安徽省宿松县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0826民初968号原告（被告）：徐传来，女，1981年11月6日出生，汉族，住安徽省宿松县。委托诉讼代理人：桂松元，安徽松圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李和平，安徽松圣律师事务所实习律师。被告（原告）：宿松县泓源污水处理有限公司，住所地安徽省宿松县孚玉镇联盟村。法定代表人：樊宏强，该公司经理。委托诉讼代理人：黄松林，安徽皖松律师事务所律师。原告徐传来诉被告宿松县泓源污水处理有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案。2019年3月7日，本院立案受理原告宿松县泓源污水处理有限公司（下称“泓源公司”）诉被告徐传来劳动争议一案，案号为（2019）皖0826民初1106号。因上述两案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的案件，本院依法裁定将（2019）皖0826民初1106号案件并入本案审理，并适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）徐传来及其委托诉讼代理人桂松元，被告（原告）泓源公司的委托诉讼代理人黄松林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐传来向本院提出诉讼请求：1.撤销宿松县劳动人事争议仲裁委员会（2019）松劳人仲案字16号仲裁裁决书第二项即被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金69071元，2.判决泓源公司泓源公司向徐传来支付违法解除劳动合同赔偿金86276.36元。庭审中，徐传来将赔偿金的数额变更为84959.2元。事实与理由：2010年8月26日，徐传来到泓源公司工作至今，分别于2012年7月15日、2013年7月15日、2017年9月1日与泓源公司签订书面劳动合同，其中2013年7月15日签订的是无固定期限的劳动合同，其他劳动合同均无起始和终止日期。2018年12月7日，泓源公司以徐传来未遵守公司规章制度为由解除劳动关系，并于同日向徐传来送达书面《解除（终止）劳动合同通知书》，且未支付任何报酬。徐传来于2018年12月17日向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出（2019）松劳人仲案字16号裁决书，确认了泓源公司解除劳动合同违法的事实，但徐传来认为该裁决书在计算赔偿金上存在错误，故起诉请求判如所请。泓源公司辩称，徐传来请求泓源公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。为了加强公司管理，泓源公司将职工应当遵守的规章制度、纪律作为劳动合同内容张贴公示，并与职工就合同内容进行沟通。通过多方协调，徐传来等人拒绝签订劳动合同，故泓源公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。泓源公司向本院提出诉讼请求：判决撤销泓源公司支付徐传来赔偿金69071元（即宿松县劳动人事仲裁委员会2019松劳人仲案字16号《仲裁裁决书》第二项）。事实与理由：徐传来自2010年8月为泓源公司职工，期间签订了多份劳动合同。因公司部分员工纪律涣散，工作拖沓，严重影响公司效益，故公司高层决定在不违背法律规定，不降低职工待遇的情况下，在劳动合同中将职工应当遵守的纪律、规章制度等作为合同内容以约束订立合同的双方。2018年11月16日，泓源公司在办公楼下公示栏张贴签订劳动合同的《通知》，同时张贴劳动合同文本。2018年11月21日，徐传来等十二名职工通过书面《回复》与泓源公司就劳动合同内容进行沟通。2018年11月22日，泓源公司通过书面《对的答复》为徐传来等人释明劳动合同的合法性与合理性。2018年11月28日、30日，泓源公司吴宗兵多次通过手机信息与徐传来等人联系，并就签订劳动合同进行沟通。期间，总公司亦派人协调，正面与吴玲玲等职工接触，但徐传来等职工拒绝签订劳动合同。2018年12月7日，经多次协调无果后，泓源公司以《终止（解除）劳动合同通知书》通知徐传来等职工，双方自2018年12月8日解除劳动合同关系。徐传来等职工于2018年12月17日向宿松县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月15日，宿松县劳动人事仲裁委员会作出（2019）松劳人仲案字16号《仲裁裁决书》，裁决确认申请人与被申请人解除劳动合同关系，被申请人支付申请人违法解除劳动有关系赔偿金69071元。泓源公司认为，徐传来拒绝签订劳动合同，致使双方缺乏合同基础，视同双方同意解除劳动合同，且该邀约的提出是劳动者而非用人单位，因此仲裁裁决书裁决用人单位承担赔偿金与实不符，于法无据，同时仲裁裁决书认定的徐传来离职前12个月的平均工资高于徐传来的实际工资。故泓源公司不服该仲裁裁决书，特起诉请求判如所请。徐传来辩称，对泓源公司诉称的徐传来签订劳动合同情况及泓源公司通知签订劳动合同、双方对劳动合同内容进行沟通的事实无异议，泓源公司陈述的其他内容均是不实之词。在公司设立之初徐传来等职工做了大量协调工作，在工作中尽心尽力，公司处于生死存亡的真正原因是没有一套完整的规章制度，公司高层不遵守市场规律，管理人员随心所欲，单方解除劳动合同。泓源公司的起诉违背法律规定，应裁定驳回起诉。原、被告当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换并当庭质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：徐传来提交的影印版劳动合同书、终止（解除）劳动合同书，泓源公司确认影印版劳动合同书与公示的劳动合同书内容一致，但认为影印版劳动合同书中日期填写不真实，本院认为该影印版劳动合同书上加盖了泓源公司印章，且泓源公司不否认存在起始期限为2018年9月1日的劳动合同，其辩称合同双方可以协商选择起止期限，但未举证证明该协商的事实，故对该影印版劳动合同书的真实性本院予以确认。根据双方一致的陈述，泓源公司通知徐传来等人签订劳动合同的期限为2018年11月16日至23日，故徐传来未签订该起止期限为2018年9月1日至2019年8月31日的劳动合同理由正当。徐传来提交的影印版终止（解除）劳动合同通知书的真实性，泓源公司未能举证予以否认，本院予以采纳。该通知书证实2018年12月7日泓源公司向徐传来及徐红、洪偶生等人发出了终止（解除）劳动合同通知，但泓源公司提交的洪偶生、徐红与泓源公司签订的劳动合同却显示2018年11月16日双方签订了劳动合同，进一步印证泓源公司有倒签劳动合同日期的可能，徐红、洪偶生同意签订该倒签日期的劳动合同是其对自己权利的正当处置，徐传来不同意签订该倒签日期的劳动合同亦无不当。故泓源公司提交的其与徐红、洪偶生签订的劳动合同本院不予采纳。