湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初8750号原告谭娟，女，1986年9月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。被告湖南浏阳农村商业银行股份有限公司，住所地湖南省浏阳市浏阳大道**。法定代表人邓来发，董事长。委托代理人吉文帮，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人陈维，女，1983年5月8日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系公司员工。原告谭娟与被告湖南浏阳农村商业银行股份有限公司（以下简称湖南浏阳农商行）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月6日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谭娟，被告湖南浏阳农商行的委托代理人吉文帮、陈维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭娟2018年11月29日向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告湖南浏阳农商行调岗原告谭娟至小河分行的行为无效。2.确认被告此次调岗行为是非法调动（基于打击报复、无正当合法理由、程序非法）。3.请求被告支付原告拖欠工资及福利待遇共计90000元+工资、奖金、福利、加班费等50000元。4.请求被告向原告支付精神损害赔偿50000元并对恶意诋毁原告的事实进行赔礼道歉以及恢复原告名誉并赔偿原告名誉损失费50000元。以上合计240000元。5.请求被告承担诉讼费。7.请求法院判令被告公开并且书面道歉。8.请求被告自2018年12月20日起与原告续签劳动合同。事实与理由：被告系原告的正式聘用员工，在被告处工作已有八年，经被告安排，原告现任职于被告下属单位集里支行。2017年年底，由于集里支行行长曾显和违法强迫原告以日用品、办公用品等各种名义为其开具发票以便其贪污公司财产，原告于2018年1月10日、11日就该事向被告及有关政府部门进行了举报。但自举报后，被告不但未对曾显和进行处理，反而集里支行行长曾显和伙同部分管理人员开始恶意刁难原告，在日常工作中故意恐吓威胁原告，并在单位污蔑原告工作中存在各种不正当行为。自原告举报以来，由于被告以及曾显和的长期威胁恐吓，原告精神状况极差，便于2018年2月7日到医院就诊，经诊断，由于原告处于长期被威胁恐吓的环境中，原告目前患上有精神抑郁的精神疾病。根据医生建议，原告当天便将看病相关病历材料递交并申请病假，第二天被告更向原告发出通知要求其进行调岗，将原告从本来任职的集里支行转调至百多公里以外的小河支行，向原告严厉提出不接受调岗去小河支行报到便视为旷工，并且病假也不予批准同样视为旷工处理。依据劳动合同法等相关法律规定及双方签订的劳动合同规定，被告要求变更原告地点应当经原告的同意，原告未同意时被告不得擅自改变原告的工作地点。被告因原告举报下属支行行长贪污一事恶意报复，对原告在工作期间进行恶意诋毁和恐吓，其调岗也是故意刁难原告而为之。原告为维护其权益，请求法院支持原告的主张。2019年1月2日，原告谭娟向本院递交《增加诉讼请求申请书》，其主要内容为：原告根据与被告湖南浏阳农商行最新取证情况、案件复杂程度及进展需要，和诉讼法第一百一十二条之规定，特申请驳回被告湖南浏阳农商行反诉请求并拘留首问责任人法人代表等相关违法乱纪者。2019年1月3日，原告谭娟向本院递交《变更诉讼请求申请书》，其主要内容为：1.判令被告湖南浏阳农商行支付拖欠薪酬共计320000元。其中，按同工同酬其他员工病休假基本工资计算，2月7日至8月7日病假工资30000元（2500×6=15000元，病假期间非法停发基本工资双倍赔偿）；8月7日至12月19日工资奖金照发并补偿误工费100000元（10000×6=60000元，年底工资40000元）；12月19日至今车补12000元；福利待遇28000元（17年底家属费2000元+17年底开门红2000元+18年底家属费开门红4000元+18年过时过节费用及高温费等补贴费用20000元）；拖欠八年加班工资，前七年丧失诉讼时效，追讨16年至17年加班工资50000元（周一至周五平均每天加班五小时，中午没得休息或轮休按150%，周六日按200%，法定节假日按300%）；名誉损害赔偿金50000元；精神损害赔偿金5000元。2.