柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0204民初1578号 原告：覃宗善，男，壮族，1965年7月7日出生，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：覃家强，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩彪，广西至和律师事务所实习律师。 被告：融安县佳和劳动服务有限公司，住所：广西融安县长安镇汇融街105号，统一社会信用代码：91450224571800191A。 法定代表人：杨光正，职务:董事长。 委托诉讼代理人：杨东戈，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张莹莹，广西金中大（柳州）律师事务所律师。 被告：广西鱼峰水泥股份有限公司，住所：广西柳州市柳太路62号，统一社会信用代码：91450200711427641T。 法定代表人：杨义，职务：总经理。 委托诉讼代理人：钟江涛，广西银正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：伍源慧，广西鱼峰水泥股份有限公司职工。 原告覃宗善与被告融安县佳和劳动服务有限公司（以下简称佳和公司）、广西鱼峰水泥股份有限公司（以下简称鱼峰水泥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用普通程序，于2018年10月23日公开开庭进行了审理。原告覃宗善之委托诉讼代理人覃家强、韩彪，被告融安县佳和劳动服务有限公司之委托诉讼代理人张莹莹，被告广西鱼峰水泥股份有限公司之委托诉讼代理人钟江涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告覃宗善向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告融安佳和公司本案计算违法解除劳动合同赔偿金年限期间为2007年12月至2016年11月；2、请求人民法院判令被告融安佳和公司支付违法解除劳动合同赔偿金64500元(3500元×9.5×2-2000元);3、请求人民法院判令被告融安佳和公司支付2016年10月1日至2016年11月期间的病假工资，合计2240元（1400元×80%×2);4、请求人民法院判令被告融安佳和公司支付失业保险待遇损失35280元(1400元×70%×18×200%);5、请求人民法院判令被告鱼峰水泥公司对2、3、4诉讼请求承担连带责任；6、本案的诉讼费用由二被告承担。事实和理由：原告覃宗善于2007年12月被融安县人力资源开发服务部派遣至被告鱼峰水泥公司处从事装运工作。在此期间，2011年3月14日被告融安佳和公司成立，被告融安佳和公司为劳务派遣公司，并成为原告的用人单位。柳州市工人医院疾病证明书显示原告因1、脑梗死，2、高血压病；3、脑动脉硬化疾病于2016年10月11日至2016年10月24日入院治疗，出院时并未康复，目前治疗仍在进行中，原告尚未恢复劳动能力。然而，在原告医疗期未届满的情况下，2016年11月，被告融安佳和公司停止为原告缴纳社保，并于2017年3月6日仅支付2000元就违法解除了双方的劳动合同。原告治疗前十二个月的月平均收入为3500元，被告融安佳和公司于2016年8月才为原告缴纳失业保险，导致原告被解除劳动合同时无法享受失业保险待遇。被告融安佳和公司的工资发放是本月工作工资下月支付。被告鱼峰水泥公司广西鱼峰水泥股份有限公司作为用工单位，对上述支付义务承担连带赔偿责任。为维护原告的合法权益，特提出诉请，望人民法院依据事实和法律判如原告所请。 被告融安县佳和劳动服务有限公司辩称，针对劳动期间，原告与佳和公司存在劳动关系的期间为2014.5.1-2016.11月。佳和公司应向原告支付失业保险待遇损失3920元，鱼峰公司对佳和公司的支付义务承担连带责任。原告的其他诉请缺乏事实和法律依据，请法院依法驳回。 被告广西鱼峰水泥股份有限公司辩称，二被告之间是劳务承包关系，不存在劳务派遣关系，二被告签订合同约定，被告鱼峰水泥公司将水泥包装装车等相关劳务承包给被告佳和公司完成，被告鱼峰水泥公司按量支付劳务费，约定劳务费的标准及支付方式，被告佳和公司对其雇请的劳务人员管理和使用，劳务人员的工资、社会保险均由被告佳和公司支付及承担，双方形成的权利义务关系为劳务承包关系。