安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初807号 原告（被告）：储强，男，1964年5月11日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区， 委托诉讼代理人：徐诚，安徽点赞律师事务所律师。 被告（原告）：安徽医科大学临床医学院，住所地安徽省合肥经济技术开发区翡翠路15号，统一社会信用代码1234000078306953XQ。 法定代表人：王继红，校长。 委托诉讼代理人：彭学斌，国浩律师（合肥）事务所律师。 委托诉讼代理人：潘栋妹，国浩律师（合肥）事务所律师。 原告（被告）储强与被告（原告）安徽医科大学临床医学院（以下简称安医临床医学院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）储强和委托诉讼代理人徐诚，被告（原告）安医临床医学院委托诉讼代理人潘栋妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 储强向本院提出诉讼请求：1、撤销安徽省劳动争议仲裁委员会（以下简称省劳动仲裁委）作出的【2018】皖劳仲裁字490号仲裁裁决书；2、判决安医临床医学院支付储强经济赔偿金94087.28元，拖欠2018年8月1-5日的工资772.47元，经济补偿金48723.77元、未休年休假工资差额12004.15元、2004年至2011年法定节假日加班工资差额27191.07元；3、本案的诉讼费由安医临床医学院承担。事实与理由：储强于2004年4月份进入安医临床医学院从事锅炉工工作，后转为后勤管理工作。储强在职期间的法定节假日一直由安医临床医学院安排加班，进行机器维修，保障锅炉正常运转，但安医临床医学院并未支付此期间的加班工资。2018年7月30日，安医临床医学院以“客观情况发生重大变化”为由向储强送达了《劳动合同解除手续告知书》，又于2018年8月6日向合肥市人社局出具了《劳动合同终止（解除）证明书》，解除了与储强劳动合同关系。安医临床医学院单方解除劳动合同未与储强协商，亦未经过职工代表大会表决，属于违法解除劳动合同。另，储强于1984年7月至1995年10月工作于国营八二一厂第一分厂，1995年10月至2004年工作于合肥纺织纤维总厂，至2014年累计工作年限已满20年，解除劳动合同前12个月平均工资为3360.26元/月，储强在职期间未享受过带薪年休假，安医临床医学院亦未支付未休年休假工资。综上，为维护自身合法权益，储强诉至法院，请求判如所请。 安医临床医学院辩称：1、答辩人是依法解除与储强的劳动合同关系，无需支付储强经济赔偿金。2018年8月30日，储强在答辩人处的岗位撤销，客观事项发生重大变更，双方劳动合同关系无法继续履行，答辩人安排储强至其外包单位工作，但是双方协商未果，答辩人依据《劳动合同法》第四十三条第三项解除与储强的劳动关系，并依据相关规定给与储强补偿，但是储强不同意补偿方案。2、双方建立劳动关系的时间是2007年7月，应按照该时间计算各项补偿。2018年7月30日答辩人解除了与储强的劳动关系，并且已经足额向储强支付了工资，2018年8月起储强并未至答辩人处上班，则不存在拖欠工资一说。另外，储强认为其在2018年8月份有上班，其应举证证明相关事实。3、答辩人与储强协商解除劳动关系时便同意给与其相应的经济补偿金，给与经济补偿金没有异议，但是储强诉请的经济补偿金金额计算标准过高。4、答辩人系大学，有寒暑假期，依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款约定，储强不应享有带薪年休假，储强请求的未休年休假工资数额超过了仲裁请求的金额范围，超出部分未经仲裁前置程序，不应支持。5、储强在答辩人工作期间，若被安排加班，答辩人均已足额支付了加班费，从银行流水便能看出，储强的工资是基本定额工资与加班费组成。 安医临床医学院亦不服省劳动仲裁委裁决，向本院提出诉讼请求：1、判决安医临床医学院无需支付储强经济赔偿金88204.4元；2、判决安医临床医学院无需支付储强工资419.5元；3、判决安医临床医学院无需支付储强年休假工资8390.4元；4、本案的诉讼费由储强承担。事实与理由：1、安医临床医学院不应支付储强经济赔偿金88204.4元。2018年8月30日安医临床医学院被举办单位撤销组织机构，储强的工作岗位被撤销。因客观事项发生重大变更，双方劳动合同无法继续履行，因协商未果，2018年7月30日安医临床医学院依据劳动合同法第四十条第三项与储强解除劳动合同关系，并依据相关规定给予相应经济补偿金，但储强未同意。安医临床医学院解除与储强的劳动关系符合法律规定，并非违法解除。2、储强与安医临床医学院建立劳动关系的时间是2007年7月，双方解除劳动关系的时间是2018年7月30日，不是2018年8月6日，不存在拖欠工资一说。