安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1361号 原告（被告）：合肥联亚制衣有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路2886号，统一社会信用代码913401007935870743。 法定代表人：孙琳，董事长。 委托诉讼代理人：陈祥武，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高灵飞，安徽弘启律师事务所实习律师。 被告（原告）：高青兵，男，1984年3月3日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师（系合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指派）。 原告（被告）合肥联亚制衣有限公司（以下简称联亚公司）与被告（原告）高青兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）联亚公司的委托诉讼代理人陈祥武、高灵飞、被告（原告）高青兵及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 联亚公司向本院提出诉讼请求：1、联亚公司不予为高青兵支付未休年休假工资902.4元；2、联亚公司不予支付高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额13086.68元；3、高青兵承担本案诉讼费用。事实与理由：一、高青兵要求未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，并无事实和法律依据。高青兵于2014年3月13日入职联亚公司工作。在职期间双方联系签订了两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2014年3月13日至2017年3月12日和2017年3月12日至2018年3月11日。在2018年3月11日劳动合同到期前后，联亚公司多次要求高青兵前来签订书面劳动合同，高青兵均予以拒绝以至于双方至今仍未签订书面劳动合同。并且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款规定“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”联亚公司认为，法律法规就上述未续签的情形已拟制双方之间存在着无固定期限劳动合同。因此，高青兵要求未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额并无事实和法律依据。二、高青兵要求未休年休假工资，并无事实依据。首先，仲裁委混淆了联亚公司提供的证据从而对年休假的事实部分认定有误。仲裁委认定“被申请人提交的2017年1月《部休年假记录》记载2017年申请人有1天年休假未休。2018年《部休年假记录》记载2018年申请人有2天年休假未休”是错误的。实际上，联亚公司提供的“2017年1月《部休年假记录》”以及另一份“人事请假单”是为了证明高青兵已休完2016年度年休假40个小时，证据“2018年2月《部休年假记录》”是为了证明高青兵已休完2017年度年休假40个小时。另外，联亚公司也提供了证据“人事请假单”证明高青兵已休完2018年度年休假40个小时。其次，有高青兵签字确认的“2018年2月《部休年假记录》”已明确记载高青兵已休年假40个小时，但仲裁委却认定仍有2天年休假未休，是因为仲裁委认为调休的2018年2月15日（除夕）和2018年2月21日（正月初六）系国家法定春节假日从而不属于联亚公司给高青兵安排的年休假时间。但根据2013年12月11日第三次修订的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条第二项“春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”，因此2018年2月15日（除夕）和2018年2月21日（农历正月初六）并非国家法定春节假日，应当认定为联亚公司给高青兵安排的年休假时间。综上，联亚公司已为高青兵安排完毕2016年、2017年、2018年所有的年休假，高青兵要求年休假工资并无事实依据。 高青兵辩称：1、劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额；2、劳动者工作满一年以上，没有休年休假，公司应全额支付未休年休假工资。 高青兵向本院提出诉讼请求：1、联亚公司支付高青兵自2018年3月11日至2018年9月28日未续签劳动合同的双倍工资51600元；2、联亚公司为高青兵补缴2014年3月至2014年5月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；3、联亚公司支付高青兵年休假工资4300÷21.75×5天×4年×200%=7908元；4、联亚公司向高青兵支付经济补偿金19350元（4300元/月×4.5）；5、确认于2018年9月28日解除高青兵与联亚公司的劳动关系。事实和理由：高青兵于2014年3月13日进入联亚公司工作，月薪约4300元。工作期间，高青兵在联亚公司工作任劳任怨，然而联亚公司拖欠工资，未在劳动者在职全部时间购买社会保险，未休年休假，合同到期未支付经济补偿金。高青兵认为，高青兵在联亚公司工作期间，认真负责，勤勤恳恳，但是联亚公司的上述行为已经严重侵犯了高青兵的合法权益。 联亚公司辩称：1、关于高青兵主张的未续签劳动合同二倍工资差额以及未休年休假工资的诉请，答辩意见同联亚公司起诉状中的事实与理由；2、关于社保补缴的诉请，合肥市仲裁委事实认定清楚，适用法律正确；3、关于劳动关系解除的诉请，因该诉请未经过劳动仲裁前置程序，请求法院依法驳回；4、关于经济补偿金的诉请，由于劳动关系解除未经劳动仲裁程序而现无法在法院进行处理，进而要求经济补偿金也无事实和法律依据，并且在仲裁阶段未支持高青兵经济补偿金请求的其中一个根本原因就是双方当时未解除劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2014年3月13日，高青兵入职联亚公司工作。