上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初5271号原告：方光强，男，1973年2月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：陈宸，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：雷勃企业管理(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：费阅军，董事长。委托诉讼代理人：顾雨花，江苏开炫律师事务所律师。原告方光强与被告雷勃企业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方光强及其委托诉讼代理人陈宸、被告雷勃企业管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人顾雨花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方光强向本院提出诉讼请求：雷勃企业管理(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额306,960元。事实和理由：方光强于2005年2月16日进入雷勃企业管理(上海)有限公司工作，担任工程师一职，最后一份劳动合同系2015年2月1日起的无固定期限合同。约定月工资17,604元，补贴每月700元，年终双薪，另加年薪18%的储蓄补贴。雷勃企业管理(上海)有限公司每月月底转账发放当月工资。工作时间做五休二，每日9：00至17：00，不进行考勤。方光强的具体工作为联系供应商、选择供应商、报价、项目管理、订单跟踪等，主要通过电话方式沟通。雷勃动力传动(漳州)有限公司是生产基地，有时从该公司采购产品。在解除劳动关系之前，雷勃企业管理(上海)有限公司负责人曾与方光强对离职事宜进行磋商，让方光强去外地雷勃动力传动(漳州)有限公司工作，该公司系雷勃企业管理(上海)有限公司关联公司，工作地点亦在漳州。方光强家人均在上海，不可能在上海公司仍存在的情况下去外地工作，第二个方案即让方光强主动离职。2018年8月7日，雷勃企业管理(上海)有限公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由解除劳动合同，实际工作以及工资支付至2018年8月7日。本案不属于公司经营状况发生重大变化而解除劳动关系的情况，公司没有尽到和方光强协商换岗的义务，仅提供漳州的公司岗位是不合理的，五名采购部团队的员工，席某某辞职，于某某工作地点在大连，李某某调到至上海公司的技术部门，雒某某亦调至上海的其他团队，故将方光强调至漳州的公司系恶意，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金差额306,960元。雷勃企业管理(上海)有限公司辩称，中国共有9家生产基地，包括雷勃动力传动(漳州)有限公司。雷勃企业管理(上海)有限公司为9家生产工厂支援，方光强所在的事业部PTS(电路传输解决)系采购部门，主要对接漳州的公司。除了劳动合同、社会保险费等在上海，业务管理和人事管理都是漳州的公司管理。除了漳州的公司，雷勃企业管理(上海)有限公司向方光强提供过一个上海公司的职位，劳动关系和雷勃企业管理(上海)有限公司缔结，亦被方光强拒绝。现因部门发生重大变化，方光强的岗位不复存在，雷勃企业管理(上海)有限公司提供其他方案和岗位以供选择，但是双方没有达成一致，所以解除劳动合同的行为系合法。综上，方光强的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求法院依法驳回。本院认定事实如下：2015年1月30日，方光强与雷勃企业管理(上海)有限公司签订无固定期限劳动合同，约定期限自2015年2月1日起，方光强的工作岗位为管理类，工作地点为上海市，雷勃企业管理(上海)有限公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动方光强的工作岗位等。劳动合同所附《工资确认信息》记载方光强年度基本工资为每月16,055元，储蓄计划18%等。2018年6月12日，(副总裁-PTS事业部)E某某发送邮件至(PTS漳州工厂经理)M某某，内容为：“PTS中国采购功能重构如沟通，PTS中国采购功能将转移到雷勃PTS漳州工厂，立即生效。本次重构：集中精力服务于雷勃漳州工厂的运营；……。J某方仍然保留当前职位，并移转到漳州，直接报告对象是：M某某,漳州工厂经理。”2018年7月31日，雷勃企业管理(上海)有限公司人事经理A某某(何某某)发邮件至方光强邮箱，内容为：“您好！基于上周五我们的面对面交谈，我已经当面告知您以下事实情况：—A某告知您的都是公司决定，后续不会再有任何变化；您当时告知已知晓。-公司基于业务需求，期待您到漳州公司任职，提供给您：组织结构变化的通知、三方协议(雷勃上海公司、漳州公司以及您本人)、新的劳动合同(漳州公司与您本人)；您当场表示肯定不会接受。-J某2在与您交谈期间提供给您雷勃目前在招的采购经理职位，我也同时再次和您确认，但您两次均表示不考虑。……”附件包括2018年7月27日下午会议纪要，内容：“……沟通事宜：A某某同时也告知J某,7月20日的会中J某2也有提供上海分公司目前在招的采购岗位给J某,A某某向J某确认是否当时有拒绝该机会。J某表示因为自己一直从事机械件采购，对在招岗位要求的电气配件不熟悉，也不想给王磊增加麻烦，所以确实不考虑。……”当日，雷勃企业管理(上海)有限公司向方光强邮寄了以下材料：1.