安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1982号 原告:合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道182号，统一社会信用代码91340100705057015M。 法定代表人：黄健修，总经理。 委托诉讼代理人：张乐明，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李永兵，安徽华人律师事务所律师。 被告：周凌，男，汉族，1970年7月1日出生，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：王素芬，北京大成（合肥）律师事务所律师。 原告合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）与被告周凌劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告统一公司委托诉讼代理人张乐明、李永兵，被告周凌委托诉讼代理人王素芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 统一公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1.撤销合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第2966号仲裁裁决书；2.原、被告间的劳动关系于2018年11月8日依法解除；3.原告不予支付被告2018年11月、12月的工资4851.28元；4.判令原告无需为被告缴纳2018年11月、12月的各项社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：一、仲裁裁决书认定原告违法解除劳动关系，属事实认定错误，依法应当予以改判。被告在原告处工作期间，拒不服从上级主管的工作安排，侮辱上级主管，并先行动手殴打上级主管，给原告公司的管理秩序造成严重不良影响和一定经济损失。其行为严重违反了原告公司的《奖惩条例》第9.13条关于严重违反公司规章制度行为、予以违纪解除劳动合同的规定。于2018年11月6日，原告公司奖惩委员会全体参会委员一致通过对被告予以解除劳动关系的决议。原告及时将该决议告知被告，并征询被告的意见，给予被告合理的异议期。于2018年11月13日，原告向被告发送了《解除劳动合同通知书》。原告解除与被告之间的劳动关系的行为不违反任何法律和规章制度的规定，有明确的规章制度依据，并且符合程序规定。仲裁裁决书认定事实错误，依法应当撤销并改判。 二、仲裁裁决书裁决原告向被告支付2018年11月、12月工资4851.28元，无事实依据，依法应当予以改判。被告严重违反公司奖惩制度的规定，给公司管理秩序造成不良影响。原告依法解除与被告之间劳动关系，不存在任何违反劳动法的行为。原被告双方劳动关系于2018年11月8日已经解除，而且被告自2018年11月6日以后至今没有再来原告处工作，没有提供任何劳动。仲裁裁决书裁决原告支付被告2018年11月、12月的工资，显然无事实依据，依法应当改判原告不予支付被告2018年11月、12月的工资4851.28元； 三、仲裁裁决书裁决原告为被告缴纳2018年11月、12月的各项社会保险，无事实依据，依法应当予以改判。原被告之间自2018年11月8日以后，不存在劳动关系。仲裁裁决书裁决原告为被告缴纳2018年11月、12月的社会保险，没有事实依据，依法应当改判原告无需为被告缴纳2018年11月、12月的各项社会保险。 综上所述，仲裁裁决书事实认定错误，裁决内容缺乏事实依据，依法应当撤销该仲裁裁决书，并改判原告与被告之间劳动关系于2018年11月8日已经依法解除，原告无需向被告支付任何经济补偿或劳动报酬，无需向被告缴纳社会保险。 周凌辩称：1.2018年10月14日陈叶山违反单位规章在未穿工作服情况下进入车间，被告因为陈叶山违规并在工作协调问题上与陈叶山发生争吵，因此争吵系陈叶山过错导致。2.被告没有殴打陈叶山，与被告发生争吵的是陈叶山，而陈叶山只是原告的工程师，不是主管。两人只有工作上协调关系。不是隶属的上下级管理关系。当日发生争吵被告在争吵过程中无意识指尖碰到了陈叶山的左脸，不是殴打，陈叶山在争吵中没有受到任何的伤害。3.被告被打受伤，整个过程中被告被陈叶山打倒在地，经医院诊断腰肌扭伤，手臂擦伤。4.统一公司非法解除劳动合同，统一公司依据规章制度认为被告殴打主管并解除劳动合同行为显然违法，统一公司行为已经符合劳动合同法非法解除劳动合同的规定，因此，被告有权选择要求继续履行劳动合同。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，确认原告违法解除劳动关系，判决恢复双方劳动合同关系，被告回原岗位上班，原告支付违法解除劳动关系期间工资，并支付保险待遇。 本院经审理认定事实如下：2018年10月14日上午，周凌在统一公司食品配料室工作时，部门主管陈叶山未穿工作服到配料室，与周凌在沟通过程中发生争吵，统一公司提供的视频显示，陈叶山态度粗暴，上午9时45分56秒，周凌讲话很激动，双手挥舞，右手向陈叶山挥了一下，手指前部接触到陈叶山的左脸颊，陈叶山迅速反击，将周凌摔倒在地，陈叶山随即站起，两人不再有身体上的解除，上午9时46分18秒，两人的肢体冲突仅仅持续22秒后结束。次日，周凌在合肥市滨湖医院接受检查和治疗，经诊断为腰肌扭伤，医嘱建议休息十天。2018年10月23日，周凌对2018年10月14日发生的纠纷作出书面检讨，内容为：“由于本人没有配合陈主管的安排，和陈主管吵嘴，情绪失控，和陈主管扭打一起，给单位造成了不良影响，对此十分愧疚。现在我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，认真检讨自己的思想，行为和工作中存在的问题，确保以后不再犯错。”