云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终577号上诉人（原审原告）肖林，男，汉族，生于1991年11月28日，云南省永善县人，住昭通市永善县。委托代理人夏应均，云南滇东北（永善）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）云南新大成劳务派遣有限责任公司，统一社会信用代码91530102690873799P。住所地：云南省昆明市五华区篆塘路8号1楼1-1号。法定代表人蒋建，该公司总经理。被上诉人（原审被告）中国水利水电第十四工程局有限公司，统一社会信用代码91530100216579074C。住所地：云南省昆明市环城东路192号。法定代表人洪坤，该公司总经理。上诉人肖林因与被上诉人云南新大成劳务派遣有限责任公司、中国水利水电第十四工程局有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省巧家县人民法院（2018）云0622民初1779号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认的事实是：肖林与云南新大成劳务派遣有限责任公司签订了自2016年1月10日到2018年1月9日的《劳动合同书》，合同签订后，肖林被安排到中国水利水电第十四工程局有限公司位于巧家县白鹤滩水电站的工地上班。肖林的工资由用工单位中国水利水电第十四工程局有限公司按时、足额发放。合同期满后，双方未续签劳动合同，肖林因个人原因，向单位提出退场申请，并完善了退场移交手续清单。用工单位按程序办理了退场审批手续，云南新大成劳务派遣有限责任公司解除了与肖林之间的劳动关系，并报人力资源和社会保障局备案。原审法院经审理认为，肖林与云南新大成劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同，在劳动合同履行期满后，肖林向用工单位提出退场申请，并完善了退场移交手续清单，不同意续订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，对肖林要求云南新大成劳务派遣有限责任公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求，不予支持。肖林的失业是其个人原因导致，也不符合失业补偿的范围。对其要求云南新大成劳务派遣有限责任公司赔偿失业保险金损失的请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国失业保险法》第四十五条的规定，判决驳回肖林的诉讼请求。案件受理费5.00元，由肖林负担。肖林不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求或将本案发回重审；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由是：一审判决认定本案的部分事实不清，适用法律错误，判决错误。在仲裁时的庭审中，云南新大成劳务派遣有限责任公司提供的《劳动合同书》《劳动合同登记表》等证据充分证实，上诉人肖林劳动合同起止时间是：2016年1月10日到2018年1月9日，而合同期限届满后，上诉人都还上了一个多月的班，之后是被上诉人不让上诉人继续工作，也不与上诉人继续签订劳动合同。1.上诉人暂时退出在用工单位的工作岗位并不等于说上诉人与云南新大成劳务派遣有限责任公司就解除了劳动合同关系。2.云南新大成劳务派遣有限责任公司报人力资源和社会保障局对解除与上诉人的劳动合同关系进行备案是云南新大成劳务派遣有限责任公司单方的行为，其从未通知过上诉人。3.被上诉人从未为上诉人交过任何社会保险费用，且合同期满后，被上诉人不与上诉人续订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。被上诉人云南新大成劳务派遣有限责任公司、中国水利水电第十四工程局有限公司均未作二审答辩。另查明，肖林向巧家县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除肖林与云南新大成劳务派遣有限责任公司之间的劳动合同关系；由云南新大成劳务派遣有限责任公司支付肖林解除劳动合同经济补偿金5800.00元×3.5=20300.00元，并赔偿肖林失业保险金损失894.00元×10=8940.00元。巧家县劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月29日作出仲裁裁决：一、确认肖林与云南新大成劳务派遣有限责任公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回肖林的其他仲裁请求。肖林于2018年9月5日向原审法院起诉。肖林在本案二审中变更计算经济补偿金的截止时间为《劳动合同登记表》上载明的2018年1月19日。根据肖林提交的银行卡交易明细单显示，肖林在2017年2月至2018年1月期间所领取的12个月的平均工资为4935.83元。本院确认的本案其余法律事实与原审法院认定的一致。归纳诉辩双方主张，本案的争议焦点是：肖林主张的解除劳动合同经济补偿金20300.00元及失业保险金损失8940.00元是否应当得到支持。针对争议焦点，本院评判如下：本院认为，因云南新大成劳务派遣有限责任公司与肖林之间存在劳动合同关系，中国水利水电第十四工程局有限公司仅是用工单位，云南新大成劳务派遣有限责任公司将肖林派遣到中国水利水电第十四工程局有限公司工地工作，肖林在中国水利水电第十四工程局有限公司工作期间的工资已由中国水利水电第十四工程局有限公司按时足额发放，故肖林在本案中主张的解除劳动合同经济补偿金及失业保险损失与中国水利水电第十四工程局有限公司无关，中国水利水电第十四工程局有限公司不应对此承担给付义务。肖林与云南新大成劳务派遣有限责任公司签订的劳动合同期限自2016年1月10日至2018年1月9日，且《劳动合同登记表》上载明的劳动合同解除日期为2018年1月19日。合同期满后，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，双方的劳动合同终止。对于已经终止的劳动合同不存在违法解除的问题，故对肖林请求确认云南新大成劳务派遣有限责任公司单方面解除与肖林之间劳动合同关系的行为违法的诉讼请求，本院不予支持。云南新大成劳务派遣有限责任公司作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。云南新大成劳务派遣有限责任公司在二审诉讼中陈述，仅为肖林缴纳了工伤保险费，且未提交证据证明还为肖林缴纳了其他社会保险费。而社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，故社会保险还包括除工伤保险之外的其他保险。因肖林在提起劳动争议仲裁时主张解除与云南新大成劳务派遣有限责任公司之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，云南新大成劳务派遣有限责任公司应当向肖林支付经济补偿金。肖林向本院主张其经济补偿金计算至2018年1月19日，因肖林工作至2018年2月，故予以支持。从2016年1月10日起至2018年1月19日止，肖林的工作年限为2年，根据肖林提交的银行卡交易明细表，肖林在2017年2月至2018年1月期间所领取的12个月的平均工资为4935.83元，其经济补偿金应为4935.83元×2=9871.66元。肖林主张按照月工资5800.00元计算经济补偿金，没有事实依据，对超出部分不予支持。关于肖林主张的失业保险金损失8940.00元的问题，因肖林未提交证据证明其已失业，其在本案中主张失业保险金损失的请求，不符合《失业保险条例》第十四条第一款（三）项的规定，本院不予支持。综上所述，本院认为，原判决认定事实基本清楚，但适用法律和判决结果错误，依法予以改判。肖林的上诉理由部分成立，对其上诉主张，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销云南省巧家县人民法院（2018）云0622民初1779号民事判决；二、由云南新大成劳务派遣有限责任公司向肖林支付解除劳动合同经济补偿金9871.66元，限本判决生效之日起十日内履行；三、驳回肖林的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币5.00元，由云南新大成劳务派遣有限责任公司负担；二审案件受理费人民币10.00元，由云南新大成劳务派遣有限责任公司负担。本判决为终审判决。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决自送达之日起生效。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。本案当事人申请强制执行的期限为二年。审判长 王 碧审判员 马 娜审判员 杨胜洪二〇一九年五月十四日书记员 马殿豪