广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初21577号原告（互诉被告）：钱正义。委托诉讼代理人：彭仰权，广东XX律师事务所律师。被告（互诉原告）：深圳市长盈精密技术股份有限公司。法定代表人：陈奇星。委托诉讼代理人：郑标，广东XX律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘梦雅，广东XX律师事务所律师。原告（互诉被告）钱正义与被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钱正义及其委托诉讼代理人彭仰权、被告委托诉讼代理人郑标、刘梦雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事项为第一项至第三项，其余事项双方有争议。一、入职时间：2013年1月4日。二、工作岗位：技师。三、工资结构：底薪2130元＋加班费＋绩效奖金（不固定）＋住房补助250元＋生活补助（不固定）＋夜班补助（不固定）＋全勤奖50元。四、离职时间：2018年6月9日。原告于2018年6月8日通过快递方式向被告提出被迫解除劳动关系通知书，该快递于2018年6月9日妥投。五、原告（互诉被告）的仲裁请求：1.依法确认原告与被告之间的劳动关系于2018年6月9日解除；2.裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金38500元；3.裁决被告支付原告2017年11月1日至2018年4月30日工资差额1369.52元（2017年11月平时加班费差额193元、2017年12月平时加班费差额247元、2018年1月平时加班费差额229.52元、2018年3月绩效工资差额500元、2018年4月份绩效工资差额200元）；4.裁决被告支付原告2018年6月1日至6月11日的工资2500元；5.裁决被告支付原告2017年1月1日至2018年6月9日周末加班工资2000元；6.裁决被告支付原告2018年未休年休假工资差额1287.36元；7.裁决被告支付原告律师费5000元。六、仲裁结果：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2018年6月9日解除；2.被告支付原告2017年11月1日至2018年4月30日工资差额1369.52元；3.被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金37971.56元；4.被告支付原告2018年度未休年休假工资437.7元；5.被告支付原告律师费4356.27元；6.驳回原告其他仲裁请求。七、原告（互诉被告）的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年度未休年休假工资差额1287.36元；2.判令被告向原告支付2017年1月1日至2018年6月9日周末加班工资2000元；3.判令被告向原告支付律师费5000元。八、被告（互诉原告）的诉讼请求：1.判决被告无须支付原告所称的2017年11月1日至2018年4月30日工资差额1369.52元；2.判决被告无须支付解除劳动关系经济补偿金37971.56元；3.判决被告无须支付2018年度未休年休假工资437.7元；4.判决被告无须支付律师费4356.27元；5.本案诉讼费用由原告承担。九、2017年11月1日至2018年4月30日工资差额：部分支持，700元。原告主张被告未足额支付其2017年11月平时加班费差额193元、2017年12月平时加班费差额247元、2018年1月平时加班费差额229.52元、2018年3月绩效工资差额500元、2018年4月份绩效工资差额200元，合计1369.52元。被告主张每月按时足额发放工资，原告每月都收到工资条，工资条上清楚记载原告的平时加班工时、周末加班工时、节假日加班工时以及其加班工资，原告清楚知道如对工资有异议的，应于当月15日到人力资源部核查，以避免发生工资发放错漏事宜，到期未核查的，则是原告没有异议，原告从未对工资发放提出过任何异议，显然被告不存在所谓的克扣工资。被告提交《接收短信电子工资条协议书》及《钱正义电子工资条短信内容》（2017年6月至2018年5月，不包括2018年1月）以证明其上述主张。原告对上述两份证据真实性没有异议，但对短信内容中的2017年11月至2018年1月期间的加班时数、2018年3月至2018年4月期间绩效工资数额有异议。原告称在2018年4月份左右有跟公司人事经理和公司“李总”当面提出过异议，但被告不予认可。经查，原告与被告于2015年7月24日签订《接收短信电子工资条协议书》，约定自2015年8月1日起，以电子工资条作为工资清单，以短信方式发送和接收，不再发放工资条；被告每月12日前应将原告上月工资清单以短信工资条的方式发送到原告提供的手机号码上，如在当月12日原告仍未收到该短信，或者收到了短信工资条但是对工资有异议，原告应当在当月15日前到被告人力资源部核查，如果到期未去核查，视为原告已经签收了当月工资条，且对工资无异议。本院认为，该协议书内容不违反法律、法规的规定，合法有效。被告通过短信方式向原告发送电子工资条，应属有效，电子工资条中载明加班时数、加班工资、绩效工资等内容。原告主张曾向被告提出对加班工资、绩效奖金的异议，但未能提交有效证据证明，故不予采信。原告提交2017年11月至2018年1月期间的考勤照片，以证明该期间加班工资与实际不符。对该考勤照片的真实性被告不予认可。本院认为，该照片系原告单方制作，未经被告确认，故不予采信。因此，关于加班工资差额，因原告未能举证证明，故本院不予支持。对于绩效奖金，原告主张2018年3月份之前原告的绩效奖金数额在2500元至3000元之间，而2018年3月、4月的绩效奖金较以往大幅降低。被告提交关于“绩效奖金”计算的情况说明，主张绩效奖金=固定值差额＋绩效＋奖金，其中固定值差额与当月加班工资存在反向关系，正是因为2018年3月、4月加班工资高于以往月份，以至于固定值差额部分相对较少。对于绩效奖金的计算方式，被告主张有对员工进行相应的培训，但原告不予确认。本院认为，绩效奖金应是用人单位根据员工的绩效考核结果给予的奖励，用于激励员工的工作积极性。本案中从电子工资条的内容可见，原告在2018年3月、4月期间的加班时数、加班工资明显高于此前月份，而被告主张的绩效奖金计算方式显示绩效奖金与加班工资、加班时数呈现反向关系，即加班时间越长，绩效奖金越少，与常理不符，故本院认定，被告主张的原告2018年3月、4月绩效奖金降低的原因不合理，不予采纳。