海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2018）琼0108民初15803号   原告（被告）：黄某，男，1971年12月21日出生，汉族，住海南省澄迈县，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：陈某，海南威盾律师事务所律师。   委托诉讼代理人：唐某，海南威盾律师事务所律师。   被告（原告）：春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司，住所地海口市江东新市工业区内，统一社会信用代码：914601006989082128。   负责人：范某，公司负责人。   委托诉讼代理人：王某，海南海新律师事务所律师。   原告（被告）黄某与被告（原告）春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司（以下简称海南春秋汽车公司）劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案，依法组成合议庭，于2019年1月10日、2019年3月7日公开开庭进行了审理。原告黄某的委托诉讼代理人陈某、唐某、被告海南春秋汽车公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告黄某向本院提出诉讼请求：1.确认原告自2017年9月1日至2017年12月31日期间与被告存在无固定期限劳动关系；2.判决被告向原告支付自2017年9月1日起至2017年12月31日共4个月应签未签书面劳动合同的2倍工资差额10200元；3.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金45979.95元；4.判决被告向原告支付2018年1月1日至2018年7月31日的工资收入损失共计21457.31元；5.判决被告向原告支付自2011年1月30日至2017年8月19日期间共371天的休息日及节假日的加班工资共73309.6元；6.判决被告向原告支付自2010年9月1日起至2017年12月31日止应休未休年休假加班工资报酬9865.42元；7.判决被告向原告支付2011年1月31日至2017年8月19日间，出车1162天的洗车费，共11620元；8.判决被告向原告支付自2013年4月1日至2017年10月31日期间每年4月1日至10月31日期间的出车高温津贴共3110元；9.判决被告向原告退还其违法收取原告的工作质保金5800元及所产生的利息2332元（利息按银行同期贷款利率计算），共计8132元；10.判决被告向原告出具书面解除劳动合同证明；11.本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2010年9月1日起至2017年12月31日在被告处工作，担任驾驶员（司机）的职务，期间双方连续签订四次固定期限劳动合同，2017年8月31日双方签订的第四次固定期限劳动合同到期，原告继续在被告处工作。直到在2017年12月22日以后，被告不再继续给原告安排具体工作且告知原告不用来上班，原告意识到被被告辞退了，于是找到被告协商，被告告诉原告要解除劳动合同，原告告诉被告只要按法律规定补偿到位就同意解除劳动关系，不然自己不同意被告单方面解除劳动关系。由于被告不能依法给予原告补偿又不安排工作，原告不得不被迫于2017年12月22日后停工。现原告不认可美兰区劳动人事争议仲裁委的裁决结果，向贵院提起诉讼，各项诉讼请求事实理由如下：第一、原告自2017年9月1日至2017年12月31日期间与被告存在无固定期限劳动关系。原告在双方的第四次固定期限劳动合同到期后，继续在原告处工作长达四个月，在原告用行动证明愿意续订劳动合同的情况下，被告一直没有与原告签订书面无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十四条的规定，2017年9月1日至2017年8月22日，原告已经与被告建立劳动关系，且被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。所以原告请求法院确认原告与被告在2017年9月1日至2017年12月22日期间存在无固定期限劳动关系。第二、被告应向原告支付自2017年9月1日起至2017年12月31日共4个月应签未签书面劳动合同的2倍工资差额10200元。在被告与原告的最后一份固定期限劳动合同于2017年8月31日到期后，原告继续在被告处工作至2017年12月22日，被告一直没有与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以被告应当向原告支付2017年9月1日至12月31日四个月的二倍工资差额，共计10200元。