江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0116民初1731号原告：徐萍，女，1989年6月8日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：袁梦，江苏苏砝律师事务所律师。被告：上海乐凡金融信息服务有限公司，住所地上海市静安区共和新路340号209室。法定代表人：高长青，上海乐凡金融信息服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：胡卫，江苏德善律师事务所律师。原告徐萍与被告上海乐凡金融信息服务有限公司（以下简称乐凡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐萍的委托诉讼代理人袁梦、被告乐凡公司的委托诉讼代理人胡卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐萍向本院提出诉讼请求：1.被告补偿原告2017年3月至2018年6月期间多扣的社会保险费用13920.3元、公积金3180元；2.被告支付原告拖欠的2017年全年工资绩效奖金3438元、2018年6月工资4159元；3.被告支付原告拖欠的快递费、宽带费、调解佣金，共计4781元。事实和理由：2015年7月，原告与被告签订劳动合同一份，期限为2015年7月1日至2018年6月30日。被告依据工作需要将原告安排在江苏部门工作，试用期工资1500元。试用期结束转正后，被告按照公司薪酬管理制度为原告定级定岗，并按相应工资标准考核发放。合同签订后，原告接受被告安排，在南京市交警第十大队从事保险理赔工作室岗位员工一职。2017年，被告发布了公司薪酬管理制度，第二条业务条线员工包干制绩效考核管理办法规定，保险理赔工作室员工收入计算公式为，员工月度税前收入=月度开票金额×提成比例-（社保公司缴纳部分+个人缴纳部分+社保服务费）。上述考核办法，在未经员工认可后即实施，且被告自2017年3月起依据此办法为原告定级定岗，发放工资，直到劳动合同期满。2018年6月30日，劳动合同期满后，被告未发放2017年全年工资绩效奖金和2018年6月工资。被告要求原告与被告投资成立的江苏乐凡保险公估有限公司签订新的劳动合同，继续在原岗位工作，福利待遇不变。原告继续在原岗位工作，但江苏乐凡保险公估有限公司未向原告发放工资，故原告提出辞职。综上，被告在劳动关系存续期间，拖欠工资、快递费、宽带费、调解佣金，且要求原告承担应当由被告缴纳的社会保险费，违反了劳动合同法。合同届满后，被告要求原告与其他单位签订劳动合同，以此来逃避法律责任。故原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告乐凡公司辩称，双方签订了书面的劳动合同，现劳动合同已经履行完毕，被告未拖欠原告任何费用。本案劳动关系与江苏乐凡保险公估有限公司无关，原告与江苏乐凡保险公估有限公司之间的劳动争议案件现由南京市建邺区人民法院处理，判决未生效。原告收入计算方式仅系薪酬计算方式，该方式并非从原告应得收入中扣除被告应当缴纳的社会保险部分，故原告第一项诉讼请求，应当由其个人承担。原告的第二、三项诉讼请求没有事实和法律依据。本院查明：2015年7月1日，原告入职被告单位工作。双方签订最后一期劳动合同的时间为2015年7月1日至2018年6月30日，合同约定工作地点在江苏，原告实际工作地点在南京市交警第十大队。被告通过银行打卡的形式发放原告工资，被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。2018年6月30日，双方解除劳动关系。2019年2月13日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月14日，该仲裁委作出宁劳人仲不（2019）145号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。后原告向本院提起诉讼。以上事实，有宁劳人仲不（2019）145号不予受理通知书以及当事人陈述等证据在案佐证。本案的争议焦点为：1.被告是否多扣原告2017年3月至2018年6月期间社会保险费、公积金费用，是否应当返还；2.被告是否应当支付原告2017年全年工资绩效奖金和2018年6月工资；3.被告是否应当支付原告快递费、宽带费、调解佣金。本院认为：关于第一项争议焦点，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，原告主张，被告在其实际工资中扣除了应当由被告承担的社会保险费、公积金费用，提供被告绩效考核管理办法、（2018）苏0105民初9216号民事判决书、（2018）苏0105民初9216号庭审笔录予以证明。