重庆市巫山县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0237民初1163号原告：万地灵，男，1987年2月26日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：唐朝林（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：翁远刚（特别授权），重庆市巫山县维正法律服务所法律工作者。被告：重庆市众业人力资源管理顾问有限公司，住所地重庆市江北区洋河中路35号2幢16-5,统一社会信用代码91500105768867285Q。法定代表人：田清贵，董事长。委托诉讼代理人：向珊（一般授权），女，1994年8月16日出生，汉族，住重庆市云阳县。被告：中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司，营业场所重庆市巫山县高唐街道广东中路46号，统一社会信用代码91500237711681009B。负责人：向永光，经理。委托诉讼代理人：马贵川（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈宏勇（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。原告万地灵与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司（以下简称众业公司）、中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司（以下简称巫山烟草分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案受理后，依法适用简易程序并于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告万地灵及其委托诉讼代理人唐朝林，被告众业公司的委托诉讼代理人向珊、被告巫山烟草分公司的委托诉讼代理人马贵川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万地灵向本院提出的诉讼请求：1.请求依法裁决二被告支付我经济补偿金23816元；2请求依法裁决二被告支付我双休日加班工资210288元；3.请求依法裁决二被告支付我法定节假日加班工资33363元；4.请求依法裁决二被告支付我带薪年休假补偿金15165元；5.请求依法裁决二被告支付我被迫解除劳动合同的经济赔偿金47632元。以上合计330264元。原告在庭审中将第五项诉讼请求变更为未签订劳动合同的双倍工资为40304元（3664元×11个月），总额变为322936元。事实及理由：2014年8月1日，原告与重庆市众业人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同，由重庆市众业人力资源管理顾问有限公司将原告派遣到被告中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司从事工程维修工作，合同期限自2014年8月1日起至2018年10月31日，在合同期限内双休日、法定节假日原告正常上班，被告中国烟草总公司重庆市公司巫山分公司从未安排过休年假，被告从未向原告支付过双休日、法定节假日、年休假的相关工资待遇，2018年11月，原告被迫与被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司解除劳动合同，被告未依法向原告支付以上待遇。综上，为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。众业公司辩称，1.被告并未主动解除劳动合同，原告在未与被告解除劳动关系的情况下就在其他单位工作，视为原告主动离职。原告要求支付经济补偿金无法律依据，故被告不需要支付经济补偿金。2.被告众业公司并未安排原告在双休日和法定节假日加班，故被告不需要支付双休日和法定节假日加班工资。3.原告在2016、2017、2018年的一月份已经向原告支付了2015、2016、2017年带薪年休假工资，2018年的带薪年休假工资因烟草巫山分公司未将此笔费用支付给众业公司，故众业公司也未向原告支付。4.原告的岗位在被告公司中适合综合计算工时制。5.原告在被告处的劳动报酬为应发工资2000元每月，实发为1610.28元每月，并不是原告主张的每月3664元。6.原告在被告处的实际工作时间为2014年8月1日至2018年8月31日。7.原告主张的未签劳动合同的双倍工资属于惩罚性条款，应当适用诉讼时效和仲裁时效，原告的该项请求超过了诉讼时效和仲裁时效。巫山烟草分公司辩称，原告与众业公司签订劳动合同与其建立劳动关系并派遣到巫山烟草分公司从事工作，原告的主张应由众业公司承担，巫山烟草分公司不承担任何责任。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：众业公司于2004年12月7日经重庆市工商行政管理局江北区分局批准依法登记成立。巫山烟草分公司于2006年11月3日经重庆市巫山县工商行政管理局批准依法登记成立。众业公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，合同约定2014年7月至2018年7月巫山烟草分公司将其所有物业交由众业公司管理。