山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初5568号 原告：青岛东上投资集团有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211MA3C1YXH08。 法定代表人：陈博，董事长。 委托诉讼代理人：江超，山东中青律师事务所律师。 被告：曹瑞梅，女，1972年6月9日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：李金花，山东清铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙晓娜，山东清铭律师事务所律师。 原告青岛东上投资集团有限公司（以下简称东上投资）与被告曹瑞梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月21日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东上投资之委托诉讼代理人江超，被告曹瑞梅之委托诉讼代理人李金花、孙晓娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 东山投资向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告赔偿金10975.08元；2、判决原告不支付被告2018年10月1日至20日期间的工资2805元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告曹瑞梅原系原告处员工，双方签订的劳动合同约定其月工资数额为2900元。2018年10月20日被告与同事在工作时间、工作场所打架，影响极为恶劣。原告以其违反了公司《员工手册》第五章的规定为由，将其辞退。辞退后原告曾多次通知被告领取2018年10月份的工资，但被告一直借故拖延。经原告计算，在扣除已垫付的社保费用后，原告应支付被告的剩余工资仅为1283.05元。被告因不服原告对其辞退的处分，向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委经审理后查明，双方签订的劳动合同约定的月工资数额为2900元，2018年10月20日被告因与同事打架，被原告解除劳动关系，还查明原告已经组织被告学习了公司的《员工手册》，但仲裁委员会却仍认定原告解除与被告的劳动合同系违法解除，并不顾劳动合同约定的工资数额，单纯以被告主张的工资数额为准支持其请求，明显违反《劳动合同法》等相关法律之规定，损害了原告的合法权益。因此，原告现依法提起诉讼，恳请法院判如所请。 曹瑞梅辩称：1、原告应支付给被告赔偿金10975.08元。原告违法解除与被告的之间劳动合同，被告提交的《解除/终止劳动合同报告书》中显示为个人申请解除，但被告并未申请过与原告解除劳动合同，该证据足够证明被告违法解除与原告之间的劳动合同。故根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告赔偿金。2、被告应支付给原告2018年10月1日至20日期间的工资2805元。原告仲裁期间提供的领取工资短信截图打印件，足以证明原告未将工资发放给被告，且原告也没有证据证明被告将工资领取或者已将工资发放给被告的银行账户。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原告应支付给被告2018年10月1日至2018年10月20日期间工资2805元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。 对当事人无争议的事实，本院确认如下：2017年9月8日，青岛那鲁湾海景假日置业有限公司变更名称为青岛东上投资集团有限公司。被告曹瑞梅自2017年6月28日起到原告东上投资工作，2017年7月-9月，曹瑞梅自行投缴社会保险。2017年8月25日，东上投资支付给曹瑞梅2017年7月工资3961元。2017年9月26日，东上投资支付给曹瑞梅2017年8月工资4268元。2017年10月26日，东上投资支付给曹瑞梅2017年9月工资4221元。2017年11月30日，东上投资支付给曹瑞梅2017年10月工资3729.56元。2017年10月1日，东上投资与曹瑞梅签订了自2017年10月1日至2018年9月30日期满的劳动合同，劳动合同约定曹瑞梅月工资数额为2900元。 2018年10月20日，曹瑞梅与同事在工作时间、工作场所打架，东上投资为曹瑞梅办理了解除/终止劳动合同报告书，解除日期为2018年10月20日。解除原因为个人申请解除劳动合同，东上投资未向本院提交曹瑞梅申请解除劳动合同的证据。东上投资支付给曹瑞梅2018年9月工资2671.94元，为曹瑞梅缴纳社会保险至2018年10月，2018年10月曹瑞梅个人应承担的保险费为328.06元，2018年10月工资未支付。曹瑞梅解除劳动合同前12月平均工资为3658.36元。 2018年11月1日，曹瑞梅出具收到条打印件一份，载明：今收到青岛东上投资集团有限公司支付给我的人民币贰仟伍佰元整（￥2500.00元），双方一次性结清，再无任何争议。