安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初3399号 原告：芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区杨子山**，统一社会信用代码91340200777373922T（1-1）。 法定代表人：赵军，总经理。 委托诉讼代理人：尹家德，安徽文理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱久翔，安徽文理律师事务所实习律师。 被告：张婷婷，女，1989年8月25日出生，汉族，收银员，住安徽省芜湖市镜湖区。 原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司（以下简称鸠兹汤泉餐饮公司）诉被告张婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸠兹汤泉餐饮公司的委托诉讼代理人尹家德，被告张婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸠兹汤泉餐饮公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅需支付被告一次性工伤医疗补助金24552元；2、判决原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金40920元；3、判决从原告应当承担的数额中扣减原告曾向被告支付的15000元。事实和理由：被告于2017年9月27日进行原告单位工作，双方签订劳动合同约定，被告在原告处担任收银员职务，月工资2500元。2017年10月24日凌晨一时左右，被告在通往更衣室的楼梯口时不慎滑倒摔伤，经皖南医学院第二附属医院诊断，确认为右腿小腿骨折，并于2018年5月17日经芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月31日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍为九级。后被告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告一次性支付一次性医疗补助金35000元、一次性就业补助金60000元。经芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]镜劳人仲第117号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书在认定事实和适用法律上存在错误。（一）一次性工伤医疗补助金应按4092元/月×6月计算为24552元；（二）一次性伤残就业补助金应按4092元/月×10月计算为40920元；（三）被告治疗期间，原、被告曾签订协议，约定原告按2500元/月标准向被告发放6个月补贴，在原告应当承担的责任中予以扣除。原告按协议约定向被告支付15000元，该款项应在前述数额中予以扣减。综上，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告张婷婷辩称：1、要求按仲裁裁决内容履行。2、2019年1月28日，被告申请解除劳动关系，此前被告没有工作能力，也没有解除劳动关系，应当支付生活补贴，仅发放6个月，尚欠3个月的生活补贴，故15000元不应在赔偿款中扣除。 本院经审理认定事实如下：2017年9月27日，被告进入原告单位工作，任收银员。2017年10月24日，被告在原告处工作期间受伤。2018年5月17日，被告所受伤害认定为工伤；同年8月31日，被告的伤情经鉴定为劳动功能障碍九级。2019年1月28日，被告向原告提交解除劳动关系申请。后，被告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金60000元。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月20日作出[2019]镜劳人仲第117号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金33966元（5661元/月×6月）、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10月）。原告不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。庭审中，原、被告一次性工伤医疗补助金补助6个月工资、一次性伤残就业补助金补偿10个月工资均不持异议，但对适用标准持有异议，致法庭未能调解。 另查明：1、原告未为被告参加社会保险。2、2017年安徽省职工平均工资为5661元。3、2018年5月25日，原、被告签订协议书一份，约定自2018年5月起，原告每月补贴被告生活费2500元/月，为期6个月；此款项在今后双方法院处理赔偿款中，根据法院判决自行扣除；其余事宜待法院判决后执行，如6个月未解决，双方再议生活费用事宜等内容。协议签订后，原告按约向被告支付2018年5月至10月的生活费计15000元。 以上事实，有原、被告提交的身份证复印件、[2019]镜劳人仲第117号仲裁裁决书和送达回证、协议书、解除劳动关系申请及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：一、原、被告形成劳动关系，被告在原告处工作期间受伤，经认定为工伤、劳动功能障碍九级，被告应享受工伤保险待遇，本院对此予以确认。因原告未为被告工伤保险，原告应向被告支付工伤保险待遇。原、被告现已解除劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。”由此可以看出，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是合同终止或职工本人提出解除劳动合同，赔偿标准的上一年度应为合同终止或职工本人提出解除劳动合同的上一年度，仲裁裁决书按2017年安徽省职工平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持，即原告应支付被告一次性工伤医疗补助金33966元（5661元/月×6月）、一次性伤残就业补助金56610元（5661元/月×10月），原告诉请按4092元/月计算缺乏法律依据，本院不予支持。二、原告诉请的扣减15000元生活补贴费用，并非本案劳动争议案件处理范畴，本院对该项诉请亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张婷婷一次性工伤医疗补助金33966元； 二、原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张婷婷一次性伤残就业补助金56610元； 三、驳回原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司负担（案件受理费原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  秦山成 二〇一九年五月十三日 书记员  石 冉 附：本案适用法律条款： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。