山西省长治市中级人民法院民事判决书（2019）晋04民终789号上诉人（原审原告）：襄垣县新胜达电化有限责任公司，住所地山西省襄垣县夏店镇西北阳村。法定代表人路广明，职务董事长。委托诉讼代理人：薛凡子，山西旭和律师事务所律师。被上诉人暨诉讼代表人（原审被告暨诉讼代表人）：王某，男，汉族，身份证号码：×××，住襄垣县。被上诉人暨诉讼代表人（原审被告暨诉讼代表人）：高某，男，汉族，身份证号×××，住襄垣县。被上诉人暨诉讼代表人（原审被告暨诉讼代表人）：张某，男，汉族，身份证号×××，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：牛某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：张某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：王某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：陈某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：闫某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：郝某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：侯某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：高某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：邱某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：郝某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：刑某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：牛某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：向某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：薛某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：范某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：宣某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：王某2，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：杨某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：赵某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：胡某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：王某3，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：李某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：张某2，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：陈某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：侯某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：马某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：邢某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：王某4，女，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：郝某2，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：杨某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：杨某2，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：张某3，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：韩某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：张某4，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：李某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：王某5，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：李某2，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：王某6，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：向某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：付某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：魏某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：宣某，女，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：刘某，男，汉族，住山西省太谷县。被上诉人（原审被告）：秦某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：郝某3，女，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：李某3，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：孙某，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：韩某1，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：张某5，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：孙某1，女，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：张某6，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：李某4，男，汉族，住襄垣县。被上诉人（原审被告）：向某2，男，汉族，住襄垣县。以上被上诉人委托诉讼代理人：赵意峰，男，汉族，在襄垣县社区化普法服务中心工作，现住襄垣县。