宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初843号 原告：宁夏农垦西夏王实业有限公司葡萄苗木分公司，住所地宁夏回族自治区银川永宁县玉泉营农场永黄公路旁。 负责人：何金柱，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王进峰，北京大成（银川）律师事务所律师。 被告：邢彩红，女，1973年12月14日出生，汉族，初中文化程度，公司员工，住宁夏回族自治区永宁县。 委托诉讼代理人：李新军，宁夏永合律师事务所律师。 原告宁夏农垦西夏王实业有限公司葡萄苗木分公司（以下简称西夏王苗木分公司）与被告邢彩红劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月26日公开开庭进行审理。原告西夏王苗木分公司的委托诉讼代理人王进峰，被告邢彩红的诉讼代理人李新军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西夏王苗木分公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2017年11月，被告受雇于我公司职工康宏外包的温棚种植机构从事工作，其在工作期间，由外包单位对其进行考勤、发放工资和分配劳动任务，被告的人身、时间和空间上的选择权均受外包单位支配，原、被告之间不存在管理与被管理的关系，双方不符合劳动法律关系特征。综上，原、被告之间不存在劳动关系。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月18日作出永劳人仲字（2018）第132号仲裁裁决书，裁决认定原、被告双方存在劳动关系缺乏事实根据。现为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告邢彩红辩称，原、被告均符合劳动法律规定的主体资格，被告受原告单位规章管理制度的约束，接受原告的日常管理、指挥，原、被告客观上存在管理与被管理的关系。被告提供的劳动是原告单位工作的组成部分，原告安排被告从事工作，被告为原告提供劳动，原告支付被告工资，原、被告之间存在劳动关系。被告没有向第三人提供任何的劳务，被告也不与第三人之间形成任何的劳务关系。综上，原、被告之间存在劳动关系，被告系原告单位的员工。请求依法驳回原告的诉求，确认原、被告之间存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下，原告向法庭提交了以下证据：设施葡萄承包协议一份，用以证明原告已将涉案温棚农业工作合法承包给案外人康宏经营的事实，以及被告所从事的工作是原告承包给康宏农田大棚工作的一部分。经庭审质证，被告对上述证据的三性及证明目的均有异议，认为被告提供的劳务系原告业务的组成部分。本院经审查认为，虽然原告向法庭提交了设施葡萄承包协议，但原告未向法庭提交该协议已实际履行的证据，不足以证实原告的证据目的，故本院不予采信。被告为证明其主张，向法庭提交了中国农业银行银行卡交易明细清单一份、证人证言三份，用以证明原、被告之间于2017年11月1日形成劳动关系，原告向被告发放工资的事实。经庭审质证，原告对上述证据的三性及证明目的均有异议，认为中国农业银行银行卡交易明细清单不能证实原告向被告发放过工资的事实，事实上原告从未向被告发放过工资；证人应当出庭作证，否则不应对证人证言予以采信。本院经审查认为，被告向法庭提交的中国农业银行银行卡交易明细，来源合法，内容真实，经被告申请调查核实，与本院核实的事实一致，能够证实原告于2018年1月25日向被告发放工资1190.00元的事实，故本院予以采信；被告向法庭提交的证人证言，因证人未出庭接受当事人质询，且原告也有异议，故本院对证人证言均不予采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告邢彩红于1973年12月14日出生，原告西夏王苗木分公司于2012年11月12日注册成立，经营范围为葡萄种植、农林牧渔等现代农业科技开发、技术培训、实验示范、推广应用、现代农业园区开发建设和经营管理等。2017年1月份、2月份，被告邢彩红曾在原告西夏王苗木分公司处从事过温棚内田间管理等工作。2017年12月2日，被告邢彩红再次到原告西夏王苗木分公司从事温棚棉被缝制工作，双方未签订劳动合同。2018年1月25日，原告向被告发放了2017年12月份工资1190.00元。2018年12月5日，被告邢彩红以西夏王苗木分公司为被申请人向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与西夏王苗木分公司之间存在劳动关系，永宁县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出永劳人仲字（2018）第132号仲裁裁决书，裁决认定邢彩红与西夏王苗木分公司之间存在劳动关系。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，要求确认被告邢彩红与原告西夏王苗木分公司之间不存在劳动关系。 本院认为，当事人之间是否存在劳动关系，应结合案件事实，依照调整劳动关系的相关法律、法规进行判断。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告西夏王苗木分公司与被告邢彩红之间虽未签订书面劳动合同，但双方均符合劳动法律关系主体资格，被告邢彩红在原告西夏王苗木分公司工作过程中受原告考勤制度管理，由原告支付劳动报酬，被告邢彩红所提供的劳动是原告业务的组成部分。综上，被告邢彩红与原告西夏王苗木分公司之间存在劳动关系，原告要求确认其与被告邢彩红之间不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条之规定，判决如下： 一、被告邢彩红与原告宁夏农垦西夏王实业有限公司葡萄苗木分公司之间存在劳动关系； 二、驳回原告宁夏农垦西夏王实业有限公司葡萄苗木分公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，已减半收取5.00元，由原告宁夏农垦西夏王实业有限公司葡萄苗木分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇一九年五月七日 书记员  刘立明 附：本判决适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第五十五条证人应当出庭作证，接受当事人的质询。 证人在人民法院组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的，可视为出庭作证。