广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初6483号原告：江明珠，女，1995年3月10日出生，汉族，住址广东省湛江市开发区。被告：广州方联投资咨询有限公司，住所地广州市白云区嘉禾街望岗杨村园自编68号A806房。法定代表人：林欣，总经理。委托诉讼代理人：林周藩，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖惠婷，女,该司职工。原告江明珠与被告广州方联投资咨询有限公司（以下简称投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法由审判员朱东军独任审判，公开开庭进行了审理。原告江明珠与被告投资公司的委托诉讼代理人林周藩、肖惠婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江明珠诉称：一、2017年5月，原告到被告处上班，工作岗位为运营专员，工资约定为4000元/月。上班期间，原告工作认真负责，尽忠职守，而被告到2017年7月才开始为原告缴纳社保，公积金始终未依法缴纳。2018年3月，原告因预产期在5月而向被告提出休产假，被告口头予以批准，但到4月份进行工作交接后，被告违法辞退原告，并拒绝支付产期工资、津贴以及相关医疗费用，导致原告产期生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。产期过后，原告无法联系上被告。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》相关规定，严重侵害原告的相关权利。二、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。首先，关于解除劳动关系的问题。被告在原告休产假期间单方面解除劳动关系，具体为公司主要负责人林楷强制要求原告办理离职手续并且以后不必回来上班，且产假期间停止发放产期工资，此举违反了《劳动合同法》第四十二条第四款的规定。仲裁委颠倒了举证责任的承担，存在有意偏袒被告的行为，显失公正。关于生育医疗费用问题。根据《女职工劳动保护规定》第八条第二款的规定，女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。因当时参加社保未满一年，不满足报销条件，则由用人单位支付。在仲裁委的仲裁裁决中，被告当时有为原告参加社会保险，因此原告要求被告支付生育医疗费用的依据不足，不予支持。在仲裁时，仲裁委建议被告为原告申请医疗费报销，但是事后原告联系被告，被告并没有为原告办理医疗报销，甚至拒绝接原告电话，并在微信拉黑原告。关于产假工资和哺乳期工资的问题。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天”；第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资的标准由用人单位支付”。因原告参加社保未满一年，不满足津贴发放的条件，应由用人单位支付产假津贴。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假。工资由用人单位支付”；根据《女职工劳动保护规定》第二十条规定“符合计划生育规定的女职工产假期满后，因用人单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄”。因原告在湛江，去广州工作，并且在广州没有固定住所，满足哺乳期假的要求。关于经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法的第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。仲裁委只支持一个月的经济补偿金，于法无据。关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题。该部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着此部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。只要是劳动者与用人单位发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。对此，原告现起诉要求判令被告支付原告生育医疗费2711.1元、产假工资23730.4元、哺乳期工资19200元、经济补偿金8000元及社保费用1583.58元；本案诉讼费由被告承担。被告投资公司辩称：原告缴纳社保未满一年因此无法报销生育费用系原告自己的责任，而非被告导致的，被告已经按照法律规定为原告购买社保，生育的相关费用应由社保基金支付。被告还帮原告多购买了三个月的社保费用，被告因此保留向原告追偿的权利。按照女职工劳动保护特别规定，生产女职工生产的医疗费用是由生育保险基金去支付的。原告于2018年4月20日提出离职的，然后说走就走了，当时找不到人替代这个职位，被告处于被动地位，损失很大，所以既然是原告主动离职，那么离职后的各种费用就不应当由被告承担。关于经济补偿金的问题，由于是原告主动提出离职的，不应由被告承担此费用。同时，从员工信息登记表和简历来看，原告入职时提供虚假信息，原告入职时为已婚，但其填写为“未婚”，构成严重违约，原告应承担违约责任。被告从原告入职到离职期间已按照法律规定为其购买社保。经审理查明，被告系于2013年11月28日注册成立的有限责任公司，核准的经营范围为商务服务业。原告于2017年5月3日入职被告公司任运营专员一职，月工资为4000元，双方已签订劳动合同。原告最后工作至2018年4月20日，被告已付清原告上班期间的工资，并在2017年7月至2018年7月期间为原告参加社会保险。2018年5月16日，原告在湛江开发区仁瑞医院顺产生育二孩，出院时间为2018年5月19日，发生医疗费2711.1元。2018年8月14日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元、生育医疗费用2711.1元、哺乳期工资19200元、产假工资23730.4元。2018年12月10日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案字（2018）2121号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系赔偿金4000元，驳回原告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，原、被告对以下争议焦点各自陈述及举证如下：1、双方劳动关系的解除原因。