广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初11698号 原告：南宁妆颜商贸有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道12号丽原·天际3806房。 法定代表人：高建华，总经理。 委托诉讼代理人：段春柳，广西颂诚律师事务所律师。 被告：莫荣容，女，1987年6月16日出生，汉族，住广西灵川县。 委托诉讼代理人：李黎童，广西惠金律师事务所律师。 原告南宁妆颜商贸有限公司诉被告莫荣容劳动争议一案，本院立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告南宁妆颜商贸有限公司的委托诉讼代理人段春柳，被告莫荣容及其委托诉讼代理人李黎童到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告从2015年6月1日至2017年1月31日存在劳动关系，且原告无需向被告支付任何费用；2、本案所有诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年6月1日，被告到原告处工作。2015年10月23日，原告与被告签订《人事聘用合同》，并对合同期限、工作时间、待遇等做了约定。2017年3月16日，被告申请仲裁。之后，仲裁委作出裁决书。原告不服裁决书，理由如下：1、仲裁委确认原、被告自2015年6月1日至2017年3月1日存在劳动关系错误。入职时间是2015年6月1日，但被告最后的工作时间是2017年1月31日，因为被告在2017年1月底即以业绩不好工资低为由提出辞职，原告同意被告从2017年2月起就不上班的要求。从被告的朋友圈得知，2017年2月起，被告已经有了新的工作且有很多的业务，所以原、被告之间的劳动关系于2017年1月31日已经终止。2、裁决原告支付被告2月及3月工资错误。被告2月及3月没有上班，因此不应支付该期间的工资。3、原告每月已经足额发放被告工资，没有克扣。4、《人事聘用合同》已经按照被告的要求不需为其缴纳社保；而且被告离职前已经找到新的工作，并没有失业。5、被告辞职是另有高就，且未缴纳社保是被告的要求，因此辞职是被告的原因，而不是原告的原因，因此不用支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，请求法院判如所请。 被告辩称，认可仲裁裁决。 经审理查明，2015年6月1日，被告到原告处工作。2015年10月23日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《人事聘用合同》，主要内容：“合同期2年，自2015年11月1日至2017年10月30日；工资由基本工资和提成、奖金等构成；工资内含五险一金，由乙方自行交纳，提成奖金详见（附件一、二），销售奖励政策按公司规定发放，当月工资次月15号统一发放；乙方需向公司缴纳2万元技术培训费、个人形象包装费，本费用在合同期满六个月后退还，如在此期间发现乙方在职时及离职后六个月内做出有对甲方不利或有损甲方利益的事情，甲方有权扣除本费用不退还乙方，培训费从每月工资扣10%，扣齐为止”。 2017年3月11日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，收件地址为原告的工商登记地址“南宁市民族大道12号丽原·天际3806房”，主要内容：“公司没有依法为我交纳社会保险，未来的生活没有保障。基于以上事实与理由，我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，现通知公司即日起解除与我存在的劳动合同。请公司在收到本通知后及时结清本人工资、经济补偿金等费用，补缴社会保险金”。该邮件已被签收。 2017年3月16日，被告（申请人）以原告作为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人2015年6月1日至2017年3月11日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年2月份的工资6589.6元以及2017年3月1日至3月11日的工资3332.67元；3、被申请人返还申请人违法扣除的工资5638.4元以及该工资25%经济补偿金1409.6元；4、被申请人赔偿申请人失业金损失5880元；5、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16474元以及额外经济补偿金8237元。2017年8月21日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1367号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、确认被申请人南宁妆颜商贸有限公司与申请人莫荣容2015年6月1日至2017年3月11日存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁妆颜商贸有限公司支付申请人莫荣容2017年2月份的工资6589.6元以及2017年3月1日至3月11日的工资2423.8元；3、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁妆颜商贸有限公司支付申请人莫荣容克扣的工资5638.4元以及该工资25%经济补偿金1409.6元；4、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁妆颜商贸有限公司赔偿申请人莫荣容失业金损失5880元；5、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁妆颜商贸有限公司支付申请人莫荣容解除劳动关系经济补偿金13179.2元；6、对申请人莫荣容的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第一项至第五项，逐诉至本院。 