山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0684民初489号原告：蓬莱海洋（山东）股份有限公司，住所地山东省蓬莱市开发区金创路168号。法定代表人：彭德洲，任董事长。委托诉讼代理人：赵悦，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：王俊凯，山东鑫士铭律师事务所律师。被告：黄少艳，女，1979年3月24日出生，汉族，住山东省蓬莱市。委托诉讼代理人：宁学帅，蓬莱大辛店法律服务所法律工作者。原告蓬莱海洋（山东）股份有限公司（以下简称海洋公司）与被告黄少艳劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蓬莱海洋（山东）股份有限公司委托诉讼代理人赵悦、王俊凯，被告黄少艳及其委托诉讼代理人宁学帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓬莱海洋（山东）股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付2018年7月工资、2018年1月至6月考核工资以及2017年7月至2018年6月销售提成共计93208.65元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告曾在原告处工作，2018年7月9日，被告自原告处辞职。被告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付提成费用、工资等。该委做出蓬劳人仲案字【2018】第793号裁决书，裁决原告向被告支付2018年7月工资、2018年1月至6月考核工资及2017年7月至2018年6月销售提成工资合计93208.65元。原告对该仲裁裁决不服，认为：一、被告严重违反公司纪律，不应当发放工资；二、2018年1月至6月，公司确实扣发了被告的部分工资作为考核工资，但被告在劳动合同履行期间，作为公司销售负责人，另行成立了销售公司，将本公司生产的产品卖给自己经营的公司，然后由自己经营的公司转售给本公司客户，从中谋取个人利益，严重违反了职业道德、诚实信用原则，按照公司的考核管理规定，本公司不应当向其发放考核工资；三、被告要求原告支付2017年7月至2018年6月的提成工资没有依据，2018年度公司存在经营困难，并没有向销售人员发放提成工资，被告在原告处工作期间2018年度的提成制度始终未确定，且被告另行成立其他公司，以虚假交易赚取差价，侵吞公司财产，严重侵害了原告的合法权益，原告认为被告的行为已经构成犯罪，原告有权要求被告赔偿损失，现诉至法院。黄少艳辩称，请求法院维持蓬劳人仲案字【2018】第793号裁决书的裁决事项，驳回原告对被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原、被告对于仲裁裁决审理查明的以下事实无争议：黄少艳于2004年5月至海洋公司工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同是2013年1月1日签订的无固定期限劳动合同。黄少艳在海洋公司处担任营销经理，双方约定工资为底薪5000元加提成工资。2018年1月至6月海洋公司每月按5000元的30%扣发黄少艳的工资作为考核工资。2018年4月8日，蓬莱海恒生物科技有限公司成立，法定代表人黄兰芬系黄少艳的母亲。自2018年4月起，黄少艳将海洋公司的产品销售给蓬莱海恒生物科技有限公司。黄少艳于2018年7月9日因个人原因向海洋公司提出辞职并于同年7月23日离开海洋公司。黄少艳2018年7月工资3908元海洋公司未发放。黄少艳向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年1月至7月扣发考核工资及7月工资13000元；2017年7月至2018年6月30日销售提成80000元及经济补偿金。该委作出蓬劳人仲案字【2018】第793号裁决书，裁决海洋公司支付黄少艳2018年7月工资、2018年1月至6月考核工资及2017年7月至2018年6月销售提成共计93208.65元，驳回了黄少艳的其他申诉请求。黄少艳未对仲裁裁决提起起诉。原、被告对于被告2017年度及2018年度的销售提成数额及是否应当发放欠付工资、考核工资、销售提成等存在争议。对于争议问题之一（被告2017年度及2018年度的销售提成数额），被告提交:1.海洋公司营销考核管理办法（2017年度），证实公司对于提成的具体规定；2.黄少艳2017年7月1日后未发放提成明细，证实被告2017年7月至12月未发放提成27113.22元；3.2018年营销一部第一季度、第二季度销售提成明细表，证实2018年1月至6月销售应提成金额,明细表显示黄少艳1-6月应提成金额合计53187.43元。原告对上述证据真实性均不认可，质证称即使三份证据是真实的，营销考核办法仅实施至2017年12月31日，与2018年提成无关，提成的发放是有条件的，只有员工履行了工作职责后才能获得，被告违反了对企业的忠诚义务，没有权利索要提成工资。原告同时提交：1.只有黄少艳一人的2017年7-12月“营销一部销售提成明细表”，证实黄少艳2017年7月至12月的销售提成应为20336元；2.2018年1-6月销售业绩表，主张黄少艳2018年销售业绩为2651468元，当年提成制度没有建立，被告没有提成；3.2018年2月24日的会议纪要，证实公司存在考核制度。被告对于原告提交的提成明细及销售业绩不认可，对会议纪要真实性无异议，但主张该会议纪要针对的考核是2017年的，与本案无关。