山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0282民初11557号原告：侯方欣，男，1995年2月9日出生，汉族，住青岛市即墨区。被告：青岛恒昌盛集团有限公司，住所地青岛市即墨区文化路**，统一社会信用代码：91370200740395626Y。法定代表人：王洪源，总经理。委托诉讼代理人：谭在民，山东天华律师事务所律师。原告侯方欣与被告青岛恒昌盛集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月11日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯方欣到庭参加诉讼，被告青岛恒昌盛集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年2月份至7月份工资36000元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、判决被告向原告支付高温费280元（2018年6月-2018年7月）。事实及理由:原告在被告处工作，因被告未及时发放劳动报酬、未及时缴纳社会保险，为维护自身权益，原告现具状起诉，望判如所请。被告青岛恒昌盛集团有限公司无答辩。经审理查明，2017年10月9日原告到被告处从事维修工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，但处于欠费状态。原告称其月工资为6000元，被告欠发其2018年2月至7月36000元。仲裁时，原告称工作至2018年7月28日，被告称原告工作至2018年7月26日。原告因被告未支付劳动报酬、投缴社会保险，要求解除与被告之间的劳动关系，于2018年7月28日通过EMS向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。物流显示：他人收门卫。被告称未收到该快递。仲裁中原告侯方欣提交潍坊银行活期存款账户交易明细及手机银行明细结果列表复印件，载明：2018年3月20日支付2017年10月份基本工资2360元、绩效工资1010元；2018年2月13日支付2017年11月份基本工资4570元、绩效工资1960元；2018年5月9日支付2017年12月份基本工资4470元、绩效工资1920元；2018年5月12日支付2018年1月份基本工资3760元、绩效工资1610元。该银行交易明细显示对方户名为李新艳。被告质证称在交易明细中没有体现是工资事项，该款项是否是工资由原告举证，对于明细结果列表是复印件，不予认可。同时向原告账户汇款的李新艳于2018年2月不在被告单位工作，这几张列表汇款日期中有两个月是2018年2月和3月，与事实差距较大，被告不予认可。庭审中原告对潍坊银行手机银行进行现场操作在手机银行列表中显示2017年12月、2018年1月的明细结果列表与原告在仲裁中提交的复印件一致。原告称因手机银行只能显示一年以内的交易记录，所以2017年10月、11月的列表无法显示。原告称李新艳为被告处会计。仲裁中被告提交原告签字领取的2017年10月至2018年1月工资表一份，该证据载明原告2017年10月工资2360元、11月份工资4570元、12月份工资4470元，2018年1月工资3760元，证明原告入职以来领取工资的每月平均工资数额为3790元。被告提交原告未领取2018年2月至7月工资表一宗，载明：原告2018年2月工资2660元、3月工资4400元、4月工资3320元、5月工资3300元、6月工资2770元、7月工资0元，证明被告欠发原告工资16450元，其中2018年7月工资为零。原告质证称对证据的真实性无异议，但是该工资表只是原告的基本工资，并未包含绩效工资，与原告提交的证据二中基本工资是吻合的，被告的该证据证实原告证据真实性，但其工资总额还用加上其绩效工资。2018年2月至7月工资也应该只是基本工资数额，该数额不能完全反应实际工资数额。庭审中原告称被告提交的2017年10月至2018年1月工资表是基本工资表，没有绩效工资，而且明确表示是工资表一，说明还有一份是工作表二是绩效工资。原告侯方欣于2018年8月2日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、请求解除双方劳动关系；2、2018年2月至7月工资36000元；3、2017年10月至2018年7月经济补偿6000元；4、2018年6月至2018年7月防暑降温费280元。仲裁委员会经审查，于2018年9月21日作出了即劳人仲案字[2018]第645-1号、645-2号仲裁裁决书，645-1号裁决书裁决：一、被告青岛恒昌盛集团有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告侯方欣2018年2月至2018年7月工资17246.39元；二、驳回原告侯方欣的其他仲裁请求。645-2号裁决书裁决：被告青岛恒昌盛集团有限公司在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付原告侯方欣2018年6月至2018年7月防暑降温费280元；二、驳回原告侯方欣其他仲裁请求。原告对该645-1号、645-2号裁决书不服，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告的陈述、手机银行记录及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2018]第645号仲裁案卷在案佐证，经审查，本院予以确认。本院认为，原告2017年10月9日到被告处工作，被告欠发原告2018年2月至2018年7月工资。被告为原告投缴社会保险但处于欠费状态。原告提交的潍坊银行的交易明细中的2017年10月至2018年1月的基本工资与被告提交的有原告签名的2017年10月至2018年1月的工资表中的工资数额一致，因此，本院认可原告的工资包括绩效工资部分。原告称月均工资6000元，本院予以认可。原告称工作至2018年7月28日，被告称原告工作至2018年7月26日，被告提交考勤表原告不予认可，被告又未提交其他证据证明原告在被告处工作截止情况，因此，本院认可原告在被告处工作至2018年7月28日。被告欠发原告2018年2月至7月28日工资，被告应支付原告2018年2月至7月28日期间工资35517.24元（6000元/月×5个月+6000元/月÷21.75天×20天）。原告向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，被告称未收到，2018年8月2日原告在仲裁中申请解除劳动关系，8月9日被告收到原告的仲裁申请，视为被告知晓原告解除劳动关系的事实，因被告存在拖欠原告工资的事实，应支付原告一个月的工资6000元作为经济补偿。仲裁裁决被告支付原告2018年6月、7月防暑降温费280元，被告未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此，被告应支付原告2018年6月、7月防暑降温费280元。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告青岛恒昌盛集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯方欣2018年2月至2018年7月28日工资35517.24元。二、被告青岛恒昌盛集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯方欣解除劳动合同经济补偿6000元。三、被告青岛恒昌盛集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯方欣2018年6月至7月防暑降温费280元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛恒昌盛集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  周学成人民陪审员  管益林人民陪审员  于道池二〇一九年五月六日书 记 员  徐 君附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。