安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初2528号 原告（互为被告）：杨亚光，男，1990年11月24日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：上海力加力企业管理服务有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区联盛国际商业**楼**，统一社会信用代码91340200672637338P（1-1）。 负责人：姜华，总经理。 委托诉讼代理人：张尧泉，该公司员工。 委托诉讼代理人：葛嘉琴，该公司员工。 被告（互为原告）：上海力加力企业管理服务有限公司，住，住所地上海市东江湾路****平台**一社会信用代码913101097970940581。 法定代表人：蔡潇宇，总经理。 委托诉讼代理人：张尧泉，该公司员工。 委托诉讼代理人：葛嘉琴，该公司员工。 被告：交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心，住所地中国（，住所地中国（上海）自由贸易试验区松涛路****代码913101150593483199。 负责人：王卫东，总经理。 委托诉讼代理人：王诗悦，该公司员工。 委托诉讼代理人：马涛，该公司员工。 原告杨亚光诉被告上海力加力企业管理服务有限公司芜湖分公司（以下简称“力加力芜湖分公司”）、上海力加力企业管理服务有限公司（以下简称“上海力加力公司”）、交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心（以下简称“交行信用卡中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序。同年3月11日，上海力加力公司亦起诉杨亚光、力加力芜湖分公司、交行信用卡中心劳动争议纠纷一案，本院依法并案进行审理，双方当事人互为原、被告，并于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告（互为被告，下同）杨亚光，被告力加力芜湖分公司与被告上海力加力公司（互为原告，下同）的共同委托诉讼代理人张尧泉、葛嘉琴，被告交行信用卡中心的委托诉讼代理人王诗悦、马涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨亚光向本院提出诉讼请求：判令力加力芜湖分公司、上海力加力公司、交行信用卡中心连带支付加班工资51119.93元（自2015年2月1日至2018年3月31日期间）、年终奖2600元（按2017年年终奖5200元折半计算）、自2018年7月起按上海市虹口区最低工资标准（每月2420元）支付未安排工作期间工资、补发克扣工资（2018年7月克扣工资2570.96元，2018年8月克扣工资1070元）、2018年“让我们一起成长”福利奖金（以下简称成长奖）5000元、2018年一二季度车贴600元、兼任合同约定以外岗位薪酬待遇24万元。事实和理由：杨亚光与上海力加力公司于2013年8月12日签订书面劳动合同，岗位为风险督查专员，工作地点为芜湖。其后，杨亚光被安排至交行信用卡中心芜湖分中心（2018年10月注销）工作至今。期间，交行信用卡中心芜湖分中心经常安排加班，但未支付加班费。2016年4月起，交行信用卡中心芜湖分中心将办公室7人减少至4人，其工作职责强行安排给杨亚光等4人兼任，但未支付相应劳动报酬。2016年、2017年，原告未享受带薪年休假工资。2018年5月10日，交行信用卡中心芜湖分中心终止营业，用人单位与用工单位意图以严重低于法定标准的经济补偿金与杨亚光协商解除劳动关系未成。2018年8月12日，杨亚光被退回至上海力加力公司，上海力加力公司未安排杨亚光工作，并按芜湖市最低工资标准计发工资。杨亚光2018年年度奖金17520元、成长奖5000元、2018年第一、二季度车贴600元等也未进行结算。现为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所请。 上海力加力公司、力加力芜湖分公司辩称：1、交行信用卡中心公司章程规定员工加班需要申请，但杨亚光并未提交申请，也未加班。2、劳动合同约定工作地点为芜湖，故应当按劳动合同履行地的最低工资标准支付待岗期间的工资。3、杨亚光被退回上海力加力公司后，不再为交行信用卡中心提供服务，不再适用交行信用卡中心的薪资体系以及奖惩制度。4、即使按交行信用卡中心的制度，杨亚光也需在年度考评后确定是否发放，但因杨亚光已被退回，无法进行年度考评。综上，答辩人无须向杨亚光支付2018年年终奖。5、交行信用卡中心根据业务需要，对杨亚光等人的工作内容进行调整正常合理，杨亚光并未提出异议，应视为事实履行，且未违反法律法规，故无须向杨亚光支付兼任合同约定以外岗位薪酬待遇24万元。6、其他福利奖金与车贴均与答辩人无关。 交行信用卡中心辩称：1、关于加班费，答辩人并未安排杨亚光加班，也未收到杨亚光的加班申请。2、关于年终奖及成长奖部分。杨亚光已被退回劳务派遣单位，不再适用交行信用卡中心的薪酬薪资体系及奖惩制度，故无须向其支付。3、同意支付2018年第一、二季度车贴，但其应提交符合要求的发票。4、答辩人未承诺支付兼职劳动岗位报酬。 另案原告上海力加力公司向本院提出诉讼请求：判决上海力加力公司不支付杨亚光法定节假日加班工资270.63元、一半的2018年年终奖金2600元、7月和8月工资差额1894元、成长奖5000元、车贴600元，计10364.63元。事实和理由：杨亚光在仲裁申请中仅要求交行信用卡中心支付其成长奖5000元、车贴600元，并未要求上海力加力公司支付该款，故仲裁裁决由上海力加力公司支付上述三项费用于法无据。其他理由同答辩意见。 另案被告杨亚光辩称：1、用人单位与劳动者直接构成劳动关系，其与用工单位的内部关系不能对抗劳动者，诉讼中要求力加力芜湖分公司、上海力加力公司、交行信用卡中心连带支付成长奖5000元、车贴600元；2、值班属于工作构成部分，值班时间在休息日、节假日构成加班；3、根据相关规定劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准，故应按上海市虹口区月最低工资标准补齐差额；4、双方明确约定年终奖为年收入的组成部分，应属约定薪酬范围，应予支付。 本院经审理认定事实如下：2013年8月12日，杨亚光与上海力加力公司签订劳动合同，约定杨亚光到交行信用卡中心担任风险督查专员，工作地点为芜湖。2016年4月起，交行信用卡中心芜湖分中心人员调整，办公室工作人员从7人减少至4人。2016年8月23日，双方再次续签劳动合同，约定税前工资为1530元，合同期限自2016年8月12日至2019年9月30日。