黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0604民初1160号原告：刘晓彦，男，1963年2月18日出生，汉族，大庆石油管理局公共汽车公司职工，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：邱国强，男，1973年7月3日出生，汉族，大庆市大同区庆德管道安装队职工，住大庆市让胡路区v被告：大庆石油管理局有限公司，住所地大庆市让胡路区龙南。法定代表人：孙龙德，执行董事。委托诉讼代理人：伊志强，黑龙江华兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵春英，女，1974年2月15日出生，汉族，大庆石油管理局有限公司职工，住大庆市让胡路区。原告刘晓彦与被告大庆石油管理局有限公司（以下简称管局公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月28日立案受理。依法适用普通程序，公开开庭审理进行审理。原告刘晓彦及其委托诉讼代理人邱国强，被告管局公司委托诉讼代理人伊志强、赵春英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晓彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2005年至今休息日及法定假日工资175448元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于1992年春季开始在被告下属的公共汽车公司工作。1992年至1998年期间在南区分公司后勤工作，南区分公司解体后归到乘风分公司工作，在乘风分公司看车场工作至今。被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险和公积金，因此原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，庆劳人仲字(2019)第13-1号仲裁裁决书裁决如下：1、被告支付原告2014年1月至2018年12月法定假日工资合计5958元。2、驳回原告的其他申请请求。该裁决不顾原告1992年就在被告处工作的事实，明显侵害了原告的合法权益。故原告诉至法院，要求依法裁判。被告管局公司辩称，原告主张已过诉讼时效，请求法院驳回原告诉请。另原告非全日制用工，原告的主张无法律依据。为证明其主张，原告提交证据如下：证据一、医疗保险证复印件一份（与原件核对无异），证明原告于1994年到被告单位工作，至2019年1月被告将我辞退。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，该证据只能证明任淑文是我单位职工，与原告没有关系。证据二、燃气汽车驾驶员培训结业证书一个，证明原告在该单位从事的厂区保卫工作和岗位的重要性，不属于法律规定的非全日制用工的附属岗位。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，该份证据无法证明刘晓彦系全日制用工岗位。证据三、石油管理局公共汽车公司胸卡一张，证明原告的工作岗位为厂区保卫，而非被告所说的更夫性质。原告工作时长，每天下午5点至次日早7点下班，每小时巡回检查一次，工作时长达14小时之久，不符合法律规定的非全日制用工，每天4小时。根据工作内容和劳动强度，符合全日制用工标准，被告应支付原告诉讼请求的赔偿数额。被告质证称，对该证据的真实性有异议，该份证据的厂牌上面没有公章，该份证据无法证明原告的工作岗位和工作时间。证据四、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间属于劳动关系，根据合同约定符合全日制用工性质，因为其中明确约定了试用期，工资发放按月计算，并约定了提前30日通知解除劳动关系，而非劳动仲裁中认定的非全日用工。本着劳动合同的双方自愿原则和强制性原则，被告违反劳动法规定的内容擅自解除劳动关系，给原告造成了各项损失应当依法承担补偿和赔偿责任。被告质证称，对证据的真实性及证明的问题均有异议，该合同期限是2007年1月1日至2007年6月30日止，该合同签订为2008年之前，且为半年，并未标注试用期，无法证明其全日制工作性质。证据五、大庆市劳动人事争议仲裁庭审笔录（18页），证明在第五页中，围绕原告提交的第四组证据劳动合同，被告在仲裁庭审中，对真实性无异议。在本次庭审中，被告矢口否认该事实，否认了第四组证据的真实性。该组证据也证明原告在被告单位工作事实的存在。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。劳动合同提供的是复印件，我方对其不予质证。即使劳动合同是真实的，签订时间是2008年之前，签订的半年期劳动合同，也不能证明劳动用工全日制性质。