安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初4743号 原告：宣城市人民医院，住所地安徽省宣城市宣州区环城北路15号，组织机构代码48628828-5。 法定代表人：王义文，该院院长。 委托诉讼代理人：殷剑，安徽师阳安顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：万潮，安徽师阳安顺律师事务所实习律师。 被告：杜新红，女，1983年7月25日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马超，安徽南宣律师事务所实习律师。 原告宣城市人民医院与被告杜新红劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月13日受理后，依法适用简易程序，于2018年10月18日公开开庭进行审理，后因案情复杂，本院依法转为普通程序，于2019年1月15日再次公开开庭进行审理。第一次庭审，宣城市人民医院的委托诉讼代理人殷剑、万潮，被告杜新红及其委托诉讼代理人张世强、马超到庭参加诉讼；第二次庭审，宣城市人民医院的委托诉讼代理人殷剑，被告杜新红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金91290元；2.原告无需向被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资27387元；3.原告无需向被告支付生育津贴差额37920元；4.原告退还被告代扣基本养老保险费用8196.7元。事实和理由：被告自2007年3月底到原告处从事护士岗位工作。被告在原告处工作期间，原告确未为被告办理基本养老保险，但系政策原因，并非原告的原因。原告自2015年8月份开始按月代扣被告基本养老保险及企业年金个人缴费部分，共计代扣12295元，该款原告同意返还给被告。关于经济补偿金，2017年8月28日，被告主动向原告提出辞职，因此不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。关于双倍工资，无固定期限劳动合同的签订权利人系劳动者，被告一直未要求与原告签订无固定期限劳动合同；另根据法律规定，双倍工资的给付前提是自用工之日起未签订劳动合同，本案，自用工之日起，双方已签订书面劳动合同，在第三份合同到期后，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告予以推脱。综上，原告不应向被告支付双倍工资，且被告主张双倍工资已过仲裁时效，不受法律保护。关于产假工资，原告已按照被告的基本工资标准足额向被告发放。被告因其个人原因，在2013至2017年期间，各种休假共计698.5天，原告已给予极大谅解。2018年5月30日，被告提起劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金等劳动待遇。宣城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出了〔2018〕宣劳人仲裁字74-2号仲裁裁决书，该裁决没有事实与法律依据。 被告辩称：被告于2007年3月23日到被告处从事护士岗位工作。双方签订四次书面固定期限劳动合同，分别为2007年3月23日至2008年6月30日、2007年7月1日至2010年6月30日、2010年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2016年12月31日。2015年12月13日至2016年8月26日期间，被告休病假。2016年8月27日至2017年2月15日，被告休产假173天。工作期间，原告一直未为被告办理养老保险，损害了被告的合法权益，被告据此于2017年8月28日向原告提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。被告产假期间，原告仅向被告支付部分工资，原告应予以补齐不足部分。被告在原告处连续工作满十年，并已签订两次以上的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同到期后，原告未与被告签订无固定期限劳动合同，应向被告支付双倍工资。关于以上劳动待遇的具体核算：被告工资由基本工资、绩效工资、考核奖、安全奖、年终奖组成，基本工资通过中国建设银行代发，绩效工资通过中国工商银行代发，其他以现金方式发放。被告2017年3月至8月，月平均工资应发额为8381元，故原告应支付被告经济补偿金83810元（8381元/月×10个月）；2017年1月1日至8月28日，原告应发被告单倍工资65280元，原告应支付被告双倍工资的差额为78375元[（65280元×2）-已发放的工资52185元]；因被告休产假前在休病假，从公平角度，应以被告产假后正常上班期间的应发工资数额8381元/月计算其产假期间的工资，故原告应发放被告2016年8月27日至2017年2月15日期间产假工资49522元，扣除已经发放的18431元，原告应支付被告产假工资差额31091元。原告自2015年8月份共计代扣被告养老保险及企业年金个人缴费部分12295元，要求原告返还给被告。