江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣08民终961号上诉人（原审原告）：胡福亮，男，汉族，住江西省泰和县。被上诉人（原审被告）：江西景旺精密电路有限公司，住所地江西省吉水县城西工业区，统一社会信用代码9136082258163828X3。法定代表人：卓勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁至人，女，汉族，该公司在职员工。委托诉讼代理人：吴文娟，女，汉族，该公司在职员工。上诉人胡福亮与被上诉人江西景旺精密电路有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省吉水县人民法院（2019）赣0822民初361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人胡福亮以及被上诉人江西景旺精密电路有限公司的委托诉讼代理人梁至人、吴文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡福亮上诉请求：撤销原审判决，依法确认江西景旺精密电路有限公司在工伤医疗期内解除劳动合同违法，支持其在一审中所提各项诉讼请求。事实和理由：1、其于2018年11月9日到医院拆线后医生建议再休息一周，故该一周时间属工伤医疗期。公司无理要求其按事假请假无法律依据。之后公司因其未请假而按旷工处理，解除劳动合同违法；2、其诉请的第2、3、4项虽是在仲裁举证期限之后提出，但系因吉水县劳动人事争议仲裁委员会未事先告知其应在举证期限之前提出，属仲裁机构过错。且其各项诉请都是因公司违法解除劳动合同造成，具有关联性，希望二审能一同审理。江西景旺精密电路有限公司辩称，胡福亮在知悉公司规章制度的情形下，未按公司规定履行请假手续，连续旷工二日以上，属于严重违反公司规章制度，公司按照法律规定解除与其之间的劳动合同，无需支付补偿金。建议二审维持原判。胡福亮向一审法院起诉请求：1、判令江西景旺精密电路有限公司因单方违规解除劳动合同按补偿金双倍赔付其3564.8元；2、判令江西景旺精密电路有限公司依法补偿工伤医疗诊断期间工资（19天,除休假日正常为15天）2458.5元；3、判令江西景旺精密电路有限公司因违规解除劳动合同应支付其劳动能力鉴定期间2018年11月19日至2019年1月8日待遇5736.5元；4、判令江西景旺精密电路有限公司支付其入职时体检费用256元。一审开庭时，胡福亮变更第三项诉请为：依工伤条例法，劳动能力鉴定期限不超过两个月赔偿金额应该为7129.6元（每月工资3564.8×2）。一审法院认定事实：2018年10月25日，胡福亮入职江西景旺精密电路有限公司担任操作工一职，并与公司签订了劳动合同。同年10月27日，胡福亮在操作过程中手指被钻孔针扎伤，次日晚上大概9点左右在吉水县中医院进行手术取出异物治疗，医生建议休息12天，手术后12天拆线，江西景旺精密电路有限公司已全部支付手术费用。11月9日，胡福亮至吉水县中医院拆线，医生建议再休息一周。11月11日，胡福亮将再休息一周的诊断证明书以短信的方式发送其公司主管，主管回复公司有公司规定，需要过来报到确认。11月12日，胡福亮将诊断证明书交至公司，但未办理请假手续。11月14日，经公司人员开会讨论决定，公司以“胡福亮11月9日假期已到期未到公司报到，且11月12日拒绝办理请假流程，两次违反公司制度，属严重违反公司制度”为由，决定与胡福亮解除劳动合同关系，并作出了解除劳动合同通知书。11月18日，胡福亮至公司上班，江西景旺精密电路有限公司告知其办理离职手续。11月19日，胡福亮签收《解除劳动合同通知单》，并填写《离职申请单》办理了离职结算手续。江西景旺精密电路有限公司在胡福亮离职后将10月份工资（25号至31号）结算款677.53元及11月份工资（1日至9日）结算款1495.49元汇至胡福亮账户中。另查明，胡福亮参加了江西景旺精密电路有限公司组织的入职培训，入职培训的内容为公司制度讲解、经营理念、企业精神、考勤与休假、奖惩管理办法，并进行了员工劳动纪律考试，胡福亮的得分为94分。此外，胡福亮的伤情未进行劳动能力鉴定。解除劳动合同后，胡福亮至吉水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江西景旺精密电路有限公司支付经济补偿金。