广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初54号原告：广州融润家具展柜制造有限公司，住所地广州市白云区均禾街石马村桃源西街49号。法定代表人：李耿衍。委托诉讼代理人：唐玲霞，广东汇胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：岑超恒，该公司员工。被告：张穗斌，男，1974年8月10日出生，汉族，身份证住址广州市东山区，原告广州融润家具展柜制造有限公司(以下简称融润家具公司)与被告张穗斌劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告融润家具公司的委托代理人唐玲霞、岑超恒，被告张穗斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告融润家具公司因不服广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月3日作出的穗云劳人仲案字[2018]1713号裁决书，向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1、原告无须支付被告2018年1月22日至2018年6月22日期间的工资差额3285元；2、原告无须支付被告2018年1月至6月期间的业绩提成42000元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由如下：第一，原告已按照与被告的劳动合同、员工手册规定的考勤标准及被告的实际出勤率足额支付了被告的工资，仲裁裁决原告需支付工资差额3285元与事实不符；第二，裁决要求原告支付被告业绩提成事实查明不清，没有法律依据。首先，原告与被告在劳动合同中明确约定被告的基本工资为10000元每月，且原告有权根据生产经营状况及被告工作业绩调整被告收入，而业绩提成并非合同约定的明确的工资收入。其次，因“业绩提成”并非明确约定收入，被告单方主张其为“设计师及总经理”期间的业绩42000元，事实不清，且本身明显与事实不符。被告与原告签订的劳动合同及在原告处担任的职务为“设计师”，且被告提交的所谓的证人证言所述被告为“筑润公司总经理”，并非原告，同时被告亦未提交证据证明该42000元提成是如何计算得来的情况下，仲裁庭却支持了被告的该项请求，明显缺乏事实依据。再次，有提成方式和是否应支付业绩提成及支付多少业绩提成是不能划等号的。根据原告的提成制度及规章制度，提成属于奖励性质，需要根据设计师工作完成的考核情况以及满足项目最终按期完成并有回款等条件才能计算提成。事实上，北京项目在2018年1月30日签订的合同，而被告是2018年1月22日入职，且未有做过商业项目设计经验，也不可能由其负责。被告作为新入职人员，只是参与该项目的一些协助的工作。关于琶洲项目，该项目未按期完成，被告6月份旷工离职时，该项目还有大部分未完成，且相关款项至今未结算及回款，因此被告不符合参与该项目分配提成的条件。综上，仲裁裁决原告支付差额工资及业绩提成缺乏事实和法律依据，请法院支持原告的诉讼请求。被告张穗斌辩称：第一，因为我非常有项目经验，在我入职的时候，原告跟我说打算让我负责装修这个版块。虽然我入职的时候写着设计师，但实际上是准备升任项目总经理的。后来经过2个月左右的磨合期，老板亲自见我，升我做总经理，当时还签了一份任命状，上面写着我的提成是20%。第二，我有名片，可以证明我的总经理身份，该名片上有原告公司的Logo，不可能造假。第三，我在职期间总负责设计及管理工作，我负责的两个大项目是山青花燃琶洲总部以及北京银域，山青花燃项目合同款一百万左右，北京银域四十多万左右，这两个项目工程款加起来超过一百四十万元，乘以3%，就是42000元，这个提成金额我已经做出了让步。实际上提成的计算方式是工程价值140万乘以30%到50%的利润，计算出来的利润乘以20%。经审理查明：被告于2018年1月22日入职原告处，并于同日与原告签订《劳动合同》，合同期限从2018年1月22日起至2021年1月21日止，合同约定被告的工作部门为设计部的设计师，薪酬构成为基本工资＋绩效奖金＋其他补贴，原告根据被告现任职位确定被告月标准基本工资为10000元/月（试用期工资不低于转正工资的80%），劳动关系存续期间原告可根据生产经营状况及被告岗位变化、工作业绩变化及身体状况调整被告收入。