安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1702民初3470号 原告(后起诉被告)：章兴，男，1978年8月4日出生，汉族,住安徽省池州市贵池区。 被告(后起诉原告)：池州华钛半导体有限公司，住所地安徽省池州市经济开发区金安工业园电子信息产业园**标准化厂房。统一社会信用代码：9134170007239028XE 法定代表人：彭勇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨孝强，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江璇，安徽九华律师事务所律师。 原告（后起诉被告）章兴与被告（后起诉原告）池州华钛半导体有限公司劳动争议一案，本院分别于2019年3月20日、4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告(后起诉被告)章兴、被告(后起诉原告)池州华钛半导体有限公司的委托诉讼代理人江璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章兴向本院提出诉讼请求：1、被告支付未足额加班费36832元；2、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资的差额30156元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15078元；4、被告为原告补交2017年2月-7月未缴纳的社会保险费用。事实与理由：一、仲裁裁决以“用人单位没有不与劳动者签订书面合同的主观故意和客观上的不作为”为理由不支持原告的诉求，不支持未签劳动合同双倍工资的差额，不符合法律规定。而且裁决书已认定“对合同新增条款有异议”，那么原告拒绝签订是合理合法的。被告只是下发了新的劳动合同，在原告提出异议的情况下拒绝做出任何解释或改变，原告认为这就是主观故意。在原告提出异议并拒绝签订劳动合同的情况下，被告作为用人单位应该解释异议或者下书面通知，然后解除劳动关系，被告什么都没做并要求原告继续上班，这就是不作为。综上所述，被告既有主观故意也有客观不作为，2018年5月到2018年8月事实劳动关系存在，未签劳动合同事实也存在，原告要求的未签订劳动合同的双倍工资的差额是合情合理合法的。二、仲裁裁决以“被申请人计发申请人加班工资时，未将津补贴计算在内，不违反法律禁止性规定，同时综合考量到被申请人作为用人单位劳动关系整体稳定性”为由不支持加班工资，是错误的，不符合事实和法律规定。劳动合同第四款第一条规定计算加班工资基数是乙方正常工作时间的工资标准计算，但未约定具体数字，第三款第一条确定乙方工作时间是标准工时制。根据《安徽省工资支付规定》第43条，工资是指用人单位依据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。”那么正常工作时间的工资就是除加班工资以外的所有项目，而不只是基本工资。在此情况下，原告认为应以事实原告在被告处工作五天八小时的工资标准计算，即底薪＋岗位级别＋全勤。而未约定具体数字也是被告违反劳动合同法的第十七条的规定的合同必备条款所造成的，理应承担后果，事实的工资发放方式就是双方都认可的合同的补充，所以应该以此为计算标准。而且从工资结构上看，既然有岗位级别等的区别，就代表公司认定在不同的岗位上，不同的级别上工资是不同的，那么加班时间的工资就没理由相同，被告以池州市最低工资标准计算加班基数，否定了不同岗位级别的工资区别，违反了劳动法第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。所以以最低工资标准计算加班基数既不合法也不合理。综上所述，仲裁裁决中认定的争议是不存在的，“不违反禁止性规定”不代表可以违反合同规定和劳动法其他规定，至于“用人单位的稳定性”，明显没有法律依据。三、仲裁裁决中支持了解除劳动合同的经济补偿金，但金额错误，仲裁裁决认定原告月平均应发工资为5262元，只是每月的应发工资平均数，根据《安徽省工资支付规定》第43条“工资”的规定，理应再加上年均奖和违法拖欠的部分。四、仲裁裁决中以不符合规定否定了社保补缴的申请，但2017年2月-7月的社保事实没有缴纳。为此提起诉讼，请予以支持。 池州华钛半导体有限公司辩称：1、原告2017年2月入职被告处担任后道技术员，2017年2月25日双方签订了书面劳动合同，被告已按合同约定按月及时发放工资福利待遇，无拖欠未足额支付的情形；2、原告主张未签劳动合同的双倍工资差额无法律依据，劳动合同法仅规定了未签劳动合同的双倍工资，且本案中原、被告已签订书面劳动合同；3、2018年7月原告向被告提出终止劳动关系，被告多次挽留，原告仍坚持离职，故系原告单方终止劳动关系，无权主张经济补偿；4、被告已为原告办理了各项社会保险。 池州华钛半导体有限公司向本院提出诉讼请求：后起诉原告无需向后起诉被告支付解除劳动合同经济补偿金10524元。事实与理由：2017年2月7日，被告入职原告处从事后道技术员岗位工作。2017年2月25日，原、被告双方签订了劳动合同，且原告按月及时发放工资福利待遇。2018年7月8日，被告向原告提出终止劳动关系请求，原告多次挽留，但被告仍坚持。2018年8月18日，被告再次向原告递交离职通知书，并于9月1日离职，双方终止劳动关系并办理交接手续。