上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2013）普民一（民）初字第8113号上海市普陀区人民法院民事判决书（2013）普民一（民）初字第8113号原告方芹，女，1968年4月7日出生，汉族，户籍所在地安徽省寿县双庙集镇邢铺村于郢队。委托代理人于贺全（原告丈夫），男，1967年5月6日出生，汉族，户籍所在地同上。被告上海贝海化工有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人张丽英，董事长。委托代理人徐婕，公司员工。委托代理人钱伟，公司员工。原告方芹与被告上海贝海化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告方芹及其委托代理人于贺全，被告上海贝海化工有限公司的委托代理人徐婕、钱伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方芹诉称：其于2010年1月6日入职被告处，因工作环境使其经常生病。2013年7、8月份，原告两次请假看病，被告遂借口开除原告。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲（2013）办字第2904号裁决不服，诉至法院要求判令被告支付原告：一、违法解除劳动合同赔偿金人民币24000元（以下币种均为人民币）；二、2011年8月7日至2013年8月7日期间平时超时加班工资47250元；三、2011年8月7日至2013年8月7日期间双休日加班工资40448元；四、2010年1月6日至2013年8月7日期间医疗费4000元。被告上海贝海化工有限公司辩称：其依据公司规章制度解除与原告劳动关系并无不当，原告亦不存在平时工作日超时及双休日加班情况，被告已为原告依法缴纳社会保险，其无报销医药费之义务，故不同意原告的全部诉讼请求。原告未有证据提供。被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、员工手册及签到表，第12页第4项中规定：“员工当年连续旷工达两次或累计达3天者，视为严重违反公司纪律，公司将做出扣除当日工资、罚款200元并除名且不做赔偿”；2、《除名通告》，证明原告存在旷工，被告做出除名处理，且未对原告罚款；3、劳动合同，证明双方签订劳动合同；4、病情证明书、员工请假卡，证明原告休假情况，病假期限截止至7月28日；5、职业病危害因素检测报告、公共场所职业病危害因素检测与评价报告、公共场所职业病危害因素检测报告，证明被告处工作环境每年经环境检测；6、光盘，内容系被告处门口的监控录像，证明2013年8月1日至8月3日原告均未上班。经质证，原告对证据1真实性无异议，签到表上是原告签的字，但原告不识字，被告亦未给其员工手册；对证据2真实性无异议，对内容不认可；对证据3真实性无异议；证据4中，对病情证明书真实性无异议，系其交给被告，对员工请假卡亦无异议，原告病假至2013年7月28日，故其于2013年7月29日去上班；原告没看到过证据5，其工作时会有烟，让原告眼睛都看不清楚，胶水味道也重；证据6是事实，“但原因是录像在厂里面，我在厂外面，进不去厂里，所以录像上看不到我，门卫的窗户对着马路，我在路边，门卫不让我进”。经审理查明，原告系外省市来沪从业人员，于2010年1月6日进入被告处工作，任操作工一职，双方签订期限分别为2010年1月6日至2011年1月5日、2011年1月6日至2013年1月5日及2013年3月1日至2018年2月28日的劳动合同，上述劳动合同中约定原告工资采用计件制。原、被告均确认原告在2013年7月8日、8月1日及8月2日未正常提供劳动，亦未有有关医院开具的病假证明。被告于2013年8月7日出具《除名通告》一份，载明：“生产部员工方芹于2010年01月06日进入公司担任车间操作工一职，劳动期限：2013年3月1日至2018年2月28日。方芹在2013年7月1日～7月7日、7月16日～7月28日病假医院诊断为支气管哮喘，其中7月8日病假期满未续假，旷工一天，方芹于2013年7月29日来公司上班，公司考虑到天气炎热其病没完全治愈，不适合在车间工作，让她回去休息，我司并通知其8月1日来我公司上班，并有当班门卫作证，但方芹8月1日至8月2日无辜缺勤、没有任何请假手续擅自不上班，公司对其做旷工处理，根据公司规章制度‘当年累计旷工2次或旷工达到3天者公司将视为严重违反公司纪律，公司将作出罚款200元，并除名且不作赔偿’。经公司研究决定，根据公司规章制度从即日起将其做除名处理，且保留追溯处罚权力。特此通告人事部上海贝海化工有限公司2013年8月7日”。被告为原告缴纳了在职期间的本市外来从业人员综合保险费及本市社会保险费。2013年8月15日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于同月21日受理。同年9月29日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2904号裁决书，裁决：“申请人（原告）的仲裁申请均不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，被告处员工手册规定，员工当年连续旷工达两次或达到3天者，视为严重违反公司纪律，公司将作出扣除当日工资、罚款200元，并除名且不做赔偿。原告已签收员工手册。以上事实，由原、被告的陈述，被告提供的员工手册及签到表、除名通告等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题，原告主张被告系违法解除劳动合同；被告主张系按员工手册规定以原告旷工为由作出除名处理。双方均确认原告在2013年7月8日、8月1日及8月2日未正常提供劳动，亦未有有关医院开具的病假证明，本院予以确认。原告主张其于2013年7月8日口头向被告请假获准，8月1日及8月2日系被告处门卫不让原告进入，并非无故缺勤；被告主张原告未提供7月8日的请假卡或病假单，原告明知请假手续，构成旷工，8月1日及8月2日原告从未至被告处，并提供监控录像予以佐证。本院认为，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。原告认可被告提供的录像的真实性，但主张“我在厂外面，进不去厂里，所以录像上看不到我，门卫的窗户对着马路，我在路边，门卫不让我进”，原告就上述诉称意见并未提供任何证据予以证明，本院难以采信，本院依法确认被告提供监控录像的证明力。现原告在2013年7月8日、8月1日及8月2日未正常提供劳动，未有有关医院开具的病假证明，亦未履行相应的请假手续，被告依据员工手册的规定向原告作出解除双方劳动合同的决定并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于2011年8月7日至2013年8月7日期间平时超时加班工资及双休日加班工资问题，本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。原告作为主张加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，原告并未提供任何证据证明其事实主张，其作为负有举证责任的当事人应承担不利的后果，故本院对原告要求被告支付2011年8月7日至2013年8月7日期间平时超时加班工资47250元及双休日加班工资40448元的诉讼请求，本院均不予支持。关于2010年1月6日至2013年8月7日期间医疗费问题，双方均认可被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费，本院予以确认。现原告估算其在职期间存在4000元未获报销的医疗费，要求被告支付；被告不予认可。本院认为，原告作为要求被告支付上述期间内医疗费的一方当事人，缺乏证据证明被告负有向其报销医疗费的法定义务及其主张医疗费的具体组成依据，其要求被告支付2010年1月6日至2013年8月7日期间医疗费4000元，缺乏事实与法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、对原告方芹要求被告上海贝海化工有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币24000元的诉讼请求不予支持；二、对原告方芹要求被告上海贝海化工有限公司支付2011年8月7日至2013年8月7日期间平时超时加班工资人民币47250元的诉讼请求不予支持；三、对原告方芹要求被告上海贝海化工有限公司支付2011年8月7日至2013年8月7日期间双休日加班工资人民币40448元的诉讼请求不予支持；四、对原告方芹要求被告上海贝海化工有限公司支付2010年1月6日至2013年8月7日期间医疗费人民币4000元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告方芹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一四年三月三十一日书 记 员  郭 玮附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理1的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代理审判员吴文俊二〇一四年三月三十一日书记员郭玮琤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理1的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。