湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0682民初702号原告：黄小红，女，1984年4月3日生，住老河口市。委托诉讼代理人：张红敬，湖北宏义律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。被告：襄阳中农批市场开发有限公司。住所地：老河口市北京路**国际贸易公司。统一社会信用代码：91420682343508308U。法定代表人：贲志亮，公司总经理。委托诉讼代理人：余昭莉，公司行政部经理。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：张国平，湖北长久律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。原告黄小红与被告襄阳中农批市场开发有限公司（以下简称“中农批公司”）劳动争议纠纷一案，本院2018年3月26日立案后，依法由审判员文浩独任审判，于2018年4月12日公开开庭进行了审理。原告黄小红及其委托诉讼代理人张红敬、被告中农批公司及其委托诉讼代理人余昭莉、张国平到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本院依法裁定转为普通程序审理，由审判员蒋亚平担任审判长，与审判员文浩、孙辉组成合议庭，于2018年9月30日公开开庭进行了审理。原告黄小红及其委托诉讼代理人张红敬、被告中农批公司的委托诉讼代理人余昭莉到庭参加了诉讼。庭审后经调解未达成一致意见，本案现已审理终结。原告黄小红向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付拖欠2017年12月及2018年1月份工资5000元；二、判决被告支付拖欠的业务提成费30007元（9360元+2668元+15867元+徐国力、张冬喜退铺佣金2112元）；三、判决被告支付解除劳动关系经济赔偿金14000元（月平均工资3500元×2×2）；四、判决被告支付12个月的竞业限制经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）；五、判决被告交纳原告劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险费用（2016年4月12日至2016年9月以及2018年1月的社会保险）；第二次庭审中增加诉讼请求被告支付原告年休假工资，按原告工资标准3500元/月计算为1609.20元（3500元/月÷21.75天×5天/年×2倍）。事实与理由：2016年4月12日，原告黄小红被被告中农批公司招聘为公司员工，从事招商专员工作，2016年5月23日双方签订劳动合同，合同约定期限2016年5月20日起至2017年5月19日止，并约定被告中农批公司依照法律规定缴纳社会保险费用，支付原告黄小红工资不低于老河口市最低工资标准。同年8月9日双方签订了保密协议，保密期限自离职之日起，计算到解除劳动关系后3年；并在离职后一年内不得在同区域同业务性质公司从事工作，离职后如泄露商业秘密应承担法律责任，赔偿损失。2017年5月10日在合同到期前又续签了劳动合同，合同期限为2017年5月19日至2020年6月30日。劳动合同签订后原告黄小红积极履行劳动义务，月均工资收入3500元左右。2017年12月25日被告中农批公司以莫须有的理由通知原告黄小红解除劳动合同，并强迫原告黄小红办理辞职手续。因原告黄小红没有自行提出辞职，被告中农批公司便给原告黄小红下发调岗通知，调整原告黄小红从事保洁工作。由于被告中农批公司不按劳动合同履行义务，长期拖欠业务佣金，为规避法律风险，强迫原告黄小红自动离职，被告中农批公司的行为严重违反劳动法的规定，侵犯原告黄小红的合法权益。综上所述，特提出上述请求，以保障原告的合法权益。