安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初853、854号 原告（854号案件被告）：邱永叶，男，汉族，1976年5月1日生，住安徽省六安市金安区中市街人民新村居委会，身份证号码：342401197605012216。 委托诉讼代理人（特别授权）：方正杨，安徽皋陶律师事务所律师。 被告（854号案件原告）：六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司，住所地：六安市经济开发区312国道以南，组织机构代码：91341500705020837J。 法定代表人：姚颖，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：张巍，男，1976年5月29日生，汉族，住安徽省六安市金安区皖西路30号，身份证号码：342401197605290013．系六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司业务经理。 原告邱永叶与被告六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司（以下简称建业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人方正杨，被告委托诉讼代理人张巍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱永叶向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付1996年6月至1997年5月共11个月未签订合同双倍工资差额。（依1996年的最低工资标准计算）；3、判令被告支付无故解除合同经济补偿金（月工资3323.54＊23个月＝76441）；4、判令被告人向原告补发2018年7月至9月低于工资标准的差额部分1,189.51元；5、判决被告诉为原告补缴1996年6月至2002年1月份社会保险费，若补办补缴不能，则由被告方一次性承担相应的经济损失；6、判令被告向原告支付加班工资（每月按照21.75法定上班时间计算日工资）和未享受带薪年休假的劳动报酬。事实和理由：原告自1996年6月进入六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司工作，但被告并未与原告签订合同并为原告购买社会保险等，直至2008年被告才与原告签订无固定期限劳动合同，原告一直工作认真。2018年由于被告公司股东变更，被告方调整原告的工作岗位，降低了原告的工资标准且低于法定最低工资标准，逼迫原告离职。另自原告上班之日起未休过年休假及被告方未支付原告在周六加班的加班工资。被告上述的行为已经违反法律的相关规定，为维护原告的合法权益，现诉至贵院，望判如所请。 被告建业公司的答辩意见与854号案件诉状内容一致。 建业公司（854号案件原告）向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付被告经济补偿金56,500.35元、工资1,189.51元、应休未休带薪年假工资5195.43；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年12月30日依法成立，领取了营业执照。2018年1月19日，原告与被告经过充分协商，签订了无固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系是2008年1月19日建立的，仲裁裁决被告2002年1月入职原告，明显存在错误。原告与被告签订的书面劳动合同约定了被告根据原告生产（工作）需要，从事原告安排的驾校业务岗位工作，被告擅自离职前的工作岗位也是驾校业务岗位，工作岗位调换没有违反劳动合同的约定。原、被告约定原告享有绩效工资，工资有高低变化也属这。被告擅自长期旷工，严重违反原告各项规章制度。被告申请解除与原告之间的劳动合同，并要求经济补偿等没有事实和法律依据。原告认为六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决存在错误，现提起诉讼，望判如所请。 邱永叶向本院提交的证据为：证据一：原告的身份信息和被告的企业信息查询单一份：证明原被告的身份信息和诉讼主体资格。证据二：1、邱永叶进入建业工作的工作经历证明一份、照片一张、批复一份。2、六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司工商登记资料一份。3、邱永叶的社保缴费明细一份。（从2002年1月到2018年10月）4、邱永叶个人账户尾号为7415自2017年4月23日至2018年10月17日的明细一份。5、建业驾校2018年10月4日至2018年10月19日的考勤记录一份。6、被告网站截图。7、工作证：证明一、1996年底就进入六安地区建业汽车驾驶培训学校（又名六安市建业成人中专学校，性质为国有）即六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司的前身工作。