重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初6426号原告：谢仁中，男，1980年7月23日出生，汉族，户籍地重庆市忠县，现住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：蒲能，重庆鲁本律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏子珺，重庆鲁本律师事务所实习律师。被告：重庆南部公共交通有限公司，住所地重庆市南坪东路六号，统一社会信用代码915001082028003131。法定代表人：童思惠，董事长。委托诉讼代理人：苏建红，重庆合纵律师事务所律师。原告谢仁中与被告重庆南部公共交通有限公司（以下简称“南部公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2019年4月11日对本案公开开庭进行了审理。原告谢仁中及其委托诉讼代理人蒲能、夏子珺，被告南部公司的委托诉讼代理人苏建红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢仁中诉称：原告2015年8月7日入职，一直担任驾驶员职位，直到2018年10月4日，原告驾驶839线渝小时，乘客代声玉在车内摔倒，摔倒时车辆正处于正常行驶中，原告并无任何过错却被公司停工，至今未恢复驾驶工作，2018年10月至今的工资也未及时足额发放。2018年11月14日，收到公司发出违纪职工通知书，以旷工为由通知原告解除劳动合同。2018年11月29日，公司又通知原告于2018年12月3日回公司报道。当天原告与公司沟通，要求恢复驾驶员职务。2018年12月5日公司调度管理员唐梅电话通知原告回公司上班，原告在12月6日回公司打卡上班，但公司未安排驾驶工作，且公司仅发放2018年10月工资1780.25元，11月工资1129元。原告认为被告公司不恢复原告的驾驶工作，也未足额发放2018年10月起至今的工资，损害了劳动者的合法权益。原告依据《劳动法》第三十八条向公司发出解除劳动关系的通知，至此，双方的劳动关系已经解除。2018年12月27日，原告向劳动仲裁委申请劳动仲裁，经南岸区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理作出南岸劳人仲字（2019）第44号仲裁裁决书，驳回了原告请求支付经济补偿金和未足额发放工资的请求。原告认为仲裁裁决认定事实不清，作出错误的裁决，故依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24443.96元；2、被告向原告支付未足额发放的2018年10月的工资3721.74元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告南部公司辩称：被告并未解除与原告的劳动关系，原告主张经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据。因原告旷工，被告已经按照其实际上班时间足额发放2018年10月份工资，因此请求驳回原告诉求。原告谢仁中向本院举示以下证据以证明其诉称事实：1、2018年11月29日被告向原告发出的《通知书》，用以证明被告通知原告在2018年12月3日回分公司报到，双方的劳动合同此时没有解除；2、通话记录（被告公司调度管理人员唐梅与原告的通话录音）、录音光盘，用以证明被告在2018年12月5日再次通知原告回公司上班，双方劳动关系没有解除；3、《解除劳动关系通知书》及快递回执，用以证明原告在2018年12月6日向被告公司发出通知，由于被告没有及时足额发放工资等事由，原告根据劳动法第三十八条要求解除双方的劳动合同；4、重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书、南岸劳人仲案字（2019）第44号仲裁裁决书，用以证明本案劳动争议事项已经过仲裁前置程序；5、重庆银行的银行流水7张，工资条7张，证明原告在2017.10-2018.11的工资发放标准，平均工资为6110.99元及被告欠付工资的事实。被告南部公司对证据1的真实性、合法性予以认可，但对其证明目的不予认可，认为该证据恰恰证明2018年10月26日至2018年11月29日期间原告未在公司上班的事实，原告存在旷工情况。对证据2、证据3的真实性不予认可，被告认为证据2无法证明通话对象唐梅是被告公司员工；即使该证据真实，也恰好证明被告一直通知原告上班的事实；证据3中的快递单的地址与被告地址不一致。对证据4、证据5的真实性予以认可，但认为证据5并不能证明被告欠付原告工资。被告南部公司向本院提交以下证据以证明其抗辩理由：6、重庆南部公共交通有限公司职工考勤表3份，用以证明谢仁中从2018年9月26日至2018年12月31日期间连续旷工的事实7、《违纪职工通知书（存根）》及邮寄通知单各2份，2018年12月25日重庆晚报公告，用以证明谢仁中连续旷工违反劳动纪律和规章制度，公司依法通知的事实，但被告未主动解除劳动关系。原告谢仁中对证据6的真实性不予认可，认为系被告单方制作，考勤表上只有原告一人的考勤，明显为后期制作；且该考勤表没有经过原告的确认，不能达到被告的证明目的。对证据7的真实性无异议，但对《违纪通知书》中载明的内容及被告证明目的不予认可，原告认为其不是旷工，而是发生交通事故后被告不安排原告驾驶车辆导致的原告未上班；对重庆晚报公告的证明目的不予认可。根据当事人的陈述，综合庭审中举示的证据情况，本院认定如下事实：原告谢仁中于2015年8月7日入职被告公司，从事驾驶员工作。