广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0114民初4215号原告:李桂发，男，1966年7月7日出生，汉族，住广西平乐县，委托诉讼代理人：李振民，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李懋，广东安国律师事务所实习律师。被告:王伟彬，男，1990年6月19日出生，汉族，住广州市花都区，委托诉讼代理人：曾春霞，广东合誉律师事务所律师。被告:朱燕萍，女，1982年4月12日出生，汉族，住广州市花都区，原告李桂发诉被告王伟彬、朱燕萍劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月15日公开开庭进行了审理，原告李桂发的委托诉讼代理人李振民，被告王伟彬的委托诉讼代理人曾春霞到庭参加诉讼。被告朱燕萍未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李桂发向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金23380元=3340元/月×7个月；2、判令被告向原告支付一次性就业补助金19723.2元=4930.8元/月×4个月；3、判令被告向原告支付一次性医疗补助金4930.8元=4930.8元/月×1个月；4、判令被告向原告支付2012年7月21日至2012年9月21日停工留薪期工资6680元=3340元/月×2个月；5、判令被告向原告支付住院伙食补助费980元=100元/天×70%×14天；6、判令被告向原告支付住院期间护理费1400元=100元/天×14天；7、判令被告向原告支付劳动能力初次鉴定费390元；以上合计57094元。事实和理由如下：王伟彬、朱燕萍是广州市花都区麦迪逊皮具制品厂的投资人。原告李桂发于2012年2月10日入职广州市花都区麦迪逊皮具制品厂工作，月平均工资3340元，以现金发放，领取工资需要签名，签名的工资单由广州市花都区麦迪逊皮具制品厂保管。李桂发与广州市花都区麦迪逊皮具制品厂没有签订劳动合同。本案的劳动事实在以往的诉讼文书已确认，原告与广州市花都区麦迪逊皮具制品厂具有劳动关系。2012年7月21日18时10分左右，原告在车间工作时，被掉下的铝合金锭砸伤左脚，广州市花都区麦迪逊皮具制品厂工作经理送原告到广州市中西医结合医院住院治疗14天，经诊断为：左足第4、5跖骨骨折（开放性）。后原告伤情于2017年2月6日经广州市花都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年4月26日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度十级，停工留薪期从2012年7月21日起至2012年9月21日止。广州市花都区麦迪逊皮具制品厂为个人独资企业，2012年8月9日，即李桂发2012年7月21日发生工伤之后，投资人由原告投资人朱燕萍变更为现投资人王伟彬，广州市花都区麦迪逊皮具制品厂经投资人于2014年9月23日向工商申请核准注销。原告是在岗位因工作原因受伤，应该享受工伤的待遇，被告拒不按相关规定履行法定义务，我方遂提起本案诉讼。被告王伟彬答辩称：请求法院驳回原告全部诉求，理由如下：一、原告于2012年7月21发生事故，2017年才起诉要求工伤赔偿，已超过诉讼时效。即使原告于2015年6月份于申请确认劳动关系的仲裁，也超过一年的劳动仲裁时效。二、我方认为原告受伤与被告王伟彬无任何关系，原告与被告王伟彬之间不存在真实的劳动关系，王伟彬只是在投资原广州市花都区麦迪逊皮具制品厂时，当时李桂发挂靠该厂购买人身团体意外险。原告受伤的地点不是在广州市花都区麦迪逊皮具制品厂内，也不是在为广州市花都区麦迪逊皮具制品厂工作的原因所致。三、关于原告主张的各项损失的意见如下：1、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，一次性伤残补助金计算7个月无异议，但原告不是广州市花都区麦迪逊皮具制品厂的员工，与广州市花都区麦迪逊皮具制品厂不存在劳动关系，对该金额不认可。一次性工伤医疗补助金及一次性残疾就业补助金的计算标准，应以原告与被告王伟彬劳动关系终止前12个月的平均工资计算，若其本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。而法院认定的原告与王伟彬劳动关系存续期间是2012年2月10日至2014年3月12日期间，则双方劳动关系终止前一年的统筹地区平均工资应参照2013年公布的广州市上年度平均工资数据5313元／月（2012年的广州市平均工资63752元／年，63752÷12=5313元／月），平均工资的60%即为3187.8元／月。2、住院伙食补助费计算的天数无异议，伤害发生在2012年，应按当时的标准50元/天计算。3、住院期间护理费，无事实及法律依据。根据工伤保险条例第26条第4款的规定，原告请求的护理费不是发生在停工留薪期，也不符合上述条例的规定，无事实与法律依据。4、劳动能力初次鉴定费的数额无异议，但王伟彬与李桂发不存在正式劳动关系，相关损失不应由王伟彬承担。被告朱燕萍既无到庭参加诉讼，又无提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明：广州市花都区麦迪逊皮具制品厂为个人独资企业，该厂自2007年5月29日至2012年8月9日的投资人是朱燕萍，后投资人变更登记为王伟彬。该厂于2014年9月23日核准注销。该厂的经营范围为：“生产、加工、批发、零售：皮具制品、五金塑料制品及其配件”。原告主张其月平均工资是3340元，未提供相应的证据。被告对原告主张的月工资不予认可，亦未提交相应的证据。