文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初1670号原告：罗显会，女，1993年10月20日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：曹梦晗，重庆中升律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖国贵，重庆中升律师事务所律师。被告：合川区合百珠宝行，住所地重庆市合川区柏树街**，统一社会信用代码92500117MA5UM8TD6K。经营者：叶良风，男，汉族，1987年11月26日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：黄云，重庆嘉陵律师事务所律师。原告罗显会与被告合川区合百珠宝行劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗显会及其委托诉讼代理人曹梦晗，被告合川区合百珠宝行委托诉讼代理人黄云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗显会向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付未签劳动合同双倍工资29400元。2、要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8400元，以上共计37800元。事实和理由：原告于2018年4月8日到被告店里从事销售工作，月均工资4200元，双方未签订劳动合同，被告未依法给原告缴纳社会保险。2018年12月10日，被告无故辞退原告。原告于2018年12月27日向重庆市合川区劳动仲裁委员会申请仲裁，合川区劳动人事争议仲裁委员会作出了合川劳人仲案字[2019]第39号仲裁裁决书，原告不服裁决结果，特提起诉讼，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，保护原告的合法权益。被告合川区合百珠宝行辩称：1、原告不是被告的职工，原告与被告不存在劳动关系，被告不需要与原告签订劳动合同，不应当为其参加社会保险。被告没有辞退原告，因此不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、原告起诉被告系起诉的对象错误，根据原告在仲裁庭审时举示的质量保证单上显示加盖印章为上海老凤祥银楼合川店合州金店，因此原告诉请的对象应当是上海老凤祥银楼合川店合州金店，而不应当起诉被告，因此原告的诉请不符合法律规定，请求驳回。原告围绕诉讼请求依法向法庭提交仲裁裁决书（合川人仲案字（2019）第39号）、被告的工商登记信息及照片一张、案件接报回执、质量保证单6份、借记卡交易明细、光盘一张，被告代理人没有向法庭提交证据。以上证据经当庭质证，本院予以确认。本院认定如下事实：被告合川区合百珠宝行系2012年依法注册登记的个体工商户，经营者叶良风，经营场所：重庆市合川区柏树街**，经营范围：金、银饰品、珠宝（不含文物）零售。经营者叶良风在其经营场所，挂老凤祥银楼招牌经营金、银饰品、珠宝（不含文物）零售。2018年4月8日，原告到该店上班从事销售工作，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。工作期间由该店职员叶丽英代为支付劳动报酬。原告工作期间从叶丽英处获得代付的劳动报酬如下：2670元、2160元、3465元、3274元、5672元、7216元、4866元，共计29323元。2018年12月10日，原告被该店辞退。2018年12月12日，原告因不满被被告辞退到该店将4本送货单凭据拿走，员工叶丽英随即报警，民警处警了解到以上情况后，对双方进行了教育，并对双方的争议告知双方可通过协商或依法仲裁予以解决。原告于2018年12月27日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）未签劳动合同的第二倍工资29400元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金8400元。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月29日作出合川劳人仲案字〔2019〕第39号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求，原告不服，起诉来院，诉请如前。本院认为，一、关于劳动关系的问题。被告合川区合百珠宝行系个体工商户，经营金、银饰品、珠宝（不含文物）零售，具有用工主体资格。原告自述其于2018年4月8日到被告处工作，与被告虽未签订书面合同，但根据原告举示的质量保证单、照片、视频、公安局案件接报回执以及银行交易明细等证据，已形成证据锁链，证实原告在被告的经营场所工作并获得劳动报酬的事实，同时证明了因原告被辞退引发双方纠纷致公安民警到场处理的事实，进而证明原告与被告具有劳动关系。原告陈述其于2018年4月8日到被告处上班，于2018年12月10日被辞退，被告作为用人单位对员工的入职登记、出职登记负有举证责任，而被告未举示相关的证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因被告于2018年12月10日辞退原告解除劳动关系时并无以上法定情形，故本院认为被告与原告解除劳动关系为违法解除。原告虽认为被告辞退原告系无故辞退，但也认为辞退的时间为双方解除劳动关系的时间，并为此提出被告支付该期间的二倍工资及赔偿金，故本院认定原被告之间于2018年4月8日建立了劳动关系，于2018年12月10日解除劳动关系。二、关于工资标准问题。原告在被告处工作期间即从2018年4月至2018年12月共获得的劳动报酬为29323元，故本院依法确认原告在被告处工作期间的月平均工资为3665.38元/月。三、关于费用问题。（一）关于支付第二倍工资。原告在被告处入职后未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应当自用工之日起超过1个月不满1年的时间内向原告支付两倍工资。原告与被告之间的劳动关系于2018年4月8日建立，原告在被告处工作至2018年12月10日，即在2018年5月8日至2018年12月10日期间每月应向原告支付两倍工资。原告的平均工资为3665.38元/月，2018年12月9日至2018年12月10日期间的法定计薪天数为1天，故被告应支付给原告未签订书面劳动合同的第二倍工资为3665.38元/月÷21.75×1天+3665.38元/月×7月=25826.18元,原告要求被告支付第二倍工资的超出部分请求本院不予支持。（二）关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告在被告处的入职时间为2018年4月8日，被告于2018年12月10日辞退原告解除劳动关系时并无法定情形，与原告解除劳动关系为违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院予以支持，与原告解除劳动关系的时间为2018年12月10日，实际工作年限为八个月。在劳动关系存续期间，原告的平均工资为3665.38元/月，故被告应当支付原告赔偿金为3665.38元/月×1月×2倍=7330.76元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条第之规定，判决如下：一、由被告合川区合百珠宝行于本判决生效后五日内支付原告罗显会未签书面劳动合同第二倍工资25826.18元、违法解除劳动合同赔偿金7330.76元，合计33156.94元；二、驳回原告罗显会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合川区合百珠宝行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  刘东二〇一九年五月二十九日书记员  吴爽