四川省泸定县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3322民初178号 原告：付某，女，2014年5月10日出生，汉族，住四川省泸定县。 原告（又系原告付某法定代理人）：李烈会，女，1979年1月10日出生，汉族，住四川省泸定县。 二原告委托诉讼代理人：庞佑军，四川中奥律师事务所律师。 二原告委托诉讼代理人：郭丽，四川中奥律师事务所律师。 被告：泸定农客运业有限责任公司，住所地泸定县泸桥镇安乐村。 法定代表人：王华林，系该公司董事长。 委托诉讼代理人:杨海兰，四川甘东申正律师事务所律师。 原告李烈会、付某与被告泸定农客运业有限责任公司（以下简称客运公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李烈会（又系原告付某法定代理人）及二原告委托诉讼代理人郭丽，被告客运公司的法定代表人王华林及其委托诉讼代理人杨海兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李烈会、付某向本院提出诉讼请求：依法判决1.被告向原告支付一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金37207.5元、供养亲属抚恤金560345.62元，合计1325473.12元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：付维仁生前系被告职工，原告李烈会系付维仁的配偶，原告付某系付维仁与李烈会婚生女。2018年7月17日17时38分，付维仁在运送乘客途中，与驾驶人张顺平驾驶的川Ｒ×××××重型仓栅式货车相撞，后经医院抢救无效死亡。2018年12月21日，经泸定县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（泸人社工决【2018】17号）：“同意认定付维仁2018年7月17日所受伤害为工伤”。2019年4月12日，泸定县劳动人事争议仲裁委员会裁决（泸劳人仲案字【2019】61号）：“一.被申请人泸定农客运业有限责任公司补足工亡职工近亲属和申请人李烈会、付某工亡待遇137977.5元；二.依法驳回申请人的其他仲裁请求”。按照《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即：36396元×20＝727920元。丧葬费补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，2017年度甘孜州月平均工资6201.25元，即：6201.25×6＝37207.5元。按照付维仁工资卡流水显示，2018年1月-6月付维仁共领取工资为50633.61元，月平均工资为8438.84元。原告付某系付维仁唯一女儿，年仅4岁，年幼丧父，其母李烈会系农村家庭妇女，无收入来源，付维仁系家庭唯一经济来源，故供养亲属抚恤金比例应按月收入的40%计算，即：8438.84元／月×166×40%＝560345.62元。以上三项共计1325473.12元，为维护原告合法权益，请求人民法院依法判决。 被告客运公司辩称，1.付维仁的工伤保险待遇已经由致其交通事故死亡的第三方承担了赔偿责任，该部分为840000元，在此次赔付中应予以扣除。2.原告申请赔付金额计算错误，不符合《工伤保险条例》的相关规定。付维仁的一次性工亡补助金标准应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入，即2017年发布的全国城镇居民人均可支配收入（33616元），而非付维仁工亡当年即2018年发布的标准（36396元）；丧葬补助金标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，甘孜州2017年发布的职工月平均工资为5782.33元，而非原告诉请的6201.25元；付维仁2017年与被告签订的聘用合同中载明其工资标准为每月3600元，2018年工资标准提高至5000元，原告所述的银行流水中并非仅是付维仁的工资收入，其中还包括公司归还职工的借款和公司给付的停车、洗车、维修等费用，这些费用不应计算至付维仁的月缴费工资中，故其工亡前的平均工资应为（3600元×6个月）＋（5000元×6个月）÷12＝4300元。另原告付某并非孤儿，其母李烈会也未丧失劳动力，故供养亲属抚恤金的计算比例应为30%。3.供养亲属抚恤金应按照《工伤保险条例》规定按月支付。 本院经审理认定事实如下：付维仁生前系被告客运公司职工。2018年7月17日17时38分，付维仁在运送乘客途中，与驾驶人张顺平驾驶的川Ｒ×××××重型仓栅式货车相撞，后经医院抢救无效死亡。泸定县公安局交警大队《道路交通事故认定书》（第513322120180000016号）认定：驾驶员张顺平承担该事故的主要责任，驾驶员付维仁承担该事故的次要责任。2018年7月20日，原告李烈会与张顺平、南充鑫润物流有限公司及被告客运公司就侵权赔偿事宜达成《赔偿协议》，由南充鑫润物流有限公司赔偿原告李烈会各项损失840000元。2018年12月21日，泸定县人力资源和社会保障局作出泸人社工决（2018）17号《工伤认定决定书》，认定2018年7月17日付维仁所受伤害为工伤。2019年3月4日，原告李烈会、付某向泸定县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告客运公司支付原告李烈会、付某一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金37680元、供养亲属抚恤金567096.77元、精神抚慰金100000元，以上合计1432696.77元。2019年4月12日泸定县劳动人事争议仲裁委员会作出泸劳人仲案字（2019）61号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告客运公司补足工亡职工近亲属和原告李烈会、付某工亡待遇137977.5元；2.