重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初5304号原告：重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司，住所地重庆市渝北区黄山大道中段64号K幢3-6，统一社会信用代码91500000MA5U7Y3T0P。法定代表人：张胜，执行董事。委托诉讼代理人：梁钢，男，汉族，1978年10月3日出生，住重庆市九龙坡区，系原告公司员工。委托诉讼代理人：李艳琼，女，汉族，1985年7月15日出生，住重庆市巴南区，系原告公司员工。被告：甘奇峥，男，汉族，1988年9月27日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：甘荣仲，男，汉族，1951年1月1日出生，住重庆市南岸区，系被告父亲。原告重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司与被告甘奇峥劳动争议一案，本院于2019年2月27日受理后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2019年4月25日公开开庭进行了审理。原告重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司的委托诉讼代理人梁钢、李艳琼、被告甘奇峥及其委托诉讼代理人甘荣仲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金65715元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告解除与被告之间的劳动合同具有事实依据和法律依据。1.被告在劳动合同履行期间与其他用人单位建立了劳动关系。被告在履行劳动合同期间，在其他教育培训机构担任校长职务，且每天都安排有课，报酬优厚。当原告要求被告终止与其他用人单位的劳动关系返回原告公司上班时，被告置之不理，拒不改正，并拒绝原告公司的上班安排。被告的行为不仅违反双方劳动合同约定，且有违职业道德，也属于严重违反劳动纪律的行为；2.被告明确拒绝原告的上班安排。劳动者按时上班属于劳动者应遵循的基本行为准则和规范，是最基本的劳动纪律。根据原被告双方劳动合同约定，被告应执行标准工时制度。被告明确拒绝原告的上班安排，实际也未到原告公司上班，不仅违反双方劳动合同约定，也严重违反劳动纪律；3.原告系依法解除与被告之间的劳动合同，并非违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。该法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）劳动者严重违反用人单位规章制度；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。原被告双方签署的《劳动合同书》第二十五条规定，“在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，乙方不得从事第二职业（包括但不限于个体经营、个人设计、个人劳务等形式）或以任何形式与其他第三方建立事实劳动关系。”该合同书第二十九条第（二）款规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不给予经济补偿金：（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。被告在其他用人单位担任重要管理者职务，经原告公司提出后置之不理，拒不改正，且明确拒绝原告公司的上班安排，被告的行为已严重违反劳动纪律及规章制度。原告据此根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三十九条第四款以及双方《劳动合同书》第二十九条第二款、第二十九条第四款规定，解除双方之间的劳动合同，具有事实依据和法律依据，属于依法解除劳动合同行为；二、原告依法解除与被告之间的劳动合同，不需支付经济赔偿金。原告不存在违法解除劳动合同行为，依法不应支付经济赔偿金。重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲案字[2018]第1435号仲裁裁决书，错误认定原告为违法解除劳动合同并进而裁决原告支付被告经济赔偿金65715元是错误的。