福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0525民初894号 原告（被告）：泉州锦林环保高新材料有限公司，住所地福建省永春县榜德工业园区**，统一社会信用代码913505257549561214。 法定代表人：冯国强，公司总经理、副董事长。 委托诉讼代理人：林碧华，福建李林律师事务所执业律师。 被告（原告）：郑玉枝，男，1977年4月13日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：刘尚兵，重庆刘尚兵事务所执业律师。 原告泉州锦林环保高新材料有限公司（以下简称锦林公司）与被告郑玉枝劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日立案。原告郑玉枝与被告锦林公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案。本院于2019年3月27日作出（2019）闽0525民初970号民事裁定书，裁定该案并入（2019）闽0525民初894号案件审理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）锦林公司委托诉讼代理人林碧华、被告（原告）郑玉枝委托诉讼代理人刘尚兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 锦林公司向本院提出诉讼请求：1．判令锦林公司无须向郑玉枝支付停工留薪期间工资34293.21元；2．判令锦林公司无须向郑玉枝支付一次性伤残就业补助金30514.22元；3．将锦林公司在郑玉枝休息期间支付给被告的6786元退还给锦林公司。事实和理由：锦林公司与郑玉枝之间的劳动争议纠纷一案，经永春县劳动人事争议仲裁委员会审理作出永劳人仲案字[2018]第026号仲裁裁决书，锦林公司认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、本案属郑玉枝自动离职。郑玉枝于2017年8月19日发生交通事故受伤住院至2017年8月30日共计11天，出院后休息至2018年1月31日，2018年2月1日郑玉枝恢复上班，郑玉枝上班至2018年4月21日以身体不适为由向锦林公司提出辞职申请，在锦林公司尚未同意郑玉枝辞职申请的情况下，郑玉枝即于2018年5月18日之后擅自离职没有来上班，属自动离职。所以，本案是郑玉枝擅自离职而终止劳动关系。二、仲裁裁决要求锦林公司向郑玉枝支付停工留薪期间的工资34293.21元缺乏依据，锦林公司在郑玉枝休息期间支付给郑玉枝的6786元应退还给锦林公司。1、本案郑玉枝申请的工伤是上班途中发生交通事故造成的工伤即存在第三人的原因造成的工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”的规定，说明因第三人原告造成的工伤，职工不能重复获得赔偿。这与郑玉枝仲裁申请的赔偿清单计算方法是一致的，即郑玉枝在申请该项目时也扣除交通事故已获得的赔偿；2、本案发生交通事故之后郑玉枝已向事故责任方索赔并经法院判决获得误工费25538.79元；3、仲裁裁决根据《工伤保险条例》第33条规定，认定郑玉枝停工留薪期为12个月是对该条例的曲解。该条例第33条规定停工留薪期一般不超过12个月，这是停工留薪的最长限制，而不是实际停工留薪期间的规定，实际停工留薪期间应根据职工实际停工的时间计算。郑玉枝实际停工时间4个月又11天。而仲裁委却违背事实认定停工达12个月之久。所以，仲裁裁决适用该条例第33条认定被告停工达12个月属认定事实错误，曲解该条例的规定。综上，郑玉枝停工期间为4个月又11天，应获得的停工留薪工资为4个月×4986元＋11天×166元=21772元，但郑玉枝从交通事故责任方获得的赔偿金额25538.79元已超过应获得的停工留薪工资，不仅锦林公司无需再支付，锦林公司在郑玉枝停工期间支付的6786元应当退还给锦林公司。三、判令锦林公司无须向郑玉枝支付一次性伤残就业补助金。如前所述，郑玉枝是自动离职。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第39条规定，用人单位必须支付一次性就业补助金的条件是劳动者因工伤而终止或解除劳动合同。但郑玉枝虽然发生工伤，但其在工伤之后并没有因工伤而终止或解除劳动合同，而是在工伤后又继续上班几个月之后再以自身原因提出辞职而自动离职。本案首先要解决的是劳动者是否在工伤后终止或解除劳动关系，是否符合请求用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件，而《福建省实施〈工伤保险条例办法〉》第26条、第27条解决的是劳动者符合《中华人民共和国社会保险法》第39条情形的前提下如何计算一次性伤残就业补助金的问题，而仲裁委在没有认定郑玉枝符合《中华人民共和国社会保险法》第39条情形之前直接适用《福建省实施〈工伤保险条例办法〉》第26条、第27条规定与本案事实不相符合，属适用法律错误，裁决错误，应予撤销。 郑玉枝辩称，仲裁裁决中有关锦林公司起诉的三个项目是正确的，请求驳回锦林公司的诉讼请求。 郑玉枝向本院提出诉讼请求：1．判令锦林公司支付郑玉枝停工留薪期工资27507.21元（已扣除锦林公司已支付的2017年10月至2018年2月工资6786元）、一次性就业补助金30514.22元；2.判令锦林公司支付郑玉枝因解除劳动关系产生的经济补偿14958元；3.判令锦林公司在判决生效后三日内配合郑玉枝到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续。事实和理由：郑玉枝2015年2月27日进入锦林公司工作，工作岗位为打孔裁边机操作工，工资计件，受伤前月平均工资为4896元。2017年8月19日18时50分许，郑玉枝驾驶摩托车前往锦林公司上班途中，发生交通事故，在中国人民解放军第一八○医院住院11天。2017年11月14日，永春县人力资源和社会保障局认定郑玉枝此次受伤为工伤。2018年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑玉枝为九级伤残。