南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初10153号原告（被告）：唐亮，男，1964年7月22日生，汉族，住本市鼓楼区。委托诉讼代理人：毛欢欢，江苏圣典律师事务所律师。被告（原告）：上海财安金融服务集团股份有限公司江苏分公司，住所地本市秦淮区菱角市******。负责人：黄晓彤，该公司总经理。委托诉讼代理人：何静静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王文静，上海严诞生律师事务所律师。原告（被告）唐亮与被告（原告）上海财安金融服务集团股份有限公司江苏分公司（以下简称上海财安江苏分公司）劳动争议一案，因双方对劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服，分别于2018年9月21日、2018年9月25日向本院起诉，本院受理后，依法并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）唐亮及其委托诉讼代理人毛欢欢、被告（原告）上海财安江苏分公司的委托诉讼代理人王文静到庭参加诉讼。本案因需调取新的证据，本院决定延期审理扣除审理期限一个月；因双方当事人申请庭外和解扣除审理期限30天。本案现已审理终结。原告（被告）唐亮向本院提出诉讼请求：1、判令上海财安江苏分公司支付唐亮2018年1月-2018年4月的工资差额17630元；2、判令上海财安江苏分公司支付唐亮2018年1月-2018年4月的绩效工资12400元；3、判令上海财安江苏分公司支付唐亮2018年5月、6月的工资17369.83元；4、判令上海财安江苏分公司支付唐亮违法解除劳动合同的赔偿金62880元；5、判令上海财安江苏分公司承担本案诉讼费。诉辩理由：唐亮于2016年7月1日进入上海财安江苏分公司上班，双方共签订过一份劳动合同，该份劳动合同的起止时间为2016年7月1日起至2019年6月30日止。唐亮的年薪为186000元，计提30%（55800元）在年底考核过后发放，平时每月工资是固定的，为10850元（不含餐贴220元）。唐亮2018年2月14日收到上海财安江苏分公司支付的2017年度绩效考核工资44640元，表明上海财安江苏分公司对唐亮的工作是认可的。2018年1月起，上海财安江苏分公司开始克扣唐亮工资。2018年6月8日，唐亮收到上海财安江苏分公司的解除劳动合同通知书，双方的劳动关系于2018年6月15日解除。唐亮认为，上海财安江苏分公司的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。唐亮并不存在虚报业务收入的行为，也没有给上海财安江苏分公司造成经济损失64.05万元，也不存在利用职务之便获得不当劳动报酬4.69万元的情形。为维护自己的合法权益，唐亮作为申请人曾于2018年6月20日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年9月11日作出终结审理的仲裁决定书。现唐亮为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决驳回上海财安江苏分公司的诉讼请求，支持唐亮的诉讼请求。被告（原告）上海财安江苏分公司向本院提出诉讼请求：1、判令唐亮赔偿给上海财安江苏分公司造成的经济损失32.025万元；2、判令唐亮向上海财安江苏分公司退还利用职务之便获得的不当劳动报酬4.69万元；3、判令唐亮承担本案诉讼费。辩诉理由：一、唐亮严重违反上海财安江苏分公司规章制度和项目合同的条款约定，严重渎职，故意长期虚报业务收入，给上海财安江苏分公司造成重大经济损失，上海财安江苏分公司解除与唐亮的劳动合同关系符合法律规定，无需支付赔偿金。唐亮在担任上海财安江苏分公司金融风险业务部经理（兼）、总经理助理和总公司华东区域金融风险资产管控中心总经理助理、市场团队总监（兼）期间，在执行工行江苏分行营业部、工行南通分行的催收项目过程中，明知根据公司和银行签订的合同，在催收回款率未达到银行要求标准时银行拒绝付款，但依然采用向总公司隐瞒真实催收回款率和虚报催收费用的形式虚构、虚报业绩，损害公司利益，提高自身收入。唐亮与朱祥林、王树平三人合谋虚报工行江苏分行营业部2017年度及2018年1-4月业务佣金收入26.37万元，虚报工行南通分行2017年度及2018年1-4月业务佣金收入18.81万元，合计45.18万元。上海财安江苏分公司根据唐亮虚报的业务收入为员工多支出绩效奖金和工资合计18.87万元。唐亮故意隐瞒项目实际开展情况，严重渎职，导致上海财安江苏分公司未能根据实际情况及时对催收团队和公司战略进行调整，给上海财安江苏分公司造成重大的直接和间接经济损失。考虑到唐亮的职务情况，其对虚报项目业务佣金收入负有主要领导责任，故上海财安江苏分公司要求其承担上述损失的50%、即32.025万元[（26.37万元+18.81万元+18.87万元）×50%]。上海财安江苏分公司因此根据《员工手册》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定，解除与唐亮的劳动合同关系，完全符合法律规定，无需支付赔偿金。