河北省井陉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0121民初440号 原告：井陉县上安东碧云灰粉厂(个体工商户)。住所地：河北省石家庄市井陉县上安镇虎头山村,统一社会信用代码92130121MA08ULPY27。 经营者：韩彦红，男，汉族，住河北省石家庄市井陉县，井陉县上安东碧云灰粉厂（个体工商户）业主。 委托诉讼代理人：杨玉庭，河北佳宝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高旭，河北佳宝律师事务所律师。 被告：张强，男，1971年2月13日出生，汉族，住四川省南江县。 委托诉讼代理人：李兴国，河北世纪方舟（井陉）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李宁，河北世纪方舟（井陉）律师事务所律师。 原告井陉县上安东碧云灰粉厂与被告张强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年2月26日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月21日公开开庭进行了审理。原告井陉县上安东碧云灰粉厂的委托诉讼代理人杨玉庭、高旭，被告张强的委托诉讼代理人李兴国、李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告井陉县上安东碧云灰粉厂向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不承担被告张强的工伤待遇责任。事实与理由：一、从事实上讲，张强因第三方受到伤害，不属于工伤待遇责任范围。事故是由于张强个人私自帮助罐车打罐口时由于罐车突然移动从车上摔下所致，事故发生后张强还向法院提出财产保全及诉讼。对此事实有张强的保全申请书，起诉书予以证实。工伤条例规定，工伤须同时符合三个条件：即指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。被告在劳动仲裁申请书中自认是“不慎失足从所装的罐车上失足摔下”，到罐车上打盖显然不属于工作原因，故不应按工伤处理。在仲裁申请时又称工作中不慎受伤，前后陈述相互矛盾。其受伤不符合工伤规定，不应按工伤裁决。二、劳动仲裁裁决工伤待遇证据不足，不能成立。1、仲裁裁决超出了被告主张范围，违反了审理裁决原则。关于工资待遇，仲裁申请及庭审中张强明确主张，由于工资报酬按计件方式发放，不固定，参照制造业标准年47660元（月3971.7元）主张计算停工留薪期误工费、一次性伤残补助金，要求24个月停工留薪期误工费为95320元、一次性伤残补助金(9个月本人工资）35745元。原告答辩由于计件支付报酬，工资不固定，月工资为2500元，而仲裁裁决书酌情认定张强月工资按4500元计算，这种认定不仅证据不足，而且超出了张强主张数额月3971.7元，以此裁决误工费108000元、一次性伤残补助金40500元。2、张强等人员报酬按计件计算不固定，月工资为2500元，仲裁裁决酌情认定月工资4500元证据不足，不能成立。事实上张强属带班人，由他负责组织其它七人共计八个工人分两个班组经营，每月根据计件由他领取全部报酬再分发他人。双方均承认每月保证挣到2500元，现有情况下应按每月2500元计算相应的待遇。3、事故发生后，张强在原告处支取的款项为47314.64元，应一并扣减计算。综上所述，张强是在为第三方车辆打罐口从车下摔下受伤，这并不是其工作范围，不符合工伤规定，其损失应向第三方主张，原告不应承担工伤待遇。其主张的月工资证据不足，仲裁裁决超出其申请范围进行，裁决违反了法律规定。为此特向人民法院起诉，请求依法判决。 被告张强辩称，一、原告逾期向法院提起诉讼，井劳人仲案【2018】第38号仲裁裁决书已生效，贵院应对原告的起诉予以驳回。原告于2019年1月30日已收到井劳人仲案[2018》第38号仲裁裁决书，原告应在2019年2月14日之前向井陉县人民法院提起诉讼，但原告却在2019年2月19日后，即自收到仲裁裁决书之日起十五日期满后才逾期提起诉讼，井陉县人民法院于2019年2月26日予以立案，而诉讼费却是在2019年3月4日才缴纳。原告井陉县上安东碧云灰粉厂诉答辩人张强工伤保险待遇纠纷一案经井陉县人民法院受理，属程序违法。人民法院审理案件应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条的规定“人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人”，假如受案法院在规定的七日内立案，则说明原告2019年2月19日后才提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的。裁决书发生法律效力”的规定，现该仲裁裁决书依据法律规定已发生法律效力，贵院应对原告的起诉予以驳回；二、答辩人受到伤害符合应当认定为工伤的情形，且经石家庄市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，原告应依据《工伤保险条例》的规定支付答辩人工伤保险待遇。答辩人于2012年经同乡杨芙蓉、杨华荣介绍到原告经营的井陉县上安东碧云灰粉厂打工，负责灰粉装卸。2016年10月8日凌晨2点左右，原告负责人王秀花通知答辩人装车，由于厂区无相应的安全防护措施，答辩人在工作中失足摔伤。