山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0783民初3576号原告：王体建，男，1967年4月12日出生，汉族，住寿光市。委托诉讼代理人：杨志明、刘雪梅，山东高厚佳律师事务所律师。被告：寿光德雅木业股份有限公司。住所地：寿光市田柳镇政府驻地北一公里路东。统一社会信用代码：91370783676818195C。法定代表人；袁成水，董事长。委托诉讼代理人：郑常青，该单位人力资源部经理。委托诉讼代理人：杨海波，山东寿城律师事务所律师。原告王体建与被告寿光雅德木业股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王体建向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补发2016年1-3月份工资合计6750元、2017年6月份工资4666元、2017年7-8月份工资合计14733元（庭审中变更该项诉讼请求为补发2016年1-2月份工资合计4500元、2017年6月份工资4666元、2017年7-9月份工资合计31723元）；2.判决被告支付原告加班工资118809.6元（庭审中变更数额为126544元）；3.判决被告支付原告销售提成22967.94元；4.判决被告支付原告赔偿金144958.6元（庭审中变更数额为167433元）；5.判决被告支付原告经济赔偿金210000元。以上共计567833.94元。事实与理由：原告自2010年到被告处工作，自2016年起，被告长期拖欠原告的工资、销售提成及加班工资。2017年6月，被告无故要求原告停职，并不再为原告发放工资，也不再为原告按时缴纳社会保险。被告的行为严重违反相关规定，后原告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会仅支持了原告的部分请求。为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。寿光雅德木业股份有限公司辩称，原告曾系被告处职工，因原告严重违反公司规章制度，双方自2017年9月11日解除劳动合同，解除劳动合同协议书上载明双方之间的争议已处理完毕，无其他争议，因此原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告曾系被告处职工，双方曾签订劳动合同两份，双方后于2016年3月补签的劳动合同约定：合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，试用期为60天，自2016年1月1日至2月29日止；劳动报酬方面，乙方（××）的劳动报酬由工资、绩效奖金、驻外工作补贴三部分组成，试用期间乙方的工资为每月3500元，试用期满乙方的工资为每月3500元，甲方（用人单位）根据乙方的工作表现为乙方发放绩效奖金，乙方月度绩效奖金的基数为4250元；乙方在国外工作期间，甲方向乙方提供驻外工作补贴，补贴金额为每月4250元；在国外三个月开始，乙方可以享受每年一次的探亲假，假期20-25天，期间工资与绩效奖金正常发放；在国外期间的收入按80%在国内直接打卡，其余部分每月发放1000元生活费，余额回国前兑换美金一次性发放；合同另对其他事项作了约定。2017年9月11日，××与用人单位签订解除/终止劳动合同证明书，载明：王体建在该单位工作年限为2年4个月，劳动合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日，因××违反公司规章制度，于该日解除/终止劳动合同。××签字确认，用人单位加盖公章。同年10月31日，双方签订解除劳动合同协议书一份，载明：双方于2016年1月1日起签订的为期3年的劳动合同，因××自2017年8月11日起一直未上班并且未办理请假手续，严重违反用人单位规章制度，经双方平等自愿协商，达成如下协议：自2017年9月11日，双方签订的劳动合同解除，劳动关系终止；××自愿放弃用人单位提供的经济补偿金及其它补偿，自愿放弃向用人单位要求支付经济补偿金、赔偿金等其他任何费用的权利；协议书另对其他事项作了约定。协议书同时载明在协议书签订后7天内用人单位将所欠××的股金、报销费用、工资、提成一并发放。××签字确认，用人单位加盖公章。原告自2016年8月9日在埃塞俄比亚工作，2017年7月22日回国，同年8月11日原告离职。