广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5521号上诉人（原审原告）：深圳市万极科技股份有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道深南东路。法定代表人：廖世忠，总经理。委托诉讼代理人：张懿，广东彰意律师事务所律师。委托诉讼代理人：邬宇洲，广东彰意律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：李文平，女，1984年10月10日出生，汉族，身份证地址广东省乐昌市。委托诉讼代理人：谢井金，男，1985年6月17日出生，汉族，身份证住址广东省乐昌市长来镇灵口村委会北区组22号，系李文平丈夫。委托诉讼代理人：朱远征，广东美哲莱律师事务所律师。上诉人深圳市万极科技股份有限公司（以下简称万极公司）因与被上诉人李文平劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初12311号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年2月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人万极公司上诉请求：1.依法撤销原审判决；2.依法判令上诉人按深圳市最低工资标准向被上诉人支付劳动争议期间的工资；3.依法判令上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金；4.依法判令上诉人无须承担被上诉人的产前检查及生育费用；5.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人虚构自己的工作经历，声称其2008年大专毕业后，先后在三家公司从事人事行政工作，有八年相关工作经验，存在欺诈行为，对劳动争议的产生有很大过错责任，应当相应减轻上诉人的责任。且被上诉人未付出相应的劳动，上诉人给付给被上诉人的工资应当以深圳市最低工资为标准，即使按照其工资标准支付，也应按其工资结构中的基本工资予以支付。二、上诉人按照深圳市中级人民法院的生效判决及被上诉人的要求，在被上诉人产假届满后为其安排岗位以继续履行劳动合同，而被上诉人并未在通知的时间前来报到，旷工时间达到上诉人公司规定解除劳动合同规定的时间期限，上诉人故发出《自动离职通知书》，被上诉人属于自行离职并非被迫离职。深圳市中级人民法院生效判决继续履行劳动合同，并未对仲裁期间的工资和社保等事项进行裁判，而被上诉人在收到上诉人的《报到通知书》后，未按时报到亦未与上诉人沟通工资和社保事项的具体补偿方案，就发出《被迫解除劳动合同通知书》，属于不愿继续履行劳动合同而蓄意为之。可见上诉人并未有《劳动合同法》中规定的非法拖欠员工工资的行为，所以并不存在被上诉人所称的被迫解除劳动合同的情形，因此，上诉人不应当支付经济补偿金。三、被上诉人主张的产前检查及生育费用等无任何依据。根据上诉人提供的相关证据及深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法第六条、第七条规定，被上诉人在生育时已累计缴纳生育保险满一年，且职工配偶缴纳满生育保险满一年也可报销，但其因为自身的原因并未申请报销，因此该部分费用应当由被上诉人自行承担。且根据前述规定，生育费用报销限额为4700元，被上诉人要求全额承担于法无据。综上所述，敬请贵院充分保护上诉人的合法权益，支持上诉人的诉求。被上诉人李文平对上诉人万极公司的上诉答辩称一审查明事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。万极公司一审的诉讼请求为：1.判令万极公司按深圳市最低工资标准向李文平支付劳动争议期间的工资29820元；2.判令万极公司无须向李文平支付经济补偿金9000元；3.判令万极公司无须承担李文平的产前检查及生育费用7315.51元；4.判令本案诉讼费用由李文平承担。原审法院认定，一、入职时间：2016年9月19日。二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，劳动合同的期限为2016年11月2日起至2019年11月1日止。试用期从2016年9月19日至2016年12月19日止。三、工资标准：试用期每月6000元。四、工作岗位：人事主管。五、李文平生育情况：李文平在试用期怀孕，于2017年8月8日生育单胎。六、万极公司于2016年12月2日向李文平发出《解除劳动合同通知函》，解除了李文平的劳动合同，李文平曾就解除劳动合同争议向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案[2016]8906号仲裁裁决撤销了万极公司解除劳动合同决定，裁决万极公司继续履行劳动合同；万极公司对仲裁裁决不服，提起诉讼，万极公司一审败诉，后上诉，深圳中级人民法院于2017年11月29日作出的(2017)粵03民终11380号终审判决书判决，驳回万极公司上诉，维持原判。