上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初1992号原告：朱剑峰,男,1975年6月29日出生,汉族,住上海市浦东新区北蔡镇艾南村庵头3号。被告：上海证大物业管理有限公司,住所地上海市浦东新区牡丹路XXX号XXX室。法定代表人：付磊，总经理。委托诉讼代理人：谢允，男。委托诉讼代理人：梅赟，女。原告朱剑峰与被告上海证大物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱剑峰，被告上海证大物业管理有限公司的委托诉讼代理人谢允、梅赟到庭参加诉讼。庭审中，双方申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告朱剑峰向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币13,100元；2.2018年4月至2018年9月半年度绩效奖金9,600元；3.2018年9月29日工资602.20元；4.2018年8月11日、12日休息日加班工资2,409.20元。事实和理由：原告于2018年4月8日入职被告处，双方签署为期3年的劳动合同，约定合同终止日期为2021年4月7日，其中试用期为6个月，期限自2018年4月8日至2018年10月7日止，并约定原告岗位为总部工程管理部经理，合同履行地为上海，每月税前工资为16,000元，其中基本工资为14,500元，试用期工资按8折计算，其他(通讯费500元、餐费330元、交通补贴670元)不打折。被告每月5日支付上上月26日至上月25日的工资。被告以原告2018年8月28日、9月6日、9月28日无指纹考勤记录，存在旷工违纪为由，于2018年9月29日解除劳动合同。原告认为，原告在上述日期均正常上班，原告在公司OA系统上均上报上述日期的外出申请，并得到批准，故无需再进行指纹考勤。原告在2018年9月29日下午起无法进入公司OA系统，以致无法提供OA系统上的相关证据。被告以员工在奖金发放前离职视为员工主动放弃继续奖金为由不予支付原告2018年4月至2018年9月半年度的绩效奖金。原告认为，该离职是指员工主动辞职，现在是被告违法解除劳动合同，而非原告提出辞职，且在员工薪资单上双方都认可的绩效奖金是员工年薪的一部分。被告以2018年9月29日为周六，原告未提供证据证明被告安排原告工作为由，不予支付当天的工资。但，2018年9月29日为国家统一因国庆长假与10月4日进行的调整，属于正常上班，故不需要提出休息日加班申请。被告以2018年8月11日、12日加班未申请为由不予支付加班工资，但这两天原告为了项目创优复评整改，经公司领导安排且总经理也认可的情况下去康桥项目加班的。综上，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告上海证大物业管理有限公司辩称,2018年9月28日，被告以原告在职期间多次违反公司规章制度，多次缺勤早退为由解除双方劳动合同。原告在被告处最后工作至当日。被告支付原告工资至当日。原告入职时双方签订薪资确认单，薪资确认单明确原告的年度绩效奖金为0元至19,200元，绩效奖金根据公司业绩及员工表现综合评估后酌情发放，离职员工视为主动放弃绩效奖金。由于原告在职期间多次违纪，故被告解除双方劳动合同，不予向其支付年度绩效奖金。被告对原告实行指纹考勤，但不确认原告2018年8月11日、12日存在加班，原告也并未按照公司规章制度进行加班报批。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月8日进被告处工作，双方签订期限自2018年4月8日至2021年4月7日止的劳动合同，约定试用期6个月，期限自2018年4月8日至2018年10月7日止。原告入职时，双方另签订员工薪资确认单，明确原告每月基本工资14,500元，另有餐贴330元、交通补贴670元、通讯补贴500元，试用期薪资80%。薪资确认单亦明确原告年度绩效为0至19,200元/年，绩效奖金根据公司业绩以及员工周期内工作表现等情况评估确定，实际发放中存在该部分金额为零元的可能性。未满考评周期的在职员工，绩效及奖金按实际工作日折算。如员工在绩效及奖金发放前离职，公司将视为员工主动放弃绩效及提成奖金，不再予以发放。被告于每月月初以银行转账形式支付原告上上月26日至上月25日工资。原告在职期间实行指纹考勤。2018年9月30日，被告向原告寄出解除劳动合同通知书，载明：“您因违反《员工手册》2.6、2.6.1，根据《员工手册》3.3，公司将于2018年9月28日终止对您的试用，依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限：2018年4月8日至2021年4月7日)。”原告于2018年10月1日收到解除劳动合同通知书。被告支付原告工资至2018年9月28日。原告于2018年10月23日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本次诉请相同的请求，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告《员工手册》第二节员工考勤管理第2.3条规定：“员工应按时考勤，疏漏、忘记考勤和因特殊原因迟到的员工，须申报考勤异常情况说明，如未做相关说明，公司将会依照实际做迟到/早退/旷工处理”；第2.6条规定：“在没有通知直属主管、在规定上班时间未到岗或在规定下班时间提前离岗超过30分钟的视为旷工”；第2.6.2条规定，“在一年内累计旷工两次或累计旷工达3个工作日，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿”。《员工手册》第四节薪酬福利第3.3条规定，加班必须具备充足的原因，并且事先得到直属领导和总经理的书面或流程批准。必须填写加班申请单。第4.1条规定，参加当年绩效考核的员工将根据考核成绩获得绩效奖金。如员工未能参加年度绩效考核，考核成绩将视为零。第4.2条规定，公司根据当年经营情况制订年度绩效奖金政策，确定奖金发放时间。绩效奖金在全年绩效考核结束后，根据个人绩效考核成绩确定每位员工奖金发放数额。在职员工工作时间不足1年，奖金将按实际工作月数进行折算，工作未满自然年度的离职员工无当年绩效奖金，绩效奖金发放前离职的员工，将视为自动放弃年终绩效奖金。