江西省奉新县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0921民初263号 原告：江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司，住所地：江西省宜春市奉新县工业园区应星南大道2039号。统一社会信用代码：91360921746099529A。 法定代表人：赵建民，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄林平，江西康拓律师事务所律师。执业证号：13609201210457139。（特别授权） 被告：胡菊香，女，1980年11月5日出生，汉族，奉新县人，住奉新县。 委托诉讼代理人：周放洋，江西康拓律师事务所律师。执业证号：13609199510169759。（特别授权） 原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司（以下简称泰明公司）与被告胡菊香劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰明公司的委托诉讼代理人黄林平及被告胡菊香的委托诉讼代理人周放洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰明公司向本院提出诉讼请求：1、依法驳回被告在仲裁阶段的全部仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告虽为原告公司职工，但原告从未辞退被告，因此不应当支付经济补偿金；年休假是依据被告的申请才休的，如被告申请原告一律安排了休假，现被告并未提供证据证明其申请过年休假，因此仲裁庭支持年休假工资毫无道理；最后对于缴纳社保，仲裁庭无管辖权。综上，请法院依法查明事实，判决支持原告的诉请，保护用人单位的合法权益。 被告胡菊香辩称，被告申请的仲裁请求及仲裁结果是有事实和法律依据的，其中关于经济补偿金法律依据是根据《劳动合同法》第四十四条第五款、四十六条第六款，缴纳社保的依据是《劳动合同法》第七十二条、三十八条及《社会保险法》，年休假工资依据《劳动合同法》四十五条及2007年、2008年的带薪假条例和实施办法，终止劳动合同证明是依据《劳动合同法》第五十条，《劳动争议解释（二）》第五条。仲裁也是有事实依据的，要求计算方法变更的地方有：1、年休假工资计算方法应除以21.75天而不是除以30天，与法律不符；2、社保和年休假以工作年限计算，不应只计算一年。 本院经审理认定事实如下，被告胡菊香于2011年7月进入原告泰明公司工作，2012年2月至2015年2月工资由原告泰明公司通过银行代发。2015年2月起，被告胡菊香在原告泰明公司的小胎车间工作。2015年4月至2017年11月被告的工资以现金方式领取，2017年12月、2018年1月、2018年3月至2018年8月合计8个月工资采取由银行代发（工资资金来源为赵力6228482328338946075）。2018年9月1日，原告泰明公司在公司张贴由其法定代表人赵建民签字的解散通知，通知内容为“一、由于经济形势特别困难，泰明橡胶每个月亏损，已无法支撑下去。二、另外泰明橡胶继续生产的话，还需要投入大量的环保设施，至少要几百万元，而且只能做做停停。三、因上述种种客观因素，自2018年9月1日起江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司就地解散，永久性关闭。江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司2018年9月1日赵建民”。2018年11月14日，奉新工业园区劳动争议调解中心出具情况说明，内容为：“江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司于2018年9月1日正式宣布永久停产，大部分员工工资及补偿已调解结清，劳动关系解除。但其中有十名员工原由大胎车间转入小胎车间，该批员工要求获得补偿，由于小胎车间并未停产，双方存在争议，经多次调解协商无效，现该批员工要求进入法律程序。附件：员工名单奉新县工业园区劳动争议调解中心（捺印）2018年11月14日”。被告胡菊香在员工名单内。2019年1月24日，奉新县劳动人事争议仲裁委员会对被告等9人的仲裁申请作出仲裁裁决，裁决内容为：一、申请人蓝保民、胡名发、胡菊香、李起红、李文琴、李友良、帅德兰与被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司于2018年9月1日解除劳动关系；……。二、由被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人各项费用合计人民币贰拾壹万柒仟贰佰叄拾柒元叁角（共计：217237.3元）,其中：……3.胡菊香45244.55元（经济补偿金43319.25元，应休未休年休假工资1925.3元）；……；三、由被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自仲裁裁决书生效之日起十日内为申请人蓝保民、胡名发、李起红、李文琴、李友良、帅德兰补缴2017年9月至2018年8月社会保险，具体缴纳项目及比例由社会保险经办机构核定，个人应缴费用由申请人承担，用人单位应缴费用由被申请人承担。四、由被申请人江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自仲裁裁决书生效之日十五日内为申请人蓝保民、胡名发、胡菊香、李起红、李文琴、李友良、帅德兰出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁期间，经仲裁机构向奉新县社会保险事业管理局调查，被告胡菊香已缴纳社会养老保险，无法重复缴纳，故对其要求原告泰明公司缴纳社会保险的申请未予支持。