达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1702民初203号 原告：于龙滋，男，1965年5月20日出生，汉族，住成都市。 委托诉讼代理人:贺云山，四川易通律师事务所律师。 被告：达州润发石油气投资有限责任公司，住所地达州市通川区海棠湾**楼。 法定代表人：腾和显，执行董事。 委托诉讼代理人:吴剑,四川法之缘律师事务所律师。 原告于龙滋与被告达州润发石油气投资有限责任公司（以下简称达州润发石油气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于龙滋的委托诉讼代理人贺云山、被告达州润发石油气公司的委托诉讼代理人吴剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告于龙滋向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资151.7352万元；2.判决被告补发原告应得绩效工资、奖金21.028万元；3.判决被告违法解除劳动合同经济赔偿金18.9669万元；4.判决被告支付原告二年未全部享受年薪假23天工资15.7203万元；5.案件受理费由被告负担。事实和理由：被告系润发燃气集团有限公司、上海金祥投资有限公司、海口金京咨询服务有限公司投资成立。2016年7月1日，经被告董事会决议，聘用原告作为被告公司总经理，原告当日从荣成港华燃气有限公司进入被告公司工作，双方建立事实劳动关系。原告在任职期间，仅2017年一年，将一个年亏损达数百万元的企业扭转为年盈利达1146.7万元。原告工资构成为：基本工资1.5万元/月，绩效工资12万元/年，根据被告公司达润发（2018）3文件确认年终考核奖金45.868万元/年，被告仅给原告实际支付奖金30.84万元，至今欠奖金15.028万元未发。2018年5月26日，被告公司召开股东会，突然决定任命金团设任总经理，无故免去原告总经理职务。对原告既不提前三十日书面通知解除劳动合同，也不给予合理解释，仅将工资发至6月12日。对2018年原告实际工作6个月时间的绩效工资6万元分文未付。同时，原告为了被告公司利益，在任职二年期间只享受了7天休假期，对此应按相关规定给予补偿。为维护原告的合法权益，原告遂诉讼来院。 被告达州润发石油气公司辩称，1.原、被告之间不存在劳动合同关系，因聘任原告担任总经理的董事会决议体现的是被告控股股东润发燃气集团有限公司的意志，而非被告意志，正式任命原告担任被告总经理的主体是润发燃气集团有限公司的实控人东方燃气控股有限公司，亦并非被告。原告在被告公司任职期间，其任务指标下达和绩效考核的主体是东方燃气，而非被告董事会。免除原告在被告公司的总经理职务，并安排其另行任职的也是东方燃气，而非被告。2.即便原、被告之间建立了劳动关系，也因违反法律而无效，即使劳动关系合法有效，被答辩人诉讼请求所依事实和理由均不成立。3.原、被告之间也不存在劳务合同关系，被告与东方燃气之间没有签订劳务派遣合同，原告到被告处任职，不具有劳务派遣性质。被告与东方燃气之间没有行政和法律上的隶属关系，原告到被告处任职，不具有内部人事调动或借用性质。综上，请求驳回原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2016年7月1日，达州润发石油气公司形成股东会决议，主要内容，1.董事会成员由3人增加为5人；2.滕和显不再担任达州润发石油气公司董事长及董事，周荣刚不再担任董事；3.赵立柱、史学红、周晓为达州润发石油气公司董事；4.推荐董事候选人谢燕龙；5.刘洪军不再担任达州润发石油气公司监事；6.推荐监事候选人孙亚梅；7.废止达州润发石油气公司2012年第二次董事会于2012年5月29日形成的董事会会议纪要中第五条，关于授权润发燃气集团有限公司对公司进行托管的决议内容，在公司日常经营管理中，落实董事会领导下的总经理负责制。同日，达州润发石油气公司形成董事会决议，主要内容，1.选举赵立柱为达州润发石油气公司董事长，谢燕龙为副董事长；2.免去金团设达州润发石油气公司总经理职务；3.聘任于龙滋为达州润发石油气公司总经理，负责公司的一切经营管理事务；4.废止达州润发石油气公司于2012年5月29日形成的董事会会议纪要中第五条，关于授权润发燃气集团有限公司对公司进行托管的决议内容，在公司日常经营管理中，落实董事会领导下的总经理负责制。史学红、赵立柱、周晓在董事签字栏处签名。 同日，东方燃气控股有限公司作出东燃字【2016】044号人事任免文件，主要内容，根据集团业务发展需要，经集团总裁办公会研究，并经达州公司董事会通过，决定任命于龙滋担任达州润发石油气公司总经理、达州润发燃气销售有限公司总经理职务，免去金团设达州润发石油气公司总经理、达州润发燃气销售有限公司总经理职务，以上任命自2016年7月1日起生效，具体交接事宜由润发燃气集团统一安排。该任命文件作出后，被告达州润发石油气公司予以实际执行，原告于龙滋于当日到被告处任职总经理。同日，滕和显作为达州润发燃气销售有限公司执行董事作出执行董事决议，内容为，本人滕和显作为达州润发燃气销售有限公司执行董事现作决议如下，免去金团设达州润发燃气销售有限公司总经理的职务，聘任于龙滋担任达州润发燃气销售有限公司总经理的职务。 