成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0106民初3378号 原告：李道涛，男，汉族，1966年2月9日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：徐述纲，四川昊通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈泉林，四川昊通律师事务所律师。 被告：四川省地产房产开发（集团）股份有限公司，住所地：成都市东华正街33号华顺大厦6楼。 法定代表人：李太顺，董事长。 委托诉讼代理人：范荣学，男，汉族，1968年2月17日出生，住成都市高新区。 原告李道涛与被告四川省地产房产开发（集团）股份有限公司（以下简称“省房产开发公司”）劳动争议一案，本院于2019年3月13日受理后，依法由审判员黄曦独任审判，适用简易程序公开开庭进行审理。原告李道涛及其委托诉讼代理人徐述纲、被告省房产开发公司的委托诉讼代理人范荣学到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李道涛向本院提出诉讼请求：1、确认李道涛与省房产开发公司的劳动关系于起诉之日解除；2、省房产开发公司向李道涛支付拖欠的2018年1月至2019年1月的工资，共计187900元；3、省房产开发公司向李道涛支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额158950元；4、省房产开发公司向李道涛支付经济补偿金375700元（14450×26）；5、本案诉讼费由省房产开发公司承担。事实和理由：1993年6月李道涛经组织以干部身份调入省房产开发公司，一直工作至今。2013年7月16日，省房产开发公司被吊销营业执照，但即使在省房产开发公司经营困难、濒临破产的情况下，李道涛仍然留在省房产开发公司共同解决遗留问题，帮助省房产开发公司处理多项烂尾工程以及职工安置问题，有效维护了社会稳定。虽然从2015年6月份开始遵守省房产开发公司制定的不坐班制度，但李道涛仍然全职在省房产开发公司从事会计工作，并额外从事一些社保、诉讼相关的行政事务，对此省房产开发公司也认可李道涛提供的劳动并支付了劳动报酬，工资明细表上从未记录有迟到、早退、旷工的情况。2018年1月开始，省房产开发公司现负责人以各种理由拖欠李道涛工资，严重损害了李道涛的合法权益。即使如此，李道涛仍然对省房产开发公司给予了充分的理解，直至2018年11月李道涛迫于生活压力向省房产开发公司讨要工资，却仅获得省房产开发公司一张欠付工资的证明，《证明》明确“因单位原因，从2018年1月至2018年11月尚未发放员工李道涛工资。2018年1-11月，月平均工资（实发工资）人民币14450余元，共计人民币15.9万余元”。但四川省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“四川省劳动仲裁委”）罔顾上述事实，错误使用法律法规，对李道涛的仲裁请求未予支持。体现在以下几个方面：1、四川省劳动仲裁委认为李道涛主张经济补偿的仲裁请求无事实依据，属于事实认定错误。李道涛自1993年6月开始，一直在省房产开发公司工作，连续工作年限长达25年多。期间虽然省房产开发公司被吊销营业执照，但李道涛继续在省房产开发公司处工作，除了从事会计工作以外，还从事社保办理、诉讼等其他行政事务，双方劳动合同仍按原标准履行，劳动关系继续存在。且不说省房产开发公司从未否认拖欠工资，而且出具《证明》承认了拖欠工资的金额和月工资标准，单就四川省劳动仲裁委裁决支持了补发部分工资，也能说明省房产开发公司存在拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十三条等相关规定，省房产开发公司存在拖欠工资的事实，李道涛有权解除劳动合同并要求省房产开发公司支付经济补偿。2、四川省劳动仲裁委根据《工资支付暂行规定》第十二条认定李道涛工资标准为每月3000元，属于严重的事实认定不清、适用法律错误。关于2018年1月至11月的欠付工资金额，省房产开发公司已出具《证明》予以确认。首先，仲裁过程中房产开发公司的负责人对《证明》进行部分否认，称未完全表达房产开发公司的意思，纯属推卸责任，但也并非否认《证明》的内容（仲裁庭审笔录第5页第16行）。其次，2018年6月至2018年11月省房产开发公司向李道涛支付每月3000元，是在欠付工资长达6个月的情况下，经李道涛多次讨要用于解决李道涛生活困难的生活补助费，并不属于工资，更非四川省劳动仲裁委员会认为的是在按照3000元的标准发放工资，若真如此省房产开发公司也不会出具《证明》。四川省劳动仲裁委认为李道涛从2015年6月实行不坐班制度后，未提供正常劳动，属于事实认定错误。房产开发公司的负责人在仲裁庭审中称“公司实行不坐班制度……且承诺公司不因此影响其应得的收入……职工认可工资有钱就发，没钱就等待公司找回资金再补发，那我们认可申请人的劳动报酬”（仲裁庭审笔录第6页倒数2-7行）。不坐班是省房产开发公司制定的、基于李道涛工作性质、一致约定的弹性工作制度，李道涛必须服从，省房产开发公司也承诺不坐班不会影响应得收入。