江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初1372号 原告：无锡莱恩科技有限公司，统一社会信用代码91320214787687255Y，住所地无锡市新吴区梅村工业园区新都路20号。 法定代表人：周建红，该公司执行董事。 委托代理人：杨真，江苏海辉律师事务所律师。 被告：廖水南，男，1959年7月3日生，住四川省。 委托代理人：李进军，江苏君诺律师事务所律师。 原告无锡莱恩科技有限公司（以下简称莱恩公司）与被告廖水南劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月5日受理后，依法由审判员陈平适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告莱恩公司的委托代理人杨真，被告廖水南的委托代理人李进军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告莱恩公司诉称：劳动仲裁裁决并未考虑廖水南解除劳动合同时距法定退休年龄不足3年的情况，应当按照工伤保险条例第二十八条的规定打折处理，且其与廖水南达成了和解并向廖水南支付了50000元，并不存在重大误解或显失公平的情况，且廖水南亦承诺撤回职业病鉴定申请，故双方就职业病已经达成和解协议，其不应再向廖水南支付款项，为维护合法权益，莱恩公司诉至本院，要求判令：一、不需要向廖水南支付工伤待遇47479.77元；二、承担本案诉讼费。 被告廖水南辩称：要求莱恩公司继续支付47479.77元。 经审理查明： 一、双方劳动关系情况 2010年10月23日，廖水南进入莱恩公司从事热熔胶生产，双方于2017年1月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月，廖水南出现哮喘症状。2017年6月9日，莱恩公司以廖水南无故旷工8天，严重违反公司规章制度为由，在征求无锡市新吴区荆心居委基层工会联合会意见后，解除了与廖水南的劳动合同。后廖水南向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称劳仲委），因劳仲委未于期限内作出裁决，廖水南又于2017年10月8日诉至本院，要求：一、确认与莱恩公司自2010年10月23日至2017年6月9日期间存在劳动关系；二、确认每日工作时间自8：00-16：30；三、确认工种为操作工；四、确认工作岗位为熔炼胶水岗位；五、要求莱恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金64811.60元。2018年3月8日，本院作出了（2017）苏0214民初6909号《民事判决书》，判决确认廖水南与莱恩公司于2010年10月23日至2017年6月9日存在劳动关系，工作岗位为操作工，每日工作时间为8：00-16：30，同时驳回了廖水南的其他诉讼请求。2018年4月17日，廖水南及案外人陈桂兰共同向莱恩公司出具《承诺书》一份，载明“本人廖水南（身份证号码：）于2018年4月17日下午17：00分收到无锡莱恩科技有限公司支付的爱心救助金共计现金人民币伍万元整（小写：￥50,000）。本人郑重承诺：在收到该款项后，本人与无锡莱恩科技有限公司再无任何纠葛，本人服判息诉，并不得对无锡莱恩科技有限公司向任何部门进行任何权利主张。并对无锡莱恩科技有限公司向本人给付爱心救助金的事宜及具体内容严格保密。若违反本承诺或违反保密义务的，本人愿意双倍返还上述给付金额，即返还人民币拾万元整（小写：￥100,000）。本人所做承诺意思表示真实，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形。本承诺不可撤销或变更，终身具有法律效力。特此承诺！”，该承诺另有手写注释部分“本人在本承诺书签署后的3日内向无锡市疾病预防控制中心撤回鉴定申请，否则本人将双倍返还上述给付金额，即返还人民币拾万元整（小写：￥100,000元）”，上述承诺书落款处由廖水南及案外人陈桂兰的签字并捺印，廖水南亦认可在签字前手写部分已经存在。承诺书签订后，莱恩公司已经向廖水南支付50000元。 二、劳动者工伤情况 2018年4月11日，无锡市疾病预防控制中心门诊部（以下简称疾控中心）作出了编号为锡疾控职2018-035《职业病诊断证明书》一份，认定廖水南职业接触二苯基甲烷二异氰酸酯所致轻度哮喘，处理意见为脱离原工作岗位并进行劳动能力鉴定。2018年7月19日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出了锡新人社工字（2018）第130837号《工伤认定决定书》一份，认定廖水南为工伤。2018年11月9日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了锡劳工鉴复【2018】010218号《无锡市劳动能力鉴定复核结论通知书》，鉴定认为廖水南致残程度为十级。