广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初9907号 原告：广西南宁祥垦运输有限公司，住所地：南宁市七星路**区农垦局******房。 法定代表人：曾祥善，总经理。 委托诉讼代理人：赵彦翡，广西广来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈超武，广西广来律师事务所律师。 被告：黄美娇，女，1986年11月9日出生，壮族，住广西扶绥县。 委托诉讼代理人：韦秀延，广西佳丰律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年8月28日 开庭时间：2019年1月7日 当事人到庭情况： 原告：广西南宁祥垦运输有限公司的委托诉讼代理人陈超武到庭 被告：黄美娇及其委托诉讼代理人韦秀延到庭 原告诉请要点 一、确认原、被告之间的劳动关系尚未解除； 二、原告无须向被告支付2017年12月1日至2017年12月22日期间工资770.66元； 三、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金1250元； 四、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、原告于2017年12月22日辞退了被告，双方已经解除了劳动关系。二、根据劳动法的规定，原告必须支付克扣的12月份的工资，根据双方约定，工资为每月2500元，不用扣缴社会保险。被告2017年12月工作了22天，应发工资为2150.43元，原告已经支付了1379.74元。三、原、被告已经解除劳动关系，原告应给予被告经济补偿金1250元。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，支持仲裁裁决。 事实认定 被告于2017年7月26日入职原告处，从事出纳兼统计。2017年8月26日，原、被告签订《员工劳动合同》，约定合同期限自2017年8月26日起至2018年8月26日止。被告的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为2500元/月，绩效工资根据被告的业绩考核情况核定。合同第六条约定，双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中被告应缴纳部分由原告从被告工资中代扣代缴。 2017年7月26日至2017年8月26日为被告的试用期，双方约定试用期工资为2200元。被告于2017年8月27日转正，自此月工资调整为2500元。被告提供的《中国农业银行银行卡交易明细清单》显示其2017年7月工资为419.05元、2017年8月工资为2228.57元、2017年9月工资为2500元、2017年10月工资为2500元、2017年11月工资为2500元、2017年12月工资为1379.74元。原告对《中国农业银行银行卡交易明细清单》的真实性予以认可，在发放被告2017年12月工资时扣除了770.66元。 被告在原告处工作至2017年12月22日。同日，被告填写《员工离职申请表》，离职种类为辞退，主管处有莫韶瑜的签名，领导签字处有陈琼的签名，落款时间为2017年12月22日。 2018年3月26日，被告（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、确认申请人与被申请人于2017年12月22日解除劳动关系；二、被申请人补发2017年12月1日至12月22日的工资770.66元；三、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；四、被申请人开具离职证明；五、被申请人赔偿失业金损失8400元。申请人于2018年6月27日仲裁庭审时撤回上述第四项仲裁请求。2018年7月23日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1063号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人黄美娇与被申请人广西南宁祥垦运输有限公司的劳动关系于2017年12月22日解除；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西南宁祥垦运输有限公司向申请人黄美娇支付2017年12月1日至2017年12月22日期间工资770.66元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西南宁祥垦运输有限公司向申请人黄美娇支付解除劳动关系经济补偿金1250元；四、对申请人黄美娇其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内起诉至法院。 另查明，南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审时曾登录广西南宁市劳动保障监察管理系统，以被告身份证信息进行查询，显示原告自2017年9月至2017年12月期间为被告缴纳各项社会保险，缴费基数为2749.2元，个人应承担部分包括基本养老保险220元、基本医疗保险55元、失业保险13.8元，后产生补差基数85.1元、基本养老保险6.8元、基本医疗保险1.7元、失业保险0.5元。仲裁庭审笔录显示双方对被告的社会保险缴纳信息无异议。 被告主张其每月工资由岗位工资2000元+补贴500元+津贴288.8元（社保个人承担部分扣款，不发放）组成，实发工资为2500元。2017年12月18日，莫韶瑜找被告谈话并让其进行交接。2017年12月19日，被告与钟志春进行交接，双方在《交接清单》签字，原告的法定代表人曾祥善亦在《交接清单》领导签字处签名。2017年12月22日，莫韶瑜让被告打印《员工离职申请表》，被告勾选离职种类为辞退，莫韶瑜询问被告勾选辞退是否丢人，被告称事实就是这样。莫韶瑜签字后陈琼也签字确认。被告自此日起不再上班，双方劳动关系于2017年12月22日解除。原告对被告的主张不予认可，主张被告每月工资由岗位工资2000元+补贴500元组成，没有津贴，原告已经全额发放被告工资，发放工资至2017年12月22日。被告因生活困难向原告申请缓交社会保险费，770.66元是被告个人及公司应缴纳的社会保险费部分，每月288.8元，五个月应扣金额应为1000多元，但公司决定仅扣除770.66元。被告虽然申请离职，但离职手续没有办理完毕，双方劳动关系尚未解除。莫韶瑜是原告公司会计，陈琼是人力资源部主管，但陈琼在《员工离职申请表》中签字时被告的离职种类一栏没有进行勾选。 裁判理由 被告作为原告的出纳，莫韶瑜作为原告的会计，陈琼作为原告人力资源主管，莫韶瑜和陈琼分别在《员工离职申请表》中的主管与领导处签名，属于履行职务职能，能代表原告公司意思表示。原告主张被告在取得莫韶瑜、陈琼签名时未在《员工离职申请表》勾选离职种类，但对此未能提供充分证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，对于原告的该项主张本院不予采信。根据被告陈述，其在填写《员工离职申请表》时与莫韶瑜进行协商，莫韶瑜知晓被告离职种类并签字确认，陈琼亦在该表签字确认，被告也完成工作交接，为原告提供劳动至2017年12月22日，原告亦计算被告工资至2017年12月22日，此后原、被告不再存在用工事实。因此，原、被告的劳动关系于2017年12月22日协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，因此原告应按被告在职期间的月平均工资2500元为标准向被告支付解除劳动关系经济补偿金1250元。 原告主张其扣除的770.66元为被告申请缓交的社会保险费，但被告每月社会保险费中个人应承担部分金额为288.5元，在职期间原告为被告缴纳四个月的社会保险费，被告个人应承担社会保险费为1154元，与原告主张扣除的金额不一致。原告主张被告申请缓交社会保险，但对此未能提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告在被告2017年12月1日至12月22日工资中扣除770.66元，违反上述法律规定，扣除理由无事实与法律依据，故原告应当支付被告770.66元。 仲裁裁决对被告关于违法解除劳动合同赔偿金5000元、失业金损失8400元的请求，均不予支持，被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，本院予以确认。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西南宁祥垦运输有限公司与被告黄美娇的劳动关系于2017年12月22日解除； 二、原告广西南宁祥垦运输有限公司向被告黄美娇支付2017年12月1日至2017年12月22日期间工资770.66元； 三、原告广西南宁祥垦运输有限公司向被告黄美娇支付解除劳动关系经济补偿金1250元； 四、原告广西南宁祥垦运输有限公司无需向被告黄美娇支付违法解除劳动合同赔偿金； 五、原告广西南宁祥垦运输有限公司无需向被告黄美娇赔偿失业金损失。 本案受理费10元，由原告广西南宁祥垦运输有限公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  梁美坚 人民陪审员  李爱芬 二〇一九年五月七日 书 记 员  覃景莲 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。