四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0623民初1167号 原告：德阳市恒达灯具制造有限公司，住所地四川省德阳市中江县南华镇园区路**。统一社会信用代码91510623205345248B。 法定代表人：代明生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周建军，四川川泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘刚，四川川泰律师事务所律师。 被告：王龙，男，1987年1月1日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：王坤，四川宁安律师事务所律师。 原告德阳市恒达灯具制造有限公司（以下简称德阳恒达公司）诉被告王龙劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德阳恒达公司的委托诉讼代理人周建军、刘刚、被告王龙及其委托诉讼代理人王坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告德阳恒达公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告的德阳市人民医院检查费368元；2.判令原告向被告支付的停工留薪待遇按1650.00元/月×4月=6600.00元支付；3、判令被告返还原告为其购买2018年4月至12月社保支付的费用10143.32元。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求的支付标准应为3290.00元/月，故停工留薪待遇的总金额应为13160.00元，并自愿撤回第三项诉讼请求。事实及理由：被告王龙在仲裁期间主张的医疗费中的368.00元不应当由原告支付，因为该笔费用原告到县医保处报销时被告知要提供相关医院的检查单据、费用单据，因上述单据均在被告处保管，被告仅向原告提供了票据，并未提供检查单据，致使原告在医保处未得到报销，故该笔费用应由被告自行承担。另，被告在原告上班系计件领取报酬，无底薪，按照原告处的工资表显示，被告的停工留薪待遇计算标准应按3290.00元/月计算，且劳动仲裁裁定的停工留薪待遇计算时间9个月缺乏法律依据，被告住院69天，出院医嘱建议休息1个月，故只应计算4个月。 被告王龙辩称，原告主张的368.00元医疗费由被告自行承担的理由不成立，被告将相关单据均已交给了原告，且原告已到相关部门进行了报销，该笔费用原告也已领取。被告的停工留薪待遇按照9个月计算符合法律规定，因被告出院后虽出院医嘱仅建议休息一个月，但出院医嘱中也明确载明“……2.不适即刻就近就诊；3.出院后前3个月每月行患区X线检查；……”足以说明，被告出院休息一个月后身体状况仍不能正常工作，故被告的停工留薪待遇计算至被告的工伤伤残等级评定之日，符合法律规定。但被告的停工留薪待遇的工资应当按照6200.00元进行计算。原告陈述的通知被告上班的通知违反法律规定，不具有法律效力。故被告要求原告按照仲裁裁决的内容向被告支付一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、门诊费、检查费、鉴定费，停工留薪待遇应按照6200.00元/月，计算9个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方无争议的事实确认如下：2017年7月至事故发生时，被告王龙在原告处上班，被告从事车间打磨工的工作。2017年12月5日9时40分许，被告在金工二车间上班期间调校焊机时，被灯杆砸伤。当日，被告被送至中江县人民医院住院治疗，住院69天，出院医嘱载明：“1.建议患者休息一月。……2.不适即刻就近就诊；3.出院后前3个月每月行患区X线检查；……”。被告在住院期间由其亲属护理，被告住院期间的医疗费均由原告支付，原告为被告支付了部分护理费3080.00元。2018年2月5日，德阳市人力资源和社会保障局依法作出德江人社伤决定（2018）第20号《工伤决定书》，认定被告受伤系工伤。2018年8月24日，德阳市劳动能力鉴定委员会作出四川省德阳市劳鉴2018年586号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定被告受伤部位为九级伤残。 本院认为，本案的争议焦点为：1、德阳市人民医院的检查费368.00元是否应当由被告自行承担；2、被告的停工留薪待遇的计算标准及时间。 关于争议焦点1，原告主张被告在德阳市人民医院检查的检查费368.00元，因被告拒不提供该检查费相关的检查单致使原告在相关部门报销时未得到报销，故该笔费用应当由被告自行承担。