广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初4430号原告：邓锡铭，男，1968年9月1日出生，汉族，住湖南省桂东县。委托诉讼代理人：钟绍湘，广东金轮律师事务所律师。被告：东莞市深铃电动车科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤凰路92号第4栋。统一社会信用代码为91441900598914287U。法定代表人：姚立。被告：东莞市台铃车业有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤凰路92号。统一社会信用代码为91441900708017297F。法定代表人：孙金銮。共同委托诉讼代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：黄建辉，广东莞信律师事务所律师。原告邓锡铭与被告东莞市深铃电动车科技有限公司（以下简称“深铃公司”）、被告东莞市台铃车业有限公司（以下简称“台铃公司”）劳动争议一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月6日公开开庭进行了审理。原告邓锡铭及其委托诉讼代理人钟绍湘，被告深铃公司、台铃公司的共同委托诉讼代理人邓杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职位：邓锡铭于2018年3月25日入职深铃公司，担任烤漆部作业员一职。邓锡铭主张两被告为关联企业，入职深铃公司，在台铃公司工作，要求两被告承担连带责任。两被告确认台铃公司借用了深铃公司的部分员工，邓锡铭向两被告提出辞职的。本院认定及理由：现非因邓锡铭本人的原因从深铃公司被调至台铃公司工作，两被告应共同承担本案中的民事责任。二、参加社会工伤保险情况：两被告未为邓锡铭参加社会工伤保险。三、发生工伤时间：2018年4月29日。四、受伤前月平均工资：邓锡铭主张按照2017年广东省城镇私营单位（珠三角地区）就业人员月平均工资4679.33元作为其月平均工资；两被告主张邓锡铭受伤前月平均工资3525元。两被告提交了邓锡铭2018年3月至6月的工资表，邓锡铭仅确认5月、6月工资表的真实性。法院认定及理由：邓锡铭受伤前尚未领取过整月满勤的工资，且原、被告对邓锡铭受伤前的工资仍存在争议，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。2017年东莞市职工月平均工资为4454元，2017年东莞市劳动力市场工资指导价位中机械表面处理加工人员中位数3617元，本院以2017年东莞市职工月平均工资4454元作为邓锡铭受伤前的月平均工资。五、关于2018年3月25日至2018年4月28日工资差额：双方确认邓锡铭已领取3月工资581元、4月工资3211元。邓锡铭主张该工资数额存在差额。现两被告未能提交邓锡铭的考勤记录、工资约定的相关证据，故本院参照邓锡铭的月平均工资4454元计算该期间的应发工资为4454元/月÷31天×7天+4454元/月÷30天×28天=5163元，因此两被告还应支付邓锡铭该期间工资差额5163元-581元-3211元=1371元。六、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定责任。因邓锡铭于2018年3月25日入职，于2018年4月29日受伤，受伤后一直未返岗工作，双方在客观上无法签订劳动合同，故两被告应支付邓锡铭2018年4月26日至2018年4月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4454元÷30天×3天=445元。七、工伤情况：邓锡铭于2018年4月29日受伤，于当日住院至5月10日，共11天，出院医嘱显示全休30天。2018年6月10日的门诊诊断证明书显示全休15天。邓锡铭受伤后没有返岗上班。邓锡铭于2018年8月28日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2018年10月15日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未达护理等级。双方确认邓锡铭住院期间的伙食补助费为495元、劳动能力鉴定费为436元。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，两被告未为邓锡铭缴纳工伤保险费，由此产生的工伤保险待遇应由两被告承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定。邓锡铭的工伤待遇具体为：一次性伤残补助金4454元/月×7个月=31178元；一次性工伤医疗补助金4454元/月×1个月=4454元；一次性伤残就业补助金4454元/月×4个月=17816元。关于停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定。原、被告确认邓锡铭的停工留薪期为2018年4月29日至2018年6月25日。故两被告应向邓锡铭支付停工留薪期工资4454元/月÷30天×2天+4454元/月+4454元/月÷30天×25天=8463元。两被告已支付5月工资1667元、6月工资1667元，故仍需支付停工留薪期工资差额8463元-1667元-1667元=5129元。关于住院期间的护理费：邓锡铭的住院诊断证明书未显示需要护理。故邓锡铭要求支付住院期间护理费的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。关于伙食补助费、劳动能力鉴定费：原、被告对仲裁裁决应由深铃公司支付邓锡铭伙食补助费495元、劳动能力鉴定费436元不持异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。八、解除或终止劳动关系的时间、原因：邓锡铭主张两被告未为邓锡铭缴纳社会保险，在工伤后停发工资，休息期满后不安排工作，导致其于2018年7月2日被迫提出辞职申请。