河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初181号 原告：闫小妮，女，1971年10月6日出生，汉族，住石家庄市长安区。 原告：卢计银，男，1949年6月3日出生，汉族，住河北省藁城市。 委托诉讼代理人：卢英（系卢计银之女）,1976年10月3日出生，汉族，住石家庄市。 原告：赵书彩，女，1949年10月2日出生，汉族，住河北省藁城市。 原告：卢帅虎，男，1994年12月24日出生，汉族，住石家庄市长安区。 原告：卢某，女，2005年10月14日出生，汉族，住石家庄市长安区。 以上五原告之共同委托诉讼代理人：刘立雄，河北林平律师事务所律师。 被告：石家庄腾银汽车服务有限公司，住所地河北省石家庄市长安区石津路**天津金桥焊材仓库院内**。 法定代表人：王天杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴彦亮、段文豪，河北英陆律师事务所律师。 第三人：河北银册货运代理有限公司，住所，住所地河北省石家庄市长安区石津路**div> 法定代表人：王健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴彦亮、段文豪，河北英陆律师事务所律师。 原告闫小妮、卢计银、赵书彩、卢帅虎、卢某与被告石家庄腾银汽车服务有限公司、第三人河北银册货运代理有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫小妮、卢计银、赵书彩、卢帅虎、卢某之共同委托诉讼代理人刘立雄，原告闫小妮、原告卢计银及其委托诉讼代理人卢英、原告赵书彩，被告石家庄腾银汽车服务有限公司、第三人河北银册货运代理有限公司之共同委托诉讼代理人吴彦亮、段文豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫小妮、卢计银、赵书彩、卢帅虎、卢某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认原告家属卢素国与被告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告家属卢素国系被告单位员工，日常工作负责驾驶车场作业车将新车送往各地4Ｓ店。工作期间被告未与卢素国签订书面劳动合同及交纳社会保险。2018年6月10日，卢素国按照被告安排驾驶第三人名下的冀Ａ×××××专威牌轻型非载货专项作业车运送车辆，于2018年6月11日07时10分在执行工作返途过程中发生交通事故，造成卢素国当场死亡。卢素国身为被告员工，服从被告规章制度和工作安排，完成被告工作，双方构成劳动关系。卢素国上有年迈的父母双亲、下有还未成年的女儿和身患残疾的儿子。其因公身故后，一家人因失去生活来源而陷入困顿。被告作为用人单位，在事发后迟迟不作处理，严重侵害了原告合法权益。为此，原告提出诉讼，请求法院依法确认双方之间存在劳动关系。 被告石家庄腾银汽车服务有限公司辩称，被告与死者不存在劳动关系，死者系被告的雇佣人员，属于雇佣关系。 第三人河北银册货运代理有限公司述称，第三人同被告之间存在业务合作关系，与第三人无关。 本院经审理查明，卢素国与被告之间未签订书面劳动合同。2018年6月10日晚，卢素国按照被告石家庄腾银汽车服务有限公司安排，驾驶登记在第三人河北银册货运代理有限公司名下的冀Ａ×××××号专威牌轻型非载货专项作业车运送车辆返途过程中，于2018年6月11日07时10分许发生交通事故，造成驾驶人卢素国死亡，冀Ａ×××××号专威牌轻型非载货专项作业车损坏及部分路产损失。河北省高速交警总队石家庄支队石家庄大队出具道路交通事故认定书，认定卢素国负交通事故的全部责任。 原告称,卢素国是2017年9月经老员工介绍到被告公司工作，白班上班时间为早上七点到晚上七点，夜班上班时间为晚上七点到早上七点，工资十天一结，有时候微信转账，有时候是现金，是计件工资制，每件25元，上班时间不需要打卡，没有固定的休息日，需要休息就请假。被告称因为石家庄市区不允许大拖车进市区，其公司的业务就是负责将汽车4S店的车辆用小拖车分别运入市区，公司雇佣了大量拖车司机，每拖一辆车25元，拖车司机有微信群，该微信群相当于劳务市场，公司的业务有时候是白天拖车，有时候是晚上拖车，所以雇佣的司机在时间上有一个安排，但是不接受被告公司的考勤制度，如果司机有事被告公司不会制止，没有权利要求司机一定来进行拖车，有的司机在被告公司干的时间长，被告安排活之后他们内部调整，到底由谁拖车公司都不干涉，谁拖车就给谁钱，公司负责记录，公司有拖车需要时就在群里说一声，谁有时间谁就来，跟被告公司一样的拖车公司还有很多，如果被告公司没有业务，司机们就去别的公司干活。被告公司用的拖车和司机都是有了活才找的。被告认可包括卢素国在内的司机的工资都是十天一结。 