安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2280号 原告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总裁。 委托诉讼代理人：左根苗，安徽汉合律师事务所律师。 被告：程国梅，女，1971年12月17日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派律师。 原告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）与被告程国梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告惠而浦公司委托诉讼代理人左根苗、被告程国梅及其委托诉讼代理人张妤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠而浦公司向本院提出诉讼请求：1.判令惠而浦公司无需支付程国梅未休年休假工资4859.3元，无需支付其社会保险费用48830元；2.本案诉讼费由程国梅承担。事实和理由：程国梅原为惠而浦公司员工。2014年1月1日，双方签订劳动合同，约定程国梅的工作地点在合肥，岗位为操作工，合同期限自2014年1月1日至2019年1月1日，工资不低于公司所在地最低工资标准，月工资数额按公司制度执行等。程国梅在职期间的社会保险已缴纳。另外，公司在2017年1月、2018年2月、2018年6月分别安排程国梅带薪年休假1天、1天、3天，在淡季期间亦安排了带薪年休假。 程国梅辩称，1.仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，应予维持；2.程国梅向惠而浦公司缴纳了所有的社保费用，有交费通知、收据、录音录像以及工资流水予以证明，证据已形成完整的证据链；3.程国梅未正常享受年休假待遇，惠而浦公司应当支付年休假工资。 本院经审理认定事实如下：程国梅系惠而浦公司（原企业名称为合肥荣事达三洋电器股份有限公司）员工，自2012年1月起，惠而浦公司按月为程国梅缴纳社会保险费。2012年上半年，惠而浦公司为程国梅补办2006年11月至2011年12月期间的社会保险，程国梅按照公司的要求缴纳了社会保险费30830元。2014年1月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期自2014年1月1日至2019年1月1日。 2018年6月28日，程国梅向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除程国梅与惠而浦公司之间的劳动关系；2.惠而浦公司返还程国梅缴纳的2006年11月至2011年12月期间的社保费用48830元；3.惠而浦公司支付经济补偿金37740元；4.惠而浦公司支付年休假工资28184元。该案仲裁期间，程国梅在惠而浦公司工作至2018年8月2日。2018年9月28日，该委作出（2018）合劳人仲案字第1297-1号仲裁裁决：1.惠而浦公司于裁决书生效之日起十日内支付程国梅未休年休假工资4859.3元；2.驳回程国梅其他仲裁请求。同日，该委又作出（2018）合劳人仲案字第1297-2号仲裁裁决：1.程国梅与惠而浦公司于2018年8月2日解除劳动关系；2.惠而浦公司于裁决书生效之日起十日内支付程国梅社会保险费用48830元；3.驳回程国梅其他仲裁请求。惠而浦公司不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：程国梅劳动合同解除前的月平均工资为3752.9元。程国梅在仲裁时主张惠而浦公司在2012年6月11日至2014年4月10日期间，分18次、每月扣其工资1000元用于填补2006年11月至2011年12月期间的社会保险费，累计扣除18000元。 又查明：程国梅的社会保险个人参保证明显示，其2006年11月至2011年12月期间的社会保险缴费状态为追溯补缴。合肥市社会保险征缴中心出具证明称，2006年11月至2011年12月期间的社会保险费中，个人缴费额为10949.32元。 上述事实，有惠而浦公司提供的劳动合同书、社会保险个人参保证明、仲裁裁决书、程国梅提供的转正劳务人员补缴社保的通知、收款收据、银行交易明细、证明及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，惠而浦公司为程国梅补办2006年11月至2011年12月期间的社会保险，双方均应依法缴纳社会保险费。 程国梅提供的收款收据显示，其缴纳社会保险费30830元，惠而浦公司虽对此不予认可，但其作为用人单位，掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权，其应当就程国梅在2006年11月至2011年12月期间社会保险费的补缴情况负有举证责任，因惠而浦公司未能提供证据加以反驳，故本院认定程国梅已实际缴纳该款。由于程国梅需承担的社会保险个人费用为10949.32元，差额部分19880.68元应为惠而浦公司应当承担的费用，程国梅为惠而浦公司垫付了该费用，现程国梅主张返还，具有事实和法律依据，本院予以支持。 程国梅在仲裁时主张惠而浦公司在2012年6月11日至2014年4月10日期间累计扣其工资18000元用于填补社会保险费，虽然惠而浦公司掌握生产资料要素，但根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。”的规定，惠而浦公司对两年内的工资发放项目及数额等负有举证责任，而程国梅主张的扣工资行为发生在四年多之前，故程国梅应当对其主张承担举证责任。现程国梅仅依据一份录音资料及银行交易明细主张惠而浦公司扣款18000元并要求返还，未能提供工资单等证据加以证实，本院不予支持。 惠而浦公司主张已在2017年1月、2018年2月、2018年6月分别安排程国梅带薪休假1天、1天、3天，并提供了考勤汇总表，但该表没有程国梅的签名，且程国梅不予认可。因惠而浦公司未能提供充分的证据加以证实，依法应支付程国梅未休年休假工资4859.3元。 综上所述，惠而浦公司的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告程国梅垫付的社会保险费19880.68元； 二、原告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告程国梅未休年休假工资4859.3元； 三、驳回原告惠而浦（中国）股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告惠而浦（中国）股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年五月三十日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。