福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0304民初5870号 原告：莆田市盛丰盛鞋业有限公司（以下简称盛丰盛公司），住所地福建省莆田市荔城区镇海办步云村1369号。统一社会信用代码91350304559564261D。 法定代表人：陈文革，董事长。 委托诉讼代理人：唐德芳，福建诚毅律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：赖继仁，福建诚毅律师事务所执业律师。 被告：王伟，男1979年11月14日出生，汉族，农民，住河南省淮阳县。 委托诉讼代理人：吴明钟，福建华晖律师事务所执业律师。 原告盛丰盛公司与被告王伟因劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月26日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告盛丰盛公司的委托诉讼代理人唐德芳、赖继仁，被告王伟及其委托诉讼代理人吴明钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盛丰盛公司向本院提出诉讼请求：1.盛丰盛公司不予支付王伟自2016年12月20日起至2017年9月30日止的工资146111.11元；2.盛丰盛公司不予支付王伟经济补偿金16666.66元；3.本案诉讼费用由王伟承担。事实和理由：一、盛丰盛公司与王伟之间不存在劳动关系，盛丰盛公司无需向王伟支付工资及因解除劳动合同而产生的经济补偿金。盛丰盛公司与王伟之间成立合作关系及劳务关系，不存在劳动关系。理由如下：1、盛丰盛公司在2016年中下旬就因为没有订单全面停产、停工，并遣散了公司职工。在这种情况下，是王伟主动向公司寻求合作，双方协商由王伟提供订单及人员筹备，盛丰盛公司负责生产。故双方之间存在事实上的合作关系及劳务关系；2、根据双方签订的《劳务协议书》，双方在地位上是对等的不具有管理与被管理的隶属关系，不符合劳动关系主体之间的人身从属性，双方不可能成立劳动关系；3、根据《劳务协议书》约定，盛丰盛公司承诺王伟能为公司创造业务，在年薪200000元的基础上还同意将相应产生的净利润的30%作为劳务提成支付给王伟。如此高额的利润提成已经远远超出了作为公司员工能享受的福利待遇，进一步证明双方之间不可能成立劳动关系；4、双方签订的协议名称为《劳务协议书》，且协议第三条第2款写明“作为劳务提成”，用的也是劳务这个词，说明双方当事人在签订协议时是达成劳务关系的合意而非劳动关系的合意。综上，盛丰盛公司与王伟之间实际存在的是合作关系及劳务关系，不可能成立劳动关系。《劳务协议书》明确约定由王伟保证业务订单并负责人员筹备，盛丰盛公司给付报酬。说明本案中盛丰盛公司给付报酬是有条件的，那么在王伟并未依约履行提供订单及人员筹备的义务的情况下，盛丰盛公司有权拒绝向其支付相应的报酬。 二、退一步讲，即使盛丰盛公司与王伟之间存在劳动关系，盛丰盛公司也无需按照《劳务协议书》约定的工资标准向王伟支付工资及经济补偿。盛丰盛公司自2016年中下旬起至今一直保持停工、停产的状态，且在该期间内，王伟并未向盛丰盛公司提供过任何的劳动。故即使盛丰盛公司与王伟之间存在劳动关系，盛丰盛公司也只需按照《工资支付暂行规定》第十二条规定向王伟履行支付劳动报酬及经济补偿的义务。 综上所述，盛丰盛公司无需向王伟支付自2016年12月20日起至2017年9月30日止的工资146111.11元及经济补偿金人民币16666.66元。 王伟辩称，1、盛丰盛公司诉称双方不存在劳动关系，是不成立的。双方有签订《劳务协议书》，且该协议书上载明，用人单位与劳动者的劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等内容，符合《劳动合同法》第十七条有关规定，故可以确定双方之间存在劳动合同关系；2、盛丰盛公司诉称该公司于2016年中下旬已经停工停产，其不予认可。且依据该理由拒绝支付经济补偿金及劳动报酬，是不成立的。综上，请求判决盛丰盛公司支付其自2016年12月20日起至2017年9月30日止的工资计146111.11元和经济补偿金16666.66元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 2016年12月20日，盛丰盛公司（甲方）与王伟（乙方）签订《劳务协议书》一份，协议期限自2016年12月20日至2017年12月20日，具体事项如下：一、工作分配内容，董事长陈文革主导公司运作，由副总经理王伟管理生产计划，前期主要负责B线业务，如有重大事务需与董事长总经理商讨决定。因工作需要，允许王伟本人上下班免打卡；二、副总经理前期负责业务订单、人员筹备，后续根据实际情况督导生产计划、品质、生产进度等；三、薪资及待遇：1.甲方给乙方每年贰拾万元（200000元）整作为薪资待遇，每月支付壹万陆仟元（16000元）薪资，剩余部分年底结清；2.