湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书(2018）鄂0281民初5813号原告王贤文，男，1982年4月21日出生，汉族，住大冶市，被告大冶市新冶特钢有限公司，住所地：大冶市（金湖马叫）矿冶大道139号。法定代表人徐文平，该公司董事长。委托代理人陈希，湖北湛月律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告王贤文与被告大冶市新冶特钢有限公司劳动争议一案。本院于2018年11月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王贤文，被告大冶市新冶特钢有限公司委托代理人陈希到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王贤文向本院提出诉讼请求:1、判定职工王义栋与被告新冶特钢的劳动关系持续状态为2005年3月24日起至2017年12月6日止；2、判定在劳务关系存续期间，被告单方面解除劳动合同违约且无效；3、判定被告提供的职工王义栋与其签订的劳动合同违法且无效；4判定职工王义栋实际工种为炼铁工人，实际工作岗位为炼铁一线生产车间工作人员，拖拉机或翻斗车为劳动工具；5、责令被告支付2016年2月份工资和3月份部分工资；6、责令被告支付因职工王义栋患绝症医疗期工资及医疗各种补助费，共计36个月工资；7、责令被告支付因职工王义栋连续入职其公司十二三年来未休年假而产生的年薪假工资为12个月工资，支付职工王义栋的延时加班费、休息日加班费、法定休假日加班费共计12个月工资；7、责令被告支付因劳动环境恶劣及有毒有害特殊工作环境条件下的津贴共计为3个月工资；9、责令被告支付职工王义栋其母亲赵俏芝去世产生的丧假工资，职工王义栋是中共党员，依法参加社会活动比如形式选举权或被选举权正常劳动工资，以上两项共计为1个月工资；10、以上所说的月工资为社保缴费工资（税前工资）的近十二月的平均值，排除保护工资或保底工资的月份，再加上双方月大病救助金；11、被告从未安排王义栋强制体检，责令被告支付强制体检费共计3个月工资；12、本案所涉项目和计算以人民法院计算为准，如人民法院发现其他的项目和计算，原告王贤文并不主动放弃，鉴于以上诉讼请求所涉支付月工资总和为1+36+24+3+1+3=68个月工资，王贤文初估职工王义栋生前在职新冶特钢近十二月月均工资为3500元，所以本案所涉标的额的总额为68-3500=238000元，法院算出结果高于此估值，王贤文并不主动放弃；13、职工王义栋及其亲属与大冶市新冶特钢公司因其他法律关系产生的纠纷比如：缔约过失侵权责任纠纷，职业病工伤死亡赔偿纠纷等民事侵权纠纷和劳动争议，王义栋的亲属已另案提起，请求分清法律性质和事实不要混淆；14、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：王义栋，男，1956年12月25日出生，汉族，系原告王贤文的父亲。2017年11月12日因肺癌晚期治疗无效不幸与世长辞。其在车队部门从事翻斗车放焦炉灰工作。一直到2016年初，王义栋在车间晕倒过，感觉头越来越痛，于是向公司请假治疗疗养。未得到公司正面回应批准。2016年3月，公司以王义栋连续几天不来上班为由，单方面视为辞职，没派人看望慰问王义栋，没书面告知书通知解除劳动合同关系，没进行离岗职业健康体检，没任何经济补偿金，这些状态一直持续到2017年6月王义栋在湖北省肿瘤医院确诊为肺癌晚期，直至2017年11月12日因治疗无效死亡。王义栋入职新冶特钢的工作场所是一线车间，环境极其恶劣，每时每刻都有大量粉尘和有害气体、物质、颗粒，工人不带防毒口罩都呛不过且漫天粉尘常常遮眼。新冶特钢有时发一些必要的劳保用品，而有时竟没有发放防毒口罩，也没有给王义栋做过任何岗前、在岗、离岗体验。入职时说是签了劳动合同，其实是无效合同，因为王义栋没得到一份合同。新冶特钢存在故意隐瞒实情，从事焦炉作业工种有什么职业危害，会导致什么重大职业病，需怎样防护本应在合同先注明却没注明，本应在岗培训告知职工职业危害及职业禁忌及预防措施却至始至终都没告知，更不用说设置警告牌、危险源告示牌等。