杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初1531号 原告：许小锋，男，1981年7月23日出生，汉族，户籍地浙江省天台县，现住浙江省杭州市下城区。 被告：中国平安人寿保险股份有限公司。住所地：深圳市福田区益田路5033号平安金融中心14、15、16、41、44、45、46层。 法定代表人：丁新民，董事长。 委托诉讼代理人：华承承、吕程琛，该公司员工。 原告许小锋与被告中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称平安人寿公司）合同纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序审理，于2019年5月7日公开开庭进行了审理，后于2019年5月24日进行补充证据交换。原告许小锋、被告平安人寿公司的委托诉讼代理人华承承、吕程琛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许小锋向本院提出诉讼请求：1、被告立即向原告支付扣除的长期服务奖8656.22元、主管公积金1674.07元，含计10330.29元；2、被告向原告道歉；3、被告承担本案诉讼费等全部费用。庭审中，原告许小锋撤回要求被告道歉的诉讼请求。事实与理由：原告分别于2008年6月在杭州市下城区文晖路108号浙江物资出版大厦二楼与平安人寿公司签订保险代理台同。2008-2014年工作地点在浙江物资出版大厦二楼。2016年左右在杭州市下城区白石路166号3楼303室与平安人寿公司签订代理合同。2014-2018年工作地点在杭州市下城区白石路166号平安人寿公司城东营销服务部3楼303室。原告代理期间遵纪守法依法纳税与被告建立良好的合作关系。然而在2018年9月被告发放长期服务奖和主管公积金。被告以单位的规定为理由扣除部分原告的合法收入长期服务奖(实际为续年度佣金)和主管公积金合计10330.29元。原告多次催讨，被告均拒不支付。且态度恶劣，被告浙江省分公司区拓管理部预约好时间多次让原告去取资料到达后以各种理由百股刁难，不配合给起诉之用的相关资料，以各种理由推脱。原告没有拿到代理合同文本被告拒绝提供，理由原告拿到代理合同起诉被告之用。以至于原告多次来回奔波。原告认为长期服务奖(实际为续年度佣金)和主管公积金已经依法纳税为合法收入，被告拒不支付扣除部分的长期服务奖(实际为续年度佣金)和主管公积金，侵犯了原告的合法收入。 原告许小锋向本院提交如下证据： 1、合同终止证明1份，证明原告在被告处从事保险代理工作，从2008年6月24日至2018年8月29日。 2、税收完税证明1份，证明原告的长期服务奖、主管公积金已经进行了纳税。 3、银行流水1份，证明被告发放佣金的情况。 4、佣金电脑截屏1份（打印件），证明长期服务奖、主管公积金纳税及应得部分。 5、关于业务员长期服务奖及公积金查询的电子邮件1份（打印件），证明被告把原告的长期服务奖8656.22元、主管公积金1674.07元合法收入归属单位。 被告平安人寿公司答辩称：原告确于2008年6月23日与被告公司签订保险代理合同书，与被告形成了保险委托代理关系。保险代理合同书，对双方的权利义务做出了约定，其中第二条约定，被告依照中华人民共和国保险法、保险营销员管理规定，关于规范代理制保险销售员管理制度的通知，制定中国平安人寿保险股份有限公司展业服务体系管理办法及相关作业规定（下称基本管理办法）。作为甲方对乙方管理的基本办法，乙方自愿遵守基本管理办法，并自愿接受甲方的监督管理。基本管理办法中设置了长期服务奖、主管养老公积金。并对提取方式和支付方式作出规定。委托代理关系建立以来，双方均遵守基本管理办法的规定，按月度或者季度提取长期服务奖和主管养老公积金。委托代理关系存续期间，原告均未对提取方式和支付方式提出异议。原告2018年11月12日具状起诉，对其中的支付方式提出异议，并提出了相应的诉讼请求，被告认为其请求已经超过了法定的诉讼时效。2018年8月29日，双方终止保险委托代理合同，委托代理关系终止，被告根据保险代理合同书约定，以及基本管理办法的规定办妥了代理合同终止手续，其中包括向原告支付长期服务奖20197.86元、主管养老公积金3674.07元。原告所诉请的长期服务奖8656.22元及主管养老公积金1674.07元的请求没有相应的合同依据。被告根据《中华人民共和国个人所得税法》、《国家税务总局关于个人保险代理人税收征管有关问题的公告》、《国家税务总局公告2016年第45号》等规定，对原告应当缴纳的个人所得税、增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育费附加进行代征代扣代缴。