广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初2750号原告：佛山市蒙贝文化传播有限公司。法定代表人：陈燕辉，任总经理。委托诉讼代理人：邱德居，广东人民时代律师事务所律师。被告：陈越，男。委托诉讼代理人：谢川，广东宝慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：岑应盛，广东宝慧律师事务所实习律师。本院于2019年1月29日受理了原告佛山市蒙贝文化传播有限公司（以下简称蒙贝公司）与被告陈越劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2019年5月9日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈燕辉、委托诉讼代理人邱德居、被告的委托诉讼代理人谢川到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认2017年9月1日至2018年6月20日期间双方存在劳动关系；（2）解除申请人与被申请人劳动关系；（3）被申请人支付2018年6月工资7500元；（4）被申请人支付代通知金7500元；（5）被申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额67500元；（6）被申请人支付经济补偿金7500元；（7）被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。2.劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月14日作出佛南劳人仲案字［2018］4164号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人、被申请人于2017年9月1日至2018年6月20日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年6月工资5000元；三、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金7500元，双方解除劳动关系；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原、被告不存在劳动关系；（2）原告无需向被告支付2018年6月工资5000元、经济补偿金7500元。4.被告的入职时间：2017年9月1日。5.参加社会保险情况：原告为被告参加了2018年2月至6月期间的社会保险。6.签订劳动合同情况：原、被告没有签订劳动合同。7.工作情况：被告任常务副总。8.工资情况：被告的工资分两部分，即一部分为固定工资7500元/月，原告于每月15日左右通过法定代表人的银行账户向被告发放，其中该部分工资从2018年2月开始扣除社保应缴纳部分，扣除后每月为6917.46元；另一部分为课时费及提成；被告的平均工资为7500元/月。9.其他相关事实。原告是2016年4月28日成立的有限责任公司。陈越曾作为申请人以蒙贝公司为被申请人提起劳动仲裁，案号为佛南劳人仲案字[2018]2570号，要求裁决被申请人支付：（1）2017年9月至2018年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额75000元；（2）2018年7月工资7500元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］2570号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。陈越不服，向本院提起诉讼，本院经审理后于2018年11月30日作出广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初20697号民事判决，判决：驳回陈越的全部诉讼请求。陈越不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉，该院于2019年3月28日作出广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民终2195号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。原告主张：原、被告双方形成合伙关系；被告上班至2018年6月5日。被告主张：被告工作至2018年6月19日；原、被告因公司的日常运营有争执，原告的法定代表人陈燕辉告知被告以后不需要来上班，被告从2018年6月20日开始没有上班，双方劳动关系是由原告提出而解除。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.营业执照、身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]4164号仲裁裁决书；3.佛山市蒙贝文化传播有限公司项目出资证明书；4.视频谈话内容摘要；5.周例会记录；6.监控视频及截图；7.广东省佛山市中级人民法院（2019）粤06民终2195号民事判决书。经质证，被告对原告提供的证据1、2、7无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明内容有异议，该证明书载明仅是音疗治愈项目的合作，该证明书是陈越参与蒙贝公司合伙经营，但是作为原告公司股东之一的吴考文并没有在这份出资书上有任何体现，结合实际情况，音乐治疗项目只是蒙贝公司的一个子项目，蒙贝公司还有叫乔迪的少儿钢琴项目，项目的合作人并不是蒙贝公司的合伙人。对证据4、6有异议，该组证据与本案诉争的劳动关系的事实无关联。对证据5中确认有被告签名的周例会记录，没有被告签名的不予确认，被告实际工作至2018年6月20日。（二）被告提交了如下证据：1.广东省佛山市南海区人民法院（2018）粤0605民初20697号民事判决书；2.企业信用信息公示报告；3.2018年2月、3月工资表；4.工资银行流水；5.证人张某询问笔录及证人身份证；6.证人吴某询问笔录及证人身份证；7.证人李某询问笔录及证人身份证；8.名片。经质证，原告对被告提供的证据1、2无异议，企业股东的身份信息无及时变更，不影响被告是原告公司合伙人的身份和地位。对证据3的真实性无异议，但是2018年6月的工资明确显示只有3750元。对证据4的真实性无异议，其中备注为工资、奖金、课时费确认为原告工资，其他转存部分不确认为工资，是报销款。对证据5至7中的证人的身份证的真实性无异议，对证明内容有异议，三证人均与被告有利害关系，特别是证人张某，监控录像显示张某参与陈越和钟振东、莫水兰到公司搬运办公设备。对证据8的真实性无异议，但对证明内容有异议，名片显示陈越是被告的常务副总。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。首先，双方虽然没有签订劳动合同，但根据双方陈述，双方对被告在原告处任常务副总。另外，根据银行流水，原告逐月15日左右向被告转账支付款项，符合用人单位向劳动者支付劳动报酬的特征。再次，原告已作为用人单位依法为被告参加社会保险。可见，原、被告之间存在劳动关系。另外，被告从2017年9月1日开始在原告处工作，原告主张被告工作至2018年6月5日，被告则主张工作至2018年6月19日。原告作为用人单位，没有提供证据证实其主张，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对被告的主张予以采信，本院确认被告工作至2018年6月19日，双方的劳动关系于当天解除。综上，本院确认原、被告于2017年9月1日至2018年6月19日期间存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，缺乏理据，本院不予采信。二、关于原告应否支付2018年6月工资的问题。根据上述论述，被告工作至2018年6月19日，其工资为4750元（7500元/月÷30日×19日）。鉴于原告已为被告参加了2018年6月的社会保险，每月扣除社会保险个人缴纳部分582.54元（7500元－6917.46元），故原告应支付该月工资4167.46元（4750元－582.54元）。原告主张无需支付该月工资5000元，超出的部分本院不予支持。三、关于原告应否支付经济补偿金的问题。被告主张双方劳动关系由原告提出而解除，原告予以否认。鉴于双方未提供充分的证据证实各自的主张，而被告已于2019年6月19日离开原告处，在双方均无法证明劳动关系解除原因的情况下，本案可视为用人单位提出且经双方协议一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作满6个月但不满1年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7500元（7500元×1个月）。原告主张无需支付经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认佛山市蒙贝文化传播有限公司与陈越于2017年9月1日至2018年6月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年6月19日解除；二、佛山市蒙贝文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付2018年6月工资4167.46元予陈越；三、佛山市蒙贝文化传播有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系的经济补偿金7500元予陈越；四、驳回佛山市蒙贝文化传播有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇一九年五月十五日书记员  杨 洋