文书内容广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5321民初397号原告：唐爱元，男，1968年10月7日出生，汉族，居民，住湖南省东安县。原告：欧仲康，男，1966年6月16日出生，汉族，居民，住广东省新兴县。原告：欧伯才，男，1974年11月29日出生，汉族，居民，住广东省云浮市新兴县。原告：徐金银，男，1963年4月19日出生，汉族，居民，住河南省信阳市浉河区。原告：梁洪强，男，1964年5月8日出生，汉族，居民，住广东省新兴县。原告：方万顺，男，1965年8月15日出生，汉族，居民，住河南省信阳市平桥区。原告：梁志全，男，1966年1月19日出生，汉族，居民，住广东省新兴县。上述七原告共同委托诉讼代理人：甘永波、严巧玲，广东创亮律师事务所律师。被告：广东欧亚家居有限公司。住所地：广东省新兴县新城镇多宝路2号。法定代表人：菲利蒲（DELMULLEFILIPJOZEFFRANS），董事长。委托诉讼代理人：梁荣军，广东睿讯律师事务所律师。原告唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全与被告广东欧亚家居有限公司（以下简称：欧亚公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全及七原告的共同委托诉讼代理人甘永波，被告欧亚公司的委托诉讼代理人梁荣军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济赔偿金123286.56元给原告唐爱元；2.判令被告支付经济赔偿金25476.12元及加班费18869元给原告欧仲康；3.判令被告支付经济赔偿金105327.2元及加班费18869元给原告欧伯才；4.判令被告支付经济赔偿金26242.02元及加班费18869元给原告徐金银；5.判令被告支付经济赔偿金118131.12元及加班费18869元给原告梁洪强；6.判令被告支付经济赔偿金35749.28元及加班费18869元给原告方万顺；7.判令被告支付经济赔偿金113788.08元及加班费12414.27元给原告梁志全；8.案件诉讼费用由被告负担。事实和理由：一、原告唐爱元于2007年进入被告欧亚公司工作，被安排在生产部机抛车间从事修次品修理工作。原告欧仲康于2016年、原告欧伯才于2008年、原告徐金银于2016年、原告梁洪强于2003年、原告方万顺于2014年12月27日、原告梁志全于1997年进入被告欧亚公司工作，上述六原告均被安排在生产部包装车间从事返抛磨工作。2018年12月3日，被告未经七原告同意，便将七原告调动至手抛一车间从事抛光工作。由于调动岗位前被告没有与各原告协商，未经合法程序调动各原告的岗位，且调动后岗位的各项工资待遇均不相同，应视被告违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向各原告支付赔偿金。各原告的经济赔偿金计算如下：1.唐爱元：（12个月平均工资4853.57元+公司代扣个人缴交社保费283.37元）×12个月×2=123286.56元；2.欧仲康：（3962.65元+283.37元）×3个月×2=25476.12元；3.欧伯才：（4504.23元+283.37元）×11个月×2=105327.2元；4.徐金银：（4090.3元+283.37元）×3个月×2=26242.02元；5.梁洪强：（4638.76元+283.37元）×12个月×2=118131.12元；6.方万顺：（4185.29元+283.37元）×4个月×2=35749.28元；7.梁志全：（4457.8元+283.37元）×12个月×2=113788.08元。二、被告与原告欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全约定时薪为20元/时，但是被告仅以12元/时计算上述六原告的加班费，不符合法律的规定，经计算，被告分别拖欠原告欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺2018年的加班费18869元，拖欠原告梁志全2018年的加班费12414.27元。被告欧亚公司辩称，一、被告没有提出解除劳动合同关系。因为工厂车间合并的原因，被告于2018年12月3日发出通知，对包括七原告在内的数十名员工的岗位进行调整，但是被告从未提出解除劳动合同关系，是七原告故意无故旷工多天，严重违反公司劳动纪律；七原告希望借工作岗位调整的机会解除劳动合同关系，从而获得经济补偿，是一种故意毁约获得利益的心态。二、本次岗位调整合法合理，首先劳动合同约定用人单位有权调整工作岗位，双方签订的劳动合同第二条约定“甲方根据经营状况和乙方的工作能力及考核，可以变更或调整乙方的岗位和工作内容。”其次，岗位调整属于法律赋予用人单位的自主用工权利。根据《广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条，本案岗位调整是基于公司车间合并的生产经营需要而进行的，涉及岗位调整的员工人数多达数十人，并非针对个别人员的歧视或惩罚行为，而且，其他被调整岗位的员工均对公司的调整没有异议。另外，七原告岗位调整前后的工作内容、劳动强度、薪酬待遇等基本相当，对员工而言，岗位调整带来的影响微乎其微。七原告中六人的原岗位是返抛磨，调整之后的岗位是抛光，两个岗位都是对产品进行抛光，工作内容没有实质区别。综上所述，本案岗位调整属于用人单位基于生产需要进行的自主用工行为，是用人单位合法自主用工权利的体现，七原告的诉求欠缺法律依据。经审理查明，被告广东欧亚家居有限公司原为新兴县欧亚不锈钢制品有限公司，于2018年7月2日经工商部门变更公司名称。原告唐爱元于2008年4月入职被告欧亚公司，2008年4月7日与被告签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2008年5月1日起至2011年4月30日止，工作岗位是员工；2014年5月2日签订了无固定期限的劳动合同；被告为唐爱元连续购买了从2008年6月起至2018年11月止的社保。