济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初950号原告：济南体恒建生物工程有限公司，住所地济南高新区大学科技园北区G座3单元。法定代表人：汤传忠，总经理。委托诉讼代理人：张传跃，男,该公司法务主管。被告：黄日明，男，1989年11月8日出生，瑶族，住广西壮族自治区蒙山县。委托诉讼代理人：师鑫，山东明湖律师事务所律师。原告济南体恒建生物工程有限公司（以下简称体恒健公司）与被告黄日明劳动争议一案，本院于2019年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告体恒健公司的委托诉讼代理人张传跃，被告黄日明及其委托诉讼代理人师鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。体恒健公司向本院提出诉讼请求：1.判令体恒健公司无需支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月的工资共计55145.71元；2.判令黄日明承担因本次诉讼产生诉讼费等必要费用。事实与理由：黄日明于2018年6月4日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求体恒健公司支付差额工资等一系列费用，该仲裁委于2018年12月6日作出仲裁裁决，体恒健公司于2018年12月20日收到仲裁裁决书，该裁决明显事实认定不清楚，程序违法，体恒健公司对于仲裁裁决的内容不服，现提起诉讼，望判如所求。黄日明辩称，坚持我方的仲裁请求，无特别的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：体恒健公司提交证据一、1.黄日明2014年10月至2017年6月的借记卡账户明细请清单，证明黄日明的工资发放情况；2.单位工资支付的工资明细单，证明2014年1月份至2016年9月黄日明的部分工资发放情况；3.工资代发证明，证明在2013年到2014年3月份黄日明的工资是委托济南高新开发区活力元素开发中心发放，2014年4月至2015年7月是委托山东新稀宝股份有限公司代为发放。黄日明对于证据一中1、2的真实性无异议，但对于关联性有异议，上面标注的金额并非单位支付给黄日明的工资，证据本身也没有表明是工资，实际上是黄日明的差旅费报销情况，对于上述证据中的第3部分真实性有异议，关联性有异议，第三方公司开具的工资代发证明没有列明具体人员，完全有可能受体恒健公司的请托为其做假证，另外，根据最高法司法解释，单位出具相关证明的应当由经办人或法定代表人的签字并到庭接受询问，即便是第三方公司代替本案被告发放工资，也无法证明被告已经及时足额发放了黄日明应得的工资。经审查，本院对上述证据中的借记卡账户明细请清单及单位工资支付的工资明细单的真实性予以采信，体恒健公司在庭审中称黄日明的工资没有确定的数额，黄日明称上述金额系差旅费报销，但均未提交有效证据予以证明，双方均应承担举证不能的法律后果，结合黄日明提交的证据，本院认定黄日明每月工资系按照济南市最低工资标准发放，对于工资代发证明，因出具证明的单位未出庭作证，无法核实该证据的真实性，故本院对上述证据不予采纳。证据二、1.黄日明在仲裁阶段提交的劳动申请书，证明黄日明的工资中销售差价是其工资的重要组成部分；2.公司的产品价目表，证明相关产品的公司出货价以及市场零售价；3.浪潮办公系统ERP-PS管理系统黄日明管理存货单，证明2014年1月至2017年6月，黄日明历年的货物销售情况，4.黄日明申请发货明细，证明黄日明向公司申请的产品数量，5.物流发货交接单，证明公司向黄日明的发货情况；6.济南仓5.库物流托运交接单，证明公司向黄日明的发货情况。经审查，体恒健公司提交上述证据的证明目的为证明黄日明的发货情况，并不在本案的审理范围之内，故对于上述证据，本院不予采纳。黄日明提交1.社会保险个人权益记录单，证明黄日明与体恒健公司存在劳动关系，体恒健公司没有依法为黄日明缴纳社保。体恒健公司对于上述证据的真实性无异议，对于其证明目的不予认可，称此证据恰证明公司为其缴纳了社会保险。经审查，黄日明与体恒健公司对于双方于2013年12月21日至2017年6月23日存在劳动关系无异议，上述证据显示体恒健公司为黄日明缴纳社保起始时间为2014年5月，在双方劳动关系存续期间体恒健公司存在未为黄日明缴纳社保的情形，故本院对上述证据予以采纳。2.劳动合同复印件，证明双方约定的最低工资标准是用人单位所在地即济南市的最低工资标准。体恒健公司称上述证据为复印件，对其真实性不予认可，证明事项也不认可，因为黄日明的劳动合同履行地为广西柳州，最低工资标准应当适用柳州市的标准。经审查，体恒健公司不认可上述证据，其作为用人单位，对于黄日明的工资负有举证责任，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对上述证据予以采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月21日至2017年6月23日黄日明与体恒健公司存在劳动关系，体恒健公司为黄日明缴纳了2014年1月至2017年9月期间的社会保险。另查明，黄日明在体恒健公司劳动关系存续期间约定黄日明的工资按照济南市最低工资标准执行。