天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初3086号原告（被告）：袁显国，男，1970年9月23日出生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。被告（原告）：天津邬金机械设备有限公司，住所地天津市北辰区经济开发区创业路18号。法定代表人：万庆贺，总经理。委托诉讼代理人：赵建娜，天津金辰律师事务所律师。原告（被告）袁显国与被告（原告）天津邬金机械设备有限公司（以下简称“邬金机械”）劳动争议一案，本院于2019年4月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）袁显国及其委托诉讼代理人纪志媛，被告（原告）邬金机械委托诉讼代理人赵建娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。袁显国向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令邬金机械支付袁显国解除劳动合同经济补偿8373元；2.请求依法判令袁显国不予支付邬金机械2018年4月至2018年11月期间社会保险个人承担部分2825.76元；3.案件受理费由邬金机械承担。事实和理由：原、被告系劳动合同关系，袁显国于2017年5月22日到邬金机械工作，2017年6月1日双方签订书面劳动合同，从事生产管理岗位工作，工资每月9000元、按每天300元计算、所有社会保险费用由个人支付、在不加班的情况下每月工资为5300元，并且享受国家劳动法规定的所有权利。袁显国于2017年6月2日早晨上班途中，发生交通事故后认定为工伤、停工留薪期为2017年6月2日至2018年4月1日。袁显国于2018年8月2日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理北辰仲裁于2018年10月11日作出津北辰劳人仲裁2018第691号仲裁裁决书，裁决邬金机械向袁显国支付停工留薪期间所欠工资14650元。原告不服提出起诉，双方在2018年11月19日达成（2018）津013民初8495号民事调解书，被告给付原告停工留薪期工资16000元。原告以被告未按法律规定支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，并于2018年12月17日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动合同关系及给付解除劳动合同经济补偿。被告在仲裁提出反诉请求，北辰仲裁于2019年3月27日作出津北辰劳人仲裁2018第691号仲裁裁决书，现原告不服仲裁裁决提出起诉，请求贵院维护原告合法权益，判如所请。邬金机械辩称，袁显国于2017年6月1日入职邬金机械并签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，于2018年11月27日向公司提出书面解除劳动关系，属个人原因离职，邬金机械不存在任何违法情形，不应支付经济补偿金。根据（2018）津0113民初8495号民事调解书，邬金机械与袁显国在当庭进行调解时曾要求扣除全部为其缴纳社会保险的个人缴费部分，袁显国不同意，故只针对停工留薪期工资进行调解给付1.6万元，调解书中也明确写明是停工留薪期工资，不包括社会保险个人缴纳部分，而仲裁的裁决没有全部支持，请求法院判令袁显国返还邬金机械为其垫付的社会保险个人部分。邬金机械向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令袁显国给付因其工作失误及故意损坏给邬金机械造成的损失共计41770.4元；2.请求法院判决袁显国给付邬金机械2018年1月至11月为其所缴纳的社会保险个人缴费部分为4080.86元；3.请求法院判令袁显国删除所有公共网络中散播的侵害邬金机械名誉权的言论，消除影响并赔礼道歉；4.本案诉讼费由袁显国承担。事实和理由：袁显国自2017年6月在邬金机械工作期间负责编程及调试机床，工作散漫不认真与其他员工产生矛盾，故意造成所编制的程序出现严重失误，给邬金机械造成严重的损失，出现很多废件、机床多次维修。2018年1月份至2018年11月份邬金机械为袁显国缴纳了社会保险费，其中应由袁显国负担部分共计4080.86元，袁显国应予退还。袁显国在一些公共网站中散播并指明公司名称及法人姓名，宣扬拖欠工资，且到处向政府的官方网络平台以欠工资为名污蔑邬金机械及法人的名誉，仲裁期间袁显国当庭承认了有此行为。袁显国辩称，不同意邬金机械的诉请，请法院驳回邬金机械的全部诉请。袁显国在工作中不存在失误，在仲裁期间邬金机械亦没有举证证明相关的损失是袁显国造成的；个人保险缴纳部分已在（2018）津0113民初8495号民事调解书协商停工留薪期工资时一并解决，邬金机械再次主张没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:袁显国证据1.津北辰劳人仲裁字（2018）第155号仲裁裁决书；证据2.津北辰劳人仲调字（2018）第35号仲裁调解书、津北辰劳人仲调字（2018）第76号仲裁调解书、津北辰劳人仲裁字（2018）第691号仲裁裁决书、（2018）津0113民初8495号民事调解书；证据3.中国银行交易流水明细清单；证据4.解除劳动合同通知书。邬金机械证据1.