福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0504民初2504号 原告：王云松，男，1981年4月9日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：陈幼婷，福建尚品律师事务所律师。 被告：仰恩大学，住所地福建省泉州市洛江区马甲镇。 法定代表人：朱秀文，该校校长。 委托诉讼代理人：鲍莹玉，女，该校校长助理。 委托诉讼代理人：苏美淳，女，该校人事处职员。 原告王云松与被告仰恩大学劳动争议一案，本院于2018年8月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年10月16日公开开庭进行了审理，原告王云松、被告仰恩大学的委托诉讼代理人鲍莹玉、杜衡到庭参加诉讼。后因案情复杂，转为普通程序，于2018年11月13日、2019年3月7日公开开庭进行了审理，原告王云松、被告仰恩大学的委托诉讼代理人鲍莹玉、杜衡到庭参加诉讼；于2019年3月22日公开开庭进行了审理，原告王云松及其委托诉讼代理人陈幼婷、被告仰恩大学的委托诉讼代理人鲍莹玉、苏美淳到庭参加诉讼;于2019年4月29日公开开庭进行了审理，原告王云松的委托诉讼代理人陈幼婷、被告仰恩大学的委托诉讼代理人鲍莹玉、苏美淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王云松向本院提出诉讼请求：1.裁决仰恩大学支付拖欠王云松的工资共计94189.42元；2.裁决仰恩大学支付王云松违法解除劳动关系赔偿金254928元（10622元×12个月×200%）；3.裁决仰恩大学出具王云松的《离职证明》。事实和理由：王云松自2005年8月起受聘仰恩大学人文学院，工作岗位为教师。2006年9月1日，双方签订期限自2006年9月1日至2011年7月15日的《聘任教师合同》；2012年9月1日，双方签订期限自2012年9月1日至2015年7月14日的《聘用合同》；2015年8月1日，双方签订期限自2015年8月1日至2018年7月14日的《聘用合同》。2016年3月22日，仰恩大学任命王云松为人文学院广告学系主任。月平均工资10622元。在校工作期间，王云松勤勤恳恳、兢兢业业，受到学生和同事的一致好评，并获省政府颁发的省级教学成果奖。因人文学院领导欧怒侵犯王云松知识产权，双方发生矛盾，欧怒打击报复王云松。2017年6月5日，仰恩大学发文《关于王云松有关问题的通报》，以王云松在担任广告学系主任期间，私刻广告学系公章，擅自以广告学系的名义和校外单位签订合作协议，违反了学校印章使用和管理规定为由，解除与王云松的聘用合同。依据学校审核同意、教育厅审批立项下文的建设申报书《福建省创新创业教育改革试点专业项目》《福建省普通本科高校向应用型转变试点项目（仰恩大学文化创意产业专业群建设方案）》、福建领秀文旅产业运营有限公司与仰恩大学签字盖章的《战略合作框架协议》等文本，以及领秀广告产业学院方案（院长欧怒发给王云松的邮件明确告知校领导已同意该方案）、产教对接实验班方案（已获学校批准）等多个项目的建设要求，按照学校及学院领导布置的工作要求，广告学系经过广告学系工作人员会议明确了本学期工作要点和待办事项清单，待办事项分解给广告学系的相关工作人员。因待办事项众多(几十项)，并且专业老师及兼职的系主任都承担了繁重的教学、科研任务，因此各项待办事项均由广告学系的相关工作人员各自分工独立完成。其中无授课任务的工作人员林玉负责办理首届福建省大学生文化创新创意设计大赛、业界导师聘书、广告学系印章等多个待办事项。林玉到仰恩大学的学校相关部门办理首届福建省大学生文化创新创意设计大赛和业界导师聘书。林玉独自到刻章店制作系印章。刻印广告学系印章后，仰恩大学相关工作小组与金马影视公司负责人林同顺及该公司业务骨干进行了集体洽谈，与优智造（又名凸凹工业设计）公司负责人吴棋华进行了集体洽谈,就企业助力广告人才培养的产教对接实验班（金马班）、（优智造班）建设方案达成一致并签约，王云松以外的其他相关工作人员盖了章。与金马影视及优智造签约后，分管教学的人文学院副院长欧颖峰到仰恩大学普照楼的产教对接实验班（金马班）的招生面试现场，并邀请来校面试的面试官、公司负责人林同顺及系主任王云松一同就餐，感谢金马影视对产教对接实验班办学的支持。优智造吴棋华及林同顺在仰恩大学人文学院授课，在校指导产教对接实验班学生的教学与实践。刻制印章并不是为个人私利，也没给学校造成经济损失。广告系与金马传媒、优智造的合作得到批准并获泉州市文化产业领军人才等行业专家的一致好评和社会的认可、提高了学生的实践能力，也为省级改革试点专业、省级应用型转变专业群的建设奠定了基础。此外，系印章作为部门章不同于法人章和财务章，无法律效力。此前部门章被仰恩大学各院系普遍用于对外签订协议，同样是部门章，仰恩大学不应选择性调查、选择性办案并按预设处理结果编造内容片面、失实的调查材料。按照相关法律规定，包含牵涉员工切身利益条款的规章制度应经过职工代表大会讨论通过、员工公示和培训、签收，方为有效。该印章管理规定未经职工代表大会讨论通过、未经员工公示和培训、签收，按照相关法律规定属于无效，不应据此处理员工。刻章人林玉不清楚学校有一个印章管理的规定，以教师为主业、兼职的新设系广告系主任王云松同样不清楚学校有此印章规定。学校对此存在重大的工作缺失，包括该印章规定不含有违规解聘内容的具体条款，学校的处理不符合该印章规定。综上，仰恩大学以王云松私刻印章、擅自和校外单位签订合作协议为由解除与王云松的劳动关系，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动关系。仰恩大学不顾学生意见，更改导师姓名，以此方式克扣王云松的劳动报酬；仰恩大学通过要求员工递交辞职报告的形式、试图取消员工诉权；仰恩大学不顾教学秩序和学生意见、随意变更教师和停课，不顾应用型转变这一省政府、省教育厅赋予的重大改革试点任务，打乱真正做事、潜心育人的项目负责人承担的省级教改项目工作；仰恩大学的种种做法已经严重违背高校教师的职业道德和高校的社会形象，截止至2017年12月31日仰恩大学尚拖欠王云松工资94189.42元，此克扣劳动报酬行为已属于违法。鉴此，王云松根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，特提起诉讼申请，请求法院依法作出公正裁决。 诉讼过程中，王云松于2018年11月16日增加变更诉讼请求为：1.裁决仰恩大学支付拖欠王云松的工资与劳动报酬98329.43元；2.