重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0108民初15786号原告:王立,男,汉族,1984年08月18日出生,住重庆市南岸区xx,公民身份号码xx。委托诉讼代理人：查中亚，重庆瀛永律师事务所律师。被告:重庆长航汽车服务有限公司,住所地重庆市南岸区海棠溪街道学府大道**，统一社会信用代码91500108621905232C。法定代表人：陈亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：李友泽，重庆东和律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹洪英，重庆东和律师事务所实习律师。原告王立诉被告重庆长航汽车服务有限公司（以下简称长航公司）劳动争议一案，本院受理后依法由审判员李明刚适用简易程序公开开庭进行了审理。王立的委托诉讼代理人查中亚、长航公司的委托诉讼代理人李友泽、邹洪英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王立向本院提出的诉讼请求为：1.长航公司支付违法解除劳动关系赔偿金98892元（5494元×9个月×2=98892元）；2.长航公司支付2009年至2018年4月未休年休假待遇10350元；3.长航公司支付2009年5月至2018年4月延时加班工资16640元；4.本案诉讼费由长航公司承担。诉讼中，王立自愿撤回上述第三项诉讼请求。事实和理由：王立于2009年4月初经人介绍入职长航公司，从事汽车压缩天然气CNG改装，工作地点位于重庆市南岸区七公里，工作时间为每天8：30至19:00，工资实行计件月薪制。起初，长航公司以现金方式发放工资，后次月10日左右通过银行卡转账方式发放工资，长航公司未支付2018年4月的工资。王立在离职前12个月平均工资为5494元。入职之时，长航公司未与王立签订书面劳动合同，之后先后签订两次固定期限劳动合同。2018年3月12日，长航公司向王立送达《劳动合同到期通知书》，告知王立先与其他劳务派遣公司签订劳动合同，再以劳务派遣方式安排到其他单位上班。王立回复同意与长航公司续签劳动合同，不同意与其他公司签订劳动合同。2018年4月8日，长航公司向王立送达了终止劳动合同的通知，之后王立就未在长航公司工作。劳动关系解除后，长航公司未支付任何经济补偿金、赔偿金。长航公司终止劳动合同未提前30天通知，且其终止劳动关系为避免与王立签订无固定期限劳动合同。王立于2009年4月入职，2010年才签订劳动合同，应当视为已经签订无固定期限劳动合同。长航公司以合同到期为由解除，属于违法解除。基于上述情况，故王立诉至本院。长航公司辩称：1.本案已经重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁程序合法有效。长航公司已按冲裁裁决支付年休假待遇505.20元。2.劳动合同到期，长航公司与王立解除劳动合同不违反法律的禁止性规定，解除行为合法。3.解除劳动合同后，王立应当与长航公司办理相关手续和工作交接，之后才能支付经济补偿金。王立举证如下：1.仲裁裁决书一份，拟证明：本案已依法经过仲裁前置程序。2.《劳动合同书》一份，《劳动合同续订书》一份，拟证明：原被告之间存在合法的劳动关系。3.交通银行交易流水清单一份、参保证明一份、维修职工考勤表、工资明细一份、《劳动合同到期通知书》、《终止（解除）劳动合同通知书》一份，拟证明：结合参保系数可证明王立在劳动合同关系解除前12个月的平均工资为5494元的事实，王立的2018年4月1号至8号的工资未发放；劳动合同到期后，王立表明愿意继续签订劳动合同的事实。由此进一步表明，长航公司未及时足额支付劳动报酬理应支付经济赔偿金。长航公司质证意见：对证据1、2、3的真实性无异议，但不认可其证明目的。2018年4月的1-7号的工资没有发放，但其中2018年4月5日-7日系清明节放假，工资未发放的原因系合同解除后，王立一直未与长航公司办理相关离职手续；王立应向长航公司支付一定费用，包括五险一金中多缴纳的一个多月费用。长航公司举证如下：1.2017年的考勤表，拟证明：王立在2017年已休年休假（2017年7月26日-8月1日，扣除两个周末，年休五日），王立的工作时间安排系工作四天休息两天，有时候工作五天休息两天，不存在加班。