证据六、大庆劳动人事劳动仲裁委员会裁决书一份（庆劳动仲字﹝2019﹞第13-1号、13-2号），证明劳动仲裁裁决的结果与法律相悖，应确认原、被告是劳动关系，属于全日制用工，请求法庭作出判决，支持原告诉请。被告质证称，对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。由于原告提起诉讼，庆劳动仲字﹝2019﹞第13-1号裁决书未生效，该裁决书中已认定原告为非全日制用工。对于庆劳动仲字﹝2019﹞第13-2号裁决书，由于原告在法定期限内未提起诉讼，该份裁决已为生效裁决，且在该份裁决第五页中已注明原告用工形式为非全日制用工。证据七、借记卡账户历史明细清单1份、建设银行流水明细3张、工商银行卡21张，证明自2008年至2019年1月由被告单位给原告开具工资。原告在被告单位属于全日制用工，不符合法律规定的非全日制用工的标准。该组证据能够证明2005年到2019年1月，原告在被告处工作长达14年，按照法律规定，应形成无固定期劳动合同，应同工同酬，因被告违法解除劳动关系，应该赔偿原告主张的各项损失。被告质证称，对有银行公章的证据真实性无异议，对没有公章的证据真实性有异议。因管局公司工资系统的管理权限，从2009年3月开始对非全日制用工工资就是半月发放一次，符合非全日制工资支付方式。证据八、原告申请证人刘某、裴某和出庭作证。证明原告在1992年到管局公司后勤上班，1998年原告到车厂当保卫员，晚5点上班，早7点下班，一直工作到2019年1月，原告离职，具体离职原因、不清楚。被告质证称，对证人证言的真实性及证明的问题不认可，由于证人分别从事后勤及司机工作，且已退休多年，证人对原告的工作时间，工作内容与性质都是听说的，所以该证言没有证明力。本院对原告提交的证据一、二、五、六的真实性予以认定，对其他证据的真实性将结合全案进行认定。为证明其主张，被告提交证据如下：证据一、大庆石油管理局公共汽车公司人力资源部于2008年5月4日发布的《关于听取各单位规范用工管理有关情况的通知》（与原件核对无异的复印件）1份。证明大庆石油管理局自2008年《劳动合同法》生效之后就按照法律规定对劳动用工进行了规范化管理并且下发通知，要求下属各单位清理劳动用工市场，划清各类用工，原告从事非全日制用工就是2008开始的。原告质证称，对证据的真实性及证明的问题均有异议，原告从未从见过该通知，该证据从新旧程度也不能看出是2008年5月4日的，被告对公章有使用权，其可以随时出台政策。证据二、大庆油田矿区服务事业部人事处《关于进一步加强劳务用工劳动合同签订的工作的意见》（与原件核对无异的复印件）。证明在证据一的通知下发后，大庆油田矿区服务事业部正式下达文件分清全日制用工、家属工和非全日制用工的时间界限，原告在2008年已按照非全日制用工进行岗位管理。原告质证称，对证据的真实性及关联性、证明问题均有异议，因证明属于被告单位内部文件，不具有法律效力。证据三、2015年—2018年非全日制员工半月考情表（2008年—2015年的半月考考勤表因为油田公司没有规定考勤表的存档时限，所上述时间的考勤表已经遗失）。证明原告的工作时间为周末及工作相关情况。另证明原告自2008年下半年以来就已经被按照非全日制员工进行管理。原告质证称，对证据的真实性及关联性、证明问题均有异议，该证据没有原告任何签字，属于被告自行编写，不具体法律效力。证据四、中国石油天然气集团公司档案管理手册（与原件核对无异复印件）一份。证明关于档案的管理年限及相关事项在油田公司有制度性规定，案涉的考勤表等并没有要求保管年限，所以在被告处所保管的考勤表是不完整的。原告质证称，对该证据的真实性及关联性、证明问题均有异议，因没有部门的盖章，被告通过该组证据想要补强第三组证据不具有法律的真实性和关联性。也间接证明第三组证据没有原告本人书写签字，来源不合法。证据五、（1992年—2010年）工资情况统计表、（2011年—2019年）工资明细、2018年8月4日—2018年11月11日值班记录一份。证明原告的用工形式为非全日制用工，原告的工作时间为周六和周日，每周工作时间没有超过24小时，原告的工资每半个月发放一次，工资发放部门为乘风一队等，工资标准是参照大庆市非全日制工资最低标准进行计算的。综合以上证据，足以证实原告的用工形式为非全日制用工。原告质证称，对没有原告签字证据的真实性、来源性、合法性均有异议。工资情况统计表真实性无异议，对关联性有异议，该组证据直接证明原、被告自1992年至2019年一直工作的时间长度，根据相关法律规定，工作性质、工作内容、用工单位不变，其不应改变劳动者用工制度。原告在1992年日是全日制用工，其应一直是全日制用工，结合原告提交的相关证据，原、被告之间属于全日制用工，被告应该承担补偿和赔偿责任。证据六、非全日制职工电子档案（打印件）附光盘（刻录件）一份，证明原告原告是临时工，到2008年按照法律规定，已经被按照非全日制用工进行岗位管理。原告质证称，对证据的真实性及关联性均有异议，该证据只是被告单方制作出来的。本院对被告提交的证据一、二、四、五、六的真实性予以认定，对证据三的真实性将结合全案进行认定。