河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀01民终152号 上诉人（原审原告）：富世华（河北）金刚石工具有限公司，住所地石家庄市经济技术开发区创业路19号。 法定代表人：PiereAndary，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张建刚，男，1982年2月15日出生，汉族，住石家庄市平山县。 委托诉讼代理人：刘清云，河北厚正律师事务所律师。 上诉人富世华（河北）金刚石工具有限公司因与被上诉人张建刚劳动争议一案，不服河北省石家庄市藁城区人民法院（2018）冀0109民初3021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人富世华（河北）金刚石工具有限公司的委托诉讼代理人王骁勇、被上诉人张建刚的委托诉讼代理人刘清云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富世华（河北）金刚石工具有限公司上诉请求：1、请求人民法院依法撤销原审民事判决书第一项、第二项，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2、请求人民法院依法判决一审案件受理费、二审上诉案件受理费等费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人双方的劳动关系于2013年4月终止，被上诉人2016年提出的诉请已经超过了劳动争议1年的诉讼时效。二、石家庄市职业病防治院作出“不能确定为职业病”的诊断，并结合实际情况，构成双方解除和终止劳动关系的条件。三、被上诉人向上诉人主张生活费没有法律依据。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。 张建刚答辩称，2013年4月28日职业病防治院的诊断不能作为被上诉人所患非职业病的诊断依据。根据卫生部职业健康监护管理办法第15条及第19条规定，包括被上诉人跟职业病防治院沟通需要有职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定委员会出具鉴定意见。在2013年6月被上诉人在北京大学人民医院血液研究所，包括对白细胞增多原因，对BCR-ABL融合基因等项目做了相关检查，结论是疑似职业病。双方的劳动合同关系没有终止，上诉人应需向被上诉人支付生活费。本案不存在超过仲裁时效的问题。 富世华（河北）金刚石工具有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告不再协助被告进行职业病鉴定；3、判决原告不向被告补发2012年8月至2014年3月期间的生活费差额14416元；4、判决原告不向被告补发2014年4月至2016年10月生活费35040元（含同时期个人应当承担的社会保险费）；5、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告富世华公司于2006年10月20日成立，经营期限：2006年10月20日至2056年10月20日。2009年12月4日原、被告签订《劳动合同书》约定：本合同为固定期限的劳动合同。自2009年11月20日至2012年11月19日止，期限为叁年，其中试用期为六个月。被告张建刚于2009年11月19日到原告处上班，岗位系车间油漆工。2012年5月17日，原告组织职工到石家庄市职业病防治院进行体检，5月29日该院向被告出具了医学复查通知书，告知其体检查出血液异常，需进行复查。2012年6月11日，原告以被告严重违反规章制度为由，作出了解除劳动合同处理。2012年7月2日，被告向原藁城市劳动仲裁委员会申请仲裁，8月22日双方签订《调解协议书》第一条约定：“双方于2009年11月19日签订的《劳动合同书》将于被告确诊非患有职业病或者患有职业病但工伤等级属于7至10级之日解除。原告于2012年6月11日向被告送达的解除劳动关系通知书于本协议签订之日起失效。双方互相配合，尽快对被告的病情进行确诊，在劳动关系存续期间，原告继续为被告缴纳社会保险。并按月向被告支付生活费300元至双方解除劳动关系之日等。”该调解协议书签订后，被告撤回了仲裁申请。此后被告在石家庄职业病防治院进行了多次复查及治疗，2013年4月28日，该院在门诊病历记录中载明：经规范复查血清分析，目前尚不能确定为职业病，建议到综合医院进一步查明原因。此后，双方未再到专门机构进行职业病诊断及鉴定，被告也未到原告处工作。原告以每月300元为标准向被告支付生活费至2014年3月。2013年6月被告张建刚又到北京大学人民医院血研所诊断中心进行过检查，但未确诊为职业病。张建刚作为申请人，以富世华公司为被申请人，于2016年9月5日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起诉讼，要求确认与被申请人之间存在事实劳动关系及工伤关系，并要求被申请人配合进行职业病鉴定、补发待岗生活费49090元。