安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0102民初11759号原告（被告）：沈莉娜，女，1973年2月22日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：邓传信，合肥市诚信法律服务所法律工作者。被告（原告）：鲜丰水果股份有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区三墩路85号2幢210-220室，统一社会信用代码91330105790935301A。法定代表人：韩树人，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔永涛，该公司员工。委托诉讼代理人：刘玮玮，该公司员工。原告沈莉娜诉被告鲜丰水果股份有限公司（以下简称“鲜丰水果公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告鲜丰水果公司不服裁决，亦在法律规定的期间内向本院提起诉讼，本院以（2019）皖0102民初188号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，双方互为原、被告。本院依法适用简易程序由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）沈莉娜的委托诉讼代理人邓传信，被告（原告）鲜丰水果公司的委托诉讼代理人孔永涛、刘玮玮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告沈莉娜向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资7333.46元（原告应得工资4000元/月，实发工资2017年9月至2018年4月共计11710.66元，少给工资差额）；2、判令被告支付原告经济补偿金4000元，双倍工资36000元（4000元/月×9个月）；3、判令被告支付原告法定节假日（国庆节、春节）工资3678元（4000元/月÷21.75天×10天×200%）、周六周日双休工资14712元（4000元/月÷21.75天×10天×8个月）；4、判令被告支付原告加班费19311元（每天上班15个小时，即每天加班7个小时，工资23元/小时×7小时×30天×4个月）；5、依法判令被告给原告补办2017年8月至2018年5月份社会保险。事实和理由：2017年8月24日，原告被被告聘请到被告设立的合肥市瑶海区明光路鲜丰水果店（实际是鲜东水果店）上班，原告在上班期间一切听从指挥，不怕脏、不怕累，一直尽职尽责，但被告违反《劳动合同法》有关规定，说原告干活慢不让原告来上班，此后通过被告及合肥鲜丰水果公司人事部经理刘玮玮多次商谈，被告单位刘玮玮人事部经理引导原告，要求与原告解除劳动关系，并支付给原告2018年2月至4月份工资1200元（详见解除劳动关系协议书），现原告通过咨询律师认为被告解除劳动关系未按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付原告所享受的上述请求款项。为维护原告的合法权益，根据《劳动法》和相关法律规定，特向贵院提出诉讼请求，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告鲜丰水果公司辩称：原告与被告之间不存在任何劳动关系，原告的诉请与被告无关，应全部驳回。鲜丰水果公司是经国家商务部备案许可的从事品牌授权业务的法人实体，鲜丰水果公司采用加盟授权模式，品牌授权方与被授权方是相互独立的民事主体，对外各自承担独立的民事责任，沈莉娜所工作的合肥市瑶海区明光路鲜东水果店是被告的加盟商，是由张立东投资设立的，依照鲜丰水果公司与张立东所签定的特许经营合同约定，加盟店的员工的劳动关系及用工风险由加盟店自行承担，而据我方所知沈莉娜系与青岛劳联国际投资集团股份有限公司（以下简称“青岛劳联公司”）签订劳动合同建立劳动关系后被安排至鲜东水果店，因此沈莉娜的诉求应与青岛劳联公司主张而非向我司主张，沈莉娜的工资差额青岛劳联与沈莉娜签订劳动合同上对薪资待遇有明确约定，约定金额为2850元每月，因此不存在支付差额的情况。对于经济补偿金、加班工资、社保补缴应由青岛劳联与沈莉娜进行解决。原告鲜丰水果公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3083元；2、判令原告无需为被告补缴2017年8月至2018年4月的社会保险；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间不存在任何劳动关系，合肥市劳动人事争议仲裁委员会所作出仲裁裁决认定事实及适用法律错误。原告鲜丰水果公司系2006年8月25日依法注册成立，是一家经国家商务部备案许可从事“鲜丰水果”品牌特许加盟授权业务的法人实体。采用加盟授权模式，品牌授权方与被授权方之间是相互独立的民事主体，对外各自独立承担民事责任。本案被告沈莉娜于2017年8月24日到合肥瑶海区鲜东水果店工作，该店是由张立东先生投资注册的个体工商户。该个体工商户经营负责人张立东先生与原告之间是加盟授权的关系。依照原告与张立东先生所签订《鲜丰水果特许经营合同》第二条合同双方的法律关系2.1款“甲方与乙方基于本合同产生的法律关系是一种合作关系，但本合同不得被解释为在甲、乙双方之间存在投资、代理、雇佣、合伙、承包、合营或其他任何相似的关系。