北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00194号上诉人（原审原告、被告）北京盛德物业管理有限公司，住所地北京市海淀区紫成嘉园****A。法定代表人智春花，总经理。委托代理人周明远，男，1958年4月13日出生，北京盛德物业管理有限公司副总经理。委托代理人陈玲，女，1977年8月10日出生，北京盛德物业管理有限公司人事部经理。被上诉人（原审被告、原告）王义强，男，1978年3月8日出生。委托代理人康亮，女，1983年5月1日出生，北京万宝集知识产权代理有限公司副总经理。上诉人北京盛德物业管理有限公司（以下简称盛德物业公司）与被上诉人王义强因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第23253号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛德物业公司之委托代理人周明远、陈玲，被上诉人王义强及其委托代理人康亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。盛德物业公司在一审法院起诉称：2013年2月10日，王义强在未请假的情况下，擅自离岗回老家，直到3月4日才回来，3月6日才托人送交假条，公司领导未予批准。因我公司在王义强离职期间安排了代理经理，王义强回京后一直不上班。我公司将其调到总公司，但其仍不正常上班；后又将其调到其他项目，王义强拒绝到岗，直至2013年4月1日主动提出辞职。另外，王义强有1919元的借款拒不归还，其提供的票据不符合公司财务报销制度，我公司不予认可，该项欠款大于其2、3月份的实际出勤天数的工资数额。因此，我公司不存在拖欠工资的情形。双方签订的劳动合同书第二十五条约定：“如合同到期，甲乙双方均未明确提出解除合同，并且乙方仍在甲方单位正常上岗工作，本合同持续有效。”我公司在合同到期以前，以及在王义强擅自离岗回来以后，公司人事部多次找其签订劳动合同，但王义强一直拒签，且未正常上班。因此，我公司不应向王义强支付未续签劳动合同二倍工资差额。王义强于2013年4月1日，单方主动提出辞职，且未按劳动合同第二十四条约定的应提前30日以书面形式通知甲方。我公司不应向王义强支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼请求：判决我公司不支付王义强，1、2013年2月1日至2013年3月31日期间工资9000元；2、2013年2月6日至2013年3月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额7603.44元；3、解除劳动关系经济补偿金30916.66元。王义强在一审法院答辩及起诉称：我于2006年2月6日入职盛德物业公司，在盛德物业公司处担任保安部副经理、客服主管、人事培训部经理、项目经理等职务。2008年1月1日后，分别签订了共计5次为期1年的固定期限劳动合同。2013年2月6日至4月3日期间，我仍在盛德物业公司工作，公司以各种理由拒绝与我签订无固定期限劳动合同。我2012年4月、5月的月工资标准为4000元／月，6月至2013年3月的月工资标准为4500元／月。我入职后长期存在周六、周日加班、平日延长工作时间加班、法定节日加班工作的情况，盛德物业公司从未足额支付过相应加班费用。我在盛德物业公司工作近7年零2个月，我仅休过2012年当年6天的年假，其余均未休年假，盛德物业公司也没有安排调休或补休，未支付年假工资。2012年9月20日我与盛德物业公司签有《项目管理处目标责任书》，我达到责任书约定的经营目标，但盛德物业公司拒绝支付我绩效奖金。由于盛德物业公司恶意拖欠工资、拒不支付加班费、绩效奖金等未足额支付劳动报酬等行为，我于2013年4月1日向盛德物业公司提出解除双方劳动关系。我认可并接受第一项裁决，但对第二项、第三项裁决中金额的计算标准存在异议，不服第四项裁决。诉讼请求：盛德物业公司支付我，1、2013年4月1日至4月3日的工资共计610元。2、2013年2月6日至2013年4月3日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额10500元。3、解除劳动关系的经济补偿金33125元。4、2008年1月1日至2013年4月31日期间46天未休年假的工资差额18682元。5、2006年2月6日至2013年4月3日期间未支付的周六、周日加班工资86016.79元。6、2006年2月6日至2013年4月3日期间未支付的法定节日加班工资20179.29元。