湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初210号原告:刘夫涛，男，1972年1月30日出生，汉族，住长沙市雨花区。指定代理人：刘明涛，男，1952年5月26日出生，汉族，住湖南省涟源市。被告：中蓝长化工程科技有限公司（曾用名化工部长沙设计研究院），住所地长沙高新开发区麓谷麓景路**。法定代表人：魏业秋，董事长。委托代理人：刘贞敏，湖南泽伦律师事务所律师。委托代理人：彭英姿，湖南泽伦律师事务所实习律师。原告刘夫涛诉被告中蓝长化工程科技有限公司（以下简称“中蓝长化公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月4日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘蜜纯担任审判长，人民陪审员廖寓舒、周志国参加的合议庭于2019年4月12日公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告刘夫涛及其指定代理人刘明涛，被告中蓝长化公司的委托代理人刘贞敏、彭英姿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘夫涛向本院提交如下诉讼请求：1.撤销被告于2001年5月25日对原告做出的自动离职处理决定，确认原有的劳动人事关系；2.被告补偿原告从2001年6月至今的基本工资总计54万元（2600元/月），以及补交至今所有的五险一金；3.被告支付因没有给原告缴纳医疗保险而造成原告医疗费无法报销的损失150000元以及交通费损失20000元；4.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于1997年7月从北京化工大学毕业，以国家任务生的身份分配至被告处，一年试用期满后，原告被转为被告的一名正式职工。后因国务院机构改革，单位随之进入改制转型过渡期，并以红头文件的形式号召年轻职工外出谋生创收，以帮助单位渡过难关，原告自然责无旁贷。时后每年年底，原告都去了单位询问上班事宜均无果。被告总是以转制期发不出工资为由，不同意原告回单位上班，被告的这一行为给原告带来了极大的伤害，于2001年年初回到乡下老家，开始出现精神恍惚、胡言乱语，病情日渐加重，后经湘雅二医院精神科诊断为精神分裂症，住院一个月后，回到家里接受治疗，至今未愈。原告处在这样一种意识无法自主的疾病状态，根本无法进行及时的维权，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(二)》第十二条的规定，原告因这一不可控的客观原因无法进行及时的维权，应当认定为仲裁期间中止，从中止原因消除之日算起。由于这一客观原因至今仍然存在，原告随时可以主张自己的权益。此外，在原告患病期间，同家人曾多次与单位进行过交涉，单位均采取拒绝回避的态度。无奈之下三原告多次走访湖南省劳动人事仲裁委员会，因单位拒不出具正式生效的处理决定文书，导致原告无法掌握这一事实依据，因此，仲裁委一直不接受原告的仲裁申请材料。原告在走投无路之际，又只好多次走访湖南省信访办。直至2013年11月21日，通过信访办开具的接洽函，单位才敷衍了事地给出了一份于《关于对……等二十四位同志作自动离职处理的决定》的复印件，这也是置入原告档案中的正式生效决定。后原告在病情出现好转的情况下，在家人陪同下于2017年10月19日，正式开始主张权益，被告才书面回复原告，要求原告依法申请仲裁或起诉撤销单位的该决定。后多次向省劳动人事仲裁委申请仲裁，不予受理。综上所述，根据国家相关劳动法律法规的规定，原告依法向人民法院提起诉讼，请求贵院判如所请，以维护原告的正当权益。被告中蓝长化公司辩称：原告诉称的绝大部分情况都与事实不符，原告确实在1997年7月在被告处工作，1998年因为国务院机构改革，被告由事业型单位向企业型单位改制，经济发生严重困难，被告经过合法程序，提倡职工停薪留职，同时要求选择停薪留职的员工要与单位签订停薪留职协议，绝大多数职工都与被告签订了停薪留职的协议，刘子祥等都签订了该协议，本案的原告仅口头告知被告他自己自谋出路，就不在单位上班，既没有与被告签订停薪留职协议，事实上也没有来上班，因为根据当时规定，停薪留职不能超过两年，原告在该两年内从来没有找被告，同时，被告多次主动与原告联系，但是因为原告在单位留的地址不准确，当时通讯不发达，家里也没有电话，原告无法与被告取得联系，在两年后，被告只能根据规定做自动离职处理，2001年4月12日、17日，被告在没办法与原告取得联系的情况下，先后登报告知。被告经过合法程序于2001年5月25日决定对原告做自动离职处理，没过几天，即2001年5月底，原告第一次找到被告要求解决工作，被告明确告知决定已经生效，原告应当通过仲裁或诉讼来解决此事，但是原告一直没有进行及时维权。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：被告中蓝长化公司原名为化工部长沙设计研究院，原告刘夫涛于1997年7月起被分配在被告处工作。