成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初811号 原告：四川鑫鹏程建筑劳务有限公司。住所：成都市双流区东升街道星空路898号30栋1单元11层1103号。 法定代表人：龙海，系公司董事长。 委托诉讼代理人：黄静，四川泰益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾秀君，四川泰益律师事务所律师。 被告：姬富山，男，1963年6月6日出生，汉族，住湖北省竹山县。 委托诉讼代理人：宿晓琴，北京市中银（成都）律师事务所律师。 原告四川鑫鹏程建筑劳务有限公司（以下简称“鑫鹏程公司”）与被告姬富山劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序进行审理。因本案需待另案的审理结果为依据，本院于2018年4月13日裁定本案中止诉讼。2018年11月6日，本案恢复诉讼。同日，因本案不宜适用简易程序，本院裁定将本案转为普通程序，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫鹏程公司的委托诉讼代理人曾秀君，被告姬富山的委托诉讼代理人宿晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫鹏程公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认鑫鹏程公司与姬富山之间不存在劳动关系；2.鑫鹏程公司无需向姬富山支付工伤待遇249248元；3.鑫鹏程公司无需向姬富山支付2016年10月27日至2017年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29931元，驳回姬富山的全部仲裁请求。事实与理由：2016年6月，姬富山在成都地铁一号线三期天府新站项目工地上工作，2016年9月4日在上班途中发生交通事故受伤住院。2017年8月10日，姬富山被认定为工伤，2017年9月26日，姬富山工伤等级被鉴定为八级。2017年10月26日，姬富山向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流劳动仲裁委”）提出仲裁申请。双流劳动仲裁委作出（2017）第303号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系于2017年11月13日解除；鑫鹏程公司向姬富山支付工伤待遇合计249248元及2016年10月27日至2017年5月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额29931元。鑫鹏程公司认为仲裁裁决认定事实不清，主体认定错误，鑫鹏程公司与姬富山之间并无劳动关系。1.姬富山上班地点为成都地铁一号线三期天府新站项目工地，该项目分包单位为三河圣祥诚劳务分包有限公司（以下简称“三河圣祥诚公司”），姬富山系三河圣祥诚公司员工，其工资亦由三河圣祥诚公司发放，姬富山与鑫鹏程公司之间并无劳动关系，仲裁裁决主体认定错误。2.虽然鑫鹏程公司与姬富山之间并无劳动关系，不应承担仲裁裁决确定的支付义务，但针对该裁定书第二项所裁定的工伤待遇，即便由真实劳动关系主体承担，亦存在错误。交通事故赔偿项目主要包含医疗费、误工费、护理费、住院期间伙食补助费、营养费、食宿费、交通费等费用，其中误工费与工伤待遇中的停工留薪期工资虽基于不同的法律规定，但均系对劳动者因遭受伤害无法从事工作实际减少的收入的补偿，实为同一性质。根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第十条的规定，“职工上下班途中收到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇”。因此，同一性质的赔偿不应分别通过交通事故赔偿与工伤赔偿同时获得。护理费、伙食补助等其他费用亦是如此。本案交通事故赔偿已处理完毕，但仲裁委未对可能重复请求赔偿的项目予以查明，即便姬富山与三河圣祥诚公司劳动关系确认后，仲裁裁决亦可能导致重复赔偿。鑫鹏程公司故提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，支持鑫鹏程公司的诉讼请求。 姬富山辩称，姬富山与鑫鹏程公司具有劳动关系，姬富山受伤已经依法认定为工伤，且经过成都市中级人民法院二审行政判决予以确认。姬富山的伤残等级为八级，应当获取相关赔偿。鑫鹏程公司引用的四川省人民政府的文件系规范性文件，最高人民法院相关司法解释已明确规定工伤与交通事故属不同的法律关系。请求驳回鑫鹏程公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年6月，姬富山进入鑫鹏程公司工作。2016年9月4日，姬富山在上班途中路经天府新区成都直管区天府大道南一段地铁一号线天府新站门口路段时发生交通事故受伤，致其右侧第4、5、6、7肋骨折，左侧第2、3肋骨骨折，右股骨上段骨折，双肺挫伤，双肺××，外伤性蛛网膜下腔出血，肝挫伤等。姬富山被送入成都市天府新区人民医院住院治疗，住院43天后，于2016年10月17日出院，出院医嘱建议休息6个月。姬富山住院期间，鑫鹏程公司共计向姬富山支付款项9600元。 2017年8月10日，成都市人力资源和社会保障局作出[2017]15-0524号《认定工伤决定书》，认定姬富山受到的事故伤害为工伤。2017年9月26日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2017]7492号劳动能力鉴定结论书，评定姬富山工伤致残程度为八级。姬富山花去鉴定费及检查费1114元。 