广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初3376号原告：郭金，男，1971年8月4日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。委托诉讼代理人：李伟光，广东南鹏展法律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖映君，广东南鹏展法律师事务所辅助人员。被告：皆利士多层线路版（中山）有限公司，住所地广东省中山市小榄镇永宁螺沙。法定代表人：VASSILEVPETYABELTCHEVA，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄炳星，广东万里海天律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彦斌，广东万里海天律师事务所律师。原告郭金与被告皆利士多层线路版（中山）有限公司（以下简称皆利士公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告郭金及其委托诉讼代理人李伟光，被告皆利士公司的委托诉讼代理人黄彦斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭金向本院提出诉讼请求：被告皆利士公司支付原告郭金违法解除劳动关系的赔偿金242000元（5500元/月×22个月×2倍）、2018年6月1日至2018年9月19日的高温津贴588元（150元/月×3个月＋6.9元/天×20天），以上合计242588元。事实与理由：原告郭金于1996年10月1日入职被告皆利士公司任电力及设施部高级技术员，平均工资为5500元/月。2018年9月20日，被告皆利士公司在没有任何合法理由的情况下单方面解除与原告郭金的劳动关系。原告郭金向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但中山市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告郭金的仲裁请求。原告郭金不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决，特提起诉讼。被告皆利士公司辩称，一、原告郭金在被告皆利士公司对其制作的询问笔录中确认吴金承诺给其好处费且其有向挂靠公司追讨工程款，并确认其知道自己的行为违反了被告皆利士公司的规章制度。原告郭金在解除劳动关系通知书上签字确认“本人已知悉上述通知并同意和接受皆利士多层线路版（中山）有限公司上述处理决定”，进一步表明原告郭金承认违反被告皆利士公司的规章制度并接受解除劳动关系的处理决定。原告郭金作为被告皆利士公司的员工应当遵守被告皆利士公司的规章制度并恪守职业道德，但原告郭金与同事吴金挂靠其他公司利用职务之便私下承接被告皆利士公司对外发包的工程并收受好处费，明显违背被告皆利士公司关于“利益冲突”的规章制度及职业道德，被告皆利士公司有权依据员工手册（2010版）第九章第三项第4.6条及员工手册（2017版）第十章第三项第4.6条、第4.28条的规定解雇原告郭金。因此，被告皆利士公司解除与原告郭金的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。二、原告郭金作为技术员常年在室内工作，且被告皆利士公司已在原告郭金所在工作场所内配备空调和风扇，原告郭金所在工作场所的温度低于33℃，原告郭金亦未提交依据证明其存在高温作业的情形，原告郭金应承担举证不能的不利后果，故原告郭金诉求的高温津贴不应支持。综上所述，原告郭金违背“利益冲突”的规章制度，私自承接被告皆利士公司对外发包的工程，被告皆利士公司解除与原告郭金的劳动合同有事实及法律依据，原告郭金在低于33℃的环境工作，被告皆利士公司无须支付原告郭金高温津贴，请求法院驳回原告郭金的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：皆利士公司系有限责任公司（台港澳法人独资），股东为皆利士电脑版（中国）有限公司。郭金于1996年10月1日入职皆利士公司任电工。郭金离职前12个月的平均工资为5500元/月。2019年1月2日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理郭金的劳动仲裁申请，郭金请求裁决：一、皆利士公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金242000元；二、皆利士公司支付其2017年1月至12月带薪年休假工资3793元；三、皆利士公司支付其2018年6月1日至2018年9月19日的高温津贴588元。