2016年7月18日，上海金祥投资有限公司、海口金京咨询服务有限公司为原告，以达州润发石油气公司为被告，润发燃气集团有限公司为第三人因“公司决议”纠纷向本院提出诉讼，请求依法认定第三人以被告董事会名义于2016年7月1日作出的“免去金团设达州润发石油气公司总经理”的决议无效；依法撤销第三人以被告董事会名义于2016年7月1日作出的全部决议。本院于2016年10月20日作出的（2016）川1702民初1977号民事判决书认定，被告达州润发石油气公司于2016年7月1日召开的董事会召集程序和表决方式违反了公司章程和《中华人民共和国公司法》的相关规定，遂判决，撤销被告达州润发石油气公司于2016年7月1日作出的董事会决议，驳回原告上海金祥投资有限公司、海口金京咨询服务有限公司的其他诉讼请求。判决后，达州润发石油气公司不服，向达州市中级人民法院提起上诉，达州市中级人民法院2017年6月12日作出（2016）川17民终371号判决，驳回上诉，维持原判。 2018年5月26日，达州润发石油气公司形成股东会决议，主要内容，达州润发石油气公司暂不设立董事会，只设立执行董事，滕和显继续担任公司执行董事，执行董事为公司法定代表人，执行董事承担原董事会职责，向股东会汇报，达州润发石油气公司总经理对执行董事负责并汇报工作，达州润发石油气公司在日常经营中应配合润发燃气集团有限公司的业务指导。2.选举谢燕龙为达州润发石油气公司监事，免去刘洪军监事。3.恢复金团设达州润发石油气公司总经理职务，免去于龙滋达州润发石油气公司总经理职务，金团设担任达州润发石油气公司、达州润发燃气销售有限公司总经理期间，财务总监由润发燃气集团有限公司委派。5.选举滕和显为达州润发石油气公司执行董事。6.达州润发石油气公司和达州润发燃气销售有限公司公章由公司法定代表人持有，为便于日常运营，法定代表人可以指定公司员工保管，公章的使用遵循公司用章制度。2018年5月28日，东方燃气控股有限公司作出由史学红签发的东燃字【2018】009号《人事任免通知》，主要内容，聘任金团设为总经理（兼任达州润发燃气销售有限公司总经理）；于龙滋不再担任总经理职务（不再兼任达州润发燃气销售有限公司总经理职务）。该任命文件作出后，被告亦予以实际执行。原告在被告处实际工作至2018年6月12日。 嗣后于龙滋与达州润发石油气公司劳动争议问题向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会就与本案上述相同请求及理由提出仲裁，该仲裁委员会于2018年12月13日作出通区劳人仲案【2018】53号仲裁裁决书，裁决驳回于龙滋的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。 同时查明，被告达州润发石油气公司成立日期2007年5月29日，住所地达州市通川区海棠湾**楼，法定代表人滕和显，股东海口金京咨询服务有限公司（出资比例5%）、润发燃气集团有限公司（出资比例65%）、上海金祥投资有限公司（出资比例30%）。 2017年1月7日，东方燃气控股有限公司CEO史学红与达州总经理于龙滋签订了2017年度绩效责任书（达州公司），主要内容，考核办法，KPI指标综合得分＞120分，总经理业绩考核得100%，公司总体奖金按公司总利润20%提取……总经理业绩考核金额12万元，公司总体奖金发放比例，总经理≤总体奖金额20%，具体根据各项目公司具体情况由总经理上报个性方案后审批实施。公司总利润为税后利润。2017年2月23日，达州润发石油气公司作出由于龙滋签发的达润发【2017】1号《关于下发2017年度绩效考核目标的通知》，该通知明确了2017年度公司KPI指标、评分标准、考核办法，其中考核办法中明确，KPI指标综合得分＞120分，总经理业绩考核得100%，公司总体奖金按公司总利润20%提取……总经理业绩考核金额12万元，公司总体奖金发放比例，总经理≤总体奖金额20%，具体根据各项目公司具体情况由总经理上报个性方案后审批实施。 2018年1月，东方燃气控股有限公司CEO史学红与达州总经理于龙滋签订了2018年度绩效责任书（达州润发石油气公司），主要内容，考核办法，KPI指标综合得分＞120分，总经理业绩考核得100%，公司总体奖金按公司总利润10%提取……总经理业绩考核金额12万元，公司总体奖金发放比例，总经理≤总体奖金额20%，具体根据各项目公司具体情况由总经理上报个性方案后审批实施。公司总利润为税后利润。 2018年2月9日，东方燃气控股有限公司人力资源总监王蕾向于龙滋等发送邮件，主要内容，关于年终奖事宜，历来其核算依据皆为审计后数据，但经集团领导合议，抚州、达州、湖口三家公司可春节前发放一部分。2018年5月28日，王蕾向廖经理发送邮件，主要内容，关于达州公司2017年年度考核及奖金事宜审批如下，1.达州公司考核得分257分；2.按审计提供数据核算，并经集团审核，报股东会审批，最终同意达州公司总体奖金为154.2万元，请公司研究确定奖金具体分配方案尽快报集团，经集团审批后发放；3.总经理业绩考核金额得100%，即12万元。