西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初9037号原告：常姣，女，汉族，1982年12月29日出生，住西安市灞桥区。被告：西安大漠石油能源科技工程有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：眭保平，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛武孝，北京市东元律师事务所西安分所律师。委托诉讼代理人：张萍，北京市东元律师事务所西安分所律师。第三人：西安三林能源科技工程有限公司。住所地：西安市碑林区。法定代表人：方植，职务不详。原告常姣与被告西安大漠石油能源科技工程有限公司（以下简称大漠石油公司）、第三人西安三林能源科技工程有限公司（以下简称三林公司）劳动争议纠纷一案，常姣向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2017]1416-4号裁决，常姣对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常姣，被告大漠石油公司的委托诉讼代理人张萍、薛武孝到庭参加了诉讼，第三人三林公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告常姣诉称，2013年11月，原告应聘至西安三林能源科技工程有限公司（以下简称三林公司）上班，担任办公室文员一职，月工资2700元。双方未签订正式劳动合同。2016年5月，三林公司与被告西安大漠石油能源科技有限公司（以下简称大漠公司）签订合作协议，将三林公司所有人员、设备及厂房全部由被告公司管理经营，被告负责发放职工工资。2014年6月，三林公司不按照法律规定交纳社会保险，后被告也未缴纳，并一再拖欠原告工资。2017年5月，原告办理了正常的产假手续，被告仍不按照法律规定支付原告工资。由于被告欠缴生育保险，导致原告领取不到生育保险金，对原告的合法权益均造成了损害，故请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金10800元及赔偿金5400元；2、被告支付原告2016年6月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元；3、被告支付原告拖欠的2017年3月至2017年4月期间的工资5400元；4、被告支付原告因未缴纳生育保险而产生的剩余医疗费4000元及应享受的生育津贴13500元；5、被告补缴原告2014年7月至2017年10月期间的养老保险、2015年7月至2017年10月期间的医疗保险。被告大漠石油公司辩称，被告与西安三林能源科技工程有限公司（以下简称“三林公司”）是两个独立的法人，二者之间有合作关系。2013年1月3日，双方签订《隐名代理协议》，被告将其拥有的“偏心回转摆动多项油气混输泵”专利技术授权三林公司进行生产、销售。合作方式为被告负责提供专利技术支持，享有所生产产品的所有权和知识产权，不参与任何经营活动，三林公司负责聘用工作人员以三林公司名义负责生产、销售，三林公司所聘用人员系纯代工性质，人员工资由其自行负担。2016年4月专利技术接近成熟可以进行商品化生产，三林公司因资金不足向被告借款300多万，其中包括员工工资。后来发现三林公司的法定代表人将资金挪作他用，为确保生产经营的继续进行，三林公司向被告出具代付工资的函，工资发放人员名单及标准由三林公司提供，所发放工资款项最终由两公司依据《隐名代理协议》进行结算。基于此，被告的法定代表人眭保平及监事薛武孝向原告支付了部分工资。2016年底，三林公司生产的3套设备均没有通过客户验收，被告在2017年终止了与三林公司的合作。综上，原、被告之间不存在劳动关系，请求法院驳回原告的全部诉请。第三人三林公司经本院合法传唤未到庭，也未提交书面答辩意见。经审理查明，2013年11月，原告常姣入职第三人三林公司。2017年4月25日，原告申请休产假，并提交休产假申请，方植于2017年5月2日在该申请上签署“属实，请眭董阅示”字样。后原告自2017年5月1日休产假。产假到期原告上班，被告及第三人公司均已搬离原址，原告遂再未上班。原告生产共花费医疗费4346.07元。庭审中，原告主张其自2016年6月到被告公司上班，其与被告之间存在劳动关系，每月工资2700元，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险。为证明其主张，原告向本院提交产假申请、加班单、银行流水、微信截图、与朱笠的聊天记录、短信截图、审核计划、管理体系认证合同、刷卡记录表、刷卡缴费单、能源消耗结算单、房屋租费用计算单、录音资料、四方合作框架协议、股权确认书、隐名代理协议予以证明。被告对与朱笠的聊天记录、刷卡记录表、四方合作框架协议、股权确认书的真实性不予认可，对其余证据的真实性均认可，但对证明目的均不予认可。认为被告与第三人之间系合作关系，第三人委托被告代其发放工资，原告代表第三人与被告的法定代表人沟通工作，并不能证明原告系被告公司员工。被告提交实用新型专利技术、隐名代理协议、代付工资的函，证明被告与第三人合作，被告授权第三人使用其专利技术，第三人自行招聘员工进行生产、销售，2016年4月第三人因生产经营困难要求被告根据其提供的人员名单及标准代发工资，所发放的工资最终由两公司依据隐名代理协议进行结算。