广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2014）东一法道民一初字第38号原告：叶会军，男，1965年6月10日出生，汉族。委托代理人：王祖滢，广东南天星律师事务所律师。被告：东莞市创新家具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇永庆村。法定代表人：黄慈伟。委托代理人：黄振中，广东海联泰达律师事务所律师。原告叶会军诉被告东莞市创新家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，并于2014年2月20日公开开庭进行了审理。原告叶会军的委托代理人王祖滢到庭参加了诉讼；被告东莞市创新家具有限公司的委托代理人黄振中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2009年7月1日入职被告处，任职木工。2010年7月1日，原、被告签订一份期限从2009年7月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间的工资按被告计件工资标准执行。2010年12月15日，原告在被告的车间晕倒。原告先后在江西省大余县人民医院和东莞市东华医院治疗，治疗尚未终结，目前还在东华医院治疗。2011年4月6日，原告被广东省职业病防治院诊断为“职业性肿瘤（苯所致白血病）”。2011年4月29日，原告被东莞市社会保障局认定为工伤。2013年3月13日，东莞市社会保障局作出东社保认更字RDBG00007581号《工伤认定更正通知书》，更正原告发生工伤时间是“2011年4月6日”，而不是“2010年12月15日”。2013年4月24日，原告被东莞市劳动能力鉴定委员会评定是“伤残六级”。2013年5月25日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定“仍需治疗，治疗期6个月”。本案的停工留薪期工资起算点是2011年4月6日，而不是2010年12月15日。原告2011年4月6日之前的误工损失（由中华人民共和国职业病防治法调整）和2012年5月20日之前的停工留薪期工资原告已主张，并得到东莞市中级人民法院（2013）东中法民五终字第987号民事判决书的支持。根据2013年4月24日原告被东莞市劳动能力鉴定委员会评定是“伤残六级”和2013年5月25日原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定“仍需治疗，治疗期6个月”的两份鉴定报告，本案停工留薪期是2012年5月20日起至2013年11月25日止，故该时期的停工留薪期工资是46414.8元。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第六十六条的规定，为了维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告2012年5月20日起至2013年11月25日止的停工留薪期工资46414.8元；2、被告每月支付原告从伤残等级鉴定之日2013年4月24日起至法定终止条件出现时止的每月伤残津贴1544元，且当东莞市最低工资标准高于该数额时按当地最低工资标准支付；3、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，本案已经过仲裁程序，被告对仲裁裁决书的认定和裁决没有异议，原告的诉请在仲裁时已经提出且经过裁决，其诉请只能按照仲裁裁决处理。经审理查明，原告于2009年7月1日入职被告处，任职木工，被告为原告参加了工伤保险。2010年7月1日，原、被告签订一份期限从2009年7月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间的工资按被告计件工资标准执行。2010年12月15日，原告在被告的车间晕倒。2010年12月20日至2010年12月27日，原告在江西省大余县人民医院住院治疗，检查初步诊断为“血细胞下降原因：化学品中毒”；2010年12月28日至2011年4月20日、2011年5月2日至2013年4月12日、2013年4月18日至2013年9月24日，原告在东莞市东华医院住院治疗，被诊断为“急性髓细胞白血病M3”。原告主张其现在江西省大余县的医院继续住院治疗；被告主张对于原告现治疗情况不清楚。2011年3月14日，原告经广东省职业病防治院认定为疑似职业病病人。2011年4月6日，原告经广东省职业病防治院诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病）。2011年4月29日，东莞市社会保障局作出工伤认定书（东社保工伤认字第20373624号），认定原告于2010年12月15日所发生的事故导致的伤害属工伤。2013年3月13日，东莞市社会保障局作出工伤认定更正通知书（东社保认更字RDBG00007581号），载明：经审查，东莞市社会保障局于2011年4月29日作出东社保工伤认字第20373624号《工伤认定书》中第6行“2010年12月15日”、第13行“2010年12月15日”中书写陈述有误，现将2010年12月15日更正为“2011年4月6日”，原认定结论不变。2013年4月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告为伤残六级、未达护理等级、不建议安装康复器具。2013年5月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告仍需治疗、治疗期6个月。2013年10月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告仍需治疗、治疗期1个月。2013年5月30日，东莞市社会保险基金管理中心作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，决定支付原告一次性伤残补助金18920元。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、2012年5月20日起至2013年11月25日止的停工留薪期工资46414.8元；2、一次性伤残补助金差额22249.6元；3、从伤残等级鉴定之日2013年4月24日起至法定终止条件出现时止的每月伤残津贴1544元，且当东莞市最低工资标准高于该数额时按最低工资标准支付；4、评残费38.5元；5、本案诉讼费用。