福建省南靖县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0627民初675号 原告:漳州万佳华工贸有限公司，住所地福建省漳州市南靖县靖城镇靖城村南靖高新技术产业园，统一社会信用代码：91350627676522634K。 法定代表人：庄兴才，总经理。 委托诉讼代理人：陈达华，福建仁胜律师事务所律师。 被告：杨清龙，男，1974年5月15日出生，住福建省南靖县。 委托诉讼代理人：肖世贵，福建南州律师事务所律师。 原告漳州万佳华工贸有限公司（以下简称：万佳华公司）与被告杨清龙劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万佳华公司的委托诉讼代理人陈达华、被告杨清龙的委托诉讼代理人肖世贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万佳华公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2018年12月工资254元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的代通知金3187元；3、判令原告无需向被告支付经济补偿金23903元；4、判令原告无需为被告补缴2011年8月至2018年12月期间未缴的社会保险费，也无需承担单位应缴部分和违约金；5、判令被告向原告赔偿经济损失100万元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：南靖县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日做出靖劳人仲案字（2019）第2号仲裁裁决书，原告认为该裁决书缺乏事实和法律依据，有失公平、公正，理由如下：1、南靖县劳动人事争议仲裁委员会的裁决要求原告向被告支付2018年12月份工资没有事实和法律依据。被告的工资是实行计件工资标准，2018年12月份被告未到原告处上班，按照劳动合同的约定，被告应发工资为605元，但原告有为其缴纳社会保险，被告应承担个人应缴部分，原告从其工资中扣除，工资不抵其个人应缴部分，因此原告无需向被告支付2018年12月份的工资。2、裁决要求原告向被告支付解除劳动合同的代通知金3187元没有事实和法律依据。原告与被告签订的劳动合同约定的劳动期限于2018年11月27日期满，期满后原告想与被告续签合同，被告拒不配合，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第四十条规的适用代通知金方式解除劳动合同，因此原告无需向被告支付解除劳动合同的代通知金。3、裁决要求原告向被告支付经济补偿金23903元没有事实和法律依据。原告与被告签订的劳动合同约定的劳动期限于2018年11月27日期满，期满后，因公司去产能，关停钢管部门，但是公司还是要继续生产拉纲管，原告通知被告维持劳动合同条件、保留工龄续订劳动合同，由万佳华公司的钢管部门到家具部门或者其他部门上班，岗位可以协商，钢管部门和家具部门都属于万佳华公司的部门，对外抬头称“钢管厂”和“家具厂”是为了取信于客户，实际上原告只是让被告根据公司实际经营情况转岗，原告在2018年12月10日发出的通知是通知续签合同而非解除劳动合同，被告不同意续签劳动合同，事实上在原告未发出通知之前，被告已经脱离岗位，未到公司上班。依据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告无需向被告支付经济补偿金。而且被告于2018年12月8日已经提出辞职。4、南靖县劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告为被告补缴2011年8月至2018年12月期间未缴的社会保险费，并承担单位应缴部分和违约金没有事实和法律依据。原告已为被告缴纳社会保险，原告在工资上已经补足社会保险费用的差距。且关于补缴社会保险问题，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会保险管理部门的职责。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于劳动仲裁委员会的受案范围。5、因被告在12月份不与原告续签劳动合同，且在公司造谣煽动其他员工罢工或不续签劳动合同、不签辞职申请，其行为导致原告在12月份没有完成家具客户的订单，减少10柜左右的原计划产能，给公司造成100万元的损失，该部分被告应予赔偿。综上，请求支持原告的诉讼请求。 杨清龙辩称，1、原告应依法向答辩人支付2018年12月1日至2018年12月10日期间的工资。答辩人作为公司员工在2018年12月初才听说钢管厂要关停，从12月1日至12月6日，答辩人在公司是正常上班的，12月7日至10日，也有打卡上班，进行一些收尾工作。因此，依据法律规定，原告应支付答辩人2018年12月1日至2018年12月10日期间的工资。2、原告应依法向答辩人支付解除劳动合同的代通知金3187元。答辩人与原告的劳动合同到期后，答辩人仍然选择留在钢管厂继续上班，直至2018年12月10日原告通知关停钢管厂，不是答辩人不愿上班，而是因为企业关停、无班可上。从原告于2018年12月10日发出的通知内容来看，原告是因为公司去产能、决定关停钢管厂，因此通知解除与钢管厂员工的劳动合同。