安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0102民初5103号原告（被告）：合肥万景瑞商贸有限公司，住所地安徽省合肥市新站区瑶海工业园新海大道与灵石路交口办公综合楼**，统一社会信用代码91340100570433633A。法定代表人：陈积林，该公司总经理。委托诉讼代理人：程文祥，安徽远致律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔孟文，安徽远致律师事务所律师被告（原告）：熊玲莉，女，1981年4月12日出生，汉族，住安徽省金寨县。原告合肥万景瑞商贸有限公司（以下简称“万景瑞公司”）诉被告熊玲莉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告熊玲莉不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2019）皖0102民初5341号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，双方互为原、被告。本院依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）万景瑞公司委托诉讼代理人崔孟文，被告（原告）熊玲莉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万景瑞公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不为被告补交2016年9月至2018年10月期间的社会保险费；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在任何直接的劳动关系，原告从来都没有委托或者聘用被告从事过任何工作。原告认为，形成法律上的劳动关系，需要劳动者与用人单位双方的合意，但没有任何证据表明原告与被告关于劳动事项达成一致。关于事实劳动关系，原告认为依据法律法规应当具有用人单位加盖公章的工资支付凭证或工作证、服务证等证据材料，但被告均不能提供合乎法律法规规定的证据材料予以证明。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出的（2018）合新劳人仲案字第123-1、123-2号仲裁裁决认定的事实均为推定并错误的分配举证责任，缺乏事实依据。原告认为依据举证责任的分配原则，主张有劳动关系的一方负证明劳动关系成立的责任，但该委进行错误的举证责任分配，把本来不属于原告的举证责任强加给了原告，明显有违公平原则。综上，原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告熊玲莉辩称：双方存在事实上的劳动关系，仲裁委认定双方存在劳动关系属实，应当驳回原告的全部诉讼请求。原告熊玲莉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金10000元（2500/月×2个月×2）；2、判决被告支付原告克扣的工资500元、押金200元。事实与理由：2016年9月10日，原告进入被告处工作，从事业务员一职，原告在被告处工作期间兢兢业业、超额完成工作任务，但自原告入职至今被告不仅未给原告缴纳各项社会保险，甚至让原告缴纳押金、克扣原告工资。2018年10月31日原告所任职的门店突然清店，被告不仅未提前通知原告更没有安排原告从事其他门店的工作岗位，完全置原告于不顾，甚至克扣原告工资500元，强行要求原告购买店内的残次商品。原告曾多次与被原告协商赔偿事项，但被告均不予理会。原告认为被告的行为已经严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据相关规定特提出上述请求，请求贵院依法作出判决。被告万景瑞公司辩称：原被告之间不存在劳动关系，被告没有义务支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金、押金及工资。本院经审查认定事实如下：2016年9月10日，熊玲莉入职万景瑞公司，从事销售工作。入职后，双方未签订书面劳动合同，也未办理缴纳社会保险。2018年2月至2018年11月期间，傅文洪每月中旬打入熊玲莉交通银行账户数额不等的资金。2018年10月31日，熊玲莉被店长告知，因要清店，第二天不需要去上班了.次日，熊玲莉即未再到万景瑞公司上班。后熊玲莉以万景瑞公司为被申请人向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决：1、万景瑞公司支付熊玲莉违法解除劳动关系赔偿金10000元；2、万景瑞公司支付熊玲莉克扣的工资500元、押金200元；3、万景瑞公司为熊玲莉补缴2016年9月至2018年10月期间的社会保险。2019年3月5日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2018）合新劳人仲裁字第123-1、123-2号仲裁裁决书，分别裁决：万景瑞公司为熊玲莉补缴2016年9月至2018年10月期间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由熊玲莉承担；驳回熊玲莉的其他仲裁请求。嗣后，万景瑞公司和熊玲莉均不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。另查明：傅文洪系万景瑞公司社会保险参保人员。上述事实，由合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2018）合新劳人仲裁字第123-1、123-2号仲裁裁决书、银行流水、钉钉打卡记录及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为,根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、熊玲莉与万景瑞公司是否存在劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、考勤记录等。本案中，从熊玲莉提交的银行流水来看，熊玲莉每月中旬均收到万景瑞公司员工傅文洪支付的款项资金，结合收款时间以及付款人身份来看，足以说明熊玲莉每月收到的款项系万景瑞公司支付其的工资，且熊玲莉提交的钉钉打卡记录上显示的公司名称也系万景瑞公司，故本院认定熊玲莉与万景瑞公司存在劳动关系。二、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，单位提出解除劳动合同，劳动者同意并协商一致的，单位应当支付经济补偿金。本案中，2018年10月31日，熊玲莉被店长告知，因要清店，第二天不需要去上班了，次日熊玲莉即未再到万景瑞公司上班，故应视为万景瑞公司与熊玲莉协商一致解除了双方之间的劳动关系。此种情况下，万景瑞公司应当向熊玲莉支付的是经济补偿金，现熊玲莉主张万景瑞公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于万景瑞公司应支付熊玲莉的经济补偿金，双方可以协商或另案诉讼解决。三、关于克扣的工资与押金问题。根据熊玲莉提供的银行流水无法体现万景瑞公司有克扣其工资500元的行为，熊玲莉也未提供证据证明万景瑞公司收取了其押金200的事实，故本院对于熊玲莉主张万景瑞公司支付克扣工资500元及押金200元的诉请不予支持。四、关于补缴2016年9月至2018年10月期间的社会保险问题。本院认为，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。关于熊玲莉具体的入职时间，因万景瑞公司未提供证据加以证明，故本院采纳熊玲莉所称的2016年9月10日。熊玲莉与万景瑞公司之间的劳动关系存续期间为2016年9月至2018年10月，故万景瑞公司应为熊玲莉缴纳该期间的社会保险，熊玲莉个人承担的部分由其个人按比例缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，判决如下：一、合肥万景瑞商贸有限公司于本判决生效后三十日内为熊玲莉补缴2016年9月至2018年10月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由熊玲莉承担；二、驳回合肥万景瑞商贸有限公司的其他诉讼请求。三、驳回熊玲莉的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陆军二〇一九年五月三十一日书记员  权可