上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初5279号原告：杨阳，男，1989年9月9日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：陈宸，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：上海未来伙伴机器人有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：恽为民，董事长。委托诉讼代理人：孙某某，女。原告杨阳与被告上海未来伙伴机器人有限公司(以下简称未来伙伴公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨阳及其委托诉讼代理人陈宸、被告未来伙伴公司的委托诉讼代理人孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨阳向本院提出诉讼请求：要求未来伙伴公司支付解除劳动合同的赔偿金100,000元及2017年1月1日至2018年10月25日未休年休假7天的折算工资12,873元。事实和理由：杨阳于2016年8月8日进入未来伙伴公司工作，担任电子工程师，双方签订有期限为2016年8月8日至2019年12月30日的劳动合同。杨阳每月工资18,000元，自2017年2月1日起调整为每月20,000元。杨阳在职期间做六休一，每周日休息，每天工作时间为9点至20点，通过指纹考勤或钉钉考勤。2018年10月25日，未来伙伴公司以杨阳严重违反员工手册规定为由解除劳动合同，杨阳实际工作至当日，工资支付至2018年8月31日。杨阳对仲裁委员会的裁决不服，故提起诉讼，希望法院公正判决。未来伙伴公司辩称，杨阳于2016年8月8日入职，双方在仲裁阶段确认杨阳入职时与上家用人单位用工中断，因此杨阳应自2017年8月8日起享有带薪年休假。在仲裁阶段，未来伙伴公司提供了杨阳年休假使用情况证明，杨阳在2018年3月使用了2017年度3天年休假，于2018年10月使用了2018年度2天的年休假，杨阳对年休假使用情况证明无异议，故杨阳在2017年8月8日至2018年10月25日期间可享受的年休假天数为6天，实际已休5天，还剩余1天。因杨阳严重违反规章制度被辞退，故未来伙伴公司不同意支付剩余1天的未休年休假折算工资。杨阳在工作时间不履行工作职责，消极怠工，频频向主管和高管发送恶意骚扰邮件，传播不当言论，煽动同事一起讨薪，试图制作大字报威胁未来伙伴公司，扰乱正常工作秩序。杨阳的行为严重违反了员工手册的规定，故未来伙伴公司依法解除杨阳的劳动合同并无不当，无需支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：杨阳于2016年8月8日进入未来伙伴公司处从事电子工程师工作，双方签有期限为2016年8月8日至2019年12月30日的劳动合同。杨阳每月工资18,000元，自2017年2月起调整为20,000元。未来伙伴公司每月15日以银行转账形式支付杨阳上月自然月工资。2018年7月13日，杨阳发送邮件给主管薛耿剑，请求加薪。2018年9月7日，杨阳发送主题为“加薪申请确认”的电子邮件给主管薛耿剑，并抄送法定代表人恽为民，再次要求加薪。2018年9月18日，杨阳发送主题为“加薪申请确认”的电子邮件给恽为民及薪酬福利总管叶盛，并抄送薛耿剑，表示：“值此多事之秋，知道你们加薪很难，但是作为员工：1.同组成员看着别人加薪……2.电子组前后陆续有人离职……3.公司招聘我时承诺的每年2个月左右的年终奖……4.目前工资经常晚发，让我们奋战在一线的员工温饱问题都得不到解决……个人薪涨与不涨也请给予明确的答复，谢谢！”2018年9月28日，杨阳发送电子邮件给恽为民、叶盛，并抄送薛耿剑及直属上司张发林，要求就薪资发放的五点内容作出回复。次日，恽为民回复杨阳，就杨阳在9月28日的电子邮件中提到的五点内容及9月18日的电子邮件中提到的四点内容作出回应，表示马上了解一下杨阳的薪资及绩效，了解一下杨阳提到的年终奖等问题，同时反问杨阳“准时发工资是董事长的基本职责，你了解为什么不发？如何才能准时发？工资本质是谁给我们发的？大家一起面对暂时的困难，怎么办？”。2018年10月15日，杨阳发送电子邮件给杨伟敏及人力资源主管，对恽为民在2018年9月29日邮件中的回复内容作出回应。2018年10月18日，杨阳发送电子邮件给恽为民、周丽娜，并抄送薛耿剑及叶盛，表示：“昨天九九艳阳天，但确收到你下发的员工借钱给公司的事：1.请问恽为民向员工借钱的事，你这是在戏弄我们基层员工吗？没见过哪个集团的董事长处事到你这种程度！欠薪、年终奖，你不道歉！还要真恶心要我们基层员工，卖房、卖地、卖小孩吗？如诺真如此，你怎么没见你把钦州北路的房子卖掉呢？2.请在基本员工待遇上：对于HR招聘承诺的每年2个月左右的年终奖？