重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初1517号原告：刘长浩，男，1998年5月16日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：杨天夏，重庆鼎屺律师事务所律师。委托诉讼代理人：王娟，重庆鼎屺律师事务所实习律师。被告：重庆心境健身有限公司，住所地重庆市江北区西环路8号负1号至负50号，统一社会信用代码91500105305285684H。法定代表人：陈祖耀，执行股东。原告刘长浩与被告重庆心境健身有限公司（以下简称心境公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序进行审理。原告刘长浩及其委托诉讼代理人杨天夏，被告心境公司的法定代表人陈祖耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘长浩向本院提出诉讼请求：1.确认其与心境公司的劳动关系于2018年8月30日解除；2.判令心境公司支付2016年7月1日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）；3.判令心境公司支付2018年8月1日至2018年8月30日期间的工资5500元；4.判令心境公司支付解除劳动合同的经济补偿金20000元（8000元/月×2.5个月）。事实和理由：2016年5月31日，我与心境公司建立劳动关系，但心境公司未与我签订书面的劳动合同，也未为我缴纳社会保险。2018年8月29日，我以心境公司未为我缴纳社会保险为由向心境公司邮寄送达了解除劳动合同的通知，心境公司的法定代表人于同月30日签收该邮件。在职期间，我的月平均工资是8000元/月，其中2017年9月至2018年8月期间平均工资为6908元/月。现为了维护自身的合法权益，诉至人民法院，请求判如所请。心境公司辩称，1.陈祖耀已经在2018年7月3日将健身房转让给案外人陈鹏经营了，现在尚未完成股权变更手续，且陈祖耀已经起诉陈鹏要求履行股权变更手续，本案应当等待该案的审理结果；2.我公司的法定代表人在2018年8月30日收到律师函；3.刘长浩于2016年5月入职，其要求我公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已经超过了仲裁时效；4.刘长浩2018年8月的工资5500元应当由陈鹏支付；5.虽然我公司没有为刘长浩缴纳社会保险，但我公司每月都按照600元/月的标准向刘长浩发放了保险津贴，共计16200元，故我公司不应当支付刘长浩经济补偿金，即便应该支付经济补偿金，我公司已经支付的保险津贴也应从应付的经济补偿金中予以抵扣；6.刘长浩2017年9月1日至2018年8月31日期间的平均工资是6118元/月。本院经审理认定事实如下：2016年5月，刘长浩与心境公司建立劳动关系，心境公司未为刘长浩缴纳社会保险。心境公司于次月发放上个自然月的工资。2018年8月29日，刘长浩委托律师向心境公司发送《律师函》，其上载明因心境公司没有为刘长浩购买社会保险，刘长浩可以要求解除与心境公司的劳动关系，并表明依据《劳动合同法》第三十八条的规定，刘长浩与心境公司的劳动关系于心境公司收到该律师函之日解除。同月30日，心境公司的法定代表人收到该函件。2018年9月13日，刘长浩就与心境公司之间的解除劳动关系、二倍工资差额、计时计件工资、解除劳动关系经济补偿金等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在该案审理中，心境公司辩称刘长浩所主张的未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效。同年11月13日，该委作出终结审理的决定。庭审中，刘长浩主张其2017年9月至2018年8月期间的工资分别是6627元、3588元、6352元、2604元、4006元、1727元、9937元、13620元、12664元、7285元、5590元，并举示了银行流水、微信转账记录、支付宝转账记录等证据，其中：1.2017年12月10日，账户名为“*小蓝”的用户向刘长浩转账支付6352元，“账单分类”中载明为“酬劳”，“商品说明”中载明为“收款”；2.2018年7月20日，陈祖耀向刘长浩转账支付了2448元，“转账说明”中载明为“补发6月工资”；3.2018年8月23日，案外人李擎向刘长浩转账支付4000元，未备注具体的款项性质；4.2018年8月31日，账户名为“*飞燕”向刘长浩转账支付了3285元，“商品说明”中载明为“7月工资尾款刘长浩”；5.2018年3月的工资单载明刘长浩当月的工资是9185元，2018年8月的工资单载明刘长浩当月的工资是5590元。