湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2019)湘0103民初3823号原告：湖北汉能华中薄膜发电有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区武汉中央文化区K1地块****第******。法定代表人：龚成博，总经理。委托诉讼代理人：刘振衡，北京大成（长沙）律师事务所律师。被告：刘滨，男，1971年6月3日出生，汉族，住长沙市开福区。原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司（以下简称湖北汉能公司）诉被告刘滨劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月24日受理后，依法由审判员方群英适用简易程序独任审理，于2019年5月23日公开开庭进行了审理，原告湖北汉能公司的委托诉讼代理人刘振衡以及被告刘滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北汉能公司向本院提出如下诉讼请求：1.原告无需支付被告工资16164.56元；2.原告无需支付被告经济补偿金71995元；3.被告无需支付被告年休假工资9028元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告作为原告的员工，应当遵守双方签署的《劳动合同书》。原告并未承诺向被告发放“每月13090元固定工资”。被告的工资应当遵循按劳分配原则，从被告提供的2018年7月工资单可见，该工资单扣除奖金、社保与公积金后，该月实发工资3263.96元。因被告长期不到岗，未创造绩效，未完成工作任务，故原告于2018年11月开始与被告协商调整劳动报酬。因被告对原告提出的薪酬调整方案不满，故从2018年11月开始，被告离岗，未按规定考勤，亦未报告自身工作情况、工作地点。因此，原告扣除被告2018年11月、12月的社保个人应缴费用、公积金后，仍按湖南省最低月工资标准1580元/月向被告发放停工待岗期间的工资，原告已尽工资支付义务。被告擅自离岗，原告据此解除双方之间的劳动关系，无需支付经济补偿。被告系不定时工作制，而非八小时工作制，不享受职工带薪年休假的相关待遇。被告刘滨辩称：第一，虽然劳动合同未写明具体工资数额，但根据被告的工资单，被告的月工资为13090元。因该工资标准是公司实行薪酬与业绩挂钩的绩效工资，故每个月实发工资会有所不同。原告于2018年11月单方调整薪酬标准，被告对此不认可，但原告仍强行按照长沙市最低工资标准发放被告11月、12月工资，属于无故克扣原告工资。被告一直正常工作至2018年12月29日，原告应当补足被告11月、12月工资。第二，原告主张被告长期不在岗、未创造绩效，无事实依据。被告入职以来，兢兢业业完成本职工作，未违反公司制度和劳动纪律。第三，因原告违反劳动法律规定，严重损害了被告劳动权益，被告迫于无奈才于2018年12月27日向原告提出解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。第四，原告将“不定时工作制”与“不能享受带薪年休假”划等号，系罔顾事实、偷换概念。公司没有文件规定实行不定时工作制的员工不能享受带薪年休假。事实上，被告2018年度未休年休假15天。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2013年11月18日，原告与广东汉能新能源发电投资有限公司（以下简称广东汉能公司）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2013年11月18日起至2016年11月17日止；被告在大中华区担任副主任岗位工作。2015年2月6日，汉能全球光伏应用集团（以下简称汉能集团）任命被告为华中区域公司湖南分公司副总经理。2015年3月21日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2015年3月21日起至2016年11月17日止；被告在华中区域担任湖南省分公司副总经理岗位工作；原告工资分配应当遵循按劳分配原则，按薪酬制度和被告岗位职责决定工资发放的标准和方式。该合同到期后，双方续签劳动合同至2019年11月17日。2018年11月，原告（甲方）向被告（乙方）出具《劳动合同补充协议-薪酬变更协议书》，约定：甲方实行以“能力和业绩结果”为导向的定薪模型和价值分配原则，将根据实际回款业绩达成情况确定乙方的薪酬标准。经与乙方友好、充分沟通，并协商达成一致后，就乙方劳动合同中薪酬相关内容变更如下：一、薪资结构：根据甲方薪酬体系、乙方的薪资结构包括月度固定工资和目标绩效奖金，月度固定工资和目标绩效奖金的结构比例为60%和40%。二、薪酬标准：1.2018年11月至2019年4月期间，乙方每月的薪酬标准为：（1）月度固定工资：2018年11月固定工资为税前8000元。2018年12月至2019年4月的固定工工资，根据乙方2018年11月（含）之后的累计月度回款业绩对应的薪酬标准确定乙方的月度固定工资。（2）绩效奖金：综合上述月度固定工资，按照乙方的工资结构比例核算每月目标绩效奖金。乙方可享有的实际绩效奖金根据乙方目标绩效奖金和甲方绩效考核要求，以半年为周期进行考核、核算和发放。