广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初3211、3450号原告：马软钧，男，1963年3月8日出生，回族，住宁夏石嘴山市惠农区，委托诉讼代理人：林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。被告：广东三鼎机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道平洲夏东二洲村石洛沙工业区厂房一座1号，统一社会信用代码91440605075123689H。法定代表人：杨义波，总经理。被告：开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道夏东三洲石洛沙“赢富中心”第1座2楼2A09号，统一社会信用代码914406055814227459。法定代表人：皮传胜，总经理。被告：开平住宅建筑工程集团有限公司，住所地开平市长沙街道办事处爱民路2号东兴大厦五楼101-106，统一社会信用代码9144078319428766XQ。法定代表人：辛磊，董事长。上列三被告的共同委托诉讼代理人：陆俊希，广东捷顺律师事务所律师。上列三被告的共同委托诉讼代理人：朱婉媚，广东捷顺律师事务所律师。原告马软钧与被告广东三鼎机械设备有限公司（以下简称三鼎公司）、开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司（以下简称开平住宅佛山分公司）、开平住宅建筑工程集团有限公司（以下简称开平住宅公司）劳动合同一案［案号为：（2019）粤0605民初3211号］，本院于2019年2月2日立案后，三鼎公司、开平住宅佛山分公司、开平住宅公司于2019年2月18日以马软钧为被告提起诉讼［案号为：（2019）粤0605民初3450号］。因马软钧与三鼎公司、开平住宅佛山分公司、开平住宅公司均因不服佛南劳人仲案字［2018］4485号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故马软钧为原告，三鼎公司、开平住宅佛山分公司、开平住宅公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序，于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林锐钊、三被告的共同委托诉讼代理人朱婉媚均到庭参加了诉讼。在本案审理过程中，原、被告各申请庭外和解一个月，本院予以准许。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以三被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付2017年10月至12月工资45000元；（2）被申请人支付2018年1月1日至1月16日工资8000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］4485号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人一于裁决生效之日起十日内支付申请人2017年10月至12月工资共45000元、2018年1月1日至1月16日工资755元；二、被申请人二、被申请人三对上述债务承担连带赔偿责任。3.诉讼请求。马软钧在（2019）粤0605民初3211号案中请求法院判令：（1）三鼎公司、开平住宅佛山分公司支付原告2017年10-12月工资45000元（15000元/月×3个月）、2018年1月1日至1月16日工资8000元（15000元/月÷30天×16天）；（2）开平住宅公司对上述款项承担连带清偿责任；（3）本案诉讼费用由三被告承担。三被告在（2019）粤0605民初3450号案中请求法院判令：（1）三被告无需连带支付原告2017年10月至2017年12月工资45000元、2018年1月1日至1月16日工资755元；（2）本案诉讼费用由原告承担。4.原告的工作情况。原告于2012年2月2日先入职开平住宅佛山分公司，后在2015年被调至三鼎公司，原告没有在开平住宅公司实际工作过，只是开平住宅公司在原告与开平住宅佛山分公司的劳动合同落款处盖了章。5.原告的工资情况。原告每月固定工资15000元，每月需扣社保、水电费。另三被告主张每月另有伙食补贴400元，需再扣除伙食费。6.合同签订情况。原告与开平住宅佛山分公司有签订劳动合同，合同期限从2014年9月1日至2017年8月31日，合同落款为开平住宅公司合同专用章。该《劳动合同》第七条约定按月支付工资，发薪日为每月25日，不得克扣或者拖欠。7.参加社会保险的情况。