海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2018）琼0271民初7203号   原告牛某，1974年9月28日出生），住三亚市。   被告三亚鹿回头旅游区开发有限公司。   法定代表人陈某，董事长。   委托诉讼代理人马某，北京天驰君泰律师事务所律师。   委托诉讼代理人李某，北京天驰君泰律师事务所实习律师。   原告牛某诉被告三亚鹿回头旅游区开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月7日受理后，于2018年9月6日公开开庭进行了审理。原告牛某，被告三亚鹿回头旅游区开发有限公司的委托诉讼代理人马某到庭参加诉讼。本案在审理过程中，被告三亚鹿回头旅游区开发有限公司以三亚市中级人民法院已于2018年8月27日裁定受理国家税务总局三亚市吉阳区税务局对被告三亚鹿回头旅游区开发有限公司的重整申请为由，向本院申请中止本案诉讼。本院于2018年9月6日作出（2018）琼0271民初7203号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。本案现已审理终结。   原告牛某向本院提出诉讼请求：l、判令被告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。2、判令被告支付2017年5月至2018年3月扣发工资合计125907.9元。3、判令确认被告与原告2017年6月至2018年3月存在劳动关系。4、判令被告支付2017年2月8日延时加班工资633.32元。5、判令被告支付2017年3月18日休息日加班工资675.54元。6、判令被告支付2017年应休未休年假工资30399.46元。7、判令被告支付加付赔偿金127215元。事实和理由：1、原告于2011年8月30日入职被告，并签订书面劳动合同，于2016年1月1日起与被告签订无固定期限劳动合同。双方约定工作地为三亚，应发工资每月15日以银行转账方式发放给原告。2017年5月18日被告通知原告至海口另外公司工作，但没有说明另外一家公司与被告的关系，也没说明到海口具体是什么工作内容，鉴于以上情况，原告与被告财务总监孙炳家沟通，对被告重新安排的公司与工作内容未明，且工作地点与合同约定不一致情况下，拒绝被告不合理的安排。2017年5月23日被告通知原告待岗学习，并下达待岗通知书，但是事隔一天，2017年5月24日下午5点多通知原告已解除劳动合同，因无任何有效书面通知，5月25日原告正常继续履行职务，但发现原告所有办公信息已被删除，办公电脑被搬走，办公位置已被移除，且自该日起被告停止发放原告每月工资，并停交社保、住房公积金。原告直至6月3日才收到被告快递来的劳动合同解除通知书。被告单方解除与原告劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。因此请求判令被告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同，并支付拖欠的一切金额。2、2017年5月份的工资正常应该在2017年6月15日发放，从2017年6月起原告没有工资进账。3、2017年6月起被告停止为原告缴纳五险一金，被告安排原告2017年2月8日下午下班后加班，直至当晚23：30分才结束。2017年2月9日中午午饭后原告继续配合审计局加班到正常上班时间，加班的事实存在，恳请贵法院去三亚市审计局调查取证。5、2017年3月18日星期天，被告通知原告说下午14：30分开会，但原告到公司没有看到其他同事，就去问财务总监孙炳家，他说一会有事找原告，直到16：30孙炳家才找原告问一些工作上的事情，原告直到下班时间才离开公司。6、原告2017年没有任何请假和休年假。原告1995年参加工作，按有关法律规定应享受15天年休假。7、根据《劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告要求判令被告支付加付赔偿金127215元。2017年5月工资应当在2017年6月15日前支付，而被告2017年6月份没有及时足额支付任何工资，并且被告安排原告加班，已有被告财务经理李劲华审批通过的情况下，没有支付任何加班费也没有安排补休。2017年5月24日双方因劳动合同解除发生争议，该仲裁委员会于2018年7月20日作出仲裁裁决书，裁决驳回原告请求。原告不服，特提起诉讼，请求判如所请。   被告三亚鹿回头旅游区开发有限公司辩称：被告不同意原告的全部诉讼请求。第一、原告在工作期间严重违反公司的规章制度，被告公司行政管理制度已经过民主程序议定，原告于2017年5月24日已签署了认可该行政管理制度的确认表。被告合法解除劳动关系，所以不同意继续履行2016年1月1日签订的无固定期限劳动合同。第二、劳动关系解除后，原告并没有提供劳动也不受我公司管理。双方在2017年6月至2018年3月不存在劳动关系，也不存在扣发工资的情形，不同意该项诉讼请求。第三、公司对于加班有严格的规定，原告也明知该规定的流程，但未按流程提交接受审批，所以无法认定其加班的事实，不同意支付延时加班工资。第四、原告的休息日加班申请未经被告的审批通过，所以不同意支付。第五、被告已超额支付原告应休未休年休假工资，不同意原告要求支付2017年应休未休年假工资。第六、原告要求加付赔偿金的请求，属于新增加的独立的诉讼请求，应当重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动合同的解除及继续履行。当事人提交了短期外派工作通知、谈话录音、关于征询解除与员工牛某劳动关系意见的函、复函、关于财务部牛某违纪的处罚结果通报、劳动合同解除通知书、待岗通知书、行政管理制度汇编等证据材料，原告因拒不服从被告安排的短期外派出差工作，并且在与被告领导沟通时有威胁语言，被告根据行政管理制度汇编第5.14.2.9.4及5.14.2.9.10条款的规定，决定解除与原告的劳动合同。被告因原告违反公司管理制度，解除与原告签订的劳动合同，并且已征询了工会的意见，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，系合法解除劳动合同。关于延时加班和休息日加班。