江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0402民初1617号原告：张瑞芳，女，1979年1月31日生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。被告：常州市常靖理想学校，住所地常州市天宁区丽华一村内。法定代表人：赵敏，该学校校董。委托诉讼代理人：赵悦，女，系该校校长。委托诉讼代理人：顾礼花，女，系该校职员。原告张瑞芳与被告常州市常靖理想学校（以下简称常靖学校）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月13日立案受理后，依法由审判员朱加林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张瑞芳、被告常靖学校的委托诉讼代理人赵悦、顾礼花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张瑞芳向本院提出如下诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、违规约定试用期的赔偿金3468元；2、试用期满后的加薪工资200元；3、违规扣除的病假工资100元；4、支付提前解除劳动合同的代通知金3468元；5、支付违规解除劳动合同的赔偿金3258元。事实和理由：被告无视劳动合同约定，无事实理由，无程序规范将原告调岗，调岗不成将原告辞退。双方纠纷经劳动仲裁，原告不服故起诉至法院。被告常靖学校辩称，第一项诉讼请求仲裁裁决被告支付。第二项诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回。第三项诉讼请求本案仲裁期间未提出该问题，请求驳回。第四项、第五项问题属于解除劳动合同问题，被告未与原告解除劳动合同系原告自行辞职，故被告不存在违法解除原告劳动合同的情形，请求驳回。本院经审查认定事实如下：张瑞芳于2018年8月31日入职常靖学校处从事小学教师工作。双方于2018年8月30日签订了书面劳动合同，合同约定:“聘用期限从2018年9月1日起至2019年6月30日止，试用期2018年9月1日至2018年11月1日，甲方（常靖学校）有权根据本单位的实际情况，调动乙方（张瑞芳）的工作岗位；乙方的待遇为：学校根据教师工作年限、工作情况、工作职务等确认其年薪等级，分设A档800元/月、B档600元/月、C档400元；（每九月定岗）。学期内每月工资结构：基本工资+浮动工资+岗位工资+奖励工资+代课工资。”工作期间，张瑞芳担任小学五年级两个班数学科目教师及一个班级的班主任工作。常靖学校通过现金方式每月支付张瑞芳劳动报酬，常靖学校对张瑞芳实行C档工资等级，张瑞芳2018年9月、10月的实际工资结构为基本工资+浮动工资+岗位工资+奖励工资+代课工资，两个月基数不变且未低于合同约定，张瑞芳对常靖学校提供的工资单内容、课时费统计都予以认可。张瑞芳2018年9月份实发工资为2998元、10月份实发工资为3218元。2018年9月29日，常靖学校处组织对包括张瑞芳在内的13位数学老师就6个日常教学项目进行检查，根据“2018-2019学年度第一学期数学组业务检查犯规表”显示，对张瑞芳的教学检查结果是“补充习题16页重查、联系与测试10.15日重查、作业本不正常、口算10.15日之前重新查、考试情况同上重考”。2018年10月9日，常靖学校用上一届小学毕业数学试卷对张瑞芳进行测试，张瑞芳的成绩为78分。仲裁审理中常靖学校提供了学生及张瑞芳的教科书、学生作业、学生第二单元综合试卷、成绩登记表、数学成绩汇总表，其中教科书上已经学习的部分都未有痕迹，学生作业全部批改未正确，班级平均成绩不合格，以此证明张瑞芳规定的教学内容未讲、未按群文件履行笔记义务，作业未按照先做再批后改的要求。张瑞芳陈述：“对学校教研会安排的工资知情，教研会参加了；这是教学方法的问题，因材施教；我是不是要把书上每一题都要讲，而且学生的书空不空是我的事情吗？”2018年10月31日，常靖学校与张瑞芳约谈。仲裁审理中张瑞芳陈述：“常靖学校口头承诺转账后工资比试用期高200元每月，劳动合同书上没有明确约定；2018年10月31日常靖学校与张瑞芳的谈话，提出关于张瑞芳所教的学生成绩下滑、走路姿势不雅、不胜任目前的教学工作，常靖学校要求调动张瑞芳到音乐、体育科目岗位，张瑞芳明确表示不能胜任，常靖学校提出解除张瑞芳”。常靖学校陈述：“2018年10月31日约谈时希望张瑞芳上副课，张瑞芳说她不肯教。常靖学校就说那怎么办，张瑞芳说那就辞职，常靖学校说你要不要考虑一下，张瑞芳说不考虑并问何时结工资。”2018年11月1日起张瑞芳未再到常靖学校处工作。张瑞芳与学生家长“张淼的爸爸”于2018年10月31日18:18份左右聊天记录显示：“（家长说）张老师，我家小孩说你退休啦是真的吗，我家小孩非常喜欢你。（张瑞芳说）呵呵，我是辞职，我也非常用心地对待孩子们。只是我与学校领导层相处不来，所以不得以中途辞职。”张瑞芳对此陈述表示该份聊天记录仅仅是自己单方与学生家长说的，其是为了面子才说自己辞职的。常靖学校提供2018年10月31日下午18点36分左右张瑞芳与陆娟的聊天记录，内容为：“（张瑞芳）陆娟，谢谢你对我的帮助。连我手插口袋都作为我不胜任工作的说辞，（教师的行为规范中有这一条规定么？）所以我根本就没有留下来的必要了。