安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初2890号 原告：安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人：张雷，总经理。 委托诉讼代理人：王新永，安徽凯安律师事务所律师。 被告：王武，男，1980年3月25日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。 原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司(以下简称“至尊宝公司”)诉被告王武劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告至尊宝公司的委托诉讼代理人王新永、被告王武及其委托诉讼代理人付加梅均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王守峰向本院提出诉讼请求：1、判令无需向被告支付未签劳动合同双倍工资13160元；2、判令无需向被告补交2017年2月至2018年1月期间社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁委员会对原告不给被告发放工资不能视为拖欠工资行为存在明显错误。由于被告王武的老师与本公司负责人是好朋友关系，前期推荐来面试时，并没有通过面试，但王武老师担保了王武的品格，并承诺会为王武的一切言行负责，故此王武担任了本馆副馆长之职。但是自担任辞职一个月内就提出离职，因为王武老师的劝告，又再次担保继续工作，后王武屡次完不成岗位业绩并且消极怠工。仲裁委员会认定原告与被告之间不签订劳动合同存在明显错误。本公司只要是在岗一年的员工，都有合同，王武作为本运动馆副馆长，不是公司不与王武签订合同，是王武本人三番五次的离职，工作及其不稳定，我方也多次与王武商议要求与他签订劳动合同，但王武因为其老师的担保，自己明确拒绝签合同，说要考虑考虑，我方从原先的要求，从两年合同变成一年，王武仍是拒绝签订合同并考虑，我公司员工都是有劳动合同的，怎么会存在不给他一个人签合同，本公司有人管理档案，也有被法律顾问审核的劳动合同，并且公司的法律顾问在员工入职时，都做过员工入职培训，明确说过试用期过后就签合同。仲裁委员会认定需要给被告补交社会保险金存在明显错误。王武因本人能力有限，原先从未上过班，故此当时谈工资的时候，就明确3000元工资里面包括社会保险费，要不就要从本公司最基层工资做起，而且王武老师也参与担保并谈了工资。综上，本公司为维护自身合法权益，特向瑶海区人民法院提起诉讼，恳请法院依法公正处理，支持原告诉请。 被告王武辩称：原告诉称不属实。一、原告存在故意拖欠被告工资，且情节恶劣。被告公司负责人多次找各种理由拒绝支付被告工资，拖欠工资达12000元。二、被告不存在原告所述的工作态度和工作能力不行的问题，原告公司的负责人多次认可被告的工作能力。三、被告老师是被告的推荐人，并非担保人，被告在职期间，原告从未提出签订劳动合同。综上，被告为维护自身合同权益，恳请瑶海区人民法院驳回原告诉请，且本案的全部诉讼费用由原告承担。 本院经审理认定事实如下：王武于2017年2月底入职被告至尊宝公司，担任运动馆副馆长职务。王武的月工资构成为基本工资2800元+200元满勤奖，至尊宝公司通过支付宝转账的方式向王武发放工资。至尊宝公司未发放王武2017年8月、11月、12月和2018年1月的工资。2018年1月31日，王武以“因个人原因跟总经理协商一致，允许离职”为由，向至尊宝公司提出离职。 后至尊宝公司与王武发生纠纷，王武向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认王武和至尊宝公司解除劳动关系；2、至尊宝公司向王武出具解除、终止劳动关系证明；3、至尊宝公司支付王武2017年8月、11月、12月，2018年1月工资共计12000元；4、至尊宝公司支付王武未签订书面劳动合同双倍工资差额工资33000元；5、至尊宝公司为王武补缴2017年2月至2018年1月的社会保险；6、至尊宝公司支付王武解除劳动关系经济补偿金3000元；7、至尊宝公司支付王武应休未休年休假工资1379元；8、至尊宝公司支付王武双休日加班工资12137.9元。后合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书，裁决：1、至尊宝公司与王武劳动关系于2018年1月31日解除，至尊宝公司为王武出具解除劳动合同关系证明；2、至尊宝公司支付王武2017年8月、11月、12月、2018年1月工资12000元；3、至尊宝公司支付王武未签订劳动合同双倍工资13160元；4、至尊宝公司为王武补缴2017年2月至2018年1月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由王武承担；5、驳回王武其他仲裁请求。至尊宝公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查，王武入职后，至尊宝公司未与王武签订合同，也没有为王武缴纳社会保险。 