广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初7087号原告：佛山市恒德力机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：谢某1。委托诉讼代理人：陈德金，男，1983年7月12日出生，汉族，住广东省茂名市。被告：吴和平，男，1962年11月20日出生，汉族，住广东省佛山市南海区狮山镇。本院于2019年4月3日受理了上列原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈德金、被告吴和平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：（1）确认双方于2017年12月28日至2019年1月11日存在劳动关系；（2）被申请人支付2018年12月至2019年1月工资6400元；（3）被申请人支付赔偿金10000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月20日作出佛南劳人仲案字[2019]439号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人于2017年12月28日至2019年1月11日期间与被申请人存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年12月、2019年1月的工资差额2992元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金7500元。3.原告的诉讼请求：（1）原告无需支付被告经济补偿金7500元；（2）原告无需支付被告2018年12月、2019年1月的工资差额2992元。4.入职时间：2017年12月28日。5.签订劳动合同情况：原、被告于2018年4月8日签订《劳动合同》，约定固定合同期限从2018年4月8日起至2019年4月7日止；工作岗位为生产；基本工资为每月1510元，发薪日为每月15-30日支付上月工资等。6.参加社会保险情况：原告有为被告参加社会保险。7.工作情况：被告从事质检工作；上班时间8时至12时，13时30分至17时30分，晚上有加班，需要登记考勤；被告在2018年12月出勤31天，在2019年1月出勤9天；被告在原告处工作至2019年1月11日。8.工资情况：被告的工资为计时工资，工资构成为基本工资＋加班工资；根据工资表，被告2018年1月、2月、2018年4月至2019年1月的实发工资分别1778元、1875元、1939元、1965元、1875元、2130元、1985元、1923元、1727元、1932元、1758元（应扣费用合计670.95元）、1720元（应扣费用合计0.03元）；被告确认已收到2018年12月工资1758元、2019年1月工资1720元。9.劳动关系解除情况：2019年1月11日，被告填写《离职单》，被告在“离职方式”一栏中“辞退”一栏中打钩，“离职原因”一栏书写为“辞退”，并签名；原告生产主管罗喜明、仓管人员谢春棚在“交接人”一栏签名，并注明“工具已交接”。10.其他相关事实。被告是2012年4月6日成立的有限责任公司。诉讼中，原告提供的2018年1月、2月、2018年4月至2019年1月工资表显示被告的职位为“质检”；工资表显示出勤天数、加班天数、总出勤天数、实发工资（含实发津贴、加班工资、全勤奖、工龄奖、补回等）、应扣费用（含餐费、损耗/失货、工具超耗、返工扣款、水电/住宿费、生产罚款、社保扣费、其他、应扣费用合计等）、实发工资等栏目，但“实发工资”一栏除了“补回”、“应扣费用”一栏除了“水电/住宿费”、“社保扣费”外，其余均为空白；被告每月总出勤天数17.5天至39天不等，每月的实发工资从1778元至2130元不等；其他员工包括生产主管罗喜明、物料统筹主管冯超、普通焊工、普通钳工、铣边、磨床、镗床等员工，每月总出勤天数从10.5天至38天不等，每月实发工资从1544元至2204元不等。原告主张：被告从事质检工作，有时做杂工，原告对被告每月上班时间没有规定；被告的基本工资为1510元；被告的工资根据主管的评价支付（即由主管根据工作表现、准确率、出错率、服从工作安排等评价，但亦没有明确的规定），年底工资也按主管评价支付奖金，由于被告工作经常出错，年底没有综合收入，故被告的工资比较低；工资构成与上班时间无关，每月发放的工资不低于最低工资标准支付；原告处每月只签一份工资表；被告从2019年1月11日开始连续旷工3天，按《员工手册》第10页第10点规定，被告作旷工自动离职处理，劳动关系解除前被告的平均工资为1879元/月。被告主张：原告规定每月上班28天，每月休息2天，超出28天的工作时间计算为加班费，加班费的计算方式为4500元÷28天×加班天数；被告的基本工资为4500元；每月工资表签两份，一份就是原告提交的，另一份是发现金，需要签名，发现金部分工资数额比较多，一般3000元至5000元不等，原告提供的工资表只是尾数；2018年12月出勤31天的工资计算方式为4500元＋4500元÷28天×3天，2019年1月出勤9天的工资计算方式为4500元÷28天×9天；2019年1月11日下午，被告接到生产主管罗喜明通知已被辞退，但罗喜明没有说明原因，并拿着关于领取经济补偿金证明书及支出证明单等要求被告签名，被告不同意并没有签名，之后原告拿着离职单，罗喜明陪同被告办理工具的交接手续，双方劳动关系由原告违法解除，劳动关系解除前被告的平均工资为5000元/月。