四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1011民初60号 原告：刘礼庆，女，1968年12月14日出生，汉族，内江市东兴区人，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：张金友（特别授权,系原告刘礼庆之夫），男，1967年9月28日出生，汉族，内江市东兴区人，住四川省内江市东兴区。 委托诉讼代理人：蒲运琦（一般授权），系四川普佑律师事务所律师。 被告：内江市东兴区顺河中心卫生院，住所地：内江市东兴区顺河镇正东街**。 法定代理人：钟永秀，系该院院长。 委托诉讼代理人：袁奇（一般授权），系四川蜀缘律师事务所律师。 原告刘礼庆诉被告内江市东兴区顺河中心卫生院（以下简称：顺河卫生院）劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月2日受理后，依法适用简易程序进行审理，后因案情复杂，转为普通程序审理。原告刘礼庆及其的委托诉讼代理人张金友、蒲运琦,被告顺河卫生院的委托诉讼代理人袁奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告刘礼庆向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付：补足最低工资标准差额84480元、休息日加班工资（双休）126034元、法定节假日加班工资14537元、经济补偿金19800元、未签订合同期间的加倍工资11550元、原告为被告垫付的基本养老保险费31672.80元，以上合计288073.80元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2001年4月26日，原告受聘于被告开设的食堂工作，为被告的职工从事煮饭炒菜等服务性工作，2018年12月10日，被告以食堂承包给第三方为由，单方决定辞退了原告，解除了双方建立的劳动关系。至此，原告在被告处工作了17年多。2018年12月14日，原告达到享受社保待遇的年龄。2018年12月22日原告完全履行了交接手续后离开工作岗位。原告在工作期间，被告严重损害了原告合法权益：1、被告的职工食堂环境差，未提供相应的劳动条件和劳动保护措施，致使原告身患风湿关节炎等病症；2、原告工作17年间被告只与原告签订4次劳动用工合同，没有签订合同期间，被告没有加倍支付工资；3、被告在支付原告工资时，每年都低于了内江市的最低工资标准；4、原告从2001年至2018年12月10日期间，从未享受过休息日（双休）的劳动权利，也没有享受过法定节假日（春节假期仅为3天）的休息权利，被告没有为原告按照规定支付加班工资；5、被告没有依法为原告办理基本养老保险，没有履行缴费义务，致使原告代被告垫付了其应当缴费部分的费用；6、被告单方辞退原告后，也没有依法支付经济补偿金。根据被告的要求，食堂经营系零利润经营，原告接受了被告的安排和管理。 被告顺河卫生院辩称：原、被告双方系劳务关系，并非劳动关系。原告的收入不仅是原告诉称的金额，每月发放了工资、绩效、补助，还有每月就餐的费用。原告主张的经济补偿金、养老保险费没有法律依据，被告通知原告解除劳务关系是原告达到退休年龄并享受养老保险以后，对达到退休年龄终止劳动合同不应给予经济补偿金，双方约定了各自支付社保的比例，被告按约向原告支付了被告应承担的部分，且原告社保待遇原告没有受到影响，且养老保险的纠纷不属于法院受理的范围。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 原告刘礼庆自2001年4月26日开始在被告内江市东兴区顺河中心卫生院食堂工作，期间，原告刘礼庆与被告内江市东兴区顺河中心卫生院于2004年10月21日签订《协议（后勤人员）》一份，用工时间为2004年11月1日至2005年10月30日；于2007年7月签订《协议（伙食团）》一份，用工时间为2007年7月1日至2008年6月30日；2008年1月30日签订《劳动合同书》一份，用工时间为2008年1月1日至2008年12月31日；2012年3月26日签订《医院服务劳务合同》一份，用工时间为2012年3月19日至2013年3月18日；2017年4月20日签订《医院聘用合同》一份，用工时间为2017年1月1日至2018年4月30日。合同中均约定每月工资发放金额。《协议（后勤人员）》中载明：乙方在甲方工作期间的春节值班由单位安排，值班费与在职工相同，每月休息日自行解决；《协议（伙食团）》中载明：乙方在工作期间必须严格遵守国家的各项法律法规和本院的各项规章制度，服从甲方的管理；《劳动合同书》中载明：乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。