贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2019)黔2601民初1134号原告：杨福，男，1976年11月30日出生，苗族，住凯里市。被告：黔东南州鑫鸿汽车销售服务有限公司，住所地：贵州省凯里市凯开大道**。法定代表人：卢义，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）：卢玲，女，汉族，1976年6月22日出生，住凯里市，系该公司员工。原告杨福诉与被告黔东南州鑫鸿汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院受理后依法由审判员蒙琦适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨福、被告黔东南州鑫鸿汽车销售服务有限公司委托代理人卢玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨福向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告从2018年3月12日至2018年11月30日存在劳动关系；2、判令原告于2018年11月30日与被告解除劳动关系；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7868元；4、判令被告支付原告未签订劳动合同工资55073元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年3月上旬。被告法人所经营销售的部分货车因达不到国家规定的质量标准，所售的未达到质量标准货车无法上户。同年3月12日，被告招聘原告作为汽车改装工及钣金工，并安排原告专门改装其所经营的部份达不到国家质量标准的货车。双方约定原告的劳动报酬（即工资）按计件发放。原告在被告处工作期间，服从被告的劳动管理，遵守劳动纪律，原告在每个月的工作劳动中，均完成了被告安排的工作任务，被告也足额支付了劳动报酬给原告。但至2018年11月30日止，被告却未与原告签订劳动合同。被告招用原告做汽车改装工及钣金工，用工达八个月之久，却未与原告签订劳动合同。也未为原告缴纳社会保险。使得原告年老退休之后无经济保障。且在工作劳动中若出现负伤及患病，也必将失去保险帮助。请求法院判决支持原告的诉讼请求。原告杨福向本院提交的证据有：原：1、《身份证》复印件，证明原告的诉讼主体资格。2、《国家企业信用信息公示系统公示的被告营业执照信息》复印件，证明被告用工符合法律规定的主体资格。3、《个人帐户明细》复印件，原告认为是《工资流水》，证明原告与被告双方存在劳动关系。4、《微信截图》复印件，原告认为是工资支付微信截图，证明原告与被告双方存在劳动关系。5、《工资表》复印件，证明原告与被告双方存在劳动关系。6、《工时单》复印件，证明原告与被告双方存在劳动关系。7、《送达证明》复印件，证明原告在法定时间内提起诉讼。8、《裁决书》复印件，证明原、被告之间劳动争议已经劳动仲裁委裁决。9、《出勤工单》复印件，证明被告安排我们出勤的事实。诉讼中，原告杨福申请法院到黔东南州劳动人事争议仲裁委员会调取证据《考勤表》，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会书面回函表示仲裁庭审时，双方当事人并未将《考勤表》作为证据提交。被告黔东南州鑫鸿汽车销售服务有限公司（以下简称鑫鸿公司）辩称：2018年3月上旬，被答辩人到鑫鸿公司洽谈钣金承揽业务，经协商达成口头协议与合作方式，因协商过程中，明确告知钣金活的临时性，杨福也明确告知公司他如果想走可以随时走的原因，所以没有签定承揽合同。杨福在公司不知情的情况下离开公司后，莫名起诉公司，并对公司声誉进行攻击，关于杨福说公司销售陕汽重型汽车因达不到质量标准，无法上户事宜，纯属为了自己无理诉求特加的自我定义。陕汽重型卡车为陕西重型汽车有限公司制造，国家军工企业。我公司所销售车辆完全符合国家上户法规(可见我们与购车用户签定的合同及合格证、上户完毕的行车证等)，即使有细节不符合标准,车管所也会要求我们进行整改完全符合标准后、才准予办理上户手续。杨福所说请他改装工，完全是扭曲事实、无中生有、我们没有改装工种和改装工作，我公司可以接受相关部门调查。如果杨福认为他是做的是改装工作。也是我们按正规程序办理完上户手续后，用户根据自己使用需求与杨福沟通加工价格后实施、杨福不接单我们也不做，取决于杨福。如:加固换装货厢、水箱、城管要求加装的篷布机等。我们在仲裁中对杨福用工关系和以上工作行为已着出阐述。答辩人与被答辩人的关系是平等合作的关系。请求维持“黔东南州劳人仲案字[2018]第182号”裁决。