第三、被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金45979.95元。原告认为，原告与被告自2010年9月1日起至2017年8月31日连续签订四次书面固定期限劳动合同，并且在2017年8月31日最后一次固定期限劳动合同到期后，原告一直在被告处工作至2017年12月22日，原告用行动证明其是愿意与被告续订劳动合同的，且也多次要求被告与原告签订书面的无固定期限劳动合同。但在2017年12月22日，即被告在欺骗原告签订空白的无固定期限劳动合同几天后（合同没有约定具体内容也没有给原告一份，原告不知道最后的内容），被告人事高管约谈原告以及另外一位同事史方俊，明确告知不再继续与原告以及史方俊续订劳动合同。在2017年12月22日以后，被告不再继续给原告安排具体工作并明确告知不用来上班。原告意识到已经被被告辞退了，于是找到被告协商，被告告诉原告要解除劳动合同，原告告诉被告只要按法律规定补偿到位就同意解除劳动关系，不然自己不同意被告单方面解除劳动关系。原告在2017年12月22日接到被告告知不再续约劳动合同并按被告通知停工后，一直到原告提起劳动仲裁，被告都对原告不闻不问，也不通知联系原告回去上班，更加印证被告已经于2017年12月22日单方解除其与原告的劳动合同。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十六条的规定，被告单方违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金共计45979.95元。海口市美兰区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书已经认定被告已作出解除劳动合同的决定，其继续向原告支付工资的行为属于规避法律责任的行为。但该仲裁却又不支持原告主张被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，既自相矛盾又与事实和法律规定不符。第四、被告应向原告支付2018年1月1日至2018年7月31日的工资收入损失共计24522.64元。被告单方辞退原告后，为规避法律责任，在原告已经提起劳动仲裁的前提下，仍然继续恶意为原告缴纳社会保险费直到2018年7月份。该恶意缴纳社会保险的行为导致原告在2018年1月1日至7月31日不能在新的用人单位上班，失去生活来源，失去在该段时间内重新获得工作和收入的可能。因此被告应向原告支付该段时间内原告的工资收入损失共计21457.31元（按被告辞退原告前12个月的平均工资3065.33元／月计算）。第五、被告向原告支付自2011年1月30日至2017年8月19日期间共371天的休息日及节假日的加班工资共73309.6元。原告自2011年1月30日至2017年8月19日在被告处从事驾驶员岗位期间共有371天的工作时间是在周末及节假日的休息日在加班工作。被告并没有向相关劳动保障行政部门提出申请实行不定时工作制，更未经批准备案。因此，原告在周末休息日及节假日加班部分的工资被告没有按国家相关法律规定发给休息日加班工资，而只是按正常的工作日发给工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此被告应当向原告支付2011年1月30日至2017年8月19日在被告处工作时在周末休息日加班的371天的工资，共计73309.6元工资（以2017年1月份原告出车天数为17日，应发工资为3360元（扣除社会保险之前）为基准计算，可见每一出车天数的工资应为197.6元）。虽然原告每个月的实际工作日是不稳定的，有时候多于法定的21.75日/月，有时候少于21.75日／月，但是该变动不是原告造成的，而是由于被告经营的不确定、没有客人、旅游团可出车等原因造成的。且原告没有出车的时候并不是在休息、调休，由于游客的不确定性，导致原告即使不出车也是在公司待命、在海口待命，随时准备顶替别的司机或者应对突然增加的游客等，而且每天的工作时间也是不止八小时，要照顾到游客的时间而牺牲司机的正常下班时间。即使不出车时回家了也是在待命，在家待命是不能完全地属于自己的休息日及节假日等休息时间的，待命时不能出稍远的远门，更不能喝酒，因为公司随时有可能通知出车，因此，该待命是不能等同于调休或者休假的。第六、被告应向原告支付自2010年9月1日起至2017年12月31日止应休未休年休假加班工资报酬9865.42元。原告自2010年9月1日起至2017年12月25日止，累计工作时限长达7年127天。