江苏省金湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0831民初28号 原告：江苏金莲纸业有限公司，住所地金湖县建设东路89号。 法定代表人：俞素丽，该公司董事长。 委托诉讼代理人：楚恩新，该公司副总经理。 被告：谢如红，男，1975年1月30日出生，汉族，住金湖县。 委托诉讼代理人：万娟娟，金湖县建设法律服务所法律工作者。 原告江苏金莲纸业有限公司（以下至判决主文前简称金莲公司）与被告谢如红劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金莲公司委托诉讼代理人楚恩新、被告谢如红委托诉讼代理人万娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金莲公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告经济补偿金43200.36元和失业保险金（损失费）31387.5元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2008年5月份起到原告处工作至2018年11月份，被告于2018年11月份向劳动部门申请仲裁，金湖县劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出金劳人仲案字[2018]156号仲裁裁决书，原告认为该裁决书裁决原告支付经济补偿金是错误的，理由是原告拖欠被告工资是因为经营困难而产生的短期延付行为，并已告知被告，同时原告在知悉被告相关主张前已经向被告足额支付了工资，所以被告与原告解除劳动关系不符合法律规定的应当支付经济补偿金的条件。裁决原告支付被告失业保险金（损失费）也是错误的。虽然原告欠缴职工社会保险费，但根据规定，因经营困难的可以缓缴社会保险费，其宽限期为6个月，在该期限内原告已足额缴纳，不影响被告享受相关失业方面的权利。 被告谢如红辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。由于原告主张在2019年1月10日已补缴失业保险费，被告同意先按程序向劳动部门申领失业金，如果仍申领不到再另行主张。 根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下： 2018年11月13日被告向金湖县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告之间的劳动关系已解除，被告支付拖欠原告工资20000元，失业保险金38400元，经济补偿金48000元。该仲裁委经审理后于2018年12月25日做出金劳人仲案字[2018]156号仲裁裁决书，裁决：确认原被告自2018年11月4日起解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金43200元、失业保险金（损失费）31387.5元。被告不服该裁决，诉至本院。本案在审理过程中，原、被告一致确认：双方于2018年11月4日已解除劳动关系，原告在2018年11月9日支付了被告2018年7月份-10月份工资12442.79元，2018年11月28日付清被告全部工资。被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为3600元，被告在原告处的工作年限应从2008年5月1日开始计算。2019年1月10日原告已补缴所欠缴的部分失业保险费。 本院认为，本案争议焦点为被告与原告解除劳动关系是否属于被告被迫解除（是否属非本人意愿中断就业），以及原告应否支付被告经济补偿金。对此，本院作如下认定：用人单位及时足额向劳动者支付工资并缴纳社会保险费，是用人单位的基本义务。用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案，确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。原告从2018年6月份就开始拖欠被告工资，但一直未向劳动部门报告并提出处理方案，即使存在经营困难需要延期支付工资的情况，原告也一直未按规定书面向被告说明情况，也未征得工会或职工代表大会的同意。而原告直到2018年11月28日才向被告付清所拖欠的工资，也远远超过用人单位延期支付工资最长不得超过三十日的规定。被告因此向原告提出解除劳动关系，应当认定属于被迫解除，也属于非劳动者本人意愿中断就业，原告依法应当支付相应的经济补偿金3600元/月*11个月=39600元。原告虽然在仲裁和诉讼期间付清了所拖欠的工资，并补缴了所欠缴的部分社会保险费，但该行为发生在因原告拖欠被告工资，被告要求与其解除劳动关系及申请仲裁之后，特别是直至2019年1月10日才对欠缴的社会保险费进行了补缴，故不影响对被告属于被迫解除劳动关系的认定，原告也不能因此免除应当给付被告解除劳动关系经济补偿金的法律责任。由于原告主张已补缴了所欠缴的社会保险费，被告据此同意先向政府主管部门申领失业金在本案中不再要求原告支付失业保险金（损失费），故对被告要求原告支付失业保险金（损失费）的诉求本院在本案中不予理涉，如果因原告原因仍未能领取失业保险金，被告可依法另行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认案被告自2018年11月4日起解除劳动关系。 二、原告于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金39600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（免收）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。 审 判 长 ：柏忠山 审 判 员 ：赵红霞 人民陪审员 ： 刘 力 二〇一九年五月二十一日 书 记 员 胡  璞 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和劳动合同法》 第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《江苏省工资支付条例》 第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。 用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法再约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和中指劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。