也无从谈起周期性的对焦炉工人肺癌这一职业病的强制性的周期专项筛查体检。王义栋从2005年初一直到2016年3月份在新冶特钢一线生产炼铁车间，接触致癌物质（焦炉逸散物），暴露于致癌环境有十三余年，且是同一工种，同一工作场所。新冶特钢从来没有做过调离王义栋到其他工作岗位的善待措施。王义栋兢兢业业，不辞辛劳，连年8小时三班倒或是12小时两班倒工作，连春节(除夕)都上班。如此影响人体身体机能的工作时间制度，新冶特钢连加班费、节假300%加班费都皮毛不拔。从刚进公司的满脸精神风光到被公司无情遗弃时的落魄沧桑，王义栋十三年的辛劳血汗，就这样被新冶特钢无情的给冲刷掉了。一生辛劳具有战斗品格，问心无愧，好人一生与世无争，崇高品德，然没好报，这就是王义栋的生平写照。综上，根据《劳动合同法》相关规定，鉴于被告新冶特钢的严重违反《劳动合同法》，特诉请法院提出上述诉讼请求。被告大冶市新冶特钢有限责任公司辩称，（一）原告并不具有诉讼主体资格。根据《民法通则》第九条规定，公民从出生时起到死亡时止，具有民事行为能力，依法享有民事权利，承担民事义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第44条规定，在诉讼中，一方当事人死亡，有继承人的，裁定中止诉讼。人民法院应及时通知继承人作为当事人承担诉讼，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效。依据上述规定，劳动者生前与用人单位产生劳动争议，在劳动者死亡后，其近亲属可参加劳动者生前尚未解决的劳动争议，若劳动者生前未提出劳动争议，那么就没有劳动争议仲裁或者诉讼，也即原告不具有诉讼主体资格。另本案中原告所主张的各项费用并不属于遗产范畴，属劳动者不提起就不会发生，属原告无权代理的范围。（二）原告的主张属于劳动争议范畴，应适用仲裁前置程序，且已超过诉讼时效，其请求依法不应得到支持。1、根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。对劳动争议纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告未经仲裁直接提起诉讼不符合法律规定的程序。2、在王义栋离职到其去世已经超过一年时间，原告主张的王义栋工资等请求应属于劳动争议的范畴，应受《劳动争议仲裁调解法》中所规定的一年诉讼时的限制，因此原告的主张已经超过了诉讼时效，依法不应得至支持。（三）原告王贤文作为王义栋之子，已经在另一诉讼中认可双方已经在2016年3月份解除劳动关系，且王义栋在2016年3月起就未在新冶特钢公司上班，因此其主张确认双方自2005年3月24日起至2017年12月6日继续保持劳动关系主张不应得到支持。（四）原告王贤文并非《劳动合同》签署主体，且也非利害关系人，其无权确认合同效力。（五）新冶特钢已经按照合同约定支付完毕全部工资，不存在欠付工资情形。（六）带薪年休假工次及加班工资等请求均已超过诉讼时效，且未提供证据证实，依法不应得到支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。原告不仅未提供证据证实加班事实的存在，且已超过诉讼时效，应当承担举证不利的法律后果。（七）丧假工资和选举等工资应提供证以佐证，即使存在也已超过诉讼时效，不应得到支持。（八）强制体验补贴法律无明文规定，其主张依法不应得到支持。综上，王义栋在新冶特钢工作期间，新冶特钢已经依法履行单位的应尽义务，不存在任何过错，且其主张属于劳动争议范畴已经超过诉讼时效，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院将结合本案事实进行综合评判。综合全案证据和法庭调查，根据本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年3月24日，原告王贤文的父亲王义栋入职原大冶兴新铁厂，2007年7月1日被收购整体转入被告大冶市新冶特钢有限责任公司，其父在该公司车队部门从事开翻斗车放炉灰工作，该车间系一线车间，长期有大量粉尘和有毒物质颗粒，环境较为恶劣，王义栋一直工作至2016年3月离开工作岗位。工作期间，被告一直未对王义栋安排职业病检查和体检。