广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终4561号上诉人（一审原告）：王裕峰，男，汉族，住xxxxx。被上诉人（一审被告）：广州市鸿通投资有限公司，住所地广东省广州市越秀区站南路19号七层自编701室。法定代表人：刘潮坚，总经理。委托诉讼代理人：卢瑞瑜，广东实德律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭晓彤，广东实德律师事务所实习人员。上诉人王裕峰与被上诉人广州市鸿通投资有限公司（下称鸿通公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初18183号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。王裕峰上诉请求：撤销原判，改判支持其的原审诉讼请求，本案诉讼费由鸿通公司负担。事实和理由：一、一审判决遗漏处理2016年7月至10月的医保个人账户资金154.2元，仅支持了因鸿通公司未及时缴纳2013年11月至2015年2月期间的社保导致我方应当享受的医保个人账户金额损失2028.56元。我方在2016年7月失业，在未购买医疗保险的状态下，当月医疗部门救助少发了一个月的医保个人账户金额154.2元，一审法院对此未发函征询，也未支持。二、一审法院认定2400元作为基数计算月奖金工资、1895元为基数计算加班工资，违背了我方和公司的意愿，认定错误。双方在2014年11月至2015年3月基本工资约定是2625元，并已履行。而且，公司在仲裁和一审时都坚持我方的月基本工资总额为2400元，应以此作为加班工资和经济补偿的计算基数。三、一审法院认定双方约定每周休息一天，这与国家规定矛盾，该约定无效。一审判决认为我方当时未提出异议，据此认定该种劳动关系是自愿、合法、合理的，没有法律依据。这种作息制度违反国家劳动政策规定不应有效，不需要我方提出异议，而且我方可以持有保留权，我方现在也起诉提出了异议。四、一审判决片面认定奖金只是年底发放，把公司实行的2400元基本工资草率解读为实际履行的基本工资，但双方并无这样的协议可以实际履行，双方只有2625元的基本工资协议合同。五、一审法院未审查我方提交的1058案的仲裁申请书和答辩状，却采纳了该案的仲裁裁决书认定的工资构成。同时，公司提交的员工定薪申请单和两个版本的工资构成都是与事实不相符的，我方不予认可。六、一审判决确定的少发工资天数区间应该是2015年4月1日至2016年4月30日，一审认定错误。对所有月份都用综合法计算错误，因为有事假的2个月不仅加班工资少发，还有其他情形造成的少发，应采用逐一差额计算方法。公司提交的请假条、账户明细清单、考勤记录等显示的考勤结果不一致。七、我方提供的劳动合同是用来证明公司实际实行的2400元基本工资是违背2625元基本工资的约定的，一审法院不予采信是错误的，而且一审判决将最低工资标准用于本案，改变案件的审理方向，也是错误的。公司在2015年4月实行的工资计算方案是月基本工资2400元+全勤奖200元+高温补贴150元+加班工资-社保个人缴费，休息日加班工资=月基本工资2400元÷30×（当月休息日出勤天数-当月休息日天数+4），法定节假日加班工资=月基本工资2400元÷30×200%×法定节假日出勤天数，以上工资方案计算的实发工资与银行工资卡的到账金额相符，只证明工资方案的真实性，不能证明其的合法性。总之，2015年4月至2016年4月的基本工资和加班工资计算基数应该是双方约定的2625元，加班工资的计算应当根据国家的规定而非双方的约定，休息日和法定节假日天数的确定，应该根据请假条、天刷卡汇总表、考勤记录及解释、到账工资等相关证据核实的天数而定。鸿通公司答辩称，同意原审判决。王裕峰起诉请求：1.鸿通公司补发从2015年4月至2016年4月共13个月各月少发的工资共计24814.83元；2.鸿通公司补发2015年少发奖金工资225元和2016年1月至4月共4个月没发的奖金工资875元；3.鸿通公司退赔王裕峰多承担社保费用735.56元；4.鸿通公司赔偿王裕峰失业救济金损失1872.1元；5.鸿通公司赔偿王裕峰医保补助金损失2182.76元。一审法院查明：王裕峰于2013年11月11日入职鸿通公司处，任职保安。