二、上海财安江苏分公司已经足额发放唐亮2018年1月至2018年6月的工资和绩效工资，不存在补足工资差额。唐亮通过虚报业务收入等不当手段获取不当收入4.69万元，应予退还。根据原、被告双方签订的劳动合同，唐亮的月工资为税前10850元。唐亮自2016年7月1日入职至2018年6月15日上海财安江苏分公司与其解除劳动合同，应发工资共计26.04万元（10850元/月×24个月），而上海财安江苏分公司根据唐亮虚报的业务收入和虚假的业绩，实际向唐亮发放工资共计30.73万元，多发放4.69万元。自2018年1月开始，根据财安金融〔2018〕3号《上海财安金融服务集团股份有限公司分（子）公司薪酬管理办法》，月度薪资由基本工资+岗位考核工资组成，本年薪酬等级=上年标准年薪×薪酬地区差异系数×亏损利润占比。唐亮2018年1月的月薪调整为12100元（15500元×薪酬地区差异系数0.83×亏损利润占比0.94）。月度发放8690元[8470元(12100元×70%，即基本工资2300元+岗位考核工资6170元)+饭贴220元]。按月预留30%的薪资3630元年底考核。自2018年3月1日，根据财安办〔2018〕5号《关于加强2018年度预算计划执行过程考核的通知》和财安金融〔2018〕41号《上海财安金融服务集团股份有限公司分（子）公司经营班子成员绩效考核办法》，经营班子成员每月计提比例调整为10%，唐亮月度发放11110元[10890元(12100元×90%，即基本工资1890元+岗位考核工资9000元)+饭贴220元]，按月预留10%的薪资1210元年底考核。自2018年4月1日起，按照财安办〔2018〕5号《关于加强2018年度预算计划执行过程考核的通知》和财安金融〔2018〕41号《上海财安金融服务集团股份有限公司分（子）公司经营班子成员绩效考核办法》的工资和绩效发放办法，根据计划财务部下发的收入利润数据，江苏地区出现亏损，经营班子成员按25%发放当期岗位考核工资，不再计提10%年度绩效工资，所以唐亮2018年4月和5月应发工资均为4360元[基本工资1890元+岗位考核工资2250元(9000元×25%)+饭贴220元]。2018年6月唐亮应发工资为1105.24元，扣除其个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金后为负数，故其当月实发工资为0元。综上所述，原、被告之间在签订劳动合同基础上，多次根据上海财安江苏分公司薪酬管理制度对劳动合同约定的报酬进行了调整，并且上述考核制度执行后，唐亮未提出异议。经审理查明，唐亮于2016年7月1日入职上海财安江苏分公司，双方签订了期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止的劳动合同，该合同约定，甲方（上海财安江苏分公司）安排乙方（唐亮）在总经理助理岗位从事相关工作，工作时间实行标准工时工作制，每天工作8小时，第周休息2天，劳动报酬采取月薪制，乙方每月基本工资10850元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。2017年2月16日，上海财安金融服务集团股份有限公司（以下简称上海财安公司）发文任命唐亮为江苏分公司金融风险业务部经理（兼），任期自2017年2月19日起至2019年2月18日。2017年6月28日，上海财安公司又发文任命唐亮为江苏分公司总经理助理，任期自2017年7月1日起至2019年6月30日。2018年1月18日，上海财安公司再次发文任命唐亮为华东区域金融风险资产管控中心总经理助理、市场团队总监（兼）、江苏分公司总经理助理（兼）、苏州分公司常务副总经理（兼）、安徽分公司常务副总经理（兼），任期自2018年1月18日起至2019年1月31日。2018年5月24日，上海财安公司发文免去了唐亮华东区域金融风险资产管控中心总经理助理、市场团队总监（兼）、江苏分公司总经理助理（兼）、苏州分公司常务副总经理（兼）、安徽分公司常务副总经理（兼）等职务。2018年6月7日，上海财安江苏分公司对唐亮作出解除劳动合同通知书，提出唐亮在任职期间有以下严重违纪和失职行为：“（1）2017年1月以来，在执行与工行江苏分行营业部、工行南通分行签订的合作协议过程中，你罔顾协议约定的服务费用支付标准，在明知业务质量不达标不结算的情形下，批准下属将不达标且未经银行认可结算的服务费用上报为业务收入，虚报业务收入28.39万元，且因虚增的业务收入为员工多支出绩效奖金5.61万元，导致银行不结算收入后项目出现重大亏损，严重影响公司财报。（2）今年三月以来，公司主要领导鉴于公司长期亏损的局面，提出了对华东中心直属团队人员进行合理整合、有效提升产能的管理工作要求，你作为分管领导，在执行过程中工作方式简单粗放，内部管理极其混乱，导致团队员工大批离职，团队绩效出现严重亏损。”据此，上海财安江苏分公司决定于2018年6月15日解除与唐亮的劳动关系。