广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初460号原告：李源，男，汉族，1986年9月25日出生，住广东省汕头市龙湖区，被告：汉高粘合剂有限公司，住所地广东省汕头市龙湖区下蓬工业区。法定代表人：JeremyAndrewHunter。委托诉讼代理人：郭立涛，国信信扬（汕头）律师事务所律师。委托诉讼代理人：史涵，国信信扬（汕头）律师事务所律师。被告：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区中山南路28号附楼。法定代表人：王一谔。原告李源与被告汉高粘合剂有限公司（以下简称汉高公司）、北京外企德科人力资源服务上海有限公司（以下简称德科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李源，被告汉高公司的委托诉讼代理人郭立涛、史函到庭参加诉讼，被告德科公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决两被告向原告共同支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金62028元；2.判决两被告向原告共同支付自2015年1月至2018年11月14日止的加班工资共计39286.69元；3.判决两被告向原告支付自2018年6-10月份高温补贴共计100元。事实和理由：2013年5月9日，原告与被告德科公司签订劳动合同，受其派遣到被告汉高公司处工作，职位是生产工人，负责操作生产机械和投放原材料等工作，期限至2015年5月31日。原告因表现优异，与被告汉高公司于2014年7月15日直接签订劳动合同，工作岗位和工作内容保持不变，期限为2014年7月15日至2017年5月31日。劳动合同期限届满后，双方续签劳动合同，期限为5年，至2022年6月30日止。原告2018年度月平均工资为5169元，工资组成包括基本工资、固定月奖金、特殊工种津贴、节日津贴、中班津贴、高温费、年终奖金，加班费另计，但被告汉高公司从未准时向原告支付工资。被告汉高公司实行电子考勤记录，原告上下班均需打卡。被告汉高公司多次克扣原告在工作期间的工资和加班费。2018年11月14日，被告汉高公司向原告送达《劳动合同解除通知书》，通知原告解除劳动合同。离职时，被告汉高公司没有发放原告11月份和加班工资等其他工资。2018年12月11日，原告向汕头市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2019年1月28日，汕头市劳动争议仲裁委员会作出汕劳人仲案字〔2019〕7号仲裁裁决书，裁决被告汉高公司于本裁决生效之日起五日内向原告支付加班工资差额65元，并驳回原告其他仲裁请求。原告认为上述仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，侵犯原告的合法权益。一、原告不存在严重违纪行为，被告汉高公司以原告严重违纪解除劳动合同属违法解除劳动合同。二、原告与被告汉高公司一直按照标准工时制计付工资，从未适用综合计算工资制。劳动合同约定适用综合计算工时工作制实际上并没有适用，三、原告提供2017年6月至2017年12月期间加班的证据，被告汉高公司没有提交相应的工时表和工资表，应承担举证不能的责任，仲裁裁决不支持原告加班工资请求依法无据。四、仲裁裁决被告汉高公司无需支付高温补贴差额依法无据，原告与被告汉高公司未约定按天数折算高温津贴，应按照每月150元支付给原告。原告为维护合法权益，特提起诉讼。原告对其请求及陈述的事实向本院提交如下证据：1.原告身份证，证明原告诉讼主体资格；2.被告汉高公司企业信用信息公示报告，证明被告汉高公司诉讼主体资格；3.被告德科企业信用信息公示报告，证明被告德科公司诉讼主体资格；4.劳动合同，证明劳动合同期限和工作内容；5.借记卡账户历史明细清单、工资明细表、工时表，证明原告月平均工资和被告汉高公司向原告发放工资情况；6.书面警告、劳动合同解除通知书，证明被告汉高公司没有任何依据情况下向原告发出两次书面警告和违法解除劳动合同；7.汕劳人仲案字〔2019〕7号仲裁裁决书、生效证明，证明汕头市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；8.手机信息、工时表、通话记录、相片，证明原告没有上班有告知车间组长，原告工时表签名确认后公司随意修改扣款，相片证明所在工作场所允许不戴安全帽。被告汉高公司答辩称：一、原告严重违反我方的规章制度，解除原告劳动合同合法，无需向其支付赔偿金。1、原告分别于2018年6月11日、7月2日及7月6日旷工三天，我方给予原告书面警告和扣除旷工日期3天工时工资的处理决定。2、原告分别于2018年4月20日，1月10日及9月21日在车间、仓库等相关工厂操作区域操作时，未按要求佩戴安全帽，我方给予原告一次书面警告处分。