广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初22456号原告：谢某，女，汉族，1971年2月8日出生，住广东省南雄市。被告：深圳荧兴源资产管理集团有限公司，住所深圳市罗湖区桂园街道深南东路5016号京基一百大厦A座4601-01单元。法定代表人：王坤，董事长。委托诉讼代理人：詹林，系该司职员。原告谢某诉被告深圳荧兴源资产管理集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢某到庭、被告深圳荧兴源资产管理集团有限公司的委托诉讼代理人詹林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年1月至5月工资差额13488.26元；2.被告向原告支付6月份工资2727元；3.被告向原告支付无故解除劳动合同经济赔偿金15000元；4.被告缴纳2017年1月至6月的社会保险、公积金和医疗保险；5.被告支付原告2017年1月至6月期间未签订劳动合同的二倍工资25374.74元。案件事实（一）入职时间：2017年1月19日。（二）最后工作日：2017年6月8日。（三）工作岗位：原告主张其入职时为营业部总经理，2017年4月调整为营业部副总经理，2017年5月调整为部门经理。（四）劳动者的工资情况：原告2017年1月至2017年5月的实发工资分别为3096.53元、7085.18元、5501.46元、5639.59元、4378.04元。被告未向原告支付2017年6月的工资。被告提供的工资表显示，原告在2017年1月和2月的标准工资为7000元/月，提成分别为232.9元、85.18元，应发工资分别为3096.53元、7085.18元；2017年3月和4月的标准工资为5500元/月，提成分别为1.46元、139.59元，应发工资分别为5501.46元、5639.59元；2017年5月的标准工资为3200元（出勤18天）、提成357.59元、绩效工资1402.26元，应发工资4378.04元。原告主张应按营业部总经理基本工资10000元+绩效工资6000元的标准发放。对此提交了：证据一、《贷财行营销人员管理办法A2.0》（试行时间：2016年12月1日至2017年2月28日），其中第十二条规定营业部总经理一线城市基本工资10000元、绩效6000元/月。证据二、《贷财行营销人员管理办法A2.1》（试行时间：2017年3月1日至2017年5月31日），其中第十二条规定营业部总经理一线城市基本工资10000元/月、绩效工资6000元/月，营业部副总经理一级城市基本工资7500元/月、绩效工资3500元/月，部门经理一级城市基本工资5500元/月、绩效工资2000元/月，当月业绩完成比例达到考核指标的40%以上方可按业绩套级和业绩完成比例计发绩效工资。经质证，被告对上述证据无异议，确认是按此管理办法发放工资，但主张原告实际工资是按《V2.2基本法薪资一览表》发放的，并口头通知了原告，对此提交了：《V2.2基本法薪资一览表》。原告对该证据有异议，认为被告未告知此版本，不予认可。被告主张由于原告业绩考核不达标将原告级别下调，但被告未提供证据证实原告的业绩考核情况。另，原告在庭审时确认2017年1月至2017年3月为公司筹建期，筹建期口头约定是全额发放绩效，但实际上是按绩效进行核发，但整个筹建期绩效不太好，没有什么绩效。被告主张双方从未约定筹建期要全额发放工资。本院认为，对于原告的岗位问题，被告提供的工资表中载明原告的职务在2017年1月至3月为营业部总经理、2017年4月为部门经理、2017年5月为团队经理，该工资表中载明的职务调整时间与原告主张职务调整的时间相吻合，本院予以采信，但具体调整后的岗位应以原告的主张为准，即入职时为营业部总经理，2017年4月调整为营业部副经理、2017年5月调整为部门经理的情况。对于原告的基本工资发放标准，原告主张按《贷财行营销人员管理办法A2.0》和《贷财行营销人员管理办法A2.1》的标准发放工资，被告对该规章制度无异议，本院予以采信。被告虽主张实际按《V2.2基本法薪资一览表》发放基本工资，但该版本无试行时间无法证实与本案的关联性，且被告也未举证证明已将该规章制度明确告知原告，故本院对被告主张不予采信。故相应的基本工资应按《贷财行营销人员管理办法》中营业部总经理10000元/月的标准发放。对于原告的绩效工资发放标准，原告虽主张2017年1月至3月筹建期双方约定按全额发放绩效工资6000元/月，但对此并未提交证据予以证明，且原告提交的规章制度中也规定绩效按业绩完成比例发放，原告也确认实际上是按绩效进行核发筹建期没有什么绩效，故本院对原告的主张不予采信。原告要求按6000元/月的标准支付2017年1月至5月的绩效工资依据不足，本院不予支持。对于2017年1月至2017年4月的工资差额问题：由于营业部总经理岗位基本工资为10000元/月，被告应向原告支付2017年1月至3月的工资差额8774.3元（10000元÷21.75元/月×9天+232.9元+10000元+85.18元+10000元+1.46元-3096.53元-7085.18元-5501.46元）。由于营业部副总经理岗位基本工资为7500元/，被告应向原告支付2017年4月的工资差额2000元（7500元+139.59元-5639.59元）。综上，被告应向原告支付2017年1月至2017年4月工资差额10774.3元。对于2017年5月的工资差额问题：结合原告的岗位（部门经理）、出勤天数及已发的提成、绩效，原告5月份工资应为6311.57元（5500元÷21.75元/月×18天+提成357.59元+绩效工资1402.26元），原告2017年5月实际领取工资4378.04元，故被告还应支付原告2017年5月份工资差额1933.53元。对于2017年6月份工资的问题：原告的岗位为部门经理，2017年6月的基本工资为5500元，原告于2017年6月8日离职，经核算，6月份工资应为1517.24元（5500元÷21.75元/月×6天）。（五）离职原因：原告主张被告系违法解除双方的劳动关系，对此提交了：《解除/终止劳动合同的证明》，载明被告与原告于2017年6月8日解除劳动关系。经质证，被告对该证据有异议，认为无原件，主张原告系主动申请离职，并非公司违法解除劳动合同。对此提交了：员工离职交流表、离职申请，载明离职理由为“工资待遇和原来的基本法相差太大”。经质证，原告对该证据有异议，认为离职申请是被告逼迫原告签的。本院认为，被告提交的离职申请有原告签名，且离职理由为工资待遇与原来相差太大。原告虽主张该离职申请是在被迫情况下签订的，但未提供证据予以证实，本院对原告主张不予采信。故本院认定原告系主动离职，用人单位无需向原告支付经济补偿金。（六）申请仲裁时间：2017年6月6日。（七）仲裁请求：1.被告支付原告2017年5月1日至2017年6月30日的工资差额20000元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。（八）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2018]2615-2616号《仲裁裁决书》，裁决：被告一次性支付原告2017年6月1日至2017年6月8日期间工资882.76元。裁判理由与结果本院认为：原告要求被告支付2017年1月至2017年6月期间未签订劳动合同的二倍工资的请求未经过劳动仲裁前置程序，本院对此不予审理。原告要求被告缴纳2017年1月至6月的社会保险、公积金和医疗保险不属于本院调处范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告深圳荧兴源资产管理集团有限公司支付原告谢某2017年1月至2017年4月的工资差额10774.3元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告深圳荧兴源资产管理集团有限公司支付原告谢某2017年5月份工资差额1933.53元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告深圳荧兴源资产管理集团有限公司支付原告谢某2017年6月份工资1517.24元；四、驳回原告谢某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告深圳荧兴源资产管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郭 越人民陪审员  王玉珊人民陪审员  梁瑞芬二〇一九年五月三十日书 记 员  麦英杰梁敏仪