湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初9036号原告湖南浏阳农村商业银行股份有限公司，住所地湖南省浏阳市浏阳大道1号。法定代表人邓来发，董事长。委托代理人吉文帮，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人陈维，女，1983年5月8日出生，汉族，住湖南省浏阳市，系公司员工。被告谭娟，女，1986年9月7日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。原告湖南浏阳农村商业银行股份有限公司（以下简称湖南浏阳农商行）与被告谭娟劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月19日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告湖南浏阳农商行的委托代理人吉文帮、陈维，被告谭娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南浏阳农村商业银行股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告湖南浏阳农商行不需支付被告谭娟浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2018）第969号第二项所确定的病休假工资6864元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告不上班的行为为旷工行为，不存在支付病休工资。1.被告违反用人单位劳动合同制度及用工管理权力的制度，根据原、被告签订的《湖南省农村信用社劳动合同书》第四、五条规定，原告有权在辖区内安排、调整被告岗位的权力，被告以不上班的行为对抗原告的用人岗位调整制度，其行为已违反劳动合同的被告应承担的义务，不上班的行为即旷工。2.被告向原告通过第三人提交了病历资料复印件，不等于履行了正常的请假手续或请假规定，更不能说明原告同意了被告的请假行为，不影响被告到小河分行报道的调令。综上，被告不上班的行为实质对抗原告的调令，恶意旷工，不存在支付并休假工资，为了维护原告的合法权益，望判如所请。被告谭娟辩称：驳回原告湖南浏阳农商行的全部诉讼请求。经审理查明，谭娟于2010年12月20日与湖南浏阳农商行签订《湖南省农村信用社劳动合同书》，合同期限自2010年12月20日起至2014年12月19日止，其中试用期6个月，即自2010年12月20日至2011年6月19日止，双方依照该合同履行完毕。2014年12月20日，谭娟（劳动合同乙方）与湖南浏阳农商行（劳动合同甲方）再次签订《湖南省农村信用社劳动合同书》，合同期限自2014年12月10日起至2018年12月19日止。合同“工作内容和工作地点”部分第四条约定：“根据甲方工作需要，乙方同意从事金融业务工作，乙方工作地点为浏阳农村商业银行辖区内乡镇基层网点。乙方应按甲方的规定完成工作任务，达到甲方规章制度规定的质量标准。”第五条约定：“甲方根据乙方的工作能力及表现情况，有权调整乙方的工作岗位；乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方可以安排乙方待岗，乙方应服从甲方的调整安排。”合同第二十五条约定：“有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期满的……”合同还约定了声明和保证，工作时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和劳动条件，劳动纪律和规章制度，劳动合同的变更、解除、终止，保守商业秘密，经济补偿，劳动争议处理等事宜。谭娟入职后在湖南浏阳农商行下属的高坪分理处从事出纳工作，2011年谭娟在湖南浏阳农商行下属的古港支行从事综合柜员工作，2015年谭娟在湖南浏阳农商行下属的枨冲支行从事综合柜员工作，2016年至2018年2月6日期间，谭娟从枨冲支行借调至湖南浏阳农商行下属的集里支行从事综合柜员工作。2018年2月6日，湖南浏阳农商行发文调整部分员工的工作，其中谭娟由枨冲支行调至小河支行任综合柜员工作。2018年2月7日，谭娟以短信方式向湖南浏阳农商行申请请假，其理由为病假，谭娟当天在长沙市精神病医院的精神门诊科进行门诊治疗，后又在浏阳市人民医院住院治疗。2018年2月27日，湖南浏阳农商行向谭娟家人柳连苏、谭建斌发函，其主要内容为：“根据贵子弟谭娟近数月以来的行为表现及本人所提供的浏阳市人民医院、长沙市精神病院初步门诊显示，贵子弟疑似患上精神抑郁类疾病，出于对其个人身体关爱与保护，本单位暂且批准其离岗治疗与调养，为确保疗效，建议家属于近期内陪同前往省级权威医院作进一步确诊与治疗，并请于2018年3月10日前将医院诊断证明交我单位人力资源部。2018年2月27日。”此后，谭娟未再向湖南浏阳农商行提供劳动，湖南浏阳农商行自2018年3月后未再向谭娟支付工资。2018年7月3日，谭娟因不同意调岗及病假期间待遇等事宜向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认湖南浏阳农商行调岗其至小河分行的行为无效；2.湖南浏阳农商行支付谭娟拖欠的工资60000元；3.湖南浏阳农商行支付精神损害赔偿10000元并对恶意诋毁谭娟的事实进行赔礼道歉及恢复谭娟的名誉。仲裁委经审理作出浏劳人仲字﹝2018﹞第969号仲裁裁决书，裁决主要内容如下：1.湖南浏阳农商行支付谭娟病休假工资6864元；2.