江苏省睢宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0324民初7694号 原告：胡慧娟，女，1967年2月7日生，汉族，住睢宁县。 委托诉讼代理人：邱雷，睢宁县群星法律服务所法律工作者。 被告：徐州天虹时代纺织有限公司，统一社会信用代码913203007682559329，住所地睢宁县景湖工业园。 法定代表人：李坤，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李苏，江苏晋陵律师事务所律师。 原告胡慧娟与被告徐州天虹时代纺织有限公司（以下简称天虹公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员张朋银独任审判，于2018年11月20日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人邱雷、被告天虹公司的委托诉讼代理人李苏到庭参加诉讼。诉讼中，原告胡慧娟申请司法鉴定，本院委托南京康宁司法鉴定中心进行鉴定，现鉴定终止。因案情复杂，本案转为普通程序，于2019年4月3日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人邱雷到庭参加诉讼,被告天虹公司及委托诉讼代理人李苏经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡慧娟向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告作出的关于解除与原告劳动关系的决定无效，并继续履行双方签订的劳动合同，为原告安排工作岗位；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告从1986年起在睢宁纺织厂工作（被告的前身，后成立天虹公司）工作至今。2018年7月，由于长期进行超负荷工作，原告身体出现疾病，无法继续从事细纱摆管工作，遂向领导请示安排工作强度小点的工作，领导提出让原告书写一份旷工说明，然后交给人力资源部，由人力资源部给原告重新安排工作岗位。原告在领导的欺骗下填写了《离岗手续表》，后被告作出了解除劳动合同的决定。原告认为被告通过欺诈的手段，让原告违背自己的真实意思表示写下了旷工说明，其作出的解除劳动合同决定无效。2018年10月8日原告向睢宁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，仲裁委以案件不属于仲裁受案范围为由不予受理。原告对不予受理决定不服，特起诉请求人民法院依法判决。 被告天虹公司辩称，2018年7月19日起，原告在没有履行任何手续的情况下，擅自旷工，违反了我单位《员工管理条例》的相关规定，给我公司正常的生产工作带来了一定的影响。我公司于2018年7月21日向原告送达了《限期返厂通知》，告知其应于7月23日前到车间报道，否则视为自动离职，与单位解除劳动合同。 2018年7月22日，原告在《离岗手续表》中书写了离岗理由：“本人身体原因不能工作，自愿离岗后果自负，连续旷工辞退”，并签名捺印。根据《劳动合同法》第三十九条，我公司《员工管理条例》第2.8.15条，我公司认为原告无故旷工后，对自己的旷工事实予以认可，并自愿承诺后果自负，我公司经研究决定并报工会委员会同意后，决定与原告解除劳动合同关系。对原告的旷工行为和我公司依法依规作出的处理决定，事实清楚、证据确实充分、合法有效。其提供的答辩状称，原告申请对《考勤表》、《限期返厂通知》、《离岗手续表》三份证据中签名、内容是否为本人书写进行鉴定，南京康宁司法鉴定中心鉴定后作出康宁司鉴中心（2018）文鉴字第444号司法鉴定意见书，鉴定意见为：三处内容均为其本人书写。原告诉称离岗理由是在领导的欺骗下签写的，而在庭审中陈述签名均不是其签写。鉴定意见结论足以表明原告做出的陈述是虚假的，且原告并没有证据证明其是在被欺骗、强迫的情况下签写了上述内容。综上，原告的诉求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下： 原告胡慧娟自十七岁（档案年龄）即到睢宁棉纺织厂（被告前身，现为天虹公司）上班,在被告“解除劳动合同”前具体从事细纱摆管工作，距离法定退休年龄不足五年。2018年6月底至7月18日，原告因患尿失禁等疾病请假。7月21日，被告向原告送达了一份《限期返厂通知》，内容：“员工胡慧娟：你于2018年7月19日起无故旷工2天，请你接到通知后于2018年7月23日前到车间报到，否则视为你自动离职，你与单位解除劳动合同，公司按《员工管理条例》相关规定处理”，原告签名并捺印。 