广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初6449号原告：佛山市楼兰家居用品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区华宝南路十三号佛山国家火炬创新创业园B5-6-88（一照多址），统一社会信用代码914406005573445564。法定代表人：吴宇风。委托诉讼代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。被告：夏侯义岭，男，1966年10月17日出生，汉族，住江西省吉安市青原区，委托诉讼代理人：邓翠薇，广东毅隽达律师事务所律师。原告佛山市楼兰家居用品有限公司（以下简称“佛山楼兰家居公司”）诉被告夏侯义岭劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理。于2019年4月15日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黄芝庆、被告及其委托诉讼代理人邓翠薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：夏侯义岭于2018年12月24日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）解除与佛山楼兰家居公司之间的劳动合同关系；（2）佛山楼兰家居公司支付夏侯义岭2018年7月至11月的工资差额15780.6元（8159元/月×5个月-4570元-5384元-5207元-4584.2元-5269.2元）；（3）佛山楼兰家居公司支付夏侯义岭经济补偿金117915.18元（8422.52元/月×14个月）；（4）佛山楼兰家居公司为夏侯义岭办理解除劳动合同关系证明。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月19日作出佛禅劳人仲案非终[2019]89号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山楼兰家居公司与夏侯义岭之间的劳动关系于2019年1月24日解除；（二）佛山楼兰家居公司向夏侯义岭支付2018年7月至11月份期间的基本工资差额8000元；（三）佛山楼兰家居公司向夏侯义岭支付经济补偿117915元；（四）驳回夏侯义岭其他仲裁请求。3、诉讼请求：佛山楼兰家居公司在2019年2月20日收到裁决书后，于2019年3月6日向本院起诉。请求判决：（1）佛山楼兰家居公司无需向夏侯义岭支付2018年7月至11月份期间的基本工资差额8000元；（2）佛山楼兰家居公司无需向夏侯义岭支付经济补偿117915元；（3）夏侯义岭承担本案的诉讼费。4、原告于2010年7月7日成立，经营范围是国内贸易、货物进出口、室内外装饰装修工程施工等。5、原被告曾存在劳动关系，被告入职时间是2005年6月20日，入职时从事仓库管理和质量工作。6、原告以“佛山市南海区方正建材实业有限公司”作为缴费单位为被告缴纳2007年4月至2017年8月的社保，原告以“佛山市拓界网络科技有限公司”作为缴费单位为被告缴纳2017年9月至2019年2月的社保。7、被告在2018年2月至11月份期间应发工资为9847.28元、8948.28元、8920.28元、8692.28元、8496.8元、4907.8元、5721.8元、5544.8元、4922元、5607元。8、被告在原告处工作至2019年1月9日，原告在2019年1月10日开始放春节假期。本案中，双方举证及质证意见如下：原告佛山市楼兰家居用品有限公司在诉讼中提供的证据如下：1、原告的营业执照复印件，被告的身份证复印件。裁决书及送达回证。3、付款回单8张。4、工资发放一览表。5、两份订单处理中心18年薪酬方案。6、2018年12月至2019年1月的工资表。被告认为，对证据1、2三性无异议；对证据3、4真实性无异议，但是对证明内容有异议，上述证据证明了原告发放7-10月份的工资都是在三个月以后发放的，存在未及时支付劳动报酬的行为；对证据5三性不予以确认，该两份薪酬方案是原告单方制作且原告并未提供证据证明该方案经过法定的民主程序及公示程序；对证据6真实性无异议。被告夏侯义岭在诉讼中提供的证据如下：1、被告身份证复印件。2、佛山市社保缴费证明。3、入职证明、花名册、发展历程。4、工资银行流水清单、2018年2-10月工资条。5、2018年7、8、9、10、11月上班打卡记录。6、工作荣誉证书。7、2018年12月份的工资方案调整通知、微信记录。被告方与原告公司总经理彭少彪的通话录音。仲裁阶段原告提交被告的劳动合同一份。2017年10月至2019年工资流水清单。方正建材公司国家企业信息打印件。原告认为，对证据1、2、3、的三性无异议；对证据4工资银行流水清单真实性无异议，但是证明内容有异议，对2018年2月至10月工资条的真实性有异议；对证据5、6的三性无异议；对证据7的三性均不确认；对证据8属于私人聊天内容，真实性不确认；对证据9的三性无异议；对证据10真实性无异议；对证据11真实性无异议，但与本案不具有关联性。本院调取的证据：本案仲裁审理阶段的庭审笔录。经质证，原、被告认为，对证据1的真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、原告是否应向被告支付的2018年7月至11月基本工资差额？