江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2014）昆周民初字第0014号原告昆山锦承电子有限公司，组织机构代码74483581-X，住所地江苏省昆山市周市镇顺昶路80号。法定代表人蔡进财，该公司董事长。委托代理人黄国华、顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。被告孟朋伟。委托代理人吴昌柏，男。原告昆山锦承电子有限公司诉被告孟朋伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由审判员金忠独任审理，于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告昆山锦承电子有限公司委托代理人黄国华，被告孟朋伟及其委托代理人吴昌柏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山锦承电子有限公司诉称：被告于2012年7月3日进入原告单位工作，2012年9月18日发生伤害事故。2013年8月1日被告向原告提出离职申请，并办理离职手续。原告认为：被告因个人原因离职，依法不享有经济补偿金待遇，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤待遇不符合法律规定的标准。故原告诉至法院，请求判决原告不承担昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字【2013】第1778号《仲裁裁决书》裁决要求原告承担的义务（即向被告支付一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金174829.20元、一次性伤残就业补助金57624元、工伤住院期间护理费900元、伙食费1060元、停工留薪期间工资差额2390元、经济补偿金2459.30元、工伤鉴定费530元，合计人民币268205.50元），本案的诉讼费由被告承担。被告孟朋伟辩称：请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。经审理查明：被告于2012年7月3日进入原告处从事车间工作，2012年9月18日被告在工作中被物体砸压受伤，2013年4月19日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月20日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。被告不服该鉴定结果，申请再次鉴定，2013年10月18日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为八级，该鉴定结果为最终结论。被告于2013年10月23日提起仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金174829.2元、一次性伤残就业补助金57636元、工伤住院期间护理费900元、伙食补助费1060元、停工留薪期工资差额11150元、因不能从事原工作的工资差额11000元、经济补偿金3600元、两次工伤鉴定费530元，后昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月2日出具昆劳人仲案字【2013】第1778号《仲裁裁决书》，裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金174829.2元、一次性伤残就业补助金57624元、工伤住院期间护理费900元、伙食补助费1060元、停工留薪期工资差额2390元、经济补偿金2459.30元、工伤鉴定费530元，合计人民币268205.50元。该仲裁裁决书于2013年12月4日送达双方当事人。现原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：被告因本次工伤住院两次，总计住院天数为53天，被告住院期间原告没有派人护理或送餐。被告两次鉴定费用为530元。再查明：被告停工留薪期自2012年9月18日至2013年2月28日，共计5.43个月。被告2013年3月回到公司上班，由原来车间工作换为卫生工作，原告按月支付被告工资。2013年8月1日被告以原告未为其缴纳社会保险为由书面向原告提出离职申请，原、被告双方于2013年8月1日解除劳动关系。又查明：被告2012年7月工资为1108.44元，2012年8月工资为1639.53元。被告入职时间为2013年7月3日，被告受伤前平均工资为1639.53元。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险。双方解除劳动关系时本市公布的上一年度职工平均工资为4802元／月，被告受伤前本市上一年度职工月平均工资为4305元／月，本市最近一次公布的人口平均预期寿命为81.56岁。上述事实由昆劳人仲案字【2013】第1778号仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知书及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。本院认为，被告进入原告公司工作，在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。双方的劳动关系解除，被告要求原告一次性结算工伤待遇的请求符合法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》（修订）第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（八级伤残为11个月的本人工资）和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告未为被告依法缴纳社会保险，导致被告无法享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故上述两金应由原告单位予以补足。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。被告受伤前月平均工资为1639.53元，低于昆山市职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金为28413元（4305元＊60%＊11个月）；一次性工伤医疗补助金按苏州市最近一次公布的人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资，被告主张174829.2元符合法律规定，本院予以支持；一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照被告八级伤残等级和解除劳动关系时的年龄，发给被告12个月的一次性伤残就业补助金，应为57624元（4802元／月＊12个月）。被告的住院期为53天，住院伙食费标准本院按18元／天计算，原告需支付被告住院伙食补助费调整为954元；护理费被告主张900元，符合法律规定，本院予以确认。停工留薪期工资差额，根据《工伤保险条例》（修订）第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤前的平均工资为1639.53元／月，停工留薪期为5.43月，被告应得停工留薪期工资为8902.65元，在此期间内原告支付被告的工资为6512.66元，故差额部分2390元原告应予补足。经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告未依法为被告缴纳社会保险，根据原告在被告处工作的期间，原告应当支付被告经济补偿2459.3元（1639.53元＊1.5）。关于劳动能力鉴定费用，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。因原告没有为被告提供社会保险，故被告因鉴定工伤支付的530元费用由原告承担。被告所主张的因不能从事原工作的工资差额11000元，因没有相应法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》（修订）第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十四条的规定，判决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金28413元、一次性工伤医疗补助金174829.2元、一次性伤残就业补助金57624元，于本判决生效后十日内履行完毕。二、原告支付被告住院伙食补助费954元、护理费900元、停工留薪期工资差额2390元、经济补偿金2459.3元及鉴定费用530元，于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。根据国务院《人民法院诉讼费收费办法》规定，同时应于递交上诉状之日起七日内向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行，账号：10×××99，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  金忠二〇一四年三月十一日书记员  沈蓝