陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）陕01民特255号申请人（仲裁被申请人）陕西金兰服装有限公司，住所地西安市碑林区和平路**和平银座**。法定代表人何丽华，该公司总经理。被申请人（仲裁申请人）李亚涛，男，1989年10月5日出生，汉族，住西安市周至县。委托代理人李鹏涛，男，系被申请人李亚涛之弟，住址同上。申请人陕西金兰服装有限公司不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2018）第71号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会经审理查明，2017年6月23日申请人入职被申请人处，并签订《员工试用期聘用协议》，期限为三个月（2017年6月23日至2017年9月22日），《协议》约定申请人岗位为司机，月工资为1960元。在职期间，被申请人未为申请人缴纳各项社会保险费。2018年4月15日申请人向被申请人邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明：“鉴于贵公司存在拖欠工资以及没有依法为劳动者缴纳社会保险等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一、二、三款之相关规定，本人现提出于2017年12月10日与你单位解除劳动关系。”依据被申请人提交的《2017年6月至12月工资表汇总表》，显示申请人2017年6月至8月期间月工资标准为1960元；2017年9月开始其月工资标准为2800元；申请人9月份实际领取工资2486元（其中包括补发8月份绩效工资806元），被申请人未向申请人发放2017年10月、11月工资属实。另查：2017年9月19日申请人驾驶的陕Ａ×××**号小型普通客车沿灞柳二路由西向东行驶至西安现代纺织产业园标准厂房小区A区门口附近左转时发生交通事故，期间产生拖车费400元。案件审理过程中，被申请人未提交申请人在职期间的考勤打卡记录及证明劳动合同被盗事实的合理有效证据。仲裁以上事实有申请人提供的《会议纪要》、《费用报销单》、《相关工作对接单据》、《机动车道路交通责任事故相关材料》、《工资发放流水记录》、《陕西增值税普通发票发票联》、《解除劳动合同通知书》、《顺丰速运包裹单照片》、《顺丰速运寄件单》、《顺丰速运物流查询结果截屏》，被申请人提供的《员工试用期聘用协议》、《杨文礼调查笔录》、《员工手册》、《工作纪律及考勤制度》、《2017年6月至12月打卡记录》、《2017年6月至12月工资表汇总表》、《报警回执》、《报案材料》、《杨文礼、晁存娥、杨敏刚调查笔录》、《西安市公安局交通警察支队灞桥大队道路交通事故认定书》、《驾驶员安全承诺书》、《陕西公诚二手车鉴定评估有限公司鉴定评估报告》等证据及本案庭审笔录在卷佐证。西安市碑林区仲裁委认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于双方当事人的劳动关系存续期间，申请人主张其在被申请人处工作时间至2017年12月10日，并提交《费用报销单》、《相关工作对接单据》及《解除劳动关系通知书》等证据予以佐证，被申请人对此不予认可，其主张双方于2017年9月30日已解除劳动关系。但并未提交相关合理有效的证据予以反证；对于申请人的考勤情况应属于被申请人掌握管理，但案件审理过程中，其未提交申请人在职期间的考勤记录，故应承担不利后果。据此，对于被申请人的主张，西安市碑林区仲裁委不予采信，并依法确认双方当事人劳动关系存续时间至2017年12月10日。关于申请人主张的经济补偿金及赔偿金事项。申请人于2018年4月15日向被申请人邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以被申请人拖欠工资及未缴纳各项社会保险费为由解除了双方之间的劳动关系。申请人的该解除行为，符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的法定情形，故被申请人应依法向申请人支付相应的经济补偿金；对于申请人主张的赔偿金，因无事实及法律依据，仲裁委不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被申请人为按月工资标准向申请人发放2017年9月份工资（仅发放1680元），且未发放2017年10月、11月工资属实。故被申请人应依法予以补发，但申请人主张的数额有误，西安市碑林区仲裁委依法予以纠正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人在职期间，被申请人未与其签订书面劳动合同，虽被申诉人主张其原员工“蔡庆娟”将包括申请人在内的其他等人已签订的劳动合同私自拿走，故无法正常举证，但其并未提交相关证据予以佐证合同被盗的事实，故对于被申请人的主张，西安市碑林区仲裁委不予采信；对于申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，西安市碑林区仲裁委予以支持，但其主张的期间及数额有误，西安市碑林区仲裁委依法予以纠正。劳动者提供劳动期间，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。申请人在职期间（2017年6月23日至2017年12月10日），被申请人未为其缴纳各项社会保险费属实，故被申请人应依法承担相应的补缴责任。对于申请人主张的拖车费及被申请人主张的车辆贬值损失，因该两项主张均不属于劳动仲裁的受案范围，故西安市碑林区仲裁委不作处理。经西安市碑林区仲裁委主持调解，双方当事人未达成一致。现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，裁决：一、被申请人陕西金兰服装有限公司自本裁决生效后十日内向申请人李亚涛支付2017年9月1日至2017年11月30日期间工资6005.5元；2、被申请人陕西金兰服装有限公司自本裁决生效后十日内向申请人李亚涛支付2017年7月23日至2017年11月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额10186.2元；3、被申请人陕西金兰服装有限公司自本裁决生效后十日内向申请人李亚涛支付解除劳动关系的经济补偿金1400元；4、被申请人陕西金兰服装有限公司自本裁决生效后三十日内为申请人李亚涛补缴2017年6月23日至2017年11月30日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）。五、驳回申请人李亚涛的其他申诉请求；6、驳回被申请人陕西金兰服装有限公司的反诉请求。送达后，陕西金兰服装有限公司不服仲裁裁决，提起撤销申请称：1、申请人与被申请人签订了劳动合同，被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的事实和证据；2、西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2018）第71号仲裁裁决书适用法律错误。综上，为维护申请人的合法权益，请求：1、撤销西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2018）第71号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被申请人承担。被申请人李亚涛辩称：仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回申请人的申请。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；……人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，被申请人李亚涛2017年6月23日入职陕西金兰服装有限公司，双方签订有《员工试用期聘用协议》，期限为2017年6月23日至2017年9月22日。该《协议》对李亚涛的工作岗位及薪酬待遇有明确约定。其形式及内容均符合书面劳动合同的要件。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2018）第71号仲裁裁决以未签订书面劳动合同为由，支持李亚涛主张的2017年7月23日至2017年11月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，属适用法律错误。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：撤销西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会碑劳仲裁字（2018）71号仲裁裁决第二项。案件受理费400元，由申请人陕西金兰服装有限公司承担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就本裁定撤销部分的劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长 刘志愿审 判 员 姜 华审 判 员 陈洁婷二〇一九年五月二十日法官助理 冯旭鹏书 记 员 梁 丹