山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终634号上诉人（原审原告）：曲胜利，男，1974年1月29日出生，汉族，住烟台市芝罘区。被上诉人（原审被告）：鸿富泰精密电子（烟台）有限公司，住所地：烟台经济技术开发区嘉兴路8号。法定代表人：林逸松，总经理。委托诉讼代理人：王晓言，女，该公司职员。原审第三人：烟台富华达精密电子有限公司，住所地：烟台经济技术开发区A-7小区。法定代表人：郑光杰，总经理。委托诉讼代理人：**，男，该公司职员。上诉人曲胜利因与被上诉人鸿富泰精密电子（烟台）有限公司（以下简称鸿富泰公司）、原审第三人烟台富华达精密电子有限公司（以下简称富华达公司）劳动争议一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2018）鲁0691民初1051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年02月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人曲胜利、被上诉人鸿富泰公司的委托诉讼代理人王晓言到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曲胜利上诉请求：1.撤销一审判决；2.撤销代理人仲裁庭提交的曲胜利与鸿富泰公司、曲胜利与富华达公司签写的劳动合同书、解除终止劳动合同证明书；3.依法确认曲胜利与鸿富泰公司、曲胜利与富华达公司签订的劳动合同书系无效劳动合同；4.依法确认曲胜利与鸿富泰公司、曲胜利与富华达公司签写的劳动合同书系形式、格式、走过场劳动合同；5.对曲胜利与鸿富泰公司、曲胜利与富华达公司在涉案劳动合同上书写字迹、盖章等各自形成时间进行司法鉴定；6.对曲胜利与鸿富泰公司、富华达公司及鸿富锦精密电子（烟台）有限公司（以下简称鸿富锦公司）签写的三份解除终止劳动合同证明书上曲胜利书写姓名、身份证号码、工号等字迹系同一天时间形成进行司法鉴定；7.鸿富泰公司支付曲胜利2017年1月至5月尚欠加班工资1136.94元、2016年9月1日至2017年7月31日双倍工资差额47695.01元、经济补偿金17284.52元；8.富华达公司支付曲胜利2015年12月1日至2016年5月31日双倍工资差额18862.10元；9.撤销代理人仲裁庭口头陈述曲胜利月工资标准为1600元的主张；10.司法鉴定机构需具有国家权威机构，如中国西南政法大学司法鉴定中心、广东南天司法鉴定中心等；11.本案诉讼费、快件费、司法鉴定费由鸿富泰公司承担。事实和理由：1.2014年曲胜利供职于鸿富锦公司，双方签订劳动合同自2014年1月19日至2017年6月30日。工作期间，劳动合同未满期，单位未经与曲胜利协商同意，随意将曲胜利调往富华达公司工作。富华达公司给了曲胜利一式两份提前拟好的与鸿富锦公司同一格式的格式劳动合同书，要求曲胜利签名，落款日期及其他用人单位与劳动者有利害关系、约束双方权利义务和责任的事项不让曲胜利填写。曲胜利明确表示本次劳动合同必须全部人工手写，曲胜利与鸿富锦公司签订的劳动合同样本已不适应本次续签合同，劳动合同法律漏洞过多，存在多项选择的弊端，劳动岗位含糊不具体，要求用人单位先签字盖章，待劳动合同完整、完善无问题后曲胜利才能签字，但遭到对方拒绝，对方表示职工均要按公司统一规定办理，想继续干就需先签字。曲胜利为了保留职业而违心签字，签名后公司将劳动合同“扣押、封存、不处理”，未将劳动合同副本立即返给曲胜利，直到曲胜利离职前劳动合同仍处于扣押状态。2.曲胜利在富华达公司工作期间，未经与曲胜利协商同意，随意将曲胜利调往鸿富泰公司工作。鸿富泰公司与曲胜利签订劳动合同的过程及问题与前述富华达公司与曲胜利签订劳动合同时的情形如出一辙。曲胜利为了维持生计而违心地在合同上签了姓名。之后单位收回了劳动合同，又未将劳动合同副本返给曲胜利，直到曲胜利离职前，劳动合同仍处于扣押状态。