山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0202民初787号 原告：孙蔚，女，1968年10月3日生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：陈雪梅，山东润世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。 被告：青岛丰硕堂医药连锁有限公司，住所地：青岛市市**莘县路**。 法定代表人：张洪义，职务：总经理。 委托诉讼代理人：沙丽莎，女，1986年6月18日生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：刘雪，女，1988年12月12日生，汉族，住青岛市崂山区。 被告：青岛丰硕堂医疗管理有限公司，住所地：青岛市市**莘县路****。 法定代表人：张洪义，职务：总经理。 委托诉讼代理人：沙丽莎，女，1986年6月18日生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：刘雪，女，1988年12月12日生，汉族，住青岛市崂山区。 原告孙蔚与被告青岛丰硕堂医药连锁有限公司（以下简称丰硕堂医药连锁公司）、被告青岛丰硕堂医疗管理有限公司（以下简称丰硕堂医疗管理公司）劳动合同纠纷一案，孙蔚、丰硕堂医疗管理公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2018]第909号裁决书，分别于2019年2月15日、2019年2月25日向本院提起诉讼，案号分别为（2019）鲁0202民初787号、（2019）鲁0202民初939号。为了便于案件审理，本院将（2019）鲁0202民初939号案件并入（2019）鲁0202民初787号案件中，依法适用普通程序，于2018年4月24日公开合并开庭进行了审理。原告孙蔚的委托诉讼代理人陈雪梅，被告丰硕堂医药连锁公司的委托诉讼代理人沙丽莎、刘雪，被告丰硕堂医疗管理公司的委托诉讼代理人沙丽莎、刘雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 孙蔚诉称，孙蔚自2011年6月20日入职丰硕堂医药连锁公司工作，后两被告要求孙蔚与丰硕堂医疗管理公司签订劳动合同。2011年6月20日起，孙蔚月工资为5000元。2013年9月起，孙蔚月工资调整为5500元。孙蔚在丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司工作期间，出现丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司克扣工资、未支付相关待遇的情形，严重损害孙蔚的合法权益。现诉至法院，请求判决：1、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2011年6月至2018年7月期间违法解除劳动合同经济补偿37500元（5000元/月×7.5个月）2、丰硕堂医药连锁公司支付孙蔚2011年7月1日至2016年4月30日期间克扣工资共计53800元（943.86元/月×57个月），丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年5月1日至2016年12月1日期间克扣工资共计7400元（925元/月×8个月）；3、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年12月2日至2018年7月31日期间待岗工资30560元（1910元/月×80%×20个月）；4、丰硕堂医药连锁公司支付孙蔚2011年6月至2015年9月期间高温补贴2520元，丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年6月至2018年7月期间高温补贴1400元；5、丰硕堂医药连锁公司支付孙蔚2012年至2015年期间年休假工资27586.2元，丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年至2018年期间年休假工资20689.67元。 丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司共同辩称，丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司系同一法人公司控股的两家子公司。2011年6月，孙蔚入职丰硕堂医药连锁公司。2016年5月1日，孙蔚劳动关系转移至丰硕堂医疗管理公司。2018年2月7日，丰硕堂医疗管理公司与孙蔚解除劳动合同。2016年12月之后，孙蔚未向丰硕堂医疗管理公司提供劳动，其主张经济补偿缺乏依据。孙蔚主张工资差额、待岗工资、高温补贴、年休假工资等均已超过仲裁时效。 丰硕堂医疗管理公司诉称，2016年12月之后，孙蔚未向丰硕堂医疗管理公司提供劳动，旷工时间长达一年。此后，丰硕堂医疗管理公司多次与孙蔚沟通要求复岗未果，丰硕堂医疗管理公司不应支付孙蔚2017年3月至2018年3月期间待岗工资。丰硕堂医疗管理公司不服仲裁裁决诉至法院，请求判决：1、丰硕堂医疗管理公司不支付孙蔚待岗工资17216元；2、本案诉讼费由孙蔚承担。 孙蔚辩称，丰硕堂医疗管理公司安排孙蔚待岗，应支付待岗工资。 经审理查明：（一）丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司均系青岛丰源堂医药有限公司出资成立。2011年6月15日，孙蔚填写丰硕堂医药连锁公司《入职登记表》，应聘职位为人力资源部经理。2011年6月20日至2016年4月30日期间，孙蔚与丰硕堂医药连锁公司存在劳动关系。