连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0706民初2161号原告:王绪业，男，1958年5月19日出生，汉族，住江苏省灌云县。被告：连云港市华宝房地产开发有限公司，住所地连云港市海州区板浦镇南马路6号银成佳园售楼处。法定代表人：樊文安，总经理。委托诉讼代理人：樊银成，副总经理。委托诉讼代理人：姚志祥，连云港市海州区板浦法律服务所法律工作者。原告王绪业与被告连云港市华宝房地产开发有限公司（以下简称华宝公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月12日立案后，由审判员于华天依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王绪业，被告华宝公司的委托诉讼代理人樊银成、姚志祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王绪业向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付违约金100000元、2018年4月10日至11月10日工资35000元、2018年11月29日至2019年1月8日工资6666.64元、补贴3668.40元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年4月1日到被告处上班，同月10日签订劳动合同，合同期限至2020年4月10日，每月工资5000元、生活补助800元，单方辞退违约金100000元，年终补助10000元。原告多次催要工资，被告代理人樊银成于2018年11月28日发短信告知解除劳动合同。原告就此申请劳动仲裁，但仲裁委员会未全部支持诉求。现提起诉讼，请求判如所请。被告华宝公司辩称：一、双方在签订劳动合同时并未约定违约金，原告在双方签字后未经被告同意单方增加了违约金100000元的内容，属于无效约定。二、原告工作期间不服从管理，不胜任工作，于2018年5月19日达到法定退休年龄，被告因此于2018年11月10日通知其解除劳动合同并结清工资。因原告反悔，矛盾未能解决，被告于2018年11月28日给原告发短信，明确要求解除劳动合同。三、达到法定年龄解除劳动合同后，原告不再受劳动法保护，其劳动合同解除后的相关诉求不应支持。被告在履行合同期间也未有违约行为，故不应承担100000元违约金。综上，请求人民法院依法判决。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月1日，原告王绪业到被告华宝公司担任副总经理，双方签订的书面劳动合同约定期限为2018年4月10日至2020年4月10日，月工资5000元，生活补助每月800元、年终补助10000元，单方解除劳动合同违约金100000元。2018年11月10日，原告向被告出具收条一张，载明收到被告2018年4月10日至11月10日工资，实际被告没有支付原告工资。2018年11月28日，被告负责人樊银成向原告发送短信，要求解除原告的劳动合同。此后，原告向海州区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告工资、补助及赔偿金等。该委员会经审理裁决被告支付2018年4月1日至4月9日和2018年11月10日至11月28日工资4367.80元、2018年4月10日至11月10日生活补助4800元、年终补助6331.40元，共计15499.20元，对其他请求不予支持。原告不服，故诉至本院。本院认为，根据相关规定，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工资时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金以及社会保险待遇的不予支持。本案原告王绪业系1958年5月19日出生，应于2018年5月19日达到法定退休年龄，因其未依法享受养老保险待遇，故其与被告华宝公司仍属劳动关系，但应按特殊劳动关系处理。虽然合同约定了单方解除劳动合同违约金，但该约定不符合法律关于竞业限制和服务期才可以约定违约金的规定，故对其违约金100000元的主张不予支持。关于2018年4月10日至11月10日工资，虽然原告向被告出具了工资已结清的收条，但双方均确认被告实际未支付相应的工资，因此被告应给付此期间的工资35000元（5000×7）。被告辩称因原告索要工资，其按原告要求出具借条，鉴于未实际借款，故同时又要求被告出具收条，用以冲抵借条。该陈述即使属实，也不能认定其已履行给付工资的义务，故对该辩称意见不予采纳。关于2018年11月28日以后的工资和年终补助，因双方于2018年11月28日解除了劳动合同，故原告该诉请没有事实依据，不予支持。关于仲裁委员会裁决的2018年4月1日至4月9日和2018年11月10日至11月28日工资4367.80元、2018年4月10日至11月10日生活补助4800元、年终补助6331.40元，共计15499.20元，双方均无异议，本院予以确认。综上，被告应支付工资、生活补助、年终补助共计50499.20元，对诉请超出部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港市华宝房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王绪业50499.20元；二、驳回原告王绪业其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  于华天二〇一九年五月二十九日书记员  孙艳薇法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【二】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。