广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终4580号上诉人（原审原告）：佛山市致盈佳创物流有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人:梁嘉欣。委托诉讼代理人：周健华，女，汉族，1979年1月2日出生，住广东省佛山市南海区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：陈文辉，男，汉族，1972年10月30日出生，住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人:李金荣，广东华法(三水)律师事务所律师。上诉人佛山市致盈佳创物流有限公司（以下简称致盈佳创公司）因与被上诉人陈文辉劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2018）粤0607民初5686号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：“一、原告佛山市致盈佳创物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈文辉支付2018年6月份工资10300元、退还2017年12月份克扣的工资7000元、支付2017年11月18日至2018年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额69701.43元、支付违法解除劳动关系赔偿金18742.86元，合共105744.29元；二、驳回原告佛山市致盈佳创物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告负担。”致盈佳创公司不服上述判决，向本院提起上诉：撤销原审判决第一、第二项，依法予以改判。事实与理由如下：原审判决中，在计算月平均工资时，因2018年2月为非正常工作时间，应予扣除，故计算时按7个月计算。但在计算双倍工资差额时没有把2018年2月列为非正常工作时间应予扣除计算，而是按正常工作时间计算，明显引用的计算规则不一致。对于陈文辉交通违章的事实没有要求其依法作出处理。二审期间，致盈佳创公司补充如下上诉意见：修理费不属于克扣和不应退还，是双方协商一致处理的，陈文辉未处理好违章行为就离职。致盈佳创公司不认可月平均工资的计算方法。陈文辉是自行离职的，致盈佳创公司没有将其辞退。陈文辉答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，结果得当，应当予以维持。致盈佳创公司陈述的理由没有事实与法律依据。二审期间，致盈佳创公司向本院提交了公安交通管理行政处罚决定书一份，拟证明若陈文辉交通违章满三次致盈佳创公司有权将其驾驶证扣留，不让其出车。对此陈文辉质证称：对该证据的真实性无异议，但对关联性有异议,与本案无关。该证据不能证明该车辆不能上路的责任归于陈文辉，不是陈文辉单方的原因。本院认证，该证据的真实性予以确认，但该证据的内容不能证明待证事实。陈文辉在二审期间没有向本院提交新的证据材料。经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。因双方对于致盈佳创公司应向陈文辉支付2018年6月份工资10300元的裁决结果均无异议，原审法院予以确认正确。归纳双方当事人的观点，本案二审仍存在下列争议焦点。一、关于是否应退还2017年12月份克扣的工资7000元的问题。致盈佳创公司确认于2017年12月份从陈文辉的工资中扣除了车辆维修费3600元、违章罚款3400元，但主张上述款项均是双方协商一致扣除的，不应当予以返还。而陈文辉则认为上述款项均是不合理的扣款，应当予以返还。经查，本案中，致盈佳创公司虽辩称是陈文辉的个人原因导致车辆发生事故致车辆需要维修及驾驶车辆存在违章行为，应由陈文辉负车辆维修费3600元、违章罚款3400元。但上述期间是陈文辉在职期间，并没有证据证实是陈文辉非履职行为而致车辆需维修费3600元、违章罚款3400元；致盈佳创公司作为用人单位又未能提供证据证明存在规章制度并已告知了陈文辉，上述车辆需维修费3600元、违章罚款3400元符合致盈佳创公司的规章制度应由陈文辉负担。另致盈佳创公司称对于车辆需维修费的分担是双方协商一致处理的结果，但致盈佳创公司又未能就此提交相应依据。故此，致盈佳创公司扣减陈文辉7000元工资的行为没有合法依据，应当予以返还。原审对此处理正确，本院予以维持。致盈佳创公司主张无需退还2017年12月份克扣的工资7000元，缺乏依据，本院不予支持。二、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。致盈佳创公司和陈文辉对双方劳动关系解除原因存在争议，致盈佳创公司上诉主张陈文辉是自行离职而非被其辞退，而陈文辉则认为其于2018年7月4日被致盈佳创公司无故辞退。经查，在一审庭审时，致盈佳创公司陈述因陈文辉多次发生事故、2018年2月无故不上班，认为陈文辉不适合该岗位，也给致盈佳创公司造成损失而解除双方劳动关系。而致盈佳创公司上诉主张是陈文辉自行离职又无确凿证据足以证实，因致盈佳创公司并不能推翻其一审时的自认，应承担一审时自认的法律后果。本案中，致盈佳创公司并没有证据可证实其具有确凿的事实和合法的依据足以单方解除与陈文辉的劳动合同，故此原审法院认定致盈佳创公司单方解除与陈文辉的劳动关系属违法解除双方劳动合同正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，致盈佳创公司应向陈文辉支付违法解除劳动关系赔偿金。双方均确认陈文辉2017年10月至2018年6月的工资分别为1000元、9300元、10100元、7800元、0元、6000元、9450元、12650元、10300元。由于陈文辉2017年10月、2018年2月实际上班天数不足正常工作时间，该两月的工资比平常月份明显少，原审法院从公平角度出发，剔除2017年10月、2018年2月作为计算陈文辉离职前的月平均工资妥当，本院予以确认。经核算，陈文辉离职前的月平均工资为9371.43元[（9300元+10100元+7800元+6000元+9450元+12650元+10300元）÷7]，本院予以确认。陈文辉于2017年10月18日入职，2018年7月4日离职，工作未满一年，故致盈佳创公司应支付陈文辉违法解除劳动关系赔偿金18742.86元（9371.43元/月×1个月×2倍）。原审判决正确，本院予以维持。致盈佳创公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。三、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方对于未签订书面劳动合同、致盈佳创公司应向陈文辉支付2017年11月18日至2018年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额均无异议。争议的焦点是2018年2月的工资数额在计算未签订书面劳动合同二倍工资差额中应如何计算。致盈佳创公司与陈文辉均确认2018年2月份陈文辉的工资为0元，原审判决以离职前的月平均工资9371.43元计算陈文辉2018年2月的工资数额明显有误，本院予以纠正。因2018年2月份陈文辉的工资为0元，因此在计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的项目中，该月份应按工资0元计算。经核算，2017年11月18日至2018年6月30日的二倍工资差额应为60330元（9300元÷30天×13天+10100元+7800元+0+6000元+9450元+12650元+10300元）。原审判决计算为69701.43元错误，本院予以改判。致盈佳创公司对此提出上诉部分有理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市三水区人民法院（2018）粤0607民初5686号民事判决第二项；二、变更广东省佛山市三水区人民法院（2018）粤0607民初5686号民事判决第一项为：佛山市致盈佳创物流有限公司于本判决生效之日起十日内向陈文辉支付2018年6月份工资10300元、退还2017年12月份克扣的工资7000元、支付2017年11月18日至2018年6月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额60330元、支付违法解除劳动关系赔偿金18742.86元，合共96372.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费仍按一审判决执行，本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市致盈佳创物流有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 崔景诚审 判 员 林义学审 判 员 侯 进二〇一九年五月二十三日法官助理 李敏娜书 记 员 梁小敏