广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0105民初2640号 原告（被告）：蓝英权，男，1974年3月21日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：王忠达，广西欣和律师事务所律师。 被告（原告）：广西南宁明源木业有限公司，住所地南宁市吴圩镇平山二路136号，统一社会信用代码914501007852281273。 法定代表人：蒙业明，执行董事。 委托诉讼代理人：杨新旺，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 原告（被告）蓝英权与被告（原告）广西南宁明源木业有限公司（以下简称明源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）蓝英权的委托诉讼代理人王忠达、被告（原告）明源公司的委托诉讼代理人杨新旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蓝英权起诉及答辩称：蓝英权经人介绍于2017年2月1日开始至2018年9月20日在明源公司工作，工种为刮灰机操作，其中前十二个月工资情况如下：2017年2月份工资为786元、2017年3月份工资为3760元、2017年4月份工资为4099元、2017年5月份工资为4661元、2017年6月份工资为3686元、2017年7月份工资为3154元、2017年8月份工资为3359元、2017年9月份工资为1282元、2017年10月份工资为3162元、2017年11月份工资为5029元、2017年12月份工资为6506元、2018年1月份工资为6180元。至今明源公司一直未依法与蓝英权签订书面劳动合同及购买社会保险，严重侵害了蓝英权的合法权益。仲裁委认定蓝英权与明源公司2018年3月7日至2018年4月30日期间不存在劳动关系是错误的。蓝英权已经提供了医院的门诊病历和出院记录证实，蓝英权于2016年3月6日上晚班时因工受伤入院，于2018年3月23日出院，医嘱建议：石膏夹板固定1个月，卧床休息1个月等。蓝英权已向明源公司请假报告此事，明源公司亦已知晓此事，故该因工受伤期间是存在劳动关系的。明源公司未发放此期间的工资，应予补发。此外，明源公司也未发放2018年9月份工资5000元，也应予补发。仲裁委认定蓝英权2017年11月1日之前的二倍工资差额的仲裁请求已经超过仲裁时效没有法律依据，蓝英权的诉求未超过诉讼时效，有权全额要求此期间的二倍工资差额。蓝英权是基于明源公司未依法与其签订书面劳动合同及购买社会保险等违法用工行为才提出辞职的，明源公司还应当支付违法解除劳动关系补偿金。综上，蓝英权特向法院提出诉讼请求：1.确认蓝英权与明源公司2017年2月1日至2018年9月20日存在劳动关系；2.明源公司向蓝英权支付尚欠的工资10920元；3.明源公司向蓝英权支付2017年3月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44878元；4.明源公司向蓝英权支付违法解除劳动合同的经济补偿7600元；5.本案诉讼费用由明源公司承担。 明源公司答辩及起诉称：蓝英权与明源公司之间存在劳务关系，不存在劳动关系。2017年2月19日，蓝英权与明源公司达成约定，由蓝英权提供劳务，劳务报酬按照实际的劳务量结算，无固定工资，无固定上下班时间，多做多得，不做不得。蓝英权可以自由选择做刮灰、翻隔条、机器刮灰等，时间由其自由安排。因此，明源公司对蓝英权不是管理及被管理的关系，双方是平等关系，依法应认定为劳务关系。2018年9月20日，蓝英权解除与明源公司之间的劳务关系，后再未向明源公司提供劳务。故双方之间2017年2月19日至2018年3月6日、2018年5月1日至2018年9月20日期间存在劳务关系，非劳动关系。因双方之间为劳务关系，故无需签订书面协议，明源公司也无须向蓝英权支付未签订劳动合同二倍工资差额。综上，明源公司特向法院提出诉讼请求：1.确认蓝英权与明源公司2017年2月19日至2018年3月6日、2018年5月1日至2018年9月20日期间存在劳务关系；2.明源公司无须支付蓝英权2017年11月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额17715元；3.本案的全部诉讼费用由蓝英权承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方有争议的证据和事实，本院结合双方当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 2017年2月19日至2018年3月6日，蓝英权在明源公司处做工，双方未签订劳动合同或其他协议。2018年3月7日至2018年4月30日期间，蓝英权因受伤住院治疗及休息未到明源公司处做工，明源公司亦未向蓝英权支付上述期间的报酬。2018年5月1日，蓝英权继续到明源公司处做工，2018年9月20日蓝英权以家中有事为由向明源公司递交请假条，请假条中载明请假时间尚未确定。自2018年9月20日请假后，蓝英权未再回到明源公司处做工。蓝英权做工期间的报酬均由明源公司的财务人员胡敏兰按月发放，2017年2月至2018年1月期间每月实际发放的报酬分别为：786元、3760元、4099元、4661元、3686元、3154元、3359元、1282元、3162元、5029元、6505元、6180元。庭审中，蓝英权自认明源公司在其住院治疗及休息期间向其支付了1000元；明源公司自认尚未支付蓝英权2018年9月1日至2018年9月20日的报酬3317元。 2018年11月13日，蓝英权作为申请人，以明源公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出以下仲裁请求：1.确认申请人与被申请人2017年2月1日至2018年10月3日存在劳动关系；2.被申请人支付拖欠申请人2018年3月7日至2018年4月30日及2018年9月1日至2018年10月3日的工资10920元；3.被申请人支付申请人2017年3月1日至2018年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额44878元；4.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7600元。2019年3月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2019〕第442号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人蓝英权与被申请人广西南宁明源木业有限公司2017年2月19日至2018年3月6日、2018年5月1日至2018年9月20日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西南宁明源木业有限公司支付申请人蓝英权2018年9月1日至2018年9月20日期间的工资叁仟叁佰壹拾柒圆（￥3317）；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西南宁明源木业有限公司支付申请人蓝英权2017年11月1日至2018年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额壹万柒仟柒佰壹拾伍圆（￥17715）；四、对申请人蓝英权的其他仲裁请求，不予支持。