工资实行月薪制，当月发放上月工资。2017年10月至2018年9月期间，原告的工资总额为66023.93元。2018年9月26日至2018年12月31日期间，原告存在连续旷工的情况。被告分别在2018年11月8日和2018年12月18日，向原告发出《违纪职工通知书》载明原告在2018年10月6日至11月8日、2018年12月10日至12月18日期间连续旷工。2018年11月29日，被告南部公司九龙坡分公司向原告发出《通知书》，内容为：“谢仁中同志：你系重庆南部公共交通有限公司九龙坡分公司员工，（因你个人原因）于2018年10月26日至今，未在我分公司报到上班，也未办理任何请假手续，现书面通知12月3日下班前回分公司报到，如逾期未归，分公司将按公司相关规定进行处理”。2018年12月6日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告未恢复其驾驶员工作，也未足额发放工资为由，要求解除双方的劳动关系。2018年12月27日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金24443.96元，2018年10月未足额发放的工资3721.74元，并支付原告垫付的乘客挂号费7.50元和检查费123.60元。该仲裁委员会于2019年2月13日作出《仲裁裁决书》[南岸劳人仲案字（2019）第44号]，驳回了原告的要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及2018年10月未足额发放的工资的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。原、被告当庭确认，在原告发出《解除劳动关系通知书》后，双方的劳动关系在2018年12月10日解除。另查明，原告的工资由基础工资（固定为每月1500元）、安全服务工资、延时津贴、营运工资、综合补贴、考勤奖扣、指标考核奖扣、代扣款（养老金、医保等）、其他扣款组成。2018年11月21日，被告向原告发放2018年10月的工资1780.25元，其中扣除了考勤奖300元，公里考核131元，成本考核3元，三项共计434元。本院认为，本案争议焦点主要有以下两个问题：一、被告是否欠付原告2018年10月的工资？《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。本案中，原告主张其2018年10月的工资低于此前的月平均工资，被告扣发了星级工资和公里工资。被告则认为，原告从2018年10月存在旷工情况，扣除了相应部分工资，该月工资已足额发放。本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。依照原告当庭陈述，其作为公交车驾驶员在正常工作的情况下，工资系浮动工资，由工资条上确定的工资,以及星级工资、公里工资构成。但在2018年10月4日发生乘客摔伤事故后，原告未再正常向被告提供劳动。本院认为，首先，原告所述的星级工资、公里工资为浮动的绩效工资，结合其在2018年10月4日后未向被告提供正常劳动的情况，被告未发放该部分绩效工资并不违反相关约定。其次，原告并未举证证明在其未提供正常劳动的情况下，被告应按原告的月平均工资标准向其发放2018年10月的工资，故原告应当承担举证不能的不利后果。对原告要求被告按月平均工资标准补足2018年10月工资的诉讼请求，本院不予支持。据原告2018年10月的工资单，被告在2018年11月21日向原告发放该月工资时扣除了考勤奖等共计434元。被告主张系因原告旷工未正常上班而扣发。对此本院认为，被告并未举示证据证明原告的工资组成及发放标准，亦未举证证明其扣减原告工资符合法定条件，故被告应当承担举证不能的不利后果。对原告要求被告支付未足额发放的2018年10月工资434元的部分诉讼请求，本院予以支持。二、经济补偿金是否应当支付？《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未足额向原告支付2018年10月的工资，经原告提出，双方确认在2018年12月10日解除劳动关系，故被告应当向原告支付相应的经济补偿金。依照《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。据此，原告应享受3.5个月（2015年8月7日至2018年12月10日，共计三年零四个月）的工资标准作为其经济补偿金。故被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金19256.98元（66023.93元/年÷12个月×3.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告重庆南部公共交通有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谢仁中2018年10月未足额支付工资434元；二、被告重庆南部公共交通有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告谢仁中经济补偿金19256.98元；三、驳回原告谢仁中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆南部公共交通有限公司负担，本院决定以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  何 流法官助理  姚静婷二〇一九年五月九日书 记 员  曹迁玲