天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2955号原告：贾雷，男，1984年12月22日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津悦纳新型建筑材料有限公司，住所地天津市北辰区铁东路（新宝冰箱厂对面）。法定代表人：魏杰，总经理。委托诉讼代理人：多坤，天津五君律师事务所律师。原告贾雷与被告天津悦纳新型建筑材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾雷，被告天津悦纳新型建筑材料有限公司委托诉讼代理人多坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。贾雷向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告2018年3月1日起至2018年12月27日期间工资99000元；3.依法判决被告支付原告因拖欠工资，原告被迫辞职，解除劳动关系经济补偿金60000元(2013年6月11日起至2018年12月27日）；4.依法判决本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加一项诉请，即认可仲裁裁决第一项内容，被告为原告办理社会保险关系转移手续。事实和理由：(2018)津0113民初4166号案件中确认了原被告在2013年6月11日至2018年2月28日期间存在劳动关系。双方签订劳动合同期限为2014年11月1日至2018年10月31日。2017年4月25日，原告向被告递交《辞职申请》，被告法人魏杰签字同意，该《辞职申请》中明确约定了离职日期：2017年6月30日，因被告法人请求，原告到2017年6月30日并未离职，因此该《辞职申请》已无效。原告2018年2月11日转让了股份，解除了双方的股东合作关系，但并非解除劳动合同关系。原告于2018年12月27日给被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以被告拖欠原告工资为由与被告解除劳动关系。原告主张2018年3月1日至12月27日期间的工资是因为双方劳动合同在存续期间，并且经查询被告一直为原告缴纳社保至今。2018年3月1日至2018年12月27日期间原告为被告提供了劳动，原告协调处理被告公司事务，并且2018年3月8日被告给原告发微信要求原告2018年3月12日去上班，2018年3月12日和5月17日原告均去了被告处，被告法人魏杰口头通知原告不用去上班了，在家等通知，也不让原告去其他单位工作，不给原告办理解除劳动关系手续。综上，原告请求法院支持全部诉讼请求。天津悦纳新型建筑材料有限公司辩称，被告认可原被告在2013年6月11日至2018年2月28日期间存在劳动关系，2018年2月28日双方劳动关系已解除，2018年3月1日至2018年12月27日期间双方不再存在劳动关系，因此被告无需向原告支付此间工资。2018年2月28日后被告没有给原告安排过工作，也没有让原告来公司，被告法人没有让原告回家听信，原告证据中2018年3月8日的微信通知，确实是被告公司企管部部长宋金玉通过微信群发的，并不是只针对原告而发，因为原告刚刚离职，还没有从单位群里面退出。原告于2017年4月25日提出辞职申请的内容是：由于个人职业规划和现实因素，决定辞去公司常务副总及相关职位，请收回被告公司的10%股份。2018年2月11日原告10%股权转移完毕，同时在(2018)津0113民初4166号案件的询问笔录中，贾雷个人陈述：双方劳动关系自2013年6月到2018年2月，2018年3月起双方劳动关系终止。因系原告向被告申请离职，所以被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。因原被告双方一直存在劳动争议案件，所以北辰社保局不同意被告给原告社保停缴，所以一直缴纳至今。对于仲裁裁决第一项，被告同意为原告办理转移社保手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.津北辰劳人仲裁字（2019）第146号仲裁裁决书；证据2.任命书；证据3.股东劳务关系协议；证据4.《辞职申请》；证据5.劳动合同书；证据6.社保缴费清单及缴费证明；证据7.微信通知；证据9.借记卡账户历史明细清单；证据10.工资卡；证据11.被迫解除劳动合同关系通知书；证据12.顺丰快递运单详情；证据13.(2018)津0113民初4166号民事判决书；证据14.(2018)津01民终9194号民事判决书；证据15.北辰劳动人事争议仲裁委庭审笔录。被告证据1.(2018)津0113民初4166号民事判决书、(2018)津01民终9194号民事判决书；证据2.《辞职申请》、(2018)津0113民初4166号案件中的2018年6月12日询问笔录、2018年9月18日开庭笔录。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据8.微信记录，被告不认可其真实性及证明目的，本院认为，因微信记录未得到被告确认，原告未提供其他证据予以佐证，因此本院对该证据真实性不予采信。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人。本院(2018)津0113民初4166号民事判决书和天津市第一中级人民法院(2018)津01民终9194号民事判决书确认原被告双方于2013年6月11日建立劳动关系。双方签订劳动合同期限为2014年11月1日至2018年10月31日止。