苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0508民初字2433号 原告：马晓军，男，1976年1月26日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：高平，江苏辰海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾玉娟，江苏辰海律师事务所律师。 被告：苏州市金阊人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市广济南路288号15002、15003、15008室。 法定代表人：陈婉清。 委托诉讼代理人：许莉，员工。 被告：苏州交运汽车驾驶员培训有限公司，住所地江苏省苏州高铁新城相城大道西公田路北。 法定代表人：蒋云清。 委托诉讼代理人：戴昱星，江苏益友天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾程，江苏益友天元律师事务所律师。 原告马晓军与被告苏州市金阊人力资源有限公司（以下简称金阊人力公司）、苏州交运汽车驾驶员培训有限公司（以下简称苏州交运驾培公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2019年4月15日公开开庭进行了审理。原告马晓军及其委托代理人高平、被告金阊人力公司的委托代理人许莉、被告苏州交运驾培公司的委托代理人戴昱星、顾程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马晓军向本院提出诉讼请求：请求判令两被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币113040元；2、请求判令两被告支付原告4年克扣的工资人民币24000元；3、请求判令两被告支付原告2018年加班工资人民币155421元；4、本案诉讼费用由两被告承担。审理中，原告将经济赔偿金变更为100480元。加班工资调整为80920元。事实和理由：原告于2011年4月由被告金阊人力公司派遣至苏汽外事旅游公司上班，后因被告金阊人力公司的要求，2014年11月又被派遣至被告苏州交运驾培公司处从事教练员工作，每天早上六点上班，下午五点后下班，每周至少上班六天，2018年11月15日，原告被金阊人力公司以不合理理由解除劳动合同。原告在驾校上班期间，因很多学员周六、周日学车，周六周日加班属于正常现象，驾校存在严重不合理及每天超长时间用工。本案经苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，案号：姑劳人仲案字(2019)第008号，现原告对该份裁决结果不服，为维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告苏州交运驾培公司辩称：我们和金阊人力公司是劳务派遣合作关系，我们认可仲裁裁决。1、原告在一个记分周期内扣满12分，存在满分记录，失去了相关国家文件要求的从事驾驶培训教练员职业的资格，我们依据员工手册将其退回金阊人力公司处。关于2、3项诉讼请求，不存在克扣工资的情形，加班工资也已足额发放，因此请求驳回原告诉请。 被告金阊人力公司辩称：我们和苏州交运驾培公司是劳务派遣合作关系，我方认为解除是合法，其余意见同苏州交运驾培公司的答辩意见。 本院经审理查明：一、被告金阊人力公司于2011年4月开始为原告马晓军缴纳社会保险。2011年4月，马晓军被金阊人力公司派遣至苏汽外事旅游公司。之后，马晓军被金阊人力公司派遣至被告苏州交运驾培公司从事汽车教练员工作。2016年12月5日，马晓军与金阊人力公司签订劳动合同一份，主要内容为合同期限自2016年12月5日至2018年12月4日，岗位为教练员。加班工资的测算基数为当地当年最低工资标准。马晓军违反交通法规驾驶证、教练证被降级或吊销后，无法履行原工作，即自行解除劳动合同。2016年12月5日，双方同时还签订员工手册一份，其中第七款第14项约定违反交通法规毒驾、酒驾、驾驶证、教练证被降级或吊销的无法履行原工作，即自行解除劳动合同。驾驶证扣6分按派遣单位规章制度约定停驾上班。原、被告一致认可，马晓军离职前12个月月平均工资为6280元。2011年4月至2018年11月，金阊人力公司为马晓军缴纳社会保险。