开平住宅佛山分公司为原告参加了2013年9月至2015年6月期间的社会保险，三鼎公司为原告参加了2015年7月至2018年2月期间的社会保险，其中2017年10月至2017年12月原告个人缴费为313.95元/月、2018年1月至2月原告个人缴费为320.67元/月、公司缴费为639.96元。8.其他需说明的事项。（1）三被告提供的2017年10月工资表记载原告的工资构成为工资基数15000元+伙食补贴400元-社保314元-伙食费400元-水电费64元，实发工资为14622元；2017年11月工资表记载原告的工资构成为工资基数15000元+伙食补贴400元-社保314元-伙食费400元-水电费78元，实发工资为14608元；2017年12月工资表记载原告的工资构成为工资基数15000元+伙食补贴400元-社保314元-伙食费400元-水电费89元-罚款520元（体检费用），实发工资为14077元；2018年1月工资表记载原告的工资构成为工资基数15000元+伙食补贴400元-缺勤16天工资7948元-社保314元-伙食费194元-水电费127元-罚款967.35元，实发工资为5850元。三被告陈述2018年1月工资表记载的罚款967.35元为笔误，实际应是960.63元，扣减的960.36元实际为2018年2月包括个人及单位部分的社保。（2）三鼎公司、开平住宅佛山分公司、开平住宅公司为关联企业。（3）原告于2012年2月2日签订了《廉政承诺》承诺“不与班组及供应商发生任何形式的经济往来，包括（不接受宴请、不收受礼品、礼劵或现金），如有违反，愿拿未发放的工资作为对公司的补偿。”（4）2018年1月16日原告因涉嫌非国家工作人员受贿罪被刑事拘留，2018年7月23日广东省开平市人民法院作出（2018）粤0783刑初290号刑事判决书，该判决查明：2017年1月开始，葛树聪、马软钧、梁少兰利用在三鼎公司任职的便利，在三鼎公司与叶某生、冯某安、邓某金、王某东等设备租赁者签订建筑机械设备租赁合同租赁建筑机械设备后，以返还管理费、退租金等名义向设备租赁者索要回扣，其中原告收受回扣共计155155元，原告退回脏款155155元。该判决书判决原告犯非国家工作人员受贿罪……；原告退回的赃款，予以没收，上缴国库。（5）三被告提供的开平住宅公司发出的《关于总部员工体检信息登记的通知》记载体检费用男性员工报销280元。（6）原告体检产生的费用为800元。（7）原告上班为打卡考勤，三被告提供的考勤记录显示原告2018年1月打卡记录截止到2018年1月15日，1月16日无打卡记录。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2018]4485号仲裁裁决书、送达回证；3.佛山市社保参保缴费证明；4.借记卡账户历史明细情况。经质证，三被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，原告入职被告开平住宅公司后先被派驻到被告开平住宅佛山分公司工作，后被派驻至开平住宅公司下属的三鼎公司工作。对证据4的真实性、合法性无异议，原告每月应收工资应扣减社保参保个人缴费部分、宿舍水电费、伙食费，2017年12月工资应在上述基础再扣减520元体检费，2017年10月至2018年1月期间的工资被告认为根据原告的廉政承诺，被告有权不予支付。（二）三被告提交了如下证据：1.原告身份证、三被告的营业执照副本；2.佛南劳人仲案字[2018]4485号仲裁裁决书、送达回证、邮单、物流情况查询；3.劳动合同书、新聘人员报道通知单、新聘人员报道通知单回执；4.廉政承诺、长期服务承诺、（2018）粤0783刑初290号刑事判决书；5.2017年10月至2018年1月工资表；6.关于总部员工体检信息登记的通知、体检总费用表。经质证，原告对三被告提交的证据1无异议，但原告只是与三鼎公司、开平住宅佛山分公司存在劳动关系，与开平住宅公司不存在劳动关系。对证据2的真实性无异议，对仲裁裁决认定的部分事实有异议。对证据3中劳动合同书的真实性无异议，可证明原告与三鼎公司、开平住宅佛山分公司存在劳动关系，被告开平住宅公司只是以总公司名义在合同盖章，不能证明原告与开平住宅公司存在劳动关系，且在合同到期后双方并未续签劳动合同；对新聘人员报道通知单、新聘人员报道通知单回执有异议，无原件核对。对证据4中廉政承诺、长期服务承诺的真实性无异议，确认是原告本人的签字，但认为廉政承诺、长期服务承诺上的内容对原告无效，廉政承诺、长期服务承诺上规定的内容属于变相扣减工资，违反了相关法律规定，广东省劳动保障监察条例明确规定如果用人单位的规章制度规定了罚款内容或其扣减工资的规定无法律依据，由人力资源保障行政部门责令改正、给予警告，故廉政承诺、长期服务承诺的内容对原告是无效的，除外，上载内容排除了原告的权利，免除了公司法定责任；对（2018）粤0783刑初290号刑事判决书的真实性无异议，该判决书并不能证明原告的行为给被告造成任何经济损失，原告的罪名是非国家工作人员受贿罪，其索要的回扣不等同于被告所受的损失，且原告已经退赃上缴国库，被告没有提出异议也没有提起刑事附带民事诉讼，被告没有提供证据证明损失计算依据及数额，可见原告的行为没有给被告造成任何损失。