湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0106民初3812号原告：胡贻睿，男，汉族，1985年12月17日出生，住武汉市青山区，委托诉讼代理人：胡家顺，男，汉族，1958年4月7日出生，住武汉市青山区，系胡贻睿父亲。被告：武汉公南餐饮娱乐有限公司，住所地武汉市武昌区中南路2-6号工行广场B、C栋裙楼5层。法定代表人：林千柳，总经理。委托诉讼代理人：张瀚、颜丽，系该公司员工。原告胡贻睿与被告武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司、武汉公南餐饮娱乐有限公司劳动争议一案，本院立案后，原告胡贻睿向本院申请撤回对被告武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司的起诉，本院依法予以准许。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡贻睿的委托诉讼代理人胡家顺、被告武汉公南餐饮娱乐有限公司的委托诉讼代理人张瀚、颜丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡贻睿向本院提起诉讼请求：1、判令被告支付劳动合同领取补偿金人民币4346.34元×4.5年=19558.53元（交社保后10个月的平均工资）；2、判令被告向原告支付延时法定休息日加班费人民币2707.14元÷21.75天÷8小时×136小时×200%=4231.85（2013年3月、4月、5月、6月法定休息日加班时间和养老金）；3、判令被告向原告支付延时法定休息日加班费人民币2883.14元÷21.75天÷8小时×416小时×200%=13786.05元（2013年7月至2014年6月法定休息日加班时间和养老金）；4、判令被告向原告支付延时加班费人民币3768.69元÷21.75天÷8小时×312小时×200%=13515.30元[2014年7月至2015年3月法定休息日加班时间和养老金2项+3项+4项31633.20-8800元（每月400元×22个月已领取）=22833.20元]；5、判令被告向原告支付延时法定休息日加班费人民币3745.52元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%=4477.40元（2015年4月至6月法定休息日加班费和养老金）；6、判令被告向原告支付延时法定休息日加班费人民币4223.02元/月÷21.75天÷8小时×416小时×200%=20192.83元（2015年7月至2016年6月法定休息日加班费和养老金）；7、判令被告向原告支付延时加班费人民币4523.49元/月÷21.75天÷8小时×104小时×200%=5407.39元[2016年7月至9月法定休息日加班费和养老金5项+6项+7项30077.62元-7200元（每月400×18个月已领取）=22877.62元]；8、判令被告向原告支付病假工资2015年4月病假，5月份没有发2976.86元（社保交）×80%=2381.49元；9、由被告承担仲裁期间公告费600元及本案诉讼费用。事实和理由：原告从2012年5月开始在光谷ktv上班；2012年8月8日调往武汉市青山区冶金大道2号大洲商场公馆ktv上班，每周休息1天，加班1天，每月发300元至400元补贴；2015年4月大病一场，住院10多天，应该发病假工资的80%，5月份工资未发4月份的工资，仲裁裁决“第二被申请人于2015年6月15日向申请人支付2015年5月份的工资1850.11元”，这是发的5月份的工资，但2015年4月份的工资在2015年5月15日这一天根本没有发。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期限为1年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年10月10日在社保处拿武汉市职工社会保险缴费明细查询单才知道本人社保先后由武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司、武汉公南餐饮娱乐有限公司这两公司缴纳，这两个公司在2015年3月、4月完成交替，所以时效不存在问题。既然武汉公南餐饮娱乐有限公司接替武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司，在法律上产生了继承性，应承担相应的责任。计算加班的算法应该是200%，因为是法定的休息日加班，而不是150%，150%是平时延长时间。关于养老统筹应在2012年9月份交社保，但公司从2013年3月开始缴费，晚交了6个月，故应支付解除劳动合同补偿金。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告武汉公南餐饮娱乐有限公司辩称，请驳回原告的全部诉求。1、被告2015年4月才聘用原告担任服务员，原告关于2013年至2016年的所有补偿均要求被告承担是不合理的；2、聘用时双方已经签订协议，在确保原告每周休息一天的情况下安排加班8小时，每月以固定工资形式发放加班费，已经发放，不需再发放。原告每天工作8小时，中午休息一小时。被告提交的证据可以显示原告的工作时间，故原告第二至七项诉求是不合理的，请求驳回；3、2015年4月开始原告申请了184小时的事假，根据被告的考勤记录进行了扣款，故4月实发薪资很少。被告在每月月初进行工资公示，原告当时是无异议的，现在起诉无依据；4、原、被告的劳动关系存续期间是2015年4月至2016年9月30日。本院经审理认定事实如下：2012年5月23日，胡贻睿入职到武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司从事服务员工作，并签订了《劳动合同》、《协议》，其中《劳动合同》约定合同期限为2012年5月23日至2015年5月31日，月工资1300元，《协议》约定武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司确保胡贻睿每周休息一天，每周安排其加班8小时，经双方协商一致同意武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司每月支付固定加班费300元。