原告认为，原告认为其提交的《订单处理中心18年薪酬方案》已经有效送达给被告，而且该方案的内容并没有违法国家法律、行政法规的强制性规定，也不属于单方面加重被告的义务、免除原告的责任的条款，因此，该方案合法有效。而且原告调整被告的工资，是双方协商一致的结果，不存在违法克扣被告工资的情形。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条规定，劳动者明知工资调低而在60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整。原告提交证据3-5证明。被告认为，原告提交的《订单处理中心18年薪酬方案》，对于员工的基本工资以及效益工资的计算方法的修改是涉及到劳动者切身利益的重大事项，根据劳动合同法的规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，同时需要公示或者告知劳动者，但本案中原告并未提供证据证明该方案经过法定的民主程序制定以及经过公示告知的程序，因此该方案是无效的，原告应向被告支付2018年7月-11月份的工资差额；其次，被告在2018年10月份、11月份才陆续收到原告拖欠发放的7月份、8月份的工资，而被告在知道工资被降低后已经立即向原告反映情况并提出异议，因此不符合原告所说的根据广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第20条规定的情况。被告提交证据4、7-9证明。根据原告提交的2018年7-11月工资发放一览表显示，被告的基本工资显示7-10月每月为2500元，11月为2000元，结合原告在庭审中陈述“仲裁裁决书上认定2018年2-6月份每月4000元的基本工资是没异议的”，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应举证证明减少、降低被告2018年7-11月基本工资的合法性。原告提交了两份《订单处理中心18年薪酬方案》，拟证明原告制定薪酬方案时被告对此事是没有异议的。本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”原告提交的两份《订单处理中心18年薪酬方案》，均是对劳动者的劳动报酬作出修改，分别将基本工资标准在2018年7月至10月期间调整为2500元/月以及从2018年11月开始调整为2000元/月，因此原告应举证证明上述两份方案是经过工会或者职工代表协商确定以及已经公示或告知劳动者。但是原告在庭审中明确表示上述两份方案是公司高管咨询劳动者的意见才制定，但没有经过职工大会或者全体职工讨论。且原告虽表示两份方案曾在公司公告栏张贴，但现在找不到相关证据证明曾经公示过。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的后果。结合工资表和双方的陈述，可认定被告2018年7-11月基本工资金额比之前的各月降低的事实，原告应举证证明减少、降低被告上述月份工资的合法性。原告虽提交两份《订单处理中心18年薪酬方案》，但该份作为修改被告基本工资和效益的方案属于涉及劳动者的切身利益的重大事项，原告并未提供证据证明两份方案经过法定的民主程序制定，也未提供证据证明已经向劳动者公示或告知被告，原告应承担举证不能的后果。本院认定原告降低被告2018年7-11月的基本工资缺乏依据，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原告应支付被告2018年7-11月工资差额。原告在庭审中陈述“对于仲裁裁决书上认定2018年2-6月份每月4000元的基本工资是没异议的。”因此原告应按照被告之前4000元/月的基本工资标准，支付被告2018年7-11月工资差额合计为8000元（4000元/×5个月-2500元/月×4个月-2000元）。2、双方劳动合同解除的时间、原因，原告是否应向被告支付经济补偿？原告认为，原告在仲裁时提交了《订单处理中心18年薪酬方案》两份、《工资发放一览表》一份，结合被告在劳动仲裁时自认原告2018年7月起调整其工资时没有异议，足以认定原告调整被告工资是双方协商一致的结果。因此，被告是由于个人原因离职，原告不存在克扣拖欠工资的情况。原告提供证据3-7证明。被告认为，原告克扣拖欠被告工资，被告在2018年10月份、11月份才陆续收到原告拖欠发放的7月份、8月份的工资，而被告在知道工资被降低后已经立即向原告反映情况并提出异议，因此不符合原告所说的根据广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见第20条规定的情况，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告提供了证据4-12证明。本院经审查后认为，（一）关于劳动合同解除的时间。对于劳动合同解除时间，仲裁裁决原被告双方的劳动关系于2019年1月24日解除，原、被告双方未就此提起诉讼，视为服从裁决，本院依法予以照准。（二）关于劳动合同解除的原因。对于被告的离职原因，原告在仲裁和诉讼中均称是被告因个人原因离职。因被告否认，且被告认为是因原告克扣被告工资才解除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应对被告个人原因离职的主张承担举证责任。