江西省遂川县人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0827民初711号原告：郑朋，男，1982年4月19日出生，农民，住四川省南充市顺庆区。原告：黄茂招，女，1978年10月6日出生，农民，住赣州市崇义县。原告：孙张印，男，1976年6月28日出生，农民，住河南省方城县。原告：杜小月，女，1986年4月19日出生，农民，住河南省方城县。原告：郭敏莲，女，汉族，1983年12月14日出生，农民，住遂川县。原告：胡婷婷，女，汉族，1985年6月2日出生，农民，住遂川县。上述六原告委托诉讼代理人：梁远明、廖友，江西映山红律师事务所律师。被告：遂川县宜华家具有限公司，住所地：江西省吉安市遂川县工业园区(**)。法定代表人：刘壮超，该公司总经理。委托诉讼代理人：林楚南、廖爱华，该公司职员。原告郑朋、孙张印、黄茂招、杜小月、胡婷婷、郭敏莲与被告遂川县宜华家具有限公司（宜华公司）劳动争议一案，本院于2019年4月2日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。六原告委托诉讼代理人廖友、被告宜华公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。六原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告经济补偿金郑朋58380元、孙张印56200元、黄茂招61280元、杜小月17140元、胡婷婷16060元、郭敏莲16080元；3、判决被告支付原告周六、日加班工资郑朋137425.4元、孙张印131327元、黄茂招151504元、杜小月36232.8元、胡婷婷55998元、郭敏莲49317元；4、判决被告支付原告法定节假日加班工资郑朋31040、孙张印29893.5元、黄茂招32584.5元、杜小月8181.6元、胡婷婷12132.9元、郭敏莲11313.9元；5、判决被告支付原告带薪休假工资郑朋15918元、孙张印15330元、黄茂招16710元、杜小月2922元、胡婷婷6222元、郭敏莲5802元；6、判决被告为原告补缴2014年至今的三险一金；7、判决被告支付原告孙张印陪护假工资3832.5元，原告杜小月产假工资30778.4元，生育医疗费6705.86元；8、判决被告支付拖欠原告2019年1月的工资郑朋2919元，孙张印2810元，黄茂招3064元；9、判决被告支付原告入职以来的降温补贴郑朋3200元，孙张印3200元，黄茂招3200元，杜小月1280元，胡婷婷3200元，郭敏莲3200元；事实与理由:原告郑朋、孙张印等6人自2014年开始先后被录用在被告处务工，入职以来原告每月仅休假3天，其余周六、日加班被告拒绝给付原告加班工资，且连基本的法定节假日在2015年5月1日开始，被无故取消，并拒绝给付原告应当的加班工资。原告入职以来，被告仅为原告缴纳养老保险及工伤保险，其他三险一金，被告拒绝缴纳。且2018年2月份开始，被告扣除原告的个人应交的养老保险金额占为私用，未向社保局为原告缴纳养老保险。被告还拖欠原告郑朋、孙张印、黄茂招2019年1月工资未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款第一、二项“用人单位侵权处理用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。”故原告有权要求解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2018年10月30日开始，被告采用非法调整岗位，言语威胁、恐吓等方式逼迫原告郑朋、孙张印、黄茂招、杜小月解除劳动关系，由于被告不肯按劳动法补偿原告，双方终未解除劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天”，但原告等入职均已4年有余，从未享受1天年休假，被告也未支付任何年休假工资报酬。