3、安医临床医学院系大学院校，每年均有寒暑假，依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款，储强不应享受年休假，仲裁裁决安医临床医学院支付储强年休假工资无事实和法律依据。综上，安医临床医学院认为省劳动仲裁委作出的【2018】皖劳仲裁字490号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，遂诉至法院，请求判如所请。 储强辩称：1、安医临床医学院未与储强协商，系违法解除，依法应支付储强违法解除劳动合同赔偿金。安医临床医学院以客观情况发生重大变更为由，向储强送达了《劳动合同解除手续告知书》，后又向合肥市人社局出具了《劳动合同（解除）终止证明书》，解除了与储强的劳动合同关系，但安医临床医学院前期未与储强协商，也未额外支付储强一个月工资，违反劳动合同法的规定，应认定为违法解除。2储强在收到《劳动合同解除手续告知书》后，在等待办理离职手续过程中，仍在岗位上继续工作。由于离职人员较多，2018年8月14日，单位汪敏主任以短信形式告知储强“学院将于近几日办理离岗结算手续，希望其耐心等待”，说明直至8月14日储强依然在岗工作，安医临床医学院应支付储强实际工作日工资。3、安医临床医学院文件可知，每年寒暑假期间都安排储强所在班组值班，并检修设备等，安医临床医学院亦未提供证据证明其安排了储强休带薪年休假或向储强支付了未休年休假工资。4、安医临床医学院称储强入职时间是2007年7月，但其在2006年4月1日就与储强签订了第一份劳动合同。且安医临床医学院曾于2005年12月20日发布《临床医学院2005-2006年第一学期工作通报》，因储强等人处理了一危机情况，安医临床医学院对储强等人提出表扬。另，安医临床医学院2008年3月31日发布的《关于评选2006-2007学年度先进班组、优秀教职工的通知》，后附名单中记录储强到岗时间为2004年4月19日。 经审理查明：储强在安医临床医学院锅炉房工作，2018年7月30日，安医临床医学院向储强出具了《劳动合同解除手续告知书》，告知储强因南校区有关工作交由物业公司管理，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。请储强于2018年8月30日前到院人事管理部门办理劳动合同解除相关手续。2018年8月6日，安医临床医学院向合肥市人力资源和社会保障局出具储强的《劳动合同终止（解除）证明书》。 之后，储强向省劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁令安医临床医学院违法解除劳动合同；2、裁令安医临床医学院支付储强解除劳动合同经济赔偿金97968.04元、拖欠工资2791.29元、2018年1月至8月的加班工资、年休假工资、法定节假日工资、工龄工资补助共5560元、经济补偿金48984.04元、未休年休假工资差额10863.1元、2004年至2011年法定节假日加班工资差额28312.61元。省劳动仲裁委于2018年12月4日作出【2018】皖劳仲裁字490号《仲裁裁决书》，裁决：一、安医临床医学院支付储强赔偿金88204.4元；二、安医临床医学院支付储强拖欠工资419.5元；三、安医临床医学院支付储强未休年休假工资8390.4元；以上三项共计97014.3元,于本裁决生效之日起十五日内一次性付清；四、驳回储强其他仲裁请求。储强与安医临床医学院均不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实有身份证、营业执照、仲裁裁决书、送达回证、会议纪要、关于成立中共安徽医科大学南校区工作委员会的通知、关于撤销南校区临床医学院组织机构的通知、劳动合同解除手续告知书、劳动合同终止（解除）证明书、银行流水、个人参保明细、关于评选先进班组、优秀教职工的通知、节假日及寒暑假加班的通知、考核工作通知、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实。本院依法予以认定。安医临床医学院举证的工资一览表、值班表，与储强的银行流水能相互印证，本院予以认定。储强举证的考勤表，系单方制作且有修改痕迹，安医临床医学院不予认可，本院不予认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于入职时间，安医临床医学院举证的参保证明仅能证明其为储强缴纳社会保险的时间，不足以证明储强于2007年7月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。安医临床医学院未提供职工名册等证据证明储强的入职时间，应承担举证不能的不利后果。