贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2359号上诉人（原审原告）：贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿，住所地：贵州省遵义市播州区泮水镇青丰村。统一社会信用代码：915200006754318961。法定代表人：吴竞，董事长。委托诉讼代理人：邓学智，贵州山一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈正涛，男，1970年1月28日出生，汉族，贵州省遵义市播州区人，住遵义市播州区。委托诉讼代理人：刘玉丹，播州区南白法律服务所法律工作者。上诉人贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿（以下简称石关煤矿）因与被上诉人陈正涛劳动争议一案，不服贵州省遵义市播州区人民法院（2018）黔0321民初7751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。石关煤矿上诉请求：1、依法撤销遵义市播州区人民法院作出的（2018)黔0321民初7751号民事判决，发回重审或依法改判；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人主体资格不适格，不应承担任何责任。贵州景盛矿业公司在受让煤矿后应承担所有责任；2、本案应当中止审理，待贵州景盛矿业公司法定代表人吴竞涉嫌合同诈骗罪一案裁判后再进行审理。陈正涛辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。石关煤矿向一审法院起诉请求：一、判决石关煤矿不支付工资、工伤补助金、医疗费等给陈正涛；二、由陈正涛承担本案诉讼费。一审法院认定事实：陈正涛于2011年2月-2011年12月到石关煤矿工作，工资按件计酬。2012年1月，春节放假之后石关煤矿恢复生产时，石关煤矿未通知陈正涛回煤矿上班，后陈正涛一直在家务农。石关煤矿于2011年4月—2014年12月期间为陈正涛缴纳了工伤保险费用。2013年3月26日，陈正涛被贵州省疾病预防控制中心诊断为煤工矽肺壹期。2013年1月21日至2013年3月27日，陈正涛在贵州省疾病预防和控制中心附属医院住院治疗。2013年5月21日，陈正涛所患职业病经遵义县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月13日，陈正涛所患职业病经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，石关煤矿不服该认定，申请再次鉴定，2014年5月26日经贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定，陈正涛鉴定为伤残七级。陈正涛多次与石关煤矿协商工伤保险待遇未果，于2013年12月3日向遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与石关煤矿之间的劳动关系，并由石关煤矿支付工伤保险待遇费用140479元，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月13日作出遵市播区劳人仲字[2013]415号仲裁裁决书，裁决：一、陈正涛与贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇石关煤矿之间的劳动关系自本裁决书生效之日起解除；二、由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇石关煤矿支付陈正涛一次性伤残就业补助金62923.92元、停工留薪期工资38396.04元，合计101319.96元在本裁决书生效之日起十五日内一次性付清；三、驳回陈正涛的其他仲裁请求。遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员裁决认为陈正涛的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、劳动能力鉴定费和交通费由遵义市播州区社会保险局审查支付，陈正涛对该裁决无异议。石关煤矿不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。2013年贵州省社会平均工资3550.25元/月，2017年贵州省社会平均工资5243.66元/月。一审法院认为，陈正涛、石关煤矿均未举证证明陈正涛工资情况，结合陈正涛于2013年3月26日确诊为职业病的实际情况，陈正涛的月平均工资按照2012年贵州省职工平均工资标准3199.67元/月计算。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月…”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，最低4个月…”之规定，陈正涛请求解除与石关煤矿之间的劳动关系，予以支持；陈正涛1970年1月28日出生，故石关煤矿应向陈正涛支付一次性伤残就业补助金62923.92元（5243.66元/月×12个月）。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”和第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，陈正涛于2013年3月26日确诊为职业病，至2014年5月26日作出伤残等级鉴定结论为止，共计14个月，但陈正涛所患职业病并未确认需要延长停工留薪期，故认定陈正涛的停工留薪期为12个月，石关煤矿应支付停工留薪期工资为38396.04元（12个月×3199.67元/月）。陈正涛对遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会裁决其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、劳动能力鉴定费、交通费等由遵义市播州区社会保险局审查支付无异议，以上费用由陈正涛另行主张。据此判决：一、贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿与陈正涛之间的劳动关系自本判决生效之日起解除；二、由贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿于本判决生效之日起十五日内支付陈正涛停工留薪期工资38396.04元、一次性伤残就业补助金62923.92元，共计101319.96元；三、驳回贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿的诉讼请求。案件受理费5元，由贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，对此，本院予以确认。本院认为，本案中，陈正涛与石关煤矿之间系劳动关系，陈正涛系因工患煤工尘肺壹期、构成伤残七级，石关煤矿作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，向陈正涛支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（五）依法设立并领取营业执照的法人的分支机构”之规定，石关煤矿系贵州景盛矿业有限公司依法设立并领取营业执照的分支机构，具备成为当事人的主体资格，故本案中石关煤矿的主体资格适格。综上，石关煤矿主张其主体资格不适格，不应承担责任的上诉理由不成立。另外，石关煤矿主张本案应当中止审理，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条之规定，本案不符合人民法院应当中止审理案件的情形，故石关煤矿的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。综上所述，贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州景盛矿业有限公司遵义县泮水镇石关煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  易大刚审判员  周亚琼审判员  张海波二〇一九年五月十四日法官助理李芳书记员张剑