沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初6115号原告（并案被告）：马艳秋，女，1973年9月29日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。委托代理人：岳岩，系沈阳市大东区洮昌法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：辽宁智森人才信息咨询服务有限公司，住所地：沈阳市大东区津桥路4号沈波大厦800室。法定代表人：王宇，系该单位总经理。委托代理人：孙毅，女，1971年5月30日出生，汉族，系该单位员工，住址：辽宁省丹东市振兴区。被告（并案被告）：中共沈阳市大东区委党校，住所地：沈阳市大东区天后宫路万寿巷5号。法定代表人：李沿，系常务副校长。原告（并案被告）马艳秋与被告（并案原告）辽宁智森人才信息咨询服务有限公司（以下简称“智森人才”）、被告（并案被告）中共沈阳市大东区委党校（以下简称“大东区党校”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员程姣独任审判，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）马艳秋及其委托代理人岳岩、被告（并案原告）智森人才委托代理人孙毅、被告（并案被告）大东区党校法定代表人李沿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）马艳秋诉称：马艳秋于2015年6月1日由智森人才派遣至大东区党校从事食堂岗位工作，工资按照最低工资标准，打卡支付，从2015年6月1日至2017年6月1日双方签订劳动合同，从事水案工作，缴纳五险。2017年6月1日至2019年6月1日劳动合同期间，工资按照沈阳市最低工作标准每月1620元。2018年10月31日大东区党校校长，在合同没有到期没有提前通知马艳秋明天不用来上班了，食堂和保洁外包出去了，将马艳秋辞退违法解除劳动合同，但是把办公室的保洁人员留用了。现双方协商未果，因此原告依据《劳动合同法》第87条之规定，起至法院，请求法院依法公正判决。关于加班费是原告每周工作5天，春节、十一期间有加班。现原告起诉至法院，请求：1、请求被告支付原告劳动合同未到期违法解除劳动合同赔偿金11340元（1620元×3.5×2）；2、双休日加班费1500元（2018年1月至10月末周六加班）；3、法定假日加班费1500元（2018年2月17日、2018年10月3日）；4、代通知金1620元；5、未休年假补偿1124.14元（2018年度，按照1620元主张5天）；6、诉讼费由被告承担。被告（并案原告）智森人才辩称：马艳秋诉请没有事实与法律依据，马艳秋由大东区党校招聘，经人社局审批，2015年2月1日与智森人才签订劳动合同，派遣到大东区党校从事水案工作。因大东区党校执行辽宁省政府物业化管理相关政策，2018年10月31日大东区党校按合同法规定，向派遣员工支付经济补偿金、待通知金，与派遣员工解除劳动关系。智森人才出具解除劳动合同证明并送达，属于依法解除。经智森人才核实同意给付马艳秋经济补偿金5617.5元、待通知金1620元，但马艳秋没有同意，所以没有实际给付。关于双休日、节假日加班费不成立，不应支付。马艳秋入职前已经告知每天工作时间早7：00至13:00，中间休息1小时，每周日一天值班，但并没有实际的工作。如遇法定假日值班，大东区党校另支付加班费50元。马艳秋工作时间智森人才均按照工资表金额足额发放，智森人才不需支付任何加班费用。关于年假，年假应由本人提出，大东党校安排，马艳秋没有提出，视为放弃年假，不应支付。智森人才与大东区党校签订派遣协议约定，派遣员工解除涉及的补偿均有大东区党校承担，本案如产生补偿金应由大东区党校承担。被告（并案被告）大东区党校辩称：同智森答辩意见。我单位是用人单位，马艳秋在我单位从事食堂水案工作。请法院依法判决。被告（并案原告）智森人才诉称：马艳秋由大东区党校招聘，2015年2月1日与智森人才签订劳动合同，派遣到大东区党校从事水案工作。2018年10月31日大东区党校按合同法规定，向派遣员工支付经济补偿金、待通知金，与派遣员工解除劳动关系。智森人才出具解除劳动合同证明并送达，属于依法解除。现起诉至法院，请求：对马艳秋诉请均不予支持。原告（并案被告）辩称：同诉讼请求事实与理由。另，改制后也可以继续留用，有其他员工已经让回去上班了。马艳秋工作期间中午可以休息一小时，工作时间早7:00至16:30，是做午餐的，没有活也不能走。安排值班是看收发室、接听电话、邮寄文件报刊，一个月八天，八个临时工一人轮一天，一个月有时一天加班，有时两天。被告（并案被告）大东区党校辩称：同以上答辩意见。马艳秋所述每天四点半下班不属实。马艳秋在外自己养校车下午1:30分要走，食堂就一顿中午饭。周末值班在入职时马艳秋已经同意，因为正常的工作时间比较短。经审理查明：大东区党校与智森人才之间签订劳务派遣合同。2015年6月1日马艳秋与智森人才签订《劳动合同书》（劳务派遣人员使用），约定：合同期限从2015年6月1日至2017年5月31日，派往大东区党校,担任水案工作，工资不低于最低工资标准，合同到期后，续签至2019年6月30日。