四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初2592号 原告：成都纬沣健康管理有限公司，住所地：成都市青羊区蜀采路69号2栋2楼1号。 法定代表人：卢健诚，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈爱丽，四川恒和信律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：邦樱花，四川恒和信律师事务所律师。特别授权。 被告：赵晨鹏，男，汉族，1993年8月28日出生，住哈尔滨市香坊区。 委托诉讼代理人：毛贵荣，女，汉族，1968年10月8日出生，住哈尔滨市动力区。系赵晨鹏之母。特别授权。 委托诉讼代理人：杨珊，四川环蜀律师事务所律师。一般代理。 原告成都纬沣健康管理有限公司（以下简称纬沣公司）与被告赵晨鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纬沣公司的委托诉讼代理人陈爱丽，被告赵晨鹏的委托诉讼代理人毛贵荣、杨珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 纬沣公司请求本院判令：1.纬沣公司承担的双倍工资差额以基本工资1500元/为基数计算；2.纬沣公司无需向赵晨鹏补发1616元；3.赵晨鹏因支付因其无故离职给纬沣公司造成的损失共计39395元；4.赵晨鹏承担本案诉讼费用。事实及理由：纬沣公司与赵晨鹏劳动争议纠纷经青羊区劳动仲裁委仲裁，该裁决书认定事实及适用法律错误，裁决结果显失公正。纬沣公司与赵晨鹏未签订书面劳动合同的主要责任在于赵晨鹏，其对签订合同一事未积极配合并在纬沣公司要求其签订书面合同的第二天就向仲裁委提起了仲裁。赵晨鹏的基本工资为1500元/月，每月拿到手的报酬系基本工资加提成，其中提成不能计算为工资，应以1500元基本工资作为二倍工资的计算标准。纬沣公司已为赵晨鹏足额代扣代缴了社会保险，不存在以交社保为名义多扣赵晨鹏工资1616元。仲裁裁决中查明赵晨鹏未履行纬沣公司规章制度所要求的离职手续等，赵晨鹏应按纬沣公司的规章制度承担相应的赔付责任及承担因无故离职给纬沣公司造成的经济损失。 赵晨鹏辩称，仲裁裁决认定事实无误，适用法律正确。关于双倍工资，应当以实发工资为基数计算，且纬沣公司对赵晨鹏每月实发工资金额予以确认，仲裁裁决金额合法合理。赵晨鹏有证据证明纬沣公司每月以扣社保名义多扣个人工资，纬沣公司应该补发。纬沣公司未举证证明其所称三位客户存在退课退款的事实，即使存在也不能证明系赵晨鹏离职所造成的，纬沣公司所称损失不实，不应得到支持。综上，纬沣公司的诉求没有事实及法律依据，请求依法驳回。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 赵晨鹏于2017年12月1日入职纬沣公司从事教练工作，月工资计算方式为底薪1500元＋提成，双方未签订书面劳动合同。2018年1月至2018年9月期间赵晨鹏实领工资共计105920.58元。 赵晨鹏在纬沣公司工作期间，分别与高娟、张娜、刘丽娟等人签订课程购买协议，约定赵晨鹏为其私人教练。其中高娟于2018年4月27日签订购买12节课程并于2018年6月30日再次签订协议购买12节课程，总价共计6240元。张娜于2018年5月20日签订购买24节课程并于2018年6月30日再次签订协议购买24节课程，总价共计11520元。刘丽娟于2018年8月21日签订协议购买36节课程，总价为7920元。该课程购买协议第一条载明“私教课程一经售概不退款，也不转为其他用途的费用”，第四条载明“如私人教练因个人原因不能继续为提供服务（例如病痛、自动辞职或因违反公司制度被解雇不能为会员提供服务），会员有权选择或更换本店内的其他私人教练，但不能以任何理由退款退课”。 2018年4月至2018年10月，纬沣公司为赵晨鹏缴纳了社会保险，其中2018年4月、5月个人缴纳费用均为264.65元，2018年6月至2018年10月个人缴纳费用均为269.16元。 2018年10月25日，赵晨鹏从纬沣公司离职，理由为“未签订书面劳动合同、未在入职起为赵晨鹏缴纳社会保险”。 2018年10月24日，赵晨鹏向成都市青羊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：纬沣公司向赵晨鹏支付2017年12月1日至2018年10月24在职期间的双倍工资110314元、补发2018年4月至10月以交社保名义每月多扣工资1616元、支付2018年10月未发工资5000元及经济补偿金6000元。纬沣公司提出反申请，请求裁决：赵晨鹏向纬沣公司赔付两个月工资14287元及直接经济损失25680元。该委于2018年12月19日作出成青劳人仲委裁字（2018）第00431号《仲裁裁决书》，裁决：纬沣公司向赵晨鹏支付未签劳动合同二倍工资差额110314元、补发以交社保名义每月多扣工资1616元、支付2018年10月工资3421元并驳回纬沣公司的全部仲裁请求。