7、2006年2月至2013年4月3日期间超时加班工资86925.02元。8、绩效奖金3万元。盛德物业公司针对王义强的起诉答辩称：不同意对方诉讼请求，坚持我的诉讼请求。一审法院经审理查明：王义强2006年2月6日入职盛德物业公司，曾担任不同部门的副经理、经理职务，2009年8月至2013年3月期间担任盛德物业公司紫成嘉园项目负责人。双方多次签订劳动合同，最后一份的期限自2012年2月6日至2013年2月5日。劳动合同第6条约定，如需要加班加点，必须副总经理以上领导书面审批。第7条，因工作需要，公司安排员工延长工作时间或加班的，原则上安排同等时间补休。第10条，王义强从事项目经理岗位工作，月工资标准为：基本工资1260元，浮动奖金740元，加班费1500元（每周加班1天）。第25条，如合同到期终止，双方均未明确提出解除合同，且员工仍在单位正常上岗工作，本合同持续有效。2012年8月28日，王义强与盛德物业公司签订《项目管理处目标责任书》，约定了王义强在紫成嘉园项目2012年度工作责任目标。2、经营目标承诺，（1）人员单月开支不超过9.27万元，全年不超过115万元。（2）办公费用月开支不超过0.1万元，全年不超过1.5万元。（3）公共水电支出不超过68万元。（4）公告设施、设备在维修费用支出不超过19.5万元。（5）停车场收入在2011年基础上不少于3万元。（6）租赁收入在2011年基础上不少于0万元。（7）广告费用收入在2011年的基础上不少于0.5万元。（8）其它收入在2011年的基础上不少于1万元。（9）本项目居住业主891户，应收总物业费227.98万元。（10）本年度物业费收缴达到185.8万元。（11）年度累计陈欠费用收缴率达到50％，50万元。五、目标奖惩，3、完成经营目标所示（1-8）按1万元奖励，未完成按照1000元处罚。4、完成经营目标所示（9-11）按2万元奖励，未完成按照2500元处罚。盛德物业公司未支付王义强2013年2月和3月工资，4月1日，王义强以盛德物业公司拖欠其2013年2月工资等为由向公司送达了《解除劳动关系通知书》。王义强2012年4月和5月的月工资标准为4000元，6月起调整至4500元。盛德物业公司主张王义强在紫成嘉园项目部正常出勤至2013年2月10日，其后至3月3日期间王义强擅自离岗，至3月4日王义强回到紫成嘉园项目部。3月6日，王义强通过他人向公司提交了请假单，但根据规定，王义强应向公司分管副总提前请假，公司因此进行了人事调整，将其调整至大兴区的项目工作，至4月1日离职时其一直未正常上班。盛德物业公司提交请假申请单、考勤记录和借款单为证。请假申请单上填写的申请日期为2013年2月10日，假别为调休，事由为回老家修房子，时间为2013年2月19日至3月5日共13天，项目经理意见处有王义强自书的同意及签字。人事部门审核处有陈玲签字，时间为2013年3月6日，写有“由项目部转交”字样。考勤记录是指纹打卡机输出形成，未见签字，显示王义强2月10日至3月3日期间没有打卡记录，3月4日和3月5日有打卡记录，后未再有打卡记录。借款单显示借款单位紫成嘉园分别于2010年8月17日、2012年5月15日和2013年1月25日借款共计5819元。借款理由分别为业主交划车事件差200元；维修空调、客饭；购买旋耕机（绿化工具）。王义强在借款人处签字。王义强对公司的主张和考勤记录的真实性不予认可，对请假申请单和借款单的真实性予以认可，但不认可陈玲所书写的时间。王义强主张借款都系为工作支出，其已经在2013年2月9日向盛德物业公司副总杨晋基口头提出过请假申请，经批准后，其于2月9日向公司人事部李强发送了电子邮件，附件中有请假申请单的扫描件，后其将请假申请单留在紫成嘉园项目部，由项目部转交给了公司。其主张其春节期间工作至2月11日（大年初二），3月4日回紫成嘉园项目部上班至3月6日，3月7日其到盛德物业公司本部上班，在向公司送达了《解除劳动关系通知书》后其仍正常出勤至4月3日。其提交手填写的电子邮件打印件、考勤表和指纹考勤打卡记录为证。手填写的考勤表有数张，2013年2月1日至28日期间的该表抬头为盛德物业紫成嘉园考勤表，显示其2月1日至11日期间均上班，12至18日期间法定休假，19日至26日期间调休6天（23日和24日为周末），27日和28日为法定休假。3月1日至3月31日期间的考勤表抬头为盛德物业公司办公室人员考勤表，显示8日以前的记录为空白，8日至12日期间其正常出勤。4月考勤表的抬头为九龙家园签到表，显示王义强出勤至4月2日。指纹考勤打卡记录有数张，其中3月份的抬头为紫成嘉园服务中心3月份指纹考勤，显示王义强全月上班29天，仅在3月5日、16日未出勤。上述考勤表均未有盛德物业公司的章印。