四川省乐山市金口河区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1113民初95号 原告：杨玉琴，女，1969年3月16日出生，汉族，现住乐山市金口河区。 被告：乐山市金洋电力开发有限责任公司，住所地四川省乐山市金口河区和平，统一社会信用代码91511113207201299L。 法定代表人：刘旭林，董事长。 委托诉讼代理人：李翔，四川得助律师事务所律师。 原告杨玉琴诉被告乐山市金洋电力开发有限责任公司（以下简称：金洋电力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告杨玉琴、被告金洋电力公司的委托诉讼代理人李翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨玉琴向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告从1996年1月1日至2001年2月28日期间与被告之间存在事实劳动关系。事实和理由：原告从1996年1月1日至2001年2月28日期间一直在被告处上班，工种：大象电站后勤工作岗位，工作性质为合同工，被告为原告按月发放了工资，但双方未签订劳动合同，被告未为原告购买养老保险等法定社保。原告拟向金口河区社保局申请补缴上述时间相关社保，被告和原告对补缴上述期间内相关社保费用及滞纳金无法达成共识，致原告的合法权益无法主张，原告的合法权益已经受到侵害。原告依法向乐山市金口河区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，未予以受理。特提起诉讼，请求判决支持原告的诉讼请求。 被告金洋电力公司辩称：本案已经过一年的仲裁时效。确认劳动关系发生的纠纷属于劳动争议的受案范围。劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算。本案，原告确认与被告从1996年1月1日至2001年2月28日期间存在劳动关系已时隔20多年，明显已经超过一年的仲裁时效。劳动争议属于特殊程序的民事案件，在劳动法范畴已有明确规定的情形下，不应适用民法确认之诉不受时效限制的规定。对于确认劳动关系纠纷的案件虽然表面上并不涉及实体权利的处分，但其实质和目的是为了主张实体权利而提起和准备的，一旦劳动关系得到确认，劳动者将会据此进一步主张相关实体权利。因此，确认劳动关系纠纷不应排除适用一年仲裁时效的规定。参考四川省高级人民法院关于“税晓林与乐山市新叶发展公司确认劳动关系纠纷申请再审民事裁定书（2016）川民申182号中的裁判观点认为：劳动关系属于劳动争议的范畴，应受仲裁时效的限制。被告成立日期为2004年5月18日，原告确认与被告从1996年1月1日至2001年2月28日期间存在劳动关系，在时间上不符合逻辑。原告在诉状中所述其在1996年1月1日至2001年2月28日期间在大象电站后勤工作，但大象电站的成立时间为2005年4月22日，也是在原告所述的时间之后。综上，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的举证、质证、庭审中的陈述以及本院的查证认证，就现有证据，围绕诉讼请求，本院确认如下事实： 1995年12月20日，原告杨玉琴（乙方）与乐山市金口河区大象电站工程指挥部（甲方）签订《上岗前协议书》，主要内容为“二、由于工程进度所限，甲方不能及时安排乙方工作，在上岗前（即：从招工之日起至1997年4月30日止）的期间，乙方发生伤亡病残及从事的一切社会经济活动，一律由自己负责。三、工龄计算时间：从乙方被招工录取签订《劳动合同书》之日起为工龄计算时间。四、乙方的养老保险金和失业保险金，在合同期内的正式上岗期间，其个人或者用工单位负担部分，一律由甲方每月按规定向区社会保险局和就业局足额缴纳，并计算乙方的投保年限。五、电站投产后，甲方应及时安排乙方工作。六、乙方上岗工作后，养老保险基金的支付，乙方应承担有关规定比例的金额。”。《上岗前协议书》签订后，原告杨玉琴自1996年1月至2001年2月28日在乐山市金口河区大象电站工程指挥部上班，先后从事煮饭、小卖部和招待所做后勤工作。2001年5月28日，原告杨玉琴与被告金洋电力公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2001年3月1日起开始计算三年至2004年2月28日。之后，原告杨玉琴继续在被告金洋电力公司上班，签订了《劳动合同》，直至2019年3月16日原告杨玉琴达到退休年龄。2009年8月3日，被告金洋电力公司向大象电站劳资发《通知》，主要内容为“经集团财务核实，你站员工杨玉琴于1996年3月至今均在大象电站工作。根据《金洋集团管理制度》相关规定，该同志每月应享受工龄工资标准为80元。从2008年9月至2009年7月每月应补发工龄工资50元，共计补发550元，请在7月份工资中造册补发”。 另查明，被告金洋电力公司于2004年5月18日经工商登记成立取得营业执照。被告金洋电力公司分公司大象电站于2005年4月22日经工商登记成立取得营业执照。 上述事实有本院予以确认的证据和当事人的陈述在案佐证。 本院认为，劳动关系的主体具有特定性和恒定性，一方为用人单位，一方为劳动者，双方均须符合法律、法规规定的主体资格。被告金洋电力公司于2004年5月18日经工商登记依法取得企业法人资格。被告金洋电力公司分公司大象电站于2005年4月22日经工商登记依法成立。1996年1月1日至2001年2月28日期间，被告金洋电力公司及其分公司大象电站尚未成立，处于筹备期间，筹备中的公司不具有用工权利能力，不是适格的用工主体，不属于法定的用人单位。《上岗前协议书》签订主体是原告杨玉琴与乐山市金口河区大象电站工程指挥部，依照该协议书签订主体、约定内容及原告杨玉琴提供的劳动，本院依法确认1996年1月1日至2001年2月28日期间，原告杨玉琴与乐山市金口河区大象电站工程指挥部之间属于劳务关系，不属于劳动争议范畴。因此，原告杨玉琴的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨玉琴的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨玉琴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王兰邦 二〇一九年五月十五日 书记员  丁 润 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国公司法》 第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。 公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。 公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。