现将原告的各项损失计算如下：郑朋：自2014年4月18日开始在被告处务工，被告拖欠原告2019年1月份工资0.5个月×5838元=2919元；拖欠周六、日加班工资259天×265.3元×200%=137425.4元；拖欠法定节假日加班工资39天×265.3元×300%=31040元；拖欠带薪休假工资5天×4年×265.3元×300%=15918元；拖欠降温补贴5年×640元/年=3200元；解除劳动合同支付双倍经济补偿金5个月×5838元/月×200%=58380元。孙张印：自2014年5月3日开始在被告处务工，2018年10月31日被告无故对原告降职，并未合理安排原告工作。被告拖欠原告2019年1月份工资0.5个月×5620元=2810元；拖欠周六、日加班工资257天×255.5元×200%=131327元；拖欠法定节假日加班工资39天×255.5元×300%=29893.5元；拖欠带薪休假工资5天×4年×255.5元×300%=15330元；拖欠降温补贴5年×640元/年=3200元；解除劳动合同支付双倍经济补偿金5个月×5620元/月×200%=56200元；2018年9月18日原告孙张印妻子生育小孩，根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条“符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。”被告拖欠原告孙张印护理假工资15天×255.5元=3832.5元。黄茂招：自2014年2月7日开始在被告处务工，被告拖欠原告2019年1月份工资0.5个月×6128元=3064元；拖欠周六、日加班工资272天×278.5元×200%=151504元；拖欠法定节假日加班工资39天×278.5元×300%=32584.5元；拖欠带薪休假工资5天×4年×278.5元×300%=16710元；拖欠降温补贴5年×640元/年=3200元；解除劳动合同支付双倍经济补偿金5个月×6128元/月×200%=61280元。杜小月：自2017年2月17日开始在被告处务工，被告拖欠原告周六、日加班工资93天×194.8元×200%=36232.8元；拖欠法定节假日加班工资14天×194.8元×300%=8181.6元；拖欠带薪休假工资5天×1年×194.8元×300%=2922元；拖欠降温补贴2年×640元/年=1280元；解除劳动合同支付双倍经济补偿金2个月×4285元/月×200%=17140元；2018年9月18日，原告生育小孩，根据我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”我国《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”被告拖欠原告产假工资158天×194.8元/天=30778.4元，拖欠生育医疗费6705.86元。胡婷婷：自2014年2月9日开始在被告处务工，2018年10月29日，被告以车间精减人员为由解除了与原告的劳动关系，且拒绝按《劳动合同法》支付合理经济补偿金，并用威逼、强迫的手段要求原告签下原告连内容都不清楚的离职手续。仅向原告支付了6750元的经济补偿金，其余补偿被告拒绝支付。被告应支付解除劳动合同双倍经济补偿金5个月×2281元/月×200%=22810元（扣除已支付的6750元）；被告拖欠原告周六、日加班工资270天×103.7元×200%=55998元；拖欠法定节假日加班工资39天×103.7元×300%=12132.9元；拖欠带薪休假工资5天×4年×103.7元×300%=6222元；拖欠降温补贴5年×640元/年=3200元。郭敏莲：自2014年5月9日开始在被告处务工，2018年10月30日，被告以车间精减人员为由解除了与原告的劳动关系，且拒绝按《劳动合同法》支付合理经济补偿金，并用威逼、强迫的手段要求原告签下原告连内容都不清楚的离职手续。仅向原告支付了5200元的经济补偿金，其余补偿被告拒绝支付。被告应支付解除劳动合同双倍经济补偿金5个月×2128元/月×200%=16080元（扣除已支付的5200元）；被告拖欠原告周六、日加班工资255天×96.7元×200%=49317元；拖欠法定节假日加班工资39天×96.7元×300%=11313.9元；拖欠带薪休假工资5天×4年×96.7元×300%=5802元；拖欠降温补贴5年×640元/年=3200元。