陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                                            （2019）陕01民终6788号     上诉人（原审原告）：张海军，男，1957年5月12日出生，汉族，住西安市莲湖区桃园一坊2号楼59号。   被上诉人（原审被告）：西安西电光电缆有限责任公司，住所地：西安市大庆路12号。   法定代表人：刘锋军，该公司执行董事   委托诉讼代理人：刘明涛，该公司法律顾问。   上诉人张海军与被上诉人西安西电光电缆有限责任公司劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院(2018)陕0104民初4272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，张海军系西安西电光电缆有限责任公司职工。2003年10月25日，张海军与西安西电光电缆有限责任公司双方签订书面《劳动合同书》，约定双方合同期限为无固定期限，自2003年10月25日起到终止劳动合同条件出现时止。2014年2月，西安西电光电缆有限责任公司出具《人事调动（工资转移）通知单》，将张海军工作岗位由机加车间调入装备线缆厂任机械员工作，报到日期为2014年2月25日前，工资自2014年3月1日转调入单位发放，同日起原单位停发。张海军工资为：基础工资900元，工龄技术职务工资300元，岗位工资2100元。后张海军到装备线缆厂工作。2017年5月12日张海军达到法定退休年龄，2017年5月25日西安西电光电缆有限责任公司为张海军办理了退休手续，张海军退休时为工程师职称。张海军工作期间，西安西电光电缆有限责任公司按月均向张海军发放了工资，且为张海军办理缴纳了工伤、医疗保险。2015年11月28日14时许，张海军在车间维修36盘笼绞机包带2绕包头设备更换M16×60螺栓过程中，由于该螺栓严重胶合在一起，其用扳手拆卸时用力过猛扭伤腰部，经诊断为腰椎间盘突出。2016年11月9日，西安市人力资源和社会保障局作出市人社工通（2016）2292号《关于张海军工伤认定决定通知书》，认定张海军所受伤害为工伤。2016年12月30日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2016）年12301419号《鉴定结论书》，鉴定结论为伤残等级为十级，护理等级为无。后经申请，西安市社会保险基金管理中心工伤保险基金已向张海军支付了工伤赔偿费用及伙食补助费，张海军住院治疗产生的费用已由社会保险中心与医院直接结算支付。另查，张海军于2017年8月2日向原审法院提起诉讼，请求依法判令西安西电光电缆有限责任公司支付张海军各项费用共计324360元（1、机械员岗位工作应得工资22月×2300元/月×2=101200元；2、兼干工装员岗位工作应得报酬20月×2000元/月×2=80000元；3、法定节假日加班费98天×160元/天=31360元；4、未与张海军签订干钳工劳动合同应付违法费22月×3300元/月=72600元；5、未与张海军签订干加油工劳动合同应付违法费8月×300元=2400元；6、细拉机设备改造项目被剥夺违法费12月×200元/月×2倍=4800元；7、（高级机械工程师-机械工程师）每月所得工资200元/月×12月×5=12000元；8、应给予补偿住房公积金和退休养老费20000元）；本案诉讼费由西安西电光电缆有限责任公司承担。原审法院经审理作出（2017）陕0104民初6375号《民事判决书》，判决驳回张海军全部诉讼请求。后张海军不服提起上诉，西安市中级人民法院于2018年3月13日作出（2018）陕01民终634号《民事判决书》，判决：一、撤销西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初6375号民事判决；二、西安西电光电缆有限责任公司于本判决生效后十日内向张海军支付2014年至2015年期间法定节假日加班费共计2427.58元；三、驳回张海军其余诉讼请求。再查，张海军（申请人）与西安西电光电缆有限责任公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，张海军于2018年4月28日向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出莲劳人仲不字（2018）第085号《不予受理通知书》，以张海军超过法定退休年龄为由，决定不予受理。张海军不服，向原审法院提起诉讼。   