云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终3035号上诉人（原审原告、被告）：昆明福得宝经贸有限公司，住所地昆明市官渡区东聚小车汽配城B7幢1号。法定代表人：梁星霞。委托诉讼代理人：吴学成、张扶舒慧，云南勤业律师事务所律师。上诉人(原审被告、原告）：杨依华，女，1982年9月2日生，汉族，住云南省保山市腾冲县。委托代理人：何建，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。上诉人昆明福得宝经贸有限公司（以下简称福得宝公司）、杨依华因劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初6538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。福得宝公司上诉请求：撤销原判第一项，依法改判；诉讼费由杨依华承担。主要上诉事实和理由：一审法院认定事实不清，判决福得宝公司支付绩效金缺乏事实依据。绩效金发放是有条件的，若全年任务不能完成，中途离职等是不能享有的。杨依华没有完成全年任务计划，还违反公司制度被开除，不应支付绩效金。姜应波在没有职权、未经公司考核的情况下，私自签署绩效金确认表不应采信。杨依华主动离职，福得宝公司无需支付经济补偿金。杨依华并未提交解除劳动合同前12个月的工资，故一审法院计算平均工资有误。针对福得宝公司的上诉，杨依华答辩称，不认可福得宝公司的上诉理由，与杨依华上诉意见一致。杨依华上诉请求：撤销一审判决，改判支持杨依华一审的诉讼请求；诉讼费由福得宝公司承担。主要上诉事实和理由：福得宝公司一审提交的考勤记录系其单方制作，不能作为认定杨依华入职时间的依据，杨依华实际入职时间为2016年5月10日，双倍工资差额的诉讼请求并未超过诉讼时效。针对杨依华的上诉，福得宝公司答辩称，不予认可，与福得宝公司的上诉意见一致。福得宝公司向一审法院起诉请求：1.福得宝公司无需向杨依华支付二倍工资80277.12元；2.福得宝公司不应向杨依华支付经济补偿金10946.88元。杨依华向一审法院起诉请求：1.福得宝公司向杨依华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额132000元；2.福得宝公司向杨依华支付违法解除劳动关系的经济补偿金18000元；3.福得宝公司向杨依华支付2017年2月1日至2017年7月31日期间扣发的绩效金15750元；4.福得宝公司为杨依华补缴2016年5月10日至2017年7月31日的社会保险。一审法院经审理确认以下事实：杨依华于2016年1月1日入职福得宝公司工作，岗位前台客服经理，月平均工资5819.5元，福得宝公司未与杨依华签订书面劳动合同，未为杨依华缴纳社会保险。杨依华在福得宝公司工作至2017年7月31日，福得宝公司发放杨依华工资至2017年7月31日。2017年7月31日，福得宝公司确认未发放杨依华2017年2月1日至2017年7月31日绩效金15750元。杨依华于2018年5月7日向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院审理后作出昆劳人仲案字（2018）第1518号《仲裁裁决书》，裁决：1.福得宝公司应当自裁决书生效之日起十五日内支付杨依华2016年6月10日至2017年4月9日的二倍工资80277.12元；2.福得宝公司应当自裁决书生效之日起十五日内支付杨依华经济补偿10946.88元；3.驳回杨依华的其他申请请求。双方均不服该仲裁裁决诉到一审法院主张上述诉请。一审法院认为：根据庭审查明的事实及双方当事人的陈述，双方对建立劳动关系的事实均无异议，根据福得宝公司提交的由其掌握管理的《考勤记录》，能够证实被告杨依2016年1月1日入职福得宝公司，一审法院依法予以确认。杨依华主张2016年5月10日入职，但并未举证证实，亦未举证对福得宝公司所举《考勤记录》予以反驳，故对杨依华主张一审法院不予采纳。关于二倍工资差额的问题。因未签订书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从福得宝公司应当支付杨依华二倍工资的最后一个月届满之日即2017年1月1日起计算一年至2018年1月1日止。本案中，杨依华于2018年5月7日向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁主张二倍工资，已超过法定一年的仲裁时效，故对其二倍工资差额的主张，一审法院依法不予支持。关于绩效金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，根据庭审查明的事实，福得宝公司未发放杨依华2017年2月1日至2017年7月31日绩效金15750元，根据上述法律规定，福得宝公司应当予以支付。