江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初12126号原告：陈燕，女，汉族，1988年8月13日生，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：杜曼，江苏万欣律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈程，江苏万欣律师事务所律师。被告：中闽石化有限公司，住所地南京市江北新区长芦街道宁六路****。法定代表人：壮文忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭力逍，该公司员工。原告陈燕与被告中闽石化有限公司（以下简称中闽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用普通程序，由本院审判员丁伟利担任审判长，与人民陪审员王艳陵、人民陪审员陈宁组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈燕的委托诉讼代理人杜曼到庭参加诉讼。被告中闽公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。陈燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018.6.1.-2018.7.5.应得的工资收入8769.08元（7130+7130÷21.75×5）。2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金97114.85元（8828.62×5.5×2）。3、判令被告向原告补发2017年度绩效奖金27400元（5800×3+10000）。4、判令被告向原告补发高温费800元（200元×4）。5、判令被告向原告支付未提前一个月通知即违法解除劳动合同的赔偿金8828.62元。合计142912.55元。后原告当庭撤回第五项诉请，并申请在第一项诉请中扣除被告已经发放了的4973.72元。事实和理由：原告于2013年5月2日与被告建立劳动关系，同年5月6日双方签订第一期劳动合同，约定原告在被告综合运营部门担任人事专员工作，劳动合同期限自2013年5月2日至2016年5月1日；2016年4月22日双方签订第二期劳动合同，约定原告在被告行政部门担任行政主管工作，劳动合同期限为2016年5月2日至2021年5月1日。2018年7月4日被告在未提前通知原告的情况下，向原告下达了《解除劳动合同通知书》，通知其与被告的劳动合同于2018年7月5日解除。截止原告起诉之日，被告尚欠原告6月和7月工资8769.08元、2017年度绩效奖金27400元、高温费800元；原告在被告单位工作年限为5年2个月，前十二个月平均工资为8828.62元，故被告应当向原告支付经济赔偿金97144.85元。被告未提前一个月通知即解除与原告之前的劳动合同，故应向原告额外支付一个月的工资8828.62元。原告诉至法院，请求判如所请。中闽公司未到庭应诉，未提交答辩意见，未提交证据。经审理查明，原告于2013年5月2日与被告建立劳动关系，同年5月6日双方签订第一期劳动合同，约定原告在被告综合运营部门担任人事专员工作，劳动合同期限自2013年5月2日至2016年5月1日；2016年4月22日双方签订第二期劳动合同，约定原告在被告行政部门担任行政主管工作，劳动合同期限为2016年5月2日至2021年5月1日。原告自2017年7月至2018年6月各月的应付工资数额为6670元、6930元、6700元、6550元、8801.29元、6987.16元、12190.38元、6679.31元、6629.33元、6036元、7190元、7130元。原告实际收到的2018年6月的工资为4973.72元。2017年11月13日原告收到被告支付的2016年度绩效奖30286元，在被告2016年度绩效奖金分配表上载明的最终金额为17450元，原告亦以17450元作为主张赔偿金标准的工资构成部分。2018年7月4日被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，内容为“陈燕：自2018年3月1日中国华信发生突发事件以来，中闽石化有限公司的经营受到连带影响，事实上本公司于2018年3月起一直处于停业状态。至今多次和你协商因公司经营困难，你在第一批协商解除劳动合同名单之内等相关事宜，公司承诺的协商解除劳动合同的赔偿标准N+1个月基本工资你也知晓，但一直沟通未果。期间数月薪资公司均正常发放。因公司出现重大变故，目前出现经营困难、严重资不抵债的状况，公司决定解除与你在2016年5月2日签订的劳动合同，次日生效。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规与你进行离职结算。请你于2018年7月6日前按照公司规定办理工作业务移交、档案移交、退还公司财物等相关离职手续。在你未办理完离职移交手续前，公司将暂停支付薪资等费用。如因你拒不配合办理业务移交、档案移交等其他手续而给公司造成的一切损失和责任均由你个人承担。特此通知”。2018年7月26日原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年9月11日下午该委开庭审理陈燕、陈燕、石玉三劳动者与中闽公司劳动争议纠纷仲裁案，中闽公司委托代理人郭力逍到庭参加诉讼；原告在仲裁阶段主张的2017年度绩效奖金为27400元（5800×3+10000），仲裁员询问“是否认可申请人主张的2017年的绩效奖金的数额吗？”，中闽公司代理人答道“认可。2017年没有发。本年度发上一年度的”。2018年10月8日原告向该委书面申请不由该委继续审理，该委于当天作出仲裁决定，决定终结该案审理。2018年10月9日原告诉至南京市六合区人民法院，期间被告提出管辖权异议，2018年10月19日该院作出（2018）苏0116民初6213号民事裁定，裁定该案移送南京市秦淮区人民法院处理。以上事实有劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行流水、工资发放表、仲裁庭审笔录、仲裁决定书、六合法院立案审批表、管辖异议申请、民事裁定书以及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当及时按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。2018年6月原告的应发工资为7130元，但原告实际收到的2018年6月的工资为4973.72元，被告应当向原告补足差额部分即2156.28元。2018年7月工作5天，该期间的工资为1639.08元（7130元÷21.75×5天）。以上欠发工资合计3795.36元。被告以经营困难为由解除劳动合同，但其并未向本院提交足以证明该事由以及经过了法定程序的证据，本院不予支持。其应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告自2013年5月进入被告处，至2018年7月工作时间超过五年不满五年半，被告应当按照5.5个月工资的标准向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告自2017年7月至2018年6月各月的应付工资数额为6670元、6930元、6700元、6550元、8801.29元、6987.16元、12190.38元、6679.31元、6629.33元、6036元、7190元、7130元。期间还有2016年绩效奖金17450元，故原告离职前十二个月的平均工资为8828.62元。被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金97114.82元（8828.62元/月×5.5个月×2倍）。关于2017年度绩效，原告在仲裁阶段主张的数额为27400元（5800×3+10000），仲裁员询问“是否认可申请人主张的2017年的绩效奖金的数额吗？”，中闽公司代理人答道“认可。2017年没有发。本年度发上一年度的”。被告虽然未到庭参加诉讼，但根据诚实信用的基本原则，被告在仲裁阶段作出的对于自己不利的陈述对其具有当然的拘束力，本院对原告所提支付2017年度绩效的诉讼请求予以支持。关于高温费。本院认为用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。根据江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发（2018）113号关于做好高温津贴支付有关工作的通知，高温津贴支付适用的条件为“用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃）的”，原告在诉状中自认在被告行政部门担任行政主管工作，其不符合从事室外作业的情况，也未提交证据证明被告未采取有效措施将将工作场所温度降至33℃以下（不含33℃），故对其该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告中闽石化有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈燕支付2018年6月、7月的欠发工资3795.36元。二、被告中闽石化有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈燕支付违法解除劳动合同赔偿金97114.82元。三、被告中闽石化有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈燕支付2017年绩效奖金27400元。四、驳回原告陈燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  丁伟利人民陪审员  王艳陵人民陪审员  陈 宁二〇一九年五月十三日见习书记员  马伊萌