山东省潍坊市奎文区人民法院山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初62号、 （2019）鲁0705民初248号 原告：郑丽敏，女，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：王炳升，山东翰来律师事务所律师。 被告：潍坊华瑞汽车销售服务有限公司，住所地潍坊市潍州路418号6排2号。 法定代表人：王晓娟，执行董事。 委托诉讼代理人：雷鸣，山东春水律师事务所律师。 原告郑丽敏诉被告潍坊华瑞汽车销售服务有限公司（以下简称华瑞汽车）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告郑丽敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金45840元（2013年-2018年）；2、被告向原告支付2018年3月份未足额发放的工资2000元及支付2018年4月份13天工资2739.88元；3、被告向原告支付带薪休假期间的工资8430.4元；4、被告支付原告加班期间的工资96949.6元；5、被告向原告支付2013年7月1日至2018年4月13日期间防暑降温费2660元；6、被告立即为原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告为原告办理失业金待遇或支付失业金；7、被告赔偿原告不能享受社会保险待遇的损失8008元。事实与理由：原告自2013年7月1日进入被告处工作，直到2014年6月5日才与原告签订劳动合同交社保，担任人力行政经理职务，一直在被告处工作到2018年4月13日。在双方劳动合同未到期的情况下，被告非法解除劳动合同，将其赶走。原告在被告处任劳任怨，处处为公司着想，一心扑在工作上，无任何差错，原告现还正在哺乳期。被告非法解除劳动合同的行为严重违反法律规定，维护劳动者的合法权益，原告依法向奎文区劳动人事争议仲裁提起劳动仲裁，审理后奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，该裁决严重与事实不符合适用法律错误。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法作出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。 被告华瑞汽车辩称，1、被告没有违法解除与原告的劳动关系，原告自2018年4月13日开始未与被告协商，也未履行相关的请假和离职手续，无故旷工，拒不履行劳动义务，严重违反了被告的规章制度和劳动合同法，因此，原告以被告违法解除劳动关系为由所提及的诉讼请求，没有事实和法律依据，且被告为原告缴纳社会保险到2018年7月份；2、原告任职期间，私自窃取被告的档案材料，并将相应的材料原件交至仲裁庭，没有与被告进行工作交接，导致被告的相关工作无法开展，原告将所窃取的材料返还并进行工作交接后，被告可以发放相应的工资；3、原告在履职期间，并未向被告提出过休年假的申请，而其就主张带薪休假的工资，无事实和法律依据。原告在工作期间的加班时间已由仲裁庭查明，同意仲裁裁决；4、原告系汽车销售4S店室内工作人员，其所主张的防暑降温费没有法律依据；5、原告正式办理完工作交接并返还相应材料后，被告同意与其办理相关离职手续；6、社保费用的缴纳不属于劳动仲裁机构及人民法院的受理范围，对该项诉讼请求不予认可。 被告华瑞汽车另提出诉讼请求：1、请求判决被告不向原告支付2018年3月份工资差额2000元、4月份工资1693.14元；2、请求判决被告不向原告支付2017年带薪年休假工资1975.83元、2017年防暑降温费560元。事实与理由：一、关于2018年3、4月份工资。根据本案仲裁阶段原告自认的事实，其于2018年4月13日离职，说明原告自该日3日之后便不再履行劳动义务亦不能享有相应的劳动福利（包括工资、社保），但原告为配合被告办理相关离职手续导致被告为原告缴纳社会保险至2018年7月份，负责被告无法为其他员工缴纳社会保险。原告未履行劳动合同义务当然不能享受相应的权利，原告2018年3、4月份工资应当扣除被告为其缴纳的社会保险金数额。另外，原告无理由旷工并且窃取被告档案材料（原告在仲裁时将部分被告档案材料原件提交仲裁机关），造成被告相关工作无法正常交接，档案材料缺失，客观上造成了巨大的损失风险。基于先履行抗辩权，原告进行工作交接及归还档案材料之前被告有权拒绝支付工资。二、关于带薪年休假。根据国务院《带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统一安排职工带薪年休假。”