另原被告双方于2016年11月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年11月1日起至2019年10月31日止。截至解除劳动合同时的2018年9月28日，被告在原告处工作期限不足2年，解除劳动合同前十二个月平均工资为3838.21元。即便原告确需支付赔偿金，也应以此工作年限及工资标准计算。渝两江劳仲案字[2018]第1435号仲裁裁决书将被告在其他用人单位的工作年限合并计算为在原告处的工作年限且将被告解除劳动合同前十二个月平均工资认定为4381元并据此计算赔偿金是错误的。综上，原告不存在违法解除劳动合同的行为，不需要向被告支付经济赔偿金。原告不服重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲案字[2018]第1435号仲裁裁决，特提起诉讼，望支持原告所请。被告甘奇峥辩称，一、原告诉称被告在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系不属实，原告对其诉称的事实应举示原始证据证明；二、被告拒绝原告的上班安排是事出有因：一是因原告经营不善导致所有课程停办并要求被告转岗，新的管理岗位条件苛刻、报酬低下且需承担经营责任，致使被告不能接受，原告以此逼迫被告知难而退，自动辞职；二是众所周知，作为业余艺术培训机构的舞蹈专职教师，没有像行政机构那样的坐班工作制度，且原告并未制定教师实行标准工作制的劳动纪律，未实行上班打卡考勤，更没有考勤打卡记录。教师是按照安排的课时教学计划，按时完成教学任务，没有教学任务时，教师自行安排时间、地点，钻研教材，基本功训练，观摩舞蹈教学，备课和提高自身文化艺术水平及业务能力。原告套用了格式合同的名词，并利用预先印制的格式合同，诱导、逼迫员工签订合同，该合同并不全是员工本人真实意思的书面合同，且合同内容本身与工作性质、工作内容、工作方式、工作岗位严重不符，与重庆电视台少儿艺术团长期实行的劳动纪律不符，同时也与多年来直至2018年8月还在实行的舞蹈教师的制度不符。原告违背事实，违反业余培训机构性质和特点及惯例，为其不履行自身义务和赔偿责任开脱。被告从未违反原告合同所约定的第1条、第2条、第3条的内容，原告直到2018年9月还在向被告发放基本工资，说明被告一直遵守原告公司的劳动纪律；三、原告从2018年2月开始，至今仍欠缴被告社保五险，并长期缓发工资，说明原告长期违约，诚信度差；四、从2018年9月开始，原告与被告多次协商工作和报酬未果，直到2018年9月27日原告才发出解除劳动合同通知书，此系原告有意安排的结果；五、被告从2011年至2018年工作场所、工作岗位从未变换过，虽然劳动合同主体由原用人单位重庆鹭洋旅游文化有限公司变更为作为现用人单位的原告，但并未向被告支付相应的经济补偿。同时，重庆鹭洋旅游文化有限公司系原告股东和监事会成员之一，证明二者之间系关联企业。招商银行交易明细表上反映和记载的事实也证明，2016年7月18日系重庆视美精典影视动画有限责任公司向被告发放工资，2016年8月至2016年10月期间由重庆鹭洋旅游文化有限公司向被告发放工资，至2018年10月15日原告公司向被告发放工资为止，被告在重庆电视台少儿艺术团的工作是连续性的，由此可证明被告一贯遵守劳动纪律，被告在该单位的工作年限应合并计算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金65715元（4381元/月×7.5年×2倍）。综上，被告认为，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决合法合情合理是正确的，原告的诉请不能成立，应驳回原告的诉请。经审理查明：2011年8月1日，重庆冠中人力资源管理服务有限公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方签订固定期限劳动合同，本合同于2011年8月1日生效，于2012年12月31日终止。自2011年8月1日开始，甲方派遣乙方到重庆视美动画艺术有限责任公司从事重庆电视台少儿艺术团岗位（工种）工作。2013年1月1日，重庆视美动画艺术有限责任公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在教师岗位从事工作，执行标准工时制。