广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初22466号原告：龙梓杰，男，1990年6月13日出生，汉族，住广东省连山壮族瑶族自治县。被告：广州鸿妍生物科技有限公司，住所地：广州市天河区黄埔大道中259号南座1303房。法定代表人：刘健晖。被告：广州唯依馆生物科技有限公司，住所地：广州市天河区黄村南便街上二巷4号542房。法定代表人：刘志光。原告龙梓杰与被告广州鸿妍生物科技有限公司（以下简称：鸿妍公司）、广州唯依馆生物科技有限公司（唯依馆公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙梓杰到庭参加诉讼，被告鸿妍公司、唯依馆公司经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙梓杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告鸿妍公司支付原告2017年6月至8月未发工资24000元、违法解除劳动合同赔偿金32000元、2017年1月25日至2017年8月1日未签劳动合同双倍工资48000元，被告唯依馆公司承担连带责任；2.确认原告与两被告在2016年1月18日至2017年8月31日期间存在劳动关系。案件事实（一）申请仲裁时间：原告于2018年2月24日申请仲裁。（二）仲裁请求：要求被告鸿妍公司、唯依馆公司连带支付2017年6月1日至2017年8月31日期间的工资24000元、违法解除劳动关系赔偿金32000元、2017年1月25日至2017年8月1日期间未签订二倍工资差额48000元；确认两被告与原告在2016年7月1月至2017年8月31日期间存在劳动关系。（三）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2018]1135号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告唯依馆公司与原告在2016年7月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系；2.被告唯依馆公司一次性支付原告2017年6月1日至2017年8月31日期间的工资24000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。（四）入职以及签订劳动合同的情况：原告主张其于2016年1月18日入职被告唯依馆公司，2016年4月1日转正，入职时与被告唯依馆公司签订有劳动合同。对此，提交了：原告与被告唯依馆公司签订的劳动合同，其中约定：合同期限自2016年1月18日起至2019年1月17日止，前3个月为试用期；工作岗位为电商经理；基本工资为每月6500元。（五）缴纳社保情况：被告唯依馆公司在2016年3月至2016年4月期间为原告缴纳社保。（六）工资发放情况：原告主张被告通过刘健晖、黄峻峰的个人账户向其支付工资，自2016年4月1日试用工期满后，其每月基本工资调整为8000元，工资支付至2017年5月，被告未支付2017年6月1日至2017年8月31日的工资。对此，提交了：证据一、银行账户流水明细，其中显示：刘健晖分别在2016年3月16日、4月14日、5月27日、6月12日、10月14日、11月5日、11月30日以及2017年7月11日向原告转账6229.33元、6229.33元、7729.33元、7547.51元、3000元、2000元、9243.96元、11458元；黄峻峰分别在2016年7月30日、8月3日、9月8日、9月9日、12月15日以及2017年1月18日、2月12日、3月10日、4月22日、6月15日、8月26日、8月29日向原告转账3600元、3402.06元、5000元、10000元、7000元、7729元、7729元、7729元、7729元、3000元、2000元、2000元。证据二、被告唯依馆公司向原告发出的转正通知（其中载明自2016年4月1日起试用期转正，转正后基本工资8000元）。（七）离职情况：原告主张被告的黄峻峰以微信的形式通知全部员工公司解散，违法解除了双方的劳动关系，原告于2017年8月31日离职。对此，提交了：微信工作群的聊天记录，其中显示名为“莱柏尔黄总”的用户（原告主张该用户为黄峻峰）在2017年7月11日称“各位同仁：一路在我办理贷款的时间里…答应过你们30天时间可以解决所有的事情，我食言了…我理解大家因为拿不到工资的工作情绪…但是我更希望的是用你们正确态度与我与公司共患难，而我能答应的我务必会做到…所以我真心希望大家能协力配合，而信贷公司也在努力配合我们，快速解决所有的问题”；在2017年8月25日称“各位，很抱歉，所有的信贷公司都拒批了，我已经尽了最大的努力…今天我会尽力先给每人发放1500到2000先暂顶…如果大家觉得我已经无力回天耽误到大家前程，我接受任何的变故，但是我并不愿意看到这种局面。在这里我恳请大家的原谅，作为老大的我能力有限。但我不会停止努力”；在2017年11月13日称“各位，思前想后了很久才给你们群发了一个信息，也没有其他特别的意思…不管怎样，亏欠你们的我会放在心里，我也会尽我最大努力解决所有的亏欠…而我也会学著承受和接受你们可能使用最正确的法律途径维护你们权益的做法”。（八）其他需要说明的情况：1.被告鸿妍公司于2013年8月6日注册成立，法定代表人为刘健晖，股东为黄峻峰；被告唯依馆公司于2014年7月26日注册成立，法定代表人为刘志光，股东为刘健晖、万颖、陈萧羽。2.原告主张其入职被告唯依馆公司后由黄峻峰安排为被告鸿妍公司工作，因此其与被告鸿妍公司也存在事实劳动关系，对此，提交了：网站备案信息真实性核验单（其中载明网站主办单位为被告鸿妍公司，原告作为网站负责人签字）、微信公众平台认证公函（其中载明被告鸿妍公司委托原告作为帐号运营者）、网络信息安全承诺书、被告鸿妍公司出具的委托书（其中载明原告为该司的电商经理），上述证据上均加盖有被告鸿妍公司的印章。裁判理由与结果本院认为：原告于2016年1月18日入职被告唯依馆公司，双方签订有劳动合同，合同期至2019年1月17日，原告与被告唯依馆公司存在劳动关系，原告于2017年8月31日离职，故原告与被告唯依馆公司在2016年1月18日至2017年8月31日存在劳动关系。被告唯依馆公司的股东刘健晖担任被告鸿妍公司的法定代表人，两间公司为关联公司，原告要求两被告承担连带责任有理，本院予以支持。由于原告与被告唯依馆公司已签订了劳动合同，故原告要求两被告连带支付2017年1月25日至2017年8月1日未签订劳动合同的双倍工资48000元缺乏依据，本院不予支持。对于工资问题，原告主张其转正后月工资8000元提供了转正通知予以证实，本院予以采信。原告主张被告未支付2017年6月1日至2017年8月31日的工资24000元。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”。两被告并未提供证据证实已足额向原告支付了上述工资，故应由两被告承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张支持。对于解除劳动合同的问题，原告主张被告违法解除双方的劳动合同关系，对此仅提供了微信工作群的聊天记录，该证据并不足以证实被告确属违法解除双方的劳动合同关系。由于被告亦未就双方解除劳动关系的原因进行举证，故可视为由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告离职前十二个月的平均工资为8000元，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16000元（8000元×2个月）。被告唯依馆公司、鸿妍公司经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：一、确认原告龙梓杰与被告广州唯依馆生物科技有限公司在2016年1月18日至2017年8月31日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州唯依馆生物科技有限公司支付给原告龙梓杰2017年6月1日至2017年8月31日的工资24000元，被告广州鸿妍生物科技有限公司对此承担连带责任；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州唯依馆生物科技有限公司支付给原告龙梓杰解除劳动合同的经济补偿金16000元，被告广州鸿妍生物科技有限公司对此承担连带责任；四、驳回原告龙梓杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州唯依馆生物科技有限公司、被告广州鸿妍生物科技有限公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  吴光辉人民陪审员  王玉珊人民陪审员  杨国峰二〇一九年五月十四日书 记 员  黄 娟梁敏仪