山西省忻州市忻府区人民法院民事判决书（2019）晋0902民初94、135号原告（互为被告）：冯勇，男，1974年10月21日出生，汉族，山西省忻州市忻府区人，住忻府区利民西街北三巷****楼。委托诉讼代理人：史云岭，山西民典律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯变枝，女，1945年10月22日出生，汉族，山西省忻州市忻府区区委党校退休职工，，住忻州市忻府区公园西街世纪花苑小区系原告冯勇姑姑。被告（互为原告）：忻州市烟草专卖局劳动服务公司，住所地：忻州市忻府区七一南路**。法定代表人：张武生，职务：经理。委托诉讼代理人：高海燕、王彦伟（实习），山西三众律师事务所律师。被告（原告）：忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心，，住址：忻州市忻府区七一南路龙岗街**法定代表人：张武生，职务：经理。委托诉讼代理人：高海燕，山西三众律师事务所律师。委托诉讼代理人：王彦伟，山西三众律师事务所律师（实习）。原告冯勇诉被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司、忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心劳动争议纠纷一案及忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心诉冯勇劳动争议纠纷一案，本院分别于2019年1月07日、2019年1月08日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了两案合并审理，原告冯勇的委托诉讼代理人史云岭、冯变枝，被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司、忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心的委托诉讼代理人高海燕、王彦伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯勇向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10332元；2、二被告支付原告医疗补助费21312元；3、二被告支付原告未签劳动合同的双倍工资22770元；4、二被告为原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理工作档案和社会保险转移手续；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1993年12月服兵役，至2006年4月退役。2014年1月1日原告与被告签订为期两年的劳动合同，至2015年12月31日期满。劳动合同期满后，未续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。2016年3月，原告被诊断为结肠癌，经被告同意进行治疗休养。2016年12月12日，被告以书面方式解除了与原告的劳动关系，被告仅支付原告三个月的经济补偿金，未给原告出具解除劳动合同的证明及办理档案、社保转移手续。原告于2017年向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心支付原告违法解除劳动合同赔偿金324元、医疗补助费10656元。原告认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部贯彻该规定的通知，被告在原告尚处于医疗期内即单方解除劳动合同是违法的，被告应当按照其支付原告的经济补偿金数额双倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。被告在与原告存在事实劳动关系的情况下，未签订书面劳动合同，应支付原告双倍工资。按照相关规定，原告所患疾病属于癌症等重大疾病，被告应当支付原告12个月的医疗补助费。为此，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，希判如所请。被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司未提交书面答辩状，其口头答辩：我公司与冯勇没有直接合同关系，也没有建立劳动关系，故应驳回冯勇对忻州市烟草专卖局劳动服务公司的起诉。被告忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心未提交书面答辩状，其口头答辩：1、原告冯勇要求支付解除劳动合同赔偿金不存在，因系劳动合同到期后双方自愿；2、赔偿金，原告在起诉中的数额超过仲裁申请数额，超过部分应予以驳回；3、医疗补助问题，冯勇在工作期间没有进行请假，也没有向单位请病假，旷工期限长达8、9个月时间，至于是否看病，单位不知情，所以要求支付医疗补助费用依据不足，其次，即使冯勇需要看病，双方终止劳动合同时，冯勇过了法定医疗期，不存在违法解除及支付医疗补助的问题；3、双倍工资问题，没有法律及事实依据；4、关于解除劳动合同的证明，冯勇在解除和终止劳动关系时，双方办理了合法手续，且冯勇已拿走，工作档案在保险中也有，不在被告单位持有。忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心向本院提出诉讼请求，请求依法判决：1、原、被告双方解除劳动合同合法不支付赔偿金324元；2、原告不支付冯勇一次性医疗补助费10656元；3、诉讼费用由冯勇承担。事实与理由：首先，原、被告于2014年建立劳动关系，期间签订了两次固定期限的劳动合同，第二次劳动合同从2016年1月1日至2016年12月31日，合同到期后，双方解除了劳动关系，且冯勇已领取了经济补偿金，说明双方解除劳动关系系合法自愿，不存在违法解除的问题，仲裁委员会裁判支付违法解除劳动合同赔偿金是错误的，应当认定解除合法，原告不支付冯勇赔偿金。