双方于2015年4月1日签订期限自2015年4月1日起至2016年4月30日止的劳动合同。鸿通公司没有及时为王裕峰缴纳2013年12月至2015年2月期间社会保险，后在2017年1月为王裕峰补缴上述期间社会保险。王裕峰在2016年7月8日、8月9日、9月9日分别领取失业保险金1872.1元。根据王裕峰的中国工商银行明细清单及鸿通公司制作的工资表显示，王裕峰在2015年4月至2016年4月期间实际领取的工资分别为2809.20元、2035.35元、2974.66元、2797.66元、2797.66元、2951.08元、3271.08元、2641.08元、2641.08元、5201.08元、2321.08元、2597.27元、2368.30元，其中2016年1月工资包括2015年年终双薪2400元。其中工资表显示鸿通公司每月工资构构成包括基本工资2400元、其他工资200元、全勤奖200元，该工资表无王裕峰签名确认，实发工资金额与王裕峰提交的中国工商银行明细清单显示的每月到账金额对应。王裕峰对该工资表的真实性不予确认，但无证据予以推翻。根据王裕峰提交并经鸿通公司确认真实性的《天刷卡汇总表》显示，王裕峰在2015年4月6、7日、5月18-23日、8月20日、9月13-20日、11月24日、29日、2016年1月1日、1月31日、2月7-15日共计30日没有出勤记录（其中包含4个法定节假日），其余日期均有出勤记录。王裕峰曾针对鸿通公司提起案号为穗越劳人仲案〔2016〕1058号的仲裁申请，经双方确认的已生效裁决书查明：“2015年4月起，申请人工资构成为基本工资2400元+全勤工资200元，离职前月均工资为2600元，申请人最后工作日为2016年4月27日，双方劳动关系由被申请人提出解除”。2017年7月9日，王裕峰作为申请人，以鸿通公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人补发从2015年4月至2016年4月期间各月少发的加班工资（及少量误算的工资）共计23724.81元；二、被申请人补发2015年少发的奖金200元和2016年1月至4月没发的奖金工资866.67元；三、被申请人赔偿本人多承担的社保费用损失735.56元；四、被申请人赔偿本人失业救济金的损失1872.1元；五、被申请人赔偿造成本人医保卡上少领医保补助金的损失2028.56元；六、被申请人赔偿本人没有医保保障看不了病的身体损失（不包含精神损失费）4800元。该仲裁委于2018年4月19日作出穗越劳人仲案〔2017〕138号《仲裁裁决书》，其中查明：对于加班。申请人主张且被申请人确认入职时约定正常上班时间为每周休息1天，根据双方均确认的事实，上班时间为第一日晚班16:00-24:00，第二日早班0:00-8:00，第三日下午从晚班开始，工作时间以此循环，如每月休息日安排不足4天，则按照80元/天补贴休息日加班工资，如遇法定节假日出勤，则按160元/天补贴法定节假日加班工资。申请人主张其虽在入职时默认每周休息1天，但不等于默认其做法符合国家规定，申请人认为其正常工作时间应为每周双休，且休息日和法定节假日加班工资均应按照平均工资2600元/月作为计算基数，按照法定标准支付。对于奖金。申请人主张被申请人有时在发放工资同时发放月度奖金，有时一次性发放全年奖金，全年奖金标准相当于一个月基本工资，申请人主张其2015年1至3月基本工资为2625元/月，2015年4月起，月平均工资为2600元/月，被申请人在2016年2月发放了2015年全年奖金2400元，与其主张的月均工资2600元存在200元差额，要求被申请人补发，另外，由于被申请人单方解除劳动关系，故应当按照2600元/月作为基数，根据在职时间按比例支付2016年1至4月的奖金。被申请人确认其司曾发放申请人2015年绩效奖金2400元，但主张发放条件是根据公司经营情况确定，没有发放不代表一定需要发放，同时，绩效奖金要求仅在工作满一年的员工才予以发放，不存在按月分摊的方式发放奖金。对于社保费用损失。被申请人确认在申请人2015年3月工资中扣除了该月社保单位应缴部分735.56元，没有补发给申请人。对于失业救济金损失。