山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初2号 原告（互为被告）：苏海明，男，1987年12月1日出生，汉族，住滨州市滨城区。 被告（互为原告）：山东泰义金属科技有限公司，住所地：滨州市经济开发区黄河十二路589号，统一社会信用代码：913716005599173464。 法定代表人：吕瑞亭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：颜秉涛，山东民颂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李娜，山东民颂律师事务所律师。 第三人（原告）：滨州裕阳铝业有限公司，住所地：滨州市阳信县劳店乡陈楼工业园区，统一社会组织代码：91371600760960469A。 法定代表人：张立军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：范新建，男，该公司职工。 原告（互为被告）苏海明与被告（互为原告）山东泰义金属科技有限公司（以下简称泰义公司）、第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司（以下简称裕阳公司）劳动争议一案，原告（互为被告）苏海明、被告（互为原告）泰义公司、第三人（原告）裕阳公司均不服滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）滨劳人仲案字〔2018〕第181号仲裁裁决，原告（互为被告）苏海明于2019年1月2日向本院提起诉讼，本院立案后，被告（互为原告）泰义公司于2019年1月14日、第三人（原告）裕阳公司于2019年1月7日分别向阳信县人民法院提起诉讼，阳信县人民法院受理后将两案移送本院，本院依法适用简易程序，于2019年4月29日公开开庭进行了合并审理。原告（互为被告）苏海明、被告（互为原告）泰义公司的委托诉讼代理人李娜、第三人（原告）裕阳公司的委托诉讼代理人范新建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏海明向本院提出诉讼请求：1.判令泰义公司和裕阳公司连带承担支付经济补偿金17648.16元、带薪年休假工资7302.6元、工资提成6422.44元；2.案件受理费由泰义公司和裕阳公司承担。事实和理由：苏海明自2014年8月26日进入泰义公司销售四部从事销售工作，因泰义公司及裕阳公司未为苏海明缴纳社会保险费，并拖欠工资及奖金，苏海明向仲裁委申请仲裁，但仲裁裁决对工资数额及带薪年休假天数认定错误，应当依据苏海明提供的工资发放银行流水确定工资数额，带薪年休假天数应适用民诉法三年的诉讼时效规定。 泰义公司辩称，苏海明不是泰义公司的员工，与泰义公司之间不存在劳动关系，应依法驳回苏海明对泰义公司的诉求。 裕阳公司陈述称，苏海明与裕阳公司之间存在劳动关系，苏海明于2014年8月26日入职，于2018年6月30日离职。苏海明主张的经济补偿金、带薪年休假工资、工资提成无事实证据，且其主张的数额过高。裕阳公司和泰义公司是两个独立的公司，苏海明与泰义公司之间没有任何关系，裕阳公司只是在泰义公司处租赁办公室，让泰义公司对销售人员的考勤进行代管理。 泰义公司向本院提出诉讼请求：1.泰义公司不对裕阳公司支付苏海明的经济补偿金7157.08元、工资提成6422.44元承担连带支付责任；2.本案诉讼费用由苏海明承担。事实和理由：仲裁委作出的裁决已经认定苏海明与裕阳公司之间存在劳动关系，相关费用自然由裕阳公司向苏海明支付，仲裁委在无任何事实及法律依据的情况下裁决泰义公司对上述费用承担连带责任属错误裁决。 苏海明辩称，泰义公司与裕阳公司是关联企业，苏海明作为一名普通职工，可以选择工作，但是进入单位后，由谁发工资以及单位内部的事情，苏海明没有权利调整。 裕阳公司陈述称，对泰义公司的起诉无异议。 裕阳公司向本院提出诉讼请求：1.裕阳公司不应支付苏海明经济补偿金7157.08元、带薪年休假工资1151.7元、3月至7月的工资15264.62元、提成6422.44元；2.裕阳公司不为苏海明办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案一切诉讼费用由被苏海明担。事实和理由：苏海明擅自离岗、未到岗上班，裕阳公司多次通知其上班，苏海明均置之不理，苏海明的行为已严重违反劳动纪律及劳动合同法有关规定，裕阳公司依法不应向其支付经济补偿金。裕阳公司不存在拖欠苏海明带薪年休假工资、提成的事实，其主张的2018年3至7月的工资数额也不属实。裕阳公司的住所地在阳信县，仲裁委没有管辖权，且仲裁委裁决认定事实和适用法律均错误。 苏海明辩称，裕阳公司诉称苏海明擅自离岗并对其上班通知置之不理与事实不符，苏海明自离职到申请仲裁均未收到上班通知，苏海明将在庭审中提交裕阳公司2018年7月5日的出货单、2018年7月6日的提成结算单、2018年7月5日发货证明来证实苏海明此时仍在泰义公司工作。 本院经审理认定事实如下：苏海明于2014年8月26日在泰义公司的办公场所从事铝型材、门窗、幕墙的销售工作，其称与泰义公司之间存在劳动关系，但未签订劳动合同。