……甲、乙双方必须按照国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳社会保险费；《医院服务劳务合同》中载明：本合同为劳务合作合同，乙方为甲方提供炊事服务，并收取服务费。……社会保险费分为两部分（单位承担部分和个人承担部分）。单位承担部分由职工为单位代缴，代缴后的发票原件要交回医院报销保管。医疗保险费用的60%由医院承担；《医院聘用合同》中载明：待遇与奖惩参照医院经济管理方案。乙方的权利义务，严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 2018年12月11日，原告刘礼庆与被告顺河卫生院签署《东兴区顺河中心卫生院后勤临聘人员谈话记录》，载明：医院从2018年12月22日以后，职工食堂工作全部承包给第三方，自2018年12月22日止，原告刘礼庆与顺河卫生院正式解除劳务合同及人事关系。原告刘礼庆同意解除合同，要求按照劳动合同法相关规定解决好应该享受的待遇。2018年12月21日，内江市东兴区顺河中心卫生院内东区顺卫发【2018】130号文件《内江市东兴区顺河中心卫生院关于冷观键等4名同志解除劳务关系的通知》中载明：顺河卫生院与原告刘礼庆的劳务关系于2018年12月22日解除。 内江市月最低工资标准为：2006年9月-2007年12月400元/月，日工资标准18.39元，2008年1月-2010年7月450元/月，日工资标准为20.69元，2010年8月-2011年12月650元/月，日工资标准为29.89元，2012年1月-2012年12月800元/月，日工资标准为36.78元，2013年1月-2013年6月880元/月，日工资标准为40.46元，2013年7月-2014年6月1070元/月，日工资标准为49.20元，2014年7月-2015年6月1250元/月，日工资标准为57.47元，2015年7月-2018年6月1380元/月，日工资标准为63.45元，2018年7月起1650元/月，日工资标准为75.86元。经原告刘礼庆与被告顺河卫生院确认，原告刘礼庆2006年-2018年的工资统计如下：2006年300元/月，2007年325元/月，2008年383.30元/月，2009年391.60元/月，2010年433.30元/月，2011年483.30元/月，2012年516.60元/月，2013年508.30元/月，2014年512.50元/月，2015年830元/月，2016年845元/月，2017年860元/月，2018年921.25元/月。 经原告刘礼庆与被告顺河中心卫生院确认，被告2007年7月-2015年9月每月向原告支付补助50元，2015年10月-2018年12月每月支付补助250元。2015年10月8日顺河中心卫生院院务会会议记录载明：刘礼庆没有节假日、周末休息，医院考虑补助200元/月，十月起执行。 经原告刘礼庆与被告顺河中心卫生院确认，2001年4月26日至2018年12月20日刘礼庆在顺河中心卫生院工作期间的法定节假日统计如下：2001年6天，2002年-2014年10天，2015年11天，2016-2018年10天；双休日统计如下：2001年70天，2002年-2006年101天，2007年102天，2008年103天，2009年-2010年101天，2011年100天，2012年103天，2013年102天，2014年-2015年103天，2016年101天，2017年102天，2018年99天。根据被告顺河卫生院的院务会会议记录及当事人双方在庭审中的陈述，原告刘礼庆在被告顺河卫生院工作期间周末未享受休息权利，亦未进行调休，法定节假日仅休息春节3天。被告顺河卫生院向原告刘礼庆发放的2001年-2018年各类法定节假日的加班、值班费统计如下：支付春节加班、值班费310.30元，支付其他法定节假日加班、值班费265.00元。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年12月21日向内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月21日作出内东劳人仲不[2018]34号《不予受理通知书》，仲裁委员会对刘礼庆的仲裁申请决定不予受理，理由为申请人主体不适格，并载明因该事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。该通知书于当日送达给申请人刘礼庆。 上述事实，有经过庭审质证的《协议（后勤人员）》、《协议（伙食团）》、《劳动合同书》、《医院服务劳务合同》、《医院聘用合同》、《东兴区顺河中心卫生院后勤临聘人员谈话记录》、《不予受理通知书》、确认清单等证据以及当事人在庭审中的陈述予以证实。 