关于解除劳动关系的经济补偿的问题。本案中，杨依华以福得宝公司具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位未依法为其缴纳社会保险费、拖欠工资为由提出解除劳动关系并向福得宝公司主张经济补偿，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故福得宝公司应按照劳动关系解除前十二个月被告的月平均工资向杨依华支付2016年1月1日至2017年7月31日期间的经济补偿11639元（5819.5元/月×2个月=11639元）。关于补缴社会保险的问题。缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故杨依华要求补缴社会保险费的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、福得宝公司于判决生效之日起十日内支付杨依华绩效金15750元；二、福得宝公司于判决生效之日起十日内支付杨依华解除劳动关系的经济补偿11639元；三、驳回福得宝公司的其他诉讼请求；四、驳回杨依华的其他诉讼请求。案件受理费20元，由福得宝公司负担。二审中，福得宝公司提交以下证据：1.薪资发放管理办法、2017年总经理考核责任制、2017年损益预算表、2017年6月30日损益表，欲证实根据管理规定，若全年任务不能完成，全年绩效不再发放，中途离职也不享有绩效奖，2017年公司并未达到销售目标，故不具备发放绩效奖的条件；2.公司发文2017年第10号，欲证实总经理姜应波从2017年5月16日起工作内容调整为催收应收帐，其无权于2017年7月31日出具绩效金确认表。杨依华经质证认为，三性均不认可，都是福得宝公司单方制作，杨依华从未见过。本院对福得宝公司提交的证据将在本院认为部分予以评述。针对一审法院确认的案件事实，福得宝公司对绩效金有异议，其认为姜应波无权代表公司确认绩效金。此外，双方对一审法院确认的其余案件事实均无异议，本院予以确认。归纳各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：杨依华主张的二倍工资差额、绩效金、解除劳动关系的补偿金、补缴社会保险是否应当支持？本院认为：关于二倍工资差额的问题。杨依华主张自己系2016年5月10日入职，故诉请的二倍工资差额并未超过1年的仲裁时效。经本院审查，一审中，福得宝公司提交的离职申请表和考勤表能够相互印证，证实杨依华的入职时间为2016年1月1日。杨依华虽然持有异议，但是并未举证反驳，故一审法院认定杨依华的入职时间为2016年1月1日，其诉请的二倍工资差额超过了1年的仲裁时效不予支持，有事实和法律依据，本院予以维持。关于绩效金的问题。福得宝公司主张，姜应波无权代表公司确认绩效金，且根据公司的规定，不具备发放绩效金的条件。本院认为，福得宝公司关于薪资发放管理办法等文件及姜应波调整工作内容的文件并未向劳动者告知，一审中姜应波亦出庭作证，证实了其签字确认的绩效金的真实性，故本院对福得宝公司二审中提交的证据不予确认。一审法院认定福得宝公司应当支付杨依华尚欠的绩效金并无不当，本院予以维持。本院对福得宝公司二审所提事实异议不予确认。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。福得宝公司主张，杨依华自动离职，福得宝公司不应当支付经济补偿金。本院认为，如前所述，福得宝公司有拖欠杨依华绩效金的情形，杨依华要求福得宝公司支付经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持。关于平均工资的问题。福得宝公司主张，杨依华并未提交解除劳动关系前12个月的工资流水，故一审法院计算的平均工资有误。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”本案中，杨依华已经提交了银行流水，福得宝公司有异议，但是并未举证反驳，应当由其承担举证不能的不利后果。一审法院依据杨依华提交的证据认定平均工资并无不当，本院予以维持。关于补缴社会保险的问题。一审法院认定，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故本案中不予处理亦无不当，本院予以维持。综上，福得宝公司、杨依华的上诉请求均没有事实和法律依据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律和处理正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由昆明福得宝经贸有限公司承担10元，由杨依华承担10元。本判决为终审判决。审判长  夏静良审判员  杨 雪审判员  王 瑞二〇一九年五月十六日书记员  焦 菡