广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初5797号原告：李兵文，男，1970年9月6日出生，汉族，住广东省东莞市东城区，委托代理人：郭建华，广东普翼律师事务所律师。委托代理人：黎子玲，广东普翼律师事务所律师。被告：东莞跃龙塑胶金属科技有限公司，住所地为东莞市寮步镇西溪良西工业区。法定代表人：苏鑫。被告：苏鑫，男，1974年2月24日出生，汉族，住广东省东莞市，两被告共同委托代理人：李伟东，广东鼎能律师事务所律师。两被告共同委托代理人：叶子恒，广东鼎能律师事务所律师助理。李兵文与东莞跃龙塑胶金属科技有限公司（以下简称“跃龙公司”）、苏鑫劳动争议纠纷案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序于2019年4月15日公开开庭进行审理。李兵文及其委托代理人郭建华、黎子玲,跃龙公司及苏鑫的共同委托代理人李伟东、叶子恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实李兵文入职跃龙公司工作，双方发生劳动争议，结合本案的证据以及庭审情况，本院查明相关事实如下。一、入职时间：李兵文主张于2010年8月11日在东莞市凤岗鑫业五金塑胶工模厂工作（仲裁时李兵文主张其2010年8月11日入职东莞市凤岗竞跃电子厂），该厂的老板为苏鑫，其后该厂搬迁到寮步。为证明其主张李兵文提交工牌，该工牌载明入厂时间为2010年8月11日，并加盖“东莞跃龙塑胶金属科技有限公司人事专用章”。跃龙公司、苏鑫主张，跃龙公司于2012年3月23日成立，李兵文不可能于2010年8月11日入职跃龙公司，东莞市凤岗鑫业五金塑胶工模厂为个体工商户，经营者为苏力芬，后该厂结业，苏鑫在寮步设立跃龙公司，该厂的部分工人转移到跃龙公司工作；不确认李兵文提交的工牌的真实性，跃龙公司没有人事部也没有人事章。为证明其关于李兵文入职时间的主张，跃龙公司、苏鑫提交规章制度摘要、企业信用信息公示报告以及参加社会保险增减表。二、工作岗位：工模部模具经理，分管行政部。李兵文主张，劳动合同的签订是由行政部的行政主管以及行政专员与总经理苏鑫进行协商确定，所以对于劳动合同的签订、劳动合同条款签订以及劳动合同保管均不是李兵文的工作范围。跃龙公司、苏鑫主张，行政部工作包括劳动合同管理等，由经理、主管及专员组成，李兵文为行政部的直属上级经理。三、签订劳动合同情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限从2013年8月11日至2018年8月10日止。李兵文、跃龙公司、苏鑫均称不清楚2013年8月之前是否有签订劳动合同。四、办理社会保险的情况：2012年10月跃龙公司为李兵文申请参加社会保险。五、月平均工资：满勤工资为12500元。六、2017、2018年度年休假情况：跃龙公司于2017年1月21日至2月3日放春节假14天，2018年2月10日至2月24日放春节假15天。跃龙公司、苏鑫提交工资条拟证明已向李兵文支付2017年有薪年假工资1442元。李兵文确认工资条的真实性，但是主张工资条记载有薪年假1442元指的是春节假三天假期的工资，跃龙公司及苏鑫没有提交支付了2017年春节期间三天的工资凭据。七、劳动关系解除的时间及原因：李兵文在跃龙公司处工作至2018年11月6日。2018年11月2日跃龙公司向李兵文发出《订立书面劳动合同通知》要求其在2018年11月4日前签订无固定期限的书面劳动合同，否则双方的劳动关系解除。2018年11月6日跃龙公司向李兵文发出《解除劳动关系通知书》，以李兵文拒绝与其签订书面劳动合同为由解除与李兵文的劳动关系。跃龙公司、苏鑫主张双方的的劳动合同到期后，李兵文利用职权便利，刻意隐瞒其劳动合同期限届满的事实，且故意以需与苏鑫协商续签劳动合同事宜为借口多次拖延甚至拒绝续签劳动合同，跃龙公司向工会说明相关情况且经工会同意后，于2018年11月6日向李兵文发出《解除劳动关系通知书》。跃龙公司、苏鑫提交劳动合同（新）拟证明在双方原合同到期后跃龙公司提出与李兵文续签的劳动合同并未改变李兵文的工资待遇、劳动条件等。李兵文主张双方劳动合同到期后，跃龙公司未按规定时间与其续签劳动合同，2018年11月2日跃龙公司向其发出《订立书面劳动合同通知》要求其签订新版的劳动合同，该新版合同未经其同意而擅自变更了其劳动条件且违反劳动合同法的相关规定，李兵文要求协商后才签订，跃龙公司却以李兵文拒不续签劳动合同为由，未经工会委员会同意，单方解除与李兵文的劳动合同；原合同双方约定为标准工时制，正常工作时间工资为计时工资，同时用人单位应当按照规定支付加班工资，在解除劳动合同时按规定应当支付经济补偿，但是劳动合同（新）载明的工作时间为不定时工作制，跃龙公司可以调整李兵文的工作时间，工资为月薪包干制，每月工资为底薪1720+岗位补助+奖金，跃龙公司无需另行支付加班费，并且对法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的情形作出排除。八、相关工商登记情况：跃龙公司成立于2012年3月23日，2019年1月16日股东由苏鑫一人变更为苏鑫以及黄伟汉。东莞市凤岗鑫业五金塑胶工模厂为个体工商户，经营者为苏力芬，于2010年3月18日注销。九、李兵文的仲裁请求：1、要求跃龙公司、苏鑫支付未签订劳动合同双倍工资差额24166.67元；2、要求跃龙公司、苏鑫支付违法解除劳动合同赔偿金212500元；3、2016年至2018年度的带薪年休假工资25862.07元。十、仲裁结果：1、确认李兵文与跃龙公司之间的劳动关系已解除；2、由跃龙公司、苏鑫在裁决书生效之日起五日内负责通知并支付李兵文如下款项：（1）解除劳动关系的经济补偿106250元；（2）2017年度、2018年度休假工资5173元；（3）驳回李兵文提出的其他仲裁请求。