电子邮件打印件显示收件人为“人事部李强”，邮箱地址为×××和×××。盛德物业公司对王义强的主张和上述证据的真实性不予认可。王义强未举证证明上述邮箱系盛德物业公司人事部职工李强的邮箱。另查，在仲裁阶段，盛德物业公司在书面答辩意见和庭审调查阶段中称王义强正常出勤至2013年2月9日，自2013年2月10日起未经请假擅自离岗，后未再正常出勤。盛德物业公司提交的打卡记录显示王义强在2月10日已打卡，该公司又主张王义强2月10日已出勤。王义强对该打卡记录的真实性不予认可。王义强主张其至2011年2月份工龄已经满10年，开始享受每年10天的带薪年休假标准，盛德物业公司未安排其休满年休假，其提交中共中央党校函授学院本科班招生报名登记表为证。在登记表的简历一栏有王义强的工作和学习单位信息，在组织人事部门意见处盖有盛德物业公司紫成嘉园分公司章印。盛德物业公司对王义强的主张和证据的真实性不予认可，并提交2011年存休补助及其他明细、截止2010年12月31日存休统计表为证。2011年存休补助及其他明细显示王义强存休共计31.5天，盛德物业公司按照112元每天的标准支付其存休补助金额3528，王义强签字确认并领取。该表下方有“截止2011年12月31日存休以现金形式支付，存休天数为零（含年假）”字样。截止2010年12月31日存休统计表显示王义强2008年至2010年共计存休67.5天，补助金额6750元。该表下方备注有“截止2010年12月31日存休以现金形式支付（含年假）”字样。双方均认可王义强在2013年春节期间已经享受过2012年的5天年休假。王义强主张其曾在解放军服役5年，但未举证期限内提交相关证据。王义强主张其在职期间长期存在超时、双休日及法定节假日加班，盛德物业公司未支付其相应加班费。其提交考勤表、员工考勤记录表、夜间值班记录表、法定节假日值班表、夜间加班表为证。考勤表为打印加手填写形成，2007年12月之后表中的经理审核、审批处有王义强的签字。员工考勤记录表为打印件，未见任何签字或印章。夜间值班记录表为打印及手填写形成，未见任何印章。部分法定节假日值班表盖有盛德物业紫庐物业管理处、盛德物业紫成嘉园分公司的印章，或有王义强的签字。盛德物业公司对王义强的主张和上述证据的真实性不予认可，对印章的真实性予以认可，但认为印章在负责人王义强处保管，不能代表该公司的真实意思表示。盛德物业公司认可根据劳动合同，王义强每周有一天的加班，公司已经支付其相应的加班费。双方均认可，作为项目部负责人，王义强请3天以上的假需要经盛德物业公司副总批准，并报人事部备案。王义强主张根据《项目管理处目标责任书》的约定，盛德物业公司应支付其3万元奖励，其不掌握紫成嘉园项目全部的财务收支情况的证据，其提交共计339714.6元的汇款凭证为证。盛德物业公司对王义强的主张不予认可，对汇款凭证的真实性予以认可，该公司主张《项目管理处目标责任书》1-8项共计245万，9-10项共计235.8万，王义强只完成了153.62万，和陈欠目标责任的50%，即25万。该公司提交自行统计的明细帐两份及物业费陈欠统计单一张为证，王义强对上述证据的真实性不予认可。盛德物业公司未提交紫成嘉园项目收支明细、原始会计凭证及收款凭证。王义强主张盛德物业公司未与其签订无固定期限劳动合同，应支付其2013年2月6日至4月3日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。盛德物业公司则主张依据劳动合同第25条的约定，合同到期延续，故不应支付上述款项。后王义强以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决：盛德物业公司支付王义强，1、2013年2月1日至2013年3月31日期间工资9000元；2、2013年2月6日至2013年3月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额7603.44元；3、解除劳动合同关系经济补偿金30916.66元。驳回王义强的其他申请请求。双方对裁决书不服，均于法定期限内向法院提起诉讼，盛德物业公司起诉在先。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、考勤表、京海劳仲字（2013）第4837号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：盛德物业公司作为用人单位应承担管理责任，应举证证明王义强的出勤情况。