湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初2346号原告：邢涛，男，汉族，1983年8月17日生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：王富海，湖北同联律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解、和解，代收法律文书等。被告：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市人民北路43号。法定代表人：王尊利，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：东风（十堰）汽车锻钢件有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区辽宁路11号。法定代表人：薛志国，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄焕武，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告邢涛与被告湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称常青公司）、被告东风（十堰）汽车锻钢件有限公司（以下简称锻钢件公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年6月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢涛的委托诉讼代理人王富海、被告常青公司的法定代表人王尊利及其委托诉讼代理人李熊、被告锻钢件公司的委托诉讼代理人黄焕武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邢涛向本院提出诉讼请求：1、判令常青公司支付原告一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金38880元、一次性伤残就业补助金58320元、医疗费6000元、住院伙食补助费650元、交通费500元、营养费650元、护理费1180元、停工留薪期间工资36000元；2、判决常青公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元，以上合计172180元；3、判决锻钢件公司在常青公司赔偿范围内承担连带清偿责任。事实与理由：2015年，邢涛经常青公司派到锻钢件公司从事锻工工作，月平均工资3000元。2016年7月2日中午13点30分左右，邢涛在用扳手调整切边机时，被扳手打伤右手食指。先后在东风茅箭医院和十堰市太和医院住院治疗13天。经诊断为右手食指开放性粉碎性骨折，伸肌腱损伤部分断裂。常青公司支付了部分医疗费，邢涛垫付医疗费6000元。邢涛的伤情于2016年11月2日经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其劳动能力于2016年12月30日经十堰市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。因常青公司不予支付工伤保险待遇和工伤期间的工资，且未为邢涛办理劳动保险，邢涛申请劳动仲裁，但裁决仅支持了邢涛部分请求，故起诉请求支持邢涛的诉求。被告常青公司辩称：1、邢涛的各项请求过高。常青公司为邢涛缴纳了社保，其工伤待遇应当由社保基金支付，而非由本公司全部支付；2、邢涛的部分请求没有依据，医疗费、交通费、营养费不属于工伤保险待遇赔偿范围。常青公司已经支付了邢涛1500元护理费。邢涛的停工留薪期不符合湖北省关于停工留薪期的相关规定；3、邢涛伤好后未到公司报到，系自愿终止劳动合同。常青公司没有义务支付经济补偿金。仲裁裁决正确，邢涛的诉讼应当予以驳回。被告锻钢件公司辩称：邢涛与锻钢件公司不存在劳动关系，要求锻钢件公司承担工伤赔偿连带责任没有事实和法律依据，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认。当事人对邢涛自已是否垫付了医疗费有争议，诉讼中邢涛陈述其垫付了医疗费5100元，称其预交医疗费的收据交给常青公司进行了结算，常青公司经办人为其出具了一份清单，列明其预交医疗费为5100元。常青公司则称医疗费系由该公司交付。经查，邢涛的住院医疗费缴费记录反映，其医疗费由常青公司转账支付两次共计9000元，另有现金缴费8次，共计5100元。现金缴费金额较小、次数较多，不符合单位缴费的惯例。常青公司无证据证明前述现金缴款5100元系该公司交付。邢涛的医疗费已由常青公司办理结算，并向社保部门提交核销。邢涛陈述已将预交医疗费单据交给常青公司办理结算，与常青公司经办人给邢涛父亲出具的预交医疗费明细相互印证。故本院认定邢涛自行支付了医疗费5100元。经本院审理查明：2015年11月6日,邢涛经常青公司派遣到锻钢件公司从事锻工工作。2016年7月2日，邢涛在工作中受伤致右手食指开放性损伤粉碎性骨折，右食指伸肌腱损伤部分断裂，被送至十堰市太和医院住院治疗13天。邢涛自行支付了医疗费5100元，余款由常青公司结算并支付。后邢涛父亲于2017年7月27日向常青公司借支了现金1500元。