2015年1月1日，重庆视美动画艺术有限责任公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在舞蹈老师岗位从事工作，执行标准工时制。2015年8月14日，重庆视美动画艺术有限责任公司（甲方）、重庆视美精典影视动画有限责任公司（乙方）与被告（丙方）签订《劳动合同变更协议》，主要约定：甲丙双方于2015年1月1日签订的《劳动合同书》于2015年8月31日解除，丙方在甲方工作累计工龄49个月。甲丙双方解除劳动合同后，丙方同意甲方不予支付解除劳动合同的经济补偿金，由甲方安排丙方与乙方签订劳动合同，乙方同意并确认丙方在甲方工作的累计工龄为49个月，该工龄在丙方进入乙方工作后连续计算，在乙丙双方签订的劳动合同解除或终止时出现乙方应当依法支付丙方经济补偿金时，由乙方按丙方在甲乙方工作的连续工龄计算经济补偿金年限。2015年9月1日，重庆视美精典影视动画有限责任公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2017年12月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在少儿艺术团舞蹈教师岗位从事工作，执行标准工时制。2016年6月30日，重庆视美精典影视动画有限责任公司（甲方）、重庆鹭洋旅游文化有限公司（乙方）与被告（丙方）签订《劳动合同变更协议》，主要约定：甲丙双方于2015年1月1日签订的《劳动合同书》于2016年6月30日解除，丙方在甲方工作累计工龄60个月。甲丙双方解除劳动合同后，丙方同意甲方不予支付解除劳动合同的经济补偿金，由甲方安排丙方与乙方签订劳动合同；乙方同意并确认丙方在甲方工作的累计工龄为60个月，该工龄在丙方进入乙方工作后连续计算，在乙丙双方签订的劳动合同解除或终止时出现乙方应当依法支付丙方经济补偿金时，由乙方按丙方在甲乙方工作的连续工龄计算经济补偿金年限。2016年7月1日，重庆鹭洋旅游文化有限公司（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定：甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2017年12月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在教师岗位从事工作，执行标准工时制。2016年11月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》约定：甲乙双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2016年11月1日起至2019年10月31日止，试用期期限为3个月；根据甲方工作需要，乙方同意在公司教师岗位（工种或职务）工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制度。用餐及工间休息的时间不包括在工作时间内；甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际情况和按劳分配的原则自主确定工资分配形式和工资水平，其中乙方的薪酬结构为固定工资+课时费，其中固定工资标准为2500元/月薪酬福利，其中试用期按照工资标准的100%发放；合同第七章劳动纪律和规章制度部分第二十五条约定，在本合同的期限内，乙方为甲方的全职员工，乙方不得从事第二职业（包括但不限于个体经营、个人设计、个人劳务等形式）或以任何其他方式与第三方建立事实劳动关系；合同第二十九条第二项约定，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的甲方可以随时解除本合同，且不给予任何经济补偿；合同第二十九条第四项约定，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以随时解除本合同，且不给予任何经济补偿。2018年9月27日，原告公司制作《解除劳动合同通知书》，以被告在原告公司任职期间，同时在其他与原告公司所处行业相同的教育培训机构兼职从事教育培训类工作，经原告公司提出后被告拒不改正且原告公司通知被告回来正常上班，但被告明确拒绝原告公司的上班安排，已严重违反劳动纪律及原告公司规章制度为由，通知被告根据劳动法第二十五条第二款，劳动合同法第二款、第四款以及双方《劳动合同书》第二十九条第二款、第四款规定，原告自2018年9月28日起解除与被告于2016年11月1日签署的《劳动合同书》。