福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初4996号 原告：叶琼凤，女，汉族，1955年5月16日出生，住福建省福州市马尾区。 委托诉讼代理人：吴献钰（叶琼凤之子）。 被告：福州宝晟物业管理有限公司，住福州市鼓楼区。 法定代表人：何新强，职务：总经理。 委托诉讼代理人：刘贵君，福建谨而信律师事务所律师。 原告叶琼凤与被告福州宝晟物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶琼凤到庭参加诉讼，被告福州宝晟物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘贵君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶琼凤向本院提出诉讼请求：一、请求确认叶琼凤与宝晟物业公司之间于2012年10月已形成事实劳动关系； 2、请求判令宝晟物业公司支付因未与叶琼凤签订书面劳动合同的双倍工资差17040元（2012年10月至2013年8月）； 3、请求判令宝晟物业公司支付经济补偿金17010元（自2009年至2018年间，共9个月）； 4、请求判令宝晟物业公司向叶琼凤支付2018年7月至9月的劳动报酬3780元（1890*2个月）； 以上费用共计37830元。 事实和理由：2009年6月1日至2018年6月30日，叶琼凤一直为福州海关从事保洁工作，这期间叶琼凤于2009年6月1日与福州西酒物业管理有限公司建立劳动合同关系。2012年9月福州海关物业服务由该物业公司变更为宝晟物业公司。自变更后，叶琼凤就进入宝晟物业公司继续为其所服务的福州海关提供保洁工作直至2018年6月30日。工作期间叶琼凤严格遵守宝晟物业公司公司的时间安排和考勤管理制度，每天早上7：30-11：30，下午1：00-5：30为上班时间，上下班都需要打卡，每天打卡四次；召开例会的时候需要签到；工资金额根据考勤记录进行扣减，有些月份会发放过节费。 依据劳社部发【2015】12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中“宝晟物业公司所指定的各项劳动规章制度适用于叶琼凤，叶琼凤受宝晟物业公司的劳动管理，叶琼凤所提供的劳动系宝晟物业公司业务组成部分”以及劳动合同法第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，叶琼凤与宝晟物业公司已于2012年10月形成事实上的劳动关系，且自2013年9月起视为与宝晟物业公司签订了无固定期限的劳动合同。但工作至今，宝晟物业公司并未与叶琼凤签订任何书面劳动合同，亦未帮叶琼凤缴纳职工社会保险费用。 2018年7月1日，宝晟物业公司在未经叶琼凤同意的情况单方调动叶琼凤的工作岗位，要求叶琼凤到云山墅、福汽或宇洋中央金池从事保洁工作，但叶琼凤因居住地距离上述工作地点太远、交通不便而不同意调动。2018年7月10日，宝晟物业公司在未给叶琼凤提供合适岗位的情况下，向叶琼凤发出《停发工资通知书》。 叶琼凤认为宝晟物业公司擅自调动岗位，且在未给叶琼凤安排合适岗位的情况下停发工资，不为叶琼凤缴纳职工社会保险费的行为已严重侵害叶琼凤劳动者的合法权益。2018年9月7日，叶琼凤依据劳动合同法第三十八条第二、三项规定向宝晟物业公司发出通知书要求解除劳动关系。 据此，叶琼凤根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，要求宝晟物业公司支付因未与叶琼凤签订书面劳动合同的双倍工资差，共计17040元（2012年10月至2013年8月）。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，要求宝晟物业公司向叶琼凤支付经济补偿金17010元（2009年至2018年间，共计9个月）。 综上，叶琼凤在宝晟物业公司单位勤恳、认真工作至今，然而宝晟物业公司却无视相关劳动法律法规的强制性规定，侵犯叶琼凤的合法权益。 宝晟物业公司辩称，一、宝晟物业公司与叶琼凤仅存在劳务关系，而非事实劳动关系。叶琼凤是在宝晟物业公司通过招投标2012年６月4日签订、从2012年6月10日接手福州海关物业服务项目工作，当时叶琼凤是受原西酒物业聘用的员工，西酒物业结束海关物业工作时，被原西酒物业辞退后，基于叶琼凤要求关照给她工作机会，宝晟物业公司从人文关怀考虑后，才重新聘用的员工，并填写了《应聘人员登记表》，提供了她自己的身份证复印件，证明当时年龄已满57周岁，根据1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》【国发（1978）104号】文件所规定的退休年龄，既男年满60周岁、女年满50周岁应该退休。宝晟物业公司聘用叶琼凤工作已超过退休年龄7年多了。根据我国法律规定，超过退休年龄工作的，都是按劳务合同处理。所以，叶琼凤要求确认与答辩人形成事实劳动关系的理由是不能获得法律的支持。 二、叶琼凤要求判令宝晟物业公司没有与其签订书面劳动合同而应支付双倍工资差额17040元也不能得到法律的支持。前面宝晟物业公司已讲了，宝晟物业公司与叶琼凤根本不存在劳动合同关系，何来要与其签订劳动合同？又何来什么解除劳动合同？又何来的应当支付双倍工资？ 三、叶琼凤要求宝晟物业公司支付2009年至2018年经济补偿金17010元毫无道理。因为2009年叶琼凤是为另一西酒物业公司工作，与宝晟物业公司有什么关系？凭什么要宝晟物业公司来支付她的经济补偿金？这是其一。其二，2012年6月10日宝晟物业公司接手上届福州海关物业工作时，并没有全盘接收原西酒物业使用的员工，叶琼凤是宝晟物业公司重新聘用工作的，有叶琼凤填写的《应聘人员登记表》为凭。