河北省滦南县人民法院   民事判决书   （2019）冀0224民初911号   原告（另案被告，下同）：沈炳顺，男，1964年6月12日出生，汉族，职业，住迁安市××区。   委托诉讼代理人：樊小铁，河北康惠律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。   被告（另案原告，下同）：唐山厚发米业有限公司。住所地：滦南县柏各庄镇守盐庄二村。统一社会信用代码：91130224MA07953F55。   法定代表人：刘军革，该公司经理。   委托诉讼代理人：周存鹏，河北存鹏律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。   原告沈炳顺与被告唐山厚发米业有限公司工伤保险待遇纠纷一案【（2019）冀0224民初911号】及被告唐山厚发米业有限公司与原告沈炳顺工伤保险待遇纠纷一案【（2019）冀0224民初1042号】，本院于2019年3月25日及2019年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告沈炳顺委托诉讼代理人樊小铁到庭参加诉讼、被告唐山厚发米业有限公司负责人及委托诉讼代理人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告沈炳顺向本院提出诉讼请求：1、要求与被告解除劳动关系；2、要求被告给付除仲裁裁决应给付的工伤待遇外，给付医疗费750元、交通费228元、经济补偿金6300元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资50400元、拖欠的工资7116元；3、被告负担诉讼费用。事实和理由：原告于2016年10月4日开始到被告处工作，月工资标准4200元。2017年4月22日，原告受被告指派拉运稻谷，装车过程中被砸伤。唐山市人力资源和社会保障局于2018年7月20日认定原告为工伤，被唐山市劳动能力鉴定委员会于2018年9月13日鉴定为十级伤残、停工留薪期六个月。此次工伤，给原告造成的经济损失除滦南县劳动人事争议仲裁委员会裁决的停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、鉴定费600元外，还有医疗费750元、交通费228元，被告应当支付。因被告违法不与原告签订劳动合同，又拒不承认与原告存在劳动关系，原告于2017年提出确认与被告存在劳动关系的仲裁申请，但被告提起与原告不存在劳动关系的诉讼，河北省唐山市中级人民法院于2018年3月21日作出判决原被告之间存在劳动关系，该判决于2018年5月30日生效，故原告向被告主张双倍工资的仲裁时效应自2018年5月30日起计算，原告从2019年2月18日一并向被告主张双倍工资并未超过仲裁时效。同时，被告故意拖欠原告工资7116元，至今未付，又拒不依法交纳、申报工伤并拒付工伤赔偿，因被告的各种违法行为，要求解除与被告的劳动关系。庭审中，原告变更诉讼请求，不再主张医疗费750元及拖欠的工资7116元。   被告唐山厚发米业有限公司诉、辩称，被告雇佣原告到被告处干活，原告在干活过程中不慎受伤，经滦南县人民法院（2018）冀0224民初3371号民事判决书判决，原被告不存在劳动关系，双方应为雇佣关系。后原告向滦南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付工伤待遇等经济损失，滦南县劳动人事争议仲裁委员会以倴人劳裁字（2019）第15号裁决书作出裁决，被告应给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计120465.96元。原被告之间未劳动关系，被告也无缴纳工伤保险的主体资格，要求认定被告不应给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计120465.96元。   本院经审理认定事实如下：被告具备用工主体资格，其经营范围为“稻谷收购、大米加工、销购”。2016年10月4日，原告到被告处从事稻糠收装工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告交纳工伤保险。原告主张其于2017年4月22日在装卸稻谷的过程中受伤，原告受伤后，未住院治疗。原告曾于2017年8月20日向滦南县劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系，滦南县劳动人事争议仲裁委员于2017年10月12日以倴人劳裁字（2017）第70号裁决书裁决，原、被告之间存在劳动关系，被告对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院以（2017）冀0224民初3371号民事判决书认定，原、被告之间存在劳动关系，被告不服该判决，上诉与河北省唐山市中级人民法院，河北省唐山市中级人民法院于2018年3月21日以（2018）冀02民终3289号民事判决书判决驳回了被告的上诉，维持原判。原告称其受伤后支付了750元医疗费用，并向滦南县劳动人事争议仲裁委员会提交了迁安市沙河驿镇全康诊所出具的处方笺复印件，被告无异议。2018年7月20日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】1302240235号工伤认定决定书，认定原告受到的事故伤害予以认定（或视同）为工伤。2018年9月13日，原告的伤残情况被唐山市劳动能力鉴定委员会出具的唐山市劳鉴2018年003656号初次鉴定结论书鉴定为十级伤残、停工留薪期六个月，原告支付鉴定费600元。2019年3月5日，经滦南县劳动人事争议仲裁委员会倴人劳裁字（2019）第15号裁决书裁决，“一、被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金43510.64元、一次性伤残就业补助金21755.32元、停工留薪期工资25200元、鉴定费600元，合计120465.96元；二、双方劳动关系、工伤保险关系于本裁决生效后终止。”，原、被告对该裁决均不服，分别向本院提起诉讼，本院以（2019）冀0224民初1042号民事裁定书裁定，（2019）冀0224民初1042号案件并入本案审理。   另查，原告受伤后，未在被告处工作。原告曾于2017年8月20日向滦南县劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求确认原、被告之间存在劳动关系。于2019年2月18日向滦南县劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求解除与被告之间的劳动关系，被告支付工伤待遇。原告申请仲裁时河北省上一年度职工内平均工资为65266元，唐山市（统筹地区）上一年度职工月平均工资为5570元。   