广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初1462号原告：广州迈达士影像技术有限公司，住所地：广州市从化区吕田镇北街10号自编208房。法定代表人：邱友陵，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴泾渭，该公司员工。被告：何庆明，男，1982年1月18日出生，汉族，住广州市荔湾区。原告广州迈达士影像技术有限公司与被告何庆明劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州迈达士影像技术有限公司的委托诉讼代理人吴泾渭、被告何庆明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州迈达士影像技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金100508.25元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2010年7月1日入职广州影达影像设备有限公司，原任技术工程师一职。2016年6月1日，原被告和广州影达影像设备有限公司签订三方协议，工龄由原告承接。原告因经营困难，已多年亏损，无耐进行经济性裁员。经济性裁员前，原告已向劳动部门提出方案，但劳动部门不予理会。原告多次与被告协商，但因被告无理提出双倍赔偿要求，双方未能协商一致，原告不得不单方解除合同。原告于2018年12月18日向被告发出《解除劳动通知书》，解除劳动合同。原告认为穗劳人仲案[2019]817号《仲裁裁决书》事实认定及法律理解均存在错误，理由如下：1、《仲裁裁决书》认定被告离职前月平均工资为5912.25元(5512.25+400)是对法律理解及事实认定的错误。根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括……属于非劳动报酬性的收入。”报销并不属于上述工资的范畴，而是非劳动报酬性的收入。仲裁裁决将3月后的报销400元类推为补贴是对法律理解的错误。2、《仲裁裁决书》对离职原因部分事实认定错误。原告因经营困难，从2016年开始出现严重亏损，已向劳动部门提出裁员申请，但劳动部门不予理会。迫于经营困难并考虑到被告的工作能力及工作表现，原告提出与被告协商解除劳动关系。但被告无理提出双倍赔偿要求，双方未能协商一致，原告才于2018年12月18日向被告发出《解除劳动通知书》，解除劳动合同。综上，《仲裁裁决书》在认定事实和适用法律均存在错误。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告何庆明辩称，一、原告属于无理由解雇，原告向我发出解除劳动合同通知书当天同我协商过，但我不同意，由于补偿问题没有达成一致意见，是原告单方面发出的；二、原告提出经济裁员，没有证据证明，财务报告没有显示年终亏损，仲裁委已裁决原告应支付赔偿金给我；三、因仲裁后我要求赔偿金外，另要求原告支付利息（从我离职之日开始至原告支付经济补偿金之日止，按银行同期贷款利率计算）。经审理查明：被告于2010年7月1日入职案外人广州×××影像设备有限公司，任职技术工程师。2016年6月1日，原告、被告及广州×××影像设备有限公司签订三方协议，约定从2016年6月1日起被告与原告建立劳动关系，累计工龄自2010年7月1日起算。2018年12月18日，原告与被告协商解除劳动合同及补偿金事项，但未达成一致意见。同日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，被告于当日离职。被告于2018年12月25日以广州迈达士影像技术有限公司为第一被申请人、广州×××影像设备有限公司为第二被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、第一被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金101018.08元；2、被申请人支付代通知金4350元（当庭撤回该项仲裁请求）。2019年3月13日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2019﹞817号仲裁裁决书，裁决第一被申请人在本裁决生效五日内，一次性向申请人支付解除劳动合同赔偿金100508.25元。广州迈达士影像技术有限公司对仲裁裁决不服提起本案诉讼，被告何庆明未提起诉讼。双方对离职前十二个月月平均工资存在争议。原告主张是5512.25元，不包括可报销的通迅费200元和交通费200元，并提供被告2017年12月-2018年11月工资单和2018年4月-2018年12月的费用报销审批表为证，被告对该些证据无异议，但认为是通讯费、交通费补贴是每月固定400元，之前都是在工资内以补贴的形式体现，只是从2018年4月开始公司发出关于调整交通、通讯补贴等发放方式的通知之后，凭发票以报销的形式发放，但也应计算在工资收入之内，平均工资应为5912.25元,并提交招商银行账户历史交易明细表为证，庭审中双方确认只要提供等金额的发票（性质不限，只要有公司名称），就可以报销上述400元通讯费和交通费。