江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0791民初533号 原告：连云港安荣运输有限公司，住所地连云港经济技术开发区朝阳街道新县街。 法定代表人：张登安，总经理。 委托诉讼代理人：万磊善，江苏苍梧律师事务所律师。 被告：姜某，男，1978年2月19日生，汉族，住连云港经济技术开发区。 委托诉讼代理人：刘友青、徐晓晓，江苏道忠律师事务所律师。 原告连云港安荣运输有限公司（以下简称安荣公司）诉被告姜某劳动争议一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月16日公开开庭进行了审理。原告安荣公司委托代理人万磊善，被告姜某委托代理人徐晓晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安荣公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资71500元、医疗费4294元、康复治疗费18350元、2017年2月7日至2018年2月6日停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、住院护理费31440元、住院伙食补助费11790元。事实和理由：被告在原告处从事驾驶员工作,约定每月工资3500元。2017年2月7日,被告驾驶车辆外出拉货,在下车开票途中,发生交通事故受伤，原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资等各项款项,理由如下：一、被告于2015年与原告形成无固定期限劳动合同,其在仲裁程序中主张要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资,因超过时效而不应得到支持。二、被告到原告处工作时,双方约定每月工资3500元因而被告的相关工伤保险待遇应当以3500元为基数。三、本案中,原告在被告住院时垫付医疗费35000元,球蛋白费用若干,出院时支付3000元,应予以扣除。2017年2月7日事故当日,被告被送往中国人民解放军第一四九医院治疗,原告为其垫付医疗费35000元。在后续治疗中,原告多次为被告支付注射球蛋白费用,费用高达十几万元(具体数额以用药清单载明为准)。出院时,原告又支付3000元给被告。被告未返还上述费用,原告主张予以扣除。四、因原告一直未收到被告的劳动能力鉴定结论通知书,无法确定被告的伤残等级,因而无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。五、被告方延误治疗,对其伤残状况存在客观过错,应当承担相应的责任;同时后续医疗费与工伤赔偿无关联性,康复治疗费中与工伤无关的费用也应当扣除。被告伤情严重时,原告多次与其家属协商,劝其被告送往南京医院治疗,并愿意为其垫付医疗费用。其家属不听劝阻,造成被告伤情恶化扩大,存在客观过错,因而被告亦应承担部分责任。六、后续医疗费、康复治疗费、被告的护理费和住院伙食补助费在交通事故中已经得到赔偿。原告为维护自己的合法权益，特依法提起诉讼，请求贵院依法判决。 被告姜某辩称：原告主张不应支付二倍工资的理由不能成立,理由如下：一、被告在原告处工作期间,原告多次拖欠被告的工资,其受伤前的工资仍有部份未支付,工伤后的工资待遇原告至今没有发放,直到2019年1月4日被告因原告违反《劳动合同法》的多项规定提出解除劳动关系,被告主张二倍工资的时间并不超出时效。二、原告在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩,而且仲裁机构已经对此作出裁决,现在原告在诉讼阶段又以超过仲裁时效为由进行抗辩,人民法院不予支持,故被告的第二倍工资应得到法庭的支持。三、被告在原告工作期间,月工资是6500元,其相关工伤保险应当按6500元为基数计算赔偿。原告未给被告办理工伤保险,其在被告工伤治疗期间垫付与支付的医疗费用,根据《工伤保险条例》第二条和第六十二条的规定,属于用人单位应当支付的费用,而且仲裁裁决的金额并不包括其垫付与支付的医疗费用。所以,原告无事实与法律依据主张其垫付和支付的医疗费用,应在此次工伤赔偿中扣除。四、《连云港市劳动能力鉴定结论通知书》此通知书是劳动部门邮寄送达被退回的情况下由劳动鉴定部门公告送达,公告中明确写明原因及领取通知书的时间及逾期的后果。原告在法定时间内没有领取通知书,已视为送达。仲裁裁决书中载明的医疗费、康复费、护理费和住院伙食补助费,被告并没有在交通事故中得到实际赔偿,被告在交通事故赔偿中至今仍有40余万元仍未得到赔偿。以上费用是被告在康复过程中又重新产生的费用和交通事故中没有赔偿的费用。五、被告无论在工伤事故中,还是在治疗中均无过错,原告也在诉状中也陈述被告伤情严重,说明其当时情况也不适合转院,况且原告并没有为被告办理工伤保险,不能对其指定医疗机构,故被告选择对其治疗有利的医疗机构并不存在过错,也不应承担任何责任。综上,请求法庭维护被告的合法权益,驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告姜某系原告荣安公司职工,从事驾驶员工作。被告在职期间,原告未为其缴纳社会保险。2017年2月7日,被告在驾驶车辆到指定地点拉货,在下车去开票途中,被他人驾驶的车辆撞伤。2017年2月7日至2017年8月21日期间,被告在中国人民解放军第一四九医院进行住院治疗,出院诊断为:1.创伤性特重型颅脑损伤伴脑疝;2.原发性脑干损伤;3.弥漫性脑肿胀;4.蛛网膜下腔出血;5.左额叶及双颞叶脑挫裂伤;6.左颞叶脑内血肿;7.左侧额颞顶部硬膜下血肿;8.右侧颞部硬膜下及硬膜外血肿;9.外伤性气颅;10.右侧颞骨骨折;11.右侧眼眶外侧壁骨折;12.右额部及右眶周软组织损伤;13.右颞顶部头皮血肿伴擦伤;14.右额部头皮挫裂伤;15.两下肺挫伤;16双侧胸腔少量积液;17.右桡骨远端骨折;18.右颞顶部硬膜下积液、纵裂积液;19.脑内多发脑软化灶;20.脑积水;21.外伤性癫痫。2017年8月21日至2018年2月4日期间,被告在连云港市第一人民医院进行住院治疗,出院诊断为:1.