原告虽主张公司并没有减少、降低被告的工资，但是原告并未举证证明降低被告的基本工资标准的合法性，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。仲裁裁决查明认定劳动合同是因原告克扣被告工资而解除。被告在裁决后没有在规定的期间向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因原告在诉讼中没有继续举证证明其主张，因此，应认定劳动合同是因原告克扣被告工资而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项以及第四十六条，原告作为用人单位应向被告支付解除劳动合同的经济补偿。原告无需支付经济补偿的请求证据不足，本院不予支持。（三）关于原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿。关于被告离职前12个月（2018年1月至2018年12月）的月平均工资。原告在诉讼中虽提供了《2018年7月-2019年1月工资发放一览表》，但是并未提供2018年1月至6月期间的工资台账，因原告作为用人单位未提供计算工资的依据。根据《广东省工资支付条例》第十六条的以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能不利后果。原告虽对被告提交的2018年2-6月的工资条不予确认，但是被告提交的工资条上载明的实发数额能够与银行流水上的实发金额相互印证，在原告未能提供其他证据予以反驳的情况下，本院对被告提交的2018年2-6月工资条予以采信。且原、被告对被告在2018年2月至11月的应发工资数额均表示无异议，本院予以认定。而2018年1月被告收到的实发工资为3748元，但是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿的工资标准为被告离职前12个月应得工资，应包括被告上述期间实收工资、原告发放的补贴等货币性收入，以及被告个人承担社会保险费。按照双方确认原告为被告代缴个人承担社会保险费的事实，因此计算应得工资应加上被告个人承担社会保险费，即2018年1月被告的应发工资为4070.28元（3748元+322.28元）。另外，关于2018年12月份的工资，应发工资应为5492.7元（出勤工资2000元+效益工资3148元+社保344.7元）。从原告提交的工资发放表中显示出勤工资为2000元，虽工资表中表述为出勤工资，但实际与2018年11月份的工资表上基本工资2000元相同，因此，该出勤工资实际应与基本工资性质相同。故2018年12月基本工资仍应按前述被告之前4000元/月的基本工资标准，原告需支付工资差额2000元。因此，按照原、被告在仲裁、诉讼中的举证，被告收到2018年1月-2018年12月应发工资为91171.3元（4070.28元+9847.28元+8948.28元+8920.28元+8692.28元+8496.8元+4907.8元+5721.8元+5544.8元+4922元+5607元+5492.7元+8000元+2000元），平均月工资为7597.61元（91171.3元/12个月）。按照被告陈述的入职日期（2005年6月20日），虽然原告于2010年7月7日才成立，但为被告购买社保的单位名称为佛山市南海区方正建材实业有限公司，其法定代表人在2017年3月31日前为吴宇风，后变更为彭少彪，而原告的法定代表人为吴宇风。且原告在2016年12月5日曾为被告出具工作证明，原告对该证据真实性无异议，本院予以采信，其中明确证明被告在原告公司的产销部门由2005年6月20日工作至开出证明当日。因此被告称2005年入职佛山市南海区方正建材实业有限公司后，再在2010年9月1日调入原告处工作，在原告没有其他相反的证据反驳情况下，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，因此被告在佛山市南海区方正建材实业有限公司工作的年限也应纳入被告的工作年限计算。结合以上查明被告离职日期（2019年1月24日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付工作期限（13年7个月）经济补偿106366.54元（7597.61元/月×14个月）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市楼兰家居用品有限公司与被告夏侯义岭之间的劳动关系于2019年1月24日解除；二、原告佛山市楼兰家居用品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告夏侯义岭支付2018年7月至11月期间的基本工资差额8000元；三、原告佛山市楼兰家居用品有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告夏侯义岭支付经济补偿106366.54元；四、驳回原告佛山市楼兰家居用品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告佛山市楼兰家居用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇一九年五月二十四日书记员  张 慧