山东省潍坊市潍城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0702民初500号原告：丁秀梅，女，1974年10月21日生，汉族，阳光融合医院医生，住潍坊市潍城区。委托诉讼代理人：赵新海、郝洪军，山东泛海律师事务所律师。被告：中国人民解放军第八十九医院，住所地：潍坊市潍城区北宫西街256号。法定代表人：肖树文，院长。委托诉讼代理人：张坤明、陈衡芝，山东普瑞德律师事务所律师。原告丁秀梅诉被告中国人民解放军第八十九医院（以下简称八十九医院）劳动争议纠纷一案，以及原告八十九医院诉被告丁秀梅劳动争议纠纷一案，本案原审时将两案合并审理。于2018年5月28日作出（2018）鲁0702民初963、969号民事判决书，丁秀梅、八十九医院均不服该判决，向山东省潍坊市中级人民法院提起上诉。山东省潍坊市中级人民法院于2018年12月26日作出（2018）鲁07民终4111号与（2018）鲁07民终4109号民事裁定，撤销原判决将两案件发回本院重审。重审中，为有利于案件审理，本院依法决定对上述两案分别立案审理。本案为原告丁秀梅诉被告八十九医院劳动争议纠纷一案，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丁秀梅及其委托诉讼代理人赵新海、郝洪军，被告八十九医院的委托诉讼代理人张坤明、陈衡芝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁秀梅向本院提出诉讼请求，要求判令被告八十九医院：1、支付2017年6、7、8月的工资19269元，重审中变更为2017年7月14日-8月7日的工资6614.8元；2、支付2016年7月至2017年6月未签订劳动合同的双倍工资106521.90元；3、支付未休带薪年休假工资63470元；4、支付违法解除劳动合同经济赔偿金129420元（若不支持赔偿金，请求支付补偿金64710元）；5、为原告丁秀梅办理医师执业机构变更手续，并返还丁秀梅的执业医师职业证书；6、本案诉讼费用由八十九医院承担。事实与理由：丁秀梅于2010年3月到八十九医院工作，2012年11月双方第一次签订固定期限劳动合同，期限至2013年6月30日；2013年7月1日签订第二次固定期限劳动合同，期限至2016年6月30日，之后未再签订书面劳动合同。2017年7月14日丁秀梅因身体不适，经医院诊治，大夫医嘱要求休息一周，丁秀梅向八十九医院请病假。2017年8月6日因身体恢复，向科室主任张华申请回去上班事宜，但张华说要丁秀梅等通知，次日，丁秀梅收到八十九医院电话告知说已与其解除劳动合同。八十九医院欠发丁秀梅2017年7月14日-8月7日的工资6614.8元。后丁秀梅到人社局查询，八十九医院自2017年9月开始停交了丁秀梅的社保。综上，2017年8月7日八十九医院非法解除与丁秀梅的劳动关系，侵害了原告丁秀梅的合法权益，原告丁秀梅依法向潍坊市劳动争议仲裁委员申请仲裁，对裁决不服，故提起诉讼。八十九医院辩称：丁秀梅的各项诉讼请求均不能成立，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，包括：（一）原告丁秀梅提供的：1、潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会第三次庭审笔录三页；2、双方签的劳动合同（期限自2013年7月1日至2016年6月30日）；3、八十九医院停交丁秀梅等人社会保险费的证明一份。（二）被告八十九医院提供的：1、丁秀梅向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会递交的劳动仲裁申请书；2、潍城劳人仲字[2017]第8号仲裁决定书；3、潍劳人仲案字2018第3号仲裁裁决书；4、八十九医院妇产科吴平发给丁秀梅的短信截屏一份。本院予以确认,并在卷佐证。对原告提出的有争议的证据，经被告质证后，本院认证如下：第一组证据：1、八十九医院的门诊病历；2、八十九医院心电图报告单；3、全息动态心电分析报告。欲证明：2017年7月13日18时丁秀梅在八十九医院做了心电图分析及全息动态心电分析，全息动态心电分析记录时间长度为21小时16分。