湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0103民初3382号原告：柳春光，男，1954年5月4日出生，汉族，户籍地湖南省湘阴县，现住址长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：柳赤，男，1980年1月13日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系原告儿子。被告：湖南允升环境发展有限公司，住所地长沙市天心区（书院路）宝塔山****房。法定代表人：胡素珍。委托诉讼代理人：杨章红，湖南弘天律师事务所律师。原告柳春光与被告湖南允升环境发展有限公司（以下简称允升公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日受理后，依法由审判员陈泽春适用简易程序，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告柳春光及其委托诉讼代理人柳赤、被告允升公司委托诉讼代理人杨章红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳春光请求判令：1、被告赔偿原告131011元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2017年8月22日7时20分左右，原告柳春光用公司三轮电动车在给保利麓谷林语E区运送垃圾时，在岳麓西大道南侧辅道保利小区出口地段，与彭昆驾驶湘Ａ×××**号小型轿车相撞受伤，造成交通事故，长沙市公安局交通警察支队高新区大队出具了道路交通事故认定书，认定柳春光负故事主要责任，柳春光负60％责任，车辆湘Ａ×××**负40％责任，湘Ａ×××**牌照小车投保于中国人寿财产保险股份有限公司。柳春光受伤当天送入湖南航天医院进行救治，2017年9月19日办理了出院。原告工伤等级为玖级，平均工资为4000元/月，住院28天，司法鉴定后期医疗费4000元，伤后误工期180日，伤后护理期60日，伤后营养期60日。2016年8月1日入职至2017年8月22日受伤，未参保工伤保险，原告认为各项赔偿费用依法进行如下计算，计算理由和根据如下：1.工伤鉴定费用:200元。2.劳动能力鉴定费:565元。3.一次性伤残补助金:9月＊4000元/月＝36000元。4.一次性伤残就业补助金:8月＊4000元/月＝32000元。5.一次性工伤医疗补助金:8月＊4000元/月＝32000元。6.医疗费:4062元。(医疗总费用30686，医保内医疗费已由保险公司报销，非医保占总费用25％，公司承担非医保费用比例60％，40％由事故车辆湘Ａ×××**负责)。7.医疗期工资:6月＊4000元/月＊60％＝14400元。(伤残司法鉴定误工期为180日，公司承担比例60％，40％由事故车辆湘Ａ×××**负责)。8.住院护理费:60天＊133元/天＊60％＝4788元。(伤残司法鉴定伤后护理期为60日，公司承担比例60％，40％由事故车辆湘Ａ×××**负责)。9.车辆损失费:7450＊60％-4470元。(事故车辆湘Ａ×××**维修费为7450元，公司承担比例60％，40％由事故车辆湘Ａ×××**负责)。10.司法伤残鉴定费:371160％＝2226元。(司法仿残鉴定费3711元，公司承担比例60％，40％由事故车辆湘Ａ×××**负责)。11.交通费:500＊60％＝300元。(公司承担比例60％，40％由事故车辆湘Ａ×××**负责)。原告对不予受理通知书不服，遂诉至法院。被告允升公司答辩称：第一，原告超过仲裁时效起诉，应当予以驳回。原告2017年9月出院，原告的仲裁时效应当从2017年8月22日起计算。第二，原被告双方已经达成26000元了结该事故责任的口头协议。第三，双方达成口头协议后，原告一直未与被告联系。第四，被告在劳动合同签订时就告知原告因其年龄已满60岁，无法购买社保，且将社保费用折算成现金在工资中支付，被告不应支付工伤赔偿款。经审理查明:2016年8月4日，原告柳春光与被告允升公司签订《垃圾清运用工合同》，合同约定工作期限为2016年8月1日至2017年12月31日，工作任务为保利麓谷林语E区垃圾清运，报酬为每月包干4000元，包含应缴纳的社会保险费用、福利、津贴。在职期间，允升公司在平安养老保险股份有限公司为柳春光购买了商业意外险，保险期间为2016年12月6日零时至2017年12月5日24时止；允升公司未为柳春光购买工伤保险。2017年8月22日7时20分左右，原告柳春光用公司三轮电动车在给保利麓谷林语E区运送垃圾时，在岳麓西大道南侧辅道保利小区出口地段，与案外人彭昆驾驶湘Ａ×××**号小型轿车相撞受伤，造成交通事故，长沙市公安局交通警察支队高新区大队出具了道路交通事故认定书，认定柳春光负故事主要责任。柳春光受伤当天送入湖南航天医院进行救治，2017年9月19日出院，住院28天。2018年12月24日，长沙市人力资源和社会保障局认定柳春光此次所受伤害为工伤。2019年3月7日，长沙市劳动能力鉴定委员会对柳春光此次所受伤害鉴定工伤等级为九级伤残。柳春光经司法鉴定后期医疗费4000元，伤后误工期180日，伤后护理期60日，伤后营养期60日。柳春光受伤后，平安养老保险股份有限公司赔付柳春光26130.15元。允升公司向柳春光支付26000元。事故发生后，柳春光未再至允升公司上班。另查明，原告柳春光向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求允升公司支付工伤待遇131011元。2019年3月29日，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲不字（2019）第010号不予受理通知书，认为柳春光已超过法定退休年龄，不符合受理条件，不予受理。原告柳春光对该裁决书不服，遂诉至本院。上述事实有天劳人仲不字（2019）第010号不予受理通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护。柳春光与允升公司签订了《垃圾清运用工合同》，故本院对双方劳动关系予以确认，柳春光与他人发生交通事故后未再至允升公司上班，双方劳动关系解除。允升公司未为柳春光购买工伤保险，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。柳春光与允升公司签订了《垃圾清运用工合同》，合同约定月工资4000元，本院予以确认。关于柳春光的诉讼请求，分述如下：依据柳春光的工资标准及伤残等级，故被告允升公司应当向原告柳春光支付一次性伤残补助金36000元（4000×9=36000）、一次性工伤医疗补助金32000元（4000×8=32000）、一次性伤残就业补助金32000元（4000×8=32000），本院对柳春光的该主张予以支持；工伤鉴定费用200元、劳动能力鉴定费565元，有票据予以支持；医疗费4062元，扣除案外人已支付部分，本院支持3573.51元；医疗期工资14400元；住院护理费4788元，结合原告住院28的事实及原告提交的护理费发票，本院予以支持1500元；车辆损失费4470元，缺乏法律依据，本院不予支持；司法伤残鉴定费2226元；予以支持；交通费300，无证据证明，不予支持；以上共计125752.51元。柳春光受伤后，平安养老保险股份有限公司赔付柳春光26130.15元，允升公司向柳春光支付26000元，共计52130.15元。该费用应当从允升公司应付的工伤待遇费用中扣除，故允升公司还应向柳春光支付73622.36元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款,《湖南省实施实施办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、被告湖南允升环境发展有限公司于判决生效之日起10日内一次性向原告柳春光支付73622.36元；二、驳回原告柳春光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告柳春光负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陈泽春二〇一九年五月二十一日法官助理谢炎上书记员龙灿附相关法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。