广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终3429号上诉人（原审原告）：东莞市迈特运动用品有限公司。住所地：东莞市石排镇横山村委会大基工业区。统一社会信用代码：91441900572383625C。法定代表人：郑良程，总经理。委托诉讼代理人：黄楷，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜耀坤，广东东方昆仑（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：岳敬燕，女，1979年4月16日出生，汉族，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：林梓欣，广东砝码律师事务所律师。上诉人东莞市迈特运动用品有限公司（以下简称迈特公司）因与被上诉人岳敬燕劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院(2018)粤1971民初30055号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人迈特公司上诉请求：1.维持一审判决第四项；2.撤销一审判决第一项、第二项和第三项，改判为确认迈特公司与岳敬燕之间的劳动关系于2018年7月6日解除；迈特公司仅需向岳敬燕支付2018年3月1日至7月6日期间的产假工资（不含奖励假）6332元；3.本案所有诉讼费用由岳敬燕承担。事实和理由：一、一审认定双方之间的劳动关系于2018年9月24日解除属于认定错误，双方的劳动关系实际于2018年7月6日解除。二、一审认定产假期间的工资金额错误。在岳敬燕休产假前迈特公司已告知其产假天数和产假期间的工资为1510元/月。故迈特公司仅需按双方约定的标准支付2018年3月1日至7月6日期间的产假工资，无须向岳敬燕支付奖励假工资。三、一审认定迈特公司向岳敬燕支付经济补偿金属认定错误，迈特公司无须向岳敬燕支付经济补偿金。迈特公司没有按月向岳敬燕支付产假工资是因岳敬燕在休产假前迈特公司已告知其待产假结束后一次性再支付给岳敬燕，岳敬燕对此未提出异议。且岳敬燕在提起劳动仲裁时就主张双方劳动关系解除，故岳敬燕不属于被迫离职，迈特公司无须向其支付经济补偿金。被上诉人岳敬燕未在法定期限内向本院提交答辩意见。迈特公司向一审法院提起诉讼请求：1、确认岳敬燕迈特公司之间的劳动关系于2018年7月6日解除；2、迈特公司向岳敬燕支付2018年3月1日至7月6日期间的产假工资6332元；3、迈特公司无需向岳敬燕支付2018年7月7日至31日期间奖励假工资5969.35元；4、本案诉讼费由岳敬燕负担。岳敬燕向一审法院提起诉讼请求：1、确认迈特公司与岳敬燕之间的劳动关系于2018年9月24日解除；2、迈特公司向岳敬燕支付2018年3月1日至9月24日产假期间的工资47731.52元、解除劳动关系补偿金47226.66元；3、迈特公司向岳敬燕支付福利（泰康金理财养老保障产品）36426.24元；4、迈特公司为岳敬燕补缴2018年8月、9月的社会保险；5、本案诉讼费由迈特公司负担。岳敬燕在一审庭审中明确表示在本案中放弃第3、4项的诉讼请求。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认迈特公司与岳敬燕之间的劳动关系已于2018年9月24日解除；二、限迈特公司自判决发生法律效力之日起三日内向岳敬燕支付产假期间的工资（含奖励假）41640.48元、解除劳动关系的经济补偿金43052.49元；三、驳回迈特公司的其他诉讼请求；四、驳回岳敬燕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审诉讼费10元，由迈特公司负担5元、岳敬燕负担5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院(2018)粤1971民初30055号民事判决书。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。对一审法院所查明的事实，本院予以确认。二审补充查明：一审时岳敬燕提交2018年9月13日电子邮件截图内容有：“岳敬燕，你好。你的产假将于9月24日结束，现通知你于9月25日回厂上班，如你无法按时回厂上班，公司将按规章制度执行；2018年8月1日前你的工资待劳动仲裁判决生效后支付，8月1日至9月24日工资待你回厂上班后结算。”迈特公司在一审庭审时确认上述电子邮件截图的真实性。一审时双方确认自岳敬燕申请劳动仲裁后就没有回迈特公司处上班。本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对迈特公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的时间问题。首先，虽然岳敬燕在仲裁申诉时请求确认双方的劳动关系于2018年7月6日解除，但仲裁庭于2018年9月7日作出裁决，认定双方劳动关系尚未解除。其次，从双方在仲裁裁决作出之后形成的电子邮件内容来看，双方均认可在2018年9月24日前尚未解除劳动关系。且双方确认岳敬燕自申请劳动仲裁后再没有回迈特公司上班，又因岳敬燕请求于2018年9月24日解除劳动关系，故一审认定双方的劳动关系于2018年9月24日解除并无不当，本院依法予以维持。关于产假工资的问题。首先，根据《广东省职工生育保险规定》、《广东省人口与计划生育条例》有关规定，岳敬燕依法可享受产假及奖励假共218天。即岳敬燕的产假期间应为2018年3月1日起至2018年9月25日止。因双方劳动关系于2018年9月24日解除，故迈特公司应当向岳敬燕支付2018年3月1日至9月24日期间的产假工资。其次，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条，在岳敬燕享受产假期间，迈特公司向岳敬燕支付的产假工资应当按照岳敬燕正常工作时间内的平均工资计算。一审结合工资条及岳敬燕工资收入情况，认定迈特公司应支付岳敬燕的产假工资数额并无不当，本院依法予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。迈特公司主张其曾口头告知岳敬燕按公司规定产假期间工资按照1510元/月的标准在其产假结束后一次性发放。对此，岳敬燕不予在确认，且迈特公司亦未能提供充分的证据予以证明，况且其上述主张亦不符合《广东省职工生育保险规定》第十七条规定。迈特公司以此为由拒绝在岳敬燕产假期间内按月足额向其支付产假工资，已构成未按时、足额发放工资。因此，岳敬燕以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。故迈特公司依法应向岳敬燕支付解除劳动关系的经济补偿金。一审对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，迈特公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市迈特运动用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  何 飞审判员  伍小冰二〇一九年五月二十一日书记员  彭晓君附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。