广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0205民初3828号 原告：邱春艺，女，1979年8月24日出生，汉族，住广西壮族自治区宜州市。 委托诉讼代理人：江森，广西君行律师事务所律师。 被告：柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市沙塘村（财校对面）。 法定代表人：周九生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈林恩，广西鹏程律师事务所实习律师。 原告邱春艺与被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司（以下简称五顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱春艺的委托诉讼代理人江森、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司的委托诉讼代理人梁云飞、陈林恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱春艺向本院提出诉讼请求：1.五顺公司支付邱春艺解除劳动关系经济补偿金31560元；2.五顺公司支付邱春艺违法扣款损失1000元；3.五顺公司支付邱春艺2013年3月12日至2017年12月13日带薪年休假工资9189.89元；事实和理由：邱春艺于2012年3月12日进入五顺公司工作，双方并没有签订书面的劳动合同。2012年3月12日至2015年8月期间，五顺公司没有为邱春艺缴纳各项社会保险。2016年3月9日0时30分，邱春艺在上班时间操作B03机床时，被突然跌落的滑块和模具上模压伤左手。2016年6月15日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字［2016］473号工伤认定书，认定邱春艺所受的事故伤害属于工伤。2017年6月29日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字［2017］546号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定邱春艺的伤情为伤残等级柒级。邱春艺的月平均工资为5260元。五顺公司没有与邱春艺签订书面的劳动工合同，没有为邱春艺足额缴纳各项社会保险，邱春艺工伤后既没有向邱春艺支付工伤待遇，也不安排邱春艺工作，没有支付其相应的报酬。五顺公司的上述行为明显违法，邱春艺可以主张解除与五顺公司的劳动关系，并主张经济补偿金等损失；双方协商未果，邱春艺遂诉至法院，请法院依法判决。 五顺公司辩称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会对邱春艺的第一项诉请所做的裁决是正确的。柳州劳动人事争议委员会对邱春艺的第二项、第三项诉请已经进行了处理，邱春艺对该项处理并没有意见，但又提起诉讼不符合法律程序。五顺公司认为柳州市人事争议仲裁委员会对邱春艺的第三项诉请的裁决是错误的，因为五顺公司在每年的7月-8月期间，五顺公司的主机厂五菱公司放7天高温假时安排本公司全部职工安排带薪假；因此邱春艺在这期间都已经享受了7天的带薪年休假。 本院经审理认定事实如下：五顺公司系有限责任公司(自然人投资或控股)，于2004年2月27日在柳州市工商行政管理部门登记成立。邱春艺在五顺公司处从事冲压工，双方于2013年4月20日签订无固定期限劳动合同，合同约定，邱春艺的工资为计件工资，每月20日前发放。2015年度，五顺公司为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数为2342.3元；2016年1月-10月、2017年1月-11月，五顺公司为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数为2749.2元；2016年11月、12月，五顺公司为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数为2130元。2016年3月9日0时30分，邱春艺在上班时间操作B03机床时，被突然跌落的滑块和模具上模压伤左手。2016年6月15日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字［2016］473号工伤认定书，认定邱春艺所受的事故伤害属于工伤。2017年6月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字［2017］546号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定邱春艺的伤情为伤残等级柒级。2017年12月13日，邱春艺向五顺公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以双方未签订书面劳动合同，五顺公司未为其足额缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬和工伤待遇为由，提出解除与五顺公司的劳动合同。之后，邱春艺向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认邱春艺与五顺公司从2012年3月12日至2017年12月13日期间存在劳动关系；2.确认邱春艺与五顺公司的劳动关系于2017年12月13日解除；3.五顺公司支付邱春艺2012年3月12日至2017年12月13日未签订劳动合同一倍工资63120元；4.五顺公司支付邱春艺解除劳动关系经济补偿金；5.五顺公司支付邱春艺失业保险待遇损失33600元;6.五顺公司支付邱春艺2016年4月、2016年5月违法扣款损失1000元；7.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年5月27日期间停工留薪期工资78023元；8.五顺公司支付邱春艺2017年4月1日至2017年12月13日待岗期间的生活费9595元；9.五顺公司协助邱春艺向柳州市社会保险事业管理局申领一次性伤残补助金35739.6元、一次性工伤医疗补助金41238元；10.五顺公司支付邱春艺一次性伤残补助金差额32640元；11.