被告经质证，对上述证据真实性予以认可，但认为（2018）苏0105民初9216号民事判决书未生效，且另案庭审笔录不能作为本案的依据。被告认可原告的工资中确实扣除了被告应当承担的社会保险费部分，但认为绩效考核管理办法仅仅是工资计算方式，社会保险费并非在原告应得收入中扣除。被告庭审中自认绩效考核管理办法未经过民主程序制定，且该办法在计算原告收入时，扣除了应当由被告承担的社会保险费部分，存在明显的不合理，依法应当返还多扣被告应当承担的社会保险费部分。另外，被告在（2018）苏0105民初9216号庭审笔录中认可原告的实际工资中还需扣除被告应当承担的公积金部分，本院依法予以确认。被告对原告主张的社会保险费、公积金数额予以认可，因此原告要求被告补偿其2017年3月至2018年6月期间被多扣的社会保险费用13920.3元、公积金3180元，本院予以支持。关于第二项争议焦点，原告主张2017年全年工资绩效奖金3438元。被告认可原告2017年绩效奖金为3438元，但抗辩称因原告休产假期间没有任何开票，被告在其产假期间支付的2018年1月、2月的费用，与2017年绩效奖金相充抵，所以不应当再支付其2017年绩效奖金。本院认为，劳动者产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。原告产假期间，被告应当正常支付原告工资，不应当将2017年绩效奖金进行充抵，故原告主张2017年全年工资绩效奖金3438元，本院依法予以支持。关于2018年6月11日至2018年6月30日期间工资，原告自己核算的数额为4159元，但未提供证据予以证明。被告认可原告上述期间共有4笔开票，根据薪酬规定应当支付其320元，抵扣该月的社会保险费及公积金，原告尚欠被告1278元。原告2018年6月11日之前系产假，其2018年6月11日至2018年6月30日期间正常为被告提供了劳动，被告应当按照不低于南京市最低工资标准1890元支付原告上述期间工资，且不应当进行任何抵扣。故被告应当支付原告2018年6月11日至2018年6月30日期间工资1890元。关于第三项争议焦点，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付其快递费、宽带费、调解佣金，但其提供的快递单、转账记录、微信聊天记录，均不能证明被告应当支付其上述费用。故原告该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《江苏省工资支付条例》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海乐凡金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐萍支付2017年3月至2018年6月期间多扣的社会保险费用13920.3元、公积金3180元；二、被告上海乐凡金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐萍支付2017年全年工资绩效奖金3438元、2018年6月工资1890元；三、驳回原告徐萍的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海乐凡金融信息服务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审判员  陈久荣二〇一九年五月十七日书记员  朱逸笑自觉履行生效法律文书告知书一、本院作出的法律文书生效后，义务人应及时主动按照下列账号信息向权利人履行。1、权利人账号信息:开户银行：开户名称：开户账号：2、南京市六合区人民法院账户信息：开户银行：中国建设银行南京六合支行开户名称：南京市六合区人民法院开户账号：32×××56二、义务人未在生效法律文书确定的期限内履行义务的，进入执行程序后，本院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入最高人民法院失信被执行人数据库，并利用其他各种渠道，包括在其居住地、经营地张贴本院裁定书、决定书及悬赏等公告，向社会公布其不诚信行为，对其进行信用惩戒。3、对被执行人限制高消费，限制出入境；4、被执行人收到执行部门送达的执行通知书、财产申报令后，未在期限内履行同时又不申报或不如实申报财产的，本院将对其采取罚款、拘留等强制执行措施；5、被执行人拒不履行行为构成犯罪的，将依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。申请执行提示书一、本院作出的法律文书生效后，如果义务人未主动履行生效文书确定的义务，权利人可以依法向本院提起强制执行申请。二、申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。