江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0104民初2392号原告：陈某某，女，汉族，1968年8月10日出生，住江苏省泗洪县。委托诉讼代理人：李素清，江苏焯燃律师事务所律师（受南京市秦淮区法律援助中心指派）。被告：南京金基物业管理服务有限公司，住所地南京市秦淮区莫愁路344号。法定代表人：唐新平，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨柳，北京市高朋（南京）律师事务所律师。原告陈某某与被告南京金基物业管理服务有限公司（以下简称金基物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托诉讼代理人李素清，被告金基物业公司的委托诉讼代理人杨柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告陈某某向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付一次性伤残补助金22583.47元；2、被告支付一次性伤残就业补助金15000元和一次性工伤医疗补助金30000元；3、被告支付停工留薪期间工资26396.51元、医疗费6788.08元、住院伙食补助费1200元、护理费7200元；4、被告支付违法终止合同的赔偿金45166.94元。庭审中，原告变更停工留薪期间工资为22655.87元，住院伙食补助费为1600元。事实和理由：原告于2011年11月29日至被告处从事保洁员一职，最后一份合同期限为2018年12月1日至2019年11月30日。2017年7月3日，原告在运送垃圾时，为避让逆行车辆造成运垃圾的车侧翻导致左腿受伤。经医院诊断为：左踝关节损伤、下肢软组织挫裂伤。2018年1月22日，南京市秦淮区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定为十级伤残。2018年12月25日，被告以原告达到退休年龄同时医疗期己满为由终止劳动合同。原告认为虽然达到退休年龄，但是发生工伤后劳动合同还在期限内，且自己社保未交满15年不符合办理退休、不能享受退休待遇，原告与被告劳动合同三年一签，因此被告不能与原告终止劳动关系，被告终止劳动关系的行为属于违法的。故原告诉至法院，望判如所请。被告金基物业公司辩称：1、一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，被告愿意配合原告去申请。2、原告达到退休年龄，无权再主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。3、2017年7月3日至2018年12月期间，被告已经累计向原告发放停工留薪期工资32189.7元，在计算时应当予以扣减。关于医疗费、住院伙食补助费、护理费被告已经承担了部分费用，会按法院的裁判结果支付。4、原告达到法定退休年龄，且劳动合同到期，故原、被告之间劳动关系的终止是合法的，被告不应当支付赔偿金。本院查明的事实2011年11月29日，原告入职被告处，双方签订了数期劳动合同。2011年12月至2018年8月，被告为原告缴纳了社会保险。南京市公安局交通管理局四大队出具的《道路交通事故认定书》载明：2017年7月3日，陈某某驾驶电动三轮垃圾车，沿本市梦都大街由东向西行驶至苍山路路口附近，因避让前方逆向行驶的电动车采取制动时摔倒，造成陈某某受伤的交通事故（事发后逆向电动车离开现场）。经交警部门认定，此事故当事人陈某某负同等责任。当日，原告至南京明基医院住院治疗，经诊断为：左踝关节扭伤（距腓韧带损伤）、下肢软组织挫裂伤；2017年7月27日，原告出院。2017年12月3日，原告至南京市鼓楼医院住院治疗，经诊断为：左下胫腓韧带损伤、左下胫腓联合分离；12月9日，原告出院。2018年1月15日，原告又至南京市鼓楼医院住院治疗，经诊断为：皮肤感染（左下胫腓联合术后）；2018年1月22日，原告出院。经被告申请，南京市秦淮区人力资源和社会保障局于2018年1月22日作出认定工伤决定书，认为陈某某运送垃圾时，为避让逆行车辆造成运垃圾的车侧翻致左腿受伤，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年8月16日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定陈某某致残程度为拾级。同年10月18日，南京市劳动能力鉴定委员会维持了上述鉴定结论。12月29日，江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，陈某某致残程度为拾级。庭审中，各方达成一致，2017年7月3日交通事故之后，原告一直没有上班，被告向其支付工资至2018年11月，具体明细如下：2017年7月工资为2156元，2017年8月工资为2096元，2017年9月工资2096元，2017年10月工资2096元，2017年11月工资2096元，2017年12月工资2096元，2018年1月工资3256元，2018年2月工资2116元，2018年3月工资2116元，2018年4月工资1328元，2018年5月工资1906元，2018年6月工资1328元，2018年7月工资1303.85元，2018年8月工资1303.85元，2018年9月工资1632元，2018年10月工资1632元，2018年11月工资1632元。此外，原、被告双方一致确认原告在工伤之前一年的平均工资是3226.21元/月。2018年9月，原告将社会保险转入泗洪县社会保险费征缴管理中心，继续缴纳养老保险和医疗保险。2018年12月25日，被告书面通知原告：“你的劳动合同于2018年11月30日已经到期，因你于2018年8月11日已达法定退休年龄，双方无法再续签劳动合同，公司与你的劳动关系终止，公司不再向你支付工资及康复护理费用等……”2019年2月22日，陈某某向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决金基物业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、违法终止合同的赔偿金。同日，该委以陈某某已达法定退休年龄为由，决定不予受理。陈某某于法定期限内诉至本院，要求判如所请。诉讼中，各方至南京市社保部门咨询工伤待遇情况。原、被告双方一致确认其已就一次性伤残补助金向社保部门提出了申报要求。以上事实有双方当事人陈述、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、宁秦劳人仲不[2019]66号不予受理通知书等证据予以证明。本院判决理由和结果本院认为，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，被告依法为原告缴纳了工伤保险，2017年7月3日原告发生本人同等责任的交通事故并被认定为工伤，故其应依法享受工伤保险待遇。根据法律规定，本院对陈某某主张的相关工伤保险待遇作如下认定：1、护理费。原告主张护理费60元/天×120天=7200元，未提供证据，被告不予认可。本院认为，根据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因交通事故致左踝关节扭伤、下肢软组织挫裂伤，本院酌定护理期为90天，原告主张60元/天，故护理费共计5400元。2、停工留薪期工资差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告于2017年7月3日发生工伤后就未再上班，被告一直向其支付病假工资至2018年11月，但原告在工伤之前一年的平均工资是3226.21元/月，故被告应支付原告2017年7月3日至2018年6月30日共计12个月的停工留薪期间的工资差额：3226.21元/月×12个月-（2156元+2096元+2096元+2096元+2096元+2096元+3256元+2116元+2116元+1328元+1906元+1328元）=38714.52元-24686元=14028.52元。劳动者停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。本案中，2018年8月16日，原告被认定为工伤拾级，故被告应支付原告2018年7月1日至8月16日期间的工资：3226.21元/月×1.5个月-1303.85元-1303.85元×0.5个月=2883.54元。另，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。本案中，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金申报并由工伤保险基金依法处理，其主张被告承担给付责任，于法无据，本院不予支持。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告系1968年8月10日出生，至2018年8月10日已达退休年龄，故其主张被告支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。此外，原告还主张，被告违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2018年8月10日达到退休年龄，被告可以随时解除双方劳动关系且无需支付经济补偿金。故被告以2018年11月30日劳动合同到期为由通知原告终止劳动关系，未违反法律规定，无需支付经济补偿金或赔偿金。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京金基物业管理服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某某护理费5400元、停工留薪期工资差额14028.52元、停工留薪期满至劳动能力鉴定前的工资差额2883.54元。二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  沈小军二〇一九年五月二十四日见习书记员  章文君