广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初3138号原告：东莞广泽汽车饰件有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇桥头村，统一社会信用代码为91441900745524802D。法定代表人：余泽民，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢岳英，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李云，河南智举律师事务所律师。被告：林中学。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所实习律师。原告东莞广泽汽车饰件有限公司（以下简称“广泽公司”）与被告林中学劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广泽公司的委托诉讼代理人谢岳英、被告林中学的委托诉讼代理人黄伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2002年11月26日，杂工。二、社会保险参加情况：已参加。三、工伤情况：林中学于2017年12月20日经东莞市职业病防治中心诊断为职业性慢性中度苯中毒（中性粒细胞减少症），2018年1月18日经东莞市社会保障局认定为工伤，2018年7月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。另外，职业病诊断证明书的主要内容为：广泽公司和林中学共同认可职业史：2002年11月至2008年6月在该公司转印一课从事除尘工作，接触“IPA、6#溶剂、粉尘、清理度油漆渣”；2008年7月至2014年2月在该公司转印一课从事修补工作，接触“油墨、稀释剂、油漆、N4099、6#溶剂、3#清洗溶剂、透明剂”等;2014年3月至2017年5月在该公司转印车间从事打杂，接触“油漆”。四、住院情况：林中学分别于2017年8月17日至9月27日、2018年3月5日至4月10日、2018年11月2日至12月12日在东莞市职业病防治中心住院治疗41天、36天、40天，其中2017年9月27日的出院记录中的出院诊断记载白细胞减少症，出院医嘱记载：暂不宜从事苯作业，必要时可向具备相应资质的诊断机构提请职业病诊断。2018年10月10日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定（确认）结论书，鉴定林中学属旧伤复发，治疗期为3个月。五、月平均工资情况：广泽公司提供林中学的2016年12月至2018年11月期间的工资表及2017年1月1日至2018年12月24日期间的考勤记录拟证明林中学月平均工资为4891元，并主张林中学于2017年12月被诊断为职业病，受伤前月平均工资应以2016年12月至2017年11月期间的工资为计算标准。工资表显示林中学2016年12月至2017年7月期间的应发工资分别为4925元、6030元、5562元、5654元、5586元、4629元、4710元、4777元。考勤表显示林中学2017年1月至2018年12月出勤天数分别为28天、27天、27天、29天、24天、26天、24天、12天、3天、20天、25天、22天、26天、5天、0天、1天、0天、0天、5天、0天、25天、21天、1天、7天。林中学确认工资表的真实性，但主张其于2017年8月开始住院观察，应以其2016年8月至2017年7月期间工资计算受伤前月平均工资5579.25元，并为此提供个人所得税纳税清单。因广泽公司延迟缴纳税款，故该表中税款所属时期所对应的申报收入额实际为上个月的应发工资，其中申报日期为2017年2月10日的842元系2016年年终奖，申报日期为2018年2月8日的1268元为2017年年终奖。个人所得税纳税清单显示2016年8月至2018年9月期间申报收入额分别为5346元、5772元、6104元、5278元、4925元（＋842元）、6030元、5562元、5654元、5586元、4629元、4710元、4777元、3564元、3901元、4370元、4979元、4939元（＋1268元）、4975元、4484元、4692元、4864元、4747元、4807元、4705元、4956元、4706元。广泽公司确认个人所得税纳税清单的真实性。本院认为，第一，林中学提供的个人所得税纳税清单显示的申报收入额与广泽公司提交的工资表显示的对应月份的应发工资数额完全一致（结合林中学陈述），故本院以纳税清单显示的申报收入额作为每月应发工资数额，并采信林中学关于其2016年8月至2018年7月工资收入数额及2016、2017年年终奖数额的主张。第二，患职业病时间是事实状态的认定，而职业病的认定是对职业与劳动者所患疾病因果关系的判断。该疾病经过法定机构认定为职业病的，应以较早的医院诊断时间为准来认定患职业病时间。林中学于2017年8月17日经医院诊断为白细胞减少症，其后该病被认定为职业病。因此，本院以2017年8月17日作为林中学患职业病时间并据此以2016年8月至2017年7月期间的每月工资及按月折算后的年终奖（2016年842元折算5个月，2017年1268元折算7个月）计算得出林中学患病前月平均工资为5455元。六、劳动关系解除情况：未解除，林中学尚在职。七、社保基金已支付的相关待遇：一次性伤残补助金42940.44元。八、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。1.关于一次性伤残补助金。