北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第00965号上诉人（原审原告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人江辉明，董事长。委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生。被上诉人（原审被告）佟瑞亮，男，1967年10月29日出生。上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司因与佟瑞亮劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第14614号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。2013年3月，北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江世纪公司）诉至原审法院称：2011年5月25日，佟瑞亮入职我公司，担任安全员。佟瑞亮工作期间无任何理由不到公司上班，也没有提出辞职申请，我公司于2012年8月20日将佟瑞亮辞退。我公司为佟瑞亮缴纳了社会保险，不存在克扣其工资的行为。现北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）作出的裁决错误，请求法院判令：1.我公司不承担2012年7月1日至2012年8月15日的工资3270.48元及25%的经济补偿金817.62元；2.我公司不承担2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月，2012年6月克扣的工资1437.04元及25%的经济补偿金359.26元，2011年6月缺勤扣款124.65元及25%的经济补偿金31.16元；3.我公司不承担2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月，2012年6月休息日加班费5454.74元，法定节假日加班费1090.95元，以及上述加班费25%的经济补偿金1636.41元；我公司不承担解除劳动关系的经济补偿金2771.74元。佟瑞亮辩称：我没有起诉，我同意仲裁的裁决结果。原审法院经审理查明：2011年5月25日，珠江世纪公司、佟瑞亮签订有效期至2013年12月31日的劳动合同，约定佟瑞亮入职珠江世纪公司，担任秩序维护员，每月15日以银行转账形式发放上上月25日至上月26日的工资。珠江世纪公司为佟瑞亮缴纳了2011年6月至2012年8月的社会保险。佟瑞亮最后出勤至2012年8月15日，珠江世纪公司认可工资发放至当日。2012年8月16日，佟瑞亮持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年3月8日作出京朝劳仲字（2012）第10582号裁决书，裁决珠江世纪公司支付佟瑞亮2012年7月1日至2012年8月15日的工资3270.48元及25%的经济补偿金817.62元，2011年6月至2011年11月、2012年2月至2012年4月及2012年6月克扣的工资1437.04元和25%的经济补偿金359.26元，2011年6月缺勤扣款124.65元及25%的经济补偿金31.16元，2011年6月至2011年11月、2012年2月至2012年4月及2012年6月休息日加班费5454.74元、法定节假日加班费1090.95元，以及上述加班费25%的经济补偿金1636.41元，解除劳动关系的经济补偿金2771.74元。庭审中，佟瑞亮提交了部分工资条（2011年6月至2011年11月、2012年2月至2012年4月及2012年6月）和银行转账记录，上显示被告月工资1932元，包括基本工资1130元、绩效标准100元、绩效奖金100元、加班补贴565元，福利补贴137元，除2011年6月有缺勤扣款124.65元及意外险扣款77.9元外，其余月份的扣款均为代扣的养老保险134.4元，佟瑞亮每月最少出勤天数为25天，最多为29天。珠江世纪公司在仲裁期间认可该工资条的真实性，在本次诉讼中则予以否认，仅认可该工资条上载明的工资数额和工资构成，其主张该银行转账记录显示佟瑞亮工作期间曾在外地使用过银行卡，证明佟瑞亮存在旷工行为。佟瑞亮则主张其在外地使用银行卡时正处于休假期间。珠江世纪公司主张由于佟瑞亮存在旷工三天以上的行为，因此公司按照员工手册的规定，于2012年8月20日对佟瑞亮作出辞退决定。佟瑞亮则主张其于2012年8月16日，以珠江世纪公司拒绝为其缴纳社会保险，拒绝支付加班费为由，向珠江世纪公司邮寄了辞职申请书原件，并于仲裁期间提交了该辞职申请书的复印件和快递详情单原件，上显示该邮件已签收。珠江世纪公司对上述证据的真实性不予认可，表示没有收到过佟瑞亮邮寄的辞职申请书。原审法院认为：发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。佟瑞亮认可其工资发放至2012年8月15日，本院对此不持有异议，珠江世纪公司无需支付佟瑞亮2012年7月1日至2012年8月15日的工资3270.48元。珠江世纪公司在仲裁期间认可佟瑞亮提供的工资条的真实性，但在本次诉讼中则予以否认，仅认可工资构成和工资数额，珠江世纪公司对其质证意见的变化未作出合理解释，故本院对该工资条予以采信，其上显示佟瑞亮在2011年6月的工资中有缺勤扣款124.65元和意外险扣款77.9元，但佟瑞亮当月出勤29天，不存在缺勤情况，珠江世纪公司也未能提供证据证明其为佟瑞亮缴纳了意外保险，故珠江世纪公司上述扣款无事实和法律依据，其应当支付佟瑞亮2011年6月的工资差额202.55元（124.65元＋77.9元）。佟瑞亮在2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月及2012年6月的其余扣款均为代缴的养老保险，该扣款符合法律规定，故珠江世纪公司无需支付佟瑞亮上述期间的工资扣款1359.14元（1437.04元-77.9元）。