湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0303民初467号原告：十堰铸邦房地产开发有限公司。住所地，十堰市张湾区北京北路57号。统一社会信用代码914203007570144636。法定代表人：辛杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：庹文元，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李本英，该公司法律顾问。被告：魏根喜，男，1962年4月2日出生，汉族，无业，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：刘修康，男，1971年5与26日出生，汉族，十堰市总工会工作人员，户籍所在地，湖北省郧西县，现住湖北省十堰市茅箭区。原告十堰铸邦房地产开发有限公司（以下简称“铸邦房地产公司”）与被告魏根喜劳动争议一案，本院于2019年2月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铸邦房地产公司的委托诉讼代理人李本英、被告魏根喜及其委托诉讼代理人刘修康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告铸邦房地产公司向本院提出诉讼请求：1、我公司按照每月4000元的标准支付被告魏根喜的拖欠工资和经济补偿金。2、由被告魏根喜承担本案的诉讼费用。事实和理由：我公司系房地产开发企业。2014年，因开发巴黎岛项目需要工作人员，被告魏根喜被聘用为我公司项目管理人员。后因种种原因，项目开发失败，我公司与被告魏根喜签订的劳动合同并没有实际履行。截止2018年10月，我公司按照每月4000元的标准，向被告魏根喜支付了2018年1月至10月的工资。我公司认为，劳动合同并未实际履行，双方也没有在合同中约定工资标准，应参照2018年度工资标准补发所欠的工资，并以4000元为基数来计算经济补偿金。被告魏根喜以年薪12万为标准申请经济补偿金和拖欠工资，没有事实和法律依据。我公司因为项目没有实际开展，并没有利润和收入，根据权利与义务一致原则，被告魏根喜作为公司管理人员，理应与公司同甘苦、共患难。我公司不服十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲（2018）裁字第170号裁决书，特此起诉。被告魏根喜辩称，原告铸邦房地产公司所述与事实不符。仲裁委认定事实清楚，适用法律完全正确。请求法院驳回原告铸邦房地产公司的诉请，判决原告铸邦房地产公司支付我拖欠工资141329.56元，经济补偿金56250元。本院经审理认定事实如下：魏根喜于2014年5月20日入职铸邦房地产公司，从事工程现场管理工作，双方签订了为期六年的劳动合同，合同中没有约定魏根喜的工资数额，只约定工资形式为：基础工资+职务工资+绩效工资+其他。自2014年5月起至2015年12月，铸邦房地产公司每月支付魏根喜工资10000元（含税费），次年魏根喜工资上调至每月12500元。自2016年1月至2017年12月铸邦房地产公司因经营困难，未向魏根喜发放工资。2018年1月至2018年10月铸邦房地产公司每月发放魏根喜工资4000元，2018年10月31日铸邦房地产公司与魏根喜解除劳动合同。2018年11月30日，魏根喜与铸邦房地产公司因拖欠工资、经济补偿金问题发生争议，向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月16日作出张劳人仲（2018）裁字第170号裁决书，裁决：一、铸邦房地产公司与魏根喜之间解除劳动合同关系。二、铸邦房地产公司支付魏根喜工资141329.56元。三、铸邦房地产公司支付魏根喜经济补偿金56250元（12500元×4.5个月）。原告铸邦房地产公司不服该裁决，故而成诉。另认定事实如下：1、2018年6月5日魏根喜向铸邦房地产公司出具《债务代偿确认书》，内容为：铸邦房地产公司代魏根喜向其债权人朱立祥偿还本息190000元，魏根喜请求从应付本人的工资中代扣该款。2、2019年2月3日铸邦房地产公司向魏根喜发放工资69611.09元（已扣减190000元），至此拖欠魏根喜2016年1月至2017年12月的工资已全部发放完毕。3、铸邦房地产公司已为魏根喜缴纳了各项社会保险费用。本院认为，结合原告铸邦房地产公司的诉讼请求及被告魏根喜的答辩，本案争议的焦点问题是：1、铸邦房地产公司拖欠魏根喜工资时限及数额。2、铸邦房地产公司与魏根喜解除劳动合同前十二个月平均工资金额。针对上述争议焦点，本院评判如下：铸邦房地产公司拖欠魏根喜工资时限及数额。庭审前铸邦房地产公司已支付完毕魏根喜2016年1月至2017年12月的工资，尚欠魏根喜2018年1月至10月拖欠工资未支付。铸邦房地产公司认为每月发放工资4000元，是魏根喜每月的全部工资，对此，铸邦房地产公司应当负有职工工资调整的举证责任，因其未提交相关证据证实职工工资调整方案和公示情况，故应承担举证不能的责任。铸邦房地产公司应补足魏根喜2018年1月至10月工资差额部分，即85000元〔（12500元-4000元）×10个月〕，扣减个人所得税4743.16元｛〔（12500元×10个月-2842.06元÷12个月×10个月）-5000元〕×10%-2520元}和社会保险个人承担部分2842.06元，应为77414.78元。2、铸邦房地产公司与魏根喜解除劳动合同前十二个月平均工资金额。依上述观点，魏根喜解除劳动合同前十二个月平均工资为12500元。铸邦房地产公司应支付魏根喜解除劳动合同经济补偿金56250元（12500元×4.5个月）。铸邦房地产公司要求按每月4000元工资标准计算经济补偿金，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：原告十堰铸邦房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告魏根喜拖欠工资77414.78元，支付被告魏根喜经济补偿金56250元，合计133664.78元。驳回原告十堰铸邦房地产开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰铸邦房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员  钟晓新二〇一九年五月十五日书记员  李华倩附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……3、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。