河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终1807号上诉人（原审原告）：石家庄市好利来食品有限公司，住所地：石家庄桥**裕华东路**。法定代表人：罗红，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁媛，该公司员工。委托诉讼代理人：杨婧，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高晖明，男，1975年7月28日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。被上诉人（原审第三人）：河北兴冀人才资源开发有限公司，，住所地：石家庄桥**裕华西路**法定代表人：杜增明，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦娜，该公司员工。上诉人石家庄市好利来食品有限公司（以下简称好利来公司）、高晖明因与被上诉人河北兴冀人才资源开发有限公司劳动争议一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2018）冀0104民初7364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。石家庄市好利来食品有限公司上诉请求：1、请求在查清事实的基础上，对原判决第一项依法予以改判，确认好利来公司与高晖明于2018年3月25日解除劳动关系；2、请求在查清事实的基础上，对原判决第二项依法予以改判，判令好利来公司不向高晖明支付解除劳动合同的经济补偿金23323.2元；3、请求在查清事实的基础上，对原判决第三项依法予以改判，判令好利来公司不向高晖明支付一次性伤残就业补助金32632.98元；4、请求在查清事实的基础上，判令高晖明向好利来公司赔偿因其过错给好利来公司造成的60万元经济损失；5、请求判令高晖明承担本案诉讼费用。事实和理由：一、好利来公司依法解除与高晖明的劳动关系，不应向其支付经济补偿金。高晖明在上诉人处任维修工一职，2018年2月2日，其维修好利来公司工厂的制馅车间时，用普通水管代替燃气管，直接导致了2月3日车间着火，给好利来公司造成了巨大的经济损失。失火原因高晖明本人也亲口承认是其失职造成了火灾。但原审判决却未认定火灾是因高晖明失职造成的，该认定存在错误，应予以改判。《劳动合同法》第三十九条规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”现高明辉因其工作失职造成火灾，给好利来公司造成了60万元以上的重大损失，依据上述法律规定，好利来公司可以解除劳动合同，依法也无须向高晖明支付经济补偿金。原审判决对好利来公司与高晖明双方劳动关系解除的时间及原因认定均存在错误，请在查清事实的基础上依法确认双方于2018年3月25日解除劳动关系，好利来公司不应向高晖明支付解除劳动合同的经济补偿金。二、因高晖明失职给好利来公司造成了巨大的经济损失，高晖明依法应承担赔偿责任。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”现好利来公司要求高晖明赔偿因其失职造成的60万元经济损失，于法有据，应予以支持，请求在查清事实的基础上予以改判。高晖明答辩称，1、驳回好利来公司的双方于2018年3月25日解除劳动关系的请求，依法维持双方于2018年3月23日解除劳动关系的劳动仲裁裁决。2、驳回好利来公司拒不向高晖明支付劳动合同经济补偿金23323.2元的请求，并改判好利来公司向高晖明支付解除劳动合同经济补偿金37864元。3、驳回好利来公司拒绝支付一次性伤残就业补助金的请求，依法维持好利来公司支付高晖明一次性伤残就业补助金32632.98元的劳动仲裁裁决。4、驳回好利来公司要求高晖明赔偿60万元经济损失的无理请求，并依法追究好利来公司的法律责任。事实与理由：该案经劳动仲裁程序，一审法院审理已查明事实如下：1、高晖明于2010年3月1日入职到好利来公司工作，好利来公司于2018年2月6日停止高晖明工作条件。2、2018年2月9日好利来公司无故拖欠高晖明2018年1月份工资，并停止缴纳社保费。3、好利来公司于2018年3月23日收到高晖明依法寄送的解除劳动合同通知书。4、好利来公司违法侵吞高晖明2017年6月份工伤住院医疗报销款9089元及住院伙食补助费180元。5、高晖明于2011年4月因工伤致九级伤残。根据以上事实，高晖明以拖欠工资、未提供劳动条件为由，依法寄送了解除劳动合同通知书，理由及程序合法。好利来公司向高晖明支付解除劳动合同经济补偿金依法有据，高晖明九级伤残，解除劳动合同后，好利来公司支付一次性伤残就业补助金于法有据。好利来公司第四项上诉请求，在仲裁及一审均被驳回，好利来公司捏造火灾事故责任法律关系，是扰乱诉讼秩序的恶意行为，法院应当依法追究其法律责任。综上所述，好利来公司之行为严重侵害高晖明的合法权益，望法院依法作出判决，维护高晖明的合法权益。