可说明医师为确诊丁秀梅的病情先做了普通心电图分析，后为确诊病情又做了全息动态心电分析，并于7月14日据此报告出具休息一周、口服药物的医嘱，该医嘱是慎重且专业的，证明丁秀梅确实患病，不适合继续工作。第二组证据：1、EMS邮政快递单一份；2、EMS全程跟踪查询一份。欲证明：丁秀梅因身体患病不适合继续工作，向八十九医院请假被拒绝后，通过向单位邮寄请假条方式请病假，八十九医院收到了该请假条。第三组证据：1、潍坊市人民医院门诊病历及急诊部彩超检查报告单一份；2、EMS邮政快递单3份；3、邮件全程跟踪查询结果3份；4、丁秀梅寄给八十九医院的未拆封EMS邮政快递2件。证明：2017年7月21日丁秀梅到潍坊市人民医院接受检查，医嘱口服药物及休息一周，之后向八十九医院邮寄请假条请假。之后在7月28日、8月4日，丁秀梅在接受诊疗时，医生均要求继续休息。也均向八十九医院邮寄请假条和诊断书请假。八十九医院接收8月4日的请假申请、拒收其余两份。第四组证据：丁秀梅与八十九医院妇产科大夫韩宗香的微信聊天记录手机截屏5张。证明八十九医院并未实施其所谓的《假期管理规定》，请假均由其科室主任同意即可。第五组证据：丁秀梅中国银行账户历史交易清单、丁秀梅工资明细表，证明丁秀梅2016年6月到2017年5月的工资发放情况，是解除劳动合同前12个月实际发放工资，证明解除劳动合同前12个月平均工资为8628元，并可证明之后的工资八十九医院未支付。起诉时本打算证据证明2017年6、7、8月的工资未发放，但是在原审庭审中我们重新查明，2017年6月-7月14日的工资已经发放，只欠7月14日-8月7日解除劳动合同的工资6614.8元，所以我们本项请求变更为主张6614.8元。第六组证据：1、丁秀梅与其科室主任张华短信记录，该短信记录显示，2017年8月6日丁秀梅因身体康复与其直接领导——科室主任张华联系上班事宜，其科室主任让其等“院里通知”。以及8月21日，丁秀梅再次与其主任联系，其主任答复“人力资源部已经通知过”的事实。2、电话录音电子版一份、文字整理记录一份，内容为2017年8月7日，八十九医院电话通知丁秀梅因其违反单位规定予以解聘，与张华让其等“院里通知”及“人力资源部已经通知过”的事实在时间和内容上相契合，证明是八十九医院通知丁秀梅解除劳动合同。该组证据与八十九医院无异议的停缴保险证明，在时间、内容上均相互印证、相互契合，足以证明八十九医院单方提出解除与丁秀梅劳动关系的事实。第七组证据：八十九医院出具的证明，证明八十九医院扣留了丁秀梅的医师执业证，已解除劳动关系，应予以返还，并应根据《劳动合同法》第五十条的规定，办理执业机构转移手续。八十九医院质证后表示，对上述第一、二、三组证据的真实性无异议。不认可原告丁秀梅的证明目的。心脏早搏属于常见疾病，不足以严重到影响正常的工作、生活，况且这个疾病并不是突发的疾病，当时丁秀梅所在的妇产科主任正在休年假，副主任吴平安排丁秀梅上手术，丁秀梅不服从吴平的管理，就借口自己心慌做不了手术，吴平说你需要有诊断证明与请假手续，所以丁秀梅才去进行了检查，并要求休假一周。但是按照八十九医院的规定科室只有半天的准假权利，超过一天的都需要人力资源部批准，而且对医院的诊断证明有异议的，出具诊断证明的科室主任要对诊断证明审核、签字，所以当时吴平就明确告知丁秀梅去找心内科主任签字，到人力资源部门办理请假手续。但丁秀梅不听，自行离去。2017年7月17日吴平给丁秀梅手机发送短信，通知丁秀梅：“目前院里规定诊断证明需要就诊科室主任签字才能批假，你把假条寄过来，我们也无法代你请假，你抽空来把诊断证明找心内科尹主任签了，到人力资源部去批假吧”。丁秀梅仍然没有按要求请假，一直旷工至今。对第四组证据的真实性不予认可。第五组证据即丁秀梅银行交易清单真实性无异议，但不都是工资[详见本院（2019）鲁0702民初399号判决书举证质证部分]，况且，丁秀梅2017年7月14日以后一直旷工，不存在工资问题。第六组证据，丁秀梅与其科室主任张华短信记录真实性无异议，但不能证明八十九医院于2017年8月7日与丁秀梅解除劳动关系。所谓通话录音的书面版，真实性不认可。