收到条上用手写字体注明2017年7月-9月社会保险。曹瑞梅在收到条上签字。 2018年12月26日，曹瑞梅向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决东上投资支付2017年7月至9月双倍工资8284元、加班费9129元、赔偿金12426元、2018年10月份工资2805元。2019年3月1日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2019]第10273号裁决书，裁决东上投资支付曹瑞梅赔偿金10975.08元、2018年10月1日至20日工资2805元，驳回曹瑞梅的其他仲裁请求。东山投资对该裁决书不服，诉至本院。 东上投资称，《解除/终止劳动合同报告书》上载明的解除原因为个人申请解除，是东上投资职工操作错误，实际是因曹瑞梅在工作时间打架斗殴，严重违反公司规章制度，东上投资依照规章制度解除与曹瑞梅的劳动关系，并非违法解除。2018年11月1日，东上投资支付给曹瑞梅2500元人民币，曹瑞梅向东上投资出具收到条，明确了双方再无任何争议。曹瑞梅又反悔主张赔偿金，不应得到支持。东上投资与曹瑞梅签订劳动合同的期间为2017年10月1日至2018年9月30日，2018年10月20日双方解除劳动关系时，劳动合同已经到期，尚不足一个月，单位有权不续签合同，且当时也不存在应视为已签订劳动合同的情形，在不存在劳动合同的情况下，东上投资解除劳动关系不构成违法解除劳动合同。根据东上投资与曹瑞梅签订的劳动合同，曹瑞梅月工资为2900元，2018年10月曹瑞梅上班11天，扣除东上投资垫付的曹瑞梅应缴纳的社保费用328.06元，曹瑞梅2018年10月份工资为1138.61元。 曹瑞梅称，收到条上2017年7月-9月社会保险手写字体是东上投资职工添加的。东上投资只是为曹瑞梅补了2017年7月至9月期间的社保，双方只是对社保无异议，不牵涉其他内容。 虽然劳动合同约定曹瑞梅月工资为2900元，但曹瑞梅实际工资为3658.36元。曹瑞梅2018年10月上班20天，扣除曹瑞梅个人应承担的社保费用328.06元，东上投资应支付工资2805元。 东上投资称，收到条发生在2018年11月1日即东上投资与曹瑞梅解除劳动关系后。2017年7月至9月，曹瑞梅自己缴纳了社保，这期间东上投资给曹瑞梅实际发放的工资数额已经超出合同工资2900元，已经以工资的形式把公司应承担的社保部分以工资形式支付给了曹瑞梅，收到条记载的2500元系东上投资以2017年7月至9月保险的名义支付给曹瑞梅的补偿金，双方一次性解决所有的争议。 本院认为，原告东上投资为被告曹瑞梅出具的《解除/终止劳动合同报告书》载明解除原因为个人申请解除，但未提交曹瑞梅申请解除劳动合同的证据，故东上投资解除曹瑞梅劳动合同，与事实不符，属于违法解除，应当向曹瑞梅支付违法解除劳动合同赔偿金。对东上投资称因曹瑞梅在工作时间打架斗殴，违反公司规章制度，且曹瑞梅的劳动合同已到期，系依法解除劳动合同的意见，本院不予采纳。曹瑞梅于2017年6月28日入职东上投资，2018年10月20日离职，解除劳动合同前12个月的平均工资为3658.36元，曹瑞梅要求东上投资支付解除劳动合同赔偿金10975.08元（3658.36元×1.5个月×2倍）符合法律规定，本院予以支持。在东上投资支付给曹瑞梅2500元的收到条记载的是“2017年7月-9月社会保险”，并非经济补偿金，对东上投资主张2500元系经济补偿金的意见，本院不予采纳。 曹瑞梅在东上投资处工作至2018年10月20日，东上投资应向曹瑞梅支付该月工资。因曹瑞梅的实发工资与劳动合同约定的工资不一致，东上投资主张以劳动合同约定的2900元为基数向曹瑞梅支付2018年10月工资的意见，没有法律依据，本院不予采纳。2018年10月曹瑞梅月工资应以解除劳动合同前12个月的月平均工资3658.36元为基数计算。2018年10月1日至20日法定工作日10天，曹瑞梅10月20日加班一天，2018年10月曹瑞梅的工资应为2018.40元（3658.36元÷21.75天×10天+3658.36元÷21.75天×1天×200%），扣除曹瑞梅应承担的社保费328.06元，东上投资应支付曹瑞梅2018年10月工资1690.34元。曹瑞梅主张2018年10月上班20天，未向本院提交证据，对其主张2018年10月工资2805元的超出部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告青岛东上投资集团有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告曹瑞梅解除劳动合同经济赔偿金10975.08元。 二、原告青岛东上投资集团有限公司本判决生效之日起10日内付给被告曹瑞梅2018年10月1日至20日期间的工资1690.34元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛东上投资集团有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年五月三十一日 书记员  刘俊琼