贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书(2019）黔0522民初1889号原告：贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿，住所地贵州省毕节市百里杜鹃管理区仁和乡双坝村。负责人：宫福正，系煤矿矿长。委托代理人：刘剑，系煤矿职工，代理权限为特别授权。委托代理人：黄专，贵州省大方县瓢井法律服务所法律工作者，代理权限为一般授权。被告：王山贵，男，汉族，1960年9月19日出生，贵州省黔西县人。委托代理人：陈吉福，贵州省百里杜鹃风景名胜区普底乡法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿（下称仁和林场煤矿）与被告王山贵经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月20日受理后，依法由审判员曾蒸于2019年5月15日适用简易程序公开开庭进行审理。原告仁和林场煤矿委托代理人刘剑、黄专，被告王山贵及其委托代理人陈吉福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告仁和林场煤矿诉称：百里杜鹃劳动人事争议仲裁庭作出的百劳人仲案字（2019）第24号仲裁裁决书的裁决错误，由于被告在2018年1月至2018年10月值守开关站期间严重违反单位工作制度，原告方依法除名的事实，仲裁委不予采信，并裁决给予经济补偿于法无据。请求法院判决原告不支付给被告经济补偿金，本案诉讼费由被告承担。为了支持其诉讼请求，原告仁和林场煤矿在举证期限内向本院提供的证据：一、书证1、营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件，用以证明原告的身份信息及主体适格；2、仲裁委员会作出的仲裁裁决书及送达回执，用以证明劳动仲裁委员会没有对我方提交的证据予以采纳，我方认为该仲裁不公，与客观事实不符，于法无据，对裁决不服15日之内向人民法院提起诉讼；3、劳动合同，证明我方在被告正常上班期间，由于煤矿的特殊性，劳动合同一年一签；4、工伤体检表，证明用人时我方根据劳动合同法的有关规定按程序正常办理；5、解除劳动合同证明书，用以证明合同到期，2014年1月16日与被告曾签订过解除劳动合同证明书，也印证了我方的合同是一年一签的事实；6、社保参保表，用以证明被告在工作期间我方为其缴纳了工伤及失业险；7、工资表，用以证明被告在开车期间工资为3510元／月，在电力开关站工作期间工资为4500元／月；8、除名决定通知，用以证明被告2018年10月31日因违反劳动纪律已被煤矿除名；9、关于对被告除名的会议记录，用以证明我方对被告除名经过了程序，也与被告谈过话；10、开关站值班检查记录，用以证明被告在开关站值班期间多次不在岗，造成重大安全隐患；11、开关站值班岗位责任制，用以证明在此岗位值班的责任用工资待遇。二、人证1、证人刘耀拨证言，证明2018年10月31日当天煤矿领导告诉其王山贵已被开除的事实；2、证人董继杰证言，证明被告因工作有时不接电话，有时人不在岗而被开除。被告王山贵辩称：1、请求依法判决原告支付被告的经济补偿金103500元及双倍工资49500元，共计153000元；2、仲裁委员会仲裁的经济补偿金合法，但对被告未签订劳动合同的双倍工资未作出处理，请求人民法院在本案中一并处理。为了支持其诉讼主张，被告王山贵在举证期限内向本院提供的证据：一、书证1、身份证复印件一份，用以证明被告的体身份情况及诉讼主体适格；2、林场煤矿作出的委托书，用以证明被告王山贵与原告从2007年开始至今存在劳动关系。经庭审质证，被告对原告出示的证据1、6、7无异议。被告对原告提交的证据2中裁决的经济补偿金无异议，对双倍工资未作出处理；对证据3有异议，认为签订合同时间有篡改，也未加盖煤矿公章；对证据4的关联性有异议；对证据5有异议，认为达不到原告的证明目的；对证据8有异议，认为是原告单方制作，没有相关证据证明该文件的合法性，在下发该文件时没有在煤矿的公告栏等显示公告，且没有向被告进行过义务告知，不具有合法性；对证据9的三性无异议，但认为是原告单方制作，不能达到原告的证明目的；对证据10的三性均有异议，认为是原告单方制作，在仲裁时并没有提出，没有劳动者签字，也没有煤矿签章，达不到原告的证明目的；对证据11的关联性有异议，认为是原告单方制作的规章制度，与本案无关联，达不到原告的证明目的。对原告方的证人证言均有异议。原告对被告提交的证据1无异议；对证据2的三性均有异议，认为与原告名称不符。本院认证如下：对原、被告提交的证据能相互印证证明被告王山贵于2007年在原告煤矿工作至2018年10月31日，工作期间前12个月平均工资为4335元（3510元×2月+4500元×10月）÷12月。