山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0791民初37号 原告：李娜，女，1989年1月23日生，汉族，住潍坊高新区， 委托诉讼代理人：孟庆杰，山东北海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹国辉，山东北海律师事务所律师。 被告：山东依澜家纺有限公司，住所地：潍坊高新区新城街道东风东街4899号金融广场商务中心9号办公室综合楼11层，统一社会信用代码：913707006745159329。 法定代表人：张兰，该公司经理。 委托诉讼代理人刘晓南，山东中强（潍坊）律师事务所律师。 原告李娜与被告山东依澜家纺有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孟庆杰、曹国辉，被告及其委托诉讼代理人刘晓南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金9840元；2、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额17400元(自2017年3月-2017年8月)；3、被告支付原告2017年11月、12月（12月份上班5.5天）拖欠工资的差额2479元，并加付赔偿金2479元；4、被告支付原告自2017年12月至2018年3月拖欠的病假工资8078.7元，并加付赔偿金8078.7元；5、被告返还原告入职押金1000元；6、被告支付原告生育津贴20000元。事实和理由：2017年2月20日，原告入职被告处担任文员一职。入职后，原告要求被告签订书面劳动合同，但被告直到2017年9月份才与原告签订书面劳动合同。被告从2017年6月份开始，连续5个月从原告工资中扣除200元作为入职押金。2017年12月，原告怀孕，向被告请假查体，在请假期间，被告单方违法解除了劳动合同，停缴社保。本案已经过仲裁前置程序，现原告诉至法院，请求判如所请。 被告辩称，1、原告所述与事实不符。原告未根据《劳动法》及公司规章制度的要求，向被告提交病假申请，办理请假手续。原告自2017年12月12日起开始旷工，累计旷工时间达3天以上，严重违反被告的公司规章制度。根据公司考勤制度的规定，自2017年12月15日起视为原告自动离职。被告根据《劳动合同法》第39条的规定解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。2、关于未签订劳动合同期间双倍工资差额的问题，根据《劳动合同法实施条例》的规定，原告要求双倍工资的差额，应自用工之日起满一个月的次日开始计算至补签劳动合同之日止，具体数额根据其工资数额确定。3、关于原告要求的2017年11月、12月份的工资，因原告自2017年12月12日起旷工，所以被告无法与其结算实际工资，且原告12月份出勤天数为4天，应发工资不足以支付其个人应承担的社会保险费，因此，被告并不属于恶意拖欠工资的情况。原告要求支付赔偿金不符合《劳动合同法》第85条的规定。4、关于原告要求的2017年12月至2018年3月期间的病假期间的工资问题。首先，该项请求2017年12月工资与第三项请求系重复计算；其次，原告自2017年12月12日起未上班，且未办理请假手续，根据被告考勤管理制度的规定，自2017年12月15日起视为自动离职，其要求被告支付2017年12月至2018年3月期间的病假工资及赔偿金没有事实和法律依据。5、关于生育津贴，首先，原告不是适格的请求主体。生育津贴是在女职工分娩后，由社会保险机构拨付给用人单位的生育津贴，非拨付给劳动者。其次，本案生育津贴不符合拨付条件。生育津贴的拨付条件是在职工终止妊娠或手术以后，由用人单位根据职工生育证明向社保机构提出申请。本案中原被告双方解除劳动关系时原告不符合申请生育津贴的条件。再次，关于生育津贴的数额，根据规定，是根据用人单位上年度职工月平均工资的标准进行拨付，结合其享受的产假时间来确定。综上，原告要求被告支付生育津贴的请求主体及条件均不符合法律及法规规定，其要求的数额也没有法律和事实依据。6、因原告累计旷工达3天以上，根据规定自2017年12月15日视为其自动离职，但是被告为原告交纳社会保险至2018年2月，因此，自2017年12月至2018年2月期间被告为原告垫付的社会保险共计886.9元/月×3个月＝2660.7元，应由原告承担，被告要求从依法应支付给原告的各项费用中直接扣除。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：双方无异议的证据，本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：原告李娜于2017年2月20日入职被告处，从事办公室文员岗位，双方于2017年9月30日签订书面劳动合同。原告工作期间，被告分5次收取原告共计1000元作为入职押金。 2017年12月，原告因怀孕及身体不适，向其主管领导吴帅请假。原告工作至2017年12月11日，之后未再上班。3018年3月6日，被告解除了与原告的劳动合同。 原告为被告缴纳了各项社会保险至2018年2月。原告正常发放工资月份的平均工资为2677.63元。 