广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初1736号原告：平安财富管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区季华六路********。统一社会信用代码914406045940700217。法定代表人：黄忠诚。委托诉讼代理人：张天祥，广东慧港律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志强，广东慧港律师事务所律师。被告：黄海燕，女，1977年2月13日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：杨健全，广东仲马律师事务所律师。原告平安财富管理有限公司佛山分公司（以下简称“平安财富佛山分公司”）与被告黄海燕劳动争议一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。本院于2019年3月8日组织双方进行庭前证据交换，于2019年4月3日公开开庭进行了审理；平安财富佛山分公司委托诉讼代理人张天祥、黄海燕及其委托诉讼代理人杨健全到庭参加上述庭审诉讼。庭后双方申请一个月的庭外和解期，但在和解期间未能达成一致意见。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。黄海燕向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.平安财富佛山分公司支付经济补偿127239元；2.平安财富佛山分公司返还2012年12月7日至2018年11月12日期间应付未付的劳动报酬81413.50元；3.平安财富佛山分公司与黄海燕解除劳动合同关系；4.平安财富佛山分公司于2018年11月16日前开具离职证明及办理相关离职手续。劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月2日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案字〔2018〕2038号}，裁决:1.平安财富佛山分公司应自裁决生效之日起五日内向黄海燕支付解除劳动关系经济补偿109068元；2.平安财富佛山分公司应自裁决生效之日起五日内向黄海燕支付2012年12月7日至2018年11月12日的工资差额81413.50元；3.平安财富佛山分公司应自裁决生效之日起五日内向黄海燕出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续；4.驳回黄海燕的其他仲裁请求。上述裁决为非终局裁决。三、诉讼请求。平安财富佛山分公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：1.平安财富佛山分公司无需向黄海燕支付经济补偿109068元；2.平安财富佛山分公司无需向黄海燕支付2012年12月7日至2018年11月12日的工资差额81413.50元；3.平安财富佛山分公司无需向黄海燕出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续；4.黄海燕承担本案诉讼费用。四、本案审理过程中，平安财富佛山分公司与黄海燕确认如下事实：1.第3项诉讼请求涉及的出具解除劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续，已办理完毕，双方就此无争议。2.黄海燕入职时间为2012年12月7日，双方解除劳动合同关系的时间为2018年11月20日，黄海燕离职前12个月的月平均工资为57500元。1.黄海燕离职时间为2018年11月23日。2.在2017年12月至2018年11月期间，黄海燕各月实发工资数额分别为3355元、3774元、4306.40元、4661元、3428元、5193.40元、4351.40元、4916.90元、5274元、6664.25元、5218.08元、3679.29元。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、平安财富佛山分公司提交了如下证据：1.平安财富佛山分公司营业执照、黄海燕身份证复印件各一份。2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案字〔2018〕2038号}、送达回证及劳动人事仲裁专递邮件详情单复印件各一份。3.《劳动合同》[版本号2012C（2012年12月7日、2013年12月7日）、版本号2015C（2016年12月7日）复印件三份。4.黄海燕于2018年12月21日发送给代梦雅的邮件截图打印件一份。5.《证券日报》新闻网页截图（2018年8月15日A5版）、《中国证券报》新闻网页截图（2018年10月16日A05版）打印件各一份。6.黄忠诚与平安财富佛山分公司签订的《劳动合同》（版本号2018，2018年6月12日）、黄忠诚与平安银行签订的《劳动合同》（2018年11月1日）、张贵云与平安财富佛山分公司签订的《劳动合同》（版本号2015C，2018年2月6日）、张贵云与平安银行签订的《劳动合同》（2018年版，2018年10月1日）复印件各一份.7.平安财富佛山分公司一般员工使用工作电脑权限清单复印件一份。8.《个人业务系列人员基本管理办法（2016版）》、《个人业务系列人员基本管理办法（2017版）》复印件各一份。9.《职工代表大会签到表》（第236～253页）、朱运河与平安财富佛山分公司签订的《劳动合同》及朱运河身份证、杨永忠与平安财富佛山分公司签订的《劳动合同》及杨永忠身份证、严嘉文与平安财富佛山分公司签订的《劳动合同》及严嘉文身份证、韦荣浓与平安财富佛山分公司签订的《劳动合同》及韦荣浓身份证复印件各一份。10.平安财富佛山分公司相关部门于2016年1月15日向“ML.平安财富业务团队”发送《关于2016年基本法正式下发的通知》的邮件截图（4张）打印件一份，平安财富佛山分公司相关部门2017年3月3日向“ML.平安财富业务团队”发送《关于2017年基本法正式下发的通知》的邮件截图（10张）打印件一份。11.信托财富事业部综合管理部于2018年10月11日发送给“ML-平安财富业务团队”的邮件、平安财富佛山分公司相关部门于2018年10月17日发送给“ML-平安财富业务团队”的邮件截图打印件各一份。12.