西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0113民初6672号 原告：杨鹏，男，1984年7月1日出生，汉族，住陕西省咸阳市淳化县。 委托代理人：王斐，陕西尚文律师事务所律师。 被告：西安博途企业管理咨询有限公司，住所地：西安市莲湖区。 法定代表人：刘芳贤，该公司董事长。 委托代理人：焦勇，该公司员工。 被告：西安城开物业管理有限责任公司，住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：杨挺，该公司董事长。 委托代理人：李建博，陕西永嘉信律师事务所律师。 委托代理人：顾金鑫，陕西永嘉信律师事务所律师。 原告杨鹏诉被告西安博途企业管理咨询有限公司（以下简称“博途公司”）、西安城开物业管理有限责任公司（以下简称“城开物业公司”）劳动争议纠纷一案，杨鹏向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]98号裁决书，杨鹏不服，遂向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨鹏及其委托代理人王斐，被告博途公司的委托代理人焦勇、城开物业公司的委托代理人李建博、顾金鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨鹏诉称，原告于2002年2月入职被告城开物业公司，在其所述阳光小区秩序部从事保安工作，城开物业公司未与原告签订劳动合同。2018年1月，被告城开物业公司逼迫原告与劳务派遣的被告博途公司签订书面劳动合同，但原告并非自愿，且原告仍在阳光小区工作，月工资2013元左右。2018年8月28日，被告违法罚款原告500元。2018年12月29日，被告博途公司通知原告到期不予续约，于2018年12月31日与原告终止了劳动合同关系。故原告现诉至法院请求判令：1、判令二被告支付原告终止劳动合同经济补偿金35921元；2、判令二被告退还对原告的罚款500元；3、判令二被告支付原告2008年至2018年期间的未休年休假工资报酬9714.94元；4、判令二被告支付原告2002年2月1日至2018年12月31日期间的休息日加班费10103.54元；5、诉讼费由二被告承担。 被城开物业公司辩称，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金没有事实及法律依据。被告未对原告进行过罚款，其无权要求被告返还。原告主张休息日加班费没有事实依据。且原告对被告的诉请已经过生效仲裁裁决书处理，原告本次再次起诉应属一事不再理。 被告博途公司辩称：其与被告城开物业公司的答辩意见一致。 经审理查明:原告曾于2018年以劳动争议为由以本案被告城开物业公司作为被申请人向西安市雁塔区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，主张如下事项：1、补交申请人从2002年2月至2018年8月30日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、依法确认2018年1月签订的有被申请人法定代表人张志豪私章的劳动合同有效；3、2002年2月至2018年8月30日期间法定节假日加班11天的加班工资17952元；2002年2月至2018年8月30日期间未休年休假工资8160元；2002年2月至2018年8月30日期间日常加班15天/月，共计17年的加班工资293760元；2002年2月至2018年8月30日期间休息日加班816天的加班工资78336元；解除劳动合同的经济补偿金35921元。原告的上述请求经西安市雁塔区劳动人事仲裁委员会作出的雁劳人仲案字【2018】684号裁决书进行了裁决。原告及被告城开物业公司收到上述裁决书后均未在法定期限内向人民法院起诉，上述裁决书已经生效。 再查，2018年1月1日，原告与被告博途公司签订《劳动合同》， 约定原告月工资标准为2013元。2018年12月31日，被告博途公司以劳动合同到期为由与原告终止劳动关系。被告博途公司未给申请人缴纳其在岗期间的各项社会保险。 又查，原告主张2008年至2018年期间的未休年休假公司及2002年2月1日至2018年12月31日期间的休息日加班费，但未就其主张向本院提交有效证据予以佐证。另，被告博途公司未就原告年休假情况提交相关证据佐证。 以上事实有《雁搭区等驾坡街道办事处新市民证》、《西安市雁塔区新市民医疗援助优惠证》、《物品放行单》、《巡査整改单》、《车辆规范停放通知书》、《劳动合同到期不续签通知书》、《雁劳人仲案字【2018】684号裁决书》，当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，并经质证，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为:《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中原告曾于2018年将被告城开物业公司作为被申请人申请仲裁并经西安市雁塔区劳动人事仲裁委员会作出《雁劳人仲案字【2018】684号裁决书》，该仲裁裁决书作出之后，双方均未向法院提起诉讼，故上述仲裁裁决书已经生效。故本案中原告对被告城开物业公司在该仲裁裁决书中已经作出处理的事项（要求被告城开物业公司支付终止劳动合同的经济补偿金35921元、要求被告城开物业公司支付2002年2月至2018年8月30日期间的未休年休假工资及加班工资），依照一事不再理原则，本院依法均不再处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;第四十六条第(二)项规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，原告于2018年1月1日入职于被告博途公司，2018年12月31日被告博途公司以劳动合同到期为由与原告终止劳动关系，故被告博途公司应当向原告支付终止劳动合同的经济补偿金2013元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中申请人述称其2002年2月开始工作。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，已满10年不满20年的，年休假10天。故被申请人博途公司应当向申请人支付未休年休假工资1851.03元(2013元÷21.75天X10天×200％) 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未就其加班情况向本院提交有效证据予以证实，故关于其要求被告博途公司支付加班费的诉请，无据可依，本院依法不予支持。又因，原告自2018年开始系与被告博途公司发生劳动合同关系，故其向被告城开物业公司主张2018年8月至12月期间的未休年休假公司及加班费，无事实及法律依据，本院依法不予支持。 本案中，原、被告均未对原告仲裁时主张的补缴2002年2月至2018年12月期间的各项社会保险费用一节提出主张，本院依法不予处理。原告主张被告返还罚款500元一节，仲裁裁决被告博途予以返还，博途公司未对仲裁裁决提出异议，本院依法予以确认。 综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，裁决如下: 一、被告西安博途企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告杨鹏罚款500元。 二、被告西安博途企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨鹏终止劳动合同的经济补偿金2013元。 三、被告西安博途企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨鹏未休年休假工资1851.03元。 四、驳回原告的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告西安博途企业管理咨询有限公司承担。因原告已预缴，故被告应在履行付款义务时将10元一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  李晓婷 人民陪审员  耿美婷 人民陪审员  查新民 二〇一九年五月十五日 书 记 员  张雨濛 打印：扈艳红校对：王博闻2019年月日送达 1