山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初3202号原告：山东某某物业管理有限公司。法定代表人：朱某军，经理。委托诉讼代理人：杨力，山东济州律师事务所律师。被告：谢某玲。委托诉讼代理人：张某星（系被告之夫）。委托诉讼代理人：钱冬梅，山东千诚律师事务所律师。原告山东某某物业管理有限公司（以下简称某某物业）与被告谢某玲劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某物业委托诉讼代理人杨力，被告谢某玲委托诉讼代理人张某星、钱冬梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。某某物业向本院提出诉讼请求：一、判决原告不向被告支付停工留薪期12个月的工资35400元；二、判决原告不向被告支付医疗费2886.40元、一次性伤残补助金20650元、一次性工伤医疗补助金13860元、一次性伤残就业补助金27720元；三、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金11800元。事实与理由：原告与被告2015年7月26日开始建立劳动关系，2016年7月25日劳动合同期满，被告继续在我公司工作，2016年7月28日被告摔伤，我公司已经支付了医疗费1810.10元。被告受伤后至今，就没有在我公司工作，劳动关系事实上早已经终止，被告受伤后，自行离开我公司，不再继续参加劳动，并非我公司将其辞退。2019年2月18日，我公司收到了济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会的济任劳人仲案字（2018）第434号仲裁裁决书，我公司不服，因此，依法起诉。谢某玲辩称：一、原告在起诉状中所述与事实不符。被告为原告公司员工。根据任城区法院（2016）鲁0811民初12019号民事判决书及济宁市中级人民法院（2017）鲁08民终2348号民事判决书，判决双方自2015年7月26日至今存在劳动关系，判决后双方并未办理任何解除劳动关系的手续，直到2018年11月被告向任城区劳动仲裁委申请裁决解除双方劳动关系。2016年7月28日，被告在工作期间摔伤，被诊断为颈椎过伸伤、颈髓损伤并不完全瘫。2017年8月1日，经济宁市任城区人力资源和社会保障局济任人社任工字(2017)174号工伤认定书认定为工伤。2018年10月18日，经济宁市劳动能力鉴定委员会作出的济劳鉴（2018）第1876号劳动能力鉴定结论通知书，谢某玲的劳动功能障碍程度为十级。被告受伤后一直未间断治疗，目前病情进一步恶化，2019年3月28日至2019年4月28日又进行了二次住院治疗，双手、上臂肌力下降为4级，考虑到被告伤残发生变化，我们申请对被告劳动能力进行复查鉴定。二、原告未为被告缴纳工伤保险等社保，故其应根据《工伤保险条例》第62条对被告进行工伤赔偿。1、原告应当支付2016年7月至今34个月的工资100300元。被告受工伤后，原告即停止了对被告的工资发放，包括2016年7月份被告受伤前一个月的工资至今也未发放，被告提供劳动有获得劳动报酬的权利，原告应当支付2016年7月份的工资；根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，申请人的停工留薪期应为12个月，根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变；停工留薪期后，双方未解除劳动关系，原告也未为被告安排新的工作岗位，导致被告待岗至今，原告应当支付待岗期间的工资。2、原告应当向被告支付医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗的，享受工伤医疗待遇。被告至今实际花费医疗费6415.05元，原告应当予以支付。3、暂按照劳动功能障碍程度为十级计算，原告应当向被告支付一次性伤残补助金21464.3元、一次性医疗补助金23100元、一次性伤残就业补助金46200元，如经劳动能力复查鉴定，如被告劳动功能障碍程度发生变化，被告请求法庭按照劳动能力复查鉴定结果确定此三项的赔偿数额。因被告提出解除劳动合同，故根据《工伤保险条例》第37条、64条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第25条，原告应当按照上述标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。4、原告应当向被告支付经济补偿金11800元。因原告未为被告缴纳社会保险，未及时足额发放劳动报酬，且未依法对被告进行工伤赔偿，故被告提出解除双方劳动关系，应当依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定向被告支付经济补偿金。综上,请求法院依法驳回原告各项诉讼请求，支持被告的各项请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交证据为：1、仲裁裁决书。2、劳动合同。被告提交证据为：1、任城区人民法院（2016）鲁0811民初12019号民事判决书及济宁市中级人民法院（2017）鲁08民终2348号民事判决书各一份。证明：双方自2015年7月26日至今存在劳动关系。2、济宁市任城区人力资源和社会保障局出具的济任人社认工字(2017)174号《工伤认定决定书》一份及济宁市任城区人民法院出具的（2018）鲁0811行初12号《行政判决书》一份。证明：2016年7月28日，被告在上班时受伤被认定为工伤。3、济宁市劳动能力鉴定委员会出具的济劳鉴(2018)第1876号《初次鉴定结论书》一份。证明：被告因工伤导致的颈椎过伸伤、颈髓损伤并不完全瘫经劳动能力鉴定专家组鉴定，被告的劳动功能障碍程度为拾级伤残。