上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2013）青民四(民)初字第2593号原告上海明都石材有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人卓亦武，总经理。委托代理人魏艳，上海诚康律师事务所律师。被告何德芬，女，1976年12月2日出生，汉族，户籍所在地贵州省。委托代理人陈勇，上海昌申律师事务所律师。原告上海明都石材有限公司诉被告何德芬工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月2日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2014年1月20日公开开庭进行了审理。原告上海明都石材有限公司的委托代理人魏艳到庭参加诉讼，被告何德芬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告上海明都石材有限公司诉称：被告系外省市来沪从业人员，于2012年5月进入原告处担任后勤工作。2012年7月16日，被告因工作不慎足部受伤。被告受伤后，原告立即带被告就医治疗，根据当时的就诊材料显示，被告受伤仅为外伤，没有骨折等情况，且治疗结果显示恢复良好。2012年8月起，被告自行离开原告处，原告多次联系被告未果。2013年1月，被告突然出现，要求原告就工伤一事进行和解，并坦诚已在其他单位开始工作。因此原、被告于2013年1月25日达成和解协议，双方均认可由于伤情轻微，不需要做工伤认定，同日双方解除劳动关系。然而，被告与原告和解后开始着手办理工伤认定事宜，并申请仲裁。因对仲裁裁决结果不服，原告遂诉诸本院，要求判令原告不支付被告：1、劳动能力鉴定费人民币350元；2、一次性伤残补助金20,376元；3、一次性工伤医疗补助金14,076元；4、一次性伤残就业补助金14,076元。被告何德芬书面答辩：请求法院驳回原告的诉讼请求，被告于2012年5月进入原告处从事后勤工作，2012年7月16日在工作中受伤，2013年3月29日该事故被认定为工伤，2013年8月16日经鉴定为因工致残程度十级。被告支付了劳动能力鉴定费350元。原、被告虽签订过一份《协议》，但因双方签订该协议时还未申请工伤认定及鉴定，且双方就工伤赔偿协商给付的金额与依法应赔偿的标准差距过大，显失公平，协议可予以撤销。请求法院维持仲裁裁决。经开庭审理查明：被告于2012年5月进入原告处从事后勤工作，2012年7月16日工作期间在单位车间内从事石材装箱工作过程中，被一块倾倒而下的石材压伤左足。被告的该事故于2013年3月29日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年8月16日经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告支付劳动能力鉴定费350元。原告未为被告缴纳社会保险费。原、被告于2013年1月20日签订一份《协议书》，主要内容为：为解决被告2012年7月16日的工伤事宜，双方达成协议如下：一、被告发生的医疗费已经全部由原告代为支付，现针对被告提出的有关工伤赔偿请求，双方协商一致以3,000元为最终的一次性赔偿金额；二、在原告依本协议约定支付全部款项后，原、被告因2012年7月16日发生工伤引起的所有争议以及有关劳动关系的争议即告终结，原告不再承担其他任何赔偿责任，被告不得再以任何理由和任何方式向原告主张权利；三、双方劳动关系自即日起解除；四、双方再次确认本协议是双方真实意思表示，双方均认可没有欺诈、胁迫、引诱、趁人之危等情形；五、双方无其他权利义务争议。原、被告之间的劳动关系于2013年1月20日解除。原告于当日支付被告工伤及解除劳动关系补偿金共3,000元。被告于2013年9月22日申请仲裁，要求原告支付劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金20,376元、一次性工伤医疗补助金14,076元及一次性伤残就业补助金14,076元。原告不服该裁决遂诉诸本院。又查明：上海一〇八医院在2012年7月16日出具的X线报告单显示被告左足未见明显骨折。以上查明的事实，有原告的陈述；协议书、收条、报告单、工伤认定书、鉴定结论书、鉴定费发票、青劳人仲(2013)办字第2862号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告称：双方签订过劳动合同。被告仅入职一个月就受伤了，其受伤后原告带被告就医数次，之后就联系不到被告了。被告自行申请了工伤认定。双方2013年1月签订的《协议书》是应被告要求签订的，当时还未进行工伤认定，但双方均认为被告受伤轻微，一致认可不需要进行工伤鉴定，故签订了这份《协议书》。原告认为该《协议书》是双方真实意思表示，若被告认为协议显示公平，也应先向法院申请撤销，在撤销的情况下再向原告主张赔偿金。且原告已经支付了赔偿金3,000元，若协议被撤销，已经支付的3,000元应在被告的赔偿请求中扣除。根据庭审确认的事实，本院认为：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，劳动者享有依法享受工伤保险待遇的权利。现原告未为被告缴纳工伤保险费，理应承担被告的工伤保险待遇赔偿责任。原、被告虽签订了《协议书》约定就被告的工伤赔偿请求以3,000元为最终的一次性赔偿金额，但因该《协议书》签订时被告尚未做出工伤认定及劳动能力鉴定，其对于自己权利的认识并不充分，且《协议书》约定的工伤赔偿金额亦明显低于被告依法应获得的赔偿金额，严重损害了劳动者的权利，故基于对劳动者合法权利的保护，原、被告于2013年1月20日签订的《协议书》显失公平，应予以撤销。原告应按照被告的因工致残程度等级，支付被告一次性伤残补助金23,376元。协议被撤销后，因该协议取得的财产，应当予以返还，故原告要求在赔偿金中扣除被告基于《协议书》领取的3,000元，于法无悖，本院予以照准。故原告应支付被告一次性伤残补助金20,376元。原、被告之间的劳动关系已于2013年1月20日解除，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金14,076元、一次性伤残就业补助金14,076元。工伤人员的初次鉴定费用应由工伤保险基金支付，现原告未为被告缴纳工伤保险，故应支付被告劳动能力鉴定费350元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国合同法》第一款第(二)项、第五十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海明都石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何德芬一次性伤残补助金20,376元；二、原告上海明都石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何德芬一次性工伤医疗补助金14,076元；三、原告上海明都石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何德芬一次性伤残就业补助金14,076元；四、原告上海明都石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告何德芬劳动能力鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海明都石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员 陈 薇二〇一四年三月三日书 记 员 李莹晖附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：……（二）在订立合同时显失公平的。第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。三、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。