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲字[2019]439号仲裁裁决书、送达回证；3.通告、离职单、员工手册；4.2018年1月、2月、2018年4月至2019年1月工资表；5.劳动合同。经质证，被告对原告提供的证据1、2、5无异议。对证据3中通告有异议，被告从没有见过该通告；对离职单有异议，不是被告填写；对员工手册有异议，被告没有印象，被告想不起了。对证据4中除2018年12月、2019年1月的工资表外，其他无异议，均是被告签名，其被告在2018年12月出勤31天，工资为5924.10元,2019年1月出勤9天（2日至11日，期间请假1天），工资为1446.43元。（二）被告提交了如下证据：1.关于领取经济补偿金证明书、支出证明单、离职单的照片；2.关于工资的分析照片、微信记录；3.2018年12月、2019年1月工资表。经质证，原告对被告提供的证据1中关于领取经济补偿金证明书、支出证明照片有异议，原告从未制作和发放给被告；对离职单的真实性无异议，由被告填写，确认罗喜明、谢春棚的签名由两人所签，该表是被告填写用于办理离职手续，但并非辞退，而是被告自行申请辞职，原告有一份关于被告离职原因的证据未提交。对证据2中关于工资的分析照片有异议，陈德金没有给过该工资分析给生产主管罗喜明；不清楚是否是罗喜明与被告的微信记录，代理人没有罗喜明的微信。对证据3的真实性无异议，被告2018年12月、2019年1月的工资分别为1758元，为1720元，并已通过银行转账支付给被告，但被告不同意回原告处签名。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告对仲裁裁决确认双方自2017年12月28日至2019年1月11日期间存在劳动关系无异议，被告亦无提起诉讼，应视为服裁，故对双方劳动关系存续期间本院亦予以确认。一、关于原告应否支付2018年12月、2019年1月的工资差额的问题。首先，原告主张被告的工资构成为基本工资1510元＋加班工资，每月签一份工资表；被告主张为4500元＋加班工资，每月签两份工资表。对此，虽然原告提供了被告签名的工资表，但该工资表上并未显示应发工资的具体构成，庭审过程中本院询问原告实发工资如何计算得出时，原告称被告的工资是根据主管的评价进行支付，但又表示没有明确的评价标准、规则，原告的解释明显不符合常理；原告又主张被告工作经常出错，故工资水平较低，但根据工资表显示，无论主管还是普通员工，每月的工资均为1500多元至2200多元，原告不能对此作出合理的解释；另外，在被告每月总出勤天数17.5天至37天不等的情况下，每月的实发工资从1778元至2130元不等，其工资显然不符合目前本地劳动力市场同等岗位的收入水平。综上，原告提供的工资表存在诸多疑点，原告的解释亦不符合常理，故本院确认原告发放的工资并非只有工资表上的工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告作为用人单位，未提供完整的工资台账予本院核对导致本院无法查明被告的平均工资数额，对此原告应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告主张的工资构成、计算方式、工资数额均予以采信。其次，被告在2018年12月、2019年1月分别出勤31天（正常出勤28天、加班3天）、9天，该两月的工资分别为4982.14元（基本工资4500元/月＋基本工资4500元/月÷28天×3天）、1446.43元（基本工资4500元/月÷28天×9天），合计6328.57元（4982.14元＋1446.43元）。扣除原告已经支付的2428.95元（1758元＋670.95元）、1720.03元（1720元＋0.03元），合计4148.98元（2428.95元＋1720.03元），原告应支付两月的工资差额2179.59元（6328.57元－4148.98元）予被告。原告主张超出的部分，本院不予支持。二、关于原告应否支付经济补偿金的问题。首先，原告主张被告从2019年1月11日起无故旷工，按被告自动离职处理；被告主张原告于2019年1月11日口头通知辞退被告。鉴于双方未提供充分的证据证实各自的主张，而事实上被告已于2019年1月11日与原告办理了工具的交接手续，在双方均无法证明劳动关系解除原因的情况下，本案可视为用人单位提出且经双方协议一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。其次，根据以上论述，本院对被告主张的工资水平予以采信。被告在原告处工作满1年但不满1年6个月，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7500元（5000元×1.5个月）。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认佛山市恒德力机械设备有限公司与吴和平于2017年12月28日至2019年1月11日期间存在劳动关系；二、佛山市恒德力机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月、2019年1月工资差额合计2179.59元予吴和平；三、佛山市恒德力机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金7500元予吴和平；四、驳回佛山市恒德力机械设备有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇一九年五月二十日书记员  林 巧