依照《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，林中学可获得一次性伤残补助金差额55249.56元（5455元×18个月－42940.44元），扣除广泽公司已支付的45090元，广泽公司尚需向林中学支付的一次性伤残补助金差额为10159.56元。林中学未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从裁决，本院予以确认，即广泽公司需向林中学支付一次性伤残补助金差额8521.56元。2.关于停工留薪期工资。广泽公司在起诉状中确认林中学的停工留薪期为2017年8月18日至2017年9月27日及2018年2月7日至2018年8月31日，结合林中学的住院治疗情况，本院予以确认。扣除广泽公司在上述期间已支付的工资，广泽公司尚需向林中学支付的停工留薪期工资差额为6975元〔2017年8月工资差额为（5455元-3564元）÷31天×14天=854元，2017年9月工资差额为（5455元-3901元）÷30天×27天=1399元，2018年2月工资差额为（5455元-4484元）÷28天×22天=763元，2018年3月至8月工资差额为5455元×6个月-（4692元+4864元+4747元+4807元+4705元+4956元）=3959元〕。林中学未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从裁决，本院予以确认，即广泽公司需向林中学支付停工留薪期工资差额6190元。九、职业病危害岗位津贴：广泽公司主张其每月已在工资表中通过职种津贴方式支付林中学职业危害岗位津贴，该津贴也已超过一年的仲裁时效，且广泽公司已为林中学参加社会保险，危害岗位津贴应由社保部门支付。林中学主张职种津贴并非职业病危害岗位津贴，而是全部员工均有的津贴。本院认为，第一，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第四款“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”的规定，广泽公司应向林中学支付适当的岗位津贴。广泽公司未能提供有效证据证明其所主张的职种津贴系林中学接触职业病危害作业的岗位津贴，应承担举证不能的不利后果，对广泽公司关于其已支付林中学职业危害岗位津贴的主张，本院不予采信。第二，根据《关于工资总额组成的规定》第四条及第八条的规定，津贴是工资总额的组成部分，津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，故职业危害岗位津贴属于工资的一种表现形式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，对广泽公司关于职业病危害岗位津贴已超过诉讼时效的主张，本院不予采纳。第三，职业病诊断证明书记载双方确认林中学从2002年11月至2017年5月期间在工作中均有接触“油漆”，广泽公司未能提供足以反驳的证据，应承担举证不能的不利后果，本院确认林中学在上述期间从事职业病危害岗位作业。第四，双方未能提供证据证明林中学在2002年11月至2017年5月期间的工作时间，双方又各执一词，故本院以双方确认的考勤记录显示的林中学患病前2017年1月至7月的平均工作天数26.4天〔（28天+27天+27天+29天+24天+26天+24天）÷7〕推定为上述期间每月工作天数（但2002年11月工作5天除外）。综上，参照《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》相关规定，本院酌定林中学的职业危害岗位津贴为2元/天，故广泽公司应向林中学支付职业病危害岗位津贴9830.8元（2元/天×26.4天×186个月+2元/天×5天）。十、仲裁请求：广泽公司支付林中学一次性伤残补助金差额61459.5元、2017年5月1日至2018年10月31日期间的工资差额32400元、2017年8月17日至2017年9月27日进行职业病诊断住院观察期间住院伙食费2870元、2002年1月至2018年11月职业病危害岗位津贴57000元。十一、仲裁结果：1.广泽公司支付林中学一次性伤残补助金差额8521.56元、2017年8月17日至2017年9月27日及2018年2月7日至2018年8月31日停工留薪期工资待遇差额6190元、2002年11月至2017年5月期间的职业病危害岗位津贴26250元；2.驳回林中学其他申请请求。十二、原告广泽公司的诉讼请求：1.广泽公司无需支付林中学一次性伤残补助金差额8521.56元、2017年8月18日至2017年9月27日及2018年2月7日至2018年8月31日停工留薪期工资差额6190元、2002年11月至2017年5月期间的职业病危害岗位津贴26250元；2.本案诉讼费由林中学承担。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、第五十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款条之规定，判决如下：一、限原告东莞广泽汽车饰件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林中学支付一次性伤残补助金差额8521.56元、停工留薪期工资差额6190元；二、限原告东莞广泽汽车饰件有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林中学支付危害岗位津贴9830.8元；三、驳回原告东莞广泽汽车饰件有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞广泽汽车饰件有限公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一九年五月十日书记员  王德华