高晖明上诉请求：一、请求对（2018）冀0104民初7364号民事判决书第二项判决进行改判，判令好利来公司向高晖明支付解除劳动合同经济补偿金37864元；二、请求法院依法对好利来公司在民事诉讼中存在的违背诚信原则，隐瞒工资真相、火灾真相，歪曲双方劳动合同解除原因及时间，虚构火灾损失60万元事实发起诉讼，扰乱诉讼秩序的恶意行为，审查并追究法律责任。事实与理由：一、原审判决认定高晖明离职前月平均工资为2915.4元是错误的。1、高晖明参加社保，社保缴费月均330元，已从工资中代扣缴纳，依法应当计入平均工资。2、2018年1月11日发生的2450.03元工资（内部称2017年度第13月工资，与2017年12月工资同日），依法应当12个月平均后计入平均工资。3、好利来公司实际将工资分为河北银行工资卡代发和财务领现金签名（可以他人代领）两部分发放给高晖明，不提供工资条。劳动仲裁程序中高晖明曾要求好利来公司提交原始工资清单，好利来公司提供非原件的工资表给仲裁庭并故意隐瞒否认存在分为两部分发放工资的事实。原审法院审理中，高晖明又提交了新的证据证明存在两部分发放工资。好利来公司仍然提供非原件的工资表给法庭，并故意隐瞒否认存在分为两部分发放工资的事实。关于此项争议的事实认定中，办案法官对于高晖明提交的可信度极高的银行交易记录、微信转账记录证据不予采纳，却采纳了好利来公司提交非原始工资清单、轻信了好利来公司无证据支持的对高晖明所提交证据进行否认的虚假陈述，更是不顾相关法律法规（劳动人事争议仲裁办案规则第十三条、十四条，工资支付暂行规定第六条，最高法民事诉讼证据的若干规定第十条、六十三条、六十四条、六十五条、六十六条、七十条、七十二条、七十五条、七十九条）做出月平均工资为2915.4元的错误认定，并以此错误判决好利来公司向高晖明支付解除劳动合同经济补偿金23323.2元。因好利来公司违反工资支付暂行规定第六条和庭审中故意隐瞒否认存在分为两部分发放工资的事实，高晖明依法请求依据2017年12月工资作为计算解除劳动合同经济补偿金的标准。以整数计算：2665元（每月工资卡部分）+1534元（财务领现金部分，财务出纳代领后银行转账到工资卡）+330元（代扣的社保）另加2450元÷12（内部称2017年度第13月工资，与2017年12月工资同日）依法应当12个月平均后计入平均工资。2665+1534+330+2450÷12=4733，2010年3月-2018年3月工作时间满8年，4733×8=37864元。二、好利来公司原审诉讼过程中存在的违背诚信原则，隐瞒、虚构事实发起诉讼，扰乱诉讼秩序的恶意行为。好利来公司在原起诉状中提起的于2017年3月25日依法解除双方劳动关系的请求经审理证实，其理由及程序均是没有根据的。好利来公司在原起诉状中及庭审陈述中始终坚持是高晖明过错引起火灾却不提供消防部门的火灾调查报告。法官问其为何不提供火灾调查报告，好利来公司答是消防部门还未对火灾事故做出调查结论。依据消防法和火灾事故调查规定第十三条：适用简易调查程序的，可以由一名火灾事故调查人员调查，并按照下列程序实施：（五）当场制作火灾事故简易调查认定书，由火灾事故调查人员、当事人签字或者捺指印后交付当事人。火灾事故调查人员应当在二日内将火灾事故简易调查认定书报所属公安机关消防机构备案。第十八条：公安机关消防机构应当自接到火灾报警之日起三十日内作出火灾事故认定：情况复杂、疑难的，经上级公安机关消防机构批准，可以延长三十日。结合本火灾无人员伤亡，直接经济损失轻微的实际情况，及消防部门军事化的严格管理制度，有理由认为好利来公司是故意隐瞒了火灾调查结论，好利来公司在原起诉状及庭审陈述中坚持是高晖明过错引起火灾的理由是捏造的。好利来公司在原起诉状中提出的60万元经济损失更是虚构的或歪曲事实的。理由：1、火灾事故发生在生产车间局部一角，没有大面积蔓延。好利来公司提交的损失证据房租及租赁合同所标的为库房、车间、办公楼3座独立建筑物，库房和办公楼未因火受损是事实。生产车间停产是好利来公司生产经营需要做出的调整，有其下发的文件为证，所以好利来公司诉称因火灾造成467000元的房租损失是好利来公司虚构的。2、关于好利来公司提交的因发生火灾消防和安监部罚款损失是没有依据的，而且消防机构对处罚原因已明确注明，所以好利来公司提出88500元因火灾罚款损失也是歪曲事实的。综上所述，好利来公司的行为明显违反了法律的公平原则以及诚实信用原则，严重侵害了高晖明合法权益。破坏社会诚信、扰乱正常的诉讼秩序，损害司法权威和司法公信力。石家庄市好利来食品有限公司答辩称，同上诉状意见，不同意对方上诉请求。河北兴冀人才资源开发有限公司答辩称，没有具体意见。石家庄市好利来食品有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认原被告双方于2018年3月25日解除劳动关系，原告不同意支付解除劳动合同的经济补偿金23323.2元；2、原告不同意向被告支付一次性伤残就业补助金32632.9元；3、请求判令被告向原告赔偿因其过错给原告造成的60万元经济损失；4、请求判令被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：被告高晖明于2010年3月1日到原告处从事维修员工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2017年1月1日起至2018年12月31日止，原告向被告发放工资到2017年12月，被告离职前月平均工资为2915.4元，原告委托第三人为被告缴纳了2010年8月至2018年2月期间的各项社会保险费。