天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初4287号原告：天津市宇亿通科技有限公司，住所地天津市南开区南开二纬路与南开二马路交口西北侧凤仪园1-3-704。法定代表人：姚凤虎，总经理。被告：高健骁，男，1980年11月15日出生，汉族，住天津市和平区。原告天津市宇亿通科技有限公司（以下简称宇亿通科技公司）与被告高健骁劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇亿通科技公司的法定代表人姚凤虎，被告高健骁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金71200元；2.案件诉讼费由被告承担。事实和理由：原告主要业务范围为客货运输企业安装北斗/GPS定位设备并提供车辆监控管理平台，服务费为每辆车400元-600元/年，最低不能低至300元/年。被告岗位为业务员销售。被告在职期间，通过职务便利，将原告公司固有客户对外转移，导致原告遗失客户群，其行为严重损害了原告利益，给原告造成了巨大损失。2018年11月21日，原告向被告发出严重违纪辞退通知书，鉴于被告违反公司规定，解除与被告的劳动关系。原告认为其与被告解除劳动合同合理合法，系合法解除劳动合同。请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，2011年2月被告入职，2013年双方签订一年期劳动合同。入职时被告岗位为销售，2018年1月调整为运营总监。2018年1月开始原告月工资为4500元，没有提成，之前是月工资4200元，没有提成，现金，有签收。解除时间被告认可，被告不认可原告的解除理由。本院经审理认定事实如下：2011年2月被告入职原告处。2018年11月21日原告向被告出具辞退通知书以被告违反公司规定，串通其他员工私自转移公司业务，恶意诽谤公司形象，严重损害公司利益为由与被告解除劳动关系。2019年1月被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1、支付2018年9月1日至2018年11月21日工资12724元；2、支付2014年至2018年未签订劳动合同双倍工资49500元；3、支付因被申请人非法辞退申请人的应付赔偿金72000元；4、确认申请人与被申请人自2011年2月至2018年12月21日的劳动用工关系。2019年2月28日该仲裁委员会做出津南开劳人仲裁字[2019]第18-2号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金71200元；2、确认申请人与被申请人自2011年2月至2018年11月21日的劳动关系。原告不服诉至本院。庭审中，原告表示均不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。另查，被告提供的津南开劳人仲裁字[2019]第18-1号仲裁裁决书，显示原告应支付被告2018年9月1日至2018年11月21日工资12103元。另查，原告提供的被告工资记录，显示被告2017年12月工资16020元、2018年1月工资5990元、2018年2月工资6550元、2018年3月工资3630元、2018年4月工资5990元、2018年5月工资6230元、2018年6月工资4870元、2018年7月工资3708元、2018年8月工资4118元。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。原告以被告违反公司规定，串通其他员工私自转移公司业务，恶意诽谤公司形象，严重损害公司利益为由与被告解除劳动关系，但庭审中原告明确表示原告公司并无规章制度，原告提供的网络截图和录音等证据，不能佐证原告主张的被告严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，以证明其与被告解除劳动关系符合法律规定，因此原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。2011年2月至2018年11月21日被告在职工作，根据津南开劳人仲裁字[2019]第18-1号仲裁裁决书和原告提供的被告工资记录的被告的月工资数额，计算被告离职前十二个月的平均工资5767元，据此计算，被告认可仲裁裁决，不违反法律规定，本院照准。确认原、被告自2011年2月至2018年11月21日的劳动关系，原告虽不认可，但未就此提出起诉，被告认可仲裁裁决，本院照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，原告天津市宇亿通科技有限公司给付被告高健骁违法解除劳动合同赔偿金71200元；二、确认2011年2月至2018年11月21日期间原告天津市宇亿通科技有限公司与被告高健骁存在劳动关系；三、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市宇亿通科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇一九年五月十五日书记员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。