符合我国劳动合同第40条第（三）规定，原告依法应支付一个月的代通知金3187元。3、原告应依法向答辩人支付从2011年6月30日至2018年12月10日期间的经济补偿金23903元。原告未依法为答辩人缴纳社会保险，总是拖欠答辩人的工资，从未及时支付报酬，况且原告突然通知关停钢管厂，未依法提前30天通知，根据劳动合同法第38条第（二）（三）项、第40条第（三）项及第46条规定，原告应依法支付经济补偿金。原告在庭审中提出被告申请辞职，被告并不存在主动辞职的事实。答辩人的入职时间为2011年6月30日，原告是在2018年12月10日书面通知解除劳动合同，因此，计算答辩人经济补偿金的期间为2011年6月30日起至2018年12月10日止，期限为7年5个月，因此，应支付答辩人的经济补偿金为23903元（3187*7.5个月）；4、原告应依法为答辩人补缴2011年7月至2018年12月期间未缴纳的社会保险费用。我国劳动法第72条规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的一项法定义务，原告没有为答辩人缴纳社会保险费应当依法补缴；5、原告要求答辩人赔偿经济损失100万元的诉讼请求没有事实与法律依据，依法应予以驳回。原告在劳动合同期满后还在公司上班，直到原告在12月10日通知解除合同，答辩人不存在所说的煽动罢工行为，罢工和需不需要续签劳动合同，其他工人自己决定，答辩人不可能煽动。至于公司有没有完成订单也是公司原因。退一步讲，如果答辩人煽动罢工，原告应当报警及时处理。 万佳华公司向本院提供以下证据：1、南靖县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及证明，证明南靖县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出（靖劳人仲案字【2019】第2号）仲裁裁决书，原告于2019年2月1日收到该份仲裁裁决书，原告在法定期限内提出诉讼。2、员工辞职申请表，证明是杨清龙主动提出辞职，万佳华公司无需支付经济补偿金。3、劳动合同2份，证明原告与被告有签订劳动合同，约定用工期限至2018年12月8日止。4、企业养老缴费历史明细1张，证明原告有继续为被告缴纳2018年12月份、2019年1月份的社会保险费。 杨清龙对证据1的真实性及证明内容没有异议。对证据2员工辞职申请表的真实性、合法性均有异议，当事人确认没有提交过辞职申请书，退一万步讲被告有提交辞职申请书，但是,公司也没有给被告办理离职手续，此份证据是假的，申请表中的各个主管都没有签名。对证据3聘用合同一份、劳动合同一份，对劳动合同的表面真实性没异议，对入职时间有异议，入职时间是在2011年6月30日，合同是后来签订的。对证据4没有异议。 杨清龙提供以下证据：1、工作牌，证明杨清龙被招聘到原告万佳华公司，公司安排杨清龙到其下属的钢管厂冷轧车间从事分条工作；2、社保缴费记录，证明原告未依法足额为杨清龙缴纳社保；3、通知，证明2018年12月10日，万佳华公司发出通知，决定关停钢管厂，但对钢管厂员工未作妥善安排；4、汇款记录，证明原告拖延至2019年1月18日才发放杨清龙2018年11月份的工资。 万佳华公司对证据1、2、3、4的真实性没有异议，对证据2的证明内容有异议，原告在工资上已经补足社会保险费用的差距；对证据3的证明内容有异议，该通知是续签合同通知，而非解除劳动合同，原告只是要求被告根据实际经营情况转岗，是被告不同意续签劳动合同；对证据4的证明内容有异议，当时被告已经提起劳动仲裁，原告才迟延发放十一月份的工资。 对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述认证的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下： 杨清龙于2011年8月23日与万佳华公司签订一份无固定期限的劳动合同书；2017年11月27日，万佳华公司又与杨清龙签订一份期限一年即至2018年11月27日的劳动合同书；杨清龙在万佳华公司钢管厂的冷轧车间从事分条工作，月平均工资为3187元。杨清龙在万佳华工作期间，万佳华公司没有为杨清龙足额缴交社会保险费。2018年11月24日，万佳华公司通过分管厂长微信通知关停钢管厂，并于2018年12月10日在厂内张贴《通知》，通知内容如下：“因公司去产能，决定关停钢管厂。现就钢管厂员工问题通知如下：1、同意转到公司家具厂工作的（岗位可以协调调整），继续给予保留工龄，工资按家具厂算法计算；2、不想留在公司的员工或外面有比较适合个人的工作的员工，可以提出辞职；3、没有找到岗位可转的员工，可找公司另行安排。但一定要来上班做到遵守公司制度，服从安排，完成基本工作，不旷工、不迟到、不早退，否则公司按规定给予开除。特此通知！”事后，双方就工作岗位安排问题未能达成一致。 2019年1月2日，杨清龙作为申请人向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2019年1月25日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2019）第2号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内支付给申请人2018年12月工资254元、解除劳动合同的代通知金3187元、经济补偿金23903元，以上合计人民币27344元；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内到南靖县社保经办机构为申请人补缴2011年8月至2018年12月期间的社会保险费，并承担单位应缴部分和违约金，申请人自行承担国家规定比例的个人缴纳部分的社会保险费；三、驳回申请人的其他请求。