贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔2325民初777号原告：贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿，住所地：贞丰县珉谷镇建设路158号，统一社会信用代码：91520000MA6DLTM70C。法定代表人：陈运泰,系该煤矿矿长。委托诉讼代理人：贺建新，男，贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿职工，住贵州省安顺市西秀区，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：李永高，男，1988年9月10日生，汉族，初中文化，农民，住贵州省贞丰县。委托诉讼代理人：汪浩，贵州集法律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿（以下简称岔河联营煤矿）与被告李永高工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告岔河联营煤矿的委托代理人贺建新、罗天高，被告李永高的委托代理人汪浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岔河联营煤矿向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告于2018年5月29日解除劳动关系；2、判决由原告支付被告停工留薪期9,346.66元，一次性伤残就业补助金14,599.50元，合计23,964.16元；3、判决由被告自行到贞丰县社会保险经办机构办理工伤待遇即一次性上补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇纠纷案件，经贞丰县劳动争议仲裁委员会以贞劳（人）仲案字（2018）106号仲裁裁决，该裁决原告认为事实不清，违悖法律规定，证据不足，其停工留薪期限认定错误，原告与被告在仲裁机构均认可被告的停工留薪期限为60天，可仲裁裁决为29,014.96元，其裁决违悖事实及法律规定，同时适用标准也错误，被告李永高受伤前的平均缴费工资应为4,682.33元。另外一次性伤残补助金适用标准也错误，因受伤工资基数为4,866.50元，仲裁裁决违悖事实和法律规定进行裁决。对于工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费仲裁裁决由原告支付，违悖《工伤保险条例》，应由被告自行到贞丰县社会保险经办机构办理。为此，特起诉请求支持原告诉求。被告李永高辩称，被告认为仲裁委员会裁决解除劳动关系依法有据，仲裁委员会裁决一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金，停工留薪待遇计算标准依法有据，停工留薪待遇仅从受伤之日计算到残疾鉴定之日，符合工伤保险条例33条的规定，但该裁决书住院伙食补助计算错误，应该根据黔人社发（2018）34号之规定，应该计算每天22元，不再是10元。本案产生交通费，裁决书没有支持交通费，原告虽然没有发票，请求法庭酌情对交通费裁判。原告岔河联营煤矿向本院提供下列证据：1、原告营业执照、法人身份证明书、法人身份证复印件各一份，拟证明原告身份情况及具有诉讼主体资格。被告无异议。2、贞丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份、裁决书送达回证复印件1份，拟证明本案已经申请仲裁裁决，该裁决已经明确停工留薪工资为60天，该裁决下来了，原告在裁决未生效时向人民法院提起诉讼。被告质证称，对真实性无异议，被告得到领得到通知书的事实，而不是认可被告的停工留薪期为60天，被告认为是167天。3、解除劳动合同申请书一份、工伤职工停工留薪期确定通知书一份、工伤保险参保证明一份，拟证明被告向原告提交解除劳动申请书，原告已经批准并下发停工留薪通知书给被告，停工留薪期为60天，原告为被告参保工伤保险，工伤发生当月参保工资基数为4,866.5元。被告质证称，工伤职工停工留薪期确定通知书是违反法律规定，属于无效通知书，不应该作为本案定案依据，解除劳动合同申请书是原告要求被告签订，在没有得到工伤赔偿之前，违反法律规定，工伤保险参保证明真实性无异议，但是参保工资基数4,866.5元是2018年缴费基数，应该以解除上年度参保基数计算，而不应该以2018年参保的基数。4、收条、收据复印件一页，拟证明被告在工伤事故发生后，原告支付给被告的现金是2,660元。被告无异议。被告李永高向本院提供下列证据：1、被告身份证复印件，拟证明被告的身份情况。原告无异议。2、贞丰县坎贝尔医院病历治疗二份，拟证明被告两次在坎贝尔医院住院天数共为16天。被告质证称，不予质证，根据民事诉法的规定，被告超期举证，如果法院采信该证据，应该对被告进行处罚3万元。3、劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告的残疾等级为10及停工留薪期2018年2月1日起2018年7月17日止。被告质证称，不予质证，根据民事诉法的规定，被告超期举证，如果法院采信该证据，应该对被告进行处罚3万元。上述证据已经庭审质证，经审查原告提供的第1、2、3、4号证据和被告提供的第1号证据，来源合法，证明内容真实客观，与本案相关联，本院予以确认其证据效力。被告提供的第2、3号证据，来源合法，证明内容客观真实，与本案相关联，虽然原告主张被告超期举证，不同意质证，并要求本院对被告进行处罚，被告在法庭辩论终结前提供证据，并未过分迟延举证，并未妨碍诉讼秩序，因此，对该证据本院予以采信作为证据使用，对原告请求处罚被告的请求，本院不予采纳。本院经审理认定事实如下：2017年2月13日，被告李永高入职原告岔河联营煤矿，从事井下采煤工作。原告为被告缴纳自2017年2月15日至2018年10月31日期间的工伤保险费，为被告办理工伤保险参保手续。2018年2月1日上午6时许，被告在原告井下20219采煤工作面回柱子时，被石头砸伤左手。被告受伤后于2018年2月1日起至2018年2月10日在贞丰县坎贝尔医院住院治疗，经诊断原告的伤情为：左小指压砸伤:1、左小指中节指骨粉碎性骨折；2、左小指固有动脉离断伤；3、左小指固有神经离断伤；4、左小指皮肤缺损；5、左小指皮肤裂伤。住院天数9天。2018年4月4日起至2018年4月11日再次到贞丰县坎贝尔医院治疗，住院天数为7天。在被告住院期间，原告共计支付2,600元给被告。