贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2601民初7419号原告：黔东南州恒丰房地产有限责任公司，住所地贵州省凯里市民族商贸街移动营业厅四楼，统一社会信用代码：915226007705567349。法定代表人：方加民，系公司总经理委托诉讼代理人：候懿珀、高凤敏，系该公司职工。被告：韩冲，男，汉族，1985年11月29日出生，住山西省隰县。委托诉讼代理人：邹伟，贵州坚驰律师事务所律师。原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司（以下简称“恒丰公司”）不服黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书，以韩冲为被告，向本院提起劳动争议之诉[（2018）黔2601民初7419号]，本院受理后，韩冲亦不服黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书，以恒丰公司为被告，也向本院提起劳动争议之诉[（2019）黔2601民初705号],本院受理后，决定将（2019）黔2601民初705号案并入（2018）黔2601民初7419号案进行并案审理，根据起诉先后顺序，以恒丰公司为原告，韩冲为被告。依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告恒丰公司委托的诉讼代理人候懿珀、高凤敏、被告韩冲委托的诉讼代理人邹伟到庭参加诉讼。现已审理终结。恒丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决恒丰公司只支付韩冲2018年4月至2018年6月的工资（12500元×3月合计37500元）；2.判决韩冲承担诉讼案件受理费。事实与理由：2018年12月9日黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书（下称“[2018]第143号裁决书”)，[2018]第143号裁决书内容为：1、确认韩冲与恒丰公司之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。2、恒丰公司在裁决书生效之日起十五日内向韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资50000元。恒丰公司认为[2018]第143号裁决书是错误的。一、确认韩冲与恒丰公司之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系是错误的。恒丰公司公司由马林法和盛宏二位股东，各占50%的股份，韩冲代表马林法一方出任公司出纳员，并负责保管公司财务章及监管公司的一切经营活动。2017年5月马林法把持有的50%股份转让给盛宏后，韩冲在公司上班不正常，2018年6月底韩冲带公司财务章擅自离开了公司，应视为韩冲自动离职，恒丰公司与韩冲存在劳动关系时间应为2008年1月1日至2018年6月底。二、2018年3月份，恒丰公司财务审计查出，韩冲在任职出纳期间利用职务之便，将恒丰公司的四位客户共认筹款等共80000元整占为己有，经董事会决定，从2018年4月份开始，恒丰公司从韩冲工资里扣回，以冲抵其未交回的款项，并以书面的形式通知韩冲。2018年6月底，韩冲拿着公司财务章擅自离开公司后，应视为其自动放弃工作。因韩冲这一行为严重影响到公司的日常财务运转，迫于无奈之下恒丰公司于2018年7月9日登报挂失，重新刻了财务章，至今韩冲未到恒丰公司对账。恒丰公司请求人民法院向韩冲追回韩冲所占为己有的80000元购房款。恒丰公司保留追究其刑事责任的权利。三、[2018]第143号裁决书认定事实自相矛盾，[2018]第143号裁决书第一页韩冲诉称因无辜拖欠工资致使韩冲无法继续工作下去，但仲裁员却认定事实引第五页韩冲以恒丰公司公司刻了新的财务章，无法代表原股东马林法继续对公司监管为由，离开恒丰公司，事实认定是错误的。综上所述，[2018]第143号裁决书是错误的，为维护恒丰公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！恒丰公司为证明其诉请成立，向本院提交的证据有：恒丰公司的营业执照和法定代表人身份证明复印件；韩冲的身份证复印件；遗失申明；客户购房认筹款明细、收据与记帐凭证；处理决定书；2013年5月1日至2018年7月31日库存现金日记帐、2013年5月1日至2018年12月20日银行日记帐。韩冲辩称：双方的劳动争议在劳动仲裁委作出[2018]第143号裁决书后，韩冲也提起了诉讼，恒丰公司的诉求是不成立的，因为在劳动仲裁程序庭审笔录中已经体现恒丰公司认可拖欠韩冲5万元的事实，劳动仲裁委也是根据查明的事实作出的裁决，恒丰公司违背客观事实提起诉讼，其诉讼请求和事实理由均不成立，请法院依法驳回原告的诉讼请求。韩冲向本院提出诉讼请求：1.