2019年2月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]31号仲裁裁决，裁决：一、准许郭金撤回第二项仲裁请求；二、驳回郭金其余的仲裁请求。郭金不服上述仲裁裁决于2019年3月11日诉至本院。皆利士公司未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。2018年9月20日，皆利士公司出具解除劳动关系通知书对郭金作出无偿解雇的处理。郭金主张其不确认解除劳动关系通知书的内容而不同意签名，皆利士公司称若其签收解除劳动关系通知书则为其出具离职证明办理失业保险，其考虑到个人家庭环境而同意签名并办理离职手续，但其不存在利用职务之便谋取私利也不存在违反双方关于“利益冲突”约定的问题，其只是单纯介绍人员给吴金，皆利士公司解除劳动关系的理由不成立，皆利士公司属于违法解除双方的劳动关系，要求皆利士公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，并提交解除劳动关系通知书为证。皆利士公司确认解除劳动关系通知书的真实性、合法性，但认为解除劳动关系通知书不能证明其单方解除劳动关系，郭金在回执上签名表示同意其处理意见，辩称其于2018年8月底发现其员工郑朝君、吴金擅自承包其工程，郭金参与其中协助郑朝君、吴金招聘施工人员并收取由吴金支付的好处费，郭金虽然未直接与郑朝君、吴金一同承包工程但郭金为吴金招揽施工人员的行为属于利用职务之便谋取私利，违反双方关于利益冲突的约定，其于2018年9月18日在工会同意的情况下向郭金发出解除劳动关系通知书，双方于2018年9月19日解除劳动关系，郭金自愿签收解除劳动关系通知书，其没有为让郭金在解除劳动关系通知书上签名而告知郭金其可以为郭金办理失业保险手续，其属于合法解除双方的劳动关系，其不同意支付郭金违法解除劳动关系的赔偿金，并提交郭金询问笔录、郑朝君询问笔录、吴金询问笔录、事件报告、工程相关描述、民事起诉状、参与诉讼通知书、传票、员工手册（2010版）、员工手册（2017版）、2010版员工手册工会讨论记录及出席会议签到记录表、2017版员工手册工会讨论记录、情况说明、员工手册和员工手册附件的签收条、员工手册签收确认书、补充协议、有关“利益冲突”申报之声明书、工会通知及答复意见、解除劳动关系通知书为证。郭金确认郭金询问笔录的真实性，认为该询问笔录反映其仅为涉案工程帮吴金找施工人员，并未有任何参与涉案工程的行为；不确认郑朝君询问笔录、吴金询问笔录、事件报告、工程相关描述，认为其对此不知情；确认民事起诉状、参与诉讼通知书、传票的真实性但不确认关联性，认为上述证据与本案无关；确认员工手册（2010版）、员工手册（2017版）的真实性，但不清楚其有无签收也不清楚上述员工手册的内容；不确认2010版员工手册工会讨论记录及出席会议签到记录表、2017版员工手册工会讨论记录、情况说明、工会通知及答复意见；其无法确认员工手册和员工手册附件的签收条、员工手册签收确认书、补充协议、有关“利益冲突”申报之声明书的真实性，但其无法提交相关的反驳依据也不申请对上述证据中“郭金”的签名是否为其本人签写进行笔迹鉴定；确认解除劳动关系通知书的真实性，但认为皆利士公司于2018年9月18日出具该通知书并明确该通知书于2018年9月19日生效，而其于2018年9月20日签收该通知书，该通知书是皆利士公司单方制作并反映皆利士公司单方解除双方的劳动关系。经查，解除劳动关系通知书分为上下两部分，上半部分有“郭金先生：由于阁下在工作期间利用职务之便谋取不正当利益，营私舞弊，此行为严重违反了公司的规章制度，因此，公司根据《员工手册》第十章第二项（纪律处分程序）4.1点及第三项（纪律条例）4.6点的规定和《劳动合同》第八条第二款第二项（2）的规定，对阁下作出无偿解雇并与阁下解除劳动合同，自2018年9月19日起生效。请阁下于2018年9月20日前办理离职有关手续。皆利士多层线路版（中山）有限公司人资资源及行政部2018年9月18日”的文字内容并加盖有皆利士公司人资资源及行政部的印章，下半部分有“本人已知悉上述通知并同意和接受皆利士多层线路版（中山）有限公司上述之处理意见”的文字内容，其中右下方“员工签名”处有“郭金”的签名字样及“2018年9月20日”的落款日期。郭金询问笔录反映郭金陈述其于2017年6月左右知道皆利士公司员工宿舍的空调配套电力设施要进行改造且祥宏电力设备有限公司承包该工程后转包给皆利士公司的员工吴金，吴金让其帮忙找施工人员并承诺给其好处费但未明确好处费的具体数额，其曾打电话、发信息给祥宏电力设备有限公司的“贾健军”追讨工程款也曾到祥宏电力设备有限公司追讨工程款，其有领取皆利士公司的员工手册，其知道自己的行为违反公司的规定。郑朝君询问笔录反映郑朝君陈述其为皆利士公司设施工程部工程师，主要负责电气、消防相关的工程工作，皆利士公司员工宿舍配套电力安装工程由其负责跟进，该工程经皆利士公司采购部的招标由广州敏城建设工程有限公司中标负责承建，广州敏城建设工程有限公司的“粟建军”问其有无相关的人员或施工单位推荐时其就推荐皆利士公司的电工吴金，该工程实际由吴金和郭金分包完成。