湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初1197号原告：安莉芳（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区昆明路508号101-104室、201-205室、401-406室、501-506室。法定代表人：郑碧浩，总经理。委托代理人：戴卓，湖南言顺律师事务所律师。委托代理人：刘志远，湖南言顺律师事务所律师。原告：安莉芳（中国）服装有限公司，住所地深证市罗湖区东晓街道布吉路1028号中设广场B座14楼西侧、17、18层，金稻田路2063号翠山工业区A栋5楼东侧。法定代表人岳明珠，董事长。委托代理人戴卓，湖南言顺律师事务所律师。委托代理人刘志远，湖南言顺律师事务所律师。被告：雷群先，女，1968年8月27日出生，汉族，住长沙市岳麓区。委托代理人：江平，湖南江海洋律师事务所律师。原告安莉芳（上海）有限公司（以下简称“安莉芳上海公司”）、安莉芳（中国）服装有限公司（以下简称“安莉芳中国公司”）诉被告雷群先劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘蜜纯担任审判长，人民陪审员廖寓舒、李毅参加的合议庭于2019年4月15日公开开庭进行了审理，书记员曾辉担任法庭记录。原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司共同的委托代理人戴卓、刘志远、被告雷群先及其委托代理人江平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令原告安莉芳上海公司无须向被告支付加班工资1688元；2.请求判令原告安莉芳上海公司无须向被告支付年休假工资4299元；3.请求判令原告安莉芳上海公司无须向被告支付经济补偿81764.5元；4.请求判令原告安莉芳中国公司无须承担连带赔偿责任；5.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月31日所做出的长劳人仲案字(2018)第867号裁决。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，现向法院提出起诉，具体理由如下:一、原告一直按时足额向被告支付包括加班工资在内的劳动报酬，不存在恶意拖欠的情形。首先，原告在长沙没有设立具有营业执照的分支机构或办事处，被告作为用人单位其劳动工时制度本属于上海地区的劳动部门管辖。原告已经上海市杨浦区人力资源和社会保障局批准，对于公司营业员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，被告与原告签订的劳动合同中也约定了工作时间为综合计算工时工作制，故被告按照综合计算工时工作制上下班是符合法律规定的。其次，原告对于被告的上班时间分为A、B、C三个班次，A班(上午班)的工作时间为9:00-15:00，B班(下午班)的工作时间为15:00-22:00(22:30)，C班(插班)的工作时间为11:00-18:00，每班均有半小时的离柜吃饭时间以及其他零散休息时间，如通班则中晚餐共计有l小时吃饭时间，即:即A班工作时长至多为5.5小时，B班工作时长至多为6.5小时,C班工作时长至多为6.5小时。故被告每日正常上班的时间均符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，即时偶尔加班，按综合工时计算平均每日工作时间也不超过八小时。最后，被告作为柜长，由其本人自行向原告申报加班时长。原告是根据被告自行申报的加班情况经过核算后给被告发放加班工资。而事实上，原告也做到了每个月按照实际加班情况来发放加班工资。被告在原告处工作多年从未向原告就加班工资提出任何异议，现突然通过仲裁向原告主张巨额的加班费，不仅不具有真实性，显然也不具备正当合理性。二、被告已足额休了年休假，其主张未休年休假工资不具备事实依据。首先，被告的社保缴纳记录可以非常清楚地看出被告起初缴纳社保的时间为2000年7月始。在此之前，被告跟原告是没有任何劳动关系事实的。其次，被告虽然于1997年开始从事安莉芳相关品牌的销售工作，但是当时被告是受雇于另外一家私人老板，其与原告之间既无劳动合同也无事实劳动关系，故仲裁委认定被告1997年在原告处入职的事实错误。因此，被告在原告处的工作时间仅有18年，并不是裁决书中认定的工作年限已满20年。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。