判令被告湖南浏阳农商行就造谣诽谤原告谭娟旷工、恶意对抗调动以及在网上发布中伤原告谭娟的言论公开书面赔礼道歉并以红头文件形式晓谕全行员工，原告谭娟没有旷工，恢复原告谭娟名誉。3.请求确认被告湖南浏阳农商行调岗原告谭娟至小河支行行为无效，确认被告此次针对原告谭娟的调岗为违法调动（性质实为无正当理由打击报复）。4.请求被告自2018年12月20日起与原告续签无固定期限定期劳动合同，并酌情赔偿原告自12月20日至判决生效之日止原告谭娟误工费30000元。5.判令被告承担诉讼费。2019年1月21日，原告谭娟向本院递交《变更诉讼请求申请书》，其主要内容为：1.判令被告湖南浏阳农商行支付拖欠薪酬、赔偿金及补偿金、银行利息、滞纳金等各款项。2.判令被告按劳动合同法第十一条同工同酬支付原告六个月短期病休假工资。若被告其他领导或员工病假期间或事假期间工资奖金照发，则请求法院判被告对原告一视同仁，比照其他员工银行流水发放并且支付赔偿金等。若涉及他人隐私不方便调取其他员工银行流水，原告请求判令被告作为过错方按以下方案支付病假工资、医疗待遇及赔偿金、滞纳金及延期履行债务利息等。方案：2月7日至8月7日的病假期间工资、营养费、医疗待遇、滞纳金、延期履行债务利息、赔偿金等合计129989.15元。计算公式：病假工资7172.41×100%×6=43034.46元，加100%赔偿金，加25%的经济补偿金，合计107586.15元。营养费6000元+医疗待遇6000元=12000元，共计119586.15元；延期利息119586.15元×2×时间×同期贷款基准利率4.35%=10403元，以上共计129989.15元。原告计算基数为原告病休前12个月平均工资，若涉及赔偿原告的平均工资为最近12个月在单位的全部收入（月工资13000元、年工资156000元）。3.8月8日开庭日予以剔除，不重复计算。4.赔偿项：8月9日至12月19日系被告剥夺原告作为劳动者权，拒绝原告报到上班期，原告要求被告承担各项赔偿款总计226096元。130000元×6个月12天=83200元，加100%赔偿金，加25%补偿金，加银行利息，总计226096元。5.判决被告支付原告福利待遇总计60872元。17年底家属费2000元+17年底开门红2000元+18年底家属费开门红4000元+18年过时费用以及高温补贴车补等补贴费用总计20000=28000元，加100%赔偿金、加利息4872元，合计60872元。6.判令被告支付原告加班工资1087000万，加班工资每年50000元×8年，加100%赔偿金，加25%经济补偿金，共计1000000元。利息由法院根据各年同档次利率计算，债务利息87000元。7.判令被告支付原告名誉、人格等民事侵权损害赔偿金50000元（非法剥夺原告优秀员工称号诽谤原告打架旷工是流氓是神经病），同时精神损害赔偿金50000元。8.判令被告就造谣诽谤原告旷工、恶意对抗调动以及在网上发布中伤原告的言论公开书面赔礼道歉，并以红头文件形式晓谕全行员工原告没有旷工，以消除影响、恢复原告名誉。9.判令被告调岗原告至小河支行行为无效，系违章调查。10.确认被告对原告调岗小河支行行为基于打击报复性质的调动，此调动带有严重的打压倾向和侮辱、惩罚性质。11.判令被告自2018年12月20日起与原告续签无固定期限劳动合同。12.判令被告自当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，并且支付赔偿金和经济补偿金、银行利息等，预计每年10000元×12月×2倍×1.1倍赔偿×0.25倍补偿=600000元，延期利息因时间无法确定届时由法院统一核算。13.若存在不能续签劳动合同的情况，原告请求判令被告赔偿4260000元。按55岁退休，剩余23年×12万每年工资=2760000元，加之前过错1500000元，总计4260000元。14.判令被告承担本案诉讼费。15.判令被告补交原告自2018年12月份以来的五险一金并依法赔偿。16.判令被告赔偿并且支付原告因见义勇为导致的经济损失2万元（告状费、食宿费）。2019年4月22日，原告谭娟向本院递交《变更诉讼请求申请书》，其主要内容为：1.撤销本案第八条诉讼“请求被告自2018年12月20日起与原告续签劳动合同”。2.将第五条变更为“请求被告承担诉讼费10元和律师咨询费28000元”；3.将第三条改为“请求被告支付拖欠工资及福利待遇总计156800元”。被告湖南浏阳农商行辩称：1.原告的部分诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，不属于法院直接受理的范围，应予驳回。2.原告部分陈述内容与客观事实不符。