上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0105民初16509号原告：新世界百货集团上海汇妍百货有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：牛伟，董事长。委托诉讼代理人：李思伟，男。委托诉讼代理人：冯磊，女。被告：刘素芬，女，1983年2月3日出生，汉族，住上海市长宁区。原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司(以下简称汇妍百货公司)诉被告刘素芬劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月15日立案后，刘素芬不服同一裁决，亦在法定期限内向本院起诉，本院受理后，依法并案处理，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汇妍百货公司的委托诉讼代理人冯磊，被告刘素芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汇妍百货公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令汇妍百货公司不支付刘素芬：1.2017年年底双粮206元；2.2017年未休年休假折算工资21,445.5元；3.2018年4月1日至2018年6月6日期间工资差额27,728元；4.2017年至2018年体检费用700元；5.2018年3天未休年休假折算工资4,948.9元(仅同意按照每月3,900元标准计付)；6.终止劳动合同经济补偿金差额59,434元。原告汇妍百货公司诉称：汇妍百货公司于2016年12月20日通知刘素芬终止劳动合同关系。后经仲裁及诉讼，汇妍百货公司于2017年12月26日通知刘素芬恢复劳动关系。2018年6月5日，汇妍百货公司通知刘素芬不续签劳动合同，双方的劳动关系于2018年6月6日终止。汇妍百货公司认为：第一、年底双粮的发放需要员工提供相应的劳动，但刘素芬在2017年的实际在岗天数仅为3天，且未提供任何劳动，因此其无权获得2017年年底双粮。第二、同理，因刘素芬在2017年的实际在岗天数为3天，故不应享有当年的未休年休假的折算工资。第三、汇妍百货公司因公司架构调整，已取消工程部预算员这一岗位，故通知刘素芬于2017年12月27日至安保部门上班，并按安保岗位的标准向其发放月工资3,900元。刘素芬自2017年12月27日恢复上班以来，每天按时上下班，在人事部无具体工作，其对于岗位和薪资的调整，也并未书面致函表示异议。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。同时，2017年12月27日至2018年3月31日期间的工资标准，即便上海市长宁区人力资源和社会保障局对此作出了行政处理决定，但汇妍百货公司已对此提起了行政诉讼，尚未生效，故不应将处理决定作为依据。因此，汇妍百货公司已足额支付刘素芬2018年4月1日至2018年6月6日期间的工资，无需再向其支付该期间的工资差额。第四、按照汇妍百货公司的规章制度，刘素芬在恢复劳动关系后的职位不享有体检费的报销，故其无权获得2017年至2018年的体检费。第五、刘素芬在恢复劳动关系后的每月工资为3,900元，应以此标准向刘素芬支付2018年3天未休年休假折算工资。第六、汇妍百货公司已足额支付刘素芬终止劳动合同经济补偿金93,200.9元。关于2017年3月4日至2018年3月31日期间的工资标准，双方存在争议，相关诉讼尚未审结，不应以(2018)沪0105民初4646号一审判决和行政处理决定作为裁判的依据。第七，根据规定春节福利系以礼物、券的形式发放，而非现金。至于领导个人发放红包与汇妍百货公司无关。故请求法院支持汇妍百货公司的诉讼请求，驳回刘素芬的诉讼请求。汇妍百货公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明汇妍百货公司起诉前已经过仲裁前置。2、2017年12月27日至2018年6月6日考勤记录，证明刘素芬在2017年12月27日前没有上班的考勤记录。3、2017年12月27日至2018年6月6日的工资明细，证明刘素芬该期间的工资标准。4、行政处理决定书、诉调通知、证据收据及调查笔录，证明刘素芬曾就2017年12月至2018年3月的工资投诉，劳动监察虽出具决定书，但汇妍百货公司已提起行政诉讼，故工资标准尚未认定。5、付款回单，证明汇妍百货公司已于2018年7月6日支付刘素芬终止劳动合同的经济补偿金。6、补偿金测算表，证明计算经济补偿金的方式。刘素芬对于证据1、2、4无异议；对证据3不予认可；对证据5认可已收到钱款，但存在差额；对证据6不认可计算方式。被告刘素芬向本院提出诉讼请求，认可仲裁裁决的第二、四、五项，请求法院判令汇妍百货公司支付刘素芬：1、2017年年底双粮17,940元；2.2018年4月1日至2018年6月6日期间工资差额34,868元；3.2018年春节福利310元；4.终止劳动合同的经济补偿金差额71,996.6元。