安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初1680号 原告：凌斌，男，1973年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。 被告：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路**公交四公司内。 法定代表人：沙旭，董事长。 委托诉讼代理人：唐春雪，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：韦国，安徽安天行律师事务所律师。 原告凌斌与被告合肥新安机动车驾驶员培训学校（以下简称合肥新安驾校）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。凌斌及委托诉讼代理人沈郑培、合肥新安驾校的委托诉讼代理人唐春雪、韦国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 凌斌向本院提出诉讼请求：1.确认凌斌与合肥新安驾校之间的劳动关系已经解除；2.判决合肥新安驾校支付凌斌未签订书面劳动合同双倍工资差额部分70741元(6431元/月×11个月)；3.判决合肥新安驾校支付凌斌解除劳动关系经济补偿金64310元（6431元/月×10个月）；4.判决合肥新安驾校支付凌斌日常延时加班工资265555元、双休日加班工资590173元、法定节假日加班工资92695元，共计948423元；5.判决合肥新安驾校支付凌斌应休未休年休假工资26611元（6431元/月÷21.75天×5天×9年×200%）；6.判决合肥新安驾校支付拖欠凌斌2018年10月工资6431元、9月工资5318元，2月工资5145元，罚款8000元，合计24894元；7.判决合肥新安驾校支付凌斌车辆维修费用2750元；8.判决合肥新安驾校为凌斌补办2009年4月至2010年2月期间的各项社会保险；补办2010年3月至2010年6月期间的工伤保险；9.判决合肥新安驾校为凌斌出具劳动合同终止（解除）证明书等相关资料；10.诉讼费由合肥新安驾校承担。事实与理由：凌斌于2009年4月1日入职于合肥新安驾校从事教练员工作，月平均工资6431元。凌斌在合肥新安驾校工作期间每天早上7点上班，晚上6点之后才能下班，每天工作长达10个小时以上，同时因合肥新安驾校学员培训工作的需要，凌斌双休日和法定节假日也基本正常上班，但合肥新安驾校没有给付法定的加班待遇和加班工资。双方劳动关系存续期间,合肥新安驾校未依法与凌斌签订劳动合同，也未依法为凌斌办理社会保险，并且合肥新安驾校经常无故克扣凌斌的工资。为此凌斌曾多次与合肥新安驾校理论，要求依法签订劳动合同、办理社会保险并返还无故克扣的工资、据实支付加班费用，但合肥新安驾校置之不理。2018年11月1日，凌斌向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后不服该仲裁委所做的仲裁裁决，起诉至法院，请求判如所请。 合肥新安驾校辩称:一、在双方劳动关系期间，合肥新安驾校按月支付工资，依法为凌斌购买社保，未出现劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。因此，凌斌于2018年10月31日单方向合肥新安驾校发送解除劳动关系《告知函》的行为，不符合《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的法定条件。凌斌在未向合肥新安驾校履行任何离职手续的情况下，直接强制解除双方劳动关系的行为，给合肥新安驾校造成管理上的影响，系单方违约行为。因此，凌斌主张经济补偿金的请求无事实和法律依据。二、双方于2010年3月1日签订劳动合同，且同时为凌斌购买了社会保险。因此，凌斌主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保的请求无事实和法律依据。三、凌斌要求合肥新安驾校支付加班工资无事实和法律依据。根据双方订立的劳动合同，约定的岗位为教练员岗位，工资形式为计件工资，合肥新安驾校不限制凌斌的工作时间和定额，双方按照培训合格学员人数计算工资。合肥新安驾校从未要求或主动安排凌斌加班；另外，即便是凌斌为提高学员合格率、增加劳动报酬而在下班后或双休日乃至法定节假日自行主动培训学员也不符合《劳动法》第四十四条关于用人单位需支付加班工资的法定情形。上述观点亦被仲裁裁决认可。据此，凌斌此项请求无事实和法律依据；四、合肥新安驾校严格按照国家有关规定放假，凌斌主张的带薪年休假也已实际合并在合肥新安驾校春节假中一并享受完，其无权再向合肥新安驾校主张带薪年休假工资。（一）2010年8月，合肥新安驾校单位经过职工代表大会讨论通过了《新安驾校考勤假期管理规定》，规定经过职工代表大会民主讨论通过。同时，合肥新安驾校每年还以《放假通知》的方式下发通知并落实到位。另，为落实该规定凌斌已在《员工手册》上书面确认。（二）合肥新安驾校一直严格、规范地实施有关假期的规定，《新安驾校考勤假期管理规定》第15条、《员工手册》第26条均规定了年休假与春节假合并享受。