经审理查明，谭娟于2010年12月20日与湖南浏阳农商行签订《湖南省农村信用社劳动合同书》，合同期限自2010年12月20日起至2014年12月19日至，其中试用期6个月，即自2010年12月20日至2011年6月19日止，双方依照该合同履行完毕。2014年12月20日，谭娟（劳动合同乙方）与湖南浏阳农商行（劳动合同甲方）再次签订《湖南省农村信用社劳动合同书》，合同期限自2014年12月10日起至2018年12月19日止。合同“工作内容和工作地点”部分第四条约定：“根据甲方工作需要，乙方同意从事金融业务工作，乙方工作地点为浏阳农村商业银行辖区内乡镇基层网点。乙方应按甲方的规定完成工作任务，达到甲方规章制度规定的质量标准。”第五条约定：“甲方根据乙方的工作能力及表现情况，有权调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方可以安排乙方待岗，乙方应服从甲方的调整安排。”合同第二十五条约定：“有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满的……”合同还约定了声明和保证，工作时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和劳动条件，劳动纪律和规章制度，劳动合同的变更、解除、终止，保守商业秘密，经济补偿，劳动争议处理等事宜。谭娟入职后在湖南浏阳农商行下属的高坪分理处从事出纳工作，2011年谭娟在湖南浏阳农商行下属的古港支行从事综合柜员工作，2015年谭娟在湖南浏阳农商行下属的枨冲支行从事综合柜员工作，2016年至2018年2月6日期间，谭娟从枨冲支行借调至湖南浏阳农商行下属的集里支行从事综合柜员工作。2018年2月6日，湖南浏阳农商行发文调整部分员工的工作，其中谭娟由枨冲支行调至小河支行任综合柜员工作。2018年2月7日，谭娟以短信方式向湖南浏阳农商行申请请假，其理由为病假，谭娟当天在长沙市精神病医院的精神门诊科进行门诊治疗，后又在浏阳市人民医院住院治疗。2018年2月27日，湖南浏阳农商行向谭娟家人柳连苏、谭建斌发函，其主要内容为：“根据贵子弟谭娟近数月以来的行为表现及本人所提供的浏阳市人民医院、长沙市精神病院初步门诊显示，贵子弟疑似患上精神抑郁类疾病，出于对其个人身体关爱与保护，本单位暂且批准其离岗治疗与调养，为确保疗效，建议家属于近期内陪同前往省级权威医院作进一步确诊与治疗，并请于2018年3月10日前将医院诊断证明交我单位人力资源部。2018年2月27日。”此后，谭娟未再向湖南浏阳农商行提供劳动，湖南浏阳农商行自2018年3月后未再向谭娟支付工资。2018年7月3日，谭娟因不同意调岗及病假期间待遇等事宜向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认湖南浏阳农商行调岗其至小河分行的行为无效；2.湖南浏阳农商行支付谭娟拖欠的工资60000元；3.湖南浏阳农商行支付精神损害赔偿10000元并对恶意诋毁谭娟的事实进行赔礼道歉及恢复谭娟的名誉。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2018﹞第969号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1.湖南浏阳农商行支付谭娟病休假工资6864元；2.谭娟的其他仲裁请求不予支持。谭娟对该仲裁裁决不服，于2018年12月6日向本院提起诉讼。湖南浏阳农商行亦对该仲裁裁决书不服，于2018年12月19日向本院提起诉讼。诉讼中，谭娟要求法院调取其在省信访局信访、湖南浏阳农商行的评优评先材料和调动谭娟区小河的相关材料等证据。另查明：1.2018年12月19日，湖南浏阳农商行出具终止劳动合同证明书，其主要内容为：“湖南浏阳农村商业银行股份有限公司与谭娟（身份证号码：4301811986********）于2010年12月20日第一次签订劳动合同，期限为2010年12月20日至2014年12月19日；于2014年12月20日至2018年12月19日二次签订固定期限劳动合同，期限为2014年12月20日至2018年12月19日，工作岗位为浏阳农商银行辖内乡镇基层网点柜员。就职时间为8年。现劳动合同期满，本行不再与谭娟续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条以及原劳动合同第二十五条第（一）款的相关约定条款，劳动合同关系至2018年12月19日期满终止。特此证明。”