宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终190号上诉人（原审原告）：王海涛，男，1992年12月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：赵光绪，男，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：王斌，男，1965年12月10日出生，汉族，农民，住宁夏回族自治区吴忠市，系上诉人王海涛父亲。上诉人（原审原告）:神华宁夏煤业集团有限责任公司，住所地宁夏回族自治区银川市北京中路168号。法定代表人：邵俊杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑文刚，宁夏天盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘振妮，宁夏天盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：神华宁夏煤业集团有限责任公司麦垛山煤矿，住所地宁夏回族自治区灵武市马家滩镇西三村。负责人：王占银，该矿矿长。委托诉讼代理人：郑文刚，宁夏天盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘振妮，宁夏天盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏铁发人力资源服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区西花园南巷御景花园6号楼1号营业房。法定代表人：王嘉骏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁万林，男，1955年12月14日出生，汉族，该公司书记。委托诉讼代理人：杜送波，男，1979年9月5日出生，该公司宁东东部副部长。上诉人王海涛、神华宁夏煤业集团有限责任公司（以下简称神华煤业公司）因与被上诉人神华宁夏煤业集团有限责任公司麦垛山煤矿（以下简称麦垛山煤矿）、宁夏铁发人力资源服务有限公司（以下简称铁发公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2018）宁0105民初2898民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭组进行了审理。经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人王海涛上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判铁发公司支付王海涛一次性就业补助金52416元、停工留薪期工资差额20584.82元、住院期间护理费1314.48元、住院伙食补助费90元，判令铁发公司支付解除劳动关系的经济补偿金26208元；2.本案一、二诉讼审由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人铁发公司未足额支付上诉人王海涛停工留薪期工资，上诉人要求解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定。2、铁发公司应当以上诉人工资4368元为标准支付一次性伤残就业补助金，一审按上诉人的缴费工资3392元为标准计付不符合法律规定。3、被上诉人麦垛山煤矿委派的护理人员未尽到护理职责，铁发公司应支付上诉人两次住院期间的护理费1341.48元。神华煤业公司及麦垛山煤矿辩称，上诉人王海涛的上诉请求无事实及法律依据，请二审驳回王海涛的上诉请求。铁发公司辩称，上诉人王海涛的上诉请求无事实及法律依据，请二审驳回王海涛的上诉请求。1.一审认定停工留薪期工资有误，应当按照5.5个月支付，本案属于工伤待遇劳动争议纠纷，应当以工伤保险条例规定为准，不应以国家统计局的有关规定解释；2.关于一次性伤残就业补助金，上诉人主张不符合工伤保险条例关于以本人缴费工资进行计算的规定；3.关于护理费，上诉人没有提供护理人员没有尽到任何护理义务的证据，其在护理期间也未提出过。上诉人神华煤业公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判停工留薪期工资按5.5个月计算；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人王海涛2016年6月30日受伤，银川市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时间为2016年11月14日，故其停工留薪期应为4.5个月，2017年6月，王海涛第二次住院，银川市劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期延长1个月，故其应享受的停工留薪期为5.5个月。