2018年2月13日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-017号《认定工伤决定书》，认定被告左小指中节指骨粉碎性骨折的伤害认定为工伤。原告之伤于2018年7月17日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2018年10月9日，被告李永高向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求;1、请求解除原告与被告的劳动合同关系；2、请求原告支付被告住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等合计为117,860元。贞丰县劳动争议仲裁委员会经审理作出贞劳（人）仲案字[2018]106号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告李永高与原告岔河联营煤矿解除劳动关系；二、原告岔河联营煤矿支付给原告李永高如下费用：1、一次性伤残补助金32,776.31元；2、一次性工伤医疗补助金15,731元；3、一次性伤残就业补助金15,731元；4、停工留薪待遇29,014.96元；5、住院伙食补助费160元。上述费用应扣除原告岔河联营煤矿向被告李永高已支付的人民2600元整。三、驳回被告李永高的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年2月27日送达给原告，原告于2019年3月11日向本院提起诉讼，本院于2019年3月20日立案受理。现原告向本院提出如前诉求。本院认为，原告岔河联营煤矿与被告李永高自2017年2月13日起存在劳动关系。2018年2月1日，被告李永高从事井下采煤工作时不慎被石头砸伤左手，造成其左手遭受粉碎性骨折的工伤。现原告请求判决原告与被告于2018年5月29日解除劳动关系。因被告李永高于2018年2月1日受伤后，于2018年4月11日出院，原告没有提供证据证明被告不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告不能在2018年5月29日解除与被告的劳动关系。被告申请仲裁时请求解除双方的劳动关系，系其真实意思表示，在本案中被告亦表示同意解除双方的劳动关系，且被告现在伤情已经治愈，并已经评定伤残等级，现在解除劳动关系不会侵害被告的合法权益。因此，应当解除原告与被告之间的劳动关系，解除时间即为本判决生效时间。被告李永高所受之伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。依照《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”中第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，被告李永高作为工伤职工依法享受下列工伤待遇：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，其中，由工伤保险基金支付的费用为：治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、评定伤残等级后的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由用人单位支付的费用为：停工留薪待遇、停工留薪期内生活不能自理的护理费、一次性伤残就业补助金等。本案中应当由原告支付的工伤费用为：停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金，应当由工伤保险基金支付的费用，由用人单位协助劳动者到社保经办机构办理。现本院依照《工伤保险条例》的相关规定，对原告岔河联营煤矿应当支付给被告李永高的工伤费用确认如下：1、停工留薪期待遇29,533.38元（被告于2018年2月1日受伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年7月17日对被告的伤情作出伤残等级鉴定，因此，被告的停工留薪期为167天，其停工留薪待遇为：64,549元/年÷365天/年×167天=29,533.38元。原告主张被告的停工留薪期为60天，因该主张系原告单位自行确认，根据被告受伤到其伤残等级的时间未超过《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期限，因此，对原告的该项主张本院采纳。原告主张以交社保工资基数4866.5元计算被告应得的工伤待遇，因《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，因无证据证明被告的工资数额，现本院以2017年度贵州省在岗职工工资确定被告的工资，对原告该项主张本院亦不予采纳）；2、一次性伤残就业补助金15,731元（2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资为62924元，每月工资为5,243.67元，依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条的规定，被告李永高应当享受的一次性伤残就业补助金为：5,243.67元×3=15,731元）。被告李永高应当享受的住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由原告协助被告到社保经办机构办理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿与被告李永高的劳动关系；二、由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿在本判决生效后十五日内支付下列工伤待遇费用给被告李永高：停工留薪期待遇29533.38元、一次性伤残就业补助金15731元,共计45264.38元（含已支付的2600元）；三、由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿在本判决生效后十五日内协助被告李永高到贞丰县社会保险事业局办理住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡岔河联营煤矿承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  石成兵二〇一九年五月二十七日书记员  王朝梅