广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初2534号原告：贺密，男，1984年9月3日出生，汉族，住广东省中山市，委托诉讼代理人：陈威达，广东励而德律师事务所律师。委托诉讼代理人：范绍亭，广东励而德律师事务所律师。被告：中山市纪中三鑫双语学校，住所地广东省中山市三乡镇平东村，统一社会信用代码5244200072293290XJ。法定代表人：庄雪萍。委托诉讼代理人：李霞，该学校员工。委托诉讼代理人：薛宽，上海博和律师事务所律师。原告贺密诉被告中山市纪中三鑫双语学校（以下简称纪中三鑫学校）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月22日受理后，依法适用普通程序于2019年4月16日公开开庭进行了审理。原告贺密委托诉讼代理人范绍亭、被告纪中三鑫学校委托诉讼代理人薛宽、李霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贺密向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年7月1日至同年7月10日期间的工资差额4813.27元、2016年6月1日至2018年6月15日期间延长工作时间（周一至周五）的加班工资132019.2元、2016年6月1日至2018年1月31日期间周六的加班工资50538.6元、2016年6月1日至2018年6月15日期间周日的加班工资35067.6元、2016年-2018年的未休年休假工资41256.6元、违法解除劳动合同赔偿金418754元、2018年6月工资10188元、2017年-2018年度第二学期绩效奖2000元及2018年端午节慰问金200元；2.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告主张对仲裁裁决被告支付其2018年6月工资10188元、2017年-2018年度第二学期绩效奖2000元及2018年端午节慰问金200元予以认可，并撤回该项诉求。事实与理由：一、原告于2004年8月份入职被告，任职被告四年级蒲公英班班主任。2018年6月18日，被告在双方劳动合同期限未届满的情况下，单方全面停止原告的所有工作，并明确要求原告即日起不得再回校上班。被告在双方合同履行期内无故提前终止劳动合同，其行为明显是违法解除或终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，并应向原告支付工资待遇至2018年7月10日劳动合同期满之日。二、关于原告延长工作时间及休息日加班工资的诉求。原告已就具体的加班时数、对应的日期以及相关的计算方式等内容进行明确，且被告对原告在前述主张时间内出勤上班的事实未予否认，同时被告提交的《关于重申学校弹性坐班制的通知》、《关于进一步加强学校教师考勤管理的通知》反映被告有明确的考勤管理制度，足以证明被告实施考勤管理以及原告存在加班的事实。而仲裁委在以上事实明确清晰的情况下，仍以原告举证不能予以驳回，显然是错误的，请求法院依法纠正。三、关于原告年休假工资的诉求。带薪年休假工资的性质与目的，是保障劳动者依法享受法定休息权的同时仍能领取正常的工资待遇，虽根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定寒暑假可抵销年休假，但该规定显然是针对在寒假暑假期间仍维持原薪资待遇不变的公办性质学校或教育机构所制定的，而被告作为民办私营学校，在寒暑假中未按正常工作时间给予原告正常的工资待遇，而以不带薪的假期抵销带薪的年休假，显然是违反《企业职工带薪年休假实施办法》的立法精神。但仲裁委在明知被告未安排原告休年休假，未支付原告任何未休年休假工资的情况下，仍忽视上述法条的立法宗旨及精神，简单、机械的适用该法规表面性规定作出裁决，明显是存在理解、适用法律错误情形，请求法院依法纠正。综上，被告存在违法解除劳动合同，未足额支付原告劳动报酬的事实清楚，证据充分，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。原告贺密为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.仲裁裁决书（中劳人仲案字〔2018〕5423号）；2.送达回证；3.劳动合同；4.《关于重申学习弹座性坐班制的通知》；5.《关于进一步加强学习教师考勤管理的通知》；6.被告仲裁阶段提交的答辩书；7.工资条。被告纪中三鑫学校辩称，被告不同意原告的全部诉求。被告纪中三鑫学校为其辩解和主张向本院提交下列证据：1.合同；2.绩效评比结果；3.