四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川3401民初260号 原告（被告）：凉山一品装饰工程有限公司，（统一社会信用代码：91513400MA62H8FA1G）。营业场所：西昌市合盐路与建昌东路交汇处中所安置新村16幢4-5层。 法定代表人：李开霞（系该公司董事长），女，1977年1月27日出生，汉族，四川省大邑县人，群众，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：沙震寰，系四川月都律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告（原告）：朱雪峰，男，1983年9月19日出生，汉族，四川省西昌市人，现住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：刘俊，系四川十君律师事务所律师，代理权限为特别授权。 本院于2019年1月8日立案受理原告凉山一品装饰工程有限公司（以下简称一品装饰公司）与被告朱雪峰劳动争议纠纷一案（案号：川3401民初260号），2019年1月14日，本院立案受理原告朱雪峰与被告一品装饰公司劳动争议一案（案号：川3401民初436号），因（2019）川3401民初260号、（2019）川3401民初436号两案所涉及的案件事实具有不可分性，且一品装饰公司、朱雪峰均系不服凉山州劳动人事争议仲裁委员会作出的凉劳人仲案字（2018）58号仲裁裁决书分别向本院提起诉讼，本院依法将（2019）川3401民初436号劳动争议纠纷案件并入本案审理，依法由审判员曾义适用简易程序于2019年2月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）一品装饰公司的委托诉讼代理人沙震寰、被告（原告）朱雪峰及其委托诉讼代理人刘俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一品装饰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告28000.00元未签订劳动合同的双倍工资；2.判决原告无须支付被告21064.00元经济补偿金。事实和理由：凉山劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月13日作出的凉劳人仲案字（2018）58号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁委并未充分查清本案基础事实，本案被告严重违反公司规章制度，按照相关法律，原告不应支付被告经济补偿金；二、被告系自己不愿与公司续签劳动合同，原告不应支付被告双倍工资。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。一品装饰公司庭审中补充说明，就算有经济补偿，我方也不予承认，仲裁委的计算方式及基数是错误的。 朱雪峰向本院提出诉讼请求：1.判决被告给付原告2017年11月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资128142.00元；2.判决被告给付原告2016年11月至今拖欠的提成工资23000.00元（其中包含2018年7月份工资）；3.判决被告给付原告2016年11月至2018年7月的加班工资225008.00元，其中周未加班工资 199424.00元、法定节假日加班工资25584.00元；4.判决被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金28534.00元；5.判决被告给付原告年休假工资9840.00元；6.由被告承担诉讼费用。事实和理由：2016年11月1日，原告到被告处上班，当时签订了为期一年的劳动合同，但被告没有将合同给原告。原告从事装修设计工作，工资按照基础工资加提成、奖金等由被告法定代表人每月打到原告农行账户，每月工资不等，月平均工资14267.00元左右。原告日常工作除了春节，其他节假日和周未都在上班。原告工作了一年以上，被告没有安排原告休年休假，也没有给原告缴纳五险一金。合同到期后，原告仍然在被告处上班，但双方没有再签订劳动合同。2018年7月，因被告工资调整、未缴纳保险，未签订劳动合同、不按时发放工资等原因，双方发生争议，原告于2018年7月20日两天没有去上班，23日被告就通过邮寄的方式给原告发了一份“办理离职手续催告函”，双方解除了劳动关系。原告认为：双方虽然没有签订劳动合同，但存事实劳动关系。