4、济宁医学院附属医院出具的住院病案一宗、济宁医学院附属医院出具的《山东省医疗门诊收费票据》一宗、济宁市第一人民医院出具的《山东省医疗门诊收费票据》一宗、济宁鲁抗医院住院病案一宗、济宁鲁抗医院出具的《山东省医疗门诊收费票据》两张。证明：被告工伤后医疗情况，现被告病情加重的事实，至今共花费医疗费6415.05元。5、刘玉峰、李春苓、陈苏兰、徐祥爱、单广才、谢淑敏出具的证明两份。证明：被告月工资为2950元/月。经质证，被告对原告提交证据真实性无异议，原告对被告证据1、2、3、5无异议，本院予以确认，并在卷佐证。原告对被告证据4持有异议，认为被告花费情况不清楚，且该部分证据未经仲裁程序，经审查被告提交的医疗费票据，有相关病历佐证，其真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谢某玲曾因劳动争议于2016年12月6日向本院提起诉讼，本院于2017年2月22日作出（2016）鲁0811民初12019号民事判决书，判决：确认原被告自2015年7月26日至今存在劳动关系；原告对该判决不服，法定期限内提起上诉，2017年6月13日，山东省济宁市中级人民法院作出（2017）鲁08民终2348号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2016年7月28日早6时20分，被告谢某玲在苏宁商场外围清完垃圾后，在骑车去另一工作区的路上摔倒，经诊断为颈椎过伸伤、颈髓损伤并不完全瘫、颅脑损伤。2017年8月1日，济宁市任城区人力资源和社会保障局作出济任人社认字（2017）174号工伤认定决定书，被告谢某玲所受伤害认定为工伤。2018年10月18日，经济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴（2018）第1876号初次鉴定结论书，其鉴定结论为：被告的劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。随后，被告向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除双方劳动关系；二、原告支付被告2016年7月至今工资85550元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金11800元；四、原告支付被告工伤待遇：一次性伤残补助金21668元，一次性工伤医疗补助金20636元，一次性伤残就业补助金41273元，医疗费2886.4元。2019年2月15日，济宁市任城区劳动仲裁委作出济任劳人仲字（2018）第434号裁决书，裁决：一、原、被告解除劳动关系；二、原告支付被告12个月停工留薪期工资35400元；三、原告支付被告一次性医疗补助金13860元、一次性就业补助金27720元、一次性伤残补助金20650元、医疗费2886.4元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11800元。某某物业对仲裁裁决二至四项不服，法定期限内诉至本院。庭审中，原告提供双方劳动合同记载被告月工资为2950元，与被告提供证人证言相一致。2019年3月28日至同年4月8日，被告在济宁鲁抗医院住院治疗颈部脊髓损伤，花费医疗费2354.26元。2016年9月至2018年2月被告在济宁医学院附属医院先后在门诊检查治疗颈椎，共花费医疗费为2680.4元。本院认为，本案被告谢某玲与原告某某物业自2015年7月26日至今存在劳动关系已经生效法律文书确认，本院予以认定。原被告劳动关系存续期间被告于2016年7月28日早6时20分摔倒受伤已被认定为工伤，并经鉴定为拾级，原被告对此并无异议，本院予以确认。原被告劳动关系存续期间原告未为被告缴纳工伤保险及医疗保险，被告的工伤保险待遇及医疗费应依法由原告承担，被告工伤为拾级伤残，被告提出解除劳动关系、支付伤一次性残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持，对于被告仲裁后于2019年3月28日就医支出医疗费2354.26元未经仲裁程序，本院不予审理。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告的停工留薪期为12个月，据此计算被告停工留薪期工资为35400元。因原告未为被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，根据解除劳动关系前十二个月平均工资2950元计算经济补偿金为11800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东某某物业管理有限公司支付被告谢某玲12个月停工留薪期工资35400元；二、原告山东某某物业管理有限公司支付被告谢某玲一次性伤残就业补助金27720元、一次性伤残补助金20650元、一次性工伤医疗补助金13860元，共计62230元；三、原告山东某某物业管理有限公司与被告谢某玲解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿金11800元；四、原告山东某某物业管理有限公司支付被告谢某玲医疗费2680.4元；五、驳回原告的诉讼请求；六、以上一至四项共计112110.4元，原告山东某某物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告谢某玲。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东某某物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  杨大清二〇一九年五月六日书记员  刘 浩