湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初7号 原告：福建六建集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部龙庭路**。 法定代表人：潘俊钢。 委托诉讼代理人：肖涛，湖南真理律师事务所律师。 被告：何爱东，男，汉族，1972年2月26日出生，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：何超群，湖南金州律师事务所律师。 第三人：长沙市峻峰劳务服务有限公司,,住所地长沙市雨花区湘府中路**理想城******** 法定代表人：唐建林。 原告福建六建集团有限公司（以下简称六建公司）诉被告何爱东劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日作出（2018)湘0105民初2471号民事判决，原告六建公司不服，上诉至长沙市中级人民法院，长沙市中级人民法院于2018年10月17日作出（2018）湘01民终8084号民事裁定书，认为原判决遗漏诉讼主体，裁定撤销本院（2017)湘0105民初2471号民事判决，案件发回本院重审。本院重审立案后，依法追加长沙市峻峰劳务服务有限公司（以下简称峻峰劳务公司）为第三人，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告六建公司的委托诉讼代理人肖涛、被告何爱东的委托诉讼代理人何超群到庭参加了诉讼，第三人峻峰劳务公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告六建公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告工伤保险待遇赔偿差额36059元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告承建了钱隆世家工程项目。2014年9月，原告将钱隆世家二期项目中的17#、22#、23#及幼儿园建设工程的劳务发包给了具有相应资质的峻峰劳务公司，同时按照规定参保了长沙市建设施工企业工伤保险。2016年5月，峻峰劳务公司招收被告何爱东进入项目从事泥工工作。2016年8月7日，被告在17#栋进行劳务作业时受伤。经社保部门认定，被告构成七级伤残。2017年12月2日，被告与峻峰劳务公司签订《意外伤害赔偿协议书》，约定除医药费外，峻峰劳务公司一次性支付被告包含但不限于一次性伤残补助资金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助资金、误工费、护理费、后续治疗费等共计187000元，同时约定双方解除劳动关系，双方权利义务就此结清。被告在获得上述赔偿金后，又向长沙市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付工伤保险待遇。2018年3月12日，仲裁委做出长劳人仲案字（2018）第026号裁决书，裁决原告向被告支付工伤保险待遇赔偿差额36059元。原告认为原告与峻峰劳务公司系独立的用工主体，本案中劳动关系的主体应当是被告与峻峰劳务公司，且就工伤赔偿问题，被告与峻峰劳务公司已经达成一致，故仲裁裁决有误。原告遂诉至法院，请求判如所请。 被告何爱东辩称:请求驳回原告全部诉讼请求，诉讼费由原告承担。一、原、被告之间存在劳动关系，原告在项目用地招用被告并发生工伤，应当由原告和第三人承担连带工伤保险责任，原告钱隆世家项目为被告缴纳了工伤保险，并将项目发包给第三人，被告由第三人招录到原告工地工作，其工伤保险由钱隆世家项目购买，在工伤事故发生后，原告向劳动社保部门提交的证明材料中，均加盖了原告的公章，事实上也承认了与被告的劳动关系，且实际上也已通过提交相关资料获得了社保部门的工伤赔偿金额，其中，原告伪造了被告的签名，向社保部门提供了事故赔偿协议书及收据，实际被告并未收到工伤赔付的实际金额。二、原告应支付工伤保险待遇赔偿差额36059元。第三人与被告在工伤认定和劳动能力等级认定作出后签订的意外伤害赔偿协议书，协议中内容存在一定的欺诈行为，误导被告签字，并非被告真实意思表示，原因有三：1、第三人伪造被告签名向社保部门提供的工伤材料以获得工伤赔偿金，欲将被告的工伤赔偿金额占为已有；2、被告只是一名普通劳动者，与原告的劳动关系中处于弱势，在多次要求原告支付后，原告支付了一部分赔偿金，被告被迫同意实为无奈之举；3、原告单位提供的格式协议并未向被告充分说明并作详细解释，从协议内容来看，明显不公平不合理，实际工伤赔偿数额较原告支付给被告的金额有两倍的差额，被告遭受工伤，承担身份和精神的双重痛苦，而原告却从工作赔偿金额中获利，原告应向被告支付223095元，已支付187000元，还应支付差额36059元。三、被告已由社保部门认定为工伤，应按相关依据获得赔偿。 第三人峻峰劳务公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 原、被告围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告六建公司承建了钱隆世家工程项目。2014年9月，原告将钱隆世家二期项目中的17#、22#、23#及幼儿园建设工程的劳务发包给了第三人峻峰劳务公司。2016年5月1日，被告何爱东经第三人峻峰劳务公司招收进入原告承建的钱隆世家项目工地从事泥工工作，第三人峻峰劳务公司向被告何爱东支付劳动报酬，原告六建公司为被告何爱东缴纳了工伤保险。2016年8月7日，被告在工地工作时受伤，被送往医院住院治疗一个月，医疗费12400元由第三人峻峰劳务公司垫支。2016年11月18日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年3月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残七级。2017年5月20日，原告冒用被告签名签写了《工伤事故赔偿协议书》、金额为204613元的赔偿金收据，向长沙市人力资源和社会保障局申领了工伤保险医疗补助金、伤残补助金及医疗费等。 2017年12月2日，第三人峻峰劳务公司与被告何爱东签订《意外伤害赔偿协议书》，约定第三人峻峰劳务公司一次性支付被告包含但不限于一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、误工费、生活费、护理费、工伤复发医疗费、营养费、康复费、后续医疗费、精神抚慰金及其他费用等共计187000元，同时约定双方解除劳动关系，双方就此结清。协议签订后，第三人峻峰劳务公司向被告支付了187000元。 因认为未依法获得足额的工伤待遇，被告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付工伤保险待遇。2018年3月12日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第026号裁决书，认定：参照申请人受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元确定申请人工资标准。双方劳动关系已终止,被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金58383元(4491元×13个月)、一次性工伤医疗补助金67365元(44911元×15个月)、一次性伤残就业补助金67365元(4491元×15个月)、停工留薪期工资26946元(4491元/月×6个月)、住院护理费3000元(30天×100元/天)，共计223059元，裁决原告向被告支付工伤保险待遇赔偿差额36059元。因对该裁决不服，原告遂诉至本院，请求判如所请。 本院认为：被告何爱东在原告六建公司承建的钱隆世家项目中工作时发生工伤，根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》之规定，被告应当享受工伤待遇。原告六建公司为钱隆世家项目缴纳了工伤保险，并将项目部分劳务发包给了第三人峻峰劳务公司，而被告何爱东经第三人峻峰劳务公司招工，在钱隆世家项目工地工作时受伤，被告的工伤待遇应当由原告六建公司及第三人峻峰劳务公司承担连带责任。原告六建公司及第三人峻峰劳务公司承担责任后，可根据双方协议约定对责任最终承担再行划分。现经长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2018）第026号裁决书，认定被告应当获得工伤保险待遇赔偿金223059元，被告已收到赔偿金187000元，原告还应当向被告支付工伤待遇差额36059元。 本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 驳回原告福建六建集团有限公司的诉讼请求。 原告福建六建集团有限公司与被告何爱东双方的权利义务按照长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2018）第026号裁决书履行。 本案受理费10元，由原告福建六建集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 长  蔡瑜平 人民陪审员  颜建玲 人民陪审员  刘丽清 二〇一九年五月十日 代理书记员  王 瑾 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。