上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初22126号原告：曲洪波，男，1974年9月18日出生，汉族，户籍地辽宁省本溪市。委托诉讼代理人：魏凡，上海沪港律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙苏炎，上海沪港律师事务所律师。被告：上海钢杨运输有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张捍军，执行董事。委托诉讼代理人：李峰，德恒上海律师事务所律师。委托诉讼代理人：林优，德恒上海律师事务所律师。原告曲洪波与被告上海钢杨运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告曲洪波及其委托诉讼代理人孙苏炎、被告上海钢杨运输有限公司的委托诉讼代理人李峰、林优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲洪波向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)36,639.3元(12,213.1元/月×1.5个月×2)；2、判令被告返还原告车辆押金60,000元；3、判令被告返还原告2017年4月至2018年6月期间车辆租金98,130元(6,542元/月×15个月)；4、要求被告返还原告2017年4月至2018年6月期间工资41,000元(按每月克扣4.11％营业额计算)；5、判令被告支付原告2017年3月1日至2018年7月11日期间延时加班工资64,736元。事实和理由：原告于2017年3月1日进入被告处，从事驾驶员工作，原、被告双方签订书面劳动合同。原、被告另签有一份期限自2017年4月1日起为期三年的驾驶员绩效考评合同。2018年6月29日被告无理由同原告解除劳动合同，行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告在职期间，被告以运营成本、公关费等名义对原告工资每月扣除了4.11%，系被告单方强行扣除，被告应予以返还原告工资差额。原告交付被告的承包车辆押金60,000元，该押金系违法收取，被告亦应予返还。被告未将车辆所有权交给原告，但收取了原告每月6,542元的租金，故应向原告返还所实际收取的租金。原告工作期间，原告存在大量延时加班，但被告并未支付加班工资。故原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海钢杨运输有限公司辩诉称，原告与案外人钟斌一起参与了在客户单位打架，致使被告受到了处罚，被告根据规章制度解除与原告的劳动合同，不存在违法解除；被告并无克扣原告工资的情形；原、被告在签订劳动合同的同时也签订了驾驶员绩效考评合同，双方存在内部承包关系，原告所称的车辆押金并非押金，而是承包费，而车辆租金也是原告根据双方约定履行的；被告处采用的是不定时工作制及综合工时制，原告不存在加班。故不同意原告诉讼请求。另，被告亦不服仲裁裁决起诉来院，要求判决被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金24,000元，不返还原告押金60,000元。原告辩称，案外人李某在排队过程中故意插队，导致作业区秩序混乱，原告下车劝阻，在劝阻过程中发生了口角，但并未存在殴打的行为，民警到现场后也未作出处理，对此原告不存在过错。原、被告签订的绩效评定合同，实质为融资租赁合同。现被告已明确表示解除该合同，并收回车辆，其行为导致原告无法按合同约定取得车辆所有权，且损失高额租金。原告所支付的押金不同于承包费，其性质是融资租赁形式的首付款，故被告应予以返还。经审理查明，原告于2017年3月1日进入被告处，在驾驶员岗位工作。原、被告签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年3月20日。2017年4月1日原、被告签订了一份驾驶员绩效考评合同，该合同约定：原告使用被告提供的车辆承包其运输业务，承包期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止，被告一次性收取原告保证金(押金)六万元，原告当月个人收入＝当月车辆营收(不含税)*提成比例－车辆运营成本及费用。车辆运营成本及费用包含每月6,542元车辆使用费、车辆保险费、车船税、维修费用、油耗费用、年检费用、各类罚款、代班驾驶员工资等项目，并约定合同到期后，待合同期内车辆所有交通事故及违法违规事项(如有)处理且代班驾驶员的劳动合同终止后，承包车辆归原告所有，被告协助原告办理车辆过户手续；合同第四条约定，合同履行出现约定违约情形的，违约方应向守约方支付违约金人民币4万元，且守约方有权解除本合同(驾驶员绩效考评合同)，如违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿守约方全部损失；该条还约定原告的行为符合被告规章制度及相关考核条例中的解约条款，根据规定应予辞退的，属违约。原告向被告交款60,000元，其中40,000元有收据为证，收款事由为“购车保证金(沪DKXXXX)”。又查明，2018年7月30日被告作出关于原告严重违纪的书面处罚决定：“6月29日约2点许，你驾驶(沪DKXXXX)车前往宝山钢铁股份有限公司(以下简称宝钢公司)卸货。