原告为证明卢素国与被告存在劳动关系，提交证据：1、微信聊天记录，证明原告家属卢素国系被告员工，其工作由被告相关人员安排，且存在请假等考勤制度，受被告公司制度约束；2、卢素国驾驶车辆及公司其他车辆照片，证明卢素国的工作是由被告提供工作条件，其工作为被告所安排的工作事务；3、工资表，证明被告为卢素国发放工资；4、证人证言三份，证明卢素国等人在被告处是被告员工，而非雇佣关系； 被告及第三人质证称，对证据1真实性无异议，但不能证明存在劳动关系，聊天记录内容是对死者从事劳务工作报酬计算方式的记载；对证据2真实性无异议，但与是否存在劳动关系没有关联性；对证据3真实性认可，该表的来源系被告在仲裁时提交，所谓的工资表实际是被告雇佣的所有拖车司机的劳务费用，该工资表证实被告雇佣的人员不需要接受被告公司考勤制度的管理，所雇佣的拖车司机收取报酬的方式为每送一台车25元，如没有业务则被告一分钱不给发放，拖车司机可根据自己的时间安排，多劳多得，未参与拖车业务的司机，被告不支付任何费用，也不扣除任何费用，所有的工资表能够显示被告雇佣了大量拖车司机，但各个工资表对比人员有一定的流动性，并不稳定，所有拖车的出勤天数完全依靠拖车司机个人的时间安排，公司无权对此强制干涉；对证据4真实性不认可，证人应当出庭作证，包括在仲裁阶段证人也没有出庭作证。 被告称其公司的经营除所雇佣的拖车司机之外拥有将近30人的工人，这30人左右的工人和被告存在劳动关系，死者卢素国不属于被告的员工，双方不存在劳动关系，被告提交证据：事发前3个月被告公司的工资单，证明被告公司的所有员工均接受被告公司关于出勤率的考核，每月基本工资6000元，出勤每少一天，进行相应的扣减，同时工资中存在绩效考核，其他应发项目、其他应扣项目，工人实际领取的工资一般在3000-6000元不等。 原告质证称，被告提供的上述证据显示基本工资从100元至8000元不等，而非被告称的每月基本工资6000元，该三份工资单没有关于考勤的记录及被告称的缺勤的扣发，该证据不能达到被告的证明目的，被告出具的工资单所列人员均为公司相应的管理人员，与司机的工作性质明显不同，司机的考勤制度也必然与管理人员的考勤制度不同，我方提交的微信聊天记录显示6月11日下午17点37分记载的内容说明司机有白班和夜班的区分，且司机出车的情况无法按正常上班的工作时间进行考勤，微信聊天记录6月9日下午13点06孙新龙艾特所有人的内容证明被告公司有关于司机的上班及考勤制度，聊天记录说明被告对司机是有考勤制度的。6月5日阿生通知开工资，阿生属于被告管理人员，5月24日显示个人工资问题，由此能得出被告给卢素国等人所发的应属于工资的劳动报酬而非被告说的雇佣费。微信记录夜班拖车兄弟群网名为奋斗的发的内容说明卢素国等人的工作存在有工作调动及其他岗位更换的情况，由此证明卢素国等人是公司员工，只是与其他管理人员适用的不同考勤制度。 原告作为申请人，以被告为被申请人，要求确认卢素国与被告之间存在劳动关系向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年10月30日，该仲裁委作出（2018）长劳裁字第261号裁决书，裁决驳回申请人申诉请求。原告对该裁决结果不服，诉至本院，请求事项如前所述。 以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，原告家属卢素国与被告均具备建立劳动关系的主体资格。但原告提交的微信聊天记录并不能证明被告处的规章制度适用于卢素国，被告提交的其公司2018年4月至6月的工资表中亦未体现卢素国的姓名、出勤记录及工资的发放等情况。原告虽提交了司机工资表，但该表显示卢素国在2018年4月至6月期间，每天工资数额不定，多处日期工资为0，且无规律，原被告均认可工资系十天一结，按件计费，需要休息就请假，故本院认为，卢素国虽受被告安排，并支付相应报酬，但结合其工资发放表可间接得出其并不受被告处考勤规章制度管理，出勤更具随意性，其特性更符合劳务关系特征，故原告要求确认原告家属卢素国与被告之间存在劳动关系的请求，本院不予支持。 综上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下： 驳回原告闫小妮、卢计银、赵书彩、卢帅虎、卢某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告闫小妮、卢计银、赵书彩、卢帅虎、卢某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院（于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费并提交缴费收据原件,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘晓侃 人民陪审员  王 坤 人民陪审员  樊立成 二〇一九年五月六日 书 记 员  刘君禧