江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0612民初919号原告：姚娟，女，1968年12月18日出生，汉族，住南通市崇川区。被告：南通沿海开发集团商贸有限公司，住所地南通市滨海园区东海大道**。法定代表人：刘建，董事长。委托诉讼代理人：张超男，北京大成（南通）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛蓉蓉，北京大成（南通）律师事务所实习律师。原告姚娟与被告南通沿海开发集团商贸有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告，被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行与原告的劳动合同；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年11月6日，被告以原告“未能与我公司协商一致，未能与我司签订劳动合同并办理相关手续”为由，单方面作出《终止劳动合同通知书》，终止与原告的劳动合同，停发原告的工资等，被告的理由不能成立。事实上，原、被告原有的劳动合同中约定劳动合同履行结束后，双方未及时办理终止或续订手续的，视为双方除合同期限以外的其他条件继续履行，有按原劳动合同约定自动延续的客观事实，被告终止劳动合同的理由不能成立，系违法解除与原告的劳动合同。劳动合同延续的条件全部成就，形成了双方连续订立合同的法律事实，被告违法变更劳动合同，在原告同意签字的情况下，被告拒不签订劳动合同，作出《劳动合同终止通知书》应予撤销，仲裁委作出的裁决书偏袒被告，违规加重原告的举证责任适用法律错误；被告要与原告签订的合同是“不谈报酬、不谈何时给付、不谈工时、不谈工作地点”，违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了原告的权益，故要求法院判如所请。被告辩称，被告与原告签订的劳动合同已经于2018年2月28日到期，被告在劳动合同到期后，多次与原告就续签劳动合同事宜进行协商，并将书面劳动合同发给原告，且发函通知原告签署。但是原告一直未与被告签署，因原告对劳动合同相关条款提出各种意见并要求修改，被告未同意，双方就续签的劳动合同未达成一致，因此未成功续签劳动合同。由于原告始终不与被告续签劳动合同，按照法律法规的规定，被告已经书面通知原告终止劳动关系，目前原告已经不在被告处工作，双方的劳动合同关系终止，被告在续签劳动合同过程中并无过错。在原劳动合同到期终止后，因双方未能就续签劳动合同达成一致，故事实上已经无法继续履行劳动合同。综上原告的诉请欠缺事实和法律依据，恳请法院驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2017年初，原告（乙方）与被告（甲方）曾签订劳动合同，约定：一.1.劳动期限为2017年2月3日起至2018年2月28日止;二.1.乙方的工作地点在南通市;2.乙方的工作岗位为（按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定）。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位,经与乙方协商,可依法调整乙方的工作岗位。三.乙方的工作岗位采用标准工时工作制（该项系在选项中打勾）四.1.甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度，乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准;2.乙方试用期满后月工资2890元，甲方每月8日前将工资以货币形式支付给乙方本人。八.1.经双方协商一致,本合同可以变更,一方要求变更的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复,逾期未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。4.本合同期限履行结束后,甲方未及时与乙方办理终止或续订劳动合同手续,乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的,视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行。九、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。合同签订后,原告在被告公司工作,从事业务结算审核。2018年6、7月份被安排到综合管理部从事人事行政工作。合同到期后,双方未续签劳动合同。2018年8月20日,被告向原告提供一份书面劳动合同要求原告签字，该合同与原劳动合同相比，除合同期限有变化、工作地点由南通市改为南通，工时制度未勾选外，合同第四条第二款中工资标准、工资支付时间均未填写，其他条款与原劳动合同一致。