四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0703民初6993号 原告：胥直虎，男，1979年5月28日出生，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：陈启政，四川天府风律师事务所律师。 被告：四川双汇物流有限公司，住所地：绵阳市涪城区飞云南路中段9号。 法定代表人：张太喜，公司董事长。 委托诉讼代理人：牛文娟，该公司管理部长。 委托诉讼代理人：李慧君，该公司人力资源部长。 原告胥直虎与被告四川双汇物流有限公司劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理后，适用简易程序于2018年10月24日公开开庭进行了审理。后于2018年12月25日裁定转为普通程序，于2019年5月20日依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告胥直虎及其委托诉讼代理人陈启政，被告四川双汇物流有限公司的委托诉讼代理人牛文娟、李慧君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胥直虎向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付扣发的工资（责任备用金）22000元、退还押金8000元；2.判决被告支付经济补偿金46724.88元（86261.32元/12个月×6.5个月）；3.判决被告支付未出具离职证明的赔偿金21565.33元（86261.32元/12个月×3个月）；4.判决被告支付原告2017年11月至2018年4月未提供劳动工具违约金43130.66元（86261.32元/12个月 ×6个月）。事实和理由:原、被告于2012年签订劳动合同，约定原告在被告公司担任主班驾驶员，合同届满日期为2021年4月13日，合同第七条第一款约定甲方为乙方提供符合行业标准的工作条件，合理配置工作所必须的劳动工具，为乙方提供安全、健康的工作环境。但从2017年11月起，被告违反约定不再给原告配发车辆，致原告没有工作量，不能产生新的经济收益。2017年11月至2018年2月，被告将原告前期的劳动报酬分月发放，2018年3月后未再给原告发放工资。从2017年11月起原告多次找被告负责人，要求及时配发车辆，但被告均以各种理由未安排。2018年3月底，原告再次请求公司配发车辆并解决工资问题，被告仍拒绝，原告不得以于2018年4月25日提出解除与被告的劳动关系。被告的行为严重违反合同约定，根据劳动合同法第三十八条规定，应支付原告经济补偿金。同时，根据劳动合同法第八十九条规定，被告应赔偿未给原告开具离职证明给原告造成的损失。根据合同法的规定，被告还应退还原告上班时交纳的押金8000元和从工资中扣留的责任保证金22000元。因劳动仲裁错误认定事实，裁决结果对原告不公平，故提起诉讼。 被告四川双汇物流有限公司辩称：一、原告请求的押金、责任备用金合计30000元属实，但应扣除原告向被告借支的四笔款合计15303.86元，只应退还14696.14元。二、原告称被告未为其提供劳动工具与事实不符，2017年10月因环保政策强制报废黄标车，我公司包括原告驾驶的川Ｂ×××××等三台半挂牵引车被报废处置，我公司调度部故通知原告从闲置的川Ｂ×××××等另三台半挂牵引车中选择一台驾驶，但原告以闲置车油耗高为由拒绝接车。同期报废车辆的另两名驾驶员接车后，仅剩川Ｂ×××××牵引车和川Ｂ×××××车可供原告驾驶，原告又以车辆证件及保险不齐等理由拒绝接车。鉴于原告不同意接车，我公司又安排其从川Ｂ×××××等三台车选择当副班驾驶员，原告又以副班比主班工资待遇低为由不同意出车。我公司是因国家政策变化后根据公司的规章制度调整原告工作岗位，没有违约行为，不承担支付违约金责任。三、原告于2018年4月23日向我公司提交《解除劳动合同通知书》，其后未到公司上班。因其提交的通知书记载的内容不符合实际情况，且不按正常程序办理辞职手续和社保转移手续，故我公司多次催促其上班或办理相关手续，但无果。鉴于原告不服从调度工作安排且不按时上班和出车，旷工达7日以上，我公司按规章制度作出解除原告劳动合同的通知，并邮寄送达原告。