安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初944号 原告：李军，男，1979年8月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区秦集镇东周村长郢82号，公民身份号码340311197908080019。 委托诉讼代理人：曹舜，蚌埠市高新区秦集镇法律服务所法律工作者。 被告：蚌埠市金宏商贸有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区特步大道258号中小产业园84-2栋，统一社会信用代码91340300740882950Q。 法定代表人：朱昌连，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王国蓉，安徽南山松律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岳旭辉，安徽南山松律师事务所律师。 原告李军与被告蚌埠市金宏商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军及其委托诉讼代理人曹舜，被告蚌埠市金宏商贸有限公司的委托诉讼代理人王国蓉、岳旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告为原告缴纳从2012年6月至2019年2月期间的社会保险金；2、被告支付补偿金24000元；3、支付被告因未签劳动合同的双倍工资44000元。庭审辩论终结前，原告增加诉请，要求与被告解除劳动合同。 事实与理由：原告于2012年6月10日通过网上招聘到被告处上班，从事驾驶员工作。被告没有给原告缴纳社保金，也没有签订劳动合同。2019年2月15日被告通知原告不要来上班了，单方面强行辞退原告。原告要求被告给书面辞退文件，遭到被告拒绝。为此，原告于2019年2月25日向淮上区劳动仲裁委申请仲裁。仲裁以工资记录的转账凭证不足以证明双方存在劳动关系为由，不予受理。故原告现诉至法院，请求判决。 被告金宏商贸有限公司辩称,一、根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。且原告关于2016年2月25日之前的社会保险金的主张已超过诉讼时效，该项诉请依法应予驳回;二、双方签订的劳动合同合法有效，双方均未提出解除合同，被告无正当理由擅自离职至今，严重违反公司规章制度和劳动合同法，其要求支付补偿金的主张，没有事实根据和法律依据;三、2012年、2016年至今被告与原告多次签订了书面劳动合同，且原告诉请已超过仲裁和诉讼时效，故原告要求支付未签劳动合同的双倍工资，没有事实根据，依法应予驳回。 经审理查明：原告于2012年6月应聘到被告公司上班，从事驾驶员工作。2016年7月，被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限三年，自2016年7月1日至2019年7月1日。2019年2月中旬，原、被告因履行劳动合同事宜发生纠纷，原告不再继续在被告处工作。原告在被告单位工作期间，被告一直未给原告办理社会保险。原告于2019年2月25日申请劳动仲裁，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出蚌淮劳人仲不（2019）6号不予受理案件通知书，原告遂诉至我院。 另查明，原告在被告单位工作最后十二个月的月平均工资为4368.83元。 上述事实，有仲裁裁决书、银行交易明细清单、劳动合同、双方当事人陈述及其他证据在卷佐证。 本院认为:劳动者合法的权益受法律保护。原告自2012年6月起在被告处工作，2019年2月中旬原告离开被告处。关于原告的诉请一、要求解除原、被告之间的劳动合同，因原告自2019年2月中旬起不再继续在被告处工作，本院确认原、被告之间的劳动合同已解除；二、关于原告主张的要求被告为原告缴纳从2012年6月至2019年2月期间社会保险金的诉讼请求，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的此项诉请本院不予支持；三、关于原告主张被告支付经济补偿金24000元的诉讼请求，本院认为原告自2019年2月中旬起不在被告公司工作，双方劳动关系已然解除，被告辩称双方并未解除劳动合同与事实不符，亦辩称原告严重违反公司制度，但没有提供证据予以支持，现原告要求被告按每月4000元工资标准支付6个月工资即24000元的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；四、关于原告要求被告因未签劳动合同支付双倍工资44000元的诉请，因原告在被告处自2012年6月持续工作至2019年2月，鉴于双倍工资具有整体性、关联性，可视为连续性债务，劳动关系存续期间长于1年的，劳动者要求用人单位支付双倍工资的时效起算点应为用人单位依法承担支付最后1个月双倍工资义务届满之日的次日，故本案中原告主张双倍工资差额已超过仲裁时效又超过诉讼时效，本院不予保护。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告蚌埠市金宏商贸有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李军经济补偿金24000元； 二、驳回原告李军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告蚌埠市金宏商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张树兵 二〇一九年五月十六日 法官助理简寻 书记员白雪 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。