广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初4862号 原告：莫少华，男，1978年7月19日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：毛廷挥，广西贺江律师事务所律师。 被告：广西博业人力资源服务有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路107号综合住宅楼2单元301号房。 法定代表人：莫庆兰，该公司总经理。 被告：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司，营业场所：南宁市青秀区金浦路8号22层。 负责人：朱春艳，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：梁亮，广西桂恒丰律师事务所律师。 原告莫少华与被告广西博业人力资源服务有限公司（以下简称“博业公司”）、中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司（以下简称“联通广西分公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告莫少华的委托诉讼代理人毛廷挥、被告博业公司的法定代表人莫庆兰、被告联通广西分公司的委托诉讼代理人梁亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告莫少华向本院提出诉讼请求：1、博业公司支付2015年5月和6月的岗位工资15138.8元，联通广西分公司承担连带责任；2、博业公司支付因未及时足额支付劳动报酬、违法单方解除劳动合同未支付经济补偿而加付经济补偿标准100%的赔偿金87048.1元，联通广西分公司承担连带责任；3、博业公司支付因违反《劳动合同法》规定单方解除终止劳动合同应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金174096.2元，联通广西分公司承担连带责任；4、本案诉讼费由博业公司、联通广西分公司共同承担。事实与理由：莫少华于2005年5月由博业公司派遣到联通广西分公司从事业务员工作，三方正21式建立劳务派遣法律关系。联通广西分公司以无预存业务经济损失为由，于2013年4月24日扣罚莫少华岗位工资和绩效奖金38857.49元；于2014年5月20日要求扣罚莫少华岗位工资和绩效奖金193645.14元，且不予支付2014年年终奖金48187.37元；2015年1月5日并作出广西联通〔2015〕3号文件，单方决定要求赔偿157193元，将莫少华退回派遣公司。莫少华认为联通广西分公司的上述行为没有事实和法律依据，于2015年1月17日申请劳动仲裁，但被告在庭审过程单方解除劳动合同，拒绝支付克扣工资和经济补偿，拒绝发放解除劳动前2015年5月和6月的工资。莫少华没有劳动合同法第39条规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形，用人单位单方解除劳动关系违法。根据劳动合同法第30条、46条、47条、48条、85条、87条等法律法规规定两被告应当连带支付2015年5月和6月的工资15138.8元，连带支付因违反劳动合同法规定单方解除劳动合同应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金174096.2元。 被告博业公司辩称：莫少华是2012年5月1日起与博业公司签订无固定期限劳动合同并由博业公司派遣至联通广西分公司从事业务工作的员工。博业公司于2015年5月6日收到用工方联通广西分公司将其退工的函件，函中载明莫少华违反用工单位的规章制度。据此，2015年5月7日博业公司根据与莫少华签订的《劳动合同》第十八条之规定解除双方劳动合同关系，电话通知莫少华到公司签收办理解除劳动合同相关手续，莫少华在电话中告知其已知道联通广西分公司退工一事，并提出需要查看联通广西分公司向博业公司发出的《退工函》，故博业公司认为与莫少华解除劳动关系时间应从5月7日起计。博业公司依据《劳动合同法》第39条规定和双方签订的《劳动合同》解除双方劳动关系，在生效的（2016）桂0103民初4475号民事判决书中也得到确认，因违反相关法律或劳动合同被解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。莫少华的劳动报酬是按照用工单位确认并通知博业公司的工资数额在每月30日前以货币或转账形式足额支付的，博业公司没有克扣莫少华工资。 