连云港市赣榆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0707民初2351号 原告：赵阳，男，1980年8月13日出生，汉族，居民，住河南省南阳市宛城区。 委托诉讼代理人：岳世斌，河南丁卯律师事务所律师。 被告：天津品尚红柯家具制造有限公司。住所地：天津市北辰区青光工业区福源路1号。 法定代表人：吕先奎，经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：马海峰，江苏云台山律师事务所律师。 原告赵阳与被告天津品尚红柯家具制造有限公司（以下简称品尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵阳的委托诉讼代理人岳世斌，被告品尚公司的委托诉讼代理人马海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵阳向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠的工资款464399元；2.依法判令被告支付经济补偿金66666元；3.判令被告支付原告垫付的差旅费、房屋租金及业务经理的工资、提成等各项费用69752.5元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月1日入职被告处工作，双方签订了劳动合同，原告的工作岗位为销售总监，工资按照底薪加提成的方式支付，保底工资每年40万元。双方在合同中还约定原告有自主用人的权力，所花费用由被告承担。2017年5月以后，被告以公司资金紧张为由拖欠原告工资及垫付的出差费、房租及业务经理工资、提成等共计69752.5元。原告认为被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律规定，严重侵犯了原告的合法权益。2018年10月，原告向连云港市赣榆区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，同年12月27日，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请依法公判。 被告品尚公司辩称：1.原告与吕先奎签订的《聘请合同》并非劳动关系，而是吕先奎与原告之间的雇用关系，合同约定的权利义务明显不对等。2.截止仲裁开庭当日，吕先奎个人已经向原告支付款项共计565775元，吕先奎不但不欠原告工资，原告还因雇用期间父亲患病住院，多次向吕先奎要求预支款项，吕先奎超额给付原告120000元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年10月26日，被告品尚公司的法定代表人吕先奎（甲方）与原告赵阳（乙方）签订《聘请合同》，合同主要内容如下：甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议，聘请乙方担任营销总监一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期间由乙方行使甲方公司业务部运营权；聘用期限：聘用期限一年，自2016年11月1日起至2017年11月1日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议，本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应该在协议期满前一个月书面通知对方；经营管理模式：乙方在甲方公司担任营销总监期间，全面组织公司业务部，跟单部管理及运作。薪酬待遇：甲方承诺：1.支付乙方一年合同期内人民币四十万元的保底基本工资，首次支付乙方二十万定金，余下二十万分十二个月支付完毕。2.提成方案：本年底销售数据低于1000万，不拿提成，达到1000万以上千分之十，达到1500万以上至2000万通提千分之二十，以千分之二十的提成封顶，以上金额以公司回款为准。3.补助部分：出差补助400元每天，京上广深四城市500元每天，车补3000元每月，话费500元每月。合同还约定，乙方在任职营销总监期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部销售岗位的人员，但应将相关人员材料报甲方董事会备案。合同还对其他内容作了约定。自2016年10月28日起至2018年5月11日，被告品尚公司的法定代表人吕先奎用个人账号共计向原告转账565775元。2018年10月，原告赵阳以被告品尚公司为被申请人，向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求品尚公司支付2017年6月至2018年6月期间的工资464399元，经济补偿金66666元，差旅费、房屋租金、业务经理工资、提成等各项费用69752.5元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出赣劳人仲案字[2018]第278号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人天津品尚红柯家具制造有限公司支付拖欠申请人赵阳的工资170891.6元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定限内向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交《聘请合同》一份、个人名片一张（显示其为被告公司的营销总监）证明其与被告之间存在劳动关系。被告对合同的真实性无异议，但对名片的三性均有异议，辩称原、被告之间不存在劳动关系，原告与被告法定代表人吕先奎之间形成的是雇用关系。本院经审查认为，《聘请合同》系原告与吕先奎签订，虽未有加盖被告公司印章，但吕先奎系被告的法定代表人，且聘请合同约定的内容与被告的经营范围相符，被告也未举证证明吕先奎同时担任其他们公司的法定代表人，因此，可推定吕先奎与原告签订的《聘请合同》系其代表被告所签，属于职务行为，产生的法律后果应由被告承担。再结合原告的名片，可以认定原、被告之间存在劳动关系。 2.原告提交对方用户名为“品尚红柯”的微信聊天记录截图一份，证明其为被告工作至2018年6月份。原告未提交聊天记录的电子版。被告品尚公司辩称微信聊天记录截图的真实性无法确认，不能达到原告的证明目的。本院经审查认为，原告提交的仅为微信聊天记录截图，未有提交电子记录予以佐证，也未举证证明“品尚红柯”系吕先奎的微信号，因此，对该证据本院不予采信。 3.原告提交对方用户名为“静心”的微信聊天记录截图一份，证明其向吕先奎索要工资的事实及被告拖欠其工资的数额。原告称该微信号为吕先奎妻子的微信号，其将拖欠工资的明细（数额为407757.5元)发给对方。原告未提交聊天记录的电子版，而且对方对其发送的工资明细也未予以回复。