四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6870号 上诉人（原审原告）：成都市德力威钢结构有限公司，住所地四川省成都市洞子口乡古柏村剑龙钢材汽摩配物流港二区十排。 法定代表人：曹德君，总经理。 委托诉讼代理人：潘静，四川毫达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何辉，男，1981年10月24日出生，汉族，住重庆市潼南县。 委托诉讼代理人：肖瑶，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 上诉人成都市德力威钢结构有限公司（以下简称德力威公司）因与被上诉人何辉劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2018）川0106民初9422号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 德力威公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判或发回重审；2．本案的一、二审案件受理费用由被上诉人承担。事实和理由：德力威公司与何辉之间应当是劳务关系，双方未签订书面的劳动合同，即使何辉在德力威公司处工作，双方也是建立的加工承揽合同关系；即使劳动关系成立，一审判决金额也过高。 何辉辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。对于劳动关系的认定已经有彭州市劳动仲裁委员会彭劳人仲委案字[2017]第00026号裁决和成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初3921号判决依法判决并生效；一审判决工伤赔偿的各项金额均依照《工伤保险条例》相关规定作出，判决金额合法且正确；上诉人的上诉纯属为了拖延其承担法律责任的时间，使处于弱势的被上诉人受到不公正的待遇。综上，请求驳回上诉，维持原判。 德力威公司向一审法院起诉请求：判决德力威公司不向何辉支付工伤待遇116428.28元。 一审法院认定事实：何辉于2016年2月25日入职德力威公司，月平均工资3500元，德力威公司未与何辉签订书面劳动合同，未给何辉缴纳社会保险。2016年4月22日15时许，何辉在德力威公司处工作时因吊钢结构的钢丝滑落弹伤左手，何辉先后在彭州段氏中医骨科医院、彭州市中医院住院治疗19天，诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折、左腕部、手部软组织挫伤。医嘱建议全休一个月。何辉住院期间医疗费用由德力威公司支付，德力威公司另行支付何辉其他费用5200元。何辉受伤后即未在德力威公司处工作。 2017年4月，何辉向一审法院提起诉讼，要求确认其与德力威公司之间存在劳动关系。一审法院于2017年6月13日作出民事判决，确认双方之间存在劳动关系，该判决已经生效。 2017年8月30日，成都市人力资源和社会保障局确认何辉所受伤害为工伤。2017年11月21日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，何辉工伤伤残等级为九级。何辉支出鉴定、检查费459元。 2017年12月25日，何辉向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年7月13日作出仲裁裁决，德力威公司、何辉之间的劳动关系于2017年12月25日解除；德力威公司向何辉支付住院伙食补助费380元、护理费950元、停工留薪期工资7000元、一次性伤残补助金25866元、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金81773.28元、劳动能力鉴定费、检查费459元，共计116428.28元，扣除德力威公司已经支付的5200元，还应实际支付111228.28元。德力威公司对该仲裁裁决不服，遂诉至一审法院。 一审法院认定上述事实采信了当事人的陈述、仲裁裁决书、一审法院（2017）川0106民初3921号民事判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书等证据。 一审法院认为，德力威公司、何辉建立了劳动关系，何辉在工作时受伤，并被确认为工伤，何辉应当享受工伤待遇，德力威公司未给何辉缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，何辉应享受的工伤待遇应由德力威公司支付。本案经劳动争议仲裁委员会裁决后，何辉未向有管辖权的法院起诉，应视为认可仲裁裁决，一审法院只对德力威公司起诉的部分予以评判。 关于德力威公司、何辉之间是否建立劳动关系的问题，对此一审法院的生效判决已经予以了确认，一审法院在本案中不再进行评判，德力威公司的该项述称于法无据，一审法院不予采纳。 关于德力威公司、何辉双方解除劳动合同的问题，双方对仲裁委确认双方解除劳动合同均无异议，一审法院予以确认。 关于停工留薪期工资的问题，根据何辉所受伤害，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，何辉可享受3个月的停工留薪待遇，仲裁委认定停工留薪期为2个月，德力威公司对此并无异议，一审法院确认何辉的停工留薪期工资为7000元（3500元×2月）。 关于护理费的问题，何辉因工受伤，其活动不便，德力威公司在何辉住院期间未安排护理人员，也未向何辉支付护理费用，因此，德力威公司应向何辉支付护理费用，何辉住院19天，仲裁裁决按每天50元的标准支付护理费，虽然略低于护理市场行情，但何辉并无异议，一审法院予以确认。 关于住院伙食补助费的问题，仲裁委依据《成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局＜关于调整工伤职工就医伙食补助费标准及规范市外转诊有关事项的通知＞》的规定，确定按照每天20元的标准计算，于法有据，一审法院予以确认，何辉应享受的住院期间伙食补助费为380元（20元×19天）。 关于劳动能力鉴定费用的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，该项费用应由工伤保险基金支付，但德力威公司未给何辉缴纳社会保险，如前所述，该费用应由德力威公司承担。 关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，德力威公司应按何辉9个月本人工资的标准支付，仲裁委以2015年度成都市职工平均工资标准的60%计算，何辉并无异议，一审法院予以确认，德力威公司应支付何辉一次性伤残补助金25866元（4790元×60%×9个月）。 关于一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》的规定，德力威公司应向何辉支付一次性工伤就业补助金、一次性医疗补助金共16个月，其标准按2016年度成都市职工平均工资的标准计算，即为81773.28元（5110.83元×16个月）。 综上，一审法院认为，德力威公司、何辉建立了劳动关系，何辉在劳动过程中受到伤害，经职能部门确认为工伤并评残，何辉应依法享受相关待遇，但计算相关待遇时对德力威公司已经支付的5200元应予扣除。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决：一、驳回德力威公司的诉讼请求；二、德力威公司于判决生效之日起五日内支付何辉住院期间护理费950元、住院期间伙食补助费380元、停工留薪期间工资7000元、一次性伤残补助金25866元、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金81773.28元、劳动能力鉴定费用459元，共计116428.28元，扣除德力威公司已经支付的5200元，德力威公司还应实际支付111228.28元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由德力威公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据，根据一审在卷证据，二审另查明：2017年1月9日，何辉作为申请人向彭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与德力威公司之间存在劳动关系。2017年2月23日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会出具彭劳人仲委案字[2017]第00026号仲裁裁决书确认何辉与德力威公司存在劳动关系。德力威公司不服该仲裁裁决，向成都市金牛区人民法院提起诉讼，该院于2017年6月13日作出（2017）川0106民初3921号民事判决，确认德力威公司与何辉之间存在劳动关系。一审认定何辉于2017年4月提起诉讼要求确认其与德力威公司之间存在劳动关系有误，二审予以纠正。 本院经二审查明的其他事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，德力威公司因不服彭劳人仲委案字[2017]第00026号仲裁裁决书向一审法院起诉，一审法院于2017年6月13日作出（2017）川0106民初3921号民事判决确认德力威公司与何辉之间存在劳动关系，该判决已经发生法律效力。本案中，德力威公司在本案中再次以其与何辉之间不存在劳动关系为由请求不予支付工伤保险待遇，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。虽然德力威公司提出一审认定金额过高，但截至本案二审审理终结，均未提出任何实质性的理由，亦未提交任何证据证明一审法院的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算有误，故本院对其上诉理由不予采纳。 综上所述，德力威公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由成都市德力威钢结构有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  谢 芳 审 判 员  邓凌志 审 判 员  谭默娜 二〇一九年五月六日 法官助理  黄 霞 书 记 员  王 芋