重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初3613号原告：李某，女，1970年3月4日出生，汉族，住重庆市綦江区石。委托诉讼代理人：陈江涛，重庆精道律师事务所律师。委托诉讼代理人：代柳，重庆精道律师事务所律师。被告：重庆市金舟冲焊件有限公司，住所地重庆市江北区复盛镇银盆村七社，统一社会信用代码915000007094022858。法定代表人：郭虹，总经理。委托诉讼代理人：杨礼银，男，该公司员工。委托诉讼代理人：罗永林，重庆德普律师事务所律师。原告李某与被告重庆市金舟冲焊件有限公司（以下简称金舟冲公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序进行审理。原告李某及其委托诉讼代理人陈江涛，被告金舟冲公司的委托诉讼代理人杨礼银、罗永林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：1.确认其与金舟冲公司的劳动关系于2018年8月9日解除；2.判令金舟冲公司支付其工伤保险待遇费用49364.80元。庭审中，李某变更诉讼请求为：1.确认其与金舟冲公司的劳动关系于2018年8月9日解除；2.判令金舟冲公司支付其一次性伤残就业补助金10990.80元（6106元/月×9个月×20%）、停工留薪期（2017年7月30日至2018年1月29日）工资20220元（3370元/月×6个月）、生活津贴11324元[包括2018年1月30日至2018年5月4日期间未能上班的津贴7392元（3370元/月×0.7÷30天/月×94天）和2018年5月5日至2018年6月20日劳动能力鉴定期间的津贴3932元（3370元/月×0.7÷30天/月×50天）]、住院期间（2018年1月30日至2018年6月20日）护理费3700元（100元/天×37天）、因工伤认定、鉴定及申请劳动仲裁产生的交通费300元。事实和理由：2017年3月15日我到金舟冲公司工作，同年7月30日我在上班途中因发生交通事故而受伤，后被认定为工伤、九级伤残。现为了维护自身的合法权益，故诉至人民法院，请求判如所请。金舟冲公司辩称，1.认可双方劳动关系于2018年8月9日解除；2.解除劳动关系时，李某距离法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金的计算系数应当是10%，即我公司应付的一次性伤残就业补助金的金额是5495.40元；3.李某可享受的停工留薪期应为3个月，其工资标准为2562.40元/月，我公司愿意支付其停工留薪期工资7687.20元；4.在李某停工留薪期满后，其身体状况已经能够满足从事炊事员工作的条件，我公司曾要求李某回来上班，但李某一直没有回来，故我公司不应当支付其生活津贴；5.李某系因交通事故而受伤，其住院期间的护理费应当在交通事故中予以处理，且其已经取得护理费，不应当重复享受；6.李某并未去市外就医，故其主张交通费没有依据，且该费用已经在交通事故中得到赔偿，不应当重复要求。本院经审理认定事实如下：2017年3月6日，李某与金舟冲公司建立劳动关系。金舟冲公司在次月发放上一个自然月期间的工资。2017年7月30日，李某在上班途中发生交通事故，随即被送往医院住院接受治疗，后于2017年9月5日出院，实际住院37天。出院医嘱为：加强营养，部分生活护理，扶双拐适当活动，每月定期来院复查，根据复查情况进一步指导功能锻炼，如一年后骨折愈合，可择期取出内固定装置，如有不适，及时随访。2018年4月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江北人社伤险认字[2018]410号《认定工伤决定书》，认定李某鼻骨骨折、鼻部皮肤撕脱伤、上唇部皮肤裂伤、右胫腓骨远端开放性、粉碎性骨折、右小腿皮肤裂伤、全身多处挫伤属于因工受伤。2018年5月4日，李某申请劳动能力鉴定。同年6月21日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出渝江北劳初鉴字[2018]473号《初次鉴定结论书》，认定李某伤残九级，无生活自理障碍。2018年8月9日，李某就与金舟冲公司确认劳动关系解除、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年2月12日，该委作出终结审理的决定，李某遂诉至本院。庭审中，双方均认可李某入职时间是2017年3月6日，最后上班时间是2017年7月29日。另查明，李某2017年4月的工资是2500元，2017年5月的工资是2500元，2017年6月的工资是2800元，2017年7月1日至7月29日期间的工资是1643.90元。庭审中，李某还陈述：1.其在停工留薪期满后至鉴定结论作出前因伤不能上班，故依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定主张2018年1月30日至2018年5月4日期间未能上班期间的生活津贴，依据《重庆市工伤职工停工留薪其管理办法》第九条的规定主张2018年5月5日至2018年6月20日劳动能力鉴定期间的生活津贴；2.双方劳动关系解除是金舟冲公司提出的，但为了申请一次性工伤保险待遇，故其在申请劳动仲裁时提出确认劳动关系解除的请求，除了在仲裁时提出过确认外，没有以其他方式提出过解除劳动关系；2.其在受伤后因没有拆钢针、浑身不适且还在输液就没有再回去上班，其没有主动要求回去上班，金舟冲公司也没有要求其回去上班；3.2017年3月6日至2017年3月31日期间的工资是1100元，其所主张的工资标准是按照重庆市2017年的社平工资的60%来主张的。庭审中，金舟冲公司还陈述：1.该公司之所以认为劳动关系于2018年8月9日解除是由于李某在2018年3月28日电话通知该公司，她请了亲戚帮忙处理双方之间的劳动纠纷就不来上班了，没有说是因为其他原因而要求解除劳动关系，该公司收到仲裁申请书副本的时间是2018年8月15日；2.李某2017年3月6日至2017年3月31日期间的工资是2212元。上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《劳动合同书》、《行政判决书》、《道路交通事故认定书（简易程序）》、病历、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表》（照片打印件）、《初次鉴定结论书》、《劳动争议仲裁申请书》、《函》、《仲裁决定书》等书面证据及当事人陈述予以证实。