广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初12110号原告：何彦美，女，1980年6月16日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县。委托诉讼代理人：林锟，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘超韦，广东红棉律师事务所律师。被告：广州完美尺寸生物科技有限公司，住所地广州市天河区天河北路183号3401、3402。法定代表人：刘伟。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。第三人：广州熹美生物科技有限公司，住所地广州市天河区天河北路233号3701、3708房。法定代表人：葛树敏。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。第三人：广州盛瑞企业管理有限公司，住所地广州市天河区天河北路183-187号3407-09房。法定代表人：刘伟。委托诉讼代理人：于丹阳，广东德培律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭忠革，广东德培律师事务所律师。原告何彦美与被告广州完美尺寸生物科技有限公司（以下简称完美尺寸公司）、第三人广州熹美生物科技有限公司（以下简称熹美公司）、广州盛瑞企业管理有限公司（以下简称盛瑞公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。何彦美及其委托诉讼代理人林锟，被告完美尺寸公司、第三人熹美公司、盛瑞公司的共同委托诉讼代理人于丹阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）入职时间：2013年8月16日。（二）工作岗位：研发经理。（三）劳动合同的情况：何彦美与熹美公司于2013年8月16日签订了为期三年的《劳动合同》。完美尺寸公司出具《员工工作证明》，证明何彦美于2013年8月16日入职，担任完美尺寸公司的产品开发经理。何彦美与盛瑞公司签订的《二0一六年度高管分红分配目标责任书》、《二0一七年度高管分红分配目标责任书》均载明盛瑞公司委任何彦美任职盛瑞公司的产品开发部经理。何彦美的社保《缴费历史明细》显示2014年7月-2016年4月由熹美公司为其购买社保、2016年5月-2017年12月由完美尺寸公司为其购买社保。2016年4月29日，何彦美与完美尺寸公司签订《劳动合同》，合同约定期限自2016年5月1日至2019年4月30日止；工作内容为产品开发部经理。（四）工伤情况：广州市天河区人力资源和社会保障局于2016年9月19日作出《工伤认定决定书》，内容为：完美尺寸公司的产品开发经理何彦美于2016年7月21日11时30分左右，参加单位组织的拓展活动时，不慎跌倒受伤。2016年7月21日经龙门县永汉中心卫生院诊断为：1.左腓骨骨折（下段）、2.左踝部软组织挫伤；2016年8月18日经广东省第二人民医院诊断为：左外踝骨折。何彦美受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）款的规定，认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2017年10月23日作出《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：劳动功能障碍程度：九级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2016年7月21日至2016年11月20日、从2017年7月18日至2017年8月17日。经社保部门审核，何彦美领取了一次性伤残补助金36525.6元、一次性医疗补助金8910元。何彦美因本次伤情，自2017年7月17日至2018年1月3日期间，多次就医，支出医疗费合计1613.73元。何彦美的住院期间为2016年8月4日至2016年8月20日、2016年11月8日至2016年11月14日、2017年7月18日至2017年7月24日共30天。（五）双方解除劳动合同的情况：2018年1月20日，完美尺寸公司出具《终止（解除）劳动关系证明书》，内容为：何彦美与本单位签订的期限为2013年08月16日至2019年4月30日的《劳动合同》，因个人原因已于2018年1月20日依法终止（解除），并已办妥一切与劳动关系相关的手续，不存在任何劳动争议、纠纷和关系。此证明文件仅用于求职使用，不得用于其他用途，现依法出具证明如下：在本单位工龄：自2013年8月16日至2018年1月20日。在本单位历任职务：产品开发部-产品开发经理。何彦美于当日签收该证明书。（六）何彦美的工资情况：何彦美主张其入职后的工资为每月10000元，2016年12月分之后的月工资为12000元。完美尺寸公司则主张何彦美入职时的月工资为4000元，2017年1月1日之后调整为4395元。何彦美提供的其《中国民生银行个人账户对账单》显示：从2015年2月10日始至10月10日止，每月10日均由个人“袁侥”通过网络银行向何彦美转款，2015年11月10日的转款人为“王一冰”、2015年12月10日、2016年1月10日的转款人为“刘翠萍”，金额均为10000元左右；2016年1月18日至5月10日的转款人为“单博宇”；从2016年6月10日始每月的转款人为“杨正辉”和“完美尺寸”，至12月10日每月合计金额均在9000多元至11000元之间（9、10两个月为6716元、6386元），从2017年1月10日始每月合计金额大多数已超过11000元。何彦美2016年7月-11月和2017年7月、8月的工资发放情况：7月11304元、8月6716元、9月6386元、10月9774元、11月10163元；2017年7月9400元、8月9056元。（七）何彦美申请仲裁时间：2018年1月22日。（八）何彦美的仲裁请求完美尺寸公司：1.支付2017年7月17日至2018年1月3日期间医疗费1613.73元；2.支付一次性伤残就业补助金80000元；3.支付一次性伤残补助金差额53474.4元；4.支付一次性医疗补助金差额12000元；5.支付2016年7月21日至2016年11月20日期间和2017年7月18日至2017年8月17日期间的停工留薪期工资差额31352元；6.支付2016年8月4日至2016年8月20日期间、2016年11月8日至2016年11月14日期间和2017年7月18日至2017年7月24日期间的护理费2400元；7.