山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0613民初334号原告：山东圣得泉酒业有限公司。住所地山东省烟台市莱山区银海路530号。法定代表人：白兆起，该公司董事长。委托诉讼代理人：曲文臣，山东鑫士铭律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：于佳平，山东鑫士铭律师事务所执业律师。被告：滕吉隆，男，1973年3月29日出生，汉族，住山东省济南市槐荫区。委托诉讼代理人：李伟光，山东圣义律师事务所执业律师。原告山东圣得泉酒业有限公司与被告滕吉隆劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东圣得泉酒业有限公司的委托诉讼代理人曲文臣，被告滕吉隆的委托诉讼代理人李伟光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间不存在劳动关系；2.原告不支付被告工资14663元、双倍工资53757.5元、经济补偿金7698.1元，合计76118.6元；3.被告承担本案一切诉讼费用。事实和理由：原、被告劳动争议已由槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲案[2018]603号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，原告与被告不存在劳动关系，被告从未向原告提供过任何劳动服务。原告与山东华天闰商贸有限公司于2017年11月12日存在合作关系，该公司由被告100%控股出资设立所有。两公司协议约定原告授权山东华天闰商贸有限公司进行五粮特曲系列山东济南区域的销售；该公司租房等费用所需资金均由原告垫付，在合同期限内的费用同样由原告垫付，待该公司有利润时逐期归还。原告曾向被告的转账均是依据该协议约定垫付山东华天闰商贸有限公司的费用支出，仲裁委仅依据原告向被告转款便认定双方存在劳动关系属事实认定错误。被告辩称，我方认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。本院经审理认定事实如下：2017年11月14日，被告到原告在济南所设办事处从事市场商超业务副总经理岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2018年8月27日，被告以原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付工资为由向原告邮寄解除劳动合同通知书，随后原告收到该解除通知。原告通过银行转账的方式向被告支付工资，2018年2月12日支付2017年11月、12月工资共计15655元，2018年3月2日支付2018年1月工资7655元，2018年4月16日支付2018年2月工资7655元，2018年6月13日支付2018年3、4、5月工资共计22965元，2018年7月30日支付2018年6月工资7655元，被告未支付原告2018年7月1日至2018年8月27日期间工资。被告主张其工资8000元，2018年扣税后工资数额为7655元。被告与原告因工资等发生争议向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1.原告支付被告2018年7月份、8月份工资16000元；2.原告支付被告自2017年12月14日起至今未签订劳动合同的双倍工资72000元；3.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金8000元；4.解除双方的劳动合同。2019年1月9日，该委作出济槐劳人仲案[2018]603号裁决书，裁决：1.原告自本裁决书生效之日起十五日内向被告支付2018年7月至8月27日工资14663元；2.原告自本裁决书生效之日起十五日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资53757.5元；3.原告自本裁决书生效之日起十五日内向被告支付经济补偿金7698.1元；4.原、被告于2018年8月27日解除劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中原告主张，其与被告之间不存在劳动关系，被告系山东华天闰商贸有限公司（以下称华天闰公司）的100%控股股东，原告与华天闰公司于2017年11月12日签订合作协议，约定原告授权华天闰公司进行五粮液特曲系列山东济南区域的销售，并且根据行业惯例，双方在协议中约定华天闰公司设立及合同期限内所需资金等均由原告垫付，在华天闰公司有利润时逐期归还，故原告向被告的转账均是原告按照双方的合作协议约定所进行的款项垫付，而并非被告所称向其支付的工资报酬。原告为证实其与被告之间系合作关系提交如下证据：1.华天闰公司企业公示信息报告一份，证明华天闰公司成立于2017年8月3日，股东为被告，且由被告100%控股享有；2.2018年3月26日原告法定代表人白兆起与被告的微信聊天记录截图一份，证明被告要求原告按照协议约定向其垫付被告公司三名员工11、12月份工资14000元。原告主张因其与华天闰公司签订的合作协议已经遗失，故不能提供。被告对原告提交证据的真实性均予以认可，主张华天闰公司的法定代表人为白兆起，被告只是按照白兆起的指示担任挂名股东，实际并未出资；支付工资的三名员工是被告按照原告指示招聘的业务员，为原告工作，被告按照白兆起的指示代转工资，同时，该聊天记录也能证明被告按白兆起的要求开展业务。被告为证实其与原告系劳动关系提供如下证据：1.被告代理原告签订的房屋租赁合同一份及缴纳水电费发票一张，证明原告租赁济南办事处的办公地址且支付运营费用；2.2018年7月13日原告与白兆起的微信聊天记录一份，证明被告按原告的指示办理华天闰公司的注册事宜，所需费用由白兆起支付。原告对证据1的真实性不予认可，该证据上没有加盖原告印章；对证据2的真实性没有异议，认为能够证明原告按照双方合作协议的约定垫付被告所有的华天闰公司对外支出的各项费用。上述事实，有济槐劳人仲案[2018]603号裁决书、银行卡交易明细等证据及当事人的当庭陈述为证，本院予以确认。本院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原、被告均符合法律规定的主体资格，根据被告提交的微信聊天记录截图及银行卡交易明细清单，可以证实被告受原告管理并从事原告业务范围内的工作且由原告支付其劳动报酬，故，双方之间符合劳动关系成立的特征。原告作为用人单位对被告具有管理职责，应对原告的入职时间、离职时间承担举证责任，原告举证不能，则以被告主张其自2017年11月14日入职、2018年8月27日离职为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告未支付被告2018年7月至2018年8月27日期间工资的事实清楚，对被告主张的合理部分14342.13元，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，原告未与被告签订劳动合同的事实清楚，原告应支付被告2017年12月14日至2018年8月27日期间未签订劳动合同二倍工资，仲裁裁决数额53757.5元不超出依法计算数额，且被告未予起诉，视为其对该数额的认可，应予确认。原告未为原告缴纳社会保险的事实清楚，被告以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金7655元，对于被告主张的合理部分，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决如下：一、原告山东圣得泉酒业有限公司与被告滕吉隆于2018年8月27日解除劳动关系；二、原告山东圣得泉酒业有限公司支付被告滕吉隆2018年7月至8月27日工资14342.13元；三、原告山东圣得泉酒业有限公司支付被告滕吉隆未签订劳动合同二倍工资53757.5元；四、原告山东圣得泉酒业有限公司支付被告滕吉隆经济补偿金7655元；以上二至四项，合计75754.63元，原告山东圣得泉酒业有限公司于本判决生效之日起十日内履行；五、驳回被告滕吉隆的其他申诉请求。如果原告山东圣得泉酒业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东圣得泉酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  孙玮琳二〇一九年五月二十九日书记员  迟卓林