湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初1632号原告：海口新华正达空港服务有限公司，住所地：海南省海口市国贸大道**海涯国际大厦****。法定代表人：徐薇，董事长。委托诉讼代理人：黎裕，女，1990年9月1日出生，汉族，住，系原告员工。委托诉讼代理人：黄晓慧，女，1984年10月27日出生，汉族，住，系原告员工。被告：权建华，女，1971年11月22日出生，汉族，住。第三人：海口新华正达空港服务有限公司长沙分公司，住，住所地：长沙县黄花机场家属区****/div>负责人：徐薇。委托诉讼代理人：黎裕，女，1990年9月1日出生，汉族，住，系海口新华正达空港服务有限公司员工。原告海口新华正达空港服务有限公司（以下简称原告）、被告权建华、第三人海口新华正达空港服务有限公司长沙分公司（以下简称长沙分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月31日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告以及第三人的委托代理人黎裕、被告权建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1.原告无需支付被告加班工资774元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2104.8元。被告权建华答辩要点：1.2018年4月5日清明节、5月1日劳动节被告在岗位工作，应享有国家法定加班工资待遇，原告应向被告支付法定节假日加班工资774元。2.原告存在拖欠工资与拒交劳动合同的行为，且被告应于2018年8月中旬发放原告2018年7月的工资，但推迟到2018年10月17日支付至原告账户上，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2014.8元。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1.原、被告于2018年3月30日签订了劳动合同，合同期限为2018年3月30日至2019年3月29日止，工作岗位是品控员。一个月休四天，同日，又签订了一份《入职声明》。2018年清明节与劳动节，被告没有休息，被告于2018年7月31日提出解除劳动合同，于2018年8月7日离职。2.原告向被告中国银行借记卡号为×××的账户上支付工资，被告在岗期间的工资为：2018年5月15日支付3165.1元（实发4月工资），2018年6月15日支付3624.14元（实发5月工资），2018年7月16日发支付5223.47元（实发6月工资），2018年10月17日分别支付4221.97元（实发7月工资）和609元（实发8月工资），共计支付16838.68元。3.2018年，被告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将原告及第三人作为被申请人，要求其补发基本工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、双倍工资及工装押金。该会于2018年11月2日作出长县劳人仲裁字[2018]第470号裁决书，裁决：“一、被申请人海口公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人权建华支付加班工资774元。二、被申请人海口公司向申请人权建华支付解除劳动关系经济补偿2104.8元。三、被申请人海口公司退还申请人工装押金500元。四、被申请人在长沙公司对一、二、三项承担连带支付责任。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服，于2019年1月31日诉至本院，提出如上诉讼请求，被告未起诉。二、双方有争议的事实1.原告是否已经支付清明节、劳动节两天加班工资。原告认为已经支付，被告认为未支付。原告主张2018年5月、6月已经分别补发了劳动节、清明节的工资，其中6月多发的1000元为工作表现及晋升品质主管的奖励，为证明其主张，原告提供了工资表予以佐证；被告主张其4月的工资应按照主管的工资标准4000元/月发放，5月转正后为4500元/月，6月工资多发的1500元中的500元为5月的转正工资，另外1000元为补发4月的工资，被告为证明其主张，提供了其与被告财务人员的录音记录。本院审查认为，虽然原告已经提交证据证明被告工作岗位及工资组成的证据，但原告在第一次庭审中表示被告在6月因岗位晋升工资已上调4500元/月后，其又在庭审中陈述6月还多发了1000元作为对原告“工作表现及晋升品质主管的奖励”，上述关于被告工资组成及发放的庭审陈述不符合常理，原告也没有提供其他证据予以佐证，而被告的庭审陈述与其提供的2018年7月18日的录音记录中关于工资的发放情况能够相互印证，故本院对被告证明的事实予以采信，对原告认为其已向被告支付加班工资的主张不予采信。2.原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告认为无须支付，被告认为应当支付。本院认为，原告未足额及时向被告支付工资及加班费，被告据此解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。判决的理由与结果本院认为，1.被告与2018年清明节、劳动节加班属实，原告提供的证据无法证明其已向被告支付过2018年清明节、劳动节两天的加班工资，应当向被告支付劳动节、清明节两天的加班工资。根据被告提供的银行流水显示及双方确认的无争议事实，原告向被告银行账户支付2018年4月至2018年7月工资共计16229.68元，月均工资为4057.42元，日均工资为186.55元（4057.42元/月÷21.75天=186.55元/天），原告应向被告支付加班工资746.19元（186.55元/天×2天×200%=746.19元）。2.原告未支付被告劳动节、清明节加班工资，也未及时支付被告7月工资，被告以原告拖欠工资为由解除劳动合同，原告应当支付被告补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，根据原告的工作年限及平均工资，被告需向原告支付经济补偿2028.71元（4057.42元/月÷2=2028.71元）。3.考虑到长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的长县劳人仲裁字[2018]第470号裁决书，已确定退还原告工装押金500元，本院再次予以明确。4.本院已查明第三人长沙分公司不具备法人资格，故在本案中不承担连带责任。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项之规定，判决如下：一、限原告海口新华正达空港服务有限公司在本判决生效后十日内向被告权建华支付加班工资人民币746.19元；二、限原告海口新华正达空港服务有限公司在本判决生效后十日内向被告权建华支付解除劳动合同补偿金人民币2028.71元；三、限原告海口新华正达空港服务有限公司在本判决生效后十日内向被告权建华退还工装押金人民币500元。四、驳回原告海口新华正达空港服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告海口新华正达空港服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  陈庆华人民陪审员  宋 亮人民陪审员  薛 明二〇一九年五月二十八日法官助理邓娴书记员邓娴（兼）附:本判决书引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。