对证据5中2017年10月至2018年1月工资表记载的应发工资数额、社保费用无异议，对水电费、伙食费、扣款等数额有异议，廉政承诺中表明伙食费等由公司承担；对考勤记录有异议，为被告单方制作，原告上班至2018年1月16日。对证据6有异议，即使该证据是真实的，体检费用应当由用人单位承担。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告2017年10月至2018年1月工资数额的问题。首先，结合原、被告陈述及被告提供的工资单原告2017年10月应得实发工资数额为14622.05元（15000元-313.95元-64元）、2017年11月应得实发工资数额为14608.05元（15000元-313.95元-78元）、2017年12月应得实发工资数额为14077元（15000元-314元-89元-520元），被告主张的伙食补贴与扣减伙食费金额一致，相互冲减，故不再重复计算。原告对2017年12月扣减520元有异议，但被告提交的证据可以印证该费用为原告超公司可报销的体检费用，超出部分应由原告自行承担。其次，根据被告提供的考勤记录及原告被刑事拘留的时间，本院确认原告2018年1月在三鼎公司工作至2018年1月15日，经核算，原告2018年1月应得实发工资数额为6062.44元[7258.07元（15000元÷31天×15天）+400元-314元-194元-127元-960.63元）]。2.关于三鼎公司是否需要向原告支付2017年10月至2018年1月15日工资的问题。原告签订的《廉政承诺》是在其自愿的基础上签订的，是其真实意思表示、合法有效，对原告具有约束力，原告应按照《廉政承诺》履行自己的义务。本案中，原告利用在三鼎公司任职的便利，在三鼎公司与叶某生、冯某安、邓某金、王某东等设备租赁者签订建筑机械设备租赁合同租赁建筑机械设备后，以返还管理费、退租金等名义向设备租赁者索要回扣的行为，违反上述《廉政承诺》中的义务，原告应根据自己的承诺以其未发放的工资作为对三鼎公司的补偿。由于原、被告均不能举证证明双方约定的每月发放工资的周期，根据双方签订的《劳动合同》第七条约定的工资发放时间及日常工资发放周期，本院确认每月25日发放上月工资，而三鼎公司未按约定及时支付原告2017年10月、11月工资，根据任何人不得从其违法或不当行为中获利的法律原则，三鼎公司违反劳动合同约定拖延发放的2017年10月、11月不得扣除，故三鼎公司应向原告支付2017年10月工资14622.05元、11月工资14608.05元，无需向原告支付2017年12月及2018年1月工资。3.关于开平住宅佛山分公司、开平住宅公司应否承担责任的问题。首先，三鼎公司与开平住宅佛山分公司属关联企业，在实际工作中两公司存在交叉轮换使用原告，现原告请求开平住宅佛山分公司承担连带清偿责任，本院予以支持。其次，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，开平住宅佛山分公司是开平住宅公司的分支机构，故开平住宅公司应对开平住宅佛山分公司债务承担连带责任。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、广东三鼎机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月工资14622.05元、2017年11月工资14608.05元予马软钧；二、开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司、开平住宅建筑工程集团有限公司应对广东三鼎机械设备有限公司的上述第一项支付义务承担连带责任；三、广东三鼎机械设备有限公司、开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司、开平住宅建筑工程集团有限公司无需向马软钧支付2017年12月工资15000元、2018年1月1日至1月16日工资755元；四、驳回马软钧在（2019）粤0605民初3211号案中的其他诉讼请求；五、驳回广东三鼎机械设备有限公司、开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司、开平住宅建筑工程集团有限公司在（2019）粤0605民初3450号案中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一九年五月十七日书记员  吴倩雅