江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣07民终1477号上诉人（原审原告暨后诉被告）：赣州市南康区晋普家具有限公司，住所地：赣州市南康区镜坝镇连城村。法定代表人：赖福林。委托诉讼代理人：张少荣，江西金蓉律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李佩，江西金蓉律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告暨后诉被告）：朱志斌，男，1979年8月26日出生，汉族，住赣州市经济技术开发区太窝乡太窝村蓑衣坑21号。委托诉讼代理人：赖少辉，南康区蓉江法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司因与被上诉人朱志斌工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省赣州市南康区人民法院（2018）赣0703民初4494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月22日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司委托诉讼代理人李佩，被上诉人朱志斌委托诉讼代理人赖少辉到庭参与诉讼。本案现已审理终结。上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司的上诉请求：1.请求撤销赣州市南康区人民法院（2018）赣0703民初4494号民事判决书，并改判上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司应支付被上诉人工伤保险待遇60364.8元；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间是2016年7月20日，当天双方即办理离职手续，并支付了被上诉人所有工资，被上诉人再未回到厂里上班；二、被上诉人的工资标准应当2017年在岗职工工资4192元的60%计算。根据《工伤保险条例》第六十四条，事发时，被上诉人刚入职上诉人厂里，尚未发工资，无“前12个月平均月缴费工资”，故应按照赣州市职工平均工资60%计算，相关赔偿标准应为2515.2元/月。根据《工伤保险条例》第三十七条及《江西省工伤保险条例实施办法》第二十二条的规定，一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为7个月、4个月、13个月工资，即60364.8元。综上，请求改判上诉人支付被上诉人工伤保险待遇项下各项费用计人民币60364.8元。被上诉人朱志斌答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回上诉人的上诉请求。关于其第一项上诉理由，上诉人与被上诉人并未办理离职手续，工资支付至被上诉人受伤前上班期间一个月的工资；其次，上诉人主张的工资标准无法律依据，《工伤保险条例》第六十四条规定是针对没有工资收入的情况，不适用被上诉人的情况，上诉人也认可支付了被上诉人每月工资6417元，而且也高于职工工资标准，不应适用该条规定。根据《工伤保险条例》的规定，双方没有办理解除劳动关系相关手续的，应当以评残之日视为解除劳动关系的时间。赣州市南康区晋普家具有限公司向一审法院起诉请求：判决南康区晋普家具有限公司支付朱志斌工伤保险待遇60364.80元（24个月×2515.20元/月）。朱志斌向一审法院起诉请求：判决南康区晋普家具有限公司支付朱志斌医疗费4392.16元、护理费2316.42元（123.6元/天×17天）、住院伙食补助费170元、停工留薪期工资16768元（4192元/月×4个月）、一次性伤残补助金29344元（4192元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金25900元（6475元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金84175元（6475元/月×13个月），共计157055.43元。一审法院认定事实：被告朱志斌于2016年5月进入原××区晋普家具厂（性质为个体工商户）从事锣刨工作，该厂未给被告办理工伤保险。同年6月3日16时20分许，被告在上班时不慎受伤，后被送往医院住院治疗2天（2016.6.3-2016.6.5）。被告出院后，未回到该厂继续工作，但继续在医院进行门诊治疗。被告住院期间及门诊治疗期间共花费医疗费4392.16元，已全部由原××区晋普家具厂支付。2017年5月11日，赣州市南康区人社局认定被告所受伤为工伤。同年10月12日，赣州市劳动能力鉴定委员会评定被告之伤构成十级伤残。后被告申请劳动仲裁，南康区劳仲委于2018年9月4日作出康劳人仲字［2018］第75号仲裁裁决书，裁决由原××区晋普家具厂支付被告一次性伤残补助金29344元（4192元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12067.20元（5028元／月×60％×4个月）、一次性伤残就业补助金39218.40元（5028元／月×60％×13个月）、停工留薪期工资192.74元（4192元／月÷21.75天×1天）、护理费269.83元（4192元／月×70％÷21.75天×2天）、住院伙食补助费20元（10元／天×2天），合计81112.17元。原××区晋普家具厂经营者于2016年12月6日向赣州市南康区工商行政管理局申请将该厂转型升级为企业。经核准，原××区晋普家具厂于2016年12月19日注销，赣州市南康区晋普家具有限公司于同日设立，法定代表人为赖福林，企业性质为有限责任公司。一审法院认为，被告在原××区晋普家具厂工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告出院后未回到该厂继续工作，应视为双方之间的劳动关系已经终止。原××区晋普家具厂应当给被告办理工伤保险而未办理，故应根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇。原告赣州市南康区晋普家具有限公司是原××区晋普家具厂转型升级而来，故原告应支付被告工伤保险待遇。被告主张其工资为6475元／月，但提供的证据不足以证明该事实，故被告的一次性补助金、停工留薪期工资应按工伤事故发生之日的赣州地区上年度职工平均工资计算，其中一次性补助金为100608元（4192元／月×24个月）。被告受伤后住院治疗2天，且出院继续进行门诊治疗，故一审法院酌定被告的停工留薪期为15日，其停工留薪期工资为2096元（4192元／月÷30天×15天）。护理费按被告受伤上年度赣州地区职工平均工资的70％计算住院天数，计196元（4192元／月×70％÷30天×2天）。住院伙食补助费按10元／天计算，计20元（10元／天×2天）。综上，原告应支付被告工伤保险待遇合计102920元（100608元+2096元+196元+20元）。后诉被告已支付后诉原告的全部医疗费，故后诉原告要求后诉被告支付医疗费4392.16元的主张，与事实不符，一审法院不予支持。据此依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施办法》第二十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由原告赣州市南康区晋普家具有限公司支付被告朱志斌工伤保险待遇共计102920元；二、履行期限：限原告于本判决生效后二十日内履行完毕；三、驳回后诉原告朱志斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费20元（原告预交10元＋后诉原告预交10元），减半收取10元，由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。关于朱志斌的本人工资，因上诉人不能证明朱志斌的工资低于统筹地区职工平均工资，故一审法院按照2015年赣州市在岗职工月平均工资4192元为标准，计算朱志斌工伤一次性补助金100608元（4192元/月×24个月），符合法律规定，应予支持。一审法院判令的停工留薪期工资2096元、护理费196元、住院伙食补助费20元，具有法律依据，并无不当。上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司主张按照赣州市职工平均工资60%计算朱志斌工资无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赣州市南康区晋普家具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 平审 判 员  宋玉玲审 判 员  沈象筠二〇一九年五月二十日代理书记员  管燕梅书 记 员  黄 婧