劳动者未拿到劳动合同，用人单位处于主导地位，不受法律约束与规范。3.仲裁委、一审法院剥夺曲胜利要求司法鉴定涉案劳动合同书、解除终止劳动合同证明书的主张，没有法律依据，侵犯了曲胜利的权利。曲胜利虽然在涉案劳动合同书、解除终止劳动合同证明书上签名，但不排除用人单位扣押劳动合同、曲胜利到离职前一直没有拿到劳动合同副本及签劳动合同前双方当事人没有进行过协商或协商一致的事实。涉案两份劳动合同书上曲胜利的入职工资标准自始至终未标注，这就代表双方未充分协商一致，也违反了《劳动合同法》第十七条第（六）项规定，按照规定劳动合同就不成立，应视为无效，同时用人单位也不可能把未标注工资标准的空合同返给曲胜利。法院应认定曲胜利与鸿富泰公司、富华达公司在签劳动合同时确实未经协商一致。曲胜利在一审中明确要求撤销涉案劳动合同书，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条“原告可以放弃或者变更诉讼请求”的规定，只要请求事项没有超出双方存续的劳动关系期间，任何有利害关系的请求都可以审理。曲胜利增加的加班工资、司法鉴定的请求，与原来的请求事项息息相关、紧密相连，有直接因果关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，应得到支持。4.曲胜利在劳动合同上填写的内容与《劳动合同法》规定的必备条款无关，劳动合同期限、工资标准、职业工种、落款日期等硬性条款由用人单位主导，禁止劳动者填写，这就留下隐患，职工的权利得不到保障。曲胜利主张司法鉴定涉案劳动合同书中用人单位的签字时间，应得到支持。用人单位必须在职工离职前签字才能将劳动合同给职工，若单位没签字盖章，即使给了副本，劳动合同也是无效的。签劳动合同双方必须要在同一时间共同签字，签完字即双方各执一份，劳动合同才能有效，表达意思才真实。鸿富泰公司、富华达公司让曲胜利先在劳动合同书上签名，再将劳动合同书扣押、封存，直到曲胜利离职前都未提交劳动合同副本，目的是为了免除自身法律责任，排除劳动者的权利，应当承担法律后果。5.曲胜利主张撤销涉案劳动合同书，原因和依据如下：（1）鸿富泰公司提交的劳动合同登记用工日期为2016年11月21日，解除终止劳动合同证明书登记的用工日期为2014年1月19日，两份证据自相矛盾。（2）涉案两份劳动合同书中，曲胜利的入职工资标准空白，表明双方签字时没有进行协商，合同应视为无效。（3）鸿富泰公司、富华达公司未在劳动合同上作任何登记，曲胜利申请仲裁后，对方不确定曲胜利的签字时间，只好随便编造了一个时间。（4）以曲胜利的银行卡明细和工资账单为依据，曲胜利与鸿富锦公司、富华达公司、鸿富泰公司的在职时间分别为2014年1月19日至2015年11月30日、2015年12月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2017年7月31日。（5）以三份劳动合同书为依据，曲胜利的在职时间分别为2014年1月19日至2015年12月20日，2015年12月21日至2016年11月20日，2016年11月21日至2017年7月31日。（6）富华达公司没有对“2015年12月21日至12月31日，曲胜利出勤9天，应发工资总额为2943.24元”的事实作详细说明，鸿富泰公司没有对“2016年11月21日至11月30日，曲胜利出勤8天，应发工资总额为3912.12元”的事实作详细说明，应视为举证不能，承担举证不能的法律后果。以上事实足以证明，鸿富泰公司和富华达公司未在曲胜利离职前在劳动合同书上签字，未向曲胜利提交劳动合同书副本。曲胜利主张撤销涉案劳动合同书，应得到支持。鸿富泰公司和富华达公司在曲胜利签名下方偷写了落款日期，这不是曲胜利的真实意愿表达，应当撤销。6.鸿富泰公司、富华达公司为曲胜利开具了职业危害接触历史确认表，上面载明的劳动者在职时间与劳动合同上的在职时间不一致，两公司在编造事实。综上所述，鸿富泰公司和富华达公司违法，变相免除自身责任，排除劳动者利益。