广西壮族自治区南宁市邕宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0109民初319号 原告：南南铝业股份有限公司，住所地南宁市邕宁区良信路6号，统一社会信用代码91450100732200147Y。 法定代表人：郑玉林，董事长。 委托诉讼代理人：黄麟茜，广西桂海天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李宁华，广西桂海天律师事务所律师。 被告：陈枝红，女，1987年8月20日出生，汉族，公司职员，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：蓝云，广西欣和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董志，广西欣和律师事务所实习律师。 原告南南铝业股份有限公司（以下简称：南南铝公司）与被告陈枝红劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月19日受理后，依法适用普通程序于2019年3月29日公开开庭进行审理。原告南南铝公司的委托诉讼代理人黄麟茜、李宁华，被告陈枝红及其委托诉讼代理人蓝云、董志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南南铝公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2007年1月18日至2007年11月14日不存在劳动关系；2.原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金92955元；3.原告不需向被告支付2018年5月9日至2018年6月4日待岗生活费1174元；4.被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：2007年11月14日，原、被告签订期限为2007年11月14日起至2009年11月14日止的劳动合同，双方开始建立劳动关系，该期限届满后签订多份固定期限的劳动合同。2011年11月15日，双方签订了无固定期限劳动合同。 2017年，原告根据南宁市人民政府的批示精神，同时在各职能部门的大力支持下实施整体搬迁，由南宁市江南区亭洪路55号（旧厂址）搬迁至南宁市邕宁区良信路6号（新厂址）。搬迁前，原告通过各种方式进行了宣传动员。 2018年5月7日，原告在被告经多次动员仍拒绝到新厂址上班的情况下，以邮政快递等方式向其发出通知书，要求其自2018年5月9日（含当日）起到新厂址上班，但被告收到该通知后以旷工的形式拒绝履行劳动义务。 2018年5月29日，原告以邮政快递等方式向被告发出《关于陈枝红同志旷工的通知》，告知其已经无故旷工达19天，并要求其在收到该通知之日起3日内按规定时间到公司上班，被告收到该通知后依旧旷工。因陈枝红无故连续旷工达26天，原告履行报经工会等程序后于2018年6月4日依法解除与其之间的劳动关系。 2018年6月22日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认其与原告自2007年1月18日至2007年11月14日期间存在劳动关系；2.原告支付2007年1月至2007年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7844.5元；3.原告补发2018年5月1日至2018年6月3日的工资4582.3元；4.原告支付违法解除劳动合同经济补偿金101002.2元；5.原告支付2007年1月18日至2017年7月31日期间的超时加班费差额6390元，休息日加班费差额26100元。 2019年1月21日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕2351号仲裁裁决书，以原告没有尽到举证责任及违法解除劳动关系为由裁决：1.确认原告与被告2007年1月18日至2007年11月14日期间存在劳动关系；2.支付被告违法解除劳动合同赔偿金92955元；3.支付被告2018年5月9日至2018年6月4日待岗生活费1174元；4.被告的其他仲裁请求不予支持。2019年1月22日，原告领取了该仲裁裁决书。 原告认为，原告提交的劳动合同足以证明与被告建立劳动关系的起止时间，尽到了举证责任。 原告在南宁市人民政府的指示下在南宁市市区范围内进行搬迁，属于行使企业自身的经营自主权。