山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初731号 原告：李颖，住济南市。 委托诉讼代理人：梅冬妮，山东苏润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽超，山东苏润律师事务所律师。 被告：济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司，住所地济南市。 法定代表人：车建兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：闫得玉，北京德恒（济南）律师事务所律师。 原告李颖与被告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司（以下简称为红星美凯龙公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李颖及其委托诉讼代理人梅冬妮、王丽超，被告红星美凯龙公司的委托诉讼代理人闫得玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李颖向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告红星美凯龙公司向原告李颖支付自2017年2月27日至2018年4月2日期间违法解除劳动合同的经济赔偿金176000元（11000元×8个月×2倍）；2.判令被告红星美凯龙公司向原告李颖支付自2017年3月至2018年3月的工资143000元（11000元×13个月）以及2017年2月27日、28日工资1011.49元（11000元÷21.75×2天）；3.判令被告红星美凯龙公司向原告李颖支付自2017年6月至2018年3月未按原告李颖应发工资缴纳社会保险金的差额补偿金7044元［（990元－288元）×9个月+（990元－263.7元）×1个月］；4.判令由被告红星美凯龙公司承担本案的诉讼费。诉讼中，原告李颖明确其第一项诉讼请求是指被告红星美凯龙于2018年4月2日违法解除劳动合同应支付的经济赔偿金。事实与理由：仲裁裁决认定以每月7700元标准由被告红星美凯龙公司向原告李颖支付2018年4月2日违法解除劳动合同的经济补偿金、支付2017年3月至2018年3月的工资以及2017年2月27日、28日工资是错误的。根据国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。加班补贴2200元、交通津贴1100元是原告李颖工资的组成部分，是被告红星美凯龙公司根据原告李颖的补贴和津贴，不同的岗位补贴与津贴是不同的，该补贴和津贴不需要原告李颖额外工作或特殊工作才会产生的补充报酬。另外，被告红星美凯龙公司特别规定，原告李颖的加班费会根据其加班情况另行支付，交通费是根据车票实报实销，该部分费用与加班补贴、交通津贴无关，因此，原告李颖的工作组成中的加班补贴与交通津贴并不需要以被告红星美凯龙公司为其安排额外或特殊工作为前提，加班补贴与交通津贴也是原告李颖的工资组成部分。仲裁裁决仅凭主观推断认定7700元为原告李颖提供正常劳动的基础报酬，加班补贴2200元、交通津贴1100元为原告李颖提供额外工作的补充报酬，将原告李颖的月工资标准进行割裂，进而降低原告李颖的工资标准是没有事实及法律规定的，也是严重损害原告李颖合法权益的。实际应以每月11000元的工资标准向原告李颖支付自2018年4月2日违法解除劳动合同的经济赔偿金、支付自2017年3月至2018年3月的工资以及2017年2月27日、28日工资。基于以上事实，原告李颖提起诉讼，请求法院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。 被告红星美凯龙公司辩称，原告李颖的诉讼请求没有事实及法律依据。在程序上被告红星美凯龙公司在济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起的144号仲裁裁决书作出终审裁决前本案应当中止审理。在实体上，首先原告李颖的该项诉讼请求自相矛盾，其在济南市中级人民法院审理的4116号案件中要求履行原劳动合同恢复职务，虽然被告红星美凯龙公司并不认可该判决结果，但该判决目前处于生效状态，原告李颖要求支付2017年2月27日至2018年4月2日双倍经济赔偿金，与其在济南市中级人民法院审理的4116号判决中的诉讼请求以及判决结果自相矛盾，不应支持。其次，被告红星美凯龙公司在原告李颖不能胜任工作的情况下对其进行了工作岗位调整，其本人也签字表示认可。但在被告红星美凯龙公司将调整后的工作岗位及相应要求通知原告李颖后，其长期未到岗提供劳动，被告红星美凯龙公司在对其进行复工通知后，原告李颖仍未到岗上班，已构成旷工，被告红星美凯龙公司根据公司规章制度解除与其之间的劳动合同，符合事实依据、程序合法。原告李颖没有提供劳动，不应获得2017年3月至2018年3月的工资。退一步讲即使其有权要求工资报酬，也不应当按照包括加班补贴、交通津贴在内的11000元的基数来主张。原告李颖的其他诉讼请求不属于仲裁的受理范围，请求依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定双方无争议的事实如下：原告李颖于2010年8月24日入职被告红星美凯龙公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同最终期限至2018年9月30日。被告红星美凯龙公司向原告李颖支付工资至2017年2月26日。2017年2月28日，被告红星美凯龙公司将原告李颖的工作岗位调整为济南天桥商场建材部副经理，双方因此产生纠纷，原告李颖自此未再到被告红星美凯龙公司处正常上班。 2017年3月2日，原告李颖作为申请人，以被告红星美凯龙公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇。