广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初5690号原告:陈达旭，男，1957年10月6日出生，汉族，住广西博白县，委托诉讼代理人：解志锋，广东海联泰达律师事务所律师。被告：东莞市华龙实业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南丫村委会北丫村小组。法定代表人：黄锦斌。委托诉讼代理人：莫伟青，广东凯略律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄锐聪，广东凯略律师事务所实习律师。原告陈达旭与被告东莞市华龙实业有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月14日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2019年5月8日公开开庭进行审理。原告陈达旭及其委托诉讼代理人解志锋，被告东莞市华龙实业有限公司的委托诉讼代理人莫伟青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求，请求判令：1、被告赔偿从2013年6月5日至2018年11月22日的加班费11499.14元、医疗费80000元、经济补偿金14850元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年6月5日入职被告处，到2018年11月22日因病离职。自工作以来，每天都是上班十二小时，没有一天休息时间，且该期间均是夜班，工作带来巨大压力导致免疫功能失调，常常出现口腔溃烂、头疼拉肚子现象。为了打工挣钱，养家糊口解决温饱问题，原告坚守工作岗位。2018年11月9日上夜班六点半钟，突然右下脚筋骨剧痛，南丫村医疗门诊以上诊断后告知原告前往东莞市人民医院检查病因，经诊断为腰椎体双侧椎弓峡部断裂，医生告知病情严重，需做手术住院治疗。原告重病缠身难以坚持工作，医生告知手术费需5万元，因健康才是幸福，原告只好向被告辞职治疗，在结工资的同时，原告向被告总经理提出意见，要求结清加班费治病，协商无果后，原告带着病痛离开工厂。后原告向道滘劳动局投诉，要求被告支付加班费、医疗费以及没有足额足项购买社保、经济补偿金，经道滘劳动仲裁解决不了，遂诉至法院，请求支持原告的全部诉讼请求。被告辩称，原告的报酬是原告与被告协商一致同意确定，原告从未提出异议，被告已按照双方的约定按时足额向原告支付，被告不存在拖欠原告加班费的情况。原告于1957年10月6日出生，已达到法定的退休年龄，根据相关法律规定，原告与被告之间为劳务关系，不属于劳动关系，不受劳动合同法等相关法律法规的约束，原告诉求加班费无事实与法律依据。即使相关诉求受劳动法律法规的约束，原告主张自2013年6月5日至2017年10月5日劳动关系期间的加班费也超过一年的仲裁时效，依法不应得到支持。原告与被告之间的劳动关系于2017年10月5日因原告达到法定退休年龄而法定终止，原告应于2018年10月5日前提出，但原告于2018年12月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，其主张2013年6月5日至2017年10月5日期间的加班费的请求已超过法定一年仲裁时效，不能得到法律支持。原告主张医疗费8万元缺乏事实与法律依据，并无证据显示原告的疾病与被告存在关联，原告的该项诉求无事实与法律依据，请求驳回原告的该项诉讼请求。原告与被告之间是劳务关系，且原告是因个人原因解除与被告之间的劳务关系，原告请求被告支付经济补偿金无法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2013年6月5日，原告进入被告处工作，任职保安，原、被告双方有签订书面劳动合同，被告有为原告购买医疗、工伤、养老等社会保险。2018年11月9日原告因右下肢痛前往东莞市道滘镇南丫社区卫生服务站就医，后因病情需要前往东莞市人民医院进行治疗。2018年11月12日，原告向被告提交辞职申请书。2018年12月11日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求被告支付从2013年6月5日至2018年11月22日的加班费共计11499.14元、医疗费80000元、经济补偿金14850元。东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭裁决驳回原告的全部请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。2019年2月27日，原告向东莞市社会保障局申请工伤认定，东莞市社会保障局于2019年4月10日作出。庭审中原告确认截止2019年5月8日，未对该工伤认定决定书申请行政复议或者提起行政诉讼。关于原被告之间的法律关系。原告主张其虽于2018年11月12日提出辞职申请，其于2018年11月22日后因需到医院治病未到被告处上班，但被告没有告知其劳动关系已解除，故主张其与被告之间的法律关系为劳动关系。被告主张原告于2017年10月5日因达到法定退休年龄而终止劳动关系，之后双方之间为劳务关系。关于原告的工资情况。