广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初28967号原告：赵文萱，女，1973年2月20日出生，汉族，身份证住址陕西省勉县。被告：广州爱博恩妇产医院有限公司，住所地：广州市天河区龙口东路2、4、6号自编0333号。法定代表人：常运专。委托诉讼代理人：张伟明，该司职员。委托诉讼代理人：卢敏希，该司职员。原告赵文萱与被告广州爱博恩妇产医院有限公司（以下简称爱博恩医院）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵文萱，被告爱博恩医院的委托诉讼代理人张伟明、卢敏希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原告赵文萱、被告爱博恩医院对以下第七、八、九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告赵文萱于2018年10月25日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1、被告爱博恩医院支付2018年9月1日至2018年9月29日期间的工资164元；2、被告爱博恩医院支付2018年5月1日至2018年6月31日的加班费733元（包括休息日加班费419元；法定节假日加班费314元）；3、被告爱博恩医院支付违法解除劳动合同的赔偿金和未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计13092元；4、被告爱博恩医院支付入职公司要求体检费用230元；5、被告爱博恩医院赔偿被侵权的失业保险金赔偿费用4410元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月13日作出了穗劳人仲案〔2018〕7130号仲裁裁决，驳回了原告赵文萱的仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告爱博恩医院支付违法解除劳动合同的赔偿金13092元；2.被告爱博恩医院支付失业保险金损失4000元；3.被告爱博恩医院支付材料打印费350元、入职体检费230元；4.被告爱博恩医院支付2018年5月和6月的法定节假日加班工资差额1000元；5.被告爱博恩医院补缴2018年10月份的社保和住房公积金。五、劳动关系及工作岗位：原告赵文萱2018年4月26日入职被告爱博恩医院，于2018年9月29日解除劳动关系。岗位为客房服务和保洁。六、劳动合同及工资情况：原告赵文萱与被告爱博恩医院先后签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限从2018年4月26日起至2021年6月30日止，试用期从2018年4月26日起至2018年10月25日止，约定正常工作时间工资标准为11元/小时×当月实际出勤小时数+浮动工资（含加班费），加班工资按11元/小时的标准核算。第二份劳动合同期限从2018年8月1日起至2021年12月31日止，约定的工资和加班费计算标准调整为12元/小时。被告爱博恩医院确认原告赵文萱离职前月平均工资为4000元。七、社会保险及公积金：被告爱博恩医院为原告赵文萱缴纳社会保险至2018年9月份。原告赵文萱要求被告爱博恩医院补缴2018年10月份的社保和住房公积金。被告爱博恩医院予以拒绝，认为2018年10月份原告赵文萱与其已经不存在劳动关系，没有义务为其补缴社保和公积金。法院认定及理由：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”。因此，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务。而《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。根据上述法律规定可见，征缴社会保险费和缴纳住房公积金属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告赵文萱如认为被告爱博恩医院违反行政义务损害其权利，可向社会保险部门和住房公积金管理征收部门请求解决。八、加班工资差额：被告爱博恩医院给原告赵文萱发放了2018年5月的工资3814.77元，其中加班工资为1320元（11元/时×6×8×2+11元/时×8×3），发放了2018年6月的工资3644.05元，其中加班工资为1496元（11元/时×7×8×2+11元/时×8×3）。加班工资的计算方式已经在劳动合同约定。