福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初4751号 原告：侯桂云，女，1968年2月2日，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：钟文，福建赟美律师事务所律师。 被告：福建省龙西盛金属制品有限公司，住所地晋江市内坑镇湖内村亭洋坂，统一社会信用代码91350582050343159C。 法定代表人：李明星，任该公司总经理。 原告侯桂云与被告福建省龙西盛金属制品有限公司（以下简称“龙西盛公司”）劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告侯桂云的委托诉讼代理人钟文到庭参加诉讼、被告龙西盛公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告侯桂云向本院提出诉讼请求：1.原告侯桂云与被告龙西盛公司之间的劳动关系已经于2019年2月22日解除；2.被告龙西盛公司支付原告侯桂云赔偿金6000元（经济补偿金3000元，赔偿金为6000元，因不能同时主张，故未再另行主张经济赔偿金）；3.被告龙西盛公司支付原告侯桂云自用工之日起超过一个月未超过一年未与劳动者签订劳动合同的另一倍工资16850元（7月工资1755元、8月工资2025元、9月工资1530元、10月工资2700元、11月工资675元、12月工资5165元、1月份工资3000元，合计16850元）；4.被告依法为原告补缴2018年5月至2019年1月的各项社会保险（包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。事实和理由：原告侯桂云于2018年5月5日进入被告龙西盛公司工作，担任普工一职，双方口头约定若满勤工资按每月3000元计算，未签订书面劳动合同。原告侯桂云因其丈夫在被告公司发生工伤陆续向被告公司请假前往医院照顾，被告也同意原告的请假，后原告2月份返厂准备工作时，却被告知不能继续在该公司工作，公司未说明原因以默认的方式单方面解除与原告的劳动关系。原告于2019年4月10日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以原告已经超过法定退休年龄，不属于其受理范围为由不予受理。对此，原告提供银行流水账单及晋江市劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书以证明其主张。 被告龙西盛公司提供书面答辩称：1.原告侯桂云入职时已超过法定退休年龄，其与被告之间的法律关系为雇佣关系，并非劳动关系；2.原告侯桂云诉求的赔偿金6000元，因双方之间并非劳动关系，故原告的主张缺乏事实与法律依据，被告从未主动解除与原告的雇佣关系，系原告无故拒不到被告处从事雇佣活动；3.原告侯桂云诉求未签订书面劳动合同的另一倍工资及缴纳社会保险，因为双方之间并非劳动关系，故原告侯桂云的诉求于法无据。 一、关于原被告之间是否构成劳动关系的问题。 本院认为，原告侯桂云到被告龙西盛公司就职时已经达到法定退休年龄，但并未享受退休及养老保险待遇，原告侯桂云与被告龙西盛公司虽未签订书面劳动合同，但存在劳动事实，故原告侯桂云与被告龙西盛公司双方之间为劳动关系。被告龙西盛公司主张与原告侯桂云之间的法律关系是雇佣关系，而非劳动关系，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 二、关于原告侯桂云的月工资是多少的问题。 本院认为，侯桂云主张双方约定的月工资在侯桂云满勤的情况下为3000元/月，但依据原告侯桂云提供的其自入职以来每月的工资记录显示其自2018年5月份至2019年1月份每月实际领取的工资分别为800元、1500元、1755元、2025元、1530元、2700元、675元、5165元及3000元，原告侯桂云也对上述工资的发放情况予以确认。故本院依法认定原告侯桂云的月平均工资实际为2128元。 三、关于劳动关系解除以及经济补偿金的问题。 本院认为，原告侯桂云主张双方之间的劳动关系自2019年2月22日起解除，原告侯桂云在2019年2月22日后也未到被告公司上班。被告龙西盛公司虽未到庭予以确认，但其在答辩中表明双方之间的劳动关系已解除，2019年2月份被告龙西盛公司也未再向原告侯桂云发放薪资。上述行为均可以表明双方对互相之间劳动关系的解除已经协商一致，故本院依法认定原告侯桂云与被告龙西盛公司的劳动关系自2019年2月22日解除。因原告侯桂云未能举证被告龙西盛公司存在违法解除双方之间劳动合同的情形，故对其主张被告龙西盛公司应支付双倍赔偿金的诉求不予支持。被告龙西盛公司在原告侯桂云就职期间未为其缴纳社会保险费，被告龙西盛公司应当向原告侯桂云支付2018年5月5日起至2019年2月22日期间在本单位工作年限的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告侯桂云在被告龙西盛公司工作时间为九个月，其月平均工资为2128元，故被告龙西盛公司应支付原告侯桂云经济补偿金为2128元。 四、关于龙西盛公司应否支付侯桂云未签订书面劳动合同的另一倍工资及社保补缴的问题。 本院认为，《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并立即与劳动者补订书面劳动合同。因被告龙西盛公司未与原告侯桂云订立书面劳动合同，故其应支付2018年6月5日至2019年2月22日期间未订立书面劳动合同两倍的工资。被告龙西盛公司已经支付原告侯桂云自2018年7月份至2019年1月份的工资共计16850元，现原告侯桂云请求被告龙西盛公司支付其未签订合同的另一倍工资16850元，未超过法律规定，本院予以支持。 关于补缴社会保险的问题，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部分负责和管理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足，不属法院民事审判的范围，因此对原告侯桂云要求被告龙西盛公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求本院不予审查处理。 经审理查明，原告侯桂云自2018年5月5日进入被告龙西盛公司任杂工，每月平均工资为2128元。双方未签订书面劳动合同， 被告龙西盛公司未为原告侯桂云办理工伤保险并缴纳工伤保险费。 综上所述，本院认为，原告侯桂云与被告龙西盛公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均已履行相应的义务，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。鉴于双方均无意继续维持双方之间的劳动关系，本院依法认定原告侯桂云与被告龙西盛公司之间的劳动合同关系自2019年2月22日起解除；被告龙西盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，双方之间解除劳动关系后，被告龙西盛公司应支付原告侯桂云经济补偿金2128元；用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告龙西盛公司未在法律规定的期限内与原告侯桂云签订书面劳动合同，应承担未签订书面劳动合同的不利后果，应依法承担未签订书面劳动合同的另一倍工资16850元。对原告侯桂云超过本院认定范围的其他诉讼请求，因未能提供充分证据予以佐证，本院不予支持。被告龙西盛公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告侯桂云与被告福建省龙西盛金属制品有限公司之间的劳动关系自2019年2月22日起解除； 二、被告福建省龙西盛金属制品有限公司应于判决生效之日起十日内支付给原告侯桂云经济补偿金2128元、未签订书面劳动合同另一倍工资16850元，合计18978元； 三、驳回原告侯桂云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告福建省龙西盛金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡忠楚 二〇一九年五月十七日 书记员  吴燕真 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -7-