福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初250号 原告：深圳东方快船进出口有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路2018号南方证券大厦A座1209室。 法定代表人：高拥军，总裁。 委托诉讼代理人：汪彩霞，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：程耀辉，河南明耀律师事务所执业律师。 被告：刘建英，女，汉族，1975年10月5日出生，住福建省福州市鼓楼区。 原告深圳东方快船进出口有限公司（下称东方快船公司）诉被告刘建英劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，刘建英因对同一仲裁裁决不服，于2019年1月11日向本院起诉东方快船公司劳动争议一案，案号为（2019）闽0102民初2241号，本院依法将该案并入本案，适用简易程序公开开庭进行了审理。东方快船公司委托诉讼代理人程耀辉与刘建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东方快船公司向本院提出诉讼请求：1.判令东方快船公司无须向刘建英支付2018年2月至7月工资差额17852.4元；2.判令东方快船公司无须向刘建英支付解除劳动合同经济补偿金36943.08元。 事实和理由：福建省劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）闽劳人仲案字[2018]第303号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 一、裁决要求东方快船公司向刘建英支付2018年2月至7月工资差额没有事实和法律依据。刘建英自2017年8月1日至2018年1月31日止，连续六个月业绩达成率≤40%，且最低只有4%左右，另外，在业绩达成如此低的情况下还发生了其直属下级业务员利用工作时间做同类兼职业务的恶劣情况，作为代理主管，刘建英负有不可推卸的责任，东方快船公司依据公司规章制度和奖惩规定于2018年2月对刘建英做出降职降薪处罚有理有据，属于用人单位自主权的范围，行政机关不应予以干涉。刘建英主张补发工资的请求缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。 二、裁决要求东方快船公司向刘建英支付解除劳动合同关系经济补偿金没有事实和法律依据。刘建英在日常工作中，心怀不满、消极怠工，不服从领导安排，擅自脱离岗位，在东方快船公司先后两次发出限期返岗通知书，要求刘建英在规定时间内到新的岗位继续工作情况下不辞而别、拒不到岗。且自行以邮件形式通知东方快船公司离职，系主动解除劳动关系，不属于东方快船公司违法解除劳动合同支付补偿金的情形，更不属于协商解除劳动合同支付补偿金的情形。因此，刘建英要求东方快船公司支付补偿金明显无事实和法律依据。综上，请求法院判如所请。 刘建英辩称，其与东方快船公司依法签订了劳动合同，并明确约定了工作地点、工作岗位及工资标准。在其工作能力及业绩均称职的情况下，东方快船公司违反劳动法律法规相关规定，单方恶意变更劳动合同内容，无故克扣其2018年2月至7月应发工资25138.5元，2018年5、6月应得绩效奖金2000元及2018年8月1日至9月30日工资19417.5元，少缴19个月社会保险及未足额缴纳社会保险等行为，严重损害其法定权益，其依法解除劳动合同合理合法，仲裁委裁决刘建英与东方快船公司自2018年10月1日解除劳动合同，适用法律正确。因东方快船公司严重违反法律法规的规定，故刘建英向本院提出诉讼请求：1.确认其与东方快船公司自2018年10月1日起解除劳动合同；2.东方快船公司支付刘建英经济补偿金48543.75元；3.东方快船公司按刘建英原薪酬发放2018年8月1日至2018年9月30日止的2个月工资共19417.5元；4.东方快船公司支付刘建英被其违法克扣的2018年5、6月应得绩效奖金共2000元；5.东方快船公司支付刘建英被其违法克扣的2018年2月至7月应发工资共计25138.5元。 本院经审理认定事实如下： 2013年12月9日，东方快船公司与刘建英签订《劳动合同书》，约定：1.刘建英岗位为KA代理主管，期限三年，自2013年12月9日至2016年12月9日，工作地点为厦门办事处；2.东方快船公司实行绩效考核浮动工资制和等级工级，工资结构为基本工资＋岗位津贴＋月度KPI工资＋月度奖金＋半年度奖金＋年度奖金，刘建英正常工作时间的基本工资为1680元，月度管理绩效工资、月度KPI工资、月度奖金、半年度奖金、年度奖金依据东方快船公司经济效益和刘建英工作绩效考核而定；3.东方快船公司依法制定的各项规章制度及通知应向刘建英公示，在订立本合同时，刘建英确认已接受东方快船公司的公示，并理解和接受东方快船公司各项规章制度及各项通知；4.本合同的变更经双方协商同意并以书面形式确认后，方可生效；5.东方快船公司规章制度经公示、意见征询和员工签字后作为本合同的有效附件，与本合同具有同等效力。 东方快船公司《员工手册》第十条规定：“……降职降薪标准如下：1.3个月连续或加权平均销售业绩目标80%以下（不含）；2.严重违反公司规章制度，公司保留解除劳动关系权利，继续在公司工作的。注：以上2种情况的任意一种情况，降职、降薪一个或若干等级”；第十一条规定：“对违纪员工进行惩罚前，要由员工本人书面陈述违纪的事实和经过并签字，并由公司存档。违纪员工拒不作书面陈述违纪的事实与经过，不影响公司行使对其处理的权利”。该《员工手册》还规定了奖惩权限和流程。 2016年5月16日，东方快船公司与刘建英签订《劳动合同补充协议（一）》，约定了东方快船公司对员工考勤管理的方式。2016年12月9日，双方续订劳动合同，将劳动期限延长至2021年12月8日，未变更原劳动合同其他内容。 2018年8月7日，东方快船公司通过电子邮件向刘建英发送《销售职系员工异动单》，主要内容为刘建英3个月连续或加权平均销售业绩目标80%以下（不含）及严重违反公司规章制度，东方快船公司将刘建英的职务层级由主管（薪资等级S6）降为见习业务代表（薪资等级S1），并要求刘建英在异动单员工签字处签名。另，该异动单载明刘建英2018年5月、6月的业绩达成率分别为57%、54%。刘建英未在异动单上签字也未注明理由。 2018年8月9日，东方快船公司将刘建英的职务层级由见习业务代表（薪资等级S1）降为长期驻店促销员（薪资等级四级），并将岗位变更至家乐福福新店。 