江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0206民初6979号 原告：李金训，男，1972年7月14日生，汉族，户籍所在地江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：郭文龙，无锡市梁溪区大正法律服务所法律工作者。 被告：无锡市前洲无缝钢管有限公司,统一社会信用代码91320206302277734L，住所地无锡市惠山区前洲街道北幢村。 法定代表人：吴科，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾坚，无锡市梁溪区正义法律服务所法律工作者。 原告李金训与被告无锡市前洲无缝钢管有限公司（以下简称前洲钢管公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年11月20日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李金训的委托诉讼代理人郭文龙、被告前洲钢管公司的委托诉讼代理人顾坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李金训向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性伤残补助金40208元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，并支付2018年1月至10月克扣工资（含停工留薪期工资）21970.7元。2、判令被告支付经济补偿金8616元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年6月，李金训进入前洲钢管公司工作，双方签订了劳动合同，但是未缴纳社会保险。2018年4月12日，李金训在工作中受伤，并经认定为工伤，评定致残程度十级。2018年10月28日，李金训与前洲钢管公司解除劳动关系。李金训受伤前月平均工资为5744元。因双方就工伤保险待遇及工资情况存在争议，故诉至法院。 被告前洲钢管公司答辩称：1、对李金训构成工伤无异议，愿意依法赔偿各项工伤保险待遇。2、根据单位的工资发放方式，李金训2018年1月至10月有留厂工资9153元，单位不存在克扣工资。 本院经审理认定事实如下：2017年6月28日，李金训进入前洲钢管公司工作，从事操作工，双方签订了劳动合同，约定加班工资计发基数的月标准为1720元。前洲钢管公司未为李金训缴纳社会保险。2018年4月10日李金训在工作中受伤，4月12日至无锡市惠山区第二人民医院住院治疗6天。出院医嘱建议休息3个月。前洲钢管公司支付了医疗费、护理费、住院伙食费。同年6月26日，李金训伤好后继续至前洲钢管公司上班。同年8月23日，无锡市惠山区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定李金训所受伤害为工伤。同年10月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定李金训致残程度为十级。同月28日，李金训以前洲钢管公司没有依法为其缴纳社保为由，向前洲钢管公司邮寄解除劳动关系通知书。 2018年11月5日，李金训向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），就工伤赔偿、克扣工资、经济补偿金主张申请仲裁，同月12日，仲裁委以李金训未能提供证明与前洲钢管公司存在劳动关系及其请求事项相关事实的初步证据，经要求补证后仍未按期提供为由，出具不予受理通知书。后李金训诉至本院。 关于李金训受伤前月平均工资。前洲钢管公司提供2017年8月（月周期为7月26日至8月25日）至2018年3月（月周期为2月26日至3月25日）工资发放单，证明李金训受伤前8个月工资共计39882元，月平均工资为4985元。经质证，李金训对工资发放单无异议，认为2018年2月李金训虽仅出勤2天，但春节放假非劳动者原因，故前洲钢管公司应支付2月工资1890元。另李金训提出除工资表记载工资外，另有年终超产奖6400元，应一并计算受伤前月平均工资。前洲钢管公司对李金训提出的超产奖不予认可，认为公司没有该奖励，李金训未提供证据证明。对于2018年2月工资，前洲钢管公司认为应当根据实际出勤天数计发工资，2018年2月认可增加春节3天法定节假日工资，按每天100元计，共300元。 关于停工留薪期工资。前洲钢管公司提供2018年4月（月周期为3月26日至4月25日）至2018年6月（月周期为5月26日至6月25日）工资发放单，证明李金训2018年4月10日发生工伤，6月26日伤好后继续至单位上班。前洲钢管公司已支付李金训2018年5月、6月停工留薪期工资共计3800元，另2018年4月李金训工资3687元中含780元停工留薪期工资。经质证，李金训对上述证据及已付款项无异议。前洲钢管公司与李金训一致确认李金训停工留薪期为2.5个月。 关于留厂工资。前洲钢管公司提供2018年1月至2018年10月工资发放单，证明李金训2018年1月至10月留厂工资共计9153元，单位尚未支付。经质证，李金训对此无异议。 上述事实，由不予受理通知书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历资料、解除劳动关系通知书、工资发放单及当事人的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，李金训因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。李金训受伤时未参加工伤保险，应当由前洲钢管公司支付各项工伤赔偿费用。李金训主张一次性伤残补助金40208元（5744元/月×7个月），经查，李金训在2017年6月28日入职至2018年4月10日发生工伤期间，根据前洲钢管公司的计发工资月周期，李金训受伤前完整的月工资发放期间为2017年8月至2018年3月，前洲钢管公司提供的工资发放单可以证明该8个月李金训工资共计39882元。另关于2018年2月前洲钢管公司自认补发春节3天法定节假日工资，按100元/天计算，合计300元。前洲钢管公司的该自认，不违反法律规定，本院予以确认。故李金训2017年8月至2018年3月的工资共计40182元，受伤前月平均工资为5022.75元。前洲钢管公司应支付李金训一次性伤残补助金35159.25元（5022.75元/月×7个月）。关于李金训主张2018年2月春节放假，李金训实际出勤2天，非因劳动者原因，应当按照1890元发放当月工资的意见，于法无据，本院不予支持。关于李金训主张受伤前工资包含6400元超产奖金，因未提供证据证明，前洲钢管公司又不予认可，故本院对李金训该主张不予支持。李金训主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，于法有据，本院予以支持。 关于克扣工资，李金训认为2018年1月至10月期间月工资不足5744元的，单位应当按照5744元的标准补足每月工资，故主张2018年1月至10月克扣工资（含停工留薪期工资）21970.7元。经查，根据前洲钢管公司提供的工资发放单，前洲钢管公司每月向李金训发放部分工资，另有部分留厂工资。双方确认李金训2017年工资已经全部结清，2018年1月至10月共有留厂工资9153元尚未支付。另前洲钢管公司认可补李金训2018年2月春节法定节假日工资300元。综上，前洲钢管公司共须支付李金训2018年1月至10月工资9453元，对于李金训超出部分的主张本院不予支持。关于前洲钢管公司辩称“每月工资根据出勤情况有浮动，李金训要求按照每月5744元的标准支付工资无依据”的意见，本院予以采纳。关于停工留薪期工资，双方一致认可停工留薪期为2.5个月，故前洲钢管公司须支付李金训停工留薪期工资12556.88元（5022.75元/月×2.5个月），前洲钢管公司已经支付停工留薪期工资4580元，还须支付停工留薪期工资7976.88元。 关于经济补偿金，李金训认为其自2017年6月28日入职前洲钢管公司，2018年10月28日因前洲钢管公司未为其缴纳社保而书面提出解除劳动关系，故主张经济补偿金8616元（5744元/月×1.5个月）。经查，前洲钢管公司确认未为李金训缴纳社会保险，故本院对李金训主张经济补偿金的意见予以支持，前洲钢管公司须支付李金训经济补偿金7534.13元（5022.75元/月×1.5个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、无锡市前洲无缝钢管有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李金训一次性伤残补助金35159.25元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额7976.88元、2018年1月至10月工资9453元、经济补偿金7534.13元，合计105123.26元。 二、驳回李金训的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由李金训、前洲钢管公司各半承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  王艳华 人民陪审员  唐 宏 人民陪审员  胡志新 二〇一九年五月六日 书 记 员  陈湘国