安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终2876号上诉人（原审原告）：安徽省深富士智能控制系统有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园8幢810室，统一社会信用代码91340100591414765B。法定代表人：任玲，董事长。委托诉讼代理人：毕家军，安徽皖和律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兵，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢婷，女，1985年8月29日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。上诉人安徽省深富士智能控制系统有限公司（以下简称深富士公司）因与被上诉人谢婷劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2018）皖0104民初8774号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。深富士公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持深富士公司一审全部诉请。事实与理由：谢婷的月均工资为3111.58元，而非4970.5元。谢婷入职时明确表示不愿承担社保个人应缴纳部分，要求公司向其发放社保补贴。深富士公司也按其要求在每月工资里为其发放了400元补贴。谢婷合计应返还14800元社保补贴。谢婷离职系个人原因，未向公司提出申请，也未办理工作交接，突然离职给公司造成影响，其要求经济补偿金没有依据。综上，请求二审法院查明事实，判如所请。谢婷未作书面答辩。深富士公司向一审法院起诉请求：1.判决谢婷依法返还深富士公司社保补贴14800元；2.判决深富士公司无需支付谢婷经济补偿金12426.25元；3.判决深富士公司无需支付谢婷未休年休假工资2285.3元；4.判决深富士公司无需为谢婷补缴2015年6月至2017年7月期间的社会保险；5.由谢婷承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2015年6月初谢婷入职深富士公司工作，从事市场部经理一职，深富士公司未与谢婷签订劳动合同，也未为谢婷办理社会保险。谢婷的配偶王海涛于2016年3月份入职深富士公司工作。深富士公司分别于2016年7月18日、2016年8月17日、2016年9月14日、2016年10月18日向谢婷的工资卡账户支付了工资分别共计为7360元、7200元、7140元、7160元。其中对应月份有谢婷的工资条分别显示分别为4180元、4000元、3970元、3980元。另查明，深富士公司提供的工资条中，6张有谢婷本人签字，工资结构中包含社保补助共计1600元。谢婷于2017年7月31日离职。再查明，申请人离职前12月的平均工资为4970.5元／月。后谢婷作为申请人，以深富士公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人劳动关系；2.裁决被申请人支付申请人未休年休假工资2965.17元;3.裁决被申请人支付申请人经济补偿金16123.2元;4.裁决被申请人为申请人补缴自2015年6月至2017年7月的社会保险。深富士公司作为申请人，以谢婷作为被申请人提出如下反请求事项：请求裁决反被申请人返还反申请人社保补贴14800元。2018年8月13日，该委作出蜀劳人仲字（2018）576-1号仲裁裁决书，裁决：一、安徽省深富士智能控制系统有限公司于裁决书生效之日起三十内为谢婷办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；二、安徽省深富士智能控制系统有限公司于裁决书生效之日起十日内支付谢婷经济补偿金12426.25元；三、安徽省深富士智能控制系统有限公司于裁决书生效之日起十日内支付谢婷未休年休假工资2285.3元。同时，该委亦作出蜀劳人仲字（2018）576-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认谢婷与安徽省深富士智能控制系统有限公司劳动关系解除；二、谢婷于裁决书生效之日起十日内返还安徽省深富士智能控制系统有限公司社保补助1600元。深富士公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为：双方劳动关系于2015年6月持续至2017年7月，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应为劳动者缴纳在职期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。故深富士公司主张不为谢婷办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款之规定，用人单位未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，故深富士公司应向谢婷支付2015年6月至2017年7月31日期间的经济补偿金12426.25元（4970.5元／月×2.5个月）。深富士公司诉称不应予以支付，不予以支持。深富士公司要求不予支付年休假工资，未提供有效证据证明谢婷已经休过年休假或已支付其年休假工资，应承担不利后果。深富士公司应支付谢婷未休年休假工资2285.3元（4970.5元／月×21.75天×5天×200%)。深富士公司要求退还社保补贴14800元，有谢婷签字认可的部分为1600元，深富士公司主张未超过1600元的部分予以支持。双方对解除劳动合同均无异议，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、确认谢婷与安徽省深富士智能控制系统有限公司劳动关系解除；二、安徽省深富士智能控制系统有限公司于判决生效之日起三十内为谢婷办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；三、安徽省深富士智能控制系统有限公司于判决书生效之日起十日内支付谢婷经济补偿金12426.25元；四、安徽省深富士智能控制系统有限公司于判决书生效之日起十日内支付谢婷未休年休假工资2285.3元；五、谢婷于判决书生效之日起十日内返还安徽省深富士智能控制系统有限公司社保补助1600元；六、驳回安徽省深富士智能控制系统有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省深富士智能控制系统有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。本院认为：为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务。谢婷在职期间，深富士公司未履行该义务，应予以补缴。深富士公司主张谢婷主动放弃缴纳社会保险，要求另行发放社保补贴，没有证据支持。仲裁委及一审法院依据谢婷的工资流水计算得出谢婷离职前12个月平均工资为4970.5元/月。深富士公司依据其单方提供的工资表认为谢婷的月均工资应为3111.58元，缺乏依据。因深富士公司未依法缴纳社会保险，谢婷可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。深富士公司未能举证证明谢婷已享受年休假，应支付相应未休年休假工资。关于退还社保补贴，根据深富士公司提供的工资表，其中有四张有谢婷签字认可，社保补贴累计金额为1600元。深富士公司未能举证证明谢婷领取了超过该数额的社保补贴，故本院对超出部分不予支持。综上所述，深富士公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，安徽省深富士智能控制系统有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  余海兰审判员  方玮韡二〇一九年五月六日书记员  陈晓妹附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。