山东省莒南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1327民初2187号 原告：李吉亭，男，1977年9月20日出生，汉族，居民，住山东省临沂市临港经济开发区。 委托诉讼代理人：李连信，临沂临港经济开发区团林法律服务所法律工作者。 被告：山东力国建安有限公司，住所地山东省沂水县东环路以西（老年公寓斜对过）。 法定代表人：王国华，董事长。 委托诉讼代理人：王彦菊，山东广春律师事务所律师。 原告李吉亭与被告山东力国建安有限公司（以下简称力国建安）劳动争议一案，本院于2019年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李吉亭及其委托诉讼代理人李连信，被告力国建安委托诉讼代理人王彦菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李吉亭向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付1.拖欠工资520元、停工留薪期工资46800元、未签订劳动合同双倍工资差额47320元；2.治疗工伤支付的医疗费5800元治疗住院期间的护理费3889.5元、营养补贴1600元；3.一次性伤残补助金54600元、一次性就业补助金42296元、一次性医疗补助金21148元。事实和理由：原告于2018年6月28日经人介绍到被告在临港区凯隆碳素厂工地工作，工作岗位为建筑木工，2018年6月30日15点前后，原告在工作中受伤，伤后到莒南县人民医院治疗，治疗期间被告支付一定的医疗费后，就不再支付费用，本人支付5800元医疗费结算出院，本次受伤经临港经济开发区人力资源社会保障局以临人社工伤认（34）号认定为工伤，又经临沂市劳动能力鉴定委员会以临劳鉴（2018）2496号劳动能力鉴定结论书认定为劳动功能障碍程度拾级，原告与被告协商未果。原告就以上诉讼请求于2019年2月11日向临沂临港经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年3月28日作出临港劳人仲案字（2019）第8号裁决，原告对该裁决不服。 力国建安辩称，原告并非我公司职工，原告系袁春恋雇佣的短工，原被告之间没有建立劳动关系，也没有履行建立劳动关系的相关程序；根据关于执行工伤保险条例若干问题意见，人社部发（2013）34号规定，虽然原被告之间不存在劳动关系，但因袁春恋没有用人资格，我单位依法承担工伤保险责任，我单位现在为原告履行该工伤保险，正在流程中。我单位对原告无需另外承担任何责任；请求依法驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年5月12日，力国建安将其承包的凯隆碳素厂部分土建工程分包给崔恩利、袁春恋。2018年6月29日，原告李吉亭经李永亮介绍，到袁春恋承包土建工程从事木工工作。日工资260元。2018年6月30日下午3时许，李吉亭在工作时不慎受伤，后在莒南县人民医院住院治疗16天。伤后袁春恋支付医疗费11000元。 2018年8月14日，临港经济开发区人力资源和社会保障局作出临人社工伤认[34]号，认定李吉亭于2018年6月30日所受伤害为工伤。 2018年12月28日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2018]2496号劳动能力鉴定结论书，认定李吉亭所受伤害劳动功能障碍程度拾级。 另查明，力国建安为其凯隆碳素厂项目缴纳了工伤保险，工伤理赔项目正在办理过程中。 李吉亭向临沂临港经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项如下：1、要求支付拖欠工资520元、停工留薪期待遇46800元、未签订书面劳动合同双倍工资差额47320元；二、治疗工伤支付的医疗费5800元，住院期间的护理费3889.5元，营养补贴1600元；三、一次性伤残补助金54600元、一次性就业补助金42296元、一次性医疗补助金21148元。临沂临港经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日作出临港劳人仲案字[2019]第8号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人工资520元；二、被申请人支付申请人停工留薪期待遇30162元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。李吉亭对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、李吉亭与力国建安之间是否存在劳动关系；二、李吉亭在力国建安承包的建设工程工地工作时受伤，力国建安是否应承担责任，承担什么样的责任。 关于争议焦点一，李吉亭与力国建安之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动者成为用人单位一员，提供有报酬的劳动，受规章制度约束，用人单位享有用工支配权和管理权而产生的权利义务关系。劳动合同虽然是劳动合同，但亦属于合同的一种，双方之间需存在建立劳动合同关系的合意。本案中，力国建安将其承包的凯隆碳素厂工程中的部分模板工程分包给袁春恋，袁春恋招用原告李吉亭从事木工工作，李吉亭与力国建安之间没有建立劳动关系的合意，李吉亭不受力国建安的规章制度约束。同时，李吉亭工资由袁春恋确定数额并发放，受袁春恋雇佣，工作内容受袁春恋的安排管理。李吉亭与力国建安之间的关系不符合劳动关系的构成要件，双方之间不存在劳动关系。李吉亭要求力国建安未签订书面劳动合同双倍工资差额，因双方之间不存在劳动关系，对以上诉讼请求，本院不予支持。 关于争议焦点二，李吉亭在力国建安承包的建设工程工地工作时受伤，力国建安是否应承担责任，承担什么样的责任。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“……四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。……”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定，社会保险行政部门认定用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位，人民法院应予支持。本案中，力国建安与不具备用工主体资格的袁春恋签订分包合同后，袁春恋通过李永亮召集李吉亭施工，李吉亭在施工过程中受伤，依照上述规定，力国建安应当承担用工主体责任。 李吉亭要求力国建安支付医疗费、护理费、营养费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。其中《工伤保险条例》并未规定营养费工伤保险待遇项目，本院不予支持。力国建安为其凯隆碳素厂项目缴纳了工伤保险，工伤理赔项目正在办理过程中。医疗费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，力国建安无需承担该支付义务。 关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，根据李吉亭提供的劳动能力鉴定结论书及住院病历等材料显示，其所有伤害主要诊断为距骨骨缺损。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，李吉亭的停工留薪期应以6个月为宜。停工留薪期待遇的发放以月为单位，李吉亭在劳务期间按日计算工资，且该工作是阶段性的，具有不稳定性，如果按照日工资折算月工资显失公平。故应以临沂市2017年职工月平均工资（5027元/月）为基数。综上，力国建安应支付给李吉亭停工留薪期待遇30162元（5027元/月×6个月）。 李吉亭要求支付拖欠工资520元，根据介绍人李永亮在仲裁庭审中的证言可以证实李吉亭日工资为260元，力国建安作为应承担用工主体责任的单位应支付给李吉亭拖欠工资520元（260元/天×2天）。 关于一次性伤残就业补助金诉讼请求。一次性伤残就业补助金的支付前提是“劳动、聘用合同期限终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。而劳动、聘用合同期限终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的前提是存在劳动合同关系或聘用关系。本案中，李吉亭与力国建安不存在劳动关系，也不存在聘用关系。李吉亭要求支付一次性伤残就业补助金诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。李吉亭主张住院期间的护理费，但未能提交护理费损失的相关证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、山东力国建安有限公司于本判决书生效后十日内支付给李吉亭拖欠工资520元； 二、山东力国建安有限公司于本判决书生效后十日内支付给李吉亭停工留薪期待遇30162元； 三、驳回李吉亭的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东力国建安有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员 付绍迎 二〇一九年五月二十日 法官助理 王梦圆 书 记 员 徐翠梅