事实上李道涛在完成本职会计工作以外，还超额负责单位的社保办理、诉讼相关等行政事务，尤其是诉讼过程中负责准备资料、对接外委律师、出差等大量工作，况且2015年6月至2017年12月期间，省房产开发公司足额向李道涛支付工资的行为也表明省房产开发公司事实上认可了李道涛在这种劳动制度下提供的劳动。被吊销营业执照后所有员工的工资均是按照原标准发放，李道涛与省房产开发公司一直未对工资标准进行协商变更。直至2019年1月28日，省房产开发公司单方面作出调整工资发放标准的决定，将李道涛的工资标准调整为每月1800元。四川省劳动仲裁委未查明工资发放情况，更未查明省房产开发公司的资产情况，就直接认为“按在岗时的工资标准补发工资，不符合省房产开发公司停工停产被吊销的现实情况”，是对省房产开发公司有意偏袒。况且这种认为不坐班就是不在岗、就未提供正常劳动的观点本身就不存在逻辑基础，省房产开发公司虽被吊销营业执照但一直存在经营活动，包括销售房屋、诉讼、日常行政事务等，李道涛不但正常提供了会计本职工作，还额外提供了劳动，理应获得相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十二条属于禁止性规定，仅规定了公司完全停产停业情况下的最低标准，四川省劳动仲裁委错误认定上述事实，进而错误适用该规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，工资应由李道涛与省房产开发公司在订立合同时协商一致，被吊销营业执照后至今，李道涛与省房产开发公司未对工资标准进行协商变更，李道涛提供了大量的劳动，省房产开发公司事实上已经按照原工资标准继续履行合同，对于2018年1月至2018年11月的工资标准房产开发公司也已书面予以认可。3、四川省劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条认定劳动合同终止，但同时又认为继续在房产开发公司工作应重新订立书面劳动合同，自相矛盾，据此不支持李道涛二倍工资差额的请求属于适用法律错误。二倍工资是对用人单位不签订和拖延签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，四川省劳动仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条不支持二倍工资，显属适用法律错误。省房产开发公司被吊销营业执照后，双方劳动关系继续存在，自《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施以来，李道涛在省房产开发公司连续工作已满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，省房产开发公司应于2018年1月1日与李道涛签订无固定期限劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，省房产开发公司应当自2018年1月1日起向李道涛支付二倍工资。 被告省房产开发公司辩称，省房产开发公司认为李道涛的诉讼请求与事实不符，于法无据，李道涛的诉讼请求不应得到支持。四川省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，应当予以维持。具体答辩意见如下：1、省房产开发公司因无经济能力，无法按照2017年度的工资发放方案向李道涛支付2018年度工资，省房产开发公司全体员工均面临这种状况，并非单独针对李道涛。省房产开发公司在2018年度按每月3000元人民币的方案发放工资是大家讨论同意后实施的，以上观点通过李道涛在《民事诉讼状》中作出对省房产开发公司“给予了充分的理解”这样的表述以及李道涛每月均签字领取的行为已经得到了证明。所以，李道涛要求解除劳动用工关系并要求支付经济补偿金的主张没有依据，不应得到支持。1997年四川省审计厅川审意投（1997）269号审计意见书确认省房产开发公司实际已资不抵债，面临清算破产的局面；2000年11月14日省委办公厅川委办（2000）87号文将省房产开发公司拟为破产企业；2003年省计委川计办（2003）321号文通知与省房产开发公司正式脱钩；自此之后省房产开发公司就再未办理年检手续，2013年7月16日被省工商局吊销营业执照。从1997年被确认无资金来源，资不抵债后，省房产开发公司一直没有正常的收入来源，2003年与省计委脱钩后，更是举步维艰。省房产开发公司遵照政府提出的“解决好遗留问题，安排好职工队伍，维护好社会稳定”这一总要求，在解决遗留问题的同时抓住机会盘活一些资产，这些工作不仅促成大量遗留问题的解决，也让省房产开发公司员工的工资福利得到了相应的保障。但房产开发公司没有正常的经营活动，没有可持续的收入来源这个基本状况并没有得到根本改变。根据《工资支付暂行规定》第十八条以及《对有关问题的补充规定》第四条的规定，省房产开发公司是因为暂无经济能力，而不是“无正当理由”和“无故拖欠”员工工资。因此，李道涛以省房产开发公司“存在拖欠工资”为由要求解除劳动合同和支付经济补偿的主张不符合相关法律法规规定。