山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0213民初2953号原告：青岛弘国环境工程技术有限公司，住所地青岛市李沧区青山路39号甲-1，统一社会信用代码：913702006752797168。法定代表人：何爱国，职务总经理。委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。被告：封利，男，1972年10月11日出生，汉族，住青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。原告青岛弘国环境工程技术有限公司与被告封利追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序审理的事由，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张政颖、被告的委托诉讼代理人罗丹卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付2016年3月1日至2018年3月16日期间的工资95279.51元；2、判决原告无需向被告支付2016年1月至2018年3月期间的高温补贴1120元；3、判决原告无需向被告支付2017年1月1日至2018年3月15日期间的带薪年休假工资10758.62元；4、判决原告无需向被告支付解除其2012年6月2日至2018年3月15日期间劳动合同经济补偿39060元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年6月2日，被告通过公开招聘的方式到原告处工作，2016年2月后原告经济效益不好，且无任何订单，原告全面停工停产，全体员工处于待岗休假状态，同年4月30日，原告通过员工大会的方式告知被告只发放基本工资，但不低于最低工资，包括被告在内的全体员工均同意，且此期间原告按时为被告缴纳了社会保险并发放了基本工资，但被告并未正常上班，故无需支付此期间的其他工资、高温补贴、年休假工资。2018年3月15日，被告提交了离职申请，自愿申请解除劳动关系，故原告无需向其支付经济补偿金。劳动争议仲裁事实不清，法律适用不当，原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。被告自1992年10月参加社会保险。该事实有被告提交的社会保险个人权益记录单在案为凭。被告称其自2012年3月1日开始到被告处工作，原告称被告自2012年6月2日开始到被告处工作。双方一致认可，被告于2018年3月15日以原告长期拖欠工资和差旅费为由向原告提出辞职。原告为被告缴纳社会保险至2018年2月份。该事实有被告提交的青岛市职工社会保险参保证明在案为凭。2015年1月至12月，被告的平均应发工资为6510元，平均实发工资为6021.12元。该事实有原告提交的被告2015年工资表一份在案为凭。2016年至2018年3月份，原告向被告支付工资的情况为：2016年2月3日支付12054.84元（备注为12月、1月工资），2016年5月29日支付5016.96元（备注为2月份工资），2016年9月11日支付11563.12元（备注为工资），2016年12月16日支付6036.42元，2017年1月23日支付23890.82元，2017年4月22日支付工资6030.42元（备注为工资10）；此外，原告于2017年2月6日支付5000元(备注为借款)，2017年4月6日支付2000元(备注为借款)，2017年7月26日支付1000元(备注为借款)，2017年10月18日支付2000元(备注为借款)，2018年1月12日支付50000元（未备注），2018年2月13日支付5000元(备注为工资)，2018年2月24日1000元(备注为借款)。该事实有被告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、中国银行交易流水明细清单和原告提交的《国内支付业务付款回单》及当事人陈述一致的笔录在案为凭。被告在仲裁中提交奖金条一份，证明原告拖欠其2015年奖金10000元。原告对该奖金条无异议。2018年3月15日，被告以原告拖欠工资和差旅费等为由申请离职，原告现已为被告办理了解除劳动关系手续以及档案和社会保险转移手续。该事实有原、被告陈述一致的笔录在案为凭。2018年4月23日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2012年3月1日至2018年3月15日期间存在劳动关系；2、裁决原告向被告支付2016年3月1日至2018年3月16日期间的工资101729.22元；3、裁决原告向被告支付2016年1月至2018年3月期间的高温补贴1120元；4、裁决原告向被告支付带薪年休假工资10758.62元；5、裁决原告支付被告2015年奖金10000元；6、裁决原告向被告支付2012年3月1日至2018年3月15日的经济补偿金42250元；7、裁决原告向被告支付差旅费36629.4元；8、裁决原告为被告出具解除劳动关系证明，并为被告办理档案及社会保险关系转移手续。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认原、被告自2012年6月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2016年3月1日至2018年3月15日期间的工资95278.51元；3、原告向被告支付2016年1月至2018年3月期间的高温补贴1120元；4、原告向被告支付2017年1月1日至2018年3月15日期间的带薪年休假工资10758.62元；5、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金39060元；6、原告支付被告2015年奖金10000元；7、原告为被告出具解除劳动关系证明，并为被告办理档案及社会保险转移手续。