被告品尚公司辩称微信聊天记录截图的真实性无法确认，不能达到原告的证明目的。本院经审查认为，原告提交的仅为微信聊天记录截图，未有提交电子记录予以佐证，也未举证证明“静心”系吕先奎妻子的微信号，因此，对该证据本院不予采信。 4.原告提交“营销部门工资话费补助发放单”截图5份（复印件）、署名为“王某”的收条一份及加盟协议书一份，证明销售经理王艳的工资以及提成系其代发，并由公司一并向其支付。5份发放单落款日期为2017年1月、3月、5月、6月、7月。仅有1月份的发放单中审批人签章处签有吕先奎的名字，其他四份均无吕先奎签字，亦无加盖被告公司印章，但领款人处有赵阳签名。收条载明“截止今日计收到赵阳代替天津品尚红柯家具制造有限公司支付工资、话费补助（2017年6月-2018年6月）68900元，开店奖38820元，提成15879元，垫付出差费用4250元，共计127849元，收款人王某，2018年7月6日”。加盟协议书加盖了“天津品尚红柯家具制造有限公司合同专用章”，代表人签名为“王某”。本院经审查认为，5份发放单仅为截图复印件，其真实性无法确定。“王某”本人未有到庭接受质证，且原告也未能提供向王某代付工资、话费补助、开店奖、提成等费用的原始凭证，因此，对上述证据本院均不予采信。 5.原告提交房屋租赁合同两份及其借记卡交易明细清单一份，证明经被告同意其承租了郑州市东新区房屋一处作为办公场所，而且被告法定代表人吕先奎于2016年11月8日向其转款60000元作为前期房租及购置办公用品的费用，该房屋租赁至2018年6月，后期租金应由被告承担。被告对租赁合同的三性均有异议，并辩称租赁合同没有吕先奎的签字确认，也没有加盖公司的印章，更没有得到公司的追认，交易明细不能证明汇款的目的是让原告租赁房屋。因此，原告租赁房屋的行为系个人行为，与被告无关。本院经审查认为，《租赁合同》在真实的情况下，可以证明原告租赁房屋的事实，但不能证明原告租赁房屋的行为系得到被告或其法定代表人的认可，银行交易明细清单可以证明原告收到60000元的事实，但不能证明该款项系吕先奎给付原告用于租赁房屋和购置办公用品的费用。因此，上述证据不足证明租赁费用应当由被告承担的事实。 6.原告提交其微信朋友圈截图及差旅费票据复印件，证明其作为被告公司的销售总监，在工作过程中产生的差旅费用，该费用应当由被告负担。被告认为朋友圈的真实性无法确认，差旅费票据系复印件，不能达到其证明目的。原告称差旅费票据原件已存放于被告公司，但被告未按照差旅费的花费标准足额向原告支付。被告不认可持有上述差旅费票据原件，原告亦未举证证明其已将差旅费票据原件交付被告的事实。本院经审查认为，上述证据不足以证明差旅费实际发生的事实。 7.被告品尚公司提交其法定代表人吕先奎在中国民生银行账户的对账明细一份，证明吕先奎作为雇主通过其个人账户陆续向原告支付款项共计565775元，其中包括原告因其父亲生病向吕先奎个人预支的工资120000元。原告对明细的真实性无异议，对被告的证明目的有异议，其认为上述565775元系吕先奎向其支付的工资、房租、业务经理提成、差旅费等费用，其不存在借支工资的情况。本院要求被告在庭审后一周内对565775元的构成、用途等作出书面说明，并附上相应的会计凭证，但被告未有按时提交。原告对该部分款项中包括房屋租金、报销的差旅费及业务经理的工资、提成等费用的事实亦未提供证据证明。本院经审查认为，吕先奎的银行账户对账明细只能证明其向原告转账的事实，但不能证明款项的用途，因此，上述证据不能证明转账款项中包括原告向吕先奎预支120000元工资的事实。 8.原告是否就解除劳动关系向被告履行了通知和说明理由的义务。原告称2018年6月份其口头通知被告的法定代表人吕先奎不干了。被告称合同期满后，原告到吕先奎的办公室口头说不干了。虽然原、被告双方对解除劳动关系的时间的陈述不一致，但对原告口头通知被告法定代表人吕先奎解除劳动关系的事实均无异议，对该事实本院予以采信。原告未举证证明通知解除劳动关系时向被告履行了说明理由的义务。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《聘请合同》约定的聘用期限虽为一年，但被告的法定代表人吕先奎自2016年10月28日起至2018年5月11日止，共计向原告汇款565775元，汇款的总金额远超合同期内原告的工资总额，而且其也不认可所汇款项包含了原告主张的房租、业务经理提成、差旅费等费用，同时其亦未举证证明已在合同期满前一个月书面通知了原告不再续订聘用协议，因此，可以确认合同期满后，原告仍在为被告工作的事实。结合被告法定代表人的最后付款时间，本院认为原告主张为被告工作至2018年6月的事实可以采信。原告为被告工作的时间为2016年11月至2018年6月，按照《聘请合同》约定，被告应支付原告基本工资666666.6元（400000元÷12月×20月）、车补60000元（3000元×20月）、话费10000元（500元×20月），共计736666.6元。原告虽辩称吕先奎已付款项中包括了房屋租金、报销的差旅费及业务经理的工资、提成等费用，但未提供证据证明，因此，对其辩解本院依法不予采信。扣除吕先奎已付款项，被告尚欠原告工资款170891.6元（736666.6元－565775元）。原告主张被告尚欠其垫付的差旅费、房屋租金及业务经理的工资、提成等各项费用共计69752.5元，但未提供充分证据证明，本院对其该部分主张依法不予支持。劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动未履行告知程序的，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。原告虽口头向被告的法定代表人履行解除劳动合同的通知义务，但未对同时履行了“说明理由”的义务提供证据证明，因此，对其请求被告支付经济补偿金的主张，本院依法不予支持。 综上所述，对原告赵阳的诉讼请求，本院在合理、合法范围内予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告天津品尚红柯家具制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵阳工资款170891.6元。 二、驳回原告赵阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津品尚红柯家具制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部：帐号：44×××94。 审 判 员  李 虎 二〇一九年五月三十日 法官助理  孙成志 书 记 员  徐雪妮 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……（二）未及时足额支付劳动报酬的；…… 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。