第七组证据，原告丁秀梅的医师执业证书在八十九医院保管这是事实，但是并非扣留，不仅原告丁秀梅的医师执业证书，其他医生的医师执业证书也统一由八十九医院保管，双方发生纠纷后，八十九医院也已经着手要为原告丁秀梅办理变更执业机构的手续，但是在此过程中原告丁秀梅提起了劳动仲裁，所以这个事情就暂时搁置了，目前双方的劳动关系没有解除，但是原告丁秀梅自2017年7月14日之后再未到被告八十九医院处工作，这也是事实，该诉讼请求因不属于劳动争议的仲裁范围，潍坊市仲裁委未作出裁决，因此也不符合先裁后审的规定，不属于本案审理范围，本着妥善处理纠纷的原则，在人民法院的生效判决作出后，八十九医院将根据实际情况，给予办理变更执业机构的手续。本院认为，丁秀梅所举上述第一、二、三组证据，能够证明丁秀梅患病及向八十九医院邮寄诊断书和请假条的事实，为有效证据。第四组证据5张手机截屏真实性无法确认，八十九医院又不认可，况且，这5张手机截屏的内容不能证明其证明目的。故不能作为本案的有效证据。第五组证据丁秀梅银行交易清单，能够证明八十九医院给丁秀梅打款情况，但2016年7月到2017年6月的12个月，八十九医院发给丁秀梅的工资额为73897.2元，月平均工资应为6158.1元[详见本院（2019）鲁0702民初399号判决书相关认证部分]。第六组证据，八十九医院对丁秀梅与其科室主任张华短信记录的真实性无异议，虽然不能证明双方解除劳动关系，但是能够反映丁秀梅要求上班的意愿，为有效证据。通话录音的书面版，真实性无法确认，不能作为本案的有效证据。第七组证据，八十九医院出具的证明，八十九医院对真实性无异议，能够证明丁秀梅的医师执业证书尚在八十九医院手中，为有效证据。对被告八十九医院提出的有争议的证据，经原告质证后，本院认证如下：第一组证据：1、《第八十九医院聘用人员假期待遇管理办法》；2、中国人民解放军第八十九医院人力资源办通过电子邮件发送《关于下发的通知》给医院各科室的电脑截屏；3、丁秀梅邮寄给八十九医院的未履行病假审批程序的《聘用人员请假条》；4、妇产科韩宗香诊断证明书、聘用人员请假条、聘用人员请假条科室回执、在外人员联系登记本；5、妇产科冷燕妮住院通知单、聘用人员请批假报告表、聘用人员请批假报告表科室回执、在外人员联系登记本；6、妇产科肖雪源诊断证明书2份、聘用人员请假条2份、聘用人员请假条科室回执、在外人员联系登记本；7、妇产科苗军爽诊断证明书、聘用人员请假条、聘用人员请假条科室回执、在外人员联系登记本。上述证据证明如下证实：按照《第八十九医院聘用人员假期待遇管理办法》规定，员工患病须持有本院主治以上医师开具的医学诊断证明和门诊病历或住院通知单，申请住院或病休。若员工所在科室对诊断证明所述病情提出异议，需由出具诊断证明的科室主任审核病情，证实所述病情属实后确认签字。医院聘用人员享受本办法规定的假期，必须按照规定提前书面申请，临床科室医师或护士经科主任或护士长同意签字，非临床科室人员经科主任同意签字后申请。请假3天以内（含）应提前2天申请，请假3天以上应提前5天申请，如未经批准擅自休假，则视为旷工。员工请假半天以内的，由所在科室领导批准；1天以上的，由人力资源管理办公室和相应部门批准并备案。丁秀梅并未按照上述规定持本院主治以上医师开具的医学诊断证明和门诊病历或住院通知单，经科主任签字并向人力资源管理办公室和相应部门申请住院或病休，并未履行请假程序。丁秀梅称《第八十九医院聘用人员假期待遇管理办法》未对其公示，该说法不能成立。首先，八十九医院已经通过会议传达和学习、医院局域网内发送邮件等方式对全体员工公示包括上述《办法》在内的全部规章制度。其次，丁秀梅亲笔填写使用并邮寄到八十九医院妇产科的未履行病假审批程序的《聘用人员请假条》，是八十九医院格式化的请假条，请假条不仅在其上部有“科室意见签字年月日”内容，其下部“科室回执”部分还有“人力资源办意见签字年月日”内容，足以证明丁秀梅对上述请假制度是明知的。事实上，八十九医院提供的妇产科韩宗香、冷燕妮、肖雪源、苗军爽四人的诊断证明书、住院通知单、聘用人员请假条及科室回执、在外人员联系登记本，足以证明八十九医院妇产科一直遵照执行上述请销假制度。丁秀梅作为长期在八十九医院妇产科工作的人员，对此应当明知。再次，2017年7月17日，八十九医院妇产科吴平副主任通过短信息的方式通知丁秀梅：“丁医生，目前院里规定诊断证明需要就诊科室主任签字才能批假，你把假条寄过来，我们也无法代你请假，你抽空来把诊断证明找心内科尹主任签了，到人力资源部去批假吧。”