宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终1297号 上诉人(原审被告)：宝塔石化集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街**宝塔石化大厦。 法定代表人：孙珩超，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王光涛，男，1976年2月22日出生，汉族，系宝塔石化集团有限公司员工。 上诉人（原审被告）：新疆宝塔投资控股有限公司，，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新区（新市区）昆明路******** 法定代表人：铁斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯玲俐，女，1989年12月2日出生，汉族，系新疆宝塔投资控股有限公司法务。 被上诉人（原审原告）：安华，男，1963年8月26日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：董成诚，北京市盈科（银川）律师事务所律师。 上诉人宝塔石化集团有限公司（以下简称宝塔石化公司）、新疆宝塔投资控股有限公司（以下简称新疆宝塔公司）因与被上诉人安华劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2018）宁0106民初8643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月19日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宝塔石化公司上诉请求：1.请求依法撤销原审判决第一、二、三项，查明事实依法改判驳回被上诉人一审诉讼请求或发回重审；2.二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院判决认定被上诉人系上诉人的员工存在事实劳动关系没有事实依据。一审法院依据被上诉人所提供的2011年8月的授权书，认为上诉人与被上诉人存在劳动关系，而被上诉人所提供的授权书不是原件，上诉人对此也不认可，不能认定上诉人与被上诉人形成事实劳动关系；一审法院依据被上诉人所提供的2014年12月的授权书，认为上诉人与被上诉人存在劳动关系是没有事实依据的，上诉人的授权行为与被上诉人之间的事实劳动关系没有必然的联系，根据被上诉人提供的相关的社保缴费明细，此时被上诉人的社保也是由新疆宝塔公司交纳的，不能认定上诉人与被上诉人存在事实劳动关系。一审法院支持被上诉人解除劳动关系诉讼请求没有事实依据，一审法院认为上诉人未按时支付被上诉人工资且未依法缴纳社会保险，从而支持被上诉人解除劳动关系诉讼请求，而实际上，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，从未向被上诉人支付工资；一审法院对被上诉人所主张拖欠工资的认定有误，被上诉人于2017年4月向乌鲁木齐高新技术产业开发区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付2014年9月至2017年2月的工资，因此，即便上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人所要支付工资，应计算到2017年2月，合计32个月；一审法院未对上诉人所提出诉讼时效作出认定，上诉人及新疆宝塔公司都对被上诉人的诉讼请求己过诉讼时效，提出答辩意见，而一审法院并没有此进行审查，从而侵犯上诉人的权益。 安华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理结果客观公正，请二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 新疆宝塔公司述称，认可宝塔石化公司的上诉，应当予以支持。 新疆宝塔公司上诉请求：1.请求撤销原判决第四项，改判上诉人不再承担连带责任；2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院事实认定错误，法律适用错误。一审法院对被上诉人的实际工作期限认定不清，即直接支持被上诉人工作期限计算至2018年10月，此事实认定错误，一审法院将举证责任强加给上诉人，适用法律错误。一审法院认定上诉人承担连带责任的事实是错误的，被上诉人从未在上诉人处工作，也未提供劳动，上诉人系独立的法人，一审认定上诉人与宝塔石化公司系关联单位错误。一审法院未对上诉人提出的诉讼时效作出认定。 安华辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理结果客观公正，请二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 宝塔石化公司述称，认可新疆宝塔公司的上诉。 安华向一审法院起诉请求：1.请求依法解除原告与第二被告的劳动关系，并要求第二被告向原告出具解除劳动关系证明书；2.