江苏省南京市秦淮区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0104民初2076号 原告：南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路**。 法定代表人：丁毅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘悦，北京市高朋（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁楚潇，北京市高朋（南京）律师事务所律师。 被告：蔡景恒，男，汉族，1973年2月14日出生，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：邱维雨，江苏东南律师事务所律师。 原告南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司（以下简称金鹰贵宾楼）与被告蔡景恒劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金鹰贵宾楼的委托诉讼代理人刘悦、丁楚潇，被告蔡景恒的委托诉讼代理人邱维雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告诉辩意见 原告金鹰贵宾楼向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方不存在劳动关系；2、判令原告无需支付经济补偿金90000元；3、判令原告无需支付2018年6月1日至8月15日工资8320元。事实与理由：南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司天上人间俱乐部（以下简称贵宾楼天上人间公司）为原告原分公司，2015年11月23日前名称为南京侨鸿国际酒店管理有限公司天上人间俱乐部。被告蔡景恒，由案外人钻石花样年华公司雇佣，并未与贵宾楼天上人间公司建立劳动关系，也不存在事实劳动关系。2018年4月25日，原告因经营原因注销分公司贵宾楼天上人间公司。2018年9月12日，被告蔡景恒向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张原告向被告给付解除劳动合同补偿金等，本纠纷己经过劳动仲裁前置程序。原告认为，被告蔡景恒由案外第三方雇佣，并非贵宾楼天上人间公司员工。仲裁庭审中，其提供的劳动合同签订日期早于2015年11月23日，但加盖的公章却是该日期后才可能出现的贵宾楼天上人间公司的新公章，故为伪造劳动合同，被告与贵宾楼天上人间公司不存在劳动关系，也不存在事实劳动关系，原告无须为被告补发工资并支付经济补偿金。 被告蔡景恒辩称：请求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决结果判决。 本院查明的事实 2003年4月至2018年8月期间，贵宾楼天上人间公司为被告蔡景恒缴纳了社会保险，贵宾楼天上人间公司为原告的分公司。 庭审中，原告提供了南京市劳动合同书复印件一份，用人单位为：南京侨鸿国际酒店管理有限公司天上人间俱乐部（以下简称侨鸿天上人间公司）；职工姓名为：蔡景恒，在本单位工作起始时间为2002年4月1日；合同期限自2010年10月1日至2018年12月31日；劳动报酬采取基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为3800元；落款处加盖的公章为“南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司天上人间俱乐部”。 2015年11月23日，侨鸿天上人间公司变更名称为贵宾楼天上人间公司。 2018年4月25日，原告将贵宾楼天上人间公司注销。诉讼过程中，原告否认与被告之间存在劳动关系，还表示被告实系第三方钻石花样年华公司所雇佣，由后者“具体负责员工的招聘和雇佣”，原告甚至当庭表示直至其分公司被其注销，其均不知道包括本案被告在内的员工的存在。原告还当庭表示“金鹰天上人间俱乐部管理混乱”、“总公司（指原告）确实存在管理不善和管理混乱之处”。关于被告等人的考勤记录在钻石花样年华公司处，无法提供。关于贵宾楼天上人间公司被原告注销后，其有无通知包括被告在内的原贵宾楼天上人间公司的员工以及有无对其进行安置之事，被告陈述，2018年5月28日贵宾楼天上人间公司停业后，所有员工回家待岗。不过，在本院两次当庭要求原告明确“有没有以任何形式通知员工”后，原告当庭表示“没有”。 2018年8月15日，贵宾楼天上人间公司以用人单位被撤销为由为被告办理了解除劳动关系的手续，并将社会保险暂时中止。不过，对此手续的办理过程，双方亦持有不同说法。原告称系被告或者原贵宾楼天上人间公司的员工持公章自行办理的，其表示“总公司不清楚”，不过，其又当庭称“原告分公司员工社保手续变更花名册是原告公司姓石的员工办理的社保转出”，原告对于其公司员工程芸曾在南京市人力资源和社会保障局表示“我公司可协助办理”被告等人的停保手续的事实不持异议。 2018年9月12日，蔡景恒向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金鹰贵宾楼：1、支付2018年6月1日至8月15日工资15000元；2、返还垫付的医疗、养老保险费3480元；3、支付经济补偿金90000元。