泓源公司提交的徐红、洪偶生笔录与本案无关，不予采纳。泓源公司提交的证明、工商登记信息、王炳姣打款记录证明徐传来等人收取的2018年2月自王炳姣帐户所汇款项属于当时的公司投资人钱斌个人支付款项，不应作为徐传来等职工的工资收入。徐传来认为该证据与本案无关，同时认为该款项就是泓源公司支付的年终奖金。本院认为王炳姣系泓源公司财务人员，其向徐传来支付的款项虽来源于原公司投资人，但其支付行为应视为履行职务行为，系代表泓源公司履行发放工资奖金的义务，泓源公司亦未举证证明王炳姣发放的奖金直接来源于公司前投资人钱斌个人，故该款项应作为徐传来的工资组成部分，泓源公司的证明目的不成立，该组证据不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2010年8月26日，徐传来进入泓源公司。2012年7月15日、2013年7月15日、2017年9月5日，徐传来三次与泓源公司签订书面劳动合同，其中2013年7月15日合同期限系无固定期限，其他劳动合同均无起止日期，也未对工作岗位及劳动报酬进行约定。2018年11月16日，泓源公司向全公司职工发出签订劳动合同的通知，并在公司公示栏张贴通知及劳动合同书样本，公示的劳动合同书中没有签订无固定期限劳动合同的选择项目或表述。2018年11月21日、22日，徐传来等职工就公示的劳动合同书内容向泓源公司提出书面《回复》，泓源公司亦作出对《回复》的回复。2018年11月23日，徐传来等职工接泓源公司通知签订劳动合同时，因泓源公司提供的劳动合同起始日期为2018年9月1日至2019年8月31日而致合同签订未果。2018年12月7日，泓源公司向徐传来发出终止（解除）劳动合同通知书，通知徐传来自2018年12月8日起与徐传来解除劳动合同关系。2018年12月17日，徐传来向宿松县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：裁决泓源公司给付赔偿金103320元。该仲裁委于2019年2月15日作出（2019）松劳人仲案字16号仲裁裁决书，裁决确认徐传来与泓源公司之间解除劳动关系，泓源公司支付徐传来违法解除劳动关系赔偿金69071元。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，徐传来自2010年8月到泓源公司工作，于2018年12月与泓源公司解除劳动关系，其工作年限为八年零四个月。徐传来在劳动合同解除前一年（2018年1月至2018年12月）每月实发平均工资为1961.87元，2018年度其个人每月扣缴社会保险356.62元、住房公积金188元，2018年度奖金20000元（每月平均1666.67元），以上共计月平均工资4173.16元。本院认为，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，无需法院予以撤销。本案原、被告争议的焦点是泓源公司解除与徐传来的劳动关系是否合法。本院认为，徐传来三次与泓源公司签订的劳动合同中含有一次无固定期限劳动合同，虽然之后双方再次签订了一份无起止期限及工作岗位、工资报酬的约定的合同，但该情形不妨碍双方多次签订劳动合同事实的认定。即使泓源公司2017年9月5日与徐传来签订的劳动合同系固定期限的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”的规定，泓源公司与徐传来之间形成无固定期限劳动关系，但泓源公司于2018年11月23日向徐传来等职工提供签订的劳动合同直接确定起止期限，且没有关于无固定期限劳动合同的选择项或相应的文字表述，即使徐传来同意签订固定期限劳动合同，其拒绝签订泓源公司提供的倒签起始日期的劳动合同也并无不当，泓源公司以此为由解除与徐传来的劳动关系违法。对徐传来要求泓源公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。泓源公司请求不予支持违法解除劳动关系赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，该法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，该法第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，徐传来在泓源公司工作八年零四个月，本院核定泓源公司应向徐传来支付违法解除劳动关系赔偿金为70943.72元（4173.16元/月×8.5月×2）。《安徽省工资支付规定》第四十三条第一项规定“工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费等”。徐传来主张将泓源公司为其配套缴纳的住房公积金及社会保险费计入其工资范畴的意见，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条《安徽省工资支付规定》第四十三条第一项《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、宿松县泓源污水处理有限公司与徐传来解除劳动关系；宿松县泓源污水处理有限公司于本判决生效之日起三日内给付徐传来违法解除劳动关系赔偿金70943.72元。二、驳回徐传来的其他诉讼请求。三、驳回宿松县泓源污水处理有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由宿松县泓源污水处理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  余华忠二〇一九年五月二十八日法官助理王英书记员徐彬彬附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中,一方当事人撤诉的,人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《安徽省工资支付规定》第四十三条本规定中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费等。（二）法定工作时间，是指按照国家规定的工时制度。劳动者月平均工作时间为20.92天。劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，按每日8小时、每月167.4小时进行折算。（三）正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，或在未签订劳动合同而存在事实劳动关系的情况下，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。（四）克扣工资，是指除第十二条、第十三条、第十四条规定情形外，用人单位扣减劳动者工资的行为。（五）无故拖欠工资，是指除第二十八条规定外，用人单位延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。