四川省米易县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0421民初536号 原告：庞小会，女，1976年5月7日出生，汉族，农村居民，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：罗兵（特别授权），四川安宁律师事务所律师，执业证号15104201610870705。 被告：攀枝花市元宝山矿业有限公司，住所地米易县得石镇，统一社会信用代码9151042175971245XT。 法定代表人：陈继生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：彭光军（特别授权），男，1977年8月15日出生，汉族，系公司综合部副部长，户籍地四川省盐边县，现住。 原告庞小会与被告攀枝花市元宝山矿业有限公司（以下简称元宝山矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序于2019年4月23日公开开庭进行了审理，后因本院为查明案件事实依法调取了相关证据，遂又于5月23日再次公开开庭进行了审理。原告庞小会及其委托诉讼代理人罗兵和被告元宝山矿业公司的委托诉讼代理人彭光军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告庞小会向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告停产期间（2015年6月至2017年3月）的生活费21252元（966元/月×22个月)；2.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11550元[2100元/月×5.5个月（2013年8月至2018年10月共五年零两个月）]；3.判决被告支付原告2017年4月至2018年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的差额23100元（2100元/月×11个月）；4.判决被告支付原告从2017年3月起至2018年10月止的加班费19950元。事实和理由：原告于2013年8月13日到被告处上班，双方于2013年10月10日签订书面劳动合同。被告于2015年6月停产，后于2017年4月复产。停产期间被告承诺每月支付职工生活费300元。2017年3月原告接到被告通知复工上班，每天上班长达12个小时，但被告从来没有向原告支付过加班费。因被告未足额为原告缴纳社会保险，且拖欠原告工资，原告于2018年7月1日依法通知被告解除了劳动合同，并于10月31日离开公司。现原告对劳动争议仲裁裁决结果不服起诉至法院。 被告元宝山矿业公司辩称，请求驳回庞小会全部诉求。原因如下：第一，停产期间，公司从未承诺过给予庞小会工资或者生活费，并且原告主张的生活费是2015年6月至2017年3月期间的，依法原告应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内就提出，然而原告是在2019年2月15日才提出的仲裁，所以该项请求已经过了诉讼时效。第二，停产前，原告已与被告通过协商解除了劳动合同，并办了离职手续，双方已解除劳动关系。再说即使按该劳动合同约定，双方也在2016年8月13日因合同期满自动终止了劳动关系，即使存在争议也因超过仲裁时效不应得到支持。第三，双方只建立过一次劳动关系，在该合同期满双方劳动关系依法终止后，未再建立过劳动关系，所以不存在双倍工资补差和加班费的给付基础。 原告庞小会围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据，并申请了汪贵明、安正文二人出庭作证： 1.劳动合同1份。拟证明2013年10月10日双方签订书面劳动合同的事实； 2.养老保险参保缴费信息。拟证明劳动关系存续期间，元宝山矿业公司未足额为庞小会缴纳社保； 3.解除劳动合同通知书。拟证明庞小会于2018年10月2日以元宝山矿业公司未缴纳社保、拖欠工资为由书面通知元宝山矿业公司解除劳动合同，但公司以庞小会是临时工为由没有收； 4.关于公司暂时停产的通知、2018年1月17日元宝山矿业劳动纠纷调解笔录、（2018）川04民终1626号民事判决书、2018年1月5日委托书、2018年1月9日申请报告。拟证明元宝山矿业公司承诺在停产期间给予每名安排休息的员工每月300元生活费；庞小会在县总工会组织调解前就已经复工上班；元宝山矿业公司与员工的劳动纠纷经过了调解； 5.米劳人仲案[2019]17号仲裁裁决书、送达证明、仲裁委庭审笔录。拟证明原告向法院起诉程序合法，在仲裁庭审过程中庞小会再次向元宝山矿业公司送达解除劳动合同通知书； 6.出庭证人汪贵明、安正文的证言。汪贵明述称：⑴原告是2013年8月入职被告公司的，职责是煮饭。公司复产自己返岗时，原告已在公司煮饭。2018年自己离职时原告还在；⑵公司曾经承诺过停产期间每月给每位员工300元的生活费，后因被告不履行该承诺，员工还通过诉讼进行了解决，最终法院以生效判决书确认了该事实，支持了员工的请求。