裁决仰恩大学支付王云松奖励费3840元；3.裁决仰恩大学支付王云松专业评估加班费5100元；3.裁决仰恩大学支付王云松违法解除劳动关系赔偿金335467.2元（13977.8元×12个月×200%）；4.裁决仰恩大学出具王云松的《离职证明》。王云松于2019年3月4日再次增加变更诉讼请求为：1.裁决仰恩大学支付王云松违法解除劳动合同的赔偿金349272元（14553元×12个月×200%）；2.裁决仰恩大学支付拖欠王云松的工资与劳动报酬102189元；3.裁决仰恩大学支付王云松指导学生创新创业训练计划项目获得省级、国家级的另行奖励费7680元；4.裁决仰恩大学支付王云松2016-2017-2第二学期的专业评估加班费5100元；5.裁决仰恩大学向王云松加付赔偿金、加发经济补偿金、加付应得工资收入及违约金57485元；6.裁决仰恩大学向王云松加付赔偿金、加发额外经济补偿金、加付劳动合同约定的其他赔偿费用及违约金174636元；7.裁决仰恩大学向王云松赔偿实际损失赔偿并支付违约金245980元；8.裁决仰恩大学支付未与王云松签订无固定期限劳动合同的二倍工资与实发工资的差额261326元；9.裁决仰恩大学出具王云松解除或者终止劳动合同的证明；10.裁决仰恩大学赔偿因侵害王云松的名誉权和荣誉权给其造成的经济损失1500元和精神损害抚慰金48500元。以上合计1253668元。 事实和理由： 一、仰恩大学对王云松的解聘存在程序性违法、实体违法等行为，构成违法解除。1.本案仰恩大学单方无故停薪等行为，违反了劳动合同的约定，单方解除与王云松的劳动关系，并且未依法向王云松送达解除劳动合同决定通知，违反了解除劳动合同的法定程序，故仰恩大学解除与王云松的劳动关系构成违法解除。仰恩大学未征求王云松的意见，无理由迫使王云松辞职，并2017年5月17日发出《通知》要求王云松于2017年5月20日前提交辞职申请，该《通知》未写任何理由依据，证明仰恩大学不认可王云松有违章违法行为，该《通知》不属于《解除劳动合同通知书》，且该《通知》落款为人事处、不是负责签订解聘证明的适格主体单位“仰恩大学”。仰恩大学未提前三十日以书面形式通知王云松解除劳动合同，也未额外支付王云松一个月工资的代通知金。《关于王云松有关问题的通报》的落款日期为2017年6月5日，且该通报未送达王云松。仰恩大学未撰写《解除劳动合同通知书》，由于仰恩大学解除王云松劳动合同的决定未能依法有效送达王云松，双方无法启动工作交接，仰恩大学也未向王云松出具解除劳动合同的证明。仰恩大学的行为违反了相关法律法规的规定。2.仰恩大学解聘王云松存在权力主体不合法的情形。《关于王云松有关问题的通报》签发人为庄哲峰不是时任校长和法定代表人，没有解聘教师的权限。解聘教师的权利不属于庄哲峰单独行使，需要通过校长办公会议或校务会议的方式行使。3.仰恩大学单方解除劳动合同未事先通知工会。仰恩大学已经建立工会，但其对王云松的解聘未通知工会，因此违反劳动合同法的相关规定。 二、王云松的行为未构成严重违反用人单位的规章制度。1.仰恩大学的《关于王云松有关问题的通报》载明王云松违反学校印章使用和管理规定，但其提供的证据是《仰恩大学印章使用和管理办法》两者名字不符，不是同一规章。《仰恩大学印章使用和管理办法》的制定和修改未经过民主程序，其内容违背相关法律法规的规定，仰恩大学未尽到告知王云松该规章制度的法定义务，故不能作为处理本案的依据。2.王云松与校外单位签订《校企合作协议书》2份的签字人无论是否为王云松,王云松都不违规。王云松所举的多份证据（人文学院盖章、院长签字的证据等）可以相互印证，证明人文学院、学校、教育厅已批准人文学院广告学系和校外单位签订合作协议。《关于王云松有关问题的通报》指控的内容没有被规定在规章制度中，未写出违规用印的内容，且仅写违章，而不是严重违章，可以证明仰恩大学不认可王云松属于严重违章，不能作为解聘依据。《仰恩大学印章使用和管理办法》明确规定“适用本办法”的范围为校领导的签字章，不包含院系负责人、专任教师的签字，没有“院系负责人、专任教师不能与校外单位签订合作协议”的条款，也没有“院系负责人、专任教师不能在院系与校外单位的合作协议上签字”的条款，故院系负责人、专任教师签字不属于该办法的适用范围。使用系章并不需要申请用印，同属人文学院的新闻系有系章，可以此证明广告学系有刻用系章的权力，王云松有本系系章用印的批准权。王云松是人文学院的专任教师，不是广告学系的单位负责人，故不受《仰恩大学印章使用和管理办法》第19、21条的约束。王云松未盖章，未用印，本案未因违规用印产生严重后果，故王云松不应受到纪律处分。《仰恩大学印章使用和管理办法》未发布、未生效、未告知，未经民主程序制定，故不符合证据形式要件。 三、王云松的行为未构成“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”、未构成“被依法追究刑事责任”、也未构成“被依法追究治安责任”的情形。 四、仰恩大学对王云松的解聘违背《仰恩大学聘用合同》。双方已签订《仰恩大学聘用合同》，均受该合同约束，应当按照该合同履行义务和行使权利，但仰恩大学未提供规章制度、安全生产、业务知识等方面的培训。仰恩大学聘任王云松为人文学院专任教师，现却陈述其为广告学系系主任。故应以“人文学院专任教师的工作地点、工作岗位和岗位责任”来处理本案，不应以“广告学系系主任的工作地点、工作岗位和岗位责任”来处理本案。刻用系章符合《仰恩大学聘用合同》的规定，规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，王云松请求优先适用合同约定。 五、关于王云松的月工资。