江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0213民初7074号原告：王晓兵。委托诉讼代理人：袁征、桂吉星，均系江苏梁溪律师事务所律师。被告：无锡威孚精密机械制造有限责任公司，住所地无锡市新吴区城南路202号。法定代表人：陈浩军，该公司董事长。委托诉讼代理人：侯泳、张璇，均系江苏英特东华律师事务所律师。原告王晓兵与被告无锡威孚精密机械制造有限责任公司（以下简称威孚机械公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年8月27日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王晓兵的委托诉讼代理人袁征、桂吉星，被告威孚机械公司的委托诉讼代理人候泳、张璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晓兵向本院提出诉讼请求：1、判令威孚机械公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97527.04元（月工资6095.44元×8个月×2倍）；2、本案诉讼费由威孚机械公司承担。事实和理由：王晓兵自2010年12月6日始在威孚机械公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。2018年6月13日，威孚机械公司以王晓兵严重违反用人单位规章制度为由解除与王晓兵的劳动关系。王晓兵认为其在任职期间严格遵守单位规章制度，并无违反用人单位规章制度的情形，威孚机械公司以此为由解除劳动关系构成违法解除劳动合同，故应支付赔偿金。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。被告威孚机械公司辩称：2018年6月13日，王晓兵在正常工作期间拒绝接受上级领导安排的工作任务并与其发生口角，后王晓兵手持扳手打架斗殴，该行为已严重威胁他人人身安全并严重扰乱正常工作秩序，构成严重违反用人单位规章制度。威孚机械公司严格按照员工手册相关规定并通过合法程序给予王晓兵解除劳动合同的处理，完全合法合规，不存在违法解除劳动合同的情形，故无需支付赔偿金。综上，要求驳回王晓兵的诉讼请求。原告王晓兵为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、个人养老保险月缴费明细、个人养老保险历年缴费情况，证明王晓兵自2010年12月6日始在威孚机械公司工作的事实。2、银行账户历史交易明细表，证明劳动合同解除前的工资发放情况。3、违纪处理通告、终止劳动合同通知书，证明威孚机械公司单方解除劳动合同的事实。4、仲裁裁决书，证明双方争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告威孚机械公司对证据1的真实性无异议，表示双方在仲裁阶段已确认王晓兵于2010年12月6日入职威孚机械公司的事实。对证据2的真实性无异议，表示双方在仲裁阶段已确认劳动合同解除前12个月的月平均工资为6095.44元的事实。对证据3的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为威孚机械公司严格按照员工手册相关规定并通过合法程序解除劳动合同并予公示，属于合法解除劳动合同。对证据4的真实性无异议。诉讼中，被告威孚机械公司提供了以下证据：1、监控视频（附光盘及经过论述）、员工谈话记录表，证明王晓兵在工作期间拒绝接受上级领导刘某的工作安排并与其发生口角，且动手滋事斗殴，严重扰乱正常工作秩序，构成严重违纪等情况。2、会议纪要、违纪处理通知工会的书面意见、工会关于王晓兵违纪处理的讨论及决议、工会关于王晓兵违纪处理意见的反馈、员工违纪处罚单、关于员工违纪的处理通告，证明威孚机械公司严格按照员工手册相关规定并通过合法程序对王晓兵的违纪行为作出处理等情况。3、员工手册，威孚机械公司依据员工手册第3.6.2条（处罚条款）项下解除劳动合同栏第2项规定解除劳动合同的事实。4、会议纪要及签到记录、文件传阅表、公示照片，证明员工手册经民主程序制定、通过并公示实施以及包括王晓兵在内的全体员工确认阅读并认可员工手册的全部内容，明确知悉自身享有的权利和应承担的义务并承诺严格执行员工手册等情况。5、终止劳动合同通知书（存根），证明威孚机械公司于2018年6月14日向王晓兵送达终止劳动合同通知书，正式解除劳动合同等情况。原告王晓兵对证据1的真实性无异议，表示：监控视频并未反映出存在打架斗殴的情形，王晓兵与刘某之间仅存在发生口角后的相互推搡，且王晓兵是在受到对方言语上的侮辱刺激后才作出的相应举动，并不达到威孚机械公司所称的打架斗殴情形；王晓兵签署员工谈话记录表的背景情况是当时威孚机械公司告知王晓兵签完字即可继续上班，现威孚机械公司却单方解除劳动合同，故王晓兵签署员工谈话记录表是在威孚机械公司的诱骗下实施的。