广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初13934号 原告：滕济召，男，1963年7月18日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：黄甫玉，广西弘景律师事务所律师。 被告：南宁市江宇物业服务有限责任公司，住所地：南宁市双拥路**东方明珠花园。 法定代表人：朱天义，经理。 委托诉讼代理人：李晖，南宁经纬法律事务所法律服务工作者。 委托诉讼代理人：谢秋婷，女，系该公司员工。 原告腾济召与被告南宁市江宇物业服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告腾济召及其委托诉讼代理人黄甫玉、被告南宁市江宇物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人李晖、谢秋婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2017年4月27日至2018年5月20日存在劳动关系；2、支付2017年5月27日至2018年4月26日未签订劳动合同的二倍工资差额25300元；3、支付2018年5月1日至2018年5月20日的工资1533.33元；4、支付2017年4月27日至2018年4月26日未休年休假工资1516.48元；5、支付解除劳动关系经济补偿金3540元；6、赔偿失业金损失8046元。事实与理由：原告于2017年4月27日应聘到被告处的塞纳维拉花园物业服务中心从事保安工作，口头约定工资2300元（被告通过银行卡发放基本工资1700元+加班工资，塞纳维拉花园物业服务中心现金发放岗位工资600元）。入职后原告要求签订劳动合同，被告拿出二份空白《劳动合同书》让原告签名，但被告一直未将盖章后的合同交给原告。被告未替原告缴纳在职期间的社会保险，原告在被告处工作满一年，但被告未安排原告年休假。原告于2018年5月16日呈交辞职书，决定工作至2018年5月20日。被告不予办理辞职手续。原告于2018年5月28日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，故提起本案诉讼。 被告辩称，一、我方认可原、被告之间存在劳动关系。二、原告无故旷工违反被告考勤管理制度，按照被告公司规定，应按照旷工一天罚三倍工资。三、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失无事实及法律依据。四、被告的各项规章制度完备，符合劳动法及劳动合同法的规定，被告在原告工作时及诉讼过程中均无过错。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年4月27日，原告到被告处的塞纳维拉花园物业服务中心从事保安工作，当月发放上月工资。原告在职期间被告未替原告缴纳社会保险。被告确认其未向原告发放2018年5月1日至5月20日期间的工资。 2018年5月28日，原告（申请人）以本案被告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人2017年4月27日至2018年5月20日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年5月27日至2018年4月26日未签订劳动合同的二倍工资差额25300元；3、被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年5月20日的工资1533.33元；4、被申请人支付申请人2017年4月27日至2018年4月26日期间未休年休假工资1516.48元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3450元；6、被申请人赔偿申请人失业金损失8046元。该委于2018年10月22日作出南劳人仲裁字〔2018〕第1653号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人腾济召与被申请人南宁市江宇物业服务有限责任公司2017年4月27日至2018年5月20日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市江宇物业服务有限责任公司支付申请人腾济召2018年5月1日至2018年5月20日的工资1094.25元；三、对申请人腾济召的其他仲裁请求，不予支持。原、被告对仲裁裁决书中确认双方2017年4月27日至2018年5月20日存在劳动关系均表示认可。 原告提供其名下中国工商银行流水明细，其中记载原告2017年5月至2018年4月期间每月领取的工资金额。被告对该证据予以确认。原告还提供《辞职书》与《放在塞纳维拉花园物业服务中心办公室的辞职书的照片》，被告对该证据真实性不予认可，主张未收到该组证据。 被告提供其与原告于2017年4月27日签订的《劳动合同书》一份，合同约定的期限自2017年4月27日起至2018年4月27日止。试用期自2017年4月27日起至2017年5月27日止。合同中还约定原告的工作部门为塞纳维拉协管部，岗位为巡逻岗，试用期岗位工资标准为1700元/月，试用期满后，原告岗位工资为每月1700元。劳动合同的落款处有原告的签名及被告的盖章。原告确认该合同落款处的签名及指印系其本人所写所按。被告还提供《塞纳维拉花园2018年5月指纹考勤记录》，其中显示原告2018年5月1日、2日、6日、13日、14日休息，17日至31日没有考勤记录。记录注明：该岗位月度满勤的情况下，应休天数为4天，平均每上满一周班可休1天。现该员工5月考勤记录天数为15天，算上五一法定假期1天，该员工理应仅休3天却休了5天，多出来的2天需按旷工处理。