广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1973民初5699号原告：东莞市阿罗金属科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇横沥城乡路105号1号楼104室。法定代表人：冯豪，总经理。委托诉讼代理人：陈进祥，广东启众律师事务所律师。委托诉讼代理人：香志豪，广东启众律师事务所辅助人员。被告：胡萧，男，汉族，1987年4月24日出生，住湖北省随县，委托诉讼代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。原告东莞市阿罗金属科技有限公司（以下简称阿罗金属公司）与被告胡萧劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行了审理。原告阿罗金属公司的委托诉讼代理人陈进祥，被告胡萧的委托诉讼代理人覃金花，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况：2018年12月19日胡萧就未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、年终奖、年休假工资、失业保险待遇损失等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，要求阿罗金属公司支付：2017年12月10日至2018年3月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额27887元、违法解除劳动关系赔偿金38000元、2017年年终奖7500元、2018年年终奖6750元、2018年年休假工资2621元、2017年3月7日至2018年9月30日失业保险待遇损失2801元。仲裁庭于2019年2月15日作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]78号仲裁裁决书，裁决如下：一、阿罗金属公司支付胡萧以下款项：1.2017年12月10日至2018年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额22989元；2.解除劳动关系经济补偿金17630.8元；3.2018年未休年休假工资差额1621元；4.失业保险待遇损失1376元；二、驳回胡萧的其他申诉请求；三、驳回阿罗金属公司的所有请求。二、诉讼请求：阿罗金属公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。胡萧未起诉。阿罗金属公司的诉讼请求为：1.阿罗金属公司无需支付胡萧以下费用：2017年12月10日至2018年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额22989元、解除劳动关系经济补偿金17630.8元、2018年未休年休假工资差额1621元、失业保险待遇损失1376元；2.胡萧支付阿罗金属公司217500元经济损失及利息；3.本案诉讼费由胡萧负担。三、双方无争议事实：1.入职时间及岗位：2017年3月7日入职，担任CNC编程技术员。2.离职时间：2018年9月30日。3.社会保险情况：未购买社会保险。4.工资发放情况：2017年10月至2018年9月的实发工资分别为9100元、9100元、7962元、7962元、7615元、9100元、9100元、9100元、9100元、9446元、9100元、9100元。四、双方存在争议问题：1.双方有无签订劳动合同问题。阿罗金属公司主张曾将相应的劳动合同给予胡萧，但胡萧未将相应的劳动合同交回，双方实际已经签订相应的劳动合同，即使未签订劳动合同，责任在胡萧，故阿罗金属公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，对于前述主张，阿罗金属公司未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，阿罗金属公司应向胡萧支付未签订劳动合同二倍工资差额。胡萧于2017年3月7日入职，故阿罗金属公司应支付胡萧2017年4月7日至2018年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额，但胡萧仅诉请自2017年12月10日至2018年3月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，系对自己民事权利的合法处分，没有违反法律法规的强制性规定，本院予以确认，故未签订劳动合同的二倍工资差额应自2017年12月10日开始起算，阿罗金属公司应支付胡萧2017年12月10日至2018年3月6日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为：7962元÷31天/月×22天+7962元+7615元+9100元÷31天/月×6天=22989元。2.是否存在违法解雇问题。胡萧主张阿罗金属公司法定代表人于2018年9月13日口头将其辞退，后胡萧工作至2018年9月30日离职，系阿罗金属公司违法解雇，应向胡萧支付违法解除劳动关系经济赔偿金；阿罗金属公司则主张胡萧自2018年9月30日后没有回公司上班，后阿罗金属公司分别于2018年10月8日和2018年10月19日两次在公司门口粘贴要求胡萧前来上班的通知，胡萧仍未前来上班，故本案应属胡萧自离，其主动解除与阿罗金属公司的劳动关系，阿罗金属公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，庭审中，胡萧与阿罗金属公司均一致确认，胡萧工作至2018年9月30日后没有回阿罗金属公司上班，而阿罗金属公司虽分别于2018年10月8日和2018年10月19日在公司门口粘贴要求胡萧上班的通知，前述通知不能有效送达给胡萧，鉴于阿罗金属公司已于2018年10月29日发放了胡萧2018年9月的工资，即已结清胡萧在职期间的工资，故本案应视为双方的劳动关系经由阿罗金属公司提出且经胡萧同意于2018年9月30日协商一致解除。经核算，胡萧离职前12个月的月平均工资为8815.4元/月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，阿罗金属公司应向胡萧支付解除劳动关系的经济补偿金：8815.4元/月×2个月=17630.8元。3.年休假工资问题。阿罗金属公司主张统一安排员工于2018年2月11日至2018年2月22日期间休年休假，且前述假期属于带薪假期，故无需再行支付胡萧诉请的年休假工资；胡萧则主张前述期间虽已放假，但未正常支付前述期间的工资，故应支付相应的年休假工资。本院认为，结合胡萧的工资发放数额，2018年2月的工资与其他正常上班月份的工资数额存在明显差距，且阿罗金属公司未能提供相应的工资支付台账及考勤记录证明其足额向胡萧支付了年休假工资；另，阿罗金属公司主张春节期间放假即为休带薪年休假，但未提交证据证明双方已对该期间休假性质予以明确及认可，故对阿罗金属公司的主张，本院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，经核算，胡萧2018年应休年休假天数为2天，故阿罗金属公司应向胡萧支付2018年应休未休年休假工资差额为：8815.4元/月÷21.75天/月×2天×2倍=1621元。4.失业保险待遇损失。阿罗金属公司主张胡萧未提交有效身份证件导致无法购买社保，并提交一份胡萧过期的身份证复印件予以佐证。本院认为，阿罗金属公司在未获得胡萧有效身份证件的情况下将其招聘，其应承担责令胡萧提供有效身份证件并为其参保的法律责任，且阿罗金属公司未能提供相应的证据证明因胡萧身份证件过期导致无法参保，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳。阿罗金属公司应承担未为胡萧购买社保的相关法律责任，依据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条的规定，阿罗金属公司应支付胡萧失业保险待遇损失的数额为：1720元/月×80%×1个月=1376元。5.阿罗金属公司诉请的经济损失问题。阿罗金属公司主张胡萧在离职前恶意删除数据、消极怠工导致公司存在经济损失，但未提交相应的证据予以证明，应依法承担举证不能的法律后果，故对其主张，本院不予采纳，其诉请胡萧赔偿经济损失217500元及利息，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市阿罗金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡萧支付2017年12月10日至2018年3月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额22989元；二、限原告东莞市阿罗金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡萧支付解除劳动关系经济补偿金17630.8元；三、限原告东莞市阿罗金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡萧支付2018年未休年休假工资差额1621元；四、限原告东莞市阿罗金属科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡萧支付失业保险待遇损失1376元；五、驳回原告东莞市阿罗金属科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市阿罗金属科技有限公司负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 王 观二〇一九年五月二十九日书记员 叶佩欣顾竟天附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省失业保险条例》第十五条失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。第十六条非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。第十九条失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。