山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1691民初1645号 原告：张举来，男，1958年5月2日出生，汉族，住滨州经济技术开发区。 委托诉讼代理人：吕树征，滨州经济开发胜地法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李建军，滨州经济开发胜地法律服务所法律工作者。 被告：滨州市仟枝禾农业科技有限公司，住所地：滨州市开发区渤海十八路与二十一路之间南海路以北，统一社会信用代码：91371600MA3CEJQ1Q。 法定代表人：敬生军，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：彭伟，山东纵横家律师事务所律师。 被告：董孟强，男，1964年11月12日出生，汉族，住淄博市高青县。 原告张举来与被告董孟强、滨州市仟枝禾农业科技有限公司（以下简称仟枝禾公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年12月17日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月9日、2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告张举来及委托诉讼代理人吕树征、被告仟枝禾公司的法定代表人敬生军及其委托诉讼代理人彭伟、被告董孟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张举来向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医药费等损失共计78238元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月27日上午8点左右，原告受被告董孟强雇佣为被告仟枝禾公司承建大棚外墙抹灰提灰工作。在原告工作过程中，因被告搭建的架板没有固定，架板翘起，踩在架板一端的原告从架板上摔到地上受伤，被告董孟强拨打120电话，原告被送往滨州医学院附属医院住院治疗，花费大量医疗费用，各被告未赔偿原告的损失。原告认为其与董孟强之间存在雇佣关系，其损失依法应由雇主董孟强承担赔偿责任，仟枝禾公司依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条的规定承担连带赔偿责任。 被告仟枝禾公司辩称，被告仟枝禾公司的大棚外墙抹灰工作由被告董孟强承包，双方约定发生安全事故由董孟强承担责任。原告并非被告雇佣的人员，被告对原告受伤也不知情，原告主张被告赔偿损失无事实及法律依据。另外，原告在2018年5月27日受伤，其入院时间却为2018年5月28日18时06分，故原告的住院治疗与其所称的在外墙抹灰中摔伤之间无因果关系，即使原告所诉属实，原告在已满60岁高龄的情况下从事此类危险度较高的工作，且在工作中未尽到安全注意义务导致自身受伤，应承担相应的过错责任。 被告董孟强辩称，被告没有雇佣原告，也没有承包仟枝禾公司的大棚外墙抹灰工程，被告和原告一样都是给仟枝禾公司干活的；被告也没安排原告具体干什么活，具体干什么活是由仟枝禾公司派驻在工地上的工作人员安排的；仟枝禾公司派驻在工地上的工作人员让被告帮忙找人干活，被告在劳务市场上找的王某，当时并没有找原告，因王某和原告是一起的，是王某叫上原告去给仟枝禾公司干活的，原告不是被告在劳务市场上叫去的，所以原告受伤与被告没有关系。另外，原告上架子干活之前应该有安全意识。事发后，被告送原告去医院治疗，为原告垫付了1500元的费用。 本院经审理认定事实如下：2018年5月27日早晨，原告张举来与其同乡王某一起到滨州经济技术开发区一矿劳务市场找活，被告董孟强找王某及原告两人去被告仟枝禾公司院内从事大棚外墙抹灰工作，约定报酬为150元/天。当天上午8时许，原告在三、四米高的架子上提灰时，因架子上的板子与架子未固定在一起，原告当时站在架子的一端，另一端的板子翘起，导致原告摔地受伤。涉案大棚外墙抹灰工程是仟枝禾公司的工程，仟枝禾公司认可将大棚外墙抹灰工程承包给了董孟强，提灰用的架子和板子由仟枝禾公司提供的，由董孟强等人搭建的，施工现场由仟枝禾公司的工作人员进行监管。原告摔伤后，董孟强及时将原告送至滨州医学院附属医院检查、治疗，并为原告垫付费用1500元，原告检查结果显示为闭合性胸外伤，当日支出门诊费用1769.12元。2018年5月28日，原告到滨州医学院附属医院住院治疗5天，其伤情经诊断为：闭合性胸外伤等，原告因此支出住院医疗费7327.1元、门诊费用272元。2018年7月5日，原告支出复查费用586.06元。 