安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0291民初836号 原告：安徽溜溜果园电子商务有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。 法定代表人：杨帆，董事长。 委托诉讼代理人：李振坤，安徽溜溜果园电子商务有限公司员工。 被告：后开霞，女，Ｉ988年10月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 委托诉讼代理人：王生源，安徽兴皖律师事务所律师。 原告安徽溜溜果园电子商务有限公司与被告后开霞劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李振坤、被告委托诉讼代理人王生源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽溜溜果园电子商务有限公司向本院提出下列诉讼请求：1.请求判定原告不承担被告停工留薪期工资14789.40元、住院伙食补助费420元；2.请求改判原告承担被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计64264元；3.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年6月3日，被告因交通事故致使工伤。同年，被告向芜湖市经济术开发区人民法院提起了诉讼，要求交通事故责任人赔偿其损失。2017年2月13日，芜湖经济技术开发区人民法院作出（2017)皖0291民初5号民事判决书，判决第三人向原告支付住院伙食补助费630元、误工费14400元、残疾赔偿金53872元。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条规定，因他人侵权行为受到损害，同时又构成工伤 的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。原告认为，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会【2019】芜劳人仲第 033号仲裁裁决事实认定不清，在第三人已经向被告赔付了住院伙食补助费630元、误工费14400元、残疾赔偿金53872元的情况下仍要求被告重复承担伙食补助费、停工留薪期工资和伤残赔偿金，故原告诉讼要求判如所请。 被告辩称：原告诉状中的事实与理由没有相应的法律依据，根据《工伤保险条例》，《安徽省实施办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》等相关法律法规规定，职工受伤又被认定为工伤的情况下，依法应当获得伤残补助金、一次性停工留薪、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金等，故请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月，原、被告建立劳动关系。2016年6月3日，被告后开霞在下班途中与周正国驾驶柯文婷所有的皖Ｇ×××××号小轿车发生碰撞，造成被告后开霞受伤、车辆受损的交通事故。被告后开霞受伤后前往皖南医学院第一附属医院弋矶山医院住院治疗，住院起止时间为2016年6月23日-27日。经安徽广济司法鉴定所鉴定，被告后开霞伤情被评定为十级伤残。2017年1月3日，被告后开霞起诉至本院，要求周正国、柯文婷及中国太平洋财产保险股份有限公司铜陵中心支公司承担赔偿责任。本院于2017年3月26日作出（2017）皖0291民初5号民事判决书，判决确认被告后开霞因交通事故应得赔偿款为84893元。具体赔偿项目为1、医疗费191元；2、住院伙食补助费630元（30元／天×21天）；3、营养费1800元（30元／天×60天）；4、护理费6600元（110元／天×60天）；5、交通费500元；6、鉴定费1600元；7、残疾赔偿金53872元（26936元／年×20年×10%）；8、误工费14400元（80元／天×180天）；9、车辆维修费300元；10、精神损害抚慰金5000元，以上合计84893元。后被告后开霞向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年2月1日作出（2019）芜劳人仲第033号仲裁裁决书，裁决原告安徽溜溜果园电子商务有限公司支付被告后开霞工伤待遇停工留薪工资14789.40元、一次性伤残就业补助金56600元、一次性伤残补助金27576元、一次性工伤医疗补助金33960元、住院伙食补助费420元，合计133345.40元。 本院认为：《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第一款规定，因他人侵权行为受到损害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。本案被告后开霞在交通事故人身损害赔偿一案中已获赔84893元，其中包含了误工费14400元、住院伙食补助费630元、残疾赔偿金53872元。被告后开霞在获得人身损害赔偿后，要求工伤待遇，对已获赔的部分根据上述规定可以扣除，仲裁委员会根据被告后开霞的伤情认定原告安徽溜溜果园电子商务有限公司应支付其停工留薪工资2464.90元*6个月=14789.40元，扣除被告后开霞已获赔的14400元，原告安徽溜溜果园电子商务有限公司需支付被告后开霞停工留薪工资389.40元。住院伙食补助被告后开霞已获赔630元，原告安徽溜溜果园电子商务有限公司无需再支付。一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，仲裁委员会仲裁原告安徽溜溜果园电子商务有限公司应支付被告后开霞118136元，扣除被告后开霞已获赔的残疾赔偿金53872元，原告安徽溜溜果园电子商务有限公司需支付被告后开霞一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金64264元。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第一款之规定，判决如下： 原告安徽溜溜果园电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付被告后开霞停工留薪工资389.40元、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金64264元，合计64653.40元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告安徽溜溜果园电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  孙文霞 二〇一九年五月七日                                                                                                                                                       法官助理  朱依雯                                                                                                                                                       书记员  周璇 附相关法律条文： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。一次性伤残就业补助金的标准为七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》 第二十条因他人侵权行为受到损害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，有要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。 工伤赔偿和人身损害赔偿的责任主体是同一单位的，受害人只能选择一种赔偿。