广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0404民初1113号原告：黄娜，女，壮族，1988年1月14日出生，现住所地：广西平果县同老乡五柳村巴纳屯24号，委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。被告：珠海华宇金属有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇机场西路693号。法定代表人：江挺候，董事长。委托诉讼代理人：王尔峰，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪艳，女，系该公司企管部长。原告黄娜诉被告珠海华宇金属有限公司（以下简称“华宇公司”）劳动合同纠纷一案，本院2019年3月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄娜及其委托诉讼代理人黄伟强、被告华宇公司的委托诉讼代理人王尔峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄娜向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付一次性伤残补助金17,483.2元；2.被告向原告支付一次性伤残就业补助金24,976元；3.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金6244元；4.被告向原告支付2017年3月26日至2017年4月1日的工伤待遇住院伙食补助费490元；5.被告向原告支付2017年3月24日至2018年9月5日期间工资差额88,687.5元；6.被告向原告支付2018年9月6日至2018年12月29日期间未安排劳动工作的工资23,566.1元；7.被告向原告支付2017年3月26日至2017年11月10日期间住院的护理费用55,406.53元；8.被告向原告支付2017年2月13日至2018年9月5日期间职业病危害岗位津贴5632.26元；9.被告向原告支付残疾赔偿金93,652元；10.被告向原告支付被抚养人生活费61,799.35元；11.被告向原告支付2017年3月24日至2018年9月5日期间误工费差额88,687.5元；12.被告向原告支付人身损害住院伙食补助费差额5910元；13.被告向原告支付精神损害抚慰金10,000元；14.被告向原告支付营养费10,000元；15.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月13日入职被告处，从事四通阀外观检查工作，工作中解除三氯乙烯职业危害因素。2017年3月18日，原告病发，2017年3月26日至2017年3月28日原告因“反复咳嗽一周，全身皮疹3天”到广东省中医院珠海医院住院2天。2017年3月28日至2017年4月1日原告因“反复咳嗽10天，全身皮疹5天”到中山大学附属第五医院住院4天，且在该期间病情恶化，危及生命，中山大学附属第五医院于2017年3月28日发出《病危/病重知情通知书》，出院医嘱“转广东省职业病防治所诊治”，因此，2017年4月5日至2017年9月15日原告在广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察163天，因病情需要家属留院照顾，出院医嘱为“不得再从事接触三氯乙烯的工作，避免接触易过敏物质”，出院诊断为“职业性三氯乙烯药疹样皮炎”。2017年10月17日至2017年11月10日原告在广东省职业病防治院进行住院治疗24天，其陪人一直留院陪护。2018年9月18日至2018年9月22日原告在广东省职业病防治院进行住院治疗4天，合计住院197天。2018年8月7日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告所受的职业性三氯乙烯药皮炎为工伤。2018年9月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。因被告没有提供劳动保护和劳动条件、拖欠工资，原告无奈向法院提起诉讼。原告黄娜向本院提交了以下证据：1.职业病诊断证明书；2.工伤认定书；3.初评鉴定结论书；4.门诊病历、珠海市金湾区三灶社区卫生服务中心检验报告单、住院病案、疾病证明书、病危/病重知情通知书、出院小结、疾病诊断证明书、证明；5.卫生学评价报告、化学有害因素标准浓度换算原始记录表、检测报告；6.工伤保险伤残待遇核定单；7.工伤职工就医交通住宿伙食费核定单；8.借记卡账户历史明细清单；9.珠海市职工社会保险缴费记录；10.亲属关系证明、户口本、结婚证、出生医学证明；11.珠金劳人仲案字[2018]470号之非终局仲裁裁决书；12.珠金劳人仲案字[2018]470号之终局仲裁裁决书、送达回证；13.函。