广东省翁源县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0229民初1287号原告：李小尽，女，1969年10月20日出生，汉族，广东省翁源县人，住广东省翁源县。委托诉讼代理人：王俊杰，男，广东骑士律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐剑辉，男，广东骑士律师事务所律师。被告：黎国富，男，1965年8月1日出生，汉族，广东省翁源县人，住广东省翁源县。委托诉讼代理人：黎道敬，男，1989年8月1日出生，汉族，广东省翁源县人，住广东省翁源县。系被告长子。委托诉讼代理人：冯家欢，男，韶关市翁源县龙仙法律服务所法律工作者。原告李小尽与被告黎国富劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用普通程序，于2019年1月14日公开开庭进行审理，原告李小尽的委托诉讼代理人王俊杰、被告黎国富及其委托诉讼代理人黎道敬、冯家欢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李小尽向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元；二、判决原告无需向被告支付经济补偿金7500元；三、判决原告无需向被告支付医疗费154476.01元；四、判决原告无需向被告支付伙食补助费1155元、护理费3300元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金45000元、交通费840元、鉴定费300元；五、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告以为原告工作并发生工伤为由，向翁源县劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，请求仲裁院裁决原告向其支付包括工资、经济补偿、医疗费在内各项款项与费用。仲裁院审理后，做出了“翁劳人仲案字[2018]11号”仲裁裁决，支持了被告大部分的仲裁请求。但原告认为，翁源县劳动人事争议仲裁院所作裁决存在事实认定和适用法律错误，因为原告与被告之间根本不存在劳动关系，被告在仲裁中也未提供证据证明双方存在劳动关系，因而原告无需对被告作出包括工资、经济补偿、医疗费在内的各项补偿或赔偿。原告围绕其诉讼请求，向本院提交了下列证据：1、原、被告身份证复印件，证明原、被告双方符合诉讼主体资格的事实。2、翁源县劳动人事争议仲裁院送达证明复印件一份，证明原告在法定起诉期限内起诉的事实。3、翁劳人仲案字[2018]11号仲裁裁决书复印件一份，证明劳动仲裁裁决存在事实认定和适用法律错误的事实。被告黎国富辩称，一、原告以其与被告之间不存在劳动关系为由，主张无需对被告黎国富作出包括工资、经济补偿金医疗费在内的各项补偿或赔偿的理由不能成立。理由如下：被告于2015年9月入职翁源县龙仙镇鹏黄粮油店工作至今。2017年12月3日下午，原告指派被告随其送货三轮摩托车护送货物至万豪学校以备卸货搬运。途中送货车辆发生侧翻交通事故，致使被告当场受伤。被告受伤后被送往粤北医院抢救治疗。被告方向翁源县人力资源和社会保障局申请工伤认定。翁源县人力资源和社会保障局受理后，按照程序进行调查，于2018年2月28日作出翁人社工伤认字[2018]6号《认定工伤决定书》。该决定书认定：黎国富同志所受到的事故伤害。符合《广东省工伤保险条例》第九条之规定，属于工伤认定范围。现予以认定为工伤。原告不服翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出翁人社工伤认字[2018]6号《认定工伤决定书》，于2018年5月25日向韶关市武江区人民法院提起行政诉讼，认为翁源县人力资源和社会保障局的具体行政行为认定事实不清，适用法律错误，请求韶关市武江区人民法院判决撤销翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出翁人社工伤认字[2018]6号认定工伤决定书。韶关市武江区人民法院依法受理，经开庭公开审理后，于2018年8月23日作出（2018)粤0203行初165号《行政判决书》。该行政判决书认为，翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出翁人社工伤认字[2018]6号《认定工伤决定书》合法，同时还认为翁源县龙仙镇鹏黄粮油店经营者李小尽主张其与黎国富之间不存在劳动关系，黎国富所受事故伤害不是工伤，但未提交证据予以证明，在翁源县人力资源和社会保障局及交警部门对李小尽进行调查时，李小尽明确确认黎国富在其处工作，在外出送货时遭受伤害。因此，黎国富在工作时间，受翁源县龙仙镇鹏黄粮油店经营者的指派，外出送货期间因工作受到的事故伤害，应当认定为工伤。韶关市武江区人民法院在（2018)粤0203行初165号《行政判决书》中判决驳回李小尽的诉讼请求，并判决由李小尽负担案件受理费。（2018)粤0203行初165号《行政判决书》已于2018年9月21日发生法律效力。韶关市武江区人民法院于2018年10月10日出具了《生效证明书》。