宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初1641号 原告（被告）：李永娟，女，汉族，1980年11月15日出生，初中文化程度，无业，住宁夏回族自治区永宁县。 被告（原告）：宁夏紫荆花纸业有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县城红星桥南侧。 法定代表人：纳巨波，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张金玲、魏二露，宁夏宁银律师事务所律师。 原告（被告）李永娟与被告（原告）宁夏紫荆花纸业有限公司（以下简称紫荆花公司）劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李永娟、被告（原告）紫荆花公司的委托诉讼代理人张金玲、魏二露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李永娟向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告解除劳动合同关系；2.依法裁决被告为原告补缴2015年1月至2019年2月期间的社保，双方劳动合同裁决解除期间的养老、医疗、失业等社会保险（以社保部门核定的数额为准）；3.依法裁决被告支付因未给原告缴纳社会保险解除劳动合同的经济补偿金24000元（3200元/月×7.5个月）；4.依法裁决被告支付因未给原告缴纳失业保险造成原告的失业金损失17550元（1170元/月×15个月）；5.依法裁决被告支付原告工伤保险待遇共计124292元（医疗费1384元、护理费13053元、住院伙食补助费405元、营养费4000元、交通费500元、停工留薪期差额工资10336元、一次性工伤医疗补助金17307元、一次性伤残就业补助金47307元）。事实与理由：原告于2012年1月12日到被告处工作，双方签订了劳动合同。2017年11月13日2时40分左右，原告在上班中受伤，前后住院3次治疗共27天，经永宁县人力资源和社会保障局认为工伤，鉴定为8级伤残，停工留薪期确定为7个月。原告向永宁县人社局申请领取一次性伤残补助金。2019年1月25日，原告因腿部落下残疾，无法继续在原岗位工作，提出与被告协商解除劳动合同，被告为原告足额补缴社会保险，遭到被告拒绝。故提起诉讼，请依法裁决。 被告紫荆花公司辩称，一、被告同意解除劳动合同；二、根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴各项社会保险属于社会保险部门的法定职责，不属于劳动争议处理范围；三、对原告以下几项申请赔偿和补偿请求有异议：1.经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同前原告12个月申请人的平均工资为1627元，原告自2012年2月20日至起诉之日起工作年限为7年，因此，应当支付的经济补偿金是1627元×7=11389元。2.劳动者提出解除劳动合同不能领取失业金，且失业金是社会保险部门从失业保险基金中支付，并非用人单位支付。3.护理费，申请人未达到护理等级。4.营养费：因《工伤保险条例》工伤保险待遇中无营养费的赔付项目，且医嘱中也并没有提到需要加强营养，原告请求被告支付营养费无事实依据和法律依据。5.停工留薪期间的差额工资：原告受工伤前的工资标准是2579元，已支付12073.71元，现仅剩余5979元未付清。6.一次性工伤医疗补助金系工伤部门从工伤保险基金中支付，并非用人单位支付。7.一次性伤残就业补助金：依据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条的规定，原告的月平均缴费工资基数为3147.25元×12个月=37767元，原告主张13个月无法律依据。 被告（原告）紫荆花公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告不支付补缴社会保险以及一次性工伤医疗补助金；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告公司职工，2017年11月13日原告在工作中受伤，被告借给原告41500元用于前期治疗。原告被认定为工伤并鉴定为8级伤残，停工留薪期一共7个月。原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告认为，永宁县劳动人事仲裁委员会未查明案件事实，作出的部分裁决没有法律依据。现依法提起诉讼，支持被告的诉讼请求。 原告（被告）李永娟辩称，公司应当给我补缴2015年1月至2019年2月的养老金，被告认可一次性工伤医疗补助金，我不知道公司怎么想的，可能认为有点高吧。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：李永娟提交的录音资料一份，结合其提交的工伤保险待遇核对表，可以认定李永娟支出的医疗费中其中1384元不属于工伤保险基金支付的费用，本院予以认定。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月20日，李永娟与紫荆花公司签订劳动合同，合同期限自2012年2月20日至2017年5月20日止，李永娟岗位为操作工，工资为岗位加绩效工资。劳动合同到期后，双方续订合同期限至2022年5月20日。2017年11月13日，李永娟在工作中受伤，致左踝关节骨折、右肩部软组织挫伤、头皮裂伤。永宁县人力资源和社会保障局于2018年1月12日作出工伤认定书，认定李永娟属于工伤。银川市劳动能力鉴定委员会于2018年11月20日作出职工因工伤残等级评定，确定李永娟伤残等级为8级，无护理依赖程度，并于2018年12月24日确认李永娟停工留薪期6个月。