山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0105民初685号 原告：济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司，住所地济南市。 法定代表人：车建兴，该公司董事长。 委托诉讼代理人：闫得玉，北京德恒（济南）律师事务所律师。 被告：李颖，住济南市。 委托诉讼代理人：梅冬妮，山东苏润律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丽超，山东苏润律师事务所律师。 原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司（以下简称为红星美凯龙公司）与被告李颖劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告红星美凯龙公司的委托诉讼代理人闫得玉，被告李颖及其委托诉讼代理人梅冬妮、王丽超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告红星美凯龙公司向本院提出诉讼请求：1.原告红星美凯龙公司不予支付被告李颖违法解除劳动合同赔偿金123200元；2.原告红星美凯龙公司不予支付被告李颖2016年集团口碑服务奖金3350元；3.请求判令原告红星美凯龙公司不予支付被告李颖2017年3月至2018年3月工资100100元以及2017年2月27日、28日工资708.05元；4.请求判令原告红星美凯龙公司不予支付被告李颖2017年1月、2月通讯费400元；5.本案诉讼费用由被告李颖承担。事实与理由：第一，仲裁委对原告红星美凯龙公司在先提起济天劳人仲案（2018）144号仲裁案件尚未作出仲裁裁决时，又对被告李颖提出的济天劳人仲案（2018）584号案件进行受理并作出仲裁裁决，属于明显程序违法。原告红星美凯龙公司与被告李颖因解除劳动合同发生争议，原告于2018年4月3日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除与被告李颖之间的劳动合同行为合法有效，并要求被告李颖返还原告为其垫付的保险费，案号为济天劳人仲案（2018）144号。被告李颖于2018年4月12日申请中止审理，在中止审理期间，被告李颖于2018年10月11日向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，案号为济天劳人仲案（2018）584号。原告红星美凯龙公司认为在原告解除与被告之间的劳动合同行为是否违法尚未得到最终确认之前，仲裁委不应受理被告李颖要求支付各种费用的请求。第二，要求原告红星美凯龙公司支付被告李颖通讯费、口碑服务奖金等费用属于认定错误。根据公司费用支出管理制度，移动通讯费是对员工工作支持的一种方式，并且是需要员工提交通讯费账单进行实报实销。被告李颖在2017年1月、2月没有提供劳动，也没有提交通讯费支出的账单，不符合公司规定的通讯费报销的情形。被告李颖不符合享受口碑服务奖金的情形，原告红星美凯龙公司已将被告李颖所应得的奖金及时足额发放给被告李颖，不存在拖欠未发放奖金的情形。第三，裁决原告红星美凯龙公司支付被告李颖违法解除劳动合同赔偿金以及工资等费用，属于适用法律错误。原、被告于2010年8月建立劳动关系，被告李颖于2017年2月中旬因自身违纪不满公司处理以及对公司的调岗不满而旷工，原告红星美凯龙公司于2017年6月2日给被告李颖书面下过复工函，但被告李颖置之不理并未到岗上班。被告的旷工行为已经严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，原告红星美凯龙公司解除与被告李颖之间的劳动合同应属合法解除。被告李颖旷工期间，未正常提供劳动，不应获得工资报酬。综上，请求法院在查明事实的基础上支持原告红星美凯龙公司的诉讼请求。 被告李颖辩称，第一，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会做出济天劳人仲案（2018）584号仲裁裁决的程序是合法的。首先，原告红星美凯龙公司提起的济天劳人仲案（2018）144号解除劳动合同的原因未经生效判决确认，即原告红星美凯龙公司对被告李颖的调岗行为是否有效，尚未经诉讼确认，经被告李颖申请，仲裁委做出中止审理决定符合法律规定。其次，在济南市中级人民法院做出（2018）鲁01民终4116号判决书判决确认原告红星美凯龙公司应当继续履行原劳动合同，恢复被告李颖的原岗原薪，证明双方的劳动关系依然存续。