山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3847号 原告：青岛校企英才人力资源开发有限公司。 法定代表人：聂维民，总经理。 委托诉讼代理人：姜爽，女，汉族，青岛校企英才人力资源开发有限公司职工。 原告:青岛碧桂园博林置业有限公司，。 法定代表人：杨文杰，总经理。。 委托诉讼代理人：崔娟，女，汉族，青岛碧桂园博林置业有限公司职工。 被告：岳冉，女，汉族。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛校企英才人力资源开发有限公司（以下简称校企英才）委托诉讼代理人姜爽、原告青岛碧桂园博林置业有限公司（以下简称博林置业）委托诉讼代理人崔娟，被告岳冉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 两原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告加班费1971.49元；2、判决原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金12691.49元；诉讼费由被告负担。立案后2018年9月10日，两原告又增加诉讼请求，要求判令原告无需支付被告工资4141.26元。事实与理由：被告于2018年3月16日通过劳务派遣进入原告博林置业处工作，试用期内出现对安排的工作地点不满、工作情绪较大、不服从领导工作安排、未有任何业绩及部门考核不合格等综合表现不符合岗位要求情形，被告于4月份口头向原告博林置业提出离职，但要求索要1年的工资作为赔偿，原告拒绝了其无理要求。2018年5月，被告仍未按要求在领导指定地点工作，且仍未有任何工作业绩，经考核，原告博林置业研究决定，依法向校企英才发送退工函，校企英才回复请求博林置业代为发送解除劳动合同通知函。博林置业依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第六十五条第二款、劳动合同第8-25条的约定，于试用期内合法解除与被告的劳动合同。被告提起仲裁，仲裁委作出青崂劳人仲案字（2018）第454号裁决书，裁决错误，一、2018年4月21、22日两天系原告博林置业为新入职员工组织的新员工培训学习，被告未进行任何实质性工作，不应视为加班；被告经培训仍未满足岗位要求，原告解除合同有理有据；且原告公司实行综合计算工时制而非标准工时制，合同中对此有明确约定，因此被告在试用期内以季度为单位的实际工作总时间并未超过标准时间，不应视为加班，不存在加班费问题。第二，原告于试用期内根据其工作表现，合法解除劳动合同，并非违法解除，无需支付所谓赔偿金，而该裁决中的赔偿金又再次将上述2日的加班费计入，属重复计算，无法律依据。 被告辩称，原告起诉理由系虚构事实，所提供证据均无被告签字认可；原告关于加班问题的界定，没有法律依据；原告增加事实请求理由证据不充分，且与事实不符。 经审理查明，原、被告因劳动合同纠纷一案，被告（申请人）于2018年6月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人未提前三十天通知解除劳动合同代通知金13400元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13400元；3、被申请人支付申请人2018年5月份工资6551元（13400元÷22.5天×11天）、2018年3月16日至5月11日的车补1866元（1000元＋1000元÷30天×26天）、2018年3月16日至2018年5月11日期间的餐费补贴190元（5元×38天）、电脑补助373元（200元＋200元÷30天×26天）；4、被申请人支付申请人2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费2464.37元（13400元÷22.5天×2天×2倍）。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2018）第454号裁决书裁决，一、被申请人青岛校企英才人力资源开发有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人岳冉2018年5月1日至5月11日期间的工资4141.26元。二、被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人岳冉2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费1971.49元。三、被申请人青岛校企英才人力资源开发有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人岳冉解除劳动合同的赔偿金12691.49元。四、被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司对本裁决第一项费用承担连带赔偿责任。五、被申请人青岛校企英才人力资源开发有限公司对本裁决第二项费用承担连带赔偿责任。六、驳回申请人岳冉对被申请人青岛校企英才人力资源开发有限公司及被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司的其他各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。 另查明，2018年3月16日，被告岳冉与原告校企英才签订劳动合同，签约须知载明本合同适用于劳务派遣用工形式，合同期限为2018年3月16日至2021年6月15日，试用期自2018年3月16日到2018年7月1日，甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限自2018年3月16日开始，派遣乙方工作的单位为博林置业，乙方根据用工单位工作需要担任商管部招商副经理，工作地点一栏空白。 两原告于2018年2月1日签订劳务派遣服务协议，就派遣单位校企英才向用工单位博林置业派遣劳动者有关事项进行约定。 