宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书                                                           （2019）宁0122民初2072号 原告：沈晓宁，现住宁夏回族自治区贺兰县。被告：宁夏六六新能源旅游汽车有限公司，住所地贺兰县。法定代表人:张辉，现住宁夏回族自治区银川市。原告沈晓宁与被告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司（以下简称六六新能源公司）劳动争议一案，本院于2019年3月29日受理后，依法适用普通程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告沈晓宁和被告六六新能源公司的法定代表人张辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付欠付原告2018年1月至7月的工资6431.25元；2.请求依法判令被告支付原告2018年1月至2018年7月期间未签订书面劳动合同7个月的双倍工资61862.5元。事实和理由：被告于2017年9月8日招聘原告为六六新能源旅游汽车体验中心客运司机，约定每月工资4418元，从2018年元月开始长期拖欠员工工资，原告多次要求签订劳动合同，但被告及单位故意不与原告签订劳动合同，不履行书面劳动合同，损害了原告的合法权益，故原告诉至贵院，请求判如所请。被告六六新能源公司辩称，1、我公司不存在拖欠原告工资的情况，我方有证据可以证明，原告是临时聘用的人员。2、不存在与原告没有签订劳动合同，所以也不存在支付未签订劳动合同支付双倍工资的情况。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告对各自的证据进行质证。原告提交的证据一、不予受理案件通知书复印件1份、决定书复印件1份，被告对该证据没有异议，本院予以采信。原告提交的证据二、校车司机午餐补助费补助表照片打印件一份、校车2018年6月份天数统计表复印件1份，被告对天数统计表没有异议，本院予以采信。被告对午餐补助表有异议，且该证据上没有被告公司的公章，本院不予采信。原告提交的证据三、考勤表照片打印件1份，被告对该证据有异议，本院认为该证据虽然被告不予认可，但证据上有被告该公司的名称，结合原告的其他证据可以证明原告提交的考勤表的真实性，本院予以采信。原告提交的证据四、员工离职申请表照片打印件1张，被告不予认可，但被告提交的《员工离职申请表》中总经理批复部分有领导签字，被告提交的《员工离职申请表》其他部分均与原告提交的《员工离职申请表》的内容一致，本院予以采信。原告提交的证据五、银行工资流水打印件2张，被告对该证据认可，本院予以采信。被告提交的证据一、简历表原件1份、驾驶员安全承诺书原件1份、承诺书原件1份，原告对简历表、驾驶员安全承诺书原件1份，本院予以采信。原告对承诺书的真实性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据二、聘用协议原件1份，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据三、员工离职申请表复印件1份，被告提交的申请表与原告的申请表除总经理批复部分外，其他内容一致，本院予以采信。被告提交的证据四、网上银行电子回单打印件11张、收条复印件一张，原告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年9月8日原告沈晓宁到被告六六新能源公司工作，同日原告沈晓宁与被告六六新能源公司签订《聘用协议》，协议约定劳动合同期限为2017年9月8日至2019年9月8日，原告沈晓宁的工作岗位为驾驶员，原告执行标准工时制，被告六六新能源公司保证原告法定休息休假权利。原告沈晓宁的试用期工资为4000元／月。试用期满正常工作时间工资为4000元／月。因被告六六新能源公司未按时给原告足额发放3月、4月、6月、7月的工资，2018年7月12日原告无奈离职，并向被告六六新能源公司提交了《员工离职申请表》。2019年1月25日原告沈晓宁向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因开庭时未到庭，贺兰县劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理。2019年3月28日原告沈晓宁再次到贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求裁决被告支付欠付原告2018年1月至7月的工资6431.25元；2.请求裁决被告支付原告2018年1月至2018年7月期间未签订书面劳动合同7个月的双倍工资61862.5元。贺兰县劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。原告对该决定不服，现诉至我院，请求判如所请。另查明，被告六六新能源公司给原告支付了2018年1月工资4130.5元、2月工资4130.5元、3月工资3500元、4月工资3613.17元、5月工资4146.67元、6月工资3550元、7月工资698.5元。2018年10月16日被告六六新能源公司给原告支付了2018年餐补、加班费共计1220元和出车费198元，并退还入职押金1000元。本院认为，庭审时原、被告的争议焦点为原告的月工资是否为4418元。原告主张月工资为4418元，被告不予认可，被告六六新能源公司主张原告的月工资为4000元，庭审时原告提交的证据均不能证明原告的月工资为4418元的事实，因此原告应承担举证不能的法律后果。庭审时被告提交了《聘用协议》，该协议中明确约定原告的工资为4000元／月，且原告当庭承认该协议中的签名系原告本人所签，因此被告应按照4000元的标准向原告发放工资，庭审时结合原、被告提交的证据可以看出2018年1月、2月的工资被告按照约定的数额发放，但2018年3月、4月、6月、7月被告未按照约定向原告发放工资，因此被告应向原告支付2018年3月剩余工资500元、4月工资386.83元、6月工资450元、7月工资901元（4000元÷30天×12天－698.5元），以上工资共计2237.83元。故被告六六新能源公司应向原告支付2018年3月、4月、6月、7月的剩余工资共计2237.83元。原告庭审时主张被告六六新能源公司与原告之间未签订书面劳动合同，但被告庭审时提交了与原告签订的《聘用协议》，该协议约定了劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等，从该协议的内容可以看出该协议虽名为“聘用协议”，但其内容符合劳动合同的相关特征，因此该《聘用协议》可以视为被告六六新能源公司与原告沈晓宁之间签订的具有劳动合同性质的协议，因此本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同7个月的双倍工资61862.5元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条之规定，判决如下：一、被告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司于判决生效之日起十五日内向原告沈晓宁支付2018年3月、4月、6月、7月的剩余工资共计2237.83元；二、驳回原告沈晓宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏六六新能源旅游汽车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审 判长梁郭人民陪审员杨自平人民陪审员郝蓓  二〇一九年五月六日 法官助理 周烨书 记员张海丽   附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假；  （六）劳动报酬；  （七）社会保险；  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金