文书内容广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初4497号原告：蒙齐放，男，壮族，住广西荔浦县。被告：佛山市圆高电器有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：孔四贤，总经理。委托诉讼代理人：刘星辰，广东诺为律师事务所律师。本院于2019年2月28日受理了原告蒙齐放与被告佛山市圆高电器有限公司劳动争议纠纷，依法适用简易程序于2019年4月4日公开开庭进行审理，原告蒙齐放、被告的委托诉讼代理人刘星辰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：（1）劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海区劳仲委）申请仲裁，该仲裁委员会于2018年12月18日立案受理，申请人要求裁决：（1）被申请人支付2017年8月1日至2018年7月18日的加班费53792元；（2）被申请人与申请人的劳动关系于2018年7月18日解除；（3）被申请人支付经济补偿金13254元；（4）被申请人支付失业保险待遇、失业金1534元、求职补助1534元、高温补贴1350元；（5）被申请人支付强行辞退、未支付劳动报酬的赔偿金5400元。2.劳动仲裁结果。南海区劳仲委作出佛南劳人仲案字［2019］35号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年8至10月及2018年6至7月期间的高温津贴共750元；二、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书提起诉讼，请求判令：（1）原告与被告于2018年7月18日解除劳动关系；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13254元；（3）被告向原告支付失业保险待遇、失业金1534元、求职补助1534元、2017年8月1日至2018年7月18日期间的高温津贴1350元；（4）被告向原告支付2017年8月1日至2018年7月18日的加班费53792元；（5）被告向原告支付强行辞退、未支付劳动报酬的赔偿金5400元；（6）诉讼费由被告承担。4.原告的工作情况。原告在被告处从事车床工作。5.原告的出勤和工资情况。被告提交的2017年8月至2018年5月吊扇车间产量工资表有原告签名，显示原告的出勤和实发工资如下表：            月份              出勤              实发工资                  2017年8月              10天              2013元                  2017年9月              15天              5121元                  2017年10月              26天              5117元                  2017年11月              23天              4913元                  2017年12月              22天              5690元                  2018年1月、2月              22天              6665元                  2018年3月              26天              4599元                  2018年4月              22天              5236元                  2018年5月              22天              5799元      6.其他情况。原告还曾于2018年8月6日作为申请人以被告为被申请人向南海区劳仲委申请仲裁，请求：（1）被申请人支付强行辞退，造成实业的失业损失10132元；（2）被申请人支付用工之日起满一个月的次日至满一年期间未签订劳动合同二倍工资60628元；（3）被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资101320元；（4）被申请人支付未缴纳社会保险的赔偿金20264元；（5）被申请人支付2018年6月、7月工资共5800元；（6）被申请人与申请人的劳动关系在2018年7月18日解除。南海区劳仲委作出佛南劳人仲案字[2018]2539号之终局仲裁裁决书和佛南劳人仲案字[2018]2539号之非终局仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼，本院于2018年11月30日作出（2018）粤0605民初19833号民事判决书，判决如下：一、蒙齐放与佛山市圆高电器有限公司于2018年7月18日解除劳动关系；二、佛山市圆高电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金10132元予蒙齐放；三、佛山市圆高电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年6月工资3755元、2018年7月工资1800元予蒙齐放；四、驳回蒙齐放的其他诉讼请求。