河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1402民初2006号原告：河南创慧新材料科技有限公司，住所地：商丘市晨风大道与方域路交叉口开发区管委会二层203室。统一社会信用代码：91411400785060221H。法定代表人：刘江威，职务：经理委托诉讼代理人：李成德，河南京港律师事务所律师。委托诉讼代理人：张立功，该公司总经理。被告：田雪怀，男，汉族，1973年2月17日出生，住河南省商丘市。委托诉讼代理人：谢慎之、张恒一（实习），河南三文律师事务所律师。原告河南创慧新材料科技有限公司（以下简称创慧公司）与被告田雪怀劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李成德、张立功，被告田雪怀及其委托诉讼代理人谢慎之、张恒一（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告创慧公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法认定原被告于2018年2月12日解除劳动关系；2、判决原告不支付2018年2月12日至2018年9月期间的工资18480元；3、判决原告不按照六级伤残赔偿被告的伤残就业补偿金等损失214557元。事实和理由：被告于2017年2月进入原告处过滤车间从事押棉工作，2017年10月14日，出于被告未按照原告的安全操作规程进行操作，在工作中被告不慎造成右手受伤。之后，被告先后在中国人民解放军一五三中心医院、商丘市立医院住院三次，共计住院113天。2018年2月12日，原、被告双方协商解除劳动关系，并支付给被告经济补偿金5450元。同时，被告的六级伤残是依据老标准作出，残级过高，原告申请了重新鉴定，可仲裁庭并未重新鉴定。因此，商劳人仲案字(2018)第201号仲裁裁決书的裁决结果不当。被告田雪怀辩称：一、原告要求于2018年2月12日解除劳动关系，无事实和法律依据。1、被告田雪怀于2017年2月进入公司，从事押棉工作，2017年10月14日被告在工作中右手受伤，之后先后在中国人民解放军第一五三中心医院、商丘市立医院住院三次，共计住院113天，诊断为:右手开放性外伤累及血管神经肌腱，右手多发性骨折等，原告未派人护理，2017年12月18日经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告从来没有和被告田雪怀协商过解除劳动关系，被告也没有收到过公司要与其解除劳动关系的口头通知或者书面通知。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而本案被告田雪怀根本未接到解除劳动合同的通知，在此期间，劳动者田雪怀本人也未向公司提出解除劳动合同的申请。2、根据《劳动法》第二十九条规定，答辩人正处于因工负伤，在治疗期内，原告不能与被告解除劳动关系。3、依据《劳动法》第42条规定，劳动者在停工留薪期间不能与劳动者解除劳动关系。故原告诉状中表明于2018年2月12日支付给被告经济补偿金5450元后就解除劳动关系的主张不能成立。第二、原告不支付2018年2月12日至2018年9月期间的工资18480元更是于法无据。1、原告与被告并未解除劳动关系，被告依然是公司的员工。2、原告按约定向被告支付报酬，是用人单位的基本的义务。被告在生产劳动或工作中负伤，且与公司劳动合同关系存续期间，原告应当支付被告工资等。第三、被告伤残等级为6级伤残，此鉴定程序合法鉴定结论客观真实，符合法律规定。眼高要求不按照6级伤残赔偿被告的伤残就业补偿金等损失214557元，于法无据。经审理查明，被告于2017年2月进入原告处过滤车间从事押棉工作。2017年10月14日，被告在工作中右手受伤，先后在中国人民解放军一五三中心医院、商丘市立医院住院三次，共计住院113天，原告未派专人护理。2017年12月18日经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月6日经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级六级，2018年9月4日经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级六级。原告为被告缴纳了工伤保险。被告受伤后，原告支付被告医疗费、生活费用等共计25277元。原告从梁园区工伤保险所领取了被告住院治疗的费用共计239316元。被告离职前平均工资为2640元/月。因工伤赔偿等问题被告向商丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月17日出具商劳人仲案字（2018）第201号仲裁裁决书，裁决：原被告于2018年9月10日解除劳动关系；原告协助被告到工伤保险经办机构办理领取到六级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关手续；原告支付给被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、陪护费等共计214557元等。原告不服仲裁裁决诉至本院。上述事实有原、被告提供的证据及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，2017年2月被告进入原告处工作，双方形成劳动关系。被告在工作中造成右手受伤，经商丘市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经商丘市劳动能力鉴定委员会和河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级，故被告应享受工伤保险待遇，原告应当承担因被告工伤的法定赔偿义务。根据《工伤保险条例》的有关规定，由于原告已经为被告缴纳了工伤保险，原告应协助被告到工伤保险经办机构办理相关手续，使被告能够在工伤保险机构享受六级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，具体金额以工伤保险经办机构核算为准。关于停工留薪期间工资问题，原告主张在2018年2月12日已支付被告5450元并解除了劳动关系，不应支付2018年2月12日之后的工资。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，“工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。”、“工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。”因此，被告在2018年2月12日仍处于停工留薪期内，且原、被告双方并未就解除劳动合同的事宜达成一致意见，原告该主张不符合法律规定的可以解除劳动关系的法定情形，且未提供双方劳动关系已经解除的证据予以佐证，本院不予支持。故被告要求原告支付停工留薪期间工资的请求应于支持，其具体计算标准和数额为2017年10月至2018年6月期间的停工留薪期工资2640元/月×8个月=21120元。且本院确认被告于2018年9月10日向仲裁委员会提起仲裁时原被告双方解除劳动关系。关于伤残等级及伤残就业补偿金问题，原告主张不应按照老标准确认被告六级伤残并以此伤残等级赔偿被告的伤残就业补偿金等损失。被告伤残等级六级，经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定得出鉴定结论，并原告不服向河南省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，该鉴定委员会作出了同样的鉴定结论，原告已经行使了法定的救济途径，两级鉴定委员会所作出的鉴定结论程序合法，结论客观真实，本院予以确认，对原告主张，本院不予支持。故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求应于支持，其具体计算标准和数额为4355/月×46月=200330元。关于陪护费问题，根据相关规定原告应当派人护理或支付陪护费，因原告在被告住院期间未派人进行护理，应当向被告支付护理费用，其计算标准和数额为4355元×40%×30天÷113天=6562元。综上，原告应向被告支付工伤待遇共计228012元。因原告已向被告支付医疗费、生活费等合计252771元，原告已从梁园区工伤保险所领取了医疗费239316元。故因在支付工伤待遇总额中减去原告已支付的部分，即原告应向被告支付工伤待遇共计228012-（252771-239316）=214557元。由于被告主张与原告解除劳动合同关系，对被告要求经济补偿的请求，本院不予支付。关于社会保险问题，原告与被告均负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，被告要求原告缴纳社会保险费，追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被告可向社会保险行政部门申请处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十三条、三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告河南创慧新材料科技有限公司与被告田雪怀双方劳动关系。二、原告河南创慧新材料科技有限公司应于本判决书生效后15日内协助被告田薛怀到工伤保险经办机构办理相关手续，使原告领取到六级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，具体金额以工伤保险经办机构核算为准。三、原告河南创慧新材料科技有限公司应于本判决书生效后15日内支付给被告田雪怀一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、陪护费等共计214557元。案件受理费10元，由原告河南创慧新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  高君华二〇一九年五月二十七日书记员  杨 茜