广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0117民初658号原告：亨氏（中国）投资有限公司，住所地：广东从化经济开发区工业大道9号605房。法定代表人：JOSEAUGUSTODIASNETO。委托诉讼代理人：江碧云，北京大成（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘漤，北京大成（广州）律师事务所实习律师。被告：曹家洪，男，1979年9月7日出生，汉族，住成都市金牛区，委托诉讼代理人：贺理，四川昇泰律师事务所律师。原告亨氏（中国）投资有限公司（以下简称“亨氏公司”）与被告曹家洪劳动争议一案，本院于2019年1月24日立案后，依法适用简易程序进行审理。被告曹家洪在答辩期间，向本院提出管辖权异议。本院于2019年2月26日作出民事裁定书，驳回被告曹家洪对本案管辖权提出的异议。被告曹家洪不服，上诉于广州市中级人民法院。广州市中级人民法院于2019年3月27日对该管辖权异议作出终审裁定：驳回上诉，维持原裁定。因本案案情复杂，不宜适用简易程序审理，本院于2019年4月18日裁定将本案转为普通程序，并依法组成合议庭适用普通程序于2019年5月10日公开开庭进行了审理。原告亨氏（中国）投资有限公司的委托诉讼代理人江碧云、被告曹家洪及其委托诉讼代理人贺理均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告亨氏（中国）投资有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告曹家洪支付违法解除劳动合同的赔偿金113925元；2.原告无需向被告曹家洪支付2018年8月绩效工资10259.23元；3．本案诉讼费由被告曹家洪承担。事实和理由：一、曹家洪作为亨氏公司在成都市区域内的分区经理，严重失职，面对多个经销商的投诉均不予理会，甚至配合部门下属欺骗经销商、收受回扣，性质十分恶劣，已严重违反工作诚实信用原则。其部门下属人员集体违法违规的行为更造成亨氏公司高达几十万元的重大损失，其行为严重违反了亨氏公司的规章制度，亨氏公司依法与其解除劳动合同关系，无需向其支付任何补偿或赔偿。二、对于被告曹家洪提出2018年的8月份绩效工资，系亨氏公司按照以往既成的、也经曹家洪认可的方式来计算得出。现由于被告曹家洪未完成销售目标、且存在违纪行为而扣减相应销售奖金，符合亨氏公司的规章管理制度，无须向被告曹家洪补发。综上所述，亨氏与被告曹家洪为合法解除劳动合同，且在双方解除劳动合同时双方间所有款项均已按照我国相关法律法规予以结清。被告曹家洪辩称，一、成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案﹝2018﹞03053号《仲裁裁决书》，程序合法，实体认定正确，应予以维持。二、被告与原告之间签订书面劳动合同，双方建立劳动关系。劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。经劳动仲裁庭审已调查清楚并认定被告原告之间于2015年2月2日建立劳动关系，被告从未有原告虚假陈述的违反原告公司规章制度的行为。2018年9月25日当天，原告单位领导突然通知被告签收解除劳动合同通知书，解除理由是重大违纪行为。从原告提供的证据第84页《曹家洪违纪解除合同面谈记录》反映出被告自己都不知道公司所谓的重大违纪行为是什么，被告也要求原告提供重大违纪的证据，原告方明确表示“关于您想了解的内容，我们会向公司反馈，看是否可以提供给你，但鉴于目前的情况，请您先归还公司电脑等物品。您可以通过其他渠道申诉您的意见，请您查看《解除劳动合同通知书》并签字确认”。可以看出，原告说被告有违纪行为就有违纪行为，没有询问和当事人的陈述，更没有调查取证，证明被告有重大违纪行为，直接单方面认定重大违纪行为，向被告发出《解除劳动合同通知书》要求签署。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，没有证据显示被告违反该39条规定的行为，原告的行为违反相关法律依据。三、原告认定被告有重大违纪行为而解除劳动关系，证明责任在原告方。被告在工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，从原告的发放工资可以看出，被告圆满完成原告的工作要求，并不存在原告在起诉书虚假陈述的那样。