2015年6月，鉴于省房产开发公司经济困难且一直处于停产停业状态，结合省房产开发公司员工确实没有什么工作可做的实际情况，省房产开发公司实施了不坐班制度，让员工回家。这样做的目的是希望通过这种方式为员工提供时间上的便利进而创造条件鼓励员工自找出路，且不影响员工在省房产开发公司的收入。坚持了两年半后，省房产开发公司已没有能力继续维持这种状况，2018年，员工工资没有按照原工资发放方案继续发放。2018年以前省房产开发公司支付李道涛工资的行为，并非是对其提供劳动的认可，而是省房产开发公司善待自己员工的具体体现。2018年6月至2019年1月，省房产开发公司按照每月3000元人民币的标准向全体员工支付了工资，李道涛均每月签字领取；2019年2月28日省房产开发公司造表补发2018年1月至2018年5月共计5个月工资每人15000元人民币。2019年2月25日，公司电话通知李道涛于28日到公司办公处时，李道涛告知公司其因对2019年1月28日公司发文决定调整工资的方案不满意，所以已停止工作并表示不愿继续在省房产开发公司上班。因此李道涛28日没有到场，致使该15000元人民币没能发放到李道涛手中。2、2018年1月至2019年1月期间，省房产开发公司按照每月3000元人民币的标准向李道涛发放工资符合法律法规规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，省房产开发公司自1997年已资不抵债，面临清算破产局面，尤其2013年7月16日被工商部门吊销营业执照后，一直处于停产停业的状态，2015年6月起，省房产开发公司实行员工不坐班制，李道涛未再提供正常劳动，2018年6月至2019年1月，省房产开发公司按每月3000元的标准向李道涛支付了工资，目前，省房产开发公司已造表按同样标准安排补发2018年1月至2018年5月共计5个月工资，该标准高于2018年成都市最低工资标准每月1780元，因此，房产开发公司符合法律法规规定。2019年1月，公司财务状况没有改善，按照3000元每月的标准发放工资已难以为继，省房产开发公司于2019年1月28日发文，决定将全体员工月工资标准调整为每月1800元，该标准仍高于目前成都市最低工资标准，符合法律法规规定。3、李道涛关于省房产开发公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张已过时效，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，省房产开发公司2013年7月16日被工商部门吊销营业执照，与李道涛的劳动合同终止。李道涛继续在房产开发公司工作，双方应重新订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，省房产开发公司未与李道涛订立书面劳动合同已超过一年，应视为已订立无固定期限劳动合同。因此，李道涛要求省房产开发公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张不符合法律规定，不应得到支持。4、李道涛认为其按月签字领取的3000元不属于工资，是李道涛认识错误。3000元的发放，是在房产开发公司财务状况发生变化以及员工不坐班，没有提供正常劳动的背景下实施的，并且数额是经大家讨论认可的，李道涛均每月签字确认领取，符合当时实际情况。这3000元是以法定货币的形式定期支付给劳动者本人的劳动报酬，标准高于成都市最低工资标准，不违反有关法律法规，符合工资的所有特征。因此，本质上这3000元就是工资。5、李道涛提交的《证明》希望认定其2018年度月工资应为14450元，但该证据不具备真实性、关联性（具体理由详见《关于对的质证意见》），因此，无法支持其诉讼请求。李道涛在房产开发公司没有经济能力的情况下，坚持要求房产开发公司做其没有能力做到的事，李道涛的主张于情无理，于法无据。 本院经审理查明事实如下：李道涛于1993年6月入职省房产开发公司。2013年7月16日，省房产开发公司被吊销营业执照，但至今未注销。2018年11月30日，省房产开发公司向李道涛出具了一份《证明》，其上载明：“兹证明李道涛是我单位员工，自1993年6月入职我单位工作至今。因单位原因，从2018年1月至2018年11月尚未发放员工李道涛工资，2018年1月-11月，月平均工资（实发工资）人民币14450余元，共计人民币15.9万余元。特此证明”。省房产开发公司出具前述《证明》时的经办人是本案中省房产开发公司的诉讼代理人范荣学。2018年12月24日，四川省劳动人事争议仲裁委员会受理了李道涛提起的仲裁申请，李道涛的仲裁请求为：1、确认解除李道涛与省房产开发公司之间劳动合同关系；2、省房产开发公司向李道涛支付拖欠的2018年1月至11月工资159000元；3、省房产开发公司向李道涛支付未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额144500元；4、省房产开发公司向李道涛支付经济补偿金368475元。2018年12月26日，省房产开发公司收到了李道涛提交的劳动仲裁申请书。