广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5303、5304号上诉人【（2018）粤0111民初8325号原告、（2018）粤0111民初8538号案被告】：程林娣，女，汉族，1981年4月17日出生，身份证住址广东省遂溪县遂城镇中山路133号。被上诉人【（2018）粤0111民初8325号被告、（2018）粤0111民初8538号案原告】：广州皇星婴童用品有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇龙归草塘路6号F栋一楼。法定代表人：王玉红，总经理。委托诉讼代理人：卫保玉，广东长正律师事务所律师。委托诉讼代理人：练明洪，广东长正律师事务所律师。上诉人程林娣因与被上诉人广州皇星婴童用品有限公司（以下简称“皇星公司”）劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初8325、8538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。上诉请求：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初8325、8538号民事判决第一、二、五项。二、改判皇星公司向程林娣支付2017年4月15日至2017年10月10日期间延时加班费1896.55元、2017年4月15日至2017年9月30日期间休息日加班费13170.29元、年休假工资3793元、违法延长试用期费用16500元、2017年10月16日至2017年11月13日工资5247.17元、2017年10月1日至10月15日工资2781.6元。三、本案诉讼费由皇星公司承担。上诉理由：一、双方劳动合同约定，合同期限自2017年4月15日至2020年4月14日止，适用标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并约定支付试用期工资每月5500元，转正后工资结构为每月5500元+奖金（奖金为500元以上）。然而，皇星公司恶意克扣或拖欠程林娣2017年8月工资1200元和9月工资2539.18元，拖欠2017年10月1日至10月15日工资2781.6元。二、皇星公司安排程林娣每个工作日延时加班20分钟，每周六加班500分钟，但没有依法支付加班费。三、程林娣的工作年限，社保记录足以证明，皇星公司未曾依法安排程林娣休年休假，应支付5天未休年休假工资3793元。四、皇星公司违法延长程林娣的试用期，依法应支付违法延长试用期期间的工资16500元（5500元/月×3月）。五、程林娣要求皇星公司解决工资、社保等事项，皇星公司却采取封停程林娣工作系统等恶意手段违法解除劳动关系，并以拖延诉讼为由要挟程林娣签署辞退决定书，严重侵害了程林娣的合法权益。皇星公司答辩称同意原审判决，请求驳回程林娣的上诉请求。程林娣在原审起诉请求：一、判决皇星公司支付2017年4月15日至2017年9月30日期间加班费1896.55元。二、判决皇星公司支付2017年4月15日至2017年9月30日期间休息日加班费13170.29元。三、判决皇星公司支付年休假工资3793元。四、判决皇星公司支付违法延长试用期16500元（月基本工资5500元×3个月）。五、判决皇星公司支付2017年10月16日至2017年11月13日工资5247.17元。皇星公司在原审起诉请求：一、判决皇星公司无需支付2017年8月1日至2017年9月30日克扣工资3739.18元。二、判决皇星公司无需支付解除劳动关系的经济赔偿金11000元。三、判决皇星公司无需支付2017年10月1日至2017年10月15日期间的工资2528.73元。四、本案诉讼费用由程林娣负担。原审法院查明：一、入职情况：程林娣于2017年4月15日入职皇星公司，入职时签订了书面劳动合同，劳动合同为固定期限，从2017年4月15日起至2020年4月14日止，试用期为2017年4月15日起至2017年7月14日止。二、工作岗位：采购员。三、离职及劳动关系解除时间：2017年10月15日。四、双方解除或终止劳动关系的原因：皇星公司违法解除。五、劳动者的工资构成：每月工资由基本工资3200元+全勤奖+绩效奖构成，且每月应发工资固定为5500元，工资以转账形式发放，工资条需要签收。六、是否存在加班及拖欠加班费的事实：不存在。七、带薪年休假情况：无证据证实。八、申请仲裁时间：2017年11月13日。九、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月13日作出穗云劳人仲案字[2017]2990号裁决书，裁决：一、裁决生效之日起三日内，皇星公司一次性支付程林娣2017年8月1日至2017年9月30日克扣工资3739.18元。二、裁决生效之日起三日内，皇星公司一次性支付程林娣解除劳动关系赔偿金11000元。三、裁决生效之日起三日内，皇星公司一次性支付程林娣2017年10月1日至2017年10月15日工资2528.73元。四、驳回程林娣的其他仲裁请求。原审法院认为：程林娣系于2017年4月15日入职皇星公司，于2017年10月15日离职，在该期间劳动者和用人单位的合法权益均应得到保护。关于解除劳动合同关系经济赔偿金。由于本案双方之间的劳动合同关系系因皇星公司违法解除所致，故皇星公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，向程林娣支付解除劳动关系的经济赔偿金，且根据程林娣的入职年限计算应支付一个月的经济赔偿金，而程林娣月固定工资为5500元，故计得该经济赔偿金为11000元（5500元/月×1月×2）。关于2017年8月1日至2017年9月30日的工资。因皇星公司仅向程林娣支付了2017年8月工资3982.57元、9月工资2960.82元，而程林娣每月固定工资应为5500元，皇星公司并未举证证实程林娣在该两月的工作期间存在应当扣减绩效或工资的情形，故按5500元/月计算，皇星公司还应向程林娣支付该期间的工资4056.61元（5500元/月×2月－3982.57元－2960.82元），但程林娣在仲裁时仅主张3739.18元，系其对己方权利的正当处分，原审法院依法予以支持。对于加班费。虽程林娣主张在2017年4月15日至2017年9月30日期间，每个工作日均加班20分钟，故总计加班40个小时，以及该期间休息日加班25天。