即使法院认定二被告之间形成劳务派遣关系，被告鱼峰水泥公司并不存在违反劳务派遣的相关规定，对于劳务人员劳动关系的终止或者解除，未缴纳社会保险，未办理失业保险的申领所产生的法律后果，被告鱼峰水泥公司不存在过错。综上，原告主张被告鱼峰水泥公司承担相关责任没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下： 原告系农业户口。被告佳和公司系有限责任公司（自然人投资或控股），于2011年3月14日登记注册成立。被告鱼峰水泥公司系股份有限公司（非上市、控股），于1998年12月2日登记注册成立。 原告主张其与被告佳和公司于2007年12月建立劳动关系，其递交：1、2014年5月1日《劳动合同书》一份，甲方为融安县佳和劳务服务有限公司，乙方为原告，该合同落款处加盖佳和公司印章，该印章有编码，该合同约定合同期为2014年5月1日至2015年4月30日，根据甲方工作需要安排乙方在装运部门工作；2、2015年5月1日《劳动合同书》一份，甲方为融安县佳和劳务服务有限公司，乙方为原告，该合同落款处加盖佳和公司印章，该印章有编码，该合同约定合同期为2015年5月1日至2016年4月30日，根据甲方工作需要安排乙方在装运部门工作；3、2016年5月1日《劳动合同书》一份，甲方为融安县佳和劳务服务有限公司，乙方为原告，该合同落款处加盖佳和公司印章，该印章有编码，该合同约定合同期为2016年5月1日至2017年4月30日，根据甲方工作需要安排乙方在装运部门工作。 原告递交《柳州市社会保险参保缴费证明》，载明2012年10月开始被告佳和公司为原告缴纳社会保险,其中被告佳和公司为原告缴纳2016年8月至2016年11月期间的失业保险。原告递交变动申领表，载明被告佳和公司于2016年12月向融安县社会保险事业局以覃宗善辞职为由，申请减员。 原告递交《柳州市工人医院出院记录》2份，载明覃宗善于2016年10月6日至9日、2016年10月11日至24日在柳州市工人医院住院，诊断结果为脑梗死等。2016年10月24日出院时情况为神志清，能简短吐字，构音含糊，难以听懂他人言语等。 庭审中，原告主张融安县人力资源开发服务部和融安县佳和劳务服务有限公司系两块牌子一套人马。对此，被告不认可在2014年5月1日双方签订劳动合同前，是代融安县人力资源服务部缴纳社保。 被告佳和公司递交《收条》一份，载明：“今收到融安佳和公司杨光正付来一次性经济补偿费贰仟元正（2000元）以后与公司脱离劳动关系收款人：覃宗善（韦庆柳代）2017年3月6日”。 庭审中，原告表示其在劳动仲裁处要求确认劳动关系至2017年2月18日，但其之后调取证据后，才知道融安佳和公司在2016年11月解除了劳动关系，这个期间，覃宗善本人尚处于治疗期，无行为能力。被告融安佳和公司表示双方于2016年11月已经口头就解除劳动关系协商一致。原告表示在仲裁阶段，覃宗善本人仍然没有行为能力，覃宗善本人含其亲属并不知道其劳动关系已于2016年11月解除。原告表示收条中的韦庆柳是覃宗善的女婿。覃宗善的亲属在得知其他劳动者拿到了5000元经济补偿且不知晓覃宗善的劳动合同已被佳和公司解除的事实的前提下，其女婿去找佳和公司要求佳和公司支付补偿。期间，覃宗善没有任何授权也无法授权，当时覃宗善并没有语言表达能力，也没有书写能力，且覃宗善本人对其女婿的行为并没有追认。对于2016年10月、11月的工资，原告表示其住院后，单位就没有支付过工资。被告融安佳和公司认可从2016年10月起覃宗善的工资就没有发放，因为其没有向二被告请假，也没有实际工作，所以无权向二被告主张工资。对此原告表示其是向班组的负责人请假的，作为佳和公司是知道其请假的，没有书面材料，其亲属有向单位口头请假。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、确认2007年12月起至2017年2月18日期间申请人与第一被申请人存在劳动关系；2、第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金64500元；3、第一被申请人支付申请人2016年10月1日至2月18日期间的病假工资4080元；4、第一被申请人支付申请人未休年休假工资12873.56元；5、第一被申请人支付申请人失业保险待遇损失35280元；6、第二被申请人对第2、3、4项仲裁请求承担连带赔偿责任。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）柳劳人仲裁字第22-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人2011年3月14日至2017年2月18日期间存在劳动关系。