原告主张入职时工资为2150元/月，工资以现金形式发放，但不清楚工资结构，认可被告提供的2016年12月至2018年11月的工资表上显示的工资金额，原告同时确认被告已全部支付其提供的工资表上的金额，但主张被告没有计算加班费。被告主张双方约定工资为2500元/月，月薪制，工资由基本工资、加班费、补贴、扣除社保等构成，以现金形式发放，领取工资后需要原告签名确认，被告已按时足额支付原告的劳动报酬。根据被告提交的工资表，原告的工资构成为：基本工资+加班工资+高温/其他补贴+伙食补贴-保险费-罚款及房租，原告自2016年12月至2018年11月的应发工资及实发工资分别为：2550元、2335元；3247元、3032元；3493元、3278元；2550元、2335元；2630元、2415元；2705元、2490元；2550元、2335元；2550元、2335元；2550元、2293元；2550元、2293元；2782元、2763元；2550元、2531元；2385元、2366元；2303元、2284元；4007元、3988元；2705元、2686元；2733元、2714元；2731元、2712元；2733元、2714元；2650元、2628元；2650元、2628元；2733元、2711元；2811元、2789元；1767元、1745元。原告主张根据该工资表计算，其于2018年11月前的十二个月的月平均工资为2663.75元；被告主张根据该工资表计算，原告于离职前的月平均工资为2729.25元，应发工资为2749.25元。关于原告的离职时间及原因。原告提交的辞职申请书显示辞职原因为“因我本人身体有病，右下脚骨剧痛，晚上12小时工作，影响身体健康况，白天精神反常，现时右下腿筋骨剧痛，睡眠不眠，难以坚持，只好辞职休养治疗。望公司批准。”，离职日期为2018年11月22日，审批签字处有被告部门主管、直属上级、总经理、行政部相关部门人员签名。庭审中原告主张其于2013年6月5日入职被告处，但被告未为其足额参保，故其于2018年11月22日后未在被告处上班。被告主张原告辞职时没有提出购买社保情况，被告根据约定为原告购买社保，双方终止关系前，原告从未提出该异议，原告事后提出未足额参保要求被告支付经济补偿金，不应支持。关于医疗费。原告主张根据东莞市人民医院于2018年12月19日出具的门（急）诊诊断证明书，医生意见为：建议住院手术治疗，住院费用约需5万元（具体费用以实际发生为准），加上后期的复查、治疗等，共计要求被告支付医疗费8万元。庭审中原告确认该些费用尚未实际发生。被告主张该些费用尚未实际发生，且该些费用是原告治疗自身疾病的费用，与被告无关。关于经济补偿金。庭审中原告主张被告没有足额为其购买社保，故要求支付经济补偿金14850元。被告主张其与原告之间的劳动关系于2017年10月5日终止，无需支付经济补偿金，且原告离职原因为个人原因，其没有提出购买社保的情况，现原告以此为由要求被告支付经济补偿金，不应支持。以上事实，有情况说明、加班费明细、仲裁申请书、开庭通知书、受理通知书、《仲裁裁决书》及送达回证、《认定工伤决定书》、诊断证明书、转诊告知、检验报告、离职申请书、参保人险种缴费明细表、养老保险个人账户对账单、医疗收费票据、挂号收费收据、MR诊断报告、工伤认定申请收件回执、工伤认定申请表、工资表以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告于1957年10月6日出生，于2013年6月5日入职，于2017年10月6日达到法定退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，原告与被告之间的劳动关系于2017年10月6日因原告达到法定退休年龄而终止，之后双方之间的关系不属于劳动关系。故原告诉求2017年10月6日至2018年11月22日的加班费，不属于劳动争议案件处理范围，本案不予处理，原告可另行主张权利。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告应于2018年10月6日对其与被告劳动关系存续期间存在的争议主张权利，原告于2018年12月11日申请劳动仲裁，其主张的2017年10月6日前的加班费已超过一年的时效，故对原告的该项诉讼请求亦不予支持。原告与被告之间的劳动关系因达到法定退休年龄而法定终止，其劳动关系终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张的医疗费8万元。原告主张其于2018年11月9日后因腰椎间盘突出症、复发性口腔溃烂等一系列检查和门诊治疗产生的治疗费用。原告于2019年2月27日申请工伤认定，结论为不属于工伤，且该些费用尚未实际发生，原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告陈达旭的全部诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告陈达旭负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张志芳二〇一九年五月十日本件于原本核对无异法官助理王冕书记员张慧瑜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。