2016年6月6日-2016年6月30日工资4824.2元；2016年7月-2017年5月工资68224元；2017年6月1日－2017年6月5日工资1049元；学校每月支付王云松的五险金295.17元，2016年6月6日－2016年6月30日为246元；学校每月支付王云松的五险金300.39元，2016年7月-2017年5月为3304.3元，2017年6月1日－2017年6月5日为50.1元；学校每月支付王云松的公积金476元，2016年6月6日－2016年6月30日为396.7元，2016年7月－2016年10月为1904元；学校每月支付王云松的公积金500元，2016年11月－2017年5月为3500元，2017年6月1日－2017年6月5日为83.3元；2016年6月6日-2016年８月27日绩效工资5255元（按仰恩大学提出的1.5个月计算为1576.5元）；2016-2017学年第一学期绩效工资（2016年8月28日－2017年2月7日）为11875元；2016-2017学年第二学期绩效工资（2017年2月8日－7月７日共５个月计8596.25元，扣除2017年６月６日－2017年７月７日１个月的1719.25元，按４个月计算）为6877元；系主任津贴每月500元，按仰恩大学提出的5000元计算；系主任通讯费（每月100元，每学期5个月）为1000元；超课时、防暑费、过节费、电话费补贴按仰恩大学提出的9794元计算；年度考核优秀人员奖金1000元；林惠奖教金4000元；学科竞赛奖金1000元（8500元-7500元）；指导赖玉梅获福建省大学生文化创新创意设计大赛银奖指导费1500元（属于2016年6月6日—2017年6月5日期间的劳动）；指导黄敏获挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛省级二等奖指导费750元（属于2016年6月6日－2017年6月5日期间的劳动）；学术问题研究2016（2）稿费500元（属于2016年6月6日－2017年6月5日期间的劳动）；仰恩大学教学质量报（2016年第5期第4版）稿费300元（属于2016年6月6日－2017年6月5日期间的劳动）；2016-2017-1第一学期专业评估加班费5100元（属于2016年6月6日－2017年6月5日期间的劳动）；毕业论文指导费、优秀毕业论文奖励2700元-300元＝2400元（按2016年6月6日—2017年6月5日发生的劳动计入报酬，指导期为2016年10月到2017年6月底共9个月，属于2017年6月5日前的劳动共8个月）；毕业设计指导费3360元-373元＝2987元（按2016年6月6日－2017年6月5日发生的劳动计入报酬，指导期为2016年10月到2017年6月底共9个月，属于2017年6月5日前的劳动共8个月）；大学生创新创业训练计划项目指导费3840元-320元＝3520元（按2016年6月6日－2017年6月5日发生的劳动计入报酬，指导期为一年，属于2017年6月5日前的劳动共11个月）；指导学生创新创业训练计划项目获得省级、国家级的另行奖励费用3840元-320元＝3520元（按2016年6月6日－2017年6月5日发生的劳动计入报酬，指导期为一年，属于2017年6月5日前的劳动共11个月）；毕业实习指导费1920元-480元＝1440元（按2016年6月6日－2017年6月5日发生的劳动计入报酬，指导期为16周，属于2017年6月5日前的劳动共12周）；本科生导师指导费28800元-2880元=25920元（按2016年6月6日－2017年6月5日发生的劳动计入报酬，指导期为一年，属于2017年6月5日前的劳动共9个月）；主笔福建省创新创业教育改革试点专业项目建设申报书（广告学）获立项1000元。以上各项即前12个月的工资（2016年6月6日－2017年6月5日）合计为174641元，月平均工资为14553元。 六、仰恩大学克扣、无故拖欠王云松的工资与劳动报酬。具体包括:仰恩大学教学质量报（2016年第5期第4版）稿费300元；主笔福建省创新创业教育改革试点专业项目建设申报书（广告学）获立项1000元；主笔省级应用型转变试点专业群申报书获试点项目立项1000元；主笔省级应用型转变试点专业群申报书获示范项目立项1000元；毕业论文指导费2400元；毕业设计指导费3360元；指导学生获优秀毕业论文奖励0元（总额300元，已付300元）；大学生创新创业训练计划项目指导费3840元；毕业实习指导费1920元；2017年2、3、4、5月系主任津贴及系主任通讯费(5月按半月计)2100元；2016-2017学年第二学期绩效工资8596.25元；本科生导师指导费27840元（总额28800元，已付960元）；2017年6月1日-6月5日工资1182.4元；2017年6月6日-6月30日工资5912元（7094.39元-1182.4元）；2017年7月1日-7月8日工资1830.8元；2017年7月9日-7月31日工资5263.59元（7094.39元-1830.8元）；2017年8月工资7094.39元；学术问题研究2016（2）稿费200元（总额500元，已付300元）；指导赖玉梅获福建省大学生文化创新创意设计大赛银奖指导费1500元；指导黄敏获挑战杯全国大学生课外学术科技作品竞赛省级二等奖指导费750元；省级高等教育教学成果奖1：1配套奖励20000元；2016-2017-1第一学期专业评估加班费5100元。以上22项金额合计为102189元。 七、《仰恩大学学生创新创业训练计划项目管理办法》第23条规定：“指导教师每个项目按16课时/学期计算，获得省级或国家级的另行奖励。”校级创新创业训练计划项目的指导费用是16课时×2学期×讲师的60元每课时＝1920元。涉及到省级项目的费用，高校工作的惯例是按照省级是校级两倍的比例来执行。对于省级创新创业训练计划项目，福建省教育厅、福建省财政厅《关于做好“本科教学工程”大学生创新创业训练计划实施工作的通知》（闽教高〔2012〕21号）文件明确规定“各参与高校应保证每个项目有不低于1：1的经费配套”。因此，参照该比例，每个省级创新创业训练计划项目应另行奖励1920元。王云松指导学生李思春创新创业训练计划项目获得国家级的另行奖励费用1920元，指导学生林岚创新创业训练计划项目获得省级的另行奖励费用1920元，指导学生柯一凡创新创业训练计划项目《泉州市小微型商业咨询服务企业——媒体策划公司的运营》获得省级的另行奖励费用1920元（项目编号2012023），指导学生鄢杨杨创新创业训练计划项目《闽南文化元素在广告创意中的应用》获得省级的另行奖励费用1920元，以上四个省级以上项目的“另行奖励”费用合计7680元，仰恩大学至今未支付给王云松。 八、仰恩大学至今未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付王云松的劳动报酬，违反了相关法规和《仰恩大学聘用合同》十一（一）1第（1）的规定，应向王云松加付赔偿金、加发经济补偿金、加付应得工资收入及违约金57485元[(102189元+7680元+5100元)×50%]。 九、仰恩大学解除或者终止王云松劳动合同，至今未依照相关法规和《仰恩大学聘用合同》十一（一）1第（2）的规定向王云松支付经济补偿，应王云松加付赔偿金、支付额外经济补偿金、加付劳动合同约定的其他赔偿费用及违约金174636元（349272元×50%）。 十、仰恩大学违反《仰恩大学聘用合同》约定而造成王云松的多项实际损失，包括：1.