安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初4133号 原告：谯江山，男，1989年8月26日出生，初中文化，务工，汉族，户籍地四川省达县。 委托诉讼代理人：王伟，安徽南宣律师事务所律师。 被告：六安祥安兴海陆热能设备有限公司，住所地六安市金安区木厂镇三十铺村，统一社会信用代码：9134150008221399X49(1-1)。 法定代表人：赵克安，担任公司财务总监。 委托诉讼代理人：沈从开，该公司财务部长。 委托诉讼代理人：李甫，安徽英锐律师事务所律师。 原告谯江山诉被告六安祥安兴海陆热能设备有限公司(以下简称祥安兴海陆热能公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月19日受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进行了审理。原告谯江山的委托诉讼代理人王伟、被告祥安兴海陆热能公司的委托诉讼代理人沈从开、李甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谯江山向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告工伤待遇合计249893.8元：1、医疗费24150.4元；2、一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）；3、一次性工伤医疗补助金39992元（4999元/月×8个月）；4、一次性伤残就业补助金74985元（4999元/月×15个月）；5、护理费920元（184元/天×5天）；6、交通费4654.4元；7、住宿费3092元；8、住院伙食补助费100元（20元/天×5天）；9、停工留薪期工资待遇36000元（6000元/月×6个月）。庭审中，原告明确一次性伤残补助金根据2015年安徽省在职职工月平均工资来计算的，6000元是原告本人的月平均工资。事实和理由：安徽祥安热能设备有限公司（以下简称祥安热能公司）承租宣城市宣州区金阳路2号博瑞特热能2期厂房用于生产经营。2015年6月4日，原告进入被告处从事焊接工作，工作地点在宣城市宣州区金阳路2号博瑞特热能2期厂房内，日均工资200元。被告未与原告签订书面的劳动合同，未给原告办理各项社会保险。当年6月12日19时许，原告在焊接作业时，右眼球被铁屑溅入不慎受伤。2016年7月2日，宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2017年6月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为八级。 祥安兴海陆热能公司辩称：祥安热能公司的企业名称现在变更为祥安兴海陆热能公司。一、原告起诉违反了劳动争议程序，原告依据仲裁委不予受理通知书起诉至法院，没有法律依据，请求法庭驳回原告诉请；二、原告诉请已经超过法定时效，未在法律规定的期间向劳动争议仲裁部门提出仲裁，法庭应予依法驳回原告的诉请；三、原、被告之间不存在劳动关系，其雇主应当是其亲戚张永飞，张永飞是在承揽被告车间焊接业务期间雇佣的原告，与被告无任何关系，原告也从未直接从被告处领取过任何报酬，被告也不直接管理原告，仲裁委裁决结果是错误的，请求法庭查明事实；四、原告部分诉请没有事实与法律依据，请求法庭依法采纳被告答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 一、原告提交的医疗费票据56张、住宿费发票27张、交通费发票146张、费用报销单3张，证明原告因此受伤支出医疗费24150.4元，支出住宿费3092元、支出交通费用4654.4元，3份费用报销单有被告负责人签字予以认可。被告的质证意见为对56张医疗发票具体金额请求法庭核实，对住宿费请求法庭对照原告就诊病例核实是否属于就诊时产生的费用，对于其中上海假日宾馆押金单不属于正式发票，不予认可，对于交通费中的通用定额发票没有车次、姓名等均不认可，对于公路汽车客票包括出租车发票，请求法庭核实是否与就诊时间和线路、地点是否相对应，对于这3份报销单是张永飞填写的，张永飞当时以承揽人的身份，要求公司代为支付原告治疗相关费用，公司没有予以报销是认为原告费用应当由张永飞承担，最终公司没有支付原告三笔费用，另外原告据此证明被告与原告存在劳动关系，从证据本身来看，达不到证明目的。经审查，原告提交的医疗费票据与其就诊时间相符，本院予以确认，但其中2015年6月22日，原告在无锡市第二医院就诊的挂号费用5元，票号为N0062819449号重复计算，本院予以扣除。对于原告提交的住宿费票据中的2015年9月29日上海田子坊假日宾馆的住宿票据，原告未向本院提交2015年9月29日其在复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊的相关资料，对2015年9月29日的住宿费178元，本院不予采纳。其他在上海田子坊假日宾馆住宿产生的住宿费与其在复旦大学附属眼耳鼻喉科医院就诊的时间相符，本院予以确认。关于交通费用票据，其中2016年3月28日，合肥南站至无锡站的及无锡站至合肥南动车票据及出租车票据，原告均未提供在此间从合肥到无锡治疗的相关病历等资料，对2016年3月28日发生的交通费用共计241.3元，本院不予确认。原告未向本院提交其分别于2015年8月8日、9月15日、11月19日、11月20日、11月24日、12月3日、12月4日，从宣城到无锡市第二医院治疗的相关病历资料，对上述日期发生的8张公路汽车客票，本院不予确认。原告提交的两张六安租车票据，其未提交该费用与其治疗相关，本院不予确认。对于原告在宣城发生的出租车费用，以本院核定的为准。对于费用报销单，其中2015年7月30日、7月31日的两份金额分别为6180.21元、931.5元，被告公司的车间主任杨龙生已在负责人处签字，对其真实性，本院予以确认。原告自受伤后在宣城中心医院住院治疗至2015年6月17日，其家人产生住宿费符合实际情况，对宣城市飞海小宾馆的住宿费票据，本院予以认定。对于金额为1090元的费用报销单，上面记载的时间与原告就诊的时间相符，本院予以确认。 二、原告提交的因工伤劳动能力鉴定结论书1份、认定工伤决定书1份，证明2016年7月2日，宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定原告谯江山属于工伤，2017年6月29日宣城市劳务能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度为八级。被告的质证意见为：劳动能力鉴定结论书真实性持有异议，该证据载明签收人和签收日期均未填写；该印证是否属于鉴定委员会，被告持有异议，被告根据法律规定对认定的等级标准考虑提出重新鉴定的请求；对工伤认定书真实性无异议，但被告认为原、被告不存在劳动关系，认定的结果不正确；该认定书也可以证明自2016年7月2日原告已经知道自己的权利被侵害，而没有提出仲裁请求，超过仲裁时效。经审查，原告提交的上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 三、原告提交的宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会（2015）宣劳仲裁字32号裁定书1份，证明原告与被告存在劳务关系。