本溪满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0521民初514号原告：付凤艳，女，满族，1974年2月14日生，本溪满族自治县人，系农民，现住辽宁省本溪满族自治县。委托诉讼代理人：王兆清，辽宁省本溪满族自治县法律援助中心律师。被告本溪盛源矿业有限责任公司。住所地：本溪满族自治县高官镇红光村。统一社会信用代码：91210521781601596Ｈ。法定代表人：许跃。委托诉讼代理人：胡切，男，汉族，1963年1月31日生，辽宁省本溪市人，住址辽宁省本溪市明山区。系被告经理。委托诉讼代理人：翟桂芝，女，汉族，1964年1月17日生，辽宁省本溪市人，住址辽宁省本溪市平山区。系被告会计。原告付凤艳与被告本溪盛源矿业有限责任公司（以下简称盛源矿业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告付凤艳及委托诉讼代理人王兆清与被告委托诉讼代理人翟桂芝、胡切均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付凤艳向本院提出诉讼请求：1.给付经济补偿金20800元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：自2010年开始，原告到被告处担任化验员工作，双方未签订劳动合同。2014年7月至2016年1月，被告将原告放假，放假当时，矿长胡忠伟在会上承诺：每月给付原告等人700生活费。2016年2月，原告上班工作，但被告没有履行承诺。2018年6月，被告与原告解除劳动合同关系，但没有为原告办理解除劳动合同手续。原告被解除劳动关系前平均工资为2600元。由于被告未给付原告经济补偿金，原告申请劳动仲裁。本县劳人仲裁字（2019）第3号仲裁未支持原告部分诉求。为此，原告提起诉讼，请予支持。被告盛源矿业辩称，被告系私营企业。雇佣的工人大部分是周边的农民，流动性比较大，管理有难度，无法与工人签订书面的用工合同。2014年7月15日直到2016年2月25日我们厂停止经营，从2016年2月25日直到2018年6月8日恢复经营。2017年1月到6月工资标准1800元。从2017年7月到2018年6月，平均月工资为2100元，不是2600元。具体我们记不清原告何时到我厂参加工作，原告在仲裁时陈述2010年到我单位工作，我对这个工作时间点表示认可。原告诉讼请求中所说每月给付原告700元生活费不存在。2018年6月单位停工后，是被告主动离开。2017年7月因资源枯竭，原告与大部分工人提出要么涨工资要么离职，企业正常生产受到严重威胁，企业研究决定停产后给工人一次性经济补偿，中途离职不给经济补偿。但工人要求在工资表中体现，于是在2017年10月至2018年5月每月工资表中格外作出500元，每人共计4000元。2018年1月统一发放一次一人1500元。2018年6月8日停产当天又统一发放2500元。被告认为本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁合情、合理、合法。望以事实为依据、以法律为准绳作出正确判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证并在卷佐证。对原告提供的本县劳人仲裁字（2019）第3号仲裁裁决书证明经过仲裁前置，双方均无异议，本院予以确认。对于原告提供的张庆华、王某1、王某2的证词，证明2014年7月企业停产期间矿长对员工承诺每月给付生活费700元一事，由于证人王某1、王某2未能出庭质证，又无其他证据相互印证，本院不予采信。对被告提供的工资表本身双方均无异议，但对被告想要证明的工资表中所列500元系经济补偿金原告有异议，认为是定岗定员费，属于原告工资总额的一部分，本院采信原告的意见。理由：1、该款项系在“本溪盛源矿业有限责任公司2017年10月至2018年5月工资发放明细表”中体现的，虽然未列明款项的名称，也未于领取工资当日发放，但体现在工资实发总额中；2、经济补偿金则是职工与用人单位解除劳动关系时用人单位给予原告的一次性补偿，发放经济补偿金意味着双方已经解除劳动关系，如果被告于2017年10月至2018年5月每月工资表确定发放500元是经济补偿金，这与原告提供的证人包恩臣书面证词能相互印证，与被告提供的工资表中同期按月发放工资，双方仍然维持劳动关系是相互矛盾的。因此被告工资表原告单列每月500元应属工资的一部分。经审理查明：原告付凤艳于2010年开始受被告盛源矿业雇佣任化验员一职。双方未签订劳动合同。