广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）惠阳法新民初字第38号原告张厚余，男，汉族，住四川省邻水县，公民身份号码×××5712。委托代理人蓝睿睿，广东尚典律师事务所律师。被告惠州太平货柜有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区。法定代表人陈国樑。委托代理人江文华。委托代理人陈冠华。原告张厚余诉被告惠州太平货柜有限公司（以下简称“太平货柜”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。原告张厚余及其委托代理人蓝睿睿、被告委托代理人江文华和陈冠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张厚余诉称，（一）被告设备部经理王建华超越公司法规定职权范围，虚构了综合班的工作岗位，至今没有一个工人与被告签订综合班的劳动合同，也没有人在综合班上班，综合班实际上并不存在。（二）未经协商一致，不得变更劳动合同。双方签订的劳动合同明确约定了合同期限和原告的工作岗位，同时约定在合同有效期限内未经协商一致不得调整工作岗位，不得擅自更改合同内容。原告在履行劳动合同过程中并不存在过错，更不可能达到严重程度。（三）虚构工作岗位，王建华另有非法目的。原告于2006年11月16日入职设备部设备维保岗位，至2011年王建华任设备部经理之前工作了7年，从未出过差错，完全能胜任该工作岗位。王建华为满足私人利益，捏造事实，打击报复、侮辱原告人格，采取一系列措施威逼老员工离职。1.将辞退老员工的工作量强加给包括原告在内的员工，致原告即使加班加点也无法完成工作任务，借此扣除员工奖金、处罚员工；2.2012年，王建华对原告无端罚款200元；3.2012年12月26日，王建华通过限制加班减少工资威逼老员工离职，遭到领导和员工的反对；4.对人事部文员进行罚款；5.2013年8月25日，生产设备出现故障，本属机修工张继东的职责，王建华捏造事实强加给原告并罚款200元，并限制原告的工作时间；6.王建华虚构综合班，强制调动工作岗位，变相逼迫原告离职；7.王建华不断捏造事实，打击报复、侮辱原告人格；8.先后两次故意扔掉原告的鞋子，致使原告不慎踢伤脚，却拒绝赔偿；9.王建华滥用职权，在2013年9月23日、9月24日连续多次捏造事实处罚原告，威逼原告离职，原告忍无可忍，只得向劳动监察部门和广东省总工会投诉；10.王建华架空太平货柜工会职能，多次滥用部门经理职权和工会职能，捏造事实对原告进行非法处罚；11.王建华非法处罚原告，于2013年8月25日及9月25日两次强行驱赶原告出厂，9月26日强行终止劳动合同，不给予办理离职交接手续，拒绝支付9月份工资约5800元。（四）劳动仲裁裁决书忽视了变相解除劳动合同的审查。被告于2013年9月26日单方解除与原告的劳动合同，出具的离职表并没有说明终止劳动合同的原因，也未获得原告的同意，属违法解除劳动合同。（五）《员工手册》的制定程序不合法，不能作为裁判的依据。（六）处罚不合法。被告非法刻制“惠州太平货柜有限公司设备部”印章，捏造事实，所出具的处罚通知属越权行为，应属无效。（七）仲裁委庭后职权取证不合法。仲裁委庭后依职权取证的三名证人均属于被告的在职员工，与被告有利害关系，取证时原告不在场，取证程序违法，不能作本案裁判的依据。（八）被告伪造大量证据材料，仲裁委未依法予以审查，导致错误裁决，损害了原告的权益。（九）违法解除劳动关系，应予赔偿。原告离职前12个月的平均工资为6057.33元，经常加班，平均每月加班超过164小时。被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判令：1.撤销惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠阳劳人仲案字（2013）402号仲裁裁决；2.被告属违法解除劳动合同；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金84802.67元；4.被告向原告支付代通知金5731元；5.被告向原告退还罚款400元；6、被告向原告支付2013年9月份工资差额2800元；7.被告承担本案诉讼费用。原告对其诉称提供如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格；2.离职表，证明被告违法解除劳动合同的事实依据；3.惠阳劳人仲案字（2013）402号仲裁裁决书及裁决书送达证明，证明双方纠纷经过仲裁前置程序，以及违法裁决，应予撤销；4.视听资料及文字整理资料，证明原告正常履行劳动合同至2013年9月26日被被告强行终止劳动合同；5.证人出庭作证申请书及证人书面证言，证明被告伪造大量事实和证据，非法解除劳动合同；6.