山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初11034号原告：王燕，女，1985年9月19日出生，汉族，住山东省临邑县。委托诉讼代理人：秦泽恂，山东盈康律师事务所律师。委托诉讼代理人：江俊逸，山东盈康律师事务所律师。被告：青岛宝龙珠工艺品有限公司，住所地青岛市即墨区通济新区经济区九江路**青岛国际服装产业城****楼，统一社会信用代码：913702823942422392。法定代表人：万爱芳，经理。委托诉讼代理人：朱立杰，山东元衡律师事务所律师。原告王燕与被告青岛宝龙珠工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王燕之委托诉讼代理人江俊逸、被告青岛宝龙珠工艺品有限公司之委托诉讼代理人朱立杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王燕向本院提出如下诉讼请求：1、依法判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、依法判决被告支付原告如下赔偿款项：赔偿金8000元，未签订劳动合同双倍工资32000元，高温费560元，合计为40560元。事实及理由:原告于2017年8月应聘到被告处工作。被告存在未依法与原告签订劳动合同、拖欠支付工资、无正当理由将原告辞退等违法情形。现诉至法院，请求判如所请，使原告方合法权益得以维护。被告青岛宝龙珠工艺品有限公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系已经解除。二、赔偿金及双倍工资不应支付。赔偿金因原告主动辞职，不应支付。双倍工资因原告是人事主管负责签订劳动合同、人事培训，对原告主张双倍工资其应提交证据证明其要求被告签订劳动合同，被告拒绝。三、高温费计算时间过长，要求560元过多，应按其实际工作月份计算。经审理查明，2017年8月8日原告王燕入职时签订了档案材料，原告的职位为人事管理，应聘被告处人事管理一职，并有原告的签名，原告在被告处工作至2018年4月24日。2017年8月至2018年4月被告依法为原告缴纳社会保险。被告处法定代表人万爱芳通过中国平安银行给原告发放工资，于2017年10月9日发放8月份工资1626元、2017年11月1日发放9月份工资2693元、2017年11月29日发放10月工资2828元、2017年12月30日发放11月份工资3696元、2018年1月31日发放12月工资3696元、2018年3月1日发放1月份工资10096元、2018年4月3日发放2月份工资3284元。原告的月平均工资为3988.43元。原告在被告处工作至2018年4月24日，被告未支付原告2018年3月份至2018年4月24日期间的工资。仲裁中原告提交与被告股东纪奕强2018年4月24日的录音，欲以证明被告于2018年4月24日辞退原告。被告提交新员工培训记录，欲以证明原告负责新员工的培训工作。原告质证对王燕签字不予认可，但原告对签字不鉴定。被告提交人事档案资料，欲以证明原告申请职位是人事管理。原告质证称应聘是填过个人信息，但本人没有填写申请职位。庭审中被告提交微信聊天记录及申请证人出庭作证，欲以证明原告在被告处从事人事管理工作。原告王燕于2018年5月21日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告2018年3月份至4月24日的工资8000元；3、要求被告支付赔偿金8000元；4、要求被告支付2017年9月8日至2018年4月24日未签订劳动合同双倍工资32000元；5、防暑降温费560元。仲裁委员会经审查，于2018年10月29日作出了即劳人仲案字[2018]第457-1号、457-2号仲裁裁决书，457-1号裁决：被告青岛宝龙珠工艺品有限公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王燕2018年3月份、4月份工资7105.82元。457-2号裁决：一、解除原告王燕与被告青岛宝龙珠工艺品有限公司之间的劳动关系；二、被告青岛宝龙珠工艺品有限公司在裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告王燕2017年8月、9月防暑降温费280元；三、驳回原告王燕的其他仲裁请求。原告对即劳人仲案字[2018]第457-2号裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述，私营企业登记信息查询结果、股东登记信息查询结果、微信聊天截图、社保证明、劳动合同、人事档案资料及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第457号仲裁案卷在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告在被告处工作至2018年4月24日，原、被告在仲裁庭审中认可双方劳动关系已经解除，因此，本院认可原、被告之间的劳动关系于2018年4月24日解除。原告入职时填写档案资料，应聘被告处人事管理一职，并有原告的签名，原告质证称填过个人信息，但本人没有填写申请职位，原告未提交证据证明没有填写申请职位，结合被告提交的微信聊天记录及证人证言，本院认可原告在被告处从事人事管理一职。原告在被告处从事人事管理一职，应当对未签订劳动合同的原因承担举证责任，原告未提交证据证明其要求与被告签订劳动合同，被告拒签，因此，对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资32000元的诉讼请求，本院不予支持。根据原告在仲裁中提交与被告股东纪奕强的谈话录音内容，虽无法判断双方解除合同的真实原因，但被告称原告系主动辞职，即便原告负责人事管理，被告还是应负举证责任。因被告未提交证据证明原告系主动辞职，应认定被告违法解除与原告的劳动关系，被告应支付原告经济赔偿金7976.86元（3988.43元/月×2月）。原告2017年8月8日到被告处工作至2018年4月24日，依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，被告应支付原告2017年8月、9月防暑降温费280元（140元/月×2个月），因此，对原告主张被告支付防暑降温费560元的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告王燕与被告青岛宝龙珠工艺品有限公司的劳动关系。二、被告青岛宝龙珠工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕经济赔偿金7976.86元、防暑降温费280元。三、驳回原告王燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛宝龙珠工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年五月二十三日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。