答辩人显然是在工作时间、在原告的工作场所内因实施原告安排的工作而受伤，依据《工伤保险条例》第十四条的规定应当认定为工伤。依据石家庄市人力资源和社会保障局于2017年7月31日作出的冀伤险认决字[2017]01210102号《认定工伤决定书》，已依法认定答辩人受到的伤害为工伤。且原告未给答辩人缴纳工伤保险。故原告应根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，向答辩人支付工伤保险待遇；三、井劳人仲案[2018]第38号仲裁裁决书未超出主张范围，认定事实清楚，证据充分。答辩人于2012年经同乡杨美蓉、杨华荣介绍，到原告经营的井陉县上安东碧云灰粉厂打工，负责灰粉装卸，工资底薪为2500元，按件计酬，平均实际月工资10000元左右。在2019年1月9日的工伤待遇纠纷仲裁庭审过程中，答辩人与原告未就答辩人实际月工资数额达成一致。后井陉县劳动争议仲裁委员会以井劳人仲案[2017)第4号仲裁裁决书中，原告承认答辩人实际工资为四、五千元为依据，基于同一当事人对同一争议焦点的陈述，认定答辩人月工资为4500元。井陉县劳动争议仲裁委员会并不存在超出原告主张范围的情形，仅依据当事人陈述认定答辩人月工资数额，进而依法裁决原告应支付答辩人停工留薪期误工费105600元、一次性伤残补助金40500元。井陉县劳动争议仲裁委员会认定答辩人工资是为查清案件事实的正常、合法审理、裁判行为。原告认为井陉县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决超出主张、证据不足显然缺乏事实与法律依据；四、事故发生后，原告仅支付答辩人生活费2400元，原告称答辩人在原告处支取47314.64元与事实不符。答辩人因工伤住院治疗后，原告支付了84556.71元的医疗费用。答辩人出院后，原告仅支付了答辩人2400元生活费后未再向答辩人支付任何费用。在2019年1月9日工伤待遇纠纷仲裁庭审中，原告对此费用予以承认，双方也达成了一致意见。现原告却又称答辩人在原告处支取了47314.64元，应在向答辩人支付的工伤待遇中一并扣减。该诉求缺乏事实与法律依据，不应予以支持。综上所述，答辩人经石家庄市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，原告应依据《工伤保险条例》的规定支付答辩人工伤保险待遇，井劳人仲案[2018]第38号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分。原告逾期向法院提起诉讼，贵院应依法对原告的起诉予以驳回。 本院经审理认定事实如下：原告井陉县上安东碧云灰粉厂是依法成立的个体工商户。 2012年5月，被告到原告处工作，工种为装卸工，每月保低工资2500元，按件计酬，双方未签订书面劳动合同、原告未给被告缴纳工伤保险费。 2016年10月8日，被告在装车时摔伤。事发后，原告当即被送至井陉县医院救治，诊断为：脑挫裂伤；肺挫伤，治疗4天后于10月12日转至石家庄市第一医院，住院治疗30天后于11月12日再转回井陉县医院，住院9天后于11月20日好转出院，花医疗费共计84556.71元（原告已支付）。 经被告申请仲裁，井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年4月27日作出“申请人张强与被申请人井陉县上安东碧云灰粉厂之间存在事实劳动关系”的仲裁裁决书。2017年7月31日，石家庄市人力资源和社会保障局作出“张强同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”的冀伤险认决字[2017]01210102号认定工伤决定书。石家庄市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日作出“被鉴定人张强，鉴定结论：九级伤残；无护理依赖等级；停工留薪期24个月”的石劳鉴2018年01210073号初次鉴定结论书。2019年1月22日，井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会作出“被申请人（井陉县上安东碧云灰粉厂）应支付申请人（张强）工伤各项待遇共计259350.62元”的井劳人仲案[2018]第38号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。 被告现主张停工留薪期待遇47660年/年×2年=95320元（参照2016年度河北省制造业年平均收入47660元计算2年的停工留薪期待遇）、住院伙食补助费44天×20元/天=880元、护理费33543元/年÷365天/年×44天=4043.54元（原告称住院期间由其妻子何菊华一人护理，主张按2016年度河北省居民服务业年平均收入计算住院期间的护理费）、劳动能力鉴定费600元（原告提供了石家庄市人力资源和社会保障局收取鉴定费600元的票据1张）、鉴定检查费982元（原告提供了石家庄市第二医院票据5张）、一次性伤残补助金3971.6元/月×9个月=35745元（原告称根据工伤保险条例37条规定，被告是9级伤残，应一次性支付9个月平均工资，参照2016年度河北省制造业年平均收入47660元计算）、一次性工伤医疗补助金65266元/年÷12个/月×14个月=76143.67元（参照河北省2017年在岗职工平均工资计算14个月）、一次性伤残就业补助金5438.86元/月×6个月=32633元，共计246347.21元。