山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初17110号 原告：岳仁广，男，1978年2月16日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：杨志刚，山东若真律师事务所律师。 被告：青岛双英汽车内饰系统有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：913702116867861901。 法定代表人：杨英，董事长。 委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张瀚鑫，山东首辰律师事务所律师。 原告岳仁广与被告青岛双英汽车内饰系统有限公司（以下简称双英汽车）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岳仁广及委托诉讼代理人杨志刚，被告双英汽车之委托诉讼代理人夏洪政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 岳仁广向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系，解除日期为2018年8月22日；2、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43064元；3、依法判决被告支付原告2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7113.79元；4、依法判决被告支付原告2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班费195730元；5、依法判决被告支付原告2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元、带薪年休假工资9087元。6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，由青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12069号裁决书,原告对裁决事项不服,现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，望法院依法判决。 双英汽车辩称：1、原告诉讼请求与事实不符，被告已经依法支付了被告的相关待遇，且原告系个人辞职，不能主张经济补偿金。2、原告的诉讼请求超过仲裁时效，依法不能得到支持。综上，原告所述没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告岳仁广于2011年1月1日与被告双英汽车签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日期满的劳动合同，劳动合同期满后，双方于2013年12月31日又续签劳动合同至2018年12月31日期满。劳动约定岳仁广从事操作工工作，月工资为1385元，双英汽车于每月20日前支付岳仁广工资。双英汽车提交的员工出勤记录表、工资明细表及“银行交易明细”载明，双英汽车未安排岳仁广休2017年度带薪年休假，但于2017年9月支付了岳仁广未休带薪年休假工资1251.72元，在2018年6月安排岳仁广休带薪年休假5天，并按照正常工作期间的标准支付了岳仁广休年休假期间的工资；除个别月份外，岳仁广每月在员工出勤记录表中对其出勤情况予以签字确认，该证据载明岳仁广在2016年9月至2018年8月期间延长工作时间加班371小时、休息日加班145.5天零78小时、法定节假日加班4天，双英汽车已足额支付了岳仁广加班工资；双英汽车已支付岳仁广工资至2018年8月，其中岳仁广在2018年7月、8月分别出勤28天、12.5天，岳仁广该两月应发工资数额分别为5730.07元、2153.72元，双英汽车支付的工资数额不低于劳动合同约定的标准或青岛市企业最低工资标准。2018年8月21日，岳仁广向双英汽车寄送《解除劳动合同关系告知书》，以双英汽车存在“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的一些情形”为由，自即日起被迫提出解除与双英汽车之间的劳动合同。双英汽车收到了岳仁广寄送的《解除劳动合同关系告知书》，并于2018年8月31日为岳仁广办理了解除劳动合同手续。 另查明，双英汽车已为岳仁广缴纳社会保险费至2018年8月。双方当事人提交的证据载明：双英汽车自2016年2月起于每月28日前（除个别月份外）通过银行定期支付其单位职工工资，并已支付至2018年8月；岳仁广在双英汽车工作不满8年，其主张累计工作年限已满22年，但没有提交证据证明。在本案庭审中，岳仁广称其以双英汽车“未及时足额支付劳动报酬、加班费、未提供相应的劳动条件、劳动保护、未依法及时缴纳社会保险费、双英汽车的规章制度违法侵害岳仁广的合法权益”为由被迫提出解除劳动合同。双英汽车与岳仁广对解除劳动关系的时间为2018年8月22日均无争议。 2018年8月30日，岳仁广向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除与双英汽车之间的劳动合同，解除日期为2018年8月22日。2、双英汽车支付解除劳动合同经济补偿金43064元。3、双英汽车支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7113.79元。4、双英汽车支付2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班工资195730元。5、双英汽车支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元。6、双英汽车支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的带薪年休假工资9087元。2018年11月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲字[2018]第12069号裁决书，裁决驳回岳仁广的仲裁申请。