2018年6月20日，唐亮向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，上海财安江苏分公司则于2018年7月11日提出反申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了唐亮的申请和上海财安江苏分公司的反申请后，在法定期限内未能审结，经上海财安江苏分公司申请，于2018年9月7日作出宁秦劳人仲案〔2018〕753号仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，原、被告分别诉至本院。另查明，自2016年7月唐亮入职起至2017年12月止，上海财安江苏分公司实际按11070元/月（基本工资2020元+岗位津贴8830元+餐贴220元）的标准向唐亮发放了工资。2018年1月、2月，上海财安江苏分公司将唐亮的工资标准调整为8690元（基本工资2300元+岗位工资6170元+餐贴220元）。2018年3月，上海财安江苏分公司又将唐亮的工资标准调整为11110元（基本工资2300元+岗位津贴8590元+餐贴220元）。2018年4月、5月，上海财安江苏分公司再次将唐亮的工资标准调整为4360元（基本工资1890元+岗位考核工资2250元+餐贴220元）。2018年6月，上海财安江苏分公司未向唐亮发放工资。2018年2月14日，上海财安江苏分公司还向唐亮发放了2017年度绩效工资44640元。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、上海财安公司的职务任免文件、解除劳动合同通知书、唐亮的工资详情单及仲裁决定书等证据予以证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上海财安江苏分公司主张唐亮在执行工行江苏分行营业部和工行南通分行的催收项目过程中严重渎职，采用隐瞒真实催收回款率和虚报催收费用的形式故意虚构、虚报业绩，以提高其自身收入，给其公司造成重大经济损失，但未能提供证据予以证实。上海财安江苏分公司提供的上海财安公司与相关银行签订的信用卡违约透支合作催收委托合同中关于服务费用的约定，并不能等同于其与劳动者约定的计发劳动报酬的标准，其公司未能从中获得经营利润也不能成为其拒绝向劳动者支付劳动报酬的法定事由。上海财安江苏分公司单方提供的统计数据，尚不足以证实相关损失的客观发生，更无法反映系唐亮虚构或虚报。综上，上海财安江苏分公司要求唐亮赔偿其经济损失32.025万元，并退还已获得的劳动报酬4.69万元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位调整劳动者的工资待遇，应当对合理性、合法性进行举证，用人单位无故降低劳动者工资待遇的，应予补足。本案中，原、被告虽然在劳动合同中约定唐亮的工资标准为10850元/月，但根据劳动合同实际履行过程中唐亮的工资发放情况，可以确认自劳动合同实际履行开始，原、被告已协商一致将唐亮的工资标准调整为11070元/月。上海财安江苏分公司自2018年1月起，单方面下调唐亮的工资标准，但未能就其合理性与合法性提供证据予以证明，故对唐亮要求上海财安江苏分公司补足其2018年1月-6月期间的工资差额的诉讼请求，本院予以支持，上海财安江苏分公司应当按照11070元/月的标准补足唐亮2018年1月工资2380元（11070元-8690元）、2018年2月工资2380元（11070元-8690元）、2018年4月工资6710元（11070元-4360元）、2018年5月工资6710元（11070元-4360元）和2018年6月工资3540.27元（11070元/月÷21.75×11个工作日-代扣代缴社会保险费1172.35元-代扣代缴住房公积金886元），合计21720.27元。唐亮主张其工资标准为年薪186000元，上海财安江苏分公司还应补足其2018年1月-2018年4月的绩效工资12400元，但未能提供证据予以证实，本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，如前所述，上海财安江苏分公司主张唐亮在任职期间存在虚报业务收入，给其公司造成重大经济损失的严重违纪和失职行为，但未能提供证据予以证实。对于解除劳动合同通知书中所列的唐亮的第（2）项严重违纪和失职行为，上海财安江苏分公司亦未能提供证据予以证明，其解除与唐亮的劳动合同，缺乏事实和法律依据，依法应按经济补偿标准的二倍向唐亮支付违法解除劳动合同的赔偿金59160元[（11070元/月×12个月+2018年2月14日发放的2017年度绩效工资44640元)÷12个月×2个月×2倍]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回上海财安江苏分公司的诉讼请求。二、上海财安江苏分公司于本判决生效后十日内一次性补足唐亮2018年1月-6月期间的工资差额21720.27元。三、上海财安江苏分公司于本判决生效后十日内一次性给付唐亮赔偿金59160元。四、驳回唐亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  甘继勇人民陪审员  颜 华二〇一九年五月二十三日书 记 员  李俊延见习书记员  戈 健