山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民四终字第50号上诉人（原审原告）田学山，男，1978年7月28日生，汉族，居民。委托代理人高树强，男，1971年12月31日生，汉族，居民，身份证住址：滨州市滨城区单寺乡东高村25号。上诉人（原审被告）滨州魏桥科技工业园有限公司。（杜店镇医院西邻）。法定代表人魏家坤，该公司总经理。委托代理人丛维民，该公司职工。委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。上诉人田学山与上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）因劳动争议一案，不服滨州市滨城区人民法院（2012）滨民一初字第389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人田学山委托代理人高树强，上诉人魏桥公司委托代理人丛维民、闫奔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，田学山于2002年3月5日进入魏桥公司从事汽能机运行工作。双方签订了一份2010年1月1日至2014年12月31日的书面劳动合同。2011年8月21日田学山离职。魏桥公司未为田学山缴纳医疗保险费、生育保险费和失业保险费。田学山在解除劳动合同前12个月的平均工资为1586.7元。田学山向仲裁委员会提交了盖有“滨州魏桥纺织有限公司财务专用章”收款凭证一张，该公司向田学山收取3000元“培训费”、50元报名费；并提交了一份印有魏桥公司劳动人事科盖章的“田学山系工业园电厂化水职工，2002年3月入公司，已按公司规定缴纳培训费叁仟元整，请给予办理落户手续”的证明。田学山没有提交其在魏桥公司处加班的相关有效证据。田学山作为申请人以魏桥公司为被申请人向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人退还申请人进厂时交纳的培训费3000元，报名费50元；2.被申请人支付申请人经济补偿金22850元；3.被申请人支付申请人加班费31289元；4.为申请人立即办理档案关系和社会保险关系转移手续。2012年7月25日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被申请人退还申请人培训费3000元、报名费50元；二、被申请人向申请人支付经济补偿金6346.8元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的仲裁请求。田学山不服上述裁决，提起诉讼。原审认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。魏桥公司与滨州魏桥纺织有限公司的办公、生产经营场所均系同一地址。魏桥公司称与滨州魏桥纺织有限公司之间不存在任何关系，应当提交其单位注册成立的相关材料予以证实，魏桥公司没有提交相关证明材料，应当承担举证不能的不利法律后果。同时，根据田学山仲裁时提交的盖有魏桥公司劳动人事科印章的证明，可认定魏桥公司向田学山收取了3000元培训费、50元报名费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”和《山东省劳动力市场管理条例》第二十四条：“用人单位招用劳动者不得收取报名费、登记费和培训费等费用，不得以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件”的规定，魏桥公司应当退还田学山培训费3000元、报名费50元。魏桥公司未为田学山缴纳医疗保险费、生育保险费和失业保险费，田学山提出与魏桥公司解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应当支付田学山经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起颁布实施，经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日起计算；之前的年限计算无法律依据。因此，魏桥公司应当向田学山支付经济补偿金的具体数额为：4个月×1586.7元／月=6346.8元。田学山没有提交证明其在魏桥公司处双休日加班事实存在的相关有效证据，应当承担举证不能的不利法律后果。田学山要求魏桥公司支付双休日加班费31289元的诉讼请求，证据不足，不予支持。魏桥公司作为用人单位，对单位职工有管理权和用工自主权，应当依法管理和保存田学山的档案及社会保险缴费相关材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，魏桥公司应当为田学山办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告滨州魏桥科技工业园有限公司返还原告田学山培训费3000元、报名费50元；二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司支付原告田学山解除劳动合同经济补偿金6346.8元；以上共计9396.8元，于本判决生效后十日内付清。三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司在本判决书生效后十五日内为原告田学山办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告田学山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。宣判后，田学山不服，上诉称，我于2002年3月5日进入魏桥公司工作。我进厂时按魏桥公司要求交纳了3000元培训费、50元报名费。我自入厂至离厂，按魏桥公司要求正常工作时间每天至少8.5小时，每月上班26天，严重超过制度工时天数，魏桥公司没有依法发放加班费。我在一审中提供了考勤卡和证人证言加以印证，证明了我加班的事实，一审不予支持错误。一审判决书对考勤卡和证人证言问题没有体现。我在一审中还提供了病假条，证明魏桥公司在我休病假期间支付的工资不合法，一审计算经济补偿金的平均工资错误。