山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0602民初4907号原告：烟台农标普瑞纳饲料有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路40号。法定代表人：苏振宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩志强，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘晓艳，山东通世律师事务所律师。被告：于春莲，女，1975年6月13日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。原告烟台农标普瑞纳饲料有限公司与被告于春莲劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人韩志强、刘晓艳与被告于春莲及其委托诉讼代理人郭令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付给被告另行就业损失20580元；2.被告协助办理档案关系转移手续。事实和理由：被告因不同意调岗双方于2016年9月26日解除劳动合同，因经济补偿金等原因被告拒不在解除劳动合同证明书上签字，以致于原告无法为其办理档案关系转移手续，过错在于被告。被告辩称，原告于2016年9月26日违法解除双方的劳动合同，双方劳动合同解除后，原告未在15日内为被告出具解除/终止劳动合同证明书，未办理劳动档案转移手续，致被告至今无法就业，给其造成损失，未办理手续的原因完全在于原告，请求原告支付2016年10月12日至2018年2月28日期间的损失20554元。经审理查明，被告原系原告公司职工。2016年9月20日，原告作出《解除劳动合同通知》，以原告取消生产行政岗位，多次调岗不成为由，通知被告于2016年9月21日解除劳动合同，并要求被告于2016年9月28日前到公司办理劳动合同解除手续。2016年9月26日，原告向被告当面送达了上述通知。2016年10月，被告申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原告解除劳动合同行为违法并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金170935元。2017年2月27日，该仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2016）第926号裁决书，裁决驳回被告的仲裁请求。被告不服，诉至本院。2017年11月27日，本院作出（2017）鲁0602民初1857号民事判决书，判决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金164097.60元。原告不服，提出上诉。2018年6月28日，烟台市中级人民法院作出（2018）鲁06民终2041号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年2月26日，被告再次申诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告出具解除劳动合同证明书，办理档案转移手续，并支付2016年10月至2018年2月期间未出具解除劳动合同证明导致其无法再就业的损失20580元。2018年5月8日，该仲裁委员会以烟劳人仲案字（2018）第134号裁决书支持了被告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。双方均认可劳动合同已于2016年9月26日解除。原告尚未向被告出具解除劳动合同证明书，也未办理档案关系转移手续，被告的档案现仍在原告处。原告表示同意为被告出具解除劳动合同证明并办理档案关系转移手续。原告主张，其于2016年9月20日向被告邮寄解除劳动合同证明，被告拒收，2016年9月26日在送达解除劳动合同通知时一并向被告出具了解除劳动合同证明书，但被告拒绝签收；2016年10月9日其电话方式通知被告办理解除手续，当日被告到原告处，原告再次向被告出具解除劳动合同证明书，但被告表示需与家属商议后再定是否签收，未签收即离开，之后亦通知过被告办理解除手续，未有证据证明；本案仲裁时要求被告办理相关手续，但被告不配合。被告不认可原告的上述主张，称2016年9月26日原告并未向其出具解除劳动合同证明，2016年10月9日系其主动到原告处要求办理解除手续，但原告未为其办理，仲裁庭审后其于2018年4月18日到原告处要求办理解除劳动合同相关手续，但原告出具的解除原因仍是不能胜任工作，其未同意。被告按照烟台市最低工资标准的70%，要求原告承担2016年10月12日至2018年2月28日期间未向被告出具解除劳动合同书造成其无法再就业的损失20554元。庭审中，原告向本院提交以下证据：1、加盖单位印章的解除劳动合同证明书，载明：于春莲于1992年10月1日被我单位录用，并签订了2008年7月1日起无固定期限劳动合同，其在本单位从事生产行政工作岗位，本单位工作年限二十四年，因不能胜任工作，于2016年9月21日解除劳动合同，已按规定发给25个月经济补偿金。原告以此证明双方解除劳动合同后原告按照规定给被告办理劳动关系转移手续，但被告拒不签字，无法办理，故过错不在原告。被告主张，该证明书是原告在仲裁审理过程中作为证据向仲裁庭提交，并未向其送达，且该证明书中载明的工作岗位、离职原因、解除时间、经济补偿金的发放月份等内容均与事实不符，同时提交劳动合同解除协议一份，证明其于2016年10月9日到原告处要求办理相关手续，原告仅向其出具了该协议，并未向被告出具解除/终止劳动合同证明书。原告认为，在二审判决发生法律效力之前不能认为原告解除合同的理由错误，被告不能单方以原告理由错误为由拒不签字；2016年10月9日的协议书可以证明原告向被告出示了协议书的底稿，并且再次出具解除劳动合同证明书要求被告签字。2、2018年7月4日、2018年7月12日EMS邮寄单及回执、加盖烟台市人力资源和社会保障局劳动用工备案专用章的解除/终止劳动合同证明书各一份，其中证明书载明：因公司解除，于2016年9月21日解除劳动合同。原告通过上述证明其向被告发出证明书，要求被告签字并到公司办理档案及社保关系转移手续，被告签收但并未到公司办理相关手续，其于2018年7月17日为被告办理了社保减员手续。被告对快递单及回执的真实性没有异议，但主张原告一直拒绝为其办理失业并要求被告将档案自行提走，原告的要求不符合法律规定，且其主张的是2016年10月至2018年2月期间的损失，该证据与本案没有关联性；对原告提供的解除/终止劳动合同证明书没有异议，但证明上载明的时间与事实不符，该证据证实原告一直拒绝如实为被告办理解除手续。本院认为，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。原告虽于2016年9月26日向被告送达办理解除劳动合同手续通知，但对当日及2016年10月9日未办理的原因双方各执一词，单位作为管理者应对未办理转移手续的原因承担举证责任，因原告未提交充分的证据证实未办理转移手续系被告造成的，应由其承担不利后果。综上，可以认定未办理相关手续的责任在于原告。因单位未给职工出具解除劳动合同证明，影响到职工的再就业或办理失业手续，给职工造成了收入损失，该损失应由单位赔偿，故对于被告提出的要求原告赔偿2016年10月12日至2018年2月28日期间的损失20554元（1710÷31×20×70%+1710×7×70%+1810×9×70%）的请求，本院予以支持。原告同意为被告出具解除劳动合同证明并办理档案关系转移手续，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，判决如下：一、限原告烟台农标普瑞纳饲料有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告于春莲出具解除劳动合同证明，并办理档案关系转移手续，被告于春莲应予以协助；二、限原告烟台农标普瑞纳饲料有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告于春莲2016年10月12日至2018年2月28日期间的损失20554元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台农标普瑞纳饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  卫 娜人民陪审员  陈泽卿人民陪审员  李红艳二〇一九年五月二十二日书 记 员  陈贺彬