湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初1939号原告：谷金满，女，汉族，1965年10月29日出生，住长沙市望城区。委托诉讼代理人：朱鹭，湖南华湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：李洲，湖南华湘律师事务所律师。被告：湖南康乃馨物业管理有限公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道康乃馨国际老年生活示范城**，统一社会信用代码：1430122MA4L118E7U。法定代表人：李黎峰，执行董事。委托诉讼代理人：刘星星，湖南旷怀律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷民强，湖南旷怀律师事务所律师。原告谷金满与被告湖南康乃馨物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序，209年5月21日公开开庭进行了审理。原告谷金满及其委托诉讼代理人朱鹭、李洲，被告湖南康乃馨物业管理有限公司（以下简称：康乃馨物管公司）的委托诉讼代理人刘星星、冷民强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谷金满向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金10682元；2、被告支付原告未休年休假工资3684元；3、被告支付原告加班工资22591.8元（2017年3月1日至2019年1月31日期间休息日加班，每月应休息8天实际只休息4天）；4、被告支付原告2019年1月份的工资2400元；5、被告支付2018年年终奖2400；6、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告谷金满于2017年3月1日入职被告康乃馨物管公司，从事保洁工作，签订固定期限一年的书面劳动合同（2017年3月1日起至2018年2月28日），2018年3月1日续签固定期限三年的书面劳动合同（2018年3月1日起至2021年2月28日）。自原告入职以来，康乃馨物管公司一直未给原告缴纳社会保险，未支付未休年休假、休息日加班、延长工作时间的加班工资以及年终奖金。2018年12月，康乃馨物管公司通知原告签订《劳动关系转移三方协议》，该协议实际系解除原告与被告之间的劳动合同并与湖南湘卫医院管理有限公司签订新的劳动合同。2019年1月7日，被告发布通知要求未签订三方协议的环境管理部和安保部的员工签订三方协议，签协议的截止时间为2019年1月8日上午12点。原告工作到2019年2月28日，此后康乃馨物管公司再未安排原告上岗，也未发放二月份的工资。原告认为被告的行为系非法解除原有的劳动合同，工作期间被告未能给予劳动者适宜的劳动条件，没有保障原告休息和享受社会保险的权利，还扣发了原告的年终奖，劳动合同已无法继续履行。原告向长沙市望城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因原告不服长沙市望城区劳动争议仲裁委员会作出的望劳人仲案字［2019］86号裁决，根据相关法律规定特向人民法院起诉。被告湖南康乃馨物业管理有限公司辩称，被告没有解除与谷金满的劳动关系，系谷金满自动离职，被告无需支付原告赔偿金。原告没有提供有效的证据证明有加班的事实，被告与原告在劳动合同中未约定年终奖。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，原、被告对证据的三性均未提出实质性异议，本院予以采信并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告谷金满于2017年3月1日入职被告康乃馨物管公司，从事保洁工作，并签订固定期限一年的书面劳动合同（2017年3月1日至2018年2月28日），2018年3月1日续签固定期限三年的书面劳动合同（2018年3月1日至2021年2月28日），约定月工资为2400元。实行综合工时制，每月休息4天。康乃馨物管公司一直未给原告缴纳社会保险，未休年休假。2018年12月28日，康乃馨物管公司召集安保部、环境管理部员工召开“关于环境管理和安全管理外包工作会议”，告知员工湖南康乃馨养老产业投资置业有限公司决定将保洁、安保、绿化外包给湖南湘卫医院管理有限公司，康乃馨物管公司要求原告与湖南湘卫医院管理有限公司、康乃馨物管公司签订《劳动关系转移三方协议》，要求原告与康乃馨物管公司解除劳动合同，重新与湖南湘卫医院管理有限公司签订劳动合同。2019年1月7日，被告书面通知环境管理部和安保部的未签订三方协议的员工签订三方协议，签协议的截止时间为2019年1月8日上午12点。原告不同意签订三方协议，仍在原岗位上工作到2019年2月28日，以后被告未安排原告从事任何工作，也未发放原告二月份的工资。本院认为，原告于2017年3月1日与被告建立劳动关系，并签订的书面劳动合同，劳动合同合法有效。2018年12月28日被告告知原告因客观情况发生重大变化，康乃馨物管公司的保洁、安保、绿化业务由湖南湘卫医院管理有限公司承接，原、被告双方签订的劳动合同无法履行，被告告知原告可签订三方协议，原劳动合同解除，可与湖南湘卫医院管理有限公司重新签订劳动合同，原告不愿与湖南湘卫医院管理有限公司签订劳动合同，继续工作至2019年2月28日，故双方劳动合同于2019年2月28日解除，劳动合同的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，被告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，同时应及时发放2019年2月份工资2400元。原告在被告公司工作两年，经济补偿金为4800元（2400×2）。被告安排原告每月休息4天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告未举证证明被告延长工作时间，原告要求延长工作时间的加班工资22591.8元的请求，本院不予支持。关于年终状金，被告未举证予以证实，原告要求年终资金2400元的请求，本院不予支持。关于原告未休年休假的待遇，按照《职工带薪年休假条例》可知该待遇其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假的劳动者的一种补偿，原告未休年休假每天可补发工资331元（2400元÷21.75天×300%），因原告与被告单位建立劳动关系已满1年不满10年，每年年休假为5天，原告满1年后的年休假共计5天，被告也认可原告未休年休假，故被告应补偿原告未休年休假工资1655元（331×5）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南康乃馨物业管理有限公司支付原告谷金满经济补偿金4800元。二、被告湖南康乃馨物业管理有限公司支付原告谷金满2019年2月工资2400元。三、被告湖南康乃馨物业管理有限公司补偿原告谷金满未休年休假工资1655元。以上三项共计8855元，限被告湖南康乃馨物业管理有限公司在本判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，被告湖南康乃馨物业管理有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告谷金满的其他诉讼请求。本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告谷金满负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  彭小斌二〇一九年五月二十一日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。