天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终2097号上诉人（原审被告）：天津吉优和汽车租赁有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园新北路4668号创新创业园27A。法定代表人：靖坤，总经理。委托诉讼代理人：张艳红，女，天津吉优和汽车租赁有限公司人事行政主管。委托诉讼代理人：冯艳翠，女，天津吉优和汽车租赁有限公司行政。被上诉人（原审原告）：苏桐，男，1985年7月31日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。上诉人天津吉优和汽车租赁有限公司（以下简称吉优和公司）因与被上诉人苏桐劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初34498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。吉优和公司上诉请求：维持一审判决第一、二、五、六、七项，撤销一审判决第三、四项，改判驳回被上诉人苏桐该两项诉请，本案诉讼费由被上诉人苏桐承担。事实和理由：根据上诉人提供考勤刷卡记录表，可以证实被上诉人不存在休息日加班，一审判决认定被上诉人休息日加班错误，一审判决认定被上诉人延时加班时间过长，加班期间的饭费是在休息日加班时才发放，被上诉人没有休息日加班，所以不存在支付加班期间的饭费问题。苏桐辩称，同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。苏桐向一审法院起诉请求：1．请求吉优和公司支付苏桐2017年10月17日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的双倍工资10000元；2．请求吉优和公司支付苏桐2017年10月17日至2018年7月31日加班工资37298.88元；3．请求吉优和公司支付苏桐2017年10月17日至2018年7月31日加班期间饭费756元；4．请求吉优和公司支付苏桐2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴185元；5．请求吉优和公司支付苏桐2018年6月1日至2018年7月31日防暑降温费632元；6．请求确认吉优和公司与苏桐2017年10月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系。诉讼过程中，苏桐变更第二项诉讼请求为请求吉优和公司支付苏桐2017年10月17日至2018年7月31日延时加班费1422元、休息日加班费7816元；变更第三项诉讼请求为请求吉优和公司支付苏桐2017年10月17日至2018年7月31日加班期间饭费306元；变更第四项诉讼请求为请求被告支付原告2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴和集中供热补贴为520元；变更第五项诉讼请求为请求吉优和公司支付苏桐2018年6月1日至2018年7月31日防暑降温费672.8元。一审法院认定事实：苏桐2017年10月17日入职吉优和公司，岗位为车管员，2017年12月1日双方签订了2017年12月1日起至2018年11月30日止的书面劳动合同。合同约定工资为3000元/月，2017年10月苏桐实发工资为1695.65元，11月实发工资3000元，2017年12月起应发工资为5000元/月。2017年12月至2018年6月期间吉优和公司为苏桐缴纳社会保险费。苏桐工作实行标准工时制，工作时间为8时30分至17时30分，中午12时至13时休息。苏桐在职工作期间，吉优和公司未向其发放过延时加班费、休息日加班费，未安排过休息日倒休。吉优和公司向员工发放每天18元的午餐补助。吉优和公司未发放苏桐2017年度冬季取暖补贴和集中供热补贴，未发放2018年防暑降温费。2018年7月31日，吉优和公司与苏桐解除劳动合同关系，并支付了苏桐经济补偿。苏桐向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年10月29日做出高新区劳仲案字［2018］第952号裁决书，裁决：1．申请人与被申请人自2017年10月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系。2．被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额1379.31元、平日延时加班工资698.28元、防暑降温费336元。3．驳回申请人的其他仲裁请求。苏桐不服，故起诉。对有争议的证据和事实，1．苏桐提交的手机截图，拟证明其存在休息日加班的事实，吉优和公司称该证据真实性无法核实，但其认可存在此种员工在聊天群中汇报工作内容的形式，吉优和公司未提供苏桐工作期间的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故对该证据予以采信，该证据显示，苏桐2017年11月休息日加班1天，2017年12月至2018年7月期间休息日加班18天；2．吉优和公司提交的微信聊天截图、转账记录，拟证明苏桐在吉优和公司工作期间，存在向司机收取维修费的行为，上述证据中聊天对象身份及聊天内容的真实性吉优和公司未提供其他证据证实，且证明目的与本案不具有关联性，不予采信。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。苏桐主张确认与吉优和公司2017年10月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系，吉优和公司予以认可，该内容于法无悖，予以照准。