黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区人民法院民 事 判 决 书(2019)黑0204民初892号原告：孙某，男，1963年3月8日出生，汉族，无职业，住所地黑龙江省齐齐哈尔市富裕县。被告：中铁二十三局集团第二工程有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区站前大街**。法定代表人：王某某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢某，该公司职员。原告孙某与被告中铁二十三局集团第二工程有限公司（下文简称中铁二十三局第二工程公司）劳动争议纠纷一案，原告于2019年3月13日诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张杰独任审理，于2019年5月8日公开开庭进行了审理。原告孙某及被告中铁二十三局第二工程公司的委托代理人谢某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告2018年3月至2023年3月多交养老金77880.00元；二、判令被告赔偿原告2018年3月至2023年3月应得退休金229723.00元；三、判令被告赔偿原告2018年3月至2023年3月医疗保险金200000.00元；四、判令被告赔偿原告丢失档案精神损失费200000.00元；五、判令被告因丢失档案使原告有5-6年工龄无法认定，致使原告每月少得工资100元左右，赔偿原告直至死亡为止；六、判令被告赔偿原告交通损失费3000.00元；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1980年在富裕县劳动服务公司参加工作，于1985年年底调入富裕县铁路砖厂工作，工种是出窑工。1998年又调入中铁二十三局第二工程公司工作，因原告个人原因，原告和中铁二十三局第二工程公司于2001年12月解除了劳动合同关系，但单位未与原告办理解除手续。2017年原告到单位要求办理社保退休手续时，才发现被告将原告个人档案丢失，致使原告无法在55周岁（2018年3月份）办理退休手续，导致原告需要多交5年的社会养老保险金，少开5年的退休金，给原告造成一系列的影响，故原告起诉被告要求赔偿。被告辩称:一、原告主张的要求被告履行2018年7月6日双方达成的协议，并赔偿其精神损失费20万元，被告认为该请求不成立，应依法予以驳回，理由是:只有当自然人人格权受到侵害时，才有权利主张精神损害赔偿。但在本案中，原告未受到被告的人格侵犯，且双方在协议书中明确载明被告仅在权限范围内为原告办理补办档案手续，并未承诺保证原告到期退休，现被告已经在自身权限范围内尽了最大努力，不同意给付精神损失费。二、原告请求判令被告赔偿其2018年3月至2023年3月多补交的养老保险金及医疗保险金共计507603.00元，但该请求无法律依据。原告未正式退休，且该请求主张的赔偿标的所处期限尚未到来，因此上述赔偿金额根本无法准确计算。此外，根据国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条，国家劳动总局《关于贯彻国务院关于工人退休退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见》第六条之规定，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的，或从事井下高温工作累计满九年的，或从事其他有害身体健康工作累计满八年的且男性须年满55周岁才能申请退休。本案中原告无法证明其实际从事特繁工作已满特定年限，鉴于现阶段严格的退休审批程序，即使原告个人档案未遗失，就算符合提前退休条件，其本人退休申请也未必能被省有关部门审核通过，所以原告在55周岁能否退休还处于待定状态，那么原告主张的一切赔偿损失的合理性、合法性均无法得到强有力的证实，被告不同意原告的诉讼请求。三、原告声称其有5-6年工龄无法得到认定，要求补发工资，原告的请求无法律依据及事实依据，应予以驳回。四、原告要求被告赔偿其交通费3000.00元，但该主张无任何依据，法院不能支持。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证，原告提交了如下证据：证据一、齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出的齐劳人仲不字（2019）第12号不予受理通知书、仲裁申请书、证明因被告将原告的档案丢失，原告到劳动仲裁部门申请仲裁要求赔偿损失。仲裁不予受理；证据二、协议书一份，证明原告曾在2018年起诉被告丢失档案一事，经法院调解，原告与被告达成协议，被告承认将原告的档案遗失并同意为原告补办档案，办理退休手续，如果退休办理不成，依法赔偿原告的经济损失。