广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初8215号原告：深圳广生医院，住所地深圳市宝安区福海街道新田社区，统一社会信用代码91440300788328617R。法定代表人：邓土生，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陆树生，xx律师事务所律师。被告：欧景新，男，汉族，1962年10月27日出生，身份证住址广东省吴川市，委托诉讼代理人：李星星，xx律师事务所律师。原告深圳广生医院诉被告欧景新劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陆树生、被告委托代理人李星星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2007年7月19日。二、工作岗位：司机。三、双方已经签订了自2018年4月1日至2019年3月31日至的劳动合同。四、离职时间：2018年6月25日。五、离职原因：原告以被告严重违反劳动纪律为由，对被告作出辞退处理。六、工资结构：2018年3月15日前为26天制月薪4300元，2018年3月16日起为26天制月薪4000元。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金107800元；2.原告支付被告2018年3月16日至2018年6月30日期间少发工资差额9695元；3.原告支付被告2015年1月1日至2018年1月1日周末加班工资64883元；4.原告支付被告律师费5000元。八、仲裁结果：1.原告支付被告2018年3月16日至2018年6月25日工资6311.77元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金92675元；3.原告支付被告律师费2713.78元。九、原告的诉讼请求：1.原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金92675元；2.原告不予支付被告律师费2713.78元；3.被告承担本案全部诉讼费用。十、其他需要说明的事项：仲裁已经裁决原告支付被告2018年3月16日至2018年6月25日工资6311.77元，双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，视为认可相关仲裁裁决，故原告应向被告支付2018年3月16日至2018年6月25日工资6311.77元。双方对以下事项有争议：十一、违法解除劳动合同赔偿金。2018年6月25日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，作出辞退处理，主张被告存在以下违规行为：1、2017年以来被告不遵守原告单位的考勤制度，多次考勤不正常，原告已按员工手册进行处罚，但被告屡教不改；2、2018年1月8日，被告下班后不进行公车车辆及钥匙交接，私自驾驶医院公车外出时与电动车发生碰撞，且未带驾驶证、行驶证等证件，事故发生后也未及时向原告单位领导报告；3、2018年3月1日被告在工作时间内私自外出40多分钟接送自己的朋友，对医院接送合作企业体检的客户造成了极大的影响。综上，被告的行为不但违反了《员工手册》的相关规定，而且破坏了医院规章制度的权威，在原告员工内部造成了极坏的影响，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十五条第（二）项的规定，原告对被告作出解除劳动合同的决定并无不妥。被告对原告解除劳动关系的事实依据、制度依据均有异议，主张原告构成违法解除劳动关系。本院认为，原告作为用人单位，应当对其解除劳动合同的事实依据及制度依据承担举证责任。事实依据方面，原告提供了《情况说明》、《报警记录》、《解除车队长职务申请书》、《免去车队长职务通知》、《2017年考勤记录》等证据，主张被告存在自2017年以来的多次、反复不按规定上班考勤、离岗、脱岗、驾驶医院公车私自外出等行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。被告仅对解除车队长职务申请书的真实性予以认可，但对关联性不予认可，对其余证据均不予认可，主张原告提交的情况说明不符合道路交通事故处理程序规定，《报警记录》中报警人不详、一方当事人不详、责任认定不详，其解除车队长职务的时间是2018年3月15日，《情况说明》中发生事故的时间已相隔两个多月，并不能够证明被告存在任何过错，被告只是受到当时领导的排挤而感到工作压力，才辞去车队的。本院认为，原告提交的《情况说明》及《报警记录》盖有深圳市公安局交通警察支队宝安大队福永中队的印章，本院对其真实性予以确认，亦确认被告确实存在于2018年1月8日18时30分许驾驶粤Ｂ×××××号小型轿车与电动自行车发生碰撞且未带驾驶证、行驶证等证件的事实。但原告提交的证据不足以证明被告存在其他违纪行为，在被告否认的情况下，本院对原告该主张不予采信。制度依据方面，原告提交了《员工手册》节选，被告对真实性予以认可，但主张《员工手册》未经过民主程序制订。本院认为，根据《员工手册》第五十六条中第2项规定，未经车队长派车或同意，私自出车的，司机罚款200-500元，并承担因此产生费用的三倍处罚；第3项规定，如有发生交通事故，司机给予停职待岗处理，停发工资，并积极配合医院处理，对事故中个人责任应根据交警出具证明判定，结合医院制度处理。据此，原告应对被告私自驾车外出并发生交通事故的行为进行罚款、承担三倍费用处罚以及停职待岗、停发工资等处理，而非解除劳动合同。综上，原告以被告严重违反公司的劳动纪律和规章制度，对被告作出辞退处理，事实及制度依据不足，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，根据双方确认的离职前十二个月平均工资计算，赔偿金数额为92675元（4212.5元×11个月×2倍）。十二、律师费。根据被告提交的证据，本院确认被告实际支出律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按被告请求的胜诉比例，原告应当承担被告的律师费数额为2713.78元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告深圳广生医院于本判决生效之日起五日内向被告欧景新支付2018年3月16日至2018年6月25日工资6311.77元；原告深圳广生医院于本判决生效之日起五日内向被告欧景新支付违法解除劳动合同赔偿金92675元；三、原告深圳广生医院于本判决生效之日起五日内向被告欧景新支付律师费2713.78元；四、驳回原告深圳广生医院的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳广生医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇一九年五月二十二日书记员 李  桃  艳书记员 张里奕（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。