四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1126民初243号 原告:宋忠友，男，1982年6月25日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨波，四川乐嘉（成都）律师事务所律师。 被告：四川新中源陶瓷有限公司，住所地：四川省夹江经济开发区，统一社会信用代码：91511100720872843J。 法定代表人：冼友祥，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：周攀，四川双荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭心洁，四川双荣律师事务所实习律师。 原告宋忠友与被告四川新中源陶瓷有限公司、四川新粤中陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，原告申请撤回对四川新粤中陶瓷有限公司的起诉，经本院审查原告的申请符合法律规定，本院当庭口头裁定予以准许。原告宋忠友及其特别授权委托诉讼代理人杨波，被告四川新中源陶瓷有限公司的特别授权委托诉讼代理人周攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宋忠友向本院提出诉讼请求：1.判令四川新中源陶瓷有限公司支付宋忠友违法解除劳动合同的经济赔偿金45322.8元×2=90645.6元，并依法解除原、被告之间的劳动关系。2.判令四川新中源陶瓷有限公司向宋忠友支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资83091.8元（3776.9元/月×11个月）；3.判令四川新中源陶瓷有限公司向宋忠友支付解除劳动合同经济补偿金45322.8元（3776.9元/月×12个月）；4.判令四川新中源陶瓷有限公司向宋忠友支付2018年12月拖欠的工资3776.9元；5.判令被告赔偿从2006年至2009年期间应缴纳而未缴纳的社会保险而给原告带来的损失11822.4元。庭审中，原告放弃对第1项请求中的“并依法解除原、被告之间的劳动关系。”和第4项诉讼请求，并对第2项请求明确为“支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额3776.9元×11个月=41545.9元。”将第5项请求变更为“要求被告支付原告2006年至2009年期间因未缴纳养老保险造成的社保欠款费用238.8元×36个月=8596.8元。” 事实和理由：宋忠友于2006年11月6日到四川新中源陶瓷有限公司，双方建立劳动关系。岗位为电工，工资月均3776.9元/月，至2016年11月5日，双方已建立连续劳动关系10年以上，依法被告应为原告签订无固定期限劳动关系，但被告却与原告签订一年一签的书面劳动合同，否则被告将被终止劳动关系，迫于无奈原告只好与之签订固定期限劳动合同至今。2019年1月19日，被告突然对原告宣布，因公司人员调整，需要精减部分公司员工，暂停发放2018年12月的工资待遇，在原告多次要求支付工资待遇均至今未得到答复。原告认为被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，并且违反法律规定长时间拖欠劳动者工资福利待遇，根据劳动合同法第三十条之规定，原告有权单方面解除劳动关系。另，原告入职至2009年期间，被告违反了劳动法和社会保险法的规定，没有给原告依法参加社会保险，导致现在原告因缴费年限不够且无法补交从而不能享受养老保险待遇。对此给原告造成的养老保险待遇损失原告认为应当由被告承担赔偿责任。2019年2月11日，原告向夹江县劳动争议仲裁委员会就前述请求依法提出仲裁申请，同日，该委向原告送达夹劳仲不字（2019）第10号《不予受理案件通知书》。综上，因四川新中源陶瓷有限公司未依法为宋忠友缴纳社会保险，未按法律规定不与原告签订无固定期限劳动合同，拖欠工资，应当依法向原告支付经济补偿金，被告违反劳动合同法的规定，请求判如所请。 四川新中源陶瓷有限公司辩称，1.违法解除合同的赔偿金没有事实依据，因为单位没有提出过解除劳动合同，在本案中，我们是根据劳动合同的第四条约定调整原告的工作岗位，从电工调整到机修，故原告说的我们单方解除合同不是事实。