广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初43401号原告：天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司，经营场所深圳市福田区沙头街道新华社区新洲十一街**祥祺投资大厦**601B，统一社会信用代码91440300793885696P。负责人：侯波。委托代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师.委托代理人：彭婷，上海江三角（天津）律师事务所实习律师。被告：高斌，男，汉族，1979年9月8日出生，住址广东省深圳市福田区，委托代理人：陈志超，北京市京都（深圳）律师事务所律师。委托代理人：王会，北京市京都（深圳）律师事务所实习律师。第三人：天地国际运输代理（中国）有限公司，住所地北京市顺义区空港物流基地八街**。统一社会信用代码91110000717858266L。法定代表人：陈信孝。委托代理人：徐元冠，上海江三角律师事务所律师。委托代理人：彭婷，上海江三角（天津）律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2018年12月19日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员张慧英、人民陪审员周伟珍组成合议庭，适用普通程序审理，于2019年5月14日公开开庭进行了审理，原告及第三人的委托代理人徐元冠、彭婷，被告的委托代理人陈志超、王会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告于2015年5月25日入职原告。二、最后一天上班时间及离职时间：2018年6月26日。三、月工资标准：基本工资25200元+绩效（不固定）。另每年有固定奖金25200元。四、工作岗位：深圳地区操作经理。五、离职前十二个月平均工资：28727.25元。六、解除劳动合同的原因。2018年6月26日，原告向被告发出《员工违纪解除合同通知书》，认为被告存在以下严重的失职行为：1、重货取派件供应商管理失职，导致公司在2017年1月至2018年5月间直接损失333529元；2、取派件驾驶员重货绩效考核管理失职，导致公司超额支付奖金，为公司带来严重经济损失；3、擅自批准已冻结账号继续出货，严重违反公司操作流程，决定解除与被告的劳动合同。原告解除劳动合同前已通知工会。被告主张原告系违法解除劳动合同。原告就其主张的被告违纪事实，向本院提交了五组证据。第1组证据：被告的工作职责及翻译件，为被告在入职时签署，被告对该证据的真实性认可。该证据记载大区操作经理的工作目标是“有效地控制和监管所有操作运营活动成本，并提供符合集团标准的服务质量和表现，同时创造一个创新的环境，确保整个大区运营团队的专业操守”，其岗位职责包括“制定并管控区域内预算计划”、“有效监管和控制运营成本”、“快速发现并解除成本方面出现的问题，快速利用各类机遇来提升成本效率”；第二组证据：1、原告与被告的谈话笔录;2、谈话录音光盘及文字整理；3、供应商华大福公司的采购合同审批表；4、供应商华大福公司的采购合同；；证3、4、5表明原告与华大福公司先后签订有两份《国内道路运输服务协议》，合同起止期限分别为2015年12月1日至2017年11月30日、2017年12月1日至2018年11月30日，两份合同约定华大福为原告提供运输服务，禁止分包和转包，在合同随附报价单上记载按车辆吨位路线远近分趟次计费，采购合同审批表上被告在“相关职能部门/分公司”栏内签名；6、深圳市华大福物流有限公司报备车辆信息；7、供应商华大福公司提供的车辆行驶证；8、2017年12月至2018年3月期间，供应商华大福公司支付申请表及发票等，被告作为批准人在每月审批表上签名；9、TNT-华大福国内车辆运输跟踪表（2018.01-2018.02）；10、车辆运输跟踪表路线对照表（根据车辆运输跟踪表以及运输报价明细表整理）；11、2015年10月13日被告发送的电子邮件；12、华大福车辆运输超收费用差额统计表（2017.01-2018.05）。原告主张，华大福公司为原告的供应商，该公司长期通过冒用核定载重量较轻的车辆代替核定载重量较重的车辆以及直接按照较高的核定载重量货车的收费标准报价的方式，多收取原告的运输费用，被告负责审批华大福公司的所有支付申请，但并没有尽职尽责的审核账单，致使原告长期遭受高额损失；被告明知华大福公司违规分包使用第三方“货拉拉”的车辆运输货物，却不加以管理或报告；被告明知有些订单完全可以使用公司自有车辆取派件，但却放任使用第三方供应商的车辆运货，导致公司产生不必要的高额损失。庭审后，本院核对了录音的原始载体。被告对谈话录音的真实性不予认可，但未向本院申请司法鉴定。被告表示原告与华大福公司签订合同时，原告没有要求该公司提供行驶证，报备车辆信息，在对运输费用的计算上，行业不是按照行驶证记载的吨位计算，而是按照车厢体积来确认车辆吨位的。与供应商的对账是通过调度员、操作主管等员工和管理人员统计数据，然后再由被告法务部门、财务部门共同审批，统计数据存在错漏也是统计员工和主管的责任，被告不存在法律责任。