江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初3513号原告：陆昌精细化工（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇善浦东路，统一社会信用代码913205837293353669。法定代表人：邱辉煌，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵云，江苏瀛成律师事务所律师。被告：单娟娟，女，汉族，1986年10月13日出生，住河南省睢县。委托诉讼代理人：杭军，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。原告陆昌精细化工（昆山）有限公司与被告单娟娟劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月9日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人赵云、被告及其委托诉讼代理人杭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆昌精细化工（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告陆昌精细化工（昆山）有限公司不需支付被告单娟娟解除劳动合同赔偿金73674.04元。事实和理由：单娟娟与陆昌精细化工(昆山)有限公司解除劳动合同争议一案，经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理，认定陆昌精细化工(昆山)有限公司违法解除与单娟娟的劳动合同，裁决陆昌精细化工(昆山)有限公司支付单娟娟违法解除劳动合同赔偿金人民币73674.04元。对此，原告认为仲裁委认定事实错误，裁决错误。事实是，赵凤英是原告公司化验室主任，被告单娟娟是原告公司化验室工作人员。2018年10月16日上午上班期间，被告单娟娟发现硝酸试剂没有了，在领取硝酸试剂时，赵凤英让她自己拿，因存放硝酸试剂的地方打开箱子随手即可以领取，平时都是这样操作，且原告公司对领取硝酸试剂没有要登记发放之规定，故不存在仲裁裁决书认定的赵凤英不配合登记发放，影响正常工作之说法，而是被告单娟娟非要赵凤英拿给她，是被告单娟娟存心找茬，并叫来案外人周华英一起挑起事端。从监控录像看，在被告及周华英扭拉赵凤英的过程中，被告单娟娟向赵凤英实施踢脚之暴力行为，在整个过程中，被告单娟娟一直参与在其中，与周华英一起控制着赵凤英，在周华英将赵凤英压在身下时，被告单娟娟一直抓住赵凤英的手不放，以便于周华英对赵凤英身体实施伤害之行为，而并非劝架。综上所述，被告单娟娟对科室领导赵凤英的行为在公司产生了恶劣的影响，且公司按照本公司管理规章制度第十条第一款、第二款、第十二款之规定对其作出解除劳动合同的处罚，有理有据。认定违法解除劳动合同显然是错误的。被告单娟娟辩称：请求法院一审判决维持仲裁裁决，即判决原告向被告支付违法解除劳动合同需要支付双倍的经济赔偿金73674.04元。2013年6月1日，被告进入原告公司的化验室上班，原告与被告共签订过6次连续的有固定期限的《全日制劳动合同书》，分别是：2013年6月1日至2013年12月31日，2014年1月1日至2014年12月31日，2015年1月1日至2015年12月31日，2016年1月1日至2016年12月31日；2017年1月1日至2017年12月31日，2018年1月1日至2018年12月31日。在第三、四、五、六次签订合同时，被告都提出按照法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，但是原告不同意。2018年10月16日，因为同为化验室员工的赵凤英指责谩骂周华英，周华英气不服，要将赵凤英拉到厂长办公室评理。在拖拉过程中赵凤英将周华英绊倒，周华英头部着地，双方发生纠缠。此时被告出于同事之情想劝架，将二人分开，并没有参与打架。2018年10月25日，原告突然发《通知》，认定被告与周华英共同厮打赵凤英，开除被告，并且不发资遣费。被告认为：自己在原告公司工作时间较长，工作一直兢兢业业，在多次要求签订无固定期限的劳动合同被拒绝以后，从无怨言，这次并未参与赵凤英与周华英的争执，也没有拉偏架。被告自入职原告公司以来，从未学习过公司的《规章制度》，并且原告对被告作出开除决定没有听取被告的申辩意见，没有向工会等组织申请报备。原告对我的开除决定是完全错误的。原告通常在次月10日左右向被告支付上一个月的工资。被告2018年9月至2017年8月期间的工资共计80371.68元，平均月工资6697.64元原告围绕诉讼请求依法提交了昆劳人仲案字[2018]第2955号仲裁裁决书及送达证明、监控录像及录像记录、规章制度，被告向本院提供了2013年至2018年全日制劳动合同书6份、银行流水、开除通知书、劳动争议仲裁申诉登记表、昆劳人仲案字[2018]第2954号仲裁笔录、昆劳人仲案字[2018]第2955号仲裁笔录。本院根据双方的质证意见并审查确认证据，认定事实如下：2013年6月1日，被告进入原告公司的化验室上班，原告与被告共签订过6次连续的有固定期限的《全日制劳动合同书》，分别是：2013年6月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日。2018年10月25日，原告发布通知：“化验室员工周华英、单娟娟于2018年10月16日在化验室主动寻衅滋事，对赵凤英拉扯以至厮打、行为极为过份，为严肃厂纪，根据公司规章制度第2项第10款第22条之规定予以开除，且不发资遣费。”被告在合同解除前的月平均工资为6697.64元。另查明，2018年10月16日，案外人周华英发现硝酸试剂没有了，就打电话给化验室主任赵凤英拿硝酸试剂，双方发生争执，周华英和被告单娟娟即拉赵凤英一起去找厂长评理，在拉扯的过程中，赵凤英被绊倒，原告提供的监控录像显示并无明显暴力行为，但周华英头部受伤，后报警处理。原告关于硝酸、硫酸、盐酸物品使用与发放并无书面规范文件,对硝酸等试剂管理存在不规范之处。在实际工作中,按照正常工作流程，一个化验员每次化验需要100ml硝酸，一天需要化验4次，硝酸的发放程序为化验员告知化验室主任赵凤英，由赵凤英负责登记并按照每日使用限额进行发放。原告公司规章制度第二条第十款第22项规定如下：“对他人有施暴、胁迫、侮辱或其他伤害行为，予以开除且不发资遣费”，原告并未能举证证明其告知被告，被告否认原告公司公布该规章制度，并组织学习公司规章制度。2018年12月3日，被告因与原告解除劳动合同争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金80371.68元。2019年1月18日，经该仲裁委裁决如下：原告于本裁决书生效之日起三日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币73674.04元。本院认为：用人单位解除劳动关系应当符合法律规定。原告诉称依据公司规章制度解除劳动合同，并认为被告于2018年10月16日对他人有施暴伤害等行为，但实际系案外人周华英在工作过程中因危险品登记发放规范问题与赵凤英发生争执，被告并未主动施暴，且原告未能举证证明其向被告履行了公司规章制度告知义务，故原告上述主张缺乏事实依据，应当认定其系违法解除，原告应向被告支付违法解除赔偿金。被告提供的通知及员工开除通知书可以证明2018年10月26日原告通知被告被开除的事实。根据被告的工作年限以及工资标准，被告工作年限5年，解除前平均工资为6697.64元/月，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金73674.04元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条之规定，判决如下：原告陆昌精细化工（昆山）有限公司于本判决生效后十日内向被告单娟娟支付违法解除劳动合同赔偿金73674.04元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陆昌精细化工（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邓丽红二〇一九年五月十七日书记员  潘成昊