湖南省溆浦县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘1224民初616号原告：张力中，男，1972年12月10日出生，汉族，居民，住湖南省怀化市鹤城区。委托诉讼代理人：舒斌，湖南高剑律师事务所律师。被告：溆浦县致远机动车驾驶员培训学校（普通合伙），住所地：溆浦县卢峰镇黄花坪村**。执行事务合伙人：张贻祝。委托诉讼代理人：张露华，溆浦县中心法律服务所法律工作者。原告张力中与被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告张力中及其委托诉讼代理人舒斌、被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校委托诉讼代理人张露华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张力中向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年5月至12月的工资38400元；2.判令被告支付经济赔偿金81200元；3.判令被告支付原告双休日、节假日加班工资280960.5元；4.本案受理费由被告承担。事实与理由：原告2011年6月入职溆浦县致远机动车驾驶员培训学校（以下简称：驾校），2013年4月1日签订书面劳动合同。合同到期后，2017年6月重新签订一年期劳动合同至2018年7月31日，2017年12月31日变更期限至2018年12月31日，且工资调整为4800月/元。2013年被告在溆浦县企业社会保险管理局为原告建立职工企保账户，建账时间为2013年4月。2018年5月，被告突然单方面违法解除劳动关系，停发原告工资及相关待遇。2018年12月原告申请劳动仲裁，因不满仲裁裁决，故诉至法院。溆浦县致远机动车驾驶员培训学校辩称：1.原仲裁裁决认定被告2011年6月开始运营不符合事实。被告2012年1月17日成立，成立之后才进行业务开展，成立之日起至2013年4月4日被告方的管理模式并未规范，所有合伙人包括原告均共同管理、共负盈亏,直至2013年4月5日所有合伙人才共同推选了原告为该校校长，让其全盘管理驾校，并按月发放工资；2.原仲裁裁决认定原、被告于2012年1月17日至2017年12月31日存在劳动关系偏离事实，根据驾校提交的证据，若双方存在劳动关系，那么关系的开始时间应是2013年4月；3.双方不存在劳动合同法意义上的人身依附、隶属关系，不成立劳动关系。被告系普通合伙企业,原告按照合伙协议履行执行事务合伙人的工作义务即对外开展业务，招收学员，与各学员签订教学合同及驾校的日常管理，并以《合伙人决议》中的条款约定领取固定月薪，双方不存在人格上、经济上、组织上的从属性。原告作为被告的合伙人代表，按照协议履行合伙执行事务工作属于合伙约定条款，双方不成立劳动关系；4.双方系合伙关系产生的纠纷，不属于本案劳动争议案件审理范围，原告基于劳动关系从而诉请的工资、经济补偿金、加班工资，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的合伙人决议记录复印件、内资企业登记基本情况表复印件，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下：1、原告提交的2013年5月2日的招收录用职工备案登记表复印件、劳动合同书复印件，拟证明原告与被告订立书面劳动合同，劳动关系成立的事实。被告对这两份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。本院认为，这两份证据来源合法、内容客观真实，能够形成完整的证据链，证明张力中系被告职工，双方自2013年4月1日至2016年12月31日存在劳动关系的事实，故本院对这两份证据予以采信；2、原告提交的职工个人账户查询单复印件，拟证明被告为原告建立了社保账户且缴纳部分保险，同时证明劳动关系一直到2018年5月被被告违法解除。被告对该份证据的真实性无异议，但对该证据的证明目的有异议。本院认为，该份证据从内容上看，能够证明被告自2013年4月1日至2018年5月为原告建立社保账户并已缴纳5个月社保的事实，故原告的证明目的予以采信；对于2018年5月后被告是否违法解除劳动关系，原告提交了参加养老保险单位职工人员减少变动申报表复印件、解除劳动合同协议书复印件，拟证明2018年5月30日被告指派他人伪造张力中在解除劳动合同书上签名，不是原告的真实意思表示，该协议无效。庭审中，经本院核实，解除劳动合同协议书上张力中的签名系被告伪造，被告亦当庭确认，即双方的劳动关系并未合法解除。原告提交的证据能够形成完整的证据链，证明被告于2018年5月违法解除劳动合同，单方停止了缴纳原告的社保，故对原告提交证据的证明目的本院均予以采信；3、原告提交的2011年-2018年张力中的工资表复印件、被告管理人员工资发放花名册复印件，拟证明原告与被告的劳动关系从2011年6月至2018年4月一直持续存在，2018年5月被告违法解除合同后停发了原告的工资。