西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初7843号原告（被告）王星睿，男，汉族，1987年3月8日出生，住陕西省泾阳县。被告（原告）陕西长林环保节能科技发展有限公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人王苹苹，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人李贞，陕西新庆律师事务所律师。委托诉讼代理人高杰，陕西新庆律师事务所律师。原告（被告）王星睿与被告（原告）陕西长林环保节能科技发展有限公司（以下简称长林环保公司）劳动争议一案，王星睿向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]1415-1号裁决书，王星睿和长林环保公司对该裁决均不服，均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王星睿、被告（原告）长林环保公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王星睿诉称，原告于2014年7月21日到被告处工作，在工程部担任经理一职，入职后，双方签订书面《劳动合同》，合同期限为2014年7月21日到2015年7月20日，合同到期之后双方未续签劳动合同，但原告继续为被告提供劳动，接受被告的管理，服从被告的安排。自原告入职以来，被告从未依法为原告缴纳社会保险，原告多次要求被告依法缴纳均未果，从2016年1月1日至今被告一直拖欠原告劳动报酬。现原告诉至法院，请求：1.确认原、被告解除劳动关系；2.判令被告为原告依法支付解除劳动关系经济补偿金9800元（2800元/月×3.5=9800元）；3.判令被告向原告支付拖欠的2016年1月1日至2017年11月21日的劳动报酬52103元；4.判令被告向原告支付2015年8月22日至2017年11月21日未签书面劳动合同双倍工资差额30800元（2800元/月×11=30800元）；5.被告向原告支付2017年未报销的差旅费2076元。被告（原告）长林环保公司辩称，1.其公司与王星睿的劳动关系已实际解除。王星睿于2016年初起经常迟到、早退、旷工，且2016年4月6日至27日连续旷工，按照其公司的考勤制度，累计旷工7天以上，劳动关系自动解除。而且，2016年10月20日起王星睿再没有参加考勤，故双方的劳动关系已实际解除。2.王星睿要求其公司支付经济补偿金9800元，计算标准缺乏事实及法律依据，经济补偿金应当按照签订劳动合同时间至实际解除时间计算期间。3.王星睿要求其公司支付2016年1月1日至2017年11月21日期间工资52103元，与事实不符，其公司不予认可。事实上，王星睿2015年应付工资为33600元（2800元/月×12个月），而截至2015年12月28日其公司已向王星睿支付41285元，提前预付2016年工资7685元（对此有中国工商银行客户存款对账单以及潘长海、车玉杰的银行交易明细为证）。2016年1月起，其公司通过原法定代表人潘长海、财务车玉杰等人多次向王星睿转款或现金支付共计46080元，加之2015年已额外支付的7685元，共计53765元，对此有工资的银行流水、微信转账等证据为证。而王星睿要求其公司支付的2016年1月1日至2017年11月21日期间工资52103元，未扣减2015年已额外支付的部分及其公司通过原法定代表人潘长海及财务车玉杰已向王星睿实际支付的部分，故王星睿的该项请求与事实严重不符。2017年9月，王星睿与李某某、单新东三人来到湖南向其公司原法定代表人潘长海索要工资，为了能够达到目的，王星睿发微信朋友圈辱骂其公司原法定代表人潘长海，对潘长海在湖南开展的新业务造成恶劣影响并威胁潘长海，为了顾全大局，其公司原法定代表人向王星睿、李某某及单新东三人共计支付30000元，并在王星睿提前准备好的落款日期为2017年9月25日的《证明》上盖章确认，以证明拖欠工资及拖欠数额的事宜，但该证明中仅体现了应付工资，未扣减2016年1月起其公司通过原法定代表人潘长海及财务车玉杰已实际向王星睿支付的46080元及2015年已额外支付的7685元。4.王星睿要求其公司支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实及法律依据。双方已签订了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，后期的权利义务按照原劳动合同继续履行，故王星睿要求其公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。