海城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0381民初1436号原告高翠翠，女，1984年2月2日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区。被告海城名汇购物有限公司，住所地：海城市经济技术开发区二台子委金色家园。组织机构代码39681374-4。法定代表人庄松桥，系该公司董事长。委托代理人郭高哿，系该公司经理。原告高翠翠诉被告海城名汇购物有限公司（以下简称名汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2019年3月15日公开开庭进行审理，原告高翠翠，被告的委托代理人郭高哿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年6月13日-2018年7月18日进入被告公司工作，每月工资底薪8000元＋提成，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，口头约定月工资底薪8000元，由于当月工资迟迟未发，原告于2018年7月18日离开被告处，原告于2018年10月19日向劳动人事争议仲裁院书面申请仲裁，在审理案件过程中，仲裁员刘欣欣未能认真仔细读取原告提供的微信证据，就对此案进行仲裁，原告表示不服，找到劳动仲裁刘院长处恳请刘院长仔细阅读后再对本案仲裁，刘院长口头答应如果阅读完原告上诉材料，认为对本案仲裁错误，会进行再次审理，于是在2018年12月9日再次开庭审理此案，审完后原告找到刘院长询问此案结果时，刘院长口述，如果被告未提出有力证据，会依据原告提供薪资证据8000元进行裁决。但在被告人未能提出相关证据的前提下，却给出了一个双方未能提出充分证据的裁决，并多次向原告提出如果不服可向上级法院进行审理，原告认为在证据已经明确的情况下，劳动仲裁工作进行推诿，不能认真明确审理此案，居然仲裁裁决书日期都能写错（仲裁裁决书日期为2018年1月14日，立案时间为2018年10月19日），可见工作人员的工作的认真程度。原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告2018年6月13日-2018年7月18日工资8000元；请求法院判令被告支付原告双倍工资8000元；请求法院依法判令被告支付拖欠工资赔偿金4000元（按50%计算）；请求法院依法判令被告支付起诉相关费用及来回交通费（抚顺-海城）300元。另外，当时约定只负责运营和管理，没有提到招商，后期我到了项目地后，发现需要进一步招商，董事长找我谈由于不确定我的工作能力，工资由每月25000元改到10000元底薪加提成，我同意了，后期董事长陈世雷找我变成了8000元加提成，我也同意了，由于项目资金存在问题，招商无法进行，所以一直拖欠工资至今，并且不承认当时答应的底薪8000元。因为我拟定完合同找到董事长要签合同，董事长拒绝了，之后我离开，董事长找到我，我又回来做，是干了1个月，他也没给我开工资，又跟我说给我开3000元。在仲裁过程中，原告提出与我没有劳动关系，拖欠工资至今；招商工作未开展是由于甲方名汇城的原因造成的，由于整体调位的原因，无法进行下去，后期我多次提出开展招商工作，都被董事长拒绝，不用招商等商。被告名汇公司辩称，第一，原告提出每月给工资底薪8000元加提成，经公司核对不属实，没有这个8000元工资以及提成的约定；第二，工资不是迟迟未发，我们已经将工资经过微信转账的方式转过去了，她拒收，转了一个月的工资4000元；第三，关于仲裁裁决的结果，公司接受。关于诉求的第二项，原告的依据是没有签订合同，他是属于试用期内，所以不存在支付双倍工资的情况，关于第三项诉求，没有法律依据不同意支付，关于第四项我公司也不同意给付。对这几个微信截屏的人身份没有异议，郭成是我，银河是陈世雷，艾美瑞国际英语是小丽，但是原告表述小丽的身份是有异议的，小丽不是商场员工，她名叫谢小丽，她是一个独立经营个体的法人，是艾美瑞国际英语的法人，和商场没有关系。原告举证了2018年8月9日我和原告的微信聊天记录，提到了我说的8000元，我说的8000元是原告自己表述的给8000元，董事长给了3000元，我问原告不是给8000元吗，怎么给了3000元；关于2018年9月1日，给了原告3000元工资的事，原告起诉是拖欠工资，我认为不属实，我们已经支付了工资，但是原告拒收，后期原告申请劳动仲裁，我们就停止支付了；2018年10月18日关于和董事长提到的给原告10000元，但是现在给8000元，我看到的应该是原告自己提的，不是董事长说的。