原审法院认为，张海军自入职西安西电光电缆有限责任公司双方之间存在劳动关系，张海军达到法定退休年龄办理退休手续后双方劳动关系终止。张海军在职期间先后分别在钳工岗位、库管岗位、检验岗位、端子活十二级岗位、机械工程师等岗位工作，以上工作均属于张海军的工作职责范围，西安西电光电缆有限责任公司亦按月支付了张海军工作期间的工资报酬，张海军要求西安西电光电缆有限责任公司补偿张海军2001年10月至2003年4月在钳工见习岗位的工资补偿9000元、补偿张海军2003年5月至12月在钳工见习岗位的工资补偿2156元、支付张海军2003年5月至2007年12月干库管工作的工资补偿33000元、补偿张海军2004年6月至2007年12月干检验工作的工资补偿57120元、支付张海军2001年10月至2007年12月张海军实际工作岗位与劳动合同中工作岗位的工资差额57272元、2006年至2009年3月张海军兼职检验工及库管两项工作的应得工资7200元、2008年1月至2010年9月兼职库管和检验工的应得工资181760元、2010年10月至2014年2月25日干库管、检验及干端子活十二级岗位工资应付346767.92元、2010年10月至2014年2月张海军担任机械工程师工资差额120000元、2010年10月至2014年2月张海军担任机械工程师应得工资赔偿468884.39元之诉请，张海军未提供充分有效证据证明同时兼干几种岗位的事实，上述诉请均缺乏充分事实依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 张海军请求西安西电光电缆有限责任公司支付2008年至2015年12月未休年休假的工资已超过法定仲裁时效，依法不予支持。张海军在职期间，西安西电光电缆有限责任公司为张海军办理缴纳了基本医疗保险、工伤保险，张海军工作期间受伤并经工伤行政部门认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。张海军请求西安西电光电缆有限责任公司支付工伤赔偿费用中的医疗费及医药费、伙食补助费、挂号费、交通费、一次性伤残补助金应由社会保险基金进行支付，且张海军住院治疗所需费用已经报销，工伤赔偿费用已由社会保险基金管理中心进行支付，张海军该诉请依法应予驳回。张海军要求西安西电光电缆有限责任公司支付陪护费、营养费、误工费、护理费无事实依据，且已过诉讼时效，依法不予支持。张海军工伤期间，西安西电光电缆有限责任公司为张海军按月发放了工资报酬，张海军要求西安西电光电缆有限责任公司支付2015年12月28日至2017年6月张海军工伤期间工资差额275555.96元、2015年11月28日至2015年12月28日期间张海军发生工伤后继续工作一个月的额外工资10687.42元，缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。张海军要求西安西电光电缆有限责任公司支付未足额缴纳的养老金378665.6元、失业金差额10528元、医疗保险金差额15680元、未足额缴纳住房公积金的差额23572.8元之诉讼请求，不属于人民法院劳动争议纠纷案件的受案范围，对此不予处理。张海军主张西安西电光电缆有限责任公司支付2001年至2007年期间在机械员岗位本应取得高级工程师的工资差额353000元，张海军已向原审法院起诉主张过5年的高级机械工程师工资差额，该5年部分的高级机械工程师工资差额属于重复起诉，且上述诉请无事实依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告张海军全部诉讼请求。 案件受理费10元（张海军已预交），由张海军承担。   宣判后，张海军不服原审判决提起上诉称：1、上诉人在被上诉人处工作期间曾分别在多岗位任职，而被上诉人未与上诉人分别签订或约定新劳动合同；2、原审认定上诉人的工作职责范围有误，混淆了干部岗位和工人岗位相应职责；3、原审法院认定事实所依据的证据不充分，适用法律依据不明确；4、上诉人未休年休假的事实清楚且未过诉讼时效，原审法院适用法律错误没有支持上诉人该项请求；5、原审法院认定被上诉人已为上诉人办理缴纳社保，相应的赔偿费用应由社会保险基金支付，故上诉人主张的赔偿费用无事实依据，已过诉讼时效，此认定和法律适用错误，侵害了上诉人利益；6、被上诉人不按劳动合同规定给原告安排工作岗位，从多方面未足额给上诉人发劳动报酬，影响了上诉人的三险一金与养老金收入；7、由于被上诉人原因造成上诉人无机械原岗位工作业绩即无机械专业晋升业绩，从而影响上诉人无法晋升高级工程师，被上诉人应赔偿上诉人因未晋升而造成的工资差额。综上，为维护上诉人合法权益，坚持原审诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。   