广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初44号原告：陈崇信，男，1974年10月6日出生，汉族，住广东省汕尾市城区，委托诉讼代理人：邓金嫦，广东骏道律师事务所律师。被告：广东安居宝数码科技股份有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城起云路6号自编一栋。统一社会信用代码91440101769537544R。法定代表人：张波，董事长。委托诉讼代理人：耿其冬，男，1986年4月17日出生，汉族，住广州市黄埔区，系该公司员工。原告陈崇信诉被告广东安居宝数码科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年3月4日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人邓金嫦、被告广东安居宝数码科技股份有限公司的委托诉讼代理人耿其冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈崇信向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年1月份业务推广费6252.90元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金254850.70元；3.本案诉讼费由被告承担。以上金额合计261103.60元。事实与理由：原告于2013年4月8日入职被告，劳动合同约定原告的工作岗位为业务组长，每月工资由固定工资2950元、业务提成和业务推广费构成，劳动合同期限至2018年6月30日止。2018年1月26日，被告以原告严重违纪为由，单方面解除了劳动合同，且拒支付2018年1月份的业务推广费，未果，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告于2018年12月6日收到穗劳人仲案【2018】6514号仲裁裁决书。原告认为广州市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于业务推广费。原告认为业务推广费应该为工资的组成部分，原被告约定为帮员工避税，业务推广费按当月业绩的4%以报销的形式支付，也即只要是有业绩，该业务推广费是必须要支付。仲裁委仅从银行流水中显示明细为费用报销，没有查清事实作出不支持该主张的理由不足。2.关于经济赔偿金。被告依据《员工手册》中1.6条“工作与供应商接触过程中，有收受贿赂、行贿行为，包括接受礼金……”，以原告严重违纪为由单方面解除劳动合同。但案外人李镇林并不是被告的供应商，原告也没有拿到任何经济利益。且在被告分包工程价格固定的情况下，案外人和原告签订相关协议纯粹是其处分个人利益，并未损害被告的利益，该行为并未达到严重违纪的程度。因此，被告单方面解除劳动关系没有事实和法律依据，被告应该向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。鉴于上述的事实与理由，希望贵院依法判决原告所请，维护公平正义。被告广东安居宝数码科技股份有限公司答辩称：1.关于2018年1月份业务推广费。业务推广费是在推广销售产品过程中的招待、项目配合、维护、现场指导等各项销售相关工作形成的实际销售费用，以事前报备以及事后申请审核为基本原则，如发生上述费用，实行据实列支，由销售人员申请后，公司在不超出限定比例范围内审核发放，但原告至今未向被告提交任何关于2018年1月份业务推广费的申请与相关票据，因此原告主张推广费无事实依据；2.被告依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。原告在产品销售中，就春晖花园一区项目，接受对方人员宴请，私下与对方人员签订项目收益分配协议，主观上谋私利，行为上恶意串通对方人员，以对方给予好处为由将项目提供给对方，假公济私损害单位权益以获得个人不法利益，后客户向被告投诉，被告向原告及客户核实相关情况。原告的行为极其恶劣，违反诚实守信、勤勉尽责的职业道德，不仅对公司声誉造成不良影响，同时严重侵害了公司权益，属于严重违纪、违法行为。事后原告并未认识到自己错误，未真诚悔改，在客户投诉后，其在《关于工程项目合作协议的情况说明》中仍将责任归结为自己头脑一时发热、稀里糊涂，将责任推脱给对方下圈套。原告的上述行为属于严重违纪行为，被告结合原告行为性质、造成的恶劣影响、危害程度以及其是否真诚悔改等因素，根据规章制度合法解除劳动合同，无需支付任何赔偿金。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2013年4月8日，原告入职被告公司。最后一期劳动合同于2016年6月17日签订，工作内容为业务组长，每月工资2950元，每月15日通过银行转账方式发放。原告在任职期间，于2017年10月16日私自与案外人李镇林签订《工程项目合作协议》，对从事春晖国际花园一区弱电工程项目（具体内容以广州市明林信息科技有限公司和广东安居宝数码科技股份有限公司签订的分包合同为准）的利润进行私自分配。被告发现后，向原告进行了核实。2018年1月15日，原告向被告书面出具情况说明，承认私下与他人签订合作协议是“头脑发热不知什么原因就糊里糊涂的签名了。”,并声明该份协议完全是原告与李镇林的个人行为，与被告无关。2015年11月19日，被告发出《员工手册修订征求意见记录表》，征求职工代表对员工手册修订的意见。