岳仁广对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实和证据。 一、经济补偿金、2018年7月份和8月份工资、加班费。 1、关于岳仁广的入职时间：岳仁广提交青岛双英汽车内饰系统有限公司入会名单复印件一份，记载岳仁广“入司时间”2010年10月30日，2010年12月30日是首次与双英汽车签订劳动合同时间。 2、岳仁广提交招商银行户口历史交易明细表，主张：与双英汽车的劳动合同约定工资发放时间为每月20日前，但双英汽车工资发放均在20日至30日期间，证明双英汽车并未按照劳动合同约定按时发放工资。 岳仁广主张2018年7月工资根据双英汽车的车间主任柴诗杰通过岳仁广的出勤、计件、工资系数计算，工资应发4917.19元，但双英汽车实际发放工资4852.20元；2018年8月应发2196.60元，实际发放1663.66元。2018年7月和8月工资均系少发,但岳仁广对其主张的车间主任柴诗杰如何计算的工资数额未提交证据。 3、岳仁广提交员工晋升/转岗审批表两份，记载2018年7月23日经综合考评，岳仁广无法完全胜任班长职务，调整为代理班长试用期三个月，三个月后视表现晋升或降级。2018年8月21日，因工区班组合并，原冲压弯管、点焊组并入冲压班组取消冲压弯管、点焊班长岗位，将岳仁广由冲压弯管、点焊代理班长调至烤漆车间操作工。调整至代理班长的员工晋升/转岗审批表记载“调整后岗位/工资等”“代理班长、工资系数1.06”，证明双英汽车未经岳仁广同意在2018年7月23日将岳仁广由班长调整为代理班长并将工资降低，也证明岳仁广的工资系系数工资，双英汽车提交的工资明细表中不是系数工资，因此，系虚假的。 4、岳仁广提交担任双英汽车班长负责记录考勤期间，从双英汽车拿出的双英汽车2016年12月-2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表原件，证明在工作期间加班,双英汽车提供的出勤记录表与事实不符，同样，双英汽车根据考勤制作的工资明细表也与事实不符。 5、从青黄劳人仲案字[2017]第20735号郑文强与双英汽车仲裁卷宗中调取的《员工手册》，证明岳仁广的工资构成含工龄奖金，双英汽车出具的工资明细表是虚假的，且未发放工龄奖金，少发、欠发工资。工龄奖金依据的是《员工手册》第三章第四节第四条（手册标记为第19页）“以满一年计算，一年以上二年以下每月20元工龄奖金，二年以上三年以下每月40元工龄奖金，三年以上四年以下每月60元工龄奖金，以此类推”。岳仁广的工龄工资及奖金为：2011年12月1日至2012年11月30日每月20元，2012年12月1日至2013年11月0日每月40元，以此类推，岳仁广离职之前每月工龄工资为160元。 6、岳仁广提交视频，证明双英汽车的工作环境噪音极大，但双英汽车并未按照法律规定提供劳动保护用品-护耳器。 双英汽车对岳仁广提交的证据质证称： 1、青岛双英汽车内饰系统有限公司入会名单打印件没有公章，真实性无法确认，不能证明岳仁广在签订劳动合同之前就已到双英汽车工作。 2、对招商银行户口历史交易明细表的真实性没有异议，交易明细表只能证明岳仁广每月实发工资数额，不能证明岳仁广所称的少发工资等事实。因为工资的发放要结合岳仁广的出勤和劳动合同的约定等情况，才能确定岳仁广每月应得的工资数额。 对岳仁广陈述的2018年7月工资4917.19元、2018年8月2196.60元的数额不认可，对岳仁广所称上述工资数额是根据双英汽车的车间主任柴诗杰通过岳仁广的出勤、计件、工资系数得出不认可。岳仁广的工资是人力资源部根据出勤天数和劳动合同的约定进行核定。 3、对员工晋升/转岗审批表的真实性没有异议，确实因岳仁广不称职由班长调整为代理班长，但2018年8月21日的转岗审批表没有履行岳仁广即提出辞职。从岳仁广2018年6月工资3271.44元，调整岗位后2018年7月工资4852.20元来看，双英汽车并未降低岳仁广工资待遇。 4、对岳仁广提交的双英汽车2016年12月-2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表真实性不予认可，是岳仁广自己制作的，没有双英汽车盖章确认。 5、《员工手册》与岳仁广的仲裁请求没有任何关联，岳仁广主张《员工手册》在2017年7月已经通过实施，到2018年6月已经满一年，但岳仁广在这一年中并没有就工龄奖金向双英汽车提出任何异议和要求，说明根本不存在工龄奖金，双英汽车没有实际执行该手册，岳仁广提出工龄奖金的要求没有依据。 6、双英汽车对视频真实性有异议，称单位的噪音经过环保局严格检测，没有超过国家规定的标准。 双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和出勤记录表，主张：出勤记录表记载了岳仁广的加班时间，岳仁广在出勤记录表上签字确认；工资明细表中的“加班费及补助加班费”中记载双英汽车支付了岳仁广加班期间的工资。 岳仁广对出勤记录表部分内容有异议，主张：2017年9月、2018年1月、3月、5月、6月中的“岳仁广”并非其本人所签，对真实性不予认可。对工资明细表不认可，岳仁广是系数工资，与其他职工的工资不在一个工资明细表上，工资明细表是伪证。员工实际的工资明细表均由岳仁广签字认可，但双英汽车提交的工资明细表均无岳仁广签字，而且工资明细表中没有工龄工资。 二、防暑降温费。 双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和出勤记录表，记载：2016年9月岳仁广出勤21天，发放防暑降温费133.33元；2017年6月防暑降温费140元，7月防暑降温费133.64元，8月防暑降温费146.36元，9月防暑降温费140元），2017年6月至9月期间共计4个月，防暑降温费共计560元；2018年6月岳仁广出勤15天，防暑降温费95.45元，7月140元，8月出勤12天，防暑降温费66.82元。双英汽车以此证明已足额支付了岳仁广防暑降温费。 岳仁广称，防暑降温费并未实际发放，而且工资明细表中的防暑降温费明显与法律规定不符。 本院认为，一、关于经济补偿金、2018年7月和8月的工资及加班费。 