西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0112民初16318号 原告：郭琳，女，汉族。 委托诉讼代理人：艾斌，男，汉族。 委托诉讼代理人：舍文婕，女，回族。 被告：陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司。 法定代表人：胡德林，董事长。 委托诉讼代理人：路宾，北京市炜衡（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛纪，男，汉族。 原告郭琳与被告陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭琳的委托诉讼代理人艾斌及舍文婕、被告陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司的委托诉讼代理人路宾、毛纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭琳向本院诉称，其2010年12月28日被聘用至被告公司进口大众客服部从事客服专员工作至今，期间没有签订劳动合同，被告应承担最高11个月的补偿金。其在工作期间被告未按工资比例缴纳社保损害其合法权益，被告自其上班至2015年期间每年克扣全年工资的10%，其中2011、2012、2013、2014年已补发，2015年每月克扣工资仍未补发，被告应在工资结算时一并补发。在其怀孕后期有医嘱需卧床静养的情况下拒绝发放工资至整个产假期间，损害其合法权益。另被告强迫其每周周末加班一天，应支付其加班费。仲裁委作出裁决后其不服，故诉至法院请求判令：1、被告支付未签订劳动合同补偿金34672元（工资3152元×11月）；2、被告支付违法解除劳动关系补偿金47280元（工资×7.5个月×2倍）；3、被告支付自2016年10月7日至2017年1月16日、2017年1月17日至2017年8月2日（产假198天）未发放的工资共计45600元（累计304天×日平均工资150元）；4、被告承担其生育哺乳期内（自2017年8月2日至2018年1月16日）补偿金8400元（西安市生活最低标准1680元×5个月）；5、被告支付自2010年12月28日至2014年5月15日周末加班费26550元（177天×150元）；6、被告返还克扣原告2015年全年工资的10%累计3500元。 被告新丰泰公司答辩请求驳回原告的诉请，原告于2010年12月28日入职其公司从事客服工作，于2011年4月1日签订正式劳动合同，后分别于2012年3月31日、2013年3月31日、2014年3月31日续签了合同，约定劳动关系于2017年3月31日终止。原告于2016年9月30日未履行手续擅自离岗，多次催告拒不返岗，属于擅自单方违法解除劳动关系，但其仍为原告缴纳了近一年的社会保险费用至2017年7月。原告要求支付未签订劳动合同补偿金无事实依据且已经过仲裁时效，2011年4月前未签订劳动合同补偿金的仲裁时效已经过了。原告2017年1月17日生产，即使认定产假，依据《女职工劳动保护特别规定》及《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，原告最早可在2017年1月2日休假，并于2017年4月24日止，共计98+15=113天。原告2016年10月1日擅自离岗，依据双方签订的书面劳动合同，双方劳动关系已于2017年3月31日合法解除，原告要求支付此期间工资无事实和法律依据。原告哺乳期补偿金无法律依据，原告要求补缴社会保险金不足额部分不属劳动争议受理范围，且原告不将社保转移至其公司处导致无法及时缴纳。原告要求支付周末加班费无事实依据，自原告入职，其工资由“基本工资、各种津贴、绩效工资、加班工资”多项构成，工资足额发放，不存在拖欠加班费的事实。另原告主张2014年5月的时间区间错误，2013年1月后，其公司已经实行了周末完全双休的制度，不存在周末加班的情况。原告请求返还克扣2015年工资10%与事实不符，原告无证据证明克扣了工资的事情。即使原告有证据证明，劳动合同变更超过一个月没有提出异议，应予以驳回。 经审理查明，原告于2010年12月28日入职被告公司从事客服工作，2011年4月1日原被告签订劳动合同书，合同期限2011年4月1日至2012年3月31日；2012年4月1日原被告签订劳动合同书，合同期限2012年4月1日至2013年3月31日；2013年3月31日双方再次签订劳动合同书，合同期限2013年4月1日至2014年3月31日；2014年3月31日双方签订有一页《劳动合同续订书》，上载明“乙方（郭琳）要求并经甲方（陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司）同意，续签叁年期限劳动合同，续订合同生效日期为2014年4月1日，续订合同于2017年3月31日止。”原告休假前月工资3152元，2017年1月17日生产，双胎早产。 原告郭琳向被告公司请假并附门诊诊断证明书，其中2016年10月7日请假一周，10月13日依据医师意见“出院后休息2周”再次请假至月底，10月31日依据医师意见“建议休息2周”请假两周，11月14日依据医师意见“建议休息2周”请假至11月底，11月30日再次请假，12月5日依据医师意见“建议休息2周”请假两周，12月16日再次请假半个月。2017年1月2日、1月13日原告郭琳再次向请假并附医院门诊诊断证明书，2017年2月23日将住院诊断证明书“…休剖宫产假…”提交被告公司请产假。 又查明，被告陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司类型为有限责任公司（台港澳法人独资），其法定代表人为胡德林，持有香港永久行居民身份证。被告陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司为原告缴纳了2010年1月至2017年7月期间的养老保险。2016年10月之后被告未支付原告工资。 再查明，原告因经济补偿金、工资等申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会2018年9月20日作出市劳人仲案字［2018］第281号裁决书裁决：一、本裁决生效后10日内，被申请人陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司支付申请人郭琳2016年10月1日至2017年1月16日、2017年1月17日至2017年7月18日未发放工资15061.30元；二、本裁决生效后10日内，被申请人陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司支付申请人郭琳周末加班费1466.90元；三、驳回申请人郭琳的其他申请请求。 以上事实有劳动合同书、银行流水、短信记录、诊断证明、出院结算单、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，关于未签订书面劳动合同补偿金、2010年12月18日至2014年5月15日的加班费及克扣2015年工资的请求，因原告2018年才申请仲裁，超过了仲裁时效，本院不予支持。 被告并未通过口头或书面方式通知原告解除劳动关系，原告亦未提供被告违法解除劳动关系的证据，结合被告为其一直缴纳社保至2017年7月的事实，对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。 《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤期间，在规定的医疗期内，用人单位应按不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资。本案中被告应按照双方认可的月工资3152元的70%发放病假期间（2016年10月至2017年1月16日）的工资共计3152元×3.5月×70%=7722.4元。《女职工劳动保护特别规定》第七条，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条之规定，被告应享受产假198天（2017年1月17日至2017年8月2日）工资20488元，以上合计28210.4元。 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函中“劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。”本案中，原告于2017年1月17日生产，哺乳期一年至2018年1月16日，原被告之间的劳动关系自动顺延至哺乳期满终止，不需另行签订劳动合同。因原告哺乳期并未正常出勤，对原告主张按2017年西安市最低工资标准1680元确定被告2017年8月2日至2018年1月16日期间的生活补助8400元，本院予以认可。 综上，原告的部分诉讼请求成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第三、四项，第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定判决如下： 一、本判决生效之日起10日内，被告陕西新丰泰汽车技术开发有限责任公司支付原告郭琳病假期间及产假期间的工资、哺乳期期间生活补助36610.4元； 二、驳回原告郭琳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审 判 长 樊 涛 人民陪审员 白 瑛 人民陪审员 史西萍 二〇一九年五月二十三日 书 记 员 徐晶晶