河北省邢台市桥东区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0502民初1178号原告：王纪春。被告：邢台市康洁物业服务有限公司，住所地邢台市桥东区靛市街25号，统一社会信用代码911305027857223288。法定代表人：石柱龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：马园园，河北君合欣律师事务所律师。第三人：中国移动通信集团河北有限公司邢台分公司，住所地邢台市郭守敬大街2999号，统一社会信用代码9113050071836695X7。负责人：杨学杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宁，河北齐心律师事务所律师。第三人：邢台市舒羽物业服务有限公司，住所地邢台市桥东区车站南路芙蓉花园4#楼3-101，统一社会信用代码91130502050988635B。法定代表人：王希，该公司经理。委托诉讼代理人：罗双华，河北佳信时代律师事务所律师。原告王纪春与被告邢台市康洁物业服务有限公司（以下简称康洁公司）、第三人中国移动通信集团河北有限公司邢台分公司（以下简称移动公司）、第三人邢台市舒羽物业服务有限公司（以下简称舒羽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，因需要等待另案判决结果，经被告申请于2017年6月2日依法中止本案审理。2019年5月9日，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王纪春、被告康洁公司的委托诉讼代理人马园园、第三人移动公司的委托诉讼代理人杨宁和第三人舒羽公司的委托诉讼代理人罗双华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王纪春向本院提出诉讼请求：1、请求被告及第三人向原告支付医疗费32276元、交通费500元、住院伙食补助费950元（50元/天＊19天）、护理费1746元、营养费900元、复印费120元、事故停车费90元、车物损失鉴定费200元、劳动能力鉴定费600元；2、请求判令被告和第三人向原告支付停工留薪期工资12112元（1514元/月＊9个月）；3、请求判令被告和第三人向原告支付一次性伤残补助金13626元（1514元/月＊9个月）；4、请求判令被告和第三人向原告支付一次性工伤医疗补助金61143.88元（52409元/12个月＊14个月）；5、请求判令被告和第三人向原告支付一次性伤残就业补助金26204.50元（52409元/12个月＊6个月）；6、请求判令被告和第三人向原告支付提前上班3个多月的工资4542元（1514元/月＊3个月）；7、请求判令被告和第三人给付原告2016年8、9月份两个月工资；8、请求判令被告和点人赔偿原告精神抚慰金5000元。以上八项的各项损失共计163035.66元。9、请求判令被告和第三人承担本案诉讼费。事实与理由：原告王纪春于2014年11月1日20时20分左右，在第三人处加完班后回家途中，当行至邢西线5公里+532.6米处时，与袁新军驾驶的二轮摩托车发生交通事故，造成王纪春受伤，被送往邢台医专第二附属医院进行治疗。2014年12月26日，经被告申请，邢台市人力资源和社会保障局已认定原告的受伤事故为工伤事故，并出具了邢伤险认决字（2014）2475号工伤认定书。2015年12月4日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出初步鉴定结论书（邢劳鉴2015年05000080号），鉴定结论为九级伤残，停工留薪8个月。工伤认定结果和劳动能力鉴定结果出来后，被告拒不支付原告的损失。后被告于2016年11月24日向邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，该委出具邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书。后被告向邢台市中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，经邢台市中级人民法院审理认为该裁决不属于一裁终局，故裁定撤销邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。