四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初1079号 原告：陈福新，男，1965年11月4日出生，汉族，住四川省成都市温江区。 被告：四川星田建设工程项目管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天府大道中段1388号1幢7层790、791号。 法定代表人：曾战英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李南，四川凯盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱洪莉，四川凯盈律师事务所律师。 原告陈福新与被告四川星田建设工程项目管理有限公司（以下简称星田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈福新、被告星田公司的委托诉讼代理人李南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈福新向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动合同关系；2.判令被告返还原告监理工程师注册证书、高级工程师证书；3.判令被告及时撤销在四川省住房城乡建设行业数据共享平台网上原告总监理工程师相关项目信息；4.判令被告补发原告2017年10月的工资6673.5元；5.判令被告补发因违法约定试用期多扣除原告2个月工资的20%共4681.38元；6.判令被告向原告支付2018年6月至2019年1月违法拖欠、克扣原告的工资共计404599.22元（其中四川城建职业学院项目欠薪84271.22元；阳光国际城1期项目欠薪106776元；阳光国际城2期项目欠薪106776元；英正辉竹浆模塑制品项目欠薪106776元）；7.判令被告向原告支付2018年6月至2019年1月扣发工资的补偿金101149.80元（404599.22×25%）；8.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金13347元；9.判令被告向原告支付2018年3月至2018年6月为四川城建职业学院、阳光国际城1期、2期和英正辉竹浆模塑制品项目监理部使用4个月车辆的车辆使用费及燃油费共计48450元。以上费用合计477751.1元。事实和理由：2017年3月6日，原告与被告签订专业顾问咨询合同；2017年10月18日，双方签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定原告受聘从事四川城建职业学院项目总监理工程师岗位。2018年6月，由于星田公司在泸州市业务发展迅速，为了降低经营管理成本，公司总经理曾战英和副总经理李传玉口头承诺，兼职多个项目将支付相应的总监理工程师报酬，原告同意接受兼职阳光国际城项目1期、2期及英正辉竹浆模塑制品项目的总监理工程师职务。2018年6月，由于公司经营管理原因，总经理曾战英告知全体员工，每月暂时发放工资3000元，待经营状况好转再进行补发。2018年6月至2018年8月被告未足额发放原告工资，2018年9月至2019年1月未向原告发放工资。原告认为其任四个建设工程项目的总监理工程师，承担着建筑工程质量终身责任和工程安全的巨大风险，却没有获得相应的劳动报酬，合法权益受到严重损害，故诉至法院。 星田公司辩称，原被告签订的专业顾问咨询合同内容不合法，应属无效，且已被后续签订的劳动合同所替代，故双方之间仅存在劳动合同关系，该劳动合同已于2018年10月18日解除。因原告陈福新在被告公司工作期间长期旷工，合同到期后被告不愿与原告续签劳动合同，先后三次向原告送达《劳动合同不续签通知书》，通知原告到公司办理离职、结算等相关手续，但原告一直不予配合。原告现已收到被告退还的监理工程师及高级工程师证书，并出具了收条。对于欠原告的工资，被告愿意支付，且一直在与原告沟通。请求法院依法驳回原告的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：1.2017年3月，原告陈福新与被告星田公司签订专业顾问咨询合同。2017年10月19日，星田公司为甲方、陈福新为乙方签订劳动合同，约定：劳动合同采用固定期限，自2017年10月19日起至2018年10月18日止，试用期自2017年10月19日起至2018年1月18日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事项目总监工作，工作地点为公司所辖区域；工作时间执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；劳动报酬实行其他工资形式，具体约定按公司制度执行。2.劳动合同签订后，陈福新按照星田公司安排，陆续在四川城建职业学院等多个项目从事项目总监工作。星田公司自2017年11月起，按月向陈福新发放劳动报酬，并为陈福新缴纳了社会保险费用。原被告双方认可陈福新每月应发工资为13347元，扣缴社保、个人所得税后实发金额为11703.46元，其中3个月试用期间按照80%计发工资。2018年6月起，星田公司因经营管理原因，未足额发放陈福新工资，其中2018年6月、7月、8月和10月分别发放3000元、3000元、5000元和1654元，2018年9月工资未发放。3.2018年10月30日，星田公司分别通过电子邮件和顺丰快递，向陈福新发出《劳动合同不续签通知书》，载明因陈福新违反劳动纪律和公司规章制度、工作严重失职，星田公司决定期满后不再与陈福新续签劳动合同，请陈福新于2018年11月2日前办理工作交接，星田公司会在工作交接后5个工作日内办理离职结算等相关手续。2018年11月19日和11月23日，星田公司又两次向陈福新发出《劳动合同不续签通知书》，督促陈福新到公司办理离职、结算等相关手续。2018年12月15日，星田公司向陈福新发出《关于陈福新办理离职手续的通知》（星田项管〔2018〕9号），对工资和车辆补助进行了核算。4.陈福新认可收到星田公司的上述通知，并通过电子邮件、微信等方式予以回复，就补发工资、退换证书等事项与星田公司相关负责人进行了持续沟通，但未达成一致意见。5.2019年2月19日，陈福新手写收条，载明“收到刘敏退回监理工程师资格证及高工证书属实”。四川省住房城乡建设行业数据共享平台网上陈福新担任星田公司监理项目总监理工程师的相关项目信息现已撤销。6.陈福新在星田公司泸州项目担任项目总监理工程师期间，每周周日到工地现场，周二召开监理例会后离开，每月实际在项目现场工作12-13天。2018年10月21日、10月28日，四川城建职业学院项目的业主单位成都华西教育产业集团泸州有限公司两次向星田公司出具工作函，载明因陈福新每周仅在项目现场工作两天，致使工程质量及工期得不到有效管控，请星田公司对监理人员进行合理安排。