安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖1225民初4076号 原告：安徽皓辉纺织印染有限公司，统一社会信用代码91341225686885252D，住所地安徽省阜阳市阜南县工业园区。 法定代表人：王东峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方文业，安徽裕德律师事务所律师。 被告：席伟，男，1964年5月12日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：刘其明，男，1966年2月10日出生，汉族，住安徽省阜南县。 被告：田成华，男，1965年10月1日出生，汉族，住安徽省阜南县。 三被告共同委托诉讼代理人：李冲，安徽谈锋律师事务所律师。 原告安徽皓辉纺织印染有限公司（以下简称皓辉公司）与被告席伟、刘其明、田成华劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月13日公开开庭进行了审理,原告皓辉公司委托诉讼代理人方文业,被告席伟、刘其明及委托诉讼代理人李冲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告皓辉公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法改判裁决书第二项内容，判决原告不应支付三被告解除劳动关系经济补偿金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、劳动仲裁裁决书认定事实错误，与实际情况不符。三被告虽然和原告存在劳动关系，但在工作的过程中，由于三被告上班工作散漫，在工作期间经常不在岗，造成公司无法按时完成。被告刘其明作为公司的员工，在公司变卖废品的时候，与其他人员合伙，骗取公司财产，严重侵犯公司合法权益。被告田成华及席伟在工作中无视公司纪律，随意旷工，公司在不变工资的基础上曾和被告进行沟通，调换岗位，被告田成华不愿变更，自己主动提出离职，经过公司同意，双方解除劳动关系。二、经济补偿金的计算标准应按照合同规定的标准1150元工资计算，不是被告所称的3000元。被告的银行流水单上虽然表明每月收到3000元的资金到账，但是该笔费用不全是被告的工资。而是原、被告双方经过协商，原告只需要给被告缴纳工伤保险，其他保险的费用，原告通过现金的方式补偿给被告。因此，原告才给被告缴纳工伤保险，其他保险的费用，原告均补偿给被告，据此，被告的每月收到的资金才是3000元。经济补偿金应该按照合同约定的基础工资1150元每月作为计算依据。基于以上事实及理由，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请依法支持原告诉讼请求。 被告席伟、刘其明、田成华辩称：1.阜南县劳动人事争议仲裁委员会（2019）第013号裁决书，认定事实清楚，程序合法，使用法律适当；2.三被告不存在任何违反公司规章制度的情形；3.应按照三被告劳动的时间来计算解除劳动关系经济补偿金。 经审理，本院查明法律事实如下：被告席伟于2012年2月到原告皓辉公司工作，且与原告签订书面劳动合同，2018年12月份离职，离职前十二个月月平均工资为2900元。被告刘其明于2014年6月到原告皓辉公司工作，2018年10月份离职，离职前十二个月月平均工资2906元。被告田成华于2015年5月到原告皓辉公司工作，且与原告签订书面劳动合同，为污水处理站操作人员，2018年10月份离职，月平均工资为3300元。被告席伟、刘其明、田成华在原告处工作期间，原告为三被告缴纳了工伤保险，建立了社会保险账户。 被告席伟、刘其明、田成华向阜南县劳动人事争议仲裁委员会提出请求1.请求确认存在事实劳动关系，2.请求支付经济补偿金，3.请求缴纳工作期间的社会保险。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出南劳人仲案裁字〔2019〕第013号裁决书,认为：依据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，被申请人只为申请人缴纳了工伤保险，未足额缴纳社会保险中的其他四险，不符合法律的相关规定。依据《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位要与劳动者协商一致方可实施，未与劳动者达成一致意见，用人单位随意调整劳动者工作岗位的，劳动者可以要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。皓辉公司已为席伟、刘其明、田成华缴纳工伤保险，席伟、刘其明、田成华请求缴纳社会保险中的其他四险，不属于劳动争议受案范围，本委不予处理。经仲裁庭审理，做非终局裁决如下：1.申请人席伟、田成华与安徽皓辉纺织印染有限公司存在劳动合同关系，申请人刘其明和被申请人安徽皓辉纺织印染有限公司存在事实劳动关系。2.被申请人支付申请人席伟解除劳动关系经济补偿金2900元×7个月=20300元。被申请人支付申请人田成华解除劳动关系经济补偿金3300元×3.5个月=11550元。被申请人支付申请人刘其明解除劳动关系经济补偿金2906元×4.5个月=13077元。3.驳回申请人席伟、田成华、刘其明的其他仲裁请求。 本院认为，双方当事人对双方存在劳动关系及南劳人仲案裁字〔2019〕第013号裁决书认定事实均无异议，被告席伟、刘其明、田成华与原告安徽皓辉纺织印染有限公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，本案原告只为三被告缴纳了工伤保险，未足额缴纳社会保险中的其他四险，三被告可以解除劳动合同。解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告依法应当向三被告支付经济补偿。原告依法应当支付被告刘其明经济补偿金为13077元（2906元×4.5个月），但被告刘其明请求仅为12000元，是对其权利进行处分，本院予以准许。原告以三被告上班工作散漫，在工作期间经常不在岗，被告刘其明在公司变卖废品的时候，与其他人员合伙，骗取公司财产，被告田成华及席伟在工作中无视公司纪律，随意旷工，因未提供证据证明，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽皓辉纺织印染有限公司与被告席伟2012年2月至2018年12月存在劳动关系； 二、原告安徽皓辉纺织印染有限公司与被告刘其明2014年6月至2018年10月存在劳动关系； 三、原告安徽皓辉纺织印染有限公司与被告田成华2015年5月至2018年10月存在劳动关系； 四、原告安徽皓辉纺织印染有限公司于判决生效之日起十日内支付被告席伟经济补偿金20300元（2900元×7个月）； 五、原告安徽皓辉纺织印染有限公司于判决生效之日起十日内支付被告刘其明经济补偿金12000元； 六、原告安徽皓辉纺织印染有限公司于判决生效之日起十日内支付被告田成华经济补偿金11550元（3300元×3.5个月）； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 赵 宇 二〇一九年五月二十八日 书记员 李雅楠 （2019）皖1225民初4076号民事判决书适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十六条由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 告知：本案申请执行期限为二年，时间从本判决生效后规定的履行期间的最后一日起计算，逾期不申请人民法院强制执行，视为放弃权利；义务人如果主动履行本判决确定的义务，可以将款汇入或存入法院账户，开户名：阜南县人民法院执行标的款；开户行：中国银行股份有限公司阜南支行，帐户：17×××07；并请通知主审法官赵宇。