湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初1621号原告：湖南博奥玻璃制品有限公司，住所地湖南望城经济开发区铜官循环经济工业园内白杨路999号，统一社会信用代码914301226962125453。法定代表人：胡劲松,总经理。委托诉讼代理人：谭智华，湖南高泽律师事务所律师。被告：夏阳，男，汉族，1963年12月12日出生，住址湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：曹进，北京德恒（长沙）律师事务所律师。原告湖南博奥玻璃制品有限公司与被告夏阳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，于2019年5月23日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南博奥玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人谭智华，被告夏阳的委托诉讼代理人曹进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南博奥玻璃制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告的一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金按受伤前平均月工资3951元标准计算,共计47412元。2、请求判决不予支持被告护理费。3、请求判决被告的工伤补偿不由原告承担。事实和理由:1、被告在受伤前的12个月平均工资为3951元,根据法律规定,其一次性伤残医疗补助金和就业补助金应按受伤前平均月工资标准计算。2、根据被告的病历资料,被告住院期间生活完全能够自理,不需他人护理,不应支持护理费。3、被告是为他人工作时受伤,与原告的工作无关,原告不应承担工伤补偿费用。为维护原告的合法权利,特依法起诉,请求依法判决。被告夏阳辩称：1、长沙市望城区劳动人事仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；2、被告的伤残医疗补助金及就业补助金计算正确；3、被告住院期间需要人员护理，仲裁院支持护理费是认定事实清楚，适用法律正确；4、被告是在工作时受伤，并且有望城区的认定工伤决定书，认定被告受伤系工伤。我方认为：裁决书裁决的金额合理合法，我方认可，请求人民法院判令原告支付被告工伤待遇80047元。经审理查明：被告系原告的员工。2016年11月6日，被告在清除废旧物资设备时受伤，被告被送往望城区人民医院检查后转入湘潭市第三人民医院住院治疗，于2016年11月29日出院（住院24天）。原告已支付被告住院期间的医疗费和住院治疗期间的停工留薪期工资。被告出院后即2016年12月至2017年3月底止，被告未向原告请假，原告仍支付被告的工资共计21866元。2017年4月，被告到原告处照常上班，原告按约定支付了被告的工资。2017年9月27日，长沙市望城区人力资源和社会保障局做出望人社工伤认字（2017）395号《工伤决定书》，认定被告的受伤为工伤。2018年5月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会做出长劳鉴201803625号《劳动能力鉴定结论书》，评定被告的受伤构成十级伤残。原告已支付劳动能力鉴定费。2018年6月，原告与被告解除劳动合同关系。尔后，原、被告因涉案工伤保险待遇发生纠纷，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，向本院提起诉讼。原、被告在庭审中确认被告受伤前12个月的月平均工资为3951元，被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5918元。被告在庭审中表示，同意原告赔偿被告涉案工伤保险待遇中冲减原告已支付被告2016年12月至2017年3月底的工资21866元。以上事实有原告提交的《长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《夏阳入院、出院记录》及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为：被告系原告的员工，被告在2016年11月6日的受伤已被认定为工伤，且构成十级伤残。2018年6月，原、被告解除劳动合同关系。故被告依法应享受工伤保险待遇。根据国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告可享受7个月并按本人受伤前12个月平均工资计算的一次性伤残补助金，6个月并按本人解除劳动关系前12个月平均工资计算一次性工伤医疗补助金，6个月并按本人解除劳动关系前12个月平均工资计算一次性伤残就业补助金，住院期间的护理费和伙食补助费。经计算，被告应享受的工伤待遇和其他费用如下，一次性伤残补助金27657元（3951元/月*7个月），一次性工伤医疗补助金35508元（5918元/月*6个月），一次性伤残就业补助金35508元（5918元/月*6个月），护理费2400元（100元/天*24天），住院伙食补助费240元（10元/天*24天），上述费用共计101313元。被告认可在原告应支付的上述工伤待遇和其他费用中冲减被告已收到原告支付的2016年12月至2017年3月期间工资待遇21866元，本院予以准许，原告还应向被告支付上述工伤待遇和其他费用共计79447元。原告提出被告的一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金按受伤前平均月工资3951元标准计算,不予支付被告护理费，被告工伤保险待遇的理由，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条第（二）、(七)项、第三十九条第(三)项、第四十一条，国务院的《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南博奥玻璃制品有限公司的诉讼请求。二、原告湖南博奥玻璃制品有限公司在本判决书生效之日起五日内向原告夏阳支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费共计79447元（101313元-21866元）。原告湖南博奥玻璃制品有限公司如未按上述第二项指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南博奥玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  补博霖二〇一九年五月二十九日书记员  余 羿附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。