湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0104民初1189号原告：谢诗云，女，1990年5月20日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：赖凯华，湖南协雅律师事务所律师。委托诉讼代理人：林楚华，湖南协雅律师事务所律师。被告:长沙中色矿产勘查有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路万利大厦1101-1106号房。法定代表人：张广纯，总经理。委托诉讼代理人：罗学军，男，1973年12月1日出生，汉族，住湖南省南县，系该公司员工。委托诉讼代理人：成章，湖南大梵律师事务所律师。原告谢诗云诉被告长沙中色矿产勘查有限公司（以下简称“中色矿产公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告谢诗云的委托诉讼代理人赖凯华、林楚华，被告中色矿产公司的委托诉讼代理人罗学军、成章到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告长沙中色矿产勘查有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告支付工资、补贴、年终奖共计53956.38元；2.被告支付原告经济补偿金31010元；3.被告承担本案诉讼费。本案在审理过程中，原告明确第一项诉讼请求为：工资为2018年7月至9月工资，共计10163.23元；补贴为2017年1月至2017年12月的补贴，共计10800元；年终奖为2014年及2015年年终奖，2014年年终奖为15100元，2015年的年终奖为21600元，减去已经发放的3670元和7125.85元；2017年1月至5月绩效工资4150元，2018年元旦春节过节费2000元；以上共计53117.38元。原告谢诗云将第二项诉讼请求变更为“请求判令被告支付原告经济补偿金62020元”。事实和理由：原告谢诗云于2012年2月12日开始在被告长沙中色矿产勘查有限公司工作，双方共签订了三次劳动合同，前两次签订了固定期限劳动合同，第三次签订了无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同自2017年1月1日开始。2018年1月16日原告向被告请产假，2018年6月25日产假结束。原告提出与被告解除劳动合同，被告的法定代表人张广纯不同意，并提出让原告延长产假三个月，之后原告的法定代表人又提出可以让原告在家处理工作上的事情，不需要每天来办公室办公。原告同意了被告法定代表人的建议，完成了被告交待的工作。但被告却出尔反尔，至今未发放2018年7月至9月的工资给原告。2018年10月16日原告向被告法定代表人张广纯申请支付拖欠的劳动报酬，被告法定代表人张广纯却告知原告，被告已对原告作出自动离职处理。原告于2018年10月22日向长沙市劳人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出不予受理的通知。原告认为，被告拖欠劳动报酬的行为严重损害了原告合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，特向法院提起诉讼。被告中色矿产公司辩称，长沙中色矿产勘查有限公司与谢诗云于2012年2月12日签订劳动合同，于2017年1月1日又签订无固定期限劳动合同。原告在被告负责人力资源以及出纳工作。2017年12月被告因合同纠纷账户被冻结，暂时无法接受项目资金；为维持公司运转，于2017年12月8日授权委托原告代为接受被告项目资金。原告于2018年1月16日休产假，期间被告资金紧张，多次派人去原告家中找原告才能提取资金，影响了被告运转，被告根据实际情况对原告出纳工作进行进行了调整并上报给了被告母公司中色地科矿产勘查股份有限公司，同时要求其进行工作交接。但是，原告身为财务人员却违反财务管理制度，拒不归还所代管的被告项目资金25695.58元，给被告造成了经营上的困难。严重违反了财务管理制度及国家法律法规，这也是被告对原告按自动离职予以除名原因之一。根据《湖南省人口与计划生育条例》，原告于2018年1月16日休产假，被告为公司女员工办理了生育保险，原告享有生育津贴，但原告基于对原告家庭情况以及充分信任，被告为原告代发了6个月足额工资共计22808元，其中包含岗位工资9871元和绩效工资11187元。根据国家政策，被告多次要求原告配合出具相关资料并领取生育津贴，但是原告一直漠视不予回应，不提供任何手续不予配合，致使公司无法领取而给被告造成了损失。这也是被告要求原告支付经济赔偿金22808元的原因。原告应于2018年6月25日恢复上岗工作，但原告一直没有到岗。