2018年5月31日，于龙滋向王蕾回复邮件，主要内容，达州公司研究决定，根据最终审计考核结果，公司总体奖金应按总利润的20%提取，即229.34万元。根据集团意见并根据公司目前情况综合考虑，决定奖金暂按154.2万元发放（包括春节前预先发放的奖金）。剩余奖金我们保留索要的权利。同日，达州润发石油气公司作出于龙滋签发的达润发【2018】3号《关于公司2017年考核结果及奖金发放的通知》，主要内容，2017年达州公司超额完成了年度KPI指标，取得了可喜的成绩。1.经集团审计考核确认，2017年公司报表税后净利润为1146.7万元，公司全年考核分数为257分。2.根据公司与集团签订的考核责任书及公司年初下发的《关于下发2017年绩效考核目标的通知》（达润发【2017】1号）规定，公司总体奖金应按总利润的20%提取，即229.34万元。根据集团意见并根据公司目前情况综合考虑，奖金暂按154.2万元发放（包括春节前预先发放的奖金）。总经理奖金为奖金总额的20%，总经理业绩考核金额得100%，即12万元。 达州润发石油气公司自2016年8月10日起至2017年9月8日每月10日左右通过其尾号1757的账户向于龙滋尾号1030的账户发放工资，自2017年10月起至2018年6月8日每月10日前后，通过其尾号2699的账户向于龙滋尾号6053的账户发放工资。其中，于龙滋2016年7月-12月工资为，10463元、10179元、10543元、19640元、12995元、12830元，期间发放绩效工资25000元。2017年度1-12月工资为10502.5元、18984.61元（5843.36元+13141.25元）、12838.75元、12975元、12998.75元、12827.5元、12826.25元、12828.75元、14101.25元、12876.25元、12827.5元、12826.25元，绩效工资12万元。2018年1-5月工资为13041.25元、11391.25元、12070元、12268.75元、12081.25元，2018年8月29日补发2018年6月1日至12日的工资5855元。2018年5月31日，达州润发石油气公司通过其尾号1757的账户向于龙滋尾号1030的账户发放奖金298805元。 另查明,2016年9月28日，于龙滋填写润发燃气集团有限公司分子公司请休假申请单，请休假类别探亲假，请休假时间自2016年10月1日至2016年10月7日，原因国庆节假日离开驻地，于龙滋在总经理意见栏处签署同意。2017年1月24日，廖春江向王蕾发送邮件，主题为达州公司高管春节请休假情况，正文为，王总您好，现将达州公司高管春节期间请休假情况报告如下，总经理于龙滋，1月27日至1月30日值班，1月31日至2月5日休假。2017年7月19日，廖春江向王蕾发送邮件，主题为分子公司请休假申请单，正文，王总，达州公司于总下周请探亲假5天，请批示，谢谢。2017年7月19日，于龙滋填写润发燃气集团有限公司分子公司请休假申请单，请休假类别探亲假，请休假时间自2017年7月24日至2017年7月28日，原因处理家事。2017年8月29日，于龙滋填写润发燃气集团有限公司分子公司请休假申请单，请休假类别年休假，请休假时间自2017年9月11日至2017年9月15日，原因处理家事，于龙滋在总经理意见栏处签名，王蕾在集团人力资源意见栏处签署请注意分子公司高管离开驻地时间（含周六、日）规定，安排好返程时间，史学红在集团总裁审批栏处签名。2018年2月9日，于龙滋填写润发燃气集团有限公司分子公司请休假申请单，请休假类别探亲假，请休假时间自2018年2月14日至2018年2月25日，原因离开驻地，回山东老家过年（注：2月15日-2月21日为2018年春节法定节假日，2月24、25日为周末双休日）。 原告1984年9月至1988年7月期间为中国人民解放军装甲兵工程学院学员，1988年7月至1989年8月期间为陆军第二十六集团军技术部坦克修理营副连职待分配学员，1989年8月至1990年6月期间为陆军第二十六集团军技术部坦克修理营技术室副连职制配助工，1990年6月至1999年3月期间为陆军第二十六集团军技术部修理处正连职助理员、副营职助理员、正营职助理员，1999年9月至2001年9月期间任威海市煤气总公司供应分公司生计科副科长、经理助理，2001年9月至2004年12月期间任威海市煤气总公司燃气管理科副科长，2005年1月至2012年1月期间历任威海港华燃气有限公司风险管理部经理、网络部经理、客服部经理，2012年2月至2014年3月期间历任威海港华燃气有限公司文登分公司经理、高级经理，2014年4月至2016年任荣成港华燃气有限公司总经理。 被告于诉讼过程中提交了两份《劳动合同书》，甲方达州润发石油气公司，乙方于龙滋，约定合同期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止，劳动报酬月基本工资10000元，另约定了工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等，于龙滋在乙方签名栏处签名，甲方栏处加盖了达州润发石油气公司的公章，落款时间2016年7月29日，另一份合同落款时间为2016年9月18日，除约定合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，劳动报酬月基本工资15000元，其余内容与前述合同一致。 