大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0202民初6940号原告（被告）：大连中政物业管理有限公司，住所地大连市中山区兴隆西巷**。法定代表人：张昭勇，系经理。委托诉讼代理人：王宏君，系辽宁新华律师事务所律师。被告（原告）：阎孟国，男，1963年8月10日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：毕夫容、秦悦，均系辽宁兴中律师事务所律师。原告（被告）大连中政物业管理有限公司（以下简称原告、中政物业）与被告（原告）阎孟国（以下简称被告、阎孟国）劳动争议一案，当事人双方针对同一《仲裁裁决书》提起诉讼，互为原被告先后诉至本院，本院受理后，依法并案，适用普通程序，公开开庭进行了。原告（被告）的委托诉讼代理人王宏君、被告（原告）的委托诉讼代理人秦悦、毕夫容到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。中政物业向本院提出诉讼请求：判令原告不需向被告支付2017年8月5日至2018年4月4日工资12540元、不需支付违法解除劳动合同赔偿金34005.18元；不需支付2017年带薪年休假工资1482元；不需支付一次性伤残就业补助金12365.52元。被告系原告职工，双方于2018年1月1日签订了书面劳动合同，2017年8月份后，原告公司经济效益不好，没有及时支付工资，被告到大连市中山区投诉，原告向被告支付了8、9月的工资，事后，被告不按时上班，不履行工作职责，直至不来上班。在此期间，原告为了解决问题多次和被告协商解决，但多种方案均没有得到被告的同意。但原告从未向被告作出过单方面解除同的书面决定或口头决定。因此，原告提起本次诉讼。阎孟国向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决被告支付：1、拖欠原告的工资20000元（自2017年8月5日至2018年4月4日每月2500元）；2、违法解除劳动合同赔偿金2668.01×11×2=58696.22元；3、2016、2017年每年350元的降温费，共计700元；4、2018年1月至3月的采暖费416.52元（每月138.84元）；5、2017年年休假工资报酬2668.01/21.75×10×2=2453.34元；6、一次性伤残就业补助金（十级伤残）2668.01×8=21344.08元。事实与理由：2007年5月，原、被告建立劳动关系，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，被告一直在原告处工作，每月工资2500元。在次期间，被告因工伤被鉴定为十级伤残。自2017年8月，被告无故拖欠原告的工资，后原告去查询社保时才知道，2018年2月被告已经将其社保关系转移至原告的临时社保帐户，用工备案查询时显示劳动合同已解除。在此之前，被告并未通知过原告要解除劳动合同。2018年4月13日，被告才从原告法定代表人张昭勇的口中得知双方“已经没有关系了”。被告曾就此曾向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2018年6月8日向原告送达了大中劳人仲裁字（2018）101号仲裁裁决书，原告对仲裁结果不服，向贵院提起诉讼。被告在原告处辛勤工作11年，认真负责的工作态度多次受到原告的积极评价；但原告现无辜拖欠被告的工资及福利待遇不仅有失诚信，且违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，严重损害了被告作为劳动者的合法权益。综上，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。双方就争议的事实提供证据，对于无争议的证据本院予以确认。经审理查明，2008年1月1日原、被告签订《劳动合同书》，约定双方为无固定期限劳动关系。后被告一直在中政物业处工作。2018年1月15，日中政物业将阎孟国的社保移出，用工备案信息为解除劳动合同。查，2018年4月14日，案外人姜斌与中政物业法定代表人张昭勇就工作问题进行谈话，张昭勇认可由于单位资金出现问题，已经将姜斌的社会保险账户转移至临时账户。本案阎孟国与姜斌的情况相同，中政物业未向阎孟国支付解除劳动合同补偿金。就本案的诉请，2018年4月23日阎孟国向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出大中劳人案字（2018）第101号仲裁决书。因双方当事人均不服该裁决，向本院提起诉讼。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.双方是否已解除劳动合同一节，2018年4月13日，案外人姜斌与中政物业法定代表人张昭勇谈话录音中，表示双方劳动关系已经解除。