苏海明在工作过程中使用的出库单、公司汇款信息均系裕阳公司的出库单和银行账户。苏海明工作期间，裕阳公司委托泰义公司为其在泰义公司办公场所上班的销售人员进行考勤，裕阳公司及泰义公司均未依法为苏海明缴纳各项社会保险费。裕阳公司所用账户中包括裕阳公司财务总监郭树昌名下的尾号为2575的银行账户，苏海明在职期间其工资由郭树昌的银行账户发放，苏海明与裕阳公司之间未签订劳动合同。 自2017年3月至2018年2月，裕阳公司通过其财务总监郭树昌尾号2575的银行账户向苏海明发放款项共计55564.5元。2017年3月至2018年2月期间，苏海明因出差向裕阳公司借支出差费用共计18000元，苏海明填写的借款单由裕阳公司的工作人员财务主任张志勇、总经理程建审批，该款通过郭树昌的账户发放，该借支的出差费用根据出差实际天数及支出情况通过办理费用报销手续处理。 2018年7月6日，裕阳公司的财务员王学双、财务主任张志勇、销售总监杨学志、总经理程建在苏海明2018年1-3月、4-6月提成结算表中的签字，泰义公司的法定代表人吕瑞亭也在该表中签字。提成结算表载明：2017年1-6月提成的20%计296元、2017年7-9月提成的20%计519元、2017年10-12月提成的20%计961元、2018年1-3月提成的60%计1278元、2018年4-6月提成的60%计444元，以上共计3498元。此外，裕阳公司认可其尚未支付苏海明2018年3月至2018年6月期间的工资和提成共计6347元。苏海明分别于2018年3月、4月、5月向裕阳公司借支出差费用2000元，共计6000元。 苏海明作为申请人，泰义公司作为被申请人，苏海明向仲裁委提出仲裁申请，请求：1.解除与被申请人的劳动合同；2.支付经济补偿17648.16元和带薪年休假工资7302.6元；3.支付拖欠工资33264.62元和季度奖金6422.44元；4.依法为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委受理后，依职权追加裕阳公司为第三人。2018年12月6日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2018〕第181号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与第三人劳动关系解除；2.第三人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7157.08元，被申请人承担连带支付责任；3.第三人支付申请人带薪年休假工资1151.7元；4.第三人支付申请人3月至7月的工资15264.62元；5.第三人支付申请人提成6422.44元，其中1148.08元按规定日期予以发放，被申请人承担连带支付责任；6.第三人在本裁决书生效之日起十五日内，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。各方收到上述仲裁裁决书后，分别于15日内向法院提起诉讼。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，苏海明与裕阳公司作为具备劳动关系主体资格的劳动者与用人单位，苏海明所从事的铝型材、门窗、幕墙的销售工作系裕阳公司的经营范围的组成部分，苏海明的工资提成结算、出差审批及出差费用结算等均由裕阳公司进行管理，且由裕阳公司向苏海明支付劳动报酬，故苏海明的用人单位系裕阳公司，苏海明与裕阳公司之间存在劳动关系。虽苏海明在泰义公司的办公场所上班，且由泰义公司对苏海明进行考勤，但苏海明所提供的劳动并非由泰义公司接受，也并非由泰义公司向其支付劳动报酬，故苏海明的用工单位并非泰义公司。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，苏海明于2014年8月26日入职，2018年7月6日由裕阳公司的工作人员为其签署提成结算表后，现有证据不能证实苏海明自此继续在裕阳公司工作，故苏海明的离职时间为2018年7月6日。苏海明在职期间，裕阳公司未依法为其缴纳各项社会保险费用，苏海明以此为由提出解除与裕阳公司的劳动关系于法有据，本院予以支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据证实。本案中，苏海明的工资卡银行明细显示在2017年3月至2018年2月期间裕阳公司向其付款55564.5元；按苏海明所述，其工资发放方式为：当月支付60%，年终支付20%，次年3月底之前支付20%，结合提成结算单的出具日期为2018年7月6日，据此能够认定裕阳公司欠付苏海明2017年1-12月的提成1776元，其余已经结清；提成结算单上显示2018年1-6月的提成为1722元，该款系苏海明应得提成的60%，故裕阳公司尚欠苏海明2018年1-6月的全部提成为2870元（其中2018年1月、2月份的提成为956.7元），该部分款项系苏海明应得的劳动报酬，应计入工资范围；2017年3月至2018年2月期间，苏海明共收到因出差借支的费用18000元，该费用根据出差实际天数及支出情况通过办理费用报销手续处理，苏海明及裕阳公司均未提交有效证据证实该2000元费用的报销情况，故该费用不宜认定为苏海明的工资收入，不应计入苏海明的工资范围。