天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初1320号原告：周继明，男，1962年11月11日生，汉族，无职业，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：潘志刚，天津光明律师事务所律师。被告：天津市嘉越物业管理有限公司，住所地天津市河东区唐家口一号路5号。法定代表人：夏彤玮，职务总经理。委托诉讼代理人：张默蕾，天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所实习律师。原告周继明与被告天津市嘉越物业管理有限公司（以下简称嘉越物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周继明及其委托诉讼代理人潘志刚、被告嘉越物业的委托诉讼代理人张默蕾、孙颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周继明向本院提出诉讼请求：1.依法判令嘉越物业给付周继明非法解除劳动合同赔偿金6986元；2.依法判令嘉越物业给付周继明2017年10月1日至2018年3月7日未签订书面劳动合同双倍工资20958元；3.依法判令嘉越物业给付周继明2017年10月1日至2018年3月7日工作日加班费13968.72元；4.依法判令嘉越物业给付周继明2017年10月1日至2018年3月7日双休日加班费19267.2元；5.依法判令嘉越物业给付周继明2017年10月1日至2018年3月7日未达到最低工资标准差额报酬900元；6.诉讼费用由嘉越物业承担。事实和理由：周继明于2017年10月1日便入职到嘉越物业处工作，在嘉越物业下属的蓟州区乐园公寓小区物业站做保安工作，每月工资1900元，每月只有两天休息时间，其他时间包括双休日、节假日均在上班，每天工作12小时，每个月中半个月上白班，半个月上夜班。嘉越物业亦没有和周继明签订合法的书面劳动合同，没有为周继明交纳任何社会保险，没有支付给周继明任何加班费、夜班津贴、取暖补贴、防暑降温费及未休年假工资，嘉越物业给周继明支付的工资亦低于天津市最低工资标准。2018年3月7日，嘉越物业单方强行解除与周继明的劳动合同。2018年5月11日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出津东劳人仲案字（2018）第211-1号及第211-2号仲裁裁决书，现周继明对津东劳人仲案字（2018）第211-1号不服向天津市第二中级人民法院申请撤销该裁决，现该院作出（2018）津02民特68号民事裁决书，撤销了该裁决。根据法律规定，周继明在接到十五日内可起诉到人民法院。综上所述，周继明为维护自己的合法权益，特依据相关法律规定，诉请人民法院公正裁决。嘉越物业辩称，不同意支付解除劳动合同赔偿金，2018年3月6日李军、周继明无故与王长友打架，公司对李军、周继明作出辞退的处理。对于周继明主张未签订劳动合同双倍工资认为周继明的计算标准以及期限不符合法律依据，不同意支付该项费用。延时加班费不同意支付，不存在加班情况。双休日加班费不同意支付，周继明在嘉越物业是上两天休一天，不存在双休日加班费的情况。最低工资差额同意按照国家规定进行给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双方对劳动者的工作时间存在争议。周继明称其工作时间为：每天工作12小时，连续上7个白班，然后上7个夜班，每个月两天休息日。为此周继明申请本院至天津市蓟州区劳动保障监察大队调取了嘉越物业蓟县项目负责人方卫红的询问笔录，在该笔录中显示，保安岗一期6人，二期6人，保安分两班，一班3人。保安早七点上班，晚7点下班，中午可以有一个半小时到2个小时吃饭时间。三个员工轮流值班，第二班是晚7点上班，第二天早七点下班。保安每月有2天假，有急事可请假。嘉越物业称周继明的工作时间为：三班倒，白班上7点下15点，中班上15点下23点，夜班是上23点下转天7点。有考勤记录，上两个班休一个班，无论白班中班夜班。为此嘉越物业提交了考勤记录。周继明对嘉越物业提供的考勤记录不予认可，认为嘉越物业提供的考勤为单方记录未有其签字确认。庭审中嘉越物业主张在周继明所在的项目两期一共18人，实行四班三运转，本院询问其能否提交18个人的考勤记录以及工资发放情况其表示一周内向法院提交，但至判决前嘉越物业未能向法院提交上述证据。对此本院认为，劳动者陈述的工作时间与嘉越物业蓟县项目负责人在劳动保障监察部门所做的询问笔录中陈述的工作时间可以相吻合，同时嘉越物业未向本院提交能够证实其主张的工作时间的证据，故本院认定劳动者的工作时间为第一班早7点上班、晚7点下班，中午休1个半至2个小时，第二班晚7点上班、第二天早7点下班，每月2天休假。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：周继明于2017年10月1日入职嘉越物业工作，在蓟州区乐园公寓物业站担任保安工作。双方未签订劳动合同，嘉越物业未为周继明缴纳社会保险。周继明自入职起每月工资1900元。