上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初34052号原告：新蛋商贸(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区富特西一路XXX号XXX号楼全幢楼8层871室。法定代表人：桑峰。委托诉讼代理人：朱珍珍，上海宇珏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思凯，上海宇珏律师事务所律师。被告：唐瑾，女，1989年9月28日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：于丹璐，上海市慧众律师事务所律师。原告新蛋商贸(上海)有限公司与被告唐瑾劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月16日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人朱珍珍，被告唐瑾及其委托诉讼代理人于丹璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新蛋商贸(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币(以下币种同)156,000元。事实和理由：被告原系原告员工，在工作期间，因被告不胜任工作，原告依法对其调岗。被告不服从人事调动，未办理原岗位工作交接，同时也拒绝新岗位培训及工作安排，在工作时间长期玩手机，未经履行任何请假手续即私自外出，严重违反了原告的规章制度。原告依据员工手册的相关规定解除与被告的劳动关系并无不当，不应认定为违法解除，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告不服上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，故诉至法院，请求判如所请。被告唐瑾答辩称，不同意原告诉讼请求。原告解除与被告的劳动关系系违法解除，已经被上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的沪劳人仲(2018)办字第919号裁决书确定，该仲裁裁决已经发生法律效力。而本案所涉的上海市劳动人事争议仲裁委员会作出的沪劳人仲(2019)办字第164号裁决书是基于沪劳人仲(2018)办字第919号裁决书作出。原告解除与被告的劳动关系违反法律规定，应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理查明，被告于2012年9月21日至原告处工作，双方最近一次于2016年9月26日签订了起始日期为2016年9月26日的无固定期限劳动合同，约定被告职位为市场行销部担任市场部经理。2016年9月26日被告签署员工手册签收确认书，员工手册签收确认书确认员工手册将以电子邮件方式发送给被告。2018年7月16日，原告聘用案外人陈某某为市场行销部的市场部经理，在原告组织架构中只有1个市场部经理。2018年9月13日，原告以被告不胜任原岗位工作，对被告由市场部副经理调岗为大客户开拓专员，并向被告出具员工调岗通知书。同日，原告安排工作人员将被告工作电脑和账户停用，并停止了被告原岗位的工作。2018年9月14日，案外人陈某某与被告谈话，要求被告交接工作，被告以工作电脑被停用，工作账户密码保存在电脑里，需要和原告公司人事沟通等拒绝交接。2018年9月14日和2018年9月17日案外人纪源作为原告公司策略销售部经理与被告谈话，要求被告到新部门工作并接受培训，被告拒绝岗位调动和接受培训，并要求和原告公司人事沟通。2018年9月20日，被告在工作时间到邮局。2018年9月27日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，载明：1、被告无法胜任原岗位工作，调岗后不配合工作移交，不接受新部门安排培训；2、在2018年9月20日擅自离开工作岗位外出办理私事；3、在2018年9月21日上班期间长时间离开工位，从事与工作无关事务，经领导指正仍不纠正，又在2018年9月27日人力资源部约谈拒绝解释配合；原告决定依据员工手册第四章第4.2.3条解除劳动合同的规定情形解除与被告劳动合同关系，具体依据为：第15项“不服从人事调动，不按期交接工作或不按期到岗者，经教育或催告仍不纠正者”；第27项“其他违反公司经营理念、规则制度及《员工行为规范》规定或国家法律、法规规定，情节、性质严重者”；第29项“上班时间从事与工作无关的事务者，包括但不限于浏览报纸、杂志、打游戏等行为”于2018年9月27日解除劳动合同。员工手册第五章第5.2.7条规定，“工作时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代，外出时向直接上级报告事由行踪和时间”。仲裁审理阶段，原告提交的员工手册第四章第4.2.3条解除劳动合同的规定情形第15项为“私人在公司的借款，逾期不结，经教育或催告仍不返还者”；第16项为“不服从人事调动，不按期交接工作或不按期到岗者，经教育或催告仍不纠正者”；第27项为“打架斗殴者(包括在公司范围内和公司范围外)”；第28项为“其他违反公司经营理念、规章制度及《员工行为规范》规定或国家法律、法规规定，情节、性质严重者”；第29项为“违反公司的IT管理制度，上班时间浏览与工作无关的网页，累计2次以上，经公司书面警告后仍不纠正者”；第30项为“上班期间从事与工作无关的事务者，包括但不限于浏览报纸、杂志、打游戏等行为”。