贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初2258号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：刘洋，男，该公司员工。被告：陈门现，男，1986年11月12日生，汉族，住威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）：孙中杰，男，贵州织金（本芳）律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下简称湘黔煤矿）与被告陈门现工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湘黔煤矿的委托诉讼代理人梁向辉，被告陈门现的委托诉讼代理人孙中杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湘黔煤矿向本院提出诉讼请求：请求判决1、解除原、被告劳动关系；2、由原告按照3146.22元/月的工资标准计算支付被告各项工伤保险待遇为57434.4元（不包含医疗费）；3、案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2018年4月4日到原告处上班，从事采煤工作，双方签订有劳动合同。2018年4月6日，被告因工受伤后在织金县建民医院住院治疗27天，受伤后被告未继续在原告处工作。被告的伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起120天。因织金县劳动争议仲裁委员会裁决的相关工伤保险待遇计算标准过高，为维护原告单位的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法作出公正的判决。被告陈门现辩称，同意与原告解除劳动关系；请求依法判决原告按照工伤保险待遇相关法律规定支付被告各项工伤保险待遇款94306元，其中一次性伤残补助金36705.69元、一次性工伤医疗补助金15731元、一次性伤残就业补助金15731元，住院期间护理费4050元，住院伙食补助费594元、鉴定费520元、停工留薪期工资20974.68元；诉讼费由原告承担。本院经审理认定事实如下：被告陈门现于2018年4月4日到原告处上班，从事采煤工，双方签订有劳动合同。2018年4月6日，被告在原告煤矿井下302采面支护顶板接梁子的过程中，顶板上的梁子掉下来砸伤其左手致其受伤，被告因此在织金县建民医院住院治疗27天，受伤后被告未继续在原告处工作。被告受伤住院期间进行系其妻子护理，无固定收入。2018年9月28日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201877611号《认定工伤决定书》认定陈门现所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年11月15日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20181003_054号《鉴定结论通知书》，鉴定结论为陈门现的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告陈门现于2019年3月1日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年4月10日作出织劳人仲案字（2019）第L-34号仲裁裁决：一、解除申请人陈门现与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人陈门现以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金36705.69元；2、一次性伤残就业补助金15731.01元；3、一次性工伤医疗补助金15731.01元；4、停工留薪期工资为20974.68元；5、住院期间护理费3905.55元；6、鉴定费520元；7、住院期间伙食补助费594元。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，被告受伤时未参加工伤保险，被告治疗工伤的医疗费已经织金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决为终局裁决，被告未提起诉讼。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述、原告的营业执照及单位负责人身份证明及身份证复印件、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2019）第L-34号、（2019）第L-34-1号仲裁裁决书及原告收到仲裁裁决的送达回证、被告的身份证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201877611号《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20181003_054号《鉴定结论通知书》、被告的住院病历首页、医疗票据、鉴定费发票、本院调取的织金县社会保险事业局作出陈门现未参加工伤保险及社保基金不可支付的情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。本院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，被告与原告建立劳动关系后在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍程度为伤残拾级。对于原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认；对被告因工伤可获赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;”的规定，原被告均无证据证明被告的工资标准，且双方亦对各自的主张互不认可，且被告上班几天就受工伤，工作时间短，无法衡量其工资标准，结合被告从事的工种，被告因工伤可获得的停工留薪期工资、一次性伤残补助金按本省2017年度采矿从业人员年平均工资56586元的标准计算较为合理，即停工留薪期工资为18603.62元（56586元/年÷365天×120天）、一次性伤残补助金为33008.5元（56586元/年÷12个月×7个月）；对于被告因工伤可获得的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，因被告于2019年3月1日申请劳动仲裁，提出解除劳动关系，故对该两项赔偿费用可按照本省2017年度城镇单位从业人员年平均工资62924元的标准计算，即一次性伤残就业补助金为15731元（62924元/年÷12个月×3个月）、一次性工伤医疗补助金为15731元（62924元/年÷12个月×3个月）；对于住院期间护理费，被告住院期间系妻子护理，无固定收入，故护理费可按本省2017年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算，该项费用为2852.98元（38568元/年÷365天×27天）；原告对伙食补助费594元、鉴定费520元无异议，被告亦无异议，本院予以确认；医疗费已经仲裁终局裁决，被告亦无异议，本院不再处理。综上，被告因工伤可获赔偿停工留薪期工资18603.62元、一次性伤残补助金为33008.5元、一次性伤残就业补助金为15731元、一次性工伤医疗金为15731元、住院期间护理费2852.98元、伙食补助费594元、鉴定费520元，共计87041.1元。同时，因发生工伤时，原告未给被告参保，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定，被告因工伤应获得的前述费用应由原告支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第六条、第七条规定，判决如下：一、解除贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告陈门现的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈门现一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费共计金额87041.1元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇一九年五月二十九日书记员  王瑜