原告对实用新型专利技术、隐名代理协议的真实性认可，对证明目的不予认可，对代发工资的函件的真实性及证明目的均不予认可。被告主张其按照第三人向其提交的工资表为第三人公司员工代发工资，经本院要求，被告仅提供员工代付工资的函，未向本院提交三林公司向其公司提交的员工工资表。上述事实，有休产假申请、隐名代理协议、雁劳人仲案字[2017]1416-4号裁决书、庭审笔录及当事人等陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，并提交产假申请、加班单、银行流水、微信截图、与朱笠的聊天记录、短信截图、审核计划、管理体系认证合同、刷卡记录表、刷卡缴费单、能源消耗结算单、房屋租费用计算单、录音资料、四方合作框架协议、股权确认书、隐名代理协议予以证明，被告对朱笠的聊天记录、刷卡记录表、四方合作框架协议、股权确认书的真实性不予认可，对其余证据的真实性均认可，但对证明目的均不予认可。但根据原告提交的证据，可以看出2016年7月原告以被告公司员工身份在被告公司的审核材料中签名，并以被告公司经办人身份代被告与其他公司签订合同，原告向被告的法定代表人眭保平汇报工作，被告主张原告与第三人之间存在劳动关系，与被告之间并无劳动关系，但被告的证据并不能证明其主张，且经本院要求，被告仅提供员工代付工资的函，未向本院提交三林公司向其公司提交的员工工资表。故结合原被告提交的证据，本院依法采纳原告的主张，即2016年6月原告入职被告公司，每月工资2700元，2017年5月1日原告休产假，被告为原告发放工资至2017年2月，2017年9月4日原告产假结束原被告劳动关系解除。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《陕西人口与计划生育条例》第四十六条规定，男二十五周岁以上，女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。实现晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。原告未提交证据证明其参加了孕前检查，故对产假，本院认定为173天。原告主张128天产假并未超过法律规定，被告未为原告缴纳生育保险，故该期间的工资应由被告支付，原告月工资为2700元，产假期间工资应为11048.26元。原告因生产花费医疗费4346.07元，因被告未为原告缴纳生育保险，故该费用应由被告公司承担，故对原告要求被告支付4000元医疗费的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。原告2016年6月入职，2017年9月离职，被告未与原告签订书面劳动合同违反了法律规定，故被告应向原告支付2016年7月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年3月至4月期间被告未向原告发放工资，违反了法律规定，原告月工资为2700元，故被告应支付原告2017年3月至4月工资5400元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2016年6月入职被告公司，被告未为原告缴纳社会保险，违反法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。原告2016年6月入职，2017年9月4日双方解除劳动关系，被告应当按照一个半月的工资标准向原告支付经济补偿，原告月工资为2700元，经济补偿应为4050元。关于原告要求被告支付赔偿金5400元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险的诉请，不属于法院受案范围，本院不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《陕西人口与计划生育条例》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安大漠石油能源科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常姣2017年3月至4月工资5400元；二、被告西安大漠石油能源科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常姣2016年7月至2017年5月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元；三、被告西安大漠石油能源科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常姣经济补偿金4050元；四、被告西安大漠石油能源科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常姣2017年5月1日至2017年9月4日期间生育津贴11048.26元、医疗费4000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告常姣要求被告西安大漠石油能源科技工程有限公司支付赔偿金5400元的诉请请求。本案案件受理费10元，被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述上述款项时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  焦晓红人民陪审员  吕彩玲二〇一九年五月九日书 记 员  李 栋1