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告依法应享有年休假35天，但原告从未休过带薪年休假，所以被告依法应付给原告带薪年休假加班工资报酬共计9865.42元（以被告解除劳动合同前十二个月的平均工资3065.33元／月计薪天数为21.75天计算)。第七、被告应向原告支付2011年1月31日至2017年8月19日间，出车1162天的洗车费，共11620元。原告在2011年1月31日至2017年8月19日担任驾驶员期间，共出车1162天，由于被告要求出车司机每天对车进行清洗，而出车时大部分是在外地或者将游客送完回到公司时已经较晚，所以原告只能先行承担洗车费，到外面的洗车店洗车。被告从未对该部分洗车费用予以报销，应按每出车日清洗1次，每次10元计算，向原告支付11620元的洗车费。按照被告的要求可知，原告必然每出车日都需要清洗车身一次，也就是说每次都需要支付洗车费，被告及仲裁裁决认为需要洗车费实际支付凭证才表示洗车，逻辑错误，违背常识--洗车不用洗车费。第八、被告应向原告支付自2013年4月1日至2017年10月31日期间每年4月1日至10月31日期间的出车高温津贴共3110元。根据海南省人力资源和社会保障厅《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》（琼人社发〔2013〕39号）的规定，用人单位即被告应当在2013年至2017年期间每年的4月1日至10月31日向原告支付出车工作的高温津贴10元／天。2013年至2017年的5年期间，原告在该5年中，在4月1日至10月31日时间段内的出车天数共计为311天，所以被告应支付原告3110元高温补贴。原告开车将游客送到目的地后，有时需要在景区外等游客，在等待游客游玩结束出来上车前司机也是需要将车熄火下车等待的，有时还需要协调游客上车等都是在室外的工作，依法应当享有高温补贴。仲裁裁决认为原告应当举证证明被告未采取措施将工作场所温度降到33℃以下属于举证责任分配不当，根据证据法相关原理，对合同义务是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任，该义务不但是被告的合同义务更是其法定义务，所以应当由被告承担举证责任。第九、被告应向原告退还其违法收取原告的工作质保金5800元及所产生的利息2332元（利息按银行同期贷款利率计算），共计8132元。被告违反法律规定，于2010年8月23日收取原告工作“质保金”共5800元人民币。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以被告收取原告的5800元工作“质保金”应当予以退还，并支付利息2338元（按五年期以上银行同期贷款年利率4.90%/年计算)。第十、被告应向原告出具书面解除劳动合同证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同的应当向劳动者出具书面解除劳动合同证明。被告至今未向原告出具书面解除劳动合同证明严重侵害了原告的合法权益。综上，原告的诉讼请求有事实和法律依据，请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。   被告海南春秋汽车公司答辩并诉称，2010年9月1日，黄某入职被告处工作，工作岗位为驾驶员。2017年8月31日，被告与原告第二次固定期限劳动合同到期。被告有100多位驾驶员，劳动合同均于2017年12月31日到期，合同在2017年8月31日到期的人员只有2名，其中一名为黄某。合同到期后，被告即与原告协商合同续签事宜。2017年12月8日，被告与原告签订劳动合同，后为统一管理，被告在2018年1月1日与公司全体驾驶员统一办理续签手续。故关于：1、原告要求“2017年9月1日起至2017年12月31日未签订书面劳动合同的2倍工资差额10200元”问题。原告在仲裁时仅要求3个月的二倍工资差额，即2017年10月至12月，本次诉讼中多主张2017年9月工资差额的部分，未经仲裁前置程序，应予以驳回。另经仲裁查明，原告自述2017年12月8日已与被告签订劳动合同，被告主张二倍工资的时间，应自2017年10月1日至合同续签之日2017年12月8日止。按原告的月平均工资1932.56元计算，1932.56元+1932.56元+1932.56元÷21.75天×6天=4398.24元。且被告已在第一时间与原告续签无固定期限劳动合同，应予以免责。2、原告的行为系主动或变相辞职，无权要求公司支付赔偿金。一方面原告在明知公司与其2017年12月8日签订无固定期限劳动合同、2018年1月1日统一办手续的情况下，于2018年1月15日到劳动监察部门投诉，虚假投诉公司无故拖欠工资，要求公司为其开具终止劳动合同的证明。