2017年4月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2017］46号仲裁裁决书，裁决对李颖的仲裁申请不予支持。随后，原告李颖向本院提起诉讼，本院于2018年3月7日作出（2017）鲁0105民初1811号民事判决书，判决：“驳回原告李颖的诉讼请求。”原告李颖不服该民事判决书，于法定期限内向山东省济南市中级人民法院提起上诉。该案件审理过程中，自2018年3月起，被告红星美凯龙公司停止为原告李颖缴纳社会保险。2018年4月2日，被告红星美凯龙公司向原告李颖发出《解除劳动合同告知函》。2018年4月8日，原告李颖向被告红星美凯龙公司回复称，其已就（2017）鲁0105民初1811号民事判决书上诉至山东省济南市中级人民法院，双方劳动合同关系尚未解除，且由于被告红星美凯龙公司单方面调岗调薪，将门禁指纹取消无法进入职场工作，故原告李颖不存在旷工情形。2018年9月25日，山东省济南市中级人民法院作出（2018）鲁01民终4116号民事判决书，认为：“…济南红星美凯龙公司对李颖的调岗缺乏客观依据，一审法院驳回李颖要求履行原劳动合同，恢复职务及待遇的诉讼请求不当，本院予以纠正。”判决：“一、撤销济南市天桥区人民法院（2017）鲁0105民初1811号民事判决书；二、济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司继续履行与李颖签订的原劳动合同。”该民事判决书现已生效。 2018年9月29日，被告红星美凯龙公司以原、被告劳动合同于2018年9月30日到期终止为由，向原告李颖出具了《劳动合同到期不续签通知书》、《终止劳动合同证明书》。2018年10月11日，原告李颖作为申请人，以被告红星美凯龙公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人依法给付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金187000元；2.裁决被申请人依法与申请人办理视频制作费7100元交接手续；3.裁决被申请人依法给付申请人2016年年终奖工资3350元；4.裁决被申请人依法给付申请人2017年1月至2018年9月的工资209000元；5.裁决被申请人依法给付申请人2017年1月至2018年9月的通讯费4200元；6.裁决被申请人依法给付申请人2017年2月27日、28日扣发工资1195.4元；7.裁决被申请人依法给付申请人自2017年6月至2018年3月未按申请人应发工资缴纳社会保险金的差额补偿金7044.3元；8.裁决被申请人依法给付申请人2018年4月至2018年9月的未缴纳社会保险补偿金8910元。2018年12月25日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2018］584号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金123200元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年集团口碑服务奖金3350元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年3月至2018年3月工资100100元以及2017年2月27日、28日工资708.05元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月、2月通讯费400元；五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”原告李颖、被告红星美凯龙公司分别于法定期限内向本院提起诉讼。 案件审理过程中，原告李颖称，2017年2月27日至同年2月28日其正常上班，被告红星美凯龙公司应向其支付该两天的工资，且被告红星美凯龙公司还应向其支付自2017年3月起至2018年3月的工资；原告李颖调岗前的基本工资数额应为11000元；2016年通过被告红星美凯龙公司审批，原告李颖应获得集团口碑奖金3350元；被告红星美凯龙公司每月为原告李颖报销通讯费200元，因被告已撤销原告的工作系统，导致2017年1月至同年2月的通讯费共计400元未报销。为证明其上述主张，原告李颖提交证据如下：2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片、2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单、关于表彰营运条线先进集体与个人决定、家居日常费用报销流程OA截图、山东中区日常费用管理规定。被告红星美凯龙公司质证称，对2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片真实性无法认可，即使是真实的被告红星美凯龙公司也对原告李颖的工作岗位进行了调整，其不应在原岗位进行打卡，而应到新的岗位，事实上原告李颖也没有到新的岗位提供劳动，所以这两天的工资不应为其发放；对2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单、关于表彰营运条线先进集体与个人决定真实性不认可，因是复印件，即使这些证据是真实的，也并不能证实原告符合获得口碑奖的条件；对家居日常费用报销流程OA截图、山东中区日常费用管理规定真实性不予认可，被告红星美凯龙公司关于通讯费的规定目的是对员工工作的支持，需要员工提交真实有效的通讯费账单进行实报实销，而原告李颖并没有提供其主张的通讯费账号和正式的发票，且原告李颖也未提供任何劳动，不符合公司通讯报销费的情形。被告红星美凯龙公司称，因原告李颖2017年2月27日至同年2月28日未上班，未向其支付工资；原告李颖调岗前的基本工资应为7700元，加班补贴2200元、交通津贴1100元；原告李颖不符合享受口碑服务奖金的情形，被告红星美凯龙公司已经将其所应得的奖金及时足额发放给了原告李颖，不存在拖欠未发放的情形；通讯费需要员工提交通讯费账单进行实报实销。