重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0105民初6854号 原告:邓某，男，1974年1月19日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：李光文，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。 被告：天津鑫健餐饮管理有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽新开中路80号，统一社会信用代码91120116589776951X。 法定代表人：赵洪建，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭安艳，重庆市圣石牛律师事务所律师。 原告邓某诉被告天津鑫健餐饮管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院2019年4月8日受理后，依法由审判员施芳群适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓某及其委托诉讼代理人李光文，被告天津鑫健餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人谭安艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓某向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24424元（5616元/月×4个月）、停工留薪期工资20000元（5000元/月×4个月）、交通费200元、住院期间伙食补助费176元（22天×8元/天）、住院期间护理费2200元（22天×100元/天）、劳动能力等级鉴定费400元、鉴定检查费960元。事实和理由为：2017年3月12日，原告到被告处从事厨师工作。2017年8月1日，原告下班途中发生交通事故受伤。受伤后，原告在重庆医科大学附属第三医院治疗22天。2018年2月1日，原告受伤性质经重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残九级，无生活自理障碍。2018年8月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会做出再次鉴定结论认定原告伤情为伤残九级，无生活自理障碍。2018年4月20日，原告就工伤保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2019年4月2日，该委以原告向人民法院起诉为由，决定终结案件审理。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告天津鑫健餐饮管理有限公司辩称，对一次性伤残补助金45000元（5000元/月*9个月）、一次性伤残就业补助金50544元（5616元/月*9个月）、一次性工伤医疗补助金24424元（5616元/月*4个月）、住院期间伙食补助费176元（22天*8元/天）无异议；对停工留薪期工资的计算月数应当是一个月。对交通费，不同意支付。住院期间护理费的标准应当按照80元/天计算。对原告住院天数无异议。对劳动能力等级鉴定费400元无异议。对鉴定检查费不认可。 本院经审理认定的事实如下： 2017年3月12日，原告到被告处从事厨师工作。2017年8月1日，原告在下班途中发生交通事故。受伤后，原告在重庆医科大学附属第三医院住院治疗22天。 2017年11月7日，原告向被告经营地址邮寄被迫解除劳动合同通知书，载明，原告以被告未依法为原告购买社会保险、未签订劳动合同为由要求解除与被告劳动关系。次日，该邮件以被告拒收为由退回。 2018年2月1日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定原告2017年8月1日下班途中发生交通事故的受伤性质为工伤。2018年5月17日，重庆市人力资源和社会保障局做出行政复议决定书维持重庆市江北区人力资源和社会保障局做出的前述认定工伤决定书的结论。2018年12月7日，重庆市江北区人民法院做出判决驳回被告要求撤销重庆市江北区人力资源和社会保险局的前述行政复议决定书的诉讼请求。2019年3月19日，重庆市第一中级人民法院做出判决，维持重庆市江北区人民法院作出的前述判决。 2018年3月22日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残九级，无生活自理障碍。原告因初次劳动能力鉴定垫付鉴定费400元、鉴定检查费960元。2018年8月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会做出再次鉴定结论认定原告伤情（背部皮肤擦挫伤，全身多处软组织挫伤已愈，左第6、7、8肋骨骨折）为伤残九级，无生活自理障碍。 2018年4月20日，原告就工伤保险待遇等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2019年4月2日，该委以原告向人民法院起诉为由，决定终结案件审理。原告遂诉至本院。 另查明，被告未为原告购买工伤保险，原告受伤后未到统筹地区外就医。原告的本人工资为5000元/月。被告支付了原告1699元的停工留薪期工资。 以上事实有住院病历、认定工伤决定书、行政复议决定书、行政诉讼判决书、重庆市第一中级人民法院行政判决书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论通知书、仲裁申请书、仲裁决定书及双方当事人庭审陈述在卷为证，并经庭审质证。 本院认为，关于双方劳动关系解除问题。一方解除劳动关系应当向对方做出解除劳动关系意思表示。原告向被告邮寄被迫解除劳动合同通知书，该解除意思表示在2017年11月8日到达被告，双方劳动关系于2017年11月8日解除，本院予以确认。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告按照前述规定向原告支付工伤保险待遇是法定义务，不因双方对社会保险的协议而免除。本案中，被告未为原告投缴工伤保险，因此，被告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿原告工伤保险待遇。 关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告九级伤残应享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资。故被告应支付原告一次性伤残补助金45000元（500元/月×9个月）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……九级4个月……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……九级9个月……原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金22464元（2016年度重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5616元×4个月）、一次性伤残就业补助金50544元（2016年度重庆市城镇非私营单位职工月平均工资5616元×9个月）。 关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据停工留薪期目录对应的原告应当享受的停工留薪期间，原告享受4个月的停工留薪期工资，结合双方劳动关系解除时间及原告的本人工资标准以及被告已经支付原告的停工留薪期工资，被告还应当原告2017年8月1日至2017年11月8日期间停工留薪期工资，计算为14680.31元（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×6天-1699元）。原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 关于住院期间护理费、住院伙食补助费的问题。本院按80元/天的标准计算原告住院期间护理费，被告应当支付原告住院期间护理费1760元（80元/天×22天）。本院按照8元/天计算原告住院期间的伙食补助费，计算为176元（8元/天×22天）。原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。 关于鉴定费及鉴定检查费问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（九）劳动能力鉴定费。因原告未为被告缴纳工伤保险，原告因劳动能力鉴定产生并垫付鉴定费400元、鉴定检查费960元，由被告支付。 关于交通费问题。原告并未到统筹地区外就医，对其交通费，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告天津鑫健餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邓某一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性工伤医疗补助金24424元、住院期间伙食补助费176元、停工留薪期工资14680.31元、住院期间护理费1760元、鉴定费400元、鉴定检查费960元。 二、驳回原告邓某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告天津鑫健餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 施芳群 二〇一九年五月十五日 法官助理 赵树龙 书 记 员 宋 烨