广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0205民初3827号 原告（被告）：邱春艺，女，1979年8月24日出生，汉族，住广西壮族自治区宜州市。 委托诉讼代理人：江森，广西君行律师事务所律师。 被告（原告）：柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市沙塘村（财校对面）。 法定代表人：周九生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈林恩，广西鹏程律师事务所实习律师。 原告（被告）邱春艺与被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司（以下简称五顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）邱春艺的委托诉讼代理人江森、被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司的委托诉讼代理人梁云飞、陈林恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱春艺向本院提出诉讼请求：1.确认邱春艺与五顺公司从2012年3月12日至2017年12月13日期间存在劳动关系；2.确认邱春艺与五顺公司的劳动关系于2017年12月13日解除；3.五顺公司支付邱春艺2012年3月12日至2017年12月13日未签订劳动合同一倍工资63120元；4.五顺公司支付邱春艺失业保险待遇损失23520元;5.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年5月27日期间停工留薪期工资78023元；6.五顺公司支付邱春艺2017年4月1日至2017年12月13日待岗期间的生活费9595元；7.五顺公司协助邱春艺向柳州市社会保险事业管理局申领一次性伤残补助金35739.6元、一次性工伤医疗补助金41238元；8.五顺公司支付邱春艺一次性伤残补助金差额32640元；9.五顺公司支付邱春艺一次性工伤医疗补助金差额37662元；10.五顺公司支付邱春艺一次性伤残就业补助金68380元；11.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年4月27日期间住院伙食补助费810元；12.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年4月27日期间住院期间护理费5940元。事实和理由：邱春艺于2012年3月12日进入五顺公司工作，双方并没有签订书面的劳动合同。2012年3月12日至2015年8月期间，五顺公司没有为邱春艺缴纳各项社会保险。2016年3月9日0时30分，邱春艺在上班时间操作B03机床时，被突然跌落的滑块和模具上模压伤左手。2016年6月15日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字［2016］473号工伤认定书，认定邱春艺所受的事故伤害属于工伤。2017年6月29日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字［2017］546号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定邱春艺的伤情为伤残等级柒级。邱春艺的月平均工资为5260元。五顺公司没有与邱春艺签订书面的劳动工合同，没有为邱春艺足额缴纳各项社会保险，邱春艺工伤后既没有向邱春艺支付工伤待遇，也不安排邱春艺工作，没有支付其相应的报酬。五顺公司的上述行为明显违法，邱春艺可以主张解除与五顺公司的劳动关系，并主张经济补偿金等损失；双方协商未果，邱春艺遂诉至法院，请法院依法判决。 五顺公司辩称，五顺公司认可劳动仲裁裁决书对邱春艺第1、项、第2项、第3项、第5项、第12项诉请的裁决，应当维持；劳动仲裁裁决书对邱春艺的第4项诉请裁决错误，邱春艺的该项诉请不符合法律规定；邱春艺的第6项、第11项诉请不是五顺公司的义务，五顺公司已经为邱春艺购买了社保，应由社保部门支付该费用；邱春艺的第7项诉请的一次性伤残补助金，社保部门已经支付到五顺公司，由五顺公司将社保部门支付的该费用转付给邱春艺；邱春艺的第8项、第9项诉请没有事实根据，应以社保部门核定的数据为准，第10项诉请应当在本案审结后依照社保部门核定的补偿基数计算再另行处理。基于以上答辩意见，五顺公司认为邱春艺的诉讼请求和理由不成立，请求法院驳回邱春艺的诉请。 五顺公司向本院提出诉讼请求：1.五顺公司不需向邱春艺支付失业保险待遇损失18816元；2.邱春艺承担本案的诉讼费用。事实和理由：邱春艺与五顺公司于2013年4月17日签订无固定期限劳动合同，建立无固定期限劳动关系。2016年3月9日，邱春艺在工作中左手多指被压伤。2016年6月19日，柳州市人力资源和社会保障局下文认定邱春艺的上述损伤为工伤。2017年6月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会对邱春艺的上述损伤作出柒级伤残鉴定。邱春艺自2017年4月27日出院后未向原告提供过劳动。