西安市莲湖区人民法院民事判决书（2018）陕0104民初5810号原告：吴昊，女，1978年7月26日出生，汉族，住西安市碑林区。被告：西安秦骊成套电器有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人：韩枫，该公司董事长。委托诉讼代理人：何靓，陕西格润律师事务所律师。委托诉讼代理人：候瑞锋，陕西格润律师事务所律师。原告吴昊诉被告西安秦骊成套电器有限公司（以下简称“秦骊公司”）劳动争议一案，原告不服西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字（2017）第574号《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。本院于2018年7月6日立案受理后，被告秦骊公司同样不服该仲裁裁决，亦在法律规定的期限内向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吴昊，被告秦骊公司之委托诉讼代理人何靓、候瑞锋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴昊向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付2014年12月1日至2015年6月3日未按规定签劳动合同的双倍工资26280元；2、被告向原告补偿支付克扣的2015年7月31日的工资183.91元及赔偿金257.98元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13440元；4、被告向原告支付2014年12月至2016年3月的交通费、杂费话补、餐补980元；5、被告向原告支付2016年3月原告与被告之间事实劳动关系存续期间的工资4480元及相应赔偿5303.93元；6、被告向原告支付2014年12月-2016年3月工作日加班费5097.93元及休息日加班费14006.44元；7、被告向原告支付防暑降温费540元及取暖费2332元；8、被告向原告支付因其未给原告缴纳失业保险、未出具解除劳动关系系证明及未申请办理失业保险，造成原告在失业期间无法申请失业、医疗保险损失53280元； 9、被告向原告支付2014年12月至2016年3月的工资报酬及经济补偿金总和的一至五倍的赔偿金；10、被告向原告支付2014年12月至2016年3月的未休带薪年休假工资8033.1元；11、诉讼费用及鉴定所有费用由被告承担。事实与理由：被告辩称原告于2016年3月1日自动离职，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释[2006]6号第一条之规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告的第2项诉请被告无故克扣原告的工资，而不是原告的工资低于西安市最低工资标准。仲裁委认定结合双方劳动关系解除的相关程序，双方均未就各自的劳动关系解除形式提交相应证据，被告作为用人单位，在双方关系中处于强势地位，在未作出书面决定的情况下，应认定被告解除了与原告的劳动关系，仲裁为酌定被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金8000元，原告认为补偿金是在合法解除劳动合同前提下支付的，但被告未提交相应的证据，应承担举证不能的不利后果，应向原告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和一个月的代通知金。原告从未陈述过2016年3月5日离职，仲裁委认定的事实剥夺了原告后续主张的权利，更是让被告免除后续应付之所有责任。原告为维护合法权益，提起诉讼，请求依法公正裁决。被告秦骊公司辩称，原告的诉讼请求的第一项未经过仲裁前置，第六、七、八、十一与仲裁的请求数额不一致。原告于2014年12月1日受聘于被告公司，担任公司人事主管一职。双方于2015年4月1日签订了为期3年的《劳动合同书》，时间从2015年4月1日起至2018年3月31日止。原告于2016年3月1日起在未事先告知也未依规任何手续的情况下自行离职至今。被告与原告的劳动关系已于2016年3月1日实际解除，原告自2016年3月1日起，其主观上已不愿再受用人单位约束，客观上也再未向公司提供过任何的劳动，其以自己的行为作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系存续的法律基础也已不再复存在。被告公司不存在任何违法解除劳动关系的行为，应予驳回。防暑降温费是专项给予室外工作人员的，原告不符合条件，该项属于企业根据自身情况。原告请求未休带薪年休假是受一年诉讼时效的限制，原告的诉讼已经超过诉讼时效。原告主张赔偿金无事实及法律依据。原告不存在加班的事实，原告请求被告支付工作日加班费及休息日加班费没有事实依据。原告已为被告依法缴纳了2015年5月至2016年2月期间的社会保险，该期间不存在没有缴纳社保及因未缴纳社保给被告造成的损失的事实。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引起的争议应属行政争议而非劳动争议，应不属于人民法院劳动案件的受案范围。被告亦提出诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付休息日加班费及工作日加班费共计19104.37元；2、判令被告无需向原告支付经济补偿金8000元；3、判令被告无需为原告补缴2015年5月至2016年2月之间的社会保险；4、判令被告无需向原告支付未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、社保损失等各项费用；5、诉讼费用由原告承担。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审,本院认定事实如下：原告于2014年12月1日应聘于被告处，月工资为每月4000元，双方签订了期限自2015年4月1日起至2018年3月31日止为期三年的书面劳动合同。被告在职期间具体负责工作内容为：1、细化行政人事工作内容构成；2、组织各部门规章制度培训；3、搜集并细化考核内容等。庭审中，根据原告提交的员工培训记录、培训考核表、被告每周安排原告固定时间进行加班。原告于2016年3月5日后在未向被告提供劳动，被告支付原告工资至2016年2月底。原告提交的员工招聘登记表显示，原告开始工作的时间为2000年7月，截止到2016年3月份，原告的实际工龄为16年。