文书内容广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初445号原告（被告）：陈春欢，男，1981年3月17日出生，汉族，住广东省连州市，原告（被告）：覃威华，男，1984年9月25日出生，汉族，住广西平南县，原告（被告）：陈德辉，男，1967年12月19日出生，汉族，住广东省连州市，原告（被告）：杜四军，男，1977年4月21日出生，汉族，住甘肃省灵台县，上述四原告（被告）委托诉讼代理人：刘作朋，广东熊何律师事务所律师。被告（原告）：佛山市典洋机械有限公司，住所广东省佛山市高明区更合镇更合大道78号，统一社会信用代码9144060076064188XY。法定代表人：叶紫彬。委托诉讼代理人：郭立文，广东三环汇华师事务所律师。原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军（以下简称“劳动者”）诉被告（原告）佛山市典洋机械有限公司（以下简称“典洋机械公司”）劳动争议纠纷案，本院于2019年2月25日裁定合并审理后，依法适用简易程序，于2019年4月4日公开开庭进行审理。原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军的委托诉讼代理人刘作朋、被告（原告）典洋机械公司的法定代表人叶紫彬及其委托诉讼代理人郭立文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在劳动关系；2.请求被告支付原告未签订劳动合同的另一倍工资；3.请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金；4.请求被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金；5.请求被告支付原告高温津贴；6.请求被告支付原告带薪年休假工资（各人的诉讼请求详见下表）。            原告（被告）              诉讼请求                  陈春欢              1.双方劳动合同于2018年10月30日解除；              2.支付解除劳动合同经济补偿金81945.5元；              3.支付未休年休假工资11592.4元。                  覃威华              1.双方劳动合同于2018年10月30日解除；              2.支付解除劳动合同经济补偿金83463.9元；              3.支付未休年休假工资11807.2元。                  陈德辉              1.双方劳动合同于2018年10月30日解除；              2.支付解除劳动合同经济补偿金91137.8元；              3.支付未休年休假工资12892.8元。                  杜四军              1.双方劳动合同于2018年10月30日解除；              2.支付解除劳动合同经济补偿金110065.5元；              3.支付未休年休假工资14994元。      事实与理由：原告是被告公司的员工，被告公司经过内部决议后，于2018年7月25日召集相关人员，单方通知原告从2018年8月1日开始停工，停工没有与原告进行协商，也没有约定停工期限，亦没有按照法律规定足额向原告发放2018年8月工资。被告没有为原告提供劳动条件，导致原告的工资收入大幅降低，根本无法维持正常的生活，原告对此亦提出异议，但被告不予理会。在停工期间，原告在工业区的公告栏、更合发布微信公众号等渠道中发现被告一直在大批量、多种岗位地招募人员，招募的岗位亦包含原告所在的调机师岗位，一方面以公司效益不好为由让原告停工，另一方面又大肆招募原告所在岗位的工作人员，明显是故意迫使劳动者主动提出离职，故原告提起劳动仲裁，经佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决，认定被告没有按照劳动合同约定为原告提供劳动条件，无限期停工的行为已经超过《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第5条规定的合理期限，被告应当向原告支付经济补偿金及相应的未休年休假工资。原告认为仲裁裁决的金额有误，希望法院依法判决。诉讼中，劳动者举证情况如下：1.佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会佛明劳人仲案字[2018]334-337号仲裁裁决书及送达证明回证四份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2.佛山市典洋机械有限公司公告一份，证明被告未与原告进行任何关于停工休假的协商，也没有约定停工休假的期限，直接以生产经营状况未达预期、接单量减少为由，单方面发出公告，要求原告自2018年8月1日起休假，严重侵犯了原告的合法权益，没有按照劳动合同为原告提供劳动条件；3.招工照片一张，证明在原告被单方面停工休假期间，被告一直在发布招聘广告，招募与原告同岗位调机师的人员，不存在被告所述业绩不好需要停工的情形；4.更合发布微信公众号的招募信息三张，证明被告自2018年7月21日起开始一直在招募新员工，亦包含原告所在的调机师岗位，不存在业绩不好需要停工的情形；5.银行流水及工资表各四份，证明原告工资、年终奖的发放情况，经过核算月平均工资陈德辉是7010.6元，杜四军是8153元、覃威华是6420.3元、陈春欢是6303.5元。被告（原告）典洋机械公司辩称：不同意解除劳动合同，认为无需支付解除劳动合同经济补偿金，事实理由与我方起诉状论述事实理由一致。