原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同书两份，证明双方建立劳动关系的事实；证据二、保密协议一份，证明遵守保密义务的约定以及离职后实行限制的约定，保密期限从解除劳动关系后三年，离职后一年内实行竞业限制的事实；证据三、襄阳中农批招商人员佣金方案及招商部佣金表四张，证明公司对招商人员薪酬的发放方式方法等情况以及公司根据招商方案规定，应当支付原告的佣金数额；证据四、2017年12月25日至12月30日期间原告与行政部余昭莉短信截图，证明被告意图强迫原告自动辞职，旨在规避劳动法的事实，存在违法解除和终止劳动合同的欺诈行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，同时证明公司在12月30日取消黄小红打卡考勤的事实；证据五、打卡机照片拍照一张，证明黄小红在2017年12月30日至2018年1月上班到岗事实；证据六、社会保险缴费明细一份，证明2016年4月12日双方建立劳动关系后被告未按劳动合同约定给原告缴纳社会保险费的事实；证据七、工资账户查询单一组，证明原告的工作时间是2016年4月，2017年12月支付的上月工资低于最低标准，被告公司存在违法行为以及原告工资收入状况；证据八、劳动争议仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议经过了仲裁前置程序；证据九、1.证人付某书面证言一份并出庭作证，证明原告黄小红旷工不属实，调整工作岗位是强迫黄小红自动离职，并且招商工作是因为公司原因停止招商的；2.证人邓某书面证言一份并出庭作证，证明公司要求强迫黄小红办理离职手续，取消了黄小红的打卡记录，没有给黄小红重新录取指纹，黄小红没有旷工情况；3.证人袁某书面证言一份，证明公司应当按照招商方案发放佣金，但是在实际工作中没有按要求发放事实；证据十、2017年12月27日至12月29日期间原告与被告委托诉讼代理人余昭莉、物业部魏某的通话录音，证明公司强迫黄小红自动离职；证据十一、考勤表及十月份考核标准各一份，证明原告从2017年10月至2018年1月11日期间被告公司招商部考勤记录情况，同时证明原告上班签到情况以及不存在原告旷工的事实，包括招商部三名员工签名情况。被告辩称：一、被告不存在拖欠原告工资，2017年12月份工资已经支付完毕，2018年1月份原告根本没有上班，公司也已经解除与原告的劳动关系；二、原告所诉请的提成是不存在的；三、公司是因原告重大违纪才与原告解除劳动关系的，原告连续旷工，依法没有赔偿金；四、公司方给原告的社保已经交纳到2018年1月，交社保的费用已在原告12月工资里面扣除；五、竞业限制条款已经在劳动关系存续期间解除了，综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。至于年休假的计算工资以月平均工资来计算的，因为是原告临时增加的，公司还需调查原告的月平均工资到底是否是3500元。核实原告黄小红的年休假是否休过，如果未休年休假公司会按法律规定计算支付原告年休假工资。被告为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，证明劳动合同中第2条第2款明确约定劳动者需遵守公司工作制度，并且公司有权依据工作需要及员工的工作能力对员工进行工作岗位调整；证据二、公司员工手册一本，用于证明内容是员工考核不能胜任工作岗位，公司可对员工进行调岗，如未按时到新岗位报到工作的，视为旷工，连续旷工3日以上者，公司视为其自动离职，该员工手册经本案原告亲笔签名确认；证据三、招商部2017年6月至2017年11月工作考核标准表，除6月份以外，其他原告都已签字确认，证明采取末位淘汰制，连续两个月最后一名公司有权对其进行辞退，实际上原告符合被辞退的标准，但公司并没有辞退，而是把原告调整到其他岗位；证据四、2017年10月、2017年11月绩效考核表2份，有原告签名，证明其连续两个月考核都不合格；证据五、调岗通知书一份及照片一组，证明原告因不能胜任原岗位，2017年12月27日被调整至物业部，保洁部是物业部下属的一个部门；证据六、公司物业部负责人魏某向人事部情况说明一份及公司解除黄小红劳动合同通知书一份，证明原告2017年12月27日调整到物业部门，物业部始终未见原告到岗上班，公司在2018年1月3日解除了与原告的劳动合同；证据七、公司2017年12月考勤表一份及黄小红社保缴费明细一份，证明黄小红于2017年12月27日后未到公司上班，公司为原告缴纳社保交至2018年1月；证据八、解除竞业限制通知一份，该通知有原告亲笔签名，证明保密协议中关于竞业限制条款第9条已经在2017年12月废止；证据九、原告2017年12月工资表一份及代发明细一份，证明被告方已向原告方发放工资12月工资1380元，实发24元。