黑龙江省富裕县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黑0227民初1184号 原告：李彦，男，1982年9月4日出生，汉族，无业，住山东省兖州市。 委托诉讼代理人：阚留成，黑龙江四维律师事务所律师。 被告：富裕绿能生物质电力有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市富裕县富裕镇三街佳合春天8号楼。 法定代表人：施帮友，职务经理。 委托诉讼代理人：李超，男，汉族，该公司职员，住河南省安阳市北关区。 委托诉讼代理人：王新，男，汉族，该公司职员，住哈尔滨市阿城区。 原告李彦与被告富裕绿能生物质电力有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告李彦及委托诉讼代理人阚留成到庭参加诉讼，被告富裕绿能生物质电力有限公司委托诉讼代理人李超、王新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付工资差额99,497.25元；2、判令被告给付2018年9月至2019年1月22日的工资92,112.66元；3、判令被告给付经济补偿标准二倍的赔偿金62,500.00元；4、判令被告给付2017年9月至2018年9月期间应休未休带薪年假待遇7,173.62元，共计261,283.62元；5、解除原被告签订的劳动合同；6、判令被告为原告补齐在职期间的五险一金；7、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告在2019年1月23日向富裕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富裕县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，原告认为该裁决决定认定事实错误，原告于2017年8月28日入职到被告处，2017年9月19日签订《劳动合同书》，合同约定职务为副总工程师。试用期2个月，试用期月工资为16,666.67元，试用期满后工资为20,833.34元，原告在被告处工作期间，其中自2017年8月28日至2018年8月31日，被告未向原告足额发放工资，前5个月实发工资为12,500.00元，自2018年2月，每月实发工资为14,583.33元，与合同约定工资相差甚远，工资累计差额为99,497.25元，被告未发放2018年9月1日至2019年1月22日期间的工资92,112.66元，被告的行为违反了劳动法的先关规定。2019年1月3日，被告作出对原告调岗的通知，将原告由副总工程师岗位调整到生产技术部值长，薪酬标准参照该岗位执行，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，原告要求不继续履行合同，要求按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，赔偿金额为62,500.00元。原告在2017年9月至2018年9月，被告未安排原告带薪年休假，因此应支付该期间的带薪年假待遇7,173.62元，并要求被告为原告补齐在职期间的五险一金，故诉至法院。 被告富裕绿能生物质电力有限公司辩称，1、对于工资差额及年薪绩效部分，原告李彦同志为年薪制员工，薪资标准为25万元/年，2017年度工资比例分为基础年薪60％绩效年薪40％，由于集团总部2018年度对项目公司年薪制人员固浮比例进行了统一调整，调整后的比例分为基础年薪70％和绩效年薪30％，未发放工资差额部分为年薪绩效工资，根据公司年薪制员工管理规定，绩效工资为员工完成其岗位目标所获得的奖励性收入，项目公司一般为每年年末由集团总部人力资源部根据项目公司目标责任完成情况，根据实际核算发放绩效年薪，经了解富裕项目和集团总部之间暂未开展对年薪制员工进行考核的工作，故原告所要求的绩效年薪暂未发放，同时，具体金额需根据总部领导考核的实际结果核算发放，是全额还是百分之几十，甚至于考核不合格，零绩效年薪多种可能性存在，我司目前无法给予明确答复。2、关于2018年9月至2019年1月22日的工资未发的问题，我司员工工资及五险一金等已核发、缴纳，原告提出的基本工资2018年9月-2019年1月22日暂未支付，原因为原告一直处于位于旷工状态，未办理任何相关手续，五险一金等福利待遇没有办法办理冻结并一直处于生成缴纳状态，因个人缴纳部分、企业缴纳部分合计金额较大，需原告承担劳动合同解除时间节点之后的我司为原告缴纳的各项保险费用，并且我司多次通知原告来我司办理离职手续，原告一直未到我司办理，由此产生的企业及个人缴纳部分应均由原告承担，我司主张此费用在未发放工资中扣除。