上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初7938号原告：王显雷，男，1963年6月20日生，汉族，户籍地浙江省温州市。被告：上海华邦保安服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人许敏。委托诉讼代理人：王潇。原告王显雷和被告上海华邦保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王显雷，被告上海华邦保安服务有限公司委托代理人王潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王显雷向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付原告2018年6月13日至2018年12月19日期间延时加班工资11,160.10元、休息日加班工资5,340.48元；2、要求被告支付原告2018年7月1日至2018年7月20日、2018年11月20日至2018年12月19日期间工资差额6,750元；3、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,100元。事实和理由：原告自2018年6月13日至被告处任职保安，口头约定日工资135元，双方签订劳动合同。入职时由被告安排在宝山区XXX855弄小区从事巡逻工作，自2018年8月6日起被安排至XXX935弄小区担任保安，具体工作内容为看视频监控。原告在职每天工作，工作班次为夜班，时间为18：00至次日6：00，期间无休息。在原告工作期间，被告未发放原告加班工资。2018年12月19日，被告单方同原告解除劳动合同。据此，原告不服仲裁裁决起诉来院，提出如上诉讼请求。被告上海华邦保安服务有限公司辩称，原告入职后担任巡逻保安，后于2018年7月底8月初安排至宝山区XXX小区担任夜间保安，具体工作内容为查看小区监控视频。原告工资由上海市最低基本工资和加班费构成。原告所在岗位适用以季为周期的综合计时制，每月休息4天以上，原告工作时间为18：00至次日6：00，每班12小时，中间有一个小时的休息时间。原告在职期间，被告已足额支付了原告加班工资，故无需再支付。被告已足额支付原告2018年7月1日至2018年7月20日的工资，2018年11月的工资也已经支付，故不同意支付原告主张的工资差额。原告因自身原因离职，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。据此，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2018年6月13日至被告处从事保安工作，双方签订期限自2018年6月13日起一年期的劳动合同，合同约定原告月基本工资2,300元，每班用餐时间为1小时。被告对原告实行考勤管理，原告的工作时间为晚上6点至早上6点。2018年8月起原告的工资以现金方式签收。原告所在岗位实行以季为周期的综合计算工时制度。被告支付原告工资至2018年11月。2018年12月19日原、被告双方解除劳动关系，原告实际工作至当日。2019年1月15日原告提起仲裁，要求被告支付原告2018年6月13日至2018年12月19日期间延时加班工资11,160.10元、休息日加班工资5,340.48元、2018年7月1日至2018年7月20日、2018年11月20日至2018年12月19日期间工资差额6,750元、违法解除劳动合同赔偿金8,100元。庭审中，原告放弃要求被告支付2018年7月1日至2018年7月20日期间工资。2019年3月6日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2018年12月1日至2018年12月19日期间工资2,420元、2018年6月13日至2018年12月19日期间延时加班工资差额415.48元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告称其入职时双方约定日工资为135元，工作一天计发一天工资，入职后原告每天都工作，无休息天。原告自2018年6月13日至2018年8月5日期间，在XXX855弄居民小区做保安，工作时间为18：00至次日6：00，工作内容为小区巡逻，2小时巡逻一次，巡逻一次十几分钟至二十几分钟，不巡逻的时候在保安室休息。2018年8月6日左右，原告被调到XXX935弄XXX居民小区做保安，工作时间为18：00至次日6：00，工作内容为在监控室看监控，接听报警、求救的电话、记录巡逻人员的巡逻情况。监控室共有20多个屏幕，要不停地张望。被告对原告的工作地点、班次时间认可，但认为做六休一，一个月至少休息4天，具体出勤由考勤记录为证，且认为白班和夜班，均各有一小时的休息时间。被告认为看监控时没有特殊情况可以休息，且巡逻保安不巡逻的时候也可以顶替原告看监控。庭审中，原告提交了2018年8月的考勤表照片复印件，称2018年8月之前都是班长手工考勤，自2018年9月起不再用这种方式考勤，而是班长通过微信向队长上报每天的出勤人数。被告认为单位无这种考勤形式。原告提交了被告仲裁期间提交的经原告签字确认考勤表、经原告签字确认的工资签收单、工资明细单以及原告拍摄的视频光盘，证明被告提交的考勤表、工资单、工资明细都是虚假的，原告签字的时候表格内容都是空白的，签字和领工资的时候原告拍了视频。被告认为考勤表、工资单、工资明细都是真实的，每月发放工资的时候让员工签名确认考勤，如果对考勤有异议可以当场提出，当场复核。被告认可员工签收工资时，工资表的前几栏确实为空白的。对视频光盘的内容认为可见房屋内财务及人事在进行工资发放，房间外的项目负责人对员工出勤进行核对，如果员工有疑问可以当场提出。庭审中，被告提交了排班时间表，证明工作时间为做六休一，原告对此不予认可；被告提交了原告签名的离职报告。原告认可离职报告上的签名是其本人所签，但签字时上面内容为空白的，且是原告入职时被告让原告签合同的时候放在下面让原告签的，原告当时没有注意，就签了。原告称真正的离职原因是2018年12月18日，被告要求所有的保安人员去办公室签订一份用人单位为山东菏泽的劳务公司的劳动合同，因原告的协议未到期，所以拒绝签订，次日被告将原告解除。