双方之间因报酬数额产生纠纷，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.要求本案被告为本案原告补发2016年1-3月份工资共计6750元、2017年6月工资3166元、2017年7-8月份工资14733元；2.要求本案被告支付本案原告未及时签订劳动合同双倍工资11923元、加班费43268元、每月4天的加班费46152元、拖欠工资的经济补偿金37240元、无故辞退经济补偿金101500元；3.本案被告为本案原告补缴工作期间的保险。该委员会裁决：本案被告支付本案原告2016年1月份工资2250元、2月份工资2250元、2017年6月份工资76.67元、7月23日至8月11日工资1355元，合计5931.67元，并驳回了本案原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。同时查明：2016年1、2月份被告为原告分别发放工资5500元。被告于2017年出具工资发放表四份及工资说明表一份，其中2017年6月20日至7月22日埃塞停职等待期间工资发放表载明，原告在该期间共计国外出勤32天，工资按120元/天计算，应发工资3840元；2017年6月20日至25日埃塞停职等待期间补发工资差额发放表载明，该6天国外出勤期间，扣除已按120元/天补发的工资，应为原告补发工资差额2280元；7月23日至8月11日国内工资发放表载明，原告在该期间国内出勤19天，工资标准为3500元/天，应发工资2145元；2017年第2季度王体建绩效奖金（补发）发放表载明，原告4月、5月、6月分别补发绩效奖差额1000元、1000元、500元，合计应补发2500元；工资说明表中载明原告2017年6月国内应补发10%的工资1589元。原告在上述工资发放表中均签字确认，且认可收到上述款项。另查明：根据本院依职权调取的原告出入境记录记载，原告于2016年8月7日出国，2017年2月20日回国，同年3月28日出国，同年7月22日回国。上述事实，有原告提交的寿劳人裁字（2018）第339号仲裁裁决书、送达回证、中国农业银行银行卡交易明细清单、2016年8月-10月员工工资表、解除劳动合同协议书，被告提交的劳动合同两份、解除/终止劳动合同证明书、解除劳动合同协议书、工资发放表四份、工资说明、2016年成品门出口提成明细，本院依职权调取的原告出入境记录及当事人陈述在案为证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点之一是原、被告之间签订的解除劳动合同协议书的效力。该协议经原、被告双方签字或签章予以确认，××未提交证据证明系在其受胁迫或存在重大误解的情形下签订的，应承担不利的法律后果。故该协议应系签署双方真实意思表示，应属合法有效，双方均应按协议书中的约定履行各自的义务。协议中约定“××自愿放弃向用人单位要求支付经济补偿金、赔偿金等其他任何费用的权利”，因此对原告现要求被告支付其拖欠工资赔偿金及无故辞退经济赔偿金的主张，本院不予支持。至于原告提交的解除劳动合同协议书中比被告提交的协议书中多出的“7天内不支付，本协议作废”的内容，原告未作出合理解释，本院不予采信。上述约定条款未明确约定加班费用的权利属于约定放弃其他费用的范围，出于保护××权益的考虑，本院认定协议中未约定××放弃主张加班费的权利，因此××现有权要求被告支付加班费。本案争议的焦点之二是原告的月工资标准。第二次庭审中原告自述其2016年1月、2月工资标准应为5500元/月，在其诉求中亦主张被告已在该两个月为其发放工资各5500元，故被告未拖欠原告该两个月的工资。原告主张其2017年6月份工资为15000元，被告拖欠其该月工资4666元未发放，被告抗辩其已为原告发放工资15792.33元，并提交四份工资发放表及工资说明予以证实。经质证，原告对上述证据均无异议且认可收到相应款项。据被告提交的其公司职工2017年6月份工资发放表载明，原告该月工资标准为15000元，该月返还原告押金3000元。结合原告的银行交易明细清单能够确定该月被告为原告及时发放工资10334.33元（13334.33元-3000元押金），后为原告补发6月份工资2280元、1200元（10天×120元/天）、绩效差额500元及国内补发的10%工资1589元，合计数额超过约定数额，故被告已为原告足额发放2017年6月份工资，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告在前述工资发放表中签字确认的行为应视为双方对工资标准进行了变更约定，且上述工资发放表与本院依职权调取的原告出入境记录时间相吻合，故原告2017年7月1日至22日国外等待期间工资标准应为120元/天，7月23日至8月11日离职前工资标准为3500元/月，原告主张被告应按15000元/月的工资标准为其发放工资无相应依据。