补充1.根据《劳动合同法》37条规定，原告没有依法提前30天通知解除劳动合同，而是直接申请劳动仲裁，该行为不符合法律规定，依法视为原告自行离职。其要求支付经济补偿金不符合《劳动合同法》38、46条规定。2.原、被告在2018年10月24日就带薪休假达成一致意见，复工时间从10月29日更改为11月1日及被告与其他员工解除劳动关系的行为按照双方的意愿足以证明10月24日会议意见是经过双方磋商达成，不是被告单方意见。被告已按会议记录执行。原告覃威华、陈春欢复工时间已确定，两人已经接受且没有提出任何异议，陈德辉、杜四军两人也接受继续带薪休假，11月1日复工当天被告通过微信要求覃威华、陈春欢上班，现是其两人不依照约定复工上班，又没有通过正常程序向被告请假或其他合法理由。其行为应认定为旷工。不符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁诉讼衔接的若干规定通知》的第5条规定，不符合《劳动合同法》38条规定。3.原告作为被告老员工，对于被告经营状况、订单情况、人员情况非常清楚，所以其在仲裁、一审阶段，劳动者都不敢接受质询，结合被告提交离职人数统计表，参保清单，可以形成证据链，充分证实被告根本不存在在相同工作岗位招募新员工行为。原告称被告一方以效益不好要求原告停工，另一方面招募其所在岗位员工，与事实不符，仅是他们离职想获得经济补偿金、讹诈被告而找的借口。综上，被告依法依规安排原告带薪休假，也依法支付工资，覃威华、陈春欢没有在确定的复工时间内会被告公司上班，不属于《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁诉讼衔接的若干规定通知》的第5条规定，至于典洋公司对于陈德辉、杜四军继续带薪休假的安排，被告充分尊重他们的意见，是在征求他们同意后作出安排，如他们有异议，理应向被告提出诉求，或提前一个月提交书面通知，现直接申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，属于单方面解除劳动合同。因此被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告（原告）典洋机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告继续履行劳动合同、恢复双方劳动关系；2.原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金；3.原告无须支付被告未休年休假工资报酬；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告陈春欢于2006年3月5日入职，被告覃威华于2006年2月16日入职，被告陈德辉于2005年12月2日入职，被告杜四军于2005年12月12日入职，均任职生产操作岗位。双方签有书面劳动合同，原告依法为被告购买社保和住房公积金。受全球市场经济衰退的影响，原告生产经营陷入严重困境，订单逐年减少，特别是2018年，原告的订单急剧下降，营业额比2017年减少44.06%，由于被告的工作属于后工序的工作，该部门人员远远超过实际需求。2018年7月初，经征询佛山市高明区更合镇劳动所意见，于2018年7月24日与被告等员工召开会议，经双方协商，也取得被告的谅解，通过“安排被告带薪休假，复工日期视后续接单状况及生产人力需求另行通知及被告每月第四周的星期三返厂签到”的意见。2018年7月25日，原告以公告形式正式通知被告自2018年8月1日实施带薪休假。截止至2018年10月，原告依法向被告支付休假期间的工资。2018年10月24日，原告与被告等人再次召开会议，鉴于对被告岗位需要，原告通知被告于10月29日起复工，经双方协商及尊重被告的意见，原告同意将被告复工日期推迟到2018年11月1日。2018年10月25日，原告厂长罗某曾发信息给覃威华，征求其提前上班的意见。2018年11月1日，原告人事夏晓君给陈春欢、覃威华发微信，询问两人是否上班，两人均未正面回应。经核实，被告于2018年10月30日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告认为，由于原告生产经营陷入严重困境，为避免造成原告破产的经营风险，在征得被告同意的情况下，原告安排被告带薪休假是符合双方约定及法律法规的规定。原告在停工限产的合理期限内，于2018年10月24日通知被告复工，被告理应按要求回到原告处上班，现被告收到复工通知而拒不复工，并于2018年10月30日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请“要求解除劳动合同、支付解除劳动关系经济补偿金”，不符合《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接的若干问题的通知》第五条的规定，应认定为被告单方解除与原告的劳动关系，故被告的行为不符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。但鉴于被告对工作岗位的熟练及原告的工作需要，原告请求继续履行双方劳动合同、恢复劳动关系。此外，原告每年都会正常安排员工休年休假，包括被告，且在2018年7月19日通知，自六月起周六日应出勤排休部分优先以年假（带薪休假）方式处理，故被告不存在未休年休假的情形，原告无需支付被告年休假工资。综上所述，原告是一家台商企业，自成立起一直守法经营，为劳动者都购买社保、公积金等，充分保护各劳动者的合法权益，同时也是高明区更合镇的纳税大户，被告在原告困难、需要被告时舍弃原告，现还想在自行离职时通过仲裁程序敲诈原告，无疑会令已经极为困难的原告雪上加霜。