2018年5月8日，郑玉枝就机动车交通事故责任纠纷一案向永春县人民法院提起诉讼，永春县人民法院、泉州市中级人民法院分别作出（2018）闽0525民初1672号、（2018）闽05民终6523号民事判决，郑玉枝获得部分赔偿。郑玉枝于2018年12月10日向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年1月18日，将原仲裁请求变更为：一、请求裁令申请人与被申请人解除劳动关系；二、请求裁令被申请人支付申请人停工留薪期工资 40461.21元、一次性伤残就业补助金34100元、解除劳动关系经济补偿16500元。三、请求裁令被申请人在裁决生效后三日内配合申请人到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续。2019年3月11日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决，裁决锦林公司支付郑玉枝停工留期工资34293.21元、一次性伤残就业补助金30514.22元，合计人民币64807.43元，锦林公司已支付的2017年10月至2018年2月工资6786元从上述款项中扣除；解除郑玉枝与锦林公司之间的劳动关系；驳回郑玉枝的其他仲裁请求。郑玉枝对永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决中裁决锦林公司支付郑玉枝停工留期工资34293.21元、一次性伤残就业补助金30514.22元，合计人民币64807.43元，锦林公司已支付的2017年10月至2018年2月工资6786元从上述款项中扣除无异议。永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决对郑玉枝请求的经济补偿，认定系郑玉枝主动提出解除劳动关系而不予以支持，没有事实与法律根据。郑玉枝此次受伤系工伤，已经永春县人力资源和社会保障局依法认定，郑玉枝此次受伤的伤残等级为九级，已经泉州市劳动能力鉴定委员会依法鉴定，锦林公司未提起行政诉讼和申请重新鉴定，郑玉枝工伤的认定和劳动能力的鉴定结论已产生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工可以选择劳动合同期满或提出解除劳动关系，《工伤保险条例》系行政法规，第三十七条规定劳动者可以提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的规定。故主动提出解除与锦林公司的劳动关系，有事实根据和法律根据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，职工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。郑玉枝2015年2月27日进入锦林公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，郑玉枝平均工资为4696元，主张经济补偿16000元符合法律规定，永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决对郑玉枝该项请求以系郑玉枝主动提出解除劳动关系而不予以支持，没有事实与法律根据，应当予以纠正。永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决对郑玉枝“请求裁令被申请人在裁决生效后三日内配合申请人到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续”的仲裁请求，认为不属于本案受理范围，故对仲裁请求不予支持，予以驳回是错误的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法，第（四）项“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，属于劳动人事争议的受理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条对不属于劳动争议的纠纷作出明确规定，其中第一项为“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”。郑玉枝认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，既包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险引起赔偿的争议，还包括用人单位不配合劳动者领取社会保险保险待遇的争议。在本案中，郑玉枝要求锦林公司配合到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续，而非请求社会保险经办机构发放社会保险金，应当属于劳动争议的仲裁范围。因此，郑玉枝“请求裁令被申请人在裁决生效后三日内配合申请人到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续”的仲裁请求，符合劳动争议仲裁的受理范围，永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决予以驳回是错误的。 锦林公司辩称，郑玉枝请求锦林公司支付停工留薪期间的工资27507.21元、一次性伤残就业补助金30514.22元、因解除劳动关系产生的经济补偿14958元以及请求判令锦林公司在判决生效后三日内配合郑玉枝到永春县劳动保险管理中心办理郑玉枝此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续均缺乏依据。除了锦林公司诉状中所列举的事实和理由外，还因郑玉枝属自动离职，不存在解除劳动关系的问题，依法不能请求经济补偿；即使郑玉枝有工伤保险待遇，具体报销和领取手续应由郑玉枝自己去办理，且郑玉枝在申请仲裁时也没有请求。总之郑玉枝的诉讼请求应予驳回，锦林公司的请求应予支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。