福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0206民初9116号 原告：厦门逍森健身管理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长浩东路29号501室。 法定代表人：陈福荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。 被告：侯清龙，男，1988年6月12日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：李欣、吴润之，福建远大联盟律师事务所律师。 原告厦门逍森健身管理有限公司(以下简称逍森公司)与被告侯清龙劳动争议一案，本院于2018年11月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。逍森公司的委托诉讼代理人郑志宁，侯清龙的委托诉讼代理人李欣、吴润之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 逍森公司的诉讼请求：1.判令逍森公司不必向侯清龙支付2018年5月1日至2018年6月30日期间的工资36840元，以及自2017年7月2日起至2018年5月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额195545元；2.判令侯清龙立即向逍森公司返还私下收取的服务费8000元。 案件事实 一、工作岗位：健身教练。 二、劳动合同签订情况：未签订。 三、侯清龙申请仲裁的立案受理时间：2018年7月10日。 四、侯清龙的仲裁请求：1.逍森公司支付侯清龙2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资28299元、2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资8541元，共计36840元；2.逍森公司支付侯清龙2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额195545元；3.逍森公司支付侯清龙经济补偿15856.6元；4.逍森公司支付侯清龙因拒不支付劳动报酬迫使侯清龙提出解除劳动关系的赔偿金31713.2元。 五、逍森公司提出仲裁反请求的时间：2018年7月27日。 六、逍森公司的仲裁反请求：侯清龙返还私下收取的服务费用8000元。 七、仲裁结果：厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月8日作出厦湖仲案[2018]321-2号裁决书，就上述侯清龙的第1、2项仲裁请求及逍森公司的仲裁反请求，裁决：1.逍森公司应向侯清龙支付2018年5月1日至2018年5月31日期间的工资28299元、2018年6月1日至2018年6月30日期间的工资8541元，共计36840元；2.逍森公司应向侯清龙支付2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额195545元；3.驳回逍森公司的仲裁反请求。 八、其他无争议事项：1.2017年7月16日，卢崟炜向侯清龙转账2050元。2017年8月14日、2017年9月15日、2017年10月15日，林承斌分别向侯清龙转账12066元、19430元、14856元。2017年11月15日、2017年12月15日，逍森公司原法定代表人何芳贵分别向侯清龙转账23574元、23574元，且“交易摘要”一栏均备注为代发货款。2018年1月16日、2018年2月9日，林承斌分别向侯清龙转账20210元、13407元。 2.2018年3月15日，何芳贵向侯清龙转账2018年2月份工资1843元（分两笔，一笔1743元、一笔100元）。2018年4月15日，何芳贵向侯清龙转账2018年3月份工资23308元。2018年5月15日、5月16日，逍森公司分两笔向侯清龙转账2018年4月份工资共计14978元。逍森公司尚未支付侯清龙2018年5、6月份工资。 3.2018年6月22日，逍森公司在厦门市鹭江公证处向侯清龙公证邮寄一份《关于签订书面的通知》，载明：“本单位多次要求与你签订书面的《劳动合同》，你均以各种理由推辞。现本单位再次正式书面通知你：请你在收到本通知之日起2日内，前来本单位依法签订书面《劳动合同》；若你仍拒绝签订书面《劳动合同》，自逾期之日起，本单位有权与你方依法终止劳动关系”。 争点分析 一、关于逍森公司、侯清龙之间是否系全日制用工关系，以及侯清龙的实际入职时间。 逍森公司主张，侯清龙在其处的日工作时间约为4小时且属兼职行为，双方之间存在的是非全日制用工关系：1.逍森公司的经营业务是健身俱乐部，在经营过程中存在一定的特殊性，且侯清龙属于私人教练，逍森公司平时基本上只提供健身场所及健身器材供会员健身使用，只有在会员要求指定的教练提供教练服务之后，才由指定的教练为会员提供服务。逍森公司的经营场所并不需要全职的教练全天候提供不间断的服务，私人教练是教练与客户约定好时间之后再一起到逍森公司的经营场所进行相应的健身锻炼。因此，无论是逍森公司的经营业务，还是侯清龙的工作内容，都没有必要建立或存续全日制用工的关系。2.侯清龙原为向逍森公司推销健身器材的销售人员，在2017年10月因推销而与何芳贵认识。