山东省泰安市泰山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0902民初368号原告：王兴梅，女，1965年出生，汉族，住泰安市岱岳区。委托诉讼代理人：郑传坤，泰安泰山财源法律服务所法律工作者。被告：泰安市汉丽轩酒店管理有限公司，住所地泰安市泰山区温泉路467号。法定代表人：张敏，经理。委托诉讼代理人：艾勇，山东岱松律师事务所律师。原告王兴梅与被告泰安市汉丽轩酒店管理有限公司（以下简称汉丽轩酒店）劳动争议一案。本院于2019年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王兴梅的委托诉讼代理人郑传坤、被告汉丽轩酒店的委托诉讼代理人艾勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王兴梅向本院提出诉讼请求1、请求撤销泰山劳人仲案字（2018）第498-1号、第498-2号裁决并判令被告立即支付原告医疗费14401.48元、护理费900元、伙食补助费270元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金19800元、一次性医疗补助金48497.5元、一次性就业补助金77596元、交通费300元合计183364.98元。事实和理由：2017年2月20日原告在被告单位工作期间不慎摔伤及右肩，后申请人住院治疗九天，花费医疗费2万余元。原告所受之伤被认定为工伤且劳动能力障碍程度为捌级。原告住院期间被申请人未支付医疗费用亦未发放任何补贴。原告工作期间被申请人未为申请人缴纳劳动保险，原告因不服泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2018）第498-1号、（2018）第498-2号裁决，为此根据《工伤保险条例》及山东省适用《工伤保险条例》试行办法的规定提出上述仲裁请求，请予准许。被告汉丽轩酒店辩称，请求依法撤销泰山劳人仲案字（2018）第498-1号、第498-2号裁决，驳回原告对被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告王兴梅于2014年3月份进入被告汉丽轩酒店工作，被告未给原告缴纳社会保险，2017年2月份原告在工作中受伤，后原告于2017年3月26日不再到被告处工作。2018年2月9日泰安市工伤认定部门作出泰工伤泰山决字[2018]第002号认定工伤决定书，决定书载明“申请人：王兴梅……用人单位：泰安市汉丽轩酒店管理有限公司，工种/岗位：服务员，事故时间：2017年2月20日，事故地点：单位二楼……受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：……2017年2月20日9时30分许，王兴梅在泰安市汉丽轩酒店管理有限公司二楼打扫卫生，在拖地面时不慎摔倒伤及右肩，经泰安市中心医院治疗诊断为：右肩袖损伤（右肩冈上肌撕裂）。王兴梅受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤……”。2018年8月23日泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字[2018]第1068号初次鉴定结论通知书，确定劳动功能障碍程度为捌级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后原告作为申请人，以被告汉丽轩酒店为被申请人，向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付申请人医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费。2018年12月20日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出泰山劳人仲案字[2018]第498-1号（终局裁决）和泰山劳人仲案字[2018]第498-2号仲裁裁决书（非终局裁决）。泰山劳人仲案字[2018]第498-1号仲裁裁决书裁决被申请人一次性支付申请人医疗费14401.48元、伙食补助费135元、停工留薪期工资5400元、一次性伤残就业补助金19800元；泰山劳人仲案字[2018]第498-2号仲裁裁决书驳回了申请人要求支付护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及交通费的仲裁请求。原告不服上述两仲裁裁决书，诉至本院，请求判如所诉。另查明，原告2017年3月28日进入泰安市中心医院住院治疗，住院号为1098683，实际住院9天，共花费20039.31元，个人承担部分为14401.48元。2018年11月2日原告向被告邮寄辞职信，要求解除劳动合同，对此被告辩称虽然收到了该通知，但认为原告在2017年3月份受伤住院治疗终结后一直没有到单位上班，被告单位认为双方劳动关系2017年4月份就解除了，故没有再作出处理。再查明，被告仲裁庭审时认可原告受伤前工资为每月1800元，同时认为原告停工留薪期12个月太长，应当是两三个月。审理中，原告提交加油费发票两张，用以证实花费交通费300元。该两张发票名称均为个人，时间分别为2018年12月26日、2019年1月8日。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告王兴梅所受伤害认定为工伤，劳动功能障碍程度为捌级，故原告应享受工伤保险待遇。被告因未给原告缴纳社会保险，导致原告无法继续享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由被告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告于2018年11月2日向被告邮寄了辞职信要求解除劳动合同，且被告确认已收到，故应认定原被告之间解除劳动关系的时间应为2018年11月2日。被告主张双方2017年4月份解除劳动关系，但未有证据提交，故对其该主张本院不予支持。关于医疗费的诉讼请求。原告住院花费20039.31元，个人承担部分为14401.48元，现原告主张医疗费14401.48元，故被告应支付原告医疗费14401.48元。关于护理费的诉讼请求。因原告未提交相关证据证明住院期间需要护理，以及护理人员收入情况等证据，故原告要求护理费的诉讼请求，本院不予支持。关于伙食补助费的诉讼请。根据《山东省贯彻实施办法》第十条之规定“……职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。”以及《泰安市工伤保险实施办法》第九条之规定“工伤职工在本市范围内住院治疗工伤的伙食补助费为每人每天10元……”，故被告应支付原告的伙食补助费90元（9天×10元/天）。关于停工留薪期工资的诉讼请求。原告未提交证据证实其主张，仲裁审理中被告同意三个月停工留薪期，故被告应支付原告停工留薪期工资5400元（1800元×3个月）关于一次性伤残补助金的诉讼请求。原告劳动功能障碍程度为捌级，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残标准为11个月的本人工资，故被告应支付原告一次性伤残补助金19800元（1800元×11个月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条的规定，“……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”原告身份证显示出生日期为1965年11月17日，现原被告于2018年11月解除劳动关系，已经超出法定退休年龄，故原告要求一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于交通费的诉讼请求。原告提交的加油费发票无法证实系因原告治疗所产生的费用，且未有其他证据予以佐证，故对其要求交通费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告要求医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金的诉讼请求，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告泰安市汉丽轩酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王兴梅支付医疗费14401.48元。二、被告泰安市汉丽轩酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王兴梅支付伙食补助费90元。三、被告泰安市汉丽轩酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王兴梅支付停工留薪期工资5400元。四、被告泰安市汉丽轩酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王兴梅支付一次性伤残补助金19800元。五、驳回原告王兴梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泰安市汉丽轩酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  林玉兰二〇一九年五月三十日书记员  韩 艺