江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0602民初1270号原告：李吉兴，男，汉族，1959年1月29日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：何纯，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。被告：南通市中房物业管理有限责任公司国城生活广场分公司，住所地南通市崇川区青年东路****楼**。负责人：程敦方，经理。委托诉讼代理人：朱林、冯钦，江苏江花律师事务所律师。被告：南通国诚行商业管理有限公司，住，住所地南通市国城生活广场****/div>法定代表人：谢俊。委托诉讼代理人：朱林、冯钦，江苏江花律师事务所律师。原告李吉兴与被告南通市中房物业管理有限责任公司国城生活广场分公司（以下简称中房物业）、被告南通国诚行商业管理有限公司（以下简称国诚行商业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李吉兴的委托诉讼代理人何纯、被告中房物业及被告国诚行商业的共同委托诉讼代理人朱林、冯钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李吉兴向本院提出诉讼请求：1.判决两被告向原告支付2016年6月1日至2018年10月31日的双休日加班工资71467.56元；2.判决两被告向原告支付2015年11月17日至2018年9月30日的加班工资36046.4元。3.判令两被告支付原告2017年1月2018年10月的拖欠工资5500元（每月250元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年11月16日入职被告国诚行商业，2016年原告的劳动关系被转入被告中房物业，2018年7月原告的劳动关系转回被告国诚行商业。原告在职期间每天加班一小时（8:30-9:00、13:00-13:30），两被告未支付加班工资。2016年6月1日起，原告由每周双休改为单休，每周加班一天的工资被告也未支付给原告。被告拖欠加班费的行为侵害了原告的合法利益，原告起诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告中房物业与被告国诚行商业共同辩称，1.被告不存在欠付双休日加班工资的情形。原告2015入职至2016年底劳动报酬由基本工资1680元、岗位工资、职务工资、加班工资组成。期间原告劳动报酬被告已经足额及时给付，不存在欠付加班工资的问题。2017年被告与原告达成会议纪要，双方对劳动合同已经进行了实质变更和补充，相应的被告也对薪资做了上调，被告根据调整后的薪资方案及时足额支付原告劳动报酬。2.被告不存在需要支付原告工作日延时加班工资的情形。原告在劳动仲裁阶段提交了员工手册，证明该手册已经通过民主程序制定并向劳动者公示，且内容不违反国家法律行政法规的规定。员工手册中载明被告处每天工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，而原告每天用餐刷卡时间大多在上午11:20至12:00期间。原告工作地点是在国城生活广场B座4楼，用餐地点在国城生活广场A座4楼，所以原告离开工作地点的时间大多在11:30之前，原告上午工作时间不满两个半小时。原告诉状中陈述的加班时间为13:00至13:30，即原告自认吃完午饭至13:00期间是可以休息的。结合被告提供的国城生活广场A座5楼的休息场所，原告应对其主张的13:00至13:30的加班事实进行举证。原告实际工作时间每天不满7个小时，其所称的每天需要加班的说法不成立。3.被告与原告在财务方面已经结清，根据南通国诚行商业员工离职交接清单，原告就物品、工作、财务等与被告完成了交接和结算，其中包括财务方面的结算，原告签字确认：无欠款。被告作为公司不可能向原告借款，原告也无法向被告借款，无欠款代表原告签字认可关于工资福利等所有事项被告与原告已经结清。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求进行了举证，对双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：原告提供了2015年12月排班表，证明加班的事实。被告对该表的真实性不予认可。原告在本案中主张2015年12月的系8:30-9:00及13:00-13:30的加班工资，但该2015年12月排班表中仅有2015年12月排班情况，并不能反映出原告该期间每日供劳务的时间，故即使该表为真，也不能达到原告的证明目的，本院对原告提供的2015年12月排班表不予采信。本院经审理认定事实如下：原告李吉兴2015年11月30日与被告国诚行商业签订期间为2015年11月17日至2016年12月31日的劳动合同。