陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕03民终1037号 上诉人（原审原告)：郭友斌，男，1975年8月12日生，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住陕西省宝鸡市渭滨区。 委托诉讼代理人：王伟宏，陕西秦川律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陕西烽火电子股份有限公司，住所地陕西省宝鸡市渭滨区，统一社会信用代码：91610300220533749U。 法定代表人：唐大楷，董事长。 委托诉讼代理人，王新丽，系公司职工。 委托诉讼代理人：秦刚，系公司职工。 上诉人郭友斌与被上诉人陕西烽火电子股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2018）陕0302民初4632号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人郭友斌上诉请求，请求二审法院判决撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求或者发回重审；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定双方协商解除劳动合同，与本案事实不符。被上诉人向上诉人发出关于通知上诉人办理离职手续的通知，属于被上诉人单方解除劳动合同的通知，被上诉人单方解除劳动合同，违反了《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第六条的规定，应属违法的，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金114862元。二、被上诉人向上诉人出具的职工效益分红资金收支明细，明确记载了应当向上诉人支付的职工效益分红资金数额，该资金属于效益奖金，不是股权性质投资性分红，《工资支付暂行规定》明确规定，奖金属于工资的组成部分，因此，该争议属劳动争议。三、由于被上诉人没有按照《失业保险条例》及《陕西省失业条例实施办法》第十九条的规定，将上诉人失业名单、档案资料自终止或者解除劳动合同关系之日起7日内，报送失业保险经办机构，导致上诉人去办理失业保险登记时，被经办机构告知无法办理失业登记。根据该规定第十九条第四款的规定，被上诉人应当向上诉人支付失业保险金30240元及医疗补助金1814.40元。四、被上诉人应当向上诉人支付医疗补助金89892元。五、由于被上诉人单方解除劳动合同，从2017年9月，拒不为上诉人安排工作，导致上诉人无法工作，被上诉人应当支付上诉人从2017年9月至2019年4月的工资，每月4494元。六、被上诉人不按《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）文件规定解决上诉人的问题，致使上诉人2016年7月、8月不能正常工作，被上诉人应当向上诉人补发2016年7月、8月的工资。综上，请求二审法院判决支持上诉人的上诉请求。 被上诉人陕西烽火电子股份有限公司辩称，上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，被上诉人愿意支付一倍补偿金，上诉人称被上诉人为违法解除劳动合同与事实不符；职工效益50978元被上诉人愿意给上诉人支付；被上诉人通知上诉人办离职手续，上诉人不来单位办理，现上诉人已就业，上诉人要求被上诉人支付30240元的失业保险金，依据不足；上诉人要求被上诉人承担89892元的医疗补助金，没有依据；因双方的劳动合同已解除上诉人要求被上诉人支付2017年9月至2018年7月工资；2017年取暖费，没有依据；2016年7月及2017年8月上诉人没有上班，所以不存在被上诉人支付工资问题。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由不成立，请求驳回。 上诉人郭友斌在原审的诉讼请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4994元/月×11.5个月×2=114862元；2.判决被告向原告支付职工效益分红资金（奖金）共计50978元；3.判决被告向原告支付失业保险金1680元/月×75%×24个月=30240元、支付医疗补助金（失业后）1680元/月×75%×24个月×6%=1814.4元；4.判决被告向原告支付2017年9月至2018年7月工资共计4994元/月×10个月=49940元；5.判决被告向原告支付2016年7月少发工资3994元和2017年8月少发工资3907元；6.判决被告向原告支付医疗补助金4994元/月×18个月=89892元（依据劳部发1994年481号文件第6条）；7.判决被告向原告支付2017年取暖费225元/月×4个月=900元；8.判决被告向原告出具解除劳动合同证明书，并为原告办理档案和社会保险转移手续。 一审法院认定事实：被告陕西烽火电子股份有限公司系企业法人。原告郭友斌于2006年4月1日通过招聘到被告公司入职，从事线路设计工作。2011年8月原告被被告派往西安烽火科技园工作，工资由被告发放。此期间，双方签订2006年3月30日至2011年6月30日的劳动合同、2016年7月1日起的无固定期限劳动合同。 2016年7月11日原告经武警陕西省总队医院诊断为：视网膜色素变性，为此，经原告申请及双方协商，2016年8月1日原、被告签订医疗期协议书，约定1.医疗期协议期限：确定乙方（原告）的医疗期为12个月，自2016年8月1日起至2017年7月31日止。3.医疗期内工资和保险福利待遇：3.1乙方自2016年8月1日起领取医疗期工资，医疗期内病假工资为乙方前12个月平均工资收入85%。