甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初5637号原告：王某1，现住甘肃省酒泉市。被告：大禹节水集团股份有限公司，统一社会信用代码91620000712767189Y。法定代表人：王某2，该公司董事长。委托诉讼代理人：谢某，甘肃长治律师事务所律师。原告王某1与被告大禹节水集团股份有限公司（以下简称大禹集团公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某1、被告大禹集团公司委托诉讼代理人谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资156200元（7100*11*2）；2.被告向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金134900元（7100*9+3550*2）；3.被告向原告支付2015年9月至2017年5月期间扣发的岗位职务工资33600元[（7100-5500）*21]；4.解除劳动合同的补偿金67450元（7100*9.5）；5.被告向原告支付扣发绩效奖金47680元（其中2015年度10180元、2016年度37500元）；6.被告向原告支付离职竞业限制补偿金51120元（7100*30%*24）；7.被告向原告支付2016年10月25日不合法罚款5000元；8.被告向原告支付2017年6月至2017年10月待岗期间的工资35500元（7100*5）。事实和理由：原告于2008年9月25日入职被告公司，先后被派往该公司下属的新疆、武威、内蒙、天津、酒泉等子公司工作，并历任新疆公司行政部部长、酒泉公司生产部部长、武威公司总经理助理、内蒙公司副总经理、酒泉公司副总经理等职务。2009年原告与武威公司签订为期三年的劳动合同，2013年与内蒙公司签订为期三年的劳动合同，后一份合同到期日为2015年12月31日。合同期满后，自2016年1月1日起，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但至原告离职也未签订。2015年8月20日，原告为照顾年迈的母亲申请从天津公司调回酒泉公司，并被任命为酒泉公司副总经理。被告公司大禹节字[2016]54号文件明确了酒泉公司副总经理级工资待遇为7级3档7100元／月，但被告每月按5500元向原告发放工资，原告与之理论，被告均以“从外地调回酒泉工资降级”为由拒付，原告为保有一份合适工作，不得不忍气吞声。2017年5月，被告公司总裁谢永生在生产会议上口头免去原告的酒泉公司副总经理职务，此后亦不给原告安排合适岗位，让原告待岗五个月之久，且待岗期间停职停薪。被告事实上单方违法终止了与原告的劳动合同，原告被迫于2017年11月4日办理离职手续，同时签订了2年的保密协议（离职竞业限制协议），但被告至今未向原告支付竞业限制补偿金，并将原告2015年20%、2016年度50%的年度绩效奖金扣发。酒泉市劳动人事争议仲裁委员会作出的酒劳人仲裁〔2018〕63号仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，处理显示公正。原告王某1依法向本院提交的证据如下：1.甘禹节董字[2015]5号文件、甘禹节董字[2015]8号文件、关于滴灌车间产出率问题的调查处理通报、关于酒泉公司PVC管材质量问题的处罚通报、关于酒泉公司滴灌原料质量问题跟踪处理不到位的处理，以证明原、被告确立劳动关系及原告在被告处的工作岗位与职务；2.大禹节字[2016]54号通知，以证明被告给原告确定的月工资发放标准；3.大禹节字[2016]49号通知、2015年酒泉公司奖金分配表，以证明被告拖欠原告2015年、2016年年终利润绩效奖金的事实；4.关于对酒泉公司运营管理出现重大失误的处理决定，以证明被告于2016年对原告无故罚款、变相克扣劳动报酬的事实；5.甘禹节字[2015]101号通知、甘禹节字[2017]104号通知，以证明被告迫使原告办理离职手续、签订保密协议（离职竞业限制协议）的事实；6.银行代发工资奖金流水清单，以证明被告拖欠原告岗位职务工资、停职停薪期间工资及拖欠原告2016年度50%绩效奖金的事实；7.荣誉证书，以证明原告在被告处的工作业绩和被告对原告工作正常调动的事实；8.酒劳人仲裁〔2018〕63号仲裁裁决书及送达回证，以证明双方争议经过仲裁前置程序；9.（2018）甘0902民初5278号民事裁定书，以证明原告于法定期限内起诉的事实。被告大禹节水集团公司辩称，酒劳人仲裁〔2018〕63号仲裁裁决已经生效，被告公司认可该裁决书认定的内容。被告大禹节水集团公司未提供证据。本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，被告无异议的证据，本院予以确认；有异议的，本院认定如下：原告提供的有关调查处理通报、处罚通报及处理决定，因未加盖单位印章，不符合证据的形式要件，且内容系单位自主经营管理的范围，不具有证明被告公司无故克扣原告劳动报酬的效力，本院不予采信；原告提供的大禹节字[2016]49号通知、2015年酒泉公司奖金分配表，被告对其真实性无异议，且该证据能够相互印证，具有证明效力，本院予以采信；原告提供的甘禹节字[2015]101号通知、甘禹节字[2017]104号通知，被告对其真实性无异议，该证据与本案具有关联性，且具有证明原告离职时与单位签订保密协议及对原告竞业限制的效力，本院予以采信。