被告联通广西分公司辩称：莫少华因违反联通广西分公司的劳动制度已于2015年5月依据派遣合同做退工处理，莫少华主张的2015年5月和6月的岗位工资与联通广西分公司不存在劳资的因果关系。联通广西分公司与莫少华不存在劳动关系，莫少华是劳务派遣单位博业公司的员工，联通广西分公司与莫少华只是劳务关系，故莫少华第二、第三项诉讼请求没有法律依据。 经审理查明，2012年4月19日，莫少华与博业公司签订了自2012年5月1日起的无固定期限劳动合同，约定将莫少华派往联通广西分公司担任业务岗位工作，莫少华每月的具体工资数额按照用工单位确认并通知博业公司的工资数额执行，莫少华存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律、严重失职、营私舞弊，给用工单位造成损害的，博业公司可以解除劳动合同。莫少华在联通广西分公司上班实行打卡考勤管理。 2013年1月10日，博业公司与联通广西分公司签订《劳务派遣协议书》，约定博业公司派遣1800人到联通广西分公司本部及所辖各市、县分公司工作；派遣期限自2013年1月1日起至2014年12月31日；博业公司不得克扣联通广西分公司支付给员工的劳动报酬；员工实行月薪制，工资分配办法为基本工资和绩效奖金相结合，具体办法按照联通广西分公司的规定执行，员工因违反《劳动合同法》第三十九条及联通广西分公司制定的劳动规章，联通广西分公司有权退回博业公司，由博业公司处理。 2013年4月24日，联通广西分公司集团客户事业部发出了《关于对区集团客户事业部本部无预存担保业务欠费超３个月情况处罚的通知》（广西联通集客[2013]104号]），对用户中存在欠费３个月及以上的客户经理进行处罚，本次考核数额截取至2013年4月24日中午，欠费累计超过３个月（含）的欠费数据，欠费3个月及以上的，按终端损失金额的15%对客户经理进行扣罚，从3月工资开始计扣，不足次月持续扣罚，扣完为止，但每月按最低工资标准发放。其中莫少华欠费用户79户，终端损失金额259049.93元，扣款金额38857.49元。 2014年5月20日，联通广西分公司集团客户事业部发出了《关于对区集团客户事业部本部无预存担保业务欠费超３个月第二次处罚的补充通知》（广西联通集客[2014]63号]），本次考核数额截取至2014年4月30日欠费累计超过３个月（含）的欠费数据，剔除2013年4月已扣罚的终端损失金额，即不重复扣罚。欠费3个月及以上的，按终端损失金额的15%对客户经理进行扣罚，渠道经理按５%，总监按10%进行扣罚。从5月工资开始计扣，不足次月持续扣罚，扣完为止，但每月按最低工资标准发放。在客户经理扣罚表中，显示莫少华欠费用户数为1069户，损失合计3872902.77元，终端损失扣罚金额为193645.14元。 2015年1月5日，联通广西分公司作出《关于区公司集客部莫少华等4人发展无预存担保业务造成终端损失的通报》（广西联通[2015]3号]），其中集客部业务渠道中心莫少华管理的渠道代理商发展无预存担保业务造成损失的查处情况为：1、核查情况：截至201404账期，由莫少华负责管理的渠道代理商共发展无预存用户2592户，处于欠费拆机状态的共1075户，约占莫少华本人发展无预存用户的41.47%，剔除截至2014年11月冻结佣金抵押金201622.54元，造成终端损失314.3871万元。其中，2011年6月，桂聚通讯与联通广西分公司签订了联通代理协议，后该代理商由区集客部渠道拓展中心莫少华负责支撑管理工作。2012年10-12月期间，桂聚通讯以雷某、梁某（广西瑶人农林公司的股东）提供的广西瑶人农林公司“四证”复印件以及办理人员的身份证复印件向区集客部莫少华申请办理担保业务，莫少华根据这部分材料按照公司内部业务流程，完成了合同签订以及开户工作，但未对担保单位进行实地拜访及情况核实。根据桂聚通讯提供的公函，广西瑶人农林公司共办理手机244台，目前欠费停机223台，终端损失96.73万元，目前公司已经就此案启动法律程序进行追欠。莫少华在业务拓展中缺少风险防范意识和管控措施，在工作中没有严格执行集团公司《中国联通客户资料管理规范V1.0》、《关于印发〈中国联通集团客户３G后付费用户无预存优惠购机业务管理办法（暂行）的通知〉》（中国联通集团[2012]106号）以及区公司《关于调整优化集团客户无预存单位担保优惠购机业务政策的通知》（广西联通集团[2011]498号）的规定和要求，没有对拟发展用户的资料进行认真审核把关，造成了重大损失。2、处理决定：莫少华没有对拟发展用户的真实性进行认定审核把关所造成的损失，应负审核管理直接责任。