本案的合同纠纷与原告所提及的税收问题是两个不同的法律关系。若原告认为其多缴了相应的税费，原告作为纳税人可以依法向税务机关申请退还多缴的税费。因此税收问题与本案的合同纠纷无关。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告平安人寿公司向本院提交如下证据： 1、《保险代理合同书(2008版)》、《保险代理合同书(2014版)》各1份，证明双方建立保险委托代理关系及时间是从2008年6月24日开始。合同约定原告自愿遵守《基本管理办法》及相关的作业规定。 2、《基本法管理办法》之《展业外勤福利保障作业规定》1份，证明主管养老公积金提取、支付规定。 3、《基本法管理办法》之《展业外勤长期服务奖作业规定》1份，证明长期服务奖提取、支付规定。 4、许小锋任职年资情况1份（打印件），证明原告一、二级收展员和主任的任职年资。 5、转账明细1份（打印件），证明归属于个人部分的主管养老公积金、长期服务奖我方已支付。 6、佣金明细（2018年8月）1份（打印件），证明主管公积金有相应的提取金额的显示，8月份不符合长期服务奖的提取条件，所以当月没有长期服务奖。 7、平安退休团体年金保险分红型条款1份（打印件），证明主管公积金、长期服务奖通过投保团体保险的方式对资金进行运作，该条款第11条有关于如果减少被保险人，退保金和红利的支付约定。 8、2007年版作业规定1份，证明提取及支付的比例规定与2017年版一致。 9、长期服务奖、主管公积金提取明细表1份（打印件），证明原告自符合可以提取的条件以来的提取情况以及分红的金额。从提取的时间及金额来看，与原告自身的条件就前两项的操作规定是一致的。 10、保险批单2份，证明对应的保险在减少被保险人操作以后所能获得的保金，总额、归属于单位及归属个人部分的金额，对于归属于个人部分的金额与前一次庭审中被告证据5中的转账明细一致，原告予以认可。 11、基本管理办法（2008、2010、2012、2013、2015、2016年）1份，证明涉案主管公积金、长期服务奖的提取及支付的规定与被告证据2、3、8中的版本内容一致。 上述证据经庭审举证、质证，本院认证如下：对于原告许小锋提交的证据，被告平安人寿公司对证据1，三性及证明对象均无异议，就是原告与被告公司建立保险委托代理关系的时间是2008年6月24日。关于原告所诉请的长期服务奖和主管养老公积金的规则，是在合同订立时，就已经确认的，对于该规则，如果有异议的话，诉讼的时效应当是3年，从合同订立到原告具状起诉，已经有十余年的时间，显然已经超过了诉讼时效。证据2，三性均无异议，但是证明对象不认可，长期服务奖依法向国家纳税，从完税证明当中没有办法具体的区分明细。证据3，真实性、合法性无异议，关联性有异议，明细仅是2018年1月11日开始的到2018年7月22日，只是在这个时间段当中的明细，并不能够证明原告所说的在保险代理合同的存续期间被告的佣金支付的情况。证据4，真实性、合法性无异议，关联性有异议，该份证据仅能够显示2018年1月至7月相应的佣金发放、代征代扣代缴相应的税费以及相应的公积金，以及服务奖的提取情况，只能显示是2018年1到7月份。证据5，三性均有异议，因为被告没办法确认获取的途径方式，以及具体的获取时间，对于这份证据所表现内容，确实是被告根据这三份保单的减少被保险人而做出的团体保险的减少被保险人的一个操作，就相当于提取支付了对应的养老金公积金、主管公积金以及长期服务奖这三项的内容，对于这份证据是不认可，但是对于证据所体现的内容，那是真实的。本院认为，被告平安人寿公司对证据1、2、3、4的真实性无异议，本院对真实性予以确认；证据5，被告平安人寿公司确认证据内容的真实性，本院对证据内容予以确认。 对于被告平安人寿公司提交的证据，原告许小锋对证据1、4，无异议。证据2、3，这是2017年的基本法，被告的基本法从2008年开始每年都会换。证据5，20197.86和3674.07两笔款项是收到的，只能体现转给原告的部分，归属公司的部分没有。证据6，被告说原告不符合提取长期服务奖的条件，但没说是按照哪个约定，表格中没有累计的长期服务奖，没有说明没有获取的原因是什么。证据7，原告没有签过该协议，对该协议不了解。证据8，没有收到过，所以不清楚。证据9，主管公积金、长期服务奖，上面的数据与被告证据10上面的数据对不上。长期服务奖的金额是19699.72元、主管公积金的金额是6056.79元，与证据10保险批单上的金额不一致。