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2016）第705号裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人双方的劳动关系及工伤关系存续。二、被申请人协助申请人进行职业病诊断或鉴定。如因被申请人原因没有为申请人进行职业病诊断的，被申请人继续按1320为标准支付申请人待岗生活费，如遇政策调整，则按调整后的最低工资标准的80%继续支付。三、被申请人补发申请人2012年8月至2014年3月期间的生活费差额14416元（含同时期个人应承担的社会保险费）。四、被申请人补发申请人2014年4月至2016年10月期间的生活费35040元（含同时期个人应承担的社会保险费）。此后，被告张建刚未到职业病医院再次申请鉴定。一审法院认为，一、关于双方劳动关系解除的问题。被告张建刚在石家庄职业病防治院检查时，该院于2013年4月28日在门诊病历载明“目前尚不能确定为职业病”，并未正式确认被告所患非职业病，原告按双方协议中“双方劳动关系于被告确诊非患有职业病之日起劳动关系解除”的约定，认为劳动关系已于2013年4月28日解除，本院不予支持。原告也未与被告另行办理解除劳动合同的相关手续，原、被告之间劳动合同关系仍然存续。二、关于诉讼时效问题，自2012年7月2日开始，被告张建刚向藁城市劳动仲裁委员会申请仲裁，2012年8月22日双方签订《调解协议书》，该协议履行至2014年3月。期间，被告一直主张权利直至2016年9月5日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起诉讼。故被告张建刚申请仲裁未超诉讼时效。三、关于工伤及职业病的问题。依照相关规定，工伤须有相关部门按照相关程序作出工伤的认定，故被告请求确认存在工伤关系于法无据，本院不予支持。关于被告请求原告协助申请人进行职业病诊断或鉴定，该项请求对协助的内容、方式未提出明确的意见和依据，故本院不予支持。四、关于被告张建刚待岗期间生活费问题。原被告双方就职业病与劳动关系等事宜于2012年8月22日签订的调解协议，该协议不违反法律行政法规的强制性规定，是双方的真实意思表示，故合法有效。根据其中第三条：“本协议签订之后，甲方（原告）按月向乙方（被告）支付生活费300元至双方解除劳动关系之日为止”的约定，在双方劳动关系解除之前原告应每月向被告支付生活费300元。判决：一、原告富世华（河北）金刚石工具有限公司与被告张建刚存在劳动关系。二、原告富世华（河北）金刚石工具有限公司于本判决生效后五日内支付被告张建刚2013年4月至2017年4月期间的生活费14700元。三、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告原告富世华（河北）金刚石工具有限公司承担。 经审理查明事实与原审查明事实一致。 本院认为，关于劳动关系问题，上诉人与张建刚于2012年8月22日签订《调解协议书》，约定双方将于张建刚被确诊非患有职业病或患有职业病但工伤等级属于7至10级之日解除。同时约定按月向张建刚支付生活费300元至双方解除劳动关系之日。虽然石家庄职业病防治院在2013年4月的门诊病历中记载，尚不能确定为职业病，建议到综合医院进一步查明原因，但张建刚于2013年6月到综合医院进行过检查，且未确诊为职业病。之后，张建刚并未再进行检查，也一直未能出示其患有职业病的相关诊断证明或病历。上诉人已将生活费发至2014年3月。本案二审期间，双方同意最后一次对病情进行诊断和鉴定，但张建刚仍未提供任何其被认定患有职业病的相关病历或材料。综上，经过多次检查之后，张建刚的病情仍不能确定为职业病。按照上述《调解协议书》的约定，双方的劳动关系最迟应于2014年3月解除。上诉人向张建刚支付生活费截止到2014年3月，并无不妥。原审认定双方在2014年3月之后仍存在劳动关系并要求上诉人支付生活费至2017年4月，理据不足，应予纠正。 综上所述，富世华（河北）金刚石工具有限公司的上诉请求成立，予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省石家庄市藁城区人民法院（2018）冀0109民初3021号民事判决； 二、富世华（河北）金刚石工具有限公司与张建刚于2014年3月解除劳动关系； 三、富世华（河北）金刚石工具有限公司不向张建刚补发2012年8月至2014年3月期间的生活费差额14416元； 四、富世华（河北）金刚石工具有限公司不向张建刚补发2014年4月至2016年10月期间的生活费35040元。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由张建刚负担。 本判决为终审判决。 审判长  郝东霞 审判员  岳桂恒 审判员  李 莉 二〇一九年五月十六日 书记员  崔 达