湖南浏阳农商行向谭娟出具《终止劳动合同的通知》，其主要意思为，湖南浏阳农商行不同意在第二次固定期限合同期满后继续与谭娟签订劳动合同，故在第二次劳动合同期满后湖南浏阳农商行表示与谭娟之间的劳动合同终止。湖南浏阳农商行以顺丰专递的方式将通知邮寄给谭娟，2018年12月19日，湖南浏阳农商行将该通知当面送达给谭娟，谭娟未在该通知上签字。谭娟对湖南浏阳农商行终止劳动关系的行为不满，遂于2019年1月4日再次向仲裁委申请仲裁，要求确认终止劳动合同的通知与终止劳动关系的证明无法律效力，并裁定湖南浏阳农商行与谭娟续签无固定期限劳动合同。仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范畴”为由作出浏劳人仲字﹝2019﹞第105号不予受理通知书，谭娟对该不予受理通知不服，于2019年1月14日向本院提起诉讼，本院以（2019）湘0181民初670号案件受理，此次诉讼第一次的诉讼请求为：（1）判决湖南浏阳农商行自2018年12月20日起与谭娟续签无固定期限劳动合同；（2）湖南浏阳农商行自应当订立无固定期限劳动合同之日起向谭娟每月支付二倍工资，并支付赔偿金和经济补偿金，预计每年600000元；（3）湖南浏阳农商行支付谭娟拖欠薪酬、赔偿金、及补偿金等各款项共计1410770元；（4）湖南浏阳农商行就造谣诽谤谭娟旷工、恶意对抗调动以及在网上发布中伤谭娟的言论公开书面赔礼道歉并以红头文件形式晓谕全行，消除影响、恢复谭娟名誉；（5）湖南浏阳农商行承担本案诉讼费。此次诉讼中，谭娟向本院递交《变更诉讼请求申请书》：（1）撤销第一条诉讼请求：判令湖南浏阳农商行终止劳动合同的通知与终止劳动合同的证明无法律效力；（2）将本案第一条诉讼请求变更为：判令湖南浏阳农商行承担本案诉讼费10元和律师咨询指导费58000元；（3）增加第三条诉讼请求为：判令湖南浏阳农商行承担不依法续签无固定期限劳动合同导致的谭娟退休后直接经济损失3000000元（按原告五十岁退休活到八十岁计，如活到一百岁另计，退休后其他福利待遇另计）。2.湖南浏阳农商行的《湖南浏阳农村商业银行员工休假管理试行办法》第二十一条规定：“员工患病或非因工受伤停止工作需住院治疗的，在规定的医疗期内基本工资照发；医疗期满且不能正常上班的，其待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。”谭娟自2018年2月其在湖南浏阳农商行的基本工资为2005.65元/月。上述事实，有当事人陈述，《劳动合同书》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2018﹞第969号仲裁裁决书仲裁裁决书及其送达回证等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，湖南浏阳农商行具有合法的用工主体资质，谭娟与湖南浏阳农商行签订了两次书面劳动合同，合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，两份劳动合同合法有效，可以确认双方存在劳动关系。第一，谭娟多次向本院递交《变更诉讼请求申请书》，数份申请虽名为“变更”，但前后的诉求之间并无一对一的变更或调整关系，应认定谭娟提交的变更申请实质上为增加诉讼请求。谭娟新增的诉讼请求与原来的诉求请求权基础相同，前后的诉讼请求之间有不可分的关系，为减少诉累、便利当事人诉讼，本院在本案中予以一并审理。谭娟提出的非劳动争议纠纷的诉讼，同样为减少当事人诉累，本院在本案中予以一并审理。第二，谭娟的诉求包含确认之诉和给付之诉两大类。1.确认之诉的认定。湖南浏阳农商行与谭娟签订的《湖南省农村信用社劳动合同书》第四条和第五条约定，谭娟的工作地点为浏阳农村商业银行辖区内乡镇基层网点，湖南浏阳农商行可以根据谭娟的工作能力及表现情况，有权调整其的工作岗位，再者湖南浏阳农商行在2018年2月6日调岗的员工除谭娟外还有其他员工，并非针对谭娟一人所为，因此，谭娟要求确认湖南浏阳农商行将其调整至小河分行的行为无效、此次调岗行为是非法调动的诉讼请求，本院不予支持。2.给付之诉的认定。（1）谭娟提交的证据不足以证明湖南浏阳农商行对其实施了恶意诋毁的行为，故提交要求被告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿其名誉损失费50000元、精神损失赔偿50000元、并判令湖南浏阳农商行公开并且道歉的诉讼请求，本院不予支持。（2）谭娟没有证据证明其为本案花费了律师咨询费，故对谭娟要求湖南浏阳农商行支付律师咨询费的诉讼请求，本院不予支持。