贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2019)黔2601民初1941号原告：贵州省兴烨通信工程有限公司。住所地：凯里经济开发区韶华节能项目用地南侧金汇路连接线B段西侧。法定代表人：李红超，执行董事。委托诉讼代理人：王邦华、杨红钦，贵州兄弟律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：王某，男，1988年6月6日出生，汉族，贵州省岑巩县人，住岑巩县。原告贵州省兴烨通信工程有限公司（以下简称：兴烨通信公司）诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院2019年3月25日立案受理后，依法适用简易程序于2019年4月26日公开开庭进行了审理。原告兴烨通信公司委托的诉讼代理人王邦华与杨红钦、被告王某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兴烨通信公司请求依法判决：1、不支付被告2012年8月至2013年7月未签订劳动合同期间的双倍工资35200元；2、不支付未为被告交纳社保的经济赔偿金18816元；3、不支付被告2018年10月份的工资600元；4、不支付与被告解除劳动关系的经济赔偿金6400元；5、案件诉讼费由被告承担。事实及理由：被告王某2012年7月18日入职我公司后，公司曾与其就劳动关系签订有书面劳动合同。由于被告提出不需要为其缴纳社保金，故我公司无法为其缴纳社会劳动保险金。虽然最后一份劳动合同的期限到2018年12月1日才届满，但被告在工作中不服从安排、损害公司名声、诋毁领导名誉，不仅公车私用，而且报销油费、过路费。即便如此，我公司也仅是要求其暂时离开岗位等待安排，被告却以我公司违法解除劳动关系，于2019年1月7日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。凯里市劳动人事争议仲裁委员会不顾客观事实，错误裁决我公司向被告支付经济补偿金41600元和2018年10月份的工资600元。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院。原告兴烨通信公司为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、原告的《营业执照》、法定代表人的《居民身份证》复印件各一份1页，拟证明（1）兴烨通信公司的企业性质、工商登记信息及诉讼主体资格；（2）法定代表人李红超的基本身份信息。2、凯劳人仲案字[2019]第7号《仲裁裁决书》《仲裁裁决送达证明》复印件各一份共12页，拟证明兴烨通信公司与王某之间的劳动争议纠纷经过仲裁委员会仲裁，且仲裁裁决书已送达双方当事人的事实。3、被告的《劳动仲裁申请书》复印件一份2页，拟证明王某向仲裁委员会申请仲裁时的请求事项。4、《贵州省兴烨通信工程有限公司劳动合同》复印件一份8页，拟证明兴烨通信公司与王某建立劳动关系后签订有书面的劳动合同的事实。被告王某辩称：第一，我是2012年7月进入原告兴烨通信公司工作的，具体担任业务员以及驾驶员，每月平均工资3200元。虽然2017年12月公司才与我签订劳动合同，但我还是依约履行自己的义务。2018年10月21日，原告的行政经理叫我回家休息后就没有接到上班通知，当我找到公司负责人才知道已被无故辞退。凯里市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，裁决结果并无不当。综上所述，原告兴烨通信公司既有支付我经济赔偿金41600元的责任，又有补足我2018年10月份工资600元的义务，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告王某为证明答辩理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、被告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明王某的基本身份信息及诉讼主体资格。2、原告的《企业信用信息公示报告》复印件一份2页，拟证明兴烨通信公司的企业性质、工商登记信息及诉讼主体资格。3、兴烨通信公司2015年7月8日、2017年12月19日出具的《证明》复印件各一份1页、《贵州省兴烨通信工程有限公司劳动合同》复印件一份8页，拟证明王某与兴烨通信公司之间存在劳动关系的事实。4、《社会保险未缴费证明》复印件一份1页，拟证明兴烨通信公司从2012年7月起至今没有为王某缴纳社会劳动保险金的事实。5、《2014年驾驶员随车驾驶登记表》、王某的《日志》、《2014年驾驶员随车保养、零配件更换记录表》复印件各一份11页，拟证明王某在兴烨通信公司具体从事驾驶员工作的事实。6、中国银行的《新线借记卡历史交易明细清单》与《交易流水明细清单》、中国邮政银行的《账户对账单》复印件各一份共9页，拟证明王某在兴烨通信公司工作期间每个月的工资（包括固定工资、加班工资、绩效工资）为3200元的事实。7、《光盘》一张，拟证明兴烨通信公司已明确表示辞退王某的事实。8、凯劳人仲案字[2019]第7号《仲裁裁决书》复印件一份11页，拟证明王某与兴烨通信公司之间的劳动争议经过仲裁机构仲裁的事实。当庭提供的证据：《微信截图》复印件一份3页，拟证明（1）王某每次用车帮人接亲都是经过公司领导（老板）同意的事实；（2）发生劳动争议纠纷后，兴烨通信公司的负责人对王某有恐吓言行的事实。经审理查明：原告兴烨通信公司系自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围有：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营；法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营（通信工程施工；业务网、支撑网、基础网、通信信息网系统集成业务；技术服务咨询）。2012年7月18日，被告王某到原告兴烨通信公司工作，具体从事驾驶员和业务员，每月工资（固定工资+加班工资+绩效工资）约3200元。