海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9002民初1324号 原告：宋维萍，女，1971年11月21日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市。 委托诉讼代理人：黄宏才，海南法立信（琼海）律师事务所律师。 被告：海南随享家健康服务有限公司，住所地为海南省琼海市嘉积镇善集路三进（张宝印宅三层）。 法定代表人：李德成，该公司经理。 委托诉讼代理人：苏志琼，该公司海南地区负责人。 原告宋维萍与被告海南随享家健康服务有限公司（以下简称随享家公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋维萍及其委托诉讼代理人黄宏才，被告随享家公司的委托诉讼代理人苏志琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋维萍向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2017年10月16日至2019年2月25日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付劳动报酬18200元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金7800元；4.判令被告向原告支付拖欠劳动报酬的赔偿金7800元。事实和理由：自2017年10月16日起，原告经朋友介绍开始在被告处工作，双方口头约定原告岗位是客房服务员，月薪为2600元，当月的25日发放工资，双方之间没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告交纳社保。2018年4月，被告与原告签订书面劳动合同并开始为原告交纳社保，劳动合同约定岗位和薪资与之前的一样。2019年2月24日，被告在没有任何理由的情况下以电话通知的方式通知原告解除劳动合同。综上，原告认为被告无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》第八十七条之规定，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告在被告处工作一年四个月，经济赔偿金按每月2600元计算为7800元（2600元×1.5×2=7800元）；被告拖欠原告2018年5月、8月、9月、10月、11月和2019年1月、2月共计7个月的工资18200元，应支付给原告；被告拖欠原告工资，也违反了《劳动法》第九十一条规定，应支付拖欠劳动报酬的赔偿金7800元（2600元×1.5×2=7800元）。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告随享家公司辩称，对原告主张的事实没有异议，对原告主张的要求支付工资的诉讼请求，现在不能确定具体支付时间；对其他诉讼请求，请求法院依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人没有争议的事实，不需要当事人举据证明，依法予以确认。 根据当事人的陈述和经确认双方无争议的事实，本院认定事实如下：被告系依法设立的从事健康项目推广及培训服务、健康养生信息咨询、餐饮服务、旅游项目投资及咨询等经营的企业法人。自2017年10月16日起，原告经朋友介绍开始在被告处从事客房服务员工作，双方口头约定原告的工资为月薪2600元，于当月的25日发放工资。双方之间没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告交纳社会保险费用。2018年4月，被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限为2018年4月至2019年4月，劳动合同约定岗位和薪资与之前的一致。同时，被告开始为原告交纳社会保险费用。2019年2月24日，被告电话通知原告解除双方签订的劳动合同，并通知原告上班至2019年2月25日。原告上班至2019年2月25日后不再到被告单位上班，双方终止了劳动关系。原告在被告单位工作期间，被告未支付原告2018年5月、8月、9月、10月、11月和2019年1月、2月共计7个月的工资，合计18200元。被告解除劳动合同后，既未支付所欠的工资给原告，也未对原告作出相应的经济补偿。为此，原告于2019年4月2日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委直至2019年4月10日未立案受理。因此，原告向本院提起诉讼。 本院认为：本案系因解除劳动关系引起的民事纠纷，争议的主要焦点是：原告主张的经济补偿金应如何确定的问题。原、被告签订的劳动合同期限尚未到期，被告未与原告协议便单方无故解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条关于“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”规定的情形，因此，原告请求判令被告支付解除劳动合同赔偿金，有事实根据。原告工作期间月工资为2600元，工作年限自2017年10月16日至2019年2月25日共计一年四个月，依据《劳动合同法》第四十七条第一款关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告请求被告支付给原告经济赔偿金7800元（2600元×1.5×2=7800元），有法律依据，依法应予支持；原告请求判决被告支付拖欠劳动报酬的赔偿金7800元，依据《劳动合同法》第八十五条第一项关于“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”之规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者应向劳动行政部门请求责令用人单位限期支付，在劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付的情形下，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金，可见该规定系指双方劳动关系存续期间由劳动行政部门通过行政行为维护劳动者合法权益的情形，加付赔偿金是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬因逾期不支付的情形下采取的惩罚性措施，但原告在劳动关系存续期间未向劳动行政部门请求责令被告支付所欠劳动报酬，现双方劳动关系终止后原告通过民事诉讼主张民事权利，不属于民事法律关系调整的范围。因此，原告的该项诉讼请求没有法律依据，依法不予支持。 综上所述，原告请求确认原告与被告在2017年10月16日至2019年2月25日期间存在劳动关系、判令被告支付拖欠的劳动报酬18200元和支付解除劳动合同赔偿金7800元，有事实根据和法律依据，依法予以支持；原告请求判令被告支付逾期支付劳动报酬的赔偿金7800元，没有法律依据，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第八十五条第一项和第四项、第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告宋维萍与被告海南随享家健康服务有限公司在2017年10月16日至2019年2月25日期间存在劳动关系； 二、被告海南随享家健康服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付给原告宋维萍拖欠的劳动报酬18200元； 三、被告海南随享家健康服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付给原告宋维萍解除劳动合同赔偿金7800元； 四、驳回原告宋维萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南随享家健康服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  王 裕 审 判 员  邹燕萍 人民陪审员  周慧芬 二〇一九年五月二十八日 法官 助理  黄雪莹 书 记 员  杨国强 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定情形是劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条第一项用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。