山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初801号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住该××家属院。 被告：刘高志，男，1973年11月15日出生，汉族，现住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告刘高志劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张爱莲、被告刘高志的委托诉讼代理人徐振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工资9863.60元、不支付经济补偿金17105.64元、不支付带薪年休假工资2243.55元、不支付医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分7583.70元、不支付医疗期内病假工资1779.54元，以上合计37643.26元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：安丘市劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2018]第402号裁决书裁决原告支付被告工资9863.60元、经济补偿金17105.64元、带薪年休假工资2243.55元、医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分7583.70元、医疗期内病假工资1779.54元是错误的，公司已将被告的工资发放完毕，经济补偿金、医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分7583.70元，医疗期内病假工资1779.54元不应支付，仲裁委员裁决原告支付被告经济补偿金是不符合法律规定的。原告现向本院起诉，望判如所请。 被告刘高志辩称：被告在解除合同时，原告存在拖欠工资及未依法为被告缴纳社会保险的行为，应当支付经济补偿金及带薪年休假工资，被告因病住院时，原告未按时为被告缴纳社会保险，导致被告无法正常报销相关待遇，被告因病住院产生的医疗费及相关病假工资应当由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告刘高志系原告潍坊长安铁塔股份有限公司职工，2012年4月到原告处工作，双方签订劳动合同。2016年6月9日，被告因患病在安丘市中医院住院治疗，共住院4天，被告支出医疗费1795.57元；其中基本统筹支付额为911.32元。2016年6月13日，被告因患病到安丘市人民医院住院治疗，共住院15天，被告支出医疗费9796.07元；其中基本统筹支付额为6672.38元。截止到2018年11月，原告为被告缴纳社会保险到2018年3月份；其中被告2016年6月份的社会保险，原告2016年12月20日缴纳。2018年10月8日，被告以原告拖欠工资、未及时缴纳社会保险为由，通过EMS快递向原告邮寄了“解除劳动合同通知书”，原告拒收。2018年10月10日，被告自原告处离职。 随后，被告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认被告与原告之间的劳动合同于2018年10月10日解除。2、原告支付被告经济补偿金19956.30元（2850.90元/月×7个月）。3、原告支付被告拖欠的工资9863.70元（2850.90元/月×3个月+131.10元/天×10天）。4、原告支付被告治疗费7538元。5、原告支付被告医疗期内工资7000元。6、原告支付被告失业金48000元。7、原告返还被告由原告扣除的住房公积金2000元。8、原告支付被告带薪年休假工资3933元（131.10元/天×10天×300%）。9、原告为被告补缴社会保险。 2019年1月3日，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2018]第402号裁决书，认定被告离职前12个月的月平均工资为2850.94元，原告未及时足额支付被告劳动报酬，拖欠被告2018年7月至10月份工资，未依法及时为被告缴纳社会保险费，未支付被告医疗期内工资，被告医疗期为6个月，2016年安丘市社会保险月最低缴费工资为2910元，失业金、住房公积金、补缴社会保险不属于劳动仲裁范围，裁决：1、原、被告双方于2018年10月份解除劳动合同。2、原告须于本裁决书生效之日起十五日内，支付被告解除劳动合同经济补偿金17105.64元（2850.94元/月×6个月），2018年7月至10月份工资9863.60元（2850.94元/月×3个月+2850.94元/月÷21.75天×10天），带薪年休假工资差额1310.78元（2850.94元/月÷21.75天×5天×200%），医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分7583.70元，医疗期内病假工资1779.54元（2910元/月×70%÷21.75天×19天），共计37643.26元。3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，于2019年2月19日向本院起诉，请求判决不向被告支付工资9863.60元、经济补偿金17105.64元、带薪年休假工资2243.55元、医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分7583.70元、医疗期内病假工资1779.54元。 另查明：被告2016年6月9日因病住院前12个月的平均工资为3771.43元。 被告2017年7月的工资3087.58元原告11月发放，8月的工资3911.23元原告12月发放，9月的工资2897.24元原告2018年2月发放，10月的工资3680.28元原告2018年2月发放，11月的工资3089.52元原告2018年3月发放，12月的工资3311.28元原告2018年4月发放，2018年1月的工资2343.19元原告5月发放，2月的工资2482.70元原告7月发放，3月的工资3703.84元原告7月发放，4月的工资1373.29元原告9月发放，5月的工资2244.39元原告9月发放，6月的工资1151.37元原告9月发放。被告2018年10月10日离职前实收到2017年7月至2018年6月12个月的工资总额为33275.91元，月平均工资为2772.99元。 被告离职后，2018年11月8日收到2018年7月的工资1471.02元。 原告应给被告缴纳的社会保险费，原告已缴纳到2018年8月份。 另查明，2016年安丘市社会保险月最低缴费工资为2910元。 上述事实，有原、被告陈述；原告提供的安劳人仲案字[2018]第402号裁决书一份；被告提供的潍坊市社会保险参保证明一份、中国建设银行个人活期账户交易明细一份、安丘市农村商业银行银行卡历史交易明细一份，企业职工年功工资审批表一份，潍坊市社会保险参保缴费证明（城镇职工）一份，解除劳动合同通知书一份、EMS快递单、送达信息查询各一份，安丘市中医院住院病历、住院收费票据、基本医疗保险统筹费用结算单各一份，安丘市人民医院、住院收费票据、基本医疗保险统筹费用结算单各一份，安丘市社会保险事业管理中心社保业务平台查询记录一份；业经庭审质证及本院审查，在案证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故原告虽仅对裁决的“支付被告经济补偿金、工资、带薪年休假工资、医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分、医疗期内病假工资”提起诉讼，但本院应对原告的诉讼请求及被告的全部仲裁请求予以审理判决。