锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2019）内25民终208号上诉人(原审原告)：王某1，住内蒙古自治区。上诉人(原审被告)：镶黄旗华明新能源有限公司。委托诉讼代理人：王某2，内蒙古理想律师事务所律师。法定代表人：厉某，职务：执行董事。委托诉讼代理人：宋某，内蒙古合德律师事务所律师。上诉人王某1、镶黄旗华明新能源有限公司劳动争议、人事争议一案，不服内蒙古自治区镶黄旗人民法院（2018）内2528民初406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人(原审原告)王某1及其委托诉讼代理人王某2，上诉人(原审被告)镶黄旗华明新能源有限公司的法定代表人厉某及其委托诉讼代理人宋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某1上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用均由镶黄旗华明新能源有限公司负担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人签订的《镶黄旗华明新能源有限公司劳动合同书》，该劳动合同有效，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人应当依照劳动合同中约定向上诉人支付工资补偿100万元。自2013年1月6日其至2015年被上诉人被依法结算清算期间，上诉人一直在在被上诉人处工作，并参与井上值班并在值班表上签名，对于上诉人在被上诉人处工作的情况，根据一审上诉人提交的录音可以证明，被上诉人的四名股东均知晓。一审法院已经认定上述劳动合同系双方当事人真实意思表示，并无违法之处，是合法有效的。那么对于合同中约定的条款即赔偿100万元应当予以履行，一审法院认为合同有效但是对合同内的条款不予认可错误。二、双方签订的劳动合同依法有效，应当支付欠付的劳动报酬87万元。三、被上诉人无故与上诉人解除劳动关系，依照劳动合同法第四十六条之规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金共计93298.5元。被上诉人无故与上诉人解除劳动关系，应当按照劳动合同法的规定予以补偿。镶黄旗华明新能源有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判驳回王某1的全部诉讼请求。由王某1承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，王某1提交的《镶黄旗华明新能源有限公司劳动合同书》系虚假合同，该份合同本身为扫描件且合同中没有单位的公章也没有法定代表人的签字，合同上的王祖浩等的签字也是全彩印的，上述签名人在白旗法院的询问笔录中均否认签字的真实性。二、合同的签订日期为2013年1月6日，王祖浩在法国根本不可能签合同，更不在替厉某签。三、根据本公司章程规定，聘任副总经理需要总经理提名，执行董事同意，但劳动合同中却列明是依据股东同意进行任命，明显违背了公司法和公司章程的规定。四、被上诉人伪造的劳动合同中列明的工资金额及发放方式明显与被上诉人取得合作款的实际情况不符。通过查证上诉人股东会决议和工资发放记录能够确定，上诉人公司董事长的工资仅为15万元，而王某1作为一个安保人员工资确高达50万元，且我公司从未给王某1发放过工资，被上诉人所谓的工资是通过案外人账户发放的，且一次性发放50万元，明显不符合常理。五、被上诉人所提供的合同中工作年限为8年，且约定八年中无论何种原因解除合同必须一次性支付全部工资及两年补偿共计500万元，明显证明是虚假伪造的。六、被上诉人于王祖浩、厉某、王伯甫之间存在合作关系，上述四人出具的《关于王某1提供安保服务的合作备忘录》证明上述四人之间与被上诉人之间存在合作关系，而非与我公司之间存在劳动关系。一审法院认定事实：经庭审质证认定事实如下：原告王某1与被告公司股东厉某、王伯甫、王祖浩、李镇于2013年4月18日签订一份落款时间为2013年1月6日的扫描劳动合同，合同约定：依据华明公司章程规定程序，经王伯甫总经理提名，代表华明公司60％的表决权股东同意，决定任命王某1为华明公司副总经理。第一条，合同期限与条件：本合同聘用期限为八年，期限2013年1月6日起至2021年1月5日止。双方在签订合同即日起，为保证公司办公地点及井区生产安全，甲方（华明公司）要求乙方（王某1）退出原合伙经营的搬家公司（恒通机械出租服务部）；期间因乙方退出搬家公司两年内所造成的一切经济损失均由甲方承担赔偿，双方协定：甲方以支付给乙方两年工资。（2011年1月6日-2013年1月5日）即50万×2=100万。乙方在任职期间不能在任何单位或公司任职，兼职和从事其他生意。第三条、工资待遇：甲方付给乙方税后年薪伍拾万元整（500000.00元）。工资产生的相关税费由甲方承担。从2013年1月6日开始，原告便到被告公司工作，主要从事监管井厂安全保卫及与牧民协调工作，并参与华明公司井场值班。2015年8月份，因被告华明公司股东内部发生纠纷，向锡林郭勒盟中级人民法院申请公司清算后，原、被告之间的劳动合同终止。期间被告华明公司支付了原告王某1500000元的工资报酬。王伯甫为被告华明公司总经理，王祖浩为财务总监，厉某为现任法定代表人，李镇为股东。被告华明公司2012年3月22日股东会议对公司管理人员工资确定为：总经理（董事长）年薪35万元，副总经理30万元，部门经理20万元，部门副经理18万元，监事、董事5万元。