山东省烟台高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0692民初15号 原告：音索益音响（烟台）有限公司，住所地山东省烟台高新技术产业开发区海澜路15号。统一社会信用代码：91370600747840905W。 法定代表人：具滋克，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡言宁，山东乾元律师事务所律师。 被告：郑少维，女，1975年8月1日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。 委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。 原告音索益音响（烟台）有限公司与被告郑少维劳动争议一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蔡言宁到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人郭令到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告音索益音响（烟台）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金135951元；2.判令原告无须向被告支付双休日加班工资53901.76元；3.判令原告无须向被告支付防暑降温费560元。事实与理由：1.本案烟台市劳动争议仲裁委员会认定事实错误。原告因被告严重违反单位的规章制度而与被告解除劳动关系，不存在违法情形。原告单位为了扩大生产，引进了先进生产线，需要从各部门抽调骨干力量充实到生产部，本次调动本着职位不变、薪资待遇不变的原则进行，没有降低员工的各项待遇，也没有提高员工的工作强度。被告接到调岗通知后拒绝执行，虽经单位领导多次谈话仍未到新岗位履职。原告认为，为了提高生产效率，原告有权利在不降低员工薪资待遇不增加员工劳动强度的情况下，对员工的岗位进行合理安排。被告经单位多次通知，拒绝履行单位正常的人事调动，严重违反了单位的规章制度。原告据此解除与被告之间的劳动合同不存在违法情形。2.原告已向被告发放过加班工资，无需向被告支付该部分费用。3.被告的工作岗位为办公室管理人员，原告无需对其支付防暑降温费。请求法院支持原告诉讼请求。 被告郑少维辩称，1.原告单方解除与被告的劳动合同既无法律之规定也无规章制度之约定，属于违法解除，应当支付赔偿金。原告将被告由采购部调至生产部工作，属于对劳动合同内容的变更，根据《劳动合同法》第35条的规定，应当经双方协商一致方可调整，但本案中原、被告并未协商一致。原告的调岗行为也非因生产经营需要进行的适当安排。2018年5月18日，原告发送的调岗通知能够看出原告因“被告对领导有偏见、顶撞领导并拒绝道歉”而单方调岗，并非原告诉状中所称的因“扩大生产、提高生产效率”而进行的适当调岗。原告的调岗行为具有明显的惩罚性。被告从事采购工作多年，对待工作认真负责，一直能较好地履行岗位职责，根本无调岗的必要性。原告也未告知调整后的具体岗位和薪资待遇，不能证明其调岗行为的合理性。2.被告工作期间，未依法支付加班费用。仲裁庭审中，被告提交了单位的原始财务凭证，工资表中明确记载了出勤天数，但无加班工资的支付项目。后，原告单位自行安排工作人员对应付的加班工资进行了统计。原告欠付加班工资事实清楚、证据充分。3.被告是按室内作业的标准主张防暑降温费，依法应予支持。综上，请求维持烟劳人仲案字（2018）第326号裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下： 2003年6月8日，被告至原告公司工作。2003年12月1日，双方签订劳动合同，到期后多次续签。2016年9月8日，双方补签了自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告入职时的岗位为人事总务，2013年3月调整至采购部从事采购工作。 2018年5月18日，原告以电子邮件方式向被告送达岗位调整通知书及调令，要求被告于2018年5月21日到生产部报到，未载明调整后的具体岗位及薪资待遇，仅在调令中备注“职位不变”。被告不同意原告的调岗要求。同年5月21日，原告以电子邮件方式向被告送达解除劳动合同通知，其上载明被告无故拒绝公司的调岗决定，违反了公司《基本工作守则》第十五条之规定，决定与被告解除劳动合同。被告解除劳动合同前12个月平均工资为每月4531.7元。 被告主张2005年3月至2016年12月每月双休日加班4天，2017年每月双休日加班1天，但被告就2013年6月至2017年12月每月双休日加班天数未提交证据证明。原被告就2005年1月至2013年5月期间的工资表及该期间每月双休日加班天数、应发工资明细均无异议。2013年5月及之前被告每月工资中没有加班工资，自2013年6月起，原告将被告原工资构成中每月合计800元的工龄补贴和交通/差旅费取消，变更为每月800元的加班补贴，2014年3月起又将加班补贴调整为每月900元。 另查明，原告未向被告支付过2012年至2017年的防暑降温费，也未就转岗事宜与被告进行过事先沟通。 对以上仲裁查明的事实，原被告均无异议，本院予以确认。 2018年，被告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请要求：1.确认双方2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动合同赔偿金145854元；3.原告支付2005年3月1日至2017年12月31日双休日加班费130354.02元；4.原告支付2013年1月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额213919.2元；5.原告支付2012年至2017年防暑降温费4600元；6.原告支付2016年度未休带薪年休假工资差额6705元；7.