广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初611号原告：黄志实，男，1968年12月10日出生，汉族，住广西鹿寨县，被告：广东金玉旅运有限公司，住所地广州市花都区花东镇九一村空港大道9号A2栋308。法定代表人：成志华。委托代理人：朱琳，该公司员工。委托代理人：郭诗龙，该公司员工。原告黄志实诉被告广东金玉旅运有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年4月3日公开开庭进行了审理。原告黄志实，被告广东金玉旅运有限公司的委托代理人朱琳、郭诗龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄志实向本院提出诉讼请求：要求补偿2017年2月22日至2018年9月19日超时工作补偿131066元。事实和理由：对仲裁结果表示强烈不服：1、广东金玉旅运有限公司提供两份证据清单中，有一份由天河区人力资源和社会保障局下发的特殊工时工作制许可决定书与金玉公司的营业执照上登记的地址及管辖区不相称表示质疑，金玉公司营业执照已于2017年10月公司地址已变更为广州市花都区，已不再属于天河区管辖，为什么2018年1月10日下发的不定时工作制许可决定书还是天河区？2、仲裁委没有仔细认真查验金玉公司提供的证据材料清单的合法性就作出裁决结果。3、超时加班费的补偿金按广东金玉旅运有限公司驾驶员上岗合同第四条：劳动报酬的第二项《金玉旅运驾驶员工资方案》计算，据我所知出勤每月满26天保底工资4500元。4、金玉公司违反了不定时工作制决定书的第一条，没有确保职工的身体健康以及休息、休假的权利。5、请法院确认金玉公司是否违反了举证告知书的第四条。另外被告提供的证据和其在仲裁阶段不同，被告比仲裁阶段多提交了一份证据即关于广东金玉旅运有限公司实行不定时工作制的复函。修车等保养车辆的时间都是用中午，我一天工作了16个小时，2017年3月至2018年9月20日期间一天共12趟车，我开8趟车，另一个司机开4趟车，每一趟的提成是30元，每一趟车的提成比另外一个司机少了10元，我向被告的经理和董事长提过多次，但是一直没有回复。每天工作的时间是早上6点至晚上10点，原本从2017年12月至2018年4月期间的提成补回来了，但是从2018年6月份被告说搞错了从2018年5月份连同之前发放的提成一并扣回了。我心里很不满，被告的管理本身就不完善，只是有一个总调度说给谁就给谁。实际上是双方因为提成纠纷才导致今天的诉讼，我去花都区人力资源和社会保障局，花都区劳动局说广东金玉旅运有限公司的注册金额超过3000万元，不是其管辖范围。于是我就去广州市人力资源和社会保障局申请仲裁。我认为被告提交的广州市人力资源和社会保障局出具的文件是真实的，但是天河区人力资源和社会保障局出具的文件不是真实的，我认为不属于天河区人力资源和社会保障局的管辖范围，我认为天河区人力资源和社会保障局出示该份文件的行为是违法的。我认为被告提供的天河区人力资源和社会保障局的文件不足以推翻我方主张加班费的诉请。被告广东金玉旅运有限公司辩称：1、广东金玉旅运有限公司2017年10月注册地址变迁至花都，但广东金玉旅运有限公司2018年度还是在天河区纳税，故2018年度的“广东金玉旅运有限公司实行不定时工作制许可决定书”由广州市天河区人力资源和社会保障局审批，2019年开始在花都批复，我司的一部分纳税还是在天河，在我方申办期间就批复了不定时工作制许可决定书，但是部分纳税还是在天河区。2016年是广州市人力资源和社会保障局批复。2、由于是不定时工作制，并非如原告说是从早上6点至晚上10点都是工作时间，我方的工资构成是广州市最低工资标准加上出车提成，原告的月工资是8180元/月以上，广东金玉旅运有限公司当时已按照广州市最低工资标准足额计付给了原告加班时间应得的工资。3、原告在广东金玉旅运有限公司工作期间是自愿加班的，且广东金玉旅运有限公司已经按照广州市最低工资标准足额计付给了原告加班时间应得的工资，并非如原告说的没有确保其休息的时间和权利，原告有停下来及不出车的权利，如果出勤满22天，就算每月的最低工资标准加上出车提成不足，也还是会支付原告4000元。最早发车时间是早上6点，最晚收车时间是晚上10点，但是等客人中间可以休息。原告的出车路线是朗豪酒店至番禺××镇，每天的工作内容都是固定的，每一趟是指单程，单程的车程在30分钟左右。除了出车其余时间可以休息。工作没有考勤，每一趟车由司机自己记录，一式三份，有一份交给我方，朗豪酒店也会考核，我司承包了朗豪酒店的交通车。原告不固定每天出车12趟，有时7趟或8趟，没有固定的休息时间，中餐及晚餐有吃饭的时间，至少半个小时以上，中午吃饭的时间是12点至13点，下午吃饭的时间是16点至17点。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，黄志实入职广东金玉旅运有限公司的时间是2015年8月7日，工作岗位是大客车驾驶员，双方有签订书面不定时工作制劳动合同，广东金玉旅运有限公司有交付劳动合同文本给黄志实。工资支付方式是银行转账，双方于2018年9月20曰解除劳动合同，黄志实离职前一年的平均税后工资为8180元/月。广东金玉旅运有限公司为黄志实缴纳了社会保险。广东金玉旅运有限公司获得广州市人力资源和社会保障局批准从2016年9月9日至2017年9月8日期间实行不定时工作制，获得广州市天河区人力资源和社会保障局批准从2018年2月1日至2019年1月31日实行不定时工作制。黄志实每天工作时间为6:00-22:00，中午吃饭及休息时间1小时40分，晚餐吃饭休息时间1小时，工作内容是往返朗豪酒店与番禺××镇宿舍。2017年3月前每趟出车提成为25元，2017年3月之后每趟出车提成为30元。黄志实主张2017年2月22日至2018年9月19日期间每周工作7天，尽在2017年9月9日至11日、2018年5月19日至22日、2018年8月1日至5日期间存在休息，广东金玉旅运有限公司未足额支付加班费，提供的证据有金玉旅运出车单若干、发车时间表、银行流水等证据。广东金玉旅运有限公司对黄志实提交的证据予以确认，并于庭后提交了工资表、黄志实线路趟数表等证据。黄志实于2018年11月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年12月14日出具穗劳人仲案[2018]7630号仲裁裁决。黄志实对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：根据黄志实的工资表显示，其基本工资为1900元/月。黄志实正常工作时间工资为每天87.36元（1900÷21.75天），正常工作日加班时间为5.34小时（16小时-8小时-2.66小时），正常工作日每天加班费为87.4元/天（1900÷21.75天÷8小时×5.34小时×1.5倍），法定节假日加班费为524.13元/天（1900÷21.75天÷8小时×16小时×3倍），实行不定时工作制期间安排双休日休息的加班费为349.42元/天（1900÷21.75天÷8小时×16小时×2倍）。黄志实2017年3月前每趟出车提成为25元，2017年3月之后每趟出车提成为30元，根据黄志实的工资表及出车趟数，经本院核算，2017年2月22日至2018年9月19日期间广东金玉旅运有限公司支付给黄志实月度出车提成总额远高于其月度延长工作时间的加班费。故黄志实主张2017年2月22日至2018年9月19日期间加班费缺少事实依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄志实负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇一九年五月二十四日书记员  周裕园