天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初15637号原告：艾国梁，男，1959年7月23日，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张洪立，天津铸权律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭成喜，天津铸权律师事务所律师。被告：天津南环铁路维修有限责任公司，住所天津市河西区黑牛城道268号。统一社会信用代码911201037522064151法定代表人：于孟元，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘翠霞，该公司职员。委托诉讼代理人：李晓美，天津行通律师事务所律师。原告艾国梁与被告天津南环铁路维修有限责任公司（以下简称“南环铁路维修公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告艾国梁及其委托诉讼代理人谭成喜、被告南环铁路维修公司的委托诉讼代理人刘翠霞、李晓美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系，自1983年11月1日存续至今。2、依法判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。事实与理由：原告自1983年11月到天津市地方铁路局工作，其人事档案同期从清和街道调入天津市地方铁路局。1986年5月，天津市地方铁路局以另有工作安排为由让原告暂时回家，等待通知。事后，原告多次要求，天津市地方铁路局都不予安排工作。2003年天津市地方铁路局设立天津市铁路集团维修有限责任公司，原告成为其员工。2006年，原告找到天津市铁路集团维修有限责任公司要求解决工作问题，其承诺为原告办理退休，补缴社会保险，人事档案退回街道。但其并未履行承诺，却将原告人事档案寄存在河西区人力资源和社会保障局。2010年天津市铁路集团维修有限责任公司变更为天津南环铁路维修有限责任公司（即被告）。原告又多次找到被告解决工作及社会保险问题。被告一直不予处理。现原告临近退休，被告一直未给原告缴纳社会保险。原告与被告协商，但始终未能协商一致。原告认为，被告作为原告的工作单位，应当为原告签订劳动合同、缴纳社会保险。但被告始终未履行法定义务，且原告人事档案始终保存在被告处。如双方未建立劳动关系，被告早就将原告档案退回街道，故依照《劳动法》相关规定，原告依法提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉求。被告辩称，不同意原告诉讼请求，请求依法驳回原告诉请。原告自1983年12月19到我单位天津市地方铁路维修处工作，并非原告所讲的天津市地方铁路局，原告于1985年5月22日无故请假、旷工累计达42天，已经被我单位除名。原告称“1986年5月，天津市地方铁路局以另有工作安排为由让其暂时回家，等待通知”的说法与事实不符，原告称“2003年天津市地方铁路局设立天津市铁路集团维修有限责任公司，原告成为其员工”与事实不符。实际上天津市地方铁路维修处于1992年12月14日更名为天津市地方铁路维修公司。于2002年9月2日，又恢复为天津市地方铁路维修处，2004年2月2日，天津市地方铁路维修处整体改制为天津市铁路集团维修有限责任公司。原告称“2006年，原告找到我单位要求解决工作问题，我单位承诺为原告办理退休，补缴社会保险”与事实不符，当时2006年原告找到单位只提到转档的问题，我单位天津市铁路集团维修有限责任公司于2006年5月将原告档案转至天津市河西区劳动局，原告在2006年已经知晓该情况。原告自1985年5月22日被除名后，一直未回单位上过班，未提供过劳动，单位也未向其发放过工资、未缴纳过社会保险，原告不受我单位的任何管理，双方不存在劳动关系的特征。另，本案原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，原告被除名后公司停发工资也未发放过待岗生活费，原告也没有采取过任何途径要求回来上班、缴纳社保，且该情况距今已经有30余年，证明原告早已经知晓被除名的事实。2006年时，原告的档案转至天津市河西劳动局，原告应当知道其工作关系发生变化，而原告一直到2018年才申请劳动仲裁，故其申请仲裁时已超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据1.工作证、乘车证、企业名称变更资料、关于艾国梁退档的说明、工人（奖励处分）呈报表、证据2.证明信、证据3.不予受理通知书，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证据1.关于对艾国梁无故旷工的处理报告和证据2.关于对艾国樑违反劳动记录的处理决定，欲证明1983年12月原告到天津市地方铁路维修处工作，在试工期的一年中，严重违反劳动记录，不安心工作，平时经常迟到早退，并以种种借口不按正当手续请假，当年累计达59天，国庆值班期间，不顶班，不接电话，不报工，晚来早走，造成了很严重的影响。85年1月，经决定给原告以记大过处分，并延长试用期半年，扣发85年度1-6月份奖金。证据3.关于开除艾国梁路籍留用察看的报告，欲证明因对原告延长试用期半年，扣发85年度1-6月份奖金处分后，原告仍迟到早退、无故旷工，三次调动工作均无效，同意其到干道口工作后，仍然几天不见人，工务队请示对原告予以开除路籍，观察一年，发生活费30元处分的报告。证据4.艾国良今年出勤情况，证据5、关于对艾国良违反劳动记录予以除名的决定报告，证据6、工人奖励处分呈报表，证据7、关于对艾国良违反劳动纪律予以除名的决定，证据8、街道派出所函告，欲证明对原告记大过处分之后，原告仍迟到早退、无故请假、旷工达42天，三次调动工作均无效，因原告多次违反劳动纪律，经教育无效，于1985年5月22日被除名，该除名决定，经工务队打报告，呈报了劳动人事科，经工会审查，经天津市地方铁路维修处批示同意后，下发了除名决定，对原告的除名决定也向街道派出所函告，该除名决定合法有效。证据9.