重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0108民初18840号 原告：余斌，男，汉族，1968年1月19日出生，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：冉某，南岸区迎龙法律服务所法律工作者。 被告：重庆神箭汽车传动件有限责任公司，住所地重庆市南岸区。 法定代表人：耿帅，董事长。 委托诉讼代理人：李某，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈某，上海锦天城（重庆）律师事务所（实习）律师。 原告余斌与被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司劳动争议一案，本院受理立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告余斌及委托诉讼代理人冉某，被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司（以下简称“神箭公司”）的委托诉讼代理人李某、沈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告余斌起诉请求判令：1.被告向原告支付克扣、拖欠的工资共计13975元；2.被告向原告支付克扣、拖欠的双休日加班工资共计9364.96元；3.被告向原告支付2017年1月至2018年4月拖欠的未休年休假工资11793.40元；4.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金158068.79元；5.被告支付原告改制奖励金的剩余部分52213.52元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1988年8月入职重庆机床（集团）有限责任公司，1999年6月在重庆机床（集团）有限责任公司控股的重庆神箭汽车传动件有限责任公司工作，2009年6月1日与该公司签订无固定期限劳动合同，合同中虽未明确工作岗位，但实际长期从事统计工作。2017年7月，因被告进行混合体制改制后，原告的工作岗位为“运营专员”。2017年8月26日，被告决定计时人员工资统一推后一个月发放。被告在未告知原告的情况下擅自实行新的《薪酬管理办法》。期间被告存在拖欠、克扣原告工资、双休加班工资及未休年休假工资待遇的事实。2017年12月以来原告受被告公司管理人员的安排调岗为宿舍、食堂后勤助理，原告拒绝降薪调岗但与相关人员沟通未果，在2018年1月10日临时接手食堂工作，后发现工资待遇明显降低，因与管理人员沟通未果遂停止食堂工作。这期间，被告还单方取消上下班免费通勤车和计时人员免费中餐，显著降低了原告的劳动条件。因上述原因，原告于2018年3月21日通过EMS向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到。原告于2018年6月20日向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了仲裁裁决，原告不服，故起诉来院。 被告神箭公司辩称：1.不存在拖欠原告工资的情况，也没有“技能工资”一说；2.原告第二项诉讼请求不属实；3.关于未休年休假工资，被告认同劳动仲裁裁决书中对该项目及金额的裁决，被告在2018年5月已作出发放的决定，但原告未到财务部签字领取，该项金额是随时可以向原告发放的；4.原告解除劳动合同理由不合法，被告不需要向原告支付经济补偿金。 原告余斌为证明其诉讼请求，当庭举示了如下证据： 1.南岸劳人仲案字【2018】第528号仲裁裁决书、送达回执，拟证明涉案争议经过了仲裁前置程序； 2.1996年7月劳动合同书、2009年6月劳动合同书、公司档案，拟证明原告与被告的劳动关系以及工龄达到29年； 3.2017年1-2月工资单、2017年4-6月工资单、2017年9月-2018年2月工资单，拟证明原告与被告神箭公司的劳动关系和原告在2017年8月-2018年2月加班的事实； 4.中国农业银行流水，拟证明原告的部分工资收入； 5.个人历年参保证明，拟证明原、被告之间的劳动关系，原告累计工作年限超过20年及本单位连续工作年限； 6.