山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初1574号 原告：山东千百度装饰工程有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张志国，总经理。 委托诉讼代理人：程丽，山东齐创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张亮，山东齐创律师事务所律师。 被告：司鲁，住济南市。 原告山东千百度装饰工程有限公司（以下简称千百度公司）与被告司鲁劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告千百度公司的委托诉讼代理人程丽、张亮，被告司鲁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告千百度公司向本院提出诉讼请求：1.原告千百度公司无需向被告司鲁支付22000元报酬；2.原告千百度公司无需向被告司鲁支付未签订合同二倍工资83000元；3.原告千百度公司无需向被告司鲁支付经济补偿金11700元；4.被告司鲁承担本案诉讼费。事实与理由：第一，原、被告之间不存在劳动关系；第二，原告千百度公司已经向被告司鲁支付2018年9月至2018年年底报酬28000元。劳动仲裁裁决认定错误，现原告千百度公司现依据相关法律规定，向法院提起诉讼，望判如所请。 被告司鲁辩称，原告千百度公司称双方不存在劳动关系不属实，双方存在劳动关系。对于原告千百度公司已支付2018年9月至2018年12月劳动报酬28000元不予认可，仲裁裁决认定事实清楚、结果正确，被告司鲁认可仲裁裁决结果。原告千百度公司应当向被告司鲁支付22000元报酬、未签订劳动合同二倍工资83000元、经济补偿金11700元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定双方无争议的事实如下：原告千百度公司的法定代表人为张志国，被告司鲁工作期间的劳动报酬均是通过张志国的个人账户及微信账户支付。 本案争议的焦点问题为：原、被告之间是否存在劳动关系。 关于该焦点问题，原告千百度公司称，原、被告之间不存在劳动关系，被告司鲁是受原告千百度公司法定代表人张志国的个人雇佣，报酬也是张志国个人支付，雇佣期间自2017年11月15日至2018年12月31日，前三个月报酬为每月5000元、之后每月报酬为8000元。为证明其主张，原告千百度公司提交员工考勤打卡记录表及2018年工资表。被告司鲁对上述证据真实性均有异议，认为原告千百度公司提交的上述证据存在造假。被告司鲁称，其于2017年11月15日到原告千百度公司工作，双方未签订劳动合同，原告千百度公司也未给被告司鲁缴纳社会保险；被告司鲁在原告处正常工作至2019年1月2日，之后因原告千百度公司未按时发放工资提出辞职；被告司鲁2017年11月至2018年1月每月工资5000元、2018年2月、3月每月工资1万元，自2018年4月起每月工资8000元，但原告千百度公司未按时足额支付工资，尚欠被告司鲁2018年1月、2018年8月至同年12月的部分工资，拖欠工资合计22000元。为证明其抗辩意见，被告司鲁提交施工合同、与张志国的录音证据、与张志国的微信聊天记录、在职期间工资支付记录。原告千百度公司质证称，对上述证据的真实性均无异议，但施工合同仅能证明被告司鲁曾受张志国委托签订，不能证明原、被告存在劳动关系；与张志国的录音载明张志国本人存在拖欠情形，且被告司鲁在录音中多次提到2018年7月底之前的报酬已经结清，张志国认为双方已经结清到2018年8月；微信聊天记录及报酬支付记录能够反映出2018年9月至2018年年底张志国支付给被告司鲁28000元，可以证明系张志国的个人雇佣。 关于上述焦点问题中，当事人有争议的证据，本院认定如下：原告千百度公司提交的员工考勤打卡记录表均系单独打印，被告司鲁对真实性提出异议，故对其真实性本院亦难以确认；对2018年工资表，因该证据系独立存在，原告千百度公司并未能提交与之相对应的会计记账凭证及工资支付记录，故对其证明效力，本院难以确认；对被告司鲁提交的施工合同、与张志国的录音证据、与张志国的微信聊天记录、在职期间工资支付记录的真实性，当事人均无异议，本院予以确认。通过上述证明能够证明被告司鲁在原告千百度公司工作及欠付工资的事实，但对于被告司鲁所称2018年2月至同年3月每月工资1万元的事实，没有提交有效证据予以证明。 根据原、被告的举证、质证、认证及陈述，本院认定事实如下：被告司鲁于2017年11月15日到原告千百度公司工作，2017年11月至2018年1月期间每月工资5000元、2018年2月之后每月工资8000元；被告司鲁工作期间的工资，原告千百度公司并未按时足额支付，原告千百度公司已向被告司鲁支付工资共计77000元。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告千百度公司认为被告司鲁是受到原告千百度公司法定代表人的个人雇佣从事劳动，其未能提交有效证据予以证明，且被告司鲁在原告千百度公司处从事有报酬的劳动，并接受原告千百度公司的管理，符合上述劳动关系的成立条件，故本院认定原、被告之间应存在劳动关系，关于劳动关系的存续期间，原告千百度公司未能提交有效证据证明被告司鲁辞职时间，故本院认定原、被告劳动关系存续期间应为2017年11月15日至2019年1月2日。关于原告千百度公司是否应向被告司鲁支付工资22000元的问题，原告千百度公司未能提交有效证据证明其已向被告司鲁足额支付工资，且根据当事人陈述及被告司鲁提交的已付工资的证据，对被告司鲁称原告千百度公司欠付工资22000元的事实，足以确认，故原告千百度公司应向被告司鲁支付工资22000元。关于原告千百度公司是否应向被告司鲁支付未签订合同二倍工资83000元的问题。原告千百度公司未与被告司鲁签订书面劳动合同，符合法律规定的用人单位向劳动者支付未签劳动合同二倍工资差额的情形，被告司鲁已认可该项仲裁裁决，故原告千百度公司应支付被告司鲁未签订劳动合同二倍工资差额83000元。关于原告千百度公司是否应向被告司鲁支付经济补偿金11700元的问题。因庭审中被告司鲁称其因原告千百度公司未足额支付工资提出辞职，且原告千百度公司确实存在欠付其工资的事实，故原告千百度公司应向被告司鲁支付解除劳动合同经济补偿金11625元［（5000元+8000元×11个月）÷12个月×1.5个月］。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告山东千百度装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告司鲁支付工资22000元； 二、原告山东千百度装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告司鲁支付未签订劳动合同二倍工资差额83000元； 三、原告山东千百度装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内向被告司鲁支付经济补偿金11625元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东千百度装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  蔡建红 人民陪审员  崔立新 二〇一九年五月二十日 书 记 员  郝慧明