安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1960号 原告：迪体埃（天津）技术营销咨询有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道以南，九龙路**东湖高新创新中心****，统一社会信用代码91340100MA2BUMUB5W8M(1-1)。 法定代表人：王伟，公司总经理。 委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：倪志成，安徽奥成律师事务所实习律师。 被告：倪宁，男，1995年6月21日出生，汉族，住安徽省桐城市。 委托诉讼代理人：余迎春，安徽伟易律师事务所律师。 原告迪体埃（天津）技术营销咨询有限公司安徽分公司（以下简称迪体埃公司）与被告倪宁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迪体埃公司的委托诉讼代理人朱清、被告倪宁的委托诉讼代理人余迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告迪体埃公司提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告一次性残疾补助金28350元；2、判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金35526元；3、判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金59210元；4、判令原告不予支付被告住院期间伙食费620元；5、判令原告不予支付被告工伤期间的住院护理费4533.44元；6、判令原告不予为被告补缴2016年8月至2017年4月期间的各项社会保险；7、判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金5340元；8、判令原告不予支付被告停工留薪期工资8669.2元。事实与理由：原告与被告发生劳动纠纷，不服合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会“合经区劳人仲案字[2018]232-2号《仲裁裁决书》”，特向贵院提起诉讼，主要理由如下：一、原告对被告被认定为工伤有异议。被告受伤地址在公司大院内，事发蹊跷，有悖常理，且不是在道路上发生的，不属于交通事故。二、合肥高新技术产业开发区人民法院作出（2018）皖0191民初5468号《民事调解书》，被告已经获得了人身损害赔偿132000元。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定，当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。故被告主张的住院伙食补助费、住院护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金（即残疾赔偿金）在机动车交通事故责任纠纷一案中得到赔偿，不应重复赔偿，应予扣除。三、关于补缴社会保险费，原告与安徽皖信人力资源有限公司于2016年8月29日签订《人事代理合同书》，原告委托安徽皖信人力资源管理有限公司代办社保及公积金。被告2016年10月25日入职，安徽皖信人力资源管理有限公司根据原告的委托，为被告缴纳了2016年10月至2017年4月期间的各项社会保险。从实际情况看，被告在该期间的社保已经缴纳，无法再重复缴纳。四、关于违法解除劳动合同的赔偿金，被告自2016年11月17日受伤以来，就一直未来公司上班，被告的停工留薪期为3个月，即2016年11月17日至2017年2月16日。被告的停工留薪期满后，原告通过短信通知被告上班，被告一直未来，也未向公司请假，公司停工留薪期满后解除与倪宁的劳动关系符合法律规定，不属于违法解除劳动关系，不应支付赔偿金。 倪宁辩称：我方认为原告诉讼请求的事实和理由缺乏法律依据。主要理由如下：1、被告构成工伤九级是客观事实，且其与原告公司已签订劳动合同构成法律上的劳动关系；2、根据法律规定，被告所受伤害虽然是由交通事故导致，但是依据工伤保险条例的相关规定以及合肥市中级人民法院做出的行政判决书，对此进行确认，属于工伤范畴；3、原告主张被告倪宁的相关赔偿已由交通事故责任方进行部分理赔，故以此认为原告无需负工伤赔偿的相关责任，缺乏法律依据；4、通过被告倪宁事先调取的社保缴费记录显示，原告在被告倪宁受伤之前未给予其购买相应的社会保险；5、原告以被告不履行请假手续为由，单方通知倪宁原告与其解除劳动关系，不符合劳动合同法规定的用人单位单方解除劳动关系的事由，因此，原告公司存在违法解除劳动关系的情形。 本院经审理认定事实如下：2016年10月25日，迪体埃公司与倪宁签订书面劳动合同，约定合同期限为2016年10月25日至2019年10月24日。2016年11月17日，倪宁下班回家在工作单位门口，因第三人郑庆涛驾车不当发生交通事故而受伤，随即被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，共计住院27天，出院诊断为右胫腓骨开放性骨折。2016年12月15日、2017年1月16日，迪体埃公司分别向倪宁支付工资613.5元、147.25元，共计760.8元。2017年12月8日，合肥经济技术开发区人事劳动局出具编号为经开工认[2017]0849号《认定工伤决定书》，认定（或视同）倪宁此次事故伤害构成工伤。后迪体埃公司不服该工伤认定结论，先后起诉、上诉，最终由合肥中级人民法院于2018年11月16日作出（2018）皖01行终439号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判，即认定倪宁此次事故伤害构成工伤。2017年4月11日，迪体埃公司向倪宁发送手机短信，内容为倪宁自受伤后一直未到岗也未履行相关请假手续且失联，故迪体埃公司决定于2017年4月30日解除与倪宁的劳动关系。2017年12月25日，倪宁因前次事故伤第二次入院治疗，该次住院共计4天。2018年3月16日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具编号为合劳鉴（2018）857号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定倪宁劳动功能障碍程度为九级。