2017年12月13日，邱春艺向五顺公司邮寄解除劳动合同通知书，以五顺公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险等理由单方提出解除与五顺公司的劳动合同，并于2017年12月18日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决书以五顺公司未为邱春艺办理失业保险待遇申领为由，裁决五顺公司向邱春艺支付双倍失业保险待遇损失，这项裁决显然是错误的。因为，邱春艺与五顺公司签有无固定期限的劳动合同，五顺公司也依法为其购买了社会保险。按政策规定，办理失业保险申领手续必须在确定邱春艺合法解除劳动合同后的法定期限内办理。但邱春艺在2017年12月13日向五顺公司提出解除劳动合同后五天，就又直接向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认邱春艺与五顺公司之间的劳动关系于2017年12月13日解除，并要求五顺公司支付双倍失业保险待遇损失等。在2017年12月18日至2018年8月15日的仲裁期间，邱春艺请求确认其与五顺公司已经解除劳动合同的事项尚在仲裁阶段审理阶段，双方劳动合同是否解除仍处于法律效力待定状态。在这种情况下，仲裁裁决书认定五顺公司未为邱春艺办理失业保险申领，显然不符合事实和法律程序。五顺公司不存在未依法为邱春艺办理申领失业保险待遇的情况，邱春艺的失业保险待遇申领应当在确认双方劳动合同解除后的法定期限内，才能申请社保部门审核办理。请人民法院支持五顺公司的诉讼请求。 邱春艺辩称，五顺公司的诉请没有事实和法律依据，邱春艺向五顺公司提出解除劳动合同是基于五顺公司没有依法为其购买社会保险，也没有依法支付工伤待遇及安排相应的工作的违法行为，而且五顺公司也同意邱春艺解除劳动合同的请求。根据劳动合同法的相关规定五顺公司没有依法为邱春艺办理领取失业金的相关手续，已经违法，应当赔偿邱春艺的失业保险待遇损失，赔偿的失业保险待遇损失数额以邱春艺的诉请为准。 本院经审理认定事实如下：五顺公司系有限责任公司(自然人投资或控股)，于2004年2月27日在柳州市工商行政管理部门登记成立。邱春艺在五顺公司处从事冲压工，双方于2013年4月20日签订无固定期限劳动合同，合同约定，邱春艺的工资为计件工资，每月20日前发放。2015年度，五顺公司为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数为2342.3元；2016年1月-10月、2017年1月-11月，五顺公司为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数为2749.2元；2016年11月、12月，五顺公司为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数为2130元。2016年3月9日0时30分，邱春艺在上班时间操作B03机床时，被突然跌落的滑块和模具上模压伤左手。2016年3月9日-2016年4月15日，2016年5月30日-2016年6月8日。2017年4月19日至2017年4月27日，邱春艺三次住院治疗。三次住院的出院医嘱均为全休1月，只有第三次住院的出院医嘱有住院期间留陪人一名。2016年6月15日，柳州市人力资源和社会保障局作出柳人社工伤字［2016］473号工伤认定书，认定邱春艺所受的事故伤害属于工伤。2017年6月29日，柳州市劳动能力鉴定委员会作出柳劳工鉴字［2017］546号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定邱春艺的伤情为伤残等级柒级。2017年12月13日，邱春艺向五顺公司邮寄了一份《解除劳动合同通知书》，以双方未签订书面劳动合同，五顺公司未为其足额缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬和工伤待遇为由，提出解除与五顺公司的劳动合同。之后，邱春艺向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认邱春艺与五顺公司从2012年3月12日至2017年12月13日期间存在劳动关系；2.确认邱春艺与五顺公司的劳动关系于2017年12月13日解除；3.请求判决五顺公司支付邱春艺2012年3月12日至2017年12月13日未签订劳动合同一倍工资63120元；4.五顺公司支付邱春艺解除劳动关系经济补偿金；5.五顺公司支付邱春艺失业保险待遇损失33600元;6.五顺公司支付邱春艺2016年4月、2016年5月违法扣款损失1000元；7.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年5月27日期间停工留薪期工资78023元；8.五顺公司支付邱春艺2017年4月1日至2017年12月13日待岗期间的生活费9595元；9.五顺公司协助邱春艺向柳州市社会保险事业管理局申领一次性伤残补助金35739.6元、一次性工伤医疗补助金41238元；10.五顺公司支付邱春艺一次性伤残补助金差额32640元；11.五顺公司支付邱春艺一次性工伤医疗补助金差额37662元；12.五顺公司支付邱春艺一次性伤残就业补助金68380元；13.五顺公司支付邱春艺2013年3月12日至2017年4月27日未安排带薪年休假工资3507元；14.