福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0525民初802号 原告：永春县星隆陶瓷制品厂（普通合伙），住所地永春县介福乡紫美村十一组。统一社会信用代码91350525073219302K。 执行事务合伙人：郑荣生。 委托诉讼代理人：王双双，福建习全律师事务所执业律师。 被告：陈建峰，男，1975年7月14日出生，汉族，住永春县。 原告永春县星隆陶瓷制品厂（以下简称“星隆厂”）与被告陈建峰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告星隆厂的执行事务合伙人郑荣生及委托诉讼代理人王双双、被告陈建峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 星隆厂向本院提出诉讼请求：判令星隆厂无需支付陈建峰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等费用合计110524元。事实和理由：2017年5月18日，陈建峰在星隆厂上班时，在作业过程中，不慎被滚压机压伤右食指。事故发生后，陈建峰被送往德化县医院住院治疗20天，星隆厂支付了所有医疗费、护理费并额外向陈建峰支付5000元款项。出院后，陈建峰申请工伤认定，永春县人力资源和社会保障局于2018年5月24日作出永人社工认[2018]56号决定书，认定陈建峰所受事故伤害为工伤。2018年3月20日，陈建峰自行委托福建华闽司法鉴定中心按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记》标准对其伤情进行鉴定，鉴定结论构成十级伤残。2018年7月13日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]1103号鉴定结论书，鉴定陈建峰劳动功能障碍等级（伤残）九级，未达到生活自理障碍等级。后陈建峰提起仲裁申请，永春县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出永劳人仲案字[2018]028号仲裁裁决书，裁定星隆厂按九级伤残的标准向陈建峰支付相关工伤保险待遇。仲裁委在两份鉴定申请主体相同，适用标准相同，鉴定时间相近，而鉴定结论明显矛盾的情况下，未依法审查裁决所依据的该份鉴定结论的真实性、客观性、可靠性及合理性，便将其直接作为定案依据，应予纠正；陈建峰的伤情并不必然导致收入损失，进而应获得停工期间工资，该笔费用不应支持，纵使支持，经医疗机构医嘱建议休息两个月，且结合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》显示，陈建峰的停工留薪期正常为2-4个月，原仲裁裁决中停工留薪期间按12个月计算，明显过长，应予纠正。 陈建峰辩称，陈建峰在本案中的劳动功能障碍等级（伤残）评定为九级，永春县劳动人事争议仲裁委员会裁定星隆厂按九级伤残的标准向陈建峰支付相关工伤保险待遇并无不当；永春县劳动人事争议仲裁委员会根据陈建峰的受伤时间、鉴定时间及伤残情况裁定星隆厂应支付陈建峰12个月的停工留薪期间工资31200元，适用法律准确、裁决并无不当。综上所述，永春县劳动人事争议仲裁委员会裁决程序合法、适用法律准确，裁决并无不当。因此，应依法驳回星隆厂的诉讼请求。 星隆厂围绕诉讼请求依法提交了如下证据：出院记录、闽华闽司鉴[2018]临鉴第127号司法鉴定意见书、泉劳鉴委伤字[2018]1103号劳动能力鉴定结论书、永春县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字[2018]第028号仲裁裁决书、EMS快递单、永春县人力资源和社会保障局永人社工认[2018]56号认定工伤决定书，陈建峰对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下: 2017年3月，陈建峰到星隆厂工作，月工资2600元。双方未签订书面劳动合同，星隆厂未给陈建峰缴纳工伤保险费。2017年5月18日14时20分许，陈建峰在星隆厂工作时受伤。事故发生后，陈建峰被送往德化县医院住院治疗20天。星隆厂已支付医疗费11000元及护理费，并于2017年6月份支付给陈建峰5000元赔偿费。2018年5月24日，永春县人力资源和社会保障局作出永人社工认[2018]56号认定工伤决定书，认为“陈建峰同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项‘在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的’之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2018年3月14日，陈建峰向福建华闽司法鉴定中心申请对伤残程度进行司法鉴定，福建华闽司法鉴定中心于2018年3月20日作出闽华闽司鉴[2018]临鉴字第127号《关于陈建峰法医临床鉴定意见书》，认为“被鉴定人陈建峰外伤治疗后遗留右手食指呈半屈曲状态，不能伸直，比照GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》之规定，构成十级伤残”。2018年7月13日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]1103号《劳动能力鉴定结论书》，认为陈建峰构成劳动功能障碍等级（伤残）九级。2018年7月13日后，陈建峰未再返回星隆厂工作，星隆厂也未给陈建峰安排工作任务。2018年12月20日，陈建峰向永春县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年2月21日，永春县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字[2018]第028号仲裁裁决书，裁决如下：“一、星隆厂应一次性支付陈建峰以下款项：1、住院伙食补助费600元；2、停工留薪期间工资31200元；3、一次性伤残补助金23400元；4、一次性工伤医疗补助金27962元；5、一次性伤残就业补助金27962元。……二、星隆厂除支付医疗费、护理费外另外支付陈建峰款项5000元，该款项应在本裁决书第一条款费用中被扣除。三、解除申请人陈建峰与被申请人星隆厂的劳动关系。