安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初1678号 原告：吴小芬，女，1982年1月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。 被告：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路**公交四公司内。 法定代表人：沙旭，董事长。 委托诉讼代理人：唐春雪，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：韦国，安徽安天行律师事务所律师。 原告吴小芬与被告合肥新安机动车驾驶员培训学校（以下简称合肥新安驾校）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴小芬及委托诉讼代理人沈郑培、合肥新安驾校的委托诉讼代理人唐春雪、韦国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吴小芬向本院提出诉讼请求：1.确认吴小芬与合肥新安驾校之间的劳动关系已经解除；2.判决合肥新安驾校支付拖欠吴小芬2018年10月工资3159.38元；3.判决合肥新安驾校支付吴小芬未签订书面劳动合同双倍工资差额部分40998元（3727.12元/月×11个月）；4.判决合肥新安驾校支付吴小芬解除劳动关系经济补偿金48452元（3727.12元/月×13个月）；5.判决合肥新安驾校支付吴小芬双休日加班工资463362元、法定节假日加班工资73514元，共计536876元；6.判决合肥新安驾校支付吴小芬应休未休年休假工资27418元【（3727.12元/月÷21.75天×5天×10年×200%）+（3727.12元/月÷21.75天×10天×3年×200%）】；7.判决合肥新安驾校支付无故克扣吴小芬工资合计16000元；8、判决合肥新安驾校为吴小芬补办2005年11月至2007年11月期间的各项社会保险和2007年12月的生育保险、医疗保险、工伤保险以及2010年6月期间的工伤保险；9.判决合肥新安驾校为吴小芬出具劳动合同终止（解除）证明书等相关资料；10.判决合肥新安驾校返还吴小芬全额承担的2012年9月、10月、11月、12月社保费用1769元；11.诉讼费由合肥新安驾校承担。事实与理由：吴小芬于2005年11月17日入职合肥新安驾校处从事行政岗位工作，月平均工资3727.12元。因学员培训工作的需要，吴小芬双休日和法定节假日也基本要正常上班，但合肥新安驾校没有给付法定的加班待遇。同时合肥新安驾校未依法与吴小芬签订劳动合同，也未依法为吴小芬办理社会保险，期间还要求吴小芬全额承担2012年9月、10月、11月、12月社保费用1769元。双方劳动关系存续期间，合肥新安驾校经常无故克扣吴小芬的工资，并且2018年3月份开始合肥新安驾校突然将吴小芬的工资从每月4千多元降为每月2千多元，近期又强迫吴小芬调整工作岗位，要求吴小芬前往合肥新安驾校的关联单位合肥欧米奇西点西餐学院工作。为此吴小芬多次与合肥新安驾校理论，要求依法签订劳动合同、依法办理社会保险并返还无故克扣的工资、据实支付加班费用，同时表示不接受调岗，但合肥新安驾校置之不理。2018年10月31日，吴小芬迫于无奈以劳动合同法第三十八条为由解除与合肥新安驾校之间的劳动关系并同时向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，后不服该仲裁委所做的仲裁裁决，故起诉至法院，请求判如所请。 合肥新安驾校辩称，一、在双方劳动关系期间，合肥新安驾校按月支付工资，依法为吴小芬购买社保，未出现劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。吴小芬于2018年10月31日单方发送解除劳动关系《告知函》的行为，不符合《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的法定条件。吴小芬在未履行任何离职手续的情况下，直接强制解除双方劳动关系的行为，给合肥新安驾校造成管理上的影响，系单方违约行为。因此，吴小芬主张经济补偿金的请求无事实和法律依据。二、依据双方签订的劳动合同约定，工资支付的时间为次月8号，合肥新安驾校不存在拖欠工资的问题。吴小芬于2018年10月31日发出解除劳动合同《告知函》后，双方至今未办理交接手续，10月份工资不可能当天就结算，但截止至仲裁开庭前，单位已向吴小芬支付完10月份的工资（有银行凭证）。因此，吴小芬主张支付10月份工资的请求无事实和法律依据。三、双方于2010年6月1日已签订劳动合同，且同时为吴小芬购买了社会保险。因此，吴小芬主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求无事实和法律依据。四、支付加班工资无事实和法律依据。吴小芬系单位行政班，根据合肥新安驾校的考勤记录可以证明吴小芬都是正常上下班，没有节假日加班的事实。而吴小芬也无相关材料可证明加班的事实；故吴小芬此项请求无事实和法律依据。五、吴小芬主张的带薪年休假也已实际合并在合肥新安驾校春节假中一并享受完，其无权再主张带薪年休假工资。（一）2010年8月，合肥新安驾校经过职工代表大会讨论通过了《新安驾校考勤假期管理规定》，规定经过职工代表大会民主讨论通过。同时，合肥新安驾校每年还以《放假通知》的方式下发通知并落实到位。另，为落实该规定吴小芬已在《员工手册》上书面确认。