故被告在2017年、2018年的年休假应当为每年10天，共计20天。被告的年假申请表，明确表明被告在2017年、2018年已经向原告申请年休假共计15天，而被告是在2018年8月20日自行向原告提出。有来原告处办理相关的离职手续进行未休年休假的工资结算，故原告并无恶意禁止被告申请年休假或未支付被告该年休假工资。三、原告无需向被告支付经济补偿。被告从与原告建立劳动关系之日即2000年7月起就一直按时足月的为被告购买并缴纳了社会保险，并一直按时足额向被告支付劳动报酬，并没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中所规定的情形，故被告无故向原告提出解除劳动合同的理由不成立，应视为因个人原因的主动离职行为，故裁决书裁决认定事实有误，适用法律错误，原告无需向被告支付经济补偿金。综上所述，原裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告为维护自身的合法权益，现特向法院提出诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，依法予以判决。被告雷群先辩称：两原告的诉请没有法律依据，在仲裁时已经认定基本事实，两原告的诉请不符合有关法律规定，请求法庭驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司提交的证据一劳动合同书、证据三工作日志、证据四平和堂官方网站的店铺介绍、证据五工资发放明细表、证据六银行流水、证据七个人参保情况表、证据八年假申请表、证据九仲裁裁决及送达回证，被告雷群先对真实性、合法性无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司提交的证据二没有原件，真实性无法核实，本院不予认定。被告雷群先没有提交证据。综合上述有效证据，本院认定如下事实：被告雷群先自1997年7月8日起入职原告安莉芳中国公司的长沙办事处从事营业员工作，此后一直在原告安莉芳中国公司工作。2008年1月，被告雷群先与原告安莉芳中国公司广州分公司签订书面劳动合同，期限至2010年11月30日，被告雷群先的工作地点与内容均没有变化。2014年1月1日，被告雷群先与原告安莉芳上海公司签订书面劳动合同，合同约定：被告雷群先职位为售货员,工作地点为长沙，期限为无固定期限，工作时间为综合计算工时制。被告雷群先离职前的工作地点在长沙市岳麓区岳麓大道57号的平和堂奥克斯广场店。被告雷群先的岗位分为A、B、C三种班次，A班(上午班)的工作时间为9点至15点、B班(下午班)的工作时间为15点至22点、C班(插班)的工作时间为11点至18点。被告雷群先作为柜长，每月柜台的加班情况由其统计并上报给公司，作为计算加班工资的依据。被告雷群先在职期间，原告安莉芳上海公司为其发放过加班工资。2018年8月，被告雷群先因无法办理退休手续和原告安莉芳上海公司就社会保险缴纳及转移接续手续问题产生分歧，2018年8月20日，被告雷群先向两被告邮寄解除劳动合同通知书，以原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司未及时足额为被告雷群先缴纳社会保险费、未及时足额支付被告雷群先加班工资、未足额安排被告雷群先休年休假为由，解除了劳动关系。根据被告雷群先的银行流水及原告安莉芳上海公司提交的工资表，被告雷群先离职前十二个月的平均应发工资为3760元。被告雷群先辞职后向长沙市劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定两被告支付：l.经济补偿140051元；2.在职期间法定节假日加班的劳动报酬207207元；3.在职期间年休假工资35880元；4.在职期间休息日加班的劳动报酬663182元;5.在职期间三八妇女节加班的劳动报酬47092元；6.在职期间圣诞节、情人节、年终跨年加班的劳动报酬9418元；7.在职期间延时加班的劳动报酬46644元。2018年10月31日，仲裁委做出裁决：1.原告安莉芳上海公司支付原告加班工资差额1688元、年休假工资4299元、经济补偿81764.5元；2、原告安莉芳中国公司承担连带赔偿责任；3.原告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决已向本院提起诉讼。另查明：1.2001年2月份起，原告安莉芳中国公司开始陆续通过多种途径给被告缴纳社会保险，其中2001年2月至2001年6月原告安莉芳中国公司在广州为被告缴纳了5个月的基本养老保险。