海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2019）琼0108民初1610号   原告：海南国宾旅业开发有限公司，统一社会信用代码:91460000620011536G,住所地海口市海秀东路**。   法定代表人：王湘华，总经理。   委托诉讼代理人：陈垂瑜，北京大成（海口）律师事务所律师。   被告：吴红梅，女，1970年8月4日出生，汉族，公民身份号码XXX，住海口市。   委托诉讼代理人：庄恢艄，海南万理律师事务所律师。   委托诉讼代理人：黎经苗，海南万理律师事务所律师。   原告海南国宾旅业开发有限公司诉被告吴红梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年4月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈垂瑜，被告吴红梅的委托代理人黎经苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告海南国宾旅业开发有限公司向本院提起的诉讼请求为：1、确认原、被告在2015年6月8日至2015年7月31日期间不存在劳动关系；2、判决原告无须向被告支付经济补偿3548元；3、判决原告无须向被告出具书面解除劳动合同证明书；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年8月被告入职原告公司工作，劳动关系存续期间，原告一直依法向被告支付工资、缴纳各项社会保险。但自2018年开始，被告及其同部门员工便以工资过低为由要求原告增加工资数额，鉴于被告所在部门工作量、工作强度并不高，原告未同意被告增加工资的要求。因原告拒绝被告增加工资的要求，被告便伙同同部门其他员工采取工作时间聊天、未按时上下班等消极怠工行为。2018年8月14日，被告为达到解除劳动合同的目的，编造原告未按劳动合同约定安排劳动任务、劳动时间，未按时缴纳社会保险等虚假理由，单方向原告发出《解除劳动合同（关系）通知书》。原告收到被告发出的《解除劳动合同（关系）通知书》后，依法作出《关于的回函》，并通过书面、彩信等方式送达被告，明确告知被告其解除劳动合同的理由违反客观事实，不同意其单方解除劳动合同的行为，并要求被告按规定按时上班。但被告收到原告书面通知后一直拒绝按原告要求上班，单方违法解除劳动关系。综上，原告认为，原告在劳动关系存续期间不存在任何违法行为，被告系单方违法解除劳动关系，原告不应向其支付任何经济补偿金及出具书面解除劳动合同证明书。海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字（2018）第394号仲裁裁决书，认定事实不清，证据不足，裁决结果错误。故向法院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告以上诉请。   被告吴红梅辩称，1、关于答辩人入职时间问题。我方认为，答辩人吴红梅和被答辩人国宾公司的劳动存续期间为2015年6月8日至2018年8月14日。本案中，答辩人吴红梅已经提供了办公室员工花名册、国宾大酒店出入证均证实答辩人吴红梅的入职时间为2015年6月8日，被答辩人国宾公司若认为吴红梅的入职时间有问题，应该提供证据加以证明。按照法律规定，职工花名册、工资表等应该由用人单位提供，但国宾公司在仲裁委规定的时间内并未提供，国宾公司应承担举证不能的不利后果。2、关于被答辩人国宾公司是否应支付经济补偿金问题。答辩人认为，答辩人要求被答辩人国宾公司支付经济补偿金，有事实依据和法律依据。答辩人是因为国宾公司未经答辩人同意擅自调整岗位、在职期间未完全给答辩人缴纳社保、违法扣押答辩人押金等违法行为而被逼离职的，答辩人已经提供的国宾公司要求答辩人从事搬运建筑垃圾的视频、图片等证据，证明国宾公司要求答辩人在酷热的天气搬运建筑垃圾，进而达到逼迫答辩人主动离职而避免支付经济补偿金的事实。答辩人无奈后，依据劳动合同法的规定提出离职符合法律之规定，被答辩人国宾公司应当向答辩人支付经济补偿金。3、关于退还押金300元的问题。答辩人已经提供了《收据》证实原告违法收取劳动者押金，被答辩人违反了《劳动合同法》第九条的规定，应该退还。但被答辩人一直强调收取的是培训费，那被答辩人国宾公司是否提供证据证明多做了哪些培训，什么时间培训，都培训什么内容等等，如果原告无法提供证据证明其培训的事实，那么应该承担举证不能的法律后果。4、关于答辩人要求被答辩人国宾公司出具其解除合同劳动证明书事宜，符合《劳动合同法》第五十条的规定，被答辩人应按规定向答辩人出具。综上所述，答辩人认为其的仲裁阶段的主张有事实依据和法律依据，仲裁委作出的仲裁裁决所认定事实清楚，适用法律正确，一审法院应驳回被答辩人的各项诉求请求。   经审理查明，被告吴红梅称2015年6月8日入职原告处工作，2015年6月8日，被告吴红梅持有一份《收据》（未有名称及盖章），显示是培训费300元。2015年12月29日，原告海南国宾旅业开发有限公司为甲方，被告吴红梅为乙方签订一份《劳动合同书》，主要内容有：有固定期限：自2016年1月1日起至2016年12月31日止，被告在服务员岗位工作，月工资1430元。乙方同意，在本合同履行期间，根据公司经营战略调整，组织架构调整及乙方的绩效考核结果等，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整的工资及福利待遇一并调整。被告吴红梅的《基本养老保险个人账户对账表》显示，吴红梅从2011年8月至2015年4月、2015年8月至2018年8月缴交养老保险。原告称，2018年初，被告的工作地点国宾酒店因需改造，征询被告是否愿意到原告的关联公司工作，被告不同意，被告在离职之前，原告按照他们原来的工资标准发工资。被告称，从2018年5月18日开始大概三个月左右，原告要我们洗菜、搬运建筑垃圾、洗碗。