被告不给劳动者缴纳五险一金、不签订劳动合同、不给付加班工资等行为违反劳动法规定，故于2018年10月向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，2018年12月17日，拿到仲裁裁决书，原告对仲裁不服，向法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉请，维护劳动者合法权益。 针对一品装饰公司的诉称朱雪峰辩称，1、我们认为应当支付双倍工资，劳动合同的签订是事实，依照合同法的相关规定原告应当支付双倍工资；2、不管出于什么理由，双方解除劳动合同就应当支付经济补偿金；3、不管经济补偿金还是双倍工资应当以年收入的平均工资进行计算，劳动合同法中第47条明确规定了的，根据工资支付暂行条例中也明确了工资不仅包括基本工资还包括奖励等，工资应当包括全部的劳动报酬工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。 针对朱雪峰的诉称一品装饰公司辩称，一、朱雪峰主张未签劳动合同的双倍工资没有事实依据及法律依据。2016年11月1日朱雪峰与一品装饰公司签订为期1年的固定期限劳动合同，约定朱雪峰在一品装饰公司从事设计师工作。2017年11月1日劳动合同到期后，一品装饰公司曾向朱雪峰提出过续签合同，但朱雪峰以各种理由推诿，且一直有小情绪，直至2018年2月8日，朱雪峰才表明是因为待遇的问题，所以一直没有签劳动合同，要求一品装饰公司另行再给3万元人民币。考虑到临近春节，一品装饰公司为留住人才，于是答应先给2万元，另1万元等春节后签订劳动合同完成目标业绩后再行给付，但是朱雪峰表示不愿意签署合同，只要给足3万，其愿意继续留在一品装饰继续工作。所以，没有签署劳动合同是因为朱雪峰的原因，其过错在于朱雪峰，一品装饰公司不应当承担支付双倍工资。二、一品装饰公司没有拖欠朱雪峰工资,每月均足额发放。2016年11月1日双方建立劳动关系至2017年11月1日，一品装饰公司每月均足额向朱雪峰发放工资，甚至超额发放，不存在拖欠工资的问题，在此期间朱雪峰也未向一品装饰公司提出过任何异议。甚至在2017年12月，一品装饰公司主动借款8097.00元给朱雪峰跟团到泰国旅游。2018年1月以后，虽然因朱雪峰的原因没有与公司签订劳动合同，但是一品装饰公司仍按双方约定的1600.00元基本工资足额通过银行转账方式发放到朱雪峰指定的银行卡上，所以，一品装饰公司不存在拖欠工资的问题。三、原告朱雪峰主张加班工资没有事实依据及法律依据。朱雪峰在公司从事的是设计师工作，其工作具有特殊性，因客户需要的效果图、预算等的时间不尽相同，且每个设计师的工作能力与效率也不一样，公司无法实时监督设计师的具体完成细节与情况。按照行业习惯，对设计师均实行的是不定时工作制，由设计师自行把握完成的时间和周期，休息休假也由设计师自行安排。按照相关法律规定，不定时工作制不存在需支付加班费的问题。公司从未要求过设计部、销售部工作人员按时上下班及加班、打卡，设计部、销售部工作人员均为自由安排下班时间，只要能完成工作任务，公司均按任务给予提成奖励。故公司既没有要求原告必须加班，也没有要求原告加班的必要。四、朱雪峰主张的解除劳动合同经济补偿金及年休假工资没有事实依据及法律依据。首先，朱雪峰系自动离职，不是公司违法解除劳动合同，不存在法律规定的需支付经济补偿金的情形。其次，按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”2018年2月9日(农历十二月二十四)至2018年3月2日(元宵节)公司对全体员工进行放假，总计20余天，扣除春节7天法定假日，远超过年休假5天的标准，且该月的工资是足额发放的，不存在扣减的情况。综上所述，没有签订劳动合同是因为朱雪峰具有过错，其主张的仲裁请求没有事实依据及法律依据,请求驳回朱雪峰所有诉讼请求。 一品装饰公司为支持自己的主张提交了以下证据： 第一组证据:注册电话为182××××4444,微信号为“haidao919”(朱雪峰)与“xqh716”(一品装饰公司总经理熊渠汇)2018年2月8日的聊天记录，拟证明1、朱雪峰认可基本工资为1600.00元的事实;2、一品装饰公司熊渠汇要求朱雪峰续签劳动合同，但朱雪峰拒绝签署劳动合同的事实;3、2018年2月9日由公司法定代表人李开霞支付给朱雪峰的3万元人民币实际为朱雪峰以留在公司为要挟，以2018年完成400万设计任务为条件向公司索要，并非其应得正常工资，不应计算在工资收入之内。 第二组证据:1、用人单位职工花名册;2、同一职位的设计师谌海、黄俊豪与一品装饰公司的聘用协议，拟证明:1、案外人谌海、黄俊豪与朱雪峰从事相同的工种及岗位，此职位工资标准均为 1600.00元每月;2、劳动合同第六条(二)乙方的义务中约定该公司设计师岗位实行的是不定时工作制。 第三组证据:1、有朱雪峰本人签名的2018年4月业绩提成+工资统计表;2、在仲裁环节中朱雪峰提交的其银行流水一份，拟证明:1、朱雪峰认可基本工资为1600.00元的事实;2、2018年1月至7月一品装饰公司均足额向朱雪峰发放工资的事实 第四组证据:借款合同一份，拟证明李开霞向朱雪峰转账的金额并不全是工资收入，还有其他款项。 