广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0405民初310号 原告：梧州华学教育文化发展有限公司。住所：广西梧州市长洲区新兴珠宝路****。统一社会信用代码：91450400MA5KBNYQ6L。 法定代表人：邵雄科，公司总经理。 委托诉讼代理人：李雁，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：梁华成，广西建梧律师事务所律师。 被告：吴嘉琪，女，1992年9月18日出生，汉族，，住广西梧州市长洲区 原告梧州华学教育文化发展有限公司与被告吴嘉琪劳动争议一案，本院于2019年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梧州华学教育文化发展有限公司的委托诉讼代理人李雁、被告吴嘉琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梧州华学教育文化发展有限公司向本院提出诉讼请求：判令撤销梧劳人仲字〔2018〕第404号仲裁裁决，原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币17880元和2018年五一劳动节、国庆节法定节假日加班工资人民币1247.69元。事实与理由：梧劳人仲字〔2018〕第404号仲裁裁决认定原告与被告之间存在劳动关系是错误的，原、被告之间只是合作关系，双方不存在劳动关系，被告实际为兼职培训的任课老师，原告根据被告每月所累计兼职培训上课时间的课时计算支付相应的报酬，所以双方之间不属于劳动关系。 原告是一家以中小学生艺术兴趣培训为主的培训机构,在节假日、晚上等特定时间段安排相关培训内容，原告的所有培训任课老师都是以兼职或不定时工作为主,没有明确规定上下班时间，被告不受原告的统一管理，其可以自由决定兼职时间或者是否担任相关的培训任课老师。综上，原告认为其无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17880元和2018年五一劳动节、国庆节法定节假日加班工资1247.69元。梧劳人仲字〔2018〕第404号仲裁裁决没有事实和法律依据，应予以撤销。 被告吴嘉琪辩称，1.被告于2018年3月1日起在原告处工作，直至离职时原告均没有与被告签订劳动合同，双方存在劳动关系，原告需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；2.考勤表证明了被告在法定节假日正常上班，根据法律的相关规定，原告需支付被告法定节假日的三倍工资。 经审理查明，原告是一家以中小学生艺术兴趣培训为主的培训机构。2018年2月26日17时02分原告员工通知被告“下午两点来，上到晚上九点半”，3月1日亦答复了被告是全职做作业辅导，被告于2018年3月起在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期为2个月，工资构成是底薪＋课酬，试用期底薪为1500元/月，试用期满后底薪为2000元/月。每月的工资条载明了被告上班时间、工资标准、实际天数、课时及工资金额。原告通过公司股东李雁个人银行账户转账或支付宝转账方式向被告支付工资，李雁分别于2018年4月30日、6月1日支付被告第一笔工资2020元、第二笔工资1780元并在摘要行备注为“华学教育4月份工资”，除第一笔工资外，其他月份的工资均有备注，被告离职前月平均工资为2261.43元。原告通过打卡对员工进行考勤管理，根据被告提供的打卡记录显示，被告于2018年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月分别上班7天、18天、21天、20天、19天、22天、18天、21天、20天，其中于2018年5月1日，10月1日、2日、3日共4天法定节假日加班。被告在原告处工作至2018年11月27日。被告因原告没有与其签订劳动合同及没有向其支付加班工资，遂于2018年11月16日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告向被告支付2018年3月1日至11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17880元；2.原告向被告支付2018年五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日加班工资1806元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年12月27日作出梧劳人仲字〔2018〕第404号仲裁裁决，裁决：一、原告在本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告未签订劳动合同双倍工资差额17880元；二、原告在原告易远松、陈翠华本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2018年五一劳动节、国庆节法定节假日加班工资1247.69元。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉成讼。 上述事实，有原告提供的梧劳人仲字〔2018〕第404号仲裁裁决书，被告提供的考勤表、工作证、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录、解除劳动关系通知书等以及当事人的陈述在卷佐证，证据充分，本院以予以确认。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。根据被告与原告员工的微信聊天记录，可以认定原告要求被告自2018年3月起到原告处工作，并且是全职工作，被告亦接受了原告的工作安排，通过指纹打卡进行上下班考勤登记，原告根据被告的的上班时间、工资标准、实际天数、课时计算被告的工资，通过股东李雁个人账户转账或支付宝转账方式向被告支付工资，双方产生了劳动报酬的给付。根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一点及第二点的规定，被告与原告形成身份上的从属关系，符合劳动关系的法律特征，本院依法确认双方存在劳动关系。因此对原告辩解被告是兼职工作，其与被告不存在劳动关系，只是合作关系的意见不予采纳。 关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。被告于2018年3月1日起在原告处担任英语老师，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，即原告应当自2018年3月31日前与被告签订劳动合同，现原告没有与被告签订劳动合同，原告应向被告支付2018年4月1日至2018年11月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，现被告请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额17880元，没有违反法律规定，本院予以支持。 关于支付2018年五一劳动节、国庆节法定节假日加班工资问题。2018年5月1日、10月1日、10月2日、10月3日被告共有4天法定节假日加班，原告未依法支付加班工资，现被告请求原告支付法定节假日加班工资合法有据，本院予以支持，原告应支付法定节假日加班工资为1247.69元（2261.43元/月÷21.75天×4天×300%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 原告梧州华学教育文化发展有限公司应向被告吴嘉琪支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币17880元； 二、原告梧州华学教育文化发展有限公司应向被告吴嘉琪支付2018年五一劳动节、国庆节法定节假日加班工资人民币1247.69元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州华学教育文化发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄爱琴 二〇一九年五月二十日 法官助理 林 蕊 书 记 员 林语欣 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。