2018年10月24日，就倪宁与郑庆涛、中国人民财产保险股份有限责任公司合肥市分公司交通事故责任纠纷一案，安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出（2018）皖0191民初5468号民事调解书，其中倪宁的诉请中包含郑庆涛应向其赔偿医疗费57820.1元、残疾辅助器具费3346.7元等共计194196.22元，后三方自愿达成调解协议，由中国人民财产保险股份有限责任公司合肥市分公司赔偿倪宁各项损失合计132000元。后倪宁因工伤待遇支付及保险补缴等事宜向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除倪宁与迪体埃公司的劳动关系；2、迪体埃公司支付倪宁一次性伤残补助金28350元、一次性医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元；3、迪体埃公司支付倪宁医疗费57757.10元、医疗器械费3311元、住院伙食费1550元、交通费532.50元、护理费4533.44元；4、迪体埃公司支付倪宁工资4082元、停工留薪期工资18900元、违法解除劳动合同赔偿金9450元；5、迪体埃公司为倪宁补缴2016年8月至今的社会保险。仲裁审理过程中，倪宁与迪体埃公司皆认可双方劳动关系于2017年4月30日解除。且查明倪宁因工作遭受事故伤害前的工资福利待遇为3150元；倪宁离职前的平均工资为2670元/月。该仲裁委员会于2019年1月11日分别作出合经区劳人仲案字【2018】232-1、232-2号仲裁裁决书，其中合经区劳人仲案字【2018】232-1号仲裁裁决书裁决：1、迪体埃公司于裁决书生效之日起三十日内依法为倪宁补缴2016年8月至2017年4月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险机构确定）；2、迪体埃公司于裁决书生效之日起十日内支付倪宁违法解除劳动合同赔偿金5340元；3、迪体埃公司于裁决书生效之日起十日内支付倪宁停工留薪期工资8669.2元。合经区劳人仲案字【2018】232-2号仲裁裁决书裁决：1、确认倪宁与迪体埃公司之间的劳动关系于2017年4月30日起解除；2、迪体埃公司于裁决书生效之日起十日内支付倪宁一次性伤残补助金28350元、一次性医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、住院期间伙食费620元及治疗工伤期间的住院护理费4533.44元；3、驳回倪宁其他的仲裁请求。后迪体埃公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：迪体埃公司于2016年4月1日成立，于2016年12月7日变更法定代表人，变更前的法定代表人为冯克艳，银行户名为“冯克艳”的账户分别于2016年9月18日、2016年10月17日、2016年11月15日分三次向倪宁汇款转账。迪体埃公司委托安徽皖信人力资源管理有限公司为倪宁补缴了2016年10月至2017年4月期间的社保。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医院小结、医疗费用发票及费用清单、医院病历、银行流水、社会保险个人参保凭证、民事调解书及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：合法劳动关系受法律保护。关于劳动关系的建立时间，根据倪宁提供的银行转账记录，迪体埃公司名称变更前，其前法定代表人冯克艳分别于2016年9月18日、2016年10月17日、2016年11月15日向倪宁汇款转账，公司名称及法人变更后，由迪体埃公司账户于2016年12月15日向倪宁汇款支付工资，根据汇款主体、汇款时间、汇款金额等综合考虑，该冯克艳的转账应当系向倪宁支付的其在迪体埃公司工作期间的工资，首次转账为2016年9月18日，与倪宁主张的2016年8月入职时间上亦相符，故本院确认双方劳动时间自2016年8月起建立。倪宁与迪体埃公司就双方劳动关系于2017年4月30日解除均无异议，本院予以确认。关于劳动合同的补缴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动者向用人单位提出办理社会保险时，用人单位应当为劳动者补办劳动关系存续期间的各项社会保险。迪体埃公司已经委托安徽皖信人力资源管理有限公司为倪宁补缴了2016年10月至2017年4月期间的社保，故迪体埃公司还应为倪宁补缴2016年8月、9月的各项社会保险。 倪宁因本次事故中所受伤害属于工伤，业经生效判决确认，迪体埃公司辩称倪宁本次受伤不属于工伤，无事实和法律依据，本院不予采信。关于倪宁主张的各项工伤待遇，经鉴定，倪宁因本次受伤劳动功能障碍程度为九级，且发生工伤时，迪体埃公司并未为倪宁办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目与标准支付费用。职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本院依法确认迪体埃公司应当支付倪宁一次性伤残补助金29614元（5484元/月×60%×9个月），倪宁仲裁期间主张一次性伤残补助金28350元，未超过法律规定，视为其对自身权利的放弃，本院予以支持；一次性工伤医疗补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，即为35526元（5921元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，即为59210元（5921元/月×10个月）。住院期间伙食费，仲裁裁决书认定为540元（20元/天×27天）符合法律规定，倪宁对此不持异议，本院予以确认。住院期间护理费，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。故本院依法确认迪体埃公司应支付倪宁住院护理费4263元（5921元/月×80%÷30天×27天）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。倪宁停工留薪期为3个月，迪体埃公司在此期间已经支付倪宁工资780.8元，故本院确认迪体埃公司应当支付倪宁停工留薪期工资8669.2元（3150元/月×3个月-780.8元）。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，第三人已经支付的医疗费用法院不予支持。