请一定给予回复，时隔多日不做正式书面回复，理应默认为应当给予支付！……请问周丽娜，作为CHO，你们HR曾经的承诺，是否也只是戏言糊弄我们员工……恽为民你现在做的欠薪，欠年终奖的事，已经引发员工家庭生活困境，作为公司法人，你应该怎么照顾我们基层员工的基本生活，还是申请政府支助保障！本人在此承诺提醒并郑重告知：上面问题点的每一项，恽为民、周丽娜如再不做书面合理回复，我可能会采取一下措施：1.数日后，我不排除会将此邮件事实，共享给公司每一位员工！2.数十日后，如下提示牌将在每个工作日的12：00至13：00休息时间段出现在你的办公室内，甚至是休息时间段办公室的公共场合！提示：因公司拖欠员工薪资、补发薪资失信数月在前，无视员工邮件正常沟通，且拒不对员工生活基本保障负责！对此我个人特提前告知，如后期或即将产生的可能违反员工手册行为，不承担违纪后果！特此声明！”邮件中所附提示牌正面内容为：“警示：未来伙伴压迫伙伴欠薪、欠年终奖、销年假加班、低交社保、不涨薪起来，饥寒交迫的伙伴！起来，全公司受苦的人！满腔的热血已经沸腾，要为真理而斗争！……中共党员**”提示牌反面内容为正面内容的英文版本。2018年10月25日，未来伙伴公司出具辞退通知书，内容为：“鉴于你在正常上班期间，未履行工作职责。擅自利用公司的邮件系统，向公司高层发布不当言论，造成恶劣的不良影响。严重违反‘员工手册’的相关规定。经过公司研究决定，自2018年10月25日解除与你的劳动关系。你的一切待遇均按劳动合同及相关法律法规处理。”杨阳实际工作至当日，工资未结清。杨阳离职前十二个月的平均工资高于20,000元。未来伙伴公司生效日期为2011年11月1日的员工手册(版本V1.0)第2.3.3条规定，工作时间不得闲谈串岗，不得做和本职工作无关的事。员工手册“奖惩”部分规定，对同事实施暴力，威胁或侮辱上司的，可予以开除。张贴或散发煽动性文字、图书及散播足以破坏公司内部劳资情绪的言论的，可以开除。杨阳于2016年8月8日在劳动合同首页上书写并签字确认“本人已阅读知悉员工手册内容并将严格遵守”。2018年10月30日，杨阳向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求未来伙伴公司支付2018年8月1日至31日实得工资差额6,197.18元、2018年9月1日至10月25日的实得工资28,252.78元、2016年8月1日至2018年10月25日工作日延长工作时间及休息日加班共计30小时的加班工资5,172.40元及法定休假日加班16小时的加班工资5,517元、解除劳动合同的赔偿金100,000元、2016年8月8日至2018年10月25日折算的年终奖80,000元及2017年1月1日至2018年10月25日未休年休假7天的折算工资12,873元。2018年12月27日，该仲裁委员会作出裁决，由未来伙伴公司于裁决生效之日起七日内支付杨阳2018年8月1日至31日实得工资差额6,197.18元、2018年9月1日至10月25日的实得工资28,252.78元、2016年8月8日至2018年10月25日工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资5,172.40元及2017年8月8日至2018年10月25日未休年休假的折算工资1,839.08元，对杨阳的其余申诉请求不予支持。杨阳不服，向本院提起诉讼。仲裁期间，双方表示杨阳每年享有5天年休假，杨阳进入未来伙伴公司处工作时与上家用人单位的用工中断。杨阳表示其因未来伙伴公司欠薪，且未给其加薪，故与未来伙伴公司沟通；其知晓未来伙伴公司处经营状况不佳，资金链断裂，但其不相信，欠薪及加薪事宜影响到了其生活；双方未约定加薪制度，但未来伙伴公司口头承诺加薪。未来伙伴公司则表示双方未约定加薪制度，也没有承诺给杨阳加薪。上述裁决作出后，未来伙伴公司向杨阳支付9,211.84元。未来伙伴公司表示杨阳向其申请调整社保缴费基数，故其为杨阳补缴了2016年8月至2018年10月期间的社保差额，杨阳个人应补缴的社保金额为32,249.60元，其在仲裁裁决的工资中扣除该部分费用，剩余部分支付给杨阳。杨阳对未来伙伴公司已补缴社保差额的主张无异议，确认仲裁委员会裁决的费用已经履行完毕。未来伙伴公司另提供2016年11月18日生效的员工手册(版本V2.0)及签收记录，证明杨阳收到过员工手册，知晓员工手册内容。杨阳对该员工手册及签收记录真实性不予认可，表示没有签收过V2.0版员工手册，该员工手册也没有公示过，也没有任何关于发邮件讨薪可以直接开除的条款。杨阳表示其进入未来伙伴公司前，从上家单位离职的日期是2016年8月5日。其在2018年3月休了2017年度3天年休假，在2018年10月休了2018年度2天年休假，但其还有70小时调休，但未来伙伴公司安排优先使用年假。