湖南省株洲市荷塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0202民初778号 原告唐莹，女，汉族，1984年9月13日出生，住湖南省株洲县。 委托诉讼代理人禹婷，北京德恒（长沙）律师事务所律师，特别授权。 被告株洲华润万家生活超市有限公司，住所地湖南省株洲市荷塘区新华西路**。 法定代表人杨雄秀，系该公司董事长。 委托诉讼代理人刘丰，男，苗族，1993年12月23日出生，户籍地湖南省绥宁县，系被告公司员工，特别授权。 原告唐莹与被告株洲华润万家生活超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法由审判员谢振宁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐莹的委托诉讼代理人禹婷、被告株洲华润万家生活超市有限公司的委托诉讼代理人刘丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐莹向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2016年11月1日至2018年11月8日期间拖欠的加班费43,955元；2、判决被告向原告支付12.5个月的经济补偿金48,750元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年9月1日入职中山华润万家便利超市有限公司，之后因工作需要被多次调动工作地点，于2015年5月1日调入株洲华润万家生活超市有限公司，并签订了无固定期限劳动合同，担任商场一线岗位工作，合同约定每日工作不超过8小时，每周工作不超过10小时。而实际从2015年开始，因为被告员工调动或辞职，导致原告的工作量加大，平均每天都有加班，为此，原告多次找被告协商支付加班费或调休，被告均予以拒绝。原告遂向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决认定证据随意，导致事实认定不清，适用法律错误。其中：1、被告提交的打卡记录表与工资表均可以证明原告经常加班，被告却并未支付相应的加班费。原告也提交了加班时长及加班工资的明细统计，仲裁委对加班费的不予支持是事实认定不清，于法无据；2、原告经常加班却未足额得到相应的劳动报酬而提出解除劳动合同的申请，株洲市仲裁委却认定原告不存在加班而不予支持经济补偿金是事实认定不清；3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告是2006年起进入中山华润万家便利超市有限公司，期间因用人单位工作需要，原告被多次安排在其他相关联的店面工作，原告有权向被告主张经济补偿金，株洲市仲裁委认定被告是不适格的主体属于事实认定不清，适用法律错误。 被告株洲华润万家生活超市有限公司口头辩称，1、劳动争议仲裁委的裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2、原告主张的加班只是对被告方提交的打卡记录中延时打卡的时间的统计，且根据被告提供的证据1、4可以清楚地看出原告对被告公司的加班制度比较清楚，且如需要加班须在加班前提交加班申请单，经公司审批后方可认定有效打卡，且原告所主张的加班时间为延时打卡时间，仅能证明原告未在下班时间准点打卡。被告公司不能对打卡时间做硬性规定，只要不是在下班前打卡就可以；3、被告方没有拖欠原告加班工资，原告主动向被告发出解除劳动关系通知书，故被告无需向原告支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，本院认定如下： 1、原告唐莹提交的证据我的薪酬、工资表，证明原告的基本工资标准及工资构成中并未包含非节假日的加班费。被告株洲华润万家生活超市有限公司质证对证据的三性没有异议，只说明一点，原告没有按照公司规定在非节假日加班，故不存在发放加班费。本院认为，被告对原告提交的证据的三性没有异议，本院对该组证据的三性予以认定，但该证据不能证明原告的证明目的，对原告的证明目的本院不予认定。 2、原告唐莹提交的证据打卡记录、打卡时间明细统计表，证明原告存在加班的事实。被告株洲华润万家生活超市有限公司质证对证据的真实性没有异议，对关联性有异议，原告方是利用提前打卡、延后打卡与公司排班的时间差证明加班事实，不符合被告公司的加班规定，不存在加班事实。本院认为，被告对原告提交的证据的真实性没有异议，本院对该组证据的真实性予以认定，该组证据仅能证明原告比排班时间有提前和延后的情况发生，但不能证明原告存在加班的事实，此亦与被告公司的加班规定不符，对该组证据的证明目的，本院不予认定。 3、被告株洲华润万家生活超市有限公司提交的证据排班表、打卡记录，证明原告排班正常符合劳动法以及劳动合同规定，打卡记录也仅偶尔延时打卡，且打卡时间也不能当然证明为上班时间，所以原告不存在加班的事实。