基于上述事实，原告李小尽是个体工商户业主，虽然其经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店营业执照己被其于2018年1月15日申请注销了，但依然仍要承担黎国富的包括工资、经济补偿、医疗费在内的各项补偿或赔偿的法律责任，义务。《民法通则》第二十九条明确规定：“个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担民事责任。”原告李小尽主张其与被告黎国富之间不存在事实上的劳动关系，无需对黎国富作出包括工资、经济补偿、医疗费在内的各项补偿或赔偿的理由不能成立。二、广东省翁源县劳动人事争议仲裁院于2018年10月26日作出的翁劳人仲案字[2018]11号《仲裁裁决书》，认定事实清楚，适用法律正确，应判决支持；而原告各项诉讼请求于法无据，应判决驳回。被告于2017年12月3日下午，受原告指派随车送货前往万豪学校饭堂仓库以备卸货搬运，途中车辆侧翻发生交通事故被告当场受伤，被送往翁源县人民医院抢救，因伤势重于2017年12月4日转送至粤北人民医院救治，至2018年1月6日出院，住院天数为33天。住院期间陪护1人，原告没有派人护理被告，也没有支付护理费及住院伙食补助费。住院医疗费及出院后复诊费合计155388.11元。2018年2月28日，翁源县人力资源和社会保障局作出翁人社工伤认字[2018]6号《认定工伤决定书》。该认定工伤决定书确认被告所受伤为工伤；2018年3月29日，韶关市劳动能力鉴定委员会出具韶劳鉴初字2018年169号《初次鉴定（确认）结论书》，该鉴定结论书鉴定被告劳动能力功能障碍残疾等级为捌级，确认停工留薪期为2017年12月3日至2019年6月2日。原告对翁源县人力资源和社会保障局作出的翁人社工伤认字[2018]6号《认定工伤决定书》不服，向韶关市武江区人民法院提起行政诉讼。韶关市武江区人民法院于2018年8月23日作出（2018)粤0203行初165号《行政判决书》。该判决书认定原告经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店与被告之间存在劳动关系；同时认定黎国富在工作时间，受原告指派，外出送货期间因工作原因受到的事故伤害，应当认定为工伤;同时还确认翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出翁人社工伤认字[2018]6号《认定工伤决定书》合法；判决驳回原告李小尽的诉讼请求。该《行政判决书》于2018年9月21日发生法律效力。被告从2015年9月1日至2016年8月31日每月工资为2700元，自2016年9月1日起每月工资3000元，每月工资于次月领取现金。另外，被告于2017年12月3日下午受伤后一直住院治疗，2017年11月份的工资3000元，原告没有发放给被告。被告受伤后治疗期间，原告向被告支付了110000元医疗费用后，原告不肯再向被告支付费用了。被告为维护自身的合法权益，依法向翁源县劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求：裁决原告向被告支付医疗费155388.11元（其中医药费151815.91元，复查费3572.2元）、住院伙食补助费2380元、护理费3400元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金45000元、交通费2223.25元、劳动能力鉴定发300元、住宿费660元、支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元、支付9000元经济补偿金，共320351.36元，扣减预付的110000元，仍应支付210351.36元。翁源县劳动人事争议仲裁院依法受理，并开庭公开审理后，于2018年10月26日作出翁劳人仲案字[2018]11号《仲裁裁决书》。该仲裁裁决书依据相关法律裁决：一、原告向被告支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元；二、原告向被告支付经济补偿金7500元；三、原告向被告支付医疗费44476.01元(154476.01元-110000元）；四、原告向被告支付伙食补助费1155元、护理费3300元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残补助金45000元、交通费840元、鉴定费300元。五、驳回被告的其他仲裁请求。可见，翁源县人事争议仲裁院依据本案事实，依照劳动人事争议调解仲裁法以及相关法律法规的规定作出的仲裁裁决，应受法律保护。综上所述，原告以其与被告不存在劳动关系为由，认为其无需向原告作出包括工资、经济补偿、医疗费在内的各项补偿或赔偿的理由不能成立。翁源县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决事实清楚，适用法律法规正确。而原告认为其无需向被告支付包括工资、经济补偿金、医疗费在内的各项补偿或赔偿的各项诉讼请求，于法无据。