山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初803号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住该××家属院。 被告：潘玉杰，男，1969年9月18日出生，汉族，现住安丘市。 委托诉讼代理人：张建鑫，安丘锦园法律服务所法律工作者。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告潘玉杰劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潍坊长安铁塔股份有限公司委托诉讼代理人张爱莲、被告潘玉杰的委托诉讼代理人张建鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资20947.11元，不支付经济补偿金118852.08元，不支付带薪年休假工资6830.70元，以上合计146629.89元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第406号裁决书裁决原告支付被告工资20947.11元、经济补偿金118852.08元、带薪年休假工资6830.70元是错误的。公司已将被告的工资发放完毕，经济补偿金不应支付，仲裁委员裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。原告现向本院起诉，望判如所请。 被告潘玉杰辩称：被告不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、判决原告支付拖欠工资26950元及赔偿金26950元；3、判决原告支付经济补偿金129360元；4、判决原告返还押金500元及克扣的公积金1458元；5、判决原告支付加班费415799元；6、判决原告支付独生子女费17000元；7、判决原告支付失业金33216元；8、判决原告支付带薪年休假工资56466元。 本院经审理认定事实如下：被告潘玉杰1995年2月参加工作，与原告潍坊长安铁塔股份有限公司签订劳动合同。2018年11月5日，被告自原告处离职。 2018年10月8日，被告以原告自2018年4月开始不再为被告缴纳社会保险、自2018年7月份开始一直拖欠工资为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除被告与原告之间的劳动合同。2、原告支付被告拖欠的工资16170元及赔偿金16170元（5390元/月×3个月）。3、原告支付被告经济补偿金129360元（5390元/月×24个月）元。4、原告返还押金500元及克扣的公积金1458元（81元/月×18个月）。5、原告支付被告加班费415799元（5390元/月÷21天÷8小时×150%×30小时/月×12个月×24年）。6、原告支付被告独生子女费17000元。仲裁审理中，原告增加仲裁请求：1、原告支付被告失业金33216元（1730元/月×80%×24个月）。2、原告支付被告带薪年休假工资56466元（5390元/月÷21天×220天）。3、拖欠工资数额改为5个月26950元。 2019年1月16日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2018]第406号裁决书，酌定被告离职前月平均工资为4952.17元，认定截至2018年11月，原告为被告缴纳社会保险到2018年3月份，拖欠被告2018年8月至11月份工资，加班费被告未提供证据证明，失业金、住房公积金不属于劳动仲裁范围，被告未办理退休手续不符合领取独生子女费的条件，裁决：1、原、被告双方于2018年11月份解除劳动合同。2、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金118852.08元（4952.17元/月×24个月），2018年8月至11月份工资20947.11元（4952.17元/月×4个月+4952.17元/月÷21.75天×5天），带薪年休假工资差额6830.70元（4952.17元/月÷21.75天×15天×200%），共计146629.89元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2019年2月19日向本院起诉，请求判决不向被告支付工资20947.11元、经济补偿金118852.08元、带薪年休假工资6830.70元，合计146629.89元。 另查明：被告2018年收到工资为2月1日3456.09元，2月12日3041元，3月28日4473.73元，4月28日4095.65元，5月31日3028.48元。上述5个月月平均工资为3618.99元。 被告至2018年11月5日的工资，原告已全部发放完毕。被告2018年其余月份工资及2017年12月份工资数额，原、被告双方均未举证。 1995年3月10日，原山东安丘电力修造厂收到被告日工押金500元。 上述事实，有原、被告陈述；原告提供的安劳人仲案字[2018]第406号裁决书一份；被告提供的工资账户发放流水一份，企业职工年工工资审批表一份，押金收款收据一份；业经庭审质证及本院审查，在案证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故原告虽仅对裁决的“支付被告经济补偿金、工资、带薪年休假工资”提起诉讼，但本院应对原告的诉讼请求及被告的全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对原、被告无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于解除劳动合同问题。被告与原告签订劳动合同，原告存在未及时足额给被告支付工资及欠缴社会保险的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不单指“未缴纳”，还包括“未及时足额缴纳”，故被告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，故原告应当支付经济补偿金。原告主张系被告自己自愿离开工作岗位的，用人单位不支付经济补偿金，与事实不符，本院不予采信。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之前劳动法规规定,“未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件致使劳动者解除劳动合同”，经济补偿金最高补偿不超过12个月的工资。根据上述规定，经济补偿金的起算年限最早为1996年1月1日，虽然被告自1995年2月参加工作，至离职工作近24年，但原告只向被告支付23个月的经济补偿金。因原、被告双方均未充分举证被告离职前十二个月的工资数额，本院依据被告2018年5个月的工资数额，认定月平均工资为3618.99元；本院认定经济补偿金为83236.77元（3618.99元/月×23个月）。 关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第二款规定：“前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律法规规定，被告在原告工作近24年，每年应享受15天带薪年休假；原、被告均未提供证据证明被告已休年休假，本院支持被告要求原告支付2017年全年及2018年1月1日至11月5日的年休假工资；被告2018年年休假天数为12天（309天÷365天×15天）；被告带薪年休假工资应为8985.08元（3618.99元/月÷21.75天×（15天+12天）×200%）。裁决书裁决原告支付被告一年的带薪年休假工资差额6830.70元（4952.17元/月÷21.75天×15天×200%），被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决数额的认可，本院认定被告带薪年休假工资为6830.70元。 关于工资及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”仲裁裁决后，被告在原告工作期间的工资已发放完毕。被告主张原告支付2018年11月26日至2019年1月7日的工资，期间被告并未在原告处工作，故无事实依据，本院不予支持。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实施该法律条文的主体系劳动行政部门，不属于劳动仲裁及民事诉讼受案的范围，故被告主张原告支付拖欠工资一倍的赔偿金，本院不予审理。 关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告未提供证据证明加班事实的存在，故其主张加班费415799元，本院不予支持。 关于独生子女费问题。独生子女费实际是独生子女奖励金，是企业退休职工中独生子女父母一次性养老补助。《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第一款第二项规定：独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助。本案中，被告尚未达到法定退休年龄，未办理退休手续，不符合领取该项补助的条件。故被告主张独生子女费17000元，本院不予支持。 关于押金问题。原山东安丘电力修造厂收取被告日工押金500元；被告未提供证据证明系原告收取，故证据不足，本院不予支持。 关于失业金、住房公积金问题。裁决书以上述事项不属于劳动仲裁范围为由，裁定予以驳回，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告潘玉杰双方于2018年11月解除劳动合同。 二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金83236.77元、带薪年休假工资6830.70元，共计90067.47元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇一九年五月十五日 书记员  赵 洁