上诉人襄垣县新胜达电化有限责任公司（以下简称新胜达）与被上诉人王某、高某、张某等56人劳动争议纠纷一案，山西省襄垣县人民法院于2018年11月12日作出（2018）晋0423民初1020号民事判决，判后，襄垣县新胜达电化有限责任公司不服，提起上诉。本院于2019年4月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人襄垣县新胜达电化有限责任公司的委托诉讼代理人，被上诉人的诉讼代表人王某、高某、张某及被上诉人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。襄垣县新胜达电化有限责任公司提起上诉称：一是被上诉人高某已经于2017年3月28日即上诉人停产前辞职，一审法院判决上诉人向高某支付经济补偿金不当。二是上诉人在襄矿集团公司的帮助下已经为各被上诉人进行了分流安置，而被上诉人拒不服从分流，因此，上诉人是为被上诉人提供了适当的劳动条件的，一审判决上诉人向各被上诉人支付经济补偿金与事实不符。被上诉人的委托代理人答辩称：一是一审法院对答辩人高某事实认定正确，不存在恶意偏袒情形。二是一审法院判决上诉人经济补偿金有法可依。仲裁委、一审法院程序合法，认定各位答辩人入职时间、工作年限、月工资标准事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉、维持原判。一审法院认定事实：牛某、王某等56位被告分别于2006年至2016年到原告单位处上班，原告未与56位被告签订劳动合同，也未缴纳各项社会保险，56位被告在离岗前从事化验工、炉钳工、电极工、装卸工、铲车工等工作，各被告入职后原告从其首月工资中扣除200元作为押金。2017年4月25日原告单位停产，职工放假。后各被告以原告新胜达和襄矿集团有限公司为被申请人向襄垣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年7月16日做出襄劳人仲裁字（2018）第17号裁决书，裁决被申请人新胜达以每人200元的标准退还各申请人押金；支付牛某等56位申请人经济补偿金共计1182161元。本案原告新胜达不服，向本院提起诉讼。另查明，牛某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2363元；王某进入单位时间为2006年7月，离岗前月平均工资为3160元；张某1进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2152元；王某1进入单位时间为2009年4月，离岗前月平均工资为3081元；陈某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2280元；闫某进入单位时间为2007年7月，离岗前月平均工资为1403元；郝某进入单位时间为2008年5月，离岗前月平均工资为1433元；侯某进入单位时间为2006年7月，离岗前月平均工资为2240元；高某1进入单位时间为2007年3月，离岗前月平均工资为3269元；高某进入单位时间为2006年6月，离岗前月平均工资为4241元；邱某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2530元；郝某1进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2989元；邢某进入单位时间为2006年3月，离岗前月平均工资为1667元；牛某1进入单位时间为2010年8月，离岗前月平均工资为2352元；向某进入单位时间为2007年8月，离岗前月平均工资为2058元；薛某进入单位时间为2007年4月，离岗前月平均工资为1696元；范某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2543元；宣某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2223元；王某2进入单位时间为2006年8月，离岗前月平均工资为1790元；杨某进入单位时间为2007年8月，离岗前月平均工资为1750元；赵某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为1977元；胡某进入单位时间为2007年3月，离岗前月平均工资为2304元；王某3进入单位时间为2007年6月，离岗前月平均工资为2759元；李某进入单位时间为2006年5月，离岗前月平均工资为1814元；张某2进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2238元；陈某1进入单位时间为2008年4月，离岗前月平均工资为2530元；侯某1进入单位时间为2007年3月，离岗前月平均工资为2575元；马某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2950元；邢某1进入单位时间为2006年4月，离岗前月平均工资为2231元；张某进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2300元；王某4进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为829元；郝某2进入单位时间为2006年5月，离岗前月平均工资为2376元；杨某1进入单位时间为2006年8月，离岗前月平均工资为2213元；杨某2进入单位时间为2006年8月，离岗前月平均工资为2640元；张某3进入单位时间为2007年5月，离岗前月平均工资为2950元；韩某进入单位时间为2007年7月，离岗前月平均工资为3071元；张某4进入单位时间为2009年6月，离岗前月平均工资为3233元；李某1进入单位时间为2007年9月，离岗前月平均工资为3048元；王某5进入单位时间为2006年4月，离岗前月平均工资为3218元；李某2进入单位时间为2006年6月，离岗前月平均工资为3004元；王某6进入单位时间为2006年9月，2010年12月至2012年3月无上班记录，离岗前月平均工资为1939元；向某1进入单位时间为2008年5月，离岗前月平均工资为2408元；付某1进入单位时间为2006年6月，2010年3月至2015年6月无上班记录，离岗前月平均工资为3040元；魏某进入单位时间为2008年3月，离岗前月平均工资为2435元；宣某进入单位时间为2009年1月，离岗前月平均工资为1939元；刘某进入单位时间为2010年2月，离岗前月平均工资为2854元；秦某进入单位时间为2013年6月，离岗前月平均工资为2248元；郝某3进入单位时间为2014年7月，离岗前月平均工资为1469元；李某3进入单位时间为2013年3月，离岗前月平均工资为2125元；孙某进入单位时间为2013年1月，离岗前月平均工资为2234元；韩某1进入单位时间为2010年1月，离岗前月平均工资为2654元；张某5进入单位时间为2014年9月，离岗前月平均工资为2241元；孙某1进入单位时间为2015年9月，离岗前月平均工资为1099元；张某6进入单位时间为2014年3月，离岗前月平均工资为2329元；李某4进入单位时间为2013年2月，离岗前月平均工资为1545元；向某2进入单位时间为2003年9月，离岗前月平均工资为2899元。一审法院认为，56位被告分别于2006年至2016年到原告单位处上班，虽未签订劳动合同，但在工作期间受新胜达管理，提供劳动并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告新胜达未给各被告缴纳社会保险，各被告据此与原告解除劳动合同，于法有据。