湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初1479号原告：黄战胜，男，汉族，1964年10月24日出生，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：欧阳亮，长沙市望城区黄金法律服务所法律工作者。被告：长沙博翔纺织有限责任公司，住所地湖南望城经济技术开发区赤岗路**，统一社会信用代码914301227328549763。法定代表人：彭朝阳，董事长。委托诉讼代理人：庄重，湖南湘建律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟丽君，女，汉族，1968年8月7日出生，住址长沙市岳麓区，系公司员工。原告黄战胜与被告长沙博翔纺织有限责任公司经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，于2019年5月15日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄战胜及其委托诉讼代理人欧阳亮，被告长沙博翔纺织有限责任公司的委托诉讼代理人庄重、钟丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄战胜向本院提出诉讼请求：一、不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的望劳人仲案字（2018）495号《裁决书》裁决，该裁决没有维护劳动者合法权益，认定事实不清，适用法律不当，请求法院撤销。二、请求法院判令被告依法支付原告解除原告劳动关系经济补偿金28175元，失业损失67620元，一个月未提前书面通知金5635元，违反劳动合同的违约金10000元，共计111430元。三、判由被告支付本案诉讼费。事实与理由：原告（黄战胜）于2014年4月7日应被告招聘入职。现在由于被告经营不善导致工厂转产，织布车间实际己关闭，原告在上岗前三个月，被告对原告进行逐人培训，原告经过培训、学习后成为一名被告专属车间的织布车间挡车工人。由于被告不顾员工多年辛劳，为被告创造了财富和为国家创造税收，仅为了转嫁企业风险，将工厂十年以上员工先顺利裁员，然后又以莫名其妙地名义对原告下达《通知》，变相解除原告劳动关系。被告为了达到既转嫁企业风险，又将原告净身赶出被告工厂，被告采取下达《通知》的不法手段，请问一个正常工作的员工，被告凭什么下达限期换工《通知》？原告不服。一、2018年12月18日，被告以织布车间名义，向原告发出书面《通知》：1、该《通知》到厂换岗时间只限2018年12月底，但没有具体日期，原告到2018年12月24日去上班，即以违反未到被告人力资源部报到为由和以违反相关企业劳动纪律制度为由，不许原告上班，实际解除了原告与被告的劳动关系，望城仲裁委故意不予明辨是非。2、《通知》并未明确2018年12月哪日就拒绝原告进厂工作，明显被告忽悠原告，在制作辞工圈套，变相解除原告劳动关系，又以原告违反劳动纪律为由，拒绝补偿相关补偿，原告将此实况申请劳动仲裁，而仲裁委却故意曲解其义认定为“自动辞职”？违法《通知》叫自动辞职吗？岂有此理。请求法院对本案事实情况进行审查作出公正判决。二、原告通过被告招聘进厂后，第一年都签订了《劳动合同书》，之后没有再签劳动合同（原告保留诉权），其合同主要约定为：1、原告通过被告培训成为织布车间员工后，专业从事该织布车间工种达4年之久，现在被告违反《劳动合同法》规定，在被告因经营不善，单方关闭织布车间的事实情况下，下达换岗《通知》，即构成违反劳动合同的相关规定，请求法院审查。2、被告对原告下达《通知》时，已明确不按原合同约定工种工作，而是由被告与原告重新签订《合同》，再次进行三个月培训上岗：一是，被告转嫁风险的一种手段，原告不能接受。二是，原告都是按原工种多年从事专业工作，原告现已人到中年，被告不可能再违反合同约定和《劳动合同》约定的工种去干新工种，而且是被告违反与原告签订的《合同》约定，望城仲裁委没有秉公对这方面依法仲裁。请求法院审查。3、由于被告违约，违反与原告签订的《劳动合同》约定，请求法院判令被告支付违约金10000元，并依法赔偿一年-个月经济补偿金四年和失业保险金。4、由于被告违约和非法解除原告工作，请求判令被告支付原告一年一个月的补助金，原告从2014年4月7日进入被告处，为被告工作到2018年12月30日止，共应按5年计算，依法补偿原告按每年一个月工资，按长沙市职工平均工资计算为：5635元／月X5年=28175元。三、关于失业保险金依法申请被告赔偿的理由：1、原告从2014年4月7日进厂到2018年12月30日止，由于被告每月已从原告工资中扣除失业保险，被告没有为原告购买失业保险，依法应由被告从劳动合同终止起：5年=第一年为4个月、其余4年每年为2个月，5年共12个月失业保险金，依法被告应支付原告失业保险金：12个月X5635元／月=67620元失业保险补助金赔偿，被告不可能非法赚取原告己交的保险金，如果被告没有证据证明己向社保局缴纳原告失业保险金，请求法院判令被告按上述赔偿给原告。