天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初2924号原告：果有安，男，1959年1月8日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：韩永强，天津孚兑吉律师事务所律师。被告：天津豪之英星辰物业服务有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区高端园永进道**（办公室**509)。法定代表人：蔡永文，总经理。委托诉讼代理人：张鸿，女，该公司职员。委托诉讼代理人：白云楠,北京盈科(天津)律师事务所律师。原告果有安与被告天津豪之英星辰物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告果有安及其委托诉讼代理人韩永强，被告天津豪之英星辰物业服务有限公司的委托诉讼代理人张鸿、白云楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。果有安向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告双方自2013年11月5日至2018年12月16日期间存在劳动关系；2.要求支付2013年11月5日至2018年12月16日双休日加班工资143997.16元，537天；3.要求支付2013年11月5日至2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资9599.69元，29天；4.要求支付2013年11月5日至2018年12月16日期间未休带薪年休假工资10344.75元，25天；5.要求支付2018年12月16日解除劳动合同的经济补偿15000元，5年；6.要求支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计3000元，支付中夜班费14886元，以上共计196827.60元。事实和理由：原告于2013年11月5日被招聘为豪之英星辰物业服务有限公司的职工，原告于2018年12月16日辞职，期间，被告未给原告办理社会保险，未支付加班工资等违反劳动法律的行为。被告的行为给原告造成了较大的损失，故特向贵院提起诉讼。天津豪之英星辰物业服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告陈述的事实与实际发生的事实不符，诉请事项没有法律依据，请求法院全部驳回。原告主张的第一项诉请，被告认为双方的劳动关系自2016年6月1日开始建立，原告的主张2013年11月5日没有事实依据。针对第二项诉请，原告从事的岗位在双方签订的劳动合同及被告获得行政许可中均表明被告公司实行的是综合工时计算制，采用集中工作集中休息的方式，因此不存在原告主张的双休日加班及应支付工资问题。第三项针对原告主张的欠发法定节假日工资，时间上2013年11月5日至2016年6月1日原被告不存在劳动关系，自2016年6月1日至2018年12月16日，双方劳动关系存续期间被告根据原告的实际工作情况以按照法律规定向其支付了法定节假日加班工资，故原告的该项请求依法应予驳回。第四项原告主张要求支付2013年11月5日至2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资，时间上2013年11月5日至2016年6月1日原被告不存在劳动关系，其次原告主张的是未休年休假工资，原告提起仲裁的时间为2018年12月24日，因该项主张不属于工资等劳动报酬，因此原告提起仲裁的时间之前的一年即2017年12月24日之前的相关主张已超过诉讼时效，依法不应支持。针对第五、六项，原告系个人原因主动离职，因此根据法律规定，被告无须向原告支付法律补偿，针对原告的第七项诉请，中夜班加班费，该项诉请原告在2018年12月24日向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请的仲裁事项中，并不包含本项诉请，因此该项诉请不应属于本案审理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据4.社会保险机构查询清单、证据5.综合工时许可证；被告提交的证据1.劳动合同、证据2.员工入职登记表、证据3.工程技术人员入职须知、证据4.准予行政许可书、证据7.离职书，本院对以上证据的真实性予以确认并记录在卷。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提交证据1.值班记录簿，被告对真实性无法核实，认为与本案没有关联性，本院认为，该证据无法反映与被告有关，本院对该证据关联性不予确认；原告提交证据2.值班用量统计表（2016年7月7日至2016年12月8日），被告认为该证据系复印件真实性无法核实，本院认为，该证据系复印件，且无其他证据予以佐证，本院对该证据真实性不予确认；原告提交证据3.照片，被告认为实际时间无法核实，对该证据关联性不认可，本院认为，该证据无法反映出与被告有关，本院对该证据关联性不予确认；被告提交证据5.考勤表（2016年12月至2018年12月期间），原告对该证据不认可，但是没有提供相反证据予以反驳，本院对该证据真实性予以确认；被告提交证据6.工资表（2016年12月-2018年12月期间），原告对钱数认可，本院对该证据真实性予以确认。对于原告申请证人王某出庭作证的证人证言，因王某与被告因劳动争议进行过劳动仲裁，与被告存在利害关系，本院对其证言不予采信。