原告为证明其与第三人移动公司存在劳动关系、移动公司应当对其赔偿，向法庭提交了以下证据：1、2004年移动公司为原告办理的上岗证、出入证、门卡；2、2004年8月23日移动公司给原告办理电工证的通知；3、原告在移动公司上班办公室照片；4、2013年8月移动公司的证明、2012年至2016年原告上班刷卡记录；5、2016年8月21日原告工友李双花、闫合理、安胜革共同书写的“2004年1月1日至2016年8月21日原告在移动公司上班”证明；6、2016年6月30日移动公司的证明；7、2017年6月12日李双花、赵志岭的证明；8、2013年10月30日移动公司的证明；9、2015年12月7日移动公司给邢台市劳动能力鉴定委员会出具的证明；10、2015年12月7日移动公司车辆使用申请；11、2015年12月7日移动公司后勤管理人员王玉明手写的工伤赔偿项目和金额；12、2015年12月7日移动公司的证明；13、2015年4月21日移动公司与原告签订的协议；14、2016年8月1日原告写给移动公司经理的诉求；15、2016年9月2日移动公司欠工资证明；16、2015年5月移动公司出具的工资表；17、原告2016年至2017年工资卡明细表；18、原告的诊断证明；19、移动公司的电力抢修单；20、移动公司派车单；21、2014年移动公司车辆使用单、缴水费通知单；22、2016年8月8日邮源物业公司的证明；23、2016年8月10日康洁公司的证明；24、2015年12月13日和2016年9月舒羽公司的证明两份；25、邢台市桥西区人民法院审理原告与移动公司劳动争议案件时的庭审笔录。原告为证明其起诉符合法律规定的程序、被告康洁公司应当对其赔偿，向法庭提交了以下证据：26、邢台市人力资源和社会保障局邢伤险认决字（2014）2475号工伤认定书；27、邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书；28、邢台市中级人民法院（2017）冀05民特1号裁定书。被告康洁公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系。我公司是受第三人移动公司的委托代其为原告交纳社会保险，原告发生工伤后也是受移动公司的委托为其办理工伤认定和劳动能力鉴定手续。因此原告主张的各项工伤保险待遇不应当由我公司承担。提交的证据为：2013年8月21日舒羽公司与移动公司签订的物业管理服务框架合同复印件，证明舒羽公司与移动公司是物业管理合同关系，没有劳务派遣业务，原告不是康洁公司员工；康洁公司在舒羽公司签订该合同的前三年承包了移动公司的物业业务。第三人移动公司辩称，一、移动公司与原告之间没有任何形式的劳动合同关系，不是承担原告各项诉求的主体。二、原告的诉求涉及劳动报酬、工伤医疗等项目，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，属于劳动仲裁案件，依据该法第二十七条规定，原告诉请已经超过一年的时效。三、劳动争议案件应当适用仲裁前置程序。综上，原告诉请不符合法定程序，且已超诉讼时效，第三人移动公司与原告没有劳动合同关系，对其诉请不承担任何责任。第三人移动公司为证明其与原告不存在劳动关系、不应赔偿原告，向法庭提交的证据为：1、邢台市桥西区人民法院（2017）冀0503民初1817号民事判决书和邢台市中级人民法院（2018）冀05民终3764号民事判决书；2、邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初4016号民事判决书和邢台市中级人民法院（2018）冀05民终1401号民事判决书；3、邢台市桥西区人民法院（2018）冀0503民初414号民事判决书和邢台市中级人民法院（2018）冀05民终3424号民事判决书；第三人舒羽公司辩称，一、我公司不是原告的用人单位，不应由我公司对其赔偿。二、原告是在给移动公司提供劳动期间发生的工伤，因此也不应由我公司赔偿。三、对原告主张的应由工伤保险基金支付的项目不应在本案中认定。经庭审质证，对原告提交的证据26-28，被告和第三人均没有异议，本院予以确认；对第三人移动公司提交的证据1-3的真实性，原告和被告及第三人舒羽公司均无异议，本院对该证据的真实性予以认证；被告康洁公司提交的证据虽系复印件，第三人不予质证，但也经生效判决予以认定，本院予以认证。原告提交的证据1-25的证明目的均是为了证明原告与第三人移动公司存在劳动关系，因与发生法律效力的邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初4016号民事判决书和邢台市中级人民法院（2018）冀05民终1401号民事判决相矛盾，该两份判决已经认定在发生工伤事故时原告与移动公司不存在劳动关系，且原告要求移动公司对其赔偿也没有经过劳动仲裁前置程序，与本案仲裁和诉讼均是要求被告康洁公司赔偿不具有关联性，本院不予认证。根据当事人陈述和本院认证的合法、有效证据，认定事实如下：2014年11月1日20时20分左右，原告王纪春在位于移动公司的工作岗位加完班后回家途中，行至邢西线5公里+532.6米处时，与袁新军驾驶的二轮摩托车发生交通事故，造成王纪春受伤，被送往邢台医专第二附属医院进行治疗，袁新军负事故全责赔偿了原告30000多元，原告称少赔偿医疗损失10000多元。