广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初14524号 原告：邓荣菁，男，1982年12月13日出生，壮族，住南宁市江**。 被告：南宁市互帮物业服务有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道12号丽原·天际7楼08号房。 法定代表人：王紫枢，总经理。 委托诉讼代理人：蒋子曦，男，系该公司员工。 原告邓荣菁与被告南宁市互帮物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告邓荣菁、被告南宁市互帮物业服务有限公司的委托诉讼代理人蒋子曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11200元；2、被告向原告支付解除劳动关系代通知金3200元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年10月20日到被告处工作，2014年12月1日成为被告的正式员工，2016年3月到合同约定的金悦澜湾项目担任形象岗工作。工资为3200元/月，餐补260元/月，被告每月以银行转账形式支付工资，现金形式支付餐补。原告在职期间认真履行职责，多次获得项目内部奖励。2017年10月20日合同期满后双方又续签了为期1年的合同，合同于2018年12月31日到期。被告与广西吉丽嘉益投资有限公司订立《前期物业管理合同》，为金悦澜湾楼盘提供前期物业管理服务，合同于2018年3月31日到期。由于无法续约，整个物业项目部须撤离小区，被告未履行经济性裁员的必经程序，也未尊重劳动者意愿和权益的情况下，单方变更劳动合同内容，只通知员工决定取消工作岗位，工资结算至3月31日。员工须按被告要求在2018年3月8日前填写辞工报告与被告解除劳动合同关系，再与新接管的广西华保盛物业服务集团有限公司签订劳动合同。被告与广西华保盛物业服务集团有限公司达成员工安置协议，项目所有员工于2018年4月1日起被安排到广西华保盛物业服务集团有限公司仍继续在原工作场所、原岗位工作，社保缴纳和工资由广西华保盛物业服务集团有限公司统一管理和发放。原告和被告沟通无果后，原告要求被告支付经济补偿，但被告拒绝并逼迫原告离职。原告被迫因公司缘故辞职后，被告未与原告沟通直接下发调岗通知书，企图将违法辞退改为调岗，原告拒绝并递交被迫解除合同关系通知书。被告的行为违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的相关权利。 被告辩称，一、被告于2018年3月23日将金悦澜湾项目退场的客观事实告知原告并将原告调入丽原·天际项目协管部担任协管员，金悦澜湾因物业合作合同到期未能续签而退出，并非无故将原告调离工作岗位。二、原告自2018年4月1日起连续旷工达三日以上，严重违反劳动纪律，已构成《劳动合同书》中单方解除劳动合同的事由。三、原告主张被告逼迫解除劳动合同并无证据证明。本案劳动合同解除的原因是原告旷工，严重违反劳动纪律，被告无须对原告作出经济补偿。 经审理查明，原告于2014年10月20日到被告处担任形象秩序岗工作，负责秩序维护，工作至2018年3月31日，从2018年4月1日起不再向被告提供劳动。被告支付原告工资至2018年3月。 2018年4月1日，原告与广西华保盛物业服务集团有限公司签订《劳动合同书》，原告主张其继续在原工作场所、原岗位工作。被告对该证据的真实性无异议。 在诉讼过程中，原、被告明确双方劳动关系已经解除。 2018年5月10日，原告（申请人）以本案被告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11200元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系待通知金3200元。该委于2018年10月25日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1749号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人邓荣菁的全部诉讼请求，不予支持。 另查明，原告提供《被迫解除劳动关系通知书》，其中载明原告以被告未按合同约定提供劳动条件、未依法及时足额支付劳动报酬为由通知被告即日起解除劳动合同关系，要求被告支付经济补偿金。该通知书落款处有客服邓娟代签收字样。被告对该证据的真实性不予认可，但认可邓娟是被告公司员工。 原告主张被告公司的副总于2018年3月5日通知原告调动工作并称“要么服从工作安排要么辞职”，被告要求原告在2018年3月8日前填写辞职报告，是被告单方解除与原告的劳动关系。被告对原告的主张不予认可，其因退出金悦澜湾小区，提供两种方案给员工选择，一是双方办理离职手续，员工重新与广西华保盛物业服务集团有限公司签署劳动合同，按原岗位安置；二是将员工调回丽原·天际项目部。被告将方案告知原告后，原告在2018年4月1日起一直未办理离职手续，也未到公司上班，是原告自动离职。 原告为证明解除劳动关系的原因及经过，提供《微信离职通知记录》，但原告未能提供《微信离职通知记录》的原件进行核对，也无证据对聊天记录中对话人的身份进行确认，被告对上述证据的真实性不予认可。 被告提供《内部工作调动通知》一份，其中载明因金悦澜湾项目工作结束，经公司研究决定：从2018年4月1日起将原告调入丽原·天际项目协管部任协管员。原告确认收到该《内部工作调动通知》，实际收到时间是2018年3月27日。 本院认为，原、被告对于双方劳动关系已经解除无异议，本院对此予以确认。原告主张被告将其调至另一公司工作，视为解除双方劳动关系，但被告提供的《内部工作调动通知》显示因金悦澜湾项目工作结束，只是通知原告调入其他项目部工作，该通知中并未体现要求与原告解除劳动关系的意思表示。原告主张被告主动提出解除劳动关系无事实依据，本院不予采信。原告提供《被告解除劳动关系通知书》中载明其解除劳动关系的理由为被告未按合同约定提供劳动条件、未依法及时足额支付劳动报酬，但原告未举证证明被告存在未按合同约定提供劳动条件、未依法及时足额支付劳动报酬的情形，应由其承担举证不能的法律后果，对原告主张的解除劳动关系的理由本院不予采信。原告在被告处工作至2018年3月31日，此后不再到被告处工作，据此认定原、被告之间劳动关系因原告个人原因不再向被告提供劳动而解除，对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原、被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中用人单位应向劳动者支付代通知金的情形，原告要求被告支付解除劳动关系代通知金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告邓荣菁要求被告南宁市互帮物业服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求； 二、驳回原告邓荣菁要求被告南宁市互帮物业服务有限公司支付解除劳动关系代通知金的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邓荣菁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  吴丹娜 人民陪审员  梁美坚 二〇一九年五月三十日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。