黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2019)黑0624民初809号原告：杜尔伯特蒙古族自治县天都蛋鸡养殖专业合作社，住所地：黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县泰康镇幸福村。法定代表人：都孟杰，职务：场长。委托诉讼代理人：杜兴林，黑龙江杜兴林律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟金凤，女，该合作社负责人。被告：孔繁华，女，1967年11月5日出生，汉族，住杜尔伯特蒙古族自治县。委托诉讼代理人：邱红，黑龙江玉朗律师事务所律师。原告杜尔伯特蒙古族自治县天都蛋鸡养殖专业合作社（以下简称天都蛋鸡养殖专业合作社）与被告孔繁华劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天都蛋鸡养殖专业合作社的法定代表人都孟杰未到庭，其委托诉讼代理人杜兴林、钟金凤和被告孔繁华及其委托诉讼代理人邱红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天都蛋鸡养殖专业合作社向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院确认原告与被告之间在2018年3月至2018年9月29日之间不存在劳动关系；2.请求人民法院确认杜劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决不具有效力；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：我场是2013年建立的，开始由于不具备规模所以没有雇人。直到2015年10月由于规模扩大，才在不完全知情的情况下雇佣了被告及其丈夫。雇佣被告后才知道被告是一个严重的残疾人。到2016年9月份被告由于腰伤复发，被告及其丈夫就不在我场干了。被告及其丈夫不干后，我场通过何某雇佣了魏二鹏。2018年2月末魏二鹏也不干了。我场于2018年3月再次雇佣了被告丈夫尹某做饲养员和捡蛋工，根本就没有雇佣被告。因为我场不能再同样花钱雇佣两人。被告申请仲裁时所述的事实都是编造的，根本没有事实根据，被告也拿不出来证据证明她与我场形成了劳动关系。可是仲裁庭的人员偏向被告，被告说的不是事实，没有证据他们也给认定。开庭时对我方蛮横，不让我方说话，并且极不认真负责，把我方的代理人职务写成了法律工作者；把2016年发生的事写成2017年；开庭时就一个仲裁员，一个记录员，结果下的裁决书写了四个人。该裁决书还未向我方交代诉权，属于违法行为。故诉至人民法院，请求人民法院确认原告与被告之间在2018年3月至2018年9月29日之间不存在劳动关系，请人民法院确认杜劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决书不具有效力。在庭审中，原告提出撤销第二项诉讼请求，本院予以准许。被告孔繁华辩称，原告所述不属实。被告的丈夫已经去世多年，被告现在是单身没有丈夫。被告自2011年9月至2017年9月一直在原告处工作，2017年9月被告离开了原告合作社，2018年3月被告又被重新应聘到合作社，从事捡鸡蛋、清理鸡粪、打鸡饲料等工作，在工作期间服从管理，每月工资是2000元。2018年9月29日被告在原告处喂鸡的过程中受伤，被告虽没有与原告签订书面劳动合同，但是事实劳动关系成立，故原告与被告自2018年3月至2018年9月29日之间存在劳动关系。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有原告提交的营业执照副本复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的仲裁裁决书一份，欲证明：申请人是孔繁华，被申请人是原告；仲裁认定的证据是矛盾的，该裁决书中说经庭庭审举证质证，实际上在认定证据的时候，对真实性有异议的和违法的都认定了，对提交的证据认定的标准不一致；仲裁裁决认定的事实有的是错误的，比如2011年9月到2017年一直在工作，但是原告成立日期是2013年5月14日，仲裁认定从2011年开始是错误的。当时原告没有成立。认定的事实没有证据来证实，都是仅凭仲裁的时候申请人的口述，然后仲裁庭就给认定了。被告对该组证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议。被告认为仲裁庭是根据原、被告双方陈述的事实和提交的证据综合来认定案件的真实情况，对于原告认为其养殖合作社成立是2013年5月14日，与本案无关联性，仲裁书认定的是原、被告于2018年3月至2019年存在劳动关系，所以该裁决书认定事实清楚，适用法律正确。本院对该裁决书的真实性、合法性予以确认，对其关联性将结合本案其他证据综合认定。2.原告提交的泰康镇畜牧服务中心证明一份，欲证明：原告的养鸡存栏数字，根据证明，原告方雇佣人员的多少，由于存栏数减少了，雇佣的人就减少了。被告对该证据的真实性及证明的问题均有异议：证明只有单位的公章，没有具体的出具人。无法证明其真实性；该证据只能证明原告合作社养鸡的存栏数量，与本案无关联性。本院对以上证据的真实性予以确认，对其关联性不予认定。3.原告申请证人何某出庭作证，欲证明：2016年10月至2018年2月期间，原告家没有工人干活，让我找人干活，我介绍魏二鹏在原告合作社干活。被告对该证人证言有异议：原告与证人之间是经销商和客户关系，存在利害关系；魏二鹏没有出庭作证，无法核实证人证言的真实性；魏二鹏在原告处工作时间是2016年10月至2018年2月，被告是在2018年3月回到原告处工作，即使原告雇佣魏二鹏也与本案没有关联性。本院认为该证人证言并不能证明被告不在原告处工作的事实，因此本院对该证人证言的关联性不予认定。4.原告申请证人王某出庭作证，欲证明：我与原告是经销商和业主的关系，2018年3月至2019年9月、10月份，期间我有时候会去合作社，我每次去的时候就看见一个老头在那干活，别人我没看见。我在进鸡雏的时候给鸡打疫苗的时候进过鸡房，有时候赶上了还帮忙捡鸡蛋什么的。