福建省泉州市洛江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0504民初66号 原告：厦门中拓建筑工程劳务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区枋钟路****之一、之四。 法定代表人：陈立兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林燕秋，福建闽鹭律师事务所律师。 被告：陈道云，男，1978年3月16日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：方羽，福建诺道律师事务所律师。 第三人：中建三局第三建设工程有限责任公司，住所地湖北，住所地湖北省武汉市洪山区关南园路**> 法定代表人：刘晓清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：蒋海波，女，该公司员工。 原告厦门中拓建筑工程劳务有限公司（以下简称中拓公司）与被告陈道云、第三人中建三局第三建设工程有限责任公司（以下简称中建三公司）劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月26日公开开庭进行了审理。原告中拓公司的委托诉讼代理人林燕秋、被告陈道云的委托诉讼代理人方羽、第三人中建三公司的委托诉讼代理人蒋海波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中拓公司向本院提出诉讼请求：一、判令中拓公司无需向陈道云支付因工受伤的相关费用；二、判令由陈道云承担本案全部诉讼费用。事实和理由:2018年3月，陈道云经人介绍到中拓公司承包的世茂璀璨天城工程项目11号楼从事模板工工作。2018年4月18日23时30分，陈道云在世茂璀璨天城项目工地11号楼从事护模工作时，在复式上层空间行走时跌落导致受伤。2018年8月14日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定陈道云所受伤害为工伤。2018年9月14日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈道云所受伤害为伤残十级、未达到生活自理障碍等级。2018年10月15日，陈道云向泉州市洛江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称洛江仲裁委）提出仲裁，要求中拓公司支付因工受伤的相关费用。2018年12月14日，洛江仲裁委裁定中拓公司应向陈道云支付住院伙食补助费210元、护理费985.6元、停工留薪期工资15313.2元、一次性伤残补助金35730.8元、一次性工伤医疗补助金15823.6元、一次性伤残就业补助金15823.6元，扣除中拓公司已垫付的4400元，以上各项赔偿费用合计79486.8元。但由于中拓公司于2017年4月10日已委托中建三公司为陈道云办理团体工伤保险，缴纳工伤保险费用，陈道云享受工伤保险待遇。因此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的相关规定，陈道云诉请的住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金支付，其要求中拓公司承担于法无据，应当予以驳回。 陈道云辩称，一、中拓公司的诉求无事实和法律依据，应予以驳回，理由如下：1.中拓公司与陈道云建立劳动关系期间，中拓公司作为用人单位在陈道云受伤前未为陈道云依法办理社会保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应支付陈道云相应的工伤保险待遇费用；2.洛江仲裁委作出的裁决书第5页中记载：中建三公司早在2017年12月25日为工程项目办理工伤保险参保手续，当时陈道云还未在该工地工作，陈道云与中建三公司也未建立劳动关系，是否能获赔不得而知。实际不可能让中建三公司配合理赔，这将导致陈道云无法获赔；3.中拓公司主张已委托中建三公司办理工伤团体险，却未提供任何证据证明，且系双方的内部约定，不能约束陈道云；4.中拓公司作为用人单位，应履行为陈道云缴纳社会保险的法定义务；5.依据《工伤保险条例》的规定，住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由用人单位中拓公司支付。二、陈道云在劳动仲裁阶段申请的工伤保险待遇费用的各个项目均符合法律规定，洛江仲裁委未予全部认可较不合理，应予支持陈道云的全部仲裁请求。三、中拓公司对洛江仲裁委作出的裁决书中各项工伤保险待遇的金额不持异议。四、陈道云对中拓公司已支付4400元不持异议。 中建三公司述称，本案中拓公司系工伤赔偿的责任主体，与中建三公司无任何关联。一、闽泉洛劳人仲案【2018】139-2号裁决书裁决内容：虽然中建三公司为泉州世茂璀璨天城项目办理了工伤保险参保手续、缴纳工伤保险费，并不能直接替代中拓公司应承担的主体责任；中拓公司主张其已委托中建三公司为陈道云办理团体工伤保险，缴纳工伤保险费用，但该主张没有法律依据，不予支持。陈道云受伤前，中拓公司未为陈道云办理工伤保险，陈道云的工伤待遇应由中拓公司支付。二、依据闽泉洛劳人仲案【2018】139-2号裁决书裁决内容，明确陈道云与中拓公司存在劳动关系。三、中拓公司与中建三公司依法签订的《泉州世茂璀璨天城一期1#、5#、7#、8#、10#、11#楼主体结构工程劳务分包合同》第22.1约定：乙方（指中拓公司，下同）应为其人员购买工伤保险、意外伤害险及其他各类保险并支付保险费用；第21.1约定：分包工人的工伤及意外事故与甲方（指中建三公司，下同）无关，由乙方自行承担一切赔偿责任；第21.3约定：若乙方的工人发生伤亡依法被认定为工伤的，乙方应当为工人办理工伤保险赔付手续。若乙方未为其工人办理工伤保险的，应当自行向工人承担工伤保险赔偿责任。根据上述合同约定，中拓公司的工人工伤责任应由其自行承担，与中建三公司无关。综上所述，中拓公司对其员工未依法办理工伤保险，也未委托中建三公司为其办理团体工伤保险，中建三公司与中拓公司、陈道云的工伤纠纷无任何关联，请求依法驳回中拓公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：位于泉州市洛江区的世茂璀璨天城工程项目由中建三公司承建，中拓公司承包世茂璀璨天城工程部分劳务项目。