上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初33824号原告：上海蓝诺新能源技术有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：韩丽，执行董事。委托诉讼代理人：刘双，女。委托诉讼代理人：许德学，上海市汇业律师事务所律师。被告：张俊苗，女，1986年4月8日出生，汉族，住江苏省连云港市。原告上海蓝诺新能源技术有限公司与被告张俊苗劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告上海蓝诺新能源技术有限公司的委托诉讼代理人刘双、许德学以及被告张俊苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海蓝诺新能源技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币30,000元；2、判令原告无需支付被告产假前工资与生育生活津贴之间的差额27,270.10元；3、判令原告无需支付被告2018年应休未休年假折薪4,597.71元。事实和理由：原告系民营科技创业型公司，于2015年3月成立至今，经营状况一直较为艰辛。被告于2017年8月入职原告处，被告应聘时向公司声明已婚已育，承诺可全身心投入工作，故原告与被告签订了2017年8月17日至2018年8月16日的劳动合同，不但委以质量工程师的重要职位，还给予较高的工资报酬。原告与被告签订的劳动合同约定，被告的劳动报酬由基本工资、技能/绩效工资、保密津贴、餐饮津贴、交通津贴和职务津贴组成。劳动合同另约定，公司因工作任务不足使被告待工的，待工期间公司按照政府规定支付基本生活费。此外，根据原告处员工手册规定：故意违反对抗上级主管指令，不服从主管人员安排的合理工作或消极怠工者，给予书面警告；累积书面警告两次者，公司可解除劳动合同。被告入职以后，违背承诺，马上怀孕生子，长时间无法正常工作，原告不得不找人替代被告的工作，给公司经营造成了较大影响。2018年11月27日被告休完产假回公司上班时，由于被告的原岗位已被替代，无法安排其回原岗位工作，被告实际处于待工状态。2018年12月13日，原告依据合同约定及实际情况对被告薪酬进行调整，但被告以三期女职工身份拒不接受。2019年1月2日，基于被告原岗位主要工作内容已被他人替代，故公司根据实际情况安排被告前台值班、仓库管理等辅助性工作，但被告拒绝服从公司安排打扫仓库的工作，被书面警告两次，据此原告解除与被告劳动合同。原告认为，首先，原告解除劳动合同符合法律规定，故无需支付赔偿金。其次，劳动合同约定的基本工资以外的工资系在岗期间才可发放，故被告产假期间工资应以基本工资为准，原告无需支付差额。最后，被告未休年休假系因自身违纪行为造成的，故原告可不支付被告2018年未休年休假工资。被告张俊苗辩称，原告解除与被告劳动合同的理由并不成立，系违法解除，应依法支付赔偿金。被告月工资为10,000元，生育津贴系按照4,279元/月领取，系因原告未足额缴纳社保所致，故原告应支付被告产假前工资与生育生活津贴之间的差额。被告2018年存在5天未休年休假，原告应依法支付被告未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告公司员工，双方签订了期限为2017年8月17日至2018年8月16日的劳动合同，约定被告在原告处从事质量体系工程师工作。被告劳动报酬包括：基本工资4,000元/月、技能/绩效工资2,900元/月，保密津贴500元/月、餐饮津贴300元/月、交通补贴300元/月，职务津贴2,000元/月，税前月工资合计10,000元。2018年6月24日，被告生育一子，经上海市社会保险事业管理中心浦东分中心核定，被告产假期间按4,279元的标准，领取生育生活津贴20,406.10元。2018年12月13日，原告向被告发出电子邮件，通知被告因其“2018年出勤天数严重不足”、“目前工作量也不饱和”等原因，结合公司经营状况决定从即日起将其月税前工资降低50%。被告于2018年12月14日回复表示不能接受。2019年1月2日和1月3日，原告以不服从公司安排的合理工作，消极怠工为由，分别给予被告书面警告。2019年1月3日，原告向被告书面发出解除劳动合同通知，以被告“不服从公司合理的工作安排，消极怠工，公司已经累计发出两次书面警告”为由解除双方的劳动合同关系。2019年1月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、支付代通金10,000元；3、支付2018年7月2日至2018年11月26日期间生育津贴差额29,109元；4、支付2018年11月27日至2019年1月3日期间的工资差额5,392.14元；5、支付2018年未休年休假工资6896.55元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2、原告支付被告产假前工资与生育生活津贴之间的差额27,270.10元；3、原告支付被告2018年应休未休年假折薪4,597.71元；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告2018年的未休年休假天数为5天。2、原告按每月5,000元的标准计算支付被告2018年12月13日及之后的工资。3、原告处员工手册规定：故意违反、对抗上级主管指令，不服从主管人员安排的合理工作或消极怠工者，给予书面警告。合同期内累计书面警告两次者，解除合同。审理中，1、原告提供工作记录，证明严重违纪的事实；经质证，被告对该证据真实性不予认可；经审查，鉴于该证据系原告单方制作，故本院对此不予确认2、原告表示书面警告中所述“不服从公司安排的合理工作，消极怠工”系指被告没有打扫仓库。另原告表示被告产假前系按照10,000元/月标准发放工资，产假期间个人应承担的社保、公积金部分已在产假结束之后的工资中扣除。4、原、被告确认，如原告需支付被告2018年未休年休假工资，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告不服从公司安排的合理工作，消极怠工给予两次书面警告进而解除劳动合同，且原告表示不服从公司安排的合理工作，消极怠工系指被告没有打扫仓库。对此，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。另根据规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。本案中，被告原岗位为质量体系工程师，现原告在未和被告协商一致的情形下，单方要求被告从事与原岗位无关的工作，缺乏依据，故原告以被告拒绝工作为由给予书面警告进而解除劳动合同于法无据，系违法解除，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金30,000元。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。本案中，根据前述查明的事实，被告所领取的生育生活津贴标准低于其产假前的工资标准，故原告应支付相应的差额。经核算，原告应支付被告产假前工资与生育生活津贴之间的差额26,030.68元。根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告2018年确系存在5天未休年休假，故原告应依法支付被告未休年休假工资。因双方对仲裁裁决2018年未休年休假工资的数额均无异议，故原告应支付被告2018年未休年休假工资4,597.71元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：一、原告上海蓝诺新能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊苗违法解除劳动合同赔偿金30,000元；二、原告上海蓝诺新能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊苗产假前工资与生育生活津贴之间的差额26,030.68元；三、原告上海蓝诺新能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊苗2018年未休年休假工资4,597.71元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年五月二十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。