广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初7212号原告：王路。委托诉讼代理人：林家声，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱双喜，广东林德律师事务所律师。被告：东莞市长旺家具有限公司，住所地：广东省东莞市沙田镇沙太路大泥路段，统一社会信用代码为91441900797711773G。法定代表人：陈晃亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：罗正兵，广东华文律师事务所律师。委托诉讼代理人：任凭，广东华文律师事务所律师。原告王路与被告东莞市长旺家具有限公司（以下简称“长旺公司”）劳动争议一案，原告王路与被告长旺公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王路的委托诉讼代理人林家声、被告长旺公司的委托诉讼代理人任凭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、双方法律关系：王路主张其于2018年6月7日入职长旺公司，担任木工一职。工资发放方式为银行转账。王路为此提供员工上下班时间表、收据、银行流水及《认定工伤决定书》予以证明。其中，1.员工上下班时间表显示王路2018年6月、7月分别出勤22天、21天；2.收据主要内容为：支付王路6月工资7682元-保险20元-借款5000元，7月工资7210元-保险20元；3.银行流水显示黄怡琪于2018年10月13日向王路转账9852元，商户/网点号及其名称处备注“临6和7”；4.《认定工伤决定书》的主要内容为：经查实，长旺公司员工王路……属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。长旺公司确认上述证据的真实性，但主张王路的上下班时间与其他员工不同。王路自行安排工作时间，长旺公司按照王路工作时间以35元/小时标准支付其劳务费。长旺公司在2018年10月13日转账中标注“临6和7”证明支付的费用为劳务费。为了王路可以领取工伤待遇，长旺公司配合其办理工伤认定，但双方于2018年6月7日起建立的是劳务关系，不是劳动关系。本院认为，东莞市社会保障局出具的《认定工伤决定书》已认定王路系长旺公司员工，而长旺公司又未能提供足以推翻该决定书的相反证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条关于“国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外”的规定，长旺公司应承担举证不能的不利后果。同时，双方确认的上下班时间表已足以证明王路需要考勤，王路在长旺公司参加社会保险，长旺公司也未能对收据记载“6月工资，7月工资”作出合理解释，银行转账中标注“临6和7”又不足以确定款项性质，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等”的规定，本院确认双方存在劳动关系。劳动者的入职材料由用人单位掌握管理并承担举证责任。长旺公司未能提供王路的入职材料，结合长旺公司主张的双方劳务关系建立时间，本院认定王路于2018年6月7日入职长旺公司。二、劳动合同签订情况：未签订。三、社会保险参加情况：已参加。四、工伤情况：王路于2018年7月22日受伤，2018年8月23日经东莞市社会保障局认定为工伤，2018年10月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。五、住院情况：王路于2018年7月22日至8月6日在东莞市第五人民医院住院治疗15天，出院医嘱为建议休息2个月。六、工资情况：王路主张双方约定正常工作时间工资为35元/小时，工作日加班按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算。其2018年6月出勤22天，7月出勤21天，长旺公司未足额支付其加班费。长旺公司主张双方约定按35元/小时计算劳务费。根据双方确认的员工上下班时间表显示，王路2018年6月工作时间为219.5小时（包含工作日加班38小时，休息日加班53.5小时），2018年7月工作时间为206小时（工作日加班34.5小时，休息日加班42.5小时）。本院认为，王路主张按35元/小时的1.5倍、2倍分别计算工作日和休息日加班费，但没有提供任何证据予以证明，且双方又无法达成一致意见，故本院视为双方没有约定加班费计算标准，并以同时期东莞市最低工资1510元/月（8.98元/小时）或1720元/月（9.89元/小时）作为长旺公司是否足额支付加班费的衡量标准。但是，长旺公司主张的时薪35元不低于同时期东莞市最低工作日加班时薪标准13.47元/或14.84元，也不低于休息日加班时薪标准17.96元或19.78元，故本院以35元/小时作为加班费计算标准。根据王路的工作时间，王路2018年6月应得工资为7682元（219.5小时×35元/小时），2018年7月应得工资为7210元（206小时×35元/小时）。经比对王路已实际领取的该两个月工资，长旺公司已足额支付加班费，故王路诉请加班费，无事实与法律依据，本院予以驳回。七、受伤前的月平均工资：王路主张仲裁裁决仅以实际工作22天和21天认定月平均工资不合理，应按30天折算2018年6月和7月工资，并据此计算得出月平均工资应为10559元。长旺公司主张其支付的是劳务费，并非工资。本院认为，本院已确认双方存在劳动关系，故对长旺公司关于其支付的是劳务费的主张，本院不予采信。受伤当月工资不计入月平均工资，王路受伤前一个月的工资为7682元，本院据此折算其受伤前月平均工资为9602元（7682元÷24天×30天）。八、劳动关系解除情况：王路主张双方劳动关系于2018年11月23日因其为了领取工伤待遇而解除。本院认为，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本院已认定双方存在劳动关系，现长旺公司未能提供证明双方解除劳动关系的相关证据，对王路关于双方劳动关系于2018年11月23日解除的主张，本院予以采信。九、社保基金已支付的相关待遇：一次性伤残补助金26154元与一次性工伤医疗补助金5812元。