江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初2956号原告：李云杰，男，1991年5月20日出生，汉族，住所地山西省长治市郊区。委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：南京富尔顿网络科技有限公司，统一社会信用代码91320106MA1TEJCN8A，住所南京市鼓楼区中山北路8号1703室。法定代表人：张景国，该公司总经理。被告：上海外服江苏人力资源服务有限公司，统一社会信用代码913201067770167490，住所南京市鼓楼区中山路81号华夏大厦1906房。法定代表人：刘亚杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：齐灵欣，该公司法务。原告李云杰与被告南京富尔顿网络科技有限公司（以下简称南京富尔顿公司）、上海外服江苏人力资源服务有限公司（以下简称上外江苏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云杰及其委托诉讼代理人孙芳、被告上外江苏公司委托诉讼代理人齐灵欣到庭参加诉讼。被告南京富尔顿公司经本院合法传唤未到庭参加审理，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李云杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告南京富尔顿公司支付经济补偿金15545.8元；2、判决被告南京富尔顿公司支付提成9000元；3、判决被告南京富尔顿公司支付待通知金10363.87元；4、判令上外江苏公司承担连带责任。事实及理由：原告于2017年11月27日入职，并签订劳动合同，合同期限从2017年11月27日至2020年11月26日，每月工资及提成由南京富尔顿公司发放（每月基本工资为4000元左右，一般在每月10号左右发放至原告招商银行账户，提成每月20日左右发放），社会保险由上外江苏公司缴纳。2019年2月21日被告南京富尔顿公司单方出具提前解除劳动合同通知书，未就原告的上述请求达成一致意见。2018年3月至2019年2月原告工资总额是142692.87元，但原告在申请仲裁时计算错误，工资总额少算了部分，故主张的经济补偿金、待通知金也少主张了，但原告仍愿意以少的金额主张。上外江苏公司与原告系劳务派遣关系，对原告主张的事项应承担连带给付责任。被告上外江苏公司辩称，其与南京富尔顿公司于2018年1月签订了《委托人事管理合同》，约定由上外江苏公司为南京富尔顿公司提供代缴社保及公积金的服务。上外江苏公司根据合同约定，自2018年2月开始为李云杰缴纳社保、公积金，并根据南京富尔顿公司的要求为李云杰办理了2017年12月与2018年1月的补缴手续。2019年2月，南京富尔顿公司通知上外江苏公司，要求停缴包含李云杰在内的多名员工的社保及公积金，上外江苏公司按其指示办理了停缴手续。原告提交的劳动合同，清楚载明用人单位系南京富尔顿公司，原告本人亦承认其实际为南京富尔顿公司工作并受其管理，与上外江苏公司从未有过接触。上外江苏公司与李云杰之间没有劳动关系，亦不存在劳务派遣关系，仅是基于与南京富尔顿公司之间的约定为李云杰代缴社会保险及公积金。故原告主张上外江苏公司承担连带责任没有法律依据，依法应当予以驳回。被告南京富尔顿公司未到庭，未发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月27日入职被告南京富尔顿公司从事销售工作，当日签订劳动合同，载明合同期限从2017年11月27日至2020年11月26日，基本工资为每月2500元，其他收入部分按照南京富尔顿公司的工资标准和制度执行，其中效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。2019年2月21日南京富尔顿公司向原告发出解除劳动合同通知书，通知原告于2019年2月21日解除劳动关系,解除原因系劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议。2019年2月25日李云杰向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求两被告支付其2019年2月份工资4000元，支付经济补偿金15545.8元，支付提成9000元，支付待通知金10363.87元。2019年3月11日南京富尔顿公司发放工资3279.55元。原告2018年4月至2019年3月的收入情况：1、南京富尔顿公司发放至招商银行账户：2018年4月10日4031.13元，2018年5月10日3894.36元，2018年6月11日进账4458.30元，2018年7月10日4419.50元，2018年8月10日3428.09元，2018年9月10日4401.13元，2018年9月20日18200元，2018年10月10日261.75元，2018年11月9日2733.31元，2018年12月10日4359元，2019年1月10日4429元，2019年2月15日4312元，2019年3月11日3279.55元。2、其他人转账至原告招商银行账户：2018年3月21日“款项420***0549”1483.52元，2018年10月22日“王*毛”3031.50元，2018年11月26日“42***40”6624.04元，2018年12月20日“樊*”6486元，2019年1月21日“孙*”10645.5元，2019年2月20日“范*山”6133.5元。