3.4医疗期内，甲方（被告）不再支付乙方其他货币化福利（含住房公积金）。4.协议的变更、解除：4.1乙方在协议期间违法本协议第2条规定，甲方有权解除本协议及解除劳动合同。4.2乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止，医疗期满，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发479号文件）的规定办理相关手续。 2017年8月29日原告给被告公司领导的情况说明：……综上所述，我认为我前期提出的延长病休可能是一个恰当的安排，还请公司酌情考虑。另外，我的处境不允许我主动提出辞职的要求，如果公司愿意进一步和我协商解除劳动合同或办理退休退职手续的事宜，我将积极配合。……。2017年8月30日原告的解除（终止）劳动合同审批表载明：解除或终止劳动合同原因“本人身患重疾，导致眼睛已近失明，目前的身体状况无法适应公司安排的工作，同意协商解除合同关系”，审批表上有原告本人签名，本单位意见、公司领导和人力资源部签字同意。2017年9月13日被告出具《关于通知郭友斌办理离职手续的通知》：双方于2017年8月30日协商解除劳动合同，要求原告于2017年9月19日前去被告公司办理相关失业保险等离职手续，逾期后果自负；被告按原告解除劳动合同前12个月平均工资4994元/月标准计算11.5个月，支付经济补偿金57431元；离职手续办理期限9月20日，逾期未办理完离职手续，根据公司《职工住房管理制度》规定，公司福利性集资住房将予以收回。2017年9月15日原告签字“已知悉本通知”。2017年10月13日被告向原告出具《终止、解除劳动合同证明》，原告已收到。 双方劳动关系存续期间，原告的养老、医疗、失业社会保险被告已办理和缴纳。原告在双方解除劳动合同前12个月的平均工资为4994元/月。 之后，原告作为申请人，并以西安烽火电子科技有限公司为被申请人提出劳动争议仲裁申请，2018年4月26日西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字（2017）1311号裁决书，仲裁委认为：申请人（原告）提交的证据并不足以证实其与被申请人（西安烽火电子科技有限公司）之间存在劳动关系，且庭审时申请人提交的《劳动合同》及被申请人提交的《终止、解除劳动合同证明》均证实申请人是与陕西烽火电子股份有限公司之间存在劳动关系。遂作出裁决：驳回申请人的仲裁请求。 2018年7月2日原告为申请人，并以被告陕西烽火电子股份有限公司为被申请人向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人承担用人单位义务（申请事项与本案诉讼请求一致），2018年8月28日该委作出宝劳人仲案字（2018）第148号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后十五日内为申请人办理养老、医疗保险关系转移手续。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，致本案发生。 一审法院经审理认为，结合原告诉讼请求及被告答辩意见，本案确定以下争议焦点，并进行分述：本案是否构成违法解除劳动关系问题；双方解除劳动关系后用人单位的法律责任问题。 关于双方劳动关系的解除问题： 本案原、被告之间劳动关系自2006年4月1日起建立，至2017年8月30日已解除，双方对此并无异议，现就本案是否存在违法解除劳动关系，双方存在争议。就此一审法院认为，原告签字《解除（终止）劳动合同审批表》显示，原告以“本人身患重疾，导致眼睛已近失明，目前的身体状况无法适应公司安排的工作，同意协商解除合同关系”为由提出解除劳动关系，结合原告在前一天的《情况说明》中，表达其愿意与被告进一步就解除劳动关系协商、配合办理的意思表示，由此判断解除劳动合同关系是由原告提出；《关于通知郭友斌办理离职手续的通知》中，被告同意原告的解除申请，并愿意支付原告相应的经济补偿金，且要求原告按期办理离职交接手续，且有原告书写“已知悉本通知”的意见，符合双方协商一致解除劳动关系的情形；按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（一）规定，用人单位解除劳动合同条件是“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，据此，当原告符合上述情形时，被告也可以单方解除劳动合同也享有解除权。而本案双方当事人是在原告医疗期（是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限）满后解除的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，故本案原、被告系协商一致解除劳动关系，一审法院对此予以确认；原告对上述证据中自己的签字予以确认，但诉称本案存在违法解除劳动关系，其是被胁迫情况下与被告解除的，这与本案查明的事实不符，且原告对此提供证据不足，故原告该项主张一审法院不予支持。 关于解除劳动关系后被告用人单位的法律责任问题： 一是双方协商一致已解除劳动关系，被告同意按原告工作年限11.5年及4994元/月工资计算和支付经济补偿金57431元（4994元/月×11.5个月），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于解除劳动关系经济补偿金的规定标准，一审法院予以采信。原告请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由不能成立，一审法院不予支持。 二是原告请求被告支付职工效益分红资金50978元，不属劳动争议受案范围，一审法院对此不予审理。 