其次，原告处的请销假制度及考勤十分完备，冯勇在2016年3月份后就未经原告进行任何请假手续而不来上班，其家人也未进行过任何请假或通知，冯勇仲裁时声称在外看病，但在整个合同期内未向原告进行任何的通知或请假，系旷工行为，同时双方因合同期满解除劳动合同时，被告已医疗结束，能够工作，冯勇并没有提出因病休息的事由，也没有提出因病无法续签合同的事由，双方解除关系时，原告也是因冯勇在整个合同期旷工而做出的合同期满不续签合同的决定，故不能依冯勇患病或非因工负伤作为认定依据。仲裁裁决支付医疗补助不合法，请求判令原告不支付冯勇医疗补助。冯勇未提交书面答辩状，其口头答辩：1、并非如忻州市烟草专卖局劳动服务公司所述的双方协商解除劳动合同，而是合同到期终止劳动合同。劳动合同到期时，冯勇尚在法定的医疗期内，根据劳动法的有关规定，职工尚在医疗期内，原劳动合同到期，应当顺延至医疗期届满，因此，用人单位提出与冯勇终止到期的劳动合同系违法行为，其应当支付双倍经济补偿金及赔偿金；2、双方终止劳动合同是因合同期满，而不是所谓的因冯勇旷工，违反了用人单位劳动纪律或规章制度而被解除劳动合同，且2016年3月冯勇得病，至2016年12月，双方终止劳动合同，期间，用人单位一直为冯勇发放工资。从侧面说明，不存在用人单位辩称的冯勇未经请假旷工的情形，因此，用人单位起诉状提到的第二个诉请不能成立，用人单位应当支付冯勇医疗补助金。围绕原、被告诉讼请求，双方各自提交以下证据：冯勇证据：1、忻市劳仲裁字【2017】49号裁决书及送达回证复印件，证明冯勇与忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心存在劳动关系，该仲裁委仲裁由该用人单位支付冯勇解除劳动合同赔偿金324元、医疗补助金10656元。2、冯勇与忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心于2014年1月1日签订的劳动合同一份，证明双方存在劳动关系；2、终止劳动合同通知书，证明忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心提出与冯勇终止劳动合同，原因是合同期满。被告忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心证据：1、忻市劳仲裁字【2017】49号裁决书及送达回证复印件。2、忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心与冯勇分别于2014年1月1日、2016年1月1日签订的劳动合同两份。3、冯勇的请假条三支、忻烟汽修中心2016年2月、3月、4月6月考勤表及2016年3月1日至3月31日的签到表，证明冯勇于2016年3月份后就未经原告办理任何请假手续而不来上班。4、忻烟汽修中心终止劳动合同经济补偿金发放表、终止劳动合同通知书各一份，证明双方解除劳动合同，冯勇已经领取经济补偿金10332元。经本院组织双方当事人当庭质证，各方当事人发表如下质证意见：被告忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心对原告提交的证据发表质证意见：2014年1月1日至2015年12月31日，我公司与冯勇签订第一次劳动合同；2016年1月1日至2016年12月31日，我公司与冯勇签订了第二次劳动合同，第二次劳动合同盖章、签字均是汽车维修中心，机打名称是服务公司，打错了。冯勇于2016年2、3月份，请了三次假，分别是1天、1天、4天，3月10日以后再未到单位上班，也没有续假，一直到2016年12月12日回到单位，中间一直处于旷工状态，12月12日，冯勇主动提出不续签劳动合同，就进行了劳动合同的终止办理手续，汽车维修中心给冯勇下了终止合同通知书，冯勇签字，并领取了三个月的终止劳动合同经济补偿金，此后，双方劳动关系终止，冯勇在劳动关系存续期间工资已全部领取。根据职工患病或非因公负伤医疗期的规定，职工实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上的，医疗期是6个月，冯勇从3月份到12月份，早已超过法定的医疗期，故双方的劳动关系终止是合法的，不存在违法解除或终止劳动合同赔偿的问题，故不存在解除劳动合同的问题，双方劳动合同终止是合法的。对原告提交的证据无异议，不存在违法解除劳动合同的事实，故不适用劳动合同法87条关于双倍支付赔偿金的规定.关于医疗补助费，冯勇未提交支付医疗补助费的依据，只有医疗期的规定，原告的请求没有法律依据，应当驳回其要求医疗补助费之请求，劳动部的481号文件确定的，医疗期应当给医疗补助费，但是，该文已宣布废止，故原告要求医疗补助费没有相关法律依据，故汽车维修中心不应支付冯勇任何的医疗补助费。关于双倍工资问题，冯勇与汽车维修中心签订了书面劳动合同，故冯勇要求支付双倍工资无法律依据。被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司对原告提交的证据发表的质证意见：忻州市烟草专卖局劳动服务公司与冯勇不存在劳动关系，我公司不发表质证意见。原告委托诉讼代理人对忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心提交的证据发表质证意见：对2016年1月1日签订的劳动合同的证明效力不认可，其他证据认可。关于医疗补助费，我们有三个法律依据，其中不包括对方所说的违反和解除劳动合同经济补偿办法的依据。根据原、被告提供的有效证据及双方当事人的当庭质证意见，本院确认事实如下：忻州市烟草专卖局劳动服务公司成立于1988年6月14日，类型为集体所有制企业；忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心成立于2013年10月8日，类型为集体企业经营单位（非法人）。1993年12月，原告冯勇服兵役，于2006年4月退役。2014年1月1日，冯勇在忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心处从事汽修工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2014年1月1日-2015年12月31日止及2016年1月1日至2016年12月31日止。