3、原告于2018年10月17日上午8点至11点期间，在规定的工作时间内擅自离开工作岗位，经车间组长当面通知后仍未到岗工作，我方给予原告一次书面警告处分。原告在知晓相关劳动纪律和规章制度的情况下，仍多次违反，我方向其出具书面警告后仍不悔改。我方解除其劳动合同事实清楚，证据充分，适用法律正确，无需支付赔偿金。二、原告要求支付2015年1月至2018年11月14日止加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据。原告未能提供有效证据证明其在上述期间有未付加班费的加班事实，应承担举证不能的法律后果。我方支付的工资包含了加班工资，原告之前没有异议。我方经汕头市龙湖区人力资源和社会保障局批准，操作工实行的是以年为计算周期的综合计算工时工作制，按照1.5倍向原告支付加班工资并无不妥。三、原告要求支付2018年6月至10月期间高温津贴差额100元的诉求，依法无据。原告的作业主要在车间，本不存在高温作业的情形。作为福利给予员工。原告在上述期间存在事假、病假等情况，故按其实际出勤的天数折算高温津贴，符合规定。被告汉高公司提交了以下证据：1.工时计算表、违纪处分报批表、EMS及回执、备忘录，证明原告因旷工三天被被告汉高公司书面警告一次；2.相片、车间安全操作规程、签到表、书面警告、EMS及回执、通告，证明原告因多次未按要求佩戴安全帽被被告汉高公司书面警告一次；3.会议记录、相片、书面警告、EMS及回执、通告，证明原告因工作时间内擅离工作岗位被被告汉高公司书面警告一次；4.微信截图、短信截图，证明原告很随意请假；5.员工大会、签到表，证明被告汉高公司专门召开员工大会，因3次书面警告拟决定解除原告的劳动合同；6.关于解除员工李源劳动合同的通报，证明被告汉高公司于2018年11月6日将解除原告劳动合同的理由告知工会；7.劳动合同解除通知书，证明被告于2018年11月14日解除了原告的劳动合同；8.汉高中国员工手册、关于修订《员工手册》意见征询书、意见反馈书和声明及签收，证明员工手册合法有效，可以作为被告汉高公司管理依据，原告声明签收了该手册；9.关于汉高粘合剂有限公司申请实行不定时及综合计算工时工作制审批决定书，证明操作工实行综合计算工时工作制；10.汕头市龙湖区安全生产委员会办公室文件《汕龙安委办〔2013〕41号》、11.劳动陪护用品管理制度（PRHACSHEQA.2-01）、12.劳动陪护用品管理制度（PRHACSHEQ3.1-12）、13.汉高平面图、14.相片，证据11-14证明被告汉高公司规定的有关安全生产的制度及在厂区内的相关标识明确员工在操作区域操作时应佩戴安全帽；15.SHEP文化学习签到表（2016年11月4日）、SHEP文化学习签到表（2017年8月7日），证明原告两次接受被告汉高公司关于安全生产政策的培训，其明确知晓有关佩戴安全帽的制度。被告德科公司答辩称：原告所申三项赔偿费用诉求均缺乏事实及法律依据，应予驳回。原告表明其已于2014年7月15日与被告汉高公司直接签订劳动合同，用人单位为汉高公司。自此后我司非原告的劳务派遣公司，原告与我司不存在任何法律关系，故我司不应被列为被告。劳动合同非我司解除，我司无义务承担连带责任。被告德科公司没有提交证据。经质证，被告汉高公司对原告提交的证据1-4无异议。对证据5中的账户清单、工资明细表、2018年度工时表真实性无异议，但认为证明我方已支付原告加班费的事实；对2017及之前的工时表真实性、合法性、关联性有异议，认为没原件，复印件不能作为认定本案事实的依据，且有些没有签名，有部分内容被修改过，有些内容不完整；对2017年7月-8月排班表真实性有异议，认为无原件，来源无法确认；对证明内容有异议，认为汕劳人仲案字2019第6号裁决书已作出裁决，与本案无关。对证据6真实性无异议，但对证明内容有异议，认为我方是在原告违反公司规章制度情况下向其作出的书面警告处分，实际是三次；根据员工手册第二章第三条第3.2.2.2（1）款和劳动合同法的相关规定，我方解除劳动合同是符合公司规章制度和相关法律规定的。对证据7无异议。对证据8中的手机信息和电话记录真实性、合法性、关联性有异议，认为即使原告有跟车间主任通话，也没有根据员工手册规定履行请假手续，应当视为旷工；对照片真实性、合法性、关联性有异议，认为即使如原告所说的在手工车间所拍摄的允许不戴安全帽，但在公司的其他区域均规定需佩戴安全帽。原告对被告汉高公司提交的证据1有异议，认为工时表是原告签名确认后经公司修改过的，原告提交的证据5中的2018年7月工时表里面没有旷工两天，铅笔注明无请假旷工；公司一直没有书面请假，都是口头或发信息，违纪处罚报批表未经原告确认；三次请假已按事假扣减原告的工资，故被告汉高公司是认可原告的请假，且按常理，原告6-7月份均有旷工，公司应在每次旷工后给予警告或处分，而不是累计之后再处分。