广东省云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤5302民初748号原告：广东万方石材工艺有限公司。住所地：广东省云浮市云城区腰古镇芙蓉村委高龙围（地号：06-03-01-38）。法定代表人：林富淇。委托代理人：刘淑仪，该公司员工。被告：董国荣，男，汉族，1985年11月3日出生，住址：广东省高要市。被告：李世玮，男，汉族，1986年5月8日出生，住址：广西钟山县。被告：石有田，男，侗族，1972年4月4日出生，住址：贵州省从江县。被告：伍冠良，男，汉族，1980年9月5日出生，住址：广东省高要市。被告：李观星，男，壮族，1985年6月6日出生，住址：广西靖西市。被告：阙祥群，男，汉族，1987年7月8日出生，住址：福建省上杭县。被告：黄永联，男，汉族，1981年12月24日出生，住址：广西钟山县。被告：吴国明，男，汉族，1971年3月15日出生，住址：河南省光山县。上述被告的共同委托代理人：肖大庚，北京市东元（广州）律师事务所执业律师。上述被告的共同委托代理人：刘彤，云浮市法律援助处律师。原告广东万方石材工艺有限公司（以下简称万方石材工艺公司）诉被告董国荣、李世玮、石有田、伍冠良、李观星、阙祥群、黄永联、吴国明劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日受理后，依法适用简易程序于2019年4月15日公开开庭进行了审理，原告万方石材工艺公司的委托代理人刘淑仪，被告董国荣、伍冠良及被告董国荣、李世玮、石有田、伍冠良、李观星、阙祥群、黄永联、吴国明的共同委托代理人刘彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万方石材工艺公司诉称，八名被告以原告万方石材工艺公司没缴纳社保为由向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同却没有告知原告。直至八名被告后来申请劳动仲裁，原告才得知八名被告离职及解除劳动合同的原因。根据法律以及广东省高级人民法院的相关规定，应不予支持八名被告支付经济补偿金的主张。八名被告要求的经济补偿金已超仲裁时效。八名被告入职原告单位时，已清楚知道原告没缴纳社保，八名被告依法应在1年内提出经济补偿，但八名被告没有提出，因此经济补偿金已超出1年的仲裁时效，应不予支持。综上所述，八名被告没有履行告知义务，并已超过了仲裁时效，为此，原告诉至法院，请求：1、判决原告不承担被告的经济补偿金共计212376.26元（补偿金具体为：董国荣37757.76元、吴国明17168.08元、伍冠良31174.19元、阙祥群18422.32元、李观星30817.01元、石有田29104.11元、李世玮29646.87元、黄永联18285.92元）。2、本案的诉讼费由八名被告承担。原告万方石材工艺公司向本院提供了以下证据：证据一、云区劳人仲案非终字[2018]265号裁决书，证明原、被告劳动仲裁结果的内容。被告董国荣、李世玮、石有田、伍冠良、李观星、阙祥群、黄永联、吴国明共同辩称，原告应支付经济补偿给八名被告。八名被告分别于2015年5月至2018年3月期间进入原告处从事干磨工作，期间原告未依法为八名被告缴纳社会保险费，八名被告依法提起劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，原告应按八名被告的工作年限支付经济补偿给八名被告。八名被告的仲裁请求没有超过仲裁时效。八名被告要求从2018年12月7日起解除与原告的劳动关系，则八名被告主张支付解除劳动合同经济补偿的仲裁时效从2018年12月8日起计算，八名被告于2018年12月13日申请劳动仲裁，没有超过一年的仲裁时效。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。八名被告没有为其辩解提供证据。本院依职权向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会调取有关云区劳人仲案非终字[2018]第265号案卷。原、被告对案卷中的五份劳动合同，八份银行流水没有异议。当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院通过开庭对证据进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告伍冠良于2015年7月入职于原告处从事干磨工作并与原告签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2015年7月29日起至2018年7月28日止。每月的25日发放上月工资。原告向被告伍冠良支付了自2015年7月至2018年10月份的工资。被告李观星于2015年8月入职于原告处从事干磨工作并与原告签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2015年8月7日起至2018年8月6日止。每月的25日发放上月工资。原告向被告李观星支付了自2015年8月至2018年10月份的工资。被告董国荣于2015年5月入职于原告处从事加筋工作并与原告签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2015年5月10日起至2018年5月9日止。每月20日发放上月工资。原告向被告董国支付了从2015年5月至2018年10月份的工资。