安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初2324号 原告：安徽美兰农业发展股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区。 法定代表人：徐长才，董事长。 委托诉讼代理人：王修众，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔永健，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：王汪兵，男，1990年3月6日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。 委托诉讼代理人：王伟林，安徽江淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龙媛媛，安徽江淮律师事务所实习律师。 原告安徽美兰农业发展股份有限公司（以下简称美兰公司）与被告王汪兵劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告美兰公司委托诉讼代理人王修众、被告王汪兵委托诉讼代理人王伟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 美兰公司向本院提出诉讼请求：1.判决美兰公司不支付王汪兵2017年4月工资2000元和6月工资2000元；2.美兰公司不支付王汪兵2017年11月工资2895.5元、12月工资2895.5元和2018年1月1日至23日的工资2219元；3.美兰公司不支付王汪兵差旅费8844元；4.王汪兵赔偿美兰公司因向客户非法让利所致的损失294764元。事实和理由：王汪兵于2015年6月1日入职美兰公司，系江苏市场销售人员，于2018年1月23日与美兰公司终止劳动关系。王汪兵在职期间，违反公司规定伙同他人私收客户货款、违反公司让利制度规定给予不符合条件的客户让利等，非法让利金额高达294764元。此外，王汪兵应收账款不达标。 王汪兵辩称，一、美兰公司主张王汪兵赔偿非法让利所致的损失与事实不符，于法无据。1.美兰公司提供的《客户让利明细表》等文件表明，让利是根据公司会议政策作出的，并非员工的个人行为；《美兰股份营销管理办法》第六项第五条也明确了存在一系列的优惠及销售奖励政策，并且注明“凡未经审批的政策性以外的折让返利，低于公司定价体系的市场费用由片区自行承担”；2.截至目前，美兰公司以相同理由起诉了五名员工，都是离职员工，且让利幅度都是一样的，公司的发货、开票均有严格的管理制度，这么多员工不可能也没必要同时私自给予客户让利；3.让利政策并未对企业造成任何损失，制定让利政策的目的在于促进销售，吸收客户资金，提前抢占市场，销量和价格是直接挂钩的，价格优惠必然会导致销量上升，所有的让利，最直接的受益人是客户，员工个人没有一分钱的获益；后经了解，美兰公司已对部分客户提起了相关诉讼。二、美兰公司以未回收应收账款为由扣除王汪兵的工资与差旅费，于法不符。1.《美兰股份营销管理办法》并非劳动合同，也未经过职工大会批准，员工相对于用人单位本身处于弱势地位，且关于停发工资、罚款等规定违反法律强制性规定，以此为据停发工资、不予报销差旅费明显不公正；2.《北区市场部2016年提成核发》标明王汪兵应收账款已经结清，即使按照管理办法的规定，也应当发放工资及差旅费。综上，请求依法驳回美兰公司的不当诉请。 本院经审理认定事实如下：王汪兵于2015年6月1日进入美兰公司从事销售工作，负责江苏市场。美兰公司未为王汪兵办理2015年6月至2017年7月期间的各项社会保险。2018年1月23日，王汪兵离职。 2017年2月10日，美兰公司制定《美兰股份营销管理办法》，其中“应收账款回款管理”规定，要求业务员上年度应收账款截止到本年度4月30日前全部收回，若4月30日仍未回款的，制定具体市场处罚办法，包括提成不再发放、罚款等措施；6月30日前仍未收回应收账款的，从次月加收1%的利息，且停发工资等补贴，直到收齐补发，但利息1%仍从工资中扣除。美兰公司以王汪兵考核不合格为由，扣发其2017年4月工资2000元、2017年6月工资2000元，不予报销差旅费8844元；后又根据《美兰股份营销管理办法》的规定，未发放王汪兵2017年11月工资2895.5元、2017年12月工资2895.5元、2018年1月1日至23日工资2219元。 后王汪兵向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.美兰公司支付2017年4月克扣工资2000元、6月克扣工资2000元；2.美兰公司支付2017年10月工资2895.5元、11月工资2895.5元、12月工资2895.5元、2018年1月1日至23日工资2219元；3.美兰公司支付差旅费8844元；4.美兰公司补缴2015年6月至2017年7月期间的各项社会保险费；5.美兰公司支付解除劳动关系的经济补偿3300元。美兰公司亦提出反仲裁申请，请求裁决王汪兵赔偿美兰公司因向客户非法让利所致损失294764元。2018年9月10日，该委作出（2018）合高新劳人仲案字第310号仲裁裁决：1.美兰公司支付王汪兵2017年4月克扣工资2000元、6月克扣工资2000元；2.美兰公司支付王汪兵2017年11月工资2895.5元、12月工资2895.5元、2018年1月1日至23日工资2219元；3.美兰公司支付王汪兵差旅费8844元；4.美兰公司为王汪兵补缴2015年6月至2017年7月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由王汪兵承担；5.驳回王汪兵、美兰公司其他仲裁请求。美兰公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有美兰公司提供的美兰股份营销管理办法、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因美兰公司未为王汪兵办理2015年6月至2017年7月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，美兰公司以王汪兵考核不合格为由，扣发2017年4月工资2000元、2017年6月工资2000元，不予报销差旅费8844元，但美兰公司未能提供公司的考核办法以及对王汪兵考核的结果等证据，其扣发行为缺乏事实依据。美兰公司后又根据《美兰股份营销管理办法》的规定，未发放王汪兵2017年11月工资2895.5元、2017年12月工资2895.5元、2018年1月1日至23日工资2219元，因《美兰股份营销管理办法》直接涉及劳动者的权利，美兰公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，进行平等协商确定，但美兰公司未能提供证据证明该办法系经民主议定程序制定、内容已经公示、公告，故美兰公司依据该办法不予发放王汪兵的工资，缺乏法律依据。因取得劳动报酬是法律赋予王汪兵作为劳动者的权利，是劳动的对价，故美兰公司依法应补发王汪兵的上述工资。 关于美兰公司主张王汪兵赔偿因向客户非法让利所致的损失294764元。首先，美兰公司没有提供切实有效的证据证明其主张的相关让利制度已经王汪兵知悉并进行了确认；其次，美兰公司提供的证据不足以证明王汪兵存在恶意损害公司利益的行为，也不足以证明王汪兵因让利行为给公司造成的实际损失。故美兰公司的该请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，美兰公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王汪兵2017年4月工资2000元、2017年6月工资2000元、2017年11月工资2895.5元、2017年12月工资2895.5元、2018年1月1日至23日工资2219元、差旅费8844元，合计20854元； 二、原告安徽美兰农业发展股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告王汪兵补缴2015年6月至2017年7月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴费比例部分费用由被告王汪兵承担； 三、驳回原告安徽美兰农业发展股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽美兰农业发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一九年五月二十九日 法官助理徐萧砚 书记员孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。