申请人主张因被申请人没有及时为其缴纳2013年11月至2015年2月期间的社保，导致其与被申请人解除劳动关系时累计社保缴费年限少于实际工作年限，其已在2016年7月至9月共领取了三个月失业保险救济金，但如果被申请人均有及时为其缴纳社保，则可享受四个月的失业保险救济金，即使被申请人已经为其补缴了2013年11月至2015年2月期间的社保，但造成少领取的一个月的失业保险救济金无法通过补办补领手续弥补回来，故要求被申请人补偿其少领取的一个月失业保险救济金1872.1元。被申请人表示针对没有及时缴纳社保的期间，其司已经根据法律法规进行整改，接受了相应处罚，缴纳了滞纳金等，申请人要求赔偿没有法律依据，且申请人获补缴的社保缴费年限仍可累计计算，不影响其以后享受待遇。对于少领医疗补助金损失。申请人主张2013年11月至2015年2月期间，因被申请人没有为其参加医疗保险，导致其个人账户中医保补助金损失共计2028.56元，即使被申请人已经补缴了医疗保险，但广州市医保局也不予补发之前对应月份的医保补助金，故要求被申请人承担赔偿责任。该《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人支付申请人2015年4月1日至2016年4月27日期间休息日加班工资差额2827.59元、法定节假日加班工资差额811.03元；二、被申请人支付申请人2016年1至4月奖金800元；三、被申请人返还申请人2015年3月社保单位应缴部分735.56元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。王裕峰不服该《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼。鸿通公司没有针对该《仲裁裁决书》提起诉讼。庭审中，王裕峰就其主张提供以下证据予以佐证：1.请假条；2.刷卡明细表、刷卡汇总表，证明除请假条显示的请假时间外，王裕峰均全部出勤；3.鸿通公司在仲裁时提交的答辩书，证明鸿通公司确认与王裕峰存在劳动关系；4.鸿通公司在仲裁时提交的证据材料清单，证明鸿通公司提供的仲裁证据中包括考勤表、请假条；5.牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明每月基本工资、奖金工资情况；6.劳动人事争议仲裁申请书，证明双方存在劳动关系，王裕峰主张2014年11月起月基本工资为2625元，鸿通公司没有提异议；7.借记卡账户历史明细清单，证明鸿通公司单方解除劳动关系后，王裕峰在社保部门申请失业救济，购买社保三年可领了三个月失业救济金，因为鸿通公司没有及时为我购买社保，少购买了一年多社保，导致王裕峰少领了一个月失业救济金1872.10元；8.缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表，证明王裕峰购买社保个人扣除的费用；9.劳动合同，证明2015年4月1日第一次签订书面劳动合同，之前都是口头约定劳动报酬；10.日历、手机截屏；11.中国光大银行对私活期账户对账单，证明鸿通公司的医疗补助金损失。鸿通公司对上述证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，是另案仲裁阶段的证据，只能证明请假条期间有请假，不能证明王裕峰在劳动期间只请了这三次假，王裕峰具体上班时间应刷卡明细表为准；对证据2，鸿通公司制作了更详细清单统计王裕峰上班情况；对证据3、4，是另案仲裁阶段的证据，与本案无关；对证据5的真实性由法院认定，关联性不予确认，但对于2015年4月1日后属于鸿通公司发放的金额是确认的，证明没有少发王裕峰工资及奖金工资，但无法证明王裕峰月基本工资是2625元，其基本工资是2400元，如果全勤加200元，如果非法定节假日加班加80元/日，法定节假日加班加160元/日；对证据6，是另案仲裁的证据，与本案无关；对证据7的真实性由法院认定，关联性不予确认，此后是否不发放还是发放到其他卡均无法证明；对证据8的真实性由法院认定，印证了鸿通公司发放工资时扣除社保费；对证据9的真实性无异议，根据劳动合同约定，基本工资不低于最低标准，绩效是根据工作完成情况来确定是否发放；对证据10的真实性无异议；对证据11的真实性由法院认定，关联性不予确认。鸿通公司就其主张提交了以下证据予以佐证：1.