苏桐主张吉优和公司支付2017年10月17日至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10000元，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吉优和公司于2017年12月1日与苏桐签订劳动合同，故应依照上述法律规定支付苏桐2017年11月17日至11月30日期间的二倍工资差额3000元/月÷21.75天×10天=1379.31元，苏桐过高主张部分无事实及法律依据，不予支持。苏桐主张吉优和公司支付2017年10月17日至2018年7月31日期间延时加班费1422元、休息日加班费7816元，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。苏桐提交刷卡记录表证明其延时加班的事实，吉优和公司认可该证据的真实性，且认可劳动仲裁委员会查明的苏桐2018年3月1日至6月30日期间延时加班19.5小时，2018年7月1日至7月31日期间延时加班4.5小时，经核实刷卡记录表显示的苏桐工作时间，对苏桐2018年3月1日至7月31日期间共存在延时加班24小时予以采信，吉优和公司未支付苏桐延时加班费和休息日加班费，依照上述法律规定，应支付苏桐延时加班费5000元/月÷21.75天÷8小时×24小时×150%=1034.48元，苏桐过高主张部分无事实及法律依据，不予支持；吉优和公司应支付苏桐休息日加班费3000元/月÷21.75天×1天×200%＋5000元/月÷21.75天×18天×200%，经计算苏桐主张休息日加班费7816元不超出法律规定，吉优和公司应予支付。苏桐主张吉优和公司支付2017年10月17日至2018年7月31日加班期间饭费306元，因吉优和公司认可公司确实存在向员工每日发放18元午餐补助费的福利，故应按苏桐休息日加班天数予以支付，经计算苏桐主张306元不超出法律规定，予以支持。苏桐主张吉优和公司支付2017年11月15日至2018年3月15日期间的冬季取暖补贴和集中供热补贴共520元，根据天津市相关政策，员工入职工作一年后方可享受冬季取暖补贴，故吉优和公司无需支付苏桐冬季取暖补贴335元，但应支付苏桐集中供热补贴185元。苏桐主张吉优和公司支付2018年6月1日至2018年7月31日防暑降温费672.8元，依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”苏桐2018年6月、7月在吉优和公司工作，吉优和公司应予支付2018年6月1日至2018年7月31日的防暑降温费5607元/月×3%×2个月=336.4元，苏桐过高主张部分不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认原告苏桐与被告天津吉优和汽车租赁有限公司2017年10月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、被告天津吉优和汽车租赁有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告苏桐2017年11月17日至2018年7月31日未签劳动合同二倍工资差额1379.31元；三、被告天津吉优和汽车租赁有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告苏桐2017年10月17日至2018年7月31日延时加班费1034.48元、休息日加班费7816元；四、被告天津吉优和汽车租赁有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告苏桐2017年10月17日至2018年7月31日加班期间饭费306元；五、被告天津吉优和汽车租赁有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告苏桐2017年11月15日至2018年3月15日集中供热补贴185元；六、被告天津吉优和汽车租赁有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告苏桐2018年6月1日至2018年7月31日防暑降温费336.4元；七、驳回原告苏桐的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津吉优和汽车租赁有限公司负担（于判决生效之日起十日内给付原告苏桐）。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方对于确认苏桐与吉优和公司2017年10月17日至2018年7月31日期间存在劳动关系、吉优和公司给付苏桐2017年11月17日至2018年7月31日未签劳动合同二倍工资差额1379.31元、2017年11月15日至2018年3月15日集中供热补贴185元、2018年6月1日至2018年7月31日防暑降温费336.4元没有异议，本院予以维持。对于吉优和公司主张不同意给付苏桐2017年10月17日至2018年7月31日延时加班费1034.48元、休息日加班费7816元、2017年10月17日至2018年7月31日加班期间饭费306元一节。一审判决依据相应证据确定苏桐加班事实及给付的数额并无不妥，吉优和公司主张苏桐不存在休息日加班、延时加班时间计算过长，但没有提供证据否定一审判决确定的加班事实，并且吉优和公司亦认可向员工发放每天18元的午餐补助。故吉优和公司的上诉请求证据不足，本院不予支持。综上所述，吉优和公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津吉优和汽车租赁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚增途审判员  李 铁审判员  王志红二〇一九年五月二十八日法官助理刘杰书记员李艾