江西省赣州市章贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0702民初363号 原告：田效华，男，1975年9月27日出生，住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：廖家亮，江西明理律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：丁云龙，江西明理律师事务所实习律师，特别授权代理。 被告：赣州顺丰速运有限公司水南营业部，住所地：江西省赣州市章贡区章江新区梅关大道6号华森丽江豪庭4#、5#栋、17#、18#店面。 统一社会信用代码：91360700333007745D。 法定代表人：彭胜飞，该营业部负责人。 被告：赣州顺丰速运有限公司，住所地：江西省赣州市经济开发区华坚北路赣州国际企业中心C1栋5A-6楼。 统一社会信用代码：913607003091312601。 法定代表人：潘葛，该公司总经理兼执行董事。 以上两被告共同委托诉讼代理人：余华丽，女，1987年8月15日出生，住江西省赣州市站北区，特别授权代理。 被告：江西智邦服务外包有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区高新四路301号昌吉大厦。 统一社会信用代码：91360106343342977E。 法定代表人：李民，该公司总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：陈韦君，女，1992年11月15日，住江西省南昌市，特别授权代理。 第三人：江西大唐人力资源管理有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区高新四路301号综合楼。 统一社会信用代码：913601006809271675。 法定代表人：李民，该公司总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：刘海燕，女，1992年6月10日出生，住江西省赣州市南康区，特别授权代理。 原告田效华诉被告赣州顺丰速运有限公司水南营业部（以下简称顺丰水南营业部）、赣州顺丰速运有限公司（以下简称赣州顺丰公司）、江西智邦服务外包有限公司（以下简称智邦公司）、第三人江西大唐人力资源管理有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田效华的委托诉讼代理人丁云龙、廖家亮，被告赣州顺丰速运有限公司水南营业部、赣州顺丰速运有限公司的共同委托诉讼代理人余华丽，被告江西智邦服务外包有限公司的委托诉讼代理人陈韦君、第三人江西大唐人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人刘海燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田效华向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济赔偿金53793.18元；3、被告向原告补发被克扣的工资计人民币145.12元；4、被告向原告支付未休年假工资10599.64元；5、被告应向原告支付注销营业执照费用4698.17元及适当补贴；6、被告应向原告补发年终奖3300元；7、本案仲裁费、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告田效华不服赣州市劳动争议仲裁委员会于2018年12月28日作出赣市人仲字（2018）第164号仲裁裁决书，遂诉至法院。理由如下：1、原告田效华与被告赣州顺丰速运有限公司之间是劳动关系，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。2015年6月25日，原告通过“58同城”网站看到被告顺丰公司的招聘信息，电话联系招聘负责人，通过面试后被安排到该公司下属分支机构赣州顺丰水南营业部做收派员的工作，无薪试岗三天后等通知。7月4日原告接到通知到顺丰水南营业部上班，7月5日安排原告到医院体检，7月9日正式入职，通过收派员方面知识的培训考试后安排从事收派员工作，于2015年8月18日领取了7月的工资报酬，并自2015年7月起于次月领取上月的工资报酬。