请求依法判决第二被告向原告支付拖欠的工资576000元（自2014年9月起至2017年2月，合计32个月，18000元／月，32个月×18000元＝576000元）；3.请求依法判决第二被告向原告加付逾期支付工资的赔偿金576000元（按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，按照应付未付工资100％的标准计算）；4.请求依法判决第二被告为原告补缴2016年1月1日起至2017年2月期间的社保；5.请求依法判决第二被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金99000元（自2012年1月起至2017年6月，18000元／月×5．5个月＝99000元）；6.请求依法判决第一被告就第二被告的各项义务向原告承担连带责任。 一审法院认定事实：2011年4月20日，被告宝塔石化集团有限公司（更名前称：宁夏宝塔石化集团有限公司）取得了中华人民共和国商务部颁发的商境外机构证第6400201100001号《企业境外机构证书》，该证书载明“境外机构名称为宁夏宝塔石化集团有限公司驻哈萨克斯坦办事处，主办单位为宁夏宝塔石化集团有限公司，境外机构负责人姓名安华，对外职务办事处主任，主要职能搜集商业信息，批准文号宁境外机构［2011］00001号”。2011年8月1日，宁夏宝塔石化集团有限公司董事会决议成立“宁夏宝塔石化集团有限公司驻哈萨克斯坦办事处”，由安华出任该办事处主任。办事处地址为哈萨克斯坦共和国阿拉木图市萨巴依娃十五号。同日，宁夏宝塔石化集团有限公司出具授权书，授权安华（护照号：G43898792）在哈萨克斯坦共和国办理宁夏宝塔石化集团有限公司驻哈萨克斯坦办事处注册的相关事宜，授权有效期限2011年8月1日至2012年7月31日。2011年8月1日及2011年9月6日，宁夏回族自治区银川市国立公证处出具（2011）银国立证字第4657号公证书、（2011）银国立证字第4659号公证书，分别对授权书、董事会决议上的印鉴及签名、所附的英文译本进行了公证。2011年9月，原告安华到被告宝塔石化公司办理入职，职务为驻哈萨克斯坦代表处主任，月平均工资为7000元。2014年3月至2015年12月期间，被告新疆宝塔公司为原告缴纳了社会保险。2014年12月10日，宁夏宝塔石化集团有限公司出具授权书，该授权书载明“为了进一步推动宝塔石化集团与哈萨克斯坦的交流与合作，不断拓展双方的业务往来，宝塔石化集团决定延期授权安华先生（中华人民共和国护照号：G43898792）为宁夏宝塔石化集团驻哈萨克斯坦代表处主任，授权期限为三年。”同日，宁夏宝塔石化集团有限公司的法定代表人孙珩超在宁夏回族自治区银川市国信公证处对授权书的签名、盖章进行公证，该公证处出具（2014）宁银国信证字第8205号公证书，同时，还对（2014）宁银国信证字第8205号公证书的英文译本内容进行公证，该公证处出具（2014）宁银国信证字第8397号公证书。自2014年9月起至今，被告宝塔石化公司及新疆宝塔公司未再向原告支付工资，自2016年1月1日起至今未再向原告缴纳社保。2017年4月，原告安华以被告新疆宝塔公司为第一被申请人，以被告宝塔石化公司为第二被申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求“1、解除申请人与第二被申请人的劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、第二被申请人支付2014年9月至2017年2月共计32个月的拖欠工资576000元；3、第二被申请人支付逾期支付工资100％的赔偿金576000元；4、第二被申请人为申请人补缴2016年1月1日至2017年2月期间的社会保险费；5、第二被申请人按照实际工资标准为申请人补缴2012年1月至2015年12月31日的社保差额（申请人当庭放弃该项仲裁请求）；6、第二被申请人支付2012年1月至2017年2月期间的解除劳动关系经济补偿金99000元；7、第一被申请人就第二被申请人的各项义务向申请人承担连带责任”。2017年6月9日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲［2017］第542号仲裁裁决书，裁决驳回申请人安华的全部仲裁请求。2017年6月23日，原告不服裁决诉至乌鲁木齐市新市区人民法院，2017年8月10日，乌鲁木齐市新市区人民法院作出（2017）新0104民初5543号民事裁定书，将本案移送至一审法院。被告宝塔石化公司未与原告安华签订过劳动合同。被告宝塔石化集团有限公司系宝塔投资控股有限公司的法人股东，宝塔投资控股有限公司系被告新疆宝塔投资控股有限公司的法人股东。 一审法院认为，一、原、被告之间是否为劳动关系的问题。经查，2011年8月，被告宝塔石化公司经董事会决议任命原告安华出任该公司驻哈萨克斯坦办事处主任，并出具授权书，2014年12月，被告宝塔石化公司再次授权原告安华为该公司驻哈萨克斯坦办事处主任，授权期限为三年。自2011年9月至今，虽被告宝塔石化公司未与原告安华签订过劳动合同，庭审中，二被告均否认与原告安华存在劳动关系，但根据原告陈述及提交的证据，二被告之间系关联公司，且被告新疆宝塔公司于2014年3月至2015年12月期间代被告宝塔石化公司为原告缴纳过社会保险，可以认定被告宝塔石化公司与原告安华形成了事实上的劳动关系。