内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内2921民初537号 原告：杨萍，女，汉族，无固定职业，住重庆市。 委托诉讼代理人：陈其伟，内蒙古义顺律师事务所律师。 被告：内蒙古紫光化工有限责任公司。 法定代表人：叶义文，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜军林，男，汉族，系该公司员工，住内蒙古自治区。 委托诉讼代理人：温小霞，内蒙古锐信律师事务所律师。 原告杨萍诉被告内蒙古紫光化工有限责任公司（以下简称紫光化工公司）劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨萍及其委托诉讼代理人陈其伟，被告紫光化工公司的委托诉讼代理人杜军林、温小霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金42574元（6082元x7个月）；2、判令被告支付原告解除劳动合同后的经济补偿金33830元（3980元x8.5个月）；3、判令被告赔偿原告自2012年8月至2015年12月间未缴纳医疗保险所造成的医保损失9791元（3980元x6%x41个月）。事实与理由：2012年7月20日，原告经应聘到被告处工作，岗位为操作工，工作地点在被告处，双方于2012年8月15日签订《劳动合同书》，现每月实发工资约为3980元。2017年12月5日凌晨1点40分左右，因被告“三分厂”亚磷酸车间三氯化磷工段的液氯汽化缸阀门发生泄漏，导致原告有害气体中毒，后送往乌海市乌达区中心医院治疗，经医院诊断为有害气体（氯气）吸入和肺部感染。2018年1月3日，原告经阿拉善经济开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年4月3日经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，但被告对原告的伤残等级不服又向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2018年7月20日，原告经再次鉴定为十级伤残。2018年12月12日，原告以被告在入职期间，未完全缴纳医疗、工伤等社会保险为由主张解除劳动合同，但被告对原告所遭遇的十级伤残工伤所应支付的一次性伤残就业补助金和解除劳动合同后的经济补偿金却拒绝向原告支付；再有，在原告入职期间的2012年8月至2015年12月共41个月期间，被告未履行为原告缴纳医疗保险的法定义务，经与社保行政部门核实，现因已跨年度无法实现补缴，以至于原告的医疗保险缴费年限往后滞延41个月，被告应向原告赔偿相应的医疗损失。综上，因原告在职期间所遭遇的十级伤残工伤无法得到赔偿以及因被告未完全为原告缴纳医疗等社会保险，致使原告的社保利益受到损害，被告应承担相应的赔偿责任，在与被告多次协商未果后，起诉至法院。 被告紫光化工公司辩称，一、原告已超过法定退休年龄，不再享受一次性就业补助金。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”原告杨萍1968年8月28日出生，现已年满50周岁，不再享受一次性就业补助金。因此，原告要求支付一次性就业补助金无事实与法律依据。二、原告并非因未缴纳社会保险为由解除劳动合同，无权要求支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》２０、劳动者按照《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”2018年11月28日，杨萍递交《辞职信》，载明“本人由于个人原因，无法为公司服务，现提出辞职申请”，可见其解除劳动合同时并非因未完全缴纳社会保险为由解除劳动合同，不应当要求支付经济补偿金，原告现以未交社保为由主张经济补偿金违背诚实信用原则。另外，双方于2018年12月12日签订的《解除劳动合同通知书》第三条写明“自2018年12月12日，甲乙双方解除劳动关系，双方的权利义务终结”，由此可知，被告不再对原告负有任何义务包括支付经济补偿金的义务，原告不应在签订解除劳动合同通知书后又反悔另行主张经济补偿金。三、答辩人之所以未缴纳医疗保险的原因在于医保局，而非答辩人不未原告缴纳。另外，原告主张的并非医疗保险损失，而是应当缴纳的医疗保险不属于人民法院受案范围，贵院应当驳回原告该项诉讼请求。原告认为造成医保损失应当提交证据予以证明，否则应当承担举证不能的不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，结合本案可知“无法享受社会保险待遇造成的损失”指的是职工患病后，因无法享受基本医疗保险待遇即无法向社保部门报销导致其自行承担医疗费而遭受的损失。而本案中，原告实际主张的是2012年8月至2015年12月应当缴纳的医疗保险而非损失。因此，贵院应当驳回原告的诉讼请求。另外，未缴纳医疗保险的原因并非在答辩人，而是当时社保部门告知不能缴纳，其他用人单位也存在相同的情况。这是行政部门作出的行为，不应当由答辩人来承担责任。四、原告的月均工资为3267.78元，并非原告所诉3980元。原告自2012年入职至2018年离职，其工作年限仅有6年，并非8年。 本院经审理认定事实如下:2012年7月20日，原告经应聘到被告处工作，岗位为操作工，工作地点在被告处，双方于2012年8月15日签订《保密协议》、《劳动合同书》，2015年7月1日双方签订《续订劳动合同协议书》，延续劳动期限三年，自2015年7月20日起至2018年7月19日止。