陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院     民事判决书     （2019）陕01民终6362号     上诉人（原审被告）：陕西新兴建设工程有限公司，住所地陕西省西安市碑林区建国路88号。   法定代表人：原万里，该公司总经理。   委托代理人：戴彦虎，该公司法务主管。   被上诉人（原审原告）：陕西金冠伟业建筑劳务有限公司，住所地陕西省西安市经开区凤城五路海荣豪佳花园二期1号楼1单元2504室。   法定代表人：彭彬，该公司经理。   委托代理人：王运，该公司法务。    被上诉人（原审被告）：刘仕和，男，1965年10月5日出生，汉族，住四川省南江县兴马乡齐家湾村3社。   上诉人陕西新兴建设工程有限公司（以下简称“新兴公司”）因与被上诉人陕西金冠伟业建筑劳务有限公司（以下简称“金冠公司”）、刘仕和劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初692号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。   原审法院经审理查明，2016年9月，金冠公司招聘刘仕和，并签定书面劳动合同，后将刘仕和派至新兴公司十一项目部负责全面工作。2018年2月13日，金冠公司给刘仕和出具欠条，载明：今欠刘仕和在陕西新兴建设工程有限公司第十一项目部紫楹台项目人工工资223493元，经2018年2月13日劳动监察大队、区管委会调解，本次支付103493元，下欠12万元，并于2018年4月30日前支付完本次下欠全部工资。2018年4月17日，刘仕和以金冠公司拖欠工资未付为由向金冠公司提出辞职申请。金冠公司出具欠条后至刘仕和辞职期间，刘仕和工资2.8万元，金冠公司及新兴公司亦未向其支付。后刘仕和以金冠公司及新兴公司为被申请人申请劳动仲裁，请求：1.解除双方之间的劳动关系；2.支付工资14.8万元；3.支付拖欠工资100%的赔偿金14.8万元；4.支付2017年防暑降温费1800元和高温津贴3000元。2018年10月30日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字[2018]第399号裁决书，裁决：1.刘仕和与金冠公司的劳动关系于2018年4月17日解除；2.金冠公司支付刘仕和工资14.8万元；3.驳回刘仕和其余仲裁请求。金冠公司不服，诉至原审法院。庭审中，金冠公司对刘仕和工资数额、欠条、离职时间、与其签订劳动合同均无异议。新兴公司对刘仕和在其十一项目部工作亦无异议。因新兴公司不同意调解，致庭审调解不能。另查明，2014年12月8日，新兴公司制发《关于成立陕西新兴建设工程有限公司第十一项目部的通知》，载明：公司决定成立陕西新兴建设工程有限公司第十一项目部，承担自建公寓及紫楹台一期二标段施工任务。聘任刘全伟为第十一项目部经理，负责该项目部工作。另，刘全伟原系金冠公司法定代表人，2016年12月12日，金冠公司法定代表人由刘全伟变更为刘金福；2018年11月30日，金冠公司法定代表人由刘金福变更为彭彬。   原审以上事实有欠条、辞职申请书、《关于成立陕西新兴建设工程有限公司第十一项目部的通知》、施工合同、新兴项目票据传递单、《关于刘全伟项目人员拖欠工资的说明》、工作联系单、市劳人仲案字[2018]第399号裁决书以及当事人的陈述等在卷佐证。   原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘仕和由金冠公司招聘，且金冠公司承认与刘仕和签订有书面劳动合同。因拖欠工资，在西安市灞桥区劳动监察大队及灞河管委会的协调下，金冠公司给刘仕和出具欠条，明确载明下欠工资12万元未付，庭审中亦认可2018年2月至4月17日期间刘仕和工资为2.8万元。金冠公司现主张不向刘仕和支付工资，理由不能成立。庭审中，金冠公司、新兴公司及刘仕和三方均承认刘仕和被金冠公司招聘后，实际上一直在新兴公司第十一项目部工作。工作中，新兴公司及金冠公司对刘仕和存在混同用工及管理，刘仕和现主张新兴公司承担连带给付工资责任，依法应予支持。金冠公司、刘仕和均未对仲裁裁决第一项提出异议，原审法院予以确认。刘仕和对仲裁裁决驳回其关于拖欠工资赔偿金、降温费、高温津贴的请求并无异议，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、陕西金冠伟业建筑劳务有限公司与刘仕和于2018年4月17日解除劳动关系；二、陕西金冠伟业建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘仕和工资14.8万元；陕西新兴建设工程有限公司承担连带责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（金冠公司已预交），由金冠公司负担。   宣判后，新兴公司不服原审判决，上诉称：1.金冠公司为新兴公司承建工程的劳务分包单位，刘仕和系金冠公司聘用员工，三方关系明确且均无异议，不存在原审法院认定混同用工及管理的情形；2.金冠公司的诉讼请求并未要求法院判令新兴公司就其欠款承担连带责任，刘仕和也未起诉要求新兴公司就其工资承担连带责任，根据“不告不理”原则，原审法院判令新兴公司承担连带责任属于超裁行为；3.原审法院在无法定情形的情况下判令新兴公司承担连带责任属于适用法律错误。综上，为维护新兴公司的合法权益，请求：1.撤销（2019）陕0112民初692号民事判决书，改判新兴公司不承担连带责任。2.由金冠公司承担本案二审诉讼费。   被上诉人金冠公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   被上诉人刘仕和辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。双方当事人均认可新兴公司在其下属项目部参与的紫楹台一期三个标段的实际用工期间，刘仕和的平时工作由金冠公司发放生活费，年底大额的工资由新兴公司发放。另，金冠公司在原审起诉称刘仕和索要工资应当由十一项目部的设立机构新兴公司承担，故其诉请无须支付刘仕和工资。   被上诉人金冠公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   被上诉人刘仕和辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。   经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。双方当事人均认可新兴公司在其下属项目部参与的紫楹台一期三个标段的实际用工期间，刘仕和的平时工作由金冠公司发放生活费，年底大额的工资由新兴公司发放。另，金冠公司在原审起诉称刘仕和索要工资应当由十一项目部的设立机构新兴公司承担，故其诉请无须支付刘仕和工资。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。金冠公司与刘仕和均对原审判决没有异议，故原审判决确认双方劳动关系解除时间及所欠工资数额事实清楚。   《中华人民共和国民法总则》第一百七十八条规定：二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任，由法律规定或者当事人约定。二审中，双方当事人均认可新兴公司在其下属项目部参与的紫楹台一期三个标段的实际用工期间，刘仕和在平时工作时由金冠公司发放生活费，年底大额工资由新兴公司发放。故新兴公司与刘仕和之间建立了工资发放事实关系，亦即形成了双方之间因工资发放所产生的权利义务关系。且，金冠公司起诉中称刘仕和索要工资应当由十一项目部的设立机构新兴公司承担。因此，原审判决第二项判令新兴公司对刘仕和主张的工资数额承担连带责任并无不当。   综上，新兴公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   综上，新兴公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   上诉案件受理费10元，由上诉人陕西新兴建设工程有限公司负担。   本判决为终审判决。         审 判 长 王    浩   审判员 刘 志 愿   审判员 姜    华       二○一九年五月七日      法官 助 理 冯旭 鹏   书记员李博文            1