山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0891民初1472号原告：刘世强，男，1974年12月30日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：郑鹏（特别授权)，济宁任城金德法律服务所法律工作者。被告：山推工程机械股份有限公司，住所地济宁市高新区327国道**。法定代表人：刘会胜，董事长。委托诉讼代理人：李瑞（特别授权），女，1993年3月11日出生，汉族，系该公司法务部工作人员。委托诉讼代理人：张巍（特别授权），女，1980年8月12日出生，汉族，系该公司人力资源部员工。原告刘世强与被告山推工程机械股份有限公司（以下简称山推公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘世强及其委托诉讼代理人郑鹏，被告山推公司的委托诉讼代理人李瑞、张巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘世强向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金39700元（1730元×23年）；2、被告支付原告从2014年至今最低工资标准与和实发工资差额60000元（每月1000元×12个月×5年）。事实与理由：原告1996年8月份从部队退伍安置进入被告处在热处理分厂从事感应工作，因被告从2018年10月未依法给原告缴纳社会保险，侵犯了原告的合法权益，故诉至本院，请求依法判如所请。山推公司辩称，原告关于答辩人2018年10月后未依法给其缴纳社会保险的说法与事实不符，2018年8月16日答辩人就与原告解除了劳动合同关系，故从2018年8月之后答辩人无义务再为原告缴纳社会保险。一、原告此前为答辩人推土机事业部员工，自2014年12月起开始回家待岗，答辩人就按照国家规定的待岗待遇（最低工资标准的70%）足额及时发放原告工资以及缴纳保险。2018年答辩人经营状况有所改善后就及时通知原告回公司进行正常工作，2018年6月、7月已通过电话、短信、邮寄上岗通知书的方式多次通知原告回公司上班，原告一直未回公司上班造成严重旷工。基于原告严重旷工事实以及《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”，答辩人于2018年8月向原告邮寄发出《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》，邮件被退回后又在2018年8月31日《齐鲁晚报》的金牌专栏中公告与原告解除劳动合同。所以，答辩人于2018年8月16因原告严重旷工严重违反答辩人公司规章制度与原告依照法定程序解除了劳动合同，从2018年8月后答辩人无义务为原告发放工资缴纳保险。二、答辩人已按照国家规定足额及时支付原告工资，不存在拖欠工资事实。2014年，答辩人因市场经济形势下滑及经营管理不善导致停工停产。故2014年12月起原告开始回家待岗，不再正常工作也未再向答辩人提供劳务，直至2018年8月原告在答辩人的要求下仍未回公司工作。答辩人基于上述事实以及《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”的规定自2014年12月起按照待岗待遇：济宁市最低工资标准的70%向原告发放工资缴纳保险，完全符合法律规定，不存在拖欠原告工资的事实。综上，答辩人依照国家规定足额及时的向原告支付了工资，且答辩人同原告解除劳动合同以及停止缴纳社会保险行为合理合法，答辩人不应向原告支付工资差额以及经济补偿金，请法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：证据一、被告处员工穆玉芹向刘世强发送的短信截图一份、穆玉芹与刘世强通话录音一份、上岗通知书一份、EMS邮寄回单一份，以上证据证明山推公司已经通知刘世强上岗，但刘世强拒绝接收的事实。刘世强的质证意见为：对短信截图存在异议，我没有收到该短信；对通话录音的真实性无异议，但是该录音为部分录音，并不完整；对上岗通知书及邮寄回单有异议，我没有收到该通知书，不存在拒收现象。经审查，本院认为，上述短信截图虽未显示刘世强手机号码，但根据穆玉芹与刘世强通话录音中载明的内容，能够认定刘世强已实际收到该短信，结合该短信中载明的内容及通话录音中双方陈述的内容，亦能够认定山推公司已通知刘世强上岗且已告知其相关政策，本院对上述证据的证明力予以采信。EMS邮寄回单中明确载明邮寄文件名为上岗通知书，且回执查询单有邮政公司的盖章，能够认定刘世强对山推公司的上岗通知书予以拒收的事实，本院对该证据的证明力亦予以采信。证据二、山推公司工会作出的《关于对刘世强旷工的处理意见》一份、山推公司作出的《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》、EMS邮寄回单及查询回单各一份、齐鲁晚报公告一份，证明山推公司已经按照程序解除了与刘世强的劳动关系并已通知刘世强的事实。