2016年3月，冯勇经中国人民解放军总医院确诊为结肠癌，经忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心同意后开始治疗休养，此期间，忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心为冯勇发放了工资。冯勇2016年1月至12月的工资分别为3534.13元、3248.95元、2317.28元、2217.97元、800元、1800元、1300元、1300元、1300元、1300元、1300元、3444元，月平均工资为1988.5元。根据忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心提供的忻烟汽修中心2016年2月、3月、4月、6月的考勤表及2016年3月1日至3月31日的签到表显示：冯勇从2016年3月23日起未经用人单位办理任何请假手续开始矿工。2016年12月冯勇病情稳定后要求上班，忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心以冯勇合同期满不续签合同为由于2016年12月12日作出《终止劳动合同通知书》，并支付了冯勇三个月的经济补偿金10332元，冯勇签收后终止劳动关系。冯勇于2017年向忻州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁令被申请人忻州市烟草专卖局劳动服务公司、忻州市烟草专卖局劳动服务汽车维修中心支付违法解除劳动合同赔偿金10200元。2、裁令该被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资。3、裁令该被申请人支付申请人医疗补助费。4、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，并为申请人办理档案和社会保险转移手续。后向该仲裁委员会提交了解放军总医院住院病历、出院介绍信、诊断证明书、忻州市人民医院住院病历以及诊断治疗建议书请假条等证据，予以证明冯勇于2016年3月23日被解放军总医院确诊为结肠癌，2016年4月8日手术治疗出院后，于2016年5月18日再次入住忻州市人民医院继续治疗，自2016年5月23日从忻州市人民医院出院，直至仲裁时仍在接受治疗、并未康复。忻州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月8日作出忻市劳仲裁字【2017】49号裁决书，裁决：一、忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人冯勇违法解除劳动合同赔偿金324元；二、忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人冯勇医疗补助费10656元。后双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，冯勇与忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心签有劳动合同，双方已形成劳动合同关系。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和劳动部《关于贯彻的通知》规定，企业职工享有3个月到24个月的医疗期，对患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。冯勇所患疾病属于癌症，故其应当享受的医疗期为24个月。忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心在冯勇医疗期未届满的情况下，终止其与冯勇的劳动合同关系，属于违法终止的情形，应当支付解除、终止劳动合同的双倍赔偿金，计算标准应当按照原告被终止劳动合同前十二个月平均工资计算，即1988.5元×3个月×2-10332元（已支付）=1599元。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，故依据上述法律规定，结合本案的实际情况，忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心在终止其与原告的劳动合同关系时应当支付原告的医疗补助费为12个月工资较妥当，即23862.36元，但因原告请求的医疗补助费21312元，对超出该请求数额的部分，本院不予支持，应支持原告请求的医疗补助费21312元。原告诉请的忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心与其未签劳动合同应支付双倍工资及忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心为冯勇出具解除劳动合同证明并办理工作档案和社会保险转移手续，因无相关的事实及法律依据，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，参照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、劳动部《关于贯彻的通知》二之规定，判决如下：一、被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心于本判决生效之日起十日内一次性支付原告冯勇违法终止劳动合同赔偿金差额部分1599元。二、被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心自本判决生效之日起十日内一次性支付原告冯勇医疗补助费21312元。三、驳回原告冯勇其他诉讼请求。四、驳回原告忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心的诉讼请求。如果被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告忻州市烟草专卖局劳动服务公司汽车维修中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。审 判 长 米改玲审 判 员 刘效青人民陪审员 彭晨峻 二0一九年五月二十日书 记 员 李炎霞