济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初1175号原告：淮海建设集团有限公司，住所地济南高新区经十路**龙奥金座**楼**。法定代表人：崔禾惠，董事长。委托诉讼代理人：王延冰，山东鲁兴律师事务所律师。被告：王肖光，男，1986年2月1日出生，汉族，山东康桥交通科技有限公司采购员，住济南市市中区。原告淮海建设集团有限公司（以下简称淮海公司）与被告王肖光劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淮海公司委托诉讼代理人王延冰，被告王肖光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。淮海公司向本院提出诉讼请求：1.判决淮海公司不予支付解除劳动合同的经济补偿金人民币67620元；2.本案的诉讼费用由王肖光承担。事实与理由：淮海公司对王肖光作出解除劳动合同的决定是正确的，王肖光无权获得经济补偿金。王肖光是淮海公司员工，于2008年5月1日与淮海公司建立劳动关系，从事机械物资岗位工作，现工作岗位已变更为贸易事业部主管，2018年9月21日，淮海公司与王肖光协商打算解除劳动合同及补偿金事宜，在双方未正式解除合同的情况下，王肖光却连续6天不到淮海公司上班（2018年9月25日至2018年9月30日）且未通知淮海公司，淮海公司于2018年10月8日依据双方签订的《劳动合同》第25条的规定以及双方均应遵守淮海融泰控股有限公司（奖惩管理办法）的规定：对王肖光作出了解除合同处理。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。王肖光2018年9月25日至2018年9月30日期间未办理请假手续不来公司上班，连续旷工的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，故2018年10月8日，淮海公司对王肖光作出解除劳动合同的决定并无不妥，其无权要求淮海公司支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金，原仲裁委认定淮海公司对王肖光作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据及要求淮海公司支付经济补偿金的裁决是错误的。王肖光认为淮海公司将其岗位取消，所以解除与王肖光的劳动合同没有事实依据，且没有任何证据证明，且王肖光的现岗位也不是劳动合同中约定的岗位，而是变更后的岗位，即使王肖光的岗位取消，也不必然导致解除合同，其在双方对解除合同及补偿进行协商的过程中，无故旷工，其明知淮海公司管理制度的前提下主动旷工，再主张经济补偿金没有事实和法律依据。综上，王肖光严重违反淮海公司的管理制度，公司作出解除劳动合同的处罚决定合情、合法，公司不需要向王肖光支付经济补偿金王肖光辩称，不同意淮海公司的诉讼请求，有证据证明淮海公司是无故解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：淮海公司提交1.淮海公司奖惩惯例办法一份以及规章制度已阅声明一份，证明公司规章制度第八条第三款明确规定连续旷工及以上为严重违纪行为，淮海公司有权解除劳动合同。王肖光对上述证据的真实性有异议，称没有王肖光的签名信息。经审查，上述证据无王肖光本人签字，与本案无关，故本院对上述证据不予采纳。2.淮海公司旷工辞退通知函一份以及邮件及邮件回执一份，证明因王肖光违反公司惯例规定旷工，公司做出解除劳动合同的决定并已通知王肖光。王肖光对上述证据的真实性有异议，其认为辞退函上的公章不是淮海公司备案的公章，王肖光于2018年10月21日收到了上述通知函，是邮寄到王肖光家里。经审查，王肖光认为辞退函上的公章不是淮海公司备案的公章，但其未提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对上述证据予以采信，结合庭审中双方当事人陈述及提交的证据，本院认定淮海公司作出上述旷工辞退通知函不合法。3.淮海公司的刷卡考勤记录表一份，证明王肖光自2018年9月25日至9月30日未到淮海公司上班，旷工六天。王肖光对上述证据的真实性无异议，称其确实没上班，是淮海公司于2018年9月21日通知其放假，所以才没上班。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信。王肖光提交1.2018年9月17日以及2018年9月20日王肖光与淮海公司的人事部经理刘相华电话录音各一份、2018年9月25日与原告的人事部经理刘相华的沟通录音两份、2018年9月19日与原告的人事部经理刘相华的当面谈话的一次录音、与其部门领导邢书娜的谈话录音，证明公司无故辞退我，跟我进行协商，并因辞退一事而安慰我；2018年9月21日的刘相华同意给我放假的录音，证明公司同意给我放假。