山东省蓬莱市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0684民初996号原告：孙长菊，女，1974年11月13日出生，汉族，住山东省蓬莱市。委托诉讼代理人：聂滨滨，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：由忠田，山东星河泰律师事务所律师。被告：烟台泓洋铜业有限公司，住所地山东省蓬莱刘家沟工业园。法定代表人：王淑华，任总经理。委托诉讼代理人：吴艳梅，山东仙阁律师事务所律师。原告孙长菊与被告烟台泓洋铜业有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人聂滨滨、被告委托诉讼代理人吴艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙长菊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金183384元；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告自1997年3月至被告处工作，职务为副总经理。自2018年2月开始，被告未依法给原告缴纳社会保险。原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动合同、被告支付经济补偿金、生活费、办理档案及社保关系转移手续。该委作出蓬劳人仲案字【2019】第219号裁决书，支持了原告的部分申诉请求。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。烟台泓洋铜业有限公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，其陈述的事实和理由也不属实：1.被告公司成立于2003年11月13日，原告陈述其1997年3月至被告处工作不符合事实。2.根据2018年4月2日被告在蓬莱市社会保障服务中心调取的原告参保证明，能够证实原告的社保关系自2015年12月就在蓬莱市奥斯勃机械有限公司，社保费由该公司缴纳，根据法律规定，一个职工不可能同时缴纳双份社保，被告没有义务也没有办法为原告缴纳社保。3.由于蓬莱市人民法院作出的（2018）鲁0684民初1457号民事判决书支持了原告要求被告支付放假生活费的请求，从而间接承认了双方存在劳动关系，为此，被告于2019年1月11日向原告邮寄了催促上班的通知书，原告于2019年1月13日收到该通知并于次日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告于2019年1月17日收到通知书后同意解除合同，但对解除理由有异议。2019年1月21日，被告向原告邮寄了同意解除劳动合同的回复函。被告在2019年1月22日签收后即提起仲裁，要求经济补偿，基于上述事实，被告认为原告诉请支付经济补偿没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告对于仲裁裁决审理查明的以下事实无争议：原告于2011年在被告处被任命为副总经理。2017年8月31日，被告停业整顿。原告2017年10月至2018年3月5日放假期间生活费已经本院判决被告支付。2018年3月6日至2019年1月14日放假期间生活费被告未向原告支付。2019年1月14日，原告以被告未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由书面向被告提出解除劳动合同。被告于2019年1月18日函复同意解除劳动合同并要求原告至被告处办理解除手续。原告的社会保险自2015年12月开始由蓬莱奥斯勃机械有限公司缴纳至2018年1月。原告的社会保险关系至今仍在蓬莱奥斯勃机械有限公司。本院（2018）鲁0684民初1457号民事判决书查明，被告工商登记记载的公司成立时间为2003年11月13日，股东为王淑华、蓬莱奥斯勃机械有限公司。蓬莱奥斯勃机械有限公司成立于2000年10月，股东为宋天相、王淑华。被告与蓬莱奥斯勃机械有限公司曾在同一厂区办公，原告曾为蓬莱奥斯勃机械有限公司提供劳动，蓬莱奥斯勃机械有限公司给原告发放工资，被告与蓬莱奥斯勃机械有限公司存在一定的关联关系。原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.解除原、被告之间的劳动合同，被告支付经济补偿金183348元；2.被告支付原告2018年3月6日至2019年1月14日生活费13370元；3.被告为原告办理档案、社会保险关系转移等手续。该委作出蓬劳人仲案字【2019】第219号裁决书，裁决双方于2019年1月18日解除劳动合同，被告支付原告2018年3月6日至2019年1月14日放假期间生活费13738.83元，被告在裁决生效后15日内给原告办理档案、社会保险关系转移，驳回了原告的其他申诉请求。本案争议的焦点在于被告未向原告支付生活费、未缴纳社会保险费是否构成《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。本院认为，根据法律规定，劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资,不应包括基本生活费。基本生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应承担的一种社会责任，不属于劳动报酬，故被告未向原告支付基本生活费不属于劳动合同法规定的未及时足额支付劳动报酬的情形；另，本院（2018）鲁0684民初1457号孙长菊诉烟台泓洋铜业有限公司劳动争议一案中，被告对于蓬莱奥斯勃机械有限公司自2018年2月后未给原告缴纳社会保险费的事实知情，蓬莱奥斯勃机械有限公司与本案被告存在关联关系，被告在明知蓬莱奥斯勃机械有限公司未给原告继续缴纳社会保险费的情况下而未采取措施，其过错行为可以认定为未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。对于解除劳动合同前十二个月平均工资的计算标准问题，依据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，以解除劳动合同前12个月的应得工资计算，其中“前12个月”不区分劳动者是否处于正常工作的状态，本案原告解除劳动前一直处于放假状态，其解除劳动合同前12个月的平均工资标准可按最低工资标准计算。其中自2018年6月1日起蓬莱市月最低工资标准为1910元，2017年6月起蓬莱市月最低工资标准为1810元，故原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1860元。关于原告在被告处工作时间的问题，原告的社保缴纳记录显示其社会保险费2002年9月至2006年6月由烟台奥斯勃机械有限公司缴纳，2007年10月至2008年12月原告自行缴纳，2009年1月至2015年11月在被告处缴纳，2015年12月至2018年1月在蓬莱奥斯勃有限公司缴纳。虽被告否认原、被告自2015年12月之后存在劳动关系，但本院（2018）鲁0684民初1457号已作出双方存在劳动关系的认定，该判决已经生效，被告并无证据推翻本院认定事实，本院对于原、被告自2009年1月后存在劳动关系的事实予以确认。另，原告主张其1997年起即在被告处工作，但被告公司成立于2003年11月13日，原告无证据证实其2009年1月前即在被告处工作，故对于原告在被告处工作起始时间，本院依法认定为2009年1月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上，原告向被告提出解除合同，系因被告未依法给其缴纳社会保险费，符合法律规定的经济补偿条件，被告应当依法向原告支付经济补偿金。原告应得的经济补偿金为16740元（1860元/月×9年）。原、被告对仲裁裁决的其他事项未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：原告孙长菊与被告烟台泓洋铜业有限公司于2019年1月18日解除劳动合同。被告烟台泓洋铜业有限公司支付原告孙长菊2018年3月6日至2019年1月14日放假期间生活费13738.83元，解除劳动合同经济补偿金16740元，合计30478.83元，限于本判决生效后十五日内付清。被告烟台泓洋铜业有限公司在本判决生效后十五日内给原告孙长菊办理档案、社会保险关系转移手续。驳回原告孙长菊的其他诉讼请求及仲裁申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由烟台泓洋铜业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  李素云二〇一九年五月二十七日书记员  赵烽言