湖北省应城市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0981民初377号原告伊泉海，男，1967年11月15日出生，汉族，湖北省应城市人，户籍地：湖北省应城市。现住。委托代理人刘力臣，男，湖北熠耀律师事务所律师。代理权限为代为出庭，代为调解，代为签收法律文书。被告湖北格林森新型建材科技（应城）有限公司（以下简称格林森公司）。住所地：湖北省应城市经济开发区横八路以南，纵一路以东，变电站以北。统一社会信用代码：914209810684434306。法定代表人童军，该公司董事长。委托代理人周雪松，男，湖北锡爱律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告伊泉海诉被告格林森公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、李斌参加评议的合议庭，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告伊泉海及其委托代理人刘力臣，被告格林森公司的委托代理人周雪松到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告伊泉海诉称：原告于2017年3月28日应聘到被告处上班，从事采购工作，月平均工资4258元。2017年7月1日，被告才与原告签订了劳动合同，被告应支付未签订劳动合同期间的双倍工资。被告于2017年7月起才为原告购买了社会保险，被告应为原告补缴2017年4月至6月的社会保险。2018年10月9日，被告无故辞退了原告，违法解除了与原告的劳动合同关系，被告应向原告支付赔偿金。被告辞退原告后，应支付原告2018年10月1日至10月9日的工资978.85元，被告于2019年1月14日向原告支付了804.50元，下欠174.35元未支付。被告统一规定每周上班六天，其周六是加班，原告于2017年3月28日起至2018年10月9日止，周末共加班80天。被告应支付原告加班工资为31323.20元，被告于2019年1月14日支付原告8923元，下欠22400.20元未支付。故原告为维护自身合法权益，向应城市人民法院提起诉讼，请求判令：㈠被告向原告支付2018年10月1日至9日的工资174.35元；㈡被告向原告支付周末加班工资22400.20元；㈢被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资8516元，㈣被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17032元；㈤被告为原告补缴2017年4月至6月的社会保险费用，本案的诉讼费用由被告承担。原告伊泉海为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据1，原告身份证。证明原告的主体身份。证据2，被告企业信用信息。证明被告的主体身份。证据3，原、被告签订的劳动合同。证明①原、被告之间的劳动关系；②被告在2017年7月1日才与原告签订书面劳动合同。证据4，2018年8月工资条。证明①原告的月工资为4258元；②被告统一安排周六加班。证据5，银行账户工资明细（2017年8月30日至2018年的8月30日）、个人活期账户交易明细（开户时间为2017年3月28日）。证明①原告的实发工资金额；②原告的上班时间。证据6，职工离职结算表。证明①被告无故辞退原告，违法解除与原告的劳动合同；②被告辞退原告的时间是2018年10月9日。证据7，应劳人仲裁字（2018）156号裁决书及其送达回执。证明本案经过了劳动争议仲裁程序。证据8，仲裁庭审笔录。证明与本案有关的事实。证据9，网上银行电子回执。证明被告于2019年1月14日向原告支付了9727.50元，其中包括加班工资8923元，2018年10月1日至9日的工资804.50元。被告格林森公司辩称：原告要求支付2018年10月1日至9日的工资不应予以支持，因该工资我公司已经支付。原告要求支付周末加班工资也同样不应支持。原告的工作岗位为采购员，因工作性质的原因，没有固定的工作岗位，不需要每周加班。我公司从未要求原告周六上班。双方签订的劳动合同中也没有约定周六原告要上班。原告主张我公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资的要求没有法律依据，我公司与原告签订有劳动合同，根据相关法律规定，用人单位用工之日起，一年没有与劳动者签订劳动合同，才需要支付双倍工资，但本案不存在这一事实。故原告的诉讼请求没有法律依据，应予以驳回。原告主张违法解除劳动合同支付赔偿金应不予支持，其不存在辞退之说，我公司没有对原告作出辞退的决定，是自身无法胜任其岗位，而自动离职。原告主张2017年4月至6月的保险，不应当予以支持，原告诉称2017年3月28日来我公司上班不属实，依据劳动合同约定双方签订的合同时间为准，原告有试用期1个月，故约定的时间为2017年7月1日至2018年7月2日。2017年4月至6月期间，不是试用期也不是工作期，该期间双方未签订劳动合同，故不存在为原告购买保险。综上所述，我公司依照劳动合同规定履行了用人单位应尽的义务，工资待遇已经全部支付原告，故原告的诉讼请求应予以驳回。被告格林森公司为支持其辩称理由，向本院提交了下列证据：证据1，营业执照。证明被告公司的基本情况和诉讼主体。证据2，劳动合同书和续订劳动合同复印件。证明被告公司和原告签订劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2018年7月2日。期满后有续订劳动合同，续订的期限为2018年7月2日至2019年7月1日。证据3，工资明细单。证明原告从2017年10月至2018年9月一年期间的平均工资为3242.52元。证据4，应城市劳动人事仲裁院应劳人仲案字（2018）156号裁决书。证明2019年1月8日，仲裁院作出裁决：1，支付伊泉海2018年10月1日至9日的工资804.50元；2，支付伊泉海周六加班工资8923元；3，驳回伊泉海的其他诉讼请求。证据5，结清证明一份。证明2019年2月份在劳动仲裁裁决后，原告向被告公司出具。伊泉海自认离职前被告公司应垫付的货款、应支付的工资及加班费总计56586.13元。证据6，中国建设银行单位客户专用回执单三份。证明被告公司向伊泉海分别汇款36858.63元、9727.50元、10000元，三笔合计汇款56586.13元，其中9727.50元的一笔汇款系支付劳动仲裁裁决的相关费用（804.50元、8923元两项。）