河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1502民初550号原告谷玉芝，女，汉族，1968年7月3日出生，住河南省信阳市浉河区。委托代理人张玉林，信阳市浉河区车站街道法律服务所法律工作者。被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司。住所地信阳市浉河区工区路28号林志高科技孵化园1号楼103。法定代表人袁申福。委托代理人吴超，河南法正律师事务所律师。原告谷玉芝与被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谷玉芝及其委托代理人张玉林、被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司法定代表人袁申福及委托代理人吴超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告谷玉芝诉称：2018年2月1日，原告经人介绍到被告处从事保洁员工作。在平常工作中任劳任怨，从未有任何怨言，力求为公司争光。但是在2018年10月11日，公司突然开会裁员，原告就这样莫名其妙地被裁员了，连经济补偿也没有。自原告到公司干活至离开公司8个多月，公司前几个月是现金支付月工资1900元，后来是通过银行支付工资。但是没有签订任何书面劳动合同，除了交纳100元的意外保险外，没有缴纳相应的养老、医疗、工伤等社会保险。被告的这种行为是违法的，原告向信阳市浉河区仲裁委员会申请仲裁，请求保护自身的合法权益，信阳市浉河区仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁受理范围为由作出信浉劳人仲案字[2018]77号不予受理通知书。原告为维护自身的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法解除劳动关系并支付双倍经济补偿金（8个月工资）共计15200元；2、判令被告补缴从2018年2月1日至2018年7月3日期间养老保险费中单位应缴纳的部分，共计1862.64元。被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人之间未形成劳动关系。根据原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条之规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在同时满足该三条的情况下才能认定劳动关系的成立，本案中，被答辩人已经年满五十周岁，已经到了法定退休年龄，也就是说其不符合法律规定所确定的劳动者主体资格。对此，信阳市浉河区仲裁委员会也是据此而做出的公正裁定，认定双方不存在劳动关系，不属于劳动争议。同时根据社会保险法的相关规定，年满50岁的女工人可以领取养老保险金，而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第七条之规定，用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此双方之间不存在劳动争议，而是劳务关系的处理。二、答辩人没有义务为被答辩人购买社会保险及支付双倍工资的义务。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。也就是说，双方之间无需签订相应的书面合同，对于购买所谓的社会保险也是双方自行协商，而不是由法律规定强制购买。双方不签订书面合同，也是法律所允许的。综上，答辩人认为双方不存在任何劳动关系，答辩人已经支付了被答辩人提供劳务期间的全部报酬，不应当再支付其他不应当由答辩人支付的费用，请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，2018年2月1日，原告经人介绍入职到被告处从事保洁员工作，工资1900元/月，按月发放，但未签订任何书面劳动合同。被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司亦未为原告办理相应的养老、医疗、工伤等社会保险。2018年10月份，原、被告因劳动争议问题发生纠纷，原告于2018年11月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月10日信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由作出信浉劳人仲案字（2018）77号不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼，请求判令：1、请求依法解除劳动关系并支付双倍经济补偿金（8个月工资）共计15200元。2、判令被告补缴从2018年2月1日至2018年7月3日期间养老保险费中单位应缴纳的部分，共计1862.64元。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。从上述规定可知，用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但达到退休年龄并不意味着必然导致劳动者与用人单位终止劳动合同关系。法律并未禁止劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，用人单位明知劳动者在用工期间已达法定退休年龄但并没有提出终止劳动关系，并且双方实际上一直在履行劳动合同，保持用工关系，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方之间的劳动合同关系并不当然转化为劳务关系。因此劳动者已达法定退休年龄，双方是劳动关系还是劳务关系，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。本案中，原告自2018年2月即在被告处从事保洁员工作，虽于2018年7月3日达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金。且其在达到退休年龄后仍然继续在被告处上班至2018年10月份，故应认定双方在2018年10月之前仍存在劳动关系。被告提出原告已经年满五十周岁，已经到了法定退休年龄，不符合法律规定所确定的劳动者主体资格的辩解，理由不成立，本院不予采信。依照《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对于原告请求判令被告给付15200元（8个月工资）的二倍工资差额，本院予以支持。关于原告请求被告补缴从2018年2月1日至2018年7月3日期间养老保险费中单位应缴纳的部分共计1862.64元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……。”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：一、被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告谷玉芝支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15200元；二、驳回原告谷玉芝的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费180元，由被告信阳市博思嘉业物业服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于信阳市中级人民法院。审 判 长  董亚男人民陪审员  余 婷人民陪审员  王保琴二〇一九年五月二十七日书 记 员  孙思佳