上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初2789号原告：孙波，男，1982年2月11日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区白马湖北站二巷。被告：上海三貔电子科技有限公司，住所地上海市金山区金山卫镇金石公路。法定代表人：杨敏梅，董事长。委托诉讼代理人：孙旭冉，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：徐亮，男，该公司工作人员。原告孙波诉被告上海三貔电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月27日公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、2018年6月1日至2018年11月29日期间工资差额及出差补贴共计29,337.45元（每月26日至次月25日为一个工资支付周期，2018年6月1日至25日、7月至11月、11月26日至29日，每月出差补贴2100元，均未支付；2018年6月1日至25日工资差额406.40元、8月工资差额18元、10月工资6000元、11月工资6000元、12月工资1714元；6月1日至25日加班费差额531.18元、7月加班费差额81.28元、8月加班费差额112.13元、9月加班费差额68.97元）；2、2018年6月1日至11月29日期间应休未休年休假工资5785元（5天）；3、违法解除劳动合同赔偿金18,676.92元。事实和理由：原告于2018年6月1日入职被告处，双方签订了期限自2018年6月1日至2019年5月31日止的劳动合同。同月，被告调派原告至湖南常德客店处工作。同年11月8日，被告告知原告停工待命，同月16日通知解除劳动合同，双方一直未协商一致。同月29日，被告未安排原告工作，并以未签署解除劳动合同协议的名义，无故不发原告10月、11月及12月的工资与补贴。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2018）办字第1591号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告已经按照仲裁裁决履行完毕。双方约定的月工资为试用期5500元/月（2个月），试用期满后为6000元/月，双方从未约定过2100元/月的出差补贴，被告已足额发放原告工资及加班费，不存在差额，故不同意支付工资差额及出差补贴；原告尚未符合享受2018年年休假的条件，故不同意支付年休假工资；2018年11月29日，原告向被告提交离职报告，系原告主动提出离职，并非被告违法解除劳动合同，故不同意支付原告赔偿金。针对被告的答辩，原告认可其已经收到被告按照仲裁裁决支付的金额。确认系原告提出辞职，但离职原因是被告未足额发放工资。被告处项目经理于2018年11月8日通知原告回家待命，11月17日口头通知签订协商解除劳动合同协议书，工资支付到11月8日，没有补偿金，原告未同意被告提出的条件，此后被告未发工资，直至11月29日被告才将解除劳动合同协议书发给原告，原告没有同意直接提出了辞职，坚持主张违法解除劳动合同赔偿金，不变更为解除劳动合同经济补偿金。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2018）办字第1591号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，对仲裁查明的事实无异议，但认为不全面，补充事实：原告还有其他单位的工作经历；2、劳动合同（复印件）一份，以此证明双方存在劳动关系；3、2018年5月23日邮件（被告人事经理孙旭冉通过公司邮箱向原告发出的要约）及5月24日邮件（回复）各一份（均系打印件），以此证明双方对于出差补贴有过约定；4、微信截图一组（系打印件，共四页），以此证明2018年10月至11月原告一直在工作；5、养老保险费用明细（打印件）一份，以此证明被告在原告工资中多扣了社保费用（应扣218.90元+59.40元，但实际扣了294.51元）；6、解除劳动合同协议书（复印件，未签字、未盖章）一份，以此证明原告于2018年11月29日收到该份协议书，是被告逼迫原告辞职；7、2018年11月29日辞职通知一份，以此证明原告辞职的理由；8、2018年11月27日原告与被告财务的通话录音及文字整理资料、2018年11月19日原告与被告财务之间短信记录（打印件）各一份，以此证明被告未发工资的原因是原告未签订协商解除劳动合同协议书；9、照片（打印件）一份，以此证明原告所穿着的工作服标志与邮件的标致一致，以此印证证据3的真实性；10、2018年11月27日通话记录（打印件）一份，以此证明原告与被告财务有过通话；11、工资条（打印件，系被告在仲裁阶段收到）一份，以此证明原告一直以为被告已经支付过出差补贴，但直到看到工资条才得知未发放；12、2018年6月至11月的考勤表及2018年10月26日至11月8日上下班轨迹图（打印件）各一份，以此证明原告的出勤情况；13、历年参保证明（打印件）一份，以此证明原告的工作年限；14、银行明细清单一份，以此证明被告直至仲裁仍未发放原告2018年10月工资。