根据原告提交的牛某加班申请及2017年1月至3月考勤指纹打卡记录记载的2017年2月18日原告打卡下班的时间为18：16时，原告2017年2月18日的延迟加班和2017年3月18日的休息日加班，未获得审批通过，原告主张延时加班和休息日加班，没有事实根据，不予采信。关于2017年应休未休年休的工资。根据被告提交的2017年5月、6月工资表以及付款回单，原告2017年应休未休年休的工资，被告已向原告支付完毕。原告请求支付未能提交证据证明，没有事实根据，不予采信。   根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月30日，原告入职被告公司，工作岗位为出纳，自2016年1月1日起，签订了《无固定期限劳动合同书》。原告月工资为12590.79元。2017年5月18日，被告通知原告于2017年5月19日11时前往钱江投资公司支援工作三个月。原告不服从公司的工作安排，并且在与领导的沟通过程中有威胁过激的语言，不尊重领导。被告根据《行政管理制度》中“5.14.2.9.4条在工作场所制造事端或有暴行或者威胁侮辱行为，造成团队不和谐或扰乱公司正常工作秩序性质及情节认定严重的”，及“5.14.2.9.10条拒不服从公司总体经营方案执行的”的规定，于2017年5月22日函告公司工会委员会，决定解除与原告的劳动关系。当天，公司工会委员会复函同意解除与原告的劳动关系。2017年5月24日，被告以短信和快递的方式，向原告送达《劳动合同解除通知书》，决定自2017年5月24日起解除与原告的劳动合同，要求原告接到通知书1个工作日内完成交接及离职手续。被告已向原告支付了2017年应休未休年休假的工资3368.82元。2018年4月18日，原告就其与被告的劳动争议，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、被告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。2、被告支付2017年5月至2018年3月扣发工资合计125907.9元。3、确认被告与原告2017年6月至2018年3月存在劳动关系。4、被告支付2017年2月8日延时加班工资633.32元。5、被告支付2017年3月18日休息日加班工资675.54元。6、被告支付2017年应休未休年休假工资30399.46元。2018年7月20日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字〔2018〕第385号《三亚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：1、驳回原告要求确认与被告自2017年6月至2018年3月存在劳动关系的请求。2、驳回原告要求被告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同的请求。3、驳回原告要求被告支付扣发工资、支付休息日加班工资、支付延时加班工资、支付应休未休年休假工资的请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1、判令被告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。2、判令被告支付2017年5月至2018年3月扣发工资合计125907.9元。3、判令确认被告与原告2017年6月至2018年3月存在劳动关系。4、判令被告支付2017年2月8日延时加班工资633.32元。5、判令被告支付2017年3月18日休息日加班工资675.54元。6、判令被告支付2017年应休未休年休假工资30399.46元。7、判令被告支付加付赔偿金127215元。被告未对仲裁裁决提起诉讼。   本院认为，原告在职期间因拒不服从公司的工作安排且在与主管领导的沟通过程中，带有威胁的语言，态度粗暴，违反了公司的管理制度，被告根据公司《行政管理制度》第5.14.2.9.4条及5.14.2.9.10条的规定，解除与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，并且函告工会委员会同意，是合法解除劳动合同。原告请求继续履行与被告签订的无固定期限劳动合同，没有事实根据和法律依据，不予支持。被告已于2017年5月24日解除与原告的劳动合同，原告自2017年5月24日起未为被告提供劳动，未受被告管理，原告自2017年5月24日开始与被告不存在劳动关系，并且原告2017年5月份的工资，被告已向原告支付，原告主张被告扣发2017年5月至2018年3月的工资，以及2017年6月至2018年3月与被告存在劳动关系，未能举证证明，没有事实根据，不予采信。原告2017年2月8日延时加班以及2017年3月18日的休息日加班，未经被告审批同意，原告请求被告支付延时加班工资和休息日加班工资没有事实根据，不予支持。原告2017年应休未休年休假工资，被告已向原告支付，原告请求被告支付未能举证证明，没有事实根据，不予支持。原告关于判决被告支付加付赔偿金的诉讼请求，属于劳动争议仲裁时未提出而在诉讼时提起的请求事项，且该请求事项属于独立的劳动争议，本院不进行审理，原告可另行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   驳回原告牛某的诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预缴），由原告牛某负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 蔡智勇      二〇一九年五月十五日   书记员 廖少玲   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解   除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   《最高人民法院关于   审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请   仲裁。   《最高人民法院关于适用   的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。