十一、李兵文的诉讼请求：1、跃龙公司、苏鑫向李兵文支付未签订劳动合同双倍工资差额24166.67元；2、跃龙公司、苏鑫向李兵文支付违法解除劳动合同赔偿金212500元；3、跃龙公司、苏鑫向李兵文支付2016年至2018年度的带薪年休假工资25862.07元。十二、跃龙公司、苏鑫的诉讼请求：1、跃龙公司、苏鑫无需向李兵文支付解除劳动关系的经济补偿106250元；2、跃龙公司、苏鑫无需向李兵文支付2017年度、2018年度的休假工资5173元。裁判理由与结果本院认为，原告李兵文入职被告跃龙公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。东劳人仲院寮步庭案字[2019]83号仲裁裁决书裁决确认李兵文与跃龙公司之间的劳动关系已解除，双方对此均无异议，本院予以确认。关于入职时间的问题。跃龙公司成立于2012年3月23日，李兵文在仲裁阶段主张2010年8月11日入职东莞市凤岗竞跃电子厂，庭审中主张其2010年8月11日入职东莞市凤岗鑫业五金塑胶工模厂工作，后因该厂结业该厂的工人包括李兵文转移到跃龙公司工作，工龄应该延续计算，但是从工商查询信息来看，东莞市凤岗鑫业五金塑胶工模厂于2010年3月18日注销，为个体工商户，经营者为苏力芬，因此，本院对李兵文主张其入职时间为2010年8月11日不予采纳。但是李兵文的入职资料由跃龙公司所掌握管理，跃龙公司未提交李兵文的入职资料，应当承担举证不能的不利后果。因此，本院认定李兵文于2012年3月23日入职跃龙公司。关于李兵文主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。李兵文分管行政部，而行政部的职责包含劳动合同的签订、管理等，李兵文应当清楚用人单位未与劳动者签订劳动合同将承担的法律责任，李兵文在知道自己与跃龙公司的劳动合同到期后，有提醒、督促跃龙公司与其签订劳动合同的职责，避免因此导致跃龙公司利益受到损害，且双方因续签劳动合同产生分歧而导致解除劳动合同。综上，本院认定跃龙公司没有故意规避签订劳动合同，因此，对李兵文诉请要求跃龙公司、苏鑫支付未签订劳动合同双倍工资差额24166.67元，本院不予支持。双方的劳动合同于2018年8月10日期满后，跃龙公司提出续签劳动合同而李兵文予以拒绝，跃龙公司以此为由解除双方劳动关系，并已经工会同意，跃龙公司的该行为并不构成违法解除劳动关系的情形。跃龙公司提供的续签的劳动合同中关于工作时间、工资等内容与原劳动合同的相关内容明显不同，本案情形不属于原固定期限劳动合同到期后用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，跃龙公司应当向李兵文支付经济补偿，李兵文于2012年3月23日至2018年11月6日在跃龙公司工作，经济补偿经计算为12500元/月×7个月＝87500元。关于2016年至2018年的带薪年休假工资。李兵文诉请2016年带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。李兵文享有2017年年休假5天。李兵文在跃龙公司处工作至2018年11月6日，李兵文享有2018年年休假4天{[(11个月＋6天)÷365天]×5天}。跃龙公司2017年放春节假14天，2018年放春节假15天，本院采纳跃龙公司、苏鑫的主张跃龙公司已安排李兵文休了2017年、2018年的年休假。跃龙公司、苏鑫提交的《工资条》载明有薪年假金额1442元，且有李兵文签字确认，本院认定跃龙公司、苏鑫已经向李兵文支付2017年的带薪年休假工资1442元。跃龙公司、苏鑫没有举证证明其已向李兵文支付2018年带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果。跃龙公司应当向李兵文支付2017年的带薪年休假工资差额12500元÷21.75天×5天-1442元＝1431.56元，2018年的带薪年休假工资12500元÷21.75天×4天＝2298.85元，合计3730.41元。双方劳动关系解除时被告跃龙公司是一人有限责任公司,被告苏鑫为唯一股东，被告苏鑫没有举证证明在其为跃龙公司唯一股东期间其个人财产独立于公司财产，应承担举证不能的不利法律后果。苏鑫应当对跃龙公司应向李兵文支付的经济补偿和带薪年休假工资承担连带清偿责任。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李兵文与被告东莞跃龙塑胶金属科技有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞跃龙塑胶金属科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李兵文经济补偿87500元；三、限被告东莞跃龙塑胶金属科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李兵文2017年、2018年带薪年休假工资3730.41元；四、被告苏鑫对被告东莞跃龙塑胶金属科技有限公司的第二、三项的款项承担连带清偿责任；五、驳回原告李兵文的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞跃龙塑胶金属科技有限公司、苏鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（李兵文预交5元、东莞跃龙塑胶金属科技有限公司及苏鑫预交5元），由东莞跃龙塑胶金属科技有限公司、苏鑫负担5元，由李兵文负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  雍维二〇一九年五月五日法官助理杨婷婷书记员关观银