宁夏回族自治区泾源县人民法院   民 事 判 决 书                                 （2019）宁0424民初314号  原告：马春广，男，1978年1月1日出生，回族，农民，宁夏泾源县人。   委托诉讼代理人：丁学明，系泾源县香水镇法律服务所法律服务工作者。代理权限：一般代理。   被告：泾源县兴盛乡卫生院，地址：泾源县兴盛乡。   法定代表人：于秀峰，系该院院长。   原告马春广诉被告泾源县兴盛乡卫生院劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马春广及其委托诉讼代理人丁学明、被告泾源县兴盛乡卫生院法定代表人于秀峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告马春广向本院提出诉讼请求：1、请求依法由被告缴纳原告2007年7月1日至2018年8月30日，10年零8个月养老保险金（按社保实际应交数额为准）及滞纳金；2、请求依法由被告支付原告经济补偿金12个月27600元（按原告2018年8月份工资2300元计算）；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2007年7月12日被被告招收为兴盛乡卫生院防疫专干，当时未和原告签订劳动合同。被告为原告缴纳了2018年9月至12月养老金。2018年月工资为2300元。2018年11月14日原告要求被告补交2007年7月1日至2018年8月30日期间的养老金时，被告找借口将原告辞退。后原告多次要求被告补交养老及经济补偿金，被告推脱不予办理。原告向泾源县劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年3月1日泾源县劳动仲裁委员会书面答复不予受理，为了维护原告的合法权益，根据《合同法》相关规定，特具起诉，请求依法支持原告诉讼请求。   原告为证明其主张，向法庭提交泾源县劳动仲裁委员会不予受理通知书一份。   被告泾源县兴盛乡卫生院辩称，1、我同意按照法律规定向原告缴纳养老金及支付经济补偿金；2、我院并没有找理由辞退原告。2018年1月25日原告没有报报表，我批评了原告，原告就走了。2018年3月原告又来院里干工作，我院已经重新找到了防疫专干，于是于2018年4月份派原告去泾源县医院培训b超超声影像师半年。后原告于2018年11月14日又自行离职；3、至于原告到我院任职时间，因会计更换好几回现无法查到具体时间。我院也一直未与原告签订劳动合同，但从2018年9月开始我院给原告缴纳社会保险至原告离职；4、原告在我院就职期间工资由基本工资和绩效构成。2018年基本工资每月1700元，绩效每月600元。2018年11月原告上班14天，我院向原告发放了基本工资1700元。   被告对其主张未向法庭提交证据。   经法庭主持质证，被告对原告提交的证据无异议。   经法庭审查，原告提交的证据内容真实，来源合法，与本案有关联性，应当予以认定。   本案经审理认定事实如下：2007年7月12日，原告进入被告单位担任防疫专干。2018年11月14日，因原告要求被告补交2007年7月1日至2018年8月30日期间的养老金时，被告不予办理，原告因此离职。2019年2月26日，原告向泾源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同年3月1日作出不予受理通知书决定不予受理。   另查明，被告与原告未签订劳动合同，被告向原告缴纳了2018年9月1日至2018年11月14日的养老保险金。原告2018年每月月工资为2300元。   本院认为，被告系用人单位，原告为劳动者，合法的劳动关系依法受法律保护。原告自2007年起即于被告建立事实劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2018年11月原告以被告未为其缴纳社会保险而发生争议未上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，应为原告提出解除劳动合同，原、被告间劳动合同因原告要求解除而于2018年11月14日终止。现原告主张被告补缴养老金及滞纳金，该项请求属社会保险范畴，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定，社会保险的征收及缴纳是社会保险费征收机构的主管范畴，不属于人民法院主管的案件，原告该请求不属于人民法院民事案件的受理范围，故对其该请求本院不予支持。对原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告与被告解除劳动关系系被告未向原告缴纳社会保险费，故被告应依法向原告支付经济补偿。原告于2007年7月12日至2018年11月14日在被告处任职，共计11年4个月，2018年原告月工资为2300元，被告应按照终止合同前原告12个月平均工资2300元，支付原告11个月工资的经济补偿，共计25300元。原告要求被告向其支付经济补偿的请求符合法律规定，但请求过高，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十一条、第六十三条之规定，判决如下：   一、由被告泾源县兴盛乡卫生院于本判决生效后十五日内向原告马春广一次性支付经济补偿金25300元；   二、驳回原告马春广其他诉讼请求。   如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由被告泾源县兴盛乡卫生院负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。           审判员马权良     二○一九年五月二十日     书记员马丽霞                           附：本案适用的法律条款   1、《中华人民共和国劳动合同法》     第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   2、《中华人民共和国社会保险法》   第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。   第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。   用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。   3、《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百五十三条  被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。