江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0723民初2541号 原告刘永军，男，1971年3月16日出生，汉族，居民，住灌云县灌西盐场黄海工区 委托代理人杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告灌云大洋制肼有限责任公司。住所地，灌云县临港产业区富港路。 法定代表人马秀云，该公司董事长。 委托诉讼代理人吴宏伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人王团结，该公司法律顾问。 原告刘永军与被告灌云大洋制肼有限责任公司（以下简称大洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月27日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2019年5月23日公开开庭进行了审理，原告刘永军及其委托代理人杜守胜，被告大洋公司的委托诉讼代理人吴宏伟、王团结，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘永军诉称，原告于2017年2月8日起到被告大洋公司工作，2018年9月5日因被告大洋公司拖欠原告工资、待岗生活费，原告通知被告大洋公司辞职终止劳动关系。为此，原告就要求被告大洋公司支付2017年5月至2018年5月15期间的工资22892元、2018年5月16日至2018年9月5日期间的待岗生活费4795元、经济补偿金11200元等诉求，向灌云县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月4日该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的上述诉求均不予支持。原告认为该仲裁裁决错误，现向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判令被告大洋公司支付原告2017年5月至2018年1月期间的工资23492元、2018年5月16日至2018年9月5日期间的待岗生活费4756元、经济补偿金16800元。 被告大洋公司辩称，2017年5月我公司已处于停产整治，原告2018年2月起与连云港贝美化工有限公司建立劳动关系，与我公司不存在劳动关系，2018年1月19日我公司已向原告支付了停产整治的待岗生活费等20000元。综上，原告诉求不能成立，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年2月8日原告刘永军到被告大洋公司工作，岗位操作工，月工资5600元。2017年4月26日，灌云县环境保护局下发灌环发（2017）52号《关于对连云港驰野氯化钙有限公司等83家企业（生产线）实行停产整治的通知》文件，被告大洋公司在该文件所列停产整治企业之中，随即进行停产整治，期间原告刘永军仍留公司待岗。2018年5月22日灌云县环境保护局下发灌环发（2018）124号《关于责令灌云大洋制肼有限责任公司限期关闭的告知书》文件，限期被告大洋公司接到通知后七日内关闭，至此被告大洋公司关闭。 另查，一、2018年1月19日，被告大洋公司一次性向原告刘永军支付20000元，被告大洋公司称系支付原告刘永军停产整治转让起至2018年1月期间的待岗生活费，而原告刘永军认为是支付期间的部分工资。二、2018年2月起至同年5月期间，连云港贝美化工有限公司租用被告大洋公司一个生产车间经营生产，原告刘永军为该公司提供劳动，并由该公司支付其工资，同年6月初因被告大洋公司被责令关闭离开工作岗位。三、2018年9月5日原告刘永军向被告大洋公司发出《辞职通知书》，以被告大洋公司拖欠其2017年7月至2018年6月3日期间工资和未支付2018年6月4日后的待岗生活费为由提出辞职。随后向灌云县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告大洋公司支付2017年5月至2018年5月15期间的工资22892元、2018年5月16日至2018年9月5日期间的待岗生活费4795元、经济补偿金11200元。2019年3月4日该仲裁委员会作出仲裁裁决，对原告的上述诉求均不予支持。原告不服仲裁裁决以本案所诉事实理由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。 本院认为，我国劳动合同法第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了明确列举，本案中不论被告大洋公司因被责令关闭导致与原告刘永军劳动合同终止，或者因原告刘永军与新的用人单位建立新的劳动关系可能导致之前原、被告劳动合同解除，被告大洋公司均应依法支付原告刘永军的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据我国劳动法、劳动合同法等法律法规的规定，对双重劳动关系存在是予以认可的，但并未明确规定新的劳动关系建立必然导致之前的劳动关系解除或终止，在原、被告就2018年2月前双方劳动合同是否解除各持己见的情况下，本院依法认定原、被告劳动合同因被告大洋公司被责令关闭而终止，终止时间应为2018年5月30日。因2017年4月26日后被告大洋公司停产整治，应该以之前正常生产情况下的平均工资计算经济补偿。 关于原告刘永军主张的2017年5月至2018年1月期间的工资23492元诉求，因2017年5月至2018年1月期间被告大洋公司处于停产整治状态，并就期间的待岗生活费等于2018年1月19日一次性支付其20000元（不低于此期间的我县最低工资标准），故该诉求本院依法不予支持。 2018年6月被告大洋公司已被责令关闭导致原、被告劳动合同终止，原告刘永军2018年5月16日至2018年9月5日期间的待岗生活费4756元，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，被告大洋公司应支付原告刘永军经济补偿金8400元（即5600元＋5600元÷2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告灌云大洋制肼有限责任公司于本判决书生效后十日内向原告刘永军支付经济补偿金8400元。 二、驳回原告刘永军其他诉讼请求。 如果被告灌云大洋制肼有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理10元，减半收取5元，由被告灌云大洋制肼有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王建军 二〇一九年五月二十八日 法官助理 王 雪 书 记 员 吴 冰 灌云县人民法院涉案标的款账号 户名：灌云县人民法院 帐号：3207230011010000042540 开户行：江苏灌云农村商业银行股份有限公司营业部 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。 本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。