福建省龙海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0681民初1723号 原告：福建标新集团（漳州）制罐有限公司，住所地漳州台商投资区角美镇龙田**厂区内1、2、3号生产车间。统一社会信用代码91350600611516997R。 法定代表人：林清渔，董事长。 委托诉讼代理人：黄建定、吴锦航，均系该公司员工。 被告：黄昌伦，男，1966年1月25日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：吴燕萍，福建德勇律师事务所律师。 原告福建标新集团（漳州）制罐有限公司（下称标新公司）与被告黄昌伦劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴锦航、被告黄昌伦及其委托诉讼代理人吴燕萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告标新公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金55400元、停工留薪期工资21600元，两项合计77000元。事实和理由：漳州市劳动人事争议仲裁委员会所作的漳（台）劳人仲案字［2018］147号裁决书适用法律不当，缺乏事实和法律依据。一、根据《人力资源的社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）第四十三条规定“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件；(二)拒不接受劳动能力鉴定；(三)拒绝治疗”，《工伤保险条例》明确规定拒绝治疗不得享受保险待遇，这是工伤管理制度为了促使工伤职工积极医治，尽可能地恢复劳动能力，提高自己的生活质量，而不是一味消极依靠社会救助。被告无正当理由拒绝修复治疗，有悖于工伤保险促进职工康复的宗旨。二、原告提供的证据中体现被告拒绝修复治疗，其是否担心因修复后工伤等级被降低，得到的补偿会减少。工伤管理制度上明确要求受伤员工要积极配合治疗，而被告拒绝原告提出的修复、治疗的意见，原告认为被告在主观上存在恶意骗取社会保险的可能性，依法不应支持其这种行为。 被告黄昌伦辩称，一、漳州市劳动人事争议仲裁委员会所作的漳（台）劳人仲案字【2018】147号裁决书，合法有据，符合事实和法律规定。1、答辩人于2017年5月入职被答辩人处，工作岗位为收料岗位，月平均工资为3764元。同年10月19日，答辩人在单位上班更换栈板时，不慎被铁皮割伤右手。后送至中国人民解放军第一七五医院治疗，经诊断为右前臂开放性伤口、右尺神经断裂等。2018年1月5日，答辩人被漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年9月12日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级，停工留薪期六个月。根据《工伤保险条例》的相关规定，答辩人因工作原因受伤，经认定为工伤，依法享有相应的工伤赔偿待遇。漳州劳动人事争议仲裁委员会依法作出的裁决书符合法律的规定。2、答辩人受伤当天就被送至中国人民解放军第一七五医院治疗，经过12天的住院治疗后，在医生的要求下才办理出院手续。被答辩人主张答辩人拒绝治疗，不符合事实。二、答辩人要求解除与被答辩人之间的劳动关系，且根据《工伤保险条例》关于工伤待遇的相关规定，被答辩人应向答辩人支付停工留薪期工资22584元、一次性伤残就业补助金55400元、一次性工伤医疗补助金55400元、一次性伤残补助金41404元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未缴交社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。答辩人入职后，被答辩人并未替答辩人缴交社会保险，因此，答辩人要求被答辩人向答辩人支付经济补偿金7528元。（3764元×2个月）。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法院依法支持被告的主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均没有异议的事实，本院确定如下： 黄昌伦于2017年5月5日入职标新公司，从事操作工工作，双方签订有《操作工劳动合同》，合同期限从2017年5月5日至2018年5月4日，标新公司有为黄昌伦缴纳工伤保险。2017年10月19日，黄昌伦在更换栈板时，不慎被铁皮割伤右手，后被送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗11天。黄昌伦住院治疗期间，标新公司有请护工进行护理，住院医疗费已由标新公司报销支付。黄昌伦受伤后，标新公司未再支付其工资，其伤愈后也未再上班工作。2018年1月5日，漳州市芗城区人力资源和社会保障局芗人社认字［2018］80号《关于黄昌伦的工伤认定决定书》认定黄昌伦的事故性质属于工伤。同年9月12日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出的漳劳鉴［因工2018年第二十二期］40号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定黄昌伦为劳动功能障碍八级，停工留薪期6个月。黄昌伦于2018年10月22日向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）标新公司支付其一次性伤残补助金32535.8元（2）标新公司支付其停工留薪期工资21600元；（3）标新公司支付其一次性医疗补助金55400元；（4）标新公司支付其一次性伤残就业补助金55400元；（5）标新公司支付其住院伙食费600元；（6）标新公司支付其住院护理费2400元；（7）解除其与标新公司的劳动关系。2019年1月15日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳（台）劳人仲案字［2018］147号裁决书，裁决：一、解除黄昌伦与标新公司的劳动关系；二、标新公司应支付黄昌伦一次性伤残就业补助金55400元、停工留薪期工资21600元，二项合计77000元。标新公司不服裁决向本院提起诉讼。 福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，漳州市2018年度在岗城镇职工月平均工资为5540元。 本院认为，黄昌伦系标新公司的员工事实清楚，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。黄昌伦的各项诉讼请求，原告对其中的部分项目有异议，本院逐项分析如下。 1、关于解除劳动关系时间的认定 原告自认在2017年10月19日受伤至治疗终结后就没在原告处上班，故双方劳动关系应至2018年4月19日已解除。 2、关于平均工资的问题。根据黄昌伦提供的银行工资明细及双方庭审中的陈述，标新公司工资发放形式为下月发放上月工资，黄昌伦2017年5月份工资为2800元、6月份工资为3755元、7月份工资为4036元、8月份工资为3328元、9月份工资为3938元、10月份工资为1751元。故黄昌伦的平均工资为3268元。 3、关于工伤保险待遇问题。 黄昌伦所受事故伤害经漳州市芗城区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告可享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇。停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时根据《工伤保险条例》第64条的规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被告应支付原告停工留薪期工资福利待遇为19944元（5540×60%元/月×6个月）。由于标新公司为黄昌伦缴交工伤保险，故黄昌伦请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关工伤待遇应由工伤保险基金承担，本院不予审查。因标新公司在黄昌伦住院治疗期间有雇请护工进行护理，黄昌伦主张护住院期间理费用本院不予支持。一次性伤残就业补助金，黄昌伦主张按照10个月计付，符合法律规定，本院确定为55400元。综上，标新公司需要支付黄昌伦工伤保险待遇共计75344元（停工留薪19944元、一次性伤残就业补助金55400元）。标新公司主张黄昌伦拒绝配合治疗，不能享受工伤保险待遇的依据不足，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认福建标新集团（漳州）制罐有限公司与黄昌伦的劳动关系于2018年4月19日解除； 二、福建标新集团（漳州）制罐有限公司应支付黄昌伦工伤保险待遇75344元； 上述款项应于本判决生效之日起二十日内付清。 三、驳回福建标新集团（漳州）制罐有限公司的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半交纳，由福建标新集团（漳州）制罐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  徐向东 二〇一九年五月十日 书记员  陈 燕 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。