广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初3875号原告：张鹏飞，男，被告：中海物业管理有限公司，法定代表人：杨鸥。委托诉讼代理人:黄小五，女。委托诉讼代理人：刘秋静，女。被告：中海物业管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道海三路北侧第78、81街区中海万锦豪园内，统一社会信用代码91440605781184542G。负责人：刘忠华。委托诉讼代理人：刘秋静，女，1993年2月9日出生，系被告员工。原告张鹏飞诉被告中海物业管理有限公司（以下简称中海物业公司）、中海物业管理有限公司佛山分公司（以下简称中海物业佛山分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序于2019年4月11日公开开庭进行了审理。原告张鹏飞、被告中海物业公司的委托诉讼代理人黄小五、被告中海物业公司及其佛山分公司的委托诉讼代理人刘秋静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告中海物业佛山分公司作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付2018年1月至2018年12月期间的加班费8988元；（2）被申请人向申请人支付2018年1月至2018年12月期间的食宿费3540元；（3）被申请人向申请人支付赔偿金11850元。以上合计24378元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕114号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付解除劳动合同的经济补偿金11850元；（2）被告支付2018年12月工资1100元；（3）被告支付2017年12月8日至2018年12月10日期间工作日延长工作时间的加班费8988元；（4）被告支付2017年12月8日至2018年12月10日期间食宿费3540元。4.原告的工作情况。原告于2017年12月13日入职被告中海物业佛山分公司，从事安全管理员工作，每月休息四天，最后工作至2018年12月10日。5.签订劳动合同情况。2017年12月10日，原告与被告中海物业佛山分公司签订一份劳动合同，约定：合同期限为2017年12月13日至2020年12月12日；每日工作8小时，每周工作6天；正常工资标准为1510元/月；员工守则、公司发文告知的其他规章制度为合同附件，与该合同具有同等效力。6.原告的工资情况。被告银行转账发放工资予原告。根据原告的工资单，原告2018年1月至11月每月应发工资为：7150.69元、4335.17元、4582.09元、4599.4元、4751.32元、5306.32元、4751.92元、4836.54元、4705.86元、5579.13元、4200元。7.2018年12月9日晚上，原告向被告张经理发送微信，内容为“…刚刚邹主任跟我说的把我调离中海凤凰（凤华）熙岸的决定，我不同意。因为公司没有给我一个合理的说法，也没有征求我的个人意见，就强行把我调离到文华熙岸。同时，我进入公司一年多，现在公积金反而是公司最低的，以及我们刚进公司时，公司招聘信息说好包吃包住的问题，平时加班费的问题，都没还没有给出答案。现在公司就要把我调离。其实我也是真心想在公司干下去的。可公司这样对待我这老员工，我是不同意公司这样强行调离我的”。8.2018年12月11日、12月12日，被告曾两次向原告发送短信，告知原告未按规定时间到新物业管理部报到，按公司规定，如果累计旷工3天及以上，将予以违纪辞退，并提醒原告应于12月12日下班前到新岗位报到。9.其他需要说明的情况。（1）原告庭审陈述：原告原来在禅城区张槎的凤华熙岸管理处工作，2018年12月10日晚上收到被告口头通知调岗，且被告说由于原告已经调到其他楼盘，要求原告当晚休息一天，但是被告没有明确告知要到什么楼盘工作，也没有告知报到时间，原告不清楚调岗的具体情况。2018年12月11日上午，原告就到劳动局申请调解，当天下午6点多收到被告发出的调岗短信，由于原告已经去了劳动局，所以就没有再回去上班了。原告又陈述：被告在12月10日晚上告知原告要调到新的管理处，有告知新楼盘管理处的名称，但是没有告知怎么去以及具体地址，也没有告知调岗后具体要做什么。公司有为员工提供食宿，但是招聘时说是包吃包住的，不同管理处的工资水平不一样，相同职务员工的工资水平、上班时间也不一样。（2）被告庭审陈述：原告原来在禅城区张槎的凤华熙岸管理处工作，原告调岗后的管理处在顺德均安，公司有为员工提供食宿，不同管理处都是相同的标准，相同工资待遇、相同工作时间。被告于2018年12月9日以口头方式通知原告要在12月10日到新管理处上班，后来于2018年12月10日中午再以微信方式通知原告。（3）被告制订有《佛山地区员工宿舍管理规定》、《中海物业管理有限公司佛山分公司佛山地区员工食堂管理规定》，文件显示宿舍水电费（20元/月）、空调费由公司人事行政部在员工工资中扣除；被告为员工免费提供每个工作日一份工作餐，工作餐以外的用餐须缴付包月伙食费，包月伙食费为245元/人/月。（4）被告制订有《员工手册》，其中的内容有“六、奖惩……2.4违纪辞退…2.4.1当月累计旷工三天及以上”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下:1.