山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初97号原告：卢保松，男，1961年12月20日生，汉族，住平度市。委托诉讼代理人：卢文杰，山东海利丰律师事务所律师。被告：青岛恒达轮胎有限公司（以下简称恒达公司），住所地：平度市明村镇前楼村。法定代表人：周晓辉，经理。委托诉讼代理人：王萍，平度宏伟法律服务所法律工作者。原告卢保松与被告恒达公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢保松的委托诉讼代理人卢文杰、被告恒达公司的委托诉讼代理人王萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢保松向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原、被告自2007年4月15日至2018年3月2日期间存在劳动关系；2、请求依法判令被告付给原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元、赔偿金88000元、高温补贴8800元、带薪年休假工资差额23920元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年4月15日，原告到被告后勤部从事材料供应工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，2016年11月被告开始为原告缴纳社会保险，一直到2018年3月2日被告违法与原告解除劳动关系。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书错误，故提起诉讼。被告恒达公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，请求依法驳回。经审理查明，2008年3月4日，原告到被告处从事材料供应工作，2014年1月11日至2017年1月13日被告给原告投保了商业保险，被告为原告缴纳了2016年11月至2018年2月期间的社会保险费。2008年3月至2016年10月期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费。2018年3月2日，被告口头辞退原告，此后原告再未上班。2018年3月12日，被告为原告办理了解除劳动关系手续。根据被告提供的2007年2月至2018年2月期间的工资表，原告2017年3月至2018年2月期间的月平均工资为3669.92元，2017年2月至2017年12月期间的月平均工资为3871.79元。被告未提供证据证明已安排原告休2017年、2018年的带薪年假，也未提供证据证实给原告发放了2017年的防暑降温费。被告原登记股东为于钦田、郭晓华、周晓辉、周元贵，于钦田为原法定代表人，2018年1月3日，于钦田、郭晓华与周元贵、周晓辉签订股权转让补充协议，2018年3月2日，被告法定代表人变更为周晓辉，2018年7月27日，被告股东变更为周元贵、周晓辉。原告系被告原法定代表人于钦田的亲戚。2018年10月8日，原告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告自2007年6月15日至2018年3月2日期间存在劳动关系并要求被告支付拖欠的工资8000元、未签订劳动合同的双倍工资差额44000元、赔偿金88000元、高温补贴8800元、带薪年休假工资差额10120元。2018年10月26日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2018〕第614号裁决书，裁决：原、被告自2014年1月1日至2018年3月12日期间存在劳动关系，被告付给原告赔偿金30331.53元、带薪年休假工资差额2479.2元、防暑降温费560元，驳回原告对被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决提起诉讼，被告未起诉。上述事实，有原告提供的社会保险参保证明、2007年10月份、2008年3月份、2009年4月份的考勤记录表、保险公司关于被告在2014年1月至2017年1月期间给原告投保商业险的情况证明、原告与被告法定代表人周晓辉的录音光盘及书面整理材料、于钦田签字的2007年6月份的出口内部订单、2007年7月27日于钦田书写的申请报告复印件、2018年1月5日于钦田签字的汇报、2008年3月4日由原告与于钦田共同签字的锅炉用阀门数量及价款明细、2009年2月1日被告出具的授权本单位职工卢保松持现金到客户处购买成品油的证明、2009年2月26日保险公司因被告电机损坏出具的出险通知书及明细、2010年至2013年经原告及被告处其他相关人员签字审核后被告与客户签订合同的相关材料、2012年8月、11月由原告与于钦田签字的申请支款条，被告提供的企业变更登记信息查询结果、股权转让补充协议、2017年2月至2018年2月的工资表、企业变更登记信息查询结果，仲裁卷宗及本院的庭审笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，原告提供的与周晓辉的录音材料中，周晓辉并没有明确承认原告的入职时间，且原告入职时周晓辉未担任被告的法定代表人，原告要求依据该录音材料认定其于2007年4月15日到被告处工作，本院不予支持。原告提供的2007年10月份的考勤记录表，未加盖被告公章，被告不认可，本院亦不予认定。原告提供的2007年6月份被告单位3份出口内部订单虽有于钦田签字，但无原告签字，原告持有该3份材料并不能证明原告当时就在被告处工作。原告提供的2007年7月27日于钦田书写的申请报告系复印件，被告不认可，本院亦不予认定。原告提供的2018年1月5日由于钦田及他人签字的汇报，也不能证明原告当时就在被告处工作的事实。故原告要求确认2007年4月15日至2008年3月3日期间与被告存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。原告提供的2008年3月4日由原告与于钦田共同签字的锅炉用阀门数量及费用明细、2009年被告出具的授权原告购买成品油业务证明、2010年至2013年期间被告与客户签订合同前由原告及被告相关人员签字的审核材料、2012年原告与于钦田签字的申请支款条、原告提供的保险公司出具的被告2014年1月至2017年1月给原告投保商业险的证明、2016年11月至2018年2月被告给原告缴纳社会保险的参保证明，上述证据能够形成完整的证据链条，证实原告自2008年3月4日在被告处工作，双方劳动关系一直存续至被告口头辞退原告时的2018年3月2日，故本院认定原、被告自2008年3月4日至2018年3月2日期间存在劳动关系。被告于2018年3月2日与原告解除劳动关系，但被告未能提交解除劳动关系所依据的规章制度，也未提供证据证明作出该决定前是否征求过工会的意见，故本院认定被告单方解除劳动关系违法，原告要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付原告赔偿金73398.4元（3669.92元×10个月×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，原告2017年应当享受的带薪年假天数为5天，2018年3月2日前原告应当享受的带薪年休假天数不足1天（61天÷365天×5天=0.84），故原告要求被告支付其2018年度带薪年休假工资差额，本院不予支持。被告未提供证据证明2017年度已安排原告休带薪年假或已支付给原告当年度带薪年休假工资，应当承担对自己不利的法律后果。被告应当支付原告2017年带薪年休假工资差额1780.13元（3871.79元÷21.75天×5天×200%）。被告未提供证据证明其已支付原告2017年的防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），其应当付给原告2017年6、7、8、9月的防暑降温费560元（140元×4个月）。原告与被告自2008年3月4日建立劳动关系，其于2018年10月8日申请仲裁，要求被告支付其未签劳动合同的双倍工资差额，已经超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告卢保松与被告青岛恒达轮胎有限公司自2008年3月4日至2018年3月2日期间存在劳动关系。二、被告青岛恒达轮胎有限公司付给原告卢保松赔偿金73398.4元，于判决生效后10日内付清。三、被告青岛恒达轮胎有限公司付给原告卢保松带薪年休假工资差额1780.13元，于判决生效后10日内付清。四、被告青岛恒达轮胎有限公司付给原告卢保松防暑降温费560元，于判决生效后10日内付清。五、驳回原告卢保松的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛恒达轮胎有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘虹二〇一九年五月二十八日书记员  董蕊