安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1746号 原告：蒋建军，男，汉族，1970年11月14日出生，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：徐海燕，合肥市庐阳区法律援助中心律师。 被告：长虹美菱股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路2163号，统一社会信用代码9134000014918555XK。 法定代表人：李伟，总经理。 委托诉讼代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩瑞新，安徽天禾律师事务所律师。 原告蒋建军与被告长虹美菱股份有限公司（以下简称美菱公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋建军及其委托诉讼代理人徐海燕，被告美菱公司委托诉讼代理人韩瑞新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋建军向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.被告补足原告工资差额合计361200元[（5000元-700元）×84个月]；2.被告支付原告医药费合计4905元；3.被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金220000元（5000元/月×22个月×2）；4.被告为原告补缴1996年11月至2002年12月期间的各项社会保险；5.被告按照5000元的缴费基数为原告足额缴纳2010年7月至2018年8月期间的各项社会保险。 事实与理由：1996年11月25日，原告进入被告美菱公司，原告在职期间一直兢兢业业，出色地完成公司的各项工作任务，并于1998年3月份升任公司西南大区市场经理，后担任国内营销空调部市场经理。2011年9月份开始，原告所在的空调部撤销，被告便要求原告待岗，待岗期间每月仅仅发放700元左右的补助。2018年6月25日，被告向原告发出《上岗通知书》，将原告从管理岗位转至保卫部值班员职务，还大幅降低原告的工资待遇。原告为此多次与被告协商返岗后的职位和工资待遇问题，但是被告均不予理睬，甚至于2018年8月17日以原告严重违反规章制度为由单方辞退了原告。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，现原告为维护合法权益，特诉至法院，望能判如所请。 美菱公司辩称：蒋建军于1996年11月入职美菱公司，后担任国内营销空调部市场经理。2011年9月，因国内营销空调部经营严重亏损，美菱公司将空调部撤销并安排蒋建军待岗。在此期间，美菱公司多次与蒋建军就岗位安排协商但均未获其同意。2018年6月25日，美菱公司通知蒋建军至公司保卫部上岗，蒋建军接到上岗通知后，既不接受公司安排的岗位，又不返岗上班，蒋建军的上述行为已经构成旷工。2018年8月17日，美菱公司依据《员工违纪管理办法》与蒋建军解除劳动合同。蒋建军于2018年11月向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出（2018）合劳人仲案字第2960号《仲裁裁决书》，认为美菱公司解除蒋建军劳动关系系违法解除，并裁决美菱公司向蒋建军支付经济赔偿金。裁决作出后，美菱公司考虑蒋建军为公司老员工，且生病期间医药费因其自身原因未能报销，为体现对其的人文关怀，也避免其讼累，美菱公司没有向法院起诉，蒋建军却于2019年1月23日向贵院提起民事诉讼。为此，就蒋建军提起的各项诉求，依法答辩如下： 一、美菱公司与蒋建军解除劳动关系行为合法，无需向蒋建军支付经济赔偿金。1.美菱公司与蒋建军解除劳动关系依据合法。 美菱公司《员工违纪管理办法》于2012年4月30日经公司四届一次职工代表大会讨论通过，并通过网络向公司全体员工进行公示告知。该制度已履行了民主和公示告知程序，合法有效，对全体员工具有约束力。2.美菱公司与蒋建军解除劳动关系行为合法 2018年6月25日，美菱公司通知蒋建军5日内返岗上班。蒋建军接到通知后，既不接受公司安排的岗位，又不返岗上班，蒋建军的行为属于严重违反劳动纪律，已经构成旷工。美菱公司《员工违纪管理办法》第5.3.3.1.1条第1款、第4款及第5.3.3.1.8条第2款的规定:“连续旷工3天以上的，或者不服从合理工作安排连续怠工3天以上的，美菱公司有权解除与该员工之间的劳动合同。”因此，在征求工会意见后，美菱公司依据上述规定于2018年8月17日与蒋建军解除劳动关系，该解除行为事实清楚，程序合法，不存在违反劳动法相关情形。 二、美菱公司已依法支付蒋建军待岗期间生活费，无需补足蒋建军主张的工资差额。