_ 山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0705民初689号 原告：山东华微通信工程有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区民生东街以南、鸢飞路以西626号918室。 法定代表人：苗晶，总经理。 委托诉讼代理人：崔振省，潍坊奎文雅馨法律服务所法律工作者。 被告王亮。 委托诉讼代理人：杨雪，山东君孚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙艺群，山东君孚律师事务所实习律师。 原告山东华微通信工程有限公司诉被告王亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人崔振省，被告王亮及委托诉讼代理人杨雪、孙艺群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 山东华微通信工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销烟台市劳动人事争议仲裁委员会烟劳人仲字（2018）第498号裁决书，原告无需向被告支付工资64000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：烟台市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告存在劳动关系并支付工资是错误的。一、原告确实聘用过被告参与烟台分公司筹备工作，但在聘用被告后，被告只在筹建时有参与，之后并未在公司工作，只是在工商登记挂名。二、仲裁委已经查明被告的社会保险由其他公司缴纳，故被告与为其缴纳社会保险的烟台金桂智能科技有限公司存在劳动关系。三、被告同时在其他五家公司担任执行董事、经理、董事和监事，根本未在原告处上过班。被告作为分公司负责人对总公司发放的涉及其个人的文件不可能不清楚。被告作为烟台分公司负责人从未向原告汇报过分公司业务，所以原告于2018年5月30日解除被告的职务，之后经了解被告除参加一次会议外，就没有到烟台分公司上过班。四、裁决书中列明的证据不能证明原被告之间存在劳动关系及被告在原告上过班的事实，且因被告没有到原告上班属严重违纪，原告在2018年5月30日解除被告的职务是符合事实和法律规定的。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，原告聘请被告为烟台分公司负责人只是顶名，被告并未实际到烟台分公司工作，请依法支持原告的诉讼请求。 王亮辩称，原告所诉与事实不符，被告与原告在2018年1月1日至7月31日期间存在事实劳动关系，请依法判令原告支付被告工资64000元。一、被告在2018年1月1日至7月31日期间为原告实际提供了劳动，双方构成劳动关系。被告自接到原告的任职通知后，就负责烟台分公司的筹备经营工作，原告陈述被告除开一次会未从事其他工作与事实不符。原告主张的被告与其他公司构成实际劳动关系，不影响原告与被告之间劳动关系的成立。烟台金桂智能科技有限公司为被告交纳社会保险与本案并无关联。二、原告在仲裁庭审阶段认可与被告之间存在劳动关系，现在予以否认不应得到支持。原告提交的部分证据恰好可证明双方之间存在劳动关系，现原告予以否认但无足够的证据支持。综上，请依法判令原告向被告支付劳动报酬。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据与事实，本院认定如下： 原告提交了如下证据： 1、原告副总经理郭建生、员工李萍书面证言各一份，2018年1-4月份工资发放明细表四份，证明被告一直未在原告处工作，所以没有王亮的工资，工资发放明细表上的签字时间可以鉴定。 2、原告华通信字【2018】10号文《关于王中生等解除聘任职务的通知》，内容为解除山东华微通信工程有限公司日照分公司王中生负责人职务，山东华微通信工程有限公司烟台分公司王亮负责人职务。善后事宜由省公司人力资源部与综合部全权负责。落款时间为2018年5月30日。证明因被告一直不来公司工作，原告于2018年5月30日免除被告职务，解除了与被告形式上的劳动关系并告知了被告。 3、微信群截图一份，证明2018年6月2日将华通信字【2018】10号文发在华微通信高管微信群，通告全公司。 4、2018年1月27日原告单位会议纪要，其内容载明原告总经理苗平强调各分公司筹备期间暂不执行省公司2018（1号）文件的有关规定，各地市分公司负责人因投资方资金没有到位一律不享受1号文件规定的薪资待遇，调往总公司帮助工作的分公司负责人及员工可享受每月3000元的生活补助。会议于2018年元月27日四时散会。 5、原告作出的《关于各地市分公司聘任负责人薪资待遇的有关规定》的通知，内容载明在华铁公司投资没有到位期间，各分公司除积极做好各项准备工作外，总公司聘任分公司负责人一律不执行2018（1）号文件规定的薪资待遇；在资方资金未到位前，总公司未正式运转前，东营分公司、青岛分公司、菏泽分公司等地市分公司负责人调往总公司帮助工作期间可享受每人每月3000元的工资待遇，其他各地市分公司负责人在公司筹备期间不享受工资待遇。文件落款时间为2018年1月10日。 6、原告青岛分公司负责人袁毅军、菏泽分公司负责人梁义海、东营分公司负责人马勇书面证明材料各一份，2018年1-4月份工资发放明细表四份。 以上4-6号证据证明被告于2018年1月27日参加由原告股东主持的公司会议，会议内容包括暂不执行【2018】1号《关于执行2018年薪资临时标准的通知》中薪资规定的工资标准及将工资下调到月薪3000元等，不存在被告主张的月工资10000元。 以上证据经质证，王亮对证据1中的证人证言真实性不能确定，证人应当出庭作证。对工资表真实性不予认可。对证据2的真实性不确定，称被告从未收到该通知。对证据3的真实性不予认可，证据应当出示原件，即接收微信的手机。而且被告未在该微信群中。对证据4中的会议纪要真实性不予认可，认为会议纪要的首页与其他两页明显不是形成于同一时间，首页有水印，其他两页没有，应当是后期制作，对会议纪要的内容不认可。对原告2018年元月10号下达的《关于各地市分公司聘任负责人薪资待遇的有关规定》的通知真实性不予认可，称从未收到该通知。对原告三名分公司负责人的证明材料真实性不予认可，证人应出庭作证。