一审判决认定事实不清，适用法律不当，应当撤销。一审认定曲胜利的签名行为表示对合同签订方式及合同内容的认可，缺乏法律依据。劳动合同存在可撤销的情形，占主导地位的用人单位走过场、走形式，严重违反国家政策及公序良俗，且曲胜利的工资与在职时间明显存在较大误差，显失公平，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的情形。若用人单位在涉案劳动合同书上实签时间是曲胜利离职后的行为，涉案劳动合同书不会有效，应当支持撤销。鸿富泰公司和富华达公司没有对曲胜利的工资标准给予法律定额，严重违反《劳动合同法》第十七条第六项规定，依照《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的……应当承担赔偿责任”。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条，没有指明具体款项，法律定性含糊,况且曲胜利请求的事项完全符合这两条的标准。总之，涉案劳动合同书、解除终止劳动合同证明书存在多个问题点，请求二审法院依法公正处理。鸿富泰公司辩称，我方与曲胜利签订了合法的劳动合同，并合法解除了劳动合同；曲胜利的部分上诉请求超过了先裁后审和一审的审理范围，应当予以驳回。富华达公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。曲胜利向一审法院起诉请求：1.撤销烟开劳人仲案字（2018）第161号裁决书；2.撤销曲胜利与富华达公司、鸿富泰公司的两份解除/终止劳动合同证明书；3.确认曲胜利与鸿富泰公司、富华达公司签订的劳动合同系无效劳动合同；4.鸿富泰公司支付曲胜利2017年1月1日至5月31日尚欠加班工资1136.94元，2016年9月1日至2017年7月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元，解除劳动合同经济补偿金17284.52元；5.富华达公司支付曲胜利2015年12月1日至2016年5月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额18862.10元；6.司法鉴定曲胜利与鸿富泰公司、富华达公司签写的劳动合同书上书写字迹各自形成时间；7.司法鉴定曲胜利与鸿富泰公司、富华达公司填写的解除/终止劳动合同证明书上双方书写字迹各自形成时间；8.司法鉴定机构需具有国家权威机构，例如北京华夏物证鉴定中心、西南政法大学司法鉴定中心、广东南天司法鉴定中心等；9.本案诉讼费、快件费、司法鉴定费由鸿富泰公司承担；10.确认曲胜利与鸿富泰公司、富华达公司签写的劳动合同书系用人单位采用的形式、格式劳动合同。一审法院认定事实：鸿富锦公司与鸿富泰公司、富华达公司均是富士康集团的下属企业。曲胜利从2014年1月开始在富士康集团的鸿富锦公司工作，双方于2014年1月18日签订劳动合同，合同期限是2014年1月19日至2017年6月30日。2015年12月20日，曲胜利与鸿富锦公司解除劳动合同，调动至富华达公司工作。2015年12月21日，曲胜利与富华达公司签订劳动合同，合同期限是2015年12月21日至2017年6月30日。2016年11月20日，因工作调动，曲胜利与富华达公司解除劳动合同，曲胜利签收了解除劳动合同证明书。2016年11月21日，曲胜利与鸿富泰公司签订劳动合同，合同期限是无固定期限，从2016年11月21日起。2017年7月曲胜利向鸿富泰公司提出辞职申请，辞职原因是作息不规律、工作压力大，2017年7月31日鸿富泰公司出具了解除劳动合同证明书，曲胜利于2017年8月1日签收。2018年年初曲胜利申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.依法确认曲胜利与鸿富泰公司及与富华达公司签订的劳动合同是无效合同；2.