西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初8516号原告西安星际穿越网络科技股份有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：刘子宾，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵彬，陕西轩举律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘沛，陕西轩举律师事务所实习律师。被告刘肖辉，男，汉族，1988年11月24日出生，住陕西省岐山县。委托诉讼代理人翟珊，陕西仁和万国律师事务所律师。原告西安星际穿越网络科技股份有限公司（以下简称星际穿越公司）与被告刘肖辉劳动争议纠纷一案，刘肖辉向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]1432号裁决，星际穿越公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告星际穿越公司的委托诉讼代理人赵彬，被告刘肖辉的委托诉讼代理人翟珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告星际穿越公司诉称，原告公司于2016年11月23日成立，正式开展业务在2017年6月左右，2017年9月1日被告入职原告公司并填写《员工入职登记表》，故原、被告建立劳动关系的时间是2017年9月1日。2017年11月6日，双方签订《劳动合同》及《保密协议》，但在被告签订劳动合同当日便向原告提出辞职并办理了交接手续。被告进入原告公司前与原告公司总经理李某某是朋友关系，并存在业务合作，李某某向被告支付的款项并非工资，被告实际工资为5000元/月。被告因个人原因向原告提出辞职，原告无需向其支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付其在职期间的工资差额61799元；2、原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资156896.5元；3、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；4、原告无需向被告支付休息日及法定节假日加班工资7586.15元；5、原告无需为被告补缴2016年11月23日至2017年11月6日的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；6、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告所诉与事实不符。被告于2016年10月15日入职原告公司，2017年11月6日离职，每月工资15000元，被告离职系因原告拖欠工资并从未给被告缴纳各项社会保险，原告应向被告支付经济补偿金并补缴各项社会保险。仲裁裁决已查明相关事实，故请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告星际穿越公司于2016年11月23日依法注册成立。原告提交了员工入职登记表，证明被告的入职时间为2017年9月1日，被告对此不予认可，并表示该时间为填表时间并非入职时间，同时被告提交了离职申请表，证明其入职时间为2016年10月15日，原告表示该离职申请表的原件应在原告单位，但却在被告手里与常理不符，被告将离职申请表带走后自行书写入职时间，故对该入职时间不予认可。另双方均认可被告于2017年11月6日离职。庭审中，被告提交了名为志伟及晶的手机转账截图及原告公司出具的个人工作收入证明，证明其月工资为15000元，但该转账截图无法看出转账的交易对手及转账原因，收入证明载明的工作时间与原、被告所述均不符，且无原告单位负责人签名，原告对此均不予认可，并称该转账记录截图不能证明被告的工资数额，原告并未委托志伟向被告发放工资，被告月工资为5000元且以现金形式发放，但未提交相关证据予以证明。另被告表示双方未签订劳动合同，原告则表示双方于2017年11月6日签订了《劳动合同》及《保密协议》，但被告离职时将劳动合同带走，被告对此不予认可，原告亦未提交相关证据证明双方签订了劳动合同。被告提交了其2017年9月1日至2017年11月6日的《考勤记录表》显示被告2017年9月1日至2017年10月6日，周末上班10天，国庆节上班4天。另查明，原告尚未支付被告在职期间周末及法定节假日上班的工资亦未给被告缴纳各项社会保险费。2016年年度陕西省在岗职工年平均工资标准为61626元。上述事实，有员工入职登记表、考勤记录表、雁劳人仲案字[2017]1432号裁决书、离职申请表、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交了离职申请表证明其入职时间为2016年10月15日，原告提交了员工入职登记表显示填表时间为2017年9月1日，由于原告公司于2016年11月23日注册成立，且原告提交的员工入职登记表中载明的时间并非入职时间，故本院认为被告的入职时间应认定为2016年11月23日。双方均认可被告的离职时间为2017年11月6日，故被告在原告公司工作的时间应为2016年11月23日至2017年11月6日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告表示双方未签订劳动合同，原告则表示2017年11月6日双方签订了书面的劳动合同及保密协议，被告将劳动合同原件带走，但被告对此不予认可，原告亦未提交相关证据证明其与被告签订了劳动合同，故原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对于被告的月工资数额，被告提交了名为志伟及晶的手机转账截图及原告公司出具的个人工作收入证明，证明其月工资为15000元，但该转账截图无法看出转账的交易对手及转账原因，该收入证明虽有原告公司盖章但无原告单位负责人签名，且该收入证明载明的工作时间与原、被告所述均不符，原告表示并未委托志伟向被告发放工资，为了查明案件事实，本院庭后通知原、被告让李某某到庭核实问题，但双方均无法联系此人到庭，现被告主张其月工资15000元，本院不予采信。原告表示被告月工资为5000元且以现金形式发放，但原告亦未提交相关证据予以证明，故本院对此亦不予采信。因双方对于被告的月工资数额均证据不足，故本院酌情认定参照2016年陕西省在岗职工年平均工资标准61626元计算。原告应向被告支付2016年12月23日至2017年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额53761.15元。对于被告在仲裁时要求支付拖欠工资61799元的请求，因证据不足，本院依法不予支持。对于被告仲裁时要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告未给被告缴纳各项社会保险，故应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金5135.5元。另根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三的工资报酬。本案中，2017年9月1日至2017年10月6日，被告周末上班10天，国庆节上班4天，故原告应向被告支付休息日及法定节假日加班工资4250.07元。对于被告在仲裁时要求原告补缴社会保险的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对此不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定,判决如下：一、原告西安星际穿越网络科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘肖辉2016年12月23日至2017年11月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额53761.15元.二、原告西安星际穿越网络科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘肖辉解除劳动合同的经济补偿金5135.5元。三、原告西安星际穿越网络科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘肖辉在职期间休息日及法定节假日加班工资4250.07元。四、原告西安星际穿越网络科技股份有限公司无需支付被告刘肖辉在职期间的工资差额61799元。五、驳回原告西安星际穿越网络科技股份有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  陈 婷人民陪审员  谭月华人民陪审员  王红丽二〇一九年五月十六日书 记 员  薛 梅打印：吕鑫汇校对：吕鑫汇2019年月日送达1