安徽省太和县人民法院民 事 裁 定 书（2018）皖1222民初3913号原告：刘玮清，男，汉族，1987年7月20日出生，住太和县。委托诉讼代理人：李达，安徽天联天律师事务所律师。被告：缆信网络有限公司合肥办事处，住所地：合肥室包河区屯溪路251号实际云顶大厦A-1603负责人：李海栗。被告：缆信网络有限公司，住所地：上海市普陀区枫桥路138号。统一社会信用代码9131010772951142X0法定代表人：袁锋，该公司经理。委托诉讼代理人：汪峻岭，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。原告刘玮清与被告缆信网络有限公司合肥办事处、缆信网络有限公司劳动合同纠纷一案。本院于受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告刘玮清及其委托诉讼代理人李达，被告缆信网络有限公司的委托诉讼代理人汪峻岭到庭参加诉讼。被告缆信网络有限公司合肥办事处经本院送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。刘玮清向本院提出诉讼请求：具体诉讼请求如下：1、请求判决解除劳动合同，被告一次性伤残就业补助金等费用123595元。（一次性伤残补助金63615元、一次性工伤医疗补助金33928、停工留薪工资15600元、护理费10640元、交通费800元，合计124583元）。2、、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告工人，工作岗位为接入网络维护员，原告系被告的工人，工作岗位为接入网络为会员,2013年9月15日11时许，原告在太和县民族中学附近维修线路时，从梯子上掉下摔伤，在太和县中医院住院80天,2013年12月2日被阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤,2016年1月12日经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍为8级，经调解未果，原告于2016年6月12日，向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，太和县劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持原告的仲裁请求，原告对太和县劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告缆信网络有限公司辩称:针对原告诉请，不同意原告的请求：1、原告要求缆信网络有限公司承担法律责任诉讼请求超过劳动争议仲裁请求范围，原告要求缆信网络有限公司的诉讼请求未经过劳动争议仲裁的前置程序。2、原告要求缆信网络有限公司的诉讼请求中解除劳动合同请求，未经过劳动争议仲裁的前置程序。所谓仲裁前置程序，在劳动争议案件中，对于适格的被申请人，被申请事项均应当由劳动仲裁委员会仲裁审理后再由法院受理管辖，本案中原告在仲裁的时候仅仅是向缆信网络有限公司合肥办事处提起仲裁申请，且仲裁请求仅为要求支付伤残补助金，而在法院诉讼中增加了缆信网络有限公司以及要求解除合同的请求，已经超越了原仲裁案件的仲裁主体和仲裁事项范围，因此原告的请求违反法定程序。3、缆信网络有限公司与原告之间事实上没有劳动用工关系，原告是为联通公司负责接入网的线路的维护工作，其工作内容、岗位管理、工作考核、工资发放、社保缴纳均是由联通公司负责，与缆信网络有限公司无关。4、原告在工伤后其已经向社保申请理赔，相关费用应当由社保部门进行赔付，与缆信网络有限公司无关。原告在2016年1月做劳动能力鉴定结论时，由联通公司委托联众公司办理伤残等级鉴定，原告自始自终均是联通公司用工单位，因此即便有应当有单位承担的工伤费用也应当由联通公司来承担，而且在原告向社保理赔时均是由联通公司协助进行的。被告缆信网络有限公司合肥办事处未答辩，也未提供证据。本院经审理查明认定的事实如下：2011年8月29日刘玮清与缆信网络有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2011年8月29日至2014年9月20日；工作岗位为接入网络维护员。2013年9月15日11时许，刘玮清在太和县民族中学附近维修线路时，从梯子上掉下摔伤，两次在太和县中医院住院79天,2013年12月2日被阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤,2016年1月12日经阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍为8级，经调解未果。原告于2016年6月12日，向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，太和县劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持原告的仲裁请求，原告对太和县劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。另查明：阜阳市人力资源和社会保障局编号000020130359《工伤认定决定书》载明：受伤时用人单位为缆信网络有限公司合肥办事处。阜阳市劳动能力鉴定委员会编号阜劳鉴因工0020150383，《因负伤劳动能力鉴定结论书》载明：用人单位名称为联众劳动保障事务代理有限公司。太和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案【2016】52号《仲裁裁决书》载明：被申请人为缆信网络有限公司合肥办事处，申请人（刘玮清）提出的请求为请求被申请人支付一次性伤残补助金等费用173423元。上述事实，有刘玮清提供的身份证复印件，被告的工商登记信息单，工伤认定决定书，因负伤劳动能力鉴定结论书，仲裁裁决书，住院病历及当事人的陈述在卷予以证明。本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”当事人发生劳动争议后,经申请劳动争议仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,即劳动争议仲裁前置。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告刘玮清在本案中请求判决解除劳动合同，被告缆信网络有限公司合肥办事处、缆信网络有限公司支付一次性伤残就业补助金等费用123595元。而原告刘玮清之前仅就被告缆信网络有限公司合肥办事处支付一次性伤残补助金等费用173423元的劳动争议事项申请劳动仲裁。故原告刘玮清在本案中请求的解除劳动合同及缆信网络有限公司赔偿一次性伤残补助金等费用的劳动争议事项,未经过事先申请劳动仲裁而直接向本院提起民事诉讼,违反了劳动争议仲裁前置程序的规定,不属于人民法院直接受理民事诉讼案件的受案范围,依法应驳回起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第(四)项、第一百四十四条，参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,裁定如下:驳回原告刘玮清的起诉。案件受理费10元,退回给原告刘玮清。如不服本裁定,可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 员  张显中人民陪审员  彭绍山人民陪审员  王 萍二〇一九年五月五日书 记 员  朱青青附：本判决书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时,对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定,且不属于第一百二十四条规定情形的,应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的,应当接收起诉材料,并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的,人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后,应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的,裁定驳回起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。