江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0691民初1127号原告：裴秋萍，女，1969年8月18日生，汉族，住江苏省姜堰市。委托诉讼代理人：高徐，江苏高的律师事务所律师。被告：江苏瑞雪海洋科技股份有限公司，住所地开发区中央路68号。法定代表人：徐洪，董事长。委托诉讼代理人：姚兰，天津景贤律师事务所律师。原告裴秋萍与被告江苏瑞雪海洋科技股份有限公司（以下简称瑞雪公司）劳动争议一案，本院于2018年5月31日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告裴秋萍的委托诉讼代理人高徐、被告瑞雪公司的委托诉讼代理人姚兰到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告裴秋萍向本院提出诉讼请求：1、判决解除原、被告的劳动关系；2、被告支付拖欠的工资48730.13元；3、被告支付经济补偿金7309.51元。事实与理由：2016年8月，原告入职被告单位，试用期2个月，2016年10月试用期满签订了劳动合同。最近一份劳动合同约定的劳动期限至2019年10月止。自2017年2月至2018年1月，原告正常劳动，但被告拖欠工资48730.13元。根据法律规定，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同，并据相关法律要求被告支付经济补偿金。综上，请求依法判决。被告瑞雪公司辩称：原、被告双方曾存在劳动关系，2017年2月以后变更为承包关系，原告成为自主经营、自负盈亏的市场经营主体，也不再具有劳动者身份，其工作不受被告安排管理，缺乏人身依附性这一劳动关系最大要素，故原告的主张缺乏事实依据，双方变更为承包模式后每月进行核算，原告也未提出异议，原告因经营不善，违背诚信原则提起诉讼，被告不存在拖欠工资一说，因为原告是自行离职的，不存在经济补偿金。原告裴秋萍围绕诉讼请求提交了劳动合同、单位发放工资的银行卡明细、原告本人书写的工作说明复印件、证明材料复印件、2018年1月24日向被告发的解除劳动关系通知函复印件及快递单据、仲裁裁决书、被告人事主管范美华在2017年2月10日以及2017年2月22日所群发的邮件；被告瑞雪公司提交了销售承包薪资制度复印件、销售管理中心制度—日报管理制度复印件、被告发给原告的一组邮件复印件、裴秋萍的微信聊天记录复印件、裴秋萍发给公司人员的邮件复印件、被告发给原告销售费用分析表的邮件复印件、仲裁的庭审笔录、原告在2016年4-6月的考勤邮件。本院组织当事人对上述证据进行了质证。另外，被告瑞雪公司庭审后向本院提交了原告在2016年2月至2018年1月期间的销售明细及2017年2月至2018年1月期间按照工资计算方式计算出的每月应发工资数额明细，本院也就相关事实对原告进行了询问，形成谈话笔录一份、根据原、被告举证及陈述，对于以下事实，本院予以确认：原告裴秋萍原系被告瑞雪公司员工，双方签订的最后一期书面劳动合同的期限至2019年10月。被告陈述自2017年2月起，原、被告之间终止了劳动关系，而变更为承包关系，原告的收入在2017年2月起应根据其承包区域的销售状况计算确定，但原告对此不予认可。2017年2月3日，被告公司员工蔡雅楠群发邮件载明“从2017年2月1日起，联营销售部门各区域实行承包制度。”2017年2月10日，被告公司人事主管范美华群发给包括原告在内的邮件中载明“自2017年2月1日起终端实行劳务承包。结合市场部之前发的关于代发工资和代交保险名单备案的通知，现将具体终端承包的相关操作流程通知如下：1、销售主管签订《销售劳务承包协议》，原件交人资部，后由人资部和财务部对接；2、销售主管和长促签订《劳务协议》，具体《劳务协议》格式由各销售主管自行确定，但《劳务协议》需到人资部备案；3、销售主管提交销售主管本人及长促的《关于终止劳动合同或劳务协议的申请》（所有人），统一由销售主管统筹后和人资部对接。接到该申请后，人资部根据销售主管的关于委托缴纳保险和发放工资的邮件申请，凡不在名单范围内，由人资办理相关社保停保事宜；4、销售主管提交《关于委托缴纳保险和委托发放工资的申请》，人资部根据相关名单办理缴纳保险，财务部根据所提供资料发放工资。”但实际过程中，原、被告并未签订《销售劳务承包协议》，原告也未向被告提交《关于终止劳动合同或劳务协议的申请》。2017年2月22日，范美华又向包括原告在内的员工群发邮件，载明“本人于2017年2月10日发出的关于终端劳务承包的相关文件未经徐总同意直接发出，因此引起大家误解，本人深表歉意。”2018年1月24日，原告向被告发出解除劳动关系告知函，载明“江苏瑞雪海洋科技股份有限公司：本人程祖慧、叶娜娜、裴秋萍、金英、邹骏骥、张洪祥、段庆超等七人，现慎重告知你司：我们7人因你司长期未足额支付劳动报酬，决定依据劳动合同法第三十八条第二项规定解除劳动合同。考虑到立刻离岗会对你司造成不便，现承诺继续工作至2018年1月月底。1月底以后，劳动关系不再存续，你司可以酌情安排工作事项的接手。特此告知！”后原告向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，被告支付拖欠的工资48730.13元、经济补偿金7309.51元。