文书内容广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初841号原告：广州市天桥模特儿衣架有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇芙蓉新庄工业区新花路16号。法定代表人：乔欣。委托诉讼代理人：温舜猛，广东聚方律师事务所律师。委托诉讼代理人：林境威，广东聚方律师事务所实习律师。被告：邱正兴，男，1970年12月5日出生，汉族，住广西贵港市港南区，委托诉讼代理人：张小文，广东富荣律师事务所律师。原告广州市天桥模特儿衣架有限公司（简称天桥公司）诉被告邱正兴劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月8日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2019年4月11日公开开庭进行了审理。原告天桥公司的委托诉讼代理人温舜猛，被告邱正兴及其委托诉讼代理人张小文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市天桥模特儿衣架有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2018年4月至7月的工资差额5629.51元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金32300元；3、判令被告于2018年8月1日解除与原告的劳动关系；4、判令被告承担本案的诉讼费用。合计：37929.51元。事实和理由：被告从2010年3月1日入职原告处工作，经原告培训被告在车间从事开模工种，2018年4月份因原告经济效益差，原告决定对公司车间员工的工种进行轮换、调整。原被告签订的《劳动合同》并未对被告的岗位进行固定，原告口头告知被告将其调整从事初胚工种，被告表示不同意进行调岗。2018年6月7日原告书面通知被告进行调岗，但是被告未提出合理理由的情况下，坚持不同意。之后原告提出由被告自行选择其他工作（种）岗位，但是被告坚持只从事开模工种，哪个工种、岗位都不去。无奈下，原告决定放弃对被告调岗工作，被告继续在开模岗位。之后被告采取消极工作的方式对抗原告，例如到厂区只打卡不上班，岗位上睡觉或者工作期间在厂区四处走动等，并未从事实际的工作，给原告正常的生产经营造成严重的不良影响。原告也派管理人员与被告协商，但是被告态度恶劣，导致协商未果。原告认为与被告签订的劳动合同中，并未固定被告的工作岗位，基于原告的实际经营情况对包括被告在内的车间员工进行岗位、工种的调整，并未违反双方签订的《劳动合同》，同时将被告调入初胚岗位工作，被告的薪金报酬也会增加（初胚工种普遍工资在5000元至8000元，开模工种普遍工资在3000元至4000元），不存在恶意调整岗位或者变相裁员的行为。被告的工资组成为底薪+加班费+岗位补贴,由于其从2018年4月份开始采取消极方式对抗原告，并未实际工作给原告创造效益，反而给原告的管理造成严重的不良影响，原告取消其岗位补贴合情合理。原告有正当理由根生产经营需要，合理调整劳动者工作岗位属于原告自主用工行为，并且调整岗位之后相应增加被告的工资收入，工作地点也还在车间，不会给被告造成实际的影响。被告拒绝调岗，甚至采取消极方式对抗原告，其行为实则属于不服从公司的管理。2018年8月1日被告在未办理相应的离职手续的情况下，自行离开工作岗位，单方面解除双方的劳动合同关系，责任由其承担，原告不应当再向其支付解除劳动合同的经济补偿金32300元。综上，原告认为广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案(2018)1589号裁决书，并未查明以上事实。现为了维护原告的合法权利，特向贵院起诉，请贵院依法查明上述事实，支持原告的诉讼请求。被告邱正兴辩称：对原告的第一项和第二项诉请，请法庭予以驳回。因为原告于2018年4月初单方对被告进行调岗和变薪，因此我方有权要求解除劳动关系和经济补偿金。原告从2018年4月到7月底单方取消了被告的岗位津贴1320元，这部分属于拖欠的工资，我方有权要求原告承担。对于第三项诉请，被告是因为原告单方调岗欠薪，因此被告于2018年8月1日以提起仲裁的方式解除与原告的劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，邱正兴于2010年3月1日入职天桥公司，岗位是开模工。双方于2017年5月4日签订劳动合同，合同期限从2017年5月4日至2019年5月3日。2018年4月，天桥公司以公司生产经营需要为由，口头告知邱正兴将其调整至初胚车间从事初胚工，邱正兴表示不同意。2018年6月7日，天桥公司向邱正兴发出《员工调岗通知书》，主要内容为：“因公司工作需要，经公司决定，现调你从开模岗位到初胚岗位，调岗从2018年6月7日开始执行，调岗后的薪资待遇以计件标准执行。请自收到该通知之日起2日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工，旷工达5日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”邱正兴、天桥公司双方均确认于2018年8月1日解除劳动关系。邱正兴的工资构成为基本工资+加班费+岗位补贴+其他，2017年8月至2018年7月邱正兴的出勤、岗位津贴、加班费、工资情况如下表：               分项      时间              出勤              基本工资              加班费              岗位津贴              其他              应得工资                  2017.8              22              1895              435.63              1320.45              170              3821.08                  2017.9              22              1895              435.63              1320.45              