福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2014）晋民初字第1468号原告晋江市博雅展示道具有限公司。法定代表人施正伟，该公司董事长。委托代理人吴庆瑞，福建尚品律师事务所律师。被告粟永莲，女，1972年1月11日出生，汉族。委托代理人王金龙，福建景天律师事务所律师。原告晋江市博雅展示道具有限公司（以下简称博雅公司）与被告粟永莲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告博雅公司委托代理人吴庆瑞，被告粟永莲及其委托代理人王金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2013年3月8日进入原告公司任折弯工。晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年1月23日作出的晋劳仲案（2013）419号裁决书，认定被告于2013年3月12日在原告车间被机台压伤右手造成右手中环指指端缺损伤属工伤。原告认为，事故当天原告并未安排被告上班，被告受伤不属于工伤。且被告主张其每月工资为4500元，而实际被告入职后，其试用期工资为1500元，转正后也仅有2500元，故裁决书认定的事实和适用的标准错误。请求法院判令原告无需赔偿被告裁决书中的各项损失。被告辩称，对仲裁裁决结果没有异议。被告所受的伤害为工伤，此已经泉州劳动局认定，丰泽区法院以及泉州中院也裁定予以维持。被告月工资为4500元，原告主张的转正后工资为2500元，没有提供任何证据证实。在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：被告于2013年3月8日进入原告公司任折弯工。2013年3月12日原告因事故造成右手中环环指指端缺损伤，被送至中国人民解放军73311部队科盾医院住院治疗15天，于2013年3月27日出院。原告已承担被告住院期间全部医疗费、再次劳动能力鉴定费380元，被告自行承担劳动能力鉴定费320元。该事故于2013年6月21日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，原告不服提起行政诉讼，泉州市丰泽区人民法院作出维持工伤认定的判决，原告不服提起上诉，泉州市中级人民法院终审裁定按原告撤回上诉处理。2013年7月23日被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，护理等级未经确认。被告不服申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2013年9月9日对被告作出劳动能力障碍十级的最终鉴定结论。双方确定劳动关系于2014年1月20日解除。原告已结清被告工作期间的全部工资。本案争议的焦点为：原告是否应按仲裁裁决支付被告工伤保险待遇共计70348.5元。原告认为，本案事故发生后，原告聘请专人护理被告，住院期间产生的护理费以及伙食补助应扣除，且原告已支付被告医疗期间的全部医疗费用，并结清全部工资，所支付的工资应该在停工期间进行抵扣。被告提供的冉边的调查笔录应视为其自认，冉边调查笔录可证实被告的工资为3500元，故其赔偿标准应该按3500元计算。为证明自己的主张，原告提供冉边调查笔录复印件一份，以此证明被告工资为3500元的事实。被告质证认为，冉边的笔录记载被告月薪保底3300元不属实，其并不清楚被告的工资。被告认为，住院伙食补助费、护理费原告并没有支付。被告的月工资应为4500元，且根据法律规定，工资的举证责任在于原告，原告并未提供证据证明。冉边的证言只是单方面的证据，没有其他证据支持，其也不清楚被告的工资情况，故其调查笔录所称的工资不属实。为证明自己的主张，被告提供以下证据：证据1，工伤认定申请表，证明案件来源；证据2，内资企业登记基本情况表，证明原告主体资格合法；证据3，粟永莲的调查笔录，证据4，冉边的调查笔录，证据5，张代俊的调查笔录，证据6，粟永莲身份证、银行账单明细，证据7，冉边身份证复印件，证据8，张代俊身份证复印件，证据3至8证明原、被告之间存在事实劳动关系以及粟永莲在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害；证据9，疾病证明书、出院记录，证明粟永莲发生事故伤害的具体事实；证据10，举证通知书，证据11，泉人社工认晋字（2013）276号《关于对粟永莲的工伤认定决定》，证据12，送达回证，证据10至12证明工伤认定程序合法。原告质证认为，对证据4、证据7的真实性没有异议，其足以证实被告的工资为3500元的事实；对其他证据的三性都有异议，都是复印件。本院认为，原告提供的证据与被告提供的证据4、7均为冉边的询问笔录，对该证据的真实性，本院予以确认。被告其余证据均系证实其工伤的事实，因被告所受事故伤害为工伤已经泉州市中级法院裁决所确认，故对被告的该些证据本院不再予以认证。关于被告的工资为3500元还是4500元的问题，对于工资的举证责任虽在用人单位，但用人单位未能充分举证的，并不以此直接推定按劳动者的主张的工资数额计算，而应根据劳动者工种、工作时间、入职年限、同行业平均工资等综合判断。