沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0104民初4389号原告：张书智，男，1966年2月3日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：刘建新，系辽宁万安律师事务所律师。被告：四川快益点电器服务连锁有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区天后宫路134号。负责人：张志，系总经理。委托代理人：张砚，系辽宁英泰律师事务所律师。委托代理人：吕佳琪，系辽宁英泰律师事务所律师。原告张书智与被告四川快益点电器服务连锁有限公司沈阳分公司（以下简称“快益点沈阳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日受理后，依法由审判员陈梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告张书智及委托代理人刘建新、被告快益点沈阳公司委托代理人张砚、吕佳琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张书智诉称：原告于2009年2月29日在被告公司上班，4月份签订了劳动合同，从事维修工工作，月工资构成为底薪800元加上维修电视的提成。因2018年9月11日按公司规定修理电视，在此期间与被告公司员工张某发生争执，受其辱骂殴打造成多处受伤，被告以此事件为由，发布通告解除与原告劳动关系，并拒绝出具解除劳动合同证明书及赔偿。原告认为，被告单方面提出解除劳动关系属于无效行为。故诉至法院来维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院依法判令被告补偿原告2018年9月11日至2019年1月21日期间工资差额18468元（当庭变更为34225元）；2、请求法院依法判令被告赔偿解除劳动合同赔偿金12294元（当庭变更为130506元）；3、请求法院依法判令被告补发2010年1月至2018年9月期间法定节假日及超时加班费83400元（当庭变更为178500元）。被告快益点沈阳公司辩称：原告于2009年4月19日与四川快益点电器服务连锁有限公司签订劳动合同，于2009年4月20日正式入职，员工编号为14002418，工作内容为售后服务岗位，具体工作为用户屏坏机的处理，工作地点为被告经营和业务所在地区域范围内，即四川快益点电器服务连锁有限公司沈阳分公司。工资结构为基本工资加绩效工资，基本月工资为1530元。因原告严重违纪，被告于2019年1月22日与原告解除了劳动关系。关于原告要求支付2018年9月11日至2019年1月21日期间工资，根据双方签订的《劳动合同书》第四条第四款第三项“乙方打架斗殴、寻衅滋事导致不能正常工作期间，甲方不予支付乙方工资性待遇。”原告于2018年9月11日与单位员工打架斗殴、寻衅滋事后，并未正常工作，被告有权不支付其工资待遇。因此，被告无需支付工资差额部分。关于原告要求赔偿解除劳动合同违约金，原告于2018年9月11日上午在公司寻衅滋事，对同部门员工进行殴打，导致该员工头部脑震荡，左第二肋骨骨折。原告此前也多次到办公室吵闹，堵门等多种过激行为，针对其严重违纪行为，被告依据相关法律、双方签订的《劳动合同书》及《单位员工违纪处理办法》，经公司总部研究并征求工会意见，于2019年1月22日与原告解除了劳动关系。被告的解除程序合法合规，无需支付违约金。关于原告要求补发加班费，根据双方签订的《劳动合同书》及绵阳市人力资源和社会保障局出具的原告实行特殊工作制的批复，原告所在岗位实行不定时工作制。在此种情况下，不执行标准工时制度有关加班及加班工资支付的规定，即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，不支付加班工资。同时，被告工作区域全程有监控，多年来，即使机器再多，原告也未积极临时加班参与处理过，从未加班过。因此，被告无需支付加班费。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，恳请法庭在查清事实的基础上，依法予以驳回，维护被告的合法权益。经审理查明：原、被告于2009年4月19日签订第一份劳动合同，原告在被告处从事电视维修工工作。2018年4月19日，原、被告续订劳动合同，约定：合同期限为2018年4月19日至2021年4月18日；工作时间为不定时工作制；月工资构成为基本工资加绩效工资，基本收入不低于1530元。2019年1月22日，被告对原告作出《关于解除张书智劳动合同的决定》，主要内容为：该员工于2018年9月11日上午在公司寻衅滋事，对本单位员工张某施暴追赶、殴打，导致张某头部脑震荡、左第二肋骨骨折。据员工反映和监控视频显示，其此前也多次对张某进行殴打，且多次到分公司办公室吵闹，并有躺办公桌、躺地堵门等过激行为。张书智上述行为，对分公司生产经营工作造成严重影响，已属严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动法》和公司《员工违纪处理管理办法》的相关规定，经公司研究并征求工会意见，决定解除与张书智的劳动合同关系，自发文之日起执行。另查明：2019年2月27日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付2018年9月11日至2019年1月21日工资差额18468元；2、解除劳动合同违约金12294元；3、法定节假日及超时加班费83400元；4、要求单位当面道歉及赔偿身心损失100000元。该仲裁委员会对原告的仲裁请求作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的不予受理通知书、关于解除张书智劳动合同的决定、工资明细清单、银行流水，被告提供的劳动合同、关于解除张书智劳动合同的决定、关于解除张书智劳动合同的报告、送达解除劳动合同决定书的EMS查询截屏、员工违纪处理管理办法、快益点公司员工行为规范，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张被告补偿2018年9月11日至2019年1月21日期间工资差额问题。原告在庭审中自认自2018年9月11日起未进行工作，原告在此期间未提供劳动，主张此期间的劳动报酬于法无据，且被告已按1530元给付原告工资,故本院对原告该主张不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原、被告双方签订的《劳动合同》第六条第4项约定：乙方（原告）确认在签订劳动合同同时已全部知悉并同意遵守甲方（被告）所制定的规章制度。被告提供的《员工违纪处理管理办法》第7.3.4规定，对公司员工实施暴行或者侮辱行为，或在公司工作区域内（包括公司公交车、公共场所）打架斗殴致人严重受伤的，应予以解除劳动合同。2018年9月11日，原告与同事张某打架，致使张某受伤，被告依据《员工违纪处理管理办法》第7.3.4规定与原告解除劳动合同，系合法解除，不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济赔偿金的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张被告补发2010年1月至2018年9月期间法定节假日及超时加班费问题。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，被告提供的劳动合同、2012年至2018年绵阳市人力资源和社会保障局关于四川长虹电器股份有限公司实行特殊工作制的批复、四川快益点电器服务连锁有限公司企业信用信息公示报告、四川长虹电器股份有限公司企业信用信息公示报告，能够证明原告的工作时间为不定时工作制。实行不定时工作制的职工其每天实际工作时间应与法定工作标准时间基本相同，工作时间可根据工作需要灵活安排，休息日和法定假日可根据工作情况调整休息。原告未提供其每天实际工作时间超过法定工作标准时间；休息日、法定假日加班及未调休的相关证据，故本院对原告的该项请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告张书智的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 陈 梅二〇一九年五月六日书记员 于子尧