上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2013）金民三（民）初字第155号原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年5月3日进入被告单位工作，从事行政助理工作。2011年9月，原告患病休假，并由医院出具了病假单，原告也已将病假单递交给原告。工作期间，被告要求原告加班，但拒绝支付超时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。事后原告通过与被告沟通及向劳动监察大队投诉的方式，要求被告支付加班工资及病假工资等，但一直未果。被告的行为已严重侵害了原告的合法权益。故向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2011年5月工资5600元；2、支付2011年6、7月工资差额7800元（每月各3900元）；3、支付2011年8月1日至2011年9月20日期间工资11，660元（8月7000元，9月4660元）；4、支付2011年9月21日至2011年10月7日期间病假工资5471元（工资基数7000元／21.75＊工作天数）；5、支付2011年10月8日至2012年2月6日期间病假工资12，600元（7000／21.75＊日历上的工作天数，每个工作天数都病假半天）；6、支付2011年10月8日至2012年2月6日期间出勤工资14，000元（7000／21.75＊日历上的工作天数，每天工作半天）；7、支付解除劳动合同医疗补助费42，000元（计算6个月）；8、支付解除劳动合同赔偿金14，000元；9、支付2011年5月2012年2月期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资15，391元；10、支付2011年5月至2012年2月期间年休假工资17，523.6元（按每年15天计算3倍）；11、支付违反试用期规定赔偿金28，000元（合同约定试用期1个月，但被告算了3个月，多出的两个月按两倍计算）；12、支付逾期支付工资、赔偿金的额外经济补偿金3500元；13、缴纳2011年5月至2012年2月期间城镇社会保险；14、支付2011年5月至2012年2月期间未签订劳动合同双倍工资66，331元；15、支付未提前通知解除劳动合同代通金7000元；16、支付2011年5月至2012年2月期间高温费及其他福利10，000元（高温费每月500元，计算5个月，其他是福利）；17、支付独生子女费3000元。本案诉讼费由被告承担。被告未作书面答辩。庭审中称，原告所述与事实不符。原告于2011年5月13日进入被告单位工作，担任人事经理，签订劳动合同是其岗位的主要职责之一，原告故意不签订劳动合同，具有故意性、恶意性；其一直工作至2011年9月22日，考勤也截止至9月22日。嗣后，原告即以家中有事为由主动离职。原告工作期间，没有病假，病假都是9月22日之后才开具的；至于高温费，因原告的办公室里有空调，故没有发放；关于加班，被告已按原告加班时间支付了加班工资。仲裁依据相关事实作出的裁决是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2011年5月进入被告单位工作。2011年9月22日，原告填写了“离职工资暂支单”，该暂支单注明“申请日期2011.8.15、离职日期2011.9.22、离职原因家有事、离职工资结算明细8月实得工资3761.90元、9月实得工资2700元”；并由被告部门主管、办公室主任、总经理及原告本人签名。另查明，被告公司招用人员均由员工本人填写“员工登记表”，由人事经理面试签名是否同意录用，在该表格的反面是打印的“聘用合同”。原告入职时也填写了“员工登记表”，“面试意见”一栏由被告人事经理签名同意，入职时间为“2011年5月13日”，部门为“人力资源经理”。原告入职后，被告招用员工所填写的“员工登记表”上“面试意见”一栏中均由原告作为人事经理签名同意试用。又查明，原告工资由月薪、工资、病假补贴工资组成。2011年5月至9月被告分别支付原告工资2100元（扣伙食5元，实发2095元）、3500元（扣税金125元，实发3375元）、3500元（扣税金125元，实发3375元）、3770元（扣税金8.10元，实发3761.90元）、2765元（扣服装费65元，实发2700元）。诉讼中，原、被告对以下事实存在争议：1、原告是否向被告请病假。原告向本院提供医院就诊病历，证明原告自2011年9月21日起连续病假，直至2012年2月初；被告对此不予确认，表示原告于2011年9月22日已离职，也未向被告提供病假单。2、被告是否向原告出具了解除劳动合同通知书。原告向本院提供一份“上海中日家用电器有限公司解除劳动合同通知书”，证明被告于2012年2月8日单方解除，并且该通知中明确写明原告的入职时间、工作岗位、月工资等；被告对此不予认可，认为该通知书并非被告出具，当时原告已离职，且所盖印章模糊不清，也并非被告公章。3、原告所在岗位。原告向本院提供通告、员工迟到早退表，证明被告公司人事经理是翁某、人事专员是王某，原告只是行政专员；被告不予认可，认为翁某原先是办公室主任，因与公司有矛盾而离职，而王某的签字与真实签名不一；且通告是打印件，已经盖有办公室章，不可能再在旁边签名；被告为此向本院提供原告填写的员工登记表及证人证言，证明原告是被告公司的人事经理；原告对此未予认可。2013年3月7日，原告向本院提出鉴定申请，要求对“离职工资暂支单”上原告本人的签名进行鉴定。