盛德物业公司虽主张王义强在2013年2月10日至3月3日期间擅自离岗，但该公司未就此作出相应的处理，且与该公司认可的王义强2013年春节期间已经休5天年假相互矛盾，该公司在3月6日后将王义强调整至其他项目任职，双方劳动关系正常存续；盛德物业公司主张王义强3月6日至4月1日期间未正常上班，但未提交3月5日之后的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。王义强主张其在4月1日向公司送达了《解除劳动关系通知书》后仍出勤至4月3日，但提交的九龙家园签到表显示其出勤至4月2日，故法院对王义强的主张不予采信，认定其自4月1日离职。盛德物业公司提交的借款单的时间跨度从2010年8月开始，单据的内容显示系工作用途，借款单位系紫成嘉园，并不能直接看出系王义强个人向公司的借款，盛德物业公司未举证证明曾对王义强在2012年春节期间的出勤情况作出扣发工资之类的处理决定，亦未向王义强提出过要以上述借款单显示的金额抵扣其2月和3月的工资，盛德物业公司的主张缺乏事实依据，法院不予采信。2013年2月1日至3月31日期间双方劳动关系存续，盛德物业公司应支付王义强上述期间工资9000元。盛德物业公司未支付王义强上述期间工资，王义强主张因公司拖欠工资等原因解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，盛德物业公司应支付王义强解除劳动关系的经济补偿金33125元。{（4000×2＋4500×10）÷12×7.5}。关于王义强主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额一节，法院认为，虽然劳动合同25条有关于期限到期延展的条款，但未明确合同期限和类型。因双方已经签订多次劳动合同，王义强符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故盛德物业公司应与王义强签订无固定期限劳动合同，在该公司未与其签订无固定期限劳动合同的情况下，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定支付王义强2013年2月6日至2013年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额7603.44元。王义强提交的中共中央党校函授学院本科班招生报名登记表中的工作和学习单位信息均为其自书，不能作为证明其工龄的证据，其未提交其他证据证明至2011年2月份其的工龄已经满10年，法院对其的主张不予采信。双方均认可王义强已经享受过2012年年度的5天年休假，盛德物业公司提交的2011年存休补助及其他明细、截止2010年12月31日存休统计表均写明王义强的年休假为0，现其主张2008年1月1日至2013年4月31日期间未休年假工资缺乏事实依据，法院对其的此项诉讼请求不予支持。关于王义强主张的加班费一节，法院认为，因王义强系紫成嘉园项目的负责人，其实际掌管章印，故部分盖有盛德物业紫庐物业管理处、盛德物业紫成嘉园分公司印章或有王义强的签字的法定节假日值班表，不能作为证明其存在加班的充分证据。而其提交的考勤表、员工考勤记录表、夜间值班记录表、夜间加班表等证据，亦未见盛德物业公司的印章或其他领导的签字审批，上述证据不足以证明其加班的事实。且双方签订的劳动合同第6条已经约定了员工加班须经副总经理以上的领导书面审批，王义强未提交相应的证据。另外，根据劳动合同约定的工资标准和加班情况予以核算，盛德物业公司已经足额支付王义强每周加班一天的加班费。综上，王义强的主张缺乏事实依据，法院不予采信。就王义强主张的项目奖金一节，法院认为，《项目管理处目标责任书》约定了王义强在完成一定任务的情况下可以获得相应的奖金，王义强作为劳动者并不具备掌握全部财务凭证的能力，盛德物业公司作为用人单位应举证证明王义强的相关任务完成情况。现王义强提交的汇款凭证为证已经证明其至少完成339714.6元的任务，而盛德物业公司一方仅提交了自行统计的明细帐和物业费陈欠统计单，未提交紫成嘉园项目的收支明细、原始会计凭证及收款凭证来证明王义强的任务完成情况，应当承担举证不能的不利后果，故法院对王义强主张的其已经完成《项目管理处目标责任书》中约定的任务数额予以采信，盛德物业公司应按照责任书支付王义强绩效奖金3万元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京盛德物业管理有限公司于本判决生效后七日内向王义强支付二○一三年二月一日至三月三十一日期间工资九千元；二、北京盛德物业管理有限公司于本判决生效后七日内向王义强支付二○一三年二月六日至三月三十一日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额七千六百零三元四角四分；三、北京盛德物业管理有限公司于本判决生效后七日内向王义强支付解除劳动合同的经济补偿金三万三千一百二十五元；四、北京盛德物业管理有限公司于本判决生效后七日内向王义强支付绩效奖金三万元；五、驳回王义强其他诉讼请求；六、驳回北京盛德物业管理有限公司全部诉讼请求。