请人民法院按照翁源县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决确定的各项费用，判决原告向被告如数支付各项费用；同时判决驳回原告全部诉讼请求。被告黎国富为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、个体户机读档案登记资料，证明翁源县龙仙镇鹏黄粮油店于2009年10月20日登记成立的。工伤事故发生后工伤认定期间，经营者李小尽于2018年1月15日办理工商营业执照注销手续的事实。2、翁源县龙仙镇鹏黄粮油店经营者李小尽基本信息，证明李小尽住址：广东省翁源县，身份证号为4418811969××××××××，联系电话138××××1630的事实。3、《工伤认定申请受理通知书》、《认定工伤决定书》复印件，证明2018年2月28日，翁源县人力资源和社会保障局作出[2018]6号《认定工伤决定书》。该决定书认定申请人黎国富在工作中受伤为工伤的事实。4、《初次鉴定（确认）结论书》复印件，证明韶关市劳动能力鉴定委员会于2018年3月29日对申请人的劳动功能和工伤停工留薪期作了鉴定和评估，并作出韶劳鉴初字2018年169号《初次鉴定(确认)结论书》。该鉴定结论书认定黎国富的劳动功能障碍等级为捌级;确认停工留薪期为2017年12月3日至2019年6月2日。该停工留薪期一年半，即折算为18个月。5、《道路交通事故认定书》复印件，证明2017年12月3日下午，翁源县鹏黄粮油店经营者李小尽指派员工官世敏用二轮摩托车装载大米运输到万豪学校饭堂，同时指派黎国富随车护送大米，到目的地后要搬运大米。官世敏开车到达万豪学校饭堂门口下陡坡时，突然发生翻车事故，黎国富当场受伤的事实。6、《出院证明》、《诊断证明书》、粤北人民医院病案资料复印件，证明黎国富受伤后被送往源县人民医院抢救。由于伤势过重，于2017年12月4日晚上转院至粤北人民医院抢救治疗。黎国富在粤北医院住院治疗至2018年1月6日出院。黎国富受伤被医院诊断为：颈4、5椎体骨折并颈脊髓损伤;脊髓型颈椎病；右锁骨中段骨折；腰2椎体压缩性骨折；右侧额叶出血；脑缺血灶；头皮挫裂伤术后并头皮血肿；双肺挫伤；双侧胸腔积液；腰椎间盘突出症。粤北人民医院于2018年1月6日出具疾病证明书和出院证，提出意见：入院于2017-2-12在全麻行颈椎后路颈3-7椎体单开门椎管扩大成形内固定术+右锁骨骨折切开复位内固定术。于2017-12-21行腰椎后路、腰2椎体骨折复位内固定术+颈椎前路、颈3/4、颈4/5椎间盘摘除、椎管减压、植骨融合内固定术。作出出院医嘱：1、注意休息、继续注意休息；起床戴颈腰围3个月；避免颈腰椎外伤、过度劳累、重体力劳动等，右上肢暂不宜负重。2、不适随诊，定期复查（1个月后复查颈腰椎正侧位片、头颅CT、复査血常规、电解质、C反应蛋白、血沉、肝功能；）3、住院期间陪护1人，全休一个月；4、根据恢复情况，必要时给予相应处理（取出右锁骨及腰椎骨折内固定）；5、神经外科、胸内科随诊。7、医疗收费收据、每日用药清单复印件，证明黎国富在粤北人民医院住院期间的医疗费用票据四张，费用共156224.11元。经医院评估，拆除两处内固定费用12000元。两共168224.11元收费项目汇总表，医药费共151815.91元。8、劳动能力鉴定费发票复印件，证明黎国富于2018年3月7日向韶关市人力资源和社会保障局缴交了劳动能力鉴定费300元。9、住宿费收费票据（2张）复印件，证明黎国富由翁源县人民医院转院至粤北人民医院以及住院期间，黎道敬为护送照顾父亲支付的住宿费用共660元。10、微信支付交通费用截图，证明黎国富在粤北人民医院住院期间，直系亲属为照顾黎国富往返翁源、韶关16次乘坐滴滴车的费用共1387.25元。11、(2018)粤0203行初165号《行政判决书》和《生效证明书》复印件，证明李小尽不服翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出（2018)《认定工伤决定书》，向武江区人民法院提起行政诉讼。武江区人民法院经开庭公开审理，于2018年8月23日作出（2018)粤0203行初165号行政判决，驳回李小尽的诉讼请求。该行政判决书与2018年9月21日发生法律效力。12、《仲裁裁决书》和《送达证明书》复印件，证明为解决本案的劳动争议，黎国富向翁源县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。翁源县劳动人事争议仲裁院经开庭公开审理，于2018年10月26日作出翁劳人仲案字[2018]11号《仲裁裁决书》。该裁决书裁决：一、原告向被告支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元；二、原告向被告支付经济补偿金7500元；三、原告向被告支付医疗费44476.01元（154476.01元-110000元）：四、原告向被告支付伙食补助费1155元、护理费3300元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残补助金45000元、交通费840元、鉴定费300元。五、驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2018年10月27日送达给了原告李小尽，于2018年10月29日送达给了被告黎国富。