原告曾于2017年4月25日以“由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，决定辞去公司常务副总及相关职位，请收回悦纳公司10%股权，敬请批准”，向被告递交《辞职申请》，被告法人已签字同意。2018年2月11日原告10%股权转移完毕。2018年12月27日，原告以被告未依法及时足额支付劳动报酬为由，向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》，被告确认签收。被告给原告缴纳社保至今，2018年3月1日至2018年12月27日期间被告未给原告支付工资。原被告双方均认可仲裁裁决第一项，即被告立即为原告办理社会保险关系转移手续。再查，2018年12月28日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津悦纳新型建筑材料有限公司：1.要求确认双方自2018年3月1日至2018年12月27日期间双方存在劳动关系；2.要求支付2018年3月1日至2018年12月27日期间的工资99000元；3.要求支付因拖欠工资，申请人被迫辞职，解除劳动关系经济补偿金60000元（2013年6月11日至2018年12月27日）；4.要求办理社会保险关系转移。2019年3月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第146号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决书生效之日起，立即为申请人办理社会保险关系转移手续；2.驳回申请人其他仲裁请求。申请人贾雷不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系；2.被告应否按照双方原合同约定按每月1万元标准支付原告上述期间工资；3.被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点1，原被告双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间是否还存在劳动关系。首先，此间原告是否还向被告提供劳动，庭审中，原告表示其此间还在协调处理被告公司事务，并且2018年3月8日被告公司发微信要求原告2018年3月12日去上班。对原告所提供的证据《通知》被告予以认可，其质证意见为该《通知》是被告公司企管部部长宋金玉微信群发的内容，并不是只针对贾雷发的。本院认为，该《通知》内容为“悦纳公司全体员工：春节长假已结束……，经研究决定：自2018年3月12日起，全体员工正式上班……”，该通知内容为向公司全体人员而发，而并非只向本案原告一人所发，因此被告质证意见客观合理，本院予以采纳。对于原告主张此间向被告提供劳动，协调处理公司事务，未得到被告的认可，且原告未能提供其他证据予以佐证，应承担不利的后果，因此本院确认此间原告并未向被告提供劳动。其次，双方此间是否还存在劳动关系，原告表示其虽于2017年4月25日向被告提出辞职申请，被告法人也已批准，但因被告法人请求，原告实际并未离职，因此属于无效申请。被告辩称，原告在2017年4月25日提交《辞职申请》后，经过被告法人与原告口头协商：原告继续工作到转股结束，贾雷的股权在2018年2月11日转让，因此双方劳动关系在股权转让之后结束。在(2018)津0113民初4166号民事判决书中原告出具的证据第14表述的很清楚，能够证明上述内容。本院认为，(2018)津0113民初4166号民事判决书中原告提供的证据第14《辞职申请》载明其证明目的为“证明被告（贾雷）于2017年4月25日提出辞职，魏杰同意签字，并要求被告（贾雷）继续工作一段时间至转股为止……”，当庭双方确认贾雷的股权在2018年2月11日已转让。同时，在(2018)津0113民初4166号案件中2018年6月12日询问笔录中，贾雷陈述“我们劳动关系是2013年6月至2018年2月期间存在劳动关系，2018年3月1日起双方劳动关系已经终止。”原告上述自认行为与其向被告递交的《辞职申请》前后呼应，能够证实其以个人原因离职的真实意思表示。另外，原告的社保关系虽仍在被告处，被告给原告缴纳社保至今，但社保关系并非用人单位与劳动者之间存在劳动关系的唯一必要条件。综上，原被告双方劳动关系终止时间为2018年2月28日。原告主张2018年3月1日至2018年12月27日期间双方还存在劳动关系，本院不予支持。关于争议焦点2，鉴于本院在争议焦点1中已确认双方在2018年3月1日至2018年12月27日期间不存在劳动关系，因此原告主张被告支付此间工资一项无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点3，原告在2017年4月25日提交《辞职申请》中已明确是因为个人原因申请离职，因此其在2018年12月27日再次提出的辞职申请未发生法律效力，本院不予认可，因此原告主张的经济补偿金一项，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故本院不予支持。因原被告双方均认可仲裁裁决第一项，即被告立即为原告办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津悦纳新型建筑材料有限公司于判决生效后十日内为原告贾雷办理社会保险关系转移手续；二、驳回原告贾雷其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告贾雷负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇一九年五月二十四日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。