仲裁委依据该判决以及原告红星美凯龙公司在2018年9月合同到期时，向被告李颖送达终止劳动合同及到期不续签通知，驳回原告红星美凯龙公司确认2018年4月2日解除劳动合同的合法性及返还养老保险（含其他福利费）的仲裁请求，符合法律规定。最后，济天劳人仲案（2018）584号是在确认原、被告双方依然存在劳动关系的前提下，要求原告红星美凯龙公司支付因其违法解除劳动合同的赔偿及拖欠的工资等各项费用的案件，与原告红星美凯龙公司提起的济天劳人仲案（2018）144号没有关联，原告红星美凯龙公司提起的济天劳人仲案（2018）144号已经济南市中级人民法院做出（2018）鲁01民终4116号判决书确认原告红星美凯龙公司解除劳动合同的行为无效，原、被告双方之间依然存在劳动关系，因此，原告红星美凯龙公司主张应中止济天劳人仲案（2018）584号案件没有事实及法律依据。第二，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告红星美凯龙公司支付被告李颖通讯费、2016年集团口碑服务奖金，认定事实正确。首先，被告李颖是2017年2月28日在公司上班期间收到原告红星美凯龙公司的《人事异动函》，且原告红星美凯龙公司为被告李颖发放了2017年1月、2月的工资，原告红星美凯龙公司主张被告李颖2017年1月、2月没有提供劳动，与其发放工资的事实相矛盾，纯属虚构。由于原告红星美凯龙公司在2017年2月27日撤销了被告李颖的工作系统，造成被告李颖无法报销2017年1月、2月的通讯费，从原告红星美凯龙公司提交的家居日常费用报销流程OA截图也可看出，2017年1月13日被告李颖报销2016年12月通讯费为200元，另被告李颖已提交《山东中区日常费用管理规定》，证明被告李颖作为中区经理级别，通讯费每月为200元，并不像原告红星美凯龙公司所说通讯费为实报实销。其次，原告红星美凯龙公司提交的2017年2月15日由部门领导审批签字的2016年集团服务口碑奖金审批发放明细表、《关于表彰2016年度营运条线先进集体与个人的决定》、《2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单》，证明被告享有2016年集团服务口碑奖金为3350元，但是原告红星美凯龙公司在2017年3月并没有向被告发放该笔奖金。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告红星美凯龙公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金、2017年3月至2018年3月的工资、2017年2月27日、28日的工资认定事实正确，适用法律正确。原、被告双方自2010年8月建立劳动关系。2017年2月28日，原告红星美凯龙公司在未和被告李颖协商的情况下，突然强制调整被告的工作岗位，并于2017年2月27日提前撤销被告的原岗位的工作系统及门禁打卡指纹，新工作岗位没有录入打卡指纹，导致被告客观工作不能，被告李颖要求原告执行原劳动合同，恢复原岗原薪，2018年9月25日，济南市中级人民法院做出（2018）鲁01民终4116号判决书判决原告红星美凯龙公司应当继续履行原劳动合同，恢复被告李颖的原岗原薪，根据该判决，原、被告之间的劳动关系依然存续，原告红星美凯龙公司理应支付被告2017年3月至2018年3月的工资，且原告红星美凯龙公司在双方诉讼期间，于2018年3月擅自中断被告的社保，严重侵犯了被告的合法权益，根据相关法律规定，原告红星美凯龙公司应当向被告李颖支付2017年3月至2018年3月的工资以及原告红星美凯龙公司违法解除劳动合同的赔偿金。其次，2017年2月28日，被告李颖在上班期间收到了原告红星美凯龙公司落款时间为2017年2月26日的《人事异动函》，并注明“已收到，我本人不同意调岗。李颖2017年2月28日”，且被告李颖提交的2017年2月27日、28日打卡考勤照片也可以证明其考勤上班的事实，另外，被告李颖在2017年2月28日收到《人事异动函》之前都在中区任职，但是原告红星美凯龙公司提交的《部门考勤单》却标注被告2017年2月27日、2017年2月28日不在中区任职，明显与事实不符，因此，原告红星美凯龙公司应当支付被告李颖2017年2月27日、28日的工资。