对证据2有异议，认为从图5、6可看出被告汉高公司在具有危险性的生产区域均贴有必须戴安全帽的警告标志。而在图1-4所在的区域并没有粘贴相关标志。没有要求员工佩戴安全帽，实际上述区域也无需佩戴安全帽；照片图3、4均是空地上的通道，均不属于工作作业场所，无需佩戴安全帽，且图3、4看不清是谁；图2是工厂的手工车间投料区，图1是工厂手工车间包装区域，在手工车间包装区域内根据被告汉高公司提供的证据车间安全操作规程5.4手工包装车间规定必须穿安全鞋工作服，在手工包装车间内没有要求佩戴安全帽；而手工投料区及包装区域属于手工包装车间内，故无需佩戴安全帽，且原告有按规定佩戴安全鞋和工作服，没有违反公司安全政策。公司给予原告处分没有依据。被告汉高公司称原告2018年4月20日、7月10日及9月21日未佩戴安全帽和迟至2018年10月23日给予原告书面警告显然不合理。明显是公司为辞退原告而捏造的借口。对证据3会议记录有异议，认为没有原告签名，会议记录所述不实，当时原告因病休息有向公司说明情况，且途中车间组长通知原告到会议室开会，所以不存在擅自离岗。对证据4的证明内容有异议，认为因公司一直没有书面请假，所以原告都是口头或短信请假。对证据5认为员工大会不能等同于职工大会，员工大会关于原告的违纪行为所述不实。对证据6认为通报没有说明解除劳动合同的具体原因。对证据7认为证明公司违法解除劳动合同。对证据8认为员工手册未经民主程序，也没有公示，是公司管理内部制定，不能作为原告存在违反公司规章制度需要开除的依据，且原告的行为达不到也不符合员工手册需要书面警告的情形，若仅因为没有佩戴安全帽和因病休息暂时离开工作岗位就给予书面警告并辞退，明显不合理的。对证据9认为公司从未实行综合工时制，综合工时计算审批决定书也没有公示过，原告与被告汉高公司签订的劳动合同约定的是标准工时制，双方一直按标准工时制安排休息，原告从没有同意按综合工时制实行；关于2017年收入明细中明确记载双休日加班一项，足以证明原告与被告汉高公司是用标准工时制安排作息及加班加点工资。对证据10-14无异议，对证据15、16认为公司从未培训过。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告德科公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为放弃质证及抗辩权利。对原告和被告汉高公司无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的证据5中只有2018年的工时表的时间栏有显示工作月份，其他工时表的时间栏均被遮盖，没有显示具体的工作时段，故本院对2018年的工时表予以确认，对其他日期不详的工时表不予确认。对原告和被告汉高公司其他有异议的证据，本院根据证据的真实性、合法性、关联性予以综合审查判断认定。经审理查明：2013年5月9日，原告与被告德科公司签订固定期限劳动合同，约定期限为2013年5月9日至2015年5月31日，原告被派至被告汉高公司处任操作工。2014年7月15日，原告与被告汉高公司签订固定期限劳动合同，约定期限为2014年7月15日起至2017年5月31日止，原告担任生产工人，月工资为1680元，工作时间适用综合计算工作时间制度，双方还就其他条款进行了约定。2017年6月1日，双方续签合同，约定期限为2017年6月1日至2022年6月30日，工作时间适用标准工时制。经汕头市龙湖区人社局批准，被告汉高公司的操作工岗位的职工在2016年7月1日至2019年4月30日期间实行以年为计算周期综合计算工时工作制。2018年6月至10月，被告汉高公司按原告实际出勤情况向原告发放高温补贴。2018年7月10日，被告汉高公司以原告6月11日、7月2日和7月6日共旷工三天为由给予其书面警告；同年10月23日，被告汉高公司以原告4月20日、7月10日和9月21日在车间、仓库等相关工厂操作区域操作时不按要求佩戴安全帽为由给予其书面警告和原告10月17日8时至11时不在工作岗位，且经通知仍不到岗为由给予其书面警告。同年11月6日，被告汉高公司以原告严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同并告知工会。同月14日，被告汉高公司以原告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同。原告对此提起仲裁申请。2019年1月28日，汕头市劳动人事争议仲裁委员会作出汕劳人仲案字〔2019〕7号仲裁裁决书，裁决：“一、被告汉高公司于裁决生效之日起五日内向原告支付加班工资差额65元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服向本院提出上述诉讼请求。另查明：被告汉高公司修订后的《员工手册》经征询工会的意见和建议后于2016年1月1日生效，原告于2016年1月25日签收该《员工手册》，视为原告已了解并知晓员工手册中的规章制度和管理规定。