江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初1673号原告：苏州臻媛洪生物科技有限公司，组织机构代码34616742-2，住所地苏州工业园区启月街288号紫金东方商务广场1商幢2-708室。法定代表人：沈军，经理。委托诉讼代理人：沈洁，江苏虎丘律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳，江苏虎丘律师事务所律师。被告：孟银平，女，1990年2月19日出生，汉族，住泗洪县。委托诉讼代理人：计月霏，江苏丁晓农律师事务所律师。原告苏州臻媛洪生物科技有限公司（以下简称“臻媛洪公司”）与被告孟银平追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月25日公开开庭进行审理。原告臻媛洪公司法定代表人沈军及委托诉讼代理人王艳，被告孟银平及其委托诉讼代理人计月霏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臻媛洪公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120元、年终奖10600元，合计77720.25元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：上述期间工资已足额发放，双方约定底薪5000元及其他补贴600元，达成一定销售额后底薪为10000元，根据原告的统计被告销售额，已足额发放工资，被告主张底薪为10000元缺乏依据；双方约定年终奖为一个月底薪即5000元，认可一个月年终奖5000元。仲裁认定事实不清，裁决不正确。被告孟银平答辩称：认可仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年3月被告入职原告工作，负责对接代理商、服务店家、销售产品等，2018年10月31日双方解除劳动关系。双方未提交书面劳动合同，工资发放周期不固定、发放方式不固定，无工资单。被告自行统计的记账本显示，截止2018年2月原告共欠被告工资合计45640.45元，该记账本记录每月回款、出货、报销、底薪10600元等内容，统计最后至10月总计金额75425.15元。原告对记账本不认可。2018年3月7日，被告将上述记账本照片通过微信发送给原告法定代表人沈军，沈军于同日回复说：“你到12月份，应该是还有3万块钱吧，就上次那个就是盐城那边，回来款以后你给我是15000不到一点，就你把那个零头给你的。”2018年4月18日，沈军在微信中说：“我心里有数的，去年三万多加1月3月5万多吧。”原告对微信聊天记录的真实性认可。2018年6月22日，被告将上述记账本照片通过微信发送给原告法定代表人沈军，表示“沈姐，这个是之前跟你对的，你这样几张放在一起核对一下”、“这些算的是到五月底，总共欠我的工资钱”，同日沈军答复“好的”。2018年7月31日，被告将上述记账本照片通过微信发送给原告法定代表人沈军，表示“沈姐这个月底总共要给我的钱的明细账”、“之前的明细也发给你了”，同日沈军答复“好的”。2018年10月30日，被告将上述记账本照片通过微信发送给原告法定代表人沈军，表示“沈姐，这是到9月底的工资明细”、“你核对一下”，沈军于同日回复说：“好的我核对一下。”10月31日，被告在微信中说：“沈姐，你今晚什么时候把工资结给我呀。”沈军说：“你理的账我还没对完，这两天都在忙，工程款也还没到账，估计要下周了，我这两天把账理好了和你对一下，打张欠条给你看看呢，工程款也快了，这周来不及，下周肯定可以。”原告提供的工资统计明细显示，被告底薪每月5000元、社保326元、补贴600元，2017年8月至2018年12月期间回款业绩、底薪、社保、补贴合计109264.9元，已付工资224842元。原告提供的聊天记录显示，原告法定代表人在臻爱云宸小组内发消息“薪资待遇：底薪：1、5000…4、每月回款：1、每月最低回款5万，2、超10万-20万回款，底薪1万+（按比例，比如15万，底薪按1.5万算）3、20万以上，底薪3万+（比如25万就按3.5万算）。被告表示该薪资系针对特定人员，并非针对被告。另查明：孟银平于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年1月30日裁决确认臻媛洪公司与孟银平的劳动关系于2018年10月31日解除；臻媛洪公司支付孟银平2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元、年终奖10600元。臻媛洪公司不服遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有记账本、聊天记录、工资统计明细、苏园劳仲案字[2018]第2175-2号仲裁裁决书、以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，双方均确认双方于2018年10月31日解除劳动关系，故本院予以确认。关于孟银平主张的工资，首先，原告主张每月底薪5000元，但原告作为用人单位仅提供聊天记录，未提供劳动合同，而该聊天记录显示的薪资待遇系原告单方陈述，被告并未予以确认，仅凭此不足以证实双方明确约定每月基本工资5000元，且原告提供的工资统计明细其已发放工资明显超出该标准，故原告的上述主张，缺乏事实依据，本院不予采纳；其次，被告向原告发送的对账单上明确记账每月底薪10600元及销售回款、出差等情况，并统计每月工资数额、拖欠工资数额，原告并未对此提出异议。原告作为用人单位未提供充分证据证实被告在职期间的工资明细，理应承担举证不能的不利后果。经核算，故仲裁裁决的2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元，金额符合法律规定，且孟银平不持异议，故本院予以确认。关于孟银平主张的年终奖，原告认可一个月基本工资5000元的年终奖，但原告作为用人单位未提供充分证据证实双方明确约定每月基本工资5000元，且被告向原告发送的对账单上明确记账每月底薪10600元，原告并未对此提出异议，故原告的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信。仲裁裁决的年终奖10600元，金额符合法律规定，且孟银平不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告苏州臻媛洪生物科技有限公司与被告孟银平的劳动关系于2018年10月31日解除。二、原告苏州臻媛洪生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孟银平2017年11月至2018年10月31日期间工资差额67120.25元、年终奖10600元。三、驳回原告苏州臻媛洪生物科技有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告孟银平指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州臻媛洪生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年五月二十三日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。