（二）合肥新安驾校一直严格、规范地实施有关假期的规定，《新安驾校考勤假期管理规定》第15条、《员工手册》第26条均规定了年休假与春节假合并享受。合肥新安驾校《2011-2018年春节放假通知》也明确春节假为9天—15天不等，明显超过《全国年节及纪念日放假办法》所规定的春节3天的规定。而吴小芬工作年限不满10年，最多有权享受5天年休假，因此，合肥新安驾校已将带薪年休假与春节同时安排，吴小芬已享受过带薪年休假，无权再要求支付带薪年休假工资。六、合肥新安驾校按月支付工资，并无拖欠克扣工资的行为，因此，吴小芬此项主张无事实和法律依据。七、结合吴小芬提交的个人社保参保证明，合肥新安驾校于2010年6月之前在其他单位工作是由其他单位缴纳社保，而与吴小芬建立劳动关系时，合肥新安驾校也依法为吴小芬购买了社会保险，因此不存在补缴社保的问题。八、因吴小芬未履行正常的离职手续，导致合肥新安驾校不能提前向社保部门办理停缴社保的手续，造成合肥新安驾校多缴纳社保费用的用工损失，合肥新安驾校保留向吴小芬追索的权利。综上，吴小芬的各项诉讼请求不符合事实和法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：根据吴小芬提供的参保证明以及合肥百帮人力资源有限公司提供的情况说明显示，吴小芬于2007年12月入职合肥新安驾校，2007年12月到2010年5月期间的社会保险由公交新安驾校委托合肥百帮人力资源有限公司为吴小芬缴纳。合肥新安驾校自2010年6月起开始为吴小芬缴纳社会保险，一直缴纳至2018年11月。吴小芬和合肥新安驾校签订有三份书面劳动合同，一份为2010年6月1日至2012年12月31日，一份为2013年1月1日至2015年12月31日，另一份为2016年1月1日至2018年12月31日，合同中约定吴小芬从事文员工作。2018年10月31日，吴小芬以告知函的形式向合肥新安驾校提出解除劳动关系。 后吴小芬向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同本案诉请。该仲裁委作出庐劳仲裁字【2018】669-1号仲裁裁决书，裁决确认合肥新安驾校与吴小芬的劳动关系已于2018年10月31日解除；合肥新安驾校向吴小芬支付解除劳动合同经济补偿金29254.11元；合肥新安驾校为吴小芬出具劳动合同终止（解除）证明书；驳回吴小芬关于未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资、年休假工资、绩效工资的仲裁请求。作出庐劳仲裁字【2018】669-2号仲裁裁决书，裁决合肥新安驾校一次性补发吴小芬工资1960.44元、补缴2010年6月的工伤保险、返还吴小芬社保费用1769.48元。吴小芬对上述裁决不服，诉至本院。 另查明，依据吴小芬提供的银行流水，其离职前12个月的工资分别为：4299.44元、7645.36元、2742.17元、4751.46元、3722.35元、2518.17元、2502.17元、2723.38元、2883.38元、2871.38元、3159.38元、1481.22元，月平均工资为3441.66元。 再查，在与吴小芬同时起诉合肥新安驾校的系列劳动争议案，其中之一劳动者凌斌案庭审中，凌斌提交了案外人邓之奇与合肥新安驾校【（2010）庐民一初字第01509号】劳动争议案件相关材料，在该案中合肥新安驾校提交了公交新安驾校的工资表作为证据证明合肥新安驾校与案外人邓之奇成立劳务关系并已支付劳务报酬的材料。 以上事实，有吴小芬提交的身份证、组织机构代码证、工作牌、参保证明、银行业务凭证、后勤花名册、绩效表、工资条、工作记录照片，聊天记录截屏、告知函、快递封面、运单追踪、张贴照片、缴纳社保费收据、仲裁裁决书及送达回证、情况说明。合肥新安驾校提交的劳动合同、合肥市民政局合民【2004】262号文件、合肥市单位参保证明及明细、社保缴纳凭证、银行客户回单-2018.11.15（10月份工资）、视频、归岗通知书、快递封面、手机短信、考勤表、职工代表大会通知、《合肥新安驾校考勤假期管理规定》、员工手册及各类放假通知、公示、《仲裁裁决书》以及当事人庭审陈述予以证实。对于吴小芬提供的入职登记表因无原件，故本院对其真实性不予采信。 本院认为：双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。 关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故本院对此予以确认。 关于吴小芬的入职时间问题。因合肥新安驾校在（2010）庐民一初字第01509号案中将公交新安驾校的工资表作为证据证明合肥新安驾校与案外人成立劳务关系并已支付劳务报酬的材料，故本院对合肥新安驾校抗辩其与公交新安驾校非同一民事主体的意见不予采纳。根据吴小芬提供的参保证明以及合肥百帮人力资源有限公司提供的情况说明，本院认定吴小芬的入职时间为2007年12月。对于吴小芬主张其入职时间为2005年11月，因其提供的入职登记表无原件，故本院对该意见不予采信。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。合肥新安驾校主张与吴小芬签订有三份书面劳动合同，一份为2010年6月1日至2012年12月31日，一份为2013年1月1日至2015年12月31日，另一份为2016年1月1日至2018年12月31日，合同中约定吴小芬从事文员工作。