后学校性质于2002年变更，更名为六安市建业汽车培训有限公司，此后又改名成现在的六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司。但被告当时并未与原告签订合同并为原告购买社会保险等，直至2004年1月才为原告购买社保等，2008年被告才与原告签订无固定期限劳动合同。二、2018年由于被告公司股东变更，被告人以威胁、欺骗的方式强制原告调岗，专门针对与被答辩人情况类似的员工虚设营销部，调岗后不给原告安排实际工作，且克扣工资低于法定最低工资标准，逼迫原告离职。另自原告上班之日起未休过年休假及被告方未支付原告在周六加班的加班工资。证据三：仲裁裁决书：证明原被告之间的劳动争议已经六安市劳动仲裁委员会仲裁。 建业公司对邱永叶提交证据的质证意见：证据一没有异议，对证据二的第一项不予认可，工商登记资料我们这边查到是2006年12月30日成立的，对于工作证不予认可，我没看过这个工作证，其他的我们不予认可，社保缴费明细我们认可社保局出的这些资料，但不认可是建业公司交的，个人账户明细我们也认可，证明目的不认可，对于考勤记录不认可，这个考勤机是没有我的允许是打不出来的，对其真实性及证明目的均不予认可，对于网站截图我们对外宣传是25年，这只是我们对外宣传的一个广告词，我们认可的公司成立时间是2006年，对于证据三没有异议。 邱永叶补充证据：六安建业驾驶员培训学校变更为六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司的工商登记资料一份和裁判文书网公开的（2012）六金民二初字第01252号判决一份、（2014）六金民一初字第00216号判决书一份。证明：六安市建业驾驶员培训学校是在六安电教中心成人中专部的基础上成立的，开始名为六安地区建业成人中专学校，后2000年4月28日领取税务登记证又改名为六安建业汽车驾驶培训学校，2002年12月5日补登记，后学校于2006年再次变更，更名为现在的六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司。 建业公司质证意见：邱永叶提供的证据六安市建业汽车驾驶培训学校税务登记证日期为2000年4月18日，申请开业登记注册书日期为2002年12月5日，我认为应当以开业登记注册书2002年12月5日为准。 建业公司向本院提供的证据为：证据一：工商登记信息：证明六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司成立时间是2006年12月30日；证据二：2018年5月31日六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司会议纪要：证明我们公司工资的标准是根据招生任务来体现的；证据三：关于部分工作人员工作岗位调岗通知一份：证明邱永叶的调岗的相关情况；证据四：2018年9月19日公司会议纪要一份：证明公司调岗的合法性；证据五：考核说明一份：证明公司调岗的合法性。 邱永叶对建业公司提交证据的质证意见：对证据一的三性没有异议，但对其证明目的持有异议，该份证据仅能证明被告公司是在2006年注册，不能证明在此之前没有营业，结合我方提供的相应证据均能证明被告公司在2006年之前就已存在，另外从该查询单上，王成宇、丁志凌这两个人不仅仅是公司的股东，更是公司的法定代表人，在公司注册时就在被告处工作，对证据二的三性均有异议，该会议纪要系被告单方制作，上面没有原告签字，也没能证明该会议有通知到原告，对于证据三的三性没有异议，但需要说明的是，被告将原告的调岗是调到业务室，并非营销部，而且该调岗通知并未涉及工资标准，但被告给原告发放的工资低于最低工资标准，对证据四的三性均有异议，该会议纪要系被告单方制作，上面没有原告签字，也没能证明该会议有通知到原告，对证据五的三性均持有异议，系单方制作。 本院对原、被告双方所举证据认证如下：对邱永叶所举的证据一、二、三、四、六、七以及补充的两份证据的真实性、合法性、关联性，建业公司认可，本院予以确认。证据二（5）考勤记录的三性被告方均有异议，也无法达到证明目的，本院不予确认；对于证据二（8）工作证，虽然被告称没有见过几份工作证，但未提交有效证据予以反驳，结合当事人陈述及工作合影照片，对其三性予以确认。对建业公司所举的证据一，应以被告公司名称变更的原始登记资料为准；对于建业公司单方制作的证据二、四的三性均不予确认。对证据三的三性予以确认，但该份证据并不能证明被告调岗的合法性，达不到被告的证明目的。 本院经审理认定如下事实：六安建业汽车驾驶培训学校于2000年4月28日领取税务登记证，于2002年12月5日登记，工商登记部门于2006年4月28日核准六安建业汽车驾驶培训学校更名为六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司。