江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初13784号原告：杨俊，男，1972年7月4日生，汉族。委托诉讼代理人：陈玉红（杨俊妻子），女，1980年8月21日生，汉族，住址同上。被告：南京兰埔成新材料有限公司，统一社会信用代码9132011574539653XM，住所地南京市江宁科学园彤天路8号。法定代表人：袁义祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦静静，江苏臣功律师事务所律师。原告杨俊与被告南京兰埔成新材料有限公司（以下简称兰埔成公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨俊的委托诉讼代理人陈玉红、被告兰埔成公司的委托诉讼代理人秦静静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨俊向本院提出诉讼请求：要求兰埔成公司支付1.2018年1月至4月份扣发的工资5000元；2.赔偿金20000元。事实和理由：其于2016年4月30日入职兰埔成公司，从事白班的分切工作。2018年5月21日，兰埔成公司以其与主任发生口角、推搡为由，单方面作出解除与其的劳动合同，并不支付经济补偿金的处理决定。但其与主任发生口角系因工资无故被扣，主任为此故意刁难其，明知其身体不好，仍安排不适合的工作，其拒绝后，主任要其下岗，才致双方发生纠纷。其向仲裁委提起仲裁，仲裁委未处理，现诉至法院。兰埔成公司辩称，诉请1，杨俊主张扣发工资5000元无事实依据，其已足额支付杨俊工资，并未拖欠；诉请2，杨俊在车间追打车间主任，影响恶劣，已经过派出所处理，杨俊的行为违反公司员工手册和员工管理制度，其决定与杨俊解除劳动合同，合理合法，不存在过错，不应承担任何赔偿责任。请求驳回杨俊的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年4月30日，杨俊入职兰埔成公司，双方签订了劳动合同，约定工作岗位为操作工，工作时间为轮班倒班工作制，平均每天工作时间8小时，最后一期劳动合同期限至2020年4月30日止。兰埔成公司为杨俊缴纳了社会保险。2018年5月23日，杨俊向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁申请与本案诉请一致。同年8月10日，仲裁委以宁宁劳人仲定字（2018）第1922号仲裁决定书终结审理该案。杨俊于法定期限内诉至本院。另查明，2018年5月21日，南京市江宁区淳化街道人民调解委员会出具《人民调解协议书》，内容：当事人姜波、杨俊，2018年5月21日11时许，在彤天路8号兰埔成公司，姜波与杨俊因工作方面问题由口角引发打架纠纷，经调解，自愿达成如下协议：杨俊当面向姜波道歉，并一次性补偿姜波的医疗费214元，微信当场兑付，姜波同意接受，并表示不再追究杨俊的相关责任。2018年5月22日，兰埔成公司作出《关于杨俊同志的处分决定》，载明：杨俊在5月21日上班期间，与车间主任姜波因工作方面问题产生口角，后在午餐时间内主动寻衅滋事，连续追打姜波同志，性质恶劣，最终由江宁区高新园派出所出警处理。因杨俊的行为已经严重违反公司《员工手册》，按照《员工手册》第三十六条第7款规定，公司经研究决定，给予杨俊解除劳动合同且不支付经济补偿金的处理决定，并按照《劳动合同法》第39条第2款规定与杨俊解除劳动合同。当日，兰埔成公司将解除决定通知了其公司工会。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、扣发工资1.杨俊主张兰埔成公司扣发其2018年1月至4月份工资共计5000元，提交其他员工5月份工资明细表。2018年1月之前其工资未少发，2018年4月其发现2018年1月之后的考核工资少发，同一岗位其他员工的平均工资为5000-6000元，其与其他员工的工资差额应当只有1400元的夜班补助，但其实际拿到工资仅有3000多元。兰埔成公司对上述证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认，但不能证明杨俊应当与工资表中其他员工一样享有相同报酬的事实，且可以确认杨俊无夜班补助费。2.兰埔成公司为证明其不存在扣发工资的情形，提交以下证据：(1)杨俊2017年7月至2018年6月份工资明细，显示工资组成为：岗位工资、考核工资、加班工资、保密费、高温费，其中岗位工资2017年7月为1920元，其余每月均为2040元；考核工资每月分别为1518、2027、1262、1160、1192、1216、1198、1197、888.40、1514、1309、777（元）；保密费每月均为100元；每月实发工资分别为4416.31、3856.62、3234.70、3000.70、2832.70、2856.70、3234.70、3265.36、2969.70、2265.10、3677.17、2685.70、2917（元）。杨俊对工资表真实性不认可，对其工资由四部分（岗位工资+考核工资+加班工资+保密费）组成认可，但对具体每项的数额不认可。(2)2017年6月至2018年5月考勤表，证明杨俊2018年4月出勤15天、5月出勤9天，每个员工的工资发放均独立，不能参照同车间其他员工的工资发放。杨俊对考勤表真实性不认可，同时其表示因其4月份受伤休息了半个月，故4、5月份没有加班。根据双方提交的上述证据以及质证意见，可以确认杨俊无夜班补助费，其工资与其他员工存在差异，且2018年4月杨俊休息半个月，没有加班。杨俊对其主张每月实发工资扣发的数额，未提供充分证据证明。因双方对工资的组成陈述一致，故对工资明细的真实性本院予以确认。二、违法解除劳动合同的赔偿金兰埔成公司提交《员工手册》（杨俊在最后一页签名）。证明其公司根据该手册第三十六条第1款第（7）项：“工作时间内打架斗殴、寻衅滋事或对女职工有侮辱性行为的，属严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿金，并视情节追究相应法律责任”的规定，解除与杨俊的劳动合同，不属违法解除。杨俊对签名的真实性认可，但对内容的真实性不认可。因杨俊对在该《员工手册》上签名的真实性认可，故对兰埔成公司制订了《员工手册》，且杨俊知晓的事实，本院予以确认。本院认为，杨俊与兰埔成公司之间建立的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于扣发工资，因杨俊陈述的工资组成与兰埔成公司提供的工资明细的工资组成可以相互印证，2018年1月至4月份实发工资较之2018年1月之前的实发工资数额并无较大差异，结合杨俊认可存在无夜班补助费、4月份因受伤休息半个月未加班的事实，可以证明杨俊与其他员工的工作内容、工作时间等并不相同，不能证明杨俊应当享有与其他员工相同劳动报酬的事实，故杨俊主张扣发工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，劳动者应当遵守劳动纪律，在与他人发生纠纷时，应当通过正当的途径解决，杨俊在午餐时间与姜波产生口角，并致打架，业经报警处理，其行为已严重违反劳动纪律，亦违反了兰埔成公司的规章制度，兰埔成公司在履行通知工会的程序后，解除与杨俊的劳动合同，并无违法情形，故杨俊主张支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告杨俊的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长 孟 维人民陪审员 严 刚人民陪审员 章明书二〇一九年五月二十八日书 记 员 金桂玉