杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初940号 原告：浙江元飞投资有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道四号大街17-6号3楼312室。 法定代表人：朱孟虎。 委托诉讼代理人：陈国平，浙江德名律师事务所律师。 被告：赵思颖，女，1987年2月21日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：赵海泉（系被告父亲），住杭州市下城区。 原告浙江元飞投资有限公司（以下简称元飞公司）与被告赵思颖劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元飞公司的委托诉讼代理人陈国平，被告赵思颖及其委托诉讼代理人赵海泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告元飞公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告赔偿金65000元；2.判令被告返还原告擅自离岗期间原告为其缴纳的公积金和社保费用6300元（个人部分）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年6月12日入职原告处，从事会计工作，月工资5000元，双方未签订劳动合同。被告在2017年12月19日产假到期后，未提交请假手续的情况下未到岗。原告多次要求被告到岗，被告均以带孩子为由拒绝。直到2018年4月7日，被告向原告提出离职。原告当即表示同意被告辞职，但不同意支付被告要求的经济补偿金。期间，原告考虑被告还在哺乳期间，不方便重新找工作，仍为被告缴纳社会保险、公积金至2018年8月。原、被告的劳动关系已经于2018年4月7日因被告提出辞职原告同意而终止。其后被告未再向原告提供劳动，原告也没有向被告支付过工资。退一步讲，即使原、被告的劳动关系在2018年4月7日之后仍然存续，原告也没有主动解除与被告的劳动关系。原告于2018年8月7日向被告邮寄一份《限期到岗通知书》和原告的规章制度即《员工手册》一份，告知被告公司的规章制度，同时也要求被告到岗工作。2018年9月10日，被告没有在通知期限内到岗，故原告以被告违纪为由发出一份《自动离职通知书》，视为被告自动离职。被告应当返还原告为其缴纳的公积金和社保费用6300元（个人部分）。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求依法处理。 被告赵思颖辩称：一、仲裁裁决书认定的事实清楚，证据充分。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告诉称被告于2018年4月7日提出离职，原告当即表示同意，与事实不符。2018年4月7日，原告的负责人吴淑飞与被告的聊天中表示“公司最近都没怎么运作，我感觉你可能也没准备回来上班了，不知你如何打算”，被告回复“我们家人都觉得现在孩子还小，希望我就在家带孩子，暂时不要上班了”。聊天中原告首先表达公司没怎么运作了，其次是认为被告不准备来上班了。而被告表达的是家人希望自己在家带孩子，不是自己希望，暂时表达的是极短的时间。被告认为解除劳动关系是很慎重的事，若员工提出解除劳动关系必须是纸质的书面申请，公司认可解除劳动关系，也应书面出具文件。2018年5月28日，吴淑飞打电话给被告，要被告去上海办事，声称被告是公司员工，要配合公司的工作。尽管孩子生病、吵闹，在没有薪资报酬情况下，被告还是克服困难，于2018年7月17日去上海与高丰一起为公司办妥事情。二、被告于2018年4月7日下午、2018年5月8日两次通过微信，向原告表示同意双方协商一致解除劳动关系，好聚好散。但原告为了逃避支付经济补偿金，在公司既不运作又无场地的情况下，在被告哺乳期刚满的当月，即2018年8月发出《限期到岗通知书》及临时转抄来的《员工手册》，让被告去别人的公司滨江区信雅达去报到，遭到被告的拒绝后，再发出《视为自动离职通知书》，企图达到以旷工违纪的理由整倒被告的目的。三、自被告进入原告处工作六年多以来，原告未与被告签订劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与员工已订立了无固定期限劳动合同。解除劳动合同的方式有三种，用人单位提出解除，员工提出解除，双方协商一致解除。原告作出的“视为自动离职”，显然不符合法律规定。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 被告自2012年6月12日入职原告处，从事会计工作，月工资5000元，双方未签订劳动合同。2017年8月12日，被告生育女儿，未再去原告处工作。期间，2018年4月7日，原、被告协商解除劳动关系事宜未能达成一致意见。2018年7月17日，被告应原告的要求去上海办理了工作事宜。 2018年8月9日，原告通过微信向被告发送《员工手册》，并出具《限期到岗通知书》，载明：你的产假已于2017年12月19日到期，但你至今未到公司上班，产假结束后未曾主动告知不能准时上班，也未经领导批准办理任何请假或续假手续。根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于2018年8月15日前到公司报到。如届时仍未能准时报到并办理相关手续，公司将视为旷工并予以违纪辞退处理。发件人：高丰，地址：杭州市滨江区江虹路1750号润和信雅达2号楼1701室。被告收到员工手册和通知书后，对员工手册有异议，同时认为该地址不是原告公司的地址，拒绝去上班。 2018年9月10日，原告向被告出具《员工自动离职通知书》，载明：我司已于2018年8月7日发出了限期到岗通知书，要求你在2018年8月15日前到岗上班，但至今一直未到岗，该行为被视为自动离职。同时我司保留对你在产假结束后即2017年12月19日到2018年8月31日期间社保以及公积金个人部分应缴金额的追讨权力，合计约为7123元（具体金额以社保以及公积金对账单为准）。原告为被告缴纳社保至2018年8月。 庭审中，原告陈述公司办公地址变更过多次，但自2016年5月份开始一直在杭州市滨江区江虹路1750号润和信雅达2号楼1701室，被告认可其休产假前在该地址工作过。 原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金65000元。仲裁委于2019年3月14日作出仲裁裁决：被申请人于本裁决生效之日起七日内支付申请人赔偿金65000元。 以上事实认定，由原告提交的微信聊天记录、费用清单、银行业务回单、公积金支付明细、仲裁申请书、不予受理案件通知书、仲裁裁决书、限期到岗通知书、自动离职通知书，被告提交的微信聊天记录、交通费票据、电话录音材料，以及原、被告的当庭陈述加以证明。此外，原告提交的员工手册，原告未举证证明其经过民主程序制定，不能证明原告主张的事实，本院不予认定。 本院认为，本案的争议焦点为原告单方解除与被告的劳动关系是否合法。被告于2017年8月12日生育孩子，产假结束后未至被告处工作，后双方于2018年4月7日协商解除劳动关系未果，原、被告仍然存在劳动关系。2018年8月9日，原告通知被告于2018年8月15日前到公司报到。但被告以报到地址不是原告的公司地址以及对员工手册有异议为由，拒绝去上班。原告提供的员工手册，未提交证据证明系经过民主程序制定，故对被告不具有约束力。但劳动者的义务是提供劳动，被告应当根据原告的工作安排到公司报到上班。被告在产假结束后未回被告处工作，未办理请假手续，在原告通知其上班后予以拒绝，属于严重违反劳动纪律。原告以被告未在限期内到岗为由，解除了与原告的劳动关系，符合法律规定，无需支付被告赔偿金。原告要求被告返还原告为被告缴纳的公积金和社保费用6300元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告浙江元飞投资有限公司无需支付被告赵思颖赔偿金65000元； 二、驳回原告浙江元飞投资有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江元飞投资有限公司负担。原告浙江元飞投资有限公司于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇一九年五月十日 书记员  何晓宇