后廖水南向劳仲委再次提出仲裁申请，要求莱恩公司支付一次性伤残补助金32405.80元、一次性医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定检查费1635.20元、医疗费6438.77元，合计97479.77元，劳仲委于2019年2月26日作出了锡新劳人仲案字[2019]第111号《仲裁裁决书》，裁决莱恩公司于裁决书生效之日起十日内向廖水南支付一次性伤残补助金32405.80元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定检查费16350.20元及医疗费6438.77元，合计97479.77元，扣除莱恩公司已经支付的爱心救助金50000元，实际再支付47479.77元。 上述事实，有莱恩公司提供的民事判决书、承诺书，廖水南提供的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书及双方当事人陈述在卷佐证。 诉讼中，莱恩公司认为廖水南在（2017）苏0214民初6909号案件中一审败诉，其在该案的上诉期间内亦未收到上诉材料，后法院为了一次性解决双方争议组织了调解，并由廖水南出具了本案的承诺书，廖水南亦出具了撤回职业病鉴定申请书，其认为其已经支付的50000元是对职业病的一次性了结，并非针对前案廖水南主张的违法解除赔偿金。为了证明上述主张，莱恩公司提供了撤回职业病鉴定申请书予以佐证。廖水南对于申请书不予认可。 诉讼中，廖水南认为其月平均工资为4629.40元，应当按照该标准计算相应的工伤报销待遇，另其为了治疗该职业病产生医疗费6438.77元、鉴定费1635.20元，均应当由莱恩公司进行承担，其向莱恩公司出具的承诺书中所载款项为爱心救助款，对应的为莱恩公司就违法解除劳动合同的赔偿，且其在签订时产生了错误判断，故承诺书为可撤销的。为了证明上述主张，廖水南提供了鉴定费发票、医疗费发票予以佐证。莱恩公司对于发票真实性均无异议，但认为廖水南系在双方达成和解后的继续鉴定，鉴定费应当由廖水南自行承担，部分医疗费发票发生在双方解除劳动关系后，亦应当由廖水南自行承担。 本院认为，本案争议焦点在于：一、廖水南的工伤应得待遇赔偿具体金额；二、廖水南出具的承诺书是否可撤销；三、在认定承诺书状态的情况下责任如何承担。 关于争议焦点一，廖水南所受伤害经劳动行政部门认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。本案中，双方一致确认廖水南的月均工资为4629.40元，基于廖水南十级工伤及职业病的事实，一次性工伤医疗补助金应当在30000元的基础上增发40%即42000元，一次性伤残就业补助金为15000元，一次性伤残补助金为7个月工资即32405.80元，但由于廖水南与莱恩公司于2017年6月9日解除劳动关系时距离法定退休年龄已经不足三年，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当按照全额的40%支付即16800元、6000元，关于劳动能力鉴定检查费及医疗费，廖水南已经提供了相应发票，莱恩公司并未提供反证予以推翻，故对于廖水南主张的劳动能力鉴定费1635.20元、医疗费6438.77元的主张，本院予以支持，综上，廖水南就此次职业病工伤所应得待遇为63279.77元。 关于争议焦点二，本案中，廖水南出具的承诺书中明确表示在莱恩公司向其支付50000元后，其不得对无锡莱恩科技有限公司向任何部门进行任何权利主张，属于双方对于自我权利的协商及处分行为，现廖水南认为其在出具承诺书时产生了错误判断，从而导致该承诺书属于可撤销的情形，首先从主观方面来看，莱恩公司与廖水南在（2017）苏0214民初6909号的案件中，莱恩公司并不需要承担任何付款义务，而判决书中判项部分亦系在为廖水南做进一步的工伤认定提供相应的事实基础，其次从客观方面，廖水南在出具的承诺书中亦认可对于其他所有权利的放弃，理应包含向莱恩公司主张工伤保险待遇的权利，故对于莱恩公司认为其与廖水南和解款项包含工伤待遇的意见，本院予以采纳。现根据本院在第一项争议焦点的计算，廖水南的各项工伤保险待遇应为63279.77元，该数额与莱恩公司已经支付的50000元之间并未出现显失公平或可撤销的情节，故对于廖水南要求撤销承诺书的意见，本院不予采纳。 关于争议焦点三，当事人应当诚实信用履行相关协议，本案中，廖水南向莱恩公司出具的承诺书等同于与莱恩公司就劳动关系存续期间各项权利义务达成的和解协议，廖水南亦签字认可，属于当事人真实意思表示，在该承诺书不存在无效或可撤销的情况下，双方应当严格履行相关权利义务，现莱恩公司已经履行了50000元的付款义务，廖水南亦不得再向莱恩公司就劳动关系存续期间的权利义务再进行主张，故对于廖水南要求莱恩公司继续支付47479.77元的主张，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回廖水南的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（此款已由莱恩公司预交），由廖水南负担（莱恩公司同意其预交的案件受理费5元由廖水南向其直接支付，本院不再退还）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  陈 平 二〇一九年五月十六日 法官助理  陈 睿 书 记 员  许世昂 本案援引的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。