3、关于二倍经济补偿问题，依据集团总部督导小组对原告工作情况进行检查，认为原告不符合副总工程师岗位要求，调岗为值长一职，并于2019年1月3日以文件形式通知原告调岗，原告并未提出异议，同时原告接到2019年1月3日接到调岗通知后，未到新岗位履行职责,原告自2019年1月26日起未办任何请假手续，自行脱离工作岗位，连续旷工至今，严重违反了我司的规章制度，我司于2019年3月7日以邮寄的方式通知原告限期到岗返回单位上班，原告并未按时到岗也未给我司做任何回复，我司认为原告以上行为为其单方面与我司解除劳动关系，同时并未办理任何相关手续，并非原告反映的企业单方面解除或终止劳动合同，我司主张不予支付二倍赔偿金。4、关于带薪年休假问题，根据我司综合管理制度规定，员工连续工作满一年，可享受带薪年假，原告2017年9月19日与我司签订劳动合同，原告要求给付2017年9月-2018年9月期间的年休假补偿，因未满我司连续工作满一年之规定，我司认为不予支付原告带薪年休假待遇。5、关于解除合同问题，原告自2019年1月26日起未办任何请假手续，自行脱离工作岗位，连续旷工至今，严重违反了我司的规章制度，我司于2019年3月7日以邮寄的方式通知原告限期到岗返回单位上班，原告并未按时到岗及给我司做任何回复，我司认为原告以上行为属其单方面与我司解除劳动关系，同时并未办理任何相关手续，这对我司管理工作带来极为严重的负面影响，我司人资专员去社保部门咨询后，得到的答复为须原告本人亲自办理，否则不予受理。6、关于五险一金问题，我司目前已为原告缴纳五险一金至2019年2月份，其中医疗保险缴纳至2019年4月份;我司主张原告应承担自旷工3日后至其单方面解除劳动关系所产生的的五险一金全部费用(个人缴纳部分、企业缴纳部分)，包含2019年6月份，因原告未办理离职手续，社保账户没办法冻结，6月份社保台账已生成。综上所述，依据原告诉讼请求于法无据，请求法院依法判决驳回原告诉讼请求。 原告为证明其诉称理由，提供如下证据： 1、富裕县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲字（2019）第14号裁决书复印件一份，证明裁决书是2019年3月27做出的，被告在答辩时说没有给带薪年休假是上级领导的错误决定，并没有休年假，对仲裁的其他仲裁项目不予认可，原告认为对仲裁事项是适用法律错误，所以提起起诉。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，当时原告的仲裁请求没有明确的月份，根据公司规定原告应当工作满一年，但原告没有工作满一年，不予支付带薪年休假工资。 本院认为，原告提供该证据证明裁决中带薪年休假待遇正确，根据劳动法的规定，此项仲裁应予认定。 2、劳动合同书一份（出示），证明原、被告存在劳动关系，原、被告约定的工作岗位，薪酬，在协商一致的情况下，可以变更劳动内容，变更应当以书面形式，变更后的文本应当各执一份。被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，虽备案为月薪制员工，实质为年薪制员工，同时我公司能提供当时的项目负责人对员工的入职请求及标准的签字说明，原告提出自己入职试用期为两个月，但我公司可以用原告的工作纪实证明试用期为6个月，根据我公司要求年薪制员工不同于月薪制员工，试用期为2月。原告在与我司签订劳务合同时，我司人资专员也口头告知原告为年薪制员工，同时工资的发放比例也严格执行公司的要求，2017年度为基本工资的60%，2018年度基本工资为70%，我司的工资表也能证明这个事实。 本院认为，劳动合同系双方协商一致签订的，被告主张原告为年休假制是依据公司内部规定，并无双方协议，故应以劳动合同为准，予以认定。 3、富裕绿能生物质电力有限公司工资表一份、工资差额统计表一份，证明被告向原告实际发放月工资情况，被告未按合同约定对工资数足额发放，违背了劳动合同法第五十条及三十条的规定。2018年10月-2019年1月22日期间的工资未发放。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，金额部分我无法确认，提出的差额是我公司的绩效年薪部分，是要通过绩效考核，根据结果发放的。 本院认为，该组证据系原告发放工资情况统计，真实有效，予以认定。 出示富裕项目生产部办公室员工考勤签字表复印件一份，证明原告在岗一直到2019年1月22日。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，考勤表不在我们调整后的岗位上签到的。 本院认为，该组证据系被告单位员工考勤表，原告签到至2019年1月22日，真实有效，予以认定。 5、富裕绿能生物质电力有限公司富桑字（2019）01号文件一份、富桑字（2019）06号文件复印件一份，证明1号文件证明公司的机构需要免去李彦副总工程师职务，被告单方面变更劳务合同的重要条款，未于原告协商一致，未重新签订劳动合同，原告认为这份通知是被告单方解除合同。