一审认定停工留薪期的起止日期与伤残等级的定残日没有必然联系，进而认定王海涛的停工留薪期为11个月属适用法律错误。上诉人在停工留薪期满后发放的工资超过最低生活保障，一审对此未予扣减属认定事实不清。王海涛辩称，王海涛停工留薪期11个月系经银川市劳动能力鉴定委员会评定，属于不变期间，具有不可诉性。一审据此认定停工留薪期11个月符合法律规定。被上诉人铁发公司未足额支付上诉人王海涛停工留薪期工资，神华煤业公司就停工留薪期满后超标准支付给王海涛的生活费作为独立诉讼请求要求予以扣减，一审对此未予处理不违反法律规定。麦垛山煤矿、铁发公司辩称，同意上诉人神华煤业公司上诉意见。王海涛向一审法院起诉请求：1.判令原告与被告铁发公司的劳动关系于2018年5月21日解除，由被告铁发公司支付解除劳动关系的经济补偿金27000元，并出具解除劳动关系的证明；2.由被告铁发公司向原告支付各项工伤待遇159910.78元，其中：（1）医疗费2016.90元；（2）住院伙食补助费90元;（3）护理费1341.48元;（4）停工留薪期工资差额20740元;（5）停工留薪期满生活费差额24757元;（6）一次性伤残就业补助金54000元;（7）一次性工伤医疗补助金54000元;（8）交通费762元;（9）其他费用2203.40元。其中属于工伤基金支付的住院伙食补助费、医疗费、交通费、一次性工伤医疗补助金由原告协助被告铁发公司向工伤保险经办机构申请领取，差额部分由被告铁发公司补偿；以上1、2项合计186910.78元。3.由被告麦垛山煤矿、神华煤业公司承担原告工伤待遇的连带偿付责任。一审法院认定的事实：被告铁发公司与被告神华煤业公司下属的被告麦垛山煤矿系劳动派遣关系，被告麦垛山煤矿系国有控股的分公司。2012年5月17日，原告入职到被告铁发公司工作，双方签订了面劳动合同，并被派遣至被告麦垛山煤矿从事井下掘砌工。原告在被告铁发公司工作期间，被告铁发公司为原告缴纳了各项社会保险费。2016年6月30日1时30分，原告在被告麦垛山煤矿井下130602工作面安装锚索梁垫板皮时滑落受伤。原告受伤后，被送往宁夏医科大学总医院治疗，自2016年6月30日至2016年7月6日共计住院治疗6天，其伤情经医院诊断为：多发伤：1.左侧桡骨骨折；2.右侧舟骨骨折；3.右侧胫骨骨折。原告住院期间，被告麦垛山煤矿派人对其进行了护理，其家人也对其进行了护理。被告麦垛山煤矿提交的《关于王海涛工伤住院期间原掘进一队安排陪护的证明》中载明：“……队里安排技术员朱广宏在医院陪护，直至7月8日伤者手术结束……。”2016年8月22日，经被告铁发公司申请，银川市人力资源和社会保障局出具的银人社伤险字[2016]1324号《认定工伤决定书》确认原告为工伤。2016年11月14日，经银川市劳动能力鉴定委员会评定，确定原告的伤残等级为八级，无护理依赖，并确认原告的停工留薪期为10个月。2017年5月3日，被告铁发公司从工伤部门报销费用94892.34元（其中：一次性伤残补助金33482.46元、住院伙食补助费90元、医疗费61319.88元，未报销医疗费9716.69元）。2017年6月12日，原告因左桡骨远端骨折术后、右胫骨骨折外固定架固定术后，在宁夏医科大学总医院住院治疗至2017年6月18日，住院期间由原告家人对其进行护理，被告铁发公司垫付第二次医疗费20000元。2017年12月19日，经银川市劳动能力鉴定委员会确认，原告的停工留薪期延长1个月。原告受伤后再未到被告麦垛山煤矿上班。2018年3月3日，被告铁发公司从工伤部门报销费用9534.89元（其中医疗费9444.89元、住院伙食补助费90元）。2018年5月7日，原告向被告铁发公司提出辞职。被告铁发公司提交的由原告出具的《辞职报告》载明：“因为公司不能按照《工伤保险条例》及相关规定向本人支付停工留薪期的工资，损害了本人的合法权益，现本人申请辞职。”2018年5月9日，原告（申请人）因“工伤待遇、经济补偿”发生争议，以被告铁发公司、被告麦垛山煤矿为被申请人，向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.裁决申请人与被申请人铁发公司的劳动关系于2018年4月30日解除，并由被申请人铁发公司支付解除劳动关系经济补偿金24393元，并出具解除劳动关系证明;2.被申请人铁发公司支付申请人各项工伤待遇148706.78元，其中：医疗费2016.90元，住院伙食补助费90元、护理费1341.48元、停工留薪期工资差额21528元、停工留薪期满生活费差额23181元、一次性伤残就业补助金48792元、一次性工伤医疗补助金48792元、交通费762元、其他费用2203.40元。