广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0106民初25118号原告：中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司，住所地广州市天河区黄埔大道西120号24楼DEFGHI。负责人：王海军，总经理。委托诉讼代理人：余小霜，系该司员工。被告：田长军，男，1968年9月16日出生，汉族，住河南省太康县。第三人：广州市亲力劳务派遣有限公司，住所地广州市海珠区庭园路5号1911房。法定代表人：蔡大青。原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司与被告田长军、第三人广州市亲力劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司的委托诉讼代理人余小霜，被告田长军到庭参加诉讼。被告广州市亲力劳务派遣有限公司经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付高温津贴744.83元、未签书面劳动合同二倍工资差额44292.54元、违法解除劳动关系经济补偿金25050元、医疗费223.4元；2.本案诉讼费由被告负担。案件事实（一）申请仲裁时间：被告于2018年7月3日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。（二）仲裁请求：要求原告支付：1.2017年6月至2017年10月期间高温补贴1035元；2.2017年6月1日至2018年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额49705元；3.违法解除劳动关系赔偿金25050元；4.2017年2月1日至2018年1月30日期间工作日延时加班费3808元；5.2018年3月14日至2018年3月20日期间医药费429.6元；6.2017年度年终绩效奖10000元；7.2016年3月1日至2018年3月16日期间年休假工资6660元；8.2017年1月1日至2018年1月1日期间交通补助1000元。（三）仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2018]2901号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2017年6月2日至2017年10月31日期间高温津贴744.83元；2.原告一次性支付被告2017年7月4日至2018年3月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44292.54元；3.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金25050元；4.原告一次性支付被告2018年3月14日至2018年3月15日期间的医疗费223.4元；5.驳回被告的其他仲裁请求。并认定被告第三项至第七项仲裁请求的仲裁裁决为终局裁决，其他仲裁请求为非终局裁决。（四）入职情况：被告主张其于2016年3月1日入职原告海珠区恒基工地项目处任电焊工，2016年6月1日调至佛山高明的荷城新天地广场项目部。原告对此有异议。（五）签订劳动合同的情况：原告主张第三人与被告签订有劳务合同，对此，提交了《劳务合同》复印件，合同期限至2018年5月31日，第三人的落款时间为2016年6月1日；但是该合同的起始日期期限以及落款日期处均有修改，其中在合同起始日期“2017年2月20日”上方添加“2016年6月1日”，在被告处的落款时间“2017年2月20日”下方添加“2016年6月1日”。被告主张2017年2月20日下午原告通知被告及其他四个电工签合同，若不签就要离开公司，被告没办法就签了上述合同，并填写了当天日期，但原告称不能落款写日期，于是当日又重新签了一份没有落款日期的空白合同。对此，被告提交了：被告与第三人于2017年3月1日签订的劳务合同（其中载明：本协议自2017年3月1日至2017年6月1日止）。原告认为该劳务合同可以证明其与被告不存在劳动关系。（六）离职情况：被告主张原告于2018年3月16日将其辞退。对此，提交了：原告的荷城新天地广场项目部于2018年3月16日出具的《关于工地收尾焊工退场通知》，内容为：“因高明荷城新天地广场项目基本已进入收尾阶段，焊接、气割工作量减少，已不需要固定焊工作业，项目部决定给予焊工田长军作退场通知，请尽快办理退场手续。”原告对该证据的真实性无异议，但认为其发函给第三人要求减少部分人员，并非辞退被告。对此提交了：施工进度（总）计划报审表（业主）、荷城新天地广场项目总进度计划。被告对该证据无异议。（七）工资支付情况：原告每月通过其员工的个人账户以银行转账的形式向被告支付工资。根据被告提交的《银行流水明细》载明被告在2017年4月8日至2018年3月7日期间收到的款项依次为5600元、2400元、5000元、5000元、5100元、5300元、5350元、5000元、5000元、11200元（10月和11月工资）、5000元、5500元、3387元、4286元。原告该银行流水明细载明的金额无异议，但主张相应的工资是根据第三人的委托代付。对此提交了：第三人于2016年4月1日和2016年11月25日分别出具的《代付工人工资款委托函》，其中载明：第三人承包高明荷城工程项目的工勤劳务工程，因工程管理需要，现委托（姓名：张焱、龚团章）代发第三人在工程范围内2016年4月1日至工程完工期间及2016年11月25日至工程完工期间内的所有工勤工人工资。被告对此有异议。（八）高温津贴：被告主张其工作主要为电焊，温度很高，没有风扇和空调，要求原告支付高温津贴；原告主张无需向被告支付高温津贴。（九）医疗费：被告主张原告没有为其缴纳社会保险费，要求原告支付其2018年3月14日至2018年3月20日期间的医疗费。对此提交了：佛山市高明区人民医院病历及医疗费票据（其中2018年3月14日医疗费113.9元，2018年3月15日医疗费85.6元、23.9元，2018年3月19日医疗费26.9元，2018年3月20日医疗费179.3元）。经质证，原告对该证据有异议，认为其没有义务为被告购买社保，且法律规定有义务购买社保的企业没有购买社保应当补缴，而非由企业来赔偿医疗费。