合肥新安驾校《2011-2018年春节放假通知》也明确春节假为9天—15天不等，明显超过《全国年节及纪念日放假办法》所规定的春节3天的规定。而凌斌工作年限不满10年，最多有权享受5天年休假，因此，合肥新安驾校已将带薪年休假与春节同时安排，凌斌已享受过带薪年休假，无权再要求合肥新安驾校支付带薪年休假工资。五、合肥新安驾校按月支付工资，并无拖欠克扣工资的行为，凌斌此项主张无事实和法律依据。（一）关于支付拖欠的2018年4月-9月份的工资请求。凌斌的工资是按照学员通过率来计算工资，并不是固定工资，结合凌斌提供的个人银行流水单可以相互印证，其每月的工资都是有浮动的。合肥新安驾校并未克扣其工资，凌斌此项请求不应得到支持。（二）关于支付拖欠的2018年10月份的工资请求。凌斌于2018年10月31日向合肥新安驾校发出解除劳动合同《告知函》后，双方至今未办理交接手续，10月份工资不可能当天就结算，但截止至仲裁开庭前，单位已向凌斌支付完10月份的工资（有银行凭证）。因此，凌斌向合肥新安驾校主张支付10月份工资的请求无事实和法律依据。六、凌斌请求合肥新安驾校支付车辆维修费2750元，无事实和法律依据。七、因凌斌未履行正常的离职手续，导致合肥新安驾校不能提前向社保部门办理停缴社保的手续，造成合肥新安驾校多缴纳社保费用的用工损失，合肥新安驾校保留向凌斌追索的权利。综上，凌斌的各项诉讼请求不符合事实和法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：凌斌于2009年11月入职合肥新安驾校，合肥新安驾校自2010年3月起开始为凌斌缴纳社会保险。双方签订有两份书面劳动合同，一份为2010年3月1日至2014年2月28日，另一份为2014年3月1日至2018年12月31日，合同中约定凌斌从事教练员工作，实行计件工资制。2018年10月31日，凌斌以告知函的形式向合肥新安驾校提出解除劳动关系。 后凌斌向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2018】668-1号仲裁裁决书，裁决确认凌斌与合肥新安驾校的劳动关系已于2018年10月31日解除；合肥新安驾校向凌斌支付解除劳动合同经济补偿金45925.65元；为凌斌出具劳动合同终止（解除）证明书；驳回凌斌关于主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资、年休假工资、车辆维修费的仲裁请求。作出庐劳仲裁字【2018】668-2号仲裁裁决书，裁决合肥新安驾校一次性补发凌斌工资7506.15元、补缴2009年11月至2010年2月期间的各项社会保险以及2010年3月至2010年6月期间的工伤保险。凌斌对上述裁决不服，诉至本院。 另查明，依据凌斌提供的银行流水，其离职前12个月的工资分别为：7131.35元、8294.75元、3723.26元、1286.17元、4212.14元、7792.7元、6582.35元、4785.04元、6335.04元、7415.04元、1413.38元、2262.96元，月平均工资为5102.85元。 再查，凌斌提交了案外人邓之奇与合肥新安驾校【(2010)庐民一初字第01509号】劳动争议案件相关材料，在该案中合肥新安驾校提供了一组工资表，其中2009年11月的工资表中有凌斌的签名。 以上事实，有凌斌提交的身份证、组织机构代码证、参保证明、中信银行业务凭证、教学日志、告知函、快递封面、运单追踪、民事起诉状、举证目录、工资表、判决书、维修费发放短信通知、维修费通知及管理规定、仲裁裁决书和送达回执，合肥新安驾校提交的劳动合同、合肥市民政局合民【2004】262号文件、合肥市单位参保证明及明细、社保缴纳凭证、银行客户回单-2018年11月15日（10月份工资）、视频、归岗通知书、快递封面、手机短信、职工代表大会通知、《合肥新安驾校考勤假期管理规定》、员工手册及各类放假通知、公示、《仲裁裁决书》以及当事人庭审陈述予以证实。 本院认为:双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。 关于凌斌入职时间问题。凌斌主张其于2009年4月入职合肥新安驾校，但其提供的案外人邓之奇与合肥新安驾校劳动争议案件相关材料仅能推算出其入职时间为2009年11月，故本院对于仲裁认定的凌斌入职时间为2009年11月予以确认。合肥新安驾校虽对仲裁认定的凌斌入职时间有异议，但其并未提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可。 关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故本院对此予以确认。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。合肥新安驾校主张与凌斌签订有两份书面劳动合同，一份为2010年3月1日至2014年2月28日，另一份为2014年3月1日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同书》，凌斌也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故凌斌主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。 