第五组证据：《聘用合同》一份，拟证明公司于2016年11月1日至2017年11月1日与朱雪峰签定了劳动合同，后面要求朱雪峰续签，朱雪峰没有签。 庭审后一品装饰公司补充提交了《考勤记录表》原件7页，时间为2018年4月、5月、7月共三个月的，拟证明公司设计部、销售部工作人员实际不定明工作制，公司向来以完成任务量和质量为该部门员工工作结绩效考核，从未要求该部门员工按时上下班，工作休息时间均由该部门工作人员自由掌握。 朱雪峰对一品装饰公司的上述证据，提出以下质证意见： 对于第一组证据聊天记录真实性无异议，合法性上欠一点，关联性无异议，不能达到对方的证明目的，它不能证明他们的底薪为1600.00元，当时在仲裁过程中明确了为3500.00元，也不能证明朱雪峰要签订合同，上面只是约定了签合同的条款，同时证明了朱雪峰的工资不只是基本工资，还含有奖金等，同时说明了朱雪峰在公司是个人才，原告公司想留住他，朱雪峰的工资不仅仅是基本工资。3万元是公司17年完成该给付的，400万给3万以要挟给3万不属实，3万是公司该给我的奖励，不是要挟，公司说我拒绝签劳动合同没有事实依据，达不到证明目的。 对于第二组证据，合同是与其它人的合同，不能证明朱雪峰与一品公司之间的合同就是这样约定的，他们约定的不定时工作制必须经过劳动局同意才能实现，合同与朱雪峰无关，不具备关联性，同时也不具备真实性和合法性，只能说明朱雪峰是公司员工。我没有提过不签订劳动合同，公司也没提过要我签劳动合同，他们两个是后面补签的。 对于第三组证据，对于工资统计表三性均无异议，不能达到对方的证明目的，对方提供的工资统计表与朱雪峰在仲裁委提供的银行流水正好证明了朱雪峰的工资不仅仅是基本工资，还包含了奖金等，朱雪峰的双倍工资及经济补偿金应当包含奖金等。 第四组证据不能达到一品装饰公司的证明目的，与本案无关，公司要证明其目的应当提交其他证据予以证实，我方的银行流水已经充分证明了，公司要否定我方的银行流水应当提交其他证据予以证实。其实不是借款合同，实际是奖金。 对第五组证据的三性均无异议，对对方所说的朱雪峰拒签达不到其证明目的，合同同时证明了基本工资为3500.00元，上面说了有一个工资发放表，说明了除了基本工资外还有其它收入。 因考勤表的举证已超过举证期限，不宜作为证据使用，对该证据的真实性有异议，且考勤表记录不完整，我到公司上班开始是手动打考勤，后面是机打考勤，机打考勤大概有一年的时间，公司提交的考勤只有三个月而且不连续，本人在三个月内只有上班考勤时间没有下班考勤时间，显然不符合常理。所以不是真实的，不能否认原告有加班的事实，不定时工作制须通过劳动部门审批同意才能执行，故不能达到一品装饰公司的证明目的。 朱雪峰为支持自己的主张提交了以下证据： 证据一：办理离职手续催告函，拟证明朱雪峰是一品装饰公司员工，一品装饰公司通过催告函与朱雪峰解除劳动合同； 证据二：银行明细清单，拟证明朱雪峰自2017年10月至2018年6月的工资收入。 证据三:一品装饰公司常规管理制度和微信记录，拟证明一品装饰公司管理制度第三条规定:公司实行月休四天工作制；朱雪峰存在每月和节假日加班情形。 证据四:劳动仲裁裁决书，拟证明朱雪峰所涉劳动争议经过劳动仲裁，朱雪峰不服裁决，故依法向法院提起诉讼，程序合法。 庭审后朱雪峰补充提交了中国农业银行朱雪峰2016年11月1日至2017年10月29日的工资卡交易明细，拟证明朱雪峰在一品公司的工资收入。 一品装饰工程有限公司对朱雪峰的上述证据，提出以下质证意见： 对于证据一，真实性合法性予以认可，关联性不能达到其证明，真实的情况是朱雪峰多天没有上班后我公司向其出具的，我公司在微信上多次提出要求其复工，但是其电话微信等无法联系，我公司出具催告函并无过错。 对于证据二，银行明细清单三性予以认可，但是不能达到对方证明目的，其实际证明了公司直至2018年8月发清本年6、7月工资为止，一直足额向朱雪峰发放工资，且根据每月十几号发放工资及我方证据认定朱雪峰工资2017年为3500.00元，2018年为1600.00元。 对于证据三，三性不予认可，朱雪峰所提交这个微信群仅为同事内部交流群无公司负责人确定要求其加班的考勤表考勤记录，公司管理制度上明确说明了加班不能影响次日上班，说明了加班不是公司明确约定的，且设计师上班一直都不是固定的，加班并不包含公司所有职员。 对证据四，三性予以认可，本案不仅程序合法，我方除了对经济补偿金及双倍工资有异议以外，我方认为仲裁裁决合法合理。 对朱雪峰2016年11月1日至2017年10月29日的工资卡交易明细真实性无异议，其他质证意见同朱雪峰提交的证据二相同。