本院依法组织当事人进行举证、质证，对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下：自2009年初至2019年1月，原告刘晓彦仅周六、周日夜间在被告处从事更夫工作，工作时间为晚六点至次日早六点，被告每半月向原告发放一次工资。原告于2019年1月因工作期间劳动关系的性质及报酬等问题，原告向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年2月12日分别做出庆劳动仲字﹝2019﹞第13-1号裁决与庆劳动仲字﹝2019﹞第13-2号裁决。原告未在法定期限内对庆劳动仲字﹝2019﹞第13-2号裁决提起诉讼，该裁决已生效，该裁决已认定原告为非全日制用工。原告对庆劳动仲字﹝2019﹞第13-1号裁决书不服提起诉讼，请求判令被告支付原告2005年至今休息日及法定假日工资175448元,并判令被告承担本案诉讼费用。在审理中查明：2014年1月至2015年9月，原告在法定假日工作78小时；2015年10月，原告在法定假日工作6小时；2016年1月至2017年9月，原告在法定假日工作78小时；2017年10月，原告在法定假日工作12小时；2018年原告在法定假日工作42小时。被告每月向原告发放两次工资，存在少发原告2014年1月至2018年12月期间法定假日工资的情况。2014年1月至2015年12月期间的法定假日，被告支付原告的工资标准为11.4元/小时；2016年1月至2017年12月期间的法定假日，被告支付原告的工资标准为14.3元/小时；2018年后的法定假日，被告支付原告的工资标准为16.2元/小时。另查：自2012年12月1日起，大庆市区调整后的非全日制用工小时最低工资标准为11元；自2015年10月1日起，大庆市区调整后的小时最低工资标准为14元；自2017年10月1日起，大庆市区调整后的小时最低工资标准为16元。本院认为：自2014年1月起，原告仅周六、周日晚六点至次日早六点在被告处从事更夫工作，每周工作时间累计不超24小时，每15天支付一次工资，符合法律规定的非全日制用工形式，故对原告主张被告向其支付2014年1月至今休息日工资的请求，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付法定假日工资的诉讼请求问题。根据《大庆市非全日制用工实施办法》(庆劳社发［2004］10号)第十一条规定：“从事非全日制工作的劳动者在法定节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的300％支付工资。”在本案中，自2014年1月至2015年9月，原告在法定假日工作78小时；2015年10月，原告在法定假日工作6小时；2016年1月至2017年9月，原告在法定假日工作78小时；2017年10月，原告在法定假日工作12小时；2018年原告在法定假日工作42小时。2014年1月至2015年12月期间的法定假日，被告支付原告的工资标准为11.4元/小时；2016年1月至2017年12月期间的法定假日，被告支付原告的工资标准为14.3元/小时；2018年期间的法定假日，被告支付原告的工资标准为16.2元/小时。结合2014年至2018年大庆市区小时最低工资标准，被告应支付原告自2014年1月至2018年12月少发的法定假日工资合计5958元(其中，2014年1月至2015年9月，11.4元/小时×78小时×200％＝1778.4元；2015年10月，14元/小时×6小时×300％-11.4元/小时×6小时＝183.6元；2016年1月至2017年9月，14.3元/小时×78小时×200％＝2230.8元；2017年10月，16元/小时x12小时300％-14.3元/小时x12小时＝404.4元；2018年，16.2元/小时×42小时x200％＝1360.8元)。原告自2005年至2013年底在被告处工作，原告未能提供证据证明具体工作时间；考勤表不属于被告长期存档范围，2005年—2013年的考勤表已经遗失，被告也不能提供该段时间的考勤表；原告未能及时主张此期间案涉权利，因时间久远我院不能查明原告在此期间的具体工作情况，故由原告自行承担举证不能的不利后果。综上，对原告主张被告向其支付自2005年至2013年休息日及法定假日工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大庆石油管理局有限公司于本判决生效后五日内向原告刘晓彦支付自2014年1月至2018年12月法定假日工资合计5958元；二、驳回原告刘晓彦其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  李海文人民陪审员  张忠国人民陪审员  孟庆芝二〇一九年五月二十日法官助理郭歆书记员徐旭敏附相关法律条款：《中华人民共和国中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。