刘素芬辩称：第一，员工手册明确规定年底双粮发放标准和时间，因汇妍百货公司于2016年12月20日违法终止劳动合同，刘素芬于2017年经过仲裁、诉讼维护权利，并非主观不提供劳动，汇妍百货公司应支付2017年年底双粮17,940元。第二，刘素芬2017年、2018年分别可享受13天、5天年休假，2018年已休2天，2017年并非刘素芬不愿上班，其不属于法定不能享受情形，故汇妍百货公司应以月工资17,940元计付未休年休假工资。第三，刘素芬于2017年12月26日收到恢复劳动关系通知函，但通知函没有具体岗位和薪资，并未告知担任安全员工作。刘素芬于次日按照要求至人事部报到上班至2018年6月6日，在此期间虽经刘素芬多次询问，仅被口头告知担任安保，也无安排工作，刘素芬即提出异议。在2018年2月8日收到工资后，刘素芬即通过电话、邮件向汇妍百货公司提出质疑，认为未根据生效判决认定的工资标准17,940元支付工作期间的工资，汇妍百货公司未予答复。刘素芬遂通过劳动监察要求补发2018年1月至3月工资差额，劳动监察也要求汇妍百货公司以17,940元标准补发工资。刘素芬原来从事的成本控制部预算员岗位被归入财务部，调岗缺乏依据。刘素芬从未认可汇妍百货公司调岗调薪，双方就此没有协商一致，应支付4月1日至6月6日工资差额。第四，刘素芬原岗位每两年可享有一次700元的体检费用报销，汇妍百货公司应予支付。第五，汇妍百货公司应以生效判决认定的月工资17,940元及年底双粮17,940元计付终止劳动合同经济补偿金差额。第六，汇妍百货公司应根据员工手册规定支付春节福利310元。请求法院驳回汇妍百货公司的诉讼请求，支持刘素芬的诉讼请求。刘素芬为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、员工手册，证明关于年底双粮、春节福利的规定。2、通讯录，证明刘素芬原工作的成本控制部仍然存在。3、(2018)沪0105民初4646号民事判决书及二审判决书，证明生效判决认定2017年3月至12月诉讼期间工资标准为17,940元。4、往来电子邮件，证明刘素芬已就汇妍百货公司发放的工资数额提出异议。5、通知函，证明通知并未载明调岗调薪内容。6、劳动合同不续签通知，证明刘素芬收到通知即提出异议。汇妍百货公司对证据1真实性无异议，但认为发放年底双粮需员工提供劳动；对证据2真实性无异议，对证明目的持有异议；对证据3无异议；对证据4是否收到无法确认；对证据5认为通知恢复上班无需写明新岗位和薪资；对证据6真实性无异议。对于原、被告无异议的证据，本院予以确认。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人双方陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月5日，刘素芬与上海汇姿百货有限公司订立劳动合同，约定合同期限为2010年5月17日至2013年5月16日，担任预算员。2013年11月25日，刘素芬与汇妍百货公司订立劳动合同，约定合同期限为2013年12月1日至2016年5月16日，月工资17,940元。同日，汇妍百货公司出具书面说明确认刘素芬在上海汇姿百货有限公司所享有的薪资福利及聘用条件都维持不变，在上海汇姿百货有限公司的工作年限也将计入并作为汇妍百货公司处的连续有效工作年限。2016年4月5日，汇妍百货公司向刘素芬出具《劳动合同不续签通知》，主要内容如下：阁下与本公司签订的劳动合同期限至2016年5月16日。根据公司相关制度，现通知阁下如下事宜。一、公司与阁下劳动合同到期后，双方劳动合同自然终止。二、劳动合同终止日期及合同终止后续离职交接日期，另行通知。三、请阁下在劳动合同期限内，尽职尽责，履行劳动合同义务、遵守公司各项制度并做好交接工作。四、请阁下在劳动合同期限内，安排休完2015年及2016年未休年休假，共计16.5天。刘素芬于次日收到该通知后在通知空白处注明以下内容：1、不续签理由不接受，与事实不符。2、下周一(4月11日)左右需要做手术，要依手术结果及医疗期情况，合同依法延期至医疗期满。3、按劳动法规定，公司依法经济补偿给我本人。4、年假16.5天依手术结果再行安排。2016年5月24日，汇妍百货公司向刘素芬出具《合同延续通知书》，主要内容有：刘素芬女士与本公司劳动合同于2016年5月16日已到期，鉴于您正处于医疗期，根据《劳动合同法》第四十五条规定，本公司将延续您的劳动合同至您的医疗期结束。2016年10月10日，刘素芬确诊怀孕。刘素芬于2016年3月至2016年12月因肠胃炎、乳腺病、颈椎病、怀孕等原因申请病假。2016年12月13日，汇妍百货公司向刘素芬出具《合同终止通知》，主要内容有：阁下与本公司签订的劳动合同期限至2016年5月16日止，我司于2016年4月6日起已正式通知阁下于合同期满不再续约，阁下已知悉并签署通知。鉴于自2016年4月13日起，阁下一直在休病假。根据国家相关医疗期之规定，阁下享有之医疗期于2016年12月12日结束，而劳动合同亦于同一时间结束。2017年1月12日，刘素芬向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决汇妍百货公司与其恢复劳动关系，并支付工资、病假工资差额等。