按《关于调整优化集团客户无预存单位担保优惠购机业务政策的通知》（广西联通集团[2011]498号）有关规定，莫少华赔偿终端损失的5%，赔偿金额为15.7193万元。根据中国联通员工违纪违规处分规定（试行）（中国联通集团[2009]728号）第二十一条（二）之规定，以及相关劳务派遣协议约定，交莫少华退回派遣公司处理。 2015年1月27日，莫少华因工资争议向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、博业公司退回2013年岗位工资15728元和绩效奖金23129.49元，2014年岗位工资23982.37元和绩效奖金18517.09元，联通广西分公司承担连带责任；2、博业公司支付2014年终奖48187.37元，联通广西分公司承担连带责任；3、联通广西分公司撤销广西联通〔2015〕3号“关于对申请人作出赔偿终端损失5%，赔偿额15.7193万元，退回派遣的处理”文件，恢复业务岗位。2016年3月15日，该委作出南劳人仲裁字〔2015〕第2445号裁决书，裁决：1、博业公司退回莫少华2013年4月至10月、2014年1月至3月及5月至12月期间的岗位工资和绩效工资共74518元；2、联通广西分公司承担连带责任；3、驳回莫少华其他仲裁请求。联通广西分公司不服该裁决结果起诉至本院，2017年2月7日本院作出（2016）桂0103民初4475号民事判决书，认定莫少华在2012年10月至12月期间为代理商办理签订合同及开展业务过程中存在违规行为，并判决：1、博业公司退回莫少华2013年4月至10月工资24921元；2、博业公司退回莫少华2014年工资31757元；3、联通广西分公司对博业公司上述义务承担连带赔偿责任；4、联通广西分公司无需撤销广西联通〔2015〕3号对莫少华作出赔偿终端损失5%，赔偿额15.7193万元和退回派遣的处理决定，无需恢复莫少华在联通广西分公司的业务岗位；5、联通广西分公司和博业公司无需支付莫少华2014年年终奖48187.37元。该判决书已于2017年3月15日生效。 2015年5月6日，联通广西分公司向博业公司发出《退工单》，称莫少华因违反联通广西分公司的规章制度，决定从2015年5月1日起将莫少华退回博业公司处，莫少华的工资发放至2015年4月30日止。博业公司认可于2015年5月6日收到该《退工单》。2015年5月7日，博业公司作出《关于解除莫少华劳动合同的决定》，决定从2015年5月1日起与莫少华解除劳动合同。莫少华于2015年6月25日收到该解除决定。 2016年6月24日，莫少华又向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、博业公司支付2015年5月、6月的岗位工资15138.8元，联通广西分公司承担连带责任；2、博业公司支付拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金87048.10元，联通广西分公司承担连带责任；3、博业公司支付违法解除劳动合同赔偿金174096.2元，联通广西分公司承担连带责任。2016年9月30日仲裁庭审时，莫少华当庭撤销第2项仲裁请求。2017年4月26日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第2566号仲裁裁决书，裁决：一、博业公司支付莫少华2015年5月1日至6月25日期间待岗生活费3519元；二、对莫少华其他仲裁请求，不予支持。莫少华不服该裁决结果，遂诉至本院，是为本案。 莫少华主张从2014年5月起其岗位工资为2399元，其在联通广西分公司处上班至2015年6月25日，博业公司于2015年6月25日违法解除与莫少华的劳动关系。博业公司、联通广西分公司对莫少华的主张均不予认可，主张莫少华在联通广西分公司处上班至2015年4月30日，2015年5月、6月莫少华不存在有工资。联通广西分公司主张其将莫少华作退工处理符合派遣合同的约定，为此联通广西分公司还提交了证据《关于对广西瑶人农林科技有限公司无预存担保业务出现问题的汇报》《错误事实与责任认定表》《责任认定表》予以证实，上述证据均有莫少华的签字，并提交《终端损失统计》以证明终端损失的数额。博业公司主张其依据《退工单》解除与莫少华的劳动关系符合双方签订的劳动合同及《劳动合同法》第三十九条的规定，双方劳动关系于2015年5月1日解除。 本院认为，莫少华与博业公司建立劳动关系，博业公司将莫少华派遣至联通广西分公司处工作，博业公司系劳务派遣单位，联通广西分公司系用工单位。