安正文述称：⑴原告是2013年入职被告公司的，先在打扫卫生，后来又去煮饭了。公司停产自己离开时及复工后自己返岗时，均曾见到原告在上班；⑵公司承诺的生活费，已被法院以生效判决书支持，且已强制执行到位；（3）庞小会工作时间为：早上5点开始做早饭，然后做午饭，午饭做完后休息一两个小时做晚饭，晚饭一般6点吃。自己三个班都上过，知道伙食团上班情况。上夜班时看得到伙食团的灯亮。 质证中，被告对上述证据中第1组无异议；对第5组真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的；对第2组真实性不认可，认为系复印件，且已过仲裁时效；对第3组不予认可，称公司未收到过，且双方未再建立过劳动关系；对第4组证据真实性或关联性有异议，不认可；对第6组证据，主张证人曾与公司发生过劳动争议纠纷，不排除互相串通提供假证词的可能。证人与原告不在同一班组，看灯亮就判断原告在上班没有依据。本院认为，结合本案的其他证据和双方当事人的陈述，上述证据可证实：⑴原告于2013年8月14日入职被告公司，从事清洁工，双方于2013年10月10日签订了书面劳动合同，约定合同期限为2013年8月13日至2016年8月13日。公司2017年4月复产时，原告回到被告处上班，职责是煮饭，直到2018年10月，此期间双方未签订书面劳动合同；⑵用工期间，被告未按时为原告缴纳社保；⑶被告停产前曾向员工承诺过停产期间向每位员工每月支付300元生活费，该事实已被生效判决所确认。 被告元宝山矿业公司围绕其辩驳主张，向本院提交了一份米劳人仲案[2019]17号仲裁裁决书。拟证明原告申请仲裁时间并表示被告愿接受仲裁结果。 质证中，原告对仲裁裁决书三性无异议，但认为其已起诉，所以该裁决书并未生效，己方不认可裁决结果。对原告认可的由被告提交的证据，本院予以确认，对于证明事实本院将结合其他证据予以认定。 本院出示了依职权从米易县社会保险事业管理局调取的原告养老保险参保缴费信息及向庭审中原告提到的知情人卿兴美调查了解后形成的调查笔录，缴费信息显示原告只有2013年—2015年的缴费记录，此外无缴费记录。卿兴美述称，公司停产前自己就在和原告一起上班，是清洁工，复产后也一直是在一个班组上班，先是清洁工，后面都被安排去煮饭了。复产后工资有时发现金，有时转卡里，发现金是一个姓任的大姐发的，名字自己叫不上来。自己2018年9月因车祸受伤了，听说庞小会后来也辞职了。离职前自己工资是1700元，原告的比自己高，可能有2100元，具体的不清楚，因为公司发工资时是保密的，只能自己看到自己的。对缴费信息，原被告双方均无异议，对调查笔录，原告无异议，被告不认可。对双方无异议的缴费信息，本院予以确认并存卷佐证；对被告不认可的调查笔录，本院予以确认，并将结合其他证人证言及证据分析认定。 本院认定事实如下： 原告于2013年8月14日入职被告元宝山矿业公司，在公司从事清洁工作。同年10月10日，双方签订了劳动合同，约定合同期限为2013年8月14日至2016年8月13日。2015年6月，被告因行业不景气停产，原告按照被告的安排回家休息等候复工通知。2017年4月，被告复产并通知原告回厂到伙食团上班。在接被告通知后，原告即回厂上班。到岗后，双方一直未签订书面劳动合同。 2018年10月31日，原告以被告未及时足额向自己支付劳动报酬、也未依法为自己按时缴纳社保，且自己已于10月2日通知过公司解除劳动合同为由离开公司。 2019年2月15日，原告向米易县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决:1.由被告支付原告停产期间的生活费21252元（966元/月×22个月)；2.由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11550元(2100元/月×5.5个月)；3.由被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资的差额23100元（2100元/月×11个月）；4.由被告支付原告从2017年3月起至2018年10月止的加班费19950元。3月12日，该委员会作出米劳人仲案[2019]17号仲裁裁决书，裁决结果为：“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告对裁决结果不服遂诉至本院。 另查明：⑴截止2018年11月2日，被告于2013年11月为原告开始缴纳社保，缴纳了七个月后便再未缴纳；⑵被告的停产时间为2015年6月至2017年3月共计22个月，停产前被告曾以书面通知形式告知员工在停产期间给予每人300元/月的生活费，但并未支付。2018年1月17日，县总工会及地方政府组织员工代表与公司就发放停产期间生活费、拖欠的工资及补缴社保等问题进行了磋商，但未达成一致明确意见；⑶原告解除合同前的月平均工资为2100元；⑷原告2017年4月至2018年10间的工资，被告均已支付。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者违反法律规定或不全面履行合同约定义务给对方造成损害的，应当承担相应法律责任。基于此，本院对原告的诉讼请求的处理意见及理由如下： 1.