湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初2496号原告:湖南长大建设集团股份有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路一段499号彩虹都家园办公楼1801-2001。法定代表人：何立伟。委托诉讼代理人：钟珂，湖南言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师。被告：姚小年，男，1965年1月26日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：李翔，湖南鸿明律师事务所律师。原告湖南长大建设集团股份有限公司（以下简称长大集团公司）与被告姚小年劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日受理后，依法由审判员陈泽春适用简易程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告长大集团公司委托诉讼代理人钟珂、刘志远、被告姚小年委托诉讼代理人曹晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长大集团公司请求判令：原告不需要向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费以及交通费等41418元。事实与理由：一、被告申请仲裁的时间已超过法律规定的仲裁时效，其仲裁请求依法应当被驳回；原告对该仲裁裁决书不服，遂诉至法院。二、被告已向原告作出《承诺书》，承诺放弃应当由原告承担的工伤赔偿费用。该《承诺书》系被告真实意思表示，合法有效，原告已无需向被告支付任何工伤赔偿费用。原告对仲裁裁决书不服，遂诉至法院。被告姚小年答辩称，仲裁裁决书按照工伤发生地社会平均工资确定被告的工伤保险待遇标准与被告实际工资及工伤保险条例不一致，工伤保险待遇应当在用人单位所在地参保，而非工伤发生地，因此，被告工伤保险待遇标准应当按照被告本人工资6050元计算，即使不能按本人工资计算，也应当按照用人单位所在地即2016年湖南省社会平均工资4491元为标准计算被告的工伤保险待遇。仲裁裁决后被告未起诉，视为被告对仲裁裁决的认可。被告基于息诉了事的态度处理此案，所以仲裁裁决虽然对被告不公，依法应当维持。请求法院维持仲裁裁决。经审理查明:2017年3月，姚小年于进入长大集团公司承建的桃江县牛塘河经开区项目工作。长大集团公司的该项目在益阳人社局缴纳了工伤保险，缴纳基数为3546元。2017年4月13日，姚小年在该工地金牛路标准化厂房5＃粉刷窗套工作过程中从电梯架上摔落受伤，随即被送往桃江县中医院治疗，被诊断：第3尾骨骨折，左大腿软组织挫伤，共住院治疗40天。2017年7月12日，桃江县人力资源和社会保障局认定姚小年此次所受伤害为工伤。2017年9月9日，益阳市劳动能力鉴定委员会对姚小年此次所受伤害鉴定工伤等级为十级伤残。2017年9月26日，姚小年向长大集团公司出具《承诺书》，承诺除了劳动局补偿的项目外，放弃用人单位需要赔偿的费用。姚小年已领取了一次性伤残补助金24822元和一次性工伤医疗补助金21276元。姚小年住院期间垫付医疗费58元。姚小年在仲裁庭审时当庭向长大集团公司提出要求解除劳动合同。另查明，被告姚小年向湖南省劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：长大集团公司支付一次性伤残补助金42350元、一次性工伤医疗补助金36300元、一次性伤残就业补助金36300元、停工留薪期工资30250元、住院期间护理费6000元、伙食补助费4000元、交通费3000元、医疗费58元。2019年2月13日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第005号仲裁裁决书，裁决长大集团公司支付姚小年一次性伤残补助金21276元、停工留薪期工资14184元、住院期间护理费4000元、伙食补助费1400元、医疗费58元、交通费500元。原告长大集团公司对该裁决书不服，遂诉至本院。上述事实有长劳人仲案字（2019）第005号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤待遇实时领取审批单、病历资料及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护。姚小年在长大集团公司承建的项目处工作，双方成立事实劳动关系。被告姚小年在原告处工作时发生工伤，应当享受工伤待遇。仲裁裁决书中确定姚小年受伤前益阳地区在岗职工月平均工资3546元为姚小年的工资标准，原被告双方均未对此提出异议，故对姚小年的月平均工资3546元予以确认。依据姚小年的工资标准及伤残等级，故原告长大集团公司应当向被告姚小年支付一次性伤残就业补助金21276元（3546×6），故对原告要求不予支付一次性伤残就业补助金的主张，本院不予支持。职工因工作受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，姚小年伤残等级为拾级，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》的规定，确定姚小年停工留薪期为4个月，故长大集团公司应支付姚小年停工留薪期工资14184元（3546×4个月）。姚小年住院期间长大集团公司未安排人员护理、未支付伙食补助费，应当支付姚小年护理费和伙食补助费，其中护理费参照同行业工资指导价每天100元标准计算，长大集团公司应支付姚小年住院40天的护理费4000元（40天×100元／天），住院伙食补助费按照每天10元标准计算，长大集团公司应支付姚小年住院40天的伙食补助费400元（40天×10元／天）。姚小年自行垫付医疗费58元，应由长大集团公司支付。关于交通费，姚小年未提交交通费票据，结合姚小年住院40天的事实，本院酌情支持400元。故对原告要求不予支付停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、医疗费、交通费的主张，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条,《湖南省实施实施办法》第二十六条之规定,判决如下：一、原告湖南长大建设集团股份有限公司于判决生效之日起10日内一次性向被告姚小年支付一次性伤残就业补助金21276元、停工留薪期工资14184元、护理费4000元、伙食补助费400元、医疗费58元、交通费400元；二、驳回原告湖南长大建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南长大建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年五月六日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。