河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0208民初1651号 原告:徐炳臣，男，1973年10月3日出生，汉族，居民，住唐山市丰润区。 委托代理人：蒋竞，河北东晨律师事务所律师。 委托代理人：王溪，河北东晨律师事务所实习律师。 被告:中国二十二冶集团有限公司，住所地：唐山市丰润区幸福道16号。 法定代表人：张会清，董事长。 委托代理人：王之峰，该公司员工。 原告徐炳臣与被告中国二十二冶集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐炳臣的委托代理人蒋竞、被告中国二十二冶集团有限公司的委托代理人王之峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐炳臣诉称，1996年7月1日原告退伍，被唐山市民政部门分配到被告公司，工种为电工，2007年7月1日原、被告双方签订无固定期限劳动合同。2011年8月因被告经营不善，原告在家待岗，直至2017年10月份被告提出原告返岗，但一直未给原告安排具体工作岗位，原告仍继续在家待岗。2018年4月份，被告单方非法解除与原告劳动合同。截止2018年4月，原告在被告处工作共计24.5年，月平均工资2500元。至2018年4月，原告在家待岗6年9个月。原告向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委出具不予受理通知书，原告起诉至法院，要求：1、判决被告支付原告经济补偿金，自1993年7月起至2018年4月止，以2500元为基数，共计122500元。2、判决被告支付原告待岗工资（生活费）自2011年8月起至2018年4月止，共计106920元。3、判决被告补缴补办自2013年8月起至2018年4月止住房公积金或支付住房公积金应缴费金额6634.8元。 被告中国二十二冶集团有限公司辩称，一、1、原告是因个人原因不上班，被告不应支付任何费用。原告2017年11月3日被通知返岗后未按要求到岗，被告在多次通知无果情况下解除合同，符合法律规定。2、原告诉状陈述其2011年8月因答辩人经营不善待岗，不符合客观事实，没有证据证明，其未提供劳动且因自身原因不上班，不应支付生活费。且依据劳动争议调解仲裁法第27条，要求生活费超出诉讼时效，应驳回。3、原告正常上班时状态不好，时常旷工。4、如必须支付原告生活费、经济补偿金，则诉状中的时间要求已超出实际情况，应减除，且应偿还被告代缴的各项保险费用。二、住房公积金不属于用人单位必须缴纳的，应由行政管理部门管，2013年8月原告自行到公积金注销账户，其未能缴纳公积金的后果应由其自己承担。综上，原告因自己原因长期脱岗，且拒不返岗，被告与其解除劳动合同合情合理，符合法律规定，不应支付任何费用，请法院依法驳回原告诉请。 经审理查明，1996年7月1日原告到被告处工作，工种为电工，2007年7月1日双方签订无固定期限劳动合同。 原告主张：因被告经营不善，自2011年8月起被告口头通知原告回家待岗。被告对此予以否认，称：2011年8月起原告长期脱岗，被告项目经理电话询问原告，因确实不返岗，就报公司备案，只发基本工资。2012年11月通知原告返岗，工作至2013年1月，旷工十天后未再上班，经通知仍不返岗。原告就自己主张被告通知自己回家待岗并未提供相应证据加以证实。被告就原告长期脱岗，经通知仍不返岗的主张亦未提交相应证据加以证实。 根据原告提交的工资卡银行流水和被告提交的工资清册显示，自2011年8月起被告向原告发放部分工资，原告在扣完自己应负担的养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险、企业年金后，实际领取金额为几十元不等。2012年11月至2013年1月期间被告向原告发放了工资，2013年2月起被告向原告发放部分工资，在扣完原告应负担的养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险、企业年金后，实际领取金额为0元。2017年10月被告电话通知原告返岗，原告2017年11月3日去被告处，被告向原告发了返岗通知书。原告称：被告没有安排任何岗位和工作，自己又回家待岗。被告对此予以否认，原告对自己的该项主张，并未提供证据加以证实。 2018年3月24日被告提出与原告解除劳动合同，并出具解除（终止）劳动合同证明书一份，内容为：…解除劳动合同提出方：用人单位提出，依照《劳动合同》第三十九条第二项严重违反用人单位的规章制度的，并于2018年3月27日到唐山市人力资源和社会保障局备案。被告为此提交中国二十二冶集团有限公司员工违纪行为处罚办法加以证实，其中第六条规定：“员工有下列行为之一的，作为严重违纪处理：1、连续旷工达到15个工作日或一年内累计旷工达到30个工作日的…第十二条公司对员工的违纪行为可视情节轻重给予相应纪律处分…3、严重违纪行为或被依法追究刑事责任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以除名（解除劳动关系）”。原告对此不予认可，称：自己患有腰间盘突出，2017年12月7日医院出具诊断证明书，需要休养。2018年1月12日自己在三亚市发生交通事故造成左脚骨折，需要治疗和修养。在12个月的医疗期内，被告不应与原告解除劳动关系。被告称：原告在三亚发生交通事故，证明其未上班的事实，同时推翻2017年12月因腰间盘突出加重需要在家休养的证据。 经统计，被告自2011年8月起至2018年3月（扣除2012年11月-2013年1月）期间向原告发放的工资为24141.25元（含原告应负担的养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险、企业年金）。2013年8月起原告的住房公积金未再缴纳。 另，原告于2019年3月4日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于当日作出唐劳人仲案（2019）052号不予受理通知书，理由为：其它。原告对该份不予受理通知书不服，起诉至本院。 以上事实，有原、被告陈述、劳动合同书、银行流水、解除劳动合同证明书、交通事故处理通知书、限期返岗通知书、被告公司员工违纪行为处罚办法、工资清册等证据予以证实。 本院认为，劳动者在用人单位处工作，应遵守用人单位的规章制度。劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同…（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告系被告单位员工，应遵守被告单位的规章制度。2011年8月原告在家待岗，后被告要求原告返岗，原告未实际到岗工作。原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告以此为由在2018年3月24日提出与原告解除劳动合同，不属于违反劳动合同法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。 自2011年8月起原告开始待岗，被告应向原告发放生活费至2018年3月份（扣除2012年11月-2013年1月），计86648元（1100元／月×80%×15个月、1320元／月×80%×22个月、1480元／月×80%×19个月、1650元／月×80%×21个月），扣除被告已发的24141.25元，应给付原告62506.75元。原告主张被告应自2013年8月起为其补缴住房公积金，因该项内容涉及行政部门职权，本案不予涉及。故依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、被告中国二十二冶集团有限公司于本判决生效后十日内给付原告徐炳臣2011年8月至2018年3月（扣除2012年11月-2013年1月）的生活费62506.75元。 二、驳回原告徐炳臣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中国二十二冶集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韩刚 二〇一九年五月二十一日 书记员  李婷