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下： 一品装饰公司所提交的证据一中的聊天记录、证据二中的用人单位职工花名册、证据三、证据四因朱雪峰对真实性无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；证据二中的同一职位的设计师谌海、黄俊豪与一品装饰公司的聘用协议朱雪峰有异议，认为合同与朱雪峰无关，与本案不具备关联性，本院认为其异议理由成立，本院对该证据不予采信；对一品装饰公司补充提交的《考勤记录表》，朱雪峰有异议，但未提交足以反驳的相反证据，本院对《考勤记录表》的真实性及证明力予以确认。 朱雪峰所提交的证据一、证据二、证据四及补充提交的工资银行明细，因一品装饰公司对真实性无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；对证据三一品装饰公司常规管理制度和微信记录，一品装饰公司对三性均有异议，由于一品装饰公司常规管理制度系公司自行制定，本院对真实性予以确认；对微信记录一品装饰公司有异议，但未提交足以反驳的相反证据，本院对微信记录的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年11月1日，一品装饰公司与朱雪峰签订了《凉山一品装饰工程有限公司员工聘用合同》，合同约定：“一、聘用合同期限（一）本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2016年11月1日至2017年11月1日止。二、工作性质和考核指标，乙方（朱雪峰）同意按甲方（一品装饰公司）工作需要，在设计师岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标按公司制度执行；三、劳动保护和劳动条件，…四、劳动报酬，乙方（朱雪峰）在聘用期间的基本工资为月3500.00元，其他见甲方（一品装饰公司）每月工资发放表，（其他的执行标准按公司薪酬制度执行）。…”合同签订后朱雪峰即在一品装饰公司上班。合同到期后，朱雪峰仍然在一品装饰公司上班，但双方没有再签订劳动合同。2018年7月23因朱雪峰两天没有去上班，一品装饰公司就通过邮寄的方式向朱雪峰送达《办理离职手续催告函》，双方解除了劳动关系。朱雪峰认为，双方虽然没有签订劳动合同，但存事实劳动关系，一品装饰公司不给劳动者缴纳五险一金、不签订劳动合同、不给付加班工资等行为违反劳动法规定，故于2018年10月，向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.一品装饰公司支付其2017年11月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资128142.00元;2.一品装饰公司支付其2016年11月至今拖欠的提成工资23000.00元(其中包含2018年7月工资);3.一品装饰公司给付2016年11月至2018年7月的加班工资225008.00元，其中：周末加班工资为199424.00元，法定节假日加班工资为 25584.00元;4.一品装饰公司给付解除劳动合同的经济补偿金 28534.00元；5.一品装饰公司给付年休假工资9840.00元。2018年10月29日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会受理了朱雪峰与一品装饰公司双倍工资、经济补偿等劳动争议一案，并于2018年12月13日，作出凉劳人仲案字（2018）58号仲裁裁决书，裁决：1、由一品装饰公司在本裁决书发生法律效力后十日内以朱雪峰的基本工资为基数一次性支付朱雪峰未签订劳动合同的双倍工资 28000.00元(3500.00元×8个月);2、由一品装饰公司在本裁决书发生法律效力后十日内按照朱雪峰工作年限以解除劳动关系前12个月的平均工资为基数一次性支付朱雪峰经济补偿21064.00元 (10532.00元×2个月);3、对朱雪峰的其它请求事项不予支持。 另查明，朱雪峰提交的中国农业银行2016年11月1日至2018年6月的工资卡交易明细载明，朱雪峰2017年7月至2018年6月的工资收入分别为：2017年7月8195.00元；2017年8月 12956.00元；2017年9月10495.00元；2017年10月11415.00元；2017年11月15502.00元；2017年12月18046.00元；2018年1月17103.00元；2018年2月9757.00元；2018年3月6279.00元；2018年4月7681.00元；2018年5月20070.00元；2018年6月4309.00元。一品装饰公司提交公司2018年4月、5月、7月的《考勤记录表》载明，朱雪峰在2018年4月1-5号、8-12号、20、21号、23-25号、29号、5月1-4号、6-7号、9号、14-17号、22-29号、31号、7月4-5号、7号、14号、17-20号每天有一次考勤记录。