判令恒丰公司向韩冲支付未签订劳动合同双倍工资137500元；2.判令恒丰公司向韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元，并支付赔偿金50000元，合计100000元；3.判令恒丰公司向韩冲支付自2008年1月1日起至今未缴纳社会保险的经济损失127000元；4.判令恒丰公司向韩冲支付无故解除劳动合同经济补偿275000元；5.判令恒丰公司承担本案诉讼费用。事实和理由：韩冲不服[2018]第143号裁决书，韩冲认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：一、韩冲自2008年1月1日起就职于恒丰公司，恒丰公司未与韩冲签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”恒丰公司应当自2008年2月1日起向韩冲支付11个月的双倍工资，韩冲工资标准为12500元，恒丰公司应当向韩冲支付11个月的二倍工资，合计137500元；二、恒丰公司未向韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，恒丰公司应当向韩冲支付4个月工资，韩冲工资标准为每月12500元，工资合计50000元。对于韩冲月工资及该期间拖欠数额为50000元的事实，恒丰公司在劳动仲裁程序的庭审笔录中予以确认。根据《劳动法》第91条之规定、《劳动合同法》第85条之规定，用人单位未按时、足额支付劳动者工资报酬的，除承担支付工资的责任外，还需承担加倍支付赔偿金的责任。三、在2008年1月1日起至2018年7月31日止期间，韩冲在恒丰公司工作，恒丰公司应当为韩冲缴纳各项社会保险费，恒丰公司没有缴纳，给韩冲造成经济损失，按照平均每月损失1000元计算，应缴费期间为127个月，合计127000元。四、2018年7月，韩冲在恒丰公司担任财务监管和工程监管职务，韩冲在工作期间一直保管恒丰公司的“财务专用章”，并按照公司制度工作，并未遗失财务专用章。恒丰公司明知“财务专用章”在韩冲处保管，恒丰公司在未通知韩冲的情况下，于2018年7月10日在黔东南日报发表虚假声明称“不慎遗失财务专用章，特声明作废”。在发表虚假声明后，恒丰公司另行刻制了财务专用章，恒丰公司的行为导致韩冲无法正常开展工作，恒丰公司的行为实质是故意解除韩冲与恒丰公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，韩冲在恒丰公司工作10年7个月，恒丰公司应当支付韩冲11个月的经济补偿金，韩冲的月工资标准为12500元，按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金为275000元。五、确认双方在2008年1月1日起至2018年7月31日存在劳动关系。双方存在劳动关系事实在劳动仲裁程序体现并有相关证据证实，韩冲与恒丰公司自2008年1月1日起至2018年7月31日止在恒丰公司工作。综上所述，韩冲为保护自己的合法权益不受侵犯，特根据法律的有关规定，恳请人民法院依法支持韩冲全部诉讼请求。恒丰公司辩称：1.韩冲未按照《劳动合同》履行其劳动义务，导致恒丰公司工作无法正常运营。韩冲挪用四位客户的购房认筹款共计80000元占为己有，从2018年4月份开始从韩冲的工资中扣回该笔挪用款，以冲抵其未交回的购房户的认筹款，韩冲不应将恒丰公司未支付韩冲工资一事归责于恒丰公司，是韩冲自身原因造成的；2.双方签订的《劳动合同》中对相关社会福利保险已有明确约定。恒丰公司和韩冲签订的《劳动合同》第五款第七条中明确约定“甲方每月在向乙方发放工资时支付乙方社会保险费五百元，由乙方自行向社会保险部门办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育和大病医疗统筹等社会保险。若乙方不办理，所产生的后果责任全部由乙方承担。”所以韩冲的这一诉请是不合理，也不能成立的。3.因韩冲的自身原因导致双方的劳动关系终止，而并不是恒丰公司无故解除劳动合同。2017年起恒丰公司实行了打卡制上下班，韩冲未遵守上下班制度，2018年6月底韩冲拿着恒丰公司的财务章擅自离开了公司，恒丰公司于2018年7月9日在黔东南日报上刊登挂失财务章的公告。韩冲提出要求恒丰公司支付无故解除劳动合同的经济补偿款，无法律依据。经审理查明：恒丰公司于2005年1月21日成立，由马林法和盛宏两位自然人控股，各占50%股份。2017年5月，马林法将其持有的黔东南州恒丰房地产有限责任公司50%股份转让给盛宏。2008年1月1日恒丰公司股东马林法指派韩冲到恒丰公司处担任出纳。2015年1月1日至2016年5月31日期间任工程部主管并监管公司财务。2016年6月1日至今负责恒丰公司财务监管和工程监管。恒丰公司在2018年7月10日的黔东南日报上发表声明，称“不慎遗失财务专用章，特声明作废”。2018年7月31日，韩冲以“恒丰公司刻了新的财务章，无法代表原股东马林法继续对公司监管”为由，离开了恒丰公司。