安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2014)瑶民一初字第00503号原告：李某某，女，1979年7月7日出生，汉族，住安徽省阜阳市。委托代理人：李振兰，安徽黄山松律师事务所律师。委托代理人：周曙光，安徽黄山松律师事务所助理律师。被告：合肥长江批发市场聚鑫日化营业部，住所地合肥市。负责人：卢邦力，该经营部业主。委托代理人：王金霞，安徽新洲律师事务所律师。原告李某某与被告合肥长江批发市场聚鑫日化营业部（以下简称聚鑫日化）劳动争议一案，本院于2013年12月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员彭发传独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人李振兰、周曙光，被告委托代理人王金霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李某某诉称：2010年7月，我到被告聚鑫日化处上班，负责被告在皖北的业务，被告一直没有与我签订书面劳动合同，也没有为我办理各项社会保险。2011年10月15日，我在亳州出差时发生交通事故受伤。2012年10月11日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定我的事故伤害为工伤。2013年5月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定我为劳动功能障碍九级。现因双方就工伤的赔偿事宜协商未果，现诉讼要求判令解除原、被告劳动关系，聚鑫日化向李某某支付经济补偿金15000元；判决聚鑫日化向李某某支付医疗费11521元、一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金25361元、一次性伤残就业补助金42268元、停工留薪工资30000元、护理费6218.8元、伙食补助费800元、交通费1000元、营养费2000元、鉴定费280元、隆鼻及假牙费14000元；判决聚鑫日化支付未签订书面劳动合同双倍工资55000元；判决聚鑫日化为李某某缴纳2010年7月至劳动关系解除之日的各项社会保险费用；诉讼费由聚鑫日化承担。聚鑫日化辩称：同意与李某某解除劳动关系，但不同意赔偿经济补偿金；不同意劳动赔偿，其提供的证据不真实；双方工资超过诉讼时效，不应当赔偿；虽然没有给李某某买保险，但因工资里已包括了保险，应当由李某某退还。李某某系私自离职，我方无需向被告支付经济补偿金。经审理查明：2010年7月，原告进入被告单位从事业务员工作，但是未签订书面劳动合同。2011年10月15日20时10分，原告在亳州市魏武大道遭遇交通事故受伤，随即入住安徽省亳州市人民医院住院治疗。2011年10月23日出院，住院8天，支付医疗费5854.70元，2011年10月24日转入阜阳市人民医院住院治疗，2011年11月3日出院，住院10天，支付医药费4973元。出院后又支付治疗费693.26元。原告共支付医疗费11520.96元。出院诊断为“鼻面部外伤、鼻中隔骨折，鼻骨骨折、上前牙外伤、左下肢外伤、闭合性颅脑损伤”。2012年10月11日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出编号：瑶海工认[2012]264号认定工伤决定书，认定原告的事故伤害属于工伤，原告与被告收到后，在法定期限内均没有提出行政复议和行政诉讼，该决定书现已发生法律效力。2013年5月24日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号：合劳鉴（2013）第0900号职工因工劳动能力鉴定结论通知书，通知原告的劳动功能障碍鉴定为九级，为该鉴定原告支付鉴定费280元。原告与被告人收到后在法定期限均没有申请再次鉴定，该通知书现已发生法律效力。2012年5月1日，原告治疗休养结束后回被告单位继续上班，2012年7月31日，原告要求上班被被告拒绝而终止劳动关系。工作期间，原告底薪为1800元/月，另加业务提成。在原告为被告工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2013年9月16日，安徽省亳州市中级人民法院作出（2013）亳民一终字第00387号民事判决书就原告交通事故责任纠纷一案作出终审判决，该判决书认定原告各项损失为医疗费11520.96元，护理费3127.20元（78.18元/天×40天）、误工费11371.20元（94.76元/天×120天）、住院伙食补助费360元（20元/天×18天）、交通费54元（3元/天×18天）、营养费1200元（20元/天×60天）、精神损害抚慰金酌定认定为3000元、鉴定费1600元，以上共计人民币32233.36元，其中属于交强险部分27552.4元（医疗费10000元、护理费3127.20元，误工费11371.20元、交通费54元、精神损害抚慰金3000元），其他部分3984.77[（32233.36-27552.4元×80%元]，故判决侵权第三方赔偿原告各项损失31537.17元（27552.40元＋3984.77元）。同时，2010年合肥市统筹地区职工月平均工资的标准是3207元/月，原告月工资为3000元。双方对上述费用产生争议，协商不成，提起劳动争议仲裁。2013年11月8日合肥市瑶海区劳动仲裁委员会以（2013）合瑶劳仲裁字第444号仲裁裁决书裁决：一、被申请人合肥长江批发市场聚鑫日化经营部与申请人李某某之间的劳动关系于2012年7月31日解除；二、被申请人合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十三日内向申请人李某某出具解除劳动关系证明书一份；三、被申请人合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内支付申请人李某某经济补偿金共计人民币6000元；四、被申请人合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内支付申请人李某某医疗费304.19元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金19242元、一次性伤残就业补助金32070元，以上共计人民币78616.19元；五、被申请人合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内支付申请人李某某伙食补助费72元、营养费240元、鉴定费280元，以上共计人民币592元；六、被申请人合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内为申请人李某某补缴自2010年7月1日至2012年7月31日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担；其中第三、五、六项为终局裁决。