山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初11595号原告：海鲜盛宴海产资源有限公司，住所地青岛市即墨区大信镇天山三路**，统一社会信用代码：91370282776809923Y。法定代表人：周建宁，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郭海荣，上海段和段（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。被告：田春兰，女，1973年1月17日出生，山东省鄄城县0941。委托诉讼代理人：郭兴涛，山东康丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李璐，山东康丰律师事务所实习律师。原告海鲜盛宴海产资源有限公司与被告田春兰劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月12日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海鲜盛宴海产资源有限公司之委托诉讼代理人郭海荣、被告田春兰之委托诉讼代理人郭兴涛到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告不应当支付被告经济补偿金12592元；2、依法确认原告不应当支付被告2017年带薪年休假工资1447.4元；3、依法确认原告不应当支付被告2017年和2018年防暑降温费1120元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实及理由：被告田春兰于2018年9月26日向即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年8月和9月工资、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、未休年休假工资等。青岛市即墨区劳动人事仲裁委员会经审理后作出即劳人仲案字[2018]第836号裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误、裁判结果错误，原告不服该裁决，诉至贵院，恳请法院依法判如所请。被告田春兰辩称，一、双方在劳动仲裁阶段认可被告2015年2月26日入职，劳动关系于2018年9月23日解除。2018年9月23日被告以原告未按规定缴纳社会保险，拖欠2018年8月、9月工资为由提出解除劳动关系，原告已收到解除劳动关系通知，原告应当依法支付被告经济补偿金。二、被告在原告处工作期间，原告未安排原告带薪休假，也未依法支付防暑降温费，原告应当依法支付被告2017年年休假工资和2017年至2018年防暑降温费。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请法庭予以驳回。经审理查明，被告系原告处职工，原告未为被告缴纳社会保险。被告2018年8月份工资为1650元、9月份工资为2100元，原告分别于2018年10月23日前和2018年11月5日前支付被告。双方劳动关系于2018年9月23日解除。被告于2015年2月26日入职原告处。解除劳动关系前12个月的平均工资为1705元。原告未支付被告2017年未休年休假工资及2017年、2018年防暑降温费。2018年9月26日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、要求被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司支付申请人田春兰2018年8月工资3100元、9月工资2900元；2、确认双方劳动关系自2018年9月23日解除；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金34628元；4、被申请人支付申请人2016年至2018年防暑降温费1680元；被申请人支付申请人2016年至2017年未休年休假工资4342元。仲裁委员会经审查，于2018年11月21日作出了即劳人仲案字[2018]第836号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人田春兰与被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司于2018年9月23日解除劳动关系；二、被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人田春兰经济补偿金12592元；三、被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人田春兰2017年带薪年休假工资1447.4元；四、被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人田春兰2017年、2018年防暑降温费1120元；五、驳回申请人田春兰要求被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司支付2018年8月和9月工资6000元的仲裁请求；六、驳回申请人田春兰要求被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司支付2016年带薪年休假工资的仲裁请求；七、驳回申请人田春兰要求被申请人海鲜盛宴海产资源有限公司支付2016年防暑降温费的仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第836号仲裁案卷、工资表等在案佐证，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告未为被告缴纳社会保险，被告据此提出解除劳动关系符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金6820元（1705元/月×4个月）；原告未举证证明已支付被告2017年未休年休假工资，应支付被告2017年带薪年休假工资783.91元（1705元÷21.75天×5天×200%）；原告未举证证明已支付被告2017年、2018年防暑降温费，应支付被告2017年和2018年防暑降温费1120元。本院对于原告主张不予支付被告经济补偿金12592元、2017年带薪年休假工资1447.4元，予以部分支持；对于原告主张不予支付被告2017年和2018年防暑降温费1120元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条,《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，之规定判决如下：一、驳回原告海鲜盛宴海产资源有限公司的诉讼请求。二、原告海鲜盛宴海产资源有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告田春兰经济补偿金6820元。三、原告海鲜盛宴海产资源有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告田春兰2017年带薪年休假工资783.91元。四、原告海鲜盛宴海产资源有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告田春兰2017年和2018年防暑降温费1120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原预缴），由原告海鲜盛宴海产资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年五月二十八日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。