安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初2601号 原告：安徽新捷天然气有限公司，住所地合肥市政务新区怀宁路西侧平安大厦601室，统一社会信用代码91340100598666762P。 法定代表人：刘红清，董事长。 委托诉讼代理人：张升武，安徽文得律师事务所律师。 被告：崔海，男，1976年3月10日出生，汉族，住新疆克拉玛依市克拉玛依区。 委托诉讼代理人：郑元磊，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告安徽新捷天然气有限公司与崔海劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽新捷天然气有限公司的委托诉讼代理人张升武，被告崔海的委托诉讼代理人郑元磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽新捷天然气有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需支付被告年休假工资11384元；2、依法判令原告无需支付被告工资50788元；3、依法判令原告无需支付被告经济补偿金117610元；4、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告与被告经济补偿金、工资等争议纠纷一案，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出【2018】合劳人仲案字第1984-1及1984-2号裁决书，原告对裁决结果不予认可，现依法提起诉讼。一、原告不应当支付年休假工资给被告。2015年8月1日，被告被新疆新捷天然气有限公司（下称新疆新捷）委派至原告处工作，并被委任为总经理一职。作为原告的总经理，其全面负责公司的日常经营管理工作。但因其工作不力等原因，导致原告基本处于无业务的状态，最终被其控股公司列入压减对象。2017年3月份，被告代表公司与所有员工签订了《解除劳动合同补偿协议》和《解除（终止）劳动合同通知书》两份文件，在两份文件中，均未提到年休假问题，即公司其他所有工作人员的年休假均已经休完。同时，被告代表原告也与自己办理了解除劳动关系的手续。显然，被告是坚持到公司基本没有组织框架的情况下，将自己从原告公司总经理职务上予以解除。原告所有的文件资料，是被告安排人员提供，即便原告无法提供被告已经休完年休假，也不能推定被告没有休年休假。故，本案原告不应当承担支付年休假工资的义务。二、原告不应当支付被告工资50788元。裁决书认定原告应当支付被告2016年12月份至2017年4月9日的工资是不恰当的。仲裁时，原告将被告已经领取2016年12月份的工资证据提交了仲裁庭，说明被告领取了2016年12月份的工资，仲裁裁决认定原告应当补发的工资，显然是不恰当的。虽然原告在合同解除后，认定被告属于工作不力，不予重新安排工作。在没有将第三人的欠款200000元清欠回款之前，仅仅保留1520元的工资。但直到2018年初，被告没有任何工作成效。原告在无奈情况下，起诉第三人主张欠款。在法院的协调下，将欠款追回，与被告没有任何关系。即被告根本无权主张该部分工资。若被告有任何的追欠行为，其有义务举证证明是通过何种行为将款项追回的。三、原告不应当支付经济补偿金给被告，原告与被告形成劳动关系的时间仅仅为两年时间，且被告未能举证证明其工作的单位均是受新疆新捷委派，在此情况下，不应当认定被告在新疆新捷工作状态属于持续性状态，更不应当认定原告应当支付19个月的经济补偿金。综上，由于被告组织领导不力，导致原告处于半停产状态且被控股单位列为压减对象；仲裁裁决认定的内容及结论有误，为依法维护自己的合法权益，恳请依法判如所请。 被告崔海辩称：原告被控股公司列为减压单位，推说是被告工作不力造成，该说法未遵循客观事实，有违诚信，2014年股东会第一届董事会第四次会议材料已表明原告处于亏损状态。2015年被告被新疆新捷委派到原告工作，至2016年原告被列为减压单位短短一年时间，原告经营状况不良不能归结于被告。被告工作期间未休年休假，对于已休年休假应由原告承担举证责任。原告列为减压对象及被告到何处工作不是被告的意志所能左右。被告在原告公司工作期间已尽心尽力，截止到被告离开原告公司，收到的最后一笔工资为2016年11月的工资。原告被列为减压单位后，被告系按照原告及其上级母公司的意志办理相关事项。被告已完成对第三人的债权催收，2017年4月10日至被迫离开原告，原告未按照约定支付工资。被告系1998年入职新疆新捷，2011年被委派到湖北新捷，2015年被委派到原告工作，有两份劳动合同及2014年股东会会议材料予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷司法解释（四）》的相关规定，非被告原因从新疆新捷到原告工作，工作年限应合并计算，原告应给予被告相应的经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的中石油天然气股份有限公司文件、解除劳动合同通知书及补偿协议、解除劳动合同通知书、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第1984-1号、第1984-2号仲裁裁决书；被告提交的与湖北新捷天然气有限公司的劳动合同、安徽新捷天然气有限公司2014年度股东会暨第一届董事会第四次会议材料、安徽新捷天然气有限公司章程修正案及第二届董事会第一次会议决议、中共新疆新捷股份有限公司委员会文件、被告与原告签订的劳动合同、中国农业银行个人明细对账单、员工调动通知书、基本养老保险个人账户、关于淮北市南方特种气体有限责任公司向安徽新捷天然气有限公司退还《安徽金冠玻璃厂LNG气化站》设备租金协商函、中石油昆仑燃气有限公司安徽分公司文件流转单、微信交流记录、中石油昆仑燃气有限公司安徽分公司文件、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2018）合劳人仲案字第1984-1号、第1984-2号仲裁裁决书能够相互印证，形成证据锁链，对上述证据，本院予以确认。 原告提交的被告签字的2016年12月原告所有员工工资支付表（安徽新捷1月10日员工工资发放明细表）达不到已支付被告2016年12月工资的证明目的，对该证据的证明效力，本院不予确认。 根据上述审核认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：1998年9月被告毕业后进入新疆新捷股份有限公司工作，2011年4月1日被告由新疆新捷股份有限公司委派，与湖北新捷天然气有限公司签订了劳动合同，至湖北新捷天然气有限公司工作。