2018年6月19日，原告发出通知拟将其办公场所一楼（被告所在的工作场所）迁移至该楼的三楼，并通知被告到三楼上班，被告不同意原告的安排，被告自2018年6月21日开始不再回原告处工作。被告于2018年6月27日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2018年1月22日至2018年6月20日期间的工资17524元；2、2018年1月22日至2018年6月20日的加班费23182元；3、解除劳动关系赔偿金10000元；4、2018年1月22日至6月20日期间的业绩提成42000元。2018年12月3日，该仲裁委员会作出穗云劳人仲案字[2018]1713号裁决书，裁决原告一次性支付被告：1、2018年1月22日至2018年6月20日期间的工资差额3285元；2、2018年1月至6月期间的业绩提成42000元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后提起本案之诉，被告收到仲裁裁决书后未提起诉讼。被告主张其每天工作7.5小时，每周工作6天，原告未向其足额支付2018年2月份工资及2018年5月1日至2018年6月20日期间的工资，并确认原告已支付2018年2月份工资7143元，2018年5月份工资9113元，2018年6月份工资3333元。被告自2018年2月11日至22日期间春节休假。被告陈述其在2018年3月左右升任总经理后就受原告的安排，在原告开设的子公司案外人广州筑润装饰设计工程有限公司担任总经理，原告是做展柜的业务，广州筑润装饰设计工程有限公司是以装修设计为主的公司，原告招录被告就是要被告将装饰装修和家具的定制安装整合、统领在一起。被告主张提成计算方式为：山青花燃琶洲总部项目100万加北京银域项目40万乘以3%等于4.2万，3%是根据市场利润30%到50%标准计算出利润再乘以20%得出。原告为证明其无需支付被告工资差额，向本院提交了如下证据:1、被告的考勤记录，被告认为该考勤记录无其签名，故不予认可。2、员工手册，规定原告实行上下班指纹打卡作为公司考勤管理的依据，实行每周6天工作制（周一到周六），周一到周五每天的工作时间为7.5小时，周六的工作时间为6.5小时。该员工手册被告确认签名系其所签,但认为内容是有更改。被告为证明原告应向其支付提成向本院提交了如下证据：1、被告的工作名片，拟证明其总经理的身份，该名片被告名字下有“总经理”字样，并同时有融润家具公司和案外人广州筑润装饰设计工程有限公司的公司名称及logo；2、被告自己制作的负责项目内容说明，主要内容为其在职期间负责管理山青花燃琶洲总部项目及北京银域项目，上述项目的工程款超过一百四十万，设计主要还至少包括约600多平方米设计项目，不包括反复设计，与零星项目。原告对于被告提交的上述证据三性均不予认可。原告在仲裁阶段确认设计师按照10元/㎡计算提成，总经理是按照利润的20%计算提成，但主张被告的岗位一直都是设计师，原告之所以未支付被告业绩提成是因为被告在职期间没有业绩，且被告负责的项目至今未结算，所以不可能有利润。原告为证明其无需支付被告业绩提成，向本院提交了以下主要证据：1、职位申请表，拟证明被告入职申请的是设计师岗位；2、《创作部考核及提成制度》《设计部考核及提成制度》创作立项表及公示照片，拟证明原告提成计算方式及提成领取条件，原告的设计师根据《项目立项单》内容完成设计方案及作项目凭证；3、北京“颐堤港”项目说明、创作立项表、设计部常规项目提成一览表、《项目承包协议书》及合同附件，拟证明原告北京项目在2018年1月30日签订合同，被告同年1月22日刚入职,原告实际负责跟进的设计师并非被告，被告并未负责该项目，无该项目提成；4、“琶洲茶空间”项目说明、创作立项表、设计部常规项目提成一览表、项目沟通函件及完工时间说明、《装饰装修施工合同》《家具定制及安装合同》，拟证明原告琶洲项目情况，该项目为执行类项目，项目方另行委托第三方公司设计，原告实际负责跟进本项目的设计师及如符合条件可领取的提成，原告该项目未按期完工，根据提成制度该项目不发放提成。5、山青花燃琶洲总部项目工程验收单，拟证明该项目验收的时间为2018年9月7日，当时被告已经离职。