本案诉讼过程中，原告提交的员工手册第四章第4.2.3条第15项为“私人在公司的借款，逾期不结，经教育或催告仍不返还者；不服从人事调动，不按期交接工作或不按期到岗者，经教育或催告仍不纠正者”；第27项为“其他违反公司经营理念、规章制度及《员工行为规范》规定或国家法律、法规规定，情节、性质严重者”；第29项为“上班期间从事与工作无关的事务者，包括但不限于浏览报纸、杂志、打游戏等行为”。2018年10月10日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、自2018年9月28日起恢复劳动关系；2、支付2018年9月28日至仲裁裁决作出之日期间的工资；3、支付2018年5小时年休假折算工资1,034.48元；4、支付2018年5月至8月期间10小时加班工资689.66元。上海市劳动人事争议仲裁委员会认为，原告与被告解除劳动合同显有不当，理应承担解除劳动合同的法律责任，但考虑到被告证人陈某某在被告处担任市场部经理，以及被告处的组织架构情况，原告要求被告自2018年9月28日起恢复劳动关系的请求在客观上难以实现，故不予支持。据此，原告要求被告支付2018年9月28日至仲裁裁决作出之日期间的工资的请求也缺乏依据，故不予支持。原告可依法向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金。2018年12月12日，该仲裁委员会作出沪劳人仲(2018)办字第919号裁决书，裁决：对被告的仲裁请求均不予支持。2019年1月22日，被告再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金156,000元。2019年3月6日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2019)办字第164号裁决书，裁决：原告自裁决书生效之日起十日内向被告支付违法解除劳动合同赔偿金156,000元。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，由原告提供的沪劳人仲(2019)办字第164号裁决书、劳动合同、员工手册签收确认书、劳动合同补充协议、员工异动通知单、员工调岗通知书、录音、视频、照片、培训记录表、催促办理调岗后工作移交通知书、员工手册、解除劳动合同通知书及快递凭证，被告提供的沪劳人仲(2018)办字第919号裁决书、录用通知书、证据清单、员工手册以及双方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，原告称，员工手册曾以电子邮件方式发送给被告，但由于时间较长，难以找到当时的电子邮件予以证实。虽然原告提交的员工手册条款的编号有不同，在解除与被告劳动合同的所依据的规定的内容是明确的。在被告不胜任原岗位后，原告将其安排到其他岗位工作并进行培训符合法律规定，被告不接受原告的工作安排，拒不为原告提供劳动，原告进而解除与被告劳动关系并不违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告称，被告在原告处工作期间，一直尽职尽责，在2018年1月份还被原告公司评为最佳员工。2018年初，被告曾告知直属领导自己将要准备怀孕的情况，随后，原告就在2018年7月份聘用案外人陈某某为市场部经理，岗位和被告同样，案外人陈某某入职后就一直为难被告。2018年9月20日在工作时间离开公司就是为了去邮局给公司邮寄相应的拒绝调岗的申诉材料，原告公司员工还在邮局将调岗通知书给到被告，并非是办理私人事务。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告不胜任工作，进而对被告进行调岗，原告负有举证证明被告不能胜任工作的事实的证明责任，但综合本案在案证据和双方当事人的陈述，不足以证明被告不胜任工作的事实，故原告以被告不胜任工作为由对被告进行调岗，被告予以拒绝并要求与原告公司进一步协商有正当理由。同时，2018年9月13日原告公司即让被告停用其工作电脑和工作账户，给被告为原告提供劳动和提交申诉材料造成客观障碍。综上，本院认为，原告解除与被告的劳动合同系违法解除，需支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，根据被告的薪资水平和工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金156,000元。原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告新蛋商贸(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐瑾违法解除劳动合同赔偿金156,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇一九年五月二十四日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。