广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0804民初337号 原告：李诗忠，男，1969年2月10日出生，汉族，住址广西贵港市覃塘区。 委托诉讼代理人：林家如，广西正大五星律师事务所律师。 被告：台泥（贵港）水泥有限公司，住所：广西贵港市覃塘区黄练镇黄练峡，统一社会信用代码：914508007717496937。 法定代表人：吕克甫，副总经理。 委托诉讼代理人：潘玉兰，女，1985年12月21日出生，壮族，住址广西贵港市港**，该公司员工。 委托诉讼代理人：黄珍明，女，1985年1月21日出生，壮族，住址广西贵港市覃塘区，该公司员工。 原告李诗忠与被告台泥（贵港）水泥有限公司（以下简称台泥公司）劳动争议一案，本院于2019年3月6日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李诗忠及其委托诉讼代理人林家如，被告台泥公司的委托诉讼代理人黄珍明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李诗忠向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金58896元（3272元×9个月×2倍）。事实与理由：原告是被告处的普通熟料卸车员，与被告的外包商没有任何业务往来、利益关系。因前任外包商工作多、工人流动性强，经常需要人手，便请原告帮忙联系工人，其利用下班时间联系当地村民帮外工商干活，外工商承诺给其介绍费。更换外包商后，其认为外包工人是其联系，便依照与前任外包商的约定，向新任外包商问取辛苦费，新任外包商回答没有后，其并没有因此纠缠。新任外包商因担心外包工是其介绍，不付介绍费的话，其会叫走外包工，便向被告反映此事。但原告并没有该行为，亦不存在给公司利益造成严重后果的事实。被告承诺就该事写检讨后可以继续签订劳动合同，其向被告作出检讨，但被告事后以该检讨书作为解除合同的证据，认为其违反员工手册第四十二条第四项第7点“除名：利用职权索贿、受贿，以不正当手段谋取私利给公司造成严重后果者，影响公司权益者”为由，终止劳动合同，不符合事实、法律。原告没有违反法律法规的行为，便于2018年9月25日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年11月13日作出覃劳人仲字〔2018〕第26号仲裁裁决书：一、被告协助原告办理相关失业保险金的手续；二、本裁决生效之日起10日内，被告支付给原告季度奖900元；三、驳回原告的其他仲裁请求。其对第一、二项无异议，对以其违反公司规章制度，被告解除劳动合同符合法律规定，不支持经济赔偿金的裁决有异议。 被告台泥公司辩称，原告请求判令支付解除劳动合同经济赔偿金无法律依据。原告于2018年7月26日向外包商索要辛苦费，被外包商拒绝并投诉，该行为严重违反其规章制度，其依法与原告解除合同，不应支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及各方在开庭时的陈述，本院确认以下法律事实：被告是依法登记并取得营业执照的公司法人，具备用工主体资格。原告为自然人，是《中华人民共和国劳动法》所指的劳动者，主体适格。原告自2009年9月15日开始到被告处工作，担任熟料卸车员，双方签订有劳动合同，近年两份合同期限分别自2015年10月1日起至2016年8月31日止、自2016年9月1日起至2018年8月31日止，并缴纳社会保险。该合同载明：合同注释1.（1）“公司规定”是指台泥公司制定的各项规章制度及其不时修订。（2）本合同所指的条款、附件均为本合同的内容，具有同等的法律效力。条款七第一款第（7）、（11）项载明，若乙方（劳动者）有下列行为之一，甲方（台泥公司）有权解除本合同：同时与其它用人单位建立劳动关系或自己直接经营企业，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正；严重违反公司《员工手册》及公司其他规章制度等。《员工手册》第四十二条第四项第7点“除名：利用职权索贿、受贿，以不正当手段谋取私利给公司造成严重后果者，影响公司权益者”。被告曾于2012年3月5日作出《公告》，主旨：关于填写相关利益回避备案资料事宜。为了避免本厂员工与公司业务往来厂商间因存在亲属关系，而发生不正当利益关系，即日起公司将对全体员工进行相关利益回避备案：各位同仁之亲属如同我公司有业务往来者（如厂商、供应商、外包商等），需填写相关备案资料。 2018年8月10日左右，原告向被告作出《检讨书》：“2018年7月26日下午4时左右，外包商老板在保安室发放外包工工资时，我问他为什么没有我的辛苦费，因为这些外包工全部是我帮他（外包商）找来干活的，我认为我帮你干活，你得给我报酬，所以我就向他要辛苦费。他说没有这样的钱给我，那时候我也无话可说，只说了句，你按良心做事吧，不给就算了，说多也用，后来就散了。现就该事作如实检讨，希望多指教批评，本人承认有错必改，从不再犯。”2018年8月20日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，以原告于2018年7月26日违规向包商老板索要辛苦费，违反《员工手册》第四十二条第四项第7点，利用职权索贿、受贿，以不正当手段谋取私利，严重影响公司形象为由，与原告解除劳动关系，并通知解除合同生效日为2018年8月14日。原告于同年9月3日通过邮寄送达方式向被告发出《关于公司对本人作出的意见书》，被告已于9月5日收到。原告认为公司的辞退理由不能成立，其没有利用职权受贿、索贿，没有向外包商老板索要辛苦费，要求与公司继续履行合同，不同意解除合同。如果公司坚持解除，要求公司规定给予经济赔偿金，办理失业保险领取手续。