福建省南平市建阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0703民初2796号 原告：刘诗荣，男，1958年10月25日出生，汉族，住福建省南平市建阳区。 被告：南平市建阳区龙江水电开发有限公司，住所地福建省南平市建阳区回龙乡花园路**，统一社会信用代码9135078475135992XL。 法定代表人：肖云治，董事长。 委托诉讼代理人：梁璟，福建心至律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：雷菲菲，福建心至律师事务所实习律师。 原告刘诗荣与被告南平市建阳区龙江水电开发有限公司（以下简称龙江水电公司）劳动争议一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用简易程序，于2018年12月21日第一次公开开庭进行了审理。后发现案情较为复杂，双方争议较大，依法转为普通程序，于2019年4月10日第二次公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时原告刘诗荣、被告龙江水电公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，第二次开庭审理时原告刘诗荣到庭参加诉讼，被告龙江水电公司及委托诉讼代理人未到庭。本案现已审理终结。 刘诗荣向本院提出诉讼请求：刘诗荣因不服南平市建阳区劳动争议调解仲裁委员会作出的潭劳人决字[2018]第56号裁决，特向人民法院提起诉讼。请求：1.判令龙江水电公司向刘诗荣支付拖欠的工资性报酬88400元（详见附件，下同）；2.判令龙江水电公司向刘诗荣支付经济补偿（含额外经济补偿）188700元；3.判令龙江水电公司向刘诗荣支付应休未休年休假的工资性报酬18372元。事实和理由：2003年9月18日，刘诗荣受让股权，成为龙江水电公司股东，2013年8月29日，刘诗荣退出股东身份。2004年4月8日，刘诗荣到龙江水电公司工作（第二工作单位），2018年7月31日，龙江水电公司发《辞退通知书》解除劳动合同，2018年8月15日改按《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同。刘诗荣在龙江水电公司工作期间，2004年4月被聘为经理，但双方未签订书面劳动合同，2009年1月订立无固定期限劳动合同。2013年10月，岗位改为部门经理。2016年5月，双方订立书面劳动合同，合同约定：期限三年，月薪5000元、年终标准绩效奖30000元。订立书面劳动合同后，刘诗荣为龙江水电公司工作27个月，龙江水电公司为刘诗荣交纳社保医保27个月，向刘诗荣支付月薪及补贴23个月，支付年终标准绩效奖16000元。2018年8月，双方按照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十七条、《劳动法》第二十四条、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条规定，龙江水电公司应按2007年前工作年限计付经济补偿和额外经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，龙江水电公司应按2008年后工作年限计付经济补偿。同时，龙江水电公司应向刘诗荣计付2017年、2018年应休未休的工资性报酬。 龙江水电公司辩称，1、双方于2016年5月9日签订的劳动合同，但因为刘诗荣隐瞒第一职业以及在缓刑期的事实与龙江水电公司签订全日制劳动合同，因为刘诗荣无法提供全日制劳动，所以双方实际履行的是非全日制合同的法律关系，刘诗荣主张的按照劳动合同法全日制来主张权利没有依据；2、刘诗荣从2018年3月起没有尽到相应的职责，龙江水电公司无需向刘诗荣支付工资，年终绩效奖双方约定，年终绩效奖金按30000元年终标准考评进行确定，在工作每年年终之后才考虑发放，发放多少。关于补贴在劳动合同上约定的非常明确“龙江电站项目补贴除外”，因此其没有到工地就没有补贴，刘诗荣的主张没有合同依据，也没有事实依据。