浙江省平湖市人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0482民初14号原告:胡中凯，男，1987年2月14日出生，汉族，住浙江省平湖市。委托诉讼代理人：冯王，浙江泽大（平湖）律师事务所律师。被告:中山市锐智劳务派遣服务有限公司。住所地：广东省中山市石岐区民生路100号（三层）301房之308-309。统一社会信用代码：91442000574508014U。法定代表人：赵彬彬，总经理。委托诉讼代理人：何张亮，男，1985年10月3日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。系被告公司员工。原告胡中凯为与被告中山市锐智劳务派遣服务有限公司劳动争议一案，于2019年1月2日向本院起诉，本院同日予以受理，由审判员周冬梅使用简易程序进行审理，于2019年3月1日公开开庭进行了审理。原告胡中凯及其委托诉讼代理人冯王，被告中山市锐智劳务派遣服务有限公司的委托诉讼代理人何张亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付未发放的工资5389元；2、判令被告支付经济补偿金9708元；3、判令被告支付2016年度、2017年度、2018年度高温费合计3600元。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求确认原、被告之间的劳动关系解除。事实和理由：2016年8月19日，原、被告签订劳动合同1份，双方对劳动合同期限、基本工资、劳动场所等事项作了约定，自入职以来，原告一直按照合同约定从事业务工作，每月到手工资均为3236元。经原告核对，被告在2016年9月向原告发放工资452元、2016年12月28日发放1813元、2017年10月27日发放1511元、2018年1月29日发放1191元、2018年2月26日发放657元、2018年7月27日发放1481元、2018年8月28日发放526元，上述时间实际发放工资数额都低于合同约定的基本工资额，且被告未向原告发放高温补贴。被告未按合同约定及时发放工资，属于违约行为，也违反了劳动合同法的规定，依照规定原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。原告已为此提起了劳动仲裁，平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出了浙平湖劳人仲案（2018）256号仲裁裁决书，现原告不服该裁决，故提起诉讼。被告答辩称，原告于2016年8月19日与被告建立劳动关系，被派遣至海南椰树集团工作，期间由被告代发工资、缴纳社保。2018年8月7日，海南椰树集团将原告退回，后被告于同日通过电话、短信、EMS邮件等方式通知申请人返回公司报到，以便安排岗位培训、再就业等事宜，但原告拒绝返回，后被告又于同年8月16日通过电话、短信、EMS邮件等方式催促原告返回公司，原告再次拒绝，故被告于同年8月27日通过电话、短信、EMS邮件等方式通知原告解除劳动关系并返回被告处办理离职和工作交接等手续，但原告未理睬。2018年9月初，原告以海南椰树集团为被申请人向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，后又在同年10月14日通过韵达快递向被告寄送一份标明解除劳动合同通知书的空白邮件，对被告的声誉及运营产生了严重影响。原告主张被告未足额发放工资无事实和法律依据，在仲裁裁决书送达被告后，被告也已按照仲裁裁决书的金额予以补足，被告解除与原告之间的劳动合同，合理合法，无需向原告支付经济补偿金，原告主张的高温费被告均已发放。对于原告增加要求确认双方之间劳动关系解除的请求，被告无异议。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：被告提供的退回通知书、韵达快递信封，与其余证据能够相互印证，本院对真实性予以认定，报到培训通知书、旷工警告信、劳动关系终止通知书，真实性本院予以认定，但从邮件跟踪查询情况看，不能证明已送达给原告，短信记录的真实性，原告无异议，本院对真实性予以认定，工资表明细，虽为原告单方制作，但金额与银行明细单能相互印证，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月19日，原、被告签订《劳动合同》1份确立劳动关系，约定劳动合同期限为固定期限，自2016年8月19日起至2019年12月31日止，正常工作时间工资为1860元/月（如遇当地政府调整最低工资标准，双方之间约定的工资低于调整后的最低工资标准的，以调整后的最低工资标准为原告正常工作时间的标准工资），在服务期间，原告除享有合同工资外，还可享受被告与劳务合作单位达成的各项关于岗位补充性、浮动性奖金，工资在每月30日前支付上月工资，工作时间采用不定时工时制度，合同同时约定原告自2016年8月19日起至被告劳务合作单位海南椰树集团有限公司提供现场劳务服务。后原告即开始负责在平湖市地区的批发市场及超市进行椰树椰汁的销售工作，每月工资包含基本工资、奖金及销售业绩提成，工资每月由被告通过银行转账的方式发放至原告银行账户。