江西省奉新县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0921民初262号原告：江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司，住所地：江西省宜春市奉新县工业园区应星南大道2039号。统一社会信用代码：91360921746099529A。法定代表人：赵建民，该公司经理。委托诉讼代理人：黄林平，江西康拓律师事务所律师。执业证号：13609201210457139。（特别授权）。被告：李友良，女，1972年9月20日出生，汉族，务工人员，住湖南省益阳市资阳区。委托诉讼代理人：周放洋，江西康拓律师事务所律师，执业证号：13609199510169759。（特别授权）。原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司（以下简称原告）与被告李友良（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄林平和被告的委托诉讼代理人周放洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法驳回被告在仲裁阶段的全部仲裁请求；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告虽为原告公司职工，但原告从未辞退被告，因此不应当支付经济补偿金；年休假是依据被告的申请才休的，如被告申请原告一律安排了休假，现被告并未提供证据证明其申请过年休假，因此仲裁庭支持年休假工资毫无道理；最后对于缴纳社保，仲裁庭无管辖权。综上，请法院依法查明事实，判决支持原告的诉请，保护用人单位的合法权益。被告辩称,李友良申请的仲裁请求及仲裁结果是有事实和法律依据的，其中关于经济补偿金法律依据是根据《劳动合同法》第四十四条第五款、第四十六条第六款，缴纳社保的依据是《劳动合同法》第七十二条、第三十八条及《社会保险法》，年休假工资依据《劳动合同法》第四十五条及2007年、2008年的带薪假条例和实施办法，终止劳动合同证明是依据《劳动合同法》第五十条，劳动争议根据《劳动合同法》第五条，仲裁也是有事实依据的，要求计算方法变更的地方，年休假工资计算方法应÷21.75而不是÷30天，与法律不符。本院经审理认定事实如下：被告李友良于2011年3月入职原告，月工资为1892.00元—5617.00元不等，2011年3月至2015年2月期间工资，和2017年11月至2018年8月期间工资采取银行代发方式支付（其中2017年11月至2018年8月期间工资资金来源为赵力6228480246047450167和6228482328338946075），2015年3月至2017年10月期间工资以现金方式领取。原告于2018年9月1日在公司张贴有其法定代表人赵建民签字的解散通知，通知内容为“通知一、由于经济形势特别困难，泰明橡胶每个月亏损，已无法支撑下去。二、另外泰明橡胶继续生产的话，还需要投入大量的环保设施，至少要几百万元，而且只能做做停停。三、因上述种种客观因素，自2018年9月1日起江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司解散，永久性关闭。江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司2018年9月1日”。本案被告及同车间员工就经济补偿金、社保金等问题与原告沟通与磋商，因双方意见差距较大而无果。2018年11月14日奉新工业园区劳动争议调解中心出具情况说明“江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司于2018年9月1日正式宣布永久停产，在部分员工工资及补偿已调解结清，劳动关系解除。但其中有十名员工原由大胎车间转入小胎车间，该批员工要求获得补偿，由于小胎车间并未停产，双方存在争议，经多次调解协商无效，现该批员工要求进入法律程序。附件：员工名单……”。嗣后，被告李友良与同车间员工熊衍爱、蓝保民等共10人向奉新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月24日，奉新县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，仲裁认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。用人单位不提供证据的，应当承担举证不能的不利后果。