吉林省临江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0681民初488号 原告（被告）：高厚义，男，1965年5月21日出生，汉族，住吉林省临江市。 委托诉讼代理人：刘维彦，临江市新市街道法律服务所法律工作者。 被告（原告）：通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿，住所地吉林省临江市。 负责人：高峰，矿长。 委托诉讼代理人：马静，女，1974年12月1日出生，汉族，住吉林省临江市。 被告：通化矿业（集团）有限责任公司，住所地吉林省白山市浑江区。 法定代表人：刘显林，董事长。 委托诉讼代理人：顾伟民，男，1985年12月29日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。 原告（被告）高厚义与被告（原告）通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿（以下简称：永安煤矿）、通化矿业（集团）有限责任公司(以下简称:通矿集团)劳动争议一案，本院于2018年5月21日同时立案后，本院于2018年10月24日作出（2018）吉0681民初489号民事裁定书，并入本案审理。本院依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）高厚义及其委托诉讼代理人刘维彦，被告（原告）永安煤矿的委托诉讼代理人马静，被告通矿集团的委托诉讼代理人顾伟民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高厚义向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付患职业病治疗期间的医疗费6680.35元、伙食补助费3960.00元、护理费31323.82元、交通住宿费2900.00元；2.依法判决被告支付患矽肺职业病七级伤残补助金：13个月×3345元＝43485.00元、停工薪工资差额24032.62元；3.被告承担诉讼费用。事实与理由：原告系被告单位煤矿职工，于1985年参加工作，从事井下采掘工种岗位。2011年原告时常胸闷气短无法从事井下作业，被调到地面工作。2008年12月5日，原告在井下进行锚杆作业时从高空摔落致使腰部和右手拇指受伤，该起事故被认定工伤并评残九级。2015年4月，原告腰部陈旧性工伤复发开始不间断住院治疗，原告住院治疗期间的伙食补助、护理、交通、住宿费被告签字确认后始终以无钱为由拖欠至今，此期间被告向原告支付的停工留薪工资仅为1400.00元/月，违反法律规定。由于原告常年从事井下采掘作业，在2016年9月6日，因肺部疾病在吉林省职业病防治院及通化矿业集团总医院多次治疗，最终确认为矽肺一期职业病，评残七级。原告治疗职业病期间的医疗费、伙食补助费、护理费、交通费住宿费及伤残补助金被告没有支付，停工留薪工资仍然按照1400.00元/月支付，由于原告所患职业病与从事井下作业直接相关，被告应按照井下工资向原告支付待遇，被告拒绝支付，原告现因不服临江市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲裁字（2018）19号裁决依法提起诉讼，请求予以支持原告的诉讼请求。 永安煤矿辩称，我方不同意支付护理费，工伤职工的护理分为医疗护理和生活护理，医疗护理，住院期间已经享受了，我们已经支付了费用，由工伤保险基金支付；生活护理，根据工伤保险条例第33条规定，工伤职工需不需要生活护理由单位根据伤情、生活自理能力来鉴定是否需要，原告在住院前及住院中都没有向我单位申请生活护理，病历中也没有告知我们工伤职工需要生活护理，我单位在日常与其交流和观察中，发现工伤职工达不到生活不能自理的标准，因此我单位不予承担生活护理责任；原告核定工资标准3345元我们不予认可，我们认可原告应当以2805元每月计算一次性伤残补助金；对住院伙食补助费不予认可；对停工留薪期工资也不予认可，应为治疗职业病的实际天数，一般不超过实际天数，我们认为原告停工留薪期为6个月，支付标准为2805元每月；对伤残津贴工资应当按照工伤前本人12个月平均工资核算，我们单位统一按1400元每月计算，支付至今。 通矿集团辩称，对原告申请的护理费不予认可，我方不应支付护理费，因原告的伤残鉴定意见中并未体现伤残护理，因此原告主张护理费没有依据；对支付住院伙食补助费差额不予认可，伙食补助费已全额支付，不存在差额；对工资标准不予认可，应当按照原告伤前12个月平均工资1400元计算，工伤工人的工资均为1400元每月，对于原告护理等级我方要求重新鉴定，因为上一份鉴定结论不能准确的鉴定出护理等级，以至于不能准确计算护理费，为明确该笔数额，我方重新申请鉴定，仅对交通住宿费2830元认可。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经审理查明：永安煤矿系通化矿业（集团）有限责任公司下属分公司。高厚义于2006年6月经通化矿业（集团）有限责任公司招聘至临江市永安煤业有限责任公司（永安煤矿前身）工作。2006年8月1日，高厚义与临江市永安煤业有限责任公司签订了劳动合同；2013年12月1日，高厚义与通化矿业（集团）有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。高厚义称：2011年因胸闷气短无法从事井下作业，被调到地面工作。2016年9月6日高厚义因检查、治疗职业病（矽肺）分别在吉林省职业病防治院、通化矿业（集团）有限责任公司总医院共计住院治疗6次、198天住院期间，永安煤矿及通矿集团没有派专人进行护理。2016年12月8日，高厚义经吉林省职业病防治院诊断为：“职业病矽肺壹期，肺功能正常。”2017年4月26日，高厚义经吉林省人社厅认定为工伤；同年7月12日，经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为柒级。高厚义2015年12月工资总额为1440.00元；2016年1-11月期间的每月工资总额为1441.00元。