贵州省金沙县人民法院民 事 判 决 书(2019)黔0523民初1831号原告金沙县硫磺坡煤矿企业住所地：金沙县高坪乡兴隆村。社会统一信用代码：91520000785462968M。企业负责人：韦兴杰，男，系该单位经理。委托代理人（特别授权）李芝炳，男，系该公司员工。被告胡加华，男，1973年1月18日生，汉族，贵州省金沙县人，住金沙县。委托代理人（特别授权）徐世鹏，男，系金沙县平坝法律服务所法律工作者。原告金沙县硫磺坡煤矿（以下简称硫磺坡煤矿）与被告胡加华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月11日立案受理后，依法由审判员欧阳远适用简易程序于2019年5月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李芝炳，被告委托代理人徐世鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告硫磺坡煤矿向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元每月支付被告各项工伤保险待遇共计50000.00元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告胡加华系原告硫磺坡煤矿职工。2017年11月1日9时左右，被告在原告煤矿井下作业过程中不慎受伤。伤后原告将其送至遵义医学院附属医院住院治疗26天，原告支付了部分医疗费用，被告支付了医疗费583.26元，被告住院期间由其家属护理。被告所受伤情于2018年2月6日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，于2018年5月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期自受伤之日起6个月。2019年2月18日，被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日作出金劳人仲案字（2019）19号仲裁裁决书裁决：“一、解除原告金沙县硫磺坡煤矿与被告胡加华的劳动关系；二、由金沙县硫磺坡煤矿支付胡加华一次性伤残就业补助金人民币5244元/月×6月=31464.00元；治疗期间生活护理费125元/天×26天=3250.00元；停工留薪工资人民币5244元/月×6月=31464.00元；体检费240元；检查费583.26元；交通费168.00元。以上共计人民币67169.26元。”鉴于仲裁裁决书适用标准错误，特诉请判决支持原告如前诉请。原告硫磺坡煤矿为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：金沙县劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲案字（2019）第84号《仲裁裁决书》一份。拟证明双方争议经过了劳动仲裁程序，仲裁裁决适用法律错误。被告的质证意见为：对该证据真实性无异议，对证明目的有异议。被告胡加华辩称：请求驳回原告诉请，按照仲裁裁决书确定金额支付被告工伤赔偿款。被告胡加华在举证期限内未提交证据。经举证质证及本院审查，原告提交的1号证据，客观真实，与本案有关联，予以确认其证据效力。经审理查明：被告胡加华系原告硫磺坡煤矿职工。2017年11月1日9时左右，被告在原告煤矿井下作业过程中不慎受伤。伤后原告将其送至遵义医学院附属医院住院治疗26天，原告支付了部分医疗费用，被告支付了医疗费583.26元，被告住院期间由其家属护理。被告所受伤情于2018年2月6日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，于2018年5月29日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期自受伤之日起6个月。2019年2月18日，被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日作出金劳人仲案字（2019）19号仲裁裁决书裁决：“一、解除原告金沙县硫磺坡煤矿与被告胡加华的劳动关系；二、由金沙县硫磺坡煤矿支付胡加华一次性伤残就业补助金人民币5244元/月×6月=31464.00元；治疗期间生活护理费125元/天×26天=3250.00元；停工留薪工资人民币5244元/月×6月=31464.00元；体检费240元；检查费583.26元；交通费168.00元。以上共计人民币67169.26元。”原、被告收到该裁决书后，原告金沙县硫磺坡煤矿认为该仲裁裁决适用标准错误，故诉至本院请求依法判决。另查明：双方自愿解除劳动关系。被告胡加华受伤时属于参保职工，离职前体检未见异常。原告未支付被告各项工伤保险待遇。本院认为：被告胡加华受伤时系原告硫磺坡煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，胡加华在原告煤矿工作时受伤，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，金沙县硫磺坡煤矿对胡加华的工伤负有赔偿责任。根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院》的规定，结合被告胡加华属于参保职工、住院26天由其家属护理的事实，原告硫磺坡煤矿应支付被告的赔偿项目及金额为：1、住院期间生活护理费。《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”参照贵州省2017年度居民服务和其它服务业职工工资38568元/年（105.67元/天）标准，被告胡加华在本次工伤事故中应获得的护理费为人民币105.67元/天×26天=2747.42元；2、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告胡加华停工留薪期自受伤之日起6个月，因原、被告均未能提供相关证据证明其工资收入，其工资标准参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62928.00元/年标准计算，被告胡加华停工留薪工资为5244.00元/月×6月=31464.00元；3、一次性伤残就业补助金。贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号文件规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算,九级伤残最高6个月，最低2个月。”胡加华一次性伤残补助金按6个月计算，参照2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62928.00元/年标准计算为5244元／月×6月＝31464.00元；4、离职体检费。庭审中，原告对被告离职体检产生的体检费240元不持有异议，本院予以确认；5、交通费。庭审中，原告对被告因治伤产生的交通费168元不持有异议，本院予以确认；6、检查费。被告在遵义医学院检查伤情自行支付583.26元，本院予以确认。以上1-6项费用合计人民币66666.68元。原告诉称金沙县劳动人事争议仲裁委员会对胡加华的工伤待遇计算方法错误，请求依法判决原告承担工伤保险待遇50000元的诉请，由于不能举证证实，且于法无据，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告金沙县硫磺坡煤矿与被告胡加华之间的劳动关系；二、由原告金沙县硫磺坡煤矿于本判决生效后10日内一次性给付被告胡加华工伤保险待遇人民币66666.68元；三、驳回原告金沙县硫磺坡煤矿的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告金沙县硫磺坡煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，本判决发生法律效力，被告胡加华可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  欧阳远二〇一九年五月十六日书记员  许江钒