江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初214号原告：乔方儒，男，1970年10月1日生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：贾江红，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞梦倩，北京市中银（南京）律师事务所实习律师。被告：南京玄武外国语学校，住所地南京市珠江路653号。法定代表人：孙菊生，该学校董事长。委托诉讼代理人：方兴，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁懿，北京大成（南京）律师事务所律师。原告乔方儒与被告南京玄武外国语学校（以下简称玄外）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贾江红，被告玄外委托诉讼代理人方兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔方儒向本院提出诉讼请求：1.请求撤销被告变更申请人岗位通知，请求按照原岗位继续履行劳动合同；2.请求判令被告支付自2017年8月1日起未签订无固定期限劳动合同的双倍工资至实际签订时为止；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2007年8月1日入职被告单位，在初中数学教师工作岗位任一级教师专业技术职务。期间原告与被告签订了两次以上有固定期限劳动合同，至2017年7月31日，符合签订无固定期限劳动合同情形，后被告违法终止劳动合同，原告提起仲裁和一审诉讼。2018年6月12日，南京市玄武区人民法院作出一审判决，确认原告乔方儒与被告南京市玄武外国语学校自2017年8月1日起符合签订无固定期限劳动合同情形，双方继续履行劳动合同。但被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，也未安排原告按照原岗位继续履行劳动合同，而是是在一审判决生效后，向原告发送了变更岗位的通知，原告回复明确表示不同意。根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当釆用书面形式。被告无视相关劳动法律法规的规定，其行为多次侵犯了原告的合法权益。故依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国合同法》的相关依据，请求法院依法判决。被告玄外辩称，原告的第一项诉讼请求已由玄武区人民法院作出了（2017）7942号民事判决，原告申请了强制执行，不能重复起诉，签订无固定期限劳动合同时，双方可以对无固定期限劳动合同内容进行协商，没有法律规定，无固定期限劳动合同必须与固定期限劳动合同一致。原判决生效后，被告数次发函，要求原告前来签订无固定期限劳动合同，但原告拒绝配合签订劳动合同，劳动合同未能签订的过错在原告，所以原告的第二项诉讼请求也没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、民事判决书、通知、回函、银行流水、社保缴费证明、执行通知书、劳动合同等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，本院认定事实如下：2007年，乔方儒入职玄外从事初中数学教学工作，双方连续签订三次以上有固定期限的劳动合同，最后一期劳动合同的期限至2017年7月31日期满。2017年6月29日，玄外作出终止劳动合同通知，通知乔方儒2017年7月31日劳动合同到期后，学校不再与其签订新的劳动合同，双方劳动合同法律关系终止。2017年8月9日，乔方儒提起劳动争议仲裁，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并补签订书面无固定期限劳动合同。同年10月10日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案[2017]336号仲裁裁决书，以双方劳动合同已无法继续履行为由，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服裁决结果，遂诉至本院，请求确认双方自2017年8月1日起形成无固定期限劳动合同关系，并继续履行；支付2017年8月1日至判决生效之日止的二倍工资。本院经审理，于2018年6月12日，作出（2017）苏0102民初7942号民事判决，判决：乔方儒与玄外自2017年8月1日起符合签订无固定期限劳动合同情形，双方继续履行劳动合同。乔方儒自2017年8月1日起一直未上班。2018年6月21日，玄外通过EMS向乔方儒送达通知，通知内容为：乔方儒同志：2008年6月15日，我校收到南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初7942号民事判决书。