裁判时，对原、被告无异议的仲裁裁决予以审查采纳。 关于解除劳动合同问题。被告自2012年4月份到原告处工作，双方签订劳动合同，原告存在未及时足额给被告支付工资及欠缴社会保险的事实。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，不单指“未缴纳”，还包括“未及时足额缴纳”，故被告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。原告主张公司有过未按时发放工资的情况，被告也未提出异议，应视为对工资发放时间的变更，既无双方协议，亦于法无据，本院不予支持。 关于支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告系根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，故原告应当支付经济补偿金。原告主张系被告自己自愿离开工作岗位的，用人单位不支付经济补偿金，与事实不符，本院不予采信。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。被告在原告处工作已满6年6个月，原告应向被告支付7个月的经济补偿金。原告离职前所收到的十二个月工资月平均为2772.99元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”，根据上述法律规定，经济补偿金应为19410.93元（2772.99元/月×7个月）。但被告对裁决书裁决的数额17105.64元并未起诉，视为认可，本院认定经济补偿金17105.64元。 关于带薪年休假工资问题。国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第十条规定：“特殊情况下支付的工资，包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。”根据上述法规规定，带薪年休假不属于工资的组成部分。 国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休未休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”第二款规定：“前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据上述法律法规规定，被告在原告工作超过6年，每年应享受5天带薪年休假；原、被告均未提供证据证明被告已休年休假，本院支持被告要求原告支付2017年全年及2018年1月1日至10月10日的年休假工资；原告2018年应休未休年休假天数为3天[（283天÷365天）×5天]；原告应休未休年休假工资为2039.90元（2772.99元/月÷21.75天×（5天+3天）×200%）。裁决书裁决原告支付被告带薪年休假工资差额1310.78元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决数额的认可，本院认定带薪年休假工资差额1310.78元。 关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告主张原告拖欠其2018年8、9月份及10月份10天的工资7591.74元，并提供工资银行账户明细予以证明；原告主张被告工资已全部发放完毕，未提供由其存有的工资表予以证实；故本院认定原告尚欠被告工资6820.92元（2772.99元/月×2个月+2772.99元/天÷21.75天×10天）。 关于医疗费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《潍坊市城镇职工医疗保险实施办法》第十六条规定：“用人单位应于每月10日前，向社会保险经办机构足额缴纳基本医疗保险费和公务员医疗补助经费。”第二十三条规定：“用人单位缴纳的基本医疗保险费，划入个人账户后的剩余部分为统筹资金，由社会保险经办机构集中管理，用于支付参保人员的住院医疗费用和特殊慢××门诊医疗费用。”第三十三条第一款规定：“参保人员患病应到定点单位就医、购药。长期异地居住的退休人员和单位驻外机构职工可选择不超过3家当地医保定点医院就医。”该条第二款规定：“用人单位和职工应按规定参加医疗保险，足额连续缴纳基本医疗保险费、大额医疗保险费和公务员医疗补助经费。未及时足额缴纳基本医疗保险费和公务员医疗补助经费的，停止其参保人员享受相关医疗保险待遇。逾期缴纳大额医疗保险费的，当年未交费期间发生的大额医疗费用不予报销。”第三十五条规定，参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的住院医疗费用，纳入医疗保险基金支付范围。本案中，被告患病住院时，原告尚未缴纳当月的社会保险，造成被告未能享受医疗保险待遇，自行支付了全额医疗费。被告主张基本医疗保险统筹基金应支付的医疗费用由原告承担，本院予以支持。被告在安丘市中医院住院治疗，应由医疗保险基本统筹支付额为911.32元，在安丘市人民医院住院治疗，应由医疗保险基本统筹支付额为6672.38元，合计为7583.70元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方因不可抗力或者有其他正当理由而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”被告主张曾将医疗费单据报给原告，虽未提供证据证明，但因职工知道原告为职工投保社会保险，因原告原因导致医疗费应由保险统筹基金支付的部分无法报销，找原告解决，符合常理；在原告没有告知被告未能报销前，仲裁时效中断；原告主张已过仲裁时效，未提供证据证明，本院不予采信。 关于医疗期内病假工资问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条第一款规定：“企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的通知第一条规定：“企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告在原告处实际工作年限十年以下，五年以上，医疗期为六个月；实际住院19天，应由原告发给被告本人工资70%的病假工资；被告医疗期内病假工资应为2306.21元（3771.43元/月×70%÷21.75天×19天）。裁决书裁决原告支付被告医疗期内病假工资1779.54元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对裁决数额的认可，本院认定被告医疗期内病假工资1779.54元。原告主张已过仲裁时效，与法律规定不符，本院不予采信。 关于失业金、住房公积金及补缴社会保险问题。裁决书以上述事项不属于劳动仲裁范围为由，裁定予以驳回，原告未对该裁决事项提出诉讼请求，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对该裁决事项的认可，该项裁决亦符合法律规定，本院予以认定。 综上，为依法保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告刘高志双方于2018年10月份解除劳动合同。 二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金17105.64元，2018年8月至10月份工资6820.92元，带薪年休假工资差额1310.78元，医疗费基本医疗保险统筹基金应支付部分7583.70元，医疗期内病假工资1779.54元，共计34600.58元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇一九年五月十五日 书记员  赵 洁