成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0124民初663号 原告：四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司，住所地成都市郫都区安靖镇土地村六社土柏路401号。 负责人：吕德鳌，总经理。 原告：四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司，住所地蓬溪县赤城镇迎宾大道216号。 法定代表人：吕德鳌，总经理。 二原告共同委托诉讼代理人：邵伟，北京德恒（成都）律师事务所律师。 被告：宗杨，男，汉族，1992年7月10日出生，住四川省富顺县。 原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司与被告宗杨劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案受理后，依法追加四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司作为本案原告，并于2019年5月23日由审判员朱成均依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司及四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司的委托诉讼代理人邵伟、被告宗杨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告不向被告支付拖欠工资2351.24元，不向被告支付2017年7月11日至2018年6月4日因未签订书面劳动合同的双倍工资50772.27元，不向被告支付解除劳动合同补偿金10673元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司系四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司的分公司，不具有法人主体资格。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，原告相应的民事责任依法应当由四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司承担，仲裁委裁决由四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司承担责任系适用法律错误。原、被告双方在2016年6月11日签订的《劳动合同》第二条第1款已经明确约定：“员工入职签订一年以上的固定期限合同，到期前一个月双方无书面异议合同顺延，以此类推”。原、被告双方关于劳动合同期满顺延的约定系双方真实的意思表示，双方在劳动合同期满前均未就劳动合同到期问题提出任何异议，劳动合同期满后，被告仍继续在原告处工作，原、被告双方均未提出解除或者终止劳动合同关系，可以视为原、被告双方已经签订了与原劳动合同内容及期限相同的合同，因此，郫都区仲裁委员会以原告未签订劳动合同为由裁定原告向被告支付两倍工资差额属于适用法律错误。同时，郫都区仲裁委员会认定原告存在拖欠被告工资并据此作出裁决向被告支付经济补偿金的做法属于认定案件基本事实错误。因此，为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告宗杨辩称，原告诉讼请求于法无据，原告拖欠被告工资以及未与被告签订合同是事实，仲裁认定的事实正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、《工伤认定申请受理决定书》、成都大学附属医院病历首页、《病情证明书》、滴滴出行单、考勤表、工资单、中国农业银行银行卡活期存折交易明细清单、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、辞职报告及快递详情单、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、《劳动合同书》《通知函》等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2016年6月10日，宗杨与四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司签订《劳动合同书》，第一条约定：甲方聘任乙方为公司员工，综合工资为2500元/月（见工资单）。必须买社保（由公司代扣代缴）。试用期间工作一星期内，……。第二条第一款约定：员工入职签订壹年半以上的固定期合同，到期前一个月双方如无书面异议合同顺延，以此类推。A、固定期限：从2016年6月11日起至2017年6月10日止。B试用期为2月，从2016年6月11日起至2016年8月10日止。合同到期后，双方并未续签劳动合同。2018年4月24日，宗杨在四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司上班期间受伤，被送往成都大学附属医院就诊至2018年5月7日。出院时，医院出具《病情证明书》，载明：1、注意休息，建议休息2周。2、如有不适加重或新发不适请立即复诊。2018年5月22日，宗杨向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年6月14日，宗杨以“拖欠工资、未签订书面劳动合同”等为由，向四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司提出辞职。2018年7月20日，宗杨所受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。 另查明，1、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司应向宗杨支付2018年1月至6月工资为20161.16元，已实际支付了12561.93元，欠付7599.24元；2、宗杨受伤期间，四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司借支了6000元给宗杨，其中包括752元的医药费，其余的5248元用作宗杨的工资；3、宗杨每月领取的工资包含了加班工资；4、不存在由宗杨个人承担了属于单位应当缴纳的那部分的社保费情况；5、宗杨2017年7月至12月的工资分别为4528.5元、7365.74元、6913.7元、4243.84元、3770.63元、5531.71元，2018年1月至6月工资分别为4630.7元、1931.23元、4740.85元、4524.37元、3346.27元、987.75元；6、宗杨2017年6月至2018年5月的平均工资为4582.02元。 还查明，2018年7月27日，宗杨向成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认宗杨与四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司劳动关系于2018年6月14日解除；2、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司支付宗杨2018年4月1日至4月23日拖欠的工资3128元；3、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司向宗杨支付2018年4月24日至6月14日停工留薪期工资9066元及补足工伤就医交通费261元；4、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司向宗杨支付加班工资64138元；5、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司向宗杨支付2017年6月10日至2018年6月14日12个月未签订书面劳动合同双倍工资59460元；6、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司向宗杨支付2016年6月10日至2018年6月14日两年4天经济补偿金10673元；7、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司向宗杨返还应由单位缴纳社保部分8816元。 