贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0221民初871号原告：六盘水外国语实验学校，住所地六盘水市水城县以朵大道六盘水外国语实验学校。统一社会信用代码证：52520200MJR911320G。法定代表人：范娇娇，系该学校财务总监。全权委托诉讼代理人：陈奎（系该学校职工），男，1988年12月28日出生，白族，住贵州省贵阳市云岩区。被告：代显林，男，1972年9月29日出生，汉族，初中文化，贵州省水城县。原告六盘水外国语实验学校与被告代显林确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告六盘水外国语实验学校的全权委托诉讼代理人陈奎、被告代显林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六盘水外国语实验学校向本院提出诉讼请求：1、原裁决第一条、第二条、第三条改为“原告六盘水外国语实验学校与被告代显林之间不存在劳动关系，原告不需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金和失业保险金”；2、原裁决第四条改为“原告六盘水外国语实验学校不需向被告代显林支付未订定书面劳动合同二倍工资”；3、原裁决第三条改为“原告六盘水外国语实验学校不需向被告代显林支付失业保险金”。事实和理由：一、被告代显林提供的工作牌、工商银行贷记卡历史明细清单等资料，无公章、不清楚、不真实，来路不明，极易伪造适用，不能证明代显林与我校有劳动关系，水城县劳动人事争议仲裁委员会认为我校“未提供与争议有关且属于其单位掌握管理的证据证明其与申请人之间不存在劳动关系”一结论，我校认为，因与代显林之间不存在关系，我校无法提供与代显林在我单位的管理证据。故我校与代显林不存在劳动关系，不需支付解除劳动合同经济补偿金和失业保险金；二、被告代显林认为其从2017年5月8日至2018年9月18日在我校工作，其申请仲裁时间为2018年10月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告代显林在原仲裁申请书中明确2017年5月8日开始在我校工作，从2017年6月8日后开始计算一年即到2018年6月8日为仲裁有时效期，代显林至2017年5月8日其应当知道其权利被侵害，而原仲裁委误为仲裁时效为被告办理离职时间之日起，不符合该条法律规定。代显林辩称，一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。被告认为，2017年5月8日至2018年9月18日期间，被告一直在原告处从事保洁工作，原告对被告工资的支付有工商银行贷记卡历史明细为据，此外，被告的工作牌、六盘水市参加社会保险人员代显林基本信息等也可证明原、被告之间存在劳动关系的事实，原告对于自己的主张，应提供相应证据证明，且如二者之间不存在劳动关系，原告又为何每月均以银行转账方式向被告转工资款；二、被告申请劳动仲裁并未超过诉讼时效。被告于2017年5月8日至2018年9月18日期间一直在原告处工作，原告于2018年9月才向被告口头通知辞退被告，对于仲裁时效的适用，应以被告被辞退后的时间起算；三、原、被告之间自2017年5月8日存在劳动关系开始，原告并未向被告提出签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应视为原、被告之间已经订立无固定期限劳动合同。从被告提供的工资明细中可看出被告的月平均工资为2200元，此外，被告在原告处工作期间，原告从未为被告购买过五险，也未将日常及节假日加班工资足额发放给被告，其应向被告支付24200元（2200元×11个月）。且原告从未为被告购买过失业保险，现因原告的过错导致被告离职，应补偿被告失业保险金。综上，请求驳回原告诉讼请求。原告向本院提交如下证据：第一组：营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，用于证明原告的诉讼主体资格；第二组：黔水劳人仲字（2019）第1号仲裁裁决书及送达证明书，用于证明原告不服仲裁裁决的事实；第三组：中国政府法制信息网，用于证明被告作为完全民事行为能力人，其知道或应当知道劳动合同签订一事，代显林即使不知道，但是其应当知道完全符合劳动仲裁时效规定，代显林称2017年5月8日开始在我校工作，那么从2017年6月8日开始计算到2018年6月8日，期间为仲裁有效时效，代显林申请的给予二倍经济补偿金不应当得到支持。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对第一、二组证据的真实性、合法性、关联性（以下简称“三性”）无异议；对第三组证据的证明目的有异议。被告向本院提交如下证据：第一组：身份证复印件，用于证明被告的诉讼主体资格；第二组：银行转账记录明细表4份，用于证明原告每月支付我工资2200元，并且工作时间都有体现；第三组：工作牌，用于证明我是原告学校职工；第四组：六盘水市参加社会保险人员代显林基本信息，用于证明原告并未为我购买保险；第五组：终止解除劳动合同审批表、职工离职手续清单，用于证明我于2018年9月18日离开原告学校；第六组：职工花名册，用于证明我是原告学校的职工。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对第一组证据的三性无异议；对第二组证据的证明目的有异议，无法体现是谁转账给代显林；对第三组有异议，该证据系伪造，我方不认可；对第四组证据公章模糊，系伪造；第五组证据系无效，因无公章及相关领导签字，系伪造；对第六组真实性和证据来源有异议，无公章，其无法证明与本案有关联。对原告提交的第一、二组证据及被告提交的第一组证据，因双方当事人无异议，本院予以确认。对原告提交的第三组证据，因被告不予认可，原告也未提交相关证据相佐证，与本案中劳动仲裁时效的计算之间并无必要联系，本院不予认定；对被告提交的第二组证据，因原告未提交单位的发放工作人员工资账号，原告作为转账方长期、固定地向代显林账号转入工资款，且户名为“六※校”，根据原告名称“六盘水外国语实验学校”可推定该账号为原告账号，故本院对该证据依法予以认定；对被告提交的第三、四、五、六组证据，原告认为该几组证据系伪造，该质证意见无证据或明显逻辑关系支撑，终止解除劳动合同审批表、职工离职手续清单中，均有原告方工作人员签字确认，可视为系原告方工作人员履行职务的行为，具有法律效力。且根据原告通过银行转账的方式向被告支付劳动报酬的起止时间来看，与该组证据中代显林在原告处入职及离职的时间相吻合，故本院对该组证据依法予以认定。本院经审理认定事实如下：2017年5月8日起，代显林被六盘水外国语实验学校聘为保洁人员，从事保洁工作，工资报酬为2200元/月，双方未签订书面劳动合同。2018年9月18日，代显林在原告处办理离职手续。