湖南省新田县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1128民初388号 原告：寒阳，男，汉族，1979年6月27日出生。 被告：湖南远鸿现代农业科技有限公司。 法定代表人：林淑丽，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：邹卫忠，湖南正赢律师事务所律师。 原告寒阳与被告湖南远鸿现代农业科技有限公司（以下简称远鸿科技公司）劳动争议一案，本院于2019年3月11日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告寒阳、被告远鸿科技公司之委托诉讼代理人邹卫忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告寒阳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告工资1910元，补偿金3824元，赔偿金15279元；2、判决被告支付原告加班费3072元；3、判决被告支付原告双倍工资12225元；4、判决被告支付原告离职补偿金4000元。以上共计人民币40310元。事实和理由：原告于2018年6月20日进入被告公司任副总经理一职，试用期约定每月薪资8000元，转正后每月薪资为10000元，于次月的25日前发放。入职后，因董事长及总经理无法兑现对原告的承诺，原告于2018年7月31日向公司提出辞职，并于2018年8月8日办理离职手续。因被告计算原告工资涉嫌违法、未支付加班工资、未签署劳动合同，应当依照法律规定给付原告诉请的各种赔偿及补偿。原告曾于2018年12月向新田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但因原告未能按照该委员会规定的时间出庭，被该委员会视为撤回申请处理。2019年1月15日原告再次申请仲裁被以裁定不予受理。故诉至法院，请求维护原告合法权益。 被告远鸿科技公司辩称，1、原告系被告公司的人事主管，有义务主动向被告公司主张签订书面劳动合同，原告未提供证据证明其主动提出被告公司要求其签订劳动合同，故其双倍工资诉求应不予支持；2、原告系在试用期，自己主动提出解除劳动关系，其诉请离职补偿金，应不予支持；3、原告作为公司高管，实施的是不定时工作制，被告从未要求其加班，原告主张加班工资，应当提供考勤表等证据证实。且原告的月工资包含了基本工资及加班工资及社会保险。其诉请加班工资应不予支持。4、本案原告于2019年1月17日收到不予受理通知书，2019年3月3日向法院起诉，已超过起诉时效，应予驳回。 根据原、被告举证、质证，本院认证情况及结合原、被告陈述，本院确认如下法律事实：原告寒阳于2018年6月20日入职被告远鸿科技公司，任副总经理一职，负责公司制度建立、工作协调、行政后勤、人力资源、法律事务、文档管理、企业文化等工作，试用期约定每月工资8000元，转正后每月工资为10000元。2018年7月31日原告向被告提出辞职，并于2018年8月8日办理了离职手续，期间原、被告双方未签订劳动合同关系。原告在被告工作期间，被告发放了原告2018年6月份工资3143元、2018年7月份工资7172元，其中6月份工资计算方式为原告6月20日入职，6月29日、30日休婚假，出勤11天，发放工资为8000÷28×11天=3143元，7月份工资计算方式为原告7月1日休婚假，7月27日至31日请事假，出勤26天，发放工资为8000÷29×26天=7172元。因劳动人事争议原告于2018年12月向新田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告因未能按照该委员会规定的时间出庭，被该委员会视为撤回申请处理。2019年1月15日原告再次申请仲裁被该委员会裁定不予受理，后原告诉至法院。 上述事实，有原告提交的证据《工作证》《视为撤回仲裁申请通知书》《不予受理通知书》,被告远鸿科技公司所提交的证据《人事任命书》《寒阳工资结算单》，原、被告陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为，本案的争执焦点，一、原、被告双方未在用工之日起一个月内签订劳动合同关系，被告远鸿科技公司是否应当支付双倍工资；二、被告远鸿科技公司是否存在拖欠工资的行为？是否应该给付加班工资；三、被告远鸿科技公司是否应当给付原告离职补偿金；四、原告的起诉是否超过诉讼时效规定？ 一、原、被告双方未在用工之日起一个月内签订劳动合同关系，被告是否应当支付双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告确未在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同关系，但是一般而言，劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，原告作为负责被告人力资源部门的副总，其工作职责范围包含代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免公司因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，原告有义务主动向被告要求订立书面劳动合同，但原告并未提交证据证明其曾主动要求被告与其签订劳动合同。故本院综合原告的职位因素考量，对原告主张未签订劳动合同支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。 二、被告远鸿科技公司是否存在拖欠工资的行为？是否应该给付加班工资。本案中，被告发放了原告2018年6月份工资3143元、2018年7月份工资7172元，其中6月份工资计算方式为原告6月20日入职，6月29日、30日休婚假，出勤11天，发放工资为8000÷28×11天=3143元，7月份工资计算方式为原告7月1日休婚假，7月27日至31日请事假，出勤26天，发放工资为8000÷29×26天=7172元。从上述给付方式来看，原告于6月份请假2天，7月份请假6天，但被告公司均依照超过原告实际出勤日期的方式给付了原告工资，未体现拖欠原告工资的行为。同时原告任职被告远鸿科技公司副总经理，系该公司高管，实施的为不定时工作制度，没有固定工作时间的限制，用人单位无需支付加班工资。且本案中原告也没有提供证据证实进行了加班，故对原告诉请被告给付拖欠工资及拖欠工资补偿金、赔偿金及支付加班费的诉讼请求，均不予支持。 三、被告远鸿科技公司是否应当给付原告离职补偿金。本案中，原告是在与被告劳动关系存续期间因本人原因主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故用人单位无需支付经济补偿金。对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 四、原告的起诉是否超过诉讼时效规定。本案中原告与被告发生劳动争议后，于2018年12月向新田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告因未能按照该委员会规定的时间出庭，被该委员会视为撤回申请处理。2019年1月15日原告再次申请仲裁被该委员会裁定不予受理，后原告在收到仲裁裁定后向本院提出诉讼。从整个过程来看，原告提出仲裁的时间未超过一年，对仲裁不服向法院起诉也在十五日之内，均符合法律规定，没有超过诉讼时效。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告寒阳的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告寒阳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  陈子君 二〇一九年五月八日 书记员  胡 怡 附本民事判决书所引用的法律条文原文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任。