广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）肇鼎法莲民初字第16号原告：广东某某企业陶瓷有限公司，地址：肇庆市鼎湖区。法定代表人：郑某金。委托代理人：王某琼、李某全，该公司职员。被告：黄某繁，男，住广东省从化市。委托代理人：沈某荣，是贵州省某某县某某法律事务所法律工作者。原告广东某某企业陶瓷有限公司诉被告黄某繁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员江浩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王某琼、李某全，被告黄某繁及其委托代理人沈某荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东某某企业陶瓷有限公司诉称：原告不服肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院肇鼎劳人仲案字（2013）110号《仲裁裁决书》，认为：一、对被告的仲裁请求解除劳动关系并终结工伤保险关系和未为其缴纳社会保险费的经济补偿金问题，根据《广东省工伤保险条列》第三十四条的规定，只有被告提出解除劳动关系，双方才可以解除劳动关系并终结工伤保险关系。对于原告在劳动关系存续期间没有为被告在所在地参保缴费行为的，提出解除劳动关系并不是唯一解决方法，被告应该通过投诉或者法律途径解决。本案是被告主动向原告提出解除劳动关系的，不符合、不属于和不适用“劳动合同期满终止”和“劳资双方协商一致解除”支付经济补偿金的法定情形，反而属于员工单方面提出解除无须支付经济补偿金的法定情形，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，参照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第23条的规定，经济补偿金须经劳动行政部门的前置处理，故被告主张的经济补偿金，于法无据，原告无须支付被告的经济补偿金。二、对被告仲裁请求十级工伤保险待遇的问题，根据《工伤保险条列》第十条的规定和《广东省工伤保险条列》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第六十六条的规定，被告受伤前的本人工资（即月缴费工资）是2070元／月，而其受伤前平均工资是3835.75元／月，因此被告的工伤待遇是：一次性伤残补助金14490元（2070元／月×7个月），一次性伤残就业补助金8280元（2070元／月×4个月），一次性工伤医疗补助金2070元（2070元／月×1个月），工伤停工留薪期工资15343元（3835.75元／月×4个月），劳动能力鉴定费300元。另被告在工伤短时间休养后即一直工作（2013年2月至2013年04月），被告已领取了工伤停工留薪期期间工资2190元和上班工资，故应在被告上述各项补助中扣除一次性伤残就业补助金8280元和工伤停工留薪期已领取的2190元，实际上原告还需要支付30013元，而不是肇鼎劳人仲案字（2013）110号《仲裁裁决书》所计算的59482元。因此诉请法院判令：1、驳回被告的因公受伤的一次性伤残补助金7个月，一次性伤残就业补助金4个月，一次性工伤医疗补助金1个月，停工留薪期待遇4个月，经济赔偿金5个月，鉴定费300元相关费用，共计80850.75元的仲裁请求。2、本案的诉讼费用由被告承担。原告广东某某企业陶瓷有限公司举证如下：1、原告的营业执照，证明原告的资格适格。2、原告组织机构代码证，证明原告的资格适格。3、肇鼎劳人仲案字（2013）110号《仲裁裁决书》，证明适用法律、法规确有错误。4、送达回证，证明时效合法。5、原告职工月缴费工资记录，证明原告所在统筹地区征缴部门核定的月缴费工资。6、2012年12月-2013年2月被告工伤期间工资发放记录，证明被告工伤期间的工资发放情况。7、2012年4-12月被告工资发放签收表，证明被告月工资中已包含保险的折算费用。8、2013年2-4月考勤记录，证明被告2-4月有上班记录。被告黄某繁辩称：1、请求人民法院驳回原告的诉讼请求；2、请求人民法院维持肇鼎劳人仲案字（2013）110号《仲裁裁决书》的全文内容；3、请法院予以支持原告需要向被告支付的经济补偿金、鉴定费等相关费用。被告黄某繁举证如下：银行存折收支记录，证明被告的工资情况。经审理查明：被告于2008年10月20日入职原告处工作，工作岗位为抛光（窑炉）班长。被告在原告处工作期间发生工伤前的月平均工资为3835.75元（含加班费及折算到工资的社保费）。2012年12月17日下午16时许，被告在原告车间巡查生产情况时，因地面湿滑，不慎摔倒并撞到釉线角铁处，造成其左手左桡骨骨折，原告遂即送被告到医院治疗。经肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局认定，被告受伤为工伤，并经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级；终结医疗期日期为2013年4月17日。被告支付了初次劳动能力鉴定费300元。工伤后，原告向被告支付了2190元作为其部分停工留薪期待遇。