江苏省睢宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0324民初6094号 原告：中国三冶集团有限公司，统一社会信用代码91210300241443582K，住所地辽宁省鞍山市建材路**。 法定代表人：代贵雪，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王英平，住辽宁省鞍山，系公司员工。 委托诉讼代理人：陈峰，辽宁晟通律师事务所律师。 被告：郭巍，男，1987年1月19日生，汉族，住内蒙古包头市昆都仑区。 委托诉讼代理人：仝太富，睢宁县城关法律服务所法律工作者。 原告中国三冶集团有限公司与被告郭巍劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月26日立案受理后，依法由审判员梁云适用简易程序独任审判，后依法转为普通程序组成合议庭，于2019年3月22日公开开庭进行了审理。原告中国三冶集团有限公司的委托诉讼代理人陈锋，被告郭巍及其委托诉讼代理人仝太富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国三冶集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需为被告支付工资及经济补偿金合计6.5万元；3、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：被告经劳动仲裁程序要求原告支付工资及经济补偿金，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会作出睢劳人仲案字（2018）第184号仲裁裁决书，但该裁决完全没有事实依据和法律依据。一、双方不存在劳动关系，从未签订过任何劳动合同。1、原告在睢宁项目经理部的全称是“中国三治集团有限公司江苏睢宁皇家马德里安置小区工程项目经理部”，从未使用过其他名称，因发现有人以“中国三治集团睢宁项目经理部”的名义在施工现场招摇撞骗，原告于2017年9月1日在《徐州日报》发表声明，明确原告从未刻制、使用过“中国三治集团睢宁项目经理部”公章。因此，郭巍出示的《劳动合同书》系伪造的，不具有真实性、关联性及合法性，不能证明双方存在劳动关系。2、依据相关劳动法律规定，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体，只有这样的用人单位才有权签订劳动合同，其工程的项目经理部完全不符合法律界定的用人单位范围，仲裁部门依据伪造的项目经理部公章冒用项目经理部名义与被告签订的所谓《劳动合同》，判令双方具有劳动关系完全没有法律依据。二、双方也不具有事实劳动关系。原告系央企，在睢宁成立的项目经理部系原告为方便现场管理而成立的临时派出机构，人员全部是原告单位正式职工，在施工现场的工作人员从属于各个劳务公司，被告从来没有为原告工作过，双方也没有形成事实劳动关系。三、在双方不存在劳动关系及事实劳动关系的情况下，原告依法无需向被告支付工资及经济补偿金。综上，本案系被告伪造证据形成的虚假诉讼，希望法庭查清本案事实依法支持原告的各项诉讼请求。 被告郭巍辩称：一、睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出的睢劳人仲字（2018）第184号仲裁裁定书，裁决原告支付被告工资60000元及经济补偿金5000元是正确的。二、原、被告之间存在劳动关系，原告与被告不仅签订了《劳动合同》，而且被告代表原告，负责原告在皇家马德里项目部文秘及技术工作，被告从2016年5月1日和原告签订劳动合同之后，对公司安排的工作能认真的完成，任劳任怨，在原告没有及时发给被告工资的情况下，被告仍然坚守岗位。因此，原、被告之间存在事实劳动关系，直至2018年5月1日原告仍未按劳动合同的约定付给被告工资。被告被迫于2018年5月1日按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，通知原告解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第30条、46条、47条有关规定，原告应当按照《劳动合同》的约定，按照2500元/月支付被告自2016年5月1日至2018年5月1日期间的工资报酬60000元，以及每满一年支付一个月的经济补偿金5000元，合计65000元。三、原告声称在睢宁项目部全称是“中国三冶集团有限公司江苏睢宁皇家马德里安置小区工程项目经理部”，从未使用过其他名称，因发现有人以“中国三冶集团睢宁项目经理部”的名义在现场招摇撞骗，并于2017年9月1日在徐州日报发表声明，与事实不符。原告不仅在开工之初使用了“中国三冶集团睢宁项目经理部”公章和被告签订了劳动合同，而且在一年之后的2017年3月5日同样用该枚印章与皇家马德里安置小区工程实际分包人马力等八人签订了17栋楼房的“建设工程劳务作业分包合同”。再者原告也无证据证明在睢宁项目开工之初使用的是”中国三治集团有限公司江苏睢宁皇家马德里安置小区工程项目经理部”的公章，为了工作方便，原告在睢宁项目工程上，项目部负责人先期刻制“中国三治集团睢宁项目经理部”公章使用，符合常理，符合实际，即使先后使用的印章不一致，即使在徐州日报发表声明，并不能否定原告与被告存在劳动关系这一事实，并不能逃避、规避责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定，即使后期原告变更了名称，法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。