安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1538号 原告：众安康后勤集团有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经技术开发区芙蓉西路安徽医科大学第二附属医院，统一社会信用代码91340100678912337Q。 负责人：彭新松，总经理。 委托诉讼代理人：朱华林，福建炜杰律师事务所律师。 被告：王进芝，女，1971年6月4日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：张妤，北京高文（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴利杭，北京高文（合肥）律师事务所实习律师。 原告众安康后勤集团有限公司合肥分公司（以下简称众安康合肥分公司）与被告王进芝劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告众安康合肥分公司的委托诉讼代理人朱华林，被告王进芝及委托诉讼代理人张妤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 众安康合肥分公司向本院提出诉讼请求：1、判令众安康合肥分公司无须向王进芝支付经济补偿金32965元；2、判令众安康合肥分公司无须向王进芝支付未休年休假工资3093.9元；3、判令众安康合肥分公司无须向王进芝支付一次性伤残就业补助金22599.5元；4、判令王进芝承担本案诉讼费用。 事实与理由：【2018】皖劳仲裁字536号裁决书认定事实错误，适用法律不当，导致作出错误裁决。具体理由如下：一、裁决众安康合肥分公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。首先，裁决认定众安康合肥分公司“履约不能”系事实认定错误。众安康合肥分公司作为工作单位的主要义务是提供劳动场所、条件并支付工资等。众安康合肥分公司已多次依约通知王进芝到新的项目部上班，并且在王进芝离开工作岗位后众安康合肥分公司仍然按时足额发放工资至正式通知要求王进芝继续履行劳动合同的期限最后一日。其次，原裁决认定众安康合肥分公司有《劳动合同法》第38条规定的情形系事实认定错误。众安康合肥分公司已经依法、依约履行了双方间的劳动合同。众安康合肥分公司没有任何符合《劳动合同法》第38条规定的情形，故众安康合肥分公司不应该支付经济补偿金。二、裁决众安康合肥分公司支付未休年休假工资没有事实与法律依据。首先，众安康合肥分公司已经安排了相应的年休假，原裁决认为工作单位应保留两年内的年休假安排情况没有法律依据，最终导致事实认定错误。其次，即使应支付未休年休假工资原裁决也存在错误。年休假工资属于福利待遇范畴，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，故应适用一年的普通仲裁时效。三、裁决原告支付一次性伤残就业补助金没有法律依据。被告在原仲裁庭中称是众安康合肥分公司将其违法辞退，这不符合支付一次性伤残补助金的法定情形。王进芝要求支付一次性伤残补助金与经济补偿金的理由相冲突。综上所述，原劳动仲裁裁决存在严重错误，缺乏事实和法律依据，众安康合肥分公司遂诉至法院，请求判如所请。 王进芝辩称：一、安徽省劳动仲裁委对本案作出的裁决依据的事实清楚、证据确凿充分，众安康合肥分公司起诉无任何新的事实及法律意见，法院应当依法驳回众安康合肥分公司的诉讼请求。众安康合肥分公司应当依法向王进芝支付经济补偿金。二、本起劳动争议的发生根本原因在于众安康合肥分公司与安徽医科大学第二附属医院（以下简称“安医二附院”）的后勤服务外包关系终止，在该事件发生后，众安康合肥分公司无法继续提供工作岗位，之后向王进芝等集体发放通知，内容为要求王进芝非因众安康合肥分公司原因办理离职手续，并向王进芝下发离职申请书的文书要求王进芝填写，在王进芝的权利受到侵害后，王进芝找到众安康合肥分公司的负责人，要求给予补偿，该负责人认可劳动合同无法继续履行的事实，但负责人并未同意补偿，在此期间未有任何工作人员与王进芝协商提供新的工作岗位以及相关待遇等情况，此后王进芝被迫提起劳动仲裁、解除劳动关系，并请求众安康合肥分公司承担工作期间的法定义务。以上事实均有安医二附院仲裁时提交的证据、短信记录、微信记录、录音记录予以证实。虽然本案是由被告提起劳动仲裁要求解除劳动关系，但前提原因是因为原告无法提供工作岗位，且未与各被告协商新的工作岗位情况下，被告才被迫提起仲裁，符合劳动合同法38条相关情形。原告自始至终没有对劳动者下发任何书面形式的变更劳动合同，或者与劳动者协商的材料。其提供的告知函短信记录均非直接证据证明有新岗位的事实。所以被告基于原告的拖延以及10月17日的明确告知解除劳动关系，完全符合法律规定。