江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书（2014）泰民初字第0251号、0263号原告（第0263号案件被告）泰兴市某某参茸店，住所地泰兴市乐天玛特超市*楼。负责人张顺来。委托代理人金振文，江苏天地杰律师事务所律师。被告（第0263号案件原告）封某某，女，汉族，1969年11月20日生。委托代理人褚荣生，男，汉族，1968年12月28日生。原告泰兴市某某参茸店（以下简称参茸店）与被告封某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。参茸店委托代理人金振文，封某某及委托代理人褚荣生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。参茸店诉称，封某某系参茸店的营业员。2013年6月30日，参茸店与其劳动合同到期，封某某不同意继续签订劳动合同，阻止参茸店搬货撤场，并于2013年7月2日擅自将货物搬走，拒不返还。封某某非法占有参茸店的货物，且其不同意续签合同，属于严重违反单位规章制度的行为，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决我单位支付相关费用错误，请求判决参茸店不支付经济补偿金9937.68元、不支付加班工资2382.24元、不支付失业保险待遇8672.88元。封某某辩称，2013年6月30日，参茸店撤店搬货，我找其协商经济补偿事宜，参茸店仅答应给1000元了事，我不同意，报警后，公安机关要求通过劳动部门协商解决，但参茸店拒不出面，无奈之下，我于2013年7月2日扣留了参茸店的相关货物，此时劳动合同已终止，不存在违反单位规章制度的问题。我工作期间，从未休息过一天，参茸店未依法给我办理过社会保险。因此，参茸店应当支付终止劳动合同经济补偿金、加班工资和失业救济金。封某某诉称，我于2006年5月1日被参茸店聘为营业代表，从事销售工作，长年工作，无休息日。参茸店从未发过加班工资，也没有给我办理社会保险。2013年6月30日，参茸店突然撤店搬货，没有事先通知，也没有就劳动合同问题与我进行协商。泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，补偿金额太低。请求法院判令参茸店支付终止劳动合同经济补偿金14003.80元、支付2006年5月1日至2013年6月30日的加班工资43220.75元、支付失业救济金10038元、支付享受失业救济期间免缴的医疗保险费3061.80元、支付2013年6月份工资1800元、支付申请仲裁的经济损失1500元。参茸店辩称，封某某在2013年6月份的工资未发是事实，原因是封某某在2013年7月2日非法扣留了参茸店的价值十多万元的货物。封某某平时的加班工资都已随工资发放，单位的工资表都有反映。关于保险，双方劳动合同已明确约定，由封某某自行缴纳，相关保险费亦随工资发放给了封某某。故除了2013年6月份工资，参茸店不应再支付封某某任何费用。经审理查明，参茸店系张顺来经营的个体工商户，于2006年12月20日登记开业，经营地址为原泰兴市时代超市内（现为泰兴市乐天玛特超市）。2008年7月1日，参茸店与封某某签订《聘用合同》，合同约定，参茸店聘用封某某为其营业代表，从事销售工作，工作报酬为：基本工资、其他工资、并享受津贴福利，每月工资于次月发放；封某某同意自办档案托管手续和自交社会保险的要求，参茸店每月支付保险金，由封某某自行交纳；如封某某违反劳动纪律，参茸店可依据国家规定和单位规章制度给予处分，违纪情节严重、带来重大危害的，无条件解除合同，不支付任何经济补偿金；如参茸店与超市、商场签订的租赁合同提前终止或不能续签，劳动合同自行解除，不支付经济补偿金；合同约定，聘用期间为2008年7月1日至2009年6月30日。双方履行合同至2012年7月1日时又重新签订《聘用合同》一份，合同内容与2008年的合同大致相同，在第十五条增加了“双方如需解除合同，必须提前30天书面申请，对方同意后可无偿解除本合同”的内容。又查，封某某工作期间无休息日，其作息时间为：早班7：30-12：00，中班12：00-18：00，晚班18：00-22：00，每天两人轮班，两天调整一班次。封某某在2013年6月前12个月的月平均工资为1806.85元。参茸店和封某某双方确认2013年6月份封某某的工资为1788元。