安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2193号 原告：安徽美兰农业发展股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。 法定代表人：徐长才，董事长。 委托诉讼代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔永健，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：柴先平，男，1983年9月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：王伟林，安徽江淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙媛媛，安徽江淮律师事务所实习律师。 原告安徽美兰农业发展股份有限公司（以下简称美兰公司）与被告柴先平劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美兰公司委托诉讼代理人王修众、被告柴先平委托诉讼代理人王伟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美兰公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认美兰公司与柴先平于2018年1月15日解除劳动关系；2.美兰公司无需支付柴先平2017年4月工资2000元、2017年6月工资3000元、2017年11月工资3300元、2017年12月工资3300元、2018年1月工资3300元；3.美兰公司无需返还柴先平扣除的社会保险费单位缴纳部分2733.4元；4.美兰公司无需支付柴先平2016年销售提成差额13655元；5.柴先平承担本案诉讼费用。事实和理由：美兰公司与柴先平的劳动争议纠纷已经仲裁裁决，但裁决对劳动合同解除时间、工资以及社会保险的基本事实认定错误。一、柴先平于2018年1月15日通过单位微信群声明其辞职后自动离职，并非2018年1月31日离职，未办理任何离职交接手续。二、柴先平因销售业绩考核不达标，美兰公司依据绩效考核规定扣除其2017年4月、6月、11月、12月工资，系公司自治管理行为，所依据的制度均合法产生，故不应支付柴先平上述工资。另柴先平在2018年1月没有实际上班，也不应支付该月工资。三、美兰公司未从柴先平的工资中扣除2017年7月、8月、9月的社会保险单位缴费部分。四、美兰公司已于2017年1月24日向柴先平支付2016年销售提成10000元，余下3655元系因柴先平销售业绩不达标，美兰公司依照绩效考核规定取消该部分奖励。该提成的性质是奖励金，是对完成公司指标的员工进行的奖励，是公司自治管理的重要手段。 柴先平辩称，一、美兰公司以未回收应收账款为由扣除柴先平的工资，于法不符。1.《美兰股份销售管理办法》关于停发工资、罚款等规定违反法律强制性规定，应当无效；2.该办法并非劳动合同，也未经过职工大会批准，以此为据停发工资，明显不公正；3.美兰公司主张柴先平在2018年1月没有实际上班，应当提供证据予以证明。二、美兰公司应当支付柴先平2016年销售提成差额13655元。1.销售提成是销售人员工资的重要组成部分，销售提成办法于每年销售季节开始前制定；2.《美兰股份销售管理办法》是2017年2月制定的，不能以此扣除2016年已经确定的提成工资；3.柴先平2016年的应发提成为33655元，美兰公司在2017年1月24日转账支付10000元，公司财务汪丽转账支付10000元，故在2017年10月17日的《北区市场部2016年提成核发》表上标注柴先平剩余奖金13655元。综上，请求法院驳回美兰公司的不当诉请。 本院经审理认定事实如下：柴先平于2013年12月进入美兰公司从事销售工作，经常跑市场，在单位时间很少。2018年1月，柴先平离职。 2017年2月10日，美兰公司制定《美兰股份营销管理办法》，其中“应收账款回款管理”规定，要求业务员上年度应收账款截止到本年度4月30日前全部收回，若4月30日仍未回款的，制定具体市场处罚办法，包括提成不再发放、罚款等措施；6月30日前仍未收回应收账款的，从次月加收1%的利息，且停发工资等补贴，直到收齐补发，但利息1%仍从工资中扣除。根据该办法，因柴先平未能收回应收账款，美兰公司未发放其2017年4月工资2000元、2017年6月工资3000元、2017年11月工资3300元、2017年12月工资3300元。又因美兰公司与柴先平就离职等事项发生争议，美兰公司未发放柴先平2018年1月工资。 后柴先平向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美兰公司出具解除劳动关系证明；2.美兰公司支付2017年4月扣发工资2000元、2017年6月扣发工资3000元、2017年11月扣发工资3300元、2017年12月扣发工资3300元、2018年1月扣发工资3300元；3.美兰公司支付差旅费4611元；4.美兰公司补缴2013年12月至2016年2月、2017年10月至2018年1月期间的各项社会保险费；5.美兰公司返还扣除的社会保险费单位缴纳部分2723.4元；6.美兰公司支付解除劳动关系的经济补偿14850元；7.美兰公司支付2016年销售提成差额13655元、2017年销售提成20000元。2019年1月30日，该委作出（2018）合高新劳人仲案字第556号仲裁裁决：1.美兰公司向柴先平出具解除劳动关系证明；2.