江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏1102民初3956号 原告：丁红莉，女，1970年9月22日生，汉族，住镇江市。 被告：镇江港务集团有限公司，统一社会信用代码91321100141385418M，住所地镇江市长江路19号。 法定代表人：汪文发，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕东东，江苏江成律师事务所律师。 原告丁红莉与被告镇江港务集团有限公司（以下简称港务集团）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月23日立案后，依法适用简易程序，于2018年11月23日首次公开开庭进行了审理。经审理发现本案有不宜适用简易程序之情形，裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2019年5月16日再次公开开庭进行了审理。原告丁红莉，被告港务集团委托诉讼代理人吕东东二次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁红莉向本院提出诉讼请求：1.被告港务集团支付2008年1月至2012年12月期间被违规扣减的的工资差额36000元；2013年1月至2014年12月期间被违规扣减的工资差额23034.3元；2015年3月初至2017年12月期间所有工资差额82645.02元；2018年1月至2019年5月16日期间所有工资差额47241.26元。2.被告港务集团支付2015年3月至2019年5月16日期间季度奖金28500元、年终奖130000元；休息日加班费68100元；高温费3600元。3.被告港务集团支付医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金500000元。事实和理由：原告于2006年11月至被告处工作。在2008年至2012年间，被告存在不合理扣减、克扣原告工资，不足额发放工资违规行为。2013年至2018年间，原告因“木薯”案被迫提前下岗，被告亦存在不足额发放工资、低于最低工资标准发放工资等违规行为。原告家人因为案件而遭遇车祸。为维护原告权益，故为所请。 被告港务集团辩称，其已按劳动法相关规定发放原告工资。其中2008年1月至2015年3月期间，经考核后按照分配方法予以发放。2015年4月至2017年12月期间，因原告自2015年3月起未到岗上班，保留劳动关系的前提下，决定每月发放3000元工资并缴纳保险。2018年1月至3月，因上级部门巡查认定向原告发放每月3000元系吃空饷，遂将每月工资调整为1890元。此后，因原告拒绝配办理相关手续，每月工资又调整为1512元。至于季度奖、年终奖、高温费均已按规定补发。原告未加班，不存在加班费。原告家人受车祸的损失不属于本案处理范围。综上，请求驳回原告诉请。 本案原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对劳动合同、考勤表、辞职表、工资单、民主测评表等证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 丁红莉于2006年6月至港务集团工作。2010年3月22日，双方签订了无固定期限劳动合同一份，约定自2010年4月1日起算，港务集团对丁红莉的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，丁红莉基本工资确定为每月950元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。 2013年左右，丁红莉从业务一部转入到矿石部，两部门工作时间一致，但后者工作量有所增加，收入也相应增加。其工资卡载明2013年1月至2013年12月底共14笔收入，总计57800余元，其中最高一笔为7446.4元，最低一笔为2247.12元；2014年1月至2014年12月底共14笔收入，总计49800余元，其中最高一笔为7936.4元，最低一笔为425.56元。 2015年3月，丁红莉因工作打卡考勤问题而心情不畅，并回家休息，此后就再未向港务集团提供任何劳动。从该时起至2016年12月止，港务集团缴纳社会保险费用后每月实际发放工资2358元。2017年全年，每月实际发放2287元。2018年的1月、2月、3月实际发放为1138.82元（应发额均为1890元），4月、5月、6月、7月实际发放为760.82元、760.82元、910.82元、689.82元（应发额均为1512元），8月实际发放为793.82元（应发额为1616元）。 2018年8月22日，丁红莉就本案诉请全部事项向镇江市劳动人事仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁。市仲裁委作出镇劳人仲案字〔2018〕第278号仲裁裁决书。该委认为，克扣工资事实不予采信，未提供劳动不应享有奖金、高温费、加班费等工资，并裁决如下：不予支持仲裁请求。 本院认为，原被告双方已建立无固定期限劳动合同关系，均应按合同履行各自权利和义务。 第一，关于原告主张的2015年3月之前被克发（扣减）工资59034.3元，原告认为其月均工资实发应为5000余元，但根据其工资载明的收入可得知2013年月均4800余元，2014年月均4150余元，故该主张无事实依据，本院不予支持。 第二，关于原告主张的2015年3月之后被克发（扣减）工资差额、季度奖、年终奖、高温费、加班费合计360086.28元，因原告并未向被告提供劳动，且无证据证明存在正当理由，故被告在该期间保留原告劳动关系，并以不低于最低工资标准的80%发放工资，并无不当。该主张无法律依据，不予支持。 第三，关于原告主张医疗费、护理费、营养费、精神损害抚慰金500000元，不属于劳动争议纠纷，原告可另行诉讼主张权利。 综上，原告诉请不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告丁红莉全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告丁红莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  刘 斌 人民陪审员  赵志华 人民陪审员  江双喜 二〇一九年五月二十日 书 记 员  朱胜楠 （上诉须知及法律条文） 附：1、相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《江苏省工资支付条例》 第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准： （一）在试用期内的； （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的； （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的； （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的； （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。 前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。 当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。 劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等； （四）法律、法规规定代扣的其他款项。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 2、上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。 三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分11×××61140561；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。