王云松不得不重新求职所发生的交通费和住宿费，为维护合法权益不得不通过司法手段维权，因此发生了诉讼费、律师费、交通费、住宿费、打印费、误工费，合计14000元；2.因仰恩大学的违约行为严重影响王云松评审副高级职称，从而影响了王云松未来的收入（职称收入等级差额），仅计算课时报酬部分，按高校教师每年标准工作量360课时计算，按仰恩大学的副教授80元每课时的标准计算为28800元（360课时×80元/课时）,讲师课时报酬为21600元（360课时×60元/课时），每年差额7200元，5年的差额为36000元（7200元/年×5年）；3.如果按最后一份劳动合同有效期内仰恩大学违约造成的王云松停薪、失业损失来计算，最后一份《仰恩大学聘用合同》至2018年7月14日止，劳动合同有效期内的停薪、失业期间为2017年6月1日-2018年7月14日。按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第三条“(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者”的规定以及其它相关法规，应补发2017年6月1日-2018年7月14日此期间的报酬。仰恩大学违反合同约定而造成王云松的实际损失，若是按照2017年6月5日前12个月的月平均工资14553元来计算，2017年6月1日-2018年7月14日为13个月加上14天，金额为189189元+6791元＝195980元。故仰恩大学违反《仰恩大学聘用合同》十一（一）第2条约定应赔偿王云松的实际损失及违约金245980元（14000元+36000元+195980元）。 十一、2015年8月1日时，王云松在仰恩大学处工作已满10年，工作年限符合签订无固定期限合同的法定条件。在王云松未提出订立固定期限劳动合同的情况下，仰恩大学未依法与王云松签订无固定期限合同，依照劳动合同法的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，仰恩大学应向劳动者王云松每月支付二倍的工资，故要求仰恩大学支付王云松二倍工资差额261326元。其中2015年9月1日－2016年7月31日的工资合计113851元（2015年9月1日－2016年6月5日的岗位工资、岗位津贴、薪级工资、校龄补贴共53066元；2015年9月1日－2016年6月5日的五险金共2706元；2015年9月1日－2016年6月5日的公积金共4363元；2015－2016学年第一学期绩效工资6010元；2016年6月5日的第二学期绩效工资为3679元；2016年第二学期开学－2016年6月5日的系主任津贴1500元，系主任通讯费300元；2015年9月1日－2016年6月5日的超课时和补考费5316元；2015年9月1日－2016年6月5日的过节费4200元；2015年9月1日－2016年6月5日指导学生毕业论文的指导费1280元；2015年9月1日－2016年6月5日指导学生毕业实习的指导费432元；2015年11月2日发放的奖金3833元；2016年6月6日－2016年7月31日的工资计27166元），2016年8月1日－2017年6月5日的工资合计147475元。以上合计261326元。 十二、出具解除或者终止劳动的证明是用人单位的法定义务，同时也是《仰恩大学聘用合同》规定的内容，但仰恩大学至今未出具解除或者终止劳动合同的证明给王云松。 十三、仰恩大学及其经办人涉嫌诽谤罪、诬告陷害罪，因此严重侵害了王云松的名誉权、荣誉权(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?5827027-6039846.html"t"https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?_blank?)。王云松指导学生黄敏挑战杯比赛并获省级奖项，仰恩大学罔顾王云松指导的事实，恶意去掉了证书上王云松的指导老师姓名，非法剥夺公民的荣誉称号，侵害了王云松的荣誉权，王云松对此已经提供了多份可以印证的证据予以证明。该项目排名第二的指导老师谢日菲获1500元奖励，依据同工同酬的相关劳动法规，王云松付出指导劳动，是指导老师并排名第一，王云松职称也高于排名第二的指导老师（助教）、辅导费应高于谢日菲，因此仰恩大学应赔偿侵害王云松荣誉权(?https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?5827027-6039846.html"t"https:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?_blank?)、给王云松造成的经济损失1500元。仰恩大学的严重侵权行为给王云松造成经济损失和精神损害，王云松要求仰恩大学停止侵害，以书面方式，在侵权所造成不良影响的范围公开恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿王云松精神损害抚慰金48500元，两项合计50000元。 仰恩大学辩称如下： 一、王云松自2016年3月起担任仰恩大学人文学院广告系主任职务，于2017年2月至5月间利用系主任的职务身份，私刻广告学系印章，擅自以广告学系的名义与两家校外单位签订合作协议。王云松述称“明确告知校领导已同意该方案”的说法不属实，王云松未经学校审核同意及授权就擅自与校外单位签订协议的行为给学校声誉和学生利益造成了重大恶劣影响和隐患。广告系属于仰恩大学二级教学单位人文学院下设的三级系部，并无刻用印章资格及对外签订各类协议的主体资质。王云松提及的林玉是受王云松推荐在人文学院进行毕业实习的广告系大四学生，其并没有独自刻制印章的直接需求、主观故意和客观缘由，也未参与制定签署协议的任何环节，仅是在王云松的指导下参与了印章排版设计并在王云松的委派下领取印章。王云松作为林玉行为的委托人及广告学系的负责人，未向任何领导请示汇报，全程知情并参与，故应对刻制印章签协议的行为及后果负责。仰恩大学经校务委员会多次研究慎重决定解除与王云松的聘用合同，该解除行为不属于应支付经济补偿的法定情况，不应向王云松支付经济补偿金。关于解聘程序：王云松声称仰恩大学解聘王云松行为程序违法，这是与事实不符的，且与其本人行为自相矛盾。仰恩大学人事处在2017年5月17日-20日期间有电话通知王云松来领取要求其自己提出辞职的《通知》，王云松领取《通知》并带离仰恩大学人事处，但拒绝签字确认收到，声称若签字确认收到并将《通知》带离将无法维权，后来又将《通知》退回，故仰恩大学已将含有解聘意见的书面通知有效送达给王云松。