被告的质证意见为：仲裁决书裁决的结果不正确，实际原告裁决书第三页证人张永飞雇员，对该份裁决书被告没有起诉是因为收到裁决的员工没有及时告知公司管理层，导致超过起诉时间，不起诉并不代表公司认可裁决的结果。经审查，原告提交的上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 四、原告提交的宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。被告的质证意见为认为原告据此通知书起诉没有相应法律依据，从裁决不予受理理由来看，原告故意不提交仲裁相关证据，有意回避仲裁请求超过时效的不利条件，而且不予受理并不能解决原告应当通过劳动仲裁程序，因此希望法庭首先解决时效问题和前置程序问题。经审查，原告提交的上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 根据上述认定的证据，并结合当事人陈述，本院查明事实如下： 安徽祥安热能设备有限公司承租宣城市宣州区金阳路2号博瑞特热能2期厂房用于生产经营。2015年6月4日，原告进入该厂从事焊接工作。2015年6月12日至2015年6月17日，原告在作业过程中，右眼被铁屑溅入受伤。随后，原告被送往宣城中心医院住院治疗。期间，发生住院费用共计5218.21元，住宿费400元,交通费40元。2015年6月17日至2017年6月9日期间，原告分别在复旦大学附属眼耳鼻喉科医院及无锡市第二医院进行治疗。在该期间共发生医疗费用18927.20元，交通费3714.5元，住宿费2514元。2015年10月21日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会制作的（2015）宣劳仲裁字32号仲裁裁决书，裁定认定申请人谯江山与被申请人安徽祥安热能设备有限公司自2015年6月4日起存在劳动关系。2016年5月3日，原告向宣城市宣州区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年7月2日，宣城市宣州区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年5月，原告向宣城市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力障碍程度初次鉴定，2017年6月29日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，宣城市劳动能力鉴定委员会2017年6月29日会议审定，劳动功能障碍程度鉴定为八级。2018年5月25日，原告向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供由被告支付工伤待遇相应的证据材料为由作出[2018]宣劳仲不字43号不予受理案件通知书。 2018年4月8日,安徽祥安热能设备有限公司的企业名称变更为六安祥安兴海路热能设备有限公司。 另查明，2014年度，宣城市职工月平均工资为4251元。2014建筑行业44677元/年，122.4元/天。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S05.5，原告对应的停工留薪期为六个月。 本院认为:2015年6月12日，原告在祥安热能公司租赁的厂房作业时受伤。2015年10月21日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会认定原告与祥安热能公司之间存在劳动关系。祥安热能公司在收到仲裁裁决书后未提出异议，该仲裁裁决书已发生法律效力，对被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，仲裁委的裁决结果错误的辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告于2015年6月2日受伤，于2017年6月29日被鉴定为劳动功能障碍程度为八级，其在劳动功能障碍程度被鉴定确认后，于2018年5月25日向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，在法律规定诉讼时效内。2018年5月25日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，不予受理案件通知书未对到法院起诉的期限作出规定，应适用民事诉讼时效3年的规定。 原告未提交其工资表，但双方对原告系焊工的事实无异议，原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金应按照2014年建筑行业标准计算。原告停工留薪期为6个月，即2015年6月12日至2015年12月12日，停工留薪期满后，原告再未到被告处工作，被告对原告无人事管理，双方劳动关系应视为解除，对原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院予以支持。 2018年4月8日,祥安热能公司的企业名称变更为祥安兴海路热能公司，变更后的公司应对原公司对外的权利义务承担责任。原告在工作期间受伤，其工伤赔偿责任应由变更后的祥安兴海路热能公司承担，应向原告支付的相关工伤待遇包括： 1、医疗费，谯江山自行支付医疗费24145.4元； 2、住院伙食补助费为100元（20元/天×5天）； 3、护理费，根据谯江山提交的就诊材料，本院确定其住院期间需要护理，护理费781.79元（4251元/月÷21.75天/月×80%×5天）； 4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资为22338.50元（44677元/年÷12个月×6个月）； 5、根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准：八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故一次性工伤医疗补助金为34008元（4251元/月×8个月），一次性伤残就业补助金为63765元（4251元/月×15个月）； 6.根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，故一次性伤残补助金为40953.92元（44677元/年÷12个月×11个月）； 7.本院根据谯江山受伤后住院治疗、外出治疗及鉴定支出交通费、住宿费，本院核定交通费数额为3754.5元、住宿费2914元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条之规定，判决如下： 一、被告六安祥安兴海陆热能设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告谯江山工伤保险待遇共计192761.11元； 二、驳回原告谯江山其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取2524元，原告谯江山负担446元，被告六安祥安兴海陆热能设备有限公司2078元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员 徐 琛 二〇一九年五月九日 书记员 臧凯利 附：法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。