浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙09民终14号 上诉人（原审原告）：周卜全，男，1976年3月7日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区。 被上诉人（原审被告）：舟山市定海区中心医院，住所地舟山市定海区人民南路30号。 法定代表人：郑国庆，院长。 委托诉讼代理人：韩海斌，浙江震舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王曾，浙江震舟律师事务所律师。 上诉人周卜全因与被上诉人舟山市定海区中心医院（以下简称定海中心医院）劳动争议一案，不服浙江省舟山市定海区人民法院（2018）浙0902民初4456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 周卜全上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1.一审法院对“税后工资”的概念认定错误。税后工资为税前工资扣减社会保险中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。本案双方明确约定上诉人年收入为税后18万元，不应扣除个人所得税及社会保险、住房公积金的个人交纳部分。2.一审法院对上诉人实际收到的工资数额认定错误。一审法院认定上诉人收到工资339195.74元，但上诉人实际收到工资应为296365.95元，其中住房补贴34040元系专项财政补贴，不具有工资性质，不能纳入实际发放工资数额。因此，定海中心医院应向上诉人支付工资差额138634.05元，且存在年休假报酬计算错误，应补足该年休假报酬的差额部分16900.54元。3.定海中心医院未按税后15000元/月为基数为上诉人缴纳社会保险，应按该基数补缴社会保险差额部分。4.因定海中心医院拖欠上诉人工资，并未按法律规定及时足额缴纳社会保险，应向上诉人支付经济补偿金50197.60元。5.定海中心医院应支付上诉人在劳动争议期间产生的误工费、交通费5004.22元。 定海中心医院辩称，1.根据相关法律规定，企业有权代劳动者缴纳社保等相关费用，该部分费用应由劳动者自行负担。2.周卜全入职以来，定海中心医院从未欠付其工资。3.周卜全所主张的年休假工资计算方式，与法律规定不符。4.定海中心医院按相关规定参保并足额缴纳社保，相应基数由社保征收部门确定，不属于人民法院的民事受理范围。5.周卜全诉请的误工费、交通费无事实及法律依据。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。 周卜全向一审法院起诉请求：1.定海中心医院支付其2015年8月7日至2017年12月31日的工资42214.35元；2.定海中心医院以工资为基数给其补缴未足额缴纳的社保费；3.定海中心医院支付经济补偿金43095元；4.定海中心医院支付其因劳动争议导致的误工费及交通费计3903.60元。 一审法院认定事实：周卜全于2015年8月7日入职定海中心医院，2015年9月30日编入事业编制，2017年12月31日离职，计29个月，其中于2015年9月30日签订《引进人才补充协议》，约定五年内实行年总收入制，年总收入为税后18万元，其中80%平时按月发放，剩下的20%年终考核后一次性发放。同日双方签订《浙江省事业单位聘用合同书》，约定合同期限为2015年9月30日至2023年9月28日。在周卜全多次提出辞职后，双方于2017年12月31日解除了聘用合同。因对工资差额等有异议，周卜全向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出浙舟定海劳人仲案（2018）156号裁决书，裁决定海中心医院支付周卜全2015年8月7日至2017年12月31日期间的工资差额42214.35元；驳回周卜全的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决都不服，均提起诉讼，另案为（2018）浙0902民初4455号案件。另根据周卜全提交的银行账户明细单、定海中心医院提供的工资发放单和工资汇总表，可予以确认劳动合同存续期间，定海中心医院代扣代缴个人负担部分的税费合计62084.95元（包括个人公积金31410元、医疗救助金145元、养老保险10407.60元、职业年金4720元、失业保险396.90元、医疗保险2973.44元、社会保险11400元、工会经费433.94元、个税198.07元），定海中心医院向周卜全实际发放款项计381551.20元（已包含退回多扣社保款3324.96元、2015年至2017年的房贴34040元、2015年至2017年年休假工资16810.50元、2016年G20奖22220元）。 一审法院认为，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。双方约定年总收入为税后年薪，则个人所得税部分不应计入劳动者可得的年薪之内，另双方对用人单位代扣代缴劳动者本人负担的社保费用等从年薪中予以扣除并无异议，可予以确认。经核算定海中心医院代扣代缴周卜全的税费计62084.95元，其中198.07元个人所得税不应从周卜全的年薪中予以扣除，其他社保费用、工会费等61886.88元（62084.95-198.07）确定为周卜全自行负担的费用，可从年薪中扣除。定海中心医院实际发放给周卜全的381551.20元中包含了双方有争议的房贴、G20奖等几笔款项，其中34040元是为补足工资中被扣发的应由单位缴纳的房贴，而在核算个人应负担的费用时并未将此项房贴计算在内，故该笔收入34040元应计入周卜全的实发工资内；3324.96元是补发多扣部分的社保，然社保预扣款均已列入周卜全自行承担的费用内，故这笔补发社保款与工资无关，不应计入实发工资内；3年的年休假工资16810.50元是劳动者以放弃法定休假换取的收入，不应计入年薪内；2016年G20奖22220元系完成特定任务所发放的奖金，不应计入年薪内。