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会（工伤）保险费。肇庆市2011年度职工月平均工资为2843元。2013年10月18日，被告向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，该仲裁院于2013年11月21日作出肇鼎劳人仲案字（2013）110号仲裁裁决书，确认被告在原告处工作期间的实际月平均工资为3835.75元，原告在工伤事故后已支付2190元给被告。据此裁决：解除原、被告的劳动关系；原告在本裁决书生效之日起五天内一次性支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇和劳动能力鉴定费共计59482元；一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金19178.75元。另查明：肇庆市嘉宾陶瓷有限公司于2013年8月28日成立，原告将被告所在的车间转交给肇庆市嘉宾陶瓷有限公司经营，被告的劳动关系随经营权转移给肇庆市嘉宾陶瓷有限公司。本院认为：被告是原告的员工，双方存在劳动关系，双方的合法权益应得到法律保障。被告在工作期间受到事故伤害，经认定为工伤，其依法享受规定的工伤保险待遇。在劳动关系存续期间，原告未依法为被告参加社会（工伤）保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条和第五十七条的规定，被告依法享受的各项工伤保险待遇所需费用应由原告承担。对被告工伤待遇补偿的月工资标准，被告提供了在原告处工伤前的工资存折记录，核算月平均工资为3835.75元。而原告则认为该工资并不是计算工伤待遇的月缴费工资。原告向本院举证其员工王某琼的2012年度养老保险个人帐户对帐单，主张被告计算工伤待遇补偿应按工伤前原告员工的月缴费工资2070元计算。被告则认可肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院认定的月平均工资3835.75元作为计算工伤待遇的标准。原告未依法为被告参加社会（工伤）保险，举证一份该公司其他员工的养老保险个人帐户对帐单来证实被告的月缴费工资，理据不足，本院不予采信。本院核算被告在原告处工伤事故前平均月工资为3835.75元，该工资高于肇庆市2011年度职工月平均工资的60%并低于其300%，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，确认被告的工伤补偿月工资标准为3835.75元。被告于2013年10月18日向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁，以原告未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。被告于2008年10月份入职原告处工作，双方的劳动关系延续至2013年10月18日被告提出解除劳动关系时止，被告在原告处工作年限近5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告经济补偿金19178.75元（5个月×3835.75元／月）。被告于2012年12月17日在原告处工作发生工伤事故，造成劳动功能障碍等级十级；终结医疗期日期为2013年4月17日。据此，被告应当享受《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因原告未依法为被告参加社会（工伤）保险，依据上述条例的规定，原、被告双方解除劳动关系的，应由原告一次性支付给被告的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金26850.25元（7个月×3835.75元／月）；2、一次性工伤医疗补助金3835.75元（1个月×3835.75元／月）；3、一次性伤残就业补助金15343元（4个月×3835.75元／月）；4、停工留薪期待遇15343元（4个月×3835.75元／月）；5、劳动能力鉴定费300元，以上1-5项合计为61672元。原告在被告发生工伤事故后，已支付被告2190元作为其部分停工留薪期待遇，该款应予抵减，原告实际还应支付被告59482元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东某某企业陶瓷有限公司与被告黄某繁自2013年10月18日起解除劳动关系。二、原告广东某某企业陶瓷有限公司应一次性支付被告黄某繁一次性伤残补助金26850.25元、一次性工伤医疗补助金3835.75元、一次性伤残就业补助金15343元、停工留薪期待遇15343元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动关系经济补偿金19178.75元，合计80850.75元。扣减原告已付被告的2190元，原告还应支付被告78660.75元。该款限于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东某某企业陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。审判员 江 某二〇一四年三月六日书记员 孔某杰