（其中其它费用2203.40元系申请人受伤后，为了及时治疗、自行垫付医疗费19221元、鉴定费517元、病案费52元、租床费100元、车票1943元、就餐费370.40元，合计22203.40元，扣除被申请人铁发公司已支付的20000元后的差额2203.40元）；3.被申请人麦垛山煤矿承担申请人工伤待遇的连带赔偿责任。2018年6月12日，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字[2018]第149号裁决书裁决：一、申请人与被申请人铁发公司的劳动关系于2018年5月21日解除；二、自本裁决发生法律效力之日起十五日内，被申请人铁发公司向工伤保险经办机构申领申请人的一次性工伤医疗补助金、第二次住院期间的住院伙食补助费、医疗费，待该款项到账后五日内全额支付给申请人；三、自本裁决发生法律效力之日起十五日内，被申请人铁发公司支付申请人一次性伤残就业补助金40704元、停工留薪期工资待遇差额12404.96元、护理费1341.48元，合计54450.44元；四、被申请人麦垛山煤矿对上述费用承担连带赔偿责任；五、驳回申请人的其它请求事项。原告因不服该裁决，诉至法院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原告与被告铁发公司均同意解除劳动合同关系，解除劳动合同关系的时间为2018年5月7日。被告铁发公司提交的《宁夏回族自治区工伤保险待遇核定表》显示，原告解除劳动合同前十二个月的月平均缴费工资为3392元。原告提交的医疗费票据、交通费票据显示发生医疗费1987.90元、病案费29元、交通费734元。一审另查明，在本案审理过程中，原告以及三被告均认可原告受伤前十二个月的月平均实发工资为4066元。原告提交的中国建设银行个人活期明细信息及账户交易明细、工资统计表以及被告铁发公司提交的《员工工资单》显示：1.原告2015年7月至2016年6月的养老、医疗、失业共计3623.52元，原告受伤前十二个月的月平均工资为4368元（4066元+3623.52元÷12个月）；2.自原告受伤起，被告麦垛山煤矿一直为其发放工资至2018年4月，其中2016年7月（8月发放7月工资）至2017年5月应发工资27463.18元、实发工资23985.80元（其中：2016年7月应发工资3051元、实发工资2544.22元；2016年8月应发工资3606元、实发工资3277.90元；2016年9月应发工资1786元、实发工资1457.90元；2016年10月应发工资2471.90元、实发工资2471.90元；2016年11月应发工资1974元、实发工资1645.90元；2016年12月应发工资2068元、实发工资1739.90元；2017年1月应发工资4418元（2200元+2218元）、实发工资4089.90元（2200元+1889.90元）；2017年2月应发工资1735.86元、实发工资1407.76元；2017年3月应发工资2322.07元、实发工资1993.97元；2017年4月应发工资2108.28元、实发工资1780.18元；2017年5月应发工资1922.07元、实发工资1576.27元）。2017年12月4日，原告（乙方）与被告铁发公司签订《关于王海涛工伤待遇支付的协议》一份，协议约定：“二、由甲方严格按照工伤申报的程序办理了工伤认定及伤残等级评定，最终评为捌级伤残。经报销完毕的宁夏回族自治区社会保险基金支付凭证中报销以下三项费用总计：94892.34元：1.住院伙食费：90元；2.工伤医疗费：61319.88元（未报销金额9716.69元）；3.一次性伤残补助金：33482.46元。现经甲、乙双方协商，并征得用工单位人资科马宏武科长同意，经上述核报回的第1、3项（住院伙食补助费、一次性医疗补助金）合计：33572.46元支付给乙方。乙方同意将以上费用汇入以下账号……甲、乙方双方签字生效之日起五日内支付。”同日，被告铁发公司将工伤保险基金核拨的一次性伤残补助金33482.46元和第一次住院期间的住院伙食补助费90元共计33572.46元支付给原告。2018年7月26日，被告铁发公司向原告送达了《解除劳动合同证明书》，原告向其出具了《收条》一张，并作出说明对解除时间2018年5月7日没有异议。一审法院认为，因工负伤是由劳动过程中的职业危害因素所致，劳动者由此而丧失或部分丧失劳动能力，用人单位负有保障劳动者生活或劳动权利的义务，劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。本案中，原告系被告铁发公司的职工，被派遣至被告麦垛山煤矿工作。被告铁发公司系原告的用人单位，被告麦垛山煤矿系原告的用工单位。