江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1323民初8518号原告：江苏高生生物饲料有限公司，住所地泗阳县经济开发区东区（标二期）。法定代表人：周定方，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶化军，江苏民卫律师事务所律师。被告：吴良利，男，1965年1月23日出生，住泗阳县经济开发区。委托诉讼代理人：刘芝玉，江苏苏哲律师事务所律师。原告江苏高生生物饲料有限公司与被告吴良利劳动争议纠纷一案，本院于2018年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陶化军、被告吴良利及其委托诉讼代理人刘芝玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江苏高生生物饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告加班工资和经济补偿金；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告违反原告单位规章制度、劳动纪律,并主动解除劳动关系。原告同意被告解除劳动合同，不需要承担被告所提出的经济赔偿金、经济补偿金。对于被告提出的加班工资的请求是不成立的，从公司的考勤表来看，被告不是每月正常上班，虽然有时偶然加班，但是加班的时间已经给予被告补休了。既然被告得到补休，那么就不应该再发放加班工资。关于被告主张的工资标准与事实不符，被告的基本工资在合同中有约定，应该以双方约定为准。本案中被告违反用人单位规章制度，被告提出解除劳动合同，所有原告不应该承担任何责任。被告吴良利辩称，原告方恶意安排被告回家，辞退被告，且不再为被告提供工作岗位。2018年5月，原告不再给被告交纳工作保险。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告交纳养老保险及失业保险，原告长期安排被告加班，原告应当支付被告违法解除关系赔偿金45000元、补缴养老保险失业保险损失10000元、未按时足额支付加班工资35000元、经济补偿金25000元、待岗期间生活费7000元。本院经审理认定如下事实：2013年9月26日，被告吴良利在原告江苏高生生物饲料有限公司入职。被告吴良利在原告处上班期间，原告为被告缴纳了工伤保险。2017年9月20日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：“合同期限为2017年9月19日至2018年9月12日，被告从事岗位为生产部门操作工，工作时间为每天8小时，每月26天，工资待遇为月平均工资标准为人民币2400元，因生产经营需要，原告安排被告延长工作时间或者在休息日或法定休假日工作的，被告按双方约定的正常工资标准发放延时或加班工资，被告保证按月发放工资，具体发放日期为次月10日（如遇节假日顺延）”。2018年4月19日起,被告吴良利离开原告江苏高生生物饲料有限公司工作岗位。2018年6月23日，被告吴良利向原告江苏高生生物饲料有限公司送达解除合同《通知》，以被原告江苏高生生物饲料有限公司未为被告吴良利缴纳社会保险，未依法支付加班工资、待岗工资、生活费等为由向原告提出解除劳动关系。原告江苏高生生物饲料有限公司于2018年6月24日收悉该解除合同通知。2018年6月25日，被告吴良利向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年8月27日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决：一、被申请人江苏高生生物饲料有限公司支付申请人吴良利加班工资11335.71元；二、被申请人江苏高生生物饲料有限公司支付申请人吴良利经济补偿金21764.06元；三、对申请人吴良利其他劳动仲裁请求，不予支持。2018年10月16日，原告江苏高生生物饲料有限公司对泗阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决不服，向本院起诉。本案的争议焦点为：原告方是否应当支付被告方加班工资及经济补偿金，如应当支付，加班工资及经济补偿金的数额为多少。一、关于加班工资问题。原告认为，被告在上班期间确有加班，但已经安排补休，不存在再次发放加班工资。被告辩称，被告在原告处工作期间，原告长期安排被告加班，但未依法发放加班工资，应当由原告向被告支付加班工资。本院认为，用人单位安排劳动者加班，应按照双方约定支付劳动者加班工资，双方无约定的，应以劳动者实际平均工资计算。被告吴良利在原告处上班期间，根据原告提供的考勤记录，被告确有法定节假日、休息日加班的事实，且原告方未举证证明已经足额按时支付了加班工资，原告主张不再支付被告加班工资的请求，本院不予支持。被告吴良利主张支付2016年4月19日至2018年4月19日的加班工资，本院依法支持解除合同之时前一年的加班工资。原告江苏高生生物饲料有限公司与被告吴良利于2018年6月24日解除劳动合同，加班工资的计算期限为2017年6月24日至2018年6月23日。加班工资的支付标准在2017年9月20日前，以月实发平均工资为基数计算，2017年9月20日后，以合同约定的2400元为基本工资计算。2017年6月24日至2017年9月19日，工作日计62天，被告上班76天，加班14天。另查明，2017年7月、8月、9月，被告工资分别为3500.68元、4130.7元、3621.19元，则月平均工资为3750.86元，日工资172.45元（月计薪天数为21.75天，3750.86÷21.75），则2017年6月24日至2017年9月19日，被告昊良利的加班工资为4828.7元（172.45×14×2）。2017年9月20日至2018年6月23日，工作日计144天，依据原告的提供的考勤记录，2017年9月19日至2017年12月25日、2018年1月26日至2018年2月25日的加班时间为16天，2017年12月26日至2018年1月25日、2018年1月26日至2018年4月19日，因原告方未能提供被告的考勤记录，本院依法按劳动合同签订的每月工作26日计算被告吴良利的上班时间，在此期间加班天数为11.75天。综上，2017年9月20日至2018年4月19日，被告加班27.75天，加班工资计6214.14元（2400÷21.75×27.75×2）。综上，被告吴良利的加班工资合计为11042.84元。二、关于经济补偿金。原告主张，被告违反公司的规章制度且主动离职，不应当支付经济补偿金。被告辩称，原告恶意安排被告待岗，系原告辞退被告。原告未为被告缴纳养老及失业保险，仅交纳了工伤保险，2018年5月，原告单位已停交了被告的工伤保险，且原告长期安排被告加班，但未向被告支付加班工资。本院认为，用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权向用人单位书面提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案被告吴良利在原告单位工作期间，存在原告未及时向被告支付加班工资的情形，且2018年6月23日后，原告未及时给被告缴纳社会保险，符合《劳动合同法》四十六条第一款的规定，原告方应当依法向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。经济补偿金按被告在原告单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向被告支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向被告支付半个月的经济补偿。月工资标准为2018年4月19日前十二个月被告吴良利的平均工资计算，2017年4月至2018年3月其平均工资为4289.23元（3500.68+2673.3+3500.68+4130.7+3621.19+3612.19+3217.06+3307.44+4090.85+3020.26+1308.85+4444.63+11042.84）÷12，原告最后一次向被告发放工资的工资表中记载，被告工龄为57个月（4.75年），则原告应当支付给被告吴良利的经济补偿金为21446.13元（4289.23×5）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、江苏高生生物饲料有限公司于本判决生效后十日内支付吴良利加班工资11042.84元；二、原告江苏高生生物饲料有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴良利经济补偿金21446.13元；三、驳回原告江苏高生生物饲料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏高生生物饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审判员  胡学成二〇一九年五月十四日书记员  黄欣欣附录法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。