5.王星睿要求其公司支付2017年未报销的差旅费，无事实依据及法律依据，其公司不予认可。王星睿在差旅费发生时未向其公司报备。事实上，其公司原法定代表人潘长海2015年下半年开始长期在湖南开展新业务并成立新公司，其公司员工多数已陆续离职，王星睿2016年初开始经常不来其公司上班，现王星睿主张2017年的差旅费也不符合常理。同时，被告（原告）长林环保公司诉称，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2017]1415-1号裁决第二、三项错误，缺乏事实和法律依据，故诉至法院，请求：1.判令原告无须支付被告（原告王星睿）经济补偿金9800元；2.判令原告无须支付被告（原告王星睿）2016年1月1日至2017年11月21日期间工资51378.53元。原告（被告）王星睿辩称，1.其2014年7月21日入职，2015年1月1日签订劳动合同，劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，之后未续签劳动合同，但一直存在劳动关系。其离职时间为2017年11月21日，长林环保公司称其2016年初不上班不属实，其2016年4月6日至27日前往湖南益阳出差，未旷工。2.长林环保公司拖欠其工资有相应的证明。经审理查明，王星睿主张其于2014年7月21日入职长林环保公司，并提交中国工商银行流水证明长林环保公司于2014年8月18日向其发放2014年7月工资960元。2014年12月28日，王星睿与长林环保公司签订《劳动合同》，约定合同期限2015年1月1日至2015年12月31日，王星睿同意在销售经理岗位工作，初始底薪为2800元，长林环保公司每月定期支付王星睿薪酬，每月18日以前计算上月薪酬予以发放。王星睿在职期间，长林环保公司未为王星睿缴纳各项社会保险。2017年9月25日，长林环保公司向王星睿出具证明一份，载明长林环保公司于2016年1月1日至2017年9月25日拖欠员工王星睿工资61133元，长林环保公司于2017年9月25日发放15000元，剩余工资46133元，承诺于2017年10月15日前全部结清。王星睿陈述其于2017年11月21日离职，认为双方的劳动关系于2017年11月21日解除，并提交解除劳动关系通知书、EMS快递单及快递查询结果，主张其2017年11月30日向长林环保公司寄出解除劳动关系通知书（解除理由为长林环保公司未为其缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬），长林环保公司于2017年12月1日签收。长林环保公司虽认可前述证据的真实性，但辩称王星睿于2017年9月25日离职，双方的劳动关系于2017年9月25日解除。庭审中，长林环保公司提交其公司向王星睿转账支付款项的银行流水、其公司原法定代表人潘长海向王星睿转账支付款项的的银行流水、其公司财务主管车玉杰向王星睿转账支付款项的的银行流水及微信转账记录及已付王星睿资金整理表等，主张其公司2015年应向王星睿支付工资33600元，实付41285元，2016年至2017年实付工资53765元。王星睿虽认可前述证据的真实性，但认为长林环保公司2015年仅向其发放了2015年9月之前的工资，车玉杰2016年2月7日通过银行向其转账支付的5000元和通过微信向其转账支付的1000元系2015年10月至12月的工资，并下欠2400元未支付；潘长海通过银行2016年8月9日转账支付的5600元和2016年9月30日转账支付的2800元均为工资；潘长海2017年9月25日现金支付的15000元为工资，其余款项为差旅费、过节费、货款、借款等。王星睿提交2017年6月10日费用报销单及票据若干，要求长林环保公司报销差旅费及垫付费用等共计2076元，长林环保公司对此不予认可。经查，该费用报销单有李某某签字，无长林环保公司财务及相关主管人员签字。另查，李某某亦系长林环保公司员工，并与长林环保公司发生劳动争议，相应案件亦由本院审理。另查，2017年9月26日至9月30日的工作日为5天、2017年11月1日至2017年11月20日的工作日为14天。以上事实，有劳动合同、证明、银行流水、雁劳人仲案字[2017]1415-1号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王星睿主张其于2014年7月21日入职长林环保公司，其提交中国工商银行流水显示长林环保公司于2014年8月18日向其支付960元，故本院对王星睿的该项主张予以采信。