为维护自身合法权益，原告特具状贵院，望贵院查明事实，判如所请，支持原告的全部诉讼请求。诉讼中，典洋机械公司举证情况如下：１.员工入职表、劳动合同各四份，证明原、被告存在劳动关系；2.公司2017年与2018年销售额比对表、纳税申报表、2018年原告离职人数统计表及参保清单各一份，证明原告与2017年相比，在2018年的销售额同比下降44.06%，生产经营陷入严重困境，部分员工陆续自行离职或被辞退；3.2018年7月19日公告、9月1日通知、9月22日放假通知、9月28日放假通知、10月5日通知各一份，证明原告向全厂劳动者通报信息都是以公告、通知的方式告知劳动者；4.2018年7月24日会议记录一份，证明被告由于生产经营陷入严重困境，于2018年7月24日召开管理层会议，经研究、讨论，决定安排原告等员工带薪休假，复工日期视后续接单状况及生产人力需求另行通知，排休人员须于每月第二、四周的星期三返厂签到；５.会议通知、通知截图各四份，证明被告为执行2018年7月24日会议决定及为充分征求原告的意见，通知被告等人于7月25日开会，并将会议通知以微信方式通知各原告；６．2018年7月25日会议记录一份，证明原、被告经讨论，双方达成一致意见：原告自2018年8月1日起带薪休假，复工日期视后续接单状况及生产人力需求另行通知，排休人员须于每月第二、四周的星期三返厂签到；原来7月24日的会议纪要安排员工是7月26日开始安排休假的，从25日的会议纪要内容结合公告、证据7可以看出该会议是充分尊重原告意见；7.2018年7月25日公告一份，证明被告将2018年7月25日会议决定包括安排原告带薪休假等决定，以公告方式向全厂公示、通报。带薪休假从2018年8月1日开始实施；8.2018年7月31日通知一份，证明被告执行2018年7月25日会议决定，安排原告带薪休假，并要求原告于每月第二、四周的星期三返厂签到的事实；9.休假员工签到表一份，证明原告为带薪休假员工，遵守2018年7月25日会议内容决定及7月31日的通知，按照要求准时回被告公司签到；10.2018年10月24日会议记录及休假员工签到表（与证据9的证据一致）各一份，证明由于工作需要，被告准备安排原告等员工于10月29日复工及解除何卫民、黎卓斌、郑丽萍及李莲的劳动关系，双方于10月24日召开会议，经征询员工意见及与员工充分协商，双方达成一致意见：1、解除何卫民、黎卓斌、郑丽萍及李莲的劳动关系；2、覃威华、陈春欢复工，复工日期推迟到11月1日；3、陈德辉、杜四军继续带薪休假，原告依法支付工资，据此也证明被告安排原告带薪休假是征得原告同意，与原告告协商一致的意见，不存在被告不提供劳动保护或者劳动条件的情形；11.2017年10月24日开会照片五张，证明原告应被告通知于10月24日到现场开会，该照片可以显示原告是到场了；12.2017年10月24日人事异动公告一份，证明被告将2018年10月24日会议决定以公告方式向全厂公示、通报；13.罗某与覃威华的短信截屏一份，证明被告于10月24日安排原告上班，确定复工时间。由于被告工作岗位急需员工，被告也已发短信征求原告能否提前上班，被告已通知上班，依约向原告提供劳动保护、劳动条件；14.被告公司人事谢晓君与陈春欢、覃威华的微信截屏两份，证明原、被告确定在11月1日复工上班，由于当天两原告没有回公司，被告人事谢晓君通过微信方式催促两人上班，但两人却不回来上班的事实，据此证明被告已依约向原告提供劳动保护、劳动条件，现在是原告放弃自己的权利；15.劳动合同解除通知书四份，证明原、被告于2018年10月24日召开会议以及被告执行会议决定的事实；16.亲属关系图一份、证明陈德辉、陈春欢、覃威华之间是姻亲关系，李莲与何卫民是夫妻关系，杜四军与郑丽萍是夫妻关系，据此也证明原、被告于2018年10月24日召开会议及知悉、同意会议的决定，原告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第38条第1款第1项规定；17.批量代收付结果明细清单一份，证明被告带薪休假及被告在原告休假期间依法发放工资的事，不存在拖欠工资违法违规的行为；18.2017年7月至2018年10月的社保记录（详见证据2）及2018年6月至10月公积金实缴明细各一份，证明被告在原告带薪休假期间依法为原告缴纳社保及公积金；19.原告工作岗位的照片六张，证明原告工作内容极为复杂，一般人员根本无法操作，被告根本不可能在该岗位招聘新人员；20.仲裁裁决书四份、送达回证八份，证明原告在与被告达成复工协议、收到被告复工通知后，为企图索取高额赔偿，蒙骗仲裁委，于2018年10月30日单方申请劳动仲裁，案经高明区人事争议仲裁委裁决，被告于2018年1月7日收到裁决书；21.叶某与高明区更合镇人力资源与社会保障局黄光武的微信截图一份，证明原告在生产经营陷入困难，订单急剧下降时，为避免引起劳资纠纷，于2018年7月23日，典洋公司员工叶某就如何安置覃威华等员工事宜，向高明区更合镇人力资源与社会保障局黄光武进行咨询；22.叶某与高明区更合镇人力资源与社会保障局熊泽文的微信截图一份，证明典洋公司员工叶某于201８年7月23日就如何安置覃威华等员工事宜，向高明区更合镇人力资源与社会保障局进行咨询。更合镇劳动局熊泽文向叶某提供带薪休假相关的法律法规；典洋公司是在高明区更合镇人力资源与社会保障局的指引下安排覃威华等员工带薪休假及复工事宜的，典洋公司安排覃威华等员工带薪休假及复工的事实，均已向高明区更合镇人力资源与社会保障局备案。综上，证明典洋公司安排覃威华等员工带薪休假及复工都是按政府部门的要求进行处理的，符合法律规定。原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军辩称：一、典洋机械公司存在多处违法情形，理应向我方支付经济补偿金。1.