本院认为：原、被告对在劳动争议中的诉求和主张均有义务提供证据证明。没有证据或者证据不足以证明自己主张的将承担对自己不利的后果。从本案审理查明的事实看，原告与被告双方虽未签订劳动合同，但原告已为被告单位实际提供了劳动，双方已将形成事实上的劳动关系。因此，双方均应当依法履行各自义务。关于原告与被告双方解除劳动关系的问题，从被告出具的劳动关系解除证明书并支付经济补偿金15000元问题。依据我国劳动合同法及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位出具的解除，终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，原告与被告双方未签订书面劳动合同，原告于2010年7月1日与被告建立了事实劳动关系，并于2012年7月31日因被告拒绝导致终止劳动关系。对此双方均没有异议，同时，原告要求被告出具终止劳动合同的证明书，符合法律规定，本院均予以支持。原告主张经济补偿金被告答辩时没有异议，并同意按原告的3000元/月的工资标准计算，但原告在被告单位的实际工作年限仅为2年。因此，原告主张的经济补偿金实际应为6000元（2个月×3000元/月）。对此本院予以支持。关于被告支付原告前期医疗费用11521元，一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金25361元，一次性伤残就业补助金42268元问题。依据我国工伤保险条例相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为9个月的本人工资。同时职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关条例规定的工伤保险待遇项目的标准支付费用。关于本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因工致残被鉴定为九级伤残的，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一次性医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，原告因工受伤共支付医疗费为11520.96元，法院已经判决侵权第三方赔付原告医疗费11216.77元[10000元＋（11520.96元-11216.77元）]，对其自行承担部分本院予以支持。本案中，原告因工致残被鉴定为九级伤残，故应结合原告的具体情况按法定标准赔偿为妥。另外，综合本案的所有证据应认定原告的月工资为3000元。因此，原告主张的一次性伤残补助金为27000元（9个月×3000元/月）、一次性工伤医疗补助金为19242元（6个月×3207元/月）、一次性伤残就业补助金为32070元（10个月×3207元/月），对此，本院予以支持。对于原告主张的停工留薪工资30000元、住院护理费6218.8元、伙食补助费800元、交通费1000元、营养费2000元、鉴定费280元、隆鼻及假牙费用14000元等问题。根据我国工伤保险条例相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告最重的鼻骨骨折S02.2，停工留薪期为3个月即9000元。但人们法院已判决侵权第三方赔付原告误工费11371.20元（94.76元/天×120天），显然第三方赔偿的金额已远远超过原告停工留薪的待遇，对其该项主张本院不予支持。原告主张的住院护理费。交通费、人民法院已判决侵权第三方全额赔付原告，对其该项主张本院亦不予支持。原告主张的伙食补助费，人民法院已判决侵权第三方赔偿申请人住院伙食补助费288元（360元×80%）。因此原告实际还应自行承担72元（360元-288元），对其自行承担部分本院予以支持。原告主张的营养费，人民法院已判决侵权第三方赔偿原告营养费960元（1200元×80%）。因此原告实际还应自行承担240元（1200元-960元），对其自行承担部分予以支持。原告主张因做劳动功能障碍鉴定的鉴定费280元，予以支持。至于原告主张的隆鼻及假牙费用，该项主张因没有实际发生，可待实际发生后再另行向被告主张。关于原告主张未签订书面劳动合同而要求赔偿的双倍工资55000元问题，依据我国劳动合同法的相关规定，已超过了法律规定的时效，依法不予支持。关于原告主张的社会保险问题，依据我国劳动法相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告主张的依法支持。合肥市瑶海区劳动仲裁委员会以（2013）合瑶劳仲裁字第444号仲裁裁决书对于本案争议的分析认定符合事实和法律规定，本院依法采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同》第七条、第十条第二款、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及其它相关规定判决如下：一、解除被告合肥长江批发市场聚鑫日化经营部与原告李某某之间的劳动关系；二、被告合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十三日内向李某某出具解除劳动关系证明书一份；三、合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本判决书生效后十日内支付申请人李某某经济补偿金共计人民币6000元；四、合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内支付李某某医疗费304.19元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金19242元、一次性伤残就业补助金32070元，以上共计人民币78616.19元；五、合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内支付李某某伙食补助费72元、营养费240元、鉴定费280元，以上共计人民币592元；六、合肥长江批发市场聚鑫日化经营部于本裁决书生效后十日内为李某某补缴自2010年7月1日至2012年7月31日期间的各项社会保险，其中各项社会保险费用双方承担数额由社会保险经办机构依法核定后，各自负担。如被告未在上述指定的期间履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  彭发传二〇一四年三月六日书记员  张时亮附主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资源来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。