广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1881民初5252号原告：广东万洋众创城置业有限公司，住所地：英德市英红镇英红行政服务中心521室。经营者：林开足。职务：总经理。委托诉讼代理人：林天德，男，汉族，1968年8月11日出生，广东省广州市人，住广东省广州市越秀区，系该公司法务。委托诉讼代理人：刘柏纯，广东一粤律师事务所律师。被告：王思宇，男，汉族，1980年5月22日出生，广东省广州市人，住广东省广州市荔湾区宝安里36号702房，现住英德市，委托诉讼代理人：郑广强，广东易之堃律师事务所律师。原告广东万洋众创城置业有限公司（以下简称万洋众创城公司）诉被告王思宇劳动争议纠纷一案，本院2018年11月22日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告万洋众创城公司的委托诉讼代理人林天德、刘柏纯，被告王思宇及其委托诉讼代理人郑广强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万洋众创城公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资、二倍工资差额及经济补偿金共33014元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2018年3月5日被告入职原告公司并于同日签订劳动合同，入职初期为文案策划，收到个别别有用心同事的游说，2018年9月5日其个人提出解除双方劳动关系，由于被告工作期间串通其他相关人员攻守同盟，蓄谋已久，在仲裁庭审时否定劳动合同落款处的签名，因被告违规单位处罚有事实和法律依据，解除劳动合同用人单位也不存在过错故无需补偿。仲裁院所作的裁决明显事实不清。因此，为维护原告的合法权益提起本案诉讼。被告王思宇答辩称:一、答辩人与用人单位建立事实劳动合同关系，答辩人有权根据劳动合同法的规定主张其合法权益。答辩人于2018年3月5日入职被答辩人处，至2018年9月5日解除劳动合同关系期间，虽然答辩人与被答辩人一直没有签书面劳动合同，但答辩人一直以被答辩人工作人员身份工作。因被答辩人存在未与答辩人签订书面劳动合同、公司规章制度严重损害劳动者权益、未依法为答辩人缴纳五险一金等违法情形，2018年9月5日，答辩人依法向其提出解除事实劳动合同关系。同时，因被答辩人存在上述违法情形，答辩人依法有权向其主张支付劳动报酬、双倍工资、经济补偿金等合法权益。二、（一）仲裁庭审已查明被答辩人未与答辩人签订书面劳动合同，其应向答辩人支付双倍工资26500元。1、答辩人自2018年3月5日入职被答辩人处，被答辩人一直未与答辩人签订书面劳动合同，入职后亦未对答辩人定岗定薪，根据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，答辩人与被答辩人形成事实劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同至少必须具备劳动合同期限、报酬、社会保险等9项内容，但被答辩人未就答辩人劳动保障、定岗定编、工资待遇、五险一金等进行明确，导致合同相关的内容填写一直协商不成。被答辩人作为用人单位，未就合同要素内容进行明确以尽快签订书面劳动合同负主要责任。被答辩人逾期未就劳动合同内容进行明确及签订书面劳动合同的行为已严重侵害了答辩人的合法权益，答辩人有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向被答辩人提出解除合同，并要求答辩人支付二倍工资26500元。（二）被答辩人未依法为答辩人缴纳社会保险及公积金，答辩人有权提出解除合同并主张相应的经济补偿金5250元。（三）被答辩人考勤管理支付关于扣罚答辩人工资条款严重损害答辩人的合法权益。（四）直到答辩人离职，双方依然未签订书面劳动合同，且被答辩人无故拖欠答辩人2018年9月工资1264元。四、被答辩人应向答辩人开具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人无异议的事实本院予以确认：2018年3月5日，被告王思宇入职原告万洋众创城公司文案策划，约定试用期为三个月，试用期工资是5000元/月，原告万洋众创城公司主张双方在被告王思宇入职时已经签订书面劳动合同，被告王思宇予以否认。2018年6月5日，原告万洋众创城公司同意被告王思宇的转正申请，转正后工资为5500元/月；原告万洋众创城公司在被告王思宇任职期间未为其购买社会保险，2018年8月8日，被告王思宇收到原告万洋众创城公司送达的《定岗定级通知单》，定岗为策划文案，月薪调整为5500元/月，社保缴纳基数为2692元，个人月缴纳部分为292.78元，该通知从2018年7月1日开始执行。