黑龙江省鸡东县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0321民初17号 原告：王福财，男，1979年5月9日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡西市滴道区。 被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。 负责人：荆志星，该矿矿长。 委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。 原告王福财与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王福财、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王福财向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿支付王福财2014年5月至2016年12月法定节假日加班费2053.85元、休息日加班费48062.15元，合计50116元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。事实和理由：王福财于2014年5月与沈煤鸡东煤矿签订劳动合同，从事采煤工作，工资计件，2014年5月至2016年12月，累计拖欠王福财节假日加班费2053.85元，休息日加班费48062.15元。王福财向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委下发鸡东劳人仲字【2018】第353号裁决书，驳回王福财主张，王福财不服仲裁裁决起诉至法院。 沈煤鸡东煤矿辩称：一、沈煤鸡东煤矿已经每月支付王福财加班费，双方对加班费支付已经达成合意，并且该合意已经履行多年，在履行过程中王福财没有提出任何异议，双方合意行为应当受到法律认可，王福财诉讼请求不成立，应予驳回。《合同法》第三十六条规定“当事人未采用书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立”。就王福财加班工资事项，虽然沈煤鸡东煤矿没有在书面劳动合同中明确订立约定，然而在王福财长期工作期间，在每月领取沈煤鸡东煤矿支付包括加班工资在内的工资时，都没有对其加班工资提出异议，即沈煤鸡东煤矿已经履行支付加班工资义务，王福财接受了加班工资，在接受过程中王福财没有提出任何异议，则可以视为双方对加班工资达成了合意，符合契约自由原则，加班工资劳动合同成立，符合上述《合同法》第三十六条规定，而且不违反当地月最低工资标准（加班工资基数在大于当地月最低工资标准和小于王福财月工资标准之间确定），所以，在法律上应该予以认可和尊重。王福财现在就加班费给付数额（基数）提出异议和请求，法律意义只是表明王福财不同意用人单位继续按其自定义标准支付加班费，但不具有可以推翻已存在并实际履行加班费支付的劳动合同效力，对此有生效法律文书予以认定（广州中院判例）。既然加班工资劳动合同依法成立，根据《合同法》第八条和《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同对当事人具有法律约束力，用人单位和劳动者应当按照约定履行自己的劳动合同义务，不得擅自变更和解除合同”规定，沈煤鸡东煤矿和王福财应当继续履行双方已合意达成的加班工资劳动合同义务，即沈煤鸡东煤矿继续按合同标准支付加班工资，王福财应当继续按合同标准接受加班工资，双方都不得擅自变更或解除已合意达成的加班工资劳动合同。王福财现在就加班工资提出异议，属于擅自变更或解除双方合意达成的加班工资劳动合同，违反了上述法律规定，王福财诉讼请求不应当受到法律保护。 二、王福财在沈煤鸡东煤矿工作期间未完成劳动定额，依法不应当支付加班费。沈煤鸡东煤矿是以完成劳动定额标准支付工资，即劳动定额工作制，按照《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的任务后在法定工作时间外安排劳动者工作的，用人单位才应当支付加班费。也就是说，劳动者未完成劳动定额，用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，可以不支付加班费。王福财在沈煤鸡东煤矿工作期间没有按照沈煤鸡东煤矿制定的定额完成工作，所以王福财在休息日或法定节假日上班目的是为了完成定额，对王福财节假日、休息日上班行为沈煤鸡东煤矿依法可以不支付加班费，只支付正常工资，但考虑到王福财在休息日或法定节假日出勤工作，无论其是否是为了完成劳动定额或规定的工作任务，沈煤鸡东煤矿考虑人性化及以工人为本的原则，一律按照介于当地月最低工资标准和申请人月工资标准之间支付节假日和双休日加班工资，支付方式为：休息日或法定节假日当天正常工资额加上（800元÷21.75天）×200%或300%。 三、王福财在超过一年后主张沈煤鸡东煤矿支付加班费已经超过法律保护诉讼时效，不应当受到法律保护。2016年9月王福财在单位工作中受伤，伤后于2017年6月同沈煤鸡东煤矿终止劳动关系。《调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系终止的应当在一年内主张权利，王福财没有在一年内主张加班费已经超过法律保护诉讼时效，不应当受到法律保护。 四、王福财计算加班费错误，计算加班费没有依据。