广东省广州市南沙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0115民初2226号 原告:广州宝天生物技术有限公司,住所地广东省广州市南沙区横沥镇冯马路自编2号,统一社会信用代码91440101061110668G。 法定代表人：孔雁，职务：经理。 委托代理人：邓刚、汪朝霞，均系广东法制盛邦律师事务所律师。 被告：林加觉，男，1992年3月13日出生，汉族，住广东省和平县， 原告广州宝天生物技术有限公司（以下简称“宝天公司”）诉被告林加觉劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由审判员陈国盛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告宝天公司的委托代理人邓刚，被告林加觉，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宝天公司诉称：林加觉于2016年7月7日入职我司，担任生产部二级操作工。我司因受到行政处罚及相关调查等原因停业整改。期间，我司组织包括林加觉在内的员工进行培训，员工待遇保持不变，包括林加觉在内的员工均同意接受培训。在培训期间，林加觉却拒不服从培训安排，存在多次违纪行为。其中：2018年11月29日，林加觉因拒不服从培训安排，也不及时纠正/改正，被记过扣3分；2018年12月5日，林加觉因再次因无正当理由拒不服从培训安排，也不及时纠正/改正，被记过扣3分；2018年12月11日，林加觉因在大堂多次对视频监控竖中指，被记过扣5分。按照《员工手册》的规定，林加觉连续12个月内已累计被扣10分以上，其行为已构成严重违纪。因此，我司于2018年12月12日向林加觉发出《解除劳动合同通知书》并送达给林加觉。对于我司所提出的解除劳动合同事由所涉及的行为，林加觉也予以认可，其违纪事实十分清楚。公司《员工手册》制订程序合法，相关制度内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形。此外，林加觉还签署了《员工手册遵守声明》，确认已接收、阅读并理解《员工手册》中规定的政策、指导、期望和员工职责。因此公司制度可以作为用工管理的依据。就林加觉存在的严重违纪行为，我司解除其劳动关系，合法合理。此外，林加觉于2018年12月10日提起劳动仲裁，主张其工作年限至2018年12月5日，仲裁委对林加觉提出的劳动合同解除时间、解除事由，即仲裁请求的事实依据均没有审查。南沙区劳动仲裁委未依法查明事实、适用法律错误，反而要求我司向林加觉支付解除劳动关系赔偿金30316.60元，其裁决明显违法，严重损害了我司的合法权益。现为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1.我司无须向林加觉支付解除劳动关系赔偿金30316.60元;2.林加觉承担本案诉讼费用。 被告林加觉辩称：1.我是有服从培训的，只是无签上岗证。2.宝天公司无提供证据证实我有违法违纪的行为。3.员工手册未有证据证明与我及公司员工协商，不符劳动法律的相关规定。4.我同意仲裁的裁决，请法院驳回宝天公司的诉求。 经审理查明：宝天公司属于有限责任公司（外商投资企业与内资合资），于2013年1月11日成立，经营期限为2013年1月11日至2033年1月10日，经营范围为科技推广和应用服务业。林加觉于2016年7月7日入职宝天公司。当日，宝天公司作为甲方与作为乙方的林加觉签订了一份劳动合同，内载：“……一、合同期限甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：（一）固定期限：自2016年07月07日起至2019年07月06日止。……二、工作内容（一）乙方的工作岗位为宝天工厂生产部部门二级操作工岗位，工作地点为广州、上海、北京；……三、劳动报酬甲方根据本单位具体情况依法制定薪酬制度，并按该制度确定乙方的月固定基本工资为人民币3000元/月（税前）……甲方每月5日前支付上一个月的货币薪酬。四、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定及双方的约定，参加社会保险，并按国家有关规定按时缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。