山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初9168号 原告：山东鼎好投资管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：韩震，总经理。 委托诉讼代理人：孔维秀，女，该公司人事经理。 被告：徐宝盛，男，1983年11月12日生，汉族，无业，住济南市 原告山东鼎好投资管理有限公司（以下简称鼎好公司）与被告徐宝盛劳动争议一案，本院于2018年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鼎好公司法定代表人韩震的委托诉讼代理人孔维秀，被告徐宝盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎好公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告劳动合同关系自2018年10月20日起解除；2、判令被告向原告支付因被告违反培训协议服务期约定应退还的培训费用11337元；3、判令被告向原告支付被告无故旷工期间因严重失职给原告造成的损失13000元。事实和理由：原告与被告于2018年1月15日签订了《劳动合同》，建立了劳动关系。劳动合同有效期内，被告于2018年10月17日起未经任何请假手续擅自脱离工作岗位，原告通过多种方式联系被告要求其返回工作岗位，但被告均表示不再返回且不会办理离职手续。原告无奈于2018年10月20日（即被告旷工3日后）向其发送了限期返岗通知书。被告仍然表示不会返回工作岗位亦不愿办理离职手续。原告与被告于2018年9月25日就被告赴韩国水原市的交流学习签订了《培训协议》，其中培训费用8000元，机票签证费用3337元，共计11337元。然而被告在回国后即擅自不到岗，未按协议约定履行服务期，应退还原告为其支付的全部费用共计11337元。被告表示不再返回工作岗位后，原告已多次要求被告办理工作交接及离职手续，被告均不予理睬。被告的行为已经给原告的研发任务造成停滞，给原告造成经济损失13000元。综上，现原告为维护自身合法权益，恳请法院在查明事实的基础上，依法判令支持原告的诉讼请求，维护原告利益。 徐宝盛辩称，我同意第一项诉讼请求，对解除时间也认可。关于第二项诉讼请求，我不同意，去韩国不是培训交流，是表演及劳务输出。关于第三项诉讼请求，我调入研发部后没有给我安排研发任务，原告应当举证证明我失职给其造成的损失。 本院经审理认定事实如下：2018年1月15日，被告徐宝盛到原告鼎好公司工作。同日，原、被告订立书面劳动合同，合同期限自2018年1月15日起至2023年1月31日止。被告徐宝盛在原告鼎好公司处工作至2018年10月16日。2018年10月20日，原告鼎好公司作出限期返岗通知书并向被告徐宝盛送达。 2018年11月7日，原告鼎好公司向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告解除劳动关系，并要求被告返还培训费用、赔偿损失，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]242号仲裁决定书，决定：“对山东鼎好投资管理有限公司的仲裁申请，本委不予受理。”原告鼎好公司不服该决定，在法定期限内诉至本院。 原告主张其于2018年9月25日与被告签订了培训协议，约定了课程名称、课程费用、服务期限等，被告于2018年10月2日去韩国水原市参加培训，于2018年10月9日培训结束回国，后于2018年10月17日擅自离岗，违反了培训协议中关于服务期限的约定，应向原告退还培训费用，且被告擅自离岗致使原告新店延后至少两个月开业，应赔偿原告损失。为证明其主张，原告提交如下证据：1、培训协议、电子客票行程单，协议第4条约定：“……凡公司出资培训费用额在5000元-10000元（含）以上者培训结束且考核合格后为公司服务三年为期限，否则赔偿标准=未履行约定工作期限的月份/应履行的期限×培训费用。……参加培训的员工期间培训金额计算包括：培训课程直接产生费用，各项差旅费用，培训期间由公司承担的各项薪资费用（按照日计算）。”第6条约定：“课程名称：韩国水原市交流学习。课程费用：8000元/人。备注：课程内容、上课时间及上课地点由市政府统一安排。”原告称被告自韩国水原市培训结束回国后，并未按协议约定履行服务期，应赔偿原告培训费用，其中包含课程费用8000元、机票费用2437元、签证费用900元，共计11337元，原告表示该活动是与政府共同组织的，其中的课程费用8000元并未实际支付，只是预估的费用，机票及签证费用都是由原告支付的，但签证费用没有相关单据。2、损失说明、研发实施计划，证明被告承担原告旗下新店的新菜品研发任务，其擅自脱离工作岗位致使相关研发任务停滞，致使原告新店延后至少两个月开业，给原告造成了损失，原告按照被告工资标准6500元/月主张2个月损失共计13000元。对于原告提交的上述证据，被告认为：1、对培训协议、电子客票行程单真实性无异议，被告认可机票及签证费用的金额，但其不清楚是由谁支付的，对于课程费用原告没有提供相关票据，且被告去韩国是代表山东济南及原告公司参加美食展，属于山东菜表演。2、被告没有见过研发实施计划，也不认可原告主张的损失13000元，原告应举证证明。 庭审中，被告主张在2018年10月16日之前原告曾口头告知被告要调其去新店，后来又改派了其他人去，并且口头与被告协调安排其去其他门店，被告没同意，口头告知原告领导其要离职，但领导没回复，其就于2018年10月17日离开原告处，之后也未再去上班。对于原告所说的培训，被告表示其去韩国水原市不是参加培训交流，而是去给韩国当地人烹饪美食，是表演及劳务输出，并提交微信聊天记录截图及微信朋友圈截图为证，其中记载有如下内容：“韩总监及代表团的二位大师好，听水原市政府的官员说，你们的厨艺受到水原政府和市民的好评，对你们付出和辛苦表示感谢。……”、“谢谢主任，我们定将不辱使命，将齐鲁文化和中国美食继续传播”、“祝贺我公司派出厨师团队代表中国参加在韩国举办的国际美食节暨美食大赛，取得优异成绩并通过美食宣传山东，宣传济南！”原告对被告提交的上述证据真实性无异议，但其认为韩国水原市的培训包含两部分，一是参加美食展览，二是与其他优秀餐饮企业进行学习，被告提交的证据中缺少了学习交流部分的照片。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、限期返岗通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，被告自2018年10月17日起未再到原告处工作，原、被告均认可双方劳动合同于2018年10月20日解除，本院予以确认。对于培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。……”根据上述法律规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情况下，用人单位才能与劳动者之间约定服务期及违约金，立法之所以如此规定，在于专项培训成本较高，一般针对特定岗位的特定劳动者，而接受该专项培训的劳动者培训后所获得的专项技能对用人单位而言具有一定的不可替代性。本案中，结合现有证据及当事人的陈述，均不足以证明被告去韩国水原市参加的是专项培训，且8000元的课程费用原告亦并未实际支出，故原、被告在培训协议中约定的服务期条款无效，原告要求被告返还培训费用11337元，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失13000元，未提交充分有效证据予以证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告山东鼎好投资管理有限公司与被告徐宝盛之间劳动合同关系于2018年10月20日解除。 二、驳回原告山东鼎好投资管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告山东鼎好投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一九年五月十六日 代理书记员  孙 靖