经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性、合法性、关联性均无异议。原告对被告提供的证据对证据1、证据2真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为这两份证据不能证明原、被告之间存在劳动关系；对证据5、证据6、证据7、证据8真实性、合法性无异议，但对证明的目的有异议。对证据3、证据4、证据11、证据12的真实性无异议，但对合法性和证明目的均有异议，认为这些证明均不能证明原、被告双方存在劳动关系；对证据9、证据10的真实性、合法性、关联性均有异议。经审理查明，翁源县龙仙镇鹏黄粮油店是个体工商户，于2009年10月20日登记成立，于2018年1月15日注销登记，经营者为原告李小尽。2015年9月1日，被告黎国富入职翁源县龙仙镇鹏黄粮油店工作，主要工作内容为搬运大米及送货。双方未签订书面合同。原告黎国富2015年9月1日起至2016年8月31日止的月工资为2700元；2016年9月1日起月工资为3000元，每月工资于次月领取现金。翁源县龙仙镇鹏黄粮油店未依法为被告黎国富办理社会保险。2017年12月3日下午，被告黎国富与案外人官世敏（翁源县龙仙镇鹏黄粮油店司机）受原告李小尽指派运送大米到翁源县饭堂，官世敏驾驶粤Ｆ×××××号牌三轮摩托车装载大米并搭乘被告黎国富前往翁源县，行驶至翁源县饭堂门口下陡坡路段过程中，发生车辆驶落坡底跨越篮球场的铁护栏驶到草地致车辆侧翻，造成官世敏、黎国富受伤，车辆损坏的交通事故。被告黎国富受伤后被送往翁源县人民医院治疗，经诊断为：1、颈椎拉伤；2、颈4椎体及右侧椎板骨折；3、脑震荡；4、枕顶部头皮挫裂伤并头皮血肿；5、多处软组织擦伤；6、右锁骨骨折。因翁源县人民医院建议转上级医院进一步治疗，被告黎国富于2017年12月4日被转至粤北人民医院住院治疗，住院33天后于2018年1月6日治愈出院，出院诊断为：颈4、5椎体骨折并颈脊髓损伤;脊髓型颈椎病；右锁骨中段骨折；腰2椎体压缩性骨折；右侧额叶出血；脑缺血灶；头皮挫裂伤术后并头皮血肿；双肺挫伤；双侧胸腔积液；腰椎间盘突出症。出院医嘱：1、继续注意休息；起床戴颈腰围3个月，避免颈腰椎外伤、过度劳累、重体力劳动等，右上肢暂不宜负重。2、不适随诊、定期复查（1个月后复查颈腰椎正侧位片、头颅CT、复查血常规、电解质、C反应蛋白、血沉、肝功）。3、住院期间陪护一人，全休一个月。4、根据恢复情况，必要时再给予相应处理（取出锁骨及腰椎骨折内固定）。5、神经外科、胸外科随诊。6、跌打七里片3片，potid（口服一天二次）。被告黎国富住院治疗及出院后复诊共花去医疗费用155388.11元。原告李小尽已支付被告黎国富医疗费110000元。经韶关市社会保险服务管理局翁源分局按工伤保险相关规定核算，被告黎国富的医疗费用中，符合工伤保险基金支付费用为154476.01元。2017年12月25日，被告黎国富向翁源县人力资源和社会保障局提交《工伤认定申请表》，请求认定其所受伤害为工伤。翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出翁人社工伤认字【2018】6号《认定工伤决定书》，认定被告黎国富受到的事故伤害为工伤。2018年3月29日，韶关市劳动能力鉴定委员会作出韶劳鉴初字2018年163号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告黎国富劳动功能障碍残疾等级为八级，确认停工留薪期为2017年12月3日至2019年6月2日。原告李小尽不服翁源县人力资源和社会保障局的决定，向韶关市武江区人民法院提起诉讼，请求判决撤销翁源县人力资源和社会保障局于2018年2月28日作出翁人社工伤认字【2018】6号《认定工伤决定书》。韶关市武江区人民法院受理后，于2018年8月23日作出（2018）粤0203行初165号《行政判决书》，判决驳回原告李小尽的诉讼请求。该判决已于2018年9月21发生法律效力。翁源县劳动人事争议仲裁院于2018年5月8日受理被告黎国富请求裁决原告李小尽向其支付医疗费155388.11元（其中医药费151815.91元，复查费3572.2元）、住院伙食补助费2380元、护理费3400元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金45000元、交通费2223.25元、劳动能力鉴定发300元、住宿费660元、支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元、支付9000元经济补偿金，共320351.36元，扣减预付的110000元，仍应支付210351.36元仲裁申请。翁源县劳动人事争议仲裁院审理后，于2018年10月26日作出翁劳人仲案字【2018】11号《广东省翁源县劳动人事争议仲裁裁决书》，裁决：一、原告向被告支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元；二、原告向被告支付经济补偿金7500元；三、原告向被告支付医疗费44476.01元(154476.01元-110000元）；四、原告向被告支付伙食补助费1155元、护理费3300元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残补助金45000元、交通费840元、鉴定费300元。