包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内0207民初639号 原告：内蒙古五星物流有限公司，统一社会信用代码：×××。 法定代表人：潘少敏。 委托诉讼代理人：于海，包头市中泰法律服务所法律工作者。 被告：何克青，男，1970年10月23日出生，住包头市。 委托诉讼代理人：潘秀英，包头市玉成法律服务所法律工作者。 原告内蒙古五星物流有限公司（以下简称五星物流公司）与被告何克青劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告五星物流公司的委托诉讼代理人于海、被告何克青及其委托诉讼代理人潘秀英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告五星物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金30960元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系在原告单位工作多年的员工，原告从未辞退被告，被告却于2019年2月18日以原告将其辞退为由申请仲裁，仲裁院认定事实不清，错误的支持了被告的申请，侵犯了原告的合法权益。综上所述，原告对包头市九原区劳动争议仲裁院作出的仲裁裁决不服，故依法提起诉讼。 被告何克青辩称，一、请求法院驳回原告的诉请；二、诉讼费由原告承担。理由如下：（2019）包九劳人仲案075号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。被告于2004年10月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为2580元。2019年1月28日，原告通知所有员工放假。2019年农历正月十一，被告到原告处询问上班事宜，原告告知其已被开除，以上事实有被告提供的工资表、电话录音等证据证明。 本院经审理认定事实如下：原告五星物流公司于2004年2月17日注册成立。被告何克青称其自2004年10月中旬入职，担任客服部职员。2007年3月15日，原告五星物流公司成立了包头市昆区邦达兴市场五星物流配送站，登记的负责人为被告何克青。2008年12月18日，原告五星物流公司成立了内蒙古五星物流有限公司东胜分公司，登记的负责人为被告何克青。2015年11月24日，原告五星物流公司成立了内蒙古五星物流有限公司呼和浩特市分公司，登记的负责人为被告何克青。2015年年底开始，被告何克青担任营运科科长。2016年12月开始，被告何克青的月实发工资为2580元。2019年1月28日，原告五星物流公司下班前开会，公司总经理黄后章通知自2019年1月29日过年放假，并称公司已经转让了，过完年让谁上班通知谁。2019年2月11日农历初七正式上班日，被告何克青未接到上班通知。2019年2月15日，包括被告何克青在内的四位未接到上班通知的员工到原告五星物流公司询问，黄后章通知四人另行找工作。被告何克青申请包头市九原区劳动人事争议仲裁院仲裁，要求原告五星物流公司支付经济补偿金30960元。2019年3月28日，包头市九原区劳动人事争议仲裁院裁决：原告五星物流公司支付被告何克青经济补偿金30960元。原告五星物流公司不服，诉至本院。 原告五星物流公司提供了：1、（2019）包九劳人仲案075号仲裁裁决书原件1份，证明：原告五星物流公司没有开除被告何克青，对仲裁的裁决不认可；2、《转让协议》原件1份，证明：黄后章于2019年1月22日将公司转让给潘成广后，黄后章就已经回老家了，对公司再没有决定权。被告何克青对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，认为裁决书是依据事实裁决的，认可裁决结果；对证据2认为与本案无关联，本案是劳动争议，《转让协议》与被告何克青无关。本院对上述证据的真实性予以认定。 被告何克青提供了：1、（2019）包九劳人仲案075号仲裁裁决书原件1份，证明：仲裁的裁决书是根据查清的事实裁决的；2、2015年至2018年工资表复印件4份，证明：被告何克青月工资为2580元；3、2019年2月15日上午10时左右，包括被告何克青在内四位员工与原告五星物流公司的执行董事黄后章的视听资料（录音光盘）1张，证明：过完年上班了，原告五星物流公司没有通知被告何克青上班，四位未接到上班通知的员工去原告五星物流公司找到黄后章经理，黄总称四位员工被辞退了；4、原告五星物流公司企业信息打印件1张，证明：该企业信息记载经理是李仁严，执行董事是黄后章；5、三个分公司的注册信息打印件3张，证明被告何克青于2004年10月15号左右入职，入职之后2007年原告五星物流公司用被告何克青的名字在包头市××区，2008年用被告何克青的名字注册东胜分公司，现在被注销了，2015年用被告何克青的名字注册呼市分公司；6、冯江秀的证人证言，证明被告何克青是被原告五星物流公司开除的，2019年1月29号放假前、快下班的时候，领导通知正月上班的时候，单位不给打电话的就不用来上班，2019年2月15日我们去公司找到黄后章，黄后章称我们被辞退。