贵州省贵阳市乌当区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0112民初222号原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园国际金融街E9栋26、27层，统一社会信用代码：91520000214413396K。法定代表人向国庆，系公司董事长。委托代理人李庆祝,女,贵州典正律师事务所律师，执业证号：15201201711524659，代理权限为一般代理。委托代理人李龙泽，男，贵州典正律师事务所实习律师，实习证号：2301180911514，代理权限为一般代理。被告王中芬，女，汉族，1971年12月26日出生。委托代理人邬万义，女，贵州俊辉律师事务所律师，执业证号：15201201511752041，代理权限为特别代理。原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司诉被告王中芬劳动争议纠纷一案，本院于2019年01月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月31日公开开庭进行了审理。原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司的委托代理人李庆祝、李龙泽与被告王中芬的委托代理人邬万义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工集团建筑公司）向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告不予支付被告医疗费68483.28元、住院伙食补助费1040元、一次性伤残补助金75021.33元、一次性工伤医疗补助金136335.33元、一次性伤残就业补助金136335.33元、停工留薪工资42199.5元、住院期间护理费16254.62元、鉴定费520元，共计476189.39元。二、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告受雇在原告承建的贵阳市乌当区渔洞峡安置房小区从事钢筋制作与钢筋绑扎工作，原被告之间并不存在劳动关系，被告不受原告规章制度的约束，提供的工作也并非原告公司工作的组成部分。该项劳务工作并非每天都做，被告每个月做10天左右。2017年9月21日，被告在施工过程中因重大过失造成身体多处受伤，后在贵阳东方骨科医院接受治疗，共计住院104天。住院期间，主治医生早就告知被告可以出院，被告迟迟不肯出院。2018年，贵阳市工伤认定办公室认定此次事故为工伤，原告对该认定书不予认可。2018年10月11日，被告经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为六级，原告对此伤残鉴定结果不予认可。被告于2018年11月12日向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌当区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月27日作出乌劳人仲案字（2018）第77号裁决书，该裁决书认定事实错误，适用法律错误，原告不应承担任何责任。一、原被告之间并非劳动关系，工伤决定认定书将此次事故认定为工伤与客观事实不符。被告在原告承建的乌当区渔洞峡安置房小区从事钢筋制作与钢筋绑扎工作，该工程施工时间不连续，施工人员也不固定。被告每个月只在原告处工作十天左右，工资并没有按月发放，而是以天计算报酬。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条对雇佣关系的定义，原被告之间实际形成了雇佣关系。如果认定原被告之间为劳动关系，将误解法律对“劳动者”的保护，对原告不公。二、被告的劳动能力鉴定结论过高，劳动能力鉴定程序违法，相应的鉴定结果不应作为定案依据。被告的伤情不可能达到六级伤残，此外在进行劳动能力鉴定时，被告本身还存在其他疾病，由此产生的鉴定结论肯定存在错误。三、被告本身还存在其他疾病，医疗费裁定有误。被告在住院治疗工伤期间检查出其他疾病，医院建议治疗被告亦同意治疗。如被告接受医院为其治疗糖尿病，与本案事故无关，被告对事故受伤以外的其他自身疾病进行治疗的费用，原告不予承担。四、被告的停工留薪工资计算有误。被告在原告处从事劳务工作，是典型的点工，每月工作10天左右，原告以200元／天计算劳务报酬并支付给被告，有相应的发款清单为证。乌当区人事劳动争议仲裁委员会以2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资62924元／年计算被告的报酬，明显与事实不符。此外，原被告之间不存在劳动关系，裁决原告支付被告停工留薪工资没有法律依据，工资起算点也有误。五、被告在治疗完毕后，医院告知其可以出院，被告迟迟不肯出院，由此产生的医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、住院期间护理费等费用应当由被告自己承担。六、本案的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算明显错误。根据贵州省的相关规定，一次性伤残就业补助金标准，六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月。仲裁委员会适用计算标准错误，计算结果错误。被告王中芬辩称：一、答辩人认为乌当区人事劳动争议仲裁委员会作出的乌劳人仲案字（2018）第77号裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应当依法驳回被答辩人的诉讼请求。答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，已经经过仲裁委员会生效的裁决书予以认定，被答辩人并未在规定的时间内向人民法院提起诉讼主张认为双方不存在劳动关系。二、答辩人经生效的裁决书认定双方存在劳动关系后，依法向乌当区人力资源和社会保障局申请了工伤认定，被答辩人也未在规定的时间内申请复议或者诉讼，工伤认定决定书生效后，答辩人依法向贵阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，答辩人所走的程序均是合法的，被答辩人的主张于法无据。三、答辩人住院期间所产生的医疗费用，被答辩人在仲裁阶段予以认可，没有提出任何异议，同时答辩人在住院期间也并未对自身的疾病进行过治疗，更没有借工伤事故的名义欺骗该笔费用，被答辩人的事实和理由完全是无稽之谈。四、关于停工留薪计算，答辩人从始至终都是按照2017年贵州省建筑行业标准56266元／年来计算的，并且答辩人是在建筑工程作业时在建筑工地受伤的，因此其工资标准按照建筑行业的标准来计算合法合理。同时根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第39条第2款的规定，被答辩人未提供工资条，被答辩人应承担举证不利的后果。五、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁委员会均是按照相关规定来进行计算并作出裁决的，关于这两项金额的裁决合法又合理。综上，答辩人认为被答辩人的起诉毫无事实和依据，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明：2017年2月9日，被告王中芬进入原告贵州建工集团建筑公司承建的贵阳市乌当区渔洞峡安置房小区项目从事钢筋制作和钢筋绑扎工作，双方未签订劳动合同。