2013年11月27日，该庭作出东劳人仲道滘庭案字（2013）75号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被告支付原告一次性伤残补助金差额22249.6元、2012年5月20日至2012年12月19日的停工留薪期工资18011.7元、2013年4月25日至2013年9月18日的伤残津贴7371元，以上款项合计47632.3元，扣除借支后余下的9924.52元，剩余37707.78元被告通知并支付给原告；二、驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。原、被告确认双方的劳动关系没有解除，原告于2010年12月20日起停止工作接受治疗；原告工伤前的月平均工资为2573.1元／月。对于原告的停工留薪期。原告主张东莞市社会保障局认定原告于2011年4月6日所发生的事故导致的伤害属工伤，再根据东莞市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定书，原告的停工留薪期应从2011年4月7日起计算，被告应支付原告2012年5月20日起至2013年11月25日止的停工留薪期工资。被告主张原告的停工留薪期应从2010年12月20日起至2012年12月19日止。原、被告双方确认对被告支付原告一次性伤残补助金差额22249.6元没有异议；原告向被告借款款项，尚有款项9924.52元未归还被告，原告同意在被告应支付原告的工伤补贴中予以抵扣。另查明，已经发生法律效力的（2013）东中法民五终字第987号民事判决书认定被告支付原告2010年12月20日至2012年5月19日的停工留薪期工资43742.7元。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、民事判决书、疾病证明书、病历、出院小结、职业病诊断证明书、鉴定书、工伤认定书、工伤认定更正通知书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告在工作中所受伤害属于工伤，经医疗终结被评定伤残级别后，有享受工伤待遇的权利。原、被告双方确认对被告支付原告一次性伤残补助金差额22249.6元没有异议，且仲裁裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额22249.6元后，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，本院依法予以确认，即被告应支付原告一次性伤残补助金差额22249.6元。原告向被告借款款项，尚有款项9924.52元未归还被告，原告同意在被告应支付原告的工伤补贴中予以抵扣。经抵扣，被告仍应支付原告一次性伤残补助金差额22249.6元-9924.52元=12325.08元。对于原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求。原告因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。虽然原、被告双方确认原告于2010年12月20日起停止工作接受治疗，但根据东莞市社会保障局于2011年4月29日作出的工伤认定书（东社保工伤认字第20373624号）和于2013年3月13日作出的工伤认定更正通知书（东社保认更字RDBG00007581号），原告于2011年4月6日所发生的事故导致的伤害属工伤，因此，本院认定原告的停工留薪期应从2011年4月6日起计算。虽然东莞市劳动能力鉴定委员会于2013年4月24日作出鉴定书，鉴定原告为伤残六级；于2013年5月15日作出鉴定书，鉴定原告仍需治疗、治疗期6个月；于2013年10月14日作出鉴定书，鉴定原告仍需治疗、治疗期1个月，但停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月，因此，本院认定原告的停工留薪期从2011年4月6日起至2013年4月5日止。已经发生法律效力的（2013）东中法民五终字第987号民事判决书认定被告支付原告2010年12月20日至2012年5月19日的停工留薪期工资，因此，被告仍应支付原告2012年5月20日起至2013年4月5日止的停工留薪期工资，具体为：2573.1元／月×12天／31天＋2573.1元／月×10个月＋2573.1元／月×5天／30天=27155.89元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求被告支付伤残津贴的诉讼请求。原告于2013年4月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，根据《广东省工伤保险待遇》第三十二条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”的规定，原、被告确认双方的劳动关系没有解除，被告应根据原告的受伤情况为其安排适当的工作岗位，但被告确认根据原告的受伤情况至2014年3月18日都没有为原告安排工作，因此，被告应支付原告从2013年4月24日至2014年3月18日的伤残津贴，具体为：2573.1元／月×60%×7天／30天＋2573.1元／月×60%×10个月＋2573.1元／月×60%×18天／31天=16695.26元。2014年3月19日起，被告应根据原告的受伤情况为其安排适当的工作岗位，难以安排工作的，原告可依据相关法律规定另行主张权利。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第五十八条、第六十六条之规定，判决如下：一、被告东莞市创新家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶会军支付一次性伤残补助金差额12325.08元。二、被告东莞市创新家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶会军支付2012年5月20日起至2013年4月5日止的停工留薪期工资27155.89元。三、被告东莞市创新家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶会军支付2013年4月24日至2014年3月18日的伤残津贴16695.26元。四、驳回原告叶会军的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市创新家具有限公司负担。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  梁园园二〇一四年三月十八日书 记 员  钟丽清卫丽如附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第五十八条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第1页共13页