安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初73号原告：王利省，男，1979年5月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：朱友生，安徽朱友生律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰金，安徽朱友生律师事务所实习律师。被告：安徽瑞虎保安服务有限公司，住所地合肥市庐阳区濉溪路富荣大厦2505/2506室，统一社会信用代码91340100066527913B。法定代表人：刘圣峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李飞，安徽协利律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，安徽协利律师事务所实习律师。被告：安徽省文一物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗经济开发区长江批发市场对面办公楼二楼，统一社会信用代码91340122783097960D。法定代表人：罗其芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎文亮，安徽华腾律师事务所律师。原告王利省诉被告安徽瑞虎保安服务有限公司（以下简称“瑞虎保安公司”）、安徽省文一物业管理有限公司（以下简称“文一物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告王利省及其委托诉讼代理人朱友生、兰金，被告瑞虎保安公司的委托诉讼代理人李飞、刘丹，被告文一物业公司的委托诉讼代理人黎文亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王利省向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告瑞虎保安公司之间的劳动关系；2、被告瑞虎保安公司支付原告经济补偿金4800元；3、被告瑞虎保安公司支付原告拖欠的工资共计60000元（从2016年9月暂计到2018年9月共25个月）；4、被告瑞虎保安公司为原告补办自2016年8月暂计到2018年9月的社会保险；5、被告文一物业公司承担连带责任；6、两被告承担本案受理费用。事实与理由：2016年8月2日，原告入职被告瑞虎保安公司处从事保安工作，双方协商工资为2400元每月。原告于当日向其交纳上岗保证金60元后，被告瑞虎保安公司将原告派遣至被告文一物业公司所在的合肥市瑶海区文一名门云河湾项目处工作。2016年8月30日11时，原告在执勤时因他人停车问题与其发生纠纷，被他人打伤。当天保安队长姚文银派保安彭守海陪同原告一起前往医院治疗，并通知原告安心治疗，康复后再来上班。其后经安徽医科大学第一附属医院确诊为外伤性左股骨头坏死。对此，被告瑞虎保安公司对原告不管不问，仅支付原告2016年8月工资后再没有支付过工资，也未给原告办理社会保险。期间原告多次找两被告给予相应待遇均遭拒绝。为此，原告现依我国《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，向贵院提起诉讼，请准予所求。被告瑞虎保安公司辩称：一、被答辩人2016年8月4日入职，2016年8月29日离职，单位发放2016年8月份工资2100元，被答辩人工作仅21天，因被答辩人不来上班，自动离职。二、2016年8月30日下午，业主和被答辩人都没有受伤，业主张亚风先报警，双方当场和解，拍片也没有骨折，被答辩人2017年8月17日笔录“我问法医骨头坏死是不是打架造成，法医讲一般不可能，我又问她是否绝对不可能，她跟我说可能性不大”。接近一年，讲骨头坏死与答辩人无关。三、被答辩人劳动仲裁早已超过仲裁时效。自2016年8月29日离开单位后再未到被告处工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人如主张解除劳动关系的经济补偿金和缴纳工作期间的社会保险费，最迟应该2017年8月29前申请仲裁。申请仲裁时确实超过了仲裁时效。四、在两年多时间，双方之间“两不找”，则应当认定双方之间劳动关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号）的规定以及司法实践经验，判断双方之间是否存在劳动关系，一般考察以下要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系，互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位和劳动者之间的法律关系受劳动法律法规调整。根据上述要件分析，在“长期两不找”劳动争议案件中判断双方劳动关系是否成立的关键，是考察双方是否互相履行劳动权利义务。互不履行权利义务，未提供劳动，亦未支付相应的工资福利待遇，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在两年多，如果还是认定双方之间存在劳动关系，则不利于维护正常和谐稳定的劳动关系，不利于企业正常的生产经营，对于正常合法劳动关系中的其他劳动者也是不公平的。因此，在此情形下，应当认定双方之间的劳动关系已经解除，劳动者相应的请求不应得到支持。