福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0211民初1045号 原告：厦门佳圣坤工贸有限公司，住所地厦门市集美区杏北工业区杏北路98号一楼A区。 法定代表人：涂金城，总经理。 委托诉讼代理人：王静斐，福建重宇合众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡天锡，福建重宇合众律师事务所实习律师。 被告：张涛，男，1995年12月19日出生,汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：张茂雄，男，住四川省仪陇县，由四川省仪陇县杨桥镇汉陵村村民委员会推荐。 原告厦门佳圣坤工贸有限公司（以下简称佳圣坤公司）与被告张涛劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳圣坤公司的委托诉讼代理人王静斐、蔡天锡，被告张涛及其委托诉讼代理人张茂雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告佳圣坤公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告于2018年3月6日至2018年8月13日期间不存在劳动关系；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年12月12日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认从2018年3月6日至2018年12月31日之间与原告存在劳动关系。后集美区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：确认被告与原告于2018年3月6日至2018年8月13日期间存在劳动关系。原告认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会的裁决缺乏事实依据和法律依据，理由如下： 一、被告张涛与原告佳圣坤公司之间不存在劳动关系。本案被告主张与原告有劳动关系，并且在仲裁庭审时自认原告与其约定以银行转账方式支付其月工资。如像被告主张其2018年3月份入职，原告不可能只向其银行账号转过一次8月份的工资，完全不符合劳动关系的特征，也不符合被告所主张的公司是按月将工资打入其卡上的工资发放形式。因此，本案中被告与原告之间并没有接受原告的管理，与原告之间不具有长期、持续及稳定性，不符合劳动关系中隶属的特征，故双方不存在劳动关系。 二、微信转账并非被告的劳动报酬，应为被告向案外人涂金城的借款或其他费用。首先，根据案外人的微信转账，可看到每个月有不规则的500、100、300、200、900等，该种形式并不符合公司发工资的正规模式，可以证实被告并不是按公司规定的制度上下班，显然双方不存在劳动关系。其次，虽然微信转账上标注预支工资，但是庭审中，被告也自认微信转账中有些大额的虽然备注预支工资，但其实并不是工资，而是案外人涂金城给其的医疗费及住院费用，显然微信转账不应认定为被告的工资。第三，所谓预支即是借款的意思，在财务做账中应计入应收款项，也就是该笔借款是要还的。而从被告提交的频繁的预支款项中可佐证被告频繁的向案外人借款的事实。试问有哪一个用人单位会给一个还没工作多久以及接下来会不会继续工作都尚不可知的员工就不停的给其发放工资？显然不符合工资正规发放工资的模式。被告既然自认公司与其约定公司以发放到银行卡的形式，则微信转账部分就不能认定为系其工资，而系其与案外人涂金城之间的法律关系。 三、原仲裁中被告提交的录音证据不能被采信。第一，庭审中被告确认录音对象石四忠为其表哥，双方具有利害关系，该证人证言不应被采信。第二，U盘内容的证据类型为证人证言，依据法律规定，证人证言要被采信，需要证人出庭表明身份以及接受双方当事人及法庭的质证，经核实后方能予以采信。而本案庭审时并未通过核实程序，该证人证言依法不应被采信。 四、案外人涂金城与被告所产生的法律关系，不代表原告的行为。根据《中华人民共和国民法总则》第五十七条的规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。原告在法律上属于独立的个体，其他个体无法代表其进行民事行为。案外人涂金城虽然是原告的法定代表人，但是原告并未委托，也未授权其代表原告与被告建立劳动关系。案外人涂金城个人与被告是否存在其他劳务关系，则是被告与涂金城个人的问题，与原告无关。综上所述，被告张涛与原告佳圣坤公司之间不存在劳动关系。集美区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认被告与原告于2018年3月6日至2018年8月13日期间存在劳动关系没有事实与法律依据。为此，原告为保障自身的合法权益，特具此状向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求。 被告张涛辩称，一、答辩请求：（一）依法驳回原告的本诉理由和请求。（二）依法维持和确认集美区劳动仲裁委员会[2019]0138号《仲裁裁决书》的仲裁。二、事实和理由：（一）被告与原告事实劳动关系不可否认。1.2018年3月6日，被告张涛经介绍为原告从事机台注塑的工作及其它碎活，并约定月工资为3500元/月，试用期满后为4100-4300元/月。2.被告在原告处工作，早上8:00上班20:00下班是众所周知、无需证明的客观事实。3.被告除正常上班外，被告在节假日也不分白日昼夜加班加点劳动。4.原告所述与事实不符，双方经劳动仲裁院确认劳动关系是有效的，仲裁院是在铁的证据基础上（附后）判张涛与佳圣坤工贸公司存在劳动关系。（二）微信转账实为被告的劳动报酬，原告信口雌黄。5.涂金城作为佳圣坤工贸公司的法人和管理者，怎么成了案外人呢？微信转账铁定的是报酬，张涛要没有在佳圣坤干活，涂金城凭啥向张涛微信转账，说是预支工资呢，说转账七零八落，只是说明管理混乱、目无国法，本身是有工资卡的，他不愿让我复制，我一农民工又能把他如何？