湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0121民初2741号原告：郑亮，男，汉族，1981年4月30日出生，住湖北省秭归县。委托诉讼代理人：黄云峰，上海海华永泰（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王锦文，上海海华永泰（长沙）律师事务所律师。被告：湖南长沙口口香实业有限公司，住所地：湖南省长沙市长沙县榔梨镇梨江大道**。法定代表人：罗利，董事长。委托诉讼代理人：张国彬，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴琳，湖南通程律师事务所律师。原告郑亮与被告湖南长沙口口香实业有限公司（以下简称口口香公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄云峰、王锦文、被告口口香公司的委托诉讼代理人张国彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告请求判令：1、被告口口香公司向原告支付2016年7月至2017年5月工资38500元整；2、被告口口香公司向原告支付经济补偿金3500元整；3、被告口口香公司向原告支付2016年7月1日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，共计38500元；4、被告口口香公司支付郑亮鉴定费3000元；5、被告口口香公司承担本案诉讼费。被告口口香公司答辩要点：1、口口香公司已足额发放郑亮在职期间的工资。不存在拖欠工资一说。2、口口香公司于2016年7月收到郑亮邮寄的书面劳动合同书，该合同中，有郑亮的签名，且在口口香的其他的工作资料中，也有郑亮的签名，同时综合口口香向法院提交的劳动诉讼判决书，可看出，郑亮多次采取类似方式主张未签订劳动合同双倍工资，且案情高度一致，我们认为郑亮的行为是有预谋的采取他人代签，利用未面签进行司法碰瓷的行为，对于该种行为，责任应当由郑亮承担，对于未签订劳动合同的双倍工资不予支持。3、郑亮向口口香邮寄的离职原因载明了原因，故郑亮与口口香解除合同并非单方解约或双方协商一致行为，不应当属于单方解除劳动行为，不应支付劳动补偿金，4、对于鉴定费，基于第二点答辩意见，该费用应当由郑亮承担。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实：郑亮于2016年7月18日入职口口香公司工作，主要负责协助口口香公司客户宜昌千翔商贸有限责任公司在宜昌区域的销售工作，郑亮工作期间，案外人罗艳（即口口香公司法定代表人罗利的妹妹）自2016年8月24日至2017年5月22日期间，以每月一次的频率通过其银行卡向郑亮转款10次，其中1次1456元，9次3472元，转账金额累计32704元。郑亮工作期间口口香公司没有给郑亮缴纳社会保险。二、双方当事人有争议的事实。1、原、被告之间是否签订了劳动合同，口口香公司是否应当支付双倍工资差额。原告认为，被告提供的《劳动合同书》中郑亮的签名并非本人所签，并提供了西南政法大学司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》予以证明。被告认为，双方签订了《劳动合同书》，并向法院提交了该《劳动合同书》的原件予以证明。本院认为，原告郑亮提交的西南政法大学司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》，可以证明被告提交的《劳动合同书》并非郑亮本人签订，且被告亦不能提供证据证明该合同郑亮委托他人代签，对于该份证据本院不予采信，故本院认定原、被告之间未签订劳动合同，被告应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。2、口口香公司是否支付了郑亮工作期间的工资。原告认为，罗艳向其支付的款项并非工资，而是市场运营费。被告认为，口口香公司已经通过案外人罗艳的账户郑亮的账户支付了其工作期间的工资，并提供了银行流水清单及罗艳的证人证言予以证明。本院认为，郑亮称罗艳每月向其支付的款项并非工资而是市场运营费，但未提交证据予以证明，故根据被告提供的银行流水单本院认为口口香公司已按约向郑亮支付了工资。3、郑亮的离职时间以及口口香公司是否应当支付郑亮经济补偿金。原告认为，原告系被告公司的工作人员口头通知其离职，并非其申请离职的；被告提供的《离职申请单》中郑亮的签名并非本人所签，并提供了西南政法大学司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》予以证明。被告认为，郑亮是2017年4月30日向原告申请离职的，并提交了郑亮签名的《离职申请单》予以证明。本院认为，原告郑亮提交的西南政法大学司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》，可以证明被告提交的《离职申请单》并非郑亮本人签名，且被告亦不能提供证据证明该合同系郑亮委托他人代签，对于该份证据本院不予采信，故本院认定郑亮系因被告公司工作人员口头通知其离职，解除了劳动合同关系，被告应当支付原告经济补偿金。4、口口香公司是否应当支付郑亮鉴定费3000元。原告认为，在双方的鉴定笔录中，已经对鉴定费进行了明确约定：若笔迹与提供样材鉴定笔迹结果不一致的，鉴定费由口口香公司承担，故鉴定费应当由口口香公司支付。被告认为，因为郑亮的不诚信行为导致本案产生的鉴定费用，应当由郑亮本人来承担。本院认为，原、被告双方在进行笔迹鉴定前已经对鉴定费的承担进行了明确约定，现鉴定结论证明了《劳动合同书》及《离职申请单》中“郑亮”的笔迹与提供的样材笔迹结果不一致，故应当由口口香公司承担鉴定费。判决的理由和结果本院认为：一、被告口口香公司不能提供确凿的证据证明其与原告郑亮签订了劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告之间没有签订劳动合同，口口香公司应当支付原告郑亮未签订书面劳动合同双倍工资差额32704元。二、被告口口香公司辩称，原告郑亮系主动申请离职，但未能提供确凿的证据予以证明，故本院认定郑亮系因被告公司工作人员口头通知其离职，解除了劳动合同关系，被告应当支付原告经济补偿金3270.4元。三、原、被告双方在进行笔迹鉴定前已经对鉴定费的承担进行了明确约定，现鉴定结论证明了《劳动合同书》及《离职申请单》中“郑亮”的笔迹与提供的样材笔迹结果不一致，故应当由被告口口香公司承担鉴定费。四、原告郑亮称案外人罗艳每月向其支付的款项并非工资而是市场运营费，但未提交证据予以证明，故根据被告提供的银行流水单本院认为口口香公司已按约向郑亮支付了工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南长沙口口香实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑亮未签订劳动合同的双倍工资差额32704元；二、被告湖南长沙口口香实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑亮经济补偿金3270.4元；三、被告湖南长沙口口香实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告郑亮鉴定费3000元；四、驳回原告郑亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由被告湖南长沙口口香实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年五月十六日法官助理胡赟书记员李超奇附本案所引用的条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。