2016年11月2日，邢涛所受伤害被认定为工伤。2016年12月30日，邢涛的劳动能力被鉴定为玖级伤残。邢涛受伤后未再到锻钢件公司上班。常青公司于2016年12月29日向邢涛邮寄了上班通知单，于2017年1月13日向邢涛邮寄了解除劳动合同通知书，通知解除与邢涛间的劳动关系。邢涛称其工作期间的月平均工资为3000元，常青公司称邢涛的月平均工资为2800元，但未提供相关证据证实。工作期间，常青公司为邢涛缴纳了2016年6月至2017年5月的社会保险。邢涛2017年5月以后的社会保险由其新的用人单位缴纳。后邢涛申请劳动仲裁，要求：1、裁决常青公司支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金38880元、一次性伤残就业补助金58320元、医疗费6000元、住院伙食补助费650元、交通费500元、营养费650元、护理费1180元、停工留薪期工资36000元；2、裁决常青公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3、由锻钢件公司承担连带赔偿责任。十堰市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2018年5月3日作出十劳人仲裁字[2018]64号裁决书，裁决：1、常青公司支付邢涛一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资15000元、护理费1180元，合计62236元，扣除借款1500元，实际支付60736元；2、邢涛配合常青公司到社会保险经办机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体金额以社会保险经办机构审核为准；3、锻钢件公司对第一项裁决承担连带清偿责任；4、驳回邢涛的其他仲裁请求。邢涛不服，遂诉诸本院。本院认为：邢涛经常青公司派遣到锻钢件公司工作，三方间形成劳务派遣的特殊劳动关系。邢涛在工作中受伤被认定为工伤，用人单位应承担支付其工伤保险待遇的法律责任。用工单位锻钢件公司未尽到安全防护责任具有过错，应与常青公司承担连带责任。邢涛在伤后经通知未再到锻钢件公司上班，是自动离职，其要求常青公司支付解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。邢涛因工伤致劳动能力玖级伤残，其要求赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等诉讼请求符合法律规定。邢涛主张其受伤前月平均工资为3000元，常青公司、锻钢件公司虽提出异议，但未能提供工资表等证据予以反驳，本院依邢涛的主张认定。根据邢涛的伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，其停工留薪期可酌情确定为5个月。故邢涛的工伤保险待遇应认定为：一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金30704元（3838元/月×8月）、一次性伤残就业补助金46056元（3838元/月×12月）、停工留薪期工资15000元（3000元/月×5月）、护理费1180元、医疗费5100元、住院伙食补助费260元（20元/天×13天），合计125300元。常青公司为邢涛办理了工伤保险，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应向工伤保险基金申报核销，差额部分应由常青公司予以补足。邢涛发生工伤后未到异地就医，其主张的交通费不符合规定条件，邢涛主张的营养费不属工伤赔偿范围，本院均不予支持。常青公司认为医疗费中自费部分应由邢涛自负没有法律依据，本院不予采纳。但邢涛伤后向常青公司借支的1500元应从其工伤待遇中予以扣除。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第六十二条、第六十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,判决如下：一、被告湖北常青人力资源开发有限公司支付原告邢涛一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资15000元、护理费1180元，合计62236元，扣除借款1500元，尚应支付60736元；二、被告湖北常青人力资源开发有限公司在本判决生效后10日内向社会保险经办机构为原告邢涛申报领取一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金30704元、医疗费5100元、住院伙食补助费260元，合计63064元。如实际核销领取金额有差额，由被告湖北常青人力资源开发有限公司予以补齐；三、被告东风（十堰）汽车锻钢件有限公司对被告湖北常青人力资源开发有限公司所应承担的前述责任承担连带责任；四、驳回原告邢涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖北常青人力资源开发有限公司承担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民审判员  陈新权人民陪审员  戢 雪二〇一九年五月三十日书 记 员  赵冰玉