广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初9697号原告：徐辉，男，1979年10月12日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：梁肖峰，广东昌联律师事务所律师。委托诉讼代理人：周栩强，广东昌联律师事务所辅助人员。被告：中山市星展制品有限公司，住所地：中山市小榄镇竹源创业路58号5幢（物业三区81号）。主要负责人：STEVENJOHN，法定代表人。委托诉讼代理人：韦英秋，系公司职员。委托诉讼代理人：陈琦，广东正日律师事务所律师。原告徐辉与被告中山市星展制品有限公司（以下简称星展公司）劳动合同纠纷一案，本院依法立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐辉、被告星展公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐辉向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付2017年8月份克扣的工资1141.94元；二、判决被告向原告支付2018年5月份工资4507元；三、判决被告向原告支付2016年、2017年、2018年带薪年休假工资13324.14元〔6300元/月÷21.75天/月×(10天+10天+3天)×200〕％；四、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金132300元(6300元/月×10.5个月×2倍)；以上合计:人民币151273.08元。事实与理由：原告于2008年5月19日入职于被告处工作，任职项目工程师，基本工资为5900元/月，补贴400元/月，续签劳动合同期至2020年5月18日，已参加社会保险。关于2017年8月份克扣的工资，由于被告于仲裁庭审中确认以原告2017年8月23日及24日旷工为由扣除原告当月6天的出勤工资1141.94元(5900元/月÷31天×6天)，因此，被告克扣原告2017年8月份工资1141.94元的事实清楚，被告依法应向原告支付已克扣的工资1141.94元。关于支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告于2018年5月9日以被告克扣工资为由提出辞职，并提出最后到职日期为2018年6月8日。被告的部门主管同意原告的辞职申请，并确认原告的辞职生效日期为2018年6月8日。证明原告是以《劳动合同法》第三十八条第(二)款规定事先向被告提出解除劳动合同关系，该辞职理由依法无需被告批准，且被告部门主管在“辞职申请书”上注明辞职生效日期为2018年6月8日，该注明行为对被告具有约束力，而仲裁庭认为“申请人的辞职申请最终需要得到总经理批准”是错误的。另，仲裁庭认为“根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的当事人要求解除劳动合同的需通知对方，以便劳动者有重新就业的准备时问或用人单位有补充用工人员的准备时间，即一方当事人向对方提出解除劳动合同须提前提出是其义务，但是否需要重新就业的准备时间或补充人员的准备时间则属于对方的权利，对方可以进行处分。而被申请人最终于2018年5月23日通知申请人可以离职是被申请人对其享有的权利的处分。”虽然被告可以放弃其相关权利，但是其在放弃其权利的同时不得损害原告的合法权利，即原告需要重新就业的准备时间的权利。因此，被告没有任何理由和事实依据的情况下提前于2018年5月23日要求原告离职及办理离职工作交接手续，该行为已转化为被告违法解除劳动关系，依法应支付违法解除劳动关系的经济偿金。退一万步，即使经庭审调查查明被告的行为不属于违法解除，但是对于被告克扣原告2017年8月份工资的事实已查明清楚，且原告以该事实提出辞职，而解除劳动合同的经济偿金和经济补偿金均属于解除(终止)劳动合同后用人单位承担的法律责任范畴，因此，在查明不属于违法解除的情况下，而属于《劳动台同法》第四十六条依法应当支付经济补偿金的情形时，也应当依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金。为维护原告合法权益，特提起本案诉讼，慎望贵院依法判决。被告星展公司辩称，确认原告的第一、二、三项诉讼请求，即同意向原告支付2017年8月、2018年5月份的工资、同意支付2016/2017/2018年度的带薪年休假工资。但被告认为原告属于自愿辞职，不是被告违法解除劳动合同，被告无需向原告支付经济赔偿金。被告并未违法解除与原告的劳动合同关系，原告属于个人自愿离职。1、原告于2008年5月19日入职公司担任工程师职务，多年以来被告均按照劳动法的相关规定履行用人单位应尽的职责。被告与原告徐辉的劳资关系也一直正常稳定，双方在劳动合同到期后，还于2018年5月续签劳动合同至2020年5月18日。因此，被告从未想过要解除与原告徐辉的劳动合同关系，也未违法解除与徐辉的劳动合同关系。2、2018年5月9日，原告徐辉突然向其部门主管欧梓晋申请辞职，按照公司的规章制度，辞职流程应当为辞职人填写申请后交由部门主管初审，然后交总经理批准，再由行政部办理离职手续。