2015年8月1日，根据被告顺丰公司的指派，原告与大唐公司签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2015年8月1日起至2019年8月31日止，为期5年，试用期为1个月，原告根据大唐公司工作需要，从事客服岗位的工作，每月工资2500元/月。2015年12月31日，根据被告顺丰公司的指派，原告与智邦公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止，试用期自2016年1月1日起至2016年1月8日止，根据智邦公司的工作需要，从事收派员的工作，每月工资为120元/月。2018年4月1日，根据被告顺丰公司的指派，原告与智邦公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2018年4月1日起至2021年3月31日止，每月工资为1430元/月。2018年9月30日，顺丰公司黄金分部经理曾海东以原告代替客户在手机微信客户端对顺丰公司评价4星为由，让运作主管高天啸口头通知原告解除劳动合同。原告认为，原告自2015年7月入职于赣州顺丰公司，直到2018年9月30号被黄金分部经理曾海东口头通知原告解除劳动合同，被告的操作系统显示原告的工龄是3年3个月，在此工作期间，原告接受被告的管理考勤与考核，原告的工资一直由被告统一发，被告为原告购买了社保和养老保险，另外被告还为原告购买了4份员工重大疾病保险，综合各方面可以得知：原告与被告之间非合作关系而是劳动关系。仲裁裁决认定原告与被告之间系合作关系，属认定事实不清。2、被告违法解除与原告之间劳动合同后，应依法向原告支付53793.18元经济赔偿金。根据银行流水记录及工资表得出，解除合同前12个月原告的月平均工资为7684.74元，被告应按法律规定向原告支付赔偿金53793.18元（7684.74元/×3.5个月2倍）。3、被告应向原告补发被克扣的工资人民币145.12元。根据工资表及银行流水记录等相关数据显示，原告2018年9月工资应为7387.22元（5013.52元+2373.7元），然而工资银行流水显示工资为7242.1元（4868.4元+2373.7元），与实际应发工资相差145.12元，应为被告无故克扣，应予以补发。4、被告应依法向原告支付未休年假工资10599.64元。原告入职赣州顺丰公司工作3年3个月，未休过年假，被告应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。5、被告应向原告支付注销“章贡区效华报运服务部”营业执照费用4698.17元及适当补贴。2016年4月，赣州顺丰公司要求推广实行小区域范围内承包，称之为“协成计划”，并让原告注册工商个体，便于开增值税普票及收派件。原告应赣州顺丰公司要求，注册了“章贡区xx搬运服务部”个体工商户。2018年3月，根据上级要求，赣州顺丰公司“一刀切”取消“协成计划”，其他同事均收到补贴，原告垫支花费的4698.17元注销费用不给予报销，为此，被告除了应向原告支付垫付的4698.17元注销费用外，再比照给其他同事补贴情况适当补贴给原告。6、被告应向原告补发年终奖3300元。根据公司考核有关规定，年终奖按不低于100元/月的标准发放，自2016年起至今原告没有领过年终奖，被告应向原告补发年终奖至少3300元。 为证明自己的主张，原告提交了以下证据： 证据1、原告身份证复印件、三被告及第三人的工商登记信息，证明原、被告及第三人的诉讼主体资格； 证据2、原告与第三人江西大唐公司签订的《劳动合同》复印件，证明1、双方合同签订系被告赣州顺丰公司指派安排的事实；2、双方劳动期限为2015年8月1日起至2019年8月31日止，为期5年的事实；3、原告从事客服岗位工作的事实；4、约定每月工资为2500元的事实； 证据3、原告与被告江西智邦公司签订的《劳动合同》复印件，证明1、双方合同签订系被告赣州顺丰公司指派安排的事实；2、双方劳动期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止的事实；3、原告从事收派员岗位的工作的事实；4、约定每月工资为120元或1200元的事实； 证据4、原告代表章贡区效华搬运服务部与被告赣州顺丰公司签订的《收派服务合同》复印件，证明2016年4月，被告赣州顺丰公司要求推广实行小区域范围内承包“协成计划，”并让原告注册工商个体，便于开增值税普票及收派件； 