山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0281民初4034号原告：青岛市首胜实业有限公司，住所地：山东省胶州市胶东街道办事处纺织染整工业园，统一社会信用代码：91370281572096204M。法定代表人：李芳芳，经理。委托诉讼代理人：陈云文，胶州众合法律服务所法律工作者。被告：张立芬，男，1970年6月5日生，汉族，住吉林省梨树县。原告青岛市首胜实业有限公司与被告张立芬劳动争议一案，本院于2019年4月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛市首胜实业有限公司的委托诉讼代理人陈永文，被告张立芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告青岛市首胜实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告2018年12月工资1767.76元，违法解除劳动合同赔偿金3718元，共计5485.76元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，胶劳人仲案字（2019）第272号裁决书认定原告需要向被告支付2018年12月工资1767.76元，违法解除劳动合同赔偿金3718元，共计5485.76元，原告对仲裁裁决不服，向胶州市人民法院提出诉讼请求，请求依法支持原告诉讼请求。被告张立芬辩称：2018年12月份的工资1767.76元已经支付给被告，被告每请一次假，公司就让重新入职，这属于强行辞职，不合理，所以公司应当支付赔偿金，应依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（同仲裁时提交）：证据一、员工手册原件及复印件一份，欲证明被告违反相关规定，连续旷工三天，原告按照员工手册予以解除劳动合同合法。证据二、公司规章制度制定讨论会议记录原件及复印件一份，欲证明原告公司规章制度通过原告职工代表讨论通过，符合法定程序。证据三、培训记录原件及复印件一份，欲证明原告对被告相关规章制度及员工手册进行了培训，同时也进行了公示。证据四、胶州市人力资源和社会保障局审批综合计时工作制审批书原件及复印件一份，欲证明原告对原告处车间、保安等岗位共计777人实行综合计时。证据五、2018年5月31日员工请假单原件及复印件一份，欲证明被告于2018年6月1日至2018年6月8日共请假6天，期满后拒不复工，未按规定至原告处上班，形成旷工。证据六、考勤表原件及复印件一宗，欲证明被告2018年6月出现不经批准擅自旷工的事实。证据七、工资表原件及复印件一份，时间系2018年6月至9月，欲证明原告已为被告发放防暑降温费。被告质证称，对证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告并未旷工。对证据二、四、七的真实性及证明事项均无异议。对证据三真实性无异议，对证明事项有异议，系当时车间班长统一拿的表格让被告签字，签字时不清楚具体内容。对证据五的真实性无异议，对证明事项有异议，即使被告2018年6月存在旷工事实，被告于2018年6月办理离职手续后，再次重新办理入职手续，被告2018年6月旷工并不代表2018年12月亦存在旷工，且被告已履行了请假手续。对证据六中2018年6月考勤表的质证意见同证据五；对2018年12月考勤表真实性无异议，对证明事项有异议，被告2018年12月12日至12月22日请假，当时找班长及厂长王兵（名字具体如何书写不清楚）签字，被告于2018年12月23日又返回原告处上班，上班后原告未为被告安排工作，因被告工资为计件工资，原告通知其如想继续上班就需先解除劳动关系后重新办理入职，被告未同意，后申请劳动仲裁。被告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（同仲裁时提交）：证据一、中国农业银行交易流水打印件一份，欲证明被告月平均工资为3718元。证据二、参保证明打印件及工作证各一份，欲证明原告应为被告补缴2018年6月、2018年12月至2019年2月期间的社会保险费。证据三、手机录音光盘一张及书面文字整理材料一份，录音形成时间大约为2018年12月23日，双方系被告与原告处厂长王兵（名字具体如何书写不清楚），欲证明被告2018年12月已请事假，原告处厂长王兵同意，让被告于年后再上班，年前不用再上班。原告质证称，对证据一的真实性及证明事项均无异议。对证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，2018年6月社会保险未缴纳系因被告离职，离职后被告重新入职。2018年12月至2019年2月社会保险费未缴纳系因被告2018年12月12日后旷工至今，故为其办理停保手续。对证据三的真实性无法确认，无原始载体质证，即使真实，证明被告擅自旷工，与公司管理人员商谈旷工上班的事实，亦证明被告未经请假擅自旷工的事实。