山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3846号 原告：青岛碧桂园博林置业有限公司。住所地：青岛市崂山区。 法定代表人：杨文杰，职务：总经理。 委托诉讼代理人：崔娟，青岛碧桂园博林置业有限公司法务主 管。 被告：李建斌，男，汉族。 第三人：青岛校企英才人力资源开发有限公司。 法定代表人：聂维民，职务：总经理。 委托诉讼代理人：姜爽，青岛校企英才人力资源开发有限公司职员。 上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛碧桂园博林置业有限公司（以下简称博林置业）委托诉讼代理人崔娟，被告李建斌，第三人青岛校企英才人力资源开发有限公司（以下简称校企英才）委托诉讼代理人姜爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资3412.98元；2、判决原告无需支付被告加班费1647.81元；3、判决原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金10607.81元；诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2018年3月26日通过劳务派遣进入原告处工作，后原告与其签订正式劳动合同。试用期内出现对安排的工作地点不满、工作情绪较大、不服从领导工作安排、未有任何业绩及部门考核不合格等综合表现不符合岗位要求情形，被告于4月份口头向原告提出离职，但要求索要1年的工资作为赔偿，原告拒绝了其无理要求。2018年5月，被告仍未按要求在领导指定地点工作，且仍未有任何工作业绩，经考核，原告研究决定，依法向其发送解除劳动合同通知函。公司根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第二十ー条、第三十九条、第六十五条第二款、劳动合同第七、九条的约定，于试用期内合法解除与被告的劳动合同。被告提起仲裁，仲裁委作出青崂劳人仲案字（2018）第455号裁决书，裁决错误，一、2018年4月21、22日两天系原告博林置业为新入职员工组织的新员工培训学习，被告未进行任何实质性工作，不应视为加班；被告经培训仍未满足岗位要求，原告解除合同有理有据；且原告公司实行综合计算工时制而非标准工时制，合同中对此有明确约定，因此被告在试用期内以季度为单位的实际工作总时间并未超过标准时间，不应视为加班，不存在加班费问题。第二，原告于试用期内根据其工作表现，合法解除劳动合同，并非违法解除，无需支付所谓赔偿金，而该裁决中的赔偿金又再次将上述2日的加班费计入，属重复计算，无法律依据。另经原告计算，原告为其支付社保、公积金直至7月份，扣除5月份（5个工作日）税前应发3026．96元，尚欠原告公司13695.49元。 被告辩称，认可仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告及第三人校企英才因劳动合同纠纷一案，被告（申请人）于2018年6月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人（本案原告）向申请人支付：1、未提前三十天通知解除劳动合同代通知金11200元；2、违法解除劳动合同赔偿金11200元；3、2018年5月份工资3974.19元（11200元÷31天×11天）、2018年3月26日至5月11日的车补1500元（1000元＋1000元÷30天×15天）、2018年3月26日至2018年5月11日期间的餐费补贴120元（5元×24天）、电脑补助300元（200元＋200元÷30天×15天）；4、2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费2059.77元（11200元÷22.5天×2天×2倍）。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2018）第455号裁决书裁决，一、被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人李建斌2018年5月1日至5月11日期间的工资3412.98元。二、被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人李建斌2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费1647.81元。三、被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人李建斌解除劳动合同的赔偿金10607.81元。四、驳回申请人李建斌对被申请人青岛碧桂园博林置业有限公司的其他各项仲裁请求。五、驳回申请人李建斌对被申请人青岛校企英才人力资源开发有限公司的各项仲裁请求。原告不服，诉至法院。 另查明，2018年3月26日，被告李建斌与第三人校企英才签订劳动合同，签约须知载明本合同适用于劳务派遣用工形式，合同期限为2018年3月26日至2021年6月25日，试用期自2018年3月26日到2018年7月1日，甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限自2018年3月26日开始，派遣乙方工作的单位为博林置业。同日，原告博林置业与被告李建斌签订劳动合同一份，合同期限为2018年3月26日至2021年6月25日，试用期自2018年3月26日到2018年7月1日，被告的工作岗位为招商副经理，工作地点为碧桂园集团及属下项目所在地。 