福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初3114号 原告：晋江沙帕尔鞋服有限公司,住所地福建省晋江市陈埭镇苏厝村五星北路**。 法定代表人：陈军，该公司总经理。 被告：付银山，男，汉族，1971年4月14日出生，住湖北省仙桃市。 被告：杨巧云，女，汉族，1973年4月29日出生,住湖北省仙桃市。 上列二被告共同委托诉讼代理人：留集精，福建世隆律师事务所律师。 被告：叶小平，女，汉族，1970年8月20日出生,住福建省政和县。 原告晋江沙帕尔鞋服有限公司与被告付银山、杨巧云、叶小平追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的法定代表人陈军，被告付银山、杨巧云及其共同委托诉讼代理人留集精，被告叶小平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告付银山工资48000元、杨巧云工资27150元、叶小平工资4200元。事实和理由：1.被告付银山在原告公司任财务兼采购员，公司公章有时在被告手中，公司10月20日停产后，被告付银山到2018年10月7日才一次性移交截止2018年9月底所有帐单，而10月份帐单经原告多次催促拒不交账，双方帐目未清理完毕，但被告付银山、杨巧云夫妇自行制作二人工资条，未经原告许可私自加盖原告公司公章，并申请劳动仲裁，原告不认可被告付银山、杨巧云的工资条，因原告出差未到庭，在电话中与仲裁庭说明了情况，但晋江市劳动人事争议仲裁委员会依然作出晋劳仲案（2018）1420-1425号裁决书；2.截止2018年9月，被告付银山未入账收入共计86400元，加上原告支付被告付银山、杨巧云夫妇13000元，原告实际付出99400元，扣除被告付银山、杨巧云工资65850元及被告付银山垫款24439元，应退还原告9111元，2018年10月份帐另外计算；3.被告叶小平与其他员工已于2018年11月8日由晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出调解，因原告未全部付清款项，被告叶小平与其他员工向晋江市人民法院申请执行，被告叶小平执行工资款为3840元，本次劳动仲裁工资款为4200元，差额部分原告已支付给被告付银山，应由被告付银山支付,本案对被告叶小平属于重复裁决。 被告付银山、杨巧云辩称，1.本案是追索劳动报酬纠纷，付银山与原告是同学关系，原告在外躲债时，是原告将钱转给付银山来应付债主，付银山一直没有领取工资，反而为了原告的工厂找女儿借钱；2.劳动仲裁的裁决事实清楚，证据充分，裁决结果合法，在劳动仲裁裁决后,原告有支付付银山6000元、杨巧云30**元，应在本案中予以扣除。因此，请求依法判决。 被告叶小平辩称，劳动仲裁调解的23名工人工资，其中我3840元，调解原告支付70%，但是我没有收到该工资，所以才会提起新的仲裁，不管是仲裁调解还是仲裁裁决，现在原告只欠我3800元，我认同仲裁的裁决结果，在劳动仲裁裁决后，原告有支付给我400元，应予以扣除。 双方当事人争议的焦点为：原告是否应支付三被告的剩余工资？对此，本院予以查明、分析并认定。 原告提供下列证据：1.营业执照及法定代表人身份证明书各一份，证明原告诉讼主体资格；2.送达回证、裁决书、调解书、工资表及法院通知书各一份，证明诉讼时效及本案是重复裁决；3.单据汇总交接表一份，证明被告移交总账；4.生产资金流水账（4月份、7月份、8月份）一份，证明被告未入账资金；5.建设银行交易流水一份，证明原告转给被告款项；6.员工微信聊天记录一份，证明被告未入收入账；7.管理工资结算表一份，证明原告付银山、杨巧云的工资情况，但原告不认可该证据。 对此，被告付银山、杨巧云质证认为，对证据1、2真实性由法院依法核实；对证据3与本案无关；证据4、5、6与本案无关；对证据7的三性没有异议，能证实杨巧云是工作到8月份。 被告叶小平质证认为，与被告付银山、杨巧云的质证意见一致。 被告付银山提供下列证据：1.聊天记录P1一份，证明付银山在收到客户李星球4000元，已按照原告安排支付给叶小平差额部分400元；2.聊天记录P2-P4一份，证明杨巧云工资是从2018年2月18日至2018年8月；3.聊天记录P5-P7一份，证明18000元、10000元，已分别按照原告安排,转给捆边的老李3万双洞洞鞋加工款及百胜雷老板皮革网布款；4.聊天记录P8一份，证明旧鞋楦仅卖了6253元，且又转回4000元给原告；5.聊天记录P9-P13一份，证明付银山在收到客户李星球4000元，已按照原告安排支付给张桂森1000元、翟春花1000元、付秀兰300元；6.聊天记录P14-P15一份，证明付银山一直要跟原告对账，原告推诿且不支付付银山工资及偿还借款；7.聊天记录P16-P17一份，证明关于杨冬梅的3900元付银山有入账。 