广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0202民初340号 原告：廖某某，男，壮族，1982年8月3日生，住广西柳城县。 被告：广西某某劳务有限公司，住所地：柳州市桂中大道。 法定代表人：张某某，总经理。 委托代理人：吴某，业务经理。 被告：柳州市某某汽车配件制造有限公司，住所地：柳州市马厂路。 法定代表人：曾某，董事长。 委托代理人：蒋某某，副总经理。 委托代理人：喻某某，副总经理。 原告廖某某诉被告广西某某劳务有限公司（以下简称“某某公司”）、柳州市某某汽车配件制造有限公司（以下简称“某某公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月28日立案受理后，依法适用普通程序于2019年4月28日公开开庭进行了审理。原告廖某某，被告某某公司的委托代理人吴某、某某公司的委托代理人蒋某某、喻某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告廖某某请求法院判令：1、被告某某公司支付原告2017年5月至10月与2018年5月至8月高温费2000元；2、被告支付延长原告2017年3月到2018年7月延时工作时间加班费（1148.73元整）和2017年2月到2018年7月休息日加班费（6026.38元整），加班费合计7175.11元整；3、本案诉讼费由两被告共同承担；4、被告某某公司和被告某某公司对以上3项请求共同承担连带赔偿责任。事实和理由：原告于2017年2月7日进入某某公司工作，于2017年4月11日与某某公司签订了劳动合同，因某某公司存在拖欠工资的行为，原告申请辞职。原告辞职后就劳动报酬等问题申请仲裁。仲裁委对原告的高温费认定事实有误，加班工资事实认定不全且计算错误。原告的工作以及提交的证据满足领取高温费的要求，原告每天工作上下班及加班均有打卡记录。原告为维护自身权益，诉至法院。 被告某某公司及某某公司答辩称，第一，廖某某在某某公司是生产调度，工作地点在办公室，有风扇和空调。廖某某的主要工作是进行任务安排，在车间工作安排时，车间是有厂房并非露天，车间的工位也装有电扇。廖某某只是偶尔去车间检查工作，累计不到30分钟，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，廖某某不具备享受高温假的条件。第二，2017年4月11日之后与被告某某公司签订合同，因此4月11日之前的加班均与本案无关，也超过时效。第三，廖某某提供的加班证据均为个人伪造的不真实证据，没有部门考勤员签字，没有部门主管签字，没有劳资部门人员核实签字，也没有加班事实。证据中涂改乱写很多，多页都存在涂改现象，甚至有没有名字还写有加班时间的。部分加班表是从1日开始，部分从16日开始，随意性很大。第四，廖某某在某某公司的加班时间均以核算，并在廖某某的工资表列资，随工资支付给廖某某了，不存在延时加班，只有休息日加班。廖某某的休息日加班工资已随工资足额结算，支付给廖某某。第五，本案诉讼费由其自行承担。第六，如果法院判决需被告承担责任，那么责任在某某公司，某某公司无需承担责任。第七，某某公司、某某公司均对柳劳人仲字[2018]第1423号裁决书有异议，二被告认为：一、某某公司无需支付廖某某2018年4月1日至4月30日、6月1日至8月15日的工资11218.39元；二、某某公司无需支付廖某某解除劳动关系经济补偿4800元；三、某某公司无需支付廖某某2017年4月11日至12月31日带薪年休假工资882.76元；四、某某公司无需向廖某某支付2018年3月奖金252.09元；五、某某公司无需向廖某某支付以公益金名义扣发的工资30元；六、某某公司无需向廖某某支付以工会费名义扣发的工资114元；七、某某公司无需向廖某某支付2017年4月11日至2018年7月期间休息日加班工资不足部分1164.9元；八、某某公司无需对上述四至七项赔偿项目承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告及被告某某公司均提交了廖某某工作期间的考勤表。经本院核对证据原件后，被告某某公司提交的考勤表有公司盖章及部门负责人的签字确认，本院予以采信。廖某某提交的考勤表不能说明出处，没有相关人员的核实确认，本院不予采信。二、某某公司提交的《2017年休假放假通知》，虽然廖某某否认其真实性，但因该证据有某某公司的盖章，并有《2018年休假放假通知》及证人吴某证言予以佐证，本院采信。 经审理查明，原告廖某某与被告某某公司于2017年4月11日建立劳动关系并签订期间自该日起至2019年4月19的劳动合同。劳动合同签订后，原告被派遣至被告某某公司工作，岗位为生产调度。由于某某公司已支付原告2018年5月工资，未支付其2018年4月、6-8月的工资，原告要求解除劳动关系，于2018年8月15日向某某公司邮寄解除劳动关系通知书，解除理由为某某公司恶意克扣和拖欠原告2018年4月至8月工资。