综上，339195.74元（381551.20-3324.96-16810.50-22220）认定为定海中心医院实际发放给周卜全的工资。周卜全的税后工资为18万元，平均每月为15000元，工作29个月，应发工资为435000元，现其本人应负担的费用为61886.88元，实际发放的工资为339195.7元，差额为33917.38元（435000-61886.88-339195.74），定海中心医院应及时将工资的差额补发给周卜全。周卜全于2015年9月底编入事业编制，定海中心医院已按事业单位工作人员给其缴纳社保费用等，至于是否足额缴纳属社保部门负责处理的问题，不在人民法院的审理范围内，故不予处理。周卜全未在仲裁前置程序中申请赔偿劳动争议发生后产生的误工费和交通费损失，且该部分损失系维权成本，要求予以赔偿缺乏相应依据，不予支持。双方对G20奖、房贴等几笔款项是否应列入年总收入中有不同理解，导致实发工资金额有争议，上述原因导致用人单位未足额支付报酬不应认定为需在劳动合同解除时支付劳动者经济补偿金的情形。周卜全多次要求离职，定海中心医院同意后双方解除聘用合同，现周卜全主张经济补偿金，不予支持。综上，周卜全合理部分的诉讼请求，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决：一、定海中心医院于判决生效之日起五日内支付周卜全工资差额33917.38元；二、驳回周卜全的其他诉讼请求。 二审期间，周卜全向本院提供宁波老年康复医院人事科出具的《工作证明》复印件一份，拟证明周卜全的误工标准。定海中心医院质证后，对该证据的真实性有异议，并认为不能证明周卜全的工资收入情况。本院经审查，对该证据的证据资格不予确认。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案双方约定周卜全的税后年薪为18万元，但对如何界定税后工资存在争议。周卜全认为税后工资是指扣除劳动者个人应承担的社保、公积金、个人所得税等费用后，劳动者应得的现金收入即实发工资；定海中心医院认为税后工资是指扣除个人所得税后的工资，实发工资是指在税后工资中扣除劳动者应承担的社保、公积金等费用后实际发放给劳动者的工资。2011年9月1日实施的《中华人民共和国个人所得税法》第六条第一款第一项规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。2011年7月19日修订的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。根据上述规定，确定个人所得税应纳税所得额的前提，是扣除法定减除费用（即3500元/月）及个人应承担的社会保险费、住房公积金等专项费用。也就是说，劳动者在缴纳个人所得税前，必须先缴纳其应承担的社会保险费、住房公积金等费用，不存在纳税后再扣除上述两项费用的可能，故周卜全关于税后工资是指劳动者应得的现金收入，不包括其应负担的社会保险费、住房公积金的上诉主张成立，一审对税后工资的概念界定不当，本院予以纠正。周卜全在定海中心医院工作29个月，根据税后年薪18万元的标准，定海中心医院应向其发放工资435000元，对于已发放工资金额，周卜全虽提出异议，但不足以推翻一审时其对于工资发放清单的认可，故认定已发放工资金额为339195.74元，尚有95804.26元未发放。但鉴于周卜全的一审诉请为支付未足额工资42214.35元，法院判决不超出诉讼请求范围，故本院支持周卜全所诉请的未足额支付的工资42214.35元。至于周卜全提出的补足年休假工资差额的上诉请求，因其在一审起诉时未提出该项诉请，故本院不予审查。至于周卜全认为定海中心医院未按其实际收入足额为其缴纳社会保险，要求定海中心医院补缴社会保险，因社保缴纳基数系由社保征缴部门确定，不属于法院审查范畴，故本院对周卜全的该项请求不予审查。至于经济补偿金问题，因双方对于工资支付项目、税后工资定义等方面存在不同理解，致使双方在工资金额上产生争议，该情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定，故一审未支持周卜全的该项诉请，法律适用正确。至于周卜全提出定海中心医院赔偿其因劳动争议产生的误工费、交通费损失的主张，因缺乏相应的法律依据，一审不予支持，并无不当。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案中，周卜全和定海中心医院均不服仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院未并案审理明显不当，本院予以纠正，为避免当事人讼累，二审不再进行调整。 综上，上诉人周卜全的部分上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，但法律适用存在不当，二审予以纠正。据此，依照《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销浙江省舟山市定海区人民法院（2018）浙0902民初4456号民事判决第二项； 二、变更浙江省舟山市定海区人民法院（2018）浙0902民初4456号民事判决第一项为舟山市定海区中心医院于本判决生效之日起五日内支付周卜全工资差额42214.35元； 三、驳回周卜全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费已由一审法院免收；二审案件受理费10元，由被上诉人舟山市定海区中心医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  陈 吉 审 判 员  张秀梅 审 判 员  方 燕 二〇一九年五月二十四日 法官助理  杨 涛 代书记员  毛 赟 ??? ??1?