福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初15399号 原告：晋江市渺军汽车配件有限公司，住所地福建省晋江市东石镇洪塘工业区**，注册号350582100280889。 法定代表人：张水渺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶磊、张逸，福建华忠盛律师事务所律师、实习律师。 被告：高良民，男，1973年5月4日出生，住安徽省安庆市宿松县。 委托诉讼代理人：李良财、林雯颖，福建飞景律师事务所律师。 原告晋江市渺军汽车配件有限公司（以下简称“渺军公司”）与被告高良民劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员苏恬恬适用简易程序，公开开庭进行了审理。渺军公司委托诉讼代理人叶磊、张逸，高良民委托诉讼代理人林雯颖均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 渺军公司向本院提出诉讼请求：1.渺军公司只需承担高良民工伤待遇：医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元，扣除渺军公司借支给高良民3000元，合计75931元；2、渺军公司不同意与高良民解除劳动关系，不应承担高良民一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53082元。事实和理由：渺军公司与高良民工伤待遇纠纷一案，经晋江市劳动人事争议仲裁委员会以晋劳仲案[2018]990号裁决：渺军公司应承担高良民工伤待遇：医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元，一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53082元，扣除渺军公司借支给高良民3000元，合计182101元。高良民虽工伤致残七级，但可以在渺军公司从事较适应的工作，渺军公司没有同意与高良民解除劳动关系，故不应承担一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53082元。 高良民辩称，晋江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书合法合理，渺军公司应依法支付182101元。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款，即使渺军公司不同意与高良民解除劳动关系，高良民仍有权依法自愿解除劳动关系，而且根据《劳动法》第三十二条第三项，渺军公司在本案中未能够按时足额支付劳动报酬而且其没有进一步进行规范的车间管理，导致本事故的发生，渺军公司的诉求于法无据，高良民有权解除劳动关系并要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，渺军公司应该完整的履行裁决书的裁决包括支付款项及办理社会保险并按规定缴纳社会保险费，其诉求于法无据，诉讼费应由其自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即：双方身份证明、晋江市劳动人事争议仲裁委员会送达回证、工伤认定决定书、医疗相关票据两张与相应的门诊记录、疾病就诊说明书、出院小结、晋江市人力资源和社会保障局调查笔录，本院予以确认并在卷佐证。双方争议焦点为：双方应否解除劳动关系及渺军公司应否支付高良民一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53085元。对此，本院予以查明、分析并认定。 高良民的工伤经福建省劳动能力鉴定委员会以闽劳鉴伤字2018年010号《省级鉴定结论书》鉴定为伤残七级，渺军公司虽认为该伤残等级评定过高，缺乏依据，本院不予采纳。高良民于2018年9月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，故可认定双方劳动关系自2018年9月10日解除。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款规定，高良民以书面提出自愿解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，因渺军公司未为高良民办理工伤保险，故一次性工伤医疗补助金亦应由渺军公司予以承担。 根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，七级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，高良民于2018年9月10日向仲裁委提出与渺军公司解除劳动关系，与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差25.54年（70.89岁-45.35岁），不满一年按一年计算为26年。因高良民为七级伤残，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均可每满一年发给0.4个月的泉州地区上年度职工月平均工资，故高良民的一次性工伤医疗补助金为53085元（10.4个月×61253元/12月）、一次性伤残就业补助金为53085元（10.4个月×61253元/12月）。 渺军公司对仲裁委裁决的应支付高良民的医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 高良民于2016年3月进入渺军公司担任勤杂工，后于2016年10月担任冲床机台操作工，双方未签订劳动合同，月平均工资为3200元。2016年11月9日下午13时30分许，高良民于渺军公司车间工作时，右手不慎被机台压伤。事故发生后，渺军公司将高良民送至泉州丰泽仁福外科医院，住院29天。2017年5月22日，高良民再次到泉州丰泽仁福外科医院取内固定物，住院8天。经泉州丰泽仁福外科医院诊断为：右手严重亚砸伤。渺军公司已支付完毕高良民住院期间的医疗费用。高良民自行承担门诊费用及后续医疗费用共计1261元并向渺军公司借支3000元。该事故于2017年10月11日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认[2017]921号），于2018年1月26日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级（闽劳鉴伤字2018年010号）。高良民于2018年9月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与渺军公司的劳动合同关系，渺军公司支付尚欠医疗费、住院伙食补助费、交通费等。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月18日作出晋劳仲案[2018]990号裁决书，裁定渺军公司支付高良民医疗费1261元、住院伙食补助费1110元、住院护理费2960元、停工留薪期工资32000元、一次性伤残补助金41600元，一次性工伤医疗补助金53085元，一次性伤残就业补助金53082元，扣除渺军公司借支给高良民3000元，合计182101元。渺军公司不服该裁定，遂于2018年12月7日提起诉讼。 本院认为，渺军公司与高良民之间的劳动合同关系合法有效，高良民作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。高良民的伤情经劳动能力鉴定委员会评定构成伤残七级，应按照该劳动能力障碍等级认定其相关工伤保险待遇项目及数额。因渺军公司未为高良民办理工伤保险，高良民因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇扣除借支的3000元共计182101元，应由渺军公司承担。依据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、解除晋江市渺军汽车配件有限公司与高良民的劳动关系。 二、晋江市渺军汽车配件有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿高良民182101元。 三、驳回晋江市渺军汽车配件有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由晋江市渺军汽车配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  苏恬恬 二〇一九年五月二十四日 书记员  颜淑婉 附件：本案适用的法律及司法解释 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条劳动能力鉴定用按鉴定工作量从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。 用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －10－ －9－