安徽省滁州市琅琊区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1102民初959号原告:王文健，男，1983年7月23日出生，汉族，户籍地安徽省明光市，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人:吴先春，安徽丰乐律师事务所律师。被告：滁州桐瑞商贸有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳路**（广场家园**店铺）**，统一社会信用代码：913411025785356424（1—1）。法定代表人：李强，总经理。委托诉讼代理人:白杨杨，安徽清流律师事务所律师。原告王文健与被告滁州桐瑞商贸有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年3月5日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王文健的委托诉讼代理人吴先春，被告滁州桐瑞商贸有限公司的委托诉讼代理人白杨杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王文健向本院提出诉讼请求：判令滁州桐瑞商贸有限公司赔偿王文健残疾赔偿金等各项损失122040元（详见清单），当庭变更各项损失为127546元，并由滁州桐瑞商贸有限公司承担诉讼费。事实和理由：2016年3月，王文健到滁州桐瑞商贸有限公司上班，从事安装技术员工作，工资每月6000元左右。安装空调为两人一组，王文健与陶某一组。2017年7月29日下午1点多，王文健与陶某到乌衣黄圩一客户家安装空调外机时，由于梯子滑倒，造成王文健从梯子上摔在地面受伤。当时陶某开车将王文健送到滁州市第一人民医院进行救治，同时也给滁州桐瑞商贸有限公司法定代表人李强打了电话，王文健到医院时李强已先到医院。经诊断：1、右尺桡骨远端粉碎性骨折；2、右小腿皮肤挫裂伤。2017年8月15日出院。滁州桐瑞商贸有限公司支付了医疗费。由于双方协商无果，提请依法判处。滁州桐瑞商贸有限公司辩称：公司主营格力空调的出售、安装、维修业务。公司在需要工人安装空调时会电话联系经格力总部发放具有空调安装合格证的人员，及所有具备相关资质的人员均可以承揽公司业务，公司与安装工人之间属承揽合同关系，而非劳务关系。理由如下：1、工人无需坐班，无基本工资，公司对工人无考勤及规章制度约束，双方地位平等，不存在劳务关系所具备的控制支配和从属的法律特征，工人完全根据其自身的意愿可以选择接受或拒绝接受承揽业务；2、根据民法理论和司法实践，劳务合同的合同目的是雇员提供劳务；承揽合同的合同目的是承揽人按照合同约定交付劳动成果，公司与工人之间的权利义务关系明确，工人为公司安装空调，公司按件向工人支付报酬，双方符合承揽合同关系。本案中的王文健是承揽公司空调安装业务的工人之一陶某为了完成公司的承揽业务，自行找来的并非公司直接委托安装，所以公司和王文健之间不存在任何法律关系。根据原仲裁庭查明的事实王文健之所以发生此次事故完全是由于其擅自违规操作，未带安全带、安全绳所造成，因此王文健应自行承担所有责任。现王文健无证据证明其与滁州桐瑞商贸有限公司存在直接的合同关系，无证据证明此次空调的安装是受滁州桐瑞商贸有限公司的指派，无证据证明滁州桐瑞商贸有限公司对本次事故的发生存在过错。因此王文健的损失应当由王文健自行承担，与滁州桐瑞商贸有限公司无关，要求驳回王文健诉讼请求。王文健为了支持其诉讼请求，举证如下：证据一，王文健身份证复印件一份，证明王文健主体适格；证据二，照片复印件一张，证明滁州桐瑞商贸有限公司在其安装工程师的告示牌展出的照片中有王文健；证据三，滁州市琅琊区仲裁委庭审笔录复印件一份，证明滁州桐瑞商贸有限公司在仲裁时认可王文健是其工人、其申请出庭的证人也证明王文健是同事以及王文健在桐瑞受伤的事实；证据四，王文健的出院记录、住院病案原件各一份，证明王文健摔伤后治疗情况；证据五，鉴定结论、鉴定费发票原件各一份，证明王文健经安徽正邦司法鉴定所鉴定伤残等级为十级、“三期”期限及鉴定费用1600元；证据六，转账记录复印件一组、安置房转让协议、物业公司证明原件各一份，证明王文健在城镇居住多年，且有来自城镇的稳定收入，各项赔偿应按城镇标准计算；证据七，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明2016年3月开始王文健和陶某一组，是为滁州桐瑞商贸有限公司所雇佣，滁州桐瑞商贸有限公司是将工资发给陶某，陶某再给王文健，滁州桐瑞商贸有限公司都是这样发放工资。对上述证据，经被告质证，对证据一、证据二、证据三、证据七真实性认可，证明目的不认可；对证据四真实性认可，但其受伤与公司无关，应自行承担所有费用；对证据五、证据六的三性均不认可，鉴定意见应当由双方共同委托鉴定机构作出，该鉴定意见为王文健单方委托做出，物业公司不具备开具此种证明的资格。