贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初510号原告：谢永刚。被告：贵州六盘水豪龙水泥有限公司。法定代表人：赵岳君。委托诉讼代理人：黄渊，系贵州屋脊律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳顺昱，系贵州屋脊律师事务所实习律师。原告谢永刚与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢永刚、被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司的委托代理人黄渊、欧阳顺昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢永刚向本院提出诉讼请求，1、判令被告向原告支付各项赔偿共计255470元，其中日常加班未调休补偿47160元，休息日加班未调休赔偿127448元，节假日加班未调休33793元，年休假加班为调休赔偿47069元；2、判令被告向原告支付双倍经济补偿金49000元；3、判令被告为原告进行离职体检；4、判令被告向原告返还被告克扣的78元。事实及理由：原告系于2015年4月13日进入被告处工作，被安排于公司设备科工作，约定工资每月七千元人民币。原告进入公司后，被安排日常加班、休息日加班、节假日加班，未按合同约定及时为原告调休。申请人于1990年8月15日开始参加工作，到被申请人处工作时已累计参加工作20年以上，应每年享受15日的年休假，但被告从未安排原告休年休假。原告认为被告应向原告支付日常加班未调休赔偿47160元，休息日加班未调休127448元，节假日加班未调休赔偿33793元，未休年休假赔偿47069元，经济补偿金49000元，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司辩称，被答辩人于2015年4月13日因工作需要进入答辩人处工作，双方依法签订劳动合同，并约定被答辩人月薪为4800元（含基本工资、绩效考核等）。而绝非被答辩人在起诉书中内所言，约定工资每月七千元人民币。被答辩人请求支付答辩人支付其各项加班补偿费用的请求和计算不符合事实证据，根据《贵州六盘水豪龙水泥有限公司职工工资表发放单》答辩人每月如实支付被答辩人加班工资及福利，且均有工资表为凭据，在此事实依据的支持下，被答辩人依然要求答辩人支付各项加班未调休赔偿共计255470元缺乏事实依据和法律依据，应当依法驳回。而对于被答辩人要求答辩人支付经济补偿金的请求，亦不符合法律规定，双方解除劳动关系系因劳动合同到期，且被答辩人因其个人原因拒绝与公司续签劳动合同，根据《劳动合同法》的有关规定，若劳动合同到期，员工拒绝与公司续签劳动合同，公司可不支付经济补偿金。最后被答辩人要求答辩人为其进行离职体检，并返还被克扣的78元，缺乏事实依据，不应当予以支持。根据《职业病防治法》第三十二条规定，只有对从事接触职业病危害的作业的劳动者用人单位应当组织其上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查，除此之外，并无规定强制要求用人单位为劳动者进行离职体检，而被答辩人在答辩人处工作时其为管理技术人员，并非法律规定职业病危害的作业的劳动者，故而其离职体检在缺乏合同约定的情况下并非用人单位的强制性义务。综上所述，被答辩人的请求事项缺乏法律依据和事实依据，恳请法院依法驳回被答辩人谢永刚的请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据的分析及认定：对原告提交的：1、聘用协议（合同），能证明原告与被告的劳动合同关系及相关权利义务，但达不到原告主张的对工资约定的证明目的；2、解除（终止）劳动关系证明，能证明原告与被告已经解除劳动合同及解除合同的原因，达不到原告主张的解除合同的原因不是事实的证明目的；3、缴纳社保的表及原告庭后提交的社会保险参保证明，能证明被告为原告缴纳社会保险的情况，予以确认；4、抄告单复印件结合原告庭后提交的银行流水记录，能证明原告是从2015年4月13日就开始到被告处工作的的事实，予以确认；5、原告自己制作的加班记录，系原告单方制作，未有被告的确认，不予确认；6、微信聊天记录，无原始记录核对，不予确认；7、值班表、8、照片55张，能证明原告有加班的情况，但不能体现具体加班的具体情况；9、2018年9月30日银行流水，达不到原告的证明目的；10、大中专毕业生转正定级审批表，能证明原告参加工作的时间，但不能证明原告的工龄情况。