天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初2322号原告（被告）：李博，男，1988年6月5日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李承轩，天津旌宇律师事务所律师。被告（原告）：唐山市华玉食品有限公司，住所地唐山市开平区新开路。法定代表人:安洁。职务：经理。委托诉讼代理人：商颖存，北京市京师（唐山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海姣，北京市京师（唐山）律师事务所律师。原告（被告）李博与被告（原告）唐山市华玉食品有限公司（以下简称华玉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李博及其委托诉讼代理人李承轩，华玉公司的委托诉讼代理人王海姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李博向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告依法支付2017年5月-2018年6月无劳动合同双倍工资62157元；2.请求判决被告向原告依法支付2017年5月-2018年12月防暑降温费1344元；3.请求判决被告向原告依法支付2018年带薪年假补偿3000元；4.请求判决被告向原告依法支付出差费用265元；5.请求判决被告向原告依法支付2017年5月-2018年12月超时加班费76451元（18个月）；6.请求判决被告向原告依法支付2017年5月-2018年12月法定假日三倍加班费7897元；7.请求判决被告向原告依法支付无故解除赔偿金23914元；8.请求判决被告向原告依法支付2018年11月工资9000元。事实与理由：原告自2017年5月开始，在被告处从事销售管理工作，每月基本工资为5607.75元，2018年12月被告无故与原告解除劳动关系。原告无奈于2018年12月向仲裁委提出仲裁要求上述诉请，仲裁委没有依据《劳动争议调解仲裁法》第二十条第四款规定，劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。没有依法支持原告的上述诉讼请求，侵犯了上诉人的合法权益，况且原告主张的法定节假日如（2017年至2018年的春节期间）根本没有超过任何诉讼时效限制，故向贵院提出诉请，以维护自身合法权益，望判如所请。华玉公司辩称，第一、原告2017年5月入职，双倍工资的支付时间为11个月，即2017年6月到2018年5月，双倍工资仲裁时效已超过一年，李博自2018年12月8日申请仲裁，2017年12月之前的双倍工资申请已超一年诉讼时效，被告不同意赔偿；第二、防暑降温费用，原告的主张没有事实和法律依据；第三、原告主张的带薪年休假工资没有事实和法律上的依据；第四、原告主张被告支付出差费用没有事实和法律依据，不应予以支持；第五、2017年5月到2018年12月法定节假日双倍工资已超过一年诉讼时效，被告不应予以支付；第六、原告主张的加班费用因原告工作时间严格按照每日八小时的工作时间，其主张的加班费用没有事实和法律上的依据；第七、因原告违反公司管理制度，被告要求解除合同，原告主张赔偿金没有相关的法律依据；第八、原告主张的9000元工资没有事实和法律依据。华玉公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金22431元；2.请求法院判决原告无须支付被告带薪年假工资2578.27元；3.请求法院判决原告无须支付被告防暑降温费672元。事实和理由：因被告严重违反原告公司制度，原告因此与被告解除劳动合同符合法律规定，不应支付被告解除劳动合同赔偿金。被告不符合带薪休假的条件。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会共同制订的《防暑降温措施管理办法》第二条和第十七条规定，被告不符合该办法规定的享受防暑降温费的情形，故，原告不应支付其防暑降温费。综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院予以支持。李博针对华玉公司的诉讼请求辩称，华玉公司对我无故辞退，是我上班时当天辞退的，毫无理由把我无故开除，当时我们用手机软件，我完全操作不了了，被发了个通告，我是这种情况下被开除的，带薪年假我本人上过保险，也在网上查过法律，在公司满一年的情况下应该有带薪年假，我一直没有歇过，这个我觉得应该是有的。我们在外面做销售，应该支付防暑降温费。本院综合审查原、被告提交的证据，经审理认定事实如下：李博于2017年5月1日入职华玉公司工作，工作地点为天津，工作时间为8:00-17:00，每月休息4天，休息日除外，在岗期间平均工资为5607.75元。双方于2018年6月1日签订书面劳动合同书，劳动合同载明：劳动合同期限为固定期限，自2018年6月1日至2019年5月31日，岗位为省区经理（销售部门），合同未约定试用期，工资标准按照计件工资核发，实行岗薪绩效工资，岗薪工资标准为3000元/月，绩效工资按照绩效考核结果确定标准。