安徽省黟县人民法院民 事 判 决 书(2013)黟民一初字第00457号原告：李金洪，男，住安徽省池州市石台县。委托代理人：何振国，安徽九华律师事务所律师。委托代理人：伍平生，安徽九华律师事务所律师。被告：黟县金龙物业服务有限公司，住所地安徽省黟县。法定代表人：郑龙旺，董事长。委托代理人：章战勒，安徽安贵律师事务所律师。原告李金洪诉被告黟县金龙物业服务有限公司（以下简称金龙物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员舒丽雯适用简易程序于2013年11月26日公开开庭进行了审理，因案情较为复杂，于2014年1月2日依法组成合议庭适用普通程序，于2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告李金洪及其委托代理人何振国、伍平生，被告金龙物业公司法定代表人郑龙旺及其委托代理人章战勒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金洪诉称：2009年12月，其与郑龙旺、曹某某共同出资注册成立了金龙物业公司。依据公司股东会的决定，其担任总经理职务并兼任金龙物业公司祁门分公司的负责人，每月工资标准为2500元，双方未签订书面劳动合同。因其与公司法人代表郑龙旺在公司管理方面发生分歧，致其工资于2012年3月起停发，其他费用也不予报销。故李金洪向黟县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金龙物业公司支付其2012年3月至2013年5月工资37500元以及11个月未签订书面劳动合同的双倍工资27500元。黟县劳动人事争议仲裁委员会(2013)黟劳人仲案字12号裁决书以李金洪与金龙物业公司之间劳动关系不予确认为由，驳回李金洪的裁决申请。后李金洪认为其在仲裁时提供的相关证据，能证明其与金龙物业公司之间建立了劳动关系，为维护自己的合法权益，遂向法院提起诉讼，请求判令:1、金龙物业公司支付其2012年3月至2013年5月的工资37500元；2、金龙物业公司支付其未签书面劳动合同双倍工资27500元（按11个月计算）；3、案件受理费由金龙物业公司承担。李金洪为支持自己的诉讼请求，向法庭提供如下证据:1、黟县房地产事务管理局复函原件一份，证明金龙物业公司服务范围及李金洪代表金龙物业公司配合上级主管部门所从事的具体工作情况。金龙物业公司对该份证据的内容的真实性有异议，认为金龙物业公司管理的每个小区均配有具体的工作人员从事该项工作；2、2012年1月至8月金龙物业公司工资发放花名册复印件一份，证明金龙物业公司拖欠李金洪工资情况及双方之间存在事实劳动关系的事实。金龙物业公司对该份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为是股东之间的分红以工资的形式提前预支，不是李金洪在公司劳动所应得的报酬；3、金龙物业公司《发票审批制度》复印件一份，证明李金洪审批的部分金龙物业公司费用以及李金洪参与公司管理和分管具体工作的事实。金龙物业公司对该份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为是股东之间的义务，不能说明李金洪参与公司的管理；4、孙某某的证明一份及相关证言，证明李金洪系金龙物业公司总经理并负责公司的日常管理工作。对该份证据，金龙物业公司有异议，认为孙某某已于2012年7月离职，其证词不符合证据的相关规定；5、安徽省池州市中级人民法院（2013）池民提字第00002号《民事调解书》及2011年10月李金洪出具的借条复印件各一份，证明金龙物业公司认可李金洪到金龙物业祁门分公司办理相关事项的2000元费用，属金龙物业公司的公务支出。金龙物业公司认为对李金洪到祁门办事的2000元予以认可，但金龙物业公司与金龙物业祁门分公司无任何关联性和经济往来，对李金洪的证明目的不予认可；6、金龙物业公司祁门分公司登记记录及注销材料复印件各一份，证明祁门分公司隶属于金龙物业公司的事实。金龙物业公司认为该份证据虽有金龙物业公司的印章，但其法人代表并不知情，不予认可；7、李金洪身份证复印件一份，证明其诉讼主体资格。金龙物业公司对该份证据无异议；8、黟县劳动人事争议仲裁委员会(2013)黟劳人仲案字12号《仲裁裁决书》复印件一份，证明本案已经仲裁委员会裁决的事实。