其中，乙方应缴纳部分由甲方按法律规定从乙方工资中代扣代缴。(二）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。五、工作时间和休息休假(一）甲方根据乙方的工作岗位需耍，确定其执行以下第1种工时制：1.实行标准工时制度（8小时/日、每周休息两天)，乙方应于8小时/日的正常工作时间内，按时、按质、按量履行所在岗位的工作职责，完成本职工作。……七、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理，甲方有权根据乙方的表现和行为、国家法律法规、甲方依法制定的规章制度给予乙方相应的奖惩和处理。八、合同的变更、解除、终止、续订……(五）合同有效期内，乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除劳动合同，无须支付补偿金，并有权向乙方追索由此造成的一切损失：1.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；……十一、争议的解决办法双方如因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。……”2018年10月11日，宝天公司向林加觉等员工发出一份《合规生产技术培训通知》，内载：“各位员工：为了提高宝天工厂的生产运营能力和效率，提升整体生产运营合规水平，自即日起，宝天工厂全面开展生产合规技术培训，相关培训由关联公司广东天普生化医药股份有限公司负责安排。培训期间，各位员工需要正常出勤，并遵守天普工厂的各项规章制度、服从天普工厂的现场管理。培训期间，员工一切待遇不变，日常行政事宜等由公司统一安排……”，林加觉在培训通知确认签收回执上签字确认。2018年12月10日，林加觉以培训期间宝天公司和广东天普生化医药股份有限公司要求其签署广东天普生化医药股份有限公司的上岗证，其对此予以拒绝，而后宝天公司不向其安排任何工作任务，也不允许其返回原工作地点上班，任由其逗留在广东天普生化医药股份有限公司的办公场地，不作任何处理为由，与案外人黄永辉一起向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中林加觉的请求为：裁决宝天公司向林加觉支付违法解除劳动关系赔偿金30316.60元。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月18日予以立案受理。2018年12月12日，宝天公司向林加觉发出一份解除劳动合同通知书，内载：“姓名：林加觉(身份证号：)鉴于您曾与我司签订固定期限劳动合同，期限自2016年07月07日至2019年07月06日，工作岗位为生产班长。您在2018年11月29日因‘无正当理由，拒不服从主管的培训安排，也不及时纠正/改善’违纪被警告，被记3分。您在2018年12月05日因‘无正当理由，拒不服从主管的培训安排，也不及时纠正/改善’违纪被严重警告，被记3分。您在2018年12月11日因‘对他人恶意攻击，辱骂他人，或谩告、伪证而制造事端者。’违纪被记过，被记5分。现年度内已经累计记分11分，按照《员工手册》规定，连续12个月内累计被扣除10分，应视为严重违纪，公司有权开除处理。现正式通知您：依据《劳动合同法》三十九条第（二）款相关规定，我司决定于2018年12月12日正式与您解除劳动合同。您的劳动合同于2018年12月12日解除，双方的权利义务随之终止。请您于2018年12月12日前，至我司人力资源部办理相关的离职交接手续。您的最后工作日即为2018年12月12日。特此通知。广州宝天生物技术有限公司（盖章）2018年12月12日”。林加觉当场拒收该通知书，宝天公司遂通过邮政快递将此通知书邮寄至林加觉的户籍地址。2019年2月1日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕6-7号仲裁裁决书，裁决：“被申请人在本裁决生效之日起五日一次性向申请人黄永辉支付违法解除劳动关系赔偿金29907.96元、向申请人林加觉支付违法解除劳动合同赔偿金30316.60元。本仲裁裁决为非终局裁决。”之后，宝天公司因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求:1.