湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2018）鄂0281民初6021号原告:姜显英原告:王贤武原告:王贤广。原告:王玉玲。上述四原告委托诉讼代理人：王贤文，身份信息如下。原告:王贤文被告:大冶市新冶特钢有限责任公司，住所地：大冶市（金湖马叫）矿冶大道139号。法定代表人：徐文平，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴天汉，系该公司员工。委托代理人陈希，湖北湛月律师事务所律师。原告姜显英、王玉玲、王贤武、王贤广、王贤文与被告大冶市新冶特钢有限责任公司（以下简称：新冶特钢）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜显英、王玉玲、王贤武、王贤广的委托诉讼代理人王贤文（亦系本案原告），被告新冶特钢的委托诉讼代理人陈希、吴天汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王贤文向本院提出诉讼请求:1、请求被告赔偿工伤死亡保险待遇：30乘以2018年度全国城镇居民人均可支配收入，约人民币110万元。根据所有法律告知我们按工伤保险条例处理，我们就依据工伤保险条例第66条及人大常委会在其他的法律规定；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：王义栋，男，1956年12月25日出生，汉族，系原告姜显英丈夫，原告王玉玲、王贤武、王贤广、王贤文的父亲。2017年11月12日因肺癌晚期治疗无效不幸与世长辞。2005年3月，王义栋入职案外人新冶特钢下属单位炼铁厂（又称炼铁公司）从事开翻斗车做放焦炉灰工作，环境极其恶劣，每时每刻都有大量粉尘和有害气体、物质、颗粒，工人不带防毒口罩都呛不过，也没有给王义栋做过任何岗前、在岗、离岗体验。其实际工种为焦炉工，实际工作岗位为焦炉一线作业人员，翻斗车或拖拉机只不过是劳动工具而已。2016年3月，王义栋因病请假而未获批准，在车间晕倒而不得不在家疗养，新冶特钢却以其旷工5天以上为由，强制单方面解除与王义栋的劳动合同关系，没有给予王义栋任何经济补偿。2017年3月，王义栋感觉头痛不适晕倒多次到大冶市人民医院就诊，同年6月，王义栋先后在大冶市人民医院、湖北省肿瘤医院住院治疗，确诊为肺癌晚期，直至同年11月12日因治疗无效死亡。2018年11月9日，王贤文通过信访大冶市安监局，该局在实地调查情况后，拿到职业病诊断或鉴定所需材料。数日后，王贤文来到黄石市疾控中心业务机构职业病防治中心，而该中心工作人员却说劳动者死亡后诊断不了，《职业病诊断与鉴定管理办法》没有明文规定“劳动者死后能不能进行诊断或鉴定，你向市卫计委反映再来”。王贤文又到黄石市卫计委职业病科咨询，工作人员说看湖北省卫计委怎么说。此后，根据黄石市卫计委的电话通知，王贤文将所需材料携带至湖北省卫计委的下属诊断机构，再次被告知：“劳动者死亡，诊断不了，系用人单位的主体责任”。王贤文事后又多次走访黄石市卫计委，得到含糊其辞的表态：这我们就没办法了。相关法律规定并未明确规定否定劳动者死后能作职业病诊断与鉴定，倒是在所需材料上作了具体的明文说明。职业病诊断或鉴定的目的，是要通过第三人人社局的工伤亡认定，《工伤认定办法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政纠纷案件若干问题的规定》均规定：受害职工家属认为是工伤的，人社局和用人单位没有证据否定的，认定为工伤。由此，原告方可以从表见证明的事实得出一个盖然性结论：受害者王义栋生前所患肺癌为职业性焦炉工人肺癌。然而人社局非要职业病诊断，人死后却做不了，黄石市卫计委却说没办法。故本案的争议焦点系受害人王义栋是否属于因公死亡，请求判如所请。被告新冶特钢辩称，1、本案属于劳动争议纠纷，应该适用仲裁前置程序，原告未通过仲裁进行起诉违反了法定程序，依法不予受理；2、原告已经就本案事实向大冶市人民法院提起过两次诉讼，本案属于重复诉讼；3、原告主张工伤保险待遇应当提供工伤保险科作出的工伤认定书和工亡决定书，原告无权自行认定工亡这一事实，应当负举证不利的后果。综上请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院将结合本案事实进行综合评判。