广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初6186号原告（反诉被告）：深圳市安道运输集团有限公司，住所地深圳市宝安区公明镇人民路中区7号，统一社会信用代码91440300892492759F。法定代表人：罗洲平。委托代理人：邓志婧，广东国晖律师事务所律师。被告（反诉原告）：肖胜利，男，汉族，1970年11月13日生，户籍地址河南省汝南县，委托代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1、原告退还被告押金10000元及利息（自2008年1月1日起开始按中国人民银行同期贷款利率计算至退还之日）；2、原告支付被告2018年1月1日至1月17日、3月6日至30日和2018年6月28日至7月13日期间拖欠的工资15000元、2016年至2018年的年休假工资3900.7元、解除劳动关系经济补偿金52593.44元和律师费5000元。二、裁决结果：1、原告退还被告押金10000元；2、原告支付被告2018年1月1日至1月17日、2018年3月6日至3月30日期间的工资8956.88元、解除劳动关系经济补偿金52593.44元、2016年至2018年未休年休假工资391.72元和律师费4413.94元；3、驳回被告的其他申诉请求。三、诉讼请求：（原告诉讼请求）1、原告无需支付被告2018年1月1日至1月17日、2018年3月6日至3月30日期间的工资8956.88元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金52593.44元；3、原告无需支付被告2016年1月1日至2018年7月15日未休年休假工资391.72元；4、法院根据被告的胜诉情况重新核算律师费用。（被告诉讼请求）1、原告退还被告押金10000元及利息（自2008年5月15日起按中国人民银行同期贷款利率计算至还清款项之日止）；2、原告支付被告2018年1月1日至31日、3月1日至30日和2018年6月1日至7月13日期间拖欠的工资15000元；3、原告支付被告2016年1月1日至2018年7月15日期间拖欠的年休假工资1114.5元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金52593.44元；5、被告支付原告律师费5000元。四、关于入职时间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。从该法条可以看出，用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。本案中，对于原告提交的员工情况登记表，从该登记表记载的内容来看，并不能真实反映原告的入职时间。根据其提交的劳动合同中关于入职时间的记载，本院确认被告的入职时间为2008年5月15日。五、离职前十二月正常月平均工资为：6087.88元。六、关于退还押金及利息的问题。原告未对关于押金的仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，因此原告应当退还被告押金10000元。另外关于利息的问题，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条规定的内容，既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。本院参照适用上述司法解释，原告应该当支付被告利息，利息以10000元为本金，从2018年5月16日开始计算至实际付清之日止。七、关于拖欠工资的问题。关于2018年1月1日至1月17日、3月6日至3月30日工资的问题。原告为证明其已经完成了支付工资的主张向本院提交了请假条，但是该从请假条记载的内容来看，存在自相矛盾之处，比如“计划请假时间由1月18日至3月15日、销假日期3月30日、实假日期共89天”，原告对此也未作出合理解释，因此该请假条证明的内容，本院不予采纳。同时作为用人单位的原告，其应当对工资的支付承担举证责任，现原告未就此提供有效证据，其应当承担举证不能的法律后果，结合被告主张的拖欠工资的天数，原告应当支付被告2018年1月1日至1月17日以及2018年3月6日至3月30日工资8956.88元[6087.88元/月÷21.75天×（13天+19天）]。关于2018年6月28日至7月13日工资的问题。原告为证明其不用支付该期间工资的主张向本院提交了限期到岗通知书、快递妥投查询单、微信聊天记录和安道集团员工调动函，从上述证据记载的内容来看，被告已经签收了原告发出的限期到岗通知书。由于被告从事的是公交运输行业，运输路线具有一定的变动性，原告根据实际的运营情况调整被告的工作岗位并无不当，且被告也没有证据证明调整岗位后存在降低工资水平的事实，被告在收到到岗通知书后仍未到岗上班，未向原告提供劳务，自然无法获得上述期间的劳动报酬，因此被告关于上述期间工资的主张，于法无据，本院不予支持。八、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据以上阐述，原告存在拖欠被告劳动报酬的事实，被告也通过快递的方式完成了被迫解除劳动关系的告知义务，结合被告的工作年限，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金63922.74元（6087.88元/月×10.5个月），现被告仅主张52593.44元，符合法律规定，本院予以支持。九、关于未休年休假工资的问题。原告为证明其已经完成了支付未休年假工资的主张向本院提交了2016、2017年龙华高速线年休假期补贴，从该证据来看，原告已经足额支付了被告2016年和2017年的未休年休假工资。至于2018年未休年休假工资的问题，原告提供的证据无法证实已安排被告休假，或者未安排被告休假而发放200%的未休年休假工资，其应承担举证不能的法律后果。结合被告在原告处提供劳务的时间段，被告的2018年总年休假的天数经折算为5天，原告应支付被告2018年度未休年休假工资979.31元（2130元/月÷21.75天×5天×200%）。十、关于律师费的问题。按照胜诉比例，原告应当支付被告律师费4413.94元（71942.04÷81494.14×5000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告深圳市安道运输集团有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳市安道运输集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告肖胜利律师费4413.94元；三、原告深圳市安道运输集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告肖胜利2018年未休年休假工资979.31元；四、原告深圳市安道运输集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告肖胜利解除劳动关系经济补偿金52593.44元；五、原告深圳市安道运输集团有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告肖胜利2018年1月1日至1月17日以及2018年3月6日至3月30日工资8956.88元；六、原告深圳市安道运输集团有限公司应于本判决生效之日起五日内退还被告肖胜利押金10000元，并支付其利息（以年利率6%，从2018年5月16日开始计算至实际退清之日止）；七、驳回被告肖胜利的其他诉讼请求。以上判项如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市安道运输集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 谌   平二〇一九年五月六日书记员 黄燕（兼）书记员 赵   畅附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。