广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初30088号原告：广州有铭人力资源顾问有限公司，住所：广东省广州市天河区中山大道西140号1905房（仅限办公用途）。法定代表人：雷廷海，该公司总经理。原告：广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司，住所：广东省东莞市长安镇新安社区德政西路创业中心803室。负责人：胡学畅，该公司总经理。以上两原告共同委托诉讼代理人：王聿明，男，1990年11月26日出生，壮族，住广西宾阳县，系该公司员工。以上两原告共同委托诉讼代理人：胡英雄，男，1964年10月18日出生，汉族，住广东省广州市天河区，系该公司员工。被告：胡妙玲，女，1979年9月22日出生，汉族，信广东省东莞市，第三人：广东中青联合物流有限公司，住所：广东省东莞市东城街道火炼树社区马草坑工业区泰和路328号。法定代表人：宋起。第三人：广东中青联合物流有限公司东莞望牛墩分公司，住所：广东省东莞市望牛墩镇上合村望英路48号一楼。负责人：王建辉。原告广州有铭人力资源顾问有限公司（以下简称“有铭公司”）、广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司（以下简称“有铭公司东莞分公司”）诉被告胡妙玲、第三人广东中青联合物流有限公司（以下简称“中青公司”）、第三人广东中青联合物流有限公司东莞望牛墩分公司（以下简称“中青公司望牛墩分公司”）劳动争议一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年5月9日公开开庭进行了审理。原告有铭公司、有铭公司东莞分公司的委托诉讼代理人胡英雄到庭参加诉讼。被告胡妙玲，第三人中青公司、中青公司望牛墩分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告有铭公司、有铭公司东莞分公司向本院提出诉讼请求：1.有铭公司、有铭公司东莞分公司与胡妙玲不存在劳动关系；2.有铭公司、有铭公司东莞分公司无需支付胡妙玲2018年5月工资3081.83元；3.有铭公司、有铭公司东莞分公司无需支付胡妙玲经济补偿金10000元；4.有铭公司、有铭公司东莞分公司无需返还押金和货物保证金6900元；5.本案诉讼费由胡妙玲承担。事实与理由：有铭公司、有铭公司东莞分公司只是为中青公司、中青公司望牛墩分公司代发工资，不存在劳动关系，无需承担经济补偿金，且胡妙玲工资应由中青公司、中青公司望牛墩分公司支付给有铭公司、有铭公司东莞分公司，有铭公司、有铭公司东莞分公司没有收到中青公司、中青公司望牛墩分公司支付的工资，有铭公司、有铭公司东莞分公司无需向胡妙玲支付。押金系中青公司、中青公司望牛墩分公司向胡妙玲收取，与有铭公司、有铭公司东莞分公司无关，有铭公司、有铭公司东莞分公司无需退还。被告胡妙玲、第三人中青公司、第三人中青公司望牛墩分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交答辩状及任何证据。经审理查明，2016年8月19日，有铭公司（乙方，劳务派遣服务机构）与东莞市世纪同诚速递有限公司（甲方，用工单位）签订《劳动派遣服务合同》，合同第四条：“本合同自甲、乙双方签署之日起生效，有效期两年”；第十四条：“总费用包括员工的工资、奖金、加班费、津贴、补贴、社会保险、住房公积金和管理费等。甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付”。有铭公司在乙方处加盖公章，东莞市世纪同诚速递有限公司在甲方处加盖公章。有铭公司东莞分公司自2016年6月至2018年6月期间为胡妙玲购买了社会基本养老保险。《广东中青联合物流有限公司派遣人员未退保证金明细》显示广东中青联合物流有限公司收取胡妙玲6900元押金未退。中青公司向东莞市人力资源局东城分局所提交的《广东中青联合物流有限公司2018年5月派遣人员未发工资明细》显示胡妙玲2018年5月实发工资为3081.83元未有发放。另查明，东莞市世纪同诚速递有限公司于2016年11月18日工商登记更名为“广东中青联合物流有限公司”。东莞市世纪同诚速递有限公司望牛墩分公司于2017年9月6日工商登记更名为“广东中青联合物流有限公司东莞望牛墩分公司”。2018年7月12日，胡妙玲向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请仲裁，请求由有铭公司、有铭公司东莞分公司、中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司支付2018年5月工资5000元、押金2000元、保证金7200元，解除劳动关系的经济补偿金10000元。2018年8月29日，该仲裁庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2018]65号裁决书，裁决：一、由有铭公司、有铭公司东莞分公司、中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司向胡妙玲连带支付2018年5月工资3081.83元；二、由有铭公司、有铭公司东莞分公司、中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司向胡妙玲连带返还押金和货物保证金6900元；三、由有铭公司、有铭公司东莞分公司、中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司向胡妙玲连带支付解除劳动关系的经济补偿金10000元。