证据5、章贡区效华搬运服务部的工商登记信息、章贡区效华搬运服务部的《税务登记证》复印件，证明1、原告应被告赣州顺丰公司要求，注册了“章贡区效华搬运服务部”个体工商户；2、章贡区效华搬运服务部不具备从事收派服务的相关资质； 证据6、章贡区效华搬运服务部《注销税务登记申请审批表》复印件、注销“章贡区效华搬运服务部”个体户花费费用发票凭证，证明1、2018年3月，根据上级要求，被告顺丰公司“一刀切”取消“协成计划”，原告积极响应被告顺丰公司要求，注销了“章贡区xx搬运服务部”个体工商户；2、注销“章贡区效华搬运服务部”个体工商户共花费4698.17元； 证据7、原告与江西智邦公司签订的《劳动合同》复印件，证明1、双方合同签订系被告赣州顺丰公司的指派安排的事实；2、双方劳动期限为2018年4月1日起至2021年3月31日止的事实；3、原告从事收派业务员岗位的工作事实；4、约定每月工资为1430元的事实； 证据8、《工资银行流水》、2018年4月至2018年9月《工资及明细》复印件、被告发给原告妻子银行卡“一拖一工资”明细，证明1、原、被告自2015年7月9日存在劳动关系的事实；2、解除合同前的12个月平均工资为7684.74元/月的事实；3、被告为了避税通过原告妻子银行卡给原告发放“一拖一工资”； 证据9、原告向被告上缴快递费用《银行流水》，证明1、原、被告存在劳动关系的事实；2、原告在被告外的工作期间是自2015年7月9日起至2018年9月30日被要求解除合同时止，工作总年限为3年3个月的事实； 证据10、被告向原告发放的“工作牌”、“工作证”、被告向原告发放的工作服、工作三轮车照片，证明原、被告存在劳动关系的事实； 证据11、被告公司顺丰丰声系统3周年贺图，证明1、原、被告存在劳动关系的事实；2、原告在被告处的工作期间是自2015年7月9日起至2018年9月30日被要求解除合同时止，工作总年限为3年3个月的事实； 证据12、顺丰协成计划工作考核及考核数据表格复印件，证明1、原、被告存在劳动关系的事实；2、2016年4月被告赣州顺丰公司推广实行小区域范围内承包“协成计划”系工作考核方式的事实； 证据13、被告为原告购买了社保和养老保险及社保工资明细、被告为原告购买了4份员工重大疾病保险，证明原、被告存在劳动关系的事实； 证据14、原告接到被告顺丰公司黄金分部经理曾海东让运作主管高天啸口头通知不用来上班了；10月13日，原告被被告顺丰公司黄金分部经理曾海东移除公司工作群，同日被顺丰华润点部移除微信工作群、被告公司顺丰丰声系统登陆失败证明，证明被告存在违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条等规定的事实。 被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司共同辩称，一、田效华与答辩人不存在劳动关系，田效华由江西智邦服务外包有限公司安排其在赣州顺丰公司从事收派件工作，田效华与江西智邦服务外包有限公司签订劳动合同。田效华于2015年7月9日通过58同城招聘信息（信息网站有备注为第三方公司招聘岗位信息）入职到江西鼎盛人力资源服务有限公司万年分公司并派遣到赣州顺丰速运有限从事收派服务工作。后因江西鼎盛人力资源服务有限公司与答辩人终止合作，经鼎盛公司与田效华协商沟通后，田效华同意终止与鼎盛公司的劳动关系。在2015年9月1日与江西大唐人力资源有限公司永修分公司签订劳动合同，并出具《派遭通知单》至答辩人工作。田效华于2016年1月1日与江西智邦服务外包有限公司签订劳动合同，并于2016年4月终止与江西智邦服务外包有限公司劳动关系启愿于2016年4月16日与赣州顺丰速运有限公司建立“收派服务”合作关系与答辩人签订《收派服务合同》，简称“伙伴计划”并注册工商个体户营业执照。因此田效华与被告建立合作关系，而非“劳动关系”。二、请求驳回田效华第二项、第三项诉讼请求。田效华与答辩人建立的为合作关系而非劳动关系，故答辩人无需支付田效华任何经济补偿或赔偿。答辩人不属于田效华的工资发放主体，不存在克扣田效华工资的情形，因此，恳请驳回田效华第二项、第三项诉讼请求。三、请求驳回田效华第四项诉讼请求。田效华在2016年4月16日开始与答辩人签订《收派服务合同》，并注册“章贡区效华搬运服务部”个体工商户，并正常运行至2018年3月，这其间田效华与答辩人建立合作关系，不属于“企业职工”范畴，亦与《企业职工带薪年休假实施办法》中的年休假相关规定无关联性，故答辩人无需支付田效华未休年休假工资10599.64元。