组织结构调整决定；2.雷勃企业管理(上海)有限公司、雷勃动力传动(漳州)有限公司、方光强的三方协议书；3.劳动合同协商解除协议书；4.雷勃动力传动(漳州)有限公司与方光强的劳动合同书。方光强对上述材料不予认可，因此均未签字。2018年8月1日，方光强发送邮件至J某2、A某，内容包括：“Notes：1，J某2确实提到雷勃目前在招的采购经理的职位，但是该职位为电子零部件，和我从事的行业和专长完全不同，而且工作地点也不在上海。我和您及J某2都说了，我可以考虑R某在上海的职位，但如果调动到不合适的行业或岗位，就会影响工作效率和结果。……”2018年8月7日，雷勃企业管理(上海)有限公司作出劳动合同解除通知书，内容为：鉴于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使你目前的劳动合同无法履行，此后，公司与你协商变更劳动合同内容，但未能达成一致。现公司决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，于2018年8月7日(解除日)正式解除您的劳动合同以及双方的劳动关系，合同解除日即你的最后工作日。您的工资及福利将发放至合同解除日为止……向你支付：1)经济补偿金及代通知金、2018年第13薪(年终奖)(计算发放至2018年8月7日)、储蓄计划(DDS)(计算发放至2018年8月7日)共计税前310,542.16元；2)应休未休年假补偿税前8,903.29元。……。嗣后，方光强收到经济补偿金及代通知金。当日，雷勃企业管理(上海)有限公司向雷勃企业管理(上海)有限公司工会委员会发送工会征询意见函。另查明，2015年5月19日，雷勃企业管理(上海)有限公司邮件发送了员工手册，收件人为包括方光强在内的员工。员工手册内容包括公司简介：“雷勃电气集团成立于1955年，集团总部位于美国威斯康辛州，是全球最大的电机制造商之一，也是领先的电气设备和机械传动设备的制造商。……”1.2雷勃电气中国简介：“雷勃企业管理(上海)有限公司是雷勃电气集团在中国投资的地区性总部，对中国的所有投资、经营、管理等拥有完全的自主能力。……目前，中国的9家生产基地分别是：……雷勃动力传动(漳州)有限公司：位于福建省漳州市；……”5.4.2.2立即解除……6)员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。该类情形包括：……3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。9.2.2员工调动。……公司也可能会根据员工的能力、工作表现和公司的实际需要，对其工作部门、职位或班次进行调整。类似的调动也可能是在中国区各业务单元之间进行。”2016年9月23日，方光强在员工签收单签字，内容为：“本人声明，我已收到、阅读并理解《员工手册》(CNEHB-01版)的所有内容，将严格遵守所有规定，并以雷勃电气职业道德准则作为日常工作的指导原则。”2018年10月22日，方光强向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雷勃企业管理(上海)有限公司支付解除劳动合同赔偿金差额306,960元。2018年12月12日，该仲裁委员会作出裁决：对方光强的申诉请求不予支持。方光强不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、经公证和翻译的电子邮件、劳动合同解除通知书、工会征询意见函等证据证明，本院予以确认。诉讼中，方光强诉称，其可以考虑上海公司的职位，而雷勃企业管理(上海)有限公司提供的电子零部件的采购经理职位在江苏的公司，会议纪要仅仅是美化了而已，且当时公司就提了一下，没有详细说明。雷勃企业管理(上海)有限公司辩称，2018年7月17日经批准，曾向方光强提供一个上海公司的职位，具体工作为电器零部件采购，岗位是采购部经理，劳动关系和雷勃企业管理(上海)有限公司缔结，但是大部分时间要在苏州工作，亦被方光强拒绝。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，雷勃企业管理(上海)有限公司主张已经关闭上海PTS采购部门，并通过会议、电子邮件等方式就该事进行了说明。方光强虽于本案诉讼中表示不清楚其所在的上海的PTS采购功能部门是否实际关闭，但其在庭审中认可除自己以外，上海的PTS采购功能部门其余员工均已离职或者调至其他部门，故部门的撤销所引起的劳动合同变更，涉及该部门的全体人员，并非仅针对方光强，因此在方光强未提供相反证据的情况下，本院确认雷勃企业管理(上海)有限公司PTS采购功能部门已被撤销。雷勃企业管理(上海)有限公司曾就变更劳动关系与方光强进行了协商，并提供了雷勃动力传动(漳州)有限公司采购经理岗位，被拒绝后提供了电子零部件采购经理岗位。方光强称电子零部件的采购经理职位在江苏的公司，而单位称劳动关系仍和雷勃企业管理(上海)有限公司缔结。目前，方光强未就从事该岗位工作需要与其他用人单位签订劳动合同进行举证，故本院对方光强的意见不予采信。现在原部门已被裁撤的情况下，经双方协商，方光强仍拒绝调岗方案，故其主张违法解除劳动合同赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回方光强的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇一九年五月十六日书记员  祁 瑜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。