广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终5243号 上诉人（原审原告）：金武祥，男，汉族，1971年11月24日出生，住所地：湖北省应城市。 委托诉讼代理人：潘家惠，广东瑞霆律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市俊尚服饰有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区。 法定代表人：綦中俊，该公司董事长。 上诉人金武祥因与被上诉人深圳市俊尚服饰有限公司（以下简称俊尚公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初18942号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金武祥上诉请求：1、俊尚公司支付2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资2520元；2、俊尚公司支付2018年7月14日至2018年8月10日期间医疗费用193.4元；3、俊尚公司支付2018年6月20日至2018年7月13日期间拖欠的工资差额2769元；4、俊尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金18，000元。事实和理由： 金武祥提供了深圳市玛玛绨XX公司（以下简称玛玛绨公司）的工作证和玛玛绨公司为金武祥购买社保的清单，以及俊尚公司出具的离职证明等一系列的证据，足以证实金武祥是玛玛绨公司的员工，且在2017年6月20日入职玛玛绨公司的事实。关于违法解除劳动合同的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算公式为：（基本工资4200元+加班费）×0.5×3个月×2倍，而不应是一审法院采用的计算方式。 俊尚公司未作答辩。 金武祥向一审法院起诉请求：1、俊尚公司支付2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资2520元；2、俊尚公司支付2018年7月14日至2018年8月10日期间医疗费193.4元；3、俊尚公司支付2018年6月20日至2018年7月13日期间拖欠的工资差额2769元；4、俊尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金18，000元。 一审法院认定事实：（一）关于入职时间，金武祥主张其于2017年6月20日入职玛玛绨公司，该公司与俊尚公司系关联企业，2018年6月19日其被安排至俊尚公司工作。金武祥提交了《离职证明》、工作证、社保参保缴费明细表用于佐证。俊尚公司对《离职证明》真实性予以确认，但称该《离职证明》中的“2017年6月20日”为笔误；对社保参保缴费明细表予以确认；对工作证的真实性不予确认。 俊尚公司主张，金武祥于2018年6月19日在其处办理了入职手续，2018年6月20日正式上班，金武祥未曾于2017年6月20日入职其关联公司玛玛绨公司。俊尚公司提交了《员工入职确认表》《面试/入职登记表》《体格检查表》《员工离职申请表/通知单》及2018年6月份工资表用于佐证。金武祥对上述证据予以确认。 《离职证明》载明：“兹证明金武祥同事，身份证号为4310241985XXXXX22，劳动合同期限为2018年6月20日起2022年6月19日，其于2017年6月20日至2018年6月27日期间我司任职裁办工一职。双方于2018年6月27日已解除劳动关系。”《面试/入职登记表》中在“工作经历”一栏填写有“2014年2月-2018年5月深圳市XX服饰公司裁办师”，另记载“如被录用，可以入职日期：2018年6月20日”，金武祥落款签名的时间为2018年6月16日。《员工入职确认表》的入职日期栏中载明“2018年6月19日”。《体格检查表》显示的日期为2018年4月15日。2018年6月份工资表中有金武祥的签名，其中“入职日期”栏显示“2018/6/20”。《社保参保缴费明细表》显示2018年6月的参保单位为玛玛绨公司。 一审庭审时，俊尚公司确认其与玛玛绨公司为关联公司。 （二）双方已签订劳动合同。金武祥主张其每月工资由基本工资4200元及加班工资构成，并提交2018年6月份工资表用于佐证。俊尚公司辩称，金武祥工资以计件方式计算，在每月完成240件的情况下工资为4200元，超额部分以每件单价7元计算工资。 金武祥与俊尚公司均提交了2018年6月份的工资表，载明金武祥每月正常工作时间工资为4200元，折算后，时薪为24.14元（4200元÷21.75天÷8小时）。 （三）关于劳动关系解除的时间及原因，金武祥主张，2018年6月26日俊尚公司唐某以“没货做不需要那么多人”为由将其辞退，其正常工作至2018年6月26日下午6点30分。 俊尚公司辩称，金武祥于2018年6月26日到其人事部领取了《员工离职申请表/通知单》，其板房主管唐某在该《员工离职申请表/通知单》签名后，离职原因由金武祥自行填写，金武祥正常工作至2018年6月26日下午6点30分。俊尚公司提交了《员工离职申请表/通知单》予以佐证。 该《员工离职申请表/通知单》离职原因栏中载明“公司辞退金武祥”。金武祥对该《员工离职申请表/通知单》的真实性予确认。 （四）根据前述查明事实，金武祥在俊尚公司的连续工作时间为7天。 （五）关于工资支付问题，双方确认俊尚公司已支付了2018年6月20日至2018年6月26日期间的工资共计1407元（776元+631元，已扣除2018年6月社会保险个人应承担部分196元、水电费37.32元)。 金武祥主张，俊尚公司未足额支付其2018年6月工资。俊尚公司辩称，其已足额支付金武祥的工资。俊尚公司提交了考勤记录表及2018年6月份工资表予以佐证。金武祥对俊尚公司提交的上述两份证据予以确认。 （六）金武祥于2018年8月15日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、俊尚公司支付2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资2520元；2、俊尚公司支付2018年7月14日至2018年8月10日期间医疗费198.4元；3、俊尚公司支付2018年6月20日至2018年7月13日期间拖欠的工资差额2769元；4、俊尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金18，000元。 深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决结果为：1、俊尚公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4200元；2、驳回金武祥的其他仲裁请求。 一审法院认为，俊尚公司提交的《面试/入职登记表》《员工入职确认表》《体格检查表》及2018年6月份工资表等证据已形成完整证据链，足以证明金武祥与俊尚公司建立劳动关系的时间为2018年6月19日。