河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终2044号上诉人（原审原告）：原阳县金祥生态园温泉酒店，住所地：原阳县京珠高速原阳县收费口路南。统一社会信用代码：92410725MA445UGY7A。经营者：吴朋。委托诉讼代理人：于杰，原阳县城关镇法律服务所工作者。被上诉人（原审被告）：毛绍亚，女，1987年6月4日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：朱建坤、李娟，河南衡度律师事务所律师。上诉人原阳县金祥生态园温泉酒店（以下简称“金祥园酒店”）因与被上诉人毛绍亚劳动争议一案，不服河南省原阳县人民法院（2019）豫0725民初88号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，开庭进行了审理。金祥园酒店的委托诉讼代理人于杰，毛绍亚的委托诉讼代理人朱建坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金祥园酒店上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付毛绍亚双倍工资27299.97元和经济补偿金3033元；毛绍亚赔偿上诉人损失40000元。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律错误，判决错误。原阳县劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲案字(2018)065号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律错误，裁决结果错误。毛绍亚未办理正式入职手续，未签订劳动关系，双方系劳务关系，不是劳动关系。劳务关系不受我国《劳动法》调整，不存在双倍工资及经济赔偿金。二、毛绍亚在一审提供的工资表来源不合法、不真实。毛绍亚于2018年1月到上诉人处工作，1-2月工资为2000元，3月-9月为3000元。如果是劳动关系，毛绍亚8个月工资为23000元，也不是27299.97元。因毛绍亚对劳动仲裁裁定没有提出诉讼，并且上诉人在仲裁时已支付其工资，没有过错，一审法院判决支付经济补偿金3033元没有法律依据。毛绍亚辩称，毛绍亚于2017年11月份开始在上诉人处工作，领取劳动报酬，建立事实劳动关系，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。虽然毛绍亚未上诉，但是上诉人应当依法支付经济补偿金和赔偿金并为毛绍亚缴纳社会保险。金祥园酒店向一审法院起诉请求：1、请求确认双方不存在劳动关系；2、判决金祥园酒店不支付毛绍亚双倍工资27299.97元；3、判决毛绍亚赔偿金祥园酒店损失40000元。一审法院认定事实：金祥园酒店系个体工商户，符合劳动法上的用工主体资格。2017年11月毛绍亚经人介绍到金祥园酒店上班，2018年9月25日因金祥园酒店拖欠毛绍亚2018年6、8、9这三个月工资，毛绍亚不再去金祥园酒店上班，期间双方没有签订劳动合同。2018年11月15日毛绍亚到原阳县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认本案双方存在劳动关系；2、要求本案金祥园酒店支付拖欠工资8854元；3、要求本案金祥园酒店支付未签订劳动合同双倍工资60000元；4、要求本案金祥园酒店支付经济补偿金3000元；5、要求本案金祥园酒店支付经济赔偿金6000元；6、要求本案金祥园酒店为其补交社会保险金，完善相关社会保险手续。2018年12月25日原阳县劳动人事争议仲裁委员会做出原劳人仲字（2018）065号仲裁裁决书认定本案双方于2017年11月建立劳动关系，裁决：一、确认本案金祥园酒店支付毛绍亚双倍工资27299.97元。二、驳回毛绍亚其他申请请求。在仲裁期间金祥园酒店于2018年11月26日支付本案毛绍亚2018年6、8、9三个月工资9100元，每月3033.33元。因本案金祥园酒店不服仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认为，金祥园酒店系合规用人单位，其招聘劳动者应依法与劳动者签订劳动合同。从2017年11月到2018年9月毛绍亚在金祥园酒店上班，金祥园酒店未与毛绍亚签订劳动合同，违反了劳动法关于订立劳动合同的法律规定，依据劳动合同法第八十二条规定金祥园酒店应从2017年12月起向毛绍亚支付9个月双倍工资27299.97元。因金祥园酒店拖欠毛绍亚工资导致毛绍亚离职，金祥园酒店应补偿毛绍亚一个月的工资3033元。金祥园酒店以毛绍亚影响其正常经营为由要求毛绍亚赔偿损失40000元的诉讼请求，因与本案不是同一法律关系，本案不予一并处理。毛绍亚要求金祥园酒店给付经济赔偿金6066元，因金祥园酒店没有违规解除劳动关系的事实，不予支持。毛绍亚要求补交各项社会保险的请求，不属民事案件受理范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条、第一百五十七条之规定，一审判决：一、原阳县金祥生态园温泉酒店于判决生效后十五日内给付毛绍亚双倍工资27299.97元；二、原阳县金祥生态园温泉酒店于判决生效后十五日内给付毛绍亚经济补偿金3033元；三、驳回原阳县金祥生态园温泉酒店其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原阳县金祥生态园温泉酒店负担。二审中，金祥园酒店提交毛绍亚2018年1-4月、6月、8月工资单，其中1月工资为2000元，2月工资2090元，3月、4月各3000元，6月、8月工资单毛绍亚未签字。毛绍亚质证意见为，毛绍亚认可签字系本人签字，但上诉人在庭审后提交证据不合法。工资表记载的工资并非毛绍亚的全部工资，提成部分没有列入工资表。2017年11月至2018年2月份，毛绍亚在金祥酒店的提成约为1200元至1000元不等，时间长记不清了，提成问题请法院酌定。本院认为，毛绍亚认可是其签字，本院予以采纳。本院经审理查明:2018年1月工资为2000元/月，2月工资2090元，3月工资3000元，4月工资3000元。本案其他事实与一审查明事实一致。本院认为，关于毛绍亚与金祥园酒店之间的法律关系如何认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，金祥园酒店作为具有用人资格的用人单位可以招用劳动者。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，金祥园酒店和毛绍亚符合法律、法规规定的主体资格；毛绍亚接受金祥园酒店的管理，从事金祥园酒店安排的有报酬的劳动；毛绍亚从事的工作是金祥园酒店业务的组成部分。一审认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以维持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资应否支持及如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。金祥园酒店作为用人单位，应当自实际用工之日起一个月内与毛绍亚签订书面劳动合同，但双方一直未签订书面劳动合同，金祥园酒店应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。毛绍亚主张9个月的双倍工资，计算为25256.65元（2000元+2090元+3000元+3000元+3033.33元/月×5）。关于经济补偿金，毛绍亚在仲裁时要求金祥园酒店支付其经济补偿金3000元，原劳人仲字（2018）065号仲裁裁决书并未支持毛绍亚的此项诉请，毛绍亚收到仲裁裁决后并未在法定期限内起诉至一审法院，而一审法院判决金祥园酒店给付毛绍亚经济补偿金3033元，不仅违反了“仲裁前置、先裁后审”的基本原则，而且超出仲裁请求数额判决不当，毛绍亚主张金祥园酒店支付其经济补偿金的请求不应支持，本院予以纠正。关于金祥园酒店要求毛绍亚赔偿损失的请求，与本案并非同一法律关系，在仲裁时也没有经过裁决，故本院不予审理。综上所述，金祥园酒店的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省原阳县人民法院（2019）豫0725民初88号民事判决；二、原阳县金祥生态园温泉酒店于本判决生效后十五日内给付毛绍亚双倍工资25256.65元；三、驳回原阳县金祥生态园温泉酒店其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由原阳县金祥生态园温泉酒店负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峰审判员 田泽华审判员 刘 辉二〇一九年五月二十七日书记员 贺 冰