被告双英汽车劳动合同约定的工资发放日期为每月20日前，但双方提交的证据载明双英汽车自2016年2月起一直按每月28日（个别月份除外）定期支付其单位员工工资，岳仁广在合同履行期间也没有对此提出异议，因此，双英汽车在每月20日至30日之前发放工资，不构成拖欠工资，也不违反法律规定，对岳仁广主张拖欠工资的意见，本院不予采纳。岳仁广主张根据双英汽车的车间主任柴诗杰通过岳仁广的出勤、计件、工资系数得出2018年7月和8月的工资数额比双英汽车发放的工资数额高，但岳仁广未提交相关证据予以证明，双英汽车对该主张亦不认可，故，对岳仁广主张2018年7月工资4917.19元、2018年8月工资2196.60元及2018年7月和8月工资少发的意见，本院不予采纳。 岳仁广主张双英汽车2018年7月调整其工作岗位，将岳仁广由班长调整至代理班长，降低其工资，但岳仁广2018年7月工资4852.20元，比岳仁广担任班长期间发放的2018年6月工资3271.44元，数额还更高，因此，双英汽车虽然调整了岳仁广的工作岗位，但并未降低岳仁广工资待遇，岳仁广主张降低工资的意见，与事实不符，本院不予采纳。 《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业自主决定，是企业经营自主权的体现，岳仁广以双英汽车的《员工手册》中规定了工龄奖金，但双英汽车的工资构成中没有该项目为由，主张双英汽车少发了工龄奖金工资，并以此为由要求支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予采纳。 岳仁广提交的视频因双英汽车对其真实性有异议，且该视频也不能证明双英汽车的工作环境噪音极大及双英汽车应按照法律规定提供劳动保护用品-护耳器。故，岳仁广以此为由，主张双英汽车未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求支付经济补偿金，理由不成立，本院不予采信。 2018年7月、8月岳仁广分别出勤28天、12.5天，双英汽车向岳仁广发放的应发工资数额分别为5730.07元、2153.72元，双英汽车支付的工资数额不低于劳动合同约定的标准或青岛市企业最低工资标准，岳仁广要求双英汽车支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7113.79元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 对岳仁广提交的双英汽车2016年12月-2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表，因双英汽车不认可，上述出勤记录表也无双英汽车有关人员签字，因此，上述出勤记录表无法证明系双英汽车的出勤记录表，故，对岳仁广提交的出勤记录表，本院不予采信，对岳仁广依据出勤记录表主张加班的意见，本院不予采纳。 双英汽车提交的2016年9月至2018年8月期间的出勤记录表上，有岳仁广的签字确认，根据岳仁广的加班时间，双英汽车在工资明细表中“加班费及补助加班费”列明了支付给岳仁广的加班费，列支的加班费数额，符合法律规定。双英汽车提交的证据证明足额支付了岳仁广的加班费。对岳仁广要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 二、防暑降温费。 双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和出勤记录表，足以证明根据岳仁广的出勤天数，双英汽车支付给岳仁广的防暑降温费，符合法律规定，对岳仁广主张支付防暑降温费的请求，本院不予支持。 三、带薪年休假工资。 双英汽车提交的员工出勤记录表、工资明细表及“银行交易明细”已经载明，双英汽车未安排岳仁广休2017年度带薪年休假，但于2017年9月支付了岳仁广未休带薪年休假工资1251.72元，在2018年6月安排岳仁广休带薪年休假5天，并按照正常工作期间的标准支付了岳仁广休年休假期间的工资，双英汽车已按法律规定向岳仁广支付了2017年度未休年休假期间的工资；安排岳仁广休2018年度的带薪年休假，但未扣休年休假期间的工资。对岳仁广要求支付带薪年休假工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。岳仁广要求支付2016年度的带薪年休假，未提交证据，本院不予支持。 2018年8月21日，岳仁广向双英汽车寄送《解除劳动合同关系告知书》，提出解除与双英汽车之间的劳动合同，双英汽车收到了岳仁广寄送的《解除劳动合同关系告知书》，并于2018年8月31日为岳仁广办理了解除劳动合同手续，现岳仁广再要求解除与双英汽车的劳动合同关系，并确认解除日期为2018年8月22日已无实际意义，本院不予支持。 因双英汽车已经为岳仁广办理了解除劳动合同报告书，岳仁广再要求与双英汽车解除劳动关系已无必要。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款，《最高人民法院（三）》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 驳回原告岳仁广要求被告青岛双英汽车内饰系统有限公司解除劳动关系，解除日期为2018年8月22日、支付解除劳动合同经济补偿金43064元、支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7113.79元、支付2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班费195730元、支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元、支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的带薪年休假工资9087元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告岳仁广负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年五月十五日 书记员  刘俊琼