2017年10月26日，姬富山向双流劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.确认解除与鑫鹏程公司的劳动关系；2.一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金40888元（5111元/月×8个月），一次性伤残就业补助金91998元（5111元/月×18个月），停工留薪期工资59033元[7000元/月÷30天×（43+180+30）天]，护理费5160元（120元/天×43天）、住院伙食补助费1290元（30元/天×43天）、食宿费3000元、交通费3000元、医疗费814元、鉴定费300元；3.经济补偿7000元，二倍工资77000元（7000元/月×11个月）。双流区劳动仲裁委审理认为，姬富山提出仲裁主张一次性工伤医疗和伤残就业补助金，应视为其提出解除劳动关系，该委于2017年11月13日向鑫鹏程公司送达了仲裁申请书，故双方劳动关系于2017年11月13日解除。姬富山主张2016年10月27日之前的二倍工资已经超过仲裁时效，故对2016年10月27日至2017年3月3日期间未签书面劳动合同二倍工资差额予以支持，合计29931元。双流劳动仲裁委还审理认为，鑫鹏程公司应当支付的工伤待遇为停工留薪期工资42000元（7000元/月×6个月）、劳动能力鉴定费1114元、伙食补助费688元（16元/天×43天）、护理费5160元（120元/天×43天）、一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40888元（5111元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金91998元（5111元/月×18个月），共计258848元；扣除鑫鹏程公司已支付的9600元后，鑫鹏程公司还应支付249248元。双流劳动仲裁委遂于2017年12月11日作出双劳人仲委裁字（2017）第303号仲裁裁决，裁决：1.确认鑫鹏程公司与姬富山的劳动关系于2017年11月13日解除；2.鑫鹏程公司支付姬富山工伤待遇合计249248元；3.鑫鹏程公司支付姬富山2016年10月27日至2017年5月31日期间未签书面劳动合同二倍工资未支付部分29931元；4.驳回姬富山的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，鑫鹏程公司不服裁决，于2018年1月15日诉至本院，提出前述诉讼请求。 2018年4月12日，鑫鹏程公司向成都市龙泉驿区人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销成都市人力资源和社会保障局作出的[2017]15-0524号认定工伤决定，撤销四川省人力资源和社会保障厅作出的[2018]16号行政复议决定，并判决成都市人力资源和社会保障局重新作出工伤决定。成都市龙泉驿区人民法院于2018年6月5日作出(2018)川0112行初81号行政判决书，判决驳回鑫鹏程公司的诉讼请求。鑫鹏程公司不服该判决，向成都市中级人民法院提起上诉。成都市中级人民法院对成都市龙泉驿区人民法院一审查明事实予以确认，其查明事实载明，姬富山在行政诉讼中提交了一份由鑫鹏程公司盖章的工作证明，主要内容为“兹有我公司员工姬富山，该员工自2016年7月4日起至2016年9月4日止一直在我公司从事喷浆工作，因于2016年9月4日发生交通事故，养伤至今，养伤期间，我单位没有给其发工资”。2018年10月8日，成都市中级人民法院作出（2018）川01行终884号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。 另查明，在双流区劳动仲裁委的开庭审理过程中，鑫鹏程公司的法定代表人龙海确认姬富山于2016年6月进入公司上班，认可姬富山主张的7000元/月的工资标准，并主张因姬富山年纪大了，故没有缴社保，没有签劳动合同。 本院认为，本案系鑫鹏程公司不服劳动仲裁裁决提起诉讼，针对其各项诉讼请求，本院逐一评判如下： 一、关于鑫鹏程公司请求确认与姬富山之间不存在劳动关系的诉讼请求。鑫鹏程公司在本案中提交了三河圣祥诚公司分包劳务的《工程施工劳务分包合同》、三河圣祥诚公司的营业执照、资质证明、《三河圣祥工险表》、《花名册》、姬富山的《健康体检表》、三河圣祥诚公司与王德升的《劳动合同》、姬富山的工伤保险网上申报系统截图等证据材料，拟证明姬富山与三河圣祥诚公司存在劳动关系。但经审查，上述证明材料均系复印件、打印件，其真实性无法确认，且上述证据中《工程施工劳务分包合同》、三河圣祥诚公司的营业执照、资质证明、姬富山的《健康体检表》、三河圣祥诚公司与王德升的《劳动合同》等证据均与诉争事实没有关联性，上述证据材料均不能直接反映姬富山系三河圣祥诚公司员工。在本案庭审中，本院询问鑫鹏程公司与三河圣祥诚公司是何关系时，鑫鹏程公司委托诉讼代理人亦称“不清楚”。因此，鑫鹏程公司无法证明姬富山系三河圣祥诚公司员工。其次，鑫鹏程公司针对工伤认定提起行政诉讼，生效的行政判决书审理查明鑫鹏程公司为姬富山出具了由该公司加盖公章的《工作证明》，主要内容为“兹有我公司员工姬富山，该员工自2016年7月4日起至2016年9月4日止一直在我公司从事喷浆工作，因于2016年9月4日发生交通事故，养伤至今，养伤期间，我单位没有给其发工资”。此份《工作证明》载明了姬富山的身份、工作岗位、工作期间等，清楚、明晰地表明了姬富山系鑫鹏程公司员工这一事实，能够证明双方存在劳动关系。同时，结合鑫鹏程公司法定代表人龙海在仲裁庭审中对姬富山入职时间和工资标准的确认、鑫鹏程公司在姬富山因交通事故入院期间支付款项9600元的行为以及上述《工作证明》，本院确认姬富山与鑫鹏程公司应当是存在劳动关系的。