宝天公司无须向林加觉支付解除劳动关系赔偿金30316.60元;2.林加觉承担本案诉讼费用。在庭审中，林加觉明确表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗南劳人仲案〔2019〕6-7号仲裁裁决书，并确认没有就该仲裁裁决向法院提起诉讼。 另查明：宝天公司主张无须向林加觉支付解除劳动关系赔偿金30316.60元，认为林加觉在培训期间拒不服从培训安排，存在多次违纪行为。宝天公司表示是依据《员工手册》第10.2.1条、第10.2.2条以及附件的“违纪行为”当中的处分形式为警告或严重警告的第4项“无正当理由，拒不服从主管的工作安排、调动者”以及记过的第4项“对他人恶意攻击，辱骂他人，或诬告、伪证而制造事端者”开除林加觉；《员工手册》第10.2.2条规定：连续12个月内累计被扣10分以上视为员工严重违纪，公司有权开除，即时解除与违纪员工的劳动合同，并且依法无需支付任何经济补偿金；林加觉在一年内存在3次违纪打为，其中：林加觉在2018年11月29日因拒不服从安排，被扣3分，2018年12月5日林加觉再次拒绝宝天公司的安排被严重警告又被扣3分，2018年12月11日因林加觉存在在大堂对着视频监控竖中指的行为被记过处分，扣5分。鉴于林加觉的行为已构成严重违纪，其公司可作开除处理，故其公司解除与林加觉的劳动关系，且林加觉已签收相关惩处文件，说明其公司已依法解除与林加觉的劳动关系，且林加觉对员工手册已签名确认并表示遵守，故可作为其公司管理的依据。对此，林加觉表示不予以认可，认为：1.其是有参加培训，并无不服从安排，其已在签到表上签名，符合宝天公司的要求；2.宝天公司扣除其两次3分无提供充分依据和证据表明扣分合理；3.竖中指是因其不签署广东天普生化医药股份有限公司上岗证，被安排在制剂车间一楼大厅，该大厅左侧为公共厕所，右侧为车间门和培训室，广东天普生化医药股份有限公司员工都可看到，大厅沉流风机常开，噪声大，使人心乱，且厕所异味重，宝天公司要求有摄像处不得离开直至签署广东天普生化医药股份有限公司上岗证，其曾要求换位置，并多次与宝天公司的领导协商未果后，因其人格受到侮辱、形象被丑化，一直被监控，在忍无可忍的情况下才竖起中指，但只是对摄像头这个设备竖中指，未对他人，也没给宝天公司造成损失，只是对此表达自己的不满，且无法律规定竖中指是违法违纪的；4.员工手册无证据证明与员工进行了协商，制定程序不符相关规定。另外，宝天公司主张林加觉3次违纪事实，向本院提供了三份《奖惩建议申请单》、三份《惩处确认函》以及录像视频予以证实。经审查，上述《奖惩建议申请单》、《惩处确认函》均无林加觉的签名确认。 又查明：在诉讼中，宝天公司提供了广东天普生化医药股份有限公司的员工手册打印件，该员工手册上记载：“……本手册适用于天普药业的下列公司及其附属机构：广东天普生化医药股份有限公司；天普（中国）有限公司；广州宝天生物技术有限公司本手册适用于天普药业下列人员：与公司建立劳动关系的劳动者；与公司建立劳务派遣系的劳务人员……”。宝天公司主张该员工手册是通过与员工协商制订，已通过电子邮件公告送达，并且经过员工确认。为此，宝天公司提供了由林加觉于2017年2月20日签名确认的员工手册遵守声明及“天普行为准则”遵守声明予以证实，上述两份声明分别记载：“在此，本人签名确认并进一步声明：我认可并完全接受其中规定的所有条款。如有违反，自愿接受公司相应的处罚，直至解除劳动关系。”“在此，本人签名确认并进一步声明：我认可并完全接受这些行为准则，并承诺在天普的工作中严格遵守。如有违反，自愿接受公司相应的处罚，直至解除劳动关系。” 再查明：林加觉主张其离职前12个月前的平均月应发工资为6063.32元；宝天公司则主张林加觉离职前12个月前的平均月应发工资是5949.75元，但宝天公司未提交林加觉的工资台账予以证明。 以上事实，有原告宝天公司提供的证据：责令改正违法行为决定书复印件1份、行政处罚决定书复印件2份、证据保全决定书复印件1份、合规生产技术培训通知1份、培训通知确认签收回执1份、培训签到表4份、仲裁裁决书2份、员工手册打印件1份、员工手册遵守声明1份、“天普行为准则”遵守声明1份、奖罚建议申请单3份、惩处确认函3份、EMS单及中国邮政速递物流单据3份、视频光盘1张、解除劳动合同通知1份、工资单复印件1份、送达证明1份、林加觉的劳动仲裁申请书复印件1份、其他员工梁冠邦的培训记录45页、林加觉的培训记录29页；被告林加觉提供的证据有：劳动合同1份、OA员工信息截图打印件1份、录音光盘2张、工资条截图打印件1份、银行流水记录复印件1份、工作环境照复印件1份、培训通知聊天截图打印件1份、艾希微信截图打印件1份；另有穗南劳人仲案〔2019〕6-7号案的仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等证据予以证实。 