被告胡菊香在本案中对此未提出异议亦未提交相反证据。原告泰明公司对上述仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 另查，奉新铭祥橡胶有限公司于2018年11月9日注册登记，企业类型为有限责任公司，法定代表人为赵力。赵力系原告泰明公司的法定代表人赵建民的儿子。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的起止时间问题；2.劳动年限及经济补偿金的计算；3.年休假工资是否应当计算。 一、原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的起止时间问题。庭审中，双方确认被告胡菊香入职时间为2011年7月，原告泰明公司主张被告胡菊香从2014年12月就与原告泰明公司不存在了劳动关系且曾于2015年离职，公司的小胎车间由赵力承包，被告胡菊香2015年4月起的工资均由赵力发放，被告胡菊香的仲裁申请超过了一年仲裁时效，丧失了胜诉权。被告胡菊香辩称，其与原告泰明公司自入职开始劳动关系一直存在。2018年9月1日之前，小胎车间并没有分设，赵力也没有另设公司，小胎车间仍属于原告泰明公司，赵力系原告泰明公司的高管，即使赵力与原告泰明公司之间存在承租、承包，那也是公司内部管理方式方法问题，因为中途有何种变动，公司没有告知员工，被告胡菊香仍在原岗位上班，进出公司仍在公司大门的门卫室旁打卡，未曾有转岗、劳动关系变动、公司合并分立等情形，所以，原告泰明公司与被告胡菊香的劳动关系一直延续。2018年9月1日原告泰明公司宣布解散，被告胡菊香及时主张权利，诉请未超过仲裁时效。本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案庭审中，原告泰明公司虽在庭审中依据被告胡菊香提供的工资银行流水以证实其主张与被告胡菊香自2014年12月后不存在劳动关系，但原告泰明公司还应当提供其他证据予以证明。何况原告泰明公司在民事诉状中并未否认被告胡菊香为其职工，只是否认辞退被告胡菊香这一事实，认为不应承担经济补偿责任，庭审中原告泰明公司也未提供证据证明其已与被告胡菊香解除、中断或转移劳动关系，反之被告胡菊香却提交了工资发放银行交易明细、原告泰明公司张贴的通知、奉新工业园区劳动争议调解中心出具的情况说明、奉新铭祥橡胶有限公司工商登记信息、小胎车间生产记录表、产量统计表等证据，证明双方存在劳动关系的事实予以佐证，银行代发工资仅是工资发放的一种形式，并未排除现金发放形式，工资资金来源也不能说明双方劳动关系解除或不存在劳动关系，故本院对双方存在劳动关系的事实予以采信，对原告泰明公司抗辩被告胡菊香的诉请超过了一年仲裁时效丧失了胜诉权之主张不予采纳。原告泰明公司于2018年9月1日在公司张贴有其法定代表人赵建民签字的解散通知，宣布“永久性关闭”，本院认为公司对外宣布解散并永久性关闭，对公司员工而言是一种整体性解除劳动关系的单方行为，故原、被告的劳动关系存续期间应为自2011年7月至2018年8月。 二、劳动年限及经济补偿金的计算问题。根据《劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照申请人在被申请人处每工作满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。原、被告之间存在劳动关系7年零1个月，原告泰明公司应补偿被告胡菊香7.5个月的经济补偿金。奉新县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告泰明公司支付被告胡菊香经济补偿金43319.25元符合法律规定。 三、年休假工资问题。原告泰明公司主张年休假是依据被告胡菊香的申请才休的，如被告胡菊香申请原告泰明公司都会安排休假，现被告胡菊香并未提供证据证明其申请过年休假，因此仲裁庭不应支持年休假工资。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中被告胡菊香未有证据证明自己主张的加班事实的存在，也未有证据证明原告泰明公司掌握了加班事实存在的证据，应承担举证不能的责任，故对原告泰明公司抗辩理由予以采信，被告胡菊香要求支付年休假工资证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司与被告胡菊香于2011年7月至2018年8月31日期间存在劳动关系，并于2018年9月1日解除劳动关系； 二、原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡菊香经济补偿金43319.25元； 三、原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司自本判决生效之日起十五日内为被告胡菊香出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 四、驳回原、被告的其他诉讼主张。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西泰明（上海）橡胶轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行，如逾期未交纳，按自动撤回上诉处理）。 义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行，申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。 审 判 员 陈刚毅 二〇一九年五月十三日 代书记员 刘海淋