安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1502民初1519号 原告：姜萍，女，汉族，1977年4月12日出生，高中文化，本市金安区人，住安徽省六安市金安区。 委托代理人（特别授权）：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。 被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区许继慎路，社会统一信用代码91341500662911583F。 法定代表人：林云标，该公司董事长。 委托代理人（特别授权）：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。 原告姜萍与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年2月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告姜萍向本院提出诉讼请求要求被告安徽康泰玻业科技有限公司：1、立即支付原告解除劳动关系经济补偿金29750元（在职时间2010年5月26日至2018年10月31日，月平均工资3500元。补偿金为：8.5年×3500元）；2、支付原告1个月拖欠工资3500元；3、支付原告2010年5月至2018年10月未休年休假工资25747元（3500元÷21.75天×8年×10天×200%）；4、为原告补办工作期间的社保手续并缴纳相应费用。事实与理由：原告自2010年5月26日起在被告器皿质检部门工作，解除劳动关系前月均工资3500元，原告在职期间，被告没有为原告购买全部社保，原告没有享受带薪年休假待遇，原告要求被告补交全部的社会保险费用未果，原告遂于2018年10月底离职，原告离职时，被告没有解决原告全部社保并欠原告一个月工资未发，也未支付原告解除劳动关系经济补偿金，故请求判如所请。 被告安徽康泰玻业科技有限公司辩称，一、原告自2014年6月10日到本公司上班，2018年7月1日至2018年10月31日，原告多次请病假，最后一次请假至2018年10月31日止，病假期满后公司要求原告上班未果，原告旷工行为严重违反了公司制度，依法本公司于2018年11月8日书面通知原告解除劳动合同，原告要求解除劳动关系经济补偿金没有事实法律依据；二、本公司支付原告工资至2018年10月底，被告不欠原告工资，原告主张欠薪无事实依据；三、自2015年至2018年原告未休年休假工资，本公司按400元每年已支付，其要求支付8年的年休假工资没有依据且已超过仲裁时效，应予驳回；四、自2017年6月起本公司为原告参加了各项社会保险，其中2018年7月、8月、9月、10月、11月共五个月的社会保险费中应由原告个人应承担的部分由本公司垫付，该费用原告应返还被告。原告要求被告补缴社会保险费已超过1年的仲裁时效，不应予以支持。且征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。 围绕诉讼请求原告向本院提交了原告身份证、被告企业信息查询单、《仲裁裁决书》及送达回执、原告银行账户查询单、人社局劳动合同备案登记查询单、六安市中级人民法院《民事判决书》二份、六安市金安区人民法院《民事判决书》三份，被告向本院提交了请假申请单、出院记录、员工手册及该手册收阅确认书、劳动合同书、解除劳动合同通知书及送达回证、工资表、年休假补贴款确认单、社保缴费清单、通话录音。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对双方争议的原告姜萍与被告安徽康泰玻业科技有限公司成立劳动关系的起始时间问题，被告认可其与原告系2014年6月10日成立劳动关系，但原告主张其2010年5月26日即与被告成立劳动关系，原告对该主张未举证证实，依法原告应对其举证不能承担相应的法律后果，故本院确认原告系2014年6月10日与被告成立劳动关系。 根据确认的证据，结合当事人当庭陈述，本院确认下述事实： 原告姜萍自2014年6月10日与被告安徽康泰玻业科技有限公司签订了劳动合同后便一直在被告下设品质部工作，原告签阅的该公司《员工手册》第九章第四条第七款规定“员工有下列情况之一，经查证属实，属严重违纪，公司可单方解除劳动关系：…7.12一个月累计旷工三天以上者或三个月内累计旷工六天以上者。…”2018年11月8日因原告月连续旷工超过7天，被告以其有《员工手册》第九章第四条第七款第7.12项行为严重违反公司规章制度为由通知解除了与原告的劳动合同。2018年10月前一年原告总工资35948.6元，月平均工资2995.7元。2018年11月被告支付了原告2018年10月的工资。原告在职四年间未休过年休假，但原告每年领取年休假补贴400元。被告自2017年6月始为原告购买社会保险。2018年11月23日，原告因与被告发生劳动争议遂申请申请仲裁，要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金29750元（3500元/月×8.5月）、2018年10月份工资3500元、2010年5月至2018年10月未休年休假工资25747元（3500元÷21.75天×8年×10天×200%），并要求被告为其补办2010年5月至2017年5月的社会保险手续并缴纳相应费用。案经六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委以被告解除其与原告的劳动关系不符合用人单位解除劳动关系应支付经济补偿金的法定情形、被告不欠原告劳动报酬、原告要求补办社保并缴纳社会保险费超过一年仲裁时效、被告有按《企业职工带薪年休假实施办法》足额支付未休年休假报酬为由，于2019年1月24日作出金劳人仲【2018】188号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告未休年休假报酬977元并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该终局裁决，遂于法定期限内向本院起诉请求判如所请。 本院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。自2014年6月10日原、被告签订劳动合同之日起，双方合法劳动关系成立，被告作为用人单位有保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的义务，原告作为劳动者，有完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的义务。原告严重违反用人单位规章制度，用人单位据此解除劳动合同的，依法用人单位可以不支付劳动者经济补偿，原告要求经济补偿于法无据，本院不予支持。被告解除与原告的劳动关系后，已付清原告劳动报酬，原告现请求被告支付拖欠的劳动报酬，没有事实根据，依法本院不予支持。原告在职四年零四个月，依法每年可享有5天年休假，但年休假不能跨年休假，原告因未休年休假请求支付劳动报酬，依法本院仅支持其一年内被告未足额支付的年休假劳动报酬977元（2995.7元/月÷21.75天/月×5天×2-400元）。被告虽未按规定为原告办理2010年5月至2017年5月的社会保险手续并缴纳相应费用，原告作为劳动者非因损失提起赔偿诉讼，依法不属民事诉讼审理范围。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 一、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告姜萍一年内被告未足额支付的年休假劳动报酬977元； 二、驳回原告姜萍的其他诉讼请求。 案件诉讼费10元减半收取5元，由原告姜萍负担。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；帐号2000，0533，1263，1030，00×××55；收款单位：六安市金安区人民法院。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  陶宝华 二〇一九年五月二十一日 书记员  张帮荣 附：法律条文 一、《中华人民共和国民法总则》 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 二、《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；… 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…(二)严重违反用人单位的规章制度的;… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。… 五、《关于贯彻执行若干问题的意见》 第三十条劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 第三十九条用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。