2018年10月15日，韩冲以恒丰公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1.要求确认申请人与被申请人2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资共计50000元；3.要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金137500元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决确认申请人韩冲与被申请人黔东南州恒丰房地产有限责任公司之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。二、裁决确认申请人韩冲与被申请人黔东南州恒丰房地产有限责任公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元。三、驳回申请人韩冲的其他仲裁请求。”上述裁决书作出后，恒丰公司与韩冲均不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。现对原、被告的诉讼请求进行评述：一、韩冲请求确认双方在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。恒丰公司认为双方劳动关系从2008年1月1日至2018年6月30日，因韩冲于2018年6月带公司的财务章离开了公司。韩冲认为自己6月份一直在公司工作，恒丰公司于2018年7月10日在报纸上发表财务专用章遗失的虚假声明，致使韩冲无法正常工作才离开公司。本院认为恒丰公司未能举证韩冲于2018年6月份已离开恒丰公司，本院确认韩冲与恒丰公司之间在2008年1月1日与2018年7月31日存在劳动关系。二、韩冲要求判令恒丰公司支付其2018年4月1日至2018年7月31日期间工资共计50000元的诉讼请求。韩冲主张恒丰公司拖欠其2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资50000元。恒丰公司以韩冲在2013年至2014年期间利用职务之便，将四位客户的购房认筹款共计8万元占为己有，且经公司多次催要拒不交还，经公司董事会决定，从2018年4月起从申请人工资中扣回其侵占的购房款，韩冲否认，恒丰公司未能进一步举证证明韩冲挪用四位客户的购房认筹款8万元的行为，恒丰公司应当承担举证不能的责任，恒丰公司应当支付韩冲2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元（12500元/月×4个月）。三、韩冲要求恒丰公司支付解除劳动合同经济补偿金137500元诉讼请求。根据审理查明，韩冲于2018年7月31日离开恒丰公司，离开原因是“黔东南州恒丰房地产有限责任公司刻了新的财务章，无法代表原股东马林法继续对公司监管”。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，韩冲解除劳动合同的情形不符合法律规定支付经济补偿的情形，因此对韩冲的该项诉讼请求不予支持。四、关于韩冲起诉恒丰公司未按时支付工资的赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、未交社会保险费等问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本案中，韩冲增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，应当依法按劳动争议仲裁前置程序的要求，韩冲的诉讼请求未经仲裁裁决，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、确认原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司与被告韩冲之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。二、原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司在本判决书生效之日起十日内向被告韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元。三、驳回被告韩冲的其他诉讼请求。若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司5元，被告韩冲承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员  陶林方二〇一九年五月十七日书记员  江明琼贵州省凯里市人民法院民事判决书（2018）黔2601民初7419号原告：黔东南州恒丰房地产有限责任公司，住所地贵州省凯里市民族商贸街移动营业厅四楼，统一社会信用代码：915226007705567349。