广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终336号 上诉人（原审被告）：广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司，住所地：钦州市子材东大街体育中心南门**门，统一社会信用代码：9145070075977743X7。 法定代表人：高峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：付紫兰，该公司业务主管。 被上诉人（原审原告）：赖春华，女，1972年8月26日出生，汉族，居民，住浦北县。 上诉人广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司（以下简称：三娘湾公司）因与被上诉人赖春华劳动争议纠纷一案，不服浦北县人民法院（2018）桂0722民初2266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人三娘湾公司的委托诉讼代理人付紫兰、被上诉人赖春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人三娘湾公司的上诉请求：一、撤销浦北县人民法院（2018）桂0722民初2266号民事判决第二项；二、驳回被上诉人赖春华的第二项诉讼请求；三、上诉案件受理费由被上诉人赖春华负担。事实和理由:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”上诉人三娘湾公司与被上诉人赖春华签订的劳动合同于2017年10月31日期满，双方并未签订新的《劳动合同》，但被上诉人赖春华仍然在上诉人三娘湾公司工作，双方并未表示异议，可视为同意以原条件继续履行《劳动合同》。而被上诉人赖春华于2018年1月21日提出辞职申请，因劳动者提出辞职申请而终止劳动合同的，并不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定。 被上诉人赖春华辩称，被上诉人赖春华没有辞职的意思表示，更没有提出辞职申请，一直在被上诉人三娘湾公司派遣的单位工作，上诉人三娘湾公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》，明确记载是:合同期满。根据有关劳动合同法的规定，上诉人三娘湾公司应当支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律处理正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人赖春华向一审法院起诉请求：一、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资4000元；二、判决被告向原告支付双倍经济补偿金18000元；三、案件受理费由被告负担。 一审法院认定事实：原告与被告于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止。合同签订后，被告派遣原告到广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司工作；合同期满后，三娘湾公司与赖春华续签劳动合同至2017年10月31日。2017年11月1日至2018年1月21日，三娘湾公司与赖春华没有签订劳动合同，但赖春华仍在原单位工作，并按月从三娘湾公司领取工资，2018年1月21日，三娘湾公司与赖春华解除劳动合同关系，解除劳动合同当天，赖春华与广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司签订非全日制用工协议书。赖春华因劳动报酬问题与三娘湾公司发生纠纷，赖春华向浦北县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认赖春华与三娘湾公司之间存在事实劳动关系；2.三娘湾公司未与赖春华订立书面劳动合同，应向赖春华支付2017年11月至2018年3月的二倍工资差额10000元；3.三娘湾公司支付经济赔偿金20000元给赖春华；4.三娘湾公司为赖春华缴纳2018年2月、3月的社会保险。浦北县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月7日作出浦劳仲人仲字〔2018〕第15号仲裁裁决：1.赖春华与三娘湾公司于2017年11月1日至2018年1月21日存在事实劳动关系；2.三娘湾公司在本裁决生效之日起十五日内向赖春华支付2017年12月、2018年1月的二倍工资4000元。裁决书送达后，赖春华不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，赖春华与三娘湾公司于2013年11月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止，合同签订后，三娘湾公司派遣赖春华到广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司工作，合同期满后，三娘湾公司与赖春华续签劳动合同至2017年10月31日，2017年11月1日至2018年1月21日三娘湾公司与赖春华没有签订劳动合同，但赖春华仍在原单位工作，并按月从三娘湾公司领取工资，赖春华与三娘湾公司于2017年11月1日至2018年1月21日存在事实劳动关系，赖春华请求三娘湾公司支付未签订劳动合同二个月双倍工资即4000元，双方均没有异议，予以支持。本案的焦点问题：一、赖春华与三娘湾公司解除劳动合同的时间。赖春华与三娘湾公司于2018年1月21日签订的终止（解除）劳动合同证明以及赖春华与广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司于2018年1月21日签订的非全日制用工协议书，可以证明赖春华与三娘湾公司解除劳动合同关系后才与广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司签订非全日制用工协议书。应认定赖春华与三娘湾公司解除劳动关系的时间为2018年1月21日，赖春华主张其在三娘湾公司工作至2018年3月没有事实和法律依据，不予支持。二、三娘湾公司是否应向赖春华支付经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，否则，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，赖春华与三娘湾公司签订劳动合同于2017年10月31日期满，期满后继续工作至2018年1月21日解除劳动关系。根据上述规定，赖春华即使在劳动合同期满后申请辞职终止固定期限劳动合同，三娘湾公司也应向赖春华支付经济补偿，除非赖春华不同意三娘湾公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。三娘湾公司并未能提供维持或者提高劳动合同约定条件，要求与赖春华续订劳动合同的相关证据，应承担举证不能的法律后果，赖春华请求三娘湾公司给予经济补偿，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，赖春华自进入三娘湾公司工作至双方劳动关系解除累计工作四年二个月多，三娘湾公司应补偿四个半月的工资给赖春华，赖春华每月工资2000元，三娘湾公司应支付赖春华的经济补偿为：9000元（4.5月×2000元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：（一）被告三娘湾公司支付二个月的双倍工资共4000元给原告赖春华；（二）被告三娘湾公司支付经济补偿金9000元给原告赖春华。（三）驳回原告赖春华的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告三娘湾公司负担。 本案二审诉讼中，双方均没有提供新证据，双方对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。归纳诉辩双方意见，本案争议焦点是：上诉人三娘湾公司是否应该支付经济补偿给被上诉人赖春华。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2001）14号]第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应予支持。本案中，双方签订的劳动合同期满后，上诉人三娘湾公司没有与被上诉人赖春华续签劳动合同，而被上诉人赖春华继续在用人单位工作，双方形成了新的事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，由于被上诉人赖春华被派遣的用工单位广西泰禾实业开发集团有限公司浦北分公司改变用工性质，将全日制的合同工变更为非全日制用工，上诉人三娘湾公司未与被上诉人赖春华补签书面劳动合同，造成不能补签书面劳动合同原因和责任不在于被上诉人赖春华，现上诉人三娘湾公司没有与被上诉人赖春华续订劳动合同，则双方劳动合同关系终止，上诉人三娘湾公司应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补。2018年1月21日，双方终止（解除）劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人三娘湾公司应当支付经济补偿给被上诉人赖春华。上诉人三娘湾公司与被上诉人赖春华形成劳动关系的时间是四年又二个月，上诉人三娘湾公司应当支付9000元经济补偿给被上诉人赖春华。上诉人三娘湾公司上诉称，是被上诉人赖春华提出辞职申请而终止劳动合同的理由，未能提供确实充分证明被上诉人赖春华提出辞职申请的证据，也不能提供在维持或提高劳动合同约定条件，是被上诉人赖春华不愿意续订劳动合同的证据，且其提出的理由与本案事实不符。因此，上诉人三娘湾公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，一审法院认定事实清楚，根据本案具体实情依法作出处理并无不当，应予维持；上诉人三娘湾公司上诉请求不能成立，应予驳回。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判， 上诉案件受理费10元，由上诉人广西钦州三娘湾人才租赁服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘群民 审 判 员 陆 斌 审 判 员 文其谦 二〇一九年五月二十一日 法官助理 邹凤群 书 记 员 苏 芸