故请法院判决劳动关系是存在的。6.涂金城转给张涛8月份工资就是铁的证据，证明被告与原告存在劳动关系。虽然没有按月打入工资，是佳圣坤管理混乱，随意性强，视法律为儿戏，劳动关系依然存在。另外预支工资也是预先支付工资，因为我是农民工，也没有钱，所以有时需要预支工资，但这掩盖不了预支工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，这也更加证明劳动关系的存在。（三）原仲裁中，被告提供的通话录音证据是真实有效的。7.录音证据也是铁的事实，张涛虽是石仕忠表弟，但张茂雄不是，张茂雄与石仕忠不存在任何关系，录音是张茂雄提供的，铁的事实、铁的证据。另外据《民事诉讼法》第七十二条：凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。请法院准许采纳此证据。8.U盘证人证言，更是铁的证据，石仕忠当然到庭当了旁听，仲裁院也进行了核实，否则仲裁院怎么知道佳圣坤给石仕忠交了社保，其二就是涂金城自己说的话还要歪曲事实不成？（四）涂金城与被告产生法律关系，当然代表原告的行为。9.涂金成是法人，怎么能说是案外人。正因问涂金成掌管佳圣坤的命运，张涛在涂金城担任法人的企业里上班6个月之久是铁的劳动关系，在工人出事工伤受工伤后不管是不行的，在劳动时间内受伤就是工伤，就是没有签订劳动协议，也是工伤，还要承担双倍的工资。综上所述，特盼法院维护仲裁院的仲裁结果，还农民工一个公道。 本院经审理认定事实如下：涂金城为佳圣坤公司的自然人股东及法定代表人，职务为总经理、执行董事。佳圣坤公司的经营范围：日用塑料制品制造；塑料零件制造；模具制造；橡胶零件制造；金属制品修理；其他机械和设备修理业；经营各类商品和技术的进出口（不另附进出口商品目录），但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；其他机械设备及电子产品批发；建材批发。石仕忠系张涛的表哥，佳圣坤公司为石仕忠缴交了2017年5月份至2018年6月份的社会保险费。 佳圣坤公司的法定代表人涂金城自2018年3月31日至2018年9月22日期间多次通过微信向张涛转账，金额从37元至3093.16元不等，转账说明分别注明“预支3月份工资”、“3月份工资”、“4月份工资”、“预支5月份工资”、“5月份工资余额”、“预支6月份工资”、“预支7月份工资”、“7月份工资”、“预支8月份工资”、“预支工资”、“挂号费”、“换药费用”、“车费”、“微信转账”等。2018年9月27日，佳圣坤公司的法定代表人涂金城通过银行向张涛转账3438.62元，并注明“8月份工资”。 2018年12月12日，张涛以厦门佳圣坤工贸有限公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：“确认申请人与被申请人于2018年3月6日至2018年12月31日期间存在劳动关系。”2019年1月28日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0138号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人与被申请人于2018年3月6日至2018年8月13日期间存在劳动关系。佳圣坤公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 庭审中，关于张涛何时至佳圣坤公司，原告佳圣坤公司陈述：“2018年3月6日，被告的表哥石仕忠带被告来原告公司帮工。”被告张涛陈述：“在2018年3月6日是石仕忠介绍我去原告公司上班。”关于张涛的受伤时间，原告佳圣坤公司陈述：“2018年8月13日具体几点不清楚。”被告张涛陈述：“2018年8月13日下午6点多。”关于张涛受伤的地点，原告佳圣坤公司陈述：“被告受伤地点是在原告厂房内，但是是不是下班时间，被告在做什么事情，我方就不清楚了。”被告张涛陈述：“佳圣坤厂房内受伤，操作机台的时候受伤。” 庭审中，被告张涛提供一份医疗费发票，拟证明原告替被告垫付医疗费8272.50元，原告佳圣坤公司质证认为：“医疗费是涂金城个人支付给张涛的，还不止发票上的8272.50元，被告的微信记录中有体现。” 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据庭审查明的事实,张涛受伤的地点在佳圣坤公司厂房内；佳圣坤公司的法定代表人涂金城自2018年3月31日至2018年9月22日期间多次通过微信向张涛转账，金额从37元至3093.16元不等，转账说明分别注明“预支3月份工资”、“3月份工资”、“4月份工资”、“预支5月份工资”、“5月份工资余额”、“预支6月份工资”、“预支7月份工资”、“7月份工资”、“预支8月份工资”、“预支工资”、“挂号费”、“换药费用”、“车费”、“微信转账”等；2018年9月27日，佳圣坤公司的法定代表人涂金城通过银行向张涛转账3438.62元，并注明“8月份工资”；佳圣坤公司的法定代表人涂金城并向张涛支付医疗费。佳圣坤公司不能合理说明上述事实除劳动关系以外的其他缘由，故佳圣坤公司的主张缺乏依据，不应支持，张涛主张与佳圣坤公司之间存在劳动关系，于法有据，应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告厦门佳圣坤工贸有限公司的诉讼请求； 二、确认被告张涛自2018年3月6日至2018年8月13日期间与原告厦门佳圣坤工贸有限公司存在事实劳动关系。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门佳圣坤工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 审 判 员 韩德坤 二〇一九年五月二十九日 代书记员 陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。