安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019皖0191民初1507号 原告：夏英兰，女，1973年11月26日出生，汉族，住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。 被告：安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区耕耘路南、始信路东合肥一六八中学，统一社会信用代码91340100737301369G。 法定代表人：孔健，总经理。 委托诉讼代理人：周高晟，安徽润天（上海）律师事务所律师。 原告夏英兰与被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司（以下简称蜀王公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏英兰的委托诉讼代理人沈鹏飞、被告蜀王公司的委托诉讼代理人周高晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 夏英兰向本院提出诉讼请求：1、夏英兰、蜀王公司的劳动关系于2018年8月23日解除；2、蜀王公司支付夏英兰经济补偿金33600元（2800×12）；3、蜀王公司支付夏英兰带薪年休假工资2575元（10×2800÷21.75×200%）；4、蜀王公司支付夏英兰法定节假日工资4107元（2800÷30×11×200%×2）；5、蜀王公司支付夏英兰2018年8月工资2400元；6、蜀王公司为夏英兰补缴从2006年9月至2012年12月的社保。事实和理由：夏英兰于2006年9月7日进入蜀王公司上班，从事勤杂工作，夏英兰也随工龄增长，工资也不断上涨，时至2018年7月工资为2800元左右，但夏英兰入职时蜀王公司并未给其办理社会保险，并且最近不断加重劳动强度，拖欠工资。夏英兰曾向单位提出补办社保和支付年休假等各项补偿，但均未得到正面答复。 蜀王公司辩称：1、同意双方劳动关系于2018年8月23日解除。2、蜀王公司无需支付夏英兰经济补偿金，夏英兰主张经济补偿金不符合劳动合同法规定，夏英兰称曾经向公司主张年休假工资以及社保的缴纳，但未提供证据证明，公司也未收到相关的声明，根据安徽省高院的指导意见规定，不需要支付经济补偿金。另夏英兰书写了放弃社保的声明应当明白导致的后果，现因恶意反悔而主张经济补偿金明显违反诚实信用原则。3、根据企业职工带薪年休假办法第十一条，计算未休年休假工资应剔除加班费，夏英兰的计算基数存在错误，应当扣除加班费和社保补贴，按1520元计算；4、蜀王公司提供的工资条中加班费均已发放，其中也包含了法定节假日的加班工资，夏英兰均签字认可，蜀王公司不需再另行支付法定节假日加班工资；5、根据蜀王公司所查询的公司入职时间即员工所书写的聘用登记表以及劳动合同，均能证明夏英兰系2008年5月9日入职，因此购买社保应从2008年5月至2012年12月，2007年1月至2008年4月期间双方不存在劳动关系；6、2018年8月工资1114.42元已发放，不存在拖欠。 本院经审理认定事实如下：2006年9月，夏英兰入职蜀王公司，从事勤杂工工作。2006年9月7日，夏英兰在徽商银行合肥经济开发区支行开立工资账户，2006年9月至2007年1月期间，蜀王公司按月向夏英兰支付了工资。2008年5月9日，夏英兰与蜀王公司签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2008年5月9日起，工作岗位为服务员，工资为1520元/月等。同日，夏英兰填写员工聘用登记表一份，并书写申请一份，表示自愿放弃五项保险，公司在工资中给予补助。2018年8月23日，夏英兰从蜀王公司离职。后夏英兰以其向公司提出补办社保和支付年休假等各项补偿未得到正面回复为由，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除夏英兰与蜀王公司之间的劳动关系；2、蜀王公司支付夏英兰经济补偿金33600元；3、蜀王公司支付夏英兰带薪年休假工资2575元；4、蜀王公司支付夏英兰法定节假日工资4107元；5、蜀王公司支付夏英兰2018年8月工资2400元；6、蜀王公司为夏英兰补缴从2006年9月至今的社会保险。该仲裁委员会经审理后作出（2018）合劳人仲案字第2361-1号和第2361-2号仲裁裁决，裁决：1、蜀王公司支付夏英兰年休假工资1506.21元；2、蜀王公司支付夏英兰2018年8月工资2400元；3、蜀王公司为夏英兰补缴2006年9月至2007年1月以及2008年5月至2012年12月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用有夏英兰承担；4、确认夏英兰与蜀王公司之间劳动关系于2018年10月8日解除；5、驳回夏英兰其他仲裁请求。夏英兰不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，夏英兰签字的2018年8月工资表显示其该月实发工资为1114.42元。夏英兰扣除加班工资后月工资为1820元。 上述事实，有银行交易明细、仲裁裁决书、劳动合同、员工聘用登记表、申请、工资表以及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于劳动关系解除，夏英兰主张双方劳动关系于2018年8月23日解除，蜀王公司予以认可，本院确认双方劳动关系于2018年8月23日解除。 关于经济补偿金，夏英兰以向公司提出补办社保未得到回复为由要求解除劳动合同，因其未举证证明曾向公司提出补办社保，故本院对此不予认定，又因夏英兰在入职时书面申请表示自愿放弃社会保险，故其在未要求蜀王公司补办社保的情况下提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件，本院对其要求蜀王公司支付经济补偿金的请求不予支持。 关于未休年休假工资，蜀王公司未提供证据证明夏英兰在离职前两年已休年休假或已支付未休年休假工资，其应承担举证不能的后果，应支付夏英兰未休年休假工资1673.56元（1820元/月÷21.75天/月×10天×200%）。之前年休假已超出法律规定的用人单位保管工资发放记录的年限，夏英兰未能举证证明其未休年休假，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资，因夏英兰未举证证明其在法定节假日加班，故本院不予支持。 关于2018年8月工资，仲裁裁决蜀王公司支付夏英兰2018年8月工资2400元，夏英兰诉请与之相同，蜀王公司未提起诉讼，本院予以确认。 关于社会保险，夏英兰主张蜀王公司补缴2007年2月至2008年4月期间的社会保险，因其未能举证证明双方在该段时间存在劳动关系，本院不予支持。夏英兰主张的其他期间社会保险与仲裁裁决相同，蜀王公司未提起诉讼，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告夏英兰与被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司之间劳动关系于2018年8月23日解除； 二、被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏英兰未休年休假工资1673.56元； 三、被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏英兰2018年8月工资2400元； 四、被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告夏英兰补缴2006年9月至2007年1月期间以及2008年5月至2012年12月期间的社会保险费（具体缴费项目及缴费标准由社会保险征缴部门核定，其中个人缴费部分由原告夏英兰自行承担）； 五、驳回原告夏英兰的其他诉讼请求。 如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年五月二十三日 书记员  吴兆婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。