2013年6月30日，因参茸店与泰兴市乐天玛特超市的租赁合同期满，未能续租，参茸店决定从超市撤店。在撤店过程中，封某某要求参茸店解决经济补偿事宜，双方未能达成一致，封某某遂于2013年7月2日扣留了参茸店的部分货物。封某某于2013年11月29日向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月13日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决，裁决参茸店15日内一次性支付封某某2013年6月份工资1788元、终止劳动合同经济补偿金9937.68元、加班工资2382.24元、失业保险待遇8672.88元，合计22780.80元。参茸店和封某某均不服仲裁裁决，分别于2014年1月26日和1月28日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、双方之间的劳动合同、封某某提供的服装费收据、工资卡、公安机关接处警登记表、参茸店提供的单位工资表、仲裁裁决书等证据证明，本院予以认定。本院认为，中华人民共和国境内的企事业单位职工，有依照法律规定享受劳动保护的权利，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，封某某作为参茸店的员工，与参茸店签有劳动合同，参茸店未能举证证明其2013年6月30日撤店前履行了提前一个月通知的义务以及存在封某某拒绝续签合同的事实，依照劳动合同法的规定及双方劳动合同的约定，参茸店应当向封某某支付终止劳动合同经济补偿金。封某某提供的超市服装费收据及工资卡明细单可以证明其于2006年即与参茸店建立了劳动关系，自2008年1月1日劳动合同法实施至2013年6月30日双方劳动合同终止，封某某在参茸店的工作年限为5年6个月，依照相关规定，参茸店应支付封某某终止劳动合同经济补偿金9937.68元（1806.85元／月＊5.5个月）。封某某扣留参茸店的货物是在参茸店终止劳动合同之后，不属于劳动合同中所约定的“违反劳动纪律、造成严重危害”的情形，参茸店拒绝支付经济补偿金及2013年6月份工资，没有法律依据。关于加班工资，依照法律规定，用人单位安排劳动者在双休日、法定节假日劳动的，应当按照不低于本人工资的200%和300%支付加班工资，封某某在参茸店工作期间，全年无休，参茸店尽管随工资发放了加班费，但未全额发放，其差额部分2382.24元，参茸店应当补足。关于失业保险待遇，尽管封某某与参茸店签订的合同中约定有“自办档案托管手续”、“自缴社会保险”的条款，但该约定违反了国家法律法规的规定，应属无效。依照社会保险法、失业保险条例的规定，用人单位未为劳动者及时缴纳失业保险费，致使劳动者不能享受失业保险待遇的，应由用人单位按劳动者享受的失业保险的标准支付给劳动者，故本案中，参茸店应当以封某某失业前12个月平均工资的40%作为月计发标准支付封某某12个月的失业保险待遇合计8672.88元（1806.85元／月＊40%＊12个月）。关于封某某主张的享受失业救济期间免缴的医疗保险费3061.80元的请求，依照相关规定，失业人员在领取失业保险金期间，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，封某某未能举证证明其失业期间存在医疗保险费的损失，故在其主张失业保险待遇的同时，再主张失业期间的医疗保险费，没有法律依据，本院不予支持。关于封某某主张的因仲裁而产生的经济损失1500元，该主张无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《失业保险条例》第十七条，《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：一、泰兴市某某参茸店于本判决书生效后十日内支付封某某2013年6月份工资1788元、终止劳动合同经济补偿金9937.68元、加班工资2382.24元、失业保险待遇8672.88元，合计22780.80元；二、驳回泰兴市某某参茸店的诉讼请求；三、驳回封某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，泰兴市某某参茸店、封某某各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长  戴红星审 判 员  陈 轼人民陪审员  严胜武二〇一四年七月二十二日书 记 员  陈 萍