证据三、2018年1月至今原告养老金缴费明细一份，证明原告从2018年1月至2019年3月个人一共缴纳了养老金13989.00元。经质证，被告对上述证据的真实性均没有异议，本院认为上述证据与本案有关联性，且证据来源合法，本院予以确认。通过对双方当事人提供证据的质证、认证，本院确认如下事实：原告孙某于1980年入职富裕县劳动服务公司，于1985年年底调入富裕县铁路砖厂工作，工种是出窑工，富裕县铁路砖厂隶属于中铁二十三局第二工程公司。1998年原告又转入中铁二十三局第二工程公司其他部门，但没有给原告安排具体工作岗位，原告因个人原因于2001年12月与中铁二十三局第二工程公司解除了劳动合同关系。2017年原告要办理退休手续时找到被告要个人档案，被告知在中铁二十三局第二工程公司没有找到其个人档案。2018年原告与被告因档案丢失一事达成协议，协议内容为：一、被告于2018年7月21日之前在被告权限范围内为原告办理社保退休手续；二、如果被告逾期或不能补办社保退休手续，被告依法赔偿原告经济损失。另查，出窑工属于特别繁重体力劳动者，连续工龄满十年的，男职工可以在55周岁办理退休。原告孙某于2018年3月8日满55周岁，2018年3月至2019年2月原告个人缴纳社会养老保险费11184.00元。原告于2019年3月6日因丢失档案要求单位赔偿一事申请劳动仲裁，被告知不予受理，原告遂向法院提起诉讼。本院认为，档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证，档案的存在以及其记载的内容对公民的生活有重大的影响。用人单位无论是作为或者是不作为，无论是故意或者是过失，只要存在将职工档案丢失的情况，且对劳动者合法权益造成损害的，就应当承担相应的责任。本案中原告原是被告公司的职工，其个人档案应在单位管理，在原告与被告解除劳动关系时，被告理应按相关规定将原告个人档案转出，但被告现在不能提交原告个人档案，亦不能提交原告个人档案的移交记录，故应认定被告将原告个人档案遗失，被告在档案管理中未尽到妥善保管的义务，存在一定的过错，应承担相应赔偿责任。本案中原告在被告单位工作时的岗位为特繁工种，且连续工作已满10年，按照国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条的规定，符合55周岁退休的条件，现因原告不能提交个人档案致使原告不能享受55周岁（2018年3月）退休的待遇，确实给原告的权益造成了一定的损害，被告应赔偿原告相应的损失，而且被告也承诺赔偿原告的损失。原告最直接的损失是要继续缴纳社会养老保险费和应领取而未领取的退休金，原告要求被告一次性给付5年的上述损失，但我国社会养老保险每年缴费金额及退休人员每年领取的退休费金额都不固定，逐年都会调整，所以本院只对原告已发生的上述损失给予赔偿，故被告应赔偿原告2018年3月至2019年2月已缴纳一年的社会养老保险费11184.00元。对于原告因不能退休少领取的退休金损失，本院到社保部门进行了调查，我市现没有职工退休工资平均值的统计数据，每名职工的退休工资受多种因素影响，无法事先确定，但我市有工作档案而且缴纳社会养老保险年限较长的职工，退休工资每月一般在1800.00元以上，故本院根据本案的具体情况，酌定以此标准计算原告一年少领退休金的损失。被告将原告档案遗失，确实给原告精神造成一定的痛苦，应给付原告精神抚慰金3000.00元。对于原告的其他诉讼请求，因原告没有提交相应的证据，亦没有相关的法律依据，有些损失亦不是直接损失，故本院对原告的其他诉讼请求不予支持。对于被告提出的既使原告档案不丢失，也未必能通过相关部门审核，在55周岁办理退休手续的抗辩理由，本院认为该抗辩理由的前提只是一种假设，本院对该主张不予采信。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决如下：一、被告中铁二十三局集团第二工程有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告孙某2018年3月至2019年2月缴纳的社会养老保险费11184.00元；二、被告中铁二十三局集团第二工程有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告孙某2018年3月至2019年2月应领取而未领取的退休金21600.00元（1800.00元*12个月）；三、被告中铁二十三局集团第二工程有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告孙某丢失档案精神抚慰金3000.00元；四、驳回原告孙某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5.00元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员 张 杰二〇一九年五月十四日书记员 高玉倩