2.原告在公司是签订了书面合同的，该合同是双方的真实意思表示，是合法有效的。2019年以前的合同都是履行完毕的，原告以前没有提出过任何异议，现在主张超过了诉讼时效。3.经济补偿金不应该支付，原告休假过后没有来上班，我们还向他发过通知让他来上班，原告是自动离职，以行为表示不履行合同，故经济补偿金不合法律规定。4.原告要求2006-2009年补缴的社保欠费，已经过了诉讼时效，另外，补缴社保费用，不属于人民法院受案范围。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：宋忠友于2006年11月到四川新中源陶瓷有限公司处上班，双方最后一次签订书面劳动合同的期间为2018年10月1日起至2019年9月30日止，劳动合同约定原告工作岗位为电工，工作区域为动力部。2018年12月27日，四川新中源陶瓷有限公司因2019年春节生产线检修向其生产部门和销售公司发出《通知》，决定2019年1月1日至2月19日为春节放假日期，公司决定2019年2月20日所有管理干部和复产所需员工开始正式上班。2019年1月19日，原告从其他员工处获取签有动力部副主管操建喜名字的表格一份，在表格的《自控/动力精简人员名单》表格中，岗位为电工栏处有“宋忠友”名字，动力部副主管操建喜找原告谈话征求意见，公司因生产需要将撤销自控/动力这个部门，将对该部门人员精简，安排调整其他部门的工作，若不同意也可以选择多领取一个月工资3400元的补助后办理辞职离开公司，但可以上班上至1月25号。原告不同意以领取3400元的补助方式离职，并认为操建喜的谈话系公司开除自己的行为，再加上自己家里22号有其他事，故原告在1月20日上完班后即离开公司，也没有与公司办任何交接手续，之后原告未再回被告公司上班。2019年2月11日，原告向夹江县劳动争议仲裁委员会就劳动争议申请仲裁，同日，该委向原告送达了夹劳仲不字（2019）第10号《不予受理案件通知书》。原告诉至本院，提出前述请求。 另查明，一、四川新中源陶瓷有限公司自2009年1月起为宋忠友缴纳了社保养老保险费至2019年1月止，并从2015年1月起为宋忠友缴纳了医疗保险费至2019年1月止。双方均未提交宋忠友其他社保购买情况的证据。二、原、被告庭审中一致确认原告离职前12个月的月平均工资为3300元/月。三、原、被告一致确认双方解除劳动合同的时间为原告离开公司未再回公司上班的时间即2019年1月21日。四、宋忠友2018年12月份工资按公司惯例在次月即2019年1月底前发放，因宋忠友1月21日离开公司后并申请劳动争议仲裁其2018年12月和2019年1月份工资未及时发放，原、被告一致确认本案开庭前公司已支付该两个月工资，原告当庭撤回第4项“判令四川新中源陶瓷有限公司向宋忠友支付2018年12月拖欠的工资3776.9元”的请求；四、原、被告双方对原告上班期间一直订立的固定期限书面劳动合同书事实无异议，四川新中源陶瓷有限公司提出双方合意签订固定期限书面劳动合同系劳动者自由选择，不存在原告诉称的公司强迫劳动者签订固定期限书面劳动合同的情况。五、原告为证明2006年至2009年期间因未缴纳养老保险造成的社保欠款费用，提交了宋忠友养老保险缴费和医疗保险费信息表，要求按照表格中2019年1月其个人养老保险238元/月和医疗保险89.6元合计为328.4元/月计算其2006年至2009年期间社保欠款费用损失。五、四川新中源陶瓷有限公司辩称签有动力部副主管操建喜签名的工作调整表格并未经公司核准发布，该表格属于操建喜个人拟的初步意见，还需要公司行政办、厂长经理签字确认才能发布，“精简”是对该部门撤销后人员调整至其他部门，并不是解除劳动关系。动力部副主管操建喜无权决定员工去留，其找原告谈话仅表示征求意见，被告公司若解除与劳动者劳动关系须经工会决定后公示张贴，并通知劳动者办交接手续，公司并未对本案原告进行前述程序。 上述事实，有原、被告当庭陈述，公民身份证、营业执照、劳动合同书、养老保险参保缴费信息、医疗保险参保缴费信息、工资表、工资银行交易明细、《自控/动力精简人员名单》表格、通知、2019年动力车间考勤表、《不予受理案件通知书》、庭审笔录等证据证实。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为： 关于原告主张四川新中源陶瓷有限公司支付宋忠友违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求是否得到支持的问题。 