假定丁秀梅所谓其不知上述请假制度为真，那么，至迟在其收到吴平副主任的通知后，也应当明知上述请假制度。但是，丁秀梅却并未按照吴平副主任的通知和上述请假制度履行请假程序。因此，2017年7月14日以后，丁秀梅擅自不上班，应按旷工处理。第二组证据：丁秀梅持有的落款日期为2017年7月17日并加盖八十九医院妇产科印章的《证明》一份，证实丁秀梅本人于2017年7月17日到八十九医院妇产科开具《证明》的事实。该事实进一步证明，丁秀梅所谓“心脏早搏”并不需要卧床休息，其完全可以到八十九医院妇产科和人力资源办公室履行请假程序而不为，而是采取邮寄请假条的方式“请假”，未经批准擅自休假，明显属于旷工行为。原告丁秀梅的质证意见是，第一组证据中对吴平发给丁秀梅短信的真实性无异议，对其他证据的真实性均有异议。对第二组证据的真实性无异议，但不能证实对方的证明主张。因为该证明办理时并不是丁秀梅本人去办理的，而是委托同事办理的。本院认为，第一组证据中吴平发给丁秀梅的短信截屏和丁秀梅邮寄给八十九医院的《聘用人员请假条》，及第二组证据均真实可靠，能够证明相关事实为有效证据。第一组证据中，《第八十九医院聘用人员假期待遇管理办法》是何时制定的无法确定，是否在本案纠纷发生前公示亦无法确定，故不能作为本案的有效证据。八十九医院人力资源办通过电子邮件发送《关于下发的通知》给医院各科室的电脑截屏的发送时间无法确定，故不能作为本案的有效证据。其他同组证据真实性无法确定，且缺乏关联性，均不能作为本案的有效证据。根据双方当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月15日,八十九医院作出的超薄液基细胞学检查TBS报告书（编号：201000631）[该证据收存于本院（2019）鲁0702民初399号卷内]，记载“送检医师：丁秀梅”。对此，八十九医院则解释称，丁秀梅是2012年11月才入职八十九医院工作的，此前，八十九医院与上海康新医院投资管理有限公司是业务合作单位，丁秀梅是作为该公司的员工派驻到八十九医院工作，工资也由该公司发放，该阶段的具体日期记不清了，对该辩解，八十九医院未提供证据证实，丁秀梅亦不认可。2012年之前双方签订过固定期限劳动合同，但均未提供合同文本。2013年7月1日双方签订固定期限劳动合同，期限至2016年6月30日。2015年7月18日至2016年7月14日，丁秀梅由八十九医院选派到解放军301医院妇产科进修一年。劳动合同到期后，双方未再签订书面合同，但原告丁秀梅一直在被告八十九医院处上班至2017年7月14日。八十九医院称，上述劳动合同到期后，双方又续签了书面劳动合同，期限是2016年7月1日至2019年6月30日，因丁秀梅此期间在北京301医院培训，2016年7月14日结束培训才回到医院，所以第三份合同丁秀梅未亲自签名，当时已告知了丁秀梅，其也未提出异议。对此丁秀梅不予认可，八十九医院亦未提供证据证实。2016年7月到2017年6月的12个月，八十九医院共发给丁秀梅的工资73897.2元，月平均工资应为6158.1元。2017年7月13日，丁秀梅在八十九医院做了心电图分析及全息动态心电分析检查。次日（2017年7月14日）八十九医院给丁秀梅出具诊断证明书，诊断意见为频发室性早搏，医嘱休息一周、口服药物治疗，该诊断证明书盖着八十九医院的诊断证明专用章。当日，丁秀梅持该诊断证明书和本人填写好的八十九医院制式“聘用人员请假条”向其所在的八十九医院妇产科请假，当时妇产科主任张华休假，副主任吴平答复丁秀梅称，丁秀梅是在八十九医院心内科做的检查，诊断证明书需要心内科主任签字后妇产科才能签署意见，丁秀梅认为不需要心内科主任签字，该要求纯属刁难，于是愤然回家。2017年7月15日，丁秀梅通过特快专递将该诊断证明书和本人填写好的八十九医院制式“聘用人员请假条”寄给八十九医院妇产科进行请假。2017年7月17日，八十九医院妇产科吴平副主任通过短信息的方式通知丁秀梅：“丁医生，目前院里规定诊断证明需要就诊科室主任签字才能批假，你把假条寄过来，我们也无法代你请假，你抽空来把诊断证明找心内科尹主任签了，到人力资源部去批假吧。”