关于支付拖欠的工资问题。经庭审调查可知，凌斌的工资是按照计件工资的形式计算的，以每月培训合格的学员人数为计件基数，每月的底薪为1520元。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。合肥新安驾校应承担证明其已足额发放工资的举证责任，现合肥新安驾校未能提供能反映2018年2月、2018年9月凌斌未培训学员或其所培训的学员均未合格的证据予以证明其应低于月基本工资发放工资的合理性，因此应承担举证不能的不利后果。故本院对凌斌主张的2018年2月、9月未足额支付的工资部分予以支持。金额为2月3816.68元（5102.85元-1286.17元）、9月3689.47元（5102.84元-1413.38元），共计7506.15元。对于凌斌主张的2018年10月份工资，合肥新安驾校抗辩双方实行的是计件制工资，以培训学员实际培训合格率为准发放工资，凌斌在2018年10月份所带学员的实际培训合格率当月无法全部完成，合肥新安驾校主张已向其实际发放2018年10月工资2262.96元，本院予以采纳，故对凌斌主张的2018年10月工资的诉请不予支持。 关于罚款问题，凌斌并未提供证据证明合肥新安驾校扣其罚款8000元，故对凌斌要求合肥新安驾校支付罚款8000元的诉请本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。2018年10月31日，凌斌以向合肥新安驾校发出书面告知函的形式解除了与合肥新安驾校之间的劳动关系，提出解除劳动关系的理由是合肥新安驾校未足额支付工资及缴纳社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，凌斌提出解除劳动合同有事实与法律依据，符合要求合肥新安驾校支付经济补偿金的情形。结合凌斌的工作年限及月平均工资，合肥新安驾校应支付凌斌解除劳动合同经济补偿金45925.65元（5102.85元×9个月）。 关于补缴社会保险问题。凌斌于2009年11月入职合肥新安驾校，合肥新安驾校自2010年3月起开始为凌斌缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定参加社会保险是双方法定义务，故合肥新安驾校应当为凌斌补缴2009年11月至2010年2月期间的社会保险以及2010年3月至2010年6月期间的工伤保险，其中个人缴费部分由凌斌承担。 关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，凌斌并未提供证据证明合肥新安驾校在其完成劳动定额后安排其加班的事实。故凌斌主张合肥新安驾校支付加班工资的请求，本院不予支持。 关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数…按照其日工资收入的30%支付未休年休假工资报酬；《安徽省工资支付规定》第十一条规定:用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额…并保存2年以上备查。合肥新安驾校应当对2年内的是否发放年休假工资承担举证责任。根据合肥新安驾校提供的2017年、2018年的春节放假通知，可以证明凌斌已享受了2017年、2018年的年休假，故本院对于凌斌要求支付年休假工资的诉请不予支持。 关于车辆维修费问题，凌斌未提供有效证据证明车辆维修费用是否已经实际产生以及具体金额，故本院对其该项诉请不予支持。 关于出具劳动合同终止(解除)证明书的请求。仲裁裁决合肥新安驾校为凌斌出具劳动合同终止证明书后，合肥新安驾校并未提出异议，故本院对凌斌的该项诉请予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认合肥新安机动车驾驶员培训学校与凌斌的劳动关系于2018年10月31日解除； 二、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向凌斌一次性补发工资7506.15元； 三、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向凌斌一次性支付解除劳动合同经济补偿金45925.65元； 四、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内为凌斌出具劳动合同终止(解除)证明书； 五、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起三十日内为凌斌补缴2009年11月至2010年2月期间的各项社会保险以及2010年3月至2010年6月期间的工伤保险，具体金额由社保经办机构核准，双方按规定比例承担； 六、驳回凌斌的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告凌斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 汪 云 二〇一九年五月二十四日 书记员 阮晓艳 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。