金龙物业公司对该份证据无异议；9、黟县房地产事务管理局出具的《廉租住房物业服务协议》复印件一份，证明惠民家园廉租住房系金龙物业公司服务的对象。金龙物业公司对该证据的真实性无异议，但认为自2013年1月开始惠民小区已由李金洪个人接管，与金龙物业公司无关联性，对李金洪的证明目的不予认可；10、李金洪审核的部分金龙物业公司报销凭据复印件一份，证明李金洪是金龙物业公司管理人员。金龙物业公司对该份证据的真实性无异议，但认为李金洪行使的仅是股东权利，而非公司管理者的职责，对李金洪的证明目的不予认可；11、罗某某的证言，证明其居住在阳光花园小区，李金洪曾代表金龙物业公司处理业主因物业而产生的相关事务。金龙物业公司认为，汪某某是公司经理，公司相关事务均由其处理，对该份证据金龙物业公司不予认可。金龙物业公司辩称：1、李金洪是金龙物业公司的股东，而非公司员工，领取的工资只是提前预支的股东分红，李金洪在公司基本不上班也不从事具体工作，在公司负责的一些管理工作，也只是行使股东的某些权利；金龙物业公司与金龙物业公司祁门分公司无任何关联性，李金洪在金龙物业祁门分公司工作与金龙物业公司无关，对李金洪请求金龙物业公司支付拖欠工资的诉请不予认可；2、李金洪不是金龙物业公司的员工，且诉请已超过仲裁时效，对李金洪请求金龙物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉请不予认可。综上，请求法院依法驳回李金洪的诉讼请求。金龙物业公司为支持自己的诉讼请求，向法庭提供如下证据:1、企业法人营业执照、组织机构代码复印件各一份，证明金龙物业公司的诉讼主体资格，李金洪无异议；2、安徽省黟县人民法院（2013）黟执申字第00001-00003号执行裁定书复印件一份，证明孙某某于2012年7月与金龙物业公司解除劳动合同关系，其证词系虚假。李金洪对该份证据的真实性无异议，但认为该裁定只能证明孙某某与金龙物业公司存在劳动纠纷，不能证明孙某某所做的证言系虚假；3、金龙物业公司龙（2012）01号《关于任职和委托通知》原件一份，证明金龙物业公司的总经理为汪某某。李金洪对该份证据的真实性有异议，认为该份证据作为股东的李金洪不知情，且未提交任何形式的书面股东会决议，不予认可；4、汪某某、余某某、黄某某的证明一份及相关证言，证明李金洪只是公司的股东，在公司没有具体的工作，很少来金龙物业公司上班，不管理公司的事务。李金洪对该份证据的真实性有异议，认为三人系公司的辞职员工，与本案当事人有利害关系，其内容与金龙物业公司在庭审中的辩解意见自相矛盾，不予认可；5、程某某的证明一份以及金龙物业公司委托书原件一份，证明金龙物业公司祁门分公司的负责人为程某某，李金洪不在分公司上班的事实。李金洪对该份证据的真实性有异议，认为该份证据与工商部门备案的金龙物业公司祁门分公司的任职文件不符，且与金龙物业公司庭审中的辩论意见自相矛盾，不予认可；6、惠民小区**栋***室物业费收据复印件一张，证明惠民小区系李金洪个人成立的服务站，所收款项并没有列入金龙物业公司的账户，惠民小区与金龙物业公司无任何关联性。李金洪对该份证据的真实性无异议，对其证明目的不予认可。本院出示在仲裁机关依法调取的：1、金龙物业公司章程；2、2012年3月6日金龙物业公司股东会议纪要、分公司责任人会议纪要、任职文件、法定代表人授权书；3、在金龙物业公司财务上调取的金龙物业成立后的部分工资表、李金洪签发的报销凭证。以上证据证实金龙物业公司成立的相关情况；郑龙旺系公司法人代表、李金洪是祁门分公司负责人；李金洪参与公司管理并领取工资的事实。李金洪对上述证据的真实性无异议；金龙物业公司认为证据2中的法人代表签名系他人冒签，不予认可，其他证据的真实性予以认可。