此后，因国务院机构改革的需要，被告进入改制转型过渡期，提倡职工停薪留职。1998年8月份左右，原告口头告知被告科室主任自谋出路，就不再在被告处上班，但原告未与被告签订书面停薪留职协议。被告在改制后仍在正常经营。2001年4月13日、17日，被告先后在湖南日报、中国劳动保障报上刊登公告，要求原告刘夫涛等人于报纸刊登之日起30日内回被告处办理有关劳动关系事宜，逾期不到则按有关规定处理。2001年5月25日，被告做出处理决议，将原告作自动离职处理。原告在入职时被告分配有宿舍，2001年年初，原告发现该宿舍已被腾空。2011年6月20日，原告的哥哥刘渭涛向中国兰星集团公司长沙设计研究院提出“请求恢复刘夫涛工作问题的报告”，主张原告的××现已基本痊愈，要求被告解决恢复原告的工作问题和医疗费报销问题。报告载明，2001年年初，原告回到被告处，知晓其已被被告按自动离职处理并登报声明的事实。原告此后就事项于2013年11月21日前往湖南省人民政府人民来访接待室信访。2018年12月24日原告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1.撤销被告于2001年5月25日对原告做出的自动离职处理决定，确认原有的劳动人事关系；2.被告补偿原告从2001年6月至今的基本工资2600元/月，总计54万元，以及补交至今所有的五险一金；3.因被告的错误决定所造成原告精神分裂症至今，被告赔偿原告精神损失费及医疗费用20万元；4.被告承担本案的诉讼费。2018年12月24日，仲裁委出具不予受理通知书。原告不服诉至本院，形成本诉。另查明，原告于2002年年10月22日进入湖南医科大学附属第二医院治疗，入院诊断为精神分裂症，并于2002年11月22日出院。2014年7月17日，原告经中南大学湘雅二医院诊断为精神分裂症。上述事实，有经庭审质证予以认可信访回执、关于对彭定文等二十四位同志作自动离职处理的决定、诊断书及诊断证明、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、“请求恢复刘夫涛工作问题报告”、2001年4月12日湖南日报公告、2001年4月17日中国劳动保障报通告、对于彭定文等24位同志作离职决定处理的会议记录等证据以及当事人陈述可在卷佐证。本院认为，原告自1997年7月进入被告处工作，双方自此建立劳动关系。2001年4月13日、17日被告在没有向原告直接通知的情况下直接在报刊上刊登公告，要求回被告处办理劳动关系事宜。参照原劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。原告的人事档案原保管在被告处，被告知晓原告或其家人的地址，在能够以直接送达或邮寄送达的方式通知原告刘夫涛返岗的情况下却没有采用，其返岗通知并没有有效的送达原告刘夫涛。随后被告又直接以公告送达的方式对原告刘夫涛做出自动离职处理的决定亦存在前述程序瑕疵，该自动离职处理决定对原告刘夫涛不具有约束力，双方的劳动关系并未于2001年5月25日的登报公告日解除。但是，原告在2001年前往被告处时，知道了被告登报通知以及其已被除名的事实，且被告分配给原告的宿舍已被腾空作他用，此时原告应当知道了其权利被侵害的事实，根据当时有效的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请仲裁的时效为60日，原告应当在知道其被除名之日起60日内提出，当时没有证据表明原告已经患有精神分裂症，可以认定原告的主张已经过了仲裁时效。即使原告当时有精神疾病，此后原告曾于2011年6月向被告主张过权利，并声明当时精神疾病已经基本痊愈，在被告没有认可原告报告中的主张的情况下，原告和原告的家属应当及时主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但原告迟至2018年才向仲裁委申请劳动仲裁，且没有提交充分证据证明其在2011年6月至2012年6月之间存在仲裁时效中止、中断的事由，其仲裁请求已超过法定的仲裁时效，对原告提出的全部诉讼请求，本院均不予支持。补缴五险一金的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社保补缴不属于人民法院的受案范围，对于该项诉求，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条（2009年8月27日修改前）、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：驳回原告刘夫涛的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告刘夫涛承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯人民陪审员  廖寓舒人民陪审员  周志国二〇一九年五月十七日书 记 员  曾 辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。