河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）冀01民终3550号上诉人（原审原告）：康佳集团股份有限公司石家庄分公司，住所地：石家庄市广安街**。负责人：吕剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亚娟，河北俱时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：仇永忠，男，1970年10月31日出生，汉族，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：李若男，上海浦信律师事务所律师。上诉人康佳集团股份有限公司石家庄分公司因与被上诉人仇永忠劳动争议一案，不服石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初2820号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。康佳集团股份有限公司石家庄分公司上诉请求：1.请求法院依法撤销石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初2820号民事判决，并将本案发回重审或依法改判；2.本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审存在认定事实不清，适用法律错误的情形。一、康佳集团股份有限公司石家庄分公司属于合法解除与被上诉人的劳动关系，不应当向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。被上诉人为证明其主张提供银行流水及《关于员工仇永忠旷工开除的通知》，欲证明其离职前12个月的月平均工资，被上诉人对上述证据的真实性认可但对于证明目的不认可。本案中，上诉人提供2017年6月考勤卡式报表及2017年6月份公司考勤表证明2017年6月份，被上诉人17天未按照公司规定打卡报到，并存在6天旷工，《关于石家庄分公司考勤管理制度》证明上诉人考勤制度规定：员工当月迟到五次（含五次）或者连续旷工三天以上（含三天）或年累计旷工六天以上（含六天），视为严重违反公司规章制度，上诉人均可作出解除劳动合同的处理决定。本案中一审法院认定该考勤制度未经过职工代表大会或者全体职工讨论，亦未证明该制度进行了公示，明显违背事实。上诉人在一审提交的考勤管理制度是由分公司办公室牵头，制定过程充分征求分公司员工意见，并通过公司内部张贴，发送到分公司交流群等形式在分公司内部予以公示，公示的形式不应拘泥于每个公司成员签字认可老旧形式，应适应时代发展，接受并认可上诉人通过电子形式公示给公司成员的新形式。所以上诉人根据法律规定，依法解除与被上诉人的劳动合同关系，无须支付被上诉人任何经济补偿。二、被上诉人主张上诉人应给付其自行缴纳2004到2010年、2017年的养老保险、医疗保险费用的诉求于法无据，不应当予以支持。1、被上诉人在本案一审阶段未提供证据证明其在2004年至2010年以及2017年已缴纳养老保险及医疗保险；2、被上诉人当庭陈述的养老保险费、医疗保险费的计算标准属于估算，其计算结果也并非精准数据，对其主张不应当予以支持；3、上诉人虽然在2011年至2016年为被上诉人报销了养老保险和医疗保险的单位应承担部分，针对2016年12月23日被上诉人提出申请，单位领导签字仅是对2016年个人缴纳保险再向单位进行报销部分的认可，并未表示上诉人同意对其他年份的相关费用予以报销约定，所以一审中认定被上诉人和上诉人之间达成予以报销的约定明显错误，被上诉人的诉求于法无据；4、根据法律法规相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，该争议不属于法院的受案范围。三、一审法院支持被上诉人的失业保险赔偿金于法无据。1、用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者缴纳保险费用，未缴纳，应由社会保险部门征缴，不属于人民法院受理范围。同理，失业保险金依附于社会保险的征缴，一审法院针对被上诉人的失业保险赔偿金的诉求不应当予以支持；2、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取保险金，（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，（2）非本人意愿中断就业的，（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。被上诉人未提供证据证明其符合失业保险领取资格。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，超过离职前十二个月的部分年休假已过仲裁时效，应当依法予以驳回，且被上诉人在离职前一年的年休假已经休完，上诉人无需向被上诉人支付年休假工资。综上，上诉人认为原审判决事实不清，证据不足，为查清案件事实，维护上诉人合法权益，特提起上诉，望判如所请。被上诉人仇永忠辩称，2017年在石家庄市长安区劳动争议调解委员会审理此案，做出仲裁裁决后双方不服向石家庄市长安区人民法院提起诉讼，本案系互为原、被告案件，虽然系两个案号但是为同一事实。被上诉人与上诉人劳动争议一案已经经石家庄市中级人民法院作出（2019）冀01民终98号民事判决，且已经生效，对本案具有羁束力，法院应驳回上诉人上诉请求。康佳集团股份有限公司石家庄分公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院依法判决原告无须向被告支付年休假工资差额人民币1489.73元；2、请求人民法院依法判决原告无须向被告支付赔偿金人民币38881.92元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告为原告处员工，被告于2004年1月5日入职原告处，初始职位为销售经理，双方先后签订两次劳动合同，合同期限分别为2013年1月1日至2014年12月31日，未缴纳社会保险，未缴纳公积金，2017年7月19日原告向被告出具开除通知。后原被告双方就双倍工资、赔偿金等问题发生争议，2017年12月6日，被告作为申请人，以原告为被申请人向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“1、裁决被申请人为申请人办理解除劳动关系手续；2、被申请人支付申请人自行缴纳2004年至2010年、2017年的养老、医疗保险费用26000元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金44200元；4、被申请人赔偿申请人未为申请人缴纳失业保险的赔偿金21800元；5、被申请人支付申请人年休假工资57775.5元；6、被申请人支付申请人法定节假日加班费221616.7元；7、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元。”