原告于2000年9月份已经进入原名称为六安建业汽车驾驶培训学校的被告处工作，被告公司于2002年1月份为原告购买社保，2008年与原告补签订了无固定期限劳动合同。2018年10月11日被告以原告考核未达标为由将原告调整至营销部工作，原告不同意该调岗决定，后离开被告处不再继续工作。原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出六劳人仲案字【2018】265号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决遂向我院提起诉讼。 另查明，双方劳动关系存续期间，原告离职前月平均工资为3,323.55元。 本院经审查认为，一、原、被告之间存在劳动关系。二、被告抗辩称原告入职的时间为2008年，但被告未能提供入职登记表、职工名册、考勤记录等证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。被告虽然提供了双方于2008年签订的无固定期限劳动合同，但该合同晚于被告为原告缴纳社保的时间，该份合同不能证明原告的实际入职时间。结合原告提供的2000年9月份建业驾校毕业留影和两位建校原始股东的证明以及原告2002年1月份的社保缴费明细可以判断出，原告于2000年9月份前已经进入建业驾校工作。三、被告辩称他们公司是2006年12月30日成立的，但根据原告提供的从工商局调取的被告公司设立变更登记信息以及两份生效判决书可以看出六安市建业驾驶员培训学校是在六安电教中心成人中专部的基础上成立的，开始名为六安地区建业成人中专学校，后2000年4月28日领取税务登记证又改名为六安建业汽车驾驶培训学校，2002年12月5日补登记，后学校于2006年4月28日再次变更，更名为现在的六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司。三、被告抗辩称以原告考核不达标为由解除双方劳动关系，但没有提交有效证据，证明原告具体有哪些不达标的行为，其行为违反相关法律规定，依法应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金元59818.5（3,323.25元/月×18个月）。四、原告方主张加班工资，但未提供充分有效的证明，本院不予支持；关于带薪年休假，年休假支付200%的年休假工资报酬，不属于正常的劳动报酬范畴，因此年休假工资应适用一般仲裁时效的规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年，原告于2018年10月与被告解除劳动关系后提出仲裁申请，故2017年以后未休年休假工资的仲裁申请没有超过仲裁时效，2017年之前的未休年休假工资诉求已超过仲裁时效，因此支持2017年、2018年部分。原告2017年应休年休假10天，2018年应休年休假为8天，被告应向原告支付带薪年休假工资5,501元（3,323.25元/月÷21.75天×18天×200%）。五、根据《安徽省工资支付规定》第八条规定，被告应当补齐原告低于最低工资标准部分的工资，共计1,189.51元（1,250元-1,143.42元+1,250元-1,143.42元+1,250元-733.42元+1,250元/月÷21.75天×8天）。六、关于原告要求被告向其支付1996年6月至1997年5月共11个月未签订合同双倍工资差额以及要求被告诉为原告补缴1996年6月至2001年12月份社会保险费等诉请，未在仲裁时提出，不在仲裁申请的范围内，也不在本案的审理范围之内，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认原告（854案件被告）邱永叶与被告（854案件原告）六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司劳动关系解除； 二、被告（854案件原告）六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告（854案件被告）邱永叶经济赔偿59,818.5元； 三、被告（854案件原告）六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告（854案件被告）邱永叶应休未休带薪年休假工资5,501元； 四、被告六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司于判决生效之日起五日内支付原告（854案件被告）邱永叶1,189.51元； 五、驳回原告（855号案件被告）邱永叶的其他诉讼请求； 六、驳回被告（855号案件原告）六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由六安市建业汽车驾驶培训有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王颖颖 二〇一九年五月二十二日 书记员  马晓倩 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。