2014年12月26日，经被告康洁公司申请，邢台市人力资源和社会保障局认定原告的受伤事故为工伤，并出具了邢伤险认决字（2014）2475号工伤认定书。2015年12月4日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出初步鉴定结论书（邢劳鉴2015年05000080号），鉴定结论为九级伤残，停工留薪8个月。工伤认定结果和劳动能力鉴定结果出来后，因被告康洁公司拒不支付原告的损失，被告于2016年11月22日向邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求被告康洁公司支付其医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和提前上班3个多月的工资等6项请求，该仲裁委于同年12月20日作出邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书。被告康洁公司不服仲裁裁决向邢台市中级人民法院提起撤销仲裁裁决的申请，经邢台市中级人民法院审理认为该裁决不属于一裁终局，故裁定撤销邢东劳人仲案（2016）048号仲裁裁决书。原告遂向本院起诉成讼。另查明，2010年之前原告王纪春曾有过在第三人移动公司后勤岗位工作的经历。2010年8月21日，被告康洁公司开始承包移动公司的物业服务业务，承包期三年，期间双方还于2011年5月31日签订了一份东二楼及仓库保洁服务合同。2013年8月21日，移动公司又与第三人舒羽公司签订了为期三年的物业服务框架合同，并在2015年8月1日与原告签订了一份用工合同，合同期限为2015年8月1日至2016年7月31日，合同内容为保洁员、工作地点为移动公司；但原告称是移动公司拿舒羽公司的空白合同要求原告签订的。自被告康洁公司承包移动公司的物业服务开始，到2016年7月王纪春离开位于移动公司的工作岗位，原告王纪春的月平均工资1514元是由移动公司后勤管理人员王玉明、高庆亚向其支付现金，各项社会保险和工伤保险均是由被告康洁公司为原告缴纳。本案立案前，原告曾在邢台市桥西区人民法院起诉移动公司，要求确认其是与移动公司存在劳动关系，在本案诉讼期间，被邢台市桥西区人民法院（2016）冀0503民初4016号民事判决和二审邢台市中级人民法院（2018）冀05民终1401号民事判决驳回诉讼请求。本院认为，缴纳社会保险是认定劳动关系的证据。被告康洁公司为原告王纪春缴纳社会保险，并在王纪春2014年11月1日下班途中发生交通事故后为其申请工伤认定，本院认定原告系被告康洁公司的职工，双方劳动关系终止于2016年7月王纪春离开位于移动公司的工作岗位。工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动关系终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付伤残就业补助金。据此，被告康洁公司应当向原告支付停工留薪期8个月的工资12112元，并支付伤残就业补助金21266元。原告主张被告支付第二、五项的诉讼请求，本院予以支持。工伤保险条例还规定，因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、劳动能力鉴定费等损失和按伤残等级支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付。因此，原告诉讼请求第一项中工伤治疗费用和第三项、第四项诉讼请求，应由工伤基金支付，要求被告支付没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付的提前上班工资、欠发工资、车辆损失没有证据证明；要求被告赔偿精神抚慰金，没有法律依据，本院均不予支持。原告王纪春发生工伤事故时与第三人移动公司没有劳动关系已由生效判决所确认，要求移动公司支付工伤待遇，没有法律依据，本院不予支持。原告王纪春虽与第三人舒羽公司在2015年8月1日签订有用工合同，但舒羽公司既没有为其发放过工资，也没有为其缴纳社会保险，双方没有形成实际上的劳动关系，要求舒羽公司支付工伤待遇，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告邢台市康洁物业服务有限公司支付原告王纪春停工留薪期工资12112元。二、被告邢台市康洁物业服务有限公司支付原告王纪春伤残就业补助金21266元。（以上支付款项于判决生效后十日内履行完毕）三、驳回原告王纪春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元。由被告邢台市康洁物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判长  段群会审判员  王宏伟审判员  李国温二〇一九年五月二十日书记员  王宝玉