广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初92号 原告：何广兴，男，1990年7月11日生，汉族，农民，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：方笑春，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 被告：黄磊军，男，1994年2月4日生，壮族，农民，住广西壮族自治区来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：张龙，广西中龙律师事务所律师。 原告何广兴与被告黄磊军劳动争议一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2019年2月22日公开开庭进行了审理。原告何广兴的委托诉讼代理人方笑春，被告黄磊军及其委托诉讼代理人张龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何广兴向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需支付被告2018年6月29日至8月14日期间住院伙食补助费690元；2、判决原告不需支付被告2018年6月29日至8月14日期间陪护费6640元；3、判决原告不需支付被告2018年6月29日至8月14日期间生活费8564.02元；4、判决原告不需支付被告2018年6月29日至8月14日期间医疗费1242.85元；5、本案的案件受理费由被告承担 事实和理由：原告在位于柳州市鱼峰区，用自己的修车设备为在附近开发区做工的朋友修理工程车，其中设备及场地是原告负责安排的。在此过程中，被告到原告处做工。2018年6月29日，被告在事故中受伤后住院治疗，原告出于人道为被告支付过相关的部分费用。之后，因双方对事故产生的费用处理不下，被告申请劳动仲裁。原告认为，虽然本案出事故的场地为原告经营管理，原告因各方面的原因而无经营执照，被告在原告的场所做工，但被告并不是原告的工人，原告也不是被告的老板。理由：原告对被告没有管理的权限，也不能安排被告具体的工作和决定被告做工与不做工，被告的收益是修车的“修理费分成（原告三成被告七成）”。原告的相关收益主要来自修理车辆的配件方面的收益，故双方实际上是合作关系。原告是基于周边的实际需要开设该“修理厂”，因无营业执照不敢按劳动法律关系招收工人，被告均清楚相关情况。如果说原告是非法营业的话，被告也就是非法就业。本案不能因原告非法营业，就直接认定原告非法用工。综上，原、被告之间的关系不是劳动关系，应当适用其他的法律来处理，才能体现法律的公平。既然原、被告不存在劳动关系，被告在原告的修车场所发生事故，相关的法律责任就不应该用劳动方面的法律处理。被告在事故产生的上述费用，就不应由原告承担。如需要承担相关的责任，也不应适用劳动方面的法律关系处理。综上所述，原告向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告黄磊军辩称，本案中修车厂的场地是原告租用的，修车的工具也是由原告提供，原告事实上控制和管理修车厂的经营活动，在经营性领域以劳动关系为特征的用工是用工的基本形式，不能因为管理得混乱、规避责任及劳动报酬的计算方式而否认这种基本的用工方式。原告主张双方是合作关系，应当提供充分的证据予以证明。原告认可其经营的修车厂名为广通汽配修理厂，也认可被告在为其工作中因工作原因受伤，基于此事实，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于原告举证的《调查笔录》，被告对该证据的真实性不予认可，该证据系原告单方面对证人进行调查询问，属于证人证言，证人无正当理由未出庭作证，被告对此亦不予认可，故本院对该份证据不予采信； 2、对于其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告在位于柳州市鱼峰区经营和管理有一个汽车修理厂，该修理厂名称为“广通汽配修理厂”，未办理工商注册登记手续。被告于2018年6月19日进入该修理厂从事汽车维修工作，双方未签订劳动合同。2018年6月29日，因原告在“广通汽配修理厂”驾驶叉车碰到车厢，车厢倒下压倒黄磊军，造成正在该修理厂工作中的黄磊军受伤。当日，原告将黄磊军送到广西科技大学第一附属医院进行住院治疗。2018年6月30日，黄磊军被送到柳州市工人医院进行住院治疗。原告于2018年8月14日出院，共住院45天。原告为此支付医疗费1242.85元。出院医嘱：1、全休1个月，住院期间留陪护一名；2、继续营养神经治疗；3、避免负重，戴护具活动6周；4、不适时，请到骨科门诊就诊。为配合治疗，建议休息30天。 被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、何广兴向黄磊军支付住院期间和出院医嘱全休一个月期间生活费应为8837元（2018年6月29日－2018年9月14日）；2、何广兴向黄磊军支付医疗费1242.85元（2018年6月29日－2018年8月14日）；3、何广兴向黄磊军支付轮椅、助行器费800元（2018年6月29日－2018年8月14日）；4、何广兴向黄磊军支付住院期间护理费6440元（2018年6月29日－2018年8月14日）；5、何广兴向黄磊军支付住院伙食补助费690元（2018年6月29日－2018年8月14日）；6、何广兴向黄磊军支付交通费900元（2018年6月29日－2018年8月14日）。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年12月5日作出柳劳人仲字[2018]第1585号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，何广兴应支付黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间住院伙食补助费690元；二、自本裁决生效之日起五日内，何广兴应支付黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间陪护费690元；三、自本裁决生效之日起五日内，何广兴应支付黄磊军2018年6月29日至2018年9月14日期间生活费8564.02元；四、自本裁决生效之日起五日内，何广兴应支付黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间医疗费1242.85元；五、黄磊军提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述请求。 