安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1454号 原告：杨明，男，1963年1月4日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：钱晓军，安徽杰创律师事务所律师。 被告：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。 法定代表人:陆建峰，总经理。 委托诉讼代理人：罗玉梅，该公司员工。 原告杨明与被告合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的洗衣机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明及其委托诉讼代理人钱晓军、被告美的洗衣机公司委托诉讼代理人罗玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨明向本院提出诉讼请求：1、确认美的洗衣机公司与杨明解除劳动合同系违法解除；2、美的洗衣机公司支付杨明违法解除劳动合同赔偿金97920元；3、美的洗衣机公司支付杨明2007年2月至2018年8月期间的双休日加班工资468215.17元；4、美的洗衣机公司支付杨明2007年2月至2018年8月期间的法定节假日加班工资74284.14元；5、美的洗衣机公司支付杨明2007年2月至2018年8月期间未休年休假工资54400元；6、美的洗衣机公司承担本案诉讼费用。事实和理由：杨明1996年进入“合肥荣事达洗衣机有限公司”开货车，公司后来更名为“合肥荣事达洗衣设备制造有限公司”，2013年8月该公司被美的收购，更名为“合肥美的洗衣机有限公司”，2000年以后在公司开大客车，2016年7月以后因大客车被强制报废，杨明转岗到公司污水处理站工作，直至2018年8月9日，美的洗衣机公司单方违法解除与杨明的劳动合同关系，杨明累计工作时间长达23年。2018年8月9日，美的洗衣机公司单方做出《解除劳动合同通知书》，以所谓“你在工作期间多次违反公司相关规章制度和劳动合同的约定，现公司依法解除与你之间的劳动关系”的莫须有理由，单方违法解除与杨明的劳动合同关系。杨明在美的洗衣机公司处从事班车驾驶员工作期间，每天接送公司员工上下班往返至少八趟，如果遇到公司招聘新员工，还要负责接送，每周工作7天，常年无休。自2007年1月至2018年8月，杨明在美的洗衣机公司处工作时间长达11年零7个月，这期间杨明未休过一天年休假，每天早出晚归，工作上任劳任怨。2018年1月16日美的洗衣机公司曾经与杨明协商杨明的待岗事宜，后因美的洗衣机公司单方反悔而不了了之，2018年8月9日，美的洗衣机公司在没有正当理由的情形下，单方做出《解除劳动合同通知书》解除了双方劳动关系。美的洗衣机公司对一个即将办理退休手续的老员工如此蛮横粗暴的处理，让杨明倍感心寒、无法接受。杨明遂向法院提起诉讼，请求判如所请。 美的洗衣机公司辩称：一、关于杨明的买断工龄时间。1、杨明于2007年9月30日领取了经济补偿金，2007年10月1日后工龄重新计算,有杨明签字确认。二、被告解除与原告之间的劳动关系符合法律的规定，依法应不予支付经济赔偿金，具体理由如下：1、原告与被告签订的劳动合同以及被告公司的规章制度都明确被告可以根据公司的经营管理需要，有权调整其职级、职责等。原告在工作岗位上经常睡觉、做与工作无关的事，违反公司的规章制度。被告考虑到原告是公司的老员工，给予一次改正的机会。原告更换工作地点后，两个工作地点也仅相隔100米左右，且劳动报酬都未发生变化，而原告一直不到新的岗位报道（仲裁庭审也自认未去新岗位报道）。被告鉴于原告迟迟不到新的工作地点去报道，后连续三次短信通知要求原告去新的岗位报道，并明确告知未去报道的法律后果，但原告收到该信息后既未去新岗位报道，也未做任何回复，被告只能按照旷工处理，根据双方签署的劳动合同及规章制度的规定解除与原告的劳动关系且事前经过了工会的审批，取得工会的同意，程序合法，依法应不予支付经济赔偿金。三、被告无需向原告支付加班费。根据法律的规定原告主张加班费的应就加班的事实承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。原告提交的证据不足以证明其存在加班的事实，且双方劳动合同约定如果劳动者对工资包括加班工资有异议的应在60日内提出，而直到开庭原告均没有向被告表达工资异议，所以视为认可。 四、原告在2017年已休10天年假(2017年8月31日、10月9日、16日、12月19日-21日、12月26日-29日)，2018年已休7天年假，合计休了18天。被告同意支付其离职前两年的未休年假工资，但是应扣除已休的天数。 本院经审理认定事实如下：杨明于1996年入职美的洗衣机公司，从事驾驶员工作。2016年7月转岗至污水处理站工作。工资每月通过银行转账发放。2014年10月19日双方签订书面劳动合同，约定：合同期限为无固定期限，自2014年10月20日起至法定的终止条件出现时止，岗位为操作工，工作地点为合肥，杨明对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认；无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，为严重违反美的洗衣机公司规章制度，美的洗衣机公司有权随时解除劳动合同。2018年7月30日，美的洗衣机公司书面通知杨明，因杨明上班期间存在多次睡岗行为，公司决定将其工作地点调整至总一分厂，从事操作工岗位，并告知超期未报到视为旷工。杨明收到该书面通知，但以年龄、工作时间、工作强度等原因不同意调岗。其后杨明未到新地点报到。美的洗衣机公司2018年8月6日、7日、9日三次短信通知杨明，要求务必到岗报到，否则视为旷工，旷工3日以上（含3日）单位将解除劳动关系。杨明收到短信通知后，未予回复，也未到新地点报到。