四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初264号 原告：孙海全，男，1984年8月3日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：李晓妍，四川蜀汇律师事务所律师。 被告：四川久远新方向智能科技有限公司，住所地成都市高新区拓新东街81号天府软件园C6栋。 法定代表人：向生建。 委托诉讼代理人：向生明，男，汉族，系公司总裁办主任。 原告孙海全与被告四川久远新方向智能科技有限公司(简称久远新方向公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孙海全委托代理人李晓妍、久远新方向公司委托代理人向生明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙海全向本院提出诉讼请求：1.久远新方向公司向孙海全支付2017年7月至2018年2月工资共计3300元×8个月=26400元；2.久远新方向公司向孙海全支付解除劳动合同经济补偿金3300元×8个月=26400元，并出具解除劳动合同关系证明；3.久远新方向公司向孙海全返还2016年12月至2018年3月期间，久远新方向公司已在孙海全工资中扣除但未缴纳的员工公积金200元×16个月=3200元；4.久远新方向公司归还孙海全在工作期间为公司垫付的21600元。事实与理由：孙海全于2011年3月进入久远新方向公司工作。但久远新方向公司从2017年7月起一直未按时足额向孙海全支付工资，孙海全入职后一直任劳任怨，勤勤恳恳，但是久远新方向公司一直拖欠工资的行为，造成孙海全经济困难，严重影响了孙海全的生活。2016年12月至2018年3月，久远新方向公司每月从孙海全的工资中扣除了员工应缴纳的公积金部分200元，但期间并未给孙海全交纳公积金，对于该部分款项属于孙海全的工资，久远新方向公司应当返还。孙海全在工作期间为公司垫付了21600元，公司未予以报销。根据《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条第一款和《工资支付暂行规定》，久远新方向公司应当依法向孙海全支付拖欠的工资26400元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等规定，久远新方向公司应当依法向孙海全支付经济补偿金26400元。现诉至法院，请求依法支持孙海全的诉讼请求。 久远新方向公司辩称：存在未发工资事实，但对孙海全诉请工资金额有异议。不认可孙海全2018年的业绩工资，公司规定有业绩产生才发放业绩工资，2018年包括孙海全在内的九名员工没有到公司上班，孙海全并未正常上班也无业绩，不应该发放业绩工资。此外，拖欠工资应按照实发工资（即应发工资扣除公积金与社保之后）计算。根据孙海全按工资收入银行明细所统计的平均工资表格，认可表格所载孙海全2017年平均实发工资每月为3180元。孙海全于2018年2月离职，但公司多为其缴纳10个月社保共计10285.3元，应从欠发工资予以扣除。不认可孙海全主张垫付的商务费、会议费用21600元，公司对商务费等费用都是报销了的，孙海全没有证据证明公司有未报销费用。 经审理查明：孙海全于2011年3月入职久远新方向公司。2018年3月7日，孙海全向久远新公司出具辞职声明，载明因公司拖欠工资而于当日正式辞职并于2018年5月15日办理工作交接手续。孙海全于2018年12月3日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年12月10日做出《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。孙海全及另八名员工向本院提起诉讼，本院进行合并审理。 另查明，双方于本案审理过程中书面确认，久远新方向公司未支付孙海全2017年7月至2018年2月期间共8个月工资。孙海全2017年月平均实发工资为3180元（扣除社保、公积金个人应承担部分及个税）。 以上事实有孙海全提交的当事人身份信息、营业执照，仲裁申请书、仲裁收件回执，成都市养老保险缴费信息，辞职声明、资料移交清单，银行交易明细清单，公积金缴费查询页面，员工手册及薪酬体系、久远新方向公司提交的自制工资统计表等。 本院认为：双方事实争议焦点系2018年业绩工资。久远新方向公司抗辩称孙海全等九名员工在2018年未提供正常劳动，不应该领取2018年业绩工资，孙海全等人予以否认，提出其在2018年提供了正常劳动，久远新公司也在每月末对员工业绩进行考核，并提交久远新方向公司员工手册予以证明。该员工手册载明：“员工收入由薪酬[工资（岗位工资+业绩工资）、奖金（效益奖金）]、提成奖励、津贴、福利、长期激励五部分构成。其中，关于双方争议的业绩工资，明确规定有相应的业绩考核管理办法，业绩考核内容为公司全体员工及部门每月应完成的月度工作任务，每月末由公司对部门工作业绩评分、部门经理对员工工作业绩评分的形式进行考核，业绩考核合格分数100分，考核结果与业绩工资挂钩，应发业绩工资=业绩工资×业绩考核分数%。”本案在合并审理中，另一案原告熊浩提交的个人（2018）年2月度、3月度、4月度业绩考核表以及（2018）年2月、3月、4月工作日志与本案久远新方向公司自制工资统计表及员工手册内容印证且能证明孙海全所陈述其在2018年提供了正常劳动，故对久远新方向公司此项辩称不予以采信。 关于久远新方向公司欠付工资金额。由于双方确认公司尚拖欠孙海全8个月工资、孙海全在扣除社保、公积金个人应承担部分及个税之后2017年月平均实发工资3180元的事实，由于公司在欠薪期间并未代员工缴纳公积金个人承担部分，故个人每月应承担公积金200元不应该扣除。社保缴费不属于本案审理范围，个税也不宜在本案中处理，就社保缴费与个税所产生的纠纷，劳动者和用人单位可另行主张。因此，本院确认久远新方向公司应支付孙海全月平均实发工资3180元+未缴200元公积金＝3380元，孙海全2017年7月至2018年2月期间的工资3380元×8个月=27040元，孙海全仅主张按3300元（公积金按120元计算）计算应发工资26400元，予以支持。 关于经济补偿金。本院认为，根据庭审查明事实，公司有欠薪事实存在，孙海全在辞职声明中提出系因公司欠薪而离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。”结合上述法条之规定，久远新方向公司应支付孙海全解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。孙海全主张月应发工资为3300元，与庭审查明事实相符，予以确认，其于2011年3月入职，入职具体日无证据显示，离职日期为2018年3月8日，故久远新方向公司应支付解除劳动合同的经济补偿金23100元(3300元×7个月)。 关于孙海全诉请久远新方向公司出具解除劳动关系证明。孙海全已于2018年3月正式离职，双方劳动合同已解除，久远新方向公司应出具解除劳动关系证明。 关于孙海全主张的返还2016年12月至2018年3月期间多扣公积金，久远新方向公司认可已扣公积金予以返还，同时主张替孙海全多缴纳10个月的社保费用亦应予以抵扣，本院认为，由于缴纳社会保险费用系社保管理部门与缴费主体之间管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院民事案件受理范围，不能在本案中抵扣，久远新方向公司可另案主张。关于孙海全主张2016年12月至2018年3月期间久远新方向公司多扣公积金，实际多扣公积金期间应截止计算至2017年6月止共7个月金额为1400元（200元×7个月），2017年7月至2018年2月期间金额为80元（200元-120元）×8个月＝640元，共计多扣金额2040元应予以返还。 关于孙海全主张垫付的商务费、会议费用21600元，孙海全仅提交其单方填写的请款单复印件，不能证明其主张，对此项诉请，不予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙海全工资27040元； 二、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙海全经济补偿金23100元； 三、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向孙海全出具解除劳动关系证明； 四、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告孙海全公积金扣款2040元； 五、驳回原告孙海全其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，保全申请费796元，由被告四川久远新方向智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  余唯嘉 二〇一九年五月三十一日 书记员  裴丽佳