四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1703民初1035号 原告：邓尚果，男，汉族，生于1972年4月7日，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人（特别授权）：何加春，四川远创律师事务所律师。 被告：达州市达县七里沟煤矿，住所地：四川省达县千丘村四社，统一社会信用代码：915117007523298459。 法定代表人：杨斌，系该煤矿矿长。 委托诉讼代理人（一般代理）：李代波，四川渝达律师事务所律师。 原告邓尚果与被告达州市达县七里沟煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月24日公开开庭进行了审理。原告邓尚果的委托诉讼代理人何加春，被告达州市达县七里沟煤矿委托诉讼代理人李代波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邓尚果向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告赔偿原告四级工伤伤残待遇：1、一次性伤残补助金210000元（10000元×21个月）；2、一次性伤残津贴324838.65元（4229.67元/月×32年×2.4个月）；3、一次性护理费40604.83元（4229.67元/月×32年×0.3个月）；4、一次性医疗补助金40604.83元（429.67元/月×32年×0.3个月）；5、停工留薪待遇240000元（按2年计算）；6、住院期间伙食、交通、住宿补助100000元；7、工伤康复费50000元；8、后续治疗费100000元。总计：1106048.31元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告邓尚果系被告达州市达县七里沟煤矿的职工，2015年2月5日12时左右，原告在被告单位的井下339上采石场放炮时，不慎被放炮后产生的冲击波震伤。经达州陆军医院医治，诊断为：全身多处裂伤伴异物存留；开放性颅脑损伤。该用人单位达州市达县七里沟煤矿于2015年2月5日申报工伤，2015年7月29日达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2015）0561号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会对原告作出达市劳鉴（2018）589号《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为肆级伤残，部分护理依赖。原告受伤后已享受了的，全部一起算账，进行抵扣。故原告起诉来法院，要求判准原告的诉讼请求。 被告达州市达县七里沟煤矿辩称：被告对原告起诉诉称的工伤事实没有争议，对原告的工伤评残鉴定都无异议，但我们认为原告要求一次性享受工伤待遇的请求没有法律根据，不能成立。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，应该是社保局给这个钱，原告四级伤残应从工伤待遇保险基金中享受一次性工伤伤残补助金，工伤保险中的伤残津贴是按月享受，并不是原告要求的一次性享受；第六十四条规定，本条称本人工资是指本人缴费工资。原告民事起诉状第一条诉讼请求的每月按支付1万元工资计算伤残补助金是不成立的，应该是按照本人缴费工资计算。一次性护理费的问题，通过鉴定原告需要部分护理依赖，也是通过社保局核定了的，是每月1269元，从2018年11月开始该费用打在原告卡上的。如果原告对这个不服，应该起诉社保局。一次性医疗补助金，在一级至四级伤残等级中，是不存在这个说法的。停工留薪待遇问题，是该用人单位承担，按法律规定停工留薪期一般不超过12个月，但原告主张的是24个月，那么应当有上级劳动行政部门的批准，否则应当计算不超过12个月的待遇。关于原告的计算工资应当按照个人缴费工资标准计算。住院期间的伙食补助按照规定，是由社保局给，标准是每天20元。工伤康复费和后续治疗费，依据《工伤保险条例》规定原告只是应该享受工伤医疗待遇，并不是享受一次性给多少钱，待实际发生后原告再享受工伤医疗待遇。 本院经审理认定事实如下：原告邓尚果系被告达州市达县七里沟煤矿的职工，2015年2月5日12时左右，原告在被告单位的井下339上采石场放炮时，不慎被放炮后产生的冲击波震伤。原告于2015年2月5日至2015年12月22日在达州陆军医院住院治疗，于2015年12月24日至2018年5月2日在达州陆军医院住院治疗。达州陆军医院医治诊断为：全身多处裂伤伴异物存留；开放性颅脑损伤。该用人单位达州市达县七里沟煤矿于2015年2月5日申报工伤，2015年7月29日达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2015）0561号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会对原告作出达市劳鉴（2018）589号《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“肆级伤残，部分护理依赖”。 同时查明：原告在被告单位收取了70000元借支款，双方均予以认可。案外人殷友兰收取了被告单位给付的护理费180000元，双方均予以认可。原告在被告单位上班期间，被告已为原告缴纳了工伤保险费，达州市达川区社会保险事业管理局已对邓尚果因工伤残职工定期待遇进行了审核，享受伤残津贴为2250元，生活护理费1269元，同时也对邓尚果因工伤残职工一次性待遇进行了审核，一次性伤残补助金63000元。四川省达州市2017年度职工月平均工资4230元。 上述事实，有双方当事人的代理人的陈述、有原、被告的身份信息证明、有关于原告工伤认定决定书、有达州市劳动能力鉴定委员会工伤鉴定认定书、有原告两次住院病历、有达州市达川区劳动仲裁委员会不予受理通知书、有原告出示的规范性文件及计算标准、有达川区因工伤残职工一次性伤残待遇表、有达川区因工伤残定期职工待遇表、有收条两张和借条一张等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为,原告邓尚果于2015年2月5日受伤，2015年7月29日达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决（2015）0561号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2018年10月12日达州市劳动能力鉴定委员会对原告作出达市劳鉴（2018）589号《工伤人员劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：“肆级伤残，部分护理依赖”，据此原告应依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告主张被告支付停工留薪期12个月的工资福利待遇，本院予以支持，但原告主张被告支付停工留薪期24个月的工资，因不符合法律规定，本院不予以支持。关于原告主张的自已工资标准为10000元/月，被告主张原告工资标准为缴费工资，因原、被告均未提供原告真实的工资标准，故本院酌情以四川省达州市2017年职工月平均工资4230元视为原告的工资，即被告应支付原告停工留薪工资福利待遇共计50760元（4230元×12个月），扣减原告在被告处借支70000元，原告还应退被告19240元。关于原告主张被告应支付停工留薪期的护理费40604.83元，因被告已自愿支付护理费180000元，故被告不应再支付停工留薪期间的护理费。关于工伤职工经鉴定后的生活护理费依法不应由被告支付。根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴”之规定，原告主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定后的生活护理费、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费及住宿费、工伤康复费、后续治疗费依法不应由被告承担，故原告主张本院不予以支持。依照《工伤保险条例》第五十五条：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的”之规定，对原告前述本院不予以支持的诉讼请求可以另案处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十八条、第五十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告邓尚果的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告邓尚果承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  游晓斌 二〇一九年五月十三日 书记员  何 桥