对被告提交的：1、营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件各1份，能证明被告的主体资格，予以确认；2、聘用协议，能证明原告与被告的劳动合同关系及相关权利义务，予以确认；3、说明、职工离职表、解除劳动关系证明，能证明双方解除劳动关系的原因是原告个人原因，且原告在被告处开始工作的的时间为2015年4月13日；4、2017年12月至2018年6月的工资发放表，能证明原告工资的发放情况，予以确认。对被告庭后提交的社会参保证明，能证明为原告缴纳社保的情况，予以确认；对情况说明及出库单，达不到被告的证明目的。本院经审理认定事实如下：原告谢永刚从2015年4月13日开始到被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司处工作，试用期至2015年7月15日，试用期满后，原告作为乙方与被告作为甲方于2015年7月16日签订《聘用协议（合同）》，约定合同期限自2015年7月16日至2018年7月15日止，乙方月薪为4800元（含基本工资、绩效考核、所有加班工资等），在合同履行期限届满且乙方未发生重大事故责任的，甲方给予乙方一次性奖励43200元，双方还约定了其他相关权利义务。2018年6月12日，原告向被告申请离职，离职原因为：“因《劳动合同》到期，本人有事”，2018年7月15日，被告作出《解除（终止）劳动关系证明》，载明：“兹有我公司设备科员工谢永刚同志，性别男，身份证号码，与2015年4月13日至2018年7月15日在我公司工作，现因劳动合同到期，该员工与我公司解除（终止）劳动关系”。2018年7月16日，谢永刚签字确认收到《解除（终止）劳动关系证明》。后谢永刚向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年1月11日作出黔六钟劳人仲案字【2018】第232号仲裁裁决书，谢永刚不服该仲裁裁决书，故诉至本院。另，被告为原告缴纳了社会保险。本院认为，原告谢永刚与被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司于2015年7月16日签订《聘用协议（合同）》，未有证据证明不是双方真实意思表示，未违反法律法规的相关规定，合法有效。故对原告称其工资与合同约定不符的主张不予采信。对原告请求的日常加班未调休补偿47160元，休息日加班未调休赔偿127448元，节假日加班未调休33793元的诉请，首先从原告提交的证据材料中不能固定原告具体的加班情况，其次，双方在合同中已经约定了工资包含了加班工资，故本院不予支持。对原告请求被告支付年休假加班未调休赔偿47069元，即带薪年休假应休未休的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。虽然原告系于1990开始工作，但提交的证据不能证实其至今为止的工作情况及工龄情况，故本院只能按照在被告处工作的时限来认定其每年应享有5天年休假，因被告未举证证实安排原告进行了年休假或者调休，原告从2015年至2018年度原告应休年休假期间的正常工资已领取，故被告还应支付其余200%的工资，应得此期间带薪年休假工资为4800元/月÷21.75天×5天×4年×200%=8828元，本院予以支持，超出部分不予支持。对原告请求被告支付双倍经济补偿金49000元的诉请，因原告与被告解除劳动关系是原告以“劳动合同到期，原告本人有事”为由提出，有原告自行签字确认的离职表及签收的《解除（终止）劳动关系证明》为证，属自动离职，且被告为原告缴纳了社会保险（是否足额缴纳系行政部门审查的范围），足额支付了工资，故原告的情形不符合被告支付经济补偿金的情形，不予支持。对原告请求判令被告为原告进行离职体检的诉讼请求，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，原告并非从事接触职业病危害的作业的劳动者，故该诉请于法无据，不予支持；对原告请求判令被告向原告返还被告克扣的78元的诉请，原告未提交证据证实，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谢永刚未休年休假工资8828元；如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告谢永刚的其他诉讼请求；案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州六盘水豪龙水泥有限公司负担（原告已自愿预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告谢永刚可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  曹思思二〇一九年五月八日书记员  黄 珊