其三，前面也讲了宝晟物业公司与叶琼凤不存在劳动合同关系，何来要求宝晟物业公司支付叶琼凤经济补偿金？ 四、宝晟物业公司不存在支付叶琼凤2018年7月至9月的劳动报酬。因为叶琼凤与宝晟物业公司返聘叶琼凤的劳务合同在2018年3月29日已到期，到期后，宝晟物业公司与叶琼凤没有再签订劳务返聘协议，而且宝晟物业公司在海关的物业服务工作已于2018年6月9日终结，宝晟物业公司与叶琼凤的劳务工作实际在2018年3月29日已经终结，之前的工资已全部付清了，从来没有拖欠叶琼凤的工资，根本不存在还要支付叶琼凤2018年7月至9月的劳动报酬问题。 综上所述，宝晟物业公司认为，宝晟物业公司与叶琼凤之间是劳务关系，不是劳动合同关系，其早以超过退休年龄，根本不存在劳动合同纠纷。叶琼凤在返聘期间，宝晟物业公司已按返聘合同约定全额支付了叶琼凤的劳务报酬，不存在还要再另行支付叶琼凤双倍工资和经济补偿金，以及支付2018年7至9月的劳动报酬问题，请求驳回其全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院对当事人无异议的事实确认如下： 2009年5月22日，福州宝晟物业管理有限公司登记成立。经营范围：物业管理；弱电设备代购代销；房地产经纪服务。 2002年4月26日，福州西酒物业管理有限公司登记成立。经营范围：物业管理；停车场管理；企业管理服务；商务信息咨询…… 2012年6月4日，福州海关机关服务中心与宝晟物业公司签订《福州海关物业管理服务合同》，双方就福州海关机关大院物业管理事项进行约定。合同期限为2012年6月10日至2014年6月9日。 2012年6月9日，叶琼凤到宝晟物业公司应聘,2012年10月份开始，宝晟物业公司向叶琼凤发放工资，叶琼凤被安排在福州海关机关大院从事保洁工作。2016年11月22日，叶琼凤出具《承诺书》，载明：叶琼凤已经达到退休年龄，现返聘宝晟物业公司工作，今后在工作中有出现身体不适等问题，一切后果由本人承担。2017年3月30日，宝晟物业公司出具《退休返聘征求意见书》，载明：由于叶琼凤已届退休年龄，公司无法为其办理医疗保险，如在公司岗位上出现任何非公司直接原因造成的伤亡均由其本人及家属自行负责。同日，宝晟物业公司与叶琼凤签订《退休返聘协议》，约定合同期限为2017年3月30日到2018年3月29日。 2018年6月30日，宝晟物业公司出具《晋升考核/内部调动商调函》，载明：叶琼凤原所在项目为福州海关，原月薪1700元，综合部意见为云山墅、福汽、宇洋中央金池项目任意选择。 2018年7月10日，宝晟物业公司向叶琼凤出具《停发工资通知书》，载明：叶琼凤的调令于7月3日正式生效，但至今一直未到人事部报到，已经严重违反公司考勤管理制度。根据叶琼凤签订的承诺函及员工手册第七章第二条规定：截至2018年7月10日已连续旷工8天。现宝晟物业公司研究决定停发2018年7月13日起所有工资及福利待遇。 2018年9月8日，叶琼凤向宝晟物业公司出具《解除劳动关系通知书》，载明：自2018年9月8日起与宝晟物业公司解除双方劳动关系。 2018年10月16日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（鼓劳人仲案字[2018]第567号）。 另查，原告2012年10月至2013年9月，月平均工资为1549元。 本院认为，一、本案的争议焦点在于认定劳动关系还是劳务关系。根据法律规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。本案中，叶琼凤不符合享受养老保险待遇的条件，此时原、被告之间的争议应按劳动关系处理。宝晟物业公司从2012年10月开始向叶琼凤发放工资、过节费，并在《退休返聘协议》中约定了公司规章制度及纪律，表明叶琼凤受公司管理，叶琼凤虽未与公司签订正式的劳动合同，但已经建立了事实劳动关系，本院予以认定。 二、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，叶琼凤于2012年10月份开始在宝晟物业公司上班，且公司一直未与叶琼凤签订劳动合同，公司应向叶琼凤支付自2012年11月份至2013年9月份的二倍工资，共计17040元（1549元／月×11个月）。 三、原告与被告2017年3月30日签订的《退休返聘协议》于2018年3月29日届满，劳动合同期满终止。2018年6月9日，被告与业主的物业合同履行完毕，原告不同意被告安排的新的工作岗位并于2018年9月8日提出辞职，被告不需要支付经济补偿金。 四、叶琼凤于2018年9月8日向公司提出解除劳动关系，但未证明其2018年7、8月份有为被告提供劳动服务，叶琼凤请求宝晟物业公司支付2018年7月至9月的劳动报酬，没有事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，最高人民法院＜关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释＞第九十条的规定，判决如下： 一、叶琼凤与福州宝晟物业管理有限公司之间于2012年10月已形成事实劳动关系； 二、福州宝晟物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向叶琼凤支付因未与叶琼凤签订书面劳动合同的双倍工资差17040元； 三、驳回叶琼风其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  梁旭丹 二〇一九年五月三十一日 书记员  叶 炜 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算 。