福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初587号 原告：欧阳益民,男，汉族,1991年2月1日出生,住湖北省。 委托诉讼代理人：洪和木，北京君颜（厦门）律师事务所律 师。 被告：厦门微能电子科技有限公司，住所地福建省厦门火炬 高新区(翔安)产业区同龙二路881号四楼之一。 法定代表人：钟亮,总经理。 委托诉讼代理人：李旭，公司行政。 原告欧阳益民与被告厦门微能电子科技有限公司（以下简称 “微能电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开 开庭进行了审理。原告欧阳益民与其委托诉讼代理人洪和木、被告微能电子公司之委托诉讼代理人李旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧阳益民向本院提出诉讼请求：1、解除双方的劳动关 系;2、由被告支付因解除劳动关系的经济补偿金人民币（币种,下同）4135.9元(4135.9元/月×1月);3、由被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28951.3元(从2018年5月2日至2018年11月30日)；4、本案受理费由被告承担;以上2-3项。共计33087.2元。事实与理由：2018年4月2日,原告入职被告生产部,任职普工,双方口头约定月工资底薪1700元,工资标准为半计时半计件,被告未与原告签订劳动合同,也未给原告办理社保。入职时,被告为原告办理了工作牌,上面标注“姓名:欧阳益民;部门:生产部;职务:员工”。 2018年5月21日,被告通过连惠红个人账号62×××07给原告转账支付4月2日至30日工资3402元.此后,被告每月均通过其公司账号87×××15给原告转账支付工资,同时发放月工资表。2018年4月2日至2018年11月30日,被告应支付的月平均工资为4135.9元。期间,被告为原告申报个人所得税并予以代扣。2018年12月1日,因被告拒绝签订书面劳动合同及办理社保,原告从被告处离开后没再去公司上班。 综上,因被告未依法为原告缴纳社会保险费,根据《劳动合同 法》第三十八条第一款第(二)、(三)项之规定,原告有权要求单方解除劳动关系,被告应当依照《劳动合同法》第四十六条第(一)项、第四十七条及《劳动法》第七十二条之规定,支付原告经济补偿金。同时,因被告未与原告签订书面劳动合同,被告依法应支付原告双倍工资差额。2018年12月5日,原告向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“同安区仲裁委”）申请劳动仲裁,该委于2019年1月18日作出厦同劳仲案[2019]33号裁决。 原告不服该裁决,具状诉至法院,请求依法支持原告的各项诉求。 被告微能电子公司辩称，目前原告没有证据证明原被告之间 存在劳动关系，原告的主张没有事实依据。原告与厦门美声电子科技有限公司（以下简称“美声公司”）存在全日制的劳动关系。如果原告的劳动权利受到侵害，应当向美声公司主张。 经审理查明：2018年5月21日，案外人连惠红通过其个人银行账号62×××07向原告欧阳益民厦门银行账号62×××08转账3402元，备注为工资；6月20日、7月20日、8月20日、9月20日、10月23日、11月20日、12月20日，欧阳益民的账号62×××08收到从代发代扣过渡户（批处理用）87500140820000015发放的工资分别为4356元、4391元、3509元、3697.54元、4064.3元、4440.19元、4320.66元。2018年6月1日、7月1日、8月1日、9月1日、10月1日、11月1日、12月1日，被告微能电子公司为原告欧阳益民向税务部门申报个人所得税，收入额分别为：4382.49元、4419元、3509元、3703.65元、4064.30元、4440.19元、4320.66元。 同一期间，美声公司也为原告申报个人所得税，收入额为1514元。2018年12月11日，欧阳益民以其与微能电子公司存在劳动关系并要求支付微能电子公司支付其解除劳动关系的经济补偿金与未签订劳动合同的双倍工资差额为由，申请劳动仲裁。同安区仲裁委于2019年1月18日作出厦同劳仲案[2019]第33号《裁决书》，裁决驳回欧阳益民的全部仲裁请求事项。该裁决书送达后，欧阳益民对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 庭审中，原告欧阳益民提交了《工作牌》、企业信用信息查 询、《个人所得税明细申报情况清单》、《工资表》、《银行卡 账户交易明细》等证据，以证明与被告双方存在劳动关系。被告只对企业信用信息查询、《个人所得税明细申报情况清单》、《银行卡账户交易明细》的真实性予以确认，对《工作牌》、《工资表》的真实性不予确认，并认为上述证据无法证明原告与被告存在劳动关系。 上述事实，有原告提交的《个人所得税明细申报情况清单》、 《银行卡账户交易明细》、厦同劳仲案[2019]第33号《裁决书》以及双方当事人的当庭陈述为证。 本案争议焦点为：原告与被告之间是否存在劳动关系。 本院认为，原被告双方虽未签订书面《劳动合同》，但应认 定存在事实劳动关系。理由如下，其一,原告提交的《工作牌》虽未加盖被告单位的公章，但《工作牌》的图片设计、结构与被告代理人当庭出示的工作牌的图片设计、结构基本一致，被告代理人的工作牌也未加盖公司公章，被告在庭审中承诺庭审后落实公司其他员工的《工作牌》是否盖公章，被告至今未将落实情况提交本院，本院认定原告提交的《工作牌》为被告所发；其二，原告提交的《银行卡账户交易明细》和《个人所得税明细申报情况清单》，虽然《银行卡账户交易明细》支付方没有体现被告的名称，但《个人所得税明细申报情况清单》中申报单位为被告微能电子公司，每月申报的收入与《银行卡账户交易明细》体现原告的收入基本一致，上述两份证据相互印证，可以认定被告每月支付原告工资并向税务部门申报个人所得税，故原告与被告之间有存在劳动关系的可能。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 原告提供《工作牌》、《银行卡账户交易明细》、《个人所得税 明细申报情况清单》证明双方存在劳动关系，已经完成举证责任。被告作为用人单位有义务对职工工资发放情况、员工花名册、考勤记录等资料保存两年，并负举证责任，但被告未尽到举证责任。故其应承担不利的法律后果，本院认定双方存在事实劳动关系。据此，对原告请求于2018年12月5日解除与被告的劳动关系。本院予以支持。根据原告提供的《银行卡账户交易明细》，其月均工资为4022.58元，本院予以认定。关于经济补偿金问题，由于被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。原告在被告单位工作8个月。 按工作一年计算经济补偿金为一个月工资，被告应支付原告经济补偿金为4022.58元。因双方未签订劳动合同，依法被告向原告支付二倍工资差额为28158.06元。被告关于双方不存在劳动关系，无需承担相关责任的主张，与事实不符，与法律相悖，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告欧阳益民与被告厦门微能电子科技有限公司于2018年12月5日解除劳动关系； 二、被告厦门微能电子科技有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告欧阳益民经济补偿金人民币4022.58元，未签订书面劳动合同另倍工资差额人民币28158.06元，合计人民币32180.64元； 三、驳回原告欧阳益民的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元（减半收取），由被告厦门微能电子科技有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递 交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  许志坚 二〇一九年五月二十四日 书记员  陈海英 附1：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用 人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协 商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。