内蒙古自治区牙克石市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0782民初2326号 原告：李家贵，男，1965年3月7日出生，汉族，住内蒙古自治区牙克石市。 被告：内蒙古自治区国营免渡河农场，住所地内蒙古自治区牙克石市。 法定代表人：王树勇，职务厂长。 委托诉讼代理人：孙兆才，免渡河农场法律顾问。 原告李家贵与被告内蒙古自治区国营免渡河农场（以下简称免渡河农场）劳动争议一案，本院于2018年9月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李家贵，被告免渡河农场委托诉讼代理人孙兆才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李家贵向本院提出诉讼请求：1.按2006年免渡河农场职工平均工资为基数，重新测算原告的伤残津贴补足2007年至2017年伤残津贴差额47842.08元；2.按免渡河农场上年度职工平均工资为基数，为原告补缴2007年至2017年各项社会保险金少缴金额；3.由被告补发原告2004年至2006年工资42728元；4.调整2011年、2014年至2017年伤残津贴，按《工伤保险条例》之规定适时调整伤残津贴；5.根据《劳动保障监察条例》第26条对2004年至2006年拖欠的工资，2007年至2017年伤残津贴的差额按50%到100%支付赔偿金。事实和理由：一、基本情况：原告于1982年6月在免渡河农场参加工作，同年9月腰椎受伤。2004年4月5日经劳动能力鉴定机构鉴定原告为六级伤残。2014年免渡河农场与全员职工解除了劳动合同，农场改制后成立免渡河分公司，原告多次找分公司要求安排工作，被告以原告与免渡河农场解除劳动合同，分公司没有适合原告的工作为由，拒绝给原告安排工作。原告于2007年8月5日向牙克石市劳动仲裁委员会提出申诉，2007年10月9日，牙克石市劳动仲裁委员会恢复了原告原农场的职工身份，并裁决由免渡河分公司从2007年1月1日起之支付原告本人工资65%的伤残津贴或安排适当工作。裁决下来之后，原告又多次去免渡河分公司要求被告给原告安排工作和补发2004年至2006年的工资，被告都以免渡河分公司编制已满为由，拒绝给原告安排工作。在万般无奈的情况下原告都是只得按照被告的要求写退出工作岗位申请书，并于2008年4月23日签订了《关于李家贵恢复职工身份及待遇的协议书》。第二、按2006年免渡河分公司职工平均工资为基数，重新测算原告的伤残津贴，补足2007年至2017年伤残津贴差额47842.08元。由于免渡河农场在2004年与原告解除了劳动合同，2004年至2006年免渡河分公司没有给原告安排工作，造成这段时间没有工资，被告以原告1995年的档案工资345.13元为基数，计算原告的伤残津贴系234.33元（345.13*65%），现在被告按照2006年社平工资的60%为基数计算原告的伤残津贴是违背法律规定的。按（2014）65号《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第48条规定，应按照被告单位职工平均工资作为基数计算按16728（2006年）×65%=10873.2元，（10873.2元-6523.52元）×11年=47842.08元补足。按照以上法律规定，被告应补助原告伤残津贴47842.08元。三、按免渡河分公司上年度职工平均工资为基数，为原告补缴2007年至2017年各项社会保险金少缴金额，按照《内蒙古自治区实施办法》第48条规定，“职工工作不满一年，无缴费工资的，可按照本单位上年度月平均工资为基数计算。”以上法律有明确的规定，但被告至今没有按以上规定为原告缴纳各项社会各项保险，应为原告补足；第四、由于分公司没有给原告安排工作造成2004年2006年没有工资收入。因此免渡河分公司应给原告补发2004年2006年工资42728元；第五、调整2011年、2014年至2017年伤残津贴。按照（2014）65号《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第46条规定“伤残津贴按照统筹地区上年度职工平均工资和生活水平情况适时调整”的规定，原告要求被告及时调整原告的伤残津贴数额。第六、根据劳动保障监察条例之规定，被告应对2004年至2006年拖欠的工资和2007年至2017年伤残津贴的差额给予与原告50%-100%赔偿金，为了维护原告的合法权益，因此诉至人民法院。 被告免渡河农场辩称，第一、原告第一次申请仲裁的时间是2007年10月9日，已超过法定的诉讼时效。即使按双方2016年12月份签订的补充协议时间为起算点，申请人于2018年5月申请仲裁，亦超过了诉讼时效，依法不应予以保护。第二、本案已经牙克石市劳动人事争议仲裁委员会作出牙劳社裁（2007）19号裁决书且裁决已生效，双方当事人于2008年4月23日签订关于恢复李家贵职工身份及待遇的协议书并且已实际履行，又于2016年12月份，根据原告拒不上班的情况，对原告的待遇问题再次达成协议，双方签字并在劳动仲裁部门备案，两份协议均有申请人原告的亲笔签字，是当事人的真实意思表示，不违背法律的强制性规定合法有效，申请人再次起诉，依法不应予以保护，请求法庭依据事实和法律的相关规定，驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交1.职工医务劳动鉴定表及S光片，证明原告在工作中受伤并且构成6级工伤伤残。经质证，被告对该证据真实性无异议，但按照正常标准原告受伤够不成6级伤残。本院认为，被告对证据的真实性认可，对该证据予以采信；2.