经质证，被告对证据1、2无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据3的真实性有异议，不予认可，认为被告处确有“孙旭冉”这名员工，但其未发过该份邮件，该邮件内容中无被告盖章确认，不能证明系被告发出，双方应按劳动合同的约定履行；被告对证据4的真实性有异议，不予认可，认为原告的出勤情况应以考勤为准；被告对证据5的真实性无法确认，被告确实委托案外公司为原告扣缴社会保险，具体金额不清楚，庭后三个工作日内提交关于社保扣费金额的书面意见；被告对证据6，认可曾发过空白的协商解除劳动合同协议书给项目经理，由项目经理分别根据每个人情况填写，目前无法确认该协议书是否是当时的协议书，但认可双方就协商解除劳动关系有过沟通，但协商未果；被告对证据7无异议，被告当天就同意了原告的辞职申请；被告对证据8的真实性无法确认，认为通话人及短信发送人的身份无法确认，根据被告发放员工工资的期限，10月工资应在11月25日发放，当时由于双方还在协商解除劳动关系，后因原告提出辞职又申请仲裁，因此该月工资暂缓发放；被告对证据9、10、13有异议，不予认可；被告对证据11无异议，且认为原告工资按工资条履行；被告对证据12中的2018年6月1日至10月25日期间的考勤无异议，对11月考勤表及2018年10月26日至11月8日上下班轨迹图有异议，不予认可；被告对证据14无异议。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：15、网上转账支付操作凭证及电子回单（复印件）各一份，以此证明被告已经按照仲裁裁决履行付款义务；16、离职证明（复印件）一份，以此证明原告在入职所提交的上家单位的就业情况；17、辞职通知（复印件）一份，以此证明因原告提出辞职，故双方解除了劳动关系，且被告同意并已经支付工资至2018年11月29日。经质证，原告对证据15无异议，确认收到了被告支付的款项；原告对证据16无异议；原告对证据17的真实性无异议，认可系原告发给被告，但认为辞职的理由是被告未及时发放工资。经审核，证据1、2、7、11、14-17，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议的部分，故本院予以确认；证据3、4、8，因无法确认其真实性，故本院不予确认；证据5，因系打印件，且并不完整，故本院不予采信；证据6，本院对真实性予以采信，但因双方当事人实际并未签订解除劳动合同协议书，故该协议未成立；证据9，因无法据此印证邮件的真实性，故本院不予采信；证据10，因无法体现通话内容，故本院不予采信；被告对证据9、13有异议，不予认可；证据12，考勤表，因被告未提供相应的考勤记录，故应承担不利后果，本院予以采信，轨迹图，因系打印件，故本院不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2018年6月1日起至被告处工作，担任设备工程师，工作地点位于贵州省铜仁市，后被派往湖南省常德市客户处工作。双方签订了期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止的劳动合同，约定试用期为2个月，原告试用期工资为每月5500元（税前），转正后工资为每月6000元（税前），其他劳动报酬（包括岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴等）根据原告的实际工作岗位结合被告的规章制度执行。原告当月工资由被告在次月通过银行转账方式进行发放，计薪周期为上月26日至当月25日。被告已支付原告2018年6月至9月工资。原告于2018年11月29日收到过被告发送的解除劳动合同协议书，但未签署。2018年11月29日，原告将辞职报告以快递邮件形式送达给被告，其中辞职理由载明“因用人单位违反劳动合同法的相关规定，不按时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人提出解除劳动关系”。2018年2月28日，原告与瑞梯机电设备（上海）有限公司解除劳动关系。2018年7月至11日，被告委托其他单位为原告缴纳社会保险（外省市）。