综上，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会做出的济天劳人仲案（2018）584号裁决书，认定事实、适用法律正确，程序合法，恳请贵院依法判决驳回原告红星美凯龙公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定双方无争议的事实如下：李颖于2010年8月24日入职红星美凯龙公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同最终期限至2018年9月30日。红星美凯龙公司向李颖支付工资至2017年2月26日。2017年2月28日，红星美凯龙公司将李颖的工作岗位调整为济南天桥商场建材部副经理，双方因此产生纠纷，李颖自此未再到红星美凯龙公司处正常上班。 2017年3月2日，李颖作为申请人，以红星美凯龙公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇。2017年4月20日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2017］46号仲裁裁决书，裁决对李颖的仲裁申请不予支持。随后，李颖向本院提起诉讼，本院于2018年3月7日作出（2017）鲁0105民初1811号民事判决书，判决：“驳回原告李颖的诉讼请求。”李颖不服该民事判决书，于法定期限内向山东省济南市中级人民法院提起上诉。该案件审理过程中，自2018年3月起，红星美凯龙公司停止为李颖缴纳社会保险。2018年4月2日，红星美凯龙公司向李颖发出《解除劳动合同告知函》。2018年4月8日，李颖向红星美凯龙公司回复称，其已就（2017）鲁0105民初1811号民事判决书上诉至山东省济南市中级人民法院，双方劳动合同关系尚未解除，且由于红星美凯龙公司单方面调岗调薪，将门禁指纹取消无法进入职场工作，故李颖不存在旷工情形。2018年9月25日，山东省济南市中级人民法院作出（2018）鲁01民终4116号民事判决书，认为：“…济南红星美凯龙公司对李颖的调岗缺乏客观依据，一审法院驳回李颖要求履行原劳动合同，恢复职务及待遇的诉讼请求不当，本院予以纠正。”判决：“一、撤销济南市天桥区人民法院（2017）鲁0105民初1811号民事判决书；二、济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司继续履行与李颖签订的原劳动合同。”该民事判决书现已生效。 2018年9月29日，红星美凯龙公司以原、被告劳动合同于2018年9月30日到期终止为由，向李颖出具了《劳动合同到期不续签通知书》、《终止劳动合同证明书》。2018年10月11日，李颖作为申请人，以红星美凯龙公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人依法给付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金187000元；2.裁决被申请人依法与申请人办理视频制作费7100元交接手续；3.裁决被申请人依法给付申请人2016年年终奖工资3350元；4.裁决被申请人依法给付申请人2017年1月至2018年9月的工资209000元；5.裁决被申请人依法给付申请人2017年1月至2018年9月的通讯费4200元；6.裁决被申请人依法给付申请人2017年2月27日、28日扣发工资1195.4元；7.裁决被申请人依法给付申请人自2017年6月至2018年3月未按申请人应发工资缴纳社会保险金的差额补偿金7044.3元；8.裁决被申请人依法给付申请人2018年4月至2018年9月的未缴纳社会保险补偿金8910元。2018年12月25日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2018］584号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金123200元；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年集团口碑服务奖金3350元；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年3月至2018年3月工资100100元以及2017年2月27日、28日工资708.05元；四、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月、2月通讯费400元；五、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”红星美凯龙公司于法定期限内向本院提起诉讼，李颖亦于法定期限内向本院提起（2019）鲁0105民初731号劳动合同纠纷诉讼。 