四、请求驳回田效华第五项诉讼请求。1、田效华于2016年4月16日与答辩人签订的《收派服务合同》双方约定区域为答辩人收派服务区域服务期限为2016年4月16日至2017年4月30日，双方货物交接地点为797F。同时田效华与答辩人签订《合作创业协议》田效华本人为创业者，其跟随者共计4人，田效华已经成立工商个体户，与答辩人建立收派服务合作关系。2、2017年4月30日，田效华与答辩人签订《变更协议》变更内容为将服务期限修改为2017年5月1日至2018年4月30日。其他内容不变，田效华依然按照原收派合同在约定区域内从事收派件服务业务。3、2018年3月31日，因经营原因田效华与答辩人协商一致签订《终止协议》终止2016年4月16日签订的合同编号797V-HB/H-201604-0102《收派服务合同》。依据速运收派合同第一部分第二章双方的权利和义务第5条第9点，应自行承担其经营中发生的成本、税务等一切费用，同时结合《自主创业合作意向书》需要自行申请工商注册，含营业执照、税务登记证、组织机构代码、对公账户、公章等合法手续办理并承担相关费用。故在2018年3月31日田效华在与答辩人签订《终止协议》后需要其本人自行处理工商协照销户等事项并承担相关费用。2018年10月11日，答辩人在调查田效华伙伴计划退出事情，与田效华的直属上级王睿做进一步沟通核实，在协成退出事宜已经明确与田效华协商一致并告知其销户费用不在补贴内，田效华无异议并按照正常手续退出协成计划。田效华诉讼申请的销户费用4698.17元，该费用无依据，也无相关部门证实是销户产生，也有可能是田效华在工商执照运行中有其他费用未结清导致的罚款。针对田效华在民事起诉状中提到族他司事获得注群补贴无事实依据，依据双方签订的合同协议履行合作事项，无需支付工商个体户销户费用，因此恳请驳回田效华第五诉讼请求。五、请求驳回田效华第六项诉讼请求。1、依据田效华与答辩人协商一致签订的《收派服务合同》第四部分结算条款、第五部分持续服务奖条款、第六部分服务费核算标准，约定田效华在合作期间的服务费=（收派服务费+收派附加服务费+管理服务费）*70%+（收派服务费+收派附加服务费+管理服务费）*30%*考核系数+业务发展奖励，按照作业单票服务，测算收派服务BPO单价，不存在年终奖金。2、田效华与被告协商一致后签订的《收派服务合同》，田效华办理个体户营业执照与答辩人建立合作关系，其身份已是创业雇主，答辩人依据合同约定的服务费单价给予田效华结算费用，同时田效华作为雇主应该给予他的雇员发放年终奖金而非向答辩人索要额外的年终奖金。因此，此项诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回田效华第六项关于支付其3300元年终奖的诉讼请求。综上所述，田效华的诉求请求无事实依据和法律依据恳请贵院依法公正判决，维护被告合法权益。 为支持自己的答辩理由，被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司提供了以下证据： 证据1、《单位成立证照》复印件，证明被告身份信息； 证据2、《服务外包合同》复印件，证明与江西智邦服务外包有限公司的业务外包合作关系； 证据3、《劳务派遣协议》复印件，证明与江西大唐人力资源有限公司的劳务派遣合作关系； 证据4、《劳务派遣协议》复印件，证明与江西鼎盛人力资源有限公司的劳务派遣合作关系； 证据5、《收派服务合同》复印件，证明与田效华存在收派服务合作关系； 证据6、58同城招聘页面截图，证明答辩人在对外中有说明岗位为第三方合作公司的岗位； 证据7、田效华个体户工商营业执照信息，证明田效华已经注册独立的个体户，属于合作关系不属于劳动关系； 证据8、关于伙伴计划员工退出处理事宜，证明答辩人的网点管理人员已有前期与田效华沟通退出伙伴事宜的沟通，作为辅证。 被告智邦公司辩称，赣州市劳动人事争议仲裁委员会已经裁决答辩人与田效华的劳动关系解除，不存在再次解除的问题，请求驳回田效华的诉请。赣州市劳动人事争议仲裁委员会有关赣市劳人仲字[2018]第164号第一项裁决：依法解除双方之间的劳动关系，证明答辩人与田效华的劳动关系解除，田效华与答辩人已经不存在劳动关系，不存在再次解除劳动关系。2、答辩人未曾主动与田效华解除劳动关系，田效华要求经济赔偿金53793.18元无事实依据和法律依据，恳请予以驳回。