同时，中政物业已将阎孟国社保账户移出本单位账户、停付工资；阎孟国亦不向中政物业提供劳动，双方虽无书面通知，但上述行为已具备解除劳动合同关系的条件，中政物业向阎孟国提出解除劳动合同的时间本院认定为2018年4月13日，因中政物业没有合法解除事由、未向原告支付解除劳动合同补偿金，因此对阎孟国主张非法解除劳动合同应支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持；关于阎孟国在中政物业处的工作时间，结合庭审笔录及社保缴纳情况，本院认定自2007年5月起至2018年4月共计11年。2.关于阎孟国工资发放情况，查，中政物业作为用人单位应当掌握劳动者的出勤、工资发放、安排年休假等事实的证据，对原告出勤、休假、工资发放情况负有举证责任，现中政物业不能提供相关证据，应承担举证不能的法律后果，因此本院认可阎孟国2017年至2018年每月工资2500元，中政物业认可在2017年8月至2018年4月欠发阎孟国工资，因此该期间内中政物业欠发阎孟国工资合计20000元（2500元/月×8个月）；3.防暑降温费是企业发放给员工的补贴，阎孟国未能证明该降温费系中政物业员工应享受到的福利待遇，因此该诉讼请求无事实依据，本院不予支持；4.采暖费补贴一节，阎孟国每年采暖费1666.08元，每月138.84元，公司未能提供证据证明该补贴已经向阎孟国发放。据《大连市职工采暖费补贴办法》的规定，该补贴是大连市政府强制企业向员工发放的福利，本院对原告诉请支付采暖费补贴416.52元（138.84/月×3个月）予以支持。5.阎孟国离职前十二个月平均工资为应得工资，阎孟国主张采暖费补贴及防暑降温费应记入工资基数的观点无事实和法律依据，本院依法不予支持，因此阎孟国离职前十二月平均工资为2500元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告（被告）中政物业应向阎孟国支付2017年8月至2018年4月工资20000元（2500元/月×8个月）；职工未休年休假的天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，查，阎孟国工作年限已满10年，每年可享受带薪年休假天数10天，现中政物业不能举证证明已安排阎孟国年休假或已经支付年休假工资报酬，因此对于阎孟国主张2017年带薪年休假工资的诉请本院予以支持，金额认定为2299元（2500元÷21.75×10×200%）；用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金55000元（2500元/月×11年×2倍）；采暖费补贴416.52元本院予以支持；关于中政物业是否应向阎孟国支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，阎孟国提供的《因工伤残程度鉴定结论通知单》可以证明阎孟国被鉴定十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，中政物业应向阎孟国支付一次性伤残就业补助金20000元（2500元×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十二条、第四十八条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）大连中政物业管理有限公司支付被告（原告）阎孟国违法解除劳动合同赔偿金55000元（2500元/月×11年×2倍）；二、原告（被告）大连中政物业管理有限公司支付被告（原告）阎孟国2017年8月至2018年4月工资20000元（2500元/月×8个月）；三、原告（被告）大连中政物业管理有限公司支付被告（原告）阎孟国2017年带薪年休假工资2299元（2500元÷21.75×10×200%）；四、原告（被告）大连中政物业管理有限公司支付被告（原告）阎孟国2018年1月至3月采暖费补贴416.52元；五、原告（被告）大连中政物业管理有限公司支付被告（原告）阎孟国一次性伤残就业补助金20000元（2500元×8个月）。上诉一至五项原告（被告）大连中政物业管理有限公司支付被告（原告）阎孟国之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若原告（被告）大连中政物业管理有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）大连中政物业管理有限公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）阎孟国的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告(被告)大连中政物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  朱迎颖人民陪审员  盛 君人民陪审员  史玉珍二〇一九年五月二十日书 记 员  毛毅春