四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0104民初13940号 原告（被告）：张小华，女，1983年12月6日出生，汉族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：韩冰，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：奥的斯电梯（中国）有限公司成都分公司，住所地：四川省成都市锦江区东大街紫东楼段35号10楼1001-1002号。 负责人：梁文杰，奥的斯电梯（中国）有限公司成都分公司总经理。 委托诉讼代理人：张卉，北京君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨筠，北京君合（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：奥的斯电梯（中国）有限公司，住所地：天津经济技术开发区第九大街71号。 法定代表人：曹立志，奥的斯电梯（中国）有限公司董事长。 委托诉讼代理人：张卉，北京君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨筠，北京君合（成都）律师事务所律师。 原告（被告）张小华与被告（原告）奥的斯电梯（中国）有限公司成都分公司（以下简称奥的斯公司成都分公司）、奥的斯电梯（中国）有限公司（以下简称奥的斯公司）劳动争议一案，因双方当事人均不服成都市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法并案进行审理，由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2018年12月13日公开开庭进行了审理。原告（被告）张小华的委托诉讼代理人韩冰、被告（原告）奥的斯公司成都分公司及奥的斯公司的共同委托诉讼代理人张卉到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告（被告）张小华向本院提出诉讼请求：判决二被告向张小华连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金813408元（月平均工资50838元×8个月×2倍）。事实和理由：2010年5月10日，张小华到奥的斯公司成都分公司处工作，任销售代表一职，双方签订《劳动合同》。2013年6月1日，双方续签《劳动合同》，张小华任销售主管一职。2016年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，张小华任销售经理一职。2018年4月，张小华向奥的斯公司成都分公司人力资源部请假四天，告知其去妇产科作身体检查准备怀孕。2018年4月16日，张小华突然收到奥的斯公司成都分公司发出的《解除劳动合同通知书》，认为张小华存在向下属员工收取不正当钱款和在公司调查过程中对当事员工不正当施压的行为，已极其严重地违反了公司规章制度，单方决定于2018年4月30日解除与张小华的劳动关系。张小华从未向下属收取不正当钱款，也不清楚公司曾对张小华展开过调查，更没有向任何下属进行过任何施压活动。经张小华向人力资源部询问，公司回复解除劳动关系是总公司的决定，分公司无权变更。奥的斯公司成都分公司制造理由开除张小华，其行为属于违法解除劳动关系，应当向张小华支付经济赔偿金。故此，张小华不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2018）第2362号仲裁裁决，起诉至法院。 被告（原告）奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司辩称，张小华在职期间向下属不正当收取索要钱款，并且在公司的合规调查当中向下属员工不正当施压，构成严重违反公司规章制度的严重违纪行为，同时，也是违反基本的职业道德和基本劳动纪律的不当行为。奥的斯公司成都分公司依法解除张小华的劳动合同，具有法律和事实依据，也有制度依据，系合法解除，无需向张小华支付违法解除劳动合同的赔偿金。从制度层面，公司的规章制度包括奖惩制度、道德规范、反不正当付款、反贿赂承诺书，均明确规定任何员工不得向包括其他员工在内的任何人索要或收取礼金，并且不得针对员工的举报行为进行任何方式的打击报复，如有违反将构成严重违纪，公司可立即解除劳动合同。从违纪事实方面，张小华在职期间向下属的销售员收取不正当钱款，要求下属员工将员工本人奖金的一部分分给张小华，构成了不正当的收取钱款。同时，在公司的合规调查中，张小华私下联系举报员工，要求员工撤回举报，向员工不正当施压，也构成了严重违反公司规章制度的严重违纪行为。