安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1793号 原告：仇川，男，1990年3月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：汪建国，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈诚，安徽品涵律师事务所律师。 被告：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道，统一社会信用代码91340000610315501H。 法定代表人：柏林，公司总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，公司员工。 被告：韶关市海源劳动保障服务有限公司，住所地广东省韶关市武江区新民路10号御龙湾A6幢214号商铺，统一社会信用代码91440203661509445K。 法定代表人：徐文华，公司总经理。 委托诉讼代理人：邹梦，公司员工。 原告仇川诉被告合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）、韶关市海源劳动保障服务有限公司（以下简称海源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仇川的委托诉讼代理人汪建国、陈诚，被告华凌公司的委托诉讼代理人廖桂谦，海源公司委托诉讼代理人邹梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仇川提出诉讼请求：1、请求依法解除双方的劳动关系；2、被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计162040元；3、被告支付停工留薪期工资32520元；4、被告支付护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费等，共计17184.8元；5、被告承担本案诉讼等相关费用。事实与理由：原告于2012年4月进入被告海源公司上班，期间被派遣至被告华凌公司从事操作工工作，月工资2710元。2013年10月3日18时，原告下班回家途中发生交通事故。该事实经韶关市韶武人社工认字[2013]257号《工伤认定书》认定为工伤，原告因脑部、躯干等部位严重受伤，需长期休养康复。期间，用人单位未依法向韶关市劳动能力委员会提起劳动能力鉴定申请，导致原告自行向韶关市劳动能力委员会申请劳动能力鉴定被拒。原告被迫无奈，委托安徽百友司法鉴定中心依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》进行了工伤伤残等级评定，鉴定工伤伤残等级为七级，且部分丧失劳动能力。原告对工作尽职尽责，因工致残，但并没有换来公平、公正待遇。用人单位不及时进行劳动能力鉴定，扣发原告工伤期间的停工留薪期工资等行为，严重侵犯了原告合法权益，给原告造成了经济损失。现根据《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告华凌公司辩称：1、仇川于2012年4月28日由海源公司派遣至华凌公司从事操作工工作，海源公司已为其缴纳工伤保险，如存在相关赔付，则应当由社保基金和海源公司负担；2、仇川发生工伤后除联系华凌公司为其开具收入证明用于交通事故理赔之外，直到申请劳动仲裁之前并未与公司联系，也未到公司上班或办理请假手续，华凌公司多次联系未果；3、根据合肥市劳动人事争议仲裁委员会向合肥市社保局社保经办部门核查的情况来看，仇川自2016年1月已与安徽金诚复合材料有限公司建立了劳动关系，故其与海源公司的劳动关系应当自2016年1月已经解除，所以仇川于2018年11月5日申请劳动仲裁已超过仲裁时效；4、仇川的工伤是交通事故造成的，华凌公司对此并无过错，也未对仇川造成任何损害，华凌公司不应承担连带责任。综上，请法院依法驳回原告仇川的诉讼请求。 被告海源公司辩称：海源公司不认可仇川的司法鉴定，在仇川发生事故后，海源公司曾多次与原告联系未果，系原告自动放弃社保权利，且原告诉请已经过了仲裁时效，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：仇川于2012年4月由海源公司派遣至华凌公司从事操作工工作。2013年10月3日，仇川在下班后乘坐同事的摩托车回家，途经佛掌路时与一辆面包车相撞，后被送往医院治疗，住院33天。2015年4月8日，仇川第二次入院取出内固定，住院16天。2013年11月4日，韶关市武江区人力资源与社会保障局出具韶武人社工认字［2013］257号《认定工伤决定书》，认定仇川受伤为工伤，诊断结论为右股骨段粉碎性骨折、颅脑外伤、脑挫裂伤、全身多处软组织挫裂伤。2018年9月6日，仇川自费1540元在安徽百友司法鉴定中心进行了工伤伤残等级及劳动能力鉴定，安徽百友司法鉴定中心出具皖百友［2018］临鉴字第670号司法鉴定意见书，认定仇川工伤伤残等级为七级、部分丧失劳动能力。2018年11月5日，仇川向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系并主张工伤待遇，该仲裁委员会2019年1月18日出具（2018）合劳人仲案字第2831号仲裁裁决书，裁决驳回仇川的全部仲裁请求。 另查明：仇川受伤后一直未去华凌公司上班，华凌公司、海源公司称一直联系仇川未果，且2017年9月13日向仇川邮寄过催促到岗通知书，仇川称未收到。仇川于2016年1月至今由安徽金诚复合材料有限公司为其缴纳了社会保险，且社会保险缴纳记录连续、完整。 上述事实，有当事人身份信息、工伤认定决定书、司法鉴定意见书、收入证明、医院出院小结、诊断证明书、鉴定费发票、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：劳动者为单位提供劳动、遵守上下班制度等系根本劳动纪律。本案中，仇川自2013年10月受伤后即未再至公司上班，且自2016年1月起仇川即由安徽金诚复合材料有限公司为其缴纳社会保险，社会保险缴纳记录连续、完整，应当视为已经从海源公司处自动离职，双方劳动合同关系已经于2016年1月起解除，无需再行判决解除。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仇川2013年10月受伤，2013年11月即被认定为工伤，2015年4月取出内固定，治疗早已终结，其至迟在2015年4月就应当知道自身权利受到侵害，而其却于2018年11月5日才向劳动仲裁部门提起仲裁申请，主张各项工伤赔偿，仇川亦未能举证证明本案仲裁时效存在中止或者中断的情形，故仇川关于工伤赔偿的各项诉请均已超过仲裁时效，对仇川的各项诉请，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告仇川的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告仇川负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年五月九日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。