胡福亮最初提出的仲裁请求只有一项即要求被申请人（江西景旺精密电路有限公司）支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金4238元，仲裁庭开庭时当庭增加了两项仲裁请求，即江西景旺精密电路有限公司支付其入职体检费250元及支付劳动能力鉴定期间1个月工资4238元。吉水县劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人增加的仲裁请求未在举证、答辩期满前增加且被申请人当庭表示不同意增加仲裁请求以及申请人的行为属严重违反用人单位规章制度，被申请人解除与申请人的劳动合同符合法律规定为由，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。胡福亮对仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，本案争执焦点之一：江西景旺精密电路有限公司解除与胡福亮的劳动合同是否违规。本案中，用人单位制定的规章制度中明确规定：其员工未按照规定程序请假、假满未办理续假视为旷工，连续旷工2天以上的，属严重违反公司制度。江西景旺精密电路有限公司对新入职的员工进行了用人单位规章制度的培训和劳动纪律考试，胡福亮也参加了培训和考试，因此，胡福亮对此规定是明知的。而遵守用人单位规章制度，是劳动者最基本的职业素养，劳动者若要请假，应按照用人单位的要求履行相应的请假手续。在公司主管告知胡福亮应到公司确认时，其也未能及时去确认；在公司人员告知胡福亮需填写请假单时，其在请假单的格式及内容都未了解的情况下，直接拒绝填写请假单。综述，胡福亮虽有正当理由向公司请假，但却对公司请假流程漠然对待，严重影响公司管理秩序，属严重违反公司制度。因此，江西景旺精密电路有限公司解除与胡福亮的劳动合同，符合法律规定，故对胡福亮要求江西景旺精密电路有限公司支付双倍赔偿金3564.8元的诉请，不予支持。本案争执焦点之二：胡福亮诉请的第2、3、4项是否经过仲裁前置程序，是否应在本案中予以处理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条可知，劳动争议案件仲裁是前置程序，而胡福亮所提第2、3、4项诉请系其与公司之间因劳动关系权利义务而发生的纠纷，属劳动争议范畴，应先进行劳动仲裁。本案中，吉水县劳动人事争议仲裁委员会对申请人（即胡福亮）当庭增加的两项诉请（案涉本案诉请的3、4项）予以驳回的理由系要在举证、答辩期满后提出，此驳回系程序上的处理，并未对实体权利进行处理，不属已经过劳动仲裁前置程序情形。另胡福亮提出的第2项诉请，在申请仲裁时未提及，同前述道理，亦应先进行劳动仲裁前置程序。综述，胡福亮现诉请的第2、3、4项诉请超过仲裁裁决事项，且与讼争的劳动争议并非具有不可分性，故对于胡福亮诉请的第2、3、4项，在本案中不予处理。若胡福亮要主张权利，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回胡福亮的诉讼请求。案件受理费减半收取50元，由胡福亮承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点有二：一是江西景旺精密电路有限公司解除与胡福亮之间的劳动合同是否违法；二是胡福亮所提第2、3、4项诉请法院能否一并审理。关于焦点一，虽然胡福亮经医院治疗后医生建议再休息一周，其有合理的请假事由，但公司制度规定应按请假程序办理请假手续。胡福亮作为公司员工，应遵守公司制度，接受公司管理，其在公司主管要求其办理请假手续的情况下仍拒不配合公司办理请假手续，严重影响公司管理秩序，故公司以严重违反公司制度为由解除双方劳动合同符合法律规定。关于焦点二，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议案件仲裁是前置程序，而胡福亮所提第2、3、4项诉请系其与公司之间因劳动关系权利义务发生的纠纷，属劳动争议范畴，应先进行劳动仲裁，故法院不能一并审理。综上所述，胡福亮的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡福亮负担。本判决为终审判决。审判长  胡文君审判员  李伟杰审判员  罗良华二〇一九年五月八日法官助理高晓丽书记员王荷英