鸿富泰公司支付曲胜利2016年9月1日至2017年7月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元、解除劳动合同经济补偿金17284.52元；3.富华达公司支付曲胜利2015年12月1日至2016年5月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额18862.10元。仲裁委审理后于2018年3月5日作出烟开劳人仲案字（2018）第161号裁决书，裁决驳回了曲胜利的各项请求。曲胜利不服，向一审法院提起此次诉讼。一审法院认为，依据先裁后审的诉讼原则，对曲胜利提起的各项诉讼请求，法院只对曲胜利在仲裁委申请过的事项即依法确认曲胜利与鸿富泰公司及富华达公司签订的劳动合同是无效合同，鸿富泰公司支付2016年9月1日至2017年7月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元及解除劳动合同经济补偿金17284.52元，富华达公司支付2015年12月1日至2016年5月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额18862.10元进行审理。对不应作为诉讼请求的事项，在审理过程中已向曲胜利释明。关于曲胜利与鸿富泰公司及富华达公司签订的劳动合同是否为无效合同的问题，曲胜利主张合同无效，理由是鸿富泰公司和富华达公司用的是格式劳动合同，曲胜利在劳动合同上签名和填写信息时，上面是空白的，对方后来填上落款日期等内容，没和曲胜利协商，并申请对劳动合同和解除劳动合同证明书的字迹形成时间进行鉴定。曲胜利在富士康集团下属的鸿富锦公司、富华达公司、鸿富泰公司之间调动工作期间，均签订了劳动合同，曲胜利填写劳动合同时，不仅在合同上落了签名，还填写了送达地址、联系电话，另外还填写了员工登记表，解除劳动合同时也在解除劳动合同证明书上予以签名确认。对此，即便存在曲胜利所称的曲胜利先行签名，鸿富泰公司和富华达公司后行落款及在空白处添加内容的情形，但曲胜利的签名行为表达的意思就是对此种签订方式的认可，也是对劳动合同所有内容的认可，曲胜利没有证据证明鸿富泰公司和富华达公司强迫其签订了劳动合同，应认定签订的劳动合同是双方的一致意思表示，且劳动合同本身也不存在违法内容，所以曲胜利主张劳动合同无效的理由不成立，继而其以未订立正式有效的劳动合同为由主张支付双倍工资差额也不应得到支持。关于曲胜利申请对字迹形成时间进行鉴定，因和认定合同效力无关联，不予准予。关于曲胜利请求鸿富泰公司支付解除劳动合同经济补偿金，因与鸿富泰公司解除劳动合同的原因是曲胜利个人提出辞职，而辞职原因是作息不规律、工作压力大，依法不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，所以曲胜利此请求不应得到支持。综上所述，一审法院依法不支持曲胜利的请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条规定，判决：驳回曲胜利的诉讼请求。一审案件受理费10元，由曲胜利负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。1.曲胜利主张其在职时间与劳动合同上的在职时间不一致，提交加盖有鸿富泰公司公章的员工职业危害接触史确认表复印件三张予以证明。该确认表记载了2014年1月19日至2017年7月31日期间的不同时间段内曲胜利的岗位、部门、接触物料种类及危害因素、工作情况描述等内容。经质证，鸿富泰公司、富华达公司主张未见过该证据，对真实性无法确认，且该证据只能反映曲胜利的工作岗位情况，不能证明与劳动合同期限的关系，因为鸿富锦公司、富华达公司、鸿富泰公司系关联公司，故由鸿富泰公司作为劳动合同的最后签约人予以盖章。2.曲胜利主张其未收到劳动合同副本，劳动合同有瑕疵，存在转换空间，鸿富泰公司接到仲裁开庭通知后补充了相关内容，提交其与鸿富泰公司两位工作人员的两段电话录音予以证明。