广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法寮民一初字第635号原告张顺芝，女，XXX年XX月XX日出生，土家族，住贵州省，身份证号码：XXX。委托代理人杨庭坤，男，XXX年XX月XX日出生，侗族，住贵州省，身份证号码：XXX。被告东莞大进电子有限公司，住所地：东莞市寮步镇横坑村。法定代表人金凤俊。委托代理人吴家宝，系广东可园律师事务所律师。委托代理人吴辛欣，系广东可园律师事务所律师。原告张顺芝诉被告东莞大进电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序进行审判。原告的委托代理人杨庭坤，被告的委托代理人吴家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张顺芝诉称，原告于1994年12月8日到被告单位工作，双方签订固定期限劳动合同，被告于2009年12月22日无故要求原告补充不合法的劳动合同协议，原告就此事和被告长期有不足额支付工资现象，要求解除与被告的劳动合同，2009年12月25日被告又要求原告签订无固定期限合同，被告并口头承诺每月工资不低于3000元。如果因订单原因导致原告的工资不足3000元由被告补足3000元每月。其他的一切以东莞的相关法律法规执行。但直至2014年3月都没有按相关法律法规执行，不兑现承诺。总找借口蒙骗原告。（如，一、公司周转资金不灵，先补300元。下月一并补足3000元。二、凡是签有无固定期合同的到50岁的员工不需再交部分保险金，可以把以前交的部分退出。全部由公司承担等等）。2、根据以上事实，原告认为：东劳仲寮案【2014】86号的裁决是错误的。请求法院判令：一、被告支付无故拖欠2012年3月至2014年2月份应发工资的差额部分18000元；二、被告支付原告25%工资报酬赔偿金4500元；三、被告支付原告经济补偿金57000元；四、被告支付原告2014年3月1日至2014年3月18日的上班工资1800元；五、解除原告与被告的劳动合同关系；六、本案费用由被告承担。被告大进公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。1、原告申请劳动仲裁当日已达到法定退休年龄，双方形成的关系为劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。2、被告已经足额向原告支付了2012年2月至2014年2月的工资，并不存在克扣或者拖欠工资的情况，且被告从未口头承诺向原告每月支付不低于3000元的工资。3、被告和原告的劳动关系已法定终止，原告达到退休年龄后，原告与被告只存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。4、被告无需向原告支付2014年3月份工资，反而原告应向被告退回预付工资511.7元（5个月*300元=1500元-988.3元=511.7元）。被告3月实际出勤10.75天，应实发工资为988.3元。原告于2013年6月、7月、11月、12月，2014年1月共5个月，每月向被告预支300元，离职时需扣回。5、原告的其他各项诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求是没有事实和法律依据的，恳求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1994年12月8日，张顺芝入职大进公司处，工作岗位为生产部一般工作人员。2003年10月起，大进公司为张顺芝参加缴纳社会保险。2009年12月22日，张顺芝与大进公司签订无固定期限劳动合同，并约定初始工资795元/月。2013年8月，因张顺芝达到法定退休年龄，大进公司于2013年8月起停止为张顺芝缴纳社会保险。同月起，张顺芝被大进公司继续聘用至2014年3月18日。原告张顺芝就工资、补偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：一、被告支付无故拖欠2012年2月至2014年2月份应发工资的差额部分18000元；二、被告支付原告25%工资赔偿金4500元；三、被告支付原告经济补偿金57000元；四、被告支付原告2014年3月1日至2014年3月18日的上班工资1800元；五、解除原告与被告的劳动合同关系。仲裁庭作出东劳仲寮案字[2014]36号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认张顺芝与大进公司的劳动合同于2013年8月22日起已终止。二、驳回张顺芝提出的2012年2月起至2013年8月21日期间工资差额、25%工资陪偿金、经济补偿金的请求。三、张顺芝主张2013年8月22日起至2014年2月期间工资差额、25%工资赔偿金、2014年3月的工资，不属本庭审理范畴。后原告张顺芝不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：1、张顺芝提交一份《招工简章》予以证明与大进公司约定自2009年12月起每月工资不低于3000元。