2018年8月9日，美的洗衣机公司出具《解除劳动合同通知书》，以多次违反公司规章制度和劳动合同约定，单方解除劳动合同。 后杨明以美的洗衣机公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认美的洗衣机公司与杨明解除劳动合同系违法解除；2、美的洗衣机公司支付杨明违法解除劳动合同赔偿金97920元；3、美的洗衣机公司支付杨明2007年2月至2018年8月期间的双休日加班工资468215.17元；4、美的洗衣机公司支付杨明2007年2月至2018年8月期间的法定节假日加班工资74284.14元；5、美的洗衣机公司支付杨明2007年2月至2018年8月期间未休年休假工资54400元；6、美的洗衣机公司承担本案诉讼费用。2019年1月28日，该委作出（2018）合劳人仲案字第2054-1号、2054-2号仲裁裁决书，其中2054-1号裁决书裁决：美的洗衣机公司向杨明支付未休年休假工资9004元。2054-2号仲裁裁决书裁决：驳回杨明其他仲裁请求。杨明不服前述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：2017年7月18日，安徽省合肥市衡正公证处接受美的洗衣机公司的申请，对美的洗衣机公司的有关规章制度已在公司内部张贴的事实及张贴内容的现状情况进行了证据保全，并为此出具《公证书》一份。 又查明：仲裁阶段双方一致确认杨明离职前12个月扣除个人社保、公积金前的月平均工资为4080元。 再查明：杨明在庭审中陈述其在单位通知其调岗后，仍在原岗位即污水处理站上班至2018年8月9日。美的公司陈述其于2018年8月1日起已不在单位上班。 上述事实，有劳动合同、社会保险个人参保证明、银行卡交易明细清单、公证书、高新区工会批复、请示、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于美的洗衣机公司解除与杨明之间的劳动关系是否合法。美的洗衣机公司2018年7月30日书面通知杨明，其工作岗位自污水处理站调整至总一分厂，从事操作工岗位，理由为“上班期间多次睡岗且拒不改正”，杨明收到调岗通知，但以年龄、工作时间、工作强度等原因不同意调岗，美的洗衣机公司几次通知杨明到新岗位报到后，杨明均未至新岗位报到，美的洗衣机公司遂以杨明旷工为由，解除与其的劳动关系。对于美的洗衣机公司解除劳动关系的行为合法性及合理性，本院作如下分析：用人单位具有合法的用工自主权，在公平合理的范围内，可以对劳动者行使单方调岗的权利，但其应举证证明其调岗行为的合理性，体现在以下几个方面：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。同时，用人单位在调岗过程中，应充分沟通协商，并给予适当的调整期限，避免因调岗行为导致不必要的争议及纠纷。在本案中，首先，对于杨明“上班期间多次睡岗且拒不改正”的行为，美的洗衣机公司仅提供照片，不足以证明杨明存在多次睡岗且经指出后仍拒不改正的情形；其次，双方劳动合同约定的工作岗位为操作工，但杨明在进入美的洗衣机公司工作之后，先是从事驾驶员工作，后转至污水处理站工作，其工作性质明显不同于流水线操作工。美的公司以“上班期间多次睡岗且拒不改正”为由调整杨明的工作岗位，调整之后的工作岗位工作强度高于原岗位，其调岗行为具有惩罚性，且无证据显示该调整行为系出于生产经营的需要；再次，美的洗衣机公司做出调岗行为前后，未与员工进行沟通协商，给予适当的缓冲期限。综上，美的洗衣机公司未能充分证明其调岗行为的合理性，在此情形下，要求杨明至新岗位报到上岗后未果即直接解除与杨明之间的劳动关系，此种行为，应属不当，本院对其解除行为的合法性难以确认。因此，美的洗衣机公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定支付杨明违法解除劳动合同赔偿金。杨明自1996年入职，2018年8月9日解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，其赔偿金应计为89760元（11个月×4080元/月×2）。 关于杨明主张的各项加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因杨明提供的证据不足以证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张的各项加班工资，本院均不予支持。 关于未休年休假工资。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故，用人单位应承担两年内是否安排年休假及发放未休年休假工资的举证责任，超出两年的由杨明承担。美的洗衣机公司未提供已付年休假工资的证据，对杨明两年内的年休假工资，本院予以支持。杨明累计工作时间已满20年，依据《企业职工带薪年休假实施办法》，美的洗衣机公司应向杨明支付未休年休假工资11255元（15天×4080元/月÷21.75天×200%×2年）。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告合肥美的洗衣机有限公司解除与原告杨明之间的劳动合同系违法解除，应于本判决生效之日起十日内支付原告杨明违法解除劳动合同赔偿金89760元； 二、被告合肥美的洗衣机有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨明未休年休假工资11255元； 三、驳回原告杨明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥美的洗衣机有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张小娟 二〇一九年五月二十四日 书记员  尹可可 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。