山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2012）胶民初字第4097号原告青岛世钟食品有限公司，住所地胶州市。法定代表人金澈教，经理。委托代理人李升堂，系胶州中云法律服务所法律工作者。被告吴在龙，男，韩国人，现住胶州市委托代理人崔夏，胶州恒德法律服务所法律工作者。青岛世钟食品有限公司（以下简称世钟公司）与吴在龙因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2012）第1078号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2012）胶民初字第4189号原告吴在龙诉被告青岛世钟食品有限公司劳动争议纠纷一案合并至（2012）胶民初字第4097号原告青岛世钟食品有限公司诉被告吴在龙劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。青岛世钟食品有限公司的委托代理人李升堂、吴在龙的委托代理人崔夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世钟公司诉称，世钟公司与韩国世钟食品有限公司系同一法人、同一业务的同一实体单位。2011年4月1日，吴在龙经韩国世钟公司总部聘任派遣到中国从事管理工作，与韩国总部签订了合同，期限一年，工资并由韩国总部发放。合同到期后，韩国公司按照相关规定给吴在龙发放了全部工资、解除合同补偿金等，因此，世钟公司不应再给被告发放工资等任何劳动补偿，故请求法院：一、判令世钟公司不支付吴在龙2011年4月至2012年3月的工资差额66000元；二、本案所有诉讼费由吴在龙承担。吴在龙未予书面答辩，在庭审中辩称仲裁裁决正确，请求法院依法维持，驳回世钟公司的诉讼请求。吴在龙诉称，吴在龙因赔偿金争议一案起诉于胶州市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁仅支持了部分请求，现吴在龙不服裁决，请求法院：一、判令世钟公司支付吴在龙2011年4月至2012年3月份的差额工资66000元、双倍工资115500元、经济赔偿金21000元，共计202500元。世钟公司未予书面答辩，在庭审中辩称我公司不应该给吴在龙任何补偿，因为吴在龙离职时，我公司的韩国总部已经向其支付了所有补偿及退职金，本案不应再支付任何费用。经本院开庭审理查明，吴在龙于2011年4月1日至2012年3月31日在世钟公司工作，世钟公司按每月5000元为吴在龙发放了工作期间的工资。2011年4月1日，世钟公司在为吴在龙出具协议书中明确约定“双方在中国支付的工资是10500元／月，但目前公司的生产销售情况不乐观，暂时支付5000元／月，剩余工资年底或年初一起结算”，经查明，世钟公司没有与吴在龙结算剩余工资。庭审中，吴在龙自愿撤回对双倍工资及经济赔偿金的主张，仅要求世钟公司支付其2011年4月至2012年3月份的差额工资66000元。另查明，世钟公司在胶州市地方税务局为吴在龙的报税工资为10600元／月。本案中，世钟公司提交的证据有：1、吴在龙的劳动合同（原件质证后退回），欲证明吴在龙在韩国已经签订劳动合同，被韩国委派到世钟公司工作，目前合同刚已经到期；2、劳动合同终止通报（原件质证后退回），欲证明吴在龙合同于2012年3月31日已经到期；3、人事命令通报（原件质证后退回），欲证明吴在龙同意到世钟公司处工作；4、退职金发放证明（原件质证后退回），欲证明吴在龙已经领了退职金；5、工资发放凭证（打印件），欲证明吴在龙2011年5月至2012年3月至2012年4月工资通过韩国汉城的企业银行已经全部发放；6、2011年4月至2012年3月工资表，证明工资已发放，吴在龙收到工资表上的工资。因本案世钟公司在仲裁时提交的劳动合同、劳动合同终止通报、人事命令通报、退职金发放证明、工资发放凭证（订于仲裁卷宗的55页、56页、60页、62页、63页、64页）均为韩文，需要翻译，双方指定青岛崂山区中昊翻译事务所翻译该些文件，由世钟公司承担翻译费用。世钟公司对翻译文件无异议。吴在龙对上述证据的质证意见为：对翻译文件无异议。证据1、2与本案无关，合同中用人单位是韩国世钟食品有限公司，我们诉的是世钟公司，其他证据均与本案无关。本案中，吴在龙提交的证据：1、就业许可证复印件一份（原件质证退回），欲证明吴在龙于2011年春到世钟公司工作，且办理了合法就业手续；2、协议书及完税证明十份（原件质证），证明吴在龙在世钟公司处工资是10500元，世钟公司没有足额发放及世钟公司为其按照10500元交税的完税证明。世钟公司对上述证据的质证意见：对证据1有异议，该就业证是吴在龙未经韩国本社同意，私自办理的；对证据2中协议书的真实性有异议，此协议书的印章属吴在龙私自改的，未经世钟公司同意，对公章的真实性无异议。另外，协议书中也写明在公司效益不好的情况下给予5000元工资，世钟公司目前效益不好，工资应为5000元。对证据2中的完税证明的真实性没有异议，但对证明事项有异议。