天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0104民初15348号原告：刘爽，女，1984年4月5日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：强槟，北京惠诚（天津）律师事务所律师。被告：中国平安财产保险股份有限公司天津分公司，住所天津市南开区东马路129号仁恒海河广场13号楼。负责人：石洪峰，总经理。委托诉讼代理人：陈宇梅，天津四方君汇律师事务所律师。原告刘爽与被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司（以下简称平安保险天津分公司）劳动争议一案，本院于2018年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘爽及其委托诉讼代理人强槟、被告平安保险天津分公司的委托诉讼代理人陈宇梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘爽向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付原告2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期间工资70830元；2.请求法院依法判令被告支付原告2018年6月克扣的工资3808元；3.请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金169992元。事实与理由：原告于2006年1月21日入职被告处，先后从事内勤及外勤（保险销售）工作。2017年12月18日原告在上班途中发生交通事故，造成左腕、左肩受伤，于2018年2月7日被认定为工伤，于2018年2月9日被确认停工留薪期为4个月，自2017年12月18日至2018年5月17日，于2018年7月17日被认定为伤残十级。但上述鉴定结论被告并未及时告知原告，直至2018年4月中旬被告才告知原告停工留薪期，并告知原告时间将过不做安排。原告受伤后被告不仅未安排原告享受停工留薪期，还强令原告带伤工作，导致原告错过了最佳休养时间，亦给原告的精神造成极大伤害。2018年4月26日、5月9日，原告两次申请辞职均未获批准。2018年6月25日，原告因旧伤未愈疼痛难忍至医院就诊，医院建休一周，但被告不批准病假并按照旷工扣发原告3808元工资。原告无奈最终于2018年7月25日再次申请离职，被告仍拖到2018年9月底才办理完毕。尽管原告多次提出，但被告始终没有支付原告应得的停工留薪期工资，亦没有补发按照旷工扣发的原告工资，故原告于2018年10月24日以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年12月3日作出津劳人仲裁字[2018]第292号《裁决书》，原告不服，诉至法院，望判如所请。被告平安保险天津分公司辩称，被告已足额支付原告停工留薪期工资，故不同意支付原告停工留薪期工资差额。原告于2018年6月存在旷工8天，且未向被告提交任何请假手续，被告依据规章制度对原告进行考勤扣款，符合法律规定，故被告不应支付原告2018年6月考勤扣款。原告于2018年9月13日申请辞职且离职申请表中明确记载双方无其他劳动争议，原告主张经济补偿金缺乏事实及法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下：2011年1月22日原告与被告签订期限自2011年1月22日起至2014年1月21日止的书面劳动合同，合同约定原告工作岗位为保险销售。2013年12月21日原告与被告签订期限自2014年1月22日始的无固定期限劳动合同。庭审中，被告提交《员工辞职申请表》一份用以证明双方解除劳动关系的时间为2018年9月13日，解除理由为原告自辞（家庭原因压力太大）。原告对辞职申请表真实性无异议，但主张该辞职申请表并非原告真实意思表示。另查，2017年12月18日，原告在上班途中发生交通事故，并于2018年2月7日被天津市和平区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年2月9日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出编号为S112010120180091的《工伤职工停工留薪期确认通知》，确定原告停工留薪期为5个月，其中不稳定期1个月，恢复期4个月，自2017年12月18日至2018年5月17日。2018年7月17日，天津市和平区劳动能力鉴定委员会作出编号为S212010120180386的《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为伤残十级。原告发生工伤前12个月月均应发工资为17032.5元，2017年12月应发工资为7544.48元、2018年1月应发工资为7644.48元、2018年2月应发工资为7217.53元、2018年3月应发工资为19603.44元、2018年4月应发工资为9603.69元、2018年5月应发工资为7416.02元。2017年12月18日至同月31日期间工作日为10天，2018年5月1日至同月17日期间工作日及法定节假日为13天。再查，被告提交的工资台账显示2018年6月因旷工扣除原告工资3808元，被告主张原告的旷工日期为2018年6月5日、7日、12日、25日至29日。被告同时自述其考勤管理制度规定旷工一天按照责任月薪的8%扣除工资，原告2018年6月责任月薪为5950元，故扣除其上述8天工资共计3808元。原告对旷工事实不予认可，并主张6月25日至29日请病假，但被告未批准。原告为证明其主张向本院提交CT检查报告单、诊断证明书、公司未批准病假截图打印件。又查，2018年10月24日，原告因本案诉讼请求以被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年12月3日作出津劳人仲裁字[2018]第292号《裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人返还申请人2018年6月多扣除的工资2440.18元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，诉至本院。被告认可仲裁裁决，未提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律法规规定工伤职工停工留薪期期间原工资福利待遇不变，旨在保护劳动者不因工伤导致工资待遇减损，也即停工留薪期期间视同劳动者正常参加工作。《天津市工资支付规定》第二十四条规定，劳动者因工负伤，用人单位应按劳动者因工负伤前12个月平均实得工资按月向劳动者支付工资。本案中，被告虽主张原告于停工留薪期期间断续工作，被告亦按照原告业绩向其发放工资，但被告实际发放的工资仍与原告发生工伤前12个月平均应发工资存在差额，故对于原告主张的被告支付停工留薪期工资差额部分，本院予以支持，超出部分本院不予支持。综上，被告应支付原告2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元。关于原告主张的2018年6月克扣工资问题。被告虽主张原告2018年6月25日至同月29日期间存在旷工，但原告已提供病假材料证明其上述期间并非无故未到岗工作，现被告认可仲裁裁决，故被告应支付原告2018年6月克扣工资2440.18元。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告系因个人原因申请离职，不符合法律规定的支付解除劳动关系经济补偿金的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告平安保险天津分公司应给付原告刘爽2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元、2018年6月克扣工资2440.18元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司给付原告刘爽2018年6月克扣工资2440.18元；二、本判决生效之日起十五日内，被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司给付原告刘爽2017年12月18日至2018年5月17日期间停工留薪期工资差额33192.07元；三、驳回原告刘爽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国平安财产保险股份有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年五月十日书记员  陈思彤附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。