2018年2月前后，侯清龙提出其可以作为兼职教练，在其业余时间内提供一些教练服务，以弥补其生活费用。考虑到朋友关系，逍森公司即同意了侯清龙作为其兼职教练，所以才会出现何芳贵在2017年11月及12月向侯清龙各支付2万余元货款的行为。但仲裁委在侯清龙举证的转账记录中已经明确体现为“货款”的情况下，仍然认定该款项是逍森公司支付给侯清龙的工资并认定如上期间内双方之间存在劳动关系，认定事实错误。3.在仲裁阶段，逍森公司举证了从考勤系统中调取的员工考勤表并加盖了公章，从该考勤记录中可以看出，侯清龙的日工作时间基本是在4小时左右、周工作时间一般都不超过30小时左右，同时，逍森公司也是按照侯清龙提供的课时与其结算报酬，根据《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式”之规定，双方之间的劳动关系完全属于非全日制用工关系。而且，侯清龙也没有任何有效的证据证明其与逍森公司之间存在全日制用工的劳动关系。在此情况下，仲裁委却以逍森公司提交的考勤记录未经过侯清龙签名及未提供原件核对为由未予以采信，并据此认定双方之间存在全日制用工关系，认定事实和适用法律错误。 逍森公司为证明其主张还提交了《员工考勤表》、《工资表》等证据。侯清龙质证认为，《员工考勤表》中有关于侯清龙是否存在“请假”、“迟到”、“早退”情况的考勤记录，这与逍森公司在起诉状中主张“逍森公司不需要侯清龙全天候提供不间断服务”、“教练与客户约定好时间后再一起至逍森公司处进行相应的健身锻炼”相矛盾；《工资表》的姓名为“候清龙”，这与侯清龙无关；《工资表》上依法应当记录当月所有劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名、签名，并保存两年备查，但逍森公司提供的《工资表》的格式显然不符合规定，而且没有侯清龙的签字确认；《工资表》中侯清龙的工资由上课工资（80元/小时）与提成构成，但逍森公司并不能说明提成部分的计算标准，也未提供侯清龙的业绩合同、私教会员、私教课时数等凭证；《工资表》每月的上班时间、《员工考勤表》的上班时间、旷工天数与打卡记录均存在明显矛盾，不可采信；侯清龙已举证其于2017年6月1日入职、每天14点至22点工作、每月调休4天，并曾于2017年12月28日、2018年6月27日请假，但这些在《工资表》、《员工考勤表》中均无体现；侯清龙有提供逍森公司系统内2018年5月、6月的私教上课统计，证明侯清龙2018年5月的私教课时数193节、6月份的私教课时64节，这显然与《员工考勤表》中5、6月份的打卡记录相矛盾；《工资表》的工资是按月结算的，工资构成是时薪加提成工资，这显然不符合劳动合同法第72条关于非全日制用工以小时计酬为主及工资支付周期最长不超过15日的规定，亦与逍森公司的主张相矛盾。 侯清龙主张，其自2017年6月入职逍森公司，担任全职健身教练，与逍森公司之间系全日制用工关系：1.劳动合同法第68条、72条规定，非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以小时计酬确立的劳动关系，劳动者每周工作累积不超过24小时，且报酬支付周期最长不得超过15日，但侯清龙自2017年6月入职，月工资以底薪、当月签订的私人教练课程协议总金额提成、当月私教课时费用提成三部分构成，工作时间为每日14时至22时，需要考勤打卡，缺勤要向教练经理请假。另外，在工作时间内侯清龙不仅要为私教会员上私教课程，而且要在健身房内巡视为所有会员提供器械使用指导、健身保护、健身咨询、体能测试、私教体验课等服务，故侯清龙的工资标准、工作内容均不符合以小时计酬的非全日制用工关系。2.逍森公司关于2017年10月左右其法定代表人何芳贵因购买健身器材与侯清龙相识，2017年11月15日、12月15日向侯清龙支付的2万余元不是工资而是健身器材货款，大概2018年2月侯清龙才至逍森公司处担任兼职教练等主张，显然与侯清龙2017年6月入职的事实不符，而且逍森公司也未提供相关购买健身器材合同、发票等证据，依法不应予以采信。3.逍森公司提供的《工资表》、《员工考勤表》未经侯清龙的签字确认，证据之间不能相互印证，数据内容自相矛盾，明显与客观事实不符，依法不应予以采信。 侯清龙为证明其主张还提交了《宣传形象照》（侯清龙、曾坤山）、《侯清龙微信朋友圈》、《私人教练课程购买协议》、《录音记录》（侯清龙分别与曾坤山、唐素芳、何芳贵）、《聊天记录》（侯清龙分别与林承斌、曾坤山、何芳贵）、《请假条》、《定金收据客户联》、《私教课程购买协议》等证据。逍森公司质证认为，《宣传形象照》（侯清龙、曾坤山）的拍摄时间为2018年6月27日，地点从侯清龙的原始手机记载中显示为长乐路，该地点与逍森公司的经营地点不一致，故对该组证据有异议；对《侯清龙微信朋友圈》的真实性有异议，且即便是微信朋友圈的内容，也是发微信人员自身的行为，无法证实与本案存在关联，更无法证明侯清龙是在2017年6月入职并担任全职健身教练的事实；《私人教练课程购买协议》均为图片，侯清龙未能提供相应的协议原件予以核对，且核对图片载体时发现多数拍照地点都是兴湖路等，非逍森公司经营场所地点，另外图片存在可以随意编辑的特点，故对该组证据的真实性有异议，依法不能作为认定案件事实的依据，且从内容来看，也无法证明侯清龙属于全日制用工关系的人员；对《录音记录》（侯清龙分别与曾坤山、唐素芳）的真实性无法确认，无法确定录音双方的主体身份，也无法确定具体的录音时间、录音地点，曾坤山与逍森公司之