盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0991民初335号原告盐城市城南新区天竺瑜伽会所，个体工商户，住所地盐城市城南新区黄海街道缤纷亚洲一期3147-3150室。经营者刘霞，该所总经理。委托诉讼代理人王涌，江苏信直诚律师事务所律师。被告张晓萍，女，1986年2月24日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人张红星、沈爱军，江苏法岭律师事务所律师。第三人盐城市城南新区景甡健康咨询馆，个体工商户，住所地盐城市城南新区新都街道欧洲风情街B5-107（CND）。经营者刘霞，该馆负责人。原告盐城市城南新区天竺瑜伽会所（以下简称天竺瑜伽会所）诉被告张晓萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案受理，在本院审理期间，被告张晓萍向本院申请追加第三人盐城市城南新区景甡健康咨询馆（以下简称景甡咨询馆）到庭参加诉讼，本院依法准许，并通知第三人出庭应诉。2019年5月6日，本院依法适用简易程序对本案公开开庭进行审理，原告天竺瑜伽会所的经营者刘霞及其委托诉讼代理人王涌、被告张晓萍、第三人景甡咨询馆的经营者刘霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天竺瑜伽会所诉称：被告张晓萍在原告处未提供任何劳务，我单位的员工手册也未有其姓名，双方之间不存在劳动关系。被告控诉其一直在城南新区上班，但我单位未在此处设立分支机构。位于城南新区的盐城市城南新区景甡健康咨询馆是两个不同的主体，分别领有营业执照。被告在仲裁提交的工资单和考勤表上面加印我单位的公章，我公司不予认可，是被告利用原告的善良，在购房贷款需要出具工资证明时一起偷盖形成的虚假证据。综上，原告与被告没有劳动合同关系，盐劳人仲案字第36号仲裁裁决被告支付克扣工资、未签订劳动合同双倍工资、加班加点工资的诉讼请求没有任何的事实和法律依据。请求法院判令：1、原、被告之间不存在劳动合同关系；2、被告承担本案所有诉讼费用。被告张晓萍辩称：2018年1月我到天竺瑜伽会所面试，2018年1月8日开始到城南新区欧风花街的店上班，一直到2018年12月18日辞职，在此期间我也到缤纷亚洲的天竺瑜伽会所上过课。欧风花街的店外挂的招牌叫景瑟汉医堂，店内一直挂的是天竺瑜伽会所的营业执照，我也一直认为这是天竺二店，2018年9月5日原告安排销售经理钱东升拿了一份空白合同给我，让我在上面签字，合同抬头是天竺瑜伽会所，事后我要求给我一份合同，但原告拒绝，所以我认为与天竺瑜伽会所之间存在劳动合同关系。请求法院按照仲裁裁决的结果支持我的请求。第三人景甡咨询馆述称：被告在景甡咨询馆从事瑜伽教练工作，景甡咨询馆与被告之间是合作关系。本院经审理认定如下事实：天竺瑜伽会所注册日期为2011年4月11日。景甡咨询馆注册日期为2017年9月8日，初始登记名称为盐城市城南新区景瑟健康咨询馆，于2017年12月18日变更为景甡咨询馆。上述两单位均为个体工商户，经营者均为刘霞。张晓萍于2018年1月在天竺瑜伽会所接受面试，2018年1月8日至盐城市城南新区景瑟汉医堂（营业执照登记名称为景甡咨询馆）工作，2018年12月18日辞职，工作期间张晓萍主要工作地点为景甡咨询馆，并在景甡咨询馆进行日常考勤，工资由刘霞通过其个人微信转账支付。2018年12月16日，天竺瑜伽会所出具收入证明一份并加盖公章，该证明载明：兹证明张晓萍（身份证号码），自2018年1月8日在我公司工作至今，现任教练部门瑜伽教练，每月薪资为4000元。同时，天竺瑜伽会所在2018年6月至11月的工资表及2018年1月至11月的考勤记录表上加盖了公章。2018年12月18日，张晓萍向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天竺瑜伽会所支付未订立书面劳动合同二倍工资26413元、加班工资5342.67元、2018年12月工资13115元、克扣工资1400元。该委于2019年2月21日作出盐劳人仲案字[2019]第36号仲裁裁决书，裁决支持张晓萍主张的二倍工资28351元、加班加点工资4034.6元、克扣工资1200元。天竺瑜伽会所不服仲裁结果，遂诉至本院。本案经本院主持调解，因被告张晓萍不同意调解，致调解未果。以上事实，有当事人提交的收入证明、考勤记录表、工资表、微信转账记录、仲裁裁决书等及当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：确定劳动关系相对方的主体身份是审理劳动争议纠纷的前提，因原、被告及第三人均未能举证证明对应双方之间有签订过劳动合同，故应从事实情况入手，审查对应双方是否存在劳动关系。本案中原、被告双方及第三人对被告张晓萍自2018年1月8日至11月期间在第三人景甡咨询馆担任教练工作均不持异议，应当说原、被告之间未建立劳动关系，如果有劳动关系也应当是被告张晓萍与第三人景甡咨询馆之间存在劳动关系。依据《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条之规定，在诉讼中，个体工商户有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。本案中原告天竺瑜伽会所与第三人景甡咨询馆作为个体工商户，虽经营者相同，但其人员构成、组织管理并不尽相同，从法律上说应当是两个不同的独立主体，显然被告申请劳动争议仲裁及主张原告承担相应责任的义务主体身份不适格，故其在本案中的诉求，本院依法不予支持。关于被告提交的盖有原告天竺瑜伽会所章印的收入证明、工资表及考勤记录，因被告实际是在第三人景甡咨询馆上班，故上述证据明显与事实不符，且原告天竺瑜伽会所除了对该组证据的章印真实性予以认可外，对该组证据的其他属性均不予认可，原告方认为在该组证据上盖章系因被告方声称要购房而盖。被告方陈述因原告天竺瑜伽会所不愿与其签订劳动合同，故通过出具上述证据以证明双方之间存在劳动关系，该陈述有悖常理。另外关于被告的收入情况，应结合工资发放实际的情况予以综合认定，由于原、被告双方各执一词，不能仅凭收入证明予以认定。于此综合考量，对被告所提交的上述证据，本院不予认定。原告天竺瑜伽会所认为其与被告张晓萍不存在劳动关系的请求，有事实和法律依据，本院应予支持。但对原告天竺瑜伽会所，随便盖章及对章印管理不善以致对本案的处理所带来的不必要干扰，应当予以严肃批评，希以后加强管理，杜绝类似情况再发生。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条之规定，判决如下：一、原告盐城市城南新区天竺瑜伽会所与被告张晓萍之间不存在劳动关系；二、驳回被告张晓萍要求原告盐城市城南新区天竺瑜伽会所支付二倍工资、加班加点工资、克扣工资的请求。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐连成二〇一九年五月二十二日法官助理 邓 成书 记 员 黄晶晶附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。