福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初2868号 原告：霍世勇，男，1976年4月20日出生，汉族，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：张**波，福建兴惠律师事务所律师。 被告：福建惠安县龙泰石材有限公司，住所地福建省惠安县崇武镇霞西工业区，统一社会信用代码91350521705212433G。 法定代表人：曾连东，董事长。 委托诉讼代理人：黄志明、张祥标，、实习律师。 原告霍世勇与被告福建惠安县龙泰石材有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告霍世勇及其委托诉讼代理人张**波，被告福建惠安县龙泰石材有限公司的委托诉讼代理人黄志明、张祥标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告霍世勇向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的事实劳动关系。2、判决被告把惠安县社会劳动保险管理中心支付给原告的工伤待遇一次性伤残补助金30459元和住院伙食补助费1770元合计32229元支付给原告。3、判决被告向原告支付各项工伤保险待遇合计241929元〔其中一次性伤残补助金差额66341元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元、停工留薪期工资53900元（已扣除被告已付的60500元工资）、取内固定物后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元、司法鉴定费800元〕。4、判决被告向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金17600元。5、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资96800元（8800元/月×11个月×2倍=193600元，扣除已付一倍工资）。事实和理由：原告自2017年2月6日起受雇于被告，从事大切一职，按件计算工资，月平均工资8800元，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社会养老保险和医疗保险。由于被告未与原告签订书面劳动合同，故应当每月向原告支付自2017年3月份至2018年1月份的二倍工资96800元（按平均工资8800元/月×11个月×2倍=193600元，扣除已付一倍工资）。因被告未能给原告办理社会养老保险和医疗保险，未签订书面劳动合同，且未能足额支付原告疗养期间的工资，原告请求解除双方的事实劳动合同关系，被告应当支付原告解除劳动合同关系经济补偿金17600元（8800元/月×2年）。2017年10月23日下午4时许，原告在被告车间工作时，石头吊到机台上方后滑落并砸伤原告的右小腿，原告被送往泉州丰泽仁福骨外科医院救治，住院38天。经医生诊断为：1、右小腿不全离断，2、右胫腓骨干开放性粉碎性骨折，3、右小腿皮肤撕脱并部分缺损，4、胫前动静脉断裂，5、腓深浅神经断裂，6、胫前肌、1-5趾伸肌断裂，7、胫骨长短肌断裂，8、跟腱断裂，9、1-5趾屈肌断裂，10、大隐静脉隐神经断裂，11、右内外踝骨折，12、右距骨骨折，13、右跟骨骨折。出院医嘱：1、门诊随访，2、必要时于康复科行康复锻炼，3、建议休息3个月，加强营养，注意保护右小腿皮肤，预防破溃，4、术后定期复查X片，视情况取内固定物，5、后期加强患肢功能锻炼。后原告继续在医院里作康复治疗直至2018年6月15日出院。出院后又多次复查，医生均建议继续休息。2018年9月28日，原告到泉州丰泽仁福骨外科医院门诊行右胫骨远端螺钉取出术，医生建议休息2个月。今后尚须做取内固定物术。2019年1月10日，福建鼎力司法鉴定中心鉴定原告二次手术取内固定物的后续治疗费约10000元。2018年1月10日，惠安县人力资源和社会保障局作出原告受到的伤害为工伤的认定决定。2018年10月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤情为伤残八级。2018年12月11日，惠安县社会劳动保险管理中心计算应支付给原告的工伤保险一次性伤残补助金30459元和住院伙食补助费1770元，该款项直接拨付到被告账号，经原告多次催促，但被告拒不支付。该工伤事故给原告造成严重的经济损失，由于被告未能依法足额为原告办理工伤保险，原告月平均工资8800元，但被告仅为原告按每月2769元办理，导致惠安县社会劳动保险管理中心计算应支付给原告的工伤待遇一次性伤残补助金仅为30459元，因此被告应当补足未足额缴纳社保费用产生的差额，并支付被告应当承担支付的各项费用，故原告的工伤保险待遇计241929元应由被告支付：1、一次性伤残补助金差额按八级伤残计算11个月×8800元/月-30459元（社保机构核算）=66341元；2、一次性工伤医疗补助金51044元[八级伤残（72.86-43）×0.3＜10个月×每月按泉州市2017年职工统筹平均工资5104.42元计算]，由于被告不向社保机构申报，因此应当由被告直接支付与原告；3、一次性伤残就业补助金51044元[八级伤残（72.86-43）×0.3＜10个月×每月按泉州市2017年职工统筹平均工资5104.42元计算]；4、停工留薪期工资53900元[8800元/月×13个月（从受伤之日至2018年9月28日门诊行右胫骨远端螺钉取出术，建议休息2个月止）-被告已经支付的60500元工资]。5、原告经医生确定，需要后续取内固定物，为减少诉累，因此原告请求一并予以判决，经鉴定原告的取内固定物后续治疗费10000元，同时由于二次手术需要误工休息，按一个月计算，停工留薪期工资8800元。6、因确定后续治疗费用原告支出司法鉴定费800元。之前发生的医疗费用、护理费用已经由被告承担，故不再诉求。原告依法向惠安县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委支持原告的请求，仲裁委于2019年3月19日作出仲裁，原告不服，依法向人民法院提起诉讼。 