重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初5390号原告:重庆迅奇柏士网络科技有限公司，住所地重庆市江北区鸿恩路151号附6号，统一社会信用代码91500105MA5U6BNU8R。法定代表人：何庆华，该公司经理。委托诉讼代理人：熊海川，湖南旷真（重庆）律师事务所律师。被告：熊永华，1974年1月2日出生，汉族，住重庆市渝北区。原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司诉被告熊永华劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司委托诉讼代理人熊海川，被告熊永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认原告与被告在2017年6月1日至2018年5月31日期间不存在劳动关系；二、判决原告不支付被告2017年7月1日至2018年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额72600元。事实和理由为：1.2017年5月25日，原告与被告签订店铺股权转让协议书，协议将被告所有的重庆健富源干洗服务部100%股权转让给原告。前述转让协议违反了独资企业法的相关规定，转让无效；被告自2013年10月24日（重庆健富源干洗服务部成立）就在该干洗服务部工作，在转让协议无效的情况下，双方不可能成立劳动关系。即使协议有效，原告已经完成了出资义务，原告与重庆健富源干洗服务部之间是独立的用工主体，原告出资之后并未改变被告个人的工作地点、工作岗位，被告是与案外人重庆健富源之间成立劳动关系。前述协议签订后，原告向被告支付了转让相应价款，但被告未配合原告办理工商变更、重庆健富源干洗服务部公章移交等手续，原告无法行使重庆健富源作为用工主体身份的相应用工主体责任。2.被告在原告处没有入职备案登记。双方未签订书面劳动合同。3.案外人卫琳星是原告财务人员，但不能确定是原告向被告支付的工资；原告的员工工资是以对公账户形式支付，卫琳星的转账不能认定原被告之间的劳动关系。2017年12月29日，原告向被告转账的1055元是案外人重庆健富源干洗服务部代洗服装费用。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告熊永华辩称，1.被告收到仲裁后，未就本案事项提起诉讼，被告对仲裁裁决结果认可，请求法院驳回原告诉讼请求。2.2017年6月1日，被告入职原告处从事技术指导工作。被告在原告处没有入职备案登记。被告每月的工资为6600元。2018年5月31日，原告称公司不自运营，让被告不再上班。原告系单方违法解除劳动关系，被告认可解除时间，但认为解除违法。3.双方未签订书面劳动合同。本院经审理认定的事实如下：2013年10月24日，案外人重庆健富源干洗服务部成立，其类型为个人独资企业，投资人为被告。2016年6月7日，原告成立，其经营范围：计算机网络信息领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；洗衣服务等。2017年5月22日，原告与被告签订店铺股份转让协议书，载明，被告将其所有的重庆健富源干洗服务部的100%股权以150000元的价格转让给原告。同日，原告向被告支付了转让价款150000元。2018年11月7日，被告就未签订书面劳动合同二倍工资差额、确认劳动关系、违法解除劳动关系赔偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2019年2月18日，该委作出仲裁裁决：一、确认原告与被告2017年6月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2017年7月1日至2018年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额72600元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决后，于法定期限内诉至本院。被告收到仲裁裁决后未提起诉讼，认可仲裁裁决结果。另查明，2017年7月11日，原告财务卫琳星向被告转账支付2017年6月工资5980元；2017年8月12日，原告财务卫琳星向被告转账支付2017年7月工资6600元；2017年9月13日，原告财务卫琳星向被告转账支付2017年8月工资6600元；2017年10月11日，卢慧向被告转账支付2017年9月工资6600元（原告称卢慧非其员工，被告称卢慧也是原告员工）；2017年11月22日，原告财务卫琳星向被告转账支付2017年10月工资6600元；2017年12月18日，原告财务卫琳星向被告转账支付2017年11月工资6600元；2017年12月29日，原告向被告转账1055元（代发款项）；2018年1月29日，原告财务卫琳星向被告转账支付工资5545元；2018年2月13日，原告财务卫琳星向被告转账支付2018年1月工资6600元；2018年4月2日，原告财务卫琳星向被告转账支付工资6600元；2018年4月26日，原告财务卫琳星向被告转账支付2018年3月工资6600元；2018年5月16日，原告财务卫琳星向被告转账支付2018年4月工资6600元；2018年6月30日，原告财务卫琳星向被告转账支付2018年5月工资6600元。庭审中，原告还举示了付款回单两份、原告工商登记信息，拟证明原告以对公账户支付工资、缴纳社会保险，如果被告是原告员工，那么原告会通过对公账户支付被告工资、为被告缴纳社会保险。被告质证对证据的真实性认可，但不认可证明目的。被告还举示了1.证明两份（高蓉、蒋英证明被告从2017年6月1日至2018年5月30日期间在原告处上班），拟证明被告在原告处工作期间。2.微信截图及对应光盘，拟证明被告从事原告安排工作，原告的财务向被告支付工资，其中微信花香未闻是原告的财务卫琳星，Anto是原告的负责人杜彬彬。原告质证不认可证据1的真实性，该证据属于证人证言，证人未出庭作证，不能确定证明的真实性。对证据2的真实性无法确认，微信使用的主体不能确定，不能达到被告证明目的。以上事实，有仲裁裁决书、送达回执、招商银行客户历史交易明细表、手机银行转账截屏等书面证据及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。本院认为，关于双方劳动关系是否存在及存续期间问题。原告与被告均具有符合劳动法规定的主体资格。被告从事的系原告经营范围内的业务。双方之间建立劳动关系并不因店铺股权转让协议书的效力而发生变化。同时，根据原告财务人员卫琳星向被告支付工资的银行交易明细，可以证明原告向被告支付工资的事实。原告诉称其财务人员卫琳星向被告转账不能确定代表原告，但并未举示相应证据加以证明，对其该意见，本院不予采纳。综合以上意见，可以证明双方之间建立了合法有效的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告应当举证证明被告的入职时间，原告未能举证证明，结合其支付工资的时间及被告陈述，本院采纳被告陈述，认定双方劳动关系建立时间为2017年6月1日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告并未举示证据证明，结合被告陈述的解除时间，本院确认原告与被告在2017年6月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。对原告第一项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方均确认未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2017年7月1日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于2017年7月1日至2018年5月31日期间工资问题。其中2017年10月11日的卢慧支付的6600元，原告称卢慧并非原告员工，被告称卢慧就是原告的财务人员，双方的陈述均无证据证明，但根据双方劳动关系以及被告陈述的工资标准与被告陈述能够相互印证，本院认定被告2017年9月份的工资为6600元；另外，2017年12月9日原告向被告支付的1055元，原告称该笔款项系代洗服装费用，但并未举示证据证明，同时该笔款项金额与2018年1月29日的转账金额之和为6600元，与被告陈述的工资6600元/月相一致，本院据此认定，该笔款项为被告工资。根据查明的原告向被告支付工资的情况，原告应当支付被告2017年7月1日至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额71980元（5980元+6600元/月×10个月）。对原告第二项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，本院判决如下：一、确认原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司与被告熊永华2017年6月1日至2018年5月31日期间存在劳动关系。二、原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊永华未签订书面劳动合同二倍工资差额71980元。三、驳回原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告熊永华的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆迅奇柏士网络科技有限公司负担并限于本判决生效之日起七日内交至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 施芳群二〇一九年五月七日法官助理 赵树龙书 记 员 贾 欢