海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2019）琼0271民初1732号原告：海南三亚亚龙通用航空有限公司，住所地海南省三亚市三亚湾路凤凰岛内直升机观光旅游区。法定代表人：王笙，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘剑川，海南云帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢日萱，海南云帆律师事务所律师。被告：郑春闰，女，朝鲜族，1982年4月12日出生。委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所实习律师。原告海南三亚亚龙通用航空有限公司（以下简称亚龙航空公司）与被告郑春闰劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月13日受理后，依法适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告亚龙航空公司的委托诉讼代理人邢日萱，被告郑春闰的委托诉讼代理人胡占全、宋崇杨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告亚龙航空公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2017年2月13日至2017年11月29日期间存在劳动关系；2、确认原告不支付被告自2017年12月1日至2018年4月19日期间的工资10196元；3、确认原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金12348元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告和被告于2015年3月2日签订《内部员工商照培训合同》，约定原告招收被告作为飞行技术专业（直升机）学生，并对被告进行航空理论和飞行培训，第二条约定原告负责被告培训期间的飞行训练费（R224500元/小时、R448000元/小时），合同并对违约责任、权利义务等内容进行约定。合同签订后，原告负责出资安排被告进行直升机商用驾驶执照飞行培训。被告于2016年6月取得商用驾驶员执照。经统计，被告在培训期间飞行训练155小时（R22机型飞行时间为50小时，R44机型飞行时间为105小时）。培训完成后，原告与被告于2017年2月13日签订《劳动合同书》，约定合同期限为15年，即自2017年2月13日至2032年2月13日止。但是自2017年11月30日起，被告却擅自离职，原告与被告多次协商后回岗无果。原告与被告签订的《培训合同》及《劳动合同书》是双方的真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行《培训合同》及《劳动合同书》所约定的义务。被告无视合同约定及公司规章制度，未依法依规履行请假手续亦未按法定程序解除合同，自2017年11月30日起便擅自离职，不再为原告提供劳动，双方已无法实际履行劳动合同约定的权利和义务，致使双方劳动关系无法存续，劳动合同实际已解除。被告的行为已构成严重违约，其请求支付经济补偿金及工资没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益，现依法起诉。被告郑春闰辩称：一、双方的劳动关系起止日期应为2015年3月2日至2018年4月19日。关于入职时间，2015年3月2日，双方签订的《内部员工商照培训合同》明确载明了被告系原告的“内部员工”，且载明了被告应服从原告的管理，不得与第三方签订劳动合同从事飞行相关的工作等内容，证明原被告之间存在人身从属性。被告2015年10月起的银行卡交易明细清单中，原告向被告发放的款项中备注均为“工资”。按照法律规定，用人单位具有建立职工名册的义务，原告未提供公司的职工名册，应承担举证不能的责任，因此，被告的入职时间应为2015年5月2日。关于解除时间，原告主张被告旷工，对此提供的考勤记录系其公司单方制作，没有被告的任何形式的确认，事实上，在2017年11月29日，原告的飞行总监胡灿让被告回家待岗，随时听从公司的安排，2017年11月29日至2018年4月的期间里，公司没有要求被告返岗工作，2018年2月、3月左右双方协商解除，但未达成一致，故被告2018年4月19日邮寄了解除劳动合同通知书给高秀研，解除日期应为2018年4月19日。二、关于原告支付2017年12月1日至2018年4月19日工资的问题，因该期间是原告主观上毫无理由的让被告待岗，故该期间应按照被告的全额工资按照每月7000元的标准发放工资。仲裁裁决书引用的《工资支付暂行规定》第十二条的前提是用人单位停工、停产，本案的情形不应适用该条。三、被告以原告未足额支付劳动报酬以及未缴纳社会保险为由解除劳动合同，且原告确实存在上述事实，故应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为6166.67元（2017年4月至8月的应发月工资为5000元，2017年9月至2018年3月的应发月工资为7000元），原告应支付的经济补偿金为6166.67×3.5=21583.35元。四、本案的诉讼费应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2015年3月2日，原告与被告签订《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》，招收被告为直升机飞行技术专业学生并进行培训，原告负责被告培训期间的飞行训练费，被告自行支付理论培训费、书本费、服装费、食宿费等其他相关费用。被告取得商用机驾驶所需的全部证照后，原告有权结合被告的实际情况安排被告工作，同时签订劳动合同。被告在取得直升机商用驾驶员执照后，应当服从原告的工作安排，要为原告工作满15年，如逾期未报到、或不服从原告工作安排、或提前解约，原告有权追究被告赔偿责任。被告共计培训飞行训练155小时后，于2016年6月取得商用驾驶执照。2017年2月13日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为15年，自2017年2月13日至2032年2月13日止，其中2017年8月13日至2018年1月13日为熟练期。