2018年9月5日，被告王思宇向原告万洋众创城公司发送《解除劳动关系告知书》，以原告万洋众创城公司未及时与被告王思宇签订劳动合同、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等为由解除与原告万洋众创城公司的劳动关系。2018年9月11日，被告王思宇作为申请人向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求：1、要求万洋众创城公司向本人支付2018年4月至8月合计5个月的应发工资共计28354.25元。2、要求万洋众创城公司向本人支付经济补偿金5500元。3、要求万洋众创城公司支付9月1日至9月5日的工资2200元。英德市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年10月30日作出英劳人仲案字[2018]114号《仲裁裁决书》裁决：一、由被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资26500元。二、由被申请人支付申请人9月1日至5日工资1264元。三、由被申请人支付申请人经济补偿金5250元。以上款项共计33014元，由被申请人于本裁决书生效之日起十日内付清。原告万洋众创城公司对该裁决书不服，遂向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告万洋众创城公司与被告王思宇有否签订书面劳动合同。原告万洋众创城公司提交劳动合同书保密协议、员工入职手续表、员工档案检查存在情况、询问笔录和通话记录等证据拟证实其已与被告王思宇签订了书面劳动合同，因此，原告万洋众创城公司无需支付被告王思宇未签订书面劳动合同的二倍工资。被告王思宇对原告万洋众创城公司提交的上述证据的质证意见为：对劳动合同书保密协议的真实性、合法性有异议，都不是被告签署，该合同书保密协议是伪造的，被告方只是收到一份空白合同和空白保密协议。对员工入职手续表的真实性无异议，对其关联性有异议，该员工入职手续表中劳动合同签订企业文化等情况都没有签名，无法确认被告有签订劳动合同、有领用员工手册，反而佐证原告合同管理不规范。对员工档案检查存在情况的证明内容有异议，对其三性不予认可，该检查情况没有经劳动者确认，同时反映公司合同管理不规范。询问笔录与本案无关联性，梁小咏的证言与其相关的书证、工作交接表存在矛盾，该询问笔录显示梁小咏是人资负责人，其负责公司劳动合同签订的工作。对通话记录的真实性、合法性不予确认，该通话记录为仲裁后开庭前形成的，该通话内容为诱导性的，该份证据不完整，不符合证据完整真实性要求，原告提交该份证据证明内容与其仲裁答辩状内容明显矛盾，且未能提供证据推翻仲裁阶段的陈述，根据禁止反言原则，法院应采信其之前陈述，梁小咏在通话中既未肯定郭志明、王思宇、徐金韬三人入职时均已签订劳动合同，更未否认公司提供空白合同给入职员工签订这一事实，结合原告提交的24号证据（部分劳动合同）当中梁小咏本人劳动合同，可以确认原告提供空白合同给员工签订为客观事实。梁小咏在通话中指出，6月份万洋集团曾对原告公司进行档案检查，并且未对劳动合同签订工作当中诸如内容空白、员工未签名等不规范做法，并且证明原告的人事工作确实由万洋集团统一管理。梁小咏在对话中否认王思宇、徐金韬合同当中关于工资约定等内容系由其填写，而原告提供的24号证据施华城劳动合同中也填有和徐、王二人一致的工资约定内容，徐、王、施三人合同当中填写的工资数额均低于个人实际工资（这种填写方式明显侵犯员工权益），因此原告以梁小咏否认徐、王二人合同当中关于工资约定内容为由，推断被告等人对合同做了手脚，根本不符合基本逻辑，结合原告提供的18号证据（劳动合同移交表），可以得知原告在对郭志明作出辞退通知后，立即要求徐金韬将劳动合同移交至公司出纳吴庆晶处，原告此举显然是为了防范郭志明依法维权，因而收缴合同补充完善内容。被告王思宇提交关于《考勤管理制度》部分内容调整的通知、工作交接表、微信聊天记录、工作交接表证明原告万洋众创城公司提供给被告王思宇签订的合同是空白合同的事实同时因未与被告王思宇签订书面合同、购买社保等被告王思宇提出解除合同的申请。原告万洋众创城公司对被告王思宇提交的上述证据的质证意见为：《考勤管理制度》部分内容调整的通知与我们庭前提交的证据14是一致的，该证据与本案无关，万洋集团与广东万洋众创城置业有限公司是独立分开的，万洋集团的通知对广东万洋众创城置业有限公司是没有溯及力的，是两个不同的独立法人。