天津市河东区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0102民初2099号原告（被告）：天津市嘉越物业管理有限公司，住所地天津市河东区唐家口一号路5号。法定代表人：夏彤玮，职务总经理。委托诉讼代理人：张默蕾，天津君荐律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖，天津君荐律师事务所律师。被告（原告）：周继明，男，1962年11月11日生，汉族，无职业，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：潘志刚，天津光明律师事务所律师。原告（被告）天津市嘉越物业管理有限公司（以下简称嘉越物业）与被告（原告）周继明劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）嘉越物业的委托诉讼代理人张默蕾、孙颖、被告（原告）周继明及其委托诉讼代理人潘志刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘉越物业向本院提出诉讼请求：判令嘉越物业不支付周继明夜班津贴1766.6元。事实和理由：周继明自2017年10月1日至2018年3月7日期间在嘉越物业处工作，嘉越物业依法用工，并未产生周继明加班工作的情况，且嘉越物业应该担负的各项费用均已发放给周继明，原仲裁事实认定不清，错误判断嘉越物业提交的证据，故来院诉讼。对于周继明的诉讼请求，法定节假日加班费，根据这个考勤记录显示有五天，同意支付五天的法定节假日加班费，但是不同意周继明的计算标准，应该按照最低工资标准予以计算。对于周继明主张的缴纳社保造成了损失，该项损失并未发生，不存在实际损失。夜班津贴不同意支付，该项请求没有法律依据。周继明工作未满一年，不符合给付取暖补贴和享受未休带薪年休假的条件不同意支付。周继明辩称，不同意嘉越物业的诉讼请求。用人单位在诉状中以及法庭陈述中所述的均不属实。周继明于2017年10月1日便入职嘉越物业处工作，在嘉越物业下属的蓟州区乐园公寓小区物业站做保安工作，每月工资1900元。每月只有两天休息时间。其他时间包括双休日及节假日经常在上班，每天工作12小时。每个月中有半个月上白班，半个月上夜班。嘉越物业没有跟周继明签订合法的书面劳动合同，没有为周继明缴纳任何社会保险，没有支付给周继明任何加班费、夜班津贴、取暖补贴、防暑降温及未休年假工资。嘉越物业给周继明支付的工资亦低于天津市最低工资标准。周继明向本院提出诉讼请求：1.依法判令嘉越物业给付周继明2017年10月1日至2018年3月7日法定节假日加班费3612.6元；2.判令嘉越物业赔偿周继明未缴纳社保造成损失8957.16元；3.依法判令嘉越物业给付周继明2017年10月1日至2018年3月7日夜班津贴2178.9元；4.依法判令嘉越物业给付周继明2017年至2018年取暖补贴520元；5.判令嘉越物业给付周继明未休年假工资2408.97元；6.诉讼费用由嘉越物业承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双方对劳动者的工作时间存在争议。周继明称其工作时间为：每天工作12小时，连续上7个白班，然后上7个夜班，每个月两天休息日。为此周继明申请本院至天津市蓟州区劳动保障监察大队调取了嘉越物业蓟县项目负责人方卫红的询问笔录，在该笔录中显示，保安岗一期6人，二期6人，保安分两班，一班3人。保安早七点上班，晚7点下班，中午可以有一个半小时到2个小时吃饭时间。三个员工轮流值班，第二班是晚7点上班，第二天早七点下班。保安每月有2天假，有急事可请假。嘉越物业称周继明的工作时间为：三班倒，白班上7点下15点，中班上15点下23点，夜班是上23点下转天7点。有考勤记录，上两个班休一个班，无论白班中班夜班。为此嘉越物业提交了考勤记录。周继明对嘉越物业提供的考勤记录不予认可，认为嘉越物业提供的考勤为单方记录未有其签字确认。庭审中嘉越物业主张在周继明所在的项目两期一共18人，实行四班三运转，本院询问其能否提交18个人的考勤记录以及工资发放情况其表示一周内向法院提交，但至判决前嘉越物业未能向法院提交上述证据。对此本院认为，劳动者陈述的工作时间与嘉越物业蓟县项目负责人在劳动保障监察部门所做的询问笔录中陈述的工作时间可以相吻合，同时嘉越物业未向本院提交能够证实其主张的工作时间的证据，故本院认定劳动者的工作时间为第一班早7点上班、晚7点下班，中午休1个半至2个小时，第二班晚7点上班、第二天早7点下班，每月2天休假。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：周继明于2017年10月1日入职嘉越物业工作，在蓟州区乐园公寓物业站担任保安工作。双方未签订劳动合同，嘉越物业未为周继明缴纳社会保险。周继明自入职起每月工资1900元。2018年3月14日，周继明作为申请人以嘉越物业为被申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉越物业支付解除劳动关系经济赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、夜班津贴、未休年假工资、冬季取暖补贴及防暑降温最低工资差额等，该委作出津东劳人仲案字（2018）第211-1号、津东劳人仲案字（2018）第211-2号仲裁裁决。嘉越物业对于津东劳人仲案字（2018）第211-1号终局裁决不服，至天津市第二中级人民法院申请撤销裁决。天津市第二中级人民法院作出（2018）津02民特68号民事裁定书，撤销天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会津东劳人仲案字（2018）第211-1号裁决。周继明据此向天津市蓟州区人民法院提起诉讼，嘉越物业提出管辖异议，天津市蓟州区人民法院作出驳回嘉越物业提出的管辖异议申请后，嘉越物业向天津市第一中级人民法院提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2018）津01民辖终1057号民事裁定书撤销了天津市蓟州区人民法院的民事裁定书，将案件移送本院处理。同时双方对于津东劳人仲案字（2018）第211-2号均不服，来院呈讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。对于周继明主张夜班津贴2178.9元，嘉越物业不同意支付一节，根据相关规定，凡企业三班、两班、一班工作制二十二点或二十二点以后生产和工作至翌日早六点以后下班的职工，可以享受夜班津贴。其发放条件是以完成一定生产、工作计划为标准，现周继明提供的证据，无法认定嘉越物业符合上述发放夜班津贴的标准，故嘉越物业无需支付周继明上述期间的夜班津贴。对于周继明要求嘉越物业支付法定休假日加班费一节，周继明主张5天，系按照居民服务的标准主张，嘉越物业同意支付5天的加班费，但对周继明主张标准不予认可。因周继明工资低于最低工资标准，本院按照天津市最低工资标准计算，其法定休假日工资应为1413.75元。对于周继明主张要求嘉越物业支付赔偿未缴纳社保造成损失一节，现经本院询问相关社保部门其答复用人单位可为劳动者补缴社会保险，且周继明尚未达到法定退休年龄，其名下亦未设立养老保险账户，故其损失尚未发生，对于周继明该项诉讼请求，本院不予支持。对于周继明要求嘉越物业支付冬季取暖补贴一节，因周继明工作未满一年不符合给付该费用的条件，故对周继明该项诉讼请求，本院不予支持。对于周继明主张嘉越物业支付未休年假工资2408.97元一节，因周继明在此之前没有任职经历，其到嘉越物业工作不满一年，不符合给付该费用的条件，对此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：一、天津市嘉越物业管理有限公司无需支付周继明夜班津贴2178.9元；二、本判决生效之日起十五日内，天津市嘉越物业管理有限公司支付周继明法定休假日加班费1413.75元；三、驳回天津市嘉越物业管理有限公司的其他诉讼请求；四、驳回周继明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由天津市嘉越物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长 齐 明审 判 员 刘 辰人民陪审员 傅 凯二〇一九年五月二十四日书 记 员 宋菁伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。