本院认为：宝天公司与林加觉已依法签订了书面的劳动合同，双方已建立了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于宝天公司是否应向林加觉支付解除劳动合同的赔偿金30316.60元？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，现宝天公司以林加觉严重违纪为由，解除与林加觉的劳动关系，按照上述司法解释的规定，宝天公司应当举证证明林加觉存在严重违纪的行为。如存在上述行为，则宝天公司还应当举证证明上述行为属于可予以解除劳动关系处理的情形。现本院根据宝天公司与林加觉在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案的情况分析如下：1.诉讼中，宝天公司就林加觉2018年11月29日及2018年12月5日的违纪行为向本院提供了奖罚建议申请单、惩处确认函，用以证明林加觉无正当理由拒不服从培训安排，也不及时纠正或改正，林加觉存在上述违纪行为以及应予以处分，但林加觉对此均不予认可，而在奖罚建议申请单上签名书写意见的相关人员又未出庭陈述相关的情况，且奖罚建议申请单、惩处确认函均没有林加觉的签名确认。除此之外，宝天公司未就林加觉存在上述违纪行为提供其他有效的证据予以佐证（虽然宝天公司提供了其他员工梁冠邦的培训记录以及林加觉的培训记录用以证明林加觉存在上述违纪行为，但该证据仅为梁冠邦与林加觉的培训记录，并无法直接证实林加觉存在该违纪行为，故本院不予采信），显然宝天公司所提供的证据不足以证实林加觉存在宝天公司所主张的该严重违纪行为，对此，宝天公司应承担举证不能的不利法律后果。2.2018年12月11日，林加觉虽然存在对视频监控竖中指的行为，林加觉的行为确实不妥当，本院予以批评，但该行为显然不符合宝天公司主张的《员工手册》附件的“违纪行为”当中的处分形式为记过的第4项“对他人恶意攻击，辱骂他人，或诬告、伪证而制造事端者”的规定，宝天公司以此为由对林加觉记过并记5分显属不当。综合上述情况，从符合本案的实际情况出发，鉴于宝天公司不能举证证实林加觉存在严重违纪的行为，所以对于上述行为是否属于可予以解除劳动关系处理的情形已无审查之必要。既然宝天公司没有充分的事实依据却强行解除与林加觉的劳动关系，宝天公司解除劳动关系的行为显然已违反了相关法律法规的规定。3.宝天公司虽然主张林加觉离职前12个月前的平均月应发工资为5949.75元，但宝天公司并未向本院提供林加觉的工资发放台账予以证实，现林加觉主张其离职前12个月前的平均月应发工资是6063.32元，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院采信林加觉关于月平均工资的主张。综上，鉴于林加觉在庭审中表示同意仲裁裁决，且明确表示要求宝天公司给付赔偿金，为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，宝天公司应向林加觉支付违法解除劳动关系的赔偿金，经核算，该数额为30316.60元（6063.32元/月×2.5个月×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下： 一、驳回原告广州宝天生物技术有限公司的全部诉讼请求。 二、原告广州宝天生物技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林加觉支付违法解除劳动关系赔偿金30316.60元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广州宝天生物技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈国盛 二〇一九年五月二十九日 书记员  张 璐 郑稍文