四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初2399号 原告（被告）何元华，男，1960年8月20日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人徐超，四川仁聚律师事务所律师。 被告（原告）绵阳中科绵投坏境服务有限公司，住所地：绵阳市涪城区。 法定代表人邵德洲，该公司董事长。 委托诉讼代理人康健康，四川誓贤律师事务所律师。 委托诉讼代理人王波，四川誓贤律师事务所律师。 原告何元华诉被告绵阳中科绵投环境服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月9日立案受理，原告绵阳中科绵投环境服务有限公司诉被告何元华劳动争议一案，本院于同年4月15日立案受理。2019年4月19日，本院决定并案审理，并依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告(被告)何元华及其委托诉讼代理人徐超，被告(原告)绵阳中科绵投环境服务有限公司（以下简称中科绵投公司）的委托诉讼代理人康健康到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告(被告)何元华向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告赔偿失业补助金15840元；2、判决被告向原告支付2018年未休年假工资8315.58元；3、判决被告向原告支付2014年至2017年期间的加班工资43934.74元；4、被告支付扣除的工资5136元，5、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2015年5月补签订了《劳动合同书》，合同中明确了原告的工作岗位及福利待遇等事项。2016年1月1日，双方续签了劳动合同。2018年1月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，严格遵守公司的各项规章制度，被告于2018年12月3日以原告不服从公司安排，违反公司《员工行为准则》为由，对原告作出开除处理。但被告解除与原告的劳动关系后迟迟未出具《解除劳动关系证明》，导致超过失业补助金的申请期限，原告无法正常领取失业保险费，故该损失应当由被告承担。原告2018年应享有带薪年休假的天数为14天（337天÷365天×15天=13.8天，基于年休假以整天的天数为准，采取四舍五入的方式即为14天），而原告已休年休假天数为6天，剩余8天带薪年休假未休，仲裁委对于带薪年休假工资7102元的计算方式明显存在错误。原告在仲裁庭审过程中已举证2014年度加班64天又0.5小时、2015年度加班18天、2016年度加班6天、2017年度加班15.5天，然而被申请人只按每天100元的标准支付了2016年度的加班工资，远低于申请人实际应获取的工资。同时，对被告（原告）的诉请辩称：原告解除与被告的劳动关系是违法解除，应当支付经济赔偿金。原告扣除被告工资5136元并未得到被告同意，被告多次提出申诉未得到回复。被告是否不能胜任工作，原告未提出相应依据。公司依据的规章制度，其制定程序、公示程序是否合法姑且不论，但原告从未告知被告公章制度，也从未学习，因此公司解除劳动关系违反法律规定。公司扣除被告5136元的工资公示后，被告积极与原告沟通，但公司置之不理，且公司的规章制度是包括了调薪，公司调薪公示也没有经过任何的制度程序，不应生效。 被告(原告)绵阳中科绵投环境服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告系依法解除与被告之间的劳动合同关系，不支付被告经济赔偿金110340元；2、判决原告不向被告支付工资5136元。事实及理由：被告在三台项目筹备组工作期间，被反映不能胜任工作，再加之其在三台项目工作长达近一年之久。因此，在被告从三台项目调回原告公司后，原告要求被告进行岗前培训。为此，原告综合部门工作人员曾高达12次与被告进行谈话，要求其接受培训，但被告均予以拒绝，完全不服从公司的工作安排。其行为已严重违反了《员工行为准则》第三条第（二）款第3项和第四条第（一）款第2项之规定，原告之所以解除劳动合同，是因为被告的行为严重违反了公司的规章制度。原告公司的规章制度已经经过了公示，并经工会讨论通过，也已经组织了公司员工进行学习，被告本人对该规章制度也是知晓并认可的。