2018年8月14日，东方快船公司通过电子邮件向刘建英发送关于其被调岗至欧尚福清店任长期驻店促销员的通知，并要求其于8月15日到该店报道。同日，刘建英通过电子邮件回复其对公司关于调岗决定的异议。 2018年9月7日，东方快船公司通过电子邮件向刘建英发送要求其限期返岗的通知，主要内容为要求其3天内到欧尚福清店上班。另，10月22日，东方快船公司再次通过电子邮件向刘建英发送限期返岗通知书，并告知逾期将正式解除劳动关系。 2018年9月25日，刘建英通过电子邮件向东方快船公司发送《解除劳动合同关系通知》，主要内容为因东方快船公司违反劳动法律法规，刘建英通知东方快船公司于2018年10月1日解除双方劳动合同，并要求东方快船公司于2018年9月30日前与其办理工作交接手续以及返还被违法克扣的所有应发工资、奖金及其他相关补偿费用。 2018年12月6日，福建省劳动人事争议仲裁委员会就刘建英与东方快船公司劳动争议一案作出闽劳人仲案字[2018]第303号《裁决书》，双方均不服该裁决，诉至本院。 另查，2013年12月9日至2018年8月14日，刘建英工作地点均为福州市鼓楼区乌山路福尚名居1号楼2308。其月工资为次月发放，2017年1月至12月平均实发工资为8632.75元；2018年2月至7月平均实发工资为5519.53元；2018年8月至9月的工资均为2100元。其中，刘建英自2017年10月至2018年9月的工资分别为8244.36元、8623.32元、8441.16元、4650元、5878.09元、6328.09元、5426元、5426元、5409元、5417.5元、2100元、2100元。 本院认为，刘建英于2013年12月9日入职东方快船公司并签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系，均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 一、关于东方快船公司是否违法克扣刘建英工资及数额为多少的问题 1.刘建英2018年2月至7月期间的平均工资明显少于2017年度平均工资，东方快船公司庭审时主张变动的原因系其按公司规章制度对刘建英进行处罚，但现有证据仅能证明其于2018年8月7日、9日对刘建英进行调岗、调职、调薪，并按奖惩流程告知刘建英，不能证明其对刘建英2018年2月至7月的调薪有进行过协商或告知，且东方快船公司未举证证明2017年固定底薪及绩效奖的数额，故其应承担举证不力的法律后果，本院依法认定刘建英2018年2月至7月的工资按2017年平均工资计算，东方快船公司扣发的部分工资应予返还，即应支付刘建英2018年2月至7月工资（8632.75元-5519.53元）×6个月=18679.32元。2.根据东方快船公司于2018年8月7日作出的《销售职系员工异动单》，刘建英2018年5月、6月的业绩达成率分别为57%、54%，刘建英未按规定在异动单上签字以及注明理由，可视为接受该内容，即不符合东方快船公司规章制度规定的发放绩效奖金的条件，故对其主张支付该两月的绩效奖金，本院不予支持。3.东方快船公司依其规章制度于2018年8月两次对刘建英进行降职、降薪，属于行使企业用工自主权，且已尽到告知义务，未违反法律规定，故刘建英主张东方快船公司按原薪酬标准支付2018年8月至9月的工资，本院不予支持。 二、关于东方快船公司是否应向刘建英支付经济补偿金的问题 双方劳动合同约定工作地点在厦门办事处，但刘建英自与东方快船公司建立劳动关系之日起均在福州办事处上班，已实际变更了合同的工作场所约定。东方快船公司于2018年8月14日未经与刘建英协商一致，单方通知其变更工作地点至福州市区外的福清市，无合同及法律依据，该合同变更内容对刘建英不具有约束力。鉴于东方快船公司已向刘建英发送限期返岗通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳务保护或者劳动条件的”，东方快船公司未按约定提供劳动条件，刘建英于2018年9月25日以电子邮件形式通知东方快船公司2018年10月1日解除劳动合同，系行使其劳动合同法定解除权，邮件于当日投递完成，解除合同的通知即日起发生法律效力，双方于2018年10月1日解除劳动合同。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，刘建英在东方快船公司已工作4年11个月，东方快船公司依法应当向刘建英支付5个月相当于刘建英离职前12个月平均工资数额的经济补偿金共计36134.52元[（2017年10月至2018年9月的实发工资8244.36元＋8623.32元＋8441.16元＋4650元＋5878.09元＋6328.09元＋5426元＋5426元＋5409元＋5417.5元＋2100元＋2100元+2018年2月至7月差额工资18679.32元）÷12个月×5个月]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、深圳东方快船进出口有限公司与刘建英于2018年10月1日解除劳动合同； 二、深圳东方快船进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘建英2018年2月至7月工资差额18679.32元； 三、深圳东方快船进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘建英解除劳动合同经济补偿金36134.52元； 四、驳回深圳东方快船进出口有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回刘建英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案受理费各10元，适用简易程序减半各收取5元，均由深圳东方快船进出口有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈婷 二〇一九年五月十三日 法官助理林振 书记员王典乐 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳务保护或者劳动条件的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月平均高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。