天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0113民初7051号原告（被告）：天津美伦医药集团有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区。法定代表人：赵永良，董事长。委托诉讼代理人：莫日根，女，天津美伦医药集团有限公司职员。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。被告（原告）：王振东，男，1983年2月7日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘冬军，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘磊，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。原告（被告）天津美伦医药集团有限公司（以下简称“美伦医药公司”）与被告（原告）王振东劳动争议一案，本院于2018年5月4日作出（2018）津0113民初1182号民事判决书。天津美伦医药集团有限公司、王振东均不服该判决，向天津市第一中级人民法院提出上诉。天津市第一中级人民法院于2018年6月27日作出（2018）津01民终5166号民事裁定书，裁定发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）美伦医药公司委托诉讼代理人多坤、莫日根，被告（原告）王振东委托诉讼代理人刘冬军、刘磊到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人共同申请庭外和解，庭外和解期间不计入审限。本案现已审理终结。美伦医药公司向本院提出诉讼请求：1.判决美伦医药公司不向王振东支付2015年5月至2017年5月国内工资150667.5元；2.判决美伦医药公司不为王振东办理退工退档及社会保险关系转移手续；3.本案的诉讼费由王振东承担。事实与理由：美伦医药公司与王振东于2007年5月21日建立劳动关系，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年7月11日到2018年7月10日。王振东负责美伦医药公司非洲业务开展，王振东利用职务之便将美伦医药公司所销售的产品、销售款项及固定资产强行据为己有，价值人民币2286790元，公安机关已对王振东涉嫌职务侵占罪刑事立案。王振东辩称，王振东分别于2016年7月15、28日，2017年1月16日、2017年4月8日先后四次通过电子邮件方式向美伦医药公司汇报与工作有关的事情，并因美伦医药公司一方扣发工资提出辞职申请。美伦医药公司在本案仲裁开庭阶段和法院第一次开庭时均认可扣发王振东2015年5月至2017年5月国内工资150667.5元的事实。现美伦医药公司仅以王振东涉嫌职务侵占犯罪为由扣发工资，没有事实及法律依据。王振东向本院提出诉讼请求：1.判决美伦医药公司支付赔偿金共计人民币170284.03元，计算方式：3100（美元）*6.5263（2017年5月31日人民币对美元汇率）+5265*3*9.5（2007年5月21日-2017年5月30日）=170284.03元；2.判决美伦医药公司支付垫付的员工工资共计人民币165939元（其中杨坤人民币72175元；宋富智人民币83764元；刘涛人民币10000元）；3.判决美伦医药公司支付为其垫付的罚款人民币4590元；4.诉讼费由美伦医药公司承担。事实与理由：2007年5月21日，王振东入职美伦医药公司工作，美伦医药公司于2012年4月12日将王振东派驻到尼日利亚分公司负责管理工作，自2015年5月起，美伦医药公司开始拖欠王振东及派驻的其他工作人员国内部分工资。王振东的工资在尼日利亚发放60%，在国内发放40%。王振东为了保障分公司能正常经营运转，不得已替美伦医药公司垫付其他工作人员的国内部分工资，以保证员工能继续工作。由于公司货品不符合当地食品药品管理规定，产生了罚款，王振东已经垫付。王振东的人事档案在美伦医药公司。2017年4月8日，王振东向美伦医药公司发邮件申请离职，并提供劳动至2017年5月底。王振东认可与美伦医药公司签订过《承包协议书》，但协议书上的内容双方并未实际履行。美伦医药公司辩称，王振东没有垫付其他员工工资及罚款的授权，系个人行为，美伦医药公司对此不予认可。美伦医药公司与王振东之间签订了《承包协议书》，双方之间自已由劳动关系变为承包关系。根据该协议王振东和尼日利亚分公司其他员工的工资等项均应由王振东负担，美伦医药公司不予承担。王振东的档案和社会关系美伦医药公司已经转出。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:王振东提交的证据1.天津市社会保险缴费证明；证据2.中国农业银行股份有限公司天津微山路支行个人活期交易明细单；证据3.2016年7月15日美伦医药公司工作人员给王振东发送的邮件及附件；证据4.7月28日王振东给美伦医药公司工作人员发送的邮件及附件；证据8中中国建设银行股份有限公司天津保利玫现湾支行交易明细清单、中国农业银行股份有限公司天津玫递湾支行交易明细清单；补充证据1.天津市北辰区人民法院(2017)津0113民初6472号民事判决书；补充证据2.天津市第一中级人民法院(2018)津01民终2927号民事判决书；补充证据3.天津市北辰区人民法院(2017)津0113民初6471号民事判决书；补充证据4.天津市第一中级人民法院(2018)津01民终6085号民事判决书；补充证据5.本案仲裁庭审笔录(2018年1月10日）；补充证据6.情况说明(2018年1月15日）。补充证据7.案外人宋富智《劳动人事争议仲裁申请书》《庭审笔录》(2018年6月11日）；补充证据8.《职务侵占举报信》；补充证据9.天津市公安局北辰分局作出的《立案告知书》(2017年11月7日）；补充证据10.天津市北辰区人民法院(2018)津0113民初3566号民事判决书；补充证据11.《海外市场目标责任书》(2014年9月30日）、《承包协议书》(2016年3月14日）；补充证据12、《美伦西非区域总经理任命及分公司经营职责》(2013年1月1日）；公司提供的证据2.海外市场目标责任书、承保协议书及附件；证据3.回款问题说明、述职报告；证据5.立案告知书、举报信。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：王振东提交的证据5.2017年1月16日王振东给美伦公司工作人员发送的邮件及附件；证据6.2017年4月8日王振东给美伦公司工作人员发送的邮件及附件；因该证据为王振东单方面发送的邮件，本院对该证据的证明目的不予确认；证据8中垫付工资明细表因没有美伦公司的签字盖章，故本院对该证据的真实性不予确认；证据9.尼日利亚国家食品和药品管控局出具的警告信和罚款单；补充证据13.