因此，该规章制度对被告具有约束力，原告依据该规章制度解除与被告的劳动合同并不违法。被告2017年7月和2018年7月未达到绩效考核标准，原告于2017年10月起进行了薪资调整，被告对此是认可的，原告不应支付工资5136元，被告的该项请求也已经超过了法定的仲裁时效。同时，对原告（被告）的诉请并辩称：原告上班期间，被告为其足额购买社保，其中也包括失业保险。原告失业后，被告为其开具了开除通知、解除劳动关系证明，只是原告未来领取。其可以通过社保领取失业补助金，失业补助金不应当支持。原告未休年休假期间，被告按时足额发放工资年休假工资。加班天数与我方的考勤有出入，且已过了仲裁时效，5136元扣除工资不应当支付。 本院经审理认定以下事实：2014年1月6日，原告（被告）何元华作为乙方与被告（原告）中科绵投公司作为甲方签订《劳动合同书》，合同约定劳动合同类型为固定期限劳动合同，自2014年1月6日起至2015年12月31日止，乙方工作岗位是仪控工程师岗位，工作地点在绵阳市涪城区玉皇镇坚堡梁村，甲方安排乙方在法定假日或休息日工作，应当支付相应加班费或安排补休；合同同时就劳动报酬、工时、保险福利等进行了约定。合同签订当日，原告（被告）何元华按照被告（原告）中科绵投公司安排在公司工作。合同到期后，2016年1月1日，原告（被告）何元华与被告（原告）中科绵投公司续订劳动合同，期限2年，从2016年1月1日至2017年12月31日止。合同签订后，双方按原劳动合同继续履行各自义务。 2016年10月，被告（原告）中科绵投公司制定《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》，管理制度标准对员工行为准则、考勤休假、薪酬管理、绩效考核、员工辞职和辞退等进行规定，其中：员工行为准则规定：第三条第（二）款第3项、第四条第（一）款第2项规定：员工须执行领导指示、命令，服从管理和工作安排，不准违抗领导指示、命令和工作安排；处罚规定第2条、第3条规定：较重违纪（不准类），给予批评教育或罚款50-100元；严重违纪（禁止类），予以警告、诫勉谈话、通报批评，罚款100-500元；考勤休假管理制度规定：工作时间每日实行8小时工作制，周工作时间40小时。工作如需安排加班，应首先安排员工补休，如不能补休，延长工作时间的支付加班费不低于基本工资的150%，休息日按照不低于基本工资200%支付，法定假日按照不低于基本工资300%支付。年满20年的，年休假15天。员工薪酬管理制度：员工薪酬包括岗位工资、加班工资、奖金、各种福利和补贴，基层员工岗位工资由80%基本工资和20%绩效工资组成，公司每半年对员工进行绩效考核，考核最终评价等级为A级优秀，B、C级良好，D、E级不合格，考核结果作为员工岗位工资调整的依据。绩效考核制度规定：公司将在半年或全年的绩效考核中，对考核得分居于末位的员工进行淘汰，方式为待岗培训、岗位调整、解聘和辞退。考核工资标准：中层、专工每月应发工资总额的30%、员工每月应发工资总额的20%作为绩效考核工资，并结合当月工资绩效考核结果，确定绩效工资发放金额；部门负责人考核部门所属专工、员工，并由分管领导最终评定，进行评价等级分为A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（需改进）、E（不良）五个等级，考核结果与员工当月绩效工资发放挂钩，考核结果为A、B级，绩效工资按100%发放，C级绩效按80%发放，D级绩效按60%发放，E级扣罚全额绩效工资，当月考核结果为E级的留任原职查看，全年累计两次的，待岗培训，全年三次的，调整工作岗位。员工辞职和辞退管理规定：第二条第（一）款第2项、第4项：严重违反公司规章制度，公司决定劝其辞职或开除；因个人能力有限，无法胜任本职工作，待岗学习后仍不能提高，或一年内连续3次在绩效考核中处末位，公司决定辞退者。2017年5月23日，被告（原告）中科绵投公司将《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》向公司员工公示；2017年8月8日，被告（原告）中科绵投公司工会委员会同意在公司实行《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》；2017年5月，被告（原告）中科绵投公司组织公司员工学习《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》。 