山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初858号 原告：刘晓晖，女，1976年9月26日出生，汉族，工人，住青岛市市南区。 被告：山东宝都房地产开发有限公司。住所地黄岛区。统一信用代码：913702007392827710。 法定代表人：张闰航，总经理。 委托诉讼代理人：孙静，女，该公司法务主管。 委托诉讼代理人：邵晶晶，女，该公司法务主管。 原告刘晓晖与被告山东宝都房地产开发有限公司（以下简称宝都房地产）劳动争议纠纷一案，于2019年1月9日向本院起诉。2019年1月11日，宝都房地产向本院对刘晓晖提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2019）鲁0211民初1078号。因该两案系同一事实、同一法律关系，本院将（2019）鲁0211民初1078号案件移送至（2019）鲁0211民初858号案件中合并审理。2018年4月23日，本案适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘晓晖，被告宝都房地产之委托诉讼代理人孙静、邵晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘晓晖向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年3月1日至2018年6月15日期间的工资24275.52元；2、判令被告支付原告2017年9月18日至2018年6月15日期间延长工作时间及休息日和法定节假日加班工资60000元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2017年9月18日进入被告处工作，月工资9600元，因被告拖欠原告工资，原告被迫于2018年6月15日办理完毕交接手续离职。离职以后，被告迟迟未给原告办理解聘手续也未支付所欠工资，原告通过劳动仲裁取得了解除合同报告书等解聘资料，但被告所欠原告的工资、加班费等迟迟没有如数支付，为此原告特诉至法院，望判如所请。庭审中，原告变更诉讼请求，将2018年3月1日至2018年6月15日期间的工资24275.52元变更为24425.52元；将2017年9月18日至2018年6月15日期间延长工作时间及休息日和法定节假日加班工资60000元变更为73000元。 宝都房地产辩称：一、原告主张的2018年3月1日-2018年6月15日期间的工资过高，不符合实际情况。首先，原告2018年3月份工资被告已经支付。其次，根据原、被告双方签订的劳动合同,原告的基本工资是每月2946元，而原告每月的实际工资在基本工资的基础上会根据个人岗位工作的完成情况发放绩效工资。但是根据被告于2018年4月召开的例会《会议纪要》，被告对青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店（下称“酒店”）人员的工资模式进行了新的调整，根据该月度会议纪要记载，酒店从2018年3月份开始（3月份作为过渡期，发了部分岗位工资）对管理层实行创收发放工资模式，如果完不成盈利目标就不能发工资，原告已在会议纪要中签字确认。由此可见，若酒店无盈利则无绩效工资，一直到原告离职，酒店一直处于亏损状态，所以，原告自2018年4月份开始应只发基本工资。最后，根据酒店2017年12月份关于原告的《任命通知》，被告任命原告为青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司财务部经理兼人力行政部经理，并协助酒店总经理完成酒店的各项管理工作。因此，在酒店总经理缺位时原告行使酒店总经理的职责，为酒店实际负责人，被告对其按效益考核发放工资属于公司经营自主权，因此，原告的工资模式变更是合法合理的。在酒店亏损的实际情况下，原告的效益工资为零，故，原告实际工资数额应为基本工资数额。另外，根据仲裁裁决原告认可被告扣除工装费1456.66元。综上，原告主张工资过高，实际上，原告自2018年4月1日至2018年6月15日期间的工资只有4119.68元。因原告工作失职给被告带来损失，按被告规定，原告应给予赔偿。原告至今也未来被告办理工作交接。二、原告主张的加班时间均已按照规定进行调休，不应支付加班。三、原告主张的解除劳动关系经济补偿金不存在，应按照青黄劳人仲字[2018]第12202号裁决执行。 在（2019）鲁0211民初1078号案件中,宝都房地产作为原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销裁决书主文第一条，改判为原告支付被告2018年4月1日至2018年6月15日期间的工资6515.47元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:青黄劳人仲案字[2018]第12202号仲裁裁决书按照月工资标准4800元计算并裁决原告向被告支付工资11453元属于事实认定错误，2018年4月份之后的工资，应该按月工资标准2946元计算。