被告李世玮于2016年3月入职于原告处从事干磨工作并与原告签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2016年3月21日起至2019年3月20日止。每月25日发放上月工资。原告向被告李世玮支付了从2016年3月至2018年10月份的工资。被告石有田于2015年8月入职于原告处从事干磨工作并与原告签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2015年8月7日起至2018年8月6日止。每月25日发放上月工资。原告向被告石有田支付了自2015年8月至2018年10月份的工资。原告向被告阙祥群支付了从2017年3月至2018年10月份的工资。原告向被告黄永联支付了从2017年2月至2018年10月份的工资。原告向被告吴国明支付了从2017年2月份至2018年10月份的工资。八名被告于2018年12月13日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1、从2018年12月7日起解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付2018年11月1日至2018年12月6日的工资共计111600元给申请人；3、被申请人向申请人支付经济补偿金共计252621元（陆崇金8643元、董国荣40128元、石明好12648元、李世玮30687元、石有田32907元、李观星32032元、石有良7529元、吴国明18272元、伍冠良32085元、阙祥群19348元、黄永联18342元）。2019年2月20日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案非终字[2018]265号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人与被申请人自2018年12月7日起解除劳动关系；二、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人董国荣经济补偿金共计人民币叁万柒仟柒佰伍拾柒元柒角陆分（￥37757.76元）；三、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人吴国明经济补偿金共计人民币壹万柒仟壹佰陆拾捌元零角捌分（￥17168.08元）；四、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人伍冠良经济补偿金共计人民币叁万壹仟壹佰柒拾肆元壹角玖分（￥31174.19元）；五、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人阙祥群经济补偿金共计人民币壹万捌仟肆佰贰拾贰元叁角贰分（￥18422.32元）；六、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人李观星经济补偿金共计人民币叁万零捌佰壹拾柒元零角壹分（￥30817.01元）；七、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人石有田经济补偿金共计人民币贰万玖仟壹佰零肆元壹角壹分（￥29104.11元）；八、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人李世玮经济补偿金共计人民币贰万玖仟陆佰肆拾陆元捌角柒分（￥29646.87元）；九、自本裁决书生效之日起三日内被申请人应一次性支付申请人黄永联经济补偿金共计人民币壹万捌仟贰佰捌拾伍元玖角贰分（￥18285.92元）。原告万方石材工艺公司不服，于2019年3月11日向本院提起诉讼。请求：1、判决原告不承担被告的经济补偿金共计212376.26元（补偿金具体为：董国荣37757.76元、吴国明17168.08元、伍冠良31174.19元、阙祥群18422.32元、李观星30817.01元、石有田29104.11元、李世玮29646.87元、黄永联18285.92元）。2、本案的诉讼费由八名被告承担。庭审中，原、被告共同确认被告董国荣于2015年5月，李世玮于2016年3月，石有田于2015年8月，伍冠良于2015年7月，李观星于2015年8月，阙祥群于2017年3月，黄永联于2017年2月，吴国明于2017年2月入职于原告处；共同确认原告拖欠八名被告2018年11月至2018年12月6日的工资；共同确认原告没有为八名被告购买社会保险；共同确认八名被告的工资数额与仲裁裁决书载明的2018年12月7日前十二个月内董国荣的月平均工资为9439.99元/月，李世玮的月平均工资为9882.29元/月，石有田的月平均工资8315.46元/月，伍冠良8906.91元/月，李观星8804.86元/月，阙祥群9211.16元/月，黄永联9142.96元/月，吴国明8584.04元/月一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务。八名被告是原告处的员工，原、被告之间的劳动关系事实清楚，双方权益均应依法保护。云区劳人仲案非终字[2018]265号仲裁裁决的是解除劳动关系、经济补偿金等劳动人事争议。而原告是不服上述仲裁裁决事项。关于原、被告的劳动关系解除的问题。