申请人要求确认2007年12月至2011年3月13日期间与被申请人存在劳动关系，要求第一被申请人支付该期间的职工待遇以及要求第二被申请人承担该期间职工待遇的连带赔偿责任均缺乏依据，不予支持。二、第一被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2016年10月6日至2017年2月18日期间病假工资4080元。申请人要求第一被申请人支付2016年10月1日至5日期间病假工资缺乏依据，不予支持。三、申请人要求第一被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求缺乏依据，不予支持。四、申请人要求第一被申请人赔偿失业保险待遇损失的仲裁请求缺乏依据，不予支持。五、申请人要求第二被申请人对其基于与第一被申请人劳动关系存续期间而提出的违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、带薪年休假工资、失业保险待遇承担连带责任的仲裁请求缺乏依据，不予支持。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）柳劳人仲裁字第22-2号《仲裁裁决书》，对未休年休假工资进行裁决。原告对上述两份裁决不服，向本院提起诉讼。后原告向本院撤回对（2018）柳劳人仲裁字第22-2号仲裁不服提起的诉讼。本院已另下民事裁定书，裁定允许原告撤回对未休年休假工资的主张。 另查明，2014年5月4日，鱼峰水泥公司（甲方）与佳和公司（乙方）签订了《装车劳务合同》，载明：“经甲乙双方协商，甲方同意将1#、2#、3#、4#站台袋装水泥包装、装车工作以及其他相关工作发包给乙方，乙方同意根据本合同和《袋装水泥装车劳务管理办法》的约定完成甲方指定的工作。甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则自愿签订本合同，达成如下协议：1合同期限1.1合同期限：从2014年5月1日起，至2015年4月30日止；1.2合同期满，在新合同未签订之前，经双方协议一致，本合同可以续延生效。2工作范围和管理模式2.1劳务工作范围包括袋装水泥装车的各环节工作，还包括熟料垫车、篷布盖车等。2.2管理模式：乙方负责劳务人员的招聘、与劳务人员签订合同、劳务报酬发放等工作；乙方委托甲方对劳务人员进行日常使用管理，具体包括装车劳务人员的日常工作安排、人员调配、方位培训、考勤、工作考核等。2.3劳务岗位的人员组织、工作职责、考核办法等根据《袋装水泥装车劳务管理办法》规定。装运部可以根据实际情况制定更加详细的管理考核办法。3劳务费3.1劳务报酬3.1.1水泥装车劳务报酬如下：一、二线装车机单价1.7元吨三、四线装车机1.6元吨汽车、火车（站台人员）2.8元吨堆存1.15元吨超吨位3.2元吨；3.1.2加盖篷布的劳务报酬为28元车；3.1.3熟料垫车的劳务报酬为2元车；3.1.4熟料平车的劳务报酬为30元车；3.1.5计时工的单价为55元工；3.1.6保健费：1元人.班，按实际出勤人数计发；（按特殊岗位的标准发放）3.1.7中夜班费”中班费4元工，夜班费6元工，按实际出勤计发。3.1.8节日加班费：劳务人员在国家法定节假日加班作业的，按相应计时劳务单价或寄件劳务单价的300%给付劳务报酬；3.4管理费3.4.1按劳务报酬的总额的16%计提管理费。甲方不承担本合同规定之外的其他任何费用。3.4.2甲方支付给乙方劳务人员保险经费、过节费、奖励、补贴等一次性费用的，不提取管理费，但可以按实际支付乙方开票税金。3.5劳务报酬的核定与支付3.5.1劳务报酬的核定与发放根据《袋装水泥装车劳务管理办法》的相关规定执行。3.5.2莱芜报酬原则上在第二个月支付，如遇特殊情况除外。3.6劳保用品发放及标准甲方负责乙方劳务人员劳保用品的发放，其标准为：防尘口罩4个人.月。按实际人数发放。4社会保险4.1乙方根据国家法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险，为享受社会保险待遇的劳务人员办理相关手续。4.2乙方按柳州市最低缴费基数为劳务人员缴纳的应由单位承担的社会保险费，由甲方在何时了一份提供的上月缴费凭证和缴费人员清单之后，按月补贴乙方；乙方不能提供有效的社会保险缴费凭证和缴费人员清单的，甲方不予以补贴。4.3由于乙方未按规定为乙方劳务人员购买社会保险和办理相关手续的自行承担相应的法律责任；给甲方造成损害的，依法赔偿甲方的损失。