被告称原告早于2018年11月30日提出离职。2018年12月5日被告收到甲方的通知，称终止同被告之间的业务合作关系，新接手的公司是一个山东菏泽的劳务公司。经被告牵线搭桥，原在XXX小区工作的四十几名保安人员都同新公司签订了协议，此事和原告并无关联。上述事实，有裁决书、综合计时制度决定书、劳动合同、工资单、考勤表以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原、被告对工资标准有争议，原告主张其工资为日工资135元，被告主张其月工资标准为基本工资和加班工资组成，其中基本工资为本市最低工资。原告未对其主张的工资标准提供证据予以证明。根据被告提交的劳动合同和工资单，可见双方签订的劳动合同中明确约定月基本工资为2,300元，工资单上亦有基本工资和加班工资两个栏目，故本院认为被告关于原告工资组成的陈述更具有合理性。确认原告每月工资由基本工资(本市最低工资)和加班工资组成。原告称其入职后每日工作，无休息天，但原告提交的2018年8月的人工考勤表系复印件，上无被告公司的盖章，被告对该考勤表不予认可，且原告亦无其他证据予以作证，也未能提交证据证明2018年8月之后的考勤情况，故本院对该证据难以确认，对原告的关于每天上班从无休息的主张亦难以采信。被告为证明原告的出勤情况以及工资发放情况，提交了原告签字的考勤表和工资单。但经核对，考勤表和工资单上的出勤天数并不能完全对应，且与被告主张的原告岗位做六休一的工时制度亦不相符。该两份证据虽有原告签名，但原告主张签名时考勤表表格内容为空白，工资单上行内容亦为空白，据此提交了视频光盘为证。被告亦认可原告签字领取工资时工资栏前几项确实是空白的。综上，本院认为原告关于“签名时考勤表内容为空白以及工资表上行内容为空白”的陈述与事实相符，予以采信，对被告提交的考勤表以及工资表中记载加班时间数不予认可。根据被告提交的劳动合同以及被告排班情况表，本院确认原告的工作时间为做六休一，每班12小时，期间休息1小时。2018年6月13日至2018年8月5日期间，原告从事小区夜间巡逻工作，根据原告对工作内容的陈述，每两小时巡逻一次，每次巡逻时间十几至二十几分钟，不巡逻的时候可以休息，可见原告工作内容不饱和，工作时存有大量的休息时间，经核算每班的工作时间在3小时左右。2018年8月6日至2018年12月19日，原告的工作内容为看监控视频，工作内容不同于其他保安人员，需要一直在岗查看视频，故本院参照做六休一，每班工作11小时的工时制度来计算原告2018年8月6日至2018年12月19日期间的工作时间。原告签字领取工资时，虽工资表上行的表格内容为空白，但工资表中的“基本班”、“基本工资”、“加班时间”、“加班工资”等栏目尚在，可认定原告的工资由基本工资和加班工资组成，原告的工资总额中扣除基本工资的均可认定为被告发放的加班工资。原告所在岗位实行综合计时工时制，综上，第二季度2018年6月13日至2018年6月30日，原告不存在延时加班的情形，故原告主张2018年6月13日至2018年6月30日期间的延时加班工资差额于法无据，本院不予支持。第三季度2018年7月1日至2018年9月30日，原告工作共计609小时(已扣除法定节假日工作时间)，存在延时加班共计118小时，被告应支付原告该期间延时加班工资共计2,570.45元，被告已支付的原告第三季度加班费3,816元，高于原告应享有的加班工资，不存在差额，故原告要求被告支付2018年7月1日至2018年9月30日期间的延时加班工资差额于法无据，本院不予支持。第四季度2018年10月1日至2018年12月9日，原告工作共计726小时(已扣除法定节假日工作时间)，存在延时加班共计226小时，被告应应支付原告该期间的延时加班工资共计4,903.09元，扣除被告已支付的第四季度加班工资2,653元后，被告还应支付原告2018年10月1日至2018年12月19日期间的延时加班工资差额2,270.07元。原告所在工作岗位实行以季为周期的综合计时制，故原告主张2018年6月13日至2018年12月19日期间的休息日加班工资于法无据，本院不予支持。原告未对2018年7月1日至2018年7月20日期间的工资差额提起仲裁，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故对原告所主张的2018年7月1日至2018年7月20日期间的工资差额本院不予处理。被告已支付原告工资至2018年11月，故原告要求被告支付2018年11月20日至2018年11月30日的工资于法无据，本院不予支持。被告未支付原告2018年12月1日至2018年12月19日期间的工资，应予以补发，现被告对仲裁裁决的上述期间的工资2,420元不持异议，本院予以确认。根据被告提交的原告离职证明，该离职证明的落款处有原告的签名，可见原告以个人原因提出离职，原告对签名上方的内容予以否认，但未能提交充分证据予以反驳，故本院对原告的关于被被告违法解除劳动关系的主张难以采信，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8,100元，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海华邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王显雷2018年10月1日至2018年12月19日期间延时加班工资差额2,270.07元；二、被告上海华邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王显雷2018年12月1日至2018年12月19日期间工资差额2,420元；三、驳回原告王显雷其余的诉讼请求(不含不予处理部分)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海华邦保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  傅珺二〇一九年五月十三日书记员  张倩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。