本院对当事人提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，但未提交相反证据证明其没有旷工，故本院予以确认证据的有效性；被告对原告提交的证据二、四、七的真实性及证明事项均无异议，本院予以确认证据的有效性；被告对原告提交的证据三的真实性无异议，对证明事项有异议，但被告未提交相反证据予以证明，视为知晓培训内容，本院予以确认证据的有效性；被告对原告提交的证据五及证据六2018年6月考勤表的真实性无异议，对其证明事项有异议，认为被告不存在旷工的事实，本院认为，根据2018年6月的考勤表显示，2018年6月8日被告休假结束后再未到原告公司上班，原告于2018年6月18日为被告办理了解聘手续，根据原告提交的员工手册规定的“2.2.3.2公司在下列情形下可终止劳动合同，且不予以任何经济补偿：……2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，未履行请假手续的。……”被告的行为已经构成旷工超过三天，故本院对该证据的有效性予以确认。被告对原告提交的证据六中2018年12月份的考勤表的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告2018年12月12日至2018年12月22日期间系请假，但未提交相关证据予以证明，故本院对其请假的说法不予认可，根据考勤表记录显示，2018年12月12日之后被告再未到原告公司上班，2018年12月14日原告为被告办理了解聘备案，原告该行为系违法解除劳动合同的行为，而非原告称因被告旷工而解除劳动合同，故本院对其证明事项不予认可。原告对被告提交的证据一的真实性和证明事项均无异议，本院予以确认证据的有效性；原告对被告提交的证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，本院予以确认证据的有效性；原告对被告提交的证据三的真实性无法确认，因证据三被告未提交原始载体，故本院不予认可证据的有效性。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年3月28日到原告处从事操作工工作，原告于同日为被告办理就业备案，工作至2018年6月18日，原告于同日为被告办理了解聘备案。2018年6月22日，原告为被告办理就业备案，被告自2018年6月22日起工作至2018年12月11日，原告于2018年12月14日为被告办理了解聘备案。原告为被告缴纳了2018年4月、5月、7月、8月、9月、10月、11月的社会保险，被告离职前12月的月平均工资是3718元，原被告对涉案裁决书确定的赔偿金3718元数额没有异议，原告认为不应当支付被告。原告已经支付被告2018年12月份工资1767.76元，被告对涉案裁决书没有异议。另查明，张立芬2018年12月28日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、被申请人支付申请人赔偿金8320元。二、被申请人支付申请人2018年法定假期工资2268元。三、被申请人为申请人补缴2018年6月、12月的社会保险费。四、被申请人支付申请人经济补偿4160元。庭审中，申请人自愿放弃第四项仲裁请求。增加第四项仲裁请求被申请人支付申请人2018年12月工资2080元。增加第五项仲裁请求被申请人为申请人补缴2018年1月、2月社会保险费。增加第六项仲裁请求被申请人支付申请人2018年防暑降温费560元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决青岛市首胜实业有限公司支付张立芬2018年12月工资1767.76元、违法解除劳动合同赔偿金3718元。共计5485.76元。青岛市首胜实业有限公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。原被告在庭审中均认可，原告已经支付给被告2018年12月份工资1767.76元，本院予以确认，故对原告诉讼请求第一项中的不支付2018年12月工资1767.76元予以支持。庭审查明被告2018年12月12日至12月15日旷工，截至劳动解聘备案时间2018年12月14日13时13分，被告连续旷工时间并未超出三天，不符合原告处员工手册规定的“2.2.3.2公司在下列情形下可终止劳动合同，且不予以任何经济补偿：……2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，未履行请假手续的。……”之情形，故，原告以被告旷工为由解除劳动合同，不符合其处规章制度。原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，故本院不予以支持。庭审查明双方对涉案裁决书确定的赔偿金3718元数额没有异议，故原告应当向被告支付赔偿金3718元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条之规定，判决如下：一、原告青岛市首胜实业有限公司本判决生效后十日内支付被告张立芬违法解除劳动合同赔偿金3718元。二、驳回原告青岛市首胜实业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告张立芬的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青岛市首胜实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  匡建玲二〇一九年五月二十七日书记员  冷 甜