成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初663号 原告：四川省某电器有限公司，住所地：成都市成华区二仙桥西路28号4楼。 法定代表人：皇甫松，总经理。 委托诉讼代理人：华某某，重庆中钦（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：张某某，女，1974年4月18日出生，汉族，住成都市温江区。 原告四川省某电器有限公司（以下简称某电器公司）与被告张某某劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某电器公司的委托诉讼代理人华某某、被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某电器公司向本院提出诉讼请求：１．原告不向被告支付经济补偿金12,380元、工资1,365元；2．原告不向被告交付劳动合同文本一份。事实和理由：2014年10月15日，原被告签订了《劳动合同》，被告在原告单位从事导购岗位工作，合同的有效期为2014年10月15日至2018年10月14日。合同签订后原告和被告各持一份，现由于被告一份遗失，原告可以提供复印件一份给被告，但提供不了原件。原告已按照法律规定和合同约定履行了自己的合同义务。该合同第七条约定：“甲方有权根据企业经营状况和乙方工作能力变化调整岗位及薪资；乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。”第十四条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并追究相关责任：5．连续旷工三天或一年内累计旷工五天（含）以上的；9．严重违反公司的劳动纪律、规章制度的。”在劳动合同的履行中，被告经常无视劳动纪律和公司的规章制度，多次无故旷工。2018年7月9日，被告以生病为由，以微信的形式向门店督导请假一个月，当时督导明确告知因病可请假，但应提交医院诊断病历。但事后，被告一直没有向公司提交任何的诊断证明，原告将其无故旷工的行为做事假处理，并对被告空缺工作岗位另行招聘人员。一个月后，原告根据经营需要，依照《劳动合同》第七条之约定，将被告调整到其他门店工作。但被告却拒绝履行劳动合同约定的义务，不到工作岗位报到上班，也没有向公司提出任何的书面说明，继续旷工。2018年8月23日，原告解除了与被告的劳动合同。 张某某辩称，2014年10月15日，被告与某电器公司签订了劳动合同，合同的有效期为2014年10月15日至2018年10月14日。该合同签订后由某电器公司曹强将合同带回公司盖章后至今给被告。被告于2014年10月15日开始上班。被告的社保由某电器公司于2015年2月1日开始购买。2017年春节，被告身体出现不适被医院诊断为内风湿和干燥综合征，生病期间一直坚持工作到2018年7月9日。因病情加重无法正常行走，向某电器公司请假一个月看病休养。2018年7月26日，被告发现社保欠费2个月，导致被告没有拿到药。被告于2018年8月9日在手机上查看到社保已补缴，但因社保欠费导致被告从2018年7月26日到2018年8月12日一直没有服药病情加重，医生于2018年8月13日开了一周的药没有控制住病情。被告于2018年8月15日收到工资，发现扣了3,100元。因病情严重，被告于2018年8月21日入院治疗。2018年8月23日，被告接到某电器公司提醒收快递的电话，由于被告住院无法正常行走，调动函和解除劳动合同通知书分别由被告之子于8月25日与8月26日代收。调动函是在双方没有达成一致的情况下，某电器公司单方强行要求被告到双流上班。 本院经审理认定事实如下：2014年10月15日，张某某到某电器公司处工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年10月25日至2018年10月24日。该合同第七条约定：“甲方（某电器公司）有权根据企业经营状况和乙方（张某某）工作能力变化调整岗位及薪资；乙方与甲方劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件，本合同不再另行变更。”该合同第十四条约定，乙方连续旷工三天或一年内旷工五天（含）以上的、乙方严重违反公司的劳动纪律、规章制度的，甲方可以单方面随时解除劳动合同，并追究相应责任。2018年7月9日，张某某通过微信向某电器公司督导申请休病假一个月，后某电器公司同意张某某休假一个月。2018年7月19日，成都中医药大学附属医院为张某某出具病情介绍，其建议栏为休假7天。2018年8月2日，某电器公司通过微信要求张某某调往双流上班，并要求请病假需要医院证明。2018年8月9日，某电器公司通过微信向张某某发送调动函，要求张某某自2018年8月10日到双流国美蓝光韩国城店从事中断经营者工作，并于同日将调动函邮寄给张某某。张某某收到该调动函后，以其身体原因等拒绝到双流国美蓝光韩国城店上班。2018年8月23日，某电器公司作出解除劳动合同通知书，通知张某某解除双方订立的劳动合同，解除理由为：“根据劳动合同第十四条第1项和第5向的规定，您连续无故旷工严重违反公司的规章制度”。某电器公司于2018年8月23日通过微信向张某某发送该通知书，并于同日将该通知书邮寄给张某某。某电器公司未发放张某某2018年8月工资。 张某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．某电器公司解除劳动关系行为违法，应向张某某支付4个月工资3万元作为解除劳动合同经济补偿；2．某电器公司向张某某支付克扣工资3,800元；3．某电器公司配合办理失业金的相关手续；4．某电器公司向张某某支付2018年8月21日住院期间的医疗费11,000元；5．某电器公司向张某某支付人身损害赔偿费10万元；6．某电器公司将属于张某某的劳动合同交付给张某某。2018年12月6日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第255号仲裁裁决书，裁决：1．某电器公司支付张某某经济补偿金12,380元、工资1,365元，合计13,745元；2．某电器公司将双方签订的劳动合同文本一份交付给张某某；3．某电器公司将张某某名单告知社会保险经办机构；4．驳回张某某的其他仲裁请求。 以上事实有原被告的陈述、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、调动函、解除劳动合同通知书、考勤表、成都中医药大学附属医院病情介绍、出院证明书、中国建设银行股份有限公司成都温江支行个人活期明细信息、借记卡账户历史明细清单、工资条、成都市社会保险个人参保缴费证明、微信聊天截图等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为：1．某电器公司应否向张某某支付经济补偿金12,380元、工资1,365元；2．某电器公司应否向张某某交付劳动合同文本。 关于某电器公司应否向张某某支付经济补偿金12,380元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，2018年8月23日，某电器公司作出的解除劳动合同通知书中解除理由为：“根据劳动合同第十四条第1项和第5向的规定，您连续无故旷工严重违反公司的规章制度”，即某电器公司以张某某无故旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，不属于上述规定中用人单位应当支付经济补偿的情形，故某电器公司不应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”张某某如认为某电器公司违法解除劳动合同，可按上述规定另行主张继续履行劳动合同或支付赔偿金。 关于某电器公司应否向张某某支付工资1,365元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，某电器公司未支付张某某2018年8月工资，某电器公司应当支付。张某某2018年8月9日之前在病假期间，之后张某某因某电器公司调整张某某的工作地点而拒绝上班。仲裁裁决某电器公司按成都市最低工资标准支付张某某8月份工资1,365元（1,780元/月÷30天×23天），未超出上述规定，本院予以支持。 关于某电器公司应否向张某某交付劳动合同文本。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，张某某主张某电器公司未向其交付劳动合同文本，按照上述规定，应由劳动行政部门责令改正，不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。 综上所述，某电器公司主张不支付张某某经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。某电器公司主张不支付张某某工资于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第八十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、四川省某电器有限公司在本判决生效后十日内向张某某支付工资1,365元； 二、四川省某电器有限公司无需向张某某支付经济补偿金12,380元； 三、四川省某电器有限公司在本判决生效后十日内将张某某名单告知社会保险经办机构。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由四川省某电器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一九年五月六日 书记员 唐秋静