答辩人第一次与田效华建立劳动关系是在2016年1月1日，但在2016年4月16日，因田效华参加赣州顺丰速运有限公司（以下简称“顺丰公司”）的“伙伴计划”（即“协成计划”），答辩人与田效华的第一次劳动关系于2016年4月16日解除。2018年4月1日，田效华再次入职答辩人公司，并安排在顺丰公司从事收派件工作。2018年9月和10月，田效华擅自使用客户手机给顺丰评4星，以及用自己的手机号绑定客户信息多次给顺丰评4星。田效华陈述其代评价行为经过了客户的同意，但是经顺丰公司工作人员对客户的回访，发现客户并不知情田效华代其评价以及用自己的手机号绑定的客户信息的情况。加之，在2018年10月12日，田效华并没有接到客户的寄件，却知晓客户的寄件行为，并代客户做出了评价。上述现象都表明田效华代客户评价的行为并非是客户的真实意思表示。根据顺丰公司《奖励与处罚管理规定》的规定，田效华的行为违反了《奖励与处罚管理规定》第三章第二部分第五条第（二）款第（39）条规定：有窃取、盗取、出售、外泄、贩卖、非法获取、非法提供、协助获取提供公司信息或非法入侵、协助入侵公司系统等行为的，公司予以解除劳动合同；以及第三章第二部分第五条第（一）款第（8）点规定：故意干扰、阻碍公司正常的工作秩序或运营秩序的，公司予以解除劳动合同。同时也违反了《保密承诺书》第三条第三款、第五条第一款的规定。尽管田效华存在上述的行为，但是答辩人一直与顺丰公司沟通，希望能为田效华争取一次机会，而并未依照上述的相关规定直接将田效华开除，并且一直继续为田效华缴纳社保，即答辩人并未主动与田效华解除劳动关系。另外，田效华自2018年4月1日入职答辩人公司，其月平均工资为5412元，而非田效华所要求的7684.74元，因此田效华要求经济赔偿金53793.18元无事实依据和法律依据。3、答辩人所提供的工资表中表明田效华的工资为4868.4元，田效华要求补发被扣的工资145.12元无事实依据，恳请予以驳回。田效华在起诉书中陈述，其2018年9月的工资为7387.22元，而答辩人公司所提供的工资表中明确载明其工资为48684元，并将上述工资足额发放给了田效华，并不存在克扣工资的情形，因此田效华要求补发被扣的工资145.12元无事实依据。4、田效华工作年限未满1年，要求未休年假工资10599.64元无事实依据和法律依据，恳请予以驳回。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。田效华在入职答辩人公司之前以个体工商户的身份与顺丰公司建立合作关系，入职答辩人公司后工作仅半年，不符合带薪年休假的条件，故田效华要求3年的未休年假工资10599.64元无事实依据和法律依据。5、田效华要求支付营业执照费用4698.17元及适当补贴的请求不属于劳动争议的范围，且与答辩人无关，恳请予以驳回。田效华与顺丰公司自2016年4月起建立合作关系，田效华承包了顺丰公司的部分区域，其双方的权利义务在《收派服务合同》已载明，田效华要求支付营业执照费用4698.17元及适当补贴的请求并不属于劳动争议的范围，且该项诉讼请求与答辩人无关。6、田效华要求补发年终奖3300元的请求无事实依据和法律依据，恳请贵院予以驳回。田效华认为公司考核有关规定，年终奖按不低于100元/月的标准发放，但是并未提供任何相应的证据。且按田效华的说法如公司存在考核奖金的规定，也应该对田效华先进行考核才能决定田效华是否能享受奖金，而田效华并未提供任何考核的证明。7、田效华与答辩人的第一次劳动关系于2016年4月16日解除，其仲裁时效已经超过，恳请贵院予以驳回。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而田效华与答辩人的第一次劳动关系于2016年4月16日解除，因此有关第一次劳动关系的各项诉讼请求已经超过法定时效。8、田效华的第三项、第四项、第五项、第六项诉讼请求均未经过劳动仲裁前置程序，恳请贵院予以驳回。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。田效华的第三项、第四项、第五项、第六项诉讼请求在仲裁阶段并未提出，属于新增的诉讼请求，因此请予以驳回。