陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)咸中民终字第01454号上诉人（原审原告）付国华。委托代理人郭金卫。委托代理人李文武，陕西九州同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西华润印染有限公司。法定代表人向明，系该公司董事长。委托代理人张耀华，系该公司人事行政部经理。委托代理人岳峰，系该公司法律顾问。上诉人付国华与被上诉人陕西华润印染有限公司因劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2013）咸秦民初字第02113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人付国华的委托代理人郭金卫、李文武，被上诉人陕西华润印染有限公司的委托代理人张耀华、岳峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，原告于1986年12月起在被告处工作，2003年8月1日原、被告签订了无固定期限劳动合同，被告安排原告在工人岗位工作。2013年春节过后因原告付国华所在的印花车间订单不足，被告决定关闭印花车间并于2012年2月22日书面通知原告转岗，双方对变更工作岗位未能协商一致，原告付国华遂自接到转岗通知后一直待岗，2013年3月18日被告决定解除与原告付国华的劳动关系，并于当日将该决定送达原告。被告为原告计算了应支付的经济补偿金，原告付国华工作年限为26.5年，月均工资为2537元，共计26.5×2537=67231元，原告对补偿金标准有异议一直未领取。2013年2月份印花车间按196%的工资发放比例向被告上报工资总额，被告不同意车间意见，于是暂按100%向原告支付了2月份工资，待车间重新上报方案后予以补发。由于车间拒绝修改2月份工资分配方案，最后被告把印花车间当月结余工资计入车间累计工资结余总额，并在计算经济补偿金时已告知原告一并领取结余工资2014元，原告未领取。被告《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》规定：“将公司总体目标分解量化，四大车间实行万米绩效考核办法，以现有定员和工资总额计算万米工资标准；考虑到生产难度、效率及延长工作时间等因素，对产量进行折算，不再另行支付加班费”。产量（工资）折算具体有放样、回修布、翻单镍网、代加工、小批量、借人、带薪休假等项目，包含在绩效考核的产量工资内。“对产量较低时全勤员工低于最低工资部分由车间用结余支付”。另外，对产品的质量和消耗也进行考核，定量奖惩。2012年被告颁布的《2012年工资考核修订办法》规定：“2010年下半年以来，生产订单、人员减少，印花车间调整为一个台班；根据2011年10-12月有效工作日实际下机情况，确定活性订单定额为6000米/日，或涂料订单为10000米/日；修布费用按一个修布工工资核定，不再按实际修布时间支付费用；完成下达的具备生产条件订单的前提下，当月休息日超过八天，对超过部分每人每天按20元补贴；当月完成定额以上部分产量按150%折算”。2012年被告对印花车间的工资考核由产量工资、岗位津贴及其他调整项目构成。印花车间对职工工资按产量进行考核，职工工资由产量工资、考核项目工资、岗位津贴三部分组成。车间以岗位确定生产任务，以实际产量与生产任务之比乘以基本工资确定每个职工产量工资；考核项目工资按每个职工完成辅助工作情况计算，具体有放样、回修布、翻单镍网、代加工、小批量、定岗、外借等项目；岗位津贴按职工出勤情况和基本工资计算；三项合计为职工的工资额。印花车间在停产前因市场原因生产任务不足，按照被告规定，实行减员增效，车间干部工人减为14人，实行一人多岗、人人顶岗的生产方式。有订单则开工，无订单则停工，停工时职工只报到，发放报到费20元/天。印花车间对职工进行正常考勤，考勤显示有延时加班事实，存在无生产任务连续放假休息几天至两个星期事实，亦有无生产任务只报到的事实。印花车间工资申报批准流程是主任（工资员）每月依据生产任务完成情况计算车间月工资总额、岗位津贴及辅助工作考核情况报被告，经被告人力资源、财务部门审核修改并根据辅助工作及特殊情况进行调整或追加，确定车间工资总额。车间根据被告确定的车间工资总额和车间对职工的考核情况进行工资分配，车间主任等管理人员由被告单独考核，不参与此工资分配。车间月度工资总额分配可以在财务部门适当结余，以便月度间以丰补欠。工资分配和结余由车间掌握。被告财务部门根据车间上报的职工工资考核分配情况，确定最终职工工资并印发工资表。职工工资表由被告财务部门将车间考核的产量工资、考核项目工资调整为工资表上的基本工资、考核工资，不显示产量工资。其间关系是：工资表考核工资=车间考核项目工资+产量工资-基本工资。工资表体现的是基本工资、考核工资等项目。被告的职工工资表因软件原因，加班工资项存在但未使用，显示为零。2013年7月10日，付国华将陕西华润印染有限公司诉至咸阳市劳动人事争议仲裁委员会，咸阳市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知后，付国华遂诉至法院。