以上事实，有原告企业基本信息、被告身份信息、通话录音光盘及文字记录、手机历史通话记录截图、支付宝转账记录及电子回单、（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告在本案主张的各项请求，本院认定如下： 一、关于解除劳动关系，出具解除、终止劳动关系证明的请求。根据原、被告双方认可的（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书认定的事实，王武于2018年1月31日自行向至尊宝公司提交书面离职申请，该离职请求至尊宝公司亦认可，之后王武未到至尊宝公司上班，故双方劳动关系于2018年1月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者要求公司出具解除劳动合同证明的请求于法有据，且至尊宝公司对此不持异议，本院予以支持。 二、关于支付2017年8月、11月、12月、2018年1月份工资12000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告至尊宝公司认可拖欠被告王武工资12000元，并对该项仲裁裁决不持有异议，故对本院对该项诉请予以支持。 三、关于未签订劳动合同双倍工资的请求。至尊宝公司主张其多次要求和王武签订书面劳动合同，但王武拒绝签订，但未提供任何证据予以证明，故其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告王武自2017年2月底入职，至尊宝公司应当自2017年3月底支付王武未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为双倍工资的性质为法律责任，而非劳动报酬，故双倍工资应当适用一年的仲裁时效的规定。因至尊宝公司未能提供证据证明王武实际入职的准确日期，故本院认定王武主张未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效应自2017年3月底前至2018年2月28日，但王武于2018年1月31日已离职，故王武主张的未签订劳动合同双倍工资应计算至2018年1月31日；王武于2018年9月7日申请劳动仲裁，其主张201７年9月7日之前的双倍工资请求已经超过仲裁时效，本院不予支持；经计算，201７年9月7日至201８年1月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额应为13440元（2800元/月×4.8个月），但王武对（2018）合瑶劳仲裁字第908号仲裁裁决书认定的未签订劳动合同双倍工资差额13160元无异议，故本院认定至尊宝公司应支付王武未签订劳动合同双倍工资差额13160元。 四、关于补缴2017年2月至2018年1月的社会保险请求。王武自入职后，至尊宝公司没有为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险。故至尊宝公司应为王武补缴2017年2月至2018年1月期间的社会保险，其中个人缴费部分由被告王武承担。至尊宝公司主张原、被告双方约定月工资3000元中包含900元的社保补贴，但未提供任何证据予以证明，本院不予采纳。 五、关于解除劳动合同经济补偿金的请求。根据原、被告双方认可的事实，王武离职的原因系个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，且王武对此项请求未提起诉讼，故本院对解除劳动合同经济补偿金不予支持。 六、关于未休年休假工资、加班工资的请求。因王武入职被告公司累计工作年限不足一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，王武未达到享受年休假待遇的条件。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，王武未提供任何证据证明其存在加班的事实。且王武对仲裁的驳回其该项仲裁请求不持异议，故本院对王武主张的未休年休假工资、加班费均不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司与被告王武的劳动关系于2018年1月31日解除，原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于本判决生效后十日内为被告王武出具解除劳动关系证明； 二、原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告王武2017年8月、11月、12月、2018年1月工资共计12000元； 三、原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付被告王武未签订书面劳动合同双倍工资差额13160元； 四、原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司于本判决生效后二十日内为被告王武补缴2017年2月至2018年1月期间的社会保险，其中个人缴费部分由被告王武承担； 五、驳回原告安徽省至尊宝贝教育咨询有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告王武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 方 芳 二〇一九年五月十三日 书记员 胡晓君