安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初1728号 原告（被告）：李开明，男，1995年3月5日生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人（特别授权）：窦兵仁，安徽靖淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：徐龙中，安徽靖淮律师事务所律师。 被告（原告）：六安市金安区大联合汽车修理厂，住所地六安市金安区安丰南路教育局对面，统一社会信用代码92341502MA2QDGNR67。 经营者：赵善萍，女，1972年4月6日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人（特别授权）：袁红中，安徽皖西律师事务所律师。 原告李开明与被告六安市金安区大联合汽车修理厂劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。本案当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李开明向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告六安市金安区大联合汽车修理厂之间的劳动关系；2.判令被告六安市金安区大联合汽车修理厂支付原告医疗费124017.91元（暂计，后续治疗费以鉴定结论为准，已扣除被申请人垫付费用）、住院伙食补助费22250元、交通、食宿费5000元、住院期间护理费67177.2元、辅助器具1545元、一次性伤残补助金101898元、伤残津贴166433.4元、一次性工伤医疗补助金135864元、一次性伤残就业补助金226440元、停工留薪工资67932元、停工留薪期间护理费54345.6元、鉴定费1180元、经济补偿金22644元、双倍工资62271元，合计1058998.11元（暂计，附赔偿清单），经营者赵善萍以家庭财产对上述款项承担清偿责任；3.判令被告为原告补缴自2015年3月至解除劳动关系期间的社会保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告处员工，双方未签订劳动合同。2015年3月19日，原告在被告处工作时受到事故伤害，经六安市人民医院等治疗，诊断为脊髓损伤、腰1椎体爆裂性骨折等。后经六安市金安区人力资源和社会保障局认定，原告此次受到的事故伤害为工伤，经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度鉴定为五级，被告未为原告购买社会保险。原告就工伤待遇等问题向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出金劳人仲[2018]157号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，裁决结果不符合法律规定，裁决书关于原告月平均工资数额、停工留薪期，及对于统筹地区职工平均工资适用标准等认定错误，裁决未支持原告辅助器具费用、交通食宿费、停工留薪护理费、伤残津贴、经济补偿金、双倍工资及要求被告补缴社会保险的相关请求错误，请求法院依法纠正。附赔偿清单：1.医疗费124017.91元（暂计,后续治疗费以鉴定结论为准,已扣除被申请人垫付费用）;2.住院伙食补助费50元/天×45天=22250元;3.交通、食宿费5000元;4.住院期间护理费5661元/月×80%×445天=67177.2元；5.辅助器具1545元；6.一次性伤残补助金5661元/月×18月=401898元;7.伤残津贴5661元/月×70%×42月=466433.4元;8.一次性工伤医疗补助金5661元/月×24月=135864元;9.一次性伤残就业补助金5661元/月×40月=226440元;10.停工留薪工资5661元/月×12月=67932元;11.停工留薪期间护理费5661元/月×80%×12月=54345.6元;12.鉴定费280元+900元=1180元;13.经济补偿金5661元/月×4月=22644元;14.双倍工资5661元/月×11月=62271元。 六安市金安区大联合汽车修理厂辩称,1.判令解除劳动关系并不成立,双方的劳动关系并未建立;2.判令各项费用标准计算不符合法律规定,我们对裁决的项目本人工资2600元不符合事实,此外原告治疗未经工伤管理部门等用人单位的允许,后两次及外出住院未经用人单位和劳动管理部门认可,我方不予承认,留工停薪期间工资待遇及停工留薪期限不符合劳动法规定,因此该各项赔偿金额无法律依据;3.关于原告诉请第三项,补交社会保险没有法律依据,应予驳回。 