2、依法由于被告未在合理期内未用正当书面方式《通知》原告解除劳动关系，应支付原告《代书面通知》一个月工资5635元。以上共计为111430元，请求法院判令被告支付给原告。四、关于望城劳动人事仲裁委对本案适用法律的错误问题：1、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同规定的内容，本案被告在未与原告协商一致，因被告经营不善关闭织布车间，单方下达《换岗通知》这到底是哪方违法？是不是自动离职，皮之不存毛将焉附？连车间都封闭了？《换岗通知》就是被告违反合同约定工种的证据。2、依据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，原告实际己履行缴纳失业保险以超过了一年，在原告交付仲裁院的证据上全部有记录，被告违反法律规定。3、根据该法第十六条规定，只有终止劳动关系的规定，而没有自动离职规定，仲裁委在自己制造法律？仲裁委违反了《保险条例》第21条，第24条，第30条，第31条之规定，请求法院审查。4、由于被告实际己收取原告工资中扣除缴纳的养老保险金而未与原告购买养老保险，请求法院判令被告完善原告养老保险。综上，作为一家国企，在使用农村劳动力多年，用上述这样的手段去解除劳动者的劳动关系，并不给分文，一脚将劳动者踢出工厂。这和旧社会资本家又有什么区别？作为望城区的劳动仲裁委机构应切实保护劳动者的合法权益，本案的裁决以莫须有制造理由，裁决辞退工作长达五、六年的员工，而分文不予补偿，这是法律的倒退，人民的悲哀，更是劳动者的悲痛，请求望城区法院斧正，判如所请，维护劳动者合法权益，以示法律之尊严。被告长沙博翔纺织有限公司辩称：1、被告公司与原告之间的劳动关系实际上没有终止；2、原告提出的经济补偿金、失业损失、书面通知金、违反劳动合同违约金没有法律依据。经审理查明：2014年4月8日，原告入职被告处工作，原告的工作岗位在织布车间。2018年期间，被告因市场原因决定停止织布车间的工作。2018年11月28日，被告召开职工代表大会，宣布暂停织布车间生产，织布车间的员工转到纺纱车间和其他岗位工作。但原告以不适应纺纱工作为由拒绝到纺纱车间工作。2018年12月28日，被告的织布车间和人力资源部给原告送达了书面通知，通知要求原告在2018年12月28日到被告的人力资源部报到，另行安排工作。逾期未办理手续将按企业相关劳动纪律制度考核直至作自动离职处理。原告接到上述通知后，仍以不适宜纺纱工作为由，拒绝到被告处办理相关手续。2018年12月29日起，原告不在被告处工作。随后，原告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，即向本院提起诉讼。在庭审中，被告同意原告可继续到岗工作，而原告再次拒绝到岗上班。以上事实有原告提交的《通知书》、《劳动合同书》、《照片》、《IC卡》、《工资条》、《银行明细清单》、《裁决书》，被告提交的《劳动合同书》和当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）、第四十一条第一款第（二）、（四）项和第四十六条第（三）、（四）项规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，生产经营发生严重困难，致使劳动合同无法履行，由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2018年，被告的织布生产因受市场客观因素（中美贸易争端）影响，被告的生产经营发生困难，被告及时做出产业结构调整。2018年11月28日，被告决定暂停织布车间的生产，织布车间的员工转入纺纱车间工作。被告根据上述因素及时对生产经营和员工的岗位作出调整理由正当，亦属用人单位自主用工行为，不违反法律规定。被告至今未向原告提出解除劳动关系，被告上述行为也是为了维持原、被告之间的劳动合同关系继续履行的行为。原告收到被告的通知后以身体不适宜纺纱车间工作为由，拒绝办理到岗上班手续，原告的行为属自动离职行为。故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、赔偿违约损失的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告未能提供证据证实是否符合领取失业保险金的条件和金额，故原告要求被告赔偿失业保险金损失的理由，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条第（三）项、第四十一条第一款第（二）、（四）项、第四十六条第（三）、（四）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄战胜的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告黄战胜负担（免交）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年五月二十九日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。