综上所述，田效华的各项诉讼请求均无事实依据和法律依据，且部分诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，因此恳请驳回田效华的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 为支持自己的答辩理由，被告智邦公司提供了以下证据： 证据1、《劳动合同书》复印件，证明田效华与江西智邦服务外包有限公司的第一次劳动关系于2016年1月1日建立； 证据2、员工辞职申请表复印件，证明田效华与江西智邦服务外包有限公司的第一次劳动关系于2016年4月16日解除； 证据3、《收派服务合同》复印件，证明田效华于2016年4月16日与赣州顺丰速运有限公司建立合作关系，与证据2共同证明申请人在江西智邦服务外包有限公司的工作年限中断； 证据4、《劳动合同》复印件，证明田效华与江西智邦服务外包有限公司的第二次劳动关系于2018年4月1日建立； 证据5、《保密承诺书》复印件，证明田效华违反了《保密承诺书》的相关内容； 证据6、工资明细，证明田效华的月平均工资是5412元； 证据7、代评信息汇总表，证明田效华存在代客户的行为且在非工作状态时（2018年10月12日），仍用自己的手机叫代客户评价，亦证明这种代评价行为非客户授权同意； 证据8、《奖励与处罚管理规定》复印件，证明田效华违反《奖励与处罚管理规定》的相关规定； 证据9、《奖励与处罚管理规定》签收凭证复印件，证明田效华已经知晓《奖励与处罚管理规定》的内容； 证据10、基本养老保险个人账户对账单，证明江西智邦服务外包有限公司一直未给田效华参保至2018年11月，并未主动解除与田效华的劳动关系； 证据11、《仲裁裁决书》复印件，证明田效华提出的第三项、第四项、第五项、第六项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序。 第三人大唐公司辩称，田效华与答辩人设立的永修分公司于2015年9月1日与田效华建立劳动关系，2015年12月31日，田效华与答辩人解除劳动关系。而田效华的各项诉讼请求都建立在劳动关系的基础上，2015年12月31日后，田效华与答辩人已经不存在劳动关系，因此，田效华有关2015年12月31日之后的各项诉讼申请，与答辩人无关。田效华有关2015年12月31日之前的各项诉讼申请也已经超过诉讼时效。综上所述，田效华的各项诉讼请求均无事实依据和法律依据，因此恳请贵院驳回田效华的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 为证明自己的答辩理由，第三人大唐公司提供了以下证据： 证据1、《劳动合同》复印件，证明田效华与江西大唐人力资源管理有限公司永修分公司于2015年9月1日建立劳动关系，从事收派员岗位工作； 证据2、《派遣员工解除劳动合同申请书》复印件，证明田效华与江西大唐人力资源管理有限公司的劳动关系于2015年12月31日解除；亦证明江西大唐人力资源管理有限公司非田效华的用人单位。 原、被告及第三人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审举证、质证，被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司对田效华提供的证据1、2、4、5三性均无异议，被告智邦公司对田效华提供的证据中与智邦有关的无异议，田效华、被告智邦公司对被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司提供的证据1、2三性无异议，田效华、被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司对被告智邦公司提供的证据1、3、4、5、7、8、9、10、11三性无异议，田效华、被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司、被告智邦公司对第三人唐公司提供的证据1、2无异议，本院对其三性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院对此认定如下： 一、被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司，被告智邦公司及第三人大唐公司对田效华提供的其他证据有异议，但是其提交的证据不足以反驳，本院经庭审核实，认为上述证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，但田效华的证据不能证明其目的，本院对其三性予以确认。 