搬迁后，原告新厂址与旧厂址之间相距不过20公里左右，并有501、702等市政公交线路可以通达；除此之外，原告还自行投入了大量资金为员工提供免费宿舍、伙食补贴、搬迁补贴、交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，切实提高了员工的福利待遇及工作条件，并不会对员工的工作生活造成实质性的影响。双方签订的劳动合同也没有将旧厂址约定为工作地点，原告搬迁并没有造成劳动合同的变更。被告通过连续旷工的违法形式拒绝履行劳动合同，旷工期间也没有任何协商，其已经严重违反了劳动纪律及规章制度，原告有权依法解除与其劳动关系且不支付其旷工期间的任何费用。 综上，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决书认定的部分事实错误及适用法律不当，导致部分裁决错误。原告现根据相关法律规定提起诉讼，请求法院依法判决，以便维护原告自身的合法权益。 原告南南铝公司提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.劳动合同书、劳动合同期满续订（终止）表；3.《员工手册》签收函、《员工手册》、《员工手册》讨论记录；4.员工联系登记表；5.南南铝业股份有限公司实施整体搬迁项目有关问题专题会议纪要；6.南宁市公共租赁住房租赁合同、公共汽车租用合同；7.办公软件系统内部通知、关于印发邕宁厂区“衣、食、住、行、薪、卫”管理办法的通知、关于邕宁厂区工作服管理办法、关于邕宁厂区员工就餐管理办法、关于员工入住康岭花城管理办法、关于邕宁厂区员工通勤车管理办法、关于邕宁厂区员工补贴管理办法、员工培训记录/考核登记表、邕宁厂区2018年3月-7月餐补、搬迁补贴汇总表及明细表、汽车组件事业部2018年4月-7月出勤餐补明细；8.上班通知书EMS快递单、通知书；9.面谈记录表；10.南南铝汽车组件事业部家电质检班员工2018年5月考勤签到原始记录；11.关于陈枝红同志旷工的通知的快递单、关于陈枝红同志旷工的通知；12.解除劳动合同通知工会函、关于解除劳动合同通知工会函的复函；13.关于同意与陈枝红同志解除劳动关系的决定（南南人资字〔2018〕91号）；14.南宁市失业人员介绍信；15.关于同意与陈枝红同志解除劳动关系的决定、南宁市失业人员介绍信的EMS快递单。 被告陈枝红辩称：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，事实清楚，适用法律正确：原告在变更劳动合同合理协商期内，以被告旷工为由，单方解除劳动合同应属违法；原告违法解除劳动合同，依法应向被告支付待岗生活费并按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金,仲裁少计算2007年（一个月）赔偿金。请求人民法院参照仲裁裁决支持被告各项仲裁请求事项，驳回原告的诉讼请求。 被告陈枝红提交的证据有：1.劳动合同书及岗位信息、劳保用品领用证件；2.工资条；3.南宁市失业人员介绍信、关于同意与陈枝红同志解除劳动关系的决定；4.出生医学证明；5.通知书；6.短信截图；7.关于陈枝红同志旷工的通知；8.面谈记录表、面谈录音光盘、录音转译文字内容。 经庭审举证、质证，双方提交的全部证据真实合法，与本案有关联性，本院予以采信。 本案争议焦点：一、原、被告从2007年1月18日至2007年11月14日是否存在劳动关系？二、原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，如何计算？三、原告是否需要向被告支付2018年5月9日至2018年6月4日待岗生活费，如何计算？ 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1993年4月26日，原告登记注册，至今存续。 2007年1月18日，被告到原告处工作，担任质检员一职。2007年11月14日，双方签订劳动合同，期限为2007年11月14日至2009年11月14日，此后均续订有劳动合同。 2011年11月15日，双方续订期限为无固定期限的劳动合同，合同约定：（1）被告在原告从事操作工工作；（2）被告严重违反劳动纪律或原告依法制定的规章制度的，原告可以解除与被告的劳动合同。原告在签订劳动合同时将2009年制定的《员工手册》内容告知被告，其中第5.8.6.4规定，单位职工出现连续旷工或十二个月内累计旷工7天的，公司可作出警告、经济处罚，直至解除劳动合同。给公司造成经济损失的，员工还应赔偿经济损失。 2014年8月1日，南宁市人民政府办公厅作出了《南南铝业股份有限公司实施整体搬迁项目有关问题专题会议纪要》，同意原告实施整体搬迁。