河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1104民初1696号原告（被告）：周新武，男，汉族，1992年3月27日生，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：王慧敏，河南可速律师事务所律师。被告（原告）：漯河市鑫晟商贸有限公司，住所地漯河市经济技术开发区珠江路与衡山路交叉口东北角。法定代表人：张世豪，该公司经理。委托诉讼代理人：曹俊高，漯河市郾城区衡平法律服务所法律工作者。原告（被告）周新武诉被告（原告）漯河市鑫晟商贸有限公司（以下简称鑫晟公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周新武及其委托诉讼代理人王慧敏、鑫晟公司的委托诉讼代理人曹俊高到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周新武向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动关系；2、请求鑫晟公司支付原告因未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额9000元；3、请求鑫晟公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金6000元；4、请求鑫晟公司支付原告因公受伤的住院伙食补助费10750元、交通费4300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金42234.2元、一次性伤残就业补助金109808.92元、鉴定费3000元、二次手术费用10000元。以上共计228093.12元。事实与理由：原告自2017年4月17日在被告处工作，岗位为司机，被告未与原告签订劳动合同、未缴纳工伤保险。2017年4月28日下午五点左右，原告在被告处工作期间电梯坠落，至原告右股骨干骨折、双髌骨粉碎骨折等。经原告申请，漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出漯劳人仲案字[2018]0040号仲裁裁决书，认定原告与被告之间成立劳动关系。后经原告申请工伤认定，漯河市人力资源社会保障局作出漯工伤认字[2018]338号工伤认定，认定原告所受损伤为工伤。2018年12月19日，漯河市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为捌级，2018年1月22日，漯河市第二人民医院对原告二次手术费用评估意见为10000元。被告鑫晟公司辩称：7-10级伤残，单位安排工作，安排了工作就不存在伤残就业的赔偿项目。如果原告单方面解除合同，显然违背有关规定。原告请求双倍工资，不符合有关规定，2017年4月28日发生事故，劳动合同法规定的是用工之日超过一个月不满一年，未签订合同的，支付双倍工资，所以公司不存在违背法律规定行为。原告说工作三年并无证据，不应当支持原告的双倍工资。原告诉请的经济补偿金不符合有关规定，其要求经济补偿金6000元也没有事实依据。原告要求的伙食补助费和交通费没有事实根据和计算的依据，公司认可原告干了11天，工资2300元，仲裁部门酌定了3000元，没有事实根据，鉴定费和二次手术费没有证据，其他同起诉理由。原告鑫晟公司向本院提出诉讼请求：1，依法撤销漯河市劳动人事争议仲裁委员会漯劳人仲案字（2019）0004号仲裁裁决书。2，依法判决对被告诉请双倍工资、经济补偿金、伙食补助费、交通费、鉴定费、二次手术费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、生活费、护理费等费用不予支持。事实理由：1，被告与原告的劳动仲裁案件，经漯河市劳动人事争议仲裁委员会审理后，下达了裁决书，其裁决书严重违背客观事实和法律的规定，其裁决前后矛盾，没有法理上的逻辑，最让人不能理解的是，裁决书竟违背不告不理的原则，其裁决超出了当事人诉请的范围。明显失去了公平公正。2，被告申请诉称“申请人2017年4月17日到被申请人处工作”，在仲裁庭查明的也是申请人2017年4月17日到被申请人处工作，2017年4月28日发生事故，也就是说被告工作之日到出事故仅11天，按照劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在试用期内不到一个月就发生了事故住进了医院，双方发生劳动争议，试想这个合同还能签吗，漯河市仲裁委不顾客观事实错误的认定双倍工资9000元没有事实和法律依据。且主观认定工资3000元缺乏证据的支持。