广西壮族自治区鹿寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0223民初346号 原告：麦政辉，男，1971年8月8日出生，壮族，住广西壮族自治区阳朔县。 委托诉讼代理人：关代兵，广西创恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李仁广，广西创恒律师事务所实习律师。 被告：北京腾疆电力工程有限公司，住所地北京市丰台区角门**枫竹苑****楼****。统一社会信用代码：911101066916923325。 法定代表人：马勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡建中，男，1975年10月4日出生，汉族，住广西壮族自治区鹿寨县。该公司柳州项目部经理。 原告麦政辉与被告北京腾疆电力工程有限公司（以下简称腾疆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人关代兵、被告委托诉讼代理人胡建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 麦政辉向本院提出诉讼请求：1、确认2018年6月10日至2018年9月9日麦政辉与腾疆公司存在劳动关系；2、腾疆公司向麦政辉出具离职证明；3、腾疆公司向麦政辉支付违法解除劳动关系双倍赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）；4、腾疆公司向麦政辉支付2018年6月10日至2018年9月9日工资24000元（8000元/月×3个月）；5、腾疆公司向麦政辉支付2018年7月9日至2018年9月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元（8000元/月×2个月）；6、腾疆公司向麦政辉报销交通费500元及体检费100元；7、腾疆公司向麦政辉按月工资标准8000元支付2018年7月8日至2019年2月15日解除劳动关系期间无法重新就业工作工资损失（8000元/月×7.3个月）。庭审过程中，麦政辉将以上诉讼请求变更为：1、腾疆公司向麦政辉支付违法解除劳动关系双倍赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）；2、腾疆公司向麦政辉支付2018年6月10日至2018年9月9日工资24000元（8000元/月×3个月）；3、腾疆公司向麦政辉支付2018年7月9日至2018年9月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元（8000元/月×2个月）。事实和理由：麦政辉于2018年6月10日受聘于腾疆公司，任辅控运行主值。腾疆公司要求麦政辉进行培训学习，并跟班运行先熟悉现场实际情况，约定试用期3个月，工资6500元/月，正常工资8000元/月，工作地点在神华国华广投（柳州）发电有限公司电厂。未签订劳动合同，腾疆公司未为其缴纳社会保险。2018年7月7日腾疆公司单方辞退麦政辉，该行为属违法，并拖欠麦政辉工资（应发工资与已发工资差额）。为维护劳动者合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。 腾疆公司辩称，1、劳动关系存续期间应当是2018年6月26日至2018年7月7日；2、麦政辉月工资为3500元，其2018年6月至7月的工资按其月工资及出勤天数应支付1373.6元，有麦政辉的工资条为证；3、麦政辉在腾疆公司上班期间，违反劳动纪律，专业技能不符合工作要求，腾疆公司通知其洽谈离职事宜，麦政辉便自行离职，腾疆公司不需要支付解除劳动合同经济补偿金；4、麦政辉请求2018年7月8日至9月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额没有依据。 结合庭审调查情况，本院认定以下事实： 腾疆公司于2009年6月19日经北京市工商行政管理局丰台分局核准登记成立，公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。腾疆公司承包神华国华广投（柳州）发电有限责任公司的辅控运行项目，组建北京腾疆电力工程有限公司柳州项目部（以下简称柳州项目部）。麦政辉由负责筹备柳州项目部的刘国利经理招聘入职，在柳州项目部辅控运行岗位工作，工作地点位于广西鹿寨县，双方未签订书面劳动合同，腾疆公司未为麦政辉缴纳社会保险。麦政辉应腾疆公司的要求，于2018年6月26日在鹿寨县中医医院进行了健康体检，并支付体检费100元。麦政辉在腾疆公司工作需要考勤。腾疆公司累计向麦政辉支付2018年6月、7月工资1373.6元。