原告于2018年9月25日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年11月13日作出覃劳人仲字〔2018〕第26号仲裁裁决书，认为原告向外包商索要辛苦费违反被告的规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，裁决：一、被告协助原告办理相关失业保险金的手续；二、本裁决生效之日起10日内，被告支付给原告季度奖900元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告于2019年2月22日领取该裁决，于同年3月6日向本院提起诉讼。被告已向原告支付季度奖900元。在被告协助原告办理相关失业保险金手续的过程中，原、被告对合同解除理由产生分歧，原告认为被告解除合同的理由不符合事实及法律，不同意签字，目前尚未办理。 在庭审中，被告陈述与原告解除合同的原因是因为2018年7月26日原告向外包商索要辛苦费，公司认为索要辛苦费与索贿一样性质。除此以外，原告并无任何违法违纪、违反公司规章制度的行为，除因2018年7月26日一事被新任外包商投诉，此前并无外包商向被告投诉过原告有卡、要等相关行为。原告陈述没有因为工作岗位卡要钱财，所谓的辛苦费实际上是帮外包商找工人的介绍费。更换外包商后，其认为外包工人是其联系，便依照与前任外包商的约定，向新任外包商问取辛苦费。 另查明，原告劳动合同解除前12个月的工资收入：2051.54元、1763.57元、1701.93元、2427.88元、1586.13元、4150.82元、1747.56元、2242.20元、3791.86元、2103.54元、3580.84元、2257.56元、2008.06元、900元，原告所提交其中一个月的工资单显示养老保险246.4元、医疗保险61.6元、失业保险15.4元，住房公积金249元、其他扣款179.90元，被告表示每个月的五险一金基本一致。 本院认为，根据诉辩各方的意见，本案的争议焦点为被告是否违法解除劳动合同？是否支付违法解除劳动合同的经济赔偿金？针对该焦点，分析如下：一、劳动合同书约定本合同所指的条款、附件均为本合同的内容，具有同等的法律效力，但被告未能提供证据证实原告已经收到并知悉《员工手册》。二、即便原告收到并知悉该《员工手册》，被告以原告向外包商索要辛苦费为由，依照该手册第四十二条第四项第7点“利用职权索、受贿，以不正当手段谋取私利给公司在成严重后果者，影响公司权益者”对原告作出《解除劳动合同通知书》无事实依据。首先，利用职权索贿、受贿属于刑事指控，只有司法机关生效法律文书有权予以确认，被告无权自行认定；其次，原告陈述及其所作的检讨书明确《解除劳动合同通知书》提及的辛苦费是指帮外包商找工人的介绍费，除了原告的检讨书，被告没有其他证据证实原告有利用职权索、受贿，以不正当手段谋取私利给公司造成严重后果者，影响公司权益者的行为，本院认为收取辛苦费不能等同于利用职权索贿、受贿，以不正当手段谋取私利的性质；再次，被告自述原告除了2018年7月26日向外包商索要辛苦费外，并无任何违法违纪、违反公司规章制度的行为，此前并无外包商向其投诉过原告有利用职权卡、要等相关行为，原告亦自述没有利用职权卡要外包商钱财。三、到案证据显示双方并没有约定禁止原告利用下班时间为外包商介绍工人从而收取辛苦费的行为。《劳动合同书》条款七第一款第（7）“同时与其它用人单位建立劳动关系或自己直接经营企业，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正”，原告的行为不属于与其它用人单位建立劳动关系，也没有对工作任务造成严重影响；而利益回避备案，其备案的对象为本厂员工与公司业务往来厂商存在亲属关系，也不应在此适用。原告向新任外包商按照此前惯例问取辛苦费的行为虽有不妥，但不能随便上升到“利用职权索贿、受贿，以不正当手段谋取私利给公司造成严重后果者，影响公司权益者”的高度，应首先适用警告、记过、通报等其它惩戒措施，而不应直接适用最严重的惩处手段，与原告解除劳动合同。综上，本院认为被告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除劳动合同，应依法向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金58896元（3272元×9个月×2倍），未超出法律规定，依法予以准许。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 被告台泥（贵港）水泥有限公司应向原告李诗忠支付违法解除劳动合同经济赔偿金58896元。 案件受理费10元，由被告广西台泥（贵港）水泥有限公司负担（原告已预交）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。履行款可汇至户名为：贵港市覃塘区人民法院；款项来源：履行款；开户行：农行贵港覃塘分理处；账号：20×××28。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者与本院同级的财产所在地法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或贵港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。并应于递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也不提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长 林 伟 人民陪审员 蔡 坚 人民陪审员 韦巨勇 二〇一九年五月二十二日 法官 助理 陈 钰 书 记 员 唐小兰 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。