该期间由丰硕堂医药连锁公司、李沧区康福德诊所、四方区红宇诊所、青岛市北同和医院等账户通过银行转账方式支付孙蔚工资，其中银行交易明细显示：2011年6月至2011年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为1145.5元、4300元、4300元、4299.3元、4300元、4498.5元、4595元；2012年1月至2012年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为4395.5元、4600元、4588.9元、4450元、5280.2元、4596.7元、4688.9元、4599.7元、4593元、4645.8元、4643.4元、4680元；2013年1月至2013年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为4760元、4790元、4570元、4780元、4790元、4780元、4810元、4830元、5300元、5300元、5280元、5350元；2014年1月至2014年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为5300元、5340元、5300元、5340元、5340元、4550元、4534.2元、4570元、4600元、4560元、4570元、4650元；2015年1月至2015年12月期间，孙蔚实发工资数额分别为4650元、4650元、5259.38元、4922.73元、4650元、5578.98元、3721.02元、4395元、4410元、4390元、4385元、4500元；2016年1月至2016年4月期间，孙蔚实发工资数额分别为4420元、4318.85元、4255.55元、4351.9元。丰硕堂医药连锁公司称孙蔚主张2011年7月至2015年12月期间工资差额已经超过仲裁时效，未提交该期间工资发放的原始凭证，亦未在本院指定的期限内2016年1月至2016年3月期间工资发放的原始凭证，仅提交2016年4月工资发放原始凭证予以证明。2011年6月至2016年4月期间，孙蔚社会保险参保单位名称为“山东瑞帆律师事务所”。 （二）2016年5月1日，孙蔚与丰硕堂医疗管理公司签订期限为2016年5月1日至2018年4月30日的劳动合同，劳动合同中并未约定工资标准。孙蔚在丰硕堂医疗管理公司正常工作至2016年12月2日，此后未到丰硕堂医疗管理公司工作。 2017年12月5日，丰硕堂医疗管理公司出具《复岗通知》，要求孙蔚2017年12月8日之前复岗上班，未按规定时间报到视为旷工。2017年12月6日，丰硕堂医疗管理公司以邮政特快专递方式按照“山东省青岛市崂山区崂山路98号”地址邮寄复岗函，该邮件于2017年12月12日退回，退回原因为“其它”。 2018年1月3日，丰硕堂医疗管理公司出具《解除劳动合同通知书》，以孙蔚旷工严重违反公司劳动纪律为由，决定于2018年1月7日解除劳动关系。2018年1月3日，丰硕堂医疗管理公司以邮政特快专递方式按照“山东省青岛市崂山区崂山路98号”地址邮寄《解除劳动合同通知书》，该邮件于2018年1月8日退回，退回原因为“其它”。2018年2月2日，丰硕堂医疗管理公司在齐鲁晚报B02版刊登《解除劳动关系通知书》，内容为“孙蔚女士3XXXXXXXXXXXX3，您自2016年12月2日起无故旷工，根据《劳动合同法》和公司制度，公司决定自2018年2月7日起与您解除劳动关系。请您见通知5日内至公司办理离职手续，逾期按公司规定处理……”。 至2016年5月，孙蔚连续工作满20年。2016年5月至2018年3月期间，丰硕堂医疗管理公司为孙蔚缴纳社会保险。2016年12月，孙蔚每月个人承担社会保险费282.03元。2017年，孙蔚每月个人承担社会保险费303.44元。2018年1月至2018年3月，孙蔚每月个人承担社会保险费328.06元。 2016年5月至2016年11月期间，丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚实发工资分别为4165.67元、3493.03元、3859.08元、3875.3元、4001.38元、4113.44元、2457.45元。对此，丰硕堂医疗管理公司提交2016年5月至2016年10月期间工资发放原始凭证予以证明。 （三）2018年8月，孙蔚向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认孙蔚与丰硕堂医药连锁公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，孙蔚与丰硕堂医疗管理公司2016年5月1日至2018年8月1日期间存在劳动关系；2、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚违法解除劳动关系经济补偿37500元；3、丰硕堂医药连锁公司支付孙蔚2011年7月1日至2016年4月30日期间克扣工资共计53800元，丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年5月1日至2016年12月1日期间克扣工资共计7400元；4、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年12月2日至2018年7月31日期间待岗工资30560元；5、丰硕堂医药连锁公司支付孙蔚2011年6月至2015年9月期间高温补贴2520元，丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年6月至2018年7月期间高温补贴1400元；6、丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2012年至2015年期间年休假工资27586.2元，丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年至2018年期间年休假工资20689.67元；7、丰硕堂医疗管理公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司辩称孙蔚第3至6项仲裁请求已经超过仲裁时效。2018年12月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2018]第909号裁决书，裁决：一、确认孙蔚与丰硕堂医药连锁公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，孙蔚与丰硕堂医疗管理公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2017年3月29日至2018年3月28日期间待岗工资17216元；三、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年6月至9月期间防暑降温费560元；四、丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年度年休假工资3410.88元；五、丰硕堂医疗管理公司为孙蔚出具解除或者终止劳动合同的证明，为其办理档案和社会保险转移手续；六、驳回孙蔚的其他仲裁请求。