云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初4495号原告：昆明市西山区人民政府永昌街道办事处。委托诉讼代理人：肖九香，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：徐静，云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：刘启彬，男，汉族。委托诉讼代理人：刘航成、张仁雄，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明市西山区人民政府永昌街道办事处(以下简称永昌街道办)诉被告刘启彬劳动争议一案，本院于2019年3月5日立案受理后，于2019年4月9日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告永昌街道办的委托诉讼代理人肖九香、徐静，被告刘启彬的委托诉讼代理人张仁雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永昌街道办向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2017年5月至2018年4月的双倍工资差额37763元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年4月25日，原告向社会公开招聘临时工，与被告形成劳务关系，由被告提供劳务。故原被告不适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告没有支付被告双倍工资的法律依据和法律义务。其次，被告入职表清楚约定了工作时间、岗位等，具备用工合同的要件，故即使认定原被告存在劳动关系，入职表也具备了合同要件，应认定为书面合同。另外，即使原被告存在劳动关系，仲裁裁决按银行流水认定的双倍工资也是错误的，应将非工资收入排除。综上，原被告不是劳动关系，原告不应支付被告双倍工资差额。被告刘启彬答辩称：1、原被告建立的是劳动关系。原告符合用工主体的资格，被告从事的工作是原告业务的组成部分，被告在工作期间遵守原告劳动规章制度、受原告管理，原告向被告发放工资。2、被告系原告公开招聘，通过面试等考核进入原告处工作。当时原告向被告承诺经过试用期考核后会与被告签订劳动合同、为被告缴纳社会保险，但至今未履行，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。对双方当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1、西“四创”指办请【2017】号文件复印件、西政复【2017】315号文件复印件、工资明细。原告提交上述证据系欲证明被告每月收入，由于庭审中原被告已根据被告的借记卡账户历史明细清单确认被告的每月收入，故本院对该组证据不再予以确认。2、《云南省农民工劳动合同书》复印件。被告对该份证据虽不予认可，但由于被告认可与云南伍卫保安服务有限公司签订劳动合同的事实，且在经本院释明后被告未向本院提交其签订的劳动合同书，故本院对该份证据予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘启彬于2017年5月1日进入原告处工作，岗位为协管员。2018年5月31日，被告离开原告处，在此期间原告未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作期间，原告通过银行转账向被告发放工资，工资为错月发放，自2017年6月至2018年4月，被告每月工资如下：2017年7月份发放工资3300元，2017年8月份发放工资2800元，2017年9月份发放工资共计2800元，2017年10月份发放工资2800元，2017年11月份发放工资1800元，2017年12月份发放工资4000元，2018年1月份发放工资2000元，2018年2月份发放工资3333元，2018年3月份发放工资2000元，2018年4月份发放工资2000元，2018年5月份发放工资2000元。被告从原告处离职后与云南伍卫保安服务有限公司签订《云南省农民工劳动合同》，约定工作内容为保安，合同期限自2018年6月1日至2020年6月1日。被告因与原告之间的劳动争议向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：裁决永昌街道办支付刘启彬未签订书面劳动合同的双倍工资37763元（自2017年6月至2018年4月，每月工资3433元）。仲裁庭审中，永昌街道办认可原被告存在劳动关系，昆明市劳动人事争议仲裁院审理后出具昆劳人仲案字[2019]第21-2号仲裁裁决书，裁决：昆明市西山区人民政府永昌街道办事处自本裁决书生效之日起十五日内支付刘启彬自2017年5月至2018年4月的双倍工资差额37763元。原告不服上述裁决，向本院起诉。庭审中，原告认为其向被告发放的每月工资除基本工资1800元，其余均为补助，故补助不属于计算双倍工资的范围。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案针对原被告的诉辩主张，存在以下争议焦点：1、原被告是否存在劳动关系；2、若存在，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于第一个争议焦点，原告在仲裁阶段已认可与被告建立劳动关系，虽然原告在本案中否认原被告系劳动关系，但未提交确实、充分的证据推翻其在仲裁阶段的陈述，且通过原告安排被告工作、每月向被告发放报酬的事实来看，原被告亦符合劳动关系的认定，故本院确认原被告存在劳动关系。对于劳动关系的存续期间，结合庭审查明的事实，本院确认原被告自2017年5月1日至2018年5月31日存在劳动关系。对于第二个争议焦点，由于原告未提交证据证明原被告签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于被告的工资收入，原告认为被告的每月工资应为1800元，由于原告未提交证据证明被告领取的超出1800元的款项属于《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。”规定的范围，故本院对原告的主张不予采信。鉴于此，本院根据原告自2017年7月至2018年5月向被告发放工资的金额，判令原告支付被告自2017年6月至2018年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28833元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告昆明市西山区人民政府永昌街道办事处于本判决生效之日起十日内支付被告刘启彬自2017年6月至2018年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额28833元；二、驳回原告昆明市西山区人民政府永昌街道办事处的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 吴 娴二〇一九年五月二十日书记员 坝绍莉