案件审理过程中，李颖称，2017年2月27日至同年2月28日其正常上班，红星美凯龙公司应向其支付该两天的工资，且红星美凯龙公司还应向其支付自2017年3月起至2018年3月的工资；李颖调岗前的基本工资数额应为11000元；2016年通过红星美凯龙公司审批，李颖应获得集团口碑奖金3350元；红星美凯龙公司每月为李颖报销通讯费200元，因红星美凯龙公司已撤销李颖的工作系统，导致2017年1月至同年2月的通讯费共计400元未报销。为证明其上述主张，李颖提交证据如下：2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片、2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单、关于表彰营运条线先进集体与个人决定、家居日常费用报销流程OA截图、山东中区日常费用管理规定。红星美凯龙公司质证称，对2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片真实性无法认可，即使是真实的红星美凯龙公司也对李颖的工作岗位进行了调整，其不应在原岗位进行打卡，而应到新的岗位，事实上李颖也没有到新的岗位提供劳动，所以这两天的工资不应为其发放；对2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单、关于表彰营运条线先进集体与个人决定真实性不认可，因是复印件，即使这些证据是真实的，也并不能证实原告符合获得口碑奖的条件；对家居日常费用报销流程OA截图、山东中区日常费用管理规定真实性不予认可，红星美凯龙公司关于通讯费的规定目的是对员工工作的支持，需要员工提交真实有效的通讯费账单进行实报实销，而李颖并没有提供其主张的通讯费账号和正式的发票，且李颖也未提供任何劳动，不符合公司通讯报销费的情形。红星美凯龙公司称，因李颖2017年2月27日至同年2月28日未上班，未向其支付工资；李颖调岗前的基本工资应为7700元，加班补贴2200元、交通津贴1100元；李颖不符合享受口碑服务奖金的情形，红星美凯龙公司已经将其所应得的奖金及时足额发放给了李颖，不存在拖欠未发放的情形；通讯费需要员工提交通讯费账单进行实报实销。为证明上述陈述，红星美凯龙公司提交证据如下：公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料、2016年公司年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录。李颖质证称，对公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料真实性均有异议，该证据无法证实李颖未提交相关单据予以报销，正是因为红星美凯龙公司撤销了李颖的OA，造成李颖无法登录系统进行费用报销,且依据公司的规定，李颖作为中心区域的经理级别，每月通讯费报销限额为200元，李颖在2017年1、2月的通讯费已超出200元的限额，故在系统申报时只能申报200元，红星美凯龙公司所谓的实报实销是在每月通讯费低于200元的情况下才能进行实报实销，且其提交的其他工作人员的报销材料也能证实这一点，且实报实销也需要先登录OA系统进行领导审批后才能进行；对2016年年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录真实性及证明目的均有异议，李颖主张的是2016年度的集团服务口碑奖，红星美凯龙公司提交举证的是2016年的年终奖，该两项奖项发放目的和发放时间均不同，李颖所主张的集团服务口碑奖在李颖之前提交的证据中已经证明，红星美凯龙公司领导审批的时间2017年2月15日，也就是说该奖发放时间应在2017年2月15日之后，而红星美凯龙公司提交的年终奖的证据发放时间是2017年1月，证明该奖励的发放并不是李颖所主张的集团服务口碑奖，根据红星美凯龙公司的提交的中区绩效管理方案第3.2条，红星美凯龙公司对李颖的考核周期为季度考核，考核结果会以季度通报公示，而红星美凯龙公司在本案中对季度的通报结果及季度的考核结果均未提交证据证明。因此其不能证明李颖不能胜任工作岗位。 经过原、被告双方的举证、质证、认证及当事人陈述，本院对有争议的证据认定如下：对李颖提交的2017年2月27日及2月28日上班打卡考勤照片，虽红星美凯龙公司对真实性不予认可，但未能提交相关反驳证据，故对其真实性，本院予以认可；对2016年集团服务口碑奖金发放明细表、2016年度集团营运条线先进集体与个人获奖名单及关于表彰营运条线先进集体与个人决定，虽系复印件，且红星美凯龙公司对此不予认可，但该复印件中有相关审批人员的签字，红星美凯龙公司对此亦未提交相关反驳证据，故对其真实性，本院予以确认；对家居日常费用报销流程OA截图及山东中区日常费用管理规定，因红星美凯龙公司对通讯费的报销事宜及标准并未否认，故对其真实性，本院予以确认。