6号文件证明被告对原告的通报，被告单方面解除原合同，因此在2019年1月8日到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，调岗是我们集团针对原告工作情况做出的决定，认为能力欠缺，属于正常的工作调整。1月22日的通知是因为接到调岗通知后并未到工作岗位履行职责，造成旷工的事实。对于原告质证的证据是我们正常的工作管理，如果原告有异议，可以上我们公司申诉，但原告未申诉。 本院认为，该证据系被告作出对原告免职文件，未与原告协商改变工作岗位，便解除原劳动合同。 6、仲裁申请书复印件一份，证明原告在接到2019年的文件后对原告单方面调岗调薪后，原告不予认可，于2019年1月8日申请仲裁以及仲裁的请求事项。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，无异议，但是我公司有规定，不满一年是不能休年假的。 本院认为，带薪年休假是法律规定，原告可通过劳动保障部门解决带薪年休假待遇。 被告为证明其诉称理由，提供如下证据： 1、富裕项目2018年度副总工程师工作内容及工作情况一份，证明不符合副总工程工作岗位的要求，作为调岗的依据。 原告李彦质证认为，真实性无异议，被告是在2019年1月3日，是公司结构调整，并非原告本身工作的问题，被告的文件有明确的阐述，工作情况及工作内容是2019年1月14日做出的，是在原告申请劳动仲裁之后做出的。 本院认为，该证据系被告免去原告副总工程师之后作出，并非考核不合格调岗，对该证据不予认定。 2、工作联系单（出示），证明工资比例的调整。 原告李彦质证认为，真实性及证明目的有异议，与原被告签订的劳动合同不一致，如果有工资变动应与原告协商一致，并没有法律效力，被告没有与原告签订绩效合同及薪资变动合同，证明被告违法劳动合同的约定。 本院认为，该证据系被告单方作出，且原告有异议，不予认定。 3、富裕项目关于增设副总工程师岗位请求两份、转正考核审批表一份、入职申请复印件一份（出示），证明原告入职是以年薪制入职的，他已知晓。 原告李彦质证认为，真实性无异议，不能证明是年薪制，应当依据双方签订的劳动合同，明确约定是月薪制。其他的材料是被告单方制作，原告不清楚，没有被告签字。 本院认为，劳动合同签订的是月薪制，原告对年薪有异议，应以劳动合同为准。 4、富裕绿能生物质电力有限公司工资表一份，证明原告年薪制人员。 原告李彦质证认为，无异议。证明不了年薪制，证明被告未足额发放涨工资，2018年10份未发放工资。 本院认为，该证据只能证明原告月工资金额，不能证明原告是带薪制员工。 5、限期到岗通知书及邮寄快递单的复印件各一份，证明以邮寄的形式通知了原告限期到岗，原告自2019年1月26日起处于旷工状态。 原告李彦质证认为，有异议，是公司1月22日下来的文件，1月3日起已经对我停职停薪。被告未经原告同意停职停新的行为属于单方解除合同。所以在2019年1月8日申请仲裁。 本院认为，被告2019年1月3日起对原告停职停薪，系解除劳动合同的行为。 6、李彦社保缴费基数及单位缴费比例一份（出示），证明社保一直是在缴纳状态，我们缴纳到2月份。但账户生成到6月份。 原告李彦质证认为，社保没交的部分不是本案处理的范畴。 本院认为，社保缴费非本案处理范围，应到有关的政府部门处理。 依原告申请，富裕县人民法院在富裕县劳动人事争议仲裁委员会调取劳动仲裁卷宗中庭审笔录一份。 原告李彦质证认为，真实性无异议，证据证实被告给原告调岗属于降薪了，原告明确说明是月薪制。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，无异议。 本院认为，该证据系双方在解决劳动争议时在仲裁委员会庭审中的签字笔录，本院予以认定。 根据当事人的举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本案确定如下事实： 原告于2017年8月28日入职到被告处，2017年9月19日签订《劳动合同书》，合同约定职务为副总工程师。试用期2个月，试用期月工资为16,666.67元，试用期满后工资为20,833.34元，原告在被告处工作期间，其中自2017年8月28日至2018年8月31日，被告未向原告足额发放工资，前5个月实发工资为12,500.00元，自2018年2月，每月实发工资为14,583.33元。2018年10月至2019年1月未发放工资。2019年1月3日，被告因公司结构调整和工作需要作出对原告调岗的通知，将原告由副总工程师岗位调整到生产技术部值长，薪酬标准参照该岗位执行，调岗后原告不同意调岗，所以未到新岗位报到，仍在原生产部办公室员工考勤签字表上签字至2019年1月22日。原告于2019年1月23日向富裕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富裕县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年2月28日期间工资52,856.27元；2、被申请人支付申请人2017年9月至2018年9月期间应休未休带薪年休假待遇7,173.62元。