对此，原告质证认为，对证据1的三性没有异议；对证据2的真实性没有异议，但是杨巧云只工作到7月份，不需要支付杨巧云8月份的工资；对证据3真实性没有异议，但我给被告付银山的是18000元，被告付银山实际只转了15000元给老李，另外10000元我不予认可；对证据4的真实性没有异议，但旧鞋楦不只卖了6253元，且有多次买卖旧鞋楦的账没有转入公司账户；对证据5的三性没有异议；对证据6的真实性没有异议，是因为我被人催账，我一直在外没有办法与被告付银山对账，我现在可以与被告付银山对账；对证据7的三性没有异议。 被告杨巧云质证认为，对被告杨巧云提供证据的三性均没有异议。 被告叶小平质证认为，对被告杨巧云提供证据的三性均没有异议。 被告杨巧云、叶小平未提供证据。 本院认为，原告提供的证据1、2、7，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，各证据间不存在矛盾，且能够相互印证，证明案件事实，本院予以采纳作为定案依据。关于被告的剩余工资的认定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，因用人单位减少劳动报酬而发生的争议，用人单位负举证责任。被告付银山、杨巧云主张原告在劳动仲裁时尚未支付工作期间剩余工资分别为48000元、27510元，并提供加盖原告公司合同专用章的“管理工资结算表”证据证实，在劳动仲裁裁决后,原告有支付付银山6000元、杨巧云30**元，应予扣除，而原告未能对被告付银山、杨巧云的工资发放情况进行举证，应承担不能的不利后果，原告提供的与被告付银山、杨巧云的转账证据，因被告付银山、杨巧云否认是支付其本案工资款，对于双方与本案工资支付情况无关联的其他经济往来，因与本案追索劳动报酬纠纷属不同法律关系，双方可另行主张，故本院确认被告付银山、杨巧云的主张，即原告尚欠被告付银山、杨巧云的剩余工资为42000元、24510元。二、被告叶小平主张认同仲裁裁决结果，在劳动仲裁裁决后，原告有支付给我400元，应予扣除，而原告主张本案对被告叶小平属于重复裁决，并提供晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案（2018）1213号调解书及晋劳仲案（2018）1420-1425号裁决书各一份证实，对该调解书被告叶小平也予以确认，故原告该项主张予以支持，原告及被告付银山提供的与本案纠纷不同的其他法律关系的证据不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告付银山、杨巧云、叶小平系原告公司员工，分别从事生产管理、开发裁剪工、成型工等工作，分别于2018年10月30日、2018年8月15日、2018年10月15日。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月29日受理被告叶小平等24名工人的劳动仲裁申请，于2018年11月8日作出晋劳仲案（2018）1213号调解书，其中调解原告于2018年11月15日前一次性支付被告叶小平3840元（本院于2018年11月28日受理该申请执行）。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月29日受理被告付银山、杨巧云、叶小平等6名工人的劳动仲裁申请，于2019年2月1日作出（2018）1420-1425号裁决书，其中裁决原告支付被告付银山秋48000元、杨巧云剩余工资27150元、叶小平剩余工资4200元。裁决后,原告支付被告付银山6000元、杨巧云30**元。 综上所述，本院认为，工资应当以货币的形式按月发放给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告应依法支付被告付银山、杨巧云的尚欠剩余工资为42000元、24510元；晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案（2018）1420-1425号裁决书对被告叶小平的剩余工资进行重复裁决，于法无据，应驳回被告叶小平的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告晋江沙帕尔鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告付银山剩余工资42000元。 二、原告晋江沙帕尔鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告杨巧云剩余工资24510元。 三、驳回被告叶小平对晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案（2018）1420-1425号裁决书的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇一九年五月十三日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 －8－ －7－