山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0181民初8832号 原告：肖友红,男,汉族,1977年3月17日出生,住山东省济南市。 被告:济南第一机床有限公司，住所地：山东省济南市。 法定代表人:王德兴,执行董事。 委托诉讼代理人：赵军，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：潘永敏，山东元邦律师事务所律师。 原告肖友红与被告济南第一机床有限公司（以下简称第一机床公司）劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案后，依法由简易程序转为普通程序公开开庭进行了审理。原告肖友红，被告第一机床公司委托诉讼代理人赵军、潘永敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 肖友红向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金42664元，伙食补助费64元（庭审中主张64元/天），护理费2000元，医疗费9485.39元，2016年6月13日至30日、7月1日至25日、2017年6月26日至7月25日、7月26日至8月3日工资12799.2元，年休假工资4289.6元，2016年6月至7月防暑降温费840元，经济补偿4341.54元，2016年6月至7月未签订书面劳动合同双倍工资差额2155.3元。2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告工伤认定后，第二次手术未做之前，被告不足额缴纳社保，原告提出辞职，被告怕承担后续赔偿和应承担的一切责任，不给办理离职、减员手续。被告态度恶劣，给原告造成了损害。原告索赔未果，为维护原告合法权益，诉至法院。 第一机床公司辩称，支付原告一次性伤残就业补助金42664元无异议，但其他诉讼请求无事实及法律依据，不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：关于第一机床公司提交的劳动合同，肖友红对其本人签字无异议，主张第一机床公司篡改了合同，合同无效。经审查，肖友红未提交证据证实第一机床公司篡改合同，且其工资卡开卡时间为2016年6月7日亦不能证实其主张，故本院对第一机床公司提交的劳动合同予以采信。关于肖友红入职时间。第一次庭审中双方当事人均认可2016年6月13日建立劳动关系，之后第二次庭审肖友红主张2016年5月份入职，第一机床公司不予认可。经审查，肖友红未提交证据证实其入职时间为2016年5月份，本案结合双方当事人庭审中的陈述、双方签订的劳动合同及工资发放交易记录，对双方2016年6月13日建立劳动关系予以采信。关于工资发放时间。第一机床公司主张工资当月发放，肖友红主张延后两个月发放。经审查，结合肖友红提交的工资银行发放明细、第一机床公司提交的工资表及双方当事人在庭审中的陈述，可以认定第一机床有限公司向肖友红支付工资系延后一个月支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：肖友红1995年12月入伍，2003年12月从部队办理了复员手续。肖友红系第一机床公司职工，2016年6月13日入职。2016年6月13日双方签订《劳动合同》，约定：“合同期限自2016年6月13日起至2019年6月12日止。其中，试用期自2016年6月13日起至2016年9月12日。工作地点为潘王路20333号。工资标准为1600元/月，绩效工资（奖金）根据肖友红的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第一机床公司于每月31日前以货币或转账形式足额支付肖友红工资。”2016年7、8月份肖友红领取失业保险金。2016年9月至2017年9月第一机床公司为肖友红缴纳了社会保险。 2017年7月27日，肖友红因“复退军人安置后，无法胜任现岗位工作”为由向第一机床公司提交《辞职申请表》。2017年7月29日辞职手续全部完成，肖友红签字确认。之后肖友红（申请人）以被申请人（第一机床公司）未依法足额缴纳社会保险费为由向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：解除与被申请人的劳动关系。2017年9月19日，该委员会作出章劳人仲案[2017]246号仲裁裁决书，认为“2017年7月27日，申请人向被申请人提交书面《员工辞职申请表》，事实清楚。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条‘劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同’之规定，申请人与被申请人应自2017年8月27日解除劳动关系。”裁决：申请人与被申请人自2017年8月27日解除劳动关系。该仲裁裁决书已经生效。 肖友红于2017年1月13日发生工伤，2017年1月13日至1月25日住院13天，2017年3月4日至3月12日住院9天，2018年6月21日被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。 2018年，肖友红向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.被申请人（第一机床公司）支付一次性伤残就业补助金42664元，伙食补助费64元，护理费2000元，医疗费9485.39元，2016年6月13日至30日、7月1日至25日、2017年6月26日至7月25日、7月26日至8月3日工资12799.2元；2.年休假工资4289.6元，2016年6月至7月防暑降温费840元，经济补偿4341.54元，2016年6月至7月未签订书面劳动合同双倍工资差额2155.3元。2018年11月5日，该委员会作出章劳人仲案字[2018]第503号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人一次性伤残就业补助金42664元、工资12799.2元，共计55463.2元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。