裁决书第6页“自2018年3月起……不低于劳动合同约定的工资标准，亦符合《会议纪要》规定的工资创收发放模式，因此，本委认定自2018年3月始申请人月工资标准为4800元。”上述裁决书内容表明仲裁委认可原、被告双方关于工资模式的约定。所以工资支付应按照原告《会议纪要》约定的模式，根据该月度会议纪要记载，金沙滩壹号大酒店从2018年3月份开始（3月份作为过渡期，发了部分效益工资）对管理层实行创收发放工资模式，如果完不成盈利目标就不能发工资。由此可证明自2018年3月份,被告的工资模式变为基本工资加绩效工资的形式，若酒店无盈利则无绩效工资，一直到被告离职，酒店一直处于亏损状态，所以被告自4月份开始应该只发基本工资。而双方在签订的劳动合同中约定月工资标准为2946元，因此自2018年4月起，被告应得工资为每月2946元，而并非裁决数额4800元。因此裁决书中裁决原告按月工资4800元支付被告工资属认定错误。且仲裁委在认可原告《会议纪要》中关于工资的约定模式的同时又裁定原告应按每月50%即4800元支付被告工资，属前后矛盾。原告应按照每月2964元支付被告2018年4、5、6月工资。即四月份工资2964元，五月份工资2964元，六月份工资2044.13元。以上三月份工资共计6515.47元。针对上述情况，为维护原告的合法权益，根据有关规定特提诉讼，请求法院依法判决。庭审中，原告变更诉讼请求，要求按照每月2946元支付被告2018年4、5、6月工资，即四月份工资2187元，五月份工资2487元，六月份工资-554.32元，共计4119.68元。 刘晓晖作为被告辩称：原告与被告企业存在劳动关系。被告自2017年9月18日入职原告工作，月工资9600元，有2017年9月至2018年3月份工商银行工资到账流水及税务局提供的个人完税证明为证。原告存在擅自降低职工待遇和拖欠职工工资的违法行为。原告未经劳动者本人同意，擅自降低且拖欠劳动者薪酬。被告在原告任财务经理兼行政人事经理一职，被告任职的岗位薪酬为固定金额，不与原告的业绩挂钩，更不对原告的利润盈亏负责。原告擅自提出：“实行创收模式，如果完不成盈利目标就不能发工资”的说法，只是一厢情愿，并没有得到被告的认可，属于违法行为。而且，被告当时签字的《会议纪要》上根本就没有“如果完不成盈利目标就不能发放工资”的内容，作为劳动者，唯有求助法律途径保护自身的合法权益。请法院依法判决。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告刘晓晖于2017年9月18日与被告宝都房地产签订自2017年9月18日至2020年9月17日止的劳动合同，约定月工资标准为2946元。刘晓晖在宝都房地产关联企业青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司先后担任财务部经理及人力行政部经理职务。刘晓晖每月应发工资为9600元，由宝都房地产按照该标准发放至2018年2月。2017年10月至2018年4月刘晓辉的个人所得税的计税依据为9600元/月。2018年4月28日，宝都房地产向刘晓晖支付2018年3月份工资4283.90元。刘晓晖于2018年4月27日以个人家庭原因向宝都房地产递交《辞职信》申请辞职，刘晓辉工作至2018年6月15日离开,宝都房地产于2018年7月23日向刘晓辉出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除日期为2018年6月30日。刘晓晖同意向宝都房地产支付工作服款1456.66元。 阳光新天地控股集团有限公司考勤管理制度第8条值/加班的规定第3项加班管理规定：员工加班，加班前2日内发起加班审批流程，经部门负责人批准后方可进行，需提前申报并报人力资源管理中心备案，最终确认应当以电子考勤为依据（因公外出的情况除外）。加班超过60分钟以上开始计入加班时间，以后60分钟为单位，不足的不计入，加班时间不含就餐时间，集体活动/会议不计入加班。2017年9月18日，刘晓晖在新员工培训确认表签字，认可对包含考勤管理制度在内的集团制度进行了培训。 刘晓晖于2017年12月24日加班1天，2018年1月7日调休1天。刘晓晖于2018年1月1日加班1天，2018年1月26日调休5个小时。刘晓晖于2018年2月15日(除夕)加班14小时，2018年5月4日调休4.5小时。刘晓晖于2018年2月16日（正月初一）、17日（正月初二）加班2天，2018年5月12日（周六）调休1天，2018年5月13日（周日）调休0.5天。 刘晓晖与宝都房地产均认可酒店一直亏损从未盈利。 《2018年4月例会会议纪要（一）》第三条金沙滩壹号酒店第三款记载内容如下:自3月份开始实行创收发放工资模式，如果完不成就不能发放工资，以此加强酒店人员的责任感、使命感。刘晓晖在该纪要最后一页签字。 