广西壮族自治区藤县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0422民初939号 原告：黄仕焕，男，1966年11月9日出生，汉族，广西藤县人，农民，住藤县。 被告：广西奥达佳陶瓷有限公司，住所地梧州市陶瓷产业园中和集中区内（藤县藤州镇），统一社会信用代码：91450422052731665J。 法定代表人：刘久权，董事长。 委托诉讼代理人：黄其国，男，1975年2月23日出生，汉族，该公司行政主管，住福建省闽清县。 原告黄仕焕与被告广西奥达佳陶瓷有限公司（以下简称：奥达佳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月20日公开开庭进行了审理。原告黄仕焕与被告奥达佳公司的委托诉讼代理人黄其国到庭参加诉讼。被告奥达佳公司的法定代表人刘久权经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄仕焕向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付未与劳动者签订《劳动合同》的双倍工资差额14303元；2、依法判决被告向原告支付1个月工资的经济赔偿金3268元；3、依法判决被告向原告退还2018年11月份克扣的工资20元，返还饭卡押金20元，饭卡内预存资金47元，退还体检费148元，合计235元。事实和理由：2018年8月11日，原告经录用进入被告处从事窑炉保养工，被告从2018年10月至2019年1月通过银行转账方式支付工资给原告，到目前为止，被告没有与原告签订《劳动合同》。根据《合同法》相关规定，被告应向原告支付2018年9月11日至2019年1月21日的双倍工资差额共计14303元，其中2018年9月份2139元、10月份3276元、11月份3242元、12月份3532元、2019年1月份2114元。2019年1月22日，被告无正当理由与原告解除劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，被告应向原告支付一个月工资的经济赔偿金3268元。仲裁委员会认定事实不清，该份《劳动合同书》未经双方协商签订，只是被告的文员用电脑复制的“刘久权”的名字而打印出来的《劳动合同书》一式一份，叫原告签名，也没有被告盖章，该合同只对被告有效，而对原告则无效。原告只有《劳动合同》的复印件，而没有被告盖章和法定代表人亲笔签名的劳动合同。仲裁委员会认为原告签合同当日坚持拿走没有盖公章的《劳动合同》是没有事实依据。被告安排原告在2019年1月22日放假后才张贴《公告》通知原告1月25日前来签劳动合同，目的就是不让原告看见这份《公告》，以便造成原告不能在指定时间内前来签《劳动合同》，达到不用赔偿原告的责任。原告看见《公告》后到被告行政办公室，要求续签《劳动合同》，但被告不同意续签，有原告提供录像证据为凭。综上所述，为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告奥达佳公司辩称：1、原告请求答辩人支付未与劳动者签订劳动合同的双倍工资14303元是没有事实与依据。答辩人与原告于2018年8月14日签订《劳动合同》中约定：合同期限从2018年8月14日起至2018年12月31日止；2、原告请求答辩人支付一个月工资的经济赔偿金3268元是没有任何事实和依据。从2019年1月1日起，答辩人要求原告续签《劳动合同》，而原告不同意续签上班到2019年1月22日。答辩人在2019年1月24日就支付全部的工资3237元给原告；3、原告请求答辩人退还2018年11月份克扣的工资20元、退还饭卡押金20元、饭卡内预存资金47元、退还体检费148元，合计335元，是没有任何事实和法律依据。答辩人已足额发放原告的11月份工资，不存在克扣20元工资的事实。答辩人在2019年3月4日已经返还原告饭卡押金20元。答辩人已于2019年1月24日同工资3237元（12月份工资）一起通过银行转账方式支付给原告。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何事实和依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据：原告提供的身份证复印件、电脑咨询单、劳动合同、仲裁裁决书、广西农村信用社卡折对账单、微信截图、光盘；被告提供的营业执照、《证明》（2019.1.24）、考勤表、工资表和本院调取仲裁案卷仲裁庭审笔录等，符合民事诉讼证据规则中的证据真实性、关联性和合法性，本院予以确认并在案卷佐证。 原告对被告提供劳动合同、《关于佩戴厂牌的通知》、《证明》（2019.1.26）有异议，并认为劳动合同公章是后来补盖上；《关于佩戴厂牌的通知》没有通知过原告；《证明》确实被告没有与原告续签劳动合同。本院认为，被告也承认被告单位的公章因当时不在办公室而没有盖章，是后来补盖上，本院予以确认；《关于佩戴厂牌的通知》是被告的规章制度明确规定，本院予以确认；《证明》确实原告没有与被告续签劳动合同是事实，本院予以确认。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2018年8月11日，原告经录用进入被告处从事窑炉保养工作。