广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2019)粤1971民初6488号原告：东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司，住所地：东莞市东城街道东城中心A2区B07-01、02商铺，统一社会信用代码：91441900334840528M。法定代表人：刘冬生，该公司董事长。委托代理人：徐键强，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：庾振业，广东展豪律师事务所律师。被告：刘元华，女，1969年8月12日出生，汉族，住住湖南省石门县，委托代理人：叶沃伦，广东品峰律师事务所律师。第三人：东莞市粤美医疗投资有限公司，住所地：东莞市万江街道大连塘社区泰新路旁，统一社会信用代码：914419000917810248。法定代表人：黄芳。原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司（以下均称“华美公司”）诉被告刘元华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王彩华独任审理，于2019年5月9日公开开庭进行了审理。原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司的委托代理人庾振业，被告刘元华的委托代理人叶沃伦到庭参加诉讼，第三人东莞市粤美医疗投资有限公司（以下均称“粤美公司”）经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。本案查明并认定的事实如下：一、华美公司主张其与刘元华为劳务关系，刘元华只需完成买菜、做饭、提供膳食服务的工作，无需考勤，不受原告劳动纪律和规章制度的约束。刘元华主张双方为劳动关系，经正常入职手续入职，需要考勤，受原告人事及财务管理，每月领取工资前需签收工资表，入职表、考勤表、工资表均在原告处。双方确认刘元华的入职时间为2018年1月26日，离职时间为2018年9月30日，双方没有签订劳动合同，华美公司没有为刘元华购买社保，对仲裁裁决认定的未签劳动合同二倍工资差额的数额亦予以确认。华美公司法定代表人刘冬生通过银行转账每月向刘元华支付4000元。刘元华于2018年9月29日向华美公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，以华美公司未与其签订劳动合同、未购买社保为由提出被迫解除劳动关系。二、刘元华的仲裁请求：1.确认与华美公司构成劳动关系；2.华美公司支付2018年8月1日至9月30日的工资8000元、2018年2月26日至9月30日未签劳动合同的二倍工资差额28533.33元、2018年1月至9月的加班费10000元、2018年6月至9月的高温津贴750元；3.裁决粤美公司对上述债务承担连带责任；4.粤美公司、华美公司向刘元华赔礼道歉；5.华美公司支付解除劳动关系的经济补偿金4000元。仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院于2018年11月23日作出东劳人仲院案字[2018]116号仲裁裁决书，裁决：一、确认刘元华与华美公司构成劳动关系，双方劳动关系于2018年9月30日已解除；二、华美公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付刘元华以下款项：1.未签劳动合同的二倍工资差额28428.6元；2.2018年6月至9月的高温津贴600元；3.解除劳动关系的经济补偿金4000元；以上合计33028.6元。三、驳回刘元华的其他申请请求。三、华美公司的诉讼请求：1.确认原告与被告不构成劳动关系；2.判令原告不需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额28428.6元；3.判令原告不需要向被告支付2018年6月份至9月份的高温津贴600元；4.判令原告不需要向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；5.本案诉讼费由被告承担。本院认为，本案为劳动合同纠纷。刘元华未对仲裁裁决提起诉讼，应视为其服从该仲裁裁决的结果。针对华美公司的诉讼请求，本院分析如下：首先，关于双方是否为劳动关系的问题。刘元华主张其与华美公司为劳动关系，在华美公司处担任厨工一职。华美公司主张其与刘元华为劳务关系，但未能提交劳务合同及餐饮承包方面的证据。根据刘元华提交的东莞农村商业银行储蓄对账单，显示华美公司的法定代表人刘冬生按月通过转账方式向刘元华支付每月4000元，结合刘元华的工作内容，本院认定双方存在劳动关系。华美公司主张双方为劳务关系，缺乏依据，本院不予支持。其次，关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而本案双方没有签订书面劳动合同，根据上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，华美公司应向刘元华支付2018年2月26日至2018年9月30日期间的二倍工资差额。双方确认仲裁认定的上述期间未签劳动合同二倍工资差额的数额，故本院认定华美公司应向刘元华支付未签订劳动合同的二倍工资差额28428.6元。再次，关于高温津贴的问题。刘元华的工作岗位为厨工，工作内容为采购食材和烹饪做饭，其工作场所属于高温环境，华美公司主张已经安装风扇进行散热，但未能提交证据予以证明。故本院认定华美公司应向刘元华支付2018年6月至9月期间的高温津贴600元（150元/月×4个月）。最后，关于解除劳动关系的经济补偿金。华美公司确认收到了刘元华邮寄的被迫解除劳动关系通知书，但认为通知书上没有刘元华的手写签名。但快递单明确显示该通知是由刘元华向华美公司发出，故本院认定刘元华以邮递的形式向华美公司提出了被迫解除劳动关系。根据该通知书，刘元华提出被迫解除劳动关系的理由为华美公司未为其购买社保、未签订劳动合同，而华美公司确认未为刘元华购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，刘元华符合被迫解除的情形，华美公司应向刘元华支付解除劳动关系的经济补偿金4000元（4000元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司与被告刘元华之间构成劳动关系；二、限原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司自本判决生效之日起三日内向被告刘元华支付未签订劳动合同的二倍工资差额28428.6元、2018年6月至9月期间的高温津贴600元、解除劳动关系的经济补偿金4000元；三、驳回原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞东城华美医疗美容门诊部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王彩华二〇一九年五月三十一日书记员  何嘉玮苏建维（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。