广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初1980号原告：广州盛永幕墙工程有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇东坑三横中路1号2幢1808房。法定代表人：周洪兵。委托诉讼代理人：许发，广东泰旭律师事务所律师。被告：李华明，男，1979年2月28日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：卢文彪，广东海厚律师事务所律师。原告广州盛永幕墙工程有限公司（以下简称盛永公司）诉被告李华明劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法由审判员涂玉田独任审判，并公开开庭进行了审理。原告盛永公司的委托诉讼代理人许发、被告李华明的委托诉讼代理人卢文彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛永公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告无需向被告支付两倍工资差额24400元；二、请求依法判令原告无需向被告支付经济补偿金15400元；三、请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告李华明于2017年2月19日入职被申请人处，担任货车司机职务。自入职以来，原告多次向被告提出签订书面劳动合同的要求，但被告一直以个人细节问题拒绝签订书面劳动合同，后被告又以此为由提起劳动仲裁要求原告支付2017年11月1日至2018年2月19日未签订劳动合同两倍工资差额。原告认为双方未签订书面劳动合同的原因系被告无故拒绝，原告无需向被告支付两倍工资差额24400元。之后原告因经营状况问题于2018年10月27日向被告提出自2018年11月起将双方关系转换为合作关系（即原告将车辆租给被告使用，由被告支付承包费〉，如被告同意转换关系，双方劳动关系解除，如被告不同意转换关系，则再考虑是否维持劳动关系。后因被告不同意，双方一直在洽谈中。洽谈期间，原告曾多次挽留被告继续工作，均被被告拒绝，被告亦不愿意转为合作关系，故原告在2018年11月1日结清了被告的工资，被告于2018年11月2日起自行离职。为此，原告特提起诉讼，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告李华明答辩称：一、被告2017年2月19日入职原告处任货车司机一职，月平均工资7700元。入职后原告未与被告签订书面劳动合同，也没有购买社保，被告多次要求签订书面劳动合同和购买社保，但原告以各种理由推脱。2018年10月27日，原告以生意难做为由要求被告2018年10月31日走人，于是被告在2018年10月31日离开公司，工资已经结清。但是2018年11月1日，原告为逃避法律责任又叫被告多做两个月，但是被告单方面解除劳动关系后是不能单方恢复的。二、根据《劳动合同法》第八十二条规定，原告应支付2017年11月1日至2018年2月19日未签书面劳动合同双倍工资差额26950元。（7700元/月×3.5个月=26950元）；三、《劳动合同法》规定，原告以生意难做为由解除劳动关系属于违法解除劳动关系，依法应支付经济赔偿金30800元。四、原告诉称多次提出签订书面劳动合同和想将双方关系转换为合作关系是子虚乌有的事。原告已经在起诉状中承认劳动关系的存在以及未签劳动合同的事实，被告依法提出被迫解除劳动关系，依法应得到相应赔偿。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年2月19日，李华明入职盛永公司，并任货车司机一职，月平均工资7700元。原告入职时填写了入职申请表，但双方一直没有签订书面劳动合同。盛永公司发放李华明2017年11月至2018年2月工资分别为：2017年11月工资7000元、2017年12月工资7400元、2018年1月工资7600元、2018年2月工资4000元。2018年10月31日，原、被告双方解除劳动关系。被告工资已经结清。以上事实，有原告提供的厂牌，员工在职证明、工资微信转账记录、银行流水以及庭审陈述为凭。2018年11月21日，李华明以盛永公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、支付2017年11月1日至2018年2月19日未签订书面劳动合同两倍工资差额26950元；二、支付违法解除劳动关系赔偿金30800元。2019年1月4日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2018]1792号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人未签订书面劳动合同两倍工资差额24400元；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金15400元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。