用人单位新胜达还应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向各被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”之规定，2018年1月之前进入原告公司处上班的被告经济补偿金起算之日为2008年1月1日。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的……劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规定，被告离岗前的平均工资低于2017年4月山西省最低工资标准的，以1620元计算。故牛某经济补偿金为22448.5元（2363元×9.5月=22448.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某经济补偿金为30020元（3160元×9.5月=30020元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；张某1经济补偿金为20444元（2152元×9.5月=20444元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某1经济补偿金为24648元（3081元×8月=24648元，工作年限自2009年4月计算至2017年4月）；陈某经济补偿金为21660元（2280元×9.5月=21660元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；闫某经济补偿金为15390元（1620元×9.5月=15390元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月，离岗前月平均工资以2017年4月山西省最低工资标准1620元计算）；郝某经济补偿金为14580元（1620元×9月=14580元，工作年限自2008年5月计算至2017年4月，离岗前月平均工资以2017年4月山西省最低工资标准1620元计算）；侯某经济补偿金为21280元（2240元×9.5月=21280元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；高某1经济补偿金为31055.5元（3269元×9.5月=31055.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；高某经济补偿金为40289.5元（4241元×9.5月=40289.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；邱某经济补偿金为24035元（2530元×9.5月=24035元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；郝某1经济补偿金为28395.5元（2989元×9.5月=28395.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；邢某经济补偿金为15836.5元（1667元×9.5月=15836.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；牛某1经济补偿金为16464元（2352元×7月=16464元，工作年限自2010年8月计算至2017年4月）；向某经济补偿金为19551元（2058元×9.5月=19551元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；薛某经济补偿金为16112元（1696元×9.5月=16112元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；范某经济补偿金为24158.5元（2543元×9.5月=24158.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；宣某经济补偿金为21118.5元（2223元×9.5月=21118.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某2经济补偿金为17005元（1790元×9.5月=17005元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；杨某经济补偿金为16625元（1750元×9.5月=16625元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；赵某经济补偿金为18781.5元（1977元×9.5月=18781.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；胡某经济补偿金为21888元（2304元×9.5月=21888元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某3经济补偿金为26210.5元（2759元×9.5月=26210.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；李某经济补偿金为17233元（1814元×9.5月=17233元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；张某2经济补偿金为21261元（2238元×9.5月=21261元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；陈某1经济补偿金为22770元（2530元×9月=22770元，工作年限自2008年4月计算至2017年4月）；侯某1经济补偿金为24462.5元（2575元×9.5月=24462.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；马某经济补偿金为28025元（2950元×9.5月=28025元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；邢某1经济补偿金为21194.5元（2231元×9.5月=21194.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；张某经济补偿金为21850元（2300元×9.5月=21850元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某4经济补偿金为15390元（1620元×9.5月=15390元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月，离岗前月平均工资以2017年4月山西省最低工资标准1620元计算）；郝某2经济补偿金为22572元（2376元×9.5月=22572元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；杨某1经济补偿金为21023.5元（2213元×9.5月=21023.