被告辩称，该笔费用的所有单据被告均已交给了原告，且原告已报销完毕，该笔费用不应由被告承担。原告为证明其主张向本院提交了相关检查费票据9张；被告为证明其主张向本院提交了仲裁庭审笔录复印件。本院认为，原告提供的证据不足以证明原告在相关部门未能报销到该笔检查费系被告未提供相关检查单的原因，被告提供的证据能够证明在仲裁阶段原告对该笔费用并没有提出异议，故对原告的该主张不予支持，该笔费用应当由原告承担。 关于争议焦点2，原告主张被告的停工留薪待遇的工资标准应为3290.00元/月，只计算4个月。被告主张其停工留薪待遇的工资标准应为6200.00元/月，计算9个月。原告为证明其主张向本院提交了被告在中江县人民医院的出院病情证明书、工资表复印件（其中载明时间为2016年7月的非工资费用表的时间系工作人员制作表格的失误，应为2017年7月）；被告为证明其主张向本院提交了被告的住院病历一份、被告的银行交易明细。被告对原告提供的中江县人民医院的出院病情证明书真实性、合法性均无异议，原告对被告提供的被告的住院病历一份无异议，本院依法予以确认。被告对原告提供的工资表的真实性无异议，但被告除工资表中载明的收入外，还有其他收入，故本院对该工资表的真实性予以确认。原告对被告提供的银行交易明细无异议，且其中显示工资收入的资金来源账户系原告单位账户，故本院对该银行交易明细的真实性予以确认。综上，关于被告的停工留薪待遇的计算标准，原告主张在事故发生前的月平均工资应按3290.00元/月进行计算，被告从2017年7月11日开始在原告处上班，故原告只提供的了被告2017年7月至12月的工资表，被告提供的银行交易明细中载明的工资收入与原告提供的工资表金额一致，不能重复计算，被告对此不予认可，且结合本院依职权调查原告公司职工唐玉兵、吴传尚的调查笔录能够佐证原告提供的工资表中的非工资费用表中的收入系现金发放，故结合原告提供的工资表及被告2017年12月5日受伤的事实，被告的平均工资应为：（600.00元+768.00元+768.00元+1600.00元+2240.00元+2240.00元+1200.00元+1557.00元+1557.00元+1200.00元+803.00元+803.00元+1600.00元+640.00元+640.00元）÷5个月（2017年7月至2017年11月）=3643.20元。关于被告的停工留薪待遇计算时间，被告的病历资料载明的出院医嘱为：“1.建议患者休息一月。……2.不适即刻就近就诊；3.出院后前3个月每月行患区X线检查；……”，结合被告受伤部位系腰1-4椎右侧横突骨折，左足234跖骨骨折，左足第1及3楔骨骨折的情况，被告的停工留薪待遇计算至被告评定伤残等级之日为宜，即2018年8月24日，共计9个月。 综上，对于被告主张的各项费用合理部分，本院应该予以支持，具体赔偿项目及金额作如下评判： 1、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、门诊费、鉴定费，因原、被告对仲裁所裁决的生疏费用均无异议，本庭予以确认并按该数额进行计赔，具体分别为47350.00元、3827.00元、2070.00元、2765.60元、300.00元。 2、检查费368.00元应由原告承担。 3、停工留薪待遇，根据《工伤保险待遇》的规定，职工因工受伤需要接受工伤治疗的，在停工留薪期内，由所在单位按月支付原工资福利待遇。综上，被告在受伤前的月平均工资为，应计算9个月。综上，被告的停工留薪待遇为：3643.20元/月×9个月=32788.80元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告德阳市恒达灯具制造有限公司支付被告王龙因工受伤所产生的护理费3827.00元、住院伙食补助费2070.00元、门诊费2765.60元、检查费368.00元、鉴定费300.00元、停工留薪期间待遇32788.80元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金47350.00元，上述工伤保险待遇费用共计89469.40元，限于本判决生效后十五日内付清； 二、驳回原告德阳市恒达灯具制造有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告王龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由原告德阳市恒达灯具制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉至四川省德阳市中级人民法院。 审判员  张海丽 二〇一九年五月十四日 书记员  刘晓洲