而朱雪峰提交的微信聊天记录中显示：2016年12月1日（周日）“通知所有人5:20会议室开会”、2017年10月2日聊天记录中“明兰经理通知这个月正休是正常的”、2017年10月17日的聊天记录中“明兰经理要求下月除正常休息四天外都不能休息”、2017年2月25日（周日）“通知所有设计师7点开会”、2017年6月3日（周六）“设计部下午5点半开会”、2017年10月23日“通知26号以后就不能休息了”、2018年4月14日（周六）工作照、2018年5月1日有上班、2018年5月26日（周六）去工地、2018年6月2日（周六）“通知第二天周日开会”、2018年6月17日（周日）开会、2018年6月23日（周六）下午3点开会，综上，朱雪峰在周未上班（开会）的时间有：2016年12月1日（周日）、2017年2月25日（周日）、2017年6月3日（周六）、2018年4月14日（周六）、2018年5月26日（周六）、2018年6月3日（周日）、2018年6月17日（周日）开会、2018年6月23日（周六）共计8天；在法定节假日上班的有2018年5月1日共计1天。 本院认为：本案争议的焦点一、2017年11月至2018年7月期间，一品装饰公司与朱雪峰间的劳动合同关系如何认定、一品装饰公司是否应向朱雪峰支付双倍工资、一品装饰公司是否应向朱雪峰支付经济补偿金；二、一品装饰公司是否应向朱雪峰支付提成工资23000.00元；三、一品装饰公司是否应向朱雪峰支付休息加班工资；四、一品装饰公司是否应向朱雪峰支付未休年休假工资。 关于焦点一、2016年11月1日，一品装饰公司与朱雪峰签订了《凉山一品装饰工程有限公司员工聘用合同》，双方自此建立了合法的劳动关系，合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但朱雪峰仍然在一品装饰公司工作至2018年7月23日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，一品装饰公司与朱雪峰在2017年11月至2018年7月期间虽未签订劳动合同，但朱雪峰仍在一品装饰公司工作，一品装饰公司也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而不能认定双方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。朱雪峰主张按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定要求一品装饰公司支付其2017年11月至2018年7月未签订劳动合同的双倍工资128142.00元及按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二),用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”之规定，一品装饰公司在2018年7月发出办理离职催告函，与朱雪峰解除劳动关系，朱雪峰同意，属双方协议解除，一品装饰公司依法应该给付解除劳动合同的经济补偿金 28534.00元，朱雪峰上述两项请求相互矛盾，既主张未签订劳动合同支付其二倍工资又主张解除劳动合同的经济补偿金，既然未签订劳动合同又怎么解除劳动合同，既然主张解除劳动合同又怎么未签订劳动合同，显然自相矛盾。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”的规定，朱雪峰在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中均对双方解除劳动合同的事实予以认可，一品装饰工程有限公司对此事无需举证证明，故根据朱雪峰自认的事实及上述法律规定，本院对2017年11月至2018年7月期间，一品装饰公司与朱雪峰间双方同意以原条件继续履行劳动合同及双方于2018年7月23日协议解除劳动合同的事实予以确认；朱雪峰主张一品装饰公司支付二倍工资的请求无事实依据，本院不予支持；主张给付解除劳动合同的经济补偿金有事实和法律依据，本院予以支持，但对其经济补偿金的金额以依照《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定计算支付。按朱雪峰与一品装饰公司签订的《凉山一品装饰工程有限公司员工聘用合同》第四条约定朱雪峰的劳动报酬，在聘用期间的基本工资为月3500.00元，其他见公司每月工资发放表，其他的执行标准按公司薪酬制度执行；再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”之规定，朱雪峰的月基本工资应为3500.00元而不是一品装饰公司主张的1600.00元，因此朱雪峰的月工资应为月基本工资加上按公司薪酬制度执行的其他工资收入。