山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0106民初495号原告：刘红记，男，1965年3月11日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代理人：王忠铭，山西黄河律师事务所律师。被告：太原市水文水资源勘测分局，住所地山西省太原市新建路**，统一社会信用代码×××。法定代表人：杨军生，局长。委托诉讼代理人：宋鑫，太原市迎泽区神风法律服务所法律工作者。原告刘红记与被告太原市水文水资源勘测分局劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘红记及其委托诉讼代理人王忠铭、被告太原市水文水资源勘测分局的委托诉讼代理人宋鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘红记向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年4月7日至2014年3月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额19300元；2、判令被告支付原告双休日、法定节假日加班工资132436.53元；3、判令被告赔偿原告2013年3月7日至2018年11月31日期间的各项社会保险损失48178.8元；4、判令被告向原告支付2014年至2018年带薪年休假工资7206.75元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22000元；6、判令被告支付原告失业保险待遇24480元。以上共计253602.08元。事实和理由：2013年3月7日，原告应聘至被告处工作，岗位为门卫、厨师以及照看单位车棚，月薪2200元，但在双方确立劳动关系后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。2018年11月15日，被告以单位不需要门卫为由，单方解除与原告之间的劳动合同。原告认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，于2018年12月25日申诉至山西省劳动人事争议仲裁委员会，请求维护原告的合法权益，但是山西省劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月29日向原告送达晋劳人仲不字（2018）第3号不予受理通知书，决定不予受理原告的申诉。原告为维护合法权益，依据相关法律规定诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告太原市水文水资源勘测分局辩称，2018年1月起，答辩人雇佣被答辩人，周一至周五负责做午饭工作，所有食材、器料由单位提供，报酬按月结算，每月2200元，双方没有形成书面劳动合同，2018年11月，被答辩人领取报酬后，提出报酬增加为每月3500元，答辩人不能接受，此后，被答辩人再未来我单位工作。被答辩人诉称其2013年起就是我单位员工，为我单位工作，并非事实。被答辩人提出的诉讼请求缺乏依据，应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供以下证据：1、被告事业单位法人证书，证明被告的身份；2、秦末青中国农业银行银行卡交易明细，显示从2016年5月被告给秦末青支付工资；3、原告中国农业银行银行卡交易明细，显示被告从2018年1月26日开始向原告支付工资。原告表示证据2和3证明2016年5月至2018年11月被告给原告发放工资，2013年3月至2016年4月发放工资是以现金方式支付，其中有秦末青的流水，秦末青当时在被告处从事看门和打扫的工作，原告从事食堂做饭的工作，双方系夫妻关系；4、仲裁申请书、晋劳人仲不字（2018）第3号不予受理通知书、送达回证，裁决书中因为被告是事业单位，所以相关的劳动争议不属于其受理的范围。被告质证认为：1、没有异议；2和3、真实性没有异议，但是关联性不认可，不能证明被告从2013年就在我单位工作，享有全日制职工的身份。我单位从2018年1月至2018年11月给原告发放工资，原告的证据无法证明其观点，秦末青与原告是否是夫妻不清楚，即便是夫妻关系，相互之间也无法替代，是各自独立的；4、真实性没有异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告提供的中国农业银行银行卡交易明细显示：被告向原告支付工资的时间为2018年1月26日，原告提供的秦末青银行卡交易明细尚不足以证明其观点，原告至被告处工作时间应为2018年1月，每月工资为2200元，双方解除劳动关系的时间为2018年11月30日，被告给原告发放了2018年1月至2018年11月工资。双方从未签订过书面劳动合同书。双方均未举证证明被告为原告参加了社会保险、缴纳社会保险费。2018年12月20日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、裁决被申请人太原市水文水资源勘测分局向申请人刘红记支付2013年4月7日至2014年3月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额19300元；2、裁决被申请人太原市水文水资源勘测分局向申请人刘红记支付双休日、法定节假日加班工资132436.53元；3、裁决被申请人太原市水文水资源勘测分局赔偿申请人刘红记2013年3月7日至2018年11月31日期间的各项社会保险损失48178.8元；4、裁决被申请人太原市水文水资源勘测分局向申请人刘红记支付2014年至2018年带薪年休假工资7206.75元；5、裁决被申请人太原市水文水资源勘测分局支付申请人刘红记违法解除劳动合同赔偿金24300元；6、裁决被申请人太原市水文水资源勘测分局支付申请人刘红记失业保险待遇1320元。2018年12月28日，山西省劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出晋劳人仲不字（2018）第3号不予受理通知书。本院认为，1、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2018年1月至被告处工作，2018年11月起被告停发原告工资，庭审中被告未提供停发原告工资的依据，被告的行为属于违法解除双方劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告赔偿金4400元（2200×2）；2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日起算支付的双倍工资”。被告未与原告签订劳动合同，应依法支付双倍工资差额。原告从2018年1月至2018年11月期间在被告处工作，每月工资为2200元，2018年2月起至2018年11月计付的双倍工资差额为19800元，原告主张被告支付双倍工资差额19300元，未违反法律规定，应予支持。3、关于双休日、法定节假日加班工资。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告并未提供相应的证据予以证明其加班及未休法定节假日的事实，相应诉讼请求，不予支持。4、关于各项社会保险损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，原告并未提供证据证明因社会保险经办机构不能补办社保导致其无法享受社会保险待遇的证据，其相应诉讼请求，不予支持。5、关于带薪年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，原、被告之间的劳动关系存续期间未满一年，不符合上述规定的情形，原告相应诉讼请求，不予支持。6、关于失业保险待遇，被告未给原告参加社会保险，缴纳保险费用，我国《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者欠缴、拒缴社会保险的相关争议系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，原告该项诉讼请求不属于法院受案范围的条件，相应诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告太原市水文水资源勘测分局于本判决生效之日起十日内支付原告刘红记违法解除劳动合同赔偿金4400元；二、被告太原市水文水资源勘测分局于本判决生效之日起十日内支付原告刘红记未签订书面劳动合同二倍工资差额19300元；三、驳回原告刘红记的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告太原市水文水资源勘测分局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长  李晋涛人民陪审员  田 莉人民陪审员  郑文格二〇一九年五月二十七日书 记 员  程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《企业带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。