贵州省贵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔01民终1788号 上诉人（原审原告）：贵州万荣建筑装饰工程有限公司，住所地本市南明区宝山南路416号。 法定代表人：韩迪，总经理。 委托诉讼代理人：安民，贵州证衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张皓云，贵州证衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：代水明，男，1965年6月16日生，住在本市南明区。 委托诉讼代理人：向发强，贵州省贵阳市白云区法律服务所律师，执业证号：32401131100402。 上诉人贵州万荣建筑装饰工程有限公司因与被上诉人代水明劳动争议纠纷一案，不服贵阳市南明区人民法院（2018）黔0102民初13863民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 贵州万荣建筑装饰工程有限公司上诉请求：1.撤销原判并改判或发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审法院查明事实错误。被上诉人与上诉人签订了4份项目管理责任书，其只管理4个工程项目，但被上诉人向一审法院提交了21份提成表。对于该21份提成表的来源及内容的真实性一审法院并没有作审查，被上诉的提成应该对应4份项目管理责任书来计算提成。二、在一审中上诉人提交的被上诉人涉及的项目被罚款的相关证据没有被采纳，也没有给出不采纳的理由。三、被上诉人在一审中所称的离职原因是由于上诉人不让其上班导致的，被上诉人不存在过错及违约行为，对于被上诉人是否有违约行为的事实一审法院并没有查明并且适应法律错误。四、被上诉热播实际完成的工作量与其提成工资不相匹配，一审法院未查明事实就支持被上诉人的21份提成工资表请求，有违反民法最基本的等价有偿、公平原则。特向法院提出诉讼，请判令支持如前诉请。 代水明辩称，在仲裁和一审中提成本是按公司的要求进行计算，对方主张并没有结算不是真实的。工程造价和预算金额、竣工时间是有相应的说明，我方的计算依据是合理合法的，工资是对方制作并加盖公章证明的。 贵州万荣建筑装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告无需向被告支付提成工资277868.59元；2、依法判令被告支付原告因被告在职期间所负责的项目被罚款金额20%（4268576.85元×20%=853715.37元）。 一审法院认定事实：代水明于2012年12月12日入职到贵州万荣建筑装饰工程有限公司，2013年5月1日，贵州万荣建筑装饰工程有限公司（甲方）、代水明（乙方）双方签订无固定期限劳动合同，约定根据甲方工作需要，乙方同意从事项目主管岗位（工种）工作，工资总额由基本工资/月+绩效工资/月+工龄工资/月+学历工资/月+职称津贴/月+职务津贴/月+福利津贴/月等各种津贴组成。2013年5月5日，贵州万荣建筑装饰工程有限公司与贵阳宏益房地产开发有限公司签订项目管理责任书，2014年7月23日，贵州万荣建筑装饰工程有限公司与宏立诚房开签订项目管理责任书，2014年7月24日，万荣建筑装饰工程有限公司与贵阳宏益房地产开发有限公司签订项目管理责任书，2014年7月25日，万荣建筑装饰工程有限公司与贵阳宏益房地产开发有限公司签订项目管理责任书，均由代水明负责花果园项目A北区、五里冲项目T区12#、五里冲项目T1区、五里冲项目Q区，担任项目经理签订项目管理责任书。代水明根据其实施项目填报21份提成申请单及工程项目成本核算及提成表，其提成分别为“13782.97元、22222.75元、11590.79元、3539.08元、10871元、4012元、18989元、5897元、10037元、8938元、10436元、9002元、12265元、4193元、16603元、9843元、8222元、11169元、24513元、28028元、33715元”，均加盖贵州万荣建筑装饰工程有限公司项目部公章。2016年2月24日，代水明离职。代水明向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“依法裁决责令被申请人支付申请人提成工资277868.59元”。该委于2018年10月10日作出南劳人仲字（2018）第0410号裁决被申请人贵州万荣建筑装饰工程有限公司支付申请人代水明提成工资人民币277868.59元。