湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初3596号原告：彭元方，女，1967年9月25日出生，汉族，住长沙市天心区。被告：长沙华韩华美医疗美容有限公司，住所地长沙市天心区芙蓉中路二段172号。法定代表人：王义玲。委托诉讼代理人:李巨星，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹鹏，湖南如金律师事务所律师。原告彭元方诉被告长沙华韩华美医疗美容有限公司（以下简称华韩华美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陈泽春独任审理，于2019年5月13日公开开庭审理此案，原告彭元方、被告华韩华美公司委托诉讼代理人李巨星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭元方请求本院判令：1、被告向原告支付3.5个月的经济补偿金11824.72元；2、被告向原告支付2019年元月份扣发的工资2233.30元；3、被告向原告支付2019年1月1日当天的加班工资310.67元；4、被告支付原告2018年的年休假5天621.33元；5、被告向原告支付2018年2月扣发原告的500元工资及利息50元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告彭元方于2015年11月21日与华韩华美公司建立劳动关系，岗位为仓管员，约定薪酬为每月3000元，到2019年2月份为每月3500元，公司2019年1月9日未经与原告协商同意，强行向原告发布了一个红头文件，单方擅自改动了原告的工资数目及上班时间，强行执行该文件，原告彭元方不同意，就要求原告签一个自愿离职协议书，原告彭元方不签。在多次申请公司领导要求恢复工作时间及工资数目无果的情况下，照常上了一个月班并于2019年2月14日由人力办负责人指派公司采购员与原告彭元方办理了工作交接手续。被告的行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，原告彭元方向天心区劳动人事仲裁委员会申请了仲裁。二、天心区劳动人事仲裁委员会对本案月工资的裁决适用法律错误。1、关于经济补偿，因按《劳动合同法实施条例》第27条规定：经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，而天心区仲裁委裁决的工资是按照实得的工资计算的。2、关于2019年1月1日加班费，原告彭元方要求被告支付根据天劳人仲裁字（2019）第046号的裁决，被驳回。原告彭元方认为该裁决具有片面性，因为1月份被告根本没为原告排班，原告彭元方无法申请加班，被告人力办负责人曾口头通知整个1月份原告都不用来上班，但原告认为如果不上班，就会被辞退，所以坚持上班，原告彭元方1月1号这天整天都在楼上楼下的库房整理，盘点物资的数量。原告彭元方对裁决书不服，遂诉至法院。被告华韩华美公司辩称：第一，被告无需向原告支付经济补偿金，即便需要支付，原告的主张也过高；第二，被告经营亏损，已与原告达成口头协议调整工作时间，被告只需按照实际上班时间向原告发放工资。第三、原告主张的加班没有填写加班申请，未经原告同意不属于有效加班。第四，原告主张的年休假工资高于实际需要支付金额。第五，原告主张被告克扣2018年2月的工资500元，没有事实依据，被告并未欠付2018年2月的工资。第六，原告在本次诉讼主张的各类款项的金额已超出仲裁阶段主张的金额，超过部分应当不予处理，第五项诉讼请求亦应当不予处理。经审理查明：彭元方于2015年11月21日进入华韩华美公司工作。2017年11月20日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年11月20日至2022年11月19日；从事仓库岗位相关工作；非公司安排情况下，需填写加班申请单并按照公司制度审批后方视为加班；工资采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司依法制订的相关规定考核确定，每月基本工资1580元，每月15日为工资发放日。2019年1月8日，华韩华美公司单方发布调整彭元方工作时间的通知，自2019年1月1日起实行每周上班2天，薪资标准按全额每月1580元计算。彭元方不同意调整工作时间，之后照常上班。2019年2月14日，彭元方与华韩华美公司办理工作交接手续，双方劳动关系终止。华韩华美公司确认2019年1月工资已发放1145.19元，彭元方当月是按照未调整工作时间之前的方式照常上班。另查明，彭元方工资标准为2848元／月，2018年彭元方已休年休假3天。双方签订劳动合同中明确约定加班需填写加班申请经华韩华美公司同意才有效加班，彭元方在2019年1月1日并未填写加班申请。再查明，原告彭元方就此纠纷向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华韩华美公司：1、支付2018年的未休年休假工资566.66元；2、支付2019年1月1日加班工资219．34元；3、支付经济补偿12464.17元；4、补偿2019年元月份工资差额1500元。长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月4日作出天劳人仲案字（2019）第046号裁决书，裁决如下：华韩华美公司支付未休年休假工资531.86元、经济补偿10122元、工资1746.81元。彭元方不服天劳人仲案字（2019）第046号裁决书，以致成诉。上述事实有《劳动合同书》、银行流水、个人应缴实缴情况表、《关于仓库管理员彭元方工作时间调整通知》、《申请书》、《工作交接单》、《保密协议》、天劳人仲案字（2019）第046号裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证实，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。彭元方与华韩华美公司签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，应当认定为合法有效，本院对彭元方与华韩华美公司之间的劳动关系予以确认。关于原告彭元方的诉讼请求，分述如下：1、原告彭元方要求支付3.5个月的经济补偿金11824.72元的主张，经查，彭元方与2015年11月入职，2019年1月8日华韩华美公司单方发布调整彭元方工作时间的通知，彭元方不同意，之后照常上班，2019年2月14日与华韩华美公司办理交接手续，双方劳动关系终止，视为双方协商一致解除劳动合同，因华韩华美公司未对仲裁金额提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故华韩华美公司应支付彭元方经济补偿10122元。2、原告彭元方要求支付2019年1月份扣发的工资2233.30元的主张，经查，彭元方当月是按照未调整工作时间之前的方式照常上班，华韩华美公司确认2019年1月工资已发放1145.19元，因华韩华美公司未对仲裁金额提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故华韩华美公司应支付彭元方工资1746.81元。3、原告彭元方要求支付2019年1月1日当天的加班工资310.67元的主张，经查，双方签订劳动合同中明确约定加班需填写加班申请，经华韩华美公司同意才有效加班，彭元方在2019年1月1日并未填写加班申请。原告彭元方不能证明其有效加班，本院对此项主张不予支持。4、原告要求支付2018年的年休假5天工资621.33元的主张，经查，双方确认2018年彭元方已休年休假3天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，因华韩华美公司未对仲裁金额提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故华韩华美公司应支付彭元方未休年休假工资531.86元。5、原告要求支付2018年2月扣发的500元工资及利息50元，该项诉讼请求未经仲裁裁决，本院不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、被告长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向原告彭元方支付经济补偿10122元；二、被告长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向原告彭元方支付扣发工资1746.81元；三、被告长沙华韩华美医疗美容有限公司于本判决生效后10日内向原告彭元方支付未休年休假工资531.86元；四、驳回原告彭元方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告彭元方负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年五月二十四日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。