文书内容广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0607民初1222号原告：高智群，女，1985年9月2日出生，汉族，住重庆市梁平区，委托诉讼代理人:张志凯，广东都昇律师事务所律师。被告:佛山市三水凯利菜工艺制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区白坭镇进港工业开发区，统一社会信用代码914406077510530075。法定代表人：范柏良，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘学云，男，1974年7月10日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。原告高智群与被告佛山市三水凯利菜工艺制品有限公司（以下简称：“凯利莱公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月26日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告高智群其委托诉讼代理人张志凯及被告凯利莱公司的委托诉讼代理人刘学云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金69750元；2、被告向原告支付2018年9月1日至2018年9月30日正常上班期间工资差额2154元；3、被告向原告支付2018年10月1日至2018年11月26日正常上班期间工资8224.14元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2003年9月9日入职被告处担任贴花班长，未签订书面劳动合同，月工资为4500元/月，离职前12个月的平均月应发工资4500元/月，工资发放形式为现金和银行转账。离职时间为2018年11月26日，因被告拖欠工资而被迫离职。诉讼请求1：被告拖欠原告工资，原告被迫解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿金69750元。计算方式：4500元/月×15.5个月=69750元。诉讼请求2：原告在2018年9月1日至2018年9月30日期间按时上班，但被告未足额发放上述期间工资2154元，被告应予支持。计算方式4500元/月-2346元=2154元；诉讼请求3：原告在2018年10月1日至2018年11月26日期间按时上班，但被告未发放上述期间工资12724.14元，被告应予支持。计算方式4500元/月+4500元/月÷21.75天×18天=8224.14元。原告为维护自身合法权益，依据法律规定向法院提起诉讼，请求法院依法判决。补充理由：被告没有为原告购买社保，被告需向原告支付经济补偿金。原告在诉讼中提供了以下证据：1、劳动合同书、佛山市社会保险参保缴费证明，证明原被告之间存在劳动关系，最后一份合同时间是2018年4月30日至2019年4月29日。被告从2013年3月才替原告购买社保，原告实际入职时间是2003年。2、建设银行交易明细，证明原告工资收入情况，该证据与被告提交的工资表存在出入。被告提交的工资表不能客观反映原告工资，只是其自身做账需要，被告一直存在拖欠工资。3、放假通知1份、试制做板工资方案，证明被告安排原告11月22日至30日放假。原告的工资绩效考核标准按方案确定。4、被迫解除劳动合同通知书、EMS快递记录一份，证明原告2018年11月26日向被告提出解除劳动合同。被告于2018年11月27日签收。5、工牌2张，证明原告的入职时间是2003年9月9日，工牌时间9月18日相差的几天是试用期。被告凯利莱公司辩称：被告有为原告购买社保。被告有与原告签订劳动合同，通过银行发放工资，原告所述的拖欠工资是以往个别月份有拖欠，被告是陶瓷配件加工企业，近几年经营不良，资金紧张，被告没有故意拖欠原告工资，拖欠工资经过工会协商，也口头通知原告，原告也知道这个情况同意延迟发放工资，原告也没有提出异议。被告后来尽量发放了工资，后期没有拖欠工资。原告通过快递通知被告解除劳动合同，要求被告赔偿经济损失，其实原告是已经面试其他企业，故意要求被告赔偿经济补偿金，被告有为原告购买社保，由于原告当庭提出，被告没有相关证据证实。被告在诉讼中提供了以下证据：1、劳动合同书，证明原告与被告的劳动关系。2、工资明细、工资表，证明原告的工资发放情况及计算方式。3、工资延期发放的会议记录，证明被告已向公会说明延迟发放工资的原因，并已向员工公布。本院确认如下事实：被告成立于2003年5月21日,原告于2003年9月9日入职被告处担任贴花班长，双方签有劳动合同，最后一期劳动合同期限从2018年4月30日至2019年4月29日，合同中约定原告的工资由基本工资和职效工资等组成，基本工资每月1510元，绩效等工资根据被告的薪酬制度及原告的考核情况核定，按月支付工资，发薪日为每月25-30日，不得无故扣减或拖欠。被告于2013年3月起至2018年10月为原告参保。每月工资通过银行转账发放，2017年8月至2018年11月工资发放情况如下表所示，2018年8月份之前的工资，原告均有在工资表上签名确认。2018年9月份工资，原告签名后认为考核奖金不对，又将签名涂掉，此后原告一直没有签收工资单。2018年11月26日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以被告没有及时足额支付劳动报酬为由，决定自2018年11月26日起解除双方的劳动关系，并要求被告在收到通知书之日起一次性结清拖欠的工资、经济补偿金等。            工资月份              发放时间              工资表工资（元）              扣款（元）              奖金（元）              应发工资（元）                  2017年8月              2017/9/29              2523              315              0              2838                  2017年9月              2017/11/17              2876              315              0              3191                  2017年10月              2017/12/4              2876              315              0              3191                  2017年11月              2018/1/3              3916              315              2000              6231                  2017年12月              2018/3/23              4272              321              0              4593                  2018年1月              2018/4/28              1576              642              0              2218                  2018年2月                  