天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2857号原告：天津青水源农业科技股份有限公司，住所地天津市北辰区双街镇九园公路。法定代表人：刘长安，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯艳娇，上海锦天城（天津）律师事务所律师。被告：刘贵晨，男，1964年5月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘志敏，天津五君律师事务所律师。原告天津青水源农业科技股份有限公司（以下简称“青水源公司”）与被告刘贵晨劳动争议一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青水源公司委托诉讼代理人冯艳娇，被告刘贵晨及其委托诉讼代理人刘志敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。青水源公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告未建立劳动关系，被告与朱某建立劳务关系；2.依法判令原告无需向被告支付2017年3月3日至2018年1月3日期间未订立劳动合同的双倍工资50000元；3.依法判令原告无需向被告支付2018年2月3日至2018年3月15日和2018年11月15日至2018年12月6日期间的冬季采暖补贴174.4元；4.依法判令原告无需向被告支付2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费672.8元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年5月25日原告与案外人朱某签署《承包经营协议书》约定原告将其食堂承包给朱某，朱某独立经营、独立核算、自负盈亏。朱某招聘厨师，被告刘贵晨应聘厨师职务，与朱某建立劳务关系。2018年12月14日被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张工资等。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日作出津北辰劳人仲裁字（2019）第96-2号《仲裁裁决书》支持被告的部分仲裁请求。原告不服天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北辰劳人仲裁字（2019）第96-2号《仲裁裁决书》认为与刘贵晨并未建立劳动关系。不应向其支付任何款项，特向贵院提请诉讼，请判如诉请。刘贵晨辩称，被告对原告的诉讼请求不予认可，原告陈述的事实与真实情况不符，故不同意原告的诉讼主张。被告于2017年2月3日通过招聘入职原告处，工作岗位厨师，每月工资5000元，被告入职后，原告向被告配发了工作服，原告一直未与被告签订劳动合同，也未依法为被告缴纳社会保险，且2018年10月至12月，原告拖欠被告工资11169元，原告出具了盖有公章的欠条一份。原被告之间存在合法、有效的事实劳动关系，原告应依法履行仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:被告证据4.仲裁庭审笔录，证明原、被告曾因劳动争议在北辰仲裁委经过劳动仲裁，在开庭笔录中，原告对拖欠工资欠条的真实性没有异议，并明确认可原、被告双方没有签订劳动合同，被告的工作岗位为厨师，双方的劳动关系于2018年12月6日结束；证据8.工商局出具的原告公司户卡，证明朱某是原告公司股股东，其证人证言不属实。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告证据1.2017年5月25日天津青水源农业科技股份有限公司与朱某签署的承包经营协议书，证明公司于2017年5月25日起将青水源饭店承包给朱某，由朱某独立经营、独立核算、自负盈亏；证据2.2018年1月青水源公司与朱某签署的代招工协议证明朱某自2017年1月起委托青水源公司代为招聘饭店工作人员，刘贵晨为青水源公司朱某招聘，刘贵晨与青水源公司不存在劳动关系；证据3.2017年1月8日招工简章及张贴招工简章的照片，证明青水源于2017年1月8日对外张贴招工简章，代朱某招聘处方工作人员。上述证据与被告提交的证据1相互矛盾，结合本院对被告证据1的认证意见，本院对上述三证据证明目的不予采信。对原告证据4.朱某证人证言，证明刘贵晨与朱某建立劳务关系，被告认为证人朱某并不知道被告离职时间，工资也相差很远，原告户卡上有证人的股东显示，存在利害关系，并提交了工商局出具的原告公司户卡，双方对户卡证据真实性认可，故本院对朱某证人证言证明目的不予采信。对原告补充证据天津市北辰区美尔宝花艺加工厂企业信用信息公司报告1份、大同市云冈区美尔宝花卉机制培训中心企业信用信息公司报告1份、大同市云冈区美尔宝花卉机制培训中心营业执照1份，证明仲裁阶段刘长宝并非原告公司员工，无权作为原告的委托代理人，被告认为刘长宝为原告委托的代理人，委托书盖有公司公章，委托有效，本院认为被告质证意见与仲裁卷中原告授权委托书相一致，故对原告该证据不予采信。对于被告证据证据1.欠条复印件及手机原件照片，证明原告公司拖欠员工刘贵晨2018年10月至12月工资11169元，于2018年12月10日为其出具欠条一份，欠条中明确盖有原告公司公章、刘贵晨签字，能够证明双方存在劳动关系的存在，因仲裁阶段原告代理人对欠条真实性认可，诉讼中原告虽对该证据真实性有异议，但陈述矛盾且未作合理说明，故本院对该证据真实性予以采信；证据2.EMS快递投递回执单，证明被告因原告存在拖欠工资、未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法事由，于2018年12月12日通过EMS快递投递方式，向原告发出解除劳动合同通知书，原告签收；因该证据未显示原告已签收，本院对该证据的证明目的不予确认；证据3.工资条，证明原告2018年1、2、3、9、10、11、12月工资收入情况，每月工资为5000元，该证据无原告盖章确认，故本院对真实性不予采信；证据5.被告与原告法人刘长安（微信昵称菊源）的微信聊天记录，证明2018年5月31日双方互加微信，被告申请仲裁后，刘长安请求被告不要告了，让王老师给解决；证据6.