杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初3019号 原告：沃江东，男，1967年4月6日出生，住安徽省铜陵县。 被告：杭州菲拉格布服饰有限公司，统一社会信用代码913301090947763198，住所地浙江省杭州市萧山区经济技术开发区桥南区块春潮路53号。 法定代表人：温政科。 原告沃江东诉被告杭州菲拉格布服饰有限公司（以下简称菲拉格布公司）劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告沃江东到庭参加诉讼。被告菲拉格布公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沃江东诉称：原告于2017年4月1日进入被告公司从事设计工作，双方签订一年期的劳动合同，约定原告工作岗位为设计总监、技术部主管，月基本工资分别为设计师工资10000元，技术部主管月基本工资为10000元，另加每月生活费500元设计总监岗位另加提成每件4元计算。自进入被告单位工作以来，每月仅休息2天，每天工作12小时，法定节假日也是正常上班，但被告未支付原告分文加班工资，更没有给予原告享受年休假待遇，且未为原告缴纳社会保险。首期劳动合同到期后，双方于2018年4月1日续签一年期劳动合同和补充合同各一份，约定原告月工资12000元，满年后多支付一个月，提成工资为按原告设计及辅助设计的所有款式的出库数为准进行核算，具体核算提成为秋冬双面呢茄克以原告设计款式（其他设计师设计除外不计算），每件提成8元，以正价销售为准（库存处理不计算）。同时约定被告每月必须提供原告裁床数量及出库数量，以便于原告掌握结算数据。但被告没有按合同约定履行，也没有支付原告提成工资。此外，被告于2018年10月22日，违约解除了劳动合同。现原告诉至法院，请求判令：一、确认被告解除原告劳动合同违法；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金55600元，庭审中原告变更该项诉讼请求金额为50272.32元；三、被告支付原告2018年10月1日至2019年3月30日和满年后的一个月工资损失87500元，庭审中原告撤回该项诉讼请求；四、被告支付原告2017年4月1日至2018年10月22日加班工资67880元；五、被告支付原告未休年休假工资17241元，庭审中原告变更该项诉讼请求金额为2315.97元；六、被告为原告补缴2017年4月1日至2018年10月22日的社会保险，庭审中原告变更该项诉讼请求为被告为原告补缴2017年4月1日至2018年2月28日和2018年7月1日至10月22日的社会保险；七、被告支付原告设计双面呢茄克提成工资640000元；八、被告返还原告2018年3月至5月生活费1500元；九、被告补发原告2017年11月至2018年1月从事劳动合同约定之外岗位的检查质量、换商标工作70天工资23333元；十、被告补发原告2018年9月至10月从事劳动合同约定之外岗位的检查质量、换商标工作52天工资20800元；十一、被告承担本案诉讼费用。 被告菲拉格布公司书面辩称：一、原告于2017年4月1日进入被告处工作，2018年10月22日，被告与原告解除劳动关系。二、被告已足额支付原告在职期间至2018年9月的工资，原告实际工作至2018年10月22日，因双方存在劳动争议，尚未发放工资仅为争议发生后的10月的在职工资8516.13元。原告不存在加班情况，且检查质量、换商标工作与原告无关，因此请求驳回原告的第四、九、十项诉讼请求。三、原告于2017年4月1日至2018年10月22日在被告处工作，被告对原告之前的工作状态并不知情，无法计算工龄，被告认为从2018年4月1日起享受年休假较为合理，被告已支付一倍工资，愿意支付未休年休假的工资1600元。四、原告要求不缴纳社会保险，故被告每月补贴原告社保费用500元。若原告要求补缴社保，需要先返还被告每月的社保补贴7000元。原告要求生活费于法无据，双方在仲裁时已经共同认定了500元/月系社保补贴，故请求驳回原告的第八项诉讼请求。五、原告并未设计双面呢茄克，其提交的证据也是原告单方面制作，系虚假证据，请求驳回第七项诉讼请求。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性予以认定。设计图纸、呢茄克实物照片、服装销售单、销售名片构成证据链，可以相互印证，被告也未举证证明上述证据系虚假证据，故对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定。劳动合同书、劳动合同补充协议有被告公司盖章，对其真实性、合法性、关联性予以认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2017年4月1日，原告与被告签订书面劳动合同，约定原告从事设计总监岗位，合同期限为2017年4月1日至2022年3月31日，实行岗位工资，月工资为试用期10000元，试用期满10000元加提成。同日，双方签订劳动合同补充协议，约定被告支付原告月度薪酬10000元/月，满年后多支付一个月，被告每月支付原告提成，按照原告设计及辅助设计的所有款式的出库数为准进行核算，具体核算提成为：春夏款按3元/件、秋冬款按4元/件核算，并在每月30日结算支付上月提成。2018年4月1日，双方签订劳动合同书，约定合同期限为2018年4月1日至2019年3月31日，原告从事打版岗位，月工资为月度薪酬加提成。同日，双方签订补充协议，约定月工资为12000元/月，满年后多支付一个月，被告每月支付原告提成，按照原告设计及辅助设计的所有款式的出库数为准进行核算，具体核算提成为：秋冬双面呢茄克以原告设计款式每件按8元提成，以正价销售为准；被告每月必须提供原告裁床数量及出库数量，以便于原告掌握结算数据，如被告月度未按约定时间支付原告提成，超出一周时间则按双倍提成结算支付。2018年10月22日，被告以原告因工作原因威胁工厂总经理为由，解除双方劳动关系。2018年11月6日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、确认被告解除原告劳动合同违法；二、被告支付原告赔偿金55600元；三、被告支付原告2018年9月至2019年3月工资损失100000元；四、被告支付原告加班工资67880元；五、被告支付原告未休年休假工资17241元；六、被告为原告补缴2017年4月至2018年10月的社会保险费。