被告负责人2018年7月初专门找原告谈话，告知其需要到岗工作，如需请假需履行请假手续，但是原告没有履行任何请假手续，没有正常上班，也没有完成被告下达的灵活工作任务。期间被告因处理公司事务，不得不多次派员工前往其家中寻找本人，但是要么家中无人，手机关机，严重影响被告公司运营以及公司管理。鉴于原告藐视被告公司规章制度，严重违反财务管理制度，长期旷工，给被告造成消极影响以及带来损失。依照劳动法以及相关管理制度，被告于2018年8月经总经理办公扩大会议研究，于2018年8月21日对原告长期旷工予以除名处理再次以会议文件形式进行确认，并一再要求原告归还所代管的公司资金，配合被告领取生育津贴。因无法找到原告本人，被告不得不代其缴纳五险一金，现要求原告退还代缴2018年8月至10月五险一金共计4721.55元。这也是被告要求原告支付因工作严重失职及长期旷工给公司造成的不良影响以及经济损失的赔偿金30000元的原因。原告自2012年在被告工作，5年期间，2次婚姻，2次怀孕，2次休产假，真正为公司工作的时间可以计算出来，公司依然给予了休假及关照，但原告近一年来所作所为可以说不称职甚至失职。原告本应感恩回馈，但是2018年11月初，被告突然接到岳麓区法院的通知，告知原告因被告未发放奖金事宜而起诉到法院，原告不愿意从其未发放奖金数额中扣还被告在原告产假期间代发工资以及垫付的五险一金，并提出种种无理要求，此时，被告意识到公司的利益受到了严重侵害。经被告与原告律师多次沟通后，原告才于2018年10月16日归还了25695.58元。这也是被告要求原告将从2017年12月起至归还之日所代管被告项目资金所产生的利息72元归还给被告的原因。被告认为，原告身为人力资源专员，却藐视公司规章制度，严重违反纪律，在休假期间不做工作交接，产假后不履行考勤请假等管理工作程序与相关规定，长期旷工，给公司日常运营造成困难并带来损失。原告身为出纳，却故意违反财务管理制度，长期拒不归还代管公司项目资金，实为占有不当得利。种种行为严重损害了被告合法权益，给被告带来了消极影响，给生产经营活动带来了困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，被告不同意原告的全部诉讼请求，请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2012年2月1日，原告谢诗云入职被告中色矿产公司。2012年2月12日，原告谢诗云（乙方）与被告中色矿产公司（甲方）签订《长沙中色矿产勘查有限公司劳动合同》，劳动合同中约定：乙方在甲方工作的起始时间为2012年2月1日；劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2012年2月1日起至2015年1月31日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。2015年2月2日，原告谢诗云（乙方）与被告中色矿产公司（甲方）又签订《长沙中色矿产勘查有限公司劳动合同》，劳动合同中约定：乙方在甲方工作的起始时间为2012年2月1日；劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2015年2月1日起至2016年12月31日止；原告谢诗云在中色矿产公司从事出纳岗位工作。2017年1月1日，原告谢诗云（乙方）与被告中色矿产公司（甲方）再次签订《长沙中色矿产勘查有限公司劳动合同》，劳动合同中约定：乙方在甲方工作的起始时间为2012年2月1日；劳动合同为无固定期限劳动合同；原告谢诗云在中色矿产公司从事综合部岗位工作；试用期满后，乙方的工资分基本工资和绩效工资，总额不低于当地政府规定的最低工资标准，工资的具体发放按甲方的有关规定执行；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属部门所属社会保险机构缴纳社会保险，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2015年6月15日，被告中色矿产公司通过了长沙中色司字【2015】07号《长沙中色矿产勘查有限公司年度奖金管理规定》，该文件对年度奖金的计提及其有关问题作出相关规定，该管理规定自2015年7月1日起执行。2016年8月30日，被告中色矿产公司通过了长沙中色司字【2016】04号《关于印发（试行）的通知》，该文件对被告员工的绩效考核作出了相关规定，该办法自2016年9月1日起实施。2016年12月29日，被告中色矿产公司通过了长沙中色司字【2017】03号《关于印发的通知》，该文件第五条规定：工资以及有关福利分别按如下形式发放：1.