湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0223民初19881号原告：黄忠粮，男，1964年1月12日出生，汉族，湖南省醴陵市人，住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：章水生，醴陵市渌江法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。被告：攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司。住所地：攸县黄丰桥镇庙背村木马楼组。法定代表人：文全良。原告黄忠粮与被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司劳动争议一案，本院于2018年12月11日立案后，依法适用普通程序于2019年4月9日、5月15日公开开庭进行了审理。原告黄忠粮及其委托诉讼代理人章水生到庭参加诉讼，被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。原告黄忠粮向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告因工伤造成的各项损失共计243112元。事实和理由：原告于2012年7月进入被告处从事井下挖煤工作。原告于2013年5月1日在井下打煤钻时，不慎被煤钻机打伤右肩部。原告受伤后，先后在长沙中医院、长沙航空医院、湘雅三医院共计住院207天。原告的伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。后经攸县黄丰桥镇人民调解委员会调解，被告同意一次性赔偿各项工伤待遇54500元，但被告未按调解协议履行。原告于2018年11月28日向攸县劳动仲裁委员会申请仲裁，2018年12月6日攸县劳动人事争议仲裁委员会作出攸劳人仲不字（2018）22号不予受理案件通知书。为此，原告特提起诉讼。被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司未作答辩，亦未向本院提交证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据1、原告及被告的身份信息1份，拟证明原、被告的主体资格；证据2、攸县劳动争议仲裁委不予受理案件通知书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；证据3、调解协议1份，拟证明原告是在被告单位工作中致伤，并经过调解的事实；证据4、伤残等级鉴定书1份，拟证明原告的伤情达九级伤残的事实；证据5、住院病历1份，拟证明原告受伤后住院治疗的事实；证据6、认定工伤决定书1份，拟证明原告所受伤属于工伤的事实。经本院审核原告的证据,认定如下：原告提供的证据1、2、3、4、5、6，符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，在本案中应当作为证据采用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月1日，原告黄忠粮在被告处井下作业时，不慎被煤钻机抵伤右肩部，伤后被送往攸县黄丰桥医院，后转至湖南省中医药研究院附属医院住院治疗13天，诊断为1、右锁骨外侧粉碎性骨折；2、右肩部软组织挫伤；……并行右锁骨骨折切开复位内固定术。后于2014年4月1日至2014年4月8日在攸县人民医院住院治疗7天，行右锁骨骨折内固定取出术。住院治疗费已由被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司支付。2013年5月20日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月7日，原告经株洲市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。后2014年9月17日，经攸县黄丰桥镇人民调解委员会组织调解，原告黄忠粮（乙方）与被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司（甲方）就工伤补偿达成调解协议，约定：1、根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条，湖南省《工伤保险条例》实施办法第十二条，乙方此次受伤，认定为工伤。2、乙方此次工伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级伤残，甲、乙双方协定，乙方自愿放弃工伤保险局理赔金和相关理赔权益，理赔金和相关理赔权益由甲方享有，甲方给予乙方一次性工伤补偿。3、甲方承担乙方住院医治伤情所花费的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院生活费等费用（已全部付清）。4、经甲、乙双方当事人充分、平等协商，同意参照国家《工伤保险条例》和湖南省《工伤保险条例》实施办法相关规定，由甲方给予乙方一次性补偿，包括工伤一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、误工费、后期治疗费、营养费、交通费等，共计人民币伍万肆仟伍佰元整。乙方接受此次一次性补偿后，解除劳动合同关系，并不得再以此次工伤为由，向甲方要求其他任何补偿。5、本协议为一次性补偿协议，甲、乙双方签字生效。协议签字履行后，双方应信守协议，不得反悔，否则，造成的一切经济、法律责任由违约方承担。6、协议签订时，由甲方以现金方式一次性付清人民币伍万肆仟伍佰元整给乙方。……后因被告未按调解协议向原告支付一次性工伤补偿款。原告黄忠粮于2018年12月6日向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告黄忠粮的仲裁请求已过法定仲裁时效为由作出攸劳人仲不字[2018]22号不予受理案件通知书。故原告向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告黄忠粮于2018年12月6日申请劳动争议仲裁，攸县劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已过仲裁时效为由，决定不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，原告与被告就原告的工伤待遇补偿于2014年9月17日达成调解协议，协议约定被告于协议签订当日向被告一次性支付工伤待遇补偿款，协议签订后被告未按约履行义务，原告应当在签订该调解协议书后一年内提出仲裁申请，故原告于2018年12月6日申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效。劳动争议案件，仲裁程序是诉讼程序的法定前置程序，从两个程序的衔接来说，劳动争议的仲裁时效可以说是劳动争议案件的诉讼时效，因超过仲裁时效而经仲裁驳回仲裁申请不服，当事人向人民法院提起诉讼，理当引起超过诉讼时效的同样后果。且原告并未提供证据证明其超过仲裁时效有中止、中断、延长等正当理由，故本院对原告的诉讼请求不予支持。综上，对原告要求被告支付因工伤造成的各项损失共计243112元的诉讼请求，本院不予支持。被告攸县黄丰桥镇骆驼湾矿业有限公司经本院传票传唤，拒不到庭参加诉讼，本案应缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告黄忠粮的诉讼请求。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审 判 长  付 斌人民陪审员  刘理明人民陪审员  陈冬娥二〇一九年五月十五日法官助理瞿梦西书记员李君附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。