蓝英权、明源公司均对该仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷。 本院认为，劳动者的合法权利，受法律保护。 关于蓝英权与明源公司之间系劳动关系抑或劳务关系的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，蓝英权主张双方之间成立劳动关系，并提交了农村信用社活期存款历史明细查询、中国农业银行交易明细清单两份证据予以证明，该两份证据显示明源公司的财务人员胡敏兰每月向蓝英权支付一笔款项，并摘要备注为“工资”，故本院认为蓝英权作为劳动者，其已对双方存在劳动关系的事实尽到了举证责任。明源公司主张双方之间存在劳务关系，其财务人员转账支付的款项系劳务费，应就双方之间存在劳务关系的事实承担举证责任，现其未能提交证据予以证明，故应承担举证不能的不利后果。综上，本院对蓝英权关于其与明源公司之间存在劳动关系的主张予以采信，并确认双方于2017年2月19日至2018年9月20日期间存在劳动关系。 关于明源公司欠付工资的问题。对于2018年3月7日至2018年4月30日期间的工资，蓝英权主张其系因在工作中受伤需要治疗才在该期间未上班，且已向明源公司请假，明源公司应按照上一年度的月平均工资支付上述期间的工资，为此蓝英权提交了门诊病历、出院记录及检查报告单等证据予以佐证。本院认为，蓝英权提交上述证据，可以证明蓝英权自2018年3月7日至2018年4月30日期间休病假的事实，但对于其主张其系因在工作中受伤，因其未提供充分证据证实，本院不予采信。根据劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条之规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”经查，南宁市2018年的最低工资标准为1680元/月。在蓝英权休病假期间，明源公司已向其支付了1000元。因此，明源公司还应向蓝英权支付该期间剩余病假工资2337元（1680元/月×80%÷21.75天×54天-1000元）。对于2018年9月1日至2018年9月20日期间的工资，双方均认可蓝英权的工资系按照工作量计算，蓝英权主张其2018年9月的工资为5000元，该数额系其自行估算，结合其实际上班至2018年9月20日的事实，本院对该主张不予采信。明源公司主张根据蓝英权实际工作量核算其2018年9月1日至9月20日的工资为3317元，该标准未低于南宁市最低工资标准，且与蓝英权过往月工资收入相当，且具相当的合理性，故本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”现明源公司确认尚未将上述工资支付给蓝英权，故其应向蓝英权支付拖欠的2018年9月1日至9月20日期间的工资3317元。 关于未签订劳动合同的两倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”明源公司自2017年2月19日用工之日起超过一个月不满一年未与蓝英权订立书面劳动合同，应当向蓝英权支付2017年3月19日至2018年2月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。但《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条亦规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。蓝英权系于2018年11月13日向南宁市劳动与人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，则其要求明源公司支付2017年11月13日之前的二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，依法不应予以支持。据此，明源公司仅需支付蓝英权2017年11月13日至2018年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。蓝英权2017年11月至2018年1月的工资分别为5029元、6506元、6180元，2018年1月的工资系2018年2月9日支付，2018年2月9日至2018年3月31日期间明源公司未再向蓝英权支付工资。明源公司称2018年2月9日至2018年2月22日为春节放假期间，故该期间没有工资发放，本院认为明源公司的主张与蓝英权的工资发放记录能够相互印证，并具有相当的合理性，本院予以采信。因此，明源公司应支付蓝英权2017年11月13日至2018年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为15923元（5029元÷21.75天×14天+6506元+6180元）。 关于违法解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…。”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。”本案中，蓝英权主张双方劳动关系解除的原因系因明源公司拖欠工资、未缴纳社保及未签订劳动合同，但结合其书写的请假条及其在申请仲裁前未有明确提出解除劳动合同的意思表示，本院对其上述主张不予采信，并认定其系因个人原因主动离职。因此，蓝英权离职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，对其要求明源公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及参照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）蓝英权与被告（原告）广西南宁明源木业有限公司2017年2月19日至2018年9月20日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）广西南宁明源木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）蓝英权2018年3月7日至2018年4月30日期间的剩余工资2337元； 三、被告（原告）广西南宁明源木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）蓝英权2018年9月1日至2018年9月20日期间的工资3317元； 四、被告（原告）广西南宁明源木业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）蓝英权2017年11月13日至2018年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15923元； 五、驳回原告（被告）蓝英权的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）广西南宁明源木业有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（蓝英权、广西南宁明源木业有限公司各预交案件受理费5元），由被告（原告）广西南宁明源木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小佳 二〇一九年五月二十九日 法官助理 蒋环宇 书 记 员 陆英骞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。