贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0330民初1964号原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司。统一社会信用代码：915203030610428459。住所：贵州省遵义市汇川区珠海路曼哈顿时代广场写字楼17—10号。法定代表人：马光朗。委托代理人谢金良，系贵州庭野律师事务所律师，特别授权。被告熊某某。委托代理人罗朝瀚，系贵州遵兴律师事务所律师，一般授权。委托代理人李定富，系贵州遵兴律师事务所实习律师，一般授权。原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司（以下简称九天月建筑公司）诉被告熊某某劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九天月建筑公司的委托代理人谢金良、被告熊某某的委托代理人罗朝瀚、李定富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告九天月建筑公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告之夫马维彬与原告不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：裁决书认定事实错误。原告与死者马维彬之间不存在劳动关系。被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其死亡那天是去原告公司上班的证据，裁决书中认定劳动关系成立的依据是“根据劳社部发（2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（二）、认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、繳纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的文件（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘的登记表等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言。其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。建筑施工、矿山、企业等用人单位工程或经营权发包组不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”之规定，因此认定双方存在劳动关系，是仲裁委故意曲解法律。首先，被告方并无任何证据证明马维彬在原告的工地上做工。其次，被告提供的所有证人均不能证明他们是原告的工人，故其所作证言不能认定为是工友的证言，在庭审中，这些证人均陈述他们同时在几个工地做工，并不是在一个工地上固定做工。同样，这些证人也证实了马維彬也同时在几个工地上做工的事实。基于以上事实和理由，仲裁裁决认定原告与马维彬存在劳动关系没有事实依据，更没有法律依据，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告熊某某辩称：一、本案的客观事实。答辩人之夫（马维彬）生前系麒龙香山美域工程项目钢筋工，该工程系贵州麒龙集团（习水）置业有限公司项目，工程施工承包人是中核华泰集团公司，劳务承包单位为贵州九天月建筑工程劳务有限公司（本案原告）。原告在承包该工程后为了加快工程进度，于是招聘了包括答辩人之夫（马维彬）在内的多位民工进入该工地进行分配工作。答辩人之夫（马维彬）被原告安排从事“钢筋工”的工作，双方未签订正式的书面劳动合同，在2018年11月7日7时6分时，答辩人之夫（马维彬）去原告施工工地上班的途中，在原告施工对面路段发生了交通事故（己就是原告工程施工地门口），致使答辩人之夫（马维彬）受伤送医抢救无效死亡的客观事实。二、答辩人之夫（马维彬）与原告九天月建筑工程有限公司存在劳动关系。(一）、答辩人之夫（马维彬）于2018年10月7日至2018年11月7日在原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司承建的习水麒龙香山美域项目工地从事“钢筋工”工作，期间，双方未签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。故答辩人之夫（马维彬)与原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司存在劳动关系。(二）、虽然原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司未与答辩人之夫（马维彬）签订劳动合同，但答辩人之夫（马维彬）的上班签到表上证明己与原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司形成了事实上的劳动权利和义务关系。本案中，答辩人之夫（马维彬）从2018年10月7日至2018年11月7日在原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司处从事“钢筋工”的工作，并且遵守公司的各项规章制度，按时上下班，对自身的工作更是勤勤恳恳。从原告公司的考勤表记录就可以看出，答辩人之夫（马维彬）每天在原告处上班签到的真实情况，足以证明答辩人之夫（马维彬)与原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司存在劳动关系。结合答辩人提供的《调查笔录》，该笔录有答辩人之夫（马维彬）工友陆远分、王永发、黄国存、周显乾、张宇、穆贵林等证人证言相互印证，证明答辩人之夫（马维彬）从2018年10月7日起一直在原告处从事“钢筋工”的工作。结合考勤表及以上证人证言足以证明答辩人之夫（马维彬）与原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司存在劳动关系。三、仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应当驳回原告起诉。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。而本案中，原告主张答辩人之夫（马维彬）与原告之间不存在劳动关系，但原告并未提供任何证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告的诉请于法无据，理应驳回原告的诉请。综上，原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司与答辩人之夫(马维彬）存在劳动关系。原告提起的确认劳动关系诉讼，纯粹是滥用诉权、浪费司法资源的行为。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：中核华泰建设有限公司承包建设习水麒龙.香山美域项目一期工程后，将工程部分分包给原告九天月建筑公司。原告九天月建筑公司承包工程后，将钢筋绑扎等项目分包给案外人张宇。因张宇与马维彬系老乡，张宇便聘请马维彬为其从事钢筋工工作，主要负责后台制作。2018年10月7日，马维彬去工地做工途中发生交通事故，经抢救无效死亡。马维彬的工资是按260元/天的标准计算，按每月实际做工的天数计算报酬。2019年1月16日，被告熊某某向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：死者马维彬与贵州九天月建筑工程劳务有限公司存在劳动关系。该委于2019年4月1日作出习劳人仲字（2019）第055号裁决书，裁决：死者马维彬2018年10月6日至2018年11月7日与贵州九天月建筑工程劳务有限公司存在劳动关系。原告对该裁决不服，遂诉至本院。本院认为：劳动关系是指用人单位向劳动者支付报酬，而由劳动者提供职业上的劳动，双方形成的具有人身依附性质的法律关系。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。首先，在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：第一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位对劳动者有报酬的劳动；第三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。亦即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质管理等，是认定存在劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。其次，在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。本案中，原告九天月建筑公司将工程承包后，又将其中部分劳务分包给案外人张宇，死者马维彬系张宇聘请到原告公司承建工程中做工，马维彬的工资是由张宇按260元/天的标准进行结算后向其发放，原告九天月建筑公司与死者马维彬间的关系并不符合上述劳动关系的特征。因此，原告九天月建筑公司主张与被告之夫马维彬之间不存在劳动关系，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告贵州九天月建筑工程劳务有限公司与被告熊某某之夫马维彬不存在劳动关系。案件受理费减半收取5.00元，由被告承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  王静二〇一九年五月二十二日法官助理何小梅书记员彭珍艳