广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初2708号 原告：广西南宁明源木业有限公司，住所地南宁市吴圩镇平山二路**，统一社会信用代码914501007852281273。 法定代表人：蒙业明，执行董事。 委托诉讼代理人：杨新旺，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 被告：潘业柱，男，1968年2月15日出生，汉族，住广西容县。 委托诉讼代理人：王忠达，广西欣和律师事务所律师。 原告广西南宁明源木业有限公司（以下简称明源公司）与被告潘业柱劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告明源公司的委托诉讼代理人杨新旺、被告潘业柱的委托诉讼代理人王忠达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告明源公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2018年3月20日至2018年7月20日期间存在劳务关系；2.原告无须支付被告2018年4月份工资86.9元；3.原告无须支付被告2018年5月1日至2018年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额10806.9元；4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间存在劳务关系，不存在劳动关系。2018年3月20日，原告与被告达成约定，被告为原告提供劳务，劳务报酬按照实际的劳务量结算，无固定工资，无固定上下班时间，多做多得，不做不得。被告可以自由选择做刮灰、翻隔条、机器刮灰等，时间由被告自由安排。因此，原告对被告无管理及被管理的关系，原告与被告之间是平等关系，依法应认定为劳务关系。2018年7月20日，被告解除与原告之间的劳务关系，后再未向原告提供劳务。综上，原告与被告2018年3月20日至2018年7月20日期间存在劳务关系，非劳动关系。二、原告与被告为劳务关系，劳务关系无需签订书面协议，因此，原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。原告与被告是劳务关系，非劳动关系，未签订书面劳动合同的二倍工资差额是以存在劳动关系为前提，但原告与被告之间是劳务关系，故原告无须支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。三、被告2018年4月份劳务报酬原告已经支付完毕。被告2018年4月份仅提供4天的劳务，根据统计，劳务报酬为222元，原告已经于2018年5月20日支付给被告。因此，原告未欠被告2018年4月份的劳务报酬。综上，为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特向法院起诉，望判如所请。 被告潘业柱辩称，被告认可劳动仲裁委的仲裁结果，原告与被告之间是劳动关系而非劳务关系，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，另原告亦未向被告全额支付2018年4月份工资，应向被告补发该欠付工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方有争议的证据和事实，本院结合双方当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 2018年3月20日，被告到原告处做工，双方未签订劳动合同或其他协议。2018年4月期间，被告向原告请事假20多天。原告按月向被告支付了报酬，分别为2018年4月20日转账支付4262元、2018年5月20日转账支付222元、2018年6月22日转账支付4978元、2018年7月20日转账支付3993元、2018年8月20日转账支付2662元。庭审中，原、被告双方认可被告实际做工至2018年7月20日，之后，被告未再继续到原告处做工。 2018年11月13日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.确认申请人与被申请人2018年3月20日至2018年8月25日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2018年4月21日至2018年5月20日及2018年7月20日至2018年8月25日的工资9200元；3.被申请人支付申请人2018年4月20日至2018年7月20日未签订劳动合同的二倍工资差额18171元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2500元。庭审中申请人将第二项仲裁请求明确为“要求被申请人支付申请人2018年4月份工资4500元和2018年7月份工资4700元”。2019年3月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2019〕第441号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人潘业柱与被申请人广西南宁明源木业有限公司2018年3月20日至2018年8月25日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西南宁明源木业有限公司支付申请人潘业柱2018年4月份工资捌拾陆圆玖角（￥86.9）三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西南宁明源木业有限公司支付申请人潘业柱2018年5月1日至2018年7月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额壹万零捌佰零陆圆玖角（￥10806.9）；四、对申请人潘业柱的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷。 本院认为，劳动者的合法权利，受法律保护。 关于原告与被告之间系劳动关系抑或劳务关系的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告主张双方之间成立劳动关系，并就此提交了广西农村信用社卡折对账单予以佐证，原告对该证据不持异议，故本院对该证据的真实性予以确认。该对账单显示原告曾向被告支付过款项，原告主张该款项为劳务报酬而非工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告应提交证据证明该款项的用途及性质，但原告并未提交相关证据予以证明，故本院对其主张不予采信。而原告向被告支付的款项系被告通过劳动所得，故本院认定被告作为劳动者已对双方存在劳动关系的事实尽到了举证责任。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，被告已对双方存在劳动关系的事实尽到了举证责任，而原告对此不予认可，主张双方之间存在劳务关系，则其应对双方系劳务关系的事实承担举证责任，但原告就此未能提交充分证据予以证明，则应承担举证不能的不利后果。综上，本院对被告关于其与原告之间存在劳动关系的主张予以采信，并确认双方于2018年3月20日至2018年7月20日期间存在劳动关系。 关于原告是否欠付工资的问题。劳动仲裁委作出的南劳人仲案字〔2019〕第441号仲裁裁决书认定被告4月份共出勤4天，即2018年4月1日至4日出勤，原、被告双方对此均不持异议，本院亦予以确认。2018年4月份，原告向被告支付了222元的工资。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第四条关于“用人单位应当根据国家和自治区的规定或劳动合同的约定足额支付劳动者工资。除法定或约定允许扣除工资的情形外，严禁克扣、无故拖欠劳动者工资。不得违反最低工资规定支付工资。”的规定，原告支付给被告的工资应不低于南宁市的最低工资标准。经查，2018年2月至4月南宁市的最低工资标准为1680元/月，则被告工作4天的工资应不低于308.9元（1680元/月÷21.75天×4天）。现原告仅向被告支付4月份工资222元，低于南宁市最低工资标准，故原告还应向被告补发2018年4月份工资86.9元（308.9元-222元）。 关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2018年3月20日用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，应当向被告支付2018年4月20日起至2018年7月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但2018年4月20日至2018年4月30日期间被告请事假未上班，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第二十五条关于劳动者休事假期间不计发工资的规定，被告在上述期间不享受工资待遇，因此2018年4月20日至2018年4月30日期间亦不存在二倍工资差额的问题。2018年5月至2018年7月，被告的工资分别为4978元、3993元、2662元。故原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额为11633元（4978元+3993元+2662元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条及参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告广西南宁明源木业有限公司与被告潘业柱2018年3月20日至2018年7月20日期间存在劳动关系； 二、原告广西南宁明源木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘业柱2018年4月份工资86.9元； 三、原告广西南宁明源木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘业柱2018年5月1日至2018年7月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11633元； 四、驳回原告广西南宁明源木业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告广西南宁明源木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小佳 二〇一九年五月二十九日 法官助理 蒋环宇 书 记 员 陆英骞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。