天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初14068号原告：朱静，女，1979年8月10日出生，汉族，住天津市津**。被告：聚力金服网络科技有限公司天津分公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场213-2-1-2115,2116。法定代表人：张红娥。原告朱静与被告聚力金服网络科技有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2018年11月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱静到庭参加诉讼。被告聚力金服网络科技有限公司天津分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月1日至同年9月26日工资16008元；2.被告支付原告垫付的快递费61元；3.被告支付原告2017年8月至同年9月，2018年6月至9月防暑降温费共计988元；4.被告支付原告2017-2018年度冬季取暖费520元；5.被告支付被告单方违法辞退的经济补偿金5520元。事实和理由：原告自述于2017年8月14日入职被告，任综合主管，入职当日双方签订为期三年的劳动合同，合同截止日期为2020年8月13日。原告工资构成为底薪5000元+补助520元，每月15日以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2018年5月31日，同年6月1日起工资未发放。原告作息为上9:00下18:00，标准工时制，指纹打卡方式记录考勤。2018年8月22日经侦机构将被告查封，后被告失联。2018年9月26日被告口头无故将原告辞退。原告认为被告侵犯其合法权益，两次向仲裁机构申请劳动仲裁，现原告不服仲裁机构的不予受理通知书，诉至本院，认为：关于第一项诉请，诉请期间原告正常提供劳动，2018年8月22日被告被查封，原告按要求回家办公，直至2018年9月26日被告口头无故将原告辞退，因诉请期间被告未发放原告工资，故以离职前12个月均实发工资数额4897.56元为基数予以主张；关于第二项诉请，2018年7月原告为被告垫付以顺丰快递方式邮寄员工劳动合同至总部的快递费；关于第三、四项诉请，被告未支付；关于第五项诉请，因被告无故将原告违法辞退，故索要经济补偿金。综上，故成讼。被告未到庭应诉亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。1、原告为证明与被告存在劳动关系，向本院提交劳动合同。该合同甲方为本案被告，乙方为本案原告，合同期限自2017年8月14日至2020年8月13日，合同落款处有被告公章。本院认为，因原告提交的劳动合同系原件且有被告公章，故该证据本院予以采信；2、原告为证明工资发放情况，向本院提交银行流水。该证据显示，2017年10月、11月、12月、2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月，每月交易金额4284.25元、3948.43元、3948.43元、3948.43元3948.43元、4918.43元、4918.43元、4897.56元、4897.56元，名称均为工资，对方户名均为聚力金服网络科技有限公司。本院认为，因该证据系银行打印之流水，故本院对真实性予以采信，结合该银行流水，该期间原告月均实发工资数额4412.22元；另查，2018年10月18日，原告就工资、防暑降温费、冬季取暖费等事宜以本案被告为被申请人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院后撤诉，本院出具（2018）津0104民初13175号民事裁定书。2018年11月6日，原告就本案诉请事宜以本案被告为被申请人再次向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：关于原告第一项诉请要求被告支付2018年7月1日至同年9月26日工资事宜：因原告已经提交劳动合同证明双方存在劳动关系，而被告作为用人单位未提交考勤记录以证明诉请期间原告出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张诉请期间正常出勤的事实，本院予以采信。又，原告主张其最后到岗日为2018年8月22日，其后因被告被查封，原告在家为被告提供劳动直至2018年9月26日。本院认为，鉴于双方劳动合同截止日期为2020年8月13日，在被告被查封后，虽原告无法正常为被告提供劳动，然该情况之出现系被告原因所致，故被告仍需继续为原告发放工资。再，根据原告提交的银行流水显示其月均实发工资4412.22元。综上，被告应支付原告2018年7月1日至同年9月26日工资12475.93元；关于原告第二项诉请要求被告支付原告垫付的快递费事宜：因该项诉请原告并未提交充分证据佐证，故该请求无事实及法律依据，故本院不予支持；关于原告第三项诉请要求被告支付2017年8-9月、2018年6-9月防暑降温费事宜：因原告提交的劳动合同载明双方劳动关系起始日期为2017年8月14日，被告作为用人单位，未提交工资台账证明诉请期间原告防暑降温费发放情况，应承担举证不能的不利后果，故对于原告主张该期间防暑降温费未发放，本院予以采信。故被告应支付原告诉请期间防暑降温费909元关于原告第四项诉请2017-2018年度冬季取暖费事宜：因原告于2017年8月14日入职，该期间未工作年满一年，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告第五项诉被告单方违法辞退的经济补偿金事宜：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，原告未提交充分证据证明被告存在单方违法辞退之事实，应承担举证不能的不利后果，故原告该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告聚力金服网络科技有限公司天津分公司支付原告朱静2018年7月1日至同年9月26日工资12475.93元；二、本判决生效后三十日内，被告聚力金服网络科技有限公司天津分公司支付原告朱静诉请期间防暑降温费909元；三、驳回原告朱静其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告聚力金服网络科技有限公司天津分公司负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  何锦辉代理审判员  程 明人民陪审员  金 喆二〇一九年五月二十八日书 记 员  周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。