且王云松自2017年6月1日起也未在仰恩大学处在职在岗继续任教，也可以说明王云松对于仰恩大学解聘理由和时间完全知情。另外，仰恩大学于2017年6月5日在校内面向各院（系、部），各部门发布《关于王云松有关问题的通报》明确指出“学校解除与王云松的聘用合同”，亦可视为公告送达。因此，解聘程序合法。关于解聘主体：王云松私刻公章、私签协议行为发生后，仰恩大学人文学院及仰恩大学校方调查此事时王云松均有在场，王云松拒绝在所有调查材料上签字。参与调查的除了仰恩大学校方和院方代表外，也有教职工代表和工会代表参与。仰恩大学对王云松的调查是公开、公正的，仰恩大学对王云松的处理意见也是经过仰恩大学校务委员会反复研究慎重讨论得出的。仰恩大学在做出解聘决定之前，已经事先将理由通知工会，我校工会主席也是校务委员会委员，全程参与了四次讨论过程，且同意解聘决定。仰恩大学原法人代表兼校长朱秀文于2017年5月协议期满离职，2017年5月24日仰恩大学董事会董事长林惠已经授权庄哲峰书记代理校长职务，主持仰恩大学校务工作，符合王云松所说权力主体。因此，解聘主体合法。关于解聘事由：仰恩大学部门印章首先是要由二级教学单位申请、学校办公室统一制作，其次是要经二级单位负责人批准（即授权）才能使用，而王云松的行为明显不符合上述两个必要要件。新闻学系是在人文学院成立前为独立系，是学院下设的二级教学单位，因而有独立印章实属正常。王云松不能用其他单位或部门在合理授权范围内合法使用印章加以比较，且仰恩大学其他部门印章使用是否合规与本案无关，也不能成为王云松未经授权而私刻印章、私签协议行为合法化的充分条件。《仰恩大学印章使用和管理办法》于2015年12月17日在校内发文，王云松行为严重违反此规定，可以作为解聘事由。因此，王云松主张经济补偿及赔偿金的请求与事实不符，与法无据，应予驳回。 二、仰恩大学应发而未发的劳动报酬应为9180元。王云松在仰恩大学处工作至2017年5月31日，其工资结算至2017年5月31日且已正常发放，仰恩大学并不存在拖欠工资的行为。但因涉及离职及工作交接事宜，仰恩大学有部分费用尚未与王云松结清，仰恩大学人事处已口头告知王云松待其办结离职相关手续，做好工作转移接续后应付各类费用将一次性结算，但王云松至今未办结相关离职手续，也未进行校内工作交接。经核算仰恩大学尚欠王云松的费用为9180元，具体如下：1.《仰恩大学教学质量报》稿酬标准是以篇为计算单位，文章篇幅定稿字数500字及以下的50元，501－800字的80元，801字及以上的100元，王云松所发三篇文章定稿字数分别为453字、409字、693字，稿酬分别为50元、50元、80元，合计180元；2.综合毕业设计（毕业论文）指导费2400元（学校认定毕业设计需要提前提交申请报告，经认定通过才能按照毕业设计来进行工作量计算，王云松未提供任何证据证明广告学专业2017年毕业论文已变更认定为毕业设计）；3.毕业实习指导费，根据学校规定，毕业实习指导工作量的计算办法为人数×8周×0.2学时/周·人，王云松指导10人，经核算工作量为16学时，酬金应为960元（16学时×60元/学时）；4.大学生创新创业训练计划项目指导费3840元；5.系主任津贴与通讯费，2016－2017学年第二学期是2017年2月8日开学，王云松是2017年5月9日免职，任职刚好3个月，故该项费用为1800元（500元/月×3月+100元/月×3月）。王云松主张仰恩大学拖欠其他报酬不应得到支持，理由如下：1.王云松主张其主笔福建省创新创业教育改革试点专业项目建设申报书（广告学）获立项要求奖励1000元。根据《福建省教育厅关于开展高等学校创新创业教育改革项目申报工作的通知》规定“各高校在自主建设的基础上，对照遴选条件推荐申报入库项目”，仰恩大学将该项目视同等额下达，依照历年该项目推荐和立项情况，只要符合条件规定的均已立项。根据《仰恩大学教学成果奖励办法的通知》等额下达学校自评的教学质量与教学改革项目不在奖励范围，不给予奖励。且王云松所申请项目2016年9月立项至今未结项，王云松离职后的相关工作由人文学院负责善后，不应对王云松予以奖励；2.王云松主张其主笔省级应用型转变试点专业群申报书获试点项目及示范项目立项奖励各1000元，合计2000元。根据《福建省教育厅关于公布本科高校向应用型转变试点项目的通知》规定“我厅将按照自愿申报、自主建设、先建后选、事后奖补的原则推动试点工作”，2016年下达的试点建设名单，仰恩大学将该项目视同等额下达，不给予奖励。经一年建设并审核验收，项目于2018年2月正式立项，建设及审核验收期间王云松已不在仰恩大学处工作，学校是将所涉经费给项目组，由项目负责人统筹用于项目建设，并不是给老师个人的奖励，故无须向王云松支付该2000元；3.《仰恩大学教职工绩效考核工作指导意见（试行）》文件规定，考核学期内直到发放日期前离职或被学校辞退的不计发绩效考核奖金，王云松为学期中被辞退，不应计发绩效考核奖金；4.《仰恩大学本科生导师制实施办法》是《关于做好2016－2017学年本科生导师考核和评优工作的通知》的前置依据，两份文件对于本科生导师指导工作量的计算方法均为“按照每人每年16课时核算工作量”，经核算，王云松酬金为960元（16学时×60元/学时），该费用已于2018年1月发放给王云松；5.王云松在仰恩大学处工作至2017年5月31日，2017年6－8日王云松实际并不在岗，其提供的证据无法证明期间受仰恩大学安排承担任何工作，故仰恩大学无义务向其支付薪酬；6.《仰恩大学科研成果奖励办法》规定“发表在具有ＣＮ刊号的其他一般期刊上的学术论文，每篇奖励0.05万元”，《学术问题研究》不具有ＣＮ号，不符合奖励条件。该论文字符数为5754，仰恩大学已根据《关于〈仰恩大学学报〉稿酬发表标准的报告》按照字数给王云松发稿酬300元；6.福建省大学生文化创新创意设计比赛并未包括在可以获得奖金奖励的Ａ、Ｂ类省级以上的学科与技能竞赛中，王云松也未提供证据证明该项目经学校认定符合奖励条件，故不能给予奖励；7.“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛（省赛）时间为2017年4月，黄敏团队是参加省赛时是由谢日菲老师全程指导，获奖证书载明指导老师谢日菲，故与王云松无关；8.王云松于2014年获得省级高等教育教学成果奖，其提供的《仰恩大学教学成果奖励实施条例》无文号、印章，无法证实其真实性，而仰恩大学现行的《仰恩大学教学成果奖励办法的通知》是2016年9月6日发文的，文件明确“办法自发布之日起施行”，故对王云松在此之前的奖项不具有溯及力；9.