上班情况统计表；2.工资统计表；3.员工定薪申请表。王裕峰对上述证据的质证意见：对上述证据的真实性均不予确认，都是鸿通公司制作的；不确认鸿通公司所称2015年4月至2016年4月期间基本工资为2400元；员工定薪申请表确是王裕峰签名，但王裕峰认为是一张废纸，王裕峰基本工资并非2000元，王裕峰没理由申请降低工资，反而鸿通公司申请提高工资至2700元和购买社保，王裕峰是策略性签字，而且4月1日是愚人节。另查，一审法院向广州市医疗保险服务管理局发函征询“如在正常缴纳医疗保险的情况下，则王裕峰在2013年11月至2015年2月期间每月可划入其个人账户金额为多少；是否会补发王裕峰上述期间的个人账户金额或应由用人单位承担”，广州市医疗保险服务管理局复函，核查情况如下：鸿通公司于2017年1月为参保人王裕峰补缴了2013年11月-2015年2月共16个月的城镇职工基本医疗保险费……医保基金不予支付参保人上述时间段的个人账户余额，期间参保人应享受的个人账户注资待遇共2028.56元应由用人单位承担”。一审法院认为，关于2015年3月社保单位应缴部分问题。《仲裁裁决书》裁决鸿通公司返还王裕峰2015年3月社保单位应缴部分735.56元，王裕峰对此无异议，鸿通公司并未起诉，视为双方对此均无异议，对此予以照准，该项问题按仲裁裁决处理。关于失业救济金损失问题。《广东省失业保险条例》第四十二条第一款第（四）规定，用人单位未按时足额缴纳失业保险费的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任。本案中，鸿通公司未及时为王裕峰缴纳2013年11月至2015年2月期间社保，虽然鸿通公司在社保机构责令下为王裕峰补缴上述期间社保，但因鸿通公司未按时足额缴纳失业保险费致使王裕峰不能完全享受失业保险待遇的，现无证据证明鸿通公司补缴失业保险费后王裕峰能够再次申领失业保险待遇，鸿通公司对此应依法承担赔偿责任。故对于鸿通公司未按时足额缴纳失业保险费导致王裕峰不能依照《广东省失业保险条例》第十七条规定享受四个月失业保险待遇即失业救济金损失1872.1元，应由鸿通公司承担赔偿责任。关于医疗补助金损失问题。《广州市社会医疗保险办法》第三十六条规定，用人单位未按时缴纳职工社会医疗保险费的，在欠缴之日起三个月后补缴欠缴费用、利息和滞纳金的，参保人员缴费年限可以累计，职工社会医疗保险待遇不予补付，期间参保人员应当享受的职工医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位承担。本案中，鸿通公司未按时为王裕峰缴纳2013年11月至2015年2月期间医疗保险，期间王裕峰应当享受的职工医疗保险待遇由负有缴费义务的用人单位即鸿通公司承担，王裕峰据此要求鸿通公司赔偿因此而导致的损失有依据，予以支持。但相关损失应为医保个人账户金额并非医疗补助金损失，相关金额以广州市医疗保险服务管理局核查的金额2028.56元为准。关于2015年4月至2016年4月工资问题。首先，王裕峰与鸿通公司签订的劳动合同约定王裕峰每月基本工资不低于当地最低工资标准，故应以实际履行中的工资情况作为认定王裕峰工资依据。虽然王裕峰主张其月基本工资从2014年11月起调整为2625元，但鸿通公司制作的工资表显示鸿通公司工资构成包括基本工资2000元、其他工资200元、全勤奖200元，虽然该工资表无王裕峰签名确认，但实发工资金额与王裕峰的中国工商银行明细清单显示的每月到账金额对应，王裕峰亦无证据予以推翻，该工资表的其他工资每月固定则视为基本工资组成部分，且已经生效的穗越劳人仲案〔2016〕1058号《仲裁裁决书》查明王裕峰工资构成包括基本工资2400元+全勤工资200元，故认定王裕峰在2015年4月至2016年4月期间月基本工资为2400元。其次，对于休息日加班工资问题。双方确认王裕峰每周上班六日、休息一日，每日工作8小时，且王裕峰每月领取的工资相对固定，符合工作时间固定、劳动报酬固定的用工模式，而且经折算后王裕峰的正常工作时间工资不低于广州市同期最低工资标准，亦无证据显示王裕峰在职期间有对此提出过异议，该情形足以表明王裕峰清楚其在鸿通公司处的用工和工资状态，即王裕峰获取基本工资2400元+全勤奖200元所对应的工作时间应为每周休息1天、每月约有4个休息日需要上班，鸿通公司对于超出约定工作时间的休息日加班则需支付加班工资。