因此，对鑫鹏程公司要求确认与姬富山不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于鑫鹏程公司请求判令其无需向姬富山支付工伤待遇249248元的诉讼请求。本院认为，姬富山所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，鑫鹏程公司提起行政诉讼要求撤销该《认定工伤决定书》，经过一审、二审，其诉求均被驳回。因此，鑫鹏程公司作为工伤职工姬富山的用人单位，其未为姬富山缴纳工伤保险费，应当依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定向姬富山支付工伤待遇费用。双流劳动仲裁委裁决的工伤待遇为停工留薪期工资42000元（7000元/月×6个月）、劳动能力鉴定费1114元、伙食补助费688元（16元/天×43天）、护理费5160元（120元/天×43天）、一次性伤残补助金77000元（7000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金40888元（5111元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金91998元（5111元/月×18个月），共计258848元；鑫鹏程公司在庭审中表示对上述费用的计算方式无异议，故本院对上述费用计算方式及金额予以确认。鑫鹏程公司主张，停工留薪期工资与交通事故误工费系同一性质，不应重复赔偿；住院伙食补助费、护理费在交通事故处理中已经赔偿了，不应重复计，应予扣除；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，应当从姬富山的工伤保险中予以报销；一次性伤残就业补助金在扣除外承担补充赔偿责任。对鑫鹏程公司的上述意见，本院认为，姬富山因遭受交通事故，同时符合法定的认定工伤情形，从而认定为工伤，即姬富山受伤产生了侵权赔偿责任与工伤赔偿责任两种不同的法律责任的竞合，其后果应当是交通事故责任方基于其侵权行为承担民事侵权责任、鑫鹏程公司基于与姬富山的劳动和工伤保障关系承担工伤赔偿责任，两种责任均为法定，均应由各自的责任主体承担，不能相互替代，亦不能相互抵消和追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。该条文明确规定在第三人侵权责任与工伤保险责任竞合的情形下，工伤保险基金在先行支付工伤职工医疗费后具有相应的追偿权，但追偿的主体应当是工伤保险基金，而非用人单位。即便用人单位因未缴纳工伤保险费而承担了工伤待遇支付责任，继而取得医疗费的追偿权，其追偿的范围亦应当限于垫付的医疗费，而非本应由其承担的其余各项工伤赔偿费用。本案中，姬富山因主张工伤赔偿而提起仲裁，其仲裁请求中并不包含医疗费，仲裁裁决的各项工伤待遇亦当然地不包含医疗费，因此，鑫鹏程公司应当承担的工伤待遇款项中并没有可以向侵权方追偿或与交通事故赔偿款相抵扣的内容，其上述主张无法律依据和事实依据。鑫鹏程公司总计应支付的工伤待遇为258848元，扣除其已向姬富山支付的9600元后，鑫鹏程公司还应支付249248元。姬富山在庭审中提出，应以统筹地区上年度职工月平均工资新标准即5424元/月计算其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，双流劳动仲裁委作出仲裁裁决后，姬富山未提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决，本案审理范围仅限于鑫鹏程公司提出的诉讼请求，故对姬富山该项主张，本院不予支持。 三、关于鑫鹏程公司请求判令其无需支付二倍工资未付部分29931元的诉讼请求。本院认为，鑫鹏程公司与姬富山建立劳动关系，应当与姬富山订立书面劳动合同，但其未履行该法定义务，故应当依照劳动合同法的相关规定，向姬富山支付每月二倍的工资。双流劳动仲裁委认定双方劳动关系于2017年11月13日解除，鑫鹏程公司起诉中未就该事实提出异议，且亦未举出证据推翻该认定，故本院确认双方劳动关系于2017年11月13日解除。姬富山于2016年6月入职，于2017年10月26日申请仲裁，其主张的2016年10月27日之前的二倍工资已超过仲裁时效。因此，鑫鹏程公司应支付姬富山的二倍工资期间应为2016年10月27日至2017年5月31日，根据其7000元/月的工资标准，二倍工资未付部分应为49965.52元。但双流劳动仲裁委裁决二倍工资未付部分为29931元，姬富山未提起仲裁，应当视为其认可该项裁决，故本院确认二倍工资未付部分金额为29931元。鑫鹏程公司请求驳回姬富山的全部仲裁请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。 综上，鑫鹏程公司的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告四川鑫鹏程建筑劳务有限公司与被告姬富山的劳动关系于2017年11月13日解除； 二、原告四川鑫鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告姬富山工伤待遇共计249248元； 三、原告四川鑫鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告姬富山二倍工资未付部分共计29931元； 四、驳回原告四川鑫鹏程建筑劳务有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告四川鑫鹏程建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  周艳飞 人民陪审员  马洪荣 人民陪审员  张 静 二〇一九年五月二十三日 书 记 员  王荟棋