新疆维吾尔自治区库车县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2923民初776号 原告:冯涛，男，1983年2月7日出生，住库车县。 委托诉讼代理人：黄琪，新疆龟兹律师事务所律师（特别授权代理）。 被告：新疆巴州永辉油气运销有限公司，住所地新疆巴州轮台县交通路红桥揽山小区****。 法定代表人：邵风兰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜凌，新疆爱农律师事务所律师（特别授权代理）。 原告冯涛与被告新疆巴州永辉油气运销有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯涛的委托诉讼代理人黄琪，被告新疆巴州永辉油气运销有限公司的委托诉讼代理人姜凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯涛向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付因未签订劳动合同的双倍工资88957.01元（2018年1月-2018年11月工资)；2.依法判决被告支付解除劳动关系补偿金32280元（8070×4个月=32280）；3.依法判决被告返还押金6000元。4.依法判决被告支付2019年1月至2019年2月份工资8070元；5.判决被告缴纳社保费用以及应缴纳的医保费用（2015年7月-2019年2月，共计43个月)；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2015年7月份开始，被告招聘原告在被告处从事驾驶员工作，并给原告安排从事油料运输岗位，被告违反《劳动合同法》一直未与原告签订劳动合同，并且擅自扣取押金，不出具收据，只是口头答应到期退还押金。2019年2月14日，原告再次要求与被告签订劳动合同，被告又以各种借口推脱，在此情况下，被告擅自解除劳动关系。综上，由于被告违法行为，侵害原告合法权益，原告诉至法院。 被告新疆巴州永辉油气运销有限公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，未签订劳动合同的事实满一年之后，对于劳动者的补偿就变更为订立无固定期限劳动合同，劳动者不再具有主张双倍工资的诉讼权利；依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从双方建立劳动关系的时间起计算，原告主张的双倍工资早已超过诉讼时效；2、原告主张的押金没有证据证实，我公司未扣取原告押金；3、原告主张的社会保险费既是原告的缴费义务，也是被告的缴费义务。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门限期改正。可见，社会保险征缴属于行政职权，涉及社保的发放与征缴问题不属于劳动争议案件的受理范围。原告是2018年12月离开单位的，双方已经解除劳动合同，不存在拖欠原告工资的情况。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的银行流水单、扣押金凭证，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.库劳人仲字（2019）第24号劳动争议仲裁裁决书。证明：原告主张的被告扣取押金及支付经济补偿金等问题在劳动仲裁裁决书中都已经查明，且已裁决。被告对该证据的真实性无异议，但认为该仲裁裁决书并未生效，不具有法律效力。该证据来源合法，内容真实，和本案具有关联性，本院予以认定。 2.工作牌。证明原告在被告处工作。被告对该证据的真实性不予认可。该组证据来源合法，内容真实，和本案具有关联性，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2015年7月开始，原告在被告处从事油料运输工作，双方未签订书面劳动合同。被告拖欠原告2018年1月和2月份工资未予发放，原告于2019年2月14日离职。工作期间被告扣发原告6000元押金，离职时未予返还。 另查明，原告冯涛于2019年2月28日向库车县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：l、裁决被告支付因未签订劳动合同的双倍工资96840元（2015年7月至2019年2月工龄，平均工资8070元）；2、支付解除劳动关系的经济补偿金32280元；3、返还原告押金6000元；4、裁决被告支付2019年1月和2019年2月工资8070元；5、依法缴纳社保费用以及应缴纳的社保和医保费。2019年3月27日库车县劳动人事争议仲裁委员会裁决由被告向原告支付经济补偿金32280元、返还押金6000元、给付拖欠工资8070元，驳回原告其他仲裁请求。 本院认为，本案的争议焦点为：一是原告冯涛主张由被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求能否成立；二是该请求是否已过诉讼时效。 关于原告冯涛主张的由被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求能否成立。本案中，原告冯涛2015年7月在被告公司从事油料运输工作，双方未签订书面劳动合同。被告巴州永辉油气运销有限公司辩称双方未签订书面劳动合同的责任在原告，原告对此予以否认，被告巴州永辉油气运销有限公司在仲裁程序中及庭审中均未提交相应证据予以证实。被告又辩称用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者不再具有主张双倍工资的诉讼权利。庭审中查明，被告并未与原告签订书面的无固定期限劳动合同，也未给原告交纳社保费用，故对被告该辩解本院不予采信。 关于原告该项诉讼请求是否已过诉讼时效。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2015年起在被告单位工作，于2019年2月离职，双方的劳动关系自此终止。离职后，原告是在一年内主张由被告向其支付2018年1月至2018年11月期间未签订劳动合同的双倍工资，该主张并未超过诉讼时效，对原告请求被告支付2018年1月至2018年11月未签订劳动合同的双倍工资88957.01元的主张，本院予以支持。 原告冯涛受雇于被告新疆巴州永辉油气运销有限公司，被告新疆巴州永辉油气运销有限公司理应向原告支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。现原告要求被告返还押金6000元及支付拖欠的2019年1月至2019年2月工资8070元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金32280元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告在被告单位工作43个月，被告应当支付原告4个月经济补偿金，原告根据其提交的工资表，按照每月8070元标准计算,于法有据，本院予以支持。原告要求被告为其补缴社保及医保的诉讼请求，因该诉请非属本院审理范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内向原告冯涛支付2018年1月至2018年11月期间未签订劳动合同的双倍工资88957.01元； 二、被告新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内给付原告冯涛经济补偿金32280元； 三、被告新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内给付原告工资8070元； 四、被告新疆巴州永辉油气运销有限公司于本判决生效后十日内退还原告押金6000元； 五、驳回原告冯涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。 案件受理费10元，由被告新疆巴州永辉油气运销有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。 审判员  李铭艳 二〇一九年五月七日 书记员  武海燕