七、关于2016年12月2日至2018年1月31日期间工资：万极公司主张李文平虚构工作经历，声称其有八年工作经验，但经万极公司电话核实，发现李文平填写的三段工作经历均与事实不符，并提交李文平的社保缴纳记录予以证明。虽万极公司本身应承担相应的过错责任，但李文平也未付出劳动，且李文平在签订《劳动合同》时存在欺诈，对劳动争议的产生亦应承担一定的责任，故应当相应减轻万极公司的责任，所以万极公司给付李文平的工资应当以深圳市最低工资为标准，即使按照李文平工资标准支付，也应按照李文平工资结构中的基本工资予以支付。李文平则称，法院已判决万极公司继续履行劳动合同，万极公司应依法向李文平支付2016年12月2日至2018年1月31日期间工资，自2016年12月2日起万极公司未向李文平支付任何工资，虽然万极公司称李文平在签订合同时存在欺诈行为，应以深圳最低工资标准向李文平支付工资，但万极公司并未提供合法有效的证据证明李文平存在欺诈行为，也未提供证据证明其对工资的主张。原审法院认为，双方的争议焦点为万极公司是否应当按照深圳市最低工资标准向李文平支付2016年12月2日至2018年1月31日期间工资，万极公司主张李文平在签订劳动合同时存在欺诈行为，并提交李文平入职万极公司前的社会保险缴纳记录与《在职证明》证明其主张，李文平对《在职证明》不予认可，李文平亦未能提供其他证据予以佐证，原审法院对《在职证明》的真实性不予确认，原审法院认为仅凭社保清单，在没有其他合法有效证据佐证的情况下，无法作为认定工作年限的依据，因此，原审法院对万极公司关于李文平存在欺诈行为的主张不予认可，万极公司主张依据深圳市最低工资标准向李文平支付上述期间的工资没有事实及法律依据，原审法院亦不予支持。根据万极公司提供的工资清单及李文平提供的劳动合同显示，李文平离职前的月平均工资为6000元/月，即，万极公司应当支付李文平2016年12月2日至2018年1月31日期间工资84000元（6000元/月×14个月）。八、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金：万极公司称深圳中级人民法院作出的(2017)粵03民终11380号终审判决书并未对仲裁期间的工资和社保等事项进行裁判，且其已按照市中院判决书及李文平的要求，在李文平产假期满前向其发出通知，安排李文平在休完产假后的工作，李文平在收到万极公司的《报到通知书》后并未按时前来报到且未与万极公司商谈工资等事项，就向万极公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。另，李文平收到通知后未及时前来报到，其旷工时间已达到万极公司规定解除劳动合同规定的时间期限，综上，万极公司并未有拖欠员工工资的行为，亦不存在李文平所称被迫解除劳动合同的情形。李文平则称，万极公司长期无故拖欠李文平工资，李文平被迫解除劳动合同，自2016年12月2日起万极公司未支付任何工资，李文平于2017年12月28日向万极公司发出要求依法足额支付工资的告知函，万极公司于当日签收该告知函后未予理会，仍拒不支付工资。虽然万极公司辩称已向李文平发出员工报到通知，但万极公司未提交任何合法有效证据证实已送达李文平，且未能证明所谓的公司规定已经过民主程序。原审法院认为，万极公司于收到法院终审判决时，李文平尚处于产假期间，产假期满前，李文平无需到岗上班，万极公司在收到李文平的“要求万极公司支付工资、缴纳社保和公积金，产假结束后安排工作”快递通知后，仍未支付李文平被解除劳动合同期间工资和产假工资，万极公司虽称其有向万极公司发出《员工报到通知书》及快递单，李文平对此不予认可，且该份快递单为“寄件客户存根”，未能证明李文平签收了该通知书。故，万极公司确存在未足额支付李文平劳动报酬的情形，李文平被迫解除劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，关于经济补偿金原审法院予以支持，万极公司依法应当支付李文平经济补偿金9000元（6000元X1.5个月）。九、产前检查及生育费用：万极公司称其已按社会保险机构的规定为李文平补缴了社保，且李文平并无证据证明其已花费的产前检查和生育费用可由社保部门全部报销，因此该部分费用应当由李文平自行承担。李文平则称万极公司仅为其缴纳了2016年11月的社保，万极公司虽称其已为李文平补缴社保至2018年1月，但生育保险无法补缴且需在生育分娩时用人单位已为职工连续缴满一年才符合条件。原审法院认为，根据李文平提供的社保清单显示，万极公司仅为李文平缴纳了2016年11月份的社会保险，万极公司对该份证据予以认可，原审法院予以确认。