重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0108民初4600号 原告张乾寿，男，汉族，住重庆市南岸区。 委托代理人王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。 被告重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区南坪经济技术开发区白鹤路**，统一社会信用代码915001082028760862。 法定代表人夏明宪，董事长。 委托代理人王欢，系美心公司员工，女，汉族，住四川省旺苍县。 委托代理人邹庆波，系美心公司员工，女，汉族，住重庆市渝中区。 原告张乾寿与被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何流担任审判长，与人民陪审员田锦秀、邓利琴组成合议庭，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张乾寿及其委托代理人王小明，被告美心公司的委托代理人王欢、邹庆波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张乾寿诉称，原告于1991年8月10日进入被告单位上班。原告发函通知被告解除劳动关系。原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委逾期未作出任何决定。故原告起诉至法院，请求判令：一、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金127932.75元（1991年8月10日至2018年2月9日）；二、被告支付原告2016年2月9日至2018年2月9日休息日延时加班工资94106.48元；三、被告支付原告2016年2月9日至2018年2月9日延时加班工资85289元；四、被告支付原告1991年8月10日至2018年2月9日法定节假日加班工资245082元；五、被告支付原告1991年8月10日至2018年2月9日失业保险待遇损失30240元；六、被告支付原告1991年8月10日至2018年2月9日未休年休假工资151624元；七、被告支付原告2018年2月1日至2018年2月9日工资3906元；八、被告支付原告无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元；九、被告支付原告无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元百分之二十五的经济补偿金2423.46元；十、被告支付原告2016年3月至2018年2月9日的工龄工资12320元（480元×11个月+500元×12个月+520元×2个月）；十一、确认原、被告自1991年8月10日至2018年2月9日之间存在劳动关系；十二、被告支付原告2015年4月至2018年2月克扣的工资25000元；十三、被告支付原告2017年的年休假补贴1020元（68元×15天）元；十四、本案诉讼费用由被告承担。 被告美心公司辩称，我方为原告依法缴纳了社会保险且足额支付了工资，原告要求经济补偿金的理由不成立。因原告不存在加班的事实，原告要求被告支付加班工资均不成立。我方为原告购买了失业保险，且原告为自愿离职不符合领取失业保险的条件。我方已安排原告休完年休假，无需支付年休假工资。我方已经及时足额支付原告的工资，未欠付原告的工资。我方与原告在2007年7月16日建立劳动关系。原告的第十一项和第十二项诉讼请求未经过仲裁前置程序。 经审理查明：2007年12月22日，张乾寿与美心公司签订劳动合同，合同主要内容如下：合同期限为无固定期限合同，自2007年12月22日至原、被告双方约定的劳动合同终止条件出现为止。张乾寿主要从事生产工作。张乾寿同意美心公司根据生产经营变化或工作需要调整张乾寿的工作岗位，张乾寿同意工作岗位调整后的薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定。 从2017年2月至2018年1月，原告从被告公司领取的实发工资为3830元，4133元，4007元，4075元，4609元，4191元，4622元，4325元，4499元，4703元，5356元，4677元，月平均工资为4419元，加上每个月个人承担的社保费用337元，解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资为4756元。 2017年10月12日，张乾寿作为申请人，以美心公司为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.被申请人支付申请人经济补偿金127932.75元（1991年8月10日至2018年2月9日）；2.被申请人支付申请人2016年2月9日至2018年2月9日休息日延时加班工资94106.48元；3、被申请人支付申请人2016年2月9日至2018年2月9日延时加班工资85289元；4、被申请人支付申请人1991年8月10日至2018年2月9日延时加班工资245082元；5、被申请人支付申请人1991年8月10日至2018年2月9日失业保险待遇损失30240元；6、被申请人支付申请人1991年8月10日至2018年2月9日未休年休假工资151624元；7、被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年2月9日工资3906元；8、被申请人支付申请人无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元；9、被申请人支付申请人无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元百分之二十五的经济补偿金2423.46元；10、被申请人支付申请人2016年3月至2018年2月9日的工龄工资12320元；11、确认申请人1991年8月10日入职。 2018年2月，原告向被告提交《解除劳动合同关系通知书》，主要内容如下：我于1991年8月10日进入美心公司上班，美心公司未依法为我缴纳社会保险，未及时足额支付我的劳动报酬，也未安排休年休假及发放年休假工资以及高温补贴，我方依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系。 2016年8月20日，被告公司人力资源部向原告出具《工作、收入和住房证明》，主要内容如下：张乾寿，男（身份证号5102221958********），工作单位为美心集团公司，来被告公司时间为1991年8月10日，劳动合同签订时间为2007年12月至无期限，工薪收入4098元/月。 本院另查明，自原告入职到2016年，原告的年休假均已休完。2017年，被告安排原告休1.5天的年休假。 从2006年11月至2018年9月，经南岸区人力资源和社会保障部门审批，被告公司的部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，上述岗位包括公司的高级管理人员、焊工等工作岗位。 在审理中，原、被告确认如下事实：原、被告解除劳动关系的时间为2018年2月9日。 在审理中，原告以4738.25元来作为经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的计算基数，以1050元/月作为计算失业保险待遇损失的计算基数。 本院认为，关于经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的计算基数，原告在诉状中记载的计算基数为4738.25元，本院查明解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资为4756元，对于原告坚持以4738.25元作为经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的计算基数，应视为原告对自己权益的处分，本院依法予以尊重。