江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1102民初1680号 原告：肖南，女，1981年2月15日生，汉族，住镇江市。 被告：泰康养老保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市秦淮区龙蟠中路323号六楼。 法定代表人：彭亮，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：黄玲，女，1983年7月22日生，汉族，住南京市。 被告：泰康人寿保险有限责任公司镇江中心支公司，住所地镇江市中山东路288号13楼。 负责人：任中飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王伟，男，1988年12月23日生，住南京市。 原告肖南与被告泰康养老保险股份有限公司江苏分公司（以下简称泰康养老江苏公司）、泰康人寿保险有限责任公司镇江中心支公司（以下简称泰康人寿镇江公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月10日立案后，依法适用简易程序于2019年5月24日公开开庭审理了本案。原告肖南、被告泰康养老江苏公司委托诉讼代理人黄玲、被告泰康人寿镇江公司委托诉讼代理人王伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖南向本院提出诉讼请求：1、要求被告泰康养老江苏公司向原告出具劳动关系解除证明；2、要求两被告共同支付事实劳动关系存续期间未依法签订劳动合同的11个月工资经济补偿金45509.37元及原告为确定具体法定赔偿金打印银行流水支出的60元；3、要求被告支付事实劳动关系存续期间违法扣发的底薪8782.95元和2014年10月在工资内扣除的投注金4137元，合计12919.95元；4、要求被告支付违法解除劳动关系的违约金20831元（按原告入职第二个月工资两倍计算）；5、要求被告支付社保和失业金损失6万元。事实和理由：2013年11月，被告明知原告家庭每月有医保外固定支出10万元情况下，以口头保证无责任底薪1.2万元方式欺骗原告辞去原有工作，待原告辞职后胁迫原告接受不如原工作单位薪资条件在格式合同上签名。入职后，被告仅初始两个月向原告正常发放工资，自第三个月起即因为原告为家人病情每周至少去南京两次，而随意克扣原告薪资，并在试用期满后，拒绝与原告签订正式劳动合同。2015年4月1日，原告在办公室接到医院父亲病危通知，要求原告立即去医院，却遭被告方阻拦，并在此情形下被迫写下辞职报告，并拒绝出具解除劳动关系证明，以致原告至今无法就业。原告为此向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未获仲裁支持，现原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。 被告泰康养老江苏公司、泰康人寿镇江公司共同辩称：原告肖南系于2013年11月29日从原工作单位太平养老保险股份有限公司江苏分公司离职后，于2013年12月11日向泰康养老江苏公司提交应聘人员登记表并参加面试。因当时泰康养老江苏公司在镇江无下辖分支机构，而泰康人寿保险有限责任公司江苏分公司（以下简称泰康人寿江苏公司）与泰康养老江苏公司为兄弟子公司，同属泰康保险集团，考虑到劳动者本人需在当地缴纳社保、公积金客观情况，于2013年12月24日与肖南本人达成合意，由泰康人寿镇江公司上级单位泰康人寿江苏公司与其签订外勤录用通知书及书面劳动合同，岗位为“团险直销渠道初二级客户经理”，对应职级月薪3100元，并由泰康人寿镇江公司统一为原告办理当地社保、公积金缴纳事宜。原告薪资等人力成本实际由泰康养老江苏公司承担，也由泰康养老江苏公司管理，并遵守和适用泰康养老江苏公司规章制度。2015年4月1日，原告因本人职业发展需要向泰康养老江苏公司正式提交离职申请书，并于当日办理了离职交接手续，领取了《终止、解除劳动合同证明》。原、被告之间用工，签署了书面劳动合同，劳动合同起始时间为2013年12月24日，不存在事实用工未签署书面合同的情况。