综上，被答辩人的请求无任何事实与法律依据，恳请贵院依据本案的事实，依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告文一物业公司辩称：同被告瑞虎保安公司的答辩意见。补充说明：1、我方承担连带责任的前提是原告有损失，但从本案来看，原告没有任何损失；2、原告的相关劳动待遇由被告瑞虎保安公司发放，故原告将我方作为被告之一缺乏事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：2016年8月4日，王利省进入瑞虎保安公司处工作，从事保安岗位，后被派遣至文一物业公司所在的合肥市瑶海区文一名门云河湾项目处工作。2016年8月30日，王利省在工作时与案外人张亚凤因停车问题发生纠纷。当日，王利省前往安徽省第二人民医院就医，被诊断为“左髋骨挫伤”。后王利省于2016年12月24日经安徽医科大学第四附属医院诊断出“左侧股骨头缺血性坏死”。自受伤后，王利省未再到瑞虎保安公司处工作，也一直未履行请假手续。瑞虎保安公司未要求返岗，也未通知王利省解除劳动关系。王利省工作期间，瑞虎保安公司未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险，瑞虎保安公司向王利省发放了2016年8月份工资2100元。后双方发生争议，王利省于2018年9月17日向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、瑞虎保安公司与王利省签订书面劳动合同；二、裁决瑞虎保安公司支付王利省拖欠从2016年9月暂计至2018年9月共25个月的工资共计60000元；三、裁决瑞虎保安公司为王利省补缴2016年8月至2018年9月的社会保险；四、文一物业公司负连带责任。2018年12月15日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2018）合瑶劳仲裁字第844号仲裁裁决书，裁决：一、裁决瑞虎保安公司为王利省补缴2016年8月份的社会保险，具体缴费标准有社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由王利省承担；二、驳回王利省的其他仲裁请求。后王利省不服，向本院提起诉讼。另查明：2018年12月27日，王利省向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定其不符合《工伤保险条例》规定的受理条件，决定不予受理。以上事实有（2018）合瑶劳仲裁字第844号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、上岗保证金收条、合肥市公安局龙岗派出所受案登记以及询问笔录、考勤表、工资表、工伤认定申请不予受理决定书等证据及双方当事人的当庭陈述载卷佐证。本院认为，根据原、被告诉辩称情况，双方争议的焦点为：一、关于解除劳动关系问题。本院认为，职工患病、非因工负伤或工伤案件中，如劳动者自患病或受伤后直至医疗期满或停工留薪期满一直未到用人单位处上班，用人单位未要求劳动者返岗或者通知劳动者解除劳动关系的情形下，可认定双方之间的劳动关系于医疗期满或停工留薪期满之日解除。本案中，王利省自2016年8月30日受伤后一直未再到瑞虎保安公司处上班，其既未向瑞虎保安公司履行请假手续，也未向工伤部门申请工伤认定，无法认定王利省的医疗期或停工留薪期，王利省对此应承担举证不能的不利后果，故本院认定王利省与瑞虎保安公司的劳动关系已于2016年8月31日解除。王利省虽称保安队长姚文银让其回家养伤，但未提供证据加以证明，本院对此不予认可。二、关于王利省主张支付解除合同经济补偿金问题。本院认为，王利省在申请仲裁时未提出该项仲裁请求，现其主张支付解除合同经济补偿金未经仲裁前置程序，本案不予处理。三、关于王利省主张支付拖欠工资问题。本院认为，如上所述，王利省与瑞虎保安公司的劳动关系已于2016年8月31日解除，瑞虎保安公司已经发放该月份工资，其主张此后2016年9月份暂计至2018年9月份的工资38000元，无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于王利省主张补缴社保问题。本院认为，王利省与瑞虎保安公司的劳动关系存续期间为2016年8月4日至2016年8月31日，仲裁委裁决瑞虎保安公司缴纳该期间的社保费用，瑞虎保安公司未提起诉讼，视为其无异议，本院予以支持。对于王利省主张瑞虎保安公司缴纳2016年9月至2018年9月期间的社保费用，缺乏事实和法律依据，不予支持。五、文一物业公司在本案中是否应承担连带责任问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，王利省没有证据证明文一物业公司给其造成损害，故对于王利省主张文一物业公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，判决如下：一、原告王利省与被告安徽瑞虎保安服务有限公司的劳动关系于2016年8月31日解除；二、被告安徽瑞虎保安服务有限公司于本判决生效后三十日内为原告王利省补缴2016年8月份的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由原告王利省承担；三、驳回原告王利省的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一九年五月三十一日书记员 杨子茹