根据该工资条，佟瑞亮在2011年6月至11月，2012年2月至4月及2012年6月的出勤天数超过了法律规定的标准天数，朝阳仲裁委按照1130元的标准计算的加班工资数额未超出法律规定，且珠江世纪公司未对此提起诉讼，本院亦不持异议，珠江世纪公司应支付佟瑞亮上述期间休息日加班工资5454.74元，法定节假日加班工资1090.95元。佟瑞亮主张其以珠江世纪公司拒绝支付加班费为由，于2012年8月16日向珠江世纪公司邮寄了辞职申请书，其提交的证据显示珠江世纪公司已签收该文件，本院对其证据予以采信，其解除合同的行为符合法律规定。珠江世纪公司主张其以佟瑞亮旷工为由，于2012年8月20日与佟瑞亮解除劳动合同，但其作出解除决定时，佟瑞亮已先于其解除了劳动合同，故对珠江世纪公司关于不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。现朝阳仲裁委确认的经济补偿金数额未超出法律规定，本院对此不持有异议，珠江世纪公司应当支付佟瑞亮解除劳动关系的经济补偿金2771.74元。佟瑞亮要求2012年7月1日至2012年8月15日的工资扣款的25%的经济补偿金，2011年6月至2011年11月，2012年2月至2012年4月及2012年6月的扣款的25%的经济补偿金以及上述期间内加班工资的25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持，珠江世纪公司无需支付上述经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付佟瑞亮二〇一一年六月的工资扣款二百零二元五角五分；二、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间的休息日加班工资五千四百五十四元七角四分、法定节假日加班工资一千零九十元九角五分；三、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付佟瑞亮解除劳动关系的经济补偿金二千七百七十一元七角四分；四、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付佟瑞亮二〇一二年七月一日至二〇一二年八月十五日的工资三千二百七十元四角八分及百分之二十五的经济补偿金八百一十七元六角二分；五、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间的工资扣款一千三百五十九元一角四分；六、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间加班工资的百分之二十五的经济补偿金一千六百三十六元四角一分；七、北京珠江世纪物业管理有限公司于本判决生效后无需支付佟瑞亮二〇一一年六月至二〇一一年十一月，二〇一二年二月至二〇一二年四月及二〇一二年六月期间工资扣款的百分之二十五的经济补偿金三百九十元四角二分；八、驳回北京珠江世纪物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，珠江世纪公司不服，上诉至本院称：第一、佟瑞亮擅自离职，我公司依据《员工手册》予以辞退并通知佟瑞亮。我公司不存在违法解除劳动合同的情形。一审判定我公司支付解除劳动关系的经济补偿金不合法。第二、我公司不认可工资条的真实性，一审据此判定我公司支付加班费不符合法律规定。第三、佟瑞亮没有证据证明克扣工资一事，一审判令我公司支付克扣工资有违法律。综上请求撤销原判，改判我方不需支付佟瑞亮任何费用，佟瑞亮同意一审判决。本院经审理查明的事实与原审无异，本院予以确认。上述事实，有当事人陈述，裁决书、劳动合同、银行转账记录、社保缴费记录、工资条、快递详情单、辞退审批表等在案佐证。本院认为：围绕珠江世纪公司的上诉理由，本案有以下几个争议焦点：第一，佟瑞亮提供的工资条的真实性是否应该采信。根据朝阳仲裁委2012年10月23日第2次开庭笔录第3页第6行，珠江世纪公司对2011年6月至2011年11月和2012年2月至2012年4月及2012年6月工资条的真实性均以认可。珠江世纪公司在一审庭审中对工资条的质证意见有所变化，但是对此前后矛盾的质证意见未作出合理解释。一审法院就此对工资条的真实性予以采信是正确的。根据工资条可知，珠江世纪公司并没有支付工资条所涉期间的休息日加班工资，法定节假日的加班工资。一审法院据此判定珠江世纪公司支付工资条所涉期间的加班工资是正确的。第二，关于珠江世纪公司是否应该支付解除劳动关系的经济补偿金。佟瑞亮于2012年8月16日以珠江世纪公司未缴纳社会保险和拒绝支付加班费为由提出辞职申请，邮寄至珠江世纪公司。虽然珠江世纪公司否认签收过此邮件。但是邮件详情单显示，邮件的收件人单位为珠江世纪公司，收件人地址为珠江世纪公司的注册地，并且签收，应视为公司已经收到佟瑞亮的辞职申请书。珠江世纪公司根据员工手册的规定作出的辞退决定时间是2012年8月20日，在佟瑞亮提出辞职申请之后。因此，应该认定此案是劳动者根据法定原因解除劳动合同，一审判定珠江世纪公司应该按照法律规定支付佟瑞亮解除劳动关系的经济补偿金是正确的。第三，关于珠江世纪公司是否应该给付2011年6月的工资扣款。根据2011年6月的工资条，有缺勤扣款和意外保险扣款，但是佟瑞亮并未缺勤，珠江世纪公司也未提供证据证明其为佟瑞亮缴纳了意外保险，珠江世纪公司的缺勤扣款和意外保险扣款没有依据。故一审法院判定珠江世纪公司支付佟瑞亮相关工资扣款是正确的。综上，珠江世纪公司的上诉请求和理由缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担5元（已交纳），由佟瑞亮负担5元（本判决生效后7日内缴纳）。二审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金 星代理审判员 官 淼代理审判员 刘建刚二〇一四年三月二十日书 记 员 郑吉喆