扣除了其12月个人应缴社保费用及2018年1月个人部分和单位部分应缴社保费用；证据十、黄小红佣金明细一份，证明原告方第一次庭审提交的佣金明细证据不属实;证据十一、老河口市总工会河工组字[2017]55号关于同意襄阳中农批市场开发有限公司成立工会和召开第一次会员大会的批复、解除劳动合同通知工会函、关于解除与黄小红劳动合同的答复函，证明解除原告劳动合同已通知工会，工会答复同意。本院到老河口市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁申请书及原、被告提交部分证据及仲裁开庭笔录。经主持质证，被告对原告提交的证据一劳动合同书真实性无异议。对证据二保密协议真实性无异议，对原告证明的内容有异议，双方同意已签订解除协议，所以协议已解除。对证据三招商人员的佣金方案及佣金表的真实性有异议，方案和表不是原件，没有被告方的公章。对证据四原告截图的真实性无异议，对原告证明的事实有异议，被告没有强迫原告自动离职。对证据五真实性有异议，从照片根本看不清楚里面是什么内容。也不能证实原告想要证明的事实。对证据六真实性无异议，但不全面，还有2018年1月缴费记录没有打印。对证据七真实性无异议，对原告要证明发放工资的数额也无异议。对证据八真实性无异议。对证据九原告提交的三名证人证言真实性有异议，证人袁某应出庭接受质证，不符合证据形式要件。证人付某、邓某证言不属实，且与被告有利害关系，二人也有仲裁案件。对证据十其中两组行政经理余昭莉通话记录属实，但不能证明公司强迫黄小红离职，只是介绍了公司制度，同时无法核实魏某录音是否属实。对证据十一考勤表被告不认可，考勤都由人事行政部考核，原告出具的考勤表没有公司领导签字盖公章，也没有公司人事行政部门负责人的签字。考勤表原告想证明2017年10月至2018年1月不存在旷工情况，但最后一页从2017年12月21日以后只有黄小红一人签名，考勤表的真实性有待核实，即便属实出勤表上12月26日、12月27日、12月29日分别备注有领导谈话，反而证明离职前事由经过前期沟通的。2017年10月份公司考核标准证明了公司对招商部员工有考核标准，也是公司合法解除劳动合同的一个依据。原告对被告提交的证据一劳动合同真实性无异议，但达不到证明目的，工作内容及要求双方可另签订岗位协议。对证据二被告证据应当提供原件，企业员工手册，无法证明发放其员工的手册与本案提交的手册相一致，该手册的真实性合法性均有异议，违反了劳动合同法第4条规定，涉及到员工利益的应报送劳动部门备案，也没有通过制定合法的民主程序给予证实。对证据三真实性无异议，原告的工作业绩符合公司规定，9月营销团队均有原告和黄小飞签字，整体上说考核不符合考核相关内容，10月考核情况真实性有异议，明显有更改痕迹，完成任务由35改为15，没有原告黄小红签字。对证据四调岗通知书不具有合法性，没有与原告就岗位调整进行协商。对证据五调岗内容与被告方陈述岗位不符，且无法证实什么时间调离岗位，送达时间不具有合法性，该组证据不具有合法性，没有证据证实对原告实施了合法的送达手续，且该组打印的照片无法进行核对。证据五黄小红未到岗情况说明不具有合法性，首先证人魏某应当出庭作证，且与公司存在利害关系。公告栏不具有真实性，公开内容不具有真实性和合法性。证据六解除原告合同的决定真实性有异议且不具有合法性，违反了劳动合同法第43条的规定，首先认定的事实2017年12月起未到公司上班不属实，原告30日去打卡公司取消打卡的事实；原告没有违反严重的劳动纪律，本身公司的规章制度没有经过民主程序通过，违反了劳动合同法第四条第二款的规定，本身不具有合法性；解除决定不具有合法性，违反了劳动合同法第四十三条的规定、工会法二十一条规定以及违反了湖北省实施工会法办法第二条的规定。本案解除决定于2018年1月3日作出，没有提前15天征求工会组织的意见；程序上不合法，作为劳动者黄小红至今未收到解除劳动合同的决定，公司未能提供履行合法相关程序的手续，公告栏、微信送达均不属于法定的送达程序。对证据七有异议，2017年12月的考勤表不具有真实性、合法性，工资表被告可以编造。2017年12月27日至12月29日原告不在岗的认定与查明事实完全不符。对证据八社保费缴纳真实性无异议，同时证实了被告没有依法给原告自用工之日起缴纳社会保险费用的事实。对证据九竞业限制的通知真实性无异议，2017年12月份工资表真实性有异议，不具有合法性，最低工资的支付是不含社会保险费用的，即便扣除原告的社会保险之后应当支付不低于老河口市最低工资标准1380元。对证据十被告提供的佣金记录没有商户的名字，数额不对，因当时签约有几十家，第一次庭审提交的佣金记录有被告公司具体负责招商部营销总监秘书陈丽娜签字。