湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0124民初1038号原告：陈国晓，男，1980年1月24日出生，汉族，住湖北省监利县。委托诉讼代理人：张小民，宁乡市玉潭服务所法律工作者。被告：湖南金健米制食品有限公司，住所地湖南省宁乡经济技术开发区蓝月谷西路**。法定代表人：肖勋伟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：毛璐，北京德恒（长沙）律师事务所律师。原告陈国晓与被告湖南金健米制食品有限公司（以下简称“湖南金健公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈国晓及其委托诉讼代理人张小民、被告湖南金健公司委托诉讼代理人毛璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈国晓向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27500元；2、判令被告向原告支付未休年假工资5057元；3、判令由被告配合原告办理领取失业保险金；4、判令被告向原告支付代通知金5500元；5、判令被告向原告支付公积金1470元、差旅费1843元、房租1600元；6、判令被告向原告支付加班工资97103元、2018年年终补贴1000元；7、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2016年10月18日，原告进入被告处工作，2018年11月2日，原告以被告不服从调岗为由与被告解除劳动合同关系，原告认为被告解除劳动合同关系系违法解除，同时被告未给原告年休假、未给原告缴纳住房公积金，差旅费、加班工资及年终补贴亦未向原告支付。原告据此向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出裁决书，原告认为该裁决有误，故诉至法院，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。被告湖南金健公司辩称：1、被答辩人严重违反答辩人公司的规章制度，答辩人依据法律规定可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金；2、被答辩人已经按照公司的放假安排进行了休假，且被答辩人无故旷工，严重违反了公司规章制度，其要求答辩人支付年休假工资及代通知金无事实和法律依据；3、被答辩人未提交证据证明答辩人应当支付其公积金、差旅费、房租、加班工资、年终补贴；4、答辩人为被答辩人缴纳了社会保险，可以配合被答辩人办理领取失业保险金。经审理查明：2016年10月18日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同签订后，原告至被告处从事销售工作，被告为原告缴纳了社会保险。2017年11月6日，被告发布关于陈国晓违纪的处罚通报，称原告陈国晓在2017年11月15日未经请假，无故缺席公司举办的营销培训会议，不服从领导安排，工作态度散漫，给予处罚。2018年2月9日，被告湖南金健公司在公司QQ群中向公司各部门发布关于2018年春节放假有关事项的通知，明确公司营销人员2月14日至2月27日放假（其中法定春节假日三天，2月10日、11日、17日、18日、24日、25日公休假调休六天，年休假五天），2月28日上班，原告在年休假期间未在被告处打卡上班，被告未扣减原告的工资。2018年10月29日，被告向公司销售部下发关于陈国晓岗位调整通知书，调陈国晓到车间生产岗位工作，请销售部安排其及时办理好原岗位工作交接手续，于2018年10月30日9：00前到新岗位报道上班。2018年11月2日，被告以陈国晓不服从公司安排，从2018年10月30日连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由，与陈国晓解除劳动合同关系。后原告以被告违法解除劳动合同、未给其安排年休假及缴纳住房公积金，亦未向原告支付差旅费、加班工资及年终补贴为由向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出宁劳人仲案字【2019】14号裁决书，裁决如下：“一、被申请人应支付申请人经济补偿金8750元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资3218.4元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，原告在被告工作期间，2017年11月、12月应发工资分别为3640元、3840元，2018年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月应发工资分别为3560元、3980元、3560元、3560元、3560元、4614.73元、4042.48元、4263.3元、2879.63元，上述11个月工资共计41500.14元，月平均工资为3772.74元。以上事实，有原告向本院提交的身份证复印件、企业信息查询单、薪酬标准及工资记录、解聘通知书、微信聊天记录、仲裁裁决书及送达回证、打卡记录及被告向本院提交的劳动合同书、销售记录表、关于陈国晓违纪的处罚通报、微信聊天记录、关于陈国晓岗位调整的通知、解聘通知书、考勤明细表、湖南金健米制食品有限公司处罚管理办法、证人证言、会议签到表、春节放假有关事项通知聊天记录、考勤记录、工资明细表等证据及到庭当事人的当庭陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告与被告签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示、不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应当按照劳动合同约定履行各自的义务。被告湖南金健公司单方解除与原告陈国晓之间的劳动合同，应当事先将理由通知工会，在本案诉讼中被告未向本院举证证明已经就解除劳动合同事由通知工会，现原告以被告违法解除劳动合同为由请求被告支付赔偿金，本院依法予以支持。原告在劳动合同解除前的平均工资为3772.74元，其在被告处工作时间从2016年10月18日起至2018年11月2日止，被告湖南金健公司应向原告支付经济赔偿金为18863.7元（即3772.74元×2.5×2）。二、原告在被告公司工作期间已经享受了年休假待遇，且被告已经全额支付原告2018年2月份的工资，原告该项诉讼请求，本院不予支持。三、被告湖南金健公司解除与原告陈国晓的劳动合同已经构成违法解除并确定支付赔偿金，原告要求被告支付代通知金已无事实和法律依据，本院对该项诉讼请求不予支持。四、用人单位参加各项社会保险的情况属于劳动行政部门的监管范畴，本院对原告该项诉讼请求不予处理。五、原、被告双方在合同中未对住房公积金进行约定，且用人单位为劳动者缴纳住房公积金并非其法定义务，原告该项诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。六、原告未提供充分证据证明被告应向其支付差旅费、房租、加班工资、2018年年终补贴，本院对其该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第七十四条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告湖南金健米制食品有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告陈国晓经济赔偿金18863.7元；二、驳回原告陈国晓的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南金健米制食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  姜启平二〇一九年五月八日代理书记员  马雷光附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。