河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终5618号上诉人（原审被告）：河北蓝星环保水务有限公司，住所地：石家庄市裕华区南二环东路********。法定代表人：董青松，该公司经理。委托诉讼代理人：张景辉、陈昭，河北天捷律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：强利民，男，汉族，1980年1月1日，住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：于文涛，北京大成（石家庄）律师事务所律师。上诉人河北蓝星环保水务有限公司因与被上诉人强利民劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2018）冀0108民初4676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。河北蓝星环保水务有限公司上诉请求：1、请求依法撤销石家庄市裕华区人民法院做出的（2018）冀0108民初4676号民事判决书，并依法改判。2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院审理本案事实不清、证据不足、适用法律错误。一、一审法院判令上诉人河北蓝星环保水务有限公司（以下简称蓝星公司）支付被上诉人强利民提成工资61400元，错误。被上诉人强利民诉称，根据双方签订的《关于项目业务提成的协议书》，蓝星公司应支付提成总额为151800元，尚未支付数额为88500元。但根据强利民提交的银行流水显示，2017年3月20日与2017年6月3日蓝星公司法定代表人董青松向强利民转款148600元（项目费没有扣税费）、25320元（惠博普项目提成），两笔款项共计173920元，并且备注明确表明为项目提成。因此强利民所主张的提成，蓝星公司已足额支付完毕，并未拖欠。另协议书签订后，强利民仍有未完成的工作，其本人负责的项目仍需要其继续提供技术支持，以及负责后续的工作对接。强利民以此为由，要求蓝星公司支付额外提成奖励。在迫不得已的情况下，2017年5月8日蓝星公司法定代表人董青松又向强利民转款16450元。蓝星公司通过三次转账支付给强利民的提成高达19万余元，早已远远超出约定的151800元。一审法院不顾上述事实，判令蓝星公司仍需支付提成61400元，显然是错误的。二、一审法院判令蓝星公司为强利民办理档案和社会保险关系转移手续错误。社会保险经办机构是办理档案和社会保险关系转移手续的职能部门，被上诉人强利民应向社会保险经办机构申请办理转移手续，蓝星公司作为用人单位只是起到配合办理转移手续的辅助作用。另根据《社会保险法》第83条第2款“用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”之规定，劳动者、用人单位与社会保险经办机构之间因社保产生的争议属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理范围。因此一审法院判令蓝星公司为强利民办理档案和社会保险关系转移手续，是错误的。强利民答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。强利民向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告2017年8月-12月基本工资16000元；2、判决被告向原告支付提成工资88500元；3、判决被告支付原告经济赔偿金（经济补偿金的二倍）133024元。4、判决本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第五、六项，对其余事项均无争议：一、原告入职时间、工作岗位：2014年3月3日、工程部副经理。二、签订书面劳动合同情况：原、被告未签订书面劳动合同。三、双方解除或终止劳动关系的原因、时间：原告未向被告提供劳动，双方均认可解除或终止劳动关系的时间为2018年1月1日。四、工资拖欠情况：拖欠原告提成工资61400〔（4220000+310000+530000）*3%-（148600+16480+25320）〕元。五、申请仲裁的时间：2018年11月15日。六、仲裁请求：1、原告与被告于2018年11月15日解除劳动关系。2、被告支付原告2017年8月至2018年10月工资60000元，支付原告提成工资188500元，支付经济赔偿金36000元。3、被告为原告补缴2018年1月-2018年12月的社会保险，被告在解除劳动关系15日内为原告办理转移档案及社会保险手续。七、仲裁结果：裁决被告支付原告2017年8月-2017年12月工资8250元。2、裁决原告与被告2018年1月解除劳动关系。3、裁定用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移。4、驳回原告其他仲裁请求。一审法院认为，原、被告双方存在事实劳动关系、已于2018年1月1日解除事实劳动关系，原、被告均认可，且有原告提交的工资发放与考勤记录等证据在卷佐证，本院予以采信；被告应在解除或终止劳动关系十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告还应及时支付拖欠原告的提成工资。因原告提交的银行转账记录显示原告自2017年的8月至12月每月在其他公司有固定工资收入，现有证据不能证明原告在此期间在被告出勤处出勤工作、被告要求解除或违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付2017年8月-12月基本工资16000元、经济赔偿金、经济补偿金的请求，本院不予支持。原告称向董青松转付款10620元是退款、16480元是董青松个人借现金后还款、148600元中有提成款37980元，因被告有异议，无其他证据佐证，本院对原告所述不予采信。被告主张自2017年2月起原告不再有每月4000月底薪、此后发放的每月4000元是预付应从提成中扣除、提成款也已付清，原告对此不予认可且举证证明提成的合同款已回款，因用人单位对与原告提成工资有关合同的回款情况、有提成工资后就取消月工资底薪负有举证责任，故对于无证据支持的被告上述观点，本院不予采纳。据此，原审法院判决为：一、原告强利民与被告河北蓝星环保水务有限公司于2018年1月1日解除事实劳动关系。二、被告河北蓝星环保水务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告提成工资61400元。三、被告河北蓝星环保水务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告强利民的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告河北蓝星环保水务有限公司承担。二审查明事实与原审查明基本一致。本院认为：根据双方签订的《关于项目业务提成的协议书》，上诉人支付给被上诉人的提成总额应为（4220000元+310000元+530000元）*3%=151800元。上诉人虽提出异议称422万元标的合同的签订与被上诉人强利民无关，但该合同的当事人惠博普环境工程技术有限公司出具证明称“我公司（惠博普环境工程技术有限公司）与河北蓝星环保水务有限公司签订的合同编号为54170024的工矿产品购销合同，联系人为强利民，合同总额为422万元，截止2018年7月12日，我公司已经向河北蓝星环保水务有限公司付完所有合同款项。”，依据上诉人与被上诉人签订的《关于项目业务提成的协议书》“3、其它说明：今后惠普环境工程技术有限公司及其集团若有其它项目与甲方（河北蓝星环保水务有限公司）签约，均计为乙方（强利民）业务”，可以认定合同总额为422万元合同编号为54170024的工矿产品购销合同，联系人为强利民，由此，上诉人所提出的异议不能成立。关于提成支付的问题。2017年3月20日上诉人法定代表人董青松向被上诉人转款148600元，依据双方签订的《关于项目业务提成的协议书》第4项的内容约定和被上诉人的工作情况，可以认定该笔转款包含被上诉人2017年之前所做项目奖励10万元。双方认可2017年6月3日上诉人法定代表人董青松向被上诉人转款25320元，为惠博普项目提成款。2017年5月8日上诉人法定代表人董青松向被上诉人转款16450元，被上诉人称该笔打款用途为强利民工程垫款后董青松打给强利民的，该主张未有有效证据予以证实，本院不予认定。综上，上诉人支付给被上诉人的提成款数额应为48600元+25320元+16450元=90370元。上诉人应再支付给被上诉人提成款数额为151800元-90370元=61430元，原审认定为61400元错误。由于被上诉未对原审判决提起上诉，且二审要求维持原判决，故被上诉人对原审判决提成工资61400元的认可少于其应得提成工资61430元数额，应视为是对自己权利的处分，本院予以认定。双方解除劳动关系后，上诉人有为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续的义务。综上所述，河北蓝星环保水务有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人河北蓝星环保水务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  褚玉华审判员  杨根山审判员  卢 亮二〇一九年五月二十四日书记员  谈梦雅