安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0104民初4316号原告：安徽尚度装饰有限公司，住所地合肥市政务新区习友路北与怀宁路东交口东北角置地广场·栢悦中心18层办1806室，实际经营地安徽省合肥市蜀山区黄山路与潜山路交叉口新华国际广场C座1507室，统一社会信用代码91340100557823039L。法定代表人：汪明辉，总经理。委托诉讼代理人：侯鹏，安徽徽商律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨国祥，安徽徽商律师事务所实习律师。被告：李承林，男，1993年1月12日出生，汉族，住安徽省安庆市太湖县。委托诉讼代理人：保微微，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟妍，北京盈科（合肥）律师事务所律师。原告安徽尚度装饰有限公司诉被告李承林劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告安徽尚度装饰有限公司的委托诉讼代理人侯鹏、杨国祥，被告李承林及其委托诉讼代理人保微微、孟妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽尚度装饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告提成30600元；2、判决原告不支付被告离职补偿金2334.3元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月1日—2018年10月在原告处担任设计师一职，工作期间月平均工资为2334.3元；项目提成约定为3800元/每个项目，支付条件为项目通过验收后支付。2018年3月1日—2018年3月11日，因被告个人过错一直未提交转正申请，且不配合公司签订劳动合同，导致原告无法同被告签订在此期间签订劳动合同。2018年8月1日，原被告双方签订了劳动合同，合同期限自2018年8月1日—2019年7月31日，岗位为设计师。被告在原告工作期间，由其负责的花生好车宁乡门店、云翔瀚远安顺两个项目未完工，花生好车黄冈门店项目未通过验收。2018年10月12日，被告突然向原告申请离职，因被告离职手续及工作交接手续未办理结束，导致被告2018年9月至2018年10月份3420.05元工资和42000元项目提成未能及时发放，其中42000元项目提成中包括被告2个未完工项目、1个未验收项目提成11400元。后被告直接到合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。由于双方一直处在协商沟通中，且争议较大，导致原告未支付被告相关工资和项目提成。劳动仲裁期间，原告承认并经合肥市市劳动人事争议仲裁委员会查实，被告离职前月平均工资为2334.3元，原告未支付被告工资3420.05元，应支付被告项目提成30600元（42000元—11400元）。被告系无正当理由单方自主离职，且未办理离职手续和工作交接，原告不应支付任何经济补偿金或经济赔偿金。基于以上事实，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼请求依法判决。被告李承林辩称：1、原被告并未约定项目提成的方式为项目通过验收后支付。被告从事的为设计岗位，工资以及提成不应与项目开展进度挂钩，原告应当按照劳动合同约定按月发放工资；2、原告已在仲裁阶段书面认可拖欠被告提成款42000元，在仲裁阶段也从未提出提成支付节点的抗辩，现在又以该抗辩起诉系滥用诉权拖延支付时间。被告已向原合作方调取项目验收材料，原告所称的未完工项目已经全部完工；3、被告实际离职原因是因为原告长期恶意拖欠工资和设计提成，其过错在于原告，原告理应支付未签订经济补偿金。对于原仲裁中未主张的未签订合同双倍工资和社保缴纳的请求，被告将保留全部诉权。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月1日入职原告处工作，担任设计师一职，2018年10月13日被告离职。在此期间，原被告于2018年8月签订书面劳动合同。劳动仲裁期间，原告曾书面认可拖欠被告2018年9月1日至10月12日的工资3420.05元及设计提成42000元未予发放。在职期间，被告的月平均工资为2334.3元。2018年10月，被告以原告为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人补发设计提成44400元；2、被申请人补发申请人工资2615.38元；3、被申请人补发申请人工资878.17元；3、被申请人支付离职补偿一个月工资9268.31元。2019年3月25日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2019﹞合劳人仲案字第2775-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付拖欠申请人工资3420.05元；二、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人离职补偿金2334.3元。该委同时作出﹝2019﹞合劳人仲案字第2775-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人设计提成42000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。案件审理过程中，原告称应扣减被告提成14400元，未能提供确凿证据证明。上述事实，有营业执照、被告身份证、劳动仲裁裁决书、劳动合同及原被告的陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。原告在劳动仲裁期间已书面认可拖欠被告2018年9月1日至10月12日工资3420.05元及设计提成42000元未予发放，对此本院予以确认，原告应予以支付。原告称应扣减被告提成14400元，未能提供确凿证据证明，本院不予采信。原告拖欠被告工资未予支付，原告应支付被告经济补偿金2334.3元（2334.3元/月×1个月）。原告称其不应支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）款、第四十七条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告安徽尚度装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李承林2018年9月1日至10月12日工资3420.05元；二、原告安徽尚度装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李承林设计提成42000元；三、原告安徽尚度装饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李承林解除劳动关系经济补偿金2334.3元；四、驳回原告安徽尚度装饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽尚度装饰有限公司负担。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  董兵兵二〇一九年五月十六日书记员  刘志君附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。