四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0193民初1768号 原告：何滨，男，1972年5月16日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：张凤羽，四川君合律师事务所律师。 被告：成都第一健康医疗管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段722号1栋1单元10层901-910、1001-1010号。 法定代表人：王玉芬，总经理。 委托诉讼代理人：冯娇，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨华平，泰和泰律师事务所律师。 原告何滨与被告成都第一健康医疗管理有限公司（以下简称第一健康公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何滨的委托诉讼代理人张凤羽，被告第一健康公司的委托诉讼代理人冯娇、杨华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何滨向本院提出诉讼请求：1.判令第一健康公司向何滨支付拖欠工资共计423496元；2.判令第一健康公司向何滨支付违法解除劳动合同的经济赔偿金75342.7元。事实与理由：何滨于2017年6月23日到第一健康公司工作，任营销总监职务，工资实行浮动底薪+业务提成+津贴奖励制度。依据第一健康公司《健康顾问考核与薪酬管理办法》（2016版成都）及何滨的职位，何滨每月浮动工资11000元，如营销团队年度业绩达到1500万元以上，则何滨的月度管理津贴为团队业绩总额的1.5%，年度达标奖励为团队业绩总额的1%。截至2018年3月12日，何滨管理的营销团队创造的业绩为16939843.9元，超过公司制定的1500万元的年度任务。但第一健康公司在无任何理由的前提下，单方违法解除与何滨的劳动关系，至今未按何滨的实际工资标准支付经济赔偿金，也未支付月度管理津贴和年度达标奖。第一健康公司无故拖欠何滨工资，甚至单方违法解除劳动合同，其行为已经严重损害了何滨的合法权益，何滨特诉至高新区劳动争议仲裁委员会，仲裁委逾期未受理。为此，特诉来本院，请求依法支持何滨的诉请。 经当庭询问，何滨明确其诉请的第一项拖欠工资实际为月度管理津贴、年度达标奖励。 被告第一健康公司辩称，1.第一健康公司并未违法解除劳动合同，不应支付赔偿金。劳动合同系双方协商一致解除，公司是应何滨的要求向其发放解除劳动合同通知书。即使何滨不认可双方协商一致解除的事实，公司已支付的补偿金数额也超过其应承担的数额。2.第一健康公司未拖欠何滨的工资报酬，其诉讼无事实依据。何滨并非第一健康公司的营销人员，而是营销中心的管理人员，第一健康公司的顾问考核与薪酬管理办法仅适用于具体的销售人员，故何滨不应享受月度管理津贴以及年度达标奖励，何滨系混淆概念，其主张与事实不符，应当依法驳回。 经审理查明，何滨于2017年6月23日入职第一健康公司。劳动合同期间2017年6月23日至2020年6月22日，试用期三个月。劳动合同关于工资载明为“见薪资单”，但双方未实际签订薪资单，第一健康公司对何滨实际执行固定薪酬。 第一健康公司设立营销中心，营销中心下设业务部门，何滨任职营销中心销售总监。第一健康公司实行《健康顾问考核与薪酬管理办法》。管理办法第一章总则中载明：本办法中所称“健康顾问”是指与本公司或与本公司合作的劳务公司签订劳动合同，并在公司授权范围内进行健康服务业务的健康顾问。健康顾问采取的工资体系为：浮动底薪+业务提成+津贴奖励。第二章职级与职责中载明：健康顾问的发展分为五个职级，分别是见习健康顾问、健康顾问、主任、部门经理和部门总监。 2018年3月12日，第一健康公司以公司经营状况发生变化，暂不设立营销中心营销总监一职为由，解除与何滨的劳动合同，并于同年3月15日，向何滨支付解除劳动合同经济补偿金20586.42元。 第一健康公司提交的何滨的工资单及何滨提交的工资银行流水显示，何滨入职期间（2017年6月23日至2018年3月12日）工资待遇（包括工资和奖金）总额为94985.25元，其月平均工资为10988.99元=94985.25÷（6天/21.75天+8个月+8天/21.75天）。 另查明，2019年2月25日，何滨向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第一健康公司向其支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。该委于2019年3月4日出具《逾期未受理证明》。 以上事实有原被告的身份信息、劳动合同、成都市社会保险个人参保缴费证明、《健康顾问考核与薪酬管理办法》（2016版成都）、《健康顾问考核与薪酬管理办法》（2017版成都）、解除劳动合同通知书、中信银行客户回单、中信银行成都高新支行交易明细、证人证言以及双方当事人的陈述等在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1.何滨是否属于《健康顾问考核与薪酬管理办法》（2016版成都）的适用对象，第一健康公司是否应当依据该管理办法向何滨计发月度管理津贴及年度达标奖励；2.第一健康公司与何滨劳动合同的解除是否合法。 关于第一个焦点问题。本院认为，首先，双方分别提交的2016版和2017版《健康顾问考核与薪酬管理办法》均明确了管理办法适用对象为公司的健康顾问，健康顾问分为五个职级，即见习健康顾问、健康顾问、主任、部门经理和部门总监。其中主任、经理、总监的薪酬组成包括底薪和按团队销售业绩提成的月度管理津贴和年度达标奖励。根据庭审查明，第一健康公司设立营销中心，营销中心下设业务部门，何滨任职营销中心营销总监，并非部门总监。其次，第一健康公司提供的劳动合同、工资单、银行转账记录及出庭证人张方、喻晴的证言证实，第一健康公司向主任以上级别的健康顾问实际发放了月度管理津贴、营销佣金等，但向何滨发放的薪酬未包括前述两项，而何滨并未举证证明其曾向公司提出过异议。综上，本院对第一健康公司关于《健康顾问考核与薪酬管理办法》适用对象为营销部门的营销人员，何滨作为营销中心营销总监，系管理人员，非该办法适用对象的抗辩主张予以采纳，何滨主张第一健康公司应依据2016版《健康顾问考核与薪酬管理办法》的相关规定向其计发月度管理津贴和年度达标奖励没有事实依据，本院对其该项诉请不予支持。 关于劳动合同解除问题。根据何滨提供的劳动合同解除通知书，第一健康公司与其解除劳动合同的理由是公司经营状况发生变化，暂不设立营销中心营销总监一职。第一健康公司在何滨本人无过错，且无证据证明公司因经营状况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况下主动辞退何滨的行为属单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，何滨于2017年6月23日入职，2018年3月12日被解除劳动合同，其在第一健康公司工作年限为8个月20天。据此，第一健康公司应支付何滨违法解除劳动合同赔偿金10988.99元/月×1个月×2倍=21977.98元。第一健康公司已向何滨支付经济补偿金20586.42元，还需支付何滨1391.56元。 据此，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下： 一、被告成都第一健康医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何滨支付违法解除劳动关系赔偿金1391.56元； 二、驳回原告何滨的其他诉讼请求。 如被告成都第一健康医疗管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告成都第一健康医疗管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇一九年五月十五日 书记员  陈思阳