山东省东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0591民初489号原告（被告）：路通建设集团股份有限公司，住所地：山东省东营市东营区府前大街55号金融港G座，统一社会信用代码：91370500672211783T。法定代表人：杨强，董事长。委托诉讼代理人：崔光荣，男，1976年1月14日生，汉族，系该公司职工，现住山东省广饶县。委托诉讼代理人：王彬，男，1995年6月27日生，汉族，系该公司职工，现住山东省东营市垦利区。被告（原告）：付佳，女，1985年11月8日生，汉族，现住湖北省公安县。委托诉讼代理人：杨秀娜，山东恒岳律师事务所律师。原告（被告）路通建设集团股份有限公司（以下简称路通集团）诉被告（原告）付佳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）路通集团委托诉讼代理人崔光荣、王彬，被告（原告）付佳及其委托诉讼代理人杨秀娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路通集团向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决确认路通集团与付佳于2018年4月16日因付佳离职解除劳动关系，判令路通集团不支付付佳工资53427.59元、经济补偿金9000元、加班费21793.1元;2、诉讼费用由付佳负担。事实与理由：付佳自2017年7月28日开始到路通集团处工作，经付佳申请，到2017年10月9日转正。付佳于2018年4月16日离职，并将其承担的全部工作进行了交接，双方于2018年4月16日劳动关系已解除。2018年10月22日，付佳向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年10月30日东营市劳动人事争议仲裁委员会向路通集团发出答辩通知书，现已远超过2个月的期限。为维护路通集团的合法权益，现向法院提起民事诉讼，请求依法处理。付佳辩称，路通集团在付佳怀孕期间强迫付佳休假，并且在付佳的产假期间单方面与付佳解除劳动合同。付佳向东营市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁有法有据，路通集团应当向付佳支付欠付的工资、加班费、产假津贴、生育费用、经济补偿金等。付佳向本院提出诉讼请求：1、依法判令路通集团向付佳支付工资18827.59元、加班费21793.1元、产假津贴34600元、生育费用9288.02元、经济补偿18000元，以上合计102448.71元；2、本案诉讼费由路通集团承担。事实与理由：付佳于2017年7月份到路通集团处工作，双方于2017年7月24日签订《劳动合同》，约定合同期限为三年，付佳工资为6000元/月，每周工作5天。工作期间付佳经常加班。2017年10月，付佳查出怀孕；2018年5月，路通集团要求付佳办理工作交接，并强制付佳休假，2018年6月2日，付佳生育一女。路通集团一直拖欠付佳2018年2月至2018年5月5日的工资，至今未予发放，更未向付佳支付过加班费。2018年10月10日（此时付佳尚在产假期间），路通集团向东营市人力资源与社会保障局申请解除与付佳之间的劳动关系，解除理由为违反公司管理制度，同时停止为付佳缴纳社会保险。付佳工作及产假期间没有任何违反公司管理制度的行为，目前尚在哺乳期，路通集团自行解除与付佳的劳动合同，依法应向付佳支付双倍赔偿。路通集团自2017年10月起才开始为付佳缴纳社会保险，其违法行为导致付佳生育时生育保险缴纳期限未满一年，不能享受生育保险待遇。付佳生育花费医疗费用应由路通集团承担。路通集团辩称，第一，按照劳动法及相关规定，女职工产假为生产前半个月及产后两个半月，付佳自2018年4月16日离职，到2018年6月2日生育一女，显然不符合国家关于产假的规定。付佳自2017年7月28日到路通集团上班，到2018年6月2日生育一女，总共时间只有不到11个月，不符合由生育保险基金支付生育医疗费用、产假津贴的条件，依照劳动法及有关规定，用人单位没有参加生育保险的情况下，才由用人单位直接向职工支付生育医疗费用、产假津贴，但本案的情况是路通集团缴纳了生育保险，付佳不能从生育保险基金中报销生育医疗费用，领取产假津贴的原因是付佳从工作到生育不满一年，所以付佳要求路通集团承担生育医疗费用、产假津贴的诉讼请求法院不应当予以支持。第二，自2018年4月16日付佳即交接离开路通集团的工作，自2018年4月16日起付佳与路通集团劳动关系已在事实上解除，付佳没有证据证明在路通集团办理请假等手续，所以路通集团对于付佳离职之后工资等的诉讼请求不予认可。第三，对于付佳离职后路通集团为了付佳保险的延续，而为付佳支付的社会保险费单位缴纳的部分，应当由付佳个人承担，从付佳未支付的工资中扣除。第四，对于付佳提出的加班费、经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。