原告为被告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。2018年10月10日，烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第326号裁决书，裁决：1.确认双方自2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金135951元；3.原告支付被告2005年3月1日至2013年5月31日双休日加班工资53901.76元；4.原告支付被告2017年防暑降温费560元；5.原告为被告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续；6.驳回被告的其他仲裁请求。音索益音响（烟台）有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。 本院审理中，对原被告新提交的证据和事实，本院认定如下： 原告提交了其与深圳市久巨工业设备有限公司于2018年5月21日签订的销售合同及对应的发票，并提交了2018年5月及6月原告公司人事调令三份，涉及调岗人数6人，主张原告因新增生产线设备，需要抽调骨干力量充实到生产部门，因此对被告岗位进行了调整。被告认为原告的上述证据与本案没有关联性，不能证明被告岗位调整的正当性，被告调岗的原因是被告顶撞领导并拒绝道歉。本院认为，原告提交的合同、发票及其他人员的调令不能证明原告将被告岗位由采购部调入生产部的必要合理性，对原告提交的合同、发票及其他人员调令本院不予采信。 被告提交了2018年5月18日原告向被告发送调岗通知书的电子邮件打印件，其中载明“郑少维代理如能消除对本部门领导的偏见愿意改善自己的言行举止，可以继续留任采购部。但郑少维代理拒绝答复，拒绝改善自己的工作态度。郑少维代理已丧失了留任采购部的机会。公司决定将郑少维代理调任生产部。”被告还提交了2018年5月21日原告向被告发送解除劳动合同通知书的电子邮件打印件。被告认为上述两份证据均属复印件，对其真实性不予认可。本院认为，被告未能提供相应证据原件或原始载体进行当庭质证，故本院对被告提交的上述证据复印件不予采信。 本院认为，被告主张其与原告2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系，原告亦认可，本院予以确认。原被告均认可双方劳动合同于2018年5月21日原告向被告送达解除劳动合同通知书时解除，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，因此，原告应为被告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。 原告主张其采购了新设备，生产部需要调入骨干力量，2018年5月18日将被告由采购部调入生产部。本院认为，用人单位可以根据自身生产经营需要调整劳动者工作岗位，但应当具有必要合理性，并且应当提前与劳动者协商。本案中，被告在岗位调整前从事采购部工作，原告将被告调至生产部，但在调令中没有明确被告应从事生产部何种工作，也未以其他形式说明调整后的工作岗位能否与被告之前的工作有所衔接或发挥被告的优势技能或有其他必要原因，原告仅仅提交采购新设备合同及发票并不能证明原告对被告岗位调整的必要合理性。如确因生产需要调整被告工作岗位，对于跨度较大的岗位调整，原告尤其应该与被告提前进行充分沟通，但原告未能提前与被告进行任何形式的岗位调整沟通，突然调整被告岗位，并在被告拒绝调岗后单方解除与被告的劳动合同，本院认为，原告单方解除劳动合同行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金135951元。 原被告均认可仲裁查明的2005年3月至2013年5月期间的工资表、加班天数及工资明细，且该期间内被告工资构成中无加班费或加班补贴，因此，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条的规定，原告应向被告支付2005年3月1日至2013年5月31日的双休日加班工资53901.76元。 2017年度原告未向被告支付防暑降温费，被告按照非高温作业的标准向原告主张防暑降温费，本院予以支持。根据鲁人社发[2015]45号文的规定，原告应向被告支付2017年度防暑降温费560元。 原被告均未就本案诉讼请求之外的其它劳动仲裁裁决事项提起诉讼，视为双方对其它仲裁裁决事项的认可。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条，鲁人社发[2015]45号文之规定，判决如下： 一、确认原告音索益音响（烟台）有限公司与被告郑少维自2003年6月8日至2018年5月21日存在劳动关系。 二、原告音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内向被告郑少维支付违法解除劳动合同赔偿金135951元。 三、原告音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内向被告郑少维支付2005年3月1日至2013年5月31日双休日加班工资53901.76元。 四、原告音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内向被告郑少维支付2017年度防暑降温费560元。 五、原告音索益音响（烟台）有限公司于本判决生效后十日内为被告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续。 六、驳回被告郑少维的其他仲裁请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告音索益音响（烟台）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  吴小鹏 人民陪审员  谭成龙 人民陪审员  任允俊 二〇一九年五月三十一日 书 记 员  邹 婷