心境公司认可刘长浩所主张的2017年9月、2017年10月以及2017年12月至2018年5月的工资，并陈述：1.2017年11月的工资是1198元；2.2018年6月的工资是10216元；3.2018年7月以后的工资都不是他发的，同时举示了具有刘长浩签名的工资表（2017年1月至2017年11月、2018年1月至2018年5月）、转账记录等证据，其中：工资表显示刘长浩在2017年9月至2017年11月以及2018年1月至2018年5月期间的应发工资分别是6777元、3758元、1198元、4006元、1727元、8837元、10146元、13800元。庭审中，双方均认可：1.“*小蓝”是心境公司的财务人员；2.李擎是陈鹏派来的店长。庭审中，心境公司还陈述，因为2017年11月的时候店面在装修，所以刘长浩当月的工资只有1198元，但不清楚为什么财务人员会给刘长浩转账6352元。对此，刘长浩表示，店面确实有一个月在装修，但具体是哪个月就不清楚了，也不清楚在装修的这个月是否上班。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的照片、工作牌、《私人教练课程协议》、《收据》、规章制度的照片、上课凭证、工资单照片、EMS快递单、《律师函》、银行流水、转账记录、《仲裁决定书》、《函》、《劳动仲裁申请书》、《劳动人事争议答辩书》、工资表等书面证据及当事人陈述予以证实。庭审中，心境公司还举示了如下证据：《股权转让协议》、照片、案外人填写的《纳克达斯员工离职申请》、《纳克达斯健身有限公司新入职员工申请表》、变更登记材料等证据。本院认为，心境公司主张该公司的股东正在变更过程中，本案应当中止审理，但心境公司的股东变更只是其公司的内部事项，与刘长浩建立劳动关系的是心境公司，且心境公司并未因其股东变更而注销，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，心境公司的股东变更事宜并不影响本案的审理，本院对心境公司的上述主张不予采纳。刘长浩主张其与心境公司在2016年5月31日入职，心境公司虽然并未明确认可与刘长浩建立劳动关系的具体时间，但心境公司作为用人单位，负有保存劳动者入职材料的义务，在其并未举示证据予以反驳刘长浩所主张的劳动关系建立时间的情况下，本院采纳刘长浩的陈述，确认双方劳动关系于2016年5月31日建立。根据查明的事实，心境公司未为刘长浩缴纳社会保险，刘长浩于2018年8月29日向心境公司发函，心境公司于同月30日收到刘长浩邮寄的函件。函上载明心境公司未为其缴纳社会保险，其可以解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动关系的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险的情况下，劳动者享有法定解除权。据此，本院认定双方劳动关系是由刘长浩以心境公司未为其缴纳社会保险为由单方解除，解除时间是刘长浩要求解除劳动关系的意思表示达到心境公司的时间，即2018年8月30日，对刘长浩请求确认双方劳动关系于2018年8月30日解除的诉讼请求，本院予以支持。对于刘长浩要求心境公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。如上所述，双方劳动关系于2016年5月31日建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，心境公司应当于2016年6月30日前与刘长浩签订书面的劳动合同，但心境公司未履行上述义务，依法应当在2016年7月1日至2017年5月31日期间支付刘长浩未签订劳动合同的二倍工资差额，但刘长浩在2018年9月13日才就此问题提起劳动仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，刘长浩要求心境公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，在刘长浩未举证证明时效存在中断或中止的情况下，本院采纳心境公司提出的刘长浩该项请求已过仲裁时效的抗辩，对刘长浩请求心境公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。对于刘长浩要求心境公司支付2018年8月1日至30日工资的问题。