浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0783民初13125号 原告：金伟龙，男，1988年4月14日出生，汉族，住浙江省东阳市。 被告：金华市民安电力工程有限公司，住所地浙江省金华市婺城区永康街599号2#实验楼四楼。 法定代表人：朱海斌，执行董事。 委托诉讼代理人：邹金飞，男，1978年10月8日出生，汉族，公司员工，住江西省吉安市新干县。 原告金伟龙为与被告金华市民安电力工程有限公司（以下简称民安公司）劳动争议一案，于2018年10月23日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定由审判员赖黎霞适用简易程序独任审判，分别于2018年11月13日、2019年4月26日公开开庭进行了审理。原告金伟龙两次均到庭参加诉讼、被告民安公司的委托诉讼代理人邹金飞到庭参加第一次庭审。审理过程中，原告金伟龙申请对被告民安公司提供的2017年6月1日签订的劳动合同中“金伟龙”的签名真伪进行鉴定，本院予以准许。本案现已审理终结。 原告金伟龙诉请要求：一、被告立即向原告支付2017年7月1日至2017年12月31日期间的应付未付双倍工资（不包括年假双倍和周六加班双倍）差额17641元；二、被告立即向原告支付2018年1月1日至2018年3月31日期间的应付未付双倍工资（不包括年假双倍和周六加班双倍）差额11156元；三、被告立即发放应发未发病假工资692元；四、被告立即向原告支付应付未付双倍年假工资4137.93元；五、被告依法补缴2017年6月至2018年2月期间的应缴未缴社保。事实与理由：原告于2017年6月1日进入被告处工作至2018年7月1日，双方于2018年4月3日签订劳动合同，2017年6月1日至2018年2月期间被告未依法缴纳社保。期间被告非法扣除原告病假工资692元，非法扣除工资押金1000元。经原告催讨，被告至今有双倍工资差额26641元未付，病假工资692元未付。为此，原告于2018年8月12日向东阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请。2018年10月10日，仲裁委作出如下裁定：一、被申请人金华市民安电力工程有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人金伟龙补缴2017年6月至2018年2月期间的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险（具体标准由社保经办机构核定，个人缴纳部分由申请人自行承担）。二、驳回申请人金伟龙的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。 针对上述诉讼请求，原告金伟龙向本院提供以下证据： 1、企业信用信息公示系统查询结果（打印件）一份，以证明被告的主体资格。 2、离职证明（复印件）一份，以证明劳动关系存续期间为2017年6月1日至2018年7月1日。 3、工资条（电子数据打印件），以证明工资发放情况，劳动关系存续期间为2017年6月1日至2018年7月1日，被告依据2018年4月3日双方签订的首份劳动合同第十条在2018年4月发放工资时扣除1000元保证金的事实。 4、牡丹灵通卡账户历史明细清单（复印件），以证明工资发放期间及工资发放人为朱海斌及金华市民安电力工程有限公司。 5、2018年1月客户满意度调查表（复印件，原件存于仲裁委案卷中）一份，以证明原、被告存在劳动关系，工作评价为优。 6、浙东阳劳人仲案2018第231号仲裁裁决书一份，以证明已经过仲裁前置，仲裁开庭时间为2018年10月10日下午14时，开庭两个多小时，证明仲裁裁决不可能开庭当天做出及其他仲裁情况。 7、仲裁庭组成人员与开庭通知书，以证明浙东阳劳人仲案2018案231号案件于2018年10月10日14时00分进行了开庭审理的事实。 8、金华至东阳的客运机打发票一张，支付宝支付车票费的支付记录截图一张，微信支付午餐费的支付记录截图一张，滴滴叫出租车截图二张，以证明仲裁委在开庭当天根本就没有在开庭前将证据副本送达给原告的充分时间，仲裁裁决上写的开庭前送达属于虚构，只能当庭送达。 9、金华新闻网报道一篇《东阳获评浙江首批示范仲裁庭》（打印件），以证明东阳劳动仲裁庭庭审全过程均有录音录像，法院可调取录音录像证明原告没有在开庭前收到过所谓的证据副本的事实。 10、钉钉截图二张，以证明原告已向被告申请病假并且得到了被告同意，被告在仲裁庭所述不真实，工资条上也载明了是病假。 11、短信通知（截图），以证明原告是当庭收到的证据副本，原告对被告向仲裁委提交的2017年6月1日签订的劳动合同等证据依法不予质证完全合法。同时原告在开庭结束有了对证据充分的查看后要求被告自行立即向公安机关自首的事实，同时要求贵院向公安机关移送这份证据，劳动合同是伪造的。 