山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0181民初1503号 原告：李保卫，男，1975年11月22日出生，汉族，居民，住济南市。 委托诉讼代理人：张怀国，山东洞察律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张越，山东洞察律师事务所律师（实习）。 被告：济南喜祥摩托车配件有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘秀芹，总经理。 委托诉讼代理人：赵鲲，男，1976年9月26日出生，汉族，该公司业务经理。 委托诉讼代理人：赵序伟，山东鲁明律师事务所律师。 原告李保卫与济南喜祥摩托车配件有限公司（以下简称喜祥公司）劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李保卫的委托诉讼代理人张怀国，被告喜祥公司的委托诉讼代理人赵鲲、赵序伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李保卫的诉讼请求：1、请求依法判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金46800元；2、请求依法判令被告支付原告经济补偿金50400元（2100元*24个月）。事实与理由：原告系被告职工，在冲压车间从事冲压工作。2014年3月7日，原告在工作中受伤，被认定为工伤，鉴定为10级伤残。2018年10月15日，喜祥公司与原告终止劳动关系，2018年10月16日签订终止工伤保险关系协议书，但未向原告支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金，故向济南市章丘区劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，原告认为仲裁委认定事实错误，裁决金额过低，故向法院起诉。 李保卫提交的证据：劳动合同一份（与章丘市轻骑配件厂于1995年4月4日签订），劳动合同一份[与济南新远摩托车配件有限公司（简称新远公司）于2006年1月1日签订]，招用职工登记表一份（喜祥公司2014年2月14日补填），养老手册一份，章劳人仲案（2019）第6号仲裁裁决书一份，济南市工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书各一份，工会证一份（新远公司），职工养老保险手册一份，新远公司工商登记情况，章丘市轻骑配件厂工商登记情况，终止（解除）劳动合同证明书一份，济南市终止工伤保险关系协议一份。 喜祥公司辩称：劳动者的诉讼请求无法律依据。劳动者系主动在劳动合同到期后，不同意再与我公司签订劳动合同，其目的是为领取国家规定的工伤保险待遇。根据劳动法的相关规定，解除劳动合同经济补偿金与一次性伤残就业补助金性质相似，在劳动者不要求续签合同的情况下，不能同时要求我方支付上述两项费用。劳动者已经要求了就业补助金，不应再要求经济补偿金。 喜祥公司提供的证据：承诺书一份，工资发放表一份，仲裁裁决书一份。 双方当事人围绕诉讼请求向法庭提供了证据，本院组织双方进行了质证。对原、被告提交证据本身的真实性，本院予以确认并在卷佐证。并结合双方当事人的陈述，确认如下事实： 李保卫于1995年4月4日与章丘市轻骑配件厂签订劳动合同一份，进入该厂从事冲压工作，该合同填写的甲方为新远公司，但在落款处甲方盖章为章丘市轻骑配件厂。于2006年1月1日与新远公司签订书面劳动合同，合同期限至2008年1月1日。实行计件工资制。合同到期后，李保卫继续在新远公司工作。2009年10月21日，喜祥公司成立，李保卫与其他员工一起全部转至喜祥公司，还是在原工作地点从事原工作。直至2018年10月15日，双方终止劳动合同，被告于2018年10月15日为李保卫出具“终止（解除）劳动合同证明书”一份，载明：李保卫系于2002年3月20日被我单位录用，从事冲压车间工人工作，月工资2100元。2018年10月10日解除劳动合同，特此证明。 2014年3月7日，李保卫在工作中受伤，同年4月24日认定为工伤，8月4日鉴定为拾级伤残。2018年10月16日，甲方济南市章丘区人力资源和社会保障局、乙方喜祥公司及丙方李保卫签订“济南市终止工伤保险关系协议”一份，该协议载明：丙方在乙方工作期间，于2014年3月7日受到事故伤害，经济南市人力资源社会保障局认定为工伤，且经济南市劳动能力鉴定中心鉴定为十级伤残。2018年10月15日，因合同终止，丙乙双方终止合同。该协议第一项为：乙方和丙方在签订《解除、终止劳动合同证明》后，由乙方支付给丙方一次性伤残就业补助金46800元（8个月济南市上年度职工月平均工资）。 2018年10月15日，李保卫书具“承诺书”一份，内容为：根据2018年10月15日签定济南终止工伤保险关系协议，本人自愿放弃协议第一条不在要求公司支付本人一次性伤残就业补助金，以上内容是本人自愿作出真实意思表示，没有欺诈胁迫。 喜祥公司已配合李保卫办理了失业保险金领取手续，2018年11月至2020年10月李保卫享受24个月失业保险金。 之后，李保卫至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（简称章丘仲裁委）申请仲裁，要求裁决喜祥公司支付其一次性伤残就业补助金46800元及经济补偿50400元（2100元*24个月）。