原告欧仲康于2016年6月入职被告欧亚公司，2016年6月6日与被告签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2016年6月6日起至2019年3月31日止，工作岗位是操作工，被告为欧仲康连续购买了从2016年8月起至2018年11月止的社保。原告欧伯才于2008年10月入职被告欧亚公司，2008年10月14日与被告签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2008年10月14日起至2012年4月30日止，工作岗位是操作工，工作期满后续签了劳动合同，期限从2012年5月1日起至2017年3月31日止；于2018年5月4日签订了劳动合同，期限从2018年6月1日起至2021年5月31日止；被告为欧伯才连续购买了从2008年12月起至2018年11月止的社保。原告徐金银于2014年12月入职被告欧亚公司，2016年3月31日与被告签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2016年3月31日起至2019年3月31日止，工作岗位是操作工，被告为徐金银连续购买了从2015年1月起至2018年11月止的社保。原告梁洪强于2004年7月入职被告欧亚公司，一直为被告工作，2012年5月16日与被告签订了无固定期限的《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2012年5月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止，工作岗位是操作工，被告为梁洪强连续购买了从2008年1月起至2018年11月止的社保。原告方万顺于2015年2月入职被告欧亚公司，一直为被告工作，2018年5月4日与被告签订了《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2018年6月1日起至2021年5月31日止，工作岗位是员工，被告为方万顺连续购买了从2015年3月起至2018年11月止的社保。原告梁志全于1997年2月入职被告欧亚公司，一直为被告工作，2007年12月22日与被告签订了无固定期限的《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》，期限从2007年11月1日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止，工作岗位是员工，被告为梁志全连续购买了从2005年12月起至2018年11月止的社保。七原告与被告签订的《新兴县欧亚不锈钢制品有限公司劳动合同》是格式合同，均约定：1.用人单位根据经营情况和劳动者的工作能力及考核，可以变更或调整劳动者的岗位和工作内容；2.双方同意按照综合计算工时工作制方式确定劳动者的工作时间，即实行以年为周期，总工时2000小时的综合计算工时工作制；3.劳动报酬根据现行的岗位工资标准或工价确定；4.用人单位根据生产（工作）需要，可以安排劳动者延长工作时间；5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。原告唐爱元被安排在生产部机抛车间从事修理次品工作；原告欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全被安排在生产部包装车间从事返抛磨工作。另双方的劳动合同约定，原告唐爱元、方万顺、梁志全在被告处从事“员工”岗位工作，原告欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强在被告处从事“操作工”岗位工作。七原告入职后的劳动报酬，被告根据当时的岗位工资标准或工价确定，工资是由1.正常出勤工资；2.平时加班工资；3.休息日加班工资；4.节假日工资；5.年休假工资；6.其他假期工资；7.效率津贴，共7项构成。其中七原告在2018年1月至同年6月的正常出勤时薪工资为7元/小时，2018年7月至同年12月的正常出勤时薪工资为8.1元/小时，平时加班工资依照正常出勤工资的150%计算，休息日加班工资依照正常出勤工资的200%计算，节假日工资和年休假工资依照正常出勤工资计算，效率津贴按完成数量和质量计算。欧亚公司与七原告在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，于2018年1月3日经新兴县人力资源和社会保障局批准，2018年1月1日至2018年12月31日期间，对生产车间普通操作工等实行以年为周期，总工时为2000小时的综合计算工时工作制。但欧亚公司实际按照周一至周五每天按8小时统计，超出8小时部分及周六、周日上班的时间统计为加班工时的方式计算实行综合计算工时工作制的员工工作工时，当月工资次月发放。法定节假日期间，欧亚公司安排员工休息并按正常上班发放工资。原告唐爱元入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12787.2元，平时加班工资是1023.08元，休息日加班工资8246元，节假日工资651.2元，年休假工资280元，效率津贴33466元，高温补助896.57元，实发工资53693.45元（详见判决书附件）。原告欧仲康入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12156.8元，平时加班工资是3841.21元，休息日加班工资9156.9元，节假日工资651.2元，年休假工资291.6元，效率津贴19816.18元，高温补助1024.22元，实发工资43824.13元（详见判决书附件）。原告欧伯才入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是13244元，平时加班工资是5851.74元，休息日加班工资10597.6元，节假日工资651.2元，年休假工资465.6元，效率津贴21304.47元，高温补助1192.84元，实发工资50059.64元（详见判决书附件）。原告徐金银入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12703.2元，平时加班工资是4787.71元，休息日加班工资10624.1元，节假日工资651.2元，年休假工资474.4元，效率津贴20264元，高温补助1145.41元，实发工资45360.94元（详见判决书附件）。