福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0203民初5744号 原告：厦门市菜大姐农产品有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路507号42室，统一社会信用代码91350203MA2YLUYG57。 法定代表人：曾小兵，总经理。 委托诉讼代理人：何宏财，福建佐德律师事务所执业律师。 被告：李茂琼，女，1988年11月1日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：常福芹，福建东方格致律师事务所执业律师。 第三人：江西山夫生态农业有限公司，住所地江西省抚州市资溪县马头山镇（原汽车站），统一社会信用代码91361028051648210L。 法定代表人：龚志伟，总经理。 原告厦门市菜大姐农产品有限公司（以下简称菜大姐公司）与被告李茂琼及第三人江西山夫生态农业有限公司（以下简称山夫公司）劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告菜大姐公司委托诉讼代理人何宏财、被告李茂琼委托诉讼代理人常福芹到庭参加诉讼，山夫公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 菜大姐公司向本院提出诉讼请求：判决菜大姐公司无需支付李茂琼工资13015.39元及未签订劳动合同的二倍工资28905.19元。事实与理由：菜大姐公司于2018年5月将其经营的果蔬门店转让并交付给山夫公司经营，李茂琼并非由菜大姐公司招聘，应由山夫公司而非菜大姐公司承担用工主体责任。 李茂琼辩称，从其提供的银行流水可体现其由菜大姐公司发放工资，从其提供的微信群打卡记录可印证李茂琼是为菜大姐公司工作，已与菜大姐公司建立劳动关系。不论菜大姐公司是否转让他人经营，对李茂琼而言用工主体名义并未改变，应由菜大姐公司承担用工主体责任。 山夫公司未作陈述。 本院经审理查明： 1.山夫公司法定代表人为龚志伟，股东现有龚志伟、许莹莹、范建军；菜大姐公司法定代表人为曾小兵，股东现有曾小兵、柴鹏。两公司均尚存续。 2.2018年5月15日，山夫公司作为甲方与曾小兵作为乙方签订《合作协议书》，约定：甲方出资160万元；乙方以曾大妈门店、菜大姐公司、曾大妈商标、同安采购点所有权及使用权作价153.7万元；双方合作经营社区店生鲜零售、农产品批发。2018年9月7日，菜大姐公司作为甲方与山夫公司作为乙方签订《公司转让合同》，约定：甲方将股权及全部资产（含商标曾大妈、卧龙晓城店、福满店、凯悦新城店、同安配送中心）转让给乙方。上述《合作协议书》《公司转让合同》均未约定员工安置或交接方案，未向员工进行通知或公示。 3.关联案件被告倪旭丽担任人事岗位，其与菜大姐公司在2018年9月至11月期间有多笔银行转账记录；其与曾小兵在2018年8月至9月期间有多次业务会谈微信记录；其在工作微信群中曾上传工作照片以示考勤签到；其曾持菜大姐公司出具的《委托证明》，在厦门人才网为菜大姐公司发布招聘广告。 4.2018年8月31日、2018年10月17日，李茂琼邮储银行账户62×××88收到以“厦门市菜大姐农产品有限公司账户8785”名义转入的工资4076.76元，5019.23元。2018年11月20日，李茂琼提交了一份厦门市菜大妈农产品有限公司（曾大妈）离职申请书，李茂琼本人以店长名义在所属店铺店长意见栏签字，倪旭丽在人事部意见栏签字，杨志鸿在总经理处签字。 5.菜大姐公司未与李茂琼签订书面劳动合同。 6.2018年12月6日，李茂琼与李翠芳等共计21人作为申请人，以菜大姐公司为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：菜大姐公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及补缴社会保险。厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出厦思劳仲案【2019】35号裁决书，裁决如下：菜大姐公司应自裁决生效之日起三日内一次性支付李茂琼工资13015.39元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额28905.19元；驳回李茂琼的其他仲裁请求。该裁决书中事实查明部分载明各方无异议的事实包括李茂琼系菜大姐公司法定代表人曾小兵招聘入职。 以上事实有菜大姐公司及山夫公司工商登记信息、合作协议书、公司转让合同、厦思劳仲案【2019】35号裁决书、倪旭丽中国建设银行个人活期账户交易明细、倪旭丽与曾小兵微信会话记录、微信工作群记录、委托证明等证据及本案庭审笔录为证，本院予以确认。 本院认为，菜大姐公司否认与李茂琼存在劳动关系，但本案李茂琼所举示证据与关联案件被告倪旭丽的陈述、李茂琼系菜大姐公司法定代表人曾小兵招聘入职的事实可以相互应证，已形成相对完整的证据链，足以说明其以菜大姐公司员工身份提供劳动，与菜大姐公司存在劳动关系。菜大姐公司与李茂琼建立劳动关系，应当与李茂琼签订书面劳动合同并按时足额支付劳动报酬。关于李茂琼的在职期间、劳动报酬及其支付情况，李茂琼未对仲裁裁决提出异议，菜大姐公司虽提出异议但未提供相反证据予以反驳，同时双方共同确认未签订书面劳动合同，故本院采信仲裁裁决认定的欠付劳动报酬数额13015.39元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额28905.19元，并按上述数额予以支持。至于菜大姐公司辩称其于2018年5月之后就未参与李茂琼任职之门店的经营工作，明显与在案证据相悖，本院不予采信；菜大姐公司又主张其已将资产及经营权转让给山夫公司，应由山夫公司承担用工主体责任，但上述转让行为未通知职工、未对职工安置作出安排，菜大姐公司主体仍然存续并未办理相关变更登记手续，菜大姐公司股权变动的内部争议不能成为用人单位推卸承担用工主体责任的理由，故本院对菜大姐公司的主张不予采纳；菜大姐公司还主张李茂琼未向公司提出签订书面劳动合同，人事倪旭丽未提醒公司签订书面劳动合同，均负过错应当承担相应损失，该主张在仲裁时未作为反请求提出且于法无据，本院亦不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、厦门市菜大姐农产品有限公司应于本判决生效之日起三日内向李茂琼支付工资13015.39元及未签订书面劳动合同的二倍工资差额28905.19元； 二、驳回厦门市菜大姐农产品有限公司的诉讼请求； 三、驳回李茂琼的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由厦门市菜大姐农产品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇一九年五月二十七日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。