被告华明公司从2011年3月份开始，各股东之间开始发生矛盾，公司经营陷入僵局，被告公司于2014年10月10日经锡林郭勒盟中级人民法院（2013）锡商终字第55号民事判决书被依法解散，进入清算程序后各股东之间达成和解，被告公司继续存续。一审法院认为，该案的争议焦点是，原告王某1与被告华明公司四股东签订的《劳动合同书》的效力及原告王某1与被告华明公司之间是否存在劳动关系。庭审中被告公司认可被告华明公司股东王祖浩、厉某、王伯甫、李镇四人以个人名义雇佣原告的事实，但否认以公司名义与原告王某1签订劳动合同的事实。从2013年1月6日开始直至2015年被告公司被依法解散清算期间，原告王某1一直在被告公司工作，并参与井上值班并在值班表上签名，对于原告王某1在被告公司工作的事实被告公司的四名股东王祖浩、厉某、王伯甫、李镇至始知晓，结合原告向法庭提供的录音资料、值班记录表等证据材料，可以认定上述四名股东与原告王某1曾签订过本案涉及的《劳动合同》。对于该合同的效力，《镶黄旗华明新能源有限公司》章程第三十条规定：“经理对股东会负责，行使下列职权：（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（八）代表公司与公司职工签订劳动合同；”，《中华人民共和国公司法》第十一条规定：“设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。”该《劳动合同》系由公司总经理王伯甫提名，聘用原告王某1为公司副总经理，符合被告华明公司章程规定，该《劳动合同》虽然为扫描件，但结合上述证据，可以形成证据链条，可以证明该《劳动合同》的存在且为有效合同，故原告王某1与被告华明公司之间存在劳动合同法律关系。关于原告王某1在被告华明公司工作期间工资待遇，虽双方签订《劳动合同》约定为年薪为50万元，但该约定与被告公司股东会决议中所确定的公司员工工资薪酬相悖，鉴于被告公司在2013至2015年期间股东之间矛盾不断，公司处于混乱状态，该约定不能排除损害其他股东利益的可能，故该约定应属无效约定。根据华明公司2012年3月22日股东会议对公司管理人员工资确定副总经理30万元，故原告王某1的工资薪酬为年薪30万元，即每月25000元，原告在被告公司工作共计31个月计775000元，期间被告华明公司已支付原告500000元，故被告仍应向原告支付剩余工资225000元。关于原告王某1诉请要求被告给付未签劳动合同工资补偿金458326元的诉讼请求因与事实不符，不予支持。关于原告王某1诉请要求被告支付1000000元的补偿款，因双方在合同中约定的金额是以原告王某1年薪500000元作为基数，该约定同样存在损害其他股东合法权益的可能，原告又未能提供其他证据证明其实际损失的存在，故该项诉讼请求不予支持。关于原告王某1所提出，要求被告支付违法解除劳动关系补偿金93298.5元的诉讼请求，因原告与被告之间劳动关系解除的原因无法确认，原告无证据证明是因被告违法解除的劳动关系，还是原告自行解除了劳动关系，对此诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。判决如下：一、被告镶黄旗华明新能源有限公司应支付原告王某12013年1月至2015年8月工资775000元（25000元×31个月），其中扣除已支付的500000元，现任欠225000元。二、以上欠款，被告镶黄旗华明新能源有限公司于本判决生效后15日内一次性支付。三、原告王某1其他诉讼请求不予支持。案件受理费10元，由被告镶黄旗华明新能源有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证（当事人没有提交新证据的，写明：二审中，当事人没有提交新证据）。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为，王某1与镶黄旗华明新能源有限公司之间是否存在劳动关系，镶黄旗华明新能源有限公司应否向王某1支付工资及相关经济补偿金的问题。根据《镶黄旗华明新能源有限公司劳动合同书》载明的内容该份合同书的签订人为镶黄旗华明新能源有限公司的股东厉某、王伯甫、王祖浩、李镇所签订，而该四人均非公司的法定代表人也未获得公司的授权，且该合同中也未加盖公司公章。且从合同签订的内容也可以看出，王某1清楚上述四位股东因与公司发生纠纷，未获得公司的授权与其签订劳动合同书。劳动合同关系系用人单位与劳动者就劳动关系的建立所签订的书面合同，而本案中的用人单位为企业法人，故在其与劳动者签订的劳动合同中理应加盖法人公证或由法定代表人签字，合同的四位签订者并非公司的法定代表人也非授权所签订，合同签订后也未获得公司的追认，所以双方之间签订的劳动合同并不成立。且在本案审理中，镶黄旗华明新能源有限公司一直否认合同的真实性，并且出示厉某、王伯甫、王祖浩、李镇书写的《关于王某1提供安保服务的合作备忘录》中载明王某1的服务内容及工资数额均与本案查证的事实一致，故王某1提供的劳动合同书无论真实性、合法性均存在重大瑕疵。综上所述，根据上诉人王某1举证可以证明王某1在镶黄旗华明新能源有限公司的业务范围内提供了劳动，但不能据此认定双方之间存在劳动关系。综上所述，镶黄旗华明新能源有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销内蒙古自治区镶黄旗人民法院（2018）内2528民初406号民事判决；二、驳回上诉人王某1的诉讼请求二审案件受理费20.0元，由王某1负担。本判决为终审判决。审判长 黄  涛审判员 锡林塔娜审判员 王 志 刚二〇一九年五月二十七日书记员 郭 淑 雯