上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0113民初21174号原告：李从军，男，1975年1月12日生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：陈宝广，男，住上海市宝山区。被告：上海松缘木材加工厂，住所地上海市宝山区。法定代表人：吴建荣，厂长。委托诉讼代理人：王超，上海市江北华律师事务所律师。委托诉讼代理人：江建平，上海市江北华律师事务所律师。第三人：濮阳中浪海承人力资源有限公司，住所地河南省濮阳市任丘路与大庆路交叉口东100米路南。法定代表人：张文朋。原告李从军与被告上海松缘木材加工厂劳动合同纠纷一案，本院于2018年10月16日受理后，依法追加濮阳中浪海承人力资源有限公司为第三人，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李从军及其委托诉讼代理人陈宝广、被告上海松缘木材加工厂的委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。第三人濮阳中浪海承人力资源有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告李从军提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年7月1日至2018年7月26日工资差额人民币(以下币种均为人民币)410元、支付2016年7月26日至2018年7月26日休息日加班工资差额51,253元、支付2016年7月26日至2018年7月26日延时加班工资差额26,149元、支付2017年7月26日至2018年7月26日未休年休假工资差额2,989元、支付2017年7月26日至2018年7月26日高温季节津贴800元、支付2013年２月25日至2018年7月26日的解除劳动合同经济补偿金35,750元、支付2016年7月26日至2018年7月26日法定节假日８天的加班工资4,184元。事实和理由：原告于2013年2月25日进入被告处从事普工工作，工资实行计件制，月均6,500元。当时被告与原告签订了空白的劳动合同，但劳动合同没有交付给原告。原告平时工作时间为早上7点到11：30，下午为12：30到18：00点，周末没有休息，做一件算一件工资，如果请假则不发工资，工资有时发现金，有时转账，没有固定的发放时间，一般都会拖欠一段时间。2018年由于被告要搬离上海，原告不可能去外地工作，且被告一直拖欠原告工资，故原告于2018年7月26日以被告拖欠原告工资、不给原告提供劳动场所、不给原告缴纳社会保险费为由辞职。根据法律规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于2018年7月的工资差额，原告是根据自己记录的计件数量计算出来的。原告工作期间，被告未足额支付加班工资、未支付未休年休假工资、未支付高温季节津贴。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告松缘木材加工厂辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告已经与其他单位签订了劳动合同建立了劳动关系。原告从2014年开始就在被告处打零工，2015年离开被告处，到2018年年初原告又到被告处打零工，被告对原告工作时间没有要求，原告没有固定工作时间，工作时间长短由原告自行安排，被告按照原告干的活计件支付工资，原告不来时被告不支付工资，有时原告会一个月不来。被告都是通过转账支付工资。原告在被告处工作到2018年7月，被告向原告支付工资至2018年7月。被告已经足额向原告支付了各项工资待遇，原告的工作场所装有大型风扇，被告无需向原告支付高温费。被告确实要搬离上海，但被告没有收到过原告寄送的解除通知。被告要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。第三人濮阳中浪海承人力资源有限公司未到庭发表意见。本院经审理认定事实如下：被告于2007年8月20日成立，经营范围为木材加工、销售；园林景观设计、制作。原告在被告处从事木材加工工作，被告按照原告工作量计件发放工资，被告未为原告缴纳社会保险费。审理中，被告第一次开庭陈述没有委托其他单位与原告签订过劳动合同，也不涉及劳务派遣的用工方式，第二次开庭又陈述被告与第三人系劳务派遣关系，因其他员工与被告签订劳动合同，故其他员工的诉讼已经在仲裁阶段达成调解，由于原告与第三人签订劳动合同，故没有调解。又经查，原告于2018年8月14日申请仲裁，要求被告支付2018年7月1日至2018年7月26日期间工资410元、2016年7月26日至2018年7月26日期间休息日加班工资差额51,253元、延时加班工资26,149元、法定节假日加班工资4,184元、2017年7月26日至2018年7月26日期间未休年休假工资差额2,989元、高温季节津贴800元、解除劳动合同经济补偿35,750元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、中国农业银行交易明细，证明被告于2013年5月起通过吴飞燕、洪润梅、黄美兰、吴秋兰的个人账户有规律的按月向原告转账支付工资，还有部分款项是现金发放的，但每月原告都会存进银行，这在银行交易明细中也可以反映；2、劳动合同和工资条，这两份证据是被告在仲裁调解阶段向仲裁委员会提交的，显示的合同期限为2018年3月13日至2020年3月12日，事实上被告每年都安排原告签订劳动合同，但是没有向原告交付过劳动合同，签劳动合同时合同上用人单位处为空白，用人单位处“濮阳中浪海承人力资源有限公司”(以下简称濮阳公司)的字样是事后添加的，原告对此不清楚。