根据该规定，年休假需要职工本人意愿，根据企业普遍执行的年休假规则，职工年休假应当向用人单位提出以表达休假意愿，负责单位客观上无法知悉职工是否拥有休假的医院。本案中，原告从未向被告提出过任何休假申请或休假意愿。并在本案仲裁阶段诉讼“任劳任怨、处处为公司着想、一心扑在工作上”，因此，被告不应向其支付带薪年休假工资。三、关于防暑降温费。包括原告在内的所有员工防暑降温费已通过公司福利形式发放，具体经办人系原告本人，原告主张该费用既没有事实和法律依据也不符合诚信原则。综上为维护被告的合法权利起诉至法院，请求依法裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提交的培训签到表、员工休假单，因未加盖被告公章，无法确认其真实性，本院对此不予采信；2、对于原告提交的考勤表和考勤表照片，因系复印件，本院不予采信；3、对于被告提交的电子考勤记录，本院认为，考勤记录系用人单位保管的证据，虽然原告质证后不予认可，但并未提交有效的反驳证据，故对该证据本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实： 原告郑丽敏于2013年7月1日入职被告处，在被告处正常工作至2018年4月13日。此后，因被告欲给原告调整岗位，原告不同意，原告主张被告搬走了原告的办公设备，将其移出工作群，导致原告无法正常工作，4月13日之后未再到被告处上班。被告主张，被告并未搬走原告的办公设备，原告生女后在工作中故意表现消极，引诱被告与其解除劳动合同，因双方对调整岗位未达成一致意见，原告自2018年4月13日之后未再到被告处上班，也未向公司请假，严重违反公司规章制度。2018年6月14日，被告作出《关于郑丽敏同志解除（终止）劳动合同的决定》，载明郑丽敏因严重违反用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第四章第39条规定，单位决定自2018年6月14日起与其解除（终止）劳动合同。后原被告发生争议，原告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2018年6月26日作出潍劳人仲案字（2018）第83号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年3月工资差额2000元、2018年4月工资1693.14元、2017年带薪年休假工资1975.83元、加班费7896.07元、2017年防暑降温费560元，驳回原告的其他仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院，请求判如所请，本院依法将两案合并审理。 另查明，原告郑丽敏于2017年7月12日生育一女。 本院认为，原告自2013年7月1日入职被告处，双方建立劳动关系，原告正常工作至2018年4月13日，对上述事实双方无异议，本院予以确认。本案的争议焦点问题有两个：一是被告是否系违法解除劳动关系，是否应支付赔偿金；二是原告要求被告支付2018年3月份未足额发放的工资2000元、2018年4月份13天工资2739.88元、带薪年休假工资8430.4元、加班工资96949.6元、2013年7月1日至2018年4月13日期间防暑降温费2660元、为原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续、办理失业金待遇或支付失业金、赔偿原告不能享受社会保险待遇的损失8008元有无事实和法律依据。 针对第一个争议焦点，从原、被告双方的陈述及原告提交的录音证据等可以看出，在原、被告双方劳动合同履行期间，原、被告双方就调整岗位问题发生争议，未能达成一致意见，自2018年4月13日之后原告未再到被告处工作，后原告到潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容等必备条款，故关于工作岗位、工作内容是劳动者与用人单位成立劳动关系所必须考虑的重要因素。本案中，被告作为用人单位未能向法庭提交劳动合同，应承担举证不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。具体到本案，被告作为用人单位在未与劳动者协商一致的情况下就给劳动者调整岗位，并搬走原告的工作电脑，将原告移出工作群，导致原告无法在原岗位正常上班，并提起劳动仲裁，虽然被告于2018年6月14日作出与原告解除劳动合同的决定，但双方劳动关系在2018年4月13日即已事实上解除。因被告未能提交证据证明系因原告不能胜任原岗位工作而给其调整岗位，其与原告解除劳动关系系违法，在双方发生劳动争议后，原告已提起劳动仲裁的情况下，被告又以原告旷工为由作出解除决定不能成立。