安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初217号 原告：安徽海程铁路器材科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区工业园纬十路，统一社会信用代码913401006629221005（1-1）。 法定代表人：葛仁海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨海军，安徽文征律师事务所律师。 被告：陶林，男，汉族，1962年8月18日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：王朋，安徽皖正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马华平，安徽皖正律师事务所律师。 原告安徽海程铁路器材科技有限公司（以下简称“海程公司”）诉被告陶林劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海程公司的委托诉讼代理人杨海军、被告陶林及其委托诉讼代理人王朋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告海程公司提出诉讼请求：1、判决原告不予向被告支付加班工资；2、撤销（2018）合瑶劳人仲字第1611-1号仲裁裁决书裁决的内容；3、本案的诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、裁决书认定的事实不清，被告提供的证据和陈述前后矛盾。首先，引裁决书第四页：“申请人陈述2016年3月19日至2017年3月18日期间的月基本工资2600元、车补30元、工龄工资50元、住房补贴30元，2017年3月19日至2018年3月18日期间的月基本工资3000元、车补60元、工龄工资100元、住房补贴30元……”。被告的陈述与被告提供的证据二中的“中信银行工资交易明细”中互相矛盾，原审仲裁委并未查明被告的陈述与证据之间的关系，没有查清具体工资构成方式及计算的依据，就简单的采信被告的陈述而认定被告的基本工资是不正确的。其次，原告向原审仲裁委提供了“工资表”明细及总金额也能与被告提供的银行转账互相印证，这恰恰能证明被告的部分陈述是不真实的。再次，原审仲裁委认定被告的平均工资为3190元/月没有事实依据。综上，裁决书中认定的事实不清，被告的陈述与证据互相矛盾，必然导致裁决错误。二、依据《劳动合同法》之规定，加班的事实举证责任在被告，仲裁委应综合审查认定被告提供的证据的三性及证据的证明效力。首先，虽然被告提供了“被申请人考勤表”，但该份“被申请人考勤表”上并没有原告（被申请人）任何公章或负责人签字，原告在原先庭审的过程中对他的真实性进行了质疑。其次，从证据形成的方式和形成的时间上看，该份证据明显属于传来证据，证明效力弱，该份证据不能作为单独认定加班的客观事实。再次，原审仲裁委即使认定被告提供的证据予以采信，显然计算加班工资也错误。综上所述，证据的三性是确认证据证明力有无的前提，三性确定不具备的证据一定没有证据的证明力。根据法律及司法解释的规定，因证据合法性（主要指证据的来源和形式）存在瑕疵，导致证据的真实性难以确定，这些证据证明力较低，这种情况下涉及证据证明力大小的问题。对于证明力较弱的证据，应在认定时需要对证明该事实的一组证据进行综合审查，才能作为认定事实的依据。原审仲裁委并未对该证据的三性及证明力进行分析，而是草率的一笔带过，显然对裁判结果存在偏差。因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。三、原告提供的工资表明细也能体现加班费已经实际支付。无论是从被告的陈述与其提供的证据存在矛盾，还是从客观事实及原告提供的证来看，原告无需支付被告加班费。 被告陶林辩称：劳动仲裁的裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。1、劳动仲裁委所依据的被告陶林提供的考勤表，原告方在庭审中是认可的，原告在劳动仲裁中提供了未经陶林签字确认的工资表与一审阶段提供的工资表是否一致，需与仲裁时的工资表核对是否一致，我方可去仲裁委调取并提交给法庭；2、原告发放工资时未告知被告所发放的工资中包含加班费，被告也未在原告提供的工资表中签字确认，原告主张加班工资已经过于牵强，另既然原告认可被告有加班费的事实，那么原告应当提供相应的考勤记录以及加班费的相应的计算方法；3、2018年5月工资差额200元，我方认为根据被告平均工资3390元/月，原告实际发放2268.17元减去被告个人承担的社保321.83元，其工资差额部分远远大于200元；4、被告在原告处一直工作到2018年6月11日，依据被告平均工资3390元/月计算11天的工资是1243元；5、针对带薪年休假工资，因为被告是2016年3月19日到原告处工作直至2018年6月11日原告辞职，根据相关法律依据，被告应当享受5天的带薪年休假，但原告并未安排也未支付带薪年休假的工资；6、针对医药费用400元，被告在原告处工作的过程中长期搬运重物导致手腕充血、肿块无法工作，去医院治疗产生的费用；7、针对违法解除经济赔偿金，因被告受伤治疗的原因，无法工作，原告不批准被告进行治疗并强行辞退被告，违反了劳动法的相关规定，应该承担经济赔偿金；8、针对2016年3月、4月两个月的社保，因被告2016年3月已在原告处实际工作，根据法律规定，原告应该为被告交纳社保。 经审理查明：被告陶林于2016年3月19日经招聘进入原告海程公司工作，并于2016年3月21日与原告签订劳动合同，原告于2016年5月开始为被告缴纳社会保险。被告的工资组成包括基本工资、绩效工资、工龄工资、住房补贴、交通补贴。除加班工资外，被告2017年3月的工资包括基本工资1900元、绩效工资500元、工龄工资50元、住房补贴30元、交通补贴30元，总计2510元；2017年4月至2018年2月期间的工资包括基本工资1900元、绩效工资700元、工龄工资50元、住房补贴30元、交通补贴30元，总计2710元；2018年3月至2018年4月的工资包括基本工资1900元、绩效工资700元、工龄工资100元、住房补贴30元、交通补贴60元，总计2790元；2018年5月的工资包括基本工资1900元、绩效工资500元、工龄工资100元、住房补贴30元、交通补贴60元，总计2590元。