本院认为，关于原、被告双方用工关系的性质问题。原告刘礼庆与被告顺河中心卫生院用工关系持续时间较长，共签订5份用工合同，合同持续时间仅有5年4个月，剩余12年均未签订用工合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，被告顺河中心卫生院作为事业单位，是合法的用工主体，原告刘礼庆作为自然人是合法的劳动者，符合法律法规规定的主体资格。根据签订的多份劳动合同及院务会会议记录，原告刘礼庆在工作中接受了顺河中心卫生院的管理，从事其安排的有报酬的食堂工作。刘礼庆从事的食堂工作系为单位职工和医院病人提供餐食，系被告顺河卫生院工作的辅助性工作，系单位业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”被告顺河中心卫生院历年工资表中均载有原告刘礼庆的信息，且工资系按月固定发放，工资表中载明职别为聘用人员，种类为固定工资。且被告顺河中心卫生院自2008年起为原告报销养老保险及医疗保险费用。故未签订劳动合同期间应认定双方建立了劳动关系。根据双方签订的用工合同，《医院服务劳务合同》载明合同为劳务合同，刘礼庆收入服务费用。但根据双方签订的多份用工合同内容可知，原告刘礼庆在工作期间需要服从单位管理，遵守单位的各项规章制度，由单位安排值班，按月发放工资，由单位为其购买或报销养老保险费用，虽部分合同约定为劳务合同，但合同内容实际为劳动合同，符合劳动关系的基本特征，故本院依法认定自2001年4月至2018年12月原、被告之间建立了劳动关系。顺河中心卫生院的职工在食堂就餐补助由医院单独支付给原告刘礼庆，食堂同时对医院病员开放经营的经营模式系其单位内部的经营模式，不影响本案劳动关系的认定。原告刘礼庆已于2018年12月14日年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故双方劳动关于应已于2018年12月14日终止，此后双方系劳务关系。 关于原告刘礼庆要求被告顺河中心卫生院补足最低工资标准差额的主张。原告刘礼庆在被告顺河中心卫生院工作期间，根据双方确认的工资发放情况，确未达到内江市最低工资标准，应当补足。顺河中心卫生院2006年-2018年应向刘礼庆补足的工资计算如下：2006年1月-2006年8月达到最低工资标准，2006年9月-2006年12月应补100元/月，2007年1月-2007年12月应补75元/月，2008年应补66.70元/月，2009年应补58.40元/月，2010年1月-7月应补16.70元/月，2010年8月-12月应补216.70元/月，2011年应补166.70元/月，2012年应补283.40元/月，2013年1月-6月应补371.70元/月，2013年7月-12月应补561.70元/月；2014年1月-6月应补557.50元/月，2014年7月-12月应补737.50元/月，2015年1月-6月应补420.00元/月，2015年7月-12月应补550元/月，2016年应补535元/月，2017年应补520元/月，2018年1月-6月应补458.75元/月，2018年7月起应补728.75元/月，因劳动关系于2018年12月14日解除，2018年12月仅应按半个月时间计算工资，故12月工资已达到最低工资标准，2006年-2018年总计应补发工资为47649.45元。 关于原告要求被告支付周末休息日加班费的主张。根据双方合同约定、原告工作性质及庭审中确认，原告刘礼庆在周末休息日确未休息，故应计算休息日加班费。顺河中心卫生院主张发放的工资中已包含周末休息日、法定节假日的加班费，但因其未足额发放加班费，且约定不明，无法确定具体金额，故对被告顺河中心卫生院主张已发放加班费的抗辩，本院不予支持。根据顺河中心卫生院2015年10月8日的《院务会会议记录》，载明：“刘礼庆没有节假日、周末休息，医院考虑补助200元/月，10月起执行。”原告刘礼庆2001年4月-2006年8月工资为300元/月，日工资标准为13.79元/天，结合前述日工资标准统计情况及双休日统计情况，被告顺河中心卫生院应向刘礼庆支付的双休日加班费为：2001年4月-2006年8月14948.36元（542天*13.79元/天*2），2006年9月-2007年12月5038.86元（137天*18.39元/天*2），2008年1月-2010年7月10841.56元（262天*20.69天*2），2010年8月-2011年12月8548.54元（143天*29.89元/天*2），2012年1月-2012年12月7576.68元（103天*36.78元/天*2），2013年1月-2013年6月4046.00元（50天*40.46元/天*2），2013年7月-2014年6月10233.60元（104天*49.20元/天*2），2014年7月-2015年6月11723.88元（102天*57.47元/天*2），2015年7月-2018年6月38831.40元（306天*63.45元/天*2），2018年7月-2018年12月14日6979.12元（46天*75.86元/天*2），以上合计118768.00元。