山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终1015号 上诉人（原审原告）：魏增凤，女，1973年11月19日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：王金忠，男，1965年5月4日生，汉族，住址同上，系上诉人之夫。 被上诉人（原审被告）：山东桑莎制衣集团有限公司，住所地：诸城市广场路16号。 法定代表人：王秀玲，公司经理。 委托诉讼代理人：解全全，山东同和恒信律师事务所律师。 上诉人魏增凤因与被上诉人山东桑莎制衣集团有限公司（以下简称山东桑莎公司）劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2018）鲁0782民初7403号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 魏增凤上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。一审庭审过程中，山东桑莎公司提供虚假证据：限期上班通知书（存根）、回执单、劳动纪律管理规定。请二审法院依法查清事实，维护上诉人的合法权益。 山东桑莎公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求，维持原判。 魏增凤向一审法院起诉请求：依法判令山东桑莎公司支付魏增凤以下工伤保险待遇、经济补偿金：1、医疗费24461.64元；2、护理费7070元；3、伙食补助费2100元；4、交通费1000元；5、停工留薪期工资23658元；6、一次性伤残补助金35487元；7、一次性工伤医疗补助金40432元、8、一次性伤残就业补助金69312元；9、经济补偿金47316元；共计250836.64元。 一审法院认定事实：魏增凤于1989年6月至山东桑莎公司工作，系山东桑莎公司社会保险参保职工。魏增凤与山东桑莎公司最近签订的劳动合同约定起止时间为2015年5月31日至2018年5月31日。2017年5月4日7时40分许，魏增凤驾驶电动车在上班途中与案外人付超驾驶的鲁GZY520号轿车发生交通事故，致魏增凤受伤，车辆损坏。事故经诸城市公安局交通警察大队认定，案外人付超承担事故的全部责任，魏增凤不承担事故责任。魏增凤受伤后入住诸城中医医院住院治疗70天，共支付医疗费23830.64元。住院期间由魏增凤之夫王金忠护理，并经鉴定误工期限为受伤后150日。后魏增凤向法院起诉案外人付超和鲁GZY520号轿车投保交强险和商业险的中国人寿财产保险股份有限公司潍坊市诸城支公司，经法院判决魏增凤获得赔偿医院费23830.64元、住院伙食补助费2100元、误工费20489元、护理费6047.4元。2017年6月15日，诸城市人力资源和社会保障局以诸人社工伤认字[2017]0290号《工伤认定书》认定魏增凤为因工受伤。2017年10月31日，潍坊市劳动能力鉴定委员会以潍劳鉴[2017]第17100115号《鉴定结论通知书》确认魏增凤伤情为九级伤残，无生活自理障碍。2018年4月山东桑莎公司因魏增凤严重违反公司劳动纪律管理规定为由解除双方之间劳动关系，且魏增凤在解除劳动合同决定书上签字。魏增凤解除劳动关系前12个月月均工资为3943元。 魏增凤作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年9月20日作出诸劳人仲案字[2018]第407号裁决书。后魏增凤不服，向法院提起诉讼。 本案诉讼过程中，山东桑莎公司提供署有魏增凤名字的限期上班通知书（存根）、回执单、劳动纪律管理规定，魏增凤对上述证据中的签名不认可，但不申请笔迹鉴定。同时，山东桑莎公司为证明其单位与魏增凤解除劳动关系合法，其提供《解除劳动合同通知工会函》、《关于解除与魏增凤的劳动合同的答复函》。 一审法院认为，魏增凤发生交通事故时系山东桑莎公司在职职工，其受伤经诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，且伤情经鉴定为九级伤残，山东桑莎公司作为用人单位，应当依法向魏增凤支付相关工伤保险待遇。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。魏增凤要求山东桑莎公司支付一次性伤残就业补助金69312元，符合法律规定，予以支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，魏增凤要求山东桑莎公司支付停工留薪期工资，符合法律规定，予以支持。同时根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，魏增凤停工留薪期为6个月，结合双方解除劳动关系前魏增凤十二个月均工资，魏增凤的停工留薪期工资为23658元（3943元/月×6个月），扣除魏增凤已获赔的误工费20489元，山东桑莎公司应当支付魏增凤停工留薪期工资差额3169元。交通费系魏增凤因交通事故的直接损失，魏增凤虽未提供相关票据，但根据其住院治疗时间，法院酌情认定交通费为200元。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费、医疗费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；…（六）一次性伤残补助金；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；…（九）劳动能力鉴定费。魏增凤要求山东桑莎公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费，理由不充分，不予支持。魏增凤主张的在医院治疗支出的23830.64元已经法院判决获得赔偿，魏增凤再次主张上述费用，理由不充分，不予支持。魏增凤提供的门诊收费票据无相应门诊病历相佐证，无法证明系上述费用的具体情况，魏增凤要求山东桑莎公司支付医疗费，理由不充分，不予支持。 关于经济补偿金。魏增凤在山东桑莎公司向其发出的《关于与魏增凤同志解除/终止劳动合同的决定》中签名，系对该决定的确认。该决定中载明因魏增凤严重违反公司劳动纪律管理规定山东桑莎公司与其解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，魏增凤要求山东桑莎公司支付经济赔偿金，理由不充分，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：山东桑莎制衣集团有限公司支付魏增凤一次性伤残就业补助金69312元、停工留薪期工资差额3169元、交通费200元，共计72681元，于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由山东桑莎制衣集团有限公司负担。 二审中，魏增凤提交了仲裁时已经提交的病历一份，证明魏增凤做过核磁共振检查，系复查，花费450元。山东桑莎公司质证称，对该份病历的真实性无异议，但无法确定与本次工伤有关，且山东桑莎公司为魏增凤缴纳了工伤保险，如果该笔医药费与本次工伤有关，应由工伤保险基金支付。魏增凤在二审过程中申请对限期上班通知书（存根）、回执单等材料中签字的真实性进行鉴定。本院二审查明的事实与一审事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定：“当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。符合本规定第二十七条规定的情形，当事人申请重新鉴定的除外。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。”本案中，魏增凤对山东桑莎公司提交的限期上班通知书（存根）、回执单等材料的真实性有异议，一审法院在庭审中向其释明可以对上述材料中魏增凤签名的真伪进行鉴定，魏增凤明确表示不申请鉴定，应视为放弃申请鉴定的权利，魏增凤在二审过程中再申请鉴定，本院不予准许。因魏增凤未提交相反证据证明其未在劳动纪律管理规定、山东桑莎制衣集团有限公司限期上班通知书（存根）以及《关于与魏增凤同志解除/终止劳动合同的决定》上签字，故一审法院据此认定山东桑莎公司以魏增凤严重违反公司劳动纪律管理规定为由与其解除劳动合同并无不当，因此山东桑莎公司无需支付魏增凤经济补偿金。综上所述，魏增凤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人魏增凤负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 崔福涛 审 判 员 张振显 审 判 员 叶伶俐 二〇一九年五月二十八日 法官助理 胥力萌 书 记 员 房艳萍