原告于2018年11月7日向遂川县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金、拖欠工资等，遂川县劳动人事争议仲裁委于2019年3月1日做出遂劳人仲案字（2018）126号裁决书。原告认为，遂川县劳动人事争议仲裁委事实认定错误、法律适用错误，以致裁决结果明显不当。理由如下：劳动仲裁委认为被告与原告在劳动仲裁时依然存在劳动关系，双方均未提出终止，不存在支付经济补偿金的情形，事实认定错误。1、原告在申请劳动仲裁时，被告不仅拖欠原告周末、法定节假日等加班工资未发放，还从2018年2月开始扣除原告的个人应交的养老保险金额占为私用，未向社保局为原告缴纳养老保险，该违法行为均严重侵害了原告身为劳动者的合法权益，违反了劳动法有关规定；2、在仲裁开庭前，原告也因被告拖欠工资等为由向被告提交了离职告知书；3、原告的劳动仲裁申请书及被告的反诉申请书，双方在申请书中均提出了要求解除劳动关系的诉请。但遂川县劳动人事争议仲裁委却忽略此事实依据，明显事实认定错误。劳动仲裁委认为被告支付月工资单的明细中已包含加班时间、加班工资，如原告对该两项不服，应在次月提出，否则视为无异议。明显的事实认定错误、法律适用错误。在原告及被告提交的证据：人员工资表及考勤明细表中明确记载着每月公休日/节假日为三天，如该月未休息，则会记录公休加班3天，记录的加班小时也都是计算晚上加班的时数，而工资表上的加班费计算的也仅是晚上加班的工资属于延长工时报酬，并不属于周末及法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告完全可以在劳动关系终止一年内向被告提出要求支付加班费工资，劳动仲裁委也应当予以支持。被告宜华公司辩称，一、关于劳动合同是否已经解除的问题。1、原告郑朋、孙张印、黄茂招等三人严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失，且在提起劳动仲裁后，在双方劳动合同关系并没有解除的前提下，没有打卡上班已构成旷工，视同自动离职，劳动合同关系自行解除。2、原告杜小月被公司查出违反亲属回避制度后，长期旷工，严重违反公司规章制度，视同自动离职，劳动合同关系解除。3、原告胡婷婷、郭敏莲属于自行辞职、双方协议解除劳动合同，而解除劳动合同的协议已经履行完毕，双方不存在劳动合同关系。二、被告公司无需向六原告支付任何经济补偿金。1、原告郑朋、孙张印、黄茂招、杜小月等四人，严重违反公司规章制度且给公司造成重大损失，长期旷工，在仲裁阶段，仲裁庭也查明了这四人存在违反企业亲属回避制度、擅自张贴工资明细、煽动、教唆工人罢工、影响公司正常生产经营等恶劣违法事实。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，被告有权单方解除与原告之间的劳动合同，且不需对这四人进行任何经济补偿。2、原告胡婷婷、郭敏莲等二人自行向被告提出辞职申请，双方协议劳动关系，解除劳动合同，且解除劳动合同的协议已经履行，不存在被告公司需要向其支付经济补偿金的法定理由。三、原告向被告公司主张加班工资缺乏事实依据和法律依据，应依法驳回。众所周知，所谓加班工资，是用人单位安排劳动者延时工作时，应支付的报酬。另外，加班的认定，不能仅仅按照电子打卡记录来证明，在仲裁过程中，被告公司的证人也指出了原告存在虚假打卡的事实。其次，在仲裁过程中，仲裁委员会在认定部分也明确指出，“申请人在被申请人（也即本案被告公司）处务工多年，被申请人按月支付了工资，其中月工资单的明细中已含盖加班时间、加班工资项目，申请人如对该两项不符，应在次月向被申请人提出异议或者向相关部门主张权利，否则，应视为双方对工资并无争议，因此加班工资诉求本委不予支持。”再者，原告在被告公司处务工多年，对公司的整体运作和计薪内容是十分了解的，对双方在劳动合同上所约定并签订的基本工资和工资结构以及发放方式也十分清楚，在整个过程中也从来没有向被告公司提出支付加班工资的任何请求。故此，被告公司认为原告等人要求支付加班费、法定节假日加班费、带薪休假工资、周六、周日加班费等诉求，属于无理诉求，缺乏事实依据和法律依据，应当依法予以驳回。四、关于要求补缴社会保险问题不属于人民法院的受案范围。