盛永公司于2019年1月23日收到该仲裁裁决书后，于2019年1月30日向本院提起诉讼，本院2019年2月13日立案。庭审中，关于未签书面劳动合同的原因，盛永公司主张其多次向李华明提出签订书面劳动合同，但李华明拒绝签订。李华明主张其多次要求盛永公司签订书面劳动合同，但盛永公司一直没有办理。关于解除劳动关系的原因。盛永公司主张2018年10月27日其向李华明提出从2018年11月起双方关系转换为合作关系，如果被告同意转换，双方劳动关系解除。如果被告不同意转换，再考虑是否维持劳动关系。因被告不同意转换，双方一直洽谈，原告多次挽留被告继续工作，均被被告拒绝，被告不愿意转为合作关系，自行离职。但对其主张盛永公司未提供证据证明。李华明主张因盛永公司经营出现问题，盛永公司想要其承包公司货车但是李华明将其拒绝。于是盛永公司在2018年10月27日叫李华明工作到10月月底就离职。2018年10月31日，李华明离职。2019年11月1日，盛永公司又电话口头要求李华明回来上班，但因双方劳动关系已经解除，李华明并未答应。对此，李华明提供2018年11月1日李华明与盛永公司厂长周平的录音光盘及录音文字记录为据。该录音内容为：“李华明：我知道，因为你是10月27日跟我说的，对不对，干到月底。周平：嗯……你把12月份上过去都可以，没关系。李华明：那你都说了，我不可能，我又不是打临时工对不对，你说了今天干，明天不干，我不可能这样做对不对。……李华明：因为你当时就是跟我说的，10月27日干到月底是不是了。周平：嗯。……李华明：我从2017年2月19日开始上班至2018年10月31日对不对。周平：你这样吧，上班到2018年2月19号，刚好两年，完整的两年。李华明：没有了，没有这个概念了，你说了，10月底就10月底了，不可能这样了……周平：我建议你可以上到两年。李华明：那是不可能了，你都说出去了。……”盛永公司对其真实性无异议，但认为该份录音不能证明是公司向李华明提出解除劳动关系，反而证明盛永公司确实有要李华明继续上班，但李华明不愿意继续上班。本院认为，原告盛永公司与被告李华明之间的劳动关系有厂牌、员工在职证明、工资微信转账、银行流水以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告盛永公司主张李华明不愿意签订劳动合同，未提供证据证明，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”如果李华明拒绝签订书面劳动合同，盛永公司应当终止劳动关系，故盛永公司主张不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告李华明2017年2月19日入职，双方未签订劳动合同，原告盛永公司本应支付被告李华明自2017年3月19日至2018年2月18日止的二倍工资，但李华明仲裁请求盛永公司支付2017年11月1日至2018年2月18日期间的二倍工资，是自行处分权利的行为，本院予以支持。故原告盛永公司仍需支付被告李华明2017年11月1日至2018年2月18日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额24400元（7000元+7400元+7600元+4000元/月÷30天×18天）。关于是否应支付解除劳动关系的经济补偿问题。原告盛永公司主张被告李华明自行离职未提供证据证实，本院不予采信；而被告李华明主张原告盛永公司2018年10月27日要求李华明2018年10月31日离职，仅提供了2018年11月1日的录音为据，而该录音只能证明双方就解除劳动关系问题进行协商，不足以证实盛永公司违法解除劳动关系，本院亦不予采信。因此，被告李华明的离职本院视为由用人单位提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的情形。原告盛永公司依法应当支付被告李华明解除劳动关系的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，被告李华明2017年2月19日入职，2018年10月31日离职，原、被告双方均确认李华明月均工资为7700元，故盛永公司应支付李华明解除劳动关系的经济补偿金15400元（7700元/月×2个月）。综上，原告的全部诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告广州盛永幕墙工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李华明未签订书面劳动合同二倍工资差额24400元；二、原告广州盛永幕墙工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李华明解除劳动关系的经济补偿15400元；三、驳回原告广州盛永幕墙工程有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州盛永幕墙工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇一九年五月十日书记员  关慧怡附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。