陕西省西安市中级人民法院     民事判决书                                            （2019）陕01民终6270号     上诉人（原审原告）：雨中情防水技术集团有限责任公司（原名为西安雨中情防水材料有限责任公司），住所地：西安市高陵区泾河工业园泾渭十路。   法定代表人：耿进玉，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：吕建新，男，该公司员工。   委托诉讼代理人：朱枝龙，男，该公司员工。   被上诉人（原审被告）：刘田，男，1977年8月20日出生，汉族，住西安市蓝田县孟村乡大王村第五村民小组8号。   上诉人雨中情防水技术集团有限责任公司（以下简称“雨中情公司”）与被上诉人刘田劳动争议一案，不服西安市高陵区人民法院(2019)陕0117民初67号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，刘田2011年3月15日进入雨中情公司工作，任网络工程师，双方签订了书面劳动合同，雨中情公司为刘田缴纳了社会保险。工作期间，雨中情公司每月10日以银行转账的方式支付刘田上月工资。雨中情公司支付了刘田2018年8月工资2371.52元，未支付刘田2018年9月工资。刘田于2018年9月15日离职，同月17日刘田向雨中情公司邮寄了解除劳动合同通知书。雨中情公司主张刘田入职时间为2011年3月20日，离职时间为2018年9月13日，但雨中情公司未提交相关证据予以佐证，故对刘田主张入职时间2011年3月15日，离职时间为2018年9月15日予以采信。依照刘田提交的银行流水明细，雨中情公司2018年2月9日向刘田支付19122.62元，2018年2月15日向刘田支付10615.68元，其中包含刘田2018年1月份工资以及2017年年终奖、2017年工资涨幅差额。刘田平均工资按照雨中情公司向刘田支付的2018年2月份至2018年7月份工资进行计算较为合理。雨中情公司向刘田支付2018年2月工资6006.58元、3月工资5505.71元、4月工资5595.71元、5月工资5862.11元、6月工资6372.74元、7月工资6745.55元、8月工资2371.52元。经计算刘田月平均工资为6014.73元。2018年9月17日刘田以雨中情公司未足额支付劳动报酬为由，向雨中情公司邮寄了解除劳动合同通知书，从雨中情公司离职。刘田向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.雨中情公司向刘田支付2018年8月份少发的工资差额4387.66元及9月工资3686.83元；2.雨中情公司向刘田支付8个月经济补偿金61096元；3.雨中情公司向刘田出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委裁决：1. 雨中情公司向刘田支付2018年8月份工资差额人民币3643.21元及2018年9月份工资人民币3007.37元；2. 雨中情公司支付刘田解除劳动合同经济补偿金人民币48117.84元；3. 雨中情公司向刘田出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；4.驳回刘田其他请求。雨中情公司不服上述仲裁裁决，诉至原审法院，请求依法判处。刘田认可上述仲裁裁决。   原审上述事实，有当事人陈述、高劳人仲案字（2018）80号裁决书、《劳动合同书》、刘田账户交易明细等证据在卷佐证。   原审法院认为，雨中情公司主张刘田2011年3月20日入职，2018年9月13日离职，但未提交证据佐证。故刘田主张2011年3月15日入职，2018年9月15日离职予以采信。雨中情公司主张刘田旷工违纪，刘田月薪4400元，发给刘田的工资包含加班费、差旅费、用餐费及异地上班出差补助，但未提交充足证据予以支持，不予采信。刘田提供的银行交易明细显示2018年2月9日、2月12日雨中情公司分别向刘田支付19122.62元、10615.68元，其中含刘田2018年1月工资、2017年年终奖、2017年工资涨幅，刘田平均工资按照雨中情公司支付的2018年2月份至2017年7月份工资进行计算较为合理，刘田月平均工资为6014.73元。2018年9月11日，雨中情公司向刘田支付2018年8月工资2371.5元。雨中情公司称刘田2018年8月份工资按照加班、绩效综合计算，但未提供工资核算标准及组成证据，故应以平均工资为标准，雨中情公司应向刘田支付2018年8月工资差额3643.21元及2018年9月工资3007.37元。2018年9月17日刘田以雨中情公司未足额支付劳动报酬为由，向其邮寄了解除劳动合同通知书，从该公司离职。