2018年7月22日，原告到被告车间办公室报到，在班长、主任的诱导下，原告在《离岗手续表》上书写了离岗理由：本人身体原因不能工作，自愿离岗后果自负，连续旷工辞退，并签名捺印。7月23日，该公司车间主任、厂长在该表意见栏中均填写了意见：旷工辞退。同日，经部门经理、工会主席、总经理审批，被告作出了《关于解除与胡慧娟劳动合同的决定》，内容：胡慧娟，女，51岁，2000年1月入职，合同制工，原时代一厂细纱摆管工，该员工于2018年7月19日起无故旷工至今，根据公司《员工管理条例》第2.8.15条和《劳动合同法》第三十九条之规定，现决定解除公司与胡慧娟的劳动合同，特此决定。7月29日，被告通过EMS特快专递向原告邮寄了解除劳动合同决定，8月1日原告收到快递通知。 2018年10月8日，原告向睢宁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，仲裁委以案件不属于仲裁受案范围为由作出不予受理决定。 庭审中，原告陈述《离岗手续表》上“离职理由”是其在车间班长、主任授意下所写，并非本人真实意思，而领导答应这样可另行安排工作。但原告又怀疑《考勤表》、《限期返厂通知》、《离岗手续表》的签名及内容不是其本人所为，故对上述三份证据中签名及内容是否为其本人书写进行鉴定。本院委托南京康宁司法鉴定中心鉴定，该鉴定机构作出康宁司鉴中心（2018）文鉴字第444号司法鉴定意见书，鉴定意见为：三处内容均为其本人书写,原告因此花去鉴定费5600元。 另查明，2018年6月30日，原告胡慧娟因患压力性尿失禁、腰椎间盘突出等疾病申请从睢宁县中医院转院至徐州医科大学附属医院治疗。2018年7月2日至9日住院治疗7天，出院时医生嘱咐：避免劳累等。被告《员工管理条例》第2.8.15条规定：连续旷工2天或当月累计旷工3天或一年内累计旷工10天的解释劳动合同。 本院认为，用人单位解除劳动合同应当符合法定的解除条件。本案原告工作期间因患压力性尿失禁等疾病请假治疗后连续二天未上班，被告以原告违反《员工管理条例》第2.8.15条和《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定为由，解除与原告之间的劳动合同关系，不符合法定解除合同的条件，违反了《劳动合同法》等法律法规规定。原告从事的是细纱摆管工作，旷工二天，从原告从事的工作种类及原告旷工二天对被告的损害程度等因素考量，原告的行为并未达到《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定的“严重”程度或者说其行为性质并不严重；而且原告旷工前请病假住院治疗，出院后身体处于康复阶段，在接到被告通知后及时到单位说明了情况并要求领导调换合适工种，作为用人单位被告应当体恤职工，根据原告的身体健康状况及年龄等因素，为原告安排力所能及的合适工种，但被告的做法不符合《劳动合同法》第四十条的相关规定；再者，原告为被告工作数十年，现距离法定退休年龄已不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条第一款第（五）项等法律法规规定，被告不得依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。此外，原告庭审中有关“离职理由”的陈述可信度较高，本院予以确认；其在《离岗手续表》上所写的“离职理由”中“自愿离岗后果自负，连续旷工辞退”内容，并非其真实意思表示，真实性本院不予确认。关于原告诉求中要求被告安排工作岗位问题，因安排工作岗位问题属于被告内部管理事务，不属于法院审理范围，故对该诉求本院不予理涉。综上，被告解除与原告的劳动合同不符合法定的解除条件，解除劳动合同无效。原告的诉求成立，本院予以支持；被告的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十条、第四十二条第一款第(五)项、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认被告徐州天虹时代纺织有限公司作出的《关于解除与胡慧娟劳动合同的决定》无效，继续履行双方签订的劳动合同。 案件受理费20元，司法鉴定费5600元，合计5620元，由被告徐州天虹时代纺织有限公司负担20元，原告胡慧娟负担5600元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  张朋银 审 判 员  吴中玉 人民陪审员  蒋 莉 二〇一九年五月十七日 法官 助理  胡 岩 书 记 员  薛 露 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。