广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初3779号 原告：广西桂通保安服务有限公司，住所地：广西柳州市航一路2号泰洋·玉龙山小区1-6号，统一社会信用代码：91450204095111546D。 法定代表人：李文亮。 委托诉讼代理人：陈汝林，男，1962年12月19日出生，住广西柳州市城中区。 被告：蓝吉英，男，1959年6月21出生，壮族，住广西宜州市。 原告广西桂通保安服务有限公司诉被告蓝吉英劳动争议一案，本院于2018年9月19日受理后，依法适用普通程序，由审判员蔡坤宏任审判长，与人民陪审员伍惠萍、杨金兰组成合议庭，书记员黄璐瑶担任法庭记录，于2018年12月12日公开开庭进行了审理。原告广西桂通保安服务有限公司之委托诉讼代理人陈汝林、被告蓝吉英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西桂通保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告从2015年4月1日至2018年3月31日期间延时加班工资30,898.3元。 事实和理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日所作的柳劳人仲字［2018］第731号裁决是错误的。一、裁决要求原告支付被告加班工资30,898.3元的不符合事实。事实上原告已支付被告全部加班工资。原告每月从银行转帐支付给被告实得工资。被告提供的活期账户交易明细单打印件共17明细单与原告实际支付被告的工资相符。原告与被告双方签定的《劳动合同书》第五条第1款约定，原告已支付被告工资及加班工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，原仲裁没有真正核实原告已实际支付被告的加班工资。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告蓝吉英辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，请求法院驳回原告的诉请。 原告广西桂通保安服务有限公司围绕其诉请、被告蓝吉英围绕其抗辩意见均向本院提交了证据。本院依法组织双方当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合案件查明的事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 原告广西桂通保安服务有限公司（以下简称桂通公司）系有限责任公司，于2017年3月28日成立。被告蓝吉英与桂通公司签订有一份期限自2014年6月1日起至原告安排被告完成保安派驻工作任务止的劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险费。原、被告均认为双方于2014年3月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系。蓝吉英的工作岗位在柳汽三基地担任保安，工作时间为4班倒，每6小时为一班，双方对于被告是否每天上班及每天上2个班次各执一词。蓝吉英于2018年3月29日以家庭原因，不能在公司继续担任保安为由向原告提出书面辞职并要求于2018年3月31日离职，原告同意其辞职并同意被告于2018年3月31日离职，但双方对于劳动关系解除原因各执一词。被告2015年4月至2018年1月期间每班次基本工资为1,400元/月、平常节假日超时加班工资为128元/月、法定节假日加班工资为177元/月、广西三月三节日加班工资为198元/月、年休假工资为53元/月；2018年2月起每班次月基本工资为1,680元、超时加班工资为115元。双方以签订《柳汽住店保安人员月工资构成协议》的方式对被告的上述工资构成进行确认，该协议详细列举了各项加班工资的计算方式，并注明蓝吉英的工作岗位每周正常工作40小时，实际上班时间为42小时，每周上班超时2小时。同时，公司员工2018年1月之前的延时加班工资、法定节假日加班工资、广西三月三假日加班工资、年休假工资均计算平均到每月随工资一起发放；由于部分员工工作未满一年即中途辞职，为避免公司不必要的损失，故自2018年2月起，公司员工法定节假日加班工资、带薪年休假工资等基本工资外的费用均按实际发生计算，公司发放给个人的工资除基本工资外均是加班工资。 2018年4月25日，蓝吉英向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认蓝吉英与桂通公司2014年3月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系；2、桂通公司加付蓝吉英2017年5月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同一倍工资39,660.45元；3、桂通公司加付蓝吉英2015年4月1日至2018年3月31日期间延时加班工资31,681.94元；4、桂通公司支付蓝吉英失业保险待遇损失21,168元；5、桂通公司支付蓝吉英违法解除劳动合同经济赔偿金28,780元；6、桂通公司支付蓝吉英2014年3月15日至2018年3月31日期间带薪年休假工资7,443元。蓝吉英在仲裁庭审时陈述由于桂通公司提供了劳动合同原件及桂通公司将年休假工资随每月工资发放的证据，因此当庭撤回第2项要求桂通公司加付其2017年5月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同一倍工资39,660.45元及第6项要求桂通公司支付其2014年3月15日至2018年3月31日期间带薪年休假工资7,443元的仲裁请求。 仲裁委员会于2018年8月29日作出柳劳人仲字[2018]第731号仲裁裁决书，一、确认蓝吉英与桂通公司2014年3月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系；二、桂通公司一次性支付蓝吉英2015年4月1日至2018年3月31日期间延时加班工资30,898.3元；三、驳回蓝吉英提出的其他仲裁请求。 