对于原告在我商场工作我方是同意的，但是原告提出的工资标准，我方是有异议的，第一，原告无论是作为招商还是管理，在工作期间没有任何成绩；第二，原告提出工资标准是原告自己提出的，商场没有认可；第三，我们不是拖欠工资，是支付对方拒收，后来走法律程序；第四，约定25000元的，并没有证据证明，是原告自己提的，我认为证据不应予以采信；关于原告诉求中提到的双倍工资，商场规章制度有1个月试用期，不存在不签订劳动合同的情况；第五，我可以提供2018年7月18日期间名汇城商场工资表，作为定工资标准的依据，因为人事不在，我方请求法庭过后补充证据。经审理查明：原告高翠翠于2018年6月13日到被告名汇公司工作，负责运营管理等工作，双方未签订劳动合同，月工资口头约定为8000元。2018年7月18日原、被告解除劳动关系，被告未支付原告2018年6月13日-2018年7月18日的工资。上述事实，原告提供的证据有：1、聊天记录三份，分别是我与被告代理人的聊天记录、我与海城名汇董事长姓陈（微信名为银河）的聊天记录、我与艾美瑞国际英语的谢小丽的聊天记录，证明2018年7月23日我在催缴工资的时候，被告代理人提出名汇董事长同意给我5000元工资；2018年8月9日，在与被告代理人聊天的时候提到了工资，被告代理人说不是给你8000元了吗，我说没有给我；2018年9月11日再次提到工资8000元什么时候给，我问何时给，他说教育班挣钱了就给；2018年9月26日，再次提到工资何时结算，我问被告代理人11月工资能否结算，他说应该可以；与名汇城董事长在2018年8月6日，我提到基本工资怎么从8000元到3000元，当时其回复我现在经济情况很差，没有收入，弄这3000元都是和小丽借的；与艾美瑞国际英语教育的小丽在2018年10月18日，我问何时能给工资，她说过年后能给，之后我提到了工资只有3000元，她回答董事长想给你3000元，不代表我的工资就是3000元，我回复之前让被告代理人传达底薪10000加提成，后来又说8000加提成，艾美瑞回复名汇城董事长觉得没有工作业绩。2、2018年10月15日与董事长陈世雷的聊天记录，证明招商工作无法开展是董事长的原因不是我个人。3、微信聊天记录一份，是我与银河的聊天记录，证明商场进行债务转权，项目进行不下去。被告庭后提供的证据：工资明细表两张。法庭出示的证据有：仲裁裁决书一份。经庭审质证及本院审查，关于原告提供的证据，结合原、被告的陈述，该组证据的真实性本院予以确认，且证据符合法律规定，故本院均予以采信。关于法庭出示的证据，真实性本院予以确认。关于被告提供的证据，因该组证据系被告方庭后提供，且不符合法律规定，证据的真实性及关联性本院无法确定，故本院不予采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案被告雇佣原告从事该公司运营管理等方面的工作，理应按月支付原告工资，现原告提供的证据能够证明被告尚欠原告2018年6月13日至2018年7月18日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告应全额支付原告的工资。关于双方争议的月工资数额问题，因被告庭后提供的证据不符合法律规定，且已超出举证期限，证据的真实性及关联性本院无法确定，且原告提供的证据能够证明自己的主张，故本院对原告的主张支持，即月工资为8000元。关于原告主张的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付原告2018年7月13日至2018年7月18日未签订劳动合同的双倍工资2206.90元（8000元/月÷每月21.75天×6天）。关于原告提出的支付拖欠工资的赔偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”之规定，因该赔偿金属于劳动行政部门处理范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告海城名汇购物有限公司一次性支付原告高翠翠工资款8000元（2018年6月13日至2018年7月18日期间所欠的工资款）；二、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资2206.90元；三、驳回原告的其他诉讼请求。以上共计10206.90元，被告应在本判决生效后3日内一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  郭婧馨二〇一九年五月十日书记员  李佳鑫