原告认为被告变更了劳动合同，要求将该合同第二条第一款工作地点填写为南通市，第四条第二款填写为每月8日前，删除第八条第一款、第三至五款、第十一条第三、四款。同年10月23日，被告通知原告，载明：我司于2018年8月20日要求您把劳动合同文本一式两份签字后交我司综合管理部门并办理相应劳动合同签订手续，但您至今未签字，亦未办理相应劳动合同签订手续。我司根据法律法规相关规定，请您于10月29日前将劳动合同书签字后交公司综合管理部并办理相应手续，逾期不签字提交，亦未办理手续的，视为确认不再与我司续订书面劳动合同。原告收到该通知后，认为该合同中未有被告公司的签字盖章，故不同意签字，并在通知内容下面声明要求被告盖章签字，其不在未签字盖章的劳动合同上签字，请被告尽快为原告办理相应的劳动合同。同年10月24日原告将8月20日自行修改后的合同签字交给被告。10月25日,原告将另一份与被告提供的劳动合同一致，但加了原告手写了特别约定的合同签字后交给被告，该特别约定写在合同最后，双方落款签名之上，内容为“特别约定：甲乙双方在平等公平公正、协商一致、诚实信用基础上约定，乙方工作地点为南通市，每月8日将工资支付乙方，第八条1、3、4、5删除，第十一条3、4删除”。2018年11月6日，被告向原告发出终止劳动合同通知书，载明：我司已于2018年10月23日向您发出通知，您需在2018年10月29日前将《劳动合同书》一式两份签字后交我司综合管理部并办理相应手续，但您至今未能与我司协商一致，未能与我司签订劳动合同并办理相应手续。现我司向您发出通知，我司不再与您续签劳动合同，自您收到本通知之日起我司与你的劳动关系终止，请您于收到本通知之日起3个工作日内前来我司办理完毕工作交接等相关手续。原告在被告处工作至2018年11月8日。后原告向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委作出通劳人仲案字(2018)第439号仲裁裁决书,仲裁委认为,被申请人（被告）于2018年8月20日要求与申请人（原告）续订书面劳动合同(合同期自2018年3月1日至2019年2月28日),合同约定的条件均不低于原劳动合同,申请人虽主张其于2018年11月2日同意在被申请人提供的合同上签字,因被申请人不同意未能签字,但未提供证据佐证,被申请人亦不予认可,本委对此不予采信。本案中,申请人未在被申请人提供的不低于原条件的劳动合同上签字是要求变更原劳动合同条款后续订劳动合同,但未能就此与被申请人协商一致,致使双方未能续签劳动合同,故被申请人书面通知申请人终止劳动关系并无不妥。即使在庭审中,申请人当庭确认仅对被申请人提供的劳动合同第十一条第三款有意见,其余条款不再有异议,但双方劳动关系已因被申请人的书面通知而终止,被申请人亦不同意按照申请人的主张签订劳动合同并继续履行,故裁决:对申请人的仲裁请求,不予支持。本院认为，原、被告签订的劳动合同于2018年2月28日到期后，双方未再签订劳动合同，但原告仍在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2018年8月，被告要求与原告签订劳动合同，但被告提供的劳动合同中工作地点、工作时间、报酬及报酬发放日期均未明确，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容与工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。因被告提供的劳动合同书中诸多条款均未填写明确，不符合《劳动合同法》的规定，故原告为此就合同中某些条款提出异议，要求被告填写完整、删除某些条款或补充，均是与被告协商劳动合同条款的意思表示，且原告还向被告表示了欲签订合同的意愿，并将增加了补充条款的劳动合同书签字后送交被告，而被告却以未能协商一致、原告未在劳动合同书上签字为由直接终止了与原告的劳动关系，并未与原告进行协商，亦为事先将终止双方劳动关系的理由通知工会，故被告系违法终止劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告违法终止劳动关系，原告要求继续履行，因劳动关系具有人身依附性，建立劳动关系的基础是用人单位与劳动者相互信任，现双方经仲裁与诉讼，矛盾已激化，被告坚决不同意恢复与原告的劳动关系，可见信任基础已不复存在，双方就建立劳动关系已无法达成合意，若判决双方劳动关系继续履行，不利于建立和谐稳定的劳动关系，且原告现已不在被告处工作，故对原告要求继续履行与被告的劳动关系的诉请，本院难以支持。审理中，本院曾向原告释明其可向被告主张违法终止劳动关系所造成的赔偿金，但原告仍坚持要求继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告姚娟要求与被告南通沿海开发集团商贸有限公司继续履行劳动合同的诉讼请求。案件受理费收取10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。审 判 长  步静宜人民陪审员  朱 健人民陪审员  朱跃新二〇一九年五月二十三日书 记 员  顾宗湘