吴金询问笔录反映吴金确认承包皆利士公司员工宿舍空调配套电力安装改造工程，其参加过皆利士公司关于员工职业道德操守的培训，其知道其上述行为违反公司的规定。事件报告、工程相关描述均有吴金的签名，反映吴金确认其为皆利士公司员工宿舍空调线路改造工程的分包人。民事起诉状、参与诉讼通知书、传票反映吴金以广州市祥宏电力设备技术有限公司、刘晓清将皆利士公司员工宿舍空调配套电力安装工程分包给其但未结清其工程款为由提起诉讼，诉讼中皆利士公司作为第三人参与诉讼。员工手册（2010版）规定员工存在贪污、收受贿赂、营私舞弊的行为时可予以即时解雇。员工手册（2017版）规定员工营私舞弊、利用职务之便谋取不正当利益及有利益冲突不及时披露时可予以即时解雇。2010版员工手册工会讨论记录及出席会议签到记录表、2017版员工手册工会讨论记录、情况说明反映皆利士公司召开职工代表大会讨论通过员工手册（2010版）、员工手册（2017版）。员工手册和员工手册附件的签收条、员工手册签收确认书均显示有“郭金”的签名字样，反映郭金于2010年4月1日签收2010版员工手册、2017年10月24日签收2017版员工手册。补充协议显示有“郭金”的签名字样，反映双方于2012年9月签订补充协议约定郭金不得从事与皆利士公司或者惠亚集团的利益相冲突的行为。有关“利益冲突”申报之声明书显示有“郭金”的签名字样，反映郭金声明“如果本人或本人家庭成员、配偶、朋友是惠亚的供货商、商业伙伴、竞争者、客户或者供应商，无论本人认为有无存在利益关系或者这种关系是否对公司构成影响或有否造成公司损失的，本人必须在知悉后七天内以书面向公司申报”。工会通知及答复意见反映皆利士公司的工会委员会同意皆利士于2018年9月18日对郭金作无偿解雇并自2018年9月19日起生效的处理决定。另，郭金未提交依据证明其在解除劳动关系通知书上签名并非其真实意思表示。皆利士公司未支付郭金2018年6月至9月的高温津贴。皆利士公司称郭金所在工作场所配备电风扇及空调，其无需支付郭金高温津贴，并提交照片为证。郭金确认照片所示为其所在的工作场所，但认为照片所示的降温设备均用于机器设备的降温，其经常需要到电缆槽沟巡查而电缆槽沟的温度较高，要求皆利士公司支付其2018年6月1日至2018年9月19日的高温津贴。经查，照片反映郭金所在工作场所有安装电风扇及空调，但未显示2018年6月至9月期间郭金所在工作场所的温度在33℃以下。皆利士公司未提交其他依据证明其于2018年6月至9月期间已采取降温措施将郭金所在工作场所的温度降低至33℃以下。2018年9月1日至2018年9月19日期间有13个工作日。本院认为，一、郭金未提交依据证明其在解除劳动关系通知书上签名并非其真实意思表示，且经郭金确认真实性的询问笔录反映其确认吴金承包皆利士公司员工宿舍空调配套电力设施安装改造工程后让其帮忙找施工人员并承诺给其好处费，其曾向祥宏电力设备有限公司追讨工程款，其知道自己的行为违反皆利士公司的规定，上述询问笔录的内容足以印证解除劳动关系通知书的内容，故本院采信解除劳动关系通知书，认定郭金在签收解除劳动关系通知书时确认皆利士公司解除双方劳动关系的行为合法，并对郭金关于违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。二、关于2018年6月1日至2018年9月19日的高温津贴。虽然郭金为室内作业人员，皆利士公司提交的照片反映其已在郭金的工作场所内安装有电风扇及空调，但上述照片无法证实2018年6月至9月郭金所在的工作场所温度在33℃以下，皆利士公司亦未提交其他依据证明其于2018年6月至9月期间采取降温措施将郭金所在工作场所的温度降低至33℃以下，且皆利士公司未支付郭金2018年6月至9月的高温津贴，故本院认定皆利士公司应支付郭金2018年6月1日至9月19日的高温津贴539.7元（150元/月×3个月＋6.9元/天×13天）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告皆利士多层线路版（中山）有限公司于本判决生效之日支付原告郭金2018年6月1日至9月19日的高温津贴539.7元；二、驳回原告郭金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告皆利士多层线路版（中山）有限公司负担[该款原告郭金已预交，其同意由被告皆利士多层线路版（中山）有限公司直接向其支付，被告皆利士多层线路版（中山）有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告郭金，法院不另收退]。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年五月三十日书记员  吴嘉敏