2018年2月3日原告车间失火，2018年2月6日原告口头通知被告回家等待调查和处理，理由是2018年2月3日被告在工作当中私自将普通水管当做燃气管进行更换并使用，导致厂区失火，造成当日原告储料车间发生重大生产安全事故。2018年3月23日，被告以拖欠工资为由向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2018年3月25日原告对被告作出了解除劳动合同的处理决定，该处理决定未向被告送达，也未办理解除劳动合同相关手续。被告在原告处工作期间先后两次受伤，分别于2011年4月和2017年6月，第一次工伤鉴定为九级伤残，第二次工伤被告本人提出不作伤残等级鉴定，第二次工伤的医疗费用由被告垫付，之后，工伤保险基金已向第三人支付了被告第二次工伤的医疗费9089元和住院伙食补贴180元，第三人已将该款项支付给了原告，但原告一直未支付给被告。以上事实，有劳动合同、考勤记录、工资表、录音录像光盘、证人证言、处理决定、银行对账单、工伤认定书及伤残鉴定结论书、微信截图、解除劳动合同通知书及邮寄单、付款凭证，第三人的外包合同、支付凭证以及庭审笔录等材料予以证实。原告称，因被告的失职给原告造成60万元的经济损失。提交证据如下：一、租赁合同及发票，证明公司的办公楼车间等年租金为467000元，租金已支付至2019年1月31日；二、客户收付款入账通知及发票，证明原告支付的因火灾进行装修的费用70564元；三、河北省非税收入一般缴款书，证明因火灾鹿泉区安全生产监督管理局及鹿泉区公安消防大队对原告公司分别处以40000元及48500元罚款；四、现场事故的四张照片，证明被告更换的普通水管已经爆裂开口，并严重烧毁，普通水管易燃不能代替煤气管，被告存在严重失职。被告质证意见，原告提交的证据不能证明原告的证明目的，火灾损失应当有消防部门的责任认定和损失价格的鉴定，原告提交的证据替代不了消防认定和鉴定，不能证明与被告有关系。针对原告该主张，被告提交证据如下：一、好利来工厂所在位置卫星图及火灾前后对比卫星图，证明好利来工厂区结构主要分布为大型库房1座、相连生产车间2座、办公员工宿舍厨房综合楼1座。发生火灾的位置在彩钢板结构车间最西端，彩钢板为易燃材料芯，火灾没有大面积蔓延；二、新闻媒体关于彩钢板结构建筑消防火灾危险性调查报道2篇，证明泡沫彩钢板的危害性，采用易燃芯彩钢板用于厂房、库房建筑是不符合《建筑设计防火规范》要求的，在建筑内设置火源也是有严格要求的。三、河北石家庄消防网公开查询好利来公司信息，消防检查不合格次数116次，生产工厂2013年临时查封记录一次，证明原告在消防管理方面是存在严重不足的。原告质证意见，证据真实性无法认可，与本案无关，关联性不认可，证明目的不认可。另查明，目前消防安检部门仍未对原告处失火原因作出最终的调查结论。双方发生争议后，被告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求如下：请求确认我于2018年3月23日与原告解除劳动关系，原告支付解除劳动合同的经济补偿金37048元；支付第二次工伤的住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元；支付第一次工伤的一次性伤残就业补助金32632.98元；要求原告和第三人为我办理第一次工伤的一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续。原告反诉称：双方劳动关系已于2018年2月6日解除，解除原因为2018年2月3日被告在工作中存在严重失职行为，将普通水管当做燃气管进行更换和使用，从而引发车间失火，给公司造成巨大经济损失，故不应支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金。请依法驳回被告的仲裁请求，并要求被告赔偿因其过错给公司造成的经济损失60万元。该委于2018年9月26日作出石劳人裁字（2018）第439-2号裁决：一、被告高晖明与原告石家庄市好利来食品有限公司于2018年3月23日解除劳动关系，原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金23323.2元；二、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付一次性伤残就业补助金32632.9元、支付第二次工伤住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元；三、第三人为被告办理一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续；四、驳回被告的其他请求；五、驳回原告的反仲裁请求。原告不服，诉至法院。一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同”。