广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初6464-6468号原告：深圳市冠君印刷有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头工业园恒通发工业区厂房****（二、三、四楼西侧）1楼南面，统一社会信用代码914403007619740021。法定代表人：李志标。委托诉讼代理人：冯秀娜，系该公司员工。被告：李振平，女，汉族，1983年9月30日出生，户籍地址湖南省新化县，被告：周育华，男，汉族，1988年10月30日出生，户籍地址湖南省洞口县，被告：陈学园，男，汉族，1980年3月24日出生，户籍地址广东省，被告：湛来，男，汉族，1981年4月9日出生，户籍地址广东省阳春市，被告：涂远发，男，汉族，1979年3月18日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：李振平，系被告涂远发同事。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人冯秀娜、被告（被告涂远发的委托诉讼代理人）李振平、被告周育华、被告陈学园、被告湛来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决原告仅需支付被告李振平经济补偿金5732.5元；2.判决原告仅需支付被告周育华经济补偿金5850.5元；3.判决原告仅需支付被告陈学园经济补偿金8472元；4.判决原告仅需支付被告湛来经济补偿金8222.25元；5.判决原告仅需支付被告涂远发经济补偿金6801.25元；6.本案诉讼费由五被告承担。本案相关情况一、入职时间：原告提交了五名被告的《劳动合同》，主张劳动合同上载明的劳动期限起始日即为五名被告的入职时间。五名被告主张其与原告签订过多份《劳动合同》，原告提交的《劳动合同》为其签订的最后一份，上面的劳动期限起始日并非其五人的入职时间。被告李振平、周育华主张其于2014年2月入职，被告陈学园主张其于2014年4月入职，被告湛来主张其于2002年6月入职，被告涂远发主张其于2010年12月入职。被告李振平提交的社保购买清单显示其自2014年6月开始在原告处购买社保；被告周育华提交的社保购买清单显示其自2014年3月开始在原告处购买社保；被告陈学园提交的工资发放记录显示原告自2014年5月开始向其发放工资；被告湛来提供的厂牌及社保购买清单显示其于2002年6月入职原告处；被告涂远发提交的社保购买清单显示其自2011年2月开始在原告处购买社保。因原告未提交相关证据证明五被告入职的具体时间，而原告主张的五被告入职时间与五被告提交的社保购买清单、工资发放记录、厂牌等证据相悖，因此，本院采信五被告的主张，确认被告李振平、周育华于2014年2月入职，被告陈学园于2014年4月入职，被告湛来于2002年6月入职，被告涂远发于2010年12月入职。二、解除劳动合同情况：2018年11月5日，五被告以原告无故拖欠工资为由向原告提出被迫解除劳动合同关系。三、拖欠工资情况：原告与五被告共同确认原告拖欠五被告2018年8月1日至2018年10月31日的工资。四、离职前平均工资：经原告与五被告共同确认，被告李振平离职前12个月平均工资为5732.5元；被告周育华离职前12个月平均工资为5850.5元；被告陈学园离职前12个月平均工资为8472元；被告湛来离职前12个月平均工资为5481.5元；被告涂远发离职前12个月平均工资为13602.5元。五、仲裁情况：2018年11月6日，五被告因本案纠纷申请了劳动仲裁，要求原告支付拖欠的2018年8月1日至2018年10月31日的工资以及解除劳动合同经济补偿金。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需支付被告李振平工资12762元、解除劳动合同经济补偿金28662.5元；支付被告周育华工资12802元、解除劳动合同经济补偿金29252.5元；支付被告陈学园工资18949元，解除劳动合同经济补偿金38124元；支付被告湛来工资12220元、解除劳动合同经济补偿金90444.75元；支付被告涂远发工资29914元、解除劳动合同经济补偿金81432元。六、解除劳动合同经济补偿金：因原告存在拖欠五被告工资的情形，五被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同》的规定，原告应支付五被告解除劳动合同经济补偿金。根据前述本院确定的五被告的入职时间以及离职前平均工资计算，原告应支付被告李振平的解除劳动合同经济补偿金为28662.5元；应支付被告周育华的解除劳动合同经济补偿金为29252.5元；应支付被告陈学园的解除劳动合同经济补偿金为42360元；应支付被告湛来的解除劳动合同经济补偿金为90444.75元；应支付被告涂远发的解除劳动合同经济补偿金为108820元。因仲裁裁决原告支付被告陈学园解除劳动合同经济补偿金38124元、支付被告涂远发解除劳动合同经济补偿金81432元，该两被告未提出异议，视为对仲裁结果的认可，本院对该仲裁裁决结果予以确认。因此，本院确认原告应支付被告李振平的解除劳动合同经济补偿金为28662.5元；应支付被告周育华的解除劳动合同经济补偿金为29252.5元；应支付被告陈学园的解除劳动合同经济补偿金为38124元；应支付被告湛来的解除劳动合同经济补偿金为90444.75元；应支付被告涂远发的解除劳动合同经济补偿金为81432元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告深圳市冠君印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李振平工资12762元、解除劳动合同经济补偿金28662.5元；二、原告深圳市冠君印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周育华工资12802元、解除劳动合同经济补偿金29252.5元；三、原告深圳市冠君印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈学园工资18949元，解除劳动合同经济补偿金38124元；四、原告深圳市冠君印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告湛来工资12220元、解除劳动合同经济补偿金90444.75元；五、原告深圳市冠君印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告涂远发工资29914元、解除劳动合同经济补偿金81432元；六、驳回原告深圳市冠君印刷有限公司全部诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本五案案件受理费共25元，均由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇一九年五月六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。