广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初2364号原告：广州凯耀置业有限公司，住所地广东省广州市南沙区（仅限办公用途）（临时经营场所），统一社会信用代码91440115585689877W。法定代表人：TANMINGCHIAN(陈明璨)，职务董事长兼总经理。委托诉讼代理人：罗艾、潘发銮，均系北京市金杜（广州）律师事务所律师。被告：黄燕珊，女，1981年7月26日出生，汉族，住广东省广州市越秀区，委托诉讼代理人：梁钊明、郭玉霞，均系广东中穗律师事务所律师。原告广州凯耀置业有限公司（以下简称凯耀公司）与被告黄燕珊劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯耀公司的委托诉讼代理人潘发銮、被告黄燕珊及其委托诉讼代理人梁钊明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯耀公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告凯耀公司解除与被告黄燕珊的劳动合同合法，原告凯耀公司无需向被告黄燕珊支付违法解除劳动合同赔偿金357675.5元；2.被告黄燕珊承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告黄燕珊曾担任原告凯耀公司新玥项目市场营销部经理，其主要工作职责为通过制定销售目标和计划，管理销售团队，以最终达成销售目标。但被告黄燕珊自2017年开始就业绩不佳，2018年的业绩更出现断崖式下降，甚至在2018年5月到9月期间完全没有业绩。被告黄燕珊于2018年初设定该年度销售目标，但截至2018年10月31日，其业绩指标完成不足6%，对于其市场营销部经理一职及公司所支付的高薪严重不相称。公司管理层在被告黄燕珊所负责的项目销售情况不佳的情况下，已多次对被告黄燕珊进行指导。然而被告黄燕珊在明知项目销售差的情况下仍长期怠于履行其工作职责，没有积极主动寻求解决的办法，没有提出具有可行性的销售方案，导致完成的销售额远低于业绩指标。鉴于被告黄燕珊的工作表现不符合公司的要求，原告凯耀公司最终不得不决定于2018年12月6日解除与被告黄燕珊的劳动合同，并依法将解除劳动合同通知送达被告黄燕珊。原告凯耀公司认为，原告凯耀公司解除与被告黄燕珊的劳动合同的决定合法有效，不存在违法解除之情形，因此无需向被告黄燕珊支付违法解除劳动合同赔偿金357675.50元，且该数额的计算也明显违反劳动合同法的规定。为维护原告凯耀公司的合法权益，特向法院提起诉讼。被告黄燕珊答辩称，1.原告凯耀公司于2018年12月6日以被告黄燕珊“销售业绩不达标”为由直接作出《解除劳动合同通知信》而解除劳动合同关系，2018年12月6日当天作出后于下午17：30下班时直接送达给被告黄燕珊，在既没有进行再培训，也没有调整工作岗位情况下而直接解除劳动合同关系，严重违反了《劳动合同法》第四十条第（二）款的规定，属于违法解除。2.双方签订的《劳动合同》第七条第6.2款明确约定：被告黄燕珊不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，原告凯耀公司才可以解除劳动合同。原告凯耀公司剥夺了被告黄燕珊上述权利和违背了双方合同约定，属于违法解除。3.原告凯耀公司发出解除通知前没有给予被告黄燕珊合法合理的申诉、申辩时间和权利。原告凯耀公司突然于2018年10月31日向被告黄燕珊发出《关于安排本年度年休假的通知》，强制被告黄燕珊从2018年11月1日起至2018年12月5日休假25个工作日，关闭被告黄燕珊的工卡、考勤、电脑、邮箱、班车预约、公司内部工作流系统等设备的工作权限，导致被告黄燕珊无法进行正常工作开展。2018年12月6日恢复上班第一天，原告凯耀公司当即向被告黄燕珊发出《解除劳动合同通知信》，单方面违法解除双方劳动合同关系，并且不给予任何赔偿。在此期间，没有听取过被告黄燕珊任何申诉申辩，也没有给予相应时间就立即违法解除，严重剥夺被告黄燕珊合法权益。4.双方没有书面约定过，以被告黄燕珊销售业绩是否达标作为解除劳动合同关系的前提条件，解除通知发出前，原告凯耀公司也从来没有告知过被告黄燕珊。5.原告凯耀公司对年度业绩的制订存在明显不合理，货源提供不足，可供销售的货值仅为2.59亿元，如何实现3.87亿的业绩。要实现此业绩必须将整个项目剩余的车位、商铺100％销售完毕才能实现。但在开展销售工作过程中，原告凯耀公司管理层不批准销售定价，也不同意推售D区商铺（共有67套，面积为8260.96m²，货值约1.28亿元），导致可销售的货源货值不足以完成业绩。6.