经庭审质证，被告格林森公司对原告伊泉海提交的证据1、2、3、7、9无异议；原告伊泉海对被告格林森公司提交的证据1、2、4、6无异议。对以上上方无争议的证据，本院依法予以采信。被告格林森公司对原告伊泉海提交的证据4、5、6、8有异议，认为证据4、真实性有异议，2018年8月份工资只能证明一个月的工资，不能证明平均工资，社会保险不再工资总额范畴；证据5、真实性没有异议，但对证明目的有异议，其中2017年3、4、5、6月工资，不予认可，因为没有签订劳动合同，不存在向原告伊泉海发放工资；证据6、真实性和证明内容有异议，我公司没有辞退原告，是原告自动离职；证据8、真实性没有异议，对证明目的目的有异议。原告伊泉海对被告格林森公司提交的证据3、5有异议，认为证据3、真实性没有异议，证明内容有异议，计算月平均工资应计算事发工资总额，被告计算平均工资时扣除了社保；证据5、没有原件，请求核实原件。对以上有争议的证据，本院认为：原告伊泉海提交的证据4、5是原告伊泉海在被告处工作时间及被告格林森公司支付原告的工资，其来源合法、内容客观真实，本院依法予以采信；证据6、“职工离职结算书”是被告格林森公司辞退原告伊泉海的时间及过程，本院依法予以采信；证据8、仲裁庭审笔录是仲裁庭审的记录，本院依法予以采信。原告伊泉海提交的证据3、工资明细单是原告伊泉海离职一年的工资发放情况，其真实性，本院依法予以采信，但离职前一年的平均工资应为3723.34元；证据5、结清证明，是原告伊泉海出具的，其真实性，本院予以采信。本院依据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：2017年3月28日，原告伊泉海在被告格林森公司从事采购工作，月平均工资3723.34元，2017年7月1日双方签订了2017年7月1日至2018年7月1日的固定期的劳动合同，合同到期后，又续签订了一年的劳动合同至2019年7月1日，合同约定原告伊泉海月基本工资为1500元。在履行劳动合同期间，被告格林森公司未依法为原告伊泉海缴纳2017年4月至2017年6月的社会保险。原告伊泉海在被告格林森公司工作期间，每周六加班。2018年10月9日被告格林森公司辞退原告伊泉海后，未支付原告伊泉海2018年10月1日后的工资及加班工资。为此，原告伊泉海于2018年10月12日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁。要求被告格林森公司支付其2018年10月1日至9日的工资，垫付的货款及滞纳金，辞退补偿金15597.96元，周六加班双倍工资及补缴2017年4月至6与人的社会保险。2019年1月8日，应城市劳动人事仲裁院作出应劳人仲案字（2018）156号“裁决书”，其内容为：①格林森公司支付伊泉海2018年10月1日至9日工资804.50元；②格林森公司支付伊泉海周六加班工资8923元；③驳回伊泉海其他仲裁请求。原告伊泉海对该“裁决书”不服，至此成讼。另查明，被告格林森公司收到仲裁书后，按仲裁书的内容于2019年1月14日支付了原告伊泉海工资804.50元及加班工资8923元，共计9727.50元。本院认为：2018年10月1日至2018年10月9日中有法定假日3天，公休日2天，原告伊泉海在被告格林森公司实际工作日4天，原告伊泉海的月平均工资为3723.34元，根据法律规定，原告伊泉海2018年10月1日至2018年10月9日的工资为692.71元（3723.34元/月÷21.5元×4天）。被告格林森公司按“仲裁书”的内容支付了原告伊泉海工资804.50元，其未支付工资大于原告伊泉海应得的工资，因此原告伊泉海要求被告格林森公司支付2018年10月1日至2018年10月9日工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告伊泉海在被告格林森公司工作期间，每星期周六加班，其加班天数为77天（2017年3月28日至2018年10月9日共计77个星期），劳动合同约定原告伊泉海的月工资为1500元，原告伊泉海加班工资应为10744元（1500元/月÷21.5天×77天×200%）。被告格林森公司按“仲裁书”的内容支付了加班工资8923元，故原告伊泉海要求被告格林森公司支付1821元加班工资的诉讼请求，本院依法予以支持。双方在履行劳动合同期间被告格林森公司没有为原告伊泉海缴纳2017年4月至6月的社会保险，并且单方面解除与原告伊泉海劳动关系的行为，违反了的我国的法律规定。故原告伊泉海要求被告格林森公司补缴社会保险，支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持；但要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，因该项请求未向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁的前置程序，本院依法不予支持。被告格林森公司辩称，要求不支付原告伊泉海加班工资、解除劳动合同赔偿金的辩解意见，与事实法律不符，本院依法不予采纳；但要求不应支付工资及未签订劳动合同双倍工资的辩解意见，与法律相符，本院依法予以采纳。原告伊泉海每月平均工资3723.34元，两倍的解除劳动合同经济补偿金为（3723.34元/月×2个月×2）14893.36元（时间从2017年3月28日至2018年10月9日）。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：原告伊泉海与被告湖北格林森新型建材科技（应城）有限公司解除劳动合同。被告湖北格林森新型建材科技（应城）有限公司向原告伊泉海支付周末加班工资1821元；解除劳动合同赔偿金14893.36元；合计16714.36元。被告湖北格林森新型建材科技（应城）有限公司为原告伊泉海缴纳社会保险（时间自2017年4月至2017年6月，缴纳标准为双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准。）驳回原告伊泉海其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖北格林森新型建材科技（应城）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  兰木祥人民陪审员  李 斌人民陪审员  张思伟二〇一九年五月二十二日书 记 员  袁 贝