成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初2624号 原告：郭研，女，1983年3月18日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 委托诉讼代理人：王伟森，四川中星律师事务所律师。 被告：四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司。住所地：成都市武侯区金花镇双凤村货运大道华勋工业园。 法定代表人：罗德润，董事长。 委托诉讼代理人：高英，四川仟鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马洪远，四川仟鼎律师事务所律师。 原告郭研与被告四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司（以下简称“华丰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月24日公开开庭进行了审理，原告郭研及其委托诉讼代理人王伟森，被告华丰公司的委托诉讼代理人马洪远，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 郭研向本院提出诉讼请求：1.华丰公司向郭研支付从2009年3月到2018年5月经济补偿54180元；2.华丰公司向郭研支付工作期间平时加班工资87599元；3.华丰公司向郭研支付法定休息日加班工资179432元；4.本案案件受理费、保全费等相关诉讼费用由华丰公司承担。事实与理由：郭研于2009年3月到华丰公司工作，2009年3月至2015年2月期间在公司任销售顾问，工资组成为底薪加提成，从2015年3月至2018年5月期间任职销售主管。2018年上旬，公司经营出现困难，欲关闭郭研所在的汽车销售门店，不想支付相应的经济补偿，即通过恶意调岗等方式来逼迫申请人办理离职，导致郭研在2018年5月被动办理离职。郭研在华丰公司工作期间，每天工作9个小时以上，每周工作六天，法定休息日星期六、星期天均要上班，星期一到星期五仅安排补休一天，另一天的加班未安排补休。根据法律规定，每天工作不超过8小时，一周上班时间不能超过40小时，超过部分应该算为加班，但华丰公司从未向申请人支付过加班工资。华丰公司行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了郭研的权利。成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误，包括：1.对用人单位单方面进行工作岗位的调动的合法性认定有误。2.根据《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动争议案件中只要劳动者提出基本证据或者初步证据可以证明有加班的事实，即完成了举证，仲裁委认为证人证言无法证明申请人具体的加班时间，理由不足，属于事实认定错误。3.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第一条和第二十六条规定，加班工资的仲裁时效应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。原告劳动人事关系终止为2018年5月，提出仲裁申请为2018年10月，提出申请人在一年内，而仲裁委以大部分已经超过了一年的仲裁时效的认定，明显错误。4.在郭研有证据证明实际工资的情况下，仲裁委仅以表格的工资表中记载的基本工资及补贴的总额为计算原告的加班工资基数，明显与法律规定相悖。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成，分别为：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。综上，郭研不服仲裁裁决书，故诉至法院。 华丰公司辩称，第一，郭研是因为个人原因离职，其主张的经济补偿金不应当得到支持。第二，证人与郭研是朋友关系，证言不能作为认定事实的依据，且证人的表述和在仲裁庭审中的证言有矛盾，不能证明其加班事实的存在。另外，证人均证明公司下班时间是5点30分，郭研自行滞留与华丰公司无关，且在任职期间未听说郭研主张过加班费。第三，郭研确定其职位属于可打卡可不打卡，证明了对于郭研实行的是不定时工作制。即使计算加班费，也应当以基本工资除以天数，对郭研主张的计算标准不予认可。第四，劳动争议应当受一年的诉讼时效的限制，超过诉讼时效的请求不应得到支持。 经审理查明，郭研于2009年3月到华丰公司工作，从事销售工作。工作期间，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2010年6月18日至2013年6月28日，实行不定时工作制，每月工资700元。后双方签订了《劳动合同续订书》，续订劳动合同类型为无固定期限劳动合同，起始日期为2013年6月19日。2018年5月11日，郭研填写《员工自愿离职申请书》，以“个人原因”向华丰公司提出离职，并于当日办理工作交接后离职。 庭审中，郭研和华丰公司均认可，从2017年5月至2018年4月期间郭研的月平均工资为5911.7元，每月社保个人缴纳部分为230.34元，公积金90元，共计6232.04元。 华丰公司提交了《考勤管理规定》，载明上班时间为上午8点30分至12点，下午13点至17点30分，并规定员工应打卡考勤，员工每周至少休息一天。郭研主张华丰公司未向其送达该规定、对内容不知晓，但是认可每周只休息一天，周一至六均上班。证人夏某、赵某出庭作证，均曾系华丰公司的销售人员，证实工作时间为每周六天，郭研的职务属实可以打卡可以不打卡的情况。 另查明，郭研于2018年10月26日向成都市劳动人事争议仲裁委员申请劳动人事争议仲裁，仲裁请求为：1.支付从2009年3月到2018年5月经济补偿54180元；2.华丰公司向郭研支付工作期间平时加班工资87599元；3.华丰公司向郭研支付法定休息日加班工资179432元。2018年12月17日，成都市劳动人事争议仲裁委员作出成劳人仲委裁字（2018）第2653号仲裁裁决书，裁定：一、本裁决生效之日十日内，华丰公司一次性以现金形式向郭研支付2017年10月1日至2018年5月11日期间的休息日加班工资 5232.18元；二、驳回郭研的其他仲裁请求。2019年1月4日，华丰公司按照仲裁裁决结果，向郭研转账支付了5232.18元加班费。后郭研不符仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、劳动合同续订书、员工自愿离职申请书、考勤管理规定、银行电子回单、证人证言以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，郭研与华丰公司建立了劳动关系，后郭研于2018年5月11日以“个人原因”向华丰公司提出离职，虽然郭研称系华丰公司要求将其工作地点调整到资阳市、郭研被迫离职，但是郭研未提供证据予以证明存在被胁迫的情况，且即使华丰公司单方变更劳动合同，在郭研不同意的情况下变更不发生效力，郭研可以要求继续履行合同。因此，郭研自行提出解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求华丰公司支付经济不补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。 关于工作日延时加班应当支付加班费的主张，郭研举示的证据和证人证言均无法证明郭研具体的加班时间，不能证明郭研关于工作日每天延时工作一小时的事实，故对于该项诉讼请求本院不予支持。 关于郭研主张在华丰公司工作期间每周工作六天，休息一天的事实，与华丰公司举示的《考勤管理规定》中员工每周至少休息一天的规定相印证，与证人证言一致，本院予以认定。华丰公司辩称实行不定时工作制，但是没有举证证明实施不定时工作制经过了劳动行政部门审批，不符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，未经劳动行政部门审批不能适用不定时工作制。华丰公司因安排郭研休息日工作且未安排补休，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，应当支付休息日加班工资。由于郭研要求华丰公司支付休息日加班工资大部分已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，郭研于2018年10月26日提起劳动仲裁，故对于时效以内的部分予以支持，即2017年10月26日至2018年5月11日期间的休息日加班工作予以支持。庭审中，经双方确认郭研离职前一年即2017年5月至2018年4月的工资以及社保个人缴费、公积金，共计6232.04元，本院以该金额作为计算加班工资的基数。郭研每周工作六天，在2017年10月26日至2018年5月11日期间休息日加班27天，按照郭研的工资标准计算，华丰公司应当向郭研支付此期间的休息日加班工资10240.47元（6232.04元/月÷21.75天/月×27天×200%-仲裁后华丰公司已支付5232.18元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》之规定判决如下： 一、被告四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告郭研支付休息日加班工资 10240.47元； 二、驳回原告郭研的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，本院予以免收；保全费1870元，由原告郭研负担1800元，由被告四川华丰瀚威汽车销售维修有限公司负担70元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇一九年五月二十四日 书记员  蒲 洁