广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初37286号原告：罗哲元，男，1986年1月5日出生，汉族，住湖南省双牌县。委托诉讼代理人：陈得雄，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。被告：广州日报报业经营有限公司销售分公司，营业场所广州市越秀区同乐路14、16、18号二楼201室，统一社会信用代码914401010589047588。负责人：文武军。被告：广州日报报业经营有限公司，住所地广州市越秀区同乐路14、16、18号一、二楼，统一社会信用代码91440101687667302A。法定代表人：钟华强。两被告共同委托诉讼代理人：钟伟，男，1961年10月13日出生，汉族，被告广州日报报业经营有限公司销售分公司员工，联系地址。两被告共同委托诉讼代理人：卢翠雯，女，1974年4月13日出生，汉族，被告广州日报报业经营有限公司销售分公司员工，联系地址。原告罗哲元与被告广州日报报业经营有限公司销售分公司（以下简称广州日报销售分公司）、广州日报报业经营有限公司（以下简称广州日报）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈得雄，两被告共同委托诉讼代理人钟伟、卢翠雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告广州日报销售分公司支付原告违法解除劳动合同（合同期自1999年12月10日至2018年3月20日）赔偿金222000元；2.判令被告广州日报销售分公司支付克扣原告2018年2月10日至2018年2月23日的工资4200元；3.判令被告广州日报销售分公司支付原告2018年3月1日至2018年3月20日的工资4000元；4.判令被告广州日报对上述请求承担连带责任。事实和理由：原告于1999年12月10日入职广州市报刊发行有限公司（其已于2013年1月14日因合并至被告广州日报而注销），最后一期劳动合同是2011年9月19日与广州市报刊发行有限公司签订的无固定期限劳动合同。被告广州日报销售分公司于2018年3月20日以原告擅自离岗不上班，无视公司规章制度，再三拒绝承认与改正错误的态度与行为，严重违反公司的相关规章制度为由，作出《严重违纪解除劳动合同通知》，解除与原告的劳动关系。原告认为被告广州日报销售分公司是违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金222000元（6000元×18.5月×2倍）。另外，被告广州日报销售分公司以原告2018年2月10日至23日共14天擅自离岗为由，作出罚款300元/天的处理，共克扣原告工资4200元，且至今未支付原告2018年3月1日至2018年3月20日的工资4000元（6000元/月×20天÷30天）。又因分公司不具有法人资格，因此，被告广州日报应就上述请求承担连带责任。两被告共同辩称，被告广州日报销售分公司是被告广州日报的下属分公司，被告广州日报销售分公司认可与原告在1999年12月10日至2018年3月20日期间存在劳动关系。对于原告要求经济赔偿金的诉求，原告于2018年2月10日至23日，连续十多天未经批准，擅自离岗不上班，严重影响了所在发行站的正常生产工作秩序，严重违反了被告广州日报销售分公司的相关规章制度及双方签订的劳动合同的约定。在原告2018年2月24日回站报到后，被告广州日报销售分公司相关部门及其所在发行站站长先后多次要求原告对擅离岗位的行为作出书面检讨，并向其本人发出书面的《未经批准擅离职守作书面检讨的通知》,但原告对擅离岗位的行为拒不认错，不予理睬，也不接受被告广州日报销售分公司为改善因原告擅自离岗影响与他人的人际关系，将其调往其他发行站工作的建议，由于原告严重违反规章制度与劳动合同的规定，事后经被告广州日报销售分公司再三教育，仍然拒绝承认错误，为维护正常的工作秩序，被告广州日报销售分公司征求工会同意后，于2018年3月20日对原告作出《严重违纪解除劳动合同的通知》，并交原告本人签收。被告广州日报销售分公司的上述处理，合法合理，原告严重违纪而被解除劳动合同，无权向被告广州日报销售分公司索取经济赔偿金。对于原告要求支付2018年2月10日至23日的工资4200元和2018年3月1日至20日的工资4000元的诉求，因原告2018年2月10日至23日连续旷工共14天，2月24日至28日早退共5天次。因此，在3月份计发的2月份工资中，扣发缺勤工资后，原告3月的社保及住房公积金等个人应缴部份1301.54元，由于其工资余额不足，由被告广州日报销售分公司代垫了550.74元。对于原告2018年3月1日至20日的工资，仲裁认定被告广州日报销售分公司还需支付差额1577.79元，扣除前述550.74元后，被告广州日报销售分公司还需支付1027.05元。此外，由于原告连续旷工多日，违纪严重，按《广州市报刊发行公司奖惩规定》第八条的规定，可处以下浮考核（效益）工资，因此其工资发放余额为零。经审理查明:原告于1999年12月10日入职广州市报刊发行有限公司，岗位为投递员、投递组长，根据双方劳动合同约定，原告主要负责报刊发行、零售、批发、物流配送、销售以及相关工作。2011年9月19日，原告作为乙方，广州市报刊发行有限公司作为甲方，签订了无固定期限劳动合同，合同中约定乙方严重违反劳动纪律或经常因个人原因延误工作的（包括连续旷工2天或当月累计旷工3天），甲方可以立即解除劳动合同并不发给经济补偿金。