广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初42241号原告：陆国庆，男，1991年10月1日出生，住址江苏省启东市。委托诉讼代理人：郭志彬，广东德纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈榕良，广东德纳律师事务所实习律师。被告：深圳市科达飞讯科技有限公司，住所地深圳市福田区福田街道金田路金中环大厦4905，统一社会信用代码91440300MA5EH8HR2J。法定代表人：黄润耿。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年5月8日依法公开开庭进行了审理，原告陆国庆及其委托诉讼代理人郭志彬到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告在被告处工作，任IOS开发工程师，有签订劳动合同，劳动合同期限自2018年3月12日至2021年3月11日，约定工资9000元，试用期7200元，试用期3个月。劳动合同签订后，原告工作期间一直勤勤恳恳工作，也完全能胜任公司安排的工作任务。但因公司经营不善，公司一直在倒逼原告自己离职，还强迫原告签下《员工离职审批表》，上面所写理由“回家发展”其实是公司强迫原告写下。原告5月份的工资本应在6月15日前发放，但公司一直以各种理由拒绝发放，一直拖延到2018年7月7日才支付5月份工资6595.42元，鉴于此，原告于2018年7月5日依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同，向被告送达了“未及时足额支付工资及未依法缴纳社保解除合同的通知”。原告于2018年7月9日依法向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，于2018年7月17日收到被告支付工资6595.42元。被告按照双方约定的试用期工资向原告支付，在承认收到被告支付的款项的前提下，被告仍拖欠原告工资差额2756.3元。《员工离职审批表》记载原告离职日期为2018年6月29日，但被告所支付的6月份工资是支付到6月30日的，很明显被告的行为与该审批表的记载不一致。《员工离职审批表》并不代表双方已经实质解除了劳动关系，即使不考虑真实性问题，该审批表也仅仅是双方离职意愿的表达而已。《员工离职审批表》上的备注写明“试用期员工需提前3天”，若该审批表果真是原告在2018年5月29日填写，则当时原告仍只是试用期员工，可是给原告约定的离职时间却是2018年6月29日，有30天，前后矛盾，可见明显属于被告在离职当时伪造，倒签时间强迫原告签署。原告工作不足半年，根据劳动合同法规定，公司应支付半个月工资作为经济补偿金。原告认为被告的做法已经严重侵害了原告的合法权益，为保障原告的合法权益，原告向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2018年6月1日至2018年7月4日期间工资差额2756.3元；2、被告支付经济补偿金3600元；3、被告支付原告在劳动仲裁阶段因维权产生的律师费5000元；4、裁决被告向原告出具离职证明。原告提供劳动合同、社保参保证明、建行交易明细、解除劳动合同通知、EMS单、中国邮政快递网上查询情况打印件、委托代理合同、律师费发票、律师费银行转账记录、（2018）粤0304执43537号之一执行裁定书作为证据。中国邮政快递网上查询情况、律师费银行转账记录为打印件，其余为原件。被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状及证据。经查，原告于2018年3月12日入职被告处，任职IOS工程师，双方有签订劳动合同，劳动合同约定原告试用期三个月，试用期工资为7200元，转正后工资为9000元，被告已经按双方约定的试用期工资标准向原告发放了2018年4月1日至2018年6月30日期间的工资，被告未向原告出具离职证明。原告在仲裁庭审时诉称其上班期间需要考勤，最后一天上班时间为2018年7月4日，2018年7月5日原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴交社会保险费为由与被告解除劳动合同，另称其在2018年6月21日下午在被告胁迫下签署了离职审批表，申请离职的时间倒签在2018年5月29日，离职审批的时间为6月29日，离职审批表并非原告的真实意思表示。另查，原告于2018年7月9日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，原告仲裁请求同诉讼请求，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出深福劳人仲案[2018]1551号裁决书，裁决：1、被告向原告支付2018年6月1日至2018年6月30日期间工资差额1200元；2、被告向原告支付律师费943.95元；3、被告向原告出具解除劳动合同证明；4、驳回原告其他仲裁请求。本院认为：原告与被告签订了劳动合同，双方依法建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。关于劳动报酬的问题。根据原告提交的劳动合同显示，劳动合同期限为2018年3月12日至2021年3月11日，试用期为三个月，试用期间为2018年3月12日至2018年6月11日，故，本院认定自2018年6月12日起原告每月工资标准为9000元，被告应当支付原告2018年6月1日至2018年6月30日期间工资为8400元（计算方式：7200÷21×7＋9000÷21×14）。因原告确认被告已经按试用期工资向其支付上述期间的工资，被告还应支付原告2018年6月1日至2018年6月30日期间工资差额1200元（计算方式：8400-7200）。原告离职时间为2018年6月29日，原告未向本院提交其2018年7月1日至2018年7月4日有为被告提供劳动的证据，应当承担举证不能的法律后果，原告主张该期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，原告与被告解除劳动合同的原因为本案争议的焦点。原告主张其在2018年6月21日下午在被告胁迫下签署了离职审批表，申请离职的时间为倒签在2018年5月29日，离职审批的时间为6月29日，离职审批表并非原告的真实意思表示，但并未向本院提交证据证明其系被被告胁迫签署离职审批表，应当承担相应的法律后果，对于原告的主张本院不予采信，本院根据原告所述的离职审批时间为6月29日，认定原告的离职时间为2018年6月29日。另，原告于2018年7月5日又以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴交社会保险费为由向被告发出解除劳动合同通知书，该行为系在双方劳动合同已经解除之后发生，该解除行为应属无效行为，本院不予采信，综上，本院认定系因原告以回家发展为由与被告解除劳动合同。原告与被告解除劳动合同的行为，并不符合法律规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于出具离职证明的问题。原告与被告劳动关系已经解除，被告未向本院提交证据证明其已经为原告出具了离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明。关于律师费的问题。根据原告提交的委托代理合同及发票，可以认定原告因本案支付律师费5000元，结合原告在本案中的胜诉比例，根据相关法律规定，被告应当支付原告律师费943.95元(计算方式为1200÷(2756.3＋3600)×5000×100%)。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市科达飞讯科技有限公司支付原告陆国庆2018年6月1日至2018年6月30日期间工资差额1200元。二、被告深圳市科达飞讯科技有限公司支付原告陆国庆律师费943.95元。三、被告深圳市科达飞讯科技有限公司向原告陆国庆出具离职证明。四、驳回原告陆国庆其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市科达飞讯科技有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（未交纳），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。（此页无正文）审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 张  慧  英二〇一九年五月九日书 记 员 曾丽梨（代）