山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初8209号 原告：田鑫，男，1994年3月8日出生，汉族，无业，住济南市历下区。 被告：山东华朗建设工程有限公司，住所地济南市天桥区药山街道办事处小鲁庄西十米，统一社会信用代码91370100MA3C4WU115。 法定代表人：刘元姣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王荣泉，山东舜天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘冠彤，山东舜天律师事务所申请实习人员。 原告田鑫与被告山东华朗建设工程有限公司（以下简称华朗公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田鑫，被告华朗公司的委托诉讼代理人王荣泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田鑫向本院提出诉讼请求：1.判令被告华朗公司支付2017年12月至2018年8月工资36000元；2.判令被告华朗公司承担诉讼费。诉讼中，原告田鑫自愿将第一项诉讼请求数额变更为32000元。事实与理由：原告于2017年10月8日到被告处任职，主要负责外勤和统计公司销售数据工作。公司承诺每月工资4000元。当时公司并未与所有员工签订劳动合同，原告也没签。2018年1月的工资一直拖欠未发，是由于公司各股东之间矛盾纠纷严重，2018年春节前公司全厂职工都没发工资。原告多次问各位公司领导答复让回家等消息。年后原告去公司只有看门的上班，公司空无一人，原告多次打电话给公司领导问什么时候上班也还是让等通知。但到2018年8月才在同事口中得知其他员工有的工资已发放，并也在上班。而公司并未告知原告什么时候被解聘。2018年8月后原告才得知消息找了新工作。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告华朗公司辩称，第一，原告并未向被告提供实际劳动，双方亦未签订过劳动合同。第二，原告与时任总经理的张晋有亲属关系，张晋利用公司总经理职权擅自挪用公司财产，将公司款项转至其个人及家属账户，恶意损害公司利益，已被公司开除。第三，依原告事实及理由陈述，原告在2018年1月至2018年8月并未到公司，也未提供劳动，无权主张该期间的工资。因原告与张晋系亲属关系，张晋被公司开除，与公司股东矛盾尖锐，原告受到张晋指示，数次到公司以索要工资为由寻衅滋事，损害公司正常经营。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对证据进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院作如下认定：对原告提交的录音中张晋的录音，因张晋本人作为另案证人出庭作证，且认可其代原告向被告主张过工资，且原、被告一致认可张晋原为被告华朗公司总经理，故对张晋的录音真实性予以确认；对另一份录音因未明确身份，本院对该证据不予认定；对原告提交的微信群聊天记录，被告虽不予认可其真实性，但认可该微信聊天记录中的部分人员为被告华朗公司员工，且该微信聊天记录中已明确载明聊天日期，内容均涉及工作性质，本院对该微信聊天记录真实性予以确认；对原告提交的个人银行流水，该流水显示为原告本人账户，被告虽不予认可，但认可该转账凭证中所显示的刘元姣的名称及其系被告公司法定代表人的身份，本院对该证据真实性亦予以确认。对于原告提交的手机截图，该截图反映微信群聊天记录，且记录中显示有名称，被告虽不认可其真实性，但认可该微信群成员中有被告公司的员工，且该聊天具有连贯性，与原告提交的上述微信聊天记录相互印证，本院对原告提交的该截图的真实性予以确认。对原告提交的58同城企业招聘信息手机APP截图，被告对其真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认，该截图上显示需要认证，被告虽主张系原告母亲张晋任职期间擅自发布招聘信息，让其儿子即原告发布招聘信息，但未提交任何证据证明，本院对其抗辩理由不予采纳。对于被告提交的案件受理通知、民事起诉状的真实性予以确认。 2018年8月28日，原告田鑫作为申请人，以被告华朗公司作为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2018年1月至2018年8月期间的工资共计44000元。2018年10月16日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2018）第X号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告田鑫不服该仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院，请求判令被告华朗公司支付原告2017年至2018年8月份工资36000元，诉讼中，原告自愿将数额变更为32000元。 本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。结合原告田鑫提交的录音、微信群聊天记录及银行转账流水，被告公司的原总经理张晋认可被告田鑫系被告公司职工的身份，被告公司法定代表人刘元姣于2018年1月2日向原告转账4000元，对该转账款，被告华朗公司虽不予认可，但未提交反驳证据，且自原告提交的银行流水中存在多笔刘元姣与原告之间的转账，转账性质分别载明与被告公司混凝土业务有关，被告所提交的起诉状及案件受理通知无法认定被告法定代表人向原告转账系案外人张晋损害公司利益而向原告转款。综上，本院对原告田鑫关于被告公司法定代表人刘元姣于2018年1月2日向田鑫转账实际为发放2017年12月份工资的主张予以采信，认定原、被告之间曾存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，因原告田鑫提交的银行转账凭证显示被告公司法定代表人在2017年12月及2018年1月均有转账行为，故2017年12月原告已在被告公司处上班，本院认定原、被告劳动关系起始时间是2017年12月，原告田鑫虽主张其入职时间为2017年10月，诉讼中又变更为2017年9月，但均未提供相应证据，本院对其主张不予采纳。庭审中，原、被告均未提交证据证明原、被告劳动关系解除时间，结合原告陈述及原告提交的微信聊天记录，微信群聊天记录中已载明被告公司员工于2018年2月9日放假，原告自该日起即不再向被告提供劳动。本院认定事实为：原告田鑫自2017年12月进入被告华朗公司从事内勤统计工作，工资每月4000元，原告正常工作至2018年2月9日，之后未再到被告处工作，原告在职期间，被告已向原告发放了2017年12月份工资4000元。关于原告在职期间的工资水平，因被告未提交证据，本院对原告田鑫主张的工资为每月4000元的主张予以采信。 本院认为，劳动关系是指劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理并由用人单位向其发放劳动报酬而形成的社会关系。从原告田鑫提交的证据来看，可以证明原告田鑫在被告公司从事内情统计工作，且由被告公司法定代表人刘元姣向其发放工资，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。被告华朗公司辩称原告非被告公司人员，诉讼中，其作为用人单位未提交任何有关公司的员工名册、考勤记录等相关证据，本院不予采信。被告华朗公司作为用人单位应当及时足额发放劳动者的工资，原告田鑫要求被告支付工资的诉讼请求，因原告田鑫认可被告已发放其2017年12月份的工资，故其中2018年1月1日至同年2月9日期间的工资5287.4元，本院予以支持；超过该数额部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告山东华朗建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告田鑫工资5287.4元； 二、驳回原告田鑫的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东华朗建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  胡 滨 人民陪审员  杜春燕 人民陪审员  陈同健 二〇一九年五月六日 书 记 员  郝慧明