被告于2018年10月9日收到前述《解除劳动合同通知书》。2018年10月25日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金160000元。2018年12月21日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金65715元。2018年11月18日，重庆磬磊实业有限公司（甲方）与重庆鹭洋旅游文化有限公司（乙方）签订《重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司股权转让协议》，约定甲方将其持有原告公司的450万元的股权转让给乙方。2018年11月18日，原告公司作出股东会决议，同意将重庆磬磊实业有限公司持有原告公司的90%的股权转让给重庆鹭洋旅游文化有限公司。当日，原告公司填写《公司登记（备案）申请书》，申请将原告公司其中一个股东由重庆磬磊实业有限公司变更登记为重庆鹭洋旅游文化有限公司。2018年11月23日，重庆两江新区市场和质量监督管理局向原告出具《准许变更登记通知书》，决定准许原告公司的股东变更（股权转让）登记申请。另查明，原告通过其中国农业银行账户向被告发放了2016年11月至2018年9月期间的工资。还查明，庭审中，原告举示了原告公司人力资源经理李艳琼（以下简称李）与被告甘奇峥（以下简称甘）的对话录音光盘，双方对话的主要内容为：甘:我现在也算半管理状态，因为我也不止是上课的，在其他机构的管理也是我在做，因为我不只是上课当老师的角色，我也是一个老板之一，所以我说是半管理状态。李:你相当于在其他机构合伙了的，也投了资的……甘：属于劳务合作，就是我要上课，同时我要当他的校长管理者的职务……李：最主要的问题是你能不能马上回归的问题。甘：马上回归是好久。李：就是马上，越快越好。甘：……李：按理说，因为你跟公司签了合同的，我明天喊你回来都是可行的，但是因为你现在这种特殊情况，因为前期过了那么长时间，也不可能一直在耍起，你要找一些事情来做，但是现在正好跟我们的要求有一些冲突的地方，给你一个时间，但是要多久？甘：必须要调整这个时间，因为你想我外面还有课，白天都有课，我不可能这个星期说上班下个星期就不去上课了。李：你要调整好久？甘：起码国庆节过后上班，因为现在时间……今天早上我还去上了课。李：我晓得。这个是肯定，所以就是一个很冲突的问题，说明你现在就是还放不下这一块的工作，因为不光是你放不下这块工作有两个因素。甘:对，主要是这个。李：一是你要对他们负责，二是你还要在这个行业圈生存，你不能说走就走，不负责任，我想走就走了。甘:我至少要调空余时间。李：所以，我跟你聊以后我们这里才是你重要的地方。甘:我晓得，我是说至少调整到下班时间，有些课推不掉的，调取空余时间肯定可以的吧。实在推不掉的，我至少有个交代或者是找个老师来上，这个就是要花时间来调整。李：你手上有多少课？占用了你多少时间？甘:基本上每天都有，所以说我要有时间来调整。李：所以说你调整的不是一丁点的事情……甘:我调整，调不过来就直接推了或者是换一个老师。李：这个时间肯定不得行，下周一就要上班……甘:还有一种方式就是属于跟公司解聘，然后下学期，你说开课，如果想回来都可以再谈。李：对。甘:解聘不是有补偿吗？李：因为我们是在协商的前提下，公司不是无缘无故解聘，而是因为你个人原因在外面做兼职，因为你现在不能满足公司的需要，从劳动合同法的角度来说，那是不允许的……李：合同上明确有一条，你不能在这里建立劳动关系又在其他地方去任职。甘:我只是业余时间兼职。李：什么是业余时间。甘:我的8小时制工作时间以外的业余时间。李：关键你不是8小时，现在是一到星期五都有兼职，对不对？甘:我晚上都不存在。李：都存在。甘:那怎么存在……李：而且你从事的行业跟我们的教育行业是相通的，而且还是同行，这又是一个法律关系。甘:但是学习老师都知道我们是兼职。李：但是你晓得你那点的运营模式……所以不能在外面去兼职，或者跟我们同行相关的一些兼职，为什么我们还要签保密协议？为什么我们要签竞业协议，就是这两点因素。甘:但是我在外面教的并不是街舞呀？李：街舞没得关系，但是你教学没得。我们的商业秘密不在于你教什么课程。甘:这种对我自己的教学也不冲突，因为这边是街舞，科目不一样。李：在我们这里教学的一个商业模式……甘:这个科目不一样，没有利益冲突。李：怎么没有。甘:在我这里学，也可以再到其他地方学。