南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12107号原告：南京广顺网络通信设备有限公司，住所地本市秦淮区光华路1号。法定代表人：赵海春，该公司董事长。委托诉讼代理人：欧芳艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：于建国，江苏鸿国律师事务所律师。被告：刘容，男，1986年8月30日生，汉族，户籍所在地江苏省淮安市淮安区，暂住本市江宁区。委托诉讼代理人：秦明顺，江苏众盛律师事务所律师（受南京市秦淮区法律援助中心指派）。原告南京广顺网络通信设备有限公司（以下简称广顺公司）与被告刘容追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广顺公司的委托诉讼代理人于建国、被告刘容及其委托诉讼代理人秦明顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广顺公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2018年7月1日至2018年9月6日工资10443.55元；2、判决原告无需支付被告一次性经济补偿金67260元。事实和理由：南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁秦劳人仲案[2018]1011号裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会认定解除劳动关系前12个月，被告刘容的工资为7080元/月，这与客观事实不符，为认定事实错误。刘容在与原告解除劳动关系前12个月的平均收入为7080元/月是事实，但这并不完全是刘容的工资，这其中包含了加班费、奖金、交通补助等各种收入在内，不完全是工资收入，事实上刘容每月基本工资为2000元。二、原告公司经营困难是因为受到大环境影响。进入2018年6月以后，因为受到美国制裁中兴公司的影响，原告公司进入严重困难期。原告公司70%的业务是中兴公司的，虽然从2017年底就受到中兴公司被美国制裁的影响，但是原告一直坚信能够挺过难关，也一直没有降低员工工资、奖金、福利。2017年底到2018年上半年，福建先创电子有限公司差原告公司500多万元，无法收回，福建先创电子有限公司进入破产程序，导致原告公司现金断流，无法及时支付高额工资。到了2018年6月，原告公司已经无力承担高额的人员成本支出，为了公司能够继续维持下去，也为了公司全体员工利益，原告向员工说明了当前困难，希望大家团结一致，共同面对挑战，克服困难。所以说，原告公司的降薪决定是为了企业生产发展需要，也是为了全体员工利益。即便这样，原告公司降薪也没有低于国家规定的最低工资标准，更没有低于与员工在劳动合同中约定的标准。因为，公司效益太差员工就没有奖金收入，没有加班收入，所以体现在每个人的实际收入上与之前相比，差距较大，但是这不能证明公司降低了员工的基本工资。三、原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提交了刘容7080元收入的构成数据，这些数据能够证实7080元不完全是刘容的平均工资。而且南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会也查明了刘容的工资中包含奖金。这与其之前把12个月月平均工资认定为7080元也自相矛盾。四、被告是因为原告公司发展遇到困难，不愿意与原告共渡难关，选择自己辞职另谋发展，而选择主动辞职。对于员工主动辞职，没有法定事由，不必给予一次性经济补偿金。原告公司不存在克扣、无故拖欠劳动者工资的情况。原告公司一直足额发放工资，就是因为困难降薪，也只是减少了员工的奖金福利收入，还有就是因为没有加班导致员工收入降低，但是绝对没有降低员工工资。五、原告公司已经向刘容发放工资至2018年9月6日，所以仲裁裁决第一项要求原告支付2018年7月1日至2018年9月6日工资10443.55元理由不能成立。另外，在不低于国家最低工资标准和劳动合同约定的情况下，原告有权调整工资标准，所以裁决理由不能成立。因为原告公司是生产型企业，工资发放难以按照合同约定日期，对此公司全体员工包括刘容在内，都是认可的，从来没有员工因为哪个月工资发放晩了几天提出过异议。从刘容前12个月的工资发放日期也可以看出，刘容也是认可每个月发放工资不是确定必须是每月15日的。所以说对工资发放日期变更这一事实，在劳动合同履行中得到了刘容的认可。综上所述，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，原告提起本案诉讼，请求依法判决。被告刘容辩称，原告的诉请不能成立，原告应当依法支付拖欠的工资，支付解除劳动合同的补偿金。被告自2009年4月9日入职原告处，每个月基本工资7080元，这个数额是经过双方确认的。在劳动合同履行过程中，原告拖欠工资，擅自降薪，损害了劳动者的权益，在此情况下，被告有权行使辞职权，原告应当支付经济补偿金。