广西壮族自治区横县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0127民初824号 原告：广西赣盛物业服务有限公司，住所地：横县横州镇江北路**贵源国际新城**楼第****房。 法定代表人：饶小东，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑凯瑛，女，广西赣盛物业服务有限公司物管部经理。 委托诉讼代理人：韦莉莉，广西任钒律师事务所律师。 被告:张海洋，男，1982年6月4日出生，汉族，住新疆昌吉市。 委托诉讼代理人：闭世浩，广西志明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙永念，广西志明律师事务所律师。 原告广西赣盛物业服务有限公司（以下简称赣盛公司）与被告张海洋劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月30日公开开庭进行了审理。原告赣盛公司的委托诉讼代理人韦莉莉，被告张海洋的委托诉讼代理人闭世浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西赣盛物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需向被告支付工资10000元；二、判令原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额32000元；三、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告不存在拖欠工资。双方签订“考核责任书”，明确责任期限为2018年5月1日至2018年12月31日，被告必须在责任期限之内达到考核标准才有绩效，这个期限是明确2018年终考核，考核标准包括经济指标100万、物管费年末需100%收回等各项标准，不是每个月都考核绩效。因被告工作中存在各种错误，其辞职报告已载明，且没有履行双方签订的“考核责任书”，原告不予支付绩效。二、本案不签书面劳动合同的责任完全在于被告，不应当赔偿。1.本案还在试用期内，劳动法第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。2.入职申请表中原告各部门意见均是空白，并没有同意被告的入职申请，并非正式聘用，还在试用期。3.不签书面劳动合同的原因是被告自身拒绝签订劳动合同所致，被告不愿长久在原告处工作，拒绝办理工资卡、社会保险等手续，且已经在“浩能投资”里另谋工作。4.因被告拒绝与原告签订书面劳动合同，原告只好退其次签订“考核责任书”，与“入职申请表”都明确工作部门、工资以及工作目标和责任，且有公司法定代表人的签字，这几份材料可视为劳动合同。“具备劳动合同基本条款入职审批表可以视为劳动合同”载《人民司法·案例》2012年第24期。5.被告是公司副总经理，分管公司的人事、行政、后勤工作，行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，从公司岗位职责来看，原告已将签订劳动合同的职权授予其行使，故未能订立劳动合同是其失职造成的，其要求支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求应不予支持。如若争议事由是因其失职或滥用职权造成的，相应法律后果应由其本人承担，否则会导致企业为高管人员的过错行为埋单而高管人员反而据此获利的不良现象，与劳动合同法的立法目的相悖。“企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资补偿的应否支持”，载《人民司法·案例》2012年第24期。6.应明确未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，本案不签书面劳动合同的责任完全在于被告。三、被告没有提前一个月提出离职申请，因被告属于领导岗位，导致原告领导空缺，工作不能顺利运行，需赔偿原告经济损失。综上所述，原告诉请事实清楚，符合法律规定，望人民法院判如所请。 被告张海洋辩称，原告的各项诉讼请求无事实及法律依据。被告认为，横县劳动人事仲裁委作出的横劳（2018）第217号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。因此，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月1日至2019年9月30日，张海洋在赣盛公司工作，担任副总经理职务（分管行政、人事和品质部工作）。2018年5月3日，由张海洋填写递交和赣盛公司保管的广西赣盛物业服务有限公司《入职申请登记表》，载明：张海洋的入职时间为2018年5月1日，职务为副总，试用期工资6000元，转正薪资为8000元。2018年5月1日，张海洋与赣盛公司双方于当日签订《赣盛物业副总经理2018年度工作目标考核责任书》，该责任书包含工作内容及标准、考核标准、奖惩办法、责任期限等四部分内容。其中第三条第（一）项约定：“经公司考核领导小组研究决定从副总经理每月的应发工资中抽出25%作为绩效工资，达到考核标准的方可得到25%的绩效工资。如因工作失职，发生安全管理责任事故，实行一票否决制，无任何奖励，并按照惩罚的有关规定进行处理。”。2018年9月30日，张海洋移交办公用品及相关资料后主动申请离职。在工作期间，赣盛公司向张海洋发放了2018年5月工资6000元、6月工资5355元、7月工资5855元、8月工资5855元、9月工资5970元。 劳动关系解除后，张海洋与赣盛公司对相关的劳动报酬、经济补偿等问题协商不下，张海洋便向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。横县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出横劳人仲字〔2018〕第217号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西赣盛物业服务有限公司一次性支付申请人张海洋工资10000元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西赣盛物业服务有限公司一次性支付申请人张海洋2018年6月1日至9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元；三、对申请人张海洋的其他仲裁请求，不予支持。广西赣盛物业服务有限公司不服裁决遂向本院提起诉讼。 双方当事人争议的焦点：一、原告应否支付被告已预扣的25%绩效工资？二、原告应否支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额？ 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，二者之间的关系，一般存在三种形式，即实际用工在前，劳动合同在后签订；劳动合同先签订，实际用工在后；劳动者在实际提供劳动同时签订劳动合同。但这三种形式均不影响用人单位与劳动者之间劳动期的认定。本案中，被告于2018年5月1日入职并同日与原告签订了《赣盛物业副总经理2018年度工作目标考核责任书》，原告与被告之间的关系属于上述的第三种劳动关系。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案中，原告与被告对签订何种劳动合同没有确定，而且被告为原告提供劳动未满一年，不符合“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条的规定，劳动试用期限最长为六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才向劳动者每月支付二倍的工资。但是原告与被告对劳动合同期限并没有约定，而且被告自2018年5月入职，至2018年9月就离职，提供劳动不满六个月，何况被告作为原告公司的副总经理，分管公司的人事（包括公司员工劳动合同签订等管理事务）工作，存在未与公司签订书面劳动合同之故意失责行为，该行为对迟迟未签订正式规范的书面劳动合同存在过错，因此，原告请求无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额32000元，依法有据，亦符合情理，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”的规定，劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务。依照原告与被告的约定，被告每个月工资是8000元，实际中也按照该数额予以实施，只是原告将其中的25%扣减出来充作绩效工资来发放，原告这行为与劳动法规定相悖，何况现在原告与被告之间劳动关系已经终止，原告没有返还被告扣减的工资；此外，原告把绩效工资作为公司管理的一种制度，但是原告没有提供充分的证据证明被告存在违规行为而不享受该绩效工资。所以，原告请求无需向被告支付工资10000元，缺乏事实理由和依据，本院不予支持。依法应当由原告向被告支付拖欠的工资10000元（8000元×25%×5个月）。 综上，原告与被告双方都没有正确地履行相关劳动法律法规，各自应当承担相应的民事责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第十四条、第十九条、第三十条第一款，第八十二条第一款的规定，判决如下： 1、原告广西赣盛物业服务有限公司向被告张海洋支付拖欠的工资10000元； 2、原告广西赣盛物业服务有限公司无需向被告张海洋支付2018年6月1日至9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元； 3、驳回原告广西赣盛物业服务有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西赣盛物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  李雪波 二〇一九年五月九日 书记员  韦昌瀚