基本工资、绩效工资、司龄津贴、交通补贴、通讯补贴和物业、取暖补贴以月为计算单位，绩效工资的发放按《长沙中色矿产勘查有限公司绩效考核管理办法》执行，其中基本工资、绩效工资、司龄津贴以现金为发放形式，次月10日（节假日顺延）发放；交通补贴、通讯补贴和物业、取暖补贴等凭票据按月作为费用报销，具体发放由总经理办公室根据公司经营情况确定。本办法自自2017年1月1日起执行。2016年12月29日，被告中色矿产公司通过了长沙中色司字【2017】04号《关于印发的通知》，该文件第四条规定：每年1月1日至12月31日为一个考核年度。第六条规定：年度奖金的计提原则：1.年度奖金总额占本年度净利润的20-30%，具体比例由总经理办公室会根据当年经营情况和当地薪资水平确定；2.综合部根据年度奖金总额和本年度享受奖金人员情况，确定员工年度奖金基数；3.年度奖金的增长比例不高于公司利润的增长比例。第九条规定：本管理规定自2017年1月1日起执行。原告谢诗云于2018年1月30日生下一名男孩沈宸柯，并自2018年1月16日起至2018年6月23日（共计158天）休产假。被告中色矿产公司向原告谢诗云发放了产假期间即2018年1月至6月的工资共计22808元。休完产假后，原告谢诗云未再到被告处工作，原告谢诗云称已履行了口头请假手续，延长了假期，在家实行弹性工作制度，只需完成相应工作任务即可；但被告中色矿产公司称被告多次催促原告谢诗云上班，但原告置之不理。2018年8月21日，被告中色矿产公司通过[2018]第4号会议纪要，决定：鉴于谢诗云多次提出离职以及目前家庭实际情况，公司提出弹性工作时间、延长假期的建议，但因其产假到期后近两个月未提交延长假期申请，经讨论批准谢诗云离职，同时办好工作移交手续，部分外事性的工作交罗学军接管，工资计算至2018年7月31日止。2018年9月27日，被告中色矿产公司通过[2018]第5号会议纪要，决定：（1）要求谢诗云代为公司保管的现金25695.58元，另交还代为南方分公司保管的现金4199.06元；（2）其产前所负责的工作涉及公司行政和财务等重要部门，要求其本人自今日起2日内完成工作交接，交还公司钥匙，以保证公司正常运转；（3）对于其未支付而应该支付的薪酬部分，待公司核实后，按照公司与员工就相关事项的先前约定予以支付；（4）考虑其个人情况，公司予以照顾，额外补发其2018年7月工资；（5）公司已经缴纳其生育保险，其产假期间，公司代发给其本人2018年1月-6月工资部分，其生育津贴归公司所有，此期间公司发放金额如超过生育津贴，公司有权要求其退还超出部分。2018年10月15日，原告谢诗云向被告中色矿产公司的法定代表人张广纯通过邮件的方式提交了辞职报告，称因公司拖欠工资和奖金，决定辞职。同日，张广纯通过邮件的方式回复称公司早已同意被告离职，不用再次提交辞职申请，并要求被告2日内将代管的公司资金归还给公司。另被告中色矿产公司为原告谢诗云缴纳了2018年8月、9月的社保和公积金，分别为1829.85元、1829.85元，同时为原告谢诗云缴纳了2018年10月的社保1061.85元，上述金额共计4721.55元。另查明，1.因原告谢诗云与被告中色矿产公司均认可双方之间存在工资发放以外的资金往来，故本院依据原告谢诗云提交的中国银行交易流水明细清单认定原告谢诗云离职前的12个月的平均工资为3651.03元[（3428.41元+3428.41元+3428.41元+200元+3436.50元+3436.50元+200元+3446.10元+产假期间6个月的工资22808元）÷12个月=3651.03元]。2.原告谢诗云2014年应发年度年终奖为15100元，2015年应发年度年终奖为21600元，共计36700元。被告中色矿产公司向原告谢诗云实际发放2014年年度年终奖、2015年年度年终奖分别为3670元和7125.85元。3.依据《长沙中色矿产勘查有限公司2018年春节过节费发放明细表》可知，原告2018年春节过节费为2000元。4.2018年12月22日，原告谢诗云向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起仲裁申请，要求：1.被告支付工资、补贴、年终奖共计53956.38元；2.被告支付原告经济补偿金28795元。2018年12月29日，仲裁委作出长劳人仲不字（2018）第2138号不予受理通知书，决定不予受理，理由：不属于劳动人事争议范围。上述事实，有当事人当庭陈述、当事人提交并经庭审质证的《长沙中色矿产勘查有限公司劳动合同》（3份）、被告中色矿产公司通过[2018]第4号会议纪要、被告中色矿产公司通过[2018]第5号会议纪要、长沙中色司字【2015】07号《长沙中色矿产勘查有限公司年度奖金管理规定》、长沙中色司字【2016】04号《关于印发（试行）的通知》、长沙中色司字【2017】03号《关于印发的通知》、长沙中色司字【2017】04号《关于印发的通知》、中国银行交易流水明细清单、长沙中色矿产勘查有限公司2014、2015年度部分奖金发放表、《长沙中色矿产勘查有限公司2018年春节过节费发放明细表》、长劳人仲不字（2018）第2138号不予受理通知书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。