长春高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0193民初563号 原告：赵婧，女，汉族，1983年10月14日生，住长春市绿园区。 委托代理人：李长仁，辽宁人民律师事务所律师。 被告：吉林天茂置业集团有限公司。住所：长春高新技术产业开发区硅谷大街3333号606室。 法定代表人：吴树泉，执行董事。 委托代理人：马丽，吉林功承律师事务所律师。 原告赵婧与被告吉林天茂置业集团有限公司（以下简称天茂公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵婧及委托代理人李长仁、被告天茂公司的委托代理人马丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵婧诉称：赵婧自2013年10月应聘至天茂公司企业担任置业顾问一职。自2018年3月，被提升为项目大货值销售经理。截止赵婧离职前，双方约定月薪1万元，销售佣金比例为完成年度任务2.6亿元的基础上按照千分之一提取，按月度为单位与工资共同发放，其中，月度任务未完成当月佣金按照50%发放，季度任务完成则除补齐前两月差额后，当月按照100%发放，如季度任务未完成全年任务完成，则补齐全年各月佣金均按照100%发放，佣金发放前企业扣留20%完成全年业绩后年底统一发放。2018年5月，董事长下令要求全员冲刺销售业绩，截止2018年年底前，全员停止休息。同时自7月起，上下班时间调整为早7点30分，晚8点。截止2018年12月18日，赵婧带领团队完成了年初双方约定的销售业绩指标2.6亿元，但截止赵婧被天茂公司违法辞退后，佣金并未予以发放，年度任务完成后，2018年12月18日赵婧接到天茂公司通知，要求赵婧离职，其理由为本人不能胜任大货值销售经理的工作，导致试用期未通过，并且该企业人事总监田洋也口头向赵婧承诺，只要不去告，只要不索要赔偿，该给的工资都给这类的语言来诱使赵婧签订自愿离职手续。赵婧明确表示不认可以该理由解除劳动合同。天茂公司遂以公司名义向赵婧发送微信告知赵婧办理离职手续，赵婧表示无法接受，并通过微信形式回复天茂公司，明确表示赵婧不同意解除劳动合同，同时根据劳动法相关规定向其阐明，企业与劳动者之间只能约定一次试用期。但天茂公司无视法纪一意孤行，单方面终止劳动合同，并停发赵婧工资。为维护赵婧的合法权益，故赵婧起诉至法院，请求依法判令：1.天茂公司向赵婧支付违法解除劳动合同经济赔偿金10万元（每年一个月基本工资×5年×2）。2.天茂公司向赵婧支付截止2018年12月的基本工资1万元。3.天茂公司向赵婧支付未结销售佣金138184元（计算公式：未结佣金95103.3+0.5年底补回11103+每月留存31958=合计金额：138184.3元；共计53笔）。4.天茂公司向赵婧支付每月扣除的绩效工资12300元(计算公式：底薪×15%×12个月）。5.天茂公司向赵婧支付2018年加班工资89282元(计算依据：1万元/月÷21.5×全年法定节假日三倍工资共24天+1万元/月÷21.5÷2×（除法律允许的全月允许加班时间总和36小时之外，月均超时加班48小时连续7个月）。 天茂公司辩称：一、赵婧为因个人原因离职，答辩人不存在违法解除情形，无需支付其经济补偿金或赔偿金。赵婧签署的解除劳动关系证明中已明确确认其因个人原因离职，不支付经济补偿金，因此，答辩人并不存在违法解除劳动合同的客观事实。赵婧不具有《劳动合同法》第四十六条规定可以领取经济补偿金的情形，因此，答辩人无需向其支付经济补偿金或赔偿金。二、赵婧主张的未结销售佣金、扣发绩效工资和加班费均缺乏事实依据，且依据天茂公司的销售部奖金激励政策规定中途离职奖金不予发放，赵婧的主张依法不应予以支持。 经审理查明：2014年2月1日，赵婧到天茂公司工作。2018年3月19日，天茂公司召开二届二次职工代表大会，赵婧参加了该大会并被选举为女工委员，本次职工代表大会表决通过了《绩效管理》制度，按照绩效管理制度第九条的规定绩效工资与固定工资的工资分配比例为15%与85%，未完成绩效考核任务其合同约定工资标准应当扣除绩效工资部分。2018年10月1日，赵婧与天茂公司签订《劳动合同书》，合同期限为2018年10月1日至2021年10月1日，月工资为5891元，合同第33条赵婧已签字确认其在签订本劳动合同前对于天茂公司的各项规章制度和培训内容均已知晓并承诺遵守各项规章制度。2018年天茂湖项目销售部薪酬体系规定佣金发放条件为住宅及商业部分须网签完成、交齐首付款或全款，如员工离职预留部分不予发放。