另查明，被告的月工资为2000元底薪+提成；被告通过银行卡领取2016年2月至2016年11月的工资如下：3562.5元（2000元+1562.5元）、8660元、6691.7元、11001.39元、10190.2元、10970.9元、5735.7元、4793元、5071元、2420元；2016年12月及2017年1月共计1390元。 又查明，原告未支付被告2017年2月及3月的工资；原告未为被告缴纳在职期间的各项社会保险费。 原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1、2017年1月及2月的妆颜国际员工排班考勤表（打印件，共两张），其中显示员工被告、丽红、丽莎1月剩余休息0天、0天、1天，2月三人的剩余休息天数分别为2.5天、2天、2天。被告该月没有上班记录。原告称被告上班至2017年1月31日，2月起不再到公司上班。被告不认可考勤表真实性，称其上班至2017年3月11日；2、被告微信朋友圈截图，被告自2017年2月20日至10月8日期间的部分朋友圈截图，其中2月从20日起被告发朋友圈7天、3月发朋友圈15天、4月发朋友圈20天，均是关于微整形美容项目的，其中2月20日发朋友圈“1000人纹绣大会，拍集体照”、“新品发布会”；2月23日发朋友圈“加班中，桂林的小伙伴喜欢的可以预约哦”、“一群排队的，吃完继续，加班的节奏”；3月4日发朋友圈“半永久私人高端定制”微信二维码；3月6日发朋友圈“准备回南宁咯”；3月25日发朋友圈“医美半永久私人订制”微信二维码；被告微信昵称为“医美半永久高端定制”。原告认为被告从2月起没有再上班，离职后天天工作且经常发朋友圈，不存在失业的情况；被告认可微信真实性，但认为从2月1日至3月11日被告都在原告处上班，因此天天发朋友圈很正常，朋友圈的信息都是被告为原告发的，工作的照片都是为原告工作的照片。 被告为证明其工资，向本院提交工资表：2016年5月至2017年1月工资表（打印件），记载：2016年5月实发11001.39元=应发12001.39元-工作保证金1000元+4月未发1590.1元；2016年6月实发10190.2元=应发10723元-工作保证金1000元-汽车损坏款500元+6月前未休息14.5天补发967.2元；2016年7月实发10970.9元=应发11970.9元-工作保证金1000元；2016年8月实发5755.9元=应发6755.9元-工作保证金1000元；2016年9月实发4793元=应发5325元-应发工资10%的工作保证金；2016年10月实发5071元=应发5634元-应发工资10%的工作保证金；2016年11月实发2420元=应发2345元-请假1.5天扣100元+工作满一年退工服费175元；2016年12月实发2974元=应发3304.5元-应发工资10%的工作保证金；2017年1月实发1908.2元=应发2120.2元-应发工资10%的工作保证金，备注“已扣工作保证金5872.9元”。工资表的实发工资与该期间被告的银行实领工资金额一致。原告不认可工资表的真实性。 在诉讼过程中，被告主张：解除劳动关系前12个月平均工资为6589.6元（工资表中的应发工资），拖欠的2017年2月及3月工资均以月工资6589.6元计算；克扣的工资：2016年5月至8月每月扣工作保证金1000元，共计4000元，2016年9月、10月、12月、2017年1月每月扣应发工资10%，共计1638.4元，以上共计克扣5638.4元（4000元+1638.4元）。 本案仲裁时，原告称因被告2016年12月及2017年1月业绩太差，故两个月没有底薪，只有提成；被告称2016年12月其向原告购买了一台价格4000元的水光机，没有付款给原告，故被告同意从2016年12月工资中扣除2974元及2017年1月工资中扣除1018.2元抵扣水光机货款，但原告还是在上述两个月中分别扣除应发工资10%即330.4元及212元。 本院认为，被告没有起诉，视为其认可裁决事项第六项，对此本院予以确认：原告无需支付被告解除劳动关系的额外经济补偿金。 关于被告工作至何时及与原告存在劳动关系的期间，根据被告的微信朋友圈，自2017年2月20日起，几乎每两天发一次关于微整形美容的朋友圈；其中2月23日朋友圈“加班中，桂林的小伙伴喜欢的可以预约哦”、“一群排队的，吃完继续，加班的节奏”及3月6日朋友圈“准备回南宁咯”能证明被告在桂林工作，而为原告工作是在南宁。被告主张从2月1日至3月11日都在原告处上班，天天发朋友圈都是为原告所发，工作的照片都是为原告工作的照片，但被告未能举证证明其到桂林工作是受原告指派，也不能证明微信中的“医美半永久私人订制”及“医美半永久高端定制”微信二维码是原告的二维码。综上，本院认为被告所发朋友圈和原告处的工作无关，由此认定至少自2017年2月20日起，被告已不再到原告处工作；原告提交的2017年1月及2月的考勤表,1月被告剩余休息天数0天，但2月剩余休息天数变为2.5天，而另两个同事的1月及2月的剩余休息天数也有变化，证明该表的剩余休息天数并不是打印错误，因此考勤表可证明被告2月是上班的，才会有剩余休息天数。作为用人单位的原告未能举证证明被告2月上班至何时，综合以上，本院认定被告上班至2017年2月19日。