对证据十一老河口市总工会批复无异议；工会函不具有真实性、合法性且违反了劳动法的相关规定；答复函真实性有异议，不具有合法性，违反了民事诉讼证据规则的规定，未在答辩期内提交相关证据，企业单方解除劳动合同应当提前15日，以书面形式征求工会意见。在程序上、内容上均不具有合法性。对本院调取证据原、被告均无异议。对真实性无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据结合查明事实予以认定。经审理查明：原告黄小红于2016年5月19日到被告中农批公司从事招商专员工作，即从事鄂北农商第1城项目招商。并于同年5月23日签订了劳动合同，合同约定期限自2016年5月20日起至2017年5月19日止，并约定被告中农批公司依照法律规定缴纳社会保险费用，支付原告黄小红工资不低于老河口市最低工资标准。同年8月9日双方签订了保密协议，保密期限自离职之日起，计算到解除劳动关系后3年；并在离职后一年内不得在同区域同业务性质公司从事工作，离职后如泄露商业秘密应负法律责任，赔偿损失。2017年5月10日在合同到期前双方又续签了劳动合同，约定合同期限为2017年5月19日至2020年6月30日。同日原告签收了《员工手册》，其中第九章考勤制度三“请假程序和审批权限”第3条规定“员工旷工1日，将扣除两日工资；旷工2日，将扣除四日工资；连续旷工3日或一年内旷工七天者，解除劳动合同”；第十六章奖惩制度第二条处罚中规定“二、有下列情况之一者，属重大违纪，给予解雇处分（解除劳动合同）1.无故连续旷工达3日以上（含3日）或一年内累计旷工7日者”。2017年10月31日被告通知原告解除保密协议第九条中“同时原告离职一年内，不得在被告同区域同业务性质公司工作”的条款约定。被告中农批公司对包括原告黄小红在内的员工进行业绩考核，2017年10月、11月连续两月原告黄小红考核成绩为不合格。被告行政部经理余昭莉2017年12月25日短信通知原告12月26日上午8:30到行政部签收终止劳动合同通知书，但12月26日双方就佣金发放未达成一致意见（原告要求先结算佣金再办理离职手续、被告要求先办理离职手续再发放佣金），被告未送达终止劳动合同通知书。被告中农批公司于同日通知原告黄小红调岗，原告黄小红从招商专员岗位调整到保洁员岗位，并要求原告黄小红于2017年12月27日8：30到新岗位报到，如超期未报到视为旷工，旷工三日以上（含三日）视为自动离职。因被告认为原告未按时到新岗位上班，被告中农批公司行政部于2017年12月27日对原告作出《警告处分通知书》，并通知原告黄小红仍不到岗旷工三日以上（含三日），被告中农批公司将按自动离职相关规定处理。12月28日被告中农批公司行政部作出《通告》，通告其已连续旷工两日，但期间原告与被告委托诉讼代理人余昭莉、物业部负责人魏某仍在沟通佣金发放事宜，保洁部主管邓某未安排原告从事保洁工作。2018年1月3日被告中农批公司以原告黄小红连续旷工的违纪事实为由，对原告作出《关于解除黄小红同志劳动合同的决定》，解除了与原告黄小红的劳动合同。被告中农批公司工会委员会答复同意解除。2018年1月22日原告向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法裁决被告支付拖欠2017年12月及2018年1月份工资5000元；二、裁决被告支付拖欠的业务提成费30007元；三、裁决被告支付解除劳动关系经济赔偿金14000元（月平均工资3500元×2×2）；四、裁决被告支付12个月的竞业限制经济补偿金36000元（3000元/月×12个月）；五、裁决被告交纳原告劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险费用。老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲裁字[2018]第03号仲裁裁决书裁决：一、被告依法为原告申请补缴2016年5月至8月社会保险费；二、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服裁决，故引发本案诉讼。另查明：被告中农批公司为原告黄小红缴纳了2016年9月至2018年1月的社会保险费。原告黄小红2017年1月至2017年12月应得工资为25060元（不含佣金），扣除原告应承担社会保险费外实发24335元。