海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初10557号 原告：符某，男，汉族，出生于1972年10月5日，住临高县，身份号码×××。 委托诉讼代理人：虞某，海南宝岛律师事务所律师。 被告：海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司，住海口市龙华区。 法定代表人：孙某，总经理。 委托诉讼代理人：林某，海南海大平正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾某，海南京园律师事务所律师。 原告符某与被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告符某及委托诉讼代理人虞某、被告委托诉讼代理人曾某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告符某向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告从2017年7月7日至2018年5月18日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年5月的工资2300元÷21.75天×18天=1902.6元；3、判令被告向原告支付法定休息日加班费2300元÷21.75天×11天×3倍=3788.1元；4、判令被告向原告支付休息日加班费2300元÷21.75天×82天×2倍=17334.8元；5、判令被告向原告支付2017年8月至2018年5月双倍工资差额2300元×10个月=23000元；6、判令被告向原告支付经济补偿金3450元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年7月7日原告入职到被告处任保安工作，双方没有签订书面的劳动合同。2017年5月至2018年5月原告每月月平均工资2300元。原告每天的工作时间是三班倒，早上7：00--15：00，下午15：00--23：00，晚上23：00--7：00，每年如一日，没有休息。由于原告在被告工作期间，被告没有为原告依法缴纳社会保险，也不安排休息。原告多次与被告多次沟通未果，原告便以被告没有依法缴纳社会保险，也不安排休息为由提出提前解除双方的劳动合同。原告在自己的合法权益得不到保护的情况下，便向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会出具案件逾期告知书。原告依法向法院提起诉讼。综上诉讼请求和理由，请求法庭作出公正的判决，以维护原告的合法劳动权益。 被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司辩称：符某称“2017年5月至2018年5月原告每月月平均工资为2300元”与事实不符。该工资总额包括了正常工作时间的工资(1847元/月)和加班时间的加班工资(固定数额的加班费)：1、按照《劳动合同书》第三条的约定，原告的岗位是“秩序维持员”(即俗称的“保安类特殊岗位”)。2、原告的工作时间为：综合计算工时工作制。按照《劳动合同书》第四条的规定，原告实行的是综合计算工时工作制，实行以周为单位，总工时48小时的综合计算工时工作制。保安类特殊岗位虽然在岗时间相对较长，但工作强度不大。3、被告每月给原告支付的工资包含了正常工作时间的工资(1847元/月)和加班时间的加班工资(固定数额的加班费)。按照《劳动合同书》第五条第(六)项的约定，原告的基本工资为1500元，岗位工资为347元，工资总额为1847元/月。2017年5月至2018年5月期间，被告每月给原告支付的工资包含了正常工作时间的工资(1847元/月)和加班时间的加班工资(固定数额的加班费)。原告在每月领取工资后(一直到申请仲裁提起诉讼为止)未对加班费等项目提出异议，说明已了解和认可工资发放标准和形式，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资.原告诉称“原告每天的工作时间是三班倒，早上7:00--15:00，下午15:00--23:00，晚上23:00--7:00”，与事实不符。1、2017年7月22日--2018年2月28日，实行的是四班倒，每班工作时间6小时，每周工作为42小时。2、2018年3月之后，才实行了三班倒的工作时间。但保安类特殊岗位虽然在岗时间相对较长，但工作强度不大，且8小时时段必然包含休息，吃饭时间，考虑保安行业的工作性质及行业惯例，保安类特殊岗位工作时间要折算。针对原告的具体诉讼请求答辩如下：1、原告与被告之间有书面《劳动合同书》，因此第一项诉讼请求应予以驳回。2、原告2018年5月份工作17天，工资为1261.3元。原告5月份的工作时间为17天，按照正常工作时间的工资(1847元/月)和加班时间的加班工资(固定数额的加班费453元计算)，17天的工资应当为1261.3元。3、原告要求被告向其支付法定休息日加班费3788.1元的依据不足。(1)每日工资数额计算不当，应当以1847元/月作为计算基数。(2)被告向原告实际发放的工资中，已经包含法定休息日加班工资。4、原告要求被告支付休息日加班费没有依据。如前所述，原告实行综合计算工时制，工资为1847元/月。被告每月给原告发放的工资总额包括了正常工作时间的工资(1847/月)和加班时间的加班工资(固定数额的加班费)。5.原告要求被告支付经济补偿金3450元，计算有误。(1)原告符某在被告处工作不满一年，按一年计算，支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。如前所述，原告的工资为1847元/月，其余的为加班工资，因此应当支付给原告的经济补偿为1847元。