江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2014）昆巴民初字第0087号原告昆山市精图制版印务有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇正仪明珠路。法定代表人李建龙，该公司总经理。委托代理人周学敏、王风云，上海申惠律师事务所律师。被告曾凤鸣。委托代理人蒲定全，系被告配偶。委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。原告昆山市精图制版印务有限公司诉被告曾凤鸣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月12日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，并于2014年3月7日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周学敏、王风云、被告曾凤鸣及其委托代理人蒲定全到庭参加诉讼；后变更承办人为审判员王甜甜独任审理，并于2014年3月24日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周学敏、被告曾凤鸣及其委托代理人蒲定全、李彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山市精图制版印务有限公司诉称：一、（2012）昆巴民初字第0281号确认劳动关系纠纷一案的民事判决书没有生效，原告进行了上诉，但超过上诉期限原因不在原告，故一审判决尚未生效；二、仲裁程序违法，一审判决尚未生效即行仲裁程序违法；三、原、被告之间系2012年2月20日起建立的劳动关系，而且是非全日制劳动关系，裁决确认原、被告双方存在全日制劳动关系没有法律依据，请求法院依法确认。综上，请求法院依法判决驳回被告在劳动争议中的所有申请事项：1、驳回要求原告支付一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金70224.44元、一次性就业补助金28812元的仲裁请求；2、驳回要求原告支付停工留薪工资差额14532元、医药费8619.39元、护理费1900元、营养费380元、交通费400元、鉴定费230元的仲裁请求。被告曾凤鸣辩称：原告所述事实和理由无任何法律依据，请求法院依法驳回原告诉请，按照昆劳人仲案字［2014］第0083号仲裁裁决结果判决。经审理查明：原、被告之间存在劳动关系。2011年9月15日，被告在原告工作期间受伤。2011年9月16日被送至昆山市中医医院救治，施行左尺骨骨折切开复位内固定术，至2011年9月29日出院，住院15天。2012年2月9日至2012年2月23日期间，被告回到原告处工作。2012年10月11日再次进入昆山市中医医院进行住院治疗，施行内固定物取出术，至2012年10月15日出院，住院5天。前后为治疗两次住院总计20天，共计花费医药费8630.03元。2012年3月20日，被告曾凤鸣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决确认与原告公司之间存在劳动关系。2012年5月15日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字［2012］第0537号仲裁裁决书，裁决：确认双方存在劳动关系。2012年7月27日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，请求法院判决双方不存在劳动关系。2013年1月18日，本院出具（2012）昆巴民初字第0287号民事判决书，判决：一、驳回原告昆山市精图制版印务有限公司全部诉讼请求。二、原告昆山市精图制版印务有限公司与被告曾凤鸣存在劳动关系。至上诉期间届满，原告公司未提起上诉。2013年4月7日，被告所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月14日，被告所受工伤经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为伤残九级。2013年11月21日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付：1、一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金70224.44元、一次性伤残就业补助金28812元；2、2011年9月15日至2012年3月15日停工留薪期间的工资14532元，报销医药费8619.39元，护理费1900元，营养费380元，交通费400元，鉴定费230元。2014年1月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字［2014］第0083号仲裁裁决书，裁决：一、原告在仲裁裁决书生效之日起三日内支付被告一次性伤残补助金23247元，一次性工伤医疗补助金65436元，一次性伤残就业补助金25830元，2011年9月15日至2012年1月27日期间停工留薪期的工资11917.24元，2012年2月8日至2012年2月23日期间的工资892.24元，医药费8619.39元，护理费800元，交通费92元，鉴定费230元，以上款项共计人民币137063.87元。二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。另查明，昆山市中医医院因治疗为被告出具医事证明书的情况如下：1、2011年9月29日，建议休息叁周；2、2011年10月22日，建议休息叁周；3、2011年11月13日，建议休息壹月；4、2011年12月13日，建议休俩周；5、2011年12月28日，建议休息壹个月；6、2012年10月15日，建议休息壹个半月。再查明，关于被告曾凤鸣2012年2月的出勤情况，原告方主张按照实际考勤情况计算，并提交了考勤卡一份，根据考勤卡，被告2012年2月上班出勤情况为：2012年2月9日至2月17日上班时间均约为8：00至21：00（每天均为13小时，其中2月11日为周六、2月12日为周日）；2012年2月18日（周六）上班时间约为8：00至22：00（共计14小时）；2012年2月19日（周日）早上未刷卡，下班时间约为22：00；2月20日至2月21日上班时间均约为8：00至17：30（共计9.5小时）；2012年2月22日的上班时间约为8：00至22：00（共计14小时），2012年2月23日上班时间约为8：00，下班未刷卡。被告对原告提交的考勤卡予以认可。对2012年2月23日的出勤情况，被告自述系早上8点上班至9点。最后查明，苏州地区2012年5月30日前职工最低工资标准为1140元／月（按照平均每月上班21.75天计算日工资为52.41元）；最近一次公布的苏州地区社会平均工资为4802元／月。被告主张其月工资为2700元／月，原告未提出异议，也未提供相反证据予以反驳。审理中，被告自述确认于2013年1月1日解除与原告的劳动关系。