上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0101民初12389号原告：上海成存投资咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：吴剑，上海成存投资咨询有限公司董事长。委托诉讼代理人：和法礼，上海欧森律师事务所律师。被告：孙某，女，1984年5月16日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：赵毅，上海宝申理律师事务所律师。原告上海成存投资咨询有限公司诉被告孙某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月22日立案受理后，被告孙某亦不服裁决，在法律规定的期间内(2018年5月23日)向本院递交起诉状。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，合并审理原、被告的诉讼请求，以本案的原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海成存投资咨询有限公司之委托诉讼代理人和法礼，被告孙某及其委托诉讼代理人赵毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海成存投资咨询有限公司向本院提出诉讼请求：不同意向被告支付2008年7月－2017年3月16日期间的销售奖金人民币90,298元(以下均为人民币)。原告的事实与理由：被告原为上海市出入境服务中心的员工，2016年2月入职原告处，任销售顾问，并于2017年3月16日提出离职。双方就被告在职期间的销售提成金额未达成一致。被告遂申请劳动仲裁。然公司对销售中出现退案等情形的销售提成，有着明确的规定。同时，被告在出入境中心所完成案件的提成不应向其索要。确认被告尚有45,042元的奖金未予结算，但因支付条件尚未成就，故不同意向被告支付相关销售奖。不同意被告的诉讼请求。被告孙某向本院提出诉讼请求：要求原告支付销售提成145,734元(包括其在上海出入境中心任职期间的提成奖)。被告的事实与理由：其于2008年7月入职上海市出入境服务中心，后入职上海英誉投资管理有限公司，2016年2月入职原告处。这些工作单位的调动都是因企业组织架构调整所致。所以在出入境中心的奖金也应由原告给付。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：原被告于2016年2月签署劳动合同，合同期限至2017年1月31日止，被告任首席顾问，合同工资3,500元/月。被告于2017年3月16日向原告提出辞职。被告每月的收入，除合同约定的工资外，另有销售提成。原告对员工的提成分三期发放：完成签约先发放20％，获档案号后发放50％，出签并收回全部服务费则发放最后的30％。被告离职后，原告于2017年4月30日、5月31日，分别向被告支付提成17,560元、4,000元。原告对发生“退案”，有着相关的操作规定，即当事人申请退案的，则属于无效个案，公司须从员工处扣回涉及的各项奖金，后续奖金不再支付。对于悬而未决的案件，即在一定期限内没有任何进展的，则案件转为退案。2017年2月，被告在奖金结算表上签字确认“笪某”发生退案，应扣已发的第一期提成3,000元。审理中，原告称：对于悬而未决的案件，公司在2016年时曾规定一年内没进展的，视为退案；而2017年时则规定半年内没进展的，视为退案。被告确认2016年时有过一年内无进展退案退奖的规定。被告同时确认原告有关于“发生退案须退还已支付提成”的规定。审理中，原告提供被告在职期间的“奖金明细”，载明：被告在职期间办理27个案件，根据合同标的，可获提成263,660元，实际已向被告支付一期、二期的提成及非直销奖金共计139,698元(应扣回已支付的提成13,704元，尚有1,000元未结算)；被告离职前及离职后，共有十件退案(涉及任某某、杨某某、沈某、陈某、刘某某、笪某、邓某某、陆某某、王某十人)，对于涉案的第三期提成14,000元不予支付；剩余的第三期提成金额应为45,042元，但它的给付条件未成就，故目前不能给付。被告对原告的“奖金明细”不予认可，坚称以自己制作的“奖金明细”为准；否认花某某、任某某、陈某、笪某、王某发生退案。被告提供自制“奖金明细”，载明共办理案件43个，离职时余167,294元未付，抵扣离职后原告给付的提成，现今原告余145,734元未付。被告的“明细”载明：43个案件中，19件与原告“明细”吻合，提成总计101,294元(涉任某某、王某、花某某案的提成30,624元)；6件无合同号且不在原告“明细”之列，另18件也不在原告“明细”之列。原告对此称：6件＋18件的案子，并非被告入职原告处的案件，它们与原告无关，且该18个案件的合同编码与原告公司制定的案件合同号完全不同，表明这些案件并非原告公司的。