广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0107民初3819号 原告：广西家家鲜投资有限公司，住所地：南宁市。 法定代表人：**华，经理。 委托诉讼代理人：梁凌志，广西金懿晟律师事务所律师。 被告：黄艳，女，1991年2月16日出生，壮族，住南宁市良庆区。 原告广西家家鲜投资有限公司与被告黄艳劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年7月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人梁凌志，被告黄艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广西家家鲜投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的双倍工资差额21010.5元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间并未有任何劳动关系，被告系南宁市家家先网络科技有限公司的员工。原告因业务需要与南宁市家家先网络科技有限公司达成合约，口头约定南宁市家家先网络科技有限公司帮助原告建立网络推广平台，原告需直接支付被告每月工资底薪2749.2元，并由原告暂代管理被告在派驻原告处工作期间的考勤等事项，时间为6个月。后南宁市家家先网络科技有限公司安排被告至原告处，并按时发放工资给被告，后因被告个人原因，被告在原告处自己填写一张员工离职交接表后不再来上班。离职后，被告拒不领取剩余工资，而向南宁市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付未支付的工资6533.3元及2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的双倍工资差额21010.5元。仲裁委在未查明事实的情况下作出原、被告双方存在劳动关系、原告需支付被告2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的双倍工资差额21010.5元及2017年9月1日至2017年9月28日的工资6347元。原告认为，仲裁裁决结果错误，缺乏事实及法律依据，故诉至法院。 被告黄艳辩称，**华是广西家家鲜投资有限公司的法定代表人，也是南宁市家家先网络科技有限公司的股东之一；原告没有南宁市家家先网络科技有限公司委派被告到原告处从事电子开发的证据；被告的工资在扣除迟到、请假后，实际发放金额高于2749.2元，故原告陈述被告每月工资2749.2元的说法不成立；被告填写离职单是因为原告前一天通知被告因公司发展需要要求被告第二天办理离职手续，并口头约定好补偿金额；被告申请劳动仲裁是因为离职交接表中写明原告原告应于2017年10月15日结清被告工资，逾期后被告并未结清工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告未与被告签订劳动合同。被告于2017年5月8日至2017年9月28日在原告处工作，原告支付被告工资至2017年8月31日。**华系原告法定代表人，亦是南宁市家家先网络科技有限公司股东之一。 原告主张被告工作由**华安排，被告系南宁市家家先网络科技有限公司委派至原告处工作，双方不存在劳动关系，原告代南宁市家家先网络科技有限公司发放被告工资，其月工资为3490元。原告提交的《南宁市社会保险参保缴费证明（个人专用）》显示2017年1月至2017年12月被告单位为南宁市家家先网络科技有限公司；原告提交的《2017年5月至2017年8月广西家家鲜投资有限公司员工工资表》显示被告2017年5月实发工资为3490元、6月实发工资为3441元、7月实发工资为3448元、8月实发工资为3311.5元；原告提交的《中国银行历史交易明细清单》显示对方账户名称为广西家家鲜投资有限公司于2017年6月15日向被告账户汇入3490元、于2017年7月15日向被告账户汇入3441元、于2017年8月16日向被告账户汇入3448元、于2017年9月19日向被告账户汇入3311.5元，显示对方账户名称为覃小芳于2017年6月15日向被告账户汇入200元、于2017年7月15日向被告账户汇入1200元、于2017年8月16日向被告账户汇入1400元、于2017年9月19日向被告账户汇入3000元。原告提交的《员工离职交接表》有被告签名字样，显示被告入职日期为2017年5月8日，从2017年9月28日起正式与原告解除劳动关系，并于2017年10月15日前结清工资，公司不需支付任何经济补偿金，从2017年10月16日起不存在任何经济往来。 被告主张双方存在劳动关系，其月工资为7000元，由原告账户及原告财务覃小芳账户通过银行每月分两笔转账支付。被告提交的《广西家家鲜投资有限公司员工入职表》显示该表于2017年5月8日填写，姓名黄艳，试用期限3个月，试用期薪资5000元，转正薪资7000元。被告提交的《2017年5月至2017年8月广西家家鲜投资有限公司员工工资表》显示被告2017年5月实发工资为3690元、6月实发工资为4641元、7月实发工资为4848元、8月实发工资为6311.5元、9月实发工资为7630.2元。原告对被告提交的两份证据均不予认可。 再查明：2017年11月10日，被告作为申请人以原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令：1.支付申请人2017年9月1日至2017年9月28日拖欠的工资6533.3元；2.支付申请人解除劳动关系经济补偿金3266.6元；3.支付申请人2017年6月8日至2017年9月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26023.8元。仲裁委审理后于2018年4月11日作出南劳人仲裁字[2018]第340-1号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起五日内，被申请人广西家家鲜投资有限公司支付申请人黄艳2017年9月1日至2017年9月28日拖欠的工资6437元，该裁决为终局裁决；于2018年4月11日作出南劳人仲裁字[2018]第340-2号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西家家鲜投资有限公司支付申请人黄艳2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的二倍工资差额21010.5元；二、对申请人黄艳其他仲裁请求，不予支持，该裁决为非终局裁决。 本院认为，关于双方是否存在劳动关系，原告虽主张被告系南宁市家家先网络科技有限公司委派，但并未提供证据证明，故对原告该主张，本院不予采信。因原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格，被告接受原告法定代表人工作安排和管理并从原告处获得劳动报酬，且原告提交的《员工离职交接表》亦有显示被告“入职日期为2017年5月8日，从2017年9月28日起正式与原告解除劳动关系”，据此，本院确认原告与被告于2017年5月8日至2017年9月28日存在劳动关系。 关于工资数额，被告提交的《2017年5月至2017年8月广西家家鲜投资有限公司员工工资表》及原告提交的《中国银行历史交易明细清单》与原告陈述的其工资数额相吻合，而被告的月工资情况应由原告掌握并管理，但原告并未提供，其应承担不利后果，故本院采信被告的主张即其月工资7000元。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，2017年5月8日至2017年6月8日属于签订劳动合同的宽限期，原告无须按二倍工资标准支付被告2017年5月8日至2017年6月8日未签订劳动合同期间的工资，但应支付2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的二倍工资。因2017年6月9日至2017年8月31日的工资原告已支付及2017年9月1日至2017年9月28日工资已由仲裁委确认支付，故原告应向被告支付2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的二倍工资差额21010.5元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告广西家家鲜投资有限公司于本判决生效之日起五日内向被告黄艳支付2017年6月9日至2017年9月28日未签订劳动合同的二倍工资差额21010.5元； 二、驳回原告广西家家鲜投资有限公司诉讼请求。 上述应付款项，义务人应按本判决规定的履行期限内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西家家鲜投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  马振声 人民陪审员  高济昌 二〇一九年五月七日 书 记 员  周小钰