被告没有收受回扣、私自拉货等违反公司规章制度和违反相关法律法规的行为。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。显然，原告非法解除劳动关系的行为严重违反相关法律依据应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条支付赔偿金。四、关于被告2018年8月份绩效工资。原告没有证据显示证明被告存在违纪行为而非法解除劳动关系，且克扣工资的行为违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》，当然应当补发。按照被告长期工资发放惯例及《关于工资总额组成的规定》，绩效工资也是工资的6个组成部分之一，原告应当支付。五、关于原告违法解除劳动合同的赔偿金问题。成都市劳动争议仲裁委员在裁定赔偿金113925元的标准是依据成都市2017年职工月平均工资5425元/月计算的，是因当时管辖权在成都市。现在由于该案件在广州市管辖起诉，所以该赔偿金的计算标准应当依据广州市的职工月平均工资8218元/月计算为17937×3.5×2=125560元。综上，原告作为外资企业用人单位，应当严格遵守中华人民共和国相关法律法规，原告虚假陈述、虚构案件事实是在逃避自己违法解除劳动关系应当承担的法律责任。特要求贵院依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决，维护被告的合法权益。原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1.2015-2018年期间被告与原告签订的2份《广州市劳动合同》；2.2015年2月2日曹家洪签署的职位说明书；3.2015年11月1日起生效的《员工手册》；4.关于《员工手册》的制定文件及通知文件；5.2016年5月16日曹家洪签署的关于《员工手册》的《员工签收回执》；6.《卡夫亨氏员工行为管理制度》及通知文件；7.2016年3月30日，曹家洪签署的关于《卡夫亨氏员工行为管理制度》的《员工签收回执》；8.2018年9月20日亨氏投资做出的《解除劳动合同通知工会函》；9.2018年9月21日，亨氏投资工会委员会作出的《关于解除与曹家洪的劳动合同的答复函》；10.2018年9月25日，亨氏投资与曹家洪的《面谈记录表》；11.2018年9月25日亨氏投资发出的《解除劳动合同通知书》及快递底单；12.单号为1070547918529的EMS快递详情单；13.2017年6月6日，曹家洪对经销商成都鑫和泰贸易有限公司虚假收货地址的审批记录；14.2017年ll月18日和12月1日，亨氏投资向鑫和泰虚假地址发货的两张发货单；15.2018年6月5日，鑫和泰出具的《收货地址确认函》；16.曹家洪管理区域内经销商的错误地址情况；17.经销商成都金海王商贸有限公司的工商登记信息；18.亨氏与经销商金海王公司法人张爱娜的访谈纪录；19.亨氏与经销商金海王公司法人张爱娜的访谈电子录音文字整理稿；20.经销商成都鑫和泰贸易有限公司的工商登记信息；21.亨氏与经销商鑫和泰公司法人刘峻的访谈纪录；22.亨氏与经销商鑫和泰公司法人刘峻的访谈电子录音文字整理稿；23.经销商四川久盛环球国际贸易有限公司的工商登记信息；24.亨氏与久盛公司负责人罗文辉的访谈纪录；25.亨氏与久盛公司负责人罗文辉的访谈电子录音文字整理稿；26.经销商成都鑫新龙渝贸易有限公司的工商登记信息；27.亨氏与鑫新龙渝公司法人田硕的访谈纪录；28.亨氏与鑫新龙渝公司法人田硕的访谈电子录音文字整理稿；29.亨氏与曹家洪管辖区域内4个经销商的访谈电子录音完整版（光盘）；30.2018年10月17日，四川省成都市公安局锦江区分局派出所出具的《受案回执》；31.2018年11月5日，成都市公安局锦江区分局出具的《立案告知书》；32.高群英私刻假公章图片；33.盖经销商假公章的《亨氏与成都鑫新龙渝贸易有限公司经销商促销活动支持协议》；34.盖经销商假公章的《经销商折扣确认书》；35.曹家洪销售奖金发放记录；36.2019年1月16日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲案﹝2018﹞03053号《仲裁裁决书》。被告曹家洪为证明自己的主张，当庭向本院提交了以下证据：1.工资明细清单；2.2018年7-9月被告的工作业绩。