综合全案证据和法庭调查，根据本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年3月24日，王义栋入职原大冶兴新铁厂，2007年7月1日，该厂被收购整体转入被告新冶特钢，王义栋在该公司车队部门从事开翻斗车放焦炉灰工作，该车间系一线车间，长期有大量粉尘，王义栋一直在此工作至2016年3月离开工作岗位。2012年11月18日，被告与王义栋签订了无固定期限劳动合同。2016年1月15日，公司工会代表与新冶特钢行政方代表各7人进行集体协商，集体合同于同年2月1日在该公司二届一次职代会通过。2016年4月1日，新冶特钢以王义栋自2016年3月26日起，未办理任何请、销假手续至今未来公司报到上班，连续旷工5天以上，严重违反公司劳动纪律为由，单方面解除了与王义栋的劳动合同，并以邮寄方式寄出解除劳动合同通知，但没有证据证实王义栋收到了该通知。2017年3月，王义栋感觉头痛不适到大冶市人民医院就诊，同年6月，王义栋先后在大冶市人民医院和湖北省肿瘤医院多次住院治疗，确诊为肺癌晚期，同年11月12日，王义栋医治无效离世。2018年10月9日，原告王贤文等以被告对其父亲王义栋的死亡构成侵权为由提起民事诉讼，被本院驳回起诉，并告知其与被告之间的纠纷属于劳动争议。同年11月9日，原告等向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该仲裁委以原告的仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理，因而成讼。另查明，王义栋2016年3月离开被告单位前一年度平均工资为2480.45元；2016年2月、3月工资，王义栋已领取。同时查明，被告无证据证实在王义栋工作期间，安排其定期参加身体状况的检查。还查明，原告王贤文就其与被告大冶市新冶特钢有限公司劳动争议一案。于2018年11月16日向本院另行提起诉讼，要求被告赔偿其因单方面解除劳动合同而造成的损失23.8万元。2019年5月10日，本院判决由被告大冶市新冶特钢有限责任公司自本判决生效之日起七日内赔偿原告王贤文经济赔偿金64491.70元；并驳回原告王贤文的其余诉讼请求。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案被告新冶特钢与原告亲属王义栋已签订了无固定期限的劳动合同，该合同系双方真实意思表示，亦未违反法律强制性规定，合法有效。王义栋作为劳动者，依法享有获取劳动报酬、医疗健康体检等合法权利。劳动者王义栋生前在公司车队从事开翻斗车放焦炉灰工作，系高危一线作业岗位，其工作环境较为恶劣，长期有粉尘吸入，对人体健康可能产生一定的侵害，作为用人单位即被告应当依法合理地安排劳动者定期进行身体状况的检查，让劳动者能及时了解自己的健康状况，以便更好地履行劳动义务。但王义栋在未履行正常请、销假手续的情况下，离开工作岗位对其疾病进行治疗，同时亦未通过合法、正当的渠道向劳动行政机关申请鉴定其所患疾病是否为职业病、是否应当认定为工伤，而是在其病故后未能有效留存关键证据的情况下、由其家属通过信访、申请仲裁等方式进行事后救济。工伤认定系劳动行政机关的行政行为，并非人民法院审理民事案件的司法调整职能，原告在本案中援引《最高人民法院关于审理工伤保险行政纠纷案件若干问题的规定》系法律认知错误。原告在没有证据证实王义栋构成职业病及工伤的前提下，请求人民法院径行认定其为工伤并获取相应的赔偿，实有悖法律规定，故本院不予支持。审理中，新冶特钢辩称原告未通过仲裁前置程序进行起诉违反了法定程序，与客观事实不符，不能成立；同时提出原告已经就本案事实向本院提起过两次诉讼，本案属于重复诉讼，经查，原告的前后两次诉求并未与本案重复，不构成重复诉讼，其此项辩解亦不能成立，故本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十条、第五十二条，《工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政纠纷案件若干问题的规定》第四条第一、四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告姜显英、王玉玲、王贤武、王贤广、王贤文的诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告姜显英、王玉玲、王贤武、王贤广、王贤文负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  张炳锐人民陪审员  刘 丰人民陪审员  刘琼青二〇一九年五月二十八日书 记 员  郭 倩