安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0104民初2773号 原告：合肥林艺园林建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市井岗镇合肥现代农业示范园内，社会统一信用代码91340100744890149X。 法定代表人：王义武。 委托诉讼代理人：方春旭，安徽龙国律师事务所律师。 被告：邓春存，男，1971年8月15日出生，汉族，住安徽省舒城县柏林乡井岗村中心组，公民身份号码3424251971********。 委托诉讼代理人：杨丽丽，安徽禾森律师事务所律师。 原告合肥林艺园林建筑工程有限公司与被告邓春存劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人方春旭，被告的委托诉讼代理人杨丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令不支付被告医疗费264241.42元；2.判令不支付被告住院伙食补助赀900元；3.判令不支付被告停工留薪期工资38180.64元；4.判令不支付被告护理费7105.2元；5.判令不支付被告一次性伤残补助金62043.54元；6.判令不支付被告一次性伤残就业补助118420元；7.判令不支付被告一次性医疗补助金59210元；8.判令不支付被告鉴定费280元；9.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告与被告没有劳动关系也不存在挂靠关系，原告没有承担法律责任的依据：首先，被告与原告之间不具备劳动关系，被告也不接受原告的管理支配，原告也从未向被告支付过任何工资。双方不存在建立劳动关系的可能性。而蜀山工认【2017】0267号工伤认定决定书中认定工伤的理由是《工伤保险条例》第十四条第一款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”，原告认为该条使用前提是双方劳动关系的存在，工作场所和工作时间是在特定用工主体之间存在的法律概念不能混淆主体进行适用。其次，根据蜀劳人仲字[2018]1150号裁决书中援引的法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项为“（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；”由此可知，仲裁委认为原告实际是用工单位并将承包的业务进行了转包，但在整个仲裁书中确未言明何种业务？如何转包？承包或分包人是谁？在此，原告要对自身的身份作出说明，原告与汤道群之间在2016年之前即已经签订了承包租赁协议，汤道群作为承租人对出租场地进行管理，原告在本案的实际法律地位应当是出租人而并非所谓的发包方或承包方。故从法律上而言，就被告的伤害事件认定工伤的结论就是错误的，被告受伤与原告不存在法律关系。二、第三人与被告的实际关系。汤道群作为场地租赁方将拆除任务交给第三人金德年后，由金德年招募被告进行拆除工作。对于被告的客观受伤的事实是明确的，但对于责任主体，原告认为应当适用侵权责任体系。而实际造成原告伤害的责任人应当为汤道群和第三人金德年，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，原告认为被告的受伤实际是第三人与汤道群共同侵权行为所致，至于其中的过错大小及程度则需要去具体审查判断。但原告在此次所谓的工程中既没有受益、也没有进行管理、更没有招募。换言之，作为出租人难道也要对承租人之人损害的法律后果承担责任么？显然这是难以让人信服的。三、对于裁决中的数额计算标准问题。首先，在仲裁开庭过程中汤道群已经出示了收条，显示支付被告人民币20万元医疗费。其次，原被告间不存在劳动关系在蜀劳人仲字[2018]1150号裁决书第4页已经明确，对于被告要求的经济补偿、双倍工资差额及解除劳动关系均未认可。但是原告在裁决中就一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金确予以认可并适用2016年合肥市在岗职工平均工资。原告认为，依据在双方没有劳动关系的前提下，仲裁委主观上以2017年作为了的上年度作为计算赔偿金的做法是错误的，因为原被告间不存在解除劳动关系时间的事实。原告以旁观者的身份认为，以2015年合肥市在岗职工平均工资计算还能够具备法律上的可论证性。其次，就护理费部分，根据《安徽省实施办法》第二十九条“需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。”原告立连被告的工伤结论都不认可更谈不上对其护理费用予以认可，被告也没有医疗机构的证明，仲裁委单方面就护理费予以认可没有法律依据。最后，关于被告的工资标准问题，仲裁委对于被告从事的行业及工资标准参照了2016年建筑行业的标准进行认定，原告认为没有法律依据，对于行业的判断不是以单次或者偶然来进行评价，之所以成为行业则必然有其连续性，而行业收入的标准也是根据整个行业的长期数据统计测算的，被告不提供收入标准的证据，仲裁委仅仅单方认为其因为拆除钢构受伤而认定其属于建筑行业的判断没有法律依据。 被告辩称：根据被告在仲裁阶段已提供的工伤认定书可以看出申请工伤认定的前提条件是能够提供证据证明双方存在劳动关系，因此原被、告之间存在劳动关系的事实已经确认。原告诉请当中主张判令不支付的相关内容，被告认为仲裁委员会裁决正确。 根据审查认定的证据和当事人陈述，本院认定事实如下： 2016年9月7日，被告在原告位于西二环原荣事达洗衣机厂房拆除钢结构时不慎坠落受伤。后经安徽省立医院住院治疗，诊断为：一、失血性休克；二、多发伤：1.