七、被告支付原告设计双面呢茄克提成工资640000元；八、被告返还原告2018年3月至5月生活费1500元；九、被告补发原告2017年11月至2018年1月到后勤部检查质量、换商标，工作70天工资23333元；十、被告补发原告2018年9月、10月到后勤部检查质量、换商标，工作52天工资20800元。2019年1月30日，该委作出仲裁裁决书，裁决为：一、确认被告于2018年10月22日解除与原告的劳动合同关系系违法解除；二、被告自本裁决书生效之日起五日内支付原告赔偿金50372.32元、未休年休假工资2315.97元、2018年10月工资8516.13元，合计61204.42元；三、被告自本裁决书生效之日起五日内补缴2017年4月1日至2018年2月28日和2018年7月1日至2018年10月22日的社会保险费（具体补缴险种、数额、时段由社保机构依政策确定），原告应负担部分由原告自行承担；四、驳回原告的其他仲裁请求。2019年1月31日，原告诉至法院。 另查明，被告支付原告2017年10月工资10435元，2017年11月工资10458元，2017年12月及2018年1月工资20664元，2018年2月工资7725元，2018年3月工资12878元，2018年4月工资11970元，2018年5月工资10500元，2018年6月工资12569元，2018年7月工资12459元，2018年8月工资12444元，2018男9月工资12433元。2018年4月，被告支付原告提成工资31364元。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。被告无证据证明其与原告解除劳动关系合法，依据关于劳动关系解除举证责任的相关规定，应认定被告系违法解除劳动关系，然原告要求确认解除劳动关系违法的诉讼请求并非独立的诉讼请求，而属于对于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求所作出的附带性审查，故本院不在判决主文中予以列明。仲裁裁决书认定双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为12593.08元，原、被告均无异议，本院依照该标准确认违法解除劳动合同赔偿金的计算标准，仲裁裁决书确认违法解除劳动合同赔偿金为50372.32元（12593.08元/月×2月×2倍）合理，原告也予以认可，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，被告不予认可，而原告有责任提供证据证明其加班事实存在，现原告未提供相关证据，故本院不予支持。仲裁裁决书裁决被告支付原告未休年休假工资2315.97元（12593.08元/月÷21.75天/月×2天×2），原告无异议，而被告认为该款项金额应为1600元（12000元/月÷30天/月×2天×2），然被告主张的计算标准并不合理，未休年休假工资应按双方解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资计算21.75天，经审查，仲裁裁决书确认未休年休假工资为2315.97元合理，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告要求被告缴纳2017年4月1日至2018年2月28日和2018年7月1日至2018年10月22日社会保险费，仲裁裁决书予以确认，被告也无证据证明其为原告缴纳了上述期间的社会保险费，故本院对该项诉讼请求予以支持。原告要求被告支付设计双面呢茄克提成工资640000元，依据双方劳动合同补充协议约定：被告每月必须提供原告裁床数量及出库数量，以便于原告掌握结算数据，如被告月度未按约定时间支付原告提成，超出一周时间则按双倍提成结算支付。依据上述合同约定及相关法律规定，被告作为用人单位应当提供相关证据，而被告掌握上述证据而未提供，故应当承担违约责任及不利后果。关于提成工资的具体金额，本院依据原告的工作岗位、工资收入水平、双方劳动合同约定的提成标准等因素，酌情认定被告应支付原告2018年提成工资60000元。关于原告主张的2018年3月至5月生活费，被告认为该款项为社保补贴，因双方并未约定被告需每月支付原告生活费500元，原告证据不足，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告支付劳动合同约定之外的工作所对应的工资，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的2018年10月工资8516.13元，仲裁裁决书予以确认，被告也无异议，故本院予以支持。被告经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、杭州菲拉格布服饰有限公司自本判决书生效之日起十日内支付沃江东违法解除劳动关系赔偿金50372.32元； 二、杭州菲拉格布服饰有限公司自本判决书生效之日起十日内支付沃江东未休年休假工资2315.97元； 三．杭州菲拉格布服饰有限公司自本判决书生效之日起十日内支付沃江东2018年10月工资8516.13元； 四、杭州菲拉格布服饰有限公司自本判决书生效之日起三十日内为沃江东补缴2017年4月1日至2018年2月28日和2018年7月1日至2018年10月22日的社会保险费（具体补缴险种、数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行承担； 五、杭州菲拉格布服饰有限公司自本判决书生效之日起十日内支付沃江东提成工资60000元； 六、驳回沃江东的其他诉讼请求。 如杭州菲拉格布服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第两百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州菲拉格布服饰有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一九年五月十五日 书记员  陈 燕