公司经过合规调查后，确认上述违纪事实，并且在调查过程中也与张小华本人进行了核实，给予其解释的机会，但张小华拒不承认，并虚构理由。公司据此依法解除张小华的劳动合同，程序上也符合法律的要求。 被告（原告）奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司向本院提出诉讼请求：1、判决奥的斯公司无需向张小华支付销售提成112140元；2、判令张小华承担全部诉讼费用。事实和理由：张小华于2010年5月10日入职奥的斯公司成都分公司并签订劳动合同，离职前担任新梯销售经理。因张小华在职期间存在多项严重违反规章制度的违纪行为，奥的斯公司成都分公司于2018年4月30日解除了张小华的劳动合同。公司销售奖金政策明确规定了销售奖金的发放条件为80%的奖金在收到5%及以上定金时支付，20%的奖金在电梯订单实际履行并发运后支付，同时，公司的销售奖金政策也明确规定了销售奖金的计算公式，奖金数额的确定取决于合同履行情况及多项浮动因素，公司严格按照相应的销售奖金政策为员工计算奖金数额并发放。张小华离职前应得的奖金已经由奥的斯公司成都分公司足额支付，张小华无权再主张任何销售奖金。张小华系与奥的斯公司成都分公司签订劳动合同及建立劳动关系，与奥的斯公司无劳动关系，其无权向奥的斯公司主张支付奖金或任何款项。故此，奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司不服成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2018）第2362号仲裁裁决，起诉至法院。 原告（被告）张小华辩称，张小华在2018年4月30日被开除时仍有部分奖金尚未取得，销售奖金政策中规定的奖金发放制度所规定的是奖金发放的时间条件而不是金额条件。在张小华离职时，尚有汇日国际、新希望地产两个项目及其他未足额支付的劳动报酬尚未结算。张小华虽与奥的斯公司成都分公司签订了劳动合同，但奥的斯公司成都分公司并不是一个独立的法律主体，总公司应当与分公司承担连带责任。并且开除张小华的决定实际上为总公司确认的，奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司均为适格的诉讼主体。 经审理查明，奥的斯公司成都分公司系奥的斯公司的分支机构。2010年5月10日，奥的斯公司成都分公司与张小华签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2010年5月11日起至2013年5月31日止；张小华从事新梯销售代表岗位工作，执行不定时工作制度；张小华实行月工资制，月工资为2200元，每月最后一日前支付；张小华严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同；公司为张小华提供的非法定强制性福利待遇，公司有权根据公司效益、经营规模等实际情形予以变更，变更以通知张小华即行生效；公司不时依法制定并修改的适用于所有员工的关于劳动合同管理、知识产权保护、绩效考核等各方面的相关管理制度、《员工手册》、政策、工作守则及措施在内的公司规章制度，应当然作为劳动合同组成部分，对双方具有约束力。2013年6月1日，张小华与奥的斯公司成都分公司续签《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2013年6月1日起至2016年5月31日止，张小华从事新梯销售主管岗位工作，月工资为3308元，其余内容与上一份劳动合同一致。2016年6月1日，张小华与奥的斯公司成都分公司签订无固定期限劳动合同，张小华任新梯销售经理岗位工作，月工资为10023元，其余内容与之前两份劳动合同一致。 2017年8月，奥的斯公司成都分公司新梯销售代表何丹向公司举报张小华要求其将项目新梯销售奖金分配给张小华事宜。奥的斯公司合规调查人员对此事展开调查。何丹向公司提供了三次转账记录，其中何丹于2016年9月23日转款给张小华4010元，于2016年10月30日转款给张小华4000元，另有一笔2017年1月27日转账4700元的记录，何丹称系张小华要求其转给张小华的丈夫的。2018年1月16日，奥的斯公司合规调查官约谈张小华，并询问转账情况。其后，张小华找何丹询问过转账事宜。2018年1月17日，奥的斯公司合规调查官约谈何丹，何丹陈述，张小华升任成都分公司销售经理，将其做销售代表时负责的经销商四川兄弟分配给何丹管理，张小华要求何丹将万泰商城、香木林望江兰亭、城南华府、巴克斯酒业四个项目的一半新梯销售奖金分配给张小华；何丹一共转了三笔钱给张小华；何丹认为可能其与张小华发生过激烈的争执，或其没有满足张小华后来要分配奖金的要求，何丹被西南区人事经理劝退；2018年1月16日，张小华找到何丹要求何丹撤回举报，并认为其从何丹处分到的销售奖金是其应得的。