福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初974号 原告（被告）：刘珊凤,女,汉族,1971年4月1日出生,住福建省泉州市鯉城区。 委托诉讼代理人：黄勇宾、陈丽婷，福建翔联律师事务所律师。 被告（原告）：厦门市威纳通膜科技有限公司,住所地厦门市同安工业集中区思明园**第**，统一社会信用代码9135020067827032X3。 法定代表人:庄伟哲，总经理。 委托诉讼代理人：林起胜，北京京师（厦门）律师事务所律师。 原告（被告）刘珊凤与被告（原告）厦门市威纳通膜科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告（被告）刘珊凤及其委托诉讼代理人黄勇宾、陈丽婷，被告（原告）厦门市威纳通膜科技有限公司之委托诉讼代理人林起胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘珊凤向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告按照厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会【2018】705号裁决书内容,支付原告刘珊凤工资66639.5元、违法解除劳动关系的赔偿金20000元,以上共计人民币86639.5元；2、请求法院根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,判令被告支付原告刘珊风被拖欠工资的25%的赔偿金16659.87(66639.5*0.25)元,共计人民币16659.87元；3、请求法院判令被告支付原告刘珊凤因被告原因造成原告医保、社保账户被冻结的赔偿金人民币37725.13元；4、本案受理费由被告承担。事实与理由：原告刘珊凤于2010年3月进入被告公司进行全职工作,任职检测员,并于2010年5月5日及2014年5月与被告签订劳动合同,正式建立事实劳动关系,至2015年工资为5000元/月。被告每月在原告工资中扣除职工应缴的社会保险费用(附证据工资条一份,请法院调取地税局中原告的税务资料进行查实),却没有按时向社会保障局缴纳职工和单位应缴的社会保险费用,导致原告的社会保障账户被冻结,根据历年厦门市社会平均工资参数、历年厦门市最低工资标准与企业应缴社会保险费费率表计算,被告应赔偿原告刘珊凤人民币叁万柒仟柒佰贰拾伍元壹角(￥3725.1元)。社会保险费费率表计算,被告应赔偿原告陈逊谋人民币14507.25元。2016年11月8日,原告陈逊谋因工负伤,(附《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》,在工伤治疗康复期间,被告无故终止与原告陈逊谋的劳动关系,致使原告陈逊谋在工伤治疗康复期间(2017年1月至2017年6月)手指插钢针,绑纱布,失业在家,生活窘迫,依据《中华人民共和国劳动合同法》,原告陈逊谋要求被告赔偿工伤治疗康复期间(2017年1月至2017年6月)工资30000.00元(附厦门同安博爱医院X线检查申请单、报告单)。2016年12月31日下午下班后,被告无故终止与原告及公司员工刘珊凤二人的劳动关系。为维护自己的合法权益,原告及公司员工刘珊凤二人于2016年12月31日晚上与被告签订了《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》、《个人担保协议》及《厦门威纳通膜科技有限公司员工工资未发明细》,以上三份协议均为合法有效的协议。被告自愿在规定期限内支付:1、累计拖欠原告及公司员工刘珊凤二人的工资人民币133279元(附申请人与被申请人签订的《厦门威纳通膜科技有限公司员工工资未发明细》)；2、单方面终止与原告及公司员工刘珊凤二人的劳动合同的违约赔偿金人民币65000.00元;3.因被告原因造成原告及公司员工刘珊凤二人的医保、社保账户被冻结的赔偿金人民币52232.3元(以现金方式赔偿,赔偿金额按厦门市相关法规计算);4.原告陈逊谋在2017年1月至2017年6月工伤治疗康复期间(附《厦门市职工工伤认定书》、《厦门市劳动能力鉴定结论书》)的工资人民币30000.00元。在协议规定还款期限内,被告于2018年2月11日偿还原告陈逊谋3000.00元,2018年6月4日偿还原告10000元，2018年7月11日偿还原告陈逊谋1000.00元后,仍拒绝支付余下拖欠原告的工资及赔偿金,原告多次讨要未果。被告上述行为已严重违反了《劳动合同法》,也严重侵害了原告的合法权益。 厦门市威纳通膜科技有限公司辩称，1、原告提供的厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议、个人担保协议、员工工资未发明细系在被告法定代表人不明原委的情况下签订，不能作为判案的依据；2、被告已经支付原告全部的工资，原告的诉求与事实不符，于法无据，不应当得到支持。 厦门市威纳通膜科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告无需向原告支付工资66639.5元及违法解除劳动关系的赔偿金20000元；2、请求人民法院判决原告承担本案诉讼费。