二、关于原告诉讼请求的问题。1、对于原告主张依法解除原告与第二被告的劳动关系，并要求第二被告向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，经查，因被告宝塔石化公司未能按时支付原告工资且未依法为原告缴纳社会保险，故原告的此项诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持；2、对于原告当庭变更的诉讼请求，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；3、对于原告主张第二被告向原告支付拖欠的工资364000元（自2014年9月起至2018年10月，合计52个月，月工资为7000元，52个月×7000元＝364000元）的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，被告宝塔石化公司未提交证据予以证实，故原告的此项诉讼请求，一审法院予以支持；4、对于原告主张加付逾期支付工资的赔偿金364000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定“未依法支付劳动报酬，经济补偿等法律责任，由劳动行政部门限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付款金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”之规定，劳动者应先通过劳动行政部门处理，且原告未提交相关证据予以证实，故原告的此项诉讼请求，一审法院不予支持；5、对于原告主张补缴2016年1月1日起至2018年10月期间社保的诉讼请求，根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，被告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。故原告的此项诉讼请求，本案不予处理；6、对于原告主张第二被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金42000元的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持；7、对于原告主张二被告承担连带责任的诉讼请求，因二被告公司之间存在关联，故被告新疆宝塔公司应当对被告宝塔石化公司具有给付义务内容承担连带责任。判决：一、解除原告安华与被告宝塔石化集团有限公司之间的劳动关系，被告宝塔石化集团有限公司向原告安华出具解除劳动合同证明；二、被告宝塔石化集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告安华拖欠的工资364000元；三、被告宝塔石化集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告安华解除劳动关系的经济补偿金42000元；四、被告新疆宝塔投资控股有限公司对上述判项中的第二、第三项承担连带支付责任；五、驳回原告安华的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告宝塔石化集团有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人宝塔石化公司主张与被上诉人不存在劳动关系，经查，被上诉人在一审中提交的董事会决议、授权书、公证书、企业境外机构证书与社保缴费明细能够相互印证，证实上诉人宝塔石化公司授权被上诉人出任其公司驻哈萨克斯坦办事处主任，被上诉人新疆宝塔石化公司为被上诉人缴纳社会保险，一审法院据此认定上诉人宝塔石化公司与被上诉人存在事实劳动关系并无不当。上诉人新疆宝塔公司提出其不应当承担连带责任，经查，被上诉人一审中提交的企业信息、社保缴费明细能够相互印证，证实二上诉人之间存在关联，一审法院据此认定上诉人新疆宝塔公司对上诉人宝塔石化公司的给付义务承担连带责任不违反法律规定。关于二上诉人提出一审法院认定欠付工资错误，因上诉人宝塔石化公司与被上诉人劳动关系存续，一审法院支持被上诉人2014年9月至2018年10月的工资符合法律规定；关于二上诉人提出诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，因上诉人宝塔石化公司与被上诉人劳动关系并未终止，未超过诉讼时效，该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，宝塔石化集团有限公司、新疆宝塔投资控股有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人宝塔石化集团有限公司负担10元、上诉人新疆宝塔投资控股有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇一九年五月六日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。