法定代表人：方加民，系公司总经理委托诉讼代理人：候懿珀、高凤敏，系该公司职工。被告：韩冲，男，汉族，1985年11月29日出生，住山西省隰县。委托诉讼代理人：邹伟，贵州坚驰律师事务所律师。原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司（以下简称“恒丰公司”）不服黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书，以韩冲为被告，向本院提起劳动争议之诉[（2018）黔2601民初7419号]，本院受理后，韩冲亦不服黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出的黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书，以恒丰公司为被告，也向本院提起劳动争议之诉[（2019）黔2601民初705号],本院受理后，决定将（2019）黔2601民初705号案并入（2018）黔2601民初7419号案进行并案审理，根据起诉先后顺序，以恒丰公司为原告，韩冲为被告。依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告恒丰公司委托的诉讼代理人候懿珀、高凤敏、被告韩冲委托的诉讼代理人邹伟到庭参加诉讼。现已审理终结。恒丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决恒丰公司只支付韩冲2018年4月至2018年6月的工资（12500元×3月合计37500元）；2.判决韩冲承担诉讼案件受理费。事实与理由：2018年12月9日黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书（下称“[2018]第143号裁决书”)，[2018]第143号裁决书内容为：1、确认韩冲与恒丰公司之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。2、恒丰公司在裁决书生效之日起十五日内向韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资50000元。恒丰公司认为[2018]第143号裁决书是错误的。一、确认韩冲与恒丰公司之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系是错误的。恒丰公司公司由马林法和盛宏二位股东，各占50%的股份，韩冲代表马林法一方出任公司出纳员，并负责保管公司财务章及监管公司的一切经营活动。2017年5月马林法把持有的50%股份转让给盛宏后，韩冲在公司上班不正常，2018年6月底韩冲带公司财务章擅自离开了公司，应视为韩冲自动离职，恒丰公司与韩冲存在劳动关系时间应为2008年1月1日至2018年6月底。二、2018年3月份，恒丰公司财务审计查出，韩冲在任职出纳期间利用职务之便，将恒丰公司的四位客户共80000元整占为己有，经董事会决定，从2018年4月份开始，恒丰公司从韩冲工资里扣回，以冲抵其未交回的款项，并以书面的形式通知韩冲。2018年6月底，韩冲拿着公司财务章擅自离开公司后，应视为其自动放弃工作。因韩冲这一行为严重影响到公司的日常财务运转，迫于无奈之下恒丰公司于2018年7月9日登报挂失，重新刻了财务章，至今韩冲未到恒丰公司对账。恒丰公司请求人民法院向韩冲追回韩冲所占为己有的80000元购房款。恒丰公司保留追究其刑事责任的权利。三、[2018]第143号裁决书认定事实自相矛盾，[2018]第143号裁决书第一页韩冲诉称因无辜拖欠工资致使韩冲无法继续工作下去，但仲裁员却认定事实引第五页韩冲以恒丰公司公司刻了新的财务章，无法代表原股东马林法继续对公司监管为由，离开恒丰公司，事实认定是错误的。综上所述，[2018]第143号裁决书是错误的，为维护恒丰公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！恒丰公司为证明其诉请成立，向本院提交的证据有：恒丰公司的营业执照和法定代表人身份证明复印件；韩冲的身份证复印件；遗失申明；客户购房认筹款明细、收据与记帐凭证；处理决定书；2013年5月1日至2018年7月31日库存现金日记帐、2013年5月1日至2018年12月20日银行日记帐。韩冲辩称：双方的劳动争议在劳动仲裁委作出[2018]第143号裁决书后，韩冲也提起了诉讼，恒丰公司的诉求是不成立的，因为在劳动仲裁程序庭审笔录中已经体现恒丰公司认可拖欠韩冲5万元的事实，劳动仲裁委也是根据查明的事实作出的裁决，恒丰公司违背客观事实提起诉讼，其诉讼请求和事实理由均不成立，请法院依法驳回原告的诉讼请求。韩冲向本院提出诉讼请求：1.判令恒丰公司向韩冲支付未签订劳动合同双倍工资137500元；2.