甲、乙双方均属于完全独立的民事主体，乙方不是甲方的下属单位、代理人、业务代表或其他任何相似角色，乙方须在经营期间自我投入、自负盈亏、对外独立承担民事责任。乙方不得以甲方的名义缔结合同或约定其他业务，也不得以甲方的名义对外作出任何承诺和保证。”，以及该条2.2款“加盟店的管理人员、营业人员直接与乙方（加盟店）建立劳动合同关系，由乙方委托甲方统一培训和管理，由此产生的一切费用均由乙方承担。在劳动关系存续期间内，乙方（加盟店）对其雇佣的员工自己遭受的或造成第三人的人身、财产损害依法承担责任。甲方与乙方（加盟店）雇佣的员工不构成任何劳动、劳务关系。乙方必须按经营场所地劳动和社会保障部门（当地政府部门）的规定和加盟店的管理人员、营业人员等所有员工依法签订劳动合同，支付薪酬（奖金等）并缴纳各种社会保险费用。如乙方违约，甲方有权采取包括停止供货等一切措施，直至提前解除本合同，由此产生的一切后果及损失均由乙方承担。”之约定，原告与张立东先生之间是相互完全独立的民事主体，各自对外独立承担民事责任，且加盟店的员工直接与加盟商主体建立劳动关系，与作为品牌授权方的原告之间不存在任何劳动、劳务关系。本案，被告沈莉娜作为原告加盟商张立东先生门店的雇员，故与原告之间不存在任何劳动、劳务关系，且本案被告沈莉娜所提交证据并未证明其与原告之间存在劳动关系，而合肥市劳动人事争议仲裁委员会却做出原告与被告之间存在劳动关系的错误事实认定，并错误的适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》裁决原告对被告承担用人单位主体法律责任。二、被告沈莉娜系与青岛劳联公司签订书面劳动合同，并建立劳动关系。被告沈莉娜在合肥瑶海区鲜东水果店工作期间系与青岛劳联公司签订书面劳动合同建立劳动关系，而被告沈莉娜在劳动仲裁阶段隐瞒该重要证据。被告沈莉娜是在与青岛劳联公司签署《劳动合同》并建立劳动关系之后，才被安排到张立东先生所经营合肥瑶海区鲜东水果店工作，对此被告均明确知晓。而本案在劳动仲裁过程中，被告沈莉娜故意隐瞒该证据，企图掩盖案件事实。对此，原告曾向合肥市劳动人事争议仲裁委员提交该证据复印件，但合肥市劳动人事争议仲裁委员未要求被告沈莉娜予以提供该证据并进行核实，才导致最终做出错误事实认定及裁决。经被告沈莉娜与青岛劳联公司协商达成共识，2018年5月3日由被告沈莉娜签署《解除劳动关系协议书》，受被告及青岛劳联公司的邀请，原告员工刘玮玮作为第三方见证人在协议上进行签字见证，该协议青岛劳联公司有盖章确认。因此，本案与青岛劳联公司存在法律上的利害关系，为查明案件事实，恳请贵院追加青岛劳联公司为案件第三人。综上所述，合肥市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，在认定事实及适用法律上存在严重错误，故为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告沈莉娜辩称：对鲜丰水果公司的起诉都在沈莉娜起诉的范围内，对第一项及第二项请求与事实不符，劳动仲裁委查明的事实基本上是正确的，请求法院依法驳回鲜丰水果公司的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年8月24日，沈莉娜入职鲜丰水果公司，并先后分配至合肥庐阳区颖滢水果店、合肥瑶海区鲜东水果店从事水果销售工作。2018年5月3日，沈莉娜与鲜丰水果公司签订《解除劳动关系协议书》，约定双方一致同意于2018年5月1日解除劳动关系，鲜丰水果公司同意一次性支付沈莉娜工资费用（2018年2月至2018年4月底）共计人民币12000元。后沈莉娜以鲜丰水果公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、鲜丰水果公司支付工资7333.46元（2017年9月至2018年4月少给沈莉娜工资的差额）；2、支付沈莉娜经济补偿金4000元，双倍工资36000元；3、支付沈莉娜法定节假日工资3678元、周六周日双休工资14712元；4、加班费（每天上班15个小时，即每天加班7个小时）19311元；5、鲜丰水果公司给沈莉娜补办2017年8月至2018年5月份社会保险。2018年11月19日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决〔2018〕合劳人仲案字第1328-1号、〔2018〕合劳人仲案字第1328-2号，分别裁决：鲜丰水果公司一次性支付沈莉娜解除劳动合同经济补偿金3083元；鲜丰水果公司为沈莉娜补缴2017年8月至2018年4月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由沈莉娜承担；驳回沈莉娜的其他仲裁请求。嗣后，沈莉娜和鲜丰水果公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，鲜丰水果公司辩称其未与沈莉娜建立劳动关系，并提交了沈莉娜与青岛劳联公司的《劳动合同》、《鲜丰水果特许经营合同》、合肥瑶海区鲜东水果店营业执照、《解除劳动关系协议书》、银行转账记录、微信聊天记录等证据进行证明，其中《劳动合同》的劳动者签字处未有沈莉娜的签字，仅有手印，且沈莉娜对手印的真实性提出异议，认为不是本人所捺；《解除劳动关系协议书》上所写的用工单位“鲜丰水果公司”被划掉后改成“青岛劳联公司”，鲜丰水果公司称因为笔误而更改，并称鲜丰水果公司的员工刘玮玮只是作为见证人在协议书上签字。