黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民初2437号原告：孙传昌，男，1963年9月27日出生，汉族，农民，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：宋吉晔，黑龙江云众律师事务所律师。被告：鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县兴农镇。负责人：袁锋，该矿矿长。委托诉讼代理人：孙艳华，女，1964年1月16日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市恒山区。原告孙传昌与被告鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿（以下简称金霖煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，于2019年1月4日中止审理。原告孙传昌及其委托诉讼代理人宋吉晔、被告金霖煤矿的委托诉讼代理人孙艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙传昌向本院提出诉讼请求：1.要求金霖煤矿支付2018年1月至本案判决之日的工资，每月以5334元计算；2.由金霖煤矿承担本案的诉讼费用。事实和理由：孙传昌是金霖煤矿的职工，从事井下掘进工作，计件工资，未签订劳动合同多年，至今已经属于无固定期限劳动合同关系。2017年7月，金霖煤矿组织健康检查查出孙传昌疑似职业病，2017年末金霖煤矿将孙传昌辞退。依据《职业病防治法》规定，金霖煤矿应调整孙传昌工作岗位并妥善安置孙传昌，并在劳动合同履行期限内享有工资待遇。孙传昌至今没有工资收入，2018年10月11日孙传昌向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，故孙传昌起诉至法院。金霖煤矿辩称：孙传昌于2017年3月到金霖煤矿工作，签订了劳动合同，参加了工伤保险，2017年7月单位组织体检时查出孙传昌疑似尘肺病。经孙传昌一再请求，双方共同协商，在孙传昌未经劳动能力鉴定的情况下，依据孙传昌的实际情况，双方一致同意按尘肺七级的赔偿标准来计算赔偿数额，2017年8月28日，孙传昌与金霖煤矿签订了按孙传昌尘肺病七级来计算的一次性工伤赔偿协议。协议签订当日，金霖煤矿就按协议约定对孙传昌进行了一次性赔偿。孙传昌收到一次性赔偿款后向金霖煤矿出具了收条，同时双方约定，孙传昌收到赔偿款后双方解除劳动关系，后孙传昌又来单位上班至2017年年末，在此期间，单位支付了孙传昌全部工资，没有拖欠。2018年9月13日，金霖煤矿为孙传昌进行了劳动能力鉴定，结论为尘肺七级，金霖煤矿又协助孙传昌将社会保险部门应承担的赔偿款给了孙传昌。金霖煤矿认为，孙传昌鉴定尘肺七级之前双方就自愿按尘肺七级达成了赔偿协议，金霖煤矿已经按协议约定履行了合同义务，向孙传昌一次性支付了停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、工伤复发医疗费等费用。对于社会保险部门应赔偿范畴，金霖煤矿也协助孙传昌由社会保险部门赔偿完毕，孙传昌尘肺七级应享受的工伤保险待遇已全部获得了赔偿，且孙传昌在单位工作至2017年年末，单位已经支付了全部工资。2018年1月后，孙传昌再未到金霖煤矿工作，不存在拖欠工资问题。综上，孙传昌要求金霖煤矿支付其2018年以后的工资无事实和法律依据，不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即《不予受理通知书》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：孙传昌提交如下证据：1.《职业病诊断证明书》，证明目的：官方给出的职业病诊断证明书最早时间是2018年4月3日。金霖煤矿对诊断书无异议，对证明目的有异议，认为2017年7月金霖煤矿已经检查出孙传昌疑似职业病，而且根据孙传昌的一再请求按照尘肺七级处理完毕。2.2017年8月28日《疑似职业病告知书》和《职业禁忌证通知书》，证明目的：孙传昌和金霖煤矿最早知道的疑似职业病时间是2017年8月28日，而不是2017年7月，同时证实金霖煤矿出具的一次性工伤赔偿协议是在不签订协议不盖章的情况下发生的。金霖煤矿对证据本身无异议，对证明目的有异议，孙传昌接到禁忌通知书后和金霖煤矿协商时正好是2017年8月28日，经孙传昌一再请求于2017年8月28日共同协商赔偿问题，并于当日已经解除劳动关系，所以孙传昌不应当存在后期索赔工资问题。3.2011年至2017年工资账户交易明细一份，证明目的：孙传昌在金霖煤矿工作八年整，孙传昌转为固定工人，双方未签订劳动合同，被迫离岗前平均工资是5334元。金霖煤矿对该证据本身无异议，但对证明目的有异议，孙传昌与金霖煤矿已于2017年8月28日共同协商签订协议，不存在孙传昌被迫离岗，此事处理后经孙传昌要求又回到单位上班。工资流水明细记载孙传昌工作至2017年末，2018年至今孙传昌一直没有继续工作，所以不存在劳动关系，应视为自动解除劳动关系。4.光盘一张，证明目的：孙传昌签字时协议上没有金额和伤残七级字样，并且收条上也没有收条字样，另外如果将金霖煤矿提供的录像在签字时变成固定画面，也可以看见协议上没有四万元字样，并且孙传昌拍照片是和时间相互吻合的。