仰恩大学对王云松主张的大学生创新创业训练计划项目指导费3840元无异议，但仰恩大学只按指导老师的实际工作量予以奖励，并不存在获得省级、国家级的另行奖励的做法；10.《仰恩大学关于组织开展专业评估工作的通知》规定，学校组织开展对2015年招生的18个本科专业进行校内专业评估，为了确保专业评估工作有效开展，校评估办拟计划根据各专业评估工作的开展情况给予一定的补贴，并由工作人员经邮件通知相关学院进行统计，但后经相关领导讨论，认为学校教师执行的是非固定时间上班制度，专业评估虽然不属于教学计划，却是教育教学的必要环节，教师应参与和配合，按常规工作处理，不给予额外补贴，且评估办法已于2016年12月底将相关情况反馈给各学院教学院长。 三、自2017年6月1日起，王云松就未在岗在职继续任教，仰恩大学人事处多次试图联系催促其尽快办理工作交接及离职手续，均联系不到王云松，故客观上也无法为其出具离职的相关证明。 综观本案，王云松私刻的印章是由王云松亲自交到仰恩大学校方，王云松私签协议原件是仰恩大学经由与其签订协议的企业获取并且对方在官微上有宣传报到，事实清楚、证据确凿。王云松声称不存在违法行为是颠倒是非、要求仰恩大学经济补偿是混淆视听，王云松的说法反复、前后矛盾，多次随意变更诉讼请求、滥用司法资源，并涉嫌提供虚假证言、妨碍司法公正，其行为性质十分恶劣，不但增加了法庭负担，甚至严重扰乱了法庭秩序，应受到严厉谴责。同时，王云松言论及行为也给仰恩大学造成了极大困扰，仰恩大学将保留继续追究其法律责任及反诉其违法行为的。 本院经审理查明，王云松自2005年8月起受聘于仰恩大学人文学院，从事教师工作，双方于2006年9月1日签订期限为2006年9月1日至2011年7月15日的聘任社会科学教师合同，2012年9月1日签订期限为2012年9月1日至2015年7月14日的聘用合同，2015年8月1日签订期限为2015年8月1日至2018年7月14日的聘用合同。2016年3月22日，王云松被任命为人文学院广告学系主任，任职时间自2016年3月22日起算，试用期一年。2017年3月27日和2017年3月29日，仰恩大学广告学系以甲方的身份分别与福建泉州金马传媒有限责任公司、泉州优智工业产品设计有限责任公司签订《校企合作协议》，两份协议书上落款的甲方处均加盖仰恩大学广告学系印章，并签署“王云松”的姓名。仰恩大学并没有为广告学系刻制印章，事后，王云松将仰恩大学广告学系印章交给人文学院。2017年5月9日，仰恩大学人事处发出免去王云松广告学系主任职务的通知。2017年5月17日，仰恩大学人事处向王云松发出《通知》，写明“经学校研究，请于2017年5月20日前提交辞职申请。根据学校有关规定和工作安排，请您于5月31日前到人事处领取、办结《仰恩大学离职手续单》，并在本通知发文之日起两个月之内办妥您的户口、人事档案、计生关系等离校手续，工作结算至5月31日，未按学校规定和要求办理离校手续由此产生的一切后果，学校恕不负责”。王云松至今未向仰恩大学提交辞职申请，也未办理离校离职手续，仰恩大学尚有部分薪酬未支付给王云松。2016年10月份起，王云松每月领取岗位工资2084元、岗位津贴2000元、薪级工资1710元、校龄补贴500元，仰恩大学支付王云松的工资至2017年5月份。2018年6月7日，王云松向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决仰恩大学支付王云松拖欠的2016年1月1日至2017年6月5日工资53706.25元；2.裁决仰恩大学支付王云松违法解除劳动关系赔偿金254928元。该仲裁委员会于2018年7月25日作出闽泉洛劳人仲案[2018]064号《裁决书》，裁决：一、仰恩大学应在收到本裁决之日起三日内支付王云松大学生创新创业训练计划项目指导费3840元、综合毕业设计指导费2400元、毕业实习指导费960元、系主任津贴及通讯费1800元，以上各项合计人民币9000元；二、驳回王云松的其他仲裁请求。 对于双方争议的事实，本院分析认定如下： 一、仰恩大学是否存在违法解除劳动合同的问题。王云松主张仰恩大学对其的解聘存在程序性违法、实体违法等行为，构成违法解除；仰恩大学辩解其对王云松的解聘程序、主体、事由均合法。对于仰恩大学提供的签订于2017年3月27日和2017年3月29日的两份《校企合作协议》王云松在仲裁审理过程和2018年10月16日的庭审中均明确表示协议中的“王云松”系其本人所签，但在2018年11月13日的庭审中述称不是其签名的，并于2018年11月16日提出笔迹鉴定的申请，后于2019年1月22日撤回该申请，王云松的前后陈述存在矛盾，而仰恩大学提供的王云松与福建泉州金马传媒有限责任公司董事长签订协议的照片可以证明上述两份协议系王云松与企业签订的。王云松称协议中仰恩大学广告学系的印章不是其加盖的，但其时任广告学系主任并以该身份与企业签订协议，应对协议的签订和印章的加盖承担责任。仰恩大学没有为广告学系刻制印章，王云松在仲裁审理中称广告学系的印章是其与其他同事到刻章店刻印的，但在本案审理中却称该印章系林玉刻制的，其不知情。林玉向本院提交的书面说明称：其在广告系实习期间，在王云松指导下进行系印章排版字样的设计，并由王云松确认进行印刻，后其在王云松的委派下到打印店领取印章，领取后根据王云松的指示放在广告系系主任办公室抽屉。仰恩大学对林玉的说明没有异议，王云松对林玉的书面说明虽有异议，但未能提供相应的证据予以反驳。故可以认定王云松知悉并参与广告学系印章的刻制，其作为广告学系主任，应对该印章的刻制承担责任。仰恩大学提供以下证据：1.仰恩大学人文学院出具的《关于调查王云松老师私刻系章问题的报告》；2.仰恩大学人文学院出具的《关于王云松同志签订校企合作协议情况的说明》；3.仰恩大学人文学院2017年5月4日出具的《人文学院关于王云松同志私签协议、私刻公章事件处理意见的报告》；4.仰恩大学2017年5月9日召开2016至2017学年第二学期第十三次校务委员会的会议纪要；5.仰恩大学人事处出具的《关于人文学院广告学系主任免职的通知》；6.仰恩大学人文学院2017年5月12日出具的《人文学院关于王云松同志私签协议、私刻公章事件处理意见的报告》；7.仰恩大学2017年5月16日召开2016至2017学年第二学期第十四次校务委员会的会议纪要；8.仰恩大学人事处出具的《通知》；9.仰恩大学2017年5月31日召开2016至2017学年第二学期第十九次校务委员会的会议纪要；10.仰恩大学出具的《关于王云松有关问题的通报》；11.仰恩大学出具的《仰恩大学印章使用和管理办法》；12.