广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初12523号 原告：广西火天信工程管理咨询有限公司，住所地：南宁市青秀区东葛路**凯丰大厦******房。 法定代表人：杨俊，总经理。 委托诉讼代理人：黄耀彬，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢莉莉，广西广合律师事务所律师。 被告：宋昆，男，1986年9月14日出生，汉族，住南宁市。 原告广西火天信工程管理咨询有限公司（以下简称“火天信公司”）与被告宋昆劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月1日公开开庭进行了审理。原告火天信公司的委托诉讼代理人黄耀彬、谢莉莉，被告宋昆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告火天信公司向本院提出诉讼请求：1、火天信公司无需支付宋昆2017年9月19日至2018年5月31日期间的工资差额65702.2元；2、火天信公司无需支付宋昆2017年10月19日至2018年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额123565.7元；3、宋昆承担本案诉讼费。事实与理由：一、双方劳动关系存续期内，火天信公司已按时足额发放宋昆的薪资，不存在欠薪情形。自宋昆入职时起，火天信公司每月18日左右通过公司或财务人员的银行账户向其及时、足额发放薪资并缴纳社保。火天信公司通过银行账户发放薪资为宋昆的全部薪资收入。宋昆基本月工资原定为1500元，但由于其是人事负责人黄雨介绍，也有一定工作经验，火天信公司将其基本月工资提高至3000元，同时考虑到其有还贷压力，遂每月预发提成7000元。经过核实，宋昆在职期间的全部提成仅为6799.81元。二、火天信公司履行了全部合同义务，不应支持双倍工资。三、仲裁裁决书引用《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的条款免除宋昆的举证责任，该做法与法理及现行劳动法律的规定不符，属于法律适用错误。 被告宋昆辩称，一、双方劳动关系存续期内，火天信公司未按时足额发放宋昆的薪资。二、宋昆在职期间，火天信公司未与宋昆签订书面劳动合同，应按劳动法相关规定支付双倍工资赔偿。三、仲裁裁决书引用的关于举证责任及赔偿双倍工资的法律法规是针对本案工资争议实际情况的应用。四、宋昆属于因火天信公司未按约定足额发放薪资、长期拖欠工资而被迫离职。 经审理查明，宋昆于2017年9月19日入职火天信公司造价部工作，任职期间火天信公司未与宋昆签订书面劳动合同，宋昆在火天信公司处工作至2018年5月31日。 2018年6月19日，宋昆向火天信公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为兹有火天信公司价部安装主管宋昆，自2017年9月19日至2018年5月31日就职于此公司。因用人单位不按时足额支付劳动报酬，提出解除劳动关系。 2018年7月6日，宋昆（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令火天信公司（被申请人）支付：一、2017年9月19日至2018年5月31日未足额发放的工资68700.1元；二、2017年9月19日至2018年5月31日未签订劳动合同双倍工资差额125098.3元；三、解除劳动关系经济补偿金16667元。2018年9月21日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第1509号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人火天信公司支付申请人宋昆2017年9月19日至2018年5月31日期间的工资差额65702.2元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人火天信公司支付申请人宋昆2017年10月19日至2018年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额123565.7元；三、对申请人宋昆的其他仲裁请求，不予支持。 另查明，宋昆在火天信公司工作期间的工资通过银行转账方式支付，火天信公司支付宋昆工资至2018年4月。火天信公司实际转账支付宋昆2017年9月19日至2018年4月30日的工资分别为4530.45元、9381.76元、9916.82元、9985元、9076.93元、9687.31元、9702.31元、9672.31元。 火天信公司主张宋昆为该公司造价员，每月工资由基本工资3000元加提成构成，火天信公司每月向宋昆预发7000元提成，因此宋昆每月工资为10000元。火天信公司按照《工程造价人员工资计算与考核管理办法》执行工资标准，在宋昆入职前已经进行公示。宋昆对火天信公司的上述主张不予认可，其在火天信公司担任工程造价（安装专业）主管工作，火天信公司法定代表人杨俊口头与其约定工资为年薪税后200000元，每月发放工资16667元，实际每月按税后发放10000元，剩余部分由火天信公司法定代表人杨俊通过银行转账或微信等方式每半年按40000元发放，年终结补发剩余部分，其没有见过《工程造价人员工资计算与考核管理办法》，对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，也不认可按业绩进行提成。宋昆还主张其后因为火天信公司没有兑现薪资承诺，并进行业务调整提出将雇佣关系改为合作关系，由宋昆自负盈亏，导致宋昆薪资与岗位发生变动，宋昆为此要求解除劳动关系，双方劳动关系于2018年5月31日起解除。火天信公司对解除劳动关系的时间无异议，但对解除理由不认可，认为宋昆是2018年5月31日后自动离职。 再查明，根据火天信公司提交的证据《社保缴纳记录》，火天信公司为宋昆缴纳了2017年11月至2018年5月期间的社会保险费，每月宋昆个人应缴纳的基本养老保险费金额为226.8元，上述费用已由火天信公司代缴。 本院认为，火天信公司主张宋昆的工资应按照《工程造价人员工资计算与考核管理办法》来计算，但其未能举证证明该制度属于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条所规定的民主程序制订并已将内容公示或告知宋昆知晓，因此该办法对宋昆无法律约束力。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第七条、第十四条的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同约定工资支付标准、项目、支付形式、支付周期和日期等，并应建立并保存支付劳动者工资的支付凭证或记录至少二年备查。本案中，宋昆提交其名下银行账户交易明细证实其在火天信公司工作期间的收入情况，其主张双方约定每年年薪为200000元，每月按10000元发放，杨俊通过银行转账或微信等方式每半年再发放40000元，但宋昆已在火天信公司工作满半年，其未能提供证据证明杨俊向其发放约定的半年年薪40000元的事实，应由其承担举证不能的法律后果。火天信公司在诉讼过程中主张宋昆的工资为每月10000元，该主张与宋昆的银行账户交易明细记录可以对应，故本院采信宋昆每月工资为10000元。按照10000元/月的工资标准计算，2017年9月19日至2018年5月31日期间火天信公司应发放宋昆的工资数额为84137.9元（10000÷21.75×9+10000×8），扣除宋昆已领取的工资71952.89元及及宋昆应承担的基本养老保险个人应缴纳部分的金额1587.6元（226.8×7），火天信公司还应支付宋昆2017年9月19日至2018年5月31日期间的工资差额10597.41元。 宋昆与火天信公司存在劳动关系期间，火天信公司未与宋昆签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，火天信公司应支付宋昆2017年10月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74137.9元（10000÷21.75×9+10000×7）。 仲裁裁决对宋昆关于2017年9月19日至2017年10月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金的请求，均不予支持，宋昆收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可相关裁决结果，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第七条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西火天信工程管理咨询有限公司支付被告宋昆2017年9月19日至2018年5月31日期间的工资差额10597.41元； 二、原告广西火天信工程管理咨询有限公司支付被告宋昆2017年10月19日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额74137.9元； 三、原告广西火天信工程管理咨询有限公司无需支付被告宋昆解除劳动关系经济补偿金； 四、原告广西火天信工程管理咨询有限公司无需支付被告宋昆2017年9月19日至2017年10月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案案件受理费10元，由原告广西火天信工程管理咨询有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长 肖 哲 人民陪审员 周 萍 人民陪审员 李爱芬 二〇一九年五月十五日 书 记 员 覃景莲