海南省三亚市城郊人民法院民事判决书（2019）琼0271民初1733号原告：海南三亚亚龙通用航空有限公司，住所地海南省三亚市三亚湾路凤凰岛内直升机观光旅游区。法定代表人：王笙，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘剑川，海南云帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢日萱，海南云帆律师事务所律师。被告：郑春闰，女，朝鲜族，1982年4月12日出生。，现住：海南省三亚市天涯区机场路空管站宿舍，现住：海南省三亚市。被告：郑晖，男，汉族，1970年9月23日出生。（身份证号：460200197009230530）两被告共同委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：宋崇杨，北京市民博律师事务所实习律师。原告海南三亚亚龙通用航空有限公司（以下简称亚龙航空公司）与被告郑春闰、郑晖劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月13日受理后，依法适用简易程序，于2019年4月10日公开开庭进行了审理。原告亚龙航空公司的委托诉讼代理人邢日萱，被告郑春闰、郑晖的共同委托诉讼代理人胡占全、宋崇杨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告亚龙航空公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告郑春闰向原告支付违约金共3195000元；2、确认郑晖对上述违约金承担连带赔偿责任；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告和被告郑春闰于2015年3月2日签订《内部员工商照培训合同》，约定原告招收郑春闰作为飞行技术专业（直升机）学生，并对郑春闰进行航空理论和飞行培训，第二条约定原告负责郑春闰培训期间的飞行训练费（R224500元/小时、R448000元/小时），被告郑晖作为连带担保人，合同并对违约责任、权利义务等内容进行约定。合同签订后，原告负责出资安排郑春闰进行直升机商用驾驶执照飞行培训。郑春闰于2016年6月取得商用驾驶员执照。经统计，郑春闰在培训期间飞行训练155小时（R22机型飞行时间为50小时，R44机型飞行时间为105小时）。培训完成后，原告与郑春闰于2017年2月13日签订《劳动合同书》，约定合同期限为15年，即自2017年2月13日至2032年2月13日止。第七条约定接受学习后，乙方如在工作期限不满8年解约，需支付上述培训费用的三倍赔偿。2017年11月30日，郑春闰擅自离职，经原告多次沟通后，仍不回岗工作。后原告于2018年5月8日向两被告邮寄律师函要求承担因离职而产生的违约责任，被告郑春闰于2018年5月10日回函表明拒绝支付。依《培训合同》第七条及《劳动合同书》第七条约定，郑春闰不满8年擅自解约的，应向原告赔偿飞行训练费用的三倍即3195000元[（50小时×4500元/小时+105小时×8000元/小时）×3=3195000元]作为赔偿。原告认为，原告与被告郑春闰签订的《培训合同》及《劳动合同书》是双方的真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行《培训合同》及《劳动合同书》所约定的义务。飞行员具有极强专业性并受相关行政部门特殊管理的行业，属于高技能人才，需要很长时间的能力培养过程及持续的能力保持过程。对于这一特殊行业内的劳动争议处理应当参照有关行政部门的管理并尊重行业规律。原告付出大量的经济成本为郑春闰进行飞行培训并自其学成后提供工作岗位，郑春闰却无视合同单方离职，必然会给原告造成重大经济损失。为维护原告的合法权益，现依法起诉。被告郑春闰辩称：被告不同意原告的全部诉讼请求。一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。公司未提供任何支出票据，且实际上并未产生任何票据，不符合法律对培训费用的规定的基本要求。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：“用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金”。郑春闰以公司未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合前述的规定，不属于违反服务期的约定。被告辩称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议案件中不涉及担保问题，原告要求被告承担担保责任于法无据，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，郑春闰与原告签订的《内部员工商照培训合同》内容包括了工资福利待遇、工作条件、就业岗位安排等，具有明显的人身依附性，属于劳动法律关系范畴，其约定的担保条款违反法律强制性的规定，依据上述规定应属无效。本院经审理认定事实如下：2015年3月2日，原告与被告郑春闰签订《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》，招收郑春闰为直升机飞行技术专业学生并进行培训，原告负责郑春闰培训期间的飞行训练费，郑春闰自行支付理论培训费、书本费、服装费、食宿费等其他相关费用。郑春闰取得商用机驾驶所需的全部证照后，原告有权结合郑春闰的实际情况安排工作，同时签订劳动合同。郑春闰在取得直升机商用驾驶员执照后，应当服从原告的工作安排，要为原告工作满15年，如逾期未报到、或不服从原告工作安排、或提前解约，原告有权追究郑春闰的赔偿责任。被告郑晖在该份培训合同上，作为担保人签字予以确认。郑春闰共计培训飞行训练155小时后，于2016年6月取得商用驾驶执照。2017年2月13日，原告与郑春闰签订《劳动合同书》，约定合同期限为15年，自2017年2月13日至2032年2月13日止，其中2017年8月13日至2018年1月13日为熟练期。试用期工资为熟练期工资的80%，熟练期工资5000元，转正后工资每月为7000元。郑春闰在原告处的最后上班日是2017年11月29日。2018年4月19日，郑春闰向原告邮寄一份《解除劳动合同申请书》，以原告未及时足额支付劳动报酬、未按照法律规定依法缴纳社会保险为由，请求与原告解除劳动合同关系。另查，被告郑春闰在职期间，原告未为其缴纳社会保险费用。之后，原告以两被告为被申请人，于2018年5月21日向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，请求：1、郑春闰向亚龙航空支付违约金共3195000元。2、郑晖对上述违约金承担连带赔偿责任。2018年11月20日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字〔2018〕第645号《仲裁裁决书》，裁决：1、驳回亚龙航空公司要求郑春闰支付违约金的请求；2、驳回亚龙航空公司要求郑晖承担连带赔偿责任的请求。原告不服，遂诉至本院。以上事实有《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》、《劳动合同书》、《解除劳动合同申请书》、《企业基本养老保险个人缴费明细单》、三劳人仲裁字〔2018〕第645号《仲裁裁决书》等证据及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证质证，足以认定。本院认为，根据本案查明的事实，原告在被告郑春闰工作期间未为其缴纳社会保险。被告郑春闰以此为由解除与原告的劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。根据上述法律规定，被告郑春闰解除与原告的劳动合同关系，不属于违反服务期的约定，原告不得要求被告郑春闰支付违约金。原告要求郑春闰支付违约金共3195000元的请求没有事实根据和法律依据，本院不予支持。另，原告要求被告郑晖在《海南三亚亚龙通用航空有限公司内部员工商照培训合同》上作为担保人签字确认，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告要求被告郑晖承担连带赔偿责任的请求没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：驳回原告海南三亚亚龙通用航空有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预缴），由原告海南三亚亚龙通用航空有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于海南省三亚市中级人民法院。审判员 柴华 二○一九年五月八日书记员 王军附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(https://law.lawtime.cn/lifadongtai/35177.html“”劳动合同法解读三十八劳动者解除劳动合同“”“”http://www.lawtime.cn/faguizt/_blank)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反对对方送请求所依据。应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。