广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初94号 原告：上海众诚建筑工程劳务有限公司，住所地：上海市宝山区共康路****。 法定代表人：张福民，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈**雄，广西颂诚律师事务所律师。 被告：冯兴龙，男，1976年6月22日出生，蒙古族，住湖南省长沙市雨花区。 委托诉讼代理人：徐晓飞，山西锋镝律师事务所律师。 原告上海众诚建筑工程劳务有限公司与被告冯兴龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告上海众诚建筑工程劳务有限公司的委托诉讼代理人陈**雄、被告冯兴龙的委托诉讼代理人徐晓飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金42000元；2、判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金54000元；3、判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金42000元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告双方的工伤待遇纠纷案经南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决，被告的七项裁决请求，前三项被“南劳人仲裁字〔2018〕第1916-1号”裁决书（且为终局裁决）全部支持，原告不服“南劳人仲裁字〔2018〕第1916-2号”裁决书的后四项请求中的第二、三、四项裁决，理由如下：一、根据被告在原告工地的考勤记录，此考勤记录系电脑系统打卡记录，由电脑自动记录，不能人为修改，记录显示被告受伤前两个月共出工36.5天，按每天200元计算，平均每月工资仅为3650元；二、原仲裁过程中，原、被告均认可《建筑企业简易合同》系公司向管理部门备案所用，其中内容非双方真实意思表示。鉴于以上原因，原告认为裁决书裁定原告以6000元为基数向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无事实基础。 被告辩称：被告与原告签订简易劳动合同约定月工资6000元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金都是按照双方签订的简易劳动合同约定的月工资6000元计算。原告提出的考勤记录是单方提供，实际情况并非原告记录的工作时间，被告不应认可。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年3月1日，被告到原告处从事钢筋工工作，同日原告与被告签订了《建筑业简易劳动合同》，约定被告的工资为6000元/月。原告与被告均认可该《建筑业简易劳动合同》是为了向劳动行政部门进行备案而签订的，被告的月工资以其实际出勤情况进行核算。原告主张被告的日工资为200元，被告主张其日工资为250元。 被告在原告处工作至2017年5月20日，当天被告在工作中受伤。被告受伤后未再到原告处工作，双方劳动关系于2017年8月6日解除。原告未为被告缴纳工作期间的工伤保险费。 2017年8月18日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字〔2017〕1267号《认定工伤决定书》，认定被告2017年5月20日受伤为工伤。2018年5月18日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字〔2018〕374号《初次鉴定结论书》，被告伤残情况的鉴定结论为：1、伤残等级为拾级；2、停工留薪期自2017年5月20日起至2017年8月5日止。原告与被告未对上述《认定工伤决定书》提起行政复议或行政诉讼，也未对上述《初次鉴定结论书》申请再次鉴定，上述《认定工伤决定书》《初次鉴定结论书》均已发生法律效力。被告于2018年3月因申请劳动能力等级鉴定花费250元。 2018年8月27日，被告为申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付:1、2017年7月5日门诊治疗费119.4元2、劳动能力伤残等级鉴定费250元；3、2017年3月1日至2017年5月19日期间的工资差额7700元；4、2017年5月20日至2017年8月5日期间的停工留薪期工资15000元；5、一次性伤残补助金42000元；6、一次性工伤医疗补助金54000元；7、一次性伤残就业补助金42000元。2018年11月15日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对上述第2、5至7项仲裁请求作出南劳人仲裁字〔2018〕第1916-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人劳动能力伤残等级鉴定费250元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金42000元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金54000元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金42000元。原告不服该裁决结果第二至四项，遂诉至本院。 本案庭审中，原、被告双方对上述裁决结果第一项均无异议。原告主张应以3650元/月作为核算被告工伤待遇的工资依据，被告不予认可，主张应以6000元/月作为核算其工伤待遇的工资依据。原告提交了证据《考勤表》用以证明被告2017年3月1日至2017年5月31日期间仅出勤36.5天。该《考勤表》为打印件，无相应人员的签字确认，亦无被告的签字确认。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。除上述《考勤表》外，原告未提交其他证据证实其主张。 另查明，仲裁庭审时原、被告双方均认可被告2017年3月1日至2017年5月19日期间的工资为15800元，被告已领取8100元，尚有7700元未领取。 本院认为，原、被告双方均认可南劳人仲裁字〔2018〕第1916-2号《仲裁裁决书》裁决结果第一项，即原告支付被告劳动能力伤残等级鉴定费250元，本院予以确认。 原告提交的证据《考勤表》为打印件，无相应人员的签字确认，亦无被告的签字确认，在被告对该证据的真实性不予认可的情况下，本院对该证据的真实性及证明的内容不予确认。关于被告的工资标准，原告作为用人单位负有主要举证责任，原告主张应以3650元/月作为核算被告工伤待遇的依据，但缺乏充分证据证实其主张，本院不予采信；原、被告双方均认可被告2017年3月1日至2017年5月19日期间的工资为15800元，结合双方所签订的《建筑业简易劳动合同》记载的内容，本院对被告关于其工资标准的主张予以采信，认定应以6000元/月作为核算其工伤待遇的工资依据。 被告于2017年5月20日在工作中的受伤被认定为工伤，原告作为用人单位，其未依法为被告缴纳社会保险费，致使被告发生工伤后未能享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金42000元（6000元/月×7个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告上海众诚建筑工程劳务有限公司支付被告冯兴龙劳动能力伤残等级鉴定费250元； 二、原告上海众诚建筑工程劳务有限公司支付被告冯兴龙一次性伤残补助金42000元； 三、原告上海众诚建筑工程劳务有限公司支付被告冯兴龙一次性工伤医疗补助金54000元； 四、原告上海众诚建筑工程劳务有限公司支付被告冯兴龙一次性伤残就业补助金42000元。 案件受理费10元，由原告上海众诚建筑工程劳务有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  尹海涛 人民陪审员  方向丽 二〇一九年五月二十二日 书 记 员  麦琼文