第3组证据：1、2018年3月29日原告发现深圳分公司在为账号己被冻结的客户继续走货的沟通邮件；2、2018年4月23日原告处销售经理关于为账户被冻结的客户继续走货事件的说明邮件；3、2018年4月16日公司财务部质疑被告在客户账号冻结后仍然走货70多票的电子邮件；4、2018年6月18日原告处销售经理关于为账号被冻结的客户继续走货事件的补充说明邮件；5、君仕莱在账号被冻结期间走货的系统记录。原告主张客户“君仕莱”公司的客户账号因拖欠费用而被冻结后，被告违规批准通过其他客户账号的方式继续为“君仕莱”公司收件走货，严重违反了公司的操作规程。被告对上述证据的真实性不予确认，表示即使邮件真实，也不能反映被告有个人责任，不能证明原告有损失。本案审理过程中，原、被告确认，原告对企业客户经审核后给予一定运费折扣，但客户须通过固定账号下单，如客户欠费账号被冻结，该客户即无法再享受优惠折扣，只能按原价下单。第4组证据：1、超额重货奖金事件调查谈话录音光盘；2、超额重货奖金事件调查谈话笔录；3、被告发送的2018年1月重货奖金计算表邮件及附件；4、被告发送的2017年12月重货奖金计算表邮件及附件；5、证人证言：王方的证人证言（庭审时，王方出庭作证）。原告表示该组证据证明：被告疏于管理，对下属员工通过使用自己的ID扫描实际由供应商运输的重货货物，以达到增加自己运输重货记录，进而骗取重货奖金，未予审查，放任不管，导致公司遭受较大损失。被告对该组证据的3、4无异议，表示这属司机的道德问题，被告手下有300多个司机，其无论如何尽责都是无法杜绝疏漏的。第五组证据：1、《TNT员工手册7.0》,该手册7.1条规定“因严重越权或严重失职行为，造成公司经济损失累计价值满人民币10000元，或造成公司重大名誉损失的”及“任何严重违反TNT合法制定的各项操作流程、行为准则及相关规章制度等”行为属于严重违纪行为，公司可以立即解除劳动合同；2、员工手册7.0版本签收单；3、《TNT员工手册7.0》的民主程序公证材料，原告表示该组证据证明原告的规章制度己经依法经过民主程序，合法有效，且被告已经签收，被告的行为严重违反了员工手册的规定。被告对该组证据的真实性无异议。本院认为，原告提交的《TNT员工手册7.0》经民主程序制定，其内容未违反法律法规的强制性规定，被告在入职时亦已签收该手册，知晓该手册的内容、要求，故该员工手册可以作为规范被告员工行为的依据。原告系大型快递运输企业，有效开展业务，控制成本是企业能够实现效益的关键。被告任职原告深圳地区操作经理，其所签署的职责文件亦表明进行人员管理、监管和控制运营成本系被告的工作职责之一。华大福公司与原告签署的运输服务合同，被告系审批人之一，被告应该清楚了解华大福公司的报价及运费计算方式。华大福公司每月的费用支付申请，由被告审批通过，被告作为审批人，理应谨慎仔细审核华大福公司申请支付的费用是否与报价一致，被告完全可以通过抽查、交待下属复查等方式避免损失的发生，但被告对下属报送的支付申请，未尽审核责任，未加以仔细审查即审批通过，其失职责任明显。其二，被告知晓原告对企业客户的管理规定，在“君士莱”公司因欠费账号被冻结后，批准使用其他客户账号继续为“君士莱”公司提供运输服务，使“君士莱”公司仍享有企业客户的折扣，导致原告损失，被告作为批准人，应承担管理失职的责任。其三，员工的重货奖金由被告审批通过，被告未尽审核、管理责任，导致下属员工骗取重货奖金，被告作为费用审核批准人，亦应承担管理失职的责任。综上，本院认为，被告未认真履行其职责，管理严重失责，导致原告损失，原告有权依据公司员工手册的规定，解除与被告的劳动合同。七、关于被告请求的2018年6月26日至2018年8月31日期间违法解除劳动合同期间的工资53760元仲裁请求。本院认为，因原告系合法解除双方劳动合同，双方的劳动合同自2018年6月26日已解除，故原告无须支付被告2018年6月26日至2018年8月31日期间违法解除劳动合同期间的工资53760元。八、关于2018年财年年度奖金。被告确认其主张的2018年财年年度奖金为绩效奖金，主张原告违法解除，应支付其该年度奖金50400元。原告主张，2018年财年奖金计划的期间为2017年6月至2018年5月，获得财年奖金的前提条件是必须达到最低PMI评级，即C级，但被告2018财年的PMI最终评分为D级，无权获得当年绩效奖金。且2018财年年度奖金的发放日期为2018年8月31日，只有在该日仍在职的员工方有资格获得，被告在该时已解除劳动合同，故原告无须支付被告该财年年度奖金。经查，《TNT员工手册7.0》规定“公司可以根据其当年的业绩和员工业绩的考核结果决定是否向员工发放相应的绩效奖金和/或激励奖金。绩效奖金将根据员工当年度实际工作时间按比例计算，对于绩效奖金支付日之前离职的员工，无权取得其绩效奖金”。本案审理过程中，原告向本院提交了2018年3月15日被告主管发给被告的关于亚太地区橙色激励奖金计划的电子邮件、2018年3月15日亚太地区橙色激励奖金计划的电子邮件的附件及翻译件、2018年6月26日公司对被告等员工的2018财年PMI进行确认的电子邮件及翻译件为证。