山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁1621民初1345号原告：桑云友，男，1982年4月29日出生，汉族，住惠民县。委托诉讼代理人：平宝凯、刘远，山东民杰律师事务所律师。被告：惠民县久盛铝业有限公司。住所地：惠民县胡集镇乐胡路北侧（惠民县农兴种业公司沿街楼）。统一社会信用代码：91371621067350558X法定代表人：宓健，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杨克民，山东宏臣律师事务所律师。原告桑云友与被告惠民县久盛铝业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桑云友的委托诉讼代理人刘远，被告惠民县久盛铝业有限公司的委托诉讼代理人杨克民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桑云友向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付医药费33470.26元、拖欠停工留薪期工资66000元、生活津贴11000元、经济补偿金27500元、高温补贴54000元、工龄费1200元、一次性伤残补偿金49500元、一次性工伤医疗补助金31830.75元、一次性伤残就业补助金54567元、工伤住院期间伙食补助费450元、交通费1000元、护理费1915.01元。事实和理由：2014年原告到被告处工作，2017年8月17日，原告在上班过程中受伤，经惠民县人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年11月23日鉴定为劳动功能障碍程度九级，另外，自原告受伤至今，被告未向原告发放停工留薪期工资和生活津贴；并且，自2014年被告未给原告缴纳社会保险，为维护自身的合法权益，原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委做出了裁决书，原告不服，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告惠民县久盛铝业有限公司口头辩称，1、本案是工伤保险待遇纠纷，因此应该依据工伤相关的事实及相关法律规定来处理本案，而原告在诉状中主张的生活津贴、经济补偿金、高温补贴、工龄费、伙食补助费、交通费、护理费等项均不属于工伤保险处理的范围，这属于另一层法律关系，其主张不该予以保护。2、在原告主张工伤保险待遇纠纷中，其医疗费被告方为其垫付了31000多元，而原告在诉状中将这31000多元重复主张，不该予以保护。3、其主张的伤残九级认定级别太高，我方不予认可。4、原告是在2017年8月17日受到的伤害，根据相关法律规定，其工伤待遇相关标准应该按照2016年的工伤标准予以计算，而原告在诉状中计算的标准与实际情况不符，偏高。综上所述，请求法庭查明事实，依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告桑云友于2014年7月到被告惠民县久盛铝业有限公司处工作，系被告处的维修工，被告没有为原告桑云友交纳工伤保险费。2017年8月17日16时左右，原告桑云友在被告惠民县久盛铝业有限公司冶炼车间维修行车时，不慎被电击伤右胳膊。2017年12月18日，原告桑云友被惠民县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月23日，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为原告劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2019年3月18日，惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）惠劳人仲案字第002号裁决书，裁决如下：1、由被告惠民县久盛铝业有限公司支付给原告桑云友一次性伤残补助金24030元（9个月×2670元），一次性医疗补助金31150元（7个月×4450元），一次性就业补助金53400元（12个月×4450元），医疗费3364.26元。2、住院伙食补助费240元（16天×15元）。3、停工留薪期12080.10元（工作期间工资4026.7元×3）。上述款项共计124264.36元，自本裁决书之日起十日内支付，支付完毕后双方劳动关系、工伤保险关系终止。原告桑云友对仲裁裁决不服，诉至本院。原告桑云友受伤后在惠民县人民医院住院5天，在滨州医学院附属医疗住院11天，共计住院16天。原告的医疗费为33364.26元，被告为原告垫付医疗费30000元，尚有3364.26元没有支付。原告桑云友住院期间的护理费16天×76=1216元。原告桑云友住院期间的伙食补助费16天×30元=480元，但原告仅主张伙食补助费450元。原告的伤情为：右肩关节脱位伴肱骨近端骨折（肱骨头骨折）。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》肩关节脱位S43.0对应的停工留薪期为3个月；肱骨上端骨折S42.2对应的停工留薪期为6个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定：对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。因此，原告桑云友的停工留薪期应为6个月（2017年9月—2018年2月）。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另查明，2016年度滨州市职工月平均工资为4450元。原告桑云友受伤前12个月的平均工资为4443元。原告受伤后，2017年9月份原告实际发放工资4155元。因此，原告停工留薪期间的工资为4443元×6个月=26658元。被告应为原告补足停工留薪期间的工资26658元-4155元=22503元。根据《工伤保险条例》及山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的相关规定，原告桑云友应享受的一次性伤残补助金为4443元×9个月=39987元；一次性医疗补助金为4450元×7个月=31150元；一次性伤残就业补助金为4450元×12个月=53400元。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告主张2个月的生活津贴符合规定。原告应享受的生活津贴为4443元×2个月=8886元。因被告未给原告交纳工伤保险费并拖欠停工留薪期工资，原告据此提出解除劳动合同关系，原告应当享受经济补偿金。原告2014年7月到被告处工作，至2019年起诉期间，共5年工作年限，应享受5个月的经济补偿金4443元×5个月=22215元。本院认为，原告桑云友与被告惠民县久盛铝业有限公司之间存在劳动关系，原告在上班过程中受伤，构成工伤，事实清楚，证据充分，依法应当享有工伤保险待遇。因被告惠民县久盛铝业有限公司没有为原告桑云友交纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、应当由被告支付。原告主张的交通费没有提供证据，本院不予支持。原告主张的高温补贴、工龄费与本案不是同一个劳动争议，本院不予支持。原告主张的经济补偿金与本案原告提出的解除劳动合同关系不可分，应当与工伤劳动争议合并审理。原告桑云友以被告未给其交纳工伤保险费并拖欠停工留薪期间的工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释﹝2001﹞14号）第六条，参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十一条、第二十五条、第二十九条，参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下：一、解除原告桑云友与被告惠民县久盛铝业有限公司的劳动合同；二、被告惠民县久盛铝业有限公司支付给原告桑云友解除劳动关系经济补偿金22215元，于判决生效后十日内付清。三、被告惠民县久盛铝业有限公司支付给原告桑云友停工留薪期工资22503元，于判决生效后十日内付清。四、被告惠民县久盛铝业有限公司支付给原告桑云友医疗费3364.26元，住院伙食补助费450元，停工留薪期间的护理费1216元，生活津贴8886元，一次性伤残补助金39987元，一次性医疗补助金31150元，一次性伤残就业补助金53400元，计款138453.26元，于判决生效后十日内付清。五、驳回原告桑云友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，减半收取计50元，由被告惠民县久盛铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  梁旭生二〇一九年五月三十一日书记员  王子涵