河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0305民初766号原告（被告）：曹勇华，男，1964年10月27日出生，汉族，高中文化程度，河南省夏邑县人，自由职业，住洛阳市涧西区。委托代理人：王新放、潘永恒，河南润合律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告（原告）：洛阳理工学院附属中学，住所地：洛阳市涧西区九都西路6号。法定代表人：段华松，职务：校长。委托代理人：宋景亮，河南航星律师事务所律师,代理权限：特别授权。原告（被告）曹勇华与被告（原告）洛阳理工学院附属中学（以下简称理工附中）互为原、被告的劳动争议纠纷一案院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）曹勇华及其委托代理人王新放、潘永恒，被告（原告）理工附中的委托代理人宋景亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）曹勇华诉称，2009年12月3日，被告与原告签订《洛阳理工学院附属中学电工（高压）工作职责及考核要求》，双方约定月工资1100元（含三金、工资、餐补、节假日补助等），但从原告入职直至被通知解除劳动合同，被告一直未办理社保手续，无奈，原告的社保一直由本人缴纳。原告工作期间，并未享受任何国家规定的带薪休假及双方合同约定的餐补、节假日补助等，相反，原告还经常受被告指派办理与其本职工作无关的事项，直至2018年1月，被告直接口头通知原告解除双方合同。被告的行为相关法律规定及双方的合同约定，无奈，原告向洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日依法作出涧劳人仲案字【2018】第79号仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，故特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、依法判令被告赔偿原告已缴纳社保金58545.94元的75%，计43909.5元（从2009年12月至2017年12月）；2、依法判令被告出具书面解除劳动合同证明并支付原告经济赔偿金30720元；3、依法判令被告支付原告应休未休带薪年假及节假日加班工资265248元；4、依法判令被告支付原告办理上岗相关证书的费用360元；5、依法确认原告与被告在2009年12月至2017年12月之间存在事实劳动关系；6、依法判令被告支付原告未缴纳失业保险造成的失业金损失24768元；7、依法判令被告支付原告解除劳动合同未提前30天通知的额外一个月工资补偿2100元；8、依法判令被告支付双倍工资待遇22320元；9、本案的全部费用均由被告承担；针对曹勇华的诉讼请求，被告（原告）理工附中辩称，一、原告曹勇华在其《仲裁申请书》中自认与答辩人约定其工资中包含三金、且一直由其本人缴纳，其也不存在因社保经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的问题，故，其所谓要求答辩人赔偿其已缴社保金75%的诉讼请求，依法不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调整范围。二、原告曹勇华之前曾与答辩人之间存在的关系属于水、电、杂修等劳务外包法律关系，而非劳动关系，且，双方之间的关系，早于2017年8月在原告曹勇华及其之后所在的河南国顺暖通物业节能服务有限公司与答辩人三方协商一致的情况下即已经终止，故，其要求确认2009年12月至2017年12月期间与答辩人之间存在事实劳动关系，要求答辩人向其出具所谓书面解除劳动合同证明并支付所谓经济赔偿金，要求答辩人向支付所谓未缴纳失业保险造成的失业金损失，及要求答辩人向其支付所谓双倍工资待遇、解除劳动合同未提前30天通知的额外一个月工资补偿等诉讼请求，依法不能成立。三、原告曹勇华要求答辩人向其支付所谓应休未休带薪年假、节假日加班工资及办理上岗相关证书费用的诉讼请求，更无任何事实和法律依据。四、原告曹勇华《民事起诉状》中的陈述和主张，与事实不符。且其申请劳动仲裁时即早已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的法定仲裁时效期间。五、因多人、多次投诉，后经答辩人调查知悉：原告曹勇华在外包答辩人水、电、杂修劳务期间，以非法占有为目的，隐瞒答辩人，在向答辩人门面房承租人抄电表时，虚构每度电另需缴纳0.04元所谓二次供电服务管理费的收费项目，私自骗取约19户承租人共计32000多元；利用受托向承租人抄水表的管理公共财务职务之便，侵吞答辩人应收水费58351.50元；以不给钱不送电相要挟，向答辩人校区实验楼施工单位索要1000元。不仅给答辩人的名誉造成了恶劣影响、财产遭受了较大损失，且已经涉嫌违法犯罪，答辩人将依法、依规采取相应法律措施，以维护法律的尊严和答辩人的合法权益。综上所述，请求人民法院依法应当驳回原告曹勇华对答辩人的全部诉讼请求，以维护法律的尊严和答辩人的合法权益。被告（原告）理工附中诉称，2018年6月25日，被告曹勇华以劳动争议（解除劳动关系、赔偿金等）纠纷为由，将原告申请至洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会。2018年11月12日，该委作出涧劳人仲案字第（2018)第79号《仲裁裁决书》，裁决：被告与原告于2009年12至2017年12月之间存在劳动关系；原告向被告出具书面解除劳动合同证明；原告支付被告赔偿金30720元、失业保险待遇（具体数额以社会保险经办机构计算为准)、未休年休假工资1931元。原告认为，原告之前曾与被告之间存在的关系属于水、电、杂修劳务外包法律关系，而非劳动关系，且双方之间的关系，早于2017年8月在被告曹勇华及其之后所在的物业公司与原告三方协商一致的情况下即已经终止，不存在所谓向被告出具书面解除劳动关系证明，及支付所谓赔偿金、失业保险待遇和未休年休假工资等问题；被告的劳动仲裁请求亦超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期间。