因此，我公司解除原告的劳动合同合法，不应支持其主张的经济补偿金；原告主张的我公司未出具离职证明赔偿金，没有事实和法律依据。综上，原告的诉请于法无据，请人民法院查明事实，公正裁决。 本院经审理认定以下事实：原、被告于2012年4月14日建立劳动关系。2015年4月14日，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2015年4月14日-2021年4月13日，工作岗位为汽车驾驶员，工资按月支付并以被告公司驾驶员薪酬方案中里程标准核算，被告为原告合理配置工作所必需的基本劳动工具。劳动合同第十条“违反劳动合同的责任”条款约定：合同期间任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小承担经济赔偿。原告入职前后两次共向被告交纳押金10000元，被告在原告入职后从每个月工资中扣留部分作为安全责任备用金，双方在庭审中确认前述押金和安全责任备用金总金额为3万元。 原告驾驶的川Ｂ×××××车由被告于2017年12月27日在车管所办理了注销登记。 被告提供公司调度主任董某与原告的微信记录，反映：2018年4月21日董某通知原告“今天再次通知你出车，跟车80801、80841、80837都可以你可以选择，如果还是不愿意去，不服从公司安排，请回复你拒绝。另按考勤管理规范，今日你的考勤给你算旷工！”“你车都不出活也不干，公司为什么给你发工资？”原告回复“请问一下张总这几天到这边来代职，工资是不是没降？即使降了工资他愿意干是他的事，我降了工资，我绝不愿意干！如果按我之前的平均工资标准给我，就听安排出车”，“请明确回答让我代当副班工资给多少”。董某回复“凭什么给你按平均工资来算呢？你现在请明确回复我，出不出车？”“你当主班你拿主班工资，你当副班拿副班工资”“现在挂车副班工资工龄+基本工资+考核工资基本工资1380考核工资3500”。 原告于2018年4月22日向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其上记载：“因贵公司从2017年11月1日起未为本人提供劳动工具配备运输车辆，近两日又不让本人在公司出勤册上签到，造成本人工作无法开展，收入无法保证。贵公司的行为已严重违反了劳动合同的约定，在此本人不得不请求解除劳动合同，同时请求贵公司支付经济赔偿金，退还押金。” 2018年4月28日，被告的调度主任董某通过微信通知原告“公司多次通知你出车你仍拒绝出车，对你不按调度安排出车行为考勤按旷工处理，现你已经旷工超过7天，按劳动合同和公司规章制度，旷工超过7天按自动离职处理，今天公司会按照自动离职手续给你邮寄解除劳动合同通知书，并告知你本人因你不按公司制度办理正常辞职手续造成的保险转移等损失责任由本人承担。如你确实不愿意上班，今天可以按正常辞职手续办理，如今天不办理正常辞职手续，明天公司将通知你办理自动离职手续，你将与公司无劳动关系存在。” 2018年6月13日，被告向原告邮寄《关于对胥直虎的通报》，其上记载“胥直虎于2018年4月22日提出书面辞职申请，辞职原因不实事求是填写，至今未办理正式辞职手续，也未出勤。2018年4月28日公司再次通过微信及电话通知其到单位办理辞职手续，不办理将按自动离职处理。直到2018年5月15日，胥直虎到公司不但不办理辞职手续并且寻衅滋事，动手打公司调度主任。其恶劣行为，已严重违反公司规章制度，并对公司经营造成重大影响，公司决定与胥直虎解除劳动合同，并对其保留追究法律责任的权利。” 其后，原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案请求。该劳动争议仲裁委于2018年8月28日裁决由被告返还原告押金8000元并支付经济补偿金40837.42元。后原告不服裁决，遂提起诉讼。 另查明，2017年4月24日至2018年4月24日，原告实发工资收入73339.81元，期间原告扣缴工资所得税1169.11元。2017年8个月原告个人缴养老保险费1936.64元，2018年4个月原告个人缴养老保险费403.46元。以上原告离职前12个月的应得工资总额为76849.02元，平均月工资为6404元。 