仰恩大学工会第二次代表大会选举结果通知。共同证明王云松私刻印章、私签协议，严重违反国家的法律规定及学校的规章制度，仰恩大学经认真调查和审慎研究决定解除与王云松的聘用合同，并不存在违法解除劳动关系的情形。除了证据8外，王云松对其他证据均有异议，但其未能提供相应的证据给予反驳。鉴于王云松在仲裁过程中及庭审中的多次陈述存在前后矛盾，未能如实陈述案件事实，也未能提供充分的证据证明其没有存在私自签署协议，私刻、私用仰恩大学广告学系印章的行为，同时，未能提供相应的证据对仰恩大学的主张予以反驳，应自行承担举证不能的不利后果。故仰恩大学提供的上述证据可以作为定案依据，结合双方当事人在庭审中的陈述，可以认定王云松在担任仰恩大学广告学系主任期间，未经仰恩大学的许可，私刻广告学系的印章，并以广告学系主任的身份与校外单位签署合作协议，王云松在合作协议中签名并盖章。仰恩大学人文学院发现王云松上述行为后，与学校纪检部门多次找王云松谈话并展开调查，同时将调查情况上报校领导，调查处理过程有学校工会相关人员参与。校务委员会经会议研究决定，学校解除与王云松的聘用合同。故仰恩大学以王云松违反学校印章使用和管理规定为由，解除其与王云松的劳动关系，未违反法律规定。 二、关于仰恩大学拖欠王云松劳动报酬的问题。 1.仰恩大学对于王云松主张的毕业论文指导费2400元及大学生创新创业训练计划项目指导费3840元没有异议，故对该两项予以确认。 2.《仰恩大学教学质量报》稿费300元。王云松提供的《仰恩大学教学质量报》（2016第5期）可以证明第4版刊有王云松撰写的三篇文章，但该报未写明每一篇文章的稿费为多少元，王云松也未提供证据证明该三篇文章的稿费为300元；仰恩大学提供的《关于2014-2015学年第2学期办刊经费事宜的请示》中写明“稿费以篇为计算单位。文章篇幅500字及以下（以定稿字数为准，下同），50元；501-800字，80元；801字及以上100元”，与《仰恩大学教学质量报》2015年第6期、2016年第1、2、3、4期目录及作者稿酬明细表，可以相互印证，共同证明该质量报以篇为单位计算稿费，定稿字数在500字及以下的每篇50元，定稿字数在501-800字的每篇80元。王云松在该质量报2016年第5期的三篇文章有两篇字数在500字以下，一篇字数在500-800字，故该项的金额认定为180元（2×50元+80元）。 3.主笔福建省创新创业教育改革试点专业项目建设申请书（广告学）获立项有奖励1000元、主笔省级应用型转变试点专业群申报书获试点、示范点项目立项的奖励各1000元，三项合计3000元。王云松及仰恩大学均有提供的《仰恩大学教师教学成果奖励办法》第二条第（三）款第2项写明“主持福建省教学质量与教学改革项目（等额下达学校自评除外），给予项目组奖励0.1万元”，由此可见，该奖金是奖励给项目组的，而非奖励给个人的，故王云松主张该项奖金3000元不予认定。 4.毕业设计指导费3360元，王云松未提供证据证明仰恩大学有拖欠其该项费用。 5.毕业实习指导费1920元。王云松提供的《仰恩大学教师教学工作量管理办法》写明“毕业实习工作量计算：教学工作量＝实习周数×指导学生数×0.2”，仰恩大学提供的《仰恩大学人文学院2016-2017学年第二学期毕业实习指导统计一览表》写明“王云松毕业实习指导人数为10，周数为8，周学时为0.2，应付酬金时数为16，酬金标准为60，酬金金额为960元”，双方对对方提供的证据的真实性均没有异议，且两份证据可以相互印证，证明王云松2016-2017学年第二学期毕业实习指导的工作量为16（8周×10人×0.2），酬金为960元（16×60元），故该项认定为960元。 6.2017年2-5月（其中5月按半个月计）系主任津贴及系主任通讯费2100元。双方都认定系主任每月津贴为500元、通讯费为100元。仰恩大学提供的《关于发放院（系、部）和二级学系职务津贴的请示》（2017年2月至2017年6月）写明“本学期自2017年2月8日至2017年7月8日，计5个月”仰恩大学人事处2017年5月9日发出的《关于人文学院广告学系主任免职的通知》写明“经校务委员会研究，免王云松同志广告学系主任职务”，王云松对该两组证据均有异议，但未能提供相应的证据予以反驳，且其在庭审中也确认仰恩大学于2017年5月9日免去其广告学系主任的职务，故对该两组证据本院予以确认，可以证明仰恩大学尚欠王云松三个月（2017年2月8日-5月8日）的系主任津贴及通讯费1800元[3个月×（500元+100元）]。 7.2016-2017学年第二学期绩效工资8596.25元。仰恩大学提供的《仰恩大学教职工绩效考核工作指导意见（试行）》第六条规定“……2.对于有以下情况之一者，不计发绩效考核奖金：……⑷考核学期内直到发放日期前离职或学校辞退的”，王云松认为该证据不能证明不应该发绩效奖金，但未能提供相反的证据予以反驳，故对该证据予以认定，仰恩大学无需支付该绩效工资。 8.本科生导师指导费27840元（总额28800元扣除已付960元）。双方均确认该指导费按每课时按60元的标准计算薪酬，2016-2017学年王云松担任30名本科生的导师，仰恩大学已发放本科生导师指导费960元。王云松和仰恩大学均提供的《仰恩大学本科生导师制实施办法》第七条规定“……2.考核等级分合格与不合格两级。考核合格者，按照每人每年16课时核算工作量”，可以证明每人每年的工作量为16课时；仰恩大学提供的《关于做好2016-2017学年本科生导师考核和评优工作的通知》第四条规定“……2.考核合格者，按照每人每年16课时核算工作量。人数系数以指导30个学生为一个标准系数，指导人数在31-45、46-60系数分别为0.2、0.3（最高不超过0.3）”，王云松质证认为该通知是2017年9月13日发出的，其已经离开学校，与其无关。该《通知》来源合法，内容真实，且能与《办法》相互印证，可以作为定案依据。经双方确认的事实与《通知》《办法》可以共同证明王云松2016-2017学年的本科生导师指导费为960元（16课时×60元/课时），该960元仰恩大学已支付完毕。 9.2017年6月1日-8月的工资合计21283.18元。仰恩大学提供的仰恩大学人事处于2017年5月17日向王云松发出的《通知》，该通知载明：请王云松于2017年5月20日前提交辞职申请，并于5月31日前办理相关离校手续，工资结算至5月31日。王云松也明确表示有收到该《通知》，故可以认定仰恩大学将书面辞职材料送达给王云松，双方的劳动关系于2017年5月31日终止。