陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院     民事判决书     （2019）陕01民终7340号     上诉人（原审被告）：王静静，女，汉族，1985年6月3日出生，住河北省泊头市文庙镇王庄村28号。   委托诉讼代理人：张凯，陕西丰东律师事务所律师。   委托诉讼代理人：刘旭东，陕西丰东律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：西安开米股份有限公司。住所地，西安市科技一路15号。   法定代表人：于文，该公司董事长。   委托诉讼代理人：梁永祥，男，该公司员工。   上诉人王静静与被上诉人西安开米股份有限公司（以下简称“开米公司”）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2018)陕0113民初16005号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。   原审法院经审理查明，2011年2月21日，开米公司与王静静签订了期限自2011年2月21日至2012年3月20日的劳动合同，合同期满后，双方分别于2012年3月10日、2016年3月20日签订了劳动合同变更（续签）记录，将原劳动合同期限续签至2017年3月20日。2017年2月6日，开米公司出具《不续签劳动合同通知书》，告知王静静与开米公司的劳动合同将于2017年3月20日期限届满，开米公司决定不再与王静静续签劳动合同。在职期间，开米公司未为王静静缴纳2011年2月21日至2011年4月30日期间的养老保险，未安排王静静休2015年至2017年的年休假，王静静离职前月平均工资为3481.23元。2017年4月7日，王静静向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。庭审中，经原审法院释明，王静静称如赔偿金无法支持，要求开米公司支付经济补偿金。   原审上述事实，有劳动合同、劳动合同变更（续签）记录、不续签劳动合同通知书、工资表、京朝劳人仲字[2017]第08314号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。   原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，开米公司与王静静的固定劳动合同于2017年3月20日期满，劳动合同到期后开米公司未通知王静静续签劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形。王静静主张开米公司应当与王静静签订无固定期限劳动合同，开米公司拒绝签订并终止双方劳动关系，属于违法解除，但王静静并未提交证据证明王静静向开米公司提出要求签订无固定期限劳动合同而开米公司拒绝签订，故对王静静该辩称，原审法院不予采纳，开米公司应向王静静支付经济补偿金。王静静2011年2月21日入职，2017年3月20日双方劳动合同期满，开米公司应当按照六个半月的标准向王静静支付经济补偿。王静静离职前12个月的平均工资为3481.23元，经济补偿应为22628元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。王静静在职期间，开米公司主张已经安排王静静休年休假，但未提交有效证据证明，故应向王静静支付未休年休假的工资报酬。王静静2017年4月7日申请劳动仲裁，开米公司对王静静2011年2月21日至2015年12月31日期间的年休假提出时效抗辩，故该期间的未休年休假工资报酬，因超过一年的仲裁申请时效，原审法院不予支持。2016年1月1日至2017年3月20日期间开米公司应享受的年休假天数为6天，王静静离职前月平均工资为3481.23元，未休年休假工资应为1920.69元。关于王静静要求开米公司支付未缴纳养老保险补偿金的诉请，无事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、王静静与西安开米股份有限公司2011年2月21日至2017年3月20日期间存在劳动关系；二、西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王静静经济补偿金22628元；三、西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王静静2016年1月1日至2017年3月20日期间未休年休假工资1920.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向王静静出具解除劳动关系证明书。五、驳回王静静要求西安开米股份有限公司支付未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由开米公司自行承担。   宣判后，王静静不服原审判决提起上诉称：1、上诉人与被上诉人连续订立四次固定期限劳动合同，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人拒绝订立并违法终止双方劳动关系，故被上诉人应当支付违法终止劳动合同赔偿金；2、被上诉人未安排被告休年休假，应当支付年休假工资；3、被上诉人未按照规定缴纳社会保险，应当按照北京市地方性规定支付补偿金。综上，为维护上诉人合法权益，请求：1、维持西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初16005号民事判决第一项、第四项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法终止劳动合同赔偿金45255.99元；3、改判被上诉人向上诉人支付2015年1月1日至2017年3月24日期间未休年休假工资3521.24元；4、改判被上诉人向上诉人支付2011年2月21日至2011年4月30日未缴纳养老保险补偿金153.6元。被上诉人开米公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，王静静与开米公司双方对原审判决第一、四项均无异议，应予以维持。王静静与开米公司双方的劳动合同于2017年3月20日期满，在劳动合同期满前，开米公司出具《不续签劳动合同通知书》告知王静静劳动合同期满公司不再续签事项，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，应该支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原审法院判决开米公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，应予维持。王静静上诉主张其符合订立无固定期限劳动合同条件应订立无固定期限劳动合同，开米公司不续签劳动合同属于违法解除应支付赔偿金，但王静静并未提供证据证明其向单位提出过要求订立无固定期限劳动合同，而单位拒绝签订的情况，故王静静的上诉理由不能成立。关于年休假工资问题，开米公司在劳动仲裁中已对年休假工资提出时效抗辩，故原审判决认定王静静主张的其余年休假工资超时效，仅支持王静静2016年1月1日至2017年3月20日期间未休年休假工资并无不当，应予以维持。关于开米公司是否是应支付王静静未缴纳养老保险补偿金153.6元的问题，因缺乏法律依据，原审判决不予支持，并无不当。综上，上诉人王静静的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费10元，由上诉人王静静承担。   本判决为终审判决。                      审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷   二○一九年五月三十日   法官助理  冯旭鹏   书记 员  李博文            1