湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂09民终670号上诉人（原审被告）：孝感市雪峰食品有限公司。住所地：湖北省孝感市文化路213号。法定代表人：郭炜，该公司经理。委托诉讼代理人：沈晓霞、张继文，湖北名流律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉，申请执行，领取处分执行物，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：张松林，男，1953年7月26日出生，汉族，住湖北省应城市。委托诉讼代理人：洪浩，湖北孝法律师事务所律师。代理权限：代为参加诉讼，举证、质证，承认、放弃、变更诉讼请求，调解等。原审第三人：湖北工程学院。住所地：湖北省孝感市交通大道272号。法定代表人：潘慧明，该校校长。委托诉讼代理人：易国锋，该校政法学院副院长。代理权限：一般代理。上诉人孝感市雪峰食品有限公司（以下简称雪峰公司）因与被上诉人张松林及原审第三人湖北工程学院劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2018）鄂0902民初2264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雪峰公司上诉请求：1.依法撤销一审法院作出的（2018）鄂0902民初2264号民事判决书；2.依法认定雪峰公司与张松林之间没有劳动关系，改判雪峰公司不支付张松林双倍工资及不为张松林缴纳2005年3月1日至2013年7月26日期间的各项社会保险费，驳回张松林的全部诉讼请求；3.上诉费由张松林承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应依法予以撤销并改判。一审判决认定张松林从2005年3月至2015年8月17日在雪峰公司担任送水工，劳动报酬的支付方式为计件工资，从而认为雪峰公司与张松林自用工之日起双方形成劳动关系，无事实和法律依据。张松林与雪峰公司并不存在劳动关系，张松林自带送水交通工具（三轮车），加油、维修费用均由张松林自行承担，雪峰公司将桶装水按照出厂价销售给张松林，由张松林在雪峰公司登记购买数量后销售给客户，然后到雪峰公司核算，其中的差价作为张松林的报酬，并没有固定工资。张松林也并不是一审判决认定的那样，自2005年3月至2015年8月期间一直在雪峰公司送水，期间张松林几进几出，想送水就来，不想送水就不来，雪峰公司与张松林之间并不是固定的劳动关系，所以，一审法院对此事实认定不清，导致实体判决错误，应予撤销。一审法院采信的证人证言问题，本案在一审法院审理过程中，出庭的证人均未提交相应的身份证明，虽经雪峰公司提出，但一审法院并未核实，就予以采信，而雪峰公司提交的胡大刚、刘方晶、周建华、夏晖的证人证言，均能证明张松林与雪峰公司之间没有劳动关系，但一审法院却以该证人证言证据效力不足，无法与其他证据形成完整证据链，而对证明目的不予采信，显然是故意偏袒张松林，从而作出错误的实体判决。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法查清案件事实，撤销原判，驳回张松林的全部诉讼请求。张松林二审答辩称，希望能够维持一审判决。湖北工程学院陈述意见称，湖北工程学院与张松林没有法律关系，不应当承担责任。张松林向一审法院提出诉讼请求：1.判令雪峰公司向张松林支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2.判令雪峰公司向张松林支付经济补偿金；3.判令雪峰公司向张松林支付加班费50000元；4.判令雪峰公司为张松林补缴各项社会保险费；5.判令雪峰公司为张松林办理退休手续。一审法院认定事实如下：雪峰水厂由原孝感学院设立，法定代表人为郭炜。张松林从2005年3月至2015年8月17日在雪峰水厂担任送水工，劳动报酬的支付方式为计件工资。张松林在雪峰水厂工作期间，雪峰水厂未依法与张松林签订书面合同，未给张松林购买社会保险。2015年7月28日，雪峰水厂申请注销，雪峰水厂的业务由雪峰公司承继。同年9月8日，郭炜作为雪峰公司的股东，与另一股东李红樱作出股东决定，同意雪峰公司承担雪峰水厂的债权债务，雪峰公司在该决定上盖章。2015年10月23日，孝感市工商局决定准予雪峰水厂注销登记。一审法院认为，本案系劳动争议。张松林长期在雪峰水厂担任送水工作，接受其管理，并按送水量支付工资，自用工之日起双方形成劳动关系，劳动关系不依赖于书面合同的存在而存在。劳动关系存续期间，雪峰水厂未与张松林签订劳动合同，依法应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因张松林、雪峰公司均未对张松林2008年2月至12月期间的工资举证，一审法院参照该年度最低工资标准进行计算。