云南省永善县人民法院民 事 判 决 书（2019）云0625民初433号原告：林玉香，女，1970年1月1日出生汉族，云南省永善县人，城镇居民，住永善县。委托诉讼代理人：唐远波（特别授权），云南滇东北律师事务所律师。被告：永善县第三中学，统一社会信用代码：125321267506687040。住所地：永善县溪洛渡镇溪洛渡村红光一社。法定代表人：李永荣，该校校长。委托诉讼代理人：贾伟（特别授权），云南建昭律师事务所律师。被告：永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司，统一社会信用代码：91530625MA6K4N3Q2Y。住所地：永善县溪洛渡镇玉泉路206号。法定代表人：黄家明，该公司经理。委托诉讼代理人：陈家银（特别授权），男，1954年4月16日出生云南省永善县人，永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司职工，住永善县。原告林玉香诉被告永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司（以下简称溪洛渡派遣公司）、永善县第三中学（以下简称永三中）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告林玉香的委托诉讼代理人唐远波，被告溪洛渡派遣公司的委托诉讼代理人陈家银、被告永三中的委托诉讼代理人贾伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林玉香向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与二被告的劳动合同；2、请求判决由被告永三中支付原告2018年1月至2018年12月的工资24000元（2000元/月×12个月）；3、请求判决二被告连带支付原告经济补偿金2000元/月×5个月＝10000元、失业保险损失894元×10个月＝8940元；4、请求判决二被告支付原告2014年3月至2018年10月期间的社会保险费；5、本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告丈夫刘万富是永三中职工，在工作期间因公受伤，此事经过当时教育局局长、永三中校长协商一致，由原告进入永三中担任图书室管理员，每月工资2000元，合同每年订立10个月，另外2个月由永三中年终一次性支付4000元，针对刘万富因公受伤一事就不再进行经济赔偿。达成协议后，原告进入永三中工作。2016年3月，原告与被告溪洛渡派遣公司签订《劳动合同》，工作岗位、待遇等均不变。2018年3月，永三中的校长没有对原告作任何解释，直接叫原告暂时不要去上班，原告多次找该校校长沟通未果。原告在家待业近一年之久。2018年10月，原告向永善县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经仲裁庭审理认为：原告与永三中劳动关系于2016年1月终止，2016年3月至2018年1月期间，原告与被告溪洛渡派遣公司不存在劳动关系，驳回原告的仲裁请求。原告认为，二被告的行为导致原告不能享受养老、失业等保险待遇，特提出以上诉求，以维护原告的合法权益。被告永三中辩称，1、原告林玉香的诉讼请求超过了仲裁时效，法院应不予支持；2、原告要求的补缴社会保险属于行政管辖范畴；3、二被告之间不存在相互承担连带责任的基础；4、2018年1月以后，原告与二被告之间无劳动合同关系，均未聘用原告，原告主张2018年1月至2018年12月的工资没有事实依据。请求驳回原告的诉讼请求。被告溪洛渡派遣公司的答辩意见与被告永三中的答辩意见一致。综合各方诉辩主张，本案双方当事人对以下问题存在争议：1、原告林玉香的请求是否超过仲裁时效？2、被告溪洛渡派遣公司、永三中是否应给付原告林玉香经济补偿金、失业保险损失，并给付各项社会保险费？针对以上争议，原告林玉香向本院提交了下列证据：1、原告身份证复印件1份。用以证明原告的基本情况及主体资格。2、劳动合同4份。用以证明2014年3月17日、2015年9月1日，原告与永三中签订《劳动合同》，合同约定永三中聘用原告为永三中的学生宿舍管理员，月工资为1500元（含个人应交“五险一金”）。合同到2016年1月20日终止。2016年8月25日、2017年8月27年，原告与被告溪洛渡派遣公司签订《劳动合同》，合同约定被告溪洛渡派遣公司派遣原告到永三中从事宿管保卫工作，月工资2000元，由永三中代发，合同至实际工作单位通知放假为止。3、养老保险个人账户单5份及云南省灵活就业人员缴费表1份。