广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初42978号原告：蔡锦春，男，汉族，1984年3月23日出生，住址湖北省浠水县。委托诉讼代理人：纪佳娜，广东磐信律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨成，广东磐信律师事务所实习律师。被告：深圳市立业物业管理有限公司，住所地深圳市福田区振华路21号航天立业华庭综合楼1110室，统一社会信用代码914403007691964955。法定代表人：韩祎,公司总经理。委托诉讼代理人：李汉华，广东硕法律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2019年4月26日依法公开开庭进行了审理。原告蔡锦春及其委托诉讼代理人纪佳娜、杨成，被告深圳市立业物业管理有限公司的委托诉讼代理人李汉华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。相关案情一、原告于2006年4月26日入职被告处，工作岗位为电工。工资结构为基本工资2700元+房补900元+伙食补助330元（15元×实际工作日天数）+话费补贴200元+夜间值班补贴800元。另，2018年1月开始每月增加消防巡查补贴100元。原告最后工作日为2018年4月28日。双方对仲裁查明的以上事实没有异议，本院予以认可。二、关于2018年6月1日至2018年8月10日期间正常工作时间的工资：原告诉称其在2018年4月29日上班期间因工受伤，经报警处理为原告无责任，当时被告同意原告治疗休息至2018年8月15日，治疗休息期间，被告仅支付工资至2018年5月31日。原告于2018年8月10日以被告拖欠2018年6月至2018年7月工资以及未足额支付加班工资为由向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书。原告主张被告应支付原告2018年6月1日至2018年8月10日期间正常工作时间的工资11910.11元，并向本院提交《病例》、《病假条》、《派出所调解书》《解除劳动合同通知书及邮件》和录音予以证明。被告认可《病例》、《病假条》、《派出所调解书》、《解除劳动合同通知书及邮件》及录音的真实性，并在劳动仲裁时确认于2018年8月13日签收解除劳动合同通知书，但是被告辩称《病假条》只是医院诊断证明，并非病假条，原告2018年4月28日之后未上班，且并未向被告请假，原告以其实际行为表示解除劳动合同，被告出于人道主义给原告结算工资至2018年5月。三份录音分别为2018年4月29日原告与被告处张文武的电话录音、2018年7月31日原告与被告处张文武的电话录音、2018年8月2日原告与张文武、立业物业负责人邓奇能的谈话录音。本院认为，原告自2018年4月28日之后未上班，原告提交的三份《医院诊断证明》显示医生建议原告全休时间为2018年4月29日至2018年5月13日以及2018年6月3日至2018年6月9日。原告主张已口头向被告请病假，且被告同意病休至2018年8月15日，但是原告向本院提交的录音中显示张文武只是知道原告需要请假的事实，并不能证明原告已向被告履行请假手续。虽然录音中邓奇能有表述：回来上班我们肯定是欢迎的，用生不如用熟，现在你能不能不要再休太长时间，8月份的工资也给你，再休半个月就回来上班，7月份的就过了。原告在8月份未回被告处上班，而是在2018年8月10日向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书。原告在未履行请假手续亦未回公司上班的情况下，请求被告支付2018年6月1日至2018年8月10日期间正常工作时间的工资无事实依据，本院不予支持。三、关于2011年5月1日至2018年4月30日期间正常工作时间、休息日、法定休假节日的加班工资：原告主张，2015年之前，原告每周值三天夜班，被告每月支付500元，2015年以后增加到每月800元，但是每月需轮值10天夜班，值班性质与白天值班一致，长期加班，被告未支付过加班工资。原告提交《2013年至2018年法定节假日值班表》、《2017年3月1日至2018年4月30日夜间值班表》、《考勤表》、《员工考勤记录》、《员工上下班时间表》予以证明。被告对2017年3月份值班表以及《员工考勤记录》的真实性不予以认可，对其他证据的真实性予以认可。被告辩称其属于独栋物业的物业管理公司，因为原告工作岗位属于电工，需保障日常电力的供应，因为被告有3名电工，每人每月轮流10天负责夜间值班，值班期间无需坐班考勤，只需保持通讯，保障发生临时性电力故障时及时到岗恢复供电。夜间值班时无需到物业现场进行巡查，不同于夜间巡查的保安或者执行门岗加班。双方签订的《劳动合同》明确约定值班补贴，且实际履行，被告不存在拖欠加班工资的情形。本院认为，原告诉称的值夜班虽然是接受被告的安排，占用了原告正常工作时间以外的时间，但其和加班有本质区别。首先，被告安排值夜班是因为原告的岗位属于公共安全范围内，有特殊的需要；其次，原告只需保持通讯畅通，在被告处可以正常休息，属于非生产性责任；最后，双方已经在《劳动合同》中明确对此值班作出解释、约定补贴数额并实际履行。故，本院认为原告诉称的并非是加班，原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。四、关于解除劳动合同的经济补偿：原告诉称以被告拖欠其病假期间工资及未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同。