山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0681民初2408号原告：权巍，女，1971年3月24日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：孙程，山东岳平律师事务所律师。被告：龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司，住所：龙口市南山工业园南山中路3号，统一社会信用代码：91370600564094858F。法定代表人：戴鲁华，董事长。委托诉讼代理人：梁红霞，山东乾元律师事务所律师。原告权巍诉被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司（简称中银富登）劳动争议纠纷一案，及中银富登诉权巍劳动争议纠纷一案[（2019）鲁0681民初2801号案件]，双方均系因不服龙劳人仲案字（2019）第45号裁决书向本院提起的诉讼，本院分别于2019年4月2日、2019年4月12日立案受理，本院决定将二起案件以权巍作为原告，以中银富登作为被告并案审理。并案后本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告权巍的委托诉讼代理人孙程、被告中银富登的委托诉讼代理人梁红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告权巍向本院提出诉讼请求：1、依法撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字(2019)第45号裁决书；2、依法判令被告支付拖欠2017年年终奖金50000元；3、依法判令被告支付拖欠2018年年终奖金100000元；4、依法判令被告支付拖欠2017年休假补贴及年底双薪5008.44元；5、依法判令被告支付拖欠2018年1月至2018年10月绩效工资100000元；6、依法判令被告向原告支付经济补偿金166666元；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2014年4月到龙口银行担任副行长工作，2017年12月被告股东发生变化，将龙口银行更名为被告，由被告承继龙口银行的全部权利义务，原告继续为被告担任副行长工作。双方约定每月工资15000元、绩效工资每月10000元、年终奖金每年100000元，工资按月结算。原告依约按照要求完成被告交办的工作，但被告拖欠原告年终奖金、休假补贴及年底双薪、绩效工资等未支付。原告因拖欠工资与被告解除劳动关系，但被告拖欠的工资等款项至今未予以支付。无奈，原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，龙口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日作出龙劳人仲案字(2019)第45号裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平公正。原告特具状诉至贵院，望贵院依法查明事实，判如所请。被告中银富登辩称，1、原告主张的第2至5项诉讼请求无事实和法律依据，法院不应予支持。2、原告系个人原因辞职，主张经济补偿金无法律依据，请求驳回。3、本案非一裁终局，并非法院必须撤销的劳动仲裁案件，请求法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：一、原告提交的证据如：离职清册，岗位变动通知书，龙口银行股份有限公司2017年双薪、高管激励年薪、未休年休假工资表，遗留薪酬未支付明细等均未提供原件，且被告对真实性不予认可，本院不予认定。原告提交的微信聊天记录真实性无法确定，本院不予认定。二、原告提交龙口银行行长办公会会议纪要及原告工资银行明细。被告对该证据持有异议。本院经审查该组证据符合证据基本要件，本院予以认定。该证据明确记载，会议决定为原告发放2017年上半年激励年薪50000元。被告对该证据内容予以否认，但未提供相反证据佐证，应承担不利的法律后果。三、原告提交的龙口银行股份有限公司员工薪酬管理细则，该证据印刷成册且外观与书籍类似，应认定为原件，本院对该证据予以认定。该证据中所载的《员工薪酬管理实施细则》第二章第四条规定，本行实行结构工资，结构工资由基本工资和绩效工资两部分组成。该细则附件2载明，副行长基础年薪180000元、绩效年薪120000元、激励年薪100000元。原告提交2018年6月22日原告个人收入证明，被告对该证据真实性不持异议，抗辩该证据仅用于贷款。本院认为个人收入证明系被告出具，以证实原告当时的收入情况，该证据载明原告收入29271元/月，本院对该证据予以认定。收入证明与《员工薪酬管理实施细则》之规定互相佐证，能证实原告的工资构成及通常工资标准。四、被告提交劳动合同，原告不持异议。该合同仅载明被告向原告支付的工资不低于当地月最低工资标准，但双方并未对具体工资构成和数额进行明确约定。五、被告提交的原告的辞职报告、解除/终止劳动合同证明书。该辞职报告载明“之所以离开，是因为身体状况无法承担现在的工作，神经衰弱、失眠严重，心脏也出现异常（余略）”。