河北省涿州市人民法院民 事 判 决 书(2019)冀0681民初1698号原告：易县天龙建筑劳务有限公司，住所河北省保定市易县朝阳西路西关综合楼，统一社会信用代码91130633798449703E。法定代表人：李金平，该公司董事长。委托代理人：张昱，该公司经理。委托代理人：刘学鹏，天津维畅律师事务所律师。被告：宗永华，男，1980年9月10日出生，汉族，住河北省涿州市双塔区。委托代理人：杨国芳，涿州市清凉寺志同法律服务所法律工作者。原告易县天龙建筑劳务有限公司与被告宗永华劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告易县天龙建筑劳务有限公司委托代理人张昱、刘学鹏，被告宗永华委托代理人杨国芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告易县天龙建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法庭确认原被告之间不存在劳动关系；2、请求法庭驳回要求原告支付被告工伤待遇的请求；3、请求法庭判决被告支付诉讼费用；4、请求法庭判决被告赔偿原告所遭受的经济损失。事实与理由：原告为具备相关资质的合法企业，原告与其雇佣的劳动者之间均依法签订了劳动合同，并在劳动合同基础之上建立了劳动关系。原告从来没有雇佣过被告，也即原告与被告之间从来没有劳动关系。被告掩盖客观事实，虚构原被告之间存在劳动关系，进而依靠虚假仲裁的方式为自己谋取非法利益——要求原告支付其相关“工伤待遇”。被告行为严重违背“诚实信用原则”及其他相关法律，严重侵害了原告权利，使得原告遭受巨大经济损失。请法院支持原告诉求，维护原告合法权益。被告宗永华辩称，原告的诉讼请求不应得到支持，原被告之间存在事实劳动关系，请法院判决原告给付工伤待遇即涿劳人仲案（2019）13号仲裁书裁决的各项待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。为证明其主张，原告易县天龙建筑劳务有限公司提交了以下证据：1.证人林某书面证言一份，拟证明原告与被告之间不存在劳动关系；2.涿劳人仲案（2019）13号仲裁裁决书及送达回执复印件各一份、涿劳人仲案(2017)14号仲裁裁决书复印件一份。被告对证据2无异议。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对证据1不认可，称证人未到庭。本院认为，因证人林某未到庭，无法核实其书面证言的真实性，故对该证据不予认定。被告宗永华提交了以下证据：1.涿劳人仲案(2017)14号仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间存在事实劳动关系，原告未对双方存在的劳动关系在期限内提起诉讼，该裁决书已产生法律效力；2.（2017）06052667号认定工伤决定书一份，拟证明原告的伤情是因工负伤，为工伤；3.2018年0624号初次鉴定结论书一份，鉴定结论为九级伤残；4.保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表一份，鉴定结论停工留薪期为三个月；5.涿劳人仲案（2019）13号裁决书一份，拟证明原告依法享有工伤待遇为164172.67元；6.原告的结婚证一份及妻子身份证复印件一份，证明原告住院期间是由其妻子护理；7.工伤鉴定费票据一张（金额600元），证明被告因鉴定工伤花费600元；8.交通费票据9张；9.诊断证明一份及宗永华身份证复印件一份，拟证明原告出院后继续卧床休息。证据6-9来源于涿州市仲裁院（2019）13号裁决案卷。原告对证据1、5真实性认可，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对证据2-4、6-9不认可，称无法核实其真实性。本院认为，原告对证据2-4、6-9不予认可，但未提交相反证据，故对其异议不予采信，对被告提交的上述证据予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月8日，本案被告宗永华（申请人）向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与本案原告易县天龙建筑劳务有限公司（被申请人）之间存在事实劳动关系并要求易县天龙建筑劳务有限公司支付其因工受伤各项损失251016元。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会受理后于2017年6月20日做出涿劳人仲案[2017]14号仲裁裁决书，载明：“…经审理查明，申请人2016年2月16日入职被申请人承包的涿州市凯兴花园小区1号楼工地，从事打混凝土工作，日工资根据工作情况、个人技术在130元-200元之间确定。2017年2月27日21点左右，申请人工作中受伤，被申请人将其送入医院治疗，并支付了治疗费。治疗出院后，被申请人又支付给申请人营养费3000元。双方当事人曾经就申请人受伤赔偿进行过沟通，因为数额没有达成一致未果。…本案因调解未果，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）及相关法律、法规的有关规定，裁决如下：一、申请人与被申请人事实劳动关系成立。二、申请人其他请求不予支持。”2017年10月26日，保定市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]06052667号认定工伤决定书，载明：“…2017年8月31日受理宗永华的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：2017年02月27日21时许，宗永华在单位项目地辅助吊运布料机配重时，布料机倒塌，致其从布料机上坠落摔伤身体多处。宗永华同志受到事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”。2018年1月3日，保定市劳动能力鉴定委员会做出保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论，载明“被鉴定人姓名：宗永华…根据专家组鉴定意见，符合S32.0同意停工留薪期3个月。自2017年2月27日至2017年5月27日。”2018年6月15日，保定市劳动能力鉴定委员会做出保劳鉴2018年0624号初次鉴定结论书，载明：“被鉴定人：宗永华…伤残情况：腰椎压缩骨折。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定。鉴定结论：九级12条；玖级伤残”。