原告对被告提供的证据、主张的损失数额提出如下质证意见：认为被告在仲裁时按照2016年制造业标准47660元计算停工留薪期待遇，仲裁是按照每月4500元认定，超出了被告的主张3971.7元，被告主张其是制造业与事实不符，其从事的行业是装卸服务，属于居民服务业，即使参照标准也是居民服务业。原、被告协商的保底工资是每月2500元，应当按照2500元计算停工留薪期待遇和一次性伤残补助金；住院天数43天，住院伙食补助费标准按照工伤保险条例；护理费认可一人护理，天数43天，按照居民服务业计算；劳动能力鉴定费增加了检查费，因其在申请劳动仲裁时没有主张，仲裁后也没有提起诉讼，不应支持；一次性伤残补助金应当按照2500元/月计算9个月；一次性工伤医疗补助金按照2016年河北省在岗工资标准52409元计算；一次性伤残就业补助金按照2016年河北省在岗工资标准52409元计算。 原告主张扣除垫付的生活费23672元（原告提供了石家庄急救传送中心收取救护费1572元的收据一张；2016年11月16日何菊华收3500元收条一张，2016年10月15日、10月23日、12月10日刘丽代张强分别借支生活费12800元、1000元、2000元、借支转院1572元，生活费无签收人的白条2900元）、诉讼保全费3120元（提供了井陉县人民法院收费票据三张）、律师费10000元（原告提供了石家庄市井陉仁心法律服务所收取代理费10000元的收据二张），共计36792元。被告对原告提供的证据、主张的数额提出如下质证意见：何菊华支取了3400元认可，其他没有本人签字，不认可；诉讼保全费都是原告自己找人办理的，是原告以被告的名义向第三方主张侵权损失，被告知道后，申请撤诉。当时原告的行为未经被告同意，是原告擅自行为，企图推卸责任，转移责任造成的，与被告没有关系，被告不应承担。原告在仲裁时应当主张上述证据。生活费给过，被告方申请时没有主张。 原告为证实在2019年2月13日已在网上立案，立案时间没有过期，提供了送达回证、网上立案登记。被告认为立案应以受理案件通知书为准，法院受理案件通知书是2019年2月26日，原告超过了立案时间。 上述事实，有当事人陈述，网上立案登记表、申请书、病历、诊断证明书、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、民事裁定书等证据证实 本院认为，工伤职工依法享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告被鉴定为工伤，其伤残等级被鉴定为9级，停工留薪期24个月，故原告应按照《工伤保险条例》规定支付被告各项工伤保险待遇项目。根据原告提供的证据鉴定检查费确定为982元、劳动能力鉴定费为600元、住院伙食补助费为20元/天×44天=880元。原告未提供护理人员的工资收入情况，护理费可参照《河北省2017年度交通事故人身损害赔偿标准》中居民服务业职工年平均工资标准确定为33543元/年÷365天/年×44天=4043元。原、被告对被告工作时的全额工资各执一词，均未提供证据，被告的工资可参照《河北省2017年度交通事故人身损害赔偿标准》中商务服务业职工年平均工资标准46135元计算，《工伤保险条例》第三十七条规定;九级伤残一次性伤残补助金为本人九个月工资，一次性伤残补助金确定为46153元/年÷12个月/年×9个月=34615元；停工留薪期待遇为46153元/年÷12个月/年×24个月=92305元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定：一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均的44个月至8个月工资，其中：九级为14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均的22个月至4个月工资，其中：九级6个月；河北省2017年度职工月平均工资为5438.83元，一次性工伤医疗补助金确定为5438.83元/月×14个月=76143.62元、一次性伤残就业补助金确定为5438.83元/月×6个月=32632.98元。综上，原告的各项工伤保险待遇为鉴定检查费982元、劳动能力鉴定费600元、住院伙食补助费880元、护理费4043元、停工留薪期待遇92305元、一次性伤残补助金34615元、一次性工伤医疗补助金76143.62元、一次性伤残就业补助金32632.98元，共计242201.6元。根据原告提供的证据确定原告除支付被告医疗费外，还支付给被告生活费等23572元、为被告维权诉讼保全费、律师代理费12070元，共计35642元。原告尚应支付被告206559.6元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 在本判决生效后五日内，原告井陉县上安东碧云灰粉厂支付给被告张强工伤保险待遇费206559.6元。 驳回原告井陉县上安东碧云灰粉厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告井陉县上安东碧云灰粉厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  高淑魁 二〇一九年五月二十四日 书记员  韩晓丽 ——