原告在工作时间因工作原因发生事故，经银川市人力资源和社会保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，属于因工负伤并被确认为部分丧失劳动能力的情形，依法应当享受工伤保险待遇。一、关于解除劳动关系的相关诉讼请求。原告要求与被告铁发公司的劳动关系于2018年5月21日解除并出具解除劳动关系证明的诉讼请求，因在本案审理过程中，原告与被告铁发公司均同意解除劳动合同关系，对解除劳动合同关系时间为2018年5月7日双方均无异议，且原告亦收到被告铁发公司向其出具的《解除劳动合同证明书》一份并向其出具了《收条》，故对原告要求与被告铁发公司的劳动关系于2018年5月21日解除，并出具解除劳动关系证明的诉讼请求，不予支持，双方解除劳动关系的时间应该确认为2018年5月7日；原告要求被告铁发公司支付解除劳动关系经济补偿金27000元的诉讼请求，因工资属于劳动者提供劳动而用人单位以货币形式向其发放的劳动报酬，本案中，原告工伤期间并未上班且未进行劳动，停工留薪工资仅系一种工伤保险待遇，并非用人单位向其支付的劳动报酬，故原告以被告铁发公司未按相关规定向其支付停工留薪工资为由而提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。二、关于工伤保险待遇的相关诉讼请求。1.医疗费、交通费、一次性工伤医疗补助金。因被告铁发公司为原告办理了工伤保险并缴纳了工伤保险费，依据《宁夏回族自治区实施办法》第十条之规定，医疗费、交通费、一次性工伤医疗补助金依法由工伤保险基金予以支付，原告要求由原告协助被告铁发公司向工伤保险经办机构申请领取，差额部分由被告铁发公司补偿的诉讼请求，上述费用原告应当向工伤保险部门主张，法院不予支持；其要求的差额部分没有事实和法律依据，不予支持；2.一次性伤残就业补助金。因原告解除劳动合同前十二个月的月平均缴费工资为3392元，且原告系自愿提出与被告铁发公司解除劳动合同关系，依据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，被告铁发公司应当以原告解除或者终止劳动关系前十二个月的本人月平均缴费工资为基数，向原告支付一次性伤残就业补助金为40704元（3392元/月×12个月）；3.护理费。原告第一次住院期间，被告派人对其进行了护理，原告第二次住院期间，由原告家人对其进行护理，被告并未对原告进行护理，因原告并未提交由工伤保险协议医疗机构出具证明需要护理，考虑到原告住院的实际情况及受伤部位，参照宁夏回族自治区2017年度居民服务和其他服务业标准，被告应向原告支付护理费为985.38元（3572元/月÷21.75天×6天）；4.停工留薪期工资差额。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，经被告铁发公司申请，银川市劳动能力鉴定委员会将原告的停工留薪期确定为10个月，在此期间，原告一直未停止治疗，后因原告伤情变化仍需住院治疗，银川市劳动能力鉴定委员会将原告的停工留薪期延长了1个月。被告辩称原告的停工留薪期为5.5个月，法院不予采信。按照相关劳动法律规定，停工留薪期的起止日期与伤残等级的定残日没有必然关系，原告尚在治疗期内，不能据此认定原告的停工留薪期已满，否则不会有劳动能力鉴定委员会延长其停工留薪期之说。因原告受伤前十二个月的月平均工资为4368元，被告铁发公司应向原告支付的停工留薪期工资为48048元(4368元/月×11个月)，被告铁发公司已经向原告支付停工留薪期工资27463.18元，还应向原告支付停工留薪期工资差额20584.82元(48048元-27463.18元)；5.停工留薪期满生活费差额。依据《宁夏回族自治区实施办法》第二十七条之规定：“停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。”因原告的伤残评定等级于停工留薪期内已经作出，且被告铁发公司一直向原告发放工资至2018年4月，其不符合领取停工留薪期满生活费的情形，故对原告要求被告支付停工留薪期满生活费差额24757元的诉讼请求，本院不予支持；6.住院伙食补助费90元。因原告第二次住院的住院伙食补助费90元已经由被告铁发公司从工伤保险经办机构核报，应当支付给原告；7.其他费用2203.40元。原告所主张的该部分费用系原告受伤后，为了治疗工伤，自行垫付医疗费、手术保险费、打的费、就餐费、租床费、鉴定费等费用，因被告已为原告依法缴纳了工伤保险，工伤医疗费用则由工伤保险基金支付，上述费用已由被告铁发公司交于工伤保险基金进行核报，且被告铁发公司已支付原告20000元，依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，原告治疗工伤所垫付的费用是否符合报销条件，应向工伤保险经办机构提出，通过工伤保险基金进行核报，故对该项诉讼请求，本院不予支持。