湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初4000号原告：夏彬峰，男，1992年7月8日出生，汉族，住湖南省武冈市。委托诉讼代理人：刘盼，湖南炜弘律师事务所律师。被告：湖南雅聚信息科技有限公司，住所地长沙市天心区先锋街道南城社区万鑫阳光嘉园****房。法定代表人：周铁军。委托诉讼代理人：朱良，男，1966年2月28日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。系公司员工。委托诉讼代理人：钟子敬，男，1996年9月28日出生，汉族，住湖南省岳阳市君山区。系公司员工。原告夏彬峰与被告湖南雅聚信息科技有限公司（以下简称雅聚公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。夏彬峰委托诉讼代理人刘盼，雅聚公司委托诉讼代理人朱良、钟子敬，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。夏彬峰请求判令雅聚公司：1、支付拖欠的工资报酬18113元；2、赔偿养老保险待遇398.35元；3、支付2018年2月1日至2018年3月7日的双倍工资8633元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金7000元（月平均工资为7000元）；5、承担本案诉讼费担。雅聚公司辩称：一、雅聚公司除了应发夏彬峰2018年7月的半个月工资以外，不存在上述所有不实问题。二、夏彬峰无视网络安全法非法入侵并破坏公司网站、捏造事实在互联网上发布不实信息，造成公司难以继续运营。经审理查明：夏彬峰于2017年12月4日入职雅聚公司。2017年12月11日雅聚公司作为用人单位（甲方）、夏彬峰作为劳动者（乙方）签订《员工试用期劳动合同》，合同约定“甲方聘用乙方为试用期员工，试用期限自2017年12月4日起至2017年12月31日止。乙方的岗位为技术支持，工作职责为售前、中、后以及系统集成。乙方试用期工资为4000元每月，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内，甲方按月依据制度考核发放。乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，若乙方工作不足一个月，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放”。雅聚公司于2018年1月16日发放工资4000元。2018年2月11日补发试用期工资1000元。此后，雅聚公司作为用人单位（甲方）、夏彬峰作为劳动者（乙方）签订《劳动合同》，合同约定“期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。乙方的工作岗位为技术。正常情况下每周工作6天，每天8小时工作制，每周休息1天。约定岗位工资为3000元每月。甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在30日内未提出异议的视为同意。甲方每月15日按公司制定的薪酬管理办法计算并发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付”。雅聚公司提交的考勤记录记载了：“夏彬峰2018年1月出勤21天、迟到8次、旷工2天、休息8天，3月出勤18天、迟到9次、早退5次、旷工8天、休息5天，4月出勤20天、迟到7次、早退9次、旷工6天、休息5天，5月出勤22天、迟到13次、早退1次、旷工5天、休息4天，6月出勤18天、迟到7次、早退1次、旷工8天、休息4天，7月出勤12天、迟到6次、旷工13天、休息5天”等考勤情况。其中，2018年2月份及7月19日后雅聚公司处于休整放假状态。上述劳动合同虽约定岗位工资为3000元每月，而实际履行中雅聚公司系按合同约定的3000元+报销4000元费用的方式向夏彬峰发放月薪。雅聚公司向夏彬峰具体支付工资情况：2018年2月11日转账支付4840元（元月份工资+试用期补1000元），2018年3月13日转账支付2646元(奖金)，2018年4月22日转账支付两笔，分别为2441元（3月工资）、2000元（3月费用），2018年4月28日转账支付2000元（3月费用），2018年5月18日转账支付2611元（4月工资），2018年5月21日转账支付4000元（4月绩效），2018年6月19日转账支付2491（5月工资），2018年6月26日转账支付4000（工资），2018年7月18日转账支付1658（6月基本工资），2018年8月11日转账支付3200元。夏彬峰提供的《个人应缴实缴情况表（参保证明）》记载雅聚公司为夏彬峰缴纳了2018年6月至8月的社会保险费用，缴费基数为2695元。2018年7月28日夏彬峰向雅聚公司提交《离职申请书》，称“由于个人原因无法继续为雅聚公司服务，特提出离职”。