湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 裁 定 书（2014）怀鹤民二初字第243号原告彭东美（又名彭冬美），女，1951年10月10日出生，汉族。委托代理人张学来（特别授权），怀化市鹤城区鹤城法律服务所，资格证书证号118011106578。被告怀化市第五人民医院（以下简称“人民医院”），组织机构代44819593-4。法定代表人周华，院长。委托代理人宋喜欢（特别授权），女，汉族，1962年2月5日出生，该院职工。委托代理人米庆松，湖南淮新律师事务所律师，执业证号43121994107611096。本院于2014年4月14日受理原告彭东美与被告怀化市第五人民医院劳动争议纠纷一案后，依法组成审��员谢娜担任审判长，人民陪审员丁伟、倪勇参加的合议庭，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。代理书记员龚小芳担任记录。原告彭东美及其委托代理人张学来，被告委托代理人宋喜欢、米庆松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭东美诉称，自1987年1月至2012年4月30日，原告一直不间断的在被告怀化市第五人民医院（更名前称怀化铁路医院）内科从事保洁劳动。双方存在25年的事实劳动关系。2012年5月1日，承包人怀化市安城物业服务有限公司根据被告内科护士长的要求，将原告辞退。怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会于2012年7月25日以怀鹤劳仲裁字（2012）第17号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁申请，现原告不服仲裁裁决，向法院起诉。经本院明释后，原告变更诉讼请求为：依法确认原、被告之间存在劳动关系并支付经济补偿金32500元。原告为支持其主张，向本��提交了下列证据：证据一原告身份证及派出所证明复印件各一份，拟证实原告彭东美曾用名为彭冬美。证据二被告组织机构代码证复印件一份，拟证实被告怀化市第五人民医院有关情况。证据三周华身份证复印件一份，拟证实被告单位法人代表个人身份。被告认为证据一至证据三真实性、合法性没有异议，关联性有异议。证据四怀鹤劳仲裁字（2013）第19-1号仲裁裁决书，拟证实本劳动争议已经经过仲裁程序。被告认为该证仲裁裁决客观公正，依法有据，但对证明目的有异议。证据五工作证复印件，拟证实原告系原怀化铁路医院员工。证据六照片1组3张，拟证实被告单位给原告发放的工作服，原告系被告单位的保洁员。被告认为证据五至证据六有异议，与被告没有任何关系。证据七彭喜连调查笔录复印件一份，拟证实原告1987年1月至2014年4月一直在被告��位从事保洁工作。证据八蒲秀兰调查笔录复印件一份，拟证实原告在被告单位劳动时间，工资等情况。被告认为证据七、八不符合证据规则第55条，违反了规定，证人需出庭作证。证据九工资表复印件，拟证实原告加工资及发放情况。被告认为该证真实性、合法性、关联性均有异议，与被告没有关系。证据十怀化市五医院需要保洁部门，拟证实原告内科保洁岗位是被告单位必需的固定岗位。被告认为该证与事实不符，用人单位不是五医院，与被告毫无关系。被告人民医院辩称，怀鹤劳仲裁字（2013）第19-1号仲裁裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚。原告从1987年1月至2012年5月一直在怀化市第五人民医院做保洁工作，但是保洁人员用人单位分别为鹤城区城中社会服务部及怀化市安城物业管理有限公司，工资也由用人单位发放。原、被告之间不存在��动关系。2012年5月8日，原告已向怀化市鹤城区劳动争议仲裁位会员申请仲裁，现原告再次以同一请求申请仲裁，属于滥用诉权。被告不是原告用人单位，双方之间不存在劳动关系。被告为支持其主张，向本院提交了下列证据：证据一被告事业单位法人证书及组织机构代码证复印件，拟证实主体资格及法人基本情况。原告对该证无异议。证据二怀化铁路医院移交怀化市政府管理协议复印件一份，拟证实移交前发生的纠纷，由怀化铁路总公司负责，与市五医院无关。原告对移交协议有异议，与本案没有关联。劳动合同法已经规定企业名字的变更，与劳动者签订的合同没有影响。证据三怀化安诚物业驻五医院保洁员名单复印件一份，拟证实原告及所有保洁员均属于安诚公司工作人员，并形成劳动关系。原告对该证真实性没有异议，对证明的事实有异议。证据��安诚物业公司告知复印件一份，拟证实安诚物业公司通知被告，原告自己离职，调整另一保洁员。原告对该证真实性有异议，公告是安诚公司单独出具的，不是原告自动离职。事实不真实，三性均有异议。证据五怀化市安诚物业服务有限公司企业法人营业执照及组织机构代码证复印件，拟证实怀化市安城物业服务有限公司企业主体资格及法人基本情况。原告对该证真实性、合法性没有异议，关联性有异议。不是劳务输出，原告的工作岗位在五医院，没有关联。证据六怀鹤劳仲裁字（2013）第19-1号、（2012）第17号仲裁裁决书复印件各一份，拟证实因被告主体不适格，依法予以认定那，并二次被驳回仲裁申请。原告对该证真实性、合法性没有异议，在事实上有异议。裁决书是错误的。证据七（2012）怀鹤民二初字第401号民事裁定书，拟证实因被告主体不适格，判决予以认定，依法驳回了原告的起诉。原告对该证真实性、合法性没有异议，证明的事实有异议。应该要把怀化安诚公司同样列为被告，所以驳回了原告的起诉，要原告重新申请仲裁。结合原、被告的质证意见，本院认真审查认为：原告提交证据一至四和被告提交的证据一、三、五、六、七，双方对这些证据真实性、合法性无异议，这些证据能证实本案相关事实，本院予以采信；原告证据五至十，与原告陈述“工资不是被告支付”相矛盾，本院不予采信，被告证据二与本案无关，本院不予采信。根据以上采信的证据及原、被告的陈述，本院审理查明如下事实：原告彭东美又名彭冬美，于2012年5月28日以确立劳动关系为由向怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服怀鹤劳仲裁字（2012）第17号仲裁裁决书向本院起诉。本院于2013年6月16日以（2012）怀鹤民��初字第401号民事裁定书，以原告起诉主体资格不符驳回原告起诉。2014年2月26日，原告再次向怀化市鹤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认与被告劳动关系，仲裁委于2014年4月2日向原告送达了怀鹤劳仲裁字（2013）第19-1号裁决书，以原告同一请求再次申请仲裁不当驳回原告请求。现原告不服怀鹤劳仲裁字（2013）第19-1号裁决书，向本院请求确认原、被告之间的劳动关系并由被告支付经济补偿金32500元。本院认为：以原告起诉主体资格不符驳回原告起诉的（2012）怀鹤民二初字第401号民事裁定书系法院生效裁判文书，现原告要求确认原、被告之间的劳动关系违反了民法一事不再理的原则，故本院驳回原告起诉。对于原告起诉要求被告支付经济补偿金32500元，因该请求未经过仲裁程序，本院驳回起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中��人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条（五）项、第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定如下：驳回原告彭东美的起诉。本案受理费10元，退还原告彭东美。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长 谢 娜人民陪审员 丁 伟人民陪审员 倪 勇二〇一四年七月十五日代理书记员 龚小芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人���法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件���当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。