山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0782民初8749号 原告：陈书华，男，1972年4月13日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：胡海涛，诸城龙都法律服务所法律工作者。 被告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地：北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。 法定代表人：张夕勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：温明伟，山东贝特律师事务所律师。 原告陈书华与被告北汽福田汽车股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈书华及其委托诉讼代理人胡海涛、被告北汽福田汽车股份有限公司委托诉讼代理人温明伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈书华向本院提出诉讼请求：一、依法确认《解除劳动合同通知书》属于违法解除劳动合同；二、依法确认原告与被告之间自1992年５月至2018年11月21日之间存在劳动关系；三、判决被告补发自2018年7月25日起至判决生效之日止的工资（按11200元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；四、判决被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金616000；五、判决被告一次性支付原告加班费经济补偿金100000元；六、判决被告支付原告未依法向原告缴纳的各类社会保险费用；七、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1992年5月开始在被告的子公司北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂处工作，后成立北汽福田汽车股份有限公司，原告调动到被告处工作至今，与北汽福田股份有限公司汽车厂及北汽福田汽车股份有限公司共同成长至今，工作年限已达27年之久，劳动保险一直由北汽福田股份有限公司汽车厂缴纳相关待遇，2018年7月9日被告以原告违反公司管理办法为由向原告下达解除劳动合同通知书，但对于该通知原告并不知情，导致原告在家待业，被告属于违法解除劳动合同。因此，原告为维护自己的合法权益，诉至法院。 北汽福田汽车股份有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告与北汽福田汽车股份有限公司营销公司签订有固定期限的劳动合同，合同期限自2004年1月1日至2006年12月31日。劳动合同首页载明甲方为北汽福田汽车股份有限公司，地址为密州路西首。乙方为原告，住址为诸城市东坡小区。合同尾页加盖了北汽福田汽车股份有限公司营销公司公章。劳动合同第八条第（二）项规定了劳动合同解除的情形，乙方有下列情形的，甲方可以解除劳动合同：…（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；…。 2011年8月30日，原告出具承诺书，载明原告原在青州福田汽车贸易有限公司（现青州福瑞汽车贸易有限公司）工作。在任职期间与公司未签订劳动合同，自辞职时公司未下达书面通知，目前工作手续已全部交接完毕，本人自今日起与公司无任何劳动关系。同日，原、被告签订有固定期限劳动合同，合同期限自2011年8月30日至2014年8月29日，试用期限自2011年8月30日至2012年2月29日。原告工作内容为财务、金融管理、技术工作，工作地点为北京市。工作方式为不定时工作制。工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。合同签订后，原告进入被告单位金融服务部工作。合同到期后，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定双方在2014年8月29日签订的劳动合同内容不变基础上续订有固定期限的劳动合同，自2014年8月29日至2019年8月28日。 2018年3月22日，原告签订《员工廉洁自律承诺书》，该承诺书第二条载明“承诺坚决不向金融机构、经销商、服务商、供应商等相关人员吃拿卡要、直接或间接索贿或取得其它不正当利益，包括但不限于生日婚礼宴请的不当节礼、不当招待或其它任何形式的个人好处”。2019年1月16日，被告申请北京市国泰公证处对被告单位在协同办公平台及OA平台办公系统中发布的福田汽车集团员工违纪处罚管理办法等文件情况进行证据保全公证，公证载明2012年5月28日在协同办公平台发布福田汽车集团员工违纪管理办法，2018年4月17日在协同办公平台发布福田汽车集团员工违纪处罚管理办法。2014年1月23日在协同办公平台发布福田汽车集团违反反腐倡廉规定处理管理办法。2013年5月28日发布员工违纪管理办法。 