广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0310民初682号原告：黄文毅，男，1983年2月3日出生，汉族，住址广西钦州市钦北区，被告：深圳市昌泰远航科技有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道宝西路2号，统一社会信用代码91440300060266281G。法定代表人：陈伟泽。委托诉讼代理人：邬曼红，广东华商（龙岗）律师事务所律师。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人邬曼红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案的相关情况双方对第二至七项有异议，其他项无异议。一、入职时间：2017年10月23日。二、签订书面劳动合同的情况。原告主张自入职以来被告未与其签订书面劳动合同，要求被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。被告对原告的主张不予确认，向本院提交人事档案简历表、新员工入职须知予以证明原告在入职时已签订具备劳动合同本质特征的相关文件，应视为双方已订立书面劳动合同。原告称被告提交的人事档案简历表的确是原告应聘时填写的，但上面的公章及公章下的字是公司事后添加，其笔迹与“以下由应聘公司填写”处的不同，且公司的内部档案是不用加盖公章；而新员工入职须知是公司的规章制度，针对的是所有员工，是管理员工用的，上面没有明确公司的加班费和全勤奖，所以是规章制度，不是劳动合同。另查，原告在仲裁庭审时确认人事档案简历表、新员工入职须知的真实性。本院认为，原告在仲裁庭审时确认人事档案简历表、新员工入职须知的真实性，在诉讼阶段否认人事档案简历表的真实性却又未提交相应反驳证据，故本院对被告提交的人事档案简历表、新员工入职须知予以采信。根据人事档案简历表、新员工入职须知显示，该两份证据记载了原告的入职时间、用工年限、工资待遇、录取部门、职务、工资结构、上下班时间及相关管理制度。原告与被告虽未签订名称为劳动合同的书面协议，但双方签订的人事档案简历表、新员工入职须知具备了劳动合同的本质特征，应当视为双方已经订立书面劳动合同。据此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、劳动合同解除情况。原告以被告“超过劳动法规定36小时”、“工资低于深圳市最低工资标准”、“没有及时足额发放工资”、“没有为本人缴纳社会保险费”、“没有签订劳动合同”为由，于2018年9月5日向被告邮寄辞职书，自此未再回公司上班。四、2017年10月24日至2018年7月31日工资差额。原告主张2017年10月24日至2018年7月31日期间被告未足额支付加班费、岗位津贴（每月300元，2018年2月254元、2018年6月120元、2018年7月134元）、全勤奖（每月30元，2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年5月各30元）、饭卡押金（2017年12月20元、2018年3月5元）、罚款（2017年12月100元、2018年1月200元），并提交考勤表、银行对账单、工资条、通告，考勤表记载了原告的出勤天数、平时加班时数、双休日加班时数；银行对账单显示被告已按工资条上的实发工资数额支付给了原告；工资条记载了原告的工资由底薪、加班费、岗位补贴、全勤奖构成，岗位补贴有的月份为300元，有的月份低于300元，工资条显示的实发工资数额与银行对账单显示的工资数额一致。其中2017年10月至2018年2月期间的底薪为2030元，2018年3月至5月的底薪为2130元，2018年6、7月的底薪为2300元；通告显示焊线岗位的补助为每月300元，组装岗位的补助为每月150元，通告有被告的法定代表人的签名。被告认可银行对账单显示的每月实发工资总额，但对原告提交的考勤表、工资条上的工资构成、通告不认可。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，工资支付表至少应当保存两年。因此，被告作为用人单位应对员工离职前两年内的工资支付记录举证，但被告没提交原告的工资支付记录，相反原告却提交了工资条、银行对账单，且工资条显示的实发工资金额与银行对账单显示的工资金额一致，工资条显示的工资结构与被告提交的新员工入职须知规定的工资结构及通告的内容也一致，因此被告应承担举证不能的不利后果，本院对原告提交的工资条、银行对账单、通告予以采信，本院确认原告工资构成为底薪、加班费、岗位补贴、全勤奖。被告在仲裁庭审时确认原告每月有加班1至2小时的事实，但未提交原告具体加班小时数的证据，应承担举证不利的后果，本院采信原告提交的考勤表。经核算，原告2017年10月24日至2018年5月期间的法定工作日加班时间合计448.25小时、休息日加班合计357小时，2018年6、7月法定工作日加班时间合计134.5小时、休息日加班合计77小时，故2017年10月24日至2018年5月期间的加班工资应为16969.29元（2130元/174小时*448.25小时*1.5+2130元/174小时*357小时*2），2018年6、7月的加班工资应为4703.02元（2300元/174小时*134.5小时*1.5+2300元/174小时*77小时*2），扣减被告该段时间已支付的加班工资8733元，被告还应支付加班工资差额12939.31元。工资条显示2018年2月原告的岗位为组装，已付岗位补贴46元，2018年6月、7月原告的岗位均为焊线，已付岗位补贴分别为180元、166元，根据通告的规定，被告还应给付原告2018年2月岗位补贴差额104元，2018年6月、7月岗位补贴差额分别为120元、134元。原、被告确认全勤奖为每月30元。被告辩称2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年5月原告有请假，故没有全勤奖，原告也确认这几个月确有请假，但称全勤奖是每月工作满22天就会有的。