8、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。该事实有青李劳人仲案字[2018]第202号裁决书在案为凭。有异议的证据和事实如下：1、原告提交青岛三锐机械制造有限公司《厂房租赁合同》、停业证明各一份、李文安出具的证明，并申请曲某、韩某出庭作证，欲证明原告自2016年5月1日起停业，无员工上班，按最低工资标准向员工发放工资，无需发放带薪年休假工资、防暑降温费等。被告对厂房租赁合同的真实性无法确认，称与本案没有关联性。对停业证明的真实性和证明事项均不予认可，称（1）该证据是在仲裁的基础上完善的，仲裁时证明上没有法定代表人签字，因被告当时提出质疑，原告才做了补充；（2）停业证明属于证人证言，按照法律规定应当出庭接受质证；（3）停业证明上说原告是承租其在即墨的厂房，但在仲裁时其欲证明注册地址变更，被告也因此提出了质疑，被告认为该证明主观因素太多，不应予以采纳。对李文安的证明真实性和证明事项均不予认可，该证明是统一打印的固定模式，且按照法律规定证人应出庭作证。对证人证言不予认可，称两位证人并不能证明原告以员工大会的方式告知全体员工自2016年5月1日起停业，按最低工资标准给员工发放工资。2、原告在仲裁中提交2015年至2018年工资表，证明双方签订劳动合同约定被告的工资组成，公司效益不好的时候只为被告发放基本工资，公司2016年效益不好，每月为被告发放基本工资，没有低于最低工资标准，符合法律规定。被告称2015年工资表有封利签字，对真实性无异议，称该证据证明2015年被告的工资水平，同时也证明2016年至被告辞职，原告一直没有及时足额支付被告工资。对2016年至2018年工资表的真实性不予认可，称系原告单方制作。被告对原告提交的2015年工资表的真实性无异议，本院予以采信。被告对2016年至2018年工资表的真实性不予认可，因该证据无原告签字确认，本院不予采信。3、原告提交劳动合同一份，证明原、被告双方于2016年6月2日签署时间为2016年6月2日至2019年6月1日劳动合同，其他约定中第④项明确约定，被告同意自2016年5月起按青岛市最低工资标准发放工资，故原告不拖欠被告工资。被告对劳动合同中封利签字和指印的真实性没有异议，但称其签字时，其他约定处只有①②③项内容，第④项没有，申请对第④项笔迹形成时间进行鉴定。本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心对劳动合同第七页其他约定“④乙方自2016年5月起同意按青岛最低工资标准发放工资”书写字迹的形成时间进行鉴定。该中心出具司法鉴定意见书，对委托事项的鉴定意见为：不能确定书写字迹的形成时间。4、原告在仲裁中提交对账单一份、付款回单一宗、借条一份，证明原告向被告支付工资情况，借条是被告预支的工资。2017年8月29日借款条载明“今出差借何爱国人民币贰仟元整”。被告对对账单的真实性和证明事项均不予认可，称系原告单方制作，对付款回单的真实性没有异议，称该证据与被告提交的银行明细一致，该证据恰好证明原告一直拖欠工资的事实。称借条与本案无关，不予质证。在法庭审理过程中，原告又提交2016.3-2018.2.13期间工资发放明细表一份，证明该期间向被告发放工资总计102520.78元，该期间被告工资应为42603.66元，已超额发放，超发部分59917.12元，被告应退还原告。被告对该工资发放明细的真实性不予认可，称系原告单方制作。本院认为，仲裁裁决确认原、被告双方自2012年6月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认原、被告双方自2012年6月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系。关于2016年3月1日至2018年3月15日期间的工资。原告仲裁过程中提交的被告2015年《工资表》显示，被告平均应发工资是6510元，平均实发工资为6021.12元。原告主张2016年3月后公司停产，员工均同意按最低工资标准向其支付工资，原告已超额支付被告工资，提交《厂房租赁合同》、停业证明以及证人曲某、韩某出庭作证予以证明，并提交被告劳动合同，以合同中其他约定第④项约定“乙方自2016年5月起同意按青岛最低工资标准发放工资”证明被告明确同意按最低工资标准发放工资。而被告提交的银行卡账户交易明细显示，2016年2月3日支付12054.84元（备注为12月、1月工资），2016年5月29日支付5016.96元（备注为2月份工资），2016年9月11日支付11563.12元（备注为工资），2016年12月16日支付6036.42元，2017年1月23日支付23890.82元，2017年4月22日支付工资6030.42元（备注为工资10），本院认为，上述原告向被告的支付记录，虽然并非按月支付，但具有工资的特征，且2016年5月29日支付5016.96元明确显示为2月份工资，2017年4月22日支付的6030.42元明确显示为10月份工资，期间几笔数额按月平均，与被告的月均工资数额大致相当，由上述记录可推知，原告于2016年9月11日支付的11563.12元为3月、4月份工资，2016年12月16日支付的6036.42元为5月份工资，2017年1月23日支付的23890.82元为6月、7月、8月、9月份工资，2017年4月22日支付的6030.42元为10月份工资，结合原告提交的2017年8月29日借条内容“今出差借何爱国人民币贰仟元整”，“出差”二字可以推知被告持续为原告工作的事实，因此，原告提交的《厂房租赁合同》、停业证明以及证人以及被告的劳动合同，不具有证据优势，不足以证明其主张的自2016年3月停产以及按最低工资标准向被告支付工资的事实，因此对原告主张按最低工资标准向被告发放工资，本院不予支持。