广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初7185号原告深圳市鑫森源包装制品有限公司。法定代表人侯敏,总经理。委托诉讼代理人刘征，广东同观律师事务所律师。被告张媛。委托诉讼代理人王建福，江西律品汇律师事务所律师。原告深圳市鑫森源包装制品有限公司与被告张媛劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘征和被告委托诉讼代理人王建福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张被告2017年11月7日入职，被告主张为2017年10月7日入职。本院认为，被告提交的辞退书显示，被告于2017年10月7日被原告录用，并加盖公章，原告对公章的真实性无异议，辩称为被告自行加盖，未经原告同意；因原告未举证证明被告加盖公章未经原告同意为私自加盖，本院对辞退书的真实性予以确认；原告主张工资条上记明被告2017年11月7日上班并不能反驳上述辞退书所证明的入职时间，故本院对被告于2017年10月7日入职予以认定；二：劳动合同解除时间：辞退书显示，原告于2018年9月18日解除与被告的劳动合同；三、工作时间：被告经庭审询问后未明确是否进行考勤卡姓名书写笔迹鉴定，对原告提交的考勤卡真实性予以认定。双方提交的考勤卡显示，被告主张每天工作11.5小时，每月两个周日休息及法定节假日休息具有合理性和事实依据，本院予以认定；四、工资构成：原告主张被告的工资为固定月薪5000元，被告主张其工资为正常工作时间工资5000元每月，2018年6月起为6000元。双方认可的工资条显示，原告按照日薪166.67元（5000元÷30天）的标准向被告发放工资，自2018年6月起调整工资为6000元每月。本院认为，原告自2017年11月7日起按照5000元每月的标准计算被告应得工资（工资条显示），被告每月于工资条上签字确认，直到2018年8月，在连续数月领取工资时并未有证据显示被告向原告对工资数额提出过异议，如双方在成立劳动关系时默认正常时间工资为5000元每月，而考勤表显示被告于2017年12月至2018年7月期间存在加班较多的情况，但被告未向原告提出过工资未另计加班工资，不符合常理；经核算，2017年10月至2018年7月期间深圳市最低工资标准为2130元每月，而按照被告加班时间计算被告每月应得工资在5498.09元至5777.28元之间，取平均值为5637.68元，原告向被告发放5000元的工资低于最低工资标准部分应当补足，但不影响对双方约定的工资构成的认定即每月固定月薪为5000元（2018年6月前），而2018年8月起深圳市最低工资标准调整为2200元每月，原告向被告发放6000元每月的工资不低于深圳市最低工资标准（扣除加班工资后），故对原告主张的工资构成为2018年6月之后的固定月薪为6000元每月本院予以认定；五、2018年2月法定节假日及加班工资：2018年2月，原告共向被告发放工资1830元。工资条显示，被告2018年2月上班11天，被告打卡为2018年2月26日至2月28日3天，加班按照打卡显示的3小时计算，其余8天按照正常工作日7天及周六日加班2天计算，加法定节假日工资，2018年2月被告的工资计算为（按照深圳市最低工资标准）2093.07元，原告应当补足被告工资差额532.35元；六、2018年8月1日至2018年9月18日正常工作时间工资、2017年10月7日至2018年9月17日期间平时、休息日加班工资：被告认可原告已发放2017年10月7日至2017年11月7日的工资5000元。除2018年2月，2017年10月至2018年5月，原告应当补足被告加班工资差额[2017年12月7日至2017年12月31日期间加班工资差额为165.55元、其他月份为3826.08元（637.68元×6）]。2018年8月1日至2018年9月18日期间正常工作时间工资及加班工资，本院按照6000元每月核算，被告应得9600元；七、违法解除劳动合同赔偿金：原告解除劳动合同未提交证据证明解除劳动合同的事实依据，为违法解除。被告劳动合同被解除前的十二个月月平均工资为5728.26元，故违法解除劳动合同赔偿金计算为11456.52元；八、押金：5000元押金应由原告向被告返还；九、2017年11月7日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张未签订劳动合同的过错在于被告，本院认为，依据法律规定，原告应当与被告签订劳动合同，包括劳动者任职人事工作的情形，且原告未能举证证明被告的过错，该期间被告应得工资为56315.3元，原告应当向被告支付如数二倍工资差额；十、律师费：2792元十一、申请仲裁时间：2018年10月11日；十二、仲裁请求：原告支付被告2017年10月7日至2018年9月17日平时、休息日加班工资37142.24元、2018年8月1日至2018年9月18日正常工作时间工资9310.34元、2017年10月7日至2018年9月18日期间法定休假节日休假工资1655元、违法解除劳动合同赔偿金16483元、押金5000元、2017年11月7日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额86024元和律师费5000元；十三、仲裁结果：原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16053.77元、2017年10月7日至2018年9月17日期间平时、休息日加班工资36380.72元、2018年2月法定节假日工资689.66元、2018年8月1日至2018年9月18日正常工作时间工资9310.34元、押金5000元、2017年11月7日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额86024元和律师费4900元，驳回被告的其他仲裁请求；十四、原告的诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金16053.77元、2017年10月7日至2018年9月17日期间平时、休息日加班工资36380.72元、2018年2月法定节假日工资689.66元、2018年8月1日至2018年9月18日正常工作时间工资9310.34元、押金5000元、2017年11月7日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额86024元和律师费4900元。以上事项中，双方有争议的为第一、三至十项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市鑫森源包装制品有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告张媛支付2018年2月法定节假日及加班工资差额532.35元、2018年8月1日至2018年9月18日正常工作时间工资9600元、2017年10月7日至2018年5月31日（除2018年2月）期间平时、休息日加班工资差额4091.63元、违法解除劳动合同赔偿金11456.52元、押金5000元、2017年11月7日至2018年9月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额56315.3元和律师费2792元；二、驳回原告深圳市鑫森源包装制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇一九年五月三十日书记员 麦绮梨（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。