2018年1月23日，张小华向调查人员回复电子邮件，陈述其记不清楚为什么会转账给张小华，张小华问了转账的人，转账的人也记不清楚，但9月-10月份公司销售部有组织一起旅游，不知道是不是其给大家垫钱后分别还给张小华的；张小华丈夫没有一张尾号为9083的成都银行的银行卡。经奥的斯公司核实，何丹并未参加张小华所述的旅游活动。 2018年4月，张小华请假4天，假期类型为法定年假。2018年4月中旬，张小华怀孕。 2018年4月16日，奥的斯公司成都分公司作出《解除劳动合同通知书》，载明，经公司查证确认，张小华在职期间存在向下属员工收取不正当钱款，在公司调查过程中对当事员工不正当施压的行为，该等行为已极其严重地违反了公司规章制度，公司纪律委员会决定从2018年4月30日起正式解除与张小华的劳动合同，张小华的工资发放至2018年4月30日。2018年4月17日，奥的斯公司成都分公司向奥的斯公司成都分公司工会致函，主要内容为，因张小华在职期间存在向下属员工收取不正当钱款，在公司调查过程中对当事员工不正当施压的行为，根据《劳动合同法》相关规定及公司奖惩制度规定，公司决定于2018年4月30日解除与张小华的劳动合同和劳动关系，且不向其支付任何经济补偿，如有问题或异议请两日内回复工会意见。同日，奥的斯公司成都分公司工会向奥的斯公司成都分公司回函，同意奥的斯公司成都分公司的决定。张小华于2018年4月30日离职。 庭审中，双方当事人确认张小华离职前12个月的月平均工资为50838元。张小华每月工资中均包含有销售提成奖金，张小华离职后，奥的斯公司成都分公司于2018年5月向张小华发放奖金29961.71元，于2018年6月向张小华发放奖金9183.09元，奥的斯公司成都分公司陈述上述款项分别系发放给张小华2018年3月和4月的提成奖金。奥的斯公司成都分公司另提供了张小华2017年度及2018年度奖金结算系统记录，列明了张小华作为销售经理所负责的项目名称、客户名称、订单日期、收款日期、发运日期、不含税设备价、佣金率、折扣率系数、渠道和安装系数、战略市场系数、订单金额完成率系数等内容。 张小华在奥的斯公司成都分公司工作期间，负责了香木林望江兰庭电梯供应项目，于2016年3月21日签订《电梯设备买卖合同》；负责了巴克斯酒业（成都）鸡尾酒生产基地电梯供应项目，于2016年6月22日签订《电梯设备买卖合同》；负责了汉诚·605公馆1期电梯供应项目，于2016年7月19日签订《电梯设备买卖合同》。因张小华升任销售经理，上述项目转由何丹负责，何丹领取了相应的部分奖金。庭审中，张小华陈述，何丹主动向张小华转款系因上述项目由张小华完成，故将奖金给了张小华，并非张小华主动向何丹索要，何丹转款前并未与张小华沟通，何丹向张小华转款并非不正当钱款。 张小华升任销售经理后，另负责了“天府汇中心（汇日国际广场）”项目及“新希望地产”项目。汇日国际广场项目于2017年12月7日签订电梯及自动扶梯系统供应专业分包工程合同。2017年5月，新希望地产项目签订2017-2018年度电梯战略采购框架协议，2017年9月28日，奥的斯公司中标新希望东大街D10项目住宅大区电梯供货与安装工程，中标总台数为44台。奥的斯公司成都分公司系统显示，汇日国际广场项目方案状态为“丢失”；新希望东大街D10项目住宅大区项目尚未正式签约。 另查明，奥的斯公司《2017年销售奖金政策·中奥集团新梯销售经理》规定，2017年销售奖金计算公式为季度奖=个人佣金率×累计订单金额完成率系数×折扣率系数×渠道及安装系数×战略市场系数；奖金按季度支付；每一个项目，用个人佣金率乘以三个指标对应的系数后，为最终的佣金率；100%奖金在收到5%及以上定金时支付；当销售经理内部变动或调动到公司其他岗位，将不再享受本政策，但按照本政策已生成而未发放的销售奖金将按照正常的支付时间给予支付，但是，如有涉及商业道德、公司政策制度的违规行为，公司有权决定奖金具体发放、扣除。《2018年销售奖金政策·中奥集团新梯销售经理》规定，2018年销售奖金计算公式为季度奖=个人佣金率×不含税合同金额×累计订单金额完成率系数×折扣率系数×渠道系数×战略市场系数×付款条款系数；奖金按季度支付；每一个项目，用个人佣金率乘以五个指标对应的系数后，为最终的佣金率；80%奖金在收到5%及以上定金时支付，20%奖金在发运后支付；当销售经理内部变动或调动到公司其他岗位，将不再享受本政策，但按照本政策已生成而未发放的销售奖金将按照正常的支付时间给予支付，但是，如有涉及商业道德、公司政策制度的违规行为，公司有权决定奖金具体发放、扣除。 奥的斯公司《中奥集团奖惩制度》规定：“6.5以下但不局限于以下严重违纪行为，是公司绝对不允许的，公司将立即解雇出现下列行为的员工（解除劳动合同），并要求其赔偿公司所遭受的经济损失。