2017年5月31日，中建三公司与中拓公司签订《泉州世茂璀璨天城一期1#、5#、7#、8#、10#、11#楼主体结构工程劳务分包合同》，第二十一条约定：分包工人的工伤及意外事故与甲方无关，由乙方自行承担一切赔偿责任；若乙方的工人发生伤亡依法被认定为工伤的，乙方应当为工人办理工伤保险赔付手续，若乙方未为其工人办理工伤保险的，应当自行向工人承担工伤保险赔偿责任。第二十二条约定：乙方应为其人员购买工伤保险、意外伤害险及其他各类保险并支付保险费用。2018年3月，陈道云到中拓公司所承包的世茂璀璨天城工程项目从事模板工工作。2018年4月18日23时30分，陈道云在世茂璀璨天城项目工地11号楼从事护模工作时，在复式上层空间行走时跌落导致受伤。陈道云于2018年4月22日在泉州市第一医院住院治疗7天，于2018年4月28日出院，住院医疗费用已由中拓公司支付，住院期间由其家属护理。陈道云出院后未再回原处继续工作。陈道云受伤后，中拓公司通过微信转账支付陈道云及其妻子共计4400元。2018年8月14日，泉州市洛江区人力资源和社会保障局认定陈道云所受伤害为工伤。2018年9月14日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定陈道云所受伤害为伤残十级、未达到生活自理障碍等级。2018年10月15日，陈道云向洛江仲裁委提出仲裁申请，要求解除其与中拓公司的劳动关系及中拓公司支付其因工受伤的相关费用206656.2元（其中医疗费893.2元、住院伙食补助费350元、护理费1113元、交通费300元、停工留薪期间工资60000元、一次性伤残补助金70000元、一次性伤残就业补助金37000元、一次性工伤医疗补助金37000元）。2018年12月14日，洛江仲裁委作出闽泉洛劳人仲案【2018】139-2号裁决书，裁定：1.陈道云与中拓公司的劳动关系解除；2.中拓公司应支付陈道云住院伙食补助费210元、护理费985.6元、停工留薪期工资15313.2元、一次性伤残补助金35730.8元、一次性工伤医疗补助金15823.6元、一次性伤残就业补助金15823.6元，以上合计83886.8元，扣除中拓公司已垫付的4400元，中拓公司还应支付陈道云794**.8元；3.驳回陈道云要求中拓公司支付交通费的仲裁请求。另，陈道云受伤前，中拓公司未为陈道云办理工伤保险。泉州市2017年度在岗职工月平均工资为5104.42元，泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁，全国月平均计薪天数为21.75天。 本院认为，陈道云在劳动关系存续期间发生工伤并致残，可以享受相应的工伤保险待遇。中拓公司未为陈道云办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定和《泉州世茂璀璨天城一期1#、5#、7#、8#、10#、11#楼主体结构工程劳务分包合同》的约定，陈道云该享受的工伤保险待遇应由中拓公司承担。即使中建三公司为世茂璀璨天城工程项目办理了工伤保险参保手续并缴纳了工伤保险费，也不能直接替代中拓公司应承担的主体责任。陈道云该享受的工伤保险待遇项目和标准认定如下：1.医疗费，陈道云住院医疗费用已由中拓公司支付，其请求医疗费893.2元因缺乏依据，不予支持；2.住院伙食补助费，陈道云住院7天，按30元/天的标准计算住院伙食补助费为210元（30元/天×7天）；3.护理费，洛江仲裁委按泉州市2017年度在岗职工月平均工资的60%即3062.6元/月、全国月平均计薪天数21.75天的标准计算7天护理费为985.6元，陈道云对此无异议，予以确认；4.停工留薪期工资，陈道云主张其月工资为10000元，因缺乏依据，不予采纳。根据有关法律规定，陈道云月工资可参照事故发生前12个月泉州市在岗职工月平均工资5104.42元标准认定。洛江仲裁委酌情认定陈道云停工留薪期为3个月并无不当，陈道云也无异议，故陈道云停工留薪期的工资为15313.26元（5104.42元/月×3个月）。陈道云对洛江仲裁委作出的停工留薪期工资15313.2元无异议，予以确认；5.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……”规定，一次性伤残补助金为35730.94元（5104.42元/月×7个月）。陈道云对洛江仲裁委作出的一次性伤残补助金35730.8元无异议，予以确认；6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《福建省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，十级每满一年发给0.1个月，不满一年的按一年计算。泉州市最近一次人口普查男性平均预期寿命为70.89岁，解除劳动关系时的上一年即2017年度泉州市在岗职工月平均工资为5104.42元，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为15823.7元（5104.42元/月×31年×0.1个月）。陈道云对洛江仲裁委作出的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为15823.6元无异议，予以确认；7.交通费，陈道云请求交通费300元，因缺乏依据，不予支持。此外，对于当事人没有异议的仲裁裁决事项，本院一并予以确认。 综上所述，中拓公司的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、陈道云与厦门中拓建筑工程劳务有限公司之间的劳动关系解除。 二、厦门中拓建筑工程劳务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈道云住院伙食补助费210元、护理费985.6元、停工留薪期工资15313.2元、一次性伤残补助金35730.8元、一次性工伤医疗补助金15823.6元、一次性伤残就业补助金15823.6元。以上合计83886.8元，扣除已支付的4400元，厦门中拓建筑工程劳务有限公司还应支付陈道云794**.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门中拓建筑工程劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄正乾 二〇一九年五月六日 书记员  傅莹莹 附：本案所引用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。