万极公司虽称已为李文平补缴了社保，但并未提交证据证明其补缴情况，应承担举证不能的不利后果，故李文平不能享受生育保险的原因，系因为万极公司违法解除后断缴李文平生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《广东省职工生育保险规定》第三十九条的规定，李文平的产检和生育费用应当由万极公司承担，经核算，李文平个人承担的产检和生育费共计7315.51元（李文平通过医保渠道产检，医保个人账户中扣取的费用不计入李文平个人承担部分），万极公司应当承担李文平的产前检查及生育费用共计7315.51元。十、仲裁情况：李文平向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.万极公司支付李文平2016年12月2日至2018年1月31日期间工资共计91000元；2.万极公司支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金9750元，3.万极公司依法为被告补缴2016年11月至2018年1月期间的社保、公积金；4.万极公司为李文平报销因未缴社保导致的产前检查及生育费用共计8040.99元；裁决：1.万极公司支付李文平2016年12月2日至2018年1月31日期间工资84000元；2.万极公司支付李文平经济补偿金9000元；3.万极公司支付李文平产前检查及生育费用共计7315.51元；4.驳回李文平的其他仲裁请求。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，原审判决：一、深圳市万极科技股份有限公司应自判决生效之日起十日内向李文平支付2016年12月2日至2018年1月31日期间工资人民币84000元；二、深圳市万极科技股份有限公司应自判决生效之日起十日内向李文平支付经济补偿金人民币9000元；三、深圳市万极科技股份有限公司应自判决生效之日起十日内向李文平支付产前检查及剩余费用共计人民币7315.51元；四、驳回深圳市万极科技股份有限公司全部诉讼请求。如果万极公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由万极公司承担。本院二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为,上诉人在被上诉人李文平怀孕期间违法解除劳动关系，在法院判决继续履行劳动合同后仍未足额向上诉人支付工资、缴交社保，李文平因上诉人长期拖欠工资在产假期间被迫解除劳动关系，上诉人应当依法向其支付经济补偿金。上诉人主张被上诉人虚构工作经历，对劳动争议的产生存在过错，应当相应减轻上诉人的责任，本院认为，本案系被上诉人被迫解除与上诉人的劳动合同，而不是被上诉人虚构工作经历导致双方解除劳动合同，故被上诉人对解除劳动合同不存在过错，无需担责。被上诉人的工资标准并非深圳市最低工资，上诉人要求按照深圳市最低工资标准或被上诉人工资结构中的基本工资支付没有事实依据，本院不予采纳。根据《深圳市人力资源和社会保障局关于的实施办法》第七条以及深圳市生育保险医疗费用报销标准的规定，李文平一次性定额报销的产前检查费用为2000元，单胎顺产费用为2700元，上诉人上诉主张照此支付被上诉人的生育保险费用，本院予以支持。被上诉人李文平个人承担的产检和生育费7315.51元，超出4700元的部分李文平应自行承担。原审此项金额认定有误，本院予以纠正。综上，上诉人的部分上诉理由成立，其上诉请求，本院部分予以支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初12311号民事判决第一项和第二项；二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初12311号民事判决第四项；三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初12311号民事判决第三项为：上诉人深圳市万极科技股份有限公司应自本判决生效之日起十日内向被上诉人李文平支付产前检查及剩余费用共计人民币4700元；四、驳回上诉人深圳市万极科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳市万极科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费10元，均由上诉人万极公司承担。本判决为终审判决。审判长  王雅媛审判员  伍 芹审判员  陈 亮二〇一九年五月二十日书记员  陈 娃附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第二十二条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。