安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终3007号上诉人（原审原告）：庐江县安固混凝土制品有限公司，住所地安徽省庐江县泥河镇八里村，统一社会信用代码91340124682060106X。法定代表人：苏惊涛，总经理。委托诉讼代理人：叶和民，安徽耀真律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐玉生，男，1975年12月11日出生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：胡友章，庐江县冶父山镇法律服务所法律工作者。上诉人庐江县安固混凝土制品有限公司（以下简称安固公司）因与被上诉人徐玉生劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2018）皖0124民初5516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安固公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持安固公司一审全部诉请。事实与理由：1.2018年春，安固公司为了与职工完备劳动关系手续，分别与所有职工签订书面劳动合同，但徐玉生拒绝签订，并不服从管理主动提出辞职。2018年5月25日，在徐玉生叔叔徐某的协调下，三方达成口头解除劳动关系协议，安固公司一次性支付徐玉生经济补助金30000元。该事实有结清证明、30000元汇款回单、徐某证言为证。一审法院无视这一事实，仍然判决安固公司支付经济补偿金32285元，明显错误。2.2017年之前的社会保险费，已超过诉讼时效不应支持。3.徐玉生从事泵工，工作时间为不定时，有活就干，没活休息。徐玉生也经常因事请假或与他人调休，安固公司不应再支付年休假工资。综上，一审法院无视基本事实，请求二审法院判如所请。徐玉生辩称：徐玉生自2013年9月27日在安固公司从事泵工工作，未签订书面劳动合同，月工资6900元左右。安固公司一直未为徐玉生办理社保，且工资也不能按时发放。2018年4月，徐玉生要求公司为其办理各项社会保险。安固公司要求徐玉生在其起草的劳动合同上签字。因该合同违反法律规定，徐玉生拒绝，安固公司遂将徐玉生辞退。因此安固公司应当支付经济补偿金。安固公司的上诉意见前后矛盾，既然是徐玉生主动离职，就不存在支付经济补偿金，而安固公司又称已经支付经济补偿金30000元。事实上，30000元是工资补偿，结清证明也足以证明安固公司未支付经济补偿。徐玉生2018年6月申请仲裁，并没有超过诉讼时效。徐玉生入职来，公司未安排享受年休假，应当支付未休年休假工资。综上所述，请求二审法院依法驳回安固公司的上诉请求。安固公司向一审法院起诉请求：1.安固公司为徐玉生支付2017年6月至2018年5月期间由用人单位承担的社会保险费；2.安固公司无需支付徐玉生经济补偿金33285元及未休年休假工资5937.47元。一审法院认定事实：徐玉生于2013年9月27日进入安固公司从事泵工工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月25日，安固公司与徐玉生解除劳动关系。安固公司未提供工资表等证据证明徐玉生的工资额，徐玉生主张的月工资6900元，超出本地区上年度职工平均工资额6457元。双方劳动关系存续期间，安固公司一直未为徐玉生办理各项社会保险。后徐玉生向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决安固公司为徐玉生缴纳2013年9月27日至2018年5月的社会保险费；2、裁决安固公司支付徐玉生经济补偿金34500元；3、裁决安固公司支付徐玉生未休年休假工资17250元（230元×5日×5年×3倍)。该委于2018年9月10日作出（2018）庐劳人仲案字第185号仲裁裁决书，裁决：1、安固公司于裁决生效之日起十日内为徐玉生缴纳2013年9月至2018年5月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由徐玉生个人承担；2、安固公司于裁决生效之日起十日内支付徐玉生解除劳动关系经济补偿金32285元；3、安固公司于裁决生效之日起十日内支付徐玉生未休年休假工资5937.47元。安固公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案徐玉生在安固公司工作，双方协商于2018年5月25日解除劳动关系，该院对此予以确认。徐玉生工作期间，安固公司一直未为徐玉生购买各项社会保险，现双方劳动关系于2018年5月25日解除，安固公司依法应当为徐玉生补缴劳动关系存续期间的社会保险费，并向徐玉生支付解除劳动关系经济补偿金。安固公司诉称的徐玉生主张社会保险费已过诉讼时效期间不能成立。徐玉生在安固公司已连续工作12个月以上，依法应当享受带薪年休假。该院核定徐玉生解除劳动关系经济补偿金为32285元（6457元/月×5个月）；徐玉生未休年休假工资为5937.47元(6457元/月÷21.75日）×[(220日÷365日×5日）+5日+（144日÷365日×5日）]×2倍。综上，为保护当事人的合法权益，该院依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三)项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条规定，判决：一、庐江县安固混凝土制品有限公司于判决生效之日起十日内为徐玉生缴纳自2013年9月至2018年5月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由徐玉生个人承担，具体金额以社会保险经办机构核定为准；二、庐江县安固混凝土制品有限公司于判决生效之日起十日内支付徐玉生解除劳动关系经济补偿金32285元；三、庐江县安固混凝土制品有限公司于判决生效之日起十日内支付徐玉生未休年休假工资5937.47元；四、驳回庐江县安固混凝土制品有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由庐江县安固混凝土制品有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。本院认为：徐玉生自2013年9月27日入职安固公司，于2018年5月25日解除劳动关系，双方对上述事实均无异议，本院予以确认。安固公司称徐玉生因对公司调换的工种不同意而主动离职，因此公司不应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。双方未就调换工种事宜达成一致意见而致徐玉生离职，应当视为双方协商一致解除劳动关系，安固公司应当支付徐玉生解除劳动关系经济补偿金32285元（6457元/月×5个月）。关于安固公司在徐玉生离职后支付的30000元的性质，徐玉生主张系每月500元工资差额，而安固公司主张为解除劳动关系经济补偿金。本院认为，一审庭审中安固公司申请出庭作证的证人徐某的证言可以反映徐玉生在入职之初，安固公司曾承诺徐玉生每月额外发放500元补助的事实。徐玉生的妻子黄云琴与徐玉生一同入职、离职，安固公司的法定代表人苏惊涛曾于2018年6月2日向黄云琴转账6000元，并附言“一年500元/月补贴”。以上证人证言及汇款回单均可佐证徐玉生工资存在每月500元差额的事实。因此，安固公司支付的30000元的性质应为欠付工资的差额，而非经济补偿金。双方劳动关系于2018年5月25日解除，徐玉生于2018年6月申请仲裁，其主张补缴社会保险的请求并未超过仲裁时效。安固公司未提供证据证明已安排徐玉生享受年休假，应当支付相应的年休假工资。综上所述，安固公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由庐江县安固混凝土制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一九年五月六日书记员  陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。