河南省孟州市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0883民初1013号原告:焦作隆丰皮草企业有限公司，住所地:孟州市西工业区5号。法定代表人:王和平，公司董事长。委托诉讼代理人：张腾飞，河南孟洲律师事务所律师。被告:王延峰，男，汉族，1982年6月27日出生，住孟州市。委托诉讼代理人：张顶山，河南诤研律师事务所律师律师。原告焦作隆丰皮草企业有限公司诉被告王延峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦作隆丰皮草企业有限公司的委托诉讼代理人张腾飞，被告王延峰及其委托诉讼代理人张顶山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告焦作隆丰皮草企业有限公司向本院提起出诉讼请求：1、判令原告对被告的损失不承担责任；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2017年12月2日上午11时许被告发生交通事故受伤，后被告以机动车交通事故责任纠纷为由向本院提起诉讼，该案在审理过程中，被告就医疗费、误工费、护理费、营养费等所有损失与肇事方已达成协议，本院作出（2018）豫0883民初2113号民事调解书，该调解书已履行完毕。并认为被告不属工伤，原告对被告的损失不承担给付责任，故诉至法院。被告王延峰答辩称，1、原告的诉讼请求及事实理由无法律依据；2、王延峰系因上下班途中受到交通事故伤害依法被认定的工伤；交通事故系侵权法律关系，属《侵权责任法》等侵权法律法规调整的范畴；工伤系工伤保险法律关系，属《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等劳动法律法规调整的范畴；二者并非同一法律关系，赔偿的项目和标准也不相同；王延峰起诉的机动车交通事故责任纠纷获得部分赔偿并不能免除原告依法承担王延峰工伤应获得的赔偿项目和款项；3、王延峰主张的一次性伤残就业补助金110474元（按2018年焦作市职工平均工资4249元/月计算26个月），法律依据为《工伤保险条例》37条和《河南省工伤保险条例》27条、《社会保险法》39条的规定；停工留薪工资22986元（按王延峰受伤前月平均工资3831元/月计算6个月），法律依据为《工伤保险条例》33条和《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》、《社会保险法》39条的规定；护理费10438.62元（按孟州市2017年度最低工资标准1720元/月÷21.75X11天X2人=1739.7元+1720元÷21.75X8天=632.6元+1720元÷21.75X51天X2人=8066.2元）,法律依据为《工伤保险条例》33条、《社会保险法》39条。主张被告应补缴王延峰养老保险费和医疗保险的法律依据为《社会保险法》第10条、第23条。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、被告因交通事故受伤是否属于工伤；2、被告要求原告支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、有无事实和法律依据；3、原告应否为被告缴纳医疗保险和养老保险。围绕案件争议焦点，原告向本院提交的证据为：被告的工资表一份，证明被告受伤前月平均工资为3192元。经质证，被告王延峰发表如下质证意见：对于6到12月的实发工资数没有异议，但是对出勤天数有异议，应当以原告给被告方出具的证明为准，工资表中的12月份仅上了1.5天，作为基数算平均工资显然不公平。月平均工资应当以被告提供的证明和劳动仲裁委出具仲裁裁决书载明的事实认定为依据。围绕案件争议焦点，被告王延峰向本院提交的证据为：1、2018年5月15日，焦作市人力资源和社会保障局焦（孟）工伤认定【2018】42号认定工伤决定书，证明王延峰事故伤害为工伤；2、2018年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定表，证明王延峰为伤残8级；孟劳人仲案字《2018》72号仲裁裁决书，证明王延峰三次住院共计70天，陪护1-2人；其中在孟州市第二人民医院住院11天，陪护为2人，在洛阳市中心医院住院8天，陪护1人，在洛阳市正骨医院住院51天，陪护2人。王延峰受伤前月平均工资3831元；王延峰受到的伤害为工伤；王延峰伤残为8级；2018年焦作市职工平均工资4249元；孟州市2017年最低工资标准1720元。经质证，原告发表以下质证意见：对证据1真实性无异议，但对证明指向有异议。因交通事故发生时间是上午11点，原告员工上午的下班时间是12点，也就是交通事故发生时不是被告上下班时间，因此被告受伤不应当是工伤；对证据2无异议；对证据3有异议，该裁决书没有发生法律效力，被告称护理人员为2人，其中一人是被告妻妹，职业是在校老师，那么被告应当提供护理人员工资表以及银行流水，因为老师工资是直接汇入个人账户而且护理费是对护理人员在护理期间误工损失进行的赔偿。被告受伤前月平均工资3192元。