原告赵文萱主张加班费的计算方式不合理，认为起2018年5月份加班工资应为983元（3650元÷26天×300%+3650元÷26天×200%×2天），6月份加班工资应为983元（3650元÷26天×300%+3650元÷26天×200%×2天），而被告爱博恩医院仅向其支付2018年5月份的加班费616元，6月份的加班费440元，故被告爱博恩医院并未向其支付足够的加班费，要求被告爱博恩医院支付2018年5月、6月的法定节假日加班工资差额1000元。被告爱博恩医院对此予以否认，主张其已经足额发放了工资，不同意支付原告赵文萱所称的加班费。法院认定及理由：原告赵文萱与被告爱博恩医院在两份劳动合同中约定了正常工资及加班费的计算标准为11元/小时（2018年4月至7月），该加班费计算标准并未违反强制性规定，故对双方当事人有约束力。现原告赵文萱主张双方劳动合同约定的加班费计算方式无效，缺乏依据，本院不予采信。因此，根据现有的证据，被告爱博恩医院已向原告赵文萱支付了2018年5月、6月的加班费，且其支付的加班费并未违反法律规定。现原告赵文萱主张被告爱博恩医院需向其支付加班费1000元，缺乏事实依据，本院不予支持。九、体检费及材料打印费：原告赵文萱主张被告爱博恩医院入职必须自费体检，但其认为自费体检的原则建立在正常劳动的关系基础上，而被告爱博恩医院违法解除劳动关系，故其有权利要求被告爱博恩医院赔偿体检费用230元，且因被告爱博恩医院的违法解除劳动关系导致其造成了打印了申请仲裁和诉讼材料，对此被告爱博恩医院应当赔偿其材料费220元左右。被告爱博恩医院均予以拒绝，认为材料打印费是原告赵文萱的个人行为，并非公司行为，而体检费并非由被告爱博恩医院收取，不同意支付。法院认定及理由：原告赵文萱入职前自费进行体检，并向被告爱博恩医院提交体检报告属于双方建立劳动关系前的约定，且上述体检费用并非由被告爱博恩医院收取，故原告赵文萱要求被告爱博恩医院返还体检费用缺乏法律依据，本院不予支持。而原告赵文萱所主张的材料打印费属于诉讼成本，且被告爱博恩医院亦非违法解除劳动合同，故对于原告赵文萱所主张的材料打印费，缺乏依据，本院不予支持。十、劳动关系的解除：原告赵文萱主张其系被告爱博恩医院辞退，故被告爱博恩医院系违法解除劳动关系。对此提交了证据微信截图。经质证，被告爱博恩医院称截图中均为原告赵文萱的自我陈述，被告爱博恩医院并未作出回应。被告爱博恩医院主张原告赵文萱系其本人辞职，2018年9月29日原告赵文萱与其主管发生冲突，人力资源部协调后原告赵文萱仍不服从，后原告赵文萱一直没来上班，系其口头提出的辞职。对此提交了证据《员工离职手续办理通知书及移交清单》。经质证，原告赵文萱不予认可，但确认签署日期2018年10月22日及在人事行政部一栏中两个“赵文萱”的签名为其所书写，并确认快一个月没去上班。证据《员工离职手续办理通知书及移交清单》载明原告赵文萱已于2018年9月29日离职，形式为“辞职”。法院认定及理由：劳动合同解除事由应当以双方在合同解除当时作出的意思表示为准。本案中，原告赵文萱在《员工离职手续办理通知书及移交清单》签字确认，可见原告赵文萱知晓该《员工离职手续办理通知书及移交清单》的内容，而《员工离职手续办理通知书及移交清单》上明确载明为“辞职”，因此原告赵文萱系以个人原因提出离职，至于其以口头形式或者书面形式作出的辞职意思表示均不影响上述《员工离职手续办理通知书及移交清单》的效力，因此双方的劳动关系已因劳动者提出辞职而解除。而因劳动者个人原因导致劳动合同解除的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的应支付经济补偿的情形。现劳动者在以个人原因提出离职后，后又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形为由请求用人单位支付经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。十一、失业保险金：原告赵文萱主张被告爱博恩医院违法解除劳动关系，要求被告爱博恩医院支付失业保险金损失4000元。被告爱博恩医院对此予以否认，认为原告赵文萱系自己辞职，不符合领取失业保险的条件。法院认定及理由：《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”在劳动关系存续期间，被告爱博恩医院已为原告赵文萱缴纳失业保险，但原告赵文萱入职被告爱博恩医院未满一年，且原告赵文萱亦不符合“非因本人意愿中断就业的”的情况，故原告赵文萱的要求被告爱博恩医院支付失业保险金的主张并不符合法律的规定，对此本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告赵文萱的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告赵文萱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 张 少 贞人民陪审员 杨 国 峰二〇一九年五月二十七日书 记 员 欧阳肖玲池嘉欣