12、浙江调解仲裁网查询结果（网页打印件），以证明在短短一年内至少有余国民、吴小青、徐金木、叶月堂、赖双民、郑志耀、叶贤福、方雪渭、蓝传龙、陈四木、郑志林、周世良等至少12人因二倍工资、补发工资、工伤保险待遇等原因向仲裁委员会对被告申请仲裁的事实，被告在东阳仲裁委的瞎编乱造均是单方陈述，没有任何证据证明，2017年6月1日的合同系伪造。 被告民安公司答辩称：一、原、被告的劳动关系存续期间为2017年6月1日至2018年6月30日，并非原告的2018年7月1日；二、被告已于2017年6月1日与原告签订书面劳动合同，不存在不签订书面劳动合同的情形；三、原告入职后主动提出要求自2018年3月开始缴纳社保，2018年3月被告已为原告缴纳。 被告民安公司向本院提供以下证据： 1、劳动合同二份，以证明原、被告间曾签订书面的劳动合同。 2、暂缓社保缴纳申请一份，以证明原告因个人原因申请暂缓缴纳社保。 经原告申请，本院委托浙江千麦司法鉴定中心温州（律证）所对被告民安公司提供的2017年6月1日签订的劳动合同中“金伟龙”的签名真伪进行鉴定。浙江千麦司法鉴定中心温州（律证）所于2019年4月10日出具的司法鉴定意见书载明的鉴定结论为：根据现有样本材料，被告提供的2017年6月1日签订的劳动合同中“金伟龙”的签名倾向不是金伟龙本人书写。 经庭审质证，对原、被告提供的证据，本院认证如下： 关于原告提供的证据，证据1、7，本院认为，该两组证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据2，被告对其真实性及合法性无异议，但对证明目的有异议，认为双方劳动关系存续期间为2017年6月1日至2018年6月30日，并非2017年6月1日至2018年7月1日。本院认为，该证据具有证明被告曾于2018年6月22日出具原告的离职证明一份。证据3、4，被告经质证认为工资发放应以财务发放为准，但未在规定时间内向本庭提供相关证据，故对于该组证据本院予以采纳。证据5被告没有意见，本院认为该证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。证据6、8、9，被告没有意见，本院认为，证据6不能达到原告的证明目的，但能证明本案已经仲裁前置程序。证据8、9的证明目的与本案无关，本院不予采纳。证据10，被告经质证认为并未收到原告的请假申请，事后亦未提供相关的病历。本院认为，该组证据能证明原告曾于2017年9月16日向案外人朱骁建申请病假一周。证据11、12被告没有意见，本院认为，该两组证据的证明目的与本案无关，本院不予采纳。 对于被告提供的证据：证据1，原告经质证认为2017年6月1日的劳动合同系伪造，签名并非原告本人所为。2018年4月3日的劳动合同无异议。本院认为，2018年4月3日的劳动合同符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。2017年6月1日的劳动合同本院将结合鉴定结论一并予以认定。证据2，原告认为该申请并非其所提交，该证据与本案无关。本院认为，原告对于该申请的真实性并无异议，故对于该证据本院予以采纳。 对于司法鉴定意见书，原告无异议。本院认为，该证据符合有效证据的认定要件，本院予以采纳。对于2017年6月1日签订的劳动合同，因并非原告本人所签，故对于该证据本院不予采纳。 经审理，本院查明的事实如下：2017年6月1日，原告由被告招用，在东阳从事采集运维工作。双方未签订书面劳动合同。2017年11月2日，原告向被告出具暂缓社保缴纳申请一份，载明因个人原因，请求被告暂缓缴纳社保，2018年3月再行缴纳。2018年3月被告开始为原告缴纳社保。2018年4月3日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定原告工作地点为六石供电所，工作内容为采集运维，工作时间为每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天，原告依法享有法定节日假、带薪年休假等假期。原告月工资3000元，试用期间工资2500元，每月15日支付工资。2017年9月16日原告通过钉钉向被告请假一周。后原告因个人原因申请离职。被告于2018年6月22日出具离职证明一份，载明：兹有本公司员工金伟龙（3307241988××××××××）担保采集运维职务。于2017年6月1日至2018年6月30日在我司工作。因个人提出辞职原因，于2018年7月1日正式终止（解除）劳动关系，离职手续已办理完毕。后原告向仲裁委提出申请，要求被告支付：一、2017年7月1日至2017年12月31日期间的应付未付的双倍工资（不包括年假双倍和周六加班双倍）差额17641元；二、2018年1月1日至2018年3月31日期间的应付未付双倍工资（不包括年假双倍和周六加班双倍）差额11156元；三、应发未发病假工资692元；四、应付未付双倍年假工资4137.93元；五、补缴2017年6月至2018年2月期间的应缴未缴社保。