广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初1523号原告：罗新国，男，1966年11月12日出生，汉族，住湖南省祁东县，委托诉讼代理人：苏秋云，广东永隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭英，广东永隆律师事务所律师。被告：中山市百事得运动器材有限公司，住所地广东省中山市三乡镇前陇工业区嘉华路13号，统一社会信用代码914420006924681218。法定代表人：管红梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。原告罗新国诉被告中山市百事得运动器材有限公司（以下简称百事得公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月14日立案后，百事得公司以罗新国为被告就同一事项向本院提起诉讼，案号为（2019）粤2071民初第1542号，本院依法将该案并入本案合并审理，依法适用普通程序于2019年5月17日公开开庭进行了审理。原告罗新国及其委托诉讼代理人苏秋云、被告百事得公司委托诉讼代理人孟凡亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗新国向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金99424元；2.判令被告向原告返还罚金200元；3.判令被告向原告支付失业保险金37152元。诉讼过程中，原告以其第三项诉求已另案起诉为由，在本案中撤回该项诉求。事实与理由：原告于2005年4月17日进入被告单位工作。2006年4月至2009年3月原告参加了社保。以后被告都没有为原告参加社保。2018年6月27日，原告在工作中被同事殴打受伤，遂到医院就医。原告治疗并申请工伤待遇回厂后，被告向原告支付600元治疗费。原告回到岗位工作时感觉身体极不舒服，要求再治疗和请求领导调解，未能处理。原告打110电话报警，后来警察到场。被告老板一怒之下遂作出每人罚款200元，予以开除的决定，并将决定进行了公告。被告随意单方面解除劳动合同，未通知工会，也未向劳动者出具解除劳动合同证明，严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十三条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十九条的规定，属于违法解除劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定向原告支付赔偿金。原告罗新国为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.厂牌；2.参保证明；3.账户交易明细；4.仲裁裁决书；5.工商登记资料。被告百事得公司辩称，被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁认定是原、被告协商一致解除劳动合同，但实际上从被告提交的证据辞职薪资表来看，是原告主动辞职，并且被告结清了全部的工资，原告交回了饭卡，办理了辞职手续。因此，被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。对于200元的罚款，被告认为是企业自主管理的范畴，因原告与其他同事打架斗殴，并且报警经派出所调解结案，对被告造成了不良影响，被告酌情让原告赔偿200元是一种警示，而并非惩罚。但对于该200元罚款，我方可以退回给原告。综上，请求驳回原告的全部诉求。被告百事得公司为其辩解，向本院提交了下列证据：1.辞职薪资表；2.治安调解协议书；3.劳动合同；4.公司规章制度；5.营业执照；6.仲裁裁决书；7.EMS快递单。本院经审理认定事实如下：原告罗新国系被告百事得公司的员工，任职涂装部门普工，双方有签订劳动合同。原告罗新国主张于2005年4月17日入职中山市三乡镇得宝鞋材制品厂，后中山市三乡镇得宝鞋材制品厂注销，并成立了被告百事得公司，中山市三乡镇得宝鞋材制品厂与被告百事得公司的经营者、股东、员工、管理层、经营范围、经营地址均相同，只变更了单位名称与法定代表人。中山市三乡镇得宝鞋材制品厂于2006年4月至2009年3月期间为原告罗新国参加社会保险。被告百事得公司未为原告罗新国参加社会保险。被告百事得公司则称原告罗新国于2009年8月11日入职，中山市三乡镇得宝鞋材制品厂与被告公司是两个不同的主体，中山市三乡镇得宝鞋材制品厂为个体户，两者的企业类型，法定代表人、经营范围均不相同。经查，中山市三乡镇得宝鞋材制品厂的经营者为唐丹，被告百事得公司的股东为唐丹，两者的经营地址相同。原告罗新国提交的厂牌盖有“中山市百事得运动器材有限公司人事专用章”字样的印章，显示原告入职时间为2005年4月17日。被告百事得公司成立时间为2009年8月11日。原告罗新国主张于2018年6月27日因开窗户被同事陆庆生殴打，同事邹响粮、邹云南拦住陆庆生时，也被陆庆生打伤，其并未还手打陆庆生，当时被告百事得公司干部作现场调解，让其自行垫付医药费后回公司报销，次日其发现病情况较严重，再要求调解，被告百事得公司吴总给其一点药，让其休息，并让陆庆生向其道歉，其休息了一天，但次日上班后陆庆生并未向原告道歉，故其于2018年6月30日就打人一事报警。被告百事得公司老板让其和陆庆生到肖家村派出所处理（经公安调解陆庆生赔偿原告400元后结案），并在厂里张贴公告对原告罚款200元及作开除处理，但其未提交证据证明其主张被告违法解除的情况。