原告公司工作微信群聊天记录，证明原告公司为工作方便建立了工作群，群主是原告公司法人刘长安，刘贵晨每日在微信群中上班签到，请示职工用餐情况等，在被告向北辰仲裁委申请仲裁后，刘长安委托单位职工与被告协调补偿事宜，微信群中均有记录，而且被告申请仲裁后，原告法人刘长安于2019年2月17日将被告移除群聊；原告认为上述证据真实性无法核实且无法看出是公司的行为，本院认为原告证据5、6真实性无法确认，故对该证据不予采信；证据7.工作服一套，原告对真实性有异议，本院认为工作服上写有“清水源”与原告公司名称不相一致，故对该证据真实性不予采信。本院经审理认定事实如下：原告青水源公司具有企业法人资格。被告刘贵晨于原告处厨师岗位工作，未签订劳动合同，双方明确原告拖欠被告2018年10月至2018年12月工资11169元，双方劳动关系至2018年12月6日结束。再查，2018年12月14日，被告刘贵晨作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津青水源农业科技股份有限公司：1.要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；2.要求被申请人支付2017年3月3日至2018年1月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元；3.要求被申请人支付2017年至2018年防暑降温费1304元、冬季取暖补贴1040元；4.要求被申请人支付2017年至2018年未休带薪年休假工资4600元。2019年3月13日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决津北劳人仲裁字（2019）第96-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度和2018年度未休带薪年休假工资4137.9元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动关系的经济补偿7500元；三、驳回申请人其他仲裁请求。非终局裁决津北劳人仲裁字（2019）第96-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年3月3日至2018年1月3日期间未订立劳动合同二倍工资50000元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年2月3日至2018年3月15日和2018年11月15日至2018年12月6日的冬季取暖补贴共计174.4元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费672.8元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对津北劳人仲裁字（2019）第96-2号仲裁裁决书不服，起诉来院。本院认为，本案的争议焦点在于：1.原、被告双方是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额；3.原告是否应支付被告2018年2月3日至2018年3月15日和2018年11月15日至2018年12月6日期间的冬季采暖补贴；4.原告是否应支付被告2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费。关于争议焦点1，双方确认的证据欠条中载明“截止2018年12月6日，现有天津青水源农业科技股份有限公司拖欠员工刘贵晨工资11169元……”，且仲裁庭审笔录中关于双方劳动关系是否结束，原告称“于2018年12月6日结束，因公司内部混乱，然后双方劳动关系自动结束”并确认被告提供劳动至2018年12月6日。原告认可事实与被告陈述一致，能够证实双方存在劳动关系。关于建立劳动关系时间，因原告未提供职工名册，本院认定被告主张的2017年2月3日双方建立劳动关系。关于劳动关系结束时间，双方在仲裁阶段陈述一致，为2018年12月6日。综上，本院确认原、被告双方于2017年2月3日至2018年12月6日期间存在劳动关系。关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院于争议焦点1中已确认双方存在劳动关系，欠条中载明原告拖欠被告工资11169元为“2018年10月至2018年12月6日工资”，经核算，被告主张每月工资5000元未超过上述标准，本院予以支持。因原告未提供书面劳动合同，故原告应支付被告2017年3月3日至2018年1月3日未签订劳动合同二倍工资差额50000元。关于争议焦点3、4，原告未提供工资台账证实已向被告支付了冬季取暖补贴和防暑降温费，故本院对原告主张不予支持，原告应支付被告2018年2月3日至2018年3月15日和2018年11月15日至2018年12月6日期间的冬季采暖补贴174.4元以及2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费672.8元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告天津青水源农业科技股份有限公司支付被告刘贵晨未签订劳动合同二倍工资50000元；二、原告天津青水源农业科技股份有限公司支付被告刘贵晨2018年2月3日至2018年3月15日和2018年11月15日至2018年12月6日期间的冬季采暖补贴174.4元；三、原告天津青水源农业科技股份有限公司支付被告刘贵晨2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费672.8元；四、驳回原告天津青水源农业科技股份有限公司诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津青水源农业科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年五月三十一日法官助理张利康书记员于菲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。