安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初521号 原告：合肥太古可口可乐饮料有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路**，统一社会信用代码9134010061031834XU（3-4）。 法定代表人：苏薇，董事长。 委托诉讼代理人：贾真珍，该公司员工。 委托诉讼代理人：庄颖，该公司员工。 被告：陶良早，男，1971年2月28日出生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：高娜，安徽杰创律师事务所律师。 原告合肥太古可口可乐饮料有限公司（以下简称合肥可口可乐公司）与被告陶良早劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥可口可乐公司委托诉讼代理人贾真珍、庄颖，被告陶良早和委托诉讼代理人高娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥可口可乐公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告未休年休假工资9477元；2、判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金115950.1元；3、判决被告支付原告为其垫付的2018年5月至2018年9月期间的社保和公积金，共计22855.62元；4、本案的诉讼费由被告承担。 事实和理由：1、合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）所作的[2018]合劳人仲案字291-2号《仲裁裁决书》的裁决认定事实错误，合肥可口可乐公司无须支付陶良早解除劳动合同经济补偿金。陶良早在任职期间多次违反公司《员工手册》规定，自己用虚假照片反馈公司，同时其属下在公司考核中照片作假，陶良早自己弄虚作假且未尽到其主管监督和辅助职责，公司给予陶良早警告、严重警告两次处分。根据公司的相关规定，公司评估其已不适合原职位，对其进行职位调整。合肥可口可乐公司认为，调整工作岗位是用人单位行使用工自主权的表现，合肥可口可乐公司因公司规章制度依法合理的调整陶良早的工作岗位、并且调整后的工作岗位的薪资也是该岗位的最高工资标准，不存在其他违法情形，法律应当予以认可。调整工作岗位是企业根据实际经营情况而做出的用工调整，不属于劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情形，劳动合同也不存在无法履行的状况。市劳动仲裁委所作的[2018]合劳人仲案字291-1号《仲裁裁决书》第8页写到“本委认为被申请人作为用人单位，对劳动者享有用工自主权，申请人应予以遵守执行。”而合肥市劳动争议仲裁委员会所作的[2018]合劳人仲案字291-2号《仲裁裁决书》第8页又写到‘本委认为被申请人对申请人作出降职降薪处理的理由不足，所提供的证据不能达到证明“员工在任职期间因未尽职责的管理而受到严重警告处分，视为不胜岗位的情形之一。对不胜岗位的员工，公司将按照运作需要调整至其他同级或者低级别的合适岗位，薪资待遇将随新调任的岗位进行相应调整”的目的。’两份仲裁裁决书对同一事实的认定前后矛盾。因此，合肥市仲裁委作出的[2018]合劳人仲案字291-2号《仲裁裁决书》认定事实错误，合肥可口可乐公司无需支付陶良早经济补偿金。2、合肥可口可乐公司与陶良早之间的劳动关系自2018年4月10日解除，合肥可口可乐公司无须为陶良早支付2018年4月后的社会保险金及公积金。陶良早于2018年4月9日变更仲裁请求，请求确认双方解除劳动关系，合肥可口可乐公司同意于2018年4月10日解除与陶良早的劳动合同，仲裁裁决确认合肥可口可乐公司与陶良早之间的劳动关系自2018年4月10日解除。自2018年4月10日后，公司为陶良早垫付2018年5月至2018年9月的社会保险及公积金，总计22855.62元。因此，请求法院判决陶良早返还合肥可口可乐公司为其垫付的社会保险及公积金22855.62元。3、合肥可口可乐公司于2017年组织团队旅游，员工自愿参加，参加需使用2017年年休假，陶良早自愿申请参加此次活动，认可了使用2017年年休假。此外，陶良早在2017年6月24日、8月18日至19日、10月7日至8日已休年休假5天，陶良早2017年年休假已休完。陶良早2018年2月1日至2月14日未到公司上班，且未向公司请假，合肥可口可乐公司未扣除陶良早旷工工资，而是折抵年休假，故陶良早2018年年休假也已休完。合肥可口可乐公司无需支付陶良早未休年休假工资9477元。综上，为维护自身合法权益，合肥可口可乐公司诉至法院，请求判如所请。 陶良早辩称：1、违纪处理通知书不符合事实，陶良早未签字。首先，陶良早提供的照片是真实的，不存在虚假照片。合肥可口可乐公司在仲裁时申请的证人郑某也在仲裁时说：当时去实地核实，客户说照片是真实的，所以不存在虚假照片。即使存在合肥可口可乐公司说的虚假照片也不能认定是陶良早提供的虚假照片，因为客户因经营需要移动位置是正常的，不可能一成不变。