6、原告符某要求被告支付2017年8月至2018年5月的双倍工资没有依据。2018年3月22日，原告符某与被告签订了书面的《劳动合同书》，合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日。双方已经签署书面劳动合同，因此要求支付双倍工资没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告符某提供的证据有：工作牌、中国工商银行交易流水明细清单、值班表、交班记录表、辞职通知书、快递单、案件逾期告知书、送达回执。对以上证据的真实性和证明力，本院予以确认。被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司提供的证据有：劳动合同书、交接班记录、工资表、银行卡、证人证言，对以上证据的真实性和证明力，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月7日，原告入职被告处任保安工作。原告实行的是综合计算工时工作制，实行以周为单位，总工时48小时的综合计算工时工作制。从2017年7月22日至2018年2月28日期间，原告的工作实行的是四班倒制，每班工作时间6小时，每周工作为42小时。2018年3月之后，原告的工作实行了三班倒制。原告的基本工资为1500元，岗位工资为347元，每月还有数额不等的加班工资。2018年5月18日，原告以被告没有为其依法缴纳社会保险，也不安排休息，不给加班费为由提出解除双方的劳动关系。同年6月7日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认原告与被告从2017年7月7日至2018年5月18日存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年5月的工资1902.6元；3、被告向原告支付法定休息日加班费3788.1元；4、被告向原告支付休息日加班费17334.8元；5、被告向原告支付2017年8月至2018年5月期间的双倍工资差额23000元；6、被告向原告支付经济补偿金3450元。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月14日作出海龙劳人仲字【2018】208号《案件逾期告知书》，并于同年6月20日送达给了原告。2018年7月6日，原告向本院提起诉讼。另查，原告对被告提交的一份2018年3月22日签订的《劳动合同书》中的本人签名提出异议，经鉴定该合同书上原告的签名并非其本人所签。原告2017年7月至2018年5月期间的工资总额为26516.3元。 本院认为，一、关于原告与被告之间的劳动关系问题。原告于2017年7月7日入职被告处任保安工作，直至2018年5月18日提出辞职，双方对此期间存在的事实上的劳动合同关系并无异议。二、关于原告2018年5月的工资问题。原告于2018年5月18日提出辞职，被告未向原告支付该月的工资，理应予以补发。原告2018年5月份的工作时间为17天，按照正常工作时间的工资(1847元)和加班时间的加班工资(453元)计算，17天的工资应当为1261.3元。三、关于法定休息日和休息日的加班费问题。由于被告每月给原告发放的工资总额包括了正常工作时间的工资(1847/月)和加班时间的加班工资(固定数额的加班费)，故原告要求被告向其支付以上加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于双倍工资差额问题。由于被告提供的《劳动合同书》上原告的签名并非本人所签，被告所举证据也不足以证实该合同书是由原告审阅后交回给被告的，故对双方之间没有签订书面的劳动合同书的事实，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应向原告支付2017年7月至2018年5月期间的双倍工资差额26516.3元，由于原告只主张双倍工资差额23000元，本院予以照准。五、关于经济补偿金问题。原告向被告提出辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付一个月的工资（26516.3÷11=2410元）作为经济补偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告符某与被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司从2017年7月7日至2018年5月18日期间存在劳动关系； 二、被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司于本判决生效之日起十日内向原告符某支付2018年5月的工资1261.3元； 三、被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司于本判决生效之日起十日内向原告符某支付2017年7月至2018年5月期间的双倍工资差额23000元； 四、被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司于本判决生效之日起十日内向原告符某支付经济补偿金2410元； 五、驳回原告符某的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南高经物业酒店管理有限公司晟大分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  蔡红胜 人民陪审员  何少锋 人民陪审员  林春妙 二〇一九年五月十一日 书 记 员  林芳朝