同年8月14日，原告与被告签订《劳动合同》，按合同约定：合同有效期限从2018年8月14日起至同年12月31日止，月工资1300元，其中合同第七条约定：乙方(原告)进出公司大门和进入车间上班工作时必须佩戴厂牌。不得外借或使用他人厂牌，如有损坏或遗失要及时更换或补办，正常损坏免费更换，遗失补办收费20元/张。签订合同时因被告单位公章不在办公室而没有盖章，原告便拿走一份。原告入职后到被告处领取厂牌和饭卡时各交20元押金。同年11月份，原告丢失厂牌和饭卡便到被告处补办，被告收取原告厂牌和饭卡各20元，其中厂牌工本费20元在原告11月份工资扣除。被告从2018年10月至2019年1月通过银行转账支付工资给原告，其中2018年8月份2091元(已扣除当月伙食100元)，9月份3009元(已扣除当月伙食200元)、10月份3176元(已扣除当月伙食100元)、11月份3022元(已扣除当月伙食200元，厂牌押金20元)、12月份3432元；2019年1月份2064元(已扣除当月伙食50元)，以上工资中均包括加班费，以上月平均工资2910.67元。原告在被告处工作5个多月，被告只为原告交纳工伤保险，对其他保险种类没有缴交。2019年1月22日，被告在合同届满后不想再与原告续签劳动合同，便向原告发出《终止劳动合同意向调查书》并张贴在被告的公告栏上，通知原告在2019年1月25日前到被告人事部办理劳动合同续签手续。原告知道后便到被告的行政办公室，但双方没有续签劳动合同。同年1月26日，原告与被告终止劳动合同关系。同年3月4日，被告退还饭卡押金20元给原告。2019年3月，原告向仲裁委递交劳动仲裁申请书。同年4月22日，仲裁委作出藤劳人仲案字〔2019〕第16号裁决书并裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告黄仕焕不服该裁决而诉至本院。 本院认为，根据原告黄仕焕向本院提供仲裁委作出藤劳人仲案字〔2019〕第16号裁决书和工资明细表等证据，足以证明原告黄仕焕从2018年8月14日起至2019年1月21日止在被告处工作和双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于本案争议焦点问题：1、被告是否未与原告签订《劳动合同》而向原告支付双倍工资问题。本案中，原告与被告于2018年8月14日经协商一致而签订《劳动合同》，有原告和被告法定代表人刘久权签名。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或者盖章生效”。因此，原、被告签订《劳动合同》是有效的。不能因为被告单位公章不在办公室而没有盖章，而影响劳动合同效力。原告主张《劳动合同》没有被告盖章而无效，但因有双方当事人签名且双方已履行合同的义务。因此，本院对原告主张被告应当支付双倍工资的请求不予支持。2、被告是否应当向原告黄仕焕支付经济赔偿金的问题。被告在合同届满后一个月内张贴公告书面通知原告续签劳动合同，原告在知道情况下没有与被告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的……”。因此，被告与原告劳动关系终止。双方在履行合同期间，被告没有为原告交纳养老保险等险种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。因此，原告请求被告支付经济赔偿金，本院予以支持。原告在被告处工作不足6个月，月平均工资2910.67元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第八十七条的规定，被告应当向原告支付半个月的双倍工资经济赔偿金即一个月平均工资2910.67元，被告也同意支付一个月的工资，本院予以支持。3、关于被告是否退还厂牌、饭卡押金各20元，饭卡内预存资金47元，退还体检费148元给原告的问题。原告丢失厂牌和饭卡便到被告处补办并在11月份工资中扣减厂牌20元，符合双方签订《劳动合同》第七条第7项规定收取20元并在工资扣除，而不是克扣工资，没有违反法律规定；被告已退回饭卡押金20元给原告，原告再次请求不予支持。原告请求被告退还饭卡内预存资金47元和体检费148元，因原告没有提供相应的证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第四十四条第一项、第四十七条第一款、第四十八条和第八十七条的规定，判决如下： 一、被告广西奥达佳陶瓷有限公司应当一次性向原告黄仕焕支付经济赔偿金2910.67元； 二、驳回原告黄仕焕的其他诉讼请求。 上述判决，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，相关款项可汇至本院代管款帐户(户名：藤县人民法院，开户行：中国银行藤县藤州大道支行，帐号：62×××19)，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后之日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交10元），减半收取5元，由原告黄仕焕负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于梧州市中级人民法院。 审 判 员 邱启才 二〇一九年五月二十七日 法官助理 陆金香 书 记 员 王丽萍 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。