另查明，1、黄磊军住院治疗期间，何广兴支付黄磊军生活费5000元；2、柳州市企业（在岗）职工2017年平均工资为64958元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告何广兴经营和管理“广通汽配修理厂”，该修理厂属于未经依法登记、备案的单位，系不具备合法经营资格的用人单位。黄磊军在“广通汽配修理厂”从事汽配修理厂经营业务范围的修理工作，由该修理厂进行管理，并支付报酬，黄磊军与“广通汽配修理厂”之间符合劳动关系的特征，应按照处理劳动争议的有关规定处理。黄磊军在“广通汽配修理厂”工作中因何广兴驾驶叉车碰到车厢，车厢倒下后压倒黄磊军，造成黄磊军受伤，故该修理厂应对黄磊军的损伤承担相赔偿责任，而原告何广兴作为“广通汽配修理厂”的经营、管理者，应对黄磊军承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告何广兴主张其与黄磊军系合作关系，“广通汽配修理厂”作为用人单位，应承担相应举证责任，但其未能提供证据予以证实，对于何广兴的该项主张，本院不予采信。 关于医疗费、住院伙食补助费、护理费、生活费的问题，根据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，2010年12月20日修订）及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定，黄磊军在“广通汽配修理厂”工作中受伤，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由黄磊军受伤所在单位“广通汽配修理厂”支付。黄磊军的上述费用，其中医疗费：原、被告对黄磊军支付2018年6月29日至2018年8月14日期间的医疗费1242.85元均无异议，本院予以确认；住院伙食补助费：参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施(修订)有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）的规定，黄磊军因伤2018年6月29日至2018年8月14日期间住院治疗，何广兴应支付黄磊军在该期间住院伙食补助费为705元（15元/天×47天），关于该费用，黄磊军未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从并认可，故黄磊军的住院伙食补助费为690元；护理费：根据黄磊军的伤情及医院诊疗意见，黄磊军住院治疗期间需要陪护人员一名，护理费应参照《2018年广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》中居民服务业标准计算，即黄磊军自2018年6月29日至2018年8月14日期间护理费应为6585.76元（（51137元/年÷365天×47天），黄磊军未就该费用的仲裁裁决提起诉讼，视为服从并认可，故黄磊军的护理费为6440元；生活费：黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间因伤住院治疗，以及医嘱全休1个月，在黄磊军劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费应由何广兴支付，按柳州市企业（在岗）职工2017年月平均工资标准进行计算，故黄磊军2018年6月29日至2018年9月14日期间的生活费为13564.02元（64958元/年÷12个月÷21.75元×1天+64958元/年÷12个月×2个月+64958元/年÷12个月÷21.75元×10天），扣除已支付5000元，实际尚应支付8564.02元（13564.02元－5000元）。 对于被告黄磊军提出的仲裁请求，黄磊军均未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从并认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，2010年12月20日修订）第三十条、第三十三条第三款、第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告何广兴应于本判决生效之日起十日内支付被告黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间医疗费人民币1242.85元； 二、原告何广兴应于本判决生效之日起十日内支付被告黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间住院伙食补助费人民币690元； 三、原告何广兴应于本判决生效之日起十日内支付被告黄磊军2018年6月29日至2018年8月14日期间护理费人民币6440元； 四、原告何广兴应于本判决生效之日起十日内支付被告黄磊军2018年6月29日至2018年9月14日期间生活费人民币8564.02元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费人民币10元（原告何广兴已向本院预交），由原告何广兴负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  覃汉云 人民陪审员  陈 跃 人民陪审员  廖丹莉 二〇一九年五月十五日 书 记 员  吴心雨 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，2010年12月20日修订） 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。 劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。 第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。