还查明，被告自2018年3月16日到博林置业工作，博林置业派被告至烟台海阳工作到2018年4月25日左右，后回到青岛，工作至2018年5月11日，博林置业与被告约定转正后月工资为13400元，试用期工资为转正工资的80%。2018年3月份、4月份工资由校企英才发放，工资发放至4月30日，之后工资未发放，被告的社保由校企英才缴纳。 又查明，2018年5月8日，原告博林置业向被告邮寄解除劳动合同通知函，被告于5月11日收到该通知。通知函称：岳冉同志：您于2018年3月16日入职本公司，工作岗位是招商副经理。因您在试用期内未能达到岗位要求，现公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除2018年3月16日与您签订的为期三年的劳动合同，劳动关系同时解除。落款日为2018年5月9日，加盖有被申请人博林置业印章。 对于解除劳动合同的理由，原告博林置业提交商管部招商任务计划表（试用期）,试用期内考核指标、考核结果、公示情况，经理人任职能力评价表、试用期转正管理办法及公司网站公示截图，欲证明被告未完成计划任务，未达到岗位要求，未按岗位要求完成工作任务，于工作时间说谎且并未如实向直接领导请假汇报，违反公司规章制度等，原告有权解除劳动合同。被告对此不予认可。另，原告未提交试用期管理办法经过民主程序制定的证据。 另，2018年4月21日、4月22日为休息日，原告博林置业安排被告进行培训。 上述事实，由原、被告提交的证据、仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。被告认可其与校企英才签订的劳动合同最后一页的签名是其本人所签，其陈述可印证其当时确实签订了该份劳动合同，本院对该劳动合同予以确认。校企英才与博林置业双方签订有劳务派遣服务协议，约定校企英才向博林置业派遣人员到该公司工作，被告与校企英才订立劳动合同，校企英才将其派遣至博林置业工作，由校企英才为被告缴纳社会保险费，且为其发放工作期间的工资，故本院认定校企英才系用人单位，与被告自2018年3月16日起建立劳动关系，博林置业系用工单位，校企英才与博林置业分别应承担用人单位和用工单位的法律责任。 关于欠发工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。博林置业称被告2018年4月27日至2018年5月11日期间仅是上班打卡，并没有实质性进行工作，但其未提供被告未实质性工作的证据证明且被告予以否认，故本院认定被告在博林置业处工作至2018年5月11日，校企英才应当支付该期间工资。因被告在试用期内，故其月工资标准应按13400元的80%予以计算。经计算，校企英才应支付被告该期间的工资4141.26元〔（13400元×80%）÷21.75天×9天－294.6元〕。 关于加班费，博林置业安排被告在2018年4月21日及4月22日休息日进行新员工入职培训，应视为博林置业因生产经营的需要安排被告在休息日加班，其未提供证据证明已安排补休，故应支付被告2018年4月21日及4月22日两天的休息日加班费。经计算，博林置业应支付被告2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费1971.49元〔（13400元×80%）÷21.75天×2天×2倍〕。 关于解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，博林置业提供的商管部招商任务计划表、经理人任职能力评价表、碧桂园鲁东区域招聘需求汇总、试用期考核指标、考核结果均系其单方制作，且没有被告的签字确认，上述证据也并不能证明被告在试用期间不符合碧桂园鲁东区域招聘需求汇总中列明的用人要求。博林置业未提交证据证明其规章制度经上述法定程序制定，也未提交有效证据证明已向被告公示，故该规章制度对被告不发生法律效力。故博林置业称受校企英才委托，以在试用期内未能达到岗位要求为由与被告的解除劳动合同，违反了相关法律规定，属违法解除劳动合同，校企英才作为用人单位，应支付赔偿金。由于被告于2018年3月16日入职，该月并非满勤，因此核算解除合同赔偿金应以2018年4月份全勤工资即10720元（13400元×80%）加上2018年4月21日、4月22日的休息日加班费1971.49元为准，按照被告在校企英才的本单位工作年限，经计算校企英才应支付被告0.5个月工资经济补偿二倍的赔偿金12691.49元〔（10720元＋1971.49元）×0.5个月×2倍〕。 关于两原告是否承担连带责任问题，用工单位在劳务派遣中存在过错并因该过错给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案两原告并不符合上述情况，不应承担连带责任。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十条、第三十九条第一项、第四十条第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告青岛校企英才人力资源开发有限公司的诉讼请求； 二、驳回原告青岛碧桂园博林置业有限公司的诉讼请求； 三、原告青岛校企英才人力资源开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告岳冉2018年5月1日至5月11日期间的工资4141.26元； 四、原告青岛碧桂园博林置业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告岳冉2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费1971.49元； 五、原告青岛校企英才人力资源开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告岳冉解除劳动合同的赔偿金12691.49元。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  张方生 人民陪审员  王利光 二〇一九年五月九日 书 记 员  金芙名 书 记 员  张玉萍