河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1981号上诉人（原审原告）：洛阳市天誉环保工程有限公司，住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1栋。法定代表人：李安安，董事长。委托诉讼代理人：李朋涛、郭楠（实习），河南中冶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐恩强，男，汉族，1982年11月21日出生，住洛阳市洛龙区。上诉人洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉环保公司）因与上诉人徐恩强劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0391民初1414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人天誉环保公司委托诉讼代理人李朋涛、郭楠，被上诉人徐恩强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天誉环保公司上诉请求:一、改判不支付被上诉人经济补偿金70000元；由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实与理由：根据法律规定，用人单位要解除劳动合同，必须通过有效手段将解除劳动合同的通知送达员工才生效。结合本案，上诉人没有主动与被上诉人解除劳动关系。上诉人交给社保机构的终止劳动关系等手续，仅仅是因为单位效益不好，没有资金缴纳社保费用，并没有向被上诉人送达解除劳动合同通知，不存在单方解除劳动合同的情形。徐恩强辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。徐恩强上诉请求：一、撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0391民初1414号判决中的第三条，并确认天誉环保公司应向上诉人徐恩强支付经济赔偿金126000元。二、确认天誉环保公司应向徐恩强支付加班工资23567.2元。事实与理由：一、上诉人自2009年10月7日起到天誉环保公司工作，至2018年6月22日天誉环保公司非法解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，天誉环保公司应当支付上诉人经济补偿赔偿金126000元。一审判决支付上诉人70000元错误，应予纠正。二、根据法律规定，“与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一审期间被上诉人拒不提供考勤表，一审让上诉人承担举证不能的不利后果错误。一审审理过程中，上诉人提交了一份证人证言，可对上诉人确实存在加班情况作出证明，而被上诉人对加班事实予以确认，且并不能证明已经向上诉人发放加班工资，故应支持上诉人提出的支付上诉人六年时间周六的加班工资23567.2元的请求。天誉环保公司辩称，徐恩强上诉没有事实与法律依据。请求依法驳回。天誉环保公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令2009年10月4日至2018年6月22日期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资10500元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金126000元；4、判令原告不退还被告一建证书、中级工程师证、安全证证件；5、判令原告不支付被告加班工资40000元。6、判令原告不向被告出具解除劳动合同证明，并不为其办理档案和社会保险关系转移手续；7、判令由被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定，徐恩强于2009年10月至天誉环保公司从事工程设计工作，月工资为7000元，期间双方签订了劳动合同并办理了社保缴纳手续。2018年3月19日，天誉环保公司董事长李安安因公司自身原因向公司全体同事发布告知书，告知除接到电话或信息通知的员工外，全体员工放假，如有员工能谋得更好其它发展机会，公司将会密切配合员工办理相关手续。2018年6月22日，天誉环保公司在徐恩强不知情的情况下，以劳动合同到期为由解除了双方劳动合同关系，并为徐恩强办理了社会保险停保手续。天誉环保公司为徐恩强发放工资至2018年2月1日。天誉环保公司出示了一份于2018年6月1日与徐恩强签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，载明双方自2018年6月1日起解除双方签订的劳动合同，徐恩强对该协议不予认可，认为非本人签字，天誉环保公司明确表示不对该合同申请笔迹鉴定。徐恩强向高新仲裁委申请劳动仲裁，请求:1、确认申请人自2009年10月4日至今与被申请人天誉环保公司存在劳动合同关系;2、被申请人天誉环保公司支付申请人自2018年2月1日至今工资21000元;3、被申请人天誉环保公司出具因公司原因而解除劳动关系书面证明；4、并办理社会保险、公积金、一建证书、中级工程师证、安全证等相关转移手续;5、被申请人天誉环保公司依据劳动合同法给予相应的经济补偿70000元;6、请求被申请人天誉环保公司归还个人物品，及电脑内个人信息，涉及个人隐私问题；7、请求2009年10月至今加班工资96600元。仲裁部门作出裁决后，天誉环保公司对裁决不服，故向法院提起诉讼。一审法院认为：因天誉环保公司自身原因导致员工无法正当上班，天誉环保公司无正当理由于2018年6月22日与徐恩强解除劳动合同并中断徐恩强的社保，应系违法解除劳动合同。天誉环保公司提交的《解除（终止）劳动合同协议书》真实性无法确定，不予采信。天誉环保公司与徐恩强自2009年10月4日至2018年6月22日期间存在劳动关系。徐恩强与天誉环保公司劳动合同于2018年6月22日解除，天誉环保公司欠付徐恩强2018年2月1日至2018年6月22日期间工资，天誉环保公司应支付徐恩强自2018年2月1日起至2018年6月22日期间工资，因徐恩强实际工作至2018年3月19日，2018年3月20日至2018年6月22日期间应按照待岗工资标准计算，根据徐恩强工资情况，天誉环保公司应支付徐恩强元欠付工资15699元，超过部分，不予支持。天誉环保公司解除劳动关系没有合法依据，系非法解除劳动合同，应向徐恩强支付相应的经济赔偿金，徐恩强主张经济赔偿70000元，未超过法律规定，予以支持。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。徐恩强要求天誉环保公司出具解除劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续，予以支持。徐恩强要求办理公积金、一建证书、中级工程师证、安全证转移手续及要求退还个人物品的请求不属于劳动争议案件的审理范围，徐恩强可另行处理。关于原告徐恩强主张2009年10月至今加班工资的问题，原告徐恩强未就加班事实进行举证，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告洛阳市天誉环保工程有限公司与被告徐恩强于2009年10月至2018年6月22日期间存在劳动关系；二、原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐恩强欠付工资15699元；三、原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐恩强解除劳动合同经济赔偿金70000元；四、原告洛阳市天誉环保工程有限公司于本判决生效后十日内为被告徐恩强出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；五、驳回原告洛阳市天誉环保工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告洛阳市天誉环保工程有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。经审理查明，二审查证的事实与一审认定相一致。另查明，天誉环保公司二审庭审中称公司现在不经营了，从2018年3月19号开始（进入）非正常经营状态。本院认为，天誉环保公司上诉称并未单方解除其与徐恩强之间的劳动合同，不应支付经济赔偿金。但从查明事实看，天誉环保公司在2018年6月22日与徐恩强解除劳动合同并中断徐恩强的社会保险；同时，其在二审庭审中也明确表示公司现在不经营了，从2018年3月19号开始（进入）非正常经营状态。故一审认定天誉环保公司违法单方解除劳动合同，判令其支付徐恩强经济赔偿金于法有据。天誉环保公司上诉称不应支付经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。因徐恩强该项仲裁请求的数额为70000元，且仲裁裁决后未提起诉讼，故徐恩强上诉主张126000元，超出其仲裁请求，本院不予支持。徐恩强上诉主加班工资23567.2元，但未提交证据证明加班的事实，故徐恩强主张的加班费不予支持。综上所述，上诉人天誉环保公司、上诉人徐恩强的上诉理由，均依据不足，本院均不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人洛阳市天誉环保工程有限公司负担10元，由上诉人徐恩强负担10元。本判决为终审判决。审判长 吴爱国审判员邢玉玲审判员索如意二〇一九年五月二十二日书记员 袁             蓉