湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初3007号原告:董宣德，男，1953年10月4日出生，汉族，住湖南省攸县。被告：湖南长沙金房子物业管理有限公司，住所地长沙市天心区涂新社区25栋503号。法定代表人：彭桂先。委托诉讼代理人：刘西菁，湖南红雨律师事务所律师。原告董宣德诉被告湖南长沙金房子物业管理有限公司（以下简称金房子物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日受理后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告董宣德、被告金房子物业公司委托诉讼代理人刘西菁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告董宣德请求法院判令：1、被告支付解除劳动关系经济补偿12800元；2、被告支付从2018年1月至2018年12月未签劳动合同的双倍工资补偿金19200元；3、被告支付从2011年1月至2018年12月超时间上班的加班工资60509.09元；4、被告支付从2011年1月至2018年12月法定节假日加班补贴19141.82元；5、被告支付从2017年1月至2018年12月未购买保险的补偿金18692.64元；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2011年1月7日被聘为被告其下属世景华庭小区物管处上班至2018年12月,一直担任保安工作。原告是退伍军人,在工作期间对工作认真负责、扎实肯干,受到了领导和同事及业主的一致好评,并多次被评为优秀员工。在2011年3月份签订了一份三年的不完善的劳动合同,被告在合同期满后未再续签任何合同,现公司于2018年12月在未告知的情况下转让给了第三方长沙华瀚物业管理有限公司,转让后未对工作进行合理的安排,新管理方要求每日上班时间增加到12小时,且工资标准为220元,比原公司同样工作时长的标准还低100元,截止到2019年2月份都一直没有签订劳动合同也未购买保险,原告无法接受而提出解除劳动合同关系。原告认为被告应支付从2011年1月至2018年12月)八年满一年补偿一个月共8个月的工资补偿金。每个月的工资标准为1600元,即1600元/月*8个月19800元。双方从2014年2月至2018年12月没有再续签过劳动合同。但因超过追诉期，被告应向原告支付从2018年1月至2018年12月共计12个月的工资,即12个月*1600元/月=19200元。原告实际每周工作48小时,超过4小时。被告应向原告支付从2011年1月至2018年12月共计1664个小时的补偿金,即52周/年*8年*4小时*(1600元/月/44小时)=60509.09元。被告支付从2011年1月至2018年12月法定节假日加班补贴19141.82元。被告支付从2017年1月至2018年12月未购买保险的补偿金18692.64元。原告就此纠纷提起仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动人事争议受理范围而不予受理。原告对此不服诉至法院。被告金房子物业公司辩称：1、原被告之间不构成劳动关系，原告已经达到法庭退休年龄。原告基于劳动关系的主张没有事实与法律依据；2、原告的诉请均没有依据。原告系主动离职，被告无需支付经济补偿金。经审理查明：2011年3月22日，原告董宣德与被告金房子物业公司签订《劳动合同》，合同期限自2011年3月22日至2014年3月21日止，合同约定原告董宣德在万家丽北路世景华庭小区物管处担任保安工作，月工资为1600元。原告董宣德在职期间被告未为其购买社会保险。2019年2月28日，原告董宣德以被告未与其签订书面劳动合同、未购买社保为由向被告提出辞职。原告董宣德于2013年10月4日年满六十周岁，但未享受养老保险待遇。另查明，2019年3月12日，原告董宣德要求经济补偿金12800元、双倍工资补偿金19200元、加班工资60509.09元、加班补贴19141.82元、未购买保险的补偿金18692.64元等事项向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，2019年3月20日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由做出长劳人仲不字【2019】第2007号不予受理通知书。原告董宣德对该决定书不服，诉至法院。上述事实有《劳动合同》、工资流水、辞职报告、长劳人仲不字【2019】第2007号不予受理通知书及当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。原告董宣德已满六十周岁，但未享受养老保险待遇，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，本院对原告董宣德与被告金房子物业公司之间的劳动关系予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，原告董宣德以被告金房子物业公司未为其缴纳社保为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，结合原告的工作时间和工资标准，对原告董宣德要求被告支付经济补偿金12800元（1600×8）的主张，本院予以支持。关于未签劳动合同的双倍工资，建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。2014年3月21日合同到期后，原告董宣德仍在被告处工作，被告未与原告董宣德续签书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自2015年3月21日起即视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同，不存在支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。故董宣德在要求支付从2018年1月至2018年12月未签劳动合同的双倍工资补偿金19200元的主张无法律依据，不予支持。关于超时上班和法定节假日加班工资，原告董宣德主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告董宣德未就其超时加班和法定节假日加班的事实提供相应的证据，故其要求被告支付超时上班和法定节假日加班工资，没有事实与法律的依据，本院不予支持。关于未购买保险的补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告未为董宣德社会保险，但董宣德未举证证明社会保险经办机构不能办理补缴手续，故对董宣德的该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条之规定，判决如下：一、被告湖南长沙金房子物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内向原告董宣德支付经济补偿金12800元；二、驳回原告董宣德的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南长沙金房子物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年五月十三日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。