广东省韶关市浈江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0204民初425号原告：韶关市腾喜食品有限公司。住所地：韶关市浈江区韶南大道乐园新村莲塘山靠近北面。法定代表人：黄楚波，公司总经理。委托诉讼代理人：付纯庚，广东天行健律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈德坚，广东天行健律师事务所律师。被告：黄晓辉，男，1984年5月31日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：黄春梅，广东三昶律师事务所律师。原告韶关市腾喜食品有限公司（以下称腾喜公司）与被告黄晓辉劳动争议一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韶关市腾喜食品有限公司的委托诉讼代理人付纯庚、陈德坚、被告黄晓辉及其委托诉讼代理人黄春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告腾喜公司向本院提出诉讼请求：1、被告无需支付被告工资5.5万元、赔偿金3万元及代垫费用616元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2018年9月10日入职，经双方协商，被告承诺因其有销售经验、有能力为原告开拓市场提高产品销售量，提出月工资3万元任职，原告同意并出具聘书。10月8日，原、被告再次协商，因原告属于小微企业，月销售额约为1万元左右，被告担任销售总经理为原告开拓市场，提高销售额，并制定销售计划和目标，被告承诺销售目标为年销售额1500万元，并将区域划分和目标分解提交给原告，承诺如按计划达标，则按月工资3万元标准计算工资。10月11日，双方因工资问题进行协商并签订《劳动合同》，合同期限为一年，月工资2200元，并根据原告的规章制度考核进行核发奖金。10月21日，因被告工资不足以业务开支，原告同意预付11000元给被告，经过一个多月的试用期，原告发现被告根本没有任何业绩，不可能完成其制定的销售目标。11月14日，原告通知被告解除《劳动合同》。仲裁裁决认为，工资应当以实际履行的工资标准为准，为月工资3万元。但该认定不符合实际。原告月销售额约15万元，毛利约30%，不可能聘请3万元月工资的销售人员，仲裁裁决不符合常理。双方签订的《劳动合同》明确约定月工资为2200元，奖金经考核另计。原告提交的证据足以证明，被告月工资不是3万元。仲裁裁决认定原告10月28日支付的11000元是变更劳动合同关于工资标准的约定明显与事实不符，原告支付的11000元是预付给被告的费用，双方真实意思是劳动合同约定的2200元基本工资和销售目标的完成来考核确定。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，证据不足。请判如所请。被告黄晓辉辩称，1、2018年9月10日起被告进入原告公司并根据原告公司的工作需要进行工作，担任销售总经理，薪资底薪为30000元/月，考核部分按照公司实际经营情况给予执行，并制定了聘书。2、10月12日为原告公司的薪资发放日期，原告公司总经理黄立生转款支付了1万元给被告。同日的微信聊天显示，因原告9月份少算被告1天工资，转账补充支付了1000元，因此被告9月工资实际为21000元，原告仅支付了11000元，尚欠1万元未付，此外，原告还应支付10月工资3万元，11月工资15000元，原告合计欠原告工资55000元。3、被告按照公司要求及工作需要组建销售团队，2018年9月30日至10月7日，依据确定了粤西和粤中区域的经理及薪资标准，10月8日按照原告要求进行区域划分和目标分解。被告薪资标准入职时已近确定，原告提出重新商定薪资考核无事实依据。双方签订《劳动合同》时原告哄骗被告称，是为了在给员工购买社会保险时节省费用，故合同底薪为2200元/月，但原告实际并未购买社会保险。4、2018年11月15日至12月3日的微信聊天记录证明原告一直拖欠被告工资。5、原告支付11月出差代垫及补胎费合计1872.16元，应当进行实报实销。6、诉讼费应当由原告负担。本院经审理认定事实如下：经原、被告双方协商，原告于2019年9月10日聘用被告为公司的销售总经理，并向被告发出《聘任书》，约定薪资底薪为30000元/月，考核部分依照公司实际经营情况给予执行。原告向被告发出《聘任书》后，被告开始进行工作，对广东省销售区域进行划分，并制定区域销售目标量，并称一年预期销售业绩将达1500万元，经原告同意后被告继续开展工作。在被告工作期间，原告仅在2018年10月12日支付了被告工资11000元，其中转账至10000元，微信支付1000元。2019年10月11日，双方进行协商后补签《劳动合同》，约定：一、劳动合同期限。合同期从2018年9月10日起至2019年9月9日止。其中试用期从2018年9月10日起至2018年12月9日止。二、工作内容。（一）被告工作岗位：销售总经理，在试用期，原告根据工作需要和被告工作能力，有权对被告进行调岗。（四）在本合同有效期内，如果被告业绩、考勤、开展业务行为不符合原告关于业务人员考核和聘任的有关规定，原告有权依据原告的有关规定制定及本合同约定，对被告工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。四、劳动报酬。（一）被告试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为2200元，其他报酬及考核详见原告制定的企业规章制度。（二）工资发放日为每月12日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。（五）原告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整被告工资，被告在60天内未提出异议的，视为同意。因被告销售业绩不佳，原告认为被告不可能完成承诺的预期销售目标，遂于2018年11月14日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告工作能力严重不足、不适应公司销售经理岗位一职为由与被告解除劳动合同，被告于11月15日离职，双方终止劳动关系。本院认为，本案属劳动争议。对原告起诉无需支付被告工资共55000元的请求，根据《广东省工资支付条例》第十条：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，被告于2018年9月10日入职，11月14日离职，在此期间为原告提供了正常劳动，原告应当及时并足额支付被告该两个月的工资。但对于工资的数额，原告签发的聘任书与双方签订的《劳动合同》约定的工资标准不同，应当以实际支付的工资标准为准。按照双方签订的《劳动合同》约定，每月12日为工资发放日，而原告于2018年10月12日支付了11000元给被告，应认定此11000元为原告向被告支付的工资为宜，则被告月工资为11000元，被告于2018年11月15日离职，被告2018年10月工资为11000元，11月工资为5500元，故原告应当支付16500元工资给被告。关于经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告月工资为11000元，则原告应当向被告支付经济补偿金5500元（11000元/月÷2）。关于被告代垫费用，被告在原告处工作期间，职位为销售总经理，经原告同意，前往外地联络分销商，产生费用，其中有住宿费票据303元，高铁票313元，合计616元，此部分费用应当由原告负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》第十五条规定，判决如下：一、原告韶关市腾喜食品有限公司应在本判决生效之日起5日内支付被告黄晓辉工资共16500元；二、原告韶关市腾喜食品有限公司应在本判决生效之日起5日内支付被告黄晓辉经济补偿金5500元；三、原告韶关市腾喜食品有限公司应在本判决生效之日起5日内支付被告黄晓辉出差代垫费用616元；四、驳回原告韶关市腾喜食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告黄晓辉负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  罗方灵二〇一九年五月七日书记员  刘 娟