对上述证据，本院已组织双方当事人进行了质证。本院经审理查明：2015年2月2日，原告亨氏公司与被告曹家洪签订书面劳动合同，合同期限为2015年2月2日至2018年3月31日，合同中约定曹家洪在业务部担任分区业务经理一职，工作地点在成都，工资为13500元。2018年3月31日劳动合同到期后，亨氏公司与曹家洪续签劳动合同至2019年3月31日，曹家洪仍为成都地区业务经理，月工资14425元。2016年1月1日，亨氏公司制定并颁布《卡夫亨氏员工行为管理制度》。2016年3月30日，曹家洪签收了该管理制度。原告亨氏公司认为，曹家洪在职期间疏于管理，未能尽销售业务经理的监督管理职责，面对经销商的多次投诉均不予回应亦未上报，导致其下属包括但不限于王文波、高群英等人作出虚假申报经销商地址、虚假发货、多次收受回扣、私自扣留经销商的费用及货物留为己用、私刻公章用于虚假申请报销及折扣等违法违纪行为，其本人亦有收受回扣、私自拉货及配合下属虚假审批经销商收货地址、欺骗经销商等违法违纪行为，严重违反工作诚实信用原则，对亨氏公司的利益造成了重大损害。因上述理由，亨氏公司人力资源部于2019年9月20日向公司工会提交《解除劳动合同通知工会函》，以曹家洪严重违反了相关员工行为管理制度规定为由决定于2018年9月25日起与曹家洪解除劳动合同。2019年9月21日，亨氏公司工会出具《答复函》，回复称“如员工严重违反公司的规章制度，公司与其解除劳动合同，应具备充分的依据”，同时建议向曹家洪发出书面解除劳动合同书，告知解除原因并依法足额支付离职工资。2018年9月25日，亨氏公司通知曹家洪解除劳动合同，曹家洪拒收解除劳动合同通知书，亨氏公司于9月26日通过EMS快递向曹家洪寄送了该通知书。被告曹家洪于2018年11月30日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决亨氏（中国）投资有限公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金共计128657.92元；2.裁决支付2018年7月至9月绩效工资20092.5元；3.裁决支付2017-2018年未休年休假工资11830.56元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月16日作出成劳人仲案﹝2018﹞03053号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、亨氏（中国）投资有限公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付曹家洪解除劳动合同赔偿金113925元；二、亨氏（中国）投资有限公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付曹家洪2018年8月绩效工资10259.23元。三、驳回曹家洪的其他仲裁请求。亨氏公司不服仲裁裁决结果，提起本案诉讼。被告曹家洪对成劳人仲案﹝2018﹞03053号《仲裁裁决书》认定的事实和裁决均无异议，同时主张其没有违反亨氏公司相关规章制度，也没有参与收受回报等违纪行为。本院认为，2015年2月2日起，曹家洪进入亨氏公司工作，并签订书面劳动合同，双方建立劳动关系的事实清楚。2018年3月31日劳动合同到期后，亨氏公司与曹家洪续签劳动合同至2019年3月31日。在该份劳动合同期限内，2018年9月25日，亨氏公司发出《解除劳动合同通知书》，书面通知解除与曹家洪的劳动合同。一、关于亨氏公司是否需向曹家洪支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。亨氏公司认为曹家洪对其下属新增虚假送货地址随意审批，且对经销商反映的问题均不予理会，严重违反了公司的规章制度，并提交了《员工手册》、《卡夫亨氏员工行为管理制度》、四名经销商电话录音、受案回执、立案告知书等证据佐证。《卡夫亨氏员工行为管理制度》第二章第三条规定：“员工如有下列任何一项行为……公司可作违纪辞退处理而即时解除劳动合同处理而不获任何补偿…3、违反公司工作流程，浪费或损害公司财产（包括与公司业务有关的公司或个人的），造成经济损失在5000元以上的；…20、掩饰或包庇下属或其他员工的过错，其过错造成经济损失达5000元以上或其他难以挽回的重大影响的；…27、任何违反工作诚信原则的行为。”