广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初7891号原告：肖秋梅，女，1970年2月17日出生，汉族，住湖南省洞口县。委托诉讼代理人：涂文婷，广东广立信律师事务所律师。被告：广东广物物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区信华一街1号1602房。统一社会信用代码：91440101664043652X。法定代表人：唐伟。被告：广东广物物业管理有限公司禅城分公司，住所地广东省佛山市禅城区汾江中路144号第三层308室。统一社会信用代码91440605MA4UMXEQ3D。负责人：唐有维。上述两被告共同委托诉讼代理人：丁卫平，1987年8月23日出生，汉族，住江西省丰城市。系广东广物物业管理有限公司职员。上述两被告共同委托诉讼代理人：孔彩梅，1997年9月1日出生，汉族，住广东省怀集县。系广东广物物业管理有限公司职员。原告肖秋梅与被告广东广物物业管理有限公司（以下简称“广物物管公司”）、广东广物物业管理有限公司禅城分公司（以下简称“广物物管禅城分公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月24日、5月8日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告肖秋梅及其委托诉讼代理人涂文婷，被告广物物管公司、广物物管禅城分公司的共同委托诉讼代理人丁卫平、孔彩梅到庭参加诉讼。第二次开庭时原告肖秋梅的委托诉讼代理人涂文婷，被告广物物管公司、广物物管禅城分公司的共同委托诉讼代理人丁卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月11日受理肖秋梅等14人的劳动仲裁申请，其中肖秋梅请求裁决:1.肖秋梅与广物物管公司、广物物管公司禅城分公司之间的劳动关系于2018年12月1日解除；2.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司向肖秋梅支付2018年11月工资2500元；3.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司向肖秋梅支付拖欠的2016年4月1日至2018年11月30日的周六加班工资40709.30元；4.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司向肖秋梅支付经济补偿10376.10元；5.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司向肖秋梅支付拖欠肖秋梅的2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月的高温补贴2250元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月11日就肖秋梅等14人的劳动仲裁申请一并作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2019〕第163号}，与本案有关的裁决结果为：1.广物物管公司应自裁决生效之日起五日内向肖秋梅支付2017年1月1日至2018年11月30日期间休息日加班工资3055.06元；2.驳回肖秋梅的其他仲裁请求。三、诉讼请求。肖秋梅于2019年3月12日收到仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.确认肖秋梅与广物物管公司之间的劳动关系于2018年12月1日解除；2.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司共同支付拖欠肖秋梅的2016年4月1日至2018年11月30日的周六加班工资40709.30元；3.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司向肖秋梅支付经济补偿10376.10元；4.广物物管公司、广物物管公司禅城分公司向肖秋梅支付拖欠肖秋梅的2016年6月至10月、2017年6月至10月、2018年6月至10月的高温补贴2250元。诉讼中，肖秋梅明确相关诉讼请求的计算方式为：1.第2项诉讼请求为周六加班工资，涉及的期间为2016年4月1日至2018年11月30日，以肖秋梅离职前十二个月的月平均工资（2017年12月至2018年11月期间的银行流水显示的工资，加上社保单位缴纳费用的平均数）为计算基数，按每月4天加班计算加班天数共128天，计算方式为3458.70元/月÷21.75天/月×128天×200%；2.