创伤性脑积水;2.脑外伤恢复期;3.具有颅骨板植入物;4.癫痫。2018年4月11日至2018年5月11日期间,被告在连云港市中医院进行住院康复治疗,出院诊断为:1.脑外伤后遗症;2.脑积水引流术后;3.症状性癫痫。2018年4月23日,连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局出具连开人社工认字[2018]033号认定工伤决定书,认定被告所受伤系工伤。2018年6月1日,连云港市劳动能力鉴定委员会（以下简称市劳鉴委）出具连劳鉴初[2018]0902号鉴定结论通知书,鉴定被告为柒级伤残。2018年8月31日,市劳鉴委在连云港日报登报公告,因原告单位地址不详,无法送达劳动能力鉴定结论通知书,请原告自公告发布之日起60天内到连云港市领取劳动能力鉴定结论通知书,逾期即视为送达。原告称被告未向其送达劳动能力伤残等级鉴定书，直到劳动争议仲裁庭审时才收到该证据。 另查明,自然人孙伟系被告配偶,原告法定代表人张登安于2016年10月始通过银行转账方式向被告配偶孙伟的银行卡发放被告劳动报酬,被告2016年10月至2017年1月期间月平均工资为6500元。2018年1月4日,被告配偶孙伟通过邮政特快专递方式向原告邮寄送达解除劳动关系通知书,以原告在职期间未依法签订书面劳动合同、未依法办理社会保险以及被告受伤后未支付停工留薪期工资为由,提出解除双方之间劳动关系。在原告姜某诉被告朱春竹、连云港安荣运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司连云港市分公司（以下简称保连云港分公司）机动车交通事故责任纠纷一案，于2018年3月9日立案受理后，于2018年5月28日作出（2018）苏0706民初1725号判决，该判决核定的事实为：关于原告主张护理人数为两人的问题，与司法鉴定意见书载明的事实不符。原告的各项损失如下：医疗费103812.11元+311000=414812.11元，住院伙食补助费362天*30元=10860元，营养费20元*180天=3600元，后续治疗费酌定按照950元*24个月=22800元，误工费6500元/30天*267天=57850元，护理费43622元/365天*362天=43259元，部分护理依赖费用43622元*5年*50%=109055元，残疾赔偿金43622元*20年*74%=645605.6元，精神抚慰金3.7万元，被扶养人生活费225689.64元，交通费酌定4000元，鉴定费5300元，上述费用共计1579831.35元，该款由被告人保连云港分公司在交强险范围内承担12万元，余款1459831.35元，由被告人保连云港分公司在商业三者险范围内承担100万元，余款495831.35元，由被告安荣公司承担。因原、被告各方就前期医疗费已达成调解协议，该款扣除后，本案中，被告人保连云港分公司还应赔偿原告各项损失共计112万元-311000元=809000元；因医疗费103812.11元由被告安荣运输公司支付，该款项应扣除后，被告安荣公司还应承担356019.24元。该判决书的判决为：一、中国人民财产保险股份有限公司连云港市分公司于该判决生效后十日内赔偿原告姜某各项损失共计809000元；二、连云港安荣运输有限公司于该判决生效后十日内赔偿原告姜某各项损失共计356019.24元；三、驳回原告其他诉讼请求。 再查明，姜某诉荣安公司劳动争议一案，向开发区仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决：1、原告荣安公司与被告姜某解除劳动关系;2、原告荣安公司支付被告姜某医疗费4294元、康复费18350元、陪护费59600元、住院伙食补助费16040元、交通费5000元、停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元,共计430784元;3、原告荣安公司支付被告姜某未签订书面劳动合同第二倍工资71500元。开发区仲裁委审理后，于2019年3月1日作出连开劳人仲案字[2019]第5号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告姜某未签订书面劳动合同二倍工资71500元、医疗费4294元、康复费18350元、停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金10800元、一次性伤残就业补助金40500元、住院护理费31440元、住院伙食补助费11790元，共计448374元。二、对被告主张交通费的请求不予支持。原告荣安公司对以上裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，开发区人社局作出连开人社工认字[2018]033号认定工伤决定书认定被告所受的伤为工伤，市劳鉴委认定被告为七级伤残，原告辩称其未收到劳鉴初[2018]0902号鉴定结论通知书，但是市劳鉴委已通过公告方式向其送达，且原告也自认其在仲裁阶段已经收到该鉴定结论通知书，在法定期间内未申请复核，因此该工伤认定书及劳动能力伤残等级鉴定书已经生效，可以作为本案定案依据。被告有权依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等相关规定，要求原告支付工伤保险待遇。 关于未签订劳动合同二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条规定：……对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金部分劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中,被告主张于2013年10月入职原告处工作,原告对此不予认可,但原告在本院指定的举证期间内未提交任何有效证据加以证明,应承担举证不利的后果。因此,本院对被告主张2013年10月入职原告处工作的事实予以采信。其向原告主张的未签订劳动合同2013年11月至2014年9月的二倍工资，仲裁时效应自从2014年10月起算至2015年10月终止。