雨中情公司未足额支付刘田工资，应向其支付解除劳动关系经济补偿金8个月共计48117.84元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘田主张雨中情公司向其出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款、二款、第五十条一款、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条之规定，判决：一、雨中情防水技术集团有限责任公司向刘田支付2018年8月份工资差额人民币3643.21元及2018年9月份工资人民币3007.37元；二、雨中情防水技术集团有限责任公司向刘田支付解除劳动合同经济补偿金人民币48117.84元；三、雨中情防水技术集团有限责任公司向刘田出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由雨中情防水技术集团有限责任公司负担。   宣判后，雨中情公司不服原审判决提起上诉称：1、原审认定8、9月工资金额错误，实际8月工资应为4883.12元，9月为2090.99元。2、原审认定被上诉人未足额发放上诉人工资认定错误，实际上诉人与被上诉人劳动关系解除手续未办理完毕，上诉人不存在拖欠被上诉人9月份工资情形。3、原审法院判决适用法律不当。根据劳动法规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金，劳动者应与单位办理工作交接，而原审法院仅判令上诉人支付经济补偿金未判令被上诉人办理工作交接属适用法律不当。综上，为维护上诉人合法权益，请求：1、查明后依法改判原判决第一项；2、驳回原判决第二项；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。   被上诉人刘田辩称：原审认定事实清楚，计算没有错误，就是按照平时工作计算；交接手续已经办理完了，但公司不给档案和社保的转移，请求驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实除“未支付刘田2018年9月工资”外，其余事实属实，本院予以确认。   另查明，在二审询问中，刘田与雨中情公司均认可：关于刘田2019年9月份的工资，雨中情公司仅向刘田支付了198.73元，且双方均同意在本案判决2018年9月份的工资中将已支付的198.73元进行扣减。   本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。在二审询问中，雨中情公司表示对原审判决第一项中向刘田支付2018年8月份工资差额3643.21元及原审判决第三项均无异议。关于2018年9月份工资，双方均认可已支付了198.73元，且雨中情公司未能提供证据证明该公司2018年9月份向刘田发放198.73元的工资系足额发放，故应向刘田补发2018年9月份工资的差额，在原审判决的2018年9月份工资3007.37元基础上扣减雨中情公司已支付的198.73元，雨中情公司还应向刘田支付2018年9月份工资2808.64元。关于是否应向刘田支付解除劳动关系的经济补偿金问题。刘田以雨中情公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动关系，且事实上确实存在2018年8、9月份的工资雨中情公司未足额发放的事实，符合用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，原审判决向刘田支付经济补偿金48117.84元并无不当，雨中情公司上诉认为不应支付经济补偿金的理由不能成立。综上，因二审中双方均认可已支付了2019年9月份工资198.73元的事实，故二审对原审判决第一项中应支付的2018年9月份工资数额予以扣减。因原审判决在判决主文中未指定履行期限，故二审应在判决主文中予以补充明确。据此，依照《中华人共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：   一、变更西安市高陵区人民法院（2019）陕0117民初67号民事判决书第一项为：雨中情防水技术集团有限责任公司于本判决生效后十日内向刘田支付2018年8月份工资差额人民币3643.21元及2018年9月工资人民币2808.64元；   二、变更西安市高陵区人民法院（2019）陕0117民初67号民事判决书第二项为：雨中情防水技术集团有限责任公司于本判决生效后十日内向刘田支付解除劳动合同经济补偿金人民币48117.84元；   三、变更西安市高陵区人民法院（2019）陕0117民初67号民事判决书第三项为：雨中情防水技术集团有限责任公司于本判决生效后十五日内向刘田出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。    如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一、二审案件受理费共计20元，由上诉人雨中情防水技术集团有限责任公司负担。   本判决为终审判决。       审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷     二○一九年五月二十日     法 官 助 理  冯旭鹏   书记 员  李博文                1