当日夏彬峰即未到雅聚公司上班。2018年8月5日夏彬峰至雅聚公司办理了离职手续和工作移交手续。此后，夏彬峰向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求雅聚公司支付经济补偿7000元，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月11日作出天劳人仲案字（2019）第052号裁决书驳回其仲裁请求。2019年4月18日夏彬峰又向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求雅聚公司支付2018年2月工资7000元、6月部分工资800元、7月工资7000元，共计14800元。长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会以一案不两立为由于2019年4月24日作出天劳人仲不字（2019）第016号不予受理通知书。夏彬峰不服，向本院提起诉讼，诉求如前所述。上述事实，有当事人身份信息、企业信用信息公示报告、《员工试用期劳动合同》、《劳动合同》、仲裁裁决书及送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、视频光盘、录音、微信聊天记录、银行交易流水回单、个人应缴实缴参保证明等证据及开庭笔录予以证实，足以认定。本院认为：一、关于夏彬峰要求雅聚公司支付拖欠的工资报酬18113元的诉讼请求，经核算：1、雅聚公司已实发夏彬峰2017年12月工资5000元，该月不存在欠付工资。2、雅聚公司已实发夏彬峰2018年1月工资3840元，因实际履行中雅聚公司系按合同约定的3000元+报销4000元费用发放月薪，故欠付3160元。3、雅聚公司已实发夏彬峰2018年2月工资2646元，因2018年2月雅聚公司处于休整放假状态，故本月按合同约定3000元每月计算，该月份欠付354元。4、雅聚公司已实发夏彬峰2018年3月工资6441元，欠付559元。5、雅聚公司已实发夏彬峰2018年4月工资6611元，欠付389元。6、雅聚公司已实发夏彬峰2018年5月工资6491元，欠付509元。7、雅聚公司已实发夏彬峰2018年6月工资1658元，欠付5342元。8、雅聚公司已实发夏彬峰2018年7月工资3200元，因2018年7月19日后雅聚公司处于休整放假状态，并结合夏彬峰的出勤情况，本院确定该月工资为合同约定的3000元+2000元费用，欠付1800元，以上共计欠付12113元，因雅聚公司既未对欠付工资的情况作出合理解释也未提交相关证据证明其已足额发放工资，本院对上述欠付工资金额予以认定。二、关于夏彬峰要求雅聚公司赔偿养老保险待遇398.35元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。即使存在因雅聚公司的原因而未缴纳2017年12月至2018年5月期间的社会保险费及缴费基数过低的问题，夏彬峰应向社会保险行政部门申请处理。故对该诉讼请求，本院不予支持；三、关于夏彬峰要求雅聚公司支付2018年2月1日至2018年3月7日的双倍工资8633元的诉讼请求，夏彬峰提供的证据不足以证明因雅聚公司的原因于2018年3月7日双方才签订劳动合同，对该诉讼请求本院不予支持。四、关于夏彬峰要求雅聚公司支付解除劳动合同的经济补偿金7000元的诉讼请求，夏彬峰于2018年7月28日向雅聚公司提交《离职申请书》，以个人原因无法为雅聚公司服务为由提出离职，于2018年8月5日夏彬峰至雅聚公司办理了离职手续，双方劳动关系已于当日解除，由于夏彬峰辞职当时并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，而该解除劳动关系的后果已在夏彬峰提出仲裁申请要求雅聚公司支付经济补偿前发生，故即使雅聚公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之情况，也不应当再支付经济补偿金，因此，对该请求本院不予支持。至于雅聚公司在答辩中称夏彬峰无视网络安全法非法入侵并破坏雅聚公司网站、捏造事实在互联网上发布不实信息造成雅聚公司损失的问题，其可另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下：一、限被告湖南雅聚信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏彬峰支付所欠工资报酬12113元；二、驳回原告夏彬峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南雅聚信息科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李石江二〇一九年五月三十日书记员  何 幸附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。