云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0102民初2477号原告：云南九色玫瑰旅游开发有限公司，住所：云南省昆明市五华区江东华龙人家16栋1单元101号商铺1楼。统一社会信用代码：91530000MA6K5WCT47。法定代表人：潘武，总经理。委托诉讼代理人：田锡华，男，汉族，1962年6月16日出生，系云南九色玫瑰旅游开发有限公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘丽芳，女，汉族，1972年2月13日出生，系云南九色玫瑰旅游开发有限公司员工，特别授权代理。被告：李如文，男，汉族，1970年9月20日出生，住云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：吴波，江西瀛洪仁律师事务所律师，特别授权代理。原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司诉被告李如文劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司的委托诉讼代理人田锡华、刘丽芳，被告李如文及其委托诉讼代理人吴波到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司向本院提出以下诉讼请求：1、确认原、被告间的劳动关系于2018年4月1日解除；2、在查明事实的基础上判决原告向被告支付拖欠的工资；3、原告无需与被告签订无固定期限劳动合同和支付未签订合同的双倍工资。事实理由：一、因原告己经在2018年3月10日发出解散员工的通知，因客观原因双方的劳动合同已经无法继续履行，因此事实上双方的劳动关系已经解除。被告于2017年2月1日应聘到原告单位工作，2017年10月公司因经营不善导致资金链断裂，无法继续经营下去，原告公司总经理赵新方在此种情况下未对公司情况作任何交代就擅自离职，导致公司其他员工在不明就里的情况下仍在公司坚持到岗却未给公司提供任何实质性的劳动。在2018年3月10日，公司发出了解散所有员工的通知后被告就未提供任何劳动，在2017年10月以后拖欠的工资属于待岗工资，不能按照上班期间的工资标准予以发放。仲裁裁决原被告签订无固定期限的劳动合同已经无法履行，因此请法院在查清事实的基础上依法判决。二、被告作为原告单位的公司高管，其作为劳动者与单位签订劳动合同是其本身作为公司高管的职责所在，其未履行职责导致公司员工要求双倍工资恰是因其过错所致，其对公司造成的损失公司将保留追责的权利。《云南省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第八条用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者支付二倍下资，但有下列情形之一的除外：“第4款：用人单位高管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明高管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外”。被告作为原告公司的副总经理，直接负责公司的经营管理和人事管理，与公司员工签订劳动合同是其工作职责所在，现因被告失职而给原告造成的损失，原告尚未追究其责任，被告却恶人先告状，但依据法律其诉讼请求依法也不应支持。被告李如文辩称：一、被告的注册资本金为5000万，公司成立后至2017年10月开支不超过500万，此时并无资金链断裂的迹象。即使发生资金链断裂，但公司仍在正常运转，被告也按照公司的要求认真履行了工作职责，原告在2017年10月也未向员工宣布停工、停产，且至今也没有履行公司解散的法律义务，若原告不能举证证明其资金链断裂，该理由仅是其逃避法律责任的说法，该理由也不能成为长期拖欠工资的理由。二、原告称总经理擅自离职缺乏说服力。工商登记的总经理为法定代表人潘武，不是赵新方。原告自身管理混乱导致的后果应由原告自己承担，不应对其他在岗员工采取拖欠工资、拒付工资、拒缴社保的恶劣手段。三、原告主张在2018年3月10日发出解散通知不是事实。在仲裁时，原告提交的是2018年4月1日的解散通知，原告未举证证明向任何员工发出过该份通知的证据。原告提交的解散通知既没有遣散员工的处置方案，也不说明拖欠工资的支付时间，只字未提遣散员工的权益如何保障。原告依据自己打印的解散通知就要求解除双方的劳动关系于法无据。四、原告以无法履行为由要求驳回签订无固定期限劳动合同的主张，有存心耍赖之嫌。五、原告为逃避责任，给被告安一个“高管”的头衔，根本不在乎高管的法律定义，一家正常的公司是不会随意称呼员工为高管的。六、被告在公司不负责人事管理，因原告自身内部管理的混乱，被告也不清楚直接负责人事管理的人是谁。七、原告在仲裁时就认可欠薪的事实，但却未提认可的金额，甚至连支付时间也不确定，仅在仲裁时提出争取2至3年内结清。八、原告在仲裁后又向法院起诉有利用法律规定的程序故意拖延支付时间之嫌。审理中，原告提交了通知一份，证明原告已经书面通知公司员工劳动关系于2018年4月1日解除，公司只留下兼职会计刘丽芳和办公室人员朱党辉处理后续工作。经质证，被告对证据的真实性不予认可，认为通知是伪造的，原告从未通知过解散。本院认为，因通知系原告单方制作，且原告未举证证明该通知已经向被告送达或进行公示，故对通知的真实性本院不予确认。被告李如文无证据提交。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告于2017年2月1日到原告处工作，双方未订立书面劳动合同。被告2017年2月至2017年8月1日，被告平均每月的工资为9255元。后被告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院作出云劳人仲案字[2018]1458号仲裁裁决书后，原告不服遂向本院起诉，请求如前。本院认为，本案是因工资支付等引发的争议。结合原告的请求来分析：1、原、被告均未就双方之间的劳动关系是否解除、何时解除申请过劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告就确认双方劳动关系于2017年4月1日解除的请求应先申请劳动仲裁，故对该项请求，本院在本案中不予处理。2、工资的支付应由用人单位承担举证责任。原告未举证证明其已及时足额向被告支付了2017年9月至2018年3月31日的工资，应自行承担不利后果。对于原告认为在2017年10月后被告系待岗，但未举证证明存在待岗事实，故对原告的该主张本院不予采信。被告认可仲裁裁判结果，故本院按照双方认可的被告每月工资为9255元的标准确定原告应当向被告支付2017年9月至2018年3月31日的工资为64785元。3、原告与被告建立劳动关系后，双方未及时订立书面劳动合同，原告未举证证明被告负有签订书面劳动合同的工作职责，故原告仍应承担未与被告及时订立书面劳动合同的法律责任，向被告支付2017年3月至2018年1月未订立书面劳动合同二倍工资的差额9255元/月×11个月＝101805元。4、因原告与被告建立劳动关系后超过一年未与被告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，已视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，故原、被告无需再重复订立无固定期限劳动合同。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司于本判决生效后十日内向被告李如文支付2017年9月至2018年3月31日期间拖欠的工资人民币64785元；二、原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司于本判决生效后十日内向被告李如文支付2017年3月至2018年1月未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币101805元；三、原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司无需与被告李文如订立书面无固定期限劳动合同；四、驳回原告云南九色玫瑰旅游开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇一九年五月七日书记员 邓云飞