安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0121民初883号 原告:张志，男，1968年4月23日生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：江宏宇，安徽安泰达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。被告：合肥江淮混凝土制品有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨南路**，统一社会信用代码91340100149254535G。 法定代表人：李帮法，董事长。 被告：合肥市江淮混凝土制品有限责任公司双凤分公司，住，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道一社会信用代码91340121750968950C。 负责人：李兴国，总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：石有清，安徽弘启律师事务所律师。 以上两被告共同委托诉讼代理人：杨丽，安徽弘启律师事务所实习律师。 原告张志与被告合肥江淮混凝土制品有限责任公司（以下简称合肥公司）、合肥市江淮混凝土制品有限责任公司双凤分公司（以下简称双凤分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。张志及其委托诉讼代理人江宏宇、苏红燕，合肥公司和双凤分公司的共同委托诉讼代理人石有清、杨丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张志向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，合计48914.25元；3.依法判决被告向原告支付拖欠2018年11月、12月工资，合计8893.5元；4.依法判决被告支付原告超时加班工资、双休日及法定休假日的加班工资，合计918082.11元；5.依法判决被告支付原告7个月的经济补偿金，合计31127.25元；6.依法判决被告补缴原告2012年6月至2013年5月期间的社会保险；7.依法判决被告支付原告年休假工资共12267元。 事实与理由：原告自2012年6月至被告处上班，担任驾驶员一职，原告在职期间尽职尽责，但被告却未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳2012年6月至2013年5月期间的社保，拖欠原告在职期间的加班费用，同时，被告既不安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假工资。鉴于被告存在多种违反劳动法律法规的情形，原告于2018年10月9日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委做出了(2018)长劳人仲案字第626号仲裁裁决。长丰县劳动仲裁委在未查明事实的情况下，径行做出该份裁决，原告不服，起诉到法院。 仲裁委已查明双方劳动关系在2012年6月建立，但被告提供的“劳动合同”中却约定起时间为2013年6月1日，被告提交的“劳动合同”中未约定试用期，但却约定了试用期工资;另，被告在仲裁程序中明确原告的工时制是“标准工时制”，但，被告提供的“劳动合同”里约定的却是“不定时工作制”，且签署栏中的签名也非原告所写，由此可以明确被告提交的劳动合同系单方伪造，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资。 仲裁阶段被告明确表示其实行的是标准工时制，但根据被告制作的送货单显示原告每次连续工作时间长达24个小时，在送货间隙，原告不能离开工作场所或休息，随时接受被告的工作安排，且原告在双休日、节假日均无休。在原告依照法律对加班事实进行初步举证后，仲裁委在不了解混凝土运输行业的作业规律，也未要求被告提供考勤记录的的情况下，否认原告加班事实的存在，明显缺乏依据。鉴于被告严重违反劳动法律法规的情形，原告请求依法解除双方的劳动关系，符合法律规定，被告需向原告支付经济补偿金。 原告认为，被告严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任，请求法院依法判决，支持原告的诉请，维护原告的合法权益。 合肥公司和双凤分公司辩称：一、被告同意与原告解除劳动关系，解除时间为2018年10月9日。二、答辩人与被答辩人双方已经签订书面劳动合同，原告主张未签劳动合同双倍工资差额部分缺乏依据，该项诉讼请求依法不能成立，应予以驳回。