江苏省海门市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0684民初35号 原告：李祥秋，男，1968年5月17日生，汉族，住吉林省吉林市船营区。 委托诉讼代理人：蔡元杰，江苏共盈律师事务所律师。 被告：江苏通光强能输电线科技有限公司（统一社会信用代码91320684663266926E），住所地江苏省海门市滨江街道广州路**。 法定代表人：张忠，董事长。 委托诉讼代理人：张平，江苏诚谨律师事务所律师。 原告李祥秋与被告江苏通光强能输电线科技有限公司（以下简称通光公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于同年2月25日公开开庭进行审理。因经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序于同年4月24日公开开庭进行了审理。原告李祥秋及其委托诉讼代理人蔡元杰、被告通光公司委托诉讼代理人张平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2013年至2016年7月的加班工资100464.18元及2016年9月至2018年8月的加班工资83000元，以上合计184464.18元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年5月13日进入被告工作。至2018年9月，原告在被告处工作一直加班加点，双休、节假日也不放假，被告未发放加班工资。原告主张加班工资也未过仲裁时效。后原告向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决驳回原告的申请。现原告对仲裁结果不服，故要求判如诉请。 被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，自2016年9月起至2018年8月原告存在加班事实，但是2013年起至2016年8月期间原告不存在加班，被告支付的工资里已经包含加班工资。即使被告未支付加班工资，因仲裁时效为一年，原告于2018年11月申请仲裁，故2017年11月前的加班工资已经超过仲裁时效。 当事人围绕诉请依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告向本院提交劳动合同书、养老保险缴费基数明细表、完税凭证、银行账户明细清单、仲裁裁决书、情况说明等证据，被告提交工资表、考勤表等证据，双方当事人对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2013年5月起，原告至被告处工作，从事叉车操作工工作。双方订立了书面劳动合同，并在合同中约定：实行综合计算工时制；原告提供正常劳动的，被告支付给原告的工资已包含了原告的加班工资（当地最低工资标准为基本工资，以此为基础计算加班工资）等内容。 2016年9月至2018年8月，原告工作日延长工作时间102小时，休息日工作时间1027小时，法定休假日工作时间82.5小时；原告工资组成方式：岗位工资+加班及补助+月考核工资+福利+补贴-代扣养老保险、住房公积金-个税-电费-餐费等，2016年9月至2016年11月的实发月工资分别为5030.52元（含基本工资1770元、加班及补助3602元）、4889.5元（含基本工资1770元、加班及补助3554元）、4068元（含基本工资1770元、加班及补助1295元），2017年1月至2018年8月的实发月工资分别为2599.25元（含基本工资1770元、加班及补助1339元）、934.25元（含基本工资1770元、加班及补助134元）、3763.77元（含基本工资1770元、加班及补助2956元）、3984.83元（含基本工资1770元、加班及补助2660元）、4918.69元（含基本工资1770元、加班及补助3482元）、5435.52元（含基本工资1770元、加班及补助4121元）、4091.9元（含基本工资1890元、加班及补助2925元）、3784.47元（含基本工资1890元、加班及补助2512元）、4286.9元（含基本工资1890元、加班及补助2774元）、5047.97元（含基本工资1890元、加班及补助3676元）、5095.53元（含基本工资1890元、加班及补助3253元）、3183元（含基本工资1890元、加班及补助693元）、1750.3元（含基本工资1890元、加班及补助1427元）、2170.3元（含基本工资1890元、加班及补助851元）、5040.67元（含基本工资1890元、加班及补助3669元）、4171.8元、4166.08元（含基本工资1890元、加班及补助2861元）、2712.87元（含基本工资1890元、加班及补助1132元）、1612.37元（含基本工资1890元、加班及补助193元）、5276.78元（含基本工资2020元、加班及补助3773元）。 2018年9月29日，被告出具情况说明一份，载明：工资结算按生产一线人员薪酬制度（辅助工种薪酬制度）执行如下：（1）按当地最低工资进行结算，方法：当地月最低工资标准/21.75天/8为小时工资；周一至周五超8小时，按1.5倍结算，周六、周日按2倍结算，国定假按3倍结算。按照公司自我核查，公司愿意支付李祥秋2016年9月至2018年8月加班工资3278.3元等内容。核查的该钱款已予以支付。 2018年11月12日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2016年9月至2018年8月的加班工资74160.2元、被克扣的2018年8月工资561.54元。该委于同年12月15日作出海劳人仲案字[2018]第539号仲裁裁决，裁决被告支付原告被克扣的2018年8月工资545.41元。庭审中，原、被告对2018年8月工资的裁决均无异议，该钱款被告已于2018年12月21日支付给原告。 另查明，2016年1月1日起本市最低工资标准为1770元/月，2017年7月1日起本市最低工资标准为1890元/月，2018年8月1日起本市最低工资标准为2020元/月。 本院争议焦点：原告各项主张是否于法有据。 1、2013年至2016年7月加班工资。本院认为，该请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉。 2、2016年9月至2018年8月加班工资。 本院认为，拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，原告在原、被告劳动关系存续期间向被告要求支付加班工资，且被告于2018年9月29日出具补发部分加班工资的情况说明后，原告于同年11月12日向仲裁委提起仲裁申请，故原告主张未过一年的仲裁时效。关于被告对本案时效的抗辩，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位于劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 本案中，原、被告在合同中约定：当地最低工资标准为基本工资，以此为基础计算加班工资，故本案加班加点工资计算标准为本地最低工资标准。根据考勤表及工资表，被告已足额支付原告加班加点工资。原告再主张加班工资于法无据，不应予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告李祥秋的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李祥秋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（该院开户银行：中国银行南通市濠南路支行；户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65）。 审 判 长  季 军 人民陪审员  黄正英 人民陪审员  奚佩娟 二〇一九年五月十日 法官 助理  朱爱华 书 记 员  陆燕平