试用期工资为熟练期工资的80%，熟练期工资5000元，转正后工资每月为7000元。被告在原告处的最后上班日是2017年11月29日。2018年4月19日，被告向原告邮寄一份《解除劳动合同申请书》，以原告未及时足额支付劳动报酬、未按照法律规定依法缴纳社会保险为由，请求与原告解除劳动合同关系。另查，被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险费用。之后，被告以原告为被申请人，于2018年5月21日向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，请求：1、确认双方自2015年3月2日至2018年4月27日期间存在劳动关系。2、要求亚龙航空公司支付2017年2月13日至2017年8月13日扣发工资6000元。3、要求亚龙航空公司支付2017年12月1日至2018年4月27日未发工资31000元。4、要求亚龙航空公司向郑春闰出具解除劳动关系证明。2018年11月20日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字〔2018〕第644号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认郑春闰与亚龙航空公司自2015年3月2日至2018年4月19日期间存在劳动关系；2、亚龙航空公司向郑春闰支付2017年12月1日至2018年4月19日期间工资10196元、支付解除劳动合同的经济补偿12348元，两项合计22544元；3、亚龙航空公司向郑春闰出具解除劳动关系的证明；4、驳回郑春闰要求亚龙航空公司支付2017年2月13日至2017年8月13日期间扣发工资的请求。原告不服，遂诉至本院。以上事实有《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》、《劳动合同书》、《解除劳动合同申请书》《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《企业基本养老保险个人缴费明细单》、三劳人仲裁字〔2018〕第644号《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。本院认为，关于确认原被告劳动关系存续期间的问题。关于被告的入职时间，原告主张双方签订《劳动合同书》的时间即2017年2月13日为被告的入职时间；被告主张双方签订《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》即2015年3月2日为其入职时间。原告在庭审中认可在对被告进行培训飞行课程期间，还安排被告从事来客引导、接待、为客人办理飞行手续、档案整理等工作；被告提交的“银行卡交易明细清单”中载明该期间原告向被告发放的款项备注为“工资”，同时结合《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》中约定的部分条款内容，本院采信被告的主张，即确认双方建立劳动关系的起始时间为2015年3月2日。关于离职时间，原被告双方对于被告在原告处的最后上班日是2017年11月29日的事实均无异议，故本院确认原被告之间劳动关系的存续时间为2015年3月2日至2017年11月29日。关于原告是否应支付2017年12月1日至2018年4月19日期间工资的问题。被告自2017年11月30日起即不再原告处上班，也没有再为原告提供劳动，被告主张原告应支付2017年12月1日至2018年4月19日期间工资的请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告是否应支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，原告在被告工作期间未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除与原告的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，对于被告的该项请求，应予支持。原被告在庭审中对于被告离职前十二个月的平均工资3528元均无异议，因此，原告应向被告支付经济补偿金的数额为：3528元×3=10584元。由于原被告双方对三劳人仲裁字〔2018〕第644号《仲裁裁决书》中的第三项和第四项裁决内容均未提起诉讼，本院对该两项裁决内容予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、确认原告海南三亚亚龙通用航空有限公司与被告郑春闰自2015年3月2日至2017年11月29日期间存在劳动合同关系；二、原告海南三亚亚龙通用航空有限公司于本判决生效之日起七日内向被告郑春闰支付解除劳动关系的经济补偿金10584元；三、驳回被告郑春闰要求原告海南三亚亚龙通用航空有限公司支付2017年2月13日至2017年8月13日期间扣发工资6000元的请求；四、驳回被告郑春闰要求原告海南三亚亚龙通用航空有限公司支付2017年12月1日至2018年4月27日未发工资31000元的请求；五、原告海南三亚亚龙通用航空有限公司于本判决生效之日起七日内向被告郑春闰出具解除劳动关系的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告海南三亚亚龙通用航空有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 柴华 二○一九年五月八日书记员 王军附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(https://law.lawtime.cn/lifadongtai/35177.html“”劳动合同法解读三十八劳动者解除劳动合同“”“”http://www.lawtime.cn/faguizt/_blank)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反对对方送请求所依据。应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。