2018年7月12日双方签订《续订劳动合同协议书》，延续劳动合同期限为三年，自2018年7月20日起至2021年7月19日止。2012年8月至2015年12月被告未为原告缴纳医疗保险。2017年12月5日因被告“三分厂”亚磷酸车间三氯化磷工段的液氯汽化缸阀门发生泄漏，导致原告有害气体中毒，2018年1月3日经内蒙古阿拉善经济开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年4月3日经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，2018年7月20日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级伤残。2018年11月28日原告递交“辞职信”，称因个人原因无法继续为公司服务，提出辞职申请。2018年12月12日原被告签订《终止（解除）劳动合同通知书》解除双方劳动关系。2018年12月4日原告向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会以申请人达到法定退休年龄为由出具阿开劳人仲不字【2019】1号不予受理通知书。 以上事实有以及原被告的当庭陈述在卷予以佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，双方于2012年8月15日签订《保密协议》、《劳动合同书》，2015年7月1日双方签订《续订劳动合同协议书》，延续劳动期限三年，自2015年7月20日起至2018年7月19日止。2018年7月12日双方签订《续订劳动合同协议书》，延续劳动合同期限为三年，自2018年7月20日起至2021年7月19日止。原告1968年8月28日出生，2017年12月5日发生工伤事故时原告未超过法定退休年龄，仍在原被告双方劳动合同关系存续期间，并经工伤认定和伤残等级鉴定确认为十级伤残。原告虽于2018年8月28日达到法定退休年龄，但其与被告于2018年7月12日签订的《续订劳动合同协议书》的期限自2018年7月20日起至2021年7月19日止，故至2018年12月12日原被告双方签订《终止（解除）劳动合同通知书》期间，仍应当应当认定为劳动关系，原告依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第37条第2款的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定，五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%;不足一年的按照一年计算。原告为十级伤残工伤职工，距法定退休年龄不足一年按照一年计算，故被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金25544.4（6082元x60%x7个月）。关于经济补偿金，被告称2018年11月28日原告系以“个人原因”向被告提出辞职申请，其解除劳动合同时并非以未完全缴纳社会保险为由解除劳动合同，无权要求支付经济补偿金。经过庭审审理查明，被告确实存在未为原告完全缴纳社会保险的事实，原告提出辞职，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金。被告称其未能缴纳医疗保险的原因在于医保局，但除其工作人员作为证人出庭进行证明以外并无其他证据予以证明其抗辩理由，应当承担相应的法律后果。原告自2012年7月20日入职至2018年12月12日原被告签订《终止（解除）劳动合同通知书》，为六年零四个多月，应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动支付半个月工资。双方对原告月工资有争议，被告认可原告提交的借记卡账户历史明细清单的真实性，据此确认原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为，故被告应当支付原告经济补偿金21240.57元（3267.78元x6.5个月）。原告要求被告赔偿自2012年8月至2015年12月间未缴纳医疗保险所造成的医保损失，对此原告称系可预见损失，并未提供相应的证据，应当承担举证不能的后果。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告内蒙古紫光化工有限责任公司向原告杨萍支付一次性伤残就业补助金25544.4（6082元x60%x7个月）； 二、被告内蒙古紫光化工有限责任公司向原告杨萍支付解除劳动后的经济补偿金21240.57元； 以上两项合计？？？？元，由被告内蒙古紫光化工有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告杨萍支付。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告内蒙古紫光化工有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。 审判员 查 娜 二〇一九年五月十日 书记员 徐凯迪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。