曲胜利与“生产线线长”的录音主要内容为，曲胜利称杨忠娜给空白劳动合同签字后收回了，后来再没返给曲胜利；对方未对曲胜利陈述的合同签订过程予以确认，且称合同后来发下来了，给曲胜利放柜子里，可能是曲胜利自己忘记找了。曲胜利与“人资助理”的录音主要内容为，曲胜利称杨忠娜找其签劳动合同，曲胜利签字后合同被收回给了“人资助理”，合同内容、落款日期不允许填写，公司一直没有给曲胜利合同副本，下一家公司上班要求调取该合同存档备用；对方未对曲胜利陈述的合同签订过程及是否给过曲胜利合同副本予以确认，同意帮助曲胜利询问是否可以补办合同，对于不让填写合同内容及落款日期表示“谁签都不让，我的也不让写，咱都一样”。经质证，鸿富泰公司对与曲胜利通话的两人身份无法确认，认为录音内容不能证明曲胜利的主张；富华达公司同意前述意见，且认为录音内容表明曲胜利已拿到相应的劳动合同，“人资助理”所说的“谁签都不让。”的内容不是指员工先签字公司再把空白合同收上来补签，而是说填写人员不是员工本人，但填写内容要经员工确认，曲胜利作为成年人应当对签字的后果知晓，与“生产线线长”的对话表明不存在公司未经员工确认擅自填写合同内容的情况。对曲胜利提交的上述证据，本院认定如下：1.对于员工职业危害接触史确认表，本院已限期鸿富泰公司、富华达公司落实真实性，逾期视为认可真实性。两公司未在本院限期内提交关于真实性的书面意见，本院对证据的真实性予以认定。但是该证据的内容体现的是2014年至2017年期间曲胜利不同时间段的工作岗位等情况，也只加盖了鸿富泰公司的公章，不能证明曲胜利的相关主张。2.两份电话通话录音中，对方人员的身份无法确认，且从通话内容来看，曲胜利陈述签订劳动合同过程后，对方并未予以确认，而且“生产线线长”还告知曲胜利早已将合同副本发下来了，可能是曲胜利自己忘记了。因此，该证据并不能充分、肯定地证实曲胜利的相关主张。此外，曲胜利主张与富华达公司的真实签合同日期为2015年12月25日，与鸿富泰公司的真实签合同日期为2016年12月16日。鸿富泰公司对此不认可。鸿富泰公司、富华达公司主张，曲胜利在劳动合同上签字之前，劳动合同期限、工作岗位、工资标准等内容已经填写且已经协商一致，是由人资部门负责劳动合同签署的人员填写的，员工对前述内容确认后在劳动合同上签字（对此无证据证实）。涉案两份劳动合同中入职工资标准处空白，是因为曲胜利与鸿富锦公司的劳动合同已经对入职工资标准予以确认，关联公司内部调动延续之前的薪资标准，具体工资明细以薪资单载明的内容为准。在关联公司之间调动的月份可能存在工资发放期间与劳动合同期限不完全对应的情况，因为为了工资计算方便，可能存在关联公司之间委托代发工资的情况，正常工作的月份都是由劳动合同载明的用人单位正常发放工资。劳动合同、解除/终止劳动合同证明书中载明的合同期限与曲胜利的实际工作时间是一致的。经查阅一审卷宗，在曲胜利与鸿富锦公司签订的劳动合同书中，第四条“劳动报酬”第1项约定，曲胜利正常工作时间的劳动报酬为入职工资标准1700元/月，后续薪资调整以薪资单为准。曲胜利提交的员工薪资单中详细列明了员工部门、姓名、支付月份、正常工作天数、正常工作时间工资、考核岗位津贴、平日加班工资、休息日上班未补休工资、法定假日上班工资等与薪资相关的内容。关于2017年1月至5月的加班工资，曲胜利主张只发了1倍，要求补差额，但仲裁中未提该项请求。鸿富泰公司、富华达公司对此不认可，主张加班工资是按照国家法定标准发放，具体的加班时间同薪资单，除此之外不存在其他加班。经查阅一审卷宗中曲胜利提交的员工薪资单，其加班时间与法定加班工资数额能够对应。关于经济补偿金，曲胜利称因工作压力大劳动合同无法履行而向鸿富泰公司提出解除劳动合同，主张经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（五）项及第四十六条第（一）项。本院对一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”根据该条规定，劳动争议处理的基本程序是“先裁后审”。