被告对上述证据的真实性不持异议，但主张原告系违法解除劳动合同，不应按原告对被告的评级确定奖金，而应参照离职前的奖金发放标准计付。本院认为，绩效奖金非法定的由用人单位支付的劳动报酬项目，该奖金的发放应以规章制度规定或劳动合同约定为依据，企业并对奖金的发放标准、时间、方式具有经营自主权。原告制订的《TNT员工手册7.0》规定原告对绩效奖的发放须根据当年业绩和员工业绩的考核结果决定是否支付，对在绩效奖金支付日前离职的员工，不予支付绩效奖金。上述规定未违反法律、行政法规的强制性规定，体现了原告的经营管理自主权，合法有效。被告在2018财年绩效评定为D级，不具有获得该财年年度奖金的资格，且已于奖金发放日前被合法解除双方劳动关系，即奖金发放日时，被告已不是原告的在册员工，故原告主张无需支付被告2018财年年度奖金50400元的诉讼请求，本院予以支持。九、关于固定奖金的诉请：双方均确认原告存在固定奖金，奖金数额为员工月基本工资。经查，《TNT员工手册7.0》规定“公司每年将定期按照月基本工资数额向所有员工发放固定奖金。对于在当年12月31日前在公司工作未满十二个月的员工，公司将按比例发放固定奖金。对于当年12月31日之前离开公司的员工，无权取得该固定奖金”。本院认为，从原告管理规定内容看，固定奖金与公司业绩、个人绩效并不挂钩，每年固定发放，故应属员工工资的组成部分之一。《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款规定“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”，被告制订的《TNT员工手册7.0》关于当年12月31日之前离开公司的员工，无权取得固定奖金的规定与法律、法规的规定相抵触，侵害了员工合法权益，故该条规定应属无效。原告应按被告2018年的在职时间计算支付被告2018年固定奖金，计为12151.23元（176天÷365天×25200元），原告请求不予支付，本院不予支持。十、其他问题：原告系第三人的分支机构，故第三人应对原告的支付义务承担补充清偿责任。十一、申请人（即本案被告）仲裁请求：1、要求第一被申请人（即本案原告）支付2018年6月26日至2018年8月31日期间的工资53760元；2、要求第一被申请人支付2018年财年年度奖金50400元；3、要求第一被申请人支付2018年1月1日至2018年6月28日期间奖金12600元；4、要求第一被申请人支付2018年4月1日至2018年5月30日期间的报销费用15347.5元；5、要求第二被申请人（即本案第三人）承担连带责任。十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2018]1611号十三、裁决结果：1、第一被申请人支付申请人2018年6月26日至2018年8月31日违法解除劳动合同期间的工资53760元；2、第一被申请人支付申请人2018年财年年度奖金50400元；3、第一被申请人支付申请人固定奖金12151.23元；4、第二被申请人应对第一被申请人的上述支付义务承担补充清偿责任；5、驳回申请人高斌的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、原告不支付被告2018年6月26日至2018年8月31日违法解除劳动合同期间的工资53760元；2、原告不支付被告2018年财年年度奖金50400元；3、原告不支付被告固定奖金12151.23元。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项，《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司不支付被告高斌2018年6月26日至2018年8月31日违法解除劳动合同期间的工资53760元；二、原告天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司不支付被告高斌2018年财年年度奖金50400元；三、原告天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司支付被告高斌固定奖金12151.23元；四、第三人天地国际运输代理（中国）有限公司应对原告天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司上述第三项支付义务承担补充清偿责任；五、驳回原告天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司其他诉讼请求。上述第三项款项，原告、第三人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已由原告交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。此页无正文。审 判 长  王 平人民陪审员  张慧英人民陪审员  周伟珍二〇一九年五月三十日书 记 员  唐润云