上述事实，有原告陈述，本院已发生法律效力的（2018）冀0224民初3371号民事判决书、河北省唐山市中级人民法院（2018）冀02民终3289号民事判决书、唐山市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字【2018】1302240235号工伤认定决定书、唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴2018年003656号初次鉴定结论书、滦南县劳动人事争议仲裁委员会作出的倴人劳裁字（2019）第15号裁决书予以证实。   本院认为，被告具备用工主体资格，原告受到的事故伤害已被唐山市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字【2018】1302240235号工伤认定决定书认定（或视同）为工伤，故原告应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助应当由工伤保险基金支付，因被告未为原告交纳了工伤保险，故原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告支付给原告。关于一次性伤残补助金标准，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。***”，原告称受伤前12个月的月平均工资为4200元，并向滦南县劳动人事争议仲裁委员会提交了2017年4月的考勤表照片、2017年4月、5月、8月的借条照片，2017年6月的工资支领条照片，用以证实其日工资为140元，被告虽然否认，称原告月工资应为3000元，但被告不能提供原告受伤前12个月的月工资表，被告作为用人单位，应掌握原告的工资准确信息，依据《劳动人事争议仲裁规则》第十三条规定，被告应承担不利后果，本院认定原告受伤前12个月的月平均工资为4200元，被告的主张，本院不予支持，故原告的一次性伤残补助金本院认定为29400元（4200元*7个月）；关于原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第三十四条规定“五级至十级工伤案《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。***”，上一年度河北省在岗职工年平均工资为65266元，故原告的一次性伤残就业补助金应为21755.33元（65266元/12个月*4个月），一次性工伤医疗补助金应为43510.67元（65266元/12个月*8个月）；关于原告的停工留薪期待遇标准，依据《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第二十七条规定“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”，原告受伤前十二个月的平均工资本院认定为4200元，故原告的停工留薪期待遇应为25200元（4200元*6个月）；关于原告垫付的鉴定费，鉴定费系原告进行伤情鉴定必须支付的费用，应由被告承担；关于原告主张的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条【用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。】规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条【用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同】规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情行。”，因原告在被告处工作期间，被告未依法为劳动者即原告缴纳社会保险费，原告要求与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告从2016年10月4日开始到被告处工作，2017年4月22日受伤离开被告处至今，因经唐山市劳动能力鉴定委员会出具的唐山市劳鉴2018年003656号初次鉴定结论书鉴定，原告停工留薪期为六个月，故本院认定原告在被告处工作时间应至2017年10月22日，故被告应支付原告经济补偿金6300元（4200元+2100元）；关于原告主张的双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，也就是说，用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资，因为此时自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，原告从2016年10月4日开始到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，至2019年2月18日原告向滦南县劳动人事争议仲裁委员提出申请，要求解除与被告之间的劳动关系，被告支付工伤待遇，已经超过一年，故原告要求被告双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；庭审中，原告变更诉讼请求，不再主张医疗费及拖欠的工资，符合法律规定，本院予以确认；关于原告主张的交通费，因原告未住院治疗，且依据《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第十一条规定“工伤保险基金用于下列项目的支出：**（三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费；***”，故原告的这一主张，本院不予支持；   综上所述，依照《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》（河北省人民政府令2011第21号）第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条，第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：   一、被告唐山厚发米业有限公司于判决生效十日内向原告沈炳顺支付一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金43510.67元、一次性伤残就业补助金21755.33元、停工留薪期工资25200元、鉴定费600元、经济补偿金6300元，合计126766元；   二、双方劳动关系、工伤保险关系于本裁决生效后终止；   三、驳回原告沈炳顺的其他诉讼请求。   案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由被告唐山厚发米业有限公司负担（已交纳）。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。   审判员 王彦军     二〇一九年五月六日   书记员 魏 杰