江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1322民初6394号原告：沭阳县双马木业制品厂，住所地沭阳县桑墟镇北大兴工业区。投资人：张振，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘超，江苏正伍律师事务所律师。委托诉讼代理人：周丽沙，江苏正伍律师事务所律师。被告：蔡从其，男，1975年8月3日出生，江苏省东海县人，居民，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：刘超，沭阳县城东法律服务所法律工作者。原告沭阳县双马木业制品厂诉被告蔡从其工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月18日受理后，依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周丽沙到庭参加诉讼，被告蔡从其经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沭阳县双马木业制品厂向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付赔偿款。事实和理由：原、被告因工伤保险待遇纠纷，经沭阳县劳动人事争议仲裁委员会处理并作出沭劳人仲案字（2019）第120号仲裁裁决书，于2019年4月3日向原告送达。原告认为被告不构成伤残，故无需支付相关赔偿款。被告蔡从其向本院提交答辩状称：原告主张被告不构成伤残系不尊重事实，违背法律。被告在原告处工作时受伤，伤残被评定为十级，仲裁裁决事实清楚，数额合理，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年5月3日，被告至原告处上班，月工资3000元，由原告委托沭阳农村商业银行代发。2016年6月16日，被告在做工时被升降机砸伤，原告派人将被告送至沭阳县人民医院住院治疗，于6月20日转院至沭阳华冲医院治疗至6月27日出院，医疗费均由原告支付，被告在住院期间均由其亲属护理。后被告就其与原告之间的劳动关系向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月18日作出沭劳人仲案字（2017）第17号仲裁裁决书，认定双方之间自2016年5月3日起建立劳动关系。2017年9月20日，被告就其所受伤害申请工伤认定，沭阳县人力资源和社会保障局于2017年10月20日作出沭人社工认字（2017）第426号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。2018年9月3日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴工通（2018）第813号劳动能力鉴定结论通知书（因工），载明：受伤部位为1、左侧第8肋骨骨折.2、全身多处软组织挫伤，认定被告的伤害构成十级伤残。2018年11月15日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴核工通（2018）第077号劳动能力复核鉴定结论通知书（因工），载明：受伤部位为1、左侧第8肋骨骨折.2、全身多处软组织挫伤，复核认定被告的伤残等级为十级伤残。2018年12月29日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏苏鉴工再（2018）789号劳动能力鉴定结论通知书，作出最终鉴定结论为，被告构成的致残程度为十级。2019年2月26日，被告就其因工伤产生的赔偿金向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2019）第120号仲裁裁决书，裁决内容为：一、确认双方的劳动关系于2019年1月29日终止。二、自本裁决生效之日起5日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金21000元（按月工资3000元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13500元（按月工资3000元计发4.5个月），共计79500元。三、对申请人主张交通费的仲裁请求不予支持。原告因不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原告陈述、被告提交的答辩状，沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录等证据证实。本院认为，被告在原告处工作，其与原告之间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理工伤保险并缴纳保险费。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位参照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在原告单位工作时受伤，并被相关部门认定为工伤，原告对被告所受伤害为工伤的事实亦无异议，本院依法予以确认。因原告未参加工伤保险，致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，被告的工伤保险待遇依法应由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原告称被告工伤不构成伤残，其鉴定的十级伤残因时间久远，不能确定系由工伤引起的。本院认为，被告的伤残已经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，且江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定的被告受伤部位与被告至沭阳县人民医院及沭阳华冲医院住院治疗时的诊断证明相一致，可以确认被告的伤残鉴定即是对其因工受伤部位所作的鉴定，原告的主张与事实不符，不能成立，故对原告的该诉讼请求，本院依法不予支持。被告依法应当享受工伤保险待遇。原、被告对双方的劳动关系于2019年1月29日终止的事实无异议，本院依法予以确认。调解不成，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原、被告的劳动关系于2019年1月29日终止；二、原告沭阳县双马木业制品厂于本判决生效后十日内支付被告蔡从其一次性伤残补助金21000元（按月工资3000元计发7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13500元（按月工资3000元计发4.5个月），共计79500元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沭阳县双马木业制品厂负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审判员  周艳二〇一九年五月十五日书记员  沙莎附本案法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。制定机关国务院效力等级行政法规公布日期2010.12.20时效性现行有效《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及判决。