沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0106民初12983号原告李莹，女，1989年9月25日出生，汉族，住址辽宁省法库县。委托代理人刘畅，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场，住所地沈阳市铁西区。投资人原录才，系该单位总经理。委托代理人李瑞，系上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。原告李莹与被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场劳动争议纠纷一案，依法由审判员王晓明适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李莹及委托代理人刘畅，被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场委托代理人李瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李莹诉称，原告于2013年5月到被告处工作，负责人事主管工作，其中2013年6月至2013年12月未签合同及及缴纳保险，2014年1月起签订劳动合同。2018年11月20日在未接到直属上级提前通知的情况下，部门经理电话告知原告办理离职手续并称原告不适应工作，且公司一直拖欠工资近2年，原告被迫离职，故诉至法院，要求判令被告：1、支付拖欠工资3266.1元（2018年11月25天工资）；2、支付加班费119288.95元；3、2013年6月至12月未签合同双倍工资28466.9元；4、支付经济补偿金24400.26元；5、经济赔偿金48800.4元；6、未缴纳保险费6619.67元；7、被告承担本案诉讼费。被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场辩称，原告自行离职，并起诉法院，通过法院书面的方式要求被告给付经济补偿金，本案劳动合同的解除是原告主动提出，并非为被告非法解除，故不存在经济补偿及赔偿；企业未能签订劳动合同，需要支付的双倍工资，其性质为惩罚性赔偿，不属于《劳动争议调解仲裁法》中第27条中的劳动报酬，原告诉请未签合同双倍工资已超诉讼时效；社会保险费不属于人民法院受理范围，对其应驳回诉讼请求。原告诉请加班费应由原告举证证明。第一项诉请被告同意支付原告11月份20天的工资2550元。经审理查明，原告于2013年5月25日入职被告处工作，2014年1月原、被告签订书面劳动合同，原告从事人事主管工作。原告在被告处工作至2018年11月22日。原告自述因被告近两年有拖欠工资现象，迟延发放工资，2018年11月才发放2018年7月、8月、9月、10月工资，且不接受直属领导的工作方式被迫离职，离职时间是2018年11月25日。2018年12月1日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，载明原告因非本人意愿中止劳动合同，自2018年12月1日起解除劳动合同，特此证明。又查明，原告月平均工资为4066.7元，原告月工资由底薪2000元，固定加班350元等项构成。另查明，被告因原告拖欠工资、未签合同、未缴保险等事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年11月23日作出沈西劳人仲不字（2018）1583号不予受理通知书，以申请人的证据材料不齐备为由决定不予受理。2018年11月23日原告就本案纠纷来院起诉。上述事实，有原、被告的陈述，保险明细等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，根据原、被告陈述及原告提供的劳动合同等证据可认定双方之间存在劳动关系及被告拖欠原告工资的事实。关于原告要求被告支付拖欠2018年11月工资，根据考勤记录原告在该月份1日至22日正常考勤，共计工作日16日，该部分工资2992元（4066.7元÷21.75日×16日）被告应予支付。关于原告主张2013年6月至12月未签订书面劳动合同双倍工资一事，因未签订书面劳动合同双倍工资差额是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，故适用一般性的时效规定，即申请仲裁时效为一年。庭审中原告未提供时效中止、中断相关证据，故被告对此辩称已超诉讼时效的意见，本院予以采纳，对原告此诉请不予支持。关于原告主张加班费一事，根据原告方自行提供的2017年至2018年的工资证据中载明原告每月工资内已含有固定加班费350元，且经折算加班工资并不低于本地区最低工资标准，故本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告主张经济补偿及赔偿金一事，原告的银行流水能够印章原告被告迟延发放工资的主张，而被告对于近两年是否拖欠原告工资一事不能向法院明确说明且未提供相应工资支付证据，故对于被告迟延发放原告工资这一事实，本院予以确认；原告自述离职时间为2018年11月25日，被告2018年12月1日被告出具了《解除劳动合同证明书》，系在原告离职之后。综合上述情况，原主张经济补偿有事实和法律依据，本院予以支持。原告系自2013年5月25日至2018年11月22日在被告处工作，工作年限五年零五个月余，原告平均工资为4066.7元/每月,故被告应向原告支付经济补偿22367元（4066.7元/月×5.5月）。关于原告主张被告补交社保费用一事，此不属于民事案件审理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第之规定，判决如下：一、被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场于本判决发生法律效力后五日内支付原告李莹工资2992元；二、被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场于本判决发生法律效力后五日内支付原告李莹经济补偿22367元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区空间八度音乐广场负担（原告已预交，由被告直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  王晓明二〇一九年五月二十二日法官助理金有为书记员张燕本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。