3、申请人的其他仲裁不予支持。仲裁后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年9月至2018年9月，原告工资差额总数为83,333.44元，2018年10月至2019年1月，未发放工资总额71,279.30元。 本院认为，被告未与原告协商一致，变更劳动合同约定的内容，属于单方违约。被告系用人单位，应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告违反劳动合同法规定单方面终止原劳动合同，应当向原告支付赔偿金。按照劳动合同终止上一年度12个月平均工资计算赔偿金为（20,833.34×1.5月×2）62,500.00元。被告主张原告系年薪制员工与双方所签的劳动合同不符，应以劳动合同为准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例给予年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依照职权责任期限改正，依照上述规定，带薪年休假工资问题属于劳动部门依职权范围，不属于人民法院受理范围，故对原告李彦要求支付带薪年休假工资的诉求不予审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 被告富裕绿能生物质电力有限公司给付原告李彦差额工资83,333.44元。 被告富裕绿能生物质电力有限公司给付原告李彦未发放工资72,179.32元。 被告富裕绿能生物质电力有限公司给付原告李彦赔偿金62,500.00元。 上列一、二、三项在由被告按规定扣除代扣代缴部分后于十日内履行。 驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元，由被告富裕绿能生物质电力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。 审判员  吕涛 二〇一九年五月二十日 书记员  米燕 黑龙江省富裕县人民法院 民事判决书 （2019）黑0227民初1184号 原告：李彦，公民身份号码370882198209043238，男，1982年9月4日出生，汉族，无业，住山东省兖州市鼓楼办事处红花村32号。 委托诉讼代理人：阚留成，黑龙江四维律师事务所律师。 被告：富裕绿能生物质电力有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市富裕县富裕镇三街佳合春天8号楼。 法定代表人：施帮友，职务经理。 委托诉讼代理人：李超，公民身份号码410504196804060014，男，汉族，该公司职员，住河南省安阳市北关区安漳大道1号院2号楼4单元8号。 委托诉讼代理人：王新，公民身份号码23011919840718031X，男，汉族，该公司职员，住哈尔滨市阿城区劳动局家属楼1单元302室。 原告李彦与被告富裕绿能生物质电力有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告李彦及委托诉讼代理人阚留成到庭参加诉讼，被告富裕绿能生物质电力有限公司委托诉讼代理人李超、王新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付工资差额99,497.25元；2、判令被告给付2018年9月至2019年1月22日的工资92,112.66元；3、判令被告给付经济补偿标准二倍的赔偿金62,500.00元；4、判令被告给付2017年9月至2018年9月期间应休未休带薪年假待遇7,173.62元，共计261,283.62元；5、解除原被告签订的劳动合同；6、判令被告为原告补齐在职期间的五险一金；7、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告在2019年1月23日向富裕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富裕县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，原告认为该裁决决定认定事实错误，原告于2017年8月28日入职到被告处，2017年9月19日签订《劳动合同书》，合同约定职务为副总工程师。试用期2个月，试用期月工资为16,666.67元，试用期满后工资为20,833.34元，原告在被告处工作期间，其中自2017年8月28日至2018年8月31日，被告未向原告足额发放工资，前5个月实发工资为12,500.00元，自2018年2月，每月实发工资为14,583.33元，与合同约定工资相差甚远，工资累计差额为99,497.25元，被告未发放2018年9月1日至2019年1月22日期间的工资92,112.66元，被告的行为违反了劳动法的先关规定。