营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0804民初1809号原告：张晓光，男，1969年5月25日出生，汉族，辽宁省鞍山市人，鞍钢股份有限公司员工，现住营口市鲅鱼圈区。被告：鞍钢股份有限公司，住所地鞍山市铁西区鞍钢厂区。法定代表人：王义栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：高良智、张博森，该公司员工。原告张晓光与被告鞍钢股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓光、被告鞍钢股份有限公司的委托代理人高良智、张博森均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张晓光向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字[2018]第814号仲裁裁决书。并且依法判令被告给付原告加班工资差额费72600元，1.5倍工资差额费208000元，异地补助费51480元，五险损失费31500元，以上共计363580元人民币。2、本案诉讼费及其他一切费用由被告承担。事实与理由：本案原告系被告单位员工，岗位是成品发货工，工资每月3800元。劳动关系存续期间，被告未按照法律规定足额支付原告加班费，也未支付承诺的异地补助及1.5倍工资。侵害了原告的合法权益。原告要求支付2008年8月10日至2018年10月30日期间的加班工资差额72600元，支付2008年8月10日至2018年10月30日期间的异地补助51480元，支付2008年8月10日至2018年10月30日期间的1.5倍工资差额208000元，支付2008年8月10日至2018年10月30日期间的五险损失31500元，以上共计363580元人民币。营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，于2019年2月20日做出的营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营幵劳人仲字[2018]第814号仲裁裁决书，是错误的。原告请求人民法院依法撤销营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字[2018]第814号仲裁裁决书。并且依法判令被告给付原告加班工资差额费72600元，1.5倍工资差额费208000元，异地补助费51480元，五险损失费31500元，以上共计363580元人民币。本案诉讼费及其他一切费用由被告承担，原告恳请贵院依法维护其合法权益。被告鞍钢股份有限公司辩称，原告张晓光的诉讼请求没有事实根据，依法无据。一、公司从未欠张晓光工资。张晓光提出公司欠其加班工资差额款72600元没有事实根据，为子虚乌有。首先，公司所属鲅鱼圈钢铁分公司每月按时、足额以货币形式支付给原告工资，没有拖欠、少付等情况的发生；其次，薪酬改革之前，鲅鱼圈钢铁分公司对包括张晓光在内的全体员工计算加班工资，严格按照鞍山钢铁集团公司钢政办发[2005]43号文件《关于规范鞍钢职工加班、事假等工资支付办法的通知》有关规定执行。该〈办法〉第二条规定，“职工加班工资、探亲假及病假工资以职工本人基本岗位薪酬标准为基数。基本岗位薪酬标准为职工本人岗位薪酬标准（岗位薪酬标准是指职工在法定工作时间内正常完成工作时间时月应领工资收入，不含年功工资和政策性补贴）的35%，按上述办法确定的基数低于本人技能工资额的，按本人技能工资计算”；再次，薪酬改革之后，鲅鱼圈钢铁分公司严格按照鞍山钢铁集团公司钢政办发[2011]11号文件《关于进一步扩大薪酬分配制度改革试点范围的通知》附件1《深化鞍山钢铁集团公司薪酬分配制度改革方案（试行）》中“加班工资以本人基本岗薪标准除以月计薪天数作为日薪标准，按国家有关规定计发”计算加班工资。因此，鲅鱼圈钢铁分公司支付包括张晓光在内的全体员工加班费不存在任何问题。张晓光提出公司欠其加班工资差额没有事实依据，系无中生有；第四，原告2013年1月1日才与答辩人签订劳动合同，张晓光主张从2008年8月20日起“被克扣加班工资差额款”，本答辩人尚未与你签订劳动合同、未建立劳动关系时，你给谁加班？本答辩人又如何“克扣”你工资？二、“异地补助”与原告无关。原告提出根据鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司《关于鲅鱼圈驻在人员补助范围及时间意见的请示》（鲅鱼圈分公司[2007]3号）（以下简称《请示》），主张“异地补助”费51480元实为张冠李戴。张晓光在申请书中表示，“原告是2008年5月从鞍钢本部调到鲅鱼圈工作”，而张晓光主张此项所依据的《请示》，补助时间截止时间到2007年12月31日。因此，第一，2007年12月31日之前的鞍钢股份鲅鱼圈分公司驻在人员任何有关方面的规定与张晓光没有关系；第二，根据鞍钢集团公司领导在鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司《请示》上的批示，张晓光所谓的异地补助已在2007年12月31日停止发放，即鲅鱼圈驻在人员不再享受住宿补助、就餐补助等。更何况张晓光2013年1月1日才与本答辩人签订劳动合同。