根据该判决书内容，你与我校自2017年8月1日起符合无固定期限合同的情形，双方继续签订劳动合同。现我校同意履行判决书内容，与你签订无固定期限合同。鉴于你不能胜任一线教学工作的实情，我校安排你从事教学辅助工作，并进行岗位培训。培训期间工资按每月3000元的标准，其他福利按每月1000元标准发放。2018年6月26日，乔方儒回复：我同意法院判决，与你校继续履行原劳动合同。对你校提出的安排从事教学辅助工作，并进行岗位培训的协商，我不同意。要求按原岗位并不低于原有工资待遇标准与我签订无固定期限劳动合同。2018年9月2日，玄外向乔方儒发出通知书，表示同意签订无固定期限劳动合同，并安排乔方儒从事教学辅助工作。2018年9月10日，乔方儒向本院申请执行。2018年9月20日，玄外再次通知乔方儒到校签订无固定期限劳动合同。2018年9月21日，乔方儒回复：你校应与我签订无固定期限劳动合同，双方继续履行劳动合同。对你校擅自做出的调整数学教学岗位到其他岗位的决定，我不同意。2018年12月24日，乔方儒提起劳动争议仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。同日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲不[2019]27号不予受理通知书，以乔方儒未提供证明与玄外具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定对乔方儒的申请不予受理。乔方儒不服，遂提起本案之诉。庭审中，双方当事人对乔方儒劳动合同终止前十二个月实发平均工资为9983.325元/月没有异议。双方当事人对以下事实和证据存在争议：乔方儒提供了下列证据：1.个人纳税证明，证明2016年8月至2017年7月共计纳税9828.73元，该收入应当计入月平均工资。2.公积金缴纳明细，证明原告每月需缴纳公积金960元。综上原告的实发工资加社保加个税加公积金，解除劳动合同前十二个月平均工资为12098元。玄外质证认为，对证据的真实性无异议，纳税证明及公积金缴纳明细与乔方儒的诉讼请求无关联性。玄外提供了下列证据：1.教育教学测评资料，证明在固定期限劳动合同履行期间，原告教学工作存在问题，被告有权在签订无固定期限劳动合同时对原告进行培训，也是被告的用工自主权。2.国家企业信用信息公示页面打印机，证明原告在南京临渊学教育科技有限公司担任监事一职，该公司经营范围也包括职业技能培训等。原告的该项高管工作与其教师工作存在冲突，被告有理由相信其无法胜任工作，有权对原告进行岗位调整。乔方儒质证认为，对证据1真实性不予认可，该组证据在原判决中均提供过，而法院没有采信，不能证明原告不能胜任工作。对证据2真实性无异议，原告只是挂名监事，并无实质性工作内容，对本职工作不产生任何影响，故证明目的不予认可。本案争议焦点为：一、玄外变更乔方儒岗位通知是否撤销，双方是否按照原岗位继续履行劳动合同；二、玄外是否应支付乔方儒自2017年8月1日起至实际签订时为止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。本院认为，关于第一项争议焦点继续履行合同问题。本案中，乔方儒请求撤销变更岗位通知，玄外审理中也表示愿意撤销其变更岗位的通知，本院对此予以确认。因乔方儒请求按照原岗位继续履行劳动合同的诉请，本院（2017）苏0102民初7942号生效判决已处理，故本院对此不予理涉。关于第二项争议焦点双倍工资问题。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2017年8月1日至2018年6月15日，乔方儒请求确认双方自2017年8月1日起形成无固定期限劳动合同关系，并继续履行的诉讼尚在审理中，诉讼结果双方当时不能预料，在此特定时期，玄外不存在故意、恶意不与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为。本院（2017）苏0102民初7942号民事判决生效后，玄外三次书面通知乔方儒签订无固定期限劳动合同，但因工作岗位及薪资待遇，双方磋商不能达成一致，乔方儒拒签无固定期限劳动合同，且乔方儒自2017年8月1日起未上班提供劳动，玄外亦未支付其劳动报酬，故乔方儒要求玄外支付自2017年8月1日起至实际签订时为止未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、撤销被告南京玄武外国语学校变更原告乔方儒岗位的通知；二、驳回原告乔方儒的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告南京玄武外国语学校负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  宋红宁人民陪审员  唐晓妹人民陪审员  吕冬梅二〇一九年五月十六日书 记 员  刘方园