广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初32312号原告：李从万，男，1972年11月29日出生，汉族，住重庆市开县。委托诉讼代理人：谭英万，男，1972年12月2日出生，汉族，住重庆市开县。被告：东莞市庆鹏心怡房地产开发有限公司，住所地：广东省东莞市沙田镇阇西村委会（中心区）港口大道18号汇富大厦7楼，统一社会信用代码：91441900559169405W。法定代表人：张剑，总经理。委托诉讼代理人：李海疆，男，1985年6月4日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。委托诉讼代理人：邱敬修，男，1992年2月22日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。被告：开平住宅建筑工程集团有限公司，住所地：广东省开平市长沙街道办事处爱民路2号东兴大厦五楼101-106，统一社会信用代码：9144078319428766XQ。法定代表人：辛磊，董事长。委托诉讼代理人：卢嘉桦，女，1994年9月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。被告:开平市筑鼎建筑工程劳务有限公司,住所地：广东省开平市长沙区良园路35号天富豪庭（国泰康庭办公楼）二层221房，统一社会信用代码：91440605077886663F。法定代表人：齐闯，总经理。委托诉讼代理人：张文婷，女，1993年3月1日出生，汉族，住广东省电白县，被告：蒋锐锋，男，1988年8月14日出生，汉族，住重庆市开县，被告：祝川，男，1987年3月9日出生，汉族，住重庆市开县，原告李从万诉被告东莞市庆鹏心怡房地产开发有限公司（以下简称东莞庆鹏公司）、开平住宅建筑工程集团有限公司（以下简称开平住建公司）、开平市筑鼎建筑工程劳务有限公司（以下简称开平筑鼎公司）、蒋锐锋、祝川劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年2月26日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人谭英万，被告东莞庆鹏公司的委托诉讼代理人邱敬修，被告开平住建公司的委托诉讼代理人卢嘉桦，被告开平筑鼎公司的委托诉讼代理人张文婷到庭参加诉讼，被告蒋锐锋、祝川缺席。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：五被告连带支付：1.一次性伤残补助金差额52429元；2.一次性工伤医疗补助金差额24198元；3.一次性伤残就业补助金200000元；4.2016年6月26日至10月22日（后变更主张至10月21日）期间护理费17400元；5.2016年6月25日至2017年9月22日期间停工留薪期工资120000元。原告主张的事实与理由：2016年3月27日，被告蒋锐锋通知原告到东莞市××镇上班，担任泥水工领班，月平均工资8000元。2016年6月25日，原告在东莞市××镇西坦恒大心怡半岛花园（以下简称案涉工程）钟楼4楼楼梯转弯处抹灰时，由于钢管滑落从4楼掉到三楼导致多处受伤。2017年8月4日，东莞市社会保障局作出工伤认定。2017年9月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成七级伤残。2017年11月22日，东莞市社会保障局支付原告一次性伤残补助金51571元。经查，案涉工程由东莞庆鹏公司开发，由开平住建公司承包，开平住建公司分包给开平筑鼎公司，开平筑鼎公司分包给东莞市恒锋建筑工程劳务分包有限责任公司（以下简称东莞恒锋公司）法定代表人蒋锐锋，蒋锐锋雇用原告。各被告应对原告的工伤承担连带责任。东莞庆鹏公司辩称，认定工伤决定书载明工伤保险责任单位为东莞恒锋公司。东莞庆鹏公司与原告不存在劳动关系，东莞庆鹏公司对原告所遭受的损害没有过错，故不应承担责任。开平住建公司辩称，开平住建公司与原告不存在劳动关系，也并非东莞市社会保障局认定的工伤保险责任单位，原告的请求与开平住建公司无关。开平筑鼎公司辩称，开平筑鼎公司与原告不存在劳动关系，原告的工伤待遇应当由其用人单位承担，原告要求开平筑鼎公司承担连带责任没有事实和法律依据。蒋锐锋、祝川经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼，也没有提交证据和答辩意见。经审理查明，2017年8月4日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，查实：开平住建公司承接案涉工程，并将劳务工程分包给佛山市筑家建筑工程劳务有限公司，佛山市筑家建筑工程劳务有限公司与东莞恒锋公司的法定代表人蒋锐锋于2016年2月22日签订《工程项目发包合同》。东莞恒锋公司于2016年3月27日雇用原告在案涉工程从事抹灰工作。2016年6月25日15时30分许，原告在案涉工程4楼抹灰时掉落到3楼，导致头部及身体多处受伤。2016年8月22日被诊断为“一、重型内开放性颅脑损伤：1、左侧枕部跨横窦硬膜外血肿；2、左枕骨骨折；3、双侧脑室外引流术后；4、脑脊液耳漏；5、后枕部头皮血肿；二、闭合性胸部损伤：1、双侧挫伤；2、左肺胸腔闭式引流术后；3、左肺气胸；4、多发肋骨骨折（第5、6、7肋骨）；三、寰枢椎半脱位；四、L1椎体压缩性骨折；五、全身多处软组织挫伤”，认定原告为工伤，工伤保险责任单位为东莞恒锋公司。