王云松称5月31日后学校把他的课都停了，他没有再上课，但还在指导学生创新项目多项工作，仰恩大学对此予以否认，王云松亦未能提供相应的证据证明其于2017年6-8月份有为仰恩大学提供劳务，故对其该项主张不予支持。 10.学术问题研究2016（2）稿费200元（总额500元，已付300元）。经双方确认王云松与刘巧云共同撰写的《应用型转型背景下的广告学毕业设计环节创新与实践--以仰恩大学广告学专业为例》刊登于《学术问题研究》，该文章的字数为4814，字符数（计空格）为5942。王云松未给提供证据证明《学术问题研究》具有CN号。仰恩大学提供的《关于稿酬发放标准的报告》规定：稿费按50元/千字计算，该文章的稿费为300元，且仰恩大学已支付完毕。 11.指导赖玉梅获福建省大学生文化创新创意设计大赛银奖指导费1500元。仰恩大学提供的《仰恩大学学科与技能竞赛管理办法》有规定对参加学科和技能竞赛获奖的师生可以按获奖等级给予相应的奖励，但也规定了具体的竞赛名称，本案的福建省大学生文化创新创意设计大赛并未在规定可以奖励的竞赛名称内，王云松亦未能提供相应的证据证明其可以获得该奖励，故对其该项主张不予支持。 12.指导黄敏获“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛省级二等奖指导费750元。黄敏的荣誉证书写明指导老师为谢日菲，故王云松的该项主张不予支持。 13.省级高等教育教学成果奖1：1配套奖励20000元。王云松主持的项目《紧扣海西发展所需紧扣学科发展前沿海西经济区广告学本科应用型人才培养模式的创新与实践》于2014年4月获得福建省教学成果奖，王云松因此获得奖金20000元。王云松提供落款时间为2013年10月的《仰恩大学教学成果奖励实施条例》没有载明文号，也没有加盖仰恩大学印章，故该证据的真实性无法认定。仰恩大学提供的《仰恩大学教师教学成果奖励办法》自2016年9月6日起印发施行，对之前的奖项不具有溯及力，故对王云松的该项主张不予支持。 14.2016-2017年第一、二学期的专业评估加班费各5100元，合计10200元。王云松未能提供相应的证据证明仰恩大学应支付其该项费用，故其该项主张不予支持。 15.指导学生创新创业训练计划项目获得省级、国家级的另行奖励7680元。王云松指导鄢杨杨获得2012年福建省大学生创新创业训练计划项目、指导柯一凡获得2013年福建省大学生创新创业训练计划项目、指导林岚获得2016年福建省大学生创新创业训练项目、指导李思春获得2016年国家级大学生创新创业训练项目。仰恩大学2012年起开始实施的《仰恩大学学生创新创业训练计划项目管理办法》第二十三条规定“凡不能以课堂教学（含实验教学）形式进行的学生创新创业活动指导培训工作，按下列标准补贴过程指导工作量。指导教师每个项目按16课时/学期计算，获得省级或国家级的另行奖励”，但仰恩大学至今未对获得省级或国家级的另行奖励进一步制定具体的奖励办法，且至今也未发放过涉及该另行奖励的奖金，故王云松主张该项为7680元证据不足，不予支持。 综上，仰恩大学至今未支付给王云松的相关薪酬应为：毕业论文指导费2400元、大学生创新创业训练计划项目指导费3840元、《仰恩大学教学质量报》稿费180元、毕业实习指导费960元、2017年2-5月系主任津贴及系主任通讯费1800元，合计9180元。 本院认为，王云松于2005年8月进入仰恩大学从事教师工作，双方三次签订聘用合同，形成劳动关系，依法受法律保护。双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行义务。王云松在担任仰恩大学广告学系主任期间，私刻广告学系公章，并未经学校许可以广告学系的名义与校外单位签订合作协议，其行为严重违反用人单位的规章制度。仰恩大学经调查后，以王云松违反学校印章使用和管理规定为由，解除双方的劳动关系，并发出书面通知，不存在违约解除劳动关系的情形，故王云松主张仰恩大学支付违法解除劳动关系赔偿金349272元不予支持。仰恩大学至今尚欠王云松毕业论文指导费2400元、大学生创新创业训练计划项目指导费3840元、《仰恩大学教学质量报》稿费180元、毕业实习指导费960元、2017年2-5月系主任津贴及系主任通讯费1800元，合计9180元，应给予支付，王云松主张的其他拖欠薪酬的项目和金额，缺乏依据，不予支持；双方的劳动关系于2017年5月解除，王云松2017年5月之前的月工资，仰恩大学已全部支付完毕，现王云松未能提供相应的证据证明仰恩大学存在违约的情形，故其主张仰恩大学支付违约金478101元（57485元+174636元+245980元），缺乏依据，不予支持；仰恩大学于2017年5月17日向王云松发出通知，要求其于5月20日前提交辞职申请，并于5月31日日前办理离校手续，故可以认定双方的劳动关系于2017年5月31日解除，仰恩大学至今未向王云松出具解除劳动合同的证明，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”的规定，王云松主张仰恩大学出具解除或终止劳动合同的书面证明，可予以支持；王云松未能提供证据证明仰恩大学存在侵权的行为，故其主张仰恩大学支付其经济损失和精神损害抚慰金48500元，缺乏依据，不予支持。王云松主张仰恩大学支付未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资与实发工资的差额261326元，因该主张未经仲裁前置程序，故本案不予处理。 综上所述，王云松的诉求合法合理部分，本院予以支持。仰恩大学的抗辩意见合法合理部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十规定，判决如下： 一、仰恩大学应于本判决生效之日起五日内支付王云松毕业论文指导费2400元、大学生创新创业训练计划项目指导费3840元、《仰恩大学教学质量报》稿费180元、毕业实习指导费960元、2017年2-5月系主任津贴及系主任通讯费1800元，合计9180元； 二、仰恩大学应于本判决生效之日起五日内向王云松出具解除劳动合同证明； 三、驳回王云松的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由仰恩大学负担5元，王云松负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判长  林海岚 审判员  杨 鑫 审判员  苏静娴 二〇一九年五月十四日 书记员  许闽湖 附：本案适用主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。