被告对这两份证据的真实性、证明目的均有异议，并认为工资表上的天数为该月天数，并非出勤天数，并提交了证明（周晓艳）复印件、调查笔录（周晓艳）复印件、调查笔录（朱冬霞）复印件、调查笔录（汪军华）复印件，用以证明工资表花名册中的天数代表该月的实际天数，并非实际考勤天数，原告没有加班的事实存在，张力中工作时间截止到2018年4月底，被告工资发放至2018年4月，不存在支付5月至12月份的工资。本院认为，原告所提交工资表上的天数并没有明确为考勤天数,原告认为在加班，但仅从工资表上难以看出，原告是否加班缺乏证据确认，对原告加班的证明目的本院不予采信；另从工资表及证言上看，被告工资只发放至2018年4月，故对4月后被告停发原告工资的证明目的本院予以采信；4、原告提交的2017年8月1日招收录用职工备案登记表复印件、劳动合同书复印件，拟证明原告与被告2017年8月1日至2018年7月31日的劳动关系。被告对这两份证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。本院认为，虽然原告于2017年12月31日辞去合伙事务执行人的职务，但根据原告提交的合伙协议，双方约定原告辞去该职务后，继续享受副校长的待遇4800元/月，期限为一年，且双方签订的劳动合同既未到期，亦未合法解除，故双方的劳动合同关系继续存在，故对这两份证据的证明目的本院予以采信；5、原告提交的股东黄德育、张健的证人证言原件，拟证明自被告驾校成立以来，原告除春节外一直在驾校加班，筹备阶段原告也在驾校付出劳动及2017年12月31日的股东会议从未提到过同原告解除劳动合同，2018年被告违法解除合同前原告一直都在上班。被告对该证据的真实性无异议，但对证明目的、证明内容有异议。本院认为，该两份证词不能确定原告加班的具体时间，原告作为普通合伙企业合伙人，亦有履行职责的相关情形，故对这两份证据的证明目的本院不予采信；6、被告提交的股份重组合同复印件1份，拟证明原告履行合伙执行事务是依据全体合伙人的约定以合伙企业的名义对外履行义务，不构成劳动关系的要件。原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。本院认为，该份合同中明确约定被告聘任原告张力中为驾校的校长，作为驾校的负责人，并签订了劳动合同，故原告张力中存在双重身份，即合伙事务执行人和驾校校长，合伙事务执行人的身份并不影响双方存在劳动关系的事实，故对被告提交该份证据的证明目的，本院不予采信；7、被告提交的股份转让协议复印件，拟证明原告于2018年4月转让其所有股份，退伙，其退伙后不再享有按照合伙人决议中领取4800元每月待遇的权利。原告对该份证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为与本案无关联。本院认为，根据转让协议的约定，原告虽然转让股份，但是没有与被告解除劳动关系，故其双方的劳动关系继续存在，转让股份的行为与本案没有关联，故对该证明目的本院不予采信；8、被告提交的照片复印件15份，视频光盘1份（附带行程表），拟证明原告张力中没有全勤加班的事实存在，其多次长时间在外地游玩、学习黑茶知识；同时印证原告没有满勤工作，不存在周末、节假日上班的事实。本院认为，原告作为执行合伙事务人，其为了本企业的利益到外出差是常见的事实，业余时间安排自己的生活亦无不当。故被告提交的图片与本案没有关联性，本院不予采信。根据当事人提交的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院认定事实如下：被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校系普通合伙企业，2011年6月开始运营并给原告每月发放3000元报酬，2012年1月17日正式登记成立。原告张力中系被告登记合伙人，并担任执行合伙事务人。2013年4月1日，原告张力中与被告签订书面劳动合同，约定原告张力中担任被告单位校长职务，合同履行期限自2013年4月1日起至2016年12月31日，工资为4200元/月。同日，被告在溆浦县企业保险管理局为原告建立了职工企保账户。2013年5月4日，被告在溆浦县人力资源和社会保障局为原告张力中办理了录用职工备案。合同到期后，2017年8月1日，原告张力中与被告又签订了一份书面劳动合同，约定张力中继续担任被告单位校长一职，合同履行期限自2017年8月1日至2018年7月31日，工资为4800元/月，并于同日在溆浦县人力资源和社会保障局办理了录用职工备案。2017年12月31日，被告形成合伙人决议，推选黄泽顺为执行合伙事务人，同意原告张力中辞去执行合伙事务人，并按4800元/月的副校长待遇支付原告一年的工资，被告单位校长一职自2018年1月1日由黄泽顺担任。2018年4月11日原告将合伙股份转让，4月28日被告执行合伙事务人由原告变更为张贻祝。2018年5月，被告单方面解除了双方的劳动关系，停发了原告工资，并在溆浦县企业保险管理局中止了原告账户，原告便于2018年12月向溆浦县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2018年5月至12月的工资、支付经济赔偿金和双休日、节假日加班工资，溆浦县劳动人事争议仲裁委员会受理该案件后，于2019年1月2日作出溆劳人仲案字（2018）第26号仲裁裁决书，驳回了张力中的仲裁请求。