六安市金安区大联合汽车修理厂向本院提出诉讼请求：变更六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲[2018]157号仲裁裁决书的仲裁事项，判令原被告之间纠纷按人身损害赔偿方式处理。事实和理由：被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，缘因2015年3月19日被告在原告的修理车间遭受身体伤害。被告称自己是原告的员工没有事实和法律依据。被告也更非系在其工作时间、工作场所受伤害。被告经向六安市金安区劳动争议仲裁委员会申请确认与原告具有劳动关系，经仲裁和一、二审诉讼，被认定为劳动关系。但是这几份法律文书均是认定事实错误，导致适用法律不当，其所认定的劳动关系是广义称谓的劳动关系，不适用被告申请认定工伤、进行劳动能力鉴定、申请工伤保险待遇的具管理意义的人身劳动法律关系。现仲裁依据法律文书，仲裁程序在形式上合法，但由于原告对法律文书所谓“劳动关系”的确认尚在寻求依法纠正的司法救济，故仲裁依据的生效法律文书存疑。鉴于以上原因，原被告之间存在的是普通人身损害赔偿的法律关系，不适用双方具劳动法律关系的工伤赔偿仲裁方式。认定工伤的重要前提是“在工作时间、工作场所”受到伤害，那么被告的“工作时间、工作场所”是如何能认定？仅凭被告有求职意愿，与原告并未迖成用工的意见，尚待面试的情形下就具备劳动关系，过于荒唐，也不符合劳动和社会保障部12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定。综上，原被告之间的人身损害赔偿纠纷不应适用工伤赔偿的方式，金安区劳动人事争议仲裁委员会机械适用法律文书对“劳动关系”的认定，导致法律适用不当，所适用法律文书在事实认定，法律适用上均有存疑。即使从形式上现所进行的裁决，在标准、细项上尚有不适之处（详情另述）故此向人民法院提起诉讼，望能查清事实，正确适用法律，判如所请。 李开明辩称，请求法院驳回被告诉求，理由如下：原被告工伤认定已经六安市中院终审认定，汽修厂仍然按照人身赔偿进行处理纯属无理取闹。 李开明向本院提交证据1.原告身份证复印件;证明原告主体资格;证据2.被告信息查询单、户口户籍复印件,证明被告主体资格;证据3.安徽省六安市中级人民法院（2016）皖15民终1030号民事判决书，证明原被告之间存在劳动关系；证据4.金安区人力资源和社会保障局金人社工伤（2017）52号工伤认定决定书、安徽省六安市中级人民法院（2017）皖15行终134号行政判决书，证明原告于2015年3月19日在被告处受到的事故伤害属于工伤；证据5.皖劳鉴（2018）164号工伤职业劳动能力再次鉴定结论书,证明原告劳动功能障碍程度鉴定为五级;证据6.住院病例4份，证明原告遭受事故伤害及住院治疗情况;证据7.医疗费、预缴金、辅助器具票据，证明原告医疗费及辅助器具花费；证据8.鉴定费票据，证明原告进行相关劳动能力鉴定花费;证据9.交通、食宿费票据,证明原告交通、食宿费花费;证据10.裁定书、送达回执,证明原被告仲裁情况。 六安市金安区大联合汽车修理厂对李开明证据1、2无异议;对证据3、4、5的形式要件无异议,对证明目的有异议，该三组证据是以被告工伤认定为结果,我方认为该损害不应当为工伤而应当是人身损害；对证据6前两份病案真实性认可,后面的治疗未经用人单位和劳动保险部门准许,不予认可,也包括其后两部分医疗费用;对证据7所谓的预缴金收据不是正规票据，辅助器具票据不符合规定,对证据7证明目的不予认可;对证据8无异议;对证据9交通费票据与本案无关联;对证据10真实性认可。 六安市金安区大联合汽车修理厂向本院提交证据1.支付的医疗费票据合计103473元,证明分别为两次住院和门诊票据，三张票据，证明支付预缴金9000元;证据2.收据,证明原告的父亲李从斌在汽修厂收取20000元现金的票据。 李开明对六安市金安区大联合汽车修理厂证据1医疗费票据、预缴金单据和证据2中收据真实性无异议,其中预缴金单据9000元涵盖在后两次住院费用之内,原告提供前两次医疗费票据我方预交有13956.38元,在我方提交的证据7中5张预交的单据中。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告李开明与被告六安市金安区大联合汽车修理厂之间存在劳动关系。双方未签订劳动合同。2015年3月19日，原告在被告处工作时受到事故伤害，经六安市人民医院等治疗，诊断为脊髓损伤、腰1椎体爆裂性骨折等。后经六安市金安区人力资源和社会保障局认定，原告此次受到的事故伤害为工伤；经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍程度鉴定为五级。被告未为原告购买社会保险。原告就工伤待遇等问题向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出金劳人仲[2018]157号仲裁裁决：一、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系。