广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初1323号原告：深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：干敏。委托诉讼代理人：林时宝，广东普罗米修律师事务所律师。被告：陈瑞平，女，汉族，1990年4月30日出生，住广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：刘李梅，广东普发律师事务所律师。委托诉讼代理人：李湘敏，广东普发律师事务所律师。原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司与被告陈瑞平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1．请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金28142.5元；2.请求判令原告无须支付被告律师费2584.77元；3.被告负担本案的诉讼费用。双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年8月8日。二、工作岗位：制片人。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2016年8月8日至2019年8月8日。四、月工资情况：月工资12000元，每月10日以银行转账方式发放上月工资。五、离职前十二个月月平均工资：11257元。六、离职时间和原因：被告主张2018年8月15日，原告的法定代表人干敏口头通知被告不用再来上班，被告次日停止工作，离职原因是原告辞退被告。原告提交一份离职人员工作交接表主张被告在2018年8月11日起没有上班，在2018年8月15日向原告提出辞职，并办理了离职交接手续，被告当时跟原告的员工褚玉婷办理的离职交接手续，被告将打印好的离职人员交接表交给褚玉婷并在第二页上签名；离职原因是被告提出辞职。原告提交一份离职人员工作交接表，该交接表共有两页，由表一和表二两部分构成，其中表一为打印件，在第一页上无人签名；表一和表二的内容相连，部分表一的表格内容在第二页表二所在的第二页上，表二上的交接内容也为打印件，交接内容包括大头灯、大脚架等，注明玉婷已清点；在表二的下方表格内接收人处有原告的员工褚玉婷的手写签名，移交人处有被告的手写签名。其中表格以上注明日期为2018年8月15日；表格内主要为：姓名：seven（被告的英文名），职务：制片；离职时间：2016（笔误实为2018）年8月15日；离职原因：1、辞职；2、辞职；3、其他。其中第2项辞职的文字下方为下划线，其他两个辞职原因上没有任何标识。该表一的交接内容包括了工作、文档、文件、工作进展情况说明等内容，接收人玉婷。被告确认收到上述离职人员工作交接表，但主张当时原告的工作人员褚玉婷将打印好的离职人员工作交接表交给被告签名，被告手上也有一份离职人员工作交接表，交接表中表一和表二的内容与原告提交的上述交接表内容完全一致；被告直到本案诉讼开庭前才发现表一的离职原因的辞职下方的下划线；在此之前并没有看到该内容，被告仅在第二页的表二上签名，对表二的真实性予以认可；被告并未在表一上签名，也不认可表一上的离职原因是辞职；被告的离职原因是原告辞退被告。经被告申请，证人叶某出庭作证，证言的主要内容是，证人是原告公司的职员，负责后期制作，2018年8月1日，干敏与证人聊天，并口头辞职证人，其于2018年8月24日离职；证人与被告在同一个办公室，被告在2018年8月15日离职，是原告公司的干敏辞退被告的，2018年8月11日，被告从广州回来后有返回公司上班。本院认为，被告主张被告离职原因是原告辞退被告，被告对此应承担举证责任；被告并未提交任何书面证据证明原告辞退被告，证人叶某曾是原告公司的员工，自称是原告的法定代表人辞退证人，与原告存在一定的利害关系，其证人证言在没有其他证据佐证的情况下不能单独作为认定原告事实的依据；被告并未提交有效证据证明原告辞退被告，应承担举证不能的法律后果。原告主张被告离职原因是被告自行辞职，原告应对此承担举证责任。原告提交的离职人员工作交接表上注明被告离职原因是辞职，辞职理由下方有下划线特别标注，被告在该交接表上签名确认，被告主张其并未看到表一上的离职原因上辞职下方的下划线，不认可表一的内容。本院认为，上述离职人员工作交接表上的表一、表二的内容相互连接，被告本人也持有相同内容的交接表，被告在离职当天就收取了原告交给被告的上述交接表后一直未提出异议；应视为被告对上述交接表的全部内容包括表一和表二的内容均无异议，被告以自己没有看到表一上的离职因为辞职为由否认该表一上的内容，理由不成立，本院不予采信；本院对该离职人员工作交接表的真实性予以认可，认定该交接表对被告具有约束力。被告离职原因是被告自动辞职，故原告无须向被告支付解除劳动合同的补偿金。七、2018年8月1日至8月15日期间的工资：仲裁裁决认定原告应支付被告2018年8月1日至8月15日期间的工资6068.96元，原、被告均未对此提起诉讼，应视为双方对此均无异议，本院予以确认。八、关于2018年5月5日、5月6日的加班工资：仲裁裁决认定原告应支付被告2018年5月5日至5月6日的加班工资2206.89元，原、被告均未对此提起诉讼，应视为双方对此均无异议，本院予以确认。九、关于未休年休假工资：仲裁裁决认定原告应支付被告2018年度未休年休假工资3310.34元，原、被告均未对此提起诉讼，应视为双方对此均无异议，本院予以确认。十、被告仲裁请求：1.原告支付被告2018年8月1日至8月15日期间的工资8276元；2.原告支付被告2018年5月5日至8月6日的加班工资7741元；3.原告支付被告2018年未休年假工资5517元；4.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金60000元；5.原告支付被告报销款10687.5元；6.原告支付被告律师费6000元。十一、仲裁结果：1.原告应支付被告2018年8月1日至8月15日期间的工资6068.96元；2.原告应支付被告2018年5月5日至5月6日的加班工资2206.89元；3.原告应支付被告2018年度未休年休假工资3310.34元；4.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金28142.5元；5.原告支付被告律师费2584.77元；6.驳回被告提出的其他仲裁请求。十二、其它需说明的事项：被告因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费6000元；按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据被告在本案中的胜诉比例，酌定原告支付被告律师费753.81元（11586.19÷92221.5×6000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十九条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞平2018年8月1日至8月15日期间的工资6068.96元；二、原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞平2018年5月5日至5月6日的加班工资2206.89元；三、原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞平2018年度未休年休假工资3310.34元；四、原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司无须支付被告陈瑞平解除劳动合同的经济补偿金28142.5元；五、原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈瑞平律师费753.81元；六、驳回原告深圳市黑凤梨影视传媒有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇一九年五月二十四日书记员 刘慕奇书记员 夏 力