安徽省泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1324民初2716号 原告：涂猛，男，1985年10月9日出生，住安徽省泗县。 被告：安徽砼鼎新型建材有限公司， 住所地：安徽省泗县泗城镇西关三湾轮窑厂院内。 法定代表人：彭程。 统一社会信用代码：91341324574425665J（1-1） 委托诉讼代理人：孙得才，安徽法理律师事务所律师。 原告涂猛与被告安徽砼鼎新型建材有限公司（以下简称砼鼎公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂猛、被告砼鼎公司委托诉讼代理人孙得才到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 涂猛向本院提出诉讼请求：1．依法判令被告支付原告2017年9月3,500元、10月工资3,379.3元；2．判令被告为原告补缴2017年3月至10月社会保险；3．判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额25,306.5元；4．判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿3,170.5元；5．判令被告支付原告每月克扣300元工资，共计1,500元。6．判令被告支付原告加班工资22,298元；7．本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告于2017年3月1日到被告单位上班，从事驾驶员岗位。在职期间工作努力表现优秀，但被告每月都克扣工资，不支付加班工资，部位原告缴纳社会保险，其违法行为严重侵犯原告的合法权益，请判如所请。 被告砼鼎公司辩称：原告要求支付2017年9月10日工资没有事实根据，砼鼎公司在2017年之后没有租用涂猛车辆，和涂猛之间不存在劳动关系，不存在缴纳社会保险；原告要求赔偿双倍工资是不成立的，经济补偿问题也不存在，双方不存在劳动关系，每月克扣工资也是没有根据的，要求支付加班费没有根据，与事实不符，要求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：原告涂猛于2017年3月1日通过应聘方式到被告砼鼎公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理社会保险，被告法定代表人彭程分别于2017年4月30日向原告支付2017年3月份工资1,977元，2017年5月30日向原告支付2017年4月份工资4,197元，2017年7月5日向原告支付2017年5月份工资4,012元，2017年8月25日向原告支付2017年6月份工资2,918元，2017年9月20日向原告支付2017年7月份工资2,691元，2017年10月3日向原告支付中秋过节费200元和2017年8月份工资2,898.5元。 2017年4月23日（星期日）原告加班运送货物。2017年11月15日，原告以被告未办理社会保险等理由向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年5月2日，该仲裁委以泗劳人仲裁字【2018】27号仲裁裁决书裁决：1、双方劳动关系于2017年9月1日解除；2、砼鼎公司为涂猛办理参加养老保险手续，缴费期间为2017年3月至2017年8月，双方各自需承担的费用按现行政策规定执行，具体应当缴纳的数额由社会保险经办机构核定；3、砼鼎公司支付涂猛双倍工资差额15,577.5元；4、砼鼎公司支付涂猛经济补偿金3,115.5元；5、驳回涂猛的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，涂猛不服向本院提起诉讼。2018年6月26日，原告申请要求被告提供原告在职期间运送车次和路程以此证明其加班事实存在以及加班的时间。至庭审时被告未有提供。 以上事实有涂猛中国银行账户交易明细6张、处罚单3张、行驶证复印件二个、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系，既包括根据双方签订书面劳动合同而确立的劳动关系，也包括虽然没有签订书面劳动合同，但实质上已形成的事实劳动关系。本案中原被告双方未签订书面劳动合同，但原告接受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原被告之间形成事实劳动关系。 关于原告诉请被告支付2017年9月工资3,500元，10月工资3,379.3元能否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告对其9/10月份在被告处工作事实未能举证，对该请求本院不予支持。 关于原告诉请被告为其补缴2017年3月至10月社会保险能否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为职工或劳动者交纳社会保险费属于用人单位的法定职责，原告在被告处工作期间，被告砼鼎公司未为原告涂猛缴纳社会保险费的行为已违反我国法律法规的规定。原告涂猛于2017年3月至8月在砼鼎公司从事驾驶员工作，双方之间形成了劳动关系，原告该项诉请本院予以部分支持，被告砼鼎公司应为原告缴纳2017年3月至8月社会保险费。 关于原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额25,306.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2017年3月份入职被告公司，被告应从2017年4月1日至2017年8月31日支付原告二倍工资（5个月）。原被告双方因未签订书面劳动合同，无法得知双方约定的工资数额。原告在被告处工作6个月，每个月工资均不一样，共计领取工资18,693.5元，月平均工资为3,115.5元。以此可以得出二倍的工资的差额应为3,115.5元X5月=15,577.5元。故，原告要求按照月工资3,500元从2017年4月份到2017年10月份计算二倍工资差额的诉请，无证据予以支撑，本院予以部分支持。 关于原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿3,170.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告在被告公司工作6个月，被告应支付一个月的经济补偿金为3,115.5元。对该项诉请本院予以支持，但对补偿数额予以调整。 关于原告诉请被告支付每月克扣300元工资，共计1,500元的问题。本案中，原告未就此项举证证明，本院无从考证，对该项请求，本院不予支持。 关于原告诉请被告支付加班工资22,298元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案，原告提供3张公安交通管理简易程序处罚决定书以此证明其存在加班事实。从其中1张处罚单可以看出原告在2017年4月23日（星期日）处于加班状态，该日加班被告没有举证证明其已安排原告补休，应支付原告不低于工资的百分之二百的工资报酬，但该份罚单并不能推断出原告主张入职以来周末全部加班的事实；2017年4月25日处罚单写明8点接受处罚，可以看出原告需提前到工作岗位，2017年5月12日16时41分接受处罚，但该2张处罚单并不能说明原告工作超出或延长了当日的工作时间并超过法定工作时长，也不能推断出原告主张的入职期间存在每个工作日加班2小时的事实。案件审理中，原告申请被告提供原告在职期间运送车次和路程以此证明其加班事实存在以及加班的时间。被告并未按照本院的通知提交运程单而是辩解算账后被告未保存。同时原告也未提供证据证明被告是否还尚存其运送车次及路程方面的材料。故，对原告该诉请只支持2017年4月23日的加班工资报酬。具体加班工资报酬为3,115.5元÷21.75天（月计薪天数）X200%=286.5元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽砼鼎新型建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告涂猛二倍的工资的差额15,577.5元、经济补偿金3,115.5元、加班费286.5元，合计18,979.5元。 二、被告安徽砼鼎新型建材有限公司于本判决生效之日起10日内为原告涂猛缴纳2017年3月至2017年8月社会保险费（金额由社会保险经办机构核准，包含企业应缴纳部分及滞纳金）。 三、驳回原告涂猛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由被告负担，先由原告垫付、待执行时一并执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  王存兵 二〇一九年五月十四日 书记员  姚乐乐 本案援引法律条款（判决主文中已引用的不在列举）： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《社会保险费征缴暂行条例》 第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。 征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。 第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 社会保险费不得减免。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。