谭娟的其他仲裁请求不予支持。谭娟对该仲裁裁决不服，于2018年12月6日向本院提起诉讼。湖南浏阳农商行亦对该仲裁裁决书不服，于2018年12月19日向本院提起诉讼。另查明：1.2018年12月19日，湖南浏阳农商行出具终止劳动合同证明书，其主要内容为：“湖南浏阳农村商业银行股份有限公司与谭娟（身份证号码：4301811986××××××××）于2010年12月20日第一次签订劳动合同，期限为2010年12月20日至2014年12月19日；于2014年12月20日至2018年12月19日二次签订固定期限劳动合同，期限为2014年12月20日至2018年12月19日，工作岗位为浏阳农商银行辖内乡镇基层网点柜员。就职时间为8年。现劳动合同期满，本行不再与谭娟续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条以及原劳动合同第二十五条第（一）款的相关约定条款，劳动合同关系至2018年12月19日期满终止。特此证明。”湖南浏阳农商行向谭娟出具《终止劳动合同的通知》，其主要意思为，湖南浏阳农商行不同意在第二次固定期限合同期满后继续与谭娟签订劳动合同，故在第二次劳动合同期满后湖南浏阳农商行表示与谭娟之间的劳动合同终止。湖南浏阳农商行以顺丰专递的方式将通知邮寄给谭娟，2018年12月19日，湖南浏阳农商行将该通知当面送达给谭娟，谭娟未在该通知上签字。谭娟对湖南浏阳农商行终止劳动关系的行为不满，遂于2019年1月4日再次向仲裁委申请仲裁，要求确认终止劳动合同的通知与终止劳动关系的证明无法律效力，并裁定湖南浏阳农商行与谭娟续签无固定期限劳动合同。仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范畴”为由作出浏劳人仲字﹝2019﹞第105号不予受理通知书，谭娟对该不予受理通知不服，于2019年1月14日向本院提起诉讼，本院以（2019）湘0181民初670号案件受理，此次诉讼第一次的诉讼请求为：（1）判决湖南浏阳农商行自2018年12月20日起与谭娟续签无固定期限劳动合同；（2）湖南浏阳农商行自应当订立无固定期限劳动合同之日起向谭娟每月支付二倍工资，并支付赔偿金和经济补偿金，预计每年600000元；（3）湖南浏阳农商行支付谭娟拖欠薪酬、赔偿金、及补偿金等各款项共计1410770元；（4）湖南浏阳农商行就造谣诽谤谭娟旷工、恶意对抗调动以及在网上发布中伤谭娟的言论公开书面赔礼道歉并以红头文件形式晓谕全行，消除影响、恢复谭娟名誉；（5）湖南浏阳农商行承担本案诉讼费。此次诉讼中，谭娟变更其诉讼请求：（1）撤销第一条诉讼请求：判令湖南浏阳农商行终止劳动合同的通知与终止劳动合同的证明无法律效力；（2）将本案第一条诉讼请求变更为：判令湖南浏阳农商行承担本案诉讼费10元和律师咨询指导费58000元；（3）增加第三条诉讼请求为：判令湖南浏阳农商行承担不依法续签无固定期限劳动合同导致的谭娟退休后直接经济损失3000000元（按原告五十岁退休活到八十岁计，如活到一百岁另计，退休后其他福利待遇另计）。2.湖南浏阳农商行的《湖南浏阳农村商业银行员工休假管理试行办法》第二十一条规定：“员工患病或非因工受伤停止工作需住院治疗的，在规定的医疗期内基本工资照发；医疗期满且不能正常上班的，其待遇按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。”谭娟自2018年2月其在湖南浏阳农商行的基本工资为2005.65元/月。上述事实，有当事人陈述，《劳动合同书》，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字﹝2018﹞第969号仲裁裁决书仲裁裁决书及其送达回证等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，湖南浏阳农商行具有合法的用工主体资质，谭娟与湖南浏阳农商行签订了两次书面劳动合同，合同系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，两份劳动合同合法有效，可以确认双方存在劳动关系。谭娟自2018年2月7日至2018年12月19日期间未向湖南浏阳农商行提供劳动，但从湖南浏阳农商行2018年2月27日向谭娟的家属柳连苏、谭建斌出具的函中可知，湖南浏阳农商行称“暂且批准其离岗治疗与调养”，该行为表示其同意谭娟休病假，且此期间湖南浏阳农商行未以旷工为由对谭娟进行何种处分，也没有证据证明其在此期间催促谭娟回岗工作，故湖南浏阳农商行应支付谭娟2018年2月7日至2018年12月19日期间的病假工资。依照《湖南浏阳农村商业银行员工休假管理试行办法》第二十一条，湖南浏阳农商行应按照基本工资向谭娟支付病假工资，金额为20858.76元（2005.65元/月×10.4个月）。因此，湖南浏阳农商行以谭娟对抗调令、恶意旷工为由拒绝支付谭娟病假工资的理由不成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定,判决如下：驳回湖南浏阳农村商业银行股份有限公司对谭娟的全部诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南浏阳农村商业银行股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  苏逢连审 判 员  李 德人民陪审员  田小平二〇一九年五月二十三日法官助理雷博书记员邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。