李:不是，你不能在一个同行业里边……甘:单位只管1到8小时工作制，白天的时间，业余时间它是不能管的……甘:这么多年什么补偿都没有……李：你所以还在纠结这个问题，你想想看，你事实上是因为在外面兼职，如果你在其他的机构的话，就会抓住这条来和你谈。甘:我大部分是业余时间的。李：一到星期五也叫业余时间。甘:晚上。李：不可能都是晚上。甘:但也不都是白班。李：所以只要你有这个行为，有这个行为足够解除了……所以说现在是要求你回来上班，你能不能做到？甘:但是之前都没说过要上班的话。李：你还在提以前，你的领导是谁嘛？所以说以前是以前的事情了，现在是现在的事情了。甘:一到星期六白天没上课的话，就是晚上上课，也不影响上课。李：这不是影不影响的问题，但是从法律关系上来说是允不允许的问题……还查明，庭审中，原告举示了原告公司人力资源经理李艳琼（以下简称李）与被告甘奇峥（以下简称甘）于2018年9月18日之前进行微信对话聊天的记录光盘，双方微信对话聊天的主要内容为：李：甘奇峥老师：您好！我是启智乐培人力资源部的李艳琼，您系公司正式职工，请您于2018年9月18日起9:00起正式回公司上班，作息时间为9:00-17:30，请准时出勤，收到请回复谢谢。甘：李经理我拒绝公司的上班安排，因为我是以舞蹈教师身份进入公司，多年来一直以上课不坐班的方式进行工作，单位说过不会要求教师坐班，现在公司因经营不善导致所有课程停办，要求我回来坐班不符合当初的规定，并且7年多来并不是我一人不是坐班制，所有教师均是这一制度，现在咄咄逼人要求我一人进行坐班制，实在不符合当初我进单位谈的上班制度，所以我有权拒绝。李：第一，公司按照劳动合同通知你回来履行工作，第二，公司现正处在发展时期不存在经营不善。甘：其一，劳动合同签署一年多我也没拿到，合同存在篡改和伪造，且当时办理合同时答应和前公司视美精典同等福利待遇并附有三方协议，这些手续并未完善。其二，我的工作部门是少儿艺术团，也是以少儿艺术团舞蹈教师的身份进入该公司，本学期因经营不善导致全部课程停办，现在又需要我上行政班，这样的安排我难以接受。李：合同的真实性我们愿意协助你核实，合同的主体为现任公司不用怀疑，你可以采取维权措施，但是公司仍然通知您回来按劳动合同履行工作。后二人又进行了微信对话聊天，主要内容为：李：甘老师上午好，我们前面找你过来聊工作安排的事，给了你几个选择，你都没同意，现在你是怎么想的，有空时聊一下吧……甘老师，你把目前接的兼职工作安排好。甘老师，我们上次见面聊好像是9月10日，都过了好长时间，你要作出选择了，今天17:00请给个回复吧。甘：我周五多休息一天的诉求，和领导提一提吧。李：甘老师，公司全体都是执行的9:00-17:30的作息时间，周一至周五这一点没办法的。甘：公司有些职务就不是这个作息时间，不是吗？李：大领导不是。甘老师5点了，你这边考虑的结果是什么呢？甘：我现在不方便接电话，我们微信联系吧。李：甘老师你在上课吗?甘：没有上课，现在有事。李：兼职那边的课要上到好久结束，公司希望你赶紧停止兼职，你必须赶紧停止外面的兼职，公司是明确规定不能在外面兼职的，甘老师。还查明，庭审中，被告举示了《情况说明》，内容载明：“重庆电视台少儿艺术团自2016年划入启智乐培以后，在我的记忆中所有专职和兼职教师实行为周六周日工作制度。教师在保证每学期的教学任务后，利用业余时间也可在外兼职教学。原艺术团团长：丁渝2018年10月15日。”又查明，庭审中，被告举示了其招商银行户口历史交易明细表，内容显示，2016年11月至2017年6月、2017年8月2018年4月、2018年6月至2018年10月期间，原告每月均曾向被告进行了转账汇款，客户摘要处均备注有“零售汇入汇款RYTB”，拟证明上述款项系被告另外一部分的工资，原告对被告的证明目的不予认可。还查明，庭审中，被告举示了形成于2019年3月20日的原告公司出资者（股东）情况表，内容载明重庆鹭洋旅游文化有限公司是原告公司股东。又查明，庭审中，被告举示了原告公司人力资源经理李艳琼与被告甘奇峥的对话录音光盘，在该对话录音中，李艳琼通知被告回原告单位上班，被告提出原告并未实行坐班制且询问原告是否增加工资报酬，并询问原告曾提出被告可转为兼职或被告继续回原告单位上班的两种方案，李艳琼回复称上述两种方案的提出系与被告进行沟通协商，需征求被告意愿，如被告无此意愿，被告应继续履行原被告之间签订的劳动合同。同时，在该对话录音中，被告提出原告并没持有劳动合同，李艳琼予以否认，并通知被告回原告单位上班，继续履行原被告之间签订的劳动合同。