经劳动监察部门调查，公司没有违反《劳动合同法》的情形，劳动监察部门依法结案。原告在劳动监察部门未达到让公司开具《终止劳动合同证明》的目的，之后消极怠工。不服从公司管理制度、不按惯例及流程工作，旅客服务平台派单后，导游与其联系拒绝出车。无故旷工不出车，亦不向公司说明理由或提交病假条等，拒绝向公司提交驾驶员手写考勤记录，使公司无法对其进行有效管理，想逼迫公司辞退他或终止劳动合同，以期望得到更多的经济利益。另一方面，为端正原告的工作态度和工作纪律，公司多次与其联系，2018年3月19日，公司人事短信通知其到办公室报道，原告始终未回复。2018年3月28日，公司以正式函件的形式，要求其到公司说明情况。原告于2018年4月2日书面答复公司，称：“对于这样的公司，本人也没有兴趣待下去了”“拒绝接受公司任何形式的工作安排”，脱离公司管理、明确不继续工作的意思表示。原告以其行为及书面声明的方式，明示或默示其行为系主动辞职；公司没有违法解除与黄某之间的劳动合同，反而是与其签订了书面的无固定期限劳动合同。原告想辞职，可以根据《员工手册》第三条的规定，提前30日以书面形式提出申请，30日期满后，劳动关系解除。原告不提书面申请而采取劳动监察投诉、仲裁等方式，无非是怕提交了辞职申请，会失去经济利益罢了。原告系主动或变相辞职，公司没有违法解除劳动合同，黄某无权要求公司支付经济赔偿金。3、原告要求“2018年1月1日至2018年7月31日工资收入损失21457.31元”的问题。该请求没有经过劳动仲裁前置程序请求依法驳回。原告主动辞职，实际上已脱离了公司的管理，也未进行任何劳动，其主张工资收入损失没有事实依据。请求法庭予以驳回。4、关于加班工资及未休年休假加班工资。根据原告工时制度的性质及被告已实际支付了加班费用等情况，被告已无需再向其支付任何的加班费用。第一、根据劳动合同的约定，本案双方实行的是不定时工作制度，按照《工资支付暂行规定》第13条第4款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行支付延长工作时间工资的规定，也就是说，执行此种工时制度的用人单位，不需要支付相应加班费用。第二、根据相关法律规定，我国一个公历年度为52周，每周休息2天，计104天，一年法定节假日为11天，一年总计可休息115天，一年法定的上班天数就为250天。根据被告自行统计的出车记录，其出车最多的一年为2011年，天数为232天，也没有达到法定250天的上班天数。2015年出车天数为170天、2016年出车天数为138天，2017年为84天。从实际上班天数看，原告根本不存在加班的情况。第三、被告的日常经营项目主要就是给旅行社提供旅游客运服务，往往在国家法定节假日的时候，反而是被告的工作最忙的时候，不可避免地出现春节、国庆等节日需要出车带团的情形，但被告每次在节假日安排原告出车时，都已经按照规定向其额外支付了相应的加班费用。这在被告与原告提交的工资明细表中可以充分证明。例如，原告自己提交工资条中：2017年2月元旦春节加班197元，2017年4月清明加班197元、2017年5月五一、端午节加班197元等。第四、黄某自2010年9月1日入职至2017年12月31日（仲裁裁决确认的双方解除劳动合同时间），黄某在被告处共计工作7年零4个月，按国家法定的月平均工作日21．75天计算，被告在此期间的工作天数应不少于1914天（21．75天／月×12个月×7年＋21．75天／月×4个月），但原告在职期间共计实际出团1285天，因此，原告的实际休假天数已多于其年休假天数；同时，根据上述应工作天数和实际出团天数的差额可知，即使原告因工作需要确有在法定节假日上班的情形，也应当认定其已相应进行了调休补休。综上所述，被告已充分的保证了原告休息的权益，已向原告支付了加班工资。原告没有加班行为，无权再要求支付加班工资。5、关于洗车费用。第一、根据被告提供的《驾驶员操作手册》、《驾驶员安全服务行车手册》、《驾驶员岗位职责》等规章制度的规定以及双方签订的《驾驶员安全工作责任书》等证据，原告作为客车驾驶员，工作职责包括做好例行保养和车辆清洁工作，维护车辆清洁是被告的分内工作。第二、被告公司设有洗车场（洗车场照片可以证明），所有公司的车辆都可以到那里洗车，完成分内工作。原告偷懒不想洗车，自行到外面购买洗车服务的，相应洗车费用也应由其自行承担。第三、原告诉求洗车费用11620元，但其没有提供任何证据予以证明其支付了上述费用，应承担举证不能的法律后果。6、关于高温补贴。根据四部委联合发布的《防暑降温措施管理办法》第17条：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”，黄某是旅游大巴车驾驶员，不存在室外露天作业，其次，被告单位旅游大巴为豪华空调大巴，完全有措施有条件将车内温度降低到33℃以下。