二、田效华对被告顺丰水南营业部、赣州顺丰公司提供的其他证据有异议，但是其提交的证据不足以反驳，本院经庭审核实，认为上述证据来源合法，内容真实，与本案有关联性本院对其三性予以确认。 三、田效华对被告智邦公司提供的证据2、6有异议，但是其提交的证据不足以反驳，本院经庭审核实，认为上述证据来源合法，内容真实，与本案有关联性本院对其三性予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年8月1日，田效华与第三人大唐公司签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限为2015年8月1日起至2019年8月31日止，为期5年，试用期为1个月，田效华根据大唐公司工作需要，从事客服岗位的工作，每月工资2500元/月。田效华根据第三人大唐公司派遣到被告顺丰公司工作，2015年12月31日，田效华向第三人大唐公司提交了《派遣员工解除劳动合同申请表》。当日田效华与被告智邦公司签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限为2016年1月1日起至2018年12月31日止，试用期自2016年1月1日起至2016年1月8日止，根据智邦公司的工作需要，从事收派员的工作，每月工资为1200元/月。田效华根据被告智邦公司派遣到被告顺丰公司工作，2016年4月16日田效华提交了员辞职申请表。当日田效华以其个人名义注册的章贡区效华搬运服务部（以下简称乙方）名义与被告顺丰公司（以下简称甲方）签订《收派服务合同》，合同约定：乙方应具备收派服务的相关资质，甲方应当按照合同约定的时间足额支付服务费。2018年4月1日，田效华与被告智邦公司签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2018年4月1日起至2021年3月31日止，根据智邦公司的工作需要，从事收派员的工作，每月工资为1430元/月。田效华根据被告智邦公司派遣到被告顺丰公司工作，被告智邦公司从4月至9月分别发给田效华工资8050.56元、6120.56元、4213.2元、4890.83元、4333.39元、4868.4元。月平均工资为5412.82元。2018年9月30日被告顺丰公司主管以违反工作制度为由口头通知田效华离职。2018年10月，田效华向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付双倍经济赔偿等。赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出赣市劳人仲字（2018）第164号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法解除双方之间的劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人经济补偿金3146元；三、驳回申请人其他仲裁请求。2019年1月16日田效华向本院递交诉状，本院经审查决定立案受理。 另查明，2014年8月江西顺丰速运有限公司宜春分公司（以下简称甲方）与第三人大唐公司（以下简称乙方）签订一份《劳务派遣协议》，协议约定：乙方按甲方要求派遣至甲方提供劳务服务人员，派遣期三年。2015年12月被告赣州顺丰公司（以下简称甲方）与被告智邦公司（以下简称乙方）签订《服务外包合同》，约定：甲方委托乙方提供收派服务等，乙方应当与为甲方提供专业服务的人员签订书面劳动合同，根据国家和地方规定为服务人员缴纳养老保等，乙方应及时发放服务人员的劳动报酬及其他福利，合期限叁年，自2016年1月1日至2018年12月31日……。 本院认为，关于田效华与被告赣州顺丰公司是否存在劳动关系问题，虽然田效华从2015年8月起一直在被告赣州顺丰公司处工作，但不存在劳动合同关系，理由是一、田效华在2015年8月1日与第三人大唐公司签订了《劳动合同书》，并受第三人大唐公司派遣到被告顺丰公司工作，田效华在此期间与第三人大唐公司存在劳动合同关系，第三人大唐公司履行用人单位对劳动者即田效华的义务，被告顺丰公司仅为用工单位，双方形成了劳务派遣关系；二、2015年12月31日，田效华向第三人大唐公司提交了《派遣员工解除劳动合同申请表》。当日田效华与被告智邦公司签订一份《劳动合同书》，田效华根据被告智邦公司派遣到被告顺丰公司工作，同理田效华与被告智邦公司存在劳动合同关系，其与被告顺丰公司形成了劳务派遣关系；三、2016年4月16日田效华提交了员辞职申请表。