美兰公司支付柴先平2017年4月工资2000元、2017年6月工资3000元、2017年11月工资3300元、2017年12月工资3300元、2018年1月工资3300元；3.美兰公司返还柴先平扣除的社会保险费单位缴纳部分2723.4元；4.美兰公司支付柴先平2016年销售提成差额13655元；5.驳回柴先平其他仲裁请求。美兰公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：美兰公司提供一张手机截图，内容为“……现因公司工资停发，多方侵权，本人自动离职……柴先平2018.1.15”。因美兰公司未提供原件，柴先平不予认可。柴先平主张离职时间为2018年1月31日。柴先平离职时，双方未办理工作交接手续，美兰公司亦未出具解除劳动合同的证明。 又查明：柴先平提供的银行客户交易清单显示，2017年1月24日，美兰公司发放10000元，原公司员工汪丽转账支付10000元。2017年10月17日，美兰公司制作《北区市场部2016年提成核发》，载明柴先平“剩余奖金13655元”。2018年1月5日，美兰公司法定代表人徐长才审批“以核准后数字发放”。 美兰公司提供的部分工资表显示，公司于2017年7月代扣柴先平个人社保325.5元、代缴款907.8元；2017年8月代扣柴先平个人社保325.5元、代缴款1815.6元。 上述事实，有美兰公司提供的美兰股份营销管理办法、工资表、北区市场部2016年提成核发、仲裁裁决书、柴先平提供的社会保险个人参保证明、银行客户交易清单及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，美兰公司主张柴先平于2018年1月15日离职，仅提供手机截图，未能提供原件且柴先平予以否认，本院不予认定。即便截图内容属实，因美兰公司未能就柴先平在该日之后未实际提供劳动尽到充分的举证责任，故本院采信柴先平的主张，确认双方劳动合同于2018年1月31日解除，美兰公司应当出具解除劳动合同的证明。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因柴先平未能收回应收账款，美兰公司根据《美兰股份营销管理办法》的规定，不予发放其2017年4月工资2000元、2017年6月工资3000元、2017年11月工资3300元、2017年12月工资3300元。由于《美兰股份营销管理办法》直接涉及劳动者的权利，美兰公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，进行平等协商确定，但美兰公司未能提供证据证明该办法系经民主议定程序制定、内容已经公示、公告，因此美兰公司依据该办法扣发柴先平的工资，缺乏法律依据。因取得劳动报酬是法律赋予柴先平作为劳动者的权利，是劳动的对价，故美兰公司依法应补发柴先平的上述工资。对于柴先平2018年1月工资3300元，因本院已确认双方劳动合同于2018年1月31日解除，故美兰公司亦应补发该月工资。 《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，美兰公司于2017年7月扣柴先平代缴款907.8元、2017年8月扣代缴款1815.6元，合计2723.4元，因美兰公司未能对扣发的项目及合理性进行说明，应予退还。 至于柴先平2016年销售提成剩余奖金13655元，双方对于该金额均无异议。美兰公司陈述已支付10000元，剩余3655元系柴先平存在退货率高等情况，考核不达标，故不予发放。但通过证据比对发现，《北区市场部2016年提成核发》制作于2017年10月17日，且项目名称为“剩余奖金”，而美兰公司转账支付的10000元系发生在2017年1月24日，由此可以判断在《北区市场部2016年提成核发》制作并经审批后，美兰公司并未向柴先平发放过剩余奖金。美兰公司主张柴先平退货率高，考核不达标，未能提供证据加以证实，另美兰公司将企业经营风险转嫁给柴先平承担，缺乏法律依据。综上，美兰公司主张无需支付柴先平2016年销售提成差额13655元，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，美兰公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认原告安徽美兰农业发展股份有限公司与被告柴先平的劳动合同于2018年1月31日解除，原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告柴先平出具解除劳动合同的证明； 二、原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柴先平2017年4月工资2000元、2017年6月工资3000元、2017年11月工资3300元、2017年12月工资3300元、2018年1月工资3300元，合计14900元； 三、原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告柴先平2016年销售提成差额13655元； 四、原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内退还被告柴先平2723.4元； 五、驳回原告安徽美兰农业发展股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽美兰农业发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年五月二十九日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。