连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初1802号原告：徐雷，男，1993年7月12日生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：胡彬、王成伟，江苏道忠律师事务所律师。被告：连云港市圣承房地产开发有限公司，住所地连云港市海州区龙河大厦8楼。法定代表人：朱贤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王晓军，该公司法务。原告徐雷与被告连云港市圣承房地产开发有限公司（以下简称圣承房产公司）提成工资、加班费争议纠纷一案，本院于2019年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐雷及其委托诉讼代理人胡彬、被告的委托诉讼代理人王晓军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐雷向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告按约定支付剩余佣金38123元；2、判令被告支付双休日及节假日加班工资17782元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告于2017年7月20日订立劳动合同，约定原告从事房屋销售工作，执行标准工时制。上班后，原告经常处于超时及节假日加班状态，加班时间超过法定的时间，后原告于2018年3月17日辞职。自原告离职时止，原告调休了12天，被告没有给付原告加班费及未按约定支付原告剩余部分的房屋销售提成（佣金）。原告为此申请仲裁被裁定驳回，原告认为仲裁裁决存在严重错误：被告提交的原告签字佣金明细表是被告向原告实际发放的已备案房屋佣金，并非原告实际所有销售的房屋提成，目前被告尚有部分未发放的佣金；被告公司每天上班均有钉钉打卡记录，加班事实确凿。被告圣承房产公司辩称，：1、圣承公司已经按照公司制度的规定向原告支付了款项，不应当再向其支付任何款项；2、圣承公司不应当向原告支付加班工资。冬令时公司周一至至周五上班时间是8：30－17：00，周某是9：00至16：30，中午12：00－13：30是午休时间；夏令时周一至至周五上班时间是8：30－17：30，周某是9：00至16：30，中午12：00－13：30是午休时间。公司保证员工平均每周休息1天，每周的工作时间约为40小时。海州区仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的钉钉打卡部分签到记录，以证明其在被告处工作期间存在加班的事实。虽被告对此不予认可，但因被告对其公司确存在钉钉打卡考勤制度予以认可，该考勤记录系由用人单位的被告所掌握，而在仲裁及本院审理期间，被告均未能在规定的时间内提交原告在职期间的考勤记录，被告应当承担举证不能的不利后果，故本院对该组证据予以确认；对原告提供剩余未发放提成明细表、部分商品房买卖合同签约确认单、部分签约客户明细表，以证明被告目前尚欠其佣金38123元未支付。因被告对该组证据不予认可，且“剩余未发放提成明细表、部分签约客户明细表”，未经被告公司签字盖章确认，而“部分商品房买卖合同签约确认单”亦不能达到被告尚欠原告提成（佣金）数额的证明目的，故本院对该组证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经审理查明，原告于2017年7月20日入职被告处从事房屋销售工作，双方签订了书面劳动合同。约定工作时间为标准工时制，通过钉钉软件进行打卡考勤，月工资为3000元+700元补助+销售提成。2018年3月17日，原告主动辞职，并于同月20日向被告出具了书面的《离职申请》，同时在《解除劳动合同确认单上》的员工意见处“以上各项已知悉，双方不存在其他争议”签名。嗣后，徐雷向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求圣承房产公司支付其剩余部分的房屋销售提成38123元及超时加班费17782元。2019年1月30日，仲裁委作出海劳人仲案字[2019]第41号仲裁裁决，对徐雷的仲裁请求不予支持。徐雷不服该裁决，诉至本院。另，原告徐雷在被告圣承房产公司工作期间的部分钉钉软件打卡考勤记录中，存在周某、周日打卡记录。另查明，中梁控股集团编制的（2017年5月9日）《区域公司营销团队薪酬管理与专项激烈办法》中10.1对佣金结算前提规定：客户签订《商品房买卖合同》且已产生相应销售回款；11.1对员工离职、换（退）房特殊情况处理规定：（1）离职人员（包括辞职、自动离职和因员工违纪被公司解聘）辞职、自动离职和违纪员工解聘的员工，未结算佣金部分不予发放。2017年3月17日，原告在《郁洲壹号院2018年3月17日之前备案未结佣金明细》上确认签名后，被告对该确认款项通过微信转帐及银行打卡等方式已向原告发放。本院认为，当事人对其主张和诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。关于原告要求被告按约定支付剩余的销售房屋提成“佣金”38123元的主张，因被告对此不予认可，且根据本院查明在原告离职时，原被告双方已就原告离职（2018年3月17日）前的备案未结佣金进行了结算确认，被告对双方确认后的金额已支付完毕的事实，再结合被告对佣金结算及员工离职等特殊情况下佣金结算的相关处理规定，原告该诉求无事实和法律依据，本院不予支持；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，在原告提供了部分打卡记录中已反映周某、周日存在上班打卡记录的情况下，作为掌握考勤记录原始数据的被告，在本院明确其举证责任后，仍未向本院提交原告在职期间的考勤记录或任何反驳性证据，对此被告应承担不利的后果。结合本案情况，对原告主张的加班费金额本院确定为8551.73元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港市圣承房地产开发有限公司于判决生效后十日内给付原告徐雷休息日及法定节假日的加班费共计8551.73元。二、驳回原告徐雷其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（于判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 乔 红二〇一九年五月十日书记员 洪田田法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。【三】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。【四】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。