湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初3387号 原告：刘亚彬，男，X年X月X日出生，汉族，住X省X市X办事处X社区**。 委托诉讼代理人：袁友军，XX律师事务所律师。 被告：长沙市水利水电建设监理有限公司，住所地X市**X路X段**。 法定代表人：周科，董事长。 委托诉讼代理人：彭瑾，XX律师事务所律师。 原告刘亚彬与被告长沙市水利水电建设监理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚彬的委托诉讼代理人袁友军及被告长沙市水利水电建设监理有限公司的委托诉讼代理人彭瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘亚彬向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金23,866.31元；2、被告向原告支付2018年12月至2019年1月15日的工资6,980.74元；3、被告向原告支付2015年至2018年的未休年休假工资7,343.4元；4、被告承担本案的诉讼费。 事实和理由：长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第098号裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定。一、原告自2012年11月25日入职被告公司，被告在2017年5月之前未为原告缴纳社保，原告据此与被告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金。二、原告每月工资为4,080元，原裁定认定原告每月工资3,304元属事实认定错误，且被告拖欠工资至今。三、仲裁裁决仅凭原告签的一份书面申请报告就直接推定扣减原告的工资，缺乏事实依据。四、原告自入职起，被告未安排原告年休假，也未支付未休年休假的工资，仲裁裁决认定未休年休假工资为3,074.94元有误。原告因此诉至法院，请求判如所请。 被告长沙市水利水电建设监理有限公司答辩称，1、原告以被告未依法缴纳社会保险费为由要求被告补偿没有依据，被告自2017年5月开始就为原告足额购买社保，不属于劳动合同第38条规定的情形，不应支付经济补偿金。原告以2017年4月之前没有购买社保损害其权益为由要求被告支付经济补偿金应当在2018年4月之前主张权利，原告至2019年才提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，应予以驳回。2、原告主张的月工资4,080元没有任何依据。原告称被告每月扣了20%工资作为绩效没有证据，且与其提交的工资流水自相矛盾，被告一直愿意按照原告的工资标准发放2018.12.1-2019.1.15号的工资，其中关于扣除生活补贴的问题，是基于原告的请求扣除，因为原告所在的望城监理部部分工作人员自建并成立食堂，原告2018年12月至2019年1月15号期间在食堂用餐，因此被告将其生活补贴500元作为伙食费进行代扣。3、原告要求支付2015-2018年未休年休假工资没有依据。根据原告的工作性质，被告已经统一在春节前后安排年休假，即使未休年休假，其在2017年及之前的年休假待遇也已超过仲裁时效，应当予以驳回。4、原告起诉状中所称入职时间与客观事实不符，原告实际上是在2013年6月入职。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，且超过仲裁时效，请求依法驳回。 经审理查明，原告刘亚彬于2013年6月入职被告公司，2017年4月28日续签劳动合同，合同约定期限自2017年5月1日至2019年4月30日，工作岗位为监理员，并约定休息休假，鉴于乙方（原告）岗位的特殊性，原则上年休假统一安排在春节前三天开始休，除法定节假日外，在正月十五前休完。被告自2017年5月起给原告缴纳社会保险，缴纳至2019年1月，其中个人部分每月缴纳299.83元。2019年1月缴纳大病医保130元。2019年1月15日，原告以被告未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。被告回复同意原告辞职。被告未支付原告2018年12月1日至2019年1月15日的工资。原告诉至仲裁，仲裁裁决：被告向原告支付工资3,536.34元，支付年休假工资3,074.94元，驳回原告其他的诉讼请求，原告不服仲裁裁决诉至法院，被告未向法院提起诉讼。 另查明，原告离职前12个月的月平均工资为3,233.5元（不包含2018年2月13日发放的2017年度年终奖3,500元） 2018年12月10日，包含原告在内的望城监理部的11名员工向被告申请要求成立食堂，并同意由公司统一从个人工资中每人每月代扣500元，此后，原告在该食堂用餐。 上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、报告、毕业证、银行工资流水、个人参保情况表、解除劳动合同通知书、当事人的陈述及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议纠纷焦点为1、原告2018年12月1日至2019年1月15日的具体工资数额是多少？2、被告是否应当支付经济补偿金；3、被告是否应当支付未休年休假工资； 一、关于原告2018年12月1日至2019年1月15日的具体工资数额。原告2018年10月、11月所发的工资在扣除社保费用后均为3,044.17元，故被告2018年12月份的工资扣除社保费用299.83元和原告在食堂用餐费500元后，原告2018年12月应得工资为2,544.17元。同理，在扣除社保299.83元+大病医保130元+食堂用餐费250元后，原告2019年1月1日至15日应得工资为992.17元，合计3,536.34元，仲裁裁决被告应支付原告3,536.34元工资并无不妥，本院予以确认。 二、关于经济补偿金。用人单位应当自用工之日起为其职工缴纳社会保险费，被告自2017年5月开始为原告缴纳社会保险，原告以未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的支付经济补偿金的情形，结合原告在被告处的工作年限及月平均工资，被告应支付经济补偿金19,401元（3,233.5元＊6）。对被告认为支付经济补偿金已过仲裁时效的抗辩意见不予认可。 三、关于未休年休假工资。原、被告签订的劳动合同中对年休假作了约定：鉴于乙方（原告）岗位的特殊性，原则上年休假统一安排在春节前三天开始休，除法定节假日外，在正月十五前休完。由此可见，被告已安排原告休年休假，但仲裁裁决被告支付未休年休假工资3,074.94元，被告未向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对仲裁裁决未休年休假工资3,074.94元予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条规定，判决如下： 一、被告长沙市水利水电建设监理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘亚彬2018年12月1日至2019年1月15日的工资3,536.34元； 二、被告长沙市水利水电建设监理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘亚彬经济补偿金19,401元； 三、被告长沙市水利水电建设监理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘亚彬未休年休假工资3,074.94元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告长沙市水利水电建设监理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  周美华 二〇一九年五月二十九日 书记员  沈 沙 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。