辞职信；4.教职员离校单；5.学校校历、寒暑假情况表；6.原告2015年至2018年期间任课课表，2015-2016学年、2016-2017学年、2017-2018学年三鑫幸福教室作息时间表；7.原告2017年5月至2018年4月工资明细表。本院经审理认定事实如下：贺密于2004年8月24日入职纪中三鑫学校，担任四年级班主任一职，从事小学语文教育工作。双方已签订期限为2015年7月10日至2018年7月10日的劳动合同。纪中三鑫学校已为贺密参加社会保险。贺密领取工资至2018年5月，其2018年6月实发工资为10188元，2018年7月1日至3日实发工资为1921元，2018年端午节慰问金为200元，纪中三鑫学校未支付贺密上述工资及2017年至2018年学年度第二学期绩效。纪中三鑫学校主张贺密2017年至2018年学度第二学期绩效被评为二等，绩效奖奖金为1000元，并提交绩效评比结果为证。贺密不确认该评比结果，认为其在职期间绩效一般被评为标兵或优秀，该评比结果系纪中三鑫学校单方制作，没有其签名确认。经查，该评比结果反映贺密绩效为“二等”，但未有贺密签名确认。贺密于2018年5月29日向纪中三鑫学校提交辞职信，该辞职信载明有如下内容：“由于各种原因，本人不再续签与三鑫相关劳动合同。根据《劳动法》第31条，提前30日向学校提出辞呈，如给大家带来不便，请求多多谅解！辞职人：贺密”。贺密在纪中三鑫学校实际最后上班至2018年6月18日，纪中三鑫学校计发其工资至2018年7月3日。贺密主张纪中三鑫学校每年5月份均会要求当年度劳动合同期满的老师必须在5月30日前书面回复是否续签劳动合同，这是纪中三鑫学校不成文的规定及惯例。贺密遵守纪中三鑫学校此项规定，于2018年5月29日作出辞职信，是对纪中三鑫学校要求的回应，表达的是劳动合同在2018年7月10日期满后不再续签的意思表示，而非一般的个人辞职。而纪中三鑫学校在双方劳动合同期限未届满的情况下，于2018年6月18日禁止贺密回学校上班，属于单方违法解除劳动合同，双方劳动关系于当天终止。纪中三鑫学校则称贺密主动提出离职并填写辞职信，经学校领导谈话挽留未果，贺密坚持辞职，才予以批准，认为双方于2018年7月3日解除劳动合同，并提交教职员离校单拟证明贺密办理离职情况。贺密确认教职员离校单中其填写的内容，不确认纪中三鑫学校填写的内容，认为该离职单不能反映其离职的真实原因及时间。教职员离校单反映贺密离校交接情况，各经办人签名时间为2018年7月3日及此后。贺密主张其于2016年6月1日至2018年6月15日期间工作时间延长工作时间加班2小时/天，共1024小时，2016年6月1日至2018年1月31日期间周六加班上班共84天，3.5小时/天，共294小时，2016年6月1日至2018年6月15日期间周日加班共102天，2小时/天，其204小时，要求纪中三鑫学校以其离职前12月平均工资14955.5元计算上述加班时间工资。纪中三鑫学校辩称贺密不存在加班情况，其亦无需考勤，认为双方在劳动合同中已约定贺密的上班时间安排，贺密主张的加班时间是其职责范围内弹性的工作时间安排，即使贺密存在加班情况，其支付贺密的工资足以包含加班工资。贺密不确认纪中三鑫学校的主张，认为纪中三鑫学校的考勤方式是采用由考勤人员查岗，记录方式登记其出勤时间，而相关考勤将均掌握在纪中三鑫学校，其基于客观困难无法提交。同时，贺密主张纪中三鑫学校在仲裁庭审中提交了两份通知（《关于重申学校弹性坐班制的通知》和《关于进一步加强学校教师考勤管理的通知》）及仲裁答辩状，可以反映纪中三鑫学校存在明确的考勤制度，有具体考勤程序、内容及落实执行的事实。经查：《关于重申学校弹性坐班制的通知》和《关于进一步加强学校教师考勤管理的通知》均反映，在不影响工作的前提下，教师弹性上班时间上下午均为至少2小时。《关于重申学校弹性坐班制的通知》第三条关于“教师弹性坐班制的管理与监督”规定：“校办统一负责，全面协查和管理。由学部德育处具体安排年级组对级组的全体教师（含在年级兼课的行政干部）每日考勤（校办公室负责下发《教职工考勤表》和《三鑫学校教职工请假登记表》）。每月30日下午由处室汇总考勤结果（迟到、缺勤半天以内的情况）上报相关部门后，统一报财务室按规定处理，校办统一督查。”《关于进一步加强学校教师考勤管理的通知》第三条关于“考勤管理与监督”：“1、校办（1）校办负责学校考勤制度的落实及全面监督，对全校教职员工的每日考勤情况进行协查和管理，不定期抽查教师上班情况。（2）每个月末负责收集各学部教师月考勤表，经核查无误后上交财务室按相关处理。2、学生发展中心。学生发展中心对年级的日常考勤负责总责；年级主任负责该级组教师的每日日常考勤，并将月考勤记录于当月30日统一上报至教学发展中心（校办公室负责下发《教职工考勤表》）。