被告百事得公司主张原告罗新国于2018年6月27日因开窗户与陆庆生打架互殴，后到公安进行调解，因原告罗新国知道按厂规要解雇，故于2018年6月30日在厂门口主动向吴总提出辞职，当时有挽留原告罗新国，但原告罗新国执意要离职，后原告罗新国签收了《百事得运动器材有限公司2018年员工辞职薪资表》并领取了工资、退回饭卡。经查，《百事得运动器材有限公司2018年员工辞职薪资表》除了抬头处显示有打印的字样“辞职”外，该表未反映有辞职的内容。原告罗新国确认该薪资表上的签名为其本人签名，但主张签名时并没有看到工资表的具体内容，被告百事得公司只是让其签名，工资表除罗新国签名之外的内容，有可能是后来添加上去的，因此对其内容的真实性不确认。原、被告双方确认原告罗新国在被告百事得公司出勤至2018年6月30日。原、被告双方均确认原告罗新国2017年6月至2018年5月期间平均工资为3866.67元/月。被告百事得公司确认对原告罗新国罚款200元，称可以退回给原告罗新国。另查明：罗新国向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决百事得公司：1.支付2005年4月17日至2018年6月30日违法解除劳动合同赔偿金99424元；2.返还罚金200元。该仲裁委员会于2018年11月20日作出中劳人仲案字〔2018〕4444号仲裁裁决，裁决：1.百事得公司于裁决生效后即支付罗新国解除劳动合同的经济补偿34800元；2.退回罗新国罚款200元。原告罗新国对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。被告百事得公司亦不服上述仲裁裁决结果，起诉至本院，请求判令被告百事得公司无须向原告罗新国支付解除劳动合同的经济补偿金34800元和退回罚款200元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于原告罗新国诉请的违法解除劳动合同赔偿金问题。首先，关于原告罗新国离职原因。原告罗新国主张，被告百事得公司以其与同事发生打架为由，对其进行罚款200元，作开除处理，并将决定进行了公告，系被告百事得公司违法解除劳动合同，但原告罗新国对此并未提交证据证实，应由其承担举证不能的不利后果。被告百事得公司则主张原告罗新国知道按厂规打架要解雇，故于2018年6月30日主动提出辞职，并提交《百事得运动器材有限公司2018年员工辞职薪资表》为证。然而该辞职薪资表除抬头处有打印的字样“辞职”外，该表未反映有原告罗新国辞职内容，且原告罗新国对此不予确认，主张签名时并没有看到工资表上的内容，故该薪资表的“辞职”字样并非系原告罗新国的真实意思表示。因此，本院对被告百事得公司关于原告罗新国主动提出辞职的主张不予采信。综上，原告罗新国离职与其和同事打架事件有关，但原、被告双方均无法举证证明原告罗新国的离职原因，故本院认定视为由被告百事得公司于2018年6月30日提出且经双方协商一致解除劳动合同。劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金，但人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿金，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，被告百事得公司应向原告罗新国支付解除劳动合同经济补偿金。其次，关于原告罗新国的经济补偿工作年限计算问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告罗新国于2005年4月17日入职中山市三乡镇得宝鞋材制品厂。中山市三乡镇得宝鞋材制品厂的经营者为唐丹，被告百事得公司的股东为唐丹，两者的经营地址相同。原告罗新国提交的厂牌盖有“中山市百事得运动器材有限公司人事专用章”字样的印章，显示原告入职时间为2005年4月17日。因此，原告罗新国非因本人原因从中山市三乡镇得宝鞋材制品厂被安排到新被告百事得公司工作，被告百事得公司并未举证证明中山市三乡镇得宝鞋材制品厂向原告罗新国支付经济补偿，故原告罗新国在中山市三乡镇得宝鞋材制品厂的工作年限应合并计算为被告百事得公司工作年限。综上，根据原、被告双方确认原告罗新国2017年6月至2018年5月期间平均工资3866.67元/月，被告百事得公司应向原告罗新国支付解除劳动合同经济补偿金52200元（3866.67元/月×13.5个月）。另被告百事得公司确认扣取了原告罗新国罚款200元，且同意返还该款项给原告罗新国，故被告百事得公司应向原告罗新国返还罚款200元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中山市百事得运动器材有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗新国支付解除劳动合同经济补偿金52200元；二、被告中山市百事得运动器材有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗新国返还罚款200元；三、驳回原告罗新国的其他诉讼请求；四、驳回被告中山市百事得运动器材有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告罗新国、被告中山市百事得运动器材有限公司各负担5元（被告负担部分由被告于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  梁华乔人民陪审员  郑美琪人民陪审员  张嘉慧二〇一九年五月二十九日书 记 员  李可任冯莹