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；杨某2经济补偿金为25080元（2640元×9.5月=25080元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；张某3经济补偿金为28025元（2950元×9.5月=28025元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；韩某经济补偿金为29174.5元（3071元×9.5月=29174.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；张某4经济补偿金为25864元（3233元×8月=25864元，工作年限自2009年6月计算至2017年4月）；李某1经济补偿金为28956元（3048元×9.5月=28956元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某5经济补偿金为30571元（3218元×9.5月=30571元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；李某2经济补偿金为28538元（3004元×9.5月=28538元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）；王某6经济补偿金为16481.5元（1939元×8.5月=16481.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月，其中2010年12月至2012年3月无上班记录，不予计算工龄）；向某1经济补偿金为21672元（2408元×9月=21672元，工作年限自2008年5月计算至2017年4月）；付某1经济补偿金为13680元（3040元×4.5月=13680元，工作年限自2008年1月计算至2017年4月，其中2010年3月至2015年6月无上班记录，不予计算工龄）；魏某经济补偿金为23132.5元（2435元×9.5月=23132.5元，工作年限自2008年3月计算至2017年4月）；宣某经济补偿金为16481.5元（1939元×8.5月=16481.5元，工作年限自2009年1月计算至2017年4月）；刘某经济补偿金为21405元（2854元×7.5月=21405元，工作年限自2010年2月计算至2017年4月）；秦某经济补偿金为8992元（2248元×4月=8992元，工作年限自2013年6月计算至2017年4月）；郝某3经济补偿金为4860元（1620元×3月=4860元，工作年限自2014年7月计算至2017年4月，离岗前月平均工资以2017年4月山西省最低工资标准1620元计算）；李某3经济补偿金为9562.5元（2125元×4.5月=9562.5元，工作年限自2013年3月计算至2017年4月）；孙某经济补偿金为10053元（2234元×4.5月=10053元，工作年限自2013年1月计算至2017年4月）；韩某1经济补偿金为19905元（2654元×7.5月=19905元，工作年限自2010年1月计算至2017年4月）；张某5经济补偿金为6723元（2241元×3月=6723元，工作年限自2014年9月计算至2017年4月）；孙某1经济补偿金为3240元（1620元×2月=3240元，工作年限自2015年9月计算至2017年4月，离岗前月平均工资以2017年4月山西省最低工资标准1620元计算）；张某6经济补偿金为8151.5元（2329元×3.5月=8151.5元，工作年限自2014年3月计算至2017年4月）；李某4经济补偿金为7290元（1620元×4.5月=7290元，工作年限自2013年2月计算至2017年4月，离岗前月平均工资以2017年4月山西省最低工资标准1620元计算）；向某2经济补偿金为27540.5元（2899元×9.5月=27540.5元，工作年限自2008年1月1日计算至2017年4月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、各被告与原告襄垣县新胜达电化有限责任公司解除劳动关系；二、原告襄垣县新胜达电化有限责任公司一次性支付被告牛某经济补偿金22448.5元、王某经济补偿金30020元、张某1经济补偿金20444元、王某1经济补偿金24648元、陈某经济补偿金21660元、闫某经济补偿金15390元、郝某经济补偿金14580元、侯某经济补偿金21280元、高某1经济补偿金31055.5元、高某经济补偿金40289.5元、邱某经济补偿金24035元、郝某1经济补偿金28395.5元、邢某经济补偿金15836.5元、牛某1经济补偿金16464元、向某经济补偿金19551元、薛某经济补偿金16112元、范某经济补偿金24158.5元、宣某经济补偿金21118.5元、王某2经济补偿金17005元、杨某经济补偿金16625元、赵某经济补偿金18781.5元、胡某经济补偿金21888元、王某3经济补偿金26210.5元、李某经济补偿金17233元、张某2经济补偿金21261元、陈某1经济补偿金22770元、侯某1经济补偿金24462.5元、马某经济补偿金28025元、邢某1经济补偿金21194.5元、张某经济补偿金21850元、王某4经济补偿金15390元、郝某2经济补偿金22572元、杨某1经济补偿金21023.5元、杨某2经济补偿金25080元、张某3经济补偿金28025元、韩某经济补偿金29174.5元、张某4经济补偿金25864元、李某1经济补偿金28956元、王某5经济补偿金30571元、李某2经济补偿金28538元、王某6经济补偿金16481.5元、向某1经济补偿金21672元、付某1经济补偿金13680元、魏某经济补偿金23132.5元、宣某经济补偿金16481.5元、刘某经济补偿金21405元、秦某经济补偿金8992元、郝某3经济补偿金4860元、李某3经济补偿金9562.5元、孙某经济补偿金10053元、韩某1经济补偿金19905元、张某5经济补偿金6723元、孙某1经济补偿金3240元、张某6经济补偿金8151.5元、李某4经济补偿金7290元、向某2经济补偿金27540.5元，自本判决生效之日起一个月内支付；三、原告襄垣县新胜达电化有限责任公司退还各被告押金200元，自本判决生效之日起一个月内支付。本案受理费10元，减半收取5元，由原告襄垣县新胜达电化有限责任公司承担。本院二审期间当事人未提交新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，56位被上诉人分别于2006年至2016年到上诉人单位处上班，虽未签订劳动合同，但在工作期间受新胜达管理，提供劳动并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。上诉人上诉称被上诉人高某已经于2017年3月28日即上诉人停产前辞职，一审法院判决上诉人向高某支付经济补偿金不当，对此，本院认为，上诉人所举证据不能支持其主张，该上诉理由本院不予采纳。上诉人上诉称上诉人在襄矿集团公司的帮助下已经为各被上诉人进行了分流安置，而被上诉人拒不服从分流，因此，上诉人是为被上诉人提供了适当的劳动条件的，一审判决上诉人向各被上诉人支付经济补偿金与事实不符。对此，本院认为，上诉人对其职工的分流安置情况仅提供安置办法和分流安置花名表，未能进一步对后续对接情况予以证实，该上诉理由本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由襄垣县新胜达电化有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 付丽萍审判员 马艳飞审判员 范 宁二〇一九年五月二十一日书记员 陈燕娟