浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终147号上诉人（原审原告）：吴世安，男，1978年12月24日出生，汉族，户籍所在地湖南省衡阳市蒸湘区，现住浙江省杭州市萧山区。被上诉人（原审被告）：盛基工业（嘉善）有限公司，住所地浙江省嘉兴市嘉善县经济开发区武夷路1号，统一社会信用代码91330421753002107C。法定代表人：雨果·德利弗，董事长。委托诉讼代理人：俞晓云，浙江红船律师事务所律师。上诉人吴世安因与被上诉人盛基工业（嘉善）有限公司（以下简称盛基公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2018）浙0421民初2954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吴世安上诉请求：1.撤销一审（2018）浙0421民初2954号民事判决第二项，依法改判盛基公司支付吴世安工伤期间工资68684元；2.盛基公司支付吴世安一次性伤残补助金92414元（差额部分应当由盛基公司支付）；3.盛基公司支付吴世安一次性工伤医疗补助金26404元（差额部分应当由盛基公司支付）。事实和理由：1.盛基公司对医院开具的累计113天的医疗证明书无异议，然一审法院未对此项进行判决，基于公平、公正原则不应剥夺吴世安在工伤期间应享有法律规定的假期工资待遇；2.依照《浙江省工伤保险条例》第33条相关规定，“用人单位未依法参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或支付差额部分费用”。并结合浙江省社保参保证明确认盛基公司给吴世安的工伤缴纳基数为2590元，而吴世安离职前应发工资为15125元，由于盛基公司未按照吴世安实际的工资收入缴纳社保，致使其缴费基数过低，且社保基金仅发放缴纳工资部分，故盛基公司应承担因其未足额为吴世安缴纳社保而导致的损失。盛基公司辩称：1.本案吴世安上诉主张其工伤期间工资，因双方劳动关系于2017年1月9日解除，盛基公司在2016年12月16日至2017年2月15日已足额发放其离职前工资19085.68元，吴世安已确认收到，该主张于法无据；2.吴世安上诉主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付。其要求盛基公司支付工伤保险待遇差额损失，于法无据。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。吴世安向一审法院起诉请求：1.盛基公司向吴世安支付医疗费10613.6元；2.盛基公司向吴世安支付工伤期间工资68684元；3.盛基公司向吴世安支付补发未足额克扣工资13698元；4.盛基公司向吴世安支付一次性伤残补助金92414元；5.盛基公司向吴世安支付一次性工伤医疗补助金26404元；6.盛基公司向吴世安支付一次性伤残就业补助金26404元；7.盛基公司向吴世安支付年薪未发放的损失补偿120000元；8.盛基公司向吴世安支付18个月维权中垫付交通、食宿费、文书费共计2000元。以上八项合计人民币360217.6元。一审法院认定事实：吴世安于2015年8月1日进入盛基公司工作，双方于2015年8月10日签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年8月10日至2018年8月9日止，试用期自2015年8月10日起至2015年11月9日止。甲方（指盛基公司，下同）聘请乙方（指吴世安，下同）从事品质经理岗位的工作。乙方的具体工作内容详见本合同附件二：岗位职责。乙方薪酬采用月薪制。劳动合同期间，甲方每月向乙方支付工资3000元，乙方试用期内工资为每月3000元，双方确认，工资将作为计算乙方加班工资、假期工资的基数。本合同所有附件是合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。合同附件一明确甲方录用乙方从事品质经理岗位的工作。合同附件四薪酬待遇通知书明确，甲方同意，除劳动合同约定的工资外，基于乙方目前从事的岗位，授予乙方本通知书项下约定的其他薪酬待遇：（1）岗位工资6380元，根据岗位职责、工作量大小、工作复杂程度、本岗位任职年限等情况确定；（2）绩效工资1620元：如乙方为特定岗位员工的，按照甲方的经营状况以及甲方对乙方工作表现进行绩效考评的结果，乙方将获得绩效工资。吴世安确认于2015年8月10日收到与公司签订的劳动合同及相关附件正本一套以及《薪酬待遇通知书》，并同意按此执行。2016年12月16日下午15时40分左右，在盛基公司行政楼生产部办公室，陈豪（原盛基公司涂装车间主任）因离职后工资发放问题找吴世安理论，后将吴世安打伤，吴世安被送至嘉善县嘉辰外科医院治疗，初步诊断：全身多处软组织挫伤（鼻、唇、左膝），左环指末节指骨骨折。后吴世安被送至嘉善县第一人民医院住院治疗10天，住院期间医疗费9904.6元及部分门诊费用58元由盛基公司支付。2016年12月16日，吴世安以工作环境问题为由向盛基公司提出离职申请，盛基公司同意吴世安于2017年1月9日离职。后吴世安进行多次门诊治疗，支出医疗费709元。