本院依法委托上海市防伪技术产品测评中心司法鉴定所进行鉴定，由于原告迟迟不预缴鉴定费，鉴定机构不予鉴定。2012年8月30日原告申请劳动仲裁，提出如上申诉请求。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2011年5月13日至2011年9月22日期间休息日加班、法定节假日加班工资差额1406.30元；二、被告于裁决书生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为原告补缴2011年6月至2011年8月期间上海市城镇社会保险费5040元；三、原告于裁决书生效之日起十日内将个人应补缴的社会保险费1155元交给被告；四、对被告的其他请求不予支持。原告对裁决结果不服，遂涉讼。以上事实，由原告身份证复印件、被告营业执照、员工登记表、考勤表、离职工资暂支单、病假单、上海市城镇养老保险个人帐户结算单及缴费凭证、工资支付明细表、证人证言、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及本院庭审笔录等证据所证实。本院认为，本案争议焦点：原告何时入职、何时离职及所在岗位。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告提供的“被告公司解除劳动合同通知书”所盖印章并非被告公章，本院不予采信；原告对被告提供的离职工资暂支单、员工登记表、考勤表上的签名不予认可，但在提出鉴定申请后却又不按规定预缴鉴定费，致使鉴定机构不予鉴定，原告应对此承担不利后果；现原告没有证据证明被告提供的离职工资暂支单、员工登记表、考勤表存在虚假，本院对该组证据予以认定；据此，本院认定原告于2011年5月13日入职，担任人力资源经理一职，2011年9月22日因“家中有事”离职。由于原告系主动离职，故其要求被告支付解除劳动合同医疗补助金、代通金、解除劳动合同赔偿金及赔偿金额外经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。法律规定，劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，根据被告提供的考勤表，2011年5月至2011年9月，原告确实存在加班事实，其在职期间休息日加班24天、法定节假日加班1天，被告应当支付原告加班工资。被告提供的工资支付明细表中并无加班工资一栏，“加班”两字系添加，不予认定，本院认定原告未支付原告加班工资。根据原告2011年6月、7月、8月的平均工资3590元（全勤工资）计算，被告应当支付原告休息日加班工资7922.76元、法定节假日加班工资330.11元。原告作为人力资源经理，签订劳动合同是其工作职责范围，在被告已经提供聘用合同（员工登记表反面）的情况下，原告却在录用员工时仅让员工在聘用合同上签名（包括其本人），却不填写内容，不盖公司印章，显然原告未尽其应尽的责任。综上，本院认为，被告作为用人单位已经尽到签订劳动合同的义务，原告与被告未签订劳动合同的责任在原告，被告无需支付原告未签劳动合同双倍工资。由于双方未签订劳动合同，也未约定试用期，原告要求被告支付违反试用期规定的赔偿金及赔偿金额外经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于病假工资，原告虽然提供了由医疗机构出具的自2011年9月21日起的疾病证明，但根据考勤表，原告9月21日、22日均正常出勤；原告主动填写离职职工暂支单后，离职日期确定为2011年9月22日，且双方对2011年8月、9月工资也进行了结算，并由原告本人至被告财务领取了工资，综上，本院认为，原告于2011年9月21日请病假不符合常理，其要求被告支付2011年9月21日至2011年10月7日期间病假工资5471元、2011年10月8日至2012年2月6日期间病假工资12，600元及出勤工资14，000元的请求，没有事实依据，不予支持。原告要求被告支付2011年5月工资5600元、2011年6月、7月工资差额7800元、2011年8月1日至2011年9月20日期间工资11，660元的请求，没有证据证明，本院不予支持。关于年休假，原告在被告工作单位未满一年，原告也未提供证据证明关于其工作年限之事实，故原告要求被告支付年休假工资的请求，本院不予支持。原告系被告单位的行政管理人员，工作场所在室内且有空调设备，原告没有证据证明其符合享受高温费的条件，被告无需支付高温费。原告要求被告支付其他福利10000元的请求，没有证据证明，本院不予支持。原告要求被告支付独生子女费3000元及缴纳2011年5月至2012年2月期间上海市城镇社会保险费的请求，不属本院受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2011年5月13日至2011年9月22日期间双休日加班工资、法定节假日加班工资8252.87元；二、驳回原告的其他诉讼请求（不包括未作处理部分）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  奚利强代理审判员  吴 青人民陪审员  智雪忠二〇一四年三月二十四日书 记 员  喻 丽附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条  法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条  当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。