经济指标及报表，拟证明原告长期从事统计工作，具有稳定工作岗位； 7.2017年8月26日总经理办公会议纪要及签收单据，拟证明被告公司拖欠、克扣原告工资的事实； 8.改制方案补充说明，拟证明工资基数存在争议； 9.经济师专业资格证书，拟证明原告享有技能工资资格； 10.2017年8月-10月考勤表、2018年1月-4月考勤表； 11.重庆神箭发（2017）017号公司文件，拟证明汪涛的系被告单位综合管理部副部长的事实； 12.原告与汪涛协商调岗调薪的QQ记录，拟证明原告与汪涛就调岗调薪问题未协商一致，薪酬存在差距； 13.2017年12月18日原告与汪涛协商调岗调薪的录音，拟证明原告与被告单位就新岗位职责、薪酬金额等存在分歧； 14.2017年8月-2018年3月部分统计报表； 15.2018年2月24日原告与汪涛电话交流录音，拟证明原告就单位对调岗调薪非正式通知提出个人意见，以及非正式通知的送达时间点； 16.《关于余斌通知岗位及薪酬调整的通知》，拟证明正式通知内容与原告本人提出的修改意见仍有较多出入，以及正式通知送达时间区间确认； 17.2018年3月6日微信聊天记录，拟证明原告向被告提前预告中止食堂管理工作； 18.2018年3月7日-3月8日原告与汪涛的邮件往来，拟证明原告明确拒绝调岗，商讨救济途径未果； 19.重庆神箭发【2018】006号《关于通勤车取消的通知》，拟证明被告于2018年3月1日起取消上下班通勤车，增加了原告工作时间； 20.渝神箭综合通【2018】07号《关于公司员工食堂运行方案的调整通知》，拟证明2018年3月1日起被告取消后期人员免费餐、增加了原告的工作时间； 21.《非个人意愿解除劳动合同通知书》、EMS邮寄单、EMS邮寄送达查询单，拟证明该通知于2018年3月22日送达到神箭公司的彭文忠和郭小娇； 22.2018年3月23日公司处罚决定书，拟证明被告继续降低原告工资待遇的事实； 23.工作交接清单，拟证明原告履行了交接工作的义务，原、被告在进行工作交接时，原告的工作仍然是统计工作； 24.2018年4月27日告知函（邮件），拟证明原告提出离职后，被告不配合办理离职手续，导致原告新的工作和社保不能对接，以及原告被迫离开公司时间点的提前通知； 25.《关于余斌工资暂停发放的通知》，拟证明被告在2018年4月28日之前仍然视原告为其公司员工，且停发原告工资； 26.改制补偿金额及明细，拟证明被告计算加班工资、未休年休假工资及补偿金的依据即月平均工资与原告部分月份的银行流水存在较大差异； 27.证人张辉、叶勇、黄履维的解除劳动合同协议书、银行流水、公积金明细，拟证明三名证人与原告系同事关系，且工龄基本相当，与原告提供的劳动合同证明相吻合，原告每月所得工资除了通过银行账户转账，还有现金支付； 28.证人张辉、叶勇、黄履维的证言，拟证明被告向员工的工资发放方式有银行转账和现金支付两种方式，经济补偿金具体金额是依据银行流水及现金部分得出的最终金额，该金额与改制安置方案的补充说明第六条相印证。 被告神箭公司的质证意见如下：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，但不认可原告的证明目的，部分与被告无关；对证据3真实性无异议，但原告举示的证据也明确注明了被告向原告发放了加班工资，不存在拖欠、克扣的情况；对证据4真实性无异议，但只认可与工资单匹配的部分；对证据5真实性无异议；对证据6真实性无法核实，且与本案无关；对证据7真实性无异议，该证据恰好能够证明被告无拖欠原告工资的事实，且结合原告已经举示的工资单等双方均认可的证据，能够证明被告已经按时、足额向原告发放了工资；对证据8真实性不确定，且该证据从时间上看与本案不具有关联性；对证据9真实性无异议，但与本案无关；对证据10真实性无异议，被告已向原告支付了相应的加班工资；对证据11的真实性无异议；对证据12的真实性无法核实，从证据内容看，无法达到原告的证明目的，且原告提出单方面解除劳动合同的理由也不是因为调岗，原告在解除合同前实际上已经接受了调岗调薪的事实；对证据13有异议，该录音不能作为证据使用，即便是真的，也只是原告与汪涛的协商过程，达不到原告的证明目的；对证据14的真实性无异议，但无法达到原告的证明目的，原告在公司原从事文员工作，包括一些统计工作，工作系统中有他的名字，原告于2018年