湖南省益阳市赫山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0903民初4309号 原告：益阳市赫山区妇幼保健院，住所地益阳市赫山区益鑫泰路210号。 负责人：熊学峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘子龙，湖南激扬律师事务所律师。 被告：王智果，女，1968年3月10日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。 委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。 原告益阳市赫山区妇幼保健院（以下简称原告）与被告王智果（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人潘子龙、被告及其委托诉讼代理人王智果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认2018年4月10日原告作出的《终止劳动关系的通知》合法。2、请求确认原告不需要支付违法解除劳动合同的经济补偿金157220元、失业保险金24576元。事实和理由：被告要求恢复劳动关系理由不成立。被告于2018年3月年满50周岁，已达到了法定退休年龄，原告根据法律法规规定与其解除劳动关系，是合法的；被告以其无法享受养老保险待遇为由，必须工作至55周岁的理由不成立。被告至原告处工作后，原告一直为被告交纳了企业社保，被告不能享受养老保险待遇不是原告造成的；原告不需要支付经济补偿金和失业保险金。原告与被告终止劳动关系是依法依规的，没有违反《劳动合同法》，且原告也已经为被告购买了社会保险，原告即使因社保交纳年份不足现在不能享受养老保险，但其个人可以继续补足后享受，故原告无需支付经济补偿金和失业保险金。 被告辩称，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应该予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的赫山区妇幼保健院工资发放花名册，该花名册上被告的每月实发工资与被告提交的银行个人账户交易明细上载明的交易金额一致，故予以认定；被告提交的收费室效益工资表，原告有异议，该份证据系复印件，且被告未提供其他证据予以佐证，故不予认定；被告提供的收费室排班表，未加盖单位公章，也无相关人员签字，无法确定其真实性，不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2004年9月1日，被告与益阳市赫山区沧水铺中心卫生院建立劳动关系，到该中心卫生院收费室工作，并于2009年9月1日续签劳动合同至2014年9月1日。2012年4月，因工作需要，益阳市赫山区卫生局调被告至原告处收费室工作，双方未签订书面劳动合同。被告至原告处工作期间，月平均工资为1499元，原告为被告购买了各项社会保险。2018年4月10日，原告向被告送达《终止劳动关系的通知》，通知写明因被告已满50周岁，原告于2018年3月底与被告终止劳动关系。被告因此向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销原告2018年4月10日作出的《终止劳动关系的通知》；2、请求恢复与原告的劳动关系，并按原有工资待遇支付恢复期间的工资以及补缴养老保险、住房公积金；3、如原告不依法与被告恢复劳动关系，请求裁决原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额61765元、经济赔偿金157220元、失业保险金24576元、法定节假日加班工资51084元、应休未休年休假工资69660元。2018年8月31日，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳人仲案字【2018】第76号仲裁裁决书，裁决：1、撤销原告在2018年4月10日作出的《终止劳动关系的通知》；2、原告与被告继续履行无固定期限劳动合同，并按照原有工资待遇支付恢复期间的工资及补缴养老保险、住房公积金；3、若不能继续履行劳动合同，原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金157220元、失业保险金24576元；4、驳回被告关于未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资、加班工资的请求。上述仲裁裁决作出后，原告不服，诉至本院。 本院认为，根据《湖南省完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》（湘劳社政字[2006]13号）文件的规定，劳动法实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄，故被告的法定退休年龄应为55周岁，因此，原告以被告年满50周岁、已达到法定退休年龄为由与被告终止劳动关系不符合法律规定，系违法终止。因原告陈述不能恢复与被告之间的劳动关系，结合被告的请求，原、被告之间的劳动关系已不能继续履行，虽然《终止劳动关系的通知》中写明原告于2018年3月底与被告终止劳动关系，但通知实际上于2018年4月10日才送达给被告，故原、被告之间的劳动关系于2018年4月10日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十八条规定，原告应向被告支付2012年4月至2018年4月10日的经济赔偿金17988元（1499元/月×6个月×2倍）。因原告未提供证据证明已安排被告休年休假，故原告应支付被告未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，原告应支付被告22天的未休年休假工资差额3032元（1499元/月÷21.75天/月×22天×2倍）。因原告已为被告购买了失业保险，故本院对被告要求原告支付失业保险金24576元的主张不予支持，原告无需支付被告失业保险金24576元。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自被告于2012年4月被调入后一直未与被告签订书面劳动合同，但被告直至劳动关系终止后才主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效，故本院不予支持。关于法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告提供的证据不足以证明其存在法定节假日加班的事实，故本院对被告要求原告支付法定节假日加班工资的主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告益阳市赫山区妇幼保健院与被告王智果的劳动关系于2018年4月10日终止； 二、原告益阳市赫山区妇幼保健院自本判决生效后五日内支付被告王智果经济赔偿金17988元、未休年休假工资差额3032元，共计21020元； 三、原告益阳市赫山区妇幼保健院无需支付被告王智果失业保险金24576元； 四、驳回原告益阳市赫山区妇幼保健院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告益阳市赫山区妇幼保健院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。 审判员  吴林波 二〇一九年五月八日 书记员  吴思漩 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。