3，不管是仲裁还是起诉，都是不告不理的原则，可仲裁委却违背这一原则，被告申请事项中并没有请求停工留薪工资、护理费、生活费，而仲裁委却擅自超越诉请范围进行违法裁决，这样的裁决让人无法理解。4，被告申请劳动关系，仲裁委进行裁决，原告本身是不服的，因为但是仲裁委寄的裁决书原告收到的晚打开后一看已超过了起诉的时间，因为被告只是临时雇佣，就是用工也是在试用期，如果试用期不符合用工条件，就不会再用，因此仲裁委仲裁的劳动关系也是不正确的。5，被告系农民以土地的生产来源于生活，以农业为生，不存在就业，被告不是城镇的待业青年，因此仲裁委裁决伤残就业补助金不符合客观事实。综上，仲裁委的裁决认定事实错误，适用法律不当，程序违法恳请法院查明事实作出公正的判决。原告周新武辩称：仲裁裁决不存在超范围问题，原告在仲裁阶段向法庭详细阐述了被告已付费用名称及数额，裁决书中事实认定部分，根据原告的陈述，予以确认并无不当。原告的请求项目与裁决书的裁决项目是一致的，裁决事项不存在超范围的情形。原告2014年开始在被告实际控制的顺翔商贸公司工作，2017年4月17日被告公司注册成立后，顺翔商贸的所有业务人员均转至被告处，这一事实在仲裁阶段有所确认，因此裁决支付双倍工资，并无不当。伤残就业补助金，系工伤保险条例明确规定的待遇范畴，被告起诉状中第五项没有依据。原告有权根据伤情情况单方面解除劳动合同，该行为符合法律规定，因此被告应当支付上述三个一次性补助金。通过原、被告举证质证及双方陈述，本院对本案事实确认如下：周新武2017年4月17日到鑫晟公司处工作，工作岗位是货车司机。2017年4月28日下午，周新武在鑫晟公司处工作期间电梯坠落，周新武右股骨干骨折、双髌骨粉碎骨折。周新武在漯河市中心医院住院治疗时间为2017年4月28日至2017年11月29日215天。花费81341.51元。鑫晟公司没有提供其派人护理的证据。鑫晟公司未给周新武签订劳动合同也未缴纳工伤保险等社会保险。经周新武申请，漯河市人力资源和社会保障局作出漯工认字（2018）338号工伤认定书，认定周新武为工伤；2018年12月19日漯河市劳动能力鉴定委员会作出漯劳鉴（2018）256号劳动能力鉴定结论书，认定原告伤情构成8级伤残。2019年2月14日周新武向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同所应支付的双倍工资9000元；3、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元；4、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的住院伙食补助费10750元、交通费4300元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金42234.2元、次性伤残就业补助金109808.92元、鉴定费3000元、二次手术费用10000元。该仲裁委员会裁决后，双方当事人均诉至本院。周新武称以前在顺翔公司上班，鑫晟公司的法定代表人张世豪的姥姥是顺翔公司的股东，实际控制顺翔公司的是张世豪的母亲，鑫晟公司成立后周新武等工人转入该公司工作。周新武对其以上陈述没有提供相关证据。鑫晟公司是一人有限责任公司，2017年4月17日登记成立。鑫晟公司称月工资2300元，周新武和鑫晟公司提供的微信转账记录显示:2017年7月2日转账两次3000元和5100元；2017年8月3日转账两次3000元和3000元；2017年12月7日3000元；2017年12月9日3000元；2017年10月24日2300元；2017年11月9日2300元；2018年2月2日3000元……鑫晟公司转账共计59039元，其中3000元数额的有上述6次，2300元数额的有上述2次。周新武住院期间花费81341.51元，结算票据在鑫晟公司处，经本院核对，其中10000元是周新武刷卡支付给漯河市中心医院。周新武在劳动部门因鉴定劳动能力支出检查、鉴定费720元。周新武提供的二次手术费10000元评估意见及鉴定费用17425.5元系漯河市第二人民医院出具的，不显示委托人。漯河市2016年度社会平均工资为3819.839元月、2017年度社会平均工资为4223.42元/月、漯河市2017年7月至2018年9月最低工资工资为1720元/月、漯河市2018年10月至2019年1月最低工资工资为1900元/月。本院认为：周新武在鑫晟公司工作期间受伤，已被认定为工伤，且伤情构成8级伤残，双方无异议，本案争议的焦点是1、周新武工资数额。2、鑫晟公司应否支付周新武双倍工资和经济补偿金。3、周新武应否享受工伤待遇。关于焦点1，双方提供证据及微信转账记录6次显示3000元，况且周新武受伤后鑫晟公司首次支付工资时间2017年7月2日转账两次3000元和5100元，可以认定其中3000元是工资。