1月已调岗，在系统里有原告的信息，不能证明原告还在从事原来的工作；对证据15真实性无法核实，从内容看也达不到原告的证明目的；对证据16的真实性予以认可，但是无法达到原告的证明目的，正如通知所载明，原告的工作于2018年1月就已调整为后勤助理；对证据17真实性无法确认，也达不到原告的证明目的；对证据18真实性无异议，但达不到其证明目的；对证据19和20的真实性无异议，但是不能证明增加了原告的工作时间，且被告作为企业，有权对公司的相关福利政策进行调整，尤其是07号文中的相关福利待遇都已经非常明确；对证据21真实性无异议，恰好证明原告单方面解除劳动合同的理由不成立；对证据22真实性无异议，该份证据已证明原告无故自2018年3月起拒绝履行本职工作，被告合理告知和提醒，不违反法律规定；对证据23真实性无异议，但达不到原告的证明目的；对证据24真实性无异议，不认可证明目的，该证据再次证明原告不接受工作安排及消极怠工等情形；对证据25真实性无异议，被告当时不认可原告解除劳动合同的理由，希望原告继续履行劳动合同，但原告坚持单方面解除劳动合同，被告决定在其解除劳动合同后不再向其发放工资，不违反法律规定；对证据26不予认可；对证据27中的解除劳动合同协议书真实性无异议，其他的不清楚；证据28与事实不符，上述证人都是2017年5月前与被告协商解除合同的员工，而原告举示的证据26显示时间是2017年11月，证人说见过该证据，于情理不符；三名证人都已明确表示对其他人的工资构成并不清楚，且证人也提到被告不存在拖欠他们工资及加班费的情况，而原告以被告未及时、足额支付劳动报酬为由解除劳动合同显然是违法解除，不应当获得经济补偿。 被告为证明其答辩意见，当庭举示了如下证据： 1.余斌2017年1月-2018年4月工资单，拟证明被告已及时向原告足额发放了工资； 2.余斌考勤记录，拟证明原告的出勤情况； 3.通过改制留下员工奖励方案的董事会决议，拟证明决策程序合法； 4.神箭公司改制留下员工奖励方案，拟证明原告的工资中包含改制（奖励）补偿金； 5.员工手册及领用表、员工薪酬管理办法，拟证明原告的薪酬制度及其他制度的公示情况，且原告已领取员工手册，就应当知晓公司的相关制度； 6.关于公司员工食堂运行方案的调整通知，拟证明公司取消午餐补贴，改为充卡，标准是8元/人； 7.2017年年休工资单、年休假公司情况、拟证明原告未签字，因此未向其发放； 8.余斌擅离岗位的考核记录及调岗后的工作情况，拟证明原告工作时间消极怠工，以及服从调岗后的工作情况； 9.关于修订《神箭公司改制员工奖励方案》的议案以及决议，拟证明通过董事会决议明确了奖励金性质，即便公司要向原告支付经济补偿金，对于奖励补偿这部分也是要扣除的； 10.关于领取仲裁确定的款项和解除劳动合同证明的通知，拟证明被告按照仲裁裁决通知原告领取仲裁确定的款项和解除劳动合同证明。 原告的质证意见如下：对证据1中2017年1月至2017年7月的工资真实性认可，对2017年8月至2018年4月只认可“实发额”与银行流水吻合。改制前后，被告所掌握的通过签字领取的现金（含提货卡等）部分和通过银行转账的年终奖等均未举证，不认可证据1的证明目的，该证据也没有原告本人领取签字；对证据2的意见，没有原告本人签字确认，2017年8月至2018年4月期间的双休日出勤记录，除了2018年2、3月存在特殊情形外，其余真实性予以认可，但不认可证明目的，2017年8月至2018年2月的加班工资虽已支付，但不足额，双方在计算基数上存在分歧，2018年3月至4月的加班工资未支付；对证据3真实性认可，内容不认可；对证据4真实性不认可，没有公司印章，即使是真实的，只要是涉及员工工资及劳动关系等内容没有经过正当程序，就无法说明其经过公示，对原告没有约束力；对证据5真实性认可，但达不到被告的证明目的，员工手册并没有作为劳动合同的附则，被告单方面降低原告待遇的制度，原告即使收到了也不认可；对证据6真实性无异议；对证据7不认可，恰好证明了被告有拖欠工资的情况；对证据8不认可；对证据9不清楚，是原告离职后形成的，该证据也证明了被告前期形成制度的违法性；对证据10真实性无异议。 经审理查明，原告于1988年8月进入重庆机床厂工作；1999年6月入职重庆机床厂控股集团公司的神箭公司工作。原告从事计划、调动及统计管理工作。