未来伙伴公司给销售和采购都是足额发放2018年8月工资，给研发人员就是发60%，拖欠40%，正常发工资是15号，但到9月底的最后一天才通知其，说公司经营困难，只能发60%，还是税后，剩余部分要延后到年底发，9月的工资发放情况不确定，拖欠的工资什么时候发也没有确定的时间。2018年10月中旬应当发9月工资的时候没有发，其就去问人事和主管，都没有给出回应，只是让其等待，其没办法只能发邮件。其听说有员工讨要工资，老板说，他有钱，但是不发。其在邮件中的言辞比较激烈，是因为其患有XXX疾病，对医疗费用有急迫需求，生活压力也大，所以才通过邮件向未来伙伴公司施加更多压力。未来伙伴公司表示其因为经营困难才未能及时发放工资。杨阳从加薪到讨薪，都使用了激烈言辞，发送恶意骚扰邮件威胁高管和领导，扰乱正常工作秩序，也不再积极履行工作职责，消极怠工。杨阳在工作上情绪十分负面，对同事也有很大负面影响，虽然威胁邮件没有公开，但已经在公司里大面积传开，对公司的影响很大。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、劳动合同、辞退通知书、银行交易明细、个人住房公积金查询单、个人所得税完税证明、电子邮件、员工手册及签收页等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，杨阳对未来伙伴公司提供的2016年11月18日生效的员工手册(版本V2.0)不予认可，对签收记录上签名不予认可。因未来伙伴公司未举证签收记录上签名的真实性或申请鉴定，故本院认定该版本的员工手册不适用于杨阳。因杨阳在劳动合同首页签字确认已阅读并知悉员工手册内容，故本院认定其知晓生效日期为2011年11月1日的员工手册(版本V1.0)。根据杨阳与未来伙伴公司相关负责人的邮件沟通内容，杨阳在就加薪及欠薪问题与未来伙伴公司沟通未果的情形下，于2018年10月18日发邮件给法定代表人及相关负责人，措辞激烈，并扬言要将邮件共享给其他员工，将警示牌放在公共场合。杨阳在仲裁期间表示其因未来伙伴公司欠薪且未为其加薪才与未来伙伴公司进行邮件沟通。但双方未曾约定过加薪制度，杨阳也没有证据证明未来伙伴公司承诺为其加薪。杨阳也确认其知晓未来伙伴公司经营状况不佳，资金链断裂，故未来伙伴公司并无拖欠工资的主观恶意，且也就延后发放工资与杨阳进行过沟通。因此，杨阳在未来伙伴公司经营状况不佳的情况下提出加薪及欠薪问题，在未果的情况下未通过劳动争议仲裁等合法途径解决，而是使用过激言论、威胁制作展示警示牌等，该行为确属不当。故未来伙伴公司以杨阳的行为违反了员工手册规定为由解除双方劳动合同并无不当，杨阳要求支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。杨阳于2016年8月8日进入未来伙伴公司处工作，其在仲裁时确认进入未来伙伴公司处工作时与上家用人单位的用工中断。虽然杨阳现主张其从上家单位离职的日期是2016年8月5日，但未就此举证，故本院对其主张不予采信。杨阳应当自2017年8月8日起享有带薪年休假，其要求支付2017年1月1日至8月7日的未休年休假折算工资缺乏依据，本院不予支持。经核算，杨阳在2017年8月8日至12月31日期间可享受2天带薪年休假，现其确认已经休2017年度年休假3天，故其再主张2017年8月8日至12月31日期间的未休年休假折算工资缺乏依据，本院不予支持。杨阳在2018年1月1日至10月25日期间可享有4天带薪年休假，现杨阳已休2天，尚有2天年休假未休，未来伙伴公司应支付杨阳该期间未休年休假折算工资3,678.16元。仲裁委员会裁决未来伙伴公司支付杨阳2018年8月1日至31日实得工资差额6,197.18元、2018年9月1日至10月25日的实得工资28,252.78元、2016年8月8日至2018年10月25日工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资5,172.40元及2017年8月8日至2018年10月25日未休年休假的折算工资1,839.08元，未来伙伴公司对此未起诉，视为服从。现杨阳确认上述裁决费用已经履行完毕，故本院不在判决主文中予以表述。扣减未来伙伴公司已经履行完毕的未休年休假折算工资，未来伙伴公司尚需支付杨阳2018年1月1日至10月25日期间未休年休假折算工资差额1,839.08元。仲裁委员会未予支持杨阳法定休假日加班工资及年终奖的申诉请求，杨阳对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海未来伙伴机器人有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨阳2018年1月1日至10月25日期间未休年休假折算工资差额1,839.08元；二、驳回杨阳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一九年五月十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金