济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初1131号原告：济南早安教育科技有限公司，住所地济南高新区经十东路**汉峪金谷A4-4-607。法定代表人：高仙，总经理。委托诉讼代理人：付俊杰，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莹，山东齐鲁律师事务所律师。被告：王双，女，1983年5月15日出生，汉族，山东极尚生物科技有限公司商学院院长，住济南市槐荫区。原告济南早安教育科技有限公司（以下简称早安教育公司）与被告王双劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告早安教育公司的委托诉讼代理人王莹，被告王双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。早安教育公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令早安教育公司与王双自2018年6月至2018年7月2日不存在劳动关系；2.请求法院依法判令早安教育不应向王双支付2018年6月1日至2018年7月2日工资10207元；3.请求法院判令诉讼费由王双承担。事实与理由：早安教育公司与王双之间不存在劳动关系，王双提交的证据无法证实其与早安教育公司之间存在劳动关系，早安教育公司不承担向其支付2018年6月1日至2018年7月2日工资的义务。早安教育公司自2018年4月成立以来，未聘请过王双作为早安教育公司员工提供劳动，早安教育公司在仲裁阶段对于王双提交相关证据真实性均不予认可，王双也未能对证据的来源及真实性予以印证，因此上述证据并不能作为有效证据使用，仲裁委仅以上述证据裁决早安教育公司与王双存在劳动合同关系且欠付工资金额为10207元，缺乏事实及法律依据。综上，双方之间自2018年6月1日至2018年7月2日不存在劳动合同关系，早安教育公司无需向王双支付2018年6月1日至2018年7月2日期间工资，为维护早安教育公司的合法权益，故诉至法院。王双辩称，第一、我与早安教育公司自2018年6月至2018年7月2日存在劳动关系，第二、可以提供钉钉软件的打卡记录，证明存在劳动关系；第三、还可以提供邮件、证人，证明王双与早安教育公司存在劳动关系。自2018年6月至2018年7月2日期间，王双发现其用工不合理，要求与其签订劳动合同，其法定代表人未办理，所以在2018年7月2日王双提出了离职，高仙说会准时给王双发工资，但后期未发放，故提起仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：早安教育公司提交劳动合同三份、早安教育公司2018年6月及2018年7月工资表两张，证明早安教育公司为一家合法合规的公司，公司员工为3人，王双不属于早安教育公司的职工，双方不存在劳动合同关系，早安教育公司没有向王双支付工资的义务。王双对上述证据的真实性没有异议，称上述是其员工的劳动合同及工资表。经审查，上述证据与本案无关，故不予采纳。王双提交1.钉钉软件打卡记录（与刘君碧的补卡申请），证明王双与早安教育公司存在劳动关系。早安教育公司对上述证据的真实性有异议，称该证据不完整，仅仅展现6月25日一天，在该证据上无法体现王双与早安教育公司之间存在劳动关系的任何痕迹，另外，王双所诉称的是否为早安教育公司同一员工，我方存疑，王双应提供相关证据予以核实。经审查，早安教育公司称上述证据不完整且对于上述证据中称“王双所诉称的是否为早安教育公司同一员工，我方存疑”，但其未提交有效证据予以反驳，亦未提交其他有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院对上述证据予以采纳，钉钉系统具有对员工进行上班考勤的作用，结合王双与刘君碧的补卡申请及钉钉记录中载明的欢迎王双加入早安教育公司，本院认定早安教育公司与王双存在劳动关系。2.2018年6月8日与15日发送的邮件，证明王双与早安教育公司存在劳动关系的真实性。早安教育公司对上述证据的真实性有异议，称两份邮件均是王双发送给“高总”，王双应当证实高总与早安教育公司之间的关系及是否为其员工，另外，王双仅有发送的记录，没有所谓高总的回复。王双所提交的两份证据材料均是不完整的，且证据内容容易被篡改和变更，我方对上述两份证据不予认可。经审查，王双未提交有效证据证明“高总”与早安教育公司的关系，通过该两份邮件无法看出其证明目的，故本院对上述证据不予采纳。3.提交微信聊天记录及所收藏的工资表，证明2018年6月1日到早安教育公司任职。早安教育公司对于上述证据的真实性有异议，该证据仅是王双在其微信收藏栏中的一个文件，无法判断证据的来源，也没有原始载体，且在该工资表中既没有早安教育公司的公章，也没有相关工作人员的签字，根据诉讼法证据提交规则的若干规定，无法与原件、原物核对的证据材料，不能单独作为认定事实的依据，该证据不符合证据提交规则，不予认可。经审查，上述于聊天记录中收藏的工资表确无原始载体，无法核实其真实性，故本院对上述证据不予采纳，鉴于王双与早安教育公司存在劳动关系，双方均无证据证明王双的每月具体工资数额，应承担举证不能的法律后果，故本院参照2019年济南市最低工资标准确定王双的月工资为1910元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月1日，王双入职早安教育公司，2018年7月2日，王双从早安教育公司处离职，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，王双每月工资为1910元，早安教育公司未向王双发放工资。2018年9月3日，王双向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.确认双方自2018年6月1日至2018年7月2存在劳动关系；2.早安教育公司支付王双2018年6月1日至2018年7月2日工资10758元；3.早安教育公司向王双报销2018年6月4日至2018年6月7日出差费用2357元；4.早安教育公司为王双补缴2018年6月1日至2018年7月2日在职期间的社会保险。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2018）第806号裁决书，裁决：一、确认王双与早安教育公司自2018年6月1日至2018年7月2日存在劳动关系；二、早安教育公司支付王双2018年6月1日至2018年7月2日工资10207元；三、驳回王双的其他劳动争议仲裁请求。早安教育公司对上述仲裁裁决不服，提起诉讼。本院认为，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位理应支付劳动者劳动报酬。早安教育公司与王双未签订书面劳动合同，亦未向王双发放过工资，庭审中早安教育公司与王双均无证据证明王双每月工资的具体数额，均应承担举证不能的法律后果，故本院参照2019年济南市最低工资标准确定王双的月工资为1910元。对于王双的入职及离职时间，王双主张系2018年6月1日入职早安教育公司并于2018年7月2日离职，早安教育公司不予认可，但其未提交有效的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定2018年6月1日至2018年7月2日双方之间存在劳动关系，因此，早安教育公司应支付王双2018年6月1日至2018年7月2日的工资1997.72元（1910元+1910元/21.75天*1天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告济南早安教育科技有限公司与被告王双自2018年6月1日至2018年7月2日期间存在劳动关系；二、原告济南早安教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王双2018年6月1日至2018年7月2日期间的工资1997.72元;三、驳回原告济南早安教育科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南早安教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年五月七日书记员  聂旭红