黄某所处的工作环境是车内，且车辆为空调车，故被告无向原告发放高温补贴之必要，原告该要求无法律依据。7、关于质保金及利息。原告所述质保金，实为油卡押金。第一，公司每位驾驶员对应一辆车，每辆车附带两张油卡，两张油卡合计金额在6万元左右。油卡由驾驶员使用、保管，公司收取押金是应有之理。原告将油卡拿回公司并办理相应手续，公司立即退回油卡押金5800元。第二，没有法律规定押金可以计算利息，双方在收款收据上也没有注明或者约定，收取的押金应该计算利息。所以，被告收取的5800元押金可以退还，但不应该计算相应利息。8、原告第5、6、7、8项请求已过仲裁时效，依法应不予支持。   《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告诉求的加班工资、洗车费用、未休年休假工资报酬、高温补贴均是从2010年参加工作时起算的，那么在每年未收到被告支付的上述费用之时，其就知道或应当知道自己的权利受到了侵害，但其直至2018年3月才提起仲裁，明显超过了法律规定的仲裁时效，这四项诉讼请求依法应不予支持。海美劳人仲裁【2018】第213号《仲裁裁决书》第二项，裁决海南春秋汽车公司支付被告二倍工资差额4876.2元，是错误的。被告于2010年9月1日入职原告处，双方签订了书面劳动合同，被告岗位为驾驶员。2018年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同续订书》，期限为无固定期限，自2018年1月1日起。原告每月25日向被告发放工资，经核算，2017年4月至2018年3月，被告的月平均工资为1932.56元。被告在仲裁开庭时自述2017年12月8日，原告已与其签订了无固定期限劳动合同，2017年9月1日至12月8日期间属于双方协商选择期间，原告不属于无故或不及时与被告签订无固定期限劳动合同，不应支付二倍工资。同时，原告公司有100多位司机，只有包括被告黄某在内的2名司机劳动合同到期的时间为2017年8月31日。原告公司有统一管理的需要，统一劳动合同签订时间。原告的行为与故意不签订劳动合同的公司有本质不同，二倍工资是惩罚性条款，原告不应被处罚。海美劳人仲裁【2018】第213号《仲裁裁决书》第四项、第五项，裁决原告支付被告法定节假日加班费6462.2元、应休未休年休假工资7961.5元，是错误的。我国一年法定的上班天数就为250天，根据被告黄某自行统计的出车记录，其出车最多的一年为2011年，天数为232天。从实际上班天数看，出车最多的一年，被告的上班天数也没有达到法定的261天，根本不存在加班的情形。被告黄某自2010年9月1日入职至2017年12月31日（仲裁裁决确认的双方解除劳动合同时间），被告在原告处共计工作7年零4个月，按国家法定的月平均工作日21.75天计算，被告在此期间的工作无数应不少于1914天(21.75天／月×12个月×7年+21.75天/月×4个月）。但被告在职期间共计实际出团1285天，因此，被告的实际休假天数已多于其年休假天数；同时，根据上述应工作天数和实际出团天数的差额可知，即使被告因工作需要确有在法定节假日上班的情形，也应当认定其已相应进行了调休补休。综上，被告的实际出团天数远低于国家法定的平均工作日，海美劳人仲裁【2018】第213号《仲裁裁决书》裁决错误，有违公平原则,为此，为维护合法权益，特提出诉讼请求如下：一、依法判令海南春秋汽车公司不向黄某支付二倍工资差额4876.2元、法定节假日加班费6462.2元、应休未休年休假工资7961.5元；二、本案全部诉讼费用由被告黄某负担。   原告黄某辩称，一、被告应当向原告支付二倍工资差额。被告与原告第四次签订的劳动合同于2017年8月31日到期，原告继续在被告处工作至2017年12月，期间被告没按照法律规定与原告签订书面的无固定期限劳动合同，并且原告在被告处工作已经七年多，被告对原告的工作情况及能力已经非常熟悉无需再设定考察期，被告也没有与原告约定设定劳动合同的考察期，被告违反《劳动合同法》第十四条十二款的第三项规定，到期不与原告签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定应向被告支付二倍工资差额。二、被告应向原告支付休息日及节假日的加班工资，原告自2011年至2017年8月19日在被告处从事驾驶员岗位期间，共有371天的工作时间是在周末和节假日的休息日加班工作，被告并没有向相关劳动保障行政部门提出申请实行不定时工作制，也没有经批准备案，因此原告在周末休息日及节假日加班部分的工资，被告没有按国家法律规定发给休息日加班工资而只是按正常的工作日发给工资，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能按安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，因此被告应当向原告支付371天的加班工资。