根据《安徽省工资支付规定》有关规定：劳动者待岗期间，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。蒋建军自2011年9月份待岗以来，美菱公司每月均依法向其支付的生活费且均不低于合肥市最低工资标准70%。在此期间，蒋建军从未向美菱公司提供任何劳动，依法也不应获得劳动报酬，故无需向其支付工资差额。 三、美菱公司已依法为蒋建军缴纳在职期间的社会保险。 作为国有企业，美菱公司自蒋建军1996年入职以来，均按照国家的法律及社保政策依法缴纳各项社会保险，不存在违反社会保险法律的行为，蒋建军主张的补缴社会保险的各项主张没有事实及法律依据，依法不应获得支持。 四、美菱公司无需向蒋建军支付医药费。 《合肥市失业保险办法》规定，职工收到《劳动合同解除证明》后，应在60日内到失业保险经办机构办理失业保险金申领手续，并由失业保险基金缴纳医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。美菱公司已依法向蒋建军送达解除证明，蒋建军的养老与失业保险自2018年9月已由失业保险基金缴纳，其因自身原因未办理相关手续或不符合医保报销条件，造成无法报销医药费，由此产生的各项损失应由其本人承担或向医保部门主张权利，而非向美菱公司主张。 本院经审理认定事实如下：1996年5月，蒋建军从安徽大学毕业后被分配至美菱公司实习，1996年11月正式入职美菱公司，岗位是公司宣传科广告策划员，1998年3月升任公司西南大区市场经理，后担任公司国内营销空调部市场经理。2011年9月，美菱公司撤销了国内营销空调市场部经理岗位，安排蒋建军自2011年9月1日开始待岗。蒋建军待岗期间，美菱公司每月为其发放700元左右的生活费，并继续为其缴纳保险至2018年8月（养老保险自1996年11月开始缴纳，生育、工伤保险自2001年4月缴纳，失业保险自2002年1月缴纳，医疗保险自2003年1月缴纳）。2018年6月25日，美菱公司通知蒋建军上岗，安排的岗位是公司保卫部值班员，月工资3000元左右，蒋建军就安排的岗位和工资待遇与美菱公司协商未果，蒋建军未接受安排。2018年8月17日，美菱公司依据《员工违纪管理办法》认定蒋建军行为构成旷工，属于严重违反公司规章制度，从而解除了与蒋建军之间的劳动关系。美菱公司向蒋建军邮寄的《劳动合同解除证明书》上载明：“兹有我公司员工蒋建军同志，于1996年11月25日来我公司工作，与我公司签订无固定期限劳动合同，现因违反规章制度解除劳动合同。”后蒋建军以美菱公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2.被申请人补足申请人工资差额合计341200元[（5000元-700元）×84个月]；3.被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金220000元（50000元×22个月×2）；4.被申请人为申请人补缴1996年11月至2002年12月期间的各项社会保险；6.被申请人按照5000元的缴费基数为申请人足额缴纳2010年7月至2018年8月期间的各项社会保险；7.被申请人支付申请人医药费4095元。该仲裁委于2019年1月10日作出[2018]合劳仲案字第2960号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人经济赔偿金：1520元/月×22个月=66880元；二、驳回申请人其它仲裁请求。蒋建军不服该仲裁，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，蒋建军待岗期间的社保缴费基数，美菱公司是以蒋建军待岗生活费的标准缴纳。蒋建军待岗前月平均工资为4000元左右。美菱公司解除与蒋建军劳动关系后，蒋建军的养老保险、失业保险自2018年9月起由失业基金缴纳，但医疗保险从2018年11月开始缴纳，从而导致蒋建军2018年10月因病发生的4095元医疗费，因医保未能正常延续缴费而不能正常报销。 美菱公司提供的2017年8月至2018年7月期间工资表显示，2017年8月至12月期间，蒋建军月应发工资为1244元，扣除代扣养老、失业、医保、大病救助、公积金后，实发工资为735.17元。2018年1月至7月期间，蒋建军月应发工资为1249元，扣除代扣养老、失业、医保、大病救助、公积金后，月实发工资为740.17元。上述金额与蒋建军提供的2017年11月至2018年5月期间工资银行流水相应月份发放金额相符。 上述事实，居民身份证、企业信息查询单、个人参保证明、银行流水、党员基本信息采集表、党费收缴凭证、美菱公司员工违纪管理办法、工会证明、规章制度公示记录截屏、工资统计表、上岗通知书、邮寄送达回执、劳动合同解除证明书、征求工会意见书、邮寄送达回执、仲裁裁决书及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：关于工资差额。