四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6698号 上诉人（原审被告）：成都市天府新区米谷创咖创业投资服务有限责任公司，住所地四川省成都市天府新区天府大道南段**天府菁蓉大夏****。 法定代表人：李儒雄，总经理。 委托诉讼代理人：李正银，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张娅，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：周陈成，女，1991年1月28日出生，汉族，住四川省成都市郫都区。 委托诉讼代理人：何娴，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田勇，四川公生明律师事务所律师。 上诉人成都市天府新区米谷创咖创业投资服务有限责任公司（以下简称米谷公司）因与被上诉人周陈成劳动争议一案，不服成都市双流区人民法院（2018）川0116民初13297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月22日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 米谷公司上诉请求：1．撤销一审判决第一项并依法改判米谷公司无须向周陈成支付休息日加班费；2．本案一、二审诉讼费用由周陈成承担。事实和理由：一审判决部分事实认定不清、适用法律错误，应依法予以纠正。1．关于考勤表，根据公司《员工手册》第六章考勤管理制度第一节作息时间之规定，作息时间为每周一至周五为工作时间，每日作息时间为上午9：00-12：00；下午13：00-18：00。米谷公司并未强制安排周陈成周六上班，且周陈成提供的考勤表全部为复印件，来源真实性有待证实，有作假嫌疑。2．关于加班工资，根据《员工手册》第六章考勤管理制度第三节加班与调休之规定，周陈成必须提出《加班申请表》，并经总经理审批通过后，才能算作加班的事实，否则视为自己的原因自行延长工作时间。3．关于加班调休，根据《员工手册》第六章考勤管理制度第三节加班与调休之规定，周陈成并没有提出或米谷公司拒绝加班调休申请，是因为周陈成根本没有加班依据，米谷公司也未强行安排周陈成周六加班。 周陈成辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应当维持原判。米谷公司请求改判不应支付休息日的加班工资无任何依据，因为周陈成自入职开始，每周六均存在在加班的客观事实，仲裁以及一审阶段，都已经明确确认。现在米谷公司提起上诉主张加班的依据不充分，与一审、仲裁时的陈述相矛盾。并且考勤表掌握在米谷公司手中，周陈成无法提供考勤表原件不应当认为举证不能。米谷公司在一审主张已经支付了周六加班费，并且认为加班费包含在每月发放的工资当中，现米谷公司主张加班没有通过审批，与一审时的陈述相矛盾。综上，米谷公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，应依法驳回。 周陈成向一审法院起诉请求：1．判令米谷公司支付周陈成周六加班工资64000元（5800元/月÷21.75天×200%×120天）；2．判令米谷公司支付周陈成法定节假日调休日加班工资13600元（5800元/月÷21.75天×300%×17天）；3．判令米谷公司支付周陈成开会、培训加班工资22500元（5800元/月÷21.75天÷8小时×150%×450小时）。 一审法院认定事实：2015年8月31日，周陈成与米谷公司签订劳动合同，约定：合同期限从2015年8月31日至2018年8月31日，试用期3个月，从事活动专员岗位工作，试用期工资2500元/月，转正后工资为3700元/月，米谷公司可根据经营或工作需要安排周陈成延长工作时间，并根据具体情况安排相应调休。工作期间，周陈成每周工作6天，工作日有延时参加例会的情况，自2017年5月至2018年4月期间，周陈成延时参加例会和培训会共计31次，其中有5次会议时间为1小时。米谷公司未向周陈成支付过加班工资。2018年4月16日，周陈成向米谷公司申请离职，周陈成于2018年5月1日离开米谷公司，并于2018年5月29日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．米谷公司支付周陈成周六加班费64000元；2．米谷公司支付周陈成节假日上班加班费13600元；3．米谷公司支付周陈成开会、培训加班费22500元；4．米谷公司支付周陈成试用期工资差额1380元。成都市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出成劳人仲委裁字（2018）第2260号仲裁裁决书，裁决：1．米谷公司一次性支付周陈成加班工资1081.03元；2．米谷公司支付周陈成试用期工资差额1380元；3．驳回周陈成的其他仲裁请求。周陈成不服该裁决，向一审法院提起诉讼。米谷公司未对该裁决提起诉讼，并按照该仲裁裁决履行了给付义务。 一审法院另查明，米谷公司《员工手册》规定：作息时间：每周一至周五为工作时间，每日作息时间为上午：9：00-12：00，下午：13：00-18：00。员工加班须提前提出申请，经部门（分公司）负责人审核后，行政人事经理审核，报总经理签字批准后，加班有效，否则无效；员工调休必须提前申请，填写《调休申请单》，经部门（分公司）负责人批准。公司会议管理制度规定，周例会：每周二召开周例会，各部门周例会17：30-18：30；部门经理会周例会18：30-20：30召开；总监周例会20：30-22：00。 对于米谷公司是否应支付周陈成周六加班工资的问题，周陈成认为其自工作之日起就是每周工作六日，每日工作8小时，而米谷公司至今未向周陈成支付过休息日加班工资，且加班工资属于劳动报酬，不应受1年仲裁时效的限制，周陈成工资为5800元/月，故米谷公司应向周陈成支付周六加班工资64000元（5800元/月÷21.75天×200%×120天）；米谷公司认为周陈成从入职第一天起就应当知道周六要上班，且周六不另行给付加班费，因为周六加班费已经包含在每月发放的工资里了；一审法院认为，米谷公司未提供充分证据证明就该内容与周陈成协商一致，综合米谷公司的员工手册中对于工作时间的规定即每周一至周五为工作时间。