三、被告依法应当向原告支付应休未休的年休假工资，原告在被告处工作长达7年4个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，原告依法应享有年休假35天，但是原告从未休过带薪年休假，所以被告依法应付给原告带薪年休假得加班工资。关于加班费，被告混淆了出团天数和工作天数，将其视为一谈，原告除了出团外平时是随时待命，从被告提交的工资表可以看出，他在待命期间有保培和接机以及培训、保养车辆均是属于工作的范围之内，不出团不代表黄某就是在休息，因此被告只将出团天数认定为是上班天数不符合事实。   本院经审理认定事实如下：2010年9月1日，原告黄某入职被告海南春秋汽车公司处从事驾驶员岗位工作，双方签订有书面劳动合同。2014年9月1日，原、被告续签期限3年的固定期限劳动合同，合同期限至2017年8月31日。合同期限届满后，黄某继续在被告处工作，2017年12月8日，原、被告签订落款时间为2018年1月1日的《劳动合同续订书》，确定自2018年1月1日起劳动合同期限为无固定期限。2017年12月31日，黄某因被告没有安排其行车任务，停止向被告提供劳动，并于2018年1月15日向海口市美兰区劳动保障监察部门投诉，要求被告开具终止劳动合同证明。2018年3月12日，黄某以被告作为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决确认申请人自2017年9月1日起与被申请人存在无固定期限劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付自2017年9月1日起至2017年12月31日共计3个月未签书面劳动合同的2倍工资差额6899.26元；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金41894.1元并出具解除劳动合同证明；四、裁决被申请人向申请人退还工作质保金5800元及所产生的利息2082元；五、裁决被申请人向申请人2011年1月30日至2017年8月19日期间共371天的休息日及节假日加班工资73309.6元；六、裁决被申请人向申请人支付2011年1月31日至2017年8月19日期间出车1162天的洗车费11620元；七、裁决被申请人向申请人支付自2010年9月1日至2017年12月31日止应休未休年休假工资报酬4226元；八、裁决被申请人向申请人支付自2013年4月1日至2017年10月31日期间每年4月1日至10月31日期间的出车高温津贴3110元。2018年10月22日，美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字［2018］第213号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2017年9月1日至12月31日期间存在无固定期限劳动合同关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付二倍工资差额4876.2元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人退还质保金5800元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付法定节假日加班费6462.2元；五、被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付应休未休年休假工资7961.5元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告黄某、被告海南春秋汽车公司不服仲裁裁决，分别向本院起诉，诉讼请求如上所述。