上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初4854号原告：梁长朋，男，1987年1月7日生，汉族，住山东省。被告：上海欣晟印务有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：唐爱国，执行董事委托诉讼代理人：周俊华，上海文飞永律师事务所律师。原告梁长朋与被告上海欣晟印务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告梁长朋，被告上海欣晟印务有限公司的法定代表人唐爱国及委托诉讼代理人周俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁长朋向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月16日至2018年10月16日期间病假工资4,800元；2、被告支付原告2018年10月17日至2018年11月29日期间停工留薪期工资5,733.30元；3、被告支付原告2018年11月30日至2018年12月29日期间病假工资2,400元；4、恢复原、被告之间的劳动关系(自2018年12月28日起恢复)；5、被告支付原告2018年12月29日至2019年4月16日期间病假工资8,800元。事实和理由：原、被告于2016年5月10日签订劳动合同，双方约定原告基本工资为4,500元/月，实际工资也按上述标准发放。原告于2016年8月15日上午发生工伤，后因伤情不稳定至今仍需康复。被告在原告住院期间辞退原告，故原告诉至法院，请求判如所请。被告上海欣晟印务有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，对于劳动关系何时恢复，是否具有溯及力被告也存有异议。不同意原告关于工资的主张，缺乏事实依据。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月10日进入被告处工作，双方签有劳动合同，合同期限自2016年5月10日起至2017年5月9日止，合同约定月工资为2,190元，实际每月工资为4,500元。2016年8月15日，原告在工作中发生事故，于2016年12月7日认定为工伤，受伤后原告未再工作。被告已按4,000元/月的标准支付原告24个月停工留薪期工资。被告为原告办理了用工备案，其中用工起始日期为2016年8月1日，用工结束日期为2018年12月28日。2017年6月16日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《住院工伤康复确认意见》，其中载明经医疗康复专家检查评估，梁长朋符合住院工伤康复条件，同意其到上海市养志康复医院进行住院工伤康复。2017年9月8日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《住院工伤康复确认意见》，其中载明经医疗康复专家检查评估，梁长朋符合住院工伤康复条件，同意其到上海市养志康复医院进行住院工伤康复。2018年1月5日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《住院工伤康复确认意见》，其中载明经医疗康复专家检查评估，梁长朋符合住院工伤康复条件，同意其到上海市养志康复医院进行住院工伤康复。2018年5月15日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《住院工伤康复确认意见》，其中载明经医疗康复专家检查评估，梁长朋符合住院工伤康复条件，同意其到上海市养志康复医院进行住院工伤康复。2018年10月12日，上海市劳动能力鉴定委员会出具《住院工伤康复确认意见》，其中载明经医疗康复专家检查评估，梁长朋符合住院工伤康复条件，同意其到上海市养志康复医院进行住院工伤康复。另查明，2018年9月25日，复旦大学附属华山医院向原告出具出院小结，其中载明入院日期为2018年9月17日、出院日期为2018年9月25日。该出院小结另载明出院后建议休息一月。2018年10月22日，上海市养志康复医院出具《工伤职工康复计划书》，其中载明原告的康复期限为2018年10月17日至2018年11月29日，入院原因为外伤致左腕手活动障碍26月，再次术后1月。2018年11月28日，上海市养志康复医院向原告出具出院记录，其中载明入院日期为2018年10月17日，出院日期为2018年11月29日。2018年12月29日，上海市养志康复医院向原告出具出院记录，其中载明入院日期为2018年11月29日，出院日期为2018年12月29日。上海市养志康复医院为原告出具2018年8月10日至2018年8月23日、2018年8月24日至2018年8月31日、2018年9月3日至2018年9月17日、2018年12月29日至2019年1月11日的疾病病假建议书。复旦大学附属华山医院为原告出具2019年1月14日至2019年2月12日、2019年2月11日至2019年3月12日、2019年3月11日至2019年4月9日、2019年4月8日至2019年5月7日的病情处理意见书。2019年1月21日，原告和被告法定代表人唐爱国进行通话，其中原告向被告询问为何28日停掉社保，唐爱国回复：已经两年多了，怎么还不停啊。双方通话中另涉及其他内容。