对于双方提交的证据，本院认定如下：1.2017年度营销考核办法，原告在蓬劳人仲案字【2018】第611号案件中作为证据提交，本院予以认定；2.黄少艳2017年7月1日后未发放提成明细，原告在仲裁庭审中对提成数额认可，本院对该证据予以认定，原告提交的2017年7-12月销售提成明细无其他职工或黄少艳本人签字确认，本院不予认定；3.2018年营销一部第一季度、第二季度销售提成明细表，原告虽不认可，但其提交的黄少艳2018年1-6月销售业绩表无其他职工或原告签字确认，原告虽主张2018年公司无提成制度，但本院在审理原告公司与曲正劳动争议一案中，曲正作为销售人员，其2018年存在销售提成的事实已经查实，原告所称与事实不符，本院不予采信，对其提交的证据，本院亦不予认定。原告不能提交2018年度公司销售情况及其他职工提成发放情况、会计凭证，应承担举证不能的责任，故本院对被告提交的证据予以认定。原告提交的会议纪要针对的是2017年考核情况，无法反映2018年度考核情况，本院不予认定。综上，对于该争议事实本院认定：被告2017年7月至12月销售提成金额为27113.22元，2018年1月至6月销售提成金额为53187.43元，上述提成合计80300.65元，原告未予发放。对于争议问题之二，原告是否可以扣除被告的绩效工资、考核工资和销售提成的问题。原告主张黄少艳在担任公司营销经理期间，与蓬莱海恒生物科技有限公司发生了多笔业务，让公司客户与自己母亲的公司先发生业务，从中获利；给公司老客户出具证明，告知公司在香港成立了营销代理公司，让公司老客户与营销代理公司进行业务往来，对内告知老客户丢失，从中赚取差价，主张黄少艳的行为违反了公司规章制度、职业道德和诚实信用原则，不同意支付绩效工资、考核工资和销售提成。原告提交了：1.采购合同四份，证实黄少艳代表公司与蓬莱海恒生物科技有限公司订立采购合同；2.蓬莱海恒生物科技有限公司的工商登记材料，证实该公司唯一股东黄兰芬系原告母亲；3.原告向蓬莱市公安局经济犯罪侦查支队提交的关于黄少艳涉嫌职务侵占罪的报案材料，证实原告对被告的行为已向公安机关报案；4.录音证据，证实被告在录音中认可确实向老客户出具证明，要求老客户与营销代理公司发生业务的事实；5.《海洋公司考核管理办法》，该办法第十一条规定，如被考核人出现挪用公款、营私舞弊、职务侵占、损害公司利益等行为，给公司造成重大财产损失或使公司名誉受到较大负面影响的，绩效考评为0；6.《员工行为规范》及签收证明，该规范第4.2条规定，出现一级违规，公司将与之解除合同并且无任何补偿，给公司造成经济及其它损失的，公司保留追究经济和法律责任的权利，第5条规定的是诚实守信行为规范，其中5.8.6规定与经销商/供应商/服务商串通勾结谋取个人私利等行为（一级违规），5.8.7利用职务之便，为自己谋取利益（一级违规）；5.8.8利用职务之便，为他人谋取利益，包括本人的亲属及其他认定关系等（一级违规），7.7.1在职期间从事兼职、开公司、参股其他公司等第二职业（一级违规），证实黄少艳的行为构成一级违规，公司不应向其发放绩效考核及提成。被告对原告提交的采购合同及蓬莱市海恒生物科技有限公司的工商登记材料真实性无异议，称编号为HH2018C030703的采购合同并未实际履行，其他合同涉及销售产品的价格并未低于海洋公司规定的最低价，两公司之间的销售行为是正常的交易行为，不存在营私舞弊情形；原告提交的报案材料与本案无关联性，录音证据取得不合法，不能证实被告有违法违纪行为，不能证实被告给原告造成了损失；对《考核管理办法》不认可，称未被告在公司工作期间未制定该办法，对《员工行为规范》真实性无异议，但认为被告不存在违反规范的行为，未给公司造成损失。对于原告提交的证据，本院认定如下：原告提交的采购合同、蓬莱海恒生物科技有限公司的工商登记材料、录音等证据无法证实被告给原告造成了损失，本院不予认定；原告提交的关于黄少艳职务侵占的报案材料为自行制作，无公安机关立案证明，且与本案无关联性，本院不予认定；《考核管理办法》无法证实被告已知晓，本院不予认定；被告对《员工行为规范》真实性无异议，本院予以认定。综上，本院对该争议事实认定如下：原告无有效证据证实被告存在违反单位规章制度谋取私利并给单位造成损失的事实，其扣除被告的绩效工资、提成工资、考核工资无事实依据，本院不予认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被告要求原告支付2018年7月工资3908元，与法相合，本院予以支持。原告无证据证实被告在单位工作期间违反单位员工行为规范并给公司造成损失，其扣发被告2018年1月至6月考核工资9000元及提成工资于法无据，本院不予支持。被告主张原告支付提成工资80000元在法律允许的范围内，本院予以支持。双方对仲裁裁决的其他事项未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：限原告蓬莱海洋（山东）股份有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告黄少艳2018年7月工资3908元、2018年1月至6月考核工资9000元、2017年7月至2018年6月销售提成工资80000元，合计92908元。驳回被告黄少艳的其他仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蓬莱海洋（山东）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  李素云二〇一九年五月二十日书记员  赵烽言