杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0106民初11751号 原告：胡艳琴，女，1979年2月21日出生，汉族，住浙江省衢州市柯城区。 委托诉讼代理人：李雪婷、叶茂，浙江泰杭律师事务所律师。 被告：杭州微云通信技术有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区万塘路252号1幢1308室。 法定代表人：管水木，董事长。 委托诉讼代理人：章吴睿，浙江智仁律师事务所律师。 原告胡艳琴与被告杭州微云通信技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡艳琴的委托诉讼代理人叶茂，被告委托诉讼代理人章吴睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠工资15000元(暂主张2018年8月份工资);2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元;3、被告向原告支付未签书面劳动合同赔偿金75000元(15000元/月X5月)。因仲裁裁决后，被告已实际支付8月10日前的工资，当庭变更第一项诉请，主张的工资是8月11日至9月10日的工资。事实及理由:原告关停名下公司杭州积健保健食品有限公司后，于2018年3月，进入被告单位，担任市场运营专员，兢兢业业的全职为被告工作。被告通过第三方平台为原告缴纳社会保险，但一直未依法与原告签订书面劳动合同。2018年7月，被告开始拖欠原告的工资，原告向被告持续主张之前未发的工资同时，仍继续为被告工作。但在2018年9月，被告财务人员突然通知原告，被告单方面解除与原告的劳动关系，并为其停止缴纳社会保险，让原告自行缴纳社会保险。原告与被告就此事沟通多次均无果，在一时找不到合适的工作情况下，为了保障社会保险连续缴纳，原告无奈之中委托财务公司会计于2018年9月份开通名下上述公司的社保账户。原告认为，被告的行为严重违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，为维护原告的正当权益，依法向法院提起诉讼，请贵院在查清事实的基础上支持原告的诉讼请求。 被告答辩称，一、被告已经支付了全部应发工资，并无任何拖欠。2018年7月原被告双方就已经就终止劳动关系达成一致，经过仲裁，仲裁裁决确认原告最后工作时间止于2018年8月10日，其也认可。二、被告不存在单方解除，更谈不上违法解除，终止劳动关系系原告自愿，因原告同时经营一家公司，无法全身心投入工作。三、关于未签劳动合同，是原告原因导致，原告原计划2018年3月初入职，但直到6月份之前原告都以各种理由拖延正式入职上班时间。被告公司入职程序必须提供离职证明，而原告作为另一公司的法定代表人无法提供该证明，其上班前故意隐瞒其经营公司的事实，责任在原告。四、被告已经执行了仲裁裁决内容，原告收款时未提出异议。 原告向本院提交证据如下： 1、工资发放、银行流水单。 2、微信聊天记录。 以上证据证明原告与被告存在事实劳动关系，原告在被告拖欠劳动报酬情况下，仍坚持为被告工作，但却被告单方解除劳动关系的事实； 3、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。 当庭补充提交证据： 4、中国建设银行对外活期存款交易明细报表。 5、杭州积健保健食品有限公司社保核定表。 4-5证明原告持股的杭州积健保健食品有限公司，在2018年3月至9月期间，公司账户无资金往来、社保账户无人在册，即原告本来比较认可被告公司，是打定了关停自己公司、加入被告公司一起奋斗的决心，才入职的被告公司，原仲裁认定，原告入职被告公司后，仍在处理积健公司事务、积健公司仍在正常运营，这是认定错误； 6、胡艳琴工资结构（聊天记录里的工资条），证明胡艳琴每月工资15000元的事实； 7、西湖区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明原被告关于双方存在劳动关系事实无争议，关于证据微信聊天记录内容真实性无异议，被告确认原告日常工作无考勤要求，解除劳动关系时间是2018年7月27日，解除理由是协商一致改为合作关系，没有出具解除劳动关系证明是被告工作疏忽。 被告提交证据如下： 1、工资打款记录，证明被告已经支付全部款项并无拖欠。 2、入职邮件记录及劳动合同，证明被告公司正常的入职流程中都是要求公司员工提供相应的证明，比如说离职证明，才能正式?办理劳动合同签订，由于非被告的原因，所以没有签订合同，因为原告无法提供离职证明； 3、微信聊天记录，证明原告自3月开始一直找理由请假，没有来公司上班，直到6月才开始参与工作； 4、公司考勤记录，证明原告从未参与公司考勤，原告没有马上办理入职手续，无法录入考勤系统，原告也没有来过公司。