被告以此拟证明不能接受原告公司要求被告转岗（即要求被告坐班）及原告提出的薪资待遇。还查明，庭审中，被告举示了原告公司行政经理杜宸壹与被告甘奇峥的对话录音光盘，在该对话录音中，双方协商合作办教学班事宜，被告称杜宸壹曾提出被告投资办学但被告没有钱投资，杜宸壹介绍了投资成为管理合伙人的优势及可以提供的帮助等并回复称被告考虑清楚后再予以答复。还查明，庭审中，被告举示了照片，拟证明原告承包了重庆电视台少儿艺术团南岸分部，而星艺艺术培训中心是重庆电视台少儿艺术团南岸分部。庭审中，原告陈述，原告承包了重庆电视台少儿艺术团，但原告不清楚重庆电视台少儿艺术团南岸分部与重庆电视台少儿艺术团是什么关系，二者是独立的机构，没有联营关系。庭审中，证人张凯鑫出庭作证称：张凯鑫与被告是在原告公司的同事，张凯鑫之前从原来的视美动画责任有限公司签到了鹭洋文化旅游公司，又于2016年（具体时间记不清楚了）从鹭洋文化旅游公司到了原告公司，虽然张凯鑫所在的公司有变化，但张凯鑫的工作方式和工作地点均没有变化，工作地点均是在上清寺艺术团；被告没有在外兼职，张凯鑫只知道被告在南坪海棠晓月星艺艺术培训中心上课，星艺艺术培训中心是原告公司授权的分部；张凯鑫入职时和原告谈好是可以在外兼职的，被告也是可以在外兼职的，但被告没有在外兼职。庭审中，原被告共同确认以下事实：被告工资通过银行转账方式发放，当月工资在次月月底发放，以自然月为计薪周期。庭审中，原告陈述：原告没有星艺艺术培训中心项目；被告在原告处上班时一周一般有3天有课，其余工作时间应当来讨论教学计划等，被告从2018年6月份开始就没有上课了。庭审中，被告陈述：星艺艺术培训中心的全称为重庆电视台少儿艺术团南岸分部；被告在原告公司工作期间没有在外兼职，被告在原告处上班时一周一般有3天有课，被告一直上课到2018年9月27日，被告在原告公司上班期间有课的时候就去上课，没课就不去，自行安排；被告之所以在原告提供的被告与李艳琼的录音对话中提到被告在外上课，是因为当时原告要求被告转岗，工资待遇低，被告为了提升自己的价值，必须这样说，以便要求更高的工资待遇。上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同变更协议》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、《重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司股权转让协议》、股东会决议、《公司登记（备案）申请书》、《准许变更登记通知书》、工资条、银行交易明细、录音光盘、微信对话记录光盘、《情况说明》、招商银行户口历史交易明细表、出资者（股东）情况表、照片、证人证言、原被告陈述等在案为凭，经庭审质证，足以认定。本院认为，本案争议焦点在于原告是否系违法解除与被告之间的劳动关系。经综合分析判断原、被告双方举示的证据以及双方在庭审中的陈述，本院认定原告并非违法解除与被告之间的劳动关系，理由如下：首先，根据原被告双方签订的《劳动合同书》，原告安排被告执行标准工时工作制度，故被告应按照原被告双方关于工时制度的约定，按时到岗提供劳动，同时《劳动合同书》还约定，被告不得从事第二职业（包括但不限于个体经营、个人设计、个人劳务等形式）或以任何其他方式与第三方建立事实劳动关系，而根据原告举示的原告公司人力资源经理李艳琼与被告甘奇峥的对话录音，被告自认其在原被告双方劳动合同履行期间，曾经于白天的工作时间段内在其他机构从事教学工作并担任其他机构的校长管理者职务，且被告还自认基本上每天都有课，白天都有课，课程安排较多较紧凑，故事实上被告已经同时与其他用人单位建立了劳动关系。被告辩称其在原告公司工作期间没有在外兼职，其之所以在上述录音对话中提到被告在外上课，是因为当时原告要求被告转岗，工资待遇低，被告为了提升自己的价值并要求更高的工资待遇在作出前述陈述，被告并未在双方劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系。但对于被告的前述抗辩，其并未提供充分有效证据予以印证，且在双方《劳动合同书》中约定了在合同期限内被告不得从事第二职业或以任何其他方式与第三方建立事实劳动关系的情况下，被告主张其系以在外上课为由要求更高的工资待遇显然不符合常理，同时，被告在与原告公司人力资源经理李艳琼的该次对话中，并未将其工资待遇低作为其与李艳琼对话时重点交涉的理由与内容，故对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。