对2018年1-4月份工资发放明细表不认可。 综合以上举证、质证意见，本院认为原告提交的证据1不符合证据形式要件，证人应当出庭作证，对该证据不予认定。原告无证据证明证据2送达被告，且解除聘任职务与解除劳动关系并非同一概念，对原告的主张不予采纳。原告无法证明被告知晓或在证据3的微信群里，对该证据不予认定。对证据4会议纪要效力不予认定，理由如下：从证据形式上看，会议纪要第一页与其他两页用纸不同，包括纸张颜色和水印；第一页与其他两页作为同一文档，文档格式尤其是页边距明显不同。从证据内容来看，该会议会期为2018年元月27日和28日两天，应予28日结束，但该会议纪要内容显示会议系于27日下午四时结束并于当天形成会议纪要，明显不符合常理。对5号证据《关于各地市分公司聘任负责人薪资待遇的有关规定》不予认定，该证据行文时间为2018年元月10日，而其不执行的2018（1）号文件是2018年1月20日作出的。证据6不符合证据形式要求，不予采信。 被告提交了如下证据： 1、苗平的名片、被告与苗平微信聊天记录各一份，证明被告在入职后一直与总公司沟通工作。在2018年7月，仍然与原告就被告的费用报销问题进行交涉。苗平要求被告就具体工作与副总经理郭建生及总监王萍沟通。 2、被告与原告副总经理郭建生、总监王萍的录音一份。证明原告副总经理郭建生、总监王萍于2018年4月16日至烟台分公司洽谈工作，以及被告的实际工作情况。 3、原告微信工作群“华微工作群”聊天记录一份，证明被告一直在原告处工作，在工作群中至2018年7月份被清理出群。 以上证据经质证，被告对证据1的真实性不予认可，公司的总经理为苗亮，而非苗平，被告与苗平的聊天记录和原告无关。对证据2有异议，认为被告断章取义，被告是将其在其他公司的费用拿到原告处要求报销，恰恰证明被告未实际入职，也没有给原告做过任何业务的事实。对证据3的聊天记录真实性不予认可，认为不能证明被告在原告公司实际参与工作。 综合以上举证、质证意见，本院认为证据1-3号相互印证，可以证明被告自2018年1月起在原告烟台分公司工作过的事实，对该证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告成立于2017年10月31日，登记法定代表人为苗亮。2018年12月17日，原告登记的法定代表人由苗亮变更为苗晶。 原告于2017年12月30日作出华通信字【2017】4号《关于郭建生等同志的任职通知》，任命王亮为原告烟台分公司负责人，苗亮为潍坊分公司负责人。原告烟台分公司于2018年1月30日成立，工商登记显示被告为负责人。2018年1月20日，原告发文华通信字【2018】1号《关于执行2018年薪资临时标准的通知》，载明各分公司负责人月薪10000元（试用期三个月，按标准的80%发放）。2018年1月27日，原告在潍坊喜马拉雅山大酒店三楼会议室召开工作会议，参加人员包括各地市聘任分公司负责人，主持人为山东华微公司总经理苗平，会期两天。被告在签到表烟台分公司一栏里签字，苗亮在潍坊分公司一栏里签字。 王亮与苗平的微信聊天记录显示2018年1月27日王亮与苗平沟通烟台分公司牌子事宜，2018年3月26日王亮发给苗平《18年新增铁塔情况》的文档，之后双方就费用报销问题多次进行交涉。7月9日微信显示王亮已经不是苗平的微信好友。王亮所在的一个名为“华微工作群”的微信群，苗平也为该群成员，2018年7月10日王亮被“马勇”移出群聊。被告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年1月1日至2018年7月31日工资70000元。该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2018）第498号裁决书，裁决原告支付被告2018年1月1日至2018年7月31日工资64000元 另查明，原告未支付过被告工资。2017年12月至今被告的社会保险费由烟台金桂智能科技有限公司交纳。工商登记显示被告在多家公司任职。 本院认为，本案争议焦点为：一是原、被告间是否存在事实劳动关系；二是被告在原告处的工作时间及工作计算标准。 关于第一个焦点问题：原被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据原告对被告的任职文件、解除聘任职务的文件，以及被告与苗平的通信记录，与郭建生、王萍的录音资料，足以证明被告为原告设立烟台分公司并在该处工作的事实，双方应当构成事实劳动关系。原告主张被告只是顶名，双方无劳动关系无事实依据，本院不予支持。至于原告主张的王亮在其他公司任职的问题，并不影响王亮与原告之间构成双重事实劳动关系，故对原告的主张不予采纳。 关于第二个焦点问题：原告作为用人单位，对职工负有管理职责，其应对劳动者的劳动期限负有举证责任。原告提交的证据不能证明被告的劳动期限，对被告主张的劳动期限予以认定。对被告的工资标准问题，被告提交了原告作出的华通信字【2018】1号文证明其月工资10000元，原告提交的证明不能证明该文件不被执行且被告知道该情形，故对被告的主张予以认定，但试用期三个月，应按标准的80%发放。 综上，原告与被告之间存在事实劳动关系，被告为原告提供了劳动，原告应当按照规定及时足额支付被告工资报酬，被告要求原告支付工资报酬的主张依法应予支持。原告请求不支付被告工资的诉讼请求依法不予支持。但被告的工资计算应按照8000元/月×3个月+10000元/月×4个月计算，共计64000元。原告不服烟台市劳动人事争议仲裁委员会烟劳人仲字（2018）第498号裁决书提起诉讼，该裁决书不发生效力，无需以法院判决的形式予以撤销。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告山东华微通信工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告王亮2018年1月1日至2018年7月31日工资64000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东华微通信工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李爱伟 人民陪审员  裴敏敏 人民陪审员  马光贞 二〇一九年五月九日 书 记 员  李晓坤