山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0112民初1616号 原告：杨敏，女，1986年10月15日出生，汉族，住山东省齐河县。 委托诉讼代理人：夏菲菲，北京德恒（济南）律师事务所律师。 被告：济南天鸿永益房地产开发有限公司，住所地济南市。统一社会信用代码913701123072763198。 法定代表人：唐云龙，执行董事。 委托诉讼代理人：胡建波，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈露露，男，该公司员工。 原告杨敏与被告济南天鸿永益房地产开发有限公司（以下简称天鸿永益房地产）劳动争议一案,本院于2019年2月25日立案，依法适用简易程序分别于2019年3月20日、2019年4月1日公开开庭进行了审理。原告杨敏的委托诉讼代理人夏菲菲及被告天鸿永益房地产的委托诉讼代理人胡建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨敏向本院提出诉讼请求：1.天鸿永益房地产向杨敏支付违法解除劳动合同经济赔偿金26800元（13400元/月×2个月）；2.天鸿永益房地产向杨敏支付解除劳动合同的代通知金13400元（依劳动合同法第40条应提前30日通知）；3.天鸿永益房地产向杨敏支付哺乳期未能享受法定哺乳时间的赔偿金10048.5元；4.天鸿永益房地产向杨敏支付工作期间的车补1800元、话费补助200元（2018年10月）、餐补1050元、招待费报销3180元；5.天鸿永益房地产向杨敏支付2018年上半年度奖金13400元；6.天鸿永益房地产向杨敏支付精神损害赔偿金10000元；7.确认天鸿永益房地产与杨敏解除劳动合同关系；8.天鸿永益房地产向杨敏支付长期失业的经济损失（自2018年10月至天鸿永益房地产向杨敏出具客观公正的终止劳动合同证明书之日止，每月支付13400元）。事实理由：2018年4月10日，杨敏与天鸿永益房地产签订《劳动合同书》，约定劳动合同期自2018年4月10日至2021年6月30日止，其中试用期自2018年4月10日起至2018年10月9日止。试用期届满后，天鸿永益房地产于2018年10月13日向杨敏邮寄了《解除劳动合同关系通知书》，称因杨敏在试用期间的工作表现不符合公司的录用标准，与杨敏解除劳动合同关系。杨敏在试用期内工作尽职尽责，从未就本职工作受到过直属领导或相关同事的批评和指责，工作节点按时完成，并且天鸿永益房地产为杨敏安排的带教人关于岗位胜任情况给出的评价也是“符合岗位要求”。劳动合同约定的试用期届满后，天鸿永益房地产在毫无客观评判标准的情形下妄称杨敏在试用期的工作表现不符合录用标准，下发《解除劳动合同通知书》要求解除劳动合同，且相关人员拒绝给出任何合理解释与回复，杨敏认为该行为已经构成了违法解除。杨敏于2017年10月11日育有一子，杨敏在天鸿永益房地产处工作期间尚处哺乳期之内，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，此段时间内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，同时应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。但天鸿永益房地产并未遵守该规定，也没有遵守《劳动合同书》中关于“工作时间和休息休假”的相关约定，非但没有给杨敏安排哺乳时间，还要求杨敏一周六天、每天加班加点工作。杨敏有权就未能享受法定哺乳时间部分，要求天鸿永益房地产支付相应的经济补偿。天鸿永益房地产在没有与杨敏沟通协商一致的情形下就强行关闭杨敏的办公系统，众目睽睽之下强令杨敏办理工作交接，清空杨敏的办公桌，拒绝杨敏进入办公区域，此行为给杨敏的职业生涯造成极大的污点，同时也给杨敏带来巨大的精神创伤。因此，天鸿永益房地产应向杨敏支付精神损害赔偿金。杨敏为维护自己的合法权益，特向法院提诉讼，望法院依法判如所请。 天鸿永益房地产辩称，一、根据劳动法及劳动合同法的相关规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;根据天鸿永益房地产在试用期对杨敏的考核，结果是不合格的，因此，天鸿永益房地产有权依法解除与杨敏之间劳动合同。