二、被申请人按照以下金额支付申请人五级工伤保险待遇及相关费用：1.被申请人按照申请人提供的医疗收费票据原件支付申请人医疗费用103633.61元，其中，被申请人已支付的，以医疗收费票据原件为准可以进行扣除；2.被申请人支付申请人住院伙食补助费8820元（441天×20元/天）；3.驳回申请人要求被申请人支付交通食宿费的仲裁请求；4.被申请人支付申请人住院期间护理费42924元（3577元×80%×15个月）；5.驳回申请人要求被申请人支付申请人辅助器具的仲裁请求；6.被申请人支付申请人一次性伤残补助金46800元（2600元/月×18个月）；7.驳回申请人要求被申请人支付伤残津贴的请求；8.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金85848元（3577元/月×24个月）；9.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金143080元（3577元/月×40个月）；10.被申请人支付申请人停工留薪期工资福利待遇31200元（2600元/月×12个月）；11.驳回申请人要求被申请人支付申请人停工留薪期间护理费的仲裁请求；12.被申请人按照申请人提供的发票原件支付申请人鉴定费1180元（280元+900元）。三、驳回申请人要求被申请人支付申请人经济补偿金的仲裁请求。四、驳回申请人要求被申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁请求。五、驳回申请人要求被申请人缴纳社会保险费的仲裁请求。上述费用合计463483.61元，于仲裁裁决生效之日起7日内付清，被申请人已经支付给申请人的，以相关票据原件为准可以进行扣除。经营者赵善萍和胡家友对上述款项承担共同清偿责任。李开明与六安市金安区大联合汽车修理厂均不服仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，截止目前，原告李开明因此次工伤共产生医疗费227491.62元（103473.71元+124017.91元），其中被告支付了103473.71元，原告李开明自己垫付了124017.91元。原告从被告处借支的20000元应从124017.91元中予以扣除后，被告还应支付原告李开明104017.91元。原告经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度鉴定为五级，其可以与用人单位解除劳动关系。因被告未依法缴纳工伤保险费，原告发生了工伤事故，由被告支付工伤保险待遇。原告主张交通费，根据其提供的六安至上海虹桥的火车票229元往返计458元，予以支持。但其主张住院伙食补助费22250元、食宿费5000元、住院期间护理费67177.2元、辅助器具1545元、伤残津贴166433.4元、经济补偿金22644元、双倍工资62271元等诉讼请求，无事实和法律依据，依法不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，其合法的部分，予以支持；其不合法的部分，不予支持。被告的诉讼请求，合法的部分，予以支持，不合法的部分，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条的规定，判决如下： 一、李开明与六安市金安区大联合汽车修理厂按照法律规定的程序解除劳动关系； 二、六安市金安区大联合汽车修理厂支付李开明医疗费104017.91元、住院伙食补助费8820元、交通费458元、住院期间护理费42924元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金85848元、一次性伤残就业补助金143080元、停工留薪期工资福利待遇31200元、鉴定费1180元，合计464327.91元，于本判决生效之日起七日内付清； 三、赵善萍和胡家友对上述款项承担共同清偿责任； 四、驳回李开明的其他诉讼请求； 五、驳回六安市金安区大联合汽车修理厂的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费计20元，减半收取计10元，由六安市金安区大联合汽车修理厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  杨效成 二〇一九年五月二十二日 书记员  李伟龙 附：相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。 营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。