经审理查明，2008年9月25日，原告王某1入职被告大禹节水集团公司，先后被该公司派往其下属的新疆、武威、内蒙、天津、酒泉等子（分）公司工作，并历任子（分）公司行政部部长、生产部部长、总经理助理、副总经理等职务。2015年6月30日，被告任命王某1为大禹节水（天津）有限公司（简称天津公司）副总经理。同年8月19日，被告免去王某1天津公司副总经理，同时任命其为甘肃大禹节水（酒泉）有限公司（简称酒泉公司）副总经理。2015年底，王某1到酒泉公司工作，主管该公司生产，该公司每月按5500元标准向其支付工资至2017年4月。2017年5月初，被告公司以滴灌车间员工流失太多，口头通知免去原告副总经理职务，并于该月底通知原告待岗，自2017年6月起停发原告工资。此后，原告再未到被告或其下属公司工作。2017年9月，原告提出辞职，同年11月初办理离职手续。因年度奖金支付问题双方产生争议，原告于2018年8月31日向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决大禹节水集团公司向其支付2016年1月1日至2017年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金213000元、2015年9月至2017年5月期间的岗位职务工资33600元、解除劳动合同的补偿金63900元、2015年和2016年未发的绩效奖金65450元、2016年10月25日不合法的罚款5000元、离职竞业限制补偿金51120元、2017年6月至2017年9月待岗期间的工资20800元。2018年10月19日，该委作出酒劳人仲裁〔2018〕63号仲裁裁决：大禹节水集团公司向王某1支付解除劳动合同经济补偿金49500元、待岗期间工资6480元，驳回王某1其他仲裁请求事项。王某1不服该裁决，以大禹节水（酒泉）有限公司为被告向本院提起诉讼，本院于2018年11月9日立案后，因所诉被告与仲裁裁决所列被申请人不一致，原告于2018年12月7日以所诉被告主体有误申请撤诉，本院准许其撤回起诉后，原告即以大禹节水集团公司为被告重新向本院提起诉讼。另查明，原告在被告公司工作期间，曾先后与该公司下属武威公司和天津公司签订书面劳动合同两份，后一份劳动合同期限为2013年1月至2015年12月。该合同期满后，被告或其下属酒泉公司均未与原告签订书面劳动合同。2016年4月12日，被告公司下发的《公司利润奖金管理办法（试行）》第五条规定年终利润奖金发放方式：每年奖金当期发放50%，剩余50%存入个人奖金池，分两年延期发放，即当期发放50%，第二年发放30%，第三年发放剩余20%。根据原告提供的2015年奖金分配表，王某1作为副总经理，2015年度分配奖金数额为50900元，2016年兑现50%即25450元，2017年兑现30%即15270元，2018年兑现20%即10180元。2017年6月2日，由甘肃大禹黑枸生物科技有限公司账户向王某1支付37500元，备注信息为民工工资-JQ。庭审中，原告称公司已向其支付2015年度80%的奖金，应在2018年发放的20%未支付；37500元系2016年度50%的奖金。被告公司认可下一年度发放上一年度奖金的事实，但不认可原告推算奖金的方式，并表示奖金是否发放还需根据后几个年度业务情况决定。还查明，被告公司下发的《大禹节水公司离职管理办法（试行）》（甘禹节字[2015]101号）第五条规定，离职员工所在部门负责保密协议及与工作有关协议签订、追索，收归后移交人力资源部与档案室；第六条规定，人力资源部（子分公司综合管理部）负责收集离职员工保密协议资料，根据离职审批部门的处理决定办理人事关系手续。《大禹节水集团股份有限公司保密工作管理办法》（大禹节字[2017]104号）3.10规定，对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：1）自行设立与本公司竞争的公司；2）就职于本公司的竞争对手；3）在竞争企业中兼职；4）引诱企业中的其他员工辞职；5）引诱企业的客户脱离企业；6）在离职后，与企业进行竞争的其他行为。3.11第8项规定，保密期限在合同终止后仍然保持有效。王某1办理离职手续时签订了保密协议。庭审中，原告称其于2017年11月8日至2018年11月22日在甘肃正德能源科技开发有限公司担任人事总监。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，争议焦点是原告主张的各项诉讼请求能否成立。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告在被告下属酒泉公司工作期间，该公司已向其支付相应工资，其以未签订劳动合同再行主张，理由不能成立，本院不予支持。