故本院以4738.25元作为经济补偿金、加班工资、未休年休假工资的计算基数。 张乾寿与美心公司建立劳动关系的时间为1991年8月10日，解除劳动关系的时间为2018年2月9日，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日实施，张乾寿从2008年即可享受带薪年休假。从2008年1月1日至2016年12月31日，原告已经休完上述期间的年休假。因被告未安排原告享受年休假,故被告应当支付原告在此期间的未休年休假工资。从2017年1月1日至2018年2月9日，张乾寿应享有的带薪年休假天数为16天（15天×1+40天÷365天×15天），扣除已享受的年休假1.5天，张乾寿还应享有的带薪年休假天数为14.5天。因被告未及时安排原告享受年休假,故被告应当支付原告在此期间的未休年休假工资。年休假工资的计算基数为4738.25元，美心公司应当支付给张乾寿的未休年休假工资为6318元（4738.25元÷21.75天×14.5天×2）。 原告要求被告支付2016年2月9日至2018年2月9日休息日延时加班工资94106.48元和延时加班工资85289元，1991年8月10日至2018年2月9日法定节假日加班工资245082元等三项诉讼请求，因原告未举示证据证明原告上述期间存在加班的事实，被告也否认原告加班的事实，此举证不能的不利后果应由原告承担。故原告要求被告支付2016年2月9日至2018年2月9日休息日延时加班工资94106.48元和延时加班工资85289元，1991年8月10日至2018年2月9日法定节假日加班工资245082元等三项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 被告公司作为用人单位，应当及时足额向原告支付劳动报酬。从2018年2月1日至2018年2月9日，被告未向原告发放工资，现原告要求被告予以补发，本院依法予以支持。从2018年2月1日至2018年2月9日，计薪日共计7天，解除劳动关系前十二个月原告的月平均工资为4756元，故被告应当支付给原告的工资为1531元（4756元÷21.75天×7天）。 关于原告要求被告支付无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元的诉讼请求，对于被告在上述期间克扣原告病假工资9693.04元的事实，原告未举示充分证据予以证明，此举证不能的不利后果应由被告承担。故对原告要求被告支付无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元百分之二十五的经济补偿金2423.46元的诉讼请求，对被告无故克扣原告2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元的事实，原告无法举示举证证明，原告再行要求被告支付病假工资9693.04元百分之二十五的经济补偿金2423.46元的诉讼请求更是缺乏事实基础，故对原告要求被告支付无故克扣2016年6月19日至2016年8月11日的病假工资9693.04元百分之二十五的经济补偿金2423.46元的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付无故克扣2016年3月至2018年2月9日的工龄工资12320元的诉讼请求，对于被告在上述期间克扣原告工龄工资12320元的事实，原告未举示充分证据予以证明，此举证不能的不利后果应由被告承担。故对原告要求被告支付无故克扣2016年3月至2018年2月9日的工龄工资12320元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付无故克扣2015年4月至2018年2月的病假工资25000元的诉讼请求，对于被告在上述期间克扣原告病假工资25000元的事实，原告未举示充分证据予以证明，此举证不能的不利后果应由被告承担。故对原告要求被告支付无故克扣2015年4月至2018年2月的病假工资25000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付无故克扣2017年的年休假补贴1020元的诉讼请求，对于原告2017年未休年休假的事实，本院在前述内容依据相关法律规定支持原告的诉讼请求，原告要求被告再行支付2017年的年休假补贴1020元的诉讼请求，缺乏相应的法律依据，本院依法不予支持。 关于原告要求被告支付1991年8月10日至2018年2月9日失业保险待遇损失30240元的诉讼请求，因被告未依法安排原告休年休假，也未及时足额支付原告未休年休假工资，原告据此提出解除劳动关系。此种情形属于《失业保险条例》规定的“非因本人意愿中断就业”，被告应当向原告支付失业保险待遇损失，但《重庆市失业保险条例》规定失业人员在达到法定退休年龄时不再享受失业保险待遇，原告的出生时间为1958年9月9日，原告达到法定退休年龄的时间为2018年9月9日，此后原告不再享受失业保险待遇。原、被告解除劳动关系的时间为2018年2月9日，从2018年2月9日至2018年9月9日，共计7个月。原告的户籍性质为城镇户口，原告以1050元作为计算失业保险待遇损失的计算基数，故被告应当支付给原告的失业保险待遇损失为8820元（1050元/月×7个月×120%）。 关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金127932.75元的诉讼请求，因被告拖欠原告的工资，原告据此提出解除劳动关系，并要求被告公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告建立劳动关系的时间为1991年8月10日，解除劳动关系的时间为2018年2月9日，因原告的工作年限跨过劳动合同法的实施起点时间，按照劳动合同法的规定，劳动合同法实施之前的，按照当时的有关规定执行。劳动合同法实施之后的，按照劳动合同法的规定执行。从1991年8月10日至2008年1月1日，经济补偿金的计算年限为17个月。从2008年1月1日至2018年2月9日，经济补偿金的计算年限为10.5个月，两者相加，共计27.5个月。但原告仅主张27个月，主张经济补偿金的计算基数为4738.25元，此为原告对自己权益的处分，本院依法予以尊重。故被告应支付给原告的经济补偿金为127932.75元（4738.25元/月×27个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条的规定，判决如下： 被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张乾寿未休年休假工资6318元。 被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张乾寿失业保险待遇损失8820元。 被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张乾寿拖欠的工资1531元。 被告重庆美心（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张乾寿经济补偿金127932.75元。 五、驳回原告张乾寿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告重庆美心（集团）有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 长 何 流 人民陪审员 李 艺 人民陪审员 余俊芬 法官 助理 郑亚军 二〇一九年五月十四日 书 记 员 龙 佳