根据最高人民法院对(2010)甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而最高人民法院民一庭意见：“劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，此类纠纷是否属于人民法院受案范围，应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定予以确定”。故此，被告公司认为补缴社会保险不属于人民法院的受理范围，再者，被告公司已经按遂川政府当地政策为被被告公司缴纳社保，其诉求也应驳回。五、针对杜小月、孙张印夫妇要求赔偿未享受生育险待遇的问题。被告公司认为杜小月、孙张印夫妇未能享受生育保险待遇的原因，并不是因为被告公司未为其缴纳生育险，而是因为他们生的是第三胎，在2018年时根本不符合享受生育保险待遇的条件。故此，被告公司认为，杜小月、孙张印夫妇向被告公司主张生育险待遇，应承担列举出证据证明其生育符合国家生育政策、符合享受生育保险待遇条件，并合法计算出所造成的经济损失金额，否则，其应承担举证不能的法律后果。六、原告向被告公司主张降温补贴，缺乏法律事据。七、被告公司不存在拖欠郑朋、孙张印、黄茂招等三人2019年1月工资的情形。2018年12月3日，原告提出劳动仲裁后，被告公司仍保留与原告的劳动关系以便后续被告公司对其进行进一步处理，乃至追究其给被告公司造成的经济损失以及其他法律责任，且2018年12月工资已足额发放。2019年1月份，原告仲裁开庭后旷工未到公司上班，也没有进行任何工作交接手续，公司多次通知其到公司办理相关手续，但郑朋、孙张印、黄茂招等三人拒不配合。故此，考虑到三人工作未交接，不知财务是否存在借款的情形，故此，被告公司决定暂扣其应发工资，等结算后再予以支付，并不存在拖欠工资的问题。综上所述，请求法院依法查清事实，驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告孙张印、郑朋、黄茂招、杜小月、郭敏莲、胡婷婷自2014年2月等不同时间应聘到被告公司务工，六原告与被告公司均签订了劳动合同。2017年5月3日、2月7日、4月18日、2月17日、5月19日、2月8日原告孙张印、黄茂招、郑朋、杜小月、胡婷婷分别与被告公司签订了劳动合同。合同主要内容为：一、约定合同期为三年；二、双方对工作时间的工资及加班工资、提成及奖金的计算方法都做了约定；三、约定员工收到工资后，有任何疑问应在收到工资10日内以书面形式向公司提出，逾期未提出将视为员工对收到工资数额及项目均无任何异议。孙张印自2014年5月4日任沙发线裁剪车间主任，黄茂招自2014年2月7日任沙发线缝纫车间的车间主任，郑朋自2014年4月18日任沙发线木工车间的车间主任。2018年期间，被告公司先后出现了几次员工罢工现象，被告公司认为该罢工与原告孙张印、郑朋、黄茂招三人管理有直接的因果关系，遂对孙张印进行了免职处理。同时对原告孙张印、黄茂招、郑朋在2018年10、11、12月份的工资被告公司在2019年1月24日、1月25日、4月4日才进行了补发。2018年11月6日，六原告遂川县劳动仲裁委员会提起仲裁，认为被告公司自录用原告以来，未支付原告周六、日加班工资及为原告缴纳养老保险，要求被告公司支付经济补偿金并解除双方劳动合同。2019年3月1日，遂川县劳动人事争议仲裁会作出遂劳人仲案字（2018）第126号仲裁裁决书，裁决一、被告公司为孙张印、郑朋、黄茂招、杜小月、郭敏莲、胡婷婷六人补缴失业、生育、医疗保险、补缴时间按查明时间核定，补缴基数以社保经办机构确定；二、原告杜小月向被告公司提供合法生育的相关材料后，被告公司为杜小月支付生育津贴；三、驳回原告的其他请求。原告收到裁决书后不服，向本院提起诉讼。另查明，原告郑朋入职时间为2014年4月18日、黄茂招入职时间为2014年2月7日，孙张印的入职时间为2014年5月3日，杜小月入职时间为2017年2月17日。2018年10月29日、10月30日，原告郭敏莲、胡婷婷向被告公司提交了辞职申请表，并与被告公司签订了终止劳动合同协议书，该协议履行完毕。再查明，原告杜小月于2018年9月18日所生育的小孩系其生育的第三胎，原告生育后，一直未向被告公司提供其合法的生育证明。