2018年6月20日，达州市统计局发布《关于2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》，2017年达州市城镇全部单位就业人员平均工资为50756元，2018年达州市城镇全部单位就业人员平均工资数据现未发布。 本案的争议焦点一、原告于龙滋与被告达州润发石油气公司是否形成劳动关系。本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，被告提交了两份《劳动合同书》，甲方达州润发石油气公司，乙方于龙滋，该合同约定了合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等，于龙滋在乙方签名栏处签名，甲方栏处加盖了达州润发石油气公司的公章，形式上符合劳动合同要件。诉讼过程中，被告称“原、被告之间不存在劳动合同关系，该两份合同是原告利用被告公章单方签订的”。原告陈述“两份合同是为了到公积金中心办理相关申请而单方签订”。对此，本院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，根据其公司章程第三十五条“董事会对股东会负责，行使下列职权：…….（九）聘用或解聘公司高级职员，并决定其报酬事项”、第三十六条第二款“董事长为公司的法定代表人，并依法登记。法定代表人代表公司签署有关文件，……”规定，而本案中虽有两份劳动合同存在，但并非是其法定代表人代表公司与原告协商一致形成，未体现双方的真实意思表示，因此，本院对两份合同的效力不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”规定，本案中，2016年7月1日，东方燃气控股有限公司作出人事任免通知，任命于龙滋担任达州润发石油气公司总经理，而后于龙滋任职于达州润发石油气公司，达州润发石油气公司自2016年8月10日起至2018年6月8日期间每月向于龙滋发放工资，诉讼过程中，被告亦认可实际执行了该份人事任免通知，因此原、被告自2016年7月1日起建立了事实劳动关系。被告辩称即便双方是劳动关系，亦因2016年7月1日被告的董事会决议无效而随之无效，对此，本院认为，本案情形不符合《中华人民共和国劳动法》第十八条“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”规定的无效情形，因此，原、被告之间形成的劳动关系合法有效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，依照前述规定，本案原、被告自2016年7月1日起订立了无固定期限劳动合同。关于被告称“原告系与东方燃气控股有限公司劳务派遣关系”的问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，本案中，原告的工资由被告发放，并非其他公司发放，且被告未提供证据证明其与东方燃气控股有限公司存在劳务关系。因此，被告的此抗辩不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，被告应自2016年8月1日起至2017年6月30日每月向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资，达州润发石油气公司每月为原告发放的是上月工资，原告自2016年8月至2017年6月的工资实发172314.11元【147314.11元（10179元+10543元+19640元+12995元+12830元+10502.5元+18984.61元+12838.75元+12975元+12998.75元+12827.5元）+25000元（2016年绩效工资）】，此期间未发放2017年绩效工资，故2017年绩效工资不计算入内，因此，被告还需向原告支付工资172314.11元。 本案的争议焦点二、被告是否存在违法解除与原告劳动合同情形及经济补偿金标准的认定问题。2018年5月28日，东方燃气控股有限公司作出【2018】009号《人事任免通知》，于龙滋不再担任总经理职务（不再兼任达州润发燃气销售有限公司总经理职务），诉讼过程中被告认可实际执行了该份人事任免通知，如前所述，原、被告自2016年7月1日起订立了无固定期限劳动合同，被告提交的落款日期为2018年6月26日的证明，主要内容“达州市公积金管理中心：兹有达州润发石油气公司原总经理于龙滋（身份证号码为3710021965××××××××）已于2018年5月28日免去总经理职务，与公司终止劳动关系”，被告在该证明中加盖了公章。根据该份证明，原告已于2018年5月28日被免去总经理职务，并与公司终止劳动关系，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形。原告实际工作至2018年6月12日，工资亦发放至2018年6月12日，因此，2018年6月12日实则是双方实际解除劳动合同的时间。