（十）其他需要说明的问题：原告主张其与第三人之间存在劳务分包关系，被告由第三人派至原告处工作，被告与第三人存在劳务关系，与原告无劳动关系。对此提交了：证据一、佛山高明荷城新天地广场项目杂项劳务分包合同。证据二、第三人出具的《关于田长军诉中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司劳动争议一案的情况说明》，其中称：被告系第三人雇佣的电焊工，被告与原告无劳动关系。证据三、第三人于2016年4月1日和2016年11月25日分别出具的《代付工人工资款委托函》。证据四、第三人与被告签订的《劳务合同》。证据五、第三人对被告的考勤表。经质证，被告对上述证据均有异议，其与第三人亲力公司没有关系，其所有的工作工具、劳保用品全部都是原告发放，被告领取后签名，且入职后原告一直提供食宿，工资也是原告发放，考勤记录上也没有被告的签名。被告主张其与原告存在劳动关系，对此提交了：证据一、中建四局六公司广州分公司员工2018年2月、3月考勤记录表。证据二、电焊工安全技术交底，其中载明：交底人签字段宗楠，接受人签字田长军。证据三、证人杨某的证人证言，杨某到庭陈述：其在原告公司上班，从2016年2月至2017年3月在海珠广场新天地项目做杂工，与被告系同事关系，都是焊工，原告派其给被告帮忙；其由原告面试招聘，由原告商务部发放工资并提供吃住。经质证，原告对证据一有异议，认为公司的考勤原件是不可能在员工本人手上的，且该考勤记录的格式与原告的考勤记录是完全不一致的；对证据二有异议，认为原告是履行安全总包的交底义务，根据安全生产法原告应当对项目安全质量进行安全负责；对证据三有异议，认为无法证实证人是否为原告员工，其证人证言不应当被采信。裁判理由与结果本院认为：对于入职时间，被告主张其2016年3月1日入职，原告虽对此有异议，但未能提供证据予以反驳。由于劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的有关凭证由用人单位负举证责任，本案中原告未提供证据证实被告的入职时间，故本院对被告的主张予以采信，认定其入职时间为2016年3月1日。对于离职时间，根据原告确认的《工地收尾焊工退场通知》可以认定被告的最后工作日为2018年3月16日。对于劳动关系的问题：被告提供的劳务合同载明其与第三人于2017年3月1日签订劳务合同，期限为2017年3月1日至2017年6月1日，故本院认定原告与被告在2017年3月1日至2017年6月1日期间不存在劳动关系。对于其余时间，由于被告在原告的项目部工作，接受原告项目部的管理，也即被告提供的劳动是原告业务的组成部分，而且被告提交的《银行流水明细》也可以证实原告按月支付被告的工资，且工资数额以及工资发放时间亦相对固定，符合劳动关系存续期间被告按月领取劳动报酬的特点。原告虽主张被告系由第三人派遣至原告处工作，其与被告不存在劳动关系，但原告或第三人均未提供证据证实已就劳动关系的问题向被告进行了明确说明，从保护劳动者的角度出发，本院对原告的主张不予采信，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。对于原告提交的被告与第三人签订的劳务合同，合同中双方签订的落款日期不一致，存在多处修改，且该劳务合同并无原件予以核对，故本院对该份劳务合同不予采信。综上，本院认定原告与被告分别在2016年3月1日至2017年2月28日、2017年6月2日至2018年3月16日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但被告于2018年7月3日申请仲裁，被告主张2017年7月3日之前的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。故原告应向被告支付2017年7月4日至2018年3月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44292.54元（5350元÷21.75天/月×20天+5000元+5000元+11200元+5000元+5500元+3387元+4286元）。对于高温津贴，被告为电焊工，属于高温作业人员，而原告未举证证明其采取了有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，原告应向被告支付2017年6月2日至2017年10月31日期间的高温津贴744.83元（150元/月÷21.75天×21天+150元/月×4个月）。对于原告主张无需向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金25050元、医疗费223.4元的诉讼请求，由于该部分裁决属于终局裁决，故对原告的该部分请求本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于适用的解释》第二百四十条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司给被告田长军支付2017年6月2日至2017年10月31日期间的高温津贴744.83元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司向被告田长军支付2017年7月4日至2018年3月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额44292.54元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司向被告田长军支付违法解除劳动关系赔偿金25050元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司向被告田长军支付2018年3月14日至2018年3月15日的医疗费223.4元；五、驳回原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告中建四局第六建筑工程有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判审 判 长  郭 越人民陪审员  刘绮华人民陪审员  黄凤君二〇一九年五月二十八日书 记 员  黄 娟梁敏仪