章丘仲裁委认为，一、关于一次性伤残就业补助金，李保卫已明确放弃，不应予以支持；二、关于经济补偿，因新远公司与喜祥公司之间无法律上的承继关系，李保卫的工作时间应从喜祥公司成立之日即2009年10月起算，按月工资2100元计算9个月。遂于2019年1月18日裁决：一、喜祥公司支付李保卫经济补偿18900元，二、驳回李保卫其他诉讼请求。仲裁裁决后，李保卫与喜祥公司均不服，均诉至本院。 6、喜祥公司提交了李保卫离职前十二个月的工资发放表，经核查，李保卫工资发至2018年10月，其离职前十二个月的月平均工资为： 月份 工资额度 月工资额度（元） 平均工资额度（元） 2017.11 2500 2017.12 2350 2018.01 3200 2018.02 1650 2018.03 2150 2018.04 2000 2018.05 2450 2018.06 2300 2018.07 1400 2018.08 530 2018.09 900 2018.10 1800 总计 23230 1935.83 7、章丘市轻骑配件厂成立于1989年8月15日，经营场所为章丘市刁镇中心大街263号。法定代表人赵光喜，系集体所有制，经营摩托车配件、模具、电子产品。于2010年10月14日注销。 新远公司成立于1994年12月30日，系中日合资企业，投资总额计100万美元，其中中方：章丘市轻骑配件厂出资75万美元，日方：日本新远株式会社出资25万美元。经营范围：制造摩托车配件，销售本公司生产的产品。住所地：章丘市。法定代表人为赵光喜。营业期限至2009年12月30日。2010年7月23日注销。 喜祥公司成立于2009年10月21日，经营至今，法定代表人为刘秀芹（刘秀芹与赵光喜系夫妻关系）。喜祥公司所在地原为济南新远摩托车配件有限公司驻地，即章丘市刁镇中心大街263号。 本院认为，原、被告双方有三个争议焦点：第一、李保卫主张的一次性伤残就业补助金能否得到支持；第二，李保卫经济补偿年限应如何计算；第三，对李保卫月平均工资数额的确定。 关于争议焦点一，李保卫主张一次性伤残就业补助金46800元，被告喜祥公司提交李保卫本人书具的“承诺书”一份，证明李保卫已承诺放弃该一次性伤残就业补助金。经核查，承诺书落款时间是2018年10月15日，“济南市终止工伤保险关系协议”落款时间是2018年10月16日。如此，承诺书的效力是否及于“济南市终止工伤保险关系协议”。本院认为，通过审查承诺书的内容，可以判断在原告书具承诺书之前，“济南市终止工伤保险关系协议”的内容已填写完毕，只是由于“济南市终止工伤保险关系协议”须人社部门、原、被告三方签字盖章，最终因时间关系三方凑齐签字盖章是在承诺书书具的次日，故该承诺书的效力及于“济南市终止工伤保险关系协议”，放弃一次性伤残就业补助金是原告真实意思表示，本院对此予以确认，原告放弃一次性伤残就业补助金的行为是有效的，现又通过诉讼来主张，违反诚实信用原则，本院不予支持。 关于争议焦点二，有两个问题，第一，李保卫在新远公司的工年年限能否与其在喜祥公司的工作年限合并计算经济补偿。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条第一款规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”；该条第二款规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，李保卫在1995年4月4日虽系与章丘市轻骑配件厂签订劳动合同，但其实际系在新远公司工作，后又从新远公司被安排至喜祥公司工作，其个人并不知情，即使有个“招工登记书”也明显系2014年2月14日补的，其还是在原地点从事原工作，符合上述司法解释的规定，故李保卫在新远公司的工作年限和在喜祥公司的工作年限可以一并计算。再者，新远公司与喜祥公司的关系，虽皆为独立法人，但溯其历史演变，可知二者关系。新远公司成立于1994年12月30日，系中日合资企业，中方投资方为“章丘市轻骑配件厂”，章丘市轻骑配件厂系乡镇集体企业，法定代表人为赵光喜，新远公司的法定代表人亦为赵光喜，新远公司的营业期限至2009年12月30日，喜祥公司于2009年10月21日成立，为私营企业，法定代表人刘秀芹，与赵光喜系夫妻关系。在上述三家公司的演变过程中，新远公司承继了章丘市轻骑配件厂的场地与工人，喜祥公司承继了新远公司的场地与职工。此为三家公司之关联关系。 第二个问题，李保卫经济补偿起算时间。李保卫系于在1995年4月入新远公司工作，故李保卫在新远公司的工作年限可从1995年4月4日开始计算，至双方解除劳动关系的2018年10月10日，共计23年6个月6天。按劳动合同法第四十七条规定，经济补偿应计算24个月。 关于争议焦点二，喜祥公司提交的工资发放表可证实，李保卫的月平均工资为：1935.83元，本院对此予以确认。李保卫的经济补偿为：1935.83元*24个月=46459.92元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、济南喜祥摩托车配件有限公司于本判决生效之日起10日内支付李保卫经济补偿46459.92元。 二、驳回李保卫其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由李保卫负担3元，济南喜祥摩托车配件有限公司负担2元；申请费920元，由李保卫负担500元，由济南喜祥摩托车配件有限公司负担420元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  刘焕敏 二〇一九年五月二十三日 书记员  李 丽