淮海公司对上述证据的有异议，对于上述录音通话双方是谁无法证实，不能证明是与淮海公司的工作人员通话，另外，从录音中并没有明确的证明公司已经通知王肖光解除劳动合同，在录音的最后听到王肖光方说“回去考虑一下”，这也正是双方仅是在协商并没有实际做出解除劳动合同的决定，但王肖光方一直未回复他的想法，就连续六天旷工。经审查，王肖光于2019年9月25日连续两次向淮海公司业务号码为053181663825的座机拨打电话，与该公司人事部经理刘相华进行通话，结合其他录音证据的内容，就淮海公司辞退王肖光一事，可形成完整的证据链条，故本院对上述证据予以采纳。2.2016年9月至2018年9月的银行流水，证明王肖光在上述期间的工资是每月6440元。淮海公司对上述证据的真实性无异议，但是对于王肖光的证明目的有异议，其认为王肖光的实际工资为基本工资+绩效工资构成，并提交了王肖光2018年4月、5月、6月、7月、8月、9月的工资予以证明王肖光每月工资为4026.49元。经审查，本院对上述证据的真实性予以采信，淮海公司提交的流水仅为2018年部分月份的王肖光工资，不足以证实2016年9月至2018年9月期间的平均月工资，应承担举证不能的法律后果，故本院认定王肖光2016年9月至2018年9月的月平均工资为6440元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王肖光于2008年5月1日到淮海公司工作，双方签订了劳动合同，并于2015年5月1日双方续订了劳动合同，期限为2015年5月1日至2020年4月20日。淮海公司分别于2018年9月17日、9月20日、9月21日及9月25日与王肖光就辞退一事进行沟通，并于2019年9月21日明确告知王肖光回家放假，等淮海公司的“禾穗总”回来再商量，2018年9月25日至9月30日王肖光未到淮海公司上班。2018年10月8日，淮海公司向王肖光出具《员工旷工辞退通知函》，该通知函载明：因你自2018年9月25日至2018年9月30日连续旷工六天，严重违反淮海融泰控股有限公司《奖惩管理办法》……违纪行为“（2）连续旷工三日及以上或无正当理由请假逾期不归，及第四款（3）出现严重违纪行为或三次以上中度违纪行为视为严重违反公司规章制度，公司给与解除劳动合同处罚并不给任何经济补偿”等规定，情节特别严重，影响极其恶劣，现根据公司规定，自2018年10月1日起对你处以解除劳动合同的处分。淮海公司通过邮寄的方式向王肖光进行了送达，2018年10月21日，王肖光收到上述通知函。另查明，王肖光2016年9月至2018年9月期间的月平均工资为6440元。2018年10月9日，王肖光向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.淮海公司支付解除劳动关系经济补偿金67620元；2.淮海公司支付待通知金6440元；3.淮海公司支付2018年9月工资6440元；4.淮海公司支付自2008年5月入职以来11年的带薪年休假55天的工资的300%，共计44275元；5.淮海公司为王肖光出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2018）第952号-2裁决书，裁决：一、淮海公司向王肖光支付解除劳动合同的而经济补偿金67620元；二、驳回王肖光的其他仲裁请求。淮海公司对上述仲裁裁决第一项不服，提起诉讼。本院认为，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，理应支付劳动者经济补偿金。本案中，王肖光根据淮海公司的放假安排于2018年9月25日至2018年9月30日期间未到淮海公司上班，淮海公以此认定王肖光系旷工，并与之解除劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，王肖光在淮海公司工作已满十年不满十年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，淮海公司应支付王肖光经济补偿金67620元（6440元*10.5），故对于淮海公司主张不支付王肖光解除劳动合同经济补偿金呢67620元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告淮海建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王肖光解除劳动合同经济补偿金67620元；二、驳回原告淮海建设集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮海建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  曲劲松二〇一九年五月二十八日书记员  聂旭红