综上，被告铁发公司共计向原告支付工伤保险待遇62364.20元（一次性伤残就业补助金为40704元+停工留薪期工资差额20584.82元+住院期间护理费985.38元+住院伙食补助费90元）；三、关于工伤保险主体的相关问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”原告系入职到被告铁发公司并被派遣至被告麦垛山煤矿从事井下掘砌工，在被告麦垛山煤矿井下130602工作面安装锚索梁垫板皮时滑落受伤，故被告麦垛山煤矿作为用工单位应就原告的工伤保险待遇与被告铁发公司承担连带赔偿责任。因被告麦垛山煤矿系分公司，其民事责任由被告神华煤业公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十二条第二款，《工伤保险条例》（国务院第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《宁夏回族自治区实施办法》（宁政发[2012]115号文件）第十条、第二十五条第二款、第二十七条第三款、第二十八条、第三十一条第一款第（二）项规定，判决：一、原告王海涛与被告宁夏铁发人力资源服务有限公司的劳动关系于2018年5月7日解除；二、被告宁夏铁发人力资源服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王海涛一次性伤残就业补助金40704元、停工留薪期工资差额20584.82元、住院期间护理费985.38元、住院伙食补助费90元，以上共计62364.20元；三、被告神华宁夏煤业集团有限责任公司对上述费用承担连带赔偿责任；四、驳回原告王海涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏铁发人力资源服务有限公司负担。二审中，上诉人王海涛提交：（2014）银民终字第1212号民事判决书，证明岳锐案与王海涛案的用人单位均为铁发公司，案件类型相同，争议的内容相同，应当同案同判，本案中上诉人主张的经济补偿金应获支持。经质证，神华煤业公司、麦垛山煤矿及铁发公司对该证据真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。岳锐案与本案案情没有关联，该案事实与本案不同。本院经审查，上诉人王海涛提交上述判决书与本案无关联性，不予采信。本案二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：上诉人王海涛停工留薪期限及停工留薪期工资标准的认定；一次性伤残就业补助金的计算依据；王海涛第一次住院期间护理费应否由被上诉人铁发公司及神华煤业公司承担；王海涛主张的解除劳动合同经济补偿金应否支持。王海涛受伤后银川市劳动能力鉴定委员会经对其停工留薪期确定为10个月，后因其伤情变化仍需住院治疗，该委确定停工留薪期延长了1个月。故一审认定王海涛停工留薪期为11个月有事实依据。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。王海涛受伤前十二个月的月平均工资为4368元，铁发公司及神华煤业公司应按其受伤前的工资标准4368元向王海涛支付停工留薪期工资。根据王海涛辞职报告记载明，其提出解除劳动合同系因铁发公司未足额支付停工留薪期工资。因停工留薪期工资系工伤保险待遇，非劳动报酬，王海涛以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金不符合法律规定。关于一次性伤残就业补助金的计算依据，《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系，依法由用人单位支付一次性伤残就业补助金的，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一审以王海涛解除劳动关系前十二个月的本人月平均缴费工资为基数，计付一次性伤残就业补助金符合法律规定。王海涛第一次住院期间双方认可铁发公司派员护理，王海涛主张护理人员未履行护理义务无证据证实，其主张该期间护理费由铁发公司支付无事实依据。上诉人的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚、适用法律及判决结果无误，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王海涛、神华宁夏煤业集团有限责任公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  陈勇军审判员  胡春燕审判员  邢雪梅二〇一九年五月十四日书记员  陈丽霞附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。