四、驳回申请人陈建峰其他劳动仲裁请求。” 本院认为，本案争议焦点如下： 一、陈建峰的伤残等级情况。星隆厂主张，福建华闽司法鉴定中心《关于陈建峰法医临床鉴定意见书》，认为陈建峰伤残等级为十级，应按照十级进行赔付。陈建峰认为，泉州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，陈建峰构成劳动功能障碍等级（伤残）九级，应按照九级进行赔付。本院认为，劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，福建华闽司法鉴定中心并非设区的市级劳动能力鉴定委员会，该鉴定中心的鉴定意见，不予采信。泉州市劳动能力鉴定委员会系陈建峰及星隆厂所在社区的市级劳动能力鉴定委员会，星隆厂若不服泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论，可于收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，但星隆厂并未向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故泉州市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，予以采信。陈建峰认为应按九级伤残标准计算工伤保险待遇，予以支持。因此，星隆厂应支付陈建峰一次性伤残补助金23400元（2600元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金27962元{(70.89-43.5)年×0.2月/年×5104.42元/月}、一次性伤残就业补助金27962元{(70.89-43.5)年×0.2月/年×5104.42元/月}。 二、星隆厂应支付给陈建峰的停工留薪期工资数额。星隆厂主张，陈建峰的伤情经医疗机构医嘱建议休息两个月，且结合《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》显示，陈建峰指骨骨折的停工留薪期正常为2-4个月，陈建峰的停工留薪期工资数额应为5200元（2600元／月×2月）。陈建峰抗辩认为，按仲裁裁决计算，停工留薪期间工资31200元。本院认为，《工伤保险条例》第三十三第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方当事人共同确认陈建峰的月工资为2600元，停工留薪期自事故发生之日起至泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书前一天，即自2017年5月18日起2018年7月13日止，可按12个月计算，因此陈建峰的停工留薪期工资数额为31200元（2600元/月×12月）。 综上事实，本院认为，本案双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法全面履行各自的义务。陈建峰在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法被永春县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈建峰依法享有工伤保险待遇。星隆厂未依照规定为陈建峰缴纳工伤保险费，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向陈建峰支付费用。双方当事人对永劳仲案字[2018]第028号仲裁裁决书中的星隆厂应支付陈建峰住院伙食补助费600元以及解除陈建峰与星隆厂的劳动关系均无异议。因此，星隆厂应支付陈建峰住院伙食补助费600元、停工留薪期间工资31200元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金27962元、一次性伤残就业补助金27962元，合计111124元，扣除星隆厂已支付5000元，星隆厂应再支付106124元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第二十三条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下： 一、解除永春县星隆陶瓷制品厂与陈建峰的劳动关系； 二、永春县星隆陶瓷制品厂应于本判决生效之日起十日内支付陈建峰工伤保险待遇的各种费用合计106124元； 三、驳回永春县星隆陶瓷制品厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由永春县星隆陶瓷制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  曾琼婷 二〇一九年五月二十四日 书记员  黄芳曼 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：“……（三）因工伤残或者患职业病；……” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?21540deid=458029"t"_blank?)当事人对本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?21540"t"_blank?)第四十七条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?21540deid=458026"t"_blank?)规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《工伤保险条例》 第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十条用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等材料。 第二十六条第一款第（二）项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： “……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；……” 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -8- -9-