金武祥提交的证据不足以证明其于2017年6月20日与俊尚公司建立劳动关系及与玛玛绨公司建立劳动关系，应承担举证不能的不利后果，一审法院对俊尚公司关于《离职证明》中“2017年6月20日”为笔误的辩解予以采纳。一审法院认定金武祥与俊尚公司建立劳动合同关系的时间为2018年6月19日。 俊尚公司未能就《员工离职申请表/通知单》载明的离职原因系金武祥自行填写的事实进行充分有效的举证，应承担举证不能的不利后果。2018年6月26日，俊尚公司在缺乏事实依据的情况下辞退金武祥，属违法解除劳动合同关系的情形。 依据俊尚公司提交并经金武祥质证认可的考勤记录表及2018年6月份工资表，结合金武祥的工资标准，经核算，金武祥2018年6月20日至2018年6月26日期间的工资及加班工资共计1299.57元（38.5小时×24.14元+6小时×24.14元×150%+8小时×24.14元×200%-196元-37.32元），俊尚公司已支付了1407元。一审法院认为，俊尚公司已足额支付金武祥2018年6月20日至2018年6月26日期间的工资，金武祥关于该期间工资差额的诉请，无事实依据，一审法院不予支持。 金武祥与俊尚公司的劳动关系于2018年6月26日解除，金武祥关于2018年6月27日至2018年7月13日期间工资、2018年7月14日至2018年8月10日期间病假工资及医疗费的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。 因俊尚公司违法解除劳动合同，俊尚公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，经核算为4200元（1407元×0.5个月×2倍）。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议的仲裁裁决结果为俊尚公司向金武祥支付违法解除劳动合同的赔偿金4200元。俊尚公司提交并经金武祥质证认可的微信聊天记录显示，俊尚公司在仲裁裁决后已依照仲裁结果向金武祥支付了4200元，俊尚公司无需再向金武祥支付，一审法院驳回金武祥要求俊尚公司支付赔偿金的诉讼请求。 据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回金武祥的全部诉讼请求。案件受理费5元，由金武祥负担。 本院对一审查明的事实予以确认。另查，俊尚公司提交的2018年6月考勤记录表显示，金武祥在当月20日至22日及25日延时工作至晚21时，在23日周六工作8小时。又查，金武祥在二审中向本院提交了书面说明，确认其系按每月6000元的工资标准主张赔偿金。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于金武祥入职俊尚公司的时间问题，金武祥虽诉称其在2017年6月20日入职俊尚公司的关联企业玛玛绨公司，但其提交的玛玛绨公司工作证上无入职时间，其《面试/入职登记表》中填写的2014年2月至2018年5月的工作单位则为“深圳市XX服饰公司”，其提交的社保缴费记录亦显示于2018年6月才在玛玛绨公司缴纳社保费用，现有证据不能证明其在2017年6月已入职玛玛绨公司或俊尚公司，本院对其此项上诉主张不予支持。根据一审查明及认定的事实，俊尚公司在金武祥入职7天后即2018年6月26日已解除与金武祥之间的劳动合同关系，金武祥诉请支付劳动关系解除后的工资、病假工资及医疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。 按双方认可的当月员工考勤记录，在2018年6月20日至2018年6月26日的金武祥实际上班期间内，金武祥在6月20日至22日及25日的4个工作日内，延时工作至晚21时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定应按150%工资标准计付报酬的延长工时共计8小时，一审判决仅认定6小时的工作日延长工时虽有误，但按此计算的2018年6月20日至2018年6月26日期间应得的工资及加班工资为1371.99元（38.5小时×24.14元+8小时×24.14元×150%+8小时×24.14元×200%-196元-37.32元），在俊尚公司已付1407元的情况下，仍属已足额支付的情形。据此，本院对金武祥关于支付拖欠工资差额的请求不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、第八十七条的规定，作为赔偿金计付基数的月工资为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。2018年6月20日至2018年6月26日劳动合同解除前的金武祥供职期间包括5个工作日及2个双休日，其中，在6月20日至22日及25日的4个工作日延时工作至晚21时，在6月23日周六休息日工作8小时。根据前述加班频率，按每月21.75个工作日推算，金武祥满月工作的延长工时为34.78小时[21.74日÷5×4×2小时/日]，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定按150%工资标准计算的加班报酬为1259.38元（34.78小时×24.14元/小时×150%）；按每月8个双休日推算，金武祥满月工作情况下的休息日工作时长为32小时（8小时÷2×1×8小时/日），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定按200%工资标准计算的加班报酬为1544.96元（32小时×24.14元×200%）。据此，可推算出金武祥的月平均工资为7004.34元（4200元＋1259.38元＋1544.96元），金武祥本案主张按6000元作为月平均工资数，属对其民事权利的自行处分，本院予以照准。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定，工作年限不满6个月的，赔偿额为半个月工资的两倍，俊尚公司因违法解除劳动合同应向金武祥支付的赔偿金应为6000元（6000元×0.5个月×2倍），扣除俊尚公司在仲裁裁决作出后已支付的4200元，俊尚公司还应向金武祥支付赔偿金1800元。 综上所述，金武祥的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一、二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2018）粤0307民初18942号民事判决； 二、深圳市俊尚服饰有限公司于本判决生效之日起五日内，向金武祥支付赔偿金1800元； 三、驳回金武祥的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由深圳市俊尚服饰有限公司负担0.4元，由金武祥负担4.6元。二审案件受理费10元，由深圳市俊尚服饰有限公司负担0.8元，由金武祥负担9.2元。 本判决为终审判决。 审判长 唐    毅 审判员 曹    静 审判员 蔡  妍  婷 二〇一九年五月二十四日 本件与原本核对无异 书记员 林晓翔（兼） 附本判决所适用法律： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。