广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初3816号原告：广州子锐机器人技术有限公司，住所地广州市天河区吉山新路街8号3栋一楼A102。法定代表人：谢双英。委托诉讼代理人：何壮，该司员工。被告：何丽雯，女，1990年5月27日出生，汉族，住广东省增城市。原告广州子锐机器人技术有限公司与被告何丽雯劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州子锐机器人技术有限公司的委托诉讼代理人何壮、被告何丽雯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广州子锐机器人技术有限公司的诉讼请求为：1、判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金4500元；2、判令被告支付原告经济损失327.32元（包括电脑解密损失100元+156.32元、领取物资未交接损失52元、保管的原件暂定遗失20元）；3、判令被告支付原告招聘误工费、招聘损失费、应付其恶意投诉成本2000元（暂从2018年8月15日起计至2018年9月14日止）；4、判令被告返还原告单位的全部资料及其偷拍其他员工电脑、文件等资料；5、判令被告承担诉讼费用。经审理查明：被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，原告有提出仲裁反申请，仲裁委作出穗天劳人仲案〔2018〕5074号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2018年8月6日至2018年8月14日期间的工资1434元；二、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金4500元；三、驳回原告本案全部反申请。原告对该裁决不服，遂诉至法院。原、被告双方对以下事项无争议：被告于2018年8月6日入职原告处任人事，原告未与被告签订书面劳动合同，试用期月工资为4500元，约定试用期两个月，转正后4800元。每月15日以银行转账形式领取上个月工资；被告最后工作日为2018年8月14日。原、被告双方有争议事项如下：一、关于离职问题。被告主张：原告陈容称经理何苗对被告不满意，然后原告直接将其辞退，且辞退的时候没有说被告简历作假等原因，而是2018年8月14日当天让其离开公司，也没有出具书面的解除通知书。原告主张：被告能力不匹配，简历作假，故原告口头解除被告，2018年8月11日和2018年8月14日都是口头通知解除被告的，并确认没有出具书面解除通知，但主张其系合法解除。原告为证明其上述主张，向本院提交如下证据：《领取工资通知书》、《领取工资告知函》（原告分别于2018年9月13日、2018年9月17日作出，其中载有原告告知被告实际工作能力与人事负责人的岗位职责不匹配，不符合其公司的试用要求，并于2018年8月11日告知被告不符合试用要求等内容）；《员工入职单》、《广州载德自动化智能科技有限公司工商信息》、《被告购买社保卡单位信息》、《职业资格证》、《被告职业资格证查询信息》、《QQ聊天记录》（以上证据拟证明被告简历造假）、《网上招聘信息》（拟证明其招聘时对被告的相关要求）。被告对《领取工资通知书》、《领取工资告知函》确认有收到，但认为原告没有在2018年8月11日向其通知，而是在2018年8月14日当天将其辞退，并让其当天走的；对原告提交拟证明其简历造假的相关证据的真实性无异议，但主张不能以此证明被告造假，其简历等是真实有效的，且原告辞退其时并未有提及简历造假事宜；对网上招聘信息有异议。被告就其主张有提供《录音光盘和文字说明》、《广州载德自动化智能科技有限公司及广州市行天自动化设备有限公司商事登记信息》。原告确认录音光盘的真实性，但主张该光盘内容不完整，被告提交文字内容与实际录音不相符，且该录音系偷录，取得形式非法，不确认该证据的关联性，且录音之后还有对话，说被告简历造假问题；对《广州载德自动化智能科技有限公司及广州市行天自动化设备有限公司商事登记信息》认为虽然两家公司是同一法人，但两家公司是不同公司，被告简历存在造假。二、关于经济损失问题。原告主张：因为被告没有交接，导致电脑无法打开，故上门修电脑人员解密的费用，还有安排一个员工半天的误工，其中造成的实际损失要求被告赔偿。原告对此有提交《员工离职工作表交接表2份》、《电脑密码破解收据》拟证明。被告主张：对原告上述证据及主张有异议，被告已经办理了工作交接。被告就其主张亦有提供《员工离职交接表》拟证明。原告确认该证据的真实性，但主张该表被告没有签名，正常交接的话被告应当会有签名确认。三、关于招聘误工费、招聘损失费、投诉成本费问题。原告主张：被告在应聘过程中，夸大自己的应聘能力等，招聘进来以后发现实际能力与描述有很大的不同，且原告在其离职时已经计算了工资，是被告自己不提供银行卡，还到很多部门恶意投诉。原告对此有提交《劳动保障监察询问通知书》拟证明。被告主张：对《劳动保障监察询问通知书》的真实性无异议，但不同意原告所述，公司将其辞退后，被告发了工资卡给原告，但是原告不承认与其存在劳动关系，被告并不是恶意投诉。四、关于返还单位资料等问题。原告主张：被告称其资料都在电脑里，但提交的证据是手机截图，证明其手机里也有了存档；原告破解密码后，发现被告偷拍前人事负责人的电脑资料，并在浏览记录中发现了被告浏览了很多劳动碰瓷的资料。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：.