云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终1655号上诉人（原审原告）：高芸，女，1979年5月3日出生，汉族，住云南省宜良县。被上诉人（原审被告）：云南宜良金和铸造材料有限公司，住所地:云南省昆明市宜良县北古城镇下燕窝村。法定代表人:张爱华，总经理。委托诉讼代理人：卯升友，男，1984年7月26日出生，汉族，系云南宜良金和铸造材料有限公司职工，住云南省曲靖市麒麟区，特别授权代理。上诉人高芸因与被上诉人云南宜良金和铸造材料有限公司（以下简称：金和公司）劳动争议一案，不服云南省宜良县人民法院（2018）云0125民初847号民事判决,向本院提起上诉。本院于2019年2月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人高芸、被上诉人金和公司的特别授权代理人卯升友均到庭参加了诉讼。期间，经当事人书面申请给予三个月调解时间，该期间依法扣除审理期限。本案现已审理终结。高芸上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持高芸一审所提的第1至3项诉讼请求；2.金和公司支付已由高芸补缴的基本养老保险单位承担的缴费部分20906.04元；3.一、二审诉讼费由金和公司承担。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。2014年11月，金和公司申请企业破产并下达了放假通知，高芸于2015年1月放假。2016年10月12日金和公司将整个厂房及生产线租给案外人陈素珍，由陈素珍成立宜良锦鑫睿工贸有限公司（以下简称锦鑫睿公司）开展经营，高芸被锦鑫睿公司招录于2016年11月1日到锦鑫睿公司上班，后因锦鑫睿公司拖欠工资等问题与锦鑫睿公司协商未果，高芸于2017年2月离开。金和公司于2018年1月2日通知高芸到金和公司上了2个月班，并未另行签订《劳动合同》。一审判决认定金和公司于2017年3月11日通知高芸到岗上班错误，高芸不存在旷工。另，金和公司于2017年12月1日通知高芸已经被解除劳动合同，并要求高芸于2017年12月17日前办理辞退手续，事实上，金和公司于2017年11月17日已经到宜良县社会保障局、医保中心单方备案强行终止了高芸的社会保险和医疗保险，金和公司的行为属非法单方强制解除双方劳动合同，应当向高芸支付经济赔偿金。2、一审判决适用法律不当。应当适用《中华人民共和国劳动法》第3条、第10条、第38条、第40条、第43条、第44条-48条、第50条、第85条、第87条；《中华人民共和国劳动法》第31条、第32条、第73条、第91条规定。3、一审判决超过法定审判期限，判决超期。金和公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判令驳回上诉，维持原判。高芸向一审法院起诉请求：1.解除高芸与金和公司无固定期限的劳动合同关系；2．金和公司支付高芸解除劳动合同经济赔偿金36000元（12年×3500元/月），额外经济赔偿金18000元（36000元×50%）；3.金和公司为高芸补缴从2014年8月至2017年11月的养老保险、从2015年1月至2017年11月的失业保险、从2015年7月至2017年11月的医疗保险等社会保险，金和公司承担部分由金和公司承担，高芸承担部分由高芸补缴；4．诉讼费全部由金和公司承担。一审法院认定事实如下：2003年高芸进入金和公司工作，2004年7月1日高芸与金和公司签订了5个月期限的劳动合同，于2013年1月1日双方签订了无固定期限的劳动合同。2014年11月，金和公司企业停产，并通过开会、文件、中层干部传达了放假通知，高芸于2015年1月放假停工。高芸的养老保险缴至2014年7月，医疗保险缴至2015年6月，失业保险缴至2014年12月。2016年11月，金和公司准备复产时，先行通知部分维修工及管理人员回厂参与检修，并以电话和短信方式通知高芸等人于2017年2月28日至3月5日回厂报到。2016年10月12日，金和公司将现有的烧结等配套建成使用的其他辅助生产系统租给陈素珍生产经营，双方签订租赁合同。2016年11月至2017年2月、2018年1月至2月，高芸回厂上班，其劳动报酬由锦鑫睿公司发放。金和公司于2017年11月17日解除了与高芸签订的劳动合同，高芸为此诉至一审法院。一审法院认为，对于高芸请求解除与金和公司的劳动关系，一审庭审中双方均认为劳动关系已经不能继续履行，故对高芸要求解除劳动关系的请求，一审法院予以支持。对于高芸要求金和公司支付解除劳动合同经济补偿金、额外经济赔偿金的请求，金和公司2016年11月准备复产时以电话和短信方式通知高芸回厂报到，并于2017年3月11日到岗上班，但高芸一直未回厂上班，也未办理任何请假手续，金和公司又多次通过短信方式告知高芸，高芸仍未到金和公司所在地办理任何手续，金和公司于2017年11月17日解除双方的劳动合同，故金和公司解除与高芸之间的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同的规定，高芸的该项请求不符合经济补偿金的法定情形，一审法院不予支持。对于高芸要求金和公司补缴养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险的请求，不属人民法院受案范围，故一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“一、解除原告高芸与被告云南宜良金和铸造材料有限公司的劳动关系；二、驳回原告高芸的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。”二审经审理查明的法律事实与一审判决确认的法律事实一致，本院依法予以确认。归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：高芸、金和公司是否符合解除劳动关系的法定条件？高芸要求支付解除劳动合同经济赔偿金、未能享受失业保险经济补偿金的诉讼请求是否成立？本院认为，高芸请求解除与金和公司的劳动关系，高芸与金和公司均认为劳动关系已经不能继续履行，故对高芸要求解除劳动关系的请求，依法应当予以支持。对于高芸提出由金和公司支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金的请求，金和公司于2017年2月28日至3月5日期间以电话和短信方式通知高芸回厂报到,通知中说明了2017年3月11日到岗上班,自金和公司发出收假上班通知后，高芸未能举证证明其按金和公司指定上班或办理了请假手续。根据金和公司提交的证据，金和公司此后又多次通过短信方式通知高芸上班，高芸仍未与金和公司办理任何手续。因此，金和公司于2017年11月17日与高芸解除双方劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。至于高芸分别于2016年11月至2017年2月、2018年1月至2月回厂上班，由于高芸两次上班均是短期行为，此期间的劳动报酬是由锦鑫睿公司所发放，而高芸并未在金和公司发出收假上班通知后，按要求上班且也未办理请假手续，且两次短期上班又自行离岗的事实表明高芸并未服从金和公司管理。综上，高芸要求支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金的诉讼请求依法不能成立。高芸的相关上诉意见不能成立，本院不予支持。高芸要求金和公司补缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求,则不属于人民法院受案范围，一审法院驳回高芸的诉讼请求并无不当，本院予以维持。至于高芸要求赔偿其已补缴的基本养老保险单位应缴部分20906.04元的上诉请求，因高芸并未在本案一审中提出该项诉请，在本案二审中亦未能与金和公司就该诉请达成调解，故本院不予审理。另外，一审案件审理期间办理了法定的延长审限手续，一审判决并未超过法定审判期限。综上所述，高芸的上诉请求均不成立，本院不予支持；而一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及第一百一十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由高芸承担。本判决为终审判决。审判长  余锋审判员  蔡芸审判员  李希二〇一九年五月二十三日法官助理陈正琼书记员叶芳言