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳职工养老保险、失业保险。代显林于2018年10月30日向水城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、请求裁决被申请人向申请人支付2018年9月1日至2018年9月18日未支付的工资1901.1元；四、请求裁决被申请人向申请人支付2017年5月8日至2018年9月18日工作期间未签订书面劳动合同双倍工资24200元；五、请求裁决被申请人向申请人支付自2017年5月8日至2018年9月18日工作期间日常加班费差额6125.78元；六、请求裁决被申请人向申请人支付1.5个月经济补偿金3300元；七、请求裁决被申请人支付申请人失业保险金5280元。以上合计80459.42元。后在仲裁庭审过程中，代显林自愿撤回第三项申请即请求裁决被申请人向申请人支付2018年9月1日至2018年9月18日未支付的工资1901.1元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出黔水劳人仲字（2019）第1号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认2017年5月8日至2018年9月18日期间申请人代显林与被申请人六盘水外国语实验学校之间存在劳动关系；二、确认申请人代显林与被申请人六盘水外国语实验学校之间劳动关系自2018年9月19日起解除；三、由被申请人六盘水外国语实验学校之间向申请人代显林支付解除劳动关系经济补偿金3300元；四、由被申请人六盘水外国语实验学校之间向申请人代显林支付为订立书面劳动合同二倍工资24200元；五、由被申请人六盘水外国语实验学校之间向申请人代显林支付失业保险金4032元；六、驳回申请人代显林的其他仲裁请求。”本院认为，确认劳动关系存在与否，需重点考察劳动者与用人单位之间是否有财产从属性和人身从属性的基本特征，用人单位向劳动者发放工资和对劳动者进行管理是确定劳动关系的重要标志。本案中，从被告提交的银行转账记录明细表、工作牌、六盘水市参加社会保险人员代显林基本信息、终止解除劳动合同审批表、职工离职手续清单、职工花名册等证据来看，被告于2017年5月8日至2018年9月18日期间在原告处工作，原告每月以银行转账的方式向其支付劳动报酬。原告主张与被告不存在劳动关系，但原告未提交相关证据予以证实，且原告单位出具终止解除劳动合同审批表上有单位负责人员的签字，六盘水市参加社会保险人员代显林基本信息上有原告单位的盖章，原告不承认其为单位所为，但未申请对公章或签字人员的字迹等进行鉴定，也未申请签字人员出庭作证，证明其所主张的事实，故本院不予采信。原被告双方的劳动关系已解除，所以，本院认定2017年5月8日至2018年9月18日期间代显林与六盘水外国语实验学校之间存在劳动关系，双方的劳动关系自2018年9月19日起解除。关于被告代显林向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁是否超时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议申请仲裁期间为一年，代显林办理离职的时间为2018年9月18日，向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2018年10月30日，未超过申请仲裁时效的规定，原告提出被告申请仲裁时超仲裁时效的主张，本院不予支持。代显林自愿撤回第三项申请系其对自己权利的处分，本院予以支持。关于双倍工资的支付问题。虽双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故代显林申请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资24200元，即按每月工资2200元×11个月符合法律规定，本院予以支持。关于代显林申请的加班费，因代显林未提交相关证据证实，本院不予支持。关于1.5个月的解除劳动关系经济补偿金3300元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，代显林请求支付一个半月的经济补偿金3300元符合法律规定，本院予以支持。关于代显林申请支付失业保险金5280元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”、《贵州省失业保险办法》第十四条规定：“失业人员领取失业保险金期限，根据失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间计算：累计缴费时间满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为3个月。”、《省人力资源和社会保障厅省财政厅关于调整贵州省失业保险金标准》（黔人社厅通【2018】29号）的规定，因代显林在六盘水外国语实验学校工作期间的失业保险金为4032元（每人每月1680元×80%×3），故本院支持4032元，超过部分不予支持。综上所述，六盘水外国语实验学校的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。六盘水外国语实验学校应支付代显林未订立书面劳动合同二倍工资24200元、解除劳动关系经济补偿3300元、失业保险金4032元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第三项、第三十八条第一款第二、三、四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《贵州省失业保险办法》第十四条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认2017年5月8日至2018年9月18日期间原告六盘水外国语实验学校与被告代显林之间存在劳动关系。二、原告六盘水外国语实验学校与被告代显林之间的劳动关系自2018年9月19日起解除。三、原告六盘水外国语实验学校于判决生效后三日内支付被告代显林未订立书面劳动合同二倍工资24200元、解除劳动关系经济补偿3300元、失业保险金4032元，共计31532元。四、驳回原告六盘水外国语实验学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告六盘水外国语实验学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力。如果原告拒绝履行，权利人可在本判决确定的履行期限届满后两年以内，向本院或被执行人财产所在地人民法院申请强制执行。审判员  王明付二〇一九年五月二十二日书记员  程晶晶