左侧前臂开放性骨折；2.右侧桡骨骨折；3.胸椎多发骨折；4.左侧耻骨支骨骨折；5.骶骨骨折；6.左肺挫伤伴胸腔积液；7.骨盆骨折；8.双侧腕关节骨折；9.软组织损伤。2017年5月18日，被告伤情经合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤（蜀山工认【2017】0267号）。2018年3月30日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为七级。 被告受伤后先后四次住院治疗，时间分别为：2016年9月7日至9月21日、2016年9月21日至10月5日、2016年11月1日至11月16日、2018年1月25日至1月27日，共住院45天。花费医疗费264241.42元。 劳动能力鉴定费280元系被告支付。 后被告以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动关系，被申请人支付经济补偿金12000元；2.被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元；3.被申请人支付医疗费269905.42元、住院伙食补助费920元、交通费2230元、停工留薪期工资72000元、护理费99631元、一次性伤残补助金78000元、一次性伤残就业补助金118420元、一次性工伤医疗补助金59210元、劳动能力鉴定费280元。2018年12月29日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会对双方工伤待遇争议做出蜀劳人仲字【2018】1150号仲裁裁决，裁决：1.合肥林艺园林建筑工程有限公司支付方春存医疗费264241.42元、住院伙食补助费900元、停工留薪期工资38180.64元、护理费7105.2元、一次性伤残补助金62043.54元、一次性伤残就业补助金118420元、一次性工伤医疗补助金59210元、劳动能力鉴定费280元；2.驳回方春存其他仲裁请求。原告不符该裁决，在法定期限内诉至本院。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达证明，被告提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、病历、出院小结、医药费票据及费用清单、鉴定费票据及双方陈述在卷佐证。 本院认为：本案被告在工作中受伤，已经由行政主管部门依法认定为工伤，并经鉴定构成劳动功能障碍七级，可依法享受相应工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项费用。原告未在规定期限内就人社部门认定工伤决定申请复议或提起行政诉讼，其诉称被告受伤认定为工伤系错误，本院不予采信。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资。原、被告均未举证证明被告的工资数额，本院参照合肥市2016年度建筑行业在岗职工月平均工资4772.58元作为计算依据，原告应支付一次性伤残补助金62043元。 根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月”，故原告应支付一次性伤残就业补助金118420元（5921元/月×20个月），应支付一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10个月）。 依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条及被告伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告停工留薪期为8个月，原告应当给付停工留薪期工资38180.64元。 被告主张其自付医疗费264241.42元并提供了医疗费发票；原告称被告已经获赔20万元医疗费，但被告仅提供一份案外人金德年配偶的视听资料，仅为案外人单方陈述没有其他证据佐证，本院不予采信，原告应当给付被告医疗费264241.42元。 被告住院治疗45天，住院伙食补助费为900元（20元/天×45天），期间原告未提供护理，应当支付护理费，支付标准为统筹地区上年度职工平均工资的80%，故原告应给付护理费7105.2元（5921元×80%÷30天×45天）。 被告进行劳动功能障碍鉴定支付鉴定费280元，被告应予以支付。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告合肥林艺园林建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓春存医疗费264241.42元、住院伙食补助费900元、住院期间护理费7105.2元、一次性伤残补助金62043.54元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、停工留薪期工资38180.64元、鉴定费280元，合计550380元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由合肥林艺园林建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一九年五月十五日 书记员  赵 磊 附本案适用的相关法律条文 《工伤保险条例》 第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； …… 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。