后被告向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出池劳仲裁字(2018)250号仲裁裁决书，裁决原告支付经济补偿金10524元。原告认为，终止劳动关系系被告单方提出的，原告无违法解除行为，故该裁决无事实和法律依据。 章兴对池州华钛半导体有限公司的起诉辩称：根据劳动合同法第46条，有下列情形之一者，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。5项，除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件、续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，依照本法第44条第1项规定，终止固定期限劳动合同，劳动合同期满，仲裁裁决书上写的申请人主张解除劳动合同经济补偿金，综合考量本案事实以及被申请人提供新的劳动合同中，增加了竞业限制等条款内容，不能当然视为维持原有劳动条件，故本委对该项仲裁请求予以支持。仲裁支持的依据是劳动合同法第46条，与主动辞职和几次挽留没有关系，与被告单方面提出解除劳动合同、原告违法解除行为也无关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。 根据庭审确认的证据和当事人陈述，本院认定事实如下：2017年2月7日，章兴入职到池州华钛半导体有限公司从事后道技术员工作。2017年2月25日，双方签订了劳动合同一份，期限自2017年2月7日起至2018年5月6日止。2017年8月，池州华钛半导体有限公司为章兴办理了社会保险。章兴的工资由底薪、加班工资（平时、休息日、法定假日）、级别＋职务＋交通＋技术、全勤奖、餐贴、夜班补助等构成，其加班工资基数为底薪。劳动合同期满后，池州华钛半导体有限公司提供了另一份劳动合同要求与章兴续签，但该劳动合同的用人单位变更为池州市华宇电子科技有限公司，与池州华钛半导体有限公司系关联公司。新劳动合同与原劳动合同相比，增加了竞业限制条款、薪资以薪资呈报表为准等内容。章兴对此有异议，未签新的劳动合同。之后章兴于2018年8月18日向池州华钛半导体有限公司递交离职通知书，9月1日从该公司离职，章兴离职前12个月的月平均工资为5262元。为此章兴因用人单位未足额支付加班费36821元、支付未签劳动合同双倍工资的差额30336元、支付解除劳动合同经济补偿金15168元、补交2017年2月-7月未缴纳社会保险费用等事宜与用人单位产生劳动争议，向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年3月13日作出了池劳仲裁字（2018）250号仲裁裁决：一、池州华钛半导体有限公司于本裁决生效之日起十日内向章兴支付解除劳动合同经济补偿10524元；二、驳回章兴的其他仲裁请求。章兴和池州华钛半导体有限公司均不服该裁决，分别按上述时间向本院提起了民事诉讼。 本院认为，章兴入职到池州华钛半导体有限公司，双方已签订了期限自2017年2月7日起至2018年5月6日止的劳动合同一份，该劳动合同期满后，双方即形成了无固定期限的劳动关系，故章兴要求池州华钛半导体有限公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉求，本院依法不予支持。对章兴主张在工作期间用人单位未足额支付加班费的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，章兴未就加班事实的存在进行举证，又无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的情形，故本院对章兴的该项诉求，依法不予支持。对章兴主张在工作期间用人单位为其补交2017年2月-7月未缴纳社会保险费用的诉求，根据省高院、省人社厅联合发布的《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》相关规定，用人单位已劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理，故对章兴的该项诉求本案中不予处理，章兴可以另行主张权利。对章兴主张在在解除劳动合同时用人单位应向其支付经济补偿的诉求，因用人单位未按照原劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，且原劳动合同期满，符合劳动合同法关于劳动关系解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定的情形，故本院对其该项诉求依法予以支持。章兴在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5262元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（一）项、 第四十四条（一）项、第四十六条（一）、（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告池州华钛半导体有限公司于本判决生效之日起十日内向原告章兴支付解除劳动合同经济补偿10524元； 二、驳回原告章兴的其他诉讼请求； 三、驳回后起诉原告池州华钛半导体有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇一九年五月十四日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。