（3）谭娟没有证据证实湖南浏阳农商行以旷工、恶意对抗调令为由对其进行了造谣诽谤，故谭娟要求湖南浏阳农商行公开书面赔礼道歉并以红头文件形式晓谕全行员工、以消除影响、恢复名誉的诉讼请求，本院不予支持。（4）谭娟没有证据证明其自2018年12月20日有误工费损失，故谭娟要求湖南浏阳农商行支付误工费30000元的诉讼请求，本院不予支持。（5）谭娟自2018年2月7日至2018年12月19日期间未向湖南浏阳农商行提供劳动，但从湖南浏阳农商行2018年2月27日向谭娟的家属柳连苏、谭建斌出具的函中可知，湖南浏阳农商行称“暂且批准其离岗治疗与调养”，其以行为表示同意谭娟休病假，且此期间湖南浏阳农商行未以旷工为由对谭娟进行何种处分，也没有证据证明其在此期间催促谭娟回岗工作，故湖南浏阳农商行应支付病假工资。依照《湖南浏阳农村商业银行员工休假管理试行办法》第二十一条，湖南浏阳农商行应按照基本工资向谭娟支付病假工资，金额为20858.76元（2005.65元/月×10.4个月）。谭娟要求湖南浏阳农商行支付病假工资30000元、43034.46元的诉讼请求，本院予以部分支持。谭娟要求湖南浏阳农商行支付8月9日至12月19日各项赔偿款226096元的诉讼请求，因已支持谭娟此期间的病假工资，本院不予支持。谭娟要求双倍赔偿病假期间工资，并要求支付病假工资的赔偿金、经济补偿金和利息的诉讼请求，因双方对病假工资没有约定支付时间，湖南浏阳农商行不属于无故拖欠劳动者工资等法定需支付双倍赔偿金、经济补偿及延期利息的情形，谭娟的此项请求缺乏依据，本院不予支持。（6）谭娟自2018年2月7日后未向湖南浏阳农商行提供正常劳动，故其要求湖南浏阳农商行工资奖金照发缺乏依据，且谭娟没有证据证实其因湖南浏阳农商行的行为产生了误工费损失，故谭娟要求湖南浏阳农商行支付病假期间非法停发基本工资双倍赔偿，并工资奖金照发并补偿误工费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。（7）谭娟在2018年2月7日至12月19日期间自湖南浏阳农商行处应领取的系病假工资，故谭娟要求湖南浏阳农商行支付其拖欠薪酬320000元、156800元的诉讼请求，本院不予支持。谭娟没有证据证明湖南浏阳农商行应支付其车补12000元、福利待遇28000元（含17年底家属费2000元+17年底开门红2000元+18年底家属开门红4000元+18年过时过节费用及高温等补贴费用20000元）及赔偿金、利息等，故对谭娟的该项诉讼请求，本院不予支持。（8）谭娟没有证据证明其有加班的事实，故谭娟要求湖南浏阳农商行支付加班工资50000元，以及加班工资1087000元及100%赔偿金、25%经济补偿金、利息87000元的诉讼请求，本院不予支持。（9）谭娟2019年1月2日的增加诉讼请求实质是对湖南浏阳农商行作为原告的（2018）湘0181民初9036号案的答辩，谭娟要求拘留首问责任人、法人代表等相关违法乱纪者的诉求，并非民事案件的主管范围，谭娟可以通过其他途径解决。（10）谭娟要求湖南浏阳农商行承担营养费和医疗费损失缺乏事实和法律依据，故对谭娟要求湖南浏阳农商行支付营养费6000元、医疗待遇6000元及延期利息等的诉讼请求，本院不予支持。（11）谭娟要求湖南浏阳农商行承担见义勇为损失20000元缺乏事实和法律依据，故对谭娟的此项诉讼请求，本院不予支持。（12）谭娟与湖南浏阳农商行的劳动合同于2018年12月19日到期，此事实发生在本案的仲裁之后，故对谭娟要求与湖南浏阳农商行签订无固定期限劳动合同、主张不签订合同赔偿、补缴社会保险等的诉讼请求，本院在（2019）湘0181民初670号案中审理，本院在本案中不重复审理。谭娟要求本院调取的证据与本案的审理没有实质关系，且部分证据已在本案中提交，谭娟调查取证的申请不符合法律法规及司法解释的规定，故本院对谭娟的申请，本院不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定,判决如下：一、限湖南浏阳农村商业银行股份有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向谭娟支付2018年2月7日至2018年12月19日期间的病假工资20858.76元；二、驳回谭娟的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南浏阳农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  苏逢连审 判 员  李 德人民陪审员  田小平二〇一九年五月二十三日法官助理雷博书记员邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。