如前所述，被告已确认于2018年8月13日签收原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，本院依法确认双方劳动关系于2018年8月13日解除。但根据前述认定，原告诉称的被迫解除劳动合同的理由并不成立。故，原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。五、关于2018年度未休年休假工资：根据原告提供且被告认可真实性的社保清单，原告工作年限已满10年，享有每年10天的年休假。被告主张原告2017年10天年休假已休完，2018年已休1天年休假，并提供请假单予以证明，但被告未就本案仲裁裁决提起诉讼。根据被告提交且原告认可真实性的原告2017年9月至2018年8月的工资表，原告离职前的十二个月的月平均工资未超出仲裁认定的4963.33元，本院对仲裁认定的原告离职前的十二个月的月平均工资予以认可。本院认为，虽然被告主张原告已休2018年年休假1天，但被告未就本案相对应的仲裁裁决提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，本院认定原告未休2018年年休假。双方解除劳动关系时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告2018年未休年休假天数为3天（118天÷365天）×10天，故被告应支付原告2018年未休年休假工资1369.19元（4963.33÷21.75×3×2）。六、关于高温津贴：原告主张其工作地点为配电房、水泵房、楼梯间等，虽然办公室有空调但因工作性质，很少待办公室。被告答辩称，原告属于电工，并非露天岗位，且办公室室内均装有空调，不应支付原告高温补贴。本院认为，原告的工作为电力维修，并非露天岗位，且办公室有降温设施，故本院认定原告的工作并非高温作业，不符合发放高温津贴的条件。原告的该项诉请没有事实依据，本院不予支持。七、关于律师费，原告提供民事《委托代理合同》、发票证明原告支付本案律师费5000元，被告确认该两份证据的真实性，但是辩称律师费应由原告自行承担。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，按原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费8.64元（1369.19÷791991.29元×5000）。八、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1955号。九、仲裁请求：原告的仲裁请求：1、请求被告支付原告2018年6月1日至2018年8月10日期间正常工作时间的工资11910.11元；2、请求被告支付原告2011年5月1日至2018年4月30日期间正常工作时间加班工资差额438918.75元；3、请求被告支付原告2011年5月1日至2018年4月30日期间休息日加班工资差额251430元；4、请求被告支付原告2011年5月1日至2018年4月30日期间法定休假节日加班工资差额11704.5元；5、请求被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿65390元；6、请求被告支付原告2018年度未休年休假工资6937.93元；7、请求被告支付原告2011年6月至2018年8月期间的高温津贴5700元；8、请求被告支付律师费5000元；9、请求被告向原告出具离职证明。十、仲裁结果：1、被告深圳市立业物业管理有限公司支付原告蔡锦春2018年未休年休假工资1369.19元；2、被告深圳市立业物业管理有限公司支付原告蔡锦春律师费8.59元；3、被告深圳市立业物业管理有限公司应为原告蔡锦春出具离职证明；4、驳回原告蔡锦春其他仲裁请求。十一、诉讼请求：原告请求判令：1、被告支付原告2018年6月1日至2018年8月10日的工资11910.11元；2、被告支付原告2011年5月1日至2018年4月30日加班工资438918.75元；3、被告支付原告2011年5月1日至2018年4月30日期间休息日加班工资251430元；4、被告支付原告2011年5月1日至2018年4月30日法定休假节日加班工资11704.5元；5、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿65390元；6、被告支付原告2018年度未休年休假工资6937.93元；7、被告支付原告2011年6月至2018年8月期间的高温津贴5700元；8、被告支付原告律师费5000元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定以及本院对上述事实的认定，判决如下：一、被告深圳市立业物业管理有限公司支付原告蔡锦春2018年未休年休假工资1369.19元。二、被告深圳市立业物业管理有限公司支付原告蔡锦春律师费8.64元。三、被告深圳市立业物业管理有限公司应为原告蔡锦春出具离职证明。四、驳回原告蔡锦春其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市立业物业管理有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告深圳市立业物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 单    琪人民陪审员 周  伟  珍人民陪审员 徐  鲁  峰二〇一九年五月三十一日书 记 员 曾丽梨（代）