具体发放时间由甲方确定。2.自2019年5月起，乙方每月的薪酬标准为：（1）月度固定工资：以6个月为1个定薪周期，根据乙方前1个定薪周期内累计回款业绩对应的薪酬标准确定乙方后续6个月的月度固定工资。（2）绩效奖金：同2018年11月至2019年4月的核算方式。3.扣除个税及五险一金个人缴纳部分后，实发工资未达到当地要求的最低工资标准的，不足部分由公司补齐至当地最低工资标准。被告对上述内容不同意，未签署《劳动合同补充协议-薪酬变更协议书》。另查明，根据被告提交的《工资单》显示，被告的月工资构成为基本工资13090元、津补贴、绩效工资/奖金。庭审过程中，原告对被告的上述工资结构无异议，但认为被告的月工资应当扣除五险一金及税费。被告2018年11月、12月的工资，原告扣除每月社保个人应缴费用1387.72元和公积金2040元后,每月发放了1580元。2018年12月27日，被告以原告“无故克扣员工薪酬”为由，向原告提交《关于解除劳动合同及相关事项的函》，并在函中注明：“本人决定自2019年1月1日起解除劳动合同”。庭审过程中，原告认可被告工作至2018年12月29日。还查明，广东汉能公司与湖北汉能公司均系汉能集团下属子公司。被告自1991年8月开始参加工作。原告OA办公系统考勤管理页面显示：被告年假休假余额120小时。再查明，刘滨向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月26日作出长劳人仲案字（2019）第037号仲裁裁决书，裁决湖北汉能公司支付刘滨工资16164.56元，经济补偿71995元，年休假工资9028元。本院认为，本案的争议焦点为：一、湖北汉能公司是否应当向刘滨补足工资；二、湖北汉能公司是否应当向刘滨支付经济补偿；三、湖北汉能公司是否应当向刘滨支付未休年休假工资。关于焦点一。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告的工资结构，被告的月基本工资为13090元，且在2018年11月之前，原告每月亦按此标准向被告发放工资。2018年11月，原告单方提出与被告签署《薪酬变更协议》，但被告未同意。原告在未与被告协商一致的情形下，单方按新的薪酬制度发放被告2018年11月、12月的工资，于法无据，原告应当按被告的原工资标准补足被告2018年11月、12月的工资共计16164.56元[13090元/月×2月-（1580元/月+2040元/月+1387.72元/月）×2月]。关于焦点二。刘滨以湖北汉能公司克扣工资为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，原告应当向被告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，刘滨非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位被告处工作，且工作地点和工作内容未发生变更，现刘滨主张将其在广东汉能公司的工作年限合并计算为在湖北汉能公司工作年限的诉请于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，原告主张被告月均工资应当扣除社会保险费以及公积金，于法无据，本院不予支持。刘滨在庭审过程中只主张月工资为基本工资13090元系其自身权利的处分，本院予以认可，故原告湖北汉能公司应当向被告刘滨支付经济补偿71995元（13090元/月×5.5个月）。关于焦点三。劳动者累计工作已满20年的，年休假15天。刘滨自1991年开始参加工作，累计工作已满20年，应当享受年休假15天。被告认可原告工作至2018年12月29日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，刘滨2018年度应享受年休假14天[（363天÷365天）×15天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬]。现湖北汉能公司无证据证明其已安排刘滨2018年年休假或已发放2018年未休年休假工资，应当承担举证不能的法律后果，原告湖北汉能公司应当向被告刘滨支付2018年未休年休假工资16851元（13090元/月÷21.75天×14天×2），但鉴于刘滨在仲裁申请中仅主张9028元，系其自身权利的处分，本院予以认可，故原告湖北汉能公司应当向被告刘滨支付2018年未休年休假工资9028元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司于本判决生效后十日内向被告刘滨支付工资16164.56元;二、原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司于本判决生效后十日内向被告刘滨支付经济补偿71995元;三、原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司于本判决生效后十日内向被告刘滨支付年休假工资9028元;本案受理费减半收取5元，由原告湖北汉能华中薄膜发电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇一九年五月三十日法官助理姚倩书记员杨柳