该劳动合同履行期间，原告为被告安排加班并支付了加班工资，具体数额为：2017年3月的加班工资为115.38元、2017年4月的加班工资为250元、2017年6月的加班工资为725元、2017年7月的加班工资为1081.25元、2017年8月的加班工资为1206.25元、2017年9月的加班工资为300元、2017年10月的加班工资为475元、2017年11月的加班工资为687.5元、2017年12月的加班工资为1068.75元、2018年1月的加班工资为500元、2018年2月的加班工资为150元、2018年3月的加班工资为656.25元、2018年4月的加班工资为200元。2018年6月7日，被告因病向原告请假治疗。2018年6月11日，原告通知被告解除了劳动合同，并于2018年7月5日至合肥市职工失业保险管理处办理了终止劳动合同登记备案手续。因与原告就加班工资等事项发生争议，被告陶林向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求裁令被申请人支付申请人2016年3月19日-2018年6月11日期间的加班工资28612.5元；3、请求裁令被申请人支付申请人2018年5月份扣减的工资200元及2018年6月份未发放11天的工资1290元；4、请求裁令被申请人为申请人补缴2016年3、4两个月份及2018年6月份的保险；5、请求裁令被申请人支付申请人2017年3月19日-2018年3月19日的带薪年休假工资2279元；6、请求裁令被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金16570元；7、请求裁令被申请人支付申请人因治疗手腕受伤所产生的费用400元；8、请求裁令被申请人承担申请人体检产生的一切费用。2018年12月21日合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第1611-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决生效后七日内一次性支付申请人2018年5月工资差额200元；二、被申请人于本裁决生效之日后七日内一次性支付申请人2018年6月工资1243元；三、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人未休带薪年休假工资1490元；四、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人医药费用400元；五、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金16200元；六、被申请人于本裁决书生效后一个月内为申请人缴纳2016年3月至2016年4月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属个人缴费比例部分费用由申请人承担。2018年12月21日合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲案字第1611-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人劳动关系于2018年6月11日解除；二、被申请人于本裁决书生效后七日内一次性支付申请人加班工资20546.75元；三、驳回申请人体检费用的仲裁请求。后海程公司不服，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告身份证明、《工资表》复印件、《劳动合同终止证明书》、《中信银行转账明细》、海程公司《关于2018年元旦放假安排的通知》及当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动合同应当具有合法、正当、合理之理由，且劳动关系的解除程序应当符合法律规定，不得损害劳动者的正当权益。庭审中原告向本院陈述因被告在2018年6月9日至2018年6月11日期间存在旷工，故其解除与被告的劳动关系，并提交《关于在职员工离职的相关规定》、《员工考勤管理规定》证明其解除程序符合法律规定。本院经审查认为，原告未就其主张的被告存在旷工的事实向本院提交证据予以证明，《关于在职员工离职的相关规定》、《员工考勤管理规定》均为被告关于员工管理的内部规定，原告未提交相关证据证明以上规章制度已经法律程序制定，该组材料不得作为原告解除与被告劳动关系的依据。原告亦未向本院提交证据证明其解除与被告劳动关系的程序符合法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”，因原告未能向本院提交证据证明其解除与原告之间劳动关系的理由、依据及程序符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可单方解除劳动合同的情形，依法应承担举证不能的法律后果，其解除与被告劳动关系的行为违法。原告已于2018年6月11日向被告通知解除了劳动合同，被告亦予认可，本院对该项事实予以确认。因被告已于仲裁阶段要求解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，本院确认原、被告之间的劳动合同应于原告通知解除劳动关系的当日，即2018年6月11日解除。 庭审中被告为证明其加班的具体情况向本院提交《考勤表》，原告对该项证据不予认可。因不能确认该项证据的来源，《考勤表》证明内容亦无其他证据佐证，本院对该项证据不予采信。关于被告的加班工资，庭审中被告主张其2016年3月19日至2017年3月18日期间的基本工资为2600元/月、2017年3月19日至2018年3月18日期间的基本工资为3000元/月，原告向本院陈述被告的基本工资为1900元/月，并提交《工资表》以证明被告的工资标准。