辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第122号上诉人（原审被告、原告）：郭榕。委托代理人：任洪彦，男，××年××月××日生，××族，大连市××春××法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）：大连大富塑料彩印有限公司。法定代表人：刘丽春，该公司董事长。委托代理人：崔健，辽宁新正源律师事务所律师。上诉人郭榕与被上诉人大连大富塑料彩印有限公司（下称大富彩印公司）劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2013年12月4日作出（2013）开民初字第3789号民事判决，郭榕不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人郭榕的委托代理人任洪彦、被上诉人大富彩印公司的委托代理人崔健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2013年8月7日，被上诉人大富彩印公司向一审法院起诉称：郭榕于2000年5月到其公司工作，同时双方签订劳动合同。自2012年开始，郭榕在没有任何理由的情况下，擅自旷工，常年不到单位工作，亦从未请假或说明原因，公司多次催促其回来工作，郭榕一直置之不理，公司无奈下于2013年1月对其停发工资，但郭榕仍没有改变。公司依据规章制度及相关法律规定与郭榕解除劳动合同。郭榕向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会裁决如下：大富彩印公司向郭榕支付违法解除劳动合同赔偿金28，162.16元；工资2，200元及25%补偿金550元；托保费72元；独生子女费145元；采暖费980元。大富彩印公司认为：1、公司不存在违法解除劳动合同的行为。2、郭榕擅自不上班的行为系旷工，而不是息工待岗。3、由于郭榕常年不工作，公司有权不向其支付任何报酬。故请求判令公司不支付郭榕违法解除劳动合同赔偿金28，162.16元；工资2，200元及补偿金550元、托保费72元、独生子女费145元、采暖费980元；诉讼费由郭榕承担。郭榕辩称：2000年5月1日，其本人入职，此后努力工作，多次获奖，于2006年提职为综合管理部副经理。2009年1月1日，双方签订劳动合同。2010年1月1日，续订劳动合同至2014年12月31日。其间，大富彩印公司无故拖延2013年1-3月工资，欠缴2013年3月社会保险及公积金。在未被事先告知的情况下，其本人于2013年3月16日收到“解除劳动合同证明书”及“劳动合同解除通知书”各一份。大富彩印公司违法解除劳动合同后继续对其本人实施打击报复，并违反法律规定拖延办理失业手续。直至2013年6月14日，郭榕才收到公司所办的有关被告失业相关手续，使其2013年4、5月无法依法取得失业金，故请求大富彩印公司支付解除合同赔偿金45，918.60元；2013年1-3月份工资及25%补偿金3，979.35元；2013年3-5月份保险3，183.24元；2013年3-5月住房公积金1，552.80元；未签订无固定期限劳动合同的二倍工资152，565.82元（2010年1月-2013年3月）；托保费72元（2013年1-3月）；独生子女费145元（2010年11月-2013年3月）；采暖费补贴980元（2012年6月-2013年3月）；9、未办理失业保险，赔偿金每月880元及门诊医疗补助金每月70元，合计1，900元（从2013年4月起至2013年6月档案转入失业保险中心止）；诉讼费由大富彩印公司承担。一审法院经审理查明：2000年5月10日，被告到原告处从事管理工作，原、被告签订劳动合同期限至2008年12月31日，后续签至2014年12月31日。2013年3月5日，原告经过工会同意制定《员工手册》。同年3月6日，《员工手册》正式实施并向员工发放。《员工手册》第九章第一条第二项第3款规定，一个月内累计旷工3天，一年内累计旷工6天，属于严重违反单位规章制度。另查，2012年之后，被告未到原告处工作。2013年1月6日，原告工会以被告常年不到公司上班为由作出停发被告工资的批复。2013年3月11日，原告工会以原告无故旷工违反单位规章制度为由作出解除与被告劳动合同的批复。同日，原告向被告送达劳动合同解除通知书及解除劳动合同证明书，要求被告于2013年3月18日之前办理合同解除手续，逾期办理产生的责任由被告自行承担，被告于2013年3月16日予以签收。2013年6月14日，原告为被告办理失业登记证，载明，领取期限为24个月（2013年6月至2015年5月），失业保险金标准880元，医疗补助金标准24元／月。原告为被告交纳社会保险及住房公积金至2013年2月。2013年1月至3月原告未向被告支付工资。再查，被告于2013年3月18日向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年7月19日作出仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决，原告于2013年8月2日向本院提起诉讼，被告于2013年7月22日向大连市中山区人民法院提起诉讼，大连市中山区人民法院于2013年10月30将此案移送至本院。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据。本案中，原告的《员工手册》内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。被告自2012年起就未到原告处工作，其行为符合《员工手册》第九章第一条第二项第3款规定的严重违反单位规章制度的情形，原告据此解除与被告的劳动合同有事实和法律依据。关于被告主张其属于息工待岗人员不需要工作的抗辩意见，因其未能提供假条及申请书且无其他证据加以证明，不予支持。原告主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28，162.16元的诉讼请求于法有据，予以支持。被告要求原告支付解除合同赔偿金45，918.60元的诉讼请求于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则。原告自2012年起就未到被告处工作，也没有为被告提供过劳动义务，且未能提供证据证明其属于息工待岗人员，原告据此不向被告支付2013年1月至3月的工资合情、合理、合法。原告主张不向被告支付2013年1月至3月工资及补偿金的诉讼请求于法有据，予以支持。被告要求原告支付2013年1月至3月工资及补偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。被告主张要求原告支付社会保险、住房公积金、托保费、独生子女费、采暖费的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。