广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0105民初7500号 原告：广西嘉路人力资源顾问有限责任公司，住所地广西-东盟经济技术开发区武华大道**华强孵化园**综合楼307-20，统一社会信用代码914501007565490872。 法定代表人：田志坚，执行董事。 委托诉讼代理人：韦永记，广西桂盟律师事务所律师。 被告：黄庆邈，男，1965年9月16日出生，汉族，住广西岑溪市。 第三人：广西机场管理集团有限责任公司南宁吴圩国际机场，，住所地广西南宁吴圩国际机场统一社会信用代码91450002708732100E。 负责人：王强远，总经理。 委托诉讼代理人：黄选建，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：何石，广西欣和律师事务所律师。 原告广西嘉路人力资源顾问有限责任公司（以下简称嘉路公司）与被告黄庆邈、第三人广西机场管理集团有限责任公司南宁吴圩国际机场（以下简称吴圩机场）、南宁银燕航空服务有限责任公司（以下简称银燕公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年9月29日立案受理后，查明银燕公司已于2018年9月3日注销登记，故不再列为本案第三人。本院依法适用简易程序，于2018年12月4日公开开庭进行了审理。原告嘉路公司的委托诉讼代理人韦永记、被告黄庆邈、第三人吴圩机场的委托诉讼代理人黄选建、何石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉路公司向本院提出诉讼请求：1.确认被告2018年3月31日主动辞职，原告无需支付任何经济补偿金给被告；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2018年8月6日收到南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2018）第1080号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决,依法提起诉讼。原告与被告存在劳动关系期间由原告派遣至第三人处工作。2018年3月31日，被告主动辞职，有被告2018年3月31日自书的一份《声明》为证。南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字（2018）第1080号《仲裁裁决书》的裁决没有事实根据和法律依据。为维护原告合法权益，特向法院起诉。 被告黄庆邈辩称：一、关于落款时间为2018年3月31日的《声明》。原告出具的《关于合同期满告知通知》、《终止劳动合同的证明》、《终止（解除）劳动合同证明》和落款时间为2018年3月31日的《声明》等四份文件送达被告的时间和被告签字确认的时间均是2018年4月26日。《声明》未涉及到经济补偿金的问题，该声明的时间是受到原告诱导性要求填写的，该声明为原告提供的打印件所填写，《声明》中“本人因自身原因”、“辞职”的字样内容不是被告的真实意思表示，均是原告直接打印好且不能修改的内容；二、《关于合同期满告知通知》、《终止劳动合同的证明》和《终止（解除）劳动合同证明》均载明终止劳动合同的事由是“合同期满”，这三份原告制作的文书内容均明确表示了本案不存在被告因个人原因辞职的客观事实；三、《关于合同期满告知通知》落款时间为2018年3月25日，《终止劳动合同的证明》和《终止（解除）劳动合同证明》落款时间为2018年3月31日，但该三份书面文书实际送达被告的时间是2018年4月26日上午，并不是在书面劳动合同期限届满前，据此，自2018年4月1日当天起，该三份书面文书已经失去了因期满终止劳动合同通知的时间通知效力；四、由于以上三份书面文书均不是在2018年3月31日前送达被告，因此，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]354号第14条的规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”的规定，自2018年4月1日当日起本案也不存在合同到期终止的客观事实；五、仲裁庭以2008年1月1日为起点计算本案经济赔偿金不符合法律及司法解释的规定，依据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条的规定，被告认为本案的经济补偿金应自用工之日即2004年10月1日计算，对于《仲裁裁决书》法律适用的错误，被告要求法院依法予以更正，重新计算被告应得的经济赔偿金。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，同时，被告认为本案经济赔偿金实际应为84000元（3500元×12个月×2倍=84000元）。 第三人吴圩机场述称：原告与被告劳动合同到期后不再与其续签劳动合同的行为并不违法，不应当向其支付赔偿金，但需向其支付经济补偿金。理由是：一、原告与被告在签订两次以上固定期限劳动合同的基础上，根据被告的意愿，再次签订固定期限劳动合同的行为不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，结合《关于是否续签劳动合同》的签订情况来看，可以视为被告向原告提出了续签固定期限的劳动合同。因此，双方签订的2016年至2018年的固定期限为两年的劳动合同并未违反法律规定，原告在合同期满不再与被告续签的行为并不违法，原告无需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；二、原告不再与被告续签劳动合同的，需向被告支付不再续签劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除劳动者提出不再续签劳动合同的情况，如用人单位不再与其续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，计算标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人双方有争议的证据和事实，本院结合双方当事人陈述及经审查确认的证据，认定事实如下： 银燕公司系2000年2月28日依法登记成立的有限责任公司，其经营范围包括配餐饮食、餐饮食品加工等，现该公司已于2018年9月3日经广西壮族自治区工商行政管理局机场分局准予注销登记。原告嘉路公司系2004年2月10日依法登记成立的有限责任公司，其经营范围包括劳务派遣业务等。第三人吴圩机场系2004年4月12日依法登记成立的有限责任公司分公司。 