安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初758号 原告：深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市包河区花园大道南、包河大道东金谷产业园48幢办公（储藏室）101下/办公101/办公101中/办公101上室，统一社会信用代码91340100581515087K。 代表人：何泽宽，总经理。 委托代理人：李丹鹤，该分公司员工。 原告：深圳市升阳升清洁服务有限公司，住所地广东省深圳市南山区常兴路国兴大厦8E、8D、8F，统一社会信用代码91440300754270867M。 法定代表人：尚小琴，总经理。 委托代理人：李丹鹤，该公司员工。 被告：王金海，男，1957年9月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系张绍玲之夫。 被告：蔚静，女，1982年10月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系张绍玲之女。 被告：蔚永峰，男，1984年5月30日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系张绍玲之子。 被告：蔚有礼，男，1931年12月17日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系张绍玲公公。 被告：王维英，女，1933年3月19日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区，系张绍玲婆婆。 五被告的共同委托代理人：胡骏，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司、深圳市升阳升清洁服务有限公司与被告王金海、蔚静、蔚永峰、蔚有礼、王维英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人李丹鹤，被告蔚永峰及其五被告的共同委托代理人胡骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 两原告向本院共同提出诉讼请求：1、判决确认原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司与张绍玲之间不存在劳动关系；2、判决原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司无须向五被告支付丧葬补助金35526元、一次性工亡补助金623900元；3、判决原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司无须向王金海按月支付供养亲属抚恤金981.20元。事实和理由：张绍玲出生于1959年11月9日，其于2014年8月11日与原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司签订《临时聘用协议》，在该分公司承包的项目中从事清洁工作。2016年9月14日，张绍玲在合肥市交叉路口南200米处工作时发生交通事故，经抢救无效于2016年9月14日死亡。五被告对肇事方提起人身损害赔偿诉讼，现已胜诉并获赔偿。五被告又向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张两原告承担张绍玲的工伤保险责任。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄亦属于劳动合同终止的情形。后者系国务院颁布的行政法规，其第二十一条规定的劳动合同终止情形属于前者第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”，因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此类劳动合同终止系劳动者丧失建立劳动关系的主体资格，属于法定的终止情形，劳动关系终止后，不存在重新建立劳动关系的问题。本案中，张绍玲在原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司从事清洁工作时，已经超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，双方形成劳务关系。劳务关系属于平等主体之间的民事法律关系，双方签订的协议属于民事雇用合同，适用相关民事法律进行调整。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担不真正连带责任，第三人承担赔偿责任后，雇主无需再承担赔偿责任。本案中，雇佣关系以外的第三人已经承担赔偿责任，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司无需再承担赔偿责任。 五被告共同辩称，仲裁机构作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 本院经审理认定事实如下：1959年11月9日，张绍玲出生，公民身份号码为3401111959××××××××。2003年9月10日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司经登记成立。2011年8月18日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司经登记成立。2014年8月11日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司与张绍玲订立《临时聘用协议》，约定由张绍玲在庐阳项目从事清洁工作，月基本工资为1260元，协议期限自2014年8月11日起至2017年8月10日。2016年9月14日，张绍玲在合肥市交叉路口南200米处工作时遭受交通事故伤害，经抢救无效于当日死亡。2016年12月14日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认【2016】1152号认定工伤决定书，确认张绍玲所受伤害为工伤。2017年3月1日，原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司不服该认定工伤决定，向本院提起行政诉讼，请求判决撤销该行政行为。2017年8月20日，本院判决驳回其诉讼请求。2018年10月19日，安徽省合肥市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2018年12月27日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）合劳人仲案字第22号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司向被告王金海、蔚静、蔚永峰支付丧葬费35526元、一次性工亡补助金623900元；二、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司自王金海年满60周岁之日起向其按月支付抚恤金981.20元；三、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司对上列两项承担补充清偿责任。2019年1月10日，两原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。 以上事实，有两原告提交的营业执照、《临时聘用协议》、仲裁裁决书，五被告提交的民事判决书以及双方的当庭陈述可予证明。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条第一款规定：“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。”本案中，认定工伤决定书显示原告系张绍玲的用人单位，该书证属于国家机关依职权制作的公文书证，证明力一般大于其他书证，原告并未提出相反证据加以反驳，本院确认该书证的证明力，认定原告与张绍玲之间存在劳动关系。原告以张绍玲超过法定退休年龄为由，认为其与张绍玲之间属于劳务关系，本院认为，原告的该项主张不能成立，理由为：法律既未规定超过法定退休年龄的人员即不具备劳动者的主体资格，亦未规定超过法定退休年龄的人员提供的劳动即应被理解为劳务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，张绍玲虽然超过法定退休年龄，但原告未举证证明张绍玲属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，本案不具备认定双方存在劳务关系的基础，因此，不能否定张绍玲作为劳动者的主体资格，不能否定双方存在劳动关系的事实。张绍玲因工死亡，其近亲属有权依法取得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于涉案各项工伤保险待遇，仲裁机构确定的给付数额并无不当，本院不予变更。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王金海、蔚静、蔚永峰支付丧葬补助金35526元、一次性工亡补助金623900元； 二、原告深圳市升阳升清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内自王金海年满60周岁之日起向其按月支付供养亲属抚恤金981.20元； 三、驳回原告深圳市升阳升清洁服务有限公司合肥分公司、深圳市升阳升清洁服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告深圳市升阳升清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 长  刘星月 人民陪审员  马 玲 人民陪审员  孔令仙 二〇一九年五月十七日 书 记 员  董 锐 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 2、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款:公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 3、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条第二款：在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。