刘世强的质证意见为，对工会作出的处理意见存在异议，工会仅按照公司意图在处理意见中表示认可，应视为没有通过工会组织；对解除劳动的通知及邮寄回单有异议，原告从未收到过原告寄送的通知书；对公告真实性有异议，原告从未看到过该公告。经审查，本院认为，山推公司工会作出的《关于对刘世强旷工的处理意见》能够证明山推公司已经将解除劳动关系的理由通知工会，工会亦对解除劳动关系予以同意，山推公司单方面解除劳动合同符合法定程序，本院对该证据的证明力予以采信。邮寄回单中明确载明邮寄文件系解除劳动合同通知书，且回执查询单有邮政公司的盖章，能够认定山推公司向刘世强送达解除劳动关系通知书及刘世强拒收的事实，齐鲁晚报公告系山推公司发布，载明内容能够与上述证据相印证，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘世强原系山推公司处职工，于1996年进入该公司处工作，双方分别于2012年4月5日、2015年9月15日签订了无固定期限劳动合同。2014年，山推公司因生产经营困难停工停产而实行“定编、定岗、定员”政策，刘世强自2014年12月起开始回家待岗。2018年6月21日，山推公司通过手机短信及通话形式通知刘世强可根据自身意愿选择返岗或者放弃返岗，但刘世强并未在指定日期签署《放弃上岗确认书》，亦未到车间签字报到。山推公司于2018年6月25日向刘世强寄出《上岗通知书》，通知刘世强于2018年6月29日前往管理部报到，刘世强拒绝接收该通知书。2018年7月31日，山推公司再次通过电话形式通知刘世强上岗，刘世强仍未上岗。2018年8月6日，山推公司作出《关于对刘世强旷工的处理意见》，决定与刘世强解除劳动关系，2018年8月7日，山推公司工会在该处理意见书中盖章确认同意该意见。山推公司于2018年8月7日作出《解除劳动合同通知书》，并于次日邮寄给刘世强。2018年8月16日，山推公司作出《解除劳动合同证明书》，于8月17日邮寄给刘世强，但刘世强拒绝接收该邮件。2018年8月31日，山推公司通过《齐鲁晚报》以公告形式向刘世强送达了解除劳动合同通知书。2014年12月至2018年8月期间，山推公司一直按照济宁市最低工资标准的70%向刘世强支付基本生活费。2018年6月1日起，济宁市任城区最低工资标准调整为1730元。山推公司于2013年9月制作《山推股份员工条例（员工手册）》，其中第二章第三部分第四条载明：“有下列情况之一者，根据具体情况，解除劳动合同：（一）严重违反公司考勤制度的，如：年内累计旷工3天；……”，刘世强在上述手册收悉确认书上签字确认。2018年12月，刘世强向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年1月31日作出济劳人仲案字[2018]第853号仲裁裁决书，裁决：一、山推公司向刘世强支付2018年6月份基本生活费工资差额63元；二、驳回刘世强的其他仲裁请求。刘世强不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，本案中，山推公司已通过多种形式通知刘世强上岗，刘世强已知悉该通知内容但并未上岗，其行为已构成旷工，根据公司内部规章制度，该行为系严重违反用人单位规章制度的情形，故该公司作出解除劳动合同的决定符合法律规定，并不属于应当支付经济补偿金的情形，刘世强关于要求山推公司向其支付经济补偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于刘世强主张的工资差额，本院认为，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，山推公司应按照济宁市最低工资标准的70%向刘世强发放基本生活费，因2018年7月、8月双方劳动关系仍存续，但刘世强并未上岗，山推公司未能安排其具体工作，该公司应继续按照该标准向刘世强发放基本生活费，2018年6月1日起济宁市任城区最低工资标准调整为1730元，自该月起每月发放1211元，但实际发放1148元，山推公司应补足三个月189元差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：一、被告山推工程机械股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘世强支付2018年6月至8月的基本生活费差额189元；二、驳回原告刘世强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘世强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  吴兰玲二〇一九年五月二十八日书记员  苗文漩