在上述证据中，亨氏公司所提交的证据经销商电话录音内容模糊，结合发货单和收货地址确认函，亦并不足以证实曹家洪有违反相关规章制度的具体行为和违反诚实信用原则的重大违纪行为。公安机关的受案回执、立案告知书证明曹家洪的下属有非法占有公司财物、私刻公章等嫌疑，但亨氏公司未能举证证明曹家洪有掩饰、包庇相关人员的过错，亦未举证证明因曹家洪的行为给公司造成经济损失超过5000元。另外，《卡夫亨氏员工行为管理制度》第二章规定：“四、处分的方式：1.口头警告；2.书面警告；3.即时解除劳动合同。”第三章规定：“一、处分程序：…2．由所属人力资源部协同部门负责人于五个工作日内与该员工进行面谈，违纪员工须书面向公司报告其违纪行为，或在公司调查文件上签字确认。公司与个人共同确认违规行为的真实性，凡涉及费用类的违规行为应协同财务部、审计部共同参与调查。…4.任何造成经济损失的违规行为，其损失金额统一由财务部进行核算及确认。…6.《处分确认书》一式两份，应交由员工签名确认。7．如果员工无理拒绝在《处分确认书》签名，公司将会把这一决定在公告栏公示，并将《处分确认书》邮寄到其在公司登记的联系地址，邮寄寄出之日视为送达。…三、记录留存：员工在任职期间所接受的处分，均以书面形式记录，一式两份，员工自留一份，另一份由人力资源部记入员工个人档案……”据以上规定可知，按照亨氏公司的管理制度规定，如认为曹家洪严重违反公司规章制度而给予即时解除劳动合同的处分，应当有相应的调查材料、《处分确认书》等书面形式的记录材料佐证，但亨氏公司并未提交相应的证据。因此，亨氏公司主张曹家洪严重违纪而解除劳动合同的理据不足，本院认定亨氏公司构成违法解除劳动合同，依法应向曹家洪支付违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方对仲裁裁决书查明事实中曹家洪离职前十二个月平均工资为18746.68元/月无异议，本院予以确认，故赔偿金金额应按曹家洪的工作年限3.5个月以及其离职前十二个月的月平均工资计算两倍即18746.68元/月×3.5个月×200%=131226.76元。由于曹家洪对仲裁裁决书未提起诉讼，应视为同意仲裁裁决，故亨氏公司应支付曹家洪违法解除劳动合同赔偿金113925元。二、关于亨氏公司是否需向曹家洪支付2018年8月绩效工资10259.23元的问题。根据亨氏公司提供的《曹家洪销售奖金发放记录》显示，2018年8月31日被扣发了销售奖金10259.23元。曹家洪提供的《工资明细清单》显示，2018年8月31日发放的工资金额为2100元。亨氏公司认为，该销售奖金的计算方式已向员工公示，曹家洪对该奖金的计算标准及构成没有异议，2018年8月由于曹家洪未完成销售目标且存在违纪行为而扣减相应奖金，符合管理制度。但亨氏公司未向本院提供其扣减曹家洪该月销售奖金的相关依据和具体计算方式，亦未提供曹家洪因违纪扣除绩效奖金的相关处分书面材料，不符合其提交的《卡夫亨氏员工行为管理制度》规定。曹家洪就此申请劳动仲裁，显然对亨氏公司扣减其销售奖金的行为有异议，并非对计算方式无意见。根据仲裁和审理查明的事实，曹家洪的工资组成为基本薪资+工资税前调整+全勤奖+高温津贴+工会津贴+节日费+销售奖金-保险费用-工会费-个人所得税，故销售奖金是工资的组成部分。《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。亨氏公司扣除曹家洪2018年8月绩效奖金10259.23元的理据不足，应当予以补发。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告亨氏（中国）投资有限公司的诉讼请求；二、原告亨氏（中国）投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告曹家洪违法解除劳动合同赔偿金113925元；三、原告亨氏（中国）投资有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付被告曹家洪2018年8月绩效工资10259.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告亨氏（中国）投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  刘柏洲人民陪审员  郑艺林人民陪审员  张丽云二〇一九年五月二十二日书 记 员  潘佩瑶