丁秀梅收到该短信后没有按照其要求办理请假手续。丁秀梅先后于2017年7月22日、29日，将潍坊市人民医院分别于2017年7月21日、28日给其出具的两份诊断证明书（主要内容均为室性早搏、建议信息一周）邮寄给八十九医院，收件人为吴平、张华等，遭拒收。2017年8月6日傍晚6时30分，丁秀梅给张华主任发去手机短信，内容是：“主任：我感觉我的身体休息的差不多了，不知道您那边是怎么计划的，我个人先表个态，我是希望回去上班的，但是您之前不是说要和医院商量一下吗，所以我也就不知道怎么办了，等您个信吧！”。张华随即于6时42分短信回复丁秀梅，称：“我没说让你等我的信呀。”接着丁秀梅又给张华主任发去手机短信，说：“那你没有信，我明天去上班了啊！”张华也接着短信回复丁秀梅，称：“等院里通知吧。”2017年8月21日上午9时41分，丁秀梅再次给张华主任发去手机短信，内容是：“主任，您好，一定很忙吧？从上次联系您，到现在已经两周了，您让我等医院通知，医院也没信，我是继续等通知还是回去上班，等您的通知，小丁。”张华当即短信回复丁秀梅，称：“不好意思，今天太忙了，没顾得上回消息，我问了政治处，他们说人力资源部已经通知你了。”八十九医院从2017年9月开始停止给丁秀梅缴纳社会保险金。丁秀梅先于2017年10月27日向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与八十九医院的劳动关系；2、八十九医院为其办理执业机构变更手续；3、八十九医院返还医师执业证原件；4、八十九医院支付拖欠工资、病假期间工资、未签劳动合同的双倍工资、加班费、带薪年休假工资、违法解除合同赔偿金等等，共计17万余元。2017年12月15日，丁秀梅向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会当日作出潍城劳人【2017】第8号仲裁决定书，裁决准予其撤诉。2017年12月25日，丁秀梅又向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称潍坊市仲裁委）提起仲裁，要求：1、八十九医院支付拖欠工资、病假期间工资、未签劳动合同的双倍工资、加班费、带薪年休假工资、违法解除合同赔偿金等等，共计31万余元；2、八十九医院为其办理执业机构变更手续。八十九医院拒绝了的全部请求，并要求丁秀梅返还培训费53507.07元。潍坊市仲裁委于2018年3月5日作出潍劳人仲案字[2018]第3号仲裁裁决书，2018年3月7日向丁秀梅送达，同年3月12日向八十九医院送达。该仲裁裁决书认定丁秀梅未按八十九医院的规定履行请假手续，在请假未获批准的情况下，从2017年7月14日始停止上班，构成旷工，裁决：八十九医院支付丁秀梅带薪年休假工资59503.45元；驳回双方的其他请求。双方均不服裁决，分别向本院提起诉讼。丁秀梅从入职八十九医院工作开始，其医师执业证一直由八十九医院保管。2017年7月17日，八十九医院妇产科给丁秀梅出具证明一份，内容是：“丁秀梅执业医院证书（编号2011088811001289）原件由妇产科统一交我院医务处保管。”丁秀梅称该证明非本人到八十九医院妇产科办理，而是同事帮助办理的，但未提供证据证明。庭审中，八十九医院提出至今未与丁秀梅解除劳动关系，同意其返岗上班。丁秀梅则称，八十九医院2017年8月已经非法解除了双方的劳动关系，不同意回八十九医院上班。本院认为，原、被告双方劳动关系成立。2010年5月15日,八十九医院作出的超薄液基细胞学检查TBS报告书（编号：201000631），有“送检医师：丁秀梅”的记载，证明此时丁秀梅系八十九医院的医师，且在该院工作。八十九医院关于其与上海康新医院投资管理有限公司是业务合作单位，丁秀梅2012年11月之前，是作为该公司的员工派驻到八十九医院工作，工资也由该公司发放，与八十九医院无关的理由，未提供证据证实，丁秀梅亦不认可，故本院不予采信。加之双方均确认2012年之前双方签订过固定期限劳动合同，但均未提供合同文本或其他证据证实，因此，双方劳动关系开始的时间应推定为2010年5月15日。双方于2013年7月1签订的固定期限劳动合同，于2016年6月30日到期后，双方虽然未续签劳动合同，但丁秀梅仍然在八十九医院上班至2017年7月14日，应视为双方按原劳动合同继续履行。