天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初4109号原告：李宏刚。委托诉讼代理人：纪娜（夫妻关系），1978年2月8日出生，汉族，住同上。委托诉讼代理人（法律援助）：王利新，天津易盈律师事务所律师。被告：天津市宏滨广告有限公司。法定代表人：杨明祥，经理。委托诉讼代理人：杨书存，该公司人事经理。委托诉讼代理人：梁楚君，天津允公律师事务所律师。原告李宏刚与被告天津市宏滨广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宏刚及其委托诉讼代理人纪娜、王利新，被告天津市宏滨广告有限公司之委托诉讼代理人杨书存、梁楚君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、请求贵院依法裁判被告向原告给付2018年8月27日至2019年3月6日工资28000元；3、请求贵院依法裁判被告向原告给付2018年9月10日手术住院医疗费用45877.36元；4、请求贵院依法裁判被告向原告给付2018年10月23日至2019年1月21日复查费用649.32元；5、请求贵院依法裁判被告向原告给付2018年9月4日至2019年9月10日住院期间护理费525.60元；6、案件受理费用由被告承担。。事实与理由：2018年8月原告在58同城上看到被告的招聘信息，经与被告法定代表人杨明祥电话沟通，于2018年8月27日正式入职被告处，从事安装工作，约定试用期月工资4000元，试用期一个月，转正后月工资4500元-5000元，但双方没有签订书面劳动合同。2018年9月4日，原告根据被告安排，与杨明祥及周姓员工在北辰区某苏宁小店安装广告的过程中从梯子上掉下来，造成原告受伤。杨明祥开车将原告送至天穆医院，后转至天津医院治疗。事发后，被告不仅没有垫付医疗费，还拖欠原告的工资，也不给予赔偿。原告多次与被告沟通无果，于2019年3月6日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于当日作出津西劳人仲不字（2019）第66号不予受理案件通知书。原告认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，原、被告双方符合法律法规规定的主体资格，原告受被告的管理，从事被告业务组成部分的工作，双方存在事实上的劳动关系。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，特向贵院提请诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。原告向本院提交如下证据：1、津西劳人仲不字（2019）第66号不予受理案件通知书，证明原告已经过劳动仲裁前置程序，程序合法；2、原告身份证复印件、企业信用信息公示报告，证明原告到被告处工作时已年满43周岁，是适格的劳动者；被告是经过市场监管部门登记设立的企业法人，是适格的用工主体；原、被告双方作为劳动者和用人单位符合法律、法规规定的主体资格，原、被告存在事实劳动关系；3、被告在58同城上的招聘信息截图，证明被告在58同城上发布招聘信息，原告通过58同城了解到被告，并应聘到被告处，原、被告双方自原告入职被告处形成事实劳动关系；4、电话录音光盘及文字整理材料，证明杨明祥认可原告是应聘到被告处工作及原、被告双方关于工资的约定，原、被告双方存在事实劳动关系，杨明祥认可原告在入职后第7天在工作中受伤；5、医疗费票据、费用清单、住院病案、病历本、诊断证明书、影像检查报告单、护理费发票，证明原告因在工作中受伤于2018年9月4日入院接受治疗，原告为此支付医疗费、复查费、护理费等费用，被告应予赔偿。被告辩称，第一、原、被告不存在劳动关系，原告并非被告员工，双方未建立劳动关系。原告仅基于案外人杨明祥个人雇佣，为被告公司提供劳务服务，双方建立个人雇佣劳务法律关系。第二、在未确立劳动关系情况下原告所主张的2-6项赔偿事项无事实和法律依据，应依法予以驳回。在涉案事发后，案外人杨明祥积极履行了救助及赔付义务，已累计赔付原告赔偿款20000元，可以佐证原告与杨明祥系个人劳务雇佣关系。综上，原、被告双方不存在劳动关系，原告所提诉讼请求法律关系错误，请贵院依法驳回原告全部诉讼请求。被告向本院提交如下证据：微信聊天记录，证明杨明祥积极履行赔偿义务，已给付原告20000元，原告与杨明祥之间存在个人雇佣劳务关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告证据1），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告证据2-4的真实性予以确认，但上述证据不能证明原、被告之间存在事实劳动关系；对原告证据5的真实性予以确认；对被告证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月4日，原告与被告法定代表人杨明祥及周姓员工在本市北辰区某苏宁小店安装广告的过程中从梯子上掉下，造成原告受伤。事发后，杨明祥累计向原告支付20000元费用。原告（申请人）于2019年3月6日以被告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认双方自2018年8月27日至2019年3月6日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2018年8月27日至2019年3月6日工资28000元；3、被申请人支付申请人2018年9月4日至2018年9月10日手术住院医疗费用45877.36元；4、被申请人支付申请人2018年10月23日至2019年1月21日复查费用649.32元；5、被申请人支付申请人2018年9月4日至2018年9月10日住院期间护理费525.6元。该委于当日作出津西劳人仲不字(2019)第66号不予受理案件通知书认为，原告的请求事项不属于本委受理范围，本委不予受理。原告不服该通知书，向本院提起诉讼。庭审中双方各执一词，原告称其于2018年8月在58同城上看到被告的招聘信息，经与被告法定代表人杨明祥电话沟通，于2018年8月27日正式入职被告处从事安装工作，约定试用期月工资4000元，试用期一个月，转正后月工资4500元-5000元，但双方未签订书面劳动合同。被告则称，被告确实在58同城上公布过招聘信息，该信息是公开的信息，任何人都可以获悉。原告基于该信息与杨明祥进行电话联系，经杨明祥询问，原告在其他公司任职，且社会保险关系无法转移至被告公司，在此情况下杨明祥拒绝了原告的入职要求。在原告坚持下杨明祥未经公司同意，仅以个人名义雇佣原告。被告性质为广告公司，承接各种广告项目，杨明祥仅在苏宁小店项目有活的时候通知原告干些零活，在没有活的时候原告可自行安排生活和工作时间。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，双方争议的焦点问题是原告与被告是否存在事实劳动关系。综合审核原、被告提交的证据以及双方的庭审陈述，原告虽然主张其与被告存在事实劳动关系，但其与被告并未订立书面劳动合同，原告亦未提交工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录。同时，被告亦未向原告发放过“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，因此，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的有关规定，原告主张双方存在事实劳动关系，证据不足，本院不予支持。原告在本案中主张的工资、手术住院医疗费等费用，是以双方存在劳动关系并且在《工伤保险条例》规定的时限内申报工伤为前提。由于原告主张双方存在劳动关系的诉讼请求未得到本院支持，且本院释明后原告坚持原诉讼请求，故原告的其他请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告李宏刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李宏刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  马起泉二〇一九年五月三十日法官助理李璐书记员赵娜本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。