原告李小尽不服，提起本案诉讼。另查明，原告李小尽未支付被告黎国富2017年11月1日至2017年12月3日工资。本院认为，本案属劳动争议纠纷。根据原、被告双方的诉辩、仲裁裁决、及庭审查明的事实，本案的争议焦点为：一、被告黎国富与原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店是否存在劳动关系；二、原告李小尽应否向被告黎国富支付2017年11月1日至2017年12月3日工资；三、原告李小尽应否向被告黎国富支付经济补偿金；四、原告李小尽应否向被告黎国富支付相应的工伤保险待遇。一、被告黎国富与原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位雇佣劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。具体到本案，原告李小尽是翁源县龙仙镇鹏黄粮油店的经营者，被告黎国富在原告李小尽的安排下为翁源县龙仙镇鹏黄粮油店送货，该送货业务属于翁源县龙仙镇鹏黄粮油店主营业务的附属部分。从翁源县人力资源和社会保障局及交警部门对原告李小尽的调查，原告李小尽明确确认被告黎国富在其处工作，在外出送货时遭受伤害。且原告李小尽和被告黎国富确认，被告黎国富受伤后，原告李小尽支付了110000元给被告黎国富作医疗费。原告李小尽认为其与被告黎国富不存在劳动关系，但未提供证据证实。综上，本院认为，被告黎国富与原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条认定劳动关系的情形，故双方之间事实劳动关系成立。另外，对于被告黎国富的入职时间及办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。被告黎国富入职原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店，双方建立劳动关系，原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店应当建立职工名册，名册应记载员工入职时间，同理，原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店为员工购买社会保险亦应存有相关办理手续。因此，名册及办理保险手续均属于用人单位掌握管理的证据，原告李小尽应承担举证责任。原告李小尽未举证证明被告黎国富的入职时间，故本院对于被告黎国富称2015年9月1日入职的陈述，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”的规定，因为原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店的营业执照已于2018年1月15日注销，所以原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店与被告黎国富的劳动关系同日终止，即双方事实劳动关系存续期间为2015年9月1日至2018年1月15日。二、关于原告李小尽应否向被告黎国富支付2017年11月1日至2017年12月3日工资的问题。被告黎国富主张3000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告李小尽作为翁源县龙仙镇鹏黄粮油店的经营者未能举证证明已向被告黎国富支付2017年11月1日至2017年12月3日的工资，同时亦未就被告黎国富的月工资收入情况予以举证，应承担举证不能的法律后果。翁源县龙仙镇鹏黄粮油店已于2018年1月15日被注销，故原告李小尽应向被告黎国富支付2017年11月1日至2017年12月3日的工资3000元。三、关于原告李小尽应否向被告黎国富支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店因工商营业执照被注销，双方的劳动合同关系终止，原告李小尽依法应向被告黎国富支付经济补偿，计算方式为被告黎国富在原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店工作的年限×每个月工资，被告黎国富于2015年9月1日入职，至2018年1月15日原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店营业执照被注销，工作年限为2年4个半月，被告黎国富在双方劳动关系终止前十二个月的月平均工资为3000元，故被告黎国富的经补偿金为：7500元（3000元×2.5=7500元）。现被告黎国富主张经济补偿金7500元，未超出法律规定的范围，本院予以认可。四、关于原告李小尽应否向被告黎国富支付相应的工伤保险待遇的问题。被告黎国富在原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店工作时受伤被认定为工伤，劳动功能障碍程度鉴定为八级，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付被告黎国富相应的工伤保险待遇。