广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终825号上诉人（原审原告）：清远市创建建筑工程机械有限公司，住所地：清远市清新区太和镇新城路**信和居**首层**。法定代表人：罗显杰。委托诉讼代理人：贺佐鹏，广东鸿商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庞理财，男，1970年3月24日出生，汉族，住清远市清新区。委托诉讼代理人：赖伟光，广东正肯律师事务所律师。上诉人清远市创建建筑工程机械有限公司（以下简称创建公司）因与被上诉人庞理财工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2018）粤1803民初3577号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人创建公司上诉请求：1、撤销原审判决，查明事实后依法改判；2、一审诉讼费、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。关于月工资基数的问题，被上诉人为骗取高额赔偿，私自仿印上诉人的印章，自行开具2016年7月工资2800元的收据，该收据既非上诉人法定代表人向被上诉人出具的，也非上诉人法定代表人的岳父向被上诉人出具的，被上诉人伪造证据试图掩盖其受伤时处于试用期期间和月工资为2000元的事实。一审法院认定该收据形式上显然不符合常理，却只是对收据的证明效力不予确认，但根据民事诉讼法第一百一十一条的规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。上诉人认为司法应坚持过错与责任相适应的原则，即提供虚假证据的当事人应承担与其过错相对等的责任，被上诉人伪造证据不仅未受到相应的处罚，而且一审法院却仍以月工资2800元为计算基数，本案应以被上诉人受伤时的实际工资2000元为基数计赔。被上诉人庞理财口头答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。关于每月工资2800元收据的问题，是上诉人发放给被上诉人的，也有经手人“罗明灿”的签名，罗明灿是上诉人法定代表人的岳父。上诉人创建公司向一审法院起诉请求：1、判令创建公司无须支付庞理财一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元、一次性伤残就业补助金11200元以及停工留薪期工资8400元，以上合计42000元；2、本案诉讼费由庞理财承担。一审法院认定事实：创建公司是于2014年1月20日成立的有限责任公司（自然人独资），经营范围为租赁、销售建筑工程机械、配件。庞理财为创建公司员工，工作岗位为机械维修员。但双方没有签订书面劳动合同，没有参加工伤保险。2016年9月6日16时30分左右，庞理财在工作时不慎受伤，当即被送到清远市人民医院治疗，共住院11天，至2016年9月17日出院。创建公司全额支付了庞理财住院期间的医疗费。2017年3月7日，清远市清新区人力资源和社会保障局出具清新人社工认字〔2017〕073号《工伤认定决定书》，认定庞理财上述所受伤害属于工伤。2017年11月14日，清远市劳动能力鉴定委员会出具清劳鉴初字2017年612号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定庞理财的劳动功能障碍等级为十级、生活自理障碍等级为无级，确定庞理财的停工留薪期为2016年9月6日至2016年12月5日止，共三个月。庞理财因工伤保险待遇问题与创建公司产生争议，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、请求裁决解除庞理财与创建公司的劳动关系；二、请求裁决创建公司赔偿庞理财医疗费360.50元、停工留薪期工资8400元、住院期间伙食费770元、护理费1650元、交通费500元、一次性伤残补助金19600元（2800元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金2800元（2800元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金11200元（2800元/月×4个月），合计45280.50元。2017年7月3日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲案非终字〔2018〕515号《仲裁裁决书》，裁决：一、创建公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付庞理财劳动能力鉴定费106元；二、创建公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付庞理财伙食补助费231元；三、创建公司于本裁决生效之日起十日内支付庞理财一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元、一次性伤残就业补助金11200元及停工留薪期工资8400元；以上三项合计42337元。四、驳回庞理财的其他仲裁请求。创建公司不服上述裁决，于2018年10月18日向一审法院提起本案诉讼。对当事人有争议的证据和事实，一审法院审核认定如下：一、庞理财为证明其月工资为2800元的事实，向一审法院提供了一份“收据”作为证据。创建公司认为该“收据”并非其公司出具，并认为庞理财私自仿印公司印章伪造证据。经审核，庞理财提供的“收据”为多联票据式收款收据的第二联（“交顾客”联），编号为№9020358，日期经涂改后显示为“2016年9月17日”，以横线方式删除原印制的“今收到”、“交来”字样，手工书写“7月份工资2800元，以结”等内容。该“收据”的左上角由庞理财签名，“收款单位”栏加盖刻有创建公司全称的印章，“经手人”栏有罗明灿签名。