济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初1520号原告：山东文端实业有限公司，住所地济南市高新区经十路7000汉峪A4-4办公楼21层101室。法定代表人：徐大海，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张诚，山东文端实业有限公司法务主管。被告：刘俊成，男，1977年11月14日出生，汉族，无业，住山东省东营市东营区。委托诉讼代理人：王吉庆，山东德是道明律师事务所律师。第三人：中国石化润滑油有限公司山东销售分公司，住所地山东省济南市历下区经十路13777号中润世纪城17号楼1201。负责人：辛福平，总经理。委托诉讼代理人：苏绘然，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告山东文端实业有限公司（以下简称文端公司）与被告刘俊成、第三人中国石化润滑油有限公司山东销售分公司（以下简称中石化山东分公司）劳动争议一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告文端公司的委托诉讼代理人张诚、被告刘俊成及其委托诉讼代理人王吉庆、第三人中石化山东分公司的委托诉讼代理人苏绘然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文端公司向本院提出诉讼请求：1.判令文端公司无需支付刘俊成经济赔偿金139751.26元、未签订书面劳动合同二倍工资32525.58元、2018年9月3日至9月7日工资966.63元，合计173243.47元；2.本案诉讼费全部由刘俊成承担。事实与理由：文端公司告认为，东营市劳动人事争议仲裁委员会所作的东劳人仲字【2019】第3号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决认定文端公司系违法解除与刘俊成的劳动关系是错误的。文端公司与刘俊成于2016年3月1日、2017年3月1日分别签订一年期《劳动合同》，2018年2月28日合同到期后，文端公司多次催告、书面通知刘俊成续订劳动合同，但刘俊成拒绝与文端公司续订劳动合同，文端公司无奈之下依法终止与刘俊成的劳动关系，并未违法解除与刘俊成的劳动关系。因此，文端公司无须向刘俊成支付经济赔偿金。二、裁决认定刘俊成工作年限自2008年1月1日起是错误的。文端公司自2016年3月1日与刘俊成签订劳动合同，且据悉中石化山东销售分公司也非刘俊成的原用人单位，裁决认定刘俊成工作年限自2008年起算无事实与法律依据。退一步讲，即使依据文端公司、刘俊成、第三人签订的《三方协议》，该协议中明确文端公司同意代和诺公司支付其应当向刘俊成支付的经济补偿金，因此刘俊成的工龄最多自刘俊成与和诺公司最早签订劳动合同的时间计算，而非2008年1月1日起算。因此，文端公司无须向刘俊成支付自2008年1月1日至2018年9月11日的经济赔偿金139751.26元。三、裁决认定文端公司向刘俊成支付未签订书面合同二倍工资32525.58元、2018年9月3日至9月7日工资966.63元是错误的。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。为维护文端公司的合法权益，诉至法院，判如所请。刘俊成辩称，1.文端公司起诉刘俊成已过法定十五天的期限，应裁定驳回文端公司的起诉。2019年3月27日东营市劳动人事仲裁委员会出具送达证明，显示涉案裁决书于2019年3月9日送达文端公司，文端公司起诉状显示起诉时间显示为2019年3月26日，超过15天的法定时间。2.文端公司起诉撤销涉案裁决书，没有事实依据，仲裁裁决书依法裁决文端公司承担支付被告各项费用，事实清楚，证据确凿，理应得到法庭的支持。中石化山东分公司述称，中石化山东分公司与文端公司成立业务外包关系，并非刘俊成的用人单位，东营市劳动人事仲裁委员会的裁决无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.针对2016年2月28日的《三方协议》，结合三方庭审中的陈述，及涉案仲裁裁决书载明的事项，该证据并不能证明刘俊成2005年入职中石化山东分公司。故该证据不足以证实刘俊成的主张，故该证据本院不予采信。2.针对文端公司提交的劳动合同到期续订通知书EMS快递单（刘俊成签收）。该证据的真实性本院予以确认。但通过该证据显示内容，双方劳动合同于2018年2月28日到期后，文端公司于2018年8月6日才通知刘俊成续签劳动合同，虽文端公司主张在2018年2月28日至2018年8月6日期间，其通过电话等方式通知过刘俊成续订劳动合同，但未能提交证据予以佐证，故其主张不成立。故该证据不能证实文端公司的主张，该证据本院不予采信。3.针对刘俊成提交的2018年8月6日文端公司出具的劳动合同到期续订通知书及2018年8月30日文端公司出具的关于李玉国等三位员工未签订劳动合同的说明，该证据的真实性本院予以确认，通过该证据显示内容及文端公司提交的EMS邮寄单，结合庭审中各方当事人的陈述，该证据可以证实刘俊成的主张，故该证据本院予以采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：刘俊成于2008年1月1日入职中石化山东分公司，从事润滑油销售工作。2012年单位改制后，刘俊成先后与东营新世纪人才开发中心、济南和诺人力资源服务有限公司、文端公司签订劳动合同，并一直在中石化山东分公司从事润滑油销售工作。另查明，刘俊成与文端公司签订书面劳动合同二份，期限分别为2016年3月1日至2017年2月28日及2017年2月28日至2018年3月1日。刘俊成于文端公司签订的劳动合同于2018年3月1日到期后，双方未续签书面劳动合同，刘俊成继续在原岗位工作，文端公司继续为刘俊成发放工资。2018年8月30日，文端公司以刘俊成未在规定时间到公司签订劳动合同为由，解除与刘俊成的劳动关系。刘俊成于2018年9月11日离开中石化山东分公司。另查明，刘俊成解除劳动合同关系前十二个月（2017年9月至2018年8月）期间的平均工资为6352.33元。