湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0981民初594号原告孝感广盐华源制盐有限公司（以下简称广盐华源公司）。住所地：湖北省应城市盐化大道5号。统一社会信用代码：91420981764135386X。法定代表人孙晓霆，该公司总经理。委托代理人王湘武，男，该公司员工。代理权限为代为起诉、应诉；代为申请诉讼保全或证据保全；代为申请回避，向法庭提交证据；代为出席法庭审理，发表代理意见；代为签收法律文书；代为申请执行。委托代理人黄铁，男，四川贞明律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告梁达成，无业，男，1974年11月17日出生，汉族，广东省江门市人，住广东省江门市江海区。原告广盐华源公司诉被告梁达成劳动争议一案。本院受理后，依法由审判员兰木祥适用简易程序独任审理，于2019年4月24日公开开庭进行了审理。原告广盐华源公司的委托代理人黄铁，被告梁达成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广盐华源公司诉称：2016年11月4日，被告入职原告处，从事销售工作，双方约定劳动报酬为税前6000元每月，2017年7月31日被告从原告处离职。依据2017年4月薪酬方案，被告2017年4月至7月严格按照该方案执行，原告结合其出勤情况进行了工资发放，不存在差额情况。2017年8月被告连续一个月没有出勤记录，严重违反公司规章制度。原告与被告于2018年7月31日劳动合同已经解除。被告2017年9月至2018年8月未提供劳动服务、未打卡、没有业绩，原告不应支付被告72000元工资。被告在职期间，采用手机打卡表示出勤，对出勤具有自主的权利，及被告随时、随地均可打卡。2017年7月被告因为违规打卡被处罚人民币60元。因此，其打卡并未反馈其实际出勤情况。同时被告未到公司述职、未产生销售业绩。在2017年9月至2018年8月一年没有打卡，不服公司管理，没有任何销售业绩。为此，原告为维护自身合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令原告无需支付被告2017年4月至2017年8月工资差额19062.13元，无需支付2017年9月至2018年8月工资72000元，且本案诉讼费用由被告承担。原告广盐华源公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1，被告转正申请书。证明转正后按最新工资考核方案执行。证据2，被告工资发放表。证明被告2017年7月离职，工资发放到2017年7月，不存在克扣的行为。证据3，2017年薪酬考核方式。证明原告严格按照薪资考核方案计算工资。证据4，奖惩时间提报表。证明原告依照《劳动纪律管理制度》经过部门提报，通过讨论一致决定对梁达成旷工行为，予以开除处理。证据5，劳动关系终止通知书。证明被告劳动关系终止时间为2017年7月31日。证据6，被告处罚决定。证明原告对被告作出了开除处理。证据7，邮寄快递查询。证明原告向被告送达了处罚决定书。证据8，劳动纪律管理制度。证明原告处罚依据，明确规定了相关规章、管理制度处罚依据。证据9，江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书。证明2017年10月被告就没有上班，一直在和原告通过仲裁解决争议。证据10，民事起诉状。证明2017年11月3日被告就没有上班，一直在和原告通过诉讼解决争议。证据11，江门市蓬江区人民法院传票。证明2017年11月3日被告就没有上班，一直在和原告通过诉讼解决争议。证据12，被告劳动仲裁申请书。证明被告在第三项明确要求赔偿违法解除劳动合同补偿金12000元，证明被告也认可劳动合同于2017年7月31日解除。证据13，仲裁裁决书。证明本案经过了仲裁程序。被告梁达成辩称：被告从未与原告签订过工资调整的任何书面协议，原告提出“2017年4月薪酬方案”，只是原告单方面违反劳动合同的说法，且被告于2017年11月3日起就已被原告取消了打卡软件使用权限，导致被告无法打卡。原告提出被告于2017年7月31日劳动合同已经解除，但被告未与原告签订解除劳动合同的书面文件。因原告拖欠被告工资，被告一直与原告交涉，但原告一直未与答复。被告工作驻地为江门，原告也并未指定打卡地点，故被告的打卡不存在虚假。被告未与原告签订工资与销售业绩考核的文件，且双方签订的聘用信明确表明被告月工资为6000元，每月业绩考核3000元，年终奖12000元，所以原告不能以业绩为由停发被告工资。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉求。被告梁达成为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：证据1，身份证复印件。证明其主体资格。证据2，劳动合同。证明双方的劳动关系。证据3，聘用信。证明被告工资的结构和金额。证据4，公司关系证明。证明三个公司的同属关系。证据5，打卡记录（2017年10月24日至2017年11月2日）。证明被告上班有考勤记录。证据6，特快邮寄单、劳动关系终止通知书、处罚决定书。证明2019年4月21日法院受理后才向被告邮寄劳动关系终止通知书、处罚决定书。证据7，银行清单（2017年4月至2018年8月）。证明原告欠薪91062.13元；2017年4月发放工资1769.86元；2017年5月发放工资3600元；2017年6月工资3470元；2017年7月工资1960元；2017年8月工资70元；2017年9月工资就开始没有发放了。