被告中农批公司从原告2017年12月工资中扣除了2017年12月社会保险费个人缴费部分275元及2018年1月社会保险费单位及个人缴费部分合计1081元，实际支付原告黄小红2017年12月工资24元。又查明：被告对鄂北农商第1城项目组招商部全体员工制定了招商人员佣金方案，佣金提成奖励计算基数为公司招商项目之招商所租商铺的应收全额单月租金为准，不包括该招商项目商铺计交的物业管理费及其它费用；每月计算一次，随同基本工资一同发放（特别说明除外）招商人员佣金分配：按个人当月实际完成招商业绩月租金总额1.5倍的65%计提。所有参与结算佣金的员工每次结佣发放应发佣金奖励的80%，其余20%暂时扣除为案场保证金，此部分保证金在项目招商进度达标后由招商总监提报项目依次发放。在此期间，该员工如有严重违反公司制度或导致负面影响者公司作为处罚性扣除，不予发放此部分佣金。提成计提方式已签订《商铺租赁合同》并全额付款的按照100%计算当月提成；已签订《商铺租赁合同》未全额付款的暂不计算提成，何时款项付清何时计算提成。所有招商专员每月招商业绩定额为100%（含）以上。如连续二个月未能完成月招商定额并严重偏差指标低于70%的，予以辞退处理。招商人员按规定领取奖励提成后，如因签约客户提出退租申请并按相关审批已办完审批手续的，则应在其当月佣金或工资中扣除已领奖励提成。佣金方案的解释权及修改权在被告。原告2016年招商商铺租金收取34660元，2017年招商商铺租金为23840元，扣除退租房铺租金11504元，实收租金12336元。原告认可已退租徐国力、张冬喜租金2167元。截止2017年12月23日被告给原告提供的佣金表反映2016年4月12日至2016年12月31日原告应发佣金（D/Ｅ/Ｆ区）31734元，已发佣金15867元，未发佣金15867元。2017年1月1日至2017年12月31日原告应发佣金9360元（D/Ｅ/Ｆ区），2017年1月1日至2017年12月31日原告应发佣金2668元（C/P区）。本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点是一：被告中农批公司是否拖欠原告2017年12月及2018年1月工资5000元？因原告2017年10月、11月连续考核不合格，12月因不能胜任工作进而被公司调整工作岗位。被告按老河口市最低工资标准1380元/月发放符合规定，也不违反双方签订的劳动合同，根据《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”之规定，被告将原告2017年12月工资扣除2017年12月社会保险费个人缴费部分及2018年1月社会保险费单位及个人缴费部分后将剩余工资发放符合规定。2018年1月原告也未提供劳动，所以被告不应支付工资，故原告要求被告支付2017年12月及2018年1月工资5000元的主张，本院不予支持。二：被告是否应支付原告拖欠业务提成费30007元？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张的业务提成费实质为佣金。原告主张2016年度未发放佣金15867元、2017年度未发放佣金12028元（9360元+2668元），依据为其提供的被告公司经办人陈丽娜签字的佣金表复印件，被告公司其他领导未签字，被告不认可且提供了加盖被告公章的截止2018年9月29日原告佣金明细表，经核对双方提供佣金表，可以看出2017年度计算佣金的租金总额23840元一致的，2016年度计算佣金的租金数额高于原告提供的数额，根据被告提供明细证明计算2016年度佣金时少计算2套商铺111.14㎡建筑面积租金2112元（已退租），原告提供的佣金表虽系复印件但应该属实。根据原告提供的佣金方案每次结佣发放应发佣金奖励的80%，留取20%佣金作为保证金，原告签字的招商部9月份佣金表也反映系遵循佣金方案发放的，但一直未发放被告实际最终就原告2016年度佣金发放调整按50%发放了15867元,预留50%作为保证金原告也签字认可，2017年度佣金未发放，根据原告提供的2017年1月1日-2017年12月23日佣金表被告应先发放7348元（4680元+2668元），剩余4680元作为保证金，加上被告提供认可的已开业应全额发放佣金936元，合计8284元应支付。原告主张徐国力、张冬喜商铺佣金2112元，因已退租，原告未提供佣金表证明需发放，故此部分不予支付。