诉讼中，原告黄某提供2010年至2017年12月份工资明细表、工资银行卡，主张离职前12个月的平均工资为3065.33元/月，被告则提供2010年9月至2018年3月工资明细表，主张黄某工作期间每月工资标准为1932.56元；黄某提供出车记录、被告禁止春运期间请假的《通知》，主张自2011年1月30日至2017年8月19日期间共有371天是在周末休息日加班、没有享受过带薪年休假待遇，且2013年4月1日至2017年8月19日期间共有311天是在4月1日至10月31日出车工作，应当享受10元/天的高温补贴；被告否认原告黄某的主张，提供《2010年9月至2018年3月工资明细表》，主张该表详细记载了黄某每月出团天数和待命天数，黄某在2011年1月至2017年12月期间出勤1162天，待命60天，其中法定节假日加班27天，已支付给黄某法定节假日加班费3721元和待命补贴；黄某称其2011年1月31日至2017年8月19日间出车1162天，根据被告公司要求每天须对车辆进行清洗，按每日每次10元计算，主张被告应给付其清洗车辆费11620元，被告则提供《驾驶员岗位职责》、《安全责任书》及洗车场照片，主张公司已设置免费洗车场供驾驶员洗车，不同意原告的主张。   另查，根据原告黄某提供的出车记录显示，黄某的大部分出车始发地和目的地为海口市。黄某2017年1月至2017年12月期间每月应发工资分别为3360元、3147元、2515元、4550元、2977元、2622元、2410元、1230元、2630元、1730元、2120元、3720元。2010年8月23日，黄某向被告海南春秋汽车公司交付工作押金5800元；2018年1月至3月，被告在仲裁期间继续向黄某发放工资，并于2018年3月19日、3月28日以短信、书面通知的方式要求黄某到岗上班，黄某于2018年4月2日以《声明书》回复在2018年4月19日仲裁庭开庭并作出裁决前，不接受海南春秋汽车公司任何形式的工作安排。   本院确认的以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《驾驶员岗位职责》、《安全责任书》、出车记录、《2010年9月至2018年3月工资明细表》、《禁止春运期间请假的通知》、押金收据、洗车场照片以及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。   本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起至订立无固定期限劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。被告关于为方便统一管理才于2017年12月8日与劳动者签订无固定期限劳动合同，该时间属于免责期的抗辩，于法无据，本院不予采纳。根据双方举示的工资表载明的内容显示，黄某于2017年9月、10月、11月及12月分别发放的工资为2630元、1730元、2120元、3720元，被告在该时间段应支付给黄某的二倍工资差额应为7506.2元（2630元、1730元、2120元、3720元÷21.75天×6天）。关于被告是否违法解除劳动合同的确认问题。本案中，原告黄某未提交证据证明被告海南春秋汽车公司已向其作出解除劳动合同的决定，其以被告自2017年12月22日未安排工作为由主张被告违法解除劳动合同，该主张不能对抗双方于2017年12月8日签订无固定劳动合同续订书的证明内容，被告在仲裁阶段通知黄某回岗上班，并继续给予黄某发放工资，但其行为显属于规避法律责任的行为，黄某表示不愿意接受被告的任何形式的工作安排，本院根据上述情况确认双方已协商一致解除了劳动合同，故原告黄某诉求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。黄某为此要求被告承担2018年1月1日至2018年7月31日的工资收入损失21457.31元，于法无据，本院不予采纳。关于被告是否应向黄某支付休息日、法定节假日加班费、应休未休年休假工资的问题。根据2010年9月1日《劳动合同书》载明的内容，原告黄某的工作时间实行经劳动保障部门审批的不定时工作制，被告海南春秋汽车公司不就此提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院确认双方之间的劳动关系约定的工作为标准工时制。根据原、被告确认的无争议事实，黄某自2010年9月至2017年12月期间出团天数计1162天，待命60天，劳动者的标准工作天数为250天/年，黄某未提供证据证明被告安排其工作的时间及待命的天数超过法定标准工作时间外，要求被告支付其休息日加班费的该项诉求，本院不予支持。