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年4月27日期间住院伙食补助费810元；12.五顺公司支付邱春艺2016年3月9日至2017年4月27日期间住院期间护理费5940元。2018年8月6日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第202-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认邱春艺与五顺公司2012年12月1日至2017年12月13日存在劳动关系；二、五顺公司支付邱春艺失业保险待遇损失18816元；三、五顺公司支付邱春艺一次性伤残就业补助金35244.95元；四、邱春艺第2、9项仲裁请求不属于劳动争议处理范围，不予处理；五、驳回邱春艺第3、7、8、10、11、14、15项仲裁请求。同时，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字[2018]第202-2号仲裁裁决书，裁决：一、五顺公司支付邱春艺解除劳动关系经济补偿金9240元；二、五顺公司支付邱春艺2016年4月、5月工资不足部分1000元；三、五顺公司支付邱春艺2013年12月1日至2017年12月13日期间带薪年休假工资9189.89元，驳回邱春艺2013年3月12日至11月30日期间带薪年休假工资的仲裁请求。邱春艺、五顺公司对柳劳人仲字[2018]第202-1号仲裁裁决书均不服，向本院起诉；邱春艺对柳劳人仲字[2018]第202-2号仲裁裁决书不服，向本院起诉，五顺公司未向柳州市中级人民法院申请撤销柳劳人仲字[2018]第202-2号仲裁裁决书。 另查明，柳州市社会保险事业局已经批准了邱春艺的伤残待遇，即医疗费6660.07元、住院伙食补助费135元、一次性补偿金35244.95元（2711.15元/月×13个月），其中计算一次性补偿金的计发基数为2711.15元。经邱春艺申请，本院依职权到柳州银行股份有限公司钢都支行调取了邱春艺银行账户2012年4月25日至2012年11月20日期间的活期账户交易明细单，根据该明细单显示，五顺公司从2012年5月21日起，向邱春艺发放工资。经邱春艺申请，柳州市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日作出柳劳工鉴字[2019]184号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：邱春艺的停工留薪期限为2016年6月8日-2016年9月8日、2017年4月27日-2017年5月27日，共计肆个月。 再查明，2017年度广西壮族自治区职工月平均工资为5538元。 本院认为，关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人就其主张应当提供证据证明。本院依职权调取的邱春艺银行账户活期账户交易明细单中显示五顺公司从2012年5月21日起向邱春艺发放工资；结合双方签订的《劳动合同》约定邱春艺的工资为计件工资，可以确定，其当月工资是下月发放。因此可以确认邱春艺自2012年4月1日起在五顺公司工作。双方均认可劳动关系于2017年12月13日解除。综上，本院认定邱春艺与五顺公司2012年4月1日至2017年12月13日期间存在劳动关系。 关于加付未签订劳动合同一倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签劳动合同，应向劳动者加付的一倍工资，属于具有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动争议仲裁一般时效的规定。邱春艺与五顺公司自2012年4月1日建立劳动关系，邱春艺要求五顺公司支付其2012年3月13日至4月30日期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据。邱春艺与五顺公司2012年5月1日时未签订劳动合同，邱春艺于2017年12月18日向申请仲裁，要求五顺公司加付2012年5月1日至2013年4月30日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此2013年5月1日起，双方已经订立无固定期限劳动合同，邱春艺要求五顺公司加付2013年5月1日起的未签订劳动合同一倍工资没有依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定，五顺公司应当在与邱春艺解除劳动关系7日内履行将邱春艺的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案，为其出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料并书面告知其到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。邱春艺在向五顺公司邮寄解除劳动合同通知后就向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中一项仲裁事项为确认邱春艺与五顺公司的劳动关系于2017年12月13日解除。