2014年7月23日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2014﹞144号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分岗位在2014年8月6日至2015年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2015年8月6日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2015﹞194号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2015年8月6日至2016年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2016年8月1日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2016﹞161号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2016年8月6日至2017年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2017年8月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2017﹞209号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2017年8月6日至2018年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2018年7月31日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2018﹞183号），同意众业公司包括维修岗位在内的部分工作岗位在2018年8月6日至2019年8月5日期间，实行以年为周期的综合计算工时工作制。万地灵于2014年8月1日与众业公司签订劳动合同。合同约定众业公司安排万地灵到巫山烟草分公司从事维修工作，万地灵在此工作期间，基本工资为2000元/月，其他劳动报酬部分随万地灵的工作情况上下浮动。同时还约定，众业公司可以根据工作（生产）需要及万地灵的身体状况、工作能力调整万地灵的工作地点、工作岗位、工作职务等，万地灵应服从众业公司的安排。2018年9月，万地灵到重庆市鸿沃物业管理有限公司工作,重庆市鸿沃物业管理有限公司为其办理各项社会保险。另查明，众业公司于2016年1月11日支付万地灵费用7305.87元、于2017年1月10日支付万地灵费用4648.95元、于2018年1月10日支付万地灵费用4731.83元。众业公司尚未支付万地灵2018年的带薪年休假工资，众业公司陈述按照往年的惯例，员工的带薪年休假工资是由巫山烟草分公司年底核算后支付给众业公司，众业公司再支付给员工。2019年2月12日，原告万地灵向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告众业公司和巫山烟草分公司支付经济补偿金23816.00元、双休日加班工资210288.00元、法定节假日加班工资33363.00元、带薪年休假补偿金15165.00元，合计282632.00元。巫山县劳动人事争议仲裁委员会经审查于同年3月19日作出山劳人仲案字[2019]第27号仲裁裁决书，裁决如下：“一、重庆市众业人力资源管理顾问有限公司支付万地灵带薪年休假工资612.16元。……”。万地灵对该份仲裁不服，向本院提起诉讼，在诉讼请求中增加一项未经仲裁的请求即“判令二被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资40304.00元（3664.00元／月×11个月）”，二被告同意在本案一并审查处理，但对此项请求提出仲裁时效和诉讼时效抗辩。以上事实有原告身份证复印件、被告营业执照副本复印件、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、重庆市社会保险参保证明、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2014﹞144号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2015﹞194号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2016﹞161号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2017﹞209号）、《关于同意重庆市众业人力资源管理顾问有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》（江人社许发﹝2018﹞183号）、山劳人仲案字[2019]第27号仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述及庭审笔录在卷佐证，上列证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，符合证据的三性原则，可以作为本案认定事实的根据。本院认为，众业公司及巫山烟草分公司依法登记成立。众业公司与巫山烟草分公司签订《物业管理合同》，合同约定巫山烟草分公司将其所有物业交由众业公司管理。2014年8月1日至2018年8月31日，万地灵被众业公司聘用并安排至巫山烟草分公司从事工程部维修工作。2018年9月，万地灵到重庆市鸿沃物业管理有限公司工作。现万地灵请求众业公司和巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资、带薪年休假补偿金、未签订劳动合同的双倍工资。巫山烟草分公司辩称万地灵虽在巫山烟草分公司从事工程部维修工作，但其系与众业公司建立劳动关系,由众业公司安排到巫山烟草分公司工作，万地灵的相关补偿应当由众业公司承担，巫山烟草分公司不承担任何责任。本院认为，巫山烟草分公司将其物业管理发包给众业公司后，众业公司聘请万地灵并将其安排在巫山烟草分公司工作，万地灵是与众业公司建立的劳动关系，与巫山烟草分公司没有劳动关系，其主张巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金及节假日加班工资等诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院对巫山烟草分公司的辩解意见予以采纳，对万地灵要求巫山烟草分公司支付解除劳动合同经济补偿金、节假日加班工资、双休日加班工资及带薪年休假补偿金、未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。