原审法院认为：被告《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》、《2012年工资考核修订办法》已明确被告对车间实行万米绩效考核，在产量和质量方面进行考核，超额部门按150%折算，属于累进计件工资考核方式。公司对车间超额部分按150%折算实际上就是支付加班费的一种方式，符合《劳动法》关于计件工资支付的规定。由于印染行业的特殊性，职工个人的计件产量不可能独立核算，需整个团队相互协作完成，车间考勤表只是对个人完成计件工作的一种相对量的考核。车间对职工也是按产量和辅助工作量考核，也属于计件工资考核方式。职工工资已经在产量和辅助工作两方面进行了考核，工作时间延长已经在这两方面考核工资中予以计算。故原告主张被告支付加班费和赔偿金之诉讼请求不予支持。至于原告请求被告支付经济补偿金及一个月工资补差一节，用人单位决定与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法给付劳动者经济赔偿金并提前30天通知或额外支付劳动者一个月的工作报酬。本案中，被告生产经营发生重大变化，取消了原告原工作的印染车间，原、被告就变更工作岗位未能协商一致，被告故决定解除原告的劳动合同但未提前30天告知原告付国华，被告应当依法给付原告付国华经济补偿金及一个月工资补偿金，但是具体金额因原告付国华离职前12个月的平均工资低于被告核算的平均工资，其经济补偿金及一个月工资按照被告计算的标准并不违反法律规定，本院对被告计算的经济补偿金及月均工资予以确认，对原告的该项诉讼请求予以支持。原告付国华要求被告支付2月下余工资2014元，被告亦在计算原告经济补偿金时注明同意发放，并无争议，本院予以支持，但原告要求未支付2月下余工资的经济补偿金于法无据，本院不予支持，原告付国华要求被告给付2月未支付的25%工资一节已涵盖在2月下余工资2014元内，对原告付国华再要求支付2月工资的25%及该部分的经济补偿金一节无事实依据，本院不予支持。原、被告2013年3月已解除劳动关系，原告要求被告支付4月工资于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付律师费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，遂判决：一、被告陕西华润印染有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告付国华解除劳动合同经济补偿金67231元、一个月工资2537元、2013年2月下余工资2014元，共计71782元。二、驳回原告付国华的其他诉讼请求。诉讼费10元，由被告陕西华润印染有限公司承担。上诉人付国华上诉称，依据实际工资统计表能够证明，其2012年2月至2013年1月月平均工资为2676元，月均加班工资为342元，依据相关法律、法规的规定，上诉人解除合同前12个月的月平均工资应计算为3295.82元，故上诉人的经济补偿金应为96574元；根据劳部发（1995）223号文件的规定，上诉人2011年至劳动合同解除时的加班费为4508元及25%的赔偿金1127元；原审对同一份员工考勤册作出不同认定，对上诉人提交的谈话记录不予采信，依据被上诉人提交的违法的工资考核办法作出判决，系认定事实不清。关于律师代理费的承担，相关法律及司法解释作出明确规定，原审认为该项于法无据不能成立。故请求撤销原判，支持上诉人一审中的诉讼请求。被上诉人陕西华润印染有限公司答辩称，答辩人公司的绩效考核办法对生产难度、效率及延长工作时间等工作因素已经予以考虑，在对产量进行折算时，不再另行支付加班费，故被答辩人关于加班费的诉讼请求不符合事实，应予驳回。关于经济补偿金一节，答辩人已经按照《劳动合同法》的规定，综合被答辩人的实际情况，计算出了被答辩人的经济补偿金数额，但答辩人通知其领取后，被答辩人并未领取，故不存在答辩人不支付其经济补偿金的情形。答辩人认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确。故请求驳回上诉，维持原判。二审经公开开庭审理，查明的案件事实与原审法院认定的案件事实一致。本院认为，《陕西华润印染有限公司绩效考核办法》及《2012年工资考核修订办法》对超额产量按150%折算工资的考核方式不违反法律强制性及禁止性规定，亦是支付加班费的一种方式，故对上诉人付国华请求支付加班费的主张本院不予支持。由此，其请求重新计算经济补偿金的主张亦不予支持。关于上诉人要求被上诉人承担律师代理费的请求于法无据，一审法院不予支持正确。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持，原审判决并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人付国华承担。本判决为终审判决。审 判 长 高 山代理审判员 张 凯代理审判员 范文婷二〇一四年三月十日书 记 员 闫 咪附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。