本案证据经当庭举证、质证，本院认定如下：一、李金洪提供的证据5、7、8，金龙物业公司对其真实性无异议，本院经审查予以确认；李金洪提供的证据1、3、9、10，金龙物业公司对其证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，本院认为以上证据真实地反映了金龙物业公司的物业服务范围及李金洪参与公司管理的相关事实，其证据符合相关法律规定，本院予以认定；李金洪提供的证据2，金龙物业公司对其真实性无异议，本院认为，工资表是劳动者提供劳动所得报酬的记载形式，本案中，自金龙物业公司2009年12月成立后至2012年8月，李金洪与其他员工一样，在付出相应的劳动后，获得相应的劳动报酬，金龙物业公司章程并无约定分红以每月发放工资的方式预支，对该份证据本院认为工资表中所载工资系李金洪在金龙物业公司参与经营从事劳动所得报酬，本院予以认定；李金洪提供的证据4，金龙物业公司认为孙某某系公司离职人员，与本案有利害关系，且并不知情公司的相关情况，本院认为，孙某某的部分证言已超出了其在公司担任职务的范围，且与公司有利害关系，对其证言将结合其他证据综合认定；李金洪提供的证据6，本院认为公司由法人行使职权，该证明加盖了法人印章，该公司的法定代表人签名是否真实并不影响该证据的效力，对该证据本院予以认定；李金洪提供的证据11，本院认为，该证言符合相关证据要件，对证言予以认定。二、金龙物业公司提供的证据1，李金洪对其真实性无异议，本院经审查予以确认；金龙物业公司提供的证据2、6，李金洪对其真实性无异议，但对证明目的有异议，对证据2的证明目的本院将结合其他证据综合认定，对证据6的证明目的本院认为，金龙物业公司与惠民小区并未解除物业服务协议，李金洪在惠民小区进行物业服务，行使的仍然是金龙物业的职责，对该证明目的不予认定；金龙物业公司提供的证据3，李金洪对其真实性有异议，本院认为，依据金龙物业公司章程，公司法人代表由经理担任，而郑龙旺为公司法人代表，故其公司的经理应为郑龙旺，对该份证据不予认定；金龙物业公司提供的证据4，李金洪对其真实性有异议，本院认为，三人原系公司员工，与本案当事人有利害关系，且部分内容与金龙物业公司在庭审中的辩论意见自相矛盾，对以上的证言将结合其他证据综合认定；金龙物业公司提供的证据5，李金洪对其真实性有异议，本院认为，该证据与金龙物业公司在祁门县工商部门登记注册时的书面任职文件不相符，不予认定。三、本院依法调取的证据1、3，李金洪、金龙物业公司对其真实性均无异议，本院予以认定；本院依法调取的证据2，本院认为公司由法人行使职权，该证据已加盖法人印章，该公司的法定代表人签名是否真实并不影响该证据的效力，对该证据本院予以认定。本案事实经审理查明：金龙物业公司为郑龙旺、李金洪、曹某某共同出资于2009年12月24日成立的有限责任公司，其中郑龙旺、李金洪各出资45万、曹某某出资10万，该公司负责黟县一品城居民小区、阳光花园居民小区、惠民家园居民小区、开元世家居民小区、水墨宏村居民小区的物业服务工作，法人代表为郑龙旺。依据《金龙物业公司的章程》，公司法定代表人由经理担任，公司股东均享有以下权利：（一）分取红利权；(二)优先购买其他股东转让的出资；（三）参加或推选代表参加股东会并享有表决权；（四）依照法律、法规和本章程规定转让其出资；（五）查阅公司章程、股东会会议记录和财务会计报表，监督公司的规定的除外；（六）被推选担任执行董事、监事及高级管理人员；（七）在公司清算时，剩余财产的享有权；（八）法律、法规及本章章程规定享有的其他权利。2012年3月金龙物业公司在祁门设立分公司，李金洪根据公司决定在该分公司任负责人，后因分公司经营管理不善，经金龙物业公司申请于2013年8月被祁门县工商行政管理局注销。另查明，金龙物业公司法人代表郑龙旺及李金洪在公司不实行坐班制，工作时也无严格的考勤制度。2012年8月李金洪与郑龙旺共同召集公司员工开会，宣布金龙物业公司解散，但该公司至今并未去相关部门办理注销登记手续。李金洪在金龙物业公司从事与黟县房地产事务管理局相关业务的协调工作、五个物业管理小区的接管工作和保障房物业服务费用收取工作、配合县房管局对各小区开展安全检查和文明创建工作、物业公司的部分财务审批以及小区业主反映问题的处理事项。自2009年12月至2012年2月，李金洪和其他员工一样领取工资，其工资表领取的科目为岗位工资、附加工资、保险费、岗位津贴，工资金额从1600元增加至2500元；2012年3月开始，李金洪的名字虽在工资表中有体现，但一直未领取；由于公司经营管理不善，其账目只做到2012年9月止，以后账目未续做。2012年8月金龙物业公司宣布解散后，李金洪在黟县惠民家园小区组织工作人员，继续维持金龙物业公司此前一直管理的黟县惠民小区的垃圾清运及保洁等服务至起诉前。