广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0515民初768号原告：王光军，男，1968年5月9日出生，汉族，住四川省西充县。被告：汕头市锦鸿达酒店有限公司，住所地汕头市澄海区凤翔街道洲畔社区坝头兴达工业区金鸿公路东侧利融宝大厦。法定代表人：林友明。委托诉讼代理人：黄常雄，广东正治律师事务所律师。委托诉讼代理人：张蕾，广东正治律师事务所律师。原告王光军与被告汕头市锦鸿达酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王光军、被告汕头市锦鸿达酒店有限公司的委托诉讼代理人张蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王光军向本院提出诉讼请求：1、判定被告未同原告签订书面劳动合同，应向原告支付二倍工资9750元（3250元/月×3个月）；2、判定被告单方面解除劳动关系，且未提前一个月书面通知原告，应支付补偿金3250元；3、判定被告支付原告解除劳动关系时半个月经济补偿金1625元；4、判定被告支付原告延长劳动时间的工资即加班费7312元。事实与理由：1、原告于2018年9月6日正式入职被告公司，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条固定，应向原告支付二倍工资；2、被告单方面解除劳动关系，并未提前一个月通知原告，根据《劳动合同法》第四十条规定，应额外支付原告一个月的工资后才可以解除劳动关系；3、根据《劳动合同法》第四十七规定，被告解除劳动关系时应支付原告经济补偿金半个月工资；4、根据《广东省工资支付条例》第十七条规定“延长工作时间应在工资单中列明相应的工资报酬，未列明的视为未支付劳动报酬”。被告汕头市锦鸿达酒店有限公司当庭辩称，原告原系被告处员工，于2018年9月6日至被告处工作，任保安一职，约定试用期3个月，每日工作12小时，工资3250元，该工资包含基本工资和加班工资。因被告在试用期内违反公司规章制度，上班玩手机，偷拍监控上视频、撕毁排版表及不听从工作安排等。被告评估认为原告在试用期的表现违反公司约定，不符合公司的用人标准，因此在试用期结束前提前三天即2018年12月3日与原告解除劳动关系。被告是根据劳动合同法第39条一、二款的规定，依法与原告解除劳动关系。在原告任职期间及离职均按约定支付工资与奖金，不存在劳动合同法46、47条的违法解除及补偿事项，原告的请求没有事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，端正劳动体系中的部分劳动从业者不负责现象，维护被告的合法权益。本院经审理：对当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：原告提交的打卡记录、工资单、排班表，被告对其真实性不予确认，原告提供的为打印件，未经被告确认，本院对其真实性不予确认。被告提供的解除劳动关系通知书、离职清单，原告对其真实性无异议，但对关联性有异议，认为被告从2018年12月3日与原告解除劳动合同，但是人事经理是在2018年12月4日作出评估，二者时间不符合逻辑，公司管理不合理。对此，因原告对证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。本院还向汕头市澄海区劳动争议仲裁委员会调取了本案有关的仲裁案卷，并出示了仲裁委员会庭审笔录，双方对该庭审笔录均无异议，本院综合仲裁委员会庭审笔录的当事人陈述的内容予以判定。根据当事人陈述和经审查确认采信的证据，本院认定事实如下：2018年9月6日，原告到被告处工作，任安部员。2018年11月13日，原被告补办入职手续，原告在《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件》、《员工入职手续清单》、《员工奖惩制度学习确认书》、《承诺书》上签名确认。在前述补办的入职手续中，双方约定用人单位的名称、入职人员身份、工作岗位、工资说明（包括12小时制2班倒、基本工资3250/月、全勤奖100元/月、夜班补贴10元/天）、工作时间等内容，并约定原告试用期为三个月，合格后三个月转正为转正工资，如试用期到后依然不合格将延慢转正或辞退处理，应保守酒店商业秘密，遵守一切规章制度，服从工作安排，做一名合格员工等其他事项。2018年12月1日，被告口头告知原告解除劳动关系，并于2018年12月3日向原告开具《解除劳动关系通知书》，载明原告于2018年9月6号入职至2018年12月3号，试用期未满三个月，因试用评估不合格且不服从领导工作安排，公司决定不与其签订正式劳动合同并于2018年12月3日解除劳动关系，并通知原告于2018年12月3日前办理离职手续。2018年12月4日，被告对原告作出《员工评估表》，评核目的是试用期评核，结果是终止合约。2018年12月6日，原告在《解除劳动关系通知书》上签名确认，并在《员工离职清单》上“离职声明人”处签名，声明已办理完毕离职手续，不再与被告存在任何劳动关系与劳资纠纷。2018年12月18日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1、未签订书面劳动合同经济补偿金9750元（3250元/月×3个月）；2、被告单方面解除劳动关系经济补偿金3250元；3、解除劳动关系半个月经济补偿金1625元；4、原告延长劳动时间的工资即加班费7312元。年3月27日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案非终字[2018]293号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的仲裁请求。该仲裁裁决书于2019年4月2日送达原、被告。原告不服汕头市澄海区劳动争议仲裁委员会的裁决，于2019年4月2日向本院提起诉讼。另查明，原告与被告劳动关系实际履行期间，并未提出任何异议。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告于2018年9月6日到被告处工作，至2018年12月6日离职，双方形成劳动关系。关于被告是否应向原告支付二倍工资问题。本案中，原、被告虽然没有签订正规形式的劳动合同，但在原告签名确认的《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件》、《员工入职手续清单》、《员工江正制度学习确认书》、《承诺书》一系列入职手续文件中载明了工作内容、工作地点、薪酬标准、试用期限等内容，上述内容属于劳动合同应当具备的主要条款，且原告在一系列文件中签名确认，并一直按文件内容履行，未提出任何异议，本院依法认定原被告已签订书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。现原、被告虽未订立书面劳动合同，但双方签署的一系列入职文件是有效书面文件，其具备劳动合同的各项要件，具有书面劳动合同性质，故对原告提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求，依法无据，不予支持。关于被告解除劳动关系是否应额外支付一个月工资及半个月工资的经济补偿问题。在原告签名确认的《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件》中，双方对试用期作了约定，并且约定“如试用期到后依然不合格将延慢转正或辞退处理”，还告知了应遵守规章制度，服从工作安排等工作要求，现被告因原告试用评估不合格且不服从工作安排与原告解除劳动关系发生在试用期期间，并且提前告知原告解除劳动关系，办理离职手续，不违反法律规定，在此情况下被告解除劳动关系不属于《劳动合同法》规定的应提前三十日通知劳动者的情形，故对原告提出的额外支付一个月工资及半个月工资的经济补偿的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于被告应否支付原告延长劳动时间工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，现原告未能提供证据证明其延长劳动时间的依据，其提供的打卡记录不被本院采信，原告未能举证证明其每天足额工作12小时的加班事实，依法应当承担举证不能的法律后果，退一步讲，在原告签下的《新入职员工必备条件、新入职员工必知条件》中“工资说明”载明12小时2班倒，基本工资3250元/月，双方已就工作时间及相应工资作了约定，且原告在劳动关系存续期间并未就此提出异议，结合岗位的工作性质和岗位工资支付的行规惯例，本院对原告提出延时加班工资请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告王光军的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王光军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  林锐琴二〇一九年五月二十四日书记员  许佩红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。