原告在被告单位工作期间，被告单位于2018年接到安庆市国通汽车贸易有限公司法定代表人储成华实名举报，反映原告在工作中向经销商暗示索贿给原告过生日、接受经销商宴请并饮用指定用酒、要求经销商接送站等问题。后被告单位纪检部门向原告及经销商进行调查，原告承认曾让经销商接送站，接受过经销商宴请，要求饮用“苦桥酒”，也曾与经销商饮用过茅台酒。 2018年7月13日，被告单位金融服务事业部人力资源部工作人员曹爽向手机号137××××发送短信，短信内容为“陈书华你好，我是北汽福田汽车股份有限公司金融服务事业部人力资源部员工关系管理人员曹爽。我于2018年7月9日通过电子邮件和电话沟通方式通知您于2018年7月13日前，来公司办理解除劳动关系手续，您未按时回公司办理手续，现正式通知您，因您违反与公司签订的《员工廉洁自律承诺书》及《福田汽车集团违反反腐倡廉规定处理管理办法》相关规定，自2018年7月13日起解除您与本公司的劳动关系，并停止发放工资及停缴社保公积金等福利待遇。”137××××回复信息“把公司正式解除劳动文件发我”，曹爽发送信息“我于2018年7月9日已将正式解除劳动合同的通知发送至您的邮箱，并已进行电话通知”，137××××回复信息“我要见书面金融公司或福田书面通知”，曹爽发送信息“您到公司办理解除劳动合同手续的时候我会现场给您再次出示书面文件，或者您给我个您能收到文件的地址，我给你发快递过去”。同日，曹爽通过微信与标记为“陈书华”联系，“陈书华”发送信息“诸城市东武街东坡小区碧水5号楼201室，收件人：陈书华，电话137××××”，曹爽向“陈书华”发送了运单号256232254472的顺丰速运的信息。 2018年7月13日，被告单位工作人员曹爽通过顺丰速运向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，载明因原告违反《员工廉洁自律承诺书》及《福田汽车集团违反反腐倡廉规定处理管理办法》相关规定，自2018年7月13日与原告解除劳动关系。该运单号的快件送达回执显示2018年7月14日被签收。原告在被告单位工作期间，2018年7月前十二个月月均工资为10831.23元。 原告作为申请人，于2018年10月8日向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认《解除劳动合同通知书》属于违法解除合同；要求北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂补发自2018年7月25日起至裁决生效之日的工资和经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、加班经济补偿金等，该仲裁委员会于2018年10月29日作出诸劳人仲案字[2018]第474号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。后原告又作为申请人向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、赔偿金等，该仲裁委员会于2018年11月21日作出诸劳人仲定字[2018]第64号不予受理通知书，裁定不予受理。原告对该仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂营业执照登记企业类型为其他股份有限公司分公司（上市），负责人为王术海。诸城市劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表中载明原告单位为北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂，自1992年5月参加工作，合同起止日期为2004年1月至无固定期限。劳动关系解除和终止日期为2018年8月，劳动关系解除和终止的原因为违纪。 本案诉讼过程中，原告提供福田公司员工流动工资介绍信（存根）复印件，该介绍信复印件载明原告参加工作时间为1992年5月，调出单位为北方工程车事业部，调入单位为青州福田，王术海签名确认。该复印件中显示有北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂公章。 本院认为，北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂的营业执照显示系股份有限公司分公司（上市），显然该汽车厂系北汽福田汽车股份有限公司的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。原告与北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂之间产生的民事责任由北汽福田汽车股份有限公司承担。诸城市劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表中载明原告的工作单位为北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂，自1992年5月参加工作，合同起止日期为2004年1月至无固定期限。