江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0102民初3933号 原告：刘春枚，女，1980年6月29日生，汉族，住湖南省吉首市。 委托诉讼代理人：江李香，江苏宁嘉律师事务所律师。 原告：石远顺，男，1951年1月12日生，苗族，住湖南省吉首市。 委托诉讼代理人：江李香，江苏宁嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘春枚（石远顺儿媳），自然情况同原告刘春枚。 原告：龙妹，女，1951年3月7日生，苗族，住湖南省吉首市。 委托诉讼代理人：江李香，江苏宁嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘春枚（龙妹儿媳），自然情况同原告刘春枚。 原告：石某，女，2004年11月17日生，苗族，住湖南省吉首市。 法定监护人：刘春枚（石某母亲），自然情况同原告刘春枚。 原告：石某1，男，2012年11月1日生，苗族，住湖南省吉首市。 法定监护人：刘春枚（石某1母亲），自然情况同原告刘春枚。 被告：江苏紫京有限公司，住所地南京市晏公庙53号南京紫京饭店一号楼。 法定代表人：周达祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：金萍，江苏舜点律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋孝文，江苏舜点律师事务所律师。 原告刘春枚、石远顺、龙妹、石某、石某1与被告江苏紫京有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘春枚及其委托诉讼代理人江李香，原告石远顺、龙妹的委托诉讼代理人刘春枚、江李香，原告石某、石某1的法定监护人刘春枚，被告江苏紫京有限公司委托诉讼代理人金萍、蒋孝文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘春枚、石远顺、龙妹、石某、石某1向本院提出诉讼请求：1.确认石某2与被告在2011年5月13日至2019年1月9日期间存在事实劳动关系；2.赔偿石某2生前医疗费36832元；3.支付2011年6月13日起11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额118520元。事实和理由：死者石某2自2011年5月份起至去世前一直在被告处工作，被告从未给石某2缴纳过社会保险费，也未与石某2签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。依据法院规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告未为石某2缴纳相应社会保险费，应对其生前医疗保险待遇损失承担赔偿责任。另外，被告未与石某2签订书面劳动合同，应当支付11个月的二倍工资，5名原告作为石某2的法定继承人，现向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉请。 被告江苏紫京有限公司辩称，2011年5月起与石某2存在劳动关系没有异议，但双方已签订书面劳动合同，另外，石某2的医疗费已经获得保险机构按照比例报销，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了户籍和婚姻证明、工资账户交易明细、住院病历、城乡居民住院补偿表、仲裁不予受理通知书等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，结合双方当事人的陈述，本院确认下列事实： 2011年5月13日，江苏油田紫京旅游集团收取石某2出国人员培训费6000元，石某2入职江苏油田紫京旅游集团，被派至安哥拉从事餐饮服务工作。江苏油田紫京旅游集团一直未为石某2缴纳社会保险费。 2017年4月10日，中国石化集团江苏石油勘探局决定成立江苏紫京有限公司。同年5月23日，江苏油田紫京旅游集团被撤销，所属业务划入江苏紫京有限公司。 2018年7月20日至2018年7月26日，石某2在北京协和医院住院手术治疗，费用合计67250.75元。同年8月23日，吉首市城乡医保管理服务中心确认石某2此次住院治疗医保内费用为58224.95元，按规定补偿34335元，个人应负担32915.75元。2019年1月8日，石某2被送至湘西土家族苗族自治州人民医院抢救，次日抢救无效死亡，费用合计4226.5元，同年1月14日，吉首市城乡医保管理服务中心确认石某2此次住院抢救治疗医保内费用为3588.58元，按规定补偿1553元，个人应负担2673.5元。 本案原告刘春枚是石某2妻子，石远顺是石某2父亲，龙妹是石某2母亲，石某是石某2女儿，石某1是石某2儿子。 2019年3月18日，原告刘春枚、石远顺、龙妹、石某、石某1提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。次日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲不〔2019〕205号不予受理通知书，以原告未能提供与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定对原告的申请不予受理。原告遂提起本案之诉。 庭审中，原告提交了北京市救护车收费收据、北京协和医院收费票据共计4张合计金额571元，湘西土家族苗族自治州人民医院医疗费票据5张合计金额672元，证明上述费用加上北京协和医院个人承担的32915.75元医疗费，湘西土家族苗族自治州人民医院个人承担的2673.5元医疗费，被告应当赔偿医疗保险待遇损失36832元。 江苏紫京有限公司质证认为，相关费用票据的真实性没有异议，但石某2的医疗费已由相关部门进行报销，原告再次主张被告报销，没有法律依据。 江苏紫京有限公司提交劳动合同书、承诺书各一份，证明石某2入职后，双方已签有劳动合同，合同期限自2011年5月16日至紫京集团安哥拉项目工作完成时，且石某2书面承诺放弃在单位参保，自行回原籍参保，每月领取社保补贴30美元。 原告质证认为，劳动合同书、承诺书的签名没有异议，但均为2018年12月10日补签的。 江苏紫京有限公司对自2011年5月13日起至2019年1月9日止与石某2存在劳动关系没有异议，本院予以确认。案件争议焦点：1.江苏紫京有限公司是否应当赔偿石某2生前医疗费损失36832元；2.江苏紫京有限公司是否应当支付2011年6月13日起11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额118520元。 本院认为，关于争议焦点1江苏紫京有限公司是否应当赔偿石某2生前医疗费损失36832元问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。依据上述规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。本案中，江苏紫京有限公司不为石某2缴纳社会保险费，违反了法律强制性规定，即便石某2书面承诺不要单位缴纳社会保险费，依据上述规定，该承诺也是无效的，原告主张江苏紫京有限公司赔偿石某2医疗保险待遇损失的请求，本院予以支持。石某2在北京协和医院的67250.75元费用，其中医保内58224.95元，已报销34335元，江苏紫京有限公司应赔偿23889.95元。石某2在湘西土家族苗族自治州人民医院费用4226.5元，医保内费用3588.58元，已报销1553元，江苏紫京有限公司应赔偿2035.58元，加上未报销的费用1243元（571＋672），江苏紫京有限公司应当赔偿石某2医疗保险待遇损失27168.53元（23889.95＋2035.58＋1243）。 关于争议焦点2江苏紫京有限公司是否应当支付2011年6月13日起11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额118520元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，江苏紫京有限公司已提交了石某2签名的劳动合同书，虽然原告认为该劳动合同书是补签的，但退一步说，依据上述规定，石某2工作年限已超过一年，应视为用人单位与石某2已订立无固定期限劳动合同，原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国继承法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、石某2自2011年5月13日与被告江苏紫京有限公司存在劳动关系； 二、被告江苏紫京有限公司于本判决生效之日起十日内将石某2医疗保险待遇损失27168.53元，一次性支付给原告刘春枚、石远顺、龙妹、石某、石某1； 三、驳回原告刘春枚、石远顺、龙妹、石某、石某1的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 佴永年 二〇一九年五月十七日 法官助理 马 锐 书 记 员 冉 艳