山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0214民初655号原告：张金风，女，1967年10月23日出生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：柳娟，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被告：青岛汽车传动轴有限责任公司，住所地青岛市城阳区惜福镇街道后金社区。法定代表人：崔嘉恕，职务经理。委托诉讼代理人：高元忠，山东海剑律师事务所律师。原告张金风与被告青岛汽车传动轴有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张金风的委托诉讼代理人柳娟、被告青岛汽车传动轴有限责任公司的委托诉讼代理人高元忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张金风向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2009年至2017年工资差额85482.6元、2008年至2017年10月带薪年休假工资16653.8元、2007年至2017年10月高温补贴1460元、2009年至2017年10月周六周日加班费3600元。事实和理由：原告于上世纪80年代在被告处从事操作工工作，被告未按照国家规定支付原告带薪年休假工资、高温补贴及周六、周日加班费等。诉讼过程中，原告变更诉讼请求，要求被告支付2003年1月至2017年10月拖欠的工资179109.4元、2008年1月至2017年10月带薪年休假工资38544.48元、2006年6月至2017年10月高温补贴及取暖费16360元、2003年1月至2017年10月加班费37949.96元，本案诉讼费用由被告承担。被告青岛汽车传动轴有限责任公司辩称，原告确曾是被告的员工，原告在职期间，被告已经全部履行义务，双方债权债务随着原告的退休已经结清，原告在退休之后再主张退休之前的事宜，其主张已经超过国家规定的仲裁和诉讼时效，被告请求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的退休证、青岛市职工社会保险参保信息明细无异议，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交银行发放工资交易清单一宗（复印件），据此证明：自2009年10月10日起，被告通过银行账户为原告发放工资，在此之前原告工资均是现金形式发放；自2003年1月10日至2017年12月29日，被告一直没有按照正常工资标准向原告足额发放工资，截止至原告退休之日仍拖欠原告工资179109.4元未支付；被告未支付原告带薪休假工资38544.48元及防暑降温、取暖费14756元、取暖费14756元。其中2017年10月24日发放的金额中含独生子女费。被告质证称，对该证据的真实性无异议，被告分两次向员工发放工资，公司发放一次（自2009年10月开始通过银行转账支付，之前通过现金支付）、车间发放计件工资一次（通过现金支付），因2018年3月22日被告搬迁，车间里发放的计件工资没有理顺出来，只找到部分，无法确认原告每月总收入的准确数额。原告辩驳称，原告的工资确实是分两次发放的，一次是发放工资的80%，剩余20%是根据车间是否完成工作量再给予发放。另外车间如果完成工作量，还会在发放该20%工资的同时给予数量不同的奖金，数额约100至200元，具体计算方式原告不知。被告反驳称，第一次发放的是基本工资，二次工资包含了奖金、计件等，有的人二次工资发放可达到3000元，至于原告发放的二次工资具体数额目前因搬迁尚未核实清楚；对于原告的计件工资如何发放，因原告是车间的后勤人员，其二次工资的发放由车间决定，具体的发放标准目前也未核对清楚。本院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以结合其他证据作为认定案件事实的依据。2.原告提交工资条一宗（复印件），据此证明：2009年10月之前原告均是以现金形式向被告发放工资；自2003年1月至2016年12月，原告每年加班10至36天不等，被告一直未按正常加班费标准向原告支付加班工资，截止原告退休，被告拖欠原告加班工资合计37949.96元；另外2009年10月之前的工资是通过现金一次性发放的。被告质证称，对该证据的真实性无异议，原告有无加班应由原告来举证，因为车间发放计件二次工资，职工为了多赚计件工资多加班也无可非议。原告辩驳称，原告所称的加班是指根据被告统一安排周六周日加班。本院认为，该组证据具备真实性、合法性、关联性，可以结合其他证据作为认定案件事实的依据。被告未向本院提交证据。原告自述其工作经历为：原告于1985年12月到被告处工作，一开始从事车间操作工作，后从事仓储后勤工作；双方自2011年至2012年期间签订过一次书面劳动合同，此后再未签订书面劳动合同，原、被告双方系无固定期限的劳动合同关系；原告在被告处工作至2017年10月23日，被告自1985年12月开始为原告缴纳社保至2017年10月；被告每月26日向员工发放当月工资，二次工资于下月十号左右发放。被告对此无异议。