2019年1月28日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决（终局裁决），裁决如下：“一、省房产开发公司向李道涛支付2018年1月至5月工资15000元；二、驳回李道涛的其他仲裁请求。”李道涛不服上述仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院，省房产开发公司未向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2019年1月28日，省房产开发公司作出《关于调整范荣学、李道涛、王晓华月工资发放标准的决定》，其上载明：“鉴于公司目前财务状况，经研究决定，自2019年2月起，调整范荣学、李道涛、王晓华月工资发放标准，上述三人月工资均按照1800元人民币的标准执行。” 另查明，2017年省房产开发公司在代扣社会保险费个人缴费部分、工会费后向李道涛实发的工资如下：2017年1月至2017年3月，每月14500元；2017年4月15200元；2017年5月至2017年6月，每月14200元；2017年7月至2017年9月，每月14500元；2017年10月至2017年12月，每月14200元。2017年全年实发工资共计173200元，每月平均14433.33元。2018年6月至2018年11月，省房产开发公司每月以生活补助费的名义向李道涛发放3000元。2018年12月、2019年1月，省房产开发公司每月向李道涛发放了3000元。省房产开发公司于2019年2月28日制作了《2018年1月至2018年5月工资发放表》，该表载明省房产开发公司拟以3000元/月的标准向李道涛发放2018年1月至2018年5月的工资15000元，但省房产开发公司至今未向李道涛发放2018年1月至2018年5月的工资。省房产开发公司最近12个月每月为李道涛代缴的社会保险费个人部分超过了600元。 庭审中，省房产开发公司向法庭出示了四川省审计厅于1997年12月29日出具的《关于四川冠中集团股份有限公司1996年至1997年上半年资产、负债、损益的审计意见》，该审计意见的审计评价部分载明：“公司实际已资不抵债，面临清算破产的局面。”李道涛认可了四川冠中集团股份有限公司是省房产开发公司的曾用名，并认可了该审计意见的真实性。省房产开发公司向法庭出示了四川省发展计划委员会出具的《四川省计委关于与省地产房产开发（集团）股份有限公司脱钩的通知》，该通知载明：“经研究决定，四川省发展计划委员会自即日起与你公司正式脱钩。”李道涛认可了该通知的真实性。省房产开发公司述称：“双方于2003年签订了2003年至2004年的劳动合同，之后就没有签劳动合同。”李道涛述称：“双方原来签订过劳动合同，但最近10年没有签订劳动合同。2015年下半年开始，省房产开发公司实行不坐班制后，李道涛的工作是会计工作，还从事了办理单位社保事宜、报销、出差的工作。是省房产开发公司制定的不坐班制，李道涛只能遵从，李道涛每个月最少要去7、8天，最多要去20天。李道涛到单位有时候工作一、两个小时，最多的时候超过8小时。” 上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、裁决书送达证明、仲裁申请书送达回证、证明、《关于调整范荣学、李道涛、王晓华月工资发放标准的决定》、《工资、补贴表》、生活补助费发放表、2018年1月至2018年5月工资发放表、《关于四川冠中集团股份有限公司1996年至1997年上半年资产、负债、损益的审计意见》、四川省计委关于与省地产房产开发（集团）股份有限公司脱钩的通知、社会保险费缴费记录以及原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下认定： （一）关于李道涛与省房产开发公司解除或终止劳动关系时间的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因省房产开发公司于2013年7月16日被吊销营业执照，故省房产开发公司与李道涛的劳动关系于2013年7月16日终止。 （二）关于省房产开发公司是否应向李道涛支付2018年1月至2019年1月的工资以及支付金额的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，虽省房产开发公司与李道涛的劳动关系于2013年7月16日因省房产开发公司被吊销营业执照而终止，但2013年7月16日后，李道涛仍在为省房产开发公司提供劳动，如省房产开发公司存在拖欠李道涛工资的违法行为，则省房产开发公司需依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定向李道涛补发工资。因李道涛提起劳动仲裁之时，只提起了要求省房产开发公司支付2018年1月至2018年11月工资159000元的仲裁申请，李道涛并未提起要求省房产开发公司支付2018年12月至2019年1月工资的劳动仲裁申请，李道涛在本案中要求省房产开发公司支付2018年12月至2019年1月工资的诉讼请求违反了劳动仲裁前置程序，本院不作处理，本院只对省房产开发公司支付李道涛2018年1月至2018年11月的工资金额作处理。