该委于2017年3月3日作出裁决：一、被申请人(汇妍百货公司)应当自2016年12月13日起恢复与申请人(刘素芬)之间的劳动合同；二、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2017年1月12日至仲裁裁决之日工资31,962元；三、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2016年4月至2016年12月期间的病假工资差额23,283元；四、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2016年度奖金5,035元；五、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2015年度未休年休假工资17,342元；六、被申请人应当自裁决之日起十日内向申请人支付2016年3月和2016年4月电话补助400元；七、对申请人的其他请求不予支持。汇妍百货公司不服裁决，向本院提起诉讼，要求判令：1、汇妍百货公司自2016年12月13日起不与刘素芬恢复劳动关系，并确认双方劳动合同于2016年12月12日终止；2、不支付刘素芬2017年1月12日至仲裁裁决之日止的工资31,962元；3、不支付刘素芬2016年4月至2016年12月期间病假工资差额23,283元；4、不支付刘素芬2016年度奖金5,035元；5、不支付刘素芬2015年未休年休假工资报酬17,342元；6、不支付刘素芬2016年3月至2016年4月电话补助费400元。2017年9月8日，本院作出判决：一、原告汇妍百货公司应于2016年12月13日起与被告刘素芬恢复劳动关系；二、原告汇妍百货公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2017年1月12日至2017年3月3日期间工资31,962元；三、原告汇妍百货公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2016年4月至2016年12月病假期间工资差额2,047.26元；四、原告汇妍百货公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2016年度奖金5,035元；五、原告汇妍百货公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2015年度未休年休假工资报酬15,672元；六、原告汇妍百货公司应于本判决生效之日起十日内为被告刘素芬报销2016年3月至2016年4月电话补助；七、驳回原告汇妍百货公司的其余诉讼请求。汇妍百货公司不服判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。审理中，汇妍百货公司申请撤回上诉。2017年12月12日，该院出具民事裁定书，准予汇妍百货公司撤回上诉。2017年6月7日，刘素芬生产。2017年6月5日至6月11日，刘素芬因生产住院发生医疗费用4,418.79元，其中分类自负23.13元、自负3,992.7元、自费402.96元。汇妍百货公司未支付刘素芬2017年3月4日至2017年12月26日期间的工资，也未为刘素芬缴纳上述期间的社会保险费。2017年12月21日，刘素芬再次向上海市劳动人事争议仲裁委员会再次申请仲裁，要求裁决汇妍百货公司支付2017年3月4日至2017年12月26日的工资174,863.5元(标准为每月17,940元)、生育医疗费补贴3，600元、2017年6月生育医疗费3，992.7元。该委于2018年2月9日作出裁决：一、被申请人(汇妍百货公司)应当自本裁决书生效之日起十日内向申请人(刘素芬)支付2017年3月4日至2017年12月26日期间的工资174,863元；二、被申请人应当自裁决书生效之日起十日内向申请人支付生育医疗费补贴3,600元；三、被申请人应当自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年6月医疗费用2,118.80元；四、对申请人的其他仲裁请求不予支持。汇妍百货公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判令汇妍百货公司1、无需按照每月17,940元的标准支付刘素芬2017年3月4日至2017年12月26日期间的工资174,863元；2、无需支付生育医疗费用2,118.8元。2018年6月13日，本院作出判决：驳回原告汇妍百货公司的诉讼请求；原告汇妍百货公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘素芬2017年3月4日至2017年12月26日期间的工资173,832.42元、生育医疗费补贴3,600元、2017年6月医疗费用2,118.8元。汇妍百货公司不服判决，提起上诉。