广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初2679号原告绿点科技（深圳）有限公司。法定代表人TIMOTHYWAYNETRAUD。委托代理人贾云清。委托代理人张干丽。被告王志文。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绿点科技（深圳）有限公司的委托代理人贾云清、张干丽，被告王志文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年8月24日。二、工作岗位：仓库管理员。三、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同,从2017年8月23日起的无固定期限劳动合同。四、工资发放形式:银行转账。五、被告离职前实发工资：5197.54元/月。六、双方劳动合同解除时间：2018年7月12日；解除方式：原告认为被告于2018年7月11日下午在A5三楼成品仓，与同事田涛发生争执，拿起灭火器准备击打田涛，被周围同事拦下，否则后果不堪设想，该行为性质恶劣。原告根据员工手册之纪律惩戒政策阅读同意书第10.1.5.13条“上班或下班时间，于厂内打架、斗殴或寻衅闹事者”为依据，主张与被告解除劳动合同。七、被告的仲裁请求：原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金97500元。八、仲裁结果：1、原告于本裁决书生效之日起五日内向被告一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金72765.56元；2、驳回原告其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济赔偿金72765.56元。双方有争议的事项：十、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金：72765.56元。双方就此问题的争议焦点是被告是否违法解雇原告，应否支付赔偿金。原告主张，被告在上班期间与同事发生争吵，拿起灭火器准备击打对方，所幸被身边同事及时劝阻，未酿成严重后果，但其该行为，严重违反原告单位员工手册第10.1.5.13条“上班或下班时间，于厂内打架、斗殴或寻衅闹事者，公司可以单方解除劳动合同”的管理制度，原告根据劳动合同、员工手册，以及劳动合同法解除与被告的劳动合同关系符合法律规定，无需支付其赔偿金。为证明其主张，原告提供了入职承诺书、劳动合同、2018年7月11日下午违纪视频、7月12日离职面谈视频、证人证言、谈话笔录及自述材料、征询工会意见函、解除劳动合同通知书、解除劳动合同公告作为证据。被告对原告提交证据的真实性被告予以确认，但不认可原告的证明目的。被告主张原告所提交的劳动合同是格式合同，是原告单方制订，双方权利不平等，原告合同约定应提供的劳动条件实际没有提供；主张从未见过员工手册，主张原告提交的《员工手册阅读确认》是原告要求签名，是形式，被告并未真正阅读；认可监控视频中准备拿灭火器击打田涛的人是被告本人，但已被周围同事劝阻，且视频没声音，也不能证明被告打人的事实；录音是被告本人与原告贾云清（原告的劳动专员）的对话，内容是关于离职的面谈，但该录音原告仅提供部分，是有选择性的提取，截取部分不能认定该谈话内容的真实性，没有充分的说明力；对于原告庭后补交的完整版的录音视频，被告认为由始至终都是原告单方面在传达单方面解除劳动合同的意思，未听取被告的事实陈述，也未依据《工会法》、《劳动合同法》的规定来解决问题，原告完全没有协商解决争议的意愿，而是以其优势地位侵害被告的合法劳动权益。对于证人证言，被告认可证人的身份，是原告公司的员工，但其证言反而证明被告没有打人的事实；自述材料是被告自己写的，真实性予以认可，但也说明被告没有打人的事实；被告确认收到了解除劳动合同通知书，但主张用人单位解雇劳动者应当通知工会，且应由工会出面，双方协商，协商不成的情况下，才通过国家程序，进行劳动争议仲裁、诉讼程序，但被告未与工会进行过协商，是原告单方意志强加于被告；原告单方面解除与被告的无固定期限劳动合同不符合法律规定，应支付赔偿金。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告应就其解雇被告的合法性承担举证责任。本院认为，打架斗殴是指人们在现实生活中超出理智约束的一种激烈的对抗性的互相伤害的行为。本案中，原告提供的视频录像只能证明被告与同事发生口角，被告确实曾拿起灭火器，但因同事劝阻，并未出手击打他人；原告提供的证人证言、检讨书只能证明被告与同事发生争执的经过，不能证明其有与人打架斗殴。用人单位行使管理权对员工进行的奖惩应当与员工行为具有相当性。本案中，被告虽为同事激怒，拿起灭火器欲诉诸武力，但在他人劝阻下停止了该不理智行为，并未造成人身或财产损害，原告提供证据不足以证明原告存在打架斗殴的行为。本案原告作为用人单位，可针对被告该不理智行为予以相应训诫或者处罚，但其在未提供充分有效的证据证实被告打架斗殴，严重违反规章制度，亦未提供证据证实本案存在劳动合同法规定的其他可以解除劳动合同的情形的情况下，解除与被告的劳动合同，属于非法解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告于2011年8月24日入职原告处，2018年7月12日被解雇，在职6年10个月18天，其离职前十二个月的月平均工资为5197.54元，故原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金72765.56元【5197.54元/月×7个月×2倍】。仲裁裁决原告支付被告赔偿金72765.56元，被告未对该裁决提起诉讼，应视为其认可该裁决，属于其对自身权利的处分，本院予以确认。（二）裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告绿点科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告王志文支付违法解除劳动合同赔偿金72765.56元；二、驳回原告绿点科技（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 徐 江 明二〇一九年四月十五ao：被XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。