镇江市润州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1111民初2309号 原告：傅双荣，女，汉族，1971年12月7日生，住镇江市。 委托诉讼代理人：张磊，镇江市京口区鹏飞法律服务所法律工作者。 被告：镇**舟物业管理有限公司，住所地镇江市梦溪路6号。 法定代表人：葛建华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梅月莲，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：张颖，该公司人事主管。 原告傅双荣与被告镇**舟物业管理有限公司（以下简称华舟物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告傅双荣的委托诉讼代理人张磊、被告华舟物业公司的委托诉讼代理人梅月莲、张颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 傅双荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发原告7年未足额发放的工资共计15754.2元；2、判令被告补发2010年至2017年年休假工资共计11520元；3、判令被告自应订立而未订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资共计198000元；4、判令被告支付因上述事项违反劳动合同法相关规定的经济补偿金共计15120元；5、判令被告返还原告2010年3月至6月的社会保险金。事实和理由：原告系被告单位职工，于2010年3月至2017年12月31日被派遣至长江南京航道局镇江航道管理处（以下简称航道管理处）从事办公大楼保洁工作。原告自2010年至今每年都被要求与被告单位签订固定期限劳动合同，期限一年。被告自2013年起在与原告签订劳动合同时应当书面告知原告变更为签订无固定期限劳动合同，而被告并未告知。被告应当补足拖欠的工资并支付相应的经济补偿金。同时，原告从未享受过年休假待遇，被告也应当给予经济补偿；原告2010年3月至2016年6月期间的社会保险均由原告自行缴纳，被告应当返还原告垫付的社保费用。 华舟物业公司辩称，我司已经按劳动法的规定按镇江市最低工资标准发放了原告的工资。原告2011年领取的工资扣除被告应当承担的社保支付部分，2011年6月2日补差2011年2月至4月工资360元，2012年补差2012年6月至7月的工资360元。原告在工作期间均享受年休假制度，年休假工资均发放到位。双方协商一致签订劳动合同，事实和理由依据仲裁裁决书。原告主动提出辞职，要求经济补偿金于法无据。原告于2010年3月22日进入我司，我司依据劳动法的相关规定，从2010年4月缴纳社会保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原告提交的相关证据及当事人的当庭陈述，本院认定如下事实：原告于2010年3月进入被告单位从事保洁工作，原告的工资发放方式以交通银行打卡的方式当月发放上月的工资。2016年、2017年被告与原告签订两次劳动合同。2017年12月19日原告因被告与航道管理处的合同到期，原告因想继续留在航道管理处工作而向被告提交辞职报告。 原告领取的工资明细如下，均扣除原告个人应承担的社会保险部分： 1、2010年5月至12月分别为923元、923元、657元、790元、772元、776元、776元、754元； 2、2011年1月至12月分别为754元、769.7元、754元、754元、934元、984元、1049.5元、984元、984元、1012.6元、934元、934元，被告2011年6月2日补差原告2011年2月至4月的工资540元； 3、2012年1月至12月分别为934元、934元、934元、934元、934元、934元、934元、1294（1114+80+100）元、1194（1114+80）元、1114元、1114元、1765（1100+300+350）元，被告2012年9月10日补差原告2012年6月、7月的工资360元； 4、2013年1月至12月分别为1100元、1100元、1100元、1100元、1200（1100+100）元、1180（1100+80）元、1340（1260+80）元、1540（1260+80+200）元、1340（1260+80）元、1260元、1270元、2041（1241+500+300）元； 5、2014年1月至12月分别为1241元、1241元、1241元、1341（1241+100）元、1481（1241+240）元、1401（100+60+1241）元、1341（100+1241）元、2011（400+1241+100+270）元、1461（100+120+1241）元、1301（60+1241）元、2321（60+1241+1020）元、1542（1362+180）元，被告2014年12月10日补差原告2014年11月的工资150元； 6、2015年1月至12月分别为2162（1362+800）元、1422（1362+60）元、1362元、1542（1362+180）元、2002（1362+240+400）元、1522（1362+100+60）元、1522（1362+100+60）元、1862（1362+100+400）元、1522（1362+100+60）元、1422（1362+60）元、1362元、1330元； 