第3项诉讼请求为经济补偿，肖秋梅自2016年4月1日入职，经济补偿按3个月及月平均工资3458.70元计算经济补偿。肖秋梅（乙方）与广物物管公司（甲方）签订《员工劳动合同》，约定：1.合同期限从2016年4月1日至2018年3月31日；2.乙方工作内容为“保安服务”，工作地点为“广东省（包括但不限于广州市及下辖的番禺、增城、从化、花都、佛山市、清远市、惠州市、中山市等区域），甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因需要对乙方的具体工作岗位进行调整时，在事先知会乙方后，可在本合同约定的工作地点内进行适当调整，由双方签定劳动合同变更协议书作为本合同的附件”。3.甲乙双方经协商后确定乙方法定正常工作时间的工资不低于甲方所在地最低工资标准（1510/月），具体按甲方单位工资制度执行。4.甲方可根据生产、工作需要及乙方的工作能力和表现调动乙方工作，乙方应当服从甲方对其在所派驻单位的岗位调动，并自愿服从甲方根据乙方的考核情况对其工种、岗位、职务的调换及劳动报酬的调整。另，2018年3月31日肖秋梅与广物物管公司签订《补充协议》，约定劳动合同期限变更为：从2018年4月1日起至南海区人民医院后勤服务项目任务完成之日或甲方与佛山市南海区人民医院签署的南海区人民医院后勤服务一体化管理合同及补充协议到期终止之日为止。2018年10月31日，佛山市南海区人民医院向广物物管公司发出《项目合同及延期补充协议终止通知书》，告知经招标，确定广东华车智库智能科技有限公司为该院停车场管理服务项目的成交供应商；广物物管公司与该院签订的《南海区人民医院后勤服务一体化管理合同》、《南海区人民医院后勤服务一体化管理合同延期补充协议》关联保安及停车场管理部分，顺延期截止日即2018年11月30日，双方约定的工作要求、权利、义务和责任同时解除，请广物物管公司于2018年12月1日零时前，与广东华车智库智能科技有限公司办理保安及停车场管理部分撤场交接手续。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、肖秋梅提交了如下证据：1.肖秋梅的身份证、广物物管公司禅城分公司法人企业机读档案资料复印件各一份，广物物管公司的企业信用信息公示报告打印件一份。2.《广东广物物业管理有限公司员工劳动合同》（甲方：广东广物物业管理有限公司，乙方：肖秋梅，2016年4月1日）复印件一份。3.肖秋梅名下中国工商银行尾号为“6243”的《借记卡账户历史明细清单》（2016年4月3日-2018年12月6日）复印件一份。4.《佛山市社会保险参保缴费证明》（肖秋梅）复印件一份。5.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案字〔2019〕第163号}及送达回证复印件各一份。6.手机通话录音光盘一份（岳良学于2019年4月16日分别手机致电被告广物物管公司在南方医科大学南海医院和顺德医院项目负责人的通话录音两段）。二、广物物管公司、广物物管公司禅城分公司共同提交了如下证据：1.《广东广物物业管理有限公司员工劳动合同》（甲方：广东广物物业管理有限公司，乙方：肖秋梅，2016年4月1日）、《补充协议》（2018年3月31日）、《项目合同及延期补充协议终止通知书》（2018年10月31日）复印件各一份。2、《会议通知》（2018年11月6日）、会议通知的短信截图（收件号码：158××××6050）、《员工入职登记表》（2016年4月1日）、《会议纪要》（2018年11月9日）、《会议内容》、《续订劳动合同通知》（2018年11月9日）、《关于续订劳动合同及有关工作会议的内容》、《关于文件及确认签收表》（2018年11月9日）及公示文件现场照片打印件（5张）、《广物物业管理有限公司驻南海人民医院保安员工离职保安服归还登记表》、《关于员工工作安排通知》粘贴公示照片复印件各一份、罗福生收到《关于员工工作安排通知》的照片复印件各一份。3.《打卡记录》、《工资表》（2017年1月-2018年11月）复印件各一份。4.《中标结果公告》（广东省政府采购网，公示时间分别为2017年1月20日、2017年4月6日、2017年6月27日）网页打印件三份，《中标通知书》（落款时间分别为2017年2月6日、2017年2月16日、2017年6月28日）复印件三份。5.《项目部新员工入职登记表》(2018年12月1日)复印件、广东华车云库智能科技有限公司企业公示信息打印件。6.工作环境照片（产房岗位工作环境）1张。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于肖秋梅主张的休息日加班工资。