贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终1569号 上诉人（原审被告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。 负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，汉族，1981年10月27日出生，住湖南省娄底市娄星区。该公司员工。 被上诉人（原审原告）：罗成亮，男，1966年2月1日生，汉族，农民，住织金县。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下称湘黔煤矿）因与被上诉人罗成亮确认劳动关系纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院(2018)黔0524民初4205号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人湘黔煤矿上诉请求：1、依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实及理由；其与被上诉人罗成亮存在劳动关系的是原××后寨乡湘黔煤矿，不是上诉人。上诉人与织金县后寨乡湘黔煤矿是基于政策形成的整合关系，不是兼并，也不是重组。故被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。上诉人成立后，被上诉人在上诉人下属的施工队提供短期劳务，未与上诉人签订劳动合同，同年九月自行离开，故双方不存在劳动关系。 被上诉人罗成亮二审答辩称：上诉人的上诉主张不成立，请求二审予以驳回。 原审原告罗成亮向一审法院提出诉讼请求：请求判决确认原告与被告之间从2011年9月14日至今存在劳动关系；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：我与被告于2011年9月14日签订《劳动合同》，合同约定：固定期间自2011年9月14日起至2018年9月11日止，其中试用期自2011年9月14日起至2011年12月14日止；工种为井下工种，因我从事接触职业病危害的作业，被告应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期为我进行职业健康检查。签订合同时约定我的月工资标准为5000元。合同签订后，我在被告处工作至2015年3月，被告委托织金县众康医院给矿上职工进行身体检查后，被告发现我不适宜在其处工作，便叫我回家休息，就此单方解除与我的劳动关系。同年5月，我感到身体不适，到贵阳市职业病防治医院检查，该院于同月7日对我作出的体检结论为“不宜从事粉尘作业、建议预防性肺灌洗”，半年后复查；2016年12月2日，我再次到该院复查，复查结论为：双肺较多小斑点影，请结合临床，壹年后复查高仟伏胸片；2018年5月25日我再次到该院复查结论为：疑似职业病。事后，我就职业病治疗问题多次找被告，被告均称与其无关。2018年7月16日，我向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认我与被告从2011年9月14日至今的劳动关系，后该仲裁委作出裁决，我对裁决不服，便提起诉讼。 一审法院经审理认定事实如下：原告罗成亮于2011年9月14到原××后寨乡湘黔煤矿工作。2018年7月16日原告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认其与被告之间存在事实劳动关系，该仲裁委作出织劳人仲案字[2018]第L-65号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间自2014年6月9日至2014年9月9日之间存在事实劳动关系。原告收到该裁决书后，其在法定期限内诉至一审法院要求确认与被告之间存在劳动关系。另查明，被告为原告办理了2014年6月9日至2014年9月9日的工伤参保手续并缴纳了相关费用。故原告从被告处离职的时间应为2014年9月9日。另查明，2013年6月，因煤矿整合，被告兼并重组织金县后寨乡湘黔煤矿，之后，织金县后寨乡湘黔煤矿注销，其权利义务由被告承继。 一审法院认为，原告于2011年9月14日入职原××后寨乡湘黔煤矿，其上班时间持续至被告兼并重组原××后寨乡湘黔煤矿之后，且被告承继了原××后寨乡湘黔煤矿的权利义务，故原告在被告处上班的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性的影响，对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定表明，劳动者与用工单位未签订劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，原告系具体民事行为能力和民事权利能力的的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且原告提供的劳动系被告业务的组成部分，根据法律规定，原被告之间存在事实的劳动关系。以及劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，2014年6月9日至2014年9月9日期间，被告也为原告交纳了工伤保险。故可认定2014年9月9日前原告与被告存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及参照劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告罗成亮与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿2011年9月14日至2014年9月9日之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。 二审经审理，除认定原判查明的事实外，另查明：２０１３年６月１８日贵州众一金彩黔矿业有限公司与织金县后寨乡湘黔煤矿签订《织金县后寨乡湘黔煤矿整体转让协议》，约定由贵州众一金彩黔矿业有限公司受让织金县后寨乡湘黔煤矿整体产权。2013年10月10日，贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿作为贵州众一金彩黔矿业有限公司的分公司向贵州省工商行政管理局申请设立分公司，任命谭显辉为分公司经理。2017年1月18日上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿办理了工商营业执照，公司类型为：其他有限责任公司分公司。该公司成立时间为2004年5月11日。 二审双方当事人争议的焦点是：上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿是否与被上诉人罗成亮存在劳动关系？ 本院认为：上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿是否与被上诉人罗成亮存在劳动关系？ 上诉人对于被上诉人罗成亮与织金县后寨乡湘黔煤矿存在劳动关系的事实不持异议，但其认为被上诉人与自己不存在劳动关系。因织金县后寨乡湘黔煤矿已被贵州众一金彩黔矿业有限公司整体收购，并在此基础上成立了贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，故上诉人与原××后寨乡湘黔煤矿不是企业变更关系。经查，上诉人营业执照载明，上诉人的初始登记的时间为2004年1月18日，而贵州众一金彩黔矿业有限公司与织金县后寨乡湘黔煤矿签订《织金县后寨乡湘黔煤矿整体转让协议》，整体收购织金县后寨乡湘黔煤矿的时间为２０１３年６月１８日。上诉人作为贵州众一金彩黔矿业有限公司设立的分公司申请工商登记的时间为２０１３年１０月１０日，办理工商营业执照的时间为2017年1月18日。对照上诉人工商登记的成立日期，可以认定上诉人系原××后寨乡湘黔煤矿变更成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”及第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，被上诉人与原××后寨乡湘黔煤矿的劳动关系，在原××后寨乡湘黔煤矿变更为贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿后仍然有效。故原判认定双方当事人存在劳动关系正确，本院予以确认。 上诉人湘黔煤矿提出其与被上诉人罗成亮存在劳动关系的是原××后寨乡湘黔煤矿，不是上诉人。其与织金县后寨乡湘黔煤矿是基于政策形成的整合关系，不是兼并，也不是重组。故被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系。上诉人成立后，被上诉人在上诉人下属的施工队提供短期劳务，未与上诉人签订劳动合同，同年九月自行离开，故双方不存在劳动关系的上诉主张，与本案查明事实不符，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实、适用法律虽存在瑕疵，但判决结果正确，本院予以维持。对上诉人的上诉请求，不予支持，予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿承担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年五月二十七日 书记员  谭湘