沈莉娜提供了《解除劳动关系协议书》的影印件，协议书上所写的用工单位“鲜丰水果公司”，甲方单位有“鲜丰水果公司人事部”的印章，刘玮玮在甲方授权代表处签字。另查明：根据沈莉娜提供的个人账户汇总信息清单记载显示，自2017年8月24日至2018年4月30日工资为：2017年8月工资1287.22元、2017年9月工资2560元、2017年10月工资2630元、2017年11月工资2520元、2017年12月工资2710元、2018年1月工资2246.54元、2018年2月至4月工资12000元，依据计算沈莉娜离职前的月平均工资为3083元。同时，该清单记载的交易对方户名显示工资支付的付款人为合肥庐阳区颍滢水果店、合肥瑶海区鲜东水果店、合肥市包河区小田水果店、刘玮玮。上述事实，由合肥市劳动人事争议仲裁委员会〔2018〕合劳人仲案字第1328号仲裁裁决书、个人账户汇总信息清单、《解除劳动关系协议书》及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为，根据双方当事人的诉辩称情况，本案双方争议的焦点为：一、沈莉娜是否与鲜丰水果公司建立劳动关系。本案中，沈莉娜主张其与鲜丰水果公司建立起了劳动关系，鲜丰水果公司辩称其未与沈莉娜建立劳动关系，且提交了沈莉娜与青岛劳联公司的劳动合同，但该份劳动合同的劳动者签字处未有沈莉娜的签字，仅有手印，且沈莉娜对手印的真实性提出异议，故本院对该证据的真实性不予认可。鲜丰水果公司提交的《鲜丰水果特许经营合同》证明沈莉娜工作的门店与其公司系加盟品牌授权关系，认为其公司加盟店聘用的员工与其公司不存在劳动关系，因该加盟店的经营者未到庭，本院对加盟事实的无法查明，故本院对该证据不予认可。鲜丰水果公司提交的《解除劳动关系协议书》上所写的用工单位“鲜丰水果公司”被划掉后改成“青岛劳联公司”，鲜丰水果公司称因为笔误而更改，并称鲜丰水果公司的员工刘玮玮只是作为见证人在协议书上签字，本院认为，《解除劳动关系协议书》划掉的地方无任何人的签字确认，不排除该协议书有被篡改的可能性，且鲜丰水果公司员工刘玮玮在甲方（用工单位）处签名、捺手印，鲜丰水果公司称刘玮玮只作为见证方在协议书上签字与常理不符，鲜丰水果公司也认可刘玮玮系其公司员工，在公司人事部从事人事管理，故本院认定沈莉娜与鲜丰水果公司于2017年8月24日建立起劳动关系，2018年5月1日解除劳动关系。二、关于支付工资差额问题。根据沈莉娜提供的银行流水和《解除劳动关系协议书》来看，鲜丰水果公司已经支付沈莉娜2017年8月至2018年4月期间的工资，因双方并无合同约定沈莉娜每月工资的具体数额，对沈莉娜主张支付工资差额的诉请本院不予支持。三、关于支付经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，单位提出解除劳动合同，劳动者同意并协商一致的，鲜丰水果公司应当支付经济补偿金。沈莉娜在鲜丰水果公司的工作期间为2017年8月至2018年4月，故经济补偿金数额为3083元。四、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。沈莉娜于2017年8月24日入职鲜丰水果公司，理应由鲜丰水果公司在其入职一个月内与其签订书面劳动合同，但鲜丰水果公司并未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，依法应当支付沈莉娜双倍工资。本案中，沈莉娜于2017年8月24日入职，则鲜丰水果公司应当自2017年9月24日至2018年4月30日支付其双倍工资，沈莉娜的月平均工资为3083元，故鲜丰水果公司应当支付其双倍工资差额22198元（3083元/月×7个月+3083÷30×6天）。五、关于支付加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，沈莉娜要求鲜丰水果公司支付其法定节假日加班工资3678元、双休日加班工资14712元，工作日加班工资19311元，沈莉娜未能提供证据证明其加班的事实存在，也未提供证据证明鲜丰水果公司掌握加班事实存在的证据，故其应承担举证不能的责任，对其主张鲜丰水果公司支付加班费不予支持。六、关于补缴2017年8月至2018年4月期间的社会保险问题。本院认为，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。根据上述事实认定，沈莉娜与鲜丰水果公司之间的劳动关系存续期间为2017年8月至2018年4月，故鲜丰水果公司应为沈莉娜缴纳该期间的社会保险，沈莉娜个人承担的部分由其个人按比例缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、鲜丰水果股份有限公司于本判决生效后十日内支付沈莉娜经济补偿金3083元；二、鲜丰水果股份有限公司于本判决生效后十日内支付支付沈莉娜未签订劳动合同双倍工资差额22198元；三、鲜丰水果股份有限公司于本判决生效后三十日内为沈莉娜补缴2017年8月至2018年4月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由沈莉娜承担；四、驳回沈莉娜的其他诉讼请求；五、驳回鲜丰水果股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 陆 军二〇一九年五月二十九日书记员 杨子茹