驳回被答辩人与鑫鸿公司劳动关系的起诉。驳回被答辩人经济补偿的要求。驳回被答辩人诉讼费用的要求。被告向本院提交的证据有：1、《营业执照》、《委托代理人的身份证》复印件，证明公司主体资格及委托代理人身份。2、《微信截图》复印件，证明原、被告之间是承揽的工作关系。3、《工时单》复印件，证明原、被告之间是承揽的工作关系，且证明钣金业务价格是我们与杨福事先协商的，他们会先给我一个价格之后我们才去和客户协商价格，价格协商下来了之后我们才会派单给杨福。4、2018年5月29日肖泽红的《车辆购销合同》复印件，证明这份合同对应的是2018年9月29日（车辆底盘号是JX022364）的工时单中的钣金业务，该车辆是符合法律法规的，具有合法性。根据采信的证据和庭审查明的情况，本院认定本案法律事实如下：原告杨福于2018年3月12日至2018年11月30日期间，在被告鑫鸿公司就被告鑫鸿公司与陕西重型汽车有限公司约定的售后保养服务业务和被告鑫鸿公司承接的部分钣金业务水箱加固等业务开展车辆修理和维护。被告鑫鸿公司提供场地、工具、工作餐、承担水电和加工过程中的损耗。在此期间，被告鑫鸿公司与原告杨福没有签订书面协议，也未约定有工资基数。原告杨福开展车辆修理和维护获取收益，是根据每一单具体业务情况，与被告鑫鸿公司在工时单上确定每一单业务价格，在被告鑫鸿公司与客户谈妥价格后，被告鑫鸿公司将涉及杨福等人的业务交由杨福等人完成，并定期结算领款。嗣后，因原告杨福认为与被告鑫鸿公司存在劳动关系，被告鑫鸿公司不认可，认为是承揽合作关系，双方发生争议，杨福向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人从2018年3月12日至2018年11月30日存在劳动关系。二、裁决申请人于2018年11月30日与被申请人解除劳动关系。三、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金7868元。四、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资55073元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会经仲裁审理后，以黔东南州劳人仲案字[2018]第182号仲裁裁决书裁决：驳回申请人杨福的仲裁请求。原告杨福遂起诉至本院，案件经调解未果。另查明，仲裁裁决书中查明报酬结算方式为：陕西重型汽车有限公司的业务和被申请人承接的除钣金以外的其他业务，按照杨福、李玉林占价款的50%、被申请人占50%进行分配;钣金业务按照三项以上2400元、三项以下2000元的标准由被申请人支付给杨福、李玉林。申请人杨福与李玉林之间报酬的结算方式为:杨福、李玉林两人一个月的月收入之和除以两人出工天数之和，在分别乘以两人自个工天数，即为一个月的报酬。该结算方式为杨福与李玉林协商约定，由杨福记录工天数。发放报酬前，杨福将两人工天数发给被申请人，被申请人按照杨福与李玉林的约定算好两人报酬后，分别支付给杨福和李玉林。庭审中，杨福对仲裁认定的上述事实，除认为没有协商过价格及三项以下（两项）的标准实际给的是1500元到1800元之间，并没有给到过2000元外，对仲裁中审理查明的其他内容认可。本院认为，劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人单位的监督管理。承揽关系中，承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承揽人在完成承揽工作时具有独立性，其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定，不受委托单位的监督管理，其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。劳动关系中，用人单位支付劳动报酬的方式比较固定，承揽关系中给付承揽人报酬一般以计件为主。本案中，原、被告双方没有签订书面的劳动合同或承揽合同，从案件查明的情况来看，被告鑫鸿公司并未对原告杨福，按用人单位对劳动者监督管理的标准进行管理。从杨福收入数额的确定和收入发放情况来看，也与被告鑫鸿公司员工存在明显的区别。原告杨福与被告黔东南州鑫鸿汽车销售服务有限公司之间的关系，不符合劳动关系的基本特征。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条之规定，判决如下：驳回原告杨福的诉讼请求。案件受理费已减半收取5元，由原告杨福负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 蒙 琦二〇一九年五月三十日书记员 石鉴宇