上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初3003号原告：上海兴道锻造有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张翔，总经理。委托诉讼代理人：何英斋，上海市金一律师事务所律师。被告：李勇奇。原告上海兴道锻造有限公司诉被告李勇奇劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月8日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何英斋、被告李勇奇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，要求判令原告不支付违法解除劳动合同赔偿金108,264元。事实与理由：2007年3月，原、被告建立劳动关系，被告工作至2018年10月11日。根据2017年、2018年签订的劳动合同，被告的工作内容为生产管理，根据公司岗位职责，被告无权决定下料机的工具。2018年被告以换产品生产为由，让新员工跟换刀头，导致机器生产出废品。在维修后发现出废品的原因系刀头不匹配，被告因此与原告董事长吵闹，后董事长明确告知被告以后不能插手机器操作。但第二天被告在另一台机器上换刀头时被路过的董事长叫停因此又发生争执。2018年10月11日，经公司工会作出决议，同意公司以被告严重违反公司制度，解除与被告的劳动合同。当天原告将违纪处分通知单交与被告，并告知其到公司结算工资。被告于2018年11月1日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2018年12月29日作出裁决。原告不服，诉至本院。被告辩称，原告没有经过工会的程序，也没有召开职工代表大会，即便召开了职工代表大会，也不能作出开除被告的决定。公司的签到表和证人证言无法核实，处罚系原告单方作出，没有没有收到，原告系违法解除劳动合同，故不同意原告的诉请。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲(2018)办字第1391号裁决书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、仲裁庭审笔录一份，证明两名证人证言陈述换刀头之前机器正常运作，老刀头是好用的，是因为换了新的刀头出废品，老刀头没有经过任何维修，是因为被告擅自换刀头导致原告公司产品出废品造成原告损失；3、劳动合同、生产主管工作职责一组，证明被告的岗位职责没有指令员工更换刀具的职责；4、员工手册一份，证明原告以第14章2.3条为由解除劳动关系，员工手册没有签收记录，员工手册是从被告抽屉中拿出；5、照片两张、销售合同、产购单、化验单、损失清单一组，证明废品造成原告损失的数额；6、工会委员会召开通知、决议各一份，证明解除被告的劳动关系经过工会同意；7、违纪处分通知单一份，证明11月10日原告以给公司造成损失为由解除与被告的劳动关系。经质证，被告对证据1、2、7予以认可；证据3劳动合同真实性予以认可，对生产管理的工作职责不予认可，被告的工作内容是生产管理，管理车间的一切事务包括负责员工的技能指导，被告没有见过工作职责表；证据4不予认可，被告没有收到过员工手册；证据5不予认可，劳动合同未载明损失由生产主管承担；证据6不予认可，没有召开过会议。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：8、微信聊天记录截图打印件两页，证明公司没有召开过职工大会。经质证，原告对证据8不予认可无法核实微信聊天者的身份。经审查，证据1、2、7本院予以采信；证据3中劳动合同予以采信；工作职责没有被告签字，本院不予采信；证据4没有被告签收记录，本院不予采信；证据5被告不予认可，原告未能证据实际损失情况，本院不予采信；证据6真实性予以确认，至于证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据8无法核实微信聊天者的身份，本院不予采信。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：被告原系原告员工，双方每年签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日。被告工作时间为每月28天，每天8小时，工资为7000元/月，通过银行转账方式支付，当月发放上月工资。2018年10月1日原告解除与被告的劳动关系，10月11日将违纪处分通知单给予被告，其中记载“违纪时间：2018.10.8至2018.10.10，违纪经过：2018年10月8日上午9点左右，李勇奇私自将公司的一台下料机刀头拆掉，导致下料不成功，生产线停线。不排除有恶意破坏的可能。此行为造成公司停工半天，直接经济损失为5000元左右；造成材料报废200kg,价值超过1000元。董事长发现后，亲自修理下料机和刀头。随后询问其情况，李勇奇态度恶劣，和董事长发生激烈言语冲突，董事长口头警告其不要再去拆下料机，否则开除。这件事之后，总经理找李勇奇谈话，李勇奇表明自己以后再也不去管理型下料机了。2018年10月9日下午3点左右，李勇奇又将另一台下料机的刀头私自拆下。董事长于次日(2018年10月10日)发现后，两人又发生激烈言语冲突。除此之外，李勇奇之前也曾多次不服从上级管理，并辱骂上级，被公司给予记大过处理；并存在其他多次工作失职渎职的行为。这些行为已符合上海兴道锻造有限公司《员工手册》第十四章第二款。经再三研究，公司决定将其开除……”2007年4月起被告银行卡中有连续转账记录。2007年12月至2011年6月原告为被告缴纳了社会保险，2011年7月至2018年10月原告为被告缴纳了社会保险。原告公司成立有工会。庭审中，双方认可被告正常出勤工资为4511元/月。又查，被告于2018年11月1日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求判令原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金168,000元；2、未签订无固定期限劳动合同双倍工资84,000元。该会于2018年12月29日作出裁决，裁定：1、原告支付被告违法解除劳动赔偿金108,264元；2、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，在用人单位单方解除劳动合同的争议中，用人单位对于解除行为的合法性负有举证责任。本案中，原告主张2018年10月8日被告故意破坏机器，私自更换下料机刀头，并生成部分报废产品，至生产线停产，给公司造成一定的经济损失，并提供了损失清单、销售合同、报废产品照片及证人证言予以证明。关于是否属于私自更换刀片，提供了证人证言予以证明，在仲裁庭审时，该证人出庭作证，但出庭作证的陈述与书面证言不一致，原告解释为因证人不识字，仅在书面证言中签字，以仲裁庭审陈述为准。因证人关于更换刀片经过的陈述存在重大差异，在没有充分证据证明改变证言存在合理理由的情况下，本院对仲裁庭审中的证人证言不予采信。被告作为生产管理者，在新员工无生产经验的情况下，遇到问题更换刀片的处置措施未超过合理范围，其主观上不存在恶意的情形。关于报废产品的材料损失及停工停产损失，因被告不存在故意损坏机器的行为，故该期间机器故障造成的损失并非被告造成。原告另主张在公司董事长明令禁止的情况下，被告第二天又私自拆下另一台机器的刀头，导致双方发生激烈言语冲突，及被告曾多次不服从上级管理，并辱骂上级，被公司给予记大过处理，并存在其他多次工作失职渎职行为，但均未提供证据予以证明，庭审中原告确认第二日被告未能拆下刀头。综上，原告现有的证据难以证明其所要证明的主张，故解除被告劳动合同的依据不足，应根据规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金。双方确认被告入职时间为2007年3月，正常出勤工资为4511元/月，本院据此计算，原告应支付被告相当于22个月工资的违法解除劳动合同赔偿金99,242元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海兴道锻造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李勇奇违法解除劳动合同赔偿金99,242元；二、驳回原告上海兴道锻造有限公司的其他诉讼请求。如果原告上海兴道锻造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告上海兴道锻造有限公司承担(已缴纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 吴 青二〇一九年五月三十日书记员 沈旻洁附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。