被告主张原告在2018年5月16日就没有上班。原告不认可考勤记录的真实性，对于考勤记录中记载的原告上班记录没有异议，但是原告5月17日因被告取消工号导致其无法继续打卡考勤，实际原告工作到5月20日。 原告主张其每月工资为2300元，其中基本工资1700元+岗位工资600元，加班情况下还会发加班工资，基本工资1700元被告通过银行转账方式发放，岗位工资600元由塞纳维拉花园物业服务中心以现金方式发放。被告主张原告的基本工资为1700元/月，其通过银行转账方式发放，没有现金发放工资的情形。 原告在诉讼过程中主张其于2018年7月已重新到其他单位工作。 本院认为，仲裁裁决确认原、被告在2017年4月27日至2018年5月20日存在劳动关系，原、被告对该项仲裁裁决均予以认可，本院对此予以确认。 原告要求被告支付2017年5月27日至2018年4月26日未签订劳动合同的二倍工资差额，但被告提供的《劳动合同书》可以证实双方签订了期限为2017年4月27日至2018年4月27日的劳动合同。原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，没有事实依据，本院依法不予支持。 对于2018年5月1日至2018年5月20日工资的问题。被告确认其未支付原告上述期间的工资，但主张原告存在旷工的情形。被告在诉讼过程中主张原告2018年5月16日没有上班，但其提供的考勤记录中却显示当日原告有进行考勤，被告的主张与其提供的证据存在矛盾，对于被告关于原告存在旷工的主张，本院不予采信。原告主张塞纳维拉花园物业服务中心每月通过现金方式支付岗位工资600元，被告对此不予认可，且双方签订的《劳动合同书》中也仅约定每月工资为1700元。被告每月已经通过银行转账方式支付原告工资的情况下，原告主张还有额外600元的工资，应由原告提供证据予以证明，但原告对此未能提供证据，应由其承担举证不能的法律后果，本院对原告称塞纳维拉花园物业服务中心每月现金支付600元岗位工资的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，被告应支付原告2018年5月1日至2018年5月20日的工资1094.25元（1700元/月÷21.75天×14天）。 对于2017年4月27日至2018年4月26日未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告未能举证证明其在入职被告处工作前的累计工作年限，而其于2017年4月27日才到被告处工作，按照上述规定，原告需要在被告处工作至2018年4月27日起才能享受每年5天的带薪年休假。原告主张被告支付2017年4月27日至2018年4月26日未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。 对于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张其因被告未缴纳社会保险、未签订劳动合同而提出辞职，被告主张原告系自动离职。原告提供《辞职书》及《放在塞纳维拉花园物业服务中心办公室的辞职书的照片》，欲证明其的辞职理由及递交辞职书的事实，但被告主张未收到原告的辞职书。原告提供的两份证据中没有被告处员工的签收记录，也没有提供其他证据予以佐证，不能证明原告以被告未替其缴纳社会保险为由提出辞职的主张。因原告提供的证据不足以证明其是因被告未缴纳社会保险为由提出辞职，故不符合法律规定的用人单位需给劳动者支付经济补偿金的情形。原告提出被告向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 对于失业金损失的问题。原告在诉讼过程中确认其于2018年7月重新就业，根据《失业保险条例》第十四条、第十五条的规定，原告不符合领取失业保险金的条件。对原告主张被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《失业保险条例》第十四条、第十五条、《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告腾济召与被告南宁市江宇物业服务有限责任公司2017年4月27日至2018年5月20日存在劳动关系； 二、被告南宁市江宇物业服务有限责任公司支付原告腾济召2018年5月1日至2018年5月20日的工资1094.25元； 三、驳回原告腾济召要求被告南宁市江宇物业服务有限责任公司支付2017年5月27日至2018年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求； 四、驳回原告腾济召要求被告南宁市江宇物业服务有限责任公司支付2017年4月27日至2018年4月26日未休年休假工资的诉讼请求； 五、驳回原告腾济召要求被告南宁市江宇物业服务有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求； 六、驳回原告腾济召要求被告南宁市江宇物业服务有限责任公司赔偿失业金损失的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告腾济召负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  李燕婷 人民陪审员  郭玉荣 二〇一九年五月三十日 书 记 员  覃景莲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； （六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； （七）有法律、行政法规规定的其他情形的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。