2019年1月3日，被告作出对原告调岗的通知，将原告由副总工程师岗位调整到生产技术部值长，薪酬标准参照该岗位执行，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，原告要求不继续履行合同，要求按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，赔偿金额为62,500.00元。原告在2017年9月至2018年9月，被告未安排原告带薪年休假，因此应支付该期间的带薪年假待遇7,173.62元，并要求被告为原告补齐在职期间的五险一金，故诉至法院。 被告富裕绿能生物质电力有限公司辩称，1、对于工资差额及年薪绩效部分，原告李彦同志为年薪制员工，薪资标准为25万元/年，2017年度工资比例分为基础年薪60％绩效年薪40％，由于集团总部2018年度对项目公司年薪制人员固浮比例进行了统一调整，调整后的比例分为基础年薪70％和绩效年薪30％，未发放工资差额部分为年薪绩效工资，根据公司年薪制员工管理规定，绩效工资为员工完成其岗位目标所获得的奖励性收入，项目公司一般为每年年末由集团总部人力资源部根据项目公司目标责任完成情况，根据实际核算发放绩效年薪，经了解富裕项目和集团总部之间暂未开展对年薪制员工进行考核的工作，故原告所要求的绩效年薪暂未发放，同时，具体金额需根据总部领导考核的实际结果核算发放，是全额还是百分之几十，甚至于考核不合格，零绩效年薪多种可能性存在，我司目前无法给予明确答复。2、关于2018年9月至2019年1月22日的工资未发的问题，我司员工工资及五险一金等已核发、缴纳，原告提出的基本工资2018年9月-2019年1月22日暂未支付，原因为原告一直处于位于旷工状态，未办理任何相关手续，五险一金等福利待遇没有办法办理冻结并一直处于生成缴纳状态，因个人缴纳部分、企业缴纳部分合计金额较大，需原告承担劳动合同解除时间节点之后的我司为原告缴纳的各项保险费用，并且我司多次通知原告来我司办理离职手续，原告一直未到我司办理，由此产生的企业及个人缴纳部分应均由原告承担，我司主张此费用在未发放工资中扣除。3、关于二倍经济补偿问题，依据集团总部督导小组对原告工作情况进行检查，认为原告不符合副总工程师岗位要求，调岗为值长一职，并于2019年1月3日以文件形式通知原告调岗，原告并未提出异议，同时原告接到2019年1月3日接到调岗通知后，未到新岗位履行职责,原告自2019年1月26日起未办任何请假手续，自行脱离工作岗位，连续旷工至今，严重违反了我司的规章制度，我司于2019年3月7日以邮寄的方式通知原告限期到岗返回单位上班，原告并未按时到岗也未给我司做任何回复，我司认为原告以上行为为其单方面与我司解除劳动关系，同时并未办理任何相关手续，并非原告反映的企业单方面解除或终止劳动合同，我司主张不予支付二倍赔偿金。4、关于带薪年休假问题，根据我司综合管理制度规定，员工连续工作满一年，可享受带薪年假，原告2017年9月19日与我司签订劳动合同，原告要求给付2017年9月-2018年9月期间的年休假补偿，因未满我司连续工作满一年之规定，我司认为不予支付原告带薪年休假待遇。5、关于解除合同问题，原告自2019年1月26日起未办任何请假手续，自行脱离工作岗位，连续旷工至今，严重违反了我司的规章制度，我司于2019年3月7日以邮寄的方式通知原告限期到岗返回单位上班，原告并未按时到岗及给我司做任何回复，我司认为原告以上行为属其单方面与我司解除劳动关系，同时并未办理任何相关手续，这对我司管理工作带来极为严重的负面影响，我司人资专员去社保部门咨询后，得到的答复为须原告本人亲自办理，否则不予受理。6、关于五险一金问题，我司目前已为原告缴纳五险一金至2019年2月份，其中医疗保险缴纳至2019年4月份;我司主张原告应承担自旷工3日后至其单方面解除劳动关系所产生的的五险一金全部费用(个人缴纳部分、企业缴纳部分)，包含2019年6月份，因原告未办理离职手续，社保账户没办法冻结，6月份社保台账已生成。综上所述，依据原告诉讼请求于法无据，请求法院依法判决驳回原告诉讼请求。 原告为证明其诉称理由，提供如下证据： 1、富裕县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲字（2019）第14号裁决书复印件一份，证明裁决书是2019年3月27做出的，被告在答辩时说没有给带薪年休假是上级领导的错误决定，并没有休年假，对仲裁的其他仲裁项目不予认可，原告认为对仲裁事项是适用法律错误，所以提起起诉。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，当时原告的仲裁请求没有明确的月份，根据公司规定原告应当工作满一年，但原告没有工作满一年，不予支付带薪年休假工资。 