2018年5月15日，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、申请人与被申请人自2018年2月1日起解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日其五日内一次性向申请人支付2017年2月1日至2018年1月31日期间工资差额共计人民币18540元；三、对于申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告瑞雪公司向本院提交工资计算明细一份，载明原告在2017年2月至2018年1月期间的每月销量如按工资计算方式所计算出的每月工资数额，详细分别为：2017年2月份工资为4207.42元、2017年3月份工资为5509.01元、2017年4月份工资为3826.53元、2017年5月份工资为3519.91元、2017年6月份工资为3395.22元、2017年7月份工资为3406.11元、2017年8月份工资为3520.92元、2017年9月份工资为3165.21元、2017年10月份工资为3353.20元、2017年11月份工资为2902.43元、2017年12月份工资为2963.72元、2018年1月份工资为2854.57元。根据原告起诉结合被告答辩，本案的争议焦点是：一、原、被告之间在2017年2月至2018年1月期间是劳动关系还是承包关系；二、如原、被告之间在2017年2月至2018年1月期间存在劳动关系，那么原告主张的拖欠工资数额；三、原告主张经济补偿金有无相关依据。关于争议焦点一，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，被告陈述原、被告期间在2017年2月起转为承包关系，并提供了电子邮件、销售承包（费用包干）薪资制度等证据证明。但本院认为，原、被告在2017年2月至2018年1月期间存在的依然是劳动关系，主要原因如下：首先，从被告人事主管范美华的邮件来看，其在2月10日邮件中发送了具体终端承包的相关操作流程，但在2月22日邮件中又陈述上述流程并未得到徐总同意，在本案审理过程中，原、被告又陈述双方实际上并未签订《销售劳务承包协议》，原告也未向被告提交《关于终止劳动合同或劳务协议的申请》，即原、被告实际上并未签订任何承包协议，故双方并未建立承包关系；其次，原告举证的销售承包（费用包干）薪资制度中载明“根据联营销售人员和物资管理的特点，为了简化管理流程和节约成本、充分调动从业人员的主动性和积极性、防范不合理费用的发生和物资流失，经过在几次销售会议上的充分讨论，并且经过高秋燕、张佩英等主管几个月的试行，现正式推行销售承包薪资制度……”。从该内容看，该承包关系实际上是企业内部经营管理的一种方式，而企业经营管理机制的转变，并不能使企业和职工之间的劳动关系发生改变；最后，原、被告签订最后一期劳动合同约定的期限至2021年6月30日。被告也并未提供书面证据证明双方之间的劳动关系提前终止。综上，本院认为原、被告在2017年2月至2018年1月期间形成的是劳动关系，而并非是承包关系。关于争议焦点二，本院认为，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，本院认定原、被告在2017年2月至2018年1月期间形成的是劳动关系，故被告应当按照约定给付原告工资，根据被告提供的工资计算明细可以反映出原告在2017年2月至2018年1月期间按照实际销售额计算出工资数额，但被告目前仅支付了2017年4月份工资5455.52元，5月份工资4664元，关于不足部分，原告应当补齐，经计算被告还应给付原告欠付工资数额为32504.73元（4207.42元+5509.01元+3826.53元+3519.91元+3395.22元+3406.11元+3520.92元+3165.21元+3353.20元+2902.43元+2963.72元+2854.57元-5455.52元-4664元）。关于2017年4、5月份的目前实发数额高于被告本案中提供的工资表的数额，由于原告之前是按照承包关系计算利润来发放，而并非按照劳动关系计算工资发放，故之前超发的部分实际上是计算方式的错误，并不构成被告自愿超额发放工资，故超发部分原告理应返还。关于争议焦点三，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告陈述被告长期拖欠工资，故原告单方解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。本院认为，原、被告双方实际上对于双方关系及薪资结算方式存在争议，经本院认定被告应当补发原告的工资，被告并不存在主管恶意欠发工资的情形，故对于原告主张经济补偿金本院不予支持。关于原告主张解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告裴秋萍与被告江苏瑞雪海洋科技股份有限公司于2018年2月1日起解除劳动关系；二、被告江苏瑞雪海洋科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告裴秋萍2017年2月1日至2018年1月31日期间的工资差额32504.73元；三、驳回原告裴秋萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  曹维维人民陪审员  王志芹人民陪审员  方新强二〇一九年五月五日法官 助理  陈 新书 记 员  成 慧