2018年8月14日，被告吴红梅与其他员工一起向原告海南国宾旅业开发有限公司发出《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为：鉴于单位不按劳动合同的约定安排劳动任务、不规定安排劳动时间，不按时为劳动者缴纳社会保险费。现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系；本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知之日起两天内一次性支付本人全部工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明，支付相应的经济补偿金。同日，原告海南国宾旅业开发有限公司以《关于的回函》，回复吴红梅，主要内容为：首先，你方在我司工作期间，我司一直按合同约定安排劳动任务，劳动时间，不存在任何违反劳动合同的情形。你方在通知书中所述内容，违背客观事实，我司特此说明。其次，我司在劳动关系存续期间，并不存在任何违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为，对你方提出的因我司原因解除劳动关系的主张，我司不予同意，且不同意向你方支付任何经济补偿金。如你方因个人原因需要解除劳动关系，请你方重新提交申请。最后，鉴于你方解除劳动关系的主张不成立，我司要求你方按劳动合同及我司规章制度、考勤制度等相关规定按时上班，否则，我司按你方旷工处理。后被告吴红梅以自己为申请人，原告海南国宾旅业开发有限公司为被申请人向海南省劳动人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、裁决确认申请人与被申请人于2015年6月8日2018年8月14日存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金5250元。3、裁决被申请人补足2018年6月、7月的工资差额886元。4、裁决被申请人退休押金人民币300元；5、裁决被申请人出具解除申请人劳动关系证明；6、本案的仲裁费用由被申请人承担。2018年12月10日，该劳动仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2018]第394号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人吴红梅与被申请人海南国宾旅业开发有限公司自2015年6月8日2018年8月14日期间存在劳动关系；二、被申请人海南国宾旅业开发有限公司向申请人吴红梅支付经济补偿金3548元、三、被申请人为申请人吴红梅出具解除劳动关系证明书；四、驳回申请人吴红梅的其他仲裁请求。原告不服其裁决，于是原告向本院提起诉讼。   本院所确认的上述事实有，2015年12月29日《劳动合同书》、吴红梅的《基本养老保险个人账户对账表》、2018年8月14日《解除劳动合同（关系）通知书》、《关于的回函》、琼劳人仲裁字[2018]第394号《仲裁裁决书》及庭审笔录等在案为凭，其证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。   本院认为,劳动关系的确立，应以书面劳动合同确定的时间及缴纳的社会养老保险两方面的证明为据准，尤其是时间经过多年之后，确定双方存在的劳动时间更应以此两方面因素为准。本案中，被告吴红梅在原告处缴纳社会养老保险的时间是从2015年8月开始，虽然，被告持有的《收据》显示的时间是2015年6月8日（未有名称及盖章），但在2015年6月-7月双方是否存在实质性的劳动关系因无合同、工资等证据予以证实不得而知。而被告在双方产生劳动争议之前一直均无异议，因此，被告认为自己于2015年6月入职原告处工作，因没有书面劳动合同及社保证据证明，本院不予采信。双方劳动关系至2018年5月时，因原告需对国宾酒店进行改造，征询被告是否愿意到原告的关联公司工作，被告不同意，但原告仍是照发给被告的工资。被告称，原告要求其从事洗菜、洗碗、搬运建筑垃圾等工作，属于不按劳动合同的约定安排劳动任务、不按规定安排劳动时间，本院认为，即使原告存在安排被告从事上述工作的情形，但这也不是原告有意的行为，而是基于国宾酒店的改造事项所做的临时性安排，不属于不按劳动合同的约定安排劳动任务、不按规定安排劳动时间的情形。在双方劳动关系存续期间，原告一直为被告缴交社会保险。基于上述理由，本院认为，被告以原告“不按劳动合同的约定安排劳动任务、不规定安排劳动时间，不按时为劳动者缴纳社会保险费”为由主张解除劳动关系，缺乏事实依据，故被告解除劳动关系，属于被告单方解除劳动合同的行为，原告无须向被告支付经济补偿金。双方劳动关系解除后，原告负有向被告出具书面解除劳动合同证明书的义务。故原告的诉请部分有理，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第一款、第五十条之规定，判决如下：   一、原告海南国宾旅业开发有限公司与被告吴红梅在2015年6月8日至2015年7月31日期间不存在劳动关系。   二、原告海南国宾旅业开发有限公司无须向被告吴红梅支付经济补偿金3548元。   三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告海南国宾旅业开发有限公司应为被告吴红梅出具书面解除劳动合同证明书。   四、驳回原告海南国宾旅业开发有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费人民币10元，由原告负担。   如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 纪永明   人民陪审员 何蔓菁   人民陪审员 邓 梅     二O一九年五月十六日   书记员 陈雯雯   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证据，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。