西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初1616号原告：陕西前程建设工程监理有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：马坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：王忠宝，该公司员工。被告：刘建平，男，1970年4月10日出生，汉族，住陕西省铜川市王益区。委托诉讼代理人：刘林海，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈晓芳，陕西仁和万国律师事务所（实习）律师。原告陕西前程建设工程监理有限公司（以下简称“前程监理公司”）与被告刘建平劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告前程监理公司之委托诉讼代理人王忠宝，被告刘建平及其委托诉讼代理人刘林海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告前程监理公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金43114.41元。事实与理由：莲劳人仲案字（2018）第400号仲裁裁决前程监理公司支付刘建平解除劳动关系经济补偿金与事实不符，有悖法律规定。被告刘建平2017年4月1日至7月1日因病离职休假，病假期满后，未再履行请假手续，原告多次通知被告刘建平上岗工作，刘建平拒之不理，旷工达一月之久，严重违反劳动纪律，被告的行为不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，故诉至法院，请求判如所请。被告刘建平辩称，一、被告与原告前程监理公司劳动合同纠纷一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会经依法审理，在查明事实的基础上于2019年1月2日作出莲劳人仲案字(2018)第400 号仲裁裁决书，本案已经仲裁程序审理，莲劳人仲案字(2018)第400号仲裁裁决书认定原告单方解除劳动合同，应依法向被告支付经济补偿金，事实清楚，法律关系正确，证据确凿，原告之诉请于法无据，恳请法院驳回原告诉讼请求。 二、本案中，被告在2017年7月病假期满后，续请2个月病假，并履行请假手续，不存在任何旷工情形及违纪行为，原告称被告旷工达一月之久，严重违反劳动纪律，毫无事实根据，无证据支持，于法无据，恳请法院予以驳回。被告于2008年6月入职原告公司工作，双方建立劳动关系，自2008年至2017年期间，被告由原告派遣至西安长庆工程建设监理有限公司从事监理岗位，2017年4月被告因身体不适继续住院治疗，被告按照前程监理公司和西安长庆工程建设监理有限公司请假程序履行相关请假手续，请假时间为2017年4月1日至2017年7月1日，被告向前程监理公司递交《请假单》及《现场服务岗位离岗通知书》并经领导批准。随后，被告到铜川市中医医院住院治疗，经医院诊断患甲状腺功能亢进等疾病，要求休养。但在被告休病假期间，原告未依法发放被告病假期间基本工资，并以不发工资的形式逼迫被告离职。2017年7月1日，被告病假期满，但因身体患病等原因，需请两个月的病假进行休养。2017年7月，被告根据原告前程监理公司请假程序续请2个月的病假，并履行相关请假手续，向前程监理公司递交《请假单》及《现场服务岗位离岗通知书) 。2017年9月份，被告病假期满，欲回工作岗位继续工作，原告却以被告旷工为由单方与被告解除劳动关系，拒绝被告回归岗位，原告解除与被告劳动合同，明显违反法律规定。综上所述，原告违法解除与被告的劳动关系，事实清楚、证据确凿，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会2019年1月2日作出莲劳人仲案字[2018]第400号仲裁裁决书认定事实清楚，原告起诉，无事实根据，无证据支持，恳请法院驳回原告诉讼请求。原告前程监理公司围绕其诉讼请求依法提交了以下证据：仲裁裁决书，证明经过了仲裁前置程序。被告刘建平依法提交了以下证据：1、2019年1月2日《西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明因原告拒绝支付被告2017年5-7月病假期间基本工资并逼迫被告离职，后被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会经依法审理，在查明事实的基础上于2019年1月2日作出莲劳人仲案字（2018）第400号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付病假期间工资10778.60元、解除劳动关系经济补偿金43114.41元。本案已经仲裁程序审理，莲劳人仲案字（2018）第400号仲裁裁决书认定事实清楚，法律关系正确，证据确凿，原告之诉请于法无据。2、2009年4月1日《劳动合同书》、2009年12月1日《派遣劳动合同书》、2011年6月1日《劳动合同（派遣）》，证明被告自2008年12月1日入职原告处工作，与原告建立劳动关系。3、2013年6月1日《劳动合同书》、2016年6月1日《劳动合同书》、2012年6月30日监理工作联系单、2013年4月16日工程文件报审表、刘建平工程师证书，证明2013年6月1日，陕西前程油田工程监理有限公司与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2013年6月1日至2016年5月31日止。2016年6月1日，前程监理公司与被告签订《劳动合同书》约定合同期限为2年，自2016年6月1日至2018年5月31日，工作岗位仍为监理。被告自2013年6月1日至2018年5月30日一直被原告派遣在西安长庆工程建设监理有限公司任监理工作。4、2017年4月1日《请假单》、2017年4月1日《现场服务岗位离岗通知书》、《中医住院病历》，证明（1）2017年4月，被告因长期艰苦工作导致身体患病，2017年4月1日被告向派遣单位西安长庆工程建设监理有限公司请假3个月，按照公司请假程序办完请假手续并获得被告公司领导王小伟批准；（2）2017年5月10日，被告至铜川市中医医院住院诊断，根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定的通知》，原告应依法向被告支付病假期间基本工资。