李博曾在《唐山市华玉食品有限公司外勤系统管理规定》（以下简称该《规定》）上签字，时间为2018年11月2日；该《规定》关于公休日规定，员工每月享有四天公休，但因销售工作的特殊性，尽量避让周六、日及重大节庆日，休假需向上级请假并做好相关工作的交接事宜；该文件关于监督与考核规定，连续旷工3天或全月累计旷工5天或全年累计旷工12天者，予以辞退；关于处罚事项及罚款金额规定，发现虚假情况，首次罚款500元，并在系统内进行通报批评，发现第二次按降级、降薪处理，情节严重或给公司造成经济损失的，当事人对经济损失承担相应法律责任，同时，公司有权单方解除劳动合同并处罚其上级主管500元。该《规定》自2018年11月1日其开始执行。2018年12月1日华玉公司通过工作软件向李博发送了《解聘通知》，理由为“现天津代省区经理，因在职期间考勤系统签到长期使用相同照片，对团队的管理出现严重问题，导致公司受到经济损失，根据该《规定》第七章第十九条第6项，现予以辞退，即日起解除劳动合同关系。”，自2018年12月始，李博未再至华玉公司工作，华玉公司尚欠李博2018年11月份工资未发放。李博曾于2018年12月3日以华玉公司为被申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、华玉公司支付申请人2017年5月-2018年6月无劳动合同双倍工资62157元；2、2017年5月-2018年12月防暑降温费1344元；3、2018年带薪年假补偿3000元；4、出差费用265元；5、2017年5月-2018年12月法定假日三倍加班费7897元；6、2017年5月-2018年12月超时加班费76451元（18个月）；7、无故解除赔偿金23914元；增加请求8、2018年11月工资9000元。华玉公司提出反诉请求为：1、返还反申请人的物品，包括电煮锅29个、试吃台28个、电插排20个、勺子18个，或赔偿物料折价款5469元；2、返还反申请人银都型号冰柜一台，或赔偿购买费用3000元；3、赔偿反申请人多领用的试吃品价格2581元。2019年3月5日该仲裁委员会以津红劳人仲裁字[2019]第80号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人唐山市华玉食品有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李博赔偿金22431元；二、被申请人唐山市华玉食品有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李博2017年带薪年假工资2578.27元；三、被申请人唐山市华玉食品有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李博2018年防暑降温费672元；四、被申请人唐山市华玉食品有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人李博2018年11月工资5200元；五、驳回申请人李博其他申诉请求；六、驳回反申请人唐山市华玉食品有限公司的反申诉请求。现李博不服仲裁裁决第一至五项，华玉公司不服仲裁裁决第一、二、三项，均起诉来院，本院以（2019）津0106民初2473号决定书将（2019）津0106民初2473号案件并入本案审理。案件审理过程中，经双方确认，2018年李博应休未休年假天数为3天。李博认可华玉公司尚欠2018年11月份工资数额为5200元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方自2017年5月1日起始建立劳动关系，但双方于2018年6月1日才签订书面劳动合同，因此李博提出的自2017年6月1日起至2018年4月30日11个月的二倍工资主张具有事实依据，但二倍工资不属于劳动报酬，应当作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定计算仲裁时效，李博于2018年12月才提起仲裁已超过仲裁时效，本院对于其二倍工资的诉讼请求依法不予支持。关于防暑降温费，庭审中，原、被告均认可李博的工作岗位为外勤销售，按照法律规定，李博工作满一年后可以依照工作实际情况享受防暑降温费，华玉公司以工作环境不符合应当支付防暑降温管理办法所规定的条件为由抗辩缺乏事实和法律依据，本院不予采纳，但李博主张的2017年度的防暑降温费超过了仲裁时效，故对于李博的该项诉讼请求，本院仅支持2018年防暑降温费672元。关于带薪年假工资，经双方庭审确认，2018年李博应休未休年假天数为三天，华玉公司未举证证明李博存在不应享受上述应休未休年假工资的情形，应当支付李博2018年应休带薪年假工资为1547元（5607.75/21.75*3*2）。关于出差费用，对于李博主张的上述费用虽提交了快递记录等用于佐证，但被告均予以否认，李博未提交其他证据对出差费用所涉及的具体项目和费用产生的凭证进行充分证明，对于出差费用本院不予支持。