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，现被告入职仅为3天，且其自述按件计算工资，无法确定其在受伤前十二个月的连续稳定的工资收入。故其月平均工资可参考统筹地区上年度职工月工资3426元计算，该标准也与被告同期入职且从事相同岗位的冉边的陈述（月保底3300元）基本一致，因原告自认被告月工资为3500元略高于该标准，故被告的月工资本院按3500元计算。根据《工伤保险条例》及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定，因博雅公司没有为粟永莲投保工伤保险，因此，粟永莲因本案工伤事故可享有的以下工伤保险待遇应由博雅公司予以承担：1.住院伙食补助费，粟永莲因本案工伤事故住院共计15日，按照20元／天计算，为300元。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，劳动者享有停工留薪期间工资，粟永莲因本案事故致右手中环指指端缺损伤，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的相关规定，结合被告的受伤情况，原告应支付被告3个月停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告仅以仲裁中双方确定已付清被告工作期间的全部工资来主张其已支付停工留薪期间工资缺乏证据佐证，本院不予采信。博雅公司尚应支付粟永莲停工留薪期间工资3500元／月×3个月＝10500元。3.住院期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，住院期间的护理费用应由用人单位负责，现原告并未提供证据证实住院期间的护理由其负责支出，故仲裁裁决原告应支付住院期间护理费用1200元（15天×80元／天）合理合法，本院予以确认。劳动者的生活护理费应经劳动能力鉴定委员会评定确认需要生活护理的方才享有，因此其他护理费本院不予支持。4.根据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，劳动者按照其伤残等级享有一次性伤残补助金，原告经福建省劳动能力鉴定委员会评定为十级劳动能力障碍，因此其一次性伤残补助金为其7个月工资，共计3500元／月×7个月＝24500元。5.根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动者按照其伤残等级享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；根据泉州市人力资源和社会保障局泉人社（2012）117号文通知，泉州市女性人口平均预期寿命为75.88岁，至2014年1月20日被告提出与原告解除劳动关系，相差33.86年（75.88-42.02），不满一年按一年计算为34年。十级工伤职工上述两项计算标准均为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金11648.4元（34×0.1个月×3426元／月）、一次性伤残就业补助金11648.4元（34×0.1个月×3426元／月）。6.按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款之规定，未参保工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付，因此粟永莲因本案工伤事故所支付给泉州市劳动能力鉴定委员会的鉴定费用320元博雅公司应予承担。7.被告主张的初次鉴定检查费未提供票据，不予支持。再次鉴定检查费和再次鉴定交通费被告在庭审中已明确放弃，本院不再予以审查处理。以上粟永莲的工伤保险待遇共计60116.8元。经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实外，对本案其他重要事实可作如下认定：被告月工资为3500元。综上所述，本院认为，粟永莲因工伤事故遭受损害，其相关工伤保险待遇依法应予保护，博雅公司未依法为粟永莲投保工伤保险并缴纳，应当按照法律规定支付粟永莲的工伤保险待遇。双方确认劳动关系于2014年1月20日起解除。粟永莲因本案事故经评定为十级劳动能力障碍，应当享有各项工伤保险待遇60116.8元，据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告晋江市博雅展示道具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告粟永莲工伤保险待遇60116.8元；二、驳回原告晋江市博雅展示道具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告晋江市博雅展示道具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  寿华杰二〇一四年三月十八日书记员  苏雄彪附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。