关于支付停工、停产期间（2015年6月至2017年4月）生活费的问题。 本案中，被告虽曾通过书面通知的形式，公开向职工承诺过停产期间给予休息职工每人每月300元生活费，但根据查明的事实可知，政府相关职能部门于2018年1月17日就已组织公司与员工就停产期间生活费等事宜进行了磋商，磋商中公司已明确表示不愿承担此项费用，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。也就意味着原告应自2018年1月18日起一年内提出仲裁主张，也同时意味着原告最迟应在2019年1月17日前提起仲裁。而原告是在2019年2月15日才对此提出仲裁的，故该项主张已超过法定仲裁时效，所以本院对被告的辩解意见予以采纳，对原告的此项请求不予支持。 2.关于支付2013年8月至2018年10月解除劳动合同的经济补偿金的问题。 本案中，原、被告第一次劳动合同关系已于2016年8月13日因合同期满依法终止。2017年4月被告又喊原告回去上班，实质上是被告重新招工，是原被告重新建立劳动关系，该次劳动关系存续期为2017年4月—2018年10月。所以解除劳动合同的经济补偿金应分段处理。首先，2016年8月解除劳动关系的经济补偿金，根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，所以原告最迟应在前一个劳动合同期满终止后1年内（即2017年8月12日前）提出，而原告是在2019年2月15日才对此提出仲裁的，故该部分主张已超过法定仲裁时效，所以本院对被告的辩解意见予以采纳，对原告的此部分请求不予支持。其次，2018年10月解除劳动合同的经济补偿金。由证据可知，原告2018年10月前的养老保险被告未按时缴纳。根据《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。由此可知，原告依法是应当获得经济补偿的。关于补偿金的计算问题，前述法律第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。首先，认定工作年限方面。根据本案证据只能得出被告复工后原告便回厂上班了，不能得出原告在2017年3月就已回厂上班的结论，所以只能认定双方第二段劳动关系存在时间为2017年4月至2018年10月31日，工作年限为一年零七个月。其次，计算标准方面，原告主张离职前月平均工资为2100元，被告不认可有劳动关系故不予举证，所以其应当承担举证不能的不利后果。鉴于此，本院认定原告应得的经济补偿金为4200元(2100元/月×2个月)。 3.关于原告主张的2017年4月—2018年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资的差额23100元（2100元/月×11个月）。 根据证人证实，原告返厂后在被告公司伙食团工作。被告未提供证据证明伙食团不属于公司管理，故可以认定原被告在2017年4月至2018年10月31日之间存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》第十条第二款规定，用人单位用工起一个月内应建立书面劳动合同。所以本案被告自2017年5月就应与原告签订书面劳动合同，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。同样依据该法规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以本案被告依法应当承担支付二倍工资的法律责任。对于支付金额，根据相关规定应是支付十一个月的两倍工资。又因原告2017年4月返岗上班至2018年10月期间，被告已向原告支付了工资。因此，被告只需要补足差额即可。所以对原告的此项请求，本院予以支持，即支持23100元（2100元/月×11个月）。 4、关于原告主张的从2017年3月起至2018年10月止的加班费。 根据本案证据看，原告复工后在公司伙食团工作，但原告未提供证据证实公司伙食团作息时间表，而证人证言显示原告在三餐间隙有一定休息时间，所以原告主张此项请求的证据不足，本院对其该项请求不予支持。 对于被告主张的原告在停产前已与公司通过协商解除了劳动关系，公司为原告办理了离职手续。因被告未提供证据证实，故本院对该主张不予采信。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由攀枝花市元宝山矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内向庞小会支付人民币27300元（解除劳动合同的经济补偿金4200元、未依法订立书面劳动合同的二倍工资的差额23100元）； 二、驳回庞小会的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定支付迟延履行金。 案件受理费5元，由攀枝花市元宝山矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  卢定祥 二〇一九年五月三十一日 法官助理张重庆 书记员黄聪