2009年6月，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，被告为原告参加了各项社会保险及缴纳住房公积金。原告的工资组成为基础工资+实发1+年功工资+技能工资。 2017年7月，被告公司进行混合制体质改革，由浙江双环传动机械股份有限公司控股，公司法人变更，公司名称不变。在进行企业体制改革时，公司董事会通过了《神箭公司改制留下员工奖励方案》，此后又对该方案进行了修订，明确了奖励金的经济补偿金性质，不计入正常的劳动工资总额等。同时，被告公司制定了《员工薪酬管理办法》，将薪酬结构变更为“月收入=基本工资+考核工资+加班工资+出勤奖+津贴+福利”。加班工资的计算基数为基本工资。被告在向员工发放的《员工手册》中明确了上述薪酬结构。 2018年2月1日被告公司发布《关于余斌同志岗位及薪酬调整的通知》，告知从2018年1月1日起，将原告的工作岗位调整为“后勤助理”，岗位职责变为：员工食堂日常管理、员工宿舍管理、完成领导临时交办的任务等。薪资级别从“4.6”级调整为“2.11”级。“4.6”级对应工资等级为4300元，“2.11”级对应工资等级为3300元。原告曾于2017年12月期间因调岗的薪资问题与被告协商，表示如果工资级别低于“3.9”级即3500元左右将不接受新的岗位。2018年1月10日起，原告开始新岗位的工作。2018年3月6日，原告通过微信告知被告公司综合管理部副部长汪涛，另行安排人员从事食堂工作。庭审中，原告当庭陈述在新的岗位工作后，其每月工资降低了1000元左右。 原告2017年1月应发工资为4225元，2月为4225元，3月为4225元，4月为3875元，5月为3700元，6月为3700元，7月为4155元；2017年8月起开始实施新的薪酬方案，每月应发工资中应当扣除改制奖金，则原告2017年8月应发工资为2454.06元，9月为4174.40元，10月为4454.06元，11月为4454.06元，12月为4575.44元，2018年1月应发工资为3526.97元，2月为3496.47元。 2018年2月25日，被告公司发出《关于公司员工食堂运行方案的调整通知》，告知各员工，后勤及其他长白班员工一律采取先充卡后消费原则在食堂就餐，根据公司食堂运营成本初步定价为8元/餐/人。2018年2月27日，被告公司发出了《关于通勤车取消的通知》，告知各员工公司将于2018年3月1日起取消所有通勤车安排，但每月发放200元交通补贴。 原告在2017年休年休假1天，被告未支付年休假待遇；原告在2018年未休年休假，被告也未支付年休假待遇。 2018年3月21日，原告以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬”为由，向被告邮寄了《非个人意愿解除劳动合同通知书》，载明“拟定于3月28日解除劳动合同关系”，被告收到了该通知书。原告于2018年4月27日办理完离职手续后，离开了被告处。被告未出具解除文书。 上述事实有原、被告当庭举示的证据及原、被告当庭陈述在卷为佐证，本院足以认定。 本院认为，本案的争议焦点如下：一、被告公司在改制后实施的《员工薪酬管理办法》的效力；二、被告公司对于原告调岗降薪行为的效力；三、基本工资计算标准的认定。 混合制体制改革符合国家深化体制改革大政方针，改制企业有权根据自身单位情况，制订不违反国家法律法规强制性规定的公司有关管理制度。劳动者应当遵守用人单位制订的合法有效的规章制度。原告在公司改制后，选择继续留在该公司工作，也应当遵守公司改制后的新的规章制度。在被告改制前，原告薪酬组成包含“技能工资”项，改制后，公司对员工薪酬结构进行了调整并采用发放“员工手册”的方式向员工进行了公示。新的薪酬结构取消了“技能工资”项目，辅以其它项目充实，未导致员工的工资待遇明显降低，自2017年8月改制以来已运行至今，不违反法律和相关政策的规定，合法有效。国家没有对如持有经济师资格证书人员，强制要求用人单位必须发放相关待遇的政策规定。故对原告主张被告补发“技能工资”的申请，不予支持。 用人单位可以根据自身经营状况，采取合法有效的方式保证劳动者用餐福利及其他福利，不违反国家法规规定。原告并未举示证据证明被告公司有每月从员工工资中扣除中餐费的事实，从被告举示的原告工资条中也未显示该项目，故对原告请求发放2018年3月-4月份中餐补贴的主张，不予支持。 