武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司为胡贻睿缴纳社会保险至2015年3月。自2015年4月开始，武汉公南餐饮娱乐有限公司开始为胡贻睿发放工资并缴纳社会保险，并与其在2015年6月1日签订《劳动合同续签书》、《协议》，其中《劳动合同续签书》约定合同期限为2015年6月1日至2018年5月31日，《协议》约定武汉公南餐饮娱乐有限公司确保胡贻睿每周休息一天，每周安排加班8小时，经双方协商一致同意武汉公南餐饮娱乐有限公司每月支付胡贻睿固定加班费300元，岗位工资为1700元，实际每月工资标准为2800元，并在扣除社会保险个人应缴部分后发放。武汉公南餐饮娱乐有限公司于2015年6月15日向胡贻睿支付2015年5月工资1850.11元。武汉公南餐饮娱乐有限公司为胡贻睿缴纳了2015年4月至2016年9月期间的社会保险。2016年9月30日，胡贻睿向武汉公南餐饮娱乐有限公司提交了《解除劳动合同申请书》，载明：因个人身体状况不佳，不能上夜班而提出解除劳动合同。另查明，武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司于2017年9月办理注销登记手续。2016年11月8日，胡贻睿（申请人）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司（第一被申请人）、武汉公南餐饮娱乐有限公司（第二被申请人）：1、支付申请人解除劳动合同经济补偿金17273.57元（3838.50元/月×4.5个月）；2、支付申请人休息日加班工资86237.76元（175.28元/天×246天×200%）；3、支付申请人延时加班工资69213.69元（175.28元/天×263.25天×150%）；4、支付申请人2015年5月垫付的用人单位应承担的养老统筹759.85元；5、支付申请人2015年的工资2280元；6、承担公告费用600元。该委作出了昌劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决书，裁决：1、第二被申请人一次性支付申请人延时加班工资9855.17元；2、驳回申请人其他仲裁申请事项。申请人不服，诉至法院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司与胡贻睿于2012年5月23日签订《劳动合同》，该公司为胡贻睿发放工资并缴纳社会保险至2015年3月，自2015年4月开始，由武汉公南餐饮娱乐有限公司开始为胡贻睿发放工资并缴纳社会保险，故本院认定：胡贻睿与武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司的劳动关系存续时间为2012年5月23日至2015年3月，胡贻睿与武汉公南餐饮娱乐有限公司的劳动关系存续时间为2015年4月至2016年9月30日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。胡贻睿主张与武汉世纪公馆餐饮娱乐有限公司劳动关系存续期间（2012年5月23日至2015年3月）权利义务的时效应自2015年4月1日起算，胡贻睿于2016年11月8日提请仲裁，明显超过一年仲裁时效，故胡贻睿主张的2012年5月23日至2015年3月期间休息日加班工资、延时加班工资的请求超过仲裁时效，本院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，胡贻睿在2016年9月20日书写的《解除劳动合同申请书》中载明“现因身体状况不佳，不能上夜班，特提出解除劳动合同的申请”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当支付经济补偿金的法定条件，故对胡贻睿要求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡贻睿未提交2015年4月办理病假手续的相关证据，故本院采信武汉公南餐饮娱乐有限公司自认的胡贻睿当月出勤7天的事实，该公司亦认可该月未支付胡贻睿工资，因此该公司应支付胡贻睿2015年4月工资901元（2800元/月÷21.75天×7天）。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，胡贻睿在武汉公南餐饮娱乐有限公司工作期间每周休息一天，未违反法律规定，故对胡贻睿主张2015年4月至2016年9月期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《工资支付暂行规定》第十三条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。本案中，2015年4月至2016年9月30日期间，胡贻睿在武汉公南餐饮娱乐有限公司工作，每周安排加班8小时，共计加班632小时，应向胡贻睿支付延时加班工资15255.17元（2800元/月÷21.75天/月÷8小时/天×632小时×150%），该公司每月向胡贻睿支付固定加班费300元，共计5400元，扣减该数额后该公司还应再支付延时加班工资9855.17元（15255.17元-5400元）。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，胡贻睿主张仲裁期间的公告费用600元不属于人民法院的审理范围，故对该项诉讼请求，本院不予处理。关于胡贻睿在仲裁阶段主张武汉公南餐饮娱乐有限公司支付2015年5月用人单位应承担的养老统筹费用759.85元的问题，因胡贻睿未向人民法院进行主张，视为认可仲裁裁决不支持该项仲裁请求事项的结果，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉公南餐饮娱乐有限公司于本判决书生效之后十日内向原告胡贻睿支付延时加班工资9855.17元；二、被告武汉公南餐饮娱乐有限公司于本判决书生效之后十日内向原告胡贻睿支付2015年4月工资901元。三、驳回原告胡贻睿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 徐 倩人民陪审员 王 伶人民陪审员 魏尚德二〇一九年五月二十日书 记 员 王文兴