原告以被告违反其规章制度为由开除被告王山贵，王山贵以原告违法解除劳动关系向百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲字（2019）第24号仲裁裁决书，裁决由原告仁和林场煤矿支付被告王山贵赔偿金103500元的客观事实，证据来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。综合原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点是：1、原告开除被告解除双方之间的劳动关系是否合法？2、原告不予支付被告王山贵经济补偿金的理由是否成立？经审理查明：被告王山贵于2007年5月始在原告仁和林场煤矿从事驾驶等工作至2017年12月，2018年1月至2018年10月31日在原告仁和林场煤矿对嘴岩开关站值班。被告王山贵共在原告仁和林场煤矿工作计11年零5个月。2018年2月8日以后至2018年10月31日被告王山贵在原告仁和林场煤矿对嘴岩开关站值期间，双方没有签订书面劳动合同。被告王山贵2017年12月以前的工资为3510元，2018年1月以后的工资为4500元，工作期间前12个月平均工资为4335元（3510元×2月+4500元×10月）÷12月。原告仁和林场煤与被告王山贵于2017年2月25日签订的劳动合同于2018年2月8日到期，2018年10月31日原告仁和林场煤矿以被告王山贵违反其规章制度为由开除被告王山贵，被告王山贵以原告仁和林场煤矿违法解除劳动关系为由向百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，百里杜鹃劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲字（2019）第24号仲裁裁决书，裁决由原告仁和林场煤矿支付被告王山贵赔偿金103500元。被告王山贵向百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁裁决1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济赔偿金99000元（4500元×11年×2）；2、裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）未提前一个月书面解除劳动合同就单方辞退一个月的工资4500元；3、裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2007年5月至2018年10月的加班费150700元。原告仁和林场煤矿不服百里杜鹃管理区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决诉至本院，请求判决原告不支付被告王山贵解除劳动合同经济赔偿金103500元。本院认为，从原告提交的证据不能证明被告王山贵在原告仁和林场煤矿工作时间有中断的情形，被告王山贵在原告金坡煤矿工作年限为11年零5个月。被告王山贵在原告处工作期间，曾经为其他与原告有利害关系案件的当事人作证，从原告提交的会议记录，2018年10月17日“下午找王山贵，对其长期脱岗开关站提出批评，不该作证”看出，原告仁和林场煤矿于2018年10月31日对被告王山贵除名并终止劳动关系，有对王山贵为他人作不利于原告的证实的打击报复之嫌，是超出被告王山贵应担责的过分处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条“经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告王山贵因原告仁和林场煤矿违法解除劳动关系应获得的赔偿金为99705元（4335元／月×11.5月×2），故本院不予支持原告仁和林场煤矿不支付被告王山贵赔偿金的诉讼请求；被告王山贵要求支付其双倍工资经济补偿的抗辩请求，因其已在因原告仁和林场煤矿违法解除劳动关系应获得的赔偿金中按其工作年限得到了相应的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自工作之日起计算”的规定，故本院不予支持被告王山贵抗辩要求被告支付解除劳动合同双倍经济补偿金的请求。为维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》，第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：由原告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿于本判决生效后十日内向被告王山贵支付违法解除劳动合同赔偿金99705元；案件受理费5元（已减半收取），由原告贵州黔宜能源集团有限公司贵州百里杜鹃仁和乡林场煤矿负担。如未按本判决指定的期限内给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力，权利人可在判决生效后二年内申请强制执行。审判员  曾蒸二〇一九年五月十五日书记员  龚倩