山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初448号 原告：阎顺芹，女，1984年5月16日出生，汉族，无业，住济南市历下区。 委托诉讼代理人：胡代蒙（系原告阎顺芹之夫），男，1981年5月1日出生，汉族，住济南市历下区。 被告：济南万商维盟广告传媒有限公司，住所地济南市天桥区北园路205号一层1088室。 法定代表人：蔡玉水，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘虹虹，山东枫桥律师事务所律师。 原告阎顺芹与被告济南万商维盟广告传媒有限公司（以下简称万商维盟公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阎顺芹的委托诉讼代理人胡代蒙，被告万商维盟公司的委托诉讼代理人刘虹虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阎顺芹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付生育险报销赔偿2万元；2.判令被告支付原告生产哺乳期间津贴赔偿5万元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同关系补偿5万元。诉讼中，原告阎顺芹的第一项诉讼请求是指生育医药费；第二项诉讼请求是指生育津贴，即98天产假的生育津贴；原告阎顺芹称如经审理法院不能支持原告阎顺芹第三项诉讼请求，原告阎顺芹同意按仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金主张权利。事实与理由：2016年春节假期正式上班后，公司无任何正当理由提出解雇原告阎顺芹，此时原告阎顺芹已怀孕，因无故被解聘，身心受到伤害动了胎气，只能保胎在家休养。在原告阎顺芹请假期间，在未与原告阎顺芹沟通告知的前提下，公司私自移交了原告的一些相关工作，并相继撤除了办公所需的电脑设备。原告阎顺芹请假归岗后，公司不再安排任何工作，原告阎顺芹只能主动去寻找自己分内可以完成的工作。并且自公司提出解聘原告之后再无发放任何薪水，一直至今。原告阎顺芹自2014年12月在岗期间，工作认真负责、尽忠职守，被告却一直不与其签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发工资，导致原告阎顺芹生活困难，且不能享受怀孕所需支付的津贴、补贴等相关社保待遇。根据法律规定，原、被告一直存在劳动关系，且有（2017）鲁01民终7479号济南市中级人民法院民事判决书为据，不存在超过仲裁时效一说，而天桥区仲裁委驳回原告阎顺芹第一项诉讼请求，明显存在断章取义、知法而不执法、主观上进行违法判决，严重违背劳动争议调解仲裁法的立法精神，故请求依法改判。原告阎顺芹的第二项诉讼请求，要求被告万商维盟公司支付生产哺乳期间赔偿，从字面意思可以分解为两层意思：一是生产期间的社保津贴，二是哺乳期间的工资福利待遇赔偿。原告阎顺芹的诉讼请求通俗易懂，并不存在含蓄会意之意，而天桥区仲裁委同样断章取义进行裁决，以原告阎顺芹不能提供产假后的请假证据为由驳回仲裁申请，实在是难服人心。原告阎顺芹认为生产哺乳期间赔偿跟产后请假没有直接关系，而且以（2018）鲁0105民初3481号济南天桥区人民法院民事判决为据，被告万商维盟公司自2016年2月开始拖欠工资至今，仲裁委对于被告万商维盟公司长达三年的违法事实视而不见，仅对被告提供的片面证据进行采信，使原告阎顺芹生活所迫根本不能再正常到被告处继续上班，且此情形均由被告拖欠工资和不缴纳社保所致，仲裁委不负责任之判决有违法律的公正。根据劳动合同法实施条例第十九条规定，原告不符合其中情形的任何一条，所以被告不能单方面与原告解除劳动合同，此举属于违法行为，除非接受原告的诉讼请求。仲裁委不论事实，违法判决，对被告违法的事实包庇纵容，也正是因为仲裁委对于被告违法的纵容，使被告在长达三年多的时间里使原告的合法权益遭到侵害。综上，原告阎顺芹认为，仲裁委对于被告万商维盟公司的违法事实视而不见，主观上包庇纵容，片面采信被告提供的不合理的证据，对于法律条文进行断章取义及片面解读，使原告作为普通劳动者的合法权益长期遭受侵害，原告恳请法院依法正确认定事实，正确解读和适用法律，支持原告的诉讼请求。 被告万商维盟公司辩称，原告阎顺芹的第一、二项诉讼请求已超过仲裁时效。原告阎顺芹从生育至今已经两年有余，超过了劳动争议一年的仲裁时效。原告阎顺芹生育一事没有通知公司任何人，也没有向单位请假，从未向公司提出享受生育保险待遇的请求，公司对阎顺芹的生育情况不了解，也没有见过相关证明及资料。原告阎顺芹诉讼请求数额明显过高。按照2016年生育保险待遇的标准，生育津贴、生育医疗费用定额合计1.2万元左右。