被告自2019年3月向开发区仲裁主张未签劳动合同二倍工资，已过仲裁时效，故本院对原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的主张予以支持。 关于停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中,被告伤情严重，住院期间为401天，故本院对其主张的一年停工留薪期予以支持，停工留薪期为2017年2月7日至2018年2月6日。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因原告对被告主张的每月6500元货币性收入予以认可，故停工留薪的工资为78000元（65000元×12月）。 一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。故被告的一次性伤残补助金为84500元（6500元×13月）。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：……七级12万元……。一次性伤残就业补助金的基准标准为：……七级4.5万元……。根据连人社发[2016]357号《转发省人社厅省财政厅关于同意连云港市2016年工伤保险定期待遇调整方案的批复的通知》的规定，工伤七级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金下浮10%，所以，被告的一次性工伤医疗补助金为108000元（12万元×90%），一次性伤残就业补助金为40500元（4.5万元×90%）。 关于医疗费、康复费、住院护理费、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,同时构成工伤的,劳动者方面可依侵权行为法向加害人请求损害赔偿,另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付,二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费,护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。在本案中，被告姜某向侵权第三人主张的费用，经（2018）苏0706民初1725号判决判定支持，其中包含被告的医疗费、362天的住院期间伙食补助费、护理费。根据被告提供的出院记录，本院认定被告的住院期间共401天，除去上述判决支持的362天住院期间，本院支持的天数为39天（401天-362天=39天）。本案中，根据被告提供的江苏省医疗住院收据费票据显示的时间，被告在仲裁中主张的医疗费是在（2018）苏0706民初1725号判决做出后新产生的费用，与上述判决的医疗费用并不重合，故被告医疗费为4294元，康复费（属于医疗费用）为18350元。被告主张的两人护理在（2018）苏0706民初1725号判决中未予支持，故本院认定护理人数为一人，护理费为3900元（39天×100元/天），住院伙食补助费为1170元（39天×30元/天）。 被告主张的其他仲裁请求。依据江苏省高级人民法院于2013年2月5日发布执行的《劳动争议案件审理指南》第二章第四节第一项的规定，人民法院对当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项，与当事人提起诉讼的部分事项在审理方式上仍应按照“不告不理”的诉讼原则区别对待，即对劳动争议仲裁裁决中当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项不必进行重新审理，而应在裁判文书的“本院查明”部分作出表述，将其作为法院查明的案件事实的组成部分，并将当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项列入人民法院发生法律效力的裁判文书主文，以此作为执行的依据。被告主张的交通费，因原、被告均未提起诉讼，故将开发区仲裁委对该部分事项作出的裁决直接列入判决主文中。 综上，依照根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十条第四款、三十七条第一项、《劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省实施办法》第二十七条第一款及连人社发[2016]357号《转发省人社厅省财政厅关于同意连云港市2016年工伤保险定期待遇调整方案的批复的通知》之规定，判决如下： 一、驳回原告连云港安荣运输有限公司要求判决其不向被告姜某支付医疗费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费的诉讼请求。 二、原告连云港安荣运输有限公司于本判决生效之日起十日内向被告姜某支付医疗费4294元、康复治疗费18350元、停工留薪期工资78000元、一次性伤残补助金84500元、一次性工伤医疗补助金108000元、一次性伤残就业补助金40500元、住院护理费3900元、住院伙食补助费1170元，以上合计338714元。 三、对被告姜某主张的未签订劳动合同二倍工资、交通费不予支持。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。 审判员 徐 威 二〇一九年五月三十日 书记员 谢昊航 法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《江苏省实施办法》 第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至六级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，六级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，六级1.5万元。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。