贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终1501号 上诉人（原审原告）：王加举，男，穿青人，1972年2月6日出生，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人（特别授权）：王方，男，穿青人，1996年8月16日出生，住贵州省纳雍县，系上诉人王加举之子。 委托诉讼代理人（特别授权）：邓峰，贵州证衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贵州乾创矿业有限公司，住所地：贵州省毕节市纳雍县雍熙镇老场路，统一社会信用代码：915200006975032640。 法定代表人：杨鹏宇，该公司经理。 被上诉人（原审被告）：贵州乾创矿业有限公司纳雍县勺窝乡小龙井煤矿，住所地：贵州省毕节市纳雍县勺窝乡勺窝村。统一社会信用代码：915200007553537608。 负责人：刘子军，总经理。 委托诉讼代理人（一般授权）：熊钱富，贵州千载律师事务所律师。 委托诉讼代理人（一般授权）：龙国庆，贵州千载律师事务所实习律师。 上诉人王加举因与被上诉人贵州乾创矿业有限公司（以下至判决主文前简称“乾创矿业公司”）、贵州乾创矿业有限公司纳雍县勺窝乡小龙井煤矿（以下至判决主文前简称“小龙井煤矿”）劳动争议纠纷一案，不服贵州省纳雍县人民法院（2018）黔0525民初3155号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人王加举上诉请求：1、依法撤销贵州省纳雍县人民法院（2018）黔0525民初3155号民事判决改判由被上诉人一次性支付上诉人15年的四级伤残津贴。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由；上诉人系四级伤残，二被上诉人未依法为上诉人办理工作保险，属于《工伤保险条例》第六十二条第二款规定的情形，而第三十五条规定的按月支付有一前提条件，即从工伤基金支付伤残津贴。依照相关法律法规规定，应当一次性支付该费用。２、从保护弱势群体的原则及上诉人丧失劳动能力，生活困难的特殊情况本案应一次性支付伤残津贴。原判对此认定错误，请求二审依法处理。 被上诉人乾创矿业公司、小龙井煤矿二审答辩称：上诉人的上诉主张不成立，请求二审依法驳回。 原审原告王加举向一审法院提出诉讼请求：1、判决被告贵州乾创矿业有限纳雍雍县勺窝乡小龙井煤矿一次性支付原告15年四级伤残津贴656910元（4866元／月×75%×180月＝656910元），被告贵州乾创矿业有限公司承担连带支付责任；2、案件受理费由二被告负担。事实和理由：2005年3月10日，原告到被告小龙井煤矿上班，从事采煤工作，月工资4866元。2015年3月12日，原纳雍雍县新立医院体检为双肺纹理增多，2016年7月13日，原告到贵州东林矿业集团有限责任公司总医院住院治疗，2016年10月17日，经贵阳市公共卫生救治中心确认为“职业性煤工尘肺贰期”。2017年8月1日，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年9月14日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期3个月。事故发生后，原纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会申请调解，调解生效后，被告一直不履行义务，原告申请纳雍县人民法院强制执行，因被告小龙井煤矿未给原告缴纳工伤保险，伤残津贴无法执行，原告再纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年10月11纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字［2018］第197号仲裁裁决书，裁决：1、由小龙井煤矿一次性支付王加举2017年10月至2018年9月的伤残津贴共计43794元；二、由小龙井煤矿自2018年10月起每月支付王加举伤残津贴3649.5元，至王加举达到退休年龄纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决，未追加乾创矿业公司参加仲裁，程序违法，适用法律错误。请求判决支持原告的诉讼请求。 一审法院经审理认定事实如下：2005年3月10日，原告到被告小龙井煤矿上班，从事采煤工作，月工资为4866元。2015年3月12日，原纳雍雍县新立医院体检，结论为双肺纹理增多，2016年7月13日，原告到贵州东林矿业集团有限责任公司总医院住院治疗，2016年10月17日，经贵阳市公共卫生救治中心确认为“职业性煤工尘肺贰期”，2017年8月1日，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年9月14日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，停工留薪期3个月。事故发生后，原纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会申请调解，2017年11月9纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字［2017］408号仲裁调解书，调解内容为：一、由小龙井煤矿在2018年3月31日前支付王加举一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、护理费等费用119500元，王加举向小龙井煤矿借支费用不再扣除；二、王加举的伤残津贴手续，由小龙井煤矿在本调解书生效后10天纳雍雍县社会保险事业局申请办理，由王加举享受。（如小龙井煤矿未缴纳王加举的工伤保险，则由小龙井煤矿承担伤残津贴的费用）；三、双方当事人的劳动关系继续保留，由小龙井煤矿在10天内为申请人办理各项社会保险；四、王加举自愿放弃本调解书以外的其他诉求。