四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0104民初3229号 原告：四川美尚弘生物科技有限公司。住所地：成都市锦江区毕昇路256号5栋18楼1801、1803号。 法定代表人：陈阳，董事长。 委托诉讼代理人：李庆华，四川启道律师事务所律师。 被告：文春梅，女，1993年1月7日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：马遥，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈江，四川奥伦济律师事务所律师。 原告四川美尚弘生物科技有限公司（以下简称美尚弘公司）与被告文春梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告美尚弘公司的委托诉讼代理人李庆华、被告文春梅及其委托诉讼代理人马遥、陈江到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告美尚弘公司向本院提出诉讼请求：1、判令美尚弘公司不予支付文春梅2018年10月1日至2018年11月18日期间的剩余工资4542.52元；2、判令美尚弘公司不予支付文春梅2018年6月7日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21413.38元；3、判令文春梅承担本案诉讼费等全部费用。事实与理由：文春梅于2018年5月7日入职美尚弘公司工作，入职时文春梅向美尚弘公司提供《四川美尚弘生物科技有限公司入职申请表》一份，双方对入职时间、职务、试用时间及试用薪资等事项明确约定。2018年10月1日，美尚弘公司与文春梅签署《劳动合同书》。《劳动合同书》第三条载明：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2018年6月1日至2019年5月31日；《劳动合同书》第九条载明：文春梅转正后工资为4000元。故美尚弘公司不应支付文春梅未签劳动合同的二倍工资。2018年10月份开始，文春梅无故多次未按照美尚弘公司要求进行考勤，也未对考勤异常情况进行说明。2018年11月18日之后，文春梅无故未到美尚弘公司处报到上班，严重违反美尚弘公司管理制度及《劳动合同》约定，给美尚弘公司造成重大经济损失。故美尚弘公司不应支付文春梅2018年10月1日至2018年11月18日期间的剩余工资。锦江区劳动人事争议仲裁委员会锦劳人仲委裁字（2019）第15号仲裁裁决错误。 被告文春梅辩称，美尚弘公司的诉请无事实、法律依据。锦劳人仲委裁字（2019）第15号仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确。美尚弘公司在钉钉打卡软件上对文春梅工作岗位与工作地点进行变更，导致文春梅在工作地点上班打卡显示为外勤。双方未签署劳动合同。 经审理查明，文春梅于2018年5月7日入职美尚弘公司，最后工作至2018年11月18日。2018年11月，文春梅在美尚弘公司上班天数16天。文春梅入职时填写《入职申请表》，载明文春梅入职时间2018年5月7日，试用期2018年5月7日至2018年5月31日，试用期月工资4000元。该《入职申请表》尾部无双方签字确认意见。2018年7月16日，美尚弘公司向文春梅支付2018年6月工资4330元；2018年8月16日，美尚弘公司向文春梅支付2018年7月工资4276元；2018年9月18日，美尚弘公司向文春梅支付2018年8月工资4962.01元；2018年10月19日，美尚弘公司向文春梅支付2018年9月工资8791元；2018年12月16日，美尚弘公司向文春梅支付2018年10月1日至2018年11月18日期间工资2400元。 2018年11月29日，文春梅向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美尚弘公司支付文春梅2018年10月至11月工资6942.52元；未签订劳动合同二倍工资差额29301.53元；经济补偿金4704.62元。2019年2月15日，该委作出锦劳人仲委裁字（2019）第15号仲裁裁决，裁决美尚弘公司向文春梅支付2018年10月1日至2018年11月18日期间剩余工资4542.52元；支付2018年6月7日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21413.38元；驳回文春梅的其他仲裁请求。 上述事实，有双方当事人的陈述及美尚弘公司提交的双方主体身份信息、仲裁裁决书、《入职申请表》、2018年10月至11月文春梅打卡记录、转账凭证，文春梅提交的仲裁裁决、打卡记录、银行账户明细等证据在案为证。 关于美尚弘公司提交的《劳动合同书》，其中该《劳动合同书》首页手写载明：乙方文春梅，签订日期2018年10月1日；第2页手写载明文春梅基本情况；第3页手写载明合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日；第4页手写载明文春梅试用期工资4000元，转正后工资4000元。文春梅提出该《劳动合同书》首页、第2页、第4页手写内容是文春梅按美尚弘公司要求填写的，填写的实际时间为2018年11月18日，并非首页载明的2018年10月1日。《劳动合同书》第3页合同期限2018年6月1日至2019年5月31日，并非文春梅填写。本院认为，美尚弘公司当庭表示无法确认该《劳动合同书》第3页是否系文春梅填写，也未申请对该手写部分进行字迹鉴定。故本院对该《劳动合同书》第3页不予确认。文春梅未提供有效证据证明该《劳动合同书》填写的实际时间为2018年11月18日，并非首页载明的2018年10月1日，本院不予采信。《中华人民共和国合同法》第三十二条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”该条规定的签字或者盖章应为合同当事人对合同内容的确认，故签字或者盖章一般应在合同内容尾部位置。美尚弘公司提交的《劳动合同书》尾部无文春梅签名，美尚弘公司不能证明该《劳动合同书》全部内容经文春梅确认后签署，故对该《劳动合同》，本院不予认定。对文春梅认可的该《劳动合同书》手写内容，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，文春梅主张以4000元∕月的标准确定其2018年10月1日至2018年11月18日期间的工资，符合双方约定和法律规定。文春梅该期间工资应为4000元＋4000元÷21.75天×16天＝6942.52元，美尚弘公司已支付2400元，尚应支付4542.52元。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国合同法》第三十二条规定，“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”美尚弘公司未与文春梅签订书面劳动合同，应支付文春梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于2018年10月1日以后的二倍工资差额，因文春梅对仲裁委作出未予支持该期间二倍工资差额的仲裁裁决，未提出诉讼，本院不予审理。故美尚弘公司应支付文春梅2018年6月7日至2018年9月30日期间的二倍工资差额21493元（4330元÷30天×24天＋4276元＋4962.01元＋8791元）。因文春梅对仲裁委作出美尚弘公司支付二倍工资差额21413.38元的仲裁裁决未提起诉讼，本院确认美尚弘公司应支付文春梅2018年6月7日至2018年9月30日期间的二倍工资差额21413.38元。美尚弘公司提供的文春梅填写的《入职申请表》，未对劳动合同主要权利义务进行约定，且未经双方签署确认，不能视为双方签署劳动合同。美尚弘公司提交的《劳动合同书》，本院未予认定，故对美尚弘公司提出不应支付文春梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川美尚弘生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告文春梅支付2018年10月1日至2018年11月18日期间剩余工资4542.52元； 二、原告四川美尚弘生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告文春梅支付未签劳动合同的二倍工资差额21413.38元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川美尚弘生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一九年四月二十九日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。