广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）百中民一终字第125号上诉人（一审被告）韦庆阳，男，1973年7月1日出生，壮族。委托代理人黄淇，广西鹅城律师事务所律师。被上诉人（一审原告）百色市龙和大王岭旅游开发有限公司。法定代表人黄霞，该公司总经理。委托代理人黄映彬，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。委托代理人梁百祥，百色市龙和大王岭旅游开发有限公司职员。上诉人韦庆阳因与被上诉人百色市龙和大王岭旅游开发有限公司劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2013）右民一初字第1701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。上诉人韦庆阳的委托代理人黄淇，被上诉人的委托代理黄映彬、梁百祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院审理查明，2011年4月1日，原告与被告签订了期限为2011年4月1日起至2013年5月31日止的劳动合同，原告于2011年5月1日在该合同书上盖章，被告于2011年10月31日在合同书上签名。合同书约定被告的岗位职责是景区大巴车驾驶工作，被告基本工资每月800元，旺季每月加在岗岗位工资1200元／月；淡季无在岗岗位工资，每月按基本工资的80%发放；如有加班，加班则以基本工资为计算基数。试用期月工资标准为800元。原告经营的漂流旅游项目分为旺季和淡季，员工采取不定时工作制度。被告的工作时间为，早上9点上班检查车辆状况，中午一个小时就餐，下午送最后一批游客至起漂点（下午4点左右）后将车开至服务区即结束一天工作。2011年10月30日，原告经营的漂流旅游停漂至2012年4月开漂。2012年10月18日停漂至2013年4月开漂。在淡季停漂期间单位员工放长假，原告按合同约定的基本工资80%发放给被告（原告扣除被告个人应缴纳的社会保险费外，被告领取的工资为每月500元左右）。2009年4月25日，原告下发了《关于发放旺季补贴的通知》，决定自2009年5月起为员工统一发放旺季补贴，作为员工旺季加班的补贴，标准为100-300元／月。2011年11月1日，原告下发了《关于2011年淡季收漂期间员工薪资待遇的安排》并公布《大王岭（2011-2012）淡季留值人员工作安排表》。为明确员工作息时间，2012年4月20日，原告下发《关于进一步明确景区员工作息时间的通知》。2012年9月28日，原告下发《关于2012年度大王岭景区停漂值班人员安排通知》。2013年4月16日，原告下属部门生产运营部因被告晚上喝酒次日倒车时致车镜刮到桂L-×××××旅游中巴车边缘，险闯游客候车亭，但未造成损失而对被告作出《警告通知书》。2013年4月25日，原告单位员工梁格梧、黄定巍、李风世、黄平、邓泽林、吴庆瑞联名提交《关于韦庆阳多次违反公司规章制度情况的证明》。2013年5月4日，原告单位后勤股司机班班长黄平向公司提交《要求对司机韦庆阳作辞退申请》。2013年5月5日，原告单位后勤股梁格梧向公司总经理提交《关于司机班要求辞退司机韦庆阳的申请报告》。2013年5月6日，原告单位生产运营部经理**勤向公司总经理提交《关于要求辞退司机韦庆阳的报告》。2013年5月8日，原告作出《辞退通知》并送达给了被告。2013年5月10日，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（原告）继续履行劳动合同并与申请人（被告）签订无固定期限劳动合同；2、被申请人（原告）向申请人（被告）支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34859.91元；3、被申请人（原告）向申请人（被告）支付加班费19226.21元；4、被申请人（原告）向申请人（被告）支付被克扣工资17166.12元。2013年7月3日，仲裁委作出百右劳人仲案字（2013）第16号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付休息日加班费17760元；2、被申请人（原告）向申请人（被告）支付停漂期间未足额支付的生活费444元；3、驳回申请人（被告）其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至该院。