2011年9月1日，美菱公司安排蒋建军待岗，直至2018年8月，长达7年时间，该期间美菱公司经营状况良好，并不符合可以安排员工长期待岗的条件，但是蒋建军该期间在自行与公司协商新岗位不成的情况下，也未采取向劳动主管部门寻求帮助、诉讼等方式向美菱公司主张权利，从其行为表现上可见其接受公司安排其待岗。参照《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，在蒋建军待岗的第一个月，美菱公司应按待岗前工资标准向其支付工资，之后，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付其生活费。蒋建军待岗期间，并未向美菱公司提供劳动，美菱公司按月支付其生活费，蒋建军也未提供证据证明其领取的生活费不足本地最低工资标准的70%，因此，除待岗第一个月工资外，其他月份美菱公司发放给蒋建军的待岗工资并不违反法律规定，蒋建军要求补足其待岗期间除第一个月外的其他月份工资的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。关于待岗工资有无超过仲裁时效，因待岗工资属于工资报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，蒋建军在美菱公司解除与其劳动关系的一年内提起仲裁，并未超过仲裁时效。因此，美菱公司应补足蒋建军待岗第一个月的工资3300元（4000元-700元）。 关于违法解除劳动关系赔偿金。美菱公司安排蒋建军长期待岗，并非是蒋建军工作业绩、违反公司规章制度等个人原因造成的，而且美菱公司也并没有发生经营困难情形，相反，美菱公司经营发展良好。该期间美菱公司基于经营发展肯定需补充就岗人员，而美菱公司并未考虑安排与其签订无固定期限劳动合同的蒋建军重新回单位上班，而是让蒋建军长期待岗，该做法显然有悖于《劳动合同法》的有关立法精神，亦有悖于情理。美菱公司2018年6月25日通知蒋建军到公司保卫部值班员岗位上班，该岗位安排与蒋建军待岗前工作岗位及待遇差距过大，显然不合理。美菱公司应事先征求蒋建军意见，美菱公司在未与蒋建军进行任何协商的情况下，就直接通知其到岗上班，蒋建军不接受岗位安排并在沟通无果的情况下未到岗上班，美菱公司据此以严重违反公司制度而解除与其劳动关系，显然不当，且依据的《员工违纪管理办法》也是2012年5月蒋建军待岗期间印发，蒋建军辩称对此并不知晓，本院予以采信。综上，本院认为美菱公司解除与蒋建军的劳动关系违反法律规定，系违法解除。蒋建军要求美菱公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。关于赔偿金金额。蒋建军待岗7年，虽然美菱公司安排不当，但蒋建军也以自己的行为表示接受，该期间其未为美菱公司提供劳动，根据《安徽省工资支付规定》的相关规定，本院确定以合肥市最低月工资标准1520元计算经济赔偿金金额。蒋建军在美菱公司工作21年10个多月，因此，美菱公司应支付蒋建军赔偿金金额为66880元（1520元×22个月×2）。 关于社保问题。美菱公司已为蒋建军缴纳了其在职期间的各项社保，至于各项社会的起始缴纳时间，以及缴费基数，根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，蒋建军该两项诉请并非法院审理范围，本院不予处理。 关于医药费报销问题。蒋建军的养老、失业保险自2018年9月开始由失业基金正常续缴，但医保到2018年11月续缴，蒋建军称医保迟缴的原因是美菱公司未及时将其档案转移至人社部门，因养老、失业保险的缴纳亦需要其档案，故蒋建军主张医疗保险未能及时缴纳是美菱公司导致，无事实依据，本院不予支持，对蒋建军该项诉请不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告长虹美菱股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋建军工资3300元； 二、被告长虹美菱股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋建军违法解除劳动关系赔偿金66880元； 三、驳回原告蒋建军其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告长虹美菱股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年五月十五日 书记员  朱晓伟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。