杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2014）杭西民初字第7号原告：徐劲松。委托代理人：金涛。被告：英迈电子商贸（上海）有限公司。法定代表人：张凡。委托代理人：夏毅斌。原告徐劲松诉被告英迈电子商贸（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2013年12月23日受理后，依法由审判员饶端洁独任审判，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人金涛、被告的委托代理人夏毅斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2006年10月入职英迈（中国）投资有限公司。双方签订劳动合同，原告工作地点在杭州。2013年7月5日，原告与英迈（中国）投资有限公司及其子公司被告签订三方合同，约定：自2013年7月1日起，原告与英迈（中国）投资有限公司的劳动合同关系以及各方所有权利义务全部转至被告。2013年9月，被告单方违法解除劳动合同。原告多次要求被告支付拖欠的工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，但被告置之不理。原告申请劳动争议仲裁后，不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2013年9月工资6025元；二、被告支付原告自2012年9月至2013年8月期间未足额发放的工资16136元；三、被告支付原告未休年休假工资6925元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金84350元。被告辩称：1.原告2013年9月工资应为3904元；2.自2012年9月至2013年8月期间的工资已经足额发放；3.原告未休年休假工资应为5362.5元；4.原告违反被告规章制度，被告依法解除劳动合同，无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，被告已经支付了原告7913.26元，之前未支付的原因是被告通知原告办理离职手续，并打算在办理时支付原告相应薪水，但原告一直未来办理，且占用被告单位电脑。经审理查明：原告于2006年10月进入英迈（中国）商业有限公司工作，并签收2006年《员工手册》。后该公司更名为英迈（中国）投资有限公司，原告与该公司连续签订数次劳动合同。双方于2011年11月1日签订最近一期《劳动合同》，约定：合同期限自2011年11月1日起至2014年10月31日止，原告在销售部门担任产品销售专员，工作地点在杭州。2013年7月5日，原告与英迈（中国）投资有限公司及其子公司被告签订《劳动合同变更协议》一份，约定：自2013年7月1日（转移日）起，原告成为被告的员工，英迈（中国）投资有限公司将其在原合同下的权利义务一并转移至被告；英迈（中国）投资有限公司和被告以转移日为分界点，各自向原告独立承担责任或享受权利；等等。同日，被告向原告发送《个人绩效改善系统面谈表》，设定了改善期内工作目标，要求原告每天上午9时30分前向其主管发出当天工作计划、下午18时30分前发出当天工作日报并及时回复领导邮件等。原告在该表中签字并提出申诉理由，但其未按该表要求报送工作计划及工作日报。被告遂于8月30日再次向原告发出《个人绩效改善系统面谈表》及《书面警告书》，将绩效改善期限延至2013年10月，并给予原告书面警告一次。原告收到后，仍未按要求报送工作计划及工作日报。2013年9月18日，被告向原告发出《书面警告书及解除劳动合同通知信》，以原告严重违反被告规章制度为由，解除劳动合同。后原告从被告处离职。另查明，原告月工资由基本工资3904元加佣金组成。原告2012年10月至2013年9月期间的月平均工资为4557元。原告2012年未休年休假9天，2013年未休年休假3.5天。2013年10月15日，原告向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被告支付原告2013年9月工资6507元；二、被告支付原告2012年9月至2013年9月期间未足额发放的工资22100元；三、被告支付原告未休年休假工资11667元；四、被告支付原告工作费用报销款1018元；五、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91098元。该委于2013年12月5日作出西劳仲案字（2013）第587号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2013年9月工资3904元、2012年1月1日至2013年9月18日期间未休年休假工资5362.5元；二、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，于2013年12月23日诉至本院，要求判如所请。2013年12月26日，被告支付原告7913.26元。上述事实由《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、2006年《员工手册》、《员工手册签收单》、《2011年度薪资调整沟通信》、电子邮件、《个人绩效改善系统面谈表》、《书面警告书》、工资表、仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证。本院认为：关于原告2013年9月工资数额的问题。原告主张该月工资为6025元，但根据《2011年度薪资调整沟通信》，其中2410元属于“月目标佣金”，应属根据业绩浮动的奖金，并非基本工资。根据工资表，原告月基本工资为3904元。故被告应支付原告2013年9月工资3904元。关于2012年9月至2013年8月期间工资的问题。原告的月基本工资为3904元，该期间原告每月发放的工资金额均不低于该数额，不存在未足额发放原告工资的情形。故本院对原告要求被告支付该期间未足额发放工资的请求不予支持。关于未休年休假工资的问题。原告2012年未休年休假9天，2013年未休年休假3.5天。2013年7月1日前，原告的用人单位系英迈（中国）投资有限公司，但被告对于支付原告2012年、2013年未休年休假工资未有异议，本院予以支持。原告要求按照月工资6025元为标准计算未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。原告被解除劳动合同前12个月（2012年10月至2013年9月）的平均月工资为4557元，被告应支付原告未休年休假工资5238元（4557元÷21.75天／月×12.5天×200%），因被告认可仲裁裁决的5362.5元，本院对该数额予以确认。关于被告是否属于违法解除劳动合同的问题。原告与英迈（中国）投资有限公司的《劳动合同》中约定“公司在不违反国家强制性规定的前提下通过法定程序制定各项规章制度（包括但不限于《员工手册》）。该类规章制度与本合同具有同等法律效力。公司规章制度（包括但不限于《员工手册》）会通过公司内部网页、电子邮件、公告栏或部门会议等各种途径传达至乙方。乙方承诺会及时地加以阅读理解，并自觉严格遵守。”原告已签收并知晓2006年《员工手册》的内容。原告与英迈（中国）投资有限公司及被告签订的《劳动合同变更协议》中约定：英迈（中国）投资有限公司将其在原合同下的权利义务一并转移至被告。据此，英迈（中国）投资有限公司的2006年《员工手册》同样适用于被告。该《员工手册》中规定：拒绝执行上级主管的工作指令（包括工作调整）的，给予书面警告直至停职、降职；二次书面警告升级为无条件解除劳动合同。因原告拒不执行先后两份《个人绩效改善系统面谈表》中要求的每日上报工作计划、工作日报并及时回复领导邮件，被告给予原告两次书面警告。被告据此解除劳动合同，符合《员工手册》的规定，不属于违法解除劳动合同，故无需支付赔偿金。本院对原告关于违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。被告在仲裁裁决后已支付的7913.26元，可在被告上述应付金额中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、英迈电子商贸（上海）有限公司支付徐劲松2013年9月工资3904元；二、英迈电子商贸（上海）有限公司支付徐劲松2012年、2013年未休年休假工资5362.5元；三、上述第一、二项合计9266.5元，扣除已支付的7913.26元，尚余1353.24元，英迈电子商贸（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内付清；四、驳回徐劲松的其他请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。审判员  饶端洁二〇一四年三月二十一日书记员  於 昆