某某公司于2018年9月1日开具《终止（解除）劳动合同证明》。双方劳动关系存续期间，某某公司分别于2017年7月22日至31日期间，2018年7月21日至7月29日期间统一为公司员工安排年休假。某某公司曾在原告工资中扣发了30元公益金和114元工会费。原告与某某公司劳动关系解除后，于2018年8月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、某某公司支付廖某某2018年4月1日至8月15日工资15000元；2、支付廖某某失业保险金损失51072元；3、支付廖某某2017年5月至10月与2018年5月至8月高温费2000元；4、支付廖某某2018年3月奖金1000元；5、支付廖某某解除劳动关系后的经济补偿金7000元；6、支付廖某某2017年2月7日至2018年8月15日未休年工休假1609.2元；7、支付以工益金之名恶意克扣廖某某2017年3月到4月工资30元整；8、支付以工会费之名恶意克扣廖某某2017年4月到2018年8月工资114元整；9、支付延长廖某某2017年3月到2018年7月延时工作时间加班费1148.73元和2017年2月到2018年7月休息日加班费6026.38元，合计7175.11元；10、某某公司与某某公司对上述9项请求共同承担赔偿责任。经仲裁委员会审理，出具柳劳人仲字[2018]第1423号仲裁裁决书，裁决：一、某某公司应支付廖某某2018年4月1日至30日、6月1日至8月15日的工资11218.39元；二、某某公司支付廖某某解除劳动关系经济补偿4800元；三、某某公司支付廖某某2017年4月11日至12月31日期间带薪年休假工资882.76元；四、某某公司支付廖某某2018年3月的奖金252.09元；五、某某公司支付廖某某以工益金名义扣发的工资30元；六、某某公司支付廖某某以工会费名义扣发的工资114元；七、某某工资支付廖某某2017年4月11日至2018年7月期间休息日加班工资不足部分1164.9元；八、某某公司对上述第四项至第七项裁决承担连带责任；九、廖某某的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。该裁决为终局裁决，廖某某不服该裁决，向本院提起诉讼。某某公司及某某公司亦不服该裁决，向柳州市中级人民法院提起诉讼。由于廖某某就同一仲裁裁决向本院起诉，柳州市中级人民法院对某某公司及某某公司提起的诉讼予以驳回。 本院认为，双方对于原告廖某某与某某公司于2017年4月11日至2018年8月15日期间存在劳动关系，并且廖某某被派遣到某某公司工作的事实予以认可的，本院予以确认。 关于劳动关系存续期间的工资，应当由用人单位负举证责任。虽然某某公司提交了2017年7月-2018年9月期间的《工资明细》，但是该明细上载明的“实发工资”数额与廖某某提交的银行交易明细清单里载明的“工资”数额，除了2017年7月、8月、9月的对应一致外，其他月份的工资发放情况不能对应一致，故对于某某公司提交的《工资明细》本院不予采信，由用人单位承担不利的举证后果，采信廖某某关于月平均工资3200元的主张。由于双方均认可拖欠廖某某2018年4月、6月至8月工资未支付，则某某公司应支付原告2018年4月1日至30日、6月1日至8月15日的工资11218.39元（3200元/月×3个月+3200元/月÷21.75天×11日）。 关于某某公司以工益金名义扣发廖某某的30元工资，某某公司同意返还的，本院予以确认。 关于高温费的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定《关于企业高温津贴工作有关问题解答》第二条。原告廖某某的证据不足以证明其符合享受高温津贴的条件，故本院对原告该诉请不予支持。 关于2018年3月奖金的问题。某某公司辩称，当月人均产值不达2万元时，当月不发放奖金。但是根据其提交的《柳州某某汽车配件制造有限公司2018年月计时人员奖金核发表》显示，2018年2月人均产值未达到2万元，仅为1.92万元，却在原告廖某某2月份的工资里计发了奖金325.8元。某某公司的陈述自相矛盾，故本院对某某公司的辩称，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项规定，用工单位应支付劳动者加班费、绩效奖金。因工资条上记载的月奖金金额存在较大差异，因此，按公平合理性原则，根据被告某某公司提交的工资条记载的月奖金的平均数额支付原告2018年3月奖金254.5元[（339.68元+311.53元+215.11元+292.54元+235.65元+243.77元+195.13元+127.16元+234.49元+325.8元+278.97元）÷11个月]。 关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条的规定，某某公司没有按时足额支付原告工资，原告据此于2018年8月15日要求解除与某某公司的劳动关系，某某公司应支付原告解除劳动关系经济补偿4800元（3200元/月×1.5个月）。 