福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初4930号 原告：田军，男，1982年10月29日出生，土家族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：滕久银，重庆市彭水县桑拓法律服务所法律服务工作者。 被告：灌篮少年（福建）体育用品有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇溪边村，统一社会信用代码9135058277964540XP。 法定代表人：丁思勇，该公司执行董事兼总经理。 原告田军与被告灌篮少年（福建）体育用品有限公司（下称灌篮公司）劳动争议一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田军及其委托诉讼代理人滕久银到庭参加诉讼，被告经传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告田军向本院提出诉讼请求：1.被告支付尚欠原告自2018年3月21日至9月6日止的工资18000元及经济补偿金4500元（18000元*25%）。2.被告支付原告未签订劳动合同的补偿金5个月（2018年5月1日至9月6日）双倍工资36000元。事实和理由：原告于2018年3月21日入职被告公司，任针车主任，双方口头约定劳动合同期限1年，工资10000元/月，由被告公司业务订单少，于2018年9月决定裁减人员，原告与被告解除劳动关系，且根据被告要求办理了相关移交手续。但被告仍拖欠欠原告工资18000元未付。晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年1月18日仲裁被告支付原告工资17500元，后被告不服该裁决向泉州市中级人民法院申请撤销该裁决。泉州中院以仲裁程序违法为由，于2019年3月11日作出撤销仲裁裁决的民事裁定书[（2019）闽05民特48号]。被告以各种理由拒付原告工资，违反了劳动法规定，应支付原告未签订劳动合同的双倍工资4500元及未按时发放工资的补偿金36000元。 庭审中，原告将诉讼请求的工资18000元更正为17500元，将补偿金的36000元更正为35000元。 被告灌篮公司书面辩称，其于2018年3月22日与原告签订劳动合同，约定原告月工资为4000元，后因原告无理强迫被告加工资，并联合工人罢工，导致被告停工损失，田军于2018年9月6日离职，被告共预支给原告工资26000元，田军实发工资22134元，预支已超过了应发工资，被告不存在拖欠原告工资的事实，对于超付的工资原告应于返还。 原告为证明其主张向本院提交如下证据：Ａ1.仲裁裁决书一份，以证明被告尚欠原告工资；Ａ2.泉州市中级人民法院民事裁定书及生效证明各一份，以证明仲裁程序因违法被中级人民法院裁定撤销及该裁定书的生效时间；Ａ3.丁某证人证言一份，以证明被告签订劳动合同时，合同书的劳动报酬一栏是空白的。 被告灌篮公司未到庭，但庭后向本院提交书面质证意见一份。质证意见为：对证据Ａ1真实性无异议，可证明双方有签订书面劳动合同；对证据Ａ2三性无异议；对证据Ａ3证人证言三性均有异议，丁某不是被告的员工。 被告为证明其主张，庭前提交如下证据：B1.劳动合同复印件一份，以证明原、被告有签订劳动合同并约定田军月工资4000元的事实；B2.预支清单复印件、汇款单复印件各一份，以证明原告已经预知工资26000元。 原告质证认为，劳动合同上的签字属实，但其签订劳动合同时劳动报酬一栏是空白的。对证据B2真实性无异议，原告只借支了24000元，预支清单上日期为2018年9月1日的2000元系被告单方涂改的，其于2018年10月1日签名预支2000元，但被告于2018年10月9日发放。 本院认为，原告提供的仲裁裁决书、民事裁定书及生效证明，被告对其真实性均无异议，本院予以确认，可作为认定案件事实的依据。原告提供的证人证言，因被告对证人丁某的身份持有异议，且原告无法证明丁某曾是被告公司的行政经理，故对该证人证言不予采信。被告提供的劳动合同，原告对合同上的署名真实性不持异议，可证明双方确有签订劳动合同。被告提供的预支清单和汇款凭证，原告对真实性不持异议，本院予以采信。结合预支清单及汇款凭证，可证明被告共预支原告工资26000元。被告抗辩原告实发工资22134元，但被告作为用人单位，未能提供其员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，故被告应承担不利的法律后果。对于被告拖欠工资款，应原告主张的金额为准。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月21日入职被告公司，任针车主任，双方签订劳动合同，约定工作期限一年。工作期间，原告向被告预支工资款26000元。原告于2018年9月7日停工。双方因结算工资、未签订书面劳动合同双倍工资、为及时发放工资25%的经济补偿金等问题产生争议，被告于2018年12月1日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员于2019年1月18日作出晋劳仲案[2018]1351-1353号裁决。被告不服该裁决，于2019年1月29日向泉州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，泉州市中级人民法院以仲裁程序违法为由，于2019年3月11日作出撤销仲裁裁决的民事裁定书[（2019）闽05民特48号]，原告于2019年4月15日诉至本院。 本院认为，原、被告之间的劳动合同关系系双方真实意思表示，依法成立，予以保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位与劳动者因减少劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任。被告主张原告实发工资22134元，但被告未能提供员工工资的结算凭证及员工领取月工资的书面凭证，其主张超付工资款，缺乏事实依据，不予采信。鉴于被告未能充分举证证明其主张，对于被告拖欠的工资款以原告主张的17500元为准。原告主张被告还应支付未按时支付工资的补偿金4500元，缺乏依据，予以驳回。原告主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资35000元，缺乏事实依据，予以驳回。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告灌篮少年（福建）体育用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田军工资17500元； 二、驳回原告田军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告灌篮少年（福建）体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈艺婷 二〇一九年五月二十七日 书记员  蔡小丹 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 －2－ －3－