综上，自2017年3月至2018年2月共计12个月，苏海明的工资总额为40297.2元（55564.5元+1776元+956.7元-18000元），月平均工资为3358.1元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，对劳动报酬数额发生争议的，由用人单位举证。本案中，苏海明主张用人单位欠付其2017年1月至2018年6月的提成，其提交的提成结算单由裕阳公司的工作人员签字确认，对此本院予确认，裕阳公司应支付苏海明上述期间的提成4646元（1776元+2870元）。苏海明主张用人单位欠付其2018年3月-7月的工资，但未对其主张的欠付工资数额提供证据予以证实，亦未提交有效证据证实其在上述期间为用人单位付出劳动，裕阳公司虽认可上述期间尚未支付苏海明工资和提成共计6347元，但未提交有效证据予以证实，根据公平原则，本院认定按照苏海明的月均工资数额计算上述期间的工资数额，故裕阳公司欠付苏海明2018年3月1日至2018年7月6日期间的工资14104元（3358.1元×4个月零6天）。苏海明在2018年3-5月期间向裕阳公司借支出差费用共计6000元，应根据出差实际天数及支出情况通过办理费用报销手续处理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，苏海明在职时间为2014年8月26日至2018年7月6日，苏海明在职期间，裕阳公司未依法为其缴纳各项社会保险费，导致双方劳动关系解除，裕阳公司依法应向苏海明支付经济补偿金13432.4元（3358.1元/月×4个月）。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。带薪年休假工资属于福利性待遇，而非劳动报酬，对苏海明2017年以前应享受的应休未休带薪年休假工资因超出仲裁时效本院不予支持。同时，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，2017年苏海明享受5天（5天/年×1年）带薪年休假，2018年苏海明应享受的带薪年休假天数为2天（181天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），苏海明工作期间，裕阳公司未提交有效证据证实安排其年休假，故裕阳公司应支付苏海明应休未休带薪年休假工资2161.5元(3358.1元÷21.75天×7天×200%)。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。裕阳公司未为苏海明办理各项社会保险亦未为其缴纳社保费用，故本案不涉及社会保险关系转移的问题，裕阳公司应当在本判决生效十五日内为苏海明办理档案转移手续。 苏海明以泰义公与裕阳公司系关联企业为由主张由两公司承担连带付款责任，该主张不能成立。首先，两公司在工商登记上属于独立的法人单位；其次，苏海明提交的欲证实两公司系关联企业的证据包括新闻截图、考核结果通知，在证据形式上均系打印件，未提交原件予以印证且对方均不认可的情况下，上述证据不能作为定案的依据；再次，裕阳公司委托泰义公司对在其办公场所上班的部分工作人员的考勤进行代管理，甚至泰义公的法人吕瑞亭在苏海明经裕阳公司多个工作人员签字确认的提成结算单上签字，不能据此推定两公司就是关联企业；最后，苏海明未提交有效证据证实两公司在财产、人员、用工、管理等方面存在混同，对此应承担举证不能的法律后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）苏海明与第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司之间的劳动关系解除； 二、第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）苏海明2017年1月至2018年6月的提成4646元； 三、第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）苏海明2018年3月1日至7月6日的工资14104元； 四、第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）苏海明经济补偿金13432.4元； 五、第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏海明应休未休带薪年休假的工资2161.5元； 六、第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告苏海明办理档案关系转移手续； 七、驳回原告（互为被告）苏海明的其他诉讼请求； 八、驳回第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费30元，减半收取计15元，由第三人（原告）滨州裕阳铝业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇一九年五月十三日 书记员  刘 畅