广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0608民初811号原告：佛山市高明区阳光19健身中心，住所地广东省佛山市高明区荷城街道文昌路**之**第二卡，统一社会信用代码92440608MA51GR5W10。经营者：何凡飞，男，1989年9月21日出生，汉族，住广东省南雄市，被告：莫伟萍，女，1994年2月12日出生，汉族，住广西梧州市长洲区，原告佛山市高明区阳光19健身中心与被告莫伟萍劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告的经营者何凡飞、被告莫伟萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年5月10日至2018年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额共22418.3元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原被告于2018年4月10日口头协商一致建立劳务关系，并签署了劳务关系的入职表。有原告认可的入职登记表为证，双方成立劳务关系，不成立劳动关系。根据《劳动合同法》第六十九条、第七十一条，非全日制用工可以口头约定，同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知双方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，无需支付未签订劳动合同双倍工资。其次，被告的主要收入是按照授课时数计酬为主，符合非全日制用工规定。由于被告莫伟萍与案外人梁跃伟是男女朋友关系，同时又是上下级关系，被告的工作是梁跃伟安排，梁跃伟工作中滥用职权，为其女朋友多拿工资的私自行为，本身已严重违反公司规定。仲裁认定为劳动关系事实错误，请法院查清事实并予以改判。原告为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：1.原告营业执照、经营者身份证、法定代表人（或主要负责人）身份证明书各1份，证明原告的诉讼主体资格；2.仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案纠纷已经过仲裁程序，原告对仲裁裁决不服在法定期限内提起诉讼；3.阳光国际健身俱乐部入职表1份，证明双方是劳务关系。被告辩称：不能以文字形式掩盖实质劳动合同关系，公司上下班时间有明确的规章制度，并且有打卡记录证明，每天上班时间为下午2:00至晚上10:00，外出要登记，上班迟到要罚款。工资不仅以授课小时计算，还有底薪、业绩提成和奖金,最低底薪大概1000元，会随着业绩提高，正常每月休息4天，底薪跟正常上班时间有关,休息超过4天会扣底薪。分工明确，工作安排是按照顺序的。原告至今没有支付仲裁裁决第二项的1200元。被告为支持其辩解理由，向本院提交以下证据：教练部管理制度1份，阳光健身俱乐部2018年4-5月份私教考勤表3份、阳光私教值班表1份、刷卡记录表1份、阳光健身外出登记表1份、管理规定2份、微信截图2份，证明被告接受原告的考勤，规章制度的管理，工作的轮排。上班需打卡，外出要登记，上班迟到要罚款。经庭审质证，本院对证据认定如下：1.原告的证据：被告对证据1和证据2均无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对证据3真实性无异议，对证明内容有异议。本院确认该证据的真实性，关于证明内容在本院认为部分回应。2.被告的证据：原告对证据1的真实性和关联性均有异议，经审查，被告提交的该组证据没有原告的盖章确认，被告也没有提交原件，本院对真实性无法确认。依据上述采信的证据,结合各方当事人的陈述,本院依法确认事实如下：被告在原告处担任教练，于2018年8月31日离职。原、被告双方未签订劳动合同。原告未对佛明劳人仲案字【2018】322号仲裁裁决书第二项裁决“被申请人（即原告）在本裁决书生效之日起五日内支付申请人（即被告）2018年8月份工资差额1200元”提起诉讼。以下是双方争议事项，本院认定如下：一、原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张原被告之间是劳务关系并非劳动关系，并提供了《入职表》予以证实。被告辩称不能以文字形式掩盖实质劳动合同关系。本院分析如下：虽然《入职表》记载“经双方友好协商，同意双方为劳务关系”、“本人愿意无条件接受双方为劳务关系”，但是事实劳动关系并不以双方的约定而改变。判断关键在于双方之间的用工关系是否符合劳动关系的特征。认定劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：1.用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。本案中，根据原告提交的《营业执照》、《入职表》，结合庭审中双方当事人的陈述，本院认为，原、被告具备法律、法规规定的主体资格，被告从事的工作是原告的业务组成部分，被告受原告的经营者管理和安排工作，被告需遵守原告的各项规章制度，并由原告的经营者或其妻子向被告支付工资。综上，原、被告之间形成劳动关系。原告否认与被告存在劳动关系，其应当提供反证而原告未能提供有效证据予以反驳。因此，本院确认原告与被告存在劳动关系。二、关于被告入职时间的认定。被告自认是2018年4月10日入职，原告不确认，根据相关法律规定，原告作为用人单位应保管好劳动者的入职资料，但原告在法定期限内未能提供有效证据证明被告的入职时间，应承担举证不能的不利后果。本院确认被告的主张，认定被告的入职时间是2018年4月10日。三、关于被告在职期间工资的认定。被告自认每月11000元，被告不认可。双方庭审中均表示没有证据证明被告的工资数额。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”之规定，本院参照2018年佛山市在岗职工月平均工资6059元认定被告的工资数额。四、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2018年4月10日入职，于2018年8月31日离职。原、被告未签订书面劳动合同。原告庭审中主张通过6个月的考核才能签署正式劳动合同，被告辩称入职时原告并未告知考核时间及考核内容。因原告并未提供证据证明其主张，本院对其意见不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告应向被告支付2018年5月10日至2018年8月31日期间的二倍工资。在此期间被告已领取一倍工资，双方庭审中均表示没有证据证明被告的工资数额，本院参照2018年佛山市在岗职工月平均工资6059元认定被告的工资数额。经核算，仲裁裁决原告应向被告支付2018年5月10日至2018年8月31日期间的二倍工资差额22418.3元并未超出法律规定，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告佛山市高明区阳光19健身中心的全部诉讼请求；二、原告佛山市高明区阳光19健身中心于本判决发生法律效力之日起十日内向被告莫伟萍支付2018年5月10日至2018年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22418.3元；三、原告佛山市高明区阳光19健身中心于本判决发生法律效力之日起十日内向被告莫伟萍支付2018年8月份工资差额1200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市高明区阳光19健身中心负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  伍燕霞二〇一九年五月十三日法官助理刘艳书记员袁泳怡