间并不存在劳动关系，侯清龙作为非全日制劳动关系的兼职人员，也无权享有全日制劳动关系中的相应劳动者权利；《录音记录》（侯清龙与何芳贵）的真实性无法确认，由于录音中的声音十分模糊，故无法确定录音双方的主体身份，也无法确定具体的录音时间、录音地点，侯清龙认为这是与何芳贵的录音，基于这个情况逍森公司申请对录音真实性进行鉴定，另外光盘中听到的内容与侯清龙整理的书面内容存在诸多不一致的地方，有很多的书面整理内容是被告自身增加进去，故谈话录音并不能证明侯清龙于2017年6月1日入职，更不能证明双方之间存在的是全日制的劳动关系；对《聊天记录》（侯清龙分别与林承斌、曾坤山、何芳贵）的真实性无法确认，无法确定微信聊天人员的主体身份，其中曾坤山、林承斌与逍森公司之间并不存在劳动关系；《请假条》没有原件予以核对，故对其真实性有异议；对《定金收据客户联》表面真实性无异议，但是这一联是复写联，这里面当中的侯清龙的签字很明显是其事后添加进去的，因为收据本身是开给会员的，侯清龙的名字体现在会员名字之后。另外，如果是真实的，那么也仅能体现2017年7-8月时，侯清龙是在逍森公司处消费的会员，而不能证明当时已是逍森公司的员工，这也能印证了侯清龙在2017年7-8月之前非逍森公司的员工；对《私教课程购买协议》的真实性不予确认，照片具有随意编辑的特点，所以图片的内容不能作为认定案件事实的依据。 本院认定及理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，逍森公司系主张侯清龙每日的工作时间约为4小时且属兼职行为、双方之间为非全日制用工关系等，但逍森公司提交的《员工考勤表》、《工资表》等证据中并无侯清龙的签字确认，且《员工考勤表》中载明的每月“上班（天）”、“加班（小时）”等数据与当月具体的打卡记录相矛盾。另外，根据逍森公司自行提交的《工资表》显示，侯清龙已实发月份的劳动报酬并非以小时计酬为主，且逍森公司亦系按月支付侯清龙相关劳动报酬。因此，现逍森公司作为用人单位主张其与侯清龙之间属于非全日制用工关系，未对此提交充分证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对侯清龙的主张予以采信，即认定双方之间为全日制用工关系。2.逍森公司作为用人单位，依法应当建立包含用工起始时间等信息在内的职工名册备查，但其在本案中并未予以提交或举证其他相关证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对侯清龙的主张予以采信，即认定侯清龙实际于2017年6月1日入职逍森公司。 二、关于逍森公司是否应支付侯清龙2018年5月1日至2018年6月30日期间的工资36840元。 逍森公司主张，侯清龙2018年5月1日至6月30日期间的工资合计仅为12921元，仲裁委在没有任何依据的情况下裁决如上期间的工资为36840元，侵害了逍森公司作为用人单位的企业自主经营权。 侯清龙主张，其工资由底薪、当月签订的私人教练课程协议总金额提成、当月私教课时费用提成三部分组成，其2018年5月工资为：当月签订的私人教练课程协议总金额提成（40100元×9%=3609元）+当月私教课时费用提成（52833.6元×42%=22190元）+底薪（2500元）=28299元，2018年6月工资为：当月签订的私人教练课程协议总金额提成（22400元×7%=1568元）+当月私教课时费用提成（17352元×28%=4858元）+底薪（2200元）=8626元。 侯清龙为证明其主张还提交了《逍森健身教练部薪酬》、《微信聊天记录》、《私教课时统计》、《私人教练课程购买协议》等证据。逍森公司质证认为：《逍森健身教练部薪酬》上未有任何签名或印章，故对其真实性有异议，即便真实，内容中体现的是私人教练的薪资，但侯清龙属于兼职教练，也不能适用该薪资标准；对《微信聊天记录》，无法确认是曾坤山的微信，更无法证明曾坤山与逍森公司之间存在劳动关系；《私教课时统计》上未有任何签名或印章，故对其真实性有异议；对《私人教练课程购买协议》，侯清龙未能提供原件予以核对，故对其真实性有异议。即便是真实的，侯清龙作为兼职的教练与客户签订合同，属于其工作职责范围之内，逍森公司无需另行支付提成。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，逍森公司作为用人单位，依法应当提交工资清单等证据佐证侯清龙在职期间的工资构成、计算标准、出勤情况等内容。现逍森公司提交的《员工考勤表》、《工资表》等证据中并无侯清龙的签字确认，且相关数据亦存在矛盾之处，故本院对上述证据不予采信，逍森公司依法应承担举证不能的不利后果。因此，结合侯清龙提交的《逍森健身教练部薪酬》、《微信聊天记录》、《私教课时统计》、《私人教练课程购买协议》等证据内容，本院对侯清龙关于其薪酬构成、标准及数额等主张均予以采信，即认定侯清龙2018年5、6月份的工资分别为28299元、8626元。现侯清龙仅要求逍森公司支付其2018年5月1日至2018年5月31日期间工资28299元、2018年6月1日至2018年6月30日期间工资8541元，合计36840元，未超过前述认定数额，本院依法予以支持。 三、关于逍森公司是否应支付侯清龙2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额195545元。 