山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0102民初1302号原告：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市，法定代表人：刘德明，董事长。委托诉讼代理人：武文婷，上海锦天城（济南）律师事务所律师。被告：王钧东，男，1985年1月24日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：冯筱贺，山东奥创律师事务所律师。委托诉讼代理人：张巍，山东奥创律师事务所实习律师。原告山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德物业公司）与被告王钧东劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告王钧东的委托诉讼代理人冯筱贺、张巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。明德物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令明德物业公司不向王钧东支付延时加班费及休息日加班费3870元；2.判令明德物业公司不向王钧东支付2018年10月份工资10014.62元；3.判令明德物业公司不向王钧东支付经济补偿金3659.42元；4.本案案件受理费及其他诉讼费用由王钧东承担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，业经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会以济历下劳人仲案[2018]1386号案件认定，“明德物业公司提供的2018年7月至9月期间的打卡考勤记录与王钧东提供的考勤记录显示的考勤时间一致，明德物业公司未及时支付被告工资”。基于上述认定裁决：“明德物业公司向王钧东支付延时加班费及休息日加班费3870元；明德物业公司向王钧东支付2018年10月份工资10014.62元；明德物业公司向王钧东支付经济补偿金3659.42元”。明德物业公司认为该裁决实属错误裁决，王钧东无任何证据证实其仲裁该所认定的案件事实，其所主张的仲裁请求无任何事实及法律依据。为维护自身合法权益，诉至贵院恳请依法裁判。王钧东辩称，历下区仲裁委裁决明德物业公司应支付加班费、10月份工资、解除劳动合同经济补偿的事实正确，但对具体数额王钧东也有异议，已另案起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王钧东于2018年7月25日入职明德物业公司，任招聘培训总监职务，固定年薪20万，试用期自2018年7月25日至2018年10月25日。2018年8月24日明德物业公司向王钧东发放2018年7月份工资2416.13元；2018年9月21日明德物业公司向王钧东发放2018年8月份工资9525.78元；2018年10月19日明德物业公司向王钧东发放2018年9月份工资10014.62元；2018年10月26日，王钧东通过试用期，此后王钧东未再向明德物业公司提供劳动。2018年10月31日，王钧东以明德物业公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、(三)项的规定为由与明德物业公司解除劳动合同，列明要求明德物业公司支付包括加班费、10月工资、转正后固薪差额等在内的七项补偿，并通过国内挂号信函邮寄给明德物业公司，明德物业公司于2018年11月1日收到该通知书。明德物业公司为王钧东缴纳了2018年8月-10月的社会保险。明德物业公司2018年度集团本部薪酬体系规定，中心总监的年薪构成为基础工资+各项补贴，其中基础工资为固定薪酬+业绩奖金，固定薪酬占基础工资的80%，业绩奖金占基础工资的20%根据KPI考核半年和年底各发放一次；各项补贴中包括车补和职称补贴，其中车补为1000元/月。明德物业公司考勤管理办法规定，如因部门工作不能正常休假的，需提前填写加班申请单。2018年10月份王钧东出勤情况如下：2018年10月8日至2018年10月12日、2018年10月17日、2018年10月22日、2018年10月23日、2018年10月24日、2018年10月29日出勤共10天。2018年10月31日，王钧东以明德物业公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求补缴2018年7月—10月社会保险费7327.2元；2.要求补缴2018年9月份、10月份公积金2334元并返还申请人自行垫付的8月份公积金1064元；3.支付申请人加班费用16698.8元；4.支付申请人解除劳动合同经济补偿金6666.5元；5.支付欠发申请人的十月份工资13333元；6.支付申请人垫付的培训费用3500元；7.补发试用期工资差额8000元；8.支付申请人2018年8月-10月车补3000元。该委经审理后，于2019年1月18日作出济历下劳人仲案[2018]1386号裁决书，裁决：一、明德物业公司支付王钧东2018年7月25日至10月30日延时加班费2524元及休息日加班费1346元；二、明德物业公司支付申请人王钧东2018年10月份工资10014.62元；三、明德物业公司支付王钧东解除劳动关系经济补偿金3659.42元；四、驳回王钧东的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于加班费问题。因王钧东提交的证据不足以证实其存在加班事实，且其主张的加班申请单原件在明德物业公司处保存的情况亦并未提供初步证据予以证实，故对王钧东要求支付加班费的仲裁请求无事实和法律依据，对明德物业公司要求不予支付的诉求，本院予以支持。关于2018年10月份工资问题。王钧东2018年10月1日至2018年10月25日尚处于试用期，出勤计9天，转正后出勤共1天，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条之规定，王钧东试用期日工资为13333/21.75=613元，转正后日工资为20万元/12/21.75=766元，故其2018年10月份工资为613×10+766=6896元，对超出部分明德物业公司不予支付。关于解除劳动合同经济补偿问题。王钧东主张解除劳动合同的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……本案中，王钧东2018年7月25日入职明德物业公司，2018年10月31日离职，明德物业公司为其缴纳8月至10月的社会保险，王钧东以此为由解除要求经济补偿不符合上述法律规定；因王钧东未能举证证实加班的事实，明德物业公司无需支付加班费，王钧东以未支付加班费为由解除劳动合同并要求支付经济补偿的，不符合法律规定，对明德物业公司要求不予支付经济补偿的诉求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《住房公积金管理条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等法律法规，判决如下：一、原告山东明德物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王钧东2018年10月份工资6896元；二、原告山东明德物业管理集团有限公司不予支付被告王钧东延时加班费及休息日加班费3870元；三、原告山东明德物业管理集团有限公司不予支付被告王钧东支付经济补偿金3659.42元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东明德物业管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  官秀英人民陪审员  胡丽颖二〇一九年五月十日书 记 员  张晓晨