7.2019年1月30日，陈福新就本案所涉劳动争议向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年2月11日作出《逾期未受理证明》，并出具收件回执，告知申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。上述事实，有庭审调查中原被告陈述和证人出庭作证笔录、《劳动合同》、《劳动合同不续签通知书》、《关于陈福新办理离职手续的通知》、《工作函》、陈福新回复、收条、邮件和微信截屏等在案佐证。 本院认为，陈福新与星田公司自愿签订书面劳动合同，内容合法、有效，对双方均具有法律约束力。陈福新关于约定的工资标准不明确，故劳动合同无效的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形，本院不予支持。 关于劳动合同解除。本院认为，陈福新与星田公司签订的是固定期限劳动合同，合同期限自2017年10月19日起至2018年10月18日止。期满后双方未续签劳动合同，星田公司向陈福新发出《劳动合同不续签通知书》，陈福新亦主张其在2018年10月20日即提出离职，且未继续履行项目总监相关工作职责，劳动合同已因期满而终止，不再具备解除的条件和必要。陈福新关于确认其与星田公司解除劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。 关于撤销网上信息和返还证书。根据庭审查明的事实，四川省住房城乡建设行业数据共享平台网上陈福新担任星田公司监理项目总监理工程师的相关项目信息现已撤销；星田公司已返还陈福新监理工程师资格证及高级工程师证书，陈福新于2019年2月19日手写了收条。陈福新主张其在泸州市质量监督站领回的监理工程师注册证书是星田公司伪造的假证，其真实的监理工程师注册证书仍在星田公司处，但未提供相应证据予以证明。对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于应补发的工资。星田公司自2018年6月起未足额发放陈福新工资，具体欠薪情况为：2018年6月8703.46元（11703.46-3000）。7月8703.46元（11703.46-3000），8月6703.46元（11703.46-5000）。9月11703.46元，10月10049.46元（11703.46-1654），合计欠发45863.3元，本院予以确认。陈福新主张星田公司补发2017年10月的工资6673.5元，因劳动合同期限系自2017年10月19日起至2018年10月18日止，劳动合同终止后陈福新未再履行项目总监相关工作职责，前述计算欠发工资时对2018年10月已按照整月计算，对陈福新2017年10月19日至10月30的工资，本院不再另行支持。陈福新主张2018年11月至2019年1月的工资，因劳动合同已经终止，双方不再具有劳动关系，本院不予支持。陈福新主张其在四川城建学院项目外，还兼职阳光国际城项目1期、2期及英正辉竹浆模塑制品项目的总监理工程师职务，星田公司总经理曾战英和副总经理李传玉曾口头承诺，兼职多个项目将支付相应的总监理工程师报酬。本院认为，按照劳动合同约定，陈福新根据星田公司工作需要从事项目总监工作，并未限于四川城建学院项目。且陈福新未举证证明星田公司同意其兼职多个项目的总监理工程师可支付相应报酬，对其关于其他三个项目另行支付工资的主张，本院不予支持。 关于违法约定试用期多扣除的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”；第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，劳动合同期限为一年，试用期依法不得超过二个月，但劳动合同约定了三个月试用期并已实际履行，对超过法定试用期的一个月，用人单位应当按照试用期满月工资标准即13347元支付赔偿金。陈福新仅主张补发试用期多扣除的工资4681.38元，视为其对权利的处分，本院予以支持。 关于拖欠工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。可见，未及时足额支付劳动报酬的补偿金，应由劳动行政部门责令限期支付。陈福新诉请法院判令星田公司按照欠发工资基数的25%支付补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。陈福新关于星田公司支付解除劳动关系经济补偿金13347元的诉讼请求，有法律依据，但性质应为劳动合同期满终止的经济补偿，本院予以支持。 关于车辆使用费及燃油费。陈福新主张按照SUV别克汽车市场租车价800元/天、2018年3月至6月实际出勤51天计算车辆使用费，共40800元；按照实际出勤51天，每天100公里、燃油标准1.5元/公里计算燃油费，共7650元，合计48450元。星田公司认可陈福新自行购置车辆供项目监理部使用，主张按照车补标准1500元/月、实际出勤51天折算车辆使用费，共2487.09元；按照项目之间往返里程21公里、实际出勤51天、油补标准1.5元/公里计算油耗补贴，共1606.5元，合计4093.6元。本院认为，车辆为陈福新个人所有，按双方约定供项目监理部使用，星田公司应当支付车辆使用费及燃油补贴。双方就费用标准未达成一致，本院根据实际情况酌情予以认定。因陈福新与星田公司签订的劳动合同是按月支付劳动报酬，车辆使用费宜按月计算，以1500元/月为标准，共计6000元；燃油费用因双方均未举证证明实际公里数，按照双方主张的平均值酌定为4628.25元。两项合计10628.25元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第八十三条、第八十五条第一项之规定，判决如下： 一、被告四川星田建设工程项目管理有限公司补发原告陈福新2018年6月至2018年10月工资45863.3元； 二、被告四川星田建设工程项目管理有限公司支付原告陈福新试用期多扣除的工资4681.38元； 三、被告四川星田建设工程项目管理有限公司支付原告陈福新经济补偿13347元；。 四、被告四川星田建设工程项目管理有限公司支付原告陈福新车辆使用费及燃油费10628.25元； 以上一至四项，合计74519.93元，限于本判决生效之日起十五日内履行完毕； 五、驳回原告陈福新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告陈福新负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇一九年五月五日 书记员 谭书琴 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（一）劳动合同期满的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。