人事档案转递通知书，欲证明原告被除名后，单位多方面联系，欲将原告档案转出，因没有接收单位，故原告档案于2006年5月份之前没有退出。证据10.工资单，考勤表，欲证明原告自1985年5月起没有考勤，1985年6月停发工资，而原告称1986年5月被告通知其暂时回家，等待通知与事实不符，该证据证明其知晓1985年5月被除名的事实，此后未来被告处工作，除名通知送达有效。原告质证认为，对被告提交的全部证据材料的三性均不认可。本院认定意见：被告提交的证据材料，客观、真实，合法，与本案具有关联性，本院予以采信。2018年12月14日，原告申请对“工人（奖励处分）呈报表”中内容的生成时间、日期的涂改时间及三枚公章加盖时间进行技术鉴定。本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心进行该鉴定工作，西南政法大学司法鉴定中心于2019年4月3日出具“不予受理说明”。理由是…《关于对艾国樑违反劳动记录的处理决定》和《工人（奖励处分）呈报表》中文字和印文的形成时间节鉴定，待鉴定文书的其标称时间分别为“1958年5月22日”、“85.5.22”，经与贵院联系，鉴定申请方明确怀疑时间为“2006年5月”，以上时间段均已超出本中心目前采用的字迹形成时间理化检验的适用范围。不具备本中心目前采用技术方法的受理条件。2019年4月15日，原告撤回司法鉴定申请。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1983年12月，原告入职天津市地方铁路维修处工作，试用期一年，被分配至工务维修队担任线路工。1985年5月14日，被告作出对原告路籍留路察看一年的处分，期间每月发30元生活费。1985年5月22日，被告作出对原告予以除名的决定。2006年5月11日，原、被告共同出具关于艾国樑退档的说明：“一、1985年，由于单位多方面联系，并派专人送档，因没有接收单位，故此该同志档案没有退出。二、按《职工奖惩条件》单位已办理了除名手续。三、由于该同志1985年被除名，当时未执行签订劳动合同及各种保险，所以未进行工龄审定，档案里没有劳动合同、工龄审定表、就失业证，而且未缴纳养老保险。这些情况本人认可。四、原单位现已改制为天津市铁路集团维修有限责任公司。五、现本人自愿将档案以个人名义退出并缴纳社会保险。”被告在该说明底部单位处捺印，原告在该说明底部本人签字处签名确认。2006年5月，原告的人事档案自被告单位处转出，现存放于天津市河西区公共就业（人才）服务中心。1986年至今，原告未在被告单位处工作，同时被告未向原告发放工资或生活费，亦未为原告缴纳社会保险。原告认为，双方之间自1983年12月起至今存在劳动关系，于2018年11月26日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认原、被告双方自1983年11月1日至2018年11月26日之间存在劳动关系，并要求与被告签订无固定期限劳动合同。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理案件通知书。后原告起诉至本院。另查，1983年原告入职时，被告名称为天津市地方铁路维修处，2003年5月28日，名称为天津市铁路集团维修有限责任公司，期间经过数次更名，至2010年9月10日更名为天津南环铁路维修有限责任公司。本院认为，根据2006年5月11日，原告与被告签字盖章的《关于艾国樑退档的说明》显示，双方于当日明确了原告于1985年5月已被被告单位除名，并按《职工奖惩条件》办理除名手续的事实，原、被告双方之间的劳动关系已于1985年5月22日解除。自1985年5月22日至2018年11月26日期间，原告未向被告提供劳动，被告未向原告支付工资。30余年间，原告亦未向被告主张权利，现原告主张其不知被单位除名的陈述，有悖常理，且违背诚实信用原则，本院不予认定。关于时效的抗辩。依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2006年5月11日在《关于艾国樑退档的说明》上签字，当时应当知晓其于1985年5月已被单位除名的事实。如有争议应当自2006年5月11日起一年内申请劳动争议仲裁。原告直至2018年11月26日方向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，期间已超过10余年，原告的仲裁申请已经超过仲裁时效。被告对原告诉讼请求已经超过仲裁时效的抗辩，符合法律规定，本院予以支持。被告在诉讼过程中，承认原告自1983年12月19日起至1985年5月22日期间，双方存在劳动关系，本院予以照准。故原告要求确认双方自1983年12月19日起至1985年5月22日期间双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；原告要求确认双方1983年12月1日至1983年12月18日及自1985年5月23日起至今存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于无固定期限劳动合同。签订劳动合同是基于用人单位与劳动者双方的合议，是合同双方的意思自治。被告于1985年将原告除名，解除双方劳动合同后，现原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝。且综合本案情况看，原告不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，故原告该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决如下：一、原告艾国梁与被告天津南环铁路维修有限责任公司自1983年12月19日起至1985年5月22日期间存在劳动关系；二、驳回原告艾国梁其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告艾国梁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇一九年五月二十一日书记员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。