为证明上述陈述，被告红星美凯龙公司提交证据如下：公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料、2016年公司年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录。原告李颖质证称，对公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料真实性均有异议，该证据无法证实原告未提交相关单据予以报销，正是因为被告撤销了原告的OA，造成原告无法登录系统进行费用报销,且依据公司的规定，原告作为中心区域的经理级别，每月通讯费报销限额为200元，原告在2017年1、2月的通讯费已超出200元的限额，故在系统申报时只能申报200元，被告所谓的实报实销是在每月通讯费低于200元的情况下才能进行实报实销，且其提交的其他工作人员的报销材料也能证实这一点，且实报实销也需要先登录OA系统进行领导审批后才能进行；对2016年年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录真实性及证明目的均有异议，原告主张的是2016年度的集团服务口碑奖，被告提交举证的是2016年的年终奖，该两项奖项发放目的和发放时间均不同，原告所主张的集团服务口碑奖在原告之前提交的证据中已经证明，被告公司领导审批的时间为2017年2月15日，也就是说该奖发放时间应在2017年2月15日之后，而被告提交的年终奖的证据发放时间是2017年1月，证明该奖励的发放并不是原告所主张的集团服务口碑奖，根据被告提交的中区绩效管理方案第3.2条，被告对原告的考核周期为季度考核，考核结果会以季度通报公示，而被告在本案中对季度的通报结果及季度的考核结果均未提交证据证明。因此其不能证明原告不能胜任此工作岗位。 经过原、被告双方的举证、质证、认证及当事人陈述，本院对有争议的证据认定如下：对原告李颖提交的2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片，虽被告红星美凯龙公司对真实性不予认可，但未能提交相关反驳证据，故对其真实性，本院予以认可；对2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单及关于表彰营运条线先进集体与个人决定，虽系复印件，且被告红星美凯龙公司对此不予认可，但该复印件中有相关审批人员的签字，被告红星美凯龙公司对此亦未提交相关反驳证据，故对其真实性，本院予以确认；对家居日常费用报销流程OA截图及山东中区日常费用管理规定，因被告红星美凯龙公司对通讯费的报销事宜及标准并未否认，故对其真实性，本院予以确认。对被告红星美凯龙公司提交的公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料、2016年公司年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录的真实性，虽原告李颖并未认可，但上述证据材料确为被告红星美凯龙公司所作，且证据中体现的相关制度及程序与原告李颖的陈述并不相矛盾，故对其真实性，本院予以认可。 本院认为，原告李颖于2010年8月24日入职被告红星美凯龙公司工作，双方自此建立劳动关系。关于被告红星美凯龙公司对原告李颖的调岗事宜，已经发生法律效力的（2018）鲁01民终4116号民事判决书予以确认，且该民事判决书判决原、被告双方“继续履行与李颖签订的原劳动合同”。关于原告李颖要求被告红星美凯龙公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金176000元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告李颖在2017年3月2日提起的济天劳人仲案［2017］46号劳动仲裁申请及相应的民事诉讼中均系主张“执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇”，且该案件已生效的民事判决书中已判决“继续履行与李颖签订的原劳动合同”，因此被告红星美凯龙公司虽于2018年4月2日向原告李颖发出《解除劳动合同告知函》，但双方劳动关系并未实际因此而解除，且原告李颖选择要求的是继续履行劳动合同，故原告李颖基于被告红星美凯龙公司的上述行为要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告李颖要求被告红星美凯龙公司支付自2017年3月至2018年3月的工资143000元及2017年2月27日、28日工资1011.49元的诉讼请求，因（2018）鲁01民终4116号民事判决书中已经确认原、被告应当继续履行原劳动合同，且被告红星美凯龙公司未能举证证明在该案件审理过程中未能去上班的过错在于原告李颖，故被告红星美凯龙公司应向原告李颖支付2017年2月27日至同年2月28日及自2017年3月至2018年3月的工资。关于原告李颖的工资数额，因原告李颖调岗前的工资总额为11000元，虽被告红星美凯龙公司称其工资中除7700元为基本工资外，其余款项为加班补贴2200元及交通津贴1100元，但因前述津贴同属于工资的构成部分亦已经生效的法律文书予以认定，因此，原告李颖的工资数额应按照11000元计算。因此，被告红星美凯龙公司应支付原告李颖工资144011.49元（1011.49元+143000元）。关于原告李颖要求被告红星美凯龙公司支付自2017年6月至2018年3月未按原告李颖应发工资缴纳社会保险金差额补偿金7044元的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司于本判决生效之日起10日内向原告李颖支付工资144011.49元； 二、驳回原告李颖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  石兆凤 人民陪审员  张秀梅 二〇一九年五月二十二日 书 记 员  郝慧明