被告华宇公司辨称，我方认为一次性伤残补助金差额为948.69元，除此之外原告的其他诉请应予驳回。被告华宇公司未向本院提交证据材料。本院经审理认定事实如下：原告黄娜于2017年2月13日入职被告华宇公司，从事四通阀/外观检查工作。被告华宇公司于2017年2月至2018年11月期间为其缴纳社保，其中2017年2月为补缴，个人自付社保费235.78元。原告黄娜入职后，因工作中长期接触三氯乙烯职业危害因素导致皮炎，于2017年3月18日发生身体不适前往医院就诊并住院，具体为：2017年3月26日至2017年3月28日在广东省中医院珠海医院住院2天；2017年3月28日至2017年4月1日在中山大学附属第五医院住院4天，出院医嘱转广东省职业病防治所诊治；2017年4月5日至2017年9月15日在广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察163天，该院出具证明因病情需要家属留院照顾，出院医嘱为“不得再从事接触三氯乙烯的工作，避免接触易过敏物质”；2017年10月17日至2017年11月10日在广东省职业病防治院住院24天，该院出具证明陪人陆站一直留院陪护；2018年9月18日至2018年9月22日在广东省职业病防治院住院4天。原告黄娜提交的银行流水清单证据显示，被告华宇公司于2017年2、3月分别向原告黄娜发放工资2317.87元、3771.87元；于2017年8月18日至2017年12月20日分五笔共计发放工资19,958.1元。社保缴费记录显示，被告华宇公司在2017年11月至2018年11月期间为原告黄娜缴纳社会保险，期间原告黄娜个人承担社会保险费3143.44元，被告华宇公司已从原告黄娜垫付的医疗费中扣除了该期间的自付社保费。另查明，2018年8月7日，珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告黄娜所受的职业性三氯乙烯药疹样皮炎为工伤。2018年9月5日，珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告黄娜劳动功能障碍等级为十级。2018年10月29日，社保中心核对原告黄娜一次性伤残补助金为7个月本人平均工资金额为26,224.8元。原告黄娜后于2018年12月28日向被告华宇公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，解除原因为被告华宇公司没有提供劳动保护和劳动条件、拖欠工资。此外，原、被告双方因发生劳动争议，原告黄娜于2018年12月28日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月21日，该仲裁委作出珠金劳人仲案字[2018]470号之终局仲裁裁决书，裁定：一、华宇公司在该裁决生效之日起七日内支付黄娜一次性伤残补助金差额9104.2元、一次性伤残就业补助金20,188元、2017年3月26日至2017年4月1日住院伙食补助费490元、停工留薪期工资差额40605.9元、护理费25,350元；二、驳回黄娜的其他仲裁请求。原告黄娜后于2019年3月5日向本院提起诉讼。庭审过程中，关于社保缴纳，原告黄娜主张由于2017年2月的社保是被告华宇公司为其补缴的，因此社保经办中心不予报销2017年3月26日至2017年4月1日的工伤待遇住院伙食补助费。关于珠金劳人仲案字[2018]470号之终局仲裁裁决书，被告主张自己于2019年2月20日收到后，于2019年3月18日向珠海市中级人民法院申请撤销该裁定，现尚未有处理结果。原告黄娜对该仲裁裁决书查明事实部分无异议，被告华宇公司则认为对该裁决书中查明2018年12月29日签收了原告黄娜邮寄的被迫解除劳动关系通知书有异议，认为自己并未收到。原告黄娜对此回应称是通过快递方式分别送达给被告法定代表人江挺侯和负责本案的罗红军，当时邮政快递员将邮件放到蜂巢快递柜，因罗红军很久没有签收，快递员又取回公司存档，但罗红军又找人向快递员索要，罗红军让快递员把邮件送到被告公司保安处，一个女保安签收了。原告黄娜并当庭提交快递单复印件和与快递员的录音作为证据。本院认为，原、被告之间形成了合法有效劳动关系，本案系双方在履行劳动合同过程中劳动者因接触有毒、有害因素而引起职业病，导致劳动者身体受损而发生的争议，属于劳动合同纠纷，根据原告黄娜提供的证据，本院认定原、被告双方已解除劳动关系。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”对于原告黄娜主张的各项费用，现结合本案证据，核定如下：（一）关于一次性伤残补助金差额。2017年2、3月期间，被告华宇公司向原告黄娜共发放39天的工资共计6089.74元（2317.87元+3771.87元），原告黄娜个人每月自付社保费235.78元，故在此期间的工资为6561.3元（6089.74元+235.78元×2个月）、平均工资为5047元（6561.3元÷39天×30天）。