安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0102民初1433号 原告：合肥汇捷源机电科技有限公司，住所地安徽省合肥市新站区定远路汪塘新村****，统一社会信用代 码9134010056069838XL。 法定代表人：张芬蕙，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏守莉，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：张延刚，男，汉族，1975年1月20日出生，住安徽省定远县。 原告合肥汇捷源机电科技有限公司诉被告张延刚劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥汇捷源机电科技有限公司委托诉讼代理人魏守莉、被告张延刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥汇捷源机电科技有限公司（以下简称“汇捷源公司”）向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、请求撤销〔2018〕合瑶劳仲裁字第843号仲裁裁决书第二项的内容，判决原告无须向被告出具解除劳动关系证明书；2、请求撤销〔2018〕合瑶劳仲裁字第843号仲裁裁决书第四项的内容，以平均工资3046元作为本人工资的标准，判决原告支付被告一次性伤残补助金21322元，停工留薪期工资12176元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、本案并非原告提出与被告解除或者终止劳动关系，原告无须为被告出具解除劳动关系的证明；二、仲裁裁决第四项对本人工资的标准认定不当。依据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均工资。被告自2016年2月进入原告公司工作，至2017年8月25曰受伤由一年多时间，所以应以2016年9月至2017年8月的平均工资确认被告的本人工资。庭审中，原告向仲裁庭提供了工资支付明细和吴杰的银行流水证实了被告的工资收入情况，且仲裁庭也认可了被告的工资系通过吴杰个人账户发放，所以吴杰的银行转账记录是可以真实反映出被告的工资水平的，但仲裁委仅仅通过被告自己提供的事故发生前6个月的工资计算平均工资，明显不符合法律规定。故原告请求人民法院按照事故发生前12个月的平均工资认定被告的工资水平，确认被告的平均工资为3046元，以此标准计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。基于以上事实与理由，为维护自己正当的法律权益，原告向贵院提出上述诉讼请求，请法院判如所请！ 被告张延刚辩称，对于工资的认定，我方认可仲裁委的认定工资标准，原告的诉讼请求无事实依据。 经本院审理查明：2016年2月23日被告张延刚入职原告公司处从事木工工作。工作期间，原、被告双方没有签订书面的劳动合同，原告汇捷源公司也没有为被告张延刚缴纳社会保险，其工资通过原告汇捷源公司的股东吴杰个人账户进行发放，。2017年8月25日，张延刚在原告厂内锯料过程中，右手被锯子锯伤，随后被送至医院治疗，经医院诊断为：手指不全离短伤（右、中指）、手指皮肤裂伤伴神经损伤（右、示指）。治疗期间的医疗费用均有原告公司支付，另原告自2017年9月至11月期间每月支付1500元、2017年12月支付1600元，共计了6100元作为张延刚的生活费。 2017年12月20日合肥市瑶海区人力资源和社会保障局做出“瑶海工认（2017）0479号《认定工伤决定书》”，认定张延刚所受伤害为工伤。2018年7月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出“合劳鉴（2018）2366号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》”鉴定张延刚的劳动能力功能障碍程度为十级，张延刚支付了280元的鉴定费用。自张延刚受伤后，其就未再到原告公司上班。后双方因赔偿事宜，张延刚向合肥市瑶海区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年12月29日，合肥市瑶海区劳动仲裁委员会做出（2018）合瑶劳仲裁字第843号劳动仲裁裁决书，原告汇捷源公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，在张延刚离职前一年内，原告公司通过吴杰的个人账户向张延刚支付的平均款项为3750元/月。2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元。 以上事实，有原告身份证复印件及营业执照、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、银行账户交易明细、（2018）合瑶劳仲裁字第843号劳动仲裁裁决书及送达回证以及原、被告的当庭陈述等证据材料在卷予以佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者在劳动过程中，因工受伤并经工伤认定程序认定为工伤的，依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险赔偿。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告汇捷源公司在与张延刚劳动关系存续期间未为其缴纳各项社会保险，故原告应当承担由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。 对于张延刚因工受伤因获得的工伤赔偿本院认定如下：一、依照《工伤保险条例》第三十七条规定，张延刚因工致残被鉴定为劳动能力功能障碍十级，其享受的一次性伤残补助金为其7个月的本人工资，由于原告未能提供被告的工作期间的工资表，本院根据查明的张延刚离职前十二个月与原告公司吴杰的银行支付往来明细，认定月工资标准为3750元/月，故张延刚应获得一次性伤残补助金为26250元；依照《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为劳动能力功能障碍十级的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为4个月、一次性伤残就业补助金的标准为5个月，故张延刚应获得的一次性工伤医疗补助金为23684元（5921元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金为29605元（5921元/月×5个月）；二、停工留薪期工资，张延刚本次受伤诊断为“手指不全离短伤（右、中指）、手指皮肤裂伤伴神经损伤（右、示指）”，依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S64.4项规定，张延刚的停工留薪期为6个月，故原告应支付张延刚停工留薪期工资为22500元（3750元/月×6个月）；三、因鉴定支出的280元鉴定费用应当由原告承担。 关于要求解除劳动关系问题，本案中，张延刚于2017年8月25日发生工伤事故，其享受的停工留薪期为6个月，被告张延刚自受伤后直到2018年2月25日停工留薪期满一直没有再到原告处上班，后双方因工伤赔偿张延刚提起劳动仲裁申请请求解除双方的劳动关系，故本院认定双方劳动关系的解除时间为2018年2月25日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案中，双方劳动关系已于2018年2月25日解除，故原告汇捷源公司应当为张延刚出具解除劳动关系证明书。 关于补缴社会保险问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条第（三）项及《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定，关于因工龄计算及补缴社会保险事宜的请求不属于劳动争议案件受理的范围，应当由行政部门责令补缴。故对张延刚此项请求，本院不予处理。 关于张延刚要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效，张延刚于2016年2月23日入职原告处，其提起仲裁主张双倍工资差额是在2018年9月12日，其仲裁已超过一年时效，故本院不予支持。 关于张延刚要求支付解除劳动关系经济补偿经济金问题，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，劳动者依用人单位未为其缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案张延刚自入职至劳动关系解除之日共计工作时间为二年，故原告应当向张延刚支付二个月工资标准的经济补偿金7500元（3750元/月×2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款、《安徽省实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条第（三）项及《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告合肥汇捷源机电科技有限公司与被告张延刚的劳动关系于2018年2月25日解除； 二、原告合肥汇捷源机电科技有限公司于本判决书生效之日起十日内为被告张延刚出具解除劳动关系证明书； 三、原告合肥汇捷源机电科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张延刚一次性伤残补助金26250元、一次性医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资22500元、鉴定费280元； 四、原告合肥汇捷源机电科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张延刚解除劳动合同经济补偿金7500元； 五、驳回原告合肥汇捷源机电科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  吴扬 二〇一九年五月十二日 书记员  权可