江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0791民初652号原告：赣州嘉杰商品混凝土有限公司，住所地赣州经济技术开发区金坪工业园内（105国道旁）。法定代表人：宋毅，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：谭苏清，女，系该公司办公室主任。委托诉讼代理人：华善生，江西创兴律师事务所律师。被告：刘水英，女，汉族，1982年8月6日出生，户籍所在地：赣州市上犹县，现住地赣州市章贡区。委托诉讼代理人:何辉，江西明理律师事务所律师。原告赣州嘉杰商品混凝土有限公司（以下简称嘉杰公司）与被告刘水英劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。原告嘉杰公司的委托诉讼代理人谭苏清、华善生，被告刘水英及其委托诉讼代理人何辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉杰公司向本院提出诉讼请求:诉讼请求：1.判决原告无需支付被告解除劳动合同关系经济补偿金4432.68元;2.判决原告仅支付被告2018年7月的工资（按江西省当年度最低工资标准1580元／2）790元;3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的赣经开劳人仲【2018】第55号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金44332.68元是错误的。被告自招聘入公司以来，工作岗位是电脑操作配料员，工作环境舒适，每上一天班次日就休息一天。因此，不存在因原告工作的原因导致被告无法休息等睡眠不佳的事实。被告欲擅自离职解除劳动合同的真实的原因系在2018年6月25日，经开区政府要求原告搬迁停产，原告为保证原先签订的工程合同，让员工有工资发，临时租用离现公司较远的赣州永佳有限公司生产线。被告以公司工作地点较远，要求加工资，并以生病为由于2018年7月16日临时擅自请假，称要去检查身体。根据被告事后提交的疾病证明书，医生并未建议其休病假，但基于对老员工的人性化关怀，原告按照制度，准许其病假三天。病假到期后，被告仍无正当理由，拒不按公司《员工考勤管理制度》请假，期间原告公司生产部门责任人吴隆辉和总经理程志祥多次电话及微信方式劝说被告回公司上班，但原告拒不理会。经核实，被告于2018年7月17日旷工ー天，2018年7月21至2018年7月29日旷工九天，共旷工十天。2018年7月29日，原告召开总经理办公与工会联席会议，会议决议对被告旷工的严重违纪行为作出：决定辞退刘水英，解除与其劳动关系，终止劳动合同。原告将《辞退通知书》用特快专递送达于被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被告无故连续旷工10天，严重违反了公司的规章制度，故原告公司依照规章制度的规定解除与她的劳动关系是合法的，且事后也履行了通知的义务，因此裁决原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金44332.68元是没有事实和法律依据。二、裁决原告向被告支付2018年7月的工资2111.08元没有法律依据。因被告严重违反公司管理制度，对其请假及旷工的事实应当按原告公司管理制度执行，即对其处以一定的经济处罚，按公司管理制度，被告的当月工资事实已不用支付。原告现考虑人性化原则，同意按江西省2018年度月最低工资保障的一半790元（1580元÷2＝790元）支付给被告。被告刘水英辩称，一、原告以被告旷工、违反用人单位规章制度解除劳动合同不符合客观事实。在仲裁裁决书认定的事实中，被告2018年7月16日的《疾病诊断证明书》载明，被告存在睡眠障碍，提醒被告注意休息。2018年7月22日，被告提交了疾病诊断书，医生建议被告休息。被告于2018年7月21日、2018年7月23日向原告邮寄了请假条和病历资料，向原告请假治疗，但原告无正当理由拒收，被告已经履行了正常的请假手续。原告诉称被告旷工、违反单位规章制度是捏造的事实。在被告身体有病要求请假治疗时，原告不顾被告的身体状况，对被告的申请置之不理，要求被告继续上班，强令被告冒险作业，危及被告人身安全。被告于2018年7月30日以原告未提供劳动保护条件、未依法为被告缴纳社会保险为由，向原告邮寄了解除劳动合同关系通知单。故原仲裁裁决认定的事实客观，适用法律正确，依法应当驳回原告的诉讼请求。二、被告主张原告支付被告2018年7月份工资2111.08元应当得到支持。被告2018年7月份在原告处工作半个月的事实不容否认。按照劳动合同法、劳动法的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者报酬。