桂通公司不服该仲裁裁决结果，在法定期间向本院提起本案诉讼。 庭审时，原、被告均认可蓝吉英自2014年3月15日开始被桂通公司安排到柳汽三基地担任保安工作，该岗位系4班倒，每班次6个小时，有4个人轮班，蓝吉英天天上班。蓝吉英提交了2014年7月23日至11月4日期间东风柳州汽车有限公司经济民警中队值班登记本原件一份、2016年8月6日至12月7日期间东风柳州汽车有限公司经济民警中队值班登记本原件一份，拟证明其每天上2个班，没有休息时间。从蓝吉英提供的值班登记本上看，2014年7月23日至2014年11月24日期间其有9天未上班，有1天上0点至6点这一班次，其余时间均是上2个班次，具体班次时间分别为18点至次日0点、0点至6点；桂通公司认可该值班登记本记录的蓝吉英值班情况，也认可该值班登记本中签名的值班人员“雷一金”系其公司员工，但不认可该值班登记本的真实性，认为蓝吉英是在柳汽三基地上班，不知道柳汽公司有所谓的经济民警中队。 蓝吉英还表示其从2013年开始就在柳南保安服务有限公司工作，该公司与桂通公司系同一套人马，该套人马于2014年3月14日重新成立桂通公司，蓝吉英继续为桂通公司提供劳动，因此双方劳动关系存续期间为桂通公司成立之后的2014年3月15日至2018年3月31日，由于桂通公司既没有为其缴纳社会保险费，且其长期处于加班状态，身体不堪负荷，需要休息，被迫在桂通公司要求下按照桂通公司的要求提交辞职报告，辞职报告的辞职原因不是其真实意思表示。蓝吉英认可其劳动关系存续期间的工资已经全部支付完毕，但其认为原告要求的上班时间已经超过法律规定的上班时间，应当补发延时加班工资，其认可劳动仲裁裁决书计算的延时加班费。桂通公司则认为其已向蓝吉英支付完全部加班工资，劳动仲裁委员会认定其应向蓝吉英补发延时加班工资与事实不符。 本院认为，双方对于2014年3月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系无争议，本院予以确认。 双方对于仲裁裁决未支持蓝吉英所提出的要求桂通公司支付失业保险待遇损失21,168元、违法解除劳动合同经济赔偿金28,780元无异议，本院予以确认。 关于延时加班工资一节。双方均认可蓝吉英自2014年3月15日开始被桂通公司安排到柳汽三基地担任保安工作，该岗位系4班倒，每班次6个小时，有4个人轮班，蓝吉英天天上班。蓝吉英主张其每天上2个班次，并提供了2014年7月23日至11月4日期间及2016年8月6日至12月7日期间东风柳州汽车有限公司经济民警中队值班登记本原件证明其主张，桂通公司认可该值班表登记的蓝吉英值班情况，也认可该值班登记本中签名的值班人员“雷一金”系其公司员工，但不认可该值班登记本的真实性，认为蓝吉英是在柳汽三基地上班，不知道柳汽公司有所谓的经济民警中队。从蓝吉英提供更多两份值班登记本及双方陈述看，在桂通公司未能提供保安岗位值班登记的情况下，本院采信蓝吉英提供的值班登记本的真实性，认定由桂通公司安排到柳汽三基地的保安人员蓝吉英为天天上班，每天上两个班次，每天上班12个小时，因此蓝吉英每周延时加班44小时（12小时×7天-40小时）。 双方均认可蓝吉英2015年4月至2018年1月期间每班次月基本工资为1,400元，2018年2月起每班次月基本工资为1,680元，因此，2015年4月至2018年1月期间每周延时加班工资为1,400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×44小时=354元，2018年2月起每周延时加班工资为1,680元/月÷21.75天/月÷8小时/天×44小时=424.8元。双方均认可桂通公司2015年4月至2018年1月期间每月已支付蓝吉英延时加班工资256元（128元/月/班次×2个班次），2018年2月、3月桂通公司每月已支付蓝吉英延时加班工资230元（115元/月/班次×2个班次），则桂通公司应补足蓝吉英2015年4月1日至2018年3月31日期间的延时加班工资354元/周×（38周+52周/年×2年+4周）+424.8元/周×8周-（256元/月×34个月+230元/月×2个月）=45,918.4元。现蓝吉英主张的上述期间的延时加班工资31,681.94元未超出其应得数额，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 确认蓝吉英与广西桂通保安服务有限公司于2014年3月15日至2018年3月31日期间存在劳动关系。 原告广西桂通保安服务有限公司向蓝吉英支付2015年4月1日至2018年3月31日期间的延时加班工资31,681.94元。 驳回蓝吉英要求广西桂通保安服务有限公司支付失业保险待遇损失21,168元、违法解除劳动合同经济赔偿金28,780元的请求。 案件受理费10元（原告已预交），全部由原告广西桂通保安服务有限公司承担。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蔡坤宏 人民陪审员  杨金兰 人民陪审员  伍惠萍 二〇一九年五月十四日 书 记 员  黄璐瑶 附本判决援引法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 窗体顶端 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 窗体底端 窗体顶端 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 窗体底端 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 窗体底端 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 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