2018年4月4日，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2017）长劳裁字第501号仲裁裁决书，裁决：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人赔偿金38881.92元人民币。二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人年休假工资差额1489.73元人民币。三、驳回申请人的其他申诉请求。”该仲裁裁决作出后，双方均不服，分别诉至一审法院，原告诉求如上所述。关于原告是否应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告称因被告严重违反公司考勤制度，作出开除决定属于合法解除劳动关系。原告对其主张提交：2017年6月原告分公司考勤表以及考勤卡式报表，证明2017年6月被告17天未打卡，6天旷工；原告公司考勤制度，该制度规定员工当月迟到5次，连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上，为严重违反规章制度，公司可作出解除劳动合同的处理决定，该制度在制定过程中充分征求了员工的意见，后续通过公司内部张贴、微信及QQ群公布等形式在公司内部予以公示。被告质证称考勤表签字是被告签字，因为不签字不发放6月份工资，不认可原告所说的旷工，被告属于推广部，推广部人员大部分不打卡，原告以此为由开除被告违法；对考勤制度不认可，未经民主程序制定，未经公示，未送达给被告。被告提交开除通知书，称原告出具开除通知书属违法解除劳动关系。关于原告是否应当支付被告应休未休年休假工资。原告称被告应休年休假工资在离职前已经休完。被告对此不认可，称其未休年休假。原告对其主张未提交证据。以上事实有原被告提交的证据以及庭审笔录在卷佐证。一审法院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称因被告严重违反公司考勤制度向其出具开除通知，属于合法解除劳动关系，并举证被告公司考勤管理制度的管理规定，但原告公司并未举证证明该制度经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未证明该制度进行了公示，故原告应为违法解除劳动关系，对其主张不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。企业职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽称被告年休假已经休完，但未能提供证据证实，故对原告主张不向被告支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。一审判决：驳回原告康佳集团股份有限公司石家庄分公司诉讼请求。本案受理费10元，由原告康佳集团股份有限公司石家庄分公司负担。本院审理查明，石家庄市长安区人民法院受理的（2018）冀0102民初2986号案件与本案是同一争议事实，2018年10月12日，石家庄市长安区人民法院作出（2018）冀0102民初2986号民事判决，一审判决：一、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内为仇永忠办理解除劳动关系手续以及档案转移手续；二、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内支付仇永忠违法解除劳动合同的经济赔偿金共计39600元；三、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向仇永忠支付应予以报销的医疗、养老保险费用共计19791.86元；四、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向仇永忠支付失业保险待遇损失20000元；五、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向仇永忠支付应休而未休年休假工资共计1517.24元；六、驳回仇永忠的其他诉讼请求。本案受理费10元，由康佳集团股份有限公司石家庄分公司负担。一审判决作出后，仇永忠、康佳集团股份有限公司石家庄分公司均对该判决提起上诉。2019年2月13日，本院作出（2019）冀01民终98号民事判决，二审判决：一、维持石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初2986号民事判决第一项、第二项、第三项、第六项；二、撤销石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初2986号民事判决第四项、第五项；三、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向仇永忠支付失业保险待遇损失20840元；四、康佳集团股份有限公司石家庄分公司于本判决生效后十日内向仇永忠支付应休而未休年休假经济补偿共计3034.48元。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由仇永忠、康佳集团股份有限公司石家庄分公司各负担10元。该民事判决已生效。二审期间当事人没有提交新证据，其他本院认定同一审法院查明事实。本院认为，康佳集团股份有限公司石家庄分公司在本案中所提出的诉讼请求与其在石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会及石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初2986号案件所提出的抗辩是一致的，其在本案的上诉请求、事实与理由与其在本院（2019）冀01民终98号案件所提出的上诉请求、事实与理由也是一致的，人民法院针对双方诉求进行了审理判决，且本院作出的（2019）冀01民终98号民事判决书已经发生法律效力。虽然康佳集团股份有限公司石家庄分公司在仲裁委作出仲裁裁决后有权就其劳动争议向人民法院提起民事诉讼，而原审法院也已经在本案中对康佳集团股份有限公司石家庄分公司的起诉进行了受理、审理，但本院作出的（2019）冀01民终98号生效判决已经具有强制执行力，且康佳集团股份有限公司石家庄分公司在本案中的相关诉求已经在本院（2019）冀01民终98号案件中进行了审理及判决，故根据民事案件一事不再理的原则，本案不宜对同一争议事实、款项及相关内容再行作出重复判决，对康佳集团股份有限公司石家庄分公司在本案中的起诉应予驳回。若当事人仍对本院（2019）冀01民终98号生效判决的处理结果存有异议，应就其相关异议在该案的审判监督程序中进行解决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：一、撤销石家庄市长安区人民法院（2018）冀0102民初2820号民事判决；二、驳回康佳集团股份有限公司石家庄分公司的起诉。上诉人康佳集团股份有限公司石家庄分公司预交的一审案件受理费10元、二审案件受理费10元均予以退还。本裁定为终审裁定。审判长  刘清振审判员  王 靖审判员  李 祥二〇一九年五月二十日书记员  许晓琳