文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2018)粤0106民初20971号原告：黄昭敏，男，1980年11月6日出生，汉族，住广州市黄埔区。委托诉讼代理人：黄冰花，广东海际明律师事务所律师（受广州市天河区法律援助处指派）。被告：广州市九安智能技术股份有限公司，住所地：广州市天河区横岭工业区三路9号一层。法定代表人：李鸿，总监。委托诉讼代理人：高振飞，系该司员工。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。原告黄昭敏与被告广州市九安智能技术股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年8月2日受理后，依法组成合议庭，于2018年9月14日公开开庭进行了审理。原告黄昭敏及其委托诉讼代理人黄冰花，被告广州市九安智能技术股份有限公司的委托诉讼代理人高振飞、欧妍倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况（一）入职时间：2017年1月9日。（二）签订劳动合同的情况：最后一份劳动合同期限为2018年1月9日至2020年1月8日止。（三）工作岗位：嵌入式工程师。（四）工资情况：基本工资1895元＋绩效工资（2017年2000元、2018年1000元）＋岗位补贴（2017年12105元、2018年8105元）。2017年工资为16000元/月、2018年工资为11000元/月，2017年年终奖10000元。（五）工作情况：每天工作8小时，实行大小周休息（间隔着休1天或两天）、法定节假日休息。（六）解除劳动合同的原因及时间：2018年5月18日，被告向原告出具《通知》，内容为：黄昭敏：请于2018年5月18日起不用上班。一切行为与公司无关。被告提供《辞职申请书》证明原告于2018年5月18日因个人原因辞职。该《辞职申请书》载明如下内容：“姓名”栏写有“黄昭敏”、“部门”栏写有“后端专业组”，“申请离职日期”栏写有“2018.5.18”，“离职种类”栏勾画了“辞职”选项，“离职原因”栏勾画了“薪资待遇”选项。《辞职申请书》的中部是部门主管、部门负责人的签名及日期“2018年5月18日”，下部“交接情况”空白。原告称《辞职申请书》姓名栏及部门栏是原告本人书写，原告并未在申请离职日期上填写日期，这恰好说明原告并未确定在2018年5月18日之前包括5月18日向被告申请离职。被告提交的《辞职申请书》属变造、伪造的证据，不足以证明原告于2018年5月18日向被告申请离职。被告的委托诉讼代理人高振飞陈述：我是行政部，原告是开发部，《辞职申请书》是原告在2018年5月18日亲手交给我的，原告交给我的上面的字都有了。黄昭敏陈述离职经过：我的主管朱某在2018年5月17日在公司研发二楼的会议室要求我离职，他说我产出与收入不匹配要求我离职，我当时将我自己的工作与同事相比较，我的产出没有比同事低，其称这是公司的决定要求我离职，我问其有无按照法律的赔偿？他第一次只补到月底，第二次说补一个月但是只补按合同的基本工资，我称不同意，他就称让我走劳动仲裁，同时给辞职申请书让我填，我当时就拿了辞职申请书回到二楼我自己办公室的座位上填了姓名和部门两栏后，我就打电话给我同学咨询了劳动仲裁的事情，我同学说让我不要填写任何东西，然后行政人员就上来通知我下楼我就马上下楼了，当时我不确定辞职申请书有无丢掉或放在我的办公桌上，然后我下楼去行政部与高振飞谈离职补偿的事情，他没有跟我说离职补偿的数额，说我这样以后不会找到工作，会跟我以后的公司说这事情，我一直没有出声，就一直在一楼呆着，我回到二楼，研发的主管跟我说我不能回到二楼自己的办公座位，只允许我到一楼谈，谈不成我也想要走劳动仲裁，所以就要求被告给我开证明，被告开了证明，拿了该证明后我就走了。原告申请对《辞职申请书》中的申请离职日期一栏的“2018年5月18日”的笔迹进行鉴定。中国广州分析测试中心司法鉴定所于2019年4月24日作出《司法鉴定意见书》，结论为《辞职申请书》中的申请离职日期一栏的“2018年5月18日”数字笔迹不是原告本人所写。原告为此支出鉴定费3600元。（六）年休假情况：原告提供的社保缴费历史明细表显示其累计工龄已超过10年。被告于2018年2月6日的《2018年春节放假通知》中安排春节期间放假11天（2018年2月13日-2月23日），其中3天法定节假日、5天调休、3天抵年休假。（七）原告申请仲裁时间：2018年5月22日。（八）原告的仲裁请求：1.被告支付2017年1月3日至2018年5月16日期间加班费（2017年1月3日至2018年5月16日期间休息日加班32天加班费44628.4元及正常工作日延长工作时间678小时加班费88646.6元）114818.18元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金45500元;3.被告支付2017年未休年休假10天工资差额20919.5元；4.被告支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金15166.67元；5.被告出具解除劳动合同证明。（九）仲裁结果：1.被告出具解除劳动合同证明；2.驳回原告的其他仲裁请求。（十）原告的诉讼请求：与仲裁请求一致。裁判理由与结果本院认为：关于原告主张的休息日加班工资及工作日延时加班工资。原告自入职始即知实行的是隔周6天工作制，其工资总额中已包括了一天休息日的加班工资，经核算，该工资不低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，不应再另行计算一天休息日的加班工资；另外，原告未能就工作日延时加班的事实进行举证。故原告的该主张，事实不足，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动关系赔偿金。根据原告填写的《辞职申请书》以及原、被告的陈述可以证明原告于2018年5月17日或18日向被告提出辞职申请，虽然根据此后的笔迹鉴定可以证明原告在该《辞职申请书》上并未填写“申请离职日期”，但此并不影响原告以书面的形式向被告提出辞职申请这一事实的认定；原告提交《辞职申请书》后，被告的部门主管、部门负责人于2018年5月18日在《辞职申请书》上的签名同意，而且被告亦于2018年5月18日向原告出具《通知》，明确原告自“2018年5月18日起不用上班”，此意谓着被告已明确接受了原告的辞职申请；至此，原、被告双方劳动合同解除。故原、被告双方劳动合同解除的原因是原告辞职，而非被告违法解除。因此，原告的该主张无事实依据，本院不予支持。至于，原告称其并没有主动提交《辞职申请书》，那么《辞职申请书》的原件如何在被告处，原告未能提供令人信服的解释以及足以证明其陈述的事实的证据，故原告的该陈述，本院不予采信。关于原告主张的2017年未休年休假工资。根据原告提供的证据可以证明原告应依法享有年休假10天，被告的《2018年春节放假通知》可以证明原告已休3天年休假，原告尚余7天年休假未休，原告的月工资为16000元，故未休年休假工资为16000元÷21.75天×7天×200%=10298.85元。关于原告主张的未提前一个月通知解除劳动合同代通知金15166.67元。原告属于辞职，该主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张的出具解除劳动合同证明。因原告对解除劳动合同的原因持异议，故待判决生效后，被告依据生效判决的内容向原告出具解除劳动合同证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市九安智能技术股份有限公司支付原告黄昭敏2017年未休年休假工资10298.85元；二、自本判决发生法律效力之日起3日内，被告广州市九安智能技术股份有限公司向原告黄昭敏出具解除劳动合同证明；三、驳回原告黄昭敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，鉴定费3600元，由原告黄昭敏负担3600元，被告广州市九安智能技术股份有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 汪  翔人民陪审员 李 淑 仪人民陪审员 黄 凤 君二〇一九年五月十四日书 记 员 欧阳肖玲朱爱玲            判决书于2019年   月   日送达