原告现主张留取的2016年度保证金15867元、2017年度保证金4680元也应发放，因未提供证据证明符合发放条件即D/Ｅ/Ｆ区商铺已全部开业，故本院不予支持，原告若有证据证明符合发放条件可另行主张发放。被告认为应扣除退租部分原告已领取的奖励提成，即便退租属实被告也应举证证明系原告造成，况且从被告提供的明细看原告经手商铺退租大部分在2018年度在原告申请劳动仲裁后，也与佣金表相悖，故被告辩称理由本院不能支持。三：被告中农批公司是否违法解除与原告黄小红的劳动关系？劳动关系建立后,劳动者与用人单位在职责上即具有了从属关系,用人单位作为劳动力的使用者,要根据自身生产经营的需要,安排劳动者在组织内和生产资料结合,保证劳动者的各项劳动权利的实现;而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排,通过运用自身的劳动技能,完成用人单位交予的各项生产任务,并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但用人单位应对其作出解除行为的合法性负举证责任。现被告中农批公司以连续旷工3天以上属严重违纪为由,解除了与原告黄小红劳动合同,并提供了《调岗通知书》、《警告处分通知书》、《通告》、《关于解除黄小红同志劳动合同的决定》等证据予以佐证，但被告未提供证据规章制度的出台经过了全体职工或职工代表大会讨论后制定，也未提供直接送达给原告证据。原告提供证据证明2017年12月27日其向公司保洁部主管邓某报到，邓某已出庭作证，因无岗位，故邓某未安排原告工作，其并不是旷工，原告并无旷工的主观故意，且12月27日至12月30日期间原告与被告委托诉讼代理人余昭莉及物业部负责人魏某当面、电话在协商沟通佣金发放事宜，故原告主张被告违法解除劳动关系成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告工作期限未满两年，按两年经济赔偿金计算为11114.67元[（25060元+8284元）÷12×2×2]。四：被告是否应支付竞业限制经济补偿金36000元？从本案查明事实看，在解除劳动合同之前2017年10月31日该约定条款已解除，故原告该诉讼请求，本院不予支持。五：被告是否应交纳原告劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险、失业保险费用？因社会保险费的征缴是社会保险行政部门的职权和职责，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定的人民法院关于社会保险争议案件的受案范围，且仲裁裁决书已作出处理并载明为终局裁决，故本院不予处理。六：关于年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”,第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条:“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。”原告上班已满一年，故原告黄小红每年可以享受5天年休假。虽然原告在仲裁过程中提出请求，但被告认可应支付年休假工资数额为890元，因原告予以认可此数额符合规定，故本院予以支持。综上,经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条,最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》(四)第五条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下:一、被告襄阳中农批市场开发有限公司支付原告黄小红业务提成费（佣金）8284元；二、被告襄阳中农批市场开发有限公司支付原告黄小红经济赔偿金11114.67元；三、被告襄阳中农批市场开发有限公司支付原告黄小红年休假工资890元；四、驳回原告黄小红的其他诉讼请求；上述第一项、第二项、第三项合计20288.67元，被告襄阳中农批市场开发有限公司于本判决生效后十日内支付给原告黄小红。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄小红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判长  蒋亚平审判员  文 浩审判员  孙 辉二〇一九年五月十六日书记员  刘 莉