5甲方和权利和义务5.1有权根据本合同的约定，以及内部相关管理支付的规定，对乙方所提供的劳务进行监督和考核；5.2有权要求乙方及时调整劳动组合和调换劳务人员以满足甲方生产需要。6乙方的权利和义务6.1按照国家法规的规定，与劳务人员签订《劳动合同》。6.6严格遵守甲方的安全管理制度，按安全生产操作规范进行生产；必须指定一名安全负责人，负责对劳务人员进行安全教育，负责生产现场安全管理，乙方负责监督劳务人员正确穿戴劳动保护用品，负责监督劳务人员在工作中严格遵守安全操作规程；6.7乙方劳务人员必须遵守甲方规章制度，服从甲方指挥。乙方劳务人员违反甲方规章制度或不服从甲方指挥的，甲方可根据相关的管理办法扣除乙方劳务费，由乙方自行向该名劳务人员追偿。”。该合同甲方落款处有鱼峰水泥公司印章，乙方落款处有佳和公司印章，该佳和公司印章中没有编码。 2016年1月7日，鱼峰水泥公司（甲方）与佳和公司（乙方）签订了《劳务外包合同》，其中载明：“经甲乙双方协商一致，根据我国《合同法》等相关法律法规的规定，就甲方将生产线的部分劳务工作发包给乙方，由乙方组织劳务完成之相关事宜，达成以下协议，并承诺共同遵守：1、劳务外包范围1、劳务外包的范围包括甲方的1#、2#、3#、4#站台袋装水泥包装、装车、熟料垫车、篷布盖车、大包装袋水泥装包（包装袋扛运、放料、灌包、清扫火车厢和作业场地）等岗位。2、除上述范围内，甲方根据生产需要临时安排乙方从事的其他工作岗位。二、外包期限1、乙方的承包期限为壹年，从2016年1月1日起，至2016年12月31日止。三、劳务费及支付和劳务队长奖罚1、袋装水泥装车计件劳务报酬如下：一、二线装车机单价1.85元吨。2、袋装水泥包装、装车的计时劳务报酬按（64元工）标准执行，具体按用工部门制定的“袋装水泥装车劳务管理办法”结算。”。 本院认为，关于原告与被告佳和公司之间劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。建立职工名册是用人单位的法定义务。本案中，劳动者递交社会保险缴费记录等初步证据，载明在被告主张的劳动者入职时间之前双方存在劳动关系，而佳和公司未能递交入职表等证明材料证实劳动者的入职时间，故本院对被告主张的双方劳动关系建立时间不予采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格的规定，佳和公司于2011年3月14日登记注册成立，故原告主张双方于2011年3月14日之前存在劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。故，本院认为双方劳动关系于2011年3月14日起建立。 关于劳动关系结束时间。原告主张被告于2016年11月单方违法解除与原告的劳动合同；被告佳和公司主张原、被告于2016年11月口头协商一致解除劳动合同。故双方均认可在2016年11月双方解除劳动合同，本院对此予以确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告融安佳和公司认可双方劳动关系于2016年11月解除，认为系双方口头协商一致，但未能递交证据证实解除的原因系2016年11月双方协商一致解除，应承担举证不能的不利后果。被告融安佳和公司未能举证证实其在2016年11月与原告解除劳动关系时符合法律规定，故被告融安佳和公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告未能递交工资发放资料证实原告的工资数额，故本院采信原告的主张，认定其为工资3500元月。因原告已实际收到被告融安佳和工资支付的2000元，故违法解除劳动合同赔偿金为40000元（3500元×6×2-2000元）。 关于失业保险待遇损失。被告佳和公司仅为原告缴纳了2016年8月至11月的失业保险，未足额为原告缴纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，故被告佳和公司应向原告赔偿失业保险待遇损失。原告系农业户口，被告佳和公司仅为其缴纳部分失业保险费，累计缴纳时间不满一年，故被告佳和公司应向原告赔偿失业保险待遇损失9800元（1400元×70%×5个月×2倍）。 关于2016年10月1日至2016年11月期间的病假工资。原告主张其在患病期间向被告融安佳和公司履行了请假手续，被告融安佳和公司表示原告并未履行请假手续。从原告的病情诊断和出院医嘱来看，原告患的是急××，从被告表述其在2016年11月双方已经达成解除劳动关系的协议，可看出被告对原告患病事实是知晓的。