根据工资条显示的正班实出勤时间记录，原告2017年12月、2018年1月、2018年5月均各实出勤208小时，故被告该三个月应支付原告全勤奖各30元，但被告未给付，原告要求被告支付的请求符合法律规定，本院予以支持。2018年2月原告实出勤才64小时，故原告诉求该月全勤奖缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告未退还2017年12月餐卡押金20元和2018年3月工卡押金5元，根据工资条显示2017年12月餐卡押金20元和2018年3月工卡押金5元被告确有扣减，但被告未提交已经退还押金的证据，故本院认定被告应退还原告2017年12月餐卡押金20元和2018年3月工卡押金5元。原告主张被告对原告无故罚款，并提交2017年12月罚款100元、2018年1月罚款200元的通告予以证明，被告确认通告的真实性，称原告违反了规章制度给予处罚合理，其在仲裁时提交了“厂规”予以证实，“厂规”对不听从指挥、安排私自离岗下班的行为及多次不服从管理影响生产进度的行为应给予一定经济处罚分别作出了规定。本院认为，原告已在《新员工入职须知》签字确认，表明原告已清晰了解并同意遵守被告的管理制度。因此，被告依据已提前告知原告的规章制度对原告违反管理制度的行为作出适当经济处罚并不违法，不属于克扣工资的行为，原告要求返还罚款金额的主张于法无据，本院不予支持。综上，被告还应支付原告2017年10月24日至2018年7月工资差额合计13412.31元。五、原告2018年8月至9月4日应发工资。根据原告提交的考勤登记表及原告主张的9月份出勤时间核算，原告2018年8月法定工作日出勤21天、法定工作日加班73小时、休息日加班合计50小时，9月1日至4日法定工作日出勤2天、休息日加班12小时。8月工资应为5290.55元【2300元/174小时*（21天*8小时＋73小时*1.5＋50小时*2）＋300元】，9月1日至4日工资应为528.8元【2300元/174小时*（2天*8小时＋12小时*2）】。六、解除劳动关系经济补偿金。根据前述认定，被告确存在未足额支付原告加班工资的情形，依法应支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，经核算被告2017年11月至2018年8月期间的月平均工资为4615元，故经济补偿金应为4615元（4615元*1个月）。七、关于加付50%赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位加付赔偿金的前提条件是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的才需加付赔偿金，但原告缺乏被告在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的证据，故原告诉求加付赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。八、原告的仲裁请求：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年10月24日至2018年7月31日的工资差额17833.07元；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年8月1日至2018年9月5日期间工资6428.6元；三、被申请人（被告）支付申请人（原告）2017年11月24日至2018年9月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额47547.33元；四、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系经济补偿金10244.38元；五、被申请人（被告）支付申请人（原告）拖欠工资加付50%的赔偿金41026.7元。九、仲裁结果：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2018年8月1日至2018年9月5日期间工资3256.19元；2.驳回申请人（原告）其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.被告支付2017年10月24日至2018年7月31日的工资差额17833.07元;2.被告支付2018年8月份工资5796.41元、9月份工资632.19元；3.被告支付2017年11月24日至2018年9月5日未签订劳动合同的双倍工资47547.33元；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金10244.38元；5.被告支付原告被拖欠工资的50%为加付赔偿金41026.7元。裁决结果基于上述事实及认定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条、第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市昌泰远航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄文毅支付2017年10月24日至2018年7月31日的工资差额13412.31元；二、被告深圳市昌泰远航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄文毅支付2018年8月1日至2018年9月4日工资5819.35元；三、被告深圳市昌泰远航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄文毅支付解除劳动关系经济补偿金4615元；四、驳回原告黄文毅的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担2元，被告负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇一九年五月二十九日书记员  尹 晶