文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初3108号原告：陈浩，男，汉族，住四川省南江县。被告：江苏亿卡迪机械工业集团有限公司，统一社会信用代码9132058378209600X8，住所地江苏省昆山市花桥镇蓬青路北侧。法定代表人：高和平，该公司董事长。委托诉讼代理人：卞开玲，女，该公司人事行政。原告陈浩与被告江苏亿卡迪机械工业集团有限公司(以下简称"亿卡迪公司")追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月13日受理后，依法由审判员孙学谦独任审判，于2019年3月18日公开开庭进行了审理。原告陈浩到庭参加了诉讼，被告委托代理人卞开玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈浩向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决昆山劳动仲裁委员会对本人的裁决无效,判定本人试用期一个月,立即恢复与本人的劳动关系,并补发工资;2、支付2018.10.8起至今的精神补偿金20000元，补发工资60000元，双休日加班费3603.33元，平时加班费465.11元，医药费1300元，合计84368.33元。事实与理由：仲裁庭对本人的裁决不符合《劳动合同法》的精神和目的，没有达到公平公正。用人单位完全无视法律的情况下对本人实行侵权的行为，如《劳动合同法》第十六条、第二十条、第四十条等都有明确规定。本人在用人单位正常上班时由现场指挥人员指挥本人检查设备而无意中受伤，用人单位不但不负责，反倒恶意颠倒事实，制造各种假象侵害本人的合法权益，希望法院给予本人公平公正判决。被告亿卡迪公司辩称，原告诉请不符合规定，医疗费不属于工伤，所以医疗费不存在。精神损失费及其他费用不符合规定。2018年12月2日前公司与其解除劳动关系，试用期不合格辞退，且超过3天不到岗，且不补假条，也没有发任何请假给各部门主管，所以公司认为其已经解除劳动关系。2018年11月28日，被告通过快递EMS将试用不合格通知书给他，通知书理由为操作岗位不符公司要求，且超过3日未到岗，故按照公司条例与原告解除劳动关系。经审理查明，原告于2018年9月4日入职被告亿卡迪公司，岗位为电焊工。原告和被告签订的劳动合同书显示，劳动合同期限自2018年9月4日到2021年12月31日止，试用期自2018年9月4日起至2018年12月3日止，试用期内的工资为每月2020元。原告和被告确认实际工作实际为做六休一，上班时间为早上八点到下午五点，中间休息一小时。原告入职后，被告向其发放了员工手册，《员工手册》第5章第3条第4款第一项规定“员工有下列情形之一者，予以开除：（1）无故旷工三日者;年累计旷工5日者……”，原告在职期间，被告已发放原告工资为：2018年9月4447.66元，2018年10月5385.49元，2018年11月2916.76元。另查明，原告于2018年10月9日至2018年10月13日请事假。原告最后出勤至2018年11月4日，11月5日开始再次请假，关于请假原因，原告称是因10月8日上班受伤后需要再次治疗，但11月5日请假时未说明请假时间长短，并在请假卡上请假天数一栏注明“未知”，因请假天数不明确，被告未批准该次请假。2018年11月5日后原告未到被告公司上班。2018年11月22日被告告知原告解除劳动合同，解除原因为原告试用期内考评不合格、不按公司规章制度履行请假手续(旷工)，后被告于2018年11月28日出具试用期不合格通知书并邮寄给原告。再查明，依据原告提交的病历、医疗费发票和医事证明书，原告于2018年10月9日就医，主诉伤情为“右足被钉刺伤1天”，此后分别于2018年10月13日、11月6日、11月7日、11月12日、11月16日多次就医治疗右足伤处。11月5日后医嘱建议休息两周。庭审中，原告称医疗费按1300元主张。双方确认直至11月22日原告才将相关病历资料提交给被告，被告称最后参照病假工资发放了原告11月5日之后的工资。又查明，原告提供手写上班情况表，证明原告的加班情况和加班费计算依据;被告不认可原告的情况表。被告提供考勤记录表和工资结构表,证明原告的考勤情况和工资结构（其上显示加班费计算基数为2400元每月），被告称固定加班工资即用于支付周末固定加班一天的加班费，超出六天八小时部分再计算加班费;原告认为考勤情况表无法核实，对工资结构表中的工资数额认可，但对工资结构不认可。