逍森公司主张，根据劳动合同法第69条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，法律并未规定非全日制用工的当事人应当签订书面劳动合同，更未规定非全日制用工的用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下应向劳动者支付二倍工资差额。退一步来说，侯清龙也存在自身拒绝签订劳动合同的情景，其应当自行对拒绝与逍森公司签订劳动合同的行为承担后果。另外，没有证据可以证实卢崟炜、林承斌与逍森公司之间存在关系，何芳贵2017年11月、12月向侯清龙支付的也是货款，相关“交易摘要”体现的内容是“代发货款”。 侯清龙主张，其与逍森公司之间为全日制用工关系，前述查明的卢崟炜、林承斌、何芳贵分别于2017年7月16日至2018年2月9日期间转账给侯清龙的款项，系侯清龙2017年6月至2018年1月的工资，因此逍森公司依法应根据侯清龙的实发工资情况，支付侯清龙2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额195545元。 本院认定及理由：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，如前认定，侯清龙系于2017年6月1日入职逍森公司，且实际工作至2018年6月，现双方未签订过书面劳动合同，故依法逍森公司应支付侯清龙2017年7月1日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；现逍森公司以双方为非全日制用工关系、其无需与侯清龙订立书面劳动合同，侯清龙自身存在拒绝签订劳动合同行为等为由，主张其无需支付侯清龙上述二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院依法不予采信。侯清龙还主张其2017年6月至2018年1月期间的每月实发工资数额分别为2050元、12066元、19430元、14856元、23574元、23574元、20210元、13407元，逍森公司对此虽有异议，但未依法提交反驳证据，应承担举证不能的不利后果，故结合侯清龙举证的相关转账记录，本院对侯清龙的上述主张予以采信。综上，参照前述本院查明及认定的侯清龙2017年6月至2018年5月期间的实发工资数额，现侯清龙仅要求逍森公司支付其2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额195545元，未超过法定标准，本院依法予以支持。 四、关于侯清龙是否应向逍森公司返还私下收取的服务费8000元。 逍森公司主张，侯清龙作为兼职教练员，利用逍森公司提供的工作场所，在工作时间内私下向客户收取服务费用8000元并占为己有，侯清龙应当将该款项退还给逍森公司。 侯清龙主张，逍森公司该项诉求请求属于民事纠纷，不属于劳动争议，依法应当不予受理。而且，逍森公司在举证期限内未提供任何证据证明其主张，其请求没有任何事实和法律依据，依法应驳回其诉讼请求。 本院认定及理由：本案中，逍森公司主张侯清龙在工作时间内私下向客户收取服务费用8000元并占为己有，但未对此提交任何证据，故本院依法不予支持。 裁判结果 本院认为，逍森公司与侯清龙存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。如前认定，逍森公司与侯清龙为全日制用工关系，且侯清龙系于2017年6月1日入职，现逍森公司存在未依法足额支付侯清龙2018年5、6月份工资，以及未依法与侯清龙订立书面劳动合同等情形，故逍森公司依法应支付侯清龙2018年5月1日至2018年5月31日期间工资28299元、2018年6月1日至2018年6月30日期间工资8541元，以及2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额195545元；逍森公司主张其无需支付上述款项，缺乏依据，本院依法不予支持。同时，逍森公司还主张侯清龙向其返还私下收取的服务费8000元，但未对此提交任何证据，故本院依法亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条、第六十八条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告厦门逍森健身管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告侯清龙2018年5月1日至2018年5月31日期间工资28299元、2018年6月1日至2018年6月30日期间工资8541元，合计36840元。 二、原告厦门逍森健身管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告侯清龙2017年7月2日至2018年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额195545元。 三、驳回原告厦门逍森健身管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告厦门逍森健身管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一九年五月二十八日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。