医疗费用包含医疗费和医疗辅助器具费，且在安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出（2018）皖0191民初5468号民事调解书中，倪宁通过放弃部分权利的方式与郑庆涛、中国人民财产保险股份有限责任公司合肥分公司达成调解，倪宁因调解同意郑庆涛、中国人民财产保险股份有限责任公司合肥分公司仅支付部分医疗费用替代支付全部医疗费用，故医疗费用的请求在之前机动车交通事故责任纠纷中已经处理完毕，对于倪宁的医疗费和医疗辅助器具费本院不予支持。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”合肥市劳动能力鉴定委员会出具编号为合劳鉴（2018）857号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定倪宁劳动功能障碍程度为九级。 根据安徽省《工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，腓骨骨折（S82.4）的停工留薪期为3个月，故倪宁的停工留薪期期间为2016年11月17日到2017年2月16日。迪体埃公司于2017年4月30日以倪宁未到岗未请假且失联为由解除双方的劳动关系，解除时间虽非在停工留薪内，但解除理由并非法律规定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除权情形，同时迪体埃公司并未举证证明倪宁存在用人单位可行使单方解除权的法定情形且未举证证明其解除行为符合法定解除程序，应当承担举证不能的法律后果。故迪体埃公司系违法解除。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条及第八十七条之规定，结合倪宁的工作年限及月平均工资，本院依法确认迪体埃公司应当支付倪宁违法解除劳动合同赔偿金5340元（2670元/月×1个月×2）。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”合肥市劳动能力鉴定委员会出具编号为合劳鉴（2018）857号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定倪宁劳动功能障碍程度为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条及安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目与标准支付费用。职工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本院依法确认迪体埃公司应当支付倪宁一次性伤残补助金29614元（5484元/月×60%×9个月），倪宁仲裁期间主张一次性伤残补助金28350元，未超过法律规定，视为其对自身权利的放弃，本院予以支持；一次性工伤医疗补助金为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的6个月，即为35526元（5921元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的10个月，即为59210元（5921元/月×10个月）。 根据合肥市人社局《关于实施新有关问题处理意见的通知》第一条规定，职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行，故本院依法确认迪体埃公司应当支付倪宁住院期间伙食费540元（20元/天×27天）。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条规定，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。故本院依法确认迪体埃公司应支付倪宁住院护理费4263元（5921元/月×80%÷30天×27天）。关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。倪宁停工留薪期为3个月，且迪体埃公司在此期间共支付倪宁工资780.8元。故本院确认迪体埃公司应当支付倪宁停工留薪期工资8669.2元（3150元/月×3个月-780.8元）。 根据《工伤保险条例》第三十条第三款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于倪宁一直在统筹地区合肥市内就医治疗，故对倪宁的交通费不予支持。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，第三人已经支付的医疗费用法院不予支持。医疗费用包含医疗费和医疗辅助器具费，且在安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院作出（2018）皖0191民初5468号民事调解书中，倪宁通过放弃部分权利的方式与郑庆涛、中国人民财产保险股份有限责任公司合肥分公司达成调解，倪宁因调解同意郑庆涛、中国人民财产保险股份有限责任公司合肥分公司仅支付部分医疗费用替代支付全部医疗费用，故医疗费用的请求在之前机动车交通事故责任纠纷中已经处理完毕，对于倪宁的医疗费和医疗辅助器具费本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国合同劳动法》第二十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十九条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定，判决如下： 一、确认迪体埃公司与倪宁之间的劳动关系于2017年4月30日解除； 二、迪体埃公司在本判决书生效之日起十日内支付倪宁一次性伤残补助金28350元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元； 三、迪体埃公司在本判决书生效之日起十日内支付倪宁违法解除劳动合同赔偿金5340元、伙食费540元、住院护理费4263元、停工留薪期工资8669.2元。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告迪体埃公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年五月三十日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条第一款从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条第三款职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。