储强举证的2007年度符合评选条件教职工名单中载明储强的到岗时间系2004年4月19日，本院予以采信，据此本院认定储强于2004年4月19日入职安医临床医学院。 关于月平均工资，储强的工资通过银行转账方式发放，其工资一览表及银行流水显示，储强2017年8月至2018年7月期间，每月应发工资为2485元（含代扣社保），2018年2月6日另有工资收入8340元，其离职前十二个月平均工资为3180元/月。储强主张将加班工资计入月平均工资中，于法无据，本院不予支持。 关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，安医临床医学院因南校区有关工作交由物业公司管理，导致其与储强的劳动合同无法继续履行，故在2018年7月30日向储强书面告知劳动合同解除手续，但安医临床医学院并未对曾与储强就变动劳动合同内容进行过协商尽到举证责任，对此应当承担不利后果。故本院认为，安医临床医学院单方解除与储强劳动合同的行为，违反劳动合同法的规定，系违法解除，安医临床医学院应当支付储强赔偿金92220元（3180元/月×14.5个月×2）。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。储强主张安医临床医学院支付经济补偿金48984.04元，于法无据，本院不予支持。 关于2018年8月工资，安医临床医学院于2018年8月6日为储强出具劳动合同终止（解除）证明书，而安医临床医学院发放储强工资至2018年7月，安医临床医学院应当支付储强2018年8月1日至5日工资439元（3180元/月÷21.75天×3天）。安医临床医学院主张储强2018年8月未到单位上班，储强主张在安医临床医学院工作至2018年8月14日，双方均未提供证据予以证明，本院均不予采信。 关于未休年休假工资，储强工作已满20年，每年应享受15天年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。安医临床医学院未提供证据证明2016年8月至2018年7月期间已安排储强休年休假或已支付其未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，储强2016年度享受年休假6天，2017年度享受年休假15天，2018年度享受年休假8天，故安医临床医学院应支付储强未休年休假工资8480元（3180元÷21.75天×29天×200%）。安医临床医学院主张单位有寒暑假，储强不应享受带薪年休假，但从安医临床医学院寒暑假通知文件可知，储强属于后勤部门，寒暑假期间需安排值班，故安医临床医学院该项主张本院不予采信。 关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。储强申请同事李德艮出庭作证，欲证明其在安医临床医学院工作期间存在加班事实。李德艮陈述：储强寒暑假应该是正常上班，法定节假日是否休息不清楚，只要有学生上学要用锅炉就要上班，锅炉房是两个人24小时轮换上班，加班工资很少，每班20元或40元，通过现金或银行转账发放。本院认为，从上述证言及储强银行流水可知，安医临床医学院根据工作需要安排储强值班或加班，并支付了加班费。考虑到储强在高校锅炉房工作内容特殊，工作时间、强度与生产岗位职工存在较大差距，以及其工作十多年时间都未主张过加班费的要求也不合常理，故本院对于储强主张安医临床医学院支付法定节假日加班工资差额28312.61元的请求依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（三）项、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽医科大学临床医学院于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）储强赔偿金92220元； 二、被告（原告）安徽医科大学临床医学院于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）储强2018年8月1日至5日工资439元； 三、被告（原告）安徽医科大学临床医学院于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）储强未休年休假工资8480元； 四、驳回原告（被告）储强的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）安徽医科大学临床医学院的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）安徽医科大学临床医学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年五月二十八日 书记员 沈奇奇