云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2014）官民三初字第16号原告昆明唛淇啉食品有限公司。住所：昆明市官渡区春城路与吴井路交叉口证券大厦主楼****。法定代表人莫春良，董事长。委托代理人郭宇翔、郑维维，云南迪恒律师事务所律师，特别授权代理。被告赵帅，男，1983年10月4日生，锡伯族，内蒙古通辽市人，销售员，住内蒙，住内蒙古自治区通辽市科尔沁区iv>委托代理人孙宗宇、李金洪，云南锦秀江山律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明唛淇啉食品有限公司（以下简称“唛淇啉公司”）诉被告赵帅劳动争议一案，本院于2013年12月24日立案受理后，依法由审判员赵梦独任审判，于2014年2月17日公开开庭进行审理。原告唛淇啉公司的委托代理人郭宇翔、郑维维，被告赵帅的委托代理人孙宗宇、李金洪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唛淇啉公司起诉称：原告与被告之间不存在事实劳动关系，被告是唛鲜风冷饮店的员工，担任店长职务。唛鲜风冷饮店是一家在五华区工商局登记的个体工商户，与原告是两个不同的法律主体。原告没有义务为他人的员工支付经济补偿金以及赔偿金。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求判令：1、原告与被告不存在事实劳动关系；2、原告无需向被告支付双倍工资13500元以及经济补偿金1500元。被告赵帅答辩称：原告与被告之间存在事实劳动关系，不认可原告方的诉请。归纳原、被告双方的诉辩主张，双方当事人争议的焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系，原告应否向被告支付双倍工资及经济补偿金。原告唛淇啉公司为证实其诉讼主张，向法庭提交以下证据：1、《工商登记卡片》一份，证明被告任职的唛鲜风冷饮店，是一家个体工商户，与原告是分别独立的法律主体。2、《加盟手册》一份，证明原告公司销售采取加盟专卖店形式，原告对店家员工进行统一培训并给予技术支持，专卖店需统一使用原告标志。3、《销售出库单》、《收据》各一组，证明原告与唛鲜风冷饮店之间进行的货物销售都是需要进行结算的，双方是独立个体间的买卖关系。经质证，被告赵帅认为：对证据1真实性认可，证明内容不认可。对证据2的真实性、合法性、关联性不认可，系原告单方制作。对证据3的真实性、合法性、关联性不认可。本院认为，对证据1的真实性被告无异议，本院依法予以确认。对证据2、3，系原告单方制作的加盟手册及收据，其提出与唛鲜风冷饮店系加盟关系，而加盟手册仅是一个具有宣传内容的材料，原告并没有提供相关的加盟协议及其他证据予以进一步证实，而收据也无法确认其真实性，以上证据不能证实原告的观点，故本院对证据2、3不予采信。被告赵帅为证实其答辩主张，向法庭提交以下证据：1、被告《身份证》复印件一份，证明被告身份情况。2、原告《工商登记卡片》一份，证明原告身份情况。3、《工作牌》、《新员工培训内容》、《店长工作实务手册》、《岗位工作流程》、《店面管理制度》、《产品制作流程》、《产品包装流程》、《铺货明细单》、《冰柜使用协议》、《发货单》各一份，证明被告与原告之间存在事实劳动关系。4、《入库单》一组，证明被告离开原告公司的时间。5、《专卖店薪酬体系》一份，证明被告的工资收入情况。经质证，原告唛淇啉公司认为：对证据1、2的真实性、合法性、关联性认可。对证据3中《工作牌》的真实性不认可，无公司公章；对《新员工培训内容》、《店长工作实务手册》、《岗位工作流程》、《店面管理制度》、《产品制作流程》、《产品包装流程》真实性认可，与原告提供的加盟手册相互印证；对《铺货明细单》的真实性、合法性、关联性认可，证明内容不认可，可以看出发货单位是昆都店，只能证明昆都店与其他超市的货物往来，与原告无关；对《冰柜使用协议》的真实性认可，证明内容不认可，与原告提供的工商登记卡相互印证；对《发货单》真实性、合法性、关联性认可，不认可证明内容，可以看出发货单位是昆都店，只能证明昆都店与其他超市的货物往来，与原告无关。对证据4的真实性不认可，无公司公章。对证据5的真实性认可，与本案无关。本院认为，对于证据1、2，原告对证据的三性均无异议，本院依法予以确认。对于证据3中《工作牌》上面被告的单位为原告公司，《冰柜使用协议》虽然原告仅认可真实性，但从协议的签订人来看，是被告代表原告公司与他人进行签订，且盖有公司的印章，以上两份证据与证据3中的其他证据可相互印证被告为原告的员工，与原告之间存在事实劳动关系。对于证据4的真实性无法确认，本院不予认可。对于证据5的真实性原告予以认可，本院依法予以确认。经过庭审和质证、认证，本院确认本案法律事实如下：被告于2012年11月进入原告公司工作，岗位为店长。被告工资为3000元/月。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买相关社会保险。2013年4月，被告离开原告公司。之后，被告以与原告存在事实劳动关系，原告应支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等为由，申请劳动仲裁，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院审理后作出官劳人仲（2013）第373号《仲裁裁决书》，裁决1、赵帅与唛淇啉公司事实劳动关系成立；2、由唛淇啉公司支付赵帅解除劳动关系的经济补偿金1500元；3、由唛淇啉公司支付赵帅2012年12月20日至2013年4月28日未签订劳动合同的双倍工资13500元；4、由唛淇啉公司为赵帅补缴2012年12月21日至2013年4月的社会保险，根据国家相关政策规定执行，双方应按国家规定的缴费比例各自承担应补缴的费用；5、驳回赵帅的其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，主张上述诉讼请求。本院认为，当事人对自己的主张有义务提供证据加以证实，属于单位保管、掌握的证据，单位应当负举证责任，原告未举证证实被告的入职、离职时间，及工资发放情况，本院认为被告对以上情况的陈述具有合理性，故予以采信。本案原告主张与被告无事实劳动关系，但其未提供充分的证据予以证实。而根据被告提交的证据，可以认定被告在原告处从事店长工作，工作内容由原告安排，劳动报酬由原告发放，被告还代表原告与他人签订了相关协议，与原告之间的法律关系为事实劳动关系。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2012年11月进入原告公司工作之日起，双方即建立劳动关系，原告应当于用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但原告一直均未与被告订立劳动合同，其应当支付自2012年12月至2013年4月期间未签订劳动合同的双倍工资，即：3000元/月×4个月＝12000元。被告依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权，符合《劳动合同法》的相关规定，原告即应按法律规定，支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应当支付的经济补偿金为:3000元/月×0.5个月＝1500元。据此，本院依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆明唛淇啉食品有限公司与被告赵帅存在事实劳动关系。二、由原告昆明唛淇啉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵帅解除劳动关系的经济补偿金1500元及未签订劳动合同的双倍工资12000元。案件受理费10元，由原告昆明唛淇啉食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。审判员  赵梦二〇一四年三月十七日书记员  赵洋