劳动合同书、解除劳动合同通知书、民事调解书、收条；证据3.社会保险缴费证明及明细表；证据4.截图照片。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对邬金机械证据2.公司损失统计费、员工袁显国工作照片两张、费用报销单及收据、损坏工件照片，袁显国对该证据真实性和证明目的均不认可，该证据是邬金机械单方制作，并不能证明损失的存在以及损失由袁显国造成，本院认为袁显国质证意见合理，对邬金机械该证据不予采信。本院经审理认定事实如下：邬金机械具有法人资格，与袁显国于2017年6月1日签订劳动合同，袁显国于2017年6月2日早晨骑电动车前往公司上班途中，发生交通事故，经工伤认定为十级，并确定了停工留薪期为2017年6月2日至2018年4月1日。2018年8月2日袁显国作为申请人以天津邬金机械设备有限公司作为被申请人请求支付2017年6月2日至2018年4月1日期间的停工留薪期工资、2017年6月至2017年9月期间的防暑降温费。仲裁委员会于2018年10月11日作出津北辰劳人仲裁字（2018）691号仲裁裁决书，裁决被申请人自本裁决生效日起立即向申请人支付停工留期工资14650元，驳回申请人其他诉讼请求。袁显国不服仲裁裁决起诉至北辰法院，经调解达成调解协议（2018）津0113民初8495号调解书，内容为公司于2018年11月22日前给付袁显国停工留薪期工资1.6万元，诉讼费由袁显国负担。邬金机械于2018年11月27日收到袁显国解除劳动合同通知书。另查，2018年12月17日，袁显国作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人邬金机械：1.要求确认双方自2017年5月22日至2018年12月1日期间存在劳动关系；2.要求支付解除劳动合同经济补偿8373元。被申请人邬金机械请求裁决申请人袁显国：1.要求员工袁显国给付工作失误及故意损坏给公司造成的损失共计41770.4元；2.要求员工袁显国给付2018年1月份至11月份公司为其所缴纳社会保险个人缴费部分4080.86元；3.要求员工袁显国删除公共网络中侵害公司名誉权的言论，消除影响，公开赔礼道歉。2019年3月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第155号仲裁裁决书，裁决：一、确认本诉申请人与被申请人2017年6月1日至2018年11月27日期间存在劳动关系；二、申请人自本裁决生效之日支付被申请人2018年4月至2018年11月期间社会保险个人承担部分2825.76元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求；四、驳回被申请人本案的其他仲裁请求。袁显国与邬金机械均不服仲裁裁决书内容，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院认为，本案的争议焦点在于：1.邬金机械是否应付袁显国解除劳动合同经济补偿金；2.袁显国是否应返还邬金机械2018年4月至2018年11月期间社会保险个人承担部分；3.袁显国是否应赔偿邬金机械其因工作失误造成的损失；4.袁显国是否应删除在公告网络中散播侵害邬金机械名誉的言论，消除影响并公开道歉。关于争议焦点1，2018年11月27日袁显国以拖欠停工留薪期工资为由与邬金机械解除劳动关系，因停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不属于劳动报酬，不符合用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同应支付补偿金的情形，也不符用人单位应支付补偿金的其他情形，故本院对袁显国的主张不予支持。关于争议焦点2，双方确认，袁显国停工留薪期至2018年4月1日，期满后未到岗工作，邬金机械为袁显国缴纳社会保险个人应承担部分至2018年11月。袁显国辩称个人承担部分保险已在（2018）津0113民初8495号调解书中一并解决，但该调解书未显示袁显国个人承担部分保险已一并解决，对袁显国上述主张本院不予支持，袁显国应返还邬金机械为其垫付的2018年4月至2018年11月期间社会保险个人承担部分保险费2825.76元。关于争议焦点3，邬金机械主张袁显国工作失误及故意损坏造成的财产损失，证据不足，本院不予支持。关于争议焦点4，邬金机械关于袁显国侵害名誉权的主张，不属于劳动争议审理范围，本院不予审理。另，原被告对仲裁裁决第一项均认可，本院直接予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告（被告）袁显国与被告（原告）天津邬金机械设备有限公司于2017年6月1日至2018年11月27日期间存在劳动关系；二、原告（被告）袁显国返还被告（原告）天津邬金机械设备有限公司2018年4月至2018年11月期间社会保险个人承担部分2825.76元；三、驳回原告（被告）袁显国的诉讼请求；四、驳回被告（原告）天津邬金机械设备有限公司的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）袁显国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇一九年五月三十一日法官助理张利康书记员于菲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。