工作交接表并没有说明证明内容是空白纸质，入职申请表都有全空白，上面没注明郭志明所交的是空白，模板是空白的。在交接表下面证明人郭志明就是人资负责人。对微信聊天记录的三性不确认，陈彩虹与徐金韬的对话，陈彩虹在微信的聊天不代表公司的意见，对工作交接表的三性不确认，与本案无关。被告王思宇对原告万洋众创城公司提交的《劳动合同书》乙方签名王思宇的真实性否认并申请对该签名进行笔迹鉴定，本院依法委托广东南天司法鉴定所对《劳动合同书》落款乙方处“王思宇”签名与王思宇签名是否同一人所写进行鉴定，该所于2019年1月25日出具粤南[2019]文鉴字第42号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：检材“2018年3月5日”《劳动合同书》落款乙方处“王思宇”签名与王思宇签名样本不是同一人所写。为此，被告王思宇支付鉴定费3600元。原告万洋众创城公司对该《司法鉴定意见书》的质证意见为：真实性有异议，鉴定意见是人为鉴定，过程之中有人为的因素，是有所偏差的。原告与梁小咏的通话录音中，我们确认这个签名，确实差异比较大。而且我们在诉状已经说明本案中三个员工一起签名，有可能存在互相签名或者代替签名的情况。被告王思宇对该《鉴定意见书》的三性无异议。对该争议事实，本院认定为原告万洋众创城公司与被告王思宇未签订书面劳动合同，理由如下：原告万洋众创城公司提交的《劳动合同书》经本院委托的广东南天司法鉴定所进行鉴定，得出涉案《劳动合同书》的落款乙方签名“王思宇”不是被告王思宇本人的亲笔签名，原告万洋众创城公司虽然否认该《司法鉴定意见书》，但未提供任何证据予以推翻，因此，对该《司法鉴定意见书》本院予以采信。原告万洋众创城公司主张被告王思宇入职所签订的一系列申请书、转正申请表等可视为劳动合同的部分，可视为双方已签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……”原告万洋众创城公司提交的证据不能证明双方对于劳动合同必备的条款已经有了明确的约定，因此认定原告万洋众创城公司与被告王思宇没有签订书面劳动合同。本院认为，原告万洋众创城公司对于被告王思宇于2018年3月5日入职原告处的事实予以确认，原告万洋众创城公司虽主张其与被告王思宇已签订书面劳动合同，但其提供的证据不足以证实其主张，因此，按照法律的规定，原告万洋众创城公司应自被告王思宇入职满一个月的次日即2018年4月5日起至被告王思宇离职之日即2018年9月5日止支付被告王思宇二倍工资，计算得：5000元/月×2个月+5500元/月×3个月=26500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”和第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告万洋众创城公司自被告王思宇入职至离职六个月的期间未为被告王思宇缴纳社会保险费，被告王思宇因此向原告万洋众创城公司提出解除合同，被告王思宇请求原告万洋众创城公司支付经济补偿金符合法律规定，应予支持，经济补偿金的金额应为5250元。被告王思宇于2018年9月5日离职，9月份的工资计算得：5500元/月÷21.75天×5天=1264.37元；庭审中，被告王思宇确认已经收到原告万洋众创城公司发放的2018年9月份工资1047.69元，因此，原告万洋众创城公司仍应支付的工资差额为：1264.37元-1047.69元=216.68元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、原告广东万洋众创城置业有限公司限于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王思宇未签订劳动合同的二倍工资合计26500元。二、原告广东万洋众创城置业有限公司限于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王思宇经济补偿金5250元。三、原告广东万洋众创城置业有限公司限于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王思宇2018年9月份工资差额216.68元。四、驳回原告广东万洋众创城置业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、鉴定费3600元合计3605元，由原告广东万洋众创城置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  李广瑶二〇一九年五月八日书记员  刘季明附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。