2.2018年1月-4月的考勤表（其中4月1号、3号、4号为工作时间，5号、6号和7号放假，共工作三天），拟证明：王立工资计算时间最多计算至2018年4月7日。2018年4月8日，长航公司下发通知书解除劳动合同。3.补偿计算明细，拟证明：王立离开长航公司前上一年的平均工资为5258.42元。王立质证意见：对证据1的真实性、合法性和关联性不予认可，该考勤表系单位单方制作，无王立的签字。证据2的真实性、合法性和关联性不予认可，该证据进一步证实，长航公司在2018年4月1-8号未发放工资的事实。证据3的真实性、合法性和关联性不予认可，长航公司所称的王立需要向其支付补交社保费、公积金等与本案无关。经审理查明：王立经人介绍入职长航公司，从事汽车压缩天然气CNG改装，工作地点为长航汽车改车中心，工作时间执行标准工时制（每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40个小时，每周休息日为两天），工资通过银行卡转账方式发放。王立的工资实行计件月薪制，按改装一台车计件计发劳动报酬。2010年4月8日，双方签订至2013年4月7日的固定期限劳动合同。合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，合同期限延至2018年4月7日。劳动合同期间，长航公司为王立参加了各项社会保险。长航公司已足额支付2018年3月之前的工资。2018年3月12日，长航公司向王立送达《劳动合同到期通知书》，王立填报《劳动合同到期回复函》，复函称同意与长航公司续签劳动合同，不同意与其他公司签订劳动合同。因劳动合同期限届满，长航公司于2018年4月8日向王立送达《终止(解除)劳动合同通知书》。之后，王立未再到长航公司上班。王立离职前的月平均工资为5494元。劳动合同关系解除后，王立以长航公司未支付赔偿金98892元、未休年休假待遇10350元及延时加班公司16640元为由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年7月2日，该仲裁委员会作出南岸劳人仲案字〔2018〕第438号仲裁裁决书，裁决长航公司支付未休年休假待遇505.20元，驳回了王立申请支付违法终止劳动合同赔偿金、延时加班工资的仲裁申请。此后，长航公司向王立支付前述未休年休假待遇505.20元。因不服上述仲裁裁决，长航王立诉至本院。本院认为，王立与长航公司之间先后订立的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》均系两方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，双方之间的劳动合同关系依法成立并有效，各方均应全面诚信的履行各自合同义务。合同履行过程中，王立认为长航公司未按约依法支付未休年休假待遇10350元，但并未就此举示相应证据或者相应基础证据予以证明。反观长航公司举示的2017年3月至2017年12月期间的考勤表可印证王立已享受年休假福利待遇。同时，本案在仲裁之时，长航公司认可2018年度终止劳动合同前，王立工作期间未休年休假的事实，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会据此仲裁裁决按照1天计算长航公司支付年休假待遇505.20元，符合法律规定，且该笔费用已由长航公司在仲裁之后支付。基于上述评析，对于王立诉请的其他未休年休假待遇，本院不予支持。关于赔偿金。根据王立与长航公司先后订立的劳动合同可知，第二次固定劳动合同期限届满前，长航公司已明确告知王立劳动合同期限届满，终止劳动合同，不再继续订立劳动合同。长航公司的做法并不存在违法终止劳动合同的情形。王立称其与长航公司实际形成了无固定期限劳动合同，长航公司违法解除了双方形成的无固定期限劳动合同，但并未就此举证证明双方已形成无固定期限劳动合同的事实，王立基于上述理由主张长航公司支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。基于上述关于终止劳动合同的评析，王立可向长航公司主张经济补偿金。诉讼中，王立称已另案申请处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王立的诉讼请求。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李明刚二〇一九年五月二十日书记员  周 敏