另查明，刘俊成因与中石化山东分公司、文端公司劳动争议纠纷，向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.中石化山东分公司、文端公司支付刘俊成违法解除劳动关系经济赔偿金178512.6元；2.中石化山东分公司、文端公司支付刘俊成2018年3月至8月未签劳动合同期间双倍工资37856.75元；3.中石化山东分公司、文端公司按照2018年山东销售分公司销售人员绩效考核办法按比例向刘俊成发放年绩效奖金15000元；4.中石化山东分公司、文端公司支付刘俊成2018年9月3日至2018年9月7日期间的工资1322.2元；5.中石化山东分公司、文端公司支付刘俊成2018年9月至12月停工期间的基本生活费5248元。该委经审查，于2019年3月14日作出东劳人仲案字[2019]第3号裁决书，裁决：一、文端公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付刘俊成经济赔偿金139751.26元，未签订书面劳动合同二倍工资32525.58元，2018年9月3日至9月7日工966.63元，以上各项共计173243.47元;二、中石化山东分公司对第一项裁决内客承担连带责任;三、驳回刘俊成的其他仲栽请求。文端公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，经本院释明，刘俊成认可本案可以进行实体审理。本院认为，本案系劳动争议纠纷。文端公司与刘俊成签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，双方均应严格按照合同及相关法律规定，严格履行各自的义务。文端公司是否存在违反解除劳动合同的情形。文端公司以刘俊成未在规定时间内与其签订书面劳动合同为由，解除与刘俊成的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，结合庭审中双方的陈述及证据，文端公司未能提交证据证实其多次要求刘俊成与其签订书面劳动合同的情形存在，且未能提交证据证实刘俊成拒绝与其签订书面劳动合同的事实，故文端公司的主张不成立。故文端公司解除与刘俊成的劳动合同关系并不符合相关法律规定，系违法解除与刘俊成的劳动合同关系。计算刘俊成的经济赔偿金的期间。依据庭审中各方当事人的陈述及提交的证据显示，刘俊成自2008年1月1日到中石化山东分公司工作后，其工作地点、岗位等均未发生变化，刘俊成先后与不同单位签订劳动合同非因本人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，刘俊成在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故在计算刘俊成的经济赔偿金时，其工作年限应从2008年1月1日起开始计算至2018年9月11日。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，文端公司应向刘俊成支付违法解除劳动合同经济赔偿金139751.26元（6352.33元/月×11个月×2）。故文端公司主张不支付刘俊成经济赔偿金139751.26元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及《山东省劳动合同条例》第五十条规定，结合庭审中双方的陈述及提交的证据，因2018年3月1日刘俊成与文端公司的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但刘俊成仍在原岗位工作，文端公司继续支付工资，双方依旧存在劳动关系。故文端公司应向刘俊成支付自2018年4月起至2018年8月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额32525.58元。故文端公司主张无需向刘俊成支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依据庭审中刘俊成、文端公司认可的文端公司已向刘俊成发放工资至2018年8月，且刘俊成与文端公司于2018年9月11日解除劳动合同关系，结合刘俊成仲裁请求及双方认可的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条规定，故文端公司应向刘俊成支付2018年9月3日至2018年9月7日期间的工资：966.63元（6352.33元/21.75天*5天-383.44元-95.86元-14.38元）。故文端公司主张无需向刘俊成支付2018年9月3日至2018年9月7日期间的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《山东省劳动合同条例》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：原告山东文端实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘俊成违法解除劳动合同经济赔偿金139751.26元；原告山东文端实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘俊成自2018年4月起至2018年8月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额32525.58元；原告山东文端实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘俊成2018年9月3日至2018年9月7日期间的工资966.63元；驳回原告山东文端实业有限公司的诉讼请求。如果原告山东文端实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东文端实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年五月三十一日书记员  胡晓明