2018年10月25日，周凌向统一公司出具一份《行政复议申请书》，内容为：“那天我的行为一时冲动，现在感到非常后悔，我对不起公司，对不起领导，我对公司也非常有感情，也舍不得离开，因为我仅如公司快20年了。我的家庭条件差，孩子上学，老婆无职业。希望公司能给我一次机会，以后我会服从领导的安排，和睦相处，不再犯错。”2018年11月6日，统一公司奖惩委员会召开会议，会议决议予以周凌违纪解除劳动合同，予以陈叶山记小过一支，记警告一支的处分。2018年11月，统一公司向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》载明：因周凌工作期间与主管打架，且现动手殴打主管，影响恶劣，严重违法公司规章制度，公司按照《奖惩条例》第9.13.21条之规定，拟作出解除劳动合同决定。统一公司在该函下方盖章并确认同意。2018年11月13日，统一公司向周凌发出《解除劳动合同通知书》，载明：因周凌在公司工作期间，在工作场所与主管打架，且先动手殴打主管，影响恶劣，严重违反公司规章制度，现依据奖惩条例9.13.21条规定在2018年11月8日予以违纪解除劳动合同。后周凌向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决确认统一公司违法解除与周凌之间的劳动关系；2.裁决恢复双方劳动关系，周凌回到原岗位上班；3.裁决统一公司支付周凌违法解除劳动关系期间的工资；4.裁决统一公司补缴周凌违法解除劳动关系期间的各项社会保险。该仲裁委于2019年1月22日作出（2018）合劳人仲按字第2966号仲裁裁决书，裁决：1.确认统一公司违法解除与周凌之间的劳动关系；二、恢复周凌与统一公司之间的劳动关系，周凌继续在原岗位履行劳动合同；三、统一公司于本裁决书生效后十日内支付申请人2018年11月、12月工资4851.28元；四、统一公司于本裁决书生效之日起十日内依法为周凌缴纳2018年11月、12月的各项社会保险，具体缴纳日、缴费比例由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由周凌自行承担。统一公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，统一公司于2018年11月5日支付了周凌2018年10月份工资，之后未再支付周凌工资。周凌被解雇前扣除加班工资的月平均工资为2425.64元。统一公司缴纳周凌各项社会保险至2018年10月。 统一公司奖惩条例第9.13.21条规定：“尾随、威胁、侮辱或殴打主管或其家人者”予以违纪解除劳动合同。 上述事实，有原告营业执照、身份证复印件、劳动合同复印件、监控视频、检讨书打印件、奖惩条例、奖惩委员会设置及审议作业标准、解除劳动合同通知工会函原件、解除劳动关系通知书原件、打卡记录原件、仲裁裁决书、合肥市社会保险个人参保证明、银行交易明细、薪资单、病历、疾病诊断书、照片及当事人陈述等载卷证实。 本院认为：统一公司以周凌殴打主管为由解除与其劳动关系，从统一公司提供的监控视频可以看出，主管陈叶山未穿工作服即进入配料室，其在与周凌沟通工作时态度粗暴，两人发生争吵，虽然周凌情绪激动挥手时手指触碰到了陈叶山面部，但随即便被陈叶山摔倒在地，之后周凌亦并无任何反击行为，陈叶山在冲突中并未受任何伤害，反而周凌腰肌扭伤。且周凌在事发后向统一公司出具的检讨书及行政复议申请书所载内容言辞恳切，态度真诚，统一公司作为周凌的用人单位，对员工既具有管理职责，也应在合理的范围内包容员工的小过，并加以教育，给员工改过的机会。因此，无论从冲突行为外在形式，还是从损害后果以及事后周凌的悔过表现来看，周凌当日的行为显然不属于奖惩条例第9.13.21条所规定的“殴打”，并未达到统一公司所称的“影响恶劣，严重违反公司规章制度”的程度，统一公司依据该条解除与周凌的劳动关系，明显依据不足，系违法解除。周凌要求继续履行与统一公司的劳动关系，并回到原岗位上班，符合相关法律规定，本院予以支持。 周凌因统一公司违法解除与其劳动关系，未能到公司上班，该期间虽然其未向统一公司提供劳动，但非因其本人原因造成，因此，周凌要求统一公司支付其违法解除劳动关系期间的工资及补缴社保，本院予以支持，其中工资计算标准以其被解雇前扣除加班工资后的月平均工资计算。仲裁支持其2018年11月、12月期间的工资合计4851.28元及补缴社保的请求，对之后的工资及社保未一并作出裁决，因周凌对仲裁裁决结果未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，本院予以确认。统一公司应支付周凌2018年11月、12月期间工资4851.28元，并补缴该期间的社保费用，具体金额比例由社保经办机构核定，其中个人部分由周凌承担。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥统一企业有限公司违法解除与被告周凌之间的劳动关系； 二、恢复原告合肥统一企业有限公司与被告周凌之间的劳动关系，被告周凌继续在原岗位履行劳动合同； 三、原告合肥统一企业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周凌2018年11月、12月工资合计4851.28元； 四、原告合肥统一企业有限公司与本判决生效之日起十日内依法为被告周凌缴纳2018年11月、12月的各项社会保险，具体缴纳金额及比例由社保经办机构核定，其中个人缴纳部分由被告周凌自行承担； 五、驳回原告合肥统一企业有限公司诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥统一企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  瞿永贤 二〇一九年五月九日 书记员  朱晓伟 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。