2019年1月2日，银川市劳动能力鉴定委员会再次确认李永娟2018年11月13日至11月20日的停工留薪期为1个月。2018年12月20日，永宁县社会保险事业管理局对李永娟工伤保险待遇进行核定，李永娟医疗费用申报47745.41元，核定支付46360.91元，不支付金额1384.50元，住院伙食费405元，伤残补助金34619.75元（计发基数3147.25元计算11个月），并将以上费用支付给了李永娟。自2015年1月起，紫荆花公司每月均从工资中扣除了李永娟承担的社会保险，但未为李永娟缴纳社会保险。李永娟于2019年1月30日向紫荆花公司发出解除劳动合同告知书，并于2019年2月15日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月19日作出永劳人仲字[2019]第015号仲裁裁决书，仲裁：一、双方劳动合同关系自2019年1月30日起解除；二、紫荆花公司为李永娟补缴2018年2月至2019年1月期间社会保险费（相关事宜以社会保险经办机构核定为准）；三、紫荆花公司支付李永娟经济补偿11832元（1689元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金43668元（3639元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金43668元（3639元/月×12个月）、停工留薪期差额工资5948元，共计105116元。双方不服，向本院起诉。 另查明，李永娟受伤前12个月应发平均工资2904.00元，扣除社保费用后实发平均工资为2579.47元。2017年12月至2018年6月已发工资12074.03元。李永娟工伤保险缴费基数为3639.00元。李永娟在工伤治疗中，紫荆花公司支付医药费41500.00元。 本院认为，李永娟与紫荆花公司签订的劳动合同符合法律规定，双方均应按劳动合同约定履行各自义务。李永娟提出解除劳动合同，紫荆花公司同意，劳动合同应予解除。李永娟要求紫荆花公司支付经济补偿，紫荆花愿意支付，本院予以支持，但经济补偿的计算标准应以李永娟解除劳动合同前12个月的应发平均工资2477.12元（2017年11月工资2532.00元、2017年12月至2018年6月停工留薪期应发工资每月2904.00元、2018年7-8月每月工资1600.00元、2018年9月工资2000.00元、2018年10月工资1666.00元）计算7年为17339.84元。李永娟要求的工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用、伙食补助费、交通食宿费、解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。故李永娟要求的以上费用，部分已由工伤保险基金支付，未支付部分仍由工伤保险基金支付，不应由紫荆花公司承担。李永娟要求的一次性伤残就业补助金，按照《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，由紫荆花公司按照李永娟解除劳动合同前平均缴费工资标准3639.00元、伤残等级8级计算12个月计算为43668.00元。《工伤保险条例》规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”李永娟受伤后左踝关节骨折，住院期间应属生活不能自理，紫荆花公司未提供证据证明在住院期间对李永娟进行护理或支付护理费，住院27天的护理费以李永娟要求的130.50元/日（居民服务业）计算为3523.50元，应由紫荆花公司承担。李永娟要求支付100天护理费及营养费，依据不足，本院不予支持。李永娟在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由紫荆花公司按月支付。李永娟停工留薪期7个月，工资按工伤前实发平均工资2579.47元计算为18056.29元，紫荆花公司只发放了12074.03元，差额5982.06元，紫荆花公司应当补发。李永娟要求紫荆花公司补缴社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，不属于民事诉讼范围，本院不予支持。李永娟要求紫金花公司支付失业金损失，未能提供证据证实办理了相关手续而不能领取，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、原告（被告）李永娟与被告（原告）宁夏紫荆花纸业有限公司劳动合同关系解除； 二、被告（原告）宁夏紫荆花纸业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李永娟经济补偿金17339.84元； 三、被告（原告）宁夏紫荆花纸业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李永娟工伤期间护理费3523.50元、一次性伤残就业补助金43668.00元、停工留薪期差额工资5982.06元，共计53173.56元； 四、驳回原告（被告）李永娟的其他诉讼请求； 五、被告（原告）宁夏紫荆花纸业有限公司不支付原告（被告）一次性工伤医疗补助金。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10.00元，由被告（原告）宁夏紫荆花纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇一九年五月二十七日 书记员  王海红 附本判决是所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。