原告李小尽经营的翁源县龙仙镇鹏黄粮油店没有依法为被告黎国富参加工伤保险及缴纳工伤保险费，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”及第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，原告李小尽应当承担被告黎国富的工伤保险待遇。本院根据《广东省工伤保险条例》的规定，结合双方的诉辩及翁源县劳动人事争议仲裁院的仲裁，核定被告黎国富的各项工伤保险待遇如下：1、医疗费：被告黎国富提供了相应的医疗费票据和诊断证明及病历证实，经韶关市社会保险服务管理局翁源分局核定，被告黎国富工伤保险基金可支付的费用为154476.01元，本院予以认定。2、伙食补助费：《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。韶人社【2015】46号《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费标准的通知》规定，韶关市工伤职工住院伙食补助费标准按市内因公出差伙食补助标准的70%相应调整为35元/天，自2015年5月1日起执行。依据上述规定，被告黎国富提供的粤北人民医院出院证及出院记录（小结）显示其住院天数为33天，故伙食补助费计算算为：33天×35元/天二1155元。3、护理费：被告黎国富提供的粵北人民医院疾病诊断证明书、出院证及出院记录（小结）显示其在住院期间陪护一人，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，被告黎国富住院期间，原告李小尽未派人员进行护理，应当向被告黎国富支付护理费，结合韶关市区聘请护工劳务报酬100元/天的实际，计算为：100元/天×33天=3300元。4、停工留薪期工资：韶关市劳动能力鉴定委员会确认被告黎国富的停工留薪为2017年12月3日至2019年6月2日，合计18个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定：原告李小尽应支付被告黎国富停工留薪期工资54000元（3000元×18个月）。5.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为十一个月的本人工资；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，标准为：八级伤残为四个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金，标准为：八级伤残为十五个月的本人工资。被告黎国富受伤前每月工资为3000元，低于统筹地区职工平均工资的百分之六十，即低于2017年7月至2018年6月韶关市工伤保险最低缴费工资3073元，依据《广东省工伤条例》第六十六条第（一）项规定，被告黎国富因此一次性伤残补助金计算为：3073元×11=33803元、一次性工伤医疗补助金计算为：3073元×4=12292元，一次性伤残就业补助金计算为：3073元×15=46095元。被告黎国富诉请原告李小尽支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金12000元及一次性伤残就业补助金45000元，未超出法律规定的范围，本院予以支持。6、交通费：被告黎国富虽然未提供相应的交通费用的有效票据，但考虑被告黎国富受伤后先后在翁源县人民医院和粤北人民医院接受治疗，其本人及陪护人员确实要花费一定的交通费用的实际情况，本院酌定840元。7、劳动能力鉴定费300元，被告黎国富提供了其支付鉴定费300元的相应的票据，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十二条第一款、第二十五条、第二十六条第一款和第四款、第三十四条、第四十一条第二款、第四十三条第一款、第五十七条第一款、第六十六条之规定裁决如下：一、驳回原告李小尽的全部诉讼请求；二、原告李小尽应于本判决书发生法律效力后十日内，向被告黎国富支付2017年11月1日至2017年12月3日工资3000元；三、原告李小尽应于本判决书发生法律效力后十日内，向被告黎国富支付经济补偿7500元；四、原告李小尽应于本判决书发生法律效力后十日内，向被告黎国富支付医疗费154476.01元，扣除其已支付的110000元外，仍应向被告黎国富支付44476.01元；五、原告李小尽应于本判决书发生法律效力后十日内，向被告黎国富支付伙食补助费1155元、护理费3300元、停工留薪期工资54000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金45000元、交通费840元、鉴定费300元；案件受理费10元，由原告李小尽负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  陈卫平人民陪审员  林 虹人民陪审员  张博红二〇一九年五月六日书 记 员  罗 韡