湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1202民初1723号 原告:李军良。 委托诉讼代理人：蔡日东。 被告：湘西龙腾贸易有限公司。 法定代表人：汤博，总经理。 特别授权委托诉讼代理人：田志松。 原告李军良与被告龙腾贸易公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李军良及其委托诉讼代理人蔡日东，被告龙腾贸易公司委托诉讼代理人田志松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李军良向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的双倍补偿金20000元；2、判决被告支付拖欠的工资40832元。事实与理由：2017年3月，原告入职被告公司，任怀化区域经理一职。按协议约定，原告基本工资4000元，费用5000元另发，年底按14万的奖金基数乘上完成任务的进度发奖金。去年完成任务为83.8%，应得奖金117320元，被告只付了80488元，尚欠奖金36832元，同时，被告于2018年3月突然将原告除名，且还有2月份4000元工资未发，原告经多次催讨未果于2018年11月21日向怀化市仲裁委申请仲裁，因仲裁委裁决不公，故诉至法院，请依法判决。 被告龙腾贸易公司辩称:一、原告诉请被告支付违法解除劳动合同的双倍补偿金20000元缺乏事实依据，依法不能成立。2018年2月，鉴于原告2017年销售业绩不佳，不能胜任区域经理的职务，被告基于公司的长远发展及公司的人事制度，决定调整原告的职务，由怀化市区域经理调整为区域业务员，原告不能接受，从2018年2月起就未到岗，被告一直催促其到岗工作;2018年3月，原告向被告提出辞职，由此原告与被告之间的劳动合同因原告自愿辞职而解除，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告的该项诉求不能成立。二、被告没有拖欠原告工资的事实，原告诉请被告支付拖欠工资40832元不能成立。被告在2018年2月已全部结清了原告2017年度所有薪酬，不存在欠发奖金的问题。原告的薪酬由基本工资、考核标准工资、全年业绩提成奖金三部分构成，原告2017年(2017年3月至2018年1月)完成的销售金额为6898920元，占全年销售任务1200万元的57.49%，而不是原告诉称的83.8%，原告应得业绩提成奖金80488元，而不是原告诉称的117320元，被告已如数支付原告应得的业绩提成奖金80488元。原告要求支付36832元系原告将怀化区域二级经销商销售业绩归于其本人销售完成量而要求的提成奖金，而根据二级经销商岀具的证明，销售货物系经销商直接销售，无需原告(区域经理)资源，故原告的该项诉请于法无据，不能成立。原告诉称的2018年2月份工资4000元未发的问题，因原告不愿意接受被告对其进行的岗位调整，自2018年2月起，原告一直未到业务员岗位，故其无权领取当月业务员的基本工资4000元。综上所述，被告没有违法解除劳动合同以及拖欠工资的事实，原告的诉请缺乏事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交的怀劳人仲字[2018]第174号仲裁裁决书、区域业务年终奖金表、微信聊天记录，被告对证据的三性均无异议，被告提交的原告与蒋海波的微信聊天记录、怀化区域2017年3月至2018年1月销售额、业务量出库统计表、2017年9月份工资明细表、2017年李军良月度绩效考核、中国农业银行代发工资上传文件、泸溪县公安局潭溪派出所的证明，原告质证无异议，本院对原、被告双方提交的该些证据予以确认，原、被告的证明目的本院结合证据材料进行综合采信。原告提交的湘西龙腾贸易有限公司2017年销售任务划分及任务完成情况一览表被告有异议，本院认为，该证据系复印件，无其他证据佐证，真实性存疑，本院不予采信；证人张文培的证言，有证据佐证的内容本院予以采信，无相关证据佐证的内容本院不予采信。被告提交的美的日用家电专卖店的证明、怀化市鑫奇燃具专卖店的证明能相互印证，本院予以采信；被告提交的二级经销商与原告电器销售价格差异比较表与本案不具备关联性，本院不予采信。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 被告龙腾贸易公司经营家用电器、通讯设备、厨具卫具及日用杂品的批发等业务。原告李军良2017年3月进入被告龙腾贸易公司工作，任怀化地区区域经理，基本工资4000元/月+业绩销售提成。2017年3月至2018年1月底，原告李军良完成业务量6898920元，被告龙腾贸易公司支付给原告李军良销售提成80488元，支付原告李军良销售工程机提成10440元。2018年2月，被告龙腾贸易公司以原告李军良2017年工作业绩不佳、不能胜任怀化地区区域经理一职为由将原告李军良降职调整为县域业务员，原告李军良不同意调整，后被被告龙腾贸易公司以原告李军良未到岗为由除名。原告李军良因劳动报酬等与被告发生争议，向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付给原告违法解除劳动合同的双倍补偿金2万元及支付拖欠的工资40832元，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出了怀劳人仲字[2018]第174号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起5日内支付给原告违法解除劳动关系赔偿金2万元，驳回了原告要求支付拖欠工资的仲裁请求。原告李军良不服，诉至法院。 本院认为，2018年2月，被告龙腾贸易公司以原告李军良2017年工作业绩不佳将其降职调整为县域业务员，原告不同意调整后被被告龙腾贸易公司以原告未到岗为由除名，本案中，并未有充分有效证据能证明原告工作业绩不佳且双方约定了被告可以以此为由降低原告的工作职级，同时被告也没提供证据证明系原告主动辞职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应由被告承担举证不能的法律后果，故本案系被告违法解除原、被告双方之间的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍补偿金2万元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告诉请被告拖欠奖金36832元的问题，被告已按原告销售情况支付给了原告提成奖80488元，原告请求支付的36832元系原告将怀化区域二级经销商销售业绩归于其本人的销售完成量而要求的提成奖，本案中并无证据能证明怀化区域二级经销商销售完成量应归属于原告的销售业绩，因此，对原告请求被告支付奖金36832元的诉讼请求本院不予支持；被告在2018年2月便将原告降职调整为县域业务员，原告不同意，后被告龙腾贸易公司即停止了原告怀化地区区域经理的工作，解除了双方之间的劳动关系，因此，对原告要求被告支付2月份工资4000元的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告湘西龙腾贸易有限公司于本判决生效之日起7日内支付给原告李军良违法解除劳动合同的二倍赔偿金20000元； 二、驳回原告李军良的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘西龙腾贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  范晓红 二〇一九年五月七日 代理书记员  彭玲丽 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。