湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2742号上诉人（原审原告）：倪睿，男，1990年4月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉班尼路商贸有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路长丰北垸特1号。法定代表人：陈祖胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊黎，女，该公司员工。上诉人倪睿与被上诉人武汉班尼路商贸有限公司（以下简称班尼路公司）经济补偿金纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2018）鄂0102民初14512号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月19日受理案件后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭评议决定本案不需要开庭审理。本案现已审理终结。倪睿上诉请求：1.撤销一审判决第二项；2.改判班尼路公司支付倪睿经济补偿金6,408元；3.本案诉讼费由班尼路公司承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。班尼路公司所设内网系统并非每位员工可见，且由班尼路公司操控，班尼路公司无法证明已经告知每位员工搬迁事宜。班尼路公司未提前三十日以书面形式告知倪睿变更工作地点，且公告传达至全体员工，依据劳动合同法第四十条规定，班尼路公司应承担完全责任。班尼路公司于2018年8月17日为倪睿补缴社保，社保经办部门出具《个人缴纳社会保险费核定表》，表明仅补缴基本养老保险，班尼路公司无法证明依法缴纳倪睿在职期间的各项社会保险。一审判决在无证据的情况下认定班尼路公司于2018年3月2日在公司内网发布搬迁公告告知员工需迁至硚口继续工作，以及班尼路公司为倪睿缴纳在职期间各项社会保险属于认定事实错误。班尼路公司并未在2018年4月1日完成整体搬迁，一审判决对该事实的认定无相关证据予以佐证。二、一审判决适用法律错误。班尼路公司擅自变更劳动合同订立时所依据的客观情况，致使原劳动合同无法履行，且未依法为倪睿缴纳在职期间的各项社会保险，迫使倪睿离职，班尼路公司应支付经济补偿金。三、一审审理中，班尼路公司无故迟到超过一个小时，一审审判员和书记员处置明显偏袒班尼路公司，极力为其辩解，并未彰显法律的公平及公正。班尼路公司答辩意见：一审判决正确，请求维持原判。倪睿向一审法院提出诉讼请求：班尼路公司支付倪睿经济补偿金6,408元。一审查明事实：倪睿于2015年9月1日入职班尼路公司，在物流部门从事仓务员工作，工作地点位于武汉市江岸区合作路。双方签订的三年期书面劳动合同约定倪睿月工资标准为1,800元（转正后），工作区域为湖北省。因位于武汉市江岸区合作路的经营场所被政府部门认定存在安全隐患，班尼路公司被责令限期搬迁，公司于2018年3月2日在内网发布搬迁公告，告知员工需迁至硚口继续工作。因倪睿居住在合作路附近，其拒绝到离家较远的公司新地址上班，并于2018年3月12日起未继续上班。班尼路公司则以未进行工作交接为由拒绝向其发放2018年3月份工资。班尼路公司为倪睿缴纳了在职期间的各项社会保险。班尼路公司的整体搬迁于2018年4月1日完成。倪睿于2018年3月16日申请劳动仲裁，要求班尼路公司向其支付在职期间的加班费、工资差额、解除劳动关系经济补偿金、经济赔偿金，并配合其办理失业金领取手续，后又撤回了关于“解除劳动关系经济补偿金”的仲裁请求。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月30日作出岸劳人仲裁字【2018】第298号仲裁裁决书，裁决班尼路公司向倪睿支付2015年至2017年工作期间休息日加班工资15,227.60元及法定节假日加班工资993.10元，补发2018年2月代扣工资398.94元、2018年3月应发工资831元，并配合倪睿办理失业金领取手续，倪睿是否享受失业保险待遇由社保经办机构予以核定。班尼路公司不服，诉至一审法院。一审法院于2018年10月9日作出（2018)鄂0102民初12658号民事判决书，判决班尼路公司向倪睿支付2018年2月代扣工资398.94元及2018年3月应发工资831元；班尼路公司协助倪睿办理失业保险金申领手续，是否符合领取条件由社会保险经办部门审核认定，驳回了班尼路公司的其他诉讼请求。倪睿不服，提起上诉。湖北省武汉市中级人民法院作出（2018）鄂01民终10507号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月4日，倪睿再次申请劳动仲裁，要求班尼路公司向其支付解除劳动关系经济补偿金6,408元，并确认双方于2015年9月1日至2018年3月10日存在劳动关系。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月15日作出岸劳人仲裁字【2018】第883号仲裁裁决书，确认班尼路公司与倪睿于2015年9月1日至2018年3月10日之间存在劳动关系，驳回倪睿其他仲裁请求。一审法院审理认为，倪睿和班尼路公司对于“班尼路公司与倪睿于2015年9月1日至2018年3月10日之间存在劳动关系”的裁决结果均不持异议，对此予以确认。本案中，因班尼路公司原经营场所整体搬迁，倪睿不愿到公司新址工作而自动离职，倪睿事后以班尼路公司未提前三十日书面告知其变更工作地点、班尼路公司未依法为其缴纳2015年9月至2015年11月期间的社会保险费为由主张解除劳动关系经济补偿金。班尼路公司因客观原因进行整体搬迁，于2018年3月2日在公司内网向包括倪睿在内的全体员工发布搬迁公告，其行为并无不妥，倪睿提出离职，却以班尼路公司未提前30日发出搬迁通知为由主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，不予支持；班尼路公司已为倪睿缴纳了在职期间各项社会保险，虽然2015年9月至2015年11月期间的社会保险系补缴，但倪睿以此为由主张解除劳动关系经济补偿金，于法无据，亦不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、倪睿与班尼路公司于2015年9月1日至2018年3月10日之间存在劳动关系；二、驳回倪睿的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。倪睿和班尼路公司在二审均未提交新证据。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明，（2018)鄂0102民初12658号民事判决书认定因班尼路公司原经营场所整体搬迁，倪睿不愿到公司新址工作而离职，班尼路公司已为倪睿缴纳了各项社会保险。该判决未支持倪睿主张班尼路公司支付经济赔偿金的诉讼请求。倪睿对上述判决不服，上诉至本院，其上诉请求不涉及经济赔偿金。本院作出（2018）鄂01民终10507号民事判决，驳回上诉，维持原判。倪睿在二审陈述，2018年3月10日左右，班尼路公司告知我员工搬迁，我当时没有答复，3月11日我休息，3月12日我就没有去单位了，我没有办手续。本院认为，班尼路公司和倪睿签订劳动合同约定的工作区域在湖北省，班尼路公司因仓库存在安全隐患而搬迁，包括倪睿在内的物流部仓库员工均需要从江岸搬到到硚口新地址上班，调整工作地点具有合理性，且在武汉市市区内，亦未违反劳动合同约定的工作地点，倪睿不愿到班尼路公司新址工作而离职，系其主动选择终止劳动关系，倪睿主张经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。2018年8月17日，班尼路公司为倪睿补缴2015年9月至11月社会保险，倪睿于2018年9月4日申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。班尼路公司为倪睿补缴社会保险，虽然属于迟延缴纳的情形，但倪睿以班尼路公司支付经济补偿金为由申请仲裁之前，班尼路公司已经为倪睿补缴各项社会保险完毕，未给倪睿造成实际损失。倪睿亦未提交证据证明班尼路公司仅补缴养老保险。因此，倪睿认为班尼路公司未依法为倪睿缴纳在职期间的各项社会保险，迫使倪睿离职，班尼路公司应支付经济补偿金的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由倪睿负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  廖艳平审判员  陶 歆审判员  陈 祥二〇一九年五月六日法官助理张政书记员徐梦窈