西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书   （2019）陕0103民初2620号原告：西安诚诚建筑劳务有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：葛敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙立昆，该公司法务，住该公司。被告：李子远，男，1972年1月5日出生，汉族，无业，住陕西省宁强县。委托诉讼代理人：齐文洲，陕西省宁强县广坪法律服务所法律工作者。原告西安诚诚建筑劳务有限公司（以下简称诚诚公司）与被告李子远劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙立昆，被告李子远及其委托诉讼代理人齐文洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销西咸劳人仲案字（2018）第171号裁决书第一项；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金46980元、一次性医疗补助金50499元、一次性就业补助金50499元、医疗费413元、停工留薪工资15660元，合计：164051元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告之间不存在劳动关系，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2018）第171号裁决书仅凭西安市劳动委员会做出西安劳鉴（2018）年05180642号《鉴定结论书》和被告单方申请鉴定作出的伤残鉴定报告作出裁决，是缺乏客观事实与法律依据的。原被告之间并不存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，请求人民法院纠正错误，维护原告合法权益。被告李子远辩称，被告于2017年入职原告单位工作，2017年10月30日双方签订书面劳务合同。被告于2017年12月11日在XX号楼XX道处拆模，模板脱落将被告摔伤，住院18天，诊断为左侧远端桡骨骨折，当时费用由包工头王洪江支付。被告对上述伤害申请西咸新区劳动社会保障局给予工伤认定，被确认为工伤九级伤残。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的工伤认定决定书、鉴定结论书，被告提交的住院病案首页，因双方对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，认定如下：被告提交的劳动合同为复印件，无法与原件核对，不予采信。被告提交的黄生富、王万金证人证言，二证人并未到庭接受质询，不予采信。被告提交的银行流水为金融机构出具，依法予以确认。被告提交的住院记录、出院证、住院费用单据、诊断证明均为原件，可反映被告受伤诊治事实，予以确认。依据当事人陈述和依法确认证据，本院认定事实如下：2017年12月11日，被告在原告所承建西咸新区XX城XX镇XX号楼拆模板时摔伤，当天由工友送至咸阳市第一人民医院住院治疗，经诊断左侧桡骨远端骨折。2017年12月15日，咸阳市第一人民医院为被告施行桡骨远端骨折开放复位内固定术。2017年12月29日，被告出院。住院期间产生住院费用19565.76元，系案外人王洪江垫付。出院后，被告遵医嘱定期复诊，产生医疗费用303元。2018年1月30日，陕西省西咸新区人社民政局受理了李子远工伤认定申请，并于2018年3月26日作出陕西咸工认决字（2018）020号《认定工伤决定书》，认定李子远所受事故伤害属工伤。2018年5月18日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2018）年05180642号《鉴定结论书》，评定李子远工伤伤残等级为九级。2018年9月17日，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、诚诚公司支付李子远一次性工伤伤残补助金64800元、一次性工伤医疗补助金50499元、一次性工伤就业补助金50499元、医疗费19566.76元、二次手续费10000元、护理费3600元、停工留薪期工资43200元、生活补助费1440、营养补贴1440元、交通费5000元、住宿费1800元，共计251843.76元；2、解除李子远与诚诚公司之间劳动关系；3、诚诚公司支付李子远复查医疗费590元。2018年12月29日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第171号仲裁裁决，裁决：一、李子远与诚诚公司自2018年9月17日解除劳动关系；二、诚诚公司支付李子远一次性伤残补助金64800元；三、诚诚公司支付李子远一次性医疗补助金50499元；四、诚诚公司支付李子远一次性就业补助金50499元；五、诚诚公司支付李子远医疗费413元；六、诚诚公司支付李子远停工留薪期工资15660元；七、驳回李子远其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，2017年度西安市在岗职工年平均工资为75262元。本院认为，本案的争议焦点是：1、原告提出双方并不存在劳动关系的主张是否成立；2、原告是否应当支付被告所主张的工伤待遇。原告在仲裁程序中认可双方存在劳动关系，在诉讼程序中反悔，但未提交足以推翻的相反证据，本院不予采纳。2018年9月17日，被告申请劳动仲裁，仲裁请求之一为解除双方之间劳动关系，仲裁机构受理后依法向原告送达，故双方劳动关系解除时间应确认为2018年9月17日。职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤待遇。应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告没有为被告办理工伤保险，被告构成工伤，应由原告向被告支付工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金的待遇，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。关于被告月工资标准问题，被告主张其工资为240元/天，原告虽不予认可，但未提交相反证据，故对被告主张的日工资标准，本院予以采信。法定计薪天数每月21.75天，被告月工资标准应为5220元（240元/天×21.75天），被告主张以每月30个工作日为标准核算月工资，于法无据，本院不予采纳。据此，原告应向被告支付一次性伤残补助金46980元（5220元×9个月）。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。……一次性工伤医疗补助金的标准分别为：九级九个月……一次性伤残就业补助金的标准分别为：九级九个月……”。2017年度西安市在岗职工年平均工资为75262元，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金56446元、一次性伤残就业补助金56446元。因仲裁裁决作出后，被告未起诉，应以仲裁裁决中50499元为限确认原告的支付义务。关于医疗费一节，被告出院后复诊，产生医疗费303元，原告应当向被告偿付该费用。关于停工留薪期一节，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告为左侧桡骨远端骨折，出院时医嘱载明除定期复诊外，3个月内禁止患肢提拿重物、干重活、剧烈运动，参照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（施行）》的规定，桡骨远端骨折应享停工留薪期3个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资15660元（5220元×3个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条第二款、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告李子远与原告西安诚诚建筑劳务有限公司自2018年9月17日解除劳动关系。二、原告西安诚诚建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李子远一次性伤残补助金46980元、一次性医疗补助金50499元、一次性就业补助金50499元。三、原告西安诚诚建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李子远医疗费303元。四、原告西安诚诚建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李子远停工留薪期工资15660元。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安诚诚建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。            审  判  员   孙 东 燕                                二〇一九年四月二十四日                               书  记  员    王    柳 1