经庭审质证，被告梁达成对原告广盐华源公司提交的证据1，2，9，10，11，12，13无异议；原告广盐华源公司对被告梁达成提交的证据1，4，6，7无异议。对上述双方无异议的证据，本院依法予以采信。被告梁达成对原告广盐华源公司提交的证据3，4，5，6，7，8有异议，认为证据3，4，8“薪酬考核方式”、“报酬表”、“劳动纪律管理制度”没有见过，也没有签名；对证据5，6，7等文件是在2019年4月21日才寄给被告。原告广盐华源公司对被告梁达成提交的证据2，3，5有异议，认为证据3真实性无异议，但证明目的有异议；证据5，2017年7月已经开除了梁达成，被告打卡地点不符合公司规定，且打卡也不能说明在上班。对上述有争议的证据，本院认为：原告广盐华源公司提交的证据3，4，8薪酬考核方式”、“报酬表”、“劳动纪律管理制度”未向被告梁达成通报，不知情，被告梁达成也没有签名，其来源不合法，本院依法不予采信；证据5，6，7“劳动关系终止通知书”、“处罚决定”、“邮寄快递查询”清楚说明“通知书”、“处罚决定”是2019年4月19日送达给被告梁达成的，其证明双方劳动关系终止的时间为2017年7月31日，本院依法不予采信。被告梁达成提交的证据2“劳动合同书”有原告广盐华源公司的印章及被告梁达成的签名，其来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信；证据3“聘用信”是原告广盐华源公司向被告梁达成出具的信件，有原告广盐华源公司的印章，本院依法予以采信；证据5是被告梁达成工作时的打卡记录，本院依法予以采信。本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2016年11月4日原告广盐华源公司与被告梁达成签订了一份为期五年的固定期限的劳动合同，合同约定：被告梁达成到原告广盐华源公司任销售主任，工作地点在广东省江门市，工作时间为不定时，月工资为6000元，每月10日支付。双方在履行劳动合同期间，原告广盐华源公司于2017年4月、5月、6月、7月、8月分别支付被告梁达成工资1769.86元、3600元、3470元、1960元、70元，从2017年9月停发了被告梁达成工资。为此，被告梁达成于2017年10月起没有上班，并向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年10月31日江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会以该劳动争议不属于本委管辖做出蓬江劳人仲字（2017）2678号“不予受理案件通知书”。2018年10月23日被告梁达成再次向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，请求原告广盐华源公司支付2017年4月至2017年8月被克扣的基本工资；2017年9月至2018年8月被拖欠的基本工资并赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。2019年2月20日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2018）165号裁决书，其内容为：①广盐华源公司支付梁达成2017年4月至2017年8月工资差额部分19062.13元；②广盐华源公司支付梁达成2017年9月至2018年8月工资72000元；③驳回梁达成其他仲裁请求。原告广盐华源公司对该“裁决书”不符，至此成讼。在庭审中，被告梁达成要求法院按仲裁书裁决的内容判决。本院认为：被告梁达成于2016年11月4日到原告广盐华源公司工作，双方签订了劳动合同。双方在履行劳动合同期间，原告广盐华源公司从2017年4月起拖欠被告梁达成工资，并从2017年9月起停发被告梁达成工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十二条、第十五条的规定，原告广盐华源公司应支付被告梁达成克扣及拖欠的工资。由于被告梁达成从2017年10月起没有为原告广盐华源公司提供劳动，其支付的工资应以广东省江门市最低工资标准为准。故原告广盐华源公司要求不支付被告梁达成工资及克扣工资的诉讼请求，本院依法不予支持。被告梁达成辩称，要求原告广盐华源公司支付工资及克扣工资的辩解意见符合事实和法律依据，本院依法予以采纳。被告梁达成月工资为6000元，江门市2017年5月1日至2018年7月1日间最低工资标准为1350元，2018年7月1日起最低工资标准为1550元。其克扣工资为[（6000元/月×5个月）-1769.86元-3600元-3470元-1960元-70元]19130.14元；工资为[6000元/月+（1350元/年×10个月）+1550元]21050元（时间从2017年9月至2018年8月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告孝感广盐华源制盐有限公司的诉讼请求。原告孝感广盐华源制盐有限公司支付被告梁达成2017年4月至2017年8月工资差额19130.14元；2017年9月至2018年8月工资21050元，合计40180.14元。上述款项，于本判决书生效之日起十日内给付，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告孝感广盐华源制盐有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  兰木祥二〇一九年五月二十日书记员  袁 贝