因被告于2017年3月11日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》且被签收，故本院认定被告以原告未为其缴纳社会保险于2017年3月11日解除了与原告的劳动关系，双方存在劳动关系的期间自2015年6月1日至2017年3月11日。 关于克扣工资及克扣工资25%经济补偿金的问题，2016年5月至7月、2016年9月至11月工资表的实领工资与工资银行流水单一致；双方签订的《人事聘用合同》中又约定“培训费从每月工资扣10%，扣齐为止”，而2016年9月、10月、12月及2017年1月工资表也记载扣应发工资的10%作为工作保证金，两者能相互印证；双方均确认被告的工资包括提成，但原告并不能举证证明提成的标准，也不能提交证据证明被告已领取工资的核算依据及标准。综上，本院采信被告提交的2016年5月至2017年1月的工资表。根据工资表，2016年12月及2017年1月没有底薪2000元，原告称2016年12月及2017年1月没有底薪只有提成，但原告并未提交证据证明底薪的发放条件，而按照常理，底薪一般是无条件发放的，故本院认定该2个月每月应支付底薪2000元，则应发工资分别为：5304.5元（3304.5元+2000元）、4120.2元（2120.2元+2000元）。被告同意扣除水光机4000元，又已经支付1390元，因此还应支付2016年12月及2017年1月克扣的工资4034.7元（5304.5元+4120.2元-4000元-1390元）。根据工资表，原告2016年5月至2017年1月克扣的工资共计9129.7元（2016年5月至8月每月扣1000元+2016年9月532元+2016年10月563元+4034.7元），但被告仅要求支付克扣的工资5638.4元，没有超过该金额，对此本院予以确认，原告应支付被告克扣的工资5638.4元。克扣工资违反法律规定，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告还应支付被告克扣工资的25%经济补偿金1409.6元（5638.4元×25%）。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题，原、被告虽然在《人事聘用合同》中约定“工资内含五险一金，由被告自行交纳”，该约定是劳动合同的格式条款，是原告提供的，违反了法律规定，故被告以原告未为其缴纳社会保险于2017年3月11日解除了与原告的劳动关系，该种情形原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。由于2017年2月被告未工作满1个月，因此计算经济补偿金应以2016年2月至2017年1月的月工资（应加上被克扣的工资）为标准，2016年2月至4月工资根据银行流水，其他月份工资根据工资表，则被告月平均工资为6874.5元[（2月3562.5元+3月8660元+4月6691.7元+5月应发12001.39元+6月实发9223元+克扣1000元+7月应发11970.9元+8月应发6755.9元+9月应发5325元+10月应发5634元+11月应发2345元-请假100元+12月应发5304.5元+2017年1月应发4120.2元）÷12个月]。但被告认为解除劳动关系前12个月平均工资为6589.6元，没有超过6874.5元，对此本院认为以月工资6589.6元计算经济补偿金，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金13179.2元（6589.6元/月×2个月）。 关于被告2017年2月、3月的工资，被告上班至2017年2月19日，因此应支付2月1日至19日的工资，但被告未能举证证明其可获得的提成，故应按底薪2000元支付工资，为1195元（2000元÷21.75天×13天），自2017年2月20日起，被告未再到原告处工作，因此原告无需支付被告2017年2月20日至3月11日的工资。 关于失业金损失，根据被告的朋友圈，被告自2017年2月20日起，2月发朋友圈7天、3月发朋友圈15天、4月发朋友圈20天，均是关于微整形美容项目的；被告2月23日发朋友圈“加班中，桂林的小伙伴喜欢的可以预约哦”、“一群排队的，吃完继续，加班的节奏”；3月6日发朋友圈“准备回南宁咯”，还在朋友圈发“半永久私人高端定制”及“医美半永久私人订制”微信二维码，被告的微信昵称亦为“医美半永久高端定制”。综合以上情况，本院认定自2017年2月20日起被告已经就业，并不存在失业的情况，故本院认为原告无需赔偿被告失业金损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告南宁妆颜商贸有限公司与被告莫荣容自2015年6月1日至2017年3月11日存在劳动关系； 二、原告南宁妆颜商贸有限公司支付被告莫荣容克扣的工资5638.4元，并支付被告莫荣容克扣工资的25%经济补偿金1409.6元； 三、原告南宁妆颜商贸有限公司支付被告莫荣容2017年2月1日至19日的工资1195元，无需支付被告莫荣容2017年2月20日至3月11日的工资； 四、原告南宁妆颜商贸有限公司支付被告莫荣容解除劳动关系经济补偿金13179.2元； 五、原告南宁妆颜商贸有限公司无需赔偿被告莫荣容失业金损失； 六、原告南宁妆颜商贸有限公司无需支付被告莫荣容解除劳动关系的额外经济补偿金。 案件受理费10元，由原告南宁妆颜商贸有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一九年五月三十日 书 记 员  麦琼文