广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初324号原告：童建明，男，汉族，住址浙江省建德市，委托代理人：黄龙峰，广东深天成律师事务所律师。被告：深圳市综安机动车辆驾驶技术培训有限公司，住所地深圳市福田区莲花街道宏威路深圳书画艺术学院**，统一社会信用代码91440300715240454B。法定代表人：邱江宁。委托代理人：郑卓雄，广东国扬律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2019年1月2日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员胡卫、人民陪审员周艾黎组成合议庭，于2019年4月2日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人黄龙峰，被告的委托代理人郑卓雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告对深福劳人仲案[2018]1663号仲裁裁决书查明的劳动合同签订情况、原告入职时间、工作岗位、最后一天上班时间、离职时间、离职前12个月的月平均工资金额无争议，本院予以确认。二、月工资结构:原告主张，其工资结构为基本工资（2030元）+绩效工资（第一部分为学员通过考核绩效，每二部分为招生绩效）。被告辩称原告的工资结构为基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+绩效工资+加班工资+招生绩效。原告就其主张，向本院提交了一张视频光盘，主张该视频内容为被告的经理向原告等员工宣讲工资结构。被告对该视频的真实性不予确认，质证称原告未提供视频录制的时间、地点、在何情况下录制、录制人员的身份，对原告主张的工资结构不予认可。被告就其主张，向本院提交了2017年2月至2018年6月的工资表为证，另又提交了有原告签名的2017年5月、2018年5月工资表，工资表记载，原告的工资结构为基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+绩效工资+加班工资+招生绩效。原告质证称其签名仅是对实际发放的工资金额认可，并不是认可工资结构。本院认为，原告提交的视频摄制的场所、背景不明，摄制的人员身份不明，故对其真实性，本院难以采信。即使该视频属实，亦仅反映讲解人员在讲解绩效工资的构成和计算，并不能全面的反映原告的工资结构，不能证明原告的主张，即原告的工资中不包含加班工资。被告提交的工资表，有原告的签名确认，原告系具有完全行为能力的成年人，其在工资表上签名，应视为原告知晓并认可其工资结构，故本院采信被告的主张，确认原告的工资结构为基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+绩效工资+加班工资+招生绩效。三、关于原告主张的加班工资：原告主张，其在职期间存在加班，被告未支付加班费。原告就其主张，向本院提交了2017年10月至2018年6月期间的钉钉考勤记录为证，但原告表示，由于原告离职后，被告已删除了原告的钉钉记录，故无法提供原始载体予以核对。被告否认原告的主张，对原告提交的钉钉打卡记录的真实性不予认可，表示由于教练工作的特殊性，上班前需先预约学员，没有学员就调休，故上下班无需打卡考勤，其出勤时间由考勤员记录每月由教练员签字确认。因为这个特殊性，双方在《劳动合同》第11条明确约定原告在确保完成本人所负责的驾驶员学员培训工作的情况下，自行安排上下班时间及周末调休。并明确被告不提倡加班，施行严格的加班审批制度，凡需要加班的，应事先进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则，原告自行延长在办公地点、工作场所逗留的时间，均不视为加班。被告就其主张，向本院提交了双方《劳动合同》及有原告签名确认的2017年2月-2018年6月《考勤表》为证（2017年6月、2018年1、2月《考勤表》原告未签名）。本院认为，原告的工作岗位为驾驶教练员，其工作性质决定原告的工作时间要服从于学员的时间安排，故原、被告在《劳动合同》第十一条中明确约定原告“在确保完成本人所负责的驾驶员学员培训工作的情况下，自行安排上下班时间及周末调休”，该条约定符合原告的岗位性质，合法有效。原、被告更明确约定，加班实行严格的加班审批制度，如原告加班，应书面经被告批准后方可加班。原告向本院提交的钉钉考勤记录无原始载体予以核对，即使为真实的，该时间记录亦仅是反映原告在被告办公地点出入的时间，并不足以反映原告在该期间内一直在工作，原告未向本院提交经被告审批同意的加班申报表，故对原告主张的加班，本院不予采信。被告已按原告签名确认的出勤情况支付了原告的加班工资，故对原告请求被告支付2017年10月1日至2018年7月1日期间工作日、休息日、法定节假日加班工资，本院不予支持。四、解除劳动合同经济补偿金:经查，2018年7月1日，原告书面向被告提出解除劳动合同，原告在该《解除劳动合同通知书》中未注明解除劳动合同的理由，仅表示根据《劳动合同法》第14条、第38条、第37条的规定，通知解除。庭审时，原告表示，因被告拖欠其劳动报酬，故被迫解除劳动合同。被告表示并不清楚原告解除劳动合同的理由，直至仲裁才知原告主张被告拖欠加班费。本院认为，劳动者主张被迫解除劳动合同的，应在发出解除劳动合同通知时明确告知用人单位其解除劳动合同的理由，原告在其发出的书面通知中，仅注明了解除依据的条款，未明确告知被告其解除的理由。另一方面，依前所论述，被告并不存在拖欠原告加班工资的情形，故原告的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。五、申请人（原告）仲裁请求：1、被申请人（被告）支付2017年2月16日至2018年7月1日期间工作日延长工作时间加班工资98913元；2、被申请人支付2017年2月16日至2018年7月1日期间休息日加班工资98428元；3、被申请人支付2017年2月16日至2018年7月1日期间法定节假日加班工资7333元；4、被申请人支付被迫解除劳动合同经济补偿金18000元；5、被申请人返还入职保证金5000元；6、被申请人支付律师费10000元。六、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1663号七、裁决结果：1、被申请人返还申请入职保证金5000元；2、被申请人支付申请人律师费210.37元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、被告支付2017年10月1日至2018年7月1日期间工作日延长工作时间加班工资27718.95元；2、被告支付2017年10月1日至2018年7月1日期间休息日加班工资47155.52元；3、被告支付2017年10月1日至2018年7月1日期间法定节假日加班工资6111.6元；4、被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金18000元；5、被告支付律师费10000元。九、需要说明的问题。原、被告对仲裁裁决第1项无争议，本院予以确认。十、律师费。原告因本案产生律师费10000元，根据原告的胜败诉比例，仲裁核算被告应支付原告律师费210.37元，原告诉请被告承担全部律师费，于法无据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市综安机动车辆驾驶技术培训有限公司返还原告童建明入职保证金5000元；二、被告深圳市综安机动车辆驾驶技术培训有限公司支付原告童建明律师费210.37元；三、驳回原告童建明的诉讼请求。上述款项，被告深圳市综安机动车辆驾驶技术培训有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告未交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。。审 判 长 王 平人民陪审员 胡 卫人民陪审员 周艾黎二〇一九年五月九日书 记 员 唐润云