通过仲裁阶段庭审中证人罗某的陈述、及典洋机械公司提供的证据可知典洋机械公司通过内部决议，以业绩不佳避免人员浪费为由作出出勤调整，于2018年7月25日召集相关人员，单方面通知我方于2018年8月1日开始停工并没有与我方进行任何协商，也没有约定停工的期限，公司亦没有出现无法经营的情形，与典洋机械公司起诉状所述的明显不符。2.我方从2018年8月1日开始无法工作，相应的工资收入也大幅度降低，根本无法维持正常的生活，我方对此亦提出异议，但典洋机械公司不予理会。在停工期间，我方在工业区的公告栏中、更合发布微信公众号等渠道中发现典洋机械公司一直在大批量、多种岗位的招募人员，招募的岗位亦包含我方所在的调机师岗位，一方面以公司效益不好为由让我方停工，另一方面又大肆招募我方所在岗位的工作人员，明显是故意迫使劳动者主动提出离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，因此典洋机械公司应当向支付经济补偿金。3.根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会的通知》第5条的规定，用人单位只有在生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产的情况下才能够与劳动者协商约定停工限产期限，但是在本案中典洋机械公司并没有与我方进行任何协商，而是直接的单方面通知停工，同时典洋机械公司厂长在庭审中明确表示公司一直在正常经营，不存在生产经营陷入严重困境的情况。在停工期间，典洋机械公司亦没有按照《广东省工资支付条例》第三十九条的规定及时、足额支付8月份的工资，典洋机械公司是在我方提起仲裁后支付的，典洋机械公司已经违反了《广东省工资支付条例》的相关规定，未及时、足额地向我方支付相应待遇。4.根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会的通知》第5条的规定，停工限产超过合理期限或约定期限，劳动者有权以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。典洋机械公司并没有与我方约定停工期限，所发出的公告亦没有明确复工期限，截止到仲裁申请日，我方都没有收到任何复工的通知，我方已经3个月没有工作、亦没有获取劳动报酬，对生活已经造成了重大影响，典洋机械公司的停工期限明显已经超过合理期限，我方有权依据上述规定主张解除劳动合同，典洋机械公司应当向我方支付经济补偿金。二、我方并没有休过任何年休假，典洋机械公司理应支付未休年休假工资。我方四人入职典洋机械公司均已经有13年，依法享有每年10天的年休假，典洋机械公司并没有安排我方休年休假，亦没有向我方发放未休年休假工资，应当向我方支付未休年休假工资。三、陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军的月平均工资分别为6303.5元、6420.3元、7010.6元、8153元。典洋机械公司在仲裁阶段提交了四人的工资表，可以证实我方2017年10月-2018年7月的应收工资总额，且2018年2月9日发放了年终奖，剔除停工期间的工资后，计算可得我个人的月平均工资。综上所述，典洋机械公司并没有按照劳动合同的约定，为我方支付劳动报酬或者提供劳动条件，在没有与答辩人进行协商的情况下，以订单减少、效益不好为由，单方面要求我方停工，且停工的期限已经明显超过合理期限，严重侵害了我方的合法权益，导致生活出现困难，现我方为维护自身合法权益提起诉讼，望贵院依法裁判。经庭审质证，典洋机械公司对劳动者的证据1、2、5的真实性均无异议，本院予以确认；典洋机械公司对劳动者的证据3提出异议，由于劳动者无法证明该证据的来源，对该证据，本院不予确认；典洋机械公司对劳动者的证据4虽提出异议，但并未能举证予以推翻，本院予以确认。劳动者对典洋机械公司的证据1、5、7、8、9、17、18、20的真实性均没有异议，本院予以确认；对证据2,劳动者提出异议，该证据中除社会保险参保证明外，均是典洋公司单方制作，无其他证据印证，本院不予确认，对社会保险参保证明，是由社会保险部门出具，本院予以确认；对证据3，劳动者提出异议，该证据均是典洋公司单方制作，无其他证据证明已经公开发布，本院不予确认；对证据4，劳动者未提出异议，本院予以确认；对证据6，劳动者提出异议，认为虽参加了会议，但不存在会议协商，且证人罗某在仲裁阶段出庭佐证时也证实劳动者对此事提出异议，该证据虽然没有劳动者的签名，但劳动者已经确认到会，且该证据内容与证据4的内容一致，对证据的真实性，本院予以确认，但所能证明的内容在事实认定部分进行认定；对证据10、11，劳动者提出异议，由于证据10为典洋机械公司单方制作，无其他证据证明已通知劳动者参加会议，且证据11实为2018年7月25日会议的照片，但典洋机械公司仍提交用于证明劳动者参加2018年10月24日会议，显与事实不符，故对证据10、11，本院均不确认；对证据12，劳动者提出异议，该证据均是典洋公司单方制作，无其他证据证明已经公开发布或通知到劳动者本人，且根据典洋机械公司的证据7的要求，劳动者在排休期间未经核准不得擅入厂区，而典洋机械公司在庭审中也确定，劳动者不在公司居住，公司公告栏在厂区内的工作场所旁边，故即使典洋机械公司对公告进行了张贴，劳动者也难以看到，因此对该证据，本院不予确认；对证据13、14，劳动者提出异议，典洋机械公司无其他证据证明短信或微信记录的相对人是劳动者，对该证据本院不予确认；对证据15，劳动者提出异议，该证据与本案没有关联性，本院不予确认；对证据16，劳动者提出异议，该证据为典洋机械公司制作，但该证据所要证明的亲属关系，与本案处理没有关联性，本院不予确认；对证据19，由于其真实性无法确认，本院不予确认；对证据21、22，劳动者认为真实性由法院核实，其对此不知情，认为与本案无关。该证据与佛山市高明区更合镇人力资源和社会保障局的复函相吻合，本院予以确认。