山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终2350号 上诉人（原审原告）：临沂市铭榜塑胶有限公司，住所地:临沂市兰山区李官镇驻地。 法定代表人：王文华，总经理。 委托诉讼代理人：孙超，山东上和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘长杰，男，1970年1月24日生，汉族，住山东省沂南县。 委托诉讼代理人：刘斌，男，1992年12月10日生，汉族，住沂南县。 上诉人临沂市铭榜塑胶有限公司因与被上诉人刘长杰劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（2018）鲁1302民初20929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月16日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人孙超；被上诉人委托代理人刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人临沂市铭榜塑胶有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由被告负担。事实和理由；1、一审法院认定被上诉人月平均工资8848元属认定事实错误，一审对于上诉人提交的工资表不予认可错误，该工资表虽没有被上诉人的签字，但真实性并不以被上诉人签字来认定。且被上诉人提交的工资打款流水每个月交易情况差距很大，说明其工资实际按计件工资计算，同时被上诉人的工资里还包含其他员工的工资。2、一审因将被上诉人的月工资认定为8848元/月，在计算一次性伤残补助金、伤残津帖时出现错误。同时对于辅助器具费、辅助器具使用年限及价格应当进行评估，一审未予评估明显属于认定事实错误。3、伤残津帖的支付年限应当确定。 被上诉人刘长杰答辩服判。 临沂市铭榜塑胶有限公司向一审法院起诉请求：请求法院判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金185808元、停工留薪工资70784元、辅助器具费126000元、住院护理费3287元、住院伙食补助费793元、伤残津贴71283元及自2018年11月起按6636元/月的伤残津贴。 一审法院认定事实，被告刘长杰系原告临沂市铭榜塑胶有限公司职工，2017年4月9日6时50分左右，被告在原告公司工作时被机器挤伤左前臂，经医院诊断为：左前臂离断伤，被告伤后住院治疗30天，住院期间由被告亲属护理，原告公司支付了医疗费和2000元护理费。2018年2月24日，临沂市兰山区人力资源和社会保障局作出（2018）兰人社工认决字（026）号认定工伤决定书，认定刘长杰所受事故伤害为工伤。2018年6月20日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴[2018]1161号劳动能力鉴定结论书，鉴定刘长杰劳动功能障碍程度为四级，无生活自理障碍，同意配置10013索控式上臂假肢。后被告申诉至兰山区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告公司为其落实工伤待遇，仲裁委于2018年10月26日作出兰劳人仲裁字[2018]第306号裁决书，裁决：原告公司支付被告一次性伤残补助金185808元、停工留薪期工资70784元、辅助器具费126000元、住院护理费3287元（5287元-2000元）、住院伙食补助793元，原告公司支付被告2017年12月9日至2018年10月伤残津贴71283元，并自2018年11月起按6636元/月的标准支付伤残津贴，且该标准随相关政策调整。原告公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉至本院。庭审中，原告公司提交2016年5月至2017年4月工资表一宗，主张被告工资计件发放，月平均工资5000元左右，被告质证称，对证据的真实性有异议，没有被告的签字认可，该工资表与实际发放数额不相符。被告提交了银行流水、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、辅助器具配置确认书，被告主张其月平均工资为8848元，工伤四级伤残，同意配置10013索控式上臂假肢，原告公司质证称，对证据的真实性无异议，但打款记录每月的交易情况差距很大，能够证实其实际工资是按计件进行计算的，其中2016年9月份的工资一共有4个打款记录，2017年1月的银行打款记录为两次总额为27000余元，2017年3月的打款记录也为两次总额为42000余元，能够证明原告向被告转入的部分款项并不是被告本人的工资，还包括其他与被告有关系的其他人员的工资，辅助器具的相关费用及使用年限应当评估确定。 一审法院认为，被告刘长杰系原告临沂市铭榜塑胶有限公司职工，被告在原告公司工作时遭受工伤，经鉴定劳动能力障碍程度为四级，原告公司应当为被告落实工伤待遇。对于被告离职前的月平均工资，原告公司主张为5000元，但原告公司提交的工资表系公司单方制作，没有员工签名确认，法院对其真实性不予确认，被告提交了银行流水明细主张其离职前月平均工资为8848元，原告公司虽辩称公司向被告转入的款项中还包括其他人员的工资，但原告公司未提交证据证实，对被告的该项辩论予以采信，结合银行流水明细显示的工资发放情况，法院对被告主张的8848元予以支持。被告住院治疗30天，对被告主张的伙食补助费793元予以支持。被告住院期间由其亲属护理，原告公司支付了护理费2000元，原告公司还应支付护理费795元（93.18元／天×30天-2000元）。被告主张其停工留薪期为8个月，根据被告的实际伤情，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，对被告的主张予以支持，原告公司应支付被告停工留薪期工资70784元（8848元／天×8个月）。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴，其中一次性伤残补助金的数额为21个月的本人工资，即185808元（8848元/月×21个月），伤残津贴为本人工资的75%，即6636元/月（8848元/月×75%），因原告公司未为被告缴纳工伤保险，故上述各项工伤待遇均应由原告公司支付，被告主张原告公司支付一次性伤残补助金185808元、自2017年12月9日起每月支付伤残津贴6636元的诉讼请求，不违反法律规定，予以支持。参照《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》的规定，10013索控式上臂假肢最高支付限额为14000元，最低使用年限为3年，根据本案被告受伤时的年龄，对被告主张辅助器具费126000元的诉讼请求予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十五条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》的相关规定，判决：一、原告临沂市铭榜塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘长杰伙食补助费793元；二、原告临沂市铭榜塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘长杰护理费795元；三、原告临沂市铭榜塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘长杰停工留薪期工资70784元；四、原告临沂市铭榜塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘长杰一次性伤残补助金185808元；五、原告临沂市铭榜塑胶有限公司自2017年12月9日起每月支付被告刘长杰伤残津贴6636元；六、原告临沂市铭榜塑胶有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘长杰辅助器具费126000元；七、驳回原告临沂市铭榜塑胶有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂市铭榜塑胶有限公司负担。 二审中当事人没有提交新证据。 二审查明事实同一审查明事实相一致。 本院认为，一审审理过程中，被上诉人刘长杰提交了银行打款流水明细用以证明其月平均工资基数的计算依据，上诉人则提交了无被上诉人签字且不认可的公司工资表证明被上诉人月平均工资应为5000元的事实，根据最高人民法院《关于〈适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款的规定：对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。 上诉人上诉称被上诉人的银行流水打款记录中还包括其他员工以被上诉人的名义进行加工计件应得工资，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人未能就上诉主张提交证明加以证明。由此，上诉人关于一审法院对被上诉人月平均工资认定错误的上诉理由不能成立。 上诉人上诉称辅助器具的使用年限及价格应当进行评估，本院认为，一审法院根据《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》的规定，对辅具编号为10013的索控式上臂假肢根据最高支付限额和最低使用年限结合被上诉人年龄予以裁决的辅助器具费用符合客观实际。上诉人的上诉理由不能成立。 《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定：从工伤保险基金每月支付伤残津帖，－－－四级伤残为本人工资的75%。可见，行政法规规定的伤残津帖的支付方式是每月支付，上诉人上诉称伤残津帖的支付年限应当确定，无法律法规依据。 综上，一审认定事实清楚，判决结果得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沂市铭榜塑胶有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇一九年五月二十七日 书记员 黄金凤