3、张*禾转账至原告中信银行：2018年4月20日6320元，2018年5月21日2830元，2018年6月20日1500元。4、原告在嘉福平台收入：2018年7月19日发放6345元（“转让福利”），2018年8月20日发放25474元（“转让福利”）。原告认为，其工资分为基本工资和提成两部分，每个月10日左右发基本工资，20日左右发提成，提成有的系南京富尔顿公司直接发放，2018年7、8月份是通过嘉福平台发放，还有的是公司委托个人发放。本院认为，对于原告招商银行中由南京富尔顿公司转进的钱款，本院予以确认。其所转钱款系原告应得的提成。为了证明该事实，原告提交了纷享销客截图一张。本院认为，原告与被告的劳动合同载明工资有基本工资和绩效工资两部分组成，原告提交的证据结合南京富尔顿公司企业信用信息公示报告能够证明，其已尽到了初步的证明责任。对于嘉福平台所发放的两笔钱款，原告称系南京富尔顿公司所发的提成，为了证明该事实，原告当庭登录该平台，显示原告所属公司为南京富尔顿网络科技有限公司，2018年7月19日发放6345元、2018年8月20日发放25474元（“转让福利”）。本院认为，原告提交的证据能够证明该两笔钱款系南京富尔顿公司所发，本院予以确认。至于原告主张其他人所给付钱款系南京富尔顿公司所发提成问题，本院认为，原告未提交证据证明上述钱款系南京富尔顿公司委托上述人员给付原告，故本院对其该项主张不予确认。综上，原告解除劳动合同前12个月已发放工资（2018年4月至2019年3月发放）总额为104676.12元。2018年1月17日南京富尔顿公司与上外江苏公司签订委托人事管理合同，约定由上外江苏公司提供代缴社会保险和公积金服务，李云杰入职期间社会保险由上外江苏公司缴纳。后南京富尔顿公司向上外江苏公司发放通知，要求2019年2月开始停缴社会保险。以上事实，有当事人当庭陈述及劳动合同、李云杰银行账户明细、仲裁申请书、仲裁裁决书、嘉福平台记录、纷享销客截图、委托人事管理合同、通知等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位据此解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应当照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告主张提成9000元是否应该给付问题，原告提交了系统截图两张，该截图显示李云杰为中融鸿泰众筹资产管理（北京）有限公司渠道专员，2018年6月13日李云杰通过系统提交的申请载明：“2018年6月13日放款客户，放款金额100万元，由于操作失误，渠道返费由每月返费点击成为一次性返费，渠道代收0.1以后客户端利息是0.99，但是还款计划表显示利息0.89，经过和渠道沟通渠道同意返费在客户结清时一次性返…”当日南京富尔顿公司法定代表人张景国回复同意。本院认为，原告提交的证据能够证实该笔贷款金额为100万元，借期12个月，自2018年6月开始每个月有0.1%的返费，故本院对其主张给付2018年6月至2019年2月的返费总计9000元的请求予以支持。关于原告主张南京富尔顿公司给付经济补偿金15545.8元的问题。本院认为，南京富尔顿公司与原告解除劳动合同的原因，符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的的情形，应当向原告支付经济补偿金。原告在南京富尔顿公司工作满一年不足一年半，南京富尔顿公司应向原告支付一个半月工资的经济补偿。至于具体数额，本院查明原告与南京富尔顿公司解除劳动合同前12个月已发放工资104676.12元，尚欠提成9000元，故原告解除劳动合同前12个月工资收入总额为113676.12元，平均每月9473元，故南京富尔顿公司应给付原告经济补偿金14209.5元。关于原告主张被告南京富尔顿公司给付一个月待通知金的问题，本院认为，南京富尔顿公司于2019年2月21日通知原告于当日解除劳动合同，未提前三十日通知，应额外支付原告一个月工资9473元。关于原告主张被告上外江苏公司承担连带责任的问题，被告上外江苏公司不予认可。本院认为，原告未与上外江苏公司签订劳动合同，亦未实际用工于上外江苏公司，其就业于南京富尔顿公司亦非受上外江苏公司派遣，双方之间既无劳动关系，亦不存在劳务派遣关系，原告该项主张无事实和法律依据，故本院对原告该项主张不予支持。被告南京富尔顿公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和举证、质证的诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告南京富尔顿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李云杰经济补偿金14209.5元；二、被告南京富尔顿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李云杰待通知金9473元；三、被告南京富尔顿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李云杰提成9000元；四、合并以上一、二、三项，被告南京富尔顿网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李云杰人民币32682.5元；五、驳回原告李云杰对被告上海外服江苏人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  林冬华二〇一九年五月七日书记员  王智君履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。