本院对原被告的证据综合分析后，做如下认证：对原告证据中的工资数额的真实性予以认定，虽然仲裁裁决书上载明，原告认可被告受伤前平均工资为3831元，因该裁决未生效，且原告提供了被告上班期间的工资明细，被告对每月的工资数额无异议，所以被告的月平均工资应按9个月计算为3531.6元。对被告的证据1、2，原告无异议，本院对被告的证据1、2的真实性依法予以确认。对被告的证据3，客观真实，本院依法予以确认。关于被告护理费计算标准，因被告未提供相关证据证明护理人员的收入情况，也未提供其中一个在职护理人员的误工收入证明，对原告提出的异议，本院依法予以支持。依据上述有效证据，结合当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：被告于2017年2月23日到原告单位上班，双方签订有劳动合同。原告并为被告缴纳了失业保险、医疗保险和养老保险。2017年12月2日上午11时许被告发生交通事故受伤，该事故经孟州市公安局交通警察大队认定，被告负事故同等责任。事故发生后，被告先后在孟州市第二人民医院、洛阳市中心医院、洛阳市正骨医院住院治疗，三次共住院70天（孟州市第二人民医院住院11天，陪护为2人，在洛阳市中心医院住院8天，陪护1人，在洛阳市正骨医院住院51天，陪护2人）,经诊断：左侧髋臼骨折、左侧股骨头骨折、肋骨骨折、右足第2-5跖骨骨折、右侧肩胛骨骨折、气血胸、胸椎3-5横突骨折、肺挫伤、肝挫裂伤、右下肢深静脉血栓形成等。2018年5月15日经焦作市人力资源和社会保障局确认，被告所受事故伤害属于工伤。2018年12月14日，经焦作市劳动能力鉴定委员会确认，被告伤残等级为八级。另查明，被告以机动车交通事故责任纠纷为由于2018年8月3日向本院提起诉讼，审理过程中，就医疗费、误工费、护理费、营养费等所有损失已达成调解协议，本院作出（2018）豫0883民初2113号民事调解书，确认保险公司和责任人共计赔偿被告15万元。2018年9月被告向孟州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告单位之间的劳动关系，仲裁过程中，原告同意与被告解除劳动关系。被告自受伤后未到原告单位上班。被告受伤前月平均工资为3531.6元。原告给被告缴纳养老保险、医疗保险至2017年12月。被告住院期间护理人员为被告妻子柴大平（系农村居民）和被告妻妹柴萍萍（系在职教师，无误工损失证明）。焦作市2017年度职工平均工资标准为4249元/月，2017年度孟州市职工最低工资标准为1720元/月。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在请求第三人承担赔偿责任后，仍有权获得工伤保险赔偿。本案被告要求的停工留薪期工资与机动车交通事故责任纠纷中的误工费赔偿，停工留薪期护理费和机动车交通事故责任纠纷中的护理费赔偿虽系重复赔偿，但交通事故赔偿与工伤保险赔偿属于不同的法律关系，适用的情形分别为公民人身权受到侵害和公民作为劳动者依法被认定为工伤，两者的请求权分别是侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权。《社会保险法》第42条仅对工伤基金垫付的付医疗费规定了追偿权，《工伤保险条例》、《社会保险法》均规定用人单位应支付工伤职工停工留薪期工资、停工留薪期护理费，所以，不能因被告在机动车交通事故责任纠纷案件中获得误工费、护理费赔偿而免除用人单位的赔偿责任。被告的停工留薪期工资21189.6元（按每月3531.6元，计算6个月），停工留薪期护理费5600元（按1720元/月计算70天），应由原告支付给被告。被告诉讼请求超出部分证据不足，本院不予支持。被告系工伤8级，其于2018年9月申请解除劳动关系，被告同意，本院予以确认。故被告要求原告支付的一次性伤残就业补助金110474元（8级伤残，按焦作市2017年度职工平均工资标准为4249元/月，计算26个月），证据充分，于法有据，本院予以支持。关于被告提出的原告应为其补缴养老保险费和医疗保险的请求。本院认为，用人单位已经办理了社会保险手续，用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社会保险管理部门解决。本案原告（用人单位）已为被告缴纳了养老保险和医疗保险即办理了社会保险手续，故被告的该项请求应当由社会保险管理部门解决，不属于人民法院民事受案范围，本案不予处理。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例实施细则》第二十七条，《中华人民共和国保险法》第四十二条、第六十三条之规定，判决如下：限原告焦作隆丰皮草企业有限公司在判决生效后立即给付被告王延峰一次性伤残就业补助金110474元，停工留薪期工资21189.6元，停工留薪期护理费5600元；二、驳回原告焦作隆丰皮草企业有限公司的诉讼请求；三、驳回被告王延峰的其他诉讼请求。若未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告焦作隆丰皮草企业有限工伤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康秀丽二〇一九年五月二十日书记员  程 怡