原告主动申请离职，被告依法出具了离职证明材料，其要求被告再出具离职证明材料、支付经济补偿金、享受失业保险金待遇等请求均于法无据，而原告其他请求，已超过法定仲裁时效，故请求依法驳回原告肖南全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告肖南于2013年11月29日与原用人单位太平养老保险股份有限公司江苏分公司解除合同后，于次月11日向被告泰康养老江苏公司提出入职申请，并填写应聘人员登记表。被告泰康养老江苏公司经审批，建议录用到团险部门直销渠道岗位，担任初三级客户经理。因泰康保险集团内部机构设置问题，当月24日由泰康人寿江苏公司与原告肖南签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年12月24日起至2016年12月24日止，试用期自2013年12月24日起至2014年6月23日止。并约定《泰康养老业务人员品质管理办法（2013版）》、《泰康人寿保险股份有限公司江苏分公司员工考勤休假管理规定（2013版）》、《外勤录用通知书》、《保密协议书》等作为合同附件，与该合同具有同等法律效力。当日泰康人寿江苏公司向原告肖南发出《外勤录用通知书》，内容为：决定录用原告肖南担任该公司团险直销渠道初二级客户经理，月薪3100元，试用期6个月。原告肖南签字确认。 入职后，肖南工作地点在泰康人寿镇江公司注册登记营业场所，从事泰康养老团体险业务，接受泰康养老江苏公司业务管理。肖南每月工资则由泰康人寿江苏公司通过银行发放，社保、公积金则由泰康人寿镇江公司缴纳办理。 2015年4月1日，原告肖南以谋求个人发展为由，向泰康养老江苏公司书面提出离职要求。泰康养老江苏公司与肖南进行离职面谈后，接受肖南离职申请，并于当日与肖南办理工作交接，由泰康人寿镇江公司向肖南出具《终止、解除劳动合同证明》。泰康人寿镇江公司于次月停止为肖南缴纳社会保险。2018年12月，肖南入职其他单位，泰康人寿镇江公司于2019年1月21日协助肖南办理公积金转移手续。 上述事实有应聘人员登记表、《劳动合同书》、《外勤录用通知书》、银行账户交易明细查询结果、社保缴费记录证明、离职申请、离职审批表、工作交接表、《终止、解除劳动合同证明》、公积金转移单、当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案原告肖南向泰康养老江苏公司提交入职申请，后与泰康人寿江苏公司签署劳动合同；入职后在泰康人寿镇江公司营业场所工作，从事泰康养老江苏公司团险直销工作，接受泰康养老江苏公司业务管理，工资由泰康人寿江苏公司发放，社会保险由泰康人寿镇江公司缴纳和办理；肖南提出申请离职后，由泰康养老江苏公司进行离职面谈，办理审批，最后由泰康人寿镇江公司提供劳动合同解除证明，这种用工方式属于关联公司之间的混同用工。混同用工情形下，未签订劳动合同的，可以根据劳动关系特征及劳动者意愿确定劳动关系建立情况；签订有劳动合同的，应以劳动合同作为确定劳动关系的主要判断依据。本案原告肖南与泰康人寿江苏公司签订有劳动合同，且劳动合同无法定无效情由，应确认合同有效。肖南提出离职，泰康人寿江苏公司下级分支机构，即被告泰康人寿镇江公司已经向其提供了解除劳动合同关系证明，肖南也与其他用人单位建立劳动关系，故其认为与泰康养老江苏公司另存在事实劳动关系，并要求该公司再向其出具解除劳动关系证明、支付未签订劳动合同11个月经济补偿、失业损失等，无事实及法律依据，本院不予支持。 肖南认为2015年4月1日，其提出离职是在遭受胁迫情形下不得已之举，虽然有其父亲当日住院的相关证据，但并不足以证明被告存在胁迫之事实，原告据以主张被告违法解除劳动关系不能成立，其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。至于工作期间遭克扣薪金、投注金之事实，原告肖南未能具体描述，而其请求也确已超过仲裁时效，被告以时效抗辩，本院予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 驳回肖南的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半），由肖南负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费,并在预交后三日内将交费凭证复印件提交本院。                                                审 判 员姚勇 二〇一九年五月三十一日                                                书 记 员张  璐