事实与理由:原被告的劳动争议纠纷经同安区劳动人事争议仲裁委员会审理,并作出厦同劳仲案【2018】705号仲裁裁决书。该裁决书裁决,被告应支付给原告刘珊凤工资66639.5元、违法解除劳动关系的赔偿金20000元,合计人民币86639.5元。被告认为无需向原告刘珊凤支付工资66639.5元及违法解除劳动关系的赔偿金20000元。原告刘珊凤入职被告公司时间为2010年3月份,工作岗位为检测员兼职行政人员,入职平均工资3000-4000元,后面工资为5000元。被告工厂于2014年、2015年、2016年断断续续停工停产,被告与工厂工人口头协商一致工资按最低工资发放,故仲裁裁决中工资统一按5000元/月来认定有悖于事实和法律。工厂停工停产后,原告刘珊凤便不再到公司上班,公司并不符合违法解除劳动者的构成要件,无需向原告刘珊凤支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述,被告依据我国《合同法》、《民事诉讼法》等法律之规定,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法支持被告上述诉讼请求。 刘珊凤辩称，请求驳回厦门市威纳通膜科技有限公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘珊凤于2010年3月入职厦门市威纳通膜科技有限公司，岗位为生产员，月工资为5000元，双方于2010年5月22日及2014年5月5日签订书面劳动合同，厦门市威纳通膜科技有限公司为刘珊凤办理社会保险登记，并缴纳了部分社会保险。2016年12月31日，厦门市威纳通膜科技有限公司与刘珊凤解除劳动关系，2017年6月19日厦门市威纳通膜科技有限公司为陈逊谋办理社会保险登记，并缴纳了部分社会保险。2016年11月8日，陈逊谋在上班期间受伤，2016年12月31日，厦门市威纳通膜科技有限公司与陈逊谋解除劳动关系，2017年5月24日，陈逊谋经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，6月19日，厦门市威纳通膜科技有限公司与陈逊谋、刘珊凤签订一份厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议。该协议载明：“厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议 经厦门市威纳通膜科技有限公司员工陈逊谋、员工刘珊风与公司法人代表庄伟哲共同协商： 庄伟哲先生务必在2017年1月1日至2020年1月1日期间，以现金方式分期偿还拖欠员工陈逊谋、员工刘珊凤二人工资(于2018年1月1日前偿还人民币4426.00元、于2019年1月1日前偿还人民币44426.00元、于2020年1月1日前偿还人民4426.00元)合计人民币13279.00元(注：如公司未能按时偿还任意一期工资，员工陈逊谋、员工刘珊凤有权向法院申诉公司须立即偿还所有工资)，另赔偿： 公司因单方面终止员工陈逊谋、员工刘珊凤劳动合同,将以现金方式赔偿人民币65000.00元。 （赔偿金额按劳动法规定计算)。 2.因公司原因造成员工陈逊谋、员工刘珊风的医保、社保帐户被冻结，公司将以现金方式赔偿(赔偿金额以厦门市相关法规计算)。 3.劳动合同履行期间，公司法人代表庄伟哲在公司员工陈逊谋工伤治疗期间单方面终止与陈逊谋的劳动合同，公司将根据劳动法条例予以违约赔偿及支付陈逊谋康复治疗期间(2017年1月份至2017年6月份)的工资3000。 庄伟哲先生务必在2017年1月1日至2020年1月1日期间，以现金方偿还员工陈逊谋、员工刘珊风二人赔偿金(于2018年1月1日前偿还人民币31666元、于2019年1月1日前偿还31666元、于2020年1月1日前偿还人民31668.00元)合计人民币95000元(注：如公司未能按时偿还任意一期赔偿金，员工陈逊谋、员工刘珊凤有权向法院申诉公司须立即偿还所有赔偿金)。 如公司未能按时履行本协议，将承担法律责任。” 厦门市威纳通膜科技有限公司在协议中盖公章，其法定代表人庄伟哲及陈逊谋、刘珊凤在协议中签名，并把签订协议时间签为2016年12月31日。当天，厦门市威纳通膜科技有限公司同时附上一份工资未发明细。庄伟哲出具一份《个人担保协议》。2018年2月11日、6月4日、7月11日，厦门市威纳通膜科技有限公司股东刘慧明通过银行转账形式支付给陈逊谋3000元、10000元、1000元。之后，厦门市威纳通膜科技有限公司未再支付款项。刘珊凤于2018年11月20日以厦门市威纳通膜科技有限公司作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人拖欠工资66639.5元及25%的赔偿金16659.87元；2、被申请人支付申请人单方终止劳动合同的赔偿金20000元；3、被申请人支付申请人因被申请人原因造成申请人医保、社保被冻结的赔偿金37725.134元。