安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0304民初165号 原告：中科电力装备集团有限公司，住所地安徽省蚌埠市长征南路829号，统一社会信用代码：91340300085225638X。 法定代表人：杨坤生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱悦，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑书剑，该公司员工。 被告：王斌，男，1970年3月22日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：许晓冬，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。 原告中科电力装备集团有限公司（以下简称中科电力公司）与被告王斌劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中科电力公司的委托诉讼代理人朱悦、郑书剑，被告王斌及其委托诉讼代理人许晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中科电力公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年1月至2018年10月应发未发工资64000元；2、请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同补偿金70000元；3、请求法院判决原告无须为被告补缴2015年9月至2015年11月期间的社保3000元。事实与理由：蚌埠市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新仲裁委”）于2018年12月20日作出的蚌高劳人仲裁〔2018〕35号的裁决，认定事实不清，适用法律错误。一、原告与被告之间签订有明确的劳动合同，且工资全部发放完毕，不存在应发未发的情形，原告与被告之间签订有明确的劳动合同，劳动合同的内容明确约定了：工作地点为集团公司及各子公司所属地，工资数额为4000元/月，原告已经将所有的工资发放完毕，不存在任何应发未发的情形。二、原告与被告之间不存在违法解除劳动合同的情形，由于被告不服从原告对于工作地调整，原告根据劳动合同的约定与其解除劳动合同，且原告已支付被告3.5个月的基本工资作为经济补偿金，原告的做法符合劳动合同及劳动合同法的规定，原仲裁裁决支付双倍赔偿错误。2015年8月25日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定:工作地点为中科电力装备集团公司及子公司，合同期自2015年8月25日至2018年8月26日，合同到期后，原告由于生产经营需要的调整，调动被告去往海安分公司工作，但被告不同意，且长期旷工，由于被告不服从原告对于工作的调整，原告后以书面形式下达调动通知书，但被告仍不愿履职，原告遂决定不再与其续签劳动合同，且原告已补偿被告其3.5个月工资作为经济补偿。原告的做法符合劳动合同法的规定，不存在任何违法解除的情形。三、原裁决裁定原告为被告补缴社保的数额计算错误。2015年8月25日，原被告双方签订劳动合同后，合同约定了3个月的试用期，根据原、被告双方的约定，试用期间内原告为被告购买了相应的商业保险，转正后，原告为被告购买社保。原裁决原告每月补交1000元的数额错误，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的规定，社保的缴纳由公司和个人两部分构成，原告只应承担由公司承担的部分。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告王斌辩称：一、原告系违法解除劳动合同，原告与被告并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，由于双方存在无固定期限劳动合同，也就不存在原告主张的劳动合同到期需要续签的情形。原告所称“由于生产经营需要的调整，调动被告去往海安分公司工作，但被告不同意，且长期旷工，由于被告不服从原告对于工作的调整，原告后以书面形式下达调动通知书，但被告仍不愿履职，原告遂决定不再与其续签劳动合同，且原告已补偿被告3.5个月工资作为经济补偿”。原告上述解除合同行为，既没有举证证明调动岗位是否与被告充分协商，也没有举证证明答辩人是否存在旷工的事实，更没有提供依照法定程序制定的公司规章制度作为依据，违反了相关法律规定的用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形及程序。故属于违法解除劳动合同，依法应当向答辩人支付经济赔偿金。二、本案经济赔偿金的标准应当定为每月10000元。王斌自2015年入职时，被答辩人与其约定月薪10000元，发放方法是按月发放一部分。年底补足剩余部分。2016年和2017年除了每个月的薪酬，王斌在年底均有一笔58155元的工资收入，由于中科电力公司单方面解除劳动合同的行为，导致答辩人仅领取了当年1月到10月份的部分工资合计32921.33元，按照答辩人月薪10000元的标准，中科电力公司应当按照月薪10000元的标准补足王斌2018年1月至10月份欠付的工资。另外答辩人月收入已经远远超过了国家规定的个税起征点，故被答辩人在实际发放工资时扣除了个人应缴纳部分的税额，以及答辩人个人承担的社保费用部分，所以明细表无法显示10000元数字，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的法律规定，关于每一笔工资收入扣除个人所得税及社保费具体金额，应由被答辩人承担举证责任。三、缴纳社会保险费是法律规定用人单位的强制性义务，中科电力公司自认2015年8月份入职后有三个月未为其缴纳社保费，故理应缴纳。 经本院审理查明：2015年8月25日，被告王斌进入中科电力公司从事质检员岗位工作，工作地点在蚌埠。王斌对于中科电力公司提供的劳动合同不予认可，认为不是其本人签订，并申请对笔迹进行鉴定。经鉴定，该份劳动合同中王斌并不是其本人签字。但庭审中，王斌认可双方曾签订了书面劳动合同，书面劳动合同系原告打印后的格式合同。王斌在中科电力工作期间除正常的每月工资4000元之外，中科电力公司于2016年1月26日另行发放58155元，于2017年2月10日另行发放58155元。2018年11月5日，中科电力公司以王斌不同意公司将其调入海安为由向王斌下发解除劳动合同通知书，通知书载明“由于你不服从公司工作安排，依据公司制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，现公司依法提出解除与你的劳动合同关系。