刘长浩主张其2018年8月的工资为5500元，心境公司也认可刘长浩2018年8月的工资为5500元，只是辩称刘长浩该月的工资应当由陈鹏支付，但如上所述，心境公司股东变更并不影响心境公司对外承担责任，故在心境公司未举证证明已支付刘长浩2018年8月1日至30日工资的情况下，本院对刘长浩请求心境公司支付其2018年8月1日至2018年8月30日期间的工资5500元的诉讼请求予以支持。对于刘长浩主张心境公司支付其解除劳动关系的经济补偿金的问题。如上所所述，双方劳动关系是刘长浩以心境公司未为其依法缴纳社会保险为由单方面解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，心境公司应当支付刘长浩解除劳动关系的经济补偿金。对于经济补偿金的数额，第一，双方劳动关系于2016年5月31日建立，于2018年8月30日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，心境公司应当支付刘长浩2.5个月工资数额的经济补偿金；第二，刘长浩主张其2017年9月、2017年10月、2017年12月至2018年2月、2018年4月、2018年5月的工资分别为6627元、3588元、2604元、4006元、1727元、9996元、13620元，心境公司亦认可上述月份的工资情况，系双方对自身权利的处分，故本院对上述月份的工资情况予以确认；第三，刘长浩主张2017年11月的工资是6352元，虽然该款项是由心境公司的财务人员支付给刘长浩的，但根据其签字确认的工资表，当月的应发工资应该是1198元，对于超额的5154元（6352元-1198元），本院根据款项的支付人的身份及备注的性质、刘长浩与心境公司的劳动关系存续情况，本院确认5154元为刘长浩给心境公司提供劳动的2017年11月工资之外的其他报酬，并由于其产生在劳动关系解除前12个月内，本院也将其纳入劳动关系解除前12个月的平均工资计算基数中；第四，刘长浩主张其2018年3月的工资是9937元，虽然心境公司对此也无异议，但该金额与心境公司所举示的工资单显示的情况并不一致，根据刘长浩签字确认的工资表，当月的应发工资应为8837元，故在刘长浩未举证证明其2018年3月应发工资超过8837元的情况下，本院确认刘长浩2018年3月的工资为8837元；第五，刘长浩主张2018年6月的工资是12664元，心境公司主张刘长浩该月的工资是10216元，但心境公司的法定代表人陈祖耀在2018年7月20日向刘长浩转账时明确载明所转的2448元，为“补发6月工资”，故本院确认刘长浩在2018年6月的工资是12664元（10216元+2448元）；第六，刘长浩主张其2018年7月的工资是7285元，虽然李擎在2018年8月23日向刘长浩转账时并未载明款项性质，但结合其在2018年8月31日向刘长浩转账时所备注的内容以及在心境公司作为用人单位未举示证据予以反驳的情况下，本院采纳刘长浩的主张，确认刘长浩2018年7月的工资为7285元；第七，2018年8月31日为计薪日，双方劳动关系于2018年8月30日解除，故刘长浩2018年8月1日至2018年8月31日期间的工资应该为5750元（5500元+5500元/月÷该期间的计薪天数22天×1天）。据此，刘长浩在2017年9月至2018年8月期间的平均工资为6921.33元/月[（6627元+3588元+1198元+2604元+4006元+1727元+8837元+9996元+13620元+12664元+7285元+5750元+5154元）÷12个月]，但刘长浩主张其2017年9月至2018年8月期间月平均工资仅为6908元/月，系其对自身权利的处分，本院予以确认。心境公司应当支付刘长浩解除劳动合同的经济补偿金17270元（6908元/月×2.5个月），对刘长浩超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告刘长浩与被告重庆心境健身有限公司的劳动关系于2018年8月30日解除。二、被告重庆心境健身有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘长浩2018年8月1日至2018年8月30日期间的工资5500元。三、被告重庆心境健身有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘长浩解除劳动合同的经济补偿金17270元。四、驳回原告刘长浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆心境健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  张 敬二〇一九年五月二十三日法官助理  施荣鑫书 记 员  沈丹婷