也就是说，双方劳动关系是否解除，何时解除在邱春艺申请劳动仲裁后就处于未确定的状态，且该状态因双方向本院起诉而延续至今。在双方劳动关系是否解除以及何时解除未得到生效的裁判文书确定之前，五顺公司未履行《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条的规定的义务并不违反规定，且在此情形下，邱春艺并不必然无法享受失业保险待遇，故这一损失尚未确定产生。因此，五顺公司不应向邱春艺支付失业保险待遇损失。 关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关的规定享受伤残待遇。邱春艺提交的证据柳州市工人医院的出院记录显示，2016年3月9日-2016年4月15日，2016年5月30日-2016年6月8日，2017年4月19日至2017年4月27日，邱春艺三次住院治疗。三次住院的出院医嘱均有全休1月的记录，而邱春艺第二次住院与第一次出院间隔时间超过了医嘱的全休1月，其受伤至第三次住院治疗已经超过12个月，而柳州市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时距离其受伤也已经超过12个月。经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，邱春艺停工留薪期为2016年6月8日-2016年9月8日、2017年4月27日-2017年5月27日。因此邱春艺停工留薪期共计6个月23天。邱春艺主张该期间的停工留薪期工资为5468.8元/月。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)由用人单位负责举证。五顺公司未提交上述证据证明邱春艺的工资情况，故本院采信邱春艺的观点。五顺公司应当支付邱春艺停工留薪期工资37005.55元（5468.8元/月×6个月+5468.8元/月÷30天×23天）。 关于待岗生活费的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个月工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，邱春艺在受伤后就不再为五顺公司提供劳动，但其停工并非由于用人单位歇业、停产等原因；而是邱春艺停工留薪期满后，五顺公司并未为其安排适合的工作。因此邱春艺诉请待岗生活费没有事实依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金的问题，柳州市社会保险事业局已经将邱春艺的一次性伤残补助金支付到五顺公司的账户中，五顺公司应当尽快将该款向邱春艺支付。至于要求五顺公司协助其申领一次性工伤医疗补助金的诉请，在邱春艺要求确认与五顺公司劳动关系已经解除的诉请经生效法律文书确认后，五顺公司应当为其向柳州市社会保险事业局申领一次性工伤医疗补助金。但是要求五顺公司协助申领该补助金并不是劳动争议案件的受案范围，故本院对该项诉请不予处理。 关于一次性伤残补助金差额的问题。《广西壮族自治区人实施办法》第二十四条的规定计算。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。邱春艺于2016年3月9日在工作时受伤，根据其提供的活期账户交易明细显示，其受伤前12个月五顺公司向其发放的平均工资为5260元／月[（5291.83元+4472.47元+5164.02元+4984.89元+5002.63元+4356.76元+6072.11元+5905.80元+5344.83元+6510.92元+3242.40元+6771.31元）÷12个月]，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条的规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。五顺公司本应按照邱春艺的实际工资总额缴纳工伤保险费，但其为邱春艺缴纳工伤保险的缴费基数元低于邱春艺的实际工资数额。而根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，五顺公司降低缴费基数为邱春艺缴纳社保的行为导致邱春艺能享受的工伤保险待遇减少，这中间的差额应当由五顺公司赔偿。邱春艺主张其在上述期间的月平均应发工资为5468.8元，五顺公司没有提供证据证明邱春艺在上述期间的工资情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，在五顺公司未能提供其计发邱春艺上述期间每月应发工资数额的原始凭证的情形下，五顺公司应当承担不利后果，因此，本院采纳邱春艺的主张，确认其在受工伤前12个月的月平均工资为5468.8元。《工伤保险条例》第三十七条规定第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级的，从工伤保险基金支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金；故邱春艺应按5468.8元作为标准获得一次性伤残补助金，即71094.4元（5468.8元／月×13个月）。