江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1322民初20415号原告：江苏汇峰置业有限公司,统一社会信用代码913213225546625678，住沭阳县迎宾大道168号。法定代表人：叶敬言，该公司董事长。委托诉讼代理人:张法延,沭阳县桑墟法律服务所法律工作者。被告:张敏,女,1986年12月15日出生，沭阳县人，住沭阳县。委托诉讼代理人:徐扣柱,江苏铸辉律师事务所律师。委托诉讼代理人:鲍瑞,江苏铸辉律师事务所律师。原告江苏汇峰置业有限公司与被告张敏劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月30日立案后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人张法延、被告委托代理人徐扣柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏汇峰置业有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告与被告之间不存在劳动关系，判决原告无需向被告支付2018年1月-2月8日工资9357.72元（按月工资7837.67元计发38天）、未签订劳动合同二倍工资差额44326.02元（按月工资7387.67元计发6个月）、赔偿金14775.34元（按月工资7387.67元计发2个月）。事实及理由：沭阳县劳动人事争议仲裁委员会2018年11月15日作出的沭劳人仲案字（2018）第422号裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。理由为：一、原告公司因工作需要在网上发布了招聘广告，对销售经理岗位明确指定了必须本科以上文化水平，2017年7月，被告张敏到我公司应聘，应聘时称各种条件均符合要求，文凭也是电大本科，应聘后原告多次催促其上交各种个人资料及文凭原件，被告张敏一直后人推脱未交，后经了解被告张敏仅为高中文化，原告招聘的销售经理岗位因其特殊性和重要性，本科以上文化水平是首要条件，该学历是用人单位选择劳动者的必须条件，是双方劳动关系成立的前提条件，应聘的劳动者应当按照诚信义务如实告知，而被告张敏应聘时采取隐瞒手段称其为电大本科文凭。其行为存在着明显欺诈，原告多次催促其提供本科文凭，被告张敏为了达到骗取高额薪金的目的，直至离开公司时都没有提供，按照合同法之规定，欺诈行为达成的劳动关系是无效的。因此，要求法院判决原、被告之间不存在劳动关系。二、原告企业为房地产开发公司，有房地产项目开发时才根据需要招聘相关人员及办公场所，被告应聘时原告公司正组建人员，公司无总经理层人员、无固定办公场所，需要招聘的两个部门一个是工程部，办公场所在工地，另一个是被告应聘的销售部，办公场所在租用的销售用房内，与被告同时应聘的还有工程部经理，他们的劳动合同都是由集团办秘书和他们签订，因公司无办公场所，公司办公室主任又兼物业公司总经理，因此，他们的劳动敛财匀由各自拿回各部门自行保存（同时由他们保存的还有购房合同及其他销售人员的劳动合同）。被告向仲裁委申请劳动仲裁时故意隐藏双方签订的劳动合同，仲裁审理时原告提供了人证物证等大量的事实以证明双方签订过劳动合同，沭阳县劳动人事仲裁委员会不顾事实真相仍然裁决双方未签订劳动合同，故而裁决原告支付双倍工资是错误的。三、被告敏在2017年7月至2018年2月在原告处任职期间，多次违反公司关于工抵房买卖的规定，将买卖的工抵房业务费占为已有，公司为了工程项目建设的需要，存在大量的工抵房，公司规定销售部在进行工抵房销售买卖时，业务费归公司所有，由公司统一分配，张敏任职期间工抵房买卖已有六套，张敏亲自经手的工抵房2套（其他工抵房待查），一套A17-101、另一套A2-304,被告张敏从中收取7.2万元业务费没有上交公司，加上被告管理能力欠缺，在近半年时间里都未将销售部组建好，严重的影响了原告的销售开盘预定，造成的经济损失无法估量，经原告公司决定并经职工代表同意，对被告予以辞退。裁决审理时原告向仲裁委提交了案外人交付的业务费转账凭证及书证，并当庭有证人证实，可以说事实清楚证据确凿，而沭阳县劳动人事仲裁委员会不予理睬。仍裁决原告辞退被告行为违法，明显存在缺乏事实法律依据。综上，请求法院支持原告诉讼请求。被告张敏辩称：原告诉状中陈述的事实被告不认可，原、被告之间存在劳动关系，劳动仲裁裁决合理合法，因此应该驳回原告的诉求。经审理查明：2017年7月3日，被告经董事长叶敬言同意到原告单位担任销售经理，入职后双方未签订劳动合同。被告的工资由原告委托江苏银行按月代发，2017年7-12月分别为7191元、7655元、6215元、7655元、7655元7955元。2018年2月8日，原告办公室郭连生向被告送达《关于辞退张敏决定通知》，内容为：“公司各部门：原销楼部经理张敏同志在近半年的工作期间管理混乱，给公司工作带来了影响，经研究决定，对其予以辞退。江苏汇峰置业有限公司2018年2月8日（加盖原告公章）。”次日，被告不再到原告单位上班。原告离职时未与原告办理交接手续，其使用的平板电脑等办公用品在销售部办公室。被告离职后，原告未能发放其2018年1月-2月8日期间的工资。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付工资10133元、因未签订劳动合同的二倍工资47268元、赔偿金14950元。2018年11月15日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2018]第422号仲裁决定书，裁决：一、自本裁生效之日起5日内，被告申请人支付申请人2018年1月-2月8日期间的工资9357.72元（按月工资7837.67元计发38天）、未签订劳动合同二倍工资差额44326.02元（按月工资7387.67元计发6个月）、赔偿金14775.34元（按月工资7387.67元计发2个月）。二、对反诉人反诉请求不予支持。现原告不服该裁决，诉至本院要求处理。本院认为，原告主张被告故意隐瞒真实学历，双方之间形成的劳动关系无效，无法律依据，本院不予支持。原告未能提供其向被告发放2018年1月份至2018年2月8日期间工资的证据，应当予以实发。故，本院对被告要求原告补发上述期间内工资的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告主张其与被告签订了书面劳动合同，但提供的证据不足以证明其主张，故应承担举证不能的法律后果。原告至今未与被告签订书面劳动合同，应按照上述法律规定向被告支付双倍工资。故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44326.05元（按月工资7387.67元计发6个月）。原、被告并未签订书面劳动合同，故被告要求原告因违法解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原告单方终止与被告之间的劳动关系，被告有权向原告主张经济补偿金，虽然被告未主张，但被告主张赔偿金与经济补偿金所基于的法律事实系同一法律事实，故为减少诉累，节约司法资源，本院依法判决原告向被告支付经济补偿金7387.67元（按月工资7387.67元计发1个月）。调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江苏汇峰置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告张敏支付2018年1月份至2月8日期间的工资9357.72元、未签订劳动合同双倍工资差额44326.02元、经济补偿金7387.67元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元。（此页无正文）审 判 长  肖 云人民陪审员  袁金堂人民陪审员  吴霞娟二〇一九年五月二十六日书 记 员  刘晓云（附本案相关法律条文）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。