其次，两份违纪处理通知书中违纪事件发生时间是2017年9月11日和2017年8月14日，从陶良早提供的邮件证据看，合肥可口可乐公司于2017年9月5日和2018年1月3日均以公司的业务发展需要，给陶良早降职降薪，从时间上看双方提供的证据是矛盾的，违纪处理通知书中的违纪事实不存在，陶良早不存在违纪的情况，因此合肥可口可乐公司的降职降薪无事实和法律依据，事实上是合肥可口可乐公司变相逼迫将陶良早辞退的手段。2、合肥可口可乐公司诉称陶良早的降职降薪是企业用工自主权不成立，且违反法律和双方劳动合同。虽然合肥可口可乐公司是用工主体，拥有用工自主权，但是该权利不是单位绝对的单方权利，其行为应在合理的范围内，以平衡企业的经营自主权与劳动者的合法权益，且是没有惩罚性质的，陶良早的降职降薪明显有惩罚性质。因此合肥可口可乐公司给予陶良早降职降薪的行为是单方面行为，陶良早不接受。3、2017年合肥可口可乐公司组织的旅游是给予业绩突出员工的福利待遇，不是陶良早的年休假。2018年陶良早确实有请病假，但根据年休假条例第四条第二项和第四项规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。显然合肥可口可乐公司诉状称陶良早2017年事假5天，2018年病假10天，不符合年休假条例第四条第二项和第四项的规定，因此，合肥可口可乐公司应该支付陶良早年休假工资。 经审理查明：陶良早于2004年9月24日入职合肥可口可乐公司，后担任该公司来安办事处主任。2017年8月15日，合肥可口可乐公司向陶良早发出《违纪处理通知书》，以陶良早违反部门标准操作程序，造成不利影响为由，给予陶良早警告处分。2017年9月14日，合肥可口可乐公司向陶良早发出《违纪处理通知书》，以陶良早管理监督不力，附连带责任为由，给予陶良早严重警告处分。2018年1月26日，合肥可口可乐公司向陶良早发出《岗位及薪资调整通知书》，以陶良早多项工作指标不达标，不能胜任现工作岗位，给予陶良早降职降薪处理。 之后，陶良早向市劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：1、裁决确认陶良早与合肥可口可乐公司劳动关系解除；2、裁决合肥可口可乐公司为陶良早出具解除、终止劳动关系证明；3、裁决合肥可口可乐公司支付拖欠陶良早2018年1月、2月、3月份工资共计15410元以及4月份工资9736元；4、裁决合肥可口可乐公司支付陶良早经济补偿金136305.4元；5、裁决合肥可口可乐公司支付陶良早应休未休年休假工资120861.93元；6、裁决合肥可口可乐公司支付陶良早双休日加班费241723.86元；7、裁决合肥可口可乐公司支付陶良早延时加班费14772.01元；8、裁决合肥可口可乐公司支付陶良早解除劳动合同经济赔偿金272610.8元。市劳动仲裁委于2018年12月19日作出【2018】合劳人仲案字第291-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、合肥可口可乐公司在本裁决生效之日起七日内一次性支付陶良早未休年休假工资9477元；二、驳回陶良早其他仲裁请求。同日，市劳动仲裁委作出【2018】合劳人仲案字第291-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、陶良早与合肥可口可乐公司之间的劳动关系自2018年4月10日解除；二、合肥可口可乐公司在本裁决生效之日起十五日内为陶良早出具解除劳动合同证明；三、合肥可口可乐公司在本裁决生效之日起七日内一次性支付陶良早解除劳动关系经济补偿金115950.1元；四、驳回其他仲裁请求。合肥可口可乐公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，陶良早分别于2017年6月23日、8月17日和10月6日向公司同事发送邮件，告知其于2017年6月24日、8月18日、8月19日、10月7日、10月8日共休假5天。2017年10月20日，合肥可口可乐公司向陶良早等员工发送主题为“合肥太古2017年学习之旅团队活动”的邮件，通知关于经理/办事处主任旅游事宜，该邮件注意事项载明：“请使用您的2017年休假”。陶良早参加了此次活动中的长滩岛6天5晚线路。 上述事实有仲裁裁决书、身份证、营业执照、劳动合同书、公司员工往来邮件、银行交易明细、个人参保明细、违纪处理通知书、岗位及薪资调整通知书、员工手册及民主公示材料、渠道工具手册、陶良早休假邮件、合肥太古2017年学习之旅团队活动邮件、中青旅团队名单、当事人陈述、庭审笔录等证据加以证实，本院依法予以认定。合肥可口可乐公司举证的解除劳动合同通知书、到岗通知书及2018年工资明细系单方制作，陶良早不予认可，本院不予认定。 本院认为：关于劳动关系解除。陶良早于2018年4月9日向市劳动仲裁委提出解除双方劳动关系的请求，市劳动仲裁委据此认定双方劳动关系于2018年4月10日解除，双方对此均未提出异议，视为认可，本院予以同样认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故合肥可口可乐公司应为陶良早出具解除劳动关系证明。 