《员工手册》第二章第3.2.2.1条规定：员工有下列任何一种情况的，视为违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权根据员工违纪事实严重程度自行决定给予相应处分：（8）擅离工作岗位或未经批准擅自与他人调换班次；（10）未如实填写出勤记录或违反请假规定的；（15）违反公司安全政策和IT安全政策，尚未达到严重违反公司劳动纪律和规章制度标准的”。“第3.2.2.2条规定：“员工有下列任何一种情况的，视为严重违反公司劳动纪律和规章制度，公司有权无须给予任何警告立即解除劳动合同。（1）一年内书面警告两次及以上的”。第三章第3.3.10条规定：“员工因故必须紧急于当日告事假者，但是仍须以书面或口头方式向部门经理申请，如当时系以口头方式申请，则应于休假后次日立即向部门补交书面申请并按照公司的假期申请程序办理补假手续，违法本款规定的紧急申请程序的，一律按旷工处理。”上述事实，有原告身份证，两被告企业机读档案登记资料，汕劳人仲案字〔2019〕7号仲裁裁决书，劳动合同，《员工手册》，意见征询书、意见反馈书和声明及签收，汕头市龙湖区人力资源和社会保障局出具的关于汉高黏合剂有限公司申请实行不定时工作制及综合计算工时工作制审批决定书，工时计算表，书面警告，劳动合同解除通知书等为证。本院认为：原告与被告汉高公司双方自愿签订劳动合同，合同内容符合国家法律法规的规定，合法有效，双方的劳动权利义务应受劳动法律法规的调整。被告汉高公司制定的《员工手册》中关于劳动纪律和违纪处理办法的内容不违反法律法规及政策规定，经过相应的民主程序及已向原告送达，且原告没有提供证据证明其被告知时提出异议，据此本院认定被告汉高公司已向原告履行规章制度告知义务，《员工手册》可作为被告汉高公司用于管理员工的依据。原告作为被告员工，应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，并认真履行自己的岗位职责。原告存在2018年6月11日、7月2日，7月6日缺勤及10月17日8时至11时不在工作岗位的情况，但没有提供证据证明履行被告汉高公司规定的书面请假手续，违反被告汉高公司劳动纪律和规章制度。被告汉高公司依据《员工手册》对原告作出二次书面警告的行为，系企业行使用工管理权，并无不当。原告的行为符合《员工手册》第3.2.2.2条规定的情况，被告汉高公司在告知工会后解除了双方的劳动合同，不构成违法解除劳动合同，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张劳动期限内的工作时间和休息休假适用标准工时制计付工资。原告与被告汉高公司签订的期限为2014年7月15日至2017年5月31日的劳动合同中约定工作时间适用综合计算工作时间制度，双方续签的期限为2017年6月1日至2022年6月30日的劳动合同中约定工作时间适用标准工时制，原告适用的工作时间以双方的劳动合同约定为准。原告请求两被告支付2015年1月至2017年12月期间的加班工资，但提交的工时表时间栏均被遮盖，没有显示具体的工作月份，无法证明原告上述期间的出勤情况，故原告关于上述期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2018年3月31日系星期天，原告在当天加班属于双休日加班，应适用标准工时制支付不低于原告本人正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬，因被告汉高公司已支付百分之一百五十的加班费，故应补足差额65元。原告主张两被告支付高温补贴100元，因被告汉高公司已按原告的实际出勤情况向其支付高温补贴，故原告的该项请求，依据不足，本院不予支持。原告与被告德科公司的合同于2015年5月31日终止，原告请求被告德科公司承担责任的主张，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十一条、第三十九条第（二）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第二十条第（二）款之规定，判决如下：一、被告汉高黏合剂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李源支付加班工资差额65元；二、驳回原告李源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李源负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 长 吴 斌人民陪审员 芮 琦人民陪审员 李衍忠二〇一九年五月八日书 记 员 李树杰附件相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。