吴世安在盛基公司工作期间，盛基公司为吴世安缴纳了工伤等社会保险。吴世安离职前月平均应发工资为15125元。2017年8月4日，嘉善县人力资源和社会保障局确认吴世安受到的涉案事故伤害，符合《工伤保险条例》，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年4月10日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会认定吴世安伤情属工伤致残程度十级。吴世安于2018年5月29日向嘉善县仲裁委提交仲裁申请，该委于当日出具不予受理案件通知书一份，吴世安遂向一审法院提起诉讼，要求判如所请。另查明：1、2017年浙江省在岗职工月平均工资为5091.58元。2、盛基公司发放吴世安2016年12月工资应发工资为15069元，于2017年1月份两笔发放，扣除社会保险、个税等，实际发放金额为13008.04元。盛基公司于2017年2月发放吴世安2017年1月份9天工资6077.64元。上述工资吴世安确认均已收到。一审法院认为，法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以享受国家法律规定的工伤保险待遇。吴世安因工受伤致残，现要求享受工伤保险待遇，符合法律规定，原审予以支持。另依照相关法律规定，吴世安为工伤保险参保职工，其主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付。吴世安向盛基公司主张，原审不予支持，应由吴世安向工伤保险基金领取。吴世安主张的2016年12月、2017年1月其工资发放金额与事实不符，2016年12月工资盛基公司已分两笔足额发放，2017年1月1日至1月9日双方劳动关系解除，期间工资盛基公司亦已足额发放，吴世安主张盛基公司克扣其工资13698元未提供有效证据，且与事实不符，对吴世安的该主张原审不予支持。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述法律规定，停工留薪期系在双方劳动关系存续期间。关于吴世安诉请的其工伤期间113天工资68684元，结合本案查明的事实，吴世安于受伤当天2016年12月16日向盛基公司申请离职，盛基公司于2017年1月9日同意其离职申请，故双方劳动关系于2017年1月9日解除，故劳动关系解除后，吴世安主张工伤期间工资与上述法律规定相悖，原审不予支持。劳动关系解除前，吴世安的工资盛基公司均已发放，综上，吴世安主张的工伤期间工资缺乏事实和法律依据，原审不予支持。我国工伤保险条例规定，劳动合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。诉讼前，吴世安已与盛基公司解除劳动关系，故吴世安应享受的一次性伤残就业补助金为5091.58元/月×2个月=10183.16元。吴世安主张的一次性伤残就业补助金计算标准错误，其标准为终止时上年度全省在岗职工月平均工资，按照有利于劳动者原则，原审以2017年浙江省在岗职工月平均工资作为标准计算，吴世安诉请的过高部分原审不予支持。吴世安主张盛基公司年薪没发放的损失补偿120000元，就吴世安主张的年薪其未提供有效证据予以证实，其该主张缺乏事实和法律依据，原审不予支持。同理，吴世安主张其维权中支付的交通、食宿、文书等费用亦缺乏事实和法律依据，原审不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：1.盛基公司支付吴世安一次性伤残就业补助金10183.16元，于判决生效之日起五日内付清；2.驳回吴世安的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元（吴世安已预交），由吴世安负担。双方当事人在二审中均未提供新的证据。经审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于吴世安主张的盛基公司应付其工伤期间工资68684元的问题，根据本案查明的事实，吴世安于受伤当天2016年12月16日向盛基公司申请离职，盛基公司于2017年1月9日同意其离职申请，故双方劳动关系应于2017年1月9日解除，劳动关系解除前，吴世安的工资盛基公司均已向其发放，劳动关系解除后，吴世安主张工伤期间应享有停工留薪期工资待遇于法无据，原审不予支持并无不当。关于吴世安主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金因缴费基数而产生的差额问题。按照《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规的相关规定，用人单位缴纳工伤保险费的缴费费率和缴费数额均由社会保险经办机构核定，故缴费基数问题不属法院审理劳动争议案件的审理范围。故本院对吴世安的该主张不予支持。综上所述，吴世安的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴世安负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  樊钢剑审判员  张 汐二〇一九年五月二十七日书记员  张靖怡