山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初2240号 原告：济南喜祥摩托车配件有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘秀芹，总经理。 委托诉讼代理人：赵鲲，男，1976年9月26日出生，汉族，该公司业务经理。 委托诉讼代理人：赵序伟，山东鲁明律师事务所律师。 被告：窦涛运，男，1979年11月9日出生，汉族，居民，住济南市。 委托诉讼代理人：张怀国，山东洞察律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张越，山东洞察律师事务所律师（实习）。 原告济南喜祥摩托车配件有限公司（以下简称喜祥公司）与被告窦涛运劳动争议一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理（与窦涛运诉喜祥公司劳动争议案合并审理）。原告喜祥公司的委托诉讼代理人赵鲲、赵序伟，被告窦涛运的委托诉讼代理人张怀国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 喜祥公司的诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告经济补偿23400元。事实与理由：2019年1月18日，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会做出章劳人仲案（2019）第7号裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，为此特向法院提起诉讼，请求法院判决无须支付被告经济补偿23400元。 喜祥公司提交的证据：仲裁裁决书一份及工资发放表复印件各一份。 窦涛运辩称，用人单位的起诉没有事实和法律依据，应予驳回。 窦涛运提交的证据：与济南新远摩托车配件有限公司（简称新远公司）的劳动合同书一份，喜祥公司的招工登记表一份，终止劳动合同证明书一份，仲裁裁决书一份，新远公司工商信息一份，养老保险手册一份。 双方当事人围绕诉讼请求向法庭提供了证据，本院组织双方进行了质证。对原、被告提交证据本身的真实性，本院予以确认并在卷佐证。并结合双方当事人的陈述，确认如下事实： 1、窦涛运于1994年12月30日于新远公司成立之时入新远公司工作，系在焊接车间工作，并于2006年1月1日与新远公司签订书面劳动合同，合同期限至2008年1月1日。实行计件工资制。合同到期后，窦涛运继续在新远公司工作。2009年10月21日，喜祥公司成立，窦涛运与其他员工一起全部转至喜祥公司，还是在原工作地点从事原工作。直至2018年9月20日，双方以合同到期终止劳动合同（实际窦涛运工作至2018年10月），喜祥公司于2018年9月20日为窦涛运出具“终止（解除）劳动合同证明书”一份，载明：窦涛运系于1994年9月1日被我单位录用，从事焊接车间技术工人工作，月工资2600元。2018年9月20日因合同到期终止合同，特此证明。 2、后窦涛运至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（简称章丘仲裁委）申请仲裁，称2018年9月20日，窦涛运与喜祥公司终止劳动关系，喜祥公司未支付经济补偿，要求裁决喜祥公司支付经济补偿110400元（4600元*24个月）。 章丘仲裁委认为，新远公司与喜祥公司之间无法律上的承继关系，窦涛运的工作时间应从喜祥公司成立之日即2009年10月计算，按月工资2600元计算9个月。于2019年1月18日裁决：喜祥公司支付窦涛运经济补偿23400元（2600元*9个月）。仲裁裁决后，窦涛运与喜祥公司均不服，均诉至本院。 3、喜祥公司提交了窦涛运离职前十二个月的工资发放表，经核查，窦涛运工资发至2018年10月，其离职前十二个月的月平均工资计算期限系从2017年11月至2018年10月，具体情况为： 月份 工资额度 月工资额度（元） 平均工资额度（元） 2017.11 3190 2017.12 3294 2018.01 3757 2018.02 2340 2018.03 3144 2018.04 2390 2018.05 3352 2018.06 3164 2018.07 1523 2018.08 931 2018.09 1252 2018.10 1830 总计 30167 2513.92 4、章丘市轻骑配件厂成立于1989年8月15日，经营场所为章丘市刁镇中心大街**。法定代表人赵光喜，系集体所有制，经营摩托车配件、模具、电子产品。于2010年10月14日注销。 新远公司成立于1994年12月30日，系中日合资企业，投资总额计100万美元，其中中方：章丘市轻骑配件厂出资75万美元，日方：日本新远株式会社出资25万美元。经营范围：制造摩托车配件，销售本公司生产的产品。住所地：章丘市。法定代表人为赵光喜。营业期限至2009年12月30日。2010年7月23日注销。 喜祥公司成立于2009年10月21日，经营至今，法定代表人为刘秀芹。喜祥公司所在地原为济南新远摩托车配件有限公司驻地，即章丘市刁镇中心大街263号。 5、刘秀芹与赵光喜系夫妻关系。 本院认为，原、被告双方有两个争议焦点：第一，窦涛运经济补偿金年限应如何计算；第二，对窦涛运月平均工资数额的确定。 关于争议焦点一，有两个问题，第一，窦涛运在新远公司的工年年限能否与其在喜祥公司的工作年限合并计算经济补偿。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条第一款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”；该条第二款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，窦涛运从新远公司被安排至喜祥公司工作，其个人并不知情，即使有个“招工登记书”也明显系2014年2月14日补的，其还是在原地点从事原工作，符合上述司法解释的规定，故窦涛运在新远公司的工作年限和在喜祥公司的工作年限可以一并计算。再者，新远公司与喜祥公司的关系，虽皆为独立法人，但溯其历史演变，可知二者关系。新远公司成立于1994年12月30日，系中日合资企业，中方投资方为“章丘市轻骑配件厂”，章丘市轻骑配件厂系乡镇集体企业，法定代表人为赵光喜，新远公司的法定代表人亦为赵光喜，新远公司的营业期限至2009年12月30日，喜祥公司于2009年10月21日成立，为私营企业，法定代表人刘秀芹，与赵光喜系夫妻关系。在上述三家公司的演变过程中，新远公司承继了章丘市轻骑配件厂的场地与工人，喜祥公司承继了新远公司的场地与职工。此为三家公司之关联关系。 第二个问题，窦涛运经济补偿起算时间。窦涛运称其在1994年9月入新远公司工作，但新远公司彼时尚未成立。故窦涛运在新远公司的工作年限可从新远公司成立时起算，即从1994年12月30日开始计算。在“终止（解除）劳动合同证明书”上，虽载明是因合同到期终止合同，但双方均未提交纸质书面合同，本院亦无从得知合同何时到期，且终止合同亦是由原告方提出，故本院认为，被告的经济补偿计算年限应自1994年12月30日至2018年9月20日，共23年零9个月20天，按劳动合同法第四十七条之规定，经济补偿应计算24个月。 关于争议焦点二，喜祥公司提交的工资发放表可证实，窦涛运的月平均工资为：2513.92元，本院对此予以确认。窦涛运的经济补偿为：2513.92元*24个月=60334.08元。 综上，本院认为，喜祥公司负有支付窦涛运经济补偿的义务，对其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回济南喜祥摩托车配件有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由济南喜祥摩托车配件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘焕敏 二〇一九年五月二十三日 书记员  李 丽