安徽省临泉县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1221民初3612号 原告：李金萍，女，1978年8月3日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：贺明智，安徽弘大（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺峰，安徽弘大（合肥）律师事务所（实习）律师。 被告：临泉县人民医院，住所地安徽省临泉县同阳路300号，统一社会信用代码123412214859268980。 法定代表人：张红，该院院长。 委托诉讼代理人：齐保宽，安徽文瑞律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张一帆，安徽文瑞律师事务所（实习）律师。 原告李金萍与被告临泉县人民医院（以下简称临泉县医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月10日立案后，依法由适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金萍及其委托诉讼代理人贺明智、贺峰，被告临泉县医院的委托诉讼代理人齐保宽、张一帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李金萍向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2013年12月至2014年10月期间的双倍工资差额22000元；2、依法判决被告给予原告同工同酬待遇；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告李金萍2013年6月毕业于安徽省淮北卫生学校，于2013年11月进入临泉县人民医院工作，现在临泉医院妇产科工作，月工资为2000元。从原告参加工作以来，被告违反法律规定未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费，未给予原告同工同酬待遇。与原告在同一个科室，职称和原告一样的其他职工工资却是原告的3倍，被告与他们签订了劳动合同，并且一直为他们缴纳社会保险费，显然原告受到了不公平的待遇。2019年3月18日，原告到临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出不予受理通知书，现原告依法提起诉讼。 临泉县医院未提供书面答辩状，其在庭审中辩称：1、原告要求支付双倍工资差额22000元，不但超过仲裁时效而且超过诉讼时效，应当依法予以驳回；2、原告要求同工同酬待遇没有事实和法律依据且原、被告已于2018年7月1日签订劳动合同，任何一方均应当按照合同规定的义务全面履行。综上原告诉被告的诉讼请求应当依法予以驳回。 经审理查明：原告李金萍2013年6月毕业于安徽省淮北卫生学校，于2013年11月进入临泉县中医院工作，现在临泉县人民医院妇产科工作，至2018年6月双方一直未签订劳动合同。2018年7月1日，双方签订了以临泉医院为甲方、李金萍为乙方的无固定期限劳动合同，合同约定：本合同自2018年7月1日起生效，甲、乙双方选择以无固定期限形式确定本合同期限。根据甲方工作需要，乙方同意从事护理岗位工作。甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。甲方应以法定货币形式按约支付乙方劳动报酬。甲乙双方经协商同意，并按照国家、省有关法律政策规定，确定甲方支付乙方每人每月工资1500元、固定奖金500元，除工资、奖金外每月400元饭卡补助。临泉医院按约支付报酬，可根据运行状况、乙方工作岗位的变更等情况制定劳动报酬分配及调整办法，依法按规定调整乙方工资等月收入待遇。 2019年3月18日，李金萍等27人向临泉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，临泉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出临劳人仲不字[2019]06号《不予受理通知书》。 上述事实，由原、被告陈述和原告提供的毕业证、劳动合同、胸牌、2013年12月原告的工资发放银行流水账单、临泉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据在卷佐证。 另查明：根据县常委会议、县政府常务会议精神，为整合我县公里医院卫生资源优势，加大对县中医院的扶持力度，结合当前县人民医院、县中医院实际运转情况和上级对县级公立医院设置的有关要求。经县机构编制委员会2013年10月31日会议研究：同意成立临泉县总医院，分别在县人民医院、县中医院挂牌；县总医院院长可分别兼任县人民医院、县中医院院长。 本院认为：原、被告双方的争议焦点为：一是原告主张2013年12月至2014年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否已超过仲裁时效期间；二是原告要求被告给予同工同酬待遇是否有事实和法律依据。 一、关于原告向相关部门主张权利时是否已超过仲裁时效期间。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2013年12月至2018年6月期间一直未签订劳动合同，直至2018年7月1日才签订书面劳动合同。原告于2019年3月18日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被告支付2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额，显然已超仲裁时效期间。庭审中,原告主张曾向工会反映，但未提供出相应证据证明，原告亦无证据证明该项请求的时效存在中止、中断的情形。故原告向劳动仲裁机构申请仲裁时已超过仲裁时效期间,其要求双倍工资的诉求本院不予支持。 二、关于同工同酬待遇。《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第18条规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定劳动者的劳动报酬和劳动条件，劳动合同对劳动者的劳动报酬约定不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未明确规定劳动者劳动报酬的，实行同工同酬。根据上述法律规定，首先由用人单位与劳动者通过协商在劳动合同中明确约定具体的工资标准，工资标准约定不明的，适用集体合同的有关规定。本案原、被告双方签订的劳动合同，已明确了原告的劳动报酬。该合同系双方的真实意思表示，且劳动合同中约定的工资标准不低于当地人民政府规定的最低工资标准，该劳动合同依法为有效合同，用人单位和劳动者应从其约定。本案原、被告在合同中约定的月工资1500元，固定工资500元，除工资、奖金外每人每月400元饭卡补贴，该工资标准不低于安徽省人民政府公布的临泉县最低工资标准1150元。故对于原告要求享有与本单位同岗位人员相同工资标准待遇的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回原告李金萍的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李金萍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  张振田 二〇一九年五月二十九日 书记员  韦秋月 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 法信超链：地方法规3篇案例6篇裁判41657篇期刊6篇 × 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。