甲方每季度需按公司（成型B线一条线）净利润的30﹪作为劳务提成付给乙方，按季度结清。备注：其中（成型B线30﹪的净利润）仅按照王伟接单的所有订单计算等。该协议分别由盛丰盛公司的法定代表人陈文革签字并加盖单位印章和王伟签字捺印。协议签订后，王伟依约履行职务，代表盛丰盛公司与纽百伦（中国）科技有限公司签订合同，盛丰盛公司至今未按协议约定支付王伟自2016年12月20日至2017年9月30日的薪资计146111.11元。王伟自认曾收到盛丰盛公司支付的款项10000元，但盛丰盛公司自认该款项系作为补偿，不是作为工资。盛丰盛公司没有在本院规定期限内提交企业用电记录及社会保险、增值税缴费发票原件。经本院要求，盛丰盛公司的法定代表人陈文革本人拒绝到庭质证。王伟提供其在职期间代表盛丰盛公司与纽百伦（中国）科技有限公司签订的《产品采购合同》三份，合同编号分别为ND17076、ND17078、ND170102，其中ND170102加盖有盛丰盛公司公章。王伟于2017年9月30日离职。 2018年8月28日，王伟向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：盛丰盛公司（被申请人）支付给王伟（申请人）工资款146111.11元；2.盛丰盛公司支付劳动合同的补偿金16666.66元;3.盛丰盛公司支付出差报销款1400元及电话费1500元。2018年10月12日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2018]062号《裁决书》，裁决：一、盛丰盛公司支付给王伟自2016年12月20日起至2017年9月30日止的工资146111.11元；二、盛丰盛公司支付王伟解除劳动合同的经济补偿金16666.66元；三、王伟的其它仲裁请求不予支持。 2018年10月26日，王伟诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有盛丰盛公司、王伟的陈述及盛丰盛公司提供的：1.闽莆荔劳人仲案[2018]062号《裁决书》、送达回执各一份；2.《劳务协议书》一份;王伟提供的1.《劳务协议书》一份;2.名片一份；3.《产品采购合同》三份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。盛丰盛公司的法定代表人陈文革经本院通知未到庭质证，且盛丰盛公司未能在本院规定的期限内提供企业用电记录等证据，由此产生的不利后果应由盛丰盛公司承担。王伟与盛丰盛公司于2016年12月20日签订《劳务协议书》，双方意思表示真实，双方应当按照协议的约定，全面履行各自的义务。该协议明确约定王伟任副经理，前期负责业务订单、人员筹备、后续根据实际情况督导生产计划、品质和生产进度，上下班免打卡，年薪资200000元，每月支付16000元，剩余年底结清等，具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，本院依法认定双方签订有书面劳动合同。协议签订后，王伟能按协议约定积极履行义务，代表盛丰盛公司与纽百伦（中国）科技有限公司签订《产品采购合同》三份，但盛丰盛公司未能履行协议约定支付工资的义务，故王伟请求盛丰盛公司支付2016年12月20日至2017年9月30日工资计146111.11元，具有事实依据，本院予以支持。盛丰盛公司主张双方系合作及劳务关系到，且自2016年中下旬起至今一直保持停产、停工状态，在期间王伟并未向盛丰盛公司提供实际劳动，但未能提供有效证据予以证实，本院不予采信。盛丰盛公司未能按协议约定及时足额支付劳动报酬事实清楚，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，属于支付经济补偿的情形，故王伟请求盛丰盛公司支付经济补偿金16666.66元，具有法律依据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 1、莆田市盛丰盛鞋业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给王伟2016年12月20日至2017年9月30日的工资计146111.11元； 2、莆田市盛丰盛鞋业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给王伟解除劳动合同的经济补偿金16666.66元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市盛丰盛鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  黄秀清 人民陪审员  吴剑珊 二〇一九年五月十日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -9-