另查明，原告2011年4月开漂后被告开始上班，原告发放给被告2011年4月加班费72元，5月加班费240元，旺季加班补贴200元；6月加班费250元，旺季加班补贴200元；7月旺季加班补贴200元；8月旺季加班补贴200元；9月加班费275元，旺季加班补贴200元；10月加班费792元，旺季加班补贴200元。2011年10月30日停漂放长假至2012年4月。2012年4月加班费200元，旺季加班补贴200元；5月加班费253.85元。5-9月旺季加班补贴每月200元。2012年10月18日停漂放长假至2013年4月。一审法院认为，签订劳动合同是缔约行为，体现用人单位和劳动者对合同内容进行充分协商，在不违反法律规定的情况下，允许用人单位和劳动者对自已的民事权利进行处分，非经过用人单位和劳动者亲自履行他人不能代替。原告与被告签订的劳动合同于2013年5月31日期满，原告不同意与被告续签并作出《辞退通知》与被告解除劳动关系符合法律规定。现被告请求原告签订无固定期限劳动合同，无事实及法律依据，不予支持。原告请求不需与被告继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同之请求，予以支持。被告认为，其与原告签订的劳动合同期限是一年而不是两年，该劳动合同期限是后来加上去的，是原告伪造的。该院认为，被告承认劳动合同的签名是其签的字，且被告申请的证人林某与覃某的证言相互矛盾，对证人林某、覃某的证言不予采信。被告无证据证明其与原告所签订的劳动合同的期限是事后添加。因此，被告要求原告向被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额之请求理由不成立，不予支持。原告请求不需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34859.91元理由成立，予以支持。原告在停漂期间安排被告放长假并按双方签订的劳动合同约定的每月按基本工资的80%发放。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，原告作为用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，原告没有违反有关规定和劳动合同的约定，没有克扣被告工资的情形。因此，被告请求原告支付克扣工资17166.12元于法无据，不予支持。原告请求不需向被告支付被克扣工资17166.12元于法有据，予以支持。原告作为企业，经营的旅游漂流具有季节性和不特定性，其受天气等因素的影响，原告为此实行不定时工作制和综合计算工时工作制。原告实行的不定时工作制和综合计算工时工作制，虽然于2013年8月23日才得到百色市人力资源和社会保障局的许可，但原告在经营旅游漂流的项目一直在实行该制度，原告没有违反法律、法规的规定。原告向法庭提交的2011年4—12月韦庆阳工资表和2012年1—12月韦庆阳工资表及2013年1—4月韦庆阳工资表中，已反映了在被告上班及加班的月份，原告已将工资及加班费和旺季加班补贴支付给了被告。被告认为，其每天工作超过8小时，原告应当支付超时加班费。该院认为，被告无证据证明其陈述的事实，也无法律依据，其请求不予支持。原告请求不需向被告支付加班工资19226.21元，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第67条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决：一、原告百色市龙和大王岭旅游开发有限公司不需与被告韦庆阳继续履行合同及签订无固定期限劳动合同；二、原告百色市龙和大王岭旅游开发有限公司不需向被告韦庆阳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额34859.91元；三、原告百色市龙和大王岭旅游开发有限公司不需向被告韦庆阳支付加班工资19226.21元；四、原告百色市龙和大王岭旅游开发有限公司不需向被告韦庆阳支付被克扣工资17166.12元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。上诉人韦庆阳对一审判决不服，上诉称，一、一审法院认定被上诉人无需继续履行合同是错误的。被上诉人拿不出任何上诉人有违反法律及公司规章制度的事实和证据，一审法院未查明事实而完全采信被上诉人的辩解，损害了上诉人的权利。二、被上诉人未提供经劳动行政部门备案确认的劳动合同书，导致本案劳动合同书真伪不明，依法应由被上诉人承担举证不利的后果。