盛德物业公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审法院判决的第一、二、三、四、六项，依法改判盛德物业公司不向王义强支付：1、2013年2月1日至2013年3月31日期间工资9000元；2、2013年2月6日至2013年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额7603.44元；3、解除劳动关系经济补偿金33125元；4、绩效奖金30000元。本案诉讼费由王义强承担。理由是：一审法院判决认定事实和适用法律确有错误。1、2013年2月10日，王义强在未请假的情况下，擅自离岗回老家，直到3月4日才回来，3月6日才托人送交假条，公司领导未予批准。因盛德物业公司在王义强离职期间安排了代理经理，王义强回京后一直不上班，盛德物业公司将其调到总公司，但其仍不正常上班；后又将其调到其他项目，王义强拒绝到岗，直至2013年4月1日主动提出辞职。另外，王义强有1919元的借款拒不归还，其提供的票据不符合公司财务报销制度，盛德物业公司不予认可，该项欠款大于其2、3月份的实际出勤天数的工资数额，因此，盛德物业公司不存在拖欠工资的情形。2、双方签订的劳动合同书第二十五条约定：“如合同到期，甲乙双方均未明确提出解除合同，并且乙方仍在甲方单位正常上岗工作，本合同持续有效。”盛德物业公司在合同到期以前及王义强擅自离岗回来后，公司人事部多次找其签订劳动合同，但王义强一直拒签，且未正常上班。因此，盛德物业公司不应向王义强支付未续签劳动合同二倍工资差额。3、王义强于2013年4月1日，单方主动提出辞职，且未按劳动合同第二十四条约定的应提前30日以书面形式通知甲方，盛德物业公司不应向王义强支付解除劳动关系的经济补偿金。4、作为项目经理又签订了《目标责任书》的王义强，并非不掌握紫成嘉园项目全部的财务收支情况的证据，其提交的凭据距离责任目标相差甚远，根据“谁主张谁举证”的证据原则，王义强未就其2012年度已达到约定的全部项目目标要求及完成情况提交相应的证据，一审法院的举证责任倒置及应由盛德物业公司承担举证不能的不利后果没有法律依据。另，依据《京发改（2005）2662号》文件第十一条的规定，《目标责任书》约定的绩效奖金违法。针对盛德物业公司的上诉请求及理由，王义强答辩称：1、其不存在擅自离岗及旷工情况，2013年2月9日其以口头形式先行向总经理提出请假申请，后向人事部李强发送了员工请假的电子邮件，2013年3月4日回到公司正常工作，盛德物业公司并没有对其做出任何书面处理决定及将书面处理决定送达给其，而是将其调到总公司，后又调到其他项目，间接证明其2013年2月至4月初在盛德物业公司正常工作，期间双方劳动关系存续，盛德物业公司应正常支付其工资，拖欠即是违反法律规定；1919元借款是正常职务行为，并非王义强个人欠款。2、盛德物业公司与王义强签订无固定期限劳动合同是其应履行的强制性义务，劳动合同中的约定不能对抗法定义务。3、2013年4月1日王义强以盛德物业公司未与其签订无固定期限劳动合同及未及时足额支付劳动报酬为由，提出与盛德物业公司解除劳动关系，盛德物业公司应支付经济补偿金。4、绩效奖金属于劳动报酬的一部分，盛德物业公司不支付绩效奖金属于减少劳动报酬的行为，王义强不可能掌握公司的财务数据，盛德物业公司应负有举证责任，如果举证不能，应承担不利后果。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理期间，盛德物业公司提交新证据：紫成嘉园移交清单一份，证明公章在王义强处保存。王义强的质证意见是：真实性认可，证明目的不认可，其是批准人，不是保管人。王义强亦提交新证据：中国人民解放军士官退出现役证、北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳仲字（2011）第3635号裁决书、存休汇总表、银行交易明细单，证明王义强的工龄已满10年以上，每年应享受10天的年休假，盛德物业公司没有足额支付加班费和劳动报酬。盛德物业公司的质证意见是：不属于二审新证据，真实性、证明目的均不认可。