原告主张的病假期间在其可享受的医疗期内，被告未递交证据证明已向原告发放病假工资，因此被告融安佳和公司应向原告支付病假工资。原告于2016年10月6日住院，未证明2016年10月1日至2016年10月5日期间存在病休事实，故对该期间主张的病假工资不予支持。2016年10月6日至2016年11月的病假工资为2884元（1400元×80%÷21.75天×56天）。原告仅要求支付2016年10月1日至2016年11月期间的病假工资2240元，根据当事人处分原则，本院予以支持。 关于二被告之间的关系。原告与被告佳和公司主张二被告间为劳务派遣关系；被告鱼峰水泥公司辩称二被告间为劳务外包关系。本院认为，虽然原告工作场地位于鱼峰水泥公司，但根据二被告签订的《装车劳务合同》以及《劳务外包合同》可知，原告从事的工作属于鱼峰水泥公司发包给佳和公司的业务范围，鱼峰水泥公司按照佳和公司实际完成的作业量、工作时量、承包作业量给承包方核算承包劳务费，而并非以劳动者的数量、工时等针对劳动者结算劳动报酬的约定，且合同中并没有劳动人员数量、工作时间、休息休假、劳动者工伤、生育或患病期间的相关待遇、经济补偿等事项的相关约定。鱼峰水泥公司根据《装车劳务合同》以及《劳务外包合同》进行指挥、监督、检查，并对佳和公司人员进行监督、考核、处罚，但仅凭借单位对员工进行一定程度的管理和指挥即认定构成劳务派遣易失之偏颇。因为指挥管理权并不是一个分明的概念，而在承揽中定作人的协作无法回避，定作人从保障企业生产安全、提高工作效率等出发，都可能会对承揽人提供的劳动者进行一定的管理监督，故本院认为并不能仅以鱼峰水泥公司对劳动者的管理监督认定二被告间系劳务派遣关系。综上，被告辩称二被告间系劳务外包关系，并递交了承包合同予以证实，且从合同的内容来看，合同系以完成特定工作任务为目的。原告与被告佳和公司虽主张二被告系劳务派遣关系，但未举证反驳被告鱼峰水泥公司递交的承包合同，故本院认为二被告间系劳务外包关系，原告要求被告鱼峰水泥公司承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十八条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十四条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告覃宗善与被告融安县佳和劳动服务有限公司于2011年3月14日至2016年11月30日期间存在劳动关系。 被告融安县佳和劳动服务有限公司向原告覃宗善支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。 被告融安县佳和劳动服务有限公司向原告覃宗善支付失业保险待遇损失9800元。 被告融安县佳和劳动服务有限公司向原告覃宗善支付病假工资2240元。 驳回原告覃宗善对被告广西鱼峰水泥股份有限公司的诉讼请求。 驳回原告覃宗善的其他诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告融安县佳和劳动服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  邓 媛 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  覃艳奇 二〇一九年五月二十八日 法官 助理  黄其威 书 记 员  谢周宏 适用法律条文： 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 《失业保险金申领发放办法》 第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； （二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金； （三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满一年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。 进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1．扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2．将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007