原告梁洪强入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是13429.6元，平时加班工资是6370.14元，休息日加班工资10427.5元，节假日工资651.2元，年休假工资392元，效率津贴23011.69元，高温补助1197.15元，实发工资52124.6元（详见判决书附件）。原告方万顺入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是12675.2元，平时加班工资是5850.99元，休息日加班工资10969.6元，节假日工资651.2元，年休假工资474.4元，效率津贴20049.35元，高温补助1169.98元，实发工资46145.2元（详见判决书附件）。原告梁志全入职后，在2018年1月至同年12月3日的正常出勤工资是13373.6元，平时加班工资是6143.63元，休息日加班工资9179元，节假日工资651.2元，年休假工资392元，效率津贴22052.82元，高温补助1150.14元，实发工资49701.51元（详见判决书附件）。七原告对被告的工资表中的平时加班工时、休息日加班工时以及2018年度实发工资总额没有异议；但对工资表中的七项工资构成和2018年1月至同年6月的时薪7元/小时、2018年7月至同年12月的时薪8.1元/小时提出了异议，认为入职时欧亚公司与欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全口头约定：正常工作时间工资时薪是20元/小时，超过8小时之外的加班工资时薪是12元/小时。现被告以7元/小时或8.1元/小时为基数计算加班工资不符合法律的规定，要求被告按六原告提交的工时记录凭证，按正常工作时间工资时薪20元/小时为基数计算，补发加班工资。2018年间，由于案外人新兴县锦联不锈钢制品有限公司的厂房土地被征收，其部分业务及工作人员转由被告承接，被告因此对原有车间设置及员工工作岗位进行调整。2018年12月3日，被告在公司公告栏张贴公告，公示人员调动名单，其中七原告要从原岗位调至生产部手抛一车间从事抛光工作，计薪方式为按件计薪。2018年12月4日，得知调岗情况的七原告没有到新工作岗位上班。2018年12月6日被告的手抛一车间作出一份《通知》，载明“唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全从2018年12月3日开始，由机抛、包装车间调到本车间从事手抛工，至今（2018年12月6日）还未到本车间报到上班，经公司人资部与各人员的沟通，12月4、5日共两天作沟通期，可不作为旷工。从2018年12月6日起，再不到本车间报到上班的按公司规定执行，以旷工处理，如连续七天无到本车间报到上班的，按规定执行，视为旷工并作自离处理！”2018年12月14日，被告的人力资源部作出《关于通知原包装返抛工等7人到手抛一车间返工的通知》并在公司公告栏粘贴公示，通知载明：“根据公司2018年12月3日的调动通知，原包装返抛工欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全、原机抛次品工唐爱元，本应于2018年12月6日到手抛一车间报到上班，但你们自2018年12月6日起到2018年12月13日止，已连续旷工7天，仍未报到上班。现公司通知你们：1.请于2018年12月15日到公司手抛一车间报到上班。如按时报到上班，则公司可将本次旷工作请假处理，既往不咎。2.如果在本通知发出后仍不到手抛一车间报到上班的，则公司将按公司《劳动纪律管理条例（2018年版）》第7.1条和公司《考勤及请假管理规定（2018版）》第6.5.4条规定，连续12个月内连续旷工7天或累计15天的按‘严重违章’作自动离职处理。于2018年12月17日对未按时报到上班人员作连续旷工7天自动离职处理。”欧亚公司制定的2018年版的员工手册、劳动纪律管理条例、考勤及请假管理规定事先均已发放给七原告。原告唐爱元等七人认为欧亚公司调岗未经劳动者同意的行为视为欧亚公司违法解除劳动合同，并于2018年12月7日向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称：新兴劳仲委）申请仲裁，请求：1.要求欧亚公司支付经济赔偿金，其中支付135030.24元给唐爱元，支付28677.78元给欧仲康，支付114574.02元给欧伯才，支付28957.56元给徐金银，支付127901.04元给梁洪强，支付29246.16元给方万顺，支付123338.64元给梁志全。仲裁过程中，欧仲康等六人增加仲裁请求：要求欧亚公司支付欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺的加班费，每人18869元；梁志全加班费9936元。新兴劳仲委于2019年2月12日作出新劳人仲案字[2018]第150号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告唐爱元等七人对上述裁决不服，于2019年2月27日诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审过程中，原告徐金银变更原诉讼请求：要求判令被告支付经济赔偿金27382.02元（被告在工资中扣减的宿舍费190元/月应计算在平均工资中）、赔偿款1000元（被告曾因强迫加班一事，向徐金银罚款100元，被告应10倍赔偿）和2017年加班费15000元、2018年加班费18869元。原告方万顺也变更诉讼请求：要求判令被告支付经济赔偿金37349.28元（被告在工资中扣减的宿舍费200元/月应计算在平均工资中）和2017年加班费15000元、2018年加班费18869元。欧亚公司的经营范围是生产、加工、销售（家居用品、家居不锈钢制品、铝制品和不锈钢压力锅、家居日用陶瓷、烘焙用品、厨房用具及配件、刀具等）。