因此，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，认定事实、适用法律及裁决结果均错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、依法判决原告不向被告出具解除劳动合同证明；3、依法判决原告不向被告支付赔偿金、失业保险待遇、未休年休假工资等；4、由被告承担本案全部诉讼费用。针对理工附中的诉讼请求，原告（被告）曹勇华辩称，理工附属中学的诉讼请求与事实不符理由不符合本案基本事实和法律规定，请依法驳回理工附属中学的诉讼请求，具体事实和理由同（766号案）原告曹勇华提交起诉状的意见。经审理查明，曹勇华2009年12月3日到理工附中从事电工工作，2017年8月理工附中与河南国顺暖通物业节能服务有限公司签订《洛阳理工学院附属中学校园维修、安全管理等购买服务项目合同》，将单位的房屋日常管理维修养护、设备日常管理维修，绿化管理养护、垃圾清运等后勤服务工作承包给该单位。2018年1月16日，理工附中与曹勇华解除劳动关系。另查明，曹勇华2009年12月3日至2017年8月与理工附中存在劳动关系期间，理工附中未给其缴纳社会保险。本院认为，理工附中与河南国顺暖通物业节能服务有限公司（以下简称国顺公司）签订的《洛阳理工学院附属中学校园维修、安全管理等购买服务项目合同》系将其后勤服务工作外包给国顺公司，但并不代表曹勇华与理工附中解除了劳动关系进而与国顺公司建立了劳动关系。且不能反映出国顺公司向曹勇华发放工资，也无证据证明曹勇华系国顺公司的管理人员或服务人员，亦无证据证明曹勇华领取的工资系从理工附中给予国顺公司支付的服务费中领取的，即，2017年8月后，曹勇华并未与河南国顺暖通物业节能服务有限公司建立劳动关系。故，2009年12月至2017年12月，曹勇华与理工附中属事实劳动关系。理工附中与曹勇华解除劳动关系应支付赔偿金，从2009年12月3日至2017年12月双方解除劳动关系，曹勇华在理工附中工作共计8年，理工附中应当向曹勇华支付共计标准为16个月工资的赔偿金，依照曹勇华月工资收入2100元作为赔偿金的计算依据，理工附中应向曹勇华支付赔偿金的金额为2100元*16个月=33600元。曹勇华要求理工附中支付其一个月工资，理由是理工附中与其解除劳动合同没有提前一个月通知曹勇华，由于理工附中系违法解除劳动合同，故曹勇华的上述诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，且本院已经支持了曹勇华要求理工附中支付其赔偿金的请求，故曹勇华要求理工附中额外支付其一个月工资的诉讼请求本院不予支持。曹勇华与理工附中的劳动关系已经于2017年12月解除，截止曹勇华2018年6月25日向涧西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，曹勇华关于未签劳动合同二倍工资诉讼请求已经超过法律所规定一年的仲裁时效，故曹勇华的上述请求本院不予支持。社保的问题属于行政管理范围，不属于法院的审理范围，故，曹勇华关于社会保险费的诉讼请求本院不予支持。曹勇华诉求的支付年休假的诉求，因理工附中无证据证明其安排休年休假亦未提供曹勇华不符合年休假的情形或者因本人原因不休年休假的情形，故，理工附中应向曹勇华支付未休年休假的工资报酬，曹勇华所主张的工作年限为8年，其每年应休年休假天数为10天，截止曹勇华2018年6月25日向涧西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请之时，曹勇华2016年应休未休年休假的仲裁请求尚在一年仲裁时效期间之内。双方2017年12月份解除劳动关系，经折算，曹勇华应休未休年休假天数应为10天。经计算，理工附中应当支付的应休未休年休假工资差额为2100元/21.75×10天×200%=1931元。本案中，由于理工附中未给予曹勇华办理社会保险手续(失业保险），且社会保险经办机构又不能补办而导致申请人在被解除劳动关系后无法享受社会保险待遇（失业保险待遇），故曹勇华要求理工附中支付未缴纳失业保险造成的失业金损失请求本院予以支持，但具体金额应以社会保险机构计算为准。曹勇华要求理工附中支付办理上岗证360元，不属于本院管辖范围，故本院不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》法释〔2001〕33号第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号公布）第五条、《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下：一、本院确认原告（被告）曹勇华与被告（原告）洛阳理工学院附属中学在2009年12月至2017年12月之间存在劳动关系；二、被告（原告）洛阳理工学院附属中学自本判决生效之日起十日内向原告（被告）曹勇华出具书面解除劳动合同证明；三、被告（原告）洛阳理工学院附属中学自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）曹勇华赔偿金30720元；四、被告（原告）洛阳理工学院附属中学自本判决生效之日起十日内向原告（被告）曹勇华支付失业保险金待遇（具体数额以社会保险经办机构计算为准）；五、被告（原告）洛阳理工学院附属中学自本判决生效之日起十日内向原告（被告）曹勇华支付未休年休假工资1931元；六、驳回原告（被告）曹勇华的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）洛阳理工学院附属中学的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告（原告)洛阳理工学院附属中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  张 奕人民陪审员  王耀光人民陪审员  冯卫明二〇一九年五月八日书 记 员  李冰冰