双方当事人确认，广州市报刊发行公司于2013年1月14日合并至被告广州日报，原告劳动合同由被告广州日报销售分公司承继。原告最后工作日为2018年3月20日。当日，被告广州日报销售分公司向原告发出《严重违纪解除劳动合同通知》，内容为“罗哲元：你于2018年2月10日至23日共14天未经批准，擅自离岗不上班，严重影响东堤站的正常生产运作，2月24日至今，虽有回站报到，但很快又早退离岗，期间没有从事实质性的业务与工作，也不服从公司要求你对擅自离岗行为作出书面检讨的工作安排。3月1日，人力资源部到东堤站与你面谈，指出你擅自离岗不上班的错误行为，要求你改正错误并作出书面检讨，同时当面宣读及交给你《未经批准擅离职守作书面检讨的通知》，你当场拒收。3月9日，督导队与你面谈，要求你改正错误行为，你仍然拒不改正。3月14日，人力资源部与督导队共同再次与你在公司总部会议室做工作面谈，你仍然对擅自离岗不上班没有给出任何书面证明材料，并且以种种理由拒不承认错误、拒绝作出书面检讨；也不接受公司考虑到你工作多年，为改善人际关系，将你调往其他发行站工作的建议。你未经批准，擅自离岗不上班，无视公司规章制度，再三拒绝承认与改正错误的态度与行为，严重违反公司的相关规章制度，公司决定自2018年3月20日起解除双方劳动合同。请你收到本通知后七天内到人力资源部办理相关离职手续后并结清工资。”被告为证实其解除与原告之间的劳动合同的行为合法，提交了如下证据：1.2018年1月-3月考勤表，显示原告2018年1月出勤31天，2018年2月出勤9天，早退5天，旷工14天，2018年3月出勤19天，均为早退，原告在2018年1月、2月的考勤表上签名确认。2.《广州市报刊发行公司奖惩规定》，其中第八条规定，凡有以下行为的，处予200元以上、2000元以下的下浮奖金或考核（效益）工资、通报批评或作辞退处理……(19)无故连续旷工三天或年累计旷工十天的。3.《广州市报刊发行公司考勤管理规定》，其中第十八条规定，员工休婚假、产假、陪产假、年休假等必须提前十五天书面申请。事假须提前三天以上（如请假天数超过5天者，则须提前5天以上）申请，经批准后才可休假。第十九条规定，员工请假未经批准擅自离开工作岗位或假期已满未按时上班又不办理补假手续，按旷工论处。确因特殊情况未能提前请假者，可于请假第一天电话申请或委托他人代为申请（各发行站、发报场必须在早上上班前申请），事后须补办准假手续，事后未补办准假手续者视为旷工。第二十七条规定，病事假：1天及以内（含1天，下同），由直接上级批准；3天以内由部门经理批准；7天以内由部门经理、人力资源经理及分管部门领导批准；7天以上由部门经理、人力资源经理、分管部门领导及总经理批准。所有批假不能超过规定权限。4.被告广州日报销售分公司人力资源部发出的《未经批准擅离职守作书面检讨的通知》以及收件人为申请人的EMS详情单，其中通知要求申请人就未经批准擅自离岗不上班的行为作出书面说明及检讨，EMS详情单未显示有收件人签收。5.被告广州日报销售分公司发送给工会的《关于解除罗哲元劳动合同的通知》及回执，回执中工会同意按公司规章制度处理。原告对证据1中2018年2月、3月的部分考勤有异议，称2018年2月10日至23日是原告回家过年，当时已经提交了请假单，被告并未明确拒绝原告的请假，并且在该考勤登记表上划圆圈表示休息，被告当庭提供的2018年2月的考勤登记表原件可看出，2018年2月10日至23日由原来的画圆圈表示休息，用涂改液进行涂改为打叉表示旷工，原告在该表格上签名时，10日至23日都是圆圈，因此该考勤表显示原告旷工与事实不符，2018年3月的考勤登记表有误，原告实际工作到3月20日；对证据2、3的真实性、合法性、关联性确认；对证据4，原告称并未收到该邮件；对证据5，原告称不清楚情况。被告广州日报销售分公司为证实原告的工资构成，另提交了原告2018年1月至3月的工资表，显示原告工资由岗位工资1650元+绩效工资（浮动）+计件工资（物流配送提成）+提成工资（销售提成）+预发加班费+加班工资+收订加班费+节日加班费+发行公司工作补贴180元+生产工具及油费补贴30元构成，原告2018年2月、3月实发工资均为0元。原告确认该工资表，对于2月工资构成中的计件工资、提成工资、收订加班费扣款等构成无异议，但主张其不存在缺勤及早退，被告广州日报销售分公司存在克扣其最后两个月工资的情况。2018年4月2日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“一、请求依法裁决确认申请人与第一被申请人在1999年12月10日至2018年3月20日期间存在劳动关系；二、请求依法裁决第一被申请人支付申请人违法解除劳动合同（合同期自1992年12月10日至2018年3月20日）赔偿金222000元；三、请求依法裁决第一被申请人支付克扣申请人2018年2月10日至同年2月23日的工资4200元；四、请求依法裁决第一被申请人支付申请人2018年3月1日至2018年3月20日的工资4000元；五、请求依法裁决第二被申请人承担连带赔偿责任。”