重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初23195号原告：王莉萍，女，汉族，1992年9月28日出生，户籍所在地四川省渠县。委托代理人：董某某，重庆彰义律师事务所律师。委托代理人：胡某某，重庆彰义律师事务所实习律师。被告深圳嘉业医疗投资有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路******，统一社会信用代码914403003496989746。法定代表人：孟庆刚，总经理。委托代理人：韩某某，重庆志平律师事务所律师。委托代理人：张皓，男，汉族，1976年9月17日出生，户籍所在地西安市。第三人：周丽容，女，汉族，1992年10月13日出生，户籍所在地重庆市江**。原告王莉萍与被告深圳嘉业医疗投资有限公司（以下简称嘉业公司）劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员徐昌秀独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王莉萍的委托代理人董某某，被告嘉业公司的委托代理人韩某某、张浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王莉萍诉称，2017年3月1日至2018年7月4日，原告在被告处工作。原告的工资是被告公司的财务经理周丽容发放。原告在被告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。现原告起诉来院，要求判决：一、确认原告王莉萍与被告深圳嘉业医疗投资有限公司之间的劳动关系于2018年7月4日解除；二、被告深圳嘉业医疗投资有限公司立即支付原告王莉萍未签书面劳动合同的双倍工资差额94116元（8556元/月×11个月）；三、被告深圳嘉业医疗投资有限公司支付原告王莉萍2017年3月1日至2018年7月4日未休年休假工资7080.83元（8556元/月÷21.75天×6天×3倍）；四、被告深圳嘉业医疗投资有限公司立即支付原告王莉萍经济补偿金12834元（8556元/月×1.5个月）。工资5被告嘉业公司答辩，我方与原告签订了一年的劳动合同，原告因为旷工被开除，双方的劳动关系已经解除，原告的基本工资为3000元，原告的年休假已经休完。原告的诉讼请求已过仲裁时效。第三人周丽容的答辩意见与被告嘉业公司的答辩意见一致。经审理查明，2018年10月16日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1.解除劳动关系；2、支付未签劳动合同双倍工资94116元；支付未休年休假工资7080.83元；支付经济补偿金12834元。该委逾期未作出任何决定，故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。从2017年5月至2018年4月，被告公司向原告发放的工资数额分别为3000元，3000元，9000元，3000元，3000元，6000元，6000元，6000元，3000元，3000元，2659元，7500元，月平均工资为4597元。在审理中，原告举示《收入证明》一份，主要内容如下：兹证明王莉萍为本单位职工，地，地址重庆市南岸区亚太路****35-2连续在本单位工作1.5年，至2017年3月1日-2018年7月4日在本单位担任售后经理职务，近一年的该职工的平均收入（税后）为8566元。对该份证明，原告认为出具该份证明是当时原告为了买房子，要求被告公司出具使用的。在审理中，原告陈述原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，解除劳动关系的时间为2018年7月4日，并举示了《收入证明》予以佐证。在审理中，被告在第一次庭审中陈述原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，在第二次庭审中陈述建立劳动关系的时间为2016年3月，对于解除劳动关系的时间，被告在两次庭审中陈述解除劳动关系的时间为2018年4月13日，并举示了《微信截图》、《银行流水》予以佐证。本院另查明，被告的成立时间为2015年7月22日。上述事实，有《银行流水》、《收件回执》等证据及原、被告的当庭陈述在卷佐证。本院认为，原告的诉讼请求均涉及到原、被告建立和解除劳动关系的时间。对于建立劳动关系的时间，原告认为双方建立劳动关系的时间为2017年3月1日，理由是《收入证明》已经载明双方建立劳动关系的时间为2017年3月1日，被告陈述原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，在第二次庭审中陈述建立劳动关系的时间为2016年3月，对上述自相矛盾的陈述，被告未作出充分合理解释，而被告所举示的银行流水系自然人所发放而非被告，该证据并不足以推翻，被告所出具的《收入证明》以及被告对己不利的当庭陈述。因此，原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日。关于解除劳动关系的时间，原告认为解除劳动关系的时间为2018年7月4日，系原告口头提出解除劳动关系，被告认为解除劳动关系的时间为2018年4月13日，理由是被告公司最后向原告发放工资的时间为2018年5月，对劳动关系业已解除这一事实，双方均无异议，但双方对解除时间存在争议。对于劳动关系的解除时间，被告应当负有举证责任，但被告未举示充分证据予以证实，此举证不能的不利后果应由被告承担，故本院认为原、被告解除劳动关系的时间为2018年7月4日。关于原告的月工资标准，原告认为其月工资为8566元，并举示了《收入证明》予以佐证，被告认为其月工资为4287.58元，并举示《银行流水》予以佐证，本院认为，原告在庭审中陈述开具《收入证明》是为了买房子使用，从证据的证明力来看，被告公司举示的《银行流水》的证明力明显高于《收入证明》，原告也未举示其他证据证明被告公司通过其他发放方式向原告发放工资，此举证不能的不利后果应由原告承担。故本院以2017年5月至2018年4月之间的平均工资作为月工资标准，并以此作为双倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资的计算基数。原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，被告最迟应当在2017年3月31日之前与原告签订书面劳动合同，但截至劳动关系解除之日，原、被告双方仍未签订书面劳动合同。那么从2017年4月至2018年2月，被告应当向原告支付上述期间的双倍工资差额。双倍工资差额的计算基数为4597元，月数为11个月，被告向原告支付双倍工资差额为50567元（4597元/月×11个月）。原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，原告从2018年3月1日起应当依法享受年休假，但被告公司未安排原告休年休假，被告公司应当向原告支付未休年休假工资。从2018年3月1日至2018年7月4日，年休假天数为1天（126÷365×5），计算基数为4597元/月，故被告支付给原告的年休假工资为423元（4597元÷21.75/天×1天×2）。关于原告要求被告支付经济补偿金12834元的诉讼请求，原告陈述其向被告口头提出解除劳动关系，被告辩称因为原告旷工，被告提出解除劳动关系。对解除劳动关系的原因，双方均为提出充分证据予以证明，可视为原、被告协商一致解除劳动关系。此种情况下，被告应当向原告支付经济补偿金。原、被告建立劳动关系的时间为2017年3月1日，解除劳动关系的时间为2018年7月4日，经济补偿金的计算月数为1.5个月，经济补偿金的计算基数为4597元，故被告支付给原告的经济补偿金元6895.5元（4597元/月×1.5个月）。在审理中，被告抗辩原告的双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效，本院认为原告主张双倍工资差额的月份为2017年4月至2018年2月，原告申请仲裁的时间为2018年10月16日，未超过一年的仲裁时效。被告的抗辩理由不成立，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条之规定，判决如下：确认原告王莉萍与被告深圳嘉业医疗投资有限公司之间的劳动关系于2018年7月4日解除。被告深圳嘉业医疗投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王莉萍经济补偿金6895.5元。被告深圳嘉业医疗投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王莉萍未休年休假工资423元。被告深圳嘉业医疗投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王莉萍双倍工资差额50567元。五、驳回原告王莉萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告深圳嘉业医疗投资有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 徐昌秀法官助理 彭 璟二〇一九年五月十六日书 记 员 袁秋香