广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初6857号原告：邓娟，女，1991年11月25日出生，汉族，住湖南省武冈市，委托诉讼代理人：景东星，广东商达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞市科伊美服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇镇口社区第一工业区第******，统一社会信用代码为91441900MA4X32GR9N。法定代表人：张志平，该公司经理。委托诉讼代理人：李群，广东国锋律师事务所律师。原告邓娟与被告东莞市科伊美服饰有限公司（以下简称“科伊美公司”）劳动争议一案，邓娟与科伊美公司均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告邓娟的委托诉讼代理人景东星，被告科伊美公司的委托诉讼代理人李群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：邓娟于2018年7月13日入职科伊美公司，担任设计师一职，邓娟最后上班时间为2019年1月18日。二、社保缴纳情况：科伊美公司没有为邓娟缴纳社会保险。三、工资发放及出勤情况：1.双方确认科伊美公司系通过银行转账及微信支付的方式支付邓娟工资，当月发放上月工资，双方确认邓娟2018年7月至2019年1月实际领取的工资分别为4193元、6670元、6560元、6259元、6550元、2000元、2000元。其中2018年12月及2019年1月的工资均系2019年2月28日发放；现邓娟称科伊美公司没有足额发放其2018年12月及2019年1月的工资，科伊美公司则称系邓娟没有按照规定提交设计图，导致没有开版，2018年12月至2019年1月没有订单，故该两个月邓娟只有底薪，对此主张，科伊美公司没有提交证据证明；2.双方确认邓娟每月的出勤情况为每周上班5天，每天上班7至8小时。法院认定及理由：本院根据邓娟正常满勤出勤的月份2018年8月至11月计得邓娟月平均工资数额为6510元，而科伊美公司却于2019年2月28日才支付邓娟2018年12月工资2000元、2019年1月工资2000元，科伊美公司称系邓娟没有按照规定提交设计图，导致没有开版，2018年12月至2019年1月没有订单，故该两个月邓娟只有底薪，但对此主张科伊美公司没有提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故对于科伊美公司该主张本院不予采信，并参照邓娟的月平均工资数额计算邓娟2018年12月及2019年1月的工资差额，具体为6510元+6510元÷31天×18天-4000元=6290元，邓娟超出部分诉请，本院不予支持。四、有无签订劳动合同：双方没有签订书面劳动合同。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，科伊美公司无故不与邓娟签订劳动合同，根据前述的法律规定，科伊美公司应支付邓娟2018年8月13日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额，具体为：6670元÷31天×19天+6560元+6259元+6550元+2000元+2000元+6290元=33747元；科伊美公司称其无需支付，依法无据，本院不予支持。五、双方解除或终止劳动关系的原因：邓娟于2019年1月18日向东莞市人力资源局虎门分局投诉，内容为科伊美公司拖欠其2018年11月及12月工资、没有签订书面劳动合同及没有缴纳社会保险。2019年1月20日邓娟又以前述三个理由向科伊美公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，并向本院提交快递签收单，该快递签收单显示签收人员为“孙义成”，科伊美公司称其没有收到该通知书，对此没有提交证据证明。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）及（三）项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。及该法第四十六条第（一）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。科伊美公司没有为邓娟缴纳社会保险，并于2019年2月28日才支付本应于2019年1月31日前支付的2018年12月的工资，且存在未足额支付，邓娟对此也向东莞市人力资源局虎门分局进行投诉，故现邓娟据此解除双方的劳动关系并要求科伊美公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合前述法律规定，本院予以支持，结合邓娟2018年7月13日入职、2019年1月18日离职，月工资6510元的事实，科伊美公司应支付邓娟解除劳动关系经济补偿金6510元×1年=6510元。六、关于借款：科伊美公司向本院提交2018年11月13日及2019年1月3日金额分别为8000元及1390元的借款单以证明邓娟向其借款，要求于本案中予以抵扣；邓娟以2018年11月13日的借款单没有其签名为由对其不予确认，对2019年1月3日的借款单主张这借款都是为了工作原因并且已经购买了相关的器材或设备，这些钱已经用到了科伊美公司的生产经营，因此，现在根本不存在借款的事实。经查，2018年11月13日的借款单没有借款人签名，2019年1月3日的借款单显示的借款事由为“2019年秋冬打版买布”。法院认定及理由：2018年11月13日的借款单没有借款人签名，科伊美公司主张系邓娟的借款，在邓娟不予确认的情况下，本院对科伊美公司的主张也不予采纳。2019年1月3日的借款单显示的借款事由为“2019年秋冬打版买布”，即邓娟系因工作需要领取款项，并非系其个人与科伊美公司之间的借款，邓娟因工作需要领取科伊美公司的款项，属于双方在工作时的具体操作，双方应于通过报销核销的内部程序进行处理，现科伊美公司据此以借款的理由要求抵扣本案的款项，依法无据，本院不予支持。七、申请劳动仲裁的时间：2019年2月21日。八、仲裁请求：1.确认邓娟与科伊美公司之间的劳动关系解除；2.2018年12月和2019年1月1日至20日工资10873元；3.经济补偿金6550元；4.2018年8月13日至2019年1月20日未签订劳动合同二倍工资34387元。九、仲裁裁决结果：1.确认科伊美公司与邓娟的劳动关系已解除；2.科伊美公司须在裁决书生效之日起三天内通知并支付邓娟以下款项：经济补偿金6510元、2018年12月和2019年1月1日至18日的工资差额6290元、2018年8月13日至2019年1月18日未签订劳动合同二倍工资差额33747元；3.驳回邓娟其他申请请求。十、原告邓娟的诉讼请求：1.确认邓娟与科伊美公司之间的劳动关系已解除；2.科伊美公司应支付邓娟如下费用：（1）工资10873元（6550元/月×1.66个月，2018年12月1日至2019年1月20日）；（2）因用人单位违法，邓娟被迫解除劳动关系的经济补偿金6550元（6550元/年×1年，2018年7月13日至2019年1月20日）；（3）未签订劳动合同的双倍工资差额34387元（6550元/月×5.25个月，2018年8月13日至2019年1月20日）；（4）担保费1000元；3.诉讼费、保全费由科伊美公司承担。合计52810元。被告科伊美公司的诉讼请求：1.科伊美无需支付邓娟2018年12月至2019年1月18日的工资差额6290元、经济补偿金6510元、2018年8月13日至2019年1月18日未签订劳动合同二倍工资差额33747元；2.邓娟承担本案全部诉讼费用。十一、其他需要说明的情况：1.邓娟于2019年3月27日向本院提出财产保全申请，并提交相应担保及预交保全申请费485元，本院据此依法作出裁定并查封科伊美公司相应价值的财产；2.邓娟称其在申请财产保全中支出1000元担保费，要求科伊美公司承担，对此邓娟没有提交证据证明该1000元的实际支出，且邓娟申请财产保全而支付的担保费系其因诉讼行为导致的支出，并非本案必要的支出，邓娟要求科伊美公司承担该担保费1000元，依法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）及（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告邓娟与被告东莞市科伊美服饰有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市科伊美服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓娟支付2018年12月及2019年1月的工资差额6290元；三、限被告东莞市科伊美服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓娟支付2018年8月13日至2019年1月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额33747元；四、限被告东莞市科伊美服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告邓娟支付解除劳动关系经济补偿金6510元；五、驳回原告邓娟的其他诉讼请求；六、驳回被告东莞市科伊美服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。因原告已申请免交5元，本院对此予以准许，故本案收取受理5元，由被告承担；本案保全费485元（原告已预交），由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一九年五月二十四日书记员  何倩贝邓文君