原告陈述其在2018年3月即孕期9个月时向被告申请回家待产，被告当时是同意的，让其把工作交接好给公司的其他人员就可以回家待产；2018年4月20日原告在回家待产的路上，被告通知其于4月23日回公司办理离职手续，解除劳动关系；原告当时告知被告其已在回家待产的路上，被告回复说不必回来；因此，双方劳动关系是被告违法解除，被告应当按照法律规定向原告支付经济补偿金。对此，原告提交了微信聊天记录截图，截图内容示被告员工林楷在2018年4月20日晚告知原告离职手续办好就行了，对原告提出的不是离职是产假的询问，答复“上次不是这么说的吗”、“没有啊，不用回来了啊”。庭审中，原告并陈述聊天对话的对象林楷是被告的总经理，被告公司的所有事务均由其管理。被告陈述双方劳动关系解除的原因是原告主动提出离职，原告在4月20日就直接离职，之后就没有再回来上班；被告曾电话通知原告，但联系不上原告，被告并继续为原告多购买了三个月的社保；原告入职时提供虚假信息，填报其婚姻状况为未婚，隐瞒了其已婚以及已生育一孩的情况。对此，被告提交了原告入职时填写的员工信息登记表和入职简历。经庭审质证，原告对被告提交的证据真实性没有异议，认为如填写其已婚及已生育一孩的婚姻状况会影响公司对其的入职判断，故入职时填写的婚姻状况为未婚。被告对原告提交的微信聊天记录截图认为证据只是原告一方提供，无法认定其真实性、合法性和关联性，但被告确认其公司有林楷这一工作人员，该员工负责公司的日常管理工作。2、原告主张的产假工资和哺乳期工资计算。原告陈述其产假是178天，产假期间的工资应按照每月4000的标准计算发放，而哺乳期的工资也应按照每月4000的标准计算发放6个月。被告抗辩认为双方已于2018年4月20日解除劳动关系，且系原告自己主动提出离职的，因此被告没有义务支付原告产假工资；对于哺乳期的工资，因被告已为原告购买社保，该部分的工资应该属于生育津贴的范畴，原告应向社保基金申请支付。3、原告主张入职后前两个月未缴纳社保费用的计算。原告陈述其于2017年5月入职，但被告实际于2017年7月才开始为其缴纳社会保险，因此对于其入职后的前两个月未为其缴纳的社保费用，被告应按照广州市基本社保费用标准计算支付两个月的社保费1583.58元。对此，原告提交的缴费历史明细表显示被告为其缴纳社保费的起始时间从2017年7月开始，2017年的养老保险缴费基数为2906元、失业保险和工伤保险的缴费基数为1895元、生育保险的缴费基数为4455元。被告抗辩认为原告系2017年7月毕业，购买社保须在毕业后才能购买。以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天截图、诊断证明书、医疗费票据、费用清单、社保缴费明细表、生育登记证明、出生信息表、工牌、收入证明、劳动合同、保密协议、简历、员工信息登记表以及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告对于双方在2017年5月3日至2018年4月20日期间建立和存在劳动关系的事实均无异议，本院对此予以认定。本案中，双方的争议焦点在于原告的诉讼请求是否合法有据。首先，对于劳动关系解除原因的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，作为用人单位的被告主张双方劳动关系的解除原因系原告主动提出解除，但未就此举证证实。根据原告提交的2018年4月20日的微信聊天记录中双方就原告离职还是休产假的对话内容，内容指向双方就之间劳动关系的解除进行协商。由于原告的生育时间是2018年5月16日，4月20日尚未到《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的产前15天的休假时间，而原告在4月20日之后已无在被告处工作。因此，在双方均未能就各自主张的劳动关系解除原因充分举证的情况下，本院视为双方劳动关系的解除情形属于经被告提出、双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应按原告的实际工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金4000元（4000元×1月）。原告主张支付2个月经济补偿金的请求内容实为赔偿金请求，其该项诉讼请求事实依据不足，本院对此予以支持。其次，对于产假工资及哺乳期工资的认定。基于对双方劳动关系解除原因的认定以及对女职工三期期间的保护，由于双方并未就劳动关系解除后的权利义务处分协商一致，原告现主张产假工资和哺乳期工资的诉讼请求合法，本院对此予以支持。原告享受的产假为98+80天，产假期内照发工资。被告虽为原告累计缴纳社保满1年，但在双方劳动关系解除后自2018年8月起已无再为原告继续缴费，故对于原告生育保险待遇应由被告支付。按照原告在职期间月工资4000元的标准计算，被告应支付原告的产假工资为23733.33元（4000÷30×178）。至于哺乳期工资，考虑到原告已无再为被告提供劳动以及双方劳动关系为协商解除的事实，故被告应按同期广州市最低工资标准支付原告哺乳期的工资待遇13090元（2100÷30×（365-98-80））。再次，对于生育医疗费用。由于原告于2018年5月16日生育，被告该时间仍为原告参加社会保险。因此，原告生育医疗费用应由生育保险基金支付，被告应予必要协助。原告要求被告支付生育医疗费用的依据不足，本院不予支持。至于原告主张支付两个月的社保费用，其该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院对原告该项诉讼请求本案不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《广东省人口和计划生育条例》第三十条，《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十五条、第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州方联投资咨询有限公司支付江明珠解除劳动关系的经济补偿金4,000元；二、在本判决生效之日起三日内，广州方联投资咨询有限公司支付江明珠产假工资23733.33元；三、在本判决生效之日起三日内，广州方联投资咨询有限公司支付江明珠哺乳期工资待遇13090元；四、驳回江明珠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州方联投资咨询有限公司负担（于本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱东军二〇一九年五月二十八日书记员  彭嘉敏