安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1640号原告：徐锲，男，1966年12月28日出生，汉族，户籍地肥西县。被告：合肥科特精密五金有限公司，住所地肥西县桃花镇玉兰大道西侧。法定代表人：梅洪海，该公司总经理。委托诉讼代理人:徐亮，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李云，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。原告徐锲与被告合肥科特精密五金有限公司（以下简称科特公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐锲、被告科特公司委托诉讼代理人徐亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐锲向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年元月工资3817.5元；3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资38175元；4、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3817.5元；5、判令被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金7635元；6、判令被告为原告办理2018年4月至2019年元月期间的社会保险；7、判令被告向原告支付法定节假日加班费9060元、平日加班费1642.5元。事实和理由：原告于2018年4月12日入职被告公司工作，填写了入职登记表，但双方未签订劳动合同。原告从事冲压工工作，工资以15元/小时核算，一天工作8个小时。如果需要，必须加班，加班时间一般是17点30分至19点30分，以打卡记录为准。加班费用也只按15元/小时核算，节假日加班也一样，全部为强制式。后因被告不能按月足额发放工资，原告不得已于12月26日、27日两次与人事专员、老板商讨工资问题，直到2019年元月30日才兑现2018年10月—12月工资。原告于2018年12月27日填写了离职申请单，并于元月18日交到车间主管手上，当时双方口头约定解除劳动关系，但被告未给原告出具解除劳动关系证明并拒不支付原告2019年元月份工资。原告于2019年2月13日向肥西县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年2月20日出具不予受理通知书。原告认为被告未与劳动者签订劳动合同、拒不出具解除劳动关系证明、拒不支付相应赔偿款的行为违反了劳动合同法的相关规定，致使劳动者的合法权益受到损害，且肥西县劳动人事仲裁委员会不予受理该案，故提起诉讼。科特公司辩称，原告系自动离职，且2019年元月份的工资已发放，双方依法签订了劳动合同，故原告的各项关于补偿的请求应该予以驳回，关于社会保险双方应按比例缴纳。本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，徐锲入职科特公司，工作岗位为“生产部门”“普工”。徐锲在科特公司工作期间，该公司向员工发放工资均是通过该公司人事部门员工项阳阳个人账户转账支付。科特公司于2018年6月4日向徐锲支付同年4月份工资2064元；于2018年7月31日支付同年5月份工资4410元；于2018年8月22日支付同年6月份工资4290元；于2018年9月26日支付同年7月份工资3480元；于2018年11月6日支付同年8月份工资4410元；于2018年12月27日支付同年9月份工资4377.50元。2018年12月27日，徐锲因对公司工作安排不满和拖欠数月工资向公司负责人口头提出离职申请，2019年元月10月徐锲向科特公司请事假7天。2019年元月18日徐锲向科特公司递交离职申请书。2019年元月30日，科特公司向徐锲支付2018年10月份、11月份、12月份工资共计11326元。在本案审理过程中，科特公司向徐锲支付2019年元月份工资1102.55元。徐锲在科特公司工作期间，该公司未为徐锲办理社会保险。以上事实有科特公司录用人员登记表、员工请假单、离职申请单、银行账户交易明细、手机短信、录音资料、本院对项阳阳的谈话笔录以及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，徐锲于2018年4月12日入职科特公司，科特公司予以认可，本院予以确认。徐锲提交的请假单，被告予以认可，双方对于徐锲至2019年元月16日假期结束之日仍未离职并无争议，徐锲在诉状中陈述其于2019年元月18日递交离职申请书，此后又主张其于2019年元月30日离职，但未提供2019年元月18日及此后仍在岗的证据，故本院认定徐锲与科特公司的劳动关系于2019年元月18日解除。依据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。对于徐锲主张的工资发放情况，科特公司均未否认，也未向本院提供相反的证据，故本院对徐锲主张的工资发放情况予以采信，其在科特公司工作期间（2018年4月12日至2019年元月18日）的月平均工资为3942.09元【（2064元+4410元+4290元+3480元+4410元+4396.27元+11326元+1102.55元）÷9个月】，现徐锲以月平均工资为3817.5元主张权利，为其对自身权利的处分，本院予以支持。关于徐锲请求判令科特公司支付2019年元月份工资3817.5元。庭审中，徐锲承认其已收到科特公司支付的2019年元月份工资1102.55元，其在该月请有事假，于2019年元月18日离职，且并未主张科特公司存在克扣工资，故该项诉请本院不予支持。庭审中，科特公司提交了一份《劳动合同书》，主张与徐锲签订有书面劳动合同。同时提交《通知》一份，内容为“请以下相关人员（梅同著、徐锲）于11、12号到2楼办公室签订劳动合同，如在规定时间内未签订劳动合同者，公司将示为本人同意由公司代为签订劳动合同合肥科特精密五金有限公司2018年5月11日”。徐锲对该两份证据均提出异议，称其未与科特公司签订过书面劳动合同，该《劳动合同书》中的“徐锲”并非其本人所签，其也未收到过科特公司发出的这份《通知》。经本院询问，科特公司不能明确陈述针对此份《劳动合同书》，该公司是主张系徐锲本人所签还是主张系他人代签，也不能证明徐锲收到了上述《通知》。庭后，本院收到科特公司委托诉讼代理人邮寄的《情况说明》复印件，载明的证明目的包括“未签订劳动合同的原因是原告徐锲所造成”，即科特公司承认其未与徐锲本人签订书面劳动合同，其也未提交徐锲同意由他人代签劳动合同的证据，故本院认定科特公司与徐锲之间未曾签订过书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，科特公司应向徐锲支付二倍工资差额30540元（3817.5元×8个月）；科特公司未依法按月向徐锲支付工资，且未依法缴纳社会保险，故徐锲主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，科特公司应支付徐锲经济补偿金3817.5元。关于徐锲主张的科特公司应向其支付解除劳动关系经济赔偿金7635元。本院认为，徐锲与科特公司之间劳动关系的解除系由徐锲提出而解除，此种情形系劳动者单方提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十八条中关于“用人单位违法解除或单方无故终止劳动合同应当支付劳动者经济赔偿金”的规定，故对徐锲主张解除劳动关系经济赔偿金的请求，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，科特公司未为徐锲缴纳社会保险违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，科特公司应为徐锲办理2018年4月至2019年元月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐锲未能就此提供充分的证据予以证明，故本院对该项诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条，参照《安徽省工资支付规定》第十一条第一款的规定，判决如下：一、原告徐锲与被告合肥科特精密五金有限公司的劳动关系于2019年元月18日解除；二、被告合肥科特精密五金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐锲支付未签书面劳动合同二倍工资差额30540元；三、被告合肥科特精密五金有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐锲支付经济补偿金3817.5元；四、被告合肥科特精密五金有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告徐锲办理2018年4月到2019年元月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；五、驳回原告徐锲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由被告合肥科特精密五金有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 刘 琳二〇一九年五月二十四日书记员 史睿婕附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建设社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《安徽省工资支付规定》第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。