河北省秦皇岛市抚宁区人民法院民事判决书（2019）冀0306民初1103号原告：王强，男，1981年11月27日生，汉族，现住秦皇岛市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：谢桂英，女，1953年2月19日生，汉族，现住秦皇岛市。公民身份号码：×××。被告：秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司，住所地秦皇岛市抚宁区抚宁镇骊骅大街89号。统一社会信用代码：91130300700806160H。法定代表人：贺俊士，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋清华，该公司员工。委托诉讼代理人：张桦，该公司员工。原告王强与被告秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司（以下简称骊骅淀粉）劳动争议一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告王强委托诉讼代理人谢桂英，被告骊骅淀粉委托诉讼代理人宋清华、张桦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王强向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告2013年至2016年生活补助费48000元；2、要求被告赔偿原告因工作受伤时的衣物及手机损失5000元；3、要求被告给付2015年后原告垫付的养老保险费10000元及支付2018年后应交纳的养老保险费；4、要求被告给付原告垫付的治疗费20000元；5、要求被告给付原告年终奖和烤火费共计19360元，以上合计102360元。事实与理由：原告与被告劳动人事争议案件，经抚宁区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决未获支持，原告认为是错误的。原告在被告处工作12年，即2004年至2015年。期间在2010年被告处工厂发生惨烈的爆炸事故，虽然原告幸免一难可是受到了严重的精神刺激，虽然坚持工作但在2013年5月确诊为抑郁症，此后原告自费进行治疗，也就是说原告的病情确系因工伤导致。可是被告在2015年强制的单方面解除了与原告的劳动合同，未给付原告应享有的待遇补偿和相关损失赔偿。现原告特起诉请求判令。被告骊骅淀粉辩称，一、原告诉讼请求的五项内容，已于2019年3月28日经秦皇岛市抚宁区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决不予支持。二、原告王强2004年12月到骊骅淀粉工作，2015年12月31日因劳动合同期满与公司终止劳动合同，同时我公司按法规发给王强终止劳动合同补偿金15620元。原告王强在我公司工作期间，因2010年2月24日我公司淀粉四车间发生了爆炸事故受轻伤，经市劳动鉴定委员会鉴定未达到伤残等级。2014年4月、5月休事假，2014年6月至12月病假，2015年1月至2015年12月休事假。三、1、原告诉求“给付王强本人2013年至2016年生活补助费共计48000元”。答复如下：(1)王强于2013年1月至2014年3月正常上班，公司已支付给本人上班工资；(2)2014年4月、5月休事假按公司《劳动人事管理制度》事假期间无任何工资、保险及福利（含取暖补贴、防署降温补贴）等费用；(3)2014年6月至12月王强休病假，按《劳动人事管理制度》执行病假工资；(4)2015年1月至2015年12月王强休事假；(5)2015年12月31日原告王强与公司劳动合同期满，终止劳动合同，并按劳动合同法规规定的程序办理了相关手续。2、原告诉求“赔偿因工作受伤时的衣物及手机损失5000元”。答复如下：事故已过去9年，本人当时也没提出任何情况说明及证据，我公司不予赔偿。3、原告诉求“给付本人2015年之后本人垫付的养老保险费10000元及2018年后应交的养老保险费”。答复如下：2015年12月31日原告王强已与公司终止劳动合同，与公司无任何劳动关系，不存在为其缴纳养老保险责任。4、原告诉求“给付本人垫付的治疗费用20000元”。答复如下：2014年6月至11月王强被医院诊断为抑郁症状，公司支付病假期间的工资福利。同时未能出具市劳动鉴定委员会因2010年2月24日淀粉四车间发生爆炸事故与抑郁症相关联鉴定，治疗费用按规定走医疗保险，不由公司承付。5、原告诉求“给付年终奖和烤火费共计19360元”。答复如下：取暖费为公司内福利，不属法定规定福利范畴，公司根据企业实际情况参照当地取暖费发放标准参照执行。(1)2013年度、2014年度王强取暖费已按公司标准全额发放给本人；(2)2015年度取暖费公司依据《劳动人事管理制度》取暖期休事假人员不发放；(3)2013年王强年终奖按公司规定已发放1119.08元，2014年、2015年度按公司《职责、标准、考核、奖惩办法》规定，百分考核零分无年终奖。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定如下事实：2004年原告王强到被告骊骅淀粉处工作，2015年12月31日双方因为劳动合同期满终止了劳动合同，原告王强领取了补偿金。原告王强在被告骊骅淀粉处工作期间，2013年全年、2014年1月、2014年3月原告王强工资正常发放；2014年2月原告王强旷工或事假未出勤，未发放工资；2014年4月、5月及2015年全年，原告王强休事假；2014年6月到12月,原告王强休病假，被告已给付原告王强病假期间工资。原告王强的年终奖和烤火费均是按公开考核台账，根据被告骊骅淀粉的制度办理。2006年1月至2015年12月原告王强缴纳了城镇职工基本医疗保险，参保单位为被告骊骅淀粉。2013年5月2日，被告骊骅淀粉第一届职工代表大会第一次会议审议通过了《劳动人事管理制度》，自2013年5月3日起实施。2013年5月10日，原告王强所在的被告骊骅淀粉糖二车间组织全体员工进行了学习。根据被告的《劳动人事管理制度》第三十条（四）福利性补贴6内容为：“取暖补贴：公司根据企业实际情况参照当地取暖费发放标准参照执行，取暖期休事假人员不发放”。《2012年度各单位职责、标准、考核、奖惩办法》中年终奖励办法第一条2款内容为“公司按单位发放本单位员工额定年终奖总额，各单位再依据员工个人百分考核结果实施二次分配。”该办法第三条2款内容为“年终奖励计发时扣除干部、员工不在岗、不在职期间的奖励。”上述事实有原被告解除（终止）劳动合同证明书、2015年因合同期满终止劳动合同人员补偿金明细表、工资台账、被告王强考勤表、《劳动人事管理制度》、《2012年度各单位职责、标准、考核、奖惩办法》、被告王强公开考核台账、被告骊骅淀粉第一届职工代表大会第一次会议纪要和记录、秦皇岛市抚宁区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书及庭审笔录等在卷为证。本院认为：2013年1月至2015年12月，原告王强正常工作及休病假期间，被告骊骅淀粉已给付原告王强工资；原告王强休事假期间，依据《河北省工资支付规定》，不计发工资；原告王强旷工期间不应计发工资；故原告王强主张被告骊骅淀粉给付其2013年至2015年生活补助费无法律依据，本院不予支持；2015年12月31日，原被告双方已终止劳动合同，原告王强请求被告骊骅淀给付其2016年生活补助费，本院不予支持。原告王强要求被告骊骅淀赔偿其因工作受伤时衣物及手机损失，未能提出相应证据，本院不予支持。原告王强要求被告骊骅淀给付2015年后其垫付的养老保险费及支付2018年后应交纳的养老保险费，因2015年12月31日，原被告双方已终止劳动合同，且原告王强也未能提出相应证据，本院不予支持。原告王强要求被告骊骅淀给付垫付的治疗费，因原告王强在被告处工作期间有城镇职工基本医疗保险，且原告王强不能证明其诉请的医疗费系由工伤产生，故本院不予支持。原告王强要求被告骊骅淀给付年终奖和烤火费，因被告骊骅淀已按公开考核台账，根据制度办理，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告王强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审 判 长   倪立存人民陪审员 李国林人民陪审员 石艳艳 二〇一九年五月二十日书 记 员 许 柳