根据工资清单显示，2018年6月，原告出勤16天，基本工资4,045.98元，交通补贴400.92元，加班费1,302.15元（加班28小时）；7月，原告出勤22天，基本工资5500元，交通补贴291.32元，加班费2,275.86元（加班36小时）；8月，原告出勤21.5天，基本工资5,839.08元，交通补贴206.19元，加班费1,745.01元（加班26小时）；9月，原告出勤21天，基本工资6000元，交通补贴123.52元，加班费1,931.03元（加班28小时）。根据考勤表记载，原告2018年6月正常出勤16天，休息日加班28小时；7月正常出勤22天，休息日加班36小时；8月正常出勤21.5天，休息日加班26小时；9月正常出勤21天，休息日加班28小时。2018年12月3日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2018年6月1日至2018年11月29日期间工资差额18,964.50元；2、2018年6月1日至11月29日期间未休年休假工资5785元；3、违法解除劳动合同赔偿金16,200元；4、2018年6月1日至11月29日欠发工资赔偿金24,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月11日作出裁决：1、被告支付原告2018年6月1日至9月25日期间工资（含加班工资）差额993.07元；2、被告支付原告2018年9月26日至11月29日期间工资13,448.27元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁决定书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告并未充分举证证明双方对于出差补贴有过明确约定，且劳动合同中亦未作出约定，在实际履行中亦未发放过，故对原告主张双方存在出差补贴约定的意见，本院不予采纳。2018年6月1日至9月25日期间，根据原告正常出勤及加班时间，本院计算出该期间工资（含加班工资）差额低于仲裁裁决的金额，鉴于被告在收到仲裁裁决后未提起民事诉讼，且已经支付仲裁裁决的该期间工资（含加班工资）差额993.07元，故被告已经接受仲裁裁决且已履行完毕，本院不再对此作出判决。庭后，原告提交书面意见，对被告在工资中的社会保险扣款金额无异议，故本院予以确认。且即便将原告主张的社保多扣款项计算在内，被告目前亦已经足额支付原告2018年6月1日至9月25日期间的工资（含加班工资），不存在差额。关于2018年9月26日至11月29日期间的工资，仲裁裁决的工资金额13,448.27元，并无不当，故本院予以确认。因被告已经在仲裁裁决之后履行完毕，故目前亦不存在差额。综上，对原告要求被告支付2018年6月1日至9月25日期间工资差额及出差补贴共计29,337.45元的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告于2018年2月28日从案外公司处离职，于2018年6月1日入职被告处，并于11月28日离职，其连续工作未满12个月，尚不符合享受带薪年休假的条件，故对原告要求被告支付2018年6月1日至11月29日期间应休未休年休假工资5785元的诉讼请求，本院不予支持。本案中，双方系因原告主动提出离职而导致劳动合同的解除，并非被告违法解除劳动合同。原告经本院释明后，坚持要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不同意变更诉讼请求为解除劳动合同经济补偿金，鉴于双方解除劳动合同的情形并非违法解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,676.92元的诉讼请求，本院不予支持。根据“不告不理”的原则，就本案是否符合支付经济补偿金情形，本院在本案中不作处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告孙波要求被告上海三貔电子科技有限公司2018年6月1日至2018年11月29日期间工资差额及出差补贴共计29,337.45元的诉讼请求；二、驳回原告孙波要求被告上海三貔电子科技有限公司支付2018年6月1日至11月29日期间应休未休年休假工资5785元的诉讼请求；三、驳回原告孙波要求被告上海三貔电子科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金18,676.92元。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告孙波负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  唐军花二〇一九年五月二十四日书记员  张 琳附：相关法律条文一、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。