被告何克青对证人证言的真实性认可；7、秦荣的证人证言，证明被告何克青是被原告五星物流公司开除的，放假前领导通知我们正月上班的时候没有电话通知来上班的就是被开除了，到了正月该上班的时候没有通知我们，于是2019年2月15日我、刘玉红、冯江秀和被告何克青去的黄后章办公室询问怎么回事，黄后章说我们被辞退了。被告何克青对证人证言的真实性认可。原告五星物流公司对证据1的真实性认可，证明目的不认可，仲裁认定被告何克青在原告五星物流公司的入职的时间是2002年没有事实依据，不认可，也没有辞退被告何克青；对证据2中2015年工资表的真实性不认可，因为是复印件，对2016至2018年的工资表的真实性认可，每月最基本的工资是1500元，不认可其他补助；对证据3认为被告何克青举的录音证据是案外人录的、在其他案件中提供的，程序有问题，录音时间不明确，所以看不出是被告何克青所陈述的2019年2月15日，地点不明确，人物不明确，不确定是黄后章，陈述的事情不清楚，录音里没有陈述具体，原告五星物流公司辞退员工会有合法的手续和理由，所以对该录音的真实性不认可；对证据4的真实性认可，证明目的不认可，黄后章是注册的执行董事，并不是公司的法定代表人，假如录音里就是黄后章，黄后章的个人决定代表不了公司的决定，也不能证明原告五星物流公司辞退了被告何克青；对证据5的真实性不认可，该证据是被告何克青单方面制作，即使证据是真实的，也不具有劳动关系的连续性，时间上也并不能和被告何克青提供的工资单相互衔接，2016年被告何克青有可能和原告五星物流公司形成了劳动关系，注销后有可能已经解除了劳动关系；对证据6冯江秀的证人证言认为是虚假陈述，2019年4月22日开庭证人是被告何克青，证人和本案的被告何克青相互作证，相互都有利害关系，我们有理由怀疑被告何克青和证人是相互串通，被告何克青没有提供录音的证据，证人证言不能和被告何克青举证相互印证，我们不认可；对证据7秦荣的证人证言认为秦荣、冯江秀和本案被告何克青都是系列案件的被告，相互都有利害关系，所以对证人的证言不予采信，在仲裁的时候请他们回去上班，他们都称找到了更好的工作。本院对证据1的真实性予以认定；对证据2，因为提供的证据为复印件、原告五星物流公司对2016年至2018年工资表的真实性认可，本院对2016年至2018年三份工资表的真实性予以认定；对证据3、6、7结合视听资料与证人证言的陈述，对其真实性予以认定；对证据4、5查询网络企业信用信息后，对其真实性予以认定。 本院认为，被告何克青自2004年10月中旬至2019年1月底在原告五星物流公司任职。原告五星物流公司因为转让，2019年1月28日下班前通知春节放假时，通知年后未接到上班通知的人员不用来上班。2019年2月11日正式上班，被告何克青未接到上班通知。2019年2月15日，包括被告何克青在内的四位未接到上班通知的员工到原告五星物流公司询问，原告五星物流公司告知四人另行找工作。原告五星物流公司单方与被告何克青解除劳动关系，被告何克青已在原告五星物流公司工作14年3个月，被告何克青主张原告五星物流公司支付解除劳动合同的经济补偿金30960元（2580元/月×12个月）符合法律规定，应予支持。至于原告五星物流公司辩称从未辞退被告何克青，与视听资料、证人证言不符，本院不予采信。至于原告五星物流公司质证时主张按照被告何克青提供的最早的2016年的工资表复印件所载时间开始计算被告何克青的入职时间，因为原告五星物流公司未提供双方的劳动合同，也未提供应由公司留存的职工名册或工资发放记录情况等资料，本院采信被告何克青对于入职时间的陈述，且根据包头市昆区邦达兴市场五星物流配送站（原告五星物流公司成立的，登记的负责人为被告何克青）登记的时间2007年3月15日开始计算入职时间，至解除劳动关系被告何克青也已在原告五星物流公司工作11年10个月，被告何克青主张12个月的经济补偿金也应予以支持。至于原告五星物流公司质证时主张按照1500元的基础工资计算经济补偿金，法律规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，故本院按照月实发工资予以计算。 综上所述，原告五星物流公司应给付被告何克青经济补偿金30960元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 原告内蒙古五星物流有限公司给付被告何克青经济补偿金30960元。 以上款项于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告内蒙古五星物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于包头市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 本判决履行期间届满后，申请执行的期间为二年。 审 判 员 要建霞 二〇一九年五月十七日 法官助理 王丹岩 书 记 员 郭海叶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法(javascript:SLC(94833,0))第四十七条(javascript:SLC(94833,47))规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。