在苏州交运驾培公司从事驾驶员工作期间，马晓军每月均在详细记载工资明细（含加班工资）的工资表上签名确认。2018年11月15日，金阊人力公司作出解除劳动合同证明书并向马晓军出具了离职证明，原因为单位解除。马晓军在庭审时表示，自己被告知解除的理由为扣满12份所以要解除。 二、之后，马晓军向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金阊人力公司和苏州交运驾培公司：1.要求两被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金113040元；2.要求两被申请人支付申请人4年克扣的工资24000元；3.要求两被申请人支付申请人2018年加班工资155421元。2019年2月18日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回马晓军的全部请求。马晓军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 三、关于解除劳动合同。被告金阊人力公司、苏州交运驾培公司提供了以下证据：1、苏州市车管所出具的原告驾驶证违法信息查询单，证明原告2018年10月12日在一个记分周期内，驾驶证扣满12分，并且车管所系统自动注销了其A2、A3准驾车型。一共违章8次，扣分5次，详见处罚汇总表。共13分。扣分的车是原告的私家车。扣满12分之后，原告不能驾驶单位的车进行驾驶员工作。2、机动车驾驶员培训机构资格条件（国标），证明该国标8.6条d）2）明确小型汽车教练员应具有5年以上安全驾驶经历。根据车管所的实际操作，一个记分周期内存在满分记录是不符合安全驾驶条件的，无法从车管所获取安驾证明。扣满12分车管所会通知运管处，运管处会通知驾校。一个人要从事教练，必须要有车管所出具的安驾证明，这个证明不是一本证，而是车管所盖公章的纸。有了这个东西驾校能让教练去运管处备案上岗。每个月运管跟车管所会组织所有驾校开安全会议，如果记分满12分的，由运管处锁掉系统中驾驶员的IC卡，运管处有个监管平台，满12分自动锁定，原告就不能去上岗进行教练工作，满12分就算考试通过，也只能开A2，A1无法再开了。现在没有教练证这个证书，只有运管处发的IC卡。这张卡必须放在教练车上的，这个卡的用途就是计算学员的学时，这张卡锁掉的话就没有办法计时，也无法从事教练工作。3、国办发（2015）88号文第二条第八款，证明不得聘用有交通违法记分满分记录……担任教练员。4、苏州交运汽车驾驶员培训有限公司智慧驾培教员考核细则，关于召开苏州交运汽车驾驶员培训有限公司首届一次“二代会”的会议通知，会议签到表，会议日程安排，证明该细节第二页的1.1.1规定由于个人行为受国家管理机关处罚而导致无合法上岗资质的，扣除各类考核发放，解除用工合同。该细则经过民主程序通过。5、驾驶人安全教育记录单及签到人员登记表，证明原告参与了被告组织的对考核细则及国办发2015年88号文的学习，并签到确认。39页23号，42页47号。38页五，41页的四2有对培训内容的记录。6、关于对马晓军教练的处理决定，工会回函，证明被告苏州交运驾培公司作出对原告的处理决定并通知了工会，工会回函确认履行了正当程序。11月9日交警队和运管处在联合会议上通报了马晓军驾照扣满12分的交通违法行为，公安部门作出持证人重新学习及驾驶证降低的处理，运管部门作出教练员卡锁定不得从事教练员职业的处理。处理决定当面给了马晓军，但他没有签收，原告在庭审中表述过对于他解除的原因是因为驾证扣满12分是知情的。对于解除的事实理由在工会回函上有所体现。 原告马晓军对上述证据发表意见如下：1、真实性没有异议，但驾驶证和教练证是2个证，自动注销的只是A1、A2，并未注销教练资格证，且根据国家规定，驾驶证被注销，参加理论一考试通过即可恢复驾驶资格证，并不是我方不能履行该职务，只是暂时性的。扣13分没有意见，是驾驶的私家车，与工作无关。扣满12分之后，只是暂时不能开教练车，通过考试就能恢复驾驶资格证。且原告目前早已恢复。2、劳动法并未规定上述情形可以解除劳动关系，且被告也未提供证据证明我方教练证被注销，如被注销才不能从事教练工作，上述所谓的国标并非法律法规，不能作为认定本案的标准。上述标准8.6条d）2）退一步说最多是教练员准入的标准，我方已经取得教练证，上述标准也未明确取得后如遇该种情形需要注销教练证，综上不认可被告意见。