黄忠诚于2018年9月28日15时44分发送给“ML-平安财富佛山分公司”的邮件、黄海燕于2018年11月7日收取的邮件、黄海燕于2018年11月18日收取的邮件截图打印件各一份。13.平安财富佛山分公司电脑保存的黄海燕2018年5月至12月的工资台账（8页）打印件一份。14.《解除劳动合同证明》（2018年12月21日）复印件一份，快递查询打印单（2019年1月18日签收）打印件一份。二、黄海燕提交了如下证据：1.邮件截图[Fw.财富各分公司换签银行时间安排-邮件（HTML）、关于迁移后人员权限的常见问题说明-邮件（HTML）]打印件两份、“自助查询”（××/hrmsv3/menuReso）网页截图打印件一份。2.《平安银行零售私财团队和网点人员积分制绩效考核方案（修订版）》复印件一份。3.邮件截图{【产品信息】关于平安信托.星成10号集合资金信托计划的推介通知-邮件（HTML）、【新产品发行】关于代理销售《平安信托安信托.星成10号集合资金信托计划》的通知（三）-邮件（HTML）}打印件两份。4.平安内部网主页（××/m/）截图、私人财富管理系统网页（××/login.isNeedOTPVailidate.do）截图打印件各一份。5.收件箱（ＨＵＡ×××＠ｐｉｎｇａｎ.ｃｏｍ.ｃｎ）系统资料信息截图（5页）打印件一份。黄海燕11月1日收到客户转发的刘秋云微信截图打印件一份，黄海燕与刘秋云的通话录音光盘一份及文字记录打印件一份。黄海燕与黄忠诚于2018年10月19日的通话录音光盘一份及文字记录打印件一份。2018年10月31日17时37分发送的邮件截图（4张）、微信群“平安信托死忠粉（34）”微信截图（2张）打印件各一份。快递签收回执及通知函件照片打印件一份。《应发未发劳务报酬明细汇总表（截止2018年11月12日》（黄海燕自行制作）、佣金系统资料（内部系统邮件截图5张）、短信记录截图打印件各一份，《平安信托有限责任公司收款收据》（合同号T171087035100360、T180399482100265）、《深圳市鼎顺通投资有限责任公司交易确认单》复印件三份。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录复印件两份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于解除劳动合同的经济补偿。平安财富佛山分公司认为系黄海燕通知解除劳动合同，属于单方行使解除权，且黄海燕提出解除劳动合同时并未以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，即使黄海燕以该理由提出也不成立，故主张其无需支付解除劳动合同的经济补偿。黄海燕在仲裁阶段系以平安财富佛山分公司存在关闭日常开展工作的系统权限、未提供产品供其销售以及将其开拓的客户划拨给其他理财经理的行为，导致其无法履行原工作岗位职责，被迫以申请劳动仲裁的方式解除劳动合同，主张平安财富佛山分公司应支付经济补偿。就上述诉辩主张，经审查，本院认为，根据双方的陈述，双方劳动合同的解除系劳动者即黄海燕所提出，则应以黄海燕提出时所述理由是否确实存在，是否符合法律规定等，从而确定平安财富佛山分公司是否应向黄海燕支付经济补偿。从双方陈述及提供的证据可知，平安财富佛山分公司系因内部业务调整和整合的原因，而通知黄海燕与平安银行签订新的劳动合同，黄海燕对此并不同意，平安财富佛山分公司相关负责人不允许黄海燕继续上班从而导致纠纷的产生。由于平安财富佛山分公司与平安银行属两个不同的法律主体，平安财富佛山分公司通知黄海燕与平安银行签订新的劳动合同，涉及用人单位的变更及新的劳动关系的建立，黄海燕作为劳动者有权予以拒绝，而平安财富佛山分公司作为用人单位应就此予以妥善安排或作出解除劳动合同的决定。平安财富佛山分公司的相关负责人不允许黄海燕继续上班的行为，侵犯了黄海燕的合法权益，故黄海燕以此为由提出解除劳动合同，符合，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，平安财富佛山分公司应向黄海燕支付经济补偿。至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。根据本院前述认定的黄海燕入职时间及双方确认的离职时间、离职前12个月的月平均工资，本院认定平安财富佛山分公司应向黄海燕支付相当于6个月的月工资的经济补偿；由于黄海燕离职前12个月的月工资已超出2017年度佛山市在岗职工月平均工资的三倍，则应以三倍为限计算经济补偿。据此，平安财富佛山分公司应向黄海燕支付解除劳动关系的经济补偿109068元（72712元/年÷12个月/年×300%×6个月）。关于2012年12月7日至2018年11月12日止的工资差额（续期服务津贴）。平安财富佛山分公司认为黄海燕不符合领取续期服务津贴的条件，主张其无需支付。黄海燕认为相应期间的续期服务津贴属于工资，主张平安财富佛山分公司在解除劳动合同后应向其发放。就上述诉辩主张，经审查，本院认为，黄海燕主张的续期服务津贴均属提成工资的范畴，用人单位作为市场经济主体，有权自主决定提成工资发放的项目、条件、数额、时间等具体事宜，且是否发放和发放额度需要考虑劳动者的个人表现及劳动合同的履行情况。就本案而言，根据案涉《个人业务系列人员基本管理办法》的相关规定，续期服务津贴需要根据客户是否继续购买相关产品为条件，且需要黄海燕继续采取相应措施和努力去维系，在黄海燕离职的情况下，平安财富佛山分公司认为黄海燕不符合该奖励的发放条件并无不当。据此，黄海燕关于平安财富佛山分公司需发放相关续期服务津贴的主张，本院不予支持。此外，就黄海燕关于出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续的请求，由于双方均确认已办理完毕且就此无争议，则本院不再进行审查处理。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告平安财富管理有限公司佛山分公司应在本判决生效之日起十日内向被告黄海燕支付解除劳动合同的经济补偿109068元；原告平安财富管理有限公司佛山分公司无需向被告黄海燕支付2012年12月7日至2018年11月12日的工资差额81413.50元；驳回原告平安财富管理有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告平安财富管理有限公司佛山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张小敏二〇一九年五月十七日书记员  王 琪