审理中，原告提供公证文书一，内载公司对王某、任某某、陆某某、笪某的案件做退案处理，证实在被告离职后，案件当事人失联发生退案；原告提供公证书二，内载花某某的退股申请，以此证实该案件发生退案。被告对此均不予认可，称花某某已经出国，不可能发生退案；且未查实陆某某、王某的退案的记录。审理中，被告称，原告法定代表人吴剑曾与其同为上海出入境中心的同事，后吴剑与上海出入境中心合作，成立了上海英誉公司，部分上海出入境中心的员工进入英誉公司；后吴剑又成立原告，其则再入职原告。所以，三家企业是关联公司，原告承接了上海出入境中心的业务，故原告应支付其在上海出入境中心期间的业务提成。原告对此不予认可，否认承接了上海出入境中心的业务，表示被告应向上海出入境中心索要相应的提成款。审理中，被告提供与公司法定代表人吴剑的对话录音(文字版)附提成明细(明细分为三块，上海出入境中心应发提成22,400元；上海英誉公司应发提成25,200元，原告应发提成111,858元)，以此证实吴剑在2017年2月时曾同意向其支付15.9万元，该明细由原告财务提供，证实尚有15.9万元提成原告未支付。原告称：被告该对话的文字版断章取义。原告提供对话的全文，以此证实吴剑未承诺向被告支付15.9万元，仅表示公司不可能一次向被告支付全部提成，其中可能涉及退案，愿意先支付5万元，以观后续；同时表示“中心”和“英誉”的提成不能算在“成存”。后被告也提供录音的全部，内容与原告基本相同。孙某(申请人)于2018年3月7日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海成存投资咨询有限公司(被申请人)支付2008年7月－2017年3月16日期间的销售奖金167,294元。该委于2018年5月7日作出裁决[黄劳人仲(2018)办字第454号]：被申请人支付申请人2008年7月－2017年3月16日期间的销售奖金90,298元。原被告均不服裁决，先后诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议在于：被告离职时，是否还有15.9万元原告未予支付；15.9万元中涉及他公司案件的提成，是否应由原告承担给付义务；被告离职后，是否有数起案子涉及退案。被告主张应当获得提成14万余元，被告对此承担举证责任。被告制作的“奖金明细”，奖金提成涉案43起，结合被告提供对话录音所附的“提成明细”及原告提供的“奖金明细”可见，被告仅有27起案件是入职原告处后完成的，其余案件提成是在上海出入境中心及上海英誉公司完成的。被告没有证据证实原告承接了原告之外公司的业务，也没有证据证实原告承诺被告在他公司完成的案件提成由原告支付。从被告提供的录音可见，原告否认被告主张的“中心”及“英誉”的提成。所以，对于被告在他公司案件的提成，原告不承担给付义务。被告提供“录音”，不能证实原告同意向被告支付15.9万元，全程中原告从未认可15.9万元。15.9万元的数字都是被告在陈述，原告仅在被告阐述之后表明意见，录音中也强调了退案退奖的内容。因此，被告以该“提成明细”及“录音”，不能证实原告应当向被告支付15.9万元的事实。被告在原告处完成的案件27起，根据原告的提成发放规则，提成分为三期发放，原告提供的“奖金明细”，涉案当事人、奖金分期支付、剩余奖金等内容，与被告提供的“提成明细”基本一致。原告的“奖金明细”新增了在被告离职后，涉及的退案内容。被告对离职后发生的退案不予认可，但被告不能否认原告系统内对涉及退案内容的数据输入。被告强调发生退案应对当事人退款，但被告此述并非原告的退案规则，因此，即便没有对当事人退款，也不能否定原告认定退案的事实。本院对原告主张的花某某、任某某、陈某、笪某、王某等十人发生退案，予以采信。再则，被告在2017年2月已确认笪某退案，认可退还一期的款项3,000元。截至本院庭审时止，原告尚余提成46,042元未向被告支付(其中涉及未结算的1,000元，原告未阐述未结算的事实及理由)。尽管原告支付第三期提成有时间节点上相应的规定，但鉴于被告已经离职，不可能掌握案件的后续进程，故对于尚余的该部分提成，原告应当履行给付义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，本院判决如下：一、原告上海成存投资咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付被告孙某2016年2月－2017年3月期间销售提成余额人民币46,042元；二、原告上海成存投资咨询有限公司不同意向被告孙某支付销售提成的请求不予支持；三、被告孙某的其他请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元由原告上海成存投资咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  邹靖宇人民陪审员  时 美二〇一九年五月十七日书 记 员  赵夏君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。