又查明，2019年1月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2018年8月16日至2018年12月28日期间病假工资18,000元；2、恢复劳动关系并按原工资支付2018年12月29日至仲裁裁决生效之日的工资，按4,000元/月计算。2019年2月27日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第425号裁决书：1、被告恢复与原告的劳动关系；2、原告的其余请求，不予支持。嗣后，原告不服，遂诉至本院。审理中，被告确认在劳动仲裁阶段曾表示同意恢复和原告之间的劳动关系。以上事实，有劳动合同、用工备案截图、《住院工伤康复确认意见》、《工伤职工康复计划书》、出院小结、出院记录、疾病病假建议书、病情处理意见书、录音记录、裁决书及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告在仲裁阶段明确表示同意恢复劳动关系，在裁决后对于恢复劳动关系的仲裁裁决也并未提起诉讼，视为接受该项裁决结果，本院依法予以确认。因被告未提供证据证明解除劳动关系有无通知原告及通知时间，原告主张根据用工备案登记的退工时间即2018年12月28日作为劳动关系解除时间，并无不当。故被告应恢复原告自2018年12月28日起的劳动关系。关于2018年8月16日至2018年10月16日期间的病假工资，原告于2016年8月15日发生工伤，至2018年8月15日停工留薪期已经届满，也不属于《上海市工伤康复管理办法》中可以继续享受停工留薪期待遇的情形，故无法享受停工留薪期待遇。但根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因原告在享受完24个月的停工留薪期后仍需继续治疗、无法提供正常劳动，故被告应按病假工资标准发放原告病假待遇。现原告主张2018年8月16日至2018年10月16日期间的病假工资4,800元，并无不当，本院予以支持。关于2018年10月17日至2018年11月29日期间的停工留薪期工资，根据《上海市工伤康复管理办法》的规定，工伤康复人员在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受停工留薪期待遇，停工留薪期满工伤康复计划尚未完成的，继续享受停工留薪期待遇至工伤康复计划完成。原告已经提供《住院工伤康复确认意见》、《工伤职工康复计划书》等证据，证明原告的工伤在停工留薪期内即开始被上海市劳动能力鉴定委员会确认需要进行住院康复治疗，之后上海市劳动能力鉴定委员会陆续出具《住院工伤康复确认意见》，上海市养志康复医院也出具《工伤职工康复计划书》和出院记录，可以反映原告经法定程序确认后，在2018年10月17日至2018年11月29日期间住院进行了工伤康复，故对于上述期间，被告应支付原告停工留薪期工资。经核算，被告应支付原告上述期间的停工留薪期工资5,731.22元。关于2018年11月30日至2018年12月29日的病假工资及2018年12月29日至2019年4月16日的病假工资，虽然被告于2018年12月28日为原告办理退工，但并未将解除劳动关系的意思表示告知原告，故在恢复劳动关系后，被告仍应支付原告自劳动关系恢复之日起的工资。其中2018年11月30日至2019年3月29日期间，原告的连续休假仍在6个月之内，被告仍应支付上述4个月的病假工资。现原告按2,400元/月主张病假工资，并无不当，本院予以采纳。故被告应支付原告2018年11月30日至2019年3月29日期间的病假工资9,600元。至于2019年3月30日至2019年4月16日的工资，因原告连续病休已经超过6个月，故被告仅应支付原告疾病救济费。经核算，被告应支付原告2019年3月30日至2019年4月16日期间的疾病救济费1,090.91元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条规定，判决如下：一、原告梁长朋和被告上海欣晟印务有限公司自2018年12月28日起恢复劳动关系；二、被告上海欣晟印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁长朋2018年8月16日至2018年10月16日期间的病假工资4,800元；三、被告上海欣晟印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁长朋2018年10月17日至2018年11月29日期间停工留薪期工资5,731.22元；四、被告上海欣晟印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁长朋2018年11月30日至2019年3月29日期间的病假工资9,600元；五、被告上海欣晟印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁长朋2019年3月30日至2019年4月16日期间的疾病救济费1,090.91元。如果负有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁长朋负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 杨 名二〇一九年五月十七日书记员 伍怡雯附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。