广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初4773号原告：吴兴武，男，1981年3月25日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区，委托诉讼代理人：尹满娥，广东品阳律师事务所律师。被告：特殊光电科技（中山）有限公司，住所地广东省中山市南朗镇白企村观音座新村路工业区23号，统一社会信用代码91442000732155809G。法定代表人：霍志民，该公司总经理。委托诉讼代理人：莫文财，广东翔宇律师事务所律师。原告吴兴武与被告特殊光电科技（中山）有限公司（以下简称特殊光电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴兴武及其委托诉讼代理人尹满娥，被告委托诉讼代理人莫文财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴兴武向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金128849元（9203.5元/月×14个月）；2.判决被告向原告支付2018年未休完的年休假薪资12140.02元（52.89元/小时×76.51小时×300%）。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告吴兴武向本院提交的证据有：1.厂牌、劳动合同；2.通知；3.结婚证、房产证、户口簿、任命通知；4.就读证明；5.缴费通知单；6.公交信息；7.关于本人被迫提出解除劳动合同通知、EMS单；8.谢俊中的身份信息和就医相关资料。被告特殊光电公司辩称，要求按仲裁结果处理。被告特殊光电公司向本院提交的主要证据有：1.劳动合同；2.工资表；3.联络函（2017年3月31日）；4.回函；5.律师函；6.联络函（2018年7月19日）；7.通知书；8.邮箱截图；9.吴兴武住址与新址距离截图；10.新旧地址距离截图；11.（通）字1801001通知；12.（通）字1801002通知；13.关于本人被迫提出解除劳动合同的通知；14.员工手册；15.年休假结束通知书；16.快递单；17.解除劳动合同通知工会函；18.复函；19.通知；20.快递单；21.邮件截图；22.工资明细表。本院经审理认定事实如下：吴兴武于2005年4月18日入职特殊光电公司，任CNC领班。2018年7月13日，吴兴武（乙方）与特殊光电公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限从2018年7月19日起至2021年7月18日止；乙方的工作地点为中山市火炬开发区；月正常工作时间工资为3150元，每月25日发上月工资。合同还约定了其他事项。特殊光电公司原址所租赁的厂房租期于2018年7月31日到期，特殊光电公司与出租方没能续订租赁合同，出租方要求该公司于2018年10月31日前将租赁物交还。特殊光电公司分别于2018年10月15日、同年10月18日向员工发出通知，告知公司因业务发展需要，于2018年10月31日前由原地址中山市火炬开发区出口加工区第11幢厂房迁移至中山市南朗镇白企村观音座新村路工业区。其中，（通）字1801001通知内容为“……公司初步决定如下：1.公司提供厂车接送员工上下班，请各位员工配合公司做好厂车上下点的设置工作，具体方案随后通知。2.为帮助员工解决就餐问题，公司将协助员工统一做好订餐工作，订餐费用由员工自理（公司原餐费补助不变），具体方案随后通知”。（通）字1801002通知内容为“……公司再次开会讨论调整方案如下：1.公司提供宿舍，员工自行选择是否住宿，具体按‘员工宿舍管理规定’执行。2.公司餐费补贴由原来的10元/天增加至15元/天。为帮助员工解决就餐问题，公司将协助员工统一做好订餐工作，订餐费用由员工自理。3.每人每月补贴200元交通补贴（住宿人员除外），上不满22天班的同事按每天9元扣除交通补贴。[原‘（通）字1801001’通知的厂车取消]。4.上班时间调整：4.1生产课上下班时间不变，每天补贴半小时加班费至贡献奖中。4.2清洁工上班时间调整至7:30，下班时间不变，每天补贴半小时加班费至贡献奖中。4.3其余人员上班时间调整至8:30，下班时间不变，每天补贴半小时加班费至贡献奖中。5.以上由2018年11月1日起执行，本通知最终解释权归我司所有”。2018年11月1日，吴兴武通过特快专递向特殊光电公司邮寄“关于本人被迫提出解除劳动合同的通知”，该通知内容为“因公司地址由中山市火炬开发区搬迁至南朗镇，造成我工作地点的变更，对我的生活造成明显影响，导致本人无法随迁，故而劳动合同不能继续履行，因以上情况，经多次与公司协商解除劳动合同不能达成一致，所以本人被迫以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之情形提出与公司解除劳动合同。