广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0112民初5937号原告：广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司，住所地广州市黄埔区埔北路2号2栋2楼。法定代表人：邓永豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：钟敏霞，女，1990年6月15日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：刘军，广东宝城律师事务所律师。第三人：广州震霆自行车有限公司，住所地广州市黄埔区埔北路2号自编2栋二层202房。法定代表人：张卓芬。原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司（以下简称“凯路仕公司”）与被告钟敏霞、第三人广州震霆自行车有限公司（以下简称“震霆公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月19日立案受理。后因第三人震霆公司下落不明，本案转为普通程序审理。本院依法组成合议庭，于2019年3月13日公开开庭进行了审理。原告凯路仕公司的委托诉讼代理人李琦、被告钟敏霞的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。第三人震霆公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告凯路仕公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年3月1日至4月20日期间工资5914元及解除劳动关系的经济补偿21600元；2.被告支付本案全部诉讼费。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月23日作出仲裁裁决，于2018年9月4日送达原告。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故依法提起诉讼。一、原告与被告并不存在劳动关系或任何用工关系，原告系独立经营的法人单位，仲裁裁决原告对被告工资及解除劳动关系经济补偿金承担连带责任缺乏事实与法律依据。二、经了解，被告系主动辞职，其2018年4月初已经离职，其主张2018年4月工资缺乏事实依据。被告在离职后，又再以拖欠工资以及未购买社会保险等理由主张解除劳动关系经济补偿金，不应予以支持。被告钟敏霞辩称：被告于2013年10月30日通过广州博坤劳务派遣有限公司入职原告处，双方于2014年2月7日签订了期限从2014年2月1日至2017年1月30日的劳动合同，后被告于2015年6月1日与第三人签订第二份劳动合同，该合同证明被告与原告及第三人之前存在劳动关系。被告在两份劳动合同期间的工作时间、工作地点、工作条件等均一致，且原告与第三人在营业场所、经营范围、人员使用、财务等方面完全一致，二者之间存在关联关系，属于一套人马两套牌子，混同用工，故原告应当对第三人所应支付的赔偿款项承担连带责任。被告2018年3月、4月的应发工资为4800元/月，实发工资为3500元/月，原告至今拖欠被告该两月工资未发放。第三人震霆公司未到庭，亦未提交书面陈述意见。本院经审理认定事实如下：钟敏霞与广州博坤劳务派遣有限公司签订了期限从2013年10月30日至2016年10月29日的劳动合同，约定将钟敏霞派往广州耀轮车业有限公司（以下简称“耀轮公司”）工作，工作岗位为课员，工作地点在广州市黄埔区云埔工业区埔北路2号。钟敏霞与凯路仕公司签订了期限从2014年2月1日至2017年1月31日的劳动合同，约定钟敏霞的工作内容为文职、管理类等工作。钟敏霞与震霆公司签订了期限从2015年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定钟敏霞的工作内容为文职、管理类等工作，正常工作时间的工资标准为计时工资1895元/月，工资的发放时间为每月20日。打印时间为2018年3月13日的社保缴费历史明细表显示，凯路仕公司为钟敏霞缴纳了2014年2月至2015年5月的社会保险，震霆公司为钟敏霞缴纳了2015年6月至2018年2月的社会保险。钟敏霞另提交了一张工作证，抬头为震霆公司，部门和职位为人力资源部课员，入职日期为2013年10月30日，并加盖有震霆公司人力资源的专用章。2018年4月21日，钟敏霞向震霆公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以震霆公司长期拖欠工资及未依法足额缴纳社会保险费为由，与震霆公司解除劳动关系，并要求支付劳动报酬及解除劳动关系经济补偿金。2017年1月、3月至10月、12月的工资条显示，钟敏霞在上述月份的月平均工资为3937.84元，部分工资单上注明的人员识别为“震广”。钟敏霞在庭审中明确，其最后工作日为2018年4月20日，其所称的长期拖欠工资具体是指2018年3月和4月工资。银行流水明细清单载明，钟敏霞2017年4月至2018年2月工资的发放时间分别为2017年5月22日、6月20日、7月28日、8月23日、9月30日、10月31日、11月20日、12月22日、2018年2月2日、3月7日、3月30日。钟敏霞主张凯路仕公司与震霆公司、耀轮公司为关联企业，三个公司之间存在混同用工的情形，且震霆公司、耀轮公司的实际控制人均为凯路仕公司，为此提交了若干份工资单复印件予以证明。上述工资单复印件显示，人员识别为“震广”，并加盖有凯路仕公司法定代表人邓永豪的印章。凯路仕公司承认与耀轮公司是关联企业，但认为与震霆公司无任何关系，并以没有原件核对为由对上述工资单的真实性不予确认。凯路仕公司主张钟敏霞是自动辞职的，而非被迫离职，为此提交了钟敏霞的《离职申请书》、《请假卡》予以证明。《离职申请书》的填写日期为2018年3月6日，“姓名/工号”栏有钟敏霞的签名，上面载明的入职日期为2013年10月30日，离职日期为2018年4月4日，离职原因一栏在“其他”处打钩，并手写“所签的劳动合同不符合劳动法等相关法规，现申请立即与公司解除劳动关系”，主管审批、人事、核准等栏目均为空白。