沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初2305号原告：田子旭，男，1992年3月24日出生，汉族，无职业，住址沈阳市大**。委托诉讼代理人：印文博，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。被告：太平人寿保险有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市沈河区悦宾街**。负责人：王旭泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：王占平，辽宁同方律师事务所律师。原告田子旭与被告太平人寿保险有限公司辽宁分公司劳动争议一案，本院于2019年2月21日受理后，依法由审判员杨丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田子旭的委托诉讼代理人印文博、被告太平人寿保险有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人王占平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告田子旭向本院提出的诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除合同赔偿金共计人民币155831.2元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2014年11月11日签署《劳动合同》，双方正式建立合法的劳动关系，原告在被告处开始工作。此后双方于2017年11月11日续签了《劳动合同》。原告在被告处工作期间，一直表现良好。但于2019年2月11日，原告的工号突然被销号，导致原告无法正常工作。原告找到被告电销负责人刘庆宇沟通，被以“违反公司规章制度”为由宣布开除。此后，原告多次沟通未果。截至被被告开除之日止，原告已在被告处工作满4年。原告认为，被告的行为已违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该委于2019年2月20日做出了辽劳人仲字(2019)第69号《不予受理通知书》。原告现向贵院依法提起诉讼,请贵院依法支持原告的相关请求,维护原告的合法权益。被告太平人寿保险有限公司辽宁分公司辩称，田子旭于2014年11月11日与我公司订立《劳动合同》，并于2017年11月11日续签劳动合同，任电销主管一职。2019年1月15日，田子旭与其营业部经理尤佳因个人原因在敞开式工作场所内发生冲突，大声吵架、打架，引起众多公司职工关注，当日尤佳以与田子旭打架为由向大东区小东派出所报案。被告单位为公司的电话销售部门，员工工作内容为电话销售保险，员工工位密集度比较高，因此保持办公场所的秩序与安静程度尤其重要，这也影响客户在电话销售中的体验效果，田子旭的行为已经严重扰乱职场工作秩序与产品销售，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度的情形。根据《劳动合同》第八条第六款第五项约定，劳动者严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可立即解除劳动合同并无需承担任何经济补偿金，根据《电商事业部电销主管劳动合同补充条款》第二条第三款约定，违反新基本法、人事相关规定及其他总、分公司相关规定，并达到解除劳动合同条件的，公司可根据相关法律法规解除劳动合同，根据《太平人寿保险有限公司电商业务人员日常管理办法》(2018版)第五章第一十条第六款规定，打架斗殴、公然侮辱公司、同事或客户、准客户或其他类似不当行为严重影响公司形象的，经公司审查认定属实，视为严重违纪，根据《关于印发的通知》第三十八条第三款的规定，在办公场所打架斗殴、公开吵架属于严重扰乱工作秩序行为，经研究决定对田子旭上述严重违纪行为予以解除劳动合同处理。2019年2月1日，我公司对田子旭作出处罚决定，解除与田子旭的劳动合同。田子旭的前述行为属严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，故我公司有权依法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月11日原、被告双方签订《劳动合同》一份，约定：原告田子旭的工作岗位为保险营销；劳动报酬约定：根据企业经济效益逐步建立和完善与原告岗位、能力、贡献挂钩的公平、合理的劳动报酬体系，为员工提供良好的薪酬待遇，公司发放的《定薪通知书》为本合同的有效组成部分；合同期限自2014年11月11日至2017年11月10日。