王星睿主张其于2017年11月21日离职，认为双方的劳动关系于2017年11月21日解除，长林环保公司则辩称王星睿于2017年9月25日离职，双方的劳动关系于2017年9月25日解除。因双方均未提交王星睿离职的相关证据，长林环保公司提交的考勤记录表亦不能显示王星睿的离职时间，而王星睿于2017年11月30日向长林环保公司寄出解除劳动关系通知书，长林环保公司于2017年12月1日签收，故双方的劳动关系实际于2017年12月1日解除。现王星睿主张双方的劳动关系于2017年11月21日解除，符合法律规定，本院依法予以采信。综上，王星睿在长林环保公司的工作时间为2014年7月21日至2017年11月21日。因王星睿在职期间，长林环保公司未为王星睿缴纳各项社会保险且未按时足额支付工资，故王星睿以此为由解除劳动合同，长林环保公司应向王星睿支付经济补偿金，计算为9800元（2800元/月×3.5个月）。关于拖欠工资一节。王星睿提交的证明显示长林环保公司拖欠其2016年1月1日至2017年9月25日工资61133元。虽然长林环保公司提交的银行转账流水及微信转账记录显示2015年1月1日至2017年9月25日，其公司共计向王星睿支付95050元，但双方对款项的性质存在争议。王星睿认可长林环保公司2015年仅向其发放了2015年9月之前的工资，2016年支付的款项中仅有29400元为工资，其中8800元为2015年10月、11月和12月工资。除王星睿认可的前述款项外，长林环保公司所主张的其他款项无论从时间上看还是从金额上看都没有规律可循，而其公司向王星睿出具的拖欠工资证明的时间为2017年9月25日，若其公司已足额向王星睿支付工资，则其公司在不拖欠工资的情况下仍向王星睿出具拖欠工资证明，与常理不符。因此长林环保公司主张其他款项系工资，本院依法不予采信。同时，因王星睿月工资为2800元，故王星睿主张2015年10月、11月、12月工资为8800元，本院依法不予采信，其这3个月的工资应为8400元，因此扣除这3个月的工资后长林环保公司2016年向王星睿支付的工资为21000元，扣减后长林环保公司应向王星睿支付2016年1月1日至2017年9月25日工资40133元（61133元-21000元）。2017年9月26日至9月30日的工作日为5天、2017年11月1日至2017年11月20日的工作日为14天，故2017年9月26日至2017年11月20日期间王星睿的工资为5245.98元（2800元/月÷21.75天×5天+2800元+2800元/月÷21.75天×14天）。综上，长林环保公司应向向王星睿支付2016年1月1日至2017年11月20日工资45378.98元。因王星睿在职期间，双方已签订书面的劳动合同，故王星睿主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院依法不予支持。关于王星睿主张的未报销差旅费2076元，因其提交的费用报销单无长林环保公司财务及相关主管人员签字，虽然有李某某签字，但李某某亦与长林环保公司发生劳动争议，且本院无法从其提交的报销票据上看出系履行职务所支出，故该项主张，本院依法不予支持。综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、确认陕西长林环保节能科技发展有限公司与王星睿之间的劳动关系于2017年11月21日解除。二、被告（原告）陕西长林环保节能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王星睿支付解除劳动关系经济补偿金9800元。三、被告（原告）陕西长林环保节能科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王星睿支付2016年1月1日至2017年11月20日工资45378.98元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）王星睿的其余诉讼请求。五、驳回被告（原告）陕西长林环保节能科技发展有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费20元（其中王星睿预交10元、长林环保公司预交10元），由长林环保公司承担。因王星睿已预交10元，故长林环保公司于本判决生效后十日内将承担的案件受理费连同上述款项支付王星睿。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  张叡婕人民陪审员  徐 凯人民陪审员  李武营二〇一九年五月二十八日书 记 员  赵园园打印：相丽华校对：康黎2019年月日送达1