山西省太原市迎泽区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0106民初779号原告：孙佳丽，女，1993年3月22日出生，汉族，现住山西省太原市。委托诉讼代理人：迟然，北京市京师（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李秀涛，北京市京师（太原）律师事务所实习律师。被告：山西银度文化传播有限公司，住所地山西省太原市迎泽区新南一条********，统一社会信用代码×××。法定代表人：刘光喜，执行董事兼总经理。原告孙佳丽与被告山西银度文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙佳丽的委托诉讼代理人迟然、李秀涛、被告山西银度文化传播有限公司法定代表人刘光喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙佳丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年5月12日至2018年4月30日期间欠付的工资39958.62元；2、判令被告向原告支付2017年6月12日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42758.62元。事实和理由：自2017年5月12日起，原告到被告处工作，双方建立劳动关系，并约定试用期为1个月，试用期工资为1650元，转正工资为4000元。自原告至被告处工作开始，被告屡屡拖延支付工资，仅在2017年9月付过3000元、2018年春节前付过3000元，剩余工资至今未付。被告一直未与原告签订书面劳动合同，2018年5月，原告接到被告暂时不用来上班的通知，同时被告说等公司有钱后会马上发工资，但至今未支付。为维护原告合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告山西银度文化传播有限公司辩称，对原告起诉的事实不认可，原告是我公司的员工，2017年原告由当时的总经理李杰强招聘至我公司，当时招聘的所有情况我均不清楚，2018年1月我才变更为被告的法定代表人，我公司确实欠原告的工资，但是欠多少我不清楚，我们同意给原告所欠工资，当时双方也没有签订书面的劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供以下证据：1、仲裁申请书、小店区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明案件已经过劳动人事争议仲裁程序；2、原告身份证、3、被告企业信息查询单、4、被告法定代表人身份证，证明原被告身份，主体适格；5、原告工作证、6、网易山西员工转正申请表、7、网易山西员工档案登记表，证明原告在被告处工作，于2017年6月12日转正，工资为3600元+全勤+话补+饭补+绩效。被告质证认为：对1、2、3、4、5没有异议，6、7真实性不认可，不是我公司留存的。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年5月12日应聘至被告处工作，2018年4月离职。原告提供的《网易山西员工档案登记表》、《网易山西员工转正申请表》均无加盖被告公章，结合被告的质证意见，对该两份证据的真实性不予采信。被告曾向原告发放过两个月的工资，每月3000元，共计6000元。双方均认原告在工作期间未与被告签订书面劳动合同。2018年12月10日，原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、裁决被申请人山西银度文化传播有限公司向申请人孙佳丽支付2017年5月12日至2018年4月30日期间欠付的工资39958.62元；2、裁决被申请人山西银度文化传播有限公司向申请人孙佳丽支付2017年6月12日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42758.62元。2019年1月21日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人不明确为由作出小店劳人仲不字（2019）第6号不予受理案件通知书。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原被告虽然没有签订书面劳动合同，但原告于2017年5月12日起从事实上已与被告形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。故双方于2018年4月30日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告拖欠原告工资未付，原告要求其支付工资的诉讼请求，予以支持。关于原告的基本工资标准。原告提供了《网易山西员工档案登记表》及《网易山西员工转正申请表》证明其试用期工资1650元，转正后工资4000元，结合被告质证意见，对该两份证据的真实性，本院不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2017年山西省最低工资标准为1700元，结合原告陈述被告向其发放过每月3000元工资，本院酌情按每月3000元标准支付工资。故被告应支付原告自2017年5月12日至2018年4月30日的工资28800元（扣减已支付的工资6000元）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，另据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同的，应从用工之日起满一个月的次日起算支付的双倍工资。被告未与原告签订劳动合同，应依法支付双倍工资。被告应支付从2017年6月13日至2018年4月30日计付的双倍工资差额共计30000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十一条、三十八条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告山西银度文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙佳丽拖欠工资28800元；二、被告山西银度文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙佳丽双倍工资差额30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山西银度文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  李晋涛人民陪审员  田 莉人民陪审员  郑文格二〇一九年五月二十九日书 记 员  程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。