用人单位未签订书面劳动合同所应承担的二倍工资差额，不属于劳动者提供劳动所应获得的正常劳动报酬，而是对用人单位不与劳动者订立劳动合同的惩罚性赔偿，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。原告王某1与天津公司的劳动合同于2015年12月到期，自2016年1月起被告及酒泉公司均未与其签订书面劳动合同，原告对此属于明知或应知，其于2018年8月31日才主张二倍工资差额，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的违法终止劳动合同赔偿金、经济补偿金。用人单位对其员工职务的任免系其自主经营管理范畴，被告免除原告职务并非终止或解除劳动关系，双方劳动关系的解除属于原告辞职而解除，原告主张违法终止劳动合同赔偿金，理据不足，本院不予支持。被告安排原告待岗且停发工资，原告因此解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第二项的规定，故被告应向原告支付劳动关系解除的相应经济补偿金。原告自2008年9月25日入职至其2017年9月提出辞职，实际为被告工作9年，该公司应向其支付9个月的本人工资作为补偿。原告提供的银行交易明细不能证明其离职前12个月的平均工资为7100元，其主张按该标准计算经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持；被告未举证证明原告离职前12个月的平均工资数额，故应按原告在被告下属酒泉公司每月5500元的工资标准向原告支付经济补偿金49500元（5500*9）；原告主张的超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的岗位职务工资差额。根据原告所诉，从天津公司调回酒泉工作系其本人申请，同时原告亦认可被告公司存在从外地公司调回本地公司降职降级的文件，原告从天津公司调回酒泉公司，虽未降职实被降级，酒泉公司按每月5500元标准向其支付工资，原告对此系明知且默认接受，故其主张岗位职务工资差额，理由不能成立，本院不予支持。关于原告主张的绩效奖金。根据原告提供的有关证据，其2015年度20%的奖金10180元及2016年度50%的奖金37500元未得到支付，被告虽不予认可，但未提供反证，应承担不利法律后果，向原告支付剩余绩效奖金共计47680元。关于原告主张的竞业限制补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金，人民法院应予支持。原告诉称其离职时签订了保密协议，且根据其提供的被告公司有关文件，原告作为公司高级管理人员负有保密及履行有关竞业限制条款的义务。原告诉称于2017年11月8日至2018年11月22日在甘肃正德能源科技开发有限公司担任人事总监，被告公司既未举证证明原告签订的保密协议中无竞业限制条款，也未举证证明原告离职后违反了竞业限制条款义务，应向原告支付相应经济补偿金。双方均未举证证明竞业限制的期限，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定，该期限应为2年。按照5500元∕月的30%即1650元标准，被告应向原告支付竞业限制补偿金39600元（1650*24）；原告主张的超过部分，本院不予支持。关于原告主张的2017年6月至2017年10月期间的待岗工资。原告自认于2017年9月提出辞职，且此后再未到被告或其下属公司工作，故原告的待岗期间应为2017年6月至2017年9月。待岗系被告安排，但原告在该期间并未向被告提供劳动，被告应按2017年酒泉市肃州区最低工资标准1620元∕月的标准向原告支付待岗期间工资6480元（1620*4）；原告主张的超过部分，理由不能成立，本院不予支持。关于原告主张的不合法罚款。用人单位根据其员工的具体工作表现予以奖励或处罚，系其自主管理的权限范围，原告仅接受奖励而不接受处罚，缺少公平合理性，其要求返还罚款，理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第二十四条、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告大禹节水集团股份有限公司向原告王某1支付劳动关系解除的经济补偿金49500元；二、被告大禹节水集团股份有限公司向原告王某1支付2015年度及2016年度剩余绩效奖金共计47680元；三、被告大禹节水集团股份有限公司向原告王某1支付竞业限制补偿金39600元；四、被告大禹节水集团股份有限公司向原告王某1支付待岗期间工资6480元；五、驳回原告王某1的其他诉讼请求。上述第一至四项，限被告大禹节水集团股份有限公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大禹节水集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长 胡 瑜人民陪审员 王淑霞人民陪审员 张凤英 二〇一九年五月三十日法官 助理 关璐翾书 记 员 毛文静