安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初4914号 原告：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道96号，统一社会信用代码91340100343947327U。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。 被告：姜必桃，女，1974年6月30日出生，汉族，住江苏省阜宁市。 原告合肥惠而浦企业管理服务有限公司（以下简称惠而浦管理公司）与被告姜必桃劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告惠而浦管理公司的委托诉讼代理人杜京洲到庭参加诉讼。被告姜必桃经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审判。本案现已审理终结。 惠而浦管理公司向本院提出诉讼请求：1.惠而浦管理公司无需支付姜必桃2016年5月至2018年3月期间加班工资差额12805.79元；2.惠而浦管理公司无需支付姜必桃2016年5月至2018年3月期间工资差额2447.5元；3.惠而浦管理公司无需支付姜必桃解除劳动合同经济补偿金7067.37元；4.本案诉讼费用由姜必桃负担。事实和理由：2015年7月1日，姜必桃入职惠而浦管理公司从事销售类工作，双方签订了劳动合同约定姜必桃实行的是不定时工时制，且劳动合同约定姜必桃认为需要加班，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后方视为加班。2018年3月份，姜必桃连续旷工5日以上，根据劳动合同第十二条约定，连续旷工5日以上解除劳动关系，惠而浦管理公司认为双方劳动关系已于2018年3月份已解除，鉴于姜必桃违纪旷工的事实，惠而浦管理公司无需支付姜必桃经济补偿金。姜必桃在职期间，惠而浦管理公司支付了姜必桃各项费用。 姜必桃未作答辩，亦未提供证据。 本院经审理认定事实如下：2015年7月1日，姜必桃（乙方）与惠而浦管理公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：1.合同期限自2015年7月1日至2018年12月31日止；……3.姜必桃从事销售类岗位工作，固定底薪为1200元/月；工作地点在苏州市；4.姜必桃执行不定时工作制；5.姜必桃认为需要加班，应当向主管领导提出书面申请，说明加班理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班；……12.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金（10）连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上的；合同还对其他事项进行了约定。惠而浦管理公司为姜必桃缴纳了社会保险。姜必桃工资由最低工资标准加绩效提成组成。加班费基数为当地最低工资标准。姜必桃2016年6月、9月，2017年2月、7月、8月、9月、11月、12月，2018年1-2月实发工资低于昆山市最低工资标准，差额合计2447.5元。姜必桃在职期间每月工资超过最低工资标准的数额合计6903.64元。2018年3月21日，姜必桃连续旷工5日以上。2018年4月17日，姜必桃向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.惠而浦管理公司支付姜必桃2016年3月31日至2018年3月3日期间平时和双休日加班工资差额13564.6元、法定节假日加班工资差额16980元；2.惠而浦管理公司支付姜必桃2016年3月至2018年3月低于最低工资标准差额12118元；3.惠而浦管理公司支付姜必桃2016年3月至2018年3月未休年休假工资13218元；4.惠而浦管理公司支付姜必桃违法解除劳动合同赔偿金112740元。2018年7月20日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2018）第1305号仲裁裁决书，裁决：1.惠而浦管理公司支付姜必桃2016年5月至2018年3月期间加班工资差额12805.79元；2.惠而浦管理公司支付姜必桃2016年5月至2018年3月工资差额2447.5元；3.惠而浦管理公司支付姜必桃解除劳动合同经济补偿金7067.37元；4.驳回姜必桃的其他请求。惠而浦管理公司不服仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，惠而浦管理公司认可姜必桃劳动合同解除前十二个月平均工资为2355.79元。昆山市最低工资标准，2016年5月至2017年6月期间为1820元/月、2017年7月至2018年4月期间为1940元/月。 另查明：合肥高新技术产业开发区人事劳动局文件，证明2015年至2018年，经比准，惠而浦（中国）股份有限公司外勤销售等岗位实行不定时工时制。 上述事实，有身份证、国家企业信用信息公示、劳动合同、工资发放记录、合肥高新技术产业开发区人事劳动局文件、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：一、关于姜必桃工作年限问题。 惠而浦管理公司提交的《劳动合同》可以证明双方于2015年7月1日建立劳动关系，姜必桃未提供证据否定该《劳动合同》的真实性，本院对此予以确认。 二、关于加班费的问题。 根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，惠而浦管理公司销售岗位已经取得不定时工时制的审批，姜必桃在该单位从事销售岗位工作，且姜必桃亦未提供证据证明其加班的事实存在，故对惠而浦管理公司要求无需支付姜必桃加班工资12805.79元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。 三、关于工资差额的问题。 2016年5月至2018年3月期间，惠而浦管理公司实际发放姜必桃的工资低于昆山市的最低工资标准，工资差额合计2447.5元，惠而浦管理公司未能提供证据证明姜必桃有缺勤的事实，故惠而浦管理公司应补发姜必桃2016年5月至2018年3月工资差额2447.5元。 四、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。 姜必桃虽然有旷工的事实存在，但惠而浦管理公司未能提供证据证明已经通知姜必桃上班或者作出旷工处理的相关证据，且未对姜必桃作出合理安排。姜必桃与惠而浦管理公司在解除双方之间的劳动关系中均存在过错，鉴于双方在仲裁委庭审中均主张劳动关系已解除，姜必桃已经较长时间未出勤，可以推定双方均无意继续履行劳动关系，参照双方协商解除劳动关系处理，惠而浦管理公司应支付姜必桃解除劳动合同经济补偿金。姜必桃在惠而浦管理公司工作年限为2年零9个余月，惠而浦管理公司依法应支付姜必桃经济补偿金7067.37元（2355.79元/月×3个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一、四款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告合肥惠而浦企业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜必桃2016年5月至2018年3月工资差额2447.5元； 二、原告合肥惠而浦企业管理服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告姜必桃解除劳动合同经济补偿金7067.37元； 三、驳回原告合肥惠而浦企业管理服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥惠而浦企业管理服务有限公司负担；公告费800元，由被告姜必桃负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  周 鹏 人民陪审员  张俊才 人民陪审员  孙 静 二〇一九年五月八日 书 记 员  祁可圆 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。