同年12月23日，被告召开职工代表大会，通过了新修订的《员工手册》，修订后的《员工手册》于2016年1月1日起实施。原告于2016年5月3日签收了该《员工手册》。《员工手册》规定严重违纪行为包括“因工作与他人（包括与内部同事或供应商、客户等其他外部人员）接触中，出现收受贿赂、行贿、贪污、侵占、欺压勒索的行为之一者，包括接受礼金、业务酬金，收取入职介绍费等，以使自己获得金钱（或等价值物、利益）的”。2018年1月26日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，以原告严重违纪为由解除双方的劳动关系。双方争议的事实及本院认定：1.关于原告2018年1月份工资问题。庭审中，双方对仲裁机关认定被告欠原告2018年1月1日至2018年1月26日工资2212.61元均无异议，本院确认该事实。2.2018年1月业绩提成问题。在仲裁及庭审中双方一致确认原告的业绩提成计算公式为：个人业绩×4%+全组业绩×2%。原告主张其2018年1月份的业绩是156322.20元，并提交了《业务员业绩汇总》证明其主张，该主张与被告提供的《2018年1月提成计算统计表》记载原告1-2月业绩合计156322.20元相吻合，而双方在2018年1月26日已解除劳动关系，此后原告没有回公司上班，故原告在2月份不可能产生业绩。因此本院认定原告2018年1月份的业绩为156322.20元。双方在仲裁阶段一致确认原告与钟宏智同属一个小组，2018年1月该小组的任务量是87499.33元，原告2018年1月完成业绩156322.20元，钟宏智完成业绩为-6330元，因此小组业绩为149992.20元（156322.20元-6330元）大于2018年1月全组任务额87499.33元，原告应获得提成9252.73元（156322.20元×4%+149992.20元×2%）。三、业务推广费问题。根据原告提供的证据二《银行流水》显示，业务推广费的交易类型是费用报销，与被告主张的业务推广费实行实报实销一致，原告没有提交证据证明其2018年1月份存在业务推广费，故本院对该项费用不予认定。原告申请劳动仲裁请求：1.被申请人（被告）支付2018年1月1日至2018年1月26日工资2565元；2.被申请人支付2018年1月业绩提成9379.33元、2018年1月份业务推广费6252.89元；3.被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金237560.12元。2018年11月27日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2018]6514号《仲裁裁决书》裁决：1.自本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年1月1日至2018年1月26日工资2212.61元；2.自本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年1月提成9252.73元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为，原被告依法签订《劳动合同》，建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。被告欠原告2018年1月份的工资2212.61元及提成9252.73元，应当支付给原告。被告解除与原告的劳动关系是否合法问题。被告制定的《员工手册》经职工代表大会讨论通过，制定程序合法，并告知了原告，可以作为内部管理和处分的依据。该员工手册第三条第1.6项规定“因工作与他人（包括与内部同事或供应商、客户等其他外部人员）接触中，出现收受贿赂、行贿、贪污、侵占、欺压勒索的行为之一者，包括接受礼金、业务酬金，收取入职介绍费等，以使自己获得金钱（或等价值物、利益）的”属于严重违纪行为。原告在提供劳动过程中，私自与供应商人员签订利益共享的合同，利用职务便利谋取个人利益，违反了《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当遵循的职业道德，也违反了被告《员工手册》第三条第1.6项规定，被告据此解除与原告的劳动关系，并经工会同意合法，原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和劳动合同法》第三十九条第（二）项、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东安居宝数码科技股份有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付给原告陈崇信2018年1月1日至2018年1月26日工资2212.61元；二、被告广东安居宝数码科技股份有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付给原告陈崇信2018年1月提成9252.73元；三、驳回原告陈崇信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈崇信负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李强成二〇一九年五月二十九日书记员  周 玲附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清，并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”