被告对该判决不服提起上诉，佛山市中级人民法院于2019年3月28日作出（2019）粤06民终650号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]35号仲裁裁决书；3.（2018）粤0605民初19833号民事判决书、（2019）粤06民终650号民事判决书；4.工作证、《2016年1月及2016年3月至2016年12月、2017年7月至2018年5月期间的工资条》、2015年12月份工资表、2016年吊扇车间1月份及2月份产量工资表、手机短信、招聘公告；5.加班笔录、加班费计算、工资卡、记工本；6.工资签收表；7.考勤管理制度；8.2016年3月份工资表。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性予以确认，法院已经判决由被告向原告支付经济补偿金，原告再次诉讼，违反了一事不再理原则。对证据4中的工作证不予确认，被告的确有该员工。对证据4中的《2016年1月及2016年3月至2016年12月、2017年7月至2018年5月期间的工资条》、2015年12月份工资表、2016年吊扇车间1月份及2月份产量工资表均不予确认，这些工资条均是原告单方制作，工资表是拍照件，无法核实，被告已经提交了原告已经签名的工资表，且工资表上有工资构成，工资表中的工资金额与原告计算经济补偿金所依据的月工资是完全吻合的。对证据4中的手机短信、招聘公告均不予确认，与本案无关。对证据5不予确认，均为原告单方制作。对证据6所反映出来的工资数额及签名予以确认，另该组证据与被告提交的工资表完全一致，是原告故意折叠已签收的工资表拍照而成，足以表现出原告不诚信的行为。对证据7认为，被告但凡是张贴公示的制度，均会加盖印章，并予以公示，原告提交的考勤制度没有印章，且制度内容与被告的不符。对证据8认为，原告超过举证期限提交，不予质证。（二）被告向本院提交了如下证据：1.2017年7月份至2018年6月份期间吊扇车间产量工资表。经质证，原告对被告提交的证据1中原告签名的真实性予以确认，出勤天数及工资组成均不予确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的问题。原告在（2018）粤0605民初19833号案中已经提出解除劳动关系及经济补偿金的诉讼请求，本院在该案已经对此作出处理。原告在本案中再次提出确认与被告于2018年7月18日解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金13254元，违反民事诉讼一事不再理原则，故本院不再作审查处理。2.关于原告失业的问题。根据《广东省失业保险条例》第十四条的规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并按规定享受其他失业保险待遇：（一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求的。”本案中，原告并未举证证明其已按规定办理申请领取失业保险金手续，并有求职要求，故其不符合享受失业保险金的条件。原告请求被告支付失业保险待遇、失业金1534元、求职补助1534元，没有依据，本院不予支持。3.关于高温津贴的问题。仲裁裁决被告应向原告支付2017年8至10月及2018年6至7月期间的高温津贴共750元，被告没有申请撤销，视为服裁。而原告主张2017年8月至2018年7月期间共有9个月需要支付高温补贴，共要求被告支付1350元，没有依据，本院不予全部支持。故本院确认被告应向原告支付2017年8月至10月及2018年6月、7月的高温补贴750元。4.关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，对于加班事实应由原告承担举证责任。原告主张每天正常工作时间加班，没有确实有效的证据予以证明，本院不予采信。对于2017年8月至2018年5月休息日加班的，因被告提交的《2017年8月至2018年5月吊扇车间产量工资表》显示的基本工资每月不固定，且低于佛山地区最低工资标准，故本院以原告2017年8月1日至2018年7月18日期间的出勤和实发工资核算。经核算，原告的正常工作时间工资高于佛山地区最低工资标准，故本院采信被告主张的已向原告足额支付加班工资。对于2018年6月、7月休息日加班的，如前所述，应由原告进行举证，但原告没有确实有效的证据证明其加班情况及（2018）粤0605民初19833号民事判决书判决被告应支付的工资未能足额包括加班费，故本院对原告请求被告支付该期间的加班费亦不予支持。综上，原告请求被告支付2017年8月1日至2018年7月18日的加班费53792元，本院不予支持。5.关于赔偿金5400元的问题。原告主张被告没有支付2018年6月、7月工资且强行辞退原告，故请求被告支付赔偿金5400元。因原告未能举证证明存在有劳动行政部门责令被告支付上述工资、解除劳动关系的经济补偿金而被告逾期不支付的事实，故原告的该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市圆高电器有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年8月至10月及2018年6月至7月期间的高温津贴共750元予蒙齐放；二、驳回蒙齐放的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘松霞二〇一九年五月十七日书记员  何玉嫦