贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终2332号上诉人（原审原告）：贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿，住所地:贵州省遵义市播州区泮水镇。法定代表人：吴竞。委托诉讼代理人：杨良举，系贵州新长征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张桂明，男，汉族，1965年8月25日出生，住贵州省遵义市播州区。委托诉讼代理人：莫志祥，系贵州名城（播州）律师事务所律师。上诉人贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿（以下简称胜利煤矿）因与被上诉人张桂明劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市播州区人民法院（2018）黔0321民初8135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。胜利煤矿上诉请求：1、请求二审法院撤销（2018）黔0321民初8135号民事判决书，判决由上诉人给付被上诉人两个月的停工留薪期工资;2、判决一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：（2018）黔0321民初8135号民事判决书判决被上诉人享受9个月的停工留薪期于法无据。根据2018年7月1日施行的“贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知（黔人社发[2018]6号）的第五条、第六条、第七条的规定，双方对停工留薪期长短有异议的，应依照本办法向用人单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会申请确认”，壹期尘肺、矽肺鉴定为七级伤残的应享受两个月的停工留薪期。张桂明辩称，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，应予以维持。胜利煤矿向一审法院起诉请求：1、请求判决胜利煤矿不支付张桂明工伤补偿费99088.17；2、本案诉讼费由张桂明承担。一审法院认定事实：张桂明于1994年至2004年期间在遵义市××区××水镇黄水沟煤矿从事打石工作，2005年至2013年12月在胜利煤矿处做工，从事井下掘进工作，月工资计件计酬，工作中接触粉尘。胜利煤矿在2012年12月至2014年12月期间，为张桂明缴纳了工伤保险费用。后胜利煤矿停止生产，张桂明在家未外出务工。2014年12月5日，被贵阳市第五人民医院诊断为矽肺壹期，属2002年4月18日卫生部、劳动保障部颁布执行的《职业病目录》条目，2015年2月12日被遵义市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月10日被遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。张桂明就所受工伤申请劳动仲裁，要求解除与胜利煤矿的劳动关系并由胜利煤矿支付各项工伤保险待遇273307.17元。2018年10月15日遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市播区劳人仲字[2016]363号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系自本裁决书生效之日起终止，且由胜利煤矿支付张桂明一次性伤残就业补助金62923.92元、停工留薪工资36164.25元，合计99088.17元，胜利煤矿不服裁决，就此诉来原审法院。一审法院认为，在本案审理过程中，胜利煤矿与张桂明对解除双方劳动关系均无异议，故对双方劳动关系予以解除。张桂明所患尘肺病被认定为工伤，系职业病，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第九条“第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇”之规定，因张桂明从业期间的工伤保险费由胜利煤矿缴纳，故其工伤保险待遇应根据《工伤保险条例》规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。张桂明2015年1月后的工伤保险费胜利煤矿虽然未予缴纳，但此时张桂明因胜利煤矿已停产而在家休息，该事实不影响张桂明获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低四个月；八级伤残最高九个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”的规定，张桂明于1965年8月25日出生，现距法定退休年龄还有7年，因双方对仲裁裁决书中认定5243.66元/月的计算标准无异议，胜利煤矿应支付张桂明一次性伤残就业补助金为62923.92元（5243.66元/月×12个月）。对张桂明的停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，张桂明于2014年12月5日被诊断患有职业病，至2015年9月10日经遵义市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定止共9个月，且不存在延长停工期的情形，故停工留薪期应按9个月计算，因双方对仲裁裁决书中认定4018.25元/月的计算标准无异议，胜利煤矿应支付张桂明停工留薪期工资为36164.25元（4018.25元/月×9个月）。胜利煤矿的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。综上，为劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿与张桂明的劳动关系从本判决生效之日起解除。二、贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿在本判决书生效之日起十日内支付张桂明一次性伤残就业补助金62923.92元、停工留薪期工资36164.25元，共计99088.17元。三、驳回贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与原审法院认定事实一致，对此，本院予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，张桂明自2014年12月5日被诊断为矽肺壹期至2015年9月10日被鉴定为伤残七级，时间共计9个月，在此期间内张桂明因职业病治疗而不能工作，且该职业病也未恢复，其应享受原工资福利待遇，故其停工留薪期应为9个月。胜利煤矿主张“根据贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的通知（黔人社发[2018]6号）的第五条、第六条、第七条的规定，双方对停工留薪期长短有异议的，应依照本办法向用人单位所在地设区的市劳动能力鉴定委员会申请确认，壹期矽肺鉴定为七级伤残的应享受两个月的停工留薪期”，因上述暂行办法（黔人社发[2018]6号）第五条、第六条、第七条中关于停工留薪期的规定均系可以而非应当的表述，故胜利煤矿的上诉理由于法无据，不能成立，本院不予采纳。综上所述，贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州景盛矿业有限公司播州区泮水镇胜利煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  易大刚审判员  张海波审判员  李宗洪二〇一九年五月十四日法官助理周晓易书记员王艳莉