纬沣公司不服该裁决，于2019年2月19日起诉至本院。 上述事实有当事人身份信息、工商登记信息、转账记录、聊天记录截图、课程购买协议、社保缴费明细证明、仲裁裁决书、受理案件通知书及当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，纬沣公司提交申请人为高娟、张娜、刘丽娟的退款申请书及劳动合同书。退款申请书内容为2018年10月28日，张娜解除合同，退回健身费用11520元；2018年11月2日，刘丽娟解除合同，退回健身费用7920元；2018年11月12日，高娟解除合同，退回健身费用6240元；拟证明因赵晨鹏的离职行为导致会员退课退款，给纬沣公司造成了经济损失。劳动合同书内容为“如若无故辞职，立即离岗，离岗日所在当月及上一月所有工资扣除（上月工资已经支付的情况下，请立即予以退还）”，拟证明赵晨鹏应向纬沣公司退还相应工资。赵晨鹏对其三性均不认可，认为该三位会员在赵晨鹏离职前已为其上过部分课程，有的已上完大部分课程，其离职后转由其他教练上课，不存在退课退款的情形，且双方并未签订劳动合同，该合同内容不适用于赵晨鹏。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，纬沣公司与赵晨鹏建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。纬沣公司提出未签订书面劳动合同系赵晨鹏不配合造成，但未提交证据予以证明，且其作为用人单位，对劳动者具有管理职责，如劳动者不依法与用人单位签订劳动合同，用人单位可以限期让劳动者签订，逾期不签订可以解除劳动关系，且纬沣公司辩称其要求赵晨鹏签订合同后，赵晨鹏第二天便离职，但根据本院查明的事实，赵晨鹏于2017年12月1日便已入职，离职在2018年10月25日，即便纬沣公司的该辩解意见成立，其要求赵晨鹏签订劳动合同的时间也在2018年10月24日，距离赵晨鹏入职已长达十个多月。综上，纬沣公司关于未签订劳动合同系赵晨鹏造成的意见与事实不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，纬沣公司未与赵晨鹏签订书面劳动合同，应当向赵晨鹏支付2018年1月1日至2018年10月24日期间的二倍工资差额110957.58元（8689元+13940元+8938元+18987.88元+18445元+18123元+8503.7元+10294元+3421元+1616元），因该金额高于110314元，故本院按110314元支持。 关于纬沣公司主张不存在以缴纳社保为由多扣赵晨鹏工资的主张。纬沣公司作为用人单位，其对赵晨鹏工资的构成、计算方式应当承担举证责任，因其未向本院提交其掌握的赵晨鹏的工资构成及社保代扣明细，而其对赵晨鹏所举的工资发放金额又无异议，故本院对赵晨鹏所举的关于工资的证据予以采信。纬沣公司应当向赵晨鹏支付其多扣的代扣社会保险共计1616.32元，因该金额高于1616元，故本院按1616元支持。 纬沣公司诉称因赵晨鹏离职造成会员退课退款，给纬沣公司造成经济损失。因该退款申请书系手写，而三位会员并未到庭作证，且三位会员退款金额共计25680元，其未提交已向三人支付退款的证据予以佐证。另，高娟、张娜在第一次购买课程课时届满后又进行了第二次购买，如第一次课程未上，其又接着第二次购买课程与消费常理不符，如已上完第一次购买课程，甚至第二次购买课程已上部分，纬沣公司全额退还全部课程费用亦与常理不符，故纬沣公司提交的上述证据真实性存疑。纬沣公司未与赵晨鹏签订劳动合同，其以劳动合同约定无故离职应赔偿2个月工资为由主张赵晨鹏支付2个月工资的理由无事实依据。综上，本院对其主张赵晨鹏赔偿损失经济损失39395元的请求不予支持。 因双方对仲裁裁决书第三项纬沣公司支付赵晨鹏2018年10月工资3421元均未提起诉讼，故本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都纬沣健康管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向赵晨鹏支付未签劳动合同二倍工资差额110314元； 二、成都纬沣健康管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向赵晨鹏补发以交社保名义多扣工资共计1616元； 三、成都纬沣健康管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向赵晨鹏支付2018年10月工资3421元； 四、驳回成都纬沣健康管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都纬沣健康管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘小琼 二〇一九年五月十七日 书记员  童学翠