江西省樟树市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0982民初350号原告：彭智能。委托诉讼代理人：孙国祥，安徽华冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑和英，安徽华冶律师事务所律师。被告：樟树市善和药业有限公司，住所地：樟树市药都路台属楼4楼（小溪路46号），统一社会信用代码：91360982MA35NUY19Y。法定代表人：丁贵斌，该公司经理。原告彭智能（以下简称原告）与被告樟树市善和药业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭智能及其委托诉讼代理人孙国祥，被告樟树市善和药业有限公司的法定代表人丁贵斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年6月至9月期间的工资合计60000元、原告垫付的出差费用15947元，合计75947元；2.被告支付原告经济补偿金3000元；3.诉讼费用由被告承担。在庭审中，原告变更诉讼请求第一项、第二项为：1.被告支付2018年8-9月期间的工资38400元，垫付出差费用6347元；2.被告支付经济补偿金19200元。事实和理由：2018年5月1日，原告入职被告处工作，每月基本工资12000元，提成为季度2％，年终1％，每日补助240元。2018年10月因被告长时间不发工资且未依法为本人缴纳社会保险，本人解除劳动关系，在劳动关系存续期间，原告垫付出差费用合计6347元。被告樟树市善和药业有限公司答辩称，对原告的8月、9月的工资，我们已经有书面通知，连续三个月没有完成任务的，合同自动解除，对合同的要求我们也没有办法，原告之前的三个月工资我公司已经正常发放。原告连续三个月没有一个月按公司要求达标，试用期内没有完成任务，合同自动解除，这是根据公司相关管理制度等，所以不能支持原告的诉求，对原告以上的主张，我公司不予承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提供的聘用合同书（原件），证明双方劳动合同关系，原告月基本工资为12000元，补助240元/天，提成是按每季度的2%。被告质证称，签字与盖章是真的，但是与我这边的聘用合同书原件不一致，稍后我会举证。本院认为该证据能达到其证明目的，本院对该证据予以认定。二、原告提供的5-9月回款统计表、6-9月工作汇报表、报销表、车票照片、微信聊天记录（均系复印件），证明原告为被告提供劳动的事实，直到10月中旬因被告拒不支付工资，解除了劳动关系。被告认为这些表谁都可以制作，与本案没有直接的关系。聊天记录，都是公司几个业务员在工作中的互相沟通，到现在这个群还存在，只能证明原告在公司工作过，不能证明任何东西。本院认为，原告提供的统计表、汇报表、报销表没有被告处的盖章或签字，不能确定其真实性，对原告提供的5-9月回款统计表、6-9月工作汇报表、报销表不予认定。原告提供的车票照片、微信聊天记录，不能确定与本案的关联性，本院不予认定。三、原告提供的庭审笔录（复印件），证明被告没有支付原告8-9月份的工资。被告质证称稍后会进一步说明。本院对该庭审笔录的真实性予以认定。四、被告提供的《聘用合同书》，证明与原告提供的不一致，其中补充说明在原告提供的合同中没有，销售任务中没有填写金额。原告对真实性有异议，原告与被告提供的合同不一样的内容字体均是被告所书写，手写部分相同的字迹都是原告当时与被告协商过后当场填写的，一式两份。对字迹不同部分有异议，是被告添加上去的。本院认为，被告提供的《聘用合同书》与原告提供的不一致，且增添了更多的内容，本院经审核，对被告提供的《聘用合同书》不予认定。五、被告提供的市场业务员工作规范和工作汇报2份、善和本草品牌营销管理制度、通知（均是复印件），证明我们已经电话通知原告，书面也发给原告本人了，这些规章制度都由公司文员已经进行送达了，且根据相关管理规定，我们已经在8月份就通知了原告解除劳动合同。原告对三性均有异议，达不到被告的证明目的，即使是真实的，该两份证据属于规定制度，根据劳动合同法第四条及江西省劳动人事争议仲裁举证责任分配暂行规则第三条第十一项的规定，该份规章制度对原告不发生法律效力；该通知没有送达给原告，原告对此不知情，也不同意该通知的内容。本院经查，在劳动仲裁显示原告已知悉文件的内容，上述文件对原告发生效力；且2019年8月被告已解除与原告的劳动关系并发放了通知，原告辩称不知情但未能提供证据予以辅证，本院经审核，对被告提供的上述证据本院予以认定。本院认定事实如下：2018年5月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《聘用合同书》一份，约定：合同的生效日期为2018年5月1日起至2019年4月30日止共1年；甲方聘任乙方为甲方公司销售总监，负责“善和本草”系列功效品牌全国区域的销售，并且负责本区域的日常管理、销售拓展、销售策划、区域销售人员指导、监督、管理等工作；每月基本工资12000元/月，补助240元/天，长途车费实报实销；年度总计提成为3％，季度提成2％，年度提成1％；合同的终止：1.本合同届满，聘用合同终止，双方经协商同意，可在合同届满前一个月内向对方表示续签意向，签订合同；2.如乙方不服从甲方的统一工作安排或乙方存在重大过错，甲方有权终止合同。后原告因业绩未达标，2018年8月，按照被告处规章制度双方解除了劳动关系。原告不服被告对其辞退处理而向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.要求被告支付8、9月工资共计24000元整；2.要求被告支付工资5月12000元、6月12000元、7月12000元、8月12000元以及9月12000元，8月费用9166元、9月费用6781元，销售提成16000元，共计款项115897元。2019年1月4日，樟树市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告不服随即向本院提起诉讼。关于被告支付2018年8-9月期间的工资38400元的诉讼请求，院经审理查明，原、被告已于2018年8月解除了劳动关系，对该诉请本院不予支持；关于原告要求被告支付垫付出差费用6347元的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告要求被告支付垫付出差费用6347元应提供相应证据予以证明，但原告提供的证据并不能证明已垫付出差费用，应承担举证不利的后果，对该诉讼请求，本院不予支持；关于原告要求被告支付经济补偿金问题。被告主张原告违反了公司的管理规定，工作未达标为由作出解除劳动关系决定并予以通报，故被告应当举证证明其规章制度系被告应已知晓、劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定、规章制度对劳动者的严重违纪行为的规定内容确属公平合理。具体到本案中，《市场业务员工作规范和工作汇报》与《善和本草品牌营销管理制度》皆在公司张贴并由被告公司的文员送达给原告且在劳动仲裁中表示原告应已知悉上述文件内容，可以作为本案的依据。被告的工作岗位系销售总监，主要的工作内容是开拓业务，但原告连续3个月的任务未达标，被告根据《市场业务员工作规范和工作汇报》（2017年6月1日）与《善和本草品牌营销管理制度》中“第三个月没有完成汇款任务的自动离职、合约解除”，解除与原告的劳动关系并无不当，故被告无需向原告支付经济赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条与《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告彭智能的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告彭智能承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号14×××07，如逾期不交纳，则按自动撤回上诉处理）。审 判 长  王小根人民陪审员  曾恒清人民陪审员  王 庆二〇一九年五月十日法官助理陈霜娜书记员付婷婷