被告对该证人证言的真实性和证明的问题均有异议：原告与证人是经销商和客户关系，存在利害关系；被告在原告处工作时的工作内容主要是在养鸡房工作，该证人证明其很少到养鸡房，并且该证人证言相互矛盾，无法证明其所要证明的问题。本院认为该证人证言并不能证明被告不在原告处工作的事实，因此本院对该证人证言的关联性不予认定。5.被告提交的仲裁裁决书一份，欲证明：该裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告对该裁决书的真实性没有异议，对证明的问题有异议：该裁决书认定的事实大部分都是错误的，错误的内容在举证的时候已经说清楚了。刚才出庭的证人何某当时要出庭作证，没有被允许。本院对该裁决书的真实性、合法性予以确认，对其关联性将结合本案其他证据综合认定。6.被告提交的录音光盘和录音笔录，欲证明：被告受伤后原告主动支付医疗费的过程，并且原告明确表示对被告在合作社工作中受伤的事实不会推卸责任，进一步说明原告与被告存在劳动关系。原告对该组证据有异议：这份录音笔录没有年月日，整体的笔录还不全，所以没有证明力。这份录音光碟是在2018年9月29日以后，2018年9月29日以后发生的事情，不能确立也不是劳动关系确立的直接证据；关于原告方给被告打钱，首先原告方毕竟是企业，被告方是个人，根据个人请求，给被告打钱是出于同情、关怀的心理，打钱以后原告方要求被告给补一个条，被告没有给原告补借据，由于录音光碟是被告受伤以后出现的录音，所以录音光碟证明不了在2018年3月至2018年9月29日之间原告与被告是否存在劳动关系。根据相关规定，什么能够证明原、被告形成劳动关系，主要是有工资支付凭证、职工的花名册，原告给被告的工作证、报名表、登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。只有这些才能证明原、被告之间是否形成劳动关系。由于被告没有在原告处工作，所以原告也没有证明这件事，被告也没有相关证据证实，所以不能证明之前是否有劳动关系存在。本院对该组证据的真实性、合法性予以确认，对其关联性将结合本案其他证据综合认定。7.被告申请证人尹某出庭作证，欲证明：2018年3月，原告贴小广告招人，我就去应聘干活了。2018年9月份，我干活的时候听见孔繁华在叫，我过去发现孔繁华胳膊被绞坏了，是都孟杰开车把孔繁华送医院的。2018年3月份我去原告处工作时，被告也在那工作，负责打料、清粪、捡鸡蛋等工作。原告对该证人证言有异议：证人说与被告是同事关系，据掌握他俩是同居关系，而不是同事关系，如果是同居关系，证人的证言是不予采纳的；证人说他是2018年看见广告，原告招聘他，他并没有说被告被原告招聘，后来在审判长询问下才说2018年3月去那工作的。他证实的也有矛盾的地方。他开始说在喂鸡过程中受伤，胳膊给绞断了，是怎么绞断的不知道，后来又说是绞轮给绞伤的，前后不一致。他说开4000元与被告什么关系，所以说证人所说不真实，应不予采信。本院认为该证人系原告单位聘用的工人，与被告系同事关系，能够证明被告2018年3月至2018年9月29日之间在原告处工作的事实，本院对该证人证言予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告天都蛋鸡养殖专业合作社正式成立于2013年5月14日，其企业类型系农民专业合作社，业务范围是养殖蛋鸡。被告孔繁华曾于2011年9月通过招聘到原告处工作。2017年9月，被告由于腰伤离开原告处，后于2018年3月份又回到原告处继续工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告工资每月2000元，每月以现金形式发放。其工作内容是捡蛋、清理鸡粪、打鸡饲料等。2018年9月29日，被告在原告场内喂鸡时受伤。2019年1月8日，被告向杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与天都蛋鸡养殖专业合作社在2011年9月至2018年9月29日之间存在劳动关系。杜尔伯特蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日作出杜劳人仲字（2019）第5号仲裁裁决书，裁决孔繁华与天都蛋鸡养殖专业合作社在2018年3月至2018年9月29日之间存在劳动关系。天都蛋鸡养殖专业合作社不服该裁决，于2019年3月15日向本院提起诉讼，请求确认原告与被告之间在2018年3月至2018年9月29日之间不存在劳动关系。本院认为，原告在被告处提供劳动的事实已客观存在，双方是否签订劳动合同，对本案没有实质性的影响。对此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述规定表明，劳动者与用工单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。劳动关系从用工之日起建立。本案中，被告是有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格。被告提交的证据及其他劳动者出庭作证，能够充分证明被告在原告处工作，领取工作报酬，其提供的劳动属被告业务的组成部分且在劳动中受伤住院这一事实，因此可以确定原告与被告已存在事实上的劳动关系。被告主张其与原告没有劳动关系，但其提供的证据及证人证言未能有效证明其主张，本院不予采信。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不能或不足，均可能承担不利后果。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杜尔伯特蒙古族自治县天都蛋鸡养殖专业合作社与被告孔繁华在2018年3月至2018年9月29日之间存在劳动关系。二、驳回原告杜尔伯特蒙古族自治县天都蛋鸡养殖专业合作社的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杜尔伯特蒙古族自治县天都蛋鸡养殖专业合作社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  白玫二〇一九年五月二十八日书记员  田欣附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。