刘诗荣没有进行相应的工作向公司主张项目的补贴，这是完全没有诚信的行为；3、关于经济补偿，刘诗荣起诉自2016年5月9日至双方解除合同之日止，也就是2018年7月31日的计算是没有事实依据，在非全日用工的情况下是不需要支付的。在仲裁的程序中，我们也向法庭举证，刘诗荣也承认在工作期间，每年要参加教育和劳动至少不低于30天，被案外人起诉和起诉案外人，在工作期间参加个人原因诉讼，估计时间不低于30天每年，这些事项公司都是在工作日，公司没有扣其工资，在对其支付相应的费用及相应的休假，请法庭驳回刘诗荣的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。龙江水电公司对刘诗荣提供的证据一、证据三、证据五、证据六、证据十无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘诗荣提供的证据二《会议记录》，证明2006年4月19日，刘诗荣任总经理，薪资调整为3000元。龙江水电公司对该证据的真实性、关联性无异议，对合法性有异议，认为刘诗荣盗取公司资料。本院认为龙江水电公司未提供证据证明该证据为刘诗荣窃取所得，故对该证据本院予以采信；2.刘诗荣提供的证据四《刘诗荣个人结算单》一份，证明龙江水电公司在2013年10月1日到2014年1月31日期间，欠刘诗荣2013年11月、12月，2014年1月应发工资三个月，欠刘诗荣报销应收款四笔，两项合计17867.28元。龙江水电公司对该证据有异议，但未说明理由。本院认为该证据与本案缺乏关联性，本院不予采信；3.刘诗荣提供的证据七《辞退通知》、《解除劳动合同证明书》一组，证明2018年7月31日龙江水电公司发通知辞退刘诗荣，2018年8月8日龙江水电公司改按《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同等。龙江水电公司对该证据的真实性无异议，但认为《解除劳动合同证明书》是刘诗荣填好后要求公司盖章，公司相关工作人员因疏忽未发现，《辞退通知》和《解除劳动合同证明书》证明龙江水电公司对于刘诗荣长期不管公司，予以开除。本院认为龙江水电公司对该证据的真实性无异议，该证据符合证据的形式要件，本院予以采信，对龙江水电公司的质证意见因其未提供证据证明本院不予采纳；4.刘诗荣提供的证据八信用社《存款明细账》（附《工资补贴奖金发放汇总表》）一组，证明①龙江水电公司向刘诗荣支付工资性劳动报酬及刘诗荣办公报销款；②2016年5月9日之后，龙江水电公司向刘诗荣支付月薪和补贴各23个月，支付奖金16000元。龙江水电公司对该组证据的真实性、关联性无异议，但认为16000元是刘诗荣的借资，而不是补贴。本院认为，该组证据符合证据的形式要件，本院予以采信。对龙江水电公司的质证意见，本院认为龙江水电公司对其主张未提供证据，本院不予采纳；5.刘诗荣提供的证据九《提前解除劳动合同工作交接清单》一份，证明①2018年8月15日，刘诗荣将经办的从2004年4月到2018年7月期间的公司业务材料，以及相关工作内容移交给龙江水电公司指定接收人；②约定在2018年8月18日前结清解除劳动合同应付款等。龙江水电公司认为解除劳动合同清单是刘诗荣自己写的，因此刘诗荣没有完成交接业务。本院认为，《提前解除劳动合同工作交接清单》上有晏立签名。根据其他证据显示，晏立任龙江水电公司总经理，故该证据符合证据的形式要件，本院予以采信，对龙江水电公司的该质证意见本院不予采纳；6.刘诗荣所举证据十一龙江水电站金结（压力管）制安工程《第一期工程进度月支付证书》（前三页）一组，证明刘诗荣复核龙江电站压力管工程并签字的日期为2018年6月11日。龙江水电公司对该证据的真实性没有异议，关联性、合法性有异议，认为刘诗荣未经许可窃取资料，没有如实移交。本院认为，该证据与本案没有关联性，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2004年4月8日，刘诗荣成为龙江水电公司股东，职务为经理。2006年4月19日，龙江水电公司召开临时董事会议，会议由陈晓平主持，刘诗荣记录，会议内容第二项公司构架及人员组合、工资福利待遇中记载：刘诗荣，总经理，3200元。2006年5月13日，龙江水电公司召开会议，会议由陈晓平主持，刘诗荣记录，会议记录中回龙左岸电站部分记载“由刘诗荣拟方案”。