2013年9月李金洪以金龙物业公司停发其工资及未同其签订劳动合同为由向黟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、要求金龙物业公司补发2012年3月至2013年5月的工资37500元；二、要求金龙物业公司支付因未与其签订劳动合同的双倍工资27500元；三、要求金龙物业公司支付三个半月的经济补偿金8750元。黟县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）黟劳人仲案字12号仲裁裁决书，裁决驳回李金洪的所有仲裁请求。为维护自己的合法权益，李金洪于2013年10月31日向本院提起诉讼，请求判令：一、金龙物业公司支付其2012年3月至2013年5月的工资37500元（15个月×2500元计算）；二、金龙物业公司支付因未与李金洪签订劳动合同的双倍工资27500元（11个月×2500元）；三、案件受理费由金龙物业公司负担。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2009年12月金龙物业公司成立后，李金洪在公司负责部分日常事务的处理以及祁门分公司的经营管理工作，为公司提供劳动，与金龙物业公司已建立事实劳动关系，金龙物业公司应及时支付李金洪相应的劳动报酬，故对李金洪请求金龙物业公司支付其拖欠2012年3月至2013年5月工资的诉请，本院予以支持。金龙物业公司关于李金洪参与公司的部分管理工作是基于其公司股东身份，行使的是股东的某些权利，领取的工资只是预支的股东分红及相应费用；李金洪在金龙物业公司无相应的职务，无固定上班时间，且祁门分公司与金龙物业公司无关联性，注册分公司所需的材料系在法人代表不知情下私自加盖印章所为；李金洪与金龙物业公司未建立劳动关系，不应支付其劳动报酬的辩论意见，本院认为相关法律及金龙物业公司的章程中均未规定公司出资人即股东，有直接参与公司日常经营管理权利和无偿参与日常管理的义务。李金洪在公司日常经营管理中所做工作，是公司管理人员对公司的管理行为，其付出的劳动应得到相应的劳动报酬；同时金龙物业公司的规章制度中，并未对管理人员的工作时间进行相应的规定，在公司实行不定时的工作制度，不违反相关规定；从金龙物业公司工资发放表的科目中，体现的是李金洪的劳动报酬工资及相应的补贴，而非股东分红，且股东之间的分红应在税后利润中支付，以工资形式提前支付股东分红列支在工资项目下也与法律相悖；同时法人印章应由公司专门人员保管，盖章应有公司负责人授权，本案中金龙物业公司并未提交证据证实公章系李金洪保管或李金洪可随意使用公司印章；设立祁门分公司相关手续齐全，可认定祁门分公司与金龙物业公司有关联性，故金龙物业公司上述辩论意见本院不予采纳。对李金洪请求金龙物业公司支付因未与其签订劳动合同的双倍工资27500元的诉讼请求，本院认为，劳动争议的仲裁时效期间为一年，李金洪所主张的双倍工资不属于劳动报酬，应为赔偿金性质，因此双倍工资的仲裁期间应自其知道或者应当知道权利被侵害之日，即自2010月1月25日始满一年后开始计算，2013年9月李金洪申请劳动争议仲裁，其双倍工资的诉讼请求已过一年的仲裁时效，故对其该项诉请，本院不予支持，对金龙物业公司该项辩论意见予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告黟县金龙物业服务有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付拖欠原告李金洪2012年3月至2013年5月工资37500元（每月工资标准为2500元）；二、驳回原告李金洪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李金洪负担5元，被告黟县金龙物业服务有限公司负担5元（案件受理费原告已预交，被告负担部分可直接支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。审 判 长 舒  丽  雯代理审判员 李  征  军人民陪审员 卢  国  英二〇一四年三月十四日书 记 员 范红霞（代）附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自月劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。