河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终2760号上诉人（原审原告）：洛阳首龙铝业有限责任公司。住所地：河南省偃师市首阳山街道办事处310国道南侧。法定代表人：梅宏涛，公司董事长。委托诉讼代理人：仝利明、黄俊义，公司法律顾问，特别授权。被上诉人（原审被告）：陆海洋，男，1989年12月31日出生，汉族，住河南省孟津县。委托诉讼代理人：韩超峰，洛阳市孟津县光明法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人洛阳首龙铝业有限责任公司（以下简称洛阳首龙铝业公司）因与被上诉人陆海洋劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2019）豫0381民初593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月6日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人洛阳首龙铝业公司委托诉讼代理人仝利明、被上诉人陆海洋委托诉讼代理人韩超峰等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洛阳首龙铝业公司上诉请求:依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人原仲裁请求，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金系对事实认定有误。2018年10月16日起，被上诉人未履行请假手续，连续旷工，严重违反公司劳动纪律及考勤管理规定。上诉人据此于2018年11月13日根据《劳动合同法》及相关规定解除公司与被上诉人之间的劳动合同，并通知到本人，因此上诉人通知被上诉人解除劳动合同是因被上诉人严重违反公司劳动纪律，不需要再向被上诉人支付经济补偿金。在本案中，原审法院认为被上诉人于2018年10月29日提起劳动仲裁，早于被告向原告发出的解除劳动合同通知书，视为单方解除劳动关系，双方已经解除劳动关系。实际上，被上诉人在2018年10月29日提起劳动仲裁之后至2018年11月13日之间，上诉人并未接到仲裁材料，上诉人对于被上诉人提出解除劳动合同的申请并不知情。因此，尽管被上诉人先提出解除劳动合同，但是该申请并未到达上诉人处，对上诉人并没有发生效力。上诉人不应就此支付经济补偿金。二、原审法院判决由上诉人支付一次性残疾就业补助金无事实依据。上诉人在被上诉人发生工伤事故后，除了为被上诉人申请报销3632.9元工伤医疗费外，向被上诉人支付一次性社会保险赔偿金4800元。并且被上诉人于2008年9月5日出具收条，载明“本人自收到以上现金后，就此次事故不再与洛阳首龙铝业有限责任公司有任何关系”。因此双方之间就此事故所有事宜已经处理完毕，被上诉人再次主张一次性残疾就业补助金无事实依据及法律依据。陆海洋辩称，一、被上诉人以上诉人存在过错为由与其解除劳动合同并请求其支付经济补偿金，符合《劳动合同法》劳动者单方解除劳动合同的条件，符合用人单位应当支付经济补偿金的条件，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人与被上诉人2007年7月建立劳动关系，至2010年止，上诉人仅为被上诉人参加了工伤保险，对养老、医疗、失业、生育等社会保险未为被上诉人参保。依据《劳动合同法》第38条第三项：“未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同”之规定，被上诉人通过仲裁的方式于2018年10月30日向上诉人送达了仲裁申请书，双方的劳动关系于上诉人收到仲裁申请书时起已经解除，上诉人称并未收到仲裁委送达的仲裁申请书及应诉手续并无事实根据，有仲裁委的送达回证可以确认。同时依据《劳动合同法》第46条之规定，被上诉人有权诉请上诉人支付经济补偿金。二、上诉人向被上诉人支付的工伤医疗费3632.9元、保险赔偿款4800元，系社会保险经办机构依据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中向被上诉人支付的工伤保险待遇，该两笔款项仅仅是上诉人转交给被上诉人的，并非上诉人向被上诉人支付的赔偿款项。况且一次性伤残就业补助金是在劳动者与用人单位解除劳动关系后才产生的，2008年9月上诉人向被上诉人转交该款项时，双方劳动关系尚在存续期间，双方劳动关系什么时间解除尚处于未知状态，上诉人作为用人单位不可能提前向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。洛阳首龙铝业公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金、一次性伤残就业补助金67111.87元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定，被告陆海洋于2007年7月到原告洛阳首龙铝业有限责任公司处工作。双方于2008年1月10日签订劳动合同书一份，约定本合同于2011年1月9日止；同时约定被告的工资为每月基本工资加考核工资，其中基本工资每月600元。