肖秋梅主张2016年4月1日至2018年11月30日期间每月4天的加班工资，认为其正常工作时间工资为2500元/月，并主张以月平均工资3458.70元作为加班工资的计算基数。广物物管公司则提出已足额支付肖秋梅的加班工资，且肖秋梅以应发工资作为加班工资的计算基数缺乏依据等抗辩。对此，经审查，本院认为，对劳动者加班工资的主张，应从加班事实是否存在、加班时间、加班工资是否足额支付等进行判断。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，本院仅审查肖秋梅提起仲裁前两年即2017年1月至2018年11月的加班事实，对超出此范围的加班事实，在肖秋梅未提供证据证实的情况下，本院对其主张的加班工资不予支持。3055.06已超上述核算的加班工资，关于肖秋梅在2017年1月至2018年11月的加班事实，根据当事人的陈述，可确认肖秋梅每周上班六天，由此可认定肖秋梅在上述期间存在休息日加班且广物物管公司实际未安排补休的事实，广物物管公司应向肖秋梅支付休息日加班的加班工资。就加班工资是否已足额支付的问题，加班工资的计算基数应为正常工作时间工资；根据案涉劳动合同的约定，可确认正常工作时间工资为佛山市最低工资标准（佛山市于2018年7月调整最低工资标准为1720元／月，此前为1510元／月）。肖秋梅主张正常工作时间工资为2500元／月，且主张按离职前十二个月的月平均工资3458.70元计算加班工资，缺乏依据，本院不予支持。本院根据双方均认可《考勤表》（2017年1月至2018年11月）及原告虽然认为数字是广物物管公司堆砌而成，但在2017年4月至2018年1月、2018年4月至2018年7月、2018年9月、2018年10月《工资表》可以看到肖秋梅本人签名，即肖秋梅本人对工资构成是清晰且无异议的，本院亦对被告提供的《工资表》予以确认。根据肖秋梅关于加班工资系按每月4天进行计算的主张，肖秋梅在2018年7月前的月加班工资应核算为555.40元（1510元／月÷21.75天／月×4天×200%），2018年7月及之后月加班工资应核算为632.64元（1720元／月÷21.75天／月×4天×200%）。根据肖秋梅确认真实性的工资表，可知肖秋梅在全部月份收取的加班工资已超上述核算的加班工资，故应认定广物物管公司已足额支付加班费。现佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会对加班工资作出裁决，而广物物管公司未对仲裁裁决提起诉讼，应视为服裁，故本院参照仲裁裁决认定广物物管公司需向肖秋梅支付加班工资差额3055.06元。肖秋梅关于广物物管公司需支付相关休息日加班工资40709.30元的主张，超出本院上述认定部分，本院不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。根据肖秋梅的陈述，其主张经济补偿的理由主要如下：1.肖秋梅有意向续订劳动合同，但广物物管公司拒绝提供劳动合同进行续订，且拒绝接收其到相关项目地点上班，广物物管公司的行为相当于变相解除劳动合同；2.广物物管公司存在拖欠2018年11月工资及相应期间的加班工资等行为。对肖秋梅上述主张，广物物管公司抗辩无需支付经济补偿的理由主要如下：1.广物物管公司已向包括肖秋梅在内的员工发出关于续签劳动合同事宜的《会议通知》，并在会议中传达续签劳动合同的意思表示；会议当日，广物物管公司向包括肖秋梅在内的员工书面传达了《会议内容》和《续订劳动合同通知》，并针对不配合书面签收的员工，广物物管公司亦将上述文件进行了公示。2.广物物管公司并未作出任何单方辞退或协商一致解除劳动关系的意思表示。而截止至2018年11月30日，肖秋梅未书面作出同意续签劳动合同的意思表示，亦未到指定的工作场所上班，则双方劳动关系解除是肖秋梅单方离职造成。对此，经审查，本院认为，根据案涉劳动合同《补充协议》及佛山市南海区人民医院向广物物管公司发出《项目合同及延期补充协议终止通知书》，结合双方当事人的陈述，可确认广物物管公司与佛山市南海区人民医院的服务一体化管理合同于2018年11月30日到期终止，到期后佛山市南海区人民医院的后勤服务工作由广东华车智库智能科技有限公司接手的事实，且肖秋梅亦清楚和知悉该事实。在上述情形下，肖秋梅与广物物管公司约定的劳动合同期限已到期，到期后涉及的是双方是否续订劳动合同的问题。首先，根据广物物管公司提供的《会议通知》、《续订劳动合同通知函》、《会议内容》及相关确认签收表等证据，可确认广物物管公司已向肖秋梅告知项目合同期满终止，并向肖秋梅告知愿意在维持工资待遇等劳动合同约定条件不变的情况下续订劳动合同，由肖秋梅选择在公司其他相关服务项目工作，可见广物物管公司已履行告知义务且肖秋梅清楚和知悉相应的告知内容。