因大东区党校执行辽宁省财政厅《关于公布2018-2019年度辽宁省财政集中采购目录和采购限额标准的通知》文件，自2018年11月1日实行物业服务集中采购管理，造成派遣员工劳动合同无法继续履行，智森人才于2018年10月31日与马艳秋解除劳动关系。马艳秋离职前12个月平均工资为1605元（1530元×2个月+1620元×10个月）马艳秋向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、请求被告支付原告劳动合同未到期违法解除劳动合同赔偿金11340元；2、双休日加班费1500元；3、法定假日加班费1500元；4、代通知金1620元；5、未休年假补偿1124.14元。2019年3月20日该委作出沈大劳人仲字（2018）32号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人辽宁智森人才信息咨询服务有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人马艳秋经济补偿5617.5元；二、被申请人辽宁智森人才信息咨询服务有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人马艳秋待通知金1620元；三、被申请人辽宁智森人才信息咨询服务有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人马艳秋年假补偿744.82元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。马艳秋、智森人才均对该裁决不服，诉至本院，本院将两案合并审理。上述事实，有马艳秋、智森人才、大东区党校陈述，马艳秋提供的仲裁裁决书、劳动合同、值班表，智森人才提供的劳动合同、员工入职告知、合同终止通知书、派遣协议，大东区党校提供的集中采购项额的文件，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于马艳秋主张违法解除劳动合同赔偿金11340元、代通知金1620元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者者一个月工资后，可以解除劳动合同；其中第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，大东区党校因执行辽宁省财政厅《关于公布2018-2019年度辽宁省财政集中采购目录和采购限额标准的通知》文件，自2018年11月1日实行物业服务集中采购管理，造成派遣员工劳动合同无法继续履行，智森人才作为用人单位与马艳秋解除劳动关系，应给付经济补偿金、待通知金，无需支付赔偿金，解除劳动关系时间为2018年10月31日。关于工资标准，原告按照最低工资，符合法律规定，经核算，被告智森人才应支付马艳秋解除劳动合同经济补偿金5617.5元（1605元×3.5个月）、待通知金1620元。关于原告主张2018年度未休年假补偿1124.14元。本院认为，智森人才、大东区党校未提供证据证明马艳秋2018年已休年假或已经支付年假工资，应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因2018年10月31日解除劳动关系，2018年度带薪年假天数为4天（304天÷365天×5天），智森人才、大东区党校应支付未休年假工资595.86元（1620元÷21.75天×4天×200%）。关于马艳秋主张双休日、法定加班费的问题。本院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，马艳秋提供《党校临时公休日值班表》、《党校临时工法定假日值班表》，结合庭审中陈述，可见该期间非工作常态，仅负责看收发室、接听电话、邮寄文件等，显然系值班性质，不属于加班。原告主张加班费，证据不充分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）辽宁智森人才信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）马艳秋解除劳动合同经济补偿金5617.5元；二、被告（并案原告）辽宁智森人才信息咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）马艳秋待通知金1620元；三、被告（并案原告）辽宁智森人才信息咨询服务有限公司、被告（并案被告）中共沈阳市大东区委党校于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告（并案被告）马艳秋2018年度未休年假工资595.86元；四、驳回原告（并案被告）、被告（并案原告）的其它诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，并案案件受理费10元，均减半收取共10元，由被告（并案原告）辽宁智森人才信息咨询服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  程姣二〇一九年五月二十二日书记员  鲁楠