万地灵主张众业公司支付经济补偿金，并陈述2018年8月31日，众业公司与巫山烟草分公司的《物业管理合同》终止，众业公司以其无法继续履行相关权利义务，因客观情况发生变化，致使劳动合同目的无法实现，其被迫强行离职。众业公司辩称万地灵2018年9月到重庆市鸿沃物业管理有限公司工作，应当认定万地灵为自动离职。本院认为，2018年8月31日，众业公司与巫山烟草分公司《物业管理合同》的终止,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，但不必然导致万地灵与众业公司劳动关系的解除，众业公司与劳动者应就合同内容的变更进行协商,并根据劳动合同约定另行为劳动者安排工作地点、工作岗位、工作职务等。万地灵没有给予众业公司协商的时间和机会,即到重庆市鸿沃物业管理有限公司从事与原工作时间、工作岗位相同的工作,可以认定万地灵为自动离职,本院对众业公司的辩解意见予以采纳。万地灵陈述其被迫解除劳动合同的理由不能成立,其以此为由请求众业公司支付解除劳动合同的经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，本院不予支持。万地灵主张众业公司支付双休日加班工资及法定节假日加班工资，并提供巫山县烟草专卖局（分公司）中央空调运行记录表（2018年10月2日至2018年10月31日）、巫山县烟草专卖局（分公司）配电房日常检查维护记录表（2018年11月2日至2018年11月30日）拟证实。众业公司辩称其并未安排万地灵在双休日和法定节假日加班，并质证认为记录表只有万地灵本人签字，是万地灵单方制作，并无其他管理人员的签字或确认,记录表载明万地灵每隔3、4、5个小时进行检查一次且不是每天都进行检查，达不到证明其双休日和节假日有加班的目的。本院认为，众业公司经劳动保障行政部门依法批准在包括维修岗位在内的部分工作岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。万地灵提供的证据是2018年10月的中央空调运行记录和2018年11月的配电房日常检查维护记录表，此期间原告已与被告众业公司不存在劳动关系，原告提交的证据不能证明其在计算周期内工作时间超过了法定工作时间,本院对其请求众业公司支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的主张不予支持。万地灵主张众业公司支付带薪年休假工资,众业公司辩称其在2016年、2017年、2018年的1月份发放了万地灵2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资,2018年的带薪年休假工资，巫山烟草分公司尚未支付给众业公司，所以其也没有支付。万地灵认可在2016年、2017年、2018年的1月份分别领到了一笔钱,本院认定万地灵2015年、2016年、2017年的带薪年休假工资众业公司已经发放。对于万地灵2018年的带薪年休假工资,众业公司辩称是由于巫山烟草分公司没有支付,所以其也未支付的理由是不能成立的，众业公司与巫山烟草分公司之间费用结算问题理应由众业公司与巫山烟草分公司之间依法解决，与万地灵无关，众业公司不能据此为由，不予支付万地灵的带薪年休假工资。万地灵与众业公司建立劳动关系，万地灵的带薪年休假工资理应由众业公司支付。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号）之规定。万地灵的日工资应为2000.00元/月÷21.75天/月=91.95元/天。万地灵在众业公司工作至2018年8月31日,共计243天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，众业公司应支付万地灵带薪年休假工资为243天÷365天×5天×91.95元/天×200%=612.16元。对于原告要求被告众业公司支付未签订劳动合同的双倍工资40304元（3664元×11个月）的诉讼请求，本院认为，被告众业公司只与原告于2014年8月1日签订了书面劳动合同，该合同于2015年7月31日到期，从2015年8月1日至2018年8月31日，众业公司与原告没有签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资。被告众业公司辩称，原告的该项请求超过了仲裁时效和诉讼时效，本院认为，从2015年8月1日至2016年7月31日，众业公司应与原告再次签订书面劳动合同，仲裁时效应从2016年8月1日至2017年7月31日止，原告在该期间未申请仲裁，原告的该项请求已超过仲裁时效。本案中，原告在仲裁时未对该项请求申请仲裁，被告没有提出仲裁时效的机会，现被告向本院提出仲裁时效，符合法律规定，本院予以支持，因此，原告的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项、第四十六条、第八十二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发﹝2008﹞3号），《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司于本判决生效后十日内，支付原告万地灵带薪年休假工资612.16元；二、驳回原告万地灵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆市众业人力资源管理顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应当自觉履行本判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从判决书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 何 毅二〇一九年五月八日书记员 涂春燕