证据10，投保单位是中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司，原告与中国平安人寿保险股份有限公司浙江分公司从未签订过合同或者委托投保合同。被告提供的证据1代理合同为原告与被告签订的。证据11，不知道被告获取途径，原告没有拿到过这些规定。本院认为，原告许小锋对证据1、4、5的真实性均不持异议，本院对真实性予以确认。证据2、3、8、11，均系原件，内容均涉及主管公积金、长期服务奖的提取及支付等，与本案具有关联性，且原告许小锋确认上述证据中关于主管公积金、长期服务奖的提取及支付的规定内容系一致的，本院予以确认；证据6，系打印件，无法核实内容，本院不予确认；证据7、9、10，另结合证据5，能够印证原告许小锋主管公积金、长期服务奖的提取及支付情况，本院予以确认。 本院经审理，认定案件事实如下： 2008年6月23日，甲方（委托人）平安人寿公司、乙方（代理人）许小锋签订《保险代理合同书》，约定甲乙双方基于本合同形成委托代理关系，甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系；甲方依照《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》、《关于规范代理制保险销售员管理制度的通知》的规定，制定《中国平安人寿保险股份有限公司展业服务体系管理办法及相关作业规定》（下称基本管理办法）。作为甲方对乙方管理的基本办法。乙方自愿遵守基本管理办法，并自愿接受甲方的监督管理。本合同有效期三年，合同期满前十五天，甲乙双方任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延三年，可多次顺延。甲方应按照基本管理办法及甲方有关实施办法及时向乙方支付代理费，代理费为甲方按照基本管理办法规定向乙方支付的初年度佣金、续年度服务津贴、继续率奖金等一项或多项报酬；等。 2014年7月14日，甲方（委托人）平安人寿公司、乙方（代理人）许小锋签订《保险代理合同书》，约定甲乙双方基于本合同形成委托代理关系，甲方委托乙方在授权范围内代理人身保险业务，承担该行为产生的法律责任，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的代理费。本合同的订立并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系；甲方依照《中华人民共和国保险法》、《保险营销员管理规定》、《关于规范代理制保险销售员管理制度的通知》的规定，制定《中国平安人寿保险股份有限公司展业服务体系管理办法及相关作业规定》（下称基本管理办法）。作为甲方对乙方管理的基本办法。乙方自愿遵守基本管理办法，并自愿接受甲方的监督管理。甲方授权乙方在杭州行政区域内代理销售甲方保险产品；本合同有效期三年，合同期满前十五天，甲乙双方任何一方未提出书面解约要求的，合同有效期自动顺延三年，可多次顺延。甲方应按照基本管理办法及甲方有关实施办法及时向乙方支付代理费，代理费为甲方按照基本管理办法规定向乙方支付各项佣金，除不可抗力情况外，甲方每月20日根据基本管理办法发放上月代理费；等。 2018年8月29日，平安人寿公司与许小锋终止代理合同，并申请相应保单做减少被保险人处理，其中长期服务奖28854.08元，归属单位8656.22元、归属个人20197.86元；主管公积金5348.13元，归属单位1674.06元，归属个人3674.07元。 2018年9月26日，许小锋收到长期服务奖20197.86元、主管公积金3674.07元。 庭审中，平安人寿公司、许小锋确认许小锋作为收展员一二级及展业区主任以上任职年资为68个月、未间断服务年数满10年。 另查明，平安人寿公司《中国平安人寿保险股份有限公司展业服务体系管理办法及相关作业规定》中《展业外勤福利保障作业规定》，规定展业外勤（含试用展业外勤）的福利保障项目为：团体人身意外伤害保险、平安团体一年定期寿险、团体住院医疗保险、附加团体意外伤害医疗、个人养老公积金、主管养老公积金，其中第一至五项的保费由公司负担，第六项由公司与展业外勤共同依比例承担，按月提取。主管养老公积金仅适用于收展员一二级及展业主任以上人员，提取方式为：收展员一级、二级：每月岗位津贴*提取比例；各级展业区主任、展业课课长、展业处经理、展业区部经理：每月职务津贴*提取比例，提取比例为：自提部分6%、公司提取部分：3（不含）年以下为3%、3-4年为5%、5-7年为7%、8-9年为9%、10（含）年以上为10%，主管年资是从任职主管时间计算起，收展员年资是指任职该职级的累计年资。展业外勤中途离司，机构区拓部人员管理内勤应向养老保险公司办理退保手续。