2018年9月18日，刘晓晖向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决宝都房地产支付2018年3月1日至2018年6月15日期间工资24275.52元、2017年9月18日至2018年6月15日期间延长工作时间及休息日和法定节假日加班工资60000元、解除劳动合同经济补偿金12000元。2017年11月23日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12202号裁决书，裁决宝都房地产支付刘晓晖2018年4月1日至2018年6月15日期间工资11453.69元、2018年1月1日法定节假日加班工资882.76元，驳回刘晓晖的其它仲裁请求。刘晓晖和宝都房地产对该裁决书均不服，分别诉至本院。 对有争议的证据,本院认定如下:刘晓晖向本院提交如下证据：1、指纹打卡记录。证明在宝都房地产的实际出勤时间及超出8小时工作时间以外的工作时间，存在加班事实，但是宝都房地产未足额支付加班费。宝都房地产称该证据并无被告公司盖章确认，对其真实性不予认可，刘晓晖的加班均已调休完毕，并提交指纹打卡记录，该记录与刘晓辉签字确认的调休审批单所记载的加班及调休时间一致。因宝都房地产对刘晓晖提交的指纹打卡记录不认可，且与宝都房地产提交的指纹打卡记录不一致，本院不予认定。 2、阳光新天地中流砥柱微信群聊天记录。证明宝都房地产经常在18:00下班以后发通知进行工作汇报，群里20人左右，要排队汇报至所有人汇报完毕。2018年4月6日的微信记录显示4月7日周六召开周例会，所有板块中高层管理人员一起参加会议。周六为公司每周固定周例会日期。宝都房地产称，微信聊天群中并无刘晓辉，真实性不予认可。宝都房地产对聊天记录真实性不认可，对该证据，本院不予认定。 3、刘晓辉的证人于某出庭作证称，其是2018年1月15日至2018年6月16日在青岛宝都物业管理服务有限公司担任物业总经理兼金沙滩壹号项目经理。阳光新天投资集团有限公司工作超时，阳光新天投资集团有限公司下属27个子公司其中宝都房地产、青岛宝都物业管理有限公司、阳光新天投资集团有限公司下属的金沙滩壹号酒店加班。高管每周6天工作制，每周一5点半下班，6点之后需要当面向董事长汇报工作，最早的需要到8点结束，最晚的要到12点，每周五晚上7点开周例会，要开到晚上一点到二点。每周六上午开周例会，一般要开到下午3点，最早也是2点结束。集团公司统一作息时间所有节假日都晚休1天。平均每天延时3个小时，每周多工作1天。中高层高管有一个微信群，哪天汇报工作需要微信通知，董事长助理给我们发微信，什么时间让我们汇报工作，时间晚上8点到9点不等。宝都房地产称，宝都物业管理有限公司的总经理身份需要证人提供证据证明。宝都房地产和物业是两个公司，证人对工作的另外一个公司证明加班，证据不具有证明力。证人陈述的加班时间也只是口头陈述，没有书面证据，不真实。因证人并非宝都房地产职工，对其证人证言，本院不予认定。 宝都房地产向本院提交如下证据：1、工资表，记载2018年3月份刘晓晖的岗位补贴发放了1821.15元。2018年4月、5月、6月份刘晓晖的岗位补贴为0、绩效工资为0。证明刘晓晖的工资结构从3月开始发生变动。刘晓晖称该工资表并非原始的工资表（原始工资表上其他人员的工资已全部发放，只有刘晓晖50%未发放，SPA副经理王莹10%未发放），是宝都房地产事后重新编造的。刘晓晖虽然对该工资表不认可，但并未提交证据反驳，且工资表本应由企业制作和掌握，上记载的工资数额与刘晓晖实际发放工资数额一致，故，对该工资表，本院予以确认。 2、《因酒店经营管理不善对酒店管理人员工资调整的通知》，记载“金沙滩壹号大酒店自开业以来，由于处于经营淡季，每月销售收入不能满足人工费和基本食材采购支出，一直处于收不抵支状态；为了确保酒店正常运转，在收支平衡以前，酒店集团工资执行以下规定：1、酒店各管理岗位（含宝都地产派驻支援人员）在2018年3月份，发放基本工资和部分岗位补贴；2018年4月1日起，只发放基本工资（2946元），在实现收支平衡以后，视酒店效益情况，根据绩效考核管理规定发放岗位补贴、奖金和绩效工资”。证明公司对酒店因经营不善做出管理人员工资调整的通知，酒店各管理岗位（含宝都地产派驻支援人员）在2018年3月份，发放基本工资和部分岗位补贴；2018年4月1日起，只发放基本工资（2946元），在实现收支平衡以后，视酒店效益情况，根据绩效考核管理规定发放岗位补贴、奖金和绩效工资。刘晓晖称对此通知内容一概不知情，在职期间从未见到过该份通知，属于宝都房地产的方面行为，该通知是刘晓晖离职以后下发的，离职以后企业下发的所有通知都与刘晓晖无关（假如刘晓晖在职期间收到该通知，由于这个通知的原因，刘晓晖可以做出继续留在企业或提出辞职申请的选择）。未经劳动者同意，企业随意降低劳动者报酬，属于违法行为。因刘晓晖对该证据不认可，宝都房地产也未提交刘晓晖签字的证据，对该证据，本院不予认定。 刘晓晖称，其只是在《2018年4月例会会议纪要（一）》最后一页签字，中间的内容都是可以修改的。刘晓晖担任财务经理兼人力行政经理一职，该岗位的薪酬待遇不与酒店业绩挂钩，更不对酒店的盈亏负责。签字仅代表刘晓晖实际参会。