大进公司对《招工简章》不予确认，认为张顺芝未能提供原件予以核对，关联性只能证明是从2014年2月开始执行。2、张顺芝庭审时确认于2013年9月已向东莞市社会保险管理基金领取费用一万多元。3、张顺芝提交《东莞银行（个人账户）交易明细》（2012年1月4日至2014年3月16日）予以证明其2012年2月至2014年2月的工资数额，大进公司对该证据予以确认，并提交《2012年5月至2014年2月工资表》和《2012年5月至2014年2月考勤汇总表》予以证明大进公司已向张顺芝足额支付工资的事实。张顺芝认为该工资表数额不对，2013年2月工资表写的是1556.7元，实际上是2337.8元。张顺芝对考勤汇总表予以确认。4、大进公司提交《2013年6月、7月、11月、12月、2014年1月预支付工资明细表》、《2014年3月工资表》、《2014年3月考勤汇总表》、《2014年3月考勤日报表》予以证明大进公司已向张顺芝足额支付了2014年3月份的工资。张顺芝对预支付工资明细表不予确认，因为工厂说资金周转不灵，先补300元，以后再补足3000元，签名是张顺芝所签。张顺芝对工资表、考勤汇总表、考勤日报表予以确认。5、大进公司提交《关于对达到法定退休年龄的市外户籍参保人员实施自动停保的通知书》予以证明张顺芝达到法定退休年龄后，大进公司通知张顺芝终止劳动关系，张顺芝自愿选择退保的事实。张顺芝认为其不知道，其没有申请退保，当时只是过去社保局签了名，现在已经退了钱。6、大进公司自2013年4月起至2014年3月期间支付张顺芝的工资均高于东莞市最低工资标准。以上事实，有原告张顺芝提交的《劳动合同》、《劳动合同的补充协议》、《厂证》、《广东省居住证》、《仲裁裁决书》、《招工简章》、《东莞银行（个人账户）交易明细》（2012年1月4日至2014年3月16日），被告大进公司提交的《身份证》、《人事卡》、《劳动合同》、《劳动合同的补充协议》、《2012年5月至2014年2月工资表》、《2012年5月至2014年2月考勤汇总表》、《2013年6月、7月、11月、12月、2014年1月预支付工资明细表》、《2014年3月工资表》、《2014年3月考勤汇总表》、《2014年3月考勤日报表》、《关于对达到法定退休年龄的市外户籍参保人员实施自动停保的通知书》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，张顺芝于1963年8月22日出生，至2013年8月21日已年满50周岁，其自2013年8月22日已达法定退休年龄后继续在大进公司处提供劳动的，双方形成的关系为劳务关系，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。因此，张顺芝要求解除张顺芝与大进公司的劳动合同关系及要求大进公司支付解除劳动关系的经济补偿金57000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。二、至于张顺芝2013年3月1日至2014年3月18日的工资问题。因大进公司提交《2013年6月、7月、11月、12月、2014年1月预支付工资明细表》、《2014年3月工资表》、《2014年3月考勤汇总表》、《2014年3月考勤日报表》予以证明大进公司已向张顺芝足额支付了2014年3月份的工资。虽然张顺芝对《2013年6月、7月、11月、12月、2014年1月预支付工资明细表》不予确认，认为是大进公司称资金周转不灵，先补300元，以后再补足3000元每个月，但张顺芝未能提供证据证明其与大进公司约定每月工资不低于3000元，且张顺芝承认《2013年6月、7月、11月、12月、2014年1月预支付工资明细表》中张顺芝的签名是其本人所签，故本院认定大进公司已支付张顺芝2014年3月份的劳动报酬，对张顺芝要求原告支付2013年3月1日至2014年3月18日的工资1800元的诉讼请求，本院不予支持。三、至于张顺芝2012年3月至2014年2月的工资差额的问题。因张顺芝未能提供证据证明其与大进公司曾约定其每月的工资不低于3000元，且大进公司自2013年4月起至2014年3月期间支付张顺芝的工资均高于劳动合同约定的标准，同时也高于同时期东莞市最低工资标准规定的标准。故对张顺芝要求大进公司支付2012年3月至2014年2月份应发工资的差额18000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。同理，张顺芝要求大进公司支付25%工资报酬金4500元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张顺芝的全部诉讼请求。本案受理费5元，原告张顺芝已预交，由原告张顺芝负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄思亮二〇一四年七月二十八日书记员  邱桂珍附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。