针对原告的月工资数额，原告补充提交发放工资的书面说明（后附诉讼请求计算明细）及被告与马文殊签订的劳动合同复印件1份，原告在说明中称：原告的工资构成为基本工资加计件工资（绩效）加补贴（奖金），2009年9月之前工资用现金方式发放，自2009年10月开始通过银行转账方式发放，每月26号发放“一次工资”（即原告银行转账明细中显示的工资），下个月10号左右通过现金方式发放“二次工资”；因原告的岗位并没有计件工种，剩余下浮20%绩效工资（以基本工资208元为基数）固定为每月大约40元左右，且根据车间是否完成工作量给原告发放；如车间超额完成工作量会给予不同数量的奖金，数额约100元至200元，奖金计算方式原告不清楚，具体数额记不清了；被告于2011年至2012年期间曾与包括原告在内的单位职工集体签订书面劳动合同，该合同现保管在被告处，合同约定工资标准为每月920元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。根据劳动争议仲裁调解法的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，其不提供的，应当承担不利后果；该合同结合第一次庭审足以证明工资的发放形式系基本工资加绩效，而被告与包括原告在内的员工签订的劳动合同约定的月工资均为当年的青岛市最低工资标准，所以才产生工资的二次发放。原告在后附的诉讼请求计算明细中列明2003年至2017年实发工资数额，其中2015年至2017年“一次工资”为：2015年6934.8元、2016年6946.8元、2017年4769.1元；原告在计算明细中自述2009年被告通过银行转账发放工资6320元，另发放“二次工资”160元；2010年至2016年每年发放“二次工资”480元；2017年发放“二次工资”400元。被告对于原告提交的说明发表意见称：对于工资发放时间及每月分两次发放的说法没有异议；“二次工资”的发放由车间发放，因搬家很难找到相关凭证，认可原告所称的每月发放二次工资加奖金共计300元；说明中称被告曾于2011年、2012年与包括原告在内的员工签订过集体劳动合同，但原告提交的是马文殊的劳动合同，并非原告的劳动合同，不能证明原告的月工资数额。对于原告提交的劳动合同复印件被告以其是复印件且与本案无关为由不予质证。关于原告主张的拖欠工资计算方式，经本院询问，原告当庭表示要求以社保基数减被告实际发放到原告银行卡中的工资差额作为计算标准。对此被告称：社保基数不能作为认定工资数额的依据，社保记录中有明确记载；原告的工资数额应当依合同或青岛市最低工资标准，双方建立了无固定期限劳动关系，但未签订无固定期限劳动合同，没有约定工资数额，被告是个老企业，到现在还是按照老集体企业的管理模式运营。如被告对原告存在拖欠工资情形，应当以青岛市最低工资标准减已付工资（含二次工资）计算。原告提交了诉讼请求计算明细，并当庭明确其诉讼请求为：一、欠发工资数：明细中月工资一栏均是按照社保基数得来，其中2003年1月至2009年9月（含当月）的实发工资数是原告估算得来的，原因是原告的部分工资条无法找到;2009年10月（含当月）至2017年10月（含当月）发放的是银行交易明细中显示的数额。实发工资与缴费基数之间的差额就是原告主张的欠发工资数。二、带薪年休假：自2008年起法律法规规定应当向职工发放带薪年休假，2008年起原告工作已满20年，应享受15天带薪年休假；按照应发工资数计算出原告的日工资数，再按照规定计算。原告的带薪年休假数额计算有误，减少为25696.32元。三、防暑降温费：按照规定应自2006年开始发放，被告从未发放过。四、取暖费：原告是查询了青岛市相关规定从2010年开始由企业向职工发放取暖费。五：加班天数：根据工资条记录，2003年至2009年9月（含当月）期间原告存在加班事实，但原告部分工资条丢失，根据原告自行估算在明细中列明了在此期间的加班天数；2009年10月（含当月）至原告退休的加班天数也是原告自行估算的。对此被告称：一、社保缴费基数不能作为应发工资的依据，被告已足额向原告发放工资。二、原告关于带薪年休假工资的请求已超过仲裁和诉讼时效，另原告在车间工作实行计件工资，是否休假由原告自行决定并报车间批准。如果车间曾向原告发放过带薪年休假，也是包含在二次工资中，被告目前无法提交发放记录，也无法提交原告究竟是否休假的记录。三、每年被告都发放防暑降温物品，如茶叶等。四、原告要求被告支付取暖费无法律依据。五、无证据证明原告加班的情况，即使原告存在加班，其诉请也已超过仲裁和诉讼时效。经审理查明，根据原告提交的退休证记载，原告参加工作时间为1985年12月，退休时间为2017年10月。原告根据其提交的青岛市职工社会保险参保信息明细主张被告与原告存在无固定期限的劳动关系，原告一直在被告处工作至退休，原告主张应以被告为原告缴纳社保的个人工资基数作为原告基本工资标准。另查明，申请人（原告）于2018年1月11日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（被告）支付2009年至2017年10月工资差额85482.6元，2008年至2017年10月带薪年休假工资16653.8元，2007年至2017年10月高温补贴1460元，2009年至2017年周六、周日加班费3600元。该委认为申请人已超过法定退休年龄，遂作出青城劳人仲定字[2018]第258号仲裁决定书，对该案不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服并提起本案诉讼。还查明，2009年至2017年青岛市最低工资标准为：2009年760元；2010年1月至2010年4月760元；2010年5月至2010年12月920元；2011年1月至2011年2月920元；2011年3月至2011年12月1100元；2012年1月至2012年2月1100元；2012年3月至2012年12月1240元；2013年1月至2013年2月1240元；2013年3月至2013年12月1380元；2014年1月至2014年2月1380元；2014年3月至2014年12月1500元；2015年1月至2015年2月1500元；2015年3月至2015年12月1600元；2016年1月至2016年5月1600元；2016年6月至2017年5月1710元；2017年6至2017年10月1810元。