重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初4140号原告：广州天力建筑工程有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区北城天街15号6幢，统一社会信用代码91500105673378091U。负责人：陈浩波，总经理。委托诉讼代理人：曾肃铃，女，该公司员工。被告：王廷伦，男，1963年12月27日出生，汉族，住重庆市南川市。委托诉讼代理人：田来全，重庆金仓律师事务所律师。原告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司（以下简称天力重庆公司）诉被告王廷伦劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告天力重庆公司的委托诉讼代理人曾肃铃、被告王廷伦及其委托诉讼代理人田来全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天力重庆公司向本院提出请求：裁决原告不向被告支付98866.9元的违法解除劳动合同的赔偿金。事实与理由：王廷伦为天力重庆公司员工，职位为水工，该员工2018年9月1日向公司提出请假要求，因项目部当时只有一名水工，如果离开将造成工程项目无法开展的后果，管理人员劝说其完成工作之后再予准假，其工作在一个小时内便可以完成，但是王廷伦不听管理者的劝告，不愿意多工作一个小时，强行离岗，并且离岗时间长达三天，导致项目无法供水，严重影响了施工现场土石方开挖施工进度，严重影响了工程进度，对公司造成了巨大的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定，劳动者严重违反单位规章制度的，严重失职，给用人单位带来重大损害的，公司可以解除劳动合同。基于此，公司对其作出了全司通报批评并且开除的决定，我司不存在违法解除劳动合同的行为。另，被告入职公司时间是2007年7月3日。公司是在被告假期结束的2018年9月5日通知解除劳动合同的，解除理由是被告违反公司规章制度，给公司造成严重经济损失。现特向贵院提起诉讼。被告王廷伦辩称，原告所述不予认可。仲裁作出的裁决书认定事实清楚，裁决结果合法，原告因违法解除与被告的劳动合同，应支付赔偿金。仲裁认定2007年7月3日至2018年9月5日被告在原告处工作，被告是原告的职工，岗位水工，被告连续工作11年零2个月，违法解除劳动合同前12个月被告的平均工资为4628.4元/月。被告认可仲裁认定的事实。被告未违反原告的劳动纪律。被告在原告处工作没有固定休息期，周末和节假日没有休息，公司规定每月休息4天，这4天是临时请假休息。2018年9月1日，被告临时有事，向公司请假3天，即2018年9月2日至2018年9月4日三天。2018年9月4日下午，被告就到公司上班。休息完后被告到公司上班当天还很正常，2018年9月5日上班打卡就不正常了，公司规定打卡不正常就没有工资，被告连续几天打卡都不正常。被告电话问公司领导，给领导反映说打卡没有信息，领导说你不用做了，原因不是说被告连续休息3天违反工作纪律，而是原告领导与被告之前有矛盾，原告领导借此把原告开除。被告9月1日完成工作下班回家正常休息，并没给公司造成损失，损失是不存在的，没有证据证明。综上，请按劳动仲裁裁决书裁决的金额判决支付被告赔偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告举示的关于对王廷伦等人违纪的处罚通报、仲裁裁决书及其送达回执，前述证据本院予以确认并在卷佐证。原告举示的qq群截图是复制件，因未与原始数据核对，其真实性难以确认。被告举示的仲裁裁决书、王廷伦工作卡、劳动合同、借记卡账户历史明细清单，前述证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天力重庆公司于2008年4月17日登记成立。2007年7月3日，王廷伦入职天力重庆公司工作，任职水工。2014年1月1日，王廷伦与天力重庆公司签订的劳动合同约定，合同期限2014年1月1日至2015年12月31日。2018年9月5日，天力重庆公司电话通知王廷伦解除双方的劳动关系。之后，天力建筑西南区域公司（重庆）作出的《关于对王廷伦等人违纪的处罚通报》称：重庆壁山白鸳湾项目水工王廷伦，上班期间未完成任务，在管理人员劝说无效的情况下强行离岗回家，其任务预计一小时内完成，未完成任务严重影响现场土方开挖施工，对水工王延伦不服从管理的行为，为严肃公司纪律，给予王廷伦立即辞退处理。该通报落款时间是2018年9月19日。查，解除前12个月王廷伦的平均工资是4296.81元/月。2018年9月10日，因与天力重庆公司违法解除劳动合同赔偿金劳动争议一案，王廷伦向江北劳动仲裁委申请劳动仲裁，其请求：裁决被申请人支付申请人赔偿金98866.9元。江北劳动仲裁委经审理后，于2018年11月20日作出渝江劳人仲案字（2018）第1387号仲裁裁决书裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金98866.9元。2018年12月5日，天力重庆公司收到该仲裁裁决后不服，于2018年12月19日诉至本院，本院予以立案受理。本院认为，2007年7月3日，王廷伦入职天力重庆公司工作，双方形成劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，天力重庆公司对其解除与王廷伦劳动合同的行为，负有举证责任，即天力重庆公司有责任举证证明其解除劳动合同的事实依据及规范依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从前述规定可知，有关劳动者切身利益的规章制度，须经职工代表大会或者全体职工讨论等程序制定并告知劳动者，才能成为人民法院审理劳动争议案件的依据，才能作为公司解除与劳动者劳动合同的合法依据。本案中，天力重庆公司称王廷伦的行为违反了公司规章制度，给公司造成了巨大的经济损失，故公司与之解除劳动关系。但审理中，天力重庆公司并未举证证明王廷伦具有其举示的处罚通报所称的行为及造成何巨大的经济损失。同时，天力重庆公司亦没有举示其解除与王廷伦劳动关系所依据的合法的公司规章制度。因此，天力重庆公司于2018年9月解除与王廷伦劳动合同的行为，依据缺乏，其是违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：……赔偿金的计算年限自用工之日起计算。由此，根据王廷伦在天力重庆公司的工作年限及工资，支付的赔偿金计算为4296.81元/月×11.5个月×2=98826.63元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：本判决生效之日起三日内，原告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司支付被告王廷伦违法解除劳动合同赔偿金98826.63元；驳回原告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司的其他诉讼请求；驳回被告王廷伦的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司承担。本判决生效之日起三日内，原告广州天力建筑工程有限公司重庆分公司向本院缴纳案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 陈学军二〇一九年五月五日法官助理 廖冰柔书 记 员 周 砚