湖南省宜章县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘1022民初2165号 原告：宜章县莽山湘峰缘置业有限公司。 法定代表人：陈群波，男。 委托诉讼代理人：胡龙，男。 被告：毛劲松，男。 原告宜章县莽山湘峰缘置业有限公司（以下简称湘峰缘公司）与被告毛劲松经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月28日立案受理，并依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告湘峰缘公司的委托诉讼代理人胡龙，被告毛劲松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湘峰缘公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不支付被告双倍工资132000元；二、判决原告不支付被告24000元经济补偿；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.被告于2016年12月31日到原告处工作，担任财务经理，全权负责公司的财务等工作，期间原告在建工程由于工程承包单位违约造成原告经营状况恶化，被告见状便于2018年6月6日向原告提出辞职。原告多次挽留无果的情况下同意了被告的离职请求，并依照被告的要求办理了相关工资结算和开具了离职证明。2018年9月3日，被告向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年11月2日作出《宜章县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。原告认为仲裁裁决书中关于原告一次性向被告支付未签订劳动合同的双倍工资132000元的判决适用法律错误，被告到原告处工作时间已经有1年零7个月之久，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条明确规定，自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款之规定，双倍工资的请求应从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年，被告申请双倍工资的请求已经超过仲裁时效。2.仲裁裁决书关于原告向被告支付经济补偿金24000元的判决认定事实不清，适用法律错误。原、被告未签订劳动合同被告应承担一定责任，原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告均以劳动合同上的薪资待遇达不到要求为由拒绝，且被告作为资深管理者，完全有能力和义务完善劳动合同的工作。被告离职也不是因为未按时发放工资和缴纳社会保险，而是原告在建工程因承包单位违约造成原告经营状况恶化。被告有义务规范原告公司的管理，而不是像现在一样利用原告的管理漏洞向原告讨要双倍工资。综上，被告向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其目的并非寻求救济，而是利用公司管理的漏洞从中谋利，其行为严重违背诚实信用原则。因此，特向贵院起诉，望依法判决。 被告毛劲松答辩称：一、判令被告与原告劳动关系成立；二、判令原告向被告一次性支付双倍工资195440元。被告在原告处工作期间，原告从未与被告签订劳动合同，超过一年以后也未与被告签订无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，原告应向被告支付2017年2月-2018年7月12日的工资19,544元。双倍工资并非是劳动报酬，其诉讼时效应当按照一般诉讼时效计算，原告所说的超过诉讼时效的问题根本不存在。劳动法中所提到的“用人单位自用工之日起超过一个月至满一年的前一日”是作为一个连续性的整体事件，而不是像原告所说的将其按照月份隔断，且原告所说的“用人单位满一年未签订劳动合同应视为与劳动者已经签订无固定期限劳动合同”是一种对用人单位更为严重的处罚，当整体事情结束后，才是第一种情况法律时效的计算。被告于2018年7月12日离职，2018年9月3日提起仲裁，并未超过仲裁时效，原告应向被告支付2017年2月-2018年7月12日的双倍工资195,440元；三、支付拖欠工资17000元及25%赔偿金4,250元。被告于2018年7月1日提出辞职，2018年7月12日原告向被告出具欠被告的4万元工资结算单，且承诺该工资款于2018年8月31日止付清，事后原告于2018年8月1日-2018年9月5日只支付23000元工资给原告，还有17000元工资到现在未付。依据相关法律规定，用人单位拖欠工资的赔偿金在规定的时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金。因原告拖欠被告工资17000元，则赔偿金为4,250元；四、判令原告向被告一次性支付经济补偿金24000元。被告在原告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险和拖欠工资，根据《劳动合同法》第四十三条之规定，属用人单位赔偿的情形，被告在原告处的工作时间为2016年12月31日-2018年7月12日，故应向原告支付经济补偿金12,000元×2月=24000元；五、判令原告向被告退还意外伤害保险费300元。原告未经被告同意在被告工资中扣除300元社险费，因此要求退还意外伤害险300元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年12月31日被告毛劲松通过网上招聘来到原告湘峰缘公司工作，担任财务经理一职。双方约定2017年1月份的工资是8,000元，2017年2月以后的工资是9,000元，2017年6月份后被告毛劲松的工资提高到12000元/月。2018年6月6日，被告毛劲松以原告湘峰缘公司未按时发放工资及未缴纳社会保险为由向原告提出离职申请，2018年7月12日原告同意被告毛劲松的离职申请，双方于2018年12月13日办理离职交接表。