广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初22529号原告：黄金荣，女，1976年8月5日出生，汉族，身份证住址广东省廉江市，委托诉讼代理人：欧阳丰茂，广东定海针（江门）律师事务所律师。被告：河北洁仕宝日用塑料制品有限公司，住所地河北省霸州市岔河集乡西高村、育华西道南侧、华山路西侧，统一社会信用代码911310817540204975。法定代表人：任永海，总经理。委托诉讼代理人：王欢，河北天禹律师事务所律师。被告：广东永旺天河城商业有限公司中山君悦分公司，住所地中山市石岐区中山二路8号君悦豪庭二期一至四层，统一社会信用代码914420006824286364。法定代表人：猪原弘行，董事总经理。委托诉讼代理人：谢慧红，该公司员工。委托诉讼代理人：刘金波，该公司员工。原告黄金荣与被告河北洁仕宝日用塑料制品有限公司（以下简称洁仕宝公司）、广东永旺天河城商业有限公司中山君悦分公司(以下简称永旺中山分公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法先适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄金荣的委托代理人欧阳丰茂、被告洁仕宝公司的委托诉讼代理人王欢、永旺中山分公司的委托诉讼代理人谢慧红、刘金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄金荣向本院提出诉讼请求如下：l、请求判令被告支付劳动报酬20362.31元（含2017年l1月1日至2018年5月31日基本工资17460元、提成1523元、元旦、春节节假日4天加班工资2500元/月÷2l.75天/月×3倍×4天=1379.31元）给原告；2、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资3750元给原告；3、请求判令被告支付未签订书面劳动合同另一倍工资12500元（2018年1月1日至2018年5月31日共5个月）。事实与理由：原告于2017年1月1日入职被告处，并签订书面劳动合同，约定工作地点为中山市永旺超市君悦广场店，约定工资为每月基本工资2000元+500元社保补贴+3%业务提成。合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。原告入职后按要求考勤上班，但被告自2017年开始拖欠工资。2017年12月31日合同期满后，原告继续在被告的工作岗位工作，但被告未与原告续签书面劳动合同。被告应自2018年1月开始支付双倍工资给原告。同时原告的工资继续被拖欠，原告因此解除了与被告之间的劳动关系，被告依法应支付经济补偿金给原告。为了维护原告的合法权益，特具此状，请求判令支持原告的全部诉讼请求。庭审中，原告黄金荣主张只要求被告洁仕宝公司承担责任。被告洁仕宝公司辩称：一、原、被告之间不存在劳动关系，原告不属于被告的职工，双方未签订劳动合同，被告更未向原告发放工资，被告不清楚其工资应由谁发放，双方不存在任何法律关系，被告不应承担法律关系。二、原告提交的《洁仕宝促员劳动合同》并非被告处公章，该份劳动合同的公章是伪造的，通过中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2018]2689号仲裁裁决书也能够证实，原告在仲裁庭审中已经认可该劳动合同所盖公章并非被告处公章，被告将保留追究私刻、伪造公章的权利。该劳动合同被告未签订，被告不属于合同的当事人，不能成为本案被告，被告不具备本案主体资格。三、邓春华虽为被告处员工，但其只是普通促销员身份，不是公司股东或法人，其行为在没有被告授权下不能代表公司，其行为也不能认定为职务行为。被告永旺中山分公司辩称：洁仕宝公司是永旺中山分公司合作的供应商，原告提供的材料中可以看出原告与被告永旺中山分公司没有劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。本院认定事实如下:永旺中山分公司为洁仕宝公司提供铺位进行商品销售。黄金荣主张其2017年1月1日入职洁仕宝公司，有签订劳动合同，约定工作地点为中山市永旺超市君悦广场店，工资为每月基本工资2000元+社保补贴500元+3%业务提成，入职后按照要求考勤上班，但洁仕宝公司拖欠工资，且没有续签劳动合同，黄金荣于2018年7月2日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洁仕宝公司、永旺中山分公司支付：1、劳动报酬20362.31元；2、解除劳动合同经济补偿金3750元；3、2018年1月1日至2018年5月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资12500元。