2016年1月28日，被告国诚行商业作出《关于调整物业相关人员劳动合同的决定》，将原告劳动合同调整为与被告中房物业签订，工资、待遇按照国诚行商业执行。原告与中房物业分别签订期间为2016年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，以及2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，第三份劳动合同约定原告岗位为物业工程主管，月工资5500元。前述三份劳动合同关于工时制度的约定均为综合计算工时工作制。被告单位员工手册载明公司执行标准计算工时制度，周工作工时不超过40小时。常日班时间：上班时间为上午9：00，下班时间下午5:30，中午12:00至下午1:30为午餐休息时间。因工作需要加班的，按照加班制度，提前直接向上级申报批准，行财部备案，加班原则上以补休为主。2017年5月5日，原告参加被告国诚行商业的会议，议题为关于明确物业管理人员工作作息制度。会议达成的一致意见摘要如下：物业管理人员由五天工作制改为六天工作制，且公司在2017年初的薪资调整方案中考虑到物业的六天工作制因素，已在调整方案中进行体现，会议纪要有原告签字确认。原告的打卡记录中每天仅有早上、傍晚两次打卡，中午无打卡记录。2018年1月29日，原告填写《南通国诚行商业管理有限公司员工离职交接清单》后退休，离职交接单财务部一栏，有原告及被告单位财务签字确认无欠款。另查明，原告申请劳动仲裁的时间为2018年8月，原告要求被告支付拖欠工资5500元的诉讼请求在劳动仲裁中并未提出。对于原、被告争议的原告是否存在2015年11月17日至2018年9月30日期间每天8:30-9:00、13:00-13:30的加班的事实，本院论述如下：劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告主张被告支付其工资，应举证证明存在加班的事实。依照原告提供的员工手册，被告单位因工作需要加班的，按照加班制度，提前直接向上级申报批准，行财部备案，原告并未提供证据证明其曾向上级审批加班。依据被告提供的原告考勤记录，原告中午无需打卡考勤，13:00-13:30是否存在加班无法认定。原告考勤记录中确实存在早上打卡时间早于被告单位规定的工作时间的情况，但仅凭打卡时间早于上班时间无其它证据予以佐证，不能等同于原告在打卡时间即到岗提供劳务。综上，原、被告的举证均不足以证明原告在2015年11月17日至2018年9月30日期间每天8:30-9:00、13:00-13:30存在加班的事实。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准支付劳动者工资，关于原告主张的2016年6月1日至2018年10月31日的双休日加班工资。原告签字确认的国诚行商业2017年5月5日的会议纪要中，已经载明公司在2017年初的薪资调整方案中考虑到六天工作制因素，并在调整方案中进行体现，故该会议纪要已经明确2017年起原告的工资中已经包含了双休日加班费。依据被告提供的原告考勤记录，原告在2016年6月至12月确实存在双休日加班没有补休的事实，该期间南通市最低工资标准为1770元/月，被告在该期间支付给原告的工资为3806元左右，并未违反法律强制性规定，原告并未举证证明其与单位就该期间的工资标准作出过约定，且原告在离职交接单上签字确认无欠款，故本院认定被告在2016年6月至2018年10月支付给原告的工资中已包含了原告的双休日加班费，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。原、被告的举证均不足以证明原告在2015年11月17日至2018年9月30日期间每天8:30-9:00、13:00-13:30存在加班的事实。对于原告的二项诉讼请求本院不予支持。劳动争议发生后，当事人一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告要求被告支付2017年1月2018年10月的拖欠工资5500元诉讼请求在劳动仲裁中并未提出。故原告的该项诉讼请求并未经过仲裁前置程序，且与其在本案中的诉讼请求不具有不可分性，其应先就该项诉讼请求另行申请劳动仲裁，故对于原告的该项诉讼请求本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定,判决如下：驳回原告李吉兴的全部诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由原告李吉兴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员  周 礼二〇一九年五月十六日法官助理  钱胤泽书 记 员  秦佳培