依照南宁市政府的要求，原告2017年起分批次进行搬迁，2019年要完成全部的整体搬迁任务。 2017年12月1日，原告作出《关于印发邕宁厂区“衣、食、住、行、薪、卫”管理办法的通知》，颁布了《关于邕宁厂区工作服管理办法》、《关于邕宁厂区员工就餐管理办法》、《关于员工入住康岭花城管理办法》、《关于邕宁厂区员工通勤车管理办法》、《关于邕宁厂区员工补贴管理办法》、《关于邕宁厂区保卫工作管理办法》，其中：1.《关于邕宁厂区工作服管理办法》载明，原告向单位新厂区职工免费发放工作服，并免费提供洗衣服务；2.《关于邕宁厂区员工就餐管理办法》载明，原告每月向新厂区职工发放伙食补助；在新厂区建立职工餐厅……；3.《关于员工入住康岭花城管理办法》载明，原告租赁新厂区旁的康岭花城小区为新厂区的工作人员提供住宿；4.《关于邕宁厂区员工通勤车管理办法》载明，原告在新厂区安排通往亭洪路的通勤车辆给员工使用；5.《关于邕宁厂区员工补贴管理办法》载明，原告将对原厂址搬迁至新厂址工作的主管以及主管以下员工计发每月400元的搬迁补贴和每班次7元的伙食补贴……。 庭审中，双方对“2018年2月，原告召开搬迁动员会议，告知全厂职工搬迁事宜。2018年5月7日前，原告单独约谈被告，告知公司搬迁的相关事宜，包括搬迁后的相应补贴等福利，被告知晓后表示不同意到新厂址上班。2018年5月7日，原告通知被告进行面谈，就搬迁至新厂址进行协商，但当日双方仍不能就搬迁工作达成一致意见，被告拒绝到新厂址上班。”均无异议。 2018年5月7日，原告邮寄给被告上班通知书，原告通知被告：原告整体搬迁至南宁市邕宁区电子汽车新材料精深加工技术改造项目所在地；要求被告于2018年5月9日当天按公司规定的上班时间准时到南宁市邕宁区电子汽车新材料精深加工技术改造项目一期工程2号厂房上班。原告为此向被告提供搬迁补贴、餐补、免费接送上下班通勤车、免租住宿安排、提高中夜班津贴等形式提高员工劳动条件、福利，另员工如出现迟到或旷工等违反劳动纪律、原告规章制度行为的，原告将按照有关劳动法律法规进行严肃处理。2018年5月8日，被告收到该通知书。 被告原工作车间已在2018年5月9日前完成了搬迁。 2018年5月17日，原告就搬迁问题再次当面约谈被告，告知被告公司给搬迁职工提供住宿、交通、餐补、搬迁补贴等福利，但被告以“路途远，加班多，小孩小仍在哺乳期，无法兼顾家庭”等理由拒绝到新厂址上班。 2018年6月15日，原告在工商部门变更地址（住所地址、经营场所、驻在地址等）由原南宁市江南区亭洪路55号（旧厂址）变更为南宁市邕宁区良信路6号（新厂址）。 2018年5月28日，原告作出《关于陈枝红同志旷工的通知》，通知被告2018年5月9日至2018年5月28日在没有办理请假手续的情况下不到公司上班，截止到当日已旷工19天，根据劳动法律法规和公司员工手册的相关规定，劳动者连续旷工3天以上的，公司有权解除双方之间的劳动合同。请被告自收到该通知之日起三日内按规定时间到公司上班，否则公司将依法解除与被告的劳动关系。2018年6月4日，被告签收该通知书。 2018年6月7日，原告向被告邮寄《关于同意与陈枝红同志解除劳动关系的决定》，原告以被告2018年5月9日至2018年6月4日连续旷工26天，因无故缺勤旷工为由，依据《劳动合同法》及《南南铝业股份有限公司劳动合同》的有关规定，从2018年6月4日起与被告解除劳动关系。2018年6月10日，被告收到原告邮寄的上述决定。 另查明：被告从2017年10月21日至2018年3月20日休产假。2017年10月21日至2018年10月20日期间为被告哺乳期。被告产假结束后公休10天，公休结束后直至2018年6月4日，被告未到原告新厂址上班，也未回旧地址报到上班。 被告与原告均确认双方劳动关系于2018年6月4日解除。 2017年5月至2018年4月，被告月应发工资分别为4660.48元、5225.51元、5224.8元、5728.04元、5119.36元、3193.21元、4598.79元、4599元、4599元、4599元、2670元、2900元共53117.19元。 再查明：2018年6月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁令：1.确认被告与原告自2007年1月18日至2007年11月14日期间存在劳动关系；2.原告支付自2007年1月至2007年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7844.5元；3.原告补发2018年5月1日至2018年6月3日的工资4582.3元；4.原告支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金101002.2元；5.