因根据2018年11月30日省房产开发公司向李道涛出具《证明》内容的字面意思，并结合省房产开发公司在2018年6月至2018年11月每月以生活补助费的名义向李道涛发放3000元的事实，可以推知2018年1月至2018年11月李道涛的实发工资平均每月应为14450余元，共计15.9万余元，省房产开发公司仅以发放生活费的名义发放了15.9万余元中的18000元（3000元×6个月），故在李道涛不能证明其2018年1月至2018年11月的工资究竟比159000元多多少的情形下，省房产开发公司应向李道涛支付2018年1月至2018年11月的工资差额141000元（159000元-18000元）。省房产开发公司辩称前述《证明》并非省房产开发公司真实、完整的意思表示。因省房产开发公司并未向本院举证证明该辩论意见成立，故本院不予采纳省房产开发公司的该辩论意见。 （三）关于省房产开发公司是否应向李道涛支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及支付金额的认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，因李道涛自认双方最近10年没有签订劳动合同，故省房产开发公司应从未签订劳动合同之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李道涛支付11个月的未签订劳动合同的二倍工资差额，而省房产开发公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间距今早已超过9年以上，故李道涛的本项诉讼请求早已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。 （四）关于省房产开发公司是否应向李道涛支付经济补偿金及支付金额的认定。 其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，因省房产开发公司与李道涛的劳动关系于2013年7月16日因省房产开发公司被吊销营业执照而终止，李道涛作为省房产开发公司的会计，其理应知道省房产开发公司被吊销营业执照的事实，本案在2013年7月16日即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项中规定的支付经济补偿金的条件，而李道涛未在1年的劳动仲裁时效内，即2014年7月16日之前向省房产开发公司主张经济补偿金，故李道涛因劳动合同终止可以取得的经济补偿金已经超过劳动仲裁时效，本案中省房产开发公司无需向李道涛支付因劳动合同终止而发生的经济补偿金。 其二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，即使单位因被吊销营业执照而与劳动者终止了劳动关系，在单位被吊销营业执照后不具备合法经营资格期间，如单位未足额支付劳动者工资导致劳动者提出不再为单位工作，则单位仍应向劳动者支付经济补偿金。本案中省房产开发公司于2013年7月16日被吊销营业执照后，李道涛继续在为省房产开发公司提供劳动，省房产开发公司未足额支付李道涛2018年1月至2018年11月工资的行为侵害了李道涛的合法权益，加之省房产开发公司于2018年12月26日收到李道涛的劳动仲裁申请书时，省房产开发公司即得知了李道涛提出不再为省房产开发公司工作，故省房产开发公司应当向李道涛支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因根据李道涛2017年12月的《工资、补贴表》以及省房产开发公司为李道涛出具的《证明》，李道涛2017年12月至2018年11月的工资在扣除社会保险费、工会费前必然超过了14450元/月，故李道涛要求按14450元/月作为经济补偿金的计算基数合理，本院按14450元/月作为经济补偿金的计算基数。因从省房产开发公司被吊销营业执照之日即2013年7月16日至省房产开发公司收到李道涛的劳动仲裁申请书之时即2018年12月26日，已满5年不满5年半，故省房产开发公司应支付李道涛经济补偿金79475元（14450元/月×5.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、四川省地产房产开发（集团）股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向李道涛支付2018年1月至2018年11月的工资差额141000元； 二、四川省地产房产开发（集团）股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向李道涛支付经济补偿金79475元； 三、驳回李道涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由四川省地产房产开发（集团）股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 黄 曦 二〇一九年五月十四日 书记员 王玉婷