2018年10月10日仲裁委出具的裁决书裁决如下：一、被申请人金华市民安电力工程有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人金伟龙补缴2017年6月至2018年2月期间的城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险（具体标准由社保经办机构核定，个人缴纳部分由申请人自行承担）。二、驳回申请人金伟龙的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理过程中，原告申请对被告提供的2017年6月1日签订的劳动合同中“金伟龙”的签名真伪进行鉴定。本院委托浙江千麦司法鉴定中心温州（律证）所于2019年4月10日出具的司法鉴定意见书载明的鉴定结论为：根据现有样本材料，被告提供的2017年6月1日签订的劳动合同中“金伟龙”的签名倾向不是金伟龙本人书写。为此，原告花费鉴定费2400元。 另查，原告实际工作时间为每天8小时，每周工作6天。原告分别收到2017年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月的工资为2540元（其中高温补贴100元，因处罚被扣60元）、2520元（其中高温补贴100元，因处罚被扣80元）、2490元（其中高温补贴100元、因处罚被扣110元）、2248元（其中9月18至23日病假6天扣692元，考勤处罚被扣60元）、3000元（其中话费补贴50元，考勤处罚扣50元）、3000元（其中话费补贴50元，考勤处罚扣50元）、3611元（其中季度奖励641元、话费补贴50元，考勤处罚扣80元）、3050元（其中话费补贴50元）、3150元（其中话费补贴50元、其他100元）、2946元（其中工作补贴500元、季度奖励656元、话费补贴50元，社保扣款260元、保证金扣款1000元）、2810元（其中话费补贴50元、社保扣款240元）、2770元（话费补贴50元，社保扣款240元、考勤处罚扣40元）。 本院认为，原、被告对于原告自2017年6月1日起至2018年6月30日止在被告处工作的事实均无异议，本院予以确认。关于原告诉请的要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年6月1日起即在被告处工作，双方于2018年4月3日才签订书面劳动合同，故被告应支付原告2017年7月1日至2018年4月2日期间的二倍工资中未付的一倍工资。结合原告提供的工资发放清单以及原、被告在庭审中的陈述，本院确认原告2017年7-8月岗位所对应的标准工资为2500元/月，2017年9-12月、2018年1-4月岗位所对应的标准工资为3000元/月，又因原告仅要求被告支付2017年7月1日至2018年3月31日期间的一倍工资，故被告应支付原告26000元。 关于原告要求被告支付未发病假工资692元的诉请，被告辩称原告未按规定流程向其请假，亦未补充相关病历。本院认为，被告庭审中陈述正常病假不扣发工资，原告已通过钉钉向被告请假，被告亦在工资单中明确该款系扣发病假工资，故被告的辩称本院不予采纳。被告应支付原告扣发的病假工资692元。 关于原告要求被告支付未休年假的工资的诉请，本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休休假工资报酬。本案中，原告工作已满1年不满10年的，依法享有每年带薪年休假5天，但原告满一年后仅工作一个月，折算后应休未休年休假天数不足一天，故原告要求被告支付未休年休假的工资的诉请本院不予支持。 关于原告要求被告补缴社保的诉请，本院认为，依照法律、行政法规、政策规定，用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此要求补办或补缴的纠纷，不属人民法院主管，对此，原告应要求相关行政机关予以解决，故本院对此不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告金华市民安电力工程有限公司应于本判决生效后十日内支付原告金伟龙2017年7月1日至2018年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资中的另一倍工资26000元。 二、被告金华市民安电力工程有限公司应于本判决生效后十日内支付原告金伟龙未发的病假工资692元。 三、驳回原告金伟龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。鉴定费2400元（已由原告金伟龙垫付），由被告金华市民安电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 赖黎霞 二〇一九年五月六日 代书记员 蔡海萍