广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初1699号原告：刘军，男，1975年12月10日出生，汉族，住湖南省衡南县。被告：东莞市光宝精工科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘朗村兴园路金雄达科技园的**第**。统一社会信用代码为91441900068484478K。法定代表人：左德志，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴海涌，广东宝杰律师事务所律师。原告刘军与被告东莞市光宝精工科技有限公司（以下简称“光宝公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘军以及被告光宝公司的委托诉讼代理人吴海涌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：入职时间、职务：2017年11月8日，成型部技术员。参加社会保险情况：光宝公司自2018年7月开始为刘军参加社会保险。工资约定情况：刘军的工资由底薪、加班费、技能奖、绩效、津贴和夜勤构成。工资支付情况：经光宝公司提交并经刘军确认的2017年12月至2018年10月的工资发放表显示，刘军上述月份的应发工资分别为7153元、7059元、3886元（出勤天数为14天）、7363元、6668元（出勤天数为20天）、7534元、7476元、7591元（7315元+276元）、7634元（7358元+276元）、7323元（7074元+276元，出勤天数为20天）、5529元（4977元+552元，出勤天数为18.5天）。刘军主张其于2018年4月28日请假一天，4月29日系周末休假，光宝公司本应扣除其一天的技术津贴，但光宝公司现共扣除其三天的技术津贴，故应返还其多扣的两天技术津贴300元（技术津贴2800元/月，按22天计算）。光宝公司则主张技能奖是按照当月的自然天数计算，因刘军于2018年4月28日至4月30日没有出勤，计算得出该月的技能奖为2520元（2800元/月÷30天×27天），故不存在少发的情况。光宝公司为此提交刘军2018年4月的考勤表以及工资核算表佐证，其中，2018年4月的考勤表显示刘军共出勤27天；2018年4月工资核算表中技能奖显示为2520元。本院认为，虽然双方确认刘军的工资构成包含技能奖，但均未能提供证据证明技能奖的具体约定情况，而光宝公司主张刘军的技能奖应以其当月的自然天数除以其出勤天数计算，计算方法合理，且其计算结果与工资核算表载明的2018年4月技能奖一致，相反，刘军主张其技能奖应以22天计算，但根据刘军主张的计算方法无法得出其所主张多扣2天的技能奖300元，故本院对光宝公司核算的2018年4月技能奖予以采信，对刘军要求光宝公司退还其多扣的2018年4月技术津贴的请求不予支持。工资结算情况：双方同意仲裁裁决光宝公司向刘军支付2018年9月工资7047元、2018年10月工资4977元，本院予以确认。签订劳动合同情况：刘军主张光宝公司未与其签订劳动合同。光宝公司则主张其已于刘军入职当天与刘军签订了劳动合同，并主张刘军曾于2018年8月10日因贷款需要要求光宝公司出具收入证明，光宝公司后发现刘军的劳动合同原件遗失，仅剩劳动合同复印件，劳动合同与人事履历表中刘军的签名一致。光宝公司为此提交劳动合同复印件、人事履历表、与已从光宝公司离职的人事文员杨宗钰的录音及微信聊天记录佐证。其中，劳动合同落款处只有“刘军”字样的签名没有捺印及日期；与杨宗钰的录音主要记载杨宗钰称刘军因买房办理贷款需要找杨宗钰出具收入证明，杨宗钰还为刘军复印了劳动合同，复印后已将劳动合同放进办公室的抽屉内，但杨宗钰称其并未观察刘军有无看他放东西；微信聊天记录中杨宗钰称刘军已经签过劳动合同，因为杨宗钰记得有一次刘军家里要去贷款买房。刘军对人事履历表的真实性予以确认，对其他证据的真实性均不予确认，并主张光宝公司提交的劳动合同上“刘军”字样的签名与人事履历表上其签名一模一样，且没有日期及捺印，故认为该签名是从人事履历表上P图过去的，且刘军确认有找杨宗钰开具收入证明，但没有请杨宗钰为其复印劳动合同，收入证明是杨宗钰办理后放在前台拿给刘军的。本院认为，虽然光宝公司提交已离职的人事文员杨宗钰的录音及微信聊天记录拟证明刘军曾因买房贷款需要向杨宗钰复印劳动合同并办理收入证明，但刘军对杨宗钰陈述刘军已经签订劳动合同、杨宗钰曾为刘军复印过劳动合同以及杨宗钰在办公室内向刘军出具收入证明等证言不予确认，且杨宗钰并未出庭作证，故本院对录音及微信聊天记录所证明的内容不予采纳。因光宝公司未能提交《劳动合同》原件予以核对，刘军亦否认该《劳动合同》上其签名的真实性，故本院对光宝公司提交的劳动合同复印件不予采信，并认定光宝公司未与刘军签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，光宝公司应支付刘军2017年12月8日至2018年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额73422元[7153元÷31天×24天+7059元+3886元+7363元+6668元+7534元+7476元+7591元+7634元+7323元+5529元÷31天×30天]。解除劳动关系情况：刘军以光宝公司未与其签订劳动合同、漏买社保以及未足额发放工资（具体指多扣刘军2018年4月技术津贴）为由于2018年10月30日以申请劳动仲裁的方式提出被迫解除劳动关系，后又以相同的理由于2018年10月31日向光宝公司提交辞职书。本院认为，首先，光宝公司未与刘军签订劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以解除劳动合同的情形；其次，因双方确认光宝公司已于刘军离职前为其参加社会保险，且根据上述分析，光宝公司并未多扣刘军2018年4月技术津贴，故刘军以上述三个理由解除与光宝公司的事实劳动关系缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。其他需要说明的情况：刘军要求光宝公司补缴社保的请求不属于法院的审理范围，故本院不予处理。申请仲裁的时间：2018年10月30日。刘军的仲裁请求：1.裁决光宝公司向其支付2017年12月8日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额82500元；2.裁决光宝公司补缴2017年11月至2018年6月的社保；3.裁决光宝公司退回2018年4月多扣两天的技术津贴；4.裁决光宝公司向其支付因未签订劳动合同、漏买社保、未足额发工资而被迫解除劳动关系的经济补偿金7500元；5.裁决光宝公司向其支付2018年9月工资7500元、10月工资6500元。裁决结果：1.光宝公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付刘军以下款项：（1）2018年9月工资7047元；（2）2018年10月工资4977元；2.驳回刘军提出的其他仲裁请求。刘军的诉讼请求：1.判令光宝公司向其支付2017年12月8日至2018年10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额82500元；2.判令光宝公司补缴2017年11月至2018年6月的社保；3.判令光宝公司退回2018年4月多扣两天的技术津贴300元；4.判令光宝公司向其支付因未签订劳动合同、漏买社保、未足额发工资而被迫解除劳动关系的经济补偿金7500元；5.判令光宝公司向其支付2018年9月、10月工资12024元；6.由光宝公司承担案件诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市光宝精工科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘军支付2018年9月工资7047元、2018年10月工资4977元；二、限被告东莞市光宝精工科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘军支付2017年12月8日至2018年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额73422元；三、驳回原告刘军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘军负担。原告刘军已申请免交，本院对此予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年五月十三日书记员  陈敏仪