西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0113民初17993号 原告：西安鸣谦商贸有限公司。住所地：西安市高新区。 法定代表人：于小军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：詹亚男，陕西众致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯娟娟，陕西众致律师事务所实习律师。 被告：王娇娟，女，汉族，1988年9月9日出生，住西安市灞桥区。 原告西安鸣谦商贸有限公司（以下简称鸣谦公司）与被告王娇娟劳动争议纠纷一案，王娇娟向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]949号裁决，鸣谦公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鸣谦公司的委托诉讼代理人詹亚男，被告王娇娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鸣谦公司诉称，一、原告不存在违法辞退被告的情形，故无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告至原告公司工作后始终无法胜任其工作，经培训调整后仍然达不到公司岗位要求。经原被告协商一致被告自愿离职，之后被告拿出辞退书让原告法定代表人盖章，称方便其找新工作时使用。故原告不存在违法解除合同的情形。二、被告已与原告订立具有劳动合同性质的入职登记表，故不需支付被告双倍工资差额。根据被告入职时签字的《西安鸣谦商贸有限公司员工入职表》，明确载明了被告在原告公司工作的工作期限、试用期、工作地点、工作部门、工资待遇等情况，具有劳动合同的性质，应视为已签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条增设了二倍工资惩罚，该二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。因此，原被告签字确认的《西安鸣谦商贸有限公司员工入职表》已具备劳动合同的各要件，既明确双方劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。原告不应赔偿被告双倍工资差额。三、被告要求支付双倍工资差额的诉讼时效已经经过。根据《劳动合同法》规定，该项请求的诉讼时效为一年，从权利人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。被告是公司的内勤，负责公司的入职招聘，应当安排签订劳动合同，被告应当知道入职后一个月内应当与员工签订劳动合同。故请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额42553.65元；2、原告不支付被告解除劳动合同的经济赔偿金11619.81元；3、被告承担本案诉讼费用。 被告王娇娟辩称，原、被告并非协商一致解除劳动关系，因被告怀孕，原告找理由称被告不能胜任工作，并找理由与被告解除劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，被告应聘时填写的登记表只填写了个人信息后就交给了原告，该应聘登记表并非原被告之间的合议，且应聘登记表并不完全包含劳动合同的要件，该登记表公司所填事项在表格外空白部分书写，法人签字等字迹也并非一次性书写，无从判定真实性，故不能认定原被告之间签订了劳动合同。被告入职原告岗位为内勤，并非人事岗位，工作职责也不包含签订劳动合同，原告也未与公司其他员工签订劳动合同。 经审理查明，2017年6月22日被告王娇娟入职原告鸣谦公司，同日，被告填写《西安鸣谦商贸有限公司员工入职表》，原告公司法定代表人于小军在该表上签字表示“同意录用，期限暂定一年。”同时在该入职表上载明被告的入职时间为2017年6月22日、部门为内务，职务为内勤客服（西安市区），试用时间为2017年6月22日至9月22日，试用期工资为2200元，转正后工资为2200+补助+绩效，并约定了规章制度及岗位培训等内容。在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2018年8月15日，原告向被告出具《辞退通知书》，以被告个人工作能力及工作态度不能胜任公司内勤客服工作一职，已经对公司工作进度造成干扰和影响为由，与被告解除劳动关系。庭审中，原被告均认可被告离职前月平均工资为3873.27元。原告提交微信聊天记录，证明被告无法胜任工作，被告离职系自身原因，并非原告违法辞退。被告认可该证据系其微信聊天记录，但认为原告并未对被告的工作进行考核而认定被告不能胜任工作，原告因被告怀孕而辞退被告。被告称入职登记表上法人签字部分并非同一时间书写，对该主张被告未提交证据证明。 另查，2018年9月3日，王娇娟作为申请人、以鸣谦公司作为被申请人向西安市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、鸣谦公司支付王娇娟经济赔偿金11619.81元；2、鸣谦公司支付王娇娟2017年7月22日至2018年6月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额42553.65元；3、鸣谦公司支付王娇娟2018年8月1日至8月20日期间工资2493.14元；4、鸣谦公司支付王娇娟2018年度奖励工资2521.38元；5、鸣谦公司补偿王娇娟2018年2天婚假工资1608.45元、5天年休假工资2671.22元；6、鸣谦公司为王娇娟补缴2017年6月22日至2018年8月20日期间各项社会保险费（养老、医疗、生育、工伤、失业）；7、鸣谦公司赔偿王娇娟产检费2200元；8、鸣谦公司出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移。西安市劳动人事争议委员会于2018年9月26日作出市劳人仲案字（高新）[2018]949号裁决书，裁决：1、鸣谦公司支付王娇娟2018年8月1日至2018年8月15日期间工资1958.9元；2、鸣谦公司支付王娇娟2017年7月22日至2018年6月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42553.65元；3、鸣谦公司支付王娇娟违法解除劳动合同的赔偿金11619.81元；4、鸣谦公司为王娇娟补缴2017年6月22日至2018年8月15日期间的养老、医疗、生育、工伤、失业保险；5、鸣谦公司为王娇娟办理档案和社会保险转移手续。庭审中，被告认可原告已经向其发放了2018年8月1日至8月15日期间的工资，被告并未将档案及社会保险关系转入原告公司。 上述事实，有入职登记表、辞退通知书、市劳人仲案字（高新）[2018]949号裁决、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告出具辞退通知书，以被告不能胜任工作为由与被告解除劳动关系，但原告提交的微信聊天记录并不能证明原告的主张，原告在未对被告进行培训，也未对被告进行调岗的情况下，直接以被告不能胜任工作为由解除与被告的劳动关系，于法相悖，系违法解除，应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除双方的劳动合同，被告要求原告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告2017年6月22日入职，2018年8月15日原告解除双方的劳动关系，原告应当按照三个月的工资标准向被告支付经济赔偿金。被告离职前月平均工资为3873.27元，经济赔偿金应为11619.81元。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原、被告签订的员工入职表约定了工作岗位、合同期限、劳动报酬等劳动合同的基本条款，是双方建立劳动关系的意思表示，且双方在之后的劳动关系中也是按照入职登记表约定的权利义务执行，应认定双方已签订书面劳动合同。故对原告要求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院予以支持。原告已经向被告发放了2018年8月1日至8月15日期间的工资，故该部分工资，本院不予支持。被告并未将档案及社会保险关系转入原告公司，故对转移档案及社会保险关系，本院亦不予支持。缴纳社保不属于法院的受案范围，故对补缴社保，本院不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告西安鸣谦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王娇娟违法解除劳动合同赔偿金11619.81元； 二、原告西安鸣谦商贸有限公司无需支付被告王娇娟未签订书面劳动合同的二倍工资差额42553.65元。 三、驳回被告王娇娟要求原告西安鸣谦商贸有限公司支付2018年8月1日至8月15日期间工资、转移档案及社会保险关系的诉讼请求。 四、驳回原告西安鸣谦商贸有限公司的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  卢 帆 人民陪审员  肖宏伟 人民陪审员  王 艳 二〇一九年五月二十八日 书 记 员  李 栋 1