《考勤管理制度》是随时都可以修改的，刘晓晖入职时学习的《考勤管理制度》《着装管理制度》内容是否与宝都房地产提交的证据一致，有待于确认。企业制度可以随时修改的，刘晓晖离职以后企业对制度做的修改内容，与刘晓晖无关。加班审批单和调休审批单记载的只是其中的一部分加班，每天18:00以后汇报工作加班，因为不知道每天要汇报到几点，没法写加班申请单。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业自主决定，是企业经营自主权的体现。原告刘晓晖在担任青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司财务部经理及人力行政部经理职务期间，因青岛阳光新天地金沙滩壹号大酒店有限公司业绩亏损，宝都房地产作出《2018年4月例会会议纪要（一）》，在第三条金沙滩壹号酒店第三款记载:“自3月份开始实行创收发放工资模式，如果完不成就不能发放工资，以此加强酒店人员的责任感、使命感”，视为宝都房地产根据实际经营状况对本企业工资分配方式的调整，该调整不违反法律规定，且该刘晓晖在该纪要上签字，视为对该纪要的认可。宝都房地产发放给刘晓晖的2018年3月至6月期间的工资均不低于青岛市最低工资水平和劳动合同约定的工资，对刘晓晖主张每月工资9600元，其薪酬待遇不与酒店业绩挂钩，更不对酒店的盈亏负责的意见，本院不予采纳。刘晓晖主张会议纪要中间的内容修改过，未向本院提交证据，本院不予采信。2018年3月，宝都房地产已向刘晓晖支付工资4283.91元，刘晓晖要求宝都房地产支付2018年3月的工资，没有事实依据，本院不予支持。根据宝都房地产提供的工资表所记载的数额，宝都房地产尚欠刘晓晖2018年4月工资2187元、5月工资2487元、6月工资902.34元，以上共计5576.34元。因刘晓晖同意向宝都房地产支付工作服款1456.66元，宝都房地产尚应支付刘晓晖2018年4月1日至2018年6月15日期间的工资4119.68元（5576.34元-1456.66元）。对刘晓晖主张工资24275.52元的过高部分，不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘晓晖主张在宝都房地产工作期间加班，应承担举证责任。刘晓晖提交的考勤打卡记录与宝都房地产提交的勤打卡记录不一致，刘晓晖的证人证言也不足以证明其主张。根据宝都房地产提交的调休审批单、加班审批单，刘晓晖于2017年12月24日加班1天，2018年1月7日调休1天，因2018年1月7日为周日，系正常休息日本应休息，故刘晓晖2017年12月24日系加班，加班费为882.76元（9600元÷21.75天×1天×200%）；刘晓晖于2018年1月1日加班1天，2018年1月1日系法定节假日，因刘晓晖在2018年1月26日调休5个小时，故，刘晓晖2018年1月1日的加班费为1048.28元[9600元÷21.75天÷8×3小时+9600元÷21.75天×1天×200%）]；刘晓晖于2018年2月15日（除夕）加班14小时，在2018年5月4日调休4.5小时。2018年2月16日（正月初一）、17日（正月初二）加班2天，在2018年5月12日调休1天、2018年5月13日调休0.5天。因2018年5月12日、5月13日系休息日，本应是休息日，故2018年2月加班费为3696.56元[9600元÷21.75天÷8小时×(14小时-4.5小时)×200%+9600元÷21.75天×2天×300%]；综上，刘晓辉的加班费共计5627.60元（882.76元+1048.28元+3696.56元）。对刘晓晖要求宝都房地产支付2017年9月18日至2018年6月15日期间加班工资60000元过高部分，不予支持。 刘晓晖因个人家庭原因提出辞职，其要求宝都房地产支付经济补偿金12000元，没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告山东宝都房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘晓晖2018年4月1日至2019年6月15日期间的工资4119.68元。 二、被告山东宝都房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告刘晓晖2017年12月24日至2018年6月15日期间的加班工资5627.60元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告刘晓晖的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东宝都房地产开发有限公司承担。（2018）鲁0211民初1078号案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东宝都房地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年五月二十日 书记员  刘俊琼