以上由2018年11月1日起执行，特此通知”，特殊光电公司于次日收到该通知。特殊光电公司主张吴兴武于假期结束后未回其方上班，其方根据《员工手册》的规定，于2018年11月24日向吴兴武发出解除通知，双方于2018年11月24日解除劳动合同。2018年11月30日，吴兴武向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决特殊光电公司支付：一、解除劳动合同的经济补偿金128849元；二、2018年10月工资8766.5元；三、2018年应休未休的带薪年休假工资12140.02元。仲裁中，因特殊光电公司已支付吴兴武2018年10月工资，吴兴武申请撤销第二项仲裁请求。2019年1月29日，该会出具中劳人仲案字[2018]5569号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2018年度带薪年休假工资5070.62元；二、准许申请人撤销第二项仲裁请求；三、驳回申请人其余仲裁请求。”吴兴武（申请人）于2019年2月22日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。吴兴武提交的房产证、户口簿、证明等证据反映吴兴武的住所地为中山市火炬开发区××路××号逸骏华庭5幢1单元1202房，吴兴武的女儿在中山火炬开发区中心小学就读。特殊光电公司提交的“吴兴武住址与新址距离截图”和“新旧地址距离截图”反映吴兴武的住所至该公司新厂址距离10多公里，特殊光电公司新旧厂址距离11.9公里。特殊光电公司提交的工资明细表显示，吴兴武的月正常工作时间工资为3150元，年资为2200元（2018年4月调整为2500元），吴兴武同意按该标准计算带薪年休假工资。诉讼中，双方一致确认：1.吴兴武离职前12个月的月平均应发工资为9203.44元；2.仲裁查明吴兴武的2018年度未休年休假时间（13天）。本院认为，本案系劳动合同纠纷。吴兴武于2018年11月1日向特殊光电公司邮寄“关于本人被迫提出解除劳动合同的通知”，向该公司提出解除劳动合同，且之后未再回该公司上班，特殊光电公司于次日收到该通知，本院认定吴兴武以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形向特殊光电公司提出解除劳动合同，双方于2018年11月2日解除劳动合同。双方争议焦点为：一、吴兴武是否享受解除劳动合同的经济补偿金；二、带薪年休假工资的计算基数问题。关于焦点一。特殊光电公司因厂房租赁合同到期未能与出租方续订租赁合同，将公司地址从中山市火炬开发区搬迁至中山市南朗镇，该搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。虽然双方签订劳动合同约定工作地点为中山市火炬开发区，但特殊光电公司搬迁的地址仍在中山市行政区域内，新旧厂址距离为11.9公里，其搬迁未对劳动者造成明显的影响，且特殊光电公司在搬迁时已承诺为吴兴武提供住宿或交通补贴，故本院认定吴兴武以此提出解除劳动合同的理由不充分，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可获得解除劳动合同经济补偿的情形，故吴兴武要求特殊光电公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉求，于法无据，本院不予支持。关于焦点二。仲裁裁决已认定吴兴武离职前12个月剔除加班费的月平均工资为5765.83元，特殊光电公司未就仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为接受仲裁裁决的认定。吴兴武主张以月正常工作时间工资和年资之和为基数来计算带薪年休假工资，经核实，该金额与仲裁认定的基数5765.83元/月基本一致，本院以5765.83元/月为基数来计算。由于该公司已支付吴兴武正常工作期间工资，而吴兴武只主张76.51小时，特殊光电公司依法应向吴兴武支付2018年度应休未休带薪年休假工资5070.62元[5765.83元/月÷21.75天/月÷8小时/天×76.51小时×（300%－100%）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告特殊光电科技（中山）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告吴兴武支付2018年度应休未休带薪年休假工资5070.62元；二、驳回原告吴兴武的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告吴兴武已预交），由原告吴兴武负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一九年五月十三日书记员 何浚欢杨丽燕