有铭公司、有铭公司东莞分公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张，其与中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司之间除了一般的劳动派遣合作外，还存在提供人力资源的其他合作模式如：临时工合作协议、非全日制用工合作协议等。以上事实，有有铭公司、有铭公司东莞分公司提交的仲裁裁决书及快递单、非全日制用工合作协议、关于预付2016年双11临时工工资的说明、临时工合作协议、参保人险种缴费明细表、货物保证金收据，本院依职权向东莞市人力资源和社会保障局东城分局调取的证据来源说明、法人授权委托书、广东中青联合物流有限公司2018年4月份派遣员工未发工资明细、广东中青联合物流有限公司2018年5月派遣人员未发工资明细表、劳务派遣服务合同、广东中青联合物流有限公司派遣人员未退保证金明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。胡妙玲、中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃答辩及质证的诉讼权利，应自行承担由此产生的不利后果。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张其与胡妙玲不存在劳动关系，无需向胡妙玲支付2018年5月工资共3081.83元。经查，有铭公司与中青公司签订劳务派遣合同，有铭公司东莞分公司在2016年6月至2018年6月期间为胡妙玲购买了社会基本养老保险，工资由中青公司计算后，由有铭公司代发。有铭公司、有铭公司东莞分公司与胡妙玲存在劳动关系，有铭公司、有铭公司东莞分公司应向胡妙玲支付尚未支付的2018年5月劳动报酬3081.83元。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张无需向胡妙玲支付经济补偿金10000元，但对经济补偿金金额10000元没有异议。经查，有铭公司、有铭公司东莞分公司主张胡妙玲没有遵守员工手册上“在停工之日起5日内到客户服务部门报到”的规定，视为旷工，其可以单方终止劳动合同并无需支付经济补偿金，但有铭公司、有铭公司东莞分公司并未举证证明胡妙玲有对员工手册予以签字确认或者知悉该员工手册的规定，对有铭公司、有铭公司东莞分公司上述主张，本院不予采信。有铭公司、有铭公司东莞分公司表示不清楚胡妙玲的离职原因，胡妙玲亦未提交证据证明其离职原因，应认定为双方协商一致并由用人单位提出解除劳动关系，如前所述，有铭公司、有铭公司东莞分公司与胡妙玲存在劳动关系，应向胡妙玲支付经济补偿金10000元。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司未按时支付派遣费用的情况，应另遁法律途径解决。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张其与中青公司、中青公司东莞望牛墩分公司之间还存在临时工方面的合作，并向本院提交了《非全日制用工合作协议》、《关于预付2016年双11临时工工资的说明》、《临时工合作协议》等证据予以证明，但未能向本院证明该证据与本案之间存在关联性，本院不予采信。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张无需承担案涉6900元押金。经查，《广东中青联合物流有限公司派遣人员未退保证金明细》显示6900元押金系中青公司收取，故应由中青公司向胡妙玲退回。有铭公司、有铭公司东莞分公司主张无需承担6900元押金的退回责任，合法有据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、限原告广州有铭人力资源顾问有限公司、广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡妙玲支付2018年5月工资3081.83元；二、限原告广州有铭人力资源顾问有限公司、广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡妙玲支付经济补偿金10000元；三、限第三人广东中青联合物流有限公司、广东中青联合物流有限公司东莞望牛墩分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡妙玲返还押金6900元；四、驳回原告广州有铭人力资源顾问有限公司、广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广州有铭人力资源顾问有限公司、广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司已预交），由原告广州有铭人力资源顾问有限公司、广州有铭人力资源顾问有限公司东莞分公司共同承担5元，第三人广东中青联合物流有限公司、广东中青联合物流有限公司东莞望牛墩分公司共同承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  金晓谦人民陪审员  李志敏人民陪审员  万玉珍二〇一九年五月三十一日法官助理邓芬香书记员周振宇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。