2016年5月9日，龙江水电公司（甲方）与刘诗荣（乙方）签订《劳动合同书》，内容为：一、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期从2016年5月9日至2019年5月8日；···四、劳动报酬：甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月基本标准按月薪5000+年终标准绩效奖30000元（龙江电站项目补贴除外）；···九、当事人约定的其他事项：未经甲方允许，合同期内乙方不得从事任何形式的兼职工作，不得以任何名义为其他企业提供咨询服务或技术支持，一经发现，将按情节严重程度，给予处分降职或辞退处理，并赔偿公司的经济损失。2018年7月31日，龙江水电公司向刘诗荣发出《辞退通知书》，内容为：因你长期离岗，无法胜任公司工作，且存在大量损害公司利益的行为，现公司决定自2018年7月31日起将你辞退，要求你于3日内向公司移交全部工作。2018年8月8日，龙江水电公司出具《解除劳动合同证明书》，内容为：刘诗荣，职务部门经理，月工资5000元，劳动合同解除时间2018年7月31日，劳动合同解除原因由用人单位提出，经与劳动者协商，一致同意提前解除劳动合同，本单位工作年限自2016年5月1日起至2018年7月31日止，计年限2年零2个月，已缴养老保险金年限自2016年5月9日起至2018年7月8日止，计年限2年零2个月。2018年8月15日，刘诗荣与龙江水电公司完成交接，刘诗荣将交接清单上的材料移交给龙江水电公司，龙江水电公司时任总经理晏立签字确认。2018年9月3日，刘诗荣向南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：一、判决龙江水电公司向刘诗荣支付拖欠的工资97000元；二、裁决龙江水电公司向刘诗荣支付未休年休假的工资18372元；三、裁决龙江水电公司向刘诗荣支付经济补偿及额外经济补偿188700元。2018年11月2日，南平市建阳区劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人决字[2018]第56号仲裁裁决书，裁决：一、龙江水电公司一次性支付刘诗荣拖欠工资71500元，解除劳动关系经济补偿金18750元，合计90250元；二、驳回刘诗荣的其他仲裁请求。刘诗荣不服上述仲裁裁决，于2018年11月22日向本院提起诉讼。龙江水电公司也不服上述仲裁裁决，于2018年12月4日向本院提起诉讼。 另查明，刘诗荣于1994年3月到南平市建阳区坤中国有林场（以下简称坤中林场）担任场长职务，2001年坤中林场改制转为股份制企业，刘诗荣出任董事长兼场长，2011年刘诗荣职务由场长改任为坤中林场党支部书记。2013年3月25日，中共建阳市林业局委员会免去刘诗荣坤中林场党支部书记职务，将其调到退管中心工作。2015年7月10日，刘诗荣因犯信用卡诈骗罪，被上海市浦东新区人民法院依法判处有期徒刑二年，缓刑二年。2015年8月5日，坤中林场召开场务会，决定从2015年8月起解除与刘诗荣的劳动合同关系。刘诗荣于2018年1月8日向建阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决其2018年1月4日主动通知坤中林场解除劳动合同有效及其他仲裁请求，建阳区劳动人事争议仲裁委员会驳回刘诗荣的全部仲裁请求。刘诗荣不服仲裁裁决，于2018年3月26日向本院起诉。经审理，本院认定刘诗荣于坤中林场解除劳动关系的时间为2018年8月6日。刘诗荣仍不服本院一审判决，向南平市中级人民法院上诉。2018年11月29日，南平市中级人民法院作出二审判决，驳回上诉，维持原判。 本院认为，本案的争议焦点为刘诗荣提出的三点诉求是否具有法律依据。本院分析如下： 一、关于龙江水电公司是否拖欠刘诗荣工资问题。刘诗荣主张龙江水电公司拖欠其2018年3月9日至2018年8月15日四个月工资，龙江水电公司对此无异议，但认为系因刘诗荣没有履行相应职责，故龙江水电公司无需支付其工资。本院认为，劳动者付出劳动应获得劳动报酬，从现有证据来看，未能确定刘诗荣未履行四个月的工作职责，故龙江水电公司应支付其四个月工资。对刘诗荣的工资计算标准，刘诗荣主张其每月工资为月薪5000元+补贴3600元，龙江水电公司辩称合同已明确记载龙江电站项目补贴除外，且刘诗荣未到工地，故不应支付补贴3600元。