其次，根据双方签订的《劳动合同书》约定，杨敏的试用期期限为2018年4月10日至2018年10月9日，天鸿永益房地产曾于2018年9月5日与杨敏面谈沟通过劳动合同解除事宜。2018年10月9日，杨敏亦主动向天鸿永益房地产提出离职。故天鸿永益房地产辞退杨敏属于合法解除劳动合同，无须向杨敏支付经济补偿金。二、杨敏向天鸿永益房地产主张支付解除劳动合同的代通知金无事实与法律依据，天鸿永益房地产辞退杨敏属于合法解除劳动合同，不符合劳动合同法第四十条关于用人单位解除劳动合同后须额外向劳动者支付一个月工资的规定。三、天鸿永益房地产完全按照法律要求给予每一位母亲应该享有的权利，从未剥夺过杨敏的法定权利。经过沟通，得知杨敏每天中午回家给孩子哺乳，因此杨敏向天鸿永益房地产主张哺乳期未能享受法定哺乳时间的赔偿金无事实与法律依据。四、杨敏要求天鸿永益房地产支付的2018年上半年度奖金实际为绩效奖金。但天鸿永益房地产自2018年1月1日开始，年薪制员工的全部工资均按照12个月进行平均发放，且天鸿永益房地产每月如实发放杨敏的工资，即不存在绩效奖金一说。故杨敏要求天鸿永益房地产向其支付2018年上半年度奖金无事实与法律依据。五、天鸿永益房地产辞退杨敏并办理工作交接，属于正常的工作流程，不可能对杨敏造成严重精神伤害。故杨敏要求天鸿永益房地产向其支付精神损害赔偿金无事实与法律依据。六、出具终止劳动合同书面证明是天鸿永益房地产的法定义务。但终止劳动合同书面证明的内容，天鸿永益房地产肯定会如实填写。而且目前杨敏并未到天鸿永益房地产处办理离职手续。故杨敏要求天鸿永益房地产出具双方协商一致的终止劳动合同书面证明没有事实与法律依据。七、杨敏作为一个完全民事行为能力人，在天鸿永益房地产辞退以后，完全可以凭自己的学习和经验找到一份工作，即使找不到工作，也可以申请办理失业，领取失业金，而不是要求天鸿永益房地产向其支付失业经济损失。现在杨敏的社保已经办理了减员手续，公积金已经封存，杨敏在下一家单位可以正常交办社保及公积金。八、天鸿永益房地产已经足额向杨敏发放了工作期间的话费、餐补补助（通过关爱通发放），至于车补因杨敏未提交相应的交通费票据，需庭后落实，至于招待费因无相应的票据不应予以报销。 庭审中杨敏认可餐补1050元已发放，不再主张。 经审理本院对以下事实予以认定： 2018年10月29日，杨敏向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.天鸿永益房地产向杨敏支付违法解除劳动合同经济赔偿金26800元；2.天鸿永益房地产向杨敏支付解除劳动合同的代通知金13400元；3.天鸿永益房地产向杨敏支付哺乳期未能享受法定哺乳时间的赔偿金10048.5元；4.天鸿永益房地产向杨敏支付工作期间的车补1800元、话费补助200元、餐补1050元、招待费报销3180元；5.天鸿永益房地产向杨敏支付2018年上半年度奖金13400元；6.天鸿永益房地产向杨敏支付精神损害赔偿金10000元；7.天鸿永益房地产向杨敏出具双方协商一致的终止劳动合同书面证明，办结社保公积金手续；8.天鸿永益房地产向杨敏支付长期失业的经济损失（自2018年10月至天鸿永益房地产向杨敏出具客观公正的终止劳动合同证明书之日止，每月支付13400元）。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月11日作出济历城劳人仲案[2018]1090号仲裁裁决书，裁决如下：一、天鸿永益房地产为杨敏办理档案和社会保险转移手续；二、驳回杨敏要求天鸿永益房地产支付精神损害赔偿金、招待费报销款的仲裁请求；三、对杨敏的其他仲裁请求，不予支持。 2018年4月10日，杨敏与天鸿永益房地产签订《劳动合同书》，约定劳动合同期自2018年4月10日至2021年6月30日止，其中试用期自2018年4月10日起至2018年10月9日止。 关于天鸿永益房地产与杨敏解除劳动合同的问题。天鸿永益房地产主张杨敏在试用期内不符合其公司录用标准，且于2018年9月中旬及10月初多次与杨敏沟通解除劳动合同事宜；杨敏在公司内部软件聊天记录中向天鸿永益房地产资源总监表示不能转正的情况下接受公司决定主动离职。杨敏不认可天鸿永益房地产的上述主张，对聊天记录的真实性、完整性也不认可。因天鸿永益房地产提供的聊天记录截屏及360测评系统截图非证据原件且系其公司单方制作，本院不予认定。杨敏对天鸿永益房地产对杨敏进行转正考评的考评表和考核表不予认可，认为考评表、考核表系公司单方制作，不清楚分数是如何计算的，考核没有客观标准，且杨敏对此不知情。