2012年11月18日，被告与王义栋签订了无固定期限劳动合同。2016年1月15日，公司工会代表与公司行政方代表各7人进行集体协商，集体合同于同年2月1日二届一次职代会通过。2016年4月1日，被告以王义栋于2016年3月26日起，未办理任何手续至今未来公司报到上班，连续旷工5天以上，严重违反公司劳动纪律为由，单方面解除与王义栋的劳动合同，并邮寄方式寄出解除劳动合同通知，但没有证据证实王义栋收到了通知。2017年3月。王义栋感觉头痛不适到大冶市人民医院就诊，同年6月，王义栋先后在大冶市人民医院和湖北省肿瘤医院从头再来院治疗，确诊为肺癌晚期，同年11月12日，王义栋医治无效离世。2018年10月9日，原告王贤文等以被告对其父亲王义栋的死亡构成侵权为由提起民事诉讼，被本院驳回起诉，并告知其与被告之间的纠纷属于劳动争议。同年11月9日，原告等向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该仲裁委以原告的仲裁请求已超过仲裁时效，决定不予受理。因而成讼。另查明，王义栋2016年3月离开被告单位前一年度平均工资为2480.45元；2016年2月、3月工资，王义栋已领取。同时查明，被告无证据证实在王义栋工作期间，安排其定期参加身体状况的检查。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案被告大冶市新冶特钢有限责任公司与原告王贤文父亲王义栋已签订了无固定期限的劳动合同，该合同系双方真实意思表示，亦未违反法律强制性规定，合法有效。原告父亲王义栋作为劳动者，依法享有获取劳动报酬、医疗健康体检等合法权利。劳动者王义栋生前在公司车队从事开翻斗车放炉灰工作，系高危一线作业岗位的组成部分，工作环境较为恶劣，长期有大量粉尘和有毒物质颗粒吸入，对人体健康可能产生一定的侵害，作为用人单位即被告应当依法合理地按排劳动者定期进行身体状况的检查，让劳动者能及时了解自己的健康状况，以便更好地履行劳动义务。当一名无任何不良记录的劳动者王义栋突然连续几天未到岗，用人单位在未查明其缺岗真实原因，并在未提前30日以书面形式通知劳动者的情况下，草率地以劳动者无故旷工为由单方解除劳动合同，有违关爱、保护劳动者人文职业道德精神，且被告无充分证据证实该解除劳动合同通知已送达给劳动者王义栋。故应认定被告大冶市新冶特钢有限责任公司单方解除劳动合同行为无效。原告请求确认其父亲王义栋与被告大冶市新冶特钢有限责任公司之间的劳动合同维持致离世之前时为止，合法，本院应予支持。根据法律规定，违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据劳动者的工作年限支付一个月工资二倍的经济赔偿金，故被告应当支付王义栋经济赔偿金64491.70元（2408.45元∕月×13个月×2），该赔偿金系王义栋生前经济利益，可视为其遗产范围，原告王贤文作为王义栋生前近亲属，以赔偿权利人的身份主张权利符合法律规定，本院应认定。原告主张的要求被告支付其父亲王义栋2016年2、3月份的工资，因被告已经发放，该项请求，无事实依据，本院不予支持；原告主张要求被告支付延时加班费、休息日加班费、法定休假日加班费，年薪假工资，均无证据证实，本院不予支持；原告提出的其它请求，均无法律依据，本院不予支持。审理中，被告大冶市新冶特钢有限责任公司辩称原告的诉讼请求均已超过了诉讼时效，原告主体不适格等意见，理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告大冶市新冶特钢有限责任公司自本判决生效之日起七日内赔偿原告王贤文经济赔偿金64491.70元；二、驳回原告王贤文的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告被告大冶市新冶特钢有限责任公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行；账号：17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 吴 曦人民陪审员 刘 军人民陪审员 张玉枝二〇一九年五月十日书 记 员 陈梦琪