2015年4月1日至2016年4月27日期间共有休息日112天，抗战胜利纪念日1天，王裕峰在该期间应出勤天数为56天，故王裕峰超出约定工作时间的休息日加班天数为31天【112天-56天-（30天-4天）+1天】，鸿通公司已按照80元/天给予出勤补贴，而休息日加班工资在双方没有约定计算基数的情况下则以当地最低工资标准即1895元/月为计算基数，故鸿通公司仍需向王裕峰支付上述31天休息日加班工资差额3001.84元（按1895元/月÷21.75天/月×31天×200%-80元/天×30天计）。再次，对于法定节假日加班工资问题。根据王裕峰提交并经鸿通公司确认真实性的《天刷卡汇总表》显示王裕峰在2015年4月至2016年4月期间共有4个法定节假日没有出勤，该期间共有法定节假日12天，故鸿通公司在上述期间法定节假日加班8天，鸿通公司已按照160元/天给予出勤补贴，而法定节假日加班工资在双方没有约定计算基数的情况下则以当地最低工资标准即1895元/月为计算基数，故鸿通公司仍需向王裕峰支付2015年4月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额811.03元（按1895元/月÷21.75天/月×8天×300%－160元/天×8天计）。综上，鸿通公司应向王裕峰支付2015年4月1日至2016年4月27日期间休息日加班工资差额3001.84元、法定节假日加班工资差额811.03元。关于2015年及2016年1月至4月奖金工资问题。其一，王裕峰主张按一个月基本工资发放2015年奖金，其基本工资为2625元，而鸿通公司仅发放2400元，故要求鸿通公司补发225元。根据上述认定王裕峰月基本工资为2400元，现无证据证明王裕峰月基本工资为2625元及鸿通公司有扣发王裕峰该年度奖金，故王裕峰主张鸿通公司按其基本工资2625元补发2015年奖金缺乏依据，不予支持。其二，鸿通公司确认奖金是年底一次性发放，而王裕峰不满足该条件，因此不予发放王裕峰2016年1月至4月奖金。但根据已经生效的穗越劳人仲案〔2016〕1058号《仲裁裁决书》查明及认定属于鸿通公司违法解除劳动合同，故在非因王裕峰本人原因解除劳动合同的情况下，鸿通公司未能提供奖金的计发标准、依据等证据，且鸿通公司有发放王裕峰2015年奖金，故鸿通公司应按王裕峰在2016年的工作月份折算支付该年度奖金，奖金同样应以上述认定的王裕峰月基本工资2400元为基数，由此计算得鸿通公司应向王裕峰支付2016年1月至4月奖金800元（按2400元/月÷12个月×4个月计）。据此，一审法院于2018年10月24日判决如下：一、鸿通公司在该判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰返还2015年3月社保单位应缴部分735.56元。二、鸿通公司在该判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰支付2015年4月1日至2016年4月27日期间休息日加班工资差额3001.84元、法定节假日加班工资差额811.03元。三、鸿通公司在该判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰支付2016年1月至4月奖金800元。四、鸿通公司在该判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰赔偿失业救济金损失1872.1元。五、鸿通公司在该判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰赔偿医保个人账户金额2028.56元。六、驳回王裕峰的其他诉讼请求。本案受理费10元，由鸿通公司负担。本院查明，一审时，鸿通公司提交员工定薪申请单（2015年4月1日），显示王裕峰的工资总额为2400元，其中基本工资2000元，其他工资400元，王裕峰在“本人确认：我清楚我的费用情况，并且无异议”一栏签名确认。对此，王裕峰确认该签名的真实性，但认为签字是“作策略性的、愚人节戏弄性的签字，费用是什么，子虚乌有”，该表格并非书面工资合同，不符合双方真实意愿，就合同主体而言是一张废纸。