……6.5.13违反公司政策、流程和规定，情节严重；6.5.15私自接受请客或礼物（公司规定可允许情况或物品除外），而影响履行公司义务和维护公司最佳利益行为；6.5.16严重违反UTC或OTIS公司商业道德规范的行为；……6.5.19弄虚作假及欺骗行为……”；“7.1审批程序，解除合同：部门主管-部门部长-人力资源部长-工会-总裁”；“7.3员工违纪行为发生后，部门主管和有关部门应及时进行调查和处理，……解除劳动合同的处理，必须在证实员工犯错误之日起三个月内做出处理决定”；“7.4.1违纪处分决定做出后，当事人如不服处分决定，可以在公布处分后十个工作日内书面提出申诉，陈述申诉理由，并交人力资源部；如当事人未在十个工作日内递交申诉，视同接受处分决定”。 奥的斯公司《道德规范》载明，无论是在工作中还是在工作之外，都必须随时避免不检点的或错误的行为（包括给人造成此种印象）；可以赠送和接受就频率和价值而言符合惯例的合理业务礼品，如果赠送礼品之目的是为获取优惠待遇或赠送礼品的行为受到接受方或其雇主政策的禁止，则不得赠送礼品；UTC绝不行贿；不遵守本《规则》或《规范》的任何要求将导致纪律处罚，最高处罚包括解聘；UTC禁止对基于适当理由举报违规或可能违规行为的任何人进行报复，只要员工本着诚信的原则对在某一部门中的政策或做法提出疑问，也禁止报复。张小华签署一份《反不正当付款、反贿赂承诺书》，承诺其将始终严格遵守政策和法律要求，绝不以任何形式直接或间接的进行或参与任何不正当付款和贿赂行为。 2018年6月14日，张小华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司向张小华连带支付未结算的劳动报酬112140元；2、奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司向张小华连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金825328元；3、奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司向张小华连带支付2017年、2018年应休未休的年休假工资报酬220561.8元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月22日作出成劳人仲委裁字（2018）第2362号仲裁裁决书，裁决：1、奥的斯公司支付张小华销售提成112140元；2、驳回张小华其他的仲裁请求。张小华、奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至法院。 上述事实，有经庭审质证的原告（被告）张小华提交的《劳动合同》及《劳动合同补充条款》三份、张小华2017年5月至2018年4月工资支付情况、《中奥集团奖惩制度》、电子邮件、《致奥的斯公司成都分公司工会函》及回复、《解除劳动合同通知书》、香木林望江兰庭、巴克斯酒业（成都）鸡尾酒生产基地、汉诚·605公馆1期电梯供应工程合同及客户说明、项目登记表、奖金分配表、成劳人仲委裁字（2018）第2362号仲裁裁决书、（2018）川成高证经字第6791号《公证书》、张小华病历、《2018年销售奖金政策·中奥集团新梯销售经理》、天府汇中心电梯及自动扶梯系统专业分包工程合同、新希望地产电梯战略采购框架协议、中标通知书，被告（原告）奥的斯公司、奥的斯公司成都分公司提交的劳动合同、张小华工资支付情况表、《中奥集团奖惩制度》、《中奥集团奖惩制度》公示、宣讲培训登记及承诺签字表、《道德规范》、《反不正当付款、反贿赂承诺书》、培训记录、电子邮件、账户交易查询、何丹护照复印件、旅行照片、《致奥的斯公司成都分公司工会函》及回复、《解除劳动合同通知书》、销售奖金政策、培训通知、张小华奖金结算记录、汇日国际广场项目及新希望东大街D10项目住宅大区项目履行情况系统记录等证据材料及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。则本案应当确认奥的斯公司成都分公司解除与张小华的劳动关系是否符合法律规定。奥的斯公司成都分公司于2018年4月16日作出《解除劳动合同通知书》，张小华称其于当日便收到了该通知。本院认为，奥的斯公司成都分公司解除与张小华的劳动关系不违反法律规定，理由如下：第一，奥的斯公司成都分公司作出解除劳动合同决定的理由为张小华在职期间存在向下属员工收取不正当钱款以及在公司调查过程中对当事员工不正当施压的行为，违反了公司奖惩制度的规定。从本案查明的事实来看，张小华确有收取其下属何丹款项的行为，经确认，该款项为何丹转给张小华的其原负责的新梯销售项目奖金的一部分。