湖南省麻阳苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1226民初406号 原告：湖南华洋铜业股份有限公司，住所地湖南省麻阳苗族自治县九曲湾。 法定代表人：姚运岩，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：田必顺（特别授权），系湖南锦江律师事务所律师。 被告：王某某，男，住湖南省麻阳苗族自治县。 委托诉讼代理人：向宽贵，系湖南锦怀律师事务所律师。 原告湖南华洋铜业股份有限公司（以下简称“华洋铜业公司”）与被告王某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年3月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，原告法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求为：确认原告与被告不存在劳动关系。事实与理由：王某某于2009年到原告处工作后，聘任为机械制造公司的经理，分管机械制造分公司，工资待遇由原告支付。2012年1月18日，机械制造分公司注册为湖南华洋机械制造有限公司，王某某调入该公司上班，工资待遇由该公司自行承担。原告将湖南华洋机械制造公司工作人员的养老保险待遇等代为交纳。2015年2月15日麻阳华森矿业有限责任公司成立，由该公司为包括被告在内的湖南华洋机械制造有限公司上班的员工代交保险，然后湖南华洋机械制造有限公司将款支付给代缴公司。2018年5月，麻阳华森矿业有限责任公司原股东将股份转让给山东地矿国际投资有限公司，双方约定要求将现有的员工解除劳动合同，并停交社保。原告公司在册的员工均签订带有经济补偿费的解除劳动合同协议书，代缴社保的其他挂名人员，仅到社保部门办理了停止交纳社保所需手续，均没有签订正式解除劳动合同相关协议。为停止交纳社保办理的相关事宜，实际仅产生停止交纳社保的作用，并不产生确认劳动关系的后果。被告不服上述处理方法，认为自己仍是原告的员工，与原告存在劳动合同关系。原告认为，被告从事的工作与原告无关，也从没到原告处领取过工资，平时考勤也不受原告制约，工资均由华洋机械制造公司支付，双方没有形成事实用工关系。何况麻阳华森矿业有限责任公司是代缴社保，交纳社保的责任人是被告的现用人单位即湖南华洋机械制造有限公司。故仲裁机构以交纳社保为由认定双方存在劳动关系，继而作出支付经济补偿等裁决没有事实依据，也于法无据。 被告辩称，请求法院驳回原告不合理、不合法的诉求，支持麻劳人仲案字（2018）第33号仲裁判决。1、被告从2009年9月到原告处工作至今，并于2010年9月与原告签订了《劳动合同》，合同期限为2010年9月1日至2015年8月31日，任职岗位为机械加工分公司经理。2011年1月3日，被告被原告聘为原告公司总经理助理兼任机械制造分公司经理，分管机械制造分公司，铜材加工分公司。2012年1月18日，原告将机械加工分公司注册为湖南华洋机械制造有限公司，被告仍兼任该公司经理至今。2018年5月，原告停止为被告交纳保险。为此，被告提出仲裁，已经生效的麻劳人仲案字（2018）第25号仲裁裁决书认定了原、被告之间的劳动关系继续存续至今。且麻劳人仲案字（2018）第33号裁决书裁决，确认原、被告双方解除劳动关系，原告支付被告经济补偿费75240元。2、原告称机械制造分公司注册为法人公司后，原、被告双方的劳动关系就不存在了，这是没有任何事实依据的。当初成立法人公司，所有在册员工的劳动关系仍在原告处，也没有与新的机械公司签订新的劳动合同，何况被告在原告处还有任职，在新的机械公司只是兼职。被告的工资标准是由原告制订并审核的，计发都是在原告管理的公司内，是管理成本分摊。3、原告与原麻阳华森矿业有限公司是同一控股股东，原麻阳华森矿业有限公司是第二人任控股股东于2015年在原告基础上成立的。之后，原告以此公司名义从事生产经营活动，员工仍是原告处的原班人马。 双方当事人为支持自己的诉讼主张，依法向本院提交了证据，对双方当事人无争议的证据已当庭采信，并与其他已当庭采信的证据一并在卷佐证。对有争议且尚未采信的证据，本院作出如下分析认定： 一、被告提交的“麻劳人仲案字（2018）第25号仲裁裁决书”。原告对该证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议。本院认为，因该份证据系已生效的仲裁文书，而原告并未提交充分证据证实该份证据有不能采信的情形存在，故对该份证据予以采信； 二、被告提交的劳动合同复印件一份，原告对该份证据的真实性有异议，且认为该份合同无原告印章，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该份证据尽管在形式上存在一定的瑕疵，但该份证据能与其他已采信的证据及原告的部分陈述相印证，故对该份证据予以采信； 三、被告提交的生产计划表、会计报表复印件两份，经核对与原件一致，原告提出异议。本院认为，该两份证据能与其他已采信的证据相互印证，故予以采信。 