贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0524民初1936号原告：苏巧峰，男，1965年11月19日生，汉族，住河南省鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人(特别授权)：李想，男，织金县三塘镇法律服务所法律工作者。被告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，住所地织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：915200007095575007。负责人：陈孟交。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。原告苏巧峰与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿（以下称志成煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏巧峰的委托诉讼代理人李想、被告志成煤矿的委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏巧峰向本院提出诉讼请求，请求判决：1、解除原、被告劳动关系；2、判令被告按照采矿业标准5244元/月计算支付一次性伤残就业补助金15732元、停工留薪期工资按照原告的月平均10000元/计算为39960元，护理费按照护理行业日平均工资105元/天计算支付1890元，并支付经济补偿金20000元，诉状中其余由社保基金支付的部分已经向社保经办部门申领，不再主张。事实和理由：原告于2016年9月20日到被告处上班，从事井下采煤工作，双方签订有劳动合同。2018年6月4日，原告在被告处井下10602综采工作面机巷上15架支架处清理片帮煤矸石时，被上方堆积的煤矸石滚落下来砸伤右手，原告因此在织金县建民医院住院治疗18天。原告所受之伤经毕节市人力资源与社会保障局认定为工伤，受伤后原告未继续在被告处工作。原告的伤情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起120天。原告受伤后向织金县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服织金县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特依法提起诉讼。被告志成煤矿辩称，同意解除与原告的劳动关系；请求依法判决被告支付原告工伤保险待遇款22023.54元；请依法驳回原告要求支付经济补偿金的诉讼请求。原告在我处的工资每月为1620元，工伤保险条例第64条规定，低于统筹地区职工平均工资的，应按照统筹地区职工平均工资的60%即（5243元/月×60%）3146.22元/月支付原告一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；原告住院期间的护理费以2017年居民服务业行业的日平均工资每天105元计算即同意原告护理费的主张。经济补偿金无法律依据，不同意支付，请求依法驳回原告的该项诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月20日到被告处上班，从事井下采煤工作，双方签订有劳动合同。2018年6月4日，原告在被告处井下10602综采工作面机巷上15架支架处清理片帮煤矸石时，被上方堆积的煤矸石滚落下来砸伤右手，原告因此在织金县建民医院住院治疗18天，经诊断为“1、右手环指远节指骨骨折；2、右手环指皮肤裂伤。”。原告因工受伤后未继续在被告处工作。2018年8月16日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201873975号《认定工伤决定书》认定苏巧峰所受之伤属于工伤。2018年11月9日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20181002_093号《鉴定结论通知书》，鉴定结论为苏巧峰的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起120天。后原被告双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，苏巧峰于2019年2月15日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年3月28日作出织劳人仲案字（2019）第L-29号仲裁裁决：一、解除申请人苏巧峰与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿一次性支付申请人苏巧峰以下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金15731.01元；2、停工留薪期工资为20974.68元；3、住院期间护理费2070.00元，以上款项合计38775.69元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司公司织金县三塘镇志成煤矿配合申请人苏巧峰按工伤保险待遇的报销程序办理。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告苏巧峰收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，被告于2017年2月15日为原告交纳了工伤保险，参保时段为2017年2月15日至今。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2019]第L-29号仲裁裁决书、原告收到仲裁裁决的送达回证、毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201873975号《认定工伤决定书》、毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20181002_093号《鉴定结论通知书》、原告的住院病历；被告提供的被告的营业执照及单位负责人身份证明及其身份证复印件；本院调取的织金县社会保险事业局作出的志成煤矿为苏巧峰办理工伤保险参保（参保时段2017年2月15日至今）及社保基金可以支付情况查询回执在卷证实，并经庭审质证核实。对原告提供的账户名为苏巧峰的中国农业银行流水清单（2017年7月到2018年1月），被告称对真实性及合法性无异议，对关联系有异议，因该证据并没有载明有以其公司的名称支付工资给原告的记录，且该清单并不连续，不能正确反映原告的工资状况，不予认可。本院认为原告提供的中国农业银行流水清单并未载明原告2017年7月到2018年1月的工资收入由被告发放，且清单上载明原告2017年7月到2018年1月的月平均工资收入亦未达到原告主张其月平均工资为10000元的证明目的，对该证据本院不予认可。本院认为，原告在被告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后原告在被告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且被告已为原告缴纳了工伤保险，原告受伤时仍在工伤保险期限内，因原告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费原告已向社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对原告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”规定，该项费用按照本省2017年度城镇单位从业人员年平均工资标准62924元为标准计算较为合理，结合原告的伤残等级为拾级，该项费用计算为15731元（62924元/年÷12个月×3个月），原被告对于该项费用主张的计算标准与相关规定不符，均不予采纳；对停工留薪期工资，原告主张按照其月平均工资10000元/月计算，但未提供充分的证据予以证实。被告主张按照统筹地区职工平均工资的60%即（5243元/月×60%）3146.22元/月计算，亦未提供证据予以证实。本院认为，原告系计件工，每月工资收入不固定，原被告又不能真实反映原告受伤前的工资状况，故结合原告从事的工种，该项费用按照本省2017年度采矿从业人员年平均工资标准56586元计算较为合理，故该项费用计算为18603.62元（56586元/年÷365天×120天）；对住院期间护理费，原告主张按照护理行业日平均工资105元/天计算支付1890元，被告予以认可，故护理费本院确认为1890元；对经济补偿金，原告以被告未按照法律规定缴纳社会保险费为由，要求被告支付20000元，因原告未提供证据予以证实被告符合应当支付经济补偿金的法定情形，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，因原告不能举证，应承担举证不利的后果，对要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金15731元、停工留薪期工资18603.62元、护理费1890元，共计金额36224.62元。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决如下：一、解除原告苏巧峰与被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿的劳动关系；二、由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付原告苏巧峰一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计36224.62元。三、驳回原告苏巧峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗斌二〇一九年五月二十五日书记员  王瑜