重庆市大渡口区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0104民初1226号原告：陈健，女，1969年11月15日生，汉族，住重庆市巴**。委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者，特别授权。被告：重庆派诺汉荣停车场管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路**21—**，统一社会信用代码91500103331660353H。法定代表人：罗刚。原告陈健与被告重庆派诺汉荣停车场管理有限公司(以下简称派诺汉荣公司)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈健的委托诉讼代理人向安平，被告派诺汉荣公司的法定代表人罗刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈健向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告在2017年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、被告支付加班费工资31586元，其中双休日工资29461元，节假日工资2125元；3、被告支付终止合同经济补偿金6087元及50%赔偿金3043.5元。事实与理由：大渡口区市政公司将全城二十多个路边停车点收费工作，招标由企业分时段经营。2015年1月至2018年11月由派诺汉荣公司经营收费，2018年12月由区市政公司经营收费，2019年1月起由重庆六色运输公司经营收费。原告于2017年7月1日应聘在大渡口区蓝谷小区路边停车点当收费员，虽然公司与劳动者签订有劳动合同，但一经签字后，公司全部收回保存。每工作二天休息一天，每天上午8点至晚上8点，工作12小时，等于三天天天上班，制度规定不准迟到早退，不准缺勤，工作之日必须每日按时交足规定的费额，欠额必须掏腰包填饱。当天收的费不等天黑下班就派员追收，当收不齐时也要劳动者用自己的钱交足。每一轮连续两天工作时的上交费交给追收员，劳动者当天签字确认，原告完全无法提供出勤证据，在庭审中应由公司举证。全年节假日只休春节、十一各三天，其余五天不放假。被告派诺汉荣公司从不发加班工资，劳动合同终止后也不提及给予经济补偿金。原告曾于2019年1月30日向区劳动监察大队投诉，由于被告不承认违法行为，行政上处理不了，又于2019年2月18日向区劳动仲裁委员会申请仲裁。现诉至法院。被告派诺汉荣公司辩称，1、对原告要求确认的劳动关系期间没有异议；2、原、被告在合同中已经约定是不定时工作工时制，保证了一个星期休息两天，所以不存在节假日加班工资，包括周末也不存在加班工资；3、关于经济补偿金，因为被告与大渡口区市政签订合同的终止时间是2018年11月30日，被告与原告签订的合同也是到2018年11月30日；当时市政部门提前一个月通知被告准备收回停车场的管理权限，且提前一个月对外招投标，在2018年11月30日当日包括原告在内的员工，与大渡口区市政管理处签订了劳动合同，原告签订的合同法院也能调查得到，所以被告不存在支付终止合同经济补偿金，原告诉请的赔偿金没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告陈健于2017年7月1日到被告派诺汉荣公司处工作，工作至2018年11月30日，工作岗位为路边停车场收费员。2017年8月30日，原、被告签订《劳动(务)合同》，主要约定：1、合同期限为2017年9月1日至2018年11月30日；2、原告劳动报酬为底薪1500元，绩效700元，按月结算，每月15号以转账的方式支付上月工资；3、因工作的特殊性，原告根据被告安排执行不定时工作工时制度。工作期间，原告陈健每工作二天休息一天。2018年11月30日，原、被告签订的《劳动（务）合同》期满终止。审理中，原告陈健当庭明确主张的经济补偿金计算基数为日常已发工资2200元，加双休日加班工资1733元，加节假日加班工资125元。原告陈健在《劳动(务)合同》期满前12个月的工资多数为2200元，个别月份为2300元。另查，2019年2月3日，原告陈健因与被告派诺汉荣公司就确认劳动关系、加班费、经济补偿金等发生争议，向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年2月18日作出《逾期未作出立案决定证明书》，原告陈健遂起诉来院。上述事实，有原、被告陈述、《劳动(务)合同》、银行交易明细、《逾期未作出立案决定证明书》等相关证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对原告主张的劳动关系存续期间无异议，故对原告要求确认原、被告在2017年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，本院依法予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，经审理查明原告陈健虽然每工作二天休息一天，但以每月30日一个周期计算实际休息时间为10天，故原告陈健即使存在休息日工作的情形，被告派诺汉荣公司作为用人单位已安排补休，故对原告陈健要求给付休息日加班费的请求，本院依法不予支持。关于节假日加班，审理中原告陈健未举示证据证明其法定节假日加班的具体日期、天数，应承担举证不能的不利法律后果，故对原告要求被告给付节假日加班费的请求，本院依法不予支持。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经查，原、被告之间的固定期限劳动合同于2018年11月30日期满，审理中被告派诺汉荣公司无证据证明其向原告陈健提出续签劳动合同，原告陈健不同意，故被告派诺汉荣公司在双方劳动合同期满终止后，应当向原告陈健支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以下不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。原告陈健于2017年7月1日至2018年11月30日期间在被告处工作，工作年限为1年零5个月，故应支付1.5个月工资的经济补偿金。至于经济补偿金的计算基数，原告陈健对日常已发放工资主张按2200元计算，本院依法予以确认，但对原告陈健主张加入的休息日加班工资和法定节假日加班工资，因原告陈健关于休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求，在本案中未予支持，故本院依法不予计入。综上，本院依法确认被告派诺汉荣公司给付原告陈健经济补偿金3300元(2200元*1.5)，超出部分不予支持。用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告陈健未举示证据证明劳动行政部门责令被告限期支付，被告逾期未支付，故原告陈健要求被告派诺汉荣公司支付赔偿金的请求，无相应事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、陈健与重庆派诺汉荣停车场管理有限公司在2017年7月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、重庆派诺汉荣停车场管理有限公司于本判决生效后五日内给付陈健经济补偿金3300元；三、驳回陈健的其他诉讼请求。如果未按被判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由重庆派诺汉荣停车场管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。审 判 员 吉红霞二〇一九年五月二十八日法官助理 夏 伟书 记 员 陈远秀