四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0792民初609号 原告：四川帝源物流有限公司，住所地绵阳高新区松林山村**，统一社会信用代码：915107000970781102。 法定代表人：谌斌，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵航超，四川蜀兴律师事务所律师。 被告：江伯欧，男，汉族，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：江红，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 原告四川帝源物流有限公司（以下简称：帝源物流公司）与被告江伯欧劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告帝源物流公司的委托诉讼代理人赵航超，被告江伯欧的委托诉讼代理人江红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告帝源物流公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付复查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、鉴定费；2.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：一、被告江伯欧的十级伤残并不是因工伤造成的，绵高劳仲案字(2018)第657号仲裁裁决书认定事实错误，不应得到人民法院支持。1、出院证明书、医疗发票证实：2018年6月20日，被告仅仅完成了前期治疗，整个治疗过程尚未完成，就强烈要求从绵阳市骨科医院出院，该医院只得遵照原告意愿为其办理了出院手续，并告知其继续完成中后期治疗，还有病情加重的危险，而医疗发票证实当时被告在绵阳市骨科医院的账上还有2500元的预交费用，不存在拖欠治疗费情况。被告出院时，治疗费用足够，治疗尚未完成，但被告自身放弃治疗，导致其伤情没有得到完善的治疗，因而在被告出院半年后，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出的十级伤残并不是因2018年6月10日被告在工作中受伤造成的，是被告自身放弃治疗造成的，与原告无关，原告不应对被告的十级伤残承担任何责任。2、原告在仲裁中，向仲裁委举出了工资单，足以证实原告已足额支付了被告停工留薪期间工资，故原告不应再向被告支付被告停工留薪期间工资。3、因被告自身放弃治疗造成了其十级伤残，故原告不应承担被告的复查费、鉴定费。二、本案不适用《工伤保险条例》第33条、第37条以及《四川省关于修改工伤保险条例的通知》，被告的十级伤残不是因工伤造成的，绵高劳仲案字（2018）第657号仲裁裁决书适用法律不当，不应得到人民法院支持。 被告江伯欧辩称，绵高劳仲案字（2018）第657号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法院依法予以认定。 原告围绕诉讼请求依法提交了：1、原、被告的身份信息证明；2、仲裁裁决书、快递签收单；3、《2017年运输承包合同》、平安汽车维修公司车辆报修单、工资条；4、被告住院病历、住院费用结算票据等证据。被告提交了工伤认定决定书、鉴定结论书、劳动合同书、四川省农村信用社借记卡明细清单等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告的陈述及双方的质证意见，本院认定事实如下：2018年4月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定被告江伯欧同意在原告帝源物流公司设在绵阳高新区松林山村二组的工作地点从事驾驶员及货物配送工作，合同期限为2018年4月1日至2021年3月30日止。原告未为被告办理社会保险。2018年6月10日11时左右，被告运送货物到跃进路319-12号“美家乐.买多多”超市，在卸货时，从货车上摔下，当即被送到绵阳骨科医院治疗。入院诊断：右桡骨头骨折，被告住院治疗10天后，于2018年6月20日出院。出院情况载明，患者要求出院，于今日出院，治疗结果为好转。出院医嘱：1.门诊加强随访，每两周至少1次；2.继续骨折中后期治疗，定期复查X片（伤后1、2、3、6月）；3.颈肩带保护1月，继续专科医生指导下伤肢适宜功能锻炼；4.如感患处异常不适请及时复查；术后3-4周拆除石膏托；5.建议休息3月，伤肢骨折愈合前避免重体力劳动、体育锻炼等。2018年10月9日，绵阳市人力资源和社会保障局认定被告江伯欧为工伤。2018年12月3日，江伯欧经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告住院期间医疗费已由原告全部支付，原告另支付了被告1500元。被告江伯欧出院后花费复查费353元、鉴定费300元。 庭审中，原告提供了其与被告签订的《2017年运输车辆承包合同》及工资条，有效期为2017年4月9日至2017年10月8日，拟证明其向原告发放的工资中包括川Ｂ×××××号车辆所产生的油费、过桥过路费、修理费、气费和被告的社保费用。被告江伯欧主张上卡的都是工资，过路过桥费及油费是凭条拿现金，并向本院提供了2018年6至10月的工资清单。原告主张向被告支付了2018年7至10月的工资（7月为1935.6元，8月为1069元，9月为1045.07元，10月为920元，共计4969.67元），被告认为2018年7至10月支付的费用是当时购买的意外险赔偿款分多次支付给被告的。 另查明：绵阳市2017年度统筹地区城镇在职职工平均每月工资4747.17元。 本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤等情况下获得物质帮助和补偿。被告在原告处工作，原告没有为被告办理工伤保险。原告提交的其与被告签订的《2017年运输车辆承包合同》，已超过有效期，不足以证明原告支付的个人工资中应扣除社保等费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”之规定，被告在从事原告指派的工作过程中受伤害，由社会保险行政部门依法认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告经治疗好转后出院，原告所主张的被告系自身放弃治疗导致的伤情，所构成十级伤残与其无关的理由缺乏事实和法律依据，对原告的该主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，被告江伯欧应依法享受工伤医疗待遇，原告应向被告支付医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。被告住院治疗10天，医嘱休息3个月，故被告停工留薪期应计算为100天。依照《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金应为7个月本人工资。依照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》川府发（2011）28号的规定，职工评定为十级伤残的一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算6个月，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工平均工资为基数计算4个月。 庭审过程中，原、被告双方提供的证据均不能证明被告的本人工资，且双方对发放到卡的费用是否完全为工资争议较大，故本院参照绵阳市统筹地区职工平均工资为基数计算其工伤待遇。原告主张其已向被告支付了2018年7至10月的工资，虽被告认为该费用是意外险赔偿款，但被告未提供证据证实，故本院在停工留薪期工资中扣减原告已支付的4969.67元。 综上所述，原告应向被告支付复查费353元、一次性伤残补助金33230.19元（4747.17元×7月），一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金47471.7元（4747.17元×10月），停工留薪期间工资15823.9元（4747.17元÷30天×100天）、鉴定费300元。前述费用共计97178.79元，扣减原告已支付的1500元和4969.67元，还应支付90709.12元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告四川帝源物流有限公司应于本判决生效后十日内向被告江伯欧支付复查费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、鉴定费等共计人民币90709.12元； 二、驳回原告四川帝源物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告四川帝源物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  王筱莉 二〇一九年五月十六日 书记员  孙 秋