莫少华于2015年6月25日收到博业公司作出的《关于解除莫少华劳动合同的决定》，博业公司提交的证据不足以表明其在莫少华收到该决定书之前已告知莫少华解除双方之间劳动关系的决定，故本院认定莫少华与博业公司之间的劳动关系于2015年6月25日解除。 莫少华主张从2014年5月起其每月岗位工资为2399元，博业公司与联通广西分公司均未举证证明莫少华岗位工资的情况，故本院对莫少华的主张予以采信。联通广西分公司于2015年5月6日作出《退工单》并送达博业公司，故本院认定联通广西分公司于2015年5月6日将莫少华的用工关系退回博业公司处，博业公司应支付莫少华2015年5月1日至6日的工资441.2元（2399÷21.75×4），联通广西分公司对此承担连带清偿责任。莫少华提交的证据不足以证实其在此之后仍为联通广西分公司提供劳动，故莫少华主张其在联通广西分公司处上班至2015年6月25日，本院不予采信，莫少华要求联通广西分公司对支付2015年5月7日至31日、6月工资的请求承担连带责任，无事实依据，本院不予支持。但联通广西分公司于2015年5月6日将莫少华的用工关系退回博业公司处，博业公司未安排莫少华2015年5月7日至6月25日期间的工作，莫少华属于待岗，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，博业公司应当支付莫少华2015年5月7日至6月6日期间的工资2399元及2015年6月7日至25日期间的生活费721元（1400×80%÷21.75×14）。莫少华与博业公司之间的劳动关系于2015年6月25日解除，故莫少华要求博业公司支付其2015年6月26日至30日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。 生效的（2016）桂0103民初4475号民事判决书认定2012年10月至12月莫少华在联通广西分公司工作期间为代理商办理签订合同及开展业务过程中存在违规行为，并判决联通广西分公司无需撤销广西联通（2015）3号文件对莫少华作出的赔偿终端损失5%、赔偿金额15.7193万元和退回派遣的处理决定，且联通广西分公司亦举证证明莫少华的上述行为给联通广西分公司造成无预存用户欠费拆机并产生经济损失的事实，故联通广西分公司对莫少华作退工处理，博业公司以此为由解除与莫少华之间的劳动关系，符合双方劳动合同的约定，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不属于违法解除，莫少华要求博业公司支付违法解除劳动关系赔偿金、联通广西分公司承担连带责任的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 莫少华在仲裁庭审时撤销要求博业公司支付拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同经济补偿金100%赔偿金87048.1元的仲裁请求，在本案中提出相应诉讼请求，未经过仲裁前置程序，亦不属于应当在本案中一并处理的诉讼请求，本院在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十二条第二款，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告广西博业人力资源服务有限公司支付原告莫少华2015年5月1日至6日期间的工资441.2元，被告中国联合网络通信集团有限公司广西分公司对该工资支付义务承担连带清偿责任； 二、被告广西博业人力资源服务有限公司支付原告莫少华2015年5月7日至6月6日期间的工资2399元及2015年6月7日至6月25日期间的生活费721元； 三、驳回原告莫少华要求被告中国联合网络通信集团有限公司广西分公司对上述第二项债务承担连带清偿责任的诉讼请求； 四、驳回原告莫少华要求被告广西博业人力资源服务有限公司支付2015年6月26日至6月30日的工资、被告中国联合网络通信集团有限公司广西分公司承担连带责任的诉讼请求； 五、驳回原告莫少华要求被告广西博业人力资源服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金174096.2元、被告中国联合网络通信集团有限公司广西分公司承担连带责任的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告莫少华负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈锋华 人民陪审员  康海桥 二〇一九年五月八日 书 记 员  张秋秋