《南方工报》报道，证明被告违法解除劳动合同；7.当庭补交检讨书草稿二份，证明原告并未犯错，本来是不写检讨的，但被迫书写，并且检讨书是经过设备部电气科科长武某修改过的，不是原告的真实意思表示；8.当庭补交原告与喻某甲、刘某的手机短信聊天记录，证明证人喻某甲、刘某受到被告的威胁，为被告所作的证言是不真实的。被告太平货柜辩称，（一）原告所说的我公司违法解除劳动合同与事实不符，其属于违反公司制度被解除并终止劳动合同。1.2012年12月25日，车间内灯光出问题，原告没有及时去处理，并且不服从工作安排，受扣奖200元并记过处分。2.2013年8月25日，原告在工作时疏忽大意，对设备出现的故障没有及时上报，延误了抢修，影响了生产，受记过处分。3.因生产需要，设备部于2013年9月6日成立综合班组，其中一项工作是对电气设备进行巡检。设备部于2013年9月17日将原告从冲压电修班调到综合班，工资待遇不变。主要工作是电气设备巡查，符合原告的工作内容。公司与张厚余签订的劳动合同明确约定工作岗位类别为设备维保，工作内容为设备维修和保养。公司此次对原告仅是部门内部班组的调动，工作岗位类别没有变化，而且工资待遇不变。但张厚余一直不服从工作调配，不到综合班上班，经多次督促仍不改正。张厚余属于明显严重的多次违反制度，根据员工手册规定，公司与张厚余解除并终止劳动合同关系完全合法。（二）原告要我公司支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实依据。我公司不属违法解除与原告的劳动合同关系。（三）张厚余属于违反公司制度被解除并终止劳动合同，因此没有依据给予代通知金。（四）张厚余所说的罚款与事实不符，公司不存在罚款。（五）张厚余9月份工资我公司已按劳动合同约定在10月15日发放。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告对其辩称提供如下证据：1.2012年12月26日处罚通知书、12月27日悔过书，证明张厚余在2012年12月25日工作中违反工厂制度被扣奖200元并记过处分；2.2013年8月25日设备部关于张厚余工作失误的通报、人行字（20130901）通告，证明张厚余在2013年8月25日工作中违反工厂制度被记过处分；3.2013年9月16日关于张厚余调到综合班的通知，证明被告通知张厚余到综合班上班，工资待遇不变；4.调整后综合班人员8月～9月工资表，电工8月份工资表，证明公司工人编制的正常工作时间工资相同，包括综合班人员工资与电工人员工资也相当，证明张厚余调至综合班后的工资待遇没有减少。5.2013年9月23日和9月24日通知，证明被告多次督促张厚余到综合班上班；6.2013年9月22日、9月23日、9月24日处罚通告以及9月24日关于张厚余不服从工作的报告，证明张厚余不服从工作安排，多次受到记过处分；7.2013年9月26日员工处罚书，证明由于张厚余多次违反工厂制度，根据《员工手册》相关规定，自2013年9月26日与其解除并终止劳动合同关系；8.2013年9月考勤表，证明张厚余没有到综合班上班；9.《员工手册》公示及工会资料，证明公司制度合法；10.确认表，证明原告清楚公司制度；11.2013年8月和9月工资计算方法、银行回执，证明张厚余9月份的工资计算方法与8月份相同，而不是张厚余所说的5800元，并证明9月份工资已发放；12.入职表，证明张厚余申请职位为电工维修；13.2012年12月工资表、2013年8月工资表，证明公司没有对原告罚款；14.劳动合同，明确原告的工作岗位类别为设备维保，工作内容为设备的维修和保养。公司此次对张厚余仅是部门内部班组的调动，工作岗位类别没有变化，工资待遇不变；15、离职表、移交表，证明张厚余已离职；16.工会、劳动等政府部门协调处理张厚余的情况报告，证明公司已尽力并人性化协调处理；17.对张厚余的通知通报（公示版），证明对张厚余的通知通告在工厂宣传栏已张贴公示；18.2013年9月考勤统计表，证明设备部所有人员9月份的考勤统计清楚显示，张厚余除正常上班外，极少加班，仅加班17.5小时；19.绩效工资核实通知单、绩效工资系数评定分配表，证明张厚余9月份的绩效工资计算方法正确，该月的绩效工资为1617元。20.何某甲、喻某甲的录音整理资料，证明原告提供的何某甲、喻某甲的证言不实。经审理查明，原告张厚余于2006年11月16日入职被告太平货柜工作，担任设备部电工职务，工作内容为设备的维修和保养。双方于2012年1月1日签订了期限自2012年1月1日至2014年12月31日的劳动合同。2012年12月25日，原告所在部门科长叫原告到焊接部门修灯管，原告没有及时去处理，怠慢服从工作安排。被告因此事，根据《员工手册》的规定，对原告作了考核扣奖200元并记过处分的处理。对此事实，被告提供了2012年12月26日员工处罚通知书及日期为2012年12月27日经原告签名的悔过书为据。