被告毛劲松在原告湘峰缘公司工作的时间为2016年12月31日-2018年7月12日，期间双方未签订书面劳动合同，原告湘峰缘公司也没有为被告毛劲松购缴纳社会保险费。 另查明：1.2018年7月12日，原告湘峰缘公司在被告毛劲松离职时与被告签订了工资结算清单，清单的主要内容为2018年4月1日-2018年7月12日，会计结算工资40000元（大写：肆万元整），因原告湘峰缘公司资金紧张，定于2018年8月31日前向被告毛劲松全部付清。2018年8月1日-2018年11月13日，原告湘峰缘公司共计向被告毛劲松支付工资23000元，尚欠被告毛劲松工资款17000元。2.2018年9月3日被告毛劲松向宜章县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年11月2日宜章县劳动争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字【2018】第022号仲裁裁决书，该裁决书的主要内容为：（一）确认毛劲松从2016年12月31日至2018年7月12日期间与湘峰缘公司存在劳动关系；(二）湘峰缘公司应一次性向毛劲松支付未签订书面劳动合同双倍工资132000元、支付拖欠工资17000元、支付经济补偿金24000元，以上合计人民币173000元。原告湘峰缘公司不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，本案为经济补偿金纠纷。本案争议的焦点是：一、宜章县劳动人事争议仲裁委员会所作出的《宜章县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》认定的事实是否不清，适用法律是否错误。二、被告毛劲松2018年9月3日向宜章县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请是否已经超过诉讼时效。 关于问题一：2016年12月31日-2018年7月13日，被告毛劲松在原告湘峰缘公司担任财务经理一职，期间未签订书面劳动合同，原告湘峰缘公司也没有与被告毛劲松缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”及第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者定立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，原告湘峰缘公司应向被告毛劲松支付2017年2月1日起至2017年12月31日的二倍工资，减去已经正常支付的工作外，还应支付共计11个月的工资。因被告毛劲松2017年2月-5月的工资为9,000元，2017年6月-12月的工资为12000元，11个月的工资为120000元（9000×4月+12000月×7月）。宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出的宜劳人仲裁字【2018】第022号仲裁裁决书中第二项二倍工资132000元计算错误，本院予以纠正为120000元。虽原告湘峰缘公司提出，曾要求被告毛劲松签订书面合同，但是被告拒绝签订，因此被告毛劲松对未签订合同具有一定过错。但原告所提交证据无法证明该说法，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，由原告承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告毛劲松以原告湘峰缘公司未按时发放工资和未缴纳社会保险为由申请离职，属于我国劳动法规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告在原告处工作满1年6个月，应向被告支付两个月的经济补偿金，故原告湘峰缘公司应向被告毛劲松支付经济补偿金24000元（12000元×2月）。2018年7月12日，原告湘峰缘公司向被告毛劲松出具工资结算单一张，载明欠被告工资款40,000元，截止到起诉之日原告共计向被告支付了23000元，目前尚欠被告工资款17000元。原、被告双方对此均认可，遂原告湘峰缘公司向被告毛劲松支付剩余工资款17000元的裁决并无不当。被告毛劲松提出原告湘峰缘公司无故拖欠其工资，应加发工资报酬25%的赔偿金，该赔偿金请求应由被告毛劲松另行主张，本案不予处理。被告毛劲松提出的要原告退还意外伤害保险费300元，属于双方真实意思表示，因该保险合同已经生效，且不存在可撤销和无效的行为，对被告的请求本院不予支持。 关于问题二：原告提出被告毛劲松于2018年9月3日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效。依据《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》明确指出，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。因此，对原告湘峰缘公司提出的被告毛劲松提出的仲裁申请已经超过仲裁时效的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、第四十六条、四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告宜章县莽山湘峰缘置业有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告毛劲松支付双倍工资120000元、经济补偿金24000元、拖欠工资17000元，以上合计161000元； 二、驳回原告宜章县莽山湘峰缘置业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。 审 判 长 李      建      文 人民陪审员 李      尚      德 人民陪审员 李      祖      雄 二〇一九年五月一日 书 记 员 张欢附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者定立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。