湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0281民初1993号原告李建和，男，1964年4月23日出生，汉族。委托代理人黄宝军，大冶市东风法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被告大冶市宏泰铝业有限责任公司（以下简称宏泰公司）。法定代表人黄长林，公司董事长。委托代理人邹光明，湖北远帆律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告李建和诉被告宏泰公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年12月26日到被告单位从事工作，双方未签订劳动合同。2018年3月前12个月的平均工资6684.22元。原告在被告处工作至2012年1月，被告未为原告缴纳社保五险。但自2012年1月起未按原告实际工资比例缴纳养老保险费，少缴保险费64835.20元。2018年3月10日日8时许，原告在公司工作过程中不慎滑倒，导致受伤。伤后当日，原告被送往黄石矿务局医院住院治疗29天，医疗费均由被告支付。原告住院期间支付交通费300元。被诊断为第7-10肋骨骨折。此后，原告的工伤被告湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级工伤。原告认为，原告虽提出解除劳动关系，但被告应支付原告经济补偿金；原告所受工伤，被告应赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院伙食护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金及交通费。综上，请求判令原告与被告解除劳动关系，并终止社保关系；判令被告赔偿原告住院伙食补助费609元、停工留薪期工资26736.88元、住院期间护理费3931.43元、一次性伤残补助金46789.54元、一次性伤残医疗补助金24402元、一次性伤残就业补助金32536元、交通费300元、经济补偿金50131.65元，合计人民币185436.50元；并由被告承担诉讼费用。原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、应聘申请表一份；2、原告在农行及兴业银行账户交易明细清单各一份、个人缴费基本信息及养老保险缴费清单一份；3、黄石市矿务局医院住院病案一份；4、认定工伤决定书及再次鉴定结论一份；5、交通费票据12张；6、大冶市劳动人事仲裁委员会冶劳人仲裁字（2019）第2-2号仲裁裁决书及送达回证各一份。被告宏泰公司辩称，被告已为原告缴纳工伤保险，不应承担工伤保险基金赔偿范围内的费用；原告自愿提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿金；原告已于2018年7月未在被告处上班，被告多次通知原告，其均拒绝来被告处上班，并在同年7月在新冶特钢公司上班，该情形亦不符合支付经济补偿金的条件；原告距离退休年龄不足5年，为此，一次性伤残就业补助金应按80%的比例支付。综上，请求法院依法处理。被告向本院提交了如下证据：1、被告单位的营业执照；2、大冶市劳动人事仲裁委员会的庭审笔录一份；3、原告出具的欠款欠条一份。经审理查明，原告李建和于2010年12月26日到被告宏泰公司上班，从事机修工作。2012年1月起被告宏泰公司为原告缴纳养老保险及工伤保险金。2018年3月10日8时许，原告李建和在上班的车间工作时不慎滑倒，导致身体多处受伤，事后，原告李建和被送至医院住院治疗29天，住院期间，向被告宏泰公司借款1000元。2018年6月22日，原告的损伤被大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月22日，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。黄石市黄石港区红旗桥街道办事处王家里15号1栋3单元501室，公民身份号码。被告黄石市精密模具有限公司。住所地：黄石市黄金山经济开发区鹏程大道以北A13-C路以西401-402。法定代表人尹超，经理。委托代理人胡中华，湖北方式律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告赵彬诉被告黄石市精密模具有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵彬及被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年11月15日，原告到被告公司上班直至2018年11月9日，工作期间月工资5500元，工作时间为白班8︰00-20︰00；夜班20︰00-8︰00，一个月倒一次班，月休2天。原告在该公司工作期间，被告一直不与原告签订劳动合同，且未办理社保手续及缴纳社会保险费，因上述原因，原告于2018年11月10日向被告辞职。被告的上述种种行为，违反了法律的有关规定，严重侵害了原告的合法权益，现请求判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额61764元，支付应付未付休息日加班工资37425元，支付解除劳动合同经济补偿金5700元，以上共计人民币104889元；由被告承担本案的诉讼费用。原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、劳动争议仲裁裁决书；2、公民身份证；3、出勤卡；4、工资条、原告在工商银行的工资卡复印件及银行对账单、中国工商银行原告账户明细查询截图；5、原告在被告单位工作的照片；6、被告工作群的聊天记录及辞职信内容；7、旭鑫模具9月份现金部分工资发放表；8、被告于2018年中秋节通知的照片；9、被告企业信用公示报告；10、工资欠条、微信记录。被告辩称，原告于2017年12月1日入职原告公司工作，被告要求与原告签订劳动合同，原告不同意，在原告不同意签订劳动合同的情况下，因被告招工困难，没有辞退原告，原告于2018年11月10日辞职。我公司未为原告缴纳社保费，但双休日及法定节假日原告已休息，原告无证据证明在休假日加班，是自己辞职的，不符合法律规定的解除劳动合同支付经济补偿金的条件，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告未向本院提交证据。上述证据，均经庭审质证。本院将结合案情予以认定。经审理查明，原告赵彬于2017年11月15日前入职被告黄石市精密模具有限公司从事慢走丝工作,双方未签订劳动合同。原告赵彬在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费；原告于2018年11月9日向被告提出辞职申请并辞职。并于2018年12月9日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资60500元、补缴工作期间的社保费、支付加班工资36414元、支付解除劳动合同经济补偿金8250元。2019年1月9日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会以黄劳人仲字（2018）第596-1号仲裁裁决书作出裁决，原告不服该裁决，故向本院提出诉讼。同时查明，原告在被告单位的工资由基本工资、技术津贴、绩效考核、全勤奖、加班费、生活津贴等组成；其2017年12月工资为5200元、2018年1月工资5287.72元、2月份工资4200元、3月工资5555.17元、4月工资5500元、5月工资6392.86元、7月工资5700元、8月工资5700元、9月工资5700元、10月工资5388.46元，上述工资均由被告分现金支付及银行转账方式同时向原告发放，综合上述工资情况，原告月平均工资为：5462.42元。本院认为，劳动者享有享受社会保险的权利及法律规定的其他权利。原告赵彬在被告黄石市精密模具有限公司工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以该理由提出辞职，被告的行为违返了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条的规定，应向被告支付经济补偿，并以一个月的工资标准向原告支付；被告亦未与原告签订劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付原告十一个月的双倍工资的差额部分，该工资标准以原告在被告单位的平均工资计算。原告要求被告支付加班费的请求，因原告向本院提交的工资表表明，原告在被告单位加班期间，被告均向原告发放了加班费，故原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、被告黄石市精密模具有限公司应支付原告赵彬未签订劳动合同的双倍工资差额部分60086.62元（5462.42元/月×11）、支付经济补偿金5462.42元，以上共计人民币65549.04元，定于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告黄石市精密模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  吴凤华二〇一九年五月二十日书记员  刘 甜