对证据2的真实性无异议，表示：相关材料均系威孚机械公司单方制作，且从事件发生到形成相关会议纪要、决议等仅用了不到2个小时，威孚机械公司是在未认真审查事实的情况下草率作出了单方解除劳动合同的决定；在整个事件的调查过程中，威孚机械公司仅对王晓兵一人进行调查论证，并未结合在场其他人的证言综合认定事件的起因、经过及结果。对证据3的真实性无异议，但认为王晓兵未违反员工手册，不存在违纪事实。对证据4的真实性无异议。对证据5的真实性无异议，但不认可终止劳动合同通知书所载解除终止劳动合同的原因。本院经审理认定事实如下：2010年12月6日，王晓兵入职威孚机械公司，被安排在威孚机械公司总成分厂装配组测试台工作，双方签订无固定期限劳动合同。2018年6月13日白班期间，王晓兵与威孚机械公司总成分厂厂长刘某发生口角后拿起扳手猛敲工作台，并上前动手推搡刘某将其推倒，在刘某倒地后王晓兵用脚猛踹对方，后王晓兵被在场的其他员工拉开…。事发后，威孚机械公司管理部约谈王晓兵并形成员工谈话记录表，载明：2018年6月13日白班，总成分厂装配组测试台王晓兵拒绝接受厂长刘某安排的工作任务（P56泵马达返修测试，“返修泵之前已多次安排王晓兵测试，王晓兵认为故意刁难，此批产品夜班未安排测试”），并在双方发生口角后起先动手，造成刘某摔伤在地，双方一定程度致伤；王晓兵本人于2018年6月13日10：30时左右陈述以上内容；落款处员工签名栏内由王晓兵签字。同日，威孚机械公司召开会议并形成会议纪要，载明：1、通报员工王晓兵违纪事实过程，2018年6月13日总成分厂测试台员工王晓兵在上班期间不服从上级领导工作安排，与领导发生口角并动手滋事斗殴，严重违反公司规章制度，附员工谈话记录表及视频为证；2、处理意见，根据员工手册奖惩条例相关规定，打架斗殴、严重扰乱正常工作秩序，公司给予王晓兵解除劳动合同处理，并在公司通报。后威孚机械公司向工会发出违纪处理通知工会的书面意见，就王晓兵的违纪事实以及按员工手册相关规定决定解除与王晓兵劳动合同的处理意见等事宜通知工会。当日，威孚机械公司工会形成工会关于王晓兵违纪处理的讨论及决议，载明：1、通报员工王晓兵违纪事实及处理方案，2018年6月13日总成分厂测试台员工王晓兵在上班期间不服从上级领导工作安排，与领导发生口角并动手滋事斗殴，严重违反公司规章制度，根据员工手册奖惩条例相关规定，打架斗殴、严重扰乱正常工作秩序，公司给予王晓兵解除劳动合同处理；2、工会主席支持讨论及决议，经工会讨论，王晓兵的行为已构成严重违反公司规章制度，根据员工手册奖惩条例，工会同意公司决定，给予王晓兵解除劳动合同处理。后威孚机械公司工会向威孚机械公司发出工会关于王晓兵违纪处理意见的反馈，明确“王晓兵的行为已构成严重违反公司规章制度，根据员工手册奖惩条例，工会同意公司决定，给予王晓兵解除劳动合同处理”。后威孚机械公司作出员工违纪处罚单、关于员工违纪的处理通告，明确“2018年6月13日白班，总成分厂测试台员工王晓兵在上班期间不服从上级领导工作安排，与领导发生口角并动手滋事斗殴，严重违反公司规章制度，根据员工手册奖惩条例相关规定，打架斗殴、严重扰乱正常工作秩序，公司给予王晓兵解除劳动合同处理…”。2018年6月14日，威孚机械公司向王晓兵送达终止劳动合同通知书，载明：王晓兵与威孚机械公司所签的劳动合同书，因“员工严重违纪，公司解除劳动合同”的原因终止…。王晓兵在该终止劳动合同通知书的签收回执栏内注明“终止劳动合同通知书已收到，解除原因不认可，系违法解除”。后王晓兵向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威孚机械公司支付违法解除劳动合同的赔偿金220327.48元。仲裁阶段，双方确认王晓兵在威孚机械公司的工作期间为2010年12月6日至2018年6月13日，并同意以6095.44元作为计算解除劳动合同经济补偿的月平均工资。无锡市劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月14日作出仲裁裁决，裁决:对王晓兵的仲裁请求不予支持；…仲裁裁决为终局裁决…。后王晓兵诉至本院。诉讼中，双方当事人一致确认劳动合同解除日期为2018年6月14日以及王晓兵在劳动合同解除前12个月的月平均工资为6095.44元。另外，威孚机械公司在诉讼中提供了员工手册及会议纪要及签到记录、文件传阅表、公示照片。经审查：威孚机械公司员工手册经民主程序制定并公示后于2014年12月15日生效实施；王晓兵签署文件传阅表确认其已阅读并认可员工手册的全部内容，明确知悉其享有的权利和应承担的义务并承诺严格执行员工手册的规定；员工手册第3.6.2条（处罚条款）项下解除劳动合同一节规定，员工存在“暴力威胁、恐吓、妨害他人人身及财产安全的”、“打架斗殴、聚众闹事或与社会不法分子勾结扰乱正常工作秩序的”等情形的，属严重违纪，给予解除劳动合同…。