根据所采信的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 2009年9月29日，麻阳华兴铜业有限责任公司、麻阳苗族自治县城市建设投资开发有限责任公司、华瀚科技有限公司共同注册成立华洋铜业公司。在华洋铜业公司成立时，王某某便进入该公司工作，双方建立了劳动关系。2010年9月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定的期限为2010年9月1日起至2015年8月31日止。合同尚约定王某某的工作内容为：机械加工分公司经理，负责该公司全面工作。王某某的工资按责任制考核。2011年1月3日，华洋铜业公司作出“华洋铜业（2011）003号文件”，决定聘任王某某担任总经理助理兼机械制造分公司经理，分管机械制造分公司、铜材加工分公司。该文件尚对其他人员进行了聘任。2012年1月18日，华洋铜业公司及深圳金鸿机械电气制造有限公司共同注册成立了湖南华洋机械制造有限公司。王某某任湖南华洋机械制造有限公司经理至今。2015年2月，由四位自然人注册成立了麻阳华森矿业有限责任公司。之后，华洋铜业公司持有的资产转移到麻阳华森矿业有限责任公司。华洋铜业公司的员工吸收到麻阳华森矿业有限责任公司。2018年5月，麻阳华森矿业有限责任公司固定资产转让给山东地矿国际投资有限公司，对在职职工解除劳动合同，在解除劳动合同的员工中不包括王某某。为此，王某某向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2018年10月28日作出了麻劳人仲案字（2018）第25号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系。对该仲裁裁决，双方均未向法院提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。后王某某再次向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年1月9日作出麻劳人仲案字（2018）第33号裁决书，裁决内容为：一、确认王某某与华洋铜业公司解除劳动关系；二、华洋铜业公司自本裁决生效之日起十日内向王某某支付经济补偿金75240元人民币；三、驳回王某某其他申请请求。华洋铜业公司对该仲裁裁决不服，在法定时间内向本院提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实，当事人无需举证证明:……(五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；……”第二款规定：“前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。”而麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的麻劳人仲案字（2018）第25号裁决书已经发生法律效力，该裁决书认定王某某于2010年9月进入华洋铜业公司工作，双方建立了劳动关系。2011年1月3日王某某被聘任为公司总经理助理兼机械制造分公司经理，分管机械制造分公司、铜材加工分公司。2012年1月18日机械制造分公司注册为湖南华洋机械制造有限公司，王某某受华洋铜业公司委派担任湖南华洋机械制造有限公司经理至今。原告对仲裁裁决书所确认的前述事实部分不予认可，其认为湖南华洋机械制造有限公司成立后，双方就不存在劳动关系。对此，原告未能提交充分证据证实。虽然王某某在湖南华洋机械制造有限公司成立后担任该公司经理，但华洋铜业公司是该公司股东之一，因此，不能排除王某某在湖南华洋机械制造有限公司的工作仍是在履行华洋铜业公司的工作职责，更何况王某某一直担任华洋铜业公司总经理助理，并履行该职务的工作职责。尽管原、被告所签订的劳动合同截止日期是2015年8月31日，但《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”而从2015年9月1日后，王某某仍在原告处工作，依据该条规定，可以认定双方同意以原双方所签订的合同条件在继续履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果原告解除了与王某某的劳动合同，原告应当提交已履行该条规定内容的证据，或者提交与王某某已解除合同的其他证据，或王某某与其他用人单位已签订了新的劳动合同的证据，而原告对前述证据均未能提交，故应承担举证不能的责任。由此，可以认定原、被告之间在华洋铜业公司成立之时至麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲案字（2018）第33号仲裁裁决书止存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下： 驳回原告湖南华洋铜业股份有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南华洋铜业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  滕晓卫 二〇一九年五月二十七日 法官 助理  路 琴 代理书记员  舒立扬