山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初5207号 原告：青岛福通速递有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211572095631J。 法定代表人：苗延丽，总经理。 委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈超，山东青衡律师事务所实习律师。 被告：王暖军，男，1970年1月25日出生，汉族，工人，住黄岛区。 原告青岛福通速递有限公司（以下简称福通速递公司）与被告王暖军劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福通速递公司之委托诉讼代理人宋瑞兵，被告王暖军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福通速递公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告2017年10月1日至2018年6月14日期间不存在劳动合同关系；2、判决原告无需支付被告双倍工资差额49690元；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告与原告劳动争议一案，经青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会审理，于2019年2月14日作出青黄劳人仲案字[2019]第10114号裁决书，原告对该裁决书不服。原告认为，原、被告间不是劳动关系。因此原告无须向被告支付双倍工资差额。现依法提起诉讼，请依法判决。 王暖军辩称：仲裁裁决书正确，应维持仲裁裁决书内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告王暖军自2017年9月26日起为原告福通速递公司做快递件取送业务，由王暖军从福通速递公司购买快递面单，收取客户的快递件及快递费用，并向福通速递公司按照约定支付快递费用，剩余费用由王暖军自己支配。 2018年12月10日,王暖军向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,请求裁决:1、确认王暖军与福通速递公司自2017年10月1日至2018年6月存在劳动关系；2、福通速递公司支付王暖军2017年10月1日至2018年6月双倍工资57138元。2019年2月14日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第10114号裁决书，裁决：1、王暖军自2017年10月1日至2018年6月14日存在劳动关系自2017年10月1日至2018年6月14日存在劳动关系。2、福通速递公司支付2017年11月至2018年6月份双倍工资差额49690元。福通速递公司对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实。 福通速递公司主张：1、王暖军自备车辆，用自己的交通工具从事取送快递业务，自行安排工作时间，不受公司管理，不具备人身、人格意义上的从属性，不符合劳动关系中的人身依附性。2、王暖军从福通速递公司购买快递面单后，自行按排取送时间，工作内容不受福通速递公司的约束，不具有依附性，不符合劳动关系的性质。3、王暖军在所承揽的区域范围内自行决定取送快件，福通速递公司按照王暖军的劳动成果支付其报酬，至于王暖军通过何种方式送取件，及送取时间，由王暖军告自行决定，无需遵守福通速递公司的规章制度工作，因此，福通速递公司与王暖军不存在工作上的隶属性，不符合劳动关系的性质。综上所述，王暖军与福通速递公司之间是平等的业务主体关系，不属劳动关系的范畴。福通速递公司提交购买面单的收据（面单就是快递单），王暖军从福通速递公司购买了快递单去客户处收件，并收取客户的费用，然后把快递送回福通速递公司，给福通速递公司支付费用，剩余的费用归王暖军自己所有。福通速递公司提交缴费单据，该单据就是王暖军把从客户手中取回的快递送给福通速递公司后，向福通速递公司缴纳的费用。王暖军也替福通速递公司发送快件，按件计算费用。 王暖军主张自2017年8月28日去福通速递公司工作，工资为底薪1000元/月，送一个快递1元钱，收取的快递费用根据地区不同而不同，比如10元钱的快递费，扣除3.5元的面单钱、1元钱的发货钱（1元钱是没超重的，超重还要加钱）、0.5元袋子钱，剩下的就是王暖军自己的报酬。有时候福通速递公司安排车，福通速递公司修车的时候王暖军使用自己的交通工具，由福通速递公司给予补助。王暖军在福通速递公司押一个月的工资，工资一般在下月的15日左右通过现金发放。客户通过网络下单，客服将单子分给王暖军这些业务员，王暖军去客户处取件。取件需要单据，就是福通速递公司所称的面单。王暖军先到福通速递公司取面单，每个3.5元。客服分给王暖军订单后，王暖军自行收取快递费，将快递送到福通速递公司，不超重的情况下，福通速递公司扣1元钱，福通速递公司提交的缴费单据就是扣这1元钱的费用。王暖军根据福通速递公司的安排，每天7点半到福通速递公司上班，下午6点半下班，福通速递公司有考勤机记录考勤。2018年6月14日，因福通速递公司没有给王暖军投保，王暖军离职再没去上班。王暖军提交工资表复印件，证明2017年9月福通速递公司给王暖军发放工资6726元、10月7449元、11月7660元、12月6882元、2018年1月6878元、2月3818元、3月7724元、4月7557元、5月7170元、6月2000元。工资表是王暖军在福通速递公司每次领完工资签字后拍照打印出来的。王暖军提交QQ工作群截图打印件，福通速递公司是中通加盟商，王暖军在福通速递公司群里，证明系福通速递公司职工。黄祖学是福通速递公司法定代表人之夫，在QQ群群里给职工发红包。王暖军提交2018年9月18日的支付宝截图，“祖鑫”是福通速递公司财务经理刘祖鑫，给了王暖军1500元现金，通过支付宝转了500元，支付宝载明付王暖军6月剩余工资。 福通速递公司对王暖军提交的证据称，都是复印件，真实性无法确认，且与本案无关，不能证明被告的证明目的。QQ截图恰好证明了王暖军所诉主体错误。报酬的支付方式不是确定劳动关系的标准。2018年9月18日支付宝截图真实性无法确认，不能证明支付的是什么款项。刘祖鑫系福通速递公司职工，但对其与王暖军的个人转账不清楚。王暖军是2017年9月26日到福通速递公司承接快递业务，2018年6月14日后终止业务关系。王暖军收取快递后，除了购买福通速递公司的面单和袋子及交给福通速递公司发快递的费用，剩余的钱都由王暖军自行支配。被告发快递，发一个1元钱，按月结算，现金支付。 本院认为，被告王暖军的主要收入来源于两部分，一是向相关快递对象收取快递费，该快递费用扣除交给福通速递公司的部分，其余归其所有，在此过程中，快递面单由王暖军向福通速递公司购买；二是为福通速递公司送快递单，每单1元。这既不符合劳动合同法所规定的固定制工资形式，也不符合计件或者计时工资形式。王暖军在收、送快递业务过程中所使用的快递面单系向福通速递公司购买，扣除面单钱、发货钱、袋子钱，剩余款项归王暖军所有，王暖军在工作中基本上不接受福通速递公司的管理、约束、支配，以自己的技能、交通工具自行揽、送件，自担经营风险，基本上不用听从福通速递公司的工作指令，与福通速递公司没有人身隶属关系，由此，本院认定王暖军与福通速递公司没有形成人格上、组织上及经济上的隶属关系，故，双方之间不存在合劳动关系。 因王暖军与福通速递公司之间不存在劳动关系，王暖军要求福通速递公司承担未签订书面劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、原告青岛福通速递有限公司与被告王暖军在2017年10月1日至2018年6月14日期间不存在劳动关系。 二、驳回被告王暖宇要求原告青岛福通速递有限公司支付双倍工资差额49690元的请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告王暖军承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年五月二十二日 书记员  刘俊琼