因被告已按变更后的工资约定为原告足额发放工资，故对原告要求被告支付拖欠的7、8月份工资的主张，本院不予支持。原告自认其于2017年8月11日离职，因此其要求被告支付8月11日之后工资的主张本院亦不予支持。原告提交2016年8月、9月、10月员工工资表证实其出勤情况及相应的工资标准，被告辩称系因管理需要而制定，因其未提交反驳证据，对其该抗辩意见本院不予采纳。该三份工资表中均有公司法定代表人袁成水的签字及公司其他工作人员的签字，且与被告提交的工资表中袁成水的签字相一致，故对原告提交的该三份工资表予以确认，并据此认定原告该三个月的工资标准，并确认其自2016年8月至其主张的2017年7月期间存在加班事实。依原告的出入境记录，2017年2月20日至3月28日系原告回国期间，被告辩称该期间系原告依劳动合同约定享有的探亲假期。双方签订的劳动合同中约定了××探亲假期享有正常的工资及绩效奖金，原告称其该期间在国内工作，在诉求中仍按国外工作工资标准主张加班费，鉴于其未作出合理解释，本院对原告要求被告支付该期间加班费的主张不予采信。依前述本院依法予以确认的工资发放表，原告工资标准2016年8月、9月为12000元/月，2016年10月至2017年6月期间为15000元/月，2017年7月1日至7月22日期间为120元/天，2017年7月22日至8月11日期间为3500元/月。原告现要求被告按每月加班8天支付加班工资，系对自己权利的处分，不违反规定，应予支持。因被告已为原告正常发放当月出勤工资，其尚应为原告补发加班期间的工资差额。根据原告主张的标准，被告应为原告补发的加班工资差额分别为：2016年8月4413.79元（12000元/天÷21.75天×8天休息日）、9月4965.52元（12000元/天÷21.75天×中秋节法定节假日1天×2倍+12000元/天÷21.75天×7天休息日）、10月7586.21元（15000元/月÷21.75天×国庆节法定节假日3天×2倍+15000元/月÷21.75天×5天休息日）、11月5517.24元（15000元/月÷21.75天×8天休息日）、12月5517.24元（15000元/月÷21.75天×8天休息日）、2017年1月8275.86元（15000元/月÷21.75天×元旦及春节法定节假日4天×2倍+15000元/月÷21.75天×4天休息日）、2017年2月4827.58元（15000元/月÷21.75天×7天休息日）、4月6206.90元（15000元/月÷21.75天×清明节法定节假日1天×2倍+15000元/月÷21.75天×7天休息日）、5月6206.90元（15000元/月÷21.75天×劳动节法定节假日1天×2倍+15000元/月÷21.75天×7天休息日）、6月6206.90元（15000元/月÷21.75天×端午节法定节假日1天×2倍+15000元/月÷21.75天×7天休息日）、7月1082.76元[7月1日至7月22日600元（120元/天×5天休息日）+7月23日至7月31日482.76元（3500元/月÷21.75天×3天休息日）]，以上合计60806.90元。原告要求被告支付其销售提成，因其提交的2016年成品门出口提成明细表中无被告处工作人员的签字，亦无被告处公章，难以认定该证据的真实性，无法证实其主张。而被告提交的出口提成明细表经原告签字确认，该表载明原告应享有的提成数额为15997.71元，结合原告的银行卡交易明细清单可确定被告已于2018年1月10日为原告发放该款项，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，原告符合法律规定的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告寿光德雅木业股份有限公司支付原告王体建2016年8月至2017年7月期间加班工资60806.90元，于本判决生效之日起十日内履行；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告寿光德雅木业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  王志军二〇一九年五月十六日书记员  赵 婧