江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初3416号原告：昆山市宏飞机械厂，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌京阪路，统一社会信用代码91320583753204681W。负责人徐雪明，该厂厂长。委托诉讼代理人：但满春，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘斯丹，江苏沉浮律师事务所律师。被告：胡江，男，汉族，1979年1月16日生，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：王亚月，江苏宏夏律师事务所律师。原告昆山市宏飞机械厂（以下简称宏飞机械厂）与被告胡江工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月18日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2019年4月10日公开开庭审理。原告宏飞机械厂委托诉讼代理人潘斯丹、被告胡江委托诉讼代理人王亚月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏飞机械厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令宏飞机械厂不予支付胡江一次性伤残补助金差额22528.8元、停工留薪期工资差额17672元；2、本案诉讼费由胡江负担。事实与理由：胡江于2015年9月2日入职宏飞机械厂，岗位为操作工。2017年9月22日胡江在工作中受伤，经苏州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。宏飞机械厂与胡江工伤保险待遇纠纷一案经昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）仲裁，裁决宏飞机械厂支付胡江一次性伤残补助金50484元、停工留薪期工资差额17672元。宏飞机械厂认为，该委一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，工伤保险基金赔付的金额为27955.2元，而非50484元，故宏飞机械厂无需支付差额22528.8元。胡江为计件制工人，工资受企业业务量以及个人加班时间影响而不同，故胡江要求支付停工留薪期工资差额不符合劳动合同的约定，不应得到支持，故宏飞机械厂无需支付停工留薪期工资差额17672元。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告胡江辩称：维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:2015年9月2日胡江入职宏飞机械厂从事操作工作，该厂为胡江交纳了社会保险。2017年9月2日胡江在工作过程中受伤，2017年10月24日经昆山市人力资源和社会保障局认定胡江的本次受伤构成工伤。2018年3月29日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定胡江的本次受伤构成伤残十级。受伤前，胡江的平均工资为7233元/月。2017年9月22日至2018年1月6日为胡江的停工留薪期，宏飞机械厂已支付该期间的工资共计7628元。2018年6月4日胡江自行从宏飞机械厂离职。工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元已支付至宏飞机械厂账户。嗣后，胡江向昆山市仲裁委申请仲裁，要求宏飞机械厂支付一次性伤残补助金50484元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2017年9月22日至2018年1月7日停工留薪期工资差额17672元。该委于2019年1月22日裁决：一、宏飞机械厂支付胡江一次性伤残补助金50484元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额17672元，以上共计113156元。宏飞机械厂对一次性伤残补助金、停工留薪期工资差额持有异议，向本院提起诉讼。本院认为：劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。宏飞机械厂在仲裁时已经确定由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元已经支付至公司账户，该公司应当将上述款项支付胡江。宏飞机械厂对仲裁裁决由该公司支付的一次性伤残就业补助金15000元未持有异议，本院予以确认。关于宏飞机械厂要求不予支付一次性伤残补助金差额22528.8元的诉讼请求，本院认为宏飞机械厂未足额缴纳社会保险费导致产生差额不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予理涉。同时，因仲裁裁决事项不属于劳动争议而被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。本院根据宏飞机械厂确认的胡江的停工留薪期及受伤前平均工资计算应支付胡江的停工留薪期工资为26115.13元，扣除已经支付的7628元，还应支付18487.13元。胡江对仲裁裁决金额没有异议，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山市宏飞机械厂于本判决生效之日起十日内支付被告胡江一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额17672元，以上共计90627.2元。二、驳回原告昆山市宏飞机械厂的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市宏飞机械厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇一九年五月十四日书记员  王颂淼附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。