故一审法院对于米谷公司的该项主张不予采信。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由上述法条可见，只有拖欠劳动报酬的仲裁时效期间才是从劳动关系终止之日起算；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确将“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬”和“安排加班不支付加班费”分别单列，故加班费并不等同于劳动报酬，加班费的仲裁时效期间应为一年；双方对周陈成每周工作六天的事实无异议，米谷公司未提交有周陈成签名的工资表证明周陈成的月工资收入，应当承担不利后果，故一审法院结合周陈成提交的银行明细对周陈成主张的2017年10月前（不含10月）月工资数为5600元/月及2017年10月后的月平均工资数为5800元/月予以采信；依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，一审法院根据周陈成的工资标准对周陈成的加班工资计算如下：自2017年5月29日至2018年5月28日期间共计52周，扣除2018年5月周陈成未提供劳动也未在休息日工作，应扣除四天休息日加班时间，故周陈成从2017年5月29日至2018年4月30日休息日正常工作48天，用人单位未安排补休，也未举证证明已支付相应的加班工资，故米谷公司应支付周陈成休息日的加班工资25232.20元（5600元/月×5月＋5800元/月×7月）÷12月÷21.75天×48天×200%； 关于周陈成主张要求米谷公司支付其开会、培训加班工资22500元的诉讼请求，一审法院认为，根据周陈成提供的会议签到表来看，周陈成有仅对培训会议进行签到的记录，也有仅对例会签到的记录，也有会议不明的签到记录，故对于周陈成主张其每周参加例会、培训会的事实不予采信，一审法院根据周陈成提供的签到表，确认其2017年5月至2018年4月期间共参加例会、培训会共计10次，分别为2017年9月6日、9月26日、10月17日、12月6日、12月12日、12月13日、12月27日、2018年4月11日，还有两次没有显示会议时间，且12月27日签到表显示周陈成于8时早退。一审法院认为，周陈成参加例会的时间有0.5小时属于工作时间，故每次例会仅有2.5小时应当计入延时加班时间，12月27日周陈成于8时早退应扣除0.5小时，故周陈成的延长时间加班时间合计为24.5小时（10次×2.5小时-0.5小时），故米谷公司应支付周陈成延长工作时间的加班工资1207.4元（5600元/月×5月＋5800元/月×7月）÷12月÷21.75天÷8小时×24.5小时×150%。 对于周陈成主张的法定节假日对应调休日加班工资未经仲裁前置程序，不符合人民法院受理条件，应予驳回。 对于仲裁裁决确认的米谷公司应向周陈成支付试用期工资差额1380元，因米谷公司已支付给周陈成，故米谷公司无须再向周陈成支付该费用。 由于米谷公司已按照仲裁裁决确定的延时加班费1081.03元支付给周陈成，应予扣除，故米谷公司还应向周陈成支付休息日加班费25232.20元、延时加班工资126.37元（1207.4元-1081.03元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、米谷公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性向周陈成支付休息日加班费25232.20元；二、米谷公司于判决书发生法律效力之日起十日内一次性向周陈成支付延时加班工资126.37元；三、米谷公司无须再向周陈成支付试用期工资差额1380元；四、驳回周陈成的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由米谷公司负担。 二审中，双方当事人未提交新证据，本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，结合上诉人的上诉意见和被上诉人的答辩意见，归纳二审争议焦点为：是否应当支付休息日加班工资。对此，本院作如下分析认证： 本院认为，首先，米谷公司认可周六加班的事实，且多次陈述公司在员工入职时就已告知周六要上班，并主张在综合工资中已经支付了休息日加班工资，从米谷公司的陈述来看，应当认定周陈成休息日加班系经米谷公司安排并认可，故米谷公司上诉又主张周陈成未按《员工手册》的规定提出加班申请故应当认定其没有加班的依据与米谷公司的前述陈述不一致，对此本院不予采纳。 其次，针对已支付的工资中是否包含休息日的加班工资，米谷公司认为其在每周的培训会对工资结构进行了阐述且工资表上亦载明了加班工资一栏，周陈成对此不予认可，并主张未收到米谷公司的工资条。本院认为，根据《工资支付暂行条例》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，米谷公司应当提供向周陈成发放工资并经其签字领取的凭证已证实工资的组成。虽然米谷公司提供了一份光谷咖啡2017年12月份工资表（总部）及微信聊天记录，但该工资表仅载明领取者的姓名，并无周陈成签字确认，尚不足以证明周陈成领取的工资中包含休息日加班工资，从微信聊天记录亦无从看出已发放工资中包含休息日加班工资，米谷公司也未提供其他证据证明已支付加班工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，米谷公司应当承担举证不利的法律后果，故本院对米谷公司主张已支付休息日加班工资的主张不予采纳，米谷公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向周陈成支付休息日加班工资。 综上所述，上诉人米谷公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都市天府新区米谷创咖创业投资服务有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  谢 芳 审 判 员  邓凌志 审 判 员  谭默娜 二〇一九年五月三十日 法官助理  黄 霞 书 记 员  王 芋