沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0102民初5903号原告：慕春凤，女，1973年1月4日出生，汉族，住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：王萍，系辽宁晋衡律师事务所律师。被告：世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区文体西路25号。负责人：闫佩伦，系该公司总经理。委托诉讼代理人：许占红，系黑龙江博学律师事务所律师。原告慕春凤与被告世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告慕春凤及其委托诉讼代理人王萍，被告世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人许占红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慕春凤向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付违法解除劳动合同经济补偿金、赔偿金81600元；代通知金5100元；2、判令被告支付加班费3558.13元；3、判令被告支付2018年12月的工资5100元，2019年1月1日至7日的工资1660.47元；4、判令被告支付年休假补偿金2372元；5、判令被告给付2018年年终奖5100元。事实及理由：2011年12月1日，原告入职被告公司并签订劳动合同，职位为品质专员。因原告工作成绩突出，2016年8月晋升为环境主管（2018年8月至10月期间主管保洁工作）。2018年8月由于小区业主投诉，为此被告的主管单位集团公司在2018年9对五里河园区绿化进行补植。2018年10月因负责园区绿化的原主管离职，被告安排被告接手该工作，此时绿化补植工作已进入验收及付款阶段，绿化工作得到了园区全体业主的肯定，满意度82%。在被告单位上级领导的多次电话要求付工程款额的情况下，原告依据被告与绿化单位战略框架合同及报价单，按照被告公司的工作流程对施工单位进行了结算。2018年12月被告的上级单位集团公司对绿化项目进行审计，但审计时不是到园区现场对实际绿化种植的情况进行审计，而是对绿化补植时原申请书的方案进行审计，进而得出了给公司造成6万元的经济损失，因该审计的项目范围与实际园区绿化的情况不符，原告向被告及上级单位递交相关材料进行申诉，但被告并不给原告说明的权利。被告于2019年1月7日作出关于华北区域沈阳五里河项目部人员重大违规的通报认为原告在工作中存在重大违规，给予原告开除处分。原告于当日受到劳动关系解除终止通知书。原告担任环境主管以来，工作认真，仅2018年8月至10月累计加班15个，年休假被告更是没有时间安排原告休息。原告对被告认为原告在工作中存在重大违规单方解除劳动合同的行为不服，现起诉至法院，请法院依法裁判被告世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司辩称，原告在履行职责过程中违反公司相关规定，给被告造成经济损失6万多元，因为被告根据劳动合同法规定，解除与原告的劳动关系，不应支付赔偿金，请法院驳回原告的第一项诉讼请求。解除合同后，被告已向原告发出领取工资的通知，但其拒绝进行工作交接及工资领取，被告同意在原告工作交接完成后，按照核算金额发放工资及加班费用，另1月份的工资被告以为原告代扣其五险一金费用1213.5元，需要在其1月份工资中扣除。原告要求支付年终奖金无依据，称其为奖金必须是员工表现良好，才可以酌情给予，因原告的行为给被告造成经济损失，为此，被告才要求与其解除合同，所以该项奖金不存在，请法院驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年12月1日，原告入职被告处，双方先后二次签订书面劳动合同，最后一次劳动合同签订的期限为2015年1月1日至2019年12月31日，工作岗位为外勤专员。2019年1月7日，被告以原告违反相关管理制度为由，解除劳动合同。2019年1月21日，原告以被告为被申请人以本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月25日作出沈劳人仲不字[2019]103号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，原告工作岗位外勤专员的工作职责为1、负责协调小区清洁卫生以及环境绿化等方面的各项工作，引导外判人员贯彻执行公司的各项经营管理方针、政策、指示、规定等，坚持为业主服务，确保公司所确定的各项工作任务和责任目标的实现。2、制定环境绿化全年工作计划、操作流程、操作标准等协同外判公司落实工作开展，确保各项工作有目标、有规范、扎实推行……。2018年9月11日，原告通过被告办公系统申请沈阳五里河项目绿化补植计划，该工程款总计140174元。同月18日，审批通过。2018年9月19日，原告通过被告办公系统申请沈阳五里河项目绿化补植转订单，同月20日，审批通过。2018年9月30日，五里河园区绿化苗木补植竣工验收，原告在工程竣工验收单签字。2018年10月11日，承建方天津天环园林绿化工程有限公司出具承诺书，内容为沈阳世茂新五里河园区内苗木补植由我方承建补植。实际现场补植与补植方案个别位置不相符。针对此情况我方承诺2019年4-5月期间，对未按方案补植位置进行苗木补植……共计灌木1236株；宿根花卉12711株；草坪100平。如果未按时补植完成，费用共计21819.50元，可在2019年绿化维保费用中扣除。2018年11月1日，原告通过被告办公系统就该工程申请请款，工程款共计140174元，按工程总金额预付款75%结算计105130.50元，质保金35043.50元在2020年10月3日支付。2018年11月16日，被告向天津天环园林绿化工程有限公司支付工程款105130.50元。《沈阳世茂五里河项目绿化补种审减》载明，2018年12月，集团审计部对五里河项目在2018年9月执行的绿化补植工作进行审计，发现下列地块未按照原审计方案进行苗木补植，总金额60346.2元，后续项目应及时制定整改措施，挽回损失……。原告在该材料上签名。被告《员工奖惩细则》规定，4.2.4立即解除劳动合同，10提供不真实个人资料者；呈交伪造之任何证明文件行骗公司或客户者；14违反劳动安全规定、或违反公司规定、或因差错造成公司10000元以上重大经济损失或人身伤亡事故者；17工作拖拉、效率低下、疏于防范、不能及时完成工作任务或处理突发事件不力，给公司造成10000元以上经济损失或恶劣负面影响者。再查明，双方均确认被告未支付原告的加班费为3558.13元、2018年12月工资5100元、2019年1月工资446.97元，未休年休假工资2372元。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金。根据被告的岗位职责及该绿化苗木补植项目由原告申请，可以确认原告为该项目直接责任人，对该项目负有监督管理职责。根据原告签字确认的《沈阳世茂五里河项目绿化补种审减》及承建方天津天环园林绿化工程有限公司出具承诺书显示，此项目造成被告损失。原告作为该项目的直接责任人，工作失职，造成损失，故被告依据《员工奖惩细则》解除与原告的劳动合同，并无不当，不构成违法解除。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的加班工资、2018年12月工资、2019年1月1日至7日工资。双方均确认被告未支付原告的加班费为3558.13元、2018年12月工资5100元、2019年1月工资446.97元。因此，被告应向原告支付加班工资3558.13元、2018年12月工资5100元、2019年1月工资446.97元。关于原告主张的未休年休假工资。被告对原告主张的未休年休假工资2372元予以认可，故对原告的该主张，本院予以支持。关于原告主张的2018年年终奖。年终奖并非完成标准工作要求而支付的普通劳力报酬，系用人单位根据自身经营情况，劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小等多方面予以衡量。本案中，在原告未提供有效证据证明双方就有无年终奖，年终奖发放条件、发放标准等有过约定情况下，被告有权根据自身经营情况决定年终奖的发放与否及发放数额。因此，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告慕春凤加班工资3558.13元；二、被告世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告慕春凤工资5546.97元；三、被告世茂天成物业服务集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后10日内一次性支付原告慕春凤未休年休假工资2372元；四、驳回原告慕春凤其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  金春雷二〇一九年五月六日书记员  董悦冉