该半个月工资的计算应当以被告前12个月平均工资标准的一半计算，原告要求按照江西省最低工资保障的一半790元支付无正当理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1.原告营业执照副本、法定代表人职务证明、法定代表人证或身份证复印件；2.被告身份证复印件；3.声明两份、劳动合同二份；4.《赣州嘉杰商品混凝土有限公司员工考勤管理制度》及微信通知纪录、《赣州嘉杰商品混凝土有限公司2018年7月生产部考勤表》、旷工通知书、《赣州嘉杰商品混凝土有限公司总经理办公会议与工会会员联席会议纪要》、辞退通知书、邮寄送达凭证;5.劳动仲裁决定书及送达凭证复印件。上述证据均是书证或与书证核对无误的复印件，本院依法确认其真实性，但因无其他证据佐证，本院不予确认其证明目的。被告提交的证据1.被告居民身份证复印件；2.工资收入证明一份；3.个人活期明细信息银行记录；4.劳动合同书二份；5.基本养老保险个人账户对账单、医疗保险证；6.银行工资流水；7.操作工排班表；8.门诊病历二份、疾病诊断书一份；9.邮政快递单复印件三份、改退批条复印件一份、解除劳动关系的通知；10.仲裁裁决书复印件；11.光盘一张。上述证据均是书证或与书证核对无误的复印件，且相互佐证，本院依法确认其证明力。经审理查明，2008年4月，被告进入原告工作，在生产部担任操作员。2011年2月1日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限为二年，即自2009年2月1日至2011年1月31日止。2016年2月28日，原告与被告再次签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限为五年，即自2016年3月1日至2021年2月28日止。期间，被告一直在生产部工作，担任操作员。原告在2018年7月16日开具了《疾病诊疗证明书》，证明其存在睡眠障碍，提醒原告应注意休息，2018年7月22日，原告提交了疾病诊断书，证明其精神上存在问题，建议其休息。原告于2018年7月21日、2018年7月23日向原告邮寄了请假条和病历资料，请求向被原告请假，但公司拒收。2018年7月29日，原告召开总经理办公与工会联席会议，会议决议对被告作出处理：决定辞退刘水英，解除与其劳动关系，终止劳动合同。2018年8月1日，原告用邮政快递向被告寄送了一份《辞退通知书》，同日被告收到《辞退通知书》。2018年7月30日被告以原告未办理社会保险为由，解除劳动合同关系，并要求经济补偿金。另查明，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为4222.16元。本院认为，本案系因解除劳动合同引起的劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告是否应支付被告经济补偿金44332.68元；原告应支付被告2018年7月份工资的具体金额。本案中，被告向原告邮寄了相关请假手续和病历资料，证明其无法上班，其已履行了相关请假手续，原告以被告旷工为由解除其劳动合同关系无法律和事实依据。原告没有依法为被告办理了社会保险，虽然被告写了自愿弃社会保险办理手续，但违反了法律的强制性规定。被告于2018年7月30日向原告邮寄了解除劳动合同通知，以被告未办理社会保险，公司未批准其请求手续为由，要求解除其劳动合同关系，支付经济补偿金，被告的要求符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作10年3个月，被告前十二个平均工资为4222.16元，被告可享受10．5个月经济补偿，因此，原告应支付被告经济补偿金4222.16×10.5＝44332.68元。被告于2018年7月在原告处工作十五天，应当支付被告工资，但是根据公司规定事假不计算工资，因此，被告应支付其半个月的工资2111.08元。综上，原告要求判决原告无需支付被告解除劳动合同关系经济补偿金4432.68元及原告仅支付被告2018年7月的工资790元的主张，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告赣州嘉杰商品混凝土有限公司的诉讼请求。二、原告赣州嘉杰商品混凝土有限公司应当于本判决生效之日起十五日内支付被告刘水英解除劳动合同关系补偿金44332．68元；三、原告赣州嘉杰商品混凝土有限公司应当于本判决生效之日起十五日内支付被告刘水英2018年7月份工资为2111.08元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赣州嘉杰商品混凝土有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员 刘 炎 军二〇一九年五月二十日代理书记员 欧阳明明