广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂0103民初1784号 原告：广西精通壹零壹投资有限公司，住所地：南宁市青秀区葛村路**。 法定代表人：黎虎，该公司总裁。 委托诉讼代理人：阳恒亮，广西纵华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王伟占，广西纵华律师事务所律师。 被告：蓝柳勤，女，1976年3月27日出生，壮族，住广西浦北县。 原告广西精通壹零壹投资有限公司与被告蓝柳勤劳动争议一案，本院于2019年1月30日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月30日公开开庭进行了审理。原告广西精通壹零壹投资有限公司的委托诉讼代理人阳恒亮、被告蓝柳勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金10816元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：根据劳动合同法第46条第5项规定，固定期限劳动合同期满后，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案即属于该情形。本案劳动争议仲裁庭审过程中，原告已提交相关工作人员与被告的微信聊天记录，证实：1、双方劳动合同期限尚未届满前，被告没有提交辞职申请，也没有与原告办理离职交接手续，于2018年8月25日擅自离岗。2、双方劳动合同期限届满前一日，原告通过微信通知被告于合同届满的次日即2018年9月3日续签劳动合同，并且同意被告提出的维持工资待遇不变，调整工作岗位和工作内容，减轻其工作量的要求，但被告不同意与原告续签劳动合同。3、双方劳动合同期限届满后，原告继续通过微信征询被告是否决定与原告续签合同的意见，被告以合同签与不签没有意义为由，仍旧拒绝签订劳动合同。综上，原告已举证证明维持劳动合同约定条件要求被告续签劳动合同，被告拒绝续签，原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金10816元。 被告辩称：被告没有擅自离职，2018年8月25日被告还在上班，认可仲裁裁决结果。 经审理查明，被告于2014年9月2日入职原告处从事厨师工作，双方签订有劳动合同，最近一份劳动合同的期限为2016年9月3日至2018年9月2日，合同第四条约定，被告工资具体标准为2050元/月，其中试用期工资不低于合同约定工资的百分之八十，并不得低于原告所在地的最低工资标准；原告于每月15日前支付被告上月工资。该合同期限届满后，双方未再续签劳动合同。 被告在原告处工作至2018年8月25日，自次日起不再为原告提供劳动。根据被告银行卡交易记录显示，2014年10月至2018年8月期间，原告每月15日前后均以银行转账方式向被告发放工资，其中2014年10月15日发放的数额为1346.67元，2018年9月14日发放的数额为1738.31元。 2018年8月25日至2018年9月7日期间，原告处的人事负责人秦燕平与被告多次通过微信进行对话。2018年8月25日，秦燕平提出按正常手续办离职，因非原告开除或合同的原因，无法为被告开具证明，如果被告决定不做的话是按被告自己提出离职处理；被告则回应只做到26日，并提出如果原告不出具失业证明，被告无法领取失业金。2018年8月27日，秦燕平告知被告劳动合同于9月2日期满，让被告找其办理离职手续；被告表示因有事无法赶回南宁。2018年9月1日，被告告知秦燕平已咨询法律援助，并向秦燕平发送《中华人民共和国劳动合同法》的部分条文；秦燕平表示被告如不想离职，可于3日内续签合同，但工作内容和岗位需重新调整；被告未给予回应。2018年9月7日，秦燕平表示距离合同到期已经3天，询问被告是否决定回公司续签，如放弃则视为自动放弃续签合同；被告回复原告已经辞退被告，合同签与不签没有意义；秦燕平表示从来没有辞退被告的任何文件，一直都是口头争执。 2018年9月4日，被告为申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付违法解除劳动合同赔偿金21632元；2、支付2018年8月15日至2018年8月25日的工资共901.57元；3、支付2014年9月2日至2014年10月15日的押金费用1352.35元；4、赔偿失业金损失32256元。2018年12月20日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2316号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿金10816元；二、对申请人的其余仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决结果，遂诉至本院。 另查明，仲裁庭审中，被告主张其在职期间每月应发工资数额为2704元，扣除个人应缴纳的社保部分后月实发工资数额为2407.3元；原告处人事部经理口头通知被告2018年8月26日起不用再上班了，被告也未继续上班，之后原告通知被告回公司办理终止合同事宜，双方劳动关系于2018年9月2日解除。原告认可被告离职前十二个月的平均工资为2704元，主张双方劳动关系于2018年8月25日因劳动合同期满，被告不同意续签而终止。 本院认为，原告处的人事负责人秦燕平与被告的微信对话中，双方均未明确向对方表示解除劳动合同，在2018年9月1日的对话中，秦燕平表示如果被告不同意离职，可续签劳动合同，可见双方一直就劳动合同续签或终止进行协商，故原告主张被告于2018年8月25日擅自离岗，无事实依据，本院不予采信。秦燕平在微信对话中告知被告续签劳动合同会调整被告的工作内容和岗位，对此原告未能举证证明系被告主动提出调整工作内容及岗位，亦不能证明其维持或者提高劳动合同约定条件与被告续订劳动合同，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方劳动关系于2018年9月2日因劳动合同期满而终止，该终止劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。被告于2014年9月2日入职，双方均认可被告离职前十二个月的平均工资为2704元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿金10816元（2704元/月×4个月）。 被告主张原告支付2018年8月15日至2018年8月25日期间的工资差额901.57元、2014年9月2日至2014年10月15日期间的押金费用并赔偿失业金损失32256元，仲裁裁决均未予支持，被告收到仲裁裁决书后未于法定期限内起诉至法院，视为其认可仲裁裁决结果，故本院确认：原告无需支付被告2018年8月15日至2018年8月25日期间的工资差额；原告无需退还被告2014年9月2日至2014年10月15日期间的押金费用；原告无需赔偿被告失业金损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西精通壹零壹投资有限公司支付被告蓝柳勤终止劳动合同经济补偿金10816元； 二、原告广西精通壹零壹投资有限公司无需支付被告蓝柳勤2018年8月15日至2018年8月25日期间的工资差额； 三、原告广西精通壹零壹投资有限公司无需退还被告蓝柳勤2014年9月2日至2014年10月15日期间的押金费用； 元； 四、原告广西精通壹零壹投资有限公司无需赔偿被告蓝柳勤失业金损失。 案件受理费10元，由原告广西精通壹零壹投资有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一九年五月二十二日 书 记 员  麦琼文