《劳动合同法》第十四条虽然规定了劳动者在该用人单位连续工作十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但此条文并不禁止用人单位与劳动者协商签订固定期限劳动合同。本案中，因原、被告双方在被告可签订无固定期限劳动合同的情形下协议签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同经双方当事人签字确认，且该份固定期限劳动合同还经过原、被告双方的续签，应认定为双方协商一致签订固定期限劳动合同。故被告主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原告在向被告送达解除劳动合同通知书中已载明，请被告于2013年3月18日前办理离职手续，逾期办理产生的责任由被告自行承担。由于被告一直未到原告处办理离职手续，原告于2013年6月14日才为被告办理了失业登记证。失业登记证中明确，保险待遇期限为24个月（2013年6月至2015年5月），且被告未能提供原告未办理失业保险给其造成直接损失的证据，故被告此项诉讼请求于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，原告（被告）大连大富塑料彩印有限公司不向被告（原告）郭榕支付违法解除劳动合同赔偿金28，162.16元、工资2，200元及补偿金550元、托保费72元、独生子女费145元、采暖费980元；二、驳回被告（原告）郭榕诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）郭榕承担。郭榕的上诉请求及理由：一审法院判决大富彩印公司不向其支付违法解除劳动合同赔偿金、工资及补偿金违反法律规定，系违法行为，属于事实不清、适用法律错误；一审法院认定“因原、被告双方在被告可签订无固定期限劳动合同的情形下协议签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同经双方当事人签字确认，且该份固定期限劳动合同还经过原、被告双方的续签，应认定为双方协商一致签订固定期限劳动合同”，违背客观事实，认定有误；一审法院以上诉人所请求的托保费、独生子女费、采暖费不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围系适用法律错误；一审法院以其未能提供未办理失业保险造成直接损失的证据为由对其失业保险待遇损失不予支持错误，故请求二审法院撤销一审判决并依法改判：1、确认大富彩印公司违法解决劳动合同并支付赔偿金45，918.6元；2、大富彩印公司支付2013年1-3月份工资及25%经济补偿金3，979.35元；3、大富彩印公司支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金152，565.82元；4、大富彩印公司支付2013年1-3月份托保费72元、独生子女费145元、采暖费980元；5、大富彩印公司支付未办理失业保险赔偿金及门诊医疗补助金1，900元；6、大富彩印公司承担一、二审诉讼费用。大富彩印公司辩称：关于解除劳动合同问题，公司系依据《员工手册》的规定合法解除，员工手册通过程序合法；关于拖欠工资问题，公司发放工资以劳动者提供劳动为前提，郭榕长期不到单位工作，公司有停发的权利；关于续签无固定期限劳动合同问题，双方每次续签劳动合同均系真实意思表示，不存在违法之处；关于失业保险补偿问题，上诉人并不存在损失，也未提供证据证明损失存在，失业保险手续拖延办理系其本人拒绝配合造成，故不同意郭榕的上诉请求。本院经审理查明：原审认定事实属实。本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否存在拖欠工资的行为、被上诉人解除劳动合同的行为是否合法、被上诉人是否应承担未签订无固定期限劳动合同和未及时办理失业手续造成损失的赔偿责任以及是否应支付托保费、独生子女费、采暖费等补贴。虽然双方当事人对于上诉人不到岗工作的起始时间存有不同意见，但对于2012年6月份之后上诉人再未到被上诉人处工作一节事实，双方并无异议。上诉人虽主张系被上诉人通知其待岗，但并未提供出任何有效证据予以证明，也未能证明其曾向被上诉人请假。被上诉人于一审中已提供证据证明单位《员工手册》的制定符合法定程序，故被上诉人依据《员工手册》的规定以被上诉人旷工系严重违反单位规章制度为由解除与上诉人的劳动合同并无当。上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人诉请的2013年1至3月份的工资及相应的经济补偿金，因上诉人在此期间未到被上诉人处工作，也无任何正当理由，故被上诉人不向上诉人支付此期间的工资并无违法之处，故上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付应签而未签无固定期限劳动合同赔偿金一节，根据上诉人在被上诉人处的工龄和已签订固定期限的次数，上诉人确已符合签订无固定期限劳动合同的条件。但根据双方于2010年1月1日续签的劳动合同，该份劳动合同期限为五年。从该份劳动合同的形式和内容上看，在双方于2009年1月1日签订的一年期固定期限劳动合同到期后的第二天，即2010年1月1日，上诉人即与被上诉人续签了上述固定期限劳动合同。我国劳动法律法规赋予劳动者在满足一定条件时可以签订无固定期限劳动合同，是对劳动者权利的保护。对于上诉人这样的劳动者而言，劳动合同的期限是其职业生涯中的重大事项，上诉人在前份劳动合同期满后马上与被上诉人续签固定期限劳动合同，是对自身权利的合理处分。上诉人在庭审中称其当时签订的系空白合同，但未提供证据予以证实。在该份劳动合同续签后至上诉人离岗前近三年的时间里，上诉人也未提供证据证明其对该份劳动合同约定的条件和期限向被上诉人提出任何异议。故一审法院认定上诉人与被上诉人双方系协商一致签订无固定期限劳动合同应属合理，上诉人现请求被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金的上诉请求本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付2013年4月至2013年6月未及时失业保险赔偿金及门诊医疗补助金一节，因上诉人于2013年6月起已开始领取失业金，最长申领期限为24个月，并无证据证明有损失存在，故其请求支付失业保险待遇损失的上诉请求本院不予支持。关于上诉人请求被上诉人支付托保费、独生子女费、采暖费等，因不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭榕承担。本判决为终审判决。审 判 长  车兆东审 判 员  富喜胜代理审判员  王 歆二〇一四年三月三日书 记 员  郑 颖