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。2016年6月1日，原、被告双方签订了劳动合同，约定合同期限自2016年6月1日至2019年1月31日，原告工作岗位为变电运行兼维修，工时制度为以年为周期的综合计算工时制。原告基本工资为天津市最低工资标准，加班费计算基数为基本工资。2018年12月10日原告向被告公司提出解除劳动关系，离职原因为个人原因。2017年4月12日，天津市北辰区行政审批局出具准予行政许可决定书，准予被告实行综合计算工时制度和不定时工作制，有效期自2017年4月12日至2018年4月11日。2018年5月16日，天津市北辰区行政审批局出具准予行政许可决定书，准予被告实行综合计算工时制度和不定时工作制，有效期自2018年5月16日至2020年5月15日。2018年12月24日，原告果有安作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津豪之英星辰物业服务有限公司：1.要求确认双方自2013年11月5日至2018年12月16日期间存在劳动关系；2.要求支付2013年11月5日至2018年12月16日双休日加班工资143997.16元，537天；3.要求支付2013年11月5日至2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资9599.69元，29天；4.要求支付2013年11月5日至2018年12月16日期间未休带薪年休假工资10344.75元，25天；5.要求支付2018年12月16日解除劳动合同的经济补偿15000元，5年；6.要求支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计3000元。2019年3月18日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第113-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度和2018年度未休带薪年休假工资共计1794.6元；二、驳回申请人其他仲裁请求；同时，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2019）第113-2号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人果有安与被申请人天津豪之英星辰物业服务有限公司于2016年6月1日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告撤回要求被告支付中夜班费的诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告和被告劳动关系存续起止时间；2.被告是否应支付原告2013年11月5日至2018年12月16日双休日加班工资143997.16元以及2013年11月5日至2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资9599.69元；3.被告是否应支付原告2013年11月5日至2018年12月16日期间未休带薪年休假工资10344.75元；4.被告是否应支付原告2018年12月16日解除劳动合同的经济补偿15000元以及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计3000元。关于争议焦点1.原告和被告劳动关系存续起止时间，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张原、被告自2013年11月5日至2018年12月16日期间存在劳动关系，被告主张双方自2016年6月1日建立劳动关系。根据被告提供的劳动合同，双方于2016年6月1日起签订劳动合同，原告没有提交的证据不能证明2016年6月1日之前其与被告存在劳动关系，本院对其主张不予支持。原告主张2018年12月16日离职，但是未提交证据证实其主张。被告主张原告于2018年12月10日离职，其提供离职书能够证明其主张。故本院确认，原、被告于2016年6月1日至2018年12月10日期间存在劳动关系。关于争议焦点2.被告是否应支付原告2013年11月5日至2018年12月16日双休日加班工资143997.16元以及2013年11月5日至2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资9599.69元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》第九条，用人单位应建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。对于原告主张的2016年6月1日前和2018年12月10日后的双休日加班工资和法定节假日工资，原告与被告在上述期间不存在劳动关系，本院不予支持。对于原告主张的2016年6月1日至2018年12月10日期间的双休日加班工资和法定节假日工资，原告没有提交证据证实该期间具体加班情况。对于2016年6月1日至2018年12月10日期间双休日加班工资，双方签订的劳动合同约定实行以年为周期的综合计算工时制，被告提供的证据5.考勤记录亦能佐证实际实行综合计算工时工作制，本院认定原告实行综合计算工时工作制，故原告主张的双休日加班费本院不予支持。