按照奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司奖金政策，张小华在转为销售经理后，实行的是单独序列的奖金发放方式，其奖金系数实际上也包含了其团队销售业绩，无论是何丹主动向张小华给予奖金，还是张小华主动向何丹索要奖金，均不符合奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司薪酬管理体系的规定，会对公司管理造成不良影响。在奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司调查过程中，张小华曾于2018年1月16日向何丹询问过转账的事宜，但在其后其向公司调查人员回复电子邮件时，其对何丹转账的情况作了不符合事实的描述，对其配偶的银行账号情况也予以隐瞒，张小华的行为违反了奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司的奖惩制度，也不符合基本的劳动纪律。因此，从实体上而言，奥的斯公司成都分公司作出解除张小华劳动合同的决定不违反法律规定。第二，从程序上而言，奥的斯公司奖惩制度规定员工可在违纪处分决定做出后十个工作日日内提出申诉，如未在十个工作日内递交申诉，视同接受处分决定，该规定给予了员工救济的途径。张小华称其在2018年4月16日就收到了解除劳动合同的通知，但其并未在规定的时间内提出申诉。另外，张小华认为奥的斯公司成都分公司未通知工会即向其送达了解除劳动合同通知书，违反法律规定。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，起诉前用人单位已经补正通知工会的程序的，不属于违法解除劳动合同，因此，即使奥的斯公司成都公司是在向张小华送达解除劳动合同通知后再行通知的工会，亦不属于违法解除劳动合同的情形。第三，奥的斯公司对张小华展开调查的时间是2018年1月，张小华怀孕是2018年4月，且张小华在2018年4月休假时，其休假类型为法定年假，张小华认为因其怀孕，奥的斯公司成都分公司寻找理由解除其劳动合同的意见不能成立。因此，张小华要求奥的斯公司及奥的斯公司成都分公司支付赔偿金没有事实依据，于法无据，本院不予支持。 关于销售提成，张小华主张2017年汇日国际、新希望地产两个项目的销售提成及2018年一季度剩余20%的销售提成及2018年4月的销售提成。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，津贴、补贴、提成、利润分红等并非法定的劳动报酬或福利待遇范畴，用人单位有权根据自身的经营状况和劳动者的表现对员工的提成、利润分红等予以调整或者取消。本案中，奥的斯公司成都分公司就销售奖金政策有明确规定，规定了奖金计算公式、发放条件等，奥的斯公司成都分公司实际上按月向张小华发放了销售提成。按照奥的斯公司成都分公司2017年销售奖金政策的规定，100%的奖金在收到5%及以上定金时支付，张小华主张的汇日国际广场项目方案状态为“丢失”，新希望东大街D10项目住宅大区项目为中标状态，尚未正式签约，按照奥的斯公司成都分公司政策，该两个项目均尚未达到支付销售奖金的条件。销售奖金或销售提成是用人单位因劳动者对其获取利润作出贡献的情况下给予劳动者的激励性报酬，在用人单位尚未取得相应的利润的情况下，要求其向员工支付销售奖金不符合情理。因此，对张小华要求奥的斯公司支付2017年两个项目的销售提成的主张本院不予支持。对于张小华主张的2018年一季度的20%的销售提成，按照奥的斯公司成都分公司2018年销售奖金政策的规定，80%的奖金在收到5%及以上定金时支付，20%奖金在发运后支付，该计算方式是针对每个具体项目而言的，而奖金的构成包括五个具体指标，有明确的计算公式，奥的斯公司成都分公司每月向张小华发放的奖金均严格按照该公式计算，包含了张小华经手的所有项目，张小华单纯以80%和20%比例规定认为奥的斯公司成都分公司未足额向其发放销售奖金显然依据不足，其主张不应得到支持。关于2018年4月的销售奖金，奥的斯公司成都分公司在2018年5月、6月向张小华发放了2018年3月和4月的销售奖金，张小华再次要求支付没有事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、驳回原告（被告）张小华的诉讼请求； 二、被告（原告）奥的斯电梯（中国）有限公司无需向原告（被告）张小华支付销售提成112140元。 本案案件受理费减半收取10元，由原告（被告）张小华负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇一九年五月二十四日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。