广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初15367号原告：东莞市倍加自动化设备有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇桥头社区莲涌路东三巷96号之一，统一社会信用代码：91441900595811055C。法定代表人：赵平军，总经理。委托诉讼代理人：宋丽娜，广东鹏日律师事务所律师。委托诉讼代理人：付斌，广东鹏日律师事务所律师。被告：肖某，男，1986年6月29日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：曾彩婵，广东莞信律师事务所律师。原告东莞市倍加自动化设备有限公司诉被告肖某劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宋丽娜，被告肖某及其委托诉讼代理人曾彩婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额129032.24元，无须支付违法解除劳动关系的赔偿金5160元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告是一位自动化机器设计师，原告拥有自动化设备有限公司，2017年10月，双方口头约定好一起从事自动化设备行业，被告为原告的股东之一，主要负责设计自动化机器等工作。原告每月支付被告2万多元作为劳务费和辛苦费。实际上，原被告之间并不存在劳动关系，被告诉称原被告之间存在劳动关系并不属实，其目的主要是想获得更多的收益。被告的行为严重损害了原告的合法权益，经与被告多次协商未果，特诉至法院。被告辩称，被告同意仲裁裁决的意见。被告的工资包括基本工资和业务提成，即每月20000元加上业务合同价格的5%，该情况有被告提交的微信聊天记录予以证明，证明了原告总经理张大元承认并答应向被告支付业务合同价款的事实，但是原告一直怠于支付该业务提成。经审理查明，被告主张其于2017年9月25日入职原告处，担任技术副总及工程师，每月工资为20000元，原告没有与被告签订劳动合同，原告于2018年8月6日解除了与被告的劳动关系。原告则主张被告是原告的股东，双方不存在劳动关系，被告负责技术及公司经营管理，原告在2017年10月25日至2018年8月期间有按月向被告支付生活费20000元，被告于2018年8月6日退股。被告提交微信记录以证明其工资构成包括基本工资和业务提成。被告于2019年1月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申请仲裁，请求原告补缴社会保险费用7168.86元，支付未签订劳动合同二倍工资差额160000元及经济补偿金5160元。仲裁庭裁决：确认原告与被告之间的劳动关系已解除；原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额129032.24元、违法解除劳动关系的赔偿金5160元；驳回原告的其它申诉请求。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书，被告提交的微信记录，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系，原告主张被告是其股东，并无证据予以证明，原告主张被告负责技术及公司经营管理，即已确认被告为原告提供了劳动，且原告确认其在2017年10月25日至2018年8月期间按月向被告支付20000元，即原告向被告支付了劳动报酬，综上，原告与被告之间的关系符合劳动关系的特征，原告主张其与被告不存在劳动关系不能成立，本院不予采纳。对原告与被告存在劳动关系的事实，本院予以认定。被告已于2018年8月6日离职，本院确认原、被告双方的劳动关系已解除。因原告未提交被告的入职资料等相关证据，对被告主张其入职时间为2017年9月25日，本院予以采信。原告应于被告入职之日起的一个月内与被告签订劳动合同，但原告并未与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。因被告于2019年1月23日申请劳动仲裁，原告支付未签订劳动合同二倍工资差额的期间应为2018年1月24日至2018年8月6日，被告上述期间的工资计算为：20000元÷31天×8天+20000元×6个月+20000元÷31天×6天=129032.24元，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额129032.24元。对原告诉请无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额129032.24元，本院不予支持。对于被告的离职原因，原、被告双方均未提交证据予以证明，应视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。被告离职前月平均工资为20000元，高于东莞市2018年职工月平均工资4454元的3倍即13362元/月，经济补偿的计算标准应按13362元/月计算，被告的工作年限已满六个月不满一年，原告应向被告支付的经济补偿金为13362元。因仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金5160元，被告未起诉，视为其服从仲裁裁决，故原告应向被告支付经济补偿金5160元。对原告诉请无须向被告支付经济补偿金5160元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市倍加自动化设备有限公司与被告肖某的劳动关系已解除；二、原告东莞市倍加自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告肖某支付未签订劳动合同二倍工资差额129032.24元；肖某支付解除劳动关系经济补偿金5160元；四、驳回原告东莞市倍加自动化设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓艳霞二〇一九年五月二十九日书记员  曾妍纯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第8页共NUMPA