本院认为，原、被告确认双方之间存在劳动关系，原告于1985年12月到被告处工作（由车间操作转仓储后勤工作），2017年10月23日退休。以下针对原告的诉讼请求逐一评判：一、关于被告是否拖欠原告工资及数额。（一）仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年10月23日退休，于2018年1月11日申请仲裁，原告要求被告支付工资的请求并未超过仲裁时效。（二）被告是否欠付原告工资及工资金额的计算。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告张金风于2017年10月23日退休，对于2015年10月23日之前的工资是否已足额支付，被告不负举证责任，原告未提交充分证据证实，其要求被告支付2003年1月至2015年10月23日期间的工资差额，本院不予支持。对于2015年10月23日至2017年10月23日期间被告是否欠付原告工资，因被告未举证证明已足额向原告发放工资（包括二次工资），应由被告承担举证不利的法律后果。关于欠付工资数额：1.原告在职期间月工资数额的认定。原告要求以社保缴费基数作为认定原告月工资数额的依据，该请求无法律依据。原告当庭称原、被告签订的书面劳动合同中约定月工资不低于青岛市最低工资数额，在原、被告双方均未就月工资数额充分举证的情况下，本院确定以青岛市最低工资数额认定原告在职期间的的月工资数额。2.被告已发放工资数额，包括“二次工资”数额。原告在其提交的计算明细中列明的被告发放的“一次工资”数额与原告提交的银行转账明细记载的数额一致，另计算明细中列明“二次工资”发放数额，在被告未提交工资表等举证证明“二次工资”发放数额的情况下，应由被告承担举证不利的法律后果，本院对原告自认的“二次工资”发放数额予以认定。据此计算，被告2015年10月23日至12月31日向原告实发工资1406.26元[（6934.8元+480元）÷12个月÷21.75天×49.5天]、2016年7426.8元（6946.8元+480元）、2017年5169.1元（4769.1元+400元）。以2015年至2017年青岛市最低工资扣除实发工资数额，被告拖欠工资数额为：2015年10月23日至12月31日2235.12元[3641.38元（1600元÷21.75天×49.5天）-1406.26元]、2016年12543.2元[（1600元×5个月）+（1710元×7个月）-7426.8元]，2017年1月1日至2017年10月23日11453.08元[（1710元×5个月）+（1810元×4个月）+（1810元÷21.75天×10天）-5169.1元]。二、关于加班费问题。原告要求被告支付加班费37949.96元，原告无法说明详细的加班日期，且原告提交的工资条与原告主张的加班天数并不一致，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。三、关于带薪年休假工资、高温补贴问题。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。原告张金风于2017年10月23日退休，对于2015年10月23日之前的未休年休假，被告不负举证责任，原告未提交充分证据证实，其要求被告支付2015年10月23日之前的未休年休假工资，本院不予支持。被告未提交证据证明2015年10月23日至2017年10月23日期间其已安排原告带薪年休假，亦未举证其已向原告支付该期间的未休年休假工资，应支付该期间的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，结合2016年及2017年青岛市最低工资标准，被告应支付原告2015年10月23日至2017年10月23日期间未休年休假工资4814.94元[（19970元÷12个月÷21.75天×15天×2倍）+(21920元÷12个月÷21.75天×15天×2倍)]。同理，被告未举证证明其已向原告支付2016年及2017年的防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，被告应向原告支付2016年、2017年防暑降温费各560元（140元×4个月），共计1120元。另外，原告要求被告支付取暖费无法律依据，本院不予支持。综上所述，对于原告要求被告支付拖欠工资、带薪年休假工资、防暑降温费的诉讼请求，本院予以部分支持。对于原告要求被告支付加班工资及取暖费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：一、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张金风拖欠的2015年10月23日至2017年10月23日期间的工资差额26231.4元。二、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张金风2015年10月23日至2017年10月23日期间未休年休假工资4814.94元。三、被告青岛汽车传动轴有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告张金风2016年、2017年防暑降温费1120元。四、驳回原告张金风的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛汽车传动轴有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  徐 鹏审判员  顾 伟二〇一九年五月十日书记员  吴杨波