福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初3860号 原告：肖景栓，汉族，1967年B月10日出生，住河南省南阳市宛城区。 委托诉讼代理人：洪和木，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：古琳达姬(厦门)股份有限公司，住所地福建省厦门市同安区新民镇凤南路746号3号厂房。 法定代表人：陈志勇，董事长。 委托诉讼代理人：杜立武、黄兴源，上海段和段（厦门）律师事务所律师。 原告肖景栓与被告古琳达姬(厦门)股份有限公司（以下简称“古琳达姬公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开进行审理。原告肖景栓之委托诉讼代理人洪和木及被告古琳达姬公司之委托诉讼代理人黄兴源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖景栓向本院提出诉讼请求:1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金人民币（币种，下同）12187.5元(8125元/月×1.5月)；3、被告为原告办理社保，并补交2017年5月至2018年6月的社会保险费。事实与理由:2017年5月3日，原告入职被告单位开发部，任职版师工种，双方口头约定月工资80OO元(包括底薪6400元、责任奖1600元)，每天工作8小时，周末及节假日照休，未签订劳动合同，也未给原告办理社保。 入职时，被告为原告办理了工作牌，上面标注“姓名:肖景栓；部门：G2版师；编号:2017.5.3.1632”。2018年7月2日，被告只支支付原告5月份工资3705元(无故克扣4295元)，6月份工资至今未支付。2017年5月至2018年6月，被告应支付的月平均工资为8125综上，因被告未及时足額支付劳动报酬、未依法为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)、(三)项之规定，原告有权要求单方解除劳动关系，被告应当依照《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条及《劳动法》第七十二条之规定，支付原告经济补偿金，并为原告补缴社会保险费。而厦同劳仲案[2018]360-1号裁决书却罔顾事实，错误采信被告提供的虛假的《劳动合同》及《工资汇总表》，错误认定经济补偿金的计算基数为6166元，从而作出错误的裁决。故此，诉诸人民法院，请求依法公正判决。 被告古琳达姬公司辩称，一、被告同意解除与原告之间的劳动关系，但不应当向原告支付经济补偿金。原告自认为从2018年6月份起原告开除并以“被告违法解除劳动关系”为由申请仲裁要求被告向其支付赔偿金，且自2018年7月1日起就没有到被告处上班，是以自己的实际行为表示不再履行双方之间的劳动合同，本案应当认定为是原告因自己的原因而已经在2018年7月1日解除双方之间的劳动关系，被告有权不向其支付经济补偿金。 二、退一步讲，即便是被告应当向原告支付经济补偿金，经济补偿金的计算基数也应当是6166元/月。根据厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第三十五条的规定，经济补偿金的月工资应当应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。被告举证的《劳动合同》及工资表可以证明被告已经向原告支付了平时、周末、法定节假日加班费，在计算经济补偿金时应当对该部分金额予以剔除，也即应以6166元/月作为经济补偿金计算基数。 三、被告同意为原告补办社会保险登记，但社会保险费中应当由个人承担的部分，原告应当配合被告共同到社保经办机构办理缴纳，自行承担该部分费用，或先行向被告支付该部分费用后，由被告统一办理缴纳。 经审理查明，原告肖景栓于2017年5月3日进入被告古琳达姬公司工作，岗位为版师，工资以银行转账形式发放。被告未为原告缴纳社会保险。2018年6月26日，因原告上班玩手机，被告对原告作出记大过处罚；6月27日，因原告上班后未请假离开被告公司，被告当天作出对原告“按旷工计算”的处罚。后双方发生纠纷，原告遂向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）提请劳动仲裁，请求裁决：1、古琳达姬公司支付肖景栓因解除劳动关系的经济补偿金12000元；2、古琳达姬公司为肖景栓补缴2017年5月至2018年6月的社会保险费。同安区仲裁委经审理后于2018年8月10日作出厦同劳仲案[2018]360-1号裁决书，裁决：一、古琳达姬公司应于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给肖景栓经济补偿金9249元；二、自本裁决生效之日起十日内古琳达姬公司应当依法为肖景栓向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。该裁决书送达后，肖景栓对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 另查明，被告从2017年7月14日至2018年6月5日通过银行转账的形式支付原告2017年5月的工资6429元、6月工资7408元、7月工资7535元、8月工资7956元、9月工资7868元、10月工资7868元、11月工资7887元、12月工资7976元、2018年1月工资7868元、2月工资5677元、3月工资7880元、4月工资7993元。被告于2018年7月2日支付原告2018年5月份工资为3705元，未支付2018年6月份工资。 以上事实有原告肖景栓举示银行对账单、厦同劳仲案[2018]360-1号裁决书，被告古琳达姬公司举示的处罚通知以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录、庭审笔录等证据在案为证，这些证据经本院审查、审核，予以采信。 本院认为，本案系劳动争议，围绕原告肖景栓的诉讼请求，本院逐一分析认定如下：一、关于原告肖景栓与被告古达姬琳公司劳动关系解除问题，该诉求肖景栓在本次劳动仲裁阶段并未提出，且本院已在（2018）闽0212民初4006号民事判决书作出判决，解除双方的劳动关系，本案不再重复处理； 关于原告肖景栓主张解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求。原告肖景栓诉称因被告未及时足额支付劳动报酬、未为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)、(三)项之规定，原告有权要求单方解除劳动关系，被告应当依照《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条之规定支付原告经济补偿金。本院认为，本案中，被告存在未足额发放原告2018年5月份工资及未发放6月份工资的情形。同时，原告于2017年5月到被告单位上班，被告未为原告缴交社保，故原告该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告从2017年5月3日入职被告单位，于2018年7月1日解除劳动合同，原告共在被告单位上班1年2个月，经济补偿金应按1.5个月计算，原告的月均工资为7528元，经济补偿金为11292元； 关于原告肖景栓诉求补缴社会保险问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。原告要求被告补交社会保险费的诉讼请求包含两个层面：补办社会保险手续、补缴社会保险费，其中要求补办社会保险手续的诉讼请求属于法院受理民事诉讼范围，因原告肖景栓与被告古琳达姬公司在2017年5月3日至2018年7月1日期间存在劳动关系，被告古琳达姬公司依法应当为原告肖景栓办理社会保险手续，故本院对原告肖景栓该部分诉讼请求予以支持；原告肖景栓要求被告古琳达姬公司补缴社会保险费，该要求属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告古琳达姬(厦门)股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告肖景栓经济补偿金人民币11292元； 二、被告古琳达姬(厦门)股份有限公司应于本判决生效之日起十日内应依法为原告肖景栓向社会保险经办机构申请办理2017年5月至2018年6月期间的社会保险登记； 三、驳回原告肖景栓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告古琳达姬(厦门)股份有限公司负担，款限于本判决生效之日起七日内生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年五月五日 书记员  陈海英 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，办理社会保险登记手续后，社会保险费的缴交问题则应由社会保险行政部门进行处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。