广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初418号原告（互为被告）：杨春生，男，汉族，1975年1月8日出生，身份证住址江西省赣州市兴国县，委托代理人：韩洋，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被告（互为原告）：耀辉呢龙线（深圳）有限公司，住址深圳市龙华区观湖街道观平路**，统一社会信用代码91440300618805468L。法定代表人：王耀陞。委托代理人：王斌，广东怀明律师事务所律师。原告杨春生与被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司（下称耀辉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：1996年9月12日。二、工作岗位：工务课副理。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期为自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、离职时间：2018年8月29日。五、杨春生的仲裁请求：要求1、确认其与耀辉公司劳动合同于2018年8月29日解除；2、耀辉公司支付2017年5月24日至26日病假期间工资1169元；3、耀辉公司支付2016年8月30日至2018年7月16日期间工作日加班工资4385元；4、耀辉公司支付2018年1月6日休息日加班工资244元；5、耀辉公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金182255.5元；6、耀辉公司支付2016年8月30日至2018年8月29日期间未休年休假工资1559元；7、耀辉公司支付律师费5000元。杨春生撤回第1项仲裁请求。六、仲裁结果：耀辉公司向杨春生支付2017年5月24日至25日病假期间工资469.81元、2016年8月30日至2018年7月16日期间工作日加班工资4037.46元、解除劳动关系赔偿金85153.7元、2016年8月30日至2018年8月29日期间未休年休假工资1559元、律师费3848.69元，准许杨春生撤回第1项仲裁请求，驳回杨春生的其他仲裁请求。七、杨春生的诉讼请求：要求耀辉公司支付1、2017年5月24日至26日病假期间工资1174.53元；2、2016年8月30日至2018年7月16日期间工作日加班工资4404.50元；3、2018年1月6日休息日加班工资244.69元；4、被迫解除劳动合同经济补偿金183080.46元；5、2016年8月30日至2018年8月29日期间未休年休假工资1566.05元；6、耀辉公司支付律师费5000元；7、本案诉讼费。八、耀辉公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，本案诉讼费用由杨春生承担。双方有争议的事项为：九、工资结构：杨春生提供的耀辉公司认可的工资单，显示杨春生的工资结构为标准工资+特殊功绩+禁止禁业费+伙食补贴+住房补贴，本院对此予以确认。十、离职前十二个月月平均工资：根据杨春生提供的耀辉公司认可的工资单及银行流水显示的2018年2月8日及5月31日支付款项，仲裁认定离职前十二个月即2017年7月至2018年6月期间月平均工资为8515.37元，有事实依据，本院予以确认。同时根据工资单显示，上述工资并不包含加班工资，本院对此予以确认。十一、2017年5月24日至26日期间病假工资：2017年5月24日，深圳市龙华区中心医院出具疾病诊断证明书一份，建议杨春生休息两天。故，耀辉公司应当向杨春生支付2017年5月24日至25日期间病假工资469.81元（8515.37元÷21.75天×2天×60%）。十二、2016年8月30日至2018年7月16日期间工作日加班工资：根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条之规定，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内的出勤情况及工资支付情况等承担举证责任。本案中，双方劳动关系于2018年8月29日解除，杨春生于2018年9月3日申请劳动仲裁。故耀辉公司对杨春生2016年9月4日至2018年8月29日期间出勤情况等承担举证责任，2016年8月30日至2016年9月3日期间的出勤情况应由杨春生承担举证责任。耀辉公司提供的2016年9月至2018年7月期间考勤报表有杨春生的签名，本院对其真实性予以采信。上述考勤报表显示2016年9月至2018年7月期间杨春生平时加班及休息日加班均为0小时，2016年12月休年假24小时、2017年1月休年假40小时、2017年2月休年假20小时、2017年3月休年假40小时、2017年4月休年假16小时、2017年5月休年假16小时、2018年2月休年假56小时、2018年5月休年假12小时、2018年7月休年休假8小时。杨春生主张2016年8月30日至2018年7月16日期间平均每月工作日加班2.5小时、共计加班60小时，已调休31小时，调休系强制调休。耀辉公司不予认可，主张杨春生上述期间工作日值班40小时、周六日值班12.5小时，已调休78小时。由于耀辉公司未能提供合法有效证据对其主张的“值班”事实及时间予以证明，故本院对其该主张不予采信，依法采信杨春生的上述加班时数的主张。仲裁认定的2016年9月1日至2017年6月30日平时加班25小时、2017年7月1日至2018年7月16日期间平时加班30小时的事实，有事实依据，本院予以确认。因此，耀辉公司应当向杨春生支付2016年9月1日至2018年7月16日期间平时加班工资4037.46元（8515.37元÷21.75天÷8小时×55小时×150%）。对于2016年8月30日至8月31日期间平时加班工资，杨春生未能举证证明存在该期间的加班事实，故本院不予支持。十三、2018年1月6日休息日加班工资：根据杨春生认可的调休表，显示该2.5小时加班已调休，故杨春生请求支付加班工资，本院不予支持。十四、被迫解除劳动合同经济补偿金：2018年8月24日，杨春生以耀辉公司“无故克扣本人工资包括不仅限于未休年休假工资和加班工资等”为由，主张被迫解除劳动关系。耀辉公司于2018年8月29日收到该通知的邮件。根据本院查明的事实，耀辉公司确实存在未足额支付加班工资的情形，故杨春生被迫解除劳动关系理由成立，耀辉公司应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金85153.7元（8515.37元×10个月）。十五、2016年8月30日至2018年8月29日期间未休年休假工资差额：根据耀辉公司提供有杨春生签名的2016年9月至2018年7月期间考勤报表，显示2017年休年休假132小时（40小时+20小时+40小时+16小时+16小时）即16.5天，2018年已休年假76小时（56小时+12小时+8小时）即9.5天。杨春生于1996年9月12日入职，根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，可知杨春生2017年应休年休假15天、2018年1月1日至2018年8月29日期间应休年休假为9天（241天÷365天×15天）。杨春生主张其年休假系跨年度休假，即2018年休假的是2017年的年休假，主张2017年尚有2天年休假未休。耀辉公司不予认可，主张并不存在跨年度休假。杨春生提供的证据并不足以证明其该主张，故本院对此不予采信。综上，计得杨春生2017年应休年休假15天、已休16.5天，2018年应休年休假9天、已休9.5天，故杨春生主张未休年休假工资差额，缺乏事实依据，本院不支持。耀辉公司无需向杨春生支付2016年8月30日至2018年8月29日期间未休年休假工资1559元。十六、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，耀辉公司应当向杨春生支付律师费3784元。十七、杨春生超出仲裁请求的诉请请求：未经仲裁前置程序审理，本院不予审理。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告杨春生支付2017年5月24日至25日期间病假工资469.81元；二、被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告杨春生支付2016年9月1日至2018年7月16日期间平时加班工资4037.46元；三、被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告杨春生支付被迫解除劳动合同经济补偿金85153.7元；四、被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司无需向原告杨春生支付2016年8月30日至2018年8月29日期间未休年休假工资1559元；五、被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告杨春生支付律师费3784元；六、驳回原告杨春生的其他诉讼请求；七、驳回被告耀辉呢龙线（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费5元及被告起诉受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一九年五月三十一日书记员 简少琼（兼）书记员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。