关于平均工资。市劳动仲裁委认定陶良早离职前12个月平均工资为8588.9元/月，合肥可口可乐公司予以认可，本院予以同样认定。陶良早对市劳动仲裁委作出的【2018】合劳人仲案字第291-1/2号《仲裁裁决书》未提起诉讼或向中级人民法院申请撤销，应视为认可市劳动仲裁委对其平均工资的认定，现陶良早主张平均工资为9736.1元/月，本院不予支持。 关于经济补偿金。合肥可口可乐公司以陶良早不胜任工作岗位为由，给予其降职降薪处分。合肥可口可乐公司依据的事实系2017年8月至9月期间给予陶良早两次违纪处理。本院认为，2017年8月14日，合肥可口可乐公司以陶良早违反部门操作程序，造成不利影响为由，给予陶良早警告处分，该处分依据系公司经理王志的邮件陈述，并无其他证据予以佐证。2017年9月14日，合肥可口可乐公司以陶良早下属虚假反馈行为，陶良早监管不力，附连带责任为由，依据《销售运作违纪协议-销售主任》和《员工手册》给予陶良早严重警告处分，但合肥可口可乐公司未提供证据证明《销售运作违纪协议-销售主任》经过民主程序制定，并经过公示或已告知陶良早。陶良早未在违纪处理通知书上签字，且不予认可，故上述两次违纪处理缺乏事实和法律依据，本院均不予认定。合肥可口可乐公司另举证的证明陶良早各项工作指标不达标的证据，生成时间主要是2016年及2017年5月之前，这期间陶良早在全椒办事处任主任，不足以证明陶良早不胜任来安办事处主任岗位。综上，合肥可口可乐公司以陶良早不胜任工作岗位为由，给予其降职降薪处分，事实依据不足，属于违法降职降薪。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项和第四十六条规定，陶良早有权单方解除劳动合同，合肥可口可乐公司应当支付陶良早解除劳动合同经济补偿金。陶良早于2004年9月24日入职，于2018年4月10日离职，合肥可口可乐公司应当支付陶良早经济补偿金120244.6元（8588.9元/月×14个月），市劳动仲裁委认定合肥可口可乐公司支付陶良早解除劳动合同经济补偿金115950.1元，陶良早对此未提起诉讼，应视为认可，本院予以同样认定。 关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。合肥可口可乐公司应就2017年、2018年已安排陶良早休年休假或已支付其未休年休假工资承担举证责任。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第一款、第十二条规定，陶良早2017年应休10天年休假，2018年应休2天年休假。陶良早通过公司邮件告知同事，于2017年6月24日、8月18日、8月19日、10月7日、10月8日共休假5天，按常理应认定为休年休假，应当予以扣除。陶良早主张系请事假，不符合正常的请假审批流程，本院不予采信。关于2017年学习之旅团队活动,从合肥可口可乐公司邮件可知，该项活动属于针对经理、办事处主任级别以上员工的福利，系自愿参加，且公司对志愿参加活动的员工提出使用2017年年休假的要求。合肥可口可乐公司的要求并不违反法律规定，陶良早参加了此次活动中的长滩岛6天5晚线路，应视为同意使用其2017年的剩余年休假，据此，本院认定陶良早2017年年休假已经休完，合肥可口可乐公司无需支付陶良早2017年未休年休假工资。另，合肥可口可乐公司未提供充分证据证明陶良早2018年年休假也已休完，合肥可口可乐公司应承担举证不能的不利后果，故合肥可口可乐公司应支付陶良早2018年未休年休假工资1580元（8588.9元/月÷21.75天×2天×200%）。 陶良早关于2018年1月至4月份工资、加班费及经济赔偿金的仲裁请求，市劳动仲裁委未予支持，陶良早对此未提起诉讼应视为对其自身权利的合法处分，本院予以同样认定。 另，合肥可口可乐公司主张陶良早返还公司垫付的2018年5月至2018年9月期间的社保和公积金22855.62元，未经仲裁前置程序，本案中不作处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）、（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告合肥太古可口可乐饮料有限公司与被告陶良早之间劳动关系于2018年4月10日解除； 二、原告合肥太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶良早解除劳动合同经济补偿金115950.1元； 三、原告合肥太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶良早未休年休假工资1580元； 四、原告合肥太古可口可乐饮料有限公司于本判决生效之日起十日内为被告陶良早出具解除劳动合同的证明； 五、驳回原告合肥太古可口可乐饮料有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥太古可口可乐饮料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 李 刚 二〇一九年五月十四日 书记员 沈奇奇