安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1365号 原告：汪礼亮，男，1982年9月8日出生，汉族，住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：刘洁，安徽戴文祥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙玉春，安徽戴文祥律师事务所实习律师。 被告：安徽义银智能科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道合肥义银国际大酒店1401号，统一社会信用证代码9134010057707627XX（1-1）。 法定代表人：陈传梅，公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈定好，安徽睿正律师事务所律师。 原告汪礼亮与被告安徽义银智能科技有限公司（以下简称安徽义银公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪礼亮及其委托诉讼代理人刘洁、被告安徽义银公司的委托诉讼代理人陈定好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汪礼亮提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资66000元、项目提成584800元，合计650800元。2、请求判令被告为原告补缴2012年7月至今社会保险金。3、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会所作的合经区劳人仲字【2018】513号裁决错误，缺乏事实及法律依据。一、原告于2012年7月进入被申请人公司工作，任项目经理一职至今，双方约定原告月工资3000元，另加项目提成。工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保，约定的项目提成也一直未支付。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(309号文)第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，原告在被告处工作，提供劳动，双方就提供劳动后取得工作业绩约定的提成当然应该属于工资报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中原告提供了项目提成协议，被告并未提供没有提成的相关证据，应承担支付原告提成款的责任。因此案件事实清楚，被告方应当支付原告未签订劳动合同经济补偿金、项目提成，同时为原告方补交社会保险。二、原仲裁委以申请仲裁超过时效为由驳回原告请求错误。被告方于宿州龙登项目结束后，一直未向原告方支付工资，也未向原告发解除劳动关系的相关通知，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中被告既未向原告方发解除合同通知、也未发拒付工资通知，并且根据提成协议提成是工程款全部付清后据实结算。本案涉及的项目提成是宿州龙登和城A区、C区智能化项目，该项目是2013年开始到2017年年底工程款结算完毕，根据提成协议约定项目提成在工程结算完毕后据实支付，被告应当于2017年年底支付原告项目提成，原告于2018年9月申请仲裁裁决明显未超过一年的仲裁时效。因此，原告与被告之间因工资支付发生劳动争议的，劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝之日起算;用人单位未明示拒绝支付工资的，应当从劳动者实际追偿之日起算。基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护劳动者的合法权益。 安徽义银公司辩称：1、原告各项请求已经超过仲裁时效，应当依法驳回原告各项请求。2、原告所述的所谓项目提成为原告单方虚假制作，原告所述工程的利润在50%到60%之说，明显与实际情况不符，如此重要的项目提成协议，没有被告公司的法定代表人签字，仅有公章盖章，明显与事实不符。对于如此重大的项目提成协议，涉及公司权力，也不是案外人王双一个人决定的，并且按照原告的理论，项目提成协议按照工程造价来进行计算，明显与日常常识不符，该项目A区、C区中，C区不是被告公司施工，被告公司并没有权力和原告签订项目提成协议。被告提供相应的证据可以证明基于对原告的信任，原告曾保存过被告公司公章。综上，请求法庭驳回原告全部诉请。 本院经审理认定事实如下：原告汪礼亮于2012年7月入职安徽义银公司，从事项目工程工作。原告汪礼亮提供了《工程授权委托书》、《施工项目提成协议》各一份，其中《工程授权委托书》载明“安徽龙登置业有限公司：我公司现授权委托我公司项目经理汪礼亮担任我公司在贵公司宿州龙登和城A区（安置房）智能化工程和宿州龙登和城C区（商品房）智能化工程施工中的项目经理，全权负责工程施工，工程款结算等一切事务……委托期限至工程全部完工，工程款全部结清为止。授权人：安徽义银公司.2013年5月15日”；《施工项目提成协议》中载明“今双方协商签订本协议，由汪礼亮担任项目经理的宿州市龙登和城A区（安置房）智能化工程和宿州龙登和城C区（商品房）智能化工程，由汪礼亮负责2个小区工程的施工管理、材料采购、工程款的回收事务，汪礼亮保质保量完成工程，及时催收工程款，安徽义银公司付给汪礼亮A区工程总价（142万元）的12%的项目提成，C区工程总价（284万元）的16%的项目提成，具体金额按工程据实收到的总额按比例据实结算……”上述委托书、提成协议中均有汪礼亮的签字及安徽义银公司的盖章确认。2016年底，龙登和城A区（安置房）智能化工程和宿州龙登和城C区（商品房）智能化工程均竣工结束。2017年6月起因安徽义银公司没有工程，汪礼亮未再为安徽义银公司提供劳动。汪礼亮在安徽义银公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，安徽义银公司亦未为汪礼亮缴纳各项社会保险。2018年9月28日，汪礼亮以安徽义银公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、安徽义银公司向汪礼亮支付2012年7月至2013年6月期间未签订劳动合同双倍工资66000元；2、汪礼亮与安徽义银公司解除劳动关系，安徽义银公司向汪礼亮支付经济补偿19500元；3、安徽义银公司为汪礼亮补缴2017年7月至今各项社会保险；4、安徽义银公司向汪礼亮支付宿州龙登和城A区、C区项目提成62.48万元。该仲裁委员会于2018年11月16日作出合经区劳人仲案字【2018】513号仲裁裁决书，裁决：驳回汪礼亮的全部仲裁请求。后汪礼亮不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有身份证、企业信用信息、工程授权委托书、施工项目提成协议、工程款结算证明、证明、个人收入证明、工程催款通知单、仲裁裁决书、劳动合同、域名变更协议、纳税申报表、承诺函、转账支票、进账单、电子回单、《宿州龙登和城A区（安置房）智能化系统工程及维保合同》、工程款回单及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者为单位提供劳动、遵守上下班制度等系根本劳动纪律。本案中，汪礼亮自2017年6月起因安徽义银公司没有工程，后再未至安徽义银公司处工作，应当视为已经自动离职，双方劳动合同关系已经于2017年6月解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，汪礼亮于2018年9月28日向劳动仲裁部门提起仲裁申请，主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、项目提成等款项，并要求安徽义银公司为其补缴社会保险，均已超过仲裁时效，故对汪礼亮的各项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条级《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告汪礼亮的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告汪礼亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年五月八日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。