安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初733号 原告：合肥云瑞福货运有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路华顺广场****房，统一社会信用代码913401007728066020。 法定代表人：熊瑞，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李彤林，安徽律维律师事务所律师。 被告：朱德继，男，1979年3月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：张妤，合肥市法律援助中心指派律师。 原告合肥云瑞福货运有限公司（以下简称云瑞福货运公司）与被告朱德继劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云瑞福货运公司委托诉讼代理人李彤林，被告朱德继和委托诉讼代理人张妤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 云瑞福货运公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告双倍工资44000元；2、判决原告不为被告缴纳社保。3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年8月5日，朱德继受聘云瑞福货运公司处从事驾驶员工作。入职后，由于朱德继迟迟不提供身份证，致使书面劳动合同没及时签订，社保手续无法办理，朱德继自身有过错。经双方商定，云瑞福货运公司每月向朱德继支付社保补助金800元。2018年6月，朱德继在未提前告知的情况下离开了其工作岗位，也未办理交接手续。同时，朱德继入职仅几个月时间，在送货途中违反交通规则，被交警罚款数次。另外，朱德继不服从分配，违反公司规章制度，其行为不但造成个人信誉和从业资格的危机，也给公司经营信用度造成不可弥补的影响。2018年10月8日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区仲裁委）作出合经区劳人仲案字【2018】463-1/2号《仲裁裁决书》，支持了朱德继的双倍工资和补缴社保的请求。云瑞福货运公司认为上述仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。 朱德继辩称：1、合经区劳人仲案字【2018】463-1/2号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回云瑞福货运公司的起诉；2、合经区劳人仲案字【2018】463-1号《仲裁裁决书》裁决瑞福货运公司为朱德继补缴2017年5月至2018年6月期间的各项社会保险，该裁决系终局裁决，瑞福货运公司没有权利就补缴社保事宜再起诉；3、瑞福货运公司用工期间未与朱德继签订劳动合同，未为朱德继缴纳社保，事实清楚，应该对朱德继赔偿；4、朱德继在工作期间没有违反规章制度的行为，公司也没有处罚，由此公司将朱德继辞退，是违法行为，应当对朱德继赔偿。 经审理查明：朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，朱德继的工资通过现金方式发放。2018年6月，朱德继未再到云瑞福货运公司上班。朱德继在职期间，云瑞福货运公司未为朱德继缴纳社会保险。 之后朱德继向经开区仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、云瑞福货运公司为朱德继补缴2017年5月到2018年6月期间的社会保险；2、云瑞福货运公司支付朱德继未签订劳动合同的双倍工资44000元。合肥经开区仲裁委于2018年10月8日作出合经区劳人仲案字【2018】463-1号《仲裁裁决书》，裁决：云瑞福货运公司于本裁决书生效之日起三十日内依法为朱德继补缴2017年5月到2018年6月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）。同日，合肥经开区仲裁委亦作出合经区劳人仲案字【2018】463-2号《仲裁裁决书》，裁决：云瑞福货运公司于本裁决书生效之日起十日内支付朱德继未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元。云瑞福货运公司不服上述两份仲裁裁决书的仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明。朱德继工资表显示，其2017年8月至2018年6月期间工资分别为：3604元、4903元、4782元、5779元、3400元、3348元、3990元、3604元、3724元、4903元、2751元，其中2017年8月至2018年5月每月工资构成中含社保补贴800元，2018年6月工资构成中含社保补贴500元。 上述事实有仲裁裁决书、送达回证、身份证、营业执照、工资表、加油站固定客户加油凭证、交通管理处罚决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。 本院认为：合法的劳动关系受法律保护，本案中，朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作，双方自用工之日起建立劳动关系。关于入职时间。云瑞福货运公司举证的工资表和加油凭证仅能证明2017年8月朱德继已在云瑞福货运公司工作，不足以证明朱德继于2017年8月入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。云瑞福货运公司未提供职工名册等证据证明朱德继的入职时间，应承担举证不能的不利后果。朱德继庭审时自认在2017年6至7月份入职，拿第一份工资时间是2017年8月份，考虑到一般为本月发放上月工资，本院据此认定朱德继于2017年7月入职云瑞福货运公司。 关于社会保险。劳动人事争议仲裁委员会裁决案件时，就仲裁申请中终局裁决部分和非终局裁决部分分别作出裁决书的，两份裁决书应视为同一裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条的规定处理，即按照非终局裁决处理。故云瑞福货运公司关于不缴纳社会保险的诉请，本案中一并处理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用是其法定义务，不得以其向劳动者发放社保补贴或者劳动者放弃社保为由不予缴纳。朱德继于2017年7月入职，于2018年6月离职，云瑞福货运公司应当为朱德继补缴2017年7月到2018年6月期间的各项社会保险，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由朱德继承担。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱德继于2017年7月入职，于2018年6月离职，云瑞福货运公司未与朱德继签订书面劳动合同，云瑞福货运公司应支付朱德继2017年8月至2018年6月期间的二倍工资差额。朱德继每月工资构成中含社保补贴，云瑞福货运公司主张予以扣除，本院予以支持。据此，云瑞福货运公司应支付朱德继二倍工资差额36288元（2804元+4103元、3982元+4979元+2600元+2548元+3190元+2804元+2924元+4103元+2251元）。朱德继认可工资表的真实性，且有其签字确认，朱德继主张不知晓其工资构成中有社保补贴，本院不予采信。 另，云瑞福货运公司举证的交通管理处罚决定书，仅能证明朱德继在云瑞福货运公司从事驾驶员工作期间，有违反道路交通安全法律、法规的行为，但云瑞福货运公司据此主张不支付朱德继二倍工资差额、不为朱德继缴纳社会保险，于法无据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告合肥云瑞福货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱德继未签订书面劳动合同二倍工资差额36288元； 二、原告合肥云瑞福货运有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告朱德继补缴2017年7月至2018年6月期间的各项社会保险费，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由被告朱德继承担； 三、驳回原告合肥云瑞福货运有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥云瑞福货运有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年五月二十日 书记员 沈奇奇