通过审查辞职报告内容，本院认为，应当认定原告系因个人身体原因提请辞职，并非如原告主张因拖欠工资报酬而辞职。六、被告提交的《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》、确认函及副行长郑延绚工资表。该手册由原告签字确认收到，应推定原告对该手册内容已经知悉。该手册第四章一.3.薪酬构成载明，高管、销售部门负责人、非销售部门全员的薪酬由标准工资和年度分红组成。被告欲证实，原告的工资只有标准工资和年度分红。本院认为，该员工手册虽已向职工发放，但关于薪酬和福利待遇等事项关乎职工切身利益，应当与职工协商一致，但被告未提供就工资标准与原告协商一致的证据。另鉴于原告前述提供的《员工薪酬管理实施细则》明确载明副行长的工资构成及标准，与被告提供的《龙口中银富登南山村镇银行员工手册（2016修订版）》载明的工资构成及标准互相矛盾，应认定被告无法对原告的工资构成作出明确说明并提供相应证据，由作为用人单位的被告承担不利的法律后果。被告提供副行长郑延绚的工资表，本院认为，该表即使属实，亦不代表郑延绚对该工资发表标准是认可的，亦不能关联原告的工资标准。七、被告提交负债表、财务报表及年终奖明细。被告欲证实2017年因经营不良，所以高管人员没有发高额奖金，奖金等薪酬与公司经营效益挂钩。本院认为，现有证据并不能显示原、被告就工资构成、标准进行过明确协商约定，因此既不能认定被告出现经营不良，亦不能认定原告工资标准与被告经营情况挂钩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年4月24日到被告处从事副行长工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。被告原名为龙口银行股份有限公司，2017年12月变更为现在名称。2018年7月，原告以个人身体原因为由向被告提出辞职。2018年10月29日，被告同意原告辞职，并向原告出具解除/终止劳动合同证明书，双方劳动关系解除。2019年1月4日，权巍以中银富登为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、依法裁决被告支付拖欠2017年年终奖金50000元；2、被告支付拖欠2018年年终奖金100000元；3、被告支付拖欠2017年休假补贴及年底双薪5008.44元；4、被告支付拖欠2018年1月至2018年10月绩效工资100000元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金166666元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第45号裁决书，裁决：1、被告支付原告2017年年终奖金50000元；2、驳回原告其他请求。原、被告对该裁决均不服，分别提起诉讼。本院认为，一、针对原告主张2017年下半年年终奖金50000元。被告行长办公会会议纪要明确记载决定为原告发放2017年上半年激励年薪50000元，故相对应2017年下半年激励年薪50000元亦应同等支付原告。因此，原告此项诉讼请求理由正当，本院予以支持。二、针对原告主张2018年1-10月绩效工资100000元。本院认为，《员工薪酬管理实施细则》明确记载副行长基础年薪180000元、绩效年薪120000元、激励年薪100000元，该标准与被告为原告出具的收入证明标准相仿。原、被告劳动关系于2018年10月29日解除，被告应当参照该标准支付原告10个月的绩效工资即100000元。三、针对原告主张2018年年终奖金100000元。《龙口中银付等南山村镇银行员工手册（2016修订版）》规定，如果员工在年度分红发放时已经离职、或已经提出辞职、或已被村镇银行通知解除劳动合同的，将不再对其进行发放（年度分红）。原、被告劳动关系于2018年10月29日解除，被告不应再行支付原告2018年年度分红。故原告此项诉讼请求理由不足，本院不予支持。四、针对原告主张2017年休假补贴及年底双薪5008.44元。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告此项请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。五、针对原告主张解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，原告系因个人身体原因主动辞职，其向被告主张解除劳动合同经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司支付原告权巍2017年下半年激励年薪50000元、2018年1-10月绩效工资100000元，共计150000元，于判决生效后十日内付清。二、驳回原告权巍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告龙口中银富登南山村镇银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  孟庆成人民陪审员  王金玲人民陪审员  崔淑萍二〇一九年五月二十三日书 记 员  朱春苗