两被告主张邓锡铭于2018年6月2日填写《员工辞职申请表》，于2018年7月2日办理离职手续离职。《员工辞职申请表》显示邓锡铭辞职原因系“本人在台铃因工作受伤住院治疗已恢复。现离厂回家照顾年迈高龄父亲”，辞职日期显示“2018.6.2”，离职日期显示“2018.7.2”，备注显示“员工离职必须按规定提前一个月申请并经批准方生效”。邓锡铭主张离职原因和签名为本人所写，但辞职日期“2018.6.2”并非其本人填写。法院认定及理由：邓锡铭填写了《员工辞职申请表》，于2018年7月2日离职，辞职事由为“本人在台铃因工作受伤住院治疗已恢复。现离厂回家照顾年迈高龄父亲”，其又于2018年12月25日提起劳动仲裁以两被告未缴纳社会保险、停发工资、不安排工作为由主张被迫辞职。邓锡铭未能提交证据证明其明确有以上述理由向两被告提出辞职，亦未能提交证据证明其非出于本人的意思表示填写的辞职申请表，故邓锡铭要求两被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，依法无据，本院不予支持。九、律师费：本案为劳动争议案件，双方之间没有约定律师费由两被告承担，故邓锡铭要求两被告支付律师费，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2018年12月25日。十一、仲裁请求：1.深铃公司向邓锡铭支付工伤待遇赔偿款66862.15元。（1）住院12天期间的伙食补助费840元；（2）应补发2018年4月29日至2018年7月6日停工留薪期间工资7562.46元；（3）住院12天的生活护理费1871.73元；（4）一次性伤残补助金32755.31元；（5）一次性工伤医疗补助金4679.33元；（6）一次性伤残就业补助金18717.32元；（7）劳动能力鉴定费436元。2.深铃公司向邓锡铭支付17576.94元。（1）补发劳动期间的工资差额1823.2元（2018年3月25日-2018年4月29日）；（2）解除劳动关系经济补偿金4679.33元；（3）2018年4月25日至2018年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额11074.41元。3.深铃公司向邓锡铭支付律师费用5000元。4.台铃公司对一至三项的请求金额共计89439.09元承担连带责任。十二、仲裁裁决结果：1.确认邓锡铭与深铃公司之间的劳动关系已解除。2.深铃公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付邓锡铭以下款项：（1）2018年4月29日至2018年5月10日期间住院伙食补助费差额495元；（2）劳动能力鉴定费436元；（3）2018年3月份工资差额142元及2018年4月份工资差额165元；（4）2018年4月26日至4月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额361.7元；（5）2018年4月29日至2018年6月25日期间停工留薪期工资差额3659元；（6）一次性伤残补助金25319元、一次性工伤医疗补助金3617元及一次性伤残就业补助金14468元。以上共计：48662.7元。3.驳回邓锡铭提出的其他仲裁请求。十三、原告邓锡铭的诉讼请求：1.深铃公司向邓锡铭支付工伤待遇赔偿款65603.26元。（1）伙食补助费495元；（2）应补发2018年4月29日至2018年7月2日停工留薪期间工资6804.55元；（3）生活护理费1715.75元；（4）一次性伤残补助金32755.31元；（5）一次性工伤医疗补助金4679.33元；（6）一次性伤残就业补助金18717.32元；（7）劳动能力鉴定费436元。2.深铃公司向邓锡铭支付15081.3元。（1）补发劳动期间的工资差额1823.2元（2018年3月25日-2018年4月29日）；（2）解除劳动关系经济补偿金2339.67元；（3）未签订劳动合同二倍工资差额10918.44元。3.深铃公司向邓锡铭支付律师费用5000元。4.台铃公司对一至三项的请求金额共计85684.56元承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第八十二条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告邓锡铭与被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司的劳动关系已解除；二、限被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓锡铭支付2018年3月25日至2018年4月28日工资差额1371元；三、限被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓锡铭支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额445元；四、限被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓锡铭支付一次性伤残补助金31178元、一次性工伤医疗补助金4454元、一次性伤残就业补助金17816元；五、限被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓锡铭支付住院期间的伙食补助费为495元；六、限被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓锡铭支付劳动能力鉴定费为436元；七、限被告东莞市深铃电动车科技有限公司、被告东莞市台铃车业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓锡铭支付停工留薪期工资差额5129元；八、驳回原告邓锡铭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。原告已申请免交，本院对此予以准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年五月二十八日书记员  何倩贝邓文君