7、2016年1月至12月分别为2514（1124+1330+60）元、1610元、1470元、2370（1470+900）元、1470元、1570（1470+100）元、1570（1470+100）元、1970（1470+100+400）元、1570（1470+100）元、1470元、1470元、2853（1470+1221+162）元； 8、2017年1月至11月分别为1470元、1530（1470+60）元、1530（1470+60）元、1530（1470+60）元、1530（1470+60）元、1470元、1424元、2087（1567+120+400）元、1767（1567+200）元、1367元、1567元；被告2017年9月8日补差原告2017年7月的工资120元。 原告曾于2018年3月就本案纠纷向镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补足2010年6月至2017年12月的最低工资标准的差额15754.2元，并支付2010年3月至2017年12月年休假工资11520元、二倍工资198000元、经济补偿金15120元。该委审理后，于2018年4月23日作出镇润劳人仲案字[2018]第57号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服诉至本院。 另查明，2010年3月至2013年11月社会保险个人应缴数额为社会保险部门核算的缴费基数的11.5%，2013年12月以后社会保险个人应缴数额为社会保险部门核算的缴费基数的11%。2010年3月至2011年1月镇江市最低工资标准为每月960元；2011年2月至2012年5月镇江市最低工资标准为每月1140元；2012年6月至2013年6月镇江市最低工资标准为每月1320元；2013年7月至2014年10月镇江市最低工资标准为每月1480元；2014年11月至2015年12月镇江市最低工资标准为每月1630元；2016年1月至2017年6月镇江市最低工资标准为每月1770元；2017年7月至12月镇江市最低工资标准为每月1890元。 审理中，原告提交“江苏省社会保险费（现金）专用收据”（缴款人为劳务市场挂档人员）拍照打印件，称原告在2010年2月25日缴纳了其2009年7月至2010年6月的养老保险费，认为原告自2010年3月起在被告处工作，但被告并未为原告缴纳2010年3月至6月的养老保险，原告自行缴纳，要求被告返还相关保险费。被告称原告2010年3月至6月的养老保险费已经缴纳，导致被告无法再缴纳，医疗保险费等被告正常缴纳。 本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，原告的工资是通过其交通银行账户打卡的方式当月发放上月的工资，该工资是原告的实际工资扣除个人应当承担社会保险费的实发工资。经测算，被告发放原告的工资不低于镇江市最低工资标准。对原告要求被告补发7年未足额发放工资部分的主张，本院不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。根据相关法律规定，用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同。本案中，原告认为其与被告已经连续签订了七次固定期限的劳动合同，被告单位应当与之签订无固定期限劳动合同。而根据原告提交的证据，其已经认可与被告签订固定期限劳动合同，并分别与被告签订了2016年、2017年两份固定期限劳动合同。不符合支付应当订立无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资的法定情形，对其主张，本院不予支持。 关于经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而与用人单位解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告向原告支付的工资不低于法律规定的最低工资标准，原告因想继续留在航道管理处工作而向被告提交辞职申请。不符合支付经济补偿金的法定情形，对其主张，本院不予支持。 关于年休假工资，因劳动者与用人单位因支付带薪年休假工资发生的争议不属于劳动争议处理范围，本院不予理涉。关于返还原告缴纳的社会保险费，因原告在仲裁阶段并未主张，未经仲裁前置程序，本案不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第三十六条、第四十六条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告傅双荣的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告傅双荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知） 审 判 长  杜薇薇 人民陪审员  朱和珍 人民陪审员  赵 玲 二〇一九年五月十日 书 记 员  梁 琪