黑龙江省哈尔滨市松北区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0109民初958号原告：黑龙江东北虎林园，住所地黑龙江省哈尔滨市松**。法定代表人：张吉隆，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘剑锋，男，汉族，该单位工作人员。被告：宋志河，男，汉族，无固定职业，现住哈尔滨市松**。原告黑龙江东北虎林园（以下简称虎林园）与被告宋志河劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告虎林园的委托诉讼代理人刘剑锋、被告宋志河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。虎林园向本院提出诉讼请求：不支付给宋志河解除劳动合同赔偿金33204.57元，不支付2018年11月份社会保险中的企业应承担部分1537.51元，不支付衣服费用1200.00元。事实和理由：宋志河严重违返企业规章制度被开除，是按照法律规定程序进行的，虎林园不应支付解除劳动合同赔偿金33204.57元。2015年6月，宋志河从牡丹江虎园调到虎林园从事厨师兼食堂管理员工作，月工资4600元，并签订劳动合同。宋志河将焯好的鸡肉放在灶台上，未放入冰箱，其主观原因致使鸡肉变质；且其明知鸡肉变质，还将鸡肉多次放热水烫，反复洗，并加工成小鸡炖蘑菇给员工吃，致多名员工腹泻。这一事实经认真调查后得出，并非个人单方结论。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据的情况下，凭主观判断推翻由党委机关认定的事实毫无依据。宋志河将变质的食物给单位职工吃，严重影响职工的正常工作及工作积极性。为杜绝此类事件再次发生，经职代会研究决定解除与宋志河的劳动合同，这是宋志河工作不负责任的结果，不违反法律规定，依法应得到支持。虎林园按程序为宋志河办理解除劳动合同手续，不应承担2018年11月份社会保险中的企业应承担部分1537.51元，不认可将已扣除的保险费用返还宋志河的裁决，此款应由宋志河承担。2018年10月26日，虎林园将宋志河开除，并向劳动局提交解除劳动关系申请，要求减员，而劳动局每月25日截止当月的业务办理。虎林园提交的申请，于2018年11月1日才能办理，12月才能生效。宋志河与虎林园于2018年11月已无劳动关系，该笔保险受益人是宋志河，单位部分应由宋志河个人承担，故自宋志河2018年10月份工资中扣除为其缴纳的2018年11月份各项社会保险中单位应承担部分1537.51元。虎林园不认可将1200元衣服费用返还宋志河的裁决。2017年11月29日，虎林园发放的黑色羽绒服，价值1800元，远超过一般工作服价格，且该衣服与宋志河的工作完全无关，属于福利。虎林园发放衣服的同时，还规定连续工作满三年，衣服归个人所有；不满三年的，每年扣除600元。虎林园还就该制度下发了企业内部红头文件，所有离职员工也均按此制度执行。宋志河自衣服发放之日起到其将宋志河开除，工作正好满一年，所以其从宋志河2018年10月份工资中扣除1200元。宋志河辩称，2015年6月，其自牡丹江虎园调到虎林园从事厨师兼食堂管理员工作，月工资4600元，并签订书面劳动合同。虎林园的起诉与事实不符。宋志河在虎林园从事厨师工作，非常珍惜和热爱这份工作。宋志河也吃职工餐，既不会毒害自己，也不会毒害单位职工。宋志河发现头一天晚上做熟的鸡肉咸了，就用水冲洗后做了小鸡炖蘑菇。虎林园在没有实质证据的情况下，违法解除与宋志河的劳动合同，剥夺其正常工作的权利。虎林园扣除宋志河的社会保险费及工作服费用于法无据，应予以返还。2018年10月28日，虎林园口头通知开除宋志河，无书面材料让其签字，也未办理离职手续，但办理了交接手续。宋志河被虎林园违法辞退，虎林园未能及时办理社会保险减员，社会保险经办机构收取了虎林园2018年11月的社会保险费，这是虎林园过失造成的，虎林园可以持相关手续到社会保险部门办理退费，虎林园缴纳到社会统筹账户里的钱不应由宋志河承担。宋志河知道工作服发放的相关制度，但未看到过红头文件。虎林园自认发放的衣服属于福利，且与工作性质完全无关。既然当时把衣服发放给宋志河，就是宋志河当时应享有的福利，现在是虎林园违法辞退宋志河，造成宋志河无法继续工作，宋志河不应缴纳工作服费用。虎林园已将社会保险中企业应承担部分1537.51元及衣服费用1200元从其2018年10月份工资中扣除。宋志河在虎林园工作了三年半，离职前12个月的平均工资为4743.51元。此后，宋志河申请仲裁，要求虎林园赔偿违法解除劳动合同的赔偿金和违规扣除的工资，仲裁只支持了一部分，但宋志河认可该仲裁裁决，请求法院驳回虎林园的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月，宋志河到虎林园从事厨师工作，双方于2018年8月1日签订劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，月工资4600元。2017年11月，虎林园向宋志河发放黑色羽绒工作服一件。同时规定员工连续工作满三年，工作服归员工个人所有，工作不满3年的，每年按600元折旧，宋志河对此规定知晓。2018年10月26日，虎林园以宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻为由与宋志河解除劳动关系。2018年8月、9月，宋志河每月缴纳各项社会保险费506.07元，虎林园为宋志河缴纳各项社会保险费至2018年11月。宋志河离职后，虎林园自宋志河工资中扣除工作服费用1200元及2018年11月单位应承担的各项社会保险费1537.51元。宋志河离职前12个月的平均工资为4743.51元{[4600元×10个月+（4933元+506.07元）+（4977元+506.07元）]÷12个月}。2018年11月27日，宋志河向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求虎林园返还扣除的工资并支付解除劳动合同赔偿金。2019年1月23日，该仲裁委员会作出哈劳人仲字[2019]第15号仲裁裁决书，裁决虎林园支付宋志河工资扣款2737.51元及解除劳动合同赔偿金33204.57元。虎林园对该仲裁裁决不服，诉至法院。本院认为，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，虎林园以宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻为由与宋志河解除劳动关系，但食材变质并非导致腹泻的唯一原因，且虎林园未能提供卫生行政部门或其他第三方关于腹泻成因的证据材料，更无腹泻员工的就医证明，证人陈述亦不能证明宋志河使用变质食材烹饪，致部分员工腹泻。虎林园解除劳动合同的事由不存在，属于违法解除劳动合同，应给付宋志河解除劳动合同赔偿金33204.57元（4743.51元×3.5月×2倍），本院对虎林园不支付此款的诉讼请求不予支持。虎林园向宋志河发放的黑色羽绒服并非无偿赠与，而是为员工完成工作任务有条件供员工使用，并规定工作不满三年，每年按600元折旧，且宋志河对该规定知晓。宋志河自2017年11月发放衣服以来工作不满三年，虎林园自宋志河工资中扣除衣服费用1200元并无不当，本院对虎林园不支付衣服费用1200元的诉讼请求予以支持。自2018年11月起，宋志河与虎林园已不存在劳动关系，宋志河应当返还虎林园为其缴纳的2018年11月份各项社会保险费中单位承担部分1537.51元，虎林园自宋志河工资中扣除此款不违反法律规定，本院对虎林园要求不支付2018年11月份社会保险中企业应承担部分1537.51元的诉讼请求予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告黑龙江东北虎林园于本判决生效之日起三日内给付被告宋志河解除劳动合同赔偿金33204.57元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付）由原告黑龙江东北虎林园负担5元，由被告宋志河负担5元，被告宋志河于本判决生效之日起三日内将此款给付原告黑龙江东北虎林园。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员 张 旗二〇一九年五月二十日书记员 尚云珠