被告福建惠安县龙泰石材有限公司辩称，一、原、被告之间的劳动争议纠纷业经惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的泉惠劳人仲案[2019]24号裁决书确定，该裁决书认定事实清楚，证据确实充分，应予维持。二、被告同意解除与原告之间的劳动关系。三、被告在原告住院期间支付了医疗费、住院护理费、住院伙食补助费1770元（被告已付2000元，对于被告多付230元，原告应予返还或从被告应支付给原告的款项中予以抵扣）。原告出院后，被告支付原告停工留薪期工资60500元、交通费3200元（原告住院38天，交通费按每天10元计，合计380元，对于被告多付给原告的2820元应返还或从被告应支付给原告的款项中予以抵扣）以及检查费1760元。四、被告已按规定为原告办理工伤保险并足额缴纳工伤保险费用，原告诉求被告支付的除一次性伤残就业补助金外的其他工伤保险待遇没有事实和法律依据。1、原告诉求的一次性伤残补助金、住院伙食补助费和解除劳动合同的一次性工伤医疗补助费依法应当由保险基金进行核定支付，被告无需承担。原告请求解除劳动关系，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金51040元结果正确，应予维持。2、原告请求被告支付13个月停工留薪期工资没有依据，被告应再支付原告的停工留薪期工资为7916元。原告主张其月平均工资为8800元没有事实依据，原告提供的工资单无法证明其平均工资为8800元，被告认可惠安县劳动人事争议仲裁委员会认定的原告月平均工资为8552元。法律规定停工留薪期工资最长不得超过12个月，原告诉求13个月不应支持。惠安县劳动人事争议仲裁委员会认定被告应支付原告停工留薪期工资8个月，符合事实和法律规定，应予维持，被告已经支付原告停工留薪期工资60500元，故被告仅需再支付原告停工留薪期工资7916元。3、原告诉求取内固定物后续治疗费10000元及取内固定物停工留薪期工资8800元没有事实和法律依据，原告所主张的后续治疗费用并未实际发生，没有正规票据，该鉴定意见书系私人鉴定，鉴定前并未与被告进行协商，该鉴定结论无法作为定案依据。4、原告请求被告支付解除劳动合同关系经济补偿金17600元没有依据，原告于2017年2月6日到被告处工作，2017年10月23日发生事故，工作时间只有八个半月，工作六个月以上不满一年的按一年计算，故被告依法只需要向原告支付一个月的工资8552元作为经济补偿，惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，应予维持。5、原、被告有依法签订书面劳动合同，即便双方没有签订书面劳动合同，原告提出该项诉讼请求超过了一年的诉讼时效，原告于2017年11月30日出院后就没有到被告处上班，应视为双方已经解除劳动关系，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资不应支持。 经审理查明，被告系以生产安装石板材、墓碑、石刻品、园林景观及配套产品、相关产品的售后服务等为经营范围的有限责任公司（自然人独资）。2017年2月6日，原告入职被告处从事大切工作，被告自2017年3月7日起为原告参保工伤保险。2017年10月23日下午4时许，原告在被告车间操作石头吊机时，石头滑落砸伤原告右小腿，后被送往泉州仁福骨外科医院住院治疗38天，出院诊断：右小腿不全离断；右胫腓骨干开放性粉碎性骨折；右小腿皮肤撕脱并部分缺损；胫前动静脉断裂；腓深浅神经断裂；胫前肌、1-5趾伸肌断裂；胫骨长短肌断裂；跟腱断裂；1-5趾屈肌断裂；大隐静脉隐神经断裂；右内外踝骨折；右距骨骨折；右跟骨骨折。出院医嘱：门诊随访；必要时于康复科行康复锻炼；建议休息3个月，加强营养，注意保护右小腿皮肤，预防破溃；术后定期复查X片，视情况取内固定物；后期加强患肢功能锻炼。2018年1月10日，惠安县人力资源和社会保障局作出惠人社工认字〔2018〕3号工伤认定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年10月10日，原告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级，未达到生活自理障碍等级。2019年1月18日，原告就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除霍世勇与福建惠安县龙泰石材有限公司的事实劳动关系；二、福建惠安县龙泰石材有限公司把惠安县社会劳动保险管理中心支付给霍世勇的工伤待遇一次性伤残补助金30459元和住院伙食补助费1770元合计32229元支付给霍世勇；三、福建惠安县龙泰石材有限公司向霍世勇支付各项工伤待遇合计241929元〔其中一次伤残补助金差额66341元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元；停工留薪期工资53900元（扣除福建惠安县龙泰石材有限公司已付的60500元）、取内固定物后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元、司法鉴定费800元〕。四、福建惠安县龙泰石材有限公司支付霍世勇解除劳动合同关系经济补偿金17600元；五、福建惠安县龙泰石材有限公司向霍世勇支付未与霍世勇签订书面劳动合同的双倍工资96800元。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月6日作出泉惠劳仲案[2019]24号裁决书，裁决：一、解除霍世勇与福建惠安县龙泰石材有限公司的劳动关系。二、福建惠安县龙泰石材有限公司应在本裁决书生效之日起10日内支付霍世勇停工留薪期间工资68416元、一次性伤残就业补助金计51040元，以上合计119456元。扣除福建惠安县龙泰石材有限公司已支付60500元，福建惠安县龙泰石材有限公司应再支付给霍世勇58956元。三、福建惠安县龙泰石材有限公司应于本裁决书生效之日起10日内支付霍世勇的经济补偿8552元。四、驳回霍世勇的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 以上事实，有原告提供的内资企业登记基本情况表、出院记录、惠人社工认字［2018］3号工伤认定决定书、泉劳鉴委伤字［2018］1571号劳动能力鉴定结论书、泉惠劳人仲案［2019］24号裁决书、送达证明，被告提供的营业执照，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。 