2018年12月18日，上海市第一中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2017年12月25日，汇妍百货公司向刘素芬发出通知函，明确根据前述判决结果，决定与其恢复劳动关系，要求刘素芬于2017年12月27日上午9点到公司报到，报到地址天山路XXX号巴黎春天天山店二楼。该通知未明确具体的岗位和薪资。2017年12月27日，刘素芬至汇妍百货公司处工作。汇妍百货公司主张刘素芬原所在岗位已经撤销，汇妍百货公司与刘素芬恢复劳动关系后，安排刘素芬至安保部门担任安保，但其实际每天在人事部无具体工作，月工资3,900元，构成为基本工资2,660元+勤工津贴200元+浮动奖金约1,000元;刘素芬并未提出异议。刘素芬则主张经其申请强制执行，于2017年12月26日收到汇妍百货公司通知，但未明确刘素芬担任岗位。在此期间虽经刘素芬多次询问，仅被口头告知担任安保，也无安排工作，刘素芬即口头提出异议。2018年2月8日收到工资后，刘素芬即通过电话、邮件向汇妍百货公司提出质疑。刘素芬提供的通讯录显示存在成本控制部，其据此主张原先从事部门及预算员岗位仍然存在。汇妍百货公司则认为工程部取消后，成本控制部已归属于财务部之下，不仅仅核对工程方面的预算，还需核对公司其他部门的成本，工作内容不同于刘素芬原先的岗位。汇妍百货公司未提供调岗合理性的其他证据。刘素芬提供的往来邮件显示2018年2月8日其向人事吴韵秋发送邮件，并抄送法务，内容为对于2017年12月27日至2018年1月31日发放的工资数额等提出异议。汇妍百货公司没有回复。刘素芬当庭演示打开邮件，汇妍百货公司曾在2018年1月10日对于刘素芬申请年休假的邮件进行回复。因刘素芬投诉，上海市长宁区人力资源和社会保障局于2018年5月23日向汇妍百货公司出具行政处理决定书，内载，经查实，你单位克扣刘素芬2017年12月至2018年3月期间的工资，共计35,913.1元；你单位应在收到决定书之日起三日内补发。汇妍百货公司不服提起行政诉讼，该案尚未审结。根据汇妍百货公司提供的工资清单显示：2018年4月刘素芬工资组成为工资及津贴2,660元、勤工津贴200元、奖金1,144元、课税加项915.7元，扣除社会保险费和公积金个人部分2,499.7元，实发工资2,420元；5月工资组成为工资及津贴2,660元、勤工津贴200元、奖金1,060.8元、课税加项998.9元，扣除社会保险费和公积金个人部分2,499.7元，实发工资2,420元；6月工资组成为工资及津贴532元、勤工津贴40元、奖金1,040元、不课税加项93,200.9元，扣除社会保险费和公积金个人部分2,499.7元，实发92,313.2元。2018年7月6日，汇妍百货公司已支付刘素芬92,313.2元。2018年5月25日，刘素芬收到汇妍百货公司出具的劳动合同不续签通知，主要内容为双方劳动合同于2018年6月6日到期，汇妍百货公司决定不再续签劳动合同，原合同期满后劳动关系终止。刘素芬在通知上书写各项要求。汇妍百货公司主张已经向刘素芬支付了终止劳动合同的经济补偿共计93,200.9元(月平均工资10,964.81*8.5)，现同意以17,940*7+3,900*5计算月平均工资。刘素芬认可收到93,200.9元，但主张应以19,435元(17,940*13/12)作为基数*8.5个月支付补偿金差额。汇妍百货公司处员工手册规定，凡员工在十二月一日之前入职，将享有相等于过去十二个月实得工资及津贴和勤工津贴总额1/12之年底双粮。汇妍百货公司确认如刘素芬正常提供劳动，其2017年年底双粮数额为17,940元。双方确认刘素芬2017年未休年休假折算工资数额为21,445.5元。汇妍百货公司主张刘素芬于2017年实际在岗天数为3天，故不应享受。刘素芬不予认可。另双方确认刘素芬2018年可享受5天年休假，已休2天，尚余3天未休。双方确认刘素芬原岗位每2年度享有一次700元的体检费用报销。诉讼中刘素芬提供了新开具的800元体检费发票一张，汇妍百货公司认可发票符合规定，但认为刘素芬恢复劳动关系后的职位级别较低不享有体检费的报销。员工手册规定为体现公司对员工之节日慰问，每逢中秋节和春节，员工会收到公司给予的节日礼物，礼物会以礼券、实物券或实物形式发放。刘素芬主张其他员工收到过310元的春节红包。汇妍百货公司否认发放春节福利310元。刘素芬就此未提供相应证据。2018年6月7日，刘素芬向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求裁决汇妍百货公司支付：1、2017年年底双粮17,940元;2、2017年度未休年休假13天的折算工资21,445.5元;3、2018年4月1日至6月6日期间的工资差额34,868元;4、2018年1月至5月的电话补助1,000元;5、2017年至2018年员工体检费700元;6、2018年春节福利310元;7、2018年度未休年休假折算工资4,948.9元;8、终止劳动合同的经济补偿165,197.50元。2018年8月6日，该委裁决汇妍百货公司向刘素芬支付2017年年底双粮206元、2017年未休年休假折算工资21,445.5元、2018年4月1日至2018年6月6日期间工资差额27,728元、2017年至2018年体检费计700元、2018年未休年休假折算工资4,948.9元、终止劳动合同经济补偿差额59,434元;对刘素芬的其他仲裁请求不予支持。