云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终562号上诉人（原审原告）肖付品，男，汉族，生于1957年5月12日，云南省巧家县人，住巧家县。被上诉人（原审被告）巧家县茂租铅锌有限公司，统一社会信用代码91530622217040900J。住所地：云南省昭通市巧家县茂租镇茂租村。法定代表人刘迅，该公司董事长。上诉人肖付品因与被上诉人巧家县茂租铅锌有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省巧家县人民法院（2018）云0622民初2036号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理确认的事实是：肖付品1997年被巧家县茂租铅锌有限公司招聘录用，并于2015年1月4日与巧家县茂租铅锌有限公司签订了无固定期限的劳动合同，工作岗位为保卫科（护矿队），2013年至2017年期间52个月，肖付品未向巧家县茂租铅锌有限公司提供正常的劳动，在此期间，巧家县茂租铅锌有限公司每月发放肖付品450.00元最低生活保障费。肖付品于2017年12月退休。原审法院经审理认为，（一）巧家县茂租铅锌有限公司与肖付品签订了劳动合同，肖付品在巧家县茂租铅锌有限公司上班期间，巧家县茂租铅锌有限公司实行内部职工医疗保险制度，巧家县茂租铅锌有限公司每月扣缴了肖付品应缴纳的医保费用，但未给肖付品购买职工医疗保险和办理职工医保卡。依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，对于当事人要求用人单位为其补缴社会医疗保险费的诉讼，不属于人民法院受理民事案件的范围”，因此，肖付品要求巧家县茂租铅锌有限公司为其补缴30年的医疗费并办理医保卡的主张，不予支持。（二）对于2008年至2017年，巧家县茂租铅锌有限公司处于不连续的生产状态，在停产停业期间，肖付品并未到公司进行生产，处于休假状态，且肖付品未就其是否休年休假的事实提供证据予以证明。因此，对于肖付品的该项请求，不予支持。（三）依据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）》最低工资规定：“最低工资标准是指劳动者在法定工作期间或者依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。《工资支付暂行条例》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”肖付品主张的要求巧家县茂租铅锌有限公司在停产停业期间支付其最低工资标准的请求，因其在2013年至2017年间共计52个月未给用人单位即巧家县茂租铅锌有限公司提供正常的劳动，因此对于肖付品主张的要求巧家县茂租铅锌有限公司赔偿其停工期间的工资损失的主张，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《工资支付暂行条例》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决：驳回肖付品的诉讼请求。案件受理费减半收取为5.00元，由肖付品负担。肖付品不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判,改判由巧家县茂租铅锌有限公司赔偿因未缴纳医疗保险给肖付品造成的损失67320.00元；赔偿肖付品自2008年至2017年期间未安排年休假的加班费32405.20元；赔偿2013年至2017年期间52个月的最低工资标准补足差额部分37960.00元;一、二审诉讼费由巧家县茂租铅锌有限公司承担。其主要上诉理由是：1.2015年1月4日，肖付品与巧家县茂租铅锌有限公司签订了无固定期限的劳动合同，合同第十二条明确约定，甲方（巧家县茂租铅锌有限公司）依法为乙方（肖付品）缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴。巧家县茂租铅锌有限公司已从肖付品每月工资中扣除了个人应缴纳的职工医疗保险费，却未为职工缴纳医疗保险费，导致肖付品不能享受医保待遇，巧家县茂租铅锌有限公司应赔偿未为肖付品缴纳医疗保险造成的损失，按30年计算为67320.00元。2.是否休年休假的事实和证据在巧家县茂租铅锌有限公司，该证据应由巧家县茂租铅锌有限公司提交，并对是否安排肖付品休年休假承担举证责任。同时，双方签订的劳动合同第八条明确约定：甲方（巧家县茂租铅锌有限公司）执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定。巧家县茂租铅锌有限公司职工年休假计算方法及标准规定，工作1年以上10年以内每年为5天，10年以上20年以内每年为10天，20年以上每年为15天。年休假工资以本人档案工资（1500.00元）除以20.83乘以年休假实际天数的3倍计算。2008年至2017年期间10年，巧家县茂租铅锌有限公司应支付肖付品年休假加班费32405.20元。3.《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，且肖付品所在的工作岗位保卫科（护矿队）一直处于正常工作状态，从未停工停产。2013年8月至2017年12月期间共计52个月，巧家县茂租铅锌有限公司未安排肖付品上班，每月只发450.00元的工资，低于当地最低工资1180.00元的标准，且每月发450.00元的工资未经公司职工代表大会讨论通过，也未报政府及有关部门批准备案。因此，巧家县茂租铅锌有限公司应当按照最低工资标准赔偿肖付品未安排上班期间的工资损失37960.00元。被上诉人巧家县茂租铅锌有限公司未作二审答辩。在二审诉讼中，双方当事人对原审判决认定的法律事实未提出实质性异议。对双方无异议的法律事实，本院依法予以确认。归纳诉辩双方主张，本案争议的焦点是：1.肖付品诉请赔付医疗保险损失67320.00元是否应予支持；2.肖付品诉请赔付2008年至2017年期间未安排年休假的加班费32405.20元是否应予支持；3.肖付品诉请赔付2013年至2017年期间共计52个月的最低工资差额部分37960.00元是否应予支持。针对争议焦点，本院评判如下：（一）关于肖付品诉请赔付医疗保险损失67320.00元是否应予支持的问题。本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十八条第一款规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案中，对医疗保险问题，在一审程序中，肖付品的诉请是要求巧家县茂租铅锌有限公司补交医疗保险费67320.00元并办理医保卡。其在上诉中变更为诉请赔付未缴而导致的医疗保险损失67320.00元，属于新增诉讼请求的情形。依照上述规定，依法不予审查，当事人可以另行起诉解决。（二）关于肖付品诉请赔付2008年至2017年期间未安排年休假的加班费32405.20元是否应予支持的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，肖付品主张未休年休假的加班费，其没有举证证实加班的事实，同时即使有加班的事实，但其没有及时主张权益，应视为已放弃权益。因此，肖付品诉请赔付2008年至2017年期间未安排年休假的加班费32405.20元，依法不予支持。原审判决未支持肖付品的该项诉讼请求合法正确。（三）关于肖付品诉请赔付2013年至2017年期间共计52个月的最低工资差额部分37960.00元是否应予支持的问题。本院认为，中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”该条第二款规定：“本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。”本案中，2013年至2017年期间，巧家县茂租铅锌有限公司处于停产状态，肖付品未提供正常劳动，其请求巧家县茂租铅锌有限公司按最低工资标准支付工资，无事实和法律依据，依法不予支持。原审判决未支持肖付品主张的最低工资差额部分37960.00元合法正确。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人肖付品的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人肖付品承担。本判决为终审判决。审判长 王 碧审判员 马 娜审判员 杨胜洪二〇一九年五月十四日书记员 马殿豪