本案审理中，经原告申请及各方当事人同意，本院依法委托博兴县中医医院法医司法鉴定所对原告的伤情进行鉴定，2019年1月22日，该鉴定所出具司法鉴定意见书一份，其中分析说明部分载明：被鉴定人胸11椎体骨折，轻度压缩，由于下床活动较早，压缩加重，鉴定当日复查结果提示椎体压缩程度达三分之一；鉴定结论为：被鉴定人张举来因意外受伤，致多发胸椎横突骨折、胸11椎体骨折、双侧多发肋骨骨折、右侧腓骨中断骨折，上述损伤后遗症分别构成十级伤残、十级伤残、十级伤残；误工期间为伤后150天；住院期间两人护理，院外一人护理55天；后续治疗费用不支持。原告因此支出鉴定费2200元、检查费130元。原告系农村居民，其住院期间由其女儿张营营和女婿谷在明两人护理，院外由张营营一人护理，两护理人员系城镇居民。 本院认为，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中造成人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被告董孟强在劳务市场上找的原告张举来及证人王某去被告仟枝禾公司院内从事大棚外墙抹灰工作，双方约定报酬为150元/天，当时董孟强并未向二人明确说明劳务费由仟枝禾公司支付，上述事实由证人王某已经出庭作证对予以证实，本院予以确认。董孟强称其在劳务市场找原告干活的行为系受仟枝禾公司的委托行为，并非其个人行为，但其未提交有效证据予以证实，仟枝禾公司对此也不予认可，董孟强应承担举证不能的法律后果。董孟强找原告干活时双方口头约定由原告提供劳务、由董孟强支付报酬，符合雇佣关系的构成要件，故能够认定原告与董孟强之间存在雇佣关系，原告系雇员，董孟强系雇主，董孟强依法应对原告的损失承担赔偿这责任。 同时，根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款的规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，涉案大棚外墙抹灰工程是仟枝禾公司的工程，仟枝禾公司认可将大棚外墙抹灰工程承包给了董孟强，提灰用的架子和板子由仟枝禾公司提供的，由董孟强等人搭建的，施工现场由仟枝禾公司的工作人员监管，原告在为仟枝禾公司的大棚外墙抹灰工程提供劳务过程中因施工用的架子和板子未进行固定而摔伤，故原告的摔伤属雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受的人身损害。仟枝禾公司作为发包人在明知董孟强作为自然人没有相应资质和安全生产条件的情况下将工程承包给董孟强，故仟枝禾公司依法应与董孟强对原告的损失承担连带赔偿责任。 原告主张的损失本院依法认定为：1.医疗费10084.28元（1769.12元+7327.1元+272元+586.06元+130元），虽然原告摔伤的时间的为2018年5月27日上午，住院治疗时间为2018年5月28日下午，但原告在摔伤后即被送往医院检查治疗，且当日检查的结果与次日入院的诊断结果一致，故能够确认原告摔伤与住院治疗之间存在因果关系；2.住院伙食补助费150元（30元×5天）；3.伤残赔偿金为36283.2元（15118元×20年×12%），因原告胸11椎体骨折原为轻度压缩系由于原告下床活动较早，导致压缩加重，造成的后遗症构成的十级伤残，该项伤残系原告个人行为所致，该项伤残造成的损失由原告自负；4.误工费为10462.5元（69.75元×150天）；5.护理费为6551.35元（100.79元×65天）；6.交通费为100元（本院酌定）；7.精神损害抚慰金为1000元（本院酌定）；8.鉴定费为2200元；以上共计66831.33元。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告在从事大棚外墙抹灰工程施工过程中摔伤，承包人董孟强既无相应施工资质又在施工过程中未提供相应的安全防护措施，董孟强作为雇主应对原告受到的损害承担赔偿责任。原告作为完全民事行为能力人在提供劳务过程中未尽到安全注意义务，应对自身损害承担过错责任，结合双方的过错程度，本院酌情认定原告承担20%的过错责任。结合原告损失数额及双方的过错责任比例，董孟强应赔偿原告各项经济损失共计53465.06元（66831.33元×80%），扣除董孟强为原告垫付的费用1500元后，董孟强应赔偿原告51965.06元，仟枝禾公司依法对董孟强应付的上述赔偿责任承担连带赔偿责任。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告董孟强于本判决生效之日起十日内赔偿原告张举来各项经济损失共计51965.06元； 二、被告滨州市仟枝禾农业科技有限公司对被告董孟强的上述赔偿义务承担连带赔偿责任； 三、驳回原告张举来其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1756元，减半收取计878元，由被告董孟强、滨州市仟枝禾农业科技有限公司负担550元，由原告张举来负担328元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇一九年五月二十日 书记员  张 璐