西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                           （2019）陕0113民初1496号原告：张萍，女，汉族，1956年12月15日出生，籍住西安市雁塔区。委托代理人：牟苑双，陕西法智律师事务所律师。委托代理人：张振国，陕西法智律师事务所律师。被告：陕西理光之星教育科技有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：刘奇，系该公司经理。委托代理人：董张倩，陕西秦泉律师事务律师。   原告张萍诉被告陕西理光之星教育科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张萍及委托代理人牟苑双、张振国、被告陕西理光之星教育科技有限公司的委托代理人董张倩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张萍诉称，原告于2017年8月7日进入被告处工作，担任分校执行校长，双方签订的劳动合同约定原告的基本工资为每月6000元至8000元，即每三个月循环一次，每月依次为6000元，7000元，8000元不等。每周实行双休制度。每月20日为发薪日期。另约定每月的提成工资按校区总业绩的8%计算。自劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时无误的履行了工作职责，并因招生等事务需要，共加班24日，但被告并未按照合同的约定及时足额支付原告劳动报酬。期间，原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为被告的行为严重损害了原告的合法利益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2017年12月至2018年3月拖欠的工资36498.4元并按照中国人民银行发布的同期贷款利率标准支付原告自应付工资之日起至本案判决生效之日止的利息；2、被告支付原告2017年8月至11月克扣的工资18866.84元并按中国人民银行发布的同期同类贷款利率标准支付原告自应支付工资之日起至本案判决生效之日止的利息；3、被告支付原告加班费及交通费9973.9元；4、被告支付原告拖欠及克扣工资55365.24元的25%经济补偿金；5、被告支付原告赔偿金10000元；6、判令被告支付原告垫付电费644.65元；7、本案诉讼费用由被告承担。被告陕西理光之星教育科技有限公司辩称，双方存在劳务合同关系，同意支付拖欠工资，但对被答辩人所诉讼要求的克扣工资、加班费、交通费、经济补偿金、赔偿金、垫付电费等与事实不符，应予以驳回。经审理查明，2017年8月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限自2017年8月7日至2020年8月7日至，其中试用期为2017年8月7日至11月7日；乙方担任华著中城李家村教学点分校执行校长；乙方的基本工资为6000至8000元/月，绩效工资与其他收入根据理光之星的有关规定，按照《理光之星薪资标准》发放；甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的，支付赔偿金10000元。同日双方签订《劳动合同变更通知书》，约定每周实行双休制度。合同后附有手写的协商工资计算明细一份，加盖有被告合同专用章，下方写明：目前是第（2）档6000-8000元，提成是8%，一季度一循环，一月6000元、二月7000元、三月8000元。合同签订后，原告进入被告李家村分校任校长，2017年10月13日至16日被告向原告发放劳务费7368.8元，2017年10月26日被告向原告发放9月份工资8442.48元、2017年11月21日被告向原告发放10月份工资8234.52元，2017年12月20日被告向原告发放11月份工资5670元。2018年3月9日原告向被告提交《辞呈》。被告提交原告本人手写《张萍2018年2月份工资明细》，载明：1、底薪6000元，本月完成业绩6554元，按刘某某要求应扣掉（50000-6554）×5%=2172.3元，所以底薪剩6000-2172.3=3827.7元。2、提成6554元×2%=131元。3、电话补和交通补800元。合计应发4758.8元。请刘某某审核，应扣税多少请会计核算。证明原告工资底薪为6000元，该工资对应的业绩要求为50000元，同时补充说明底薪7000时对应业绩为70000元，底薪8000时对应业绩为80000元，未完成的业绩应在工资中抵扣，双方约定提成为超过业绩的2%。原告承认系其书写，但称被告法人逼其书写，承诺写后发放12月和1月的工资。原告提供与被告会计的微信记录、与被告法定代表人刘奇的微信记录及电话录音、2017年9月至2018年2月业绩汇总表、工作日志等，用以证明被告克扣其2017年9月至11月的工资，拖欠其2017年12月至2018年3月的工资。被告对以上证据的证明目的及原告单方制作、无被告盖章的业绩汇总表、工作日志等真实性均不予认可，并称其公司未取得办学许可证，在2018年2月陆续停止办学。根据举证分配原则，本院要求被告提交2017年9月至2018年3月期间被告李家村校区业绩情况相关证据，但被告未予提交。2018年3月15日被告法定代表人与原告微信记录显示，刘奇要求原告做好一份计划表，目前要进行内部培训、优化；暂时不进行招生，……于3月27做好一切人员信息，归类，方便四月重新开业。后被告补充提交《薪资制度》一份，上为被告列明的各分校区校长薪资方案，与被告对薪资计算的抗辩主张相同，但无任何人签字或盖章，原告亦称从未见过。以上事实，有《劳动合同书》、《辞呈》、银行交易流水、电话录音、微信记录、庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，原告与被告虽签订《劳动合同书》，但双方认可为劳务合同关系，本院依法予以确认。原告向被告提供了劳务，被告应当按照双方约定向原告提供报酬。本案的争议焦点为1、被告是否克扣原告2017年9月至11月工资、绩效；2、被告是否应向原告发放2017年12月至2018年3月期间的工资、绩效，及发放标准的确定；3、加班费、交通费、经济补偿金、赔偿金、垫付的电费等应否由被告支付。对第一个争议焦点，原告提交了华著校区业绩汇总表，但该汇总表无被告的签字或盖章，故不能以此作为被告应支付报酬的依据，原告主张被告克扣其2017年9月至11月的工资证据不足，本院依法不予支持。对于第二个争议焦点，从原告提供的银行流水被告向原告发工资发至2017年11月份，故2017年12月及之后的工资未发放；从原告与被告法定代表人刘奇的电话、微信记录中可以看出，原告2017年3月15日还在继续工作，并在准备3月27日一切人员信息归类，故对原告称被告应支付至2018年3月份工资的主张，本院依法予以采信。由于原、被告双方对月基本工资的约定存在争议，且提成工资无法核算，因此2017年12月、2018年1月工资本院参照2017年8月至11月平均工资计算，认定为7429元。2018年2月工资按照原告所书写的工资明细计算，工资应为4758.8元，2018年3月工资参照2月工资额度。据此，被告应向原告支付欠付工资共计24375.6元。根据合同约定，被告应向原告承担一定的违约责任，根据本案实际情况，本院依法酌情认定被告向原告承担赔偿金5000元。原告要求被告承担拖欠支付工资的利息和经济补偿金系对违约责任的重复主张，本院依法不予支持。关于被告主张的加班费及交通费，证据不足，本院依法不予支持。原告称其代被告交付的电费系另一法律关系，本案依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：一、被告陕西理光之星教育科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张萍支付2017年12月至2018年3月的劳务报酬24375.6元，并承担赔偿金5000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张萍其余诉讼请求。本案案件受理费1670元，由被告陕西理光之星教育科技有限公司承担。因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长    郭  天  鲁审  判  员    贺  雪  涛人民陪审员    韩  文  华 二〇一九年 五 月 二十七日           书  记  员    薛      丹  打印：扈艳红       校对：薛丹       2019年  月  日送达 1