判令恒丰公司向韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元，并支付赔偿金50000元，合计100000元；3.判令恒丰公司向韩冲支付自2008年1月1日起至今未缴纳社会保险的经济损失127000元；4.判令恒丰公司向韩冲支付无故解除劳动合同经济补偿275000元；5.判令恒丰公司承担本案诉讼费用。事实和理由：韩冲不服[2018]第143号裁决书，韩冲认为不符合事实，适用法律错误，理由如下：一、韩冲自2008年1月1日起就职于恒丰公司，恒丰公司未与韩冲签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”恒丰公司应当自2008年2月1日起向韩冲支付11个月的双倍工资，韩冲工资标准为125000元，恒丰公司应当向韩冲支付11个月的二倍工资，合计137500元；二、恒丰公司未向韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日的工资，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，恒丰公司应当向韩冲支付4个月工资，韩冲工资标准为每月12500元，工资合计50000元。对于韩冲月工资及该期间拖欠数额为50000元的事实，恒丰公司在劳动仲裁程序的庭审笔录中予以确认。根据《劳动法》第91条之规定、《劳动合同法》第85条之规定，用人单位未按时、足额支付劳动者工资报酬的，除承担支付工资的责任外，还需承担加倍支付赔偿金的责任。三、在2008年1月1日起至2018年7月31日止期间，韩冲在恒丰公司工作，恒丰公司应当为韩冲缴纳各项社会保险费，恒丰公司没有缴纳，给韩冲造成经济损失，按照平均每月损失1000元计算，应缴费期间为127个月，合计127000元。四、2018年7月，韩冲在恒丰公司担任财务监管和工程监管职务，韩冲在工作期间一直保管恒丰公司的“财务专用章”，并按照公司制度工作，并未遗失财务专用章。恒丰公司明知“财务专用章”在韩冲处保管，恒丰公司在未通知韩冲的情况下，2018年7月10日在黔东南日报发表虚假声明称“不慎遗失财务专用章，特声明作废”。在发表虚假声明后，恒丰公司另行刻制了财务专用章，恒丰公司的行为导致韩冲无法正常开展工作，恒丰公司的行为实质是故意解除韩冲与恒丰公司的劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，韩冲在恒丰公司工作10年7个月，恒丰公司应当支付韩冲11个月的经济补偿金，韩冲的月工资标准为12500元，按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金为275000元。五、确认双方在2008年1月1日起至2018年7月31日存在劳动关系。双方存在劳动关系事实在劳动仲裁程序体现并有相关证据证实，韩冲与恒丰公司自2008年1月1日起至2018年7月31日止在恒丰公司工作。综上所述，韩冲为保护自己的合法权益不受侵犯，特根据法律的有关规定，恳请人民法院依法支持韩冲全部诉讼请求。恒丰公司辩称：1.韩冲未按照《劳动合同》履行其劳动义务，导致恒丰公司工作无法正常运营。韩冲挪用四位客户的购房认筹款共计80000元占为己有，从2018年4月份开始从韩冲的工资中扣回该笔挪用款，以冲抵其未交回的购房户的认筹款，韩冲不应将恒丰公司未支付韩冲工资一事归责于恒丰公司，是韩冲自身原因造成的；2.双方签订的《劳动合同》中对相关社会福利保险已有明确约定。恒丰公司和韩冲签订的《劳动合同》第五款第七条中明确约定“甲方每月在向乙方发放工资时支付乙方社会保险费五百元，由乙方自行向社会保险部门办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育和大病医疗统筹等社会保险。若乙方不办理，所产生的后果责任全部由乙方承担。”所以韩冲的这一诉请是不合理，也不能成立的。3.因韩冲的自身原因导致双方的劳动关系终止，而并不是恒丰公司无故解除劳动合同。2017年起恒丰公司实行了打卡制上下班，韩冲未遵守上下班制度，2018年6月底韩冲拿着恒丰公司的财务章擅自离开了公司，恒丰公司于2018年7月9日在黔东南日报上刊登挂失财务章的公告。韩冲提出要求恒丰公司支付无故解除劳动合同的经济补偿款，无法律依据。经审理查明：恒丰公司于2005年1月21日成立，由马林法和盛宏两位自然人控股，各占50%股份。2017年5月，马林法将其持有的黔东南州恒丰房地产有限责任公司50%股份转让给盛宏。2008年1月1日恒丰公司股东马林法指派韩冲到恒丰公司处担任出纳。2015年1月1日至2016年5月31日期间任工程部主管并监管公司财务。2016年6月1日至今负责恒丰公司财务监管和工程监管。恒丰公司在2018年7月10日的黔东南日报上发表声明，称“不慎遗失财务专用章，特声明作废”。2018年7月31日，韩冲以“恒丰公司刻了新的财务章，无法代表原股东马林法继续对公司监管”为由，离开了恒丰公司。