以上事实有七原告提交的七原告的身份证、劳动合同、银行明细清单、社保明细、人员调动名单、企业公示信息、仲裁裁决书、送达回证、光盘、2018年徐金银手写加班时间及加班费计算表、梁志全手写加班费计算单、手写2018年12月工资单、2019年1月工资考勤情况及考勤记录表、2017年徐金银手写加班工时表、挂历、梁洪强工资计算表、欧亚公司工资表；被告提交的调动公示照片、要求七原告返工的通知、关于业务及工人转移承接的情况说明、欧亚公司抛光工人2018年平均工资统计表、关于实行综合计算工时制的复函、七原告2018年1月至12月工资明细、2016年版和2018年版员工手册、劳动纪律管理条例、考勤及请假管理规定、关于员工工资表项目的说明；本院的现场勘验照片以及庭审笔录予以证实。本院认为，本案是劳动合同纠纷。七原告各自与欧亚公司签订的《劳动合同》是双方当事人真实的意思表示，合法有效，双方应当按照合同约定履行各自的权利义务。本案争议焦点：1.欧亚公司是否要支付七原告经济赔偿金？2.原告欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全请求2018年的加班费是否支持？3.原告徐金银、方万顺请求的2017年加班费是否支持？4.原告徐金银请求的赔偿费1000元是否支持？对于争议焦点，本院评判如下：关于欧亚公司是否应支付七原告经济赔偿金的问题。欧亚公司与七原告在劳动合同中约定，约定用人单位根据经营情况和劳动者的工作能力及考核，可以变更或调整劳动者的岗位和工作内容。因此，欧亚公司依据合同的约定，享有一定的用工自主权。案外人新兴县锦联不锈钢制品有限公司的厂房土地于2018年被征收，其部分业务及工作人员由欧亚公司承接，由于欧亚公司的业务组成及工作人员数量发生较大变化，确有进行内部人员调整的必要性，因此七原告的工作岗位的调整是欧亚公司生产经营的需要。抛光工作不需要持证上岗，对专业技能没有特殊的要求，七原告原岗位与调整后的抛光车间都属于双方在劳动合同中约定的操作工或员工。七原告自认调岗后未曾到新岗位报到上班，因此七原告主张自身不能胜任新岗位的工作，工作环境变化大等说法，本院不予确认。综上，欧亚公司的对七原告进行调岗是用人单位行使用工自主权的体现，而且符合双方劳动合同的约定，欧亚公司的调岗行为合法。现七原告不服从调岗，从2018年12月4日起未到岗上班，欧亚公司于2018年12月6日第一次通知七原告到岗上班，将2018年12月4日、5日作为双方的沟通期，从2018年12月6日起计算旷工时间。欧亚公司于2018年12月14日第二次通知七原告到岗上班，并告知七原告2018年12月17日仍未按时报到的作连续7日旷工自动离职处理。七原告经两次通知后仍未到岗。根据欧亚公司《劳动纪律管理条例（2018年版）》第7.1条及《考勤及请假管理规定（2018年版）》第6.5.4条的规定，连续12个月内，连续旷工7天的按照“严重违章”作自动离职处理。现七原告从2018年12月6日起至2018年12月17日止，共旷工11天，严重违反了欧亚公司的规章制度，欧亚公司于2018年12月17日对七原告作出自动离职处理，符合公司规章制度的规定。七原告不到岗上班的行为属于自行辞职，而非用人单位解除劳动合同，因此七原告请求欧亚公司支付经济赔偿金，本院不予支持。关于原告欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全的加班费，实际上是六原告请求补偿加班费差额的问题。对于前述六原告2018年的加班费问题，根据原、被告双方签订的劳动合同第四条规定“乙方同意甲方执行现行的岗位工资标准或工价。”现被告在2018年1-6月和同年7-12月的时薪工资分别是7元/小时和8.1元/小时，并按此约定和《广东省工资支付条例》的有关规定向六原告发放了加班费，六原告对被告的实发工资总额一直都没有异议，现六原告认为双方约定正常工作时间的时薪工资为20元/小时，坚持要以20元/小时为基数计算加班费，但未有提供充分的证据证明双方约定的时薪工资是20元/小时，现被告按照其定出的时薪工资标准已经计付了加班费给六原告，所以该项请求，本院不予支持。对于原告徐金银、方万顺主张的2017年加班费问题。原告徐金银、方万顺未能提交证据证明加班的事实以及欧亚公司拖欠2017年加班工资的事实，应承担举证不能的法律后果，因此原告徐金银、方万顺请求欧亚公司支付2017年加班费，本院不予支持。对于原告徐金银请求的赔偿费1000元问题，徐金银主张被告安排生产过程中，强迫徐金银在2018年10月中的一个星期日加班，而徐金银不服安排，被罚款100元，未提交充分的证据予以证实，所以该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告唐爱元的诉讼请求。二、驳回原告欧仲康的诉讼请求。三、驳回原告欧伯才的诉讼请求。四、驳回原告徐金银的诉讼请求。五、驳回原告梁洪强的诉讼请求。六、驳回原告方万顺的诉讼请求。七、驳回原告梁志全的诉讼请求。案件受理费5元，由原告唐爱元、欧仲康、欧伯才、徐金银、梁洪强、方万顺、梁志全共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  罗绍华二〇一九年五月三十日书记员  黄美琪            （2019）粤5321民初397号判决书的附件：                  七原告在2018年1月-12月的工资构成                  姓名              正常出勤工资              平时加班150%              休息日加班200%              节假日100%              年休假100%              合计              效率津贴              高温补助              应发工资              扣除项目              实发工资                  工时              金额              工时              金额              工时              金额              工时              工资              工时              金额              社保费              水电费              