该仲裁裁决书于2019年2月1日送达给万佳华公司。在仲裁期间，万佳华公司向杨清龙支付了2018年11月份的工资4921元。万佳华公司于2018年12月和2019年1月各为杨清龙缴交社会保险费598元。 本院认为，杨清龙于2011年8月23日入职万佳华公司，双方签订了二份的劳动合同书，双方形成劳动关系。关于万佳华公司应否向杨清龙支付2018年12月工资254元问题：万佳华公司为杨清龙缴交2018年12月及2019年1月的社会保险费合计1196元，说明双方劳动关系存续至2019年1月份，现杨清龙要求万佳华公司支付2018年12月1日至10日的工资，即1380元/月/21.75天*10天＝634元，万佳华公司已为杨清龙缴交社会保险费1196元，已超过杨清龙的请求，故万佳华公司无需按最低工资标准按日支付给杨清龙2018年12月1日至10日的工资。关于万佳华公司应否向杨清龙支付解除劳动合同的代通知金3187元问题：万佳华公司与杨清龙签订了二份劳动合同书，《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，该规定表明劳动者有签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的选择权，用人单位则有根据劳动者选择而续订的义务。万佳华公司因去产能而决定关停钢管厂，于2018年11月24日通过分管厂长微信通知员工，并于2018年12月10日在厂内张贴《通知》，现双方对工作岗位的安排未能达成一致，应视为用人单位单方终止与杨清龙的劳动合同；万佳华公司提供1份员工辞职申请表，但该表不能证明杨清龙与万佳华公司办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十条的规定，万佳华公司未提前三十日以书面形式通知杨清龙，应当向杨清龙支付一个月工资，故万佳华公司应向杨清龙支付解除劳动合同的代通知金3187元。关于万佳华公司应否向杨清龙支付经济补偿金问题：杨清龙于2011年8月23日入职万佳华公司，双方签订劳动合同，根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系从用工之日起开始计算，至2018年12月10日，杨清龙在万佳华公司的工作时间共7年4个月。根据《劳动合同法》第四十七条规定，万佳华公司应向杨清龙支付7.5个月的平均工资作为经济补偿金，即23903元。关于万佳华公司应否向杨清龙补缴2011年8月至2018年12月期间的社会保险费，并承担单位应缴部分和违约金的问题：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，该规定表明用人单位欠缴社会保险费用，社保管理部门负有催缴社会保险费的法定职责，属于征收和缴纳之间的纠纷，具有社会管理性质，不属于民事纠纷的审理范围，本院不予审理。关于杨清龙应否赔偿万佳华公司经济损失100万元问题：万佳华公司是以杨清龙在12月份不与其续签劳动合同，且在公司造谣煽动其他员工罢工或不续签劳动合同、不签辞职申请等行为致其未完成计划工作量而造成的损失，该请求是侵权赔偿纠纷，属一般的民事纠纷，不属劳动争议审理的范围，况且万佳华公司在仲裁期间均未提出该请求，故对万佳华公司的该诉求，本院不予审理。 综上，万佳华公司请求无需向杨清龙支付2018年12月份的工资人民币254元，理由正当，应予支持；请求无需向杨清龙支付代通知金及经济补偿金，于法无据，不予支持；请求无需向杨清龙补缴2011年8月至2018年12月期间的社会保险费，并承担单位应缴部分和违约金，该部分不属民事纠纷审理范围，不予审理；请求杨清龙赔偿万佳华公司经济损失100万元，该部分不属劳动争议审理范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款第（三）项、第四十条、第四十七条规定，判决如下： 一、漳州万佳华工贸有限公司无需向杨清龙支付2018年12月份的工资254元。 二、漳州万佳华工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给杨清龙解除劳动合同的代通知金3187元。 三、漳州万佳华工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给杨清龙经济补偿金23903元。 四、驳回漳州万佳华工贸有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由杨清龙负担2.5元，漳州万佳华工贸有限公司负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  邓云珠 二〇一九年五月七日 法官助理吴秀娟 书记员韩婉贞 附：主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限期限劳动合同： 。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。