十、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。1.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。王路的受伤前月平均工资为9602元，构成九级伤残，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，王路可获得一次性伤残补助金差额60264元（9602元/月×9个月-26154元）、一次性工伤医疗补助金差额13392元（9602元/月×2个月-5812元）与一次性伤残就业补助金76816元（9602元×8个月）。对王路超出上述标准的诉讼请求，本院不予支持。2.关于停工留薪期工资。双方均未能提供证据证明王路的医疗终结期，故本院以王路住院治疗15天及医嘱休息2个月确认停工留薪期为75天。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，在停工留薪期内，王路的原工资福利待遇不变，即长旺公司应按照9602元/月的标准支付王路停工留薪期工资24005元（9602元/月÷30天×75天）。十一、高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，所需费用在企业成本费用中列支。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。本案中，长旺公司未能提供任何证据证明其已将王路的工作场所温度降低到33℃以下或其已向王路支付高温津贴。因此，对长旺公司关于其无需支付王路高温津贴的主张，本院不予支持，即长旺公司应向王路支付2018年6月7日至2018年7月22日期间的高温津贴294.9元（6月22天：150元，7月21天：21天×6.9元/天=144.9元）。十二、未签订劳动合同二倍工资差额：双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，长旺公司应向王路支付2018年7月7日至2018年7月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额5244元（7210元/月÷22天×16天）。十三、申请仲裁时间：2018年12月18日。十四、仲裁请求：1.确认双方劳动关系于2018年11月23日解除；2.长旺公司支付王路一次性伤残补助金差额68877元、一次性工伤医疗补助金差额15306元、一次性伤残就业补助金84472元、2018年7月22日至10月24日停工留薪期间工资33085元、2018年6月7日至7月22日期间加班费4935元、2018年6月7日至7月22日期间高温津贴296.7元、2018年7月7日至7月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5450元。十五、仲裁结果：1.确认双方劳动关系于2018年11月23日解除；2.长旺公司支付王路一次性伤残补助金差额42984元、一次性工伤医疗补助金差额9552元、一次性伤残就业补助金61456元、2018年7月22日至10月6日期间停工留薪期工资19205元、2018年6月7日至7月22日期间高温津贴226.45元、2018年7月7日至7月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3964.9元；3.驳回王路其他申请请求。十六、原告王路的诉讼请求：1.确认双方劳动关系于2018年11月23日解除；2.长旺公司支付王路一次性伤残补助金差额68877元、一次性工伤医疗补助金差额15306元、一次性伤残就业补助金84472元、2018年7月22日至10月24日期间停工留薪期间工资33085元、2018年6月7日至7月22日期间加班费4935元、2018年6月7日至7月22日期间高温津贴296.7元、2018年7月7日至7月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5450元；3.本案诉讼费由长旺公司负担。十七、被告长旺公司的诉讼请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.长旺公司无需向王路支付一次性伤残补助金差额42984元、一次性工伤医疗补助金差额9552元、一次性伤残就业补助金61456元、2018年7月22日至10月6日期间停工留薪期工资19205元、2018年6月7日至7月22日期间高温津贴226.45元、2018年7月7日至7月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3964.9元；3.本案诉讼费由王路承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条的规定，判决如下：一、确认原告王路与被告东莞市长旺家具有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市长旺家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王路支付174477元（一次性伤残补助金差额60264元、一次性工伤医疗补助金差额13392元、一次性伤残就业补助金76816元、停工留薪期工资24005元）；三、限被告东莞市长旺家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王路支付高温津贴294.9元；四、限被告东莞市长旺家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王路支付未签订劳动合同二倍工资差额5244元；五、驳回原告王路的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市长旺家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东莞市长旺家具有限公司负担（已预交5元）。王路申请免交，本院已予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年五月二十八日书记员  王德华