被告若因2016年7月1日作出的董事会决议经撤销，需恢复金团设总经理职务而解聘原告总经理职务，被告亦应与原告协商在其他高管或岗位上继续履行劳动合同，被告却在解聘原告总经理职务后，随即解除了劳动合同。被告提交的6月27日微信记录并不能反映双方是协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，本案中，被告未履行通知义务，亦未额外支付一月工资，因此，被告解除与原告的劳动合同关系违反前述规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿。关于经济补偿的标准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。于龙滋在被告单位工作期限为2016年7月1日至2018年5月28日，依照前述规定，被告支付原告经济补偿的时限应为两个月，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告2017年6月至2018年5月基本工资总额为151996.25元（12827.5元+12826.25元+12828.75元+14101.25元+12876.25元+12827.5元+12826.25元+13041.25元+11391.25元+12070元+12268.75元+12081.25元），2017年6-12月绩效工资为7万元，2018年绩效工资未发放，因此，原告月工资标准为18497元【221966.25元（151996.25元+70000元）÷12月】，根据本市统计局公布数据，2017年度达州市城镇全部单位就业人员平均工资为50756元，原告工资标准已超过本市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，被告应按本市职工月平均工资三倍的数额的二倍向原告支付经济补偿。即被告应向原告支付经济补偿金50756.04元（50756元÷12月×3×2月×2）。 本案的争议焦点三、被告是否应补发原告绩效工资、奖金的问题。2017年2月23日，达州润发石油气公司作出的《关于下发2017年度绩效考核目标的通知》，该通知明确了2017年度公司KPI指标、评分标准、考核办法，其中考核办法中明确，KPI指标综合得分＞120分，总经理业绩考核得100%，公司总体奖金按公司总利润20%提取……总经理业绩考核金额12万元，公司总体奖金发放比例，总经理≤总体奖金额20%。根据王蕾、于龙滋之间的往来邮件能够证明公司总体奖金按总利润的20%提取，即229.34万元，暂按154.2万元发放（包括春节前预先发放的奖金）。同时，达州润发石油气公司作出的《关于公司2017年考核结果及奖金发放的通知》，亦予以印证，被告应向原告支付未足额发放奖金部分即15.028万元。原告主张2018年的绩效工资6万元，因绩效工资的依据是考核结果，原告虽签订了绩效责任书，但未举证证明2018年度的考核结果，因此对该项诉请不予支持。 本案的争议焦点四、原告在被告公司享有带薪年休假天数的问题，依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，本案中，原告提交了入伍证明、毕业证、简历、干部任免审批表、荣成港华燃气有限公司（2014年5月）企业信息表及威海港华燃气有限公司威港燃字【2009】6号关于李警卫等同志任免职通知的文件能够证实其工作年限达20年以上，依照上述规定，原告自2016年7月1日至2018年6月任职于被告公司，其享有年休假天数应为15天，2018年度实际休假3天（即2018年2月14日、2月21日、2月22日）。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。即【163天（31天+28天+31天+30天+31天+12天）÷365天】*15天-3天=3天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，原告2017年6月至2018年5月月平均工资18497元，因此，扣除已支付部分，被告应向原告支付未休年休假工资报酬5102.62元（18497元/21.75天×200%×3天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条规定，判决如下： 被告达州润发石油气公司于本判决生效后次日支付原告于龙滋未签订书面劳动合同的二倍工资172314.11元； 被告达州润发石油气公司于本判决生效后次日支付原告于龙滋违法解除劳动合同经济补偿金50756.04元； 被告达州润发石油气公司于本判决生效后次日补发原告于龙滋2017年度的奖金150280元； 被告达州润发石油气公司应于本判决生效后次日向原告于龙滋支付应休未休年休假工资报酬5102.62元； 驳回原告于龙滋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告达州润发石油气公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  侯学全 二〇一九年五月六日 书记员  李红秀