河北省沧县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0921民初797号原告：王杰，女，1986年5月16日出生，汉族，住沧县。委托诉讼代理人：刘德华，河北精忠致远律师事务所律师。被告：沧州和新制刷有限公司，住所地沧县兴济镇104国道西侧。统一社会信用代码：911309006016479936。法定代表人：金鹤坤，经理。委托诉讼代理人：高玉豹，河北苍天律师事务所律师。原告王杰与被告沧州和新制刷有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月24日公开开庭进行了审理。原告王杰的委托诉讼代理人刘德华、被告沧州和新制刷有限公司的委托诉讼代理人高玉豹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王杰向本院提出诉讼请求：(1)依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金36000元；(2)依法判决被告为原告补缴2004年6月至2017年7月的社会保险费；(3)依法判决解除原被告劳动关系；(4)诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年6月原告受被告雇佣至被告处打工，工种为串片、检验、注塑等，被告作为用工单位应当从原告工作之日起依法为原告缴纳社会保险费，但被告在2004年6月至2017年7月底之前未给原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2017年8月被告为原告办理社会保险手续开始缴纳社会保险费，但对上述期间的社会保险费拒绝缴纳。为此原告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了沧劳仲案字［2018］73号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至法院，请求判令支持原告的诉讼请求。被告沧州和新制刷有限公司辩称，原告所述与事实不符，对原告的所述到原告单位上班的时间不予认可，双方确定劳动关系为2017年3月13日，被告同意与原告解除劳动关系，但原告系无故离职，违反公司章程制度，其主张经济补偿金没有事实和法律依据，原告诉求为其补交社会保险费用不属于法院审理范畴，根据社会保险征缴暂行条例和劳动法的规定，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险行驶专属管理权检察权或处罚权因此，关于本案原告诉求的补交社会保险费用应属于行政管理的范畴，不属于法院受理民事诉讼的范围，综上应驳回原告的诉讼请求。原告为证实其主张，提供如下证据：1、工作证（入门证）、工资表复印件、沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的沧劳仲案字［2018］73号仲裁裁决书，以证明原告在被告处工作起始时间为2004年6月26日。2、沧县农村信用社兴济分社出具的自2017年11月至2018年10月原告名下的客户账单打印件，以证明原告月平均工资为2701.25元。3、缴纳养老保险的认定表复印件，以证明自2017年8月起被告为原告缴纳养老保险。被告对原告提供的证据质证称，对证据1工作证不认可，工作证未加盖被告单位公章，工作证上显示的编号与原告工作时间没有任何关联性，据编号推断原告的工作时间系原告的主观臆断没有事实和法律依据。工资表上没有加盖被告单位公章也没有被告单位负责人签字，对其真实性、合法性均不认可，且工资表上王杰没有相应的身份信息和身份证号相对应不能确认系原告的身份，故不能证明原告到被告单位上班的具体时间。沧县劳动仲裁委员仲裁裁决书认定的工作时间错误。对证据2不认可，该证据与本案无关联性，且根据该证据不能显示任何被告单位为原告发放工资的信息也没有显示被告单位的名称，该证据未显示与原告相应的身份信息相对应，对该证据真实性、关联性不认可。对证据3为复印件不发表质证意见。被告为支持其诉讼主张，提交了劳动合同。原告对被告提交的证据质证称，对劳动合同的真实性无异议，其为无固定期限的劳动合同但从合同可以看出，该合同能证明双方的劳动关系不是从2017年开始的，双方之间应先后签订数份固定期限的合同。原告签订该劳动合同时，只是签字，劳动合同并没有给原告。综上该合同不能证明双方劳动合同时间为2017年。合同中工资标准只是沧州市规定的最低工资标准，应以原告实际工资为准。经审理查明，被告沧州和新制刷有限公司是1994年2月28日经沧州市工商行政管理局登记注册的外国法人独资企业，其经营范围是生产、销售各种化妆用具等产品。2004年6月26日，原告王杰到被告沧州和新制刷有限公司从事串片、检验、注塑等工作。原告王杰在工作中接受被告沧州和新制刷有限公司的管理，由该公司为原告王杰发放工资。2017年3月13日之前,双方没有签订劳动合同,2017年3月签订了自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定每月工资为1590元。2018年10月10日前一年内原告的月平均工资实际为2701.25元。原告自2017年8月被告为原告仅缴纳养老保险。2004年6月至2017年7月期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告以上述事由向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决解除双方劳动关系；被告向原告支付补偿金36000元并补缴2004年6月至2017年7月期间的社会保险费。2019年3月20日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳仲案字［2018］73号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系解除；被告向原告支付经济补偿金23055元；驳回原告的其他请求。原告对上述裁决不服，于2019年4月3日诉至本院。在本案开庭审理中，原、被告均表示同意解除劳动关系。以上事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同书、沧劳仲案字［2018］73号仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中，2004年6月26日至2018年10月期间，原告在被告处工作，从事被告安排的工作，领取被告发放的工资并接受被告的管理，双方具有较为稳定和紧密的隶属关系，因用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系，故在上述期间内原、被告之间具有劳动关系。现原、被告均同意解除劳动关系，即为双方协商一致，故原、被告之间的劳动关系应予解除。原被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。2018年10月10日前一年内原告的实际月平均工资为2701.25元，原告在被告处工作年限超过12年，故被告向原告支付经济补偿金为12个月工资32415元。原告主张的其余部分经济补偿金，理据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴2004年6月至2017年7月的社会保险费的诉讼请求，因用人单位欠缴社会保险费应由劳动保障行政部门等予以征缴，征缴社会保险费是劳动保障行政部门等的行政职责而不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求予以驳回。被告称原告到被告处工作的时间为2017年3月13日还称原告系无故离职，违反公司章程制度在先，不应支付其主张经济补偿金，因被告能够提交相关期间的考勤表和工资表等证据证明原告到被告处工作的时间和其每月向原告发放的工资，以上相关证据均由被告掌握，但其未提交，应承担不利后果，故对被告的上述诉讼主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告王杰与被告沧州和新制刷有限公司之间的劳动关系。二、被告沧州和新制刷有限公司支付原告王杰补偿金32415元。自判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告王杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沧州和新制刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院（提起上诉的，应在上诉状寄出的七日内向沧州市中级人民法院缴纳上诉费，开户行河北省沧州市农业银行北环支行，收款人河北省沧州市中级人民法院，账号50×××85，并将上诉状和缴纳上诉费的银行回单或上诉费票据一并邮寄我院，逾期不缴费的视为不再上诉）。审判员  李金海二〇一九年五月三十一日书记员  董 雪