2017年9月22日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成伤残七级，未达护理等级。后东莞市社会保险基金管理中心决定支付原告一次性伤残补助金51571元。因上述受伤，原告于2016年6月26日至27日期间在东莞市人民医院住院治疗，出院医嘱继续积极治疗；于2016年6月27日至8月22日期间在广东三九脑科医院住院治疗，出院医嘱转当地医院继续治疗，建议全休3个月，运动逐渐过度，避免劳累；于2016年8月22日至10月21日期间在东莞市沙田医院住院治疗，出院医嘱不适随诊，休息2个月，避免再次损伤，适当加强营养，出院带药。开平筑鼎公司曾用名为开平市开太平建筑工程劳务有限公司、佛山市开太平建筑工程劳务有限公司、佛山市筑家建筑工程劳务有限公司。东莞庆鹏公司为案涉工程的建设方，开平住建公司为案涉工程的承包人，开平住建公司将工程的部分内容分包给开平筑鼎公司。开平筑鼎公司主张将部分工程又分包给恒锋公司。蒋锐锋、祝川为东莞恒锋公司登记的股东，蒋锐锋于2018年2月26日申请办理恒锋公司的注销登记，申报恒锋公司的债权债务已清算完毕。原告持有欠条原件，内容显示，蒋锐锋于2016年10月24日向原告出具，确认欠原告工资22000元，该工资按8000元/月计算。原告称该款蒋锐锋已以现金方式支付完毕。原告于2017年2月28日向广东省东莞市第二人民法院提起起诉，案号为（2017）粤1971民初2310号，要求确认原告与开平住建公司于2016年3月27日至12月22日期间存在劳动关系，确认原告月平均工资为8000元。广东省东莞市第二人民法院于2017年5月3日作出（2017）粤1971民初2310号民事判决书，确认原告与开平住建公司于2016年3月27日至12月22日期间不存在劳动关系，驳回原告全部诉讼请求。因案涉争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]558号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限诉至本院。本院认为，蒋锐锋、祝川经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。关于原告的工伤待遇责任主体。根据认定工伤决定书可知，原告与恒锋公司成立劳动关系。原告受雇于恒锋公司在案涉工程工作，期间发生工伤，依法应由恒锋公司承担工伤待遇赔偿责任。恒锋公司已经注销，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，蒋锐锋、祝川作为恒锋公司的股东，负有清算责任。在明知存在原告工伤债权的情况下，蒋锐锋、祝川却申报恒锋公司债权债务已清算完毕并注销恒锋公司，原告主张蒋锐锋、祝川应对原告的工伤待遇承担赔偿责任，符合《中华人民共和国公司法》第一百八十九条规定，本院予以支持。原告诉请东莞庆鹏公司、开平住建公司、开平筑鼎公司承担工伤待遇支付义务，缺乏依据，本院不予支持。关于原告工伤前月平均工资。原告主张其工伤前月平均工资为8000元，提供有“蒋锐锋”签名的欠条佐证，蒋锐锋、祝川对此未能提供相反证据反驳，本院予以采信。关于原告的停工留薪期。根据原告住院治疗及医嘱全休情况，认定停工留薪期为2016年6月25日至2016年12月20日。原告在工作期间发生工伤，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第五十八条、第六十六条规定，蒋锐锋、祝川应支付原告如下工伤待遇：1.一次性伤残补助金：8000元/月×13个月-51571元=52429元。2.一次性工伤医疗补助金：因社会保障部门尚未支付原告一次性工伤医疗补助金，暂无法计算确定。原告可待获得社会保障部门支付一次性工伤医疗补助金后另行主张。3.一次性伤残就业补助金：8000元/月×25个月=200000元。4.护理费：被告因工伤住院治疗117天，根据原告伤情及治疗情况，本院参照工伤前上年度东莞市职工社会平均工资水平3489元/月确定护理费计算标准，计算为13607.1元（117天÷30天/月×3489元/月=13607.1元）。5.停工留薪期工资：被告的停工留薪期为2016年6月25日至2016年12月20日，停工留薪期工资计算为47733.33元（179天÷30天/月×8000元/月=47733.33元）。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十条、第一百八十三条、第一百八十九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第四款、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告蒋锐锋、祝川应自本判决发生法律效力之日起七日内支付原告李从万一次性伤残补助金52429元、一次性伤残就业补助金200000元、护理费13607.1元、停工留薪期工资47733.33元；二、驳回原告李从万的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告蒋锐锋、祝川负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  李丽君人民陪审员  王 波二〇一九年五月十六日书 记 员  黄婉婷罗钻娣附相关法律条文：《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十三条公司因法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。