《请假卡》记载了钟敏霞2018年的调休及请事假情况，“姓名”栏有钟敏霞的签名，其中最后一栏显示钟敏霞在2018年4月4日17时至17时30分请事假半小时。钟敏霞对《离职申请书》、《请假卡》均不予确认，否认《离职申请书》上签名的真实性，但承认《请假卡》上签名的真实性，并明确表示不对《离职申请表》上签名的真实性申请司法鉴定。另，本院在庭审中询问凯路仕公司如何取得《离职申请书》、《请假卡》的原件，凯路仕公司对此未能陈述。另查，凯路仕公司成立于2010年4月26日，股东为广州恒永实业投资有限公司、广州市恒开投资管理有限公司、邓永豪；震霆公司成立于2014年12月18日，股东为李国辉、张卓芬。再查，2019年3月18日，广州市中级人民法院作出（2019）粤01破94-1号《民事裁定书》，裁定：受理西藏信托有限公司对凯路仕公司的破产重整申请。同日，该院作出（2019）粤01破94-1号《指定管理人决定书》，指定北京市炜衡律师事务所担任凯路仕公司的管理人。北京市炜衡律师事务所于2019年3月29日向广州市中级人民法院发出《关于广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司管理人团队成员的函》，安排尹正友作为管理人团队负责人，并确定戴兴才等11人作为管理人团队成员。双方发生争议，钟敏霞于2018年5月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.震霆公司、凯路仕公司支付2018年3月1日至2018年4月20日工资8110.34元；2.震霆公司、凯路仕公司支付解除劳动关系经济补偿金21600元；3.震霆公司、凯路仕公司支付律师代理费5000元。2018年8月23日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]2874号《仲裁裁决书》，裁决：1.震霆公司向钟敏霞支付2018年3月1日至4月20日期间工资5914元；2.震霆公司向钟敏霞支付解除劳动关系的经济补偿21600元；3.凯路仕公司对本仲裁裁决第一项、第二项的给付内容承担连带责任；4.驳回钟敏霞的其他仲裁请求。凯路仕公司于2018年9月4日收到上述裁决书。凯路仕公司不服仲裁裁决，于2018年9月19日内向本院起诉。上述事实有劳动合同、社保缴费历史明细表、工作证、《被迫解除劳动关系通知书》、工资条、银行流水明细清单，广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2018]2874号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为：震霆公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，本院将在全面审查现有证据的基础上缺席判决。关于劳动关系的存续问题。首先，从劳动合同及社保缴费历史明细表载明的内容来看，钟敏霞于2013年10月30日入职广州博坤劳务派遣有限公司并被派往耀轮公司至2014年1月，于2014年2月至2015年5月与凯路仕公司建立劳动关系，又于2015年6月开始与震霆公司建立劳动关系。其次，从钟敏霞提交的工作证、工资单及《被迫解除劳动关系通知书》来看，其清楚知道在其提出解除双方的劳动合同关系之时其是与震霆公司成立劳动关系的。再次，凯路仕公司承认与耀轮公司之间是关联企业，否认与震霆公司之间是关联企业，但其未提交证据证明钟敏霞是如何从其处离职而进入震霆公司的，且结合其无法就如何取得《离职申请书》、《请假卡》的原件进行陈述，同时参考钟敏霞提交的有凯路仕公司法定代表人邓永豪签名的工资单复印件，根据优势证据原则，本院认定凯路仕公司与震霆公司之间具有一定的关联性，钟敏霞的工作年限可以从2013年10月30日开始连续计算至钟敏霞从震霆公司处离职。但是，工龄的连续计算不等同于钟敏霞与凯路仕公司在2015年6月之后存在劳动关系。根据上述三点，钟敏霞在与广州博坤劳务派遣有限公司、凯路仕公司、震霆公司的劳动关系存续期间上是清楚的，现有证据也未能显示凯路仕公司与震霆公司在用工上存在混同，钟敏霞亦清楚知道与其存在劳动关系的相对方，故钟敏霞要求凯路仕公司对震霆公司应支付的工资及解除劳动关系经济补偿金承担连带责任，缺乏事实和法律依据。凯路仕公司要求无需支付上述工资和经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于工资和解除劳动关系经济补偿金问题。虽然凯路仕公司提交了《离职申请书》、《请假卡》的原件，拟证明钟敏霞是自动辞职且仅工作至2018年4月4日，但考虑到凯路仕公司未能清楚陈述上述证据原件的来源，且震霆公司亦未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对此不予审查，震霆公司应向钟敏霞支付2018年3月1日至2018年4月20日期间工资5914元及解除劳动关系的经济补偿21600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、第三人广州震霆自行车有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告钟敏霞支付2018年3月1日至2018年4月20日期间工资5914元；二、第三人广州震霆自行车有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告钟敏霞支付解除劳动关系的经济补偿21600元；三、原告广州凯路仕自行车运动时尚产业股份有限公司无需就上述第一项、第二项支付义务承担连带责任。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三人广州震霆自行车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判长 邓 颖审判员 周荧辉审判员 党春婷二〇一九年五月十三日书记员 陆镇培