审理中，双方确认原告作为被告的工程管理部经理，需要到被告项目现场督导工作；原告驾驶的车辆牌照为沪A7XXXX；公司员工外出工作，需要在公司OA系统上申请审批。原告表示2018年8月28日、9月6日、9月28日3天未打卡，是因其在项目现场工作，并在公司OA系统上申请审批通过；确认其未填写2018年8月11日、12日加班申请单，事后也没有补填过。被告表示原告OA系统的账户已经注销，无法登录；原告2018年8月份(7月26日至8月25日)工资是按全勤工资发放的，2018年9月份(8月26日至9月28日)工资是扣除3天工资计1,786.37元后发放的。原告提供下列证据：1.康桥壹湾项目车辆进出记录，证明原告驾驶牌照为沪A7XXXX的车辆在康桥壹湾项目现场有进出记录,记录显示该车辆于2018年8月28日17：55进出、2018年9月6日早上8：11：27进，17：08：28出，2018年8月28日、9月6日原告在康桥壹湾项目现场上班；2.“证大物业管控群(26)”微信聊天记录截屏，证明2018年8月28日、9月6日原告在康桥壹湾项目工作，2018年9月28日原告在滨江兰庭项目工作；3.“南宁项目前期协助群(9)”微信聊天记录截屏，证明2018年9月7日被告市场总监王辉在群中说到原告当日在碰预算，原告9月7日在工作；4.“证人创优工作群(31)”微信聊天记录截屏，证明原告于2018年8月28日在康桥壹湾项目现场。经质证，被告对原告提供的证据4的真实性无异议，对原告提供的证据1、2不予认可，对此，原告表示其在康桥壹湾项目监控室的电脑上，进入查询系统，输入车辆车牌号沪A7XXXX，获取该车辆进出记录并拍照取证。被告确认在浦东新区康桥产业园区康桥东路XXX号有康桥壹湾项目，亦确认原告驾驶车辆牌照沪A7XXXX。被告对原告提供的证据2的真实性有异议，经原告当庭出示其手机中的“证大物业管控群(26)”微信群聊天内容，并与被告代理人谢允手机上的“证大物业管控群(26)”微信群聊天内容进行核对，确认双方同一微信群内涉及2018年8月28日、9月6日、2018年9月28日聊天内容一致。被告对原告提供的证据3的真实性不予认可，但确认被告有南宁项目，也确认该群成员系属公司员工，但表示部分员工已离职，原告不在该项目中。经核查，根据原告提供的“证大物业管控群(26)”微信聊天记录显示，原告于2018年8月28日、9月6日、9月28日均在微信群内汇报当日工作及明日工作安排。根据原告提供的“证人创优工作群(31)”微信聊天记录显示，原告于2018年8月28日在康桥壹湾项目现场。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据被告《员工手册》的规定，公司员工加班必须填写加班申请单，得到直属领导和总经理同意。原告主张2018年8月11日、12日休息日加班，但原告未提供其于2018年8月11日、12日加班且经公司领导批准同意的相关证据，故本院不予采纳。原告要求被告支付2018年8月11日、12日休息日加班工资2,409.20元的诉讼请求，本院不予支持。因2018年10月1日至7日放假调休，共计7天，故2018年9月29日(周六)、9月30日(周日)为上班日。双方劳动合同于2018年9月29日解除。被告应按13,100元/月工资标准支付原告2018年9月29日工资。现原告要求被告支付2018年9月29日工资602.20元的诉讼请求，未高于法定标准，本院予以支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告以原告严重违纪为由解除双方劳动合同。庭审中，被告主张原告于2018年8月28日、9月6日、9月28日未打卡考勤，存在三天旷工行为，该主张遭原告否认，原告表示其在项目现场工作，且经OA系统申请审批过。因原告OA系统账户已被注销，无法登录，由此导致举证不利的法律后果应由被告承担。原告作为工程管理部经理，确需到项目现场督导工作。根据查明的事实可证实，原告2018年8月28日、9月6日、9月28日三天在项目现场工作。被告以原告旷工三天，存在严重违纪行为为由解除双方劳动合同，依据不足，应属违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金金额为13,100元不持异议。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金13,100元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的2018年4月至2018年9月半年度绩效奖金9,600元。本院认为，奖金有别于固定的劳动报酬，具有激励性质，属于用人单位经营自主权的范围。用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定绩效奖金的发放对象、考核方式和计发依据。原告主张的2018年4月至9月半年度绩效奖金实为2018年度绩效奖金。根据双方约定及《员工手册》规定，参加当年绩效考核的员工，将根据考核成绩获得绩效奖金。如员工未能参加年度绩效考核，考核成绩将视为零。绩效奖金在全年绩效考核结束后，根据个人绩效考核成绩确定每位员工奖金发放数额。原告于2018年4月8日入职被告处，双方劳动合同于2018年9月29日解除。因原告于2018年年度考核周期内离职，亦未能参加当年度绩效考核。原告要求被告支付2018年4月至2018年9月半年度绩效奖金9,600元，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海证大物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱剑峰违法解除劳动合同赔偿金13,100元；二、被告上海证大物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱剑峰2018年9月29日工资602.20元；三、驳回原告朱剑峰的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  薛瑾二〇一九年五月十七日书记员  戴娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。