在客户卸货点宝钢1800处，与(沪D4XXXX)车驾驶员李某发生争吵，续而伙同(沪EPXXXX)车驾驶员钟斌，一起殴打(沪D4XXXX)车驾驶员李某，你所驾驶的车辆无人看管，堵住了道路，不服从调度员指挥，导致后面其他车辆无法卸货，严重影响了宝钢公司的生产作业，宝钢公司根据《委外运输协力供应商评价标准》，给予我司安全管理项扣10分，罚没保证金20,000元的处罚，并要求我司严肃处理当事人，反馈处理结果，限期提交整改报告。你的行为严重违反《员工手册》，不仅造成我司重大损失，且影响甚为恶劣，影响了业主方对我司的评价，致我司声誉严重受损，对运输合同的续签产生了风险。为加强管理，严肃纪律，经研究决定，即日与你解除劳动合同。”原告于2018年8月2日申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24,000元、返还原告车辆押金60,000元、返还原告车辆租金98,130元、返还原告克扣的营业额工资41,000元、支付原告2017年3月1日至2018年7月11日期间延时加班工资64,736元。2018年9月21日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24,000元、返还原告押金60,000元。原、被告均不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告为证明其主张，向本院提供了下列证据：(1)钢联物流APP截图以及操作该APP的视频，证明被告每月在营业额上扣除了4.11%，现在原告账号被注销，无法看到。被告对上述证据真实性不认可；(2)钢杨车队群聊天截图，证明原告每天有APP打卡时间，做24小时休24小时。被告认为公司只有一个官方的微信群，叫钢杨车队。审理中，被告为证明其辩称，向本院提供了下列证据：(1)宝钢公司对打架事件的通报、微信群聊记录、报警回执，证明原告违反劳动纪律。宝钢公司的通报记载2018年6月29日凌晨被告公司三台车辆(车号分别为沪Ｄ41115、沪DKXXXX、沪EPXXXX)驾驶员卸货时，不服从现场指挥，发生打架事件，并报110出警，导致后面其他车辆无法卸货，对安全及生产工作造成严重影响，对被告作出扣分、罚款20,000元等处理；原告在微信群中称“……认识到了自己的错误，在这里向李某诚挚的道歉……”；公安机关报警回执记载经查2018年6月29日因原告插队，李某与原告发生争吵，钟斌参加劝架过程中，李某与钟斌发生肢体冲突，李某报警。原告对处理通报真实性认可，但对记载的事实不认可，对微信群聊记录及报警回执的真实性认可，但认为道歉是为了和解方便日后工作，接警记录中的“经查”是单位的陈述；(2)工时制决定书，载明被告处长途运输驾驶员岗位实行不定时工时制，原告除了开跑上海的车，也有跑过江苏、浙江。原告称其是上海市市内短驳车驾驶员，不跑长途，故不适用不定时工时制。本院认为，双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张违法解除劳动关系赔偿金。被告提供的公安机关出具的报警回执以及原告道歉的微信记录，能互相印证原告在工作过程中因插队而与他人发生纠纷、肢体冲突并对工作秩序产生了严重影响的事实。宝钢公司对打架事件的通报证明因此次事件使得被告的声誉受到影响并受到处罚，被告以此为由解除与原告的劳动关系，并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于工资差额，原告主张2017年4月至2018年6月期间，被告每月在其营运额里扣除公关费和营业税，但原告提交的证据尚不足以证明被告对原告应得工资进行过扣发，故对原告此项诉请本院不予支持。关于原告主张返还车辆押金(保证金)60,000元。根据驾驶员绩效考评合同的约定及被告向原告出具收据的收款事由，该款项系原告向被告交付的合同所约定的保证金。依合同约定，合同终止双方结清所有费用后五个工作日内被告应将保证金一次性无息返还原告。现合同解除，按照合同的约定，原告的月收入中已扣除了车辆使用费、车辆保险费、车船税、维修费用、油耗费用、年检费用、各类罚款、代班驾驶员工资等车辆运营成本和费用，被告并未提交证据证明存在有其他尚未结清的费用，故原告要求被告返还押金60,000元，本院予以支持。关于原告主张被告返还每月车辆租金共计98,130元。本院认为，此款项系双方合同约定的每月车辆使用费，属于车辆使用的运营成本和费用，原告主张返还于理无据，故本院不予支持。关于原告主张延时加班工资。原告提交的微信截屏并不能证明其存在延时加班的情形，故对原告主张2017年3月1日至2018年7月11日期间延时加班工资，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告上海钢杨运输有限公司本判决生效之日起十日内返还原告曲洪波保证金60,000元；二、对原告曲洪波的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取为10元，由原告曲洪波、被告上海钢杨运输有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年五月二十日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。