第五，对于付佳未支付工资部分，扣除单位代付佳支付的费用后，同意支付给付佳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月7日，路通集团与付佳签订《东营市职工劳动合同》一份，约定合同期限自2017年7月24日起至2020年7月23日止，试用期自2017年7月24日起至2017年9月23日止；每日工作8小时、每周工作5天，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天；基本工资确定为每月6000元，试用期工资为5500元/月，每月25日足额支付上月货币工资。路通集团向付佳发放了2017年7月至2018年1月的工资。2018年4月16日，付佳与路通公司相关工作人员进行工作交接，并签署交接清单，付佳主张系公司因其临近生产故要求其办理工作交接。付佳在路通集团工作至2018年5月5日，后休产假。付佳于2018年6月2日生育一女。路通集团为付佳缴纳2017年10月至2018年10月的社会保险。路通集团于2018年11月7日在《东营日报》向付佳发出通告，称因付佳严重违反劳动合同约定及公司规章制度，请付佳于本通告刊登之日起3日内与公司取得联系并办理离职交接手续。诉讼过程中，付佳主张双方于2018年10月解除劳动合同，付佳及路通集团均认可付佳2018年2月应发未发工资为5639.5元，2018年3月应发未发工资为5639.5元。本院认为，路通集团与付佳签订的《东营市职工劳动合同》与路通集团提交的《应聘/入职登记表》、《面试评价记录表》、《转正考评意见表》相互印证，能够证明双方确定劳动关系，合同期限自2017年7月24日起至2020年7月23日止，路通集团提交交接清单主张双方于2018年4月16日解除劳动合同，但该证据仅能证明双方于2018年4月16日办理工作交接事宜，结合东营日报通告时间及付佳的社会保险个人权益记录单显示路通集团为其缴纳社会保险至2018年10月，均与路通集团关于双方2018年4月16日解除劳动合同相矛盾。因路通集团未及时足额支付劳动报酬，现付佳主张双方于2018年10月解除劳动合同，本院予以支持，路通集团应支付经济补偿金，付佳解除劳动合同前实发工资不足12个月，试用期后月平均工资数额为5393.25元，经济补偿金数额为5393.25元×1.5=8089.88元。付佳提交的考勤表及签到统计表相互印证，且路通集团未提交其他证据证明付佳考勤情况，故本院对付佳提交的考勤表及签到统计表予以确认，可以证明付佳自2018年2月至2018年5月5日正常上班，路通集团应支付相应工资，付佳及路通集团均认可付佳2018年2月应发未发工资为5639.5元，2018年3月应发未发工资为5639.5元，本院予以确认，2018年4月、5月工资应为6263.13元（5393.25+5393.25÷31×5），故路通集团应支付付佳工资共计17542.13元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，付佳存在休息日加班情形，路通集团应支付相应加班费，具体为：1、2017年11月19日加班半天，加班费为6000元/月÷21.75天/月×0.5×200%=275.86元；2、2018年1月14日加班1天，加班费为6000元/月÷21.75天/月×1×200%=551.72元；3、2018年3月18日加班0.5天，加班费为6000元/月÷21.75天/月×0.5×200%=275.86元，上述加班费共计1103.44元。付佳于2018年6月2日生育一女，因路通集团未依法为付佳缴纳生育保险，造成付佳无法领取生育保险待遇，路通集团应承担相应赔偿责任。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《东营市人力资源和社会保障局、东营市财政局、东营市卫生局关于贯彻东营市企业职工生育保险实施办法的通知》（东人社发[2010]40号）第二条规定生育医疗费用按项目实行定额支付，剖宫产的，定额2850元，故路通集团应支付付佳生育医疗费2850元。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”付佳主张按月工资6000元标准计算至2018年10月19日，因路通集团未提供证据证明其单位2017年度职工月平均工资，应承担不利后果，故路通集团应支付付佳2018年6月2日至2018年10月19日生育津贴28000元（6000元/月÷30天/月×140天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、路通建设集团股份有限公司与付佳于2018年10月解除劳动合同；二、路通建设集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付付佳解除劳动合同经济补偿金8089.88元、工资17542.13元、加班费1103.44元、生育医疗费2850元、生育津贴28000元，共计57585.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由路通建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  刘君东二〇一九年五月十日法官助理薛园园书记员燕娜