以上事实有原、被告提供的身份信息、企业信息、劳动合同、辞职书复印件、工资明细、遂劳人仲案字（2018）第126号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实，据此认定。本案争议焦点为：1、被告公司是否应向原告支付经济补偿金；2、被告公司是否应向原告支付周六、日加班工资及支付带薪休假工资；3、被告公司是否应当为原告补缴2014年至今的三险一金；4、被告公司是否应当为原告孙张印支付陪护假工资及补发杜小月的产假工资及生育医疗费；5、被告公司是否应当支付欠原告2019年1月份郑朋工资2919元、孙张印3200元、黄茂招3064元；6、被告公司是否应向原告降温补贴。对此，本院评析如下：本院认为，一、关于被告公司是否为六原告支付经济补偿金的问题，本院认为，被告公司对原告在2018年10月、11月、12月的工资在2019年元月24日、1月25日才给予发放。原告郑朋、黄茂招、孙张印2019年元月份工资被告公司在2019年4月才发放。在庭审中，原、被告双方均认可解除劳动关系时间为2019年元月16日，也就是说，原告离职后，被告未及时发放原告工资，属于未及时足额支付劳动报酬，原告主张支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经核算，原告郑朋的月平均工资为5721.08元，孙张印的月平均工资为5365.25元，黄茂招月平均工资为6050.17元，杜小月的月平均工资为3916.89元，故被告公司应支付原告郑朋经济补偿金28605.40元（5721.08元/年×5年），支付黄茂招经济补偿金30250.85元（6050.17元/年×5年），支付孙张印经济补偿金26826.25元（5365.25元/年×5年），支付杜小月经济补偿金3916.89元（3916.89元/年×1年）。被告抗辩称其延期发放工资系因原告管理有问题才延期的，本院认为，被告的抗辩理由与审理事实不符，故对其抗辩意见不予采信。另本案原告郭敏莲、胡婷婷因与被告公司签订了《终止劳动合同协议书》，双方已按签订的协议履行完毕，两原告再次主张要求被告支付经济补偿金不予支持。二、关于被告公司是否应向原告支付周六、日加班工资及支付带薪休假工资的问题；本院认为，原、被告双方在签订劳动合同时已约定，如员工收到工资后，有任何疑问应在收到工资10日内以书面形式向公司提出，逾期未提出将视为员工对收到工资数额及项目均无任何异议。六原告收到工资后，从未对工资提出任何异议，故对该诉请，本院不予支持。三、关于被告公司是否应当为原告补缴2014年至今的三险一金的问题；本院认为，被告公司已为原告办理了社保手续，原告主张补缴，该诉请应由劳动保险行政管理部门审核，不属于民事诉讼受案范围，故对其诉请不予支持。四、关于被告公司是否应当为原告孙张印支付陪护假工资及补发杜小月的产假工资及生育医疗费问题；本院认为，原告杜小月、孙张印主张产假工资及家属的陪护工资、生育医疗费均属于法律赋予的权利，因原告未向被告公司提供其合法的生育证明，导致被告公司一直未给付，如原告提供了合法的生育证明后，被告公司再行给付。五、关于被告公司是否应当支付欠原告2019年1月份郑朋工资2919元、孙张印3200元、黄茂招3064元；在庭审中查明，被告公司于2019年4月4日将上述工资打入了原告账户，不存在再次支付的情形，故对该诉请本院不予支持。六、关于被告公司是否应向原告降温补贴问题，根据现有法律规定和双方签订的劳动合同约定，并没有要求被告须向原告支付暑期降温补贴，原告也并没有在高温恶劣环境下进行工作，依法不具备享有高温补贴，故其主张不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告遂川县宜华家具有限公司限于判决生效之日起十日内支付原告郑朋经济补偿金28605.4元；支付原告黄茂招经济补偿金30250.85元；支付原告孙张印经济补偿金26826.25元；支付原告杜小月经济补偿金3916.89元；二、驳回原告其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人的人数提出副本,上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  彭玉玲二〇一九年五月二十四日书记员  肖彦琛