广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初10819号原告：邹龙涛,男,汉族,1964年10月5日出生,住址湖南省祁东县,委托代理人：池国亮，广东星辰律师事务所律师。被告：深圳巴士集团股份有限公司第三分公司，住所深圳市福田区上梅林北环路车管所东侧梅林巴士保修楼，统一社会信用代码91440300685351283L。法定代表人：刘刚。委托代理人:姜沛林,女,汉族,1992年6月27日出生,住址广东省深圳市福田区,系该公司员工。被告：深圳巴士集团股份有限公司，住所深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦，统一社会信用代码9144030019218056XM。法定代表人：余刚。原告邹龙涛诉被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司、深圳巴士集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月21日立案受理后，由审判员邱龙依法适用简易程序于2019年5月8日公开进行审理，原告的委托诉讼代理人池国亮、被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司的委托诉讼代理人姜沛林到庭参加诉讼，被告深圳巴士集团股份有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年5月11日入职被告，任职大巴司机，双方签订书面劳动合同，约定工资6000元每月，工资于次月25日发放。自入职以来，原告一直勤勤恳恳工作，但被告于2017年8月3日，违法辞退原告，被告的行为已经违反了劳动合同法相关规定。另根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。综上，原告为依法维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金116600.63元；2.被告向原告支付律师费5000元；3.被告深圳巴士集团股份有限公司和被告深圳巴士集团有限公司第三分公司承担连带责任。被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司辩称，1.解除劳动合同关系并未违法，因原告在2017年度内《驾驶员安全责任书》累计扣分超过100分，严重违反答辩人的劳动纪律，答辩人无需向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金：原告于2017年3月27日、2017年4月2日、2017年4月14日、2017年6月17日原告所驾驶的316路公交车分别违反了《责任书附件》2《驾驶员违章违纪考核表》第36条、第7条之规定分别被扣10分、10分、60分和80分。根据双方签字确认的《驾驶员安全服务责任书》规定，年度内责任书累计扣分达100分（含本数）的（累计扣分指不与本责任书的奖励加分相抵）的，可以处以解除劳动合同，不予经济补偿。原告2017年度责任书扣分已达160分，已经达到解除合同的标准，原告2017年6月17日后已未到答辩人处上班，且答辩人已于2017年8月3日向原告送达解除合同书，答辩人解除合同的行为合法有效，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。2.原告方未出具律师费相关支付发票，且答辩人为合法解除劳动合同，因此无需支付相关律师费等费用。被告深圳巴士集团股份有限公司未做答辩，亦未提供证据。原告邹龙涛为证明其主张，向本院提供如下证据：1.《仲裁裁决书》，证明该劳动争议经过劳动仲裁前置程序；2.银行流水，证明原告的工资情况；3.《解除劳动合同通知书》《证明》，共同证明原告违法解除劳动合同；4.委托代理合同，证明原告支付了五千元的律师费；5.光盘，证明2017年6月17日发生的交通事故是因被告所提供的公交车出现故障而引起的，原告不应为此事故承担责任。被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司质证认为，1.对证据1.2没有异议；2.对证据3.4真实性没有异议，但认为与本案无关联；3.对证据4真实性没有异议，但认为原告并未提供发票予以佐证原告已经实际支付了律师费用；4.对证据5真实性没有异议，但认为该证据仅能证明事故发生的真实情况，但无法进行佐证因被告方的车辆存在故障而产生的事故责任，恰恰能证明事故责任系由于原告在行驶车时未注意保持与前车的安全行驶距离而导致。本院审查认为，1.原告提供的证据1.2.3.来源证实合法、与本案相关联，可以作为认定案件事实的依据；2.证据4.来源真实合法，但由于原告并未提供相关票据予以佐证，无法证明原告已支付了相关费用；3.证据5.来源真实合法，但在无其他证据予以佐证的情况，无法证明涉案车辆存在故障。被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司为证明其主张，向本院提供了如下证据：1.劳动合同，证明：（1）被告与原告之间2016年5月1日起开始签订无固定期限合同；（2）原告的工作岗位系驾驶员；（3）证明《劳动合同》第十三条明确约定：“甲方的所有企业规章制度及员工守则均为本合同附件，对乙方具有约束力，乙方在岗前培训中已学习过甲方现行规章制度及员工守则。乙方自愿遵守及服从甲方规章制度及员工守则的所有规定，一旦违反，同意接受规章制度及员工守则中的所有罚则。”2.驾驶员安全服务责任书，证明：（1）责任书经原告本人签名确认，其完全知晓责任书内容并认可；（2）证明责任书规定：屡次违反规章制度，年度内责任书累计扣分达100分（含本数）的（累计扣分指不与本责任书的奖励加分相抵）；（3）证明责任书中规定了扣分项目，且原告2017年度的扣分经过了其本人签名。3、《员工守则》及签收表，证明：（1）（三）考核标准第5.（5）条规定：“员工发生以下违纪行为时，公司可对其予以解除劳动合同处理：….屡次违反规章制度，年度内责任书累计扣分达100分（含本数）的（累计扣分指不与本责任书的奖励加分相抵）。”（2）申请人对员工守则签字确认，代表其完全清楚知道并认可被申请人处的规章制度。