原告唐莹质证以证据的三性没有异议，对证明目的有异议，排班表记录为每天工作7.5小时，打卡记录与排班表相对照存在延时加班的情况，不能证明被告方的目的。本院认为，原告对被告提交的证据的三性没有异议，原告认为打卡记录的时间比排班表的时间相比存在延时加班的情况，原告这一异议与被告加班的规定不符，且不能证明延时打卡是在加班，故对原告的这一主张本院不予认定，对被告提交的该组证据本院予以认定。 4、被告株洲华润万家生活超市有限公司提交的证据提交的工资表，证明被告已经足额向原告发放每个月的工资以及应当支付的加班费。原告唐莹质证对证据的三性没有异议，对证明目的有异议，工资表上的加班费仅仅是原告方提供了加班申请表及节假日加班的加班费用，并没有包含延时加班的工资。本院认为，原告对被告的证据三性没有异议，其对证明目的有异议，但对其主张并没有提供证据予以佐证，故对原告的一这主张本院不予支持，对被告提交的该组证据本院予以认定。 5、被告株洲华润万家生活超市有限公司提交的证据2016、2017、2018加班申请表、请假单，证明原告知悉公司关于加班、请假的相关制度以及原告申请过加班的事实。原告唐莹质证对证据的三性没有异议，对证明目的有异议，被告方确实有相关制度要求加班提交申请表，但被告内部还有一个不成文规定，平时两个小时内的加班不需要提交申请表。本院认为，原告对证据的三性没有异议，对证明目的有异议，但没有证据予以佐证，不能支持其主张，故本院对原告的这一辩称不予支持，对被告的该组证据本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年5月1日，原告唐莹（乙方）与被告株洲华润万家生活超市有限公司（甲方）签订了《劳动合同书》，合同约定：该合同为无固定期限合同，合同自2015年5月1日起生效。实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；甲方于每月10日前，以货币形式支付乙方工资1,390元，工资随岗位及当地最低工资标准变化而变化……。2018年11月，原告以被告未支付延时加班费，向被告提交解除劳动合同申请书。2018年12月6日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求认定：1、原、被告之间的劳动合同已解除；2、被告支付原告12.5个月的经济补偿金48,750元；3、被告支付原告加班费78,283元；4、被告支付原告2015年未补休的3天加班费1,048元。2019年1月29日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人与被申请人劳动合同解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服此裁决，遂诉至法院。 另查明，2006年9月1日原告唐莹入职中山华润万家便利超市有限公司。 再查明，《华润万家员工手册》规定：公司要求员工在工作时间内完成工作任务，如因公司经营和工作需要加班的员工，必须使用公司办公自动化系统或书面《加班申请表》提前申请，并经上级审核批准后交人力资源部备案，计算考勤。未按此程序办理者，不视为加班。原告唐莹对此知情并在员工手册上签字确认。原告唐莹依照员工手册报批的加班和法定节假日加班的工资均已发放。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是原告唐莹上班打卡时间超出排班时间的能否认定为加班时间。被告员工手册对加班进行了明确规定，原告应按照规定遵照执行，且原告主张其提前或延时打卡的时间为加班时间，没有提交其他证据予以佐证，本院不予采纳。故对原告要求被告支付加班工资的请求，本院不予支持。关于经济补偿金，原告主动向被告提出解除劳动合同，且并没提交证据证明被告存在未足额支付劳动报酬的事实，原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合法律规定，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告向被告提交了《解除劳动合同申请书》，被告方也予以确认，双方对解除劳动合同形成了合意，故本院认定原、被告劳动合同已解除。原告庭审时放弃其仲裁请求的第四项，此系原告真实意思表示，不违反法律规定，本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告唐莹与被告株洲华润万家生活超市有限公司劳动合同解除； 二、驳回原告唐莹的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐莹承担，本院决定免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  谢振宁 二〇一九年五月十三日 书记员  宾宇霞 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。