对本院调取的仲裁庭审笔录，原、被告双方均无异议，本院予以确认。诉讼中，根据典洋机械公司的申请，本院准许证人叶某、罗某出庭作证，但由于两证人仍在典洋机械公司工作，存在利害关系，且证人在庭审中的证言与仲裁时的证言存在矛盾之处，本院不予采信。诉讼中，根据典洋机械公司的调查申请，本院发函佛山市高明区更合镇人力资源和社会保障局，要求其就典洋机械公司的申请事项予以回复，并明确是否派员参加庭审。该局于2019年3月21日复函本院称：“本案原告、被告先后到我局咨询劳动保障法律问题，我局工作人员依照工作职责及劳动保障法律法规，依法对原告、被告进行政策解释。至于该公司具体是如何执行相关的放假及其他情况，我局工作人员并未参与公司内部的运作，也不清楚其公司内部具体运作的情况”。双方对该复函的真实性均无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军先后于2006年3月5日、2006年2月16日、2005年12月2日、2005年9月22日入职典洋机械公司工作。2018年7月24日，典洋机械公司管理人员召开会议，会议内容为：有鉴于下半年度接单状况不佳，为降低公司人力及相关生产资源不必要浪费，特开此会讨论人力安排，籍以有效降本因应淡季作为。会议决定对包括陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军在内的8人安排休假，复工日期视后续接单状况及生产人力需求另行通知，排休人员需于每月第二、四周的星期三返厂签到，如没按时签到依厂规以旷工处理，累计三次视为自动离职。当天，典洋机械公司通知被安排休假人员于次日上午开会。2018年7月25日会议记录中，记载了出席会议人员、人力调整安排、签到要求，未签到的后果等。会议记录中没有被安排休假人员的签名。当天，典洋机械公司在公告栏发布公告，公布上述会议内容，并要求“排休期间未经核准不得擅入厂区，厂内住宿人员未经允许进入生产车间”。庭审中，双方当事人均确认，陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军不在公司居住，公司公告栏在厂区内工作场所的旁边。根据劳动者举证的由典洋机械公司出具的工资表，陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军在2017年10月至2018年9月的应收工资和剔除加班费工资情况如下（单位：元）：            月份              陈春欢              覃威华              陈德辉              杜四军                  应收工资              剔除加班费工资              应收工资              剔除加班费工资              应收工资              剔除加班费工资              应收工资              剔除加班费工资                  2017年10月              6068              5368              6518              5548              6750              6050              10478              9778                  2017年11月              6000              5300              6000              5300              6750              6050              9885              9185                  2017年12月              6000              5300              6258              5423              6828              6128              9473              8773                  2018年1月              6000              5300              6440              5560              6964              6174              6897              6197                  2018年2月              4714              4014              5143              4443              5872              5172              5541              4841                  2018年3月              6000              5300              6082              5382              6872              6172              7257              6557                  2018年4月              6577              5787              6000              5300              6750              6050              7217              