双方不服裁决，均于法定期限内诉诸本院。审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，关于2018年4月1日至2018年6月6日期间工资。汇妍百货公司虽主张因公司架构调整，已取消工程部预算员这一岗位，故将刘素芬调岗至安保部门担任保安员，并按安保岗位的标准向其发放月工资3,900元。刘素芬予以否认。其一，汇妍百货公司未提供原预算员岗位取消的相应证据，也未提供调岗合理性的其他证据。相反刘素芬提供的通讯录显示原本工作的成本控制部仍然存在。故本院对其调岗的合理性难以采信。其二，刘素芬在收到汇妍百货公司发放的工资后，即通过邮件提出异议，并通过劳动监察主张权利，双方并未就变更劳动合同达成一致。综上，汇妍百货公司以调岗后的月工资3,900元向刘素芬支付工资，缺乏依据。经计算，以原工资17,940元作为标准，扣除刘素芬应当承担的社会保险费和住房公积金个人部分后，汇妍百货公司尚需支付刘素芬2018年4月1日至同年6月6日期间的工资差额26,840元。关于2017年年底双粮。汇妍百货公司处员工手册规定，凡员工在十二月一日之前入职，将享有相等于过去十二个月实得工资及津贴和勤工津贴总额1/12之年底双粮。因2016年12月13日汇妍百货公司终止双方劳动关系的行为已被生效判决认定应恢复双方劳动关系，而2017年1月至2017年12月期间双方正就此发生仲裁、诉讼，并非刘素芬不愿提供劳动，不应归责于其；刘素芬亦在汇妍百货公司发出通知函后，根据安排至汇妍百货公司处工作。故汇妍百货公司仍应以刘素芬正常工作计付其2017年年底双粮17,940元。关于终止劳动合同经济补偿金。如上所述，汇妍百货公司应以月工资17,940元支付恢复劳动关系后的工资以及支付2017年年底双粮17,940元，且汇妍百货公司关于年底双粮不应计入经济补偿金计算基数的抗辩，缺乏依据。故经计算，汇妍百货公司应支付刘素芬终止劳动关系的经济补偿金165,197元，扣除已支付的部分，刘素芬要求支付差额71,996.6元，未超过法定标准，本院予以支持。关于未休年休假工资。虽汇妍百货公司主张刘素芬于2017年实际在岗天数为3天，故不应享受。如上所述，因汇妍百货公司违法终止行为致双方发生仲裁、诉讼，并非刘素芬不愿提供劳动，不属于职工带薪年休假条例规定的不享受当年年休假的情形。故汇妍百货公司应支付2017年未休年休假折算工资21,445.5元。双方确认2018年刘素芬尚余3天年休假未休，根据上述认定事实，刘素芬认可的仲裁裁决未休年休假工资4,948.9元未超过法定标准，本院予以确认。关于体检费报销。双方确认刘素芬原岗位每2年度享有一次700元的体检费用报销。鉴于本院认定汇妍百货公司的调岗行为缺乏合理性，故汇妍百货公司认为刘素芬恢复劳动关系后的职位级别较低不享有体检费的报销的意见，本院不予采信。汇妍百货公司已认可刘素芬提供的发票，故应支付2017年至2018年体检费700元。关于春节福利。员工手册规定为体现公司对员工之节日慰问，每逢中秋节和春节，员工会收到公司给予的节日礼物，礼物会以礼券、实物券或实物形式发放。刘素芬主张其他员工收到过310元的春节红包。汇妍百货公司予以否认。刘素芬就此未提供相应确凿证据，本院对其该项诉请，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘素芬2018年4月1日至2018年6月6日期间的工资差额26,840元；二、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘素芬2017年年底双粮17,940元；三、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘素芬终止劳动合同经济补偿金差额71,996.6元；四、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘素芬2017年未休年休假折算工资21,445.5元；五、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘素芬2018年未休年休假折算工资4,948.90元；六、原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告刘素芬2017年至2018年体检费700元；七、驳回原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司的其余诉讼请求；八、驳回被告刘素芬的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新世界百货集团上海汇妍百货有限公司与被告刘素芬各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺人民陪审员  倪锡龙人民陪审员  葛志芳二〇一九年五月二十四日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。