吴小芬也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故吴小芬主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。 关于克扣工资16000元和10月份工资问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”合肥新安驾校证明其已足额发放工资的举证责任，现合肥新安驾校未能提供能反映2018年10月低于合肥市最低工资标准发放吴小芬工资的合理性，应承担举证不能得不利后果。故本院对吴小芬主张合肥新安驾校支付2018年10月未足额支付的工资部分应予以支持，金额为1964.44元（3441.66元-1481.22元）。对于克扣工资问题，吴小芬并未提供证据证明，故本院对其主张不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。2018年10月31日，吴小芬以向合肥新安驾校发出书面告知函的形式解除了与合肥新安驾校之间的劳动关系，提出解除劳动关系的理由是合肥新安驾校未足额支付工资及缴纳社会保险等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，吴小芬提出解除劳动合同有事实与法律依据，符合要求合肥新安驾校支付经济补偿金的情形。结合吴小芬的工作年限及月平均工资，合肥新安驾校应支付吴小芬解除劳动合同经济补偿金37858.26元（3441.66元×11个月）。 关于补缴社会保险问题。吴小芬于2007年12月入职合肥新安驾校，合肥新安驾校自2007年12月起已通过合肥百帮人力资源有限公司为吴小芬缴纳社会保险，自2010年6月起由合肥新安驾校为吴小芬缴纳。但2007年12月未为吴小芬缴纳生育保险、医疗保险、工伤保险以及2010年6月未为吴小芬缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条规定参加社会保险是双方法定义务，故本院确定合肥新安驾校为吴小芬补缴2007年12月生育保险、医疗保险、工伤保险以及2010年6月期间的工伤保险。 关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，吴小芬并未提供证据证明其加班的事实。故吴小芬主张合肥新安驾校支付加班工资的请求，本院不予支持。 关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数…按照其日工资收入的30%支付未休年休假工资报酬；《安徽省工资支付规定》第十一条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额…并保存2年以上备查。合肥新安驾校应当对2年内的是否发放年休假工资承担举证责任。结合吴小芬的入职时间，吴小芬2017年、2018年应享受的年休假天数为18天【10天（2017年）+8天（2018年）】，根据合肥新安驾校提供的2017年、2018年的春节放假通知，可以证明吴小芬已享受2017年、2018年的带薪年休假天数为14天【6天（2017年）+8天（2018年）】，合肥新安驾校还应向吴小芬支付的年休假工资为632.95元【3441.66元/月÷21.75天×（18天-14天）】。 关于出具劳动合同终止（解除）证明书的请求。仲裁裁决合肥新安驾校为吴小芬出具劳动合同终止证明书后，合肥新安驾校并未提出异议，故本院对吴小芬的该项诉请予以支持。 关于返还社保费用问题。吴小芬提供的两张收据可以证实合肥新安驾校收取了吴小芬2012年9月至2012年12月的社保费用1769.48元，现吴小芬主张合肥新安驾校返还社保费用1769元，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认合肥新安机动车驾驶员培训学校与吴小芬的劳动关系已于2018年10月31日解除； 二、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向吴小芬补发工资1960.44元； 三、合肥新安机动车驾驶员培训学校在本判决生效之日起十日内一次性支付吴小芬未休年休假工资632.95元； 四、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向吴小芬支付解除劳动合同经济补偿金37858.26元； 五、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内向吴小芬返还社保费用1769元； 六、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起十日内为吴小芬出具劳动合同终止（解除）证明书； 七、合肥新安机动车驾驶员培训学校于本判决书生效之日起三十日内为吴小芬补缴2007年12月生育保险、医疗保险、工伤保险以及2010年6月期间的工伤保险，具体金额由社保经办机构核准，双方按规定比例承担； 八、驳回吴小芬的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由合肥新安机动车驾驶员培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 汪 云 二〇一九年五月二十四日 书记员 阮晓艳 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。