锦林公司提供的永春县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字[2018]第026号仲裁裁决书、劳动合同书、人事登记表、郑玉枝2018年4月上班明细表、泉州锦林环保高新材料有限公司离职/辞退登记表、面谈记录，郑玉枝质证认为真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。郑玉枝提供的身份证、锦林公司企业信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历、工资流水、（2018）闽0525民初1672号民事判决书、（2018）闽05民终6523号民事判决书、永劳人仲案字（2018）第026号仲裁裁决书，锦林公司质证认为真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑玉枝2015年2月27日进入锦林公司工作，工作岗位为打孔裁边机操作工，工资方面按计件计算，受伤前月平均工资为 4986元。2017年8月19日18时50分许，郑玉枝驾驶摩托车前往锦林公司上班途中，发生交通事故，先后在福建省永春县医院、中国人民解放军第一八○医院住院治疗11天。2017年11月14日，永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认[2017]124号认定工伤决定书，认定郑玉枝受到的交通事故伤害为工伤；2018年9月21日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定郑玉枝的伤情为劳动功能障碍等级（伤残）九级。郑玉枝所涉交通事故纠纷经过永春县人民法院、泉州市中级人民法院审理，分别作出（2018）闽0525民初1672号、（2018）闽05民终6523号民事判决。郑玉枝从该交通事故已得到误工费25538.79元等赔偿。交通事故发生后，锦林环保公司再支付郑玉枝2017年10月至2018年2月共计6786元的工资。郑玉枝经治疗、休息，于2018年2月1日继续到锦林公司上班，2018年4月21日其以身体不适为由向锦林公司递交离职/辞退登记表，在锦林公司尚未同意情况下，郑玉枝即于2018年5月18日离职没有再到锦林公司上班。后在锦林公司与其的离职面谈记录表中，郑玉枝明确其离职原因为家庭原因。锦林环保公司有为郑玉枝投保工伤保险。郑玉枝于2018年12月10日向永春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月11日，永春县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2018）第026号仲裁裁决，裁决锦林公司支付郑玉枝停工留期工资34293.21元、一次性伤残就业补助金30514.22元，合计人民币64807.43元，锦林公司已支付的2017年10月至2018年2月工资6786元从上述款项中扣除；解除郑玉枝与锦林公司之间的劳动关系；驳回郑玉枝的其他仲裁请求。双方对永春县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决均存有异议并向本院起诉。另最新已公布的泉州市职工月平均工资（2017年度）为5104.42元/月。 本院认为，郑玉枝在该事故中实际误工时间为165天（即从2017年8月19日至2018年1月31日），其停工留薪工资应为（4986元÷30）×165天=27423元，因锦林公司已支付给郑玉枝2017年10月至2018年2月的工资6786元且郑玉枝同意予以扣除，故锦林公司应支付郑玉枝停工留薪工资27423－6786＝20637元。因第三人侵权赔偿基于侵权而承担赔偿责任，工伤是基于工伤保险关系做出的赔偿，两种不同法律关系不能相互替代，且根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故锦林公司提出的郑玉枝工伤系由于第三人的原因造成工伤，郑玉枝已从交通事故责任方获得的误工费赔偿25538.79元，职工不能重复获得赔偿，其无须再向郑玉枝支付停工留薪工资，且锦林公司在郑玉枝停工期间支付的6786元应当退还给公司的主张，没有法律依据，不予支持。郑玉枝从锦林公司离职，但锦林公司并无证据证明其与郑玉枝已解除劳动关系，故郑玉枝主张锦林公司应支付其一次性伤残就业补助金30514.22元[（70.89－41）年×0.2月/年×5104.42元/月]及因解除劳动关系产生的经济补偿14958元（4986元×3年），予以支持。郑玉枝请求判令锦林公司在判决生效后三日内配合郑玉枝到永春县劳动保险管理中心办理申请人此次工伤应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇的报销和领取手续，因不属人民法院受理民事案件范围，不予审查处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例办法〉》的通知第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 1、泉州锦林环保高新材料有限公司应于本判决生效后十日内支付郑玉枝停工留薪期工资20637元、一次性伤残就业补助金30514.22元、因解除劳动关系产生的经济补偿14958元，共计66109.22元； 2、驳回郑玉枝的其他诉讼请求； 3、驳回泉州锦林环保高新材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由泉州锦林环保高新材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  涂劲松 二〇一九年五月二十八日 书记员  陈书敏 附：一、本案适用的主要法律法规等条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款第六项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 福建省人民政府关于印发《福建省实施〈工伤保险条例办法〉》的通知 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -10- -11-