2018年5月10日，交行信用卡中心芜湖分中心终止营业，上海力加力公司与杨亚光协商给付经济补偿以解除劳动关系，杨亚光提出异议。2018年8月12日，交行信用卡中心将杨亚光退回至上海力加力公司，并按芜湖市最低工资标准1350元计发工资至今。双方发生纠纷后，杨亚光申请劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出[2018]镜劳人仲第372号仲裁裁决书，裁决：1、上海力加力公司向杨亚光支付法定节假日加班工资270.63元、7月和8月工资差额1894元、一半的2018年年终奖2600元、成长奖5000元、2018年一二季度车贴600元，共计10364.63元；二、驳回其他申诉请求。该裁决书已分别送达给双方，杨亚光与上海力加力公司不服该裁决，遂成讼。 另查明：1、交行信用卡中心成长奖的享受标准为2012年10月25日（含）前入职的，享受金额为5000元。2、交行信用卡中心芜湖分中心于2015年2月20日（正月初二）安排杨亚光值班。3、杨亚光2015年2月实发工资为1962.1元。4、杨亚光2017年实发年终奖5200元。5、关于车贴，2018年前交行信用卡中心每月发放车贴100元，但2018年交行信用卡中心更改了车贴发放程序，要求员工提供相关票据。交行信用卡中心并未将上述车贴领取程序通知杨亚光。 本院认为：杨亚光与上海力加力公司签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。 关于加班工资的问题。双方签订的劳动合同中明确约定“乙方（即杨亚光）加班必须征得用工单位书面同意”，同时在《交通银行太平洋信用卡中心考勤规定》规定，交行信用卡中心员工（含派遣员工、劳务工）应在规定工作时间内完成工作任务，在《劳动法》规定的工作时间外，确因工作需要、员工应事前申请或填写加班申请单，经审批人批准后方可安排员工加班等。但杨亚光并未提交其申请加班并经批准的相关证据，故对其主张的工作日的加班工资51119.93元不予支持。杨亚光于2015年2月20日法定节假日担负值班任务，上海力加力公司应当支付其加班工资270.64元（1962.1元/月÷21.75天×300%）。 关于最低工资标准的问题。杨亚光于2018年8月12日被交行信用卡中心退回至上海力加力公司后，在未安排工作期间，上海力加力公司应当按照不低于其所在地人民政府规定的最低工资标准向杨亚光支付报酬。故上海力加力公司应按上海市虹口区最低工资标准（2420元/月）执行，并补发2018年7月工资差额1074元、8月工资差额1070元，合计2144元。 关于年终奖与成长奖的问题。杨亚光2018年上半年年中绩效考评等级为3级，符合全额享受成长奖的条件。杨亚光被交行信用卡中心退回至上海力加力公司，非其本人意愿，故酌定上海力加力公司应当支付杨亚光成长奖5000元、2018年年终奖2600元（按2017年年终奖5200元折半计算）。 关于车贴的问题。2018年，交行信用卡中心变更车贴领取程序，且未通知杨亚光，故该项通知对杨亚光不产生约束力。依照交行信用卡中心规定，杨亚光享受每月100元的交通补贴，本院予以支持。 关于兼任合同约定以外岗位薪酬待遇24万元的问题。交通银行信用卡中心芜湖分中心因其经营状况发生变化，有权根据工作需要对员工数量、工作内容进行适当调整，杨亚光所在办公室虽然员工数量由7人减少为4人，但原工作任务的绩效已按实际工作量支付给杨亚光，且在其工作内容调整后，杨亚光与上海力加力公司于2017年7月1日续签劳动合同时，杨亚光也未就此提出异议，故对杨亚光关于支付兼任合同约定以外岗位薪酬待遇24万元的请求不予支持。 关于承担责任主体的问题。力加力芜湖分公司既不是劳务派遣单位也不是实际用工单位，故杨亚光要求力加力芜湖分公司承担连带责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。交行信用卡中心作为用工单位，负有向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，故其应对上述上海力加力公司应当支付杨亚光的法定节假日加班工资270.64元、2018年年终奖2600元、成长奖5000元、2018年第一二季度车贴600元承担连带给付责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《劳务派遣暂行规定》第十二条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告（互为原告）上海力加力企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内支付杨亚光（互为被告）法定节假日加班工资270.64元、2018年7月和8月工资差额2144元（并应按上海市虹口区最低工资标准继续发放未安排杨亚光工作期间的工资）、2018年年终奖2600元、成长奖5000元、2018年第一二季度车贴600元，共计10614.64元； 二、被告交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心对上述上海力加力企业管理服务有限公司应当支付杨亚光（互为被告）的法定节假日加班工资270.64元、2018年年终奖2600元、成长奖5000元、2018年第一二季度车贴600元承担连带给付责任 三、驳回杨亚光（互为被告）的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由上海力加力企业管理服务有限公司负担（其中杨亚光预交5元，由上海力加力企业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内给付上述款项时一并支付给杨亚光）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 林 艳 二〇一九年五月二十三日 书记员 曹丽明 本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为杨亚光和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准的事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： …… （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期6限届满不再继续经营的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。