安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1510号 原告：张宏雨，男，1979年5月23日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：郑立胜，安徽徽信律师事务所律师。 被告：安徽两面针·芳草日化有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区紫蓬路7号，统一社会信用代码9134010077908143XU。 法定代表人：林钻煌，公司董事长。 委托诉讼代理人：汪长杰，安徽易尚律师事务所律师。 原告张宏雨与被告安徽两面针·芳草日化有限公司（以下简称安徽两面针公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宏雨及其委托诉讼代理人郑立胜、被告安徽两面针公司的委托诉讼代理人汪长杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张宏雨提出诉讼请求：1、判令原、被告自2018年10月19日解除劳动关系，被告向原告出具解除劳动合同关系证明书；2、判令被告向原告支付经济补偿金54879元及双倍赔偿金54879元；3、判令被告向原告支付2008年1月至10月期间周日加班工资256904元；4、判令被告向原告支付2009年至2016年期间年休假工资18350元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2008年1月，原告进入被告单位工作，双方签订《劳动合同》约定原告从事销售工作。自入职至申请仲裁之日，被告经常安排原告周末加班出差。2018年10月初，原告正常上班时突然发现不能在原岗位打卡，经询问被告人力资源部主管才得知，被告以违反单位管理制度、销售业绩没有显著增长等原因调岗到综合部人力资源，原告多次向被告单位询问被调岗的具体原因以及要求继续留在原岗位，被告均未给予明确答复。原告在工作过程中，勤勉认真，遵守被告单位的规章制度，从未迟到早退，没有任何违反公司规章制度的行为。原告在职期间工作表现良好，任劳任怨，多次得到被告单位的表彰。原告认为被告无正当理由强行调岗、未安排原告休年休假，并常年安排原告周日加班等行为已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，原告根据《劳动合同法》及民事诉讼法的相关规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 安徽两面针公司辩称：1、原告在诉状中所述内容不实，原告于2018年10月19日自行离职，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁决于2018年10月19日解除劳动关系，原、被告双方劳动关系已于该日实际解除，原告要求被告支付经济补偿金和双倍赔偿金，没有事实依据、法律依据。2、原告在销售岗位工作，其工资是底薪加提成，原告自行安排工作内容和工作时间，不存在被告安排原告周末加班的说法，原告主张周日加班工资无事实依据。3、原告主张的年休假工资因其主张超过诉讼时效，丧失了实体上的胜诉权。 本院经审理认定事实如下：张宏雨于2008年1月入职安徽两面针公司，入职后双方签订了书面劳动合同，约定张宏雨工作岗位为销售，工作地点为合肥，张宏雨于2018年10月8日国庆节假期结束后正常上班时发现不能在原岗位打卡，当天下午收到人事部通知，称张宏雨因违反公司考勤规定、业务工作中销售业绩没有明显增长等原因，将其退回人力资源部另作安排，同时要求张宏雨从2018年9月30日开始前往综合部人力资源报道。张宏雨于2018年10月10日开始申请休年休假，分别申请了2018年10月10日至2018年10月12日、2018年10月15日至2018年10月19日共计7天的年休假。2018年10月19日，张宏雨向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、张宏雨与安徽两面针公司自2018年10月19日解除劳动关系，安徽两面针公司向张宏雨出具解除劳动关系证明书；二、安徽两面针公司向张宏雨支付经济补偿金54879元及双倍赔偿金54879元；三、安徽两面针公司向张宏雨支付2008年1月之2018年10月期间的周日加班工资256904元；四、安徽两面针公司向张宏雨支付2009年至2016年期间年休假工资18350元；五、安徽两面针公司向张宏雨支付2018年10月份工资3500元。仲裁庭审中，张宏雨当庭放弃了2018年10月份工资的仲裁申请。后合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日作出合劳人仲案字【2018】第2180号仲裁裁决书，裁决：一、确认张宏雨与安徽两面针公司劳动关系于2018年10月19日解除，安徽两面针公司于本裁决生效后十日内为张宏雨出具解除劳动关系证明；二、驳回张宏雨的其他仲裁请求。后张宏雨不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有身份证、企业信用信息、劳动合同、个人参保证明、QQ、微信聊天记录、银行流水、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等予以证实。 本院认为，张宏雨与与安徽两面针公司对双方劳动关系于2018年10月19日解除，且安徽两面针公司应当为张宏雨出具解除劳动关系证明的裁决内容均不持异议，本院予以确认。关于张宏雨主张的经济补偿及双倍赔偿金，张宏雨认为安徽两面针公司强行调岗，违反相关法律规定，据此要求公司支付其经济补偿金，本院认为，《中国人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，张宏雨于2018年10月8日国庆节假期结束后正常上班发现原岗位打卡不能，当天下午接到人事部通知，将其退回人力资源部另作安排，应视为企业合法使用用工自主权，且无证据表明安徽两面针公司将对张宏雨工资、福利待遇等劳动条件作出不利变更。张宏雨在接到通知后即申请年休假，并在假期结束后即提起仲裁申请，要求解除劳动关系，支付经济补偿及双倍赔偿金时，安徽两面针公司并未实质对张宏雨的工作岗位进行调整，而仅是在协商岗位调整阶段，故张宏雨主张解除劳动关系的经济补偿及双倍赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于周日加班工资问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任，张宏雨提供的部分差旅费报销清单及票据均系复印件，未加盖单位公章，安徽两面针公司对上述证据亦不予认可，以上证据真实性无法核实，证据不充分，故本院对张宏雨的加班工资诉请不予支持。 关于年休假工资问题，张宏雨与安徽两面针公司的劳动关系自2008年1月至2018年10月19日止，根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假。张宏雨应当自2009年1月起开始享受带薪休假待遇。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名及内容，并保存2年以上备查。张宏雨现主张2009年至2016年期间的未休年休假工资，已过诉讼时效且用人单位无保存2年以前工资清单的义务。故本院对张宏雨年休假工资的诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告张宏雨与被告安徽两面针·芳草日化有限公司劳动关系于2018年10月19日解除，被告安徽两面针·芳草日化有限公司应于本判决生效后十日内为原告张宏雨出具解除劳动关系证明； 二、驳回原告张宏雨的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张宏雨负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一九年五月二十四日 书记员  王旭升 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名及内容，并保存2年以上备查。