再者，原告因怀疑2016年3月1日用“中国三治集团睢宁项目经理部”印章和被告签订的劳动合同，公章及被告处自己的签名是后期伪造，与原告和睢宁县新城投资开发有限公司2016年4月21日签订的合同是同时期形成，通过南京金陵司法鉴定所鉴定是同时期形成的，这就证明了原告和被告之间签订的劳动合同与原告与睢宁县新城投资开发有限公司签订的建设工程施工合同，在时间上有一定的关联性，同时驳斥了原告以此为目的，颠倒黑白的真相，更加印证了劳动合同的真实性。四、无论原告是央企，还是私企，在睢宁成立的项目经理部，正如原告所说为方便现场管理而成立的派出机构，正因为如此，原告以“中国三治集团睢宁项目经理部”名义与被告签订的劳动合同，原告才是承担民事责任的主体，因为原告所说的“中国三治集团睢宁项目经理部”是原告在睢宁项目施工中具体负责部门，代表的是施工企业，即代表原告，正因为项目经理部不具备法人资格，不能独立享有民事权利和承担民事责任，所以项目部和被告之间签订的劳动合同产生的民事法律行为后果，应当由其法人即原告承担，所以原告无论从何种角度，都否定不了和被告之间的劳动关系。请法庭查明事实真相，维护被告的合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下： 2016年5月1日，中国三冶集团睢宁项目经理部（甲方）与被告郭巍（乙方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为三年，自2016年5月1日起至2019年5月1日止，约定郭巍任资料员岗位，每月工资为2500元/月，劳动合同落款处加盖“中国三冶集团睢宁项目经理部”的印章，并有当时被告中国三冶集团有限公司的睢宁项目负责人孙洪涛签字确认。被告工作期间，原告未支付被告的工资。2018年5月1日，被告以原告未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，原告于2018年5月16日收到了该通知书。后被告对原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付其工资报酬及经济补偿金。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出睢劳人仲案字（2018）第184号仲裁裁决，裁决被申请人中国三冶集团有限公司于裁决生效后10日内，支付申请人郭巍工资60000元，经济补偿金5000元，合计65000元。中国三冶集团有限公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明，原告中国三冶集团有限公司于2017年9月1日在《徐州日报》发表《郑重声明》：我公司从未刻制和使用过“中国三冶集团睢宁项目经理部”的公章，也未委托他人刻制或使用该公章。任何人冒用我公司名义刻制或使用该公章及由此产生的一切行为均与我公司无关，我公司均不负任何法律责任。2018年11月11日，原告因中国三冶集团有限公司印章被伪造向睢宁县公安局报案，睢宁县公安局已立案侦查。本案在审理过程中，原告申请对《劳动合同书》中“中国三冶集团睢宁项目经理部”印章加盖的时间及“郭巍”签字形成的时间进行鉴定。本院依法委托鉴定，后因原告没有缴纳鉴定费而被鉴定机构退案。在本院审理同类型案件（2018）苏0324民初6092号郭天宝起诉被告中国三冶集团有限公司劳动合同纠纷一案中，该案经鉴定，盖章、签名形成的时间与合同签订的日期是同时期形成。 本院认为，原告主张涉案《劳动合同》系伪造的，应认定双方之间不存在劳动关系，但未提供证据证实。且案外人孙洪涛代表原告以“中国三冶集团睢宁项目经理部”的名义与被告郭巍签订了劳动合同后，原告在实际承建睢宁县皇家马德里项目期间，同意被告在该工程项目部进行工作，应当认定原告中国三冶集团有限公司对案外人孙洪涛对被告的用工行为进行追认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2018年5月1日被告向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。故原告应当支付被告2016年5月1日至2018年5月1日期间24个月的工资。被告工资数额为24月×2500元／月=60000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动者依照第三十八条规定告知解除劳动合同并说明理由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当支付被告经济补偿金5000元（2500元／月×2月)。综上，原告应该给付本案被告工资及经济补偿金数额为65000元。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告中国三冶集团有限公司在本判决书生效后十日内给付被告郭巍工资及经济补偿金65000元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告中国三冶集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  梁 云 审 判 员  黄玉宝 人民陪审员  陈兆行 二〇一九年五月十三日 法官 助理  朱容萱 书 记 员  李 莹 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。