我在一审中还提交了一份劳动合同，证明魏桥公司严重违反劳动合同，应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿金，不缴纳社会保险费只是违反劳动合同的一个方面，一审计算经济补偿金的方式错误。请求二审法院判令魏桥公司：1.退回培训费3000元、报名费50元，并补偿经济损失3000元；2.支付经济补偿金2.3万元；3.支付加班费3万元；4.办理档案和社会保险关系转移手续。庭审过程中，田学山对一审判决魏桥公司为其办理档案和社会保险关系转移手续不持异议，并明确表示该内容不再作为上诉请求事项。魏桥公司辩称，我公司没有收取田学山的培训费，田学山是自动离职，也不存在在加班问题，我公司不应支付田学山任何补偿。魏桥公司上诉称，一、我方没有收取培训费。二、田学山为自动离职，我方不应支付经济补偿金。1.我方并没有收到田学山“因公司没有缴纳医疗保险而解除劳动合同”的书面通知；2.田学山自2011年8月21日旷工后再未到我公司提供劳动，鉴于其系自动离职，根据劳动合同法相关规定，田学山并不符合支付经济补偿金的法定条件。综上，请求二审法院：1.撤销滨州市滨城区人民法院（2012）滨民一初字第389号民事判决；2.依法判令魏桥公司不应支付田学山培训费报名费3050元、经济补偿金6346.8元；3.本案诉讼费用由田学山承担。田学山辩称，坚持我方诉讼请求，魏桥公司应向我方支付相关费用。经审理查明，2002年3月5日，田学山交纳培训费3000元、报名费50元，共计3050元，收款单位加盖滨州魏桥纺织有限公司财务专用章。2003年3月14日，魏桥公司出具书面证明一份，内容为：“田学山系工业园电厂化水职工，2002年3月入公司，已按公司规定缴纳培训费叁仟元整，请给予办理落户手续。”本院查明的其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案二审争议的焦点是：1.培训费及报名费的返还与经济损失补偿；2.经济补偿金的支付及支付金额；3.加班费的支付。关于培训费及报名费的返还与经济损失补偿问题。本院认为，收取田学山培训费3000元、报名费50元的收款单位加盖的公章为滨州魏桥纺织有限公司，事实清楚。对于田学山交纳的培训费用，魏桥公司另行加盖劳动人事科公章予以确认，并进一步对田学山的职工身份予以了明确，由此足以证实田学山系向魏桥公司交纳的培训费，且田学山与魏桥公司建立有劳动关系，故原审认定魏桥公司收取了田学山的培训费用正确。魏桥公司主张其单位没有收取田学山的培训费用与其自身出具的证明内容相矛盾，魏桥公司的该项上诉主张不能成立。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。《山东省劳动力市场管理条例》（1998年11月21日由山东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过，自1999年1月1日起施行；2004年11月25日山东省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过决定进行了修改）第二十二条规定，用人单位招用劳动者不得收取报名费、登记费和培训费等费用，不得以收取押金、保证金或者集资等作为录用条件。魏桥公司收取田学山培训费及报名费违反了上述法律规定，所收款项应予退还，原审对此处理正确，魏桥公司的该项上诉主张不能成立。田学山主张魏桥公司应另行补偿其经济损失，没有法律依据，其该项上诉主张亦不能成立。关于经济补偿金的支付及支付金额问题。本院认为，田学山以魏桥公司没有依法为其缴纳社会保险费为由，主张解除与魏桥公司的劳动关系，田学山该项解除劳动合同的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，又依该法第四十六条第一项的规定，魏桥公司应向田学山支付经济补偿金。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故田学山与魏桥公司的劳动关系虽自2002年3月5日开始建立，但由于因用人单位未为劳动者缴纳社会保险而致劳动者与用人单位解除劳动合同并致用人单位向劳动者支付经济补偿的规定自该法实施之日起生效，因此，计算田学山经济补偿的年限应自2008年1月1日起计算，由此计算至田学山与魏桥公司解除劳动合同的期日2011年8月21日，其期间为3年零8个月，故经济补偿金的计算年限应为4年，原审对此认定正确。魏桥公司关于其不应向田学山支付经济补偿金的主张与法律规定相悖，其该项上诉理由不能成立。田学山上诉主张应依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》再行计算经济补偿金，经审查，田学山系主张因魏桥公司未为其缴纳社会保险费而致其个人与魏桥公司解除劳动关系，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对该种情形是否支付经济补偿金并未作出规定，田学山关于适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》再行计算经济补偿金的主张缺乏法律依据，不能成立。关于计算经济补偿金的月工资标准，田学山虽对原审认定的其月工资数额1586.7元有异议，但却并未就其异议主张提供有效证据支持，故原审以1586.7元的月工资标准计算经济补偿金，并确定经济补偿金数额为6346.8元（4个月×1586.7元／月）并无不当。田学山的该项上诉理由不能成立。关于加班费的支付问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。田学山关于支付加班费的主张，缺乏有效证据支持，原审不予采纳正确。田学山的该项上诉主张，不能成立。综上，原判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人田学山负担10元，上诉人滨州魏桥科技工业园有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  张新国审 判 员  高立俊代理审判员  张 珊二〇一四年三月六日书 记 员  徐丽萍