被申请人未提供申请人入职时间，故认为申请人诉称中入职工作时间，被申请人于2018年9月1日发布公告宣布解散永久性停产，故认为申请人与被申请人于2018年9月1日解除劳动关系……根据《劳动合同法》第四十一条、四十六条之规定，用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照申请人在被申请人处每工作满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，关于补缴社会保险的请求，应当适用一年仲裁时效。应休未休年休假工资除用人单位支付职工正常工作期间的工资收入外20%的部分，应当属于福利待遇，适用于一年仲裁时效。被申请人应当为申请人出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。……裁决如下：一、申请人……、李友良、……与被申请人于2018年9月1日解除劳动关系；……。二、由被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人各项费用合计人民币贰拾壹万柒仟贰佰叁拾柒元叁角（共计：217237.3元）,其中……；6.李友良31302元（经济补偿金29970元，应休未休年休假工资1332元）；……三、由被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自仲裁裁决书生效之日起十日内为申请人……、李友良、……补缴2017年9月至2018年8月社会保险，具体缴纳项目及比例由社会保险经办机构核定，个人应缴费用由申请人承担，用人单位应缴费用由被申请人承担。四、由被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自仲裁裁决书生效之日起十五日内为申请人……、李友良、……出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求……。原告对上述仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。庭审中，原告主张双方从2015年3月起就不存在劳动关系，并称其公司与赵力是承包关系，被告李友良等人2015年3月后的工资系赵力发放，且原告与赵力系小胎车间承包关系，故原告与被告自2015年3月起就不存在劳动关系，且被告的诉请超过了一年仲裁时效，丧失了胜诉权。被告认为2018年9月1日之前，小胎车间或赵力并没有分设或另设公司，而都是泰明公司，因为赵力的“奉新铭祥橡胶有限公司”于2018年11月9日才设立，原告如果认为与被告2015年3月起就不存在劳动关系，原告应当提交当时已经明确告知了相关员工终止劳动关系的证据，而我方在本由工资承担举证责任的情形下我方还提供了：①工资流水；②园区劳动争议调解中心《情况说明》载明“有十名员工由大胎车间转入小胎车间”;③本案涉诉员工的《事实陈述》，工作地点、工作岗位没有变化，均在小胎车间，管理人员系泰明公司的高管赵力;④2016年、2017年的部分原始车间记录；⑤部分车间照片、录像、员工聚餐和外出集体活动的照片等。对于劳动者来讲，时过境迁，能提供这些证据，足以能证明。即使2015年3月后原告工资发放采取现金方式，也不能否认被告一直在小胎车间上班的事实。根据劳动争议解释（四）第5条，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，原单位和新单位应当连续计算工作年限。劳动争议解释（一）第13条，计算劳动者工作年限而发生的争议，用人单位负举证责任。何况，我方已提交的证据能够达到高度概然性的证明标准。所以，从被告入职以来直至原告2018年9月1日宣布解散，被告与原告一直连续存在劳动关系。本系列诉讼案开庭多次，法庭多次释明，公司最终也没有向法庭提交关于所谓赵力“承租、承包”的客观证据，即使赵力与原告之间存在承租、承包，那也是公司内部管理方式方法问题，因为中途有何种变动，公司也没有告知员工，我方仍在原岗位上班，进出公司在公司大门的门卫室旁打卡，未曾有转岗、劳动关系变动、公司合并分立等情形，所以，原告与被告的劳动关系一直延续。2018年9月1日原告宣布解散，被告及时主张权利，诉请未超过仲裁时效。庭审中，原告对解散通知的真实性不予认可，认为解散根据法律规定应当要求经过清算流程，而不是说解散就能解散的，并且实际上我公司也未解散仍在生产。被告则认为，原告张贴的解散通知明确宣布就地解散永久关闭，且园区的《情况说明》也印证了这一点。清算是解散的后续事宜，清算终结与否不影响劳动关系的终止。《公司法》第186条规定，公司清算应支付职工的工资、社会保险费和法定补偿金等。庭审中，原告主张年休假是依据被告的申请才休的，如被告申请原告都会安排了休假，现被告并未提供证据证明其申请过年休假，因此，仲裁庭支持年休假工资毫无道理。被告带薪年休假是法定权利，但庭审中被告并未提供证明其申请休年假未获批准或休年假未获薪酬的证据。庭审中，原告认为缴纳社保，仲裁庭无管辖权。被告认为仲裁社保金，依据社会保险法、劳动法72条、劳动合同法38条（三）项。