被告自2018年3月26日入职博林置业工作，博林置业派被告至烟台海阳工作到2018年4月27日，后回到青岛，工作至2018年5月11日，博林置业与被告约定转正后月工资为11200元，试用期工资为转正工资的80%。2018年3月份工资由第三人校企英才发放，4月份工资由博林置业发放，工资发放至4月30日，之后工资未发放。被告的社保均由校企英才缴纳。 还查明，2018年5月8日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知函，被告于5月11日收到该通知。通知函称：李建斌同志：您于2018年3月26日入职本公司，工作岗位是招商副经理。因您在试用期内未能达到岗位要求，现公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除2018年3月26日与您签订的为期三年的劳动合同，劳动关系同时解除。落款日为2018年5月9日，加盖有被申请人博林置业印章。 对于解除劳动合同的理由，原告提交商管部招商任务计划表（试用期）、经理人任职能力评价表、试用期转正管理办法及公司网站公示截图，欲证明被告未完成计划任务，未达到岗位要求，未按岗位要求完成工作任务，于工作时间说谎且并未如实向直接领导请假汇报，违反公司规章制度等，原告有权解除劳动合同。被告对此不予认可。另，原告未提交试用期管理办法经过民主程序制定的证据。 2018年4月21日、4月22日为休息日，原告安排被告进行培训。 上述事实，由原、被告提交的证据、仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，虽然被告与校企英才签订劳动合同，约定将被告派遣至原告博林置业工作，但被告又与博林置业签订劳动合同，且被告实际在博林置业工作，为其提供劳动，接受博林置业的劳动管理，博林置业为被告支付劳动报酬，被告的工作岗位不是临时性、辅助性或替代性的，故被告与校企英才不形成劳务派遣关系，被告与原告形成劳动关系。 关于欠发工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。博林置业称被告2018年4月27日至2018年5月11日期间仅是上班打卡，并没有实质性进行工作，但其未提供被告未实质性工作的证据证明且被告予以否认，故本院认定被告在博林置业处工作至2018年5月11日，博林置业应当支付该期间工资。因被告在试用期内，故其月工资标准应按11200元的80%予以计算。经计算，博林置业应支付被告该期间的工资3412.98元〔（11200元×80%）÷21.75天×9天－294.6元〕。 关于加班费，博林置业安排被告在2018年4月21日及4月22日休息日进行新员工入职培训，应视为博林置业因生产经营的需要安排被告在休息日加班，其未提供证据证明已安排补休，故应支付被告2018年4月21日及4月22日两天的休息日加班费。经计算，博林置业应支付被告2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费1647.81元〔（11200元×80%）÷21.75天×2天×2倍〕。 关于解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，博林置业提供的商管部招商任务计划表、经理人任职能力评价表、碧桂园鲁东区域招聘需求汇总、试用期考核指标、考核结果均系其单方制作，且没有被告的签字确认，上述证据也并不能证明被告在试用期间不符合碧桂园鲁东区域招聘需求汇总中列明的用人要求。博林置业未提交证据证明其规章制度经上述法定程序制定，也未提交有效证据证明已向被告公示，故该规章制度对被告不发生法律效力。故博林置业以被告在试用期内未能达到岗位要求为由解除劳动合同，违反了相关法律规定，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。由于被告于2018年3月26日入职工作，该月并非满勤，因此核算被告解除合同赔偿金应以2018年4月份全勤工资即8960元（11200元×80%）加上2018年4月21日、4月22日的休息日加班费1647.81元为准，按照被告在博林置业处的工作年限，经计算，博林置业应支付被告0.5个月工资经济补偿二倍的赔偿金10607.81元〔（8960元＋1647.81元）×0.5个月×2倍〕。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十条、第三十九条第一项、第四十条第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、驳回原告青岛碧桂园博林置业有限公司的诉讼请求； 二、原告青岛碧桂园博林置业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李建斌2018年5月1日至5月11日期间的工资3412.98元； 三、原告青岛碧桂园博林置业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李建斌2018年4月21日、2018年4月22日的休息日加班费1647.81元； 四、原告青岛碧桂园博林置业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李建斌解除劳动合同的赔偿金10607.81元。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  张方生 人民陪审员  王利光 二〇一九年五月九日 书 记 员  金芙名 书 记 员  张玉萍