原告本人表示，是有张IC卡用来计时的，扣了12分被锁卡以后我才知道扣满12分要锁掉这张IC卡的，锁了就无法计时了。3、真实性没有异议，只是一个准入资格条件，我方是在这个文件之前已经取得教练证。不同意被告的观点。该通知并没有写明取得后如扣满12分如何处理。4、这些材料我都不清楚，没见过。被告并未提供上述证据已经通过公示上墙张贴让原告知悉。5、签名是我签的，但是没有讲到原告所说的这2个文件，这是每个月开一次安全例会都会让我们签名，都会说一些安全驾驶的注意事项，避免车祸。6、我方并未收到上述材料。我方认为驾驶证通过理论考试进行恢复，具有驾驶资格，合同可以履行。 四、关于工龄问题。苏州交运驾培公司、金阊人力公司表示，马晓军于2014年11月25日向上一家单位提出辞职，之后2014年12月5日由金阊人力公司派遣至苏州交运驾培公司工作，故工龄不应该连续计算。苏汽旅游与苏州交运驾培公司隶属于同一集团公司。马晓军表示，我原来在苏汽旅游公司工作，后来集团内部招工，我就应聘到被告苏州交运驾培公司处，中间实际工作都没有断过。工龄应该连续计算。 上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、离职证明、工资清单、社保缴费记录、辞职报告、解除终止劳动合同证明书、离职证明、苏州市车管所出具的原告驾驶证违法信息查询单、机动车驾驶员培训机构资格条件（国标）、国办发（2015）88号文、苏州交运汽车驾驶员培训有限公司智慧驾培教员考核细则，关于召开苏州交运汽车驾驶员培训有限公司首届一次“二代会”的会议通知，会议签到表，会议日程安排、驾驶人安全教育记录单及签到人员登记表、关于对马晓军教练的处理决定，工会回函及当事人陈述等证据证实。 本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于克扣工资。原告马晓军并未提供证据证明，也未在在职期间提出过异议，且苏州交运驾培公司提供了由马晓军本人签名的工资单，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于加班工资。原告马晓军并未提供充分证据证明，也未在在职期间提出过异议，且苏州交运驾培公司提供了由马晓军本人签名的工资单，同时马晓军离职前12个月月平均工资也达到了6280元，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。关于是否合法解除马晓军的劳动合同关系，本院根据双方当事人提供的证据和所作陈述，作以下分析认定：一、金阊人力公司与马晓军订立的劳动合同以及员工手册中均约定乙方马晓军违反交通法规驾驶证、教练证被降级或吊销后，无法履行原工作，即自行解除劳动合同。由于马晓军在一个周期内被扣满12分导致其工作IC卡被有关部门锁定，无法为学员进行计算训练时间计时，确实无法履行原工作。二、根据《机动车驾驶员培训机构资格条件》第8.6条的规定，教练员应具有5年以上安全驾驶经历。尽管该条款没有明确说一个计分周期内扣满12分就是不具有安全驾驶经历，但从一般理性人角度出发，一个计分周期内扣满12分很难算是具有安全驾驶经历。三、《国务院办公厅转发公安部交通运输部关于推进机动车驾驶人培训考试制度改革意见的通知》第二款第8项的规定：不得聘用有交通违法记分满分记录……的人员担任教练员。四、苏州交运驾培公司的规章《苏州交运汽车驾驶员培训有限公司智慧驾培教员考核细则》中（二）处罚1.1.1：由于个人行为受国家管理机关处罚导致无合法上岗资质的，扣除各类考核发放，解除用工合同。该规章经过了民主程序制定且告知了马晓军，可以作为解除劳动合同的依据。五、对马晓军作出退回金阊人力公司的处理决定之前，苏州交运驾培公司也征询了工会意见，履行了相应程序。综上，本院认为，苏州交运驾培公司作出将马晓军退回金阊人力公司的处理决定以及据此金阊人力公司与马晓军解除劳动合同，均符合法律规定，应认定为合法解除，无需支付赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 驳回原告马晓军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告马晓军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行园区支行营业部，帐号：10×××99。 审判员 肖 明 二〇一九年五月二十四日 书记员 陈文彬