4.《四届三次职工代表大会》，证明被申请人处的《员工守则》、《驾驶员安全服务责任书》以及修订说明经过职工及工会代表大会同意通过，证明上述规章制度系民主合法程序制定，对申请人的行为具有约束力。5.伤人事故档案，证明：（1）原告2017年6月17日发生有责事故，且该事故经损额达11.36万元；（2）该份事故档案经原告签字盖手印，证明其完全知晓事故情况并认可。且事故认定书中有明确强调，系原告未与同向行驶的车辆保持安全行驶距离，导致事故的发生，负事故的全部责任。6.谈话记录表、驾驶员事故认识、驾驶员事故自述、交通事故询问记录、授权委托书，证明原告2017年6月17日发生有责事故，且该份事故情况经原告签字盖手印，证明其完全知晓事故情况并认可。7.安全会议（学习、培训）记录，证明上述扣分情况及事实已做通报，且该次会议有原告本人出席并签字确认。8.考勤卡，证明原告最后工作日为2017年6月17日。9.解除劳动合同通知书，证明已书面通知原告解除劳动合同，该通知书加盖了公司公章及工会章，证明解除经过了公司及工会同意。10.工资明细，证明原告离职前十二个月平均工资。11.（2018）粤0304民初16279号民事判决书及（2019）粤0304执3182号执行裁定书，证明原告尚欠我方公司17385.5元借款及利息，且在强制执行过程中查明没有可供执行的财产。原告邹龙涛质证认为，1.对证据1.8.11没有异议。2.对证据2.3.4.5真实性没有异议，但对其合法性有异议，认为关于《安全服务责任书》中所规定驾驶员发生交通事故的，急需要对安全责任承担事故责任，在本案中原告认为事故发生的原因系由于被告提供的车辆不符合安全行驶要求而导致，且从合同条款来看，被告提供的该格式合同加重了，劳动者的责任应当不符合法律规定。3.对于证据6.7真实性没有异议，但认为原告对本案并不承担事故的全部责任。4.对于证据9.10真实性没有异议，认为被告系违法解除劳动合同。5.对证据11真实性没有异议，但认为与本案无关联。本院审查认为，被告提供的证据1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11来源真实合法、与本案相关联，可以作为认定案件事实的依据。被告深圳巴士集团股份有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视其自愿放弃举证质证的权利。根据上述认定的有效证据，结合当事人的陈述，可以认定如下事实：2008年5月11日，原告邹龙涛与被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司签订《劳动合同》，2016年4月30日，上述原、被告双方再次签订无固定期限劳动合同。2017年2月15日，双方签订《驾驶员安全服务责任书》及附件1.《驾驶员行为规范》与附件2.《驾驶员违章违纪考核表》，其中《驾驶员安全服务责任书》第五款规定“驾驶员有以下行为之一的，属严重违法违纪，取消各类评奖，公司可处以解除劳动合同，不予经济补偿……（十）屡次违反规章制度，年度内责任书累计扣分达100分（含本数）的（累计扣分指不与本责任书的奖励加分相抵）…”原告邹龙涛于2017年3月27日、2017年4月2日、2017年4月14日、2017年6月17日原告所驾驶的316路公交车分别违反了《责任书附件》2《驾驶员违章违纪考核表》第36条、第7条之规定合计被扣150分。另查明，1.原告邹龙涛最后一天上班时间为2017年6月17日；2.2018年9月19日深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会对本案作出裁决；3.被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司系被告深圳巴士集团股份有限公司分公司；4.被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司于2017年8月3日与原告邹龙涛解除劳动合同关系。本院认为，原告邹龙涛与被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司之间签订的《劳动合同》，系双方当事人之间真实的意思表示，不违反法律规定，双方应按照诚实信用原则履行合同义务。原告邹龙涛诉称被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司违法解除合同的主要争议系2017年6月17日涉案事故发生的主要原因系由于被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司提供的车辆存在故障而导致事故的发生，原告邹龙涛不承担责任，即并未违反《驾驶员安全服务责任书》之规定，不应当扣分，被告深圳巴士集团股份有限公司第三分公司违法解除劳动合同，但其并未提供证据予以证明其所驾驶的涉案车辆存在故障，应承担举证不能的法律后果。与此同时，2017年6月17日深圳市公安局交通警察局《道路交通事故认定书［简易程序］》（NO.南山201702645）认定事故责任为“邹龙涛驾车未与同车道前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离，负事故的全部责任”以及2017年6月18日有原告邹龙涛签名的《深圳巴士集团股份有限公司交通事故询问笔录》记载“问：事发当天车辆是否做了三检？车辆正常吗？已做三检，车辆正常”，足以证明原告邹龙涛的主张，没有事实依据，本院不予支持。被告深圳巴士集团股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席审理与判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告邹龙涛全部诉讼请求。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知之日起七日内向该法院预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邱 龙二〇一九年五月八日书记员 陈芷君附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。