对红星美凯龙公司提交的公司费用支出管理制度、公司其他员工通讯费报销材料、2016年公司年终奖制度（2016年山东中区绩效管理方案）及年终奖发放记录的真实性，虽李颖并未认可，但上述证据材料确为红星美凯龙公司所作，且证据中体现的相关制度及程序与李颖的陈述并不相矛盾，故对其真实性，本院予以认可。 本院认为，李颖于2010年8月24日入职红星美凯龙公司工作，双方自此建立劳动关系。关于红星美凯龙公司对李颖的调岗事宜，已经发生法律效力的（2018）鲁01民终4116号民事判决书予以确认，且该民事判决书判决原、被告双方“继续履行与李颖签订的原劳动合同”。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，李颖在2017年3月2日提起的济天劳人仲案［2017］46号劳动仲裁申请及相应的民事诉讼中均系主张“执行原劳动合同，恢复原职务及薪资待遇”，且该案件已生效的民事判决书中判决“继续履行与李颖签订的原劳动合同”，因此红星美凯龙公司虽于2018年4月2日向李颖发出《解除劳动合同告知函》，但双方劳动关系并未实际因此而解除，且李颖选择要求的是继续履行劳动合同，故李颖基于红星美凯龙公司的上述行为要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实及法律依据，本院对该项诉讼请求不予支持。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付自2017年3月至2018年3月的工资及2017年2月27日、28日工资的问题，因（2018）鲁01民终4116号民事判决书中已经确认原、被告应当继续履行原劳动合同，且红星美凯龙公司未能举证证明在该案件审理过程中未能去上班的过错在于李颖，故红星美凯龙公司应向李颖支付2017年2月27日至同年2月28日及自2017年3月至2018年3月的工资。关于李颖的工资数额，因李颖调岗前的工资总额为11000元，虽红星美凯龙公司称其工资中除7700元为基本工资外，其余款项为加班补贴2200元及交通津贴1100元，但因前述津贴同属于工资的构成部分亦已经生效的法律文书予以认定，因此，李颖的工资数额应按照11000元计算。因此，红星美凯龙公司应支付李颖工资144011.49元（1011.49元+143000元）。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付2016年集团口碑服务奖金3350元的问题，因根据李颖提交的证据，足以证明确实存在该项奖金，虽红星美凯龙公司予以否认，但未能提交相关反驳证据，故红星美凯龙公司应向李颖支付该奖金3350元。关于红星美凯龙公司是否应向李颖支付2017年1月至同年2月通讯费报销费400元的问题，因根据原、被告提交的相关证据及陈述，红星美凯龙公司确实存在通讯费报销事宜，但李颖未能提交符合报销程序的报销单据，应承担举证不能的法律后果，故红星美凯龙公司不负有向李颖支付通讯费400元的义务。 综上所述，因本案与（2019）鲁0105民初731号劳动合同纠纷一案基于同一事实，对李颖的相关请求本院亦已作出民事判决，且红星美凯龙公司主张不向李颖支付2017年2月27日至同年2月28日及自2017年3月至2018年3月工资之诉讼请求，不符合法律规定，故对红星美凯龙公司的该项诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李颖支付奖金3350元； 二、原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司不负有向被告李颖支付违法解除劳动合同赔偿金123200元的义务； 三、原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司不负有向被告李颖支付通讯费400元的义务； 四、驳回原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南红星美凯龙世博家居生活广场有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 人民陪审员  石兆凤 人民陪审员  张秀梅 二〇一九年五月二十二日 书 记 员  郝慧明