经审查，该材料载明的绩效工资、工龄工资、住房补贴、交通补贴的具体数额与被告所作陈述基本一致，虽无被告签名确认，但该证据中关于2016年3月至2018年4月期间被告实发工资的具体数额与被告提交的《中信银行转账明细》中的金额完全一致，以上两证据可互相印证，本院对原告提交的《工资表》予以采信。原告虽未能向本院提交证据证明被告加班时长等情况，但其提交的《工资表》已载明了其应发放的加班工资的具体数额，本院确认原告已向被告支付了2016年3月19日至2018年6月11日期间的加班工资。 关于被告主张的其2018年5月的扣减工资差额及2018年6月未发放的11天工资。根据原告向本院提交的《工资表》及庭审中原告向本院确认的被告工资标准，被告2018年5月的基本工资为1900元、绩效工资500元、工龄工资100元、住房补贴30元、交通补贴60元，劳动者应扣减社保费用为321.83元，实发费用为2268.17元。根据《工资表》，原告已于2017年4月起将被告的月绩效工资调整为700元，因原告未能向本院提交证据证明其于2018年5月扣减发放被告绩效工资的依据，应当向被告补发2018年5月的工资差额200元。另查明，被告2018年6月的基本工资应为1900元、绩效工资700元、工龄工资100元、住房补贴30元、交通补助60元，当月应发工资标准为2790元，扣除应缴社保321.83元，劳动者应得工资为2468.17元。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，因劳动者未提交证据证明其于2018年6月确有加班的事实，本院确认被告2018年6月的工资标准应以2468.17元为标准计算。已查明原、被告双方劳动合同的解除时间为2018年6月11日，故原告应按11日向被告发放当月的工资，总计905元（2468.17元÷30天×11天），原告应当向被告支付以上应发的2018年6月的工资。 关于被告主张的2017年3月19日至2018年3月19日期间的带薪年休假工资。已查明被告的工作年限不满十年，其应享有的年休假应为5天，因原告未能向本院提交证据证明被告在此期间的应休年休假已休，应当向被告支付在此期间的年休假工资。根据《工资表》、《中信银行转账明细》载明的被告2018年6月之前十二个月的平均工资，本院确认包括加班工资在内，被告在此期间的应得平均工资为2991.9元/月（2660.85＋2410.85＋3135.85＋3469.42＋3591.59＋2688.17＋2863.17＋3075.67＋3456.92＋2888.17＋2538.17＋3124.42）。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，原告应当向被告支付的未休年休假工资报酬总额为1375.6元（2991.9元/月÷21.75天/月×5天×1年×200%）。 关于违法解除劳动合同赔偿金。因原告未经法定程序单方解除与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七、四十八、第八十七条之规定，应当向被告支付赔偿金。已查明被告的入职时间为2016年3月19日，截至2018年6月11日不足30个月，故原告应按劳动合同解除前十二个月劳动者的平均应得工资的2倍向被告支付2.5个月的经济赔偿金，总计14959.5元（2991.9元/月×2.5个月×200%）。 关于被告提出的医药费400元及体检费用。庭审中被告向本院提交《病人病情证明书》、《病例》等证据证明其因工作而受伤治疗。经审查，以上证据不能证明被告所患“狭窄性腱鞘炎”系因工所致，且被告未能向有关部门申请工伤认定。因原告已为被告申请办理了社会保险，被告因病产生的相关费用可向医疗保险经办机构申请报销，其向本院提出的要求原告向其支付有关医疗费、体检费用的主张并无事实及法律依据，本院不予支持。 关于被告提出的补缴2016年3、4月及2018年6月社会保险的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，已查明原告已自2016年5月起为被告缴纳社会保险费，故原告还应为被告补缴劳动合同履行期间的2016年3月、2016年4月的社会保险费，具体金额由社保经办机构核定，其中由个人缴纳的部分由劳动者个人负担。因原告已为被告缴纳了2018年6月的社会保险，本院对被告提出的要求原告为其补缴当月社保的诉请不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七、四十八、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、本院确认原告安徽海程铁路器材科技有限公司与被告陶林之间的劳动关系已于2018年6月11日解除； 二、原告安徽海程铁路器材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶林支付2018年5月扣减工资200元、2018年6月未发工资905元； 三、原告安徽海程铁路器材科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告陶林补缴2016年3月、2016年4月的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，其中由个人缴纳的部分由被告陶林负担； 四、原告安徽海程铁路器材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶林支付2017年3月19日至2018年3月19日期间的未休年休假工资报酬1375.6元； 五、原告安徽海程铁路器材科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶林支付违法解除劳动合同赔偿金14959.5元； 六、驳回原告安徽海程铁路器材科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇一九年五月三十一日 书记员 丁海恩