170              3821.08                  2017.10              22              1895              348.51              1320.45              170              3733.96                  2017.11              22              1895              609.89              1320.45              458              4283.34                  2017.12              22              1895              609.89              1320.45              539              4364.34                  2018.1              22              1895              435.63              1320.45              768              4419.08                  2018.2              16              1895              348.51              971.37              201              2914.89                  2018.3              22              1895              435.63              1320.45              190              3841.08                  2018.4              22              1895              348.51              0              190              2433.51                  2018.5              22              1895              348.51              -348.51              190              2085                  2018.6              22              1895              435.63              0              190              2520.63                  2018.7              22              2100              386.21              0              190              3676.21      邱正兴主张劳动关系的解除原因在于双方因调岗协商不成，天桥公司不安排工作且未及时足额支付劳动报酬，天桥公司则主张双方劳动关系解除的原因在于邱正兴不服从公司的管理和安排，且消极怠工。邱正兴于2018年8月1日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年12月5日作出穗花劳人仲案[2018]1589号仲裁裁决。天桥公司对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：邱正兴与天桥公司存在劳动关系，且双方均确认于2018年8月1日解除劳动关系，本院予以确认。关于2018年4月至2018年7月工资差额。从邱正兴2017年8月至2018年7月的工资发放情况可以看出，邱正兴工资中的岗位津贴与基本工资均属于相对固定的项目，与出勤挂钩，未能发现与其他项目的关联性。天桥公司主张该项补贴与上班天数、入厂年限、综合评定等相关，且由于邱正兴没有实际工作故而取消该项工资，本院认为，虽然双方签订的《劳动合同》中并未明确约定邱正兴的岗位，但邱正兴自2010年3月1日入职以来一直从事开模工，天桥公司亦一直以开模工的标准向邱正兴发放工资，应视为双方以实际行动形成了一致意见，双方均认可邱正兴从事的岗位是开模工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故天桥公司调整邱正兴的岗位，应与邱正兴协商一致，而不是单方指令调岗。现天桥公司以双方不能协商一致、邱正兴消极怠工为由扣减了邱正兴的岗位津贴，违反了《广东省工资支付条例》第十条的规定，天桥公司应足额补足，故天桥公司应支付2018年4月至2018年7月工资差额5630.3元。（1320.45×4+348.51）关于解除劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，天桥公司应向邱正兴支付经济补偿金。根据邱正兴的工资情况，本院对邱正兴主张调岗前工资为3800元/月予以采纳。结合邱正兴的工作年限，经济补偿金计算为3800元/月×8.5月=32300元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、原告广州市天桥模特儿衣架有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邱正兴支付工资差额5630.3元。二、原告广州市天桥模特儿衣架有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告邱正兴支付经济补偿金32300元。三、确认原告广州市天桥模特儿衣架有限公司与被告邱正兴于2018年8月1日解除劳动关系。四、驳回原告广州市天桥模特儿衣架有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市天桥模特儿衣架有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员     二〇一九年五月十三日书记员     审判员  张草萍二〇一九年五月十三日书记员  毕丽珊