2017年7月25日，单位予以核销的职业病观察期产生的医疗费用6680.35元，高厚义未领取。通矿集团认可高厚义主张的交通费和住宿费数额为2830.00元。经永安煤矿申请，吉林华远司法鉴定中心鉴定意见为：1.被鉴定人高厚义自2016年9月至2017年11月先后6次的所有住院都属应需住院。2.被鉴定人高厚义自2016年9月至2017年11月先后6次的所有住院都为合理住院。3.被鉴定人高厚义在吉林省职业病防治院住院期间不需要护理，在通化矿业（集团）有限责任公司总医院5次住院期间需要护理。4.被鉴定人高厚义护理等级为每日1人。5.被鉴定人高厚义的护理期限以病历中记载的二级护理时长为准。 本院认为，依照《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”高厚义患职业病治疗期间所支付的医疗费6680.35元属合理费用。依照《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》（吉人社办字[2017]62号）文件规定，住院伙食补助费标准为每月每日20元，高厚义住院累计天数为治疗198天，住院伙食补助费为20元×198天＝3960.00元。依照《关于印发2016年在岗职工平均工资有关问题的通知》（吉人社办[2017]47号）文件规定,2016年全省各地在岗职工年平均工56098.00元。依照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”。二被告未委派专人护理，高厚义在2016年12月8日被确诊职业病开始至2017年7月12日评残之日共住院3次，高厚义住院累计90天的护理费为90天×（56098.00元÷12个月÷21.75天）＝19344.14元，属合理护理费用。依照《工伤保险条例》第三十三条“……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合吉林省劳动能力鉴定中心出具的《劳动能力鉴定表》，没有高厚义需要生活护理的认定，故本院对高厚义要求支付超出停工留薪期护理费的主张不予支持。永安煤矿、通矿集团认可高厚义主张的交通费和住宿费数额2830.00元。高厚义后期提交的5张交通费票据中经本院核对，只有2017年10月26日和2017年8月29日的车票与住院日期吻合共计30.00元，加上2830.00元计2860.00元应由通矿集团及永安煤矿支付。高厚义被诊断为职业病前12个月平均工资为1440.92元/月，低于2016年吉林省职工平均工资的60%即2804.90元/月。根据《吉林省实施办法》第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”的规定，高厚义患职业病停工留薪期间每月工资应为2804.90元，从2016年12月8日被确诊职业病开始至2017年7月12日评残之日止共计8个月停工留薪期间，工资总额为22439.20元（2804.90元/月×8个月）。此期间的停工留薪期间工资差额为22439.20元－11534元＝10905.20元。依照《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条规定：“劳动者患病或者非因公负伤停止工作进行治疗，在规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%”。高厚义每月领取的病假工资1400元不低于当地最低工资标准的80%，其要求补足8个月停工留薪期间以外的工资差额属无理要求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，高厚义享受七级伤残补助金为36463.7元（2804.90元/月×13个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定及用人单位应当自行支付给劳动者的相关费用，永安煤矿、通矿集团对高厚义以上核准的各项请求数额予以支付。 综上所述，高厚义与永安煤矿及通矿集团系劳动关系，应对高厚义承担共同支付义务。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条，《吉林省实施办法》第三十一条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第五十条，《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给高厚义医疗费6680.35元； 二、通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给高厚义住院伙食补助费为3960.00元； 三、通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给高厚义停工留薪期护理费19344.14元元； 四、通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给高厚义交通费住宿费2860.00元； 五、通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给高厚义一次性伤残补助金36463.7元； 六、通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给高厚义停工留薪期工资差额10905.20元； 七、驳回高厚义的其他诉讼请求； 八、驳回通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿不支付高厚义护理费的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费15元、鉴定费3880元由通化矿业（集团）有限责任公司永安煤矿、通化矿业（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 审判长  来逢君 审判员  刘淑敏 审判员  周 聪 二〇一九年五月二十七日 书记员  徐 超