所以，张晓光提出的此项诉求没有法律依据和公司文件支持，为人云亦云、主观想象的结果。三、原告提出1.5倍工资差额没有任何文件支持，其依据法律错误。第一，原告提出支付1.5倍工资没有文件支持，没有事实依据。鲅鱼圈钢铁项目建设初期，公司想把鲅鱼圈钢铁分公司建设成为国际最先进、最具竞争力的钢铁企业，设想将来分公司员工收入水平较鞍钢股份本部在岗职工收入达1.5倍的水平。由于种种因素，当初的设想现在仍然不能实现。因此，原告提出支付1.5倍工资差额没有任何文件支持，没有事实依据，只是大家美好设想而已。第二，原告所称公司违反了《合同法》，应当依法支付其1.5倍工资差额为依据法律错误。《合同法》第二条第二款规定有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。就是说，凡不以交易关系为内容的协议不属于《合同法》上的合同范畴，《合同法》不适用非财产关系的协议。婚姻、收养、监护、劳动合同属于行政管理的行为、企业内部管理关系，不在《合同法》调整范围。四、“五险损失”为子虚乌有。由于原告张晓光的前三项诉讼请求没有事实根据，没有法律、文件支持，其主张的“五险损失31500元”亦为空中楼阁，子虚乌有。综上所述，请贵院查清事实，依法判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了如下证据，本院在审理过程中进行了证据交换与质证，对无异议的证据予以确认，并载卷佐证。有异议的证据为：1、原告提供的鞍钢集团行政部室颁发的《关于鞍钢股份鲅鱼圈分公司薪酬分配有关问题的意见》复印件，证明公司关于1.3倍工资的规定。被告质证，真实性无异议，但对原告的证明目的及关联性有异议，首先该意见第一项明确为过渡性分配方式，即临时性一个文件，不是长久性文件。其次，在第一项中有领导明确的签署，是在试生产期间，即进一步体现是过渡性工资分配。第三，原告在起诉状中明确诉求为1.5倍工资，与原告的诉求也没有关联性。最后，该文件是适用于鞍钢股份员工，原告在2007年时并不是鞍钢股份员工，原告是在2013年1月1日才与被告建立劳动关系，故该文件与原告没有关联性。本院对该证据予以采信，理由为该文件具有真实性。2、原告提供的《关于鲅鱼圈驻在人员补助范围及时间意见的请示》（鲅鱼圈分公司[2007]3号）复印件，证明存在异地补助的事实。被告质证为，真实性、合法性均无异议，对其证明目的及关联性有异议，理由为（1）、原告是2013年1月1日与被告签订劳动合同，在此之前的鞍钢股份及鲅鱼圈分公司的文件不适用原告，故原告想证明异地补助与其无关联性。（2）、原告提供的此份文件截止日期为2007年12月31日，即原告尚未与我公司签订劳动合同时，该文件已终止执行，故与原告无关。本院对该证据予以采信，理由为该文件具有真实性。3、原告提供的钢政办发（2009）61号文件复印件，证明异地补助存在的事实，下发日期为2009年9月2日。被告质证为，对真实性及合法性无异议，对其证明的观点及关联性有异议，理由为该文件第一条规定了文件适用的人群或范围为鞍钢派驻合资企业或驻外机构人员，此文件不适用于原告，因此与原告主张的目的无关联性。本院对该证据予以采信，理由为该文件具有真实性。4、原告提供的钢政办发（2005）43号文件复印件，证明公司对加班工资的规定。被告质证为，对真实性及合法性无异议，对其证明的观点及关联性有异议，理由为我公司对包括原告在内的全体员工均按相关文件规定支付其包括加班、夜班等所有工资。因此原告以此文件证明其自己加班工资存在问题不是客观事实。此文件与原告要证明的目的没有关联性。本院对该证据予以采信。理由为该文件具有真实性。5、原告提供的钢政办（2011）11号文件，证明加班工资的事实。被告质证为，对真实性及合法性无异议，对其证明的观点及关联性有异议，理由为我公司对包括原告在内的全体员工均按相关文件规定支付其包括加班、夜班等所有工资。因此原告以此文件证明其自己加班工资存在问题不是客观事实。本院对该证据予以采信，理由为该文件具有真实性。6、原告提供的关于鲅鱼圈人力资源配置实施方案的复印件，证明工资1.5倍的事实。被告质证为，有异议，此方案没有协力中心公章，对真实性、合法性有异议；对其关联性有异议，落款时间为2007年8月27日，此时原告尚未与我公司签订劳动合同；设备检修协力中心是独立法人单位，与我公司是两个不同法律主体。故原告提供的该证据与我公司无关。本院对该证据不予采信，理由为无法证明文件的真实性，实施方案没有任何单位盖章或负责人签字，不能证明1.5倍工资的事实。7、原告提供的关于鞍钢鲅鱼圈职工收入水平相关政策的说明复印件，证明1.5倍及异地补助的事实存在。被告质证为，有异议，理由为该说明并没有人力资源部印章，故真实性、合法性有异议，同时文件中提到的时间段为2007年，此时原告尚未与我公司签订劳动合同。与本案无关。本院对该证据不予采信，理由为该文件为复印件，无任何单位盖章，无法证明真实性。8、被告提供的《劳动合同书》一份，证明：1、双方存在劳动合同关系；2、张晓光2008年4月前在鞍钢公司本部工作；张晓光与鞍钢股份鲅鱼圈分公司签订劳动合同的日期是2013年1月1日，工作内容和工作地点是生产协力部厚板协力区，具体工作岗位是桥式吊；3、2013年9月1日签订一份《劳动合同变更书》，变更工作岗位到2号至7号、10号至12号吊车，2015年11月1日变更工作岗位到8号、9号、17号、18号吊车，2017年6月1日变更工作岗位到成品发货。