被告没有为原告购买工伤保险。2012年7月21日18时10分左右，原告李桂发在工作时被锌合金锭砸伤左脚背。李桂发受伤后被送至广州市中西医结合医院住院治疗14天，住院时间自2012年7月21日至2012年8月4日，出院诊断：左足第4、5跖骨骨折（开放性）。另查明，广州市中级人民法院作出的(2016)粤01民终5894号民事判决书判决确认李桂发与广州市花都区麦迪逊皮具制品厂在2012年2月10日至2014年3月12日期间存在劳动关系。广州市花都区人力资源和社会保障局于2017年2月6日作出穗花人社工伤认［2017］015526号工伤认定决定书，认定李桂发受伤为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2017年4月26日作出广州市劳动能力鉴定结论，鉴定李桂发劳动功能障碍程度十级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2012年7月21日至2012年9月21日。李桂发支付鉴定费390元。后被告王伟彬对该工伤认定决定书不服提起行政诉讼，广州铁路运输第一法院作出（2017）粤7101行初2683号行政裁定：驳回原告王伟彬的诉讼请求。王伟彬上诉至广州市铁路运输中级法院，广州市铁路运输中级法院于2018年9月27日作出（2018）粤71行终1533号行政判决书：驳回上诉，维持原判。李桂发因与王伟彬、朱燕萍劳动争议纠纷一案于2017年5月9日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2017年5月9日出具不予受理通知书，原告于2017年5月16日向本院起诉成讼。本院认为：广州市中级人民法院作出的(2016)粤01民终5894号民事判决书已判决确认原告李桂发与广州市花都区麦迪逊皮具制品厂在2012年2月10日至2014年3月12日期间存在劳动关系。广州市花都区人力资源和社会保障局于2017年2月6日作出穗花人社工伤认［2017］015526号工伤认定决定书、（2017）粤7101行初2683号及（2018）粤71行终1533号行政判决书已确认原告李桂发于2012年7月21日在广州市花都区麦迪逊皮具制品厂工作中因事故受伤的情况。被告王伟彬所提“李桂发与麦迪逊制品厂不存在真实劳动关系，原告受伤的地点不是在广州市花都区麦迪逊皮具制品厂内，也不是在为广州市花都区麦迪逊皮具制品厂工作的原因所致”的抗辩与上述生效法律文书相悖，本院不予采纳。广州市花都区麦迪逊皮具制品厂作为用人单位，依法应为原告购买工伤保险以分散风险，但广州市花都区麦迪逊皮具制品厂没有为原告购买工伤保险。因此，广州市花都区麦迪逊皮具制品厂未尽其应有责任，原告依法可享受的工伤待遇，应由广州市花都区麦迪逊皮具制品厂予以承担。因广州市花都区麦迪逊皮具制品厂为个人独资企业，且已被工商部门核准注销，广州市花都区麦迪逊皮具制品厂于2007年5月29日至2012年8月9日期间的投资人是朱燕萍，后投资人变更登记为王伟彬，原告李桂发于2012年7月21日在广州市花都区麦迪逊皮具制品厂发生工伤事故。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十九条的规定，被告朱燕萍、王伟彬作为投资人应承担连带责任。关于原告本人工资，用人单位和劳动者均不能对工资数额进行举证，本院根据用人单位经济类型，参照国有同行业在岗职工年平均工资等因素综合确定。2012年国有同行业“皮革、毛皮、羽毛及其制造业”在岗职工年平均工资为22692元，折算1891元/月。故本院对原告提出工资为3340/月的主张，不予支持。本院依法酌定原告平均工资为1891元/月。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定：“（一）、本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2012年广州地区平均工资4789元/月，2013年广州地区平均工资为5313元，原告平均工资低于60%，故一次性伤残补助金按照2873.4元/月计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照3187.8元/月计算。原告的各项诉请，根据法律规定及相关证据计算如下：1、一次性伤残补助金，为2873.4元/月×7月＝20113.8元。2、一次性工伤医疗补助金，为3187.8元/月×1=3187.8元。3、一次性伤残就业补助金，为3187.8元/月×4月＝12751.2元。4、停工留薪期工资，为1891元/月×2月=3782元。5、住院伙食补助费，按照2012年伙食补助费标准50元/天计算14天为700元。6、住院期间护理费，按照80元/天计算14天为1120元。7、劳动能力初次鉴定费，凭据计为390元。原告以上各项损失共计42044.8元，由被告朱燕萍、王伟彬向原告支付。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条的规定，判决如下：一、被告朱燕萍、王伟彬于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李桂发支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、鉴定费共42044.8元；二、驳回原告李桂发的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告朱燕萍、王伟彬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  曾雪云人民陪审员  邓振雄二〇一九年五月十五日书 记 员  毕丽珊