原告不服，遂诉至一审法院，诉请如前。一审法院认为，双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，系有效的劳动合同，双方均应按约履行。在合同履行过程中，代水明于2016年2月离职。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，双方于2016年2月终止劳动关系，贵州万荣建筑装饰工程有限公司依上述规定应当向代水明一次性付清工资。根据代水明提交的提成表，贵州万荣建筑装饰工程有限公司应向代水明支付提成工资277868.59元。关于贵州万荣建筑装饰工程有限公司提出相关项目尚未结算且代水明未履行完毕其职责不应支付该提成工资的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，贵州万荣建筑装饰工程有限公司提交的证据仅证明被告提交的提成表未完善签名，但该提成表中有代水明所在部门负责人签字，贵州万荣建筑装饰工程有限公司的证据不能证明代水明未完成相关工作原告应该不支付该提成工资，故贵州万荣建筑装饰工程有限公司提交的证据不足以证明其主张，对其请求一审法院不予支持。关于贵州万荣建筑装饰工程有限公司要求被告支付原告因代水明在职期间所负责的项目被罚款金额853715.37元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，贵州万荣建筑装饰工程有限公司的此项请求未经仲裁，不属于本案的审理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工资支付暂行规定》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、贵州万荣建筑装饰工程有限公司支付代水明提成工资人民币277868.59元。二、驳回贵州万荣建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下： 关于上诉人贵州万荣建筑装饰工程有限公司提交的证据： 1.五里冲项目R1区9号楼装饰工程施工合同和项目预算书，五里冲项目J区13、14号楼装饰工程施工合同和项目预算书、五里冲项目S区3、6、8号楼装饰工程施工合同和项目预算书、五里冲项目S区9、10、11、12、13号楼装饰工程施工合同和项目预算书。证明这几个项目到目前为止都还没有结算。被上诉人代水明质证认为，从该合同上看，对真实性无法确定，真实性由法院核实，该组证据仅证明对方有这个工程，无法证明该工程是否已经竣工结算，也无法证明我方在一审提交的提成申请表的计算是错误的。由于该份证据缺乏真实性，亦证据达不到上诉人的证明目的，故本院对该份证据不予采信，不作为本案裁判的依据；2.工程竣工验收合格证明书9份，证明工程均是对方离开后才完成的竣工验收，对方不应享受该部分的提成奖励。被上诉人质证认为，对该份证据的三性不予认可，根据我方提交的提成工资表证明工程已经竣工，我方应该享有提成收入。对方提交的该组证据中，有些工程是不在我方提交的提成申请表中。例如：S2区3号楼。上诉人提交的合格证明书中竣工时间和项目部提成申请表上的竣工时间是有出入的。提成表的竣工时间都是在我方离职之前。竣工时间应以我方提交的申请表中的时间为准，因为上面已经加盖项目的公章，更能体现工程的竣工时间。由于该份证据达不到上诉人的证明目的，故本院对该份证据不予采信，不作为本案裁判的依据。此外，二审审理查明的事实与一审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。 本院认为，在一审阶段,代水明提举的南明区仲裁委裁决书、无固定期限劳动合同2013年5月1日公司人员名单、提成单21张等证据形成了完整的证据链,足以证明代水明系工程项目的主要负责人、参与了工程项目的大部分工作,有理由依据劳动合同之约定以及公司相关提成制度之规定获得项目提成。贵州万荣建筑装饰工程有限公司的上诉理由均缺乏足够的事实依据,本院不予支持。一审法院综合考虑代水明从事工程项目工作的时间、所作贡献等因素,认定由贵州万荣建筑装饰工程有限公司向其支付提成工资277868.59元,该认定并无不妥,本院予以确认。 综上所述,贵州万荣建筑装饰工程有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州万荣建筑装饰工程有限公司负担。 判决为终审判决。 审判长 唐 伟 审判员 邓 艳 审判员 贺 华 二〇一九年五月二十二日 书记员 余丹莉