双方劳动关系存续期间，丁秀梅作为八十九医院的职工，应当遵守八十九医院包括请假制度在内的合法的规章制度，但其在八十九医院妇产科副主任短信告知请假程序的情况下，仍然不按照八十九医院规定的请假制度履行请假手续，且在未获准假的情况下，就自2017年7月14日始停止到八十九医院上班，构成旷工。因为，一则丁秀梅作为完全民事行为能力人，应当知道未获准假就不上班属于旷工，其仍然为之，令人不解；二则丁秀梅本在八十九医院上班，却在2017年7月17日（旷工期间）到八十九医院妇产科开具内容为“丁秀梅执业医院证书（编号2011088811001289）原件由妇产科统一交我院医务处保管。”的证明，未给出合理解释；三则其2017年8月6日给科主任张华发信息，而不是直接上班，不符合常理；四则丁秀梅申请劳动仲裁时，明确要求解除与八十九医院的劳动关系。所以，应推定丁秀梅有从八十九医院离职意愿。从八十九医院方面来说，因为，一则2017年8月6日、21日，丁秀梅与科主任张华的短信记录表明，丁秀梅要求返岗上班，张华主任先说让其等通知，后又告知丁秀梅人力资源部（八十九医院的部门）已经通知丁秀梅了，没有表示同意或要求丁秀梅上班；二则在没有解除劳动关系的情况下，八十九医院就自2017年9月起停止为丁秀梅缴纳社会保险；三则八十九医院在劳动仲裁中明确要求丁秀梅返还培训费。因此，虽然双方未签订解除劳动关系协议，八十九医院也没有书面通知丁秀梅解除劳动关系，但是应当视为其以行动表明，自2017年9月1日起解除了与丁秀梅的劳动合同。总之，丁秀梅关于八十九医院违法解除劳动合同的主张和八十九医院关于未解除与丁秀梅之间的劳动合同的答辩理由，均与事实不符，不能成立。关于丁秀梅要求八十九医院支付2017年7月14日-8月7日的工资6614.8元的问题。工资是劳动报酬，依按劳取酬原则，付出劳动是取得工资的前提，因为丁秀梅在此期间处于旷工状态，所以无权主张该期间的工资。关于丁秀梅要求八十九医院支付2016年7月至2017年6月未签无固定期限订劳动合同的双倍工资差额106521.90元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“……。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，第二份劳动合同于2016年6月30日到期后，因为丁秀梅继续在八十九医院上班，应当视为其同意续订劳动合同，但其并未提出订立固定期限劳动合同，况且其不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。因此，八十九医院作为用人单位依照上述法律规定，应当于2016年7月1日与丁秀梅订立无固定期限劳动合同，但其没有履行该项法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，丁秀梅在八十九医院上班至2017年7月14日，其要求八十九医院支付2016年7月至2017年6月的二倍工资差额（二倍工资等同双份工资，一份工资已经正常发放，另一份为差额）符合该条法律规定，但数额应以本院确认的丁秀梅的工资标准计算，6158.1元/月×12个月=73897.2元，既八十九医院应当支付丁秀梅2016年7月至2017年6月的二倍工资差额73897.2元。关于丁秀梅要求八十九医院支付未休带薪年休假工资的63470元请求，本院（2019）鲁0702民初399号民事判决书已经做出处理。本案依法不再涉及。关于丁秀梅要求八十九医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金129420元（若不支持赔偿金，请求支付补偿金64710元）的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位规章制度的；……。”本案中，丁秀梅不按八十九医院的规定请假，旷工达二十余日，应属严重违反八十九医院的规章制度，八十九医院（以行动表明）解除与，丁秀梅的劳动合同符合上述法律规定，不构成违法解除劳动合同。