山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初1501号 原告：刘华，女，1978年3月9日出生，汉族，居民，住济南市。 委托诉讼代理人：张怀国，山东洞察律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张越，山东洞察律师事务所律师（实习）。 被告：济南喜祥摩托车配件有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘秀芹，总经理。 委托诉讼代理人：赵鲲，男，1976年9月26日出生，汉族，该公司业务经理。 委托诉讼代理人：赵序伟，山东鲁明律师事务所律师。 原告刘华与济南喜祥摩托车配件有限公司（以下简称喜祥公司）劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理（与喜祥公司诉刘华劳动争议案合并审理）。原告刘华的委托诉讼代理人张怀国，被告喜祥公司的委托诉讼代理人赵鲲、赵序伟到庭参加诉讼。本案审理过程中依法延长审限三个月。本案现已审理终结。 刘华的诉讼请求：请求依法判令被告赔偿原告经济补偿金35100元（2600元*13.5个月）。事实与理由：原告于2005年9月份进入被告处工作，在焊接接车间一直从事安装工作。被告一直未给原告缴纳各项社会保险，原告通知被告解除劳动关系。为追要经济补偿金，原告申请仲裁，但仲裁委认定事实错误，裁决金额过低，故诉至法院。 刘华提交的证据：仲裁裁决书一份，与新远公司的合同书一份，高升证言，济南新远摩托车配件有限公司（简称新远公司）工会证一份，解除劳动合同通知书的邮件（被告拒收），新远公司、喜祥公司的工商信息。 喜祥公司辩称：首先，刘华无故旷工，单位工作人员多次要求其上班，均未向我单位正常提供劳动，连续旷工超过两个月，严重违反我公司规章制度，在2018年11月30日通知其解除劳动合同，无须支付其经济补偿金；其次，我公司成立于2009年10月21日，其要求自2005年开始主张经济补偿金无事实依据，其所主张的工资亦与实际不符。综上，请求驳回劳动者的仲裁请求。 喜祥公司提供的证据：仲裁裁决书一份，工资发放表。 双方当事人围绕诉讼请求向法庭提供了证据，本院组织双方进行了质证。对原、被告提交证据本身的真实性，本院予以确认并在卷佐证。并结合双方当事人的陈述，确认如下事实： 1、刘华于2006年1月1日与新远公司签订书面劳动合同，在焊接车间工作，合同期限至2008年1月1日。实行计件工资制。合同到期后，刘华继续在新远公司工作。2009年10月21日，喜祥公司成立，刘华与其他员工一起全部转至喜祥公司，还是在原工作地点从事原工作（关于此一事实，被告在庭审中认可）。直至2018年12月9日，刘华以喜祥公司未给其缴纳社会保险为由提出与喜祥公司解除劳动合同。 2、刘华的社会保险，新远公司以及喜祥公司均未给其缴纳。 3、后刘华至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（简称章丘仲裁委）申请仲裁，申请事项为：要求被申请人（喜祥公司）支付经济补偿35100元。章丘仲裁委认为，新远公司与喜祥公司之间无法律上的承继关系，刘华的工作时间应从喜祥公司成立之日即2009年10月计算。喜祥公司辩称刘华无故旷工，违反公司的规章制度，未提交证据证实不予采信。刘华主张离职前的月平均工资为2600元，现金签字领取，喜祥公司不认可，主张刘华的月平均工资为2000元，但未提交证据证实，故采纳刘华主张的月平均工资2600元。裁决：喜祥公司支付刘华经济补偿23400元（2600元*9个月）。仲裁裁决后，刘华与喜祥公司均不服，均诉至本院。 4、本案审理过程中，喜祥公司提交了刘华离职前十二个月的工资发放表，本院予以组织质证。经核查，刘华工资发至2018年10月，其离职前十二个月的月平均工资系从2017年11月至2018年10月，分别为：2017年11月，2378元；2017年12月，2452元；2018年1月，3367元；2018年2月，1738元；2018年3月，2248元；2018年4月，1970元；2018年5月，2846元；2018年6月，2292元；2018年7月，1215元；2018年8月，676元；2018年9月，1037元；2018年10月，1768元，总计23987元，月平均工资为1998.92元。 5、章丘市轻骑配件厂成立于1989年8月15日，经营场所为章丘市刁镇中心大街263号。法定代表人赵光喜，系集体所有制，经营摩托车配件、模具、电子产品。于2010年10月14日注销。 新远公司成立于1994年12月30日，系中日合资企业，投资总额计100万美元，其中，中方“章丘市轻骑配件厂”出资75万美元，日方“日本新远株式会社”出资25万美元。经营范围：制造摩托车配件，销售本公司生产的产品。住所地：章丘市。法定代表人为赵光喜。营业期限至2009年12月30日。2010年7月23日注销。 喜祥公司成立于2009年10月21日，经营至今，法定代表人为刘秀芹。喜祥公司所在地原为济南新远摩托车配件有限公司驻地，即章丘市刁镇中心大街263号。 6、刘秀芹与赵光喜系夫妻关系。 本院认为，原、被告双方有两个争议焦点：第一，刘华经济补偿金年限应如何计算；第二，对刘华月平均工资数额的确定。 关于争议焦点一，从工商登记可看出，新远公司的营业期限至2009年12月30日，而喜祥公司于2009年10月21日成立，两者虽系独立法人单位，但新远公司的法定代表人赵光喜与喜祥公司的法定代表人刘秀芹系夫妻关系，喜祥公司全盘接受了新远公司的人员和场地，此为双方之承继关系。刘华从新远公司到喜祥公司工作，非因本人原因，当时其个人并不知情，且工作场所、工作岗位均未发生变化，只是用工主体由新远公司变更为喜祥公司。刘华的原用人单位新远公司亦未向刘华支付经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条第一款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”；该条第二款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。刘华主张在计算经济补偿的工作年限时，其原在新远公司的工作年限，与现喜祥公司的工作年限合并计算，本院依法予以支持。但刘华主张2005年9月进入新远公司工作，无相应证据证明。本院认为应从其与新远公司签订劳动合同的时间起算经济补偿的年限。即从2006年1月至2018年12月，共计13年，补偿13个月的月平均工资。 关于争议焦点二，喜祥公司提交的工资发放表可证实，刘华的月平均工资为：1998.92元。本院对此予以确认。刘华的经济补偿为：1998.92元*13个月=25985.96元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条之规定，判决如下： 济南喜祥摩托车配件有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘华经济补偿金25985.96元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由刘华负担1元，济南喜祥摩托车配件有限公司负担4元；申请费380元，由刘华负担80元，由济南喜祥摩托车配件有限公司负担300元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘焕敏 二〇一九年五月二十三日 书记员  李 丽