双方对离职的原因存有争议。原告主张是因公司经营困难、致使劳动合同无法履行，且在公司仅余的两个技术工程师中，被告绩效考核较低，考虑到被告工作能力及表现，提出与被告解除劳动关系，但与被告协商不成，遂向被告出具解除劳动合同通知书。被告则认为原告是无理由解雇，无实际证据证明原告经营困难，也不认可其绩效分数低。在2018年12月18日协商的当天，在无达成一致的情况下，原告就单方出具了《解除劳动合同通知书》。《解除劳动合同通知书》显示：被通知人：何庆明，你于2010年7月1日被公司录用。2018年12月18日，现因公司经营困难、致使劳动合同无法履行，经多次协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。现公司决定，自2018年12月18日起正式与你解除劳动关系，请你于2018年12月25日前到公司办理工作交接及离职手续等，归还公司财物和相关离职物品，并结清工资及经济补偿等。工资结算至2018年12月18日止。公司缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金至2018年12月止。经济补偿金8.5个月为￥44146.17元和待通知金1个月为￥4350.00元，总补偿金额为人民币：￥48496.17元（税前）。上述工资及经济补偿金将在你办理完毕工作交接及离职手续后发放。落款日期为2018年12月18日。被告的招商银行账户历史交易明细表显示：2018年4月19日交易金额800元，交易摘要“行内汇入3、4月定额费用甘某”；2018年5月24日交易金额400元、交易摘要“行内汇入5月定额费用甘某”；2018年7月19日交易金额400元、交易摘要“行内汇入6月定额费用甘某”；2018年8月22日交易金额400元、交易摘要“行内汇入7月定额费用甘某”；2018年9月17日交易金额400元、交易摘要“行内汇入8月定额费用甘某”；2018年10月19日交易金额400元、交易摘要“行内汇入9月定额费用甘某”；2018年11月22日交易金额400元、交易摘要“行内汇入10月定额费用甘某”；2018年12月13日交易金额800元、交易摘要“行内汇入11、12月定额费用甘某”。庭审中，被告认为原告故意拖延不支付赔偿金，故要求原告从其离职之日起至支付赔偿金之日止按银行同期贷款利率计算利息。本院认为：原、被告双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。关于离职前十二个月月平均工资的问题。原告主张是5512.25元，被告则认为还需再加上400元的通讯、交通补贴。对此本院认为，该400元补贴在2018年3月前以补贴的形式在工资中固定发放，自2018年3月之后，虽然是以报销的形式发放，但根据被告招商银行的交易记载，每月400元是定额费用，而且只需提供不低于400元金额的随意性质的发票就可报销，其实质与2018年3月前工资中的交通费通讯费补贴性质相同。根据《广东省工资支付条例》第六十二条关于工资的含义，本院认定被告离职前十二个月月平均工资应当含有上述补贴费用400元，确认金额为5912.25（5512.25+400）元。于劳动合同是否违法解除的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：。（二）生产经营发生严重困难的；。”本案中双方确认是在2018年12月18日商谈过解除劳动合同的相关事项，但双方未达成一致意见，原告直接于当天向被告发出解除通知，而且原告解除劳动合同的原因是主张公司经营困难、致使劳动合同无法履行。但原告庭审中明确其未征求全体员工意见，也没有向劳动行政部门提交裁员方案办理备案，因此，原告主张经济困难裁员，没有事实依据，本院不予采信，认定原告与被告的劳动合同属违法解除。关于解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告于2010年7月1日入职，原告应支付解除劳动合同赔偿金为100508.25元（5912.25元/月×8.5个月×2）。对于被告认为原告故意拖延不支付赔偿金，并要求原告支付利息的问题。本院认为原告不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案﹝2019﹞817号仲裁裁决书，依法向本院提起诉讼，是法律赋予原告的诉讼权利，被告要求原告支付利息没有法律依据，本院不予采信其抗辩主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，判决如下：一、原告广州迈达士影像技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同赔偿金100508.25元给被告何庆明；二、驳回原告广州迈达士影像技术有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州迈达士影像技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕存阳二〇一九年五月二十二日书记员  胡 蔚