2018年10月15日，韩冲以恒丰公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：1.要求确认申请人与被申请人2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资共计50000元；3.要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金137500元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出黔东南州劳人仲案字[2018]第143号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决确认申请人韩冲与被申请人黔东南州恒丰房地产有限责任公司之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。二、裁决确认申请人韩冲与被申请人黔东南州恒丰房地产有限责任公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元。三、驳回申请人韩冲的其他仲裁请求。”上述裁决书作出后，恒丰公司与韩冲均不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。现对原、被告的诉讼请求进行评述：一、韩冲请求确认双方在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。恒丰公司认为双方劳动关系从2008年1月1日至2018年6月30日，因韩冲于2018年6月带公司的财务章离开了公司。韩冲认为自己6月份一直在公司工作，恒丰公司于2018年7月10日在报纸上发表财务专用章遗失的虚假声明，致使韩冲无法正常工作才离开公司。本院认为恒丰公司未能举证韩冲于2018年6月份已离开恒丰公司，本院确认韩冲与恒丰公司之间在2008年1月1日与2018年7月31日存在劳动关系。二、韩冲要求判令恒丰公司支付其2018年4月1日至2018年7月31日期间工资共计50000元的诉讼请求。韩冲主张恒丰公司拖欠其2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资50000元。恒丰公司以韩冲在2013年至2014年期间利用职务之便，将四位客户的购房认筹款共计8万元占为己有，且经公司多次催要拒不交还，经公司董事会决定，从2018年4月起从申请人工资中扣回其侵占的购房款，韩冲否认，恒丰公司未能进一步举证证明韩冲挪用四位客户的购房认筹款8万元的行为，恒丰公司应当承担举证不能的责任，恒丰公司应当支付韩冲2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元（12500元/月×4个月）。三、韩冲要求恒丰公司支付解除劳动合同经济补偿金137500元诉讼请求。根据审理查明，韩冲于2018年7月31日离开恒丰公司，离开原因是“黔东南州恒丰房地产有限责任公司刻了新的财务章，无法代表原股东马林法继续对公司监管”。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，韩冲解除劳动合同的情形不符合法律规定支付经济补偿的情形，因此对韩冲的该项诉讼请求不予支持。四、关于韩冲起诉恒丰公司未按时支付工资的赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、未交社会保险费等问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本案中，韩冲增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，应当依法按劳动争议仲裁前置程序的要求，韩冲的诉讼请求未经仲裁裁决，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、确认原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司与被告韩冲之间在2008年1月1日至2018年7月31日期间存在劳动关系。二、原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司在本判决书生效之日起十日内向被告韩冲支付2018年4月1日至2018年7月31日期间工资50000元。三、驳回被告韩冲的其他诉讼请求。”若义务人未按照判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黔东南州恒丰房地产有限责任公司5元，被告韩冲承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。审判员陶林方二〇一九年五月十七日书记员江明琼