广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初433号原告：李明鑫，男，汉族，1982年12月10日出生，身份证住址武汉市武昌区，委托代理人：杨玢，广东深誉律师事务所律师。被告：深圳市伟凯达电气设备有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道龙平社区部九窝宝龙军工业区12栋501，统一社会信用代码91440300708440992B。法定代表人：刘柱川。委托代理人：刘翔，广东朗正律师事务所律师。原告李明鑫与被告深圳市伟凯达电气设备有限公司（下称伟凯达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年6月1日。二、工作岗位：电气工程师。三、劳动合同签订情况：已签订2011年6月1日起的无固定期限劳动合同。四、工资：每月6500元。五、离职前十二个月月平均工资、剔除加班工资后的离职前十二个月月平均工资：6500元。六、李明鑫的仲裁请求：要求伟凯达公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金97500元；2、支付2018年未休年休假工资2989元；3、支付2018年7月工资5850元；4、支付律师费5000元；5、出具《解除劳动关系证明》。七、仲裁结果：伟凯达公司应当向李明鑫支付解除劳动合同经济补偿金48750元、2018年未休年休假工资1793.10元、2018年7月份工资差额381.05元、律师费2394.42元，伟凯达公司应当向李明鑫出具《解除劳动关系证明》，驳回李明鑫的其他仲裁请求。八、李明鑫的诉讼请求：要求伟凯达公司1、支付违法解除劳动合同赔偿金97500元；2、支付2018年期间5天未休年休假工资2989元；3、支付2018年7月正常工作时间工资差额1219.72元；4、支付律师费5000元；5、出具《解除劳动关系证明》。九、出具《解除劳动关系证明》：仲裁裁决伟凯达公司应当向李明鑫出具《解除劳动关系证明》，伟凯达公司未对该项仲裁裁决提出起诉，视为对该项裁决的认可，本院对此予以确认。李明鑫起诉要求伟凯达公司出具《解除劳动关系证明》，与该项仲裁裁决相同，故伟凯达公司应当向李明鑫出具《解除劳动关系证明》。双方有争议的事项为：十、违法解除劳动合同赔偿金：李明鑫主张最后工作至2018年7月27日，伟凯达公司于2018年7月28日单方将其解雇。伟凯达公司不予认可，主张李明鑫最后工作至2018年7月23日，自2018年7月24日起未上班。本案中，李明鑫提供的证据并不足以证明其上述关于劳动关系解除的主张，而伟凯达公司对其上述主张亦未提供相应合法有效证据予以证明。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。本院认为，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，伟凯达公司应当向李明鑫支付解除劳动关系经济补偿金48750元（6500元/月×7.5个月）。由于伟凯达公司未能举证证明关于李明鑫最后工作至2018年7月23日的主张，依法应当承担举证不能的不利后果，因此本院依法采信李明鑫的相关主张，确认其最后工作至2018年7月27日。十一、2018年未休年休假工资差额：李明鑫主张2018年应休年休假5天，均没有休假。伟凯达公司主张李明鑫2018年应休年休假3天，已安排休假，但未能举证证明。李明鑫2011年6月1日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，计得李明鑫2018年1月1日至2018年7月29日期间应休年休假为2天（208天÷365天×5天）。伟凯达公司认可李明鑫2018年应休年休假3天，本院予以确认，计得伟凯达公司应当向李明鑫支付2018年未休年休假工资差额1793.1元（6500元÷21.75天×3天×200%）。十二、2018年7月工资差额：伟凯达公司未能提供相应合法有效证据证明李明鑫2018年7月出勤情况，依法应当承担举证不能的不利后果。根据本院查明的工资结构，计得伟凯达公司应当向李明鑫支付2018年7月1日至2018年7月27日期间工资差额1219.76元（6500元÷31天×27天-4441.53元）。李明鑫请求1219.72元，低于上述核算金额，视为其对自己权利的自由处分，本院予以准许，故伟凯达公司应当向李明鑫支付2018年7月1日至2018年7月27日期间工资差额1219.72元。十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，伟凯达公司应当向李明鑫支付律师费2434元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市伟凯达电气设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李明鑫出具《解除劳动关系证明》；二、被告深圳市伟凯达电气设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李明鑫支付解除劳动关系经济补偿金48750元；三、被告深圳市伟凯达电气设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李明鑫支付2018年未休年休假工资差额1793.1元；四、被告深圳市伟凯达电气设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李明鑫支付2018年7月1日至2018年7月26日期间工资差额1219.72元；五、被告深圳市伟凯达电气设备有限公司应当于本判决生效之日起十日内向原告李明鑫支付律师费2434元；六、驳回原告李明鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年五月二十九日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。