2019年1月11日，该委裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，金鹰贵宾楼一次性支付蔡景恒2018年6月1日至8月15日工资8320元；二、自本裁决生效之日起十日内，金鹰贵宾楼一次性支付蔡景恒经济补偿金90000元；三、对蔡景恒的其他仲裁请求，不予支持。金鹰贵宾楼不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 诉讼中，原告虽然声称被告等人实系钻石花样年华公司员工，其与后者之间存在承包关系，但其当庭表示不申请将后者追加为被告或者第三人，也拒绝在本案中提供其与后者之间可能存在的合同。 以上事实有双方当事人陈述、宁秦劳人仲案[2018]1022号仲裁裁决书、分公司准予变更登记通知书、分公司准予注销登记通知书等证据予以证明。 本院判决理由和结果 本院认为，原告当庭声称“金鹰天上人间俱乐部管理混乱”、“总公司（指原告）确实存在管理不善和管理混乱之处”，此种抗辩虽然让本院略感意外，但并不影响其相应法律责任的承担。原告虽然表示被告实际与钻石花样年华公司存在劳动关系，但其既未举证，亦不申请追加该主体为本案被告或者第三人，被告同样不申请追加该主体为本案第三人，故，在本案中本院不考虑该主体在本案中的责任承担与否。被告与贵宾楼天上人间公司签订了劳动合同，贵宾楼天上人间公司为被告缴纳了社会保险，故双方之间存在劳动关系。原告主张被告伪造劳动合同，但未举证证明，且贵宾楼天上人间公司实际自2003年4月起持续地为被告缴纳了社会保险，故对原告的上述主张，本院不予采信。 公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。本案中，原告注销了其分公司贵宾楼天上人间公司，故贵宾楼天上人间公司的相关债务由原告承担。 至于原、被告劳动合同的解除日期，原告称其分公司被注销则其分公司与分公司员工的劳动关系即终止，该表示缺乏法律依据，也不符合普通人的认知，若是如此，则每个不想支付劳动者工资的企业将企业注销即可达到少付工资和补偿或者赔偿之目的，更何况在本案中被注销的仅系原告的分公司，原告应当对相关人员进行安置，至少应当与劳动者进行磋商。即便不考虑原告是一个在南京市定知名度的企业，一个普通企业的员工在其所任职的分公司被注销后，其有理由、也有法律依据期待公司会与其进行调岗协商、会尽力安置员工，而非如同本案原告一般简单将公司注销了之，甚至连通知劳动者的程序都不履行。即，原告在将其分公司注销后，其有义务与该分公司的员工进行协商、有义务尽力安置该部分员工，其既不协调、也不安置，甚至连通知都未通知，故其与劳动者的劳动关系应一直存续，若其认为注销之时劳动合同即行终止，则其明显构成违法解除，应支付违法解除的赔偿金。当然，本案中被告配合相关人员办理了解除劳动合同及停保手续，可以理解为双方协商一致解除劳动合同，本院亦不打算在双方的请求之外判决原告非法解除与被告的劳动合同，但劳动合同的终止时间应确定为2018年8月15日。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，被告主张其工资为6000元/月，原告不予认可，但未举证证明被告的工资情况，应承担举证不能的法律后果。根据劳动合同的约定，工资分配方式为基本工资和绩效工资相结合，基本工资为3800元，故本院依法采信被告的陈述，认定其工资为6000元/月。因被告自2018年5月28日贵宾楼天上人间公司停业回家待岗后未被安排工作，故本院对被告主张的工资认定如下：2018年6月视同被告提供正常劳动支持其全部工资；2018年7月按南京市最低工资标准的百分之八十予以支持即1890元×80%；2018年8月1日至8月15日按南京市最低工资标准的百分之八十予以支持即2020元×0.5个月×80%，故原告应支付被告2018年6月1日至8月15日期间的工资共计：6000元+1512元+808元=8320元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被撤销的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，贵宾楼天上人间公司自2003年4月起为被告缴纳社会保险，2018年8月15日，贵宾楼天上人间公司以用人单位被撤销为由为被告办理了解除劳动关系的手续，故被告主张原告支付上述期间的经济补偿金90000元，未超过法定标准，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下: 一、驳回原告南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司的诉讼请求。 二、原告南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告蔡景恒2018年6月1日至2018年8月15日期间的工资8320元。 三、原告南京金鹰国际贵宾楼酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告蔡景恒经济补偿金90000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  沈小军 二〇一九年五月十三日 见习书记员  章文君