成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初4581号 原告（被告）：左根荣，男，汉族，1970年4月29日出生，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：李蓉，四川天润华邦律师事务所律师，一般代理。 被告（原告）：青羊区恒杰画框经营部。住所地：成都市青羊区浣花北路********。 经营者：宋红军，男，汉族，1976年11月6日，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：王晶竹，四川开山律师事务所律师，特别授权。 被告：成都恒杰文化传播有限公司，住所，住所地：成都市青羊区浣花北路****div> 法定代表人：左辉，总经理。 委托诉讼代理人：王晶竹，四川开山律师事务所律师，特别授权。 第三人：宋红军，男，汉族，1976年11月6日，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：王晶竹，四川开山律师事务所律师，特别授权。 原告（被告）左根荣诉被告（原告）青羊区恒杰画框经营部（以下简称恒杰画框经营部）、被告成都恒杰文化传播有限公司（以下简称恒杰文化公司）、第三人宋红军劳动争议一案，本院于2019年4月2日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2019年4月30日公开开庭进行了审理。原告（被告）左根荣及其委托诉讼代理人李蓉，被告（原告）恒杰画框经营部、被告恒杰文化公司、第三人宋红军的共同委托诉讼代理人王晶竹，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告左根荣请求判令：1.恒杰画框经营部支付2016年4月18日至2016年4月25日工资551.7元、违法解除劳动关系赔偿金40800元；2.恒杰画框经营部与恒杰文化公司共同向原告支付2008年1月1日至2016年1月10日期间周末加班工资99936.64元、延时加班工资72571.78元，共计172508.42元；3.本案诉讼费由恒杰画框经营部与恒杰文化公司承担。事实与理由：左根荣2008年1月1日入职青羊区精艺画框经营部（经营者宋红军），2015年9月14日青羊区精艺画框经营部注销后，左根荣被宋红军安排至恒杰文化公司工作。2015年11月17日恒杰画框经营部成立后，宋红军又将左根荣安排至恒杰画框经营部工作。2016年4月25日，因左根荣要求支付加班工资和缴纳社保，恒杰画框经营部开除了左根荣。左根荣离职前月平均工资2400元。2016年9月13日，左根荣因讨要工资时处理不当，被判刑一年六个月。刑满后，左根荣申请劳动仲裁，但仲裁裁决仅支持了部分请求，故诉至法院，请求判如所请。 被告恒杰画框经营部、恒杰文化公司的共同辩称，1.左根荣于2008年到宋红军家里养病，其与恒杰画框经营部没有建立劳动关系；2.2016年12日左根荣因放火烧工厂被判刑；3.恒杰文化公司的法定代表人左辉在宋红军处工作过，后来自己出去开公司，恒杰文化公司与左根荣没有任何关系。请求驳回左根荣诉讼请求。 第三人宋红军述称，同意被告恒杰画框经营部、恒杰文化公司的意见。 原告恒杰画框经营部请求判令：1.恒杰画框经营部不支付左根荣2016年4月18日至2016年4月25日工资551.7元；2.恒杰画框经营部不支付左根荣违法解除劳动关系赔偿金40800元。事实与理由：左根荣与宋红军是亲戚关系，左根荣因生病长期居住在宋红军家中，双方没有形成实质性的劳动关系。2016年9月13日，左根荣放火烧了恒杰画框经营部的车间，被判刑1.5年。左根荣主张经济赔偿金，无法可依。故诉至法院，请求判如所请。 被告左根荣辩称，本案事实是在劳动仲裁时予以查明了的，左根荣与恒杰画框经营部之间存在劳动关系，恒杰画框经营部是因为左根荣要求支付加班工资才与与其解除劳动关系，构成违法解除，应当向左根荣支付赔偿金及工资。 本院经审理认定事实如下： 左根荣陈述其于2008年1月1日入职青羊区精艺画框经营部（经营者宋红军），2015年9月14日青羊区精艺画框经营部注销后，左根荣被宋红军安排至恒杰文化公司工作；2015年11月17日恒杰画框经营部成立后，宋红军又将左根荣安排至恒杰画框经营部工作；2015年12月，恒杰画框经营部辞退左根荣，左根荣未离开恒杰画框经营部，经常去工厂要求支付加班工资；2016年4月14日，经居委会协调，恒杰画框经营部与左根荣签订劳动合同；2016年4月25日，恒杰画框经营部辞退左根荣。 恒杰画框经营部未为左根荣缴纳社保。 2016年9月13日，左根荣到宋红军所有的位于成都市无名木制品加工厂索要加班费，并放火，被宋建军、左辉等工人制止。左根荣因放火罪（未遂），被判处有期徒刑一年六个月（刑期从2016年9月14日至2018年3月13日）。刑事判决书中载明，左辉证实左根荣是工厂工人，工作七八年了，2015年12月被厂里辞退；宋红军证实其辞退左根荣后，左根荣为索要30万加班费到工厂闹事。 2018年4月28日，左根荣为申请人，以恒杰画框经营部、恒杰文化公司为被申请人、以宋红军为第三人，向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.恒杰画框经营部与恒杰文化公司共同支付2008年1月1日至2016年1月10日期间周末加班工资99936.64元、延时加班工资72571.78；2.恒杰画框经营部与恒杰文化公司共同支付违法解除劳动关系赔偿金40800元。仲裁委审理后认定，左根荣与恒杰画框经营部存在劳动关系，左根荣月平均工资2400元，因加班费与社保问题未协商一致，恒杰画框经营部解除了与左根荣的劳动关系。