该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告于2010年3月1日到原告处工作，工资发放至2017年12月。2018年2月6日原告口头告知被告回家待岗，被告自2018年1月1日至2月6日处于正常工作期间，原告一直未向被告发放2018年以来的工资，直至3月23日已形成拖欠工资的事实，被告以此为由提出与原告解除劳动关系，双方的劳动关系自2018年3月23日解除，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿，即2915.4元×8个月＝23323.2元。关于原告向被告支付第二次工伤的住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元，原告表示同意支付该部分费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，双方劳动关系解除或终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。河北省2017年度职工月平均工资为5438.83元。本案中，被告与原告于2018年3月解除劳动关系，被告的伤情经鉴定为九级伤残，因此，原告应向被告支付第一次工伤一次性伤残就业补助金5438.83元×6＝32632.98元。关于被告要求原告和第三人为其办理第一次工伤一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续，经查，被告在原告处工作期间，原告委托第三人为被告缴纳了社会保险，被告该项主张符合法律规定，予以支持。关于原告主张被告赔偿因其过错给原告造成的60万元经济损失，提交了租赁合同及发票、客户收付款入账通知及发票、河北省非税收入一般缴款书、现场事故的四张照片。根据原告提交的证据不足以证明失火是由被告造成的，失火原因消防安检部门未作出最终结论，无法判断与本案被告具有直接的因果关系，因此，原告应承担举证不能的法律后果。一审判决：一、被告高晖明与原告石家庄市好利来食品有限公司于2018年3月23日解除劳动关系；二、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付解除劳动合同经济补偿金23323.2元；三、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付一次性伤残就业补助金32632.98元；四、原告石家庄市好利来食品有限公司向被告高晖明支付住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元；五、第三人河北兴冀人才资源开发有限公司为被告高晖明办理一次性工伤医疗补助金申领手续和社会保险关系转失业手续；六、驳回原告石家庄市好利来食品有限公司的诉讼请求。上述第二、三、四项限本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10元，由原告石家庄市好利来食品有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院查明认定的事实与原审法院查明认定的事实一致。本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。一审中，高晖明提供了银行账户历史交易明细清单，显示2018年1月份所发的2017年12月份工资由三部分组成，但高晖明仅主张该月工资为2665.64元，故对于高出该部分的工资，视为高晖明对自身权利的放弃，一审判决结合高晖明主张的数额及好利来公司提供的工资表认定高晖明月平均工资为2915.4元并无不当。高晖明上诉称其月工资为4733元，应以该工资标准计算经济补偿金，该请求与其一审主张相悖，本院不予采信。庭审中，上诉人均认可好利来公司于2018年2月6日下午通知高晖明停职反省，并且未向高晖明发放2018年以来的工资，故高明辉据此申请与好利来公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金于法有据，原审判决并无不当。关于劳动合同解除时间，高晖明主张于2018年3月23日向好利来公司邮寄送达了解除劳动合同通知书，提供了邮寄单回执；好利来公司主张于2018年3月25日做出了解除劳动合同的处理决定，未提供证据证实办理解除劳动合同的相关手续，故原审判决认定双方劳动关系于2018年3月23日解除并无不当。好利来公司称高明辉因工作失职造成损失给其造成60万元以上的重大损失，但对于失火原因消防安检部门未作出最终结论，无法判断与高晖明是否有直接因果关系，故好利来公司提供的证据不足以证实其事实主张，原审判决未予支持并无不妥。综上所述，石家庄市好利来食品有限公司、高明辉的上诉请求均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由石家庄市好利来食品有限公司、高明辉各负担5元。本判决为终审判决。审判长 王 靖审判员 李 曼审判员 李 祥二〇一九年五月九日书记员 许晓琳