所得税                  唐爱元              1696              12787.2              95              1023.08              550              8246               88              651.2               40              280              22987.08               33466.00               896.57              53307.42               2951.42                             704.86              53693.45                  欧仲康              1616              12156.8              341              3841.21              607              9156.9              88              651.2               36              291.6              26097.71              19816.18              1024.22              50650.00               2951.42                             162.54              43824.13                  欧伯才              1760              13244              517              5851.74              701.5              10597.6              88              651.2               64              465.6              30810.14              21304.47              1192.84              51840.69               2951.42                             296.36              50059.64                  徐金银              1684              12703.2              422.5              4787.71              703              10624.1              88              651.2               64              474.4              29240.61              20264              1145.41              46938.09               2951.42              2111.4              226.24              45360.94                  梁洪强              1784              13429.6              561.5              6370.14              691              10427.5              88              651.2               56              392              31270.44              23011.69              1197.15              57349.64               2951.42                             403.23              52124.6                  方万顺              1680              12675.2              518.5              5850.99              726.5              10969.6              88              651.2               64              474.4              30621.39              20049.35              1169.98              52941.97               2951.42              2478.4              265.67              46145.2                  梁志全              1776              13373.6              547              6143.63              608              9179               88              651.2               56              392              29739.03              22052.82              1150.14              55479.25              2951.42                             289.04              49701.51      附：相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。