由于被告顺河中心卫生院因原告未休周末、法定节假日，自2015年10月起，每月向原告支付补助200.00元，合计7800.00元，品迭后被告顺河中心卫生院应向原告支付的周末加班费为110968.00元。 关于原告要求被告支付法定节假日加班费的主张。根据双方合同约定、原告工作性质及庭审中确认，原告刘礼庆在法定节假日仅休息春节3天，故应补足法定节假日加班费，同时需扣除春节休息的3天时间。结合前述日工资标准统计情况及双方确认的法定节假日统计情况（2001年6天，2015年11天，其余年份均为10天，扣除春节已休息的3天后，2001年6天，2015年8天，其余均为7天），被告顺河中心卫生院应向刘礼庆支付的法定节假日加班费为：2001年4月-2006年8月1572.06元，2006年9月-2007年12月551.70元，2008年1月-2010年7月1117.26元，2010年8月-2011年12月896.70元，2012年1月-2012年12月772.38元，2013年1月-2013年6月485.52元，2013年7月-2014年6月1033.20元，2014年7月-2015年6月1206.87元，2015年7月-2018年6月4187.70元，2018年7月-2018年12月14日682.74元，以上合计12506.13元。由于被告顺河中心卫生院已向原告刘礼庆支付法定节假日加班费（除春节以外）265.00元，故被告顺河中心卫生院还应支付的加班费为12241.13元。 关于原告要求被告支付经济补偿金的主张。被告顺河卫生院与原告刘礼庆之间的劳动关系于2018年12月14日因原告刘礼庆达到法定退休年龄而终止。2018年12月15日之后，被告顺河卫生院与原告刘礼庆双方之间的关系已经由劳动关系转变为劳务关系，不属于违法解除劳动关系的情形，也不符合支付经济赔偿金的情形，故本院对原告刘礼庆要求被告顺河卫生院支付其经济赔偿金的主张不予支持。 关于原告要求被告支付未签订合同期间的加倍工资的主张。原告刘礼庆与被告顺河卫生院最后一次签订合同时间为2017年4月20日，聘用期限为2017年1月1日至2018年4月30日。2018年5月起，被告顺河卫生院未再与原告签订劳动合同，直至2018年12月14日劳动合同终止，未签订劳动合同的期限为8个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告顺河中心卫生院应向原告刘礼庆承担未签订书面劳动合同的法律责任，故对刘礼庆请求的支付7个月未签订书面劳动合同期间的加倍工资的主张，本院予以支持。刘礼庆2018年每月工资经核算为921.25元/月，未达到内江市最低工资收入标准，内江市2018年6月最低工资标准为1380元，6月以后为1650元，未签订合同期间的加倍工资计算基数应按内江市最低工资标准计算，即应计算11280.00元（1380.00元+1650.00元*6个月）。 关于原告要求被告支付原告为被告垫付的基本养老保险费的主张。本案审理的是劳动争议，而原告的该项请求是基于另一法律关系而提出的，不属本案审理范围，因此，在本案中，对原告的该项请求本院不作处理。 综上，被告内江市东兴区顺河中心卫生院依法应向原告刘礼庆支付最低工资标准差额47649.45元、双休日加班费110968.00元、法定节假日加班费12241.13元、未签订书面合同期间的加倍工资11280.00元，合计182138.58元，原告请求的经济补偿金于法无据，本院依法不予支持，垫付的基本养老保险费不属本案审理范围，在本案中不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告内江市东兴区顺河中心卫生院于本判决生效之日起十日内向原告刘礼庆支付最低工资差额、加班费、未签订书面合同期间的加倍工资合计182138.58元。 二、驳回原告刘礼庆的其他诉讼请求。 如未按上述期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10.00元，由被告内江市东兴区顺河中心卫生院承担，此款原告已预交，由被告在支付上述费用时一并向原告支付。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判长 李 盖 审判员 田 茜 审判员 李远春 二〇一九年五月二十八日 书记员 范 璇