广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月10日作出穗越劳人仲案[2018]689号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与第一被申请人在1999年12月10日至2018年3月20日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人支付申请人2018年2月15-17日的工资290.69元、2018年3月1日至20日期间的工资差额1577.79元，第二被申请人对该裁决项承担连带支付责任；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服该裁决书，遂提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。仲裁过程中，原告称其所在的发行站自2018年2月1日起合并两条线，可比原定计划多出两名员工回家过春节，但员工需自行聘请人员顶岗或由其他同事顶岗完成工作任务；其向站长告知因家庭原因需春节回家将爷爷送往护老院，站长并无明确是否同意其春节回家，但其认为已经按站长要求安排好春节期间的工作，其于2018年2月9日告知站长次日回家，并已向站长提交请假条，但站长拒接其电话，后未再回复，其2018年2月10日至23日期间回家，2018年3月初，公司人力资源部有与其面谈，站长要求其作出书面检讨，其认为春节回家并无错误，不同意就此作出检讨，公司告知须调整其工作地点，调往其他发行站，其不同意，公司即于2018年3月20日向其发出解除通知。原、被告确认原告2018年2月24日仍回站工作，但站长未安排原告上线工作，其在站内做内务工作，主要为物流、报纸装卸、分发。诉讼过程中，原告称其2018年2月10日临走的时候打过电话给站长，站长没有说不能走，就挂掉了电话。原、被告确认原告离职前12个月月均应发工资为5657.28元，月均实发工资为4380.66元，但原告认为该期间其有休过病假，因此平均工资数额比以往的平均工资略少。本院认为:对于劳动关系，原告于1999年12月10日入职广州市报刊发行有限公司，后广州市报刊发行有限公司合并至被告广州日报，原告劳动合同由被告广州日报销售分公司承继，原告与被告广州日报销售分公司均认可双方在1999年12月10日至2018年3月20日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于被告广州日报销售分公司是否属于违法解除与原告之间的劳动合同。结合原、被告的陈述及证据，原告2018年2月10日至23日离岗并未获得站长明示同意，亦未按照《广州市报刊发行公司考勤管理规定》履行请假手续，因此，原告2018年2月10日至23日回家确属于未经批准擅自离开工作岗位。之后，原告对于被告广州日报销售分公司要求其作出书面检讨及基于管理需要将原告调往其他发行站的安排均不同意。被告广州日报销售分公司已在管理需要和对员工的人性化管理中做出了足够的努力，但原告拒绝了被告的所有安排。因此，被告广州日报销售分公司根据《广州市报刊发行公司考勤管理规定》第十九条“员工请假未经批准擅自离开工作岗位按旷工论处”的规定视原告2018年2月10日至23日离岗为旷工，并根据双方劳动合同的约定和《广州市报刊发行公司奖惩规定》第八条的规定与原告解除劳动合同，符合法律规定，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于原告主张的2018年2月10日至23日以及2018年3月1日至20日的工资，两被告未就仲裁认定的数额提起诉讼，视为其认可仲裁确认的数额。对于原告2018年2月10日至23日的工资，因2018年2月15日至17日为法定休假日，按照法律规定，不出勤情况下仍需计薪，上述三日的工资应以工资构成中2107.5元（岗位工资1650元+绩效工资247.5元+发行公司工作补贴180元+生产工具及油费补贴30元）作为月工资计算基数，得出原告2018年2月15日至17日的工资为290.69元（2107.5元÷21.75×3）。对于2018年2月10日至14日，2月18日至23日的工资，因原告上述期间并未提供劳动，原告要求被告广州日报销售分公司支付上述期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。对于原告2018年3月1日至20日的工资，被告广州日报销售分公司虽主张原告该期间均早退，但并无证据支持，本院不予采信。此外，原告的预发加班费不应因其出勤天数而改变。因此，本院计得被告广州日报销售分公司应向原告支付2018年3月1日至20日期间的工资2176.33元[（1650元+369元+180元+30元）÷21.75天×20天]+126.67元]，扣除原告社保个人缴费部分593.54元和工会费5元后，还应当支付差额部分1577.79元。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、确认原告罗哲元与被告广州日报报业经营有限公司销售分公司在1999年12月10日至2018年3月20日期间存在劳动关系。二、被告广州日报报业经营有限公司销售分公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，向原告罗哲元一次性支付2018年2月15日至17日的工资290.69元、2018年3月1日至20日的工资差额1577.79元；被告广州日报报业经营有限公司对上述款项承担连带清偿责任。三、驳回原告罗哲元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告罗哲元负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  冼静文人民陪审员  薛正娟二〇一九年五月十三日书 记 员  郭 麟