宗永华就工伤待遇一案向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年3月1日，涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会做出涿劳人仲案[2019]13号仲裁裁决书，载明：“…经查，申请人宗永华于2016年2月16日入职被申请人承包的工程工地工作。工资每天200元。2017年2月27日在工作过程中受伤，在涿州市医院住院治疗22天。后经保定市人力资源和社会保障局认定为因工受伤（冀伤险认决字[2017]06052667号），经保定市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残（保劳鉴2018年0624号），停工留薪期为3个月。…本委认为：1、被申请人未能提供针对申请人出示的《认定工伤决定书》（冀伤险认决字[2017]06052667号）、《初次鉴定结论书》（保劳鉴2018年0624号）、《保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论表》提出行政复议、行政诉讼或再次鉴定的相关证据，本委对以上证据给予采纳；2、被申请人对申请人所提护理标准每天83元、申请人在职期间工资每天200元均未提出异议，本委给予采纳。本案经本委多次调解未果，现依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》及（河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实修订《工伤保险条例》有关问题的通知）（冀人社字[2011]4号）之规定，裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金：65266÷12×14=76143.67元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金：200×21.75×9=39150元；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金：65266÷12×6=32633元；四、被申请人支付申请人停工留薪期待遇：200×21.75×3=13050元；五、被申请人支付申请人伤残鉴定费：600元；六、被申请人支付申请人护理费：83×22=1826元；七、被申请人支付申请人住院伙食补助费：20×22=440元；八、被申请人支付申请人交通补贴：15×22=330元；九、双方解除劳动关系；十、申请人的其他请求不予支持。以上合计：164172.67元（壹拾陆万肆仟壹佰柒拾贰元陆角柒分）。”被告易县天龙建筑劳务有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。又查，宗永华受伤后于2017年2月27日至3月21日在涿州市医院住院治疗。诊断证明载明：患者1.腰3、4椎体压缩骨折2.软组织挫伤（右肘、左小腿）。建议：出院后继续平卧休息1个月，1月后支具保护腰部下床活动，住院期间及出院后1月内需要1人护理，加强营养，定期门诊复查（1、2、3、6、12月），不适随诊。宗永华住院期间由其妻子高金丽护理。又查，宗永华支付保定市人力资源和社会保障部鉴定费600元。本院认为，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会已于2017年6月20日做出涿劳人仲案[2017]14号仲裁裁决，裁决本案被告宗永华与本案原告易县天龙建筑劳务有限公司事实劳动关系成立，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”，现原告未能提供证据证明其在法定期限内对该仲裁裁决提起诉讼而致该裁决未发生法律效力，故原告要求确定其与被告宗永华之间不存在劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持。保定市人力资源和社会保障局于2017年10月26日作出冀伤险认决字[2017]06052667号认定工伤决定书，认定宗永华所受事故伤害为工伤；保定市劳动能力鉴定委员会于2018年1月3日做出保定市工伤职工停工留薪期鉴定结论，认定宗永华停工留薪期3个月，于2018年6月15日做出保劳鉴2018年0624号初次鉴定结论书，认定宗永华为玖级伤残，原告未能提供证据证明其在法定期限内、以法定方式对上述工伤认定、停工留薪期鉴定及伤残鉴定提出异议，故原告要求驳回被告工伤待遇的诉讼请求，没有法律及事实依据，本院不予支持。本院认为，原告易县天龙建筑劳务有限公司与被告宗永华劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，经有关部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为因工致残程度玖级，停工留薪期限三个月，故原告有依照工伤保险相关规定向被告支付工伤保险待遇的义务。本案中，被告受伤之后，未再至易县天龙建筑劳务有限公司工作，根据有关规定双方已解除劳动关系。宗永华申请仲裁向易县天龙建筑劳务有限公司主张工伤待遇，易县天龙建筑劳务有限公司应当支付如下工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金76143.67元（65266÷12×14）、一次性伤残补助金39150元（200×21.75×9）、一次性伤残就业补助金32633元（65266÷12×6）、停工留薪期待遇13050元（200×21.75×3）、伤残鉴定费600元、护理费1826元（83×22）、住院伙食补助费440元（20×22）、交通补贴330元（15×22）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、双方解除劳动关系；二、原告易县天龙建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告宗永华工伤待遇合计人民币164172.67元，具体项目包括：一次性工伤医疗补助金76143.67元，一次性伤残补助金39150元，一次性伤残就业补助金32633元，停工留薪期待遇13050元，伤残鉴定费600元，护理费1826元，住院伙食补助费440元，交通补贴330元。三、驳回原告易县天龙建筑劳务有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告易县天龙建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。审 判 长  柴秋瑾审 判 员  杨爱净人民陪审员  郑 伟二〇一九年五月三十日书 记 员  李 同