成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0112民初6275号 原告：罗桂如，女，1971年8月24日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 被告：成都市龙泉驿区农村发展和林业局，住所地成都市龙泉驿区龙泉永安路269号。 法定代表人：汪治宏，系该局局长。 委托诉讼代理人：唐勇，四川明炬律师事务所律师。 被告：上海人才（西部）有限公司，住所地成都市经济技术开发区（龙泉驿区）南一路68号5栋1层5号，实际经营场所成都市龙泉驿区龙泉董郎路338号。 法定代表人：高棋，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陶元萍，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘彩虹，系该公司员工。 原告罗桂如诉被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局、上海人才（西部）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2018年12月14日、2019年1月25日公开开庭进行了审理。原告罗桂如、被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局的委托诉讼代理人唐勇、被告上海人才（西部）有限公司委托诉讼代理人刘彩虹、陶元萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗桂如诉称，二被告系劳务派遣关系，被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局系用工单位。2013年原告就在被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局担任保洁员。2015年4月，原告被告知要与被告上海人才（西部）有限公司签订劳动合同，约定被告上海人才（西部）有限公司以劳务派遣的方式将原告安排至被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局工作。2017年4月1日，原告与被告签订的劳动合同期限届满，二被告均未再与原告签订劳动合同。2017年7月，被告上海人才（西部）有限公司的工作人员提出若要续签劳动合同就必须支付10000元。原告每月工资低，尚有两个子女需要抚养，实在无力支付，就被迫于2017年7月31日离职。2017年9月，被告要求原告签订解除劳动合同协议书，该协议书仅向原告支付经济补偿，其余的劳动待遇均未解决。原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金应当得到支持，原告正常上班，合同到期后被告不与原告再签劳动合同，无理由解除与原告的劳动关系，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准支付两倍赔偿金。原告在工作期间，被告将三个人的工作交给原告一个人做，原告只能通过加班才能完成，因此原告没有休息日，造成原告身患疾病，二被告应当向原告支付加班工资。二被告应当向原告支付年休假工资。原、被告签订的劳动合同于2017年4月1日解除，但在2017年4月2日至2017年9月7日被告还在强迫原告劳动，因此被告应当支付该期间的二倍工资。另外，原告的主张未超过仲裁时效，而解除劳动合同协议是原告在受骗的情况下签订了，且只支付了经济补偿，未支付加班工资及二倍工资。综上，请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金18000元，判决被告向原告支付加班工资87211元，判决被告向原告支付年休假工资1020元，请求判决被告支付2017年4月1至2017年8月1日未签订劳动合同的双倍工资6579元，同时判决被告承担本案的诉讼费用。 被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局辩称，双方系协商一致解除劳动合同，原告主张经济赔偿金无依据。被告并未安排原告加班，且加班工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效，原告该项主张无依据。原告承诺过不再要求任何赔偿和补偿，被告支付了相应的补偿款的，且相应诉讼请求已经超过了仲裁时效。 被告上海人才（西部）有限公司辩称，双方系协商一致解除劳动合同，原告主张的经济赔偿金无事实依据。被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局按照国家规定安排了休息日，期间也并未安排原告安排，原告主张加班工资及年休假工资无依据。双方于2017年7月31日签订了解除劳动合同协议，被告也一次性支付了经济补偿金8415元，原告也承诺不再主张任何权利，因此原告要求二倍工资的诉讼请求也无事实依据。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2015年4月1日，原告罗桂如与被告上海人才（西部）有限公司签订劳动合同，约定原告与被告上海人才（西部）有限公司建立劳动关系，并被派遣至被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局从事保洁员工作，劳动期限至2017年3月31日。后，原告被派遣至被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局处从事保洁员工作，接受被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局的安排和管理。2017年7月31日，原告与被告上海人才（西部）有限公司签订解除劳动关系协议，约定双方的劳动关系自2017年7月31日解除，被告上海人才（西部）有限公司一次性支付原告经济补偿金8415元，该合同还约定原告不得就劳动关系的解除及社会保险等事宜向二被告主张任何权益。2017年7月31日，被告上海人才（西部）有限公司出具解除劳动关系证明，主要内容为原、被告于2017年7月31日协商一致解除劳动关系，同日，原告在解除劳动合同证明上签署同意解除劳动合同。2017年8月8日，被告上海人才（西部）有限公司向原告作出解除劳动合同通知，内容为“你与我司建立劳动关系，并派遣至成都市龙泉驿区农村发展和林业局从事保洁一职，你已于2017年7月31日起离开了工作岗位，但至今未按照《劳动合同》、《外派员工管理制度》的约定，到我司办理劳动合同解除手续，现正式通知你，请你于2017年8月15日前，尽快我司报到并办理劳动合同解除手续。若逾期未到我司办理劳动合同解除手续，由此引起的相关法律及经济责任由你自行承担”。2017年12月28日，原告向被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局提出申请，内容为“我从2013年开始在贵局从事保洁工作，未签订劳动合同，现申请贵局给付补偿款16170元，我承诺今后不再以任何理由要求贵局给予补偿或者赔偿”。上述两笔费用均由被告上海人才（西部）有限公司向原告进行了支付。另查明，原告每月应发工资为1800元。又查，原告从事保洁工作，通常是早上早点开始打扫，上午8时到12时要休息，下午看到哪里脏了就去打扫一下。 以上事实有劳动合同、解除协议、劳动证明书、通知、申请、银行转账凭证、当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据原告的陈述及被告出具的通知、劳动合同证明书等证据可以认定，在原、被告合同到期后，双方将劳动合同的期限延长至2017年7月31日，而在此期间，被告未与原告签订书面劳动合同，因此对原告主张此期间的未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求予以支持。被告未提供证据证明原告已经休了年休假，因此对原告主张的年休假工资予以支持。原告未提供证据证明解除劳动合同的协议系是胁迫等情况下签订的，因此本院认定双方系协商一致解除劳动合同，原告主张经济赔偿金无依据。原告未提供证据其存在加班的情形，且原告自述的工作模式就通常理解也未超过必要工作强度，因此对原告主张的加班工资的请求不予支持。关于被告提出的解除协议中已经明确原告不得再行向二被告主张任何权利的问题，该条款侵犯了原告的基本权利，且支付经济补偿属于被告应有义务，不能附加侵犯原告其他权利的条件，因此对被告认为原告不能再行主张的权利意见不予支持。原告于2017年12月28日向被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局提出的二倍工资请求，第一该请求针对的是被告成都市龙泉驿区农村发展和林业局，第二该请求针对的是其2013年至2015年签订合同之前的时间段，因此虽然被告上海人才（西部）有限公司支付了相应款项，但该款项不能作为其支付了合同期限届满至2017年7月31日期间的二倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，原告的年休假工资为1241元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当向原告支付2013年5月1日至2017年7月31日二倍工资差额为5400元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海人才（西部）有限公司在本判决生效后三日内向原告罗桂如支付未休年假工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额共计6641元。 二、驳回原告罗桂如的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海人才（西部）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  高清虎 二〇一九年五月九日 书记员  钟小丽