2017年12月15日，劳动合同期限届满将至，原告（被告）何元华作为乙方与被告（原告）中科绵投公司作为甲方签订无固定期限劳动合同。合同约定，自2018年1月1日起，双方签订无固定期限劳动合同，乙方工作地点在绵阳市涪城区玉皇镇坚堡梁村，工作岗位是仪控工程师岗位，乙方应当按照岗位职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，乙方的工资标准按甲方制定的薪酬制度确定，其中：基本工资每月7600元，绩效工资按绩效考核管理办法及绩效考核结果予以发放；甲方安排乙方在法定假日或休息日工作，应当支付相应加班费，甲方安排乙方在休息日工作，应当安排补休或支付相应加班费；合同的解除、终止按照《劳动合同法》相关规定执行，甲方解除合同，按照《劳动合同法》的有关规定应当提前30日通知乙方，但未通知乙方的，须向乙方支付一个月的工资作为解除劳动合同的代通知金。在合同期内，甲方可根据乙方的工作能力、业绩及本单位经营或工资的需要调整或变更乙方的岗位。如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整和变更不能达成一致，甲乙双方可以依据相关法规解除本合同，岗位调整或变更包括但不限于工资内容或工作地点的改变、升职、平级调降职等；本合同及其附件（包括但不限于培训协议、竟业限制协议等）构成完整的需要，合同附件系本合同不可分割的部分，且与本合同有同等法律效力。 2018年11月，因三台项目工作完成，何元华申请调回绵阳项目工作，当月9日，被告（原告）中科绵投公司以三台项目前期筹备组工作期间被反映不能胜任工作，何元华申请调回公司为由，同意何元华在筹备组工作完成后即日调回公司，于2018年11月9日到公司综合部报到，接受综合部门的岗位培训学习，向何元华发出《通知》书。何元华接到公司工作调动通知后，以《通知》内容不实，先后12次拒绝到综合部接受岗位培训学习。2018年12月3日，被告（原告）中科绵投公司以何元华多次不服从公司工作安排，其行为严重违反《员工行为准则》第三条第（二）款第3项和第四条第（一）款第2项规定，并根据《员工辞职和辞退管理规定》第二条第（一）款第2项规定，对何元华予以开除，并于当日向何元华发出开除决定《通知书》。2019年12月29日，被告（原告）中科绵投公司向何元华出具《解除劳动合同证明书》，载明公司从2018年12月3日解除与何元华的劳动合同关系，同年1月3日，被告（原告）中科绵投公司要求何元华于2019年1月4日到公司领取离职证明，办理相关手续，何元华以离职时有无解决方案等为由，拒绝到被告（原告）中科绵投公司领取《解除劳动合同证明书》，亦未持本单位为其出具的解除劳动关系的证明，到失业保险经办机构办理失业登记。 还查明：何元华累计工作已满20年，应休年休假15日，2018年，何元华已休年休假6日。2014年、2015年、2016年、2017年，何元华在休息日分别加班3日、6日、15日、22日。被告（原告）中科绵投公司2014年、2015年未支付何元华因工作加班加班费共计9日，在2016年支付何元华8.5日的加班费，进行调休1日，有5.5日未支付加班费，2017年给何元华调休12日，有10日（其中：11月加班1日）未支付加班费。 2017年7月，原告（被告）何元华绩效考核分数75分，被评定为C级，工资下调256元。2018年7月，原告（被告）何元华绩效考核被评定为C级，工资下调380元。2017年11月6日，原告（被告）何元华薪资评价结果为不合格，同年11月、12月，何元华每月岗位工资从1.1万元变更为9500元，下调1500元。何元华2014年度、2015年度、2016年度基本工资均为8200元，2017年1月至10月基本工资为8800元,11月、12月基本工资7600元。 还查明：被告（原告）中科绵投公司在原告（被告）何元华工作期间，除未交纳何元华2014年12月至2015年12月期间的失业保险金外，已缴纳何元华社会保险费用，原告（被告）何元华离职前12个月平均工资为人民币11034元。 本院认为，原告(被告)何元华在被告(原告)中科绵投公司工作，双方在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”之规定，对双方具有约束力，均应当履行劳动合同约定的义务。被告(原告)中科绵投公司制定《绵阳中科绵投坏境服务有限公司管理制度标准》，向员工公示，并经公司工会委员会同意在公司实行，同时，被告（原告）中科绵投公司组织公司员工进行了学习，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，原告（被告）何元华应当遵守该管理制度。 