被上诉人西安西电光电缆有限责任公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。   本案中，张海军2017年5月12日达到法定退休年龄，2017年5月25日办理了退休手续，现张海军主张在职期间单位未足额发放工资提起各种工资补偿请求。因工作内容与工作岗位不是同等概念，而且双方并未有书面约定实际从事多种岗位应将多种岗位的岗位工资累计向张海军支付月工资报酬，张海军亦未提供充分证据证明其在职期间完全兼干了其诉请所主张的多种岗位，张海军现所诉请的各种工资补偿距其退休长达10多年之久，2001年至2010年其在单位工作期间亦未依法就其所称单位工资发放数额问题提起过仲裁或诉讼，故张海军上诉请求中：应补偿上诉人2001年10月至2003年4月在钳工见习岗位的工资补偿9000元；被上诉人因违反劳动合同法，应补偿上诉人2003年5月至12月在钳工见习岗位的工资补偿2156元；被上诉人因违反劳动合同法，应支付上诉人2003年5月至2007年12月干库管工作的工资补偿33000元；被上诉人因违反劳动合同法，应补偿上诉人2004年6月至2007年12月干检验工作的工资补偿57120元； 2001年10月至2007年12月上诉人实际工作岗位与劳动合同中工作岗位的工资差额57272元； 2006年至2009年3月上诉人兼职检验工及库管两项工作的应得工资7200元； 2008年1月至2010年9月兼职库管和检验工的应得工资181760元； 2010年10月至2014年2月25日干库管、检验及干端子活十二级岗位工资应付346767.92元； 2010年10月至2014年2月上诉人担任机械工程师工资差额120000元； 2010年10月至2014年2月上诉人担任机械工程师应得工资赔偿468884.39元的诉讼请求，原审认定缺乏充分依据并无不当，应予维持。   关于张海军主张的2008年至2013年共计六年的未休年休假工资82381.39元及2014年3月至2015年12月未休年休假22天的工资46660.46元的诉讼请求，因年休假工资已超法定仲裁时效，原审法院不予支持，并无不当。   关于张海军主张的要求被上诉人支付上诉人工伤赔偿费用2683105.69元（医疗费及医药费合计1030138元、陪护费200000元、伙食补助费22500元、营养费56000元、交通费130580元、误工费150000元、护理费200000元、挂号费10800元）；2015年12月28日至2017年6月上诉人工伤期间工资差额275555.96元（未按合同中原工资发放的工资差额）；2015年11月28日至2015年12月28日，上诉人发生工伤后继续工作一个月的额外工资10687.42元（上诉人工伤后本应休息治疗，但被上诉人安排继续工作一个月，应支付的额外一个月的工资）及一次性伤残补助金163687.69元的上诉请求，因西安西电光电缆有限责任公司已经为张海军缴纳了工伤保险，且工伤保险行政部门已经按照法律规定向张海军支付了各项待遇，工伤期间用人单位也依法向张海军支付了工资报酬，张海军实际已经获得了相应的工伤待遇。但张海军在二审询问中称因用人单位违法造成其工伤，造成痛苦，还要再主张工伤赔偿，应对其工伤进行双倍赔偿，严重缺乏法律依据，原审法院不予支持并无不当。   关于张海军主张的要求2000年至2018年期间未足额缴纳的养老金378665.6元；2008年至2014年未足额缴纳失业金的差额10528元；2001年至2017年未足额缴纳医疗保险金的差额15680元；2008年1月至2017年5月未足额缴纳住房公积金的差额23572.8元的上诉请求，均不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理并无不当。   关于张海军主张的要求2001年至2007年期间在机械员岗位本应取得高级工程师证的工资差额353000元的上诉请求，张海军在（2017）陕0104民初6375号民事判决中主张过5年的高级机械工程师工资差额，原审法院认定5年部分的高级机械工程师工资差额属于重复诉讼，且该项诉请缺乏事实依据并无不当。    综上，张海军的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人张海军承担。   本判决为终审判决。       审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷     二○一九年五月二十日     法 官 助 理  冯旭鹏   书记 员  李博文                1