2018年3月8日，嘉越物业作出“关于对李军、周继明的处罚决定”，内容为：2018年3月6日，蓟州区乐园公寓的秩序维护员李军和周继明在下夜班开会后，无故与维修人员王长友发生口角，继而事态扩大，局面一度失控，给公司管理造成负面影响。虽经项目经理做工作，但李军和周继明二人不但不认自己的错误，反而态度极端恶劣。为严肃公司纪律，经公司研究决定:一、给予李军、周继明辞退处理。二、免除李军、周继明的当月工资。2018年3月14日，周继明作为申请人以嘉越物业为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉越物业支付解除劳动关系经济赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班津贴、未休年假工资、冬季取暖补贴及防暑降温费、最低工资差额等，该委作出津东劳人仲案字（2018）第211-1号、津东劳人仲案字（2018）第211-2号仲裁裁决。嘉越物业对于津东劳人仲案字（2018）第211-1号终局裁决不服，至天津市第二中级人民法院申请撤销裁决。天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民特68号民事裁定书，撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会津东劳人仲案字（2018）第211-1号裁决。周继明据此向天津市蓟州区人民法院提起诉讼，嘉越物业提出管辖异议，天津市蓟州区人民法院作出驳回嘉越物业提出的管辖异议申请后，嘉越物业向天津市第一中级人民法院提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2018）津01民辖终1057号民事裁定书撤销了天津市蓟州区人民法院的民事裁定书，将案件移送本院处理。同时双方对于津东劳人仲案字（2018）第211-2号均不服，来院呈讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。本案争议焦点：劳动合同的解除原因。双方对解除原因各持己见，根据嘉越物业的处罚决定为周继明无故与其他人打架，但其未能提交该处理决定符合公司规章制度的证据，亦未向周继明本人送达书面通知，嘉越物业系违法解除双方劳动关系。本院对周继明主张支付违法解除劳动合同赔偿金的主张予以支持，经计算应为2050元。对于周继明主张嘉越物业给付2017年10月1日至2018年3月7日未签订书面劳动合同双倍工资20958元一节，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，嘉越物业认可未与周继明签订书面劳动合同，故应当向周继明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，经计算应为8577元。对于周继明主张嘉越物业支付延时加班费13968.72元一节，本院前述已认定劳动者工作时间为第一班早7点上班、晚7点下班，中午休1个半至2个小时，第二班晚7点上班、第二天早7点下班，每月2天休假，故周继明存在延时加班。现周继明按照每天延时4小时、每月29天计算延时时间，按照居民服务业的标准主张延时加班费。周继明主张的延时时间低于其实际延时时间，本院对其主张的延时时间予以确认，但周继明主张的标准过高，因其工资低于天津市最低工资标准，本院按照天津市最低工资标准计算，其延时加班费应为10672.68元。对于周继明主张嘉越物业支付休息日（双休日）加班费19267.2元的诉讼请求，前述已确认周继明的工作时间为第一班早7点上班、晚7点下班，中午休1个半至2个小时，第二班晚7点上班、第二天早7点下班，每月2天休假，周继明的工作符合综合工时制的形式，故对周继明该主张本院不予支持。对于周继明主张嘉越物业给付未达到最低工资标准差额900元的主张，嘉越物业同意按照规定标准支付，经计算应为759元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周继明违法解除劳动合同赔偿金2050元；二、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周继明未签订劳动合同双倍工资8577元；三、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周继明延时加班费应为10672.68元;四、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周继明最低工资差额759元；五、驳回周继明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津市嘉越物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长 齐 明审 判 员 刘 辰人民陪审员 傅 凯二〇一九年五月二十四日书 记 员 宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。