被告放弃要求原告支付失业金损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告提举的续签劳动合同情况说明一份、内网截屏一份、续签劳动合同公示一份、续签劳动合同人员名单一组，证明原告已在双方签订的劳动合同到期前书面通知被告续签劳动合同的事实。被告质证称：被告并未收到原告发出的续签劳动合同通知，即使通知情况属实，该通知的发出时间在2017年8月23日，并非双方劳动合同到期前。经审查，对原告于2017年8月23日发出通知通知被告续签劳动合同的事实予以确认，但续签劳动合同人员名单上显示原告要求被告续签劳动合同的时间是2017年9月6日，故本院对原告未要求与被告在2017年1月1日至2017年8月28日期间续签劳动合同的事实予以确认。 原告提举的被告2015年、2016年、2017年三年度的收入情况表一份，证明被告在2015年、2016年、2017年的收入情况。被告质证称：该证据仅反映被告的实际收入情况，事实上，在该期间，因被告休产假，原告未向被告足额发放工资。经审查，对该证据上反映的内容与双方当事人提交的其他证据能够相互印证的部分予以认定，其他不予认定。 原告提举的基本工资工资表、安全奖、考核奖情况汇总、绩效工资汇总、科室考核考勤奖励表，被告提举的中国建设银行银行流水、中国工商银行银行流水，均用于证明被告的工资情况。原告质证称：对被告提交银行流水三性无异议，同意以银行流水上显示的发放金额为准计算被告工资。被告质证称：对原告提供证据真实性没有异议，但恰恰也证明了原告未足额向被告发放产假工资。经审查，对双方的质证意见予以采纳，对原告提举的安全奖、考核奖情况汇总、科室考核考勤奖励表三性予以认定；对原告提举的基本工资工资表、绩效工资汇总与被告提交的银行流水间能够相互印证的部分予以认定；对原告提举的基本工资工资表、绩效工资汇总与被告提交的银行流水显示被告的工资发放情况不一致的部分，以被告提交的银行流水中所载内容为准。 被告提举的由原告出具的“2017年3月杜新红工资性收入表”一份，证明被告2017年3月份的工资为9129元。经审查，双方一致认可该表中所载内容与实际情况不符，故不予认定。 根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下： 被告于2007年3月23日入职原告处，从事护士岗位工作，双方先后签订四次固定期限劳动合同，合同期限2007年3月23日至2008年6月30日、2007年7月1日至2010年6月30日、2010年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2016年12月31日。最后一份劳动合同到期后，被告仍在原告处工作，双方未再签订劳动合同。被告在原告处工作期间，原告未给被告办理养老保险及企业年金，自2015年8月起按月代扣了被告个人养老保险及企业年金个人缴费部分，共计12295元。2017年8月28日，被告以原告未为其办理养老保险为由，向原告提出辞职。 被告工资由基本工资、绩效工资、安全奖、考核奖、年终奖组成，其中基本工资当月银行打卡发放，绩效工资次月银行打卡发放，其他工资通过现金方式发放。本院经核算：2015年度，被告工资收入74953.1元（基本工资29652.7元+绩效工资31423.4元+安全奖5097元+考核奖5330元+年终奖3450元）。2015年12月13日至2016年8月26日期间，被告休病假。2016年8月27日至2017年2月15日，共计173天，被告休产假，原告未足额支付被告产假期间工资，据实计算，原告已支付12241元。被告2017年6月、7月、8月的工资总额为18001.58元（7903.3元+6620.08元+3478.2元）。2017年3月至7月，被告月平均工资为6765.39元[（6882.76元+5837.65元+6583.16元+7903.3元+6620.08元）÷5个月]。 2018年5月30日，被告向仲裁委申请仲裁，要求：1、原告以被告每月工资8800元为缴费基数为被告补缴2007年3月23日至2017年8月27日的养老保险；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金92400元；3、原告支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资44000元；4、原告向被告支付产假工资37920元；5、原告支付被告失业金损失16875元；6、原告返还其从被告工资中代扣的个人养老保险个人缴费部分24640元。仲裁委于2018年7月25日作出〔2018〕宣劳人仲裁字74-1号、74-2号仲裁裁决书。74-1号仲裁裁决书裁决：原告为被告补缴2007年3月23日至2017年8月28日期间的的养老保险（具体金额由社会保险经办机构予以核算经办，属被告缴纳部分由被告自行缴纳）。该裁决为终局裁决，届期，被告未起诉，原告未申请撤销。74-2号仲裁裁决书裁决：一、原告支付被告经济补偿金91290元；二、原告支付被告未签订无固定期限劳动合同双倍工资27387元；三、原告支付被告生育津贴差额37920元；四、原告退还被告代扣的养老保险费12295元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院起诉。 诉讼中，被告放弃要求原告支付失业金损失。原告同意返还代扣的被告养老保险及企业年金个人缴费额12295元。 另查，原告按0.4%的费率标准为被告办理了生育保险。 