同年9月21日，被告在该项目工地绑扎钢筋时坠落受伤，受伤后在贵阳东方骨科医院治疗，经医院诊断为：1、L1椎体爆裂性骨折并不全截瘫；2、左侧肋骨多发骨折；3、左胫骨平台粉碎性骨折；4、右胫骨远端粉碎性骨折伴踝关节脱位；5、右腓骨头粉碎性骨折；6、骶椎骨折。2018年1月2日被告好转出院，共计住院104天，原告支付了被告住院期间的医疗费用。2018年1月15日,被告向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与原告之间存在劳动关系。仲裁委员会于2018年2月27日作出乌劳人仲案字（2018）第13号裁决书，确认原被告之间存在劳动关系，该裁决书已生效。2018年5月16日，贵阳市工伤认定办公室作出工认字（0103201850862）号《认定工伤决定书》，认定被告2017年9月21日所受伤为工伤，原告在收到工伤认定书60日内没有申请为行政复议，也没有向法院提起诉讼。2018年10月11日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》（编号：9999201857192），鉴定被告的伤残等级为六级，停工留薪期为2017年9月21日至2018年6月20日。原告收到鉴定结论15日内并没有向贵州省劳动能力鉴定委员会申请最终鉴定。2018年11月12日，被告向贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由原告支付被告六级伤残的工伤待遇。仲裁委员会于2018年12月27日作出乌劳人仲案字（2018）第77号裁决书，裁决由原告公司一次性支付被告王中芬六级伤残工伤保险待遇共计人民币476189.39元，扣除原告已支付给被告王中芬的14700元外，原告还应支付被告王中芬六级伤残工伤保险待遇共计461489.39元。原告不服该裁决，遂起诉至本院。另查明：1、原被告双方共同确认被告王中芬在工伤治疗期间所产生治疗糖尿病的费用为10458元，认可该笔费用在最终判决确定的总赔偿费用中扣除；2、乌劳人仲案字（2018）第77号裁决书中的医疗费68483.28元，原告方已直接支付给医院。上述事实，有原被告双方提交的诊断证明书、入出院病情证明书、影像检查报告、发票、住院病历、工认字（0103201850862）号《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论》（编号：0103201850862）、乌劳人仲案字（2018）13号裁决书、贵阳市乌当区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、乌劳人仲案字（2018）第77号裁决书等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为：原告诉称“原被告之间不存在劳动关系、工伤认定与客观事实不符”的诉讼理由，因有已生效的乌劳人仲案字（2018）13号裁决书、《工伤认定决定书》证实，故原告的诉讼理由不成立，对于其请求不予承担被告王中芬的工伤保险待遇的主张，本院不予支持。因原告贵州建工集团建筑公司未依法为被告王中芬缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”以及《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告贵州建工集团建筑公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告王中芬支付各项费用：一、医疗费，乌劳人仲案字（2018）第77号裁决书中核定为68483.28元，原告主张其已经向医院支付了全部医疗费，被告亦认可，本院不再进行处理。二、护理费，结合被告住院104天的情况以及2017年度贵州省居民服务行业职工平均收入的标准,确定为10989.24元（38568元／年÷365天/年×104天=10989.24元）。三、住院伙食补助费，根据《贵州省人力资源和社会保障厅贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知》中：“工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整至每人每天22元”的规定，结合被告住院治疗104天的情况，被告在仲裁阶段主张住院伙食费1040元，仲裁委予以支持，本院予以确认。四、停工留薪期间工资，根据《劳动能力鉴定结论》确定被告的停工留薪期间为2017年9月21日至2018年6月20日，共计９个月，本院予以确认。因原被告均未能举证证明被告的工资收入水平，本院结合被告的工作情况及工种，其每天收入并不具有稳定性，故参照2017年度贵州省建筑行业标准年平均工资56266元／年计算被告停工留薪期间工资，确定为42199.5元（56226元／年÷12个月/年×９个月=42199.5元）。五、一次性伤残补助金，结合被告工伤六级，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，六级伤残为16个月的本人工资。”的规定，参照2017年度贵州省建筑行业标准年平均工资，确定为75021.33元（56226元／年÷12个月/年×16个月=75021.33元）。六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合被告工伤六级，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……，六级伤残为26个月，……。”和第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……；六级伤残最高26个月，最低8个月，……。”的规定以及2017年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元的标准，确定为：一次性工伤医疗补助金：136335.3元（62924元／年÷12个月/年×26个月=136335.3元），一次性伤残就业补助金：136335.3元（62924元／年÷12个月/年×26个月=136335.3元）。七、鉴定费，有鉴定费发票为据，确定为520元。八、交通费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十条第四款的相关规定，因被告产生的交通费并非是到统筹地区以外就医所产生且无任何票据，本院不予支持。综上，本院依法确定原告应支付被告各项工伤保险待遇共计402440.67元，扣除原告已支付给被告王中芬的14700元以及原被告双方达成合意同意扣除的糖尿病治疗费10458元外，原告贵州建工建筑公司还应支付被告王中芬工伤保险待遇共计377282.67元。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，判决如下：一、原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司在本判决生效后十日内支付被告王中芬工伤保险待遇合计人民币377282.67元；二、驳回原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司的其余诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州建工集团第二建筑工程有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。权利方可以在判决确定的履行期限届满后两年内向本院申请执行。审判员  周兴华二〇一九年五月二十四日书记员  王楚婷