金霖煤矿认为该证据证实的协议与收条是在当时正在进行中，不足以证实此协议与收条存在问题，收条上是孙传昌本人所签，况且孙传昌是一个完全民事行为能力人，所以不存在金霖煤矿胁迫孙传昌。5.（2019）黑0321民初88号民事判决书一份，证明目的：双方于2017年8月28日签署的协议自始不存在，双方劳动关系不予以解除。金霖煤矿对该证据无异议，对证明目的有异议，因孙传昌2017年以后再没有工作至今，应当视为孙传昌自动解除劳动关系。金霖煤矿提交如下证据：1.《一次性工伤赔偿协议》一份，证明目的：孙传昌与金霖煤矿于2017年8月28日签订了赔偿协议，就孙传昌尘肺七级的工伤保险待遇问题双方达成了赔偿协议，并解除了劳动关系。2.《收条》一份，证明目的：孙传昌与金霖煤矿于2017年8月28日签订完协议后将包括停工留薪期等赔偿款四万元给付孙传昌，孙传昌为金霖煤矿出具收条一份。孙传昌对证据1、2有异议，认为金霖煤矿称该协议是2017年8月28日签订的，协议的主诉部分上数第五行日期未卜先知，在第七行写在鸡西市职业病防治所确认为七级职业病，职业病防治所没有资质做出伤残级别。金霖煤矿给付孙传昌医疗补助金，医疗补助金是医保支付的，金霖煤矿没有资格支付医疗补助金。假设协议说的是正确的，金霖煤矿三项给付数额单独医疗补助金就是八万多，给付四万元显然是故意捏造的，跟孙传昌举证中说明的不签订协议不在一次性职业病告知书和通知书盖章是相符的，另外在没有行政机关确认孙传昌工伤、职业病诊断证明书没有做出及劳动能力也没有做出的情况下显然具有欺诈性和虚假性，该协议明显违反《职业病防治法》第三十五条“未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止履行劳动合同”规定。3.光碟一张，证明目的：孙传昌与金霖煤矿自愿达成协议的过程。孙传昌对该证据有异议，认为光盘只是显示了虚假协议的签订过程并且当中有语音提示要求拍一遍，金霖煤矿的管理人员不让拍照显然是有目的的，不可公示性说明了是虚假的。单独没有给钱的过程，显然钱只是做样子，没有实际交付，这与孙传昌在庭审中主诉是相符合的。对孙传昌提交的证据1、2，能够证实孙传昌在金霖煤矿上班期间被诊断为职业性尘肺壹期的事实，予以采信；证据3，能够证实孙传昌在暂停工作前十二个月的月平均工资，予以采信；证据4、5，能够证实孙传昌与金霖煤矿之间签订的《一次性工伤赔偿协议》未依法成立，予以采信。对金霖煤矿提交的证据1、2、3，结合孙传昌提交的证据5即法院生效判决书，不能证明金霖煤矿的主张成立，不能实现其证明目的，不予采信。经审理查明，认定事实如下，孙传昌系金霖煤矿掘进工人。2017年8月28日，鸡西鸡矿医院有限公职业病防治院经职业健康检查，确定孙传昌为粉尘岗位作业职业禁忌者，为疑似尘肺职业病。2018年4月3日，鸡矿医院确诊孙传昌为职业性尘肺壹期，处理意见为脱离粉尘作业、对症治疗、一年后复查。2018年8月17日，鸡东县人力资源和社会保障局下发了鸡人社伤险认决字【2018】Y084号《认定工伤决定书》，认定孙传昌为工伤。2018年9月13日，鸡西市劳动能力鉴定委员会下发了鸡劳鉴字【2018】J197号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为孙传昌为伤残柒级。孙传昌暂停工作前的十二个月工资分别为2800元、3500元、7385元、6846元、7886元、3088元、3542元、7652元、2643元、2590元、2000元、2000元，平均月工资为4327.67元。现孙传昌于2018年1月至今暂停工作。2018年10月11日，孙传昌申请仲裁，鸡东县劳动人事争议仲裁委员会下发了鸡东劳人仲不字【2018】第38号不予受理通知书。另查明，孙传昌与金霖煤矿于2017年8月28日签订了一份《一次性工伤赔偿协议》，约定金霖煤矿给付孙传昌工伤赔偿款四万元，双方解除劳动关系，但该协议已被黑龙江省鸡东县人民法院（2019）黑0321民初88号生效民事判决书认定为未依法成立。本院认为，孙传昌系金霖煤矿工人，在工作期间被确诊为职业病，需要脱离粉尘作业、对症治疗、一年后复查。在金霖煤矿未提供真实有效的证据予以证实其与孙传昌已经合法解除劳动关系的前提下，孙传昌作为职业病患者仍是金霖煤矿的工人，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”，金霖煤矿应当依法保障孙传昌的相关待遇。虽然孙传昌现在未提供劳动，但是在金霖煤矿未为孙传昌安排适合其工作岗位的前提下，孙传昌无法提供劳动，且金霖煤矿现仍未妥善安置孙传昌，因此应按月向孙传昌支付工资报酬。关于工资报酬数额，在双方未明确约定月工资的情况下，应以孙传昌暂停工作前十二个月的月平均工资为标准较为适宜。综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，判决如下：鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿于本判决生效后给付孙传昌2018年1月至2019年5月8日工资70396.77元（4327.67元×16月+4327.67元/30天×8天）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由鸡东县华盛煤炭有限公司金霖煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  梁晓云二〇一九年五月八日法官助理李熹格书记员张鹏