河北省怀来县人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0730民初942号原告：怀来华港燃气有限公司，住所地，怀来县沙城镇府前街。法定代表人：张伟刚，总经理。委托诉讼代理人：古宏清、霍思源，河北厚霖律师事务所律师、实习律师。被告：赵俊铭，男，1974年4月26日出生，汉族，现住怀来县。被告：怀来县惠民劳务派遣有限公司，住所地，怀来县就业服务局办公楼**。法定代表人：伴会丰，总经理。委托诉讼代理人：吴玉喜，河北范春明律师事务所律师。委托诉讼代理人：任桂荣，女，1967年11月3日出生，汉族，怀来县惠民劳务派遣有限公司职员。原告怀来华港燃气有限公司与被告赵俊铭、怀来县惠民劳务派遣有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀来华港燃气有限公司的委托诉讼代理人古宏清、霍思源，被告赵俊铭，被告怀来县惠民劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人吴玉喜、任桂荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告怀来华港燃气有限公司向本院提出诉讼请求：撤销仲裁裁决第二项，改判由被告怀来县惠民劳务派遣有限公司向赵俊铭支付其合同期满的经济补偿金11060元。事实与理由：原告认为仲裁裁决书事实认定错误，适用法律错误。被告赵俊铭是怀来县惠民劳务派遣有限公司派遣其到原告公司上班，被告赵俊铭与怀来县惠民劳务派遣有限公司存在劳动关系，故被告怀来县惠民劳务派遣有限公司才是用人单位，原告只是作为用工单位。依据《劳动合同法》第四十六条之规定，应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金。原告为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请法院判如所请。被告赵俊铭辩称：加班费16530元是怀来华港燃气有限公司给我算出来的，我认同，仲裁的补偿金11060元我也认同，这两笔钱应由怀来华港燃气有限公司或怀来县惠民劳务派遣有限公司向我支付。被告怀来县惠民劳务派遣有限公司辩称：一、原告违法使用被派遣人员，安排劳动者赵俊铭在维修工岗位上一干就是七年，远远超过法定六个月的时限，而且在主要岗位上工作，也不是替代性岗位！可见，原告与赵俊铭已经具有了劳动关系的全部特征，属于劳动关系。二、我公司与原告签订的《劳务派遣协议书》第四条约定：甲方根据生产需要为劳务人员安排岗位，对不符合使用要求的劳务人员，包括但不限于缺乏工作能力、经培训或调整岗位后仍不能独立工作的、身体健康状况不符合工作要求的、拒不接受行政管理的、因过失造成甲方经济损失的、违反甲方规章制度二次以上的、有违法行为的、不符合第三条所列条件的，可以向乙方退人或要求换人，如需要按劳动法有关规定给予劳务人员相关补偿的，其费用由甲方承担。可见，根据《劳务派遣协议书》规定，赵俊铭的经济补偿金应该有原告承担。三、从表面上看，赵俊铭与我方签订了劳动合同，但是实际上原告是用工单位，赵俊铭是原告的职工，在原告主要岗位上供职多年，工作中适用的原告公司的规章制度，而这次所谓将赵俊铭退回惠民公司处理的理由也不充分。据了解，原告是单方要将赵俊铭调到沧州工作，赵俊铭不同意，于是产生了“不服从单位人事安排，退回惠民公司处理”的后果。我公司与赵俊铭签订的《劳动合同》第二条明确规定：“乙方工作地点：怀来华港燃气有限公司”，现在是原告擅自将劳动者调到沧州市，劳动者不同意就退回，如果解除或者终止劳动合同，反正是派遣公司支付经济赔偿金，那么，原告岂不是恶意规避法律吗。四、劳务派遣公司是服务型的公司，我公司每派遣一人仅收取用人单位每月55元（今年一月份变更为100元）管理费，其实质是代理关系，我公司收取赵俊铭名下管理费全部加起来不足4500元，如果赵俊铭的经济补偿金11060元由我公司支付，我们就赔钱了。综上所述，本案无论是按照法律规定还是按照双方约定，赵俊铭的经济补偿金均应由原告承担！经审理查明：被告赵俊铭自2011年12月31日开始与被告怀来县惠民劳务派遣有限公司签订劳务派遣合同，赵俊铭被派遣至原告怀来县华港燃气有限公司工作，其中最后一份劳务派遣合同期限自2015年1月1日起至2018年12月31日止，赵俊铭仍被派遣至怀来县华港燃气有限公司工作，从事运行岗位工作，月工资1580元。另外，在怀来县惠民劳务派遣有限公司与怀来县华港燃气有限公司所签订的《劳务派遣协议书》中约定：因履行劳动合同所产生的劳动者经济补偿金由被派遣单位即怀来华港燃气有限公司承担。2018年12月31日，怀来华港燃气有限公司以不服从单位人事安排为由，将赵俊铭退回了怀来县惠民劳务派遣有限公司，同时向怀来县惠民劳务派遣有限公司送达了“劳务派遣员工退回通知书”，并给赵俊铭计算了加班费共计16530元。由于上级公司未予审批，导致未能向赵俊铭支付。2019年3月17日，赵俊铭申请劳动仲裁，要求怀来县惠民劳务派遣有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11060元，怀来华港燃气有限公司支付加班费24160元及劳保费400元；2019年4月16日，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会做出了“怀劳人仲案字（2019）第26号”仲裁裁决书，裁决终止了赵俊铭与怀来县惠民劳务派遣有限公司的劳动合同，并由怀来华港燃气有限公司向赵俊铭支付经济补偿金11060元、加班费16530元；怀来华港燃气有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，同意支付赵俊铭加班费16530元，但应由怀来县惠民劳务派遣有限公司支付经济补偿金。本院认为：被告赵俊铭与被告怀来县惠民劳务派遣有限公司最后一次所签订的劳务派遣合同已到期，合同到期后应予终止；原告怀来华港燃气有限公司同意支付赵俊铭加班费16530元，赵俊铭无异议，本院予以确认；本案各方当事人对经济补偿金的支付及数额均无异议，本院予以确认。怀来县惠民劳务派遣有限公司作为劳务派遣单位，系用人单位，其与赵俊铭存在劳动关系，双方因履行劳务派遣合同所产生的经济补偿金应由其承担，这是其应履行的法定义务，而怀来华港燃气有限公司作为用工单位，应当履行的法定义务不包含此项，双方在劳务派遣协议中关于经济补偿金由用工单位承担的约定与法律规定相悖，属无效约定。故怀来县惠民劳务派遣有限公司关于赵俊铭11060元经济补偿金应由怀来华港燃气有限公司承担的抗辩理由不能成立，对原告关于经济补偿金的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下：一、终止被告赵俊铭与被告怀来县惠民劳务派遣有限公司于2015年1月1日所签订的劳务派遣合同。二、怀来县惠民劳务派遣有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付赵俊铭经济补偿金11060元。三、原告怀来华港燃气有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付赵俊铭加班费16530元。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由怀来县惠民劳务派遣有限公司与怀来华港燃气有限公司各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员  张建明二〇一九年五月二十九日书记员  杜新婕附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。