而柳州市社会保险事业局根据邱春艺的缴费基数仅核发了35244.95元的一次性伤残补助金，故五顺公司应当赔偿邱春艺因五顺公司未足额缴纳工伤保险而导致邱春艺少享受的这部分一次性伤残补助金35849.45元（71094.4元-35244.95元）。邱春艺诉请的一次性伤残补助金差额为32640元，未超过上述范围，本院予以支持。 关于一次性工伤医疗补助金差额的问题。根据《广西壮族自治区人实施办法》第二十四条的规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的前提是邱春艺本人提出解除劳动合同。但邱春艺在向五顺公司提出解除劳动合同后又申请了劳动仲裁并就劳动仲裁裁决书提起诉讼，而其仲裁事项和诉讼请求中均有确认双方劳动关系已经解除，也就是说，只有在生效的裁判文书确认双方劳动合同已经解除后，工伤保险基金才能向邱春艺支付一次性工伤医疗补助金。而现在，因工伤保险基金未向邱春艺支付一次性工伤医疗补助金，故本院无法确认邱春艺实际获得该款的具体数额，故无法确定邱春艺应得的一次性工伤医疗补助金与其实际获得该款之间是否有差额以及差额的多少。故本院对邱春艺的该项诉请不予支持。 关于一次性伤残就业补助金的问题。现邱春艺与五顺公司均认可双方劳动关系已经解除。根据《广西壮族自治区人实施办法》第二十四条的规定，邱春艺为柒级伤残，故五顺公司支付邱春艺以解除劳动关系时其本人工资为计发基数，计发13个月的工资；解除劳动关系时本人工资是指解除劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。五顺公司没有在邱春艺停工留薪期结束后或者邱春艺评定伤残等级后安排邱春艺继续劳动，导致邱春艺无法根据新的劳动岗位领取相应的工资。但五顺公司为邱春艺缴纳了劳动关系解除前12个月社会保险费，故邱春艺与五顺公司劳动关系解除前12个月的平均月缴费工资为2697.69元[（2130元/月+2749.2元/月×11个月）÷12个月]。综上，五顺公司应当向邱春艺支付的一次性伤残就业补助金为35070元（2697.69元/月×13个月）。 关于住院伙食补助费和护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款和第三十三条的规定，五顺公司已缴纳工伤保险费，故邱春艺住院期间伙食补助费由工伤保险基金按规定支付，邱春艺要求五顺公司支付其住院伙食补助费缺乏依据。邱春艺提交的出院记录仅载明邱春艺2017年4月19日至27日期间在柳州市工人医院住院8天期间留陪人一名。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；邱春艺在上述期间需要护理，应当由五顺公司负责。五顺公司对邱春艺进行护理，应当支付相应的护理费。该护理费应参照《2018年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中居民服务、修理和其他服务类的收入标准计算。邱春艺要求按照110元/天的标准计算护理费并未超过上述标准的范围，本院予以支持，五顺公司应当支付邱春艺护理费880元（110元/天×8天）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十六条第二项、第四十二条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十四条、第三十五条、第三十六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，判决如下： 一、确认原告（被告）邱春艺与被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司于2012年4月1日至2017年12月13日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年12月13日解除； 二、被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邱春艺停工留薪期工资37005.55元； 三、被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邱春艺一次性伤残补助金差额32640元； 四、被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邱春艺一次性伤残就业补助金35070元； 五、被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告（被告）邱春艺护理费880元； 六、驳回原告（被告）邱春艺的其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司的其他诉讼请求。 案件受理费20元（邱春艺与柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司均已预交），减半收取10元，由邱春艺负担8元，柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司负担2元。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇一九年五月八日 法官助理  蓝婷钰 书 记 员  刘思涛