2018年3月              2018/4/28              3243              321              0              3564                  2018年4月              2018/6/5              4180              321                            4501                  2018年5月              2018/8/15              3338              321              1000              4659                  2018年6月              2018/8/17              2802              321              0              3123                  2018年7月              2018/9/11              2341              337              2000              4678                  2018年8月              2018/10/19              2263              337              2000              4600                  2018年9月              2018/10/31              2346              337              0              2683                  2018年10月              2018/11/30              1660              337              0              1997                  2018年11月              2018/12/29              1188              337              0              1525      2018年12月17日，原告就双方的劳动争议申请劳动仲裁。2019年2月1日，佛山市劳动争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字【2019】31号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2018年9月的工资差额411.01元、2018年10月工资差额485.87元、2018年11月工资差额333.39元，合共1230.27元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年2月26日，被告向原告支付仲裁裁决的1230.27元。本院认为，原告入职被告处担任贴花班班长，双方之间建立了劳动关系，故原告的权益应受劳动法规的保护。针对双方的争议，本院分析如下：一、关于2018年9月至11月26日工资差额问题。原告签名确认2018年8月份的工资单，确认原告的工资构成包括正常工作时间工资、加班工资、未休年休工资、高温津贴（6月-10月）、考核奖金等。仲裁裁决书根据被告提交的2018年9至11月的工资表，认定原告9月正常工作日出勤16天，双休日上班7天；10月正常工作日出勤17.5天，双休日上班6天；11月正常工作日出勤15.5天，双休日上班4天，原告对此予以确认，本院将据此计算原告9月-11月份工资数额。因原告工资中的考核奖金部分是根据被告的薪酬制度及原告的考核情况核定，被告陈述自2018年8月份后产能不足，故原告的考核奖金相应降低。综合原告确认的工资表，可以反映出这一趋势，被告的辩解具有可信性，本院予以采信。而原告主张其每月考核奖金为2000元、每月平均工资为4500元，但原告提交的《2017年浮雕描彩、试制做板工资方案》没有得到被告的确认，原告的工资流水显示额外的考核奖金不是每月固定发放，另外原告并无证据证实其每月平均工资为4500元/月，故本院对原告上述主张不予采纳。根据被告提交的2018年9月至11月的工资表，经核算本院确认原告2018年9月份工资为3094元（1720元÷21.75天×16天+1720元÷21.75×7天×2倍+1720元÷21.75天÷8小时×20小时×1.5倍+150元+275元）；2018年10月份工资为2482.87元（1720元÷21.75天×17.5天+1720元÷21.75×6天×2倍+150元）；2018年11月份工资为1858.39元（1720元÷21.75天×15.5天+1720元÷21.75×4天×2倍）。扣除被告对应月份已支付部分，原告2018年9月至11月份的工资差额为3094+2482.87+1858.39-2683-1997-1525=1230.26。另因被告已于2019年2月26日向原告支付的三个月的工资差额1230.27元，被告已向原告足额支付了2018年9-11月份工资，现原告主张上述月份工资差额，依据不足，本院不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。原、被告签订的劳动合同约定工资按月发放，发薪日为每月25-30日，不得无故扣减或拖欠。经本院查明事实，被告每月均未能按约定周期向原告支付工资，且2018年9月至11月份的工资至仲裁时都未能足额发放，被告的行为已构成拖欠工资。原告以此为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院对于合理部分予支支持。被告辩解延迟发放工资已征得工会同意，并提交会议记录予以佐证，其行为不构成拖欠工资。但该会议记录中无法确定参会人员身份，被告也无证据证实已将此情况向原告等劳动者告知并得到原告同意，被告以此证据抗辩，本院不予采纳。原告主张自2003年9月入职被告处，并提交厂牌佐证，被告对此并无反驳证据，且未能承担对劳动者劳动期限的举证责任，故本院采信原告主张的入职时间。原告于2018年11月26日离职，故其工作年限为15年2个多月，按15.5个月计算。至于原告离职前的平均工资，结合原告的工资发放记录及本院于第一大点中关于2018年10月份工资的论述，原告2017年11月份至2018年10月份工资分别为6231元、4593元、2218元（2018年1-2份）、3564元、4501元、4659元、3123元、4678元、4600元、3094元、2482.87元。因2018年1-2月不属正常上班月份，应予扣除，故原告离职前十二个月的平均工资为4153元，故原告的经济补偿金为4153元/月×15.5个月=64371.50元。原告主张超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告佛山市三水凯利菜工艺制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告高智群支付解除劳动合同经济补偿金64371.50元；二、驳回原告高智群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免于交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  何永添二〇一九年五月三十一日书记员  温秀静