故被告应支付原告赔偿金，因原告2017年7月起休产假，故解除合同前12个月平均工资本院酌情参考2017年1-6月原告产假前月平均工资4297.44元/月计算，即42974.4元（4297.44元/月×5个月×2）。 针对第二个争议焦点，关于原告主张的2018年3月份未足额发放的工资2000元及2018年4月份13天工资2739.88元，被告认可3月份扣发原告2000元，4月份工资未发放，故对原告主张的3月份工资2000元本院予以支持，因被告未能举证证明原告2018年4月份应发工资，本院酌情参考2018年2月份工资4127.87元计算，即1708.08元（4127.87元/月÷21.75天×9天）。 关于原告主张的未休年休假工资，被告辩称系原告未提出申请故未安排休假，本院认为，根据相关规定，带薪年休假并不以劳动者提出申请为前提，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑本人意愿，统筹安排职工年休假，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。结合仲裁时效的规定，本院对原告主张的2017年带薪年休假待遇1975.83元（4297.44元/月÷21.75天×5天×200%）、2018年带薪年休假待遇379.57元（4127.87元/月÷21.75天×1天×200%）予以支持，共计2355.4元。 关于原告主张的加班期间的工资，被告认可仲裁委的计算方法。本院认为，原告提交的考勤表系复印件，无法核实真实性，本院不予采信，对于被告提交的电子考勤记录，虽然原告不予认可，但不能提交反驳证据，故本院予以采纳。根据该证据载明的原告出勤记录，原告2016年4月-12月共计休息日加班17天、法定节假日加班2天；2018年1月-4月13日共计休息日加班2天，法定节假日加班1天。另，根据原告提交的工资发放记录，原告2016年月平均工资为3641.07元/月、2018年月平均工资为4127.87元，故被告向原告支付2016年加班费共计6696.22元（3641.07元/月÷21.75天×17天×200%+3641.07元/月÷21.75天×2天×300%）、2018年加班费共计1328.51元（4127.87元/月÷21.75天×2天×200%+4127.87元/月÷21.75天×1天×300%），以上共计8024.73元。 关于原告主张的2013年7月1日至2018年4月13日期间防暑降温费2660元，本院认为，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。参照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，原告系室内作业，属于非高温工作人员，防暑降温费发放标准为140元/月，全年按照6月、7月、8月、9月共4个月计发。因原告系于2018年4月20日提起劳动仲裁，结合仲裁时效的规定，应支持2017年6月-9月的防暑降温费，因原告自2017年7月起休产假，故被告应支付原告2017年6月防暑降温费140元、2017年7月防暑降温费32元（140元/月÷21.75天×5天）。 关于原告主张的被告立即为原告出具解除劳动合同的证明，因原告提交的证据中已包含解除终止劳动合同证明书，故原告再次要求被告出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告要求被告为其办理失业金待遇或支付失业金以及不能享受社会保险待遇的损失，因不属于法院受理范围，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十五条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条及有关民事法律法规规定，判决如下： 一、被告潍坊华瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告违法解除劳动合同经济赔偿金42974.4元、2018年3月份扣发工资2000元、2018年4月工资1708.08元、未休年休假工资2355.4元、加班工资8024.73元、防暑降温费172元，以上共计57234.61元； 二、驳回原告郑丽敏的其他诉讼请求； 三、驳回被告潍坊华瑞汽车销售服务有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0705民初62号案件受理费10元，由被告潍坊华瑞汽车销售服务有限公司负担。 （2019）鲁0705民初248号案件受理费10元，由被告潍坊华瑞汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长 姜 浩 人民陪审员 韩 真 人民陪审员 马光贞 二〇一九年五月九日 书 记 员 李晓坤