连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0706民初7892号原告:徐恒来，男1953年4月19日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：钟玉红，江苏润国律师事务所律师。被告：北京金辉锦江物业服务有限公司连云港分公司，住所地连云港市云台山风景名胜区学林路屏竹路北。法定代表人：龚旻晖，总经理。委托诉讼代理人：孙玲，该公司行政文员。第三人：江苏鼎尊物业服务有限公司，住所地连云港市海州区盐河南路23号新贵都公寓439室。法定代表人：王俪儒，总经理。委托诉讼代理人：陈建宁，江苏蓝昊律师事务所律师。原告徐恒来与被告北京金某锦江物业服务有限公司连云港分公司（以下简称金某公司）及第三人江苏鼎尊物业服务有限公司（以下简称鼎尊公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年10月8日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为普通程序审理。因司法鉴定，本案于2019年2月13日暂停审理，于2019年4月15日恢复审理。原告徐恒来及其委托诉讼代理人钟玉红，被告金某公司的委托诉讼代理人孙玲，第三人鼎尊公司的委托诉讼代理人陈建宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐恒来向本院提出以下诉讼请求：1.确认原告妻子吉某与被告或者第三人有劳动关系，劳动关系存续时间为2016年12月2日至2018年3月2日；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2016年底，原告与妻子吉某同在被告金某公司从事保洁工作。2018年3月2日早上，吉某骑车上班途中发生交通事故死亡。原告申请工伤认定，但被告称将保洁工作外包给第三人。原告向劳动仲裁委员申请确认劳动关系，仲裁委员会认定吉某2016年12月至2017年12月27日与被告存在劳动关系，2017年12月28日至2018年2月28日与第三人存在劳动关系，双方于2018年2月28日解除劳动关系。原告认为，吉某从未与第三人建立入职档案，也未签订劳动关系解除确认书，仲裁裁决认定事实错误。现提起诉讼，请求判如所请。被告金某公司辩称：我公司自2016年12月1日至2017年11月30日将所有保洁工作外包给连云港伟铭保洁服务有限公司，2017年12月1日至2018年11月30日我公司又将保洁工作外包给第三人鼎尊公司。吉某与我公司不存在劳动关系。第三人鼎尊公司述称：吉某与我公司曾经建立过劳动关系，时间为2017年12月28日至2018年2月28日，此后劳动关系解除，解除劳动关系确认书上有吉某的签字和手印，签字系其丈夫徐恒来代签，手印系吉某所按。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下：1.原告提供的庭审笔录、业主证明、村委会证明、照明等证明仅能证明吉某在四季金某小区从事保洁工作，不能直接证明劳动关系主体，不予采信。2.被告提供的保洁服务合同、转账回单真实合法，予以采信。3.第三人提供的员工档案、解除劳动关系协议，经鉴定，不具有真实性，不予采信。4.本院委托的鉴定结论，鉴定机构符合鉴定资质，鉴定内容真实合法，符合法定要求，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐恒来的妻子吉某于2016年12月在本市四季金某小区从事保洁工作，2018年3月2日6时许，吉某发生交通事故当场死亡。此后，吉某亲属多次与用人单位鼎尊公司相关负责人协商善后事宜，未能达成一致。2018年7月，原告向连云港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因劳动关系存在争议，该局中止认定，原告遂向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请确认吉某与被告金某公司劳动关系。仲裁审理过程中，金某公司主张将保洁业务外包，但未提供证据。原告与鼎尊公司均陈述吉某自2017年12月28日起与鼎尊公司建立劳动关系，但鼎尊公司认为吉某于2018年2月28日书面解除劳动关系。仲裁委员会最终以金某公司无证据应承担不利后果为由裁决吉某自2016年12月至2017年12月27日与金某公司存在劳动关系。该裁决作出后，原告不服，故诉至本院。本案审理过程中，针对鼎尊公司关于《员工入职档案》、《劳动关系解除确认书》等材料中的“吉某”系原告代签的陈述，原告申请司法鉴定，本院委托南京金陵司法鉴定所进行笔迹鉴定。经鉴定，上述材料中的“吉某”笔迹均与原告笔迹不一致。原告就此支出鉴定费用8190元。另查明，2016年12月6日，金某公司与连云港伟铭保洁服务有限公司签订《保洁服务合同》，合同期限至2017年11月30日。2017年12月1日，金某公司又与鼎尊公司签订《保洁服务合同》，约定将金某小区一、二、三期的保洁业务交与鼎尊公司，期限自2017年12月1日至2018年11月30日，金某公司按月支付保洁服务费，对鼎尊公司的工作进行监督检查，鼎尊公司指派李某为现场主管。合同签订后，鼎尊公司派保洁人员及相关管理人员负责四季金某小区的保洁工作，吉某接受鼎尊公司李某、徐某等人的管理，劳动报酬由鼎尊公司发放。金某公司将保洁服务费按月支付至鼎尊公司银行账户。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定劳动关系需参照以下几个标准：1、用人单位具有用工主体资格；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者经济上依赖于用人单位；4、劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动。本案中，第三人鼎尊公司承接四季金某小区保洁工作，吉某所从事的保洁工作系该公司业务组成部分，吉某接受鼎尊公司管理，其劳动报酬由鼎尊公司发放。根据上述事实另结合当事人陈述以及原告与第三人多次协商善后事宜的事实，可以认定鼎尊公司自2017年12月1日承接保洁业务起与吉某建立劳动关系。鼎尊公司陈述原告徐恒来于2018年2月28日代吉某签订《劳动关系解除确认书》，但根据司法鉴定结论，确认书上的笔迹与徐恒来笔迹并不一致。鼎尊公司还称确认书上的手印系吉某所按，但并无证据证实，且原告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因解除劳动合同发生的劳动争议由用人单位负举证责任”的规定，鼎尊公司无证据证明其与吉某解除劳动关系，故应认定双方劳动关系存续至吉某死亡之日，即2018年3月2日。根据查明事实，金某公司将小区保洁业务外包给鼎尊公司，鼎尊公司派其员工从事保洁工作，金某公司仅对鼎尊公司的保洁工作进行监督，且实际支付了保洁服务费用，双方合同已实际履行。原告关于吉某与金某公司存在劳动关系的主张与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认吉保荣与第三人江苏鼎尊物业服务有限公司存在劳动关系，存续期间为2017年12月1日至2018年3月2日；二、驳回原告徐恒来其他诉讼请求。案件受理费10元、鉴定费8190元（原告已预交），由第三人鼎尊公司负担，于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。审 判 长  于华天人民陪审员  侯家德人民陪审员  刘大勇二〇一九年五月二十七日书 记 员  程竞娇孙艳薇法律条文附录一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。