天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初1893号原告（被告）：吕仲迁，女，1982年6月2日生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：李勇,天津桐江律师事务所律师。被告（原告）：天津河东美莱医学美容医院有限公司，住所地天津市河东区华昌道80-92号。法定代表人：林海涛，总经理。委托诉讼代理人：李子潇,北京市中银律师事务所律师。原告（被告）吕仲迁与被告（原告）天津河东美莱医学美容医院有限公司（以下简称美莱医院）劳动争议一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吕仲迁的委托诉讼代理人李勇、被告（原告）美莱医院的委托诉讼代理人李子潇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕仲迁向本院提出诉讼请求：1.请求美莱医院支付吕仲迁经济补偿金12300元；2.请求撤销美莱医院支付吕仲迁2018年6月份工资3887.47元的仲裁裁决（美莱医院已经给付完毕）；3.判令解除双方的《竞业限制协议》；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：吕仲迁因与美莱医院劳动争议一案，河东仲裁委员会作出了仲裁裁决书，吕仲迁主张的解除双方《竞业限制协议》适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条内容，但是该司法解释不适用于仲裁机构，吕仲迁不认可仲裁裁决的结果和法律依据，故提起本案诉讼。美莱医院辩称，由于2018年6月工资已经支付吕仲迁，因此同意吕仲迁要求撤销的请求；《竞业限制协议》合法有效不存在解除的事实，不同意解除；支付补偿金的请求，吕仲迁履行报告义务之后，根据竞业协议提供相关证明材料单位同意按照约定支付补偿金，吕仲迁说把相关报告邮寄给了法人林海涛，但是并没有收到，需要向中国邮政调取快递底单查看到底是谁签收。吕仲迁提交的天津市津南区双港镇海河湾村村委会提供的证明不符合证据规则要求，经打电话核实接电话人员明确回复，吕仲迁是否有工作不清楚，但能看到吕仲迁经常在家没有出去，与证明内容不符。美莱医院向本院提出诉讼请求：1.判令美莱医院无需支付吕仲迁竞业限制补偿金12300元；2.判令美莱医院无需支付吕仲迁2018年6月份工资3887.47元；3.诉讼费用由吕仲迁承担。事实和理由：河东区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书中关于美莱医院向吕仲迁支付竞业限制补偿金12300元的裁决存在事实认定不清的情形；美莱医院与吕仲迁于2018年6月17日解除劳动关系，美莱医院已向吕仲迁支付2018年6月工资3887.47元，仲裁对此认定不清。吕仲迁辩称，2018年6月17日吕仲迁与美莱依法解除了劳动合同，合同解除当日美莱向吕仲迁签发了竞业限制开始通知书，按照内容以及双方签订的协议，美莱依法有义务向吕仲迁支付竞业限制补偿金，截止到开庭之日，距解除劳动合同已经9个月时间，美莱从未支付补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吕仲迁于2016年8月1日入职美莱医院，双方于2017年2月1日签订劳动合同。合同约定的岗位为操作岗，标准工时制，每月工资不低于天津市最低工资标准。后双方于2018年6月18日解除劳动合同关系。2016年9月30日，美莱医院作为甲方，吕仲迁作为乙方，双方签订《竞业限制协议》一份，其中1.1条约定乙方从甲方离职之日起贰年内，不得在甲方所在地的同一城市，在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务；2.1条约定乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月补偿金数额不低于甲方所在城市当年最低工资标准；2.2条约定乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。2018年6月17日，美莱医院书面确认《竞业限制开始通知书》，确认吕仲迁竞业限制义务自2018年6月18日开始生效。之后，美莱医院未给付吕仲迁竞业限制补偿金。2018年8月23日，吕仲迁通过中国邮政快递向美莱医院邮寄快递一份，快递单显示：收件人为美莱医院的法定代表人林海涛，单位名称为美莱医院，地址为美莱医院地址，电话经核实为美莱医院办公电话，内件品名为社保个人缴费证明原件，现无工作证明原件。经查询该快递于2018年8月24日投递并签收，签收人为他人收门卫。2018年8月23日，天津市津南区双港镇海河湾村村民委员会出具《证明》一份，载明：“我村村民吕仲迁，女，无土地，无工作，无收入，现在家待业。”2018年12月19日，该村民委员会又出具《证明》一份，载明：“我村村民吕仲迁，女，身份证号，其本人长期待业，无工作。特此证明。”2018年11月21日吕仲迁以美莱医院为被申请人至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东劳人仲案字（2018）第1105号仲裁裁决。双方均不服，来院呈讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方均主张撤销美莱医院支付吕仲迁2018年6月份工资3887.47元的仲裁裁决的诉讼请求，双方均认可美莱医院已经给付完毕，请求撤销该项仲裁裁决，双方该项主张不违反相关法律规定，本院对此予以支持，美莱医院无需支付吕仲迁2018年6月份工资3887.47元。关于双方主张的关于支付吕仲迁竞业限制补偿金12300元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。双方签订的《竞业限制协议》系双方真实意思表示，该约定自2018年6月18日开始生效，后吕仲迁依约向美莱医院邮寄了其所在村委会出具的无工作证明及自行缴纳社保的证明，履行了其义务，且美莱医院也没有证据证明吕仲迁违反了竞业限制约定，在与美莱医院有竞争关系的单位任职、服务或自己生产、经营与美莱医院有竞争关系的同类产品或业务，故可以推定吕仲迁在2018年6月18日至2018年12月17日期间依约履行了竞业限制义务，美莱医院应依约给付吕仲迁该期间竞业限制补偿金12300元。关于吕仲迁请求判令解除双方签订的《竞业限制协议》一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”本案中，美莱医院自2018年6月18日至今未支付吕仲迁竞业限制补偿金，现吕仲迁请求解除竞业限制约定，符合相关法律法规规定的情形，本院予以支持，解除双方于2016年9月30日签订的《竞业限制协议》。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第八条规定，判决如下：一、被告（原告）天津河东美莱医学美容医院有限公司无需支付原告（被告）吕仲迁2018年6月份工资3887.47元；二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津河东美莱医学美容医院有限公司支付原告（被告）吕仲迁竞业限制补偿金12300元；三、本判决生效之日起，解除原告（被告）吕仲迁与被告（原告）天津河东美莱医学美容医院有限公司于2016年9月30日签订的《竞业限制协议》；四、驳回原告（被告）吕仲迁、被告（原告）天津河东美莱医学美容医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）吕仲迁负担5元，被告（原告）天津河东美莱医学美容医院有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  周智峰二〇一九年五月十日法官助理杨力赫书记员孟庆红