2001年3月起原告安莉芳中国公司以其广州分公司的名义或者委托湖南省外国企业服务有限公司开始为被告在长沙缴纳基本养老保险至2018年7月。2.被告雷群先于2017年度休年假5天、2018年度休年休假10天。本院认为，对于被告雷群先的入职时间，被告雷群先提交了注明安莉芳公司员工字样的工资条证明其入职时间为1997年7月，在原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司提交的2017年、2018年的年假申请表中，被告雷群先填写的年假申请表中入职时间均填写为1997年7月8日，原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司均在年假申请表中予以认定并审批同意被告雷群先休年假，并没有对入职时间提出异议。在本案诉讼过程中，原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司虽对入职时间提出异议，主张被告雷群先在2001年之前即便是销售安莉芳品牌的服装，也是替其他人工作，但没有提交其与长沙地区代理商的代理销售合同或其他证据证明其主张，本院不予采纳，因此，被告雷群先的入职时间本院认定为1997年7月8日。被告雷群先入职后，和原告安莉芳中国公司建立劳动关系，其后又非因本人原因和原告安莉芳中国公司广州公司建立劳动关系，2014年1月1日起，被告雷群先又非因本人原因和原告安莉芳上海公司建立劳动关系直到劳动关系解除，其解除劳动关系时的用人单位应当认定为原告安莉芳上海公司。对于年休假工资，被告雷群先已经累计工作满20年，依法每年可以享受带薪年休假15天，2016年7月8日至2018年8月20日合计应休30天，被告雷群先于2017年度休年假5天、2018年度休年休假10天，应休未休年休假天数为15天，原告安莉芳上海公司没有安排被告雷群先足够的年休假天数，应当支付年休假工资差额5186元（3760元/月÷21.75天×15天×200%）。2016年7月以前的年休假工资发放记录原告安莉芳上海公司不负举证责任，被告雷群先主张在此之前的年休假工资差额，本院不予支持。对于加班工资，本院认为，被告雷群先在职期间担任柜长，其每月休息一天的工作模式已经持续多年，每月柜台成员的加班情况均由其统计并上报给公司，作为计算加班工资的依据，原告安莉芳上海公司再据此核发加班工资，被告雷群先在职时间长达21年，用人单位变更为原告安莉芳上海公司后也工作了4年多，在此期间被告雷群先并没有对原告安莉芳上海公司和原告安莉芳中国公司核发工资的方式及实际发放的工资数额提出过异议，辞职后又主张工作多年期间的加班工资，本院不予支持，原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司无须支付加班工资。2018年8月20日，被告雷群先向两被告邮寄解除劳动合同通知书，以原告安莉芳上海公司、安莉芳中国公司未及时足额为被告雷群先缴纳社会保险费、未及时足额支付被告雷群先加班工资、未足额安排被告雷群先休年休假为由，解除了劳动关系，该辞职理由部分成立，原告安莉芳上海公司依照法律的规定应当支付经济补偿。被告雷群先自1997年7月8日入职后，非因本人原因变更过几次用人单位，原用人单位均没有支付经济补偿，被告雷群先的工作年限应当连续计算。根据被告雷群先的工资水平及工作年限，原告安莉芳上海公司应当支付经济补偿80840元（3760元/月×21.5个月）。被告雷群先在2014年后的用人单位变更为原告安莉芳上海公司，要求原告安莉芳中国公司承担连带责任缺乏法律依据，本院不予支持。因被告雷群先不服同一仲裁裁决诉至本院，本院已在该案中判令由原告安莉芳上海公司支付上述款项，本案不重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告安莉芳（上海）有限公司无须支付被告雷群先加班工资1688元；二、原告安莉芳（中国）服装有限公司无须与原告安莉芳（上海）有限公司承担连带清偿责任；三、驳回原告安莉芳（上海）有限公司、安莉芳（中国）服装有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告安莉芳（上海）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  刘蜜纯人民陪审员  廖寓舒人民陪审员  李 毅二〇一九年五月二十八日书 记 员  曾 辉附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十一条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。