被告提供陈浩事件调查报告、陈浩于2018年11月22日的说明，证明陈浩受伤事件不属于工伤，经过相邻工位员工证明，不知道原告受伤，且原告是于2018年11月22日才将病历资料提交给被告。原告对调查报告不认可，对说明认可，但认为是被告人事要求其书写的。被告提供转正考评审批表、转正审批表、2018年9月和10月月度考核表，证明原告试用期考核不合格，没有达到公司转正的要求。原告对该证据不认可。被告提供应聘登记表、应聘人员测评记录表，证明原告工资为4300元每月，6天8小时，加班费按照2020元基数计算。原告对应聘登记表认可，对应聘人员测评记录表不认可。最后查明，原告陈浩向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年11月5日至2019年1月4日工资15000元；2、支付2018年9月4日至2018年12月30日平时加班费差额465.51元、双休日加班费差额4603.44元；3、支付医药费700元；4、支付精神补偿金20000元；5、请求恢复劳动关系，继续上班。该委员会于2019年1月30日作出裁决，裁决：被告支付原告加班费差额439.29元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告和被告确认，被告已将加班费差额439.29元支付给原告。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、病历本、诊断报告单、图片6张、医疗证明书、医疗费发票、手写上班情况表、陈浩事件调查报告、转正考评审批表、转正审批表、2018年9月和10月月度考核表、试用期不合格通知书、试用期不合格说明书及EMS快递单、2018年11月22日陈浩提交的说明、劳动合同签收表、请假卡、考勤记录、员工手册、员工手册确认书、应聘登记表、应聘人员测评记录表、工资结构表，以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告和被告构成劳动关系，原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据被告的工作情况向原告发放劳动报酬。关于原告要求判定试用期一个月,立即恢复与被告的劳动关系,并补发工资的请求，本案中，原告和被告签订的劳动合同约定的试用期为三个月，该约定属于原告和被告在签订劳动合同时的合意，且未违反法律规定，由此原告的此项请求没有依据，本院不予支持。关于原告要求立即恢复与被告的劳动关系,并补发工资的请求，本案中，根据被告提供的请假卡、员工手册以及原告和被告的陈述可知，原告于2018年11月5日向被告请假，但因请假天数未知，被告并未批准，而原告自2018年11月4日后未至被告处上班，违反了被告《员工手册》的规定，为此，被告因原告旷工而解除与原告的劳动关系，并不违法，而原告要求恢复与被告的劳动关系并无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018.10.8起至今的精神补偿金20000元请求，原告称其在公司上班受伤，被告没有让其去看病而产生精神损失，该请求并无依据，本院不予支持。关于原告要求被告补发工资60000元的请求，因原告和被告的劳动关系已解除，且庭审中原告和被告确认被告已发放给原告2018年9月至11月的工资，虽原告称其每月工资为7500元，但原告并未举证该项请求的依据和组成，本院不予支持。关于原告被告支付双休日加班费3603.33元，平时加班费465.11元的请求，因双方在劳动合同中并未约定加班费计算基数，本院按照被告提供的工资结构表上载明的2400元/月来计算加班费，结合被告提供的考勤记录表，经审查，仲裁裁决被告支付原告加班费差额439.29元，与法不悖，现原告和被告确认被告已将439.29元支付给原告，本院予以确认。关于原告要求被告支付医药费1300元的请求，虽原告提供了病历和医疗费票据等证明自己受伤，但原告所受伤害是否为工伤还需劳动行政部门认定，相关待遇不能明确，为此，本院对原告的此项请求暂不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈浩的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审判员  孙学谦二Ｏ一九年五月十日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。