牙克石市劳动人事争议仲裁委员会作出的牙劳人仲字【2018】第4号仲裁裁决书，证明原告对仲裁裁决内容不服。经质证，被告对该证据无异议，本院认为，该证据为牙克石市劳动人事争议仲裁委员会作出驳回原告申请的仲裁裁决书，无法证明原告对仲裁裁决不服，对该裁决的内容予以采信，对原告提交该证据的证明目的不予采信；3.牙劳社裁字【2007】19号仲裁裁决书，证明原告个人没有得到土地，经贸公司的土地和原告无关。经质证，被告对证据的真实性无异议，但这块地由经贸公司自筹自支，每人都分到了，包括本案的原告。本院认为，该仲裁裁决书说明经贸公司按公司人数，每人给50亩土地，由经贸公司统一管理，工资等由经贸公司在土地中予以支付，对该裁决书的内容予以采信，对该证据原告的证明目的不予采信。4.（94）场劳第007号工人调动通知书，证明农场把原告调到经贸公司，但原告属于国营免渡河农场职工。经质证，被告对该证据的真实性无异议，但只能证明原告在1994年就调到经贸公司工作，但无法证明这期间没给原告开工资。本院认为，被告对证据的真实性认可，对该证据予以采信。5.解除劳动合同证明书，原告与被告于2004年4月1日签订，证明由于改制原因，原告从1994年调到经贸公司工作，1997年又和免渡河农场签订劳动合同，1997年1月1日至2004年4月1日还是跟免渡河农场有劳动合同关系。经质证，被告认为2004年4月1日原告和被告已经解除合同，不存在劳动关系。本院认为，该证据说明在2004年，原、被告解除劳动合同关系，对该证据予以采信。被告提交1.《关于李家贵通知恢复职工身份及待遇的协议书》及《的补充协议》，在2008年4月原告起诉至牙克石市人民法院，经法院调解，双方针对原告恢复职工身份及待遇等相关情况，签订了协议，2016年原、被告达成了和解，签订了关于原告恢复职工身份及待遇的补充协议，两份协议证明原告此次诉讼属于重复起诉，而且超过法定诉讼时效。经质证，原告认为2008年签订的协议，双方对2004年到2006年的工资没有约定，至于第二份协议，因为法律对于伤残津贴的标准有明确规定，所以没有必要再签这份协议。本院认为，两份协议是原告自愿签署，对其具有约束力，对该证据的真实性予以采信；2.证明二份，是由免渡河农场绿野粮油销售处及免渡河农场经贸公司开具的，证明从1993年一直到2006年期间原告在粮油销售处工作，并且在2002年至2006年参与分配该公司土豆种植，解决其基本生活。经质证，原告对该两份证明不予认可。经本院审查，免渡河农场绿野粮油销售处与免渡河农场经贸公司实际是同一公司，只是名称发生变更，本院予以采信。 本院经审理查明，原告李家贵1982年6月在原国营免渡河农场参加工作，同年9月在参加劳动过程中腰脊椎受伤，经伤残等级鉴定为6级伤残，2004由于农场改制，原告调入经贸公司工作，2007年原告向牙克石市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，经仲裁裁决恢复原告免渡河国营农场职工身份，由免渡河国营农场支付伤残津贴或安排工作，承担单位部分的社会保险金。原告、被告于2008年达成《关于李家贵通知恢复职工身份及待遇的协议书》，恢复原告免渡河国营农场的职工身份，自2007年开始支付伤残津贴，补缴2004年至2006年的社会保险，按伤残等级发放一次性伤残补助金。2016年，原、被告签订《的补充协议》补发2010年至2015年伤残津贴低于牙克石市最低工资标准部分津贴，以后均按照牙克石市最低工资标准发放伤残津贴。协议签订后，被告按照协议履行。2018年，原告向牙克石市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，牙克石市劳动争议仲裁委于2018年6月8日驳回了原告的全部诉求。原告不服该裁决，提起诉讼。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位和个人按照规定缴纳各项社会保险。扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”及第六十四条“本人工资是指工伤职工因工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”的规定，原告为1982年受伤，受伤时工作不满一年，原告在已经享受相关待遇的情况下，提出享受受伤年度之后2006年补偿标准的本案诉讼请求，没有事实依据和法律依据。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条“职工工作不满一年发生工伤的，有缴费工资或者月平均工资的，可以按照缴费工资或者实际工作月份的月平均工资为基数计算；”的规定，被告已经按每年度牙克石市的最低工资标准，为原告发放伤残津贴及缴纳社会保险，不违反法律规定，对原告的第一、第二、第五项诉讼请求本院不予支持。因原告2004年至2006年劳动关系在经贸公司，并不在被告处工作，对于原告要求免渡河农场补发2004年至2006年工资的诉求没有事实依据，本院对原告的第三项诉讼请求不予支持。被告已按照内蒙古自治区职工最低工资标准及双方签订的《的补充协议》对原告2011年、2015年、2017年的伤残津贴进行了调整，对于原告的第四项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李家贵负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上 诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审 判 长  邢利军 人民陪审员  王洁芙 人民陪审员  宋国华 二〇一九年五月五日 书 记 员  冯丽娜