安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初2200号 原告：合肥海涛建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市合裕路1231号唐桥新村B区10幢201室，统一社会信用代码91340100784930205F。 法定代表人：牛守桃,总经理。 委托诉讼代理人：李婷，安徽巢阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹苏明，安徽巢阳律师事务所律师。 被告：樊远远，女，汉族，1988年10月8日出生，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：苏恩明，安徽万舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邢淼，安徽万舟律师事务所律师。 原告合肥海涛建筑劳务有限公司（以下简称：海涛劳务公司）与被告樊远远劳动争议一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告海涛劳务公司委托诉讼代理人李婷，被告樊远远委托诉讼代理人苏恩明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告海涛劳务公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费；3.判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告自称其是原告员工，并在下班回家途中发生交通事故受伤，肥西县人力资源和社会保障局在无充分证据证明双方存在劳动关系情况下做出工伤认定决定，被告据此申请劳动仲裁要求原告承担赔偿责任。事实上，原告从未聘用过被告，也未向被告发放工资，未对被告进行管理，被告也为举证证明其在原告处工作，双方之间不存在劳动关系。被告主张工伤赔偿待遇，无事实根据和法律依据。即使认定双方之间存在劳动关系，因被告已经从侵权人处获得赔偿。根据相关规定，其不得再重复主张一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等赔偿项目，故原告诉至本院，请求判如所请。 被告樊远远答辩称：1.樊远远与原告之间存在劳动关系，且工伤认定及劳动能力鉴定均已生效；2.樊远远向原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资数额已扣除从侵权人处获得的赔偿部分。 本院经审理认定事实如下：2016年9月，樊远远入职海涛劳务公司，在海涛劳务公司承建的肥西县华南城紫荆名都二期住宅一标段项目工地从事做饭工作。2016年9月23日，樊远远下班回家行至森林大道华南城国一路与华二路交口时，不慎发生交通事故受伤，后被送至肥西县人民医院住院治疗，经诊断为骨盆骨折、左额骨骨折及右3、5、6、9、12肋骨骨折。2017年11月13日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2017）0384号认定工伤决定书，认定樊远远所受事故伤害构成为工伤。2018年5月31日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）1831号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定樊远远劳动功能障碍程度为九级。 樊远远向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除其与海涛劳务公司之间的劳动关系、并要求海涛劳务公司向其支付工伤赔偿。仲裁裁决确认双方劳动关系于2018年7月27日解除；海涛劳务公司支付樊远远一次性伤残补助金29612.7元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资10000元和劳动能力鉴定费280元，合计134631.37元。海涛劳务公司认为双方之间不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任，对上述仲裁裁决不服，以致成讼。 本院认为：本案的争议焦点为海涛劳务公司与樊远远之间是否存在劳动关系。本案中，双方虽未签订书面劳动合同，但樊远远在受伤后经过工伤认定及劳动能力鉴定，对于该两份认定结论中用人单位项均显示为海涛劳务公司且均已生效。海涛劳务公司虽否认双方存在劳动关系，但未提供证据推翻上述工伤认定结论及劳动能力鉴定结论中对于双方存在劳动关系事实的认定，故对于海涛劳务公司诉请确认双方不存在劳动关系及无须向被告支付各项工伤待遇赔偿，本院不予支持。 关于樊远远应获得的各项工伤赔偿待遇。海涛劳务公司没有依据《工伤保险条例》的相关规定为樊远远办理工伤保险，故其作为用人单位应承担向樊远远支付工伤待遇赔偿的义务。对于工资标准问题，原被告双方未签订书面合同，海涛劳务公司虽对樊远远主张及仲裁裁决提出异议，但未举证证明，应承担举证不能的责任。因樊远远主张的其月工资为2500元，低于2015年合肥市在岗职工月平均工资5483.83元的60%，故本院认定樊远远月工资为3290.30（5483.83×60%）。樊远远经依法认定为工伤，劳动功能障碍程度九级，依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条之规定，海涛劳务公司应支付樊远远一次性伤残补助金29612.7元（3290.30元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35527元（71054元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金59211.67元（71054元/年÷÷12个月×10个月）；樊远远所受伤害为骨盆骨折、左额骨骨折及右3、5、6、9、12肋骨骨折，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、第五条和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S22.4项之规定，应享受4个月的停工留薪期待遇10000元（2500元/月×4个月）；对于鉴定费280元，海涛劳务公司也应予以支付。 综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下： 一、原告合肥海涛建筑劳务有限公司与被告樊远远劳动关系于2018年7月27日解除； 二、原告合肥海涛建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告樊远远一次性伤残补助金29612.7元、一次性工伤医疗补助金35527元、一次性伤残就业补助金59211.67元、停工留薪期工资10000元和劳动能力鉴定费280元，合计134631.37元； 三、驳回合肥海涛建筑劳务有限公司全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 减半收取案件受理费5元，由原告合肥海涛建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 莉 二〇一九年五月三十日 书记员 曹丽丽 附相关法条： 《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施办法》第二十五条：依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行： （一）不足两年的，按全额的60％支付； （二）不足三年的，按全额的70％支付； （三）不足四年的，按全额的80％支付； （四）不足五年的，按全额的90％支付。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。