2018年11月12日，成都市郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2018）第210号仲裁裁决书，裁决：一、宗杨与四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司于2018年6月14日解除劳动关系。二、四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司应支付宗杨拖欠的工资2351.24元、2017年7月11日至2018年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分50772.27元、解除劳动合同经济补偿金10673元。以上共计63796.51元由四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司自本裁决生效之日起十日内付给宗杨。三、驳回宗杨的其他仲裁请求。后，四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，经本院组织质证，足以认定。 本案的争议焦点为：四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司主张不应向宗杨支付拖欠工资2351.24元、2017年7月11日至2018年6月4日因未签订书面劳动合同的双倍工资50772.27元、解除劳动合同补偿金10673元是否有事实依据和法律根据的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，宗杨于2016年6月11日起在四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司处工作，双方签订了书面劳动合同，形成了明确的劳动关系。关于双方的劳动关系是否解除的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的终止属于合同当事人自主行为。因宗杨已于2018年6月14日向四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司提出辞职申请，后双方并未发生实际用工行为，故双方的劳动关系实际已于2018年6月14日解除，本院予以确认。 关于双倍工资的问题。从双方在2016年6月11日签订的《劳动合同书》来看，尽管约定了“员工入职签订壹年半以上的固定期合同，到期前一个月双方如无书面异议合同顺延，以此类推。”的内容；但从该约定明确为双方系在签订一年半以上固定期限后才能顺延，而原合同为一年固定期限合同，故不能适用上述约定。因此，该约定并不能表明在首次签订的固定期限合同期满后继续存续的事实。为此，宗杨与四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司在首次签订的合同期满后，未签订书面劳动合同的行为构成了事实上的劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司应当向宗杨支付2017年6月10日合同到期后未签订书面劳动合同的双倍工资。即从2017年7月11日开始计算至2018年6月10日止。具体计算金额为50772.27元（4528.5元÷31天×21天+7365.74元+6913.7元+4243.84元+3770.63元+5531.71元+4630.7元+1931.23元+4740.85元+3598.44元+925.93元+3346.27元+987.75元÷14天×10天）。因此，对于宗杨原主张的时间段为2017年6月10日至2017年7月10日以及2018年6月11日至6月14日期间的双倍工资，缺乏法律根据，本院不予支持。 关于四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司是否应当支付工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，由于四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司向宗杨支付2018年1月至6月的工资为20161.16元，实际已支付12561.93元，欠付7599.24元。故四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司应当予以支付。但因宗杨之前通过借支形式领取了工资5248元，故四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司还应向宗杨支付2351.24元。 关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”等规定，由于四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司未及时足额支付宗杨劳动报酬，故其应当向宗杨支付经济补偿金，具体为10673元。 关于宗杨提出的支付其加班费及由单位承担的社保部分费用问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，由于宗杨领取的工资中已经包含了加班工资，且其并未提供证据证明四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司未足额支付其加班工资的事实，故对于宗杨提出的加班工资的主张缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。而关于社保问题。由于四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司每月将其社保费由单位承担的部分支付到宗杨工资中，再一并扣除，并不存在社保费全部由宗杨个人承担的事实。故对于该项主张，本院不予支持。 关于宗杨主张的261元的交通费的问题。因宗杨未提供证据证明其存在转院和异地就医的事实，故本院不予支持。最后，关于宗杨提出的停薪留薪期间的工资问题，因四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司在宗杨受伤后继续发放了其工资至2018年6月。故本院不予支持。 因四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司系四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司的分支机构，按照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司的相应民事责任依法应当由四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司与被告宗杨于2018年6月14日解除劳动关系； 二、原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告宗杨支付拖欠的工资2351.24元、2017年7月11日至2018年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资未付部分50772.27元、解除劳动合同经济补偿金10673元，共计63796.51元； 三、驳回原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告四川美奈尔幕墙装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 朱成均 二〇一九年五月二十三日 法官助理 周 珮 书 记 员 陈 茜