贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0102民初3511号 原告：于慧，女，汉族，1985年3月2日出生，住贵阳市南明区。 委托代理人：王文龙，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201201810048293。 委托代理人：张鸿，贵州大谋律师事务所律师，执业证号：15201201410445513。 被告：贵阳市口腔医院。 法定代表人：刘康，院长。 地址在贵阳市南明区解放路253号。 委托代理人：骆婧雯，该院法规科工作人员。 委托代理人：林志嵩，该院法规科工作人员。 原告于慧诉被告贵阳市口腔医院劳动合同经济违约金纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于慧的委托代理人王文龙、张鸿，被告贵阳市口腔医院的委托代理人骆婧雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于慧向本院提出诉讼请求：1、解除原被告签订的《外出进修协议》；2、确认原告因违反与被告签订的《外出进修协议》仅需向被告支付违约金14661.33元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2012年10月入职被告处从事医生工作，双方签订聘用合同。被告因业务发展需要，决定派原告至首都医科大学附属北京口腔医院进修，2015年9月18日，被告作为甲方与原告作为乙方签订《外出进修协议》，该协议就进修时间、进修后的工作年限以及违约金等进行了约定。原告依约于2016年4月2日培训结束后返回被告处工作。2018年7月底，原告因个人职业规划的原因向被告递交书面辞职申请，被告同意原告于2018年8月1日离职，但双方就原告违反《外出进修协议》应承担的违约责任未达成一致意见。2018年10月12日，被告向原告送达《通知》一份，要求原告向被告支付相关费用共计118646.52元（包含工资、增量、年终奖共计37516.52元，进修费、住宿费、交通费等31130元，违约金50000元），否则被告将以司法途径解决。原告遂于2018年11月19日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出筑劳人仲裁字[2018]第449号裁定书，根据相关法律规定，被告因原告进修实际支出的进修费、住宿费、交通费属于培训费，原告服务期限应自2016年4月2日起至2021年4月1日，截止原告离职尚有32个月服务期未履行，根据《劳动合同法》第二十二条规定，原告仅应支付被告违约金14661.33元。故原告不服贵阳市劳动人事争议仲裁委员会所作裁决，依法向贵院起诉。 被告贵阳市口腔医院辩称：依法成立的合同对双方当事人具有法律约束力，应当按照合同全面履行义务，本案中原被告于2015年9月18日签订《外出进修协议》，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方应当依约履行。原告通过借资的形式向被告借取资金予以进修，且系全脱产进修，在进修期间并没有工作任务，被告为其支付所有的费用，并向其发放工资、津贴、奖金福利等待遇，双方约定五年制服务期，但原告只履行了28个月，剩余32个月没有履行，原告已经违反了双方约定，并给被告造成了损失，原告进修结束不久，就提出了辞职申请，并到其他用人单位工作，被告对原告的辞职申请表示同意，也仅表明被告对终结双方劳动关系的被动接受，而不是双方对服务期约定的合议变更，因此原告应当向被告承担违约责任，劳动合同法规定，劳动者违反本法解除合同，给用人单位造成损失的应当承担责任，因此原告还应当赔偿由此造成的损失，被告在此期间支付被告进修补助3640元，工资和员工奖励68648元、以及合同约定的违约金50000元合计118646元为被告的损失，原告应当予以赔偿，原告的诉请没有事实及法律依据，应当予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月进入被告处工作。2015年9月18日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《外出进修协议》，协议约定“甲方因业务发展需要派乙方到首都医科大学附属北京口腔医院进修6个月（2015年11月2日至2016年4月2日）……乙方学习结束后，需在甲方工作至少五年……乙方违反服务期约定的，须向甲方偿还前期借支费用、退还学习期间所领的的薪酬及相关学习费用并支付违约金五万元整”。后被告依约送原告外出进修学习，并为原告支付了进修费18000元、住宿费8100元、交通费1390元，共计27490元，向原告发放进修期间相关工资18959.36元、增量6812.90元、年终相关费用11744.26元、进修补贴3640元，共计41156.52元。原告进修期满后于2016年5月2日回被告处工作。2018年4月24日，原被告签订《贵州省事业单位人员聘用合同》，期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2018年8月1日，原告向被告提交《事业单位工作人员辞职申请表》。2018年10月12日，被告向原告作出《通知》一份，通知原告需支付被告违约相关费用共计118646.52元……，违约费用项目：1、工资及相关37516.52元，2、进修费、住宿费、交通费等31120元，3、违约金50000元。原告于2018年11月19日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“一、解除申请人与被申请人订立的《聘用合同书》《外出进修协议》；二、确定申请人因违反与被申请人签订的《外出进修协议》仅需向被申请人支付违约金14661.33元。”2019年1月22日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲裁字[2018]第449号《裁决书》：一、申请人与被申请人签订的期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止的《贵州省事业单位人员聘用合同》于2018年8月31日解除；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。 本院认为，事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议适用《人事争议处理暂行规定》。原告与被告于2017年1月1日签订《贵州省事业单位人员聘用合同》，原告于2018年8月1日提出解除聘用合同，被告予以同意。现双方均同意上述聘用合同于2018年8月31解除，本院予以确认。原、被告的聘用合同解除，双方于2015年9月18日签订的《外出进修协议》中关于服务期限的约定亦无继续履行的可能，故原告要求解除该《外出进修协议》有理，本院予以支持。 关于违约责任。原、被告2015年9月18日签订的《外出进修协议》系双方真实意思的表示，根据意思自治和诚实信用原则，原、被告双方均应按协议约定履行自己的义务。但因相关的法律法规已就服务期及培训费用有专门规定，故对培训费用的支付应从其规定，即根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《关于印发的通知》第17条之规定，原告应支付被告培训费用为14661.33元（27490÷60×32）。对于被告支付原告培训期间的工资、增量、年终相关费用、进修补贴共计41156.52元，原告应按《外出进修协议》的约定退还给被告，并按约定支付被告违约金50000元。故对于原告诉请只需向被告支付违约金14661.33元的请求本院不予支持，原告应支付解除《外出进修协议》而应退还给被告的各项费用及违约金共计105817.85元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条之规定，判决如下： 一、原告于慧与被告贵阳市口腔医院签订的期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止的《贵州省事业单位人员聘用合同》于2018年8月31日解除。 二、确认原告于慧与被告贵阳市口腔医院于2015年9月18日签订的《外出进修协议》于2018年8月31日解除。 三、原告于慧于本判决生效之日起十日内支付被告贵阳市口腔医院解除《外出进修协议》的违约金105817.85元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  吴波 二〇一九年五月二十三日 法官助理刘云 书记员盛婷