尼日利亚工商行政管理部门出具的涉及任命原告为公司管理人员等情况的文件；因上述证据为海外取得供的证据，没有进行相关认证，故本院对该证据的真实性不予确认。美伦医药公司提供的证据1.美伦西非区域总经理任命及分公司经营职责；该证据虽为复印件，但与王振东提供的补充证据12的内容一致，本院对该证据的真实性予以确认。王振东提供的证据7.海外人员工资领取表；证据4.海外分公司订货单、海运运单、中国人民财产保险股份腾有限公司保险单、海运清单、空运发货明细、货款明细、微信聊天记录；因上述证据为复印件，本院对上述证据的真实性不予确认。对本院经审理认定事实如下：美伦医药公司具有企业法人资格。2007年5月21日，王振东与美伦医药公司建立劳动关系并签订劳动合同，双方最后一次劳动合同期限为2015年7月11日到2018年7月10日。王振东被美伦医药公司派驻尼日利亚分公司担任负责人。2016年3月14日，王振东与美伦医药公司签订了承包协议书，承包期限为2016年1月1日至2018年12月31日，协议书规定：“在承包区域及期限内，甲方（美伦医药公司）负责支付王振东本人国内五险一金的公司支付部分；其他人员所有费用（包括但不限于工资、保险、差旅等……）均由乙方负担，甲方不再支付任何费用……”。在(2018)津0113民初3566号案件第一次开庭审理时，美伦医药公司表示与王振东劳动关系尚未解除，并确认拖欠王振东2015年5月到2017年5月期间国内工资150667.5元。该案件第二次开庭审理时，美伦医药公司表示双方劳动关系已经于2016年1月1日转变为承包关系，并提供了承包协议。另查，2017年12月19日，王振东作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津美伦医药集团有限公司：1.要求被申请人为申请人办理退工退档及社会保险关系转移手续；2.要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金170284.03元；3.要求被申请人支付申请人2015年5月至2017年5月工资150667.5元；4.要求被申请人支付申请人垫付的员工工资165939元，其中杨坤72175元，宋富智83764元，刘涛10000元；5.要求被申请人支付申请人为其垫付的罚款4590元。2018年1月18日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2018）第30号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理退工退档及社会保险关系转移手续；二、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人立即支付申请人2015年5月至2017年5月期间工资共150667.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。王振东与美伦医药公司均不服该仲裁裁决书内容，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院认为，本案的争议焦点为：1.美伦医药公司是否应支付拖欠王振东的国内工资部分；2.美伦医药公司是否应支付王振东垫付的其他员工工资及罚款；3.美伦医药公司是否应支付王振东违法解除劳动合同赔偿金；4.美伦医药公司是否应为王振东办理退工退档及社保关系转移手续。关于争议焦点1，美伦医药公司是否应支付拖欠王振东的国内工资。美伦医药公司在仲裁期间和在本院在(2018)津0113民初3566号案件第一次开庭审理时，均明确表示王振东系美伦医药公司员工，双方属于劳动关系，最后一份劳动合同期限为2015年7月11日至2018年7月10日，双方劳动关系尚未解除，但在本院第二次开庭时，美伦医药公司提供证据《承包协议书》，主张与王振东之间的关系自2016年1月1日起，已由劳动关系转为承包关系。本院认为，王振东认可该《承包协议书》的真实性，此后美伦医药公司虽然也为王振东缴纳了社会保险，但行为属于对承包协议的履行，不能就此认定双方仍然存在劳动关系。美伦医药需支付与王振东劳动关系存续期间（2015年5月至2015年12月）的国内工资，无需支付王振东2016年1月1日以后国内部分的工资。关于支付的具体数额：王振东主张其2015年5月至2017年5月的国内工资计算方法为每月工资6026.7元乘以25个月，共计150667.5元。美伦医药公司在(2018)津0113民初3566号案件开庭审理时认可共欠王振东2015年5月至2017年5月工资共计150667.5元，与王振东主张月工资6026.7一致，此后美伦医药公司未提交证据对上述事实予以否认，故本院认定王振东2015年5月至2015年12月期间月工资为6026.7元，美伦医药应支付王振东2015年5月至2015年12月国内工资48213.6元。关于争议焦点2.美伦医药公司是否应支付王振东垫付的其他员工工资及罚款。本院认为，该项请求属于美伦医药与王振东履行承包协议产生的纠纷，不属于劳动争议纠纷，本案不予审理。对王振东该部分主张，本院不予支持。关于争议焦点3，结合争议焦点1的分析，本院认为王振东与美伦医药公司双方劳动关系已经于2016年1月1日终止，美伦医药公司不存在违法解除劳动关系行为，对王振东该项诉讼请求本院不予支持。关于争议焦点4.美伦医药公司是否应为王振东办理退工退档及社保关系转移手续。因本院已确认王振东与美伦医药公司终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。美伦医药虽主张王振东档案及社会保险已经转出，但未提供相关证据证实，因此，美伦医药公司应为王振东办理退工退档和社会保险关系转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条规定，判决如下：一、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司于本判决生效后5日内为被告（原告）王振东办理退工退档及社会保险关系转移手续；二、原告（被告）天津美伦医药集团有限公司支付被告（原告）王振东2015年5月至2015年12月期间工资共48213.6元；三、驳回原告（被告）天津美伦医药集团有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）王振东的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）天津美伦医药集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  刘俊燕审 判 员  刘晓霞人民陪审员  田会晴二〇一九年五月十七日书 记 员  于 菲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。