原告质证为，真实性无异议。但是该文件的岗位由收发变更为成品发货有异议，当时签订合同时这几个字没有。本院对该证据予以采信，理由为劳动合同是双方当事人签署的，具有真实性。9、被告提供的营口市鲅鱼圈区人民法院民事判决书（2015鲅民三初字第00623号）、营口市中级人民法院民事判决书（2016辽08民终1359号）和辽宁省高级人民法院民事裁定书（2016辽民申3686号）。证明：2015年我公司员工邢寿炳等六人也曾以包括但超出张晓光的诉讼请求和事实与理由，向营口市鲅鱼圈区人民法院提起诉讼、向营口市中级人民法院提起上诉及向辽宁省高级人民法院申请再审，三级人民法院分别判决或者裁定：驳回其诉讼请求或者再审申请。因此，鞍钢股份有限公司在原告张晓光提起的诉讼请求中的行为无不当之处，原告的诉讼请求及所称事实和理由与事实相悖，无法律依据。原告质证为，真实性无异议。但是被告提供的判决书不能作为我们这个案件的判决依据，不能作为证据使用。本院对该证据予以采信，理由为三份法律文书均已生效，可以作为证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年8月由鞍山钢铁集团公司派遣至鞍钢股份有限公司鲅鱼圈区分公司工作，2013年1月1日与被告签订劳动合同，从事成品发货工工作。原、被告签署的劳动合同中，对原告的劳动报酬及社会保险和福利待遇进行了约定。其中劳动报酬规定按被告单位的工资分配制度，结合原告的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等实行同工同酬，按照依法制定的工资分配制度确定原告的工资。原告加班期间被告按国家规定支付加班工资。被告依法为原告缴纳社会保险，对原告的福利待遇根据国家的有关规定，结合本单位实际情况，提供福利待遇。2005年8月3日，鞍山钢铁集团公司钢政办发（2005）43号《关于规范鞍钢职工加班、事假等工资支付办法的通知中》规定，加班工资以本人基本岗位薪酬标准除以20.92作为日薪标准，按国家有关规定计发。2011年4月7日鞍山钢铁集团公司钢政发（2011）11号文件《关于进一步扩大薪酬分配制度改革试点范围的通知》附件1、《深化鞍钢铁集团公司薪酬分配制度改革方案试行》中规定，加班工资以本人基本岗薪标准除以月计薪天数作为日薪标准，按国家有关规定计发。原告的工资及加班费等均按照上述两个文件执行的。鞍钢股份鲅鱼圈钢铁分公司（2007）3号文件《关于鲅鱼圈驻在人员补助范围及时间意见的请示》中，注明了异地补助范围及支付主体，补助结束时间为2007年12月31日。2007年12月19日，鞍钢集团行政部室钢组人请字（2007）333号文件《关于鞍钢股份鲅鱼圈分公司薪酬分配有关问题的意见》中就薪酬分配问题规定，在项目完成前执行过渡性分配办法，在施工期间按本部收入1.2倍控制，生产期间按本部收入1.3倍控制，达产后重新确定。2009年9月2日鞍山钢铁集团政办发（2009）61号《关于鞍钢派驻人员薪酬及异地工作补贴管理办法》中，对派驻合资企业人员及异地工作人员的薪酬及补贴作了具体的规定。原告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2019年2月20日作出营开劳仲案字【2018】第814号仲裁裁决书，裁决驳回张晓光全部仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的人承担不利的后果。（一）关于原告请求加班工资差额72600元的问题。原告未提供证据证明加班的事实，亦未提供实际加班费与被告支付的加班费金额之间存在差额的证据，且原告对被告按文件规定发放工资及加班费并无异议，故该项请求没有事实依据，本院不予支持。（二）关于原告请求1.5倍工资差额208000元的问题。原告提供的“关于鞍钢鲅鱼圈职工收入水平相关政策的说明”及“关于鲅鱼圈人力资源配置实施方案”没有任何单位盖章及负责人签字，不具有真实性，且原、被告双方签订的劳动合同亦未约定1.5倍工资，故原告未提供有效证据证明其事实主张，对该项诉讼请求本院不予支持。（三）关于原告请求异地补助费51480元的问题。异地补助属于福利范畴，企业可根据经营状况自主确定，被告已于2007年12月31日结束了异地补助，故原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。（四）关于原告请求五险损失31500元的问题。职工的保险费是依据职工的工资计算出来的，原告没有证据证明工资受到损失，保险损失也无从谈起，故该项诉讼请求本院亦不予支持。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第七十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定判决如下：驳回原告张晓光的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张晓光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０一九年五月十四日书记员  王丽梅附判决条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。