因原告内部人事衔接问题，原告向被告发放了2017年9月份工资3253.2元。 本院认为：被告于2007年3月23日入职原告处后，双方即建立劳动关系，2017年8月28日，被告向原告提出辞职，未再到原告处提供劳动，故本院认定，双方的劳动关系于2017年8月28日解除。 劳动者的合法权益受法律保护，原告应向被告支付相关的劳动待遇，本院核定为： 1、经济补偿金，因原告没有为被告办理养老保险,故被告有权解除劳动合同,并有权要求原告支付经济补偿金,结合本案的具体情况，按被告2017年3月至7月月平均工资6765.39元标准计算。自《劳动合同法》施行之日2008年1月1日，至2017年8月28日双方解除劳动关系，已满9.5年不满10年，故计算10个月，计67653.9元（6765.39元/月×10个月）。 2、双倍工资，双方连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方在2008年1月1日以后，已经签订了两次固定期限劳动合同，且在最后一份劳动合同于2016年12月31日到期后，被告继续向原告提供劳动，原告予以接受，说明双方均有续签订劳动合同的意愿，原告依法应当与被告订立无固定期限劳动合同，但至双方劳动关系解除之日2017年8月28日，原告未与被告签订无固定期限劳动合同。据此，原告应当向被告支付2017年2月1日至2017年8月28日未签订书面劳动合同的双倍工资。诉讼中，原告提出时效抗辩，结合被告提起劳动仲裁的时间2018年5月30日，期间2017年2月1日至5月31日的双倍工资请求已过仲裁时效，故原告仅应按照双倍向被告支付2017年6月1日至2017年8月28日期间的工资，该期限原告已向被告支付单倍工资18001.58元，尚需支付18001.58元。 3、产假工资，因原告按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率0.4%为被告缴纳生育保险，故被告在产假期间不能享受生育津贴，工资福利仍应由原告发放。被告在产假期间，原告应视同其提供正常劳动并支付工资。因被告休产假前长期休病假，故本院酌情参照被告2015年度的工资收入74953.1元，计原告应支付被告产假工资35525.7元（74953.1元÷365天×173天），扣除已经支付的12241元，原告尚需支付被告产假工资23284.7元（35525.7元-12241元）。 原告自2015年8月份开始从被告工资中按月代扣被告养老保险及企业年金个人缴费额12295元，但并未给被告办理养老保险及企业年金，原告应当将该款返还给被告。 因双方已于2017年8月28日解除劳动关系，此后，被告未再向原告提供劳动，故原告向被告发放的2017年9月份工资3253.2元，被告应当返还给原告。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条、第九十八条，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，《安徽省职工生育保险暂行规定》第九条第二款、第十三条，《安徽省工资支付规定》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告宣城市人民医院的诉讼请求； 二、原告宣城市人民医院支付被告杜新红经济补偿金67653.9元； 三、原告宣城市人民医院支付被告杜新红未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额18001.58元； 四、原告宣城市人民医院支付被告杜新红产假期间工资差额23284.7元。 五、原告宣城市人民医返还被告杜新红养老保险及企业年金个人缴费额12295元。 六、被告杜新红返还原告宣城市人民医院发放的2017年9月份工资3253.2元。 上述各项义务，原告宣城市人民医院、被告杜新红均于本判决生效之日起十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  王 虹 人民陪审员  张予明 人民陪审员  周江生 二〇一九年五月十六日 法官助理王晶 书记员包羽菲 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本劳动合同法自2008年1月1日起施行。 《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《安徽省人口与计划生育条例》 第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天； 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 《安徽省职工生育保险暂行规定》 第九条国家机关、全额拨款事业单位的费率在0.4%；企业的费率在0.8%-1%之间，企业具体费率由各统筹地区人民政府确定；其他用人单位可选择上述某一种费率。 第十三条按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。 《安徽省工资支付规定》 第二十四条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假、哺乳期间的哺乳时间、男方护理假等假期的，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。