原告黄娜劳动功能障碍等级为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，该项一次性伤残补助金差额为9104.2元（5047元/月×7个月-社保已付26,224.8元），应由被告华宇公司支付；（二）关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，现原、被告双方已解除劳动关系，该项一次性伤残就业补助金为20,188元（5047元/月×4个月），应由被告华宇公司支付；（三）关于一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，该项金额应由工伤保险基金予以支付，因被告华宇公司有为原告黄娜缴纳社会保险，故原告黄娜可向社保经办机构予以申报，本院对此不予认定；（四）关于2017年3月26日至2017年4月1日的工伤待遇住院伙食补助费。被告华宇公司于2017年2月为原告黄娜补缴社保，原告黄娜主张社保经办中心因此不予报销该项伙食补助费，被告华宇公司对此不持反驳意见，本院故对此予以认定，确认该项伙食补助费490元（70元/天×7天），应由被告华宇公司支付；（五）关于2017年3月24日至2018年9月5日期间工资差额。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。本案原告黄娜自2017年3月24日停止上班进行治疗，其未提交证据证明有上述规定的延长情况，故本院认定原告黄娜的停工留薪期为12个月，从2017年3月24日起计至2018年3月24日止，工资差额为40,605.9元（5047元/月×12个月-被告华宇公司在此期间分5笔已付19,958.1元），应由被告华宇公司支付；（六）关于2018年9月6日至2018年12月29日期间未安排劳动工作的工资。由于原告黄娜未向本院提交该期间的医嘱证明以及向被告华宇公司申请工作岗位，本院故对该项不予认定；（七）关于2017年3月26日至2017年11月10日期间住院的护理费用。根据原告黄娜提交的门诊病历等证据，可以看出原告黄娜在此期间住院共计193天，但其中2017年10月17日至2017年11月10日在广东省职业病防治院住院24天，该院仅出具证明陪人陆站一直留院陪护，并未出具医嘱证实在此期间确有需要家属留院照顾，故该24天住院期间应予扣减，护理费按150元/天的标准，本院认定该项护理费用为25,350元（150元/天×169天），应由被告华宇公司支付；（八）关于2017年2月13日至2018年9月5日期间职业病危害岗位津贴。根据原告黄娜提交的职业病诊断证明书，原告黄娜在被告华宇公司处所从事为接触职业病危害工作的岗位，起止时间为2017年2月13日至2017年3月25日。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款的规定：“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。”被告华宇公司应向原告黄娜支付适当岗位津贴。鉴于原、被告双方未对接触职业病危害岗位津贴进行约定，而化工部于1993年3月12日发布的《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》中最高津贴标准为2元/天，该标准现已无法适应目前的经济发展水平，故本院酌定原告黄娜的接触职业病危害岗位津贴为每月200元标准，被告华宇公司应支付原告黄娜在2017年2月13日至2018年9月5日期间职业病危害岗位津贴为3600元（200元/月×18个月）；（九）关于原告黄娜主张的残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、伙食补助费差额、精神抚慰金、营养费的问题。本案为原告黄娜不服劳动争议仲裁裁决而提起的劳动合同纠纷，因原告黄娜主张的残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、伙食补助费差额、精神抚慰金、营养费均属于人身损害法律关系产生的费用，不属于劳动争议的审理范围，故对原告的上述请求本院在本案中不予审处；以上金额共计99,338.1元。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款、第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、被告珠海华宇金属有限公司应于本判决书发生法律效力之日起七日内向原告黄娜支付各项损失共计99,338.1元；二、驳回原告黄娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取人民币5元，由被告珠海华宇金属有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  李洪涛二〇一九年五月二十二日法官助理蒋必果书记员王恺