在部门主管初审后，被告总经理发现原告辞职的声明的辞职原因为:不满公司随意克扣工资。总经理认为该辞职原因与事实不符，要求原告修正辞职申请理由。但原告拒绝修正，因此总经理也未在辞职申请书上批准；3、因为原告坚决要求辞职，并且明确不同意修改辞职申请书上注明的不属实的“随意克扣工资”辞职理由，且表示不再工作。被告为不影响工作，决定同意原告的辞职申请，并于5月23日安排人员与徐辉办理了工作交接手续。《辞职申请书》上注明的到职时间2018年6月8日是原告在提交辞职申请书时自己备注的时间，该离职时间并未获得被告总经理批准，也未履行完毕被告用人单位的离职手续流程，并非有效的约定，被告也不是必须将劳动合同履行至2018年6月8日。三、原告提出辞职的时间为2018年5月9日，即表示原告从该日起已经决定解除劳动合同，可以离职。而被告安排原告何时离职则属于被告的权利，并未损害原告的合法权益，更不属于违法解除劳动合同。因此，原告诉求的第4项应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐辉于2008年5月19日入职星展公司，任项目工程师，星展公司为徐辉购买了社会保险，2016年5月17日，双方签订劳动合同（简称2016年劳动合同），约定的合同期限为2016年5月19日起至2018年5月18日止。2018年4月30日，双方续签了劳动合同（简称2018年劳动合同），约定的合同期限为2018年5月19日起至2020年5月18日止。2018年5月23日，双方解除劳动合同，徐辉办理了离职手续，其离职前每月正常工作时间的基本工资为5900元，另加补贴400元/月。2018年5月28日，中山市劳动人事争议仲裁委员受理徐辉的仲裁申请，其仲裁请求为：一、2017年8月份克扣的工资1738元（6300元/月÷21.75天×6天）；二、2018年5月份工资4924元（6300元/月÷21.75天×17天）；三、2016年、2017年、2018年带薪年休假工资13324〔6300元/月÷21.75天×（10天＋10天＋3天）×200%〕；四、违法解除劳动合同的经济赔偿金132300元（6300元/月×10.5个月×2倍）。该会于2018年7月24日作出中劳人仲案字〔2018〕2058号仲裁裁决，裁决：一、星展公司须于该裁决生效后即付徐辉：（一）2017年8月被扣除的工467.47元；（二）2018年5月工资4507元；（三）、2016年1月1日至2018年5月23日期间未休年休假工资13324.14元；以上合计：18298.61元；二、驳回徐辉其余的仲裁请求。本裁决为终局裁决。徐辉不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。徐辉主张星展公司违法解除劳动合同，其分别在2017年8月23日、24日以不同的请假事由各请假一天，并没有超出员工手册规定的请假超出一天需经理批准的情形，并于同年8月25日上班补办了该两次请假手续，也严格遵守员工手册的补假流程，但星展公司并不确认其两次请假行为，对其克扣了六天的工资，故其于2018年5月9日以星展公司克扣工资为由提出辞职，并提出最后告知到职日期为2018年6月8日，该辞职经星展公司部门主管的同意，并确认其辞职生效日期为2018年6月8日，星展公司却于2018年5月23日无理要求其提前离职及办理的离职交接手续，故星展公司的行为已转化为违法解除双方的劳动关系，并提交员工手册、微信截图（中山天气）、QQ聊天记录截图、QQ账号、出生医学证明、请假单、辞职申请书予以证明。星展公司确认员工手册的真实性、合法性，但不确认关联性，认为员工旷工应当对其予以经济处罚，旷工行为本身必然会给用人单位造成经济损失，故对员工旷工进行经济处罚不违反法律规定；不确认微信截图，认为该证据没有原件，没有气象局的相关文件；确认QQ聊天记录、QQ账号的真实性，不确认关联性，认为其请假理由与请假单相矛盾；确认出生医学证明，认为其已经在2017年8月28日至8月31日批准徐辉的陪产假；确认请假单的真实性，合法性，不确认关联性，认为徐辉的请假不符合其员工手册规定的请假程序；确认辞职申请书的真实性，不确认合法性、关联性，认为该辞职申请书只是经过部门主管的初审，并没有完全按照其规定的辞职制度递交总经理批准，也没有到行政部门办理离职手续，所以辞职申请书中约定的离职时间无效，只是徐辉单方提出的离职到期时间。经查，员工手册反映第七章中载明“1.1办公室/生产部/质检部的作息时间为上午8点至12点，下午14点至18点。4.2出差、事假等需提前一天得到部门主管或经理批准，填写好考勤记录条，并交行政部备案。5.3请假以请假条为凭证，特殊情况下的请假需在上班前半小时内，以电话通知部门主管并在上班当日补办手续，交行政部备案，否则以旷工论处和记大过一次，并扣除出勤补贴20元。5.5.1一般员在、职员请假时间在1天内（包含1天）的，由部门主管或部门负责人签批即可生效。5.5.2一般员工、职员请假时间超出1天的，部门主管或部门负责签批后，需报上级领导签批方右生效。8.3.2旷工以1天为最小单位，旷工1天当缺勤3天处理。”微信截图反映中山市三防办于2017年8月23日9时发布台风红色预警信号，从9点10分开始，三防指挥部启动全市防台风一级应急响应！