业绩考核周期尚未结束，凭何判定不能完成业绩，实现业绩的时间周期被提前中断。被告黄燕珊及团队所承担的业绩是年度业绩（即实现的截止时间为2018年12月31日，详见2018年绩效评估表），但原告凯耀公司于2018年10月31日提前中止了被告黄燕珊完成业绩的工作时间，被告黄燕珊在2018年10月31日被原告凯耀公司强制休假25个工作日并关闭被告黄燕珊的工卡、考勤、电脑、邮箱、班车预约、公司内部工作流系统等设备的工作权限，导致被告黄燕珊无法进行正常工作开展。此时距离完成年度任务时间（2018年12月31日）还有2个多月时间，因此被告黄燕珊无法对年度业绩负责。7.业绩计划任务不变而人员缩减40％，如何完成业绩，实现业绩团队的人员严重不足。该业绩是被告黄燕珊及其团队共同负责的，并非被告黄燕珊独立承担。原告凯耀公司在制订业绩任务时被告黄燕珊所在部门原配备了5人，但实际工作中只有3人（其中一位员工于2018年2月离职，另一位骨干员工于2018年6月调到公司的其他项目），原告凯耀公司不给予补充人员。8.原告凯耀公司不给于足够的营销支持。面对市场，同行大幅降价以冲刺年度任务，但原告凯耀公司拒绝调整价格；面对销售策略，原告凯耀公司不接纳被告黄燕珊所提议的销售策略，包括：被告黄燕珊多次与中原、美联等团队沟通商铺整体招商运营，先呈现商铺的热烈成熟氛围，给予投资者信心以或取得更好的销售成绩，但原告凯耀公司多次拒绝采纳。被告黄燕珊多次与各合作公司、意向客户进行治谈，并向公司提交多达9次营销方案和建议。9.如果允许被告黄燕珊工作至业绩考核截至日期2018年12月31日，被告黄燕珊完全可以完成业绩，2018年商业销售受到限购政策的严重影响，市场上商业销售业绩低迷，但据消息透露，政府将会放开商业限购，所以被告黄燕珊及其团队一直在努力坚守并寻找各式方案，以待政策放开之时全力冲刺年度销售任务。2018年12月19日，广州市住建委发布通知放开限购。在此销售利好之时，被告黄燕珊已被解聘，无法继续实现年度业绩任务。10.被告黄燕珊在公司任职期间一直兢兢业业，对工作认真负责，尤其是对新玥项目的营销工作全心全意的努力和付出，得到原告凯耀公司和同事的认可和嘉奖。原告凯耀公司单方面认为被告黄燕珊业绩不达标、不能胜任工作毫无事实根据。综上所述，原告凯耀公司所提出诉讼请求毫无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告凯耀公司全部请求事项，保障被告黄燕珊合法权益。本院经审理认定事实如下：黄燕珊在凯耀公司的工作年限起止时间为2012年5月21日至2018年12月6日。凯耀公司与黄燕珊签订的最后一份劳动合同为从2016年5月22日起的无固定期限劳动合同，合同第七条约定劳动合同的终止、解除事项，其中内载“6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：……6.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的”。2018年10月31日，凯耀公司向黄燕珊发出《关于安排本年度年休假的通知》，内载“截止至2018年10月31日，你剩余24.5天年假未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司决定安排你自2018年11月1日起至2018年12月5日休年假。请你收到通知后，在2018年10月31日前做好工作交接。以上休假安排，请你配合执行。在上述休假期间如你正常上班的将视为你放弃享受上述年休假的权利”。2018年12月6日，凯耀公司向黄燕珊发出《解除劳动合同通知信》，内载“此信是通知您，基于以下原因，公司决定于2018年12月6日解除与您的劳动合同:工作业绩表现很差，无法达到目标要求。截止至2018年10月31日止，您的已完成的业绩指标仅完成了您本人年初设置的业绩指标不足6%，其中：商铺销售仅完成0.4%，车位销售仅完成35%。您的最后工作日为2018年12月5日。公司将在您办理完工作交接和离职手续后进行工资结算”。黄燕珊解除劳动合同前十二个月的月平均工资为25548.25元。凯耀公司解除与黄燕珊的劳动关系时，广州市上年度职工月平均工资为8218元。庭审中，凯耀公司确认在其认为黄燕珊不能胜任工作，与黄燕珊解除劳动合同前，未对黄燕珊进行培训或调整工作岗位。因工资、赔偿金等引发劳动争议，黄燕珊于2018年12月12日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、裁决被申请人向申请人支付2018年10月份工资差额16017元，以及2018年11月份工资差额10000元；二、裁决被申请人向申请人支付2018年12月1日至6日期间工资5613.79元；三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金363842.96元（27987.92元×6.5个月×2倍）；四、裁决被申请人向申请人出具书面离职证明；五、裁决被申请人为申请人办理社会保险减员。”