请你自本通知下发1日内办理工作交接手续，工作交接完成后，公司依法支付经济补偿金为你本人3.5个月基本工资。”解除劳动合同通知书下发后王斌再未上班。后王斌作为申请人向蚌埠市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、2018年1月份至2018年10月份应发未发的剩余工资64000元；2、违法解除劳动合同双倍工资赔偿70000元；3、2018年11月1日至2018年11月6日期间的工资1923元；4、补缴2018年10月至2018年11月期间的社保；5、补偿2015年9月份至2015年11月份期间的社保，金额3000元。2018年12月20日，蚌埠市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出蚌高劳人仲裁（2018）35号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2018年1月份至2018年10月份应发未发工资64000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同补偿金70000元（10000＊3.5＊2）；3、补偿申请人2015年9月至2015年11月期间的社保3000元。中科电力公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有原告营业执照、原告法定代表人身份证明、被告身份证复印件、蚌高劳人仲裁【2018】35号劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、人事调动审批表、解除劳动合同通知书、当事人陈述及庭审笔录等在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。 本院认为：本案中，中科电力公司主张由于王斌不服从工作地调整，中科电力公司根据劳动合同的约定与其解除劳动合同，不存在违法解除。本院认为，即便双方在劳动合同中约定“乙方工作地点在集团公司及各子公司所属地”，但是中科电力公司并未提供证据证明在签订劳动合同时已明确告知用人单位的经营模式、所属子公司具体位置、以及王斌应聘的工作岗位性质决定其工作地点不固定，故劳动合同中关于工作地点的约定属于约定不明。合同签订后双方在蚌埠市履行劳动合同视为双方确定的工作地点为蚌埠，变更该工作地点双方应当另行协商一致。中科电力公司仅依据该约定将本来工作、居住于安徽省蚌埠市的且仅为质检员的王斌调至江苏海安市不具有合理性，且对劳动者建立此种劳动关系的目的产生严重影响。中科电力公司在解除劳动合同通知书中载明“由于你不服从公司工作安排，依据公司制度及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，现公司依法提出解除与你的劳动合同关系”，但其亦未向法院提交相关的公司制度证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，但中科电力未提交证据证明将解除理由事先通知工会，在解除程序上亦不合法，故本院认为中科电力以王斌不服从工作调动为由解除与其的劳动合同，无法定或约定的理由，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，计算王斌在劳动合同解除前的12个月平均工资时，应当按照劳动应得工资计算，包括劳动者年终应得奖金，以及企业代扣代缴的社会保险费以及个人所得税等税费。故经济赔偿金基数为（4000×12+58155）÷12=8846.25元。中科电力公司应当向王斌支付经济赔偿金为8846.25元×3.5×2=61923.75元。 经本院查明，双方签订的劳动合同中关于工资的约定“计时工资。乙方工资标准为4000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。”除每月发放工资外，中科电力公司于2016年1月26日另行发放58155元，于2017年2月10日另行发放58155元。本院认为结合上述劳动合同的约定以及该两笔款项发放的数额、时间以及其发放的固定性，认定上述该两笔款项应为劳动合同中约定的“绩效工资（奖金）”，其在年终发放。而参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》以及国家统计局《若干具体范围的解释》，该笔钱款应视为工资的组成部分。中科电力公司辩称该款项系公司根据生产情况和企业经济情况发放的一种福利，并不是公司的义务，是员工超额完成企业的工作业绩，服从工作安排和调动以及干满一定的期限的情况下才有可能发放。但其未提交相关证据证明该款项系福利，亦未提交证据证明该款项发放制度以及王斌在2018年度不符合发放该款项的相关情形。在此情况，本院认为中科电力公司应当向王斌发放2018年度其在职期间应当享有的相对应绩效工资（奖金），具体数额宜比照2017年度发放的数额即58155元。综上中科电力公司应当向王斌另行发放支付被告2018年1月至2018年10月应发未发工资58155元÷12×10=48462.5元。 王斌在中科电力公工作至2018年11月5日，中科电力公司并未发放2018年11月1日至11月5日的工资，故对于王斌要求中科电力公司发放2018年11月1日至2018年11月6日期间的工资1923元的诉讼请求予以部分支持，即（4000+4846.25）÷30×5=1474.37元。 关于王斌要求中科电力公司为其补缴2018年10月至2018年11月期间的社保、补偿其2016年5月份至2016年7月份社保3000元，按照法律规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由行政部门责令其缴纳。故责令缴纳系行政行为，不属于法院处理范围，故对该诉请本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下： 一、原告中科电力装备集团有限公司于本判决生效十日内向被告王斌支付2018年1月至2018年10月应发未发绩效工资（奖金）48462.5元； 二、原告中科电力装备集团有限公司于本判决生效十日内支付被告王斌经济赔偿金61923.75元； 三、原告中科电力装备集团有限公司于本判决生效十日内支付被告王斌2018年11月1日至11月5日的工资1474.37元. 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2160元，合计2165元，由原告中科电力装备集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 卢 刚 二〇一九年五月十五日 书记员 王忆哲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。