广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0109民初288号 原告：南宁市邕宁医药有限公司，住所地南宁市邕宁区蒲庙镇八鲤路143号，统一社会信用代码914501091985220735。 法定代表人：黄小军，董事长。 委托诉讼代理人：杨植强，男，该公司职员。 被告：周哲，男，汉族，1976年3月28日出生，公司职工，住南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：罗士峰，广西志明律师事务所律师。 原告南宁市邕宁医药有限公司（以下简称：邕宁医药公司）与被告周哲追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月26日受理。2018年3月1日，本院作出民事裁定书，裁定中止审理。2019年3月28日，本案恢复审理，并适用普通程序于2019年5月6日公开开庭审理。原告邕宁医药公司的委托诉讼代理人杨植强，被告周哲及其委托诉讼代理人罗士峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邕宁医药公司向本院提出诉讼请求：原告不需向被告支付2017年3月1日至2017年11月30日工资18000元。 事实和理由：南宁市劳动人事争议仲裁委员会所作的南劳人仲裁字〔2108〕第37号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 2016年3月28日，原告下发《人事安排》通知：由于工作需要，现安排以下人员协助办公室行政部工作，包括被告在内的三名职工到办公室工作，虽然被告具有董事会成员身份，但不是行政职务，没有外勤任务，被告需要在工作时间到办公室报到，再由办公室安排具体工作。但被告从2017年3月1日起至今，一直没有到办公室报到上班，也没有为原告提供劳动，所以原告不应支付被告工资。 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，遂依法提起诉讼，请求法院依法作出公正判决。 原告邕宁医药公司提交的证据有：证据1仲裁裁决书、送达回证；证据2南宁市邕宁医药有限公司（人事安排）通知；证据3原告办公室出具的证明。 被告周哲辩称：一、原告所述与事实不符。原告人事安排是经过董事会决议形成的，由于原告经营人员不足问题，董事也作为办公人员划分，但是人事安排通知中载明被告的职务为协助办公室工作，而非从事办公室工作，如果是协助应该有相应的工作安排通知，但是被告一直未接到原告任何的工作安排的通知，且被告上班不需要每天报到的，原告也没有相应的考勤制度。被告一直在宿荣的带领下进行维权工作，就是为原告工作。如原告所述的上班就发放工资，不上班就不发放工资的说法不符合劳动法的相关规定，即便原告没有给被告安排合适的岗位工作，也应当按照当时的最低工资标准向被告发放工资，具体数额由法院依法确定。按原告的所述的上班的按2500元/月发放工资，被告仅按照2000元/月的标准计付，低于原告所说的月工资标准；二、由于原告出具的证明没有单位公章、主管人员宿荣的签字确认，仅能代表法定代表人黄小军的个人意见，被告对原告主张的“被告2017年3月1日至2018年2月7日一直未在原告行政办公室报到上班”的事实不予以认可；三、被告对南劳人仲裁字〔2018〕第37号仲裁裁决没有异议。综上，原告的诉讼请求没有依据，请求法院予以驳回。 被告周哲提交的证据：证据1（2017）桂0109民初1789号判决书；证据2（2018）桂01民终3092号判决书；证据3（2018）桂0109执372号受理通知书；证据4聘用合同书；证据5退休证；证据6（2016）第012号董事会决议；证据7聘用合同书；证据8聘用书；证据9宿荣出具的证明。 经庭审举证、质证，原告提交的证据1、2合法有效，与本案有关联性，本院予以采信。原告提交的证据3，系原告内设机构出具的证明，形式上不具有合法性，且内容被告不予认可，本院不予采信。被告提交的证据1-8与本案无关联性，证据9因宿荣没有出庭作证，且宿荣与双方均有利害关系，因此本院不予采信。 本案争议焦点：原告是否应向被告支付2017年3月1日至2017年11月30日工资，如何计算？ 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与原告签订有期限自2005年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，双方劳动关系至今未解除。 2016年3月28日，原告作出的人事安排载明：由于工作需要，现安排被告协助办公室行政部工作，工资按原待遇不变。被告从事协助办公室行政部工作至今。 2017年3月22日，被告因与原告发生工资争议到南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2017〕第985号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2015年9月至2017年2月的工资差额22400元。被告没有通过其他方式主张工资。 2017年12月12日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请：原告向被告支付2017年3月1日至2017年11月30日协助办公室行政工作期间工资共计18000元，以及25%经济补偿金4500元。 2018年1月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第37号的仲裁裁决书，裁决如下：1.本裁决生效之日起三日内，原告一次性向被告支付2017年3月1日至2017年11月30日工资18000元；2.对被告的其他仲裁请求，本委不予支持。本裁决为非终局裁决，如不服本裁决，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。2018年1月25日，原告签收了该仲裁裁决书。 2018年2月8日，原告不服仲裁裁决书，向本院申请立案，并提出上述诉讼请求。因本院对原告法定代表人身份进行调查，因此于2018年2月26日才正式立案。被告对仲裁裁决没有异议。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。双方在履行劳动合同过程中期间，因劳动报酬所发生的争议，因此本案系追索劳动报酬纠纷。 被告要求原告支付经济补偿金4500元的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回后，双方均无异议，本院不持异议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告于2016年3月28日作出的人事安排注明被告工资按原待遇不变，原告作为作出该人事安排的主体，其应当明确清楚的知悉被告原待遇的工资标准，并对此承担举证责任，但原告未举证予以证明被告原待遇标准为最低工资1400元，应当承担不利后果。被告主张其工资每月2000元，未超过原告庭审中陈述“上班的每月给2500元”的工资标准，故对被告主张原告支付2017年3月1日至2017年11月30日工资18000元(2000元/月×9个月)的请求，本院予以采纳。 对原告主张的被告从2017年3月1日起至今一直未到原告办公室报到上班，不应支付工资的主张，所提交证据未能予以证明，且与原告在仲裁时辩称“（被告）从2016年3月起由于工作需要安排被告协助行政部工作至今”相反，原告的主张违反诚实信用原则，故本院不予以采纳。 2018年1月25日，原告签收了该仲裁裁决书并于2018年2月8日申请立案，未超过法定期限，本院予以确认。 综上，原告的诉讼请求没有依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决如下： 原告南宁市邕宁医药有限公司支付被告周哲2017年3月1日至2017年11月30日的工资18000元。 案件受理费10元，由原告南宁市邕宁医药有限公司负担。 上述款项，义务人定于本判决生效后十日履行完毕。义务人如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审 判 长  郑吓保 人民陪审员  黄福生 人民陪审员  潘如青 二〇一九年五月十三日 法官 助理  农秋兰 书 记 员  孙 阳