此外，即使被告在与李艳琼对话时作出的其在外提供劳动的陈述不真实，原告依据被告不真实的陈述解除与被告之间的劳动关系也系由被告虚假陈述所致，不应将相应的不利后果（即支付违法解除劳动关系赔偿金）归于原告承担。关于证人张凯鑫陈述的被告仅在南坪海棠晓月艺术培训中心上课，该中心是原告公司授权的分部，被告没有在外兼职的证人证言，原告否认该中心是原告公司授权的分部，被告也未举示充分有效证据证明该中心是原告公司授权的分部，故在无相反证据予以反驳的情况下，该证人证言事实上也印证了被告曾经在外兼职的事实，且证人张凯鑫系被告在原告公司的同事，与被告之间存在利害关系，同时证人张凯鑫作为案外人，也难以掌握他人在外兼职工作的全部情况，故即使该中心是原告公司授权的分部，也不能排除被告在原告公司上班期间在其他单位兼职的可能，其关于被告没有在外兼职的证人证言，与本院查明的事实不符，本院不予采信，本院据此认定被告在原告单位工作期间已经同时与其他用人单位建立了事实劳动关系；其次，根据原被告双方举示的原告公司人力资源经理李艳琼与被告甘奇峥的对话录音，李艳琼曾在该对话过程中要求被告返回原告单位上班，但被告均提出异议且并未直接同意返回原告单位上班，同时根据原告公司人力资源经理李艳琼与被告甘奇峥于2018年9月18日之前的微信对话聊天记录，原告公司曾要求被告于2018年9月18日起正式返回原告公司上班，但被告予以拒绝，之后李艳琼也曾通知被告停止在外兼职并返回原告公司上班，但被告也未予以答复和接受，且也并未返回原告公司上班。因此，被告在原告多次要求其返回原告公司上班后并未实际返岗上班，客观上已经对原告公司的工作任务产生了严重影响，且经原告公司提出后，被告也未予以改正。被告虽抗辩称其拒绝原告公司上班安排的理由主要是因为原告要求被告转岗（即要求被告坐班），新的管理岗位条件苛刻、报酬低下且需承担经营责任，致使被告不能接受，同时业余艺术培训机构的舞蹈教师，并没有坐班工作制度，而原告也并未制定教师实行标准工作制的劳动纪律，双方之间的劳动合同书是格式合同，该合同并不是被告本人真实意思。本院认为，根据原被告双方签订的劳动合同书，被告在原告处履行劳动合同期间执行的是标准工时制，被告应按约履行合同，不能以原告并未制定教师实行标准工作制的劳动纪律为由拒绝原告公司的上班安排。又根据案涉录音及微信聊天记录，原告当时系要求被告继续履行劳动合同，在上班时间内返回原告单位上班，原告当庭陈述被告在上课时间之外的其余工作时间也应前来讨论教学计划，被告也未举证证明在标准工时工作制之下，其在上课时间之外的其余工作时间内可以不到原告单位上班，故不论被告是否需要坐班，被告均应按照双方劳动合同书的约定，在合同约定的工作时间内到原告单位提供劳动。被告还辩称劳动合同书不是其本人真实意思表示，但并未举证证明其签订劳动合同书时存在原告欺诈、胁迫等情况，同时本案中原告要求被告返回原告单位上班并未附加其他条件，原告也并未举证证明被告返回原告单位上班是以接受原告提出的被告担任报酬低下且需承担经营责任的管理岗位为前提的，故被告提出的其拒绝原告公司上班安排的理由不能成立，对被告提出的上述抗辩意见，本院均不予采纳。据此，被告在原告单位工作期间与其他单位建立了劳动关系，且多次拒绝原告单位上班安排，客观上已经对原告单位的工作任务产生了严重影响，且经原告单位提出后，被告也未予以改正，故依据双方签订的《劳动合同书》第二十九条第（四）项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项之规定，原告解除与被告之间的劳动关系应属合法，原告无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，故对于原告要求不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金的诉请，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆启智乐培教育信息咨询服务有限公司不支付被告甘奇峥违法解除劳动关系赔偿金65715元；二、驳回被告甘奇峥的其他请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告甘奇峥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曾 庆二〇一九年五月二十七日书记员 潘文洁