五顺公司支付邱春艺一次性工伤医疗补助金差额37662元；12.五顺公司支付邱春艺一次性伤残就业补助金68380元；13.五顺公司支付邱春艺2013年3月12日至2017年4月27日未安排带薪年休假工资3507元；14.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年4月27日期间住院伙食补助费810元；12.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年4月27日期间住院期间护理费5940元。2018年8月6日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第202-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认邱春艺与五顺公司2012年12月1日至2017年12月13日存在劳动关系；二、五顺公司支付邱春艺失业保险待遇损失18816元；三、五顺公司支付邱春艺一次性伤残就业补助金35244.95元；四、邱春艺第2、9项仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予处理；五、驳回邱春艺第3、7、8、10、11、14、15项仲裁请求。同时，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第202-2号仲裁裁决书，裁决：一、五顺公司支付邱春艺解除劳动关系经济补偿金9240元；二、五顺公司支付邱春艺2016年4月、5月工资不足部分1000元；三、五顺公司支付邱春艺2013年12月1日至2017年12月13日期间带薪年休假工资9189.89元，驳回邱春艺2013年3月12日至11月30日期间带薪年休假工资的仲裁请求。邱春艺、五顺公司对柳劳人仲字[2018]第202-1号仲裁裁决书均不服，向本院起诉；邱春艺对柳劳人仲字[2018]第202-2号仲裁裁决书不服，向本院起诉，五顺公司未向柳州市中级人民法院申请撤销柳劳人仲字[2018]第202-2号仲裁裁决书。 本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人就其主张应当提供证据证明。本院依职权调取的邱春艺银行账户活期账户交易明细单中显示五顺公司从2012年5月21日起向邱春艺发放工资；结合双方签订的《劳动合同》约定邱春艺的工资为计件工资，可以确定，其当月工资是下月发放。因此可以确认邱春艺自2012年4月1日起在五顺公司工作。双方均认可劳动关系于2017年12月13日解除。综上，本院认定邱春艺与五顺公司2012年4月1日至2017年12月13日期间存在劳动关系。 关于邱春艺工资标准的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负责举证。五顺公司未提交上述证据证明邱春艺的工资情况，故由五顺公司承担举证不能的法律后果。邱春艺停工留薪期满后，五顺公司并没有通知其回公司工作，更没有为其安排适合其伤后能力的劳动岗位，导致邱春艺无法回到五顺公司工作；五顺公司也以此为由不再向邱春艺发放相应的工资待遇。故邱春艺受伤后未回到五顺公司工作以及没有享受工资待遇，责任在五顺公司。因此，本院采纳邱春艺的主张，认定其与五顺公司解除劳动合同前12个月的月平均公司即其受伤前的月平均应发工资5260元。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条规定，邱春艺以五顺公司未足额支付劳动报酬和工伤待遇为由，提出解除与五顺公司的劳动合同。五顺公司确实存在在邱春艺受伤后从未向其支付过停工留薪期工资的情形。故五顺公司应当支付邱春艺解除劳动关系经济补偿金31560元（5260元/月×6个月）。 关于邱春艺被克扣1000元工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，五顺公司认为邱春艺系因工作中违规操作，依据规章制度扣罚其工资，但并未提供证据证明其主张。故五顺公司扣发邱春艺1000元的工资没有依据。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的关于克扣工资的裁决结果与邱春艺的诉请一致，五顺公司对此亦未申请撤销，视为其认可该裁决结果，本院予以确认，五顺公司应当向邱春艺支付克扣的工资1000元。 关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，邱春艺未举证证明其在进入五顺公司之前的工作时长，故邱春艺应在2013年4月1日起享受带薪年休假。五顺公司主张其每年安排包括邱春艺在内的职工休了高温假，该高温假即带薪年休假，但其并未提供证据证明该主张；而且，即使五顺公司安排了员工休高温假，在其没有向员工说明高温假即带薪年休假的情况下，仍不能认为员工已经休了带薪年休假。因此，邱春艺要求五顺公司支付带薪年休假工资有事实和法律依据。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的关于带薪年休假工资的裁决结果与邱春艺的诉请一致，五顺公司对此亦未申请撤销，视为其认可该裁决结果，本院予以确认，五顺公司应当向邱春艺支付带薪年休假工资9189.89元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，判决如下： 一、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告邱春艺解除劳动关系经济补偿金31560元； 二、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告邱春艺克扣的工资1000元； 三、被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告邱春艺带薪年休假工资9189.89元。 案件受理费10元（邱春艺已预交），减半收取5元，由被告柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司负担。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年五月八日 法官助理  蓝婷钰 书 记 员  刘思涛