当日田效华以其个人名义注册的章贡区效华搬运服务部名义与被告顺丰公司签订《收派服务合同》，双方形成了合作关系，田效华以章贡区效华搬运服务部名义经营收派服务，被告顺丰公司按照合同约定的时间足额支付服务费，双方一直合作至2018年3月30日，故此期间双方也不存在劳动合同关系；四、2018年4月1日，田效华与被告智邦公司签订一份《劳动合同书》，田效华根据被告智邦公司派遣到被告顺丰公司工作，被告智邦公司每月发给田效华工资，故田效华与被告智邦公司存在劳动合同关系； 关于田效华提出其与第三人大唐公司、被告智邦公司签订劳动合同是受被告顺丰公司指派问题，经查该说法没有证据支持，且田效华为完全民事行为能力人，其签订了劳动合同，应当知道有关权利和义务，如对这种劳务派遣有异议，可以及时主张其权利。关于田效华提出被告顺丰公司每月支付了工资，应认定存在劳动关系问题，《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务（一）……（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；田效华提供的证据不足以证明被告顺丰公司每月支付的报酬是工资，还存在是加班费、绩效奖金等其他福利，据此不能证明双方存在劳动合同关系。 关于田效华的劳动合同解除问题，2018年9月30日用工单位被告顺丰公司主管以违反工作制度为由口头通知田效华离职，第三人智邦公司对上述事实也认可，虽然被告智邦公司未作出书面解除劳动合同，但本院认为要求田效华离职是不争事实，即使田效华存在违反工作制度的情况，作为用工单位或用人单位都应依相关法律法规规定进行处理，故可以认定被告智邦公司未依法解除劳动合同，现田效华不要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……；第四十八规定：劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案经济补偿应当从2018年4月1日起至2018年9月30日止，共计6个月以上按1个月计算，所以第三人智邦公司应当支付田效华2个月工资的经济赔偿10825.64元(5412.82元×2个月）。 关于田效华要求补发被克扣的工资人民币145.12元问题，根据相关证据可以证实田效华2018年9月工资应为5013.52元，然而田效华工资银行流水显示转入了4868.4元，故被告智邦公司应当补发田效华工资人民币145.12元。 关于田效华提出要求支付未休年假工资10599.64元问题，《职工带薪休假条例》第二条规定：企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因田效华在被告智邦公司未连续工作1年以上，故不享受带薪年休假，本院对此项诉请不予以支持。 关于田效华要求被告顺丰公司支付注销营业执照费用4698.17元及适当补贴问题，因田效华与被告顺丰公司是在合作期间产生上述费用，与本案不属同一法律关系，不宜在本案中处理，田效华可依相关证据另行提起诉讼。 关于田效华要求补发年终奖3300元问题，因田效华与被告智邦公司签订的《劳动合同书》对年终奖没有约定，且田效华也未提供其他相应的证据予以证明，故本院对此项诉请不予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除田效华与被告江西智邦服务外包有限公司之间的劳动关系； 二、由被告江西智邦服务外包有限公司向田效华支付违法解除劳动合同经济赔偿10825.64元(5412.82元×2个月），此款限于本判决生效后十日内付清。 三、由被告江西智邦服务外包有限公司向田效华支付补发工资人民币145.12元，此款限于本判决生效后十日内付清。 四、驳回田效华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西智邦服务外包有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向江西省赣州市中级人民法院递交上诉状正本，并按对方当事人人数提交副本，按照规定缴纳上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  李明炯 人民陪审员  肖伯林 人民陪审员  张兆波 二〇一九年五月八日 法官助理 邱 琼  书记员 刘丽萍