双方于2011年1月10日签订劳动合同一份，约定本合同于2016年12月31日止；同时约定被告的工资为每月基本加考核工资，其中基本工资每月800元。双方于2017年1月1日签订劳动合同一份，约定本合同于2018年12月31日止；同时约定被告的工资为每月基本加绩效，其中基本工资每月800元。被告于2007年9月7日在工作过程中将左手无名指夹伤，该伤经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2008年6月13日作出洛劳鉴结字[2008]28023号鉴定结论通知书，鉴定结论为：伤残拾级。该鉴定结论通知书作出后，被告陆海洋于2008年9月5日向原告出具书面材料一份，声明其收到原告公司一次性社会保险赔偿金4800元。被告于2018年10月22日与其领导通电话，电话请假至2018年10月31日。另查明，被告陆海洋从2017年11月15日到2018年10月16日平均工资为每月3734.38元。另查明，被告陆海洋的社会保险除工伤保险于2007年7月1日参保外，其余养老、医疗、失业、生育等保险均为2010年开始缴纳。2018年10月29日，陆海洋以洛阳首龙铝业有限责任公司未履行补交2007年至2010年社会保险费为由向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与该公司的劳动关系，仲裁机构于当日将仲裁申请送达洛阳首龙铝业有限责任公司。后洛阳首龙铝业有限责任公司于2018年11月13日向陆海洋送达解除劳动合同通知书。另偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月21日作出偃劳人仲裁字（2018）第240号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除。2、在本裁决生效十日内，被申请人支付申请人经济补偿金、一次性伤残就业补助金共计67111.87元。3、申请人的其他请求不予支持。该裁决书作出后，原告洛阳首龙铝业有限责任公司因不服该裁决向本院提起诉讼。一审法院认为，原告洛阳首龙铝业有限责任公司于2018年11月13日向被告陆海洋发送解除劳动合同的通知，而被告陆海洋于2018年10月29日已经提起劳动仲裁，以原告存在过错为由要求解除劳动关系，同时要求原告支付经济补偿金。被告陆海洋提出解除劳动合同的时间早于原告发送解除劳动合同通知的时间，且提出原因是原告公司未补交2007年至2010年的社会保险费。被告陆海洋的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者单方解除劳动关系的规定，因此应视为双方已经解除劳动关系。依据劳动法的相关规定，原告洛阳首龙铝业有限责任公司应支付被告陆海洋经济补偿金和一次性伤残就业补助金67111.87元。原告称其已支付被告陆海洋4800元作为一次性伤残就业补助金，该款系被告享有的社会保险赔偿金，不属于伤残就业补助金，原告该诉求，不符合法律规定，不予支持。原告洛阳首龙铝业有限责任公司向法院请求判令其不支付被告经济补偿金、一次性伤残就业补助金，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决原告洛阳首龙铝业有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告陆海洋支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金共计67111.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳首龙铝业有限责任公司承担。二审中，被上诉人陆海洋提交以下证据：一、偃师市劳动人事争议仲裁委员会的送达回证一份，拟证明被上诉人申请仲裁时仲裁委已经把仲裁申请书送达给上诉人；二、洛阳市工伤保险待遇审批表和工伤保险医疗费报销审批表各一份，拟证明上诉人给被上诉人支付的系社保报销的一次性伤残补助金4800元和工伤医疗费3632.90元，均不是上诉人对被上诉人额外的一种赔偿。经本院组织质证，上诉人洛阳首龙铝业公司对以上证据均无异议。本院认为，鉴于上诉人对以上证据无异议，本院予以采信。经审理查明，除上诉人洛阳首龙铝业公司向被上诉人陆海洋转付社保机构支付的一次性伤残补助金4800元和工伤医疗费3632.90元外，其余二审查证的事实与一审认定相一致。本院认为，从本案查明事实看，被上诉人陆海洋申请仲裁后，仲裁委已将仲裁申请书送达上诉人洛阳首龙铝业公司。现洛阳首龙铝业公司上诉所称被上诉人陆海洋申请仲裁后，仲裁申请书并未送达上诉人公司，故效力不及于上诉人公司之观点，明显缺乏事实根据，本院不予采信。至于上诉人洛阳首龙铝业公司向被上诉人陆海洋转付的4800元系社保机构实际支付的一次性伤残补助金，与本案被上诉人陆海洋主张的解除劳动合同一次性伤残就业补助金并非同一概念。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决并无不当。上诉人洛阳首龙铝业公司的上诉理由，均依据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳首龙铝业公司负担。本判决为终审判决。审判长 吴爱国审判员邢玉玲审判员索如意二〇一九年五月二十七日书记员 吕      国      卿