关于带薪年休假工资的问题。根据二被告提交的《2017年休假放假通知》、《2018年休假放假通知》及考勤表和打卡记录、证人证言相互印证，足以证实廖某某已休2017年、2018年年休假。故某某公司无需向廖某某支付带薪年休假工资。 关于工会费的问题。根据《中华人民共和国工会法》第四十二条第一款第（一项），《中国工会章程》第二条，《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》（工发[1978]101号）的规定，由于二被告提交的证据不足以证实廖某某已加入工会，因此，某某公司在廖某某2017年4月至2018年8月期间工资中扣工会费114元缺乏依据，某某公司应返还廖某某该款。 关于加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳务派遣中的用工单位承担加班费的支付义务。被告提交的廖某某工资明细及考勤表足以证实廖某某存在加班的事实，即廖某某于2017年4月22日加班2.2小时；2017年5月3日加班4小时；2017年5月10日加班4小时；2017年6月8日加班8小时；2017年6月24日加班6.5小时；2017年8月9日加班4小时；2017年8月20日加班8小时；2017年11月9日加班4小时；2017年11月26日加班8小时；2018年1月27日加班4.5小时；2018年2月3日加班2.5小时；2018年2月10日加班1.5小时；2018年4月1日加班2.5小时；2018年4月28日加班5小时；2018年6月9日加班1.9小时。根据上述加班事实，廖某某应得的加班工资为：2017年4月的加班工资为73.45元、5月加班工资为266.5元、6月加班工资为459.2元、8月加班工资为300.57元、11月加班工资为439.3元、2018年1月加班工资为164元、2月加班工资为57元、2018年4月的加班工资为276元(3200元/月÷21.75天÷8小时/天×7.5小时×200%)、6月加班工资为70元（3200元/月÷21.75天÷8小时/天×1.9小时×200%）。因某某公司已足额支付的2017年4月至8月、2018年1月至2月的加班工资，故某某公司应支付廖某某加班工资不足部分，即2017年11月为1.8元（439.3元-437.5元）、2018年4月为276元、2018年6月为70元。合计为347.8元。 根据《中华人民共和国合同法》第五十八条、第六十一条的规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。用工单位应当支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇。本案中，廖某某与某某公司签订了劳动合同，并为其派遣至某某公司提供劳动。故廖某某被欠发的2018年3月、6月至8月的工资及解除劳动关系经济补偿金应由某某公司支付。未发的奖金、加班费及扣发的工资应当由某某公司向原告支付。根据《中华人民共和国合同法》第九十二条规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因某某公司原因，致使某某公司无法按时足额向廖某某支付工资的，某某公司应当与某某公司承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第五十八条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国工会法》第四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告广西某某劳务有限公司支付原告廖某某2018年4月1日至30日、6月1日至8月15日的工资11218.39元。 二、被告广西某某劳务有限公司支付原告廖某某解除劳动关系经济补偿4800元。 三、被告柳州市某某汽车配件制造有限公司支付原告廖某某2018年3月的奖金254.5元。 四、被告柳州市某某汽车配件制造有限公司支付原告廖某某以工益金名义扣发的工资30元。 五、被告柳州市某某汽车配件制造有限公司支付原告廖某某以工会费名义扣发的工资114元。 六、被告柳州市某某汽车配件制造有限公司支付原告廖某某2017年4月11日至2018年7月期间加班工资不足部分347.8元。 七、广西某某劳务有限公司对本案第三至六项判决承担连带责任。 八、某某公司无需支付廖某某2017年4月11日至12月31日带薪年休假工资882.76元。 九、驳回原告廖某某其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告廖某某负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  傅馨慧 人民陪审员  刘 冰 人民陪审员  王燕芬 二〇一九年五月八日 代书 记员  梁慧仪