大连市金州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0213民初1723号 原告：纬航（大连）食品有限公司，住所地：大连保税区二十里堡街道广宁寺村，信用代码：91210242MA0UL9YL11。 法定代表人：尹有山，系该公司经理。 委托代理人：王天鹤，系辽宁北港律师事务所律师。 被告：郑瑞，男，1974年10月28日出生，汉族，住辽宁省建平县。 委托代理人：赵世成，系辽宁生生律师事务所律师。 原告纬航（大连）食品有限公司诉被告郑瑞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵利独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王天鹤与被告郑瑞的委托代理人赵世成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2017年11月6日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，但是对工资数额进行了约定，每月2,000元。2017年12月11日下午6时左右，被告在工作中受伤，经认定为工伤。原告在事发之后积极按照被告要求进行治疗，已经支付了全部治疗费，并派公司员工轮流陪护被告12天，后在被告强烈拒绝下才没有继续派人陪护。2018年11月20日作出的大保劳人仲裁字（2018）第215号仲裁裁决书,裁决书按照大连市人力资源市场公布的“其他食品、饮料生产加工人员”工资指导价月平均工资4,045元，来确定被告的月平均工资，并以此标准来计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、未订立书面合同第二倍工资及解除劳动合同经济补偿金，这与事实不符，缺乏公正性。原告虽然没有与被告书面约定工资待遇，但按照工资的实际发放情况及公司同岗位同工种人员的月平均工资都可以确定被告的月平均工资为2,000元，并且被告在2018年3月15日向大连市保税区劳动仲裁委员会递交的劳动仲裁申请书事实与理由的陈述中也予以自认。因此请求法院确认原告不按大保劳人仲裁字（2018）第215号裁决书数额向被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、未订立书面合同第二倍工资及解除劳动合同经济补偿金。 被告辩称，我是2017年11月6日到原告处工作，我们未签订书面劳动合同，原告也未给缴纳社会保险费。2017年12月11日在工作中受伤，我住院治疗的医疗费是原告支付的，但有后续治疗费616.60元是我自己支付的。我入职时工资是2,000元加计件工资，但我在原告处工作一个月的时间就发生了工伤事故，工资标准不能按2,000元计算。我于2018年9月18日向原告书面提出解除劳动关系申请，邮寄到原告处。原告不给我申请工伤认定，我于2018年6月5日申请工伤认定，2018年8月1日作出工伤认定决定书，认定我为工伤，2018年8月31日鉴定为伤残九级。我不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年11月6日，被告入职到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳工伤保险费。2017年12月11日18时许，被告在工作过程中发生了受伤事件，被告被送至大连市金州区第一人民医院及金州区中医医院住院治疗。2018年8月1日,原告的受伤经大连保税区人力资源和社会保障局认定为工伤;2018年8月31日,经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为停工留薪期满，伤残九级。被告于2018年9月18日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告于2018年9月20日收到该通知。 另查，被告两次实际住院46天，被告住院期间的治疗费已由原告支付，原告并派员陪护12天，被告的门诊医疗费616.6元由被告支付。2018年大连市“其他食品、饮料生产加工人员”工资指导价月平均工资4,045元。 上述所查明的事实，有原、被告当庭的陈述笔录、当事人提供的报销单、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、医疗资料、医疗费收据、特快专递单等证据材料在案为凭，这些材料业经当庭质证和本院的审查，可以采信。 本院认为，职工因公负伤，应当享受工伤保险待遇；由于用人单位未缴纳工伤保险费、少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。被告与原告于2017年11月6日建立了劳动关系，原告未给被告缴纳工伤保险费，影响到被告的工伤保险待遇，原告应当承担责任。被告在劳动过程中受伤，经大连保税区人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告已构成工伤九级伤残，被告已提出与原告解除劳动关系，依据工伤保险条例的规定，被告应当依法享受相应的工伤待遇。原告主张被告的工资每月为2,000元，但被告的工资是基本工资加计件工资，原告向本院提供的证据不足以证明被告每月实际工资收入的数额，本院按2018年大连市“其他食品、饮料生产加工人员”工资指导价月平均工资4,045元计算被告的各项工伤待遇。被告因工伤入院治疗，住院期间的医疗费原告已支付，被告尚有616.6元的门诊治疗费，原告亦应支付；被告实际住院46天，其住院伙食补助费按每日26元的标准计算为1,196元（26元×46天）；被告住院期间需一人护理，原告已派员护理12天，剩余的34天原告应按每日150元的标准支付5,100元（150元×34天）；被告自2017年12月11日受伤至2018年8月31日停工留薪期满，共计8.8个月，其停工留薪工资为35,596元（4,045元×8.8个月）。被告诉争的因工伤应享受的工伤医疗待遇有门诊医疗费616.6元、住院伙食补助费1,196元、护理费5,100元、停工留薪期工资35,596元，合计42,508.6元。被告是工伤九级，被告已提出解除劳动关系，被告应享受一次性伤残补助金，其一次性伤残补助金是9个月的本人工资36,405元（4,045元×9个月）；一次性工伤医疗补助金按本地区上一年度职工月平均工资计算9个月60,192元（6,688元×9个月）；一次性伤残就业补助金是其12个月的本人工资48,540元（4,045元×12个月）。被告因工伤所引起的依法应享受的待遇为：一次性伤残补助金36,405元、一次性工伤医疗补助金60,192元、一次性伤残就业补助金48,540元，合计人民币145,137元。原、被告形成了劳动关系，原告应当为被告缴纳社会保险费，原告未给被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，被告2017年11月6日与原告建立了劳动关系，至2018年9月20日劳动关系解除，双方劳动关系存续超过六个月不足一年，原告应向被告支付一个月的经济补偿金即4,045元。原、被告建立了劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，原告应给付被告自2017年12月至2018年9月未签订书面劳动合同的工资差额40,450元（4,045元×10个月）。关于被告抗辩的其为诉讼保全担保所花费保险费1,500元亦应由原告承担，因此项费用非是本次诉讼所必然产生的费用，本院对被告的此项抗辩，不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下： 一、原告纬航（大连）食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑瑞工伤医疗待遇人民币42,508.6元； 二、原告纬航（大连）食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑瑞解除劳动关系的工伤待遇人民币145,137元； 三、原告纬航（大连）食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑瑞解除劳动关系经济补偿金人民币4,045元； 四、原告纬航（大连）食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告郑瑞未签订书面劳动合同工资差额人民币40,450元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，诉讼保全费1,670元，合计人民币1,680元（原告已预交），由原告纬航（大连）食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 赵 利 二〇一九年五月十三日 书记员 孙志萍