本院二审查明的其他事实，与一审法院查明的事实相同，各方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案中，双方对退赔社保费用、失业救济金损失等均无异议，视为服判，本院予以维持。二审的争议焦点是2015年4月至2016年4月的加班工资、奖金工资和医保补助金损失等的确定及数额问题。关于2015年4月至2016年4月的工资、奖金问题。王裕峰上诉对相关工资的计算基数提出异议，主张应当按照2625元作为标准予以计算，天数应当根据请假条、天刷卡汇总表、工资清单等予以确定，并且应将区间计算至2017年4月30日，但因其确认自2015年4月之后基本工资为2400元，鸿通公司提交的由其签名确认的定薪申请单也印证了该事实，故王裕峰请求按照2625元作为计算标准依据不足，而且其亦已于2016年4月27日离职，其主张将区间计算至4月30日亦无合理理由，因此其的该项上诉主张均不成立，对其关于奖金的上诉请求不予支持。关于加班工资的天数问题，一审法院根据双方的陈述及举证，予以确定的加班天数并无不当，本院亦予以确认。关于加班工资的计算基数问题，虽然双方在劳动合同中约定王裕峰的基本工资为不低于当地最低工资标准，但在实际履行过程中是以2400元作为基本工资，因此加班工资亦应当按照该标准予以计算，因此休息日加班工资应为4441元（2400元/月÷21.75天/月×31天×200%-80元/天×30天），法定节假日加班工资应为1368元（2400元/月÷21.75天/月×8天×300%－160元/天×8天）。一审法院认定有误，本院予以纠正。关于医疗补助金损失问题。王裕峰对因鸿通公司未及时缴纳2013年11月至2015年2月期间的社保导致该期间应当享受的医保个人账户金额损失2028.56元并无异议，但主张因其应当享受4个月的失业救济期间，因鸿通公司未按时缴纳社保，导致其只享受了3个月的失业救济期间，医疗部门也只救助了3个月的个人应缴基本医疗保险费。根据《广东省失业保险条例》第二十四条的规定，“失业人员领取失业保险金期间在失业保险关系所在地参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险关系所在地失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费”。如前所述，因鸿通公司未按时未王裕峰缴纳2013年11月至2015年2月社保，导致其不能享受4个月的失业保险待遇，因此应由鸿通公司承担赔偿责任。王裕峰主张鸿通公司还应赔偿其一个月的个人应缴基本医疗保险费154.2元理由成立，本院予以支持，因此鸿通公司应向王裕峰赔偿医保个人账户金额2182.76元（2028.56+154.2）。一审法院未予支持不当，本院予以纠正。综上所述，王裕峰的上诉理由部分成立，本院就其合理部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下:一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初18183号民事判决第一项、第三项、第四项和第六项以及案件受理费的决定。二、变更广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初18183号民事判决第二项为：广州市鸿通投资有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰支付2015年4月1日至2016年4月27日期间休息日加班工资差额4441元、法定节假日加班工资差额1368元。三、变更广东省广州市越秀区人民法院（2018）粤0104民初18183号民事判决第五项为：广州市鸿通投资有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，一次性向王裕峰赔偿医保个人账户金额2182.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由广州市鸿通投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  年 亚审判员  乔 营二〇一九年五月十四日书记员  朱鹏程李书琪