江苏省南京市六合区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0116民初1641号 原（被）告：赵某，女，1983年2月25日出生，汉族，住南京市六合区。 被（原）告：南京觅石记艺术品有限公司，住所地南京市六合区横梁街道兴镇路287号。 法定代表人：陈某，南京觅石记艺术品有限公司经理。 委托诉讼代理人：董馨，江苏道多律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周晓菲，江苏道多律师事务所律师。 原（被）告赵某与被（原）告南京觅石记艺术品有限公司（以下简称觅石记公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原（被）告赵某、被（原）告觅石记公司的委托诉讼代理人董馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原（被）告赵某向本院提出诉讼请求：1.被（原）告支付解除劳动关系经济补偿金6000元；2.被（原）告支付2017年12月17日至2018年12月16日期间法定节假日加班费6068.97元、双休日加班费19126.44元；3.被（原）告支付2018年春节放假克扣的工资1000元。事实和理由：赵某于2017年9月10日入职觅石记公司，从事平面设计工作。双方约定试用期工资为2000元每月，转正后为4000元每月。赵某要求觅石记公司为其缴纳社会保险、签订劳动合同，但觅石记公司均拒绝。2018年12月18日，赵某以觅石记公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，提出与其解除劳动关系，并邮寄了解除劳动关系通知书。 被（原）告觅石记公司诉辩称，其不应当支付赵某2018年2月期间工资以及经济补偿金。赵某与其自2018年11月起建立劳动关系。2018年12月，觅石记公司准备与其签订劳动合同并缴纳社会保险的时候，赵某自动离职。因此，赵某要求觅石记公司支付经济补偿金，无事实和法律依据。2018年11月之前，赵某作为中国观赏石协会观赏石文化策划咨询设计委员会副秘书长、南京雨花石协会副秘书长叶某的委托，为其个人完成雨花石文化的宣传，从事宣传材料编辑工作。每次工作结束，均以现金形式结算报酬。故2018年11月之前，赵某与叶某存在承揽合同关系，赵某要求加班费无事实和法律依据。觅石记公司认为，仲裁裁决有误，其不应当支付赵某2018年2月期间工资1000元、解除劳动关系的经济补偿金6000元。 本院查明：赵某在觅石记公司从事平面设计编辑工作，双方没有签订书面的劳动合同，觅石记公司未为赵某办理和缴纳社会保险。觅石记公司通过银行转账形式向赵某发放工资。2018年12月，双方解除劳动关系。赵某解除劳动关系前12个月的月平均工资为4000元。 2018年12月28日，赵某向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月21日，该仲裁委作出宁六劳人仲案字（2019）第30号仲裁裁决书。双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有宁六劳人仲案字（2019）第30号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在案佐证。 本案的争议焦点为：1.赵某与觅石记公司之间的劳动关系如何解除，觅石记公司是否应当支付赵某经济补偿金；2.赵某是否存在加班，觅石记公司是否应当支付其加班费；3.觅石记公司是否克扣赵某2018年2月工资。 本院认为：关于第一项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，赵某提供解除劳动关系通知书、EMS快递单回执、照片，证明其以觅石记公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，于2018年12月17日向觅石记公司发出解除劳动关系的通知，并要求觅石记公司支付经济补偿金。觅石记公司经质证，对证据的真实性认可，但认为其未收到该通知。觅石记公司认为赵某自2018年12月17日起无故旷工，视为自动离职，但并未提供证据，故本院不予采信。觅石记公司自认未与赵某签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险，本院依法予以确认。关于赵某的入职时间，赵某主张其于2017年9月10日入职，提供2017年9月18日至2018年12月16日期间向觅石记公司叶某发送的邮件记录截图予以证明，觅石记公司经质证，对该证据不予认可，认为系赵某与叶某之间的个人往来，且觅石记公司自成立后并未开展经营活动，准备到2019年正式运营。觅石记公司主张，赵某的入职时间为2018年11月1日，提供转账截图予以证明。赵某经质证，对该证据予以认可。本院认为，用人单位应当对劳动者的入职时间进行举证，举证不能的，要承担举证不能的不利后果。觅石记公司应当提供入职登记表等能够直接证明赵某入职时间的证据，仅凭工资发放记录，无法达到觅石记公司的证明目的。同时，根据赵某提供的由横梁雨花厂交易市场、觅石记公司主办的报纸期刊《觅石记》雨花石信息港，该报纸期刊记载策划叶某、编辑赵某、美编陈某，2018年1月21日已刊发第五期。叶某系觅石记公司的监事，陈某系觅石记公司的法定代表人，赵某的平时工作接受叶某的管理和安排。报纸期刊能够证明觅石记公司在2018年之前就已经从事经营业务活动，赵某2018年前已入职觅石记公司工作，故本院依法采信赵某主张，其入职时间为2017年9月10日。因此，赵某以觅石记公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。2018年12月，双方解除劳动关系，故觅石记公司应当支付赵某经济补偿金6000元（4000×1.5）。 关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵某提供的2018年6月考勤表，仅为复印件，无觅石记公司签章确认，且觅石记公司对其真实性亦不予认可。同时赵某提供的电子邮件也不能证明其在休息日工作的事实，故赵某主张加班费，证据不足，本院不予支持。 关于第三项争议焦点，用人单位对劳动者的工资发放承担举证责任。本案中，赵某主张觅石记公司克扣其2018年2月工资1000元，提供郑秋红的转账记录，证明2018年2月工资发放了3000元，比正常每月4000元工资少发了1000元。觅石记公司经质证，认为该证据并不能看出少发1000元工资的原因。觅石记公司应当对赵某的工资发放承担举证责任，其无法提供证据证明少发1000元的原因，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院对赵某该项诉讼请求，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、南京觅石记艺术品有限公司于本判决生效之日起十日内向赵某支付经济补偿金6000元； 二、南京觅石记艺术品有限公司于本判决生效之日起十日内向赵某支付2018年2月克扣的工资1000元； 三、驳回赵某的其他诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由南京觅石记艺术品有限公司负担，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审判员  陈久荣 二〇一九年五月十日 书记员  周 坤 自觉履行生效法律文书告知书 一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。 1、权利人账号信息: 开户银行： 开户名称： 开户账号： 2、南京市六合区人民法院账户信息： 开户银行：中国建设银行南京六合支行 开户名称：南京市六合区人民法院 开户账号：32×××56 二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施： 1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。 3、对被执行人限制高消费，限制出入境； 4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施； 5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 申请执行提示书 一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。 二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。