2019年2月1日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕3号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2018年10月份工资差额16017元，以及2018年11月份工资差额20.40元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金357675.50元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。”凯耀公司不服该仲裁裁决的第二项裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有凯耀公司提供的证据：劳动合同书原件1份、解除劳动合同通知信复印件1份、2017年12月至2018年11月工资汇总表原件1份、2018年度绩效评估表打印件4份、2018年7月2日主题为“RE：新玥项目签约、结转情况汇总2018-7－1”邮件截图打印件2份、2018年7月24日主题为“Re：新玥商铺销售方式请示”邮件截图打印件3份、金蝶系统销售业绩图截图打印件3份、金蝶销售数据手工汇总表打印件1份、广州市房屋查询系统网上售楼签约情况查询结果截图打印件5份、2018年1月6日主题为：“转发：新玥销售周报数据2017.12.29－2018.1.4”邮件及附件截图打印件3份、2018年10月26日主题为:“新玥周报2018.10.19-10．25”邮件及附件截图打印件4份、2016年1月至2017年12月薪资单截图打印件24份；黄燕珊提供的证据：工作证、公司卡片、录用信原件各1份、劳动合同原件1份、《关于安排本年度年休假的通知》原件1份、《解除劳动合同通知信》原件1份、缴费历史明细表原件1份、2018年度薪资调整通知、2017年度薪资调整通知原件各1份,、薪资单（2017年11月至2018年10月）原件12份、银行历史交易明细原件2份、毕业证、学位证原件各1份、获奖记录图片打印件3份、2018年10月1日至2018年10月29日销售佣金汇总表打印件1份、穗建房产（2018）2430号文网页截图打印件1份、短信记录截图打印件1份、2018年近三个月部分电子邮件记录截图打印件6份；本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案〔2019〕3号案仲裁案卷（正卷）电子打印件1份以及本院的庭审笔录等证据予以证实。本院认为，凯耀公司与黄燕珊均未对穗南劳人仲案〔2019〕3号仲裁裁决的第一项裁决向法院提起诉讼，视为双方均接受仲裁第一项裁决结果，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，凯耀公司在黄燕珊实现年度业绩指标的时间周期尚未结束，黄燕珊亦未提出无法完成业绩指标的情况下，便于2018年10月31日强制安排黄燕珊休年假至2018年12月5日，导致黄燕珊无法正常开展工作。凯耀公司在未对黄燕珊进行培训或者调整工作岗位的情况下，以黄燕珊未能完成年度业绩指标，不能胜任工作为由，于2018年12月6日向黄燕珊单方提出解除劳动合同，且凯耀公司未提供证据证明黄燕珊存在用人单位可以依法解除劳动合同的其他情形，属于违法解除，凯耀公司需向黄燕珊支付违法解除劳动合同的赔偿金。黄燕珊的月工资超过其离职时政府部门发布的同期广州市上年度职工月平均工资的三倍，故凯耀公司应支付黄燕珊345156元（8218元/月×3倍×7个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告广州凯耀置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄燕珊2018年10月份工资差额16017元，以及2018年11月份工资差额20.40元；二、被告广州凯耀置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄燕珊违法解除劳动合同赔偿金345156元；三、驳回原告广州凯耀置业有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州凯耀置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇一九年五月二十一日书记员  陈绮琴