2018年赵婧在天茂公司工作期间未完成绩效考核任务。2018年12月18日，赵婧以个人原因主动提出离职，并在终止（解除）劳动合同证明书上签字确认。因赵婧离职2018年12月份的工资3250元未支付。2019年3月1日赵婧向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，赵婧对仲裁不服起诉至法院。 本院认为：一、关于赵婧要求天茂公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10万元的诉讼请求，因2018年12月18日，赵婧以个人原因主动提出离职，并在终止（解除）劳动合同证明书上签字确认，庭审中赵婧并未对终止（解除）劳动合同证明书的真实性予以否认，因此并不存在违法解除情形，无需支付经济赔偿金，故赵婧要求天茂公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律规定，本院不予支持。虽然终止（解除）劳动合同证明书是天茂公司在第二次庭审中提交的，但根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十九条规定的举证期限届满后、当事人申请提供补正证据的、人民法院可以酌情再次确定举证期限及第五百五十二条规定的本解释公布施行后、最高人民法院以前发布的司法解释与本解释不一致的不再适用，因此赵婧依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条对该证据不予质证的观点本院不予采纳。庭审中赵婧并未申请对终止（解除）劳动合同证明书上其手印形成时间及天茂公司公章与其手印时间的一致性进行司法鉴定，庭审结束三日后赵婧才提交该鉴定申请，根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条规定的当事人申请鉴定可以在举证期限届满前提出及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定的当事人申请鉴定应当在举证期限内提出，本案举证期限截止到庭审调查结束前，故赵婧该鉴定申请已超过举证期限，本院不予鉴定。二、关于赵婧要求天茂公司支付截止2018年12月的基本工资1万元的诉讼请求，双方签订的《劳动合同书》中约定赵婧月工资为5891元，因赵婧离职2018年12月1日至18日共12个工作日的工资5891元/月÷21.75天×12天=3250元未支付，因此天茂公司应支付赵婧2018年12月份的工资3250元。三、关于赵婧要求天茂公司支付未结销售佣金138184元的诉讼请求，因2018年天茂湖项目销售部薪酬体系规定佣金发放条件为住宅及商业部分须网签完成、交齐首付款或全款，如员工离职预留部分不予发放。而2018年赵婧在天茂公司工作期间未完成绩效考核任务，且2018年12月18日赵婧以个人原因主动提出离职亦属于中途离职，赵婧主张数额亦无充分证据证明，因此赵婧该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于赵婧要求天茂公司支付每月扣除的绩效工资12300元的诉讼请求，根据赵婧参加的2018年3月19日天茂公司职工代表大会表决通过的《绩效管理》制度规定绩效工资与固定工资的工资分配比例为15%与85%、未完成绩效考核任务其合同约定工资标准应当扣除绩效工资部分，且双方签订的《劳动合同书》中赵婧已签字确认其在签订本劳动合同前对于天茂公司的各项规章制度和培训内容均已知晓并承诺遵守各项规章制度，因2018年赵婧在天茂公司工作期间未完成绩效考核任务，故赵婧该项诉讼请求，本院不予支持。五、关于赵婧要求天茂公司支付2018年加班工资89282元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因赵婧未提供出相应证据证明其存在加班事实，应承担举证不能责任，因此该项诉讼请求，缺乏证据加以证实，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林天茂置业集团有限公司于本判决生效之后立即向原告赵婧支付2018年12月份的工资3250元； 二、驳回原告赵婧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林天茂置业集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇一九年五月二十八日 书记员  闫 情