河北省秦皇岛市山海关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0303民初431号 原告：秦皇岛莱宝新能源科技有限公司，住所地，秦皇岛市山海关区秦山公路**。 法定代表人：母文忠，职务，董事长。 委托诉讼代理人：吴杰，职务，财务员。 委托诉讼代理人：王红梅，河北路顺律师事务所律师。 被告：耿卉，男，1989年10月28日出生，汉族，，住秦皇岛市山海关区 委托诉讼代理人：聂红宇，秦皇岛市衡信法律服务所法律工作者。 原告秦皇岛莱宝新能源科技有限公司（以下简称莱宝公司）与被告耿卉劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人母文忠、委托诉讼代理人吴杰、王红梅、被告耿卉及委托诉讼代理人聂红宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莱宝公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付工资33333元、经济补偿金5000元。事实和理由：原被告之间的劳动争议经山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，原告认为该裁决有误，应予撤销。裁决依据的劳动合同非原告真实意思表示，系被告盗用公章自行签订的合同，为此原告在全体职工大会上对被告予以开除。原告公司所有职员均没有月工资10000元的情形，原告从未承诺给予被告如此月薪。被告上任后任职公司的人事行政部总监，薪资为基本工资2000元、岗位工资2000元，后调岗到市场销售部任经理职位，薪资为基本工资2000元、岗位工资1000元，且其岗位工资中60%为绩效工资，需完成工作任务才能兑现，因此被告的合同不是原告的意思表示、是不真实的。被告因伙同耿卉盗用公司印章，严重违反公司规章制度而被解聘，不需支付经济补偿金，故请求法院依法判决。 被告耿卉辩称，一、原被告签订的劳动合同客观、真实、有效。该合同主体合法、内容与原告招聘内容相符，且原告不能证明系被告盗用印章，故应认定劳动合同真实有效；二、劳动合同中明确约定了被告的工资待遇，原告已承认没有给被告发放过工资，故原告应当履行发放工资的责任；三、原告虽主张被告盗用公章，但该主张不是事实，被告不存在违法违纪行为，原告解除劳动合同应当支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，原告莱宝公司提交证据如下：1、山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的山劳人仲案[2018]83号仲裁裁决书，用以证明本案已经劳动仲裁，莱宝公司对该裁决不服，故提起诉讼；2、标注签订日期为2018年7月20日的莱宝公司与被告耿卉签订的劳动合同，用以证明被告耿卉私自制作合同并盗盖公司公章及法定代表人名章，实际上被告系2018年7月21日报到入职，且该合同上约定被告月工资1万元，与当地同行业同工种工资明显不符，属无效合同；3、莱宝公司法定代表人母文忠与另案被告贺宁的微信聊天截图一张，该聊天信息显示7月19日贺宁说“明天到山海关，周六后天报到”，因贺宁与耿卉是同一天入职，证实被告是2018年7月21日入职上班；4、录音光盘及书面文字版各一份，用以证明2018年10月30日莱宝公司开会宣布开除被告及贺宁以及母文忠与贺宁、耿卉的交谈内容；5、莱宝公司制作的2018年7-10月贺宁与耿卉的工资表；6、莱宝公司2018年8月、9月员工工资表，用以证明莱宝公司法定代表人的月工资为10000元，其他员工没有月薪10000元的工资；7、吴杰名下秦皇岛银行卡对账单，用以证明原告给员工发放工资的情况；8、莱宝公司员工手册，用以证明被告耿卉已在手册尾页签名，被告盗用公章违反公司规定；9、申请法院调取的公安机关调查被告盗用公章情况的询问笔录，用以证明被告与贺宁二人私自制作合同、盗用公章及法定代表人名章，劳动合同是无效合同；10、原告法定代表人母文忠与张帅的微信聊天语音聊天视频，用以证明被告是于2018年7月21日入职上班；11、针对被告举证，提交2018年9月钉钉考勤软件的考勤记录，记载耿卉的职位是市场部副总监，与被告提交的总经办总经理助理的职位不符，说明耿卉在莱宝公司的职务是有变动的；12、针对被告举证，提交2018年7月考勤表一份，该表下方有杨盼盼签名，而杨盼盼是同年8月入职，因此证明该表显示被告于7月20日入职是虚假的；13、提交叶斌、杨盼盼的员工登记表各一份，用以证明此二人均为2018年8月入职，叶斌在7月向被告发送入职通知书以及杨盼盼制作的7月份考勤表均是虚假的。 