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，刘诗荣劳动报酬为月薪5000元+年终标准绩效奖30000元（龙江电站项目补贴除外），因此，龙江电站项目补贴不应计入每月工资，故本院对刘诗荣月薪予以确认5000元，对补贴3600元/月不予支持，龙江水电公司应支付拖欠刘诗荣的工资为20000元（5000元/月×4个月）。对龙江水电公司辩称其与刘诗荣系非全日制用工，本院不予采纳。关于奖金，刘诗荣主张龙江水电公司拖欠其奖金54000元。本院认为，根据劳动合同约定，刘诗荣的年终标准绩效奖为30000元，虽法律规定奖金应计入工资内，但从合同约定的目的看，标准绩效奖应为企业对职工的全年工作业绩和工作效率的奖励，以年和企业对职工年终考评后得出具体数额为准，标准为30000元。2016年龙江水电公司已发放16000元，应确定刘诗荣该年度标准绩效奖为16000元。2017年龙江水电公司未发放绩效奖，应认定为刘诗荣根据考评未能获取绩效奖励。2018年刘诗荣未履行届满工作时间，领取奖励不符合双方约定绩效奖的目的，故对刘诗荣要求绩效奖金54000元，本院不予支持。 二、关于龙江水电公司是否应支付刘诗荣经济补偿及额外经济补偿的问题。本院认为，首先需确定龙江水电公司与刘诗荣劳动关系建立时间。刘诗荣与龙江水电公司建立劳动关系是在其与坤中林场劳动关系存续期间，根据法律规定，与原用人单位保留劳动关系的下岗待岗工人、停薪留职、内退职工、以及企业经营性停产放长假人员，又与新的用人单位建立用工关系的，可按照劳动关系处理。本案中，刘诗荣在2004年4月8日至2015年8月5日期间不符合上述条件，故该期间不能认定其与龙江水电公司存在劳动关系。刘诗荣与龙江水电公司的劳动关系自2015年8月6日建立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。故刘诗荣应获得补偿3个月工资，其经济补偿金为15000元（5000元/月×3月），超出部分本院不予支持。 三、关于龙江水电公司是否应支付刘诗荣应休未休年休假的工资性报酬问题。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故刘诗荣的年休假应为5天。自2015年8月，刘诗荣因信用卡诈骗罪被判处有期徒刑二年，缓刑二年，2017年7月刑满。缓刑期间，刘诗荣须到当地司法所参加社区矫正，根据《社区矫正实施办法》，社区矫正人员每月参加教育学习的时间不少于八小时，每月参加社区服务的时间不少于八小时，由此可知，至2017年刘诗荣均已完成休假，故本院对刘诗荣主张2017年未休年休假工资性报酬不予支持。对刘诗荣主张2018年应休未休年休假工资性报酬，本院予以支持690元[（5000元/月÷21.75天×（219天÷365天×5天）]，超出部分本院不予支持。 综上所述，刘诗荣主张龙江水电公司应支付其拖欠的工资性报酬、经济补偿金、应休未休年休假工资报酬，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，判决如下： 一、南平市建阳区龙江水电开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付刘诗荣拖欠的工资20000元； 二、南平市建阳区龙江水电开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付刘诗荣经济补偿金15000元； 三、南平市建阳区龙江水电开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付刘诗荣应休未休年休假工资报酬690元； 四、驳回刘诗荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南平市建阳区龙江水电开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  吴光辉 人民陪审员  戴述礼 人民陪审员  陈小强 二〇一九年五月二十日 法官助理曾婉芝 书记员黎飞燕 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。