肖友红和第一机床公司均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，2017年1月章丘最低工资标准为1550元/月，2017年3月份章丘最低工资标准为1640元/月。 本院认为，关于伙食补助费、护理费、医疗费。《山东省贯彻实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（三）住院伙食补助费；……”本案第一机床公司已经为肖友红缴纳了工伤保险，肖友红向第一机床公司主张住院伙食补助费和医疗费无依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案肖友红2017年1月13日至1月25日住院13天，2017年3月4日至3月12日住院9天，双方均无异议。第一机床公司在肖友红住院期间未对其进行护理，故肖友红主张住院期间的护理费，有事实和法律依据，本院应当支持。肖友红未提交证据证实护理人员工资减少的具体金额，本院酌定第一机床公司按照章丘市最低工资标准支付肖友红护理费1605.06元（1550元/月÷21.75天/月×13天+1640元/月÷21.75天/月×9天）。 关于拖欠工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”依据肖友红提交的工资银行发放明细及第一机床公司提交的工资表，第一机床公司未向肖友红支付2017年7月份工资3657.04元，第一机床公司认可并同意支付，本院予以确认。第一机床公司向肖友红支付工资未低于双方劳动合同约定及最低工资标准，故肖友红主张第一机床公司支付其2016年6月13日至30日、7月1日至25日、2017年6月26日至7月25日、7月26日至8月3日期间实际已发放工资与社会平均工资5300元/月的差额工资，无依据，不予支持。 关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。"《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）：“……二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的＇累计工作时间＇，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。”肖友红1995年12月入伍，其2016年6月13日入职第一机床公司时工作年限已满20年，每年应享受年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。"《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。"本案第一机床公司主张2016年未安排肖友红年休假，2017年安排肖友红年休假5天，因此肖友红要求第一机床公司支付其2016年5天、2017年5天未休年休假工资，符合上述规定，予以支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，用人单位已经支付劳动者未休带薪年休假一倍工资，按照上述规定，用人单位应按照劳动者日工资收入的200%另行支付未休年休假工资报酬。双方对于肖友红2016年至2017年期间未休年休假工资按3000元/月标准计算均无异议，故，第一机床公司应支付肖友红2016年至2017年期间未休年休假工资2758.62元（3000元/月÷21.75天×10天×200%）。肖友红关于未休年休假工资过高部分的主张无依据，本院不予支持。 关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，肖友红向第一机床公司主张2016年6月至7月防暑降温费符合上述规定。肖友红未提交证据证明其属于从事室外作业或高温作业人员，应承担举证不能的责任。故第一机床公司应支付肖友红2016年6月13日至2016年7月31日期间防暑降温费230.11元（140元/月÷21.75天/月×14天+140元）。肖友红关于防暑降温费过高部分的主张无依据，不予支持。第一机床公司关于肖友红不属于高温作业不应当发放防暑降温费的主张无依据，不予支持。 关于经济补偿金。肖友红因“复退军人安置后，无法胜任现岗位工作”为由向第一机床公司申请辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，对肖友红该项主张，不予支持。关于双倍工资差额。双方于2016年6月13日签订书面劳动合同，肖友红主张2016年6月至7月未签订书面劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。仲裁裁决第一机床公司支付肖友红一次性伤残就业补助金42664元，双方均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、《山东省贯彻实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告济南第一机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖友红护理费1605.06元； 二、被告济南第一机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖友红2017年7月份工资3657.04元 三、被告济南第一机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖友红2016年至2017年期间未休年休假工资2758.62元； 四、被告济南第一机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖友红2016年6月13日至2016年7月31日期间防暑降温费230.11元； 五、被告济南第一机床有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖友红一次性伤残就业补助金42664元； 六、驳回原告肖友红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南第一机床有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 长  姚海彦 人民陪审员  张工业 人民陪审员  万昭强 二〇一九年五月十日 法官 助理  孙贝贝 书 记 员  孙桥桥