辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书［2013］沈河民四初字第1407号原告（被告）：沈阳步森服饰有限公司。（组织机构代码证：58937518-9）法定代表人：王建军，该公司董事长。委托代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：董晓丹，该公司职员。被告（原告）：侯艳玲，女，1982年4月1日出生，汉族，无职业。（身份证号：2101061982********）委托代理人：金保安，沈阳市沈河区天海法律服务所法律工作者。原告（被告）沈阳步森服饰有限公司（以下简称“步森公司”）与被告（原告）侯艳玲劳动争议一案，本院依法由审判员陆珏澔担任审判长，代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。沈阳步森服饰有限公司委托代理人李春江、董晓丹，侯艳玲的委托代理人金保安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳步森服饰有限公司诉称，侯艳玲于2012年5月1日入职我公司工作，任商品专员，后侯艳玲于2013年4月30日自动离职。不存在劳仲阶段的申请人所请求事项之依据。故提出诉讼请求：一、不支持侯艳玲作为劳仲阶段的申请人所提出的全部请求事项（即“1、请求支付未签订劳动合同二倍工资36000元﹤2012年5月1日至2013年4月30日﹥；2、解除劳动合同经济补偿金9000元﹤2012年5月1日至2013年4月30日﹥；3、2013年4月份工资2500元”）；二、侯艳玲负担本案诉讼费用。侯艳玲辩称，步森公司仲裁期间曾向法庭提供了2012年5月签订的合同期限至2015年4月30日的劳动合同书，该合同已经过沈阳市人力资源和社会保障局鉴证，后步森公司又向法庭提供了一份2012年4月1日至2013年3月31日的内部承包的合同，我方在合同期限为2015年4月30日的合同上并没有签字，因此该合同是原告伪造的，而内部承包合同，原告在仲裁时提供的只是一部分，其附件并未提供。原告这一行为是有意规避双方未签订劳动合同的法律事实。依据法律规定，原告应支付双倍工资。裁决书的第一、二项认定结果正确，事实清楚。侯艳玲诉称，原告与被告入职后未签订劳动合同，被告在市仲裁委举证的2012年5月1日至2015年4月30日的劳动合同不是原告所签，但仲裁委未同意原告鉴定的请求，依法被告应支付未签订劳动合同的双倍工资。原告因不服沈劳人仲字（2013）527号仲裁第三项，请求撤销第三项，并判决被告支付未签订劳动合同二倍工资36000元。沈阳步森服饰有限公司辩称，双方签订了劳动合同，因此不存在支付二倍工资的情况，请法庭驳回侯艳玲的诉讼请求。经审理查明，庭审中双方共出示两份劳动合同，其中一份为步森公司和侯艳玲均举证的劳动合同书（期限为2012年4月1日至2013年3月31日），侯艳玲主张该劳动合同没有采用人力资源和社会保障局统一格式，且未经主管部门鉴证，实质上是内部承包协议，不能视为双方已经签订了书面劳动合同；另外一份为侯艳玲单方举证的劳动合同书（期限为2012年5月1日至2015年4月30日），但侯艳玲主张该合同书虽然经劳动主管部门鉴证，但非其本人签字，系步森公司单方制造的假合同。侯艳玲于2013年5月31日因请求步森公司支付未签劳动合同二倍工资等事项向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决书，部分支持了侯艳玲的请求。现双方均不服该裁决书，起诉来院，本院受理后决定合并审理。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明、邮箱截图、工资条、借记卡账户历史明细查询、沈阳市参保人员缴费明细等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于侯艳玲要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，本案中双方共举证两份劳动合同书，第一份双方共同举证的劳动合同书（期限为2012年4月1日至2013年3月31日），侯艳玲主张该劳动合同没有采用人力资源和社会保障局统一格式、未经主管部门鉴证，且该合同有关于奖金等约定的附件，实质上是内部承包协议，不能视为双方已经签订了书面劳动合同。关于合同是否存在附件，双方存在争议。本院认为，首先，该劳动合同书的条款均为打印，仅“附：奖金约定件合同附件”字样为手写，前后书写形式不一致；其次，该合同最后一页的页码为“共4页，第4页”，页码连续，形式完备；根据举证责任分配原则，侯艳玲应就其主张承担举证责任，但侯艳玲未能提供该合同附件，应承担不利的法律后果。该劳动合同中明确约定了侯艳玲的工作合同期限、劳动报酬发放方式、劳动纪律、社会保险等内容，并有双方当事人的签字、盖章，符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同应具备的条款，因此，本院认为该劳动合同虽然未采用制式合同，但符合劳动合同法的规定，已经具备了劳动合同的性质，步森公司无需支付2012年5月1日至2013年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资。关于2013年4月1日至2013年4月30日侯艳玲主张的未签订劳动合同二倍工资的期间，庭审中侯艳玲已经单独举证了另一份劳动合同书（期限为2012年5月1日至2015年4月30日），可以证明该期间双方已经签订了劳动合同，虽然侯艳玲主张其签名系伪造的，但没有举证证明其主张，应承担相应的法律后果。另，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据该项规定，双方已经签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日劳动合同书，因此侯艳玲请求未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。关于侯艳玲要求步森公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，侯艳玲作为劳动者主张系步森公司2013年4月30日单方无故解除合同，步森公司主张系被告自动离职。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决议发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。本案步森公司应对其主张负举证责任，本案步森公司未能举证证明其主张，因此，步森公司应承担举证不能的法律后果，本院对于侯艳玲所述的步森公司单方解除其劳动合同的主张予以采信。故对被告主张解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。侯艳玲在仲裁中已经明确解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求时间段为2012年5月1日至2013年4月30日，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，步森公司应支付一个月的工资作为经济补偿金。关于工资标准，按照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，该经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。另，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，根据该举证责任分配原则，应由用人单位证明劳动者的实际工资情况，若用人单位未提供，应承担举证不能的法律后果，采纳劳动者提供的证据。本案中，被告提供部分工资条和银行打卡记录，二者数额一致，故对该组证据的真实性本院予以确认，因此，被告离职之前月工资具体数额以被告的提供的工资条上应发工资数额计算为2827.75元。关于侯艳玲要求步森公司支付2013年4月的工资2500元的诉讼请求，侯艳玲的离职时间为2013年4月30日，根据侯艳玲提供的工资条和账户历史明细显示，步森公司的工资发放时间为是每月下旬发放上一个自然月的工资，侯艳玲提供的银行打卡记录显示最后一笔工资到账时间为2013年3月29日，即步森公司未发放侯艳玲4月份的工资，故对侯艳玲的该诉讼请求应予支持。关于具体数额，侯艳玲主张2500元，系在法律允许的范围内处分自己的诉权，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、沈阳步森服饰有限公司于本判决生效后十五日内给付侯艳玲2012年5月1日至2013年4月30日期间的解除劳动合同经济补偿金2827.75元；二、沈阳步森服饰有限公司于本判决生效后十五日内给付侯艳玲2013年4月工资2500元；三、驳回沈阳步森服饰有限公司、侯艳玲的其他诉讼请求。诉讼费10元，由原告沈阳步森服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陆珏澔代理审判员  张萌萌人民陪审员  王 新二〇一四年三月三日书 记 员  边建勋本判决所依照的法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。