公司社保费月缴费基数均按照济南市最低下限标准缴纳的，即2930元每月，产假按照98天左右休息。原告阎顺芹的第三项诉讼请求数额明显过高。原告阎顺芹在岗期间分管公司人事管理，自己没有签订劳动合同，自2016年10月1日起离岗至今。2018年5月26日起，公司打电话、发快件数次通知阎顺芹到岗上班、签订劳动合同均遭拒绝。2018年5月30日，因阎顺芹脱岗时间过长经通知拒绝到岗上班、拒绝签订劳动合同等，被告万商维盟公司决定与原告阎顺芹解除劳动合同、终止劳动关系，公司工作人员亲自登门送达证明书，通知其来公司办理离职手续，领取经济补偿金。按劳动合同法实施条例第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。原告阎顺芹自2014年12月14日入职被告万商维盟公司，2018年5月30日终止劳动关系，工作年限3年5个月15天，按照劳动合同法第四十七条及其他相关规定，原告阎顺芹应享受3.5个月工资的经济补偿，原告阎顺芹自2016年10月1日起未到岗上班，工资按济南市最低工资标准计算，即1810元每月，经济补偿金为6335元。 当事人围绕诉讼请依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院作如下认定：对万商维盟公司提交的录音录像的真实性予以确认，因该录音录像与原、被告提交的解除劳动合同证明书相互印证，对该证据证明效力予以确认。综合原、被告提交的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：阎顺芹于2014年12月12日入职万商维盟公司，从事行政经理工作，月工资4000元。2015年7月起，阎顺芹工资涨至每月4200元。2016年2月26日，阎顺芹经济南市第一人民医院诊断为早孕，并出具了诊断证明及病假证明单（早孕、先兆流产）。2016年10月19日，阎顺芹剖宫产生育一女。阎顺芹在产假结束后未向万商维盟公司请假，也未去万商维盟公司上班。2018年5月26日、5月29日，万商维盟公司分别通过邮寄快递方式通知阎顺芹到岗，阎顺芹拒绝签收邮件且未到岗。2018年5月30日，万商维盟公司通知阎顺芹解除劳动合同。次日，阎顺芹收到万商维盟公司的解除劳动关系证明。 2018年11月12日，阎顺芹作为申请人，以万商维盟公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决万商维盟公司支付生育险报销赔偿2万元、生产哺乳期间赔偿5万元及解除劳动合同关系补偿5万元。2018年12月11日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2018]638号仲裁裁决书，裁决万商维盟公司支付阎顺芹经济补偿金6335元并驳回阎顺芹的其他仲裁请求。阎顺芹不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。万商维盟公司对仲裁裁决结果予以认可。 另查明，2017年6月1日至2018年5月31日，济南市最低工资标准为每月1810元。庭审中，原、被告均认可，阎顺芹在职期间的社会保险已经补缴完毕。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，阎顺芹要求万商维盟公司支付生育险报销医药费2万元、产假98天期间的生育津贴5万元的诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的劳动争议受案范围，故对阎顺芹上述两项诉讼请求，本院不予处理。因阎顺芹于产假结束后未再向万商维盟公司提供劳动，亦再未向万商维盟公司办理请假手续，且阎顺芹经万商维盟公司催促后未到岗上班，万商维盟公司于2018年5月30日向阎顺芹提出解除劳动关系，符合法律规定，阎顺芹于2018年5月31日收到万商维盟公司的解除劳动关系证明，双方之间劳动关系于2018年5月31日解除。诉讼中，阎顺芹同意按仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金主张权利，且万商维盟公司认可该项仲裁裁决结果，故万商维盟公司应支付阎顺芹解除劳动合同经济补偿金6335元（1810元×3.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 被告济南万商维盟广告传媒有限公司于本判决生效之日起10日内向原告阎顺芹支付经济补偿金6335元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告阎顺芹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  张秀梅 人民陪审员  韩敬君 二〇一九年五月二十日 书 记 员  郝慧明