三是关于原告主张被告支付失业保险金30240元及医疗补助金1814.40元，因双方劳动关系存续期间，被告用人单位为原告办理缴纳社会失业保险费，原告已参加失业保险，解除劳动合同关系后，2018年10月13日被告已为原告出具了解除劳动关系证明书，原告确认收到。依据陕西省《失业保险条例》实施办法第二条、第十六条、第十九条、第二十七条规定，该两项主张均属失业保险待遇项下内容，原告应向社会保险经办机构办理和领取，被告作为用人单位应当予以配合。现原告要求被告直接支付失业保险金及医疗补助金不符合法律规定，该项诉讼请求不能成立，一审法院不予支持。 四是本案双方劳动合同关系自2017年8月30日协商一致予以解除，至此双方再无劳动关系，原告要求被告继续支付2017年9月至2018年7月工资49940元、2017年冬季取暖费900元，已无事实依据，一审法院均不予支持。 五是原告主张被告应支付2016年7月、2017年8月少发工资3994元、3907元，对此原告的银行流水及被告员工考勤记录表可见，原告2016年7月（已支付工资1350.26元）出勤5天、2017年8月（已支付工资1087.87元）出勤3天，庭审质证时原告认可因眼疾确有未上班的事实存在，被告按考勤及相关规定支付原告的工资并无不当。原告再无其他证据证实自己的主张，故其请求补发该2个月工资证据不足，一审法院不予支持。 六是原告要求参照劳部发（1994）481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，请求判令被告支付其医疗补助费89892元，因该文件已被废止，故原告该诉讼请求理由不能成立，一审法院不予支持。 七是关于解除劳动合同证明书，经查被告已向原告出具，原告当庭已确认收到，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告还应为原告办理档案和社会保险转移手续。 综上所述，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十六条，第四十条（一），第四十六条（一），第四十七条一款、三款，第五十条，第二条、第十六条、第十九条、第二十七条，《陕西省企业工资支付条例》第八条、第九条之规定，判决：一、被告陕西烽火电子股份有限公司支付原告郭友斌解除劳动关系经济补偿金57431元。二、被告陕西烽火电子股份有限公司为原告郭友斌办理档案和社会保险关系转移手续。以上内容于本判决生效后十五日内履行完毕。三、驳回原告郭友斌的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告陕西烽火电子股份有限公司承担。 上诉人提供其与被上诉人之间的邮件往来内容，证明是被上诉人违法解除劳动合同关系。被上诉人认可该邮件的真实性，解除劳动合同以书面的结果为准。对上诉人的该证据，经过质证，一审法院对该证据认定：上诉人提交的该证据的真实性、合法性、关联性予以认定，但上诉人提交的证据不能证明其目的。 二审认定的案件事实与原审认定相同，本院予以确认。 本院认为，关于劳动合同解除问题：上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，对此被上诉人予以否认，被上诉人提交的解除（终止）劳动合同审批表中解除或终止劳动合同的原因一栏中，上诉人书写：“本人身患重疾，导致眼睛已近失明，目前的身体状况无法适应公司安排的工作，同意协商解除合同关系。”被上诉人相关领导在该审批表上签字同意。根据该解除劳动合同审批表的内容，能够认定双方协商解除了劳动合同。上诉人称被上诉人违法解除劳动合同，依据不足。 上诉人主张的职工效益分红：上诉人主张的职工效益分红基于上诉人与被上诉人存在劳动关系的正常所得，被上诉人也同意给上诉人支付，故被上诉人应给上诉人支付50978元的职工效益分红资金。 关于失业保险金：被上诉人在给上诉人出具解除劳动合同证明后，未在法定期限内将失业人员的名单及上诉人的档案资料移交给失业保险关系所在地的失业保险经办机构备案，致使上诉人不能领取半年的失业保险金1680×75％×6个月，对此被上诉人应承担赔偿责任。上诉人要求被上诉人直接支付30240元的失业保险金及1814.4元的医疗补助金，依据不足，不予支持。 关于上诉人要求被上诉人支付2017年9月至2019年4月工资问题：因双方协商一致于2017年8月30日解除了劳动合同，从2017年9月至2019年4月双方不存在劳动关系，故原审法院没有判决支持上诉人在该期间的工资，适用法律正确。 上诉人主张的少发工资问题：根据被上诉人的考勤上诉人2016年7月及2017年8月没有上班，被上诉人没有给上诉人发相应工资，符合劳动合同约定。 医疗补助问题：上诉人主张被上诉人支付18个月每月4994元的医疗补助费，因没有劳动合同约定及法律规定，上诉人的该项请求原审法院没有支持，并无不妥。 取暖费问题：因双方于2017年8月30日解除了劳动合同，上诉人要求被上诉人支付2017年冬季取暖费，没有依据，该请求应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2018）陕0302民初4632号民事判决第一、二条； 二、撤销陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2018）陕0302民初4632号民事判决第三条； 三、由被上诉人陕西烽火电子股份有限公司在判决生效后十五内给上诉人郭友斌支付职工效益分红50978元，赔偿不能领取的失业保险金7560元； 四、驳回上诉人郭友斌的其它诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，由被上诉人陕西烽火电子股份有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 付金国 审 判 员 李婧雯 审 判 员 彭 澍 二〇一九年五月十四日 法官助理 张 明 书 记 员 秦昕茹 1