广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0205民初1913号原告：覃惠军，男，1973年11月1日出生，壮族，户籍地：广西省武宣县，现住韶关市曲江区。委托诉讼代理人：邓头强，广东磨铁律师事务所律师。被告：韶关市正星车轮有限公司，地址：韶关市曲江区马坝大道**。法定代表人：高鑫，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘俊翔，广东众同信律师事务所律师。破产管理人：韶关市中一会计师事务所有限公司。负责人：邱治华。委托诉讼代理人：姜珽俊。原告覃惠军诉被告韶关市正星车轮有限公司（以下简称“正星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告覃惠军及其委托诉讼代理人邓头强、被告正星公司委托诉讼代理人潘俊翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告覃惠军向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金共计人民币46574元；2、判令被告退回原告多扣的社保费共计人民币5203.80元；3、判令被告为原告补交2008年6月-2014年12月社保；4、判令被告退回代扣原告、却不缴社保费共计人民币5180.64元；5、判令被告向原告支付拖欠的2018年2月、7月、8月、9月、10月、11月份工资，合计人民币6556元；6、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、原告于2008年6月4日应聘到被告单位做机修工。2016年1月份以后，被告无故拖欠工人工资达4、5个月之久，社保也是代扣而不缴达5个月，导致工人罢工，故原告要求解除劳动关系。原告在被告公司工作了十年，解除劳动关系前12个月的平均工资为4657.4元/月，故被告应支付原告经济补偿金共计人民币46574元。二、2008年6月-2014年12月期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，一共多扣了共计人民币5203.80元，故被告应退回多扣社保费5203.80元给原告。三、被告已代扣了原告2016年11月-2017年9月、2018年6月的社保费用而没有代为交纳，代扣而没有代缴的社保费共计人民币5048.64元。被告严重违反了《劳动法》、《保险法》，损害了原告的合法权益，故被告应退回原告人民币5048.64元。四、2018年1月25日，被告口头通知原告提前放假，一直放到2月28日，依据《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第21号第十二条的规定，由于非原告本人的原因造成，原告即使在法定工作时间内未提供正常劳动的，被告支付原告工资不得低于最低工资标准。我市2018年2月最低工资标准为1210元，被告已发原告72元工资，被告应予以补足，金额为1138元。被告于2018年7月5日开始停工放假，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，被告应支付原告工资如下（2018年7月后参照我市最低工资标准为1410元）：7月份：1410-504元=906元（被告已发504元）；8月份：1410×80%=1128元；9、10、11月份1128元；故被告应付原告2月份、7月份至11月份工资共计人民币6556元。基于上述事实，原告向贵院提起诉讼，望法院给予依法判决，维护弱势劳动者的基本权益。被告正星公司辩称：一、仲裁裁决涉及要求答辩人退回扣除被答辩人的社会保险费部分，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的座谈纪要》第一条第一款第二项的规定，依法不属于劳动争议仲裁裁决及法院判决处理的范围，法院不应对部分进行审理或支持起诉讼请求。二、答辩人在用工期间依法为被答辩人建立缴交了社会保险费，且因处于破产重整期间，生产经营确实困难，不存在恶意拖欠劳动者劳动报酬的情形，即使被答辩人以此为理由要求解除劳动关系，但其并未事先告知答辩人即自动离职，未依法履行告知义务，答辩人无需支付被答辩人经济补偿金。三、答辩人已进入破产重整程序，且被辨认所主张的经济补偿金已申报了破产重整债权的事实，被答辩人再次要求答辩人支付经济补偿金属于重复主张权利，也没有法律依据。1、被辨认起诉要求经济补偿金的诉请属于重复主张权利。2、答辩人系经曲江区人民法院依法作出裁定破产重整后，被答辩人等全体职工的经济补偿金已经由管理人调查后即在为职工破产债权，对此其并未提出更正或异议，而径直向法院提起诉讼要求答辩人支付经济补偿金，程序不合法。3、退一步讲，即使被答辩人的经济补偿金需支付，但因答辩人的破产重整计划系经曲江区人民法院依法作出裁定批准的，且答辩人仍处于重整计划执行中，被答辩人的上述债权仍应受重整计划的约束。请法院依法查明事实，并作出驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，原告覃惠军于2008年6月入职被告正星公司担任机修工一职，并签订固定期限劳动合同，从2017年7月至2018年6月原告的月平均工资为3865元。被告正星公司以单位名义与原告建立了社会保险关系，并缴纳了原告在职期间的部分社会保险费。其中，2016年11月至2017年9月被告在原告工资中扣减社会保险个人缴交部分每月359元至444.8元，共计4704.16元；2017年10月至2018年4月，被告均未为原告缴纳社会保险费。截止至2018年11月26日，原告覃惠军个人社保项下，单位未清缴金额为14125.68元，个人未清缴金额为6289元。2018年7月14日起，我市最低工资标准由每月1210元调整为1410元。2018年7月5日，因被告正星公司因经营管理需要暂停部分岗位工作，分三次发出《放假通知》，通知职工从2018年7月5日至8月22日期间停工放假。其中，2018年7月23日第三次公告的《放假通知》内容为：“放假时间：2018年7月23日-8月22日。如到期需要通知回厂上班而暂时不能归厂的人员，可宽延15日返厂。”此外，被告又通过正星集团员工群于2018年8月20日短信通知职工放假期间延长至2018年10月31日。期间，原告覃惠军自2018年7月领取了504元待岗工资外，此后至11月期间被停发工资及停工期间的生活费。2018年10月16日，被告正星公司发出《通知》，通知覃惠军等十名职工于2018年10月31日前返回公司上班。2018年11月10日，被告正星公司再次发出《公告》，具体内容为：“下列人员在通知规定的时间内未按时回公司上班，自公告之日起按自动离职处理。以前所欠工资均由公司支付结清。从本公告之日起视同原告自动解除劳动关系。”原告覃惠军被列在该公告中。另查明，2018年10月期间，原告覃惠军作为申请人向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁。仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人正星公司支付拖欠申请人的工资6820元及25%经济补偿金1705元，共计8525元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人2018年1月25日-2月28日放假期间基本工资1210元及25%经济补偿金302元，共计1512元；3、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2008年6月-2014年2月，2016年11月-2018年4月，2018年6月-8月的社保，退回多扣的保费6140元；4、请求依法裁决双方解除劳动合同，被申请人支付申请人违法的经济补偿金42690元。2018年10月25日，韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院作出韶曲劳人仲案终字[2018]126号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付2018年6月工资，7月、8月生活费人民币共计陆仟伍佰叁拾捌元给申请人；二、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性补发2018年2月工资人民币壹仟壹佰叁拾捌元给申请人；三、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性退回2016年9月至2017年9月期间在工资中扣除的申请人个人缴交社会保险部分人民币伍仟壹佰捌拾元陆角肆分给申请人；四、驳回申请人其它仲裁请求。再查明，被告正星公司于2016年11月28日被申请破产重整，我院于2016年12月26日作出（2016）粤0205民他1-1号民事裁定书宣告正星公司破产重整，并指定广东智行律师事务所为其破产管理人。后广东智行律师事务所因故辞去破产管理人职务，本院于2017年1月17日作出（2016）粤0205破1-2号决定书指定韶关市中一会计师事务所有限公司为正星公司破产管理人。正星公司破产管理人于2017年6月27日出具《关于提请人民法院确认无异议债权的报告》明确了14户职工债权人列表名单，该列表中并未列明覃惠军申请了债权。该报告已被本院2017年7月3日作出的（2016）粤0205破1-1号民事裁定书确认，并已发生法律效力。2018年1月29日，本院又作出（2016）粤0205破1-2号民事裁定书，裁定终止被告正星公司的重整程序。庭审后，韶关市中一会计师事务所有限公司作为被告正星公司破产管理人，对被告正星公司在本案中的诉讼行为进行了追认。以上事实，有原告起诉状、社保汇总表、正星车轮有限公司员工招聘登记表、正星公司职工工资表、《放假通知》、短信截图、《通知》、《公告》、韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院作出韶曲劳人仲案终字[2018]126号仲裁裁决书；被告提交的答辩状、企业营业执照、韶关市曲江区人民法院作出的（2016）粤0205破1-2号民事裁定书；破产管理人提交的《关于追认韶关市正星车轮有限公司诉讼行为的意见函》、韶关市曲江区人民法院作出的（2016）粤0205民他1-1号民事裁定书、（2016）粤0205破1-2号民事裁定书、本院调取的《关于提请人民法院确认无异议债权的报告》及本院开庭笔录、问话笔录等予以证实，并经审理在案。本院认为，根据原告的诉讼请求，综合原、被告之间的诉辩，本案争议焦点为：一、原告主张解除劳动关系是否符合法律规定；二、原告主张赔偿金及拖欠工资应否支持；三、被告应否退回及补交原告的社会保险费。关于焦点一，解除劳动关系的问题。鉴于原告与被告劳动关系存续期间，被告存在拖欠工资及拖欠社会保险费的情形，因此，原告主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，本院予以支持。被告辩称其自2016年至今仍处于破产重整阶段，生产经营非常困难，并无恶意拖欠与恶意克扣劳动报酬的行为，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。本院认为，该条款并未以“恶意拖欠”与“恶意克扣”劳动者劳动报酬为前提条件，一旦企业出现未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权利解除劳动合同。因此，对于被告的辩称，本院不予支持。关于焦点二，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告主张其2017年7月至2018年6月平均工资为4657.4元，工作年限为10年，因此要求被告赔偿其经济补偿金46574元。经核算，原告提交的工资单列表显示，发生劳动争议前十二个月原告覃惠军的月平均工资为3865元（应发工资），因此，被告应支付经济补偿金38650元（3865元/月×10个月）。对于原告主张超出的部分，本院不予支持。对于被告正星公司辩称经济补偿金已经申报了破产重整债权，原告的该项诉请属于重复主张权利的意见。经查，《关于提请人民法院确认无异议债权的报告》中恰恰没有覃惠军的职工债权人列表，诉讼中，正星公司也一直未能举证证明该公司的破产管理人在调查后已将覃惠军的主张已作为债权记载在职工破产债权中，故覃惠军有权直接向法院提起诉讼，要求被告正星公司支付经济补偿金，因此，对于被告的辩称，本院不予采纳。原告主张被告支付2018年2月、7月至11月拖欠的工资共计6556元。根据广东省第十届人民代表大会常务委员会公告第41号《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”之规定，原告要求按照2018年2月最低工资标准1210元、7月最低工资标准1410元，扣除2月、7月份被告分别支付的72元及504元工资，其余8月至11月按照最低工资标准即1410元的百分之八十支付拖欠的工资，共计6556元[（1210-72）+（1410-504）+1410×4×80%]。对于原告的主张，本院予以支持。关于焦点三，原告主张被告退回及补交其社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，不作为劳动争议处理，原告可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告覃惠军与被告韶关市正星车轮有限公司的劳动关系；二、被告韶关市正星车轮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付经济补偿金38650元给原告覃惠军；三、被告韶关市正星车轮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付2018年2月、7月至2018年11月工资6556元给原告覃惠军；四、驳回原告覃惠军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告韶关市正星车轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 长  伍尚旗人民陪审员  彭光坤人民陪审员  肖转娣二〇一九年五月二十一日书 记 员  夏杰祥