关于加班费，华玉公司提供2018年1月至11月的工资表及2018年7月至11月的考勤记录用以证明李博考勤及工资明细，但对于原告主张的2017年5月至2018年12月期间加班费所涉及的考勤记录及工资台账未能充分提交，华玉公司应当承担相应不利后果。通过上述证据载明李博2018年1月出勤31天，2月出勤25天，3月出勤31天，4月出勤30天，5月出勤27天，6月出勤26天，7月出勤27天，8月出勤27天，9月出勤26天，10月出勤28天，11月出勤26天。2018年7月11、18、23、31日无打卡，8月1、8、15、31日休班，9月16日下、17日下无打卡，10月4、17、25日休班，11月5、10、21、29日休班。关于加班费计算基数，双方并未对此进行约定，亦无法根据集体劳动合同确定，李博主张按照实发工资作为加班费计算基数本院予以确认。华玉公司以加班费超过诉讼时效抗辩缺乏法律依据，本院不予采纳。关于2017年5月至2018年12月延时和休息日加班费，原、被告的劳动合同约定双方采用标准工时制，每月休息四天，每天工作时间8:00-17:00，李博庭审中主张按照每日工作8小时计算本院予以照准。但按照劳动法关于每周工作时间及每周至少休息一日的相关规定，李博仍存在延时和休息日加班的事实，华玉公司否认存在延时加班，对于休息日加班亦不认可，认为即便六日存在上班亦通过每月休息四天的方式进行了调休，因此通过华玉公司提交的工资表和上述陈述，本院推定华玉公司支付的工资组成中并不包含加班费用，故对于李博延时和休息日加班费应足额支付。对于2017年5月至2017年12月的延时和休息日加班，因华玉公司未提交相应的考勤，结合李博提交的计算明细，本院对李博2017年5月至12月延时加班费6733元的主张予以支持，对休息日加班费的主张予以调整，李博按照每月所有周六日计算休息日加班费不符合双方约定的休息日及劳动法关于休息日的规定，为此对其主张调整为17255元。对于2018年1月至2018年12月的延时加班费，李博主张的数额10554元并未超过其应当支持的延时加班费数额，本院对此予以支持。对于2018年1月至2018年12月休息日加班费本院支持10128元。故，本院对于2017年5月至2018年12月延时加班费共支持17287元，对于休息日加班费共支持27809元，合计支持超时加班费45096元。关于2017年5月至2018年12月法定节假日加班费，李博主张2017年5月1日、5月30日、10月1、2、3、4日、2018年1月1日、4月5日、5月1日的法定节假日加班费，因华玉公司未能举证证明李博对应的考勤，本院予以支持，对于2018年6月18日、9月24日、10月1、2、3日的法定节假日加班，华玉公司当庭予以认可，本院亦予以支持，经核算，华玉公司应当支付7228元法定节假日加班费。关于解除赔偿金，华玉公司以李博违反公司的外勤系统管理规定存在虚假考勤情况为由解除劳动合同，但依照其提供的管理规定，李博在2018年11月2日才签字确认知悉该规定，且华玉公司并未提交证据证明曾对李博按照该规定的内容，予以罚款、通报批评，而是直接向李博发送了解除合同的通知函，其解除劳动合同的依据不足，构成违法解除，应当支付李博违法解除劳动合同赔偿金22431元（5607.75*2*2）。关于2018年11月工资，双方均认可5200元未支付，华玉公司应当予以支付，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告（原告）唐山市华玉食品有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）李博2018年防暑降温费672元；二、被告（原告）唐山市华玉食品有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）李博2018年带薪年假工资1547元；三、被告（原告）唐山市华玉食品有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）李博超时加班费45096元；四、被告（原告）唐山市华玉食品有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）李博法定节假日加班费7228元；五、被告（原告）唐山市华玉食品有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）李博违法解除劳动合同赔偿金22431元；六、被告（原告）唐山市华玉食品有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告（被告）李博2018年11月工资5200元；七、驳回原告（被告）李博其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）唐山市华玉食品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）唐山市华玉食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  任万岱二〇一九年五月三十日书记员  李 红附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。