本案劳动关系解除时间是2018年10月18日，因为从2018年10月18日起原告通知被告不用上班，被告也提起劳动仲裁。由此，根据《劳动合同法》的规定，众安康合肥分公司支付王进芝经济补偿金于法有据。三、众安康合肥分公司应当支付王进芝未休年休假工资，王进芝入职后应当享受带薪年休假。截止到一审开庭众安康合肥分公司也未提供王进芝年休假的安排情况及记录，由此众安康合肥分公司应当承担举证不能的法律后果。四、王进芝涉及的工伤赔偿项目有法律强制性规定，另外由于王进芝是工作期间发生工伤，那么在众安康合肥分公司不提供工作岗位情况下，王进芝完全可以解除与众安康合肥分公司的劳动关系，并且要求相关待遇。应依法驳回众安康合肥分公司诉请。 本院经审理认定事实如下：王进芝于2009年3月入职众安康合肥分公司，后被安排至安医二附院环境美化部从事工作。2018年1月4日，王进芝在安医二附院处扫雪时不慎摔倒受伤。2018年4月13日，经合肥经济技术开发区人事劳动局认定王进芝所受伤害系工伤，诊断结论为左耾骨外髁骨折。2018年8月27日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王进芝劳动功能障碍程度为十级。王进芝受伤后，没有住院，仅休息至2018年1月30日便回去工作。另，王进芝出生于1971年6月4日。2018年10月17日因众安康合肥分公司与安医二附院后勤服务外包关系终止，众安康合肥分公司未重新为王进芝安排具体工作岗位，双方因劳动合同是否继续履行协商未果，王进芝未再到众安康合肥分公司处上班。王进芝提交的银行流水显示其工资发放至2018年9月30日，离职前十二个月的平均工资为3364.62元/月。2018年10月18日，王进芝向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除王进芝与众安康合肥分公司之间的劳动关系，众安康合肥分公司支付王进芝经济补偿32965元；2、众安康合肥分公司赔偿王进芝一次性伤残补助金24290元、一次性工伤医疗补助金25828元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资20820元、护理费15540元、医疗费4267.92元、交通费500元、鉴定费280元，以上工伤待遇合计121130元；3、众安康合肥分公司支付王进芝未休年休假工资14358元；4、安医二附院对上述请求承担连带责任。安徽省劳动争议仲裁委员会于2018年12月28日作出[2018]皖劳仲裁字第536号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认王进芝与众安康合肥分公司劳动关系解除；二、众安康合肥分公司于本裁决书生效之日起十五日内支付王进芝经济补偿32965元；三、众安康合肥分公司于本裁决书生效之日起十五日内支付王进芝未休年休假工资3093.9元；四、众安康合肥分公司于本裁决书生效之日起十五日内支付王进芝一次性伤残就业补助金22599.5元；五、驳回王进芝的其他仲裁请求。众安康合肥分公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，众安康合肥分公司于2018年11月30日向王进芝转账3740元，附言“工资”。众安康合肥分公司2009年5月开始为王进芝缴纳社会保险费用，社保缴纳截止2018年10月。 2018年10月26日，众安康合肥分公司向王进芝出具一份《告知函》，并用邮寄方式向王进芝送达。《告知函》载明：“你与我公司的劳动合同尚在履行之中，因原安医二附院物业服务项目发生重大客观变化，但我公司希望依法、依约继续履行劳动合同，请你收到本函件后三日内与公司人事部陈经理（电话：0551-635××××6-805）联系安排到其他项目部工作。如你严重违反了双方签订的劳动合同和我公司的规章制度，我公司将依法、依约解除与你的劳动关系。”2018年11月6日，众安康合肥分公司再次向王进芝出具一份《告知函》，并用短信通知方式向王进芝送达。 2011年，深圳市众安康后勤集团有限公司合肥分公司企业名称变更为广东众安康后勤集团有限公司合肥分公司。2016年，广东众安康后勤集团有限公司合肥分公司企业名称变更为众安康后勤集团有限公司合肥分公司。2008年10月18日至2018年10月17日，众安康合肥分公司与安医二附院存在后勤服务外包关系。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行支付凭证、工作证、银行流水、社保单、EMS快递单、告知函一份、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、疾病诊断书、影像诊断报告、医疗费票据、鉴定费票据、以及当事人陈述等证据加以证实，本院予以认定。 