原告张力中对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另查明，被告为原告在溆浦县企业保险管理局建立的职工企保账户时间为2013年4月1日至2018年5月。2018年5月30日，原告与被告签订的解除劳动合同协议书中的乙方签字不是原告本人签名，而系被告伪造，被告亦当庭予以确认。2018年6月28日，被告停发了原告的养老保险并在溆浦县社会保险管理局进行了申报。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告与被告是否存在劳动关系。本案中，被告为普通合伙企业，原告系被告登记合伙人并自成立之日起担任执行合伙事务人，按照法律规定，合伙人对合伙事务享有同等的权利，承担同等的责任，原告基于合伙原因担任执行合伙事务人不属于劳动法律关系范畴。但自2011年6月被告企业筹备设立开始，被告即按月给原告发放3000元报酬，且在2013年4月1日、2017年8月1日，原、被告双方先后两次签订了书面劳动合同，约定原告担任被告单位校长职务，并办理了职工备案，也建立了职工企保账户，双方建立起了相关的劳动关系，此时原告在被告的单位存在了双重身份：执行合伙事务人、校长,双方签订劳动合同的民事法律行为没有违反法律法规禁止性规定，符合意思自治原则，合法有效，故2011年6月至2018年7月31日原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。2017年12月31日，被告经合伙人会议决议，原告辞去合伙执行人和校长职务，但被告继续按4800元/月的副校长待遇支付原告一年的工资，即支付到2018年12月31日，按照时间的先后顺序，应为劳动合同履行期间的延续，故2018年7月31日至2018年12月31日，双方继续存在劳动关系。2018年12月31日后，因双方未另行约定或续签劳动合同，故自2018年12月31日起，双方的劳动关系因期限届满而终止。劳动关系解除后，被告应当支付原告款项所涉及以下三个问题：1.关于支付2018年5月至12月工资问题。原告主张支付工资38400元，根据2017年12月31日的“合伙人决议”，被告已经按按副校长待遇(4800元/月)向原告支付工资并实际履行到2018年4月。但在2018年5月30日，被告伪造原告在解除劳动合同协议上签名，违背了原告的真实意思表示，故双方的劳动关系并未因此而解除，双方之间仍存在劳动关系，故对原告要求被告支付2018年5月至12月的工资的诉求应予支持，按副校长待遇4800元/月计算8个月的工资共计38400元（4800元/月×8个月）。2.关于赔偿金问题。本案中，根据原告提交的解除劳动合同协议书复印件，因被告伪造原告签名并于2018年5月单方违法解除了双方签订的劳动合同，因此，原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求被告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告在被告处劳动的时间为2011年6月至2018年12月，共计7年6个月，按劳动合同解除前上年度原告的平均工资4883元/月计算，被告应支付原告赔偿金78128元（4883元/月×8个月×2）。3.关于加班费问题。原告庭审中提交了“张力中2011年至2018年工资表”，拟证明原告存在加班的事实，但该表中的天数并没有明确为考勤天数。同时，原告除担任被原告单位校长职务外还是合伙人和执行合伙事务人。如果原告确实存在休息日和国家法定节假日上班情况，其也存在作为合伙人、执行合伙事务人为合伙利益尽责的权利和义务，与作为校长加班难以区分。因此，本院认为原告主张加班工资证据不足，本院不予支持。综上所述，对原告张力中请求被告支付剩余工资、支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告张力中与被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校的劳动关系；二、被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校在本判决生效之日支付原告张力中2018年5月至12月的工资38400元；三、被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校在本判决生效之日支付原告张力中经济赔偿金78128元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告溆浦县致远机动车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  李 军人民陪审员  肖时文人民陪审员  黄全柱二〇一九年五月二十三日法官助理刘琼代理书记员  舒竺娇