本案中，原、被告双方当事人对被告公司动力部副主管操建喜所签字的《自控/动力精简人员名单》表格真实性无异议，但“精简”的人员的理解存在较大分歧，原告认为动力部副主管对精简人员表格签字的行为为公司无故违法解除劳动关系的行为；被告辩称公司撤销自控/动力部门，系公司生产经营管理的需要，撤销动力部门必然对原有部门精简人员征求意见，对该部门精简的人员调整至其他部门工作的安排，动力部副主管操建喜无权决定员工去留，“精简”一词并非解除劳动关系行为。本院认为，被告公司解除与原告的劳动关系，应当由其公司有解除决定权的管理部门依程序作出，并由公司向劳动者有明确意思表示解除劳动合同关系，公司动力部副主管操建喜签名的表格并不具有代表被告公司解除员工劳动关系效力的文件，且原告在庭审中也认可公司主管原则上没有决定员工去留的权限，故原告以此作为证明公司无故违法解除劳动关系的证据，本院不予采信。原告在了解操建喜征求意见后，在公司并未明确通知与其解除双方劳动合同关系的情况下于2019年1月21日离开公司且之后未再回公司上班，被告公司也未对原告离开公司的时间段支付过任何劳动报酬，故原被告之间的劳动合同关系因原告以自身行为拒绝继续履行劳动合同于2019年1月21日而解除，并非被告无故违法解除劳动，原告主张被告违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。 关于四川新中源陶瓷有限公司应否支付宋忠友未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。 本案中，四川新中源陶瓷有限公司和宋忠友在庭审中对原告上班期间一直订立的固定期限书面劳动合同书事实无异议。可见，虽双方符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，但宋忠友作为具有完全民事行为能力的人，到被告公司上班长达十多年来，自愿多次选择与公司签订固定期限书面劳动合同，其意思表示真实，视为宋忠友已经选择以一年（或两年）一签的方式与四川新中源陶瓷有限公司订立书面劳动合同，宋忠友也未提交证明公司有强迫与其签订固定期限劳动合同的证据，其理由不能成立，本院不予采纳，故宋忠友要求四川新中源陶瓷有限公司支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。 三、关于宋忠友主张解除劳动合同经济补偿金的请求是否得以支持的问题。 经本院查明，四川新中源陶瓷有限公司虽为宋忠友的养老和医疗保险均缴纳至2019年1月止，但养老保险缺乏2009年之前、医疗保险缺少2015年之前的缴纳证据，且被告也未提交宋忠友在被告公司上班期间已为其依法办理失业、工伤等保险的证据，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原、被告庭审中一致确认原告离职前12个月的月平均工资为3300元/月，原告虽于2006年11月到被告公司上班，但其按年计算却只主张了12个月，属于其实体权利的处分，对原告主张的月份本院予以确认。故四川新中源陶瓷有限公司向宋忠友依法支付解除劳动合同经济补偿金应为3300元/月×12个月=39600元。 四、关于原告要求被告支付2006年至2009年期间因未缴纳养老保险的社保欠款费用238.8元×36个月=8596.8元的请求是否得以支持的问题。 庭审中，原告未提交劳动者可以以个人名义补缴2006年至2009年期间养老保险的证据，其要求按照2019年1月其个人养老保险238元/月和医疗保险89.6元合计为328.4元/月计算其2006年至2009年期间社保欠款支付费用的依据，也于法无据，原告的该项主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川新中源陶瓷有限公司于本判决生效后十五日内支付宋忠友解除劳动合同经济补偿金39600元； 二、驳回宋忠友的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由四川新中源陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  杜孟华 二〇一九年五月二十一日 书记员  徐 莹