天鸿永益房地产也未提供其作出考评的具体依据，包括事实依据和规章制度。天鸿永益房地产对其公司的录用条件没有提供相关证据。天鸿永益房地产向杨敏发出的《解除劳动合同关系通知书》载明制作日期为2018年10月9日；天鸿永益房地产主张其于2018年10月9日寄出，但未提供证据证明。杨敏主张收到上述通知书的日期为2018年10月13，并提供了EMS原件一份用以证明，其上载明寄件人为天鸿永益房地产，收件人为杨敏，寄件人签名日期为2018年10月11日。 杨敏主张天鸿永益房地产应当向其发放2018年上半年绩效奖金，并提供了天鸿永益房地产所属集团公司薪酬管理制度用以证明。但杨敏的工作业绩是否达到发放绩效奖金的条件，其未提供相关证据。 杨敏主张天鸿永益房地产未安排其哺乳时间，其中午回家哺乳是挤占了中午吃饭休息的时间。为此，杨敏专门在天鸿永益房地产项目部附近租房。 天鸿永益房地产认可杨敏的月工资标准为13400元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定了在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。天鸿永益房地产与杨敏解除劳动合同的事由是杨敏在试用期不符合录用条件，属该法第三十九条第一项规定的“在试用期间被证明不符合录用条件的”情形。依照上述法律规定，天鸿永益房地产对杨敏不符合录用条件，负有证明义务。首先，天鸿永益房地产应证明其已规定了明确、具体的录用条件，否则考评考核无据可依；其次，该录用条件应当向杨敏公示或告知；再次，天鸿永益房地产作出杨敏在试用期不符合录用条件的结论和解除劳动合同时应当依法及时向杨敏通知并说明理由。但天鸿永益房地产未能证明其规定了明确、具体的录用条件；考评考核中也未存在杨敏不符合录用条件的具体事实依据，且在试用期届满时方向杨敏送达《解除劳动合同关系通知书》。因此，天鸿永益房地产解除与杨敏劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的相关规定，其解除行为违反了该法第二十一条的规定，依法天鸿永益房地产应向杨敏支付违法解除劳动合同赔偿金。因杨敏在天鸿永益房地产的工作期限已届满六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，天鸿永益房地产应按杨敏的月工资标准13400元向杨敏支付二个月工资的赔偿金。因天鸿永益房地产与杨敏解除劳动合同的事实理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的相关情形，杨敏请求天鸿永益房地产支付解除劳动合同“代通知金”，于法无据。因杨敏主张的未能享受法定哺乳时间赔偿金，理据不足，本院不予支持。因杨敏主张的2018年上半年年度奖，欠缺其工作业绩已达到发放绩效奖金条件的证据，且天鸿永益房地产对此不予认可，杨敏的该项请求本院不予支持。因杨敏主张的车补1800元、应报销招待费3180元是否已结算和应发，证据不足，本院不予支持。因天鸿永益房地产已于2018年10月与杨敏解除劳动合同关系，杨敏主张的当月话费补助200元属单位自主发放的福利，杨敏的该项请求，本院不予支持。天鸿永益房地产违法解除与杨敏的劳动合同关系，可能会对杨敏的工作生活造成一定程度的困扰，但天鸿永益房地产依法也承担了相应的法律后果。因此，对杨敏主张的精神损害赔偿金本院不予支持。关于杨敏主张的长期失业经济损失。本院认为，杨敏与天鸿永益房地产解除劳动合同关系后，可依法向失业保险机构申领失业保险金，如因天鸿永益房地产的原因致使杨敏未能享受失业保险待遇造成的损失，杨敏可另行向天鸿永益房地产主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、确认杨敏与济南天鸿永益房地产开发有限公司于2018年10月解除劳动合同关系； 二、济南天鸿永益房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向杨敏支付赔偿金26800元； 三、驳回杨敏的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由济南天鸿永益房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇一九年五月二十三日 法官助理 常秀娟 书 记 员 姚东利