陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院     民事判决书     （2019）陕01民终6917号     上诉人（原审原、被告）：西安婴馨家政服务有限公司，住所地：西安市雁塔区朱雀大街南段紫郡长安（北区）第3幢1单元8层10812号。   法定代表人：雷婕妤，该公司总经理。   委托诉讼代理人：雷会军，男,该公司副总经理。   委托诉讼代理人：朱富强，陕西信果律师事务所律师。   上诉人（原审原、被告）：刘娅利，女，1974年12月28日出生，汉族，住江苏省海门市刘浩镇头甲村十九组10号,现住西安市新城区东二环米秦路东御兰汀8号楼26层。   上诉人西安婴馨家政服务有限公司（以下简称“婴馨公司”）与刘娅利劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初297号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。   原审法院经审理查明， 2017年1月3日，刘娅利入职婴馨公司，担任店面经理，底薪为5000元，工龄工资100元，房补200元，全勤奖200元，提成为每月店面销售额的1%。2018年10月31日晚，婴馨公司副总经理雷会军向刘娅利发送微信，主要内容为：感谢刘娅利近两年的辛苦付出，但因会所的情况，无法继续走下去，婴馨公司选择新的合作人，改变经营方式，请刘娅利谅解没有提前告知，并抽空将其东西拿走，婴馨公司会把工资结算，新的合作人次日就会上班，大伙如果问刘娅利，让刘娅利说有事，请假一段时间。另查明，刘娅利的月平均工资为7915.42元。庭审中，婴馨公司称其与员工签订有书面劳动合同，且王梅、秦佳韵、种秋云三人的劳动合同系刘娅利代表婴馨公司与各员工签订，婴馨公司与刘娅利也签订有书面劳动合同，但刘娅利离职之时，将婴馨公司留存的王梅、高晓莉、种秋云及其本人的劳动合同带走，造成婴馨公司无劳动合同的情况，婴馨公司在刘娅利离职时已经将其工资结清。针对该意见，婴馨公司提交了《劳动合同书》、王梅、秦佳韵、种秋云证言、微信聊天记录予以证明，秦佳韵、种秋云二人到庭进行了作证。刘娅利对《劳动合同书》的真实性和证明目的均认可，对其与王梅之间的微信聊天记录真实性认可，对王梅与刘娅利之间的微信聊天记录真实性认可，对王梅与种秋云、种秋云与秦佳韵之间的微信聊天记录真实性不认可，对种秋云、秦佳韵及王梅的证言不认可，称其与王梅微信聊天中的“咱签的有合同”不是指刘娅利与婴馨公司双方之间签订有劳动合同，而是王梅与婴馨公司之间签订有劳动合同，王梅与种秋云、种秋云与秦佳韵之间的微信聊天记录没有其内容，其未给秦佳韵说过盗取合同的话，其将王梅、种秋云等人的合同交给各人，是因为上述人员的劳动合同是其经手签订的，且合同马上到期。刘娅利称叶君粉、高晓莉离职与其无关，提交了叶君粉、高晓莉书面证言予以证明。婴馨公司对叶君粉2019年1月27日证言、高晓莉2019年1月28日证言的真实性认可，对叶君粉2019年2月10日证言、高晓莉2019年2月11日证言的部分内容认可，称刘娅利担任婴馨公司经理至2018年10月31日。   原审上述事实，有银行流水、考勤表、微信聊天记录、雁劳人仲案字[2018]898号裁决及庭审笔录等在卷佐证。   原审法院认为，刘娅利称婴馨公司未与其签订书面劳动合同，并将婴馨公司提交的王梅与刘娅利之间的微信聊天记录中“我是不接受处理事情的方式的，我继续去上班，咱签的有合同”解释为不是其与婴馨公司签订有合同，而是王梅与婴馨公司之间签订有劳动合同，但结合上下文内容，婴馨公司未提出解除与王梅之间的劳动关系，而是要求解除与刘娅利之间的劳动关系，再结合婴馨公司提交的种秋云证言、王梅与种秋云之间的微信聊天记录等证据，原审法院依法认定刘娅利在与王梅的微信中称“咱签的有合同”为刘娅利与婴馨公司之间签订有书面劳动合同，故刘娅利要求婴馨公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，原审法院依法不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，婴馨公司未按法律规定与刘娅利解除劳动关系，故婴馨公司解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系的情形，应当支付刘娅利违法解除劳动合同赔偿金31661.68元（7915.42元*2个月*2）。关于刘娅利要求婴馨公司为其补缴社会保险一节，征缴社会保险费依法属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、西安婴馨家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘娅利违法解除劳动合同赔偿金31661.68元。二、驳回西安婴馨家政服务有限公司其余诉讼请求。三、驳回刘娅利其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。西安婴馨家政服务有限公司缴纳的案件受理费10元，减半后由西安婴馨家政服务有限公司承担5元。