支付2016年8月4日至2016年8月20日期间、2016年11月8日至2016年11月14日期间和2017年7月18日至2017年7月24日期间的伙食补助费900元；8.支付2016年7月25日至2018年1月10日期间的交通费722.63元；9.支付2018年1月1日至2018年1月5日期间的工资2608元。（九）仲裁结果：驳回何彦美全部仲裁请求。（十）何彦美的诉讼请求：除仲裁请求的第4项将金额变更为11090元之外，其余请求与仲裁一致。（十一）其他需要说明的问题：1.完美尺寸公司成立日期为2015年5月29日，熹美公司成立日期为2013年9月17日，盛瑞公司成立日期为2009年8月24日。裁判理由与结果本院认为：何彦美与完美尺寸公司签订有书面的劳动合同，双方劳动关系依法成立。何彦美于2016年7月21日的受伤被认定为工伤，何彦美依法应享受各项工伤保险待遇。关于完美尺寸公司出具的《终止（解除）劳动关系证明书》，因该证明书系完美尺寸公司单方面出具的，且该证明书亦明确“此证明文件仅用于求职使用，不得用于其他用途”，故不能仅凭该证明书载明“双方不存在任何劳动争议、纠纷和关系”而证明完美尺寸公司已依法履行了相关工伤赔偿义务和其他义务。本院应依法审查何彦美的各项请求。关于何彦美的工资标准。从何彦美提供的其《中国民生银行个人账户对账单》可以印证何彦美主张的每月工资10000元，虽然何彦美无直接证据证明完美尺寸公司以转款人的名义发放工资，但从后来即从2016年6月10日开始，完美尺寸公司开始以其公司的名义向何彦美发放工资以及每月10日固定转款的时间可以证明每月10日的转款应为何彦美的工资收入。再者，完美尺寸公司反驳何彦美的工资主张，其应当提交其每月向何彦美发放工资的证据，但完美尺寸公司未能举证，应承担举证不能的不利后果。故本院结合银行对账单的转账金额，采信何彦美的工资主张，即至2016年12月止每月工资10000元，从2017年1月始每月工资12000元。关于何彦美主张的2017年7月17日至2018年1月3日期间医疗费1613.73元。何彦美提供的证据证明其因本次伤情，在2017年7月17日至2018年1月3日期间多次就医，共支出医疗费合计1613.73元，故何彦美的该主张，本院予以支持。关于何彦美主张的一次性伤残就业补助金80000元、一次性伤残补助金差额53474.4元、一次性医疗补助金差额11090元。何彦美的劳动功能障碍程度为九级，根据《广东省工伤保险条例》的第三十四条规定，一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资即10000元×9个月=90000元，保险基金已支付36525.6元，完美尺寸公司还应支付53474.4元；一次性工伤医疗补助金的标准为二个月的本人工资即10000元×2个月=20000元，保险基金已支付8910元，完美尺寸公司还应支付11090元；一次性伤残就业补助金的标准为八个月的本人工资10000元×8个月=80000元。关于何彦美主张的2016年7月21日至2016年11月20日期间和2017年7月18日至2017年8月17日期间的停工留薪期工资差额31352元。从何彦美上述期间的工资发放情况可知，何彦美2016年7月、10月、11月的工资数额应属于足额发放，其余月份明显与工资标准不符，应予补足差额部分。2016年8月的差额为10000元-6716元=3284元；9月的差额10000元-6386元=3614元；2017年7月18日至31日的差额为（12000元-9400元）÷21.75天×10天=1195.40元；8月1日至17日的差额为（12000元-9056元）÷21.75天×13天=1759.63元。上述合计9853.03元。关于何彦美主张的2016年8月4日至2016年8月20日期间、2016年11月8日至2016年11月14日期间和2017年7月18日至2017年7月24日期间的护理费2400元。何彦美的生活自理障碍程度未达级，故该主张，本院不予支持。关于何彦美主张的2016年8月4日至2016年8月20日期间、2016年11月8日至2016年11月14日期间和2017年7月18日至2017年7月24日期间的伙食补助费900元。何彦美按30元/天的标准主张，在规定范围之内，本院予以支持。关于何彦美主张的2016年7月25日至2018年1月10日期间的交通费722.63元。根据何彦美的伤情及就医情况，本院支持400元。关于何彦美主张的2018年1月1日至2018年1月5日期间的工资2608元。完美尺寸公司应支付该期间的工资12000元÷21.75天×5天=2758.62元，何彦美的主张低于该金额，本院支持何彦美的主张。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第三项，《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州完美尺寸生物科技有限公司支付原告何彦美医疗费1613.73元；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州完美尺寸生物科技有限公司支付原告何彦美一次性伤残补助金53474.4元、一次性工伤医疗补助金11090元、一次性伤残就业补助金80000元；三、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州完美尺寸生物科技有限公司支付原告何彦美2016年7月21日至2016年11月20日期间和2017年7月18日至2017年8月17日期间的停工留薪期工资差额9853.03元；四、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州完美尺寸生物科技有限公司支付原告何彦美伙食补助费900元；五、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州完美尺寸生物科技有限公司支付原告何彦美交通费400元；六、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州完美尺寸生物科技有限公司支付原告何彦美2018年1月1日至2018年1月5日期间的工资2608元；七、驳回原告何彦美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州完美尺寸生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  余 洪人民陪审员  田常国人民陪审员  严建华二〇一九年五月十五日书 记 员  许燕慧