原告付凤艳按月以现金的形式领取月薪，受被告管理。符合事实劳动关系成立的条件。2014年7月15日直到2016年2月25日被告单位因各种原因停产。此间原告未为被告付出劳动，被告也未为原告支付停产期间生活费。2016年2月25日被告恢复开工，原告又回到被告处从事化验工作至2018年6月8日止，其间，2017年1月到6月每月工资1800元。从2017年7月到同年9月，每月工资2100元，2017年10月至2018年5月共8个月，在原来每月2100元基础上额外补贴500元，即每月工资2600元。被告每月增加的500元工资共8个月计4000元，此款被告分二次支付给原告。2018年1月支付1500元、2018年6月8日支付2500元。原告于2018年6月工作8天，被告支付工资560元。自2010年至2018年6月8日，原告在被告单位工作了8年零5个月零8天。另查，因被告盛源矿业资源枯竭，于2018年6月8日与原告解除了劳动关系。但未支付解除劳动合同经济补偿金。原告申请本溪满族自治县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），仲裁委于2019年2月18日作出本县劳人仲裁字(2019)第3号仲裁裁决书，裁决：被申请人（被告）本溪盛源矿业有限责任公司立即支付申请人（原告）付凤艳经济补偿金1250.00元(2100×2.5-4000＝1250)。原告对仲裁委仲裁不服诉至本院。本院认为：原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分。本案的争议焦点问题有两个：一是被告盛源矿业于2017年10月始至2018年5月止工资表中列出的500元是工资还是经济补偿金？被告提供的2017年10月至2018年5月工资发放明细表中明确该笔款项为“欠款”，而非经济补偿金。而且该500元也计入应发工资总额中。因此该争议的500元系工资总额的一部分。被告不能提供有力的证据来支持自己的辩解意见，因此对被告的辩称不予采信。二是计算经济补偿金的起始时间问题。原告主张从2010年到被申请人处工作时开始连续计算经济补偿金；而被告主张从2014年7月15日至2016年2月25日企业停产期间，原告与被告的劳动关系已经终止，且申请人关于2010年到2014年7月15日经济补偿金的诉讼请求已经超过诉讼时效。本院认为2014年7月15日至2016年2月25日被告停产期间，原告虽然没有为被告付出劳动，被告在此期间也没有支付原告生活费，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定，因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动关系发生之日，现原告向仲裁委申请仲裁之日即为主张权利之日。因此被告仲裁提出的仲裁时效和在庭审后提交的材料中提出时效抗辩主张无事实和法律依据，原告在2014年7月15日至2016年2月25日企业停产期间，原告与被告仍存在事实劳动关系。被告有向法庭提供原告入职被告单位以来所有的工资表和出勤表，以表明原告入职原告的具体日期，被告未向法庭提供该证据，因此就经济补偿金的计算时间应按原告主张从2010年1月开始计算至2018年6月8日。综上所述，对于原告请求被告支付经济补偿金予以支持。原告与被告解除劳动合同前12个月平均工资为2408元[（1800元/月+2100元/月×3个月+2600元/月×8个月）/12]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。因此被告应按与原告解除劳动合同前12个月月平均工资2408元向原告支付经济补偿金8.5个月，即20468元。对于原告其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告本溪盛源矿业有限责任公司于本判决发生法律效力后立即支付原告付凤艳经济补偿金20468元。二、驳回原告付凤艳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告本溪盛源矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  蒋运显人民陪审员  黄德安人民陪审员  冯文娟二〇一九年五月二十一日法官助理王志强书记员陈婧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效终止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。