因此，本院采纳原告关于被告未足额支付其2018年3月、4月绩效奖金的主张，被告应向原告支付2018年3月、4月绩效奖金差额700元。十、解除劳动关系经济补偿金：38500元。原告于2018年6月8日通过快递方式向被告提出被迫解除劳动关系，原因是被告未足额支付其2017年11月至2018年4月工资，加班工资与事实不符、克扣绩效工资等。如上所述，本院认定被告未足额支付原告2018年3月至同年4年绩效奖金，因此原告以此为由向被告提出被迫解除劳动关系，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。原告离职前12个月平均工资应按离职前应发工资计算，但因双方提交的电子工资条中无2018年1月的工资内容，被告于庭后补交该月份的工资表，原告不认可该工资表上的签名，但对实发工资数额予以认可，故本院依据电子工资条中载明的2017年6月至2018年5月期间（除2018年1月份外）应发工资、2018年1月工资表的实发工资金额及2018年3月、4月绩效工资差额进行核算，为7373.85元/月，结合原告的工作年限，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金40556.18元（7373.85元/月×5.5个月）。原告仲裁请求的38500元，未超法律规定的范围，故本院以原告的仲裁请求为限予以支持。十一、2017年1月1日至2018年6月9日周末加班工资：97.93元。双方确认如果周日加班会进行调休。原告主张，工资结构中包含了周末加班费，但被告计算的周末加班费仅为周六加班的工资，不包含周日加班的工资，因被告实行周日调休的工作制度，原告在职过程中，存在多次周日加班未进行调休的情况（总计67.5小时）。被告认为，原告在2018年3月至2018年6月期间的周日加班均已安排调休。本院认为，双方确认考勤方式是电子考勤，被告提交了原告2016年6月至2018年5月期间的电子考勤记录，原告虽然对该证据真实性未予确认，但亦未提交相反证据予以反驳，故本院对该电子考勤记录予以采信。原告主张周日加班未调休的具体时间分别为2018年3月4日、2018年3月11日、2018年4月1日、2018年4月15日、2018年4月22日、2018年5月6日、2018年5月13日、2018年5月20日、2018年5月27日。根据考勤记录显示，其中2018年3月4日、2018年3月11日、2018年4月15日、2018年4月22日确实存在公休日加班的情形。被告主张原告已分别在2018年4月8日、2018年4月13日、2018年4月21日、2018年5月4日、2018年6月5日调休，调休时间总长与加班时间一致。考勤记录反映，原告确实于2018年4月8日、2018年4月13日、2018年4月21日、2018年5月4日调休，但被告未能提交2018年6月期间的考勤表，即无法证明已安排原告在2018年6月5日进行调休，故应承担举证不能的不利后果。因此，被告应向原告支付未安排调休的周末加班工资97.93元（底薪2130元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时×200%）。十二、2018年度未休年休假工资差额：968.99元。双方确认原告每年带薪年休假天数为5天，2018年年度年休假未休。根据原告的在岗时间核算，原告2018年应休年休假天数为2天。根据双方确认的电子工资条内容、2018年1月工资表的实发工资金额及2018年3月、4月绩效工资差额进行核算，原告离职前12个月不包括加班工资的平均工资为5268.89元/月。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假条例实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，被告应支付原告未休年休假工资差额为968.99元（5268.89元/月÷21.75天/月×2天×200%）。十三、律师费：4409.73元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位负担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者负担。据此，本院认为被告应承担原告的律师费用4409.73元（40266.92元÷45656.88元×5000元）。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假事实办法》第十条、第十一条、第十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定的规定，判决如下：一、确认原告（互诉被告）钱正义与被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司之间的劳动关系于2018年6月9日解除；二、被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互诉被告）钱正义2017年11月1日至2018年4月30日工资差额700元；三、被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互诉被告）钱正义解除劳动关系经济补偿金38500元；四、被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互诉被告）钱正义2017年1月1日至2018年6月9日周末加班工资97.93元；五、被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互诉被告）钱正义2018年度未休年休假工资差额968.99元；六、被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告（互诉被告）钱正义律师费4409.73元；七、驳回原告（互诉被告）钱正义的其他诉讼请求；八、驳回被告（互诉原告）深圳市长盈精密技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市长盈精密技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 林  琴  芳二〇一九年五月十五日书记员 李  桃  艳书记员 黄文轩（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假事实办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。