《物料登记表》（载有相关物料情况）。被告主张：对《物料登记表》予以确认，认为系其签名的，但其没有拿走里面的物料。被告并无持有原告所说的材料，且其已进行了工作交接，也没有拿过《员工入职表》、《物料登记表》的原件，该两份证据是复印或拍照的，其中电子版的材料已归还给原告了。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：《QQ聊天记录》（有原始载体，其中显示“小初”发给被告的文件如下：公司制度电子版、工资发放制度电子版、出差制度电子版、员工离职申请表格电子版、离职证明样本电子版、入职表登记条电子版、员工入职（应聘）表电子版、2018年7月份考勤明细电子版、面试者信息登记明细表电子版、公司福利待遇汇总电子版、实习证明电子版，并显示被告发给“小初”的工资卡截图的页面时间为2018年8月15日），被告主张“小初”就是陈容，其系原告处的财务、人事及股东之一，而聊天记录中的相关电子版材料都是陈容发给被告的，且陈容当时发给的文件都存在办公电脑上了，被告离职的时候也交接给了财务冯春敏。原告对《QQ聊天记录》予以确认，并确认陈容是公司的股东，主要是兼财务，偶尔管一下，但不确认被告在什么时候发工资卡给陈容。被告反驳称《QQ聊天记录》是工作时间在公司办公电脑上的聊天记录，且聊天记录中的文件是存档到办公电脑上的，被告并没有拷贝走。原告对此予以确认，但认为该电脑没有加密，被告可以拷贝，并认为被告用手机QQ可以同步这些资料。本院认为：被告入职原告处工作，双方已经依法建立了劳动关系，双方劳动权益依法受到保护。关于解除劳动关系的问题，现根据查明事实可见，是原告在2018年8月14日提出了与被告解除劳动关系，故原告依法应对其系有合法依据解除承担举证责任，现原告主张其系因为被告存在工作能力较差、不符合试用期要求且个人简历造假、拒不提交上家单位离职证明等行为故对被告进行劝退。但根据被告提交且原告确认真实性的录音光盘可见，原告系以被告工作能力较差、未达到其工作要求故与被告解除劳动关系，并未提到个人简历造假、拒不提交上家单位离职证明等原因，故本院只审查被告是否存在工作不符合录用条件的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的约定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，在本案中，虽然被告确有存在工作疏忽有一天未有及时更新网络状态以及未制订绩效考核制度的情形，但考虑到被告入职原告处不久，上述情形也未到严重程度，原告理应可以通过及时教育、培训、指导等进行处理而非直接就采取解除措施，且原告的证据也不足以证明其对劳动者该岗位设置并告知了具体录用条件和劳动者明确存在确实不符合录用条件的情形。综上，本院现认为原告现作出的解除决定缺乏充足的事实依据和法律依据，故认定为违法解除，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金4500元。关于工资问题。仲裁已经裁决原告应支付被告2018年8月6日至2018年8月14日期间的工资1434元，原告未就该项裁决内容提起诉讼，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为双方对此均无异议，故本院确认原告应支付被告2018年8月6日至2018年8月14日期间的工资1434元。关于经济损失、招聘误工费、招聘损失费、投诉成本费的问题。本案中，原告主张在2018年8月15日至2018年9月14日或2018年9月18日期间，被告造成其公司产生了相应的经济损失、招聘误工费、招聘损失费、投诉成本费，但本院经审查后认为原告上述主张依据不足，故对原告上述请求不予支持。关于返还单位资料等问题。依庭审查明，被告提供的并经原告确认的《QQ聊天记录》载有如下文件：“公司制度电子版、工资发放制度电子版、出差制度电子版、员工离职申请表格电子版、离职证明样本电子版、入职表登记条电子版、员工入职（应聘）表电子版、2018年7月份考勤明细电子版、面试者信息登记明细表电子版、公司福利待遇汇总电子版、实习证明电子版”，而原告也确认《QQ聊天记录》是被告工作时间在公司办公电脑上的聊天记录，其中的文件是存档到办公电脑上的，但原告认为该电脑没有加密，被告可以拷贝，并认为被告用手机QQ可以同步这些资料，然原告未就此提供充分有效的证据予以证明，也未提供有效证据证明被告曾取走招聘网站密码账号电子版、员工花名册电子版、员工入职表原件及物料登记表原件，原告应对此承担举证不能的不利后果，故本院对其该项主张不予采信。因此，原告该项请求亦缺乏事实依据和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：原告广州子锐机器人技术有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付被告何丽雯违法解除劳动关系的赔偿金4500元；二、确认原告广州子锐机器人技术有限公司支付被告何丽雯2018年8月6日至2018年8月14日期间的工资1434元；三、驳回原告广州子锐机器人技术有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州子锐机器人技术有限公司负担。本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审（此页无正文）审 判 长  余 洪人民陪审员  杨思华人民陪审员  张少贞二〇一九年五月七日书 记 员  黄金馨