福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初4276号 原告：晋江恒利鑫钢结构材料贸易有限公司，住所地福建省晋江西园街道官前社区居委会灶脊区22号，统一社会信用代码91350582791759522M。 法定代表人：吕庆伟，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：庄铭聪、戴雪花，福建瑞兆律师事务所执业律师。 被告：张志国，男，1979年1月17日出生，汉族，住贵州省仁怀市。 原告晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司与被告张志国工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司的委托诉讼代理人戴雪花、被告张志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告赔偿被告各项工伤待遇共计6万元（包括一次性伤残补助金2万元、一次性工伤医疗补助金2万元、一次性伤残就业补助金2万元）。事实和理由：被告系原告雇佣的临时工性质的人员，并非是长期的受雇佣者，其平常每月的受雇佣的天数不多，故其每月在原告处领取的工资为2500-3000元。其次，根据被告的伤情，其伤残级别最多仅为九级。故，原告若应赔偿，也仅需要赔偿6万元。综上，原告特具状诉至贵院，望判如所请。 张志国辩称，原告陈述的均不属实，我与原告系事实劳动关系，原来仲裁裁决的符合事实和法律规定，要求法院按劳动仲裁来赔偿。 本院经审理认定事实如下：当事人双方对于以下事实没有争议，本院予以确认：1.2017年6月12日上午9时许，张志国在泉州市嘉华卫生服务器公司内拆钢架房时，不慎从高处摔落受伤，伤情经中国人民解放军第一八O医疗诊断为：双桡骨远端闭合性骨折；左腕舟状骨骨折；左髌骨骨折，张志国为此在中国人民解放军第一八O医疗住院治疗12天，于2017年6月24日出院，至今尚未取出内固定物。2.晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司未为张志国办理社会保险。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司与张志国双方同意于2018年5月17日起解除劳动关系。3.2018年3月16日晋江市人力资源和社会保障局作出的晋人社工认[2018]270号决定书，认定张志国受到的事故伤害为工伤。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司不服向福建省南安市人民法院提出行政诉讼，福建省南安市人民法院于2018年9月17日作出（2018）闽0583行初125号行政判决，判决驳回晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司的诉讼请求。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司再次不服向福建省泉州市中级人民法院提出上诉，福建省泉州市中级人民法院于2018年12月19日作出（2018）闽05行终484号行政裁定书，裁定本案按撤诉处理，各方当事人按一审判决执行。4.2018年4月20日泉州市劳动能力鉴定委员会作出的泉劳鉴委伤字[2018]587号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为张志国的劳动功能障碍等级（伤残）为八级，未达到生活自理障碍等级。5.张志国于2018年5月17日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]460号裁决书，裁决内容为：一、晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司应于本裁决书生效之日起三日内支付张志国工资3050元、停工留薪期工资67050元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元，共计人民币243963元。二、晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司与张志国应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）。三、晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司与张志国之间的劳动关系自2018年5月17日起解除。四、驳回张志国主张的其他仲裁请求。 双方争议的焦点是：1.张志国的工资标准是否按每天300元即每月6525元或是按每月2500元－3000元计算；2.晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司是否应赔偿张志国工资3050元、停工留薪期工资67050元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元，以及是否应为张志国补缴纳社会保险费。 围绕争议焦点，晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司没有提供证据，只是口头称被告是原告聘请的临时员工，有事情才叫过来工作，工资不是按月算，是按日计算工资，每日工资300元，被告工作是不固定的，其月工资应按2500元至3000元左右计算。张志国认为其天天都在原告处上班，就连下雨都在工作，其工资应按每天300元，即每月6525元计算。 本院认为，晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司主张张志国是其临时雇用的员工，月工资应按每月2500元－3000元计，未能举证，且张志国也不认可，又与工伤认定的事实不符，不予采信。张志国的月工资应按晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司自认的每天300元进行计算，即应认定为每月6525元（300元/天*21.75天＝6525元）。 围绕争议焦点，张志国提供以下证据加以证明：晋人社工认[2018]270号晋江市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、(2018)闽0583行初125号行政判决书、（2018）闽05行终484号行政裁定书及泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字[2018]587号劳动能力鉴定结论书各一份，证明其受伤经过、工伤认定及伤残等级鉴定等经过及结果。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司经质证认为，对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但对认定的结论均有异议。 本院认为，张志国提供的上述证据可以证明张志国受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤及伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）八级的事实，对其证明力，本院予以确认。因晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司只对晋江市劳动人事争议仲裁委员作出晋劳仲案[2018]460号裁决书上认定的工资标准有异议，但对计算各项工伤保险待遇的计算方式均没有提出异议。根据上述工资认定，并经本院逐一审核，裁决书上应支付项目的金额及应履行的义务是合理、合法，对该项目的金额予以确认，具体认定如下：1.工资3050元，张志国主张尚欠其2017年5月14日至同年6月12日的未发工资3050元，晋江恒利鑫钢结构材料贸易有限公司未能提供证据该工资已支付，按张志国主张认定，即认定未发工资为3050元；2.停工留薪期工资，停工留薪期为受伤之日至定残之日止，即2017年6月12日至2018年4月20日，10个月又6天，10个月*6525/月+6天*300元/天＝67050元，故停工留薪期工资认定为67050元；3.一次性伤残补助金，根据规定，八级伤残为11个月的本人工资，即11个月*6525元/月＝71775元，故一次性伤残补助金认定为71775元；4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据规定，八级伤残，每满一年发给0.3个月，低于10个月的，按10个月支付。本地区最后一次公布的人口平均预期寿命为70.89岁，张志国申请仲裁的年龄为39.33岁，相差31.56年，按32年计。32年*0.3个月/年＝9.6个月，不足10个月，按10个月计。本地区上年度职工月平均工资为61253元/年。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金＝10个月*61253/12个月＝51044元，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均认定51044元；5.缴纳社会保险费，依照规定，晋江恒利鑫钢结构材料贸易有限公司应为张志国补办社会保险并补缴纳社会保险，具体缴费金额和期限以社会保险经办机构核定为准。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司主张张志国是其临时雇用的，其月工资应按每月2500元－3000元计，未能举证，不予采信。张志国要求晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司应支付未发工资3050元、停工留薪期工资67050元、一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金51044元、一次性伤残就业补助金51044元，以及补办社会保险并按国家规定的比例补缴社会保险费，予以采纳。 综上所述，本院认为，张志国在工作中受伤，并经法定机关认定为工伤，作为用工单位的晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司应当依法承担工伤保险责任。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司未能依法为张志国办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向张志国支付各项工伤保险待遇及补办社会保险并按国家规定的比例补缴社会保险费。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司与张志国在审理中双方同意自2018年5月17日起解除劳动关系，予以准许。晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司主张工资按每月2500元－3000元计，未能举证，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、张志国与晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司的劳动关系自2018年5月17日起解除； 二、晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张志国未发工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等合计243963元。 三、晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司与张志国应于本判决生效之日起十日内补办社会保险并按国家规定的比例补缴社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）。 四、驳回晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由晋江利鑫钢结构材料贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  许文桂 二〇一九年五月九日 书记员  赖燕玲 附件：本案所适用的法律及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二条本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《工伤保险条例》和本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 本省行政区域内的职工依照《工伤保险条例》和本办法规定享有工伤保险待遇。 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。