庭审中，庞理财陈述，其工伤出院后，考虑到没有与创建公司签订劳动合同，没有相关工资凭证，便找创建公司法定代表人罗显杰的岳父罗明灿要求出具证明，罗明灿使用已经加盖有创建公司印章的收据改写后作为证明交给庞理财。创建公司虽然认为庞理财私自仿印公司印章伪造证据，但没有书面申请对“收据”上所加盖印章的真实性进行司法鉴定，庭审过程中对其印章是否在公安机关备案及印章由谁负责保管等问题，回答表示不清楚。一审法院经审核认为，庞理财收取创建公司工资，应当是在创建公司出具的支付工资凭证签名确认，或者由庞理财作为收款人另行出具收取工资的收据，而其提供的“收据”中，“收款单位”栏加盖刻有创建公司全称的印章，该证据在形式上显然不合常理。庞理财提供的“收据”没有创建公司法定代表人签名，亦没有证据证明罗明灿向庞理财出具该“收据”的行为获得创建公司法定代表人的授权，对该“收据”的证明效力，一审法院不予确认，庞理财据此主张与创建公司约定月工资为2800元的事实，一审法院不予认定。二、创建公司为证明庞理财受伤时处于试用期，月工资为2000元，向一审法院提供由其出具的“证明”一份，内容为“兹有庞理财（男，身份证号码）于2016年7月进入我单位工作，担任机械维修员一职，试用期为3个月，试用期工资为2000元，以现金方式发放工资”。一审法院经审核认为，创建公司提供的“证明”，属于创建公司的单方意思表示，没有庞理财的签名确认，对庞理财不具有法律约束力。在没有其他证据佐证的情况下，对该“证明”的证据效力，一审法院不予确认。一审法院认为：本案属于工伤保险待遇纠纷。双方之间的工伤保险争议，已经清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，庞理财未对仲裁裁决提出异议，视为认可裁决结果，一审法院对此予以确认。创建公司起诉仅认为无须向庞理财支付一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元、一次性伤残就业补助金11200元以及停工留薪期工资8400元，应视为对支付劳动能力鉴定费106元、伙食补助费231元等其他裁决项无异议。结合创建公司的起诉及庞理财的抗辩，本案争议焦点在于如何认定庞理财的月工资计算基数。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款关于“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，创建公司对庞理财的工资数额，负有举证责任。创建公司主张庞理财的月工资为2000元，所提供的“证明”不具有证据效力，创建公司亦没有提供本单位同岗位的平均工资情况、有关工资支付凭证等证据材料，应当承担举证不能的法律后果。庞理财所提供的“收据”虽然不具有证明效力，但庞理财要求按月工资2800元为计算基数，其所主张的工资数额低于当地在岗职工平均工资水平，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，一审法院确定庞理财的工伤保险待遇以月工资2800元为计算基数。经审核，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，裁决创建公司向庞理财支付一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元、一次性伤残就业补助金11200元以及停工留薪期工资8400元，符合《广东省工伤保险条例》的相关规定，一审法院予以确认。综上所述，创建公司的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《广东省工资支付条例》第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第四十三条第一款的规定，于2018年12月8日作出如下判决：一、驳回清远市创建建筑工程机械有限公司的诉讼请求；二、清远市创建建筑工程机械有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向庞理财支付劳动能力鉴定费106元、伙食补助费231元、一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金2800元、一次性伤残就业补助金11200元、停工留薪期工资8400元，合计42337元。本案受理费5元（已减半），由清远市创建建筑工程机械有限公司负担（已预交）。本院经审理查明，一审法院认定的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，本案二审的审理应当围绕上诉人创建公司上诉请求的范围进行审查，综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：被上诉人庞理财的月工资数额应如何认定的问题。本案中，被上诉人庞理财主张其月工资是2800元，提供了一张盖有上诉人创建公司的印章且有经手人签名的《收据》予以佐证，上诉人创建公司认为该《收据》是被上诉人庞理财伪造的，并提出其已向公安机关报案，但公安机关至今未作出认定及处理，故本院对上诉人创建公司的抗辩意见不予采信。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，由用人单位负有举证责任”的规定，因上诉人创建公司提供的“证明”，并无被上诉人庞理财的签名确认，上诉人创建公司亦未提供其他证据证实被上诉人庞理财的工资数额，应承担举证不能的法律后果。因此，原审认定被上诉人庞理财的月工资为2800元，并以此为基数计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人创建公司的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人清远市创建建筑工程机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一九年五月二十日书记员  朱嘉轩附相关法律条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。