孙蔚、丰硕堂医疗管理公司均不服该裁决诉至本院。 （四）至2019年4月24日庭审时，丰硕堂医疗管理公司尚未为孙蔚办理解除劳动合同手续，孙蔚主张丰硕堂医疗管理公司于2016年12月2日通知其待岗、于2018年3月28日违法解除劳动合同。 上述事实，有南劳人仲案字[2018]第909号裁决书、银行交易明细、工资表、劳动合同、青岛市职工社会保险参保证明、当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。 本院认为，南劳人仲案字[2018]第909号裁决书裁决确认孙蔚与丰硕堂医药连锁公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系、孙蔚与丰硕堂医疗管理公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系以及丰硕堂医疗管理公司为孙蔚出具解除或者终止劳动合同的证明、为其办理档案和社会保险转移手续，孙蔚、丰硕堂医药连锁公司、丰硕堂医疗管理公司均对此无异议，本院予以确认。 关于经济补偿37500元的问题。孙蔚主张丰硕堂医疗管理公司于2018年3月28日违法解除劳动合同，其主张经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。 关于2011年7月至2016年4月期间克扣工资差额53800元、2011年6月至2015年9月期间高温补贴2520元、2012年至2015年期间年休假工资27586.2元的问题。本院认为，发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。孙蔚与丰硕堂医药连锁公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，直至2018年8月，孙蔚申请仲裁主张工资差额53800元、高温补贴2520元、年休假工资27586.2元均已经超过一年的仲裁时效，孙蔚亦未提交证据证明其存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效中止、中断的情形，故对其上述诉讼请求，本院不予支持。 关于2016年5月1日至2016年12月1日期间克扣工资7400元的问题。本院认为，劳动关系存续期间，丰硕堂医疗管理公司应当及时足额支付孙蔚工资。孙蔚与丰硕堂医疗管理公司签订期限为2016年5月1日至2018年4月30日的劳动合同中并未约定工资标准，孙蔚主张每月工资5500元，丰硕堂医疗管理公司对此不予认可，并提供工资发放原始凭证，工资表记载工资数额与银行交易明细数额吻合，故本院对孙蔚的主张不予采信，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 关于2016年12月2日至2018年7月31日期间待岗工资30560元的问题。本院认为：一、2016年12月2日至2018年3月28日期间，丰硕堂医疗管理公司虽于2017年12月6日邮寄《复岗通知》、2018年1月3日邮寄《解除劳动合同通知书》，但未实际送达至孙蔚，在此双方劳动关系存续期间，丰硕堂医疗管理公司应参照待岗工资标准支付孙蔚工资差额17553.93元（1710元/月×80%÷21.75天/月×20天+1710元/月×80%×5个月+1810元/月×80%×9个月+1810元/月×80%÷21.75天/月×20天-282.03元/月×1个月-303.44元/月×12个月-328.06元/月×3个月）。二、2018年3月28日之后，孙蔚与丰硕堂医疗管理公司不存在劳动关系，孙蔚主张此后至2018年7月31日期间待岗工资缺乏依据。综上，对孙蔚的该项诉讼请求，本院予以部分支持。对丰硕堂医疗管理公司主张不支付孙蔚待岗工资17216元的请求，本院不予支持。 关于2016年6月至2018年7月期间高温补贴1540元的问题。本院认为，一、2016年12月2日之后，孙蔚未到丰硕堂医疗管理公司工作，孙蔚主张2017年度防暑降温费缺乏依据。二、2018年3月28日之后，孙蔚与丰硕堂医疗管理公司不存在劳动关系，孙蔚主张此后至2018年7月期间防暑降温费缺乏依据。三、仲裁裁决丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年6月至9月期间防暑降温费560元，丰硕堂医疗管理公司未提起诉讼，本院予以确认，因此，对孙蔚的该项请求，本院予以部分支持。 关于2016年至2018年期间年休假工资20689.67元的问题。本院认为，一、2016年12月2日至2018年3月28日期间，孙蔚未到丰硕堂医疗管理公司工作，孙蔚主张该期间年休假工资缺乏依据。二、2018年3月28日之后，孙蔚与丰硕堂医疗管理公司不存在劳动关系，孙蔚主张此后年休假工资缺乏依据。三、经折算，孙蔚2016年度应享受年休假8天（216天÷366天×15天）。仲裁裁决丰硕堂医疗管理公司支付孙蔚2016年度年休假工资3410.88元，丰硕堂医疗管理公司未提起诉讼，本院予以确认，因此，对孙蔚的该项请求，本院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条规定，判决如下： 一、确认孙蔚与青岛丰硕堂医药连锁有限公司2011年6月20日至2016年4月30日期间存在劳动关系，孙蔚与青岛丰硕堂医疗管理有限公司2016年5月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系。 二、青岛丰硕堂医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙蔚2016年12月2日至2018年3月28日期间工资差额17553.93元。 三、青岛丰硕堂医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙蔚2016年6月至2016年9月期间防暑降温费560元。 四、青岛丰硕堂医疗管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙蔚2016年度年休假工资3410.88元。 五、驳回孙蔚的其他诉讼请求。 六、驳回青岛丰硕堂医疗管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由孙蔚、青岛丰硕堂医疗管理有限公司各承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  韩培秋 人民陪审员  姜爱华 二〇一九年五月九日 书 记 员  王 斌