被告认可职位申请表，但称其入职后岗位作了调整，对其余的证据不予认可，不认可上述提成制度。被告称上述证据中的“琶洲茶空间”项目与其担任总经理期间负责管理的山青花燃琶洲总部项目为同一项目，并称不能确认北京“颐堤港”项目是否为北京银域项目。另查，原告系2008年6月16日成立的有限责任公司,法定代表人为李耿衍,股东为何小燕和李耿衍,经营范围为其他家具制造、其他纸制品制造、家具和相关物品修理、饰物装饰设计服务、展台设计服务等。案外人广州筑润装饰设计工程有限公司是2012年2月15日成立的有限责任公司，法定代表人为何小燕，股东为何小燕和李耿衍，经营范围为室内装饰、装修、室内装饰设计服务等。本院认为：关于本案争议焦点一,原告是否需要向被告支付2018年1月22日至2018年6月20日期间的工资差额3285元,本院认为原告提交的员工手册有被告的签名，被告认为员工手册的内容有更改，但未提交相反证据，本院对员工手册予以采纳，认可原告实行每周6天工作制（周一到周六），周一到周五每天的工作时间为7.5小时，周六的工作时间为6.5小时，据此被告的月计薪天数为26.083天【（365天-52天）÷12月】。原告提交的考勤记录，因被告未签名确认，本院不予采纳。据此本院核算被告2018年2月份的工资为6901元（10000元/月÷26.083天/月×18天），2018年5月份的工资为10000元，2018年6月份工资为6517.66元（10000元/月÷26.083天/月×17天），扣减原告已经支付的19589元（7143＋9113＋3333），原告还应支付被告工资差额3829.66元，仲裁裁决的金额未超过该数额，本院予以确认，原告诉请无需支付被告工资差额3285元，理由不充分，本院不予支持。关于本案争议焦点二,原告是否需要向被告支付2018年1月至6月期间的业绩提成42000元。被告主张其入职原告处2个月左右被升为总经理，在任职总经理期间负责山青花燃琶洲总部项目和北京银域项目加上其他小项目，项目合同款金额至少超过一百四十万元，按照市场行情，140万乘以30%到50%的利润，计算出来的利润乘以20%，实际主张42000元。按照被告的主张，被告所主张的提成成立的前提条件是被告确实为原告的总经理，但是在本案中被告为证明该主张仅提交了名片，但是名片上并没有原告的印章，原告并不认可该名片，被告亦未提交其他证据予以佐证其岗位是总经理，在此情况下，被告主张其为总经理依据尚不充分，本院依据原、被告在2018年1月22日签订的劳动合同，认定被告的岗位为设计师。原告在仲裁阶段已经确认设计师按照10元/㎡计算提成，总经理是按照利润的20%计算提成，现原告在诉讼阶段主张的提成制度与其在仲裁阶段的主张不完全一致并提交《创作部考核及提成制度》《设计部考核及提成制度》拟以证明，但原告提交的上述提成制度没有被告的签名确认，原告提交的上述制度的公示照片也无原件，无法证明上述制度向员工的公示时间，原告也未提交其他证据说明上述制度对于被告的适用性，因此本院对于上述《创作部考核及提成制度》《设计部考核及提成制度》在本案中不予采纳，认定原告的提成制度为设计师按照10元/㎡计算提成，总经理是按照利润的20%计算提成，被告在原告处任职约5个月，但在本案中原告未向法院提供被告在职期间作为设计师所设计的项目名称和项目面积，依法承担举证不能的后果，本院依法采纳被告主张其设计项目约600多平方米的主张，支持其提成金额600/㎡×10元/㎡即为6000元，对于被告主张超出部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，原告广州融润家具展柜制造有限公司一次性支付被告张穗斌2018年1月22日至2018年6月20日期间的工资差额3285元；二、在本判决生效之日起三日内，原告广州融润家具展柜制造有限公司一次性支付被告张穗斌2018年1月22日至2018年6月20日期间的业绩提成6000元；三、驳回原告广州融润家具展柜制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告广州融润家具展柜制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  张秋月人民陪审员  陈伟英人民陪审员  张 芬二〇一九年五月三十日书 记 员  梁玉霞