6517                  2018年5月              6182              5482              6384              5684              6284              5584              7317              6617                  2018年6月              6023              5323              5864              5164              6795              6095              7045              6345                  2018年7月              6000              5300              6045              5345              6750              6050              7000              6300                  2018年8月              1720              ——              1720              ——              1720              ——              1833              ——                  2018年9月              1720              ——              1720              ——              1720              ——              1720              ——                  平均工资              6094.44              5384.44              6176.78              5411.78              6749.22              6039.22              8063.22              7363.22                  平均工资的计算：在剔除2018年2月、8月、9月后其他9个月的平均工资      2018年10月30日，陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军作为申请人以典洋机械公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.请求确认双方劳动合同于2018年10月30日解除；2.请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金；3.请求被申请人支付申请人未休年休假工资报酬；4.请求被申请人支付申请人2018年8月的工资差额（各人的仲裁请求详见下表）。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日受理陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军的仲裁申请后，于2019年1月3日作出佛明劳人仲案字[2018]334-337号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方自2018年10月30日解除劳动关系；2.被申请人5日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金；3.被申请人5日内支付申请人未休年休假工资；4.驳回申请人的其他仲裁请求（各人的仲裁结果详见下表）。典洋机械公司于2019年1月15日收到上述仲裁裁决书，陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军于2019年1月4日收到上述仲裁裁决书。其后，陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军于2019年1月15日向本院提起诉讼，典洋机械公司于2019年1月21日向本院提起诉讼。            申请人              仲裁请求              仲裁结果                  陈春欢                1.确认双方劳动合同于2018年10月30日解除；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金65294.47元；  3.被申请人支付未休年休假工资9029.48元；  4.支付2018年8月工资差额3302元。                1.确认双方于2018年10月30日解除劳动关系；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金65289.25元；  3.被申请人支付未休年休假工资2777.01元；        4.驳回申请人其他仲裁请求。                  覃威华                1.确认双方劳动合同于2018年10月30日解除；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金75830.97元；  3.被申请人支付未休年休假工资10486.56元；  4.支付2018年8月工资差额4280元。                1.