河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初2110号 原告：王鹤，男，1976年6月15日出生，汉族，无业，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：郑娅，河北建兴人和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵旭坤，河北建兴人和律师事务所律师。 被告：河北融投租赁有限公司，住所地石家庄市桥西区槐安东路1号。 法定代表人：王景宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董微微，该公司员工。 委托诉讼代理人：周彦贾，该公司员工。 原告王鹤与被告河北融投租赁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王鹤及其委托诉讼代理人赵旭坤、郑娅，被告河北融投租赁有限公司之委托诉讼代理人周彦贾、董微微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王鹤向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告劳动关系；2、判决被告向原告支付欠发工资93466.24元；3、判决被告为原告办理人事档案和社保关系转移手续；4、判决被告为原告补缴2018年8月至今的社保费用和住房公积金，并赔偿因迟延补缴给原告造成的损失。事实和理由：2014年9月1日，原告与被告签订劳动合同，任职被告公司租赁业务部副部长职务，工资8524元/月。自2018年1月起，被告因自身原因，开始欠发原告工资报酬，实发工资仅1000元左右。2018年8月3日，原告向被告提出解除劳动合同；8月27日，被告批复同意；9月10日，原告向被告办理了工作、文件、物品交接手续。但被告至今未对原告的人事档案和社保关系办理转移手续，也未出具正式的解除或终止劳动关系的有效证明，也未办理退工手续，导致原告社保缴费中断，造成损失，同时被告也拒绝支付欠付原告工资报酬。原告多次与被告协商，均未果。原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委作出了石劳人裁字(2018)第910号裁决书，现原告对该裁决书不服，依法向贵院提起诉讼，请依法判决，以维护原告的合法权益。 被告河北融投租赁有限公司辩称，一、我公司与王鹤已于2018年8月27日解除了劳动关系。王鹤于2018年8月3日因其个人原因向我公司提出辞职，我公司于8月27日同意了王鹤辞职，因此我公司与王鹤的劳动关系已经解除，王鹤2018年8月3日提交辞职后，一直未到公司上班（王鹤的辞职申请、公司的批示、考勤表予以证明）。二、我公司一直为员工按照其岗位职务对应的薪酬标准及出勤、请休假情况发放工资，不存在欠发其工资的情况。双方解除劳动关系后，我公司没有义务给其发放工资及缴纳社保及住房公积金。王鹤与我公司双方签订的《劳动合同书》第四条明确约定“甲方根据乙方的工作能力和工作表现，按照公司薪酬管理的具体办法，确定乙方的劳动报酬。乙方月工资发放标准按公司相关薪酬制度执行”。河北融投控股集团所属公司分类化级调整方案中明确规定了薪酬标准，且与王鹤同级别的员工工资亦是按此标准发放，王鹤所主张的工资标准缺乏事实和法律依据（河北融投控股集团所属公司分类化级调整方案、工资表、劳动合同书、王鹤的辞职申请、公司的批示、考勤表、个人借款往来明细账予以证明）。三、王鹤提出辞职申请后，我公司多次催促其办理相关手续，包括社保及档案关系手续，王鹤一直未到公司办理，且也一直未向公司说明将社保和档案关系转移至何处（告知函予以证明）。四、王鹤多次严重违反我公司的规章制度。1、无故旷工，不按公司制度办理交接手续。王鹤提出辞职申请后，在公司批准其辞职前，其应正常上班，并按公司制度及双方签订的劳动合同约定履行交接义务，但其提出辞职后，公司批准其辞职前其一直未到公司上班，也未办理任何工作交接手续，至今其未按公司制度将工作交接表交回公司，严重违反了公司的规章制度（考勤表、劳动合同予以证明、员工入职调动及离岗工作流程）。2、不按公司制度请假。王鹤6月11日-15日，6月25-29日请年休假，6月19日-6月22日未正常出勤。7月2日-8月2日申请病假一个月，但其提供的河北医科大学第三医院病历及病情证明单无医生建议的休息期限且无医院诊断证明，不符合公司请休假管理规定，其请病假未被公司人力分管领导审批同意其便自行休假，严重违反了公司制度（请假单、7月30日的告知函予以证明，公司请休假制度）。3、多次违反公司纪律，且因违反公司纪律被通报批评。2018年5月11日，王鹤无故缺席周例会。2018年5月30日，王鹤不穿工装或类工装。2018年6月5日，王鹤因无故缺席例会及不穿工装或类工装被公司通报批评（通报）。4、存在违规报销问题。王鹤在2018年5月报销5月15日-5月17日差旅费时，财务部在审核中发现其此次出差打车票共计1228.4元，其中单日打车费高达990元，王鹤未提供合理情况说明，财务部未审核通过王鹤该笔报销费用。5、存在恶意举报他人问题。6月8日，王鹤向融投集团反映怀疑财务部部长刘霞2018年存在违规报销招待费现象。根据集团纪委的要求及公司总经理办公会议定，由租赁公司对财务部招待费报销事宜进行核查，经核查，没有证据证明刘霞违规报销招待费。