上述事实，有紫成嘉园移交清单、中国人民解放军士官退出现役证、北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会京兴劳仲字（2011）第3635号裁决书、存休汇总表、银行交易明细单及双方当事人二审期间的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，盛德物业公司就2013年2月1日至3月31日期间工资、2013年2月6日至3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及绩效奖金与王义强存在争议。关于2013年2月1日至3月31日期间工资问题。虽盛德物业公司主张王义强于2013年2月10日至3月3日期间在未请假的情况下擅自离岗，但与其认可的王义强2013年春节期间已休5天年休假的事实相互矛盾，且未就王义强未请假擅自离岗作出相应的处理决定，并在3月6日后将王义强调整至其他项目任职；盛德物业公司虽主张王义强3月6日至4月1日期间未正常上班，但其作为负有管理责任的一方，应对其所主张的事实及王义强的出勤情况承担举证责任，现其未提交3月5日之后王义强的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，2013年2月1日至3月31日期间双方劳动关系正常存续；因盛德物业公司提交的借款单内容显示系工作用途，借款单位系紫成嘉园，不能看出系王义强个人向公司的借款，且亦未举证证明向王义强提出过以上述借款单显示的金额抵扣其2月和3月的工资，故盛德物业公司应向王义强支付上述期间工资。关于2013年2月6日至3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。虽然盛德物业公司与王义强签订的劳动合同中第二十五条有关于期限到期延展的条款，但未明确合同期限和类型，且双方已经签订多次劳动合同，王义强符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定的签订无固定期限劳动合同的条件，故盛德物业公司应与王义强签订无固定期限劳动合同，双方于2012年2月6日签订的劳动合同中第二十五条的约定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，在盛德物业公司未与王义强签订无固定期限劳动合同的情况下，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定向王义强支付2013年2月6日至2013年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。盛德物业公司未支付王义强2013年2月1日至3月31日期间工资。2013年4月1日王义强向盛德物业公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以盛德物业公司未与其签订无固定期限劳动合同、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，王义强解除劳动关系原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，盛德物业公司应向王义强支付解除劳动关系的经济补偿金。关于绩效奖金问题。盛德物业公司与王义强签订的《项目管理处目标责任书》约定，在完成一定任务的情况下，王义强可以获得相应的奖金。王义强主张的其已经完成《项目管理处目标责任书》中约定的任务数额，并提交了部分汇款凭证证明其主张，因王义强作为劳动者并不具备掌握全部财务凭证的能力，盛德物业公司作为用人单位应提交紫成嘉园项目的收支明细、原始会计凭证及收款凭证来证明王义强任务完成的情况，现盛德物业公司未向法院提交充分有效的证据证明王义强未完成《项目管理处目标责任书》中约定的任务数额，应当承担举证不能的不利后果，故其应按照《项目管理处目标责任书》中的约定向王义强支付绩效奖金。因《项目管理处目标责任书》中没有向王义强支付的绩效奖金是从其收取的物业费中支出的文字表述，故对盛德物业公司所提依据《京发改（2005）2662号》文件第十一条的规定《项目管理处目标责任书》约定的绩效奖金违法的理由，本院不予采信。综上所述，盛德物业公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京盛德物业管理有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费十元，由北京盛德物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  姜保平审 判 员  秦顾萍代理审判员  张晓蓓二〇一四年三月二十四日书 记 员  张 英书 记 员  盛 阳书 记 员  祖志贤