该会于2018年9月7日作出中劳人仲案字[2018]2689号仲裁裁决书，裁决：驳回黄金荣的仲裁请求。黄金荣遂诉至本院，主张前述权利。另查：黄金荣提交洁仕宝促员劳动合同、中国农业银行个人对账单，认为洁仕宝公司授权其司的业务经理邓春华与黄金荣签订劳动合同，其工资由邓春华微信转账支付，主张其上班至2018年5月底。洁仕宝公司确认邓春华为其公司员工，职务是促销员，其方仅派驻邓春华一人在永旺中山分公司销售，但其方未授权邓春华与黄金荣签订劳动合同及发放工资，对该劳动合同上的公章真实性不予确认，认为该公章为邓春华私刻的，不能认定邓春华与黄金荣签订劳动合同的行为是职务行为。永旺中山分公司确认洁仕宝公司为其供货商，双方有签订通用供货协议书，约定派驻一名促销员到其处工作，但实际上班的人员为黄金荣，主张洁仕宝公司的联系人为邓春华，与其一般是口头约定工作，邓春华负责沟通、商品的调运及公司管理等工作，但未实际在永旺中山分公司处上班，并确认黄金荣上班至2018年5月底。再查：黄金荣提交其与邓春华的微信聊天记录，以证明其一直有向邓春华追讨工资的情况，邓春华亦确认劳动合同上的公章为其私刻。洁仕宝公司不确认微信内容真实性。永旺中山分公司提交关于洁仕宝公司的销售说明一份，以证明洁仕宝公司2018年1月至5月的销售额为39056.9元（11861.9元＋11271.9元＋4539.9元＋6427元＋4956.2元）。庭审中，各方向本院申请庭后一个月调解期。本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案的焦点为黄金荣与洁仕宝公司之间是否存在劳动关系。结合黄金荣提交的劳动合同、银行转账凭证、及各方在庭审中的陈述，本院认为，邓春华为洁仕宝公司员工，黄金荣是经邓春华招聘到永旺中山分公司处上班，对洁仕宝公司的产品进行销售，黄金荣作为一名普通的求职者，与邓春华签订劳动合同时，一般情况下，是无法预知公司公章为邓春华私自刻制的，虽洁仕宝公司主张未授权邓春华进行任何职务行为，但其应基于员工管理职责对其员工过错行为承担不利后果。永旺中山分公司亦确认洁仕宝公司的产品由黄金荣一人销售，邓春华是作为洁仕宝公司的代表与其方进行业务上的联系，邓春华未实际上班进行销售。故本院认定，黄金荣实际为洁仕宝公司提供劳动，双方形成劳动关系，洁仕宝公司应向黄金荣支付劳动报酬。关于黄金荣的工资，黄金荣主张其基本工资为2500元，因洁仕宝公司未举证证明，故本院采信黄金荣的主张，结合永旺中山分公司提交的销售说明，本院认定黄金荣2018年1月至5月的提成为1171.7元（39056.9元×3%）。至于加班费，黄金荣未举证证明其加班情况，对该诉求，本院不予支持。故洁仕宝公司应支付黄金荣2017年11月1日至2018年5月31日工资及提成18671.7元（2500元/月×7个月＋1171.7元）关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，前述本院已认定邓春华代表洁仕宝公司招聘黄金荣对洁仕宝公司的产品进行销售，形式上，洁仕宝公司与邓春华签订有劳动合同，洁仕宝公司对于邓春华私刻公章与黄金荣签订劳动合同的行为并不知情，故对双方未继续签订劳动合同不存在过错，对黄金荣主张洁仕宝公司支付未签订劳动合同另一倍工资的主张，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。因前述本院已认定黄金荣与洁仕宝公司为劳动关系，黄金荣实际为洁仕宝公司提供劳动，现洁仕宝公司未支付黄金荣工资，黄金荣要求解除劳动合同，洁仕宝公司理应支付黄金荣经济补偿金3750元（2500元×1.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十七条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十六条、第二百七十一条之规定，判决如下：一、被告河北洁仕宝日用塑料制品有限公司于本判决生效之日三天内向原告黄金荣支付2017年11月1日至2018年5月31日的工资及提成18671.7元；二、被告河北洁仕宝日用塑料制品有限公司于本判决生效之日三天内向原告黄金荣支付经济补偿金3750元；三、驳回原告黄金荣的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告河北洁仕宝日用塑料制品有限公司负担（被告河北洁仕宝日用塑料制品有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  高 尚人民陪审员  林玉玲人民陪审员  钟学琼二〇一九年五月二十四日书 记 员  郭小琪冼日飞