贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0523民初1802号原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿，营业场所：贵州省毕节市金沙县茶园乡新坝村，统一社会信用代码：91520000761370567M。委托代理人（特别授权）李之文，男，系该矿员工。被告邓前龙，男，1989年1月20日生，汉族，贵州省金沙县人，住贵州省金沙县。委托代理人（特别授权）刘国军，男，系贵州恒发律师事务所律师。委托代理人（特别授权）周磊，男，系贵州省恒发律师事务所实习律师。原告贵州省钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿诉被告邓前龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙县茶园乡兴民煤矿的委托代理人李之文、被告邓前龙及其委托代理人刘国军、周磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿向本院提出诉讼请求如下：1、请求判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元/月计算支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，按居民服务行业标准98元/天计算被告的护理费，共计为70000.00元；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2017年5月14日凌晨3点左右在原告处2403采面支柱作业中受伤。受伤后，被告到金沙林东医院住院治疗。2017年8月2日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停工留薪期自受伤之日起八个月。2019年1月22日经金沙劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]第4号《仲裁裁决书》裁决：原告支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、体检费、检查费等共计94817.75元。但由于被告是2017年5月17日做工受伤，应按被告受伤上年度工伤理赔标准3955元/月计算一次性伤残就业补助金、停工留薪期工伤，应按居民服务行业工资标准98元/天计算护理费。即原告只支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等共计70000.00元。为此，原告对金沙劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿为证明其主张，在举证期限内向本院举证的证据有：金沙劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字[2019]第4号《仲裁裁决书》一份，用以证明原告起诉未超过诉讼期限及仲裁裁决错误。该组证据经质证，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，本院对真实性已当庭予以认定。被告邓前龙辩称：原告起诉内容不属实，请求依法驳回其诉讼请求，维持金劳人仲案字[2019]第4号《仲裁裁决书》裁决的内容。被告邓前龙为证明其主张，在举证期限内向本院举证的证据有：1、被告邓前龙《身份证》一份（复印件），用以证明被告的身份信息及主体资格适格。该组证据经质证，原告无异议，本院已当庭予以认定。2、《工伤认定决定书》一份（原件已当庭收回），用以证明被告在原告处上班受伤，已于2017年8月2日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。该组证据经质证，原告无异议，本院已当庭予以认定。3、《劳动能力鉴定通知书》及《出院小结》各一份（原件已当庭收回），用以证明被告所受之工伤经鉴定为伤残八级，停工留薪期为自受伤之日起八个月，被告符合享受工伤保险待遇的条件及被告受伤后在林东医院住院治疗35天。该组证据经质证，原告无异议，本院已当庭予以认定。4、《工伤保险参保体检表》一份，用以证明被告经体检未患职业病，符合解除劳动关系的条件，要求解除劳动关系。该组证据经质证，原告无异议，本院已当庭予以认定。5、《医疗费发票》、《体检费发票》、《车费票据》共计八张，用以证明被告受伤后已自行垫付医疗费、体检费、交通费611.50元的事实。该组证据经质证，原告无异议，本院已当庭予以认定。本院经审理认定事实如下：被告邓前龙系原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿员工。2017年5月14日凌晨3点左右，被告邓前龙在原告的2403采面支护作业过程中，不慎被顶棚上冒落的荒石砸伤腰背部。被告邓前龙受伤后，被送往金沙林东医院住院治疗35天，期间，由被告家属护理。原告支付了住院期间的医疗费。被告邓前龙所受之伤，2017年8月2日经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，停留薪期为至受伤之日起八个月。离岗前，被告邓前龙经医院体检未见异常。2018年12月29日，被告邓前龙向金沙劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除其与原告之间的劳动关系，由原告向其支付一次性伤残赔偿金、停工留薪工资、住院期间护理费等工伤保险待遇共计138015.00元。2019年1月22日，金沙劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2019）第4号《仲裁裁决书》裁决：解除原、被告之间的劳动关系，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿支付被告邓前龙一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间生活护理费、体检费、检查费共计94817.75元。原告不服《仲裁裁决书》诉至本院，要求依法判决。另查明，原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿已为被告邓前龙缴纳工伤保险，被告邓前龙受伤时，在保险期限内。再查明，2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为62924.00元，2017年度贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资为38568.00元。本院认为：被告邓前龙系原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿员工，被告邓前龙在原告处上班受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告离职前，经金沙林东医院体检，未见异常，被告邓前龙要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。解除劳动关系后，受伤人员应享受的工伤保险待遇包括两个部分，即用人单位应承担的部分和保险基金支付的部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安置配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗嘱领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，受伤职工的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。本案中，被告邓前龙已参加工伤保险，应由工伤保险基金支付部分，其可直接到工伤保险部门申领。故被告邓前龙自行垫付医疗费，被告邓前龙可直接到工伤保险部门申报，本院不宜处理。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”和第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，受伤职工的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、体检费、交通费、停工留薪期间的护理费，由用人单位负责。被告邓前龙所受工伤，原告应当承担的各项工伤保险待遇依法确定为：1、一次性伤残就业补助金。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，由于2018年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准尚未公布，被告的一次性伤残就业补助金按2017年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准确定为：一次伤残就业补助金确定为62924元/年÷12×9月＝47192.99元。原告要求按受伤时上年度工伤理赔标准计算，有悖于法律，不予采纳。2、停工留薪期工资：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期工资应按受伤职工的原工资收入计算，由于原、被告双方均未提供被告邓前龙受伤时的工资收入情况，被告邓前龙的原工资可按照其受伤年度职工平均工资，即贵州省2017年城镇单位从业人员年平均工资标准计算。原告要求按受伤上年度工伤理赔标准计算，有悖于法律，不予采纳。故被告邓前龙的停工留薪期工资确定为62924元/年÷12×8月＝41949.33元。3、住院期间的护理费：由于被告未提供护理人员的工资收入情况，其护理费可参照2017年度贵州省居民服务、修理和其他服务业职工年平均工资标准计算。被告住院35天，住院期间护理费确定为38568.00元/年÷365天×35天＝3698.30元。4、体检费凭票据确定为240.00元。关于交通费，被告邓前龙虽提供了交通费发票两张，但这两张发票中，一张未指明始发地及目的地，另一张的乘坐人为周磊，并非被告邓前龙。故这两张交通费发票不能作为被告邓前龙工伤产生的交通费。民事诉讼遵循“谁主张、谁举证”的诉讼规则，举证不足或不能，均可能承担不利后果。据此依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿与被告邓前龙的劳动关系；二、由贵州钰祥矿业集团投资集团有限公司金沙茶园乡兴民煤矿于本判决生效后十五日内支付被告邓前龙一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费、体检费共计人民币93080.62元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告贵州钰祥矿业集团投资有限公司金沙茶园乡兴民煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。本判决发生法律效力后，被告申请执行的期限为二年，从本判决确定的履行期间届满之日起开始计算。审判员  刘国俊二〇一九年五月三十日书记员  况元仲