工资条原告之前也没有领到过，该工资条显示2018年4月原告工资由基本工资3,500元、加班费3,640元、补贴400元组成，实发金额7,540元，该实发工资数额与银行交易明细中2018年5月14日吴秋兰向原告转账金额相吻合；3、解除劳动关系通知书快递面单和解除劳动合同通知书，证明向被告处寄过书面辞职通知，辞职理由是被告不为原告提供劳动条件、被告不及时发放工资和不为员工缴纳社会保险费，当时原告是和其他员工一起寄出的，其他员工有的在仲裁时调解掉了；4、2017年10月、2018年1月、2018年7月的记账本，系原告与同事巩祥义的工作记录单，下方有被告负责人签字，该单据一式两联，用于结算工资。巩祥义在仲裁时与被告进行了调解，有调解书印证。被告对证据1真实性无异议，对2013年至2014年，2018年由吴飞燕、黄美兰、吴秋兰代表被告向原告发放工资无异议，但认为洪润梅并非被告员工，2015年起洪润梅转账支付的部分并非被告授权，与被告无关；对证据2认为劳动合同和工资条都不是被告提供的，但是对工资条中显示的原告2018年4月工资金额无异议；对证据3认为没有看到过辞职通知，被告确实拖欠过原告工资，这是因为木材加工人员流动性非常大，为了保证队伍稳定，故一般会压一两个月工资，被告在2018年8月已经向原告付清了工资；对证据4真实性不予认可。审理中，被告提供了临时就业人员参保花名册，证明第三人为原告办理了2018年9月1日的参保手续，故原告与被告之间并不存在劳动关系。原告对该证据认为原告于2018年7月即申请仲裁，但这份花名册显示的参保时间系2018年9月1日，故是被告为了应对诉讼事后补的，且被告在仲裁时提供的劳动合同是原告与被告签订的，但里面的内容系被告后补，原告一直在被告处工作，与被告之间存在劳动关系。本院认为，关于原、被告双方是否建立劳动关系。被告认可原告在其处从事木材加班工作，但称原告只是打零工，本院认为原告在被告工作场地工作，被告按照原告工作量计件发放工资，可见原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，该劳动又系被告的业务组成部分，且被告向原告转账发放的款项数额较大，发放周期相对固定、时间持续较长，可见被告向原告发放的款项属于原告的主要收入来源，故本院对于被告称原告仅系打零工不予采信，原、被告之间系建立劳动关系。被告又称原告虽于2013年入职，但曾经于2015年离开过被告处，于2018年又重新入职，对此本院认为被告未能提供2014年原告离职的相应证据，本院对被告的意见不予采信。至于原告与濮阳公司签订的劳动合同，被告曾经否认与濮阳公司有劳务派遣关系，现又无充分依据证明其将原告劳务派遣至第三人处，从被告提交的证据看，其在仲裁时提交的原告与第三人之间的劳动合同的期限与本案中其提交的第三人为原告参保的时间也无法吻合，而原告也否认与濮阳公司有实质的用工关系，且认为劳动合同的内容系被告后补，故本院认为该劳动合同不妨碍原、被告之间存在劳动关系。关于2018年7月工资差额，原告称被告少发其工资410元，但未能提供证据予以证明，故对于原告要求被告支付2018年7月工资差额410元的诉请，本院难以支持。关于2016年7月26日至2018年7月26日的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，原告未能就此提供证据予以证明，故原告要求被告支付加班工资差额，依据不足，本院不予支持。关于2017年7月26日至2018年7月26日高温季节津贴，被告虽称室内有风扇，然并不能证明已经将室温降到33℃以下，故被告仍应向原告支付高温季节津贴800元。关于2017年7月26日至2018年7月26日期间的未休年休假工资，原告主张其月工资标准6,500元，根据原告银行交易明细中的转账情况，本院对原告该主张予以采信。被告未能提供证据证明已经为原告安排了5天的带薪年休假，故被告应当支付原告未休年休假工资2,989元。关于解除劳动合同经济补偿金，原告现提供了解除劳动合同通知快递单证明其辞职情况和辞职理由为被告未为其缴纳社会保险费、迟延发放工资及即将搬迁至外地无法再为原告提供劳动条件，本院认为该快递单已经由被告签收，且被告确实未为原告缴纳过社会保险，其也认可迟延发放原告工资及将要搬迁至外省市的事实，故本院对原告的意见予以采信。根据法律规定，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告于2013年4月即进入被告处，根据原告的工作年限，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金35,750元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一、二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条之规定，判决如下：一、被告上海松缘木材加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告李从军2017年7月26日至2018年7月26日期间高温季节津贴800元；二、被告上海松缘木材加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告李从军2017年7月26日至2018年7月26日期间未休年休假工资2,989元；三、被告上海松缘木材加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告李从军解除劳动合同经济补偿金35,750元；四、对原告李从军的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元、公告费560元，由被告上海松缘木材加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  濮 兰审 判 员  沈明霞人民陪审员  林景平二〇一九年五月二十八日书 记 员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。