本案中，曲胜利的仲裁请求有三项，即确认与鸿富泰公司、富华达公司签订的劳动合同无效，由鸿富泰公司支付其未订立正式有效劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及由富华达公司支付其未订立正式有效劳动合同双倍工资差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，曲胜利在一审、二审增加的诉请，因不属于与本案讼争的三项争议密不可分的请求，本案不予合并审理，曲胜利可另行申请仲裁主张权利。曲胜利在二审庭审中对本院归纳的基于三项仲裁请求的焦点问题亦表示无异议。焦点问题一，关于曲胜利与富华达公司、鸿富泰公司签订的劳动合同书的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”曲胜利主张涉案劳动合同无效的理由是用人单位提供的格式合同内容未经双方协商一致，具体体现在工资标准处至今空白，劳动合同副本未给曲胜利及合同签署日期是公司私自添加的。法律并不禁止格式合同本身，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，内容经双方协商一致即可。曲胜利已在涉案劳动合同上签名，并填写了身份证号码、送达地址、联系电话等员工信息，若其不同意工作调动，则有权依法要求继续履行原劳动合同或者主张因解除劳动合同而享有的法定权利，其主张为了保留职业而在劳动合同上签名，并不能证明用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的方式迫使其违背真实意思而订立劳动合同，且所签劳动合同也不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。关于涉案劳动合同中工资标准处空白的问题，曲胜利原来系在与富华达公司、鸿富泰公司同属富士康集团下属企业的鸿富锦公司工作，与鸿富锦公司签订的劳动合同中已明确约定了入职工资标准1700元/月，后续薪资调整以薪资单为准；后在富士康集团内部跨法人范围进行工作调动，从曲胜利提交的员工薪资单来看，薪资政策及构成具有延续性，且无违法或损坏曲胜利合法权益的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条亦对劳动合同对劳动报酬约定不明确时如何解决有明确规定，劳动报酬约定不明确并不必然影响劳动合同的效力。此外，劳动合同副本未给劳动者及合同签署日期非由劳动者填写均非确认劳动合同无效的法定事由。况且，曲胜利提交的电话通话录音并不能证明用人单位未给其劳动合同副本，曲胜利自己认可的劳动合同签订日期也排除了用人单位系在劳动关系解除后才补签劳动合同的情形。综上，曲胜利主张与富华达公司、鸿富泰公司所签劳动合同书无效，理由不成立，一审法院不予支持并无不当。曲胜利所提的司法鉴定申请对本案事实并无影响，一审法院未予准许，亦无不当。焦点问题二，关于未签订劳动合同二倍工资差额。曲胜利已与富华达公司、鸿富泰公司签订了合法有效的劳动合同书，其要求两公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，不应予以支持。焦点问题三，关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；。”曲胜利向鸿富泰公司提出解除劳动合同时的理由是工作压力大，该事由与其所主张的法律依据并不相符，也不符合用人单位应支付经济补偿的法定情形，故其请求鸿富泰公司支付经济补偿金，缺乏依据，一审法院不予支持正确。综上所述，曲胜利的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人曲胜利负担。本判决为终审判决。审判长  张跃华审判员  慈勤哲审判员  衣振国二〇一九年五月二十日书记员  孙玉婷