所以，周新武工资数额应认定为每月3000元。关于焦点2，周新武2017年4月17日到鑫晟公司处工作，2017年4月28日受伤，鑫晟公司是一人有限公司，周新武没有提供该公司与顺翔公司具有关联性，所以周新武在鑫晟公司的工作时间应认定为11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此鑫晟公司没有违反签订劳动合同的规定，周新武请求双倍工资没有事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，以及第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿金的规定，周新武治疗终结后不再为鑫晟公司提供劳动，此时双方劳动关系已终止，鑫晟公司应支付经济补偿金。周新武在鑫晟公司工作2017年4月17至2017年11月29日7.5个月，鑫晟公司应支付1个月经济补偿金3000元。关于焦点3周新武应否享受工伤待遇，周新武受伤已被有关部门认定为工伤，所以其应享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条有关职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，职工住院治疗伙食补助费从工伤保险基金支付；第三十三条有关职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；第三十七条有关职工因工致残鉴定为七级至十级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规定，因鑫晟公司没有为周新武办理工伤保险等社会保险，所以上述费用，均应由鑫晟公司支付周新武。根据上述法律规定，周新武应享受的工伤待遇：（1）停工留薪期的待遇，2017年11月29日治疗终结后，周新武未提供劳动，2017年4月17至2017年11月29日7.5个月，即停工留薪期工资加上受伤前工资共计22500元(3000元/月×7.5个月)。（2）一次性伤残补助金，周新武伤情8级伤残，根据《河南省工伤保险条例》第三十七条规定，鑫晟公司应按周新武11个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金33000元。（3）一次性工伤医疗补助金，8级伤残，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算10个月，一次性工伤医疗补助金应为42234.2元(4223.42元/月×10个月)。（4）一次性伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“一次性伤残就业补助金捌级二十六个月”之规定，应为109808.92元(4223.42元/月×26个月)。（5）陪护费，周新武住院215天期间（7.17个月），鑫晟公司没有派人护理，根据河南省有关按照统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准按月发给陪护费的规定，护理费应为10955元(3819.83元×40%×7.17)。（6）住院伙食补助费，2017年漯河市执行标准为30元/天，应为6450元(30元/天×215天)。（7）鉴定费，在劳动部门因鉴定劳动能力支出检查、鉴定费720元，有相关票据，应予认定。（8）医疗费，周新武未主张。上述（1）至（7）项计225668.12元。加上上述经济补偿金3000元，共计228668.12元。周新武提供的二次手术费10000元评估意见及鉴定费用17425.5元不是为周新武治疗医院出具的，又不显示委托人，本院不予采信。周新武可待实际发生后另行主张权利。关于鑫晟公司已支付周新武的费用，医疗费81341.51元，周新武没有主张其赔偿，但其中10000元系周新武刷卡支付给医院的，周新武称该10000元是从鑫晟公司微信转账59039元中支取的，所以，周新武已得到的赔偿金应认定为49039元。上述228668.12元减去49039元，鑫晟公司应再支付周新武179629.12元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告漯河市鑫晟商贸有限公司于判决生效后十五日给付原告周新武179629.12元；二、驳回原告周新武的其它诉讼请求；三、驳回原告漯河市鑫晟商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由漯河市鑫晟商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判员  韩春莹二〇一九年五月七日书记员  陈佳琦