原告支付被告2007年1月18日至2017年7月31日期间的超时加班费差额6390元，休息日加班费差额26100元。 2019年1月21日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2018〕第2351号仲裁裁决书：1.确认被告2007年1月18日至2007年11月14日期间与原告存在劳动关系；2.自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金92955元；3.自本裁决书生效之日起十日内，原告支付被告2018年5月9日至2018年6月4日待岗生活费1174元；4.被告的其他仲裁请求本委不予支持。 2019年1月31日，原告不服该仲裁裁决书，向本院提出上述诉讼请求。被告对仲裁裁决没有异议。 本院认为：本案系劳动合同纠纷，劳动者和用人单位的合法权益均依法受到保护。 被告要求原告支付自2007年1月至2007年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额7844.5元、补发2018年5月1日至2018年6月3日的工资4582.3元、支付2007年1月18日至2017年7月31日期间的超时加班费差额6390元，休息日加班费差额26100元的仲裁请求，经南宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁驳回后，双方均无异议，本院予以确认。 1、关于原、被告2007年1月18日至2007年11月14日是否存在劳动关系的问题。被告主张2007年1月18日至2007年11月13日期间已经与原告建立劳动关系，提供了劳保用品领用证和工资条予以证明。原告主张被告上述期间到原告处实习或派遣或劳务，此期间双方不属劳动关系，但未能提供充分有效的证据证明其主张，依法认定被告2007年1月18日起与原告建立劳动关系。 二、关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金，如何计算问题。劳动者应当遵守劳动纪律，如劳动者存在严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告作为具有独立法人资格的市场经济主体，享有经营自主权，根据生产经营需要，在南宁市人民政府支持下而整体搬迁，他人无权干涉。从本案的实际情况分析，双方签订的劳动合同中未明确约定工作地点，原告将经营地址由南宁市江南区搬迁至南宁市邕宁区，两地均在南宁市辖区之内，原告也为员工提供了相应的交通、住宿等福利补贴，基本消除由此产生的负担或影响，没有证据证明整体搬迁会降低被告的工资标准和工作条件。原告整体搬迁不是针对被告个体的行为，不具有侮辱性和惩罚性。因此，原告对被告工作地点的变动，系原告合法行使用工自主权，并未损害被告的劳动权益，不属于劳动合同变更，双方应继续履。搬迁前，双方就由工作地点变更一事多次协商，被告多次向原告明确表示不同意到新厂址上班，协商过程及协商未果后，原告多次通知被告到新厂址上班，但被告未按原告通知期限到新厂址上班，拒绝提供劳动，构成连续旷工，原告据此解除与被告劳动合同，不违反法律规定，且经公司工会委员会同意，程序合法，属于合法解除双方劳动关系，其主张不应支付被告赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。 三、关于原告应否支付被告待岗生活费，如何计算问题。被告2018年5月9日至2018年6月4日期间因未付出劳动不能享受劳动报酬，基于被告存在连续旷工行为，此期间原告无须向其支付待岗生活费。 综上，原告主张无须支付被告经济赔偿金、待岗生活费于法有据，本院予以支持。原告主张2007年1月18日至2007年11月14日期间与被告不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 1、确认原告南南铝业股份有限公司与被告陈枝红2007年1月18日至2007年11月14日期间存在劳动关系； 2、原告南南铝业股份有限公司无须支付被告陈枝红违法解除劳动合同赔偿金92955元； 3、原告南南铝业股份有限公司无须支付被告陈枝红2018年5月9日至2018年6月4日待岗生活费1174元。 案件受理费10元，由原告南南铝业股份有限公司负担5元，被告陈枝红负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审 判 长  郑吓保 人民陪审员  黄福生 人民陪审员  潘如青 二〇一九年五月二十二日 法官 助理  农秋兰 书 记 员  孙 阳