2018年10月21日，原告以不服从安排、损害公司名声、诋毁领导名誉和公车私用为由叫被告回家休息。事后，原告既不发放生活费，也不通知回公司上班。被告在公司负责人明确表示辞退自己的情况下于2019年1月16日向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、确认与被申请人在2012年7月8日至2018年10月21日期间存在劳动关系；二、由被申请人支付2012年8月至2013年7月期间未签订劳动合同的双倍工资35200元（3200元×11个月）；三、由被申请人支付未交纳社保的经济赔偿金18816元；四、由被申请人支付2018年10月份的工资600元；五、由被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6400元。凯里市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出凯劳人仲案字[2019]第7号《仲裁裁决书》。裁决“一、申请人王某与被申请人贵州省兴烨通信工程有限公司自2012年7月18日起至2018年10月21日止存在劳动关系。二、被申请人贵州省兴烨通信工程有限公司支付申请人王某2018年10月未足额支付的工资600.00元。三、被申请人贵州省兴烨通信工程有限公司支付申请人王某经济赔偿金41600.00元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。”原告兴烨通信公司对仲裁结果不服，于2019年3月25日向本院提起诉讼。庭审中，因原告诉讼代理人与被告的意见分歧较大，案经本院调解未果。另查明：2012年8月至2017年11月期间，原告兴烨通信公司不仅未与被告王某签订劳动合同，而且至今没有为被告王某缴纳社会劳动保险金。上述事实，有原告兴烨通信公司的起诉状、被告王某的答辩状以及本院采信双方当事人所举证据和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告兴烨通信公司与被告王某在2012年8月至2017年11月期间虽然未签订劳动合同，但被告在原告处工作并担任驾驶员是事实。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。依据双方当事人的诉辩和所举证据材料，本院确认被告王某2012年7月18日进入原告兴烨通信公司工作，至2018年10月21日止双方之间存在劳动关系。根据原告的主张、被告的仲裁请求以及双方当事人在本案中的诉辩意见，本院作如下评析。第一、被告在2018年1月至10月期间的工资是多少？被告在申请仲裁中称每月工资（固定工资+加班工资+绩效工资）约3200元。原告的代理人辩称被告的每月工资为1800元，并以公司原经办人离职、公司丢失文件为由进行抗辩。本院认为原告作为用人单位持有职工每月领取工资的表册是事实，其未能在举证期限内提供被告2018年1月至10月期间的工资表册，依法应当承担举证不能的法律后果，故本院认定被告2017年10月至2018年10月期间的工资为3200元/月。从被告提供的银行流水足以说明原告尚欠其2018年10月份的工资600元。第二、原告应否支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅在《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》中明确“2008年1月1日用工的，自用工期满一个月的次日起支付两倍工资，至签订书面劳动合同时止，但最长支付11个月。”故原告应当向被告支付2012年8月18日至2013年8月17日期间的两倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因被告（申请人）未在仲裁时效期限内申请劳动仲裁，以致仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁决不予支持该项请求。从申请人（被告）收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，结合其在本案中的答辩意见，说明被告对仲裁裁决书不支持其二倍工资差额的主张是没有异议的，故原告无需支付被告在未签订劳动合同期间的二倍工资差额。第三、原告应否支付解除劳动关系的经济赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。……。”因被告在原告处工作已六年有余（未满七年），且每月平均工资为3200元，经济补偿金具体数额为41600元（3200元×6.5个月×2倍）。第四、原告应否支付未缴纳社保的经济赔偿金？劳动关系存续期间，用人单位不为职工缴纳社会保险违反的是行政法规，依法应当由行政主管部门予以征收，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅在《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》之规定，判决如下：一、原告贵州省兴烨通信工程有限公司与被告王某在2012年7月18日至2018年10月21日期间存在劳动关系。二、原告贵州省兴烨通信工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某2018年10月份未足额发放的工资600元。三、原告贵州省兴烨通信工程有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性向被告王某支付违法解除劳动关系的经济赔偿金41600元。四、原告贵州省兴烨通信工程有限公司不支付未为被告王某缴纳社保的经济赔偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省兴烨通信工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员 彭    春二〇一九年五月五日书记员 刘春香（代）