根据黄某《2010年至2017年12月工资明细表》记载的内容，2011年至2017年期间黄某的日平均工资为117.6元、99.1元、117.2元、136.3元、144.5元、126.4元、124.2元，被告在此期间向黄某支付的法定节假日加班费为3721元，黄某2011年至2017年期间法定节假日上岗天数分别为10天、1天、2天、5天、4天、2天、3天，故被告应支付给黄某的法定工作日加班工资为6462.2元【（117.6元×10天+99.1元×1天+117.2元×2天+136.3元×5天+144.5元×4天+126.4元×2天+124.2元×3天）×300%-3721元】，海南春秋汽车公司关于黄某的诉求超过仲裁时效的抗辩不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时间规定，对其抗辩本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，劳动者需工作满一年才享有带薪年休假，根据黄某在职期间计算，黄某在2011年至2017年期间应享有的年休假计31天，海南春秋汽车公司未提供证据证明已安排黄某休年休假或调休，应以月平均工资2750.92元为计算标准向黄某支付应休未休年休假工资7841.76元（2750.92元/月÷21.75天×31天×200%）。关于被告是否应向黄某支付高温补贴及洗车费的问题。根据黄某提供的出车记录，在职期间黄某出车天数为1162天，其大部分的出车始发地和目的地为海口，被告海南春秋汽车公司提供的《驾驶员岗位职责》、《安全责任书》及洗车场照片能够证明公司设置有免费洗车场，黄某未提供证据证明其已支付洗车费及在海口时未使用公司免费洗车场的行为作出合理解释，应承担举证不能的不利后果，对要求被告支付洗车费11620元的该项诉讼请求，本院不予支持。黄某在职期间的工作岗位为驾驶员，其工作工具车辆配备空调，不属于应支付高温补贴的范围，黄某未提供证据证明被告未采取降温措施将工作场所温度降到33。C以下，应承担举证不能的不利后果，对其要求支付高温补贴的诉求，本院不予支持。被告海南春秋汽车公司对仲裁裁决书确定的应给予黄某出具解除劳动合同证明的认定及退付质保金5800元的裁决没有异议，本院予以认定，至于黄某诉求给付质保金利息的该项请求，不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第八十二条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、确认原告黄某与被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司自2017年9月1日至2017年12月31日期间存在无固定期限劳动合同关系；   二、被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某支付二倍工资差额7506.2元；   三、被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某支付法定工作日加班工资6462.2元；   四、被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某支付应休未休年休假工资报酬7841.76元；   五、被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某返还质保金5800元；   六、被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某出具解除劳动合同证明；   七、驳回原告（被告）黄某的其他诉讼请求；   八、驳回被告（原告）春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元（原告、被告各已预缴10元），由被告春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长 梁其恩   人民陪审员 黄亚六   人民陪审员 伍仁壮     二O一九年五月十三日   书记员 简雯霏   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   …；   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   …。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《企业职工带薪年休假条例》   第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。   第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。   用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》   第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   …。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。