仲裁委员会于2019年3月11日作出成青劳人仲委字（2019）第00089号仲裁裁决书，裁决：一、恒杰画框经营部向左根荣支付2016年4年18日至2016年4月25日工资551.7元；二、恒杰画框经营部向左根荣支付违法解除劳动关系赔偿金40800元。裁决书送达后，双方均不服，起诉来院。 另查明，恒杰画框经营部成立于2015年11月17日。 审理中，左根荣申请证人陈某出庭作证。陈某陈述其2012年初在恒杰画框经营部工作到2012年4月15日，工作时间是早上六七点到晚上，时间不固定，经常做到十一二点。左根荣另申请证人谌某出庭作证。谌某陈述其不是恒杰画框经营部员工，但是在厂里住过，员工都在加班。恒杰画框经营部、恒杰文化公司、宋红军认为证人身份不明，且并不是公司员工，只能证明左根荣在工厂居住，不能证明双方存在劳动关系。 审理中，左根荣另提交1.恒杰画框经营部与左根荣签订的劳动合同复印件，签订时间为2016年4月14日。2.工资条.载明“左耕耘”基本工资2400元，另有计件工资、全勤、月奖金等。恒杰画框经营部、恒杰文化公司、宋红军对劳动合同复印件不予认可，对工资条因没有载明主体方，真实性不予认可。 上述事实，有劳动合同、工资表、刑事判决书、仲裁裁决书、证人证言、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，根据刑事判决书载明内容，恒杰画框经营部经营者宋红军已经在侦查笔录中证实左根荣系其聘请员工，结合劳动合同、工资表、证人证言等，本院对恒杰画框经营部与左根荣之间存在劳动关系的事实予以确认。恒杰画框经营部关于左根荣只是居住在厂里，双方未形成劳动关系的陈述与其之前在刑事案件中的陈述不符，本院不予采信。 双方均未提交证据证明左根荣入职时间，结合证人证言，本院对左根荣关于“其于2008年1月1日入职青羊区精艺画框经营部（经营者宋红军），2015年9月14日青羊区精艺画框经营部注销后，左根荣被宋红军安排至恒杰文化公司工作。2015年11月17日恒杰画框经营部成立后，宋红军又将左根荣安排至恒杰画框经营部工作；2015年12月，恒杰画框经营部辞退左根荣，左根荣未离开恒杰画框经营部，经常去工厂要求支付工资；2016年4月14日，经居委会协调，恒杰画框经营部与左根荣签订劳动合同；2016年4月25日，恒杰画框经营部辞退左根荣”的陈述予以采信。 左根荣从2015年12月开始主张加班费，因仲裁时效为一年，其可以主张从2014年12月开始的加班费。之后，左根荣继续主张该费用，其时效中断。 左根荣被辞退后，2016年9月13日向恒杰画框经营部讨要加班费时处理不当，被判刑一年六个月（从2016年9月14日至2018年3月13日），该期间符合仲裁时效中止情形。左根荣服刑期满后于2018年4月28日申请仲裁，其请求2014年12月以后加班工资未超过一年仲裁时效。 左根荣2008年1月1日入职青羊区精艺画框经营部，经该单位经营者宋红军安排到恒杰画框经营部、恒杰文化公司工作，青羊区精艺画框经营部及恒杰文化公司均未向左根荣支付过经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，左根荣的工作年限合并计算为8年4个月。恒杰画框经营部因左根荣讨要加班工资及要求缴纳社保，解除与左根荣的劳动关系，系违法解除，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向左根荣支付违法解除劳动合同赔偿金。恒杰画框经营部作为用人单位不能举证证明劳动者工资，应承担举证不利的法律后果，仲裁委对左根荣关于每月平均工资2400元的陈述予以采信，并无不当，本院予以确认。故恒杰画框经营部应向左根荣支付违法解除劳动合同赔偿金40800元（2400元/月×8.5月×2倍）。恒杰画框经营部主张不支付左根荣违法解除劳动合同赔偿金40800元，于法无据，本院不予支持。 左根荣主张加班费，但其并未提交有效证据证明存在加班事实，其申请出庭作证的证人也无法准确陈述其具体加班时间，故左根荣请求的加班费缺乏事实依据，本院不予支持。 左根荣主张2016年4月18日至2016年4月25日的工资。 恒杰画框经营部作为用人单位不能举证证明已向劳动者支付工资，应承担举证不利的法律后果，故仲裁委裁决恒杰画框经营部向左根荣支付2016年4月18日至2016年4月25日的工资551.7元（2400元/月÷21.75天/月×5天），并无不当，本院予以确认。恒杰画框经营部主张不支付左根荣2016年4月18日至2016年4月25日的工资551.7元，于法无据，本院不予支持。 左根荣主张恒杰文化公司承担共同支付责任，因其依据不足，对其主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、青羊区恒杰画框经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付左根荣2016年4月18日至2016年4月25日的工资551.7元； 二、青羊区恒杰画框经营部于本判决发生法律效力之日起十日内支付左根荣违法解除劳动合同赔偿金40800元； 三、驳回左根荣的其他诉讼请求； 四、驳回青羊区恒杰画框经营部的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 左根荣起诉案件受理费10元，减半收取5元，由左根荣负担；青羊区恒杰画框经营部起诉案件受理费10元，减半收取5元，由青羊区恒杰画框经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  李拥军 二〇一九年五月十三日 书记员  何韵琴