关于原告谢诗云诉请的2018年7月至9月的工资10163.23元。被告中色矿产公司称因原告谢诗云在2017年12月21日就向被告公司提出辞职，当时原告进行了挽留，后鉴于原告谢诗云在产假后长期旷工，被告公司于2018年8月21日通过会议纪要的形式同意了原告谢诗云的辞职。本院认为，被告中色矿产公司通过会议纪要同意被告辞职，但并无证据证明原告就此通知了原告谢诗云，而原告谢诗云于2018年10月15日通过邮件的方式以被告中色矿产公司拖欠工资待遇为由向原告中色矿产有限公司的总经理张广纯提出辞职，同日，原告中色矿产有限公司的总经理张广纯进行了回件，称早已同意原告谢诗云辞职。据此，本院认定，原、被告之间于2018年10月15日解除双方之间的劳动合同。劳动关系存续期间，用人单位应当向劳动者发放工资。又依据审理查明的事实，被告中色矿产公司应向原告谢诗云支付2018年7月至9月的工资数额为10953.09元（3651.03元×3个月=10953.09元）。现原告诉请被告支付2018年7月至9月的工资10163.23元，本院予以支持。关于原告谢诗云诉请2017年1月至12月的补贴10800元。原告诉称该10800元包括每月的交通补贴300元、通讯补贴300元、物业和取暖补贴300元，每月共计900元，共12个月，共计10800元。根据被告中色矿产公司通过的长沙中色司字【2017】03号《关于印发的通知》，该文件第五条规定交通补贴、通讯补贴和物业、取暖补贴等凭票据按月作为费用报销，但原告谢诗云并未提交相关票据证明交通补贴、通讯补贴和物业、取暖补贴的存在，故对于原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告诉请的2014年、2015年年度年终奖。依据被告中色矿产公司通过的长沙中色司字【2015】07号《长沙中色矿产勘查有限公司年度奖金管理规定》和长沙中色矿产勘查有限公司2014、2015年度部分奖金发放表，可认定原告谢诗云2014年、2015年年度年终奖共计36700元（15100元+21600元=36700元）。又依据庭审查明的事实，被告已向原告发放了2014年年度奖金、2015年年度奖金分别为3670元和7125.85元，共计10795.85元，据此，本院认定，被告中色矿产公司应向原告谢诗云支付2014年、2015年的年终奖25904.15元（36700元-10795.85元）。关于原告诉请的2017年1月至5月的绩效工资4250元及2018年元旦春节过节费2000元。针对2017年1月至5月的绩效工资4250元，原告现有证据无法证实被告应向原告支付2017年1月至5月的绩效工资及绩效工资的具体数额，故对原告该项主张，本院不予支持；针对2018年元旦春节过节费2000元，依据《长沙中色矿产勘查有限公司2018年春节过节费发放明细表》可知，原告2018年春节过节费为2000元，故对原告的该项主张，本院予以认定。关于原告诉请的经济赔偿金62020元。原告称因被告中色矿产公司应原告谢诗云在请假期间和哺乳期解除了与原告的劳动合同，要求支付经济赔偿金62020元。上已述及，双方解除劳动关系系原告谢诗云以被告公司拖欠工资和奖金为由提出，被告中色矿产公司予以同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而被告中色矿产公司确实存在拖欠了原告谢诗云2014年、2015年年度年终奖的情形，故原告以此解除劳动合同，被告应向其支付经济补偿金。又因原告谢诗云于2012年2月1日入职，于2018年10月15日离职，故原告应向被告支付经济补偿金25557.21元（3651.03元/月×7个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限被告长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢诗云2018年7月至9月的工资共计10953.09元，2014年、2015年年度年终奖共计25904.15元及2018年春节过节费2000元；二、限被告长沙中色矿产勘查有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢诗云经济补偿金25557.21元；三、驳回原告谢诗云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙中色矿产勘查有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨玮二〇一九年五月十三日书记员  任青