广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0304民初42483号原告江苏华洋力沃创客城控股有限公司,住所地响水县经济开发区,统一社会信用代码913209213545205727。法定代表人吴龙清。委托代理人肖艳红，女，汉族，1972年8月3日出生，住址北京市东城区，系公司员工。委托代理人李克才，江苏素彤律师事务所律师。被告付杰，男，汉族，1979年5月25日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人李争光，广东恒港律师事务所律师。第三人深圳华洋力沃创客控股有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******，统一社会信用代码914403003496349540。法定代表人吴龙清。委托代理人肖艳红，女，汉族，1972年8月3日出生，住址北京市东城区，系公司员工。上列原告诉被告及第三人劳动争议一案，本院立案受理后依法进行了审理，本案现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：被告仲裁主张其与原告于2017年9月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系，并提交了名片、合伙人招股说明书、与原告法定代表人吴龙清微信聊天记录证明其主张。名片上显示的公司名称为“创客城（北京）实业有限公司”、“江苏华洋力沃创客城控股有限公司”，被告的职务为“总经理”，名片上印有北京总部及深圳分部的地址及电话，其中深圳分部地址为深交所37层，名片上方印制的企业LOGO除“创客城控股集团”外，还有“前海股权交易中心前海创享资本”。合伙人招股说明书显示产品名称为“盐城华洋鼎盛管理咨询合伙企业（有限合伙）”，吴龙清任执行事务合伙人；合伙人招股说明书印有吴龙清、徐艺及被告的照片及介绍，显示徐艺现任“前海创享资本管理（深圳）有限公司合伙人前海龙腾资本（深圳）有限公司总裁/CEO江苏华洋力沃创客城控股有限公司联合创始人/副总裁”，被告现任“江苏华洋力沃创客城控股有限公司产业部总经理”。与吴龙清微信聊天记录内容主要为工作交流记录及向吴龙清追要工资的记录,其中部分内容为：“一直以来，我实际上从去年2017年8月中旬入职（徐艺说算我9月1日开始）到今天（2018年2月14日）半年的时间一直都没有停止我的创客城招商工作，从开始筹备产业部计划书，撰写产业部的组织架构、人员编制、招商激励体制、提成和工资设计等等，到带着徐艺一起参与项目的招商细节和客户洽谈，对接政府官员等、人员招聘等，从来没有报销过一分钱，没有意义的出差从来不去，这半年来只收到了一万块工资，其他所有的开支都是我个人出的……确实现在自己也非常困难了，实在等不下去熬不了才和董事长您直接沟通，希望能过个好年，但我一直没停止为我们创客城工作，也从未离开，因为我的汇报对象是徐艺，她是股东又是总裁，基本所有的工作以及有关事宜都是直接和她汇报，不是事关重大事件或者紧急事件，我不会越级汇报的。从入职至今所做的工作如下：……”吴龙清回复：“肖助理马上会联系你，你把这些情况全部汇总给她。”原告及第三人主张，名片及合伙人招股说明书系因工作需要授权他人制作,聊天记录系断章取义，其与前海龙腾资本（深圳）有限公司（以下简称龙腾资本）、融麟资产管理（深圳）有限公司是合作关系，被告系龙腾资本法定代表人徐艺带来谈项目招商事宜的工作人员，被告受徐艺管理并为其做事，原、被告不存在劳动关系。原告提交了企业辅导服务协议书、财务顾问服务协议、综合金融服务协议证明、微信聊天记录等证据证明其主张。被告对上述证据均不予认可。本院认为，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任，劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，依据被告提交微信聊天记录可知，原告法定代表人吴龙清确实对被告作出了工作指示，包括跟踪客户等，被告也向吴龙清进行了工作汇报，吴龙清在整个过程中、甚至在被告追要工资时亦未对双方的劳动关系进行否认，而且从吴龙清的表述来看，其有异议的是被告的工作内容、而非劳动关系，且原告确认名片及合伙人招股说明书系原告委托龙腾资本制作，上述证据相互印证,已经形成完整的证据链。在此情况下，原告否认双方之间存在劳动关系应当提供反证，而原告未能提供有效的证据予以反驳。因此，本院认可被告的主张，认定双方之间存在劳动关系。原告未能提交证据证明双方劳动关系存续的具体期间，应当承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告主张的劳动关系存续期间，即原被告劳动关系存续期间为2017年9月1日至2018年2月14日。二、关于管辖权：原告主张深圳市劳动人事争议仲裁委员会对本案并无管辖权，其作出的仲裁裁决无效。本院认为，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层劳动争议仲裁委员会管辖。依据前述，原、被告存在劳动关系，被告主张其实际工作地点在深圳，原告作为用人单位较劳动者在获取证据能力方面有较大优势，原告未能就其主张提交有效证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该主张不予支持。三、关于工资差额：被告对于仲裁裁决确认的“原告应支付被告2017年9月1日至2018年2月14日期间工资差额41501元”无异议，原告对此不予认可，主张原、被告不存在劳动关系，故原告无需支付被告上述期间工资差额。依据前述，本院依法认定原被告于2017年9月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系，原告未能向本院提交相关证据证明被告的工资标准及发放情况，应承担举证不能的不利后果。依据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。按照此原则，本院参照2017年深圳市人力资源市场工资指导价位中房地产业其他职能部门经理指导价平均值，认定被告月工资标准为11182元。其次，被告主张原告拖欠工资。由于原告未提交证据证明已向被告足额支付劳动关系存续期间的工资，故应承担举证不能的不利后果。据此，扣减被告主张的已经支付的20000元后，原告还应支付被告2017年9月1日至2018年2月14日期间的工资差额41051.15元（11182元/月×5个月+11182元÷21.75天×10天-20000元）。四、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额：依据前述，原被告存在劳动关系，但原告未在法律规定的期限内与被告订立书面劳动合同，故原告应当支付被告2017年10月1日至2018年2月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额49869.15元（11182元/月×4个月+11182元÷21.75天×10天）。五、仲裁案号：深劳人仲案[2018]6338号。六、仲裁请求：1、确认被告与原告及第三人自2017年9月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系；2、原告及第三人共同支付被告2017年9月1日至2018年2月14日期间的工资202400元；3、原告及第三人共同支付被告2017年10月1日至2018年2月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额165600元。七、仲裁结果：1、确认被告与原告自2017年9月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年9月1日至2018年2月14日期间的工资差额41501元；3、原告支付被告2017年10月1日至2018年2月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额50319元；4、驳回被告的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告不支付被告2017年9月1日至2018年2月14日期间的工资差额41501元；3、原告不支付被告2017年10月1日至2018年2月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额50319元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告江苏华洋力沃创客城控股有限公司与被告付杰自2017年9月1日至2018年2月14日期间存在劳动关系；二、原告江苏华洋力沃创客城控股有限公司支付被告付杰2017年9月1日至2018年2月14日期间的工资差额41051.15元；三、原告江苏华洋力沃创客城控股有限公司支付被告付杰2017年10月1日至2018年2月14日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额49869.15元；四、驳回原告江苏华洋力沃创客城控股有限公司的其他诉讼请求。上述款项，原告应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  李春梅人民陪审员  曾小平二〇一九年五月二十二日书 记 员  刘倩恩