后双方发生争议，李娜向潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金9840元、未签劳动合同双倍工资差额部分32800元、2017年11月、12月（12月份上班5.5天）拖欠工资差额2479元并加付赔偿金2479元、2017年12月至2018年3月拖欠病假工资8078.7元并加付赔偿金8078.7元、返还入职押金1000元、生育津贴20000元。潍坊高新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7946.16元、未签劳动合同双倍工资差额13067.9元、拖欠工资1938.51元、押金1000元，驳回了其他请求。原告不服该裁决，诉至法院。 审理中，原告主张劳动待遇的依据和计算方式如下： 1、违法解除劳动合同关系经济赔偿金9840元，按照3080元/月×1.5×2。 2、未签订合同的双倍工资差额部分17400元，根据实发工资数额是2000元（试用期工资，时间1个月10天）+3080×5（自2017年3月-2017年8月)。 3、2017年11月工资，被告已经在2018年1月支付了1380元，根据3080元减去1380元，工资差额为1700元；12月原告上班5.5天，根据3080/21.75元×5.5天即779元；两个月工资差额2479元。赔偿金是根据劳动合同法的第85条规定，按照应发工资2479元的100%计算。 4、自2017年12月至2018年3月拖欠的病假工资为8078.7元，并加付赔偿金8078.7元。12月病假工资是3080元减去779元即2301元，（2301+3080×3）×70%即8078.7元，赔偿金也是按照8078.7元的100%来计算。 5、生育津贴20000元，正常生育津贴应当是社保支付，支付条件是必须连续缴纳，因为在2018年3月被告就已解除劳动合同，原告无法自行缴纳。原告在2018年8月6日生产，该数额是以现有的证据以及产假工资158天（3080×5个月）来计算的生育津贴，正常生产后会报销3000元。 本院认为，本案争议的焦点为：1、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；2、原告是否应支付被告各项劳动待遇。 关于焦点一，被告是否存在违法解除劳动合同的情形。原告因病向被告的主管领导请假，被告却以原告旷工为由解除了劳动合同，该理由与在解除劳动合同证明书中载明的“协商一致解除”也不相符。并且被告未提供证据证明其规章制度系经法定程序制定，不能作有效的管理依据，故应认定被告系违法解除劳动合同。 关于焦点二、原告是否应支付被告各项劳动待遇。 1、关于违法解除劳动合同赔偿金，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。被告主张按2677.63元×1.5年×2计算，于法有据，本院予以支持，计款8032.89元。 2、未签订劳动合同的双倍工资差额，原告于2017年2月20日入职，双方于2017年9月7日签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条规定，被告应支付自2017年3月21日起至2017年9月6日的双倍工资，根据银行流水计算，双倍工资差额为15091.74元。 3、关于2017年11月、12月拖欠的工资，原告11月份工资发放的数额为1380元，12月原告工作天数为5.5天，被告未提供证据证明已足额发放原告的工资，根据原告的平均工资计算，11月份差额为1297.63元（2677.63元-1380元），12月份工资为677.1元。合计为1974.73元。原告主张的加付赔偿金，根据法律规定，应由劳动部门处理，本院不予处理。 4、关于2017年12月至2018年3月的病假工资，原告提供的请假证据不足以证明其已完成了请假审批手续，故对原告主张的病假工资，缺乏证据证明，本院不予支持。原告主张的加付赔偿金，根据法律规定，应由劳动部门处理，本院不予处理。 5、关于入职押金1000元，被告对原告提供的收款收据无异议，本院予以确认。被告收取押金违反了法律规定，应当返还给原告。 6、关于生育津贴20000元，被告解除与原告的劳动关系时，原告尚未生育子女，不符合领取生育津贴的条件，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，第四十八条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告山东依澜家纺有限公司于本判决生效后十日内支付原告李娜违法解除劳动合同赔偿金8032.89元； 二、被告山东依澜家纺有限公司于本判决生效后十日内支付原告李娜未签订劳动合同的双倍工资差额15091.74元； 三、被告山东依澜家纺有限公司于本判决生效后十日内支付原告李娜2017年11月、12月工资差额共计1974.73元； 四、被告山东依澜家纺有限公司于本判决生效后十日内返还原告李娜入职押金1000元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  孙希佳 人民陪审员  范肇伟 人民陪审员  刘洪祥 二〇一九年五月六日 书 记 员  王彦平