庭审中，金舟冲公司还举示了如下证据：1.该公司制作的《李某工资明细》，拟证明李某的工资情况；2.《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》，拟证明双方劳动关系解除原因，在该表中载明李某的减员原因是“辞职”，但该表中只有经办机构经办人的签名，并未加盖经办机构的公章；3.案外人唐玲出具的书面说明，拟证明李某2017年3月6日至2017年3月31日期间的工资是2212元。李某对上述证据的质证意见为：1.《李某工资明细》系金舟冲公司单方面制作，不认可真实性；2.《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》上载明的减员原因是金舟冲公司自行选择，在金舟冲公司没有举示李某的辞职申请的情况下，不认可该证据的真实性；3.不认可该书面说明上载明的工资金额。对于上述证据，本院认定如下：1.对于《李某工资明细》，由于系金舟冲公司单方面制作，且李某不予认可，本院对该证据不予采纳；2.对于《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》，由于金舟冲公司并未举示李某自行申请辞职的证据予以佐证，且李某并不认可，故本院对该证据不予采纳；3.对于唐玲出具的书面说明，由于该证据实际上是证人证言，且李某不认可上面载明的工资情况，在证人未出庭接受质询的情况下，本院对该证据不予采纳。本院认为，关于李某请求确认双方劳动关系于2018年8月9日解除的问题。双方各自陈述的对方提出解除劳动关系的事实，对方均不认可，且均无书面证据予以佐证，本院均不予采纳。虽然金舟冲公司也认可双方劳动关系于2018年8月9日解除，但依本案现有证据体现，双方解除劳动关系的有效意思表示初次形成于李某提起劳动仲裁申请时，金舟冲公司收到仲裁申请书副本的时间是2018年8月15日，也即李某要求解除劳动关系的意思表示于此时到达金舟冲公司，故本院确认李某与金舟冲公司的劳动关系于2018年8月15日解除。关于李某所主张的工伤保险待遇问题，本院分别评判如下：1.一次性伤残就业补助金。李某出生于1970年3月4日，双方2018年8月15日劳动关系解除时，其距离法定退休年龄1年以上不足2年，其伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，金舟冲公司应当支付其一次性伤残就业补助金10990.80元（6106元/月×9个月×20%）。2.停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，金舟冲公司应当支付李某停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和李某的伤情，其可享受6个月（按其他颅骨和面骨骨折确定）的停工留薪期，即从2017年7月30日至2018年1月29日。李某受伤前未工作满12个月，且2017年3月期间的工作时间未足月，故本院按照其2017年4月至2017年6月期间的平均工资来确认其受伤前的工资标准，即为2600元/月[（2500元+2500元+2800元）÷3个月]。2017年7月30日至2017年7月31日和2018年1月1日至2018年1月29日期间分别有计薪天数1天、21天，故金舟冲公司应当支付李某停工留薪期工资15629.89元[2600元/月÷21.75×（1天+21天）+2600元/月×5个月]，对于李某超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。3.生活津贴。李某主张的生活津贴包含了2018年1月30至2018年5月4日期间未能上班的津贴和2018年5月5日至2018年6月20日劳动能力鉴定期间，并陈述其主张未能上班的津贴的法律依据是《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。本院认为，此处的“因工伤不能从事工作由用人单位支付相关待遇”应是指劳动能力鉴定期间内因工伤不能从事工作，故李某要求2018年1月30至2018年5月4日期间未能上班的津贴没有法律依据，本院不予支持。李某2018年5月4日申请劳动能力鉴定，2018年6月21日鉴定结论作出，李某仅主张2018年5月5日至2018年6月20日期间的生活津贴，系其对自身权利的处分，本院予以支持，上述期间共有计薪日33天（19天+14天），根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，金舟冲公司应当支付李某劳动能力鉴定期间的生活津贴2761.38元（2600元/月×70%÷21.75×33天），对李某超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。4.住院期间的护理费。虽然李某的工伤系由交通事故所造成的，但根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，其仍可享受住院期间的护理费。对于护理费标准，本院酌情按照100元/天进行主张，故金舟冲公司应当支付其住院期间的护理费3700元（住院天数37天×100元/天），对李某超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。5.交通费。因李某未举证证明其存在经经办机构批准到重庆市外就医的情况，故其所主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。上述费用共计33082.07元（一次性伤残就业补助金10990.80元+停工留薪期工资15629.89元+生活津贴2761.38元+住院期间的护理费3700元）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条第三款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告重庆市金舟冲焊件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李某工伤保险待遇37082.07元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市金舟冲焊件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  张 敬二〇一九年五月九日法官助理  施荣鑫书 记 员  沈丹婷