福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0403民初120号 原告：王秋民，男，56岁，汉族，住三明市三元区。 委托诉讼代理人：王路平，福建威明律师事务所律师。 被告：中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段，住所地永安市。 负责人：陈炜，该车务段段长。 委托诉讼代理人：王秋生：福建众强律师事务所律师。 原告王秋民与被告中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段（以下简称永安车务段）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。审理过程中，被告永安车务段曾提出管辖权异议，经本院释明后其随后表示不再提出异议。原告王秋民及其委托诉讼代理人王路平、被告永安车务段的委托诉讼代理人王秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王秋民向本院提出诉讼请求：1.要求撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字281号《解除王秋民劳动合同的通知》；2.继续履行双方于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同。事实和理由：王秋民于1980年10月16日起在福州铁路局三明车站工作，后因铁路系统改制，其工作单位先后变更为南昌铁路局永安车务段，2017年12月12日又变更为本案当事人永安车务段。1996年1月26日前双方未签订劳动合同，自1996年1月26日其与单位签订了《劳动合同》，合同约定其岗位为扳道员岗位，合同期限为无固定期限，自1996年1月1日起至退休止等内容。2015年6月1日，双方重新签订了《劳动合同书》，其工作岗位调整为操作技能，期限还是无固定期限。2018年8月1日，永安车务段以其2013年曾购买赃车构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪被三明市三元区人民法院判处罚金3000元为由，单方作出永车人（2018）字281号《解除王秋民劳动合同的通知》，并责令其离开了工作38年的工作岗位。为维护其合法权益，于2018年11月6日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销解除通知和继续履行合同，仲裁机关驳回了其请求，故向法院具状起诉。 永安车务段辩称，一、其作出的解除劳动合同的通知合法有效，王秋民被法院判处刑罚，根据双方于2015年6月1日签订的劳动合同第26条第一款第（十一）项规定，劳动者被追究刑事责任，其有权解除合同；同样劳动法也有相类似的裁定；二、其作出的解除合同的决定，程序合法，在该通知作出前已经征求所在的单位的工会意见，后由单位的党政联席会议研究后作出解除劳动合同的决定，程序也是符合法律规定；三、王秋民起诉的理由不能成立，其犯有掩饰、隐瞒犯罪所得罪，是客观事实，其在犯罪后未向单位如实报告，是有意隐瞒被追究刑事责任的事实，用人单位是在被隐瞒事实真相的前提，才于2015年6月1日与其重新办理劳动合同的签订手续，而且这次签订合同是因机构变动，重新补办手续，是履行重签手续的流程，与前一份相比较仅增加了一个条款；故认为王秋民犯罪后，单位在查明情况后与其解除劳动合同，符合法律规定，其从事的火车车号员岗位，被判刑后继续从事工作是不合适的，本单位作出的合法解除合同行为应予以维持，其诉讼请求应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院进行了分析和认定。现认定事实如下： 王秋民于1996年1月16日起在福州铁路分局三明直属车站工作，后因铁路系统改制，其工作单位先后变更为南昌铁路局永安车务段，2017年12月12日又变更为本案当事人永安车务段。1996年1月26日前双方未签订劳动合同，自1996年1月26日双方签订了《劳动合同》，合同约定其岗位为扳道员岗位，合同期限为无固定期限，自1996年1月1日起至退休止等内容。2015年6月1日，双方重新签订了《劳动合同书》，其工作岗位调整为操作技能，期限还是无固定期限。2018年8月1日，永安车务段以王秋民于2013年购买一辆赃车构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪被三明市三元区人民法院判处罚金3000元为由，单方作出永车人（2018）字281号《解除王秋民劳动合同的通知》，并责令其离开工作岗位。为维护其合法权益，王秋民于2018年11月6日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在单位撤销解除通知和继续履行劳动合同，仲裁机关于2018年12月28日裁定驳回了其仲裁请求，随后即向本院具状起诉。 本院认为，本案争议的焦点问题是永安车务段对王秋民作出的解除劳动合同的行为本身是否合法。 王秋民提出，其是2013年犯罪后被处刑罚，单位于2018年8月作出解除劳动合同的通知，客观上超过正常合理的期限；其二，合同法规定了解除劳动合同的情形，被处刑罚仅是可能被解除劳动合同，而非必然构成解除合同的条件；其三，其在单位工作接近四十年，多年来勤恳敬业，未有其他损害职业的不当行为，而且，其也未曾故意隐瞒被处刑罚的事实真相，客观上单位从来未曾要求其报告被处刑罚的情况，不存在有意隐瞒的主观故意。 永安车务段认为，其作出的依据是王秋民2013年被法院判处罚金刑。根据劳动法和主管上级单位南昌铁路局的规定，被判处刑罚的就应解除劳动合同，其作出的解除劳动合同依据是符合法律规定的；程序上其按照处分的程序和要求，先是调查发现被处刑罚的事实内容，听取了本人的申辩和工会组织的意见，最终才由党政联席会议研究后作出，过程也是符合规范要求。 综上所述，本院认为，客观上确实王秋民被本院判处罚金刑罚，根据劳动法规定和永安车务段主管单位的规定，属于可以予以解除合同的情形；但是永安车务段提出王秋民是有意隐瞒，从而让单位与其继续签订劳动合同，由于核查犯罪是单位职责范畴，该项主张缺乏相应的事实依据和证据证明，本院不予认定；本案中王秋民受刑事责任追究，其所处的刑罚是单处罚金，在刑事处罚中属于比较轻微的刑事处分，该犯罪过程和依据仅是购买一部赃车，情节也是显著轻微，结合王秋民在铁路部门工作也已经接近四十年，之前的表现未发现有其他违法违纪的不当行为，综合考虑其入职后的表现，仅凭本案这唯一情节予以解除合同显然过于严苛，劳动法规定被追究刑事责任，规定的是可以解除劳动合同，作为用人单位在未核查的情况下，与之签订劳动合同，合法有效，双方应继续履行劳动合同，故王秋民要求继续履行劳动合同的诉讼主张，本院综合考虑本案实际情况和过程后，认为应予以支持。其同时提出要求撤销单位的解除通知书的决定，因该决定是其单位作出，本院缺乏直接撤销的权限，应由单位或是主管部门根据实际决定撤销与否，而非在本案中通过诉讼审判审查范畴，故对该项请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（六）项、第四十八条规定，判决如下： 一、中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段继续履行与王秋民于2015年6月1日签订的《劳动合同》； 二、驳回王秋民的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由王秋民负担5元，由中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  林振铭 审 判 员  吴广宇 人民陪审员  林明珠 二〇一九年五月三十一日 书 记 员  黄丽花 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。