原告并没有作为正式员工，这也是为何没有签订合同的主要原因； 5、企业信用信息公示报告，证明原告自己经营多家公司，应当知道签订劳动合同的必要性及提供离职证明的重要性。原告自己开公司，当然不具备全职在被告公司工作的条件。当时这事实一开始原告是没有如实告知的，被告后来才知道，原告有主观恶意。 经质证，被告对原告的证据除证据4手写部分不认可外，其他证据的真实性予以认可。原告对被告提交的证据1工资打款记录，三性无异议，证明对象有异议，8月10日前的工资在裁决后是付完了，该记录显示出从7月开始，被告一直存在拖欠工资的情况，8月11日起至9月10日的工资，被告并没有发放。对证据2入职邮件记录及劳动合同，是被告与其他员工签订的，原告没有看过，三性有异议；对证据3、微信聊天记录，真实性无异议；对证据4公司考勤记录，原告没有参与考勤，三性有异议，在仲裁庭审中，被告说的清楚，原告的岗位是不需要考勤的；对证据5企业信用信息公示报告，三性无异议，证明对象有异议，曾经做过法定代表人，今后入职别的单位，也没有义务提醒用人单位签订书面劳动合同，曾经做过法定代表人，并非是用人单位未签订书面劳动合同的免责事由。 本院认证如下：对原告提交的证据除证据4手写部分不予认可，其余真实性予以认可；对被告提交的证据2，因无关联性，不予认可外，其余证据真实性予以认可，作为本案定案依据。 根据上述证据及原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：原告于2018年3月，经熟人介绍进入被告公司，未办理入职手续，4月因贷款事宜与被告单位负责人联系回衢州，也为其个人设立的“杭州积健保健食品有限公司”恢复网站正常工作。被告每月发给原告15000元工资，并委托第三方为其缴纳社保，2018年9月，被告停止为原告缴纳社会保险，原告即自行缴纳社会保险。２０１8年9月１1日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会于２０１８年１1月２7日以浙杭西湖劳人仲案（2018）1079号仲裁裁决书裁决：一、杭州微云通信技术有限公司支付胡艳琴2018年8月1日至2018年8月10日期间工资5517.24元，该款项杭州微云通信技术有限公司应当自本裁定生效之日起七日内一次性付清；二、驳回胡艳琴其他申诉请求。其后，被告依据该裁决书裁决内容，原告支付胡艳琴2018年8月1日至2018年8月10日期间工资5517.24元。2018年12月5日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：原、被告未签订书面劳动合同，因原告在就职被告之前，有自己成立的公司。原告虽称“关停名下公司杭州积健保健食品有限公司”，但从原告与被告单位负责人微信“您滨江工商局或政府有认识的人吗？”“我那个杭州积健保健食品有限公司在工商网站是显示经营异常，原因是地址没变更。目前变更地址我已找到，但按正常程序至少要10个工作日才能办好，系统显示正常也要半个月，我这里急需正常的系统执照办事，急死了。”显然与事实不符，可以确定原告为法人的杭州积健保健食品有限公司不存在关停。同时，原告没有在被告单位打卡上下班，经常有事回衢州办理私事，也没有证据证明工作系全日制，因此，可以认定原告在被告单位属于非全日制。对于非全日制用工，当事人可以订立口头协议。从双方陈述看，被告每月支付工资15000元，并为原告购买社保。原告入职被告工作时间不足6个月，原告作为公司法定代表人，对签订书面合同是明了的，原告就职被告单位后，没有提出需要签订书面合同，在被告财务人员通知自2018年9月停止为其缴纳社保，其本人自动选择自己缴纳，因此可以认为其就职不需要签订书面劳动合同。劳动合同法规定对不签订劳动合同处罚，法律原义是规范劳动市场，保护弱势群体，不是为劳动者获取高额报酬设置的；从双方口头合同约定看，被告并没有侵害原告合法权益。因此，原告要求被告支付双倍工资的诉请，本院不予支持，也不存在赔偿一个月工资事实。但被告没有证据证明原告离职时间，根据被告自2018年9月停止为原告缴纳社保，可以认定原告工作至8月底，被告已支付5517.24元，与月工资15000元相差9482.76元，由被告补齐。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条之规定，判决如下： 一、杭州微云通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡艳琴2018年8月份工资9482.76元。 二、驳回胡艳琴其他诉讼请求。 本案免受案件受理费。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本两份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  钱让发 二〇一九年五月十三日 书记员  杨静姝