2017年3月3日原告申请西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会请求1、裁决被告向原告支付2014年12月1日至2015年6月3日未按规定签订劳动合同的双倍工资26280元；2、原告在存在上班事实的情况下，被告违法克扣原告工资，依法裁决被告向原告支付2015年7月31日的工资183.91元及经济赔偿金257.98元；3、裁决被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金13440元；4、裁决被告向原告支付2014年12月至2016年3月的交通费、杂费话补、餐补共计980元；5、裁决被告向原告支付事实劳动关系存续期间2016年3月工资4480元以及经济赔偿金5303.93元；6、裁决被告向原告支付2014年12月至2016年3月休息日加班费共计14006.44元；工作日加班费5097.93元；7、裁决被告向原告支付防暑降温费540元及取暖费2332元；8、裁决被告向原告支付因其未给原告缴纳失业保险、未出具解除劳动关系证明及未申请办理失业保险，造成原告在失业期间无法申请失业、医疗保险损失53280元；9、裁决被告向原告补缴2014年12月至2015年6月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与放弃代扣的个人部分及利息；10、裁决被告向原告支付2014年12月至2016年3月的工资报酬及经济补偿金总和的一至五倍经济赔偿金。11、裁决被告向原告支付2014年12月1日至2016年3月5日带薪年休假工资8033.1元。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第574号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告向原告支付2014年12月至2016年3月休息日加班费及工作日加班费共计19104.37元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；3、被告为原告补缴2015年5月至2016年2月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育报销；4、驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，结合劳动关系解除的相关程序规定，双方均未就各自认为的劳动关系解除形式或提交相应的证据，结合庭审调查的情况，原告与被告均无继续履行双方劳动关系的意思表示，本院确认双方劳动关系于2016年3月5日实际解除，双方的解除情形应属于消极的意思一致，鉴于被告为用人单位具有用工权利，在双方关系中处于强势地位，在未作出书面处理决定的情况下，应当认定系被告解除劳动了与原告的劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元及2016年3月1日至3月5日期间的工资735.64元。原告请求被告向其支付2014年12月至2016年3月的工资报酬及经济补偿金综合的一至五倍的赔偿金，无事实依据及法律依据，应不予支持。原告与被告之间已签订了书面的劳动合同，现原告主张被告向其支付2014年12月1日起至2015年6月止未按规定签订劳动合同的双倍工资26280元，无事实及法律依据，应予驳回。原告请求被告支付交通费、杂费话补、餐补合计980元，应属企业根据自身情况自行决定的职工福利待遇，依法应不予支持。原告主张被告支付其防暑降温费540元及取暖费2332元，庭审中被告提出了时效抗辩，本院予以采信，故对原告上述请求本院不予采纳。原告请求被告支付其2014年12月至2016年3月期间的未休年休假工资8033.1元，因原告2014年12月1日至2015年12月1日期间的带薪年休假工资已超过诉讼时效，本院依法支持被告向原告支付2015年12月2日起至2016年3月5日期间的带薪年休假工资1839.10元。根据《企业工资支付条例》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，原告请求被告向其支付2015年7月31日的工资克扣的工资183.91元及经济赔偿金257.98元，无法律依据，依法不予支持。庭审中，原告未提交充分的证据证明其提供劳动至2016年3月底，据此，原告主张被告支付2016年3月工资4480元，依据相应赔偿5600元的请求，无事实及法律依据，本院予以驳回。原告诉请被告支付因其未给原告缴纳失业保险、造成原告在失业期间无法申请失业，医疗保险损失53200元，补缴2014年12月至2016年2月期间五险请求，依法不属于人民法院受案范围，不予处理。原告诉请2014年12月至2016年3月工作日加班费5097.93元，休息日加班费14006.44元，根据原告提交的关于培训考勤管理制度，员工培训考核表，员工培训记录，以及被告提交的考勤记录，本院对原告有关加班事实的陈述予以采信，故原告主张被告支付加班费的诉请，应予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《陕西省企业工资支付条例》第二十四条之规定， 判决如下：一、原告吴昊与被告西安秦骊成套电器有限公司劳动关系于2016年3月5日解除；二、自本判决生效之日起十日内，被告西安秦骊成套电器有限公司向原告吴昊支付2016年3月1日-3月5日期间的工资735.64元；三、自本判决生效之日起十日内，被告西安秦骊成套电器有限公司向原告吴昊支付2015年12月2日止2016年3月5日期间的带薪年休假工资1839.10元；四、自本判决生效之日起十日内，被告西安秦骊成套电器有限公司向原告吴昊支付2014年12月至2016年3月工作日加班费5097.93元，休息日加班费14006.44元；五、自本判决生效之日起十日内，被告西安秦骊成套电器有限公司向原告吴昊支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；六、驳回原告吴昊的其余诉讼请求；七、驳回被告西安秦骊成套电器有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告、被告分别已预交），由原告吴昊、被告西安秦骊成套电器有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长     耿卫星 审    判    员     李  娟      人 民 陪 审 员     姬  伟             二○一九年五月二十三日          书    记    员      孙  丹 1