关于经济赔偿金方面：在劳动合同约定的期限内，原告（被告）何元华违反《员工行为准则》关于“员工须执行领导指示、命令，服从管理和工作安排，不准违抗领导指示、命令和工作安排。”的规定，依照公司处罚规定第2条：“较重违纪（不准类），给予批评教育或罚款50-100元。”之规定，公司应当给予何元华是批评教育或者罚款处罚，但被告（原告）中科绵投公司根据《员工辞职和辞退管理规定》第二条第（一）款第2项规定，对何元华予以开除，不符合公司制定的《员工行为准则》关于员工的处罚规定，应当支付原告（被告）何元华经济赔偿金，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”规定，向原告（被告）支付赔偿金，其经济赔偿金应当按照：11034元×5年×2计人民币110340元。关于年休假工作方面：原告（被告）何元华已累计工作满20年，其应休年休假为15日，2018年何元华工作337日，已休年休假6日，故其年休假工资应当按照：11034元÷21.75天×（337天÷365天×15天-6天）×2计人民币7964.76元。关于加班工资方面：2014年至2017年，何元华在休息日加班未支付加班费共计24.5日，其中：2014年至2016年加班工资应当按照：8200元÷21.75天×14.5天×2计人民币10933.29元，2017年1月至10月加班工资应当按照：8800元÷21.75天×9天×2计人民币7282.8元，2017年11月加班工资按照7600元÷21.75天×1天×2计人民币698.86元。关于支付扣除的工资5136元方面：被告（原告）中科绵投公司根据员工薪酬管理制度，对员工绩效考核，按照考核最终评价等级对何元华的工资绩效及基本工资进行调整，符合公司管理规章制度，故被告（原告）中科绵投公司的请求不支付已扣除何元华5136元工资，本院予以支持。关于失业补偿金方面：被告（原告）中科绵投公司于2018年12月3日解除与何元华的劳动合同，其在2019年1月3日通知何元华在1月4日领取《解除劳动合同证明书》，未及时向何元华出具解除劳动关系证明及未在规定时间将解除劳动关系在社会保险机构备案，违反《失业保险条例》第十六条第一款：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。”规定；但被告（原告）中科绵投公司违反失业保险条例并不必然导致原告（被告）何元华丧失领取失业保险金权利，依照《四川省失业保险条例》第三十三条、第三十五条规定，被告（原告）中科绵投公司未按规定办理失业保险登记，提交失业人员名单、档案，应当由县级以上领导保障行政部门给予处罚，责令限期改正，故被告（原告）中科绵投公司按照规定办理何元华的失业保险备案后，原告（被告）何元华仍然享有领取失业保险金的权利，与此同时，原告（被告）何元华也未提交社会保险机构不支付其失业保险金的证据，综上，何元华诉请的赔偿失业保险金，本院不予支持。综上，被告（原告）绵阳中科绵投坏境服务有限公司应支付原告（被告）何元华经济赔偿金110340元、年休假工资7964.76元、加班工资18914.95元，共计137219.71元。 为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第十四条、第四十八条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《失业保险条例》第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《四川省失业保险条例》第三十三条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）绵阳中科绵投坏境服务有限公司在判决生效之日起十日内支付原告（被告）何元华经济赔偿金、加班工资等共计137219.71元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回被告（原告）绵阳中科绵投坏境服务有限公司的其它诉讼请求； 三、驳回原告（被告）何元华的其它诉讼请求。 案件受理费5元，由被告（原告）绵阳中科绵投坏境服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 王 沉 二〇一九年五月二十二日 书记员 吴林娟