贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初3176号 原告：王晓亮，男，1982年2月22日生，汉族，住北京市大兴区。 委托代理人：韦德照，贵州星照律师事务所律师，执业证号：15201200210839394。 委托代理人：郑娟，贵州星照律师事务所律师，执业证号：15201201511269385。 被告：多彩贵州航空有限公司。 住所地址：贵阳市南明区龙洞堡双龙航空港经济区多彩贵州城。 法定代表人：李仕炅，董事长。 委托代理人：陶定，贵州君跃律师事务所律师，执业证号：15201201111513499。 委托代理人：谷砚虹，贵州君跃律师事务所律师，执业证号：15201201711012849。 原告王晓亮与被告多彩贵州航空有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王晓亮的委托代理人郑娟、被告多彩贵州航空有限公司的委托代理人陶定、谷砚虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王晓亮向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系，并判决被告为原告出具解除劳动关系的证明；2、依法判决被告为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续；3、依法判决被告将原告的飞行技术档案（包括飞行记录簿）副本、体检鉴定档案（航空人员健康记录本）移交给原告；4、依法判决被告为原告出具安保评价（现实表现材料）；5、依法判决被告为原告办理飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续；6、依法判决被告从2018年6月6日起按照每月84479元赔偿原告损失直至被告履行完上述第1-5项诉讼请求确定的义务之日止（暂计算到2019年4月6日为844790元）。事实和理由：原告于2016年4月20日与被告签订《就职意向协议》，并于2016年4月20日到被告处上班。2016年8月22日签订《劳动合同书》，对双方权利义务作出明确约定，2018年因被告公司股权结构发生变化，法定代表人发生变更等客观因素，导致原告于2018年5月22日书面向被告飞行部经理邓本强提出辞职，邓经理答应向被告领导汇报。但至今没有给原告办理离职相关手续，出具解除劳动关系证明、技术档案、体检合格证明档案、安保评价证明等相关手续，导致原告至今没有上班，已经给原告造成严重的经济损失和失去了多次工作的机会。原告为维护其合法权益，于2018年11月5日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日出具筑人劳仲不字（2018）第177号不予受理通知书。被告的行为违反相关法律法规的规定，严重侵害原告的合法权益。 被告多彩贵州航空有限公司辩称，我公司为引进、培养原告花费巨额费用，未满服务期单方提出离职违反合同约定。我公司成立时控股股东尚未丧失控股权，原告提出解除劳动合同的理由并不成立。我公司法定代表人发生变更并不影响原告与被告劳动合同的履行。原告在未达到最低服务期限的情况下，以我公司股权结构法定代表人发生变更为由提出解除劳动合同的说法并不成立，仅为其违约解除寻找说辞。技术档案、体检合格证明、安保证明等档案转移属于中国民用航空局行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间人事档案转移争议，人民法院受案裁判时应当充分考虑行业监督管理规定。原告未依照中国民用航空管理局规定及我公司人员流动规章制度办理相关手续，无法达到为其出具技术档案、体检合格证明、安保证明等相关离职手续的条件，请依法驳回其诉讼请求。原告提出我公司支付经济损失没有依据。原告没有任何证据证明原告因离职产生经济损失，相反，原告升为机长后立即提出离职，只会让原告赚取更大的差价。原告就是在其与联合航空劳动关系存续期间，和我公司对接流动事宜，并从中赚取了273.2万元的高额差价。原告的流动不仅不会造成其自身损失，反而会给我公司造成巨额损失。综上，原告的请求无事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：2016年8月22日，原告与被告签订劳动合同一份，合同约定根据被告生产经营及工作需要安排在飞行部门飞行员岗位工作，合同期限从2016年8月22日起至2024年8月21日止。2018年5月22日，原告向被告提交辞职信，以“个人家庭原因”向被告提出辞职申请。此后，原告即离开被告公司未再提供劳动。2018年11月5日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、依法裁决申请人向被申请人出具技术档案、体检合格证明档案、安保评价证明等相关离职手续；3、依法裁决被申请人赔偿申请人经济损失600000元。贵阳市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请不属于劳动争议处理范围为由，作出筑人劳仲不字（2018）第177号不予受理决定书，对原告的申请不予受理。原告遂诉至本院，提出如前所请。 本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。原告于2018年5月22日以书面形式向被告提出解除劳动合同，且于同日离开被告公司，自此未再向被告提供劳动，故原告与被告之间的劳动关系于2018年5月22日起不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，被告应当按照法律规定为原告办理解除劳动合同的附随义务，即应向原告出具解除劳动关系证明并为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。 关于原告要求被告向原告出具技术档案（包括飞行记录簿）副本、体检鉴定档案（航空人员健康记录本）移交给原告、为原告出具安保评价（现实表现材料）以及要求被告为原告办理飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续的请求，飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现。鉴于该问题涉及对民航管理部门有关飞行员各种特殊档案、证照及证照关系转移的不同文件规定的理解和适用，在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规范性文件，在双方劳动关系解除后，被告有义务为原告办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。因为民航管理部门关于各类特殊档案、证照及证照关系的转移条件、流程的规定不尽相同，且相关规范性文件不断修改，不同规范性文件对同一类档案转移流程的规定亦存在冲突。为切实解决双方纠纷，同时亦为避免后续执行不能的情况，审理中，经向原、被告双方询问，原、被告双方均同意按民航管理部门相关文件规定转移时间、方式及流程办理上述档案、证照及证照关系的转移手续，本院从其自愿。 关于原告主张被告赔偿迟延办理档案手续造成的损失，原告从2018年5月22日向被告提出解除劳动关系后就未向被告提供劳动，且原告没有提供证据证明因被告迟延办理档案手续造成损失，对原告此项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告王晓亮与被告多彩贵州航空有限公司自2018年5月23日起不存在劳动关系。 二、被告多彩贵州航空有限公司在本判决生效之日起十五日内为原告王晓亮出具解除劳动合同证明。 三、被告多彩贵州航空有限公司在本判决生效之日起十五日内为原告王晓亮办理社会保险和人事档案转移手续。 四、被告多彩贵州航空有限公司应依照民航管理部门的相关规定为原告王晓亮出具安保评估证明及办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）副本、体检鉴定档案（航空人员健康记录本）、飞行执照关系、体检合格证关系的转移手续并出具安保评价（现实表现材料）。 五、驳回原告王晓亮的其他诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇一九年五月二十一日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