原告所提出的未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张也已经超过仲裁时效，依法应当不予支持。三、原告已经享受过年休假，且被告不存在拖欠工资以及加班事实，原告主张没有依据。另外，原告起诉阶段要求2018年11月和12月份工资也没有依据，被告在原告提起仲裁请求以及原告在提起诉讼阶段，被告都没有停止发放工资，且从仲裁前置的角度来说，原告在诉讼阶段要求被告支付2018年11月以及12月份工资也没有经过仲裁程序，依法应当不予受理。原告的该项诉讼请求都没有依据。原告要求支付加班费（节假日、超时）的主张更是没有事实依据，原告的工作是驾驶员性质，驾驶员本身的工作就是不允许长时间的疲劳驾驶，再加上被告是经营混凝土搅拌企业，对于驾驶员的要求更为严格。对于原告主张的经济补偿金没有事实与法律依据。本案中，由于政府整体规划要求被原告搬离现有生产厂址，被告作为依法成立的企业经营者，只能依法遵守政府的政策变化。即使被告的生产厂址已经搬迁，但并没有因此而停止生产经营，也没有因此解除与原告之间的劳动关系，厂址的搬迁并不是因为被告单方面作出的，也是被告也左右不了。即使搬迁也并不影响原告与被告之间劳动合同的履行，原告是驾驶员，其职责是将混凝土安全送到客户那里完成交付再返回厂里即可，原告的工作重点就是在路上安全驾驶，被原告厂址搬迁对其职责无任何实质性影响。因此，现原告因工作地址改变而不愿意继续前往被原告处工作系原告自身原因。原告主张被告支付经济补偿金并没有事实与法律依据。四、被告已经为原告缴纳了各项社会保险，原告提出补缴社会保险没有事实与法律依据。五、双凤分公司是合肥总公司在双凤开设的分公司，劳动合同与合肥公司签订，工作安排在双凤分公司。综上所述，请贵院给予公正裁判。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的送货单、社保证明三性予以认定，但对其证明目的不予采信；关于双凤分公司提交的证据三性予以认定，但对其证明目的不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张志于2012年6月入职合肥公司从事驾驶员工作，2013年6月1日双方签定无固定期限的劳动合同，特别约定工作地点在双凤（即双凤分公司），所在岗位为不定时工作制，每月20日为发薪日，试用期工资为1718元／月，采用计件工资，其他条款为通用条款。2018年8月24日长丰县人民政府批复同意县国土资源局关于收回国有建设用地使用权的请求，导致双凤分公司生产厂址和张志上班地点发生变化，双方遂发生争议，张志于2018年10月9日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 另查明，双凤分公司是合肥公司在双凤开设的分公司，张志的劳动合同与合肥公司签订，工作安排在双凤分公司。合肥公司从2013年6月开始为张志缴纳社保至2018年7月，向张志实际发放2018年10月份工资3329元，合肥公司未安排张志休年休假亦未予以调休或经济补偿。张志月基本工资约为4326元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案中用人单位为合肥公司。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，张志要求合肥公司支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资，但因为其没有提供证据予以证明该事实存在，故本院对其该项诉请不予支持。另外，因合肥公司未能提供证据证明其为张志安排年休假或调休及予以经济补偿，故合肥公司应当支付张志年休假工资4326÷21.75×5×2×2=3978元。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，结合合肥公司未为张志缴纳2012年6月至2013年5月期间的社保，未缴纳的期间不足一年，应支付经济补偿一个月工资，张志据此于2018年10月9日申请解除与合肥公司之间的劳动合同，结合张志的工资，故本院认为合肥公司应当支付张志经济补偿金4326元。 再次，张志要求合肥公司支付其2018年11月和12月份工资，因其已于2018年10月9日申请仲裁而导致其与合肥公司之间的劳动合同在同日解除，故该项诉请本院不予支持。同时，张志诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资，因2013年6月1日用人单位和劳动者补签了无固定期限的劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，张志主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资，因超过仲裁时效，本院依法不予支持。 