同日，原、被告双方签订了《劳动合同补充条款》，约定甲乙双方协商同意增加以下条款：（一）乙方在产品销售、客户服务、管理工作中，应按照准、完整、安全、保密的原则，收集、记录、管理和使用客户信息；…同日原、被告双方签订《电商事业部电销主管劳动合同补充条款》，第一条约定：乙方岗位是团队长；第三条（三）约定：乙方违反新基本法、人事相关规定及其它总、分公司相关管理规定，并达到解除劳动合同条件的，甲方可根据相关法律规定解除乙方劳动合同；第五条约定：乙方已确认知晓并同意新基本法、人事相关规定及其他总、分公司管理规定。2017年11月11日原告作为乙方与被告作为甲方续签《劳动合同》一份，约定：合同期限自2017年11月11日至2023年11月10日止，甲方聘用乙方从事保险营销工作，乙方同意甲方的安排，遵守公司制度，接受公司的绩效考核。若乙方因技能、身体等因素，在规定的工作时间内，未达到考核标准，可视为乙方不胜任聘任岗位的工作，甲方有权利根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整；第八条劳动合同变更、解除、终止、续签中第（六）的约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金；1.如无特别约定，合同签约后十五日内员工未能上岗的；…5.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；…第十一条（一）约定，本合同所指“规章制度”为广义概念，包括但不限于甲方依法建立的劳动纪律、员工手册、业务人员管理办法、员工奖惩制度、部门规章或工作通知书、岗位职责说明书、绩效考核制度、人事管理制度、安全准则、保密制度、考勤制度等，以及双方或乙方单方签署的补充协议、保密协议、培训服务期协议、合同其他附件、承诺书、声明书等各类文字性书面材料。上述规章制度均属本合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。《太平人寿保险有限公司员工职场礼仪行为管理规定》（2012版）第三十八条第8项规定，在办公场所打架斗殴、公开吵架，属严重扰乱工作秩序行为；第三十九条规定，有第三十六条至第三十八条行为之一者，公司立即与之解除劳动关系，并不负任何赔偿责任。《太平人寿保险有限公司电商业务人员日常管理办法》（2018版）第五章第十一条第六项（三）规定，打架斗殴，公然侮辱公司、同事或客户、准客户或其他类似不当行为严重影响公司形象的，经公司审查认定属实，视为严重违纪；第二十一条第二项规定，严重违反公司各项规章制度的，公司可以立即解除合同。2019年1月15日原告与营业部经理尤佳因个人原因在职场内发生冲突，原告先用手按压尤佳头部，随后二人发生争吵，后尤佳报警，下班后原告与尤佳到公安机关作笔录。2019年2月1日，被告作出《关于对辽宁营业10部营业12组田子旭违纪行为的处罚决定》，内容：辽宁营业10部营业12组电销主管田子旭于2019年1月15日，与其营业部经理尤佳因个人原因在职场内发生冲突，其行为严重扰乱职场工作秩序，影响极其恶劣，为消除影响，维护正常职场纪律，依据《太平人寿保险有限公司电商业务人员日常管理办法》第五章第一十条第二款、第六款规定，经研究决定对田子旭上述严重违纪行为予以解除劳动合同处理。被告为原告发放工资至2019年2月1日。2019年3月22日被告向原告出具了《离职证明》和《离职事项告知书》。2019年2月20日原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决被申请人向申请人支付违法解除合同赔偿金1558312.2元，该仲裁委员会于当日出具辽劳人仲字[2019]第69号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原、被告签订的《电商事业部电销主管劳动合同补充条款》及2017年11月11日续签的《劳动合同》均能证明原告对被告单位的相关规章制度知晓并了解。被告提供的视频资料证明了原告在工作场所与他人发生一定程度的肢体冲突和口角的事实，根据《太平人寿保险有限公司员工职场礼仪行为管理规定》（2012版）（以下简称“管理规定”）第三十八条第8项规定，在办公场所打架斗殴、公开吵架，属严重扰乱工作秩序行为，该《管理规定》第三十九条规定发生第三十八条行为之一者，公司立即与之解除劳动关系，并不负任何赔偿责任，因此被告解除与原告的劳动合同不属于违法解除。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位与其解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条之规定，判决如下：驳回原告田子旭的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告田子旭负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 杨 丽二〇一九年五月十七日书记员 边建勋