（图片：内容为上述张瑞芳与学生家长“张淼的爸爸”的聊天截图）孩子们喜欢不喜欢，不是顾礼花说了算。我再见，陆娟。（陆娟）嗯，学校有学校的考量”。对此，常靖学校陈述上述文字内容亦可以看出系张瑞芳系自行离职。张瑞芳陈述文字内容无异议，但对是否发送图片记不清了；因常靖学校要求其教音乐和体育，其不接受调整，常靖学校就辞退张瑞芳。2018年11月14日，张瑞芳向人社部门网上调解平台申请调解，诉称：本人与常靖签订教师聘用合同，时间是2018.9.1-2019.6.30确定本人担任五年级两个班数学教学和一个班的班主任工作。在10.31日下午第二节课时，校负责人以“班风不好”，学生成绩下滑，本人走路手插口袋，摇呀摇的”为由，口头通知本人立即停止与交接工作，且要求硬性分配本人不能胜任的音乐和体育教学任务，迫使本人离职。…。张瑞芳向常州市天宁区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、根据劳动合同法第19、83条规定，常靖学校支付张瑞芳超出法定试用期一个月的赔偿金3458元；补发试用期满后基础工资每月提高200元的工资，合计3658元。2、根据劳动合同法第39、40、46、48、87、89条规定，在条件与程序上常靖学校双重违法辞退张瑞芳，常靖学校支付赔偿金3200元、代通知金3458元，合计6658元。该仲裁委于2019年1月22日作出常天劳人仲案字[2019]第3号仲裁裁决书，裁决：一、常靖学校于本裁决发生法律效力之日起十日内支付张瑞芳违法约定试用期赔偿金3218元。二、对于张瑞芳的其他仲裁请求，不予支持。张瑞芳不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，针对张瑞芳第三项诉讼请求违规扣除的病假工资100元。张瑞芳陈述其因病休息了一天，张瑞芳认可常靖学校约定的病假一天扣40元，事假一天扣60元，但是张瑞芳从常靖学校仲裁中提供的工资条中发现常靖学校从张瑞芳工资里多扣了100元，得知是没有全勤扣的，按照常理就算没有全勤也不能倒扣。常靖学校陈述张瑞芳没有全勤，扣的全勤奖，已经发了400元的奖金，包含全勤奖100元，因为张瑞芳没有全勤，就扣了这100元，该100元系针对整个月没有全勤扣除的。上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者使用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，张瑞芳与常靖学校签订的劳动合同期限为十个月，试用期为二个月零一天。2018年10月31日双方终止了劳动关系，张瑞芳实际履行试用期为二个月，根据上述法律规定，常靖学校需支付张瑞芳2018年10月1日至10月31日期间违法约定试用期的赔偿金，具体金额为3218元。对于张瑞芳要求常靖学校补发试用期满后每月基础工资提高200元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案中，常靖学校通过对张瑞芳自身专业知识、教学业务考核及学术成绩下降等综合因素考量，认为其不能胜任主课的教学，对其进行教学科目的调整，双方在协商教学科目调整事宜未达成一致的情况下，张瑞芳于2018年11月1日起未再到常靖学校处工作，张瑞芳认为系常靖学校提出与其解除劳动关系，常靖学校主张系张瑞芳自行离职。对此，本院认为，首先，张瑞芳在与学生家长的聊天中明确表示其本人离职，并对辞职原因进行了解释。张瑞芳在约谈当天与陆娟的聊天记录中陈述“所以我根本就没有留下来的必要了。”可以看出非系常靖学校辞退张瑞芳。张瑞芳发生纠纷后第一次在申请人社部门网络调解时陈述其系“迫使本人离职”，亦未体现常靖学校对其进行辞退。其次，用人单位、劳动者均应全面履行劳动合同，用人单位享有用工管理权。2018年10月31日双方约谈时，张瑞芳未提供证据证明常靖学校解除与其劳动关系或常靖学校存在迫使其离职的情形。相反，常靖学校拟对张瑞芳进行调岗，双方劳动合同中并未约定明确的教学岗位，张瑞芳未举证证明拟调整后的岗位在收入水平、福利待遇、工作内容等方面与原岗位有明显下降，拟调整后的岗位仍为教学岗位，故常靖学校即使对张瑞芳进行调岗，亦未达到违法迫使张瑞芳离岗的情形。据此，本院认定常靖学校不存在违法解除与张瑞芳劳动合同的情形，故对于张瑞芳要求常靖学校支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于张瑞芳要求常靖学校支付代通知金的诉讼请求，因双方的解除行为并不符合代通知金的情形，故本院不予支持。张瑞芳要求常靖学校支付违规扣除的病假工资100元，仲裁程序中未提出，且系常靖学校在全勤奖中予以扣除，扣除后的工资标准亦未低于最低工资标准，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第八十三条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、常州市常靖理想学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付张瑞芳违法约定试用期赔偿金3218元。二、驳回张瑞芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市常靖理想学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇一九年五月三十日书记员  翁新立