其次，就肖秋梅关于广物物管公司拒绝提供劳动合同导致无法续订，以及拒绝接收肖秋梅到其他项目上班的主张，由于肖秋梅未提供证据证实广物物管公司确存在拒绝提供劳动合同进行续订的行为，而另案原告岳良学向广物物管公司相关项目负责人咨询是否招收保安岗位的时间系在2019年4月16日，并非广物物管公司指定的报到期间（2018年12月1日至2018年12月7日），且仅凭相关项目负责人回复的内容，不能证实广物物管公司拒绝接收肖秋梅等人到相关项目上班的主张。再次，根据案涉《员工劳动合同》的约定，广物物管公司可根据生产经营需要对肖秋梅的具体工作岗位进行调整，现广物物管公司在劳动合同到期后安排的新工作地点在原劳动合同约定的工作地点范围内，且新工作地点与原工作地点均在佛山市范围内，属合理范畴内根据自身经营需要的工作地点安排，肖秋梅据此认为广物物管公司未按劳动合同约定提供劳动条件的依据不足，本院不予采纳。最后，广物物管公司在《续订劳动合同通知函》中已明确要求肖秋梅在2018年11月20日前将续订劳动合同的意见反馈，肖秋梅并未提供证据证实其确已将同意续订的意见反馈给广物物管公司，亦未提供证据证实到广物物管公司指定的项目报到而被拒绝的情形，反而在2018年12月1日向广东华车云库智能科技有限公司提交《项目部新员工入职登记表》，则广物物管公司主张系肖秋梅不愿意续订劳动合同，理据较为充分，本院予以采信。此外，肖秋梅与广物物管公司的劳动合同关系是因合同到期后未续订而终止，并非是肖秋梅在劳动合同存续期间行使单方解除权而导致劳动合同解除的情形，则肖秋梅以广物物管公司拖欠2018年11月份工资和相应期间加班工资为由主张经济补偿，并不符合法律规定。综合上述分析，肖秋梅主张经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，故本院不予支持。三、关于高温津贴。首先，关于广物物管公司提出肖秋梅主张2016年、2017年的高温补贴已超过诉讼时效的抗辩意见，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款的规定，本案中应以终止劳动关系之日（2018年12月1日）为劳动争议发生之日，肖秋梅在2019年1月11日就2016年、2017年高温津贴提起仲裁申请，并未超过诉讼时效期间，本院对广物物管公司该项抗辩意见不予采纳。肖秋梅主张广物物管公司需支付2016年至2018年的6月至10月期间的高温津贴。广物物管公司则认为肖秋梅的工作环境温度低于33度无须支付高温津贴等抗辩。对此，经审查，本院认为，参照《关于高温津贴发放的管理办法》{粤人社发[2012]117号}第三条：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”，以及第十一条：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，本院仅审查肖秋梅提起仲裁前两年即2017年至2018年的高温津贴支付事实，对超出此范围即2016年7月至10月期间的高温津贴主张，在肖秋梅未提供证据佐证未支付的情况下，本院不予支持。肖秋梅的工作岗位是南海区人民医院产房区的门卫，根据一般生活常识，医院的产房区域室内温度应低于33度。肖秋梅并未提供证据证明其岗位存在露天工作的需要，或在温度高于33度以上的工作环境工作，故广物物管公司无须向肖秋梅支付高温津贴。关于原告诉请高温津贴的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。另，关于肖秋梅主张广物物管公司禅城分公司承担相应法律责任的问题，由于广物物管公司禅城分公司系广物物管公司设立的分公司，亦非用人单位，现广物物管公司作为总公司作为用人单位已承担相应的法律责任，则肖秋梅主张广物物管公司禅城分公司承担相应法律责任，缺乏依据，本院不予支持。至于肖秋梅提出确认劳动关系解除时间的请求，如前所述，肖秋梅与广物物管公司的劳动关系系因合同期满而终止，而非解除的问题，故本院对肖秋梅该项请求不予支持。此外，肖秋梅在申请仲裁时主张的2018年11月份工资，由于该月份工资已结清，当事人亦未就此提起诉讼，故本院不再作审查处理。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条的规定，判决如下：一、被告广东广物物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告肖秋梅支付加班工资差额3055.06元；二、驳回原告肖秋梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄晓曼二〇一九年五月十三日书记员  郑鑫荣