2018年8月7日，海南椰树集团向被告发送《退回通知书》1份，载明自2018年8月10日将原告退回至被告处，后被告要求原告返回被告处参加培训，但原告未能前往，2018年8月17日，被告通过短信通知原告已于2018年8月16日向其发送了《旷工警告信》，后被告又通过短信通知原告已于2018年8月27日向其发送了《劳动关系终止通知书》。2018年8月21日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求椰树集团海南椰汁饮料有限公司为其补交社保、支付二倍工资、支付解除劳动合同的经济补偿金，平湖市劳动人事争议仲裁委员会于同年9月26日作出浙平湖劳人仲案（2018）200号仲裁裁决书，以原告与椰树集团海南椰汁饮料有限公司不存在劳动关系为由驳回了原告的仲裁申请。2018年10月19日，原告再次向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告为申请人，要求确认双方之间的劳动关系解除，由被告支付未发放工资5389元及2016年8月工资3236元、支付解除劳动合同经济补偿金9708元、支付2016年至2018年的高温费合计3600元。同年12月20日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会作出浙平湖劳人仲案（2018）256号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资3040.31元、高温费440.83元，并驳回了原告其余仲裁请求。2018年12月29日，被告通过银行转账的方式将裁决金额3481.14元支付给了原告。现原告不服仲裁裁决，向本院起诉。另查，原告自认其于2018年8月16日离职。原告2016年8月工资为452.20元，2016年11月工资为1813.49元，2017年9月工资为1511.66元，2017年12月工资为1191.65元，2018年6月工资为1481.40元，2018年8月工资为526.30元。2017年6月至9月，被告已按每月180元的标准向原告发放了高温津贴合计720元，2018年6月至8月，被告共发放原告高温津贴459.17元。本院认为，原、被告之间签订书面劳动合同成立劳动关系，双方均受法律保护，均应按照合同的约定履行各自的义务。原告现主张被告向其发放的工资中，2016年11月、2017年9月及12月、2018年1月及6月、7月的工资低于双方合同中约定的金额1860元，此款应当予以补足。工资的诉讼时效为二年，本案中，原告申请劳动仲裁的时间为2018年8月21日，故其2016年8月的工资已过诉讼时效，其余工资均未过诉讼时效。被告主张发放给原告的工资未达到双方合同约定的金额是由于原告存在旷工的行为，故扣除了相应的工资，但对于旷工，被告未能提供证据予以证明，故被告的主张不予采纳。经审核，被告发放给原告的2016年11月工资、2017年9月工资及12月工资、2018年6月工资均低于1860元，2016年8月及2018年8月的工资，按照原告工作时间进行折算，亦低于1860元的标准，上述工资被告应当予以补足，至于2018年1月工资，从银行明细单可以看出该月被告共向原告发放两笔工资，金额未低于双方合同约定的金额。综上，经计算得出被告应向原告补足的工资金额为2173.30元。原告主张被告违法解除劳动合同，且被告未按时足额支付工资，故应当向其支付经济补偿金，首先原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，其次，在原告申请劳动仲裁前从未以被告未按时足额支付工资为由要求与被告解除劳动合同，故原告现以上述二理由请求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告以被告未发放高温补贴为由要求被告支付2016年、2017年、2018年的高温补贴，发放高温补贴的诉讼时效为二年，2016年度的高温补贴已过诉讼时效。原告从事销售工作，需要跑批发市场及超市，其工作内容符合室内室外流动交替的情形，高温津贴标准同室外作业，2017年浙江省室外作业人员的高温津贴为225元/月，2018年浙江省室外人员的高温津贴为300元/月，原告自认其工作至2018年8月16日，故被告共应向原告发放2017年、2018年高温津贴合计1650元（225元×4个月+300元×2.5个月），扣除其已经支付的1179.17元，尚应支付470.83元。上述，被告共应支付原告工资及高温津贴合计2644.13元，因被告已在劳动仲裁裁决书送达后支付原告3481.14元，故无需再向原告支付款项。原告在被告处工作至2018年8月16日，被告主张双方之间的劳动关系自2018年8月27日起解除，现原告要求确认双方之间的劳动关系解除，未违反法律强制性规定，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,判决如下：一、确认原告胡中凯与被告中山市锐智劳务派遣服务有限公司之间的劳动关系自2018年8月27日起解除；二、驳回原告胡中凯本案其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡中凯负担。如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。审判员  周冬梅二〇一九年五月十五日法官助理朱骏健书记员周婧