虽程林娣所依据的工资条中有加班费的项目构成且该项目一栏为空白，但有该工资项目的存在却并不代表一定有加班事实的发生；而其所提交的函件亦仅为其单方制作，证明力存疑，不能证明其已就工资发放向皇星公司提出过异议，因此原审法院对程林娣要求支付加班费的请求，因证据不足不予支持。关于违法延长试用期赔偿。因双方所签订的劳动合同期限为2017年4月15日至2020年4月14日，而试用期约定为2017年4月15日至2017年7月14日，该试用期并未超出《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，并无不当。程林娣主张皇星公司违法将其试用期进行了延长，但其提交的关于补偿其8月工资的通知并无加盖皇星公司的公章，即使该通知真实也仅能证明转正流程尚未流转完毕，而该通知已经明确表示转正工资将予以补发，因此不能证明皇星公司恶意将试用期进行了延长。鉴于程林娣未能提交充分证据证实其主张，故原审法院对其要求支付违法延长试用期赔偿的诉讼请求，依法不予支持。关于年休假工资，因程林娣未能举证证实其连续工作的年限，故原审法院对其所主张的享有5天带薪年休假的意见不予采纳。鉴于程林娣未能完成上述事实的举证，而其从入职皇星公司至被该司辞退，工作期限尚未满一年，因此仅根据其在皇星公司的工作期限，尚不足以证实其享有带薪年休假，故其要求皇星公司支付该带薪年休假工资，证据不足，原审法院不予支持。关于2017年10月1日至2017年11月13日的工资。由于程林娣在仲裁时已经确认工作至2017年10月15日，而原审法院已经认定双方的劳动关系于该日解除，故皇星公司仅需向程林娣支付2017年10月1日至2017年10月15日期间的工资，根据程林娣月工资5500元计算，可计得该期间的工资为1264.37元（5500元/月÷21.75天×5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决如下：一、于判决生效之日起三日内，广州皇星婴童用品有限公司向程林娣支付2017年8月1日至2017年9月30日工资差额3739.18元。二、于判决生效之日起三日内，广州皇星婴童用品有限公司向程林娣支付解除劳动关系经济赔偿金11000元。三、于判决生效之日起三日内，广州皇星婴童用品有限公司向程林娣支付2017年10月1日至2017年10月15日工资1264.37元。四、驳回程林娣的其他诉讼请求。五、驳回广州皇星婴童用品有限公司的全部诉讼请求。（2018）粤0111民初8538号案受理费10元，由广州皇星婴童用品有限公司负担（已预交）；（2018）粤0111民初8325号案受理费10元，由广州皇星婴童用品有限公司负担。原审判决查明事实与本院经审理查明的一致。程林娣在二审提交以下证据作为新证据：一、微信聊天记录，拟证明程林娣休息日加班的事实、皇星公司违法延长试用期的事实以及双方在微信中约定转正后工资为每月5500元+不低于500元的绩效工资。二、采购合同复印件一份，拟证明程林娣休息日加班的事实。三、手机定位照相的照片，拟证明程林娣休息日加班的事实。皇星公司质证认为：一、确认程林娣存在周六上班的事实，但皇星公司支付的工资已包含了相应的加班费。二、对上述所有证据的真实性不予确认，其真实性无法核实。三、关于微信中的招聘信息，其关联性也无法确认，该信息中只是提及公司员工月度平均工资为6000元，并未承诺皇星公司给予程林娣的工资标准就是每月6000元。另查明：双方签订的劳动合同约定，程林娣正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为1895元/月。程林娣对原审判决第一项、第二项、第五项没有异议。关于2017年10月1日至10月15日的工资，程林娣在原审因同意仲裁裁决的2528.73元，故未就此提出诉讼请求。本院认为：关于2017年8月1日至9月30日的工资差额、解除劳动关系的赔偿金、加班工资、未休年休假工资、违法延长试用期工资及2017年10月16日至11月13日的工资等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，本院予以确认。关于工资标准问题。程林娣上诉主张其转正后工资结构为每月5500元+奖金（奖金为500元以上），该主张与双方签订的劳动合同约定不符。程林娣在二审提交微信聊天记录，拟证实双方约定转正后工资为每月5500元+不低于500元的绩效工资。该微信聊天记录中，只是提及公司上一年度员工月度平均工资为6000元，并不涉及皇星公司给予程林娣的工资标准为每月6000元的内容，故本院对程林娣的该项主张不予采纳。关于加班工资问题。程林娣主张的加班时间固定，双方劳动合同实际已按固定的工作时间和固定的工资履行，皇星公司每月向程林娣支付的工资已远远超出双方劳动合同约定的正常工作时间的基本工资1895元，皇星公司主张其支付的工资已包含了加班费，具有合理依据，本院予以采纳。原审判决对程林娣关于加班工资的请求不予支持，并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资及违法延长试用期赔偿金的问题，程林娣上诉未提交新的证据证实其事实主张，故本院对该上诉请求不予支持。关于2017年10月1日至10月15日的工资问题。原审判决只计算了5天的工资，与该期间应计工资天数不符，本院予以纠正。程林娣认可本案劳动争议仲裁裁决的该期间工资2528.73元，未就此提起诉讼，该金额未超出应计工资天数的工资数额，本院予以确认。综上，原审判决事实认定有误，判决有所不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初8325、8538号民事判决第一、二、四、五项。二、变更广东省广州市白云区人民法院（2018）粤0111民初8325、8538号民事判决第三项为，于本判决生效之日起三日内，广州皇星婴童用品有限公司向程林娣支付2017年10月1日至10月15日的工资2528.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费按照原审判决执行。两案二审受理费各10元，均由广州皇星婴童用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 魏 巍审判员 何润楹审判员 康玉衡二〇一九年五月十四日书记员 袁小花陈欣