王鹤违反了《河北融投控股集团管理禁令》第五条第五款“不准通过网络、邮件、手机短信、传单等方式，编造传播虚假消息，诬告陷害或侮辱诽谤他人，不得发表不负责任的言论”。公司决定拟给予王鹤同志警告处分，但当时王鹤个人已向公司提出了辞职申请，融投集团及租赁公司秉着息事宁人的态度，并未给予王鹤实际处分。 经审理查明，2014年9月1日，原告王鹤到被告处工作，岗位为租赁业务三部副部长，同日，双方签订了书面劳动合同，期限自2014年9月1日至2017年8月31日，被告依据按劳分配原则按月支付原告劳动报酬，试用期满后，被告根据原告的工作能力及表现，按照公司薪酬管理的具体办法确定原告的劳动报酬，原告的月工资发放标准按照公司相关薪酬制度执行（不得低于工作地最低工资标准）。2017年8月31日，双方续签了劳动合同，期限自2017年8月31日至2020年8月30日，该合同对原合同进行了补充，原劳动合同书未变更的内容，双方仍继续遵照执行。该合同就劳动报酬未作出新的约定，仍参照原劳动合同继续执行。2018年1月至6月，被告按标准向原告发放了工资。原告以患有腰肌纤维炎为由请病假一个月，自2018年7月2日至2018年8月2日，同时提交了河北医科大学第三医院于2018年7月9日出具的病情证明单。被告以原告没有及时提交请假单为由，将2018年7月2日至5日作事假处理，将2018年7月9日以后作病假处理，当月原告应发工资为1407.75元，在扣除了个人应承担的社会保险费、住房公积金、抵扣了原告向单位的借款999.73元后，其2018年7月份的实发工资数额为零。原告对抵扣了借款999.73元无异议。2018年8月3日，原告因为个人健康问题等原因，决定与被告解除劳动合同，并递交了辞职申请。后原告离开被告公司不再提供劳动，2018年8月以后的工资报酬被告没有向原告发放。被告为原告缴纳社会保险费至2018年9月。2018年9月10日，原告办理了离职工作交接手续。被告一直没有为原告办理人事档案及社保关系转移手续。 原、被告发生争议后，原告于2018年12月12日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决2018年12月12日与被告解除劳动合同；要求被告补发2018年1月至11月期间克扣、拖欠的工资83009元；补缴2018年9月至12月期间的社会保险费及住房公积金；办理人事档案及社会保险手续。该委于2019年1月22日作出石劳人裁字（2018）第910号裁决书，裁决：一、被告为原告办理人事档案及社保关系转移手续；二、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，诉至法院。 以上事实，有劳动合同书、续签劳动合同书、任免通知、工作交接审批表，原告辞职申请、公司批复及公司考勤表，银行个人账户明细、融投集团关于工资岗位文件、工资表、河北医科大学第三医院病情证明单和门诊病历、请假条、告知函及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告于2018年8月3日向被告提出了解除劳动合同申请，并于2018年9月10日办理了离职工作交接手续，现原告主张于2018年12月12日与被告解除劳动合同的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告主张被告办理人事档案及社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。 当事人对自己的主张，有责任提供证据。《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《河北省工资支付规定》第七条第一款规定：“用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本法第二十二条第二款规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”本案中，原告主张被告应自2018年1月至7月按月8524元的标准向其补发工资。经查，被告已将原告的工资发放至2018年7月，且每月工资发放未低于当地工资标准，原告没有举证证明本人职级工资标准，原告该项诉请无事实依据，本院不予支持。2018年7月，原告因病未到岗工作，被告为其计算的应发工资数额并未低于相关法规的规定，被告从原告应发工资中扣除个人应承担的社会保险费、住房公积金并抵扣个人借款的行为，并无不妥。2018年8月，原告向被告提出了辞职申请，并自当月离开公司，现要求被告补发2018年8月至11月期间工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张补缴社会保险费及住房公积金之诉请，不属于民事案件受理范围，本院依法不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告河北融投租赁有限公司于本判决生效后十日内为原告王鹤办理人事档案及社会保险关系转移手续； 二、驳回原告王鹤其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王鹤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元并提交缴费收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  赵江云 人民陪审员  王海丽 人民陪审员  梁增兵 二〇一九年五月三十日 代书 记员  包亚文