依法驳回原告李烈会、付某的其他仲裁请求。 另查明，一.被告客运公司未为职工购买工伤保险； 二.付维仁2017年7月至2017年12月工资为3600元/月，2018年1月至2018年6月工资为5000元/月，故付维仁工亡前12个月的平均工资为4300元； 三.2018年上年度即2017年甘孜州职工月平均工资为6201.25元；2018年上年度即2017年全国城镇居民可支配收入为36396元； 四.原告李烈会、付某系死者付维仁第一顺序的法定继承人。原告李烈会系死者付维仁之妻，在付维仁去世时年龄为39岁零6个月。原告付某系死者付维仁之女，在付维仁去世时年龄为4岁零2个月。 本院认为，一.工伤保险待遇与侵权赔偿是否能双重赔偿问题。被告认为对原告的工伤赔偿应扣除第三人即南充鑫润物流有限公司就侵权部分给付原告的840000元。工伤保险待遇与侵权赔偿责任竞合时，如劳动者执行任务时因第三人原因受伤，一方面可依据侵权行为法向侵权人请求损害赔偿，另一方面可依据《工伤保险条例》请求保险给付，两者请求权基础不同，归责原则和权利的保护范围不同，互不排斥。工伤保险实行无过错责任原则，只要发生工伤，就应享有工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，所以除医疗费等直接费用之外，劳动者可以在有限范围获得双重赔偿。原告诉请中并不包含医疗费部分，故本院对被告提出的应予以扣除的异议依法不予支持。二.工伤赔偿主体问题。2018年12月21日，泸定县人力资源和社会保障局认定付维仁2018年7月17日所受伤害为工伤，付维仁的近亲属按照规定应享受工亡保险待遇。被告客运公司应当为职工付维仁办理工伤保险参保手续而未办理，故应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准向原告支付费用。三.赔偿标准问题。根据《工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因公死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金”。故付维仁近亲属即原告应按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准领取一次性工亡补助金727920元（36396元×20），以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准领取丧葬补助金37207.5元（6201.25元×6）。被告就一次性工亡补助金、丧葬补助金的适用标准提出异议，认为该案应适用事故发生上年度即2017年发布的2016年的各项指标，该异议不符合相关法律规定，本院不予支持。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令18号）第三条规定：“下列人员可按规定申请供养亲属抚恤金：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁；女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的”。付维仁女儿付某符合工亡职工子女供养条件，且其母亲仍在世，身体健康，未丧失劳动能力，故付维仁的女儿付某应以职工本人工资的30%即1290元（4300元×30%）领取供养亲属抚恤金至18岁（166个月），共计214140元。被告认为原告付某应按月领取供养亲属抚恤金，被告就该项赔偿不应一次性支付。本院综合本案实际情况，认为被告未为职工付维仁购买工伤保险系其自身过错，为充分保障死者亲属的权益，被告应一次性就该项赔偿进行支付，故本院对被告的该主张不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条的规定，判决如下： 一、被告泸定农客运业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内一次性向原告李烈会、付某支付一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金37207.5元； 二、被告泸定农客运业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内一次性向原告付某支付供养亲属抚恤金214140元； 三、驳回原告李烈会、付某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告泸定农客运业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审判员  季璐 二〇一九年五月三十日 书记员  卢芳 附：本判决所引用的法律条文 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （一）完全丧失劳动能力的； （二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的； （三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； （四）工亡职工子女未满18周岁的； （五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； （六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； （七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： （一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； （二）就业或参军的； （三）工亡职工配偶再婚的； （四）被他人或组织收养的； （五）死亡的。