广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初1291号原告：包鹏远，男，1984年8月24日出生，汉族，住湖南省华容县，委托诉讼代理人：梁建发，广东协远律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜月婵，广东协远律师事务所律师助理。被告：东莞市红河金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城余屋勿松七街一号，统一社会信用代码：91441900779209528W。法定代表人：陈卓权，厂长。委托诉讼代理人：杨军，男，1989年10月26日出生，汉族，住湖北省监利县，原告包鹏远诉被告东莞市红河金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起起诉，因包鹏远先起诉，本案列包鹏远为原告，列东莞市红河金属制品有限公司为被告。本院于2019年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年4月18日公开开庭审理，原告及其委托诉讼代理人梁建发，被告的委托诉讼代理人杨军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提起诉讼请求：一、确认原告与被告于2018年6月12日至10月5日期间存在劳动关系；二、被告支付原告2018年7月12日至10月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额38855.78元；三、被告支付原告2018年9月1日至10月5日期间工资17925.22元；四、被告支付原告2018年6月12日至8月30日期间工作日延长工时加班工资差额3832.78元；五、被告支付原告2018年6月12日至8月30日期间休息日加班费差额5918.04元；六、被告支付原告违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金12579.63元。原告主张的事实理由：2018年6月12日，原告入职被告处从事CNC编程工作，被告未与原告签订劳动合同。被告安排原告加班，但没有安排补休，也没有足额支付加班费。2018年9月、10月工资未依法支付。2018年6月12日至10月5日期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2018年10月6日，被告在缺乏事实和法律依据的情况下解除与原告的劳动关系。原告对仲裁裁决结果不服，特诉至法院。被告答辩称，答辩意见与被告的起诉意见一致。被告提起诉讼请求：一、确认原告与被告的劳动关系已于2018年10月6日解除；二、被告无需支付违法解除劳动关系赔偿金。被告主张的事实理由：原告于2018年6月12日入职被告处担任CNC编程员。双方约定月工资8000元，该工资包含加班费。原告在工作中屡屡出现严重错误，影响原告生产，经多次批评未能改正。2018年10月6日，原告向被告提出辞职，填写了员工辞职申请表交给被告。被告同意原告辞职。岂料原告拿到被告同意的辞职申请表后竟以此为据向被告索要解除劳动关系赔偿金、加班费等。被告对仲裁裁决结果不服，特诉至法院。原告辩称，答辩意见与原告的起诉意见一致。经审理查明，原告于2018年6月12日入职被告处担任CNC编程员。双方未签订劳动合同。双方约定月工资8000元，相对应工作时间为每天上班10.5小时，每月工作26天。被告已发放原告2018年6月工资4583元、7月工资8097元、8月工资7976元，9月工资除约定工资外，还有夜宵补助351元，10月工资除约定工资外，还有夜宵补助52元。被告于2018年10月6日解除与原告的劳动关系，离职资料载明离职原因为辞退。被告提交的2018年6-8月工资表载明，原告基本工资为5700元，应出勤26，资率为219.23，加班费为加班工时乘以资率，资率为41.11，6-8月岗位津贴分别为308元、538元、500元。原告对该工资表不予确认，但主张加班费应以41.1元作为计算基数。被告主张原告2018年9月应发工资为8655元，其中出勤满26天可得工资8000元，超出26天出勤的按328.88元一天计算，10月应发工资为1291元。双方确认的考勤表显示原告出勤情况为：2018年6月出勤151.5小时，7月出勤265小时，8月出勤262.5小时，9月出勤265.5小时（出勤27天），10月出勤62小时。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭于2018年11月28日作出东劳人仲院东城庭案字[2018]799号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2018年6月12日至10月5日期间存在劳动关系；二、确认双方之间劳动关系已于2018年10月6日解除；三、被告支付原告2018年9月、10月工资10777.78元、违法解除劳动关系赔偿金8166.94元；2018年7月12日至10月5日未签订劳动合同二倍工资差额24098.18元；四、驳回原告的其他申诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]799号仲裁裁决书裁决确认双方于2018年6月12日至10月5日期间存在劳动关系、确认双方之间劳动关系已于2018年10月6日解除，原、被告对此均无异议，本院予以确认。本案争议焦点之一为被告是否欠付原告2018年6月至9月加班费。原、被告约定月工资8000元，相对应工作时间为每天上班10.5小时，每月工作26天，折算为273小时。被告提供的工资表仅载明出勤26天每天可获得的“资率”以及出勤26天之外加班的“资率”，且两个“资率”金额标准不一致，无法按照法定工作时长及加班费计算倍率折算出相应的加班费计算基数，因此不能以该工资表认定原、被告约定了高于东莞市最低工资标准的加班费计算基数。在无法认定双方约定了加班费计算基数的情况下，应以法定加班费计算基数衡量被告是否已足额发放加班费。经核算，被告已经发放原告的工资不低于以东莞市同时期最低工资标准按照法定工作时长及加班费计算倍率计算所得的工资，原告诉请补足加班费差额，本院不予支持。本案争议焦点之二为应发放的2018年9月、10月工资。被告主张原告2018年9月出勤满26天可得工资8000元，超出26天出勤的按328.88元一天计算，该主张有利于原告，本院予以采纳。因原告于该月出勤为27天，另有夜宵补贴351元，计算得被告应支付原告的工资为8679.88元。原告10月出勤5天，以8000元除以31天再乘以5天计算得1290.32元，加上夜宵补贴52元，应发工资为1342.32元。东劳人仲院东城庭案字[2018]799号仲裁裁决书裁决被告支付原告2018年9月、10月工资10777.78元，高于本院上述认定的工资金额，因被告未对此提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告2018年9月、10月工资10777.78元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。本案争议焦点之三为双方解除劳动关系的原因。被告主张为原告自行辞职，原告不予确认，离职资料亦载明原告离职原因为辞退，本院对被告的主张不予采信。被告未能提供证据证实其辞退原告的合法性，原告主张被告构成违法解除劳动关系，本院予以采纳。根据上述认定，本院认定原告离职前12个月平均应发工资为8250.96元（剔除未足月出勤的6月、10月）。原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持，根据原告的工作年限计算为8250.96元（8250.96元/月×0.5个月×2倍）。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。被告诉请无需支付违法解除劳动关系赔偿金，本院予以驳回。被告与原告成立劳动关系后，依法承担与原告订立书面劳动合同的义务。被告自2018年7月12日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，依法应支付2018年7月12日至10月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，根据上述认定的工资情况，计算为23222.07元。东劳人仲院东城庭案字[2018]799号仲裁裁决书裁决被告支付原告2018年7月12日至10月5日未签订劳动合同二倍工资差额24098.18元，高于本院上述认定的工资金额，因被告未对此提起起诉，视为服从裁决结果，本院确定被告应支付原告2018年7月12日至10月5日未签订劳动合同二倍工资差额24098.18元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告包鹏远与被告东莞市红河金属制品有限公司于2018年6月12日至10月5日期间存在劳动关系；二、确认原告包鹏远与被告东莞市红河金属制品有限公司的劳动关系已于2018年10月6日解除；二、被告东莞市红河金属制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向原告包鹏远支付2018年9月、10月工资10777.78元、违法解除劳动关系赔偿金8250.96元、2018年7月12日至10月5日未签订劳动合同二倍工资差额24098.18元；三、驳回原告包鹏远的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市红河金属制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  党志民人民陪审员  毛俊凯二〇一九年五月三十一日书 记 员  罗钻娣王隆璋（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。