原、被告双方争议的焦点： 一、关于原告请求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应否支持的问题。 原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2017年2月6日进入被告公司工作，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告自2017年3月起至2018年1月的二倍工资差额96800元（按平均工资8800元/月×11个月×2倍=193600元，扣除被告已付的一倍工资）。 被告认为，原、被告有签订书面劳动合同，被告即使未与原告签订书面劳动合同，原告于2017年2月6日到被告公司工作，并于2017年11月30日出院后未再到被告公司工作，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过诉讼时效。据此，被告无需支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者申请仲裁的时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年2月6日进入被告公司，被告未与原告签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日即2017年3月7日起每月向原告支付二倍的工资，原告在仲裁阶段请求被告支付2017年3月6日至2018年1月6日止未与原告签订书面劳动合同的双倍工资计193600元，但原告于2019年1月18日才申请仲裁，请求二倍工资差额的仲裁时效已经超过一年，被告在仲裁阶段对原告请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额提出超过仲裁申请时效的抗辩意见，予以采纳，故对原告请求被告支付自2017年3月份至2018年1月份未签订书面劳动合同的二倍工资差额96800元，其中2017年3月7日起至2018年1月6日止的二倍工资差额超过时效，不予支持，而2017年3月1日起至2017年3月6日止及2018年1月7日起至2018年1月31日止的二倍工资差额因其未在仲裁阶段提出，故不予审查。 二、关于原告请求的解除劳动合同的经济补偿金应否支持的问题。 原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者存在法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者存在法律、行政法规规定的其他情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2017年2月6日起受雇于被告，工伤发生后，原告享有停工留薪期，双方仍保持劳动关系，因此原告主张被告应当支付原告经济补偿金17600元（8800元/月×2）。原告相应提供证据1即工资详细单7份及工资结算表1份，以此证明原告受雇于被告工资收入情况，原告月平均工资超过8800元。被告质证称，对证据1的真实性无异议，但是被告的月平均工资为8552元，并非原告主张的超过8800元。 被告认为，原告于2017年2月6日到被告处工作，于2017年10月23日发生事故，实际工作8个多月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的规定，原告工作年限为八个多月，属于六个月以上不满一年的情形，可按一年计算，被告依法应向原告支付一个月工资标准的经济补偿，即应支付原告8552元，惠安县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当，应予维持。 本院经审查认为，原告提供的证据1经被告质证真实性无异议，予以确认，能够证明原告2017年2月、4月、5月、6月、7月、8月、9月的工资分别为7973.4元、6424.3元、7996元、9067.2元、9688.5元、6128元、12068元，合计59345.4元，平均每月8478元/月（59345.4元/7个月，取整）。因原告提供的相关证据不足以证明其月平均工资标准为8800元且无法计算出原告发生本案工伤事故前12个月的平均工资水平，仲裁裁决按8552元/月的标准计算，被告对此并无异议，故可按该标准计算本案相关项目费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者存在法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告因本案工伤事故构成八级伤残，原告提出解除劳动合同，并请求被告支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2017年2月6日进入被告公司工作，2017年10月23日发生工伤事故后停工住院治疗，故经济补偿金的计算应按一个月工资计付，即被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金8552元，原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金17600元，予以部分支持。 三、关于原告请求的工伤保险待遇费用如何认定的问题。 原告认为，原告因本案事故所受伤害业经认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍（伤残）八级。工伤事故发生后，被告通过原告从惠安县社会劳动保险管理中心获得一次性伤残补助金30459元和住院伙食补助费1770元，合计32229元。被告应当将上述的款项支付给原告，此外原告尚应赔偿被告因本案工伤事故造成的经济损失241929元，包括：1、一次性伤残补助金差额66341元，原告因本案工伤事故应得到的一次性伤残补助金数额为96800元（8800元/月×11个月），惠安县社会劳动保险管理中心只核定30459元，故差额66341元（96800元-30459元）应由被告补足。