原告2012年12月实发工资为4504元。原告主张悔过书是在被逼迫的情形下，经过设备部电气科科长武某修改后所写的，并不是原告的真实意思表示。原告对其主张提供了留有修改痕迹的检讨书草稿二份。被告称检讨书草稿并不能证明系武某或王建华修改的。2013年8月25日，被告作出一份关于维修人员张厚余工作失误的通报，以张厚余当天早上在巡查时疏忽大意，对设备出现的故障没有及时上报，延误了抢修，影响了生产为由，对张厚余给予扣罚奖金200元处理；2013年9月9日，被告作出（20130901）号通告，对张厚余2013年8月25日的行为给予记过一次处分。原告主张被告因2013年8月25日事件作出了扣款200元的处罚。但是，根据原告2013年8月份工资表显示，考核扣奖为0，被告并未对原告进行扣款。2013年9月16日，太平货柜因工作需要，作出惠州太平设字（2013）8号关于张厚余调动到综合班的通知，通知原告从设备部冲压电修班调动至设备部综合班工作，原工资待遇不变，要求张厚余在9月17日到综合班报到上班。张厚余于2013年9月18日接到通知，接通知后，张厚余以被告调整工作岗位未与其协商一致为由，拒绝到综合班报到，并称其一直在原岗位工作。根据张厚余提供的其所称的在2013年9月24日与太平货柜总经理助理江文华的电话录音文字整理资料，显示有如下内容：江（指江文华）：“你还是没有去报到呀？”张（指张厚余）：“没办法呀，在原岗位待岗工作，昨天去看考勤，不但不给记考勤，反而接二连三的给发处罚通告。”江：“那叫你最后一次了，考虑到老员工这么多年，还是去。”张：“谢谢关心，我也知道，我去做不了，你们也知道，刁难我呀！”江：“叫你去新岗位报到，（工资）标准不变，你不去怎么知道。”张：“很清楚，不管什么都变了，降低工资了，还规定工作时间。”“我与王经理谈过了，他规定我只上5天8小时，不准我加班，规定了上班时间，工作内容，与合同完全不同了。”江：“你不去报到，怎么知道少了。”张：“就是工资总收入了，明显降低工资很多了。”江：“说实话，如果你再不去报到，公司采取形式处罚。”张：“没办法，9月17日解决的结果，给我一份呀。”江：“你今天还是去报到去，就可以了，否则公司处罚你。”张：“都过三天了，没办法做了。”被告人事行政部分别于2013年9月23日、24日张贴通知，督促原告到综合班上岗，原告未到综合班上岗；被告设备部以张厚余不服从工作安排，未到综合班组岗位上班，违反《员工手册》处罚规定第10条第8点、第11条第5点，分别于2013年9月22日、23日、24日张贴处罚通告，共对原告作出3次记过处分。2013年9月25日，太平货柜以张厚余上述2012年12月25日事件、2013年8月25日事件以及2013年9月18日调动至设备部综合班上班，经多次张贴通知督促张厚余仍拒绝到综合班上班等事情为由，根据《员工手册》奖罚规定第11条第（5）点、第12条第（1）点、第18条、《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定自2013年9月26日起解除与张厚余的劳动合同关系。原告的工资结构为正常工作时间工资＋加班工资＋绩效工资＋特殊工种＋高温费＋夜宵-社保-考核扣奖所得税等各种扣款组成。根据被告提供的工资计算方法显示，原告2013年9月份的正常工作时间工资为925元，加班工资170元，绩效工资1617元，特殊工种450元，高温费118元，夜宵9元，扣社保132元，扣工会费3元，实发工资3044元，被告并对原告该月工资的各项构成列出计算方法。被告已支付原告2013年9月份工资3044元。庭审时，原告对于被告对工资的计算方法没有异议，但原告认为，因被告不准原告上班，造成实际数额比正常上班的数额减少，要求按同岗位全勤的工资水平补足差额。另查明，被告《员工手册》第三章奖惩管理规定第二条第1款、第2款规定，惩罚分为行政处分和经济处罚二类，经济处罚包括扣奖、赔款，扣奖和赔款在工资表中以“考核扣奖”的项目体现；第三章第二条第10款第（8）项规定，未经科以上主管同意，擅自换班、调岗、缺勤的，以旷工论处；第三章第二条第11款第（5）项规定，不服从领导调配，消极怠工，出工不出力，除惩罚外酌情扣发奖金；第三章第二条第18款规定，在合同期内，受到三次警告处罚的，可以给予辞退（解除并终止劳动合同）。被告太平货柜的《员工手册》经过职工代表大会表决通过，张厚余于2011年12月20日在劳动合同签领及声明等事项确认表中签名确认，该确认表中，记载原告张厚余已清楚《员工手册》内容。惠州市2012年12月的最低工资标准为950元／月，2013年9月的最低工资标准为1130元／月。诉讼中，原告申请证人武某、喻某乙、何某甲、王某、何某乙、庞某、兰某、何某丙、刘某出庭作证，本院向武某、喻某乙、王某、何某乙、庞某、兰某、何某丙、刘某发出出庭作证通知书，但证人均未出庭作证；何某甲因已离职，原告未提供其送达地址，故本院无法通知何某甲出庭作证。