5、2017年7月1日《请假单》、《现场服务岗位离岗通知书》、《解除劳动合同证明》、录音，证明（1）被告在2017年4月1日至7月1日病假期满后，已依据公司程序履行请假手续，并向公司提供请假单和现场服务离岗通知书，被告不存在任何旷工情形，也不存在任何违反公司劳动纪律的行为，原告称被告旷工一月之久，严重违反劳动纪律，于法无据；（2）原告单方解除合同应依法向被告支付经济补偿金。6、基本养老保险参保缴费凭证、城镇职工基本养老保险个人月度缴费情况表、刘建平西安银行长庆支行个人活期账户明细、陕西天佑前程就业服务有限公司、陕西前程建设工程监理有限公司工商信息，证明（1）陕西天佑前程就业服务有限公司自2015年3月为被告缴纳社会保险至2017年6月，在此期间双方系劳动关系；（2）陕西天佑前程就业服务有限公司、陕西天佑前程实业集团有限公司、陕西前程建设工程监理有限公司系关联公司。结合证据1、证据2，被告符合劳动法所规定的“非因本人原因由原用人单位安排到新用人单位”的法律情形，被告在原告处的工作时间为2008年12月1日至2017年7月1日，被告在原告处的工作年限为9年；（3）根据银行流水，被告离职前十二个月平均工资为4790.49元；（4）结合证据刘建平西安银行长庆支行个人活期账户明细，被告在第一次病假期间，原告便不再向其支付基本工资，并且以不发工资的形式逼迫被告离职，严重违反劳动纪律，于法无据。原告以不发工资的形式逼迫被告离职，并单方解除劳动合同，原告应依法向被告支付经济补偿金。对当事人就真实性无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，结合庭审，本院认定事实如下：2009年4月1日，被告刘建平与陕西天佑前程就业服务有限公司签订书面劳动合同书，约定合同期限为2年，自2008年12月1日至2010年11月30日止。2009年12月1日，被告与陕西天佑前程就业服务有限公司签订《派遣劳动合同书》，约定合同期限为2年，自2009年12月1日至2011年11月30日止，陕西天佑前程就业服务有限公司派遣被告到西安长庆工程建设监理有限公司从事监理工作。2011年6月1日，陕西天佑前程就业服务有限公司与被告继续签订书面劳动合同书，合同期限自2011年6月1日至2013年5月31日止，陕西天佑前程就业服务有限公司派遣被告到西安长庆工程建设监理有限公司从事监理工作。2013年6月1日，陕西前程油田工程监理有限公司与被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止，刘建平从事技术服务工作，工作地址在陕西省、山西省，工作岗位为见证验证。2016年6月1日，原告前程监理公司与被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年6月1日起至2018年5月31日止，被告从事技术服务，工作地址在陕西省、山西省，工作岗位为见证验证。2017年4月1日，被告因病向原告申请请假，经批准，被告请假时间自2017年4月1日起至2017年7月1日止，同日，被告办理了离岗手续。2017年5月10日至5月20日期间，被告在铜川市中医医院住院治疗。请假期满后，被告未履行完整的请假手续且未经原告及用工单位再次批准未到岗工作。后原告因被告旷工于2017年9月30日口头解除了与被告之间的劳动关系。被告离职前十二个月的平均工资为4790.49元。庭审中，原告认可与被告的工作年限应从2008年12月1日起连续计算。另查，刘建平（申请人）与前程监理公司（被申请人）劳动合同纠纷一案，刘建平向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人发放2017年4月1日到2017年7月1日的工资15900元；2、被申请人支付解除劳动合同补偿金47700元；3、被申请人为申请人办理社会保险转移手续。2019年1月2日，该仲裁委作出莲劳人仲案字（2018）第400号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人病假期间工资10778.60元；二、被申请人自裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金43114.41元；三、自裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理社会保险转移手续。原告前程监理公司不服，向本院提起了诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”本案中，被告刘建平与原告前程监理公司建立劳动关系期间，因病于2017年4月1日请假并经公司批准至2017年7月1日。病假期满后，被告未履行完整的请假手续且未经原告及用工单位批准未到岗工作，原告依据被告的旷工行为口头通知解除了与被告的劳动关系，原告虽未作出书面的解除通知，但被告对原告的解除依据及决定均属知晓，原告采用口头解除属于解除形式上的瑕疵，并不影响双方劳动关系的解除，原、被告双方劳动关系于2017年9月30 日解除。被告在请假期满后从2017年7月2日至9月期间较长时间旷工，未履行劳动者应负的义务，严重违反了用人单位的规章制度，原告以此解除了与被告的劳动关系，系原告行使用人单位的用工自主权，符合上述用人单位可以解除劳动关系的法定情形，原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告辩称其在2017年7月1日请假期满后，需续请2个月病假，根据被告提供的住院病案显示，被告住院治疗期间为2017年5月10日至20日，在出院记录医嘱部分未记载需继续休假治疗的相关内容，且被告未提供请假期满后就医、住院等的相关证据，该辩论意见不能成立，本院不予采纳。原、被告双方对仲裁裁决原告支付被告病假期间工资10778.60元、办理社会保险转移手续的裁决内容均未提起诉讼，视为双方对该裁决内容的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西前程建设工程监理有限公司无需支付被告刘建平解除劳动关系经济补偿金43114.41元；二、自本判决生效之日起十日内，原告陕西前程建设工程监理有限公司向被告刘建平支付病假期间工资10778.60元；三、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西前程建设工程监理有限公司为被告刘建平办理社会保险转移手续；四、驳回被告刘建平其他请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告刘建平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审    判    员   李  娟    二Ο一九年五月二十日 书    记    员   贺婉莹     1