朱雪峰向法庭提交的工资银行明细，一品装饰公司并无异议，该工资银行明细载明了朱雪峰2017年7月至2018年6月月平均工资为11817.33元，朱雪峰在一品装饰公司工作的年限为一年零9个月，因此一品装饰公司应支付朱雪峰解除劳动合同的经济补偿金为11817.33元×2=23634.66元。 关于焦点二、朱雪峰主张一品装饰公司向其支付2016年11月至今拖欠的提成工资23000.00元，但未向法庭提交证据证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，朱雪峰将承担举证不力的后果。 关于焦点三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，朱雪峰应对加班事实承担举证责任，其提交证据仅能证明其在2016年11月至2018年7月周未上班8天、法定节假日上班1天的事实，一品装饰公司的提交的《考勤表》也不能确定朱雪峰有加班事实，因此本院仅支持朱雪峰主张一品装饰公司支付其双休日上班8天、国家法定节假日上班1天的工资差额。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，朱雪峰2017年-2018年月平均工资为11817.33元，计薪天数为21.75天，每天工资为543.33元/天，因一品装饰公司已经按月支付了朱雪峰工资，因此双休日工资及国家法定节假日应分别按差额100%和200%计算，即为：双休日上班工资差额8天×543.33元/天×100%=4346.64元；国家法定节假日上班工资差额1×543.33元/天×200%=1086.65元。 关于焦点四、依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条“劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”之规定，本案中朱雪峰自2016年11月在一品装饰公司上班，未休过年休假，被告也未支付过年休假工资，一品装饰公司主张2018年2月9日(农历十二月二十四)至2018年3月2日(元宵节)公司对全体员工进行放假，总计20余天，扣除春节7天法定假日，远超过年休假5天的标准，且该月的工资是足额发放的，不存在扣减的情况，但未提交相关证据予以证明，其抗辩理由不能成立，因此对朱雪峰主张一品装饰公司支付未休年休假工资的请求符合法律的规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中，在计算朱雪峰未休年休假工资上，首先在起算时间上，按《职工带薪年休假条例》规定朱雪峰带薪年休假工龄计算时间应当自2016年11月1日起计算；其次享有的带薪年休假的天数，朱雪峰累计工作已满1年不满10年，年休假每年为5天；最后在年休假工资的计算标准上，由于一品装饰公司已经按月支付了朱雪峰工资，以朱雪峰每年月平均工资、计薪天数及每年享有带薪年休假的天数，应按差额200%计算，具体为：11817.33元÷21.75天×5天×2年×200%= 10866.52元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、凉山一品装饰工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付朱雪峰解除劳动合同的经济补偿金23634.66元； 二、凉山一品装饰工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付朱雪峰双休日工作工资差额4346.64元、国家法定节假日工作工资差额1086.65元； 三、凉山一品装饰工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付朱雪峰未休年休假工资10866.52元； 四、驳回凉山一品装饰工程有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回朱雪峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）川3401民初260号案件案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由凉山一品装饰工程有限公司负担；（2019）川3401民初436号案件案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由凉山一品装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  曾义 二〇一九年五月二十五日 书记员  王菲 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。