2、一次性工伤医疗补助金51044元[（72.86岁-43岁）×0.3×5104.42元/月 被告认为，被告已经为原告办理工伤保险，原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从保险基金核定支付，原告请求被告承担没有法律依据。惠安县劳动争议仲裁委员会认定被告应支付原告一次性伤残就业补助金51040元，结果正确，应予维持。原告的月平均工资应按8552元计算，其主张停工留薪期工资按照13个月计算没有法律依据，法律规定停工留薪期工资最长不得超过12个月，仲裁裁决按8个月计算符合事实和法律规定，应予维持。原告主张的取内固定物后续治疗费10000元、鉴定费800元及停工留薪期工资8800元没有事实和法律依据，鉴定意见书来自私人鉴定机构，后续治疗费用并未实际发生，本案为工伤案件，原告应当按照工伤保险法规定的程序来处理其医疗费用，司法鉴定系原告自行委托，鉴定费用应当由其承担。 本院经审查认为，原告认可有收到被告在工伤事故发生后支付的工资60500元，该付款事实予以确认。鉴于工资60500元是在工伤事故发生后支付的，故可认定系支付工伤事故发生后的停工留薪期工资。上述款项60500元应予抵扣工伤保险待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体金额以工伤保险机构核定为准，原告主张一次性伤残补助金、住院伙食费已经由被告代为领取，但未能提供证据证明，对其请求被告将一次性伤残补助金30459元、住院伙食补助费1770元合计32229元支付给原告，不予支持，原告请求被告支付一次性伤残补助金差额66341元及一次性工伤医疗补助金51044元，不予支持，但被告应配合原告向工伤保险经办机构申领上述一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的款项。关于原告请求的工伤保险待遇费用各项目的数额认定问题，根据《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定，结合原告的年龄、工资、伤情、治疗等具体情况以及统筹地区职工平均工资统计数据，仲裁裁决被告应赔偿原告停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，合计119456元，经审查，均未超过法律规定的标准，予以认定。原告主张后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元以及为此支付的司法鉴定费800元，可以待实际发生后再另行主张。原告在工伤事故发生后除医疗费用外已支付给被告款项60500元，应予扣除，扣抵后被告应再支付给原告58956元（119456元-60500元）。 综上事实，本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告因本案事故受伤构成工伤，业经劳动行政部门认定，事实清楚，应予认定。原告因本案工伤事故构成八级伤残，原告提出解除劳动合同，并请求被告支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持，原告请求被告支付经济补偿金17600元，予以部分支持，即被告应支付原告经济补偿金8552元。原告已为被告办理工伤保险，一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,具体金额以工伤保险机构核定为准，原告请求被告支付惠安县社会劳动保险管理中心支付给被告的一次性伤残补助金30459元、住院伙食补助费1770元合计32229元以及要求被告支付一次性伤残补助金差额66341元、一次性工伤医疗补助金51044元，不予支持，但被告应配合原告向工伤保险经办机构申领上述一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的款项。经审查，仲裁裁决停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，均未超过法律规定的标准，予以认定。原告主张后续治疗费10000元及停工留薪期工资8800元以及为此支付的司法鉴定费800元，可以待实际发生后再另行主张，故被告工伤待遇费用按仲裁裁决项目和数额认定合计119456元（68416元＋51040元）。被告在工伤事故发生后已支付给原告的60500元，应予扣除，扣抵后被告应再支付给原告58956元。被告主张多支付原告230元住院伙食补助费、2820元交通费应当在案涉款项中予以扣除，但其未能提供证据证明，对其主张不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、解除原告霍世勇与被告福建惠安县龙泰石材有限公司的劳动关系。 二、被告福建惠安县龙泰石材有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告霍世勇停工留薪期工资68416元、一次性伤残就业补助金51040元，合计119456元，扣除被告福建惠安县龙泰石材有限公司已支付的60500元，应再支付58956元。 三、被告福建惠安县龙泰石材有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告霍世勇经济补偿8552元。 四、驳回原告霍世勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告霍世勇负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  刘素梅 二〇一九年五月二十七日 书记员  蔡少萍 速录员  留晓桦 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 《福建省实施办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在地统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗费补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算  2 -