河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0391民初87号原告：河南百信药业有限公司，住所：洛阳市洛龙区龙和西街中迈书香苑17#商业101、102、103商铺。法定代表人：牛巧珍，经理。委托诉讼代理人：焦江波、何阳阳，河南广文律师事务所律师。被告：孙爱霞，女，汉族，1973年1月30日出生。原告河南百信药业有限公司与被告孙爱霞劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何阳阳，被告孙爱霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付2018年9月1日至2018年10月8日的工资2500元；2、判令原告不向被告支付扣除的工资2600元；3、判令原告不向被告支付节假日加班工资2000元；4、判令原告不向被告支付失业金损失9120元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告曾在原告华夏分公司从事营业员工作，2018年10月8日被告离职未再到单位上班。后被告申请劳动仲裁，仲裁部门作出高新劳人仲案字（2018）第423号裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果缺乏法律根据，具体理由如下：仲裁委未查明被告在2018年9月1日至10月8日期间的工作状况及工资组成情况，就直接认可其主张的工资数额，裁决原告支付工资2500元明显缺乏事实依据；原告对被告的工作完成情况进行合理考察并支付相应的工资报酬是用工自主权的体现，不存在无故扣发工资报酬的情况。仲裁裁决在没有任何证据的情况下，直接认定原告扣发被告工资并且完全采纳被告主张的扣发金额，显然于理不合；仲裁仅仅因为被告从事的是营业员工作，就在无任何证据的情况下武断推定被告必然存在加班，严重违反证据规则；被告自行离职，根本不符合享受失业保险待遇的条件，更不存在所谓的失业损失，仲裁裁决支付被告失业金缺乏事实根据。综上，原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼。被告辩称：1、答辩人主张2018年9月1日至10月8日共38天的工资2500元，有2018年5、6、8月工资表和银行流水明细单为证。原告在仲裁时认可拖欠工资的天数，不认可工资数额，但又不提供证据证明工资数额，根据民事诉讼证据规定，原告应承担举证不能的责任，故答辩人主张2500元工资符合事实和法律规定。2、原告把过期药和丢失药的损失强加给员工，每月从员工工资中扣减没有法律依据，公司辩解说是自主权，这说法没有法律依据。原告无正当理由扣减劳动者应得的工资，应当补发，补发数额应由原告提供证据，否则应以劳动者主张为准。3、答辩人从2016年6月13日到2018年10月8日一直在原告公司上班，每年只有春节休息一天，没有发过加班费。国家规定一年法定节假日11天，一年共计52个双休日，法定节假日加班三倍工资，双休日加班双倍工资，故被告主张的加班费2600元远远不够。4、答辩人辞职不是本人意愿，而是因为原告公司长期克扣工资、不支付加班费、未及时足额支付工资、未缴纳社保才被迫辞职，符合领取失业金的条件。综上，请法院依法维护答辩人的合法权益，驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述、举证及法庭审理情况，本院认定事实如下：2016年6月13日，被告到原告华夏分公司处上班从事营业员工作，原告及其华夏分公司均未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2018年10月8日，被告未再到原告处上班。根据原告提供的银行流水，2017年10月21日至2018年9月15日期间被告的月平均工资为1783.42元。被告离职后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：1、确认双方从2016年6月13日至2018年10月8日存在劳动关系；2、支付2018年9月1日至10月8日的工资约2500元；3、支付2016年6月13日至2018年10月8日克扣的工资2600元；4、支付2016年6月13日至2018年10月8日未签订劳动合同的经济补偿约6000元；5、支付2016年6月13日至2018年10月8日期间节日加班工资2300元；6、支付2016年6月13日至2018年10月8日未缴纳的社保；7、支付2016年6月13日至2018年10月8日未缴纳社保所不能领取的失业金9100元；8、支付2016年6月13日至2018年10月8日未签订劳动合同的二倍工资65000元。2018年12月14日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第423号仲裁裁决书，裁决如下:1、2016年6月13日至2018年10月8日期间孙爱霞与河南百信药业有限公司存在劳动关系；2、河南百信药业有限公司支付孙爱霞2018年9月1日至2018年10月8日的工资2500元；3、河南百信药业有限公司支付孙爱霞扣除的工资2600元；4、河南百信药业有限公司支付孙爱霞节假日加班工资2000元；5、河南百信药业有限公司支付孙爱霞失业金的损失9120元；6、驳回孙爱霞的其他仲裁请求。原告对裁决不服，故向本院提起诉讼。仲裁时原告对被告扣除的工资实际解释为被告工作期间药品过期或丢失而产生的扣除费用，庭审中又辩称是工资考核。本院认为：原、被告对于洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字【2018】第423号仲裁裁决书中关于被告所主张的：2016年6月13日至2018年10月8日存在劳动关系、支付2016年6月13日至2018年10月8日未签订劳动合同的经济补偿、支付2016年6月13日至2018年10月8日未缴纳的社保、支付2016年6月13日至2018年10月8日未签订劳动合同的二倍工资问题的处理均无异议，本院予以确认。工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于被告请求支付2018年9月1日至10月8日的工资2500元，原告作为用人单位未能提供全部员工的工资表及考勤记录，应对此承担举证不能的后果，原告不能证明其已支付了被告2018年9月1日至2018年10月8日期间工资，被告主张原告支付该期间段工资2500元，本院予以支持。被告述称的克扣工资部分，因原告无证据证明扣除该工资合理合法，且又不提供员工的工资发放情况及考勤情况，应认定被告的主张成立，原告应支付被告扣除工资2600元。被告在原告处从事营业员工作，考虑到原告作为药品销售部门的经营时间，原告作为用人单位应提供员工的考勤记录，现原告拒不提供员工的考勤记录，应认定被告主张的加班工资成立，原告应支付加班工资2000元。原告作为用人单位不能证明被告系自愿离职，原告未为员工办理社保手续，被告要求支付失业金损失符合法律规定，按照社会保险费的计算依据，被告可享受6个月的失业金，被告请求主张9100元未超过法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、2016年6月13日至2018年10月8日期间原告河南百信药业有限公司与被告孙爱霞存在劳动关系；二、原告河南百信药业有限公司于本判决生效后十日内向被告孙爱霞支付2018年9月1日至2018年10月8日期间的工资2500元；三、原告河南百信药业有限公司于本判决生效后十日内向被告孙爱霞支付扣除的工资2600元；四、原告河南百信药业有限公司于本判决生效后十日内向被告孙爱霞支付节假日加班工资2000元；五、原告河南百信药业有限公司于本判决生效后十日内向被告孙爱霞支付失业金损失9100元；六、驳回原告河南百信药业有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告孙海霞的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南百信药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  李瑞丽二〇一九年五月八日书记员  刘玲玲