原告的身份证、两被告的工商登记资料、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2019〕115号仲裁裁决书及送达回证、EMS底单；3.劳动合同；4.佛禅劳人仲案字〔2018〕1023号、1024号仲裁调解书；5.诉求书、证明书；6.中海凤凰熙案招聘单、微信群聊记录；7.值班日志、考勤登记表；8.2017年12月12日至2018年12月11日的中国银行交易明细清单、工资单；两被告的质证意见如下：对证据1至3无异议，确认原告的入职时间为2017年12月10日。对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，调解书是被告与两个申请人妥协的结果，与本案没有关联。对证据5的真实性、合法性、关联性不予确认，原告连续三日旷工，符合劳动合同约定解除劳动关系的条件，被告多次告知其办理离职手续，但原告迟迟没有动作，占用公司资源；基于物业公司的行业特殊性，被告不得放纵外来人员随意出入小区，甚至在小区内长期逗留。对证据6中的招聘单真实性、合法性、关联性不予确认，被告从未发布过；对聊天记录的真实性无异议，对证明内容有异议，证据只能反映出原告得知岗位变动并不予执行。对证据7的真实性、合法性、关联性不予确认，无法体现考勤出勤情况。对证据8的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，被告只是没有支付原告离职当月的工资525.79元。两被告共同举证如下：1.原告2018年工资发放明细、加班工资具体明细表、中海凤华熙岸2017年12月至2018年11月特殊考勤表、考勤汇总表；2.工作调动审批流程、工作调动微信聊天记录、旷工三日将作违纪辞退的短信通知；3.员工入职培训记录表、安管员培训记录本、员工手册；4.员工奖惩通知单、微信通知记录与公示照片、离职结算通知、解除劳动关系手续表、关于解除劳动关系的告知函；5.中海物业佛人字（2017）第050号员工宿舍管理规定、中海物业佛人字（2017）第048号员工食堂管理规定；6.光盘、张鹏飞工作态度懒散的微信聊天记录；7.求职登记表。原告质证如下：对证据1无异议，确认工资数额和工资构成。对证据2的工作调动审批流程有异议，原告不清楚情况，被告就对原告进行调岗；对微信聊天记录的真实性无异议，确认是原告与被告之间的聊天，但原告认为公司对原告提出的问题没有予以回应；对短信通知的真实性无异议，原告收到了该短信，由于原告已经去劳动局申请调解，因此没有到新的管理处报到。对证据3中的培训记录本和记录表均无异议，确认原告有参加培训；对员工手册有异议，原告不清楚。对证据4中的奖惩通知单，是原告申请仲裁后被告才张贴的；对微信通知记录与公示照片无异议，确认有看到通知；对离职结算清单、解除劳动关系手续表有异议，原告不清楚。对证据5有异议，原告没见过。证据6真实性无异议。对证据7无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于2018年12月的工资问题。原告在诉讼中主张2018年12月工资1100元，未经劳动仲裁前置程序，本案不作处理。2.关于加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告已经提交了原告的考勤汇总表，原告虽然有异议，但不能提交证据予以推翻，故本院对被告提交的考勤汇总表予以采信。根据双方在合同中约定的正常工作时间工资1510元/月，结合考勤汇总表，经折算，被告已经足额支付加班费予原告。原告主张2017年12月8日至2018年12月10日期间工作日延长工作时间的加班费8988元，依据不足，本院不予支持。3.关于食宿费的问题。原、被告在劳动合同中约定被告发文的规章制度均作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。根据被告《佛山地区员工宿舍管理规定》、《中海物业管理有限公司佛山分公司佛山地区员工食堂管理规定》规定，宿舍水电、空调费及工作餐以外的伙食费由员工自行负担，原告虽然有异议，但是原告没有提交证据证明被告承诺自愿承担其全部食宿费用，应由原告承担举证不能的责任。原告要求被告支付2017年12月8日至2018年12月10日期间的食宿费3540元，依据不足，本院不予支持。4.关于经济补偿金的问题。从原告2018年12月9日晚上向被告发送的短信内容可知，原告当天已经知道被告调整其工作岗位。原告庭审中述称被告是2018年12月10日才通知其调岗，本院不予采信。被告只是调整了原告的工作地点，被告作为物业管理公司，其基于经营需要而安排员工到其他楼盘的管理处工作是正常合理的。原告应当遵守公司规章制度，按时到新岗位报到上班。在被告分别于2018年12月11日、12月12日已经催促原告按期到新岗位报到的情况下，原告仍然从12月11日开始一直没有再回公司上班，违反了用人单位正常合理的管理制度。被告依据《员工手册》“六、奖惩……2.4违纪辞退…2.4.1当月累计旷工三天及以上”解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告主张解除劳动关系的经济补偿金11850元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回张鹏飞的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一九年五月二十日书记员  黄泳欣