本院认为，原告提供该证据证明裁决中带薪年休假待遇正确，根据劳动法的规定，此项仲裁应予认定。 2、劳动合同书一份（出示），证明原、被告存在劳动关系，原、被告约定的工作岗位，薪酬，在协商一致的情况下，可以变更劳动内容，变更应当以书面形式，变更后的文本应当各执一份。被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，虽备案为月薪制员工，实质为年薪制员工，同时我公司能提供当时的项目负责人对员工的入职请求及标准的签字说明，原告提出自己入职试用期为两个月，但我公司可以用原告的工作纪实证明试用期为6个月，根据我公司要求年薪制员工不同于月薪制员工，试用期为2月。原告在与我司签订劳务合同时，我司人资专员也口头告知原告为年薪制员工，同时工资的发放比例也严格执行公司的要求，2017年度为基本工资的60%，2018年度基本工资为70%，我司的工资表也能证明这个事实。 本院认为，劳动合同系双方协商一致签订的，被告主张原告为年休假制是依据公司内部规定，并无双方协议，故应以劳动合同为准，予以认定。 3、富裕绿能生物质电力有限公司工资表一份、工资差额统计表一份，证明被告向原告实际发放月工资情况，被告未按合同约定对工资数足额发放，违背了劳动合同法第五十条及三十条的规定。2018年10月-2019年1月22日期间的工资未发放。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，金额部分我无法确认，提出的差额是我公司的绩效年薪部分，是要通过绩效考核，根据结果发放的。 本院认为，该组证据系原告发放工资情况统计，真实有效，予以认定。 出示富裕项目生产部办公室员工考勤签字表复印件一份，证明原告在岗一直到2019年1月22日。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，考勤表不在我们调整后的岗位上签到的。 本院认为，该组证据系被告单位员工考勤表，原告签到至2019年1月22日，真实有效，予以认定。 5、富裕绿能生物质电力有限公司富桑字（2019）01号文件一份、富桑字（2019）06号文件复印件一份，证明1号文件证明公司的机构需要免去李彦副总工程师职务，被告单方面变更劳务合同的重要条款，未于原告协商一致，未重新签订劳动合同，原告认为这份通知是被告单方解除合同。6号文件证明被告对原告的通报，被告单方面解除原合同，因此在2019年1月8日到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，调岗是我们集团针对原告工作情况做出的决定，认为能力欠缺，属于正常的工作调整。1月22日的通知是因为接到调岗通知后并未到工作岗位履行职责，造成旷工的事实。对于原告质证的证据是我们正常的工作管理，如果原告有异议，可以上我们公司申诉，但原告未申诉。 本院认为，该证据系被告作出对原告免职文件，未与原告协商改变工作岗位，便解除原劳动合同。 6、仲裁申请书复印件一份，证明原告在接到2019年的文件后对原告单方面调岗调薪后，原告不予认可，于2019年1月8日申请仲裁以及仲裁的请求事项。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，无异议，但是我公司有规定，不满一年是不能休年假的。 本院认为，带薪年休假是法律规定，原告可通过劳动保障部门解决带薪年休假待遇。 被告为证明其诉称理由，提供如下证据： 1、富裕项目2018年度副总工程师工作内容及工作情况一份，证明不符合副总工程工作岗位的要求，作为调岗的依据。 原告李彦质证认为，真实性无异议，被告是在2019年1月3日，是公司结构调整，并非原告本身工作的问题，被告的文件有明确的阐述，工作情况及工作内容是2019年1月14日做出的，是在原告申请劳动仲裁之后做出的。 本院认为，该证据系被告免去原告副总工程师之后作出，并非考核不合格调岗，对该证据不予认定。 2、工作联系单（出示），证明工资比例的调整。 原告李彦质证认为，真实性及证明目的有异议，与原被告签订的劳动合同不一致，如果有工资变动应与原告协商一致，并没有法律效力，被告没有与原告签订绩效合同及薪资变动合同，证明被告违法劳动合同的约定。 本院认为，该证据系被告单方作出，且原告有异议，不予认定。 3、富裕项目关于增设副总工程师岗位请求两份、转正考核审批表一份、入职申请复印件一份（出示），证明原告入职是以年薪制入职的，他已知晓。 原告李彦质证认为，真实性无异议，不能证明是年薪制，应当依据双方签订的劳动合同，明确约定是月薪制。其他的材料是被告单方制作，原告不清楚，没有被告签字。 本院认为，劳动合同签订的是月薪制，原告对年薪有异议，应以劳动合同为准。 4、富裕绿能生物质电力有限公司工资表一份，证明原告年薪制人员。 原告李彦质证认为，无异议。