滁州桐瑞商贸有限公司为支持其辩解理由，举证如下：证据一，公司向陶某微信转账的截图打印件五张；证据二，原仲裁王文健出具的其工作服照片打印件一张；证据三，原仲裁王文健出具的平安养老保险股份有限公司人身保险合同复印件一份；证据四，安装派工信息查询导出明细表打印件两组；证据五，王文健的标有格力标识滁州全品上岗资质证复印件一份；以上证据证明王文健与滁州桐瑞商贸有限公司之间不存在任何法律关系，王文健在安装空调的过程中擅自违规操作造成损害应当自行承担责任，与滁州桐瑞商贸有限公司无关。对上述证据，经原告质证，对证据一真实性无法核实，但是微信头像应该是陶某；对证据二证明目的不认可，被告就是代理格力品牌，所有员工都穿这个工作服，当时去仲裁的证人也是这样穿的；对证据三真实性无异议，保险单上写明仅限格力空调的工作人员购买此保险，仲裁庭审中被告提交的证人和陶某名字也都在保险单里面；对证据四真实性无法核实，但有一点和被告在仲裁时提供的证人证言相印证，证明公司派单的时候只派给**中两个人中一个人，让一组两个人去做这个事情；对证据五不认可。本院认为：王文健所举证据及滁州桐瑞商贸有限公司所举证据三具有合法性、真实性，且有关联性，对其证明力予以确认。依据当事人陈述及本院确认的有效证据，本院认定事实如下：自2016年3月开始，王文健与陶某两人一组做滁州桐瑞商贸有限公司安排给陶某的空调安装服务工作。期间无需坐班考勤，无底薪，滁州桐瑞商贸有限公司每月按劳务量支付劳务费用给陶某，陶某再支付费用给王文健。王文健、陶某等人意外保险参保单位系其他单位。2017年7月29日下午1点多，王文健与陶某到乌衣黄圩一客户家安装空调外机时，由于梯子滑倒，未系安全绳索，造成王文健从梯子上摔在地面受伤。陶某当时给滁州桐瑞商贸有限公司法定代表人李强打了电话，并将王文健送往滁州市第一人民医院住院治疗。经诊断：1、右尺桡骨远端粉碎性骨折；2、右小腿皮肤挫裂伤。2017年8月15日出院。出院医嘱建议休息三个月，并随诊等。滁州桐瑞商贸有限公司支付了医疗费用。2018年8月8日，王文健委托安徽正邦司法鉴定所对其伤残等级鉴定，对误工期、护理期、营养期评定。2018年8月20日，安徽正邦司法鉴定所出具鉴定意见：被鉴定人王文健系摔倒致右尺桡骨远端粉碎性骨折，遗留右腕关节活动功能丧失25%以上，构成十级伤残；建议给予被鉴定人伤后误工期180日，护理期60日，营养期90日。另查，王文健于2014年9月1日购买滁州市琅琊区菱溪苑小区19幢2单元102室并居住生活。本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案的争议焦点为：一、滁州桐瑞商贸有限公司与王文健之间属何种法律关系；二、本案赔偿责任划分及赔偿数额的确认。针对争议焦点一滁州桐瑞商贸有限公司与王文健之间属何种法律关系的问题：滁州桐瑞商贸有限公司与王文健之间系雇佣关系。雇佣关系是受雇佣人在雇主的指示和监督下，利用雇佣人提供的条件，以自己的技能为雇佣人提供劳务，并获得由雇佣人提供报酬的法律关系。自2016年3月开始，王文健与陶某两人一组做滁州桐瑞商贸有限公司安排给陶某的空调安装服务工作，虽然滁州桐瑞商贸有限公司需要安装空调时只通知陶某，且只向陶某支付报酬，然后再由陶某支付给王文健，但安装空调，在实际中需两人一组来完成工作。原仲裁庭由滁州桐瑞商贸有限公司提供的证人朱某、梅某也证实上述事实以及证人同王文健服务于桐瑞的相关事实，这也能与王文健的证人陶某在原仲裁庭作证相印证。综上，按照法律规定、结合本案事实，可以认定2017年7月29日下午1点多的空调安装工作中，王文健与陶某共同为滁州桐瑞商贸有限公司提供劳务，滁州桐瑞商贸有限公司和王文健与陶某之间系雇佣关系。针对争议焦点二本案赔偿责任划分及赔偿数额的确认。滁州桐瑞商贸有限公司雇佣王文健、陶某从事空调安装，王文健在工作中摔伤，滁州桐瑞商贸有限公司应依法承担赔偿责任。王文健自身在工作中未能谨慎操作，未按规定系安全绳索，是本案事故发生的直接原因，也应承担相应责任。故酌定滁州桐瑞商贸有限公司承担70%责任，王文健承担30%的责任。赔偿数额的确认问题：王文健住院17天，住院伙食补助费按每日30元，计510元。王文健的残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算为68786元。营养费90日，按每日30元，计2700元。护理费60日，按每日132元，计7920元。误工期180日，按每日132.88元，计23918.40元。精神抚慰金6000元。鉴定费1600元。交通费酌定800元。合计损失112234.40元。滁州桐瑞商贸有限公司承担70%责任，计78564.08元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告滁州桐瑞商贸有限公司于判决生效后十日内赔偿原告王文健残疾赔偿金等各项损失78564.08元；二、驳回原告王文健的其他诉讼请求。如果被告滁州桐瑞商贸有限公司未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2740元，减半收取1370元，由原告王文健负担490元，被告滁州桐瑞商贸有限公司负担880元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  杨金龙二〇一九年五月三十一日代理书记员  马 芮所引用相关法条《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。