本院认为：众安康合肥分公司与安医二附院终止后勤服务外包关系，王进芝原有的工作岗位已不存在，依众安康合肥分公司《告知函》载明其希望与王进芝继续履行劳动合同，那么其作为王进芝的用人单位，可以直接告知王进芝可供选择的工作岗位或拟安排其入职的工作岗位，并与其进行协商，但众安康合肥分公司现提供的证据无法证明其为王进芝安排了新的工作岗位并与王进芝就新的工作岗位进行了协商，且王进芝不同意其工作安排和建议。因此，众安康合肥分公司在王进芝因客观原因无法继续在原工作岗位工作的情况下，未及时与王进芝协商并为其提供新的工作岗位，导致王进芝无法继续履行其劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款的规定，王进芝有权解除其与众安康合肥分公司的劳动合同，并要求众安康合肥分公司支付其经济补偿金。王进芝2018年10月18日提起仲裁要求解除劳动关系，本院确认原、被告之间劳动关系于2018年10月18日解除。关于经济补偿金金额。王进芝2009年3月入职众安康合肥分公司，至2018年10月18日双方解除劳动合同，王进芝在职工作年限为9年7个多月，根据相关法律规定，众安康合肥分公司应支付王进芝解除劳动关系经济补偿金33646.2元（3364.62元/月×10个月），王进芝的经济补偿仲裁请求为32965元未超过33646.2元，故本院对王进芝主张的32965元予以支持。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工应享受带薪年休假。众安康合肥分公司无证据证明为王进芝安排了年休假，其应提供王进芝离职前两年工资支付记录证明其支付了王进芝未休年休假工资，但其未能提供，应承担举证不能的法律后果。因此，众安康合肥分公司应支付王进芝两年的未休年休假工资，根据王进芝的工作年限，其离职前每年可以享受5天的年休假，众安康合肥分公司应支付王进芝未休年休假工资金额为3093.9元（3364.62元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。 本案中众安康合肥分公司已为王进芝缴纳社会保险，王进芝因工伤发生的-次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、医疗费、交通费、鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，由用人单位和劳动者共同向社会保险经办机构申报领取，故本院不予处理。但本案因众安康合肥分公司与安医二附院终止后勤服务外包关系，导致王进芝无法在原有工作岗位上履职，众安康合肥分公司又未安排王进芝新的具体工作岗位，导致王进芝被迫提起仲裁解除其与众安康合肥分公司之间劳动关系，此种情况下，尽管本院已支持王进芝解除劳动关系经济补偿金，众安康合肥分公司也应支付王进芝一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，众安康合肥分公司应支付王进芝一次性伤残就业补助金22599.5元(6457元/月×5月×70%)。停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受相关待遇的期限。王进芝受伤后经过休息后继续回到工作岗位且众安康合肥分公司亦按月支付王进芝工资，故停工留薪期工资本院不予支持。 王进芝对仲裁裁决结果认可，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》、第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告众安康后勤集团有限公司合肥分公司与被告王进芝劳动关系于2018年10月18日解除； 二、原告众安康后勤集团有限公司合肥分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王进芝经济补偿32965元； 三、原告众安康后勤集团有限公司合肥分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王进芝未休年休假工资3093.9元； 四、众安康合肥分公司于本裁决书生效之日起十日内支付王进芝一次性伤残就业补助金22599.5元； 五、驳回原告众安康后勤集团有限公司合肥分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告众安康后勤集团有限公司合肥分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年五月十三日 书记员  朱晓伟 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。