被告耿卉提交如下证据：1、莱宝公司在仲裁阶段提交的2018年7月份考勤表，用以证明被告系从20日开始工作的；2、莱宝公司在仲裁阶段提交的工资表，用以证明与原告在本案诉讼中提交的工资表不同，原告在编造证据；3、原告在仲裁阶段提交的证件、印鉴使用登记表，用以证明使用公章需原告法定代表人批准使用，使用人也是特定人员，在劳动合同中加盖公章及法定代表人名章是习惯做法，而非法定代表人亲笔签名；4、商标代理委托书及《中国直饮水》广告发布合同，用以证明莱宝公司签订合同只加盖公章，而不需要法定代表人亲笔签名是惯例；5、劳动合同书，用以证明双方签订劳动合同，约定被告贺宁月工资为10000元；6、入职通知书，用以证明莱宝公司职工叶斌于2018年7月16日向被告以电子邮件方式发送入职通知书，载明录用被告的期间、岗位、薪金；7、莱宝公司在智联网发布的招聘信息截图，用以证明莱宝公司以月薪8000-15000元公开招聘人员，原告所述工资体系不真实，原被告在劳动合同中约定月工资10000元属实；8、莱宝公司钉钉考勤软件记录，用以证明被告自入职后一直高管人员，职位没有发生过变化；9、莱宝公司微信工作群聊天截图，用以证明原告一直拖欠被告工资未发。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2018年7月20日被告到原告莱宝公司入职工作，工作岗位为人事行政部总监，双方于当日签订固定期限劳动合同一份，约定合同期限为一年，合同于2020年7月19日终止；同时约定被告月工资为10000元（基本工资3000元+岗位津贴7000元）。该劳动合同首页、尾页分别有原告莱宝公司公章及被告签名，尾页另加盖原告法定代表人母文忠名章。此后被告在莱宝公司工作先后担任人事行政部总监、市场部副总监。期间，原告未按上述合同约定向被告支付工资报酬。2018年10月30日莱宝公司在全体职工大会上以被告违反公司规定、私盖公章及法定代表人名章为由通知解除与被告的劳动合同。 为此被告向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求莱宝公司支付拖欠工资33678.16元（2018年7月-10月）、加班费20689.65元（2018年7月-10月）以及经济补偿金10000元。2019年1月10日仲裁委作出仲裁裁决：莱宝公司向贺宁支付工资33333元、经济补偿金5000元。 另查明，被告耿卉与另案当事人贺宁系同日到莱宝公司入职工作，贺宁担任增长企划部总监职务，并与贺宁同日被莱宝公司解除劳动合同，期间贺宁与耿卉为男女朋友关系。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、考勤簿、证人询问笔录等证据附卷为证。 本院认为，被告到原告莱宝公司入职工作，双方之间具有劳动合同关系。原告主张被告违反公司规定，弄虚作假、私自在自行制作的劳动合同上加盖公司公章及法人代表名章，对此现有证据不能认定。原被告双方均在劳动合同上签字或盖章，应认定该劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，双方均应履行各自合同义务。原告未按合同约定按月支付被告工资报酬，且以被告违反公司规定为由解除劳动合同，应向被告支付经济补偿金。 综上所述，原告莱宝公司应当向被告支付欠付工资以及解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 原告秦皇岛莱宝新能源科技有限公司于判决生效后十日内支付被告耿卉工资33333元、经济补偿金5000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。 审判员  张岩 二〇一九年五月二十三日 书记员  杨涛