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2018]704号裁决书，裁决：一、被申请人厦门市威纳通膜科技有限公司应于本裁决生效之日起七日内支付给申请人刘珊凤工资66639.5元、违法解除劳动关系的赔偿金20000元；二、驳回申请人刘珊凤的其他仲裁请求事项。该裁决书送达后，刘珊凤及厦门市威纳通膜科技有限公司均对该裁决结果不服，先后向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 以上事实有厦同劳仲案[2018]705号裁决书、《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》、厦门市威纳通膜科技有限公司同时附上一份工资未发明细、《个人担保协议》、《劳动合同》等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)》(三)第十条(?javascript:SLC(35573,10)?)的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告于2017年6月19日签订《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》，约定原、被告及员工陈逊谋协商一致就被告因单方终止原告及陈逊谋劳动合同被告应支付原告及陈逊谋赔偿金95000元、拖欠工资133279元。被告主张在签订《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》时其法定代表人庄伟哲在不知情的情况下签订的，存在误解，但未就此提供证据加以证明，故本院对原告上述主张实难采信。综上，原、被告签订的《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》合法、有效。虽然协议中约定款项由庄伟哲支付，但庄伟哲系厦门市威纳通膜科技有限公司法定代表人，且协议注明如公司未能按时偿还任意一期赔偿金，员工陈逊谋、员工刘珊凤有权向法院申诉公司须立即偿还所有赔偿金，因此原告要求被告偿还所欠符合法律规定。由被告未支付原告刘珊凤拖欠工资，未履行双方所签订的协议，已属违约，现原告要求被告拖欠工资66639.5及赔偿金20000元（单方终止劳动合同的赔偿金20000元），理由充分，本院予以支持；关于原告诉求因被告原因造成原告医保、社保账户被冻结的赔偿金及要求被告支付被拖欠工资的25%的赔偿金16659.87元问题。关于未缴纳社会保险造成原告的损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。被告已为原告办理了社会保险登记，并缴纳了部分社会保险费，未依法足额为原告缴纳社会保险费，致使原告的医保、社保账户被冻结，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(?javascript:SLC(137857,0)?)》第一条(?javascript:SLC(137857,1)?)规定是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，虽然《厦门市威纳通膜科技有限公司拖欠员工工资及违约赔偿金偿还协议》约定被告同意赔偿因其原因造成原告医保、社保账户被冻结支付赔偿金，但未约定具体数额，且原告未能提供医保、社保账户被冻结造成经济损失的相关证据，因此，原告主张被告支付医保、社保账户被冻结支付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金…。”根据上述规定，原告的诉求不属于法院处理范围，本院本予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)》(三)第十条(?javascript:SLC(35573,10)?)、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门市威纳通膜科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘珊凤工资人民币66639.5元及赔偿金人民币20000元，合计人民币86639.5元； 二、驳回原告刘珊凤其他诉讼请求； 三、驳回厦门市威纳通膜科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由厦门市威纳通膜科技有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年五月十五日 书记员  张小兰 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(?javascript:SLC(35573,0)?)》(三) 第十条(?javascript:SLC(35573,10)?)的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。