3、教学发展中心（1）教学发展中心对课堂的每日考勤负总责；同时安排教务员负责每日课堂考勤，对各科教师的课堂到岗情况（含迟到、早退、缺勤等）进行检查并做好记录，并汇总于当月30日下午5点前上报校办。（2）每月末收齐各年级级组《年级教师月考勤表》，并将事假、公事外出、病假、缺勤、离职、新进等情况进行汇总表《教师月日常考勤情况汇总》，于当月30日下午5点前上交校办。”纪中三鑫学校在仲裁提交书面答辩书称“根据《劳动合同》第一条第6项：由于答辩人（纪中三鑫学校）系全寄宿式学校，工作时间安排上具有一定的特殊性，实行岗位软坐班制，即被答辩人（贺密）可根据日课程等工作及学校有关活动安排来安排自己的上下班时间。因此被答辩人所谓的加班只是其职责范围内弹性的工作时间安排。针对答辩人在周末对老师安排的一些工作，即周六离校前的最后30分钟，要求班主任到岗负责组织学生放学、教室清场、发放行条；周日学生返校时段，要求班主任在岗，负责接待学生返校、收集资料作业、学生返校考勤、学生健康情况检查等工作，答辩人已经在课时费和班主任津贴中计发（答辩人每月发放的班主任津贴目前已高达近3000元）。”纪中三鑫学校则称学校实际工作中未严格执行上考勤制度，学校不设考勤，只是有巡视查看每个课堂有无老师，一般不会有老师旷课的情况，因此也没有考勤记录，对于周六、日所谓的加班时间，周六只有半小时，周日只有1.5小时，并不存在原告陈述的周六加班3.5小时，周日加班2小时。贺密主张纪中三鑫学校未安排其2016年至2018年的年休假，亦未支付其应休未休带薪年休假工资。纪中三鑫学校辩称贺密属于教职员工，学校安排贺密寒暑假，贺密不享有当年的年休假，并提交中山市2016年-2017年、2017-2018、2018-2019学年全日制义务教育学校学历及2016年至2018年寒暑假情况表为依据。贺密确认上述学校校历的真实性，不确认2016年至2018年寒暑假情况表，认为该表不能反映其寒暑假实质放假情况，且在寒暑假期间存在冬、夏令营、培训班及补习班等，其并未按照中山市学校校历规定休寒暑假。贺密主张寒暑假期间存在冬、夏令营分别为7天、12天，2016年寒暑假实际天数分别22天、32天，2017年寒暑假实际天数分别为23天、36天，2018年寒假实际天数为26天。纪中三鑫学校确认其举办冬、夏令营的情况，冬令营时间为7天至10天，夏令营时间为10天至11天，教师是自愿参加，补贴高于平时工作，但其剩余的寒暑假天数仍高于其应享受的年休假。经查，中山市学校校历反映2016年到2018年期间寒暑假期为11周至13周；2016年至2018年寒暑假情况表反映纪中三鑫学校安排2017年寒暑假共75天，2018年寒暑34天，与中山市学校校历中的寒暑假安排基本一致。贺密主张纪中三鑫学校并非公办的教育机构，是民办学校，纪中三鑫学校在寒暑假期不发放任何工资待遇，而年休假属于带薪假期，寒暑假与年休假抵销，显失公平。贺密主张其离职前12个月平均工资为14955.5元，其工资构成为正常工作时间工资+课时工资-应扣项目，除课时工资外，其他均为正常工作时间，其正常工作时间工资11000元/月。贺密提交的工资条有如下项目：基本小计1560元，学历补助300元，职称补助200元，服务年限800元，骨干1200元，专家补助2070元，自主管理100元，高效课堂100元，导致100元，个人补助4870元，其他2000元，课时/早晚修3656元，作业补180元，班主任1790元。纪中三鑫学校确认该工资条的真实性，但称贺密月平均工资为12673.17元，并主张贺密的工资构成有四部分，一是基本工资1560元，二是个人补助（学历工资、职称工资、校龄工资、骨干专家补助、自主管理补助、导师制补助），三是教务补助（课时补助、早读补助、晚休补助、作业补助、小一津贴、候车管理补助、班主任补助。班主任补助还包括基本补、人头补、出勤补，月考评奖、班主任自主管理补、特色班补等），四是其他，主要是职务补助。如有候车补助，候车补助是周六工作0.5小时的加班费。周日工作1.5时工资涵盖在班主任补助里。因为纪中三鑫学校实行弹性工作制，没有正常上班与加班的区别。2018年11月16日，贺密向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决纪中三鑫学校向其支付：一、2018年6月工资10188元、2018年7月1日至10日期间的工资差额4813.27元；二、2018年端午节慰问金200元；三、2017年-2018年学年度第二学期绩效奖2000元；四、2016年6月1日至2018年6月15日期间延长工作时间的加班工资132019.2元；五、2016年6月1日至2018年1月31日期间周六的加班工资50538.6元；六、2016年6月1日至2018年6月15日期间周日的加班工资35067.6元；七、2016年-2018年的未休年休假工资41256.6元；八、违法解除劳动合同赔偿金418754元。