广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初3447号原告（互诉被告）：余伟生，男，汉族，1968年3月24日出生，户籍地址江西省九江市修水县，委托诉讼代理人：谢晨云、詹幼迪，广东华途律师事务所律师。被告（互诉原告）：深圳市可朗服装有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石新社区宏发工业园（宏发电子厂）15栋四楼，统一社会信用代码91440300689441550W。法定代表人：姚杭萍。委托诉讼代理人：杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人詹幼迪、被告委托诉讼代理人杨成刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令被告支付2018年7月1日至2018年9月24日的工资10942元；2.判令被告支付2018年3月16日至2018年8月26日平时加班405.5小时的工资13982元；3.判令被告支付2018年3月16日至2018年8月26日双休日加班304小时的工资13977元；4.判令被告支付2018年6月1日至2018年9月24日共4月的高温津贴600元；5.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金9298元；6.判令被告为申请人补交2018年3月16日至2018年9月24日的社会保险及住房公积金；7.判令被告支付律师费5000元；8.判令被告承担诉讼费。被告诉讼请求：1.判令被告无须支付原告2018年7月1日至2018年9月24日工资差额5476.63元；2.判令被告无须支付原告2018年3月16日至2018年8月16日平时加班工资、2018年3月16日至2018年8月16日双休日加班工资差额合计4169.5元；3.判令被告无须支付原告2018年6月1日至2018年9月24日高温津贴498.28元；4.判令被告无须支付原告律师费1039.41元。本案相关情况一、入职时间：2018年3月16日。二、工作岗位：车位。三、劳动合同签订情况：已签订，劳动合同约定劳动期限自2018年3月1日至2019年2月28日，正常工作时间每天工作8小时，实行月薪制，正常工作时间的劳动报酬为2130元/月。四、仲裁情况：原告于2018年9月28日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁裁决被告应支付原告：2018年7月1日至2018年9月24日的工资差额5476.63元；2018年3月16日至2018年8月16日平时加班工资、2018年3月16日至2018年8月16日双休日加班工资差额合计4169.5元；2018年6月1日至2018年9月24日高温津贴498.28元；律师费1039.41元，驳回了原告的其他仲裁请求。五、2018年7月1日至2018年9月24日的工资差额：5719.93元。被告关于原告的工作岗位属计件工资的主张，与劳动合同的约定相悖，又无其他证据证明，本院不予采信。被告虽提交了原告的考勤记录，但该考勤记录未经原告认可，本院不予采信。原告主张其2018年7月1日至9月11日期间均正常出勤，且每天加班3.5小时以上，双休日每天加班11.5小时以上，每月仅休息3天。原告于2018年8月17日及9月12日向被告邮寄的《要求依法安排上班的函》中称被告2018年8月17日及9月11日无故不安排上班。本院认为，原告主张其正常工作时间均正常出勤，被告未提交有效证据予以反驳，本院予以确认。原告虽未提交证据证明其存在加班的事实，但被告提交的原告其他月份工资表均列有平时加班费及休息日加班费，说明加班系原告工作常态，因此，本院确认原告2018年7月1日至9月11日期间存在加班的事实。被告未举证证明原告加班的具体时长，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的加班时长予以采信，但原告自认2018年8月17日及9月11日未上班，该2日应自原告的加班时长中扣除。因此，原告该期间内的应发工资为2130元÷21.75天*52天+2130元÷21.75天÷8小时*（52天*3.5时*150%+12天*11.5时*200%）=11812.93元。减去被告已支付的6093元，被告还应支付原告的工资差额为5719.93元。六、2018年3月16日至2018年8月16日平时加班费及双休日加班费：不予支持。2018年7月1日之后的加班费本院已在上一项诉讼请求中予以了核算，不再重复计算。被告提交的2018年3月至6月的工资表已经原告签名确认。该工资表上均列明了平时、双休日加班的时长以及相应的加班费，说明被告向原告支付的工资中已包含了加班费，且被告在工资表上签名的行为应视为对加班时长的认可，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。七、2018年6月1日至2018年9月24日的高温津贴：不予支持。原告的工作岗位在室内，且被告提交的视频显示其车间有空调及风扇，证明被告对原告的工作场所已采取有效的降温措施，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。八、解除劳动关系的经济补偿金：4000元。原告于2018年8月3日向被告邮寄了《要求依法支付加班费等诉求函》，要求被告向其支付工资、加班工资，并为其缴纳社保及住房公积金。原告于2018年8月17日及9月12日分别向被告邮寄了《要求依法安排上班的函》，称被告于2018年8月17日及9月11日无故不安排上班。上述三份邮件均显示已被被告员工签收。被告员工提交的其与原告的短信记录显示，被告于2018年9月22日向原告发送短信称原告自9月12日起未到公司上班，按照公司“旷工三天以上按照自动离职处理”的规定，原告已自动离职，并要求原告于9月25日前往深圳市宝安区石岩劳动办协商，但原告未予以回应且未前往深圳市宝安区石岩劳动办；原告于2018年9月27日向被告员工发送短信称其将于第二天上午去拿工资。2018年9月23日，原告以快递方式向被告邮寄了一份《辞工书》，提出解除劳动关系，但该邮件查询结果显示因其他原因未被妥投，且被告主张其未收到该邮件。被告提交的短信记录证明被告的解除劳动合同通知已于2018年9月22日到达被告，因此，本院确认双方的劳动关系已于2018年9月22日解除。被告主张劳动合同的解除系因原告旷工超过三日，虽然原告当庭确认其最后上班时间为2018年9月11日，但根据原告向被告邮寄的两份《要求依法安排上班的函》的内容，无法确定原告未出勤系因其主动旷工所致，亦无法确定被告解除与原告的劳动合同是否合法。且在同时，被告存在未足额支付劳动报酬的情况，原告亦以此为由提出了被迫解除劳动合同。因此，基于公平原则，本院认定双方劳动合同的解除系因被告提出、双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告的经济补偿金为原告一个月工资。根据原告的工资表及本院核算的工资情况，本院对原告关于其月均工资4000元的主张予以采信，因此，被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金为4000元。十、补交2018年3月16日至2018年9月24日的社会保险及住房公积金：不作处理。原告该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，原告可向相关行政主管部门主张权利，本院再此不作处理。十一、律师费：995.91元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。因此，被告应支付原告的律师费为（5719.93元+4000元）÷（10942元+13982元+13977元+600元+9298元）*5000元=995.91元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市社会医疗保险办法》第九十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市可朗服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余伟生2018年7月1日至2018年9月24日的工资差额5719.93元；二、被告深圳市可朗服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余伟生解除劳动合同经济补偿金4000元；三、被告深圳市可朗服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余伟生律师费995.91元；四、驳回原告余伟生的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市可朗服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年五月六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳市社会医疗保险办法》第九十四条用人单位未按规定缴交医疗保险费的，按《社会保险费征缴暂行条例》和《劳动保障监察条例》的相关规定处理。用人单位未按规定缴交医疗保险费的，在此期间参保人发生的医疗费用由用人单位按本办法的规定标准予以支付；影响参保人连续参保年限、导致其医疗保险待遇损失的，损失部分由用人单位按本办法的规定标准予以支付。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。