刘娅利缴纳的案件受理费10元，减半后由刘娅利承担5元。   宣判后，婴馨公司不服原审判决提起上诉称： 1、通过审理，原审法院已经确认上诉人与被上诉人之间签订书面劳动合同的事实，但被上诉人一直否认签订书面劳动合同；2、上诉人与被上诉人之间解除劳动合同是因被上诉人不能胜任工作，自动离职所引起，故上诉人不存在违法解除劳动合同的事实，不应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，为维护上诉人合法权益，请求：1、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初297号民事判决书第一项，改判上诉人不向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金31661.68元；2、本案诉讼费由被告承担。   刘娅利针对婴馨公司的上诉辩称，单位与其没有签订劳动合同属实，单位系单方解除劳动关系，其请求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金于法有据。用人单位应为员工缴纳社保。   刘娅利不服原审判决提起上诉称：1、原审认定存在书面劳动合同没有事实依据，其作为店面经理，与所有工作人员签订书面劳动合同是本职工作，但无法与自己签订劳动合同，其多次提出要求法定代表人与自己签订书面劳动合同，但婴馨公司始终未签，原审认定存在劳动关系，没有事实与法律依据；2、原审法院认定补交社保系社保部门的法定职责，法院不予受理没有法律依据。婴馨公司未按法律规定办理相关社会保险，侵犯了其合法权益，原审驳回没有依据。综上，为维护其合法权益，请求：1、撤销（2019）陕0113民初297号民事判决书第三项，判令婴馨公司支付未签订劳动合同双倍工资差额182081元，判令婴馨公司补缴各项社会保险。   婴馨公司针对刘娅利的上诉辩称，双方签订有劳动合同，只是因为刘娅利的原因将合同据为己有，导致单位无法向法庭提供劳动合同。关于社保的上诉请求也不能成立。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，关于是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据婴馨公司副总经理雷会军向刘娅利发送的微信内容即“婴馨公司选择新的合作人，改变经营方式，请刘娅利谅解没有提前告知，并抽空将其东西拿走，婴馨公司会把工资结算，新的合作人次日就会上班”，可以看出是婴馨公司明确向刘娅利作出单方解除劳动关系的意思表示，而且婴馨公司并未按照法律规定解除与刘娅利的劳动关系，原审认定属于违法解除并无不当，应予维持。婴馨公司上诉称系刘娅利不能胜任工作，自动离职而引起的解除缺乏依据，该项上诉理由不能成立。   关于是否应向刘娅利支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。刘娅利在收到婴馨公司副总经理雷会军有解除其劳动关系意思表示的微信后，刘娅利与王梅之间的微信聊天记录显示：“我是不接受处理事情的方式的，我继续去上班，咱签的有合同”，在原审中刘娅利解释其该句话的意思是王梅与婴馨公司之间有劳动合同，在二审中法庭问到刘娅利对“咱签有劳动合同” 该句话怎么理解的问题时，刘娅利称其也没有办法理解。故根据刘娅利在一、二审诉讼中对该问题的陈述，原审判决结合上下文以及婴馨公司并未与王梅有解除劳动关系的事实发生，原审判决认定“咱签的有合同”为刘娅利与婴馨公司之间有书面劳动合同符合客观实际，并无不当。而且二审中刘娅利认可其代表婴馨公司与该公司有大概十二、三名员工签订过劳动合同，刘娅利亦认可其在离职时将婴馨公司员工即王梅、高晓丽、种秋云的劳动合同交给个人的事实，由此可见，刘娅利作为公司的管理人员，其日常工作中实际亦代表婴馨公司与员工签订过多份劳动合同，其应知晓未签订劳动合同的法律后果，其亦并无证据证明其本人主张签订劳动合同而婴馨公司拒绝的事实。故本案无论是结合微信聊天认定刘娅利与婴馨公司已经签订过合同的事实方面，还是从刘娅利作为公司管理人员，实际中代表该公司与劳动者签订过多份劳动合同，而刘娅利现主张自己未签订劳动合同亦存在过错方面，均不应支持刘娅利未签订书面劳动合同双倍工资差额。   关于社会保险的补缴问题，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议的受案范围，原审法院不予处理并无不当。    综上，上诉人刘娅利与婴馨公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   案件受理费20元，由上诉人刘娅利与上诉人西安婴馨家政服务有限公司各承担10元。   本判决为终审判决。                              审判长  刘志愿            审判员 姜  华   审判员  陈洁婷   二○一九年五月三十日            法官助理  冯旭鹏   书记 员  李博文            1