2015年8月1日，被告由新疆新捷股份有限公司委派，与原告签订了劳动合同，至原告处工作，劳动合同约定被告担任原告单位总经理，2015年10月8日被新疆新捷股份有限公司任命为党支部书记。被告在湖北和安徽工作期间的社会保险均由新疆新捷股份有限公司缴纳，原告及湖北新捷天然气有限公司均为新疆新捷股份有限公司的子公司。2016年11月原告因经营发生困难，中国石油天然气股份有限公司将其确定为压减单位，即压缩管理层级减少法人户数，开始清退相关工作人员。2017年3月9日，原告向被告发放《解除（终止）劳动合同通知书》，内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条第二款规定，同时根据签订的《劳动合同》第十七条第三款规定，经协商达成协议，您与公司于2015年8月1日所签订的劳动合同于2017年4月9日解除，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的规定给予经济补偿。被告签名确认。2017年4月10日，原告依据《中石油昆仑燃气有限公司安徽分公司文件》，要求被告进行催缴应收账款的离岗清欠工作，由被告向淮北市南方特种气体有限公司催收账款，并承诺在被告离岗清欠期间，按照合肥市最低工资标准，每月向被告发放生活费1520元。被告催收的账款于2018年8月16日到账。被告催收账款期间原告以被告尚未完成离岗清欠工作为由，未向原告支付承诺的经济补偿金以及相应报酬。 被告的平均工资为6190元/月，原告发放的最后一笔工资为被告2016年11月的工资。 2018年9月，被告以原告为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付拖延工资275000元；3、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金250000元；4、依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金500000元；5、依法裁决被申请人请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资12500元；6、依法裁决被申请人给申请人补缴2015年8月1日至2018年9月30日期间的社会保险。2018年12月29日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2018）合劳人仲字第1984-1号仲裁裁决书，裁决被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人年休假工资11384元；（2018）合劳人仲字第1984-2号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2017年4月9日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人工资50788元；三、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人经济补偿金117610元；四、驳回申请人其他仲裁请求。 原告对上述仲裁裁决不服，向本院起诉。 本院认为：被告自1998年9月进入新疆新捷股份有限公司工作，2011年4月1日受新疆新捷股份有限公司的委派至湖北新捷天然气有限公司工作，2015年8月1日被新疆新捷股份有限公司委派至原告处工作，并于2015年10月8日被任命为原告党支部书记。原告因经营困难，被中国石油天然气股份有限公司确定为压减单位，于2017年3月9日向被告发出解除劳动合同通知书，确定2017年4月9日解除双方劳动合同，被告签名确认，故双方劳动关系于2017年4月9日解除。被告在原单位的工作年限应合并计算为在原告的工作年限，被告的在职期间为1998年9月至2017年4月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金117610元（6190元×19个月）。原告主张无需支付被告经济补偿金117610元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告发放被告工资至2016年11月，故原告应支付被告2016年12月至2017年4月9日的工资26468元（6190元/月×4个月＋6190元/月÷21.75×6天）。被告催收账款期间，原告未按约支付其承诺的每月1520元的生活费，鉴于2018年8月应由被告催收的账款已到账，原告应支付被告催收期间的生活费24320元（1520元/月×16个月）。原告主张不应支付上述工资及生活费的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。原告未提供证据证明其在解除劳动关系前两年内安排被告休假及发放年休假工资，故原告应支付被告两年的年休假工资11384元（6190元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。原告主张不应支付该年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《安徽省工资支付规定》第十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、安徽新捷天然气有限公司与崔海的劳动关系于2017年4月9日解除； 二、安徽新捷天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔海工资26468元及生活费24320元； 三、安徽新捷天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔海经济补偿金117610元； 四、安徽新捷天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔海未休年休假工资11384元； 五、驳回安徽新捷天然气有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽新捷天然气有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢静筠 二〇一九年五月二十七日 书记员  刘媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《安徽省工资支付规定》 第十一条：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。