确认双方于2018年10月30日解除劳动关系；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金75830.95元；  3.被申请人支付未休年休假工资2777.01元；        4.驳回申请人其他仲裁请求。                  陈德辉                1.确认双方劳动合同于2018年10月30日解除；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金72892.97元；  3.被申请人支付未休年休假工资10080.28元；  4.支付2018年8月工资差额3387.15元。                1.确认双方于2018年10月30日解除劳动关系；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金72892.95元；  3.被申请人支付未休年休假工资2777.01元；        4.驳回申请人其他仲裁请求。                  杜四军                1.确认双方劳动合同于2018年10月30日解除；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金92886.97元；  3.被申请人支付未休年休假工资12845.22元；  4.支付2018年8月工资差额5425.15元。                1.确认双方于2018年10月30日解除劳动关系；  2.被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金92886.97元；  3.被申请人支付未休年休假工资2777.01元；        4.驳回申请人其他仲裁请求。      另查明，在仲裁庭审期间，证人罗某确认在公司宣布安排适时地调休时，劳动者是提出了休假的期限和工资数额以及是否全面性的休假问题提出了异议，公司也没有停工停产，且在2018年下半年又进行招聘等事实。本院认为，本案为劳动争议纠纷，综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十条第三项，《广东省工资支付条例》第三十九条等规定，当出现非因劳动者原因致用人单位生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产的情形，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同并支付经济补偿，也可以与劳动者协商约定停工限产期限。停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。但停工限产超过合理期限或约定期限，应属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。在本案中，根据典洋机械公司所举证的2018年7月24日、25日的会议记录，并不能证明其与劳动者协商约定停工限产期限，且安排休假的原因是“为降低公司人力及相关生产资源不必要浪费”，并非生产经营陷入严重困境，有丧失清偿能力的可能并致用人单位停产、限产。结合在仲裁中，证人确认劳动者对休假提出异议，公司也没有停工停产且仍进行招聘以及典洋机械公司仍然通过微信公众号对外发布招工信息等事实。对典洋机械公司主张由于企业经营陷入严重困境，经与劳动者协商，才安排劳动者自2018年1月带薪休假的意见，本院不予采信。由于典洋机械公司安排劳动者带薪休假，并在2018年9、10月仅按照最低工资标准计算，实收工资不到正常工资的25%，确实对劳动者的生活造成重大影响。因此，劳动者认为典洋机械公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而主张解除劳动合同，并由典洋机械公司支付经济补偿金的诉讼请求于法有据，其合理部分，本院予以支持。由于劳动者于2018年10月30日提起仲裁主张解除劳动合同，且当天也没有上班，本院确认双方劳动关系解除时间为2018年10月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应以劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月计算。双方于2018年10月30日解除劳动关系，应以劳动者在2017年10月至2018年9月的平均工资为标准计算经济补偿金。由于2018年2月是春节期间，2018年8月、9月均未正常上班，不能反映各人的正常工资情况，应予以剔除。且各人的实收工资已经扣除了社保费、公积金以及水电费，应按应收工资进行计算，依据事实认定中确认的平均工资数额及各人工作年限，计算经济补偿金如下表（单位：元）。因劳动者提起仲裁时所主张的的经济补偿金数额没有超出本院核定的数额，对劳动者的该补偿金数额，本院予以确认，故对原告诉请的经济补偿金中超出部分，本院不予支持。            姓   名              陈春欢              覃威华              陈德辉              杜四军                  平均工资              6094.44              6176.78              6749.22              8063.22                  计算年限              13              13              13              13                  金   额              79227.78              80298.11              87739.89              104821.89                   计算公式：平均工资×计算年限                  仲裁时主张数额              65294.47              75830.97              72892.97              92886.97      二、关于未休年休假工资问题。