2014年3月13日签订劳动合同一份，合同期限自2014年3月13日至2017年3月12日。2017年3月10日签订劳动合同一份，合同期限自2017年3月12日至2018年3月11日。。2018年3月11日后，高青兵仍在联亚公司工作，但联亚公司没有与高青兵签订无固定期限劳动合同。后高青兵向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、联亚公司支付高青兵2018年8月工资4300元；2、联亚公司为高青兵补缴2014年3月至2014年5月的社会保险；3、联亚公司向高青兵支付未休年休假工资7908元；4、联亚公司向高青兵支付经济补偿金19350元；5、联亚公司向高青兵支付2018年3月至2018年8月未续签合同的双倍工资51600元。该仲裁委员会经审理后于2018年12月18日作出（2018）合劳人仲案字第1737-1号和第1737-2号仲裁裁决，裁决：1、联亚公司补缴高青兵2014年4月至2014年5月的社会保险，其中高青兵个人应承担的部分由高青兵承担；2、联亚公司支付高青兵未休年休假工资902.4元；3、联亚公司支付高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额13086.68元；4、驳回高青兵其他仲裁请求。联亚公司及高青兵均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，高青兵在联亚公司工作期间，联亚公司没有为高青兵缴纳2014年3月至5月的社会保险。截至2016年12月31日，高青兵剩余年休假32小时，高青兵于2017年1月23日至26日休年休假。联亚公司2018年2月部休年假记录显示高青兵剩余年休假40小时（5天），高青兵于2月12日至2月15日及2月21日休年休假。联亚公司已支付高青兵2018年8月工资3604.23元。高青兵自2017年9月至2018年8月平均工资为3271.67元/月。 上述事实，有企业工商信息、身份证、仲裁裁决书、年休假记录表、劳动合同、社保证明、银行交易明细及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于未休年休假工资，根据高青兵签字确认的年休假记录表显示，高青兵2016年之前年休假已休完，2017年年休假于2018年2月12日至2月15日及2月21日休假，因2018年2月15日及2018年2月21日系休息日，不应计入年休假假期，故本院对该表中记载的该两天年休假不予确认，联亚公司应支付高青兵两天的未休年休假工资601.69元（3271.67元/月÷21.75天×2天×2）。2018年未休年休假工资，因高青兵申请仲裁时该年度尚未结束，双方劳动关系亦未解除，其主张2018年未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院认为，根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，本案中联亚公司与高青兵已签订过两次固定期限劳动合同，在劳动合同到期后应当与高青兵签订无固定期限劳动合同，但其未与高青兵签订无固定期限劳动合同，依法应当支付高青兵二倍工资差额。高青兵自述在联亚公司工作至2018年9月28日，联亚公司经本院询问未明确高青兵离职时间，本院依法确定联亚公司应支付高青兵自2018年3月12日至2019年9月28日的双倍工资差额21265.86元（3271.67元/月×6.5个月）。联亚公司诉称其要求高青兵签订书面劳动合同，高青兵予以拒绝，因其未举证证明，本院不予认定。 关于社会保险，高青兵要求联亚公司补缴2014年3月至2014年5月的社保，联亚公司在仲裁过程中表示愿意为高青兵补缴社保，本院予以确认。 仲裁裁决其他事项，双方均未提起诉讼，本院予以确认。 高青兵主张确认双方劳动关系于2018年9月28日解除并要求联亚公司支付经济补偿金，因其该诉请未经仲裁前置程序，本案不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项、第八十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）高青兵未休年休假工资601.69元； 二、原告（被告）合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）高青兵未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额21265.86元； 三、原告（被告）合肥联亚制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告（原告）高青兵补缴2014年3月至2014年5月期间社会保险费用，具体缴费项目及金额由社会保险征缴部门核定，其中个人缴费部分由被告（原告）高青兵承担； 四、驳回原告（被告）合肥联亚制衣有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）高青兵的其他诉讼请求。 如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）合肥联亚制衣有限公司负担5元，被告（原告）高青兵负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  郭小宁 二〇一九年五月十五日 书记员  吴兆婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： …… （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。