原告张厚余要求被告太平货柜支付违法解除劳动合同的赔偿金86784元、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5731元、退还罚款400元以及支付2013年9月份工资差额2800元，向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会已作出惠阳劳人仲案字（2013）402号仲裁裁决（终局），裁决驳回张厚余的所有仲裁请求。张厚余不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点主要是：（一）被告太平货柜是否属于违法解除与原告张厚余的劳动合同；（二）被告太平货柜应否向原告张厚余退还400元罚款；（三）被告太平货柜是否足额支付原告张厚余2013年9月份工资。（一）关于第一个争议焦点，被告太平货柜辞退原告是否属于违法解除与原告张厚余的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十七条虽然规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。但是，被告太平货柜因生产经营需要，将原告从设备部冲压电修班调动至设备部综合班工作，工作性质仍然属于电工，原工资待遇不变，该调整不具有侮辱性和惩罚性，也无违反法律法规的情形，属于用人单位自主用工。而原告拒不接受工作岗位调整，经被告太平货柜多次张贴通告通知，以及公司管理人员江文华口头规劝的情况下，仍不到新工作岗位上班，已严重违反用人单位规章制度。被告制订的《员工手册》经过职工代表大会集体表决通过，实体和程序均不违反法律规定。被告太平货柜根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《员工手册》相关规定，解除与原告张厚余的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。原告称，被告安排原告到综合班上班，限制原告的加班时间，无形中降低了劳动报酬。本院认为，加班费是在劳动者存在加班的情况下对劳动者付出劳动的一种对价，加班费的多少应视生产的需要以及劳动者的付出而定，并不是衡量工资待遇的标准。原告主张因调整工作岗位后公司不准加班，就是降低工资待遇的主张，理由不足，本院不予采纳。因此，原告张厚余要求被告太平货柜支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。被告在原告严重违反用人单位规章制度的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定对原告予以辞退，无需提前三十日通知。原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院不予支持。（二）关于第二个争议焦点，被告太平货柜应否向原告张厚余退还400元罚款。根据原告2012年12月27日书写的悔过书以及被告太平货柜于2012年12月26日的通报，可以认定原告在2012年12月25日不服从领导安排的工作，消极怠工。被告因此根据《员工手册》的规定，对原告作出考核扣奖200元的处理，不属于罚款，属于扣发奖金，且被告扣除原告200元考核扣奖后，原告该月的工资不低于当地最低工资标准，被告根据《员工手册》的规定对原告作出考核扣奖200元的行为不违反法律规定，原告主张退还的依据不足，本院不予支持。对原告提出悔过书是在被逼迫的情况下书写和签名的主张，提供了检讨书草稿二份，检讨书草稿虽然留有修改的痕迹，但不能证明是被告的管理人员修改，即使是经过被告的管理人员修改，也不能证明受到管理人员的逼迫，因此，原告该主张的理由不足，本院不予采信。至于原告主张退还2013年8月25日罚款200元的请求，经查原告该月工资，被告并未对原告扣除任何罚款或奖金，原告该请求，没有事实依据，本院不予支持。（三）关于第三个争议焦点，被告太平货柜是否足额支付原告张厚余2013年9月份工资。原告在2013年9月18日收到被告调整工作岗位的通知后，拒绝到新岗位上班，此后属非正常出勤。被告根据原告的考勤情况，对原告支付相应的工资，根据原告的工资构成，经核算，被告已足额支付原告该月工资。庭审时，原告也表示，对于被告作出的原告2013年9月份的工资计算方法并无异议，只是认为被告不准原告上班，造成实际数额比正常上班的数额减少，要求按同岗位全勤的工资水平补足差额。原告该请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张厚余的诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长  潘伟雄审判员  谢运生审判员  钟新华二〇一四年三月二十八日书记员  钟玉金