调解生效后，原告申请纳雍县人民法院强制执行，因被告小龙井煤矿未给原告缴纳工伤保险，伤残津贴无法执行，原告再纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年10月11纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会作出纳劳人仲案字［2018］第197号仲裁裁决书，裁决：1、由小龙井煤矿一次性支付王加举2017年10月至2018年9月的伤残津贴共计43794元；二、由小龙井煤矿自2018年10月起每月支付原告王加举伤残津贴3649.5元，至王加举达到退休年龄止。该裁决书送达后，原告不服，向一审法院提起诉讼。 另查明，贵州乾创矿业有限纳雍雍县勺窝乡小龙井煤矿系贵州乾创矿业有限公司的分支机构，隶属于被告贵州乾创矿业有限公司。 一审法院认纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会作出的纳劳人仲案字［2017］408号仲裁调解书，是生效的法律文书，该调解书中，被告小龙井煤矿对原告的月工资为4866元不持异议，原告的月工资应当认定为4866元。被告小龙井煤矿未给原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告的伤残津贴由被告小龙井煤矿支付。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”的规定，原告所患职业病构成四级伤残，属于法律规定应当保留劳动关系的范畴，原告要求解除劳动关系，不予采纳。被告小龙井煤矿每月应支付给原告的伤残津贴为4866元/月×75%＝3649.50元。由于原告的伤残等级鉴定是2017年9月14日作出，伤残津贴应从2017年10月起支付。被告小龙井煤矿至今未支付原告伤残津贴，故被告小龙井煤矿应从2017年10月起至2018年11月一次性支付原告伤残51093元，从2018年12月起，被告小龙井煤矿按月支付原告伤残津贴至原告达退休年龄为止。被告小龙井煤矿隶属于被告乾创矿业公司，是乾创矿业公司的分支机构，代表乾创矿业公司对外从事民事活动，其行为的后果由乾创矿业公司承担。因此，被告乾创矿业公司应与被告小龙井煤矿共同承担支付原告伤残津贴的责任。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十五条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条之规定，判决：一、保留原告王加举与被告贵州乾创矿业有限纳雍雍县勺窝乡小龙井煤矿的劳动关系；二、被告贵州乾创矿业有限公司、贵州乾创矿业有限纳雍雍县勺窝乡小龙井煤矿于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王加举2017年10月至2018年11月的伤残津贴51093元；被告贵州乾创矿业有限公司、贵州乾创矿业有限纳雍雍县勺窝乡小龙井煤矿从2018年12月1日起按月支付原告王加举伤残津贴3649.5元，直至原告王加举到退休年龄为止；三、驳回原告王加举的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告贵州乾创矿业有限公司、贵州乾创矿业有限纳雍雍县勺窝乡小龙井煤矿负担。 二审经审理，除认定原判认定的事实外，另查明：上诉人王加纳雍雍县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：请求被申请人支付申请人伤残津贴费用656910元。 二审双方当事人争议的焦点是：上诉人要求一次性支付其伤残津贴是否正确？ 本院认为：关于上诉人要求一次性支付其伤残津贴是否正确的问题。经查，上诉人王加举在工作中受伤经劳动主管部门认定为工伤，伤残四级。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”及《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见》第十三条“由工伤保险基金支付的各项待遇应按条例规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。”的规定，对于其伤残津贴应按月支付。原判对此认定正确，本院予以确认。 上诉人王加举提出其系四级伤残，二被上诉人未依法为其办理工作保险，属于《工伤保险条例》第六十二条第二款规定的情形，而第三十五条规定的按月支付有一前提条件，即从工伤基金支付伤残津贴。依照相关法律法规规定，应当一次性支付该费用的上诉主张，经查，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即未办理工伤保险的单位由其自行承担按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而《工伤保险条例》第三十五条规定的支付方式为按月支付，故上诉人要求一次性支付其伤残津贴的上诉主张不符合上述法律规定，本院不予采纳。 上诉人王加举提出从保护弱势群体的原则及上诉人丧失劳动能力，生活困难的特殊情况本案应一次性支付伤残津贴。原判对此认定错误的上诉理由，无事实与法律上的依据，本院不予支持。 另，根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，伤残津贴的支付截止时间为工伤职工达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇时止，一审表述为“到退休年龄”易产生理解上的歧义，本院予以纠正。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。王加举的上诉理由不成立,对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王加举承担。 本判决为终审判决。 审判长  周莺 审判员  殷勇 审判员  吉雪 二〇一九年五月二十三日 书记员  谭湘