河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0311民初752号原告：光盼盼，女，汉族，1991年11月13日出生，现住河南省洛阳市洛龙区。委托代理人：韩校玲、栗倚龙，河南洛太律师事务所律师，特别授权。被告：洛阳正大置业有限公司，住所地：洛阳新区牡丹大道以北开阳花园13幢101，统一社会信用代码：91410300699987493H。法定代表人：曹建华，系该公司总经理。委托代理人：王志光，河南永晖律师事务所律师，特别授权。原告光盼盼与被告洛阳正大置业有限公司劳动争议纠纷一案，原告光盼盼不服洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出的洛劳人仲案字【2018】第250号仲裁裁决书，在法定期间内提起诉讼。本院于2019年2月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告光盼盼及其委托代理人韩校玲、栗倚龙、被告洛阳正大置业有限公司的委托代理人王志光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告光盼盼的诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金152405元；2、被告向原告支付自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成共计人民币248792元；3、被告向原告支付违法解除劳动期间的工资共计25401元；4、被告向原告出具解除劳动合同证明；5、被告承担本案受理费等诉讼费用。事实与理由：2016年5月10日，原告与被告签订劳动合同，并于当日办理入职手续，合同期限为三年，自2016年5月10日至2019年5月10日，试用期为六个月，工资形式为基本工资加销售提成。2018年10月25日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，原告认为被告解除合同的事由并不成立，原告如实向被告提供入职信息，在职期间更是严格按照公司制度进行工作，不存在严重违反公司制度的情况。综上，原告认为被告单方解除劳动合同的事由不符合劳动合同法的规定，双方签订的劳动合同合法有效，被告的行为系违法行为，应当向原告支付相应的经济赔偿金。同时根据法律规定，被告应当全额支付原告的劳动所得，双方经洛阳市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁后，原告不服仲裁结果，依法向法院起诉。被告洛阳正大置业有限公司辩称：一、原告在应聘时编造虚假学历进行欺诈，导致被告违背真实意思与其签订劳动合同。原告的行为严重违反合同约定，也违反法律规定，被告有权解除合同，无需支付经济赔偿金。被告招聘销售经理的资格条件为大专及以上学历。原告在职位申请表中声称其是具有南京师范学院大专学历，河南科技大学本科学历，在此基础上双方才签订了劳动合同。2018年10月18日，被告根据集团要求梳理员工档案信息的时候，发现没有原告的学历学位证明，随即要求原告提交复印件或照片均可，但原告却无法提供。被告经了解才发现原告在应聘时提供的学历信息是虚假的、编造的，不仅没有本科学历，也没有大专学历，其是否具备高中学历，尚需进一步核实。劳动合同法第26条第38条规定，因欺诈导致劳动合同无效，可以解除劳动合同，双方劳动合同书第12.2条约定，乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，属于严重违规违纪行为，甲方可随时立即解除合同，并无需承担任何经济补偿金。原告在职位申请表中也承诺我确保本人以上填写情况完全属实，不在雇佣中发现不符事实，则公司有权停止聘用，依照上述规定，被告完全有权与原告解除劳动合同，且无需支付经济补偿。二、原告主张销售提成248792元没有事实依据。三、被告于2018年10月25日向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告虽然拒收，但依照合同第16.4条的约定，依法视为已经送达。双方的劳动合同于2018年10月26日已经解除，现原告要求支付合同解除后的工资没有事实依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人提交的证据在卷佐证。根据当事人提交的证据和陈述，本院认定如下：2016年被告洛阳正大置业有限公司在网上发布招聘销售经理信息，要求学历为大专及以上学历。2016年4月27日，原告光盼盼通过网络招聘向被告洛阳正大置业有限公司提交职位申请表，应聘销售经理一职，该职位申请表中原告填写学历信息：“本科，2014年9月至2016年4月，河南科技大学，毕业证书待领，主修专业经济信息管理。大专，2008年9月至2011年2月，南京师范学院，毕业证书待领，主修专业工商管理”，该职位申请表最后一段载明：“我确保本人以上填写情况全部属实，如在雇佣中被发现不符事实，则本公司有权停止聘用。”申请人光盼盼签名。2016年5月10日，原告光盼盼（乙方）与被告洛阳正大置业有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，合同约定：“合同固定期限自2016年5月10日至2019年5月10日，其中试用期自2016年5月10日至2016年11月10日止。甲方按月以货币形式及时支付乙方劳动报酬，劳动报酬由基本工资、岗位津贴、加班工资等栏目构成。乙方应在签收工资表时确认。工资形式：基本工资加销售提成，基本工资8000元，试用期六个月，前三个月6400元，后三个月8000元，非足勤日薪按基本工资／21.75计发，销售提成按公司销售政策执行。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应当在当月工资转入其银行账户起10个工作日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议，则视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬亦应及时进行核实核查。如果确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。12.2乙方有下列情形之一的视为严重违纪，违视为严重违规违纪行为，甲方可随时立即解除合同，并无须承担任何经济补偿金：……3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历、年限等是虚假或伪造的……”。2018年10月18日，被告根据集团要求梳理员工档案信息时，发现没有原告的学历证明，随后要求原告提交学历证书，原告无法提供。2018年10月24日，原告光盼盼离开被告洛阳正大置业有限公司。2018年10月25日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，原告拒收，原告、被告之间的劳动合同解除。原告光盼盼于2018年12月6日就经济赔偿金等问题向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月28日作出的洛劳人仲案字【2018】第250号仲裁裁决书，裁决:“对光盼盼的仲裁请求不予支持。”原告光盼盼不服该仲裁裁决书，引起纠纷。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告洛阳正大置业有限公司要求原告光盼盼提供学历证书，原告光盼盼未能提供，被告洛阳正大置业有限公司以原告光盼盼提供虚假学历情况为由，解除涉案《劳动合同》，符合涉案《劳动合同》约定的用人单位单方解除劳动合同的情形，不属于用人单位违法解除合同，故对原告光盼盼要求被告洛阳正大置业有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金152405元的诉求，本院不予支持。关于销售提成，原告在庭审中认可每月提成不固定，提成的数额也是不定期核算，制表是营销数据专员，原告作为销售经理审核后财务审核，经由各主管领导签字，交由人力资源部、财务部发放，被告辩称其不欠原告销售提成。由于涉案《劳动合同》中双方仅约定销售提成按公司销售政策执行，而原告向法庭提交的证明其应发销售提成数额的证据，没有被告方相关领导人员签字确认，被告不予认可，本院依据现有证据对原告自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成数额不能确定，故原告要求被告支付自2017年1月至2018年10月在职期间应发的销售提成共计248792元，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动期间的工资共计25401元，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告光盼盼要求被告洛阳正大置业有限公司出具解除劳动合同证明，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告洛阳正大置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告光盼盼出具解除劳动合同证明；二、驳回原告光盼盼的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告光盼盼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  赵伟娜二〇一九年五月二十三日书记员  丁丽鸟