四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0411民初804号 原告：侯长春，男，汉族，1973年2月18日出生，住所地：四川省攀枝花市西区 委托诉讼代理人：倪小鹏，四川昌雄律师事务所律师（执业证号：15104201210168077）。 被告：攀枝花市本色建设工程有限责任公司，住所地：攀枝花市东区（统一社会信用代码：91510400784730510D）。 法定代表人：白晓俊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘治成，四川民慷律师事务所律师（执业证号：15104201310984162）。 本院于2019年3月21日立案受理了原告侯长春诉被告攀枝花市本色建设工程有限责任公司（以下简称本色公司）劳动争议纠纷一案。2019年4月23日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告侯长春及其委托诉讼代理人倪小鹏，被告本色公司的委托诉讼代理人刘治成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告侯长春向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间于2017年12月29日签订的劳动合同，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金：10800元；2.被告支付原告工伤保险待遇赔偿金285074.13元（其中，一次性伤残补助金79200元、一次性医疗和就业补助金132177元、住院伙食补助费2880元、停工留薪期工资60000元、交通费300元、劳动能力鉴定费及检查费2480元、后续治疗费7215.13元）。事实与理由：受被告聘用，原告长期在被告承包的工程施工项目从事电工岗位工作，每日工资约300元，按月以现金方式发放工资，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社保。后由于被告项目管理模式的变化，2017年12月29日，原、被告签订书面劳动合同，合同约定原告每月的工资为7200元或每日240元，合同生效日期为2018年1月1日。2018年1月4日，原告在工作过程中受伤，当即被送往攀枝花市第五人民医院住院治疗。后经被告申请，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤。被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。就工伤赔偿事宜，双方协商未果，原告向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，市仲裁委作出了攀劳人仲案[2019]3号裁决书，原告对该裁决不服，起诉至法院。 被告本色公司辩称，双方建立了事实劳动关系，对工伤认定、劳动能力鉴定的结论无异议，对原告主张的一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定检查费、后续治疗费、交通费无异议，其余的工伤待遇标准过高，请求法院依法判决。 经审理查明，2017年12月29日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定：本合同生效日期为2018年1月1日，以原告完成生产厂房室内照明工作任务为本合同终止的时间；被告招用原告在钒钛科技孵化加速器（标准化厂房）工程第一阶段（项目名称）工程中担任电工岗位工作；原告的工资为每月7200元或每日240元。 2018年1月4日，原告在工作过程中受伤，当即被送到攀枝花市中西医结合医院住院治疗，被诊断为胸2、3、4、5、7、12椎体压缩性骨折，多发性肋骨骨折，肺挫伤等，于2018年2月9日出院，实际住院36天。出院时医嘱胸腰支具保护至少3月，休息贰月。2018年11月16日，攀枝花市中西医结合医院出具住院患者陪护证明，证实原告2018年1月4日至2018年2月9日（住院期间）需陪护一人。2018年4月9日至2018年8月11日期间，攀枝花市中西医结合医院出具诊断证明书5份，医嘱原告休息至2018年9月10日。2019年4月7日至14日，原告第二次在攀枝花市中西医结合医院住院，进行取出内固定装置的治疗，原告支付住院费用7215.13元。 2018年7月19日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告2018年1月4日受伤系工伤。2018年9月18日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为捌级，原告支付鉴定检查费2480元。 2019年1月2日，原告就工伤赔偿事宜及解除劳动合同经济补偿金向市仲裁委申请仲裁，该委于2019年2月28日作出攀劳人仲案[2019]3号裁决书，裁决解除双方的劳动关系；由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、复查费、鉴定检查费共计193026元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。 上述事实有，当事人的陈述及劳动合同书、住院病案资料、出院证、陪护证明、诊断证明书、住院费用结算票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据在案佐证。 本院认为，本案，原告除主张了工伤待遇外，还主张了解除劳动合同经济补偿金，因此，本案的案由应为劳动争议纠纷。 关于原告主张的解除劳动合同。原告系工伤致残捌级，原告提出解除劳动合同，符合《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院予以支持，本院确认双方的劳动关系自2019年1月2日，原告申请仲裁时解除。 关于原告主张的经济补偿金。原告明确其主张经济补偿金的理由是被告没有为其交纳社保及工伤保险，对解除劳动合同存在过错。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同于2018年1月1日生效，合同生效后被告给原告办理社保需要一定的时间，但原告在2018年1月4日、入职后仅4天即受伤，受伤后，原告在工伤治疗期满后也并未回被告公司上班，现原告以被告未给其缴纳社保为由主张解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，对原告主张的经济补偿金，本院不予支持。 关于原告主张的工伤待遇。原告在工作时受伤，被认定为工伤，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残捌级，原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告公司负担。对原告主张的各项赔偿费用，本院确认如下：1.一次性医疗和就业补助金132177元、鉴定检查费2480元、后续治疗费7215.13元、交通费300元，被告无异议，本院予以确认。2.住院伙食补助费540元，原告住院36天，住院伙食补助费按15元/天计算为540元（36天×15元/天）。3.一次性伤残补助金55921.25元。原告系工伤捌级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，被告应支付原告11个月的本人工资。关于原告的工资标准，原告提供了原、被告双方签订的《劳动合同书》，欲证实其月工资为7200元，但被告对此不予认可。本院认为，双方签订的《劳动合同书》中约定的工资为每月7200元或每日240元，该约定实际上是不明确，如原告每月出勤天数为30天，则月工资为7200元，但如出勤天数非为30天，则月工资并非7200元，且原告上班仅4天即受伤，无法以其实际收入来确定原告的月收入。因此，本院以2017年攀枝花市职工的平均工资5083.75元/月作为原告的月工资标准。一次性伤残补助金为55921.25元（5083.75元/月×11个月）。4.停工留薪期工资42072.41元。原告于2018年1月4日受伤后住院治疗，于2018年2月9日出院，出院后医嘱休息至2018年9月10日，原告的停工留薪期间为2018年1月4日至2018年9月10日，停工留薪期工资为42072.41元（5083.75元/月×8个月+5083.75元/月÷21.75天/月×6天）。被告认为原告提交的2018年5月9日、6月8日的诊断证明书上并未加盖医院门诊的诊断章，依据诊断证明书上备注的“凡无本院门诊诊断章者无效”，该两份诊断证明书不应采信。本院认为，该两份诊断证明书上虽未加盖门诊诊断章，但加盖有“攀枝花市中西医结合医院医务科”的印章，且该两份诊断证明书载明的医嘱休息时间与加盖有“攀枝花市中西医结合医院病情诊断证明章”的2018年4月9日、2018年7月10日的诊断证明书上载明的医嘱休息时间具有延续性，因此，对该两份诊断证明书本院予以采信，对被告的意见不予采纳。5.门诊复查费，原告提供的票据为复印件，被告不予认可，对原告主张的门诊复查费不予支持。综上，原告的各项赔偿费用合计为240705.79元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告侯长春与被告攀枝花市本色建设工程有限责任公司的劳动关系自2019年1月2日起解除； 二、被告攀枝花市本色建设工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告侯长春一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、鉴定检查费、后续治疗费合计240705.79元； 三、驳回原告侯长春的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市本色建设工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一九年五月五日 书记员  胡芮宇