在一级应急响应期间，在全市范围内实行三停，即停工（业）、停产、停课，除特殊行业及抢险人员之外，其他人员切勿随意外出;QQ聊天记录截图、QQ账号反映徐辉于2017年8月23日是8点7分向其主管领导发信息称“我今天有事请假一天”，其部门经理回复称“OK”；出生医学证明反映徐辉的儿子于2017年8月24日7点55分出生；请假单反映徐辉于2017年8月25日补签了两张请假单，其中2017年8月23日的请假原因为“由于中山红色台风预警，上班路途较远，请假一天”，2017年8月24日的请假原因为“老婆紧急分娩，紧急请假1天”；辞职申请书反映徐辉于2018年5月9日以不满公司随意克扣工资，无仁义可言为由，即日辞去职务，申请最后到职日期为2018年6月8日前，随后其部门主管签字同意徐辉的辞职申请，并注明辞职生效日期为2018年6月8日，但总经理指示部分未填写，后附辞职流程为辞职人填写申请，到部门主管初审，再经总经理批准。星展公司认为克扣工资属于用人单位无正当理由克扣员工应得工资，但本案中徐辉2017年8月确有两天属于旷工，旷工行为已必然造成用人单位的经济损失，对旷工员工进行经济处罚不违反法律规定，不属于克扣工资的范畴；而徐辉属于自动离职，无需进行经济补偿：一、徐辉2017年8月23、24日两天连续没有上班，事后的请假也违反员工手册中5.5.2条的规定，应当视为旷工，星展公司据此对徐辉进行扣罚工资属于其用人权；二、双方在2018年4月30日续签劳动合同，将合同期限延长至2020年，徐辉同意续签合同的行为也应认定为其认同星展公司的上述扣罚工资的行为；三、徐辉于2018年5月9日提出书面辞职，并提出要求于2018年6月8日离职，虽然征得了星展公司部门主管的同意，但在总经理审批过程中星展公司要求其修改辞职理由，徐辉拒绝，因此，该辞职申请书上注明的离职日期并未生效，也完成正式的离职手续，星展公司2018年5月23日通知其可以办理交接手续离职属于星展公司针对徐辉辞职行为行使的用人权利，不属于违法解除劳动合同,并提交2017年8月考勤记录予以证明。徐辉确认考勤的真实性，但不确认证明内容，认为其于2017年8月23、24日分别向星展公司部门主管请假并获批准，后于2017年8月25日上班后根据员工手册规定办理补假手续，并非旷工。经查，2017年8月考勤记录反映2017年8月的23日、24日、28日、29日、30日、31日未上班。本院认为，首先，根据上述查明的事实，本案双方争议的主要问题是被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。首先，关于被告是否违法解除与原告的劳动关系问题。虽然原告主张被告于2018年5月23日要求其离职及办理离职工作属于违法解除劳动合同，但从离职申请表中并不能反映被告与原告已经约定了离职的具体日期，被告部门主管的意见并不能最终代表被告的承诺；而且解除劳动关系是原告向被告提出的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，解除双方劳动关系由劳动者向用人单位提出的情况下，被告作为用人单位均有权在原告提出解除劳动关系申请后的一个月内任何时间与原告解除劳动关系，原告于2018年5月9日提出解除劳动关系的申请，被告于2018年5月23日要求原告办理离职并不违反法律规定，故原告主张被告违法解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予采信。其次，关于被告是否应当向原告支付经济补偿的问题。从原告提交的员工手册可知，原告知晓被告关于办理请假手续的规定，但从原告提交的证据可知，原告并未遵循该规定，而且2017年8月23日的请假理由前后不一致，违反民事行为应当诚信的原则，故被告依据其管理规定对原告作出旷工的处罚具有合理性；而且无论员工手册中的处罚规定是否符合法律的规定，该处罚都应当属于被告事先已告知原告的管理行为而不属于被告克扣或无故拖欠原告工资的行为；另原告在2016年劳动合同即将到期且已经签订了2018年劳动合同的情况下，未提交已在合理期限内对该处罚提出异议的证据，故应视为原告已接受了被告的处罚。综上，原告以被告克扣工资或未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同没有事实依据，故被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿。另，被告同意按原告的诉讼请求支付其2017年8月份工资1141.94元、2018年5月工资4507元、2016年、2017年、2018年带薪年休假工资13324.14元，属于当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中山市星展制品有限公司应于本判决生效之日支付原告徐辉2017年8月份工资1141.94元、2018年5月工资4507元、2016年、2017年、2018年带薪年休假工资13324.14元，以上合计共18973.08元；二、驳回原告徐辉其余的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一九年五月二十八日书记员  吴嘉敏