本案审理中，王晓兵表示：2018年6月13日白班，总成分厂厂长刘某对王晓兵的工作任务作出不合理安排，刘某安排王晓兵多次对P56泵进行返修测试，该项测试工作完全可以在夜班完成，但刘某却安排王晓兵在白班时完成，刘某是故意刁难王晓兵；王晓兵与刘某确实存在相应的推搡，但王晓兵作为有15年工龄的老工人，很珍惜自己的工作，因为这个年纪的劳动者如果离开单位是很难再就业的，如果当时不是受到刘某的辱骂，按常理王晓兵是不会动手的，另外，威孚机械公司提供的监控视频中并无双方动手前的对话记录，即使双方确有肢体冲突，但责任并不完全在王晓兵，因为刘某类似的刁难行为不止一次，王晓兵在之前的工作中考虑到刘某是自己的直接上级，一直是忍气吞声，这次由于刘某辱骂王晓兵的家人，王晓兵忍无可忍，所以才发生肢体冲突；威孚机械公司应当综合考虑事件的起因以及当事人过错程度作出处理认定，王晓兵与刘某发生肢体冲突的起因是刘某无故刁难王晓兵，并施以侮辱性的语言攻击，其本身存在一定的过错，王晓兵是在情绪一时失控的情况下做出了不理性的举动，也存在一定过错，但事发后威孚机械公司仅对王晓兵一人进行调查并制作员工谈话记录表，却未对刘某进行相关调查，倾斜性比较明显，且威孚机械公司在未查明事件原委的情况下在短短2小时内即作出解除劳动合同的错误处理决定，对于王晓兵显失公平；此次事件中王晓兵的行为不足以定性为打架斗殴，同时监控视频反映双方发生争执到结束不超过10秒，在同事的劝阻下王晓兵恢复了理性，并未进一步作出攻击性动作，亦未造成严重后果；由此，威孚机械公司对王晓兵作出解除劳动合同的处理，无事实和法律依据，构成违法解除，应当支付赔偿金。威孚机械公司表示：监控视频已充分反映了王晓兵的严重违纪行为，2018年6月13日白班期间，王晓兵拒绝接受总成分厂厂长刘某指派的正常工作任务，与刘某发生口角后拿起扳手猛敲工作台并上前推搡刘某，将其推倒在地后还用脚猛踹对方，被在场的其他员工拉开后王晓兵又再次拿起扳手欲上前殴打刘某，如不是在场其他员工的阻止，后果会更加严重，整个过程是王晓兵先动手，其行为造成刘某一定程度的受伤，故威孚机械公司按照员工手册相关规定并通过合法程序给予王晓兵解除劳动合同的处理；事件过程中并不存在王晓兵所称刘某故意刁难的情形，返修测试属于王晓兵的本职工作内容，刘某是基于正常的工作安排让王晓兵进行返修测试工作，并非故意将该项工作安排给王晓兵，王晓兵作为老员工应当知悉公司的工作纪律，即使不满上级的工作安排，也可通过向上级反映等其他途径解决，而不应动手打人，造成恶劣影响；监控视频中显示的王晓兵的行为显然属于打架斗殴、扰乱正常工作秩序，且王晓兵已就此签署员工谈话记录表予以自认，威孚机械公司在事发后第一时间进行了员工谈话并调取监控视频，由于打架斗殴、扰乱正常工作秩序属于严重违纪行为，威孚机械公司及工会均及时作出反应并严格依照员工手册规定及法定程序作出解除劳动合同的处理决定，完全合乎法律规定，不构成违法解除，故无需支付赔偿金。上述事实，有监控视频、员工谈话记录表、会议纪要、违纪处理通知工会的书面意见、工会关于王晓兵违纪处理的讨论及决议、工会关于王晓兵违纪处理意见的反馈、员工违纪处罚单、关于员工违纪的处理通告、终止劳动合同通知书、员工手册、会议纪要及签到记录、文件传阅表、公示照片、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。经审查，威孚机械公司的员工手册经民主程序制定并公示后于2014年12月15日生效实施，王晓兵于2014年12月17日签署文件传阅表确认其已阅读并认可员工手册的全部内容，明确知悉其享有的权利和应承担的义务并承诺严格执行员工手册的规定。由此，威孚机械公司的员工手册对于王晓兵具有约束力。本案中，2018年6月13日白班期间王晓兵与总成分厂厂长刘某就工作任务安排事宜进行沟通交涉时未能采用正确合理的方式处理，在发生口角后王晓兵拿起扳手猛敲工作台，并上前动手推搡刘某将其推倒，在刘某倒地后王晓兵用脚猛踹对方，被在场的其他员工拉开后王晓兵又再欲上前动手。本院认为，王晓兵的上述行为显属不当，属于以暴力方式威胁或妨害他人人身安全，且符合“滋事斗殴，扰乱正常工作秩序”的情形，已严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，威孚机械公司经通知工会并征求其意见后根据员工手册的规定解除与王晓兵的劳动合同，不违反法律规定。由此，王晓兵要求威孚机械公司支付违法解除劳动合同的赔偿金97527.04元，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：驳回王晓兵的诉讼请求。本案诉讼费10元（已由王晓兵预交），由王晓兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  杨 斌人民陪审员  张仁龙人民陪审员  曹娟妹二〇一九年五月二十日书 记 员  施宝丽本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。