三、一审法院采信被上诉人的虚假证据及辩解，完全无视上诉人证人证言及本案劳动合同诸多违背事实、常理某，判决被上诉人不需签订无固定期限劳动合同及支付双倍工资差额，是错误的。四、一审法院对被上诉人在本企业中实行所谓“综合工时制”予以认可，并将被上诉人的旺季补贴等同加班费，并据此驳回上诉人的合法请求，属适用法律错误。五、被上诉人理应足额向上诉人发放工资，淡季工资未足额发放的部分应予支付。请求二审法院撤销一审判决，依法作出公正判决。被上诉人百色市龙和大王岭旅游开发有限公司答辩称，双方已签订有书面劳动合同，被上诉人作出的行为符合法律及合同约定。一审判决认定事实清楚，判决正确。请求二审维持原判。双方当事人在二审期间均未提供新证据材料。经审理查明，一审法院对本案事实的认定属实，本院予以确认。本院认为，综合诉辩双方的意见，本案当事人争议的焦点为：双方当事人存在劳动关系期间是否已签订了书面劳动合同？被上诉人诉讼请求即主张不需与上诉人继续履行合同及签订无固定期限劳动合同、不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、不支付加班工资、不支付克扣工资的请求能否支持？关于双方当事人存在劳动关系期间是否已签订了书面劳动合同的问题，被上诉人在诉讼中提供了上诉人签名的《劳动合同》，该劳动合同记载双方约定了自2011年4月1日起至2013年5月31日止的固定期限劳动合同期间。上诉人对该合同上其签名予以承认但不认可该合同上记载的时间，认为系被上诉人伪造并且被上诉人未提供经劳动行政部门备案确认的劳动合同书，应当由被上诉人承担举证不能的后果。本院认为，上诉人没有充分的证据证实其签名的劳动合同上的固定期限确系被上诉人伪造，再且被上诉人虽未将该劳动合同报劳动行政部门备案但不能据此否定其真实性，故上诉人称双方没有签订书面劳动合同的辩诉意见与事实不符，本院不予支持。关于被上诉人诉讼主张不需与上诉人继续履行合同及签订无固定期限劳动合同的问题，因双方当事人签订的劳动合同期限为2011年4月1日起至2013年5月31日止，在该劳动合同期满前，被上诉人不同意与上诉人续签劳动合同，系用人单位对自己民事权利的有效处分，不违反劳动合同法的强制性规定，故上诉人主张应继续履行合同及签订无固定期限劳动合同的理由不成立，被上诉人诉讼主张不需与上诉人继续履行合同及签订无固定期限劳动合同符合法律规定，一审判决支持被上诉人的该诉讼请求并无不当。关于被上诉人诉讼主张不需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题，因被上诉人能提供双方已签订了书面劳动合同的证据，本案不存在被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同的事实，故被上诉人诉讼主张不需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理由成立，一审判决支持被上诉人的该诉讼请求并无不当。关于被上诉人诉讼主张不支付加班工资、不支付克扣工资的问题，被上诉人根据其经营旅游漂流项目季节性的特点，分别制定开漂和停漂期间工作时间和工资发放标准及办法，没有违反有关法律法规的强制性规定。根据被上诉人在诉讼中提供的“韦庆阳工资表”证实，在每年开漂期间，被上诉人发放给上诉人的工资包括基本工资、岗位工资、激励奖金、加班费、通信费、全勤费、旺季费等项目每月工资总额分别为二千余元至六千余元不等，该工资表中已有加班费的项目。上诉人主张加班工资的理由是其每周实际工作6天时长48小时，超过了有关每周工作时间不超过四十小时的规定，故称在两年间上诉人未得休息的96天应为加班时间，被上诉人应当支付200%工资标准的加班费。本院认为，上诉人没有提供有其每月加班时间为多少的基本事实，而被上诉人提供的考勤表等材料能证实上诉人的实际出勤时间和休息时间，被上诉人又以每月给付加班费和在停漂期间放假的方式弥补了上诉人加班期间应得的报酬，故上诉人主张加班工资没有事实依据，理由不成立。被上诉人主张不支付加班工资的理由成立，一审判决支持被上诉人的该诉讼请求并无不当。上诉人在停漂期间没有为被上诉人提供了正常劳动，被上诉人在此期间亦未阻碍上诉人从事其他有报酬的劳动，故被上诉人按双方签订劳动合同条款的约定及被上诉人公司的规定发放给上诉人工资，不存在克扣上诉人工资的事实，被上诉人诉讼主张不支付克扣工资的理由成立。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人韦庆阳负担。本判决为终审判决。审判长  郭承峙审判员  冯碧绮审判员  杨玉林二〇一四年三月十三日书记员  易 岚