证明不了年薪制，证明被告未足额发放涨工资，2018年10份未发放工资。 本院认为，该证据只能证明原告月工资金额，不能证明原告是带薪制员工。 5、限期到岗通知书及邮寄快递单的复印件各一份，证明以邮寄的形式通知了原告限期到岗，原告自2019年1月26日起处于旷工状态。 原告李彦质证认为，有异议，是公司1月22日下来的文件，1月3日起已经对我停职停薪。被告未经原告同意停职停新的行为属于单方解除合同。所以在2019年1月8日申请仲裁。 本院认为，被告2019年1月3日起对原告停职停薪，系解除劳动合同的行为。 6、李彦社保缴费基数及单位缴费比例一份（出示），证明社保一直是在缴纳状态，我们缴纳到2月份。但账户生成到6月份。 原告李彦质证认为，社保没交的部分不是本案处理的范畴。 本院认为，社保缴费非本案处理范围，应到有关的政府部门处理。 依原告申请，富裕县人民法院在富裕县劳动人事争议仲裁委员会调取劳动仲裁卷宗中庭审笔录一份。 原告李彦质证认为，真实性无异议，证据证实被告给原告调岗属于降薪了，原告明确说明是月薪制。 被告富裕绿能生物质电力有限公司质证认为，无异议。 本院认为，该证据系双方在解决劳动争议时在仲裁委员会庭审中的签字笔录，本院予以认定。 根据当事人的举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本案确定如下事实： 原告于2017年8月28日入职到被告处，2017年9月19日签订《劳动合同书》，合同约定职务为副总工程师。试用期2个月，试用期月工资为16,666.67元，试用期满后工资为20,833.34元，原告在被告处工作期间，其中自2017年8月28日至2018年8月31日，被告未向原告足额发放工资，前5个月实发工资为12,500.00元，自2018年2月，每月实发工资为14,583.33元。2018年10月至2019年1月未发放工资。2019年1月3日，被告因公司结构调整和工作需要作出对原告调岗的通知，将原告由副总工程师岗位调整到生产技术部值长，薪酬标准参照该岗位执行，调岗后原告不同意调岗，所以未到新岗位报到，仍在原生产部办公室员工考勤签字表上签字至2019年1月22日。原告于2019年1月23日向富裕县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富裕县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲字（2019）第14号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被申请人支付申请人2018年9月1日至2019年2月28日期间工资52,856.27元；2、被申请人支付申请人2017年9月至2018年9月期间应休未休带薪年休假待遇7,173.62元。3、申请人的其他仲裁不予支持。仲裁后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2017年9月至2018年9月，原告工资差额总数为83,333.44元，2018年10月至2019年1月，未发放工资总额71,279.30元。 本院认为，被告未与原告协商一致，变更劳动合同约定的内容，属于单方违约。被告系用人单位，应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告违反劳动合同法规定单方面终止原劳动合同，应当向原告支付赔偿金。按照劳动合同终止上一年度12个月平均工资计算赔偿金为（20,833.34×1.5月×2）62,500.00元。被告主张原告系年薪制员工与双方所签的劳动合同不符，应以劳动合同为准。根据国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例给予年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依照职权责任期限改正，依照上述规定，带薪年休假工资问题属于劳动部门依职权范围，不属于人民法院受理范围，故对原告李彦要求支付带薪年休假工资的诉求不予审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 被告富裕绿能生物质电力有限公司给付原告李彦差额工资83,333.44元。 被告富裕绿能生物质电力有限公司给付原告李彦未发放工资72,179.32元。 被告富裕绿能生物质电力有限公司给付原告李彦赔偿金62,500.00元。 上列一、二、三项在由被告按规定扣除代扣代缴部分后于十日内履行。 驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元，由被告富裕绿能生物质电力有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。 审判员吕涛 二〇一九年六月二十二日 书记员米燕