用以证明原告在工作期间，二被告没有为原告购买社保，原告从2014年起至2018年共缴保费56817.20元.4、“永劳人仲裁字［2018］第142号”、及送达回证各1份。用以证明本案已通过仲裁程序，在法定期限内原告不服已提起诉讼。5、银行流水7份。用证明原告于2014年3月至2018年1月在永三中工作，月工资2000元/月。经质证，被告永三中对第1、3、4组证据的三性无异议；认为第2组证据中2014年3月17日永三中与原告签订的劳动合同无原件核对，对三性不予认可，对2015年9月1日，原告与永三中签订的劳动合同三性予以认可，证明原告与永三中的劳动合同关系终止时是2016年1月20日，原告的工资包含了社会保险费用。对原告与被告溪洛渡派遣公司签订的两份劳动合同的三性无异议；对第5组证据有异议，认为与本案无关联性。被告溪洛渡派遣公司的质证意见与被告永三中的质证意见一致。被告溪洛渡派遣公司、永三中均未向本院提交证据。本院认为，原告林玉香提供的证据1、2、3、4、5组符合证据的三性，且相互印证，本院予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：2014年3月17日、2015年9月1日，原告与永三中签订《劳动合同》，合同约定永三中聘用原告为永三中的学生宿舍管理员，月工资为1500元（含个人应交“五险一金”）。合同到2016年1月20日终止。2016年8月25日、2017年8月27年，原告与被告溪洛渡派遣公司签订《劳动合同》，合同约定被告溪洛渡派遣公司派遣原告到永三中从事宿管保卫工作，月工资2000元，由永三代发，合同至实际工作单位通知放假为止（2018年1月）。2018年1月以后，被告溪洛渡派遣公司未与原告续签《劳动合同》，也未再安排原告的工作。2018年10月16日，原告以要求被告永三中发放2018年1月至12月的工资等为由申请永善县劳动争议仲裁委员会裁决，2018年12月28日，永善县劳动争议仲裁院作出“永劳人仲裁字［2018］第142号”仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求。本院认为，原告林玉香与永三中的劳动合同关系已于2016年1月终止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”原告林玉香主张其与被告永三中劳动关系存续期间（2014年3月至2016年1月）的经济补偿金及给付自行缴纳的社会保险费，从2016年1月起，双方的劳动关系事实上已经终止，林玉香此时应知晓其权利是否受到侵害。但林玉香直至2018年10月16日才提出仲裁申请，已超过申请仲裁的时效期间。现永善县劳动人事争议仲裁院已以林玉香超过仲裁时效为由，驳回林玉香的仲裁请求。林玉香也无证据证明本案仲裁时效存在中止、中断的法定情形，且林玉香要求被告永三中补缴社会保险属于行政案件管辖范畴，故对于林玉香的诉讼请求，本院不予支持；原告林玉香要求被告永三中支付2018年1月至2018年12月的工资24000元（2000元/月×12个月），证据不足，本院不予支持。原告林玉香要求被告溪洛渡派遣公司给付经济补偿金的请求，原告林玉香与被告溪洛渡派遣公司存续劳动关系的时间为2016年3月至2018年1月（23个月）。原告林玉香主张的经济补偿金应按2个月计算，即为2000元/月×2个月=4000元；原告林玉香主张失业保险损失，其与被告溪洛渡派遣公司存续劳动关系的时间为23个月，失业保险金领取的时间计算3个月，失业保险损失即为842元×3个月＝2526元。原告林玉香要求被告溪洛渡派遣公司给付社会保险费属于行政案件管辖范畴，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、由被告永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司给付原告林玉香经济补偿金4000元；二、由被告永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司给付原告林玉香失业保险损失2526元；上述给付款项，限判决生效之日给付。三、驳回原告林玉香的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司承担。如果被告永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若被告永善县溪洛渡劳务派遣有限责任公司不自动履行本判决确定的给付义务，原告林玉香可在本判决规定的履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员  徐仁发二〇一九年五月十四日书记员  杨国勇