广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16136号原告：广州格威特帐篷有限公司，住所地广州市白云区嘉禾街望岗西岭工业园21号。法定代表人：张建超。委托诉讼代理人：陈东旭，广东为峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙嘉莉，广东为峰律师事务所律师助理。被告：凡明祥，男，1991年9月6日出生，汉族，身份证住址河南省平舆县，委托诉讼代理人：江间开，广东广信君达律师事务所律师。原告广州格威特帐篷有限公司与被告凡明祥劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州格威特帐篷有限公司（下称格威特公司）的委托诉讼代理人陈东旭，被告凡明祥及其委托诉讼代理人江间开到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告格威特公司诉称：被告于2017年10月12日受伤，后于2017年12月20日向我司提出辞职，双方于当日即解除劳动关系。被告每月工资3900元，我司认为被告的停工留薪期工资只计算至2017年12月20日共计8840元。被告受伤后，我司已支付被告款项14040元，我司实际上已经多付5200元，所以无需支付停工留薪期工资差额，多付的5200元还应在其他的工伤待遇中予以扣减。被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算系数也应按月均工资3900元计算。为维护我司合法权益，特提起诉讼请求法院判令：1、原告无需支付被告2017年10月12日至2018年3月11日停工留薪期工资差额5960元；2、原告只需支付被告一次性伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助金7800元、一次性伤残就业补助金31200元；3、原告无需支付被告住院伙食费1260元；4、被告承担本案诉讼费用。被告凡明祥辩称：我方同意仲裁裁决结果。原告一直主张月工资是4000元，也没有提出离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：凡明祥系格威特公司员工，工作岗位为生产工。格威特公司未与凡明祥签订劳动合同，也未购买社会保险。凡明祥在2017年10月12日按公司安排外出拆卸雨蓬工作时，不慎从雨蓬上摔下致伤。凡明祥随即被送往中国人民解放军第一五七医院治疗，从2017年10月12日入院至2017年10月30日出院，共计18天。凡明祥在2017年11月28日向广州市白云区人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局在2017年12月11日作出穗云人社工伤认[2017]015051号工伤认定书，认定凡明祥上述伤情为工伤。2018年4月18日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]012721号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为伤残等级九级，停工留薪期从2017年10月12日至2018年3月11日。2018年6月11日，经广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]014832号劳动能力鉴定结论书，再次复查结果为维持原鉴定结论。另查，凡明祥在出院的次日（即2017年10月31日）已回去格威特公司工作，直至2017年12月20日，之后因身体原因未能继续工作，格威特公司已支付凡明祥部分停工留薪期工资14040元，凡明祥同意在本案中扣除。庭审时，格威特公司主张凡明祥于2017年12月20日向公司提出辞职，但未能提供证据予以证明，凡明祥不予认可；格威特公司主张凡明祥月工资3900元，但未能提供工资台账予以证明，凡明祥则主张其月工资为4000元；格威特公司主张其已按每天200元标准支付凡明祥住院期间伙食补助费，但未能提供证据予以证明，凡明祥不予认可。凡明祥于2018年7月2日向广州市白云区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格威特公司支付提供留薪期工资20000元，一次性伤残补助金40095元，一次性伤残就业补助金35640元，一次性工伤医疗补助金8910元，住院伙食补助费1260元。白云区仲裁委于2018年10月16日作出穗云劳人仲案字[2018]1738号《裁决书》，裁定格威特公司一次性支付凡明祥2017年10月12日至2018年3月11日期间停工留薪期工资差额5960元，一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元，住院伙食补助费1260元，并驳回凡明祥的其他仲裁请求。格威特公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、工伤认定、劳动能力鉴定结论书、病历及双方当事人陈述等证据证实。本委认为：凡明祥入职格威特公司工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。因格威特公司未及时为凡明祥缴纳工伤保险，导致凡明祥未能享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。具体到本案，凡明祥经认定为工伤，故格威特公司依法应按照工伤保险待遇项目和标准向其支付费用。另外，格威特公司虽对凡明祥主张的工资标准不予认可，但因其就此并未向本院提交证据证明凡明祥月工资标准，故根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，格威特公司对此应承担举证不能的不利后果。本院对凡明祥就工资标准的主张予以采信，认定凡明祥月工资4000元。对于停工留薪期工资。格威特公司主张凡明祥于2017年12月20日主动向公司申请离职，但未有证据证明，本院依法不予采纳。鉴于凡明祥自2017年12月20日后再无回格威特公司正常上班，且双方已无继续履行劳动关系的意愿，故本院认定双方劳动关系至凡明祥停工留薪期满即2018年3月11日解除。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经计算，2017年10月12日至2018年3月11日期间停工留薪期工资为20000元（4000元×5个月），因格威特公司已支付凡明祥14040元，故扣减后，格威特公司还应支付凡明祥2017年10月12日至2018年3月11日期间停工留薪期工资差额5960元（20000元-14040元）。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。另外，因凡明祥的受伤前平均工资低于广州市职工月平均工资7425元的60%即（4455元）的标准，故依法应按4455元的标准计算。经计算，格威特公司应支付凡明祥一次性伤残补助金40095元（4455元×9个月）、一次性工伤医疗补助金8910元（4455元×2个月）、一次性伤残就业补助金35640元（4455元×8个月）。对于住院伙食补助费。凡明祥受伤后在中国人民解放军第一五七医院治疗，从2017年10月22日入院至2017年10月30日出院，共计18天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。据此，格威特公司应支付凡明祥住院伙食补助费1260元（100元×70%×18天）。格威特公司主张其在凡明祥住院期间每日支付伙食补助费200元，但未有证据证明，本院依法不予采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州格威特帐篷有限公司一次性支付凡明祥2017年10月12日至2018年3月11日期间停工留薪期工资差额5960元；二、于本判决生效之日起三日内，广州格威特帐篷有限公司一次性支付凡明祥一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金8910元、一次性伤残就业补助金35640元；三、于本判决生效之日起三日内，广州格威特帐篷有限公司一次性支付凡明祥住院伙食补助费1260元；四、驳回广州格威特帐篷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇一九年一月三十无书记员  郑佳欣