养老公积金的支付规定如下：展业外勤离职时，由区拓部申请退保处理，退还账户现金价值和红利账户累计金额，个人养老公积金可以全额归属展业外勤本人，主管养老公积金自提部分（单位代缴）账户现金价值和红利全部归属展业外勤本人，公提部分（单位缴费）账户现金价值和红利依外勤任职的年资按比例支付给离职展业外勤，任职年资以累计任职年资计算，其中任职年资61-72个月（含）支付比例为20%。平安人寿公司《中国平安人寿保险股份有限公司展业服务体系管理办法及相关作业规定》中《展业外勤长期服务奖作业规定》，规定凡在公司持续服务满六年，其销售公司一件以上寿险保单并作为该客户提供续期服务、保全等销售服务达六年及六年以上，即可成为作业规定之所指长期服务会员；长期服务会员符合以下条件可以获得长期服务奖金，并以公司统一将该部分奖金购买团体养老保险的形式实施长期服务奖金计划，若展业外勤当月新契约业绩≥1400元，公司每月将该展业外勤当月所收的本人所销售寿险保单之第六年及第六年以上之保单年度保险费的2%核定长期服务奖金并缴纳入本计划。如因各种意外原因而发生长期服务奖金多缴入或误缴入展业外勤名下时，公司将于次月作出调整；当展业外勤因年龄、病残、身故原因外的其他原因终止或被终止会员资格时，公司应将截止其《代理人合同书》终止日前一月底该展业外勤名下的长期服务奖金，于合同终止日起三个月内按第八条所规定的比例支付给该展业外勤本人。公司将根据该展业外勤的服务年限，按照下列比例支付其代理人合同终止日前一月底该展业外勤名下长期服务经济，其中未间断之服务年数满10年应当长期服务奖金百分率为70%。 本院认为，许小锋与平安人寿公司签订的涉案《保险代理合同书》系当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应确认有效。关于本案诉讼时效。双方均确认案涉的长期服务奖及主管公积金系一直累积至离职时提取。许小锋于2018年9月26日收到相应的长期服务奖及主管公积金。至许小锋提起本案诉讼，未超过诉讼时效。被告平安人寿公司关于本案已过诉讼时效的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。 原告许小锋主张佣金系其劳动所得且已依法纳税，被告平安人寿公司将其合法收入购买团体保险并经依法纳税，损害了原告的合法收入，代理合同是格式合同，原告在签订时处于弱势，故要求被告平安人寿公司支付扣除的长期服务奖8656.22元、主管公积金1674.07元。被告平安人寿公司辩称双方系自愿、平等订立代理合同，其已按照《基本管理办法》规定提取长期服务奖及主管公积金；其系代扣代缴相关税费，税费缴纳与本案合同纠纷无关。本院认为，原告许小锋分别于2008年、2014年与被告平安人寿公司签订两份《保险代理合同书》，由平安人寿公司委托许小锋在授权范围内代理人身保险业务，约定以平安人寿公司制定的《基本管理办法》作为对许小锋管理的基本办法，并按照前述规定向许小锋支付各项佣金。前述约定意思表示真实，合同条款完备，内容明确且不悖法律、行政法规的禁止性规定。涉案《基本管理办法》规定展业外勤的福利保障项目包括主管养老公积金，并以公司统一将部分奖金购买团体养老保险的形式实施长期服务奖，且明确规定了长期服务奖、主管公积金的提取方式、退还条件及支付比例。被告平安人寿公司按月向原告许小锋发放佣金明细。在佣金明细中列明了主管公积金的公提、自提部分以及长期服务奖的余额。由此，原告许小锋对于主管公积金、长期服务奖的提取及金额应属明知。双方确认离职时的长期服务奖为28854.08元，主管公积金为5348.13元。结合原告许小锋在被告处的任职年资及未间断服务年数，被告平安人寿公司按照《基本管理办法》的规定分别提取长期服务奖及主管公积金的相应金额归属原、被告，并已实际支付，符合双方约定。综合上述，被告平安人寿公司关于本案的抗辩理由成立，本院予以采纳。对于原告许小锋的诉讼请求不予支持。原告许小锋提出已依法纳税问题，鉴于被告平安人寿公司属于代扣代缴税费，原告许小锋可就相关问题向税务管理部门提出。原告许小锋自愿撤回关于道歉的诉请，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告许小锋的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费58元，减半收取29元，由原告许小锋负担。 原告许小锋于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费。 审 判 员 刘新玉 二〇一九年五月二十九日 代书记员 赵晓敏