王福财在本案中以每月（30天或31天）应得工资除以实际工作天数（30天或31天）的日工资为基数计算加班费。如此计算错误。《劳动部对有关问题的补充规定》第二条第二款规定“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算”，因此，如果用人单位与劳动者就加班费没有达成合意的情况下，应当以每月制度工作天数（21.75天）的月应得工资数额作为标准除以每月制度工作天数（21.75）的日工资为加班基数计算加班费，然后扣除已支付法定节假日或休息日当天已经支付工资部分，王福财要求沈煤鸡东煤矿支付50116元节假日加班费和休息日加班费没有计算依据，应当驳回。 综上所述，王福财诉讼请求不应当受到法律保护，沈煤鸡东煤矿请求人民法院为了维护企业合法权利，依法驳回王福财的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王福财提交如下证据：银行账户交易明细一份，工资计算明细表一份，证明目的：节假日和双休日加班。沈煤鸡东煤矿对银行账户交易明细真实性无异议，该明细中仅记载王福财的工资情况，没有记载王福财节假日及法定假日加班情况，王福财提供该证据不能实现王福财的证明目的，不应采信；对工资计算明细表真实性有异议，该工资条是打印的工资条，没有年月份记载，没有王福财签字，无法确定该工资条是单位为王福财发放工资时所出具的，该工资条上所打印的时间是王福财自行打印的，和单位的工资条不一致。沈煤鸡东煤矿提交如下证据：1.2015年6月至2017年6月工资计算明细表一份，证明目的：王福财在单位工作期间，单位按照王福财节假日加班及法定假日加班的情况及加班天数，按照法律规定的加班倍数，为王福财支付了加班工资，王福财明知加班工资的基数和倍数，但在多年里没有提出任何异议。通过王福财接受单位支付的加班工资来看，王福财对单位按照每月800元支付加班工资是认可的，该认可行为在法意义上属于双方的合意行为，该行为一直履行到双方劳动关系终止之日，不违反法律规定，应当受到法律认可。王福财对该证据本身无异议，但对证明目的有异议，认为工资本身和加班工资不符，王福财在工作期间也就是在岗期间未提出异议，但不能说明其在以后就丧失主张该请求的权利。2.炮采队、机采队、综采队计件工资结算表，证明目的：王福财的工资组成形式为定额工资，根据《工资支付暂行管理办法》规定，用工单位规定定额工资的，应当以完成定额作为工资支付的标准。王福财在工作期间所产生的加班，其目的是为了完成用工单位所制定的月工作定额，其在规定的21.75天内没有完成单位制定的月工资定额，因此产生了在双休日及节假日上班的情形。该上班情形是为了完成用工单位制定的定额，不属于节假日及双休日加班情况，因此王福财主张单位另行支付法定节假日及双休日加班工资，不符合法律规定，不应当受到法律的保护。王福财对工资结算表真实性有异议，认为该计算表不是原始结算表，是后复制的，证明不了定额工资和计件工资，是单位用来做计划生产任务，与本案无关联性。沈煤鸡东煤矿以未完成定额工资而否定节假日工资的说法是错误的，没有法律依据。 对王福财提交的证据，因其主张已超过一年的申请仲裁时效期间，故对其提交的证据，不予采信；沈煤鸡东煤矿提交的证据1，能够证实王福财加班时，沈煤鸡东煤矿已按月及时支付其加班费，予以采信；证据2，沈煤鸡东煤矿以此证据证明其采用定额工资制，但与其提交的工资计算明细表中记载的计件工资不符，且该证据记载的事项只是其中一段时间计件工资结算情况，是沈煤鸡东煤矿内部管理事宜，不能证明沈煤鸡东煤矿欲要证明目的，不予采信。 经审理查明，认定事实如下：王福财于2014年5月在沈煤鸡东煤矿上班，从事井下采煤工作。2017年7月，沈煤鸡东煤矿与王福财终止劳动合同。在王福财参加工作期间，其存在着加班事实，但沈煤鸡东煤矿已经支付其加班工资。2018年11月27日，王福财向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 本院认为，关于法定节假日、双休日加班工资问题。依照《工资支付暂行规定》第三条规定“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”、《关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”，节假日和双休日加班加点工资应属于劳动报酬，因此应适用一年的仲裁时效期间。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，2017年7月，沈煤鸡东煤矿与王福财终止劳动关系，王福财于2018年11月27日向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过法律规定的一年申请仲裁时效期间。王福财称其在2018年11月前向仲裁委提交申请，但只是口头陈述，未提供证据予以证实，因此，加班费的诉讼请求因超过一年的申请仲裁时效期间，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回王福财的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由王福财负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。 审 判 员 梁晓云 二〇一九年五月十五日 法官助理 李熹格 书 记 员 张 鹏