上述事实由原告提交的昆劳人仲案字［2014］第0083号仲裁裁决书一份、（2012）昆巴民初字第0287号民事判决书一份、邮政公司的说明一份、考勤卡一份、被告提交的（2012）昆巴民初字第0287号民事判决书一份、工伤认定书一份、劳动能力鉴定结论通知一份、出院记录二份、医药费票据六份、医事证明书六份、住院费用汇总清单一份、鉴定费票据四份、车票若干、通知一份、生效证明一份及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作中受伤的，依法应当享受工伤保险各项待遇。关于停工留薪期，本案被告自2011年9月15日在原告处受到工伤至2013年1月1日双方劳动关系解除期间，连续的医事证明书证明被告第一次住院治疗后应当休息至2012年1月27日，第二次应当自住院治疗之日即2012年10月15日休息至2012年11月30日，上述两段期间均应计为被告的停工留薪期。本案被告主张按照仲裁裁决结果即2011年9月15日至2012年1月27日的期间计算停工留薪期工资依法合理，本院予以确认。关于被告月平均工资，因被告主张为2700元／月，原告并未表示异议，也未举证予以反驳，故本院依法予以确认。综合上述情况，本院对被告的各项主张认定如下：1、一次性伤残补助金，被告主张23247元。依据《工伤保险条例》三十七条规定“构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资”及第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，本案中，被告月平均工资为2700元，经核算，被告主张的一次性伤残补助金23247元依法属于合理范围，本院予以支持。2、一次性伤残就业补助金，被告主张25830元。依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤九级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，40-50周岁构成九级伤残的，应当发给六个月的一次性伤残就业补助金。被告在解除劳动关系时年龄为44.19岁，按照4802元的标准核算，被告主张的一次性伤残就业补助金25830元依法属于合理范围，本院予以支持。3、一次性工伤医疗补助金，被告主张65436元。依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤九级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命81.56岁与被告解除劳动合同之日年龄44.19岁之差为37.37，不满一年按一年计算年龄之差为38，按照4802元的标准进行核算，被告主张的一次性工伤医疗补助金65436元依法属于合理范围，本院予以支持。4、被告主张要求原告支付2012年2月8日至2012年2月23日期间的工资892.24元，应当根据出勤情况按照平均工资标准按实结算。关于出勤情况，根据原告提交的考勤卡，即被告实际出勤为：2012年2月9日至2月17日上班时间均约为8：00至21：00（每天均为13小时，其中2月11日为周六、2月12日为周日）；2012年2月18日（周六）上班时间约为8：00至22：00（共计14小时）；2012年2月19日（周日）早上未刷卡，下班时间约为22：00；2月20日至2月21日上班时间均约为8：00至17：30（共计9.5小时）；2012年2月22日的上班时间约为8：00至22：00（共计14小时），2012年2月23日上班时间约为8：00，下班未刷卡，被告自述系早上8点上班至9点合理，本院予以确认。关于工资标准，被告月平均工资为2700元，故每小时工资标准为15.52元（2700／21.75／8）。2012年2月20日原告出具上述通知后的工资调整为45元／天，低于苏州地区最低工资标准，且另算加班费的方式违反法律规定，故2012年2月20日以后仍按照15.52元的日工资标准依法进行核算。经核算，2012年2月9日至2012年2月23日期间，被告主张工资892.24元依法属于合理范围，本院依法予以支持。5、停工留薪期工资，被告主张11917.24元。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工伤在停工留薪期内，工资福利待遇不变”及第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，本案中，被告的停工留薪期为2011年9月15日至2012年1月27日（共计4个月又13天），月平均工资为2700元，故经核算，被告主张11917.24元依法属于合理范围，本院予以支持。6、医药费，被告主张为8619.39元。因被告属于工伤，根据被告提交的医药费发票、用药清单明细、出院记录，被告为治疗而花费的医药费损失总计为8630.03元，故被告主张原告支付医疗费8619.39元依法合理，本院予以支持。7、护理费，被告主张800元。根据被告住院20天的事实，按照每天40元的标准，经核算，被告主张依法合理，本院予以支持。8、交通费，被告主张92元。根据被告提交的交通费发票，考虑到被告就医的实际情形，被告该项主张依法合理，本院予以支持。9、鉴定费，被告主张230元，根据被告提交的鉴定费发票总计为230元，本院依法予以支持。据此，依据《中华人民共和劳动法》第四十四条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告昆山市精图制版印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾凤鸣一次性伤残补助金23247元、一次性伤残就业补助金25830元、一次性工伤医疗补助金65436元，总计114513元。二、原告昆山市精图制版印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾凤鸣2012年2月9日至2012年2月23日期间的工资892.24元。三、原告昆山市精图制版印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾凤鸣2011年9月15日至2012年1月27日期间的停工留薪期工资11917.24元。四、原告昆山市精图制版印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曾凤鸣医药费8619.39元、护理费800元、交通费92元、鉴定费230元，总计9741.39元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市精图制版印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。审判员  王甜甜二〇一四年三月二十六日书记员  姚文彬附相关法律、法规如下：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。4、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5、《工伤保险条例》第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。6、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。