山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1311民初3191号 原告（3191号案被告）山东华宇合金材料有限公司，住所地：临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人高喜柱，董事长。 委托诉讼代理人耿金鑫，该公司职工。 委托诉讼代理人马建国，山东兰亭律师事务所律师。 被告（3191号案原告）相其东，男，1973年8月29日出生，汉族，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人徐剑，山东合清律师事务所律师。 原告山东华宇合金材料有限公司（下称华宇合金公司）与被告相其东劳动争议纠纷一案和原告相其东与被告华宇合金公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（3191号案被告）委托诉讼代理人徐剑，被告（3191号案原告）华宇合金公司委托代理人耿金鑫、马建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华宇合金公司（3191号案被告）提出诉讼请求：1、判决华宇合金公司不向相其东支付2017年4月6日至2017年4月30日期间的病假工资1093.33元；2、判决华宇合金公司不负有向相其东支付经济补偿金25746元的义务；3、诉讼费等费用由相其东承担。事实与理由，临罗劳人仲裁字（2018）第177号仲裁书的裁决缺乏事实和法律依据，相其东没有提供病假证明，且相其东要求的病假工资已经超过仲裁时效。华宇合金公司与相其东之间的劳动合同至2017年10月31日终止后系相其东不愿意续签，华宇合金公司不应支付经济补偿金。 相其东（3191号案原告）辩称，华宇合金公司非法解除劳动关系，应双倍支付经济补偿金和拖欠的病假工资。 相其东（3191号原告）提出诉讼请求：1、依法判令华宇合金公司支付病假工资20992元；2、支付经济补偿金74004元；3、诉讼费由华宇合金公司负担。事实与理由，相其东自2007年在华宇合金公司处工作，双方于2007年11月1日签订书面劳动合同，合同期限至2017年10月31日止。2015年9月23日相其东在工作中受伤，2016年3月11日被认定为工伤，华宇合金公司非法解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金和拖欠的病假工资，临罗劳人仲裁字（2018）第177号裁决书认定事实错误，适用法律错误，显失公平公正。 华宇合金公司（3191号案被告）辩称，相其东未提交病假证明，且已超过仲裁时效，不应支付相其东的病假工资；合同到期后，是相其东不愿续签，所以华宇公司不应支付相其东经济补偿金。 华宇合金公司提供证据如下： 证据一、临罗劳人仲裁字（2018）第177号裁决书一份，证明相其东在2015年9月至2017年4月一直在工伤治疗期间，主张病假工资无事实和法律依据； 证据二、劳动合同终止证明书，证明华宇合金公司履行了送达义务，合法终止劳动合同。 相其东提供证据如下： 证据一、相其东身份证复印件一份，证明其诉讼主体资格； 证据二、临罗劳人仲裁字（2018）第177、179号裁决书各一份，证明原告劳动争议案件已经裁决。 证据三、职工工伤保险待遇审批表、工商银行流水、2015年考勤表、行政判决书、诊断证明及病历、社保卡缴纳记录明细，证明相其东工资额为3528.2元，以及住院情况； 证据四、劳动合同一份、光盘三张、劳动合同解除证明书一份，证明与华宇合金公司签订两份五年期劳动合同和华宇合金公司违反解除劳动合同的事实。 对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合当事人的陈述，上述证据间的真实性、客观性和关联性，综合认定事实如下： 相其东于2007年5月份到华宇合金公司铸造车间从事铝灰提炼工作，双方签订了劳动合同，华宇合金公司为相其东缴纳了社会保险，2017年10月31日合同到期后双方终止劳动合同。2015年2月3日，相其东因腰肌劳损、腰椎间盘突出，请假60日，在日照市东港刘勇中医医院治疗。2015年9月23日21时许，相其东在工作期间，被自天车掉落的大包砸中右肩，经诊断为腰椎间盘突出、右肩部挫伤。2016年3月11日，临沂市罗庄区人力资源和社会保障局作出罗人社认（2016）第039号决定书，认定相其东所受伤害为工伤。2017年4月6日因泌尿感染在沂水县中心卫生院治疗10天，华宇合金公司未向相其东发放2017年4月6日至30日期间的工资。2018年4月23日，相其东向罗庄区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求华宇合金公司支付病假工资26500元、经济补偿金37002元、赔偿金74004元。2018年6月1日，罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字（2018）第177号裁决书，裁决华宇合金公司支付相其东病假工资1093.33元、经济补偿金25746元，驳回相其东的其他仲裁请求。相其东和华宇合金公司均不服该裁决，分别诉至本院，本院依法并案进行了审理。 另查明，相其东工伤前十二个月的平均工资为2681.15元，2015年、2017年临沂市罗庄区最低工资标准分别为为1450元、1640元。 本院认为，相其东增加返还罚款1000元的诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，也未经劳动仲裁机关裁决，本院不予受理。职工在劳动关系存续期间患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间由华宇合金公司支付其病假工资或疾病救济费，其数额可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。相其东系华宇合金公司职工，2015年非因公患病治疗60天，2017年4月6日至4月30日非因公患病请假治疗25天，华宇合金公司应予支付相其东2015年的病假工资2320元（1450元×80%×2个月）,支付2017年病假工资1093.33元（1640元×80%÷30×25天）。因公受伤治疗期间享受工伤待遇，因此相其东请求支付2016年、2017年后续治疗工伤期间的病假工资于法无据，本院不予支持。华宇合金公司与相其东之间的劳动合同于2017年10月31日到期，华宇合金公司向相其东出具劳动合同解除（终止）证明书，双方的劳动合同关系于2017年10月31日终止，依据法律规定华宇合金公司应向相其东支付经济补偿金，结合相其东的上年度月平均工资及工作年限，具体数额为28152元（2681.15元×10.5个月），因此相其东请求华宇合金公司支付一次性经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。相其东要求华宇合金公司支付赔偿金74004元的请求，于法无据，本院不予支持。劳动关系终止的劳动关系争议申请仲裁的时效应自劳动关系终止之日一年内提出，华宇合金公司关于相其东申请劳动关系超过仲裁时效的辩称，本院不予采信。据此依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照劳部发（1995）309号（关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见）第五十九条之规定判决如下： 一、原告（3191号案被告）山东华宇合金材料有限公司支付被告（3191号案原告）相其东2015年病假工资2320元； 二、原告（3191号案被告）山东华宇合金材料有限公司支付被告（3191号案原告）相其东2017年病假工资1093.33元； 三、原告（3191号案被告）山东华宇合金材料有限公司支付被告（3191号案原告）相其东经济补偿金28152元； 四、驳回原告（3191号案被告）山东华宇合金材料有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回被告（3191号案原告）相其东的其他诉讼请求。 上述第一、二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。 如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费各10元，分别由原告（3191号案被告）山东华宇合金材料有限公司负担10元，被告（3191号案原告）相其东负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。 审 判 长  张立宇 审 判 员  包 楠 人民陪审员  杨继华 二〇一九年五月二十八日 书 记 员  李程龙