庭审中，原告提供了与被告营销公司签订的劳动合同，合同时间开始为2004年1月1日，与诸城市劳动用工减员备案和社会保险关系变动明细表中载明的合同起止时间一致，上述证据相互佐证，足以证明原告与北汽福田汽车股份有限公司存在劳动关系开始时间为1992年5月，原告开始工作的单位是北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂的事实。 原告在进入被告单位金融事业部工作前在青州福田汽车贸易有限责任公司工作，虽为被告出具与青州福田汽车贸易有限责任公司不再存在劳动关系的承诺书，但原告提供了福田公司员工流动工资介绍信（存根）复印件，该介绍信（存根）虽系复印件，但被告未提供与该介绍信（存根）编号一致的介绍信相比对，应当承担相应的责任，对福田公司员工流动工资介绍信（存根）复印件，本院予以采信。该介绍信（存根）复印件显示原告系从北方工程车事业部调入青州福田，并显示有北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂公章，足以证明原告先后在北汽福田汽车股份有限公司诸城汽车厂、青州福田汽车贸易有限责任公司、北汽福田汽车股份有限公司金融事业部工作均为被告北汽福田汽车股份有限公司的人员调动，原告与被告北汽福田汽车股份有限公司之间持续存在劳动关系。 被告提供与其工作人员曹爽签订的劳动合同，原告对该合同的真实性无异议，曹爽系被告单位的工作人员，工作职责是人力资源管理、技术工作。庭审中，原告自认其使用137××××手机号，曹爽于2018年7月13日给137××××的机主发送的短信系向原告发送。因短信内容涉及原告与被告之间的劳动关系事宜，属于曹爽的工作职责范围，曹爽给原告发送短信的行为是代表被告单位的职务行为。短信中明确载明因原告违反相关公司制度，于2018年7月13日起解除被告与原告之间的劳动关系，曹爽已经代表被告单位履行了通知义务。因原告要求被告提供书面通知，曹爽与微信名为“陈书华”之间通过微信沟通，在微信记录中，“陈书华”提供了诸城市东坡小区的住址和联系电话137××××，曹爽向其发送了顺丰速递的运单号信息，该运单号的回执显示2018年7月14日被签收。虽原告不认可与曹爽微信通话，称未收到被告的书面通知，但原告在短信中要求被告提供书面通知，后“陈书华”提供地址与其身份证载明的地址基本一致，联系电话也是原告的手机号码，在原告无反驳证据的情况下，上述证据形成证据链，能够证据被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》及原告签收的事实，原、被告已于2018年7月13日解除了劳动关系。 原告在被告单位工作期间，被告单位接到他人实名举报，反映原告在工作中向经销商暗示索贿给原告过生日、接受经销商宴请并饮用指定用酒、要求经销商接送站等问题。后被告单位纪检部门进行调查，原告承认曾让经销商接送站，接受过经销商宴请等事实。被告单位相关规章制度经公证在内部系统发布，原告作为高级管理人员，对上述规章制度应当知悉，且原告签订《员工廉洁自律承诺书》，明知不得向经销商索取不正当利益，但原告接受经销商宴请、接送站，严重违反被告单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被告以此为由解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告主张被告违法解除与其之间劳动关系，理由不足，本院不予支持。 基于被告并非违法解除与原告之间的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。原、被告已于2018年7月13日解除了劳动关系，原告也未向被告单位提供劳动，原告要求被告补发2018年7月25日至判决生效之日止的工资、经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告未提供证据证明加班的事实，其要求被告支付加班费经济补偿金100000元，于法无据，本院不予支持。被告单位已为原告办理了社会保险费用相关手续，原告要求被告支付未依法缴纳的各类社会保险费用，不属于人民法院受案范围，应当由社会保险管理部门解决。 综上，原告与被告自1992年5月至2018年7月13日存在劳动关系，被告于2018年7月13日解除与原告之间的劳动关系系合法解除，基于上述事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、加班费经济补偿金并补发工资，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付未依法缴纳的各类社会保险费用，不属于人民法院受案范围，应当由社会保险管理部门解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、依法确认原告陈书华自1992年5月至2018年7月13日期间与被告北汽福田汽车股份有限公司存在劳动关系； 二、驳回原告陈书华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  马培伟 二〇一九年五月十日 书记员  于荣华