江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0583民初20302号原告：江苏晨路物流有限公司，住所地江苏省昆山市开发区杜鹃路302号2号房130室，统一社会信用代码91320583MAIP9TTK87。法定代表人：饶志兰，系公司总经理。委托诉讼代理人：顾春龙，江苏同丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萍，江苏同丰律师事务所律师。被告：唐坤，男，1984年2月8日出生，汉族，住湖南省双牌县。委托诉讼代理人：杨磊，江苏澹泊律师事务所律师。原告江苏晨路物流有限公司诉被告唐坤劳动争议，本院于2018年11月6日立案受理，后适用普通程序进行审理。本院于2018年12月21日、2019年4月10日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人顾春龙、被告委托诉讼代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏晨路物流有限公司向本院提出诉讼请求：l.判令原告无需支付被告赔偿金7000元；2.判令原告无需为被告缴纳2018年1月至2018年8月期间的社会保险费；3.判令原告无需支付被告2018年2月1日至2018年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额45540.23元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，被告并不是原告公司的员工，所以原告无须支付上述金额。被告在日常运输过程中所负责运输使用的车辆苏Ｅ×××××，该车辆实际购买人为案外人刘运财。刘运财系个人因无法取得货运车辆的营运资质，故刘运财出资购买了上述车辆后将车辆挂靠在原告名下。之后原告又将该车辆反租给刘运财，原告向刘运财每月收取车辆的管理费及税费。车辆的实际经营人是刘运财，被告唐坤及配偶宋晓丹均是刘运财个人聘用，并接受刘运财的管理和调配，原告方不参与车辆的管理和运输人员的调度。另外被告每月的工资也是刘运财个人支付，案外人刘运财也不是原告公司的人员，与原告之间无劳动关系，只是存在业务上的合作关系。以上事实表明被告并非原告聘用，双方之间无管理与被管理的关系，被告的工作不接受原告的指示和安排，被告的劳动报酬均是案外人刘运财支付，故原被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付任何赔偿金、社保费用及双倍工资差额。综上，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请法院查明事实，支持原告的诉请。被告唐坤辩称，原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，原告的主营业务为货物运输，被告驾驶的车辆也为原告所有，被告的工作内容，即将昆山嘉驭的货物送往常熟埃弛、昆山，与原告提供的货物运输协议一致。原被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。原告在仲裁庭审时辩称与刘运财不存在任何关系，之后又提供租赁协议谎称刘运财租用原告车辆，并对被告进行管理，现在在起诉时又称刘运财实际出资购买上述车辆挂靠原告名下，再将车辆反租给刘运财，前后陈述多次不一致，表述自相矛盾，违反了诚信原则，不足为信。根据原告提供的微信聊天记录、行车记录表、送货单，均可以证实被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，平时均是由卢刘涛管理，在原告与卢刘涛的谈话录音中，对于违法解除、存在劳动关系等事实均末予以否认，原被告之间存在劳动关系，事实清楚，充分。综上，仲裁裁决查明事实清楚，证据充分，依法应予以维持，恳请法院依法维持仲裁裁决，驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：晨路物流公司主营货物运输业务,承运昆山市嘉驭汽车饰件有限公司的货物。唐坤系货车司机，其所负责驾驶的车辆苏Ｅ×××××登记在晨路物流公司名下，其每月工资由案外人刘运财支付，日常工作由案外人卢刘涛安排、管理，依据微信聊天记录显示，卢刘涛在“晨路物流公司人员表”微信群中，安排各项工作任务。审理中，唐坤主张其于2018年1月1日入职，工资为7000元/月。唐坤最后工作至2018年8月15日，其货物运输驾驶员资格证显示，唐坤的运输资格证有效期截至2018年6月20日。关于卢刘涛的身份，晨路物流公司在劳动仲裁阶段，称卢刘涛系于2018年7月入职，但在本案审理中，晨路物流公司、刘运财及卢刘涛本人均称卢刘涛非晨路物流公司工作人员。审理中,唐坤提供其与卢刘涛的电话录音,录音中卢刘涛表示要换一个人代替唐坤工作,未明确解除原因，并同时称让唐坤配偶宋晓丹也回家,卢刘涛在录音中亦认可唐坤主张的入职时间以及工资标准。依据商用车购销合同显示，苏Ｅ×××××车辆销售方为昆山鑫马汽车销售服务有限公司，购买方为晨路物流公司，购方委托代理人为刘运财。审理中，晨路物流公司主张车辆实际购买人为刘运财，苏Ｅ×××××车辆系刘运财挂靠在晨路物流公司。唐坤因与晨路物流公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晨路物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金7000元、补缴社会保险费、支付2018年2月1日至8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49000元。该委于2018年10月10日作出裁决：晨路物流公司支付唐坤违法解除劳动合同赔偿金7000元、补缴2018年1月至8月期间的社会保险费（基数为2387元/月）、支付2018年2月1日至8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45540.23元。该裁决非终局裁决，晨路物流公司不服，诉至本院。以上事实由仲裁裁决书、光盘、购销合同、行驶证、道路运输资格证、微信聊天记录、银行明细、当事人陈述等证据为证。本院认为，唐坤所驾驶的苏Ｅ×××××车辆登记在晨路物流公司名下，其所从事的货物运输工作系晨路物流公司主营业务范围，依据微信聊天记录显示，唐坤在“晨路物流公司人员表”微信群中接受工作指示及安排，故唐坤为证明其和晨路物流公司之间存在劳动关系所提供的证据，已达民事诉讼高度盖然性的证明标准，晨路物流公司称涉案车辆实际系刘运财个人购买，但其又称双方之间系车辆返租、挂靠关系，且该类陈述与晨路物流公司此前在仲裁阶段的陈述存在前后不一的情形，对于案外人卢刘涛的身份，亦存在陈述矛盾的情况，因此，晨路物流公司就其反驳唐坤诉请所依据的事实，既无证据证明，也有违诉讼诚信，本院不予采信。综上，本院认定唐坤与晨路物流公司之间存在劳动关系，晨路物流公司依法应当承担用人单位的各项法律义务。关于工资标准和入职时间，卢刘涛在录音中认可唐坤陈述，本院采信唐坤主张，认定其入职时间为2018年1月1日，工资标准为7000元/月，现晨路物流公司在双方劳动关系存续期间，无正当理由解除劳动关系，应认定为违法解除，应当支付赔偿金，经核，唐坤主张符合法律规定，本院予以确认，晨路物流公司应支付唐坤赔偿金7000元。关于二倍工资差额，晨路物流公司未与唐坤签订书面劳动合同，依法应支付未签期间二倍工资差额，依据唐坤7000元/月的工资标准核算，晨路物流公司应支付唐坤2018年2月1日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45540.23元。关于社会保险费，属于行政机关管理职权，不属于人民法院受理范围，唐坤可另行通过行政途径予以救济，本院对此不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告江苏晨路物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐坤违法解除劳动合同赔偿金7000元以及2018年2月1日至2018年8月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45540.23元。案件受理费10元，由原告江苏晨路物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  倪雪珍人民陪审员  陈玉芳二〇一九年五月五日书 记 员  朱晨清