世钟公司要求对吴在龙在提交的协议书中加盖公章印文的形成时间及该协议内容具体打印时间项目申请司法鉴定，本院依法委托后，青岛正源司法鉴定所向我院作出“因委托事项2我所不予受理，委托事项1我所至今未能获得可供比对用样本的原因，鉴定工作无法进行”的退案说明。后我院再次对世钟公司提出的协议书中加盖公章印文的形成时间依法委托了鉴定机构进行鉴定，青岛联科司法鉴定所作出“因世钟公司至今无法提供鉴定所需的对比样本，故鉴定工作无法进行”的退案说明。本案中，本院依职权调取了世钟公司为吴在龙在税务机关的报税工资为10600元／月的证明，对此双方对该证据的真实性无异议，世钟公司主张系吴在龙自己拿公章私自报税。2013年4月9日，吴在龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称自己于2011年4月1日到世钟公司从事管理工作，世钟公司未与其签订劳动合同，并每月拖欠部分工资至今未发，并于2012年3月发通知解除事实劳动关系却不予赔偿，请求裁决：一、世钟公司支付吴在龙2011年4月至2012年3月的部分工资66000元；二、世钟公司支付吴在龙双倍工资115500元、经济赔偿金21000元。世钟公司仲裁时辩称，吴在龙是韩国委派到世钟公司处工作的，在中国没有签订合同，但在韩国有合同，并已经到期，在韩国已经按照韩国的法律程序，相关待遇已经支付完毕。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、世钟公司于本裁决书生效之日起十日内支付吴在龙2011年4月至2012年3月的工资差额66000元；二、驳回吴在龙其他仲裁请求。世钟公司与吴在龙均不服该裁决，依法诉至本院。本院所确认的上述事实，有双方提交的上述证据、地税局的工资证明及胶劳仲案字（2012）第1078号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，吴在龙系世钟公司的职工，工作时间从2011年4月1日至2012年3月31日，事实清楚，本院依法予以确认。本案争议焦点吴在龙在世钟公司工作期间的工资数额、世钟公司有无拖欠吴在龙工资的事实及应否支付吴在龙主张的2011年4月1日至2012年3月31日的差额工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴在龙主张工资10500元／月，提交了世钟公司出具的协议书，协议书明确记载“双方在中国支付的工资是10500元／月，但目前公司的生产、销售情况不乐观，暂时支付5000元／月，剩余工资年底或年初一起结算”，世钟公司对该协议公章的真实性没有异议，提出系吴在龙私自加盖公章，并申请对吴在龙提交的协议书的公章的落成时间及协议书打印时间进行司法鉴定。因协议的具体打印时间，鉴定机构无法做出科学、准确的鉴定意见，对该项申请不予受理；对于印章落成时间的鉴定，法院先后委托了青岛正源司法鉴定所及青岛联科司法鉴定所进行鉴定，两家鉴定机构均做出“因世钟公司未提交鉴定所需的比对样本致使鉴定工作无法进行”的退卷说明，因世钟公司两次鉴定均未能提供鉴定所需要的有效、可采用的比对样本，视为其放弃鉴定的权利。本院认为，世钟公司对其称吴在龙私自偷盖公司公章、伪造协议书的主张，既没有相关证据予以证实，亦认可该协议书上加盖的公司公章的真实性，本院对该协议书的效力予以确认。根据协议约定世钟公司应每月为吴在龙发放工资10500元，同时结合世钟公司为吴在龙在胶州市地方税务局报税工资为10600元，本院对吴在龙主张的月工资10500元予以采信。因世钟公司及吴在龙本人均认可每月已经发放的5000元工资的事实，故，世钟公司应支付吴在龙2011年4月1日至2012年3月31日的差额工资66000元【（10500元／月-5000元／月）＊12个月】。世钟公司提交的劳动合同、劳动合同终止通报、人事命令通报、退职金发放证明、工资发放凭证均系韩国世钟食品有限公司出具，与本案世钟公司系两个独立法人，故对世钟公司对吴在龙的相关待遇已通过韩国世钟食品有限公司发放从而不应再由世钟公司支付的主张，本院不予支持。庭审中，吴在龙自愿撤回对双倍工资及经济赔偿金的诉讼请求系对自身权利的处分，符合法律有关规定，本院予以准许。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条之规定，判决如下：一、青岛世钟食品有限公司自本判决生效之日起十日内支付吴在龙2011年4月1日至2012年3月31日的差额工资66000元。二、驳回青岛世钟食品有限公司的诉讼请求。三、驳回吴在龙的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2012）胶民初字第4097号和（2012）胶民初字第4189号案件受理费各10元，共计20元，由青岛世钟食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  管清娟代理审判员  孙 超人民陪审员  朱大兵二〇一四年三月五日书 记 员  周 琳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。