最后，张志要求补缴2012年6月至2013年5月期间的社会保险，因征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 综上所述，张志与合肥公司之间的劳动合同于2018年10月9日解除，合肥公司应当支付张志经济补偿金4326元、年休假工资3978元。张志超出上述范围的诉讼请求以及被告的相关辩解无事实和法律依据，本院不予支持和采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、张志与合肥江淮混凝土制品有限责任公司之间的劳动合同于2018年10月9日解除； 二、合肥江淮混凝土制品有限责任公司于本判决生效之日起十日内5520支付原告张志经济补偿金4326元、年休假工资3978元； 三、驳回原告张志的其他诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥江淮混凝土制品有限责任公司负担。 上述款项汇至本院账户（汇款时须注明案号，户名：长丰县人民法院代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张建中 二〇一九年五月二十七日 书记员  郑义燕 附1：原被告提交的证据及证明目的 张志提交的证据及证明目的： 1.（2018）长劳人仲案字第626号仲裁裁决书（原件），证明原被告之间的劳动纠纷已经过仲裁程序，证明原告的入职时间是2012年6月，其次仲裁裁决已确认原告没有享有年休假的事实，仲裁阶段仅就双倍工资的程序性瑕疵进行说明但未否认被告未签订书面劳动合同的事实，被告应支付双倍工资差额，原告虽在2018年10月提起仲裁，但仲裁并未生效，原被告双方也未就双方劳动关系达成书面一致，双方劳动关系仍然存续； 2.工资银行打卡明细单（原件），证明双方存在劳动合同关系及原告的平均工资； 3.社保记录（原件），证明被告未缴纳2012年6月至2013年5月期间的社保； 4.送货单复印件，证明原告存在加班的事实；5.律师函复印件两份，证明原告在2018年7月份在咨询代理人后才知晓其劳动权利遭受侵害，相应的提出争议的时效应自原告方知晓其权益被侵害时开始计算，被告委托代理人就被告存在违法用工事实及各项劳动待遇进行书面说明，要求被告妥善解决，但被告未明确回复拒绝与原告进行沟通，双方的劳动关系系被告存在多种违法用工情形，原告据此要求被告支付原告的合理劳动待遇，并以此向仲裁机构和法院提起解除双方劳动关系，被告应支付经济补偿金。 双凤分公司和合肥公司提交的证据及证明目的： 1.长丰县人民政府关于收回国有建设用地土地使用权的批复（复印件），证明被告因国家政策原因被要求搬离原生产厂址，且仅仅是生产厂址进行变更； 2.搅拌站租赁合同、混凝土买卖合同（复印件），证明被告厂址虽然变更，但是正常的生产经营并没有停止，被告一直在处于生产状态中； 3.劳动合同（原件），证明被告在原告入职时已经与其签订了书面的劳动合同，并就工作岗位等做了约定，因此原告主张双倍工资没有事实与法律依据，即使没有签订代理合同，该项请求也超时效； 4.仲裁裁决书（原件）、2018年8、9、10、11、12月份工资发放明细复印件、放假通知复印件，证明（1）该案已经经过仲裁程序解决，且双方劳动关系已于2018年10月份解除。（2）原告主张被告支付2018年11月和12月份工资没有事实月法律依据，原告该项请求并没有经过劳动仲裁阶段，故不应当予以审理。（3）另外被告一直都是通过银行打卡的形式向原告进行发放工资，并不存在拖欠工资的情形，仲裁期间到仲裁结束被告一直按着最低标准向原告发放工资，且原告仲裁后也没有提供相应的劳动，故原告诉讼阶段主张11月、12月份工资没有法律依据。（4）被告已经通过春节放假形式将年休假一块予以调休，原告诉请没有事实与法律依据； 5.律师回函复印件、被告临时办公室现场照片打印件，证明被告在之前仲裁期间并没有辞退原告，且一直要求原告前往被告临时办公地点进行相应的培训并领取相应的补贴，提出解除劳动关系系原告方行为，被告不应当支付经济补偿金；6.社保记录（花名册）复印件，证明被告已经为原告缴纳各项社会保险，被告至今没有停止缴纳社会保险，原告入职时要求不购买社保，故被告在入职时直到2013年5月份没有购买，且至今并没有停止也没有与原告解除劳动关系，原告主张被告支付经济补偿金没有事实与法律依据。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。