被告公司每周休息一天，并按月支付了休息日加班工资。《关于工资等有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发【2008】65号）第一项“关于加班加点工资计算基数和假期工资标准的问题”，对用人单位约定加班工资不得低于最低工资标准有明确规定，被告公司在《员工薪酬管理办法》和《员工手册》中明确了加班工资基数为基本工资，且该基本工资并不低于最低工资标准，被告已按照规定向原告发放了加班工资，故对于原告提出的补发加班工资的诉讼请求不予支持。 本案中，原、被告双方争议焦点之一的降薪调岗问题，从原告举示的与被告公司领导的沟通记录可以看出，双方争议的重点在于降薪是否合理。被告公司虽陈述系因公司经营需要对原告进行调岗，且因原告长期不按岗位职责工作，办事效率低，每月的绩效考核不达标等问题，领导多次与原告沟通仍然没有改变，所以将原告2018年1月至2月的工资按新岗位薪资进行发放。但被告既未举示证据证明上述意见，也未举示证据证明系双方协议一致后对原告降薪调岗。从原告举示的证据可以看出，在2017年12月，原告得知要降薪调岗时，已通过微信、邮件、面谈等方式多次向被告公司的领导提出异议。原告作为普通劳动者，已通过力所能及的方式向用人单位的工作安排提出了异议，虽然原告在2018年1月不得不接受被告的安排在新岗位工作满一个月，但不能因此认定原告已与被告就降薪调岗达成协议。原告在新岗位工作两个月后，因无法与被告达成协议，提出解除劳动合同实属无奈。被告在原告没有过错的情况下，单方作出对原告降薪的决定，不符合法律规定，被告应当向原告支付2018年1月至2月拖欠的工资，并进行经济补偿。对于拖欠工资的金额，根据被告出具的调岗通知和工资等级表，结合原告当庭陈述，被告每月拖欠原告基本工资1000元，故被告应当向原告支付2018年1月至2月拖欠的工资合计2000元。原告在2018年3月初即向被告提出另行安排人员接手食堂工作，其在3月至4月期间未正常工作，被告按照最低工资标准向其发放工资不违反法律规定，不存在拖欠原告2018年3月-4月工资的事实。 庭审中，原、被告双方对原告离职前月平均工资金额存在争议。双方均举示了证据以证明自己的主张。结合原告提供的银行流水明细和被告提供的原告的工资单，对被告认为自2017年8月份起原告工资中部分工资属于“改制奖金”的理由，本院予以支持。根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者月平均工资应当按应得工资计算，本院确认原告离职前12个月月平均工资（2017年3月至2018年2月）为3899.20元。被告应当向原告支付的经济补偿金额为3899.20元×19个月=74084.80元。 年休假是职工在用人单位工作后，符合《职工带薪年休假条例》规定条件，应当享受的福利待遇，用人单位未安排劳动者休年休假，应当支付年休假待遇。对原告主张的被告未支付的2017年、2018年未休年休假待遇，本院予以支持。对于金额的认定：原告2017年未休年休假天数为14天；2018年4月底离职，故2018年未休年休假天数约为5天（4月÷12月×15天），共计19天，年休假月工资基数按2017年原告月平均应发工资4018.09元计算，即4018.09元/月÷21.75天×19天×200%=7020.11元。 对于原告提出被告向其支付改制奖励金的剩余部分52213.52元的诉讼请求，未经仲裁，不符合法律程序，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告余斌支付2018年1月-2月拖欠的工资合计2000元； 二、被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告余斌支付未休年休假工资7020.11元； 三、被告重庆神箭汽车传动件有限责任公司在本判决生效之日起五日内向原告余斌支付经济补偿74084.80元。 四、驳回原告余斌其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费10元，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法 审 判 员  邓 婷 人民陪审员  李德美 人民陪审员  田锦绣 二〇一九年五月十六日 书 记 员  李嘉仪