该仲裁委员会于2019年1月9日作出中劳人仲案字〔2018〕5423号仲裁裁决，裁决纪中三鑫学校支付贺密2018年6月工资10188元、2018年7月1日至3日期间的工资1921元、2017年-2018年度第二学期绩效奖2000元及2018年端午节慰问金200元，共14309元，并驳回贺密其余的仲裁请求。贺密对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。本院认为，本案为劳动合同纠纷。贺密认可仲裁裁决纪中三鑫学校支付其2018年6月工资10188元、2018年7月1日至3日期间的工资1921元、2017年-2018年度第二学期绩效奖2000元及2018年端午节慰问金200元；被告纪中三鑫学校亦未对涉案仲裁裁决事项向法院申请撤销，视为认可该仲裁裁决结果，故本院认定纪中三鑫学校应向贺密支付2018年6月工资10188元、2018年7月1日至3日期间的工资1921元、2017年-2018年度第二学期绩效奖2000元及2018年端午节慰问金200元。关于贺密诉求的延长工作时间及休息日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”贺密主张纪中三鑫学校在仲裁阶段提交的《关于重申学校弹性坐班制的通知》、《关于进一步加强学校教师考勤管理的通知》及答辩状证明纪中三鑫学校存在明确的考勤制度，纪中三鑫学校自认安排其延长加班和休息日加班的事实。但纪中三鑫学校称学校并未严格执行上述考勤制度，并主张贺密在职期间无需考勤。贺密提交的证据并不足以证明其所主张延长工作时间加班和休息日加班的事实，而纪中三鑫学校已举证证明已支付的工资包含有加班工资，结合纪中三鑫学校主张的贺密的工作时间，本院认定纪中三鑫学校已足额支付贺密劳动报酬，故贺密要求纪中三鑫学校支付延长工作时间及休息日的加班工资依据不足，本院不予支持。关于贺密诉求的2016年至2018年应休未休带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条第一项规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。贺密主张寒暑假期间存在冬、夏令营、培训班及补习班等，其并未按照中山市学校校历规定休寒暑假。贺密并未举证证明寒暑假期间存在培训班及补习班，应由其承担举证不能的不利后果。即使按贺密所主张其实际寒暑假休假天数，贺密享受的寒暑假休假天数仍多于年休假天数，故贺密诉求的2016年至2018年应休未休带薪年休假工资于法无据，本院不予支持。另，贺密关于纪中三鑫学校是民办学校，在寒暑假期不发放任何工资待遇，寒、暑假不应与年休假相抵销的主张不符合上述规定，本院亦不予支持。关于贺密诉求的违法解除劳动合同赔偿金问题。贺密于2018年5月29日向纪中三鑫学校提交辞职信，该辞职信载明系贺密不再与纪中三鑫学校续签相关劳动合同，提前30日提出辞职。贺密主张纪中三鑫学校自2018年6月18日起拒绝其回去上班，但贺密对此并未举证证明，应由其承担举证不能的不利后果。纪中三鑫学校提交的教职员离校单反映贺密离校交接时间为2018年7月3日及此后，且纪中三鑫学校确认发放贺密工资至2018年7月3日，故本院认定系贺密单方提出解除劳动合同，双方于2018年7月3日解除劳动合同。因此，贺密诉求的违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。基于本院上述认定，贺密诉求的2018年7月4日至10日期间工资也于法无据，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第四条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市纪中三鑫双语学校于本判决生效之日起七日内向原告贺密支付2018年6月工资10188元、2018年7月1日至3日期间的工资1921元、2017年-2018年度第二学期绩效奖2000元及2018年端午节慰问金200元，合计14309元；二、驳回原告贺密的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贺密负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  梁华乔人民陪审员  郑美琪人民陪审员  张嘉慧二〇一九年五月十五日书 记 员  杨志伟冯莹