2005年10月至2017年期间，原告嘉路公司与第三人吴圩机场签订多份劳务派遣协议，约定从2005年10月1日至2019年12月31日期间，均由原告按照第三人的条件组织招录人员，并派遣至第三人处工作，由第三人向原告支付劳务费，劳务费中包含劳务人员的劳务报酬，劳务人员的劳务报酬由第三人代发。 2004年10月1日，被告与银燕公司签订期限为2004年10月1日至2005年9月30日的劳动合同，该合同约定被告的工作岗位为厨师，当时的工作场所在南宁吴圩国际机场内。2005年起，银燕公司负责的用工由原告接手，被告提交申请表示愿意与原告签订劳动合同。2005年9月29日至今，被告与原告共签订六份劳动合同。后四份劳动合同的期限分别为2008年10月1日至2010年9月30日、2010年10月1日至2013年3月31日、2013年4月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2018年3月31日，原告分别于2010年9月1日、2013年3月1日、2016年3月1日向被告发出三份《关于是否续签劳动合同的通知》，通知记载：“黄庆邈同志，你与本公司的劳动合同即将履行期满，是否与本公司续订劳动合同，请在接到本通知之日起七日内，按下联回执表上的要求并根据你的实际，将意见反馈到本公司处，逾期不反馈的视为不再签订劳动合同。”被告于同日收到上述三份通知，并于同日在下联回执的本人意见处的三个选项，即“与公司终止劳动合同”、“与公司续订固定期限劳动合同”、“本人符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求与公司续订无固定期限劳动合同”中，勾选“与公司续订固定期限劳动合同”并在本人签名处签名。 2018年3月25日，原告作出《关于合同期满告知通知》，通知被告双方劳动合同于2018年3月31日期满。2018年3月31日，原告作出《终止劳动合同的证明》及《终止（解除）劳动合同证明》，两份证明中均载明劳动合同终止的原因为合同期满。被告在终止劳动合同前12个月的平均工资为3500元。庭审中，被告主张其实际工作至2018年4月2日中午，后接到班长电话，告知其回家休息并不再与其续订劳动合同。原告及第三人则主张被告实际工作至2018年3月31日。 2018年5月10日，被告作为申请人，以原告嘉路公司、第三人吴圩机场及银燕公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：银燕公司、嘉路公司、吴圩机场共同支付违法解除劳动合同的赔偿金共11万元。2018年7月26日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2018）第1080号《仲裁裁决书》，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西嘉路人力资源顾问有限责任公司支付申请人黄庆邈违法终止合同的赔偿金73500元；二、申请人黄庆邈其他仲裁请求,本委不予支持。原告嘉路公司对仲裁裁决不服，诉至本院，引发本案纠纷；被告黄庆邈和第三人吴圩机场未向人民法院提起诉讼。 本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。被告黄庆邈入职原告嘉路公司，双方签订劳动合同，后被派遣到第三人吴圩机场工作，故本案属于劳务派遣关系，原告嘉路公司为用人单位，第三人吴圩机场为用工单位。 关于原告是否存在违法终止劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，原告分别于2010年9月1日、2013年3月1日、2016年3月1日向被告发出三份《关于是否续签劳动合同的通知》，被告于同日在《回执》中勾选“与公司续订固定期限劳动合同”，根据被告填写的回执记载的内容来看，原告在续签劳动合同之前已告知被告可以签订无固定期限的劳动合同，被告自愿与原告订立固定期限的劳动合同，客观上已通过其行为与原告就劳动合同的期限问题达成合意。且在合同履行期间被告并未提出异议，亦未能举证证明系违背其真实意思表示的情况下签订的该劳动合同，则原告与被告于2016年4月1日签订的固定期限为两年的劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告在合同期满不再与其续签的行为也并非违法终止劳动合同的行为，故原告无需向被告支付经济赔偿金。 关于原告是否应支付经济补偿金的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，原告于2018年3月31日作出的《终止劳动合同的证明》及《终止（解除）劳动合同证明》，两份证明中均载明劳动合同终止的原因为合同期满，同时也无证据证明被告不同意续订劳动合同，故根据上述法律规定，原告作为用人单位，应向被告支付经济补偿金。 关于经济补偿金的计算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告主张其实际工作至2018年4月2日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告作为用人单位，第三人作为用工单位，均可对被告的出勤情况进行管理和掌握，现原告和第三人均未就此提交证据，应承担相应不利后果。故对被告实际工作至2018年4月2日的主张，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，此前对终止劳动关系支付经济补偿金未有明确规定，故应自2008年1月1日起计算被告可作为赔偿金支付依据的工作年限，则计算至2018年4月2日止，被告的工作年限为10年3个月，其在劳动合同终止前12个月的平均工资为3500元，故其应得的经济补偿金为：10个月×3500元+0.5个月×3500元=36750元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告广西嘉路人力资源顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告黄庆邈支付经济补偿金36750元； 二、驳回原告广西嘉路人力资源顾问有限责任公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广西嘉路人力资源顾问有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 王小佳 二〇一九年五月二十日 法官助理 蒋环宇 书 记 员 余 忆 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。