2013年12月21日至2014年2月期间济南市最低工资标准为1380元；2014年3月1日至2015年2月期间济南市最低工资标准为1500元；2015年3月1日至2016年5月期间济南市最低工资标准1600元；2016年6月1日至2017年5月期间济南市最低工资标准为1710元；2017年6月1日至7月济南市最低工资标准为1810元。体恒健公司为黄日明发放了2013年12月至2017年6月期间的部分工资，发放的金额分别为：2013年12月份为2133元，2014年1月份为231元、2月份为1660元、3月份为2449元、5月份为1845元、6月份为1746元、7月份为1890元、8月至9月份未发放、10月份为2991.89元、11月份为1138元、12月份为200元、2015年1月份未发放、2月份为2630元、3月份为1092元、4月份为810元、5月份为1587元、6月份为876.2元、7月份为1156元、8月份为1432.76元、9月份为20.44元、10月份为1052.28元、11月份为3031.46元、12月份为6876.47元，2016年1月为681.21元、2月份为3502.5元、3月为2488.14元、4月份为1223.07元、5月至8月份的工资未发放、9月份工资1410元。2016年10月至2017年6月份的工资未发放。体恒健公司拖欠黄日明2014年1月至2017年7月期间低于济南市最低工资标准的工资共计45345.32元（2013年1月份（1380元-231元）+8月份1380元+9月份1380元+11月份（1380元-1138元）+12月份（1380元-200元）+2014年1月份1500元+3月份（1500元-1092元）+4月份（1500元-810元）+6月份（1500元-876.2元）+7月份（1500元-1156元）+8月（1500元-1432.76元）+9月份（1500元-20.44元）+10月（1500元-1052.28元）+2015年1月份（1600元-681.21元）+4月份（1600元-1223.07元）+5月份1600元+6月份1600元+7月份1600元+8月份1600元+9月份（1600元-1410元）+10月份1600元+11月份1600元+12月份1600元+2017年1月至12月份1710元*12个月+2017年7月1248.28元（1810元/21.75*15天））。另查明，黄日明向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认黄日明与体恒健公司2013年12月21日至2017年6月23日存在劳动关系；2.体恒健公司补发黄日明2014年1月份至2017年7月份工资56955.71元；3.体恒健公司支付黄日明违法解除劳动关系经济补偿金13680元；4.体恒健公司支付黄日明2014年12月22日至2017年6月23日期间未休年休假工资2041元；5.体恒健公司支付黄日明失业保险金待遇损失12960元；6.体恒健公司返还黄日明支付给体恒健公司2013年12月12日至2017年6月23日期间的货款3094元。该仲裁委作出柳劳人仲字（2018）第1039-1号裁决书，裁决：一、确认2013年12月21日至2017年6月23日期间黄日明与体恒健公司存在劳动关系；二、体恒健公司应在本裁决生效起五日内补足黄日明2014年1月至2015年11月、2016年1月至3月、5月至2017年7月期间的工资共计55145.71元；三、黄日明主张体恒健公司支付其违法解除劳动关系经济补偿金及失业保险金待遇损失的请求均缺乏依据，不予支持；四、黄日明主张体恒健公司返还其支付体恒健公司2013年12月21日至2017年6月23日期间的货款不属于劳动争议，不予处理。柳劳人仲字（2018）第1039-2号裁决书裁决书，裁决：体恒健公司应在本裁决生效起五日内支付2015年1月1日至2017年6月23日期间带薪年休假工资共计1841.2元。体恒健公司与黄日明对柳劳人仲字（2018）第1039-1号裁决书不服提起诉讼，提起诉讼。本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应及时足额支付劳动者劳动报酬。体恒健公司拖欠黄日明2014年1月至2017年7月期间低于济南市最低工资标准的工资共计45345.32元，故对于其主张无须支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月的工资共计45345.32元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持，其主张无须支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月的工资9800.39元的诉讼请求，事实请求，证据充分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告济南体恒健生物工程有限公司无须支付黄日明2014年1月至2015年11月，2016年1月至3月、5月至2017年7月期间的工资9800.39元；二、驳回原告济南体恒健生物工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南体恒健生物工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年五月十三日书记员  聂旭红