为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故雪峰水厂应为张松林补缴2005年3月至张松林法定退休日期间的社会保险费。鉴于张松林已过退休年龄，无法补缴社会保险金，一审法院酌定按雪峰公司同期其他已购买社会保险员工缴纳标准补偿。张松林主张为其落实退休待遇，无法律依据，一审法院未予支持。张松林主张支付加班费50000元，因未对加班的事实进行举证，对其诉讼请求，一审法院未予支持。因张松林于2013年7月26日达到60岁法定退休年龄，劳动关系自然终止，张松林主张支付经济补偿金，无法律依据，一审法院未予支持。雪峰水厂的业务由雪峰公司承继，且雪峰公司承诺承担雪峰水厂的债权债务，故雪峰水厂对张松林的劳动合同义务应由雪峰公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，遂判决：一、雪峰公司于判决生效之日起七日内支付张松林未签订书面劳动合同的双倍工资6600元（2008年度孝感市最低工资标准600元/月×11个月）；二、雪峰公司补偿给张松林应依法缴纳的2005年3月1日至2013年7月26日期间的各项社会保险费（具体缴费数额以社会保险经办机构测算为准，参照同期雪峰公司职工缴纳比例标准）；三、驳回张松林其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理。一审案件受理费10元，由雪峰公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。另查明，一审法院于2018年12月17日对李兵作了一个调查笔录，李兵于2006年至2008年被原孝感学院派驻雪峰水厂任厂长，其陈述称张松林是雪峰水厂的职员，雪峰水厂对张松林进行了管理。二审中，湖北工程学院对李兵的身份亦予以认可。本案二审诉争的焦点问题为：雪峰水厂与张松林之间是否存在劳动关系，张松林一审诉求应否得到支持。本院认为，关于张松林从2005年3月至2015年8月17日在雪峰水厂担任送水工的事实，张松林在一审申请出庭作证的证人证言以及一审法院对李兵的调查笔录均可相互印证。劳动和社会保障部关于《确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案张松林和雪峰水厂符合法律、法规规定的主体资格，张松林在雪峰水厂担任送水工，其提供的劳动是雪峰水厂业务的组成部分，劳动报酬的支付方式为计件工资，张松林从事的是雪峰水厂安排的有报酬的劳动，并受雪峰水厂的管理。故应当认定雪峰水厂与张松林之间劳动关系成立。雪峰水厂未与张松林签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，雪峰水厂应向张松林支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因雪峰公司承继了雪峰水厂的债权债务，故应当由雪峰公司向张松林支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于张松林主张雪峰公司为其补缴各项社会保险费的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。故要求用人单位缴纳社会保险费属于劳动行政部门的管理事项，且张松林已过退休年龄，无法再补缴社会保险费，故其该项诉讼请求本院不予支持。一审法院判决雪峰公司补偿张松林应依法缴纳的2005年3月1日至2013年7月26日期间的各项社会保险费，超出了当事人的诉讼请求，且无法律依据，本院依法予以撤销。综上，雪峰公司的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回。一审判决查明事实清楚，但实体处理不当，本院依法予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省孝感市孝南区人民法院（2018）鄂0902民初2264号民事判决第一项；二、撤销湖北省孝感市孝南区人民法院（2018）鄂0902民初2264号民事判决第二、三项；三、驳回张松林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人孝感市雪峰食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石仁礼审判员  代绍娟审判员  胡 红二〇一九年五月二十九日书记员  陈 星附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。