在庭审中，被告提供川Ｂ×××××重型半挂牵引车、川Ｂ×××××车的行驶证、道路运输证及保险单，证明原告原驾驶的车辆被注销登记后，公司重新安排的车辆证件、手续齐全，系原告无理拒绝接车。被告还提供其管理系统截图反映原告在工作期间在公司有四笔借款，共计金额15303.86元。 本院认为，本案双方争议焦点有：一是被告应退还原告的押金、责任备用金的数额；二是原告解除劳动合同是否符合劳动合同法第三十八条的规定，是否属于应支付经济补偿金的情形；三是原告主张的未出具离职证明赔偿金是否成立；四是被告是否为原告提供了劳动工具，原告主张的违约金是否支持。 关于争议一。被告对收取原告押金、责任备用金共计3万元的事实不持异议，该款依法应当返还原告。争议在于被告提出扣除借款15303.86元是否成立。被告证明应当抵扣借款的证据是其管理系统截图，未提供有原告签字确认的凭据，原告否认借款的事实。故被告主张抵扣借款的意见，证据不足，不应支持；对原告请求被告返还押金、安全责任备用金3万元的意见，应予支持。 关于争议二。劳动合同中约定原告在被告处上班的岗位为汽车驾驶员，根据查明的事实，原告原工作岗位为牵引车+挂车的主班驾驶员，被告公司还有副班驾驶员和普通车辆驾驶员，工作职责和工资待遇有差别。2017年底原告驾驶的车辆被注销登记，双方对其后被告是否正当安排车辆的事实各执一词。本院认为，被告作为用人单位和原告的管理者，是否为原告合理安排车辆的证明责任在于被告。被告提供车辆证件和保险手续本身不能证明其将车辆安排给原告驾驶的事实，被告所举微信反映出调度主任于4月21日通知原告跟车当副班驾驶员的事实。但全案证据无法证明在原告驾驶的车辆被注销后，被告提供了条件相当的驾驶车辆或对原告的工作岗位作了合理的安排。相反，证据表明被告通知调整原告当副班驾驶员后工资待遇将下降，该工作岗位的调整应由劳动者与用人单位协商确定。原告在接到通知当跟车副班驾驶员后，因无法接受工资待遇下降的工作岗位而提出解除劳动合同，应当符合劳动合同法第三十八条关于劳动者被迫辞职的规定精神，根据劳动合同法第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金。原告于2012年4月14日入职，于2018年4月22日解除劳动关系，工作时间为6年以上但不足6年半，其经济补偿金为41626元（6.5月×6404元）。原告已于2018年4月22日向被告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动关系已于通知书送达时终止。此后，被告再通知原告上班或解除劳动关系已无意义，对被告主张原告系因违反其规章制度被其解除劳动合同的意见，本院不予支持。 关于争议三。无论原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书，还是被告向原告邮寄通报，均记载了解除劳动合同的内容。原告也未提交任何证据证明其因无被告出具的解除劳动关系证明，而造成其损失的事实。因此，对原告主张由被告支付未出具离职证明的赔偿金21565.33元，本院不予支持。 关于争议四。双方签订的劳动合同约定原告的工作岗位为汽车驾驶员，被告为原告合理配置工作所必需的基本劳动工具。该约定比较原则，未具体区分主、副班驾驶员，也未明确什么车辆驾驶员。原告主张被告的行为违反劳动合同的约定，本院无法确认。同时，被告调整原告工作岗位的行为，仅是影响其工资待遇，原告主张赔偿6个月的工资也不符合双方签订的劳动合同的约定，因此，本院不予支持。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川双汇物流有限公司在本判决生效后七日内返还原告胥直虎押金、安全责任备用金合计3万元； 二、被告四川双汇物流有限公司在本判决生效后七日内支付原告胥直虎经济补偿金41626元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告胥直虎的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告胥直虎负担5元，被告四川双汇物流有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 长  黄昌楠 人民陪审员  陈 均 人民陪审员  崔瑞玲 二〇一九年五月二十六日 书 记 员  李春枝