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、工资发放银行交易明细、原告张贴的通知、奉新工业园区劳动争议调解中心出具情况说明、奉新铭祥橡胶有限公司工商登记信息、小胎车间生产记录表、产量统计表、出入公司物品登记证及被告在公司小胎车间工作和工友间工余集体活动的视频资料等在案佐证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任按照相关证据规则提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、原、被告之间是否存在劳动关系和劳动年限及经济补偿金计算问题。本案庭审中，原告虽在庭审中依据被告提供的工资银行流水中有2015年3月至2017年10月中断银行代发记录和2017年11月至2018年8月银行代发记录中工资资金来源为赵力个人银行账户等事实，诉称其与被告自2015年3月后不存在劳动关系，但原告还应当提供其他证据予以证明。何况原告在民事诉状中并未否认被告为其职工，只是否认辞退被告这一事实，不应承担经济补偿责任，庭审中原告也未提供证据证明其已与被告解除、中断或转移劳动关系，反之被告却提交了工资发放银行交易明细、原告张贴的通知、奉新工业园区劳动争议调解中心出具情况说明、奉新铭祥橡胶有限公司工商登记信息、小胎车间生产记录表、产量统计表等证据，证明双方存在劳动关系的事实予以佐证，银行代发工资仅是工资发放的一种形式，并未排除现金发放形式，工资资金来源也不能说明双方劳动关系解除或不存在劳动关系，故本院对双方存在劳动关系的事实予以采信，对原告抗辩被告的诉请超过了一年仲裁时效丧失了胜诉权之主张不予采纳。现原告作为用人单位未就被告的入职时间等进行举证，故本院对被告主张于2011年3月入职的事实也予以采信，原被告之间存在劳动关系8年零5个月。关于经济补偿金被告的月平均工资计算问题，虽然被告举证的证据只有被辞退前十个月银行代发工资数额，表面上看不能满足被辞退前十二个月工资数额的要求，但因被告被辞退前十二个月工资是银行代发与现金发放两种形式，工资表属于用人单位掌握管理的证据，原告在仲裁和诉讼中都未提供工资表，属举证不能应承担相应法律效果，故本院认为仲裁裁决认定的补偿被告的月平均工资计算方式及总金额亦无不当，本院予以采信，原告应支付被告经济补偿金29970元。2、张贴通知宣布解散是否属于辞退问题。被告主张宣布解散不等同辞退，本院认为公司对外宣布解散并永久性关闭，对公司员工而言是一种整体性解除劳动关系的单方行为，应依法承担支付职工的工资、社会保险费和法定经济补偿金等责任。3、年休假工资问题。原告主张年休假是依据被告的申请才休的，如被告申请原告都会安排了休假，现被告并未提供证据证明其申请过年休假，虽然被告带薪年休假是法定权利，但被告并未提供证据证明其申请休年假未获批准或休年假后未获薪酬的事实，故对原告抗辩理由予以采信，对原告要求驳回原仲裁裁决中应休未休年休假工资1332元予以支持。4、对原告抗辩仲裁裁决其为被告缴纳社保费用，认为仲裁庭无管辖权。本院认为用人单位为员工缴纳社会保险费用是法律法规明文规定的法律义务，原告抗辩主张既无事实根据亦无法律依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：一、确认原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司与被告李友良于2011年3月至2018年9月1日期间存在劳动关系，并于2018年9月1日解除劳动关系；二、原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告李友良经济补偿金29970元；三、由原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自本判决生效之日起十日内为被告李友良补缴2017年9月至2018年8月社会保险，具体缴纳项目及比例由社会保险经办机构核定，个人应缴费用由被告李友良承担，用人单位应缴费用由原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司承担。四、由原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告李友良出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行，如逾期交纳，按自动撤回上诉处理）。义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行，申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。审 判 员 翟进才二〇一九年五月五日法官助理杨亮代书记员 闵 婷