原告主张其于2017年2月6日支付的5000元，2017年4月6日支付的2000元，2017年7月26日支付的1000元，2017年10月18日支付的2000元，2018年1月12日支付的50000元，2018年2月13日支付的5000元，2018年2月24日的1000元，系工资应扣除，本院认为，2018年1月12日支付的50000元，转账明细中未注明用途，被告不能对该笔款项的用途作出其他合理说明，本院认为应作为工资扣除，2018年2月13日支付的5000元，用途注明为工资，应予以扣除，而其他款项，用途中均注明为借款，结合原告提交的2017年8月29日借条以及被告提交的银行卡交易明细，可以推知原告单位有出差借款的惯例，因此，本院认为其他款项系出差借款，不应予以扣除。因原告向被告发放至2016年10月份的工资，对原告主张2016年3月至2016年10月的工资差额，本院不予支持。对于2016年11月至2018年3月期间的工资，因原告为被告缴纳2016年11月至2018年2月的社会保险，2018年3月份保险未缴纳，故2016年11月至2018年2月期间的工资数额应按月均实发数额核算，2018年3月应按应发数额核算。根据原告提交的被告2015年工资表和被告2016年的工资发放情况，被告2015年11月至2016年10月期间的实发工资数额为5884.18元。综上，被告2016年11月至2018年3月15日期间工资应为97439.29元（5884.18元/月×16个月+6510元/月÷21.75天×11天），扣除原告已向被告支付的55000元，原告应向被告支付该期间工资差额42439.29元。关于2016年1月至2018年3月期间的高温补贴。根据鲁人社发[2015]45号第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”因被告从事室内作业，故原告应向被告支付防暑降温费的数额为1120元（140元/月×8个月）。关于带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，原告应当对被告2018年、2017年享受带薪年休假的情况负有举证责任，原告未提交证据予以证明，应当向被告支付带薪年休假工资。因被告自1992年10月开始缴纳社会保险，根据《职工带薪年休假条例》第三条，被告每年应享受15天的年休假待遇。因被告月均应发工资数额为6510元，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，被告2017年带薪年休假工资为8979.31元（6510元/月÷21.75天×15天×200%），2018年1月1日至2018年3月15日带薪年休假工资为元1795.86（6510元/月÷21.75天×74/365×15天×200%），共计10775.17元。关于经济补偿金。被告因原告拖欠工资辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应当向被告支付经济补偿金。因被告自2012年6月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿金的数额为39060元（6510元/月×6个月）。关于2015年奖金10000元。仲裁裁决原告支付被告2015年度奖金10000元，双方均未起诉，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。关于办理解除劳动关系证明、档案和社会保险关系的转移手续的请求。双方均认可原告已经为被告办理了解除劳动关系手续以及档案和社会保险关系转移手续，因此，对该请求本院不予处理。仲裁裁决驳回被告要求原告支付其差旅费36629.4元请求，被告未起诉，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《青岛市企业工资支付规定》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告青岛弘国环境工程技术有限公司与被告封利自2012年6月2日至2018年3月15日期间存在劳动关系；二、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告封利2016年11月1日至2018年3月16日期间工资42439.29元；三、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告封利2016年1月至2018年3月期间的防暑降温费1120元；四、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告封利2017年1月1日至2018年3月15日带薪年休假工资10775.17元；五、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告封利2017年1月1日至2018年3月17日期间解除劳动合同的经济补偿金39060元；六、原告青岛弘国环境工程技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告封利2015年奖金10000元；原告如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，被应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  温洪梅人民陪审员  张筱萍人民陪审员  刘玉芳二〇一九年五月二十三日书 记 员  于 超书 记 员  闫 宁