对于劳动者主张典洋机械公司没有安排休年休假的事实以及没有支付年休假工资的情况，在劳动者申请仲裁时倒推两年内的举证责任在于被告，而超过两年的举证责任在于典洋机械公司。由于劳动者未能就2016年10月30日前，典洋机械公司是否安排休年休假以及没有支付年休假工资进行举证，应承担举证不能的责任。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天”，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。原告2016年10月30日至2018年10月29日期间每年的年休假为10天。本院核算原告2016年10月30日至2018年10月29日期间的年休假天数为19天（62天÷365天×10天+10天+303天÷365天×10天）。由于典洋机械公司未能举证证明已经安排原告享受带薪年休假或已经支付相应年休假工资，应由其承担举证不能的后果。劳动者在未休年休假期间正常上班并已领取了正常工作时间的工资，故典洋机械公司的未休年休假工资仅按200%计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬是以前十二个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。根据事实认定中确认剔除加班费后的平均工资数额，计算个人未休年休假工资如下表（单位：元）。因劳动者提起仲裁时所主张的的未休年休假工资没有超出本院核定的数额，对劳动者的该工资数额，本院予以确认，对原告诉请的未休年休假工资中超出部分，本院不予支持。            姓    名              陈春欢              覃威华              陈德辉              杜四军                  提出加班费平均工资              5384.44              5411.78              6039.22              7363.22                  天    数              19              19              19              19                  未休年休假工资              9407.31              9455.06              10551.28              12864.48                  计算公式：平均工资÷21.75×天数×2                  仲裁时主张数额              9029.48              10486.56              10080.28              12845.22      综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：确认原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军与被告（原告）佛山市典洋机械有限公司自2018年10月30日解除劳动关系；被告（原告）佛山市典洋机械有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军解除劳动关系经济补偿金306905.38元（各人的经济补偿金数额详见附表）；被告（原告）佛山市典洋机械有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军未休年休假工资42441.54元（各人的未休年休假工资数额详见附表）；驳回原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军的其他诉讼请求；驳回被告（原告）佛山市典洋机械有限公司的全部诉讼请求。由于（2019）粤0608民初446-448、513-516号案件并入本案审理，原告（被告）陈春欢、覃威华、陈德辉、杜四军的诉讼费40元，减半收取计20元，本院予以免交，被告（原告）佛山市典洋机械有限公司的诉讼费40元，减半收取计20元，由被告（原告）佛山市典洋机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李俊斌二〇一九年五月二十四日法官助理袁泳怡书记员刘艳芳附表（单位：元）：            姓   名              陈春欢              覃威华              陈德辉              杜四军              合计                  经济补偿金              65294.47              75830.97              72892.97              92886.97              306905.38                  未休年休假工资              9029.48              10486.56              10080.28              12845.22              42441.54