河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0311民初7044号原告:徐艳丽,女,1979年5月13日生,汉族,住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人:马峥,洛阳市洛龙区法律援助中心指派律师。一般代理。被告:中国黄金集团第三工程有限公司,住所地:洛阳市涧西区九都西路99号1幢,统一社会信用代码:91410300171079729y。法定代表人:张石头，该公司总经理。委托诉讼代理人:张振宇,男,1969年8月24日生,汉族,住河南省洛阳市涧西区，该公司法务主任,特别授权。原告徐艳丽诉被告中国黄金集团第三工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月27日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐艳丽及其委托诉讼代理人马峥，被告中国黄金集团第三工程有限公司委托诉讼代理人张振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐艳丽向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告单方面解除劳动关系,按照劳动法规定支付赔偿金68000元。2.请求判决被告支付生育期间的工资及生育费12600元。3.请求判决被告支付2005年至今工资156502元。4.请求判决被告支付2014年3月至今社保38400元;四项合计274800元。诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于1998年分配于被告处工作,2005年因为生孩子经被告同意回家休假。休假结束返回工作时,被告以暂时没有合适岗位安排为由要求原告在家待岗,之后每一年原告因上班事宜多次与被告协商,被告均以公司领导班子频繁换届,人事管理部门混乱为由不为原告重新安排工作,且在家待岗期间被告未向原告发放任何形式的补助。2018年7月24日原告再次到被告人力资源部协商工作事宜,被告才告之已于2014年3月单方解除了与原告的劳动合同关系。综上所述,原告为维护自身合法权益,根据相关法律规定特提起诉讼,请求贵院依法原告全部诉讼请求。被告中国黄金集团第三工程有限公司辩称：第一,就原告主张的单方解除劳动关系的经济赔偿金来说,原告属于违规、违纪,根据劳动法的规定,被告不应支付经济赔偿金。第二,生育期的工资及生育费是通过公司由社会保险来解决。第三,依据劳动法按劳取酬的原则,原告至今没有上班,所以说工资就不应该发。针对的第四项诉讼请求就是社保,补交社保不属于劳动争议管辖范围,请求驳回原告这一项诉讼请求。第五,原告申请仲裁的时效已经超一年的诉讼时效期。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告徐艳丽毕业于河南黄金技校焊接专业，1998年9月1日至1998年10月1日持豫技毕分字第98051号《技工学校毕业生分配证》到河南黄金建设安装公司报到。1998年9月11日劳资科负责人李建伟在徐艳丽报到证上批注：“经请示杨经理，同意接收，暂不安排工作，以后考虑上岗”（杨经理为杨太章）。自1998年10月河南黄金建筑安装公司为徐艳丽缴纳基本医疗保险、企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险至2014年2月。2005年5月21日徐艳丽生育一子张博文。2013年7月22日中国黄金集团公司人事部向各子公司发送[2013]194号人事函，要求清理劳动关系，对于从未在企业工作过，只是劳动关系挂在企业的职工按规定及时解除劳动合同。2014年1月26日河南黄金建筑安装公司作出豫黄建安行字[2014]4号《关于解除翟培等31位职工劳动合同的通知》，徐艳丽在该通知载明的解除劳动合同的31位职工名单之中，该通知于2014年2月19日由河南黄金建筑安装公司综合办公室印发。2017年11月28日河南黄金建筑安装公司将名称变更为中国黄金集团第三工程有限公司。2018年8月21日徐艳丽向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会于同日做出洛龙劳人仲案字[2018]第103号不予受理通知书，载明不予受理的理由为已超过劳动争议申请仲裁时效。徐艳丽不服于2018年8月29日诉至我院，要求中国黄金第三工程有限公司工程部赔偿其单方面解除劳动关系的经济补偿金45000元；支付其生育期间工资12000;支付其2005年至今生活补助费40000元；支付其2014年3月至今社保38400元；支付其二胎生育保险10000元，合计145400元。我院受理后徐艳丽因起诉被告名称错误于2018年10月8日向我院申请撤诉，我院于同日做出（2018）豫0311民初5307号民事裁定书并于次日送达徐艳丽。2018年12月27日徐艳丽以中国黄金集团第三工程有限公司为被告诉讼来院，要求判如所请。本院认为：关于原告徐艳丽的起诉是否超过法定诉讼时效及徐艳丽不服2018年8月21日洛龙劳人仲案字[2018]第103号不予受理通知书，于2018年8月29日诉至我院后因起诉被告名称错误向我院申请撤诉后，能否再次向法院起诉的问题，本院一并进行评述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人收到《不予受理通知书》后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限，也未作出限制性规定；民法总则规定，法律对仲裁时效有规定的依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。另庭审中，被告虽提交了豫黄建安行字[2014]4号《关于解除翟培等31位职工劳动合同的通知》用于证明原告已于2014年1月26日被公司辞退，原告申请仲裁的时效已经超过一年的诉讼时效期，但未提交已向原告合法送达该通知的证据。而原告称2018年8月18日去公司问工作情况公司才告知自己已被解除劳动合同才收到该通知。原告提交的该通知右上角有被告公司注明的“此复印件与原件一致2018.8.18日.”字样，并加盖了被告公司公章。故为原告下发该通知的送达日期应从2018年8月18日起算，原告提起诉讼的期间应当适用民事诉讼时效的规定，其诉讼并未超过法律规定的时效；而原告首次起诉到法院时起诉的被告名称错误，并非被告中国黄金集团第三工程有限公司，因此现原告不服以上不予受理通知书向我院提起诉讼，并不违反法律规定。对原告第一项要求被告支付单方解除劳动合同的赔偿金68000元的诉求。原告主张被告单方解除劳动合同，首先应证明双方之间存在书面劳动合同或形成事实劳动关系。根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见用工是认定事实劳动关系是否形成的重要标准。庭审中，原告提交的报到证和被告为其缴纳社会保险的证明，仅能证明被告同意接收但并未安排原告上岗，被告自1998年至2014年代为缴纳了各项社保费用，但不能证明双方存在用工事实，庭审中询问原告工作具体岗位是否有证据，原告均未能提供，故应承担举证不能的法律后果，原告提供的现有证据不能证明原、被告之间存在事实劳动关系，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告第二项要求被告支付生育期间工资及生育费的诉讼请求。因用人单位被告方已经为其缴纳了生育保险，生育津贴及生育医疗费应由原告依照相关政策及法律规定向社会劳动保险部门申报办理各项报销手续，该项诉求于法无据，本院不予支持。原告第三项要求被告支付2005年至今工资的诉讼请求。原告认可2005年生孩子后被告一直没有给其安排岗位工作，且原告已知被告2005年已不向原告发放工资，至今也十三年有余，原告应当从2005年起已知道自身权利受到损害。现原告主张该项诉求，证据不足，无法律支持，本院不予采纳。原告第四项要求被告支付其2014年至今社保费38400元的诉讼请求。原告该主张不属于劳动争议案件的处理范畴，系属于社会保险机构的行政职能，且用人单位拖欠社会保险费的，应由社会保险机构依据其行政职能进行征缴、催缴存入国库。原告的该主张没有法律依据，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告徐艳丽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐艳丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  张唯颖二〇一九年五月二十日书记员  商格格