广西壮族自治区河池市金城江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1202民初700号 原告：河池市金广龙商贸有限公司，住所地：河池市东江镇百旺社区(佳旺商品食品批发市场E区二楼8号)，统一社会信用代码：9145120034856013XK。 法定代表人：邓丽莎，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄向锋，广西弘生联合律师事务所律师。 被告：覃诣，男，1980年12月29日出生，壮族，住广西河池市金城江区。 原告河池市金广龙商贸有限公司（以下简称“金广龙公司”）诉被告覃诣劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金广龙公司的委托诉讼代理人黄向峰，被告覃诣到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告金广龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2018年12月1日至16日期间的工资1149元；2、判决原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额18649元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是木论思泉饮用水的河池总代理。被告一直在金城江区使用个人的私家车长期从事滴滴打车的网约车服务。自2018年4月起，原、被告之间口头达成协议，由被告代理原告在河池各县、区分销的木论思泉饮用水。双方口头约定，由原告向被告每月支付2500元的代理销售报酬，并按实际完成的销售业绩支付销售提成，被告每月的差旅费按照实际支付费用凭票据实报实销。被告从事代理分销业务，其开展业务的时间、地点、方式等均由其个人自行安排、自由支配。原告不要求被告按照固定的时间进行工作，也不对被告进行考勤，原、被告之间应当属于委托代理关系而不属于劳动关系。由于原告一直都是提前预支差旅费给被告，而被告未能提供相关的票据予以实报实销，造成原告实际上多支付了差旅费给被告。被告于2018年12月16日向原告提出终止代理关系，并向原告要求支付2018年12月1日至16日期间的销售报酬，原告则提出从多支付给被告的差旅费中抵销被告2018年12月1日至16日期间的销售报酬，而被告不同意。为维护原告的合法权益，原告提出本案诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告覃诣辩称：1、被告和原告之间存在劳动关系，河池市人事争议仲裁委员会对此事认定事实是正确的；2、本案属于劳动争议案件的受案范围，当事人之间的争议属于劳动争议，原告应当向被告支付2018年12月1日至16日工资，以及未签订书面合同二倍工资的差额；3、原告应当依法为被告足额缴纳相应的社会保险或给予被告相应的补偿；4、依据规定，对索要劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的案例，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告公司从事木论思泉饮用水的销售代理业务。2018年4月1日起，原、被告达成口头一致的约定，由被告代理原告从事木论思泉饮用水的分销业务，固定报酬为每月2500元，并根据每月的销售业绩获得相应的销售提成报酬，双方未签订任何书面劳动合同或书面销售代理合同。工作期间，原告公司未给被告办理任何社会保险，工作中也未对被告实行职级晋升等人事管理。2018年12月16日，被告自行离职，之后未再与原告公司有工作往来；2018年12月份的固定销售报酬，原告公司未予向被告发放。被告离职后，因与原告公司就双方是否存在劳动关系发生争议，被告遂向劳动人事仲裁部门提出仲裁申请。2019年2月21日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字[2019]第8号仲裁裁决书，裁决由金广龙公司向覃诣支付2018年12月1日至16日期间的工资1149元及未签订书面劳动合同二倍工资差额18649元，两项共19798元。 以上法律事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的仲裁庭庭审笔录、被告与第三方签订的销售合同等证据，以及当事人陈述及庭审笔录等在卷为证。 根据原、被告双方的诉辩意见，双方争议的焦点为：原、被告双方是否存在事实劳动关系；原告是否存在拖欠被告的劳动报酬。 本院认为，认定本案劳动者与用工单位之间是否形成事实劳动关系，应综合考察双方之间是否具备建立劳动关系的相应法律特征。本案而言，原告公司与被告覃诣双方经合意由覃诣代理发展区域销售业务，双方没有订立劳动合同的合意。其次，双方主体地位平等，没有管理和被管理的人身隶属性。原告公司向被告覃诣下达销售任务，覃诣在其代理区域内进行产品销售，原告公司虽对被告覃诣业务上进行指导、监管，但其工作时间和工作方式主要由其自行安排，双方除对产品销售的利益分配外，被告不接受原告公司规章制度的约束，原告公司不为其缴纳社会保险，被告其在公司内部也不享受职级晋升等其他福利待遇。综上，被告覃诣从事区域销售代理业务，与原告金广龙公司不构成事实劳动关系。 关于2018年12月份原告的销售报酬问题。原告认为双方之间存在销售报酬与差旅费抵扣所产生的纠纷，因销售报酬的纠纷不属劳动争议案件的审理范围，故，本院认为双方之间关于销售报酬的纠纷不宜在本案中一并作出判决，当事人可另行主张其权利。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告河池市金广龙商贸有限公司与被告覃诣不存在事实劳动关系； 二、原告河池市金广龙商贸有限公司不予支付给被告覃诣工资报酬1149元； 三、原告河池市金广龙商贸有限公司不予支付给被告覃诣未签订书面劳动合同二倍工资差额18649元。 本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告覃诣承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇入：河池市中级人民法院诉讼费专户，开户行：农行河池分行城东分理处，账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  谢忠迎 二〇一九年五月二十一日 法官助理韦祖珍 书记员兰璐 附相关法律条文： 附：本判决适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 不履行人民法院生效法律文件将承担的法律后果 一、发生法律效力的法律文件，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法强制执行，并由被执行人负担执行费及其他费用。 二、被执行人在限定时间内应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况，不申报或不如实申报财产、拒不履行义务的，将视情节轻重，依法采取罚款、拘留等措施。 三、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，按中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》精神，将会受到多部门联合惩戒，采取如下联合惩戒措施：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录（聘）为公务人员或事业单位人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制从事特定行业；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店住宿、高消费旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；限制新建、扩建、高档装修房屋等，直至全部履行义务为止。 四、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 注：若当事人遭受黑恶势力的违法侵害，欢迎举报涉黑涉恶及其保护伞的犯罪案件线索。对相关举报，本院将严格保密，并依法保护举报人的合法权利。 金城江区人民法院“扫黑除恶”举报电话：0778-2252170