因此，丁秀梅要求八十九医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金129420元的请求，于法无据，不能成立。用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形解除劳动合同的，依法向劳动者支付经济赔偿金。本案中，双方劳动合同的解除，是由于丁秀梅旷工所致，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，所以丁秀梅要求八十九医院支付经济补偿金64710元主张，也于法无据，不能成立。关于丁秀梅要求八十九医院办理医师执业机构变更手续，并返还医师职业证书的问题。丁秀梅认为，双方劳动关系已经终止，八十九医院应当返还医师执业证书，并办理医师执业机构变更手续。八十九医院则认为，双方劳动关系尚未解除，一旦双方解除劳动关系得以确定，即刻退还丁秀梅医师执业证书，并为其办理医师执业机构变更手续。况且，该问题潍坊市劳动人事争议仲裁委员会没有仲裁，按照劳动争议仲裁程序前置原则，人民法院不应审理丁秀梅该项请求。本院认为，丁秀梅的劳动争议仲裁申请书中包括该项请求，尽管仲裁裁决认为不属于仲裁委的受案范围，未予处理，但是已经经过仲裁，本院审理其该项请求不违反劳动争议仲裁程序前置原则。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除劳动合同或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案社会保险该项转移手续。”《医师执业注册管理办法》第十九条规定：“医师注册后有下列情况之一的，其所在的医疗、预防、保健机构应当自办理相关手续之日起30日内报注册主管部门，办理备案：……（二）被辞退、开除：……。”本案中，丁秀梅的医师执业证一直由八十九医院保管，且医师执业证及执业机构登记手续直接影响其再就业权，应属于广义的档案范围。丁秀梅所要求的医师执业机构变更手续，实际就是离职备案手续。由于双方劳动关系早已解除，八十九医院应当依照该项法律规定，返还丁秀梅的医师执业证，并为其办理医师离职备案手续。综上所述，丁秀梅不按八十九医院的规定程序请假，长时间旷工是纠纷形成的主要原因，应负纠纷的主要责任。八十九医院虽然以行动表明解除劳动合同，但是没有向丁秀梅明示，且不依法返还丁秀梅医师执业证书，不予办理医师执业机构变更手续，使矛盾加剧，应负纠纷的次要责任。双方劳动关系已经于2017年9月1日解除，丁秀梅要求八十九医院支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（以本院依法确认的数额为准），返还医师职业证书并办理医师执业机构变更手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。其他诉讼请求（不包括带薪年休假工资）均于法无据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、第十四条第二款（三）项、第八十二条二款、第五十条第一款，《医师执业注册管理办法》第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告丁秀梅与被告中国人民解放军第八十九医院的劳动合同自2017年9月1日解除。二、被告中国人民解放军第八十九医院支付原告丁秀梅2016年7月至2017年6月，未签无固定期限订劳动合同的双倍工资差额73897.2元，于本判决生效之日起十日内付清。三，被告中国人民解放军第八十九医院于本判决生效之日起十五日内，将其保存的丁秀梅的医师执业证书（编号2011088811001289）交还给丁秀梅，并于本判决生效之日起30日内，为原告丁秀梅办理完毕医师执业机构备案（离职）手续。四、驳回丁秀梅的其他诉讼请求（不包括带薪年休假工资）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告丁秀梅负担7元，被告中国人民解放军第八十九医院负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  韩洪林人民陪审员  杜建立人民陪审员  刘武修二〇一九年五月二十四日代书 记员  潘 潇