广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3995号上诉人（原审原告）：东莞市茂国电子有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇大利村禄树街金顺隆工业园****。法定代表人：鲁克江，系该公司总经理。委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李柏永，男，1968年11月1日出生，土家族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县，委托诉讼代理人：刘清清，广东广田律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡海叶，广东广田律师事务所辅助人员。上诉人东莞市茂国电子有限公司（以下简称茂国电子公司）因与被上诉人李柏永劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院(2018)粤1973民初13616号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。茂国电子公司向一审法院起诉请求：一、茂国电子公司按李柏永月工资3250元的标准计算并支付工伤待遇；二、茂国电子公司无需支付李柏永停工留薪期工资16727.22元；三、茂国电子公司无需支付李柏永未订立书面劳动合同的二倍工资差额42863.76元；四、茂国电子公司无需支付李柏永住院伙食补助费840元；五、李柏永承担本案诉讼费。一审法院判决结果：一、确认茂国电子公司与李柏永的劳动关系已解除；二、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永一次性伤残补助金31933.79元；三、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永一次性工伤医疗补助金4561.97元；四、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永一次性伤残就业补助金18247.88元；五、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永2017年12月8日至2018年3月29日停工留薪期工资16727.22元；六、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永伙食补助费840元；七、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永鉴定费300元、检查费120元；八、茂国电子公司于判决发生法律效力之日起三日内支付李柏永2017年5月12日至2017年11月30日期间的二倍工资差额30590.73元；九、驳回茂国电子公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费5元，由茂国电子公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院(2018)粤1973民初13616号民事判决书。茂国电子公司上诉请求：一、撤销原审判决第二项、第三项、第四项，改判茂国电子公司按月平均工资3250元的标准计算并支付李柏永的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、撤销原审判决第五项、第六项，改判茂国电子公司无需向李柏永支付停工留薪期工资、住院伙食补助费；三、撤销原审判决第八项，改判茂国电子公司无需支付李柏永未订立书面劳动合同的二倍工资差额；四、撤销原审判决第九项；五、本案一审、二审诉讼费用由李柏永承担。事实和理由：原审判决认定李柏永月平均工资4561.97元没有事实根据，茂国电子公司提供了2017年2月至2018年3月的工资表，显示李柏永从入职到受伤期间上班共10个月，月平均工资为3250元，李柏永提交的银行流水中包含了其妻子做零工的收入，不应全认定为李柏永的工资。原审法院认定茂国电子公司未签订书面劳动合同的二倍工资差额错误，双方有签订书面劳动合同，即使存在未签订书面劳动合同期间，计算2017年5月12日至2018年11月30日的二倍工资差额，该期间李柏永的工资为25857元，非30590.73元。原审判决认定李柏永停工留薪期期间及工资计算错误，停工留薪期期间应为2017年12月9日至2018年2月20日，共2.4个月，按3250元/月计算应为7800元，该工资数额及住院伙食补助费都已经足额支付给李柏永。李柏永对该部分的主张缺乏事实依据。李柏永在法定期限内未向本院提交书面答辩意见。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方当事人对一审判决第一项无异议，本院确认茂国电子公司与李柏永的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案仅针对茂国电子公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案的争议焦点在于：1.李柏永的月平均工资数额应如何认定；2.茂国电子公司是否应当向李柏永支付案涉的停工留薪期工资、住院伙食补助费、以及未签劳动合同的二倍工资差额。对此，本院逐一分析如下：关于李柏永的月平均工资问题。茂国电子公司提交的工资表无李柏永的签名，且李柏永对此不予确认，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，茂国电子公司应承担举证不能的不利后果，故本院对李柏永关于工伤前及离职前月平均工资为4561.97元的主张予以采信。一审法院据此认定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额正确，本院予以维持。关于停工留薪期问题。依照《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，李柏永于2017年12月8日受伤，2018年3月29日评定伤残等级，一审法院认定停工留薪期从2017年12月8日计算至2018年3月29日并无不妥，茂国电子公司未提交证据证明其已按原工资待遇支付李柏永上述期间的工资，应承担举证不能的不利后果，结合李柏永的月平均工资，一审法院判令茂国电子公司支付李柏永停工留薪期工资16727.22元正确，本院予以维持。关于住院伙食补助费问题。茂国电子公司主张在李柏永住院期间其已支付1000元伙食费，但未提交证据证明，李柏永亦不予确认，故本院对茂国电子公司的该主张不予采信。一审法院对此处理正确，本院予以维持。关于未签订劳动合同期间二倍工资差额问题。李柏永2017年2月6日入职茂国电子公司，双方于2017年12月1日签订书面劳动合同，茂国电子公司未在用工之日起一个月内与李柏永签订书面劳动合同，应依法向李柏永支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，又因李柏永于2018年5月11日申请劳动仲裁，一审法院判令茂国电子公司向李柏永支付2017年5月12日至2017年11月30日期间的二倍工资差额30590.73元正确，本院予以维持。综上所述，茂国电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市茂国电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姚渠旺审判员  谢佳阳审判员  邓晓畅二〇一九年五月二十四日法官助理赵志芳书记员袁云清附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。