被告认可南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁秦劳人仲案[2018]1011号仲裁裁决书，请求判令原告支付被告2018年7月1日至2018年9月6日期间的工资8032.60元，经济补偿金67260元。经审理查明，被告刘容于2009年4月9日入职原告广顺公司，双方于2016年5月19日签订了自2016年5月19日起的无固定期限劳动合同，该合同约定，甲方（广顺公司）安排乙方（刘容）在计划物流岗位从事计划员工作，劳动报酬采用月薪制，每月为1770元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。每月15日为甲方工资发放日。该劳动合同实际履行过程中，广顺公司按7080元/月的标准向刘容发放了工资，具体工资组成为基本工资2000元+基本奖金4800元+交通补助80元+其他奖金200元。自2017年6月起，广顺公司多次出现未能在一个工资支付周期内按期发放刘容工资的情形。自2018年7月起，广顺公司将刘容的工资标准降为3700元/月，具体工资组成为基本工资2000元+基本奖金1620元+交通补助80元。就降低工资标准事宜，广顺公司曾与刘容进行过协商，但双方未能达成一致意见。2018年9月6日刘容通过电子邮件向广顺公司发送了解除劳动关系告知函和辞职报告，以广顺公司拖欠其工资、降低其工资标准的行为损害了其合法权益为由，向广顺公司提出辞职，并要求广顺公司依法支付其经济补偿金。2018年9月10日刘容与广顺公司办理了工作交接。2018年9月12日，刘容向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年10月28日作出宁秦劳人仲案[2018]1011号仲裁裁决书，裁决广顺公司支付刘容2018年7月1日至2018年9月6日期间的工资10443.55元和经济补偿金67260元。广顺公司不服，在法定期限内诉至本院。本案开庭审理过程中，刘容明确表示，鉴于其在提起劳动仲裁后，又收到了广顺公司支付的2018年8月、9月工资，故对自己主张的2018年7月1日至2018年9月6日期间的工资差额变更为8032.60元。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、工资明细表、电子邮件、离职手续单以及仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原、被告虽然在劳动合同中约定了被告刘容的工资标准为1770元/月，但根据该劳动合同实际履行过程中刘容的工资支付情况，可以确认自该劳动合同实际履行开始，原、被告已经协商一致将刘容的工资标准调整为7080元/月。根据《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。据此，刘容每月的基本工资2000元、基本奖金4800元、交通补助80元、其他奖金200元，合计7080元均应计入刘容的工资范畴。原告广顺公司于2018年7月在未与刘容协商一致，也未与本单位工会或职工代表协商一致的情况下，以生产经营困难为由，单方面将刘容每月的工资标准降低为基本工资2000元、基本奖金1620元、交通补助80元，合计3700元，没有法律依据。且广顺公司就其主张的生产经营困难亦未能提供充分证据予以证实。故对刘容要求广顺公司补足其2018年7月1日至2018年9月6日期间的工资差额的主张，本院予以支持，广顺公司应当按照7080元/月的标准补足刘容此期间的工资差额7381.61元[（7080元/月-3700元/月）×2个月+（7080元/月÷21.75×4个工作日-已支付680.46元）]。劳动者依法享有辞职权，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，原告广顺公司自2018年7月起未依法足额支付被告刘容劳动报酬，且自2017年6月起多次出现未能在一个工资支付周期内及时支付刘容劳动报酬的情形，刘容因此于2018年9月6日向广顺公司提出解除劳动合同并支付经济补偿金的要求，合法有据，双方之间的劳动合同应于相关电子邮件送达广顺公司之日、即2018年9月6日解除，广顺公司依法应按刘容在其单位工作的年限，以解除劳动合同前十二个月刘容的月平均工资为计算标准，支付刘容解除劳动合同的经济补偿67260元（7080元/月×9.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告广顺公司的诉讼请求。二、原告广顺公司于本判决生效后十日内一次性补足被告刘容2018年7月1日至2018年9月6日期间的工资差额7381.61元。三、原告广顺公司于本判决生效后十日内一次性支付被告刘容经济补偿金67260元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  王 璐人民陪审员  王长明人民陪审员  吴晓燕二〇一九年五月二十日见习书记员  戈 健