八名被告于2018年12月13日向云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，并请求原告与八名被告之间的劳动关系于2018年12月6日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，八名被告于2018年12月13日提起劳动仲裁要求解除原、被告之间的关系，云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会经审查原告从2018年11月开始未足额支付工资给八名被告、原告未为八名被告缴纳社会保险费，八名被告向云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会申请原、被告的劳动关系于2018年12月7日解除后认定原告与八名被告的劳动关系于2018年12月7日解除，该认定正确，本院予以认可。至于原告认为解除劳动合同必须要事前通知用人单位的问题，八名被告申请解除劳动合同的程序不符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”的规定，原告没有按时向八名被告支付劳动报酬，八名被告可以随时通知用人单位解除合同。八名被告通过劳动仲裁的方式解除与原告的劳动关系符合法律的规定，本院予以认可。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告未及时支付工资给被告，应向被告支付经济补偿金。被告董国荣于2015年5月，李世玮于2016年3月，石有田于2015年8月，伍冠良于2015年7月，李观星于2015年8月，阙祥群于2017年3月，黄永联于2017年2月，吴国明于2017年2月入职于原告处；八名被告与原告于2018年12月7日解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应向被告董国荣支付相当于4个月，应向被告李世玮支付相当于3个月，应向被告石有田支付相当于3.5个月，应向被告伍冠良支付相当于3.5个月，应向被告李观星支付相当于3.5个月，应向被告阙祥群支付相当于2个月，应向被告黄永联支付相当于2个月，应向吴国明支付相当于2个月工资的经济补偿金。结合八名被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资。原告应向被告董国荣支付经济补偿金37759.96元（9439.99元/月×4个月），虽然本院认可的关于董国荣的经济补偿金与云浮市劳动人事争议调解仲裁委员会确认的经济补偿金存在差异，该差异未违反法律法规的有关规定，且被告董国荣未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为对该裁决结果的认可，本院对此亦不持有异议。为此，原告应向被告董国荣支付经济补偿金37757.76元。原告应向被告李世玮支付经济补偿金29646.87元（9882.29元/月×3个月）。原告应向被告石有田支付经济补偿金29104.11元（8315.46元/月×3.5个月）。原告应向被告伍冠良支付经济补偿金31174.19元（8906.91元/月×3.5个月）。原告应向被告李观星支付经济补偿金30817.01元（8804.86元/月×3.5个月）。原告应向被告阙祥群支付经济补偿金18422.32元（9211.16元/月×2个月）。原告应向被告黄永联支付经济补偿金18285.92元（9142.96元/月×2个月）。原告应向被告吴国明支付经济补偿金17168.08元（8584.04元/月×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广东万方石材工艺有限公司与被告董国荣、李世玮、石有田、伍冠良、李观星、阙祥群、黄永联、吴国明于2018年12月7日起解除劳动关系。二、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金37757.76元给被告董国荣。三、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金29646.87元给被告李世玮。四、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金29104.11元给被告石有田。五、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金31174.19元给被告伍冠良。六、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金30817.01元给被告李观星。七、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金18422.32元给被告阙祥群。八、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金18285.92元给被告黄永联。九、原告广东万方石材工艺有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付经济补偿金17168.08元给被告吴国明。十、驳回原告广东万方石材工艺有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告广东万方石材工艺有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  张来喜二〇一九年五月二十日书记员  阮健欣附相关的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。