文书内容            汉川市人民法院                  文书制发用印审核签批单                  文书名称               民事判决书                  案号      文号              (2019)鄂0984民初864号                  拟   稿   审   签   责   任   人                  拟稿单位              民三审判团队              签发：                  拟稿人              张艳侠                  核稿人                                                  校对人                            印      数                   印       份每份     页合计     页                  印制时间                    湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0984民初864号原告:张文方，女，1967年1月24日生，汉族，汉川市人，住汉川市。委托诉讼代理人：李维民，系原告表哥。代理权限为特别授权。被告：湖北妙虎纺织有限责任公司（以下简称湖北妙虎公司）。住所地：汉川市城隍镇工业园区。法定代表人：张路，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：程思培，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告张文方诉被告湖北妙虎公司确认劳动关系一案，本院于2019年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文方及其委托诉讼代理人李维民，被告湖北妙虎公司的委托诉讼代理人程思培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文方向本院提出如下诉讼请求：依法确认原、被告之间的事实劳动关系。事实和理由：2008年8月10日，原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为一年。合同签订后，原告先后到被告的络筒车间、倍捻车间工作，月工资4000元。合同期满后，双方未续签合同，但原告一直在被告处工作。2018年7月5日，原告在上班途中出现交通事故。原告遂提起诉讼，要求确认双方的事实劳动关系。被告湖北妙虎公司辩称，被告发生交通事故时已年满50岁，达到法定退休年龄，原、被告双方是劳务关系而非劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，本院认定如下事实：2008年8月10日，原、被告签订劳动合同，合同约定，合同期限为一年，合同期满后，如原告不提出辞职，被告不提出辞退，视为合同续签。此后，原告先后在被告络筒车间和倍捻车间工作。被告通过银行向原告发放工资，一直未为原告参加社会保险。2018年7月5日，原告因交通事故受伤后停止工作，被告自此停发原告工资。2019年1月25日，汉川市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由作出川劳人仲案字[2019]第13号不予受理通知书，对原告张文方要求与被告湖北妙虎公司确认劳动关系的仲裁申请不予受理，原告对裁决不服，提起诉讼。原告张文方出生于1967年1月24日，户籍性质为农业户口。上述事实有原、被告陈述，原告提交的身份证、户口本、不予受理案件通知书、劳动合同、银行账户明细、汉川市人力资源和社会保障信息中心证明、被告出具证明等佐证，本院予以采信。本案争议的焦点为：原告已达法定退休年龄而在被告处继续工作，双方劳动关系是否成立？原告认为，根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）第四条规定，农民合同制工女职工退休年龄为55岁。国务院规定的女职工50岁退休，适用于全民所有制企业、事业单位、党政机关，原告在民营企业上班，并不适用。劳动法对劳动者的年龄上限并未规定。劳动合同法第四十四条规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定对劳动合同法第四十四条进一步肯定。原告在被告处工作满一年后，双方未签订书面合同，应当视为双方为无固定期限的劳动合同。原告未享受基本养老保险待遇，双方不是劳务关系。被告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”规定及人力资源社会保障部对十二届全国人大四次会议第4419号建议的答复（人社建字[2016]69号），劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本院认为，原、被告的劳动关系成立。原、被告达成劳动的合意，并持续履行劳动合同。原、被告之间签订一年期的劳动合同后，原告到被告处工作，被告按月支付劳动报酬，双方的劳动关系自被告用工之日起建立。依照劳动合同的约定，劳动合同期满后，原告未向被告提出辞职，被告未辞退原告，原告持续在被告处工作，原、被告视为续签劳动合同，双方的劳动关系持续成立。我国劳动法并未规定劳动者工作年龄的上限，因此劳动者达到退休年龄后，仍然具有劳动行为的能力。原告在发生交通事故时年龄尽管超过50岁，但仍属于合法的劳动者。由于被告未为原告参加社会保险，原告达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，被告继续聘用原告，双方的关系按劳动关系处理，符合劳动法保护劳动者合法权益的立法目的和客观事实。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定赋予劳动者达到法定退休年龄时享有劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着已达成的劳动关系自然终止。综合上述事实，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”达到退休年龄的劳动者，在用人单位劳动时，并非皆为劳务关系。本案中因被告未为原告参加养老保险，致使原告达到退休年龄无法享受养老保险待遇。原告继续在被告处工作，劳动关系系双方真实的合意，因此双方劳动关系不因原告达到退休年龄而出现变化。原告要求确认与被告劳动关系的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告张文方与被告湖北妙虎纺织有限责任公司自2008年8月10日起至2018年7月5日的劳动关系成立。本案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖北妙虎纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  张艳侠二〇一九年五月二十二日书记员  杨 典附1证据原告张文方提交证据如下：证据一、原告身份证复印件、被告营业执照；证据二、原告居民户口本；证据三、汉川市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；证据四、原、被告于2008年8月10日签订的劳动合同；证据五、原告工作期间考勤表、工资流水清单；证据六、人力资源和社会保障信息中心出具的证明；证据七、工友徐金荣、邹红玲的证人证言；证据八、证明。被告湖北妙虎纺织有限责任公司未提交证据。附2法律条款如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。