柳州项目部项目经理胡建中电话通知麦政辉不用来上班，之后麦政辉不再为腾疆公司提供劳动。麦政辉于2018年7月12日晚微信联系胡建中，催要离职证明，并说明为新入职单位需要。但至本案庭审结束前，腾疆公司还未向麦政辉出具解除或终止劳动关系证明（离职证明）。麦政辉不在腾疆公司工作后，曾向深圳市万旭能源科技有限公司（以下简称万旭公司）求职，该公司于2018年7月12日向其发出《录用通知》，决定录用其到公司任职，月薪8000元，并要求其按规定与原单位办理好离职证明；2018年10月11日，万旭公司向麦政辉发出《不予录用通知》，通知麦政辉因其无法出具与原工作单位解除劳动关系相关证明，决定不予录用。因本案纠纷，麦政辉向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以鹿劳人仲字［2019］第1-1号《仲裁裁决书》予以裁决，麦政辉对裁决不服，依法向法院提起诉讼。 以上事实，有营业执照、鹿劳人仲字〔2019〕第1-1号《仲裁裁决书》、考勤表、工资条、通行证、体检综合指引单、体检报告、腾疆新入职员工信息登记表、微信记录、《录用通知》及《不予录用通知》等证据在案佐证，结合双方的诉辩意见，本院予以确认。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。麦政辉主张从2018年6月10日开始与腾疆公司建立劳动关系，但未提供相关证据证明。而腾疆公司主张双方劳动关系开始于2018年6月26日，该主张有证据考勤表、体检综合指引单及体检报告、腾疆新入职员工信息登记表相互印证予以证实。虽然麦政辉以考勤表未经其本人签字确认为由，不认可考勤表的真实性，但其未能提供足以反驳的证据证明该考勤记录情况不真实，故本院对麦政辉关于劳动关系起始时间的主张不予支持，本案双方劳动关系起始时间应为2018年6月26日。另，麦政辉与腾疆公司均认可劳动关系结束时间为2018年7月7日，该时间与证据考勤表一致，本院对此予以认可。因此，本院确认麦政辉与腾疆公司劳动关系存续期间为2018年6月26日至2018年7月7日。 关于工资的问题。腾疆公司主张麦政辉工资为3500元/月，已向麦政辉支付的2018年6、7月工资1373.6元是以3500元/月为基数，按实际出勤天数计算得出，有麦政辉的工资条予以证明；麦政辉对此不认可，主张其工资为8000元/月，腾疆公司未足额支付其工资，但麦政辉提交的证据不足以证明其主张。因此，本院认定麦政辉的工资按3500元/月计算，腾疆公司应当支付麦政辉2018年6月26日至2018年7月7日工资为1448.3元（3500元/月÷21.75天/月×9天），扣减已支付的1373.6元，腾疆公司应当向麦政辉支付上述期间工资差额为74.7元。麦政辉诉请腾疆公司支付其工资24000元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。腾疆公司认可以麦政辉违反劳动纪律、专业技能不符合工作要求由，由其项目经理胡建中通过电话通知麦政辉不用来上班了，该行为应视为腾疆公司向麦政辉提出解除劳动合同。麦政辉是否完成工作交接并不影响劳动合同是否解除，因此，即使麦政辉未完成工作交接，也不能依此认定其为自动离职，本院对腾疆公司关于麦政辉系自动离职的主张不予支持。腾疆公司未举证证明其单方提出解除与麦政辉劳动合同符合法定程序或经双方协商一致，故其单方解除与麦政辉的劳动合同应属违法解除。由于麦政辉不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、四十八条和八十七条的规定，腾疆公司应当向麦政辉支付违法解除劳动合同赔偿金3500元（3500元/月×0.5个月×2倍）。麦政辉诉请超过此数额部分，缺乏依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，麦政辉与腾疆公司劳动关系自2018年6月26日至2018年7月7日，麦政辉诉请腾疆公司向其支付2018年7月9日至2018年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 北京腾疆电力工程有限公司自本判决生效之日起七日内向麦政辉支付完毕下列款项： 1、2018年6月26日至2018年7月7日的工资差额74.7元； 违法解除劳动合同赔偿金3500元。 以上款项合计3574.7元。 驳回麦政辉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由北京腾疆电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员 张 希 二〇一九年五月二十四日 书记员 施秋菊