关于2016年6月1日至2018年12月10日期间法定节假日工资，双方在仲裁庭审笔录中确认，计薪周期为每月16日至次月15日，每月月底前发放上一个计薪周期的工资。根据被告提供的证据6.2016年12月至2018年12月期间的工资表以及证据5.2016年12月16日至2018年12月15日期间的考勤表，原告于2016年12月至2018年12月期间法定节假日上班的日期和班次为：2017年1月27日白班加夜班、2017年5月30日白班加夜班、2017年10月3日白班加夜班、2018年1月1日白班加夜班、2018年2月15日白班加夜班、2018年5月1日白班加夜班、2018年6月18日白班、2018年9月24日白班、2018年10月1日夜班、2018年10月3日白班。被告给付原告节日加班费的月份和金额为：2017年2月400元、2017年6月400元、2017年10月400元、2018年1月400元、2018年3月400元、2018年5月400元、2018年7月200元、2018年10月600元。根据被告的计薪周期，被告发放原告节日加班费的月份能够与原告加班日期相对应。被告主张，法定节假日加班一个班次是200元加班费，基本工资中已包含1倍工资，如果原告上1个白班1个夜班，就给2天的节假日加班费400元。原告与被告劳动合同约定基本工资天津市最低工资标准，以基本工资为基数计算加班费。因此，根据原告存在法定节假日加班的月份的基本工资和上班班次，可以计算原告每个班次的工资，进而计算原告法定节假日的加班费。经计算，原告在2016年12月24日至2018年12月10日期间的法定节假日加班费，少于被告已经为原告发放的节日加班费，被告不存在欠发原告法定节假日加班费的情形，故对于原告主张上述期间的法定节假日工资，本院不予支持。综上，原告主张的2013年11月5日至2018年12月16日双休日加班工资143997.16元以及2013年11月5日至2018年12月16日期间欠发的法定节假日工资9599.69元，本院不予支持。关于争议焦点3.被告是否应支付原告2013年11月5日至2018年12月16日期间未休带薪年休假工资10344.75元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告主张的2017年12月24日之前年度的未休带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年度和2018年度的未休带薪年假工资，被告未提交证据证明已经安排原告休息年休假或者支付了原告带薪年休假工资，故被告应支付原告2017年度和2018年度的未休带薪年休假工资。原告提交的证据4.社会保险机构查询清单显示的最早缴费日期计算至2018年12月10日，未满十年，原告以未提交其他证据证实其工作年限，本院认定其工作未满10年。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。故原告每年应享受5天带薪年休假。经计算，原告2017年度未休带薪年休假5天，2018年未休带薪年休假4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据被告提供的证据6.工资表，原告2017年度剔除加班费后的平均工资为2045.83元，2018年度剔除加班费后的平均工资为2060.83元，本院计算的原告的2017年度和2018年度未休带薪年休假工资少于仲裁裁决计算的数额，但是被告未对仲裁裁决结果起诉，视为对裁决结果的认可，故被告应支付原告2017年度和2018年度未休带薪年休假工资1794.6元。关于争议焦点4.被告是否应支付原告2018年12月16日解除劳动合同的经济补偿15000元以及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计3000元。原告主张其于2018年12月1日向被告邮寄离职申请，原因为被告未为其上社保，且原告从事高危工作没有相应保障，但是原告未提交其向被告邮寄辞职申请的相关证据。而根据被告提交的证据7.离职书记载，原告离职日期为2018年12月10日，离职原因为“本人因个人原因，特向公司提出离职”，并未说明系因为被告未缴保险和提供高危工作保障，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。同时，因系原告因个人原因向被告提出离职，并非被告通知原告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对原告主张被告支付其未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计3000元，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、原告果有安与被告天津豪之英星辰物业服务有限公司于2016年6月1日至2018年12月10日期间存在劳动关系；二、被告天津豪之英星辰物业服务有限公司支付原告果有安2017年度和2018年度未休带薪年休假工资1794.6元；三、驳回原告果有安的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津豪之英星辰物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘玉江二〇一九年五月三十一日法官助理展文超书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。