江西省上饶市广丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣1103民初1585号原告：江西裕丰纸业有限公司，住所地江西省上饶市广丰区经济开发区芦洋产业园C区上广线1号，统一社会信用代码：91361122705555479X。法定代表人：丁予忠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：俞斌，江西洪胜律师事务所律师，特别授权。被告：郑林华，男，1973年4月24日生，汉族，江西省上饶市广丰区人，住江西省上饶市信州区。委托诉讼代理人：黄秀月，江西红源律师事务所律师，特别授权。原告江西裕丰纸业有限公司与被告郑林华劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭了进行审理。原告江西裕丰纸业有限公司委托诉讼代理人俞斌、被告郑林华的委托诉讼代理人黄秀月到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需要支付被告未缴纳社会保险费的经济补偿金共计人民币45,309.6元；2、本案诉讼费用及仲裁费用由被告负担。事实与理由：上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲字第【2018】第114号仲裁裁决书中认定的事实有误，导致裁决有误。首先，被告一直在原告处从事电气仪表电工工作，2012年4月至2013年1月，原告为被告缴纳了社会保险，后因被告主动提出社保由其自己缴纳，要求原告将由单位承担的部分以工资方式发放给被告，原告才未继续为被告缴纳社会保险，而是以工资方式支付给了被告，并非原告不为其缴纳，被告事后又以原告未为其缴纳社保为由提出解除劳动合同关系并要求支付经济补偿金，显然有违事实，违反诚实信用原则。其次，解除劳动关系是被告主动提出的，其情形不符合《劳动合同法》第46条给付经济补偿金的任何情形。再次，被告并未有足够的证据能够证明存在连续的劳动合同关系，即不能证明被告从2012年4月1起在原告处工作至2018年11月为止，也就不能据此计算经济补偿金的月数标准。故诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告答辩称：1、上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委认定事实清楚，证据充分。广丰仲裁委认定被告于2012年4月起入职原告处至2018年11月一直从事电气仪表电工工作无误。被告提供的《上岗证》、《荣誉证书》、《借记卡账户历史明细清单》、《未支付工资清单》及2018年11月22日广丰区社会保险事业管理局出具的《证明》足够证实被告在原告处的连续劳动关系；2、原告谎称“将应缴的社保费以纳入工资发放给被告”无任何证据印证。在仲裁庭审期间，原告曾提过“社保费以工资方式支付给被告”，但原告无任何证据证实。若是被告主动提出要求将社保费用纳入工资发放，必定有被告的申请书，申请要求原告将其应缴的社保费用以工资方式发放给被告，再说工资也会显示“社保费”三个字。事实胜于雄辩，原告未为被告续交保费是铁打的事实，毋容置疑；3、广丰仲裁委裁决原告支付被告未缴纳社会保险费的经济补偿人民币45,309.6元及2018年10月、11月工资11,278元有法有据。广丰区仲裁委作出的裁决正确无误。综上，请求驳回原告的不当诉求。原告向本院提供以下证据：1、《上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明》复印件各一份，证明原告起诉在时效之内的事实；2、2017年3月至2018年11月《工资清单以及明细》复印件一份，证明原告已按约定将应由原告承担的社保费用以工资的形式发放给被告。被告向本院提交以下证据：1、《上岗证》、《证明》、《荣誉证书》各一份，证明被告郑林华系江西裕丰纸业有限公司电气仪表部的电气负责人，被告于2012年度评为公司的优秀员工，公司从2013年10月起至2018年11月份为被告缴纳了工伤保险费的事实；2、《借记卡账户历史明细清单》一份，证明被告离职前12个月的平均工资7249.50元；3、《工资明细表》一份，证明被告2018年9、10、11月工资分别为6931元、4478元、6800元。本院对原、被告的证据予以审核，对来源合法，内容真实，且与本案诉讼事实具有关联性的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告江西裕丰纸业有限公司于1999年8月11日依法向相关部门登记注册，属于有限责任公司。2012年4月份，被告应聘到原告单位从事电器仪表电气负责人工作。但双方未签订劳动合同。被告在原告处一直工作至2018年11月份，共计6年零7个月。被告在原告处工作期间，原告于2012年4月至2013年1月为被告缴纳了城镇职工基本养老保险，自2013年1月起，原告未为被告继续缴纳城镇职工基本养老保险。2013年10月至2018年5月、8月、9月、10月、11月，原告为被告在上饶市广丰区社会保险事业管理局参加工伤保险。2018年1月至9月份工资已支付，但未支付2018年10月份、11月份工资。另，被告2018年12月份离职，离职前12个月的平均工资为6472.8元/月。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽原、被告未签订书面的《劳动合同》，但自2012年4月份至2018年11月份期间，被告为原告提供劳务，双方劳动关系明确，本院予以确认。虽原告主张与被告不存在连续劳动关系，但被告提交的《借记卡账户历史明细清单》及上饶市广丰区社会保险事业管理局出具的《证明》相互印证，能够证明被告在原告处连续工作。故原告应当向被告支付劳动报酬，广劳人仲字【2018】第114号《仲裁裁决书》裁决，被申请人江西裕丰纸业有限公司支付申请人郑林华2018年10月、11月工资11,278元。对该项裁决，原、被告均未在本次诉讼中提出异议，视为原、被告对上述裁决内容予以认可。本院予以确认。关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，缴纳养老保险费是职工个人和其所在单位共同承担的义务。原告应当自与被告建立劳动关系之日起为被告缴纳社会保险费。双方均认可2012年4月份至2013年1月份缴纳的城镇职工基本养老保险，本案的争议焦点在于原告是否为被告缴纳了自2013年1月份起的城镇职工基本养老保险费。原告主张被告主动提出2013年1月份后的社保由自己缴纳，原告已将应由其承担的部分以工资方式支付给被告，并提供了《工资表》支持其主张。但被告提交的《借记卡历史明细清单》中明确显示了被告每月从原告处收到的工资数额，该工资数额与原告提供的《工资表》工资数额不对应。被告提供该份证据是由银行出具，更具客观性、真实性、关联性。本院予以确认。再者，原告并未提供被告主动要求将社保费用纳入工资发放的申请书，银行流水中也只单独显示工资未显示社保费。即使原告将2013年1月至2018年9月份期间的养老保险费发放给被告，其行为也违反法律规定。综上，本院认定，自2013年1月份起，原告未为被告缴纳城镇职工基本养老保险。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付补偿金。故仲裁裁决，申请人郑林华与被申请人江西裕丰纸业有限公司解除劳动关系，被申请人支付申请人郑林华未缴纳的社会保险费的经济补偿人民币45,309.6元，裁定认定准确，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十三条之规定，判决如下：一、解除被告郑林华与原告江西裕丰纸业有限公司之间的劳动关系；二、原告江西裕丰纸业有限公司支付被告郑林华经济补偿金45,309.6元；三、原告江西裕丰纸业有限公司支付被告郑林华2018年10月、11月份工资11,278元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西裕丰纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上饶市中级人民法院。审判员  吴云杰二〇一九年五月二十九日书记员  陈丽丽