山东省邹平县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1626民初1309号 原告：贺晨浩，男，1983年11月17日出生，汉族，住邹平市。 被告：邹平正伟铝业科技有限公司，住所地邹平市。 法定代表人：李树伟，总经理。 委托诉讼代理人：许丽丽，女，邹平正伟铝业科技有限公司职工。 委托诉讼代理人：李长文，山东环周律师事务所北京分所律师。 原告贺晨浩与被告邹平正伟铝业科技有限公司（以下简称正伟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺晨浩、被告正伟公司的委托诉讼代理人许丽丽及李长文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贺晨浩向本院提出诉讼请求：1.判决确定原、被告劳动关系已解除，被告向原告支付拖欠工资5176元及因克扣、拖欠工资的25%的经济补偿金1294元；2.判决被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险费而由原告主动解除劳动关系的经济补偿金5000元；3.请求判决被告向原告支付因2017年9月至2018年2月份工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。事实与理由：原告于2017年8月10日起与被告建立劳动关系，担任公司国际贸易部经理一职，月基本工资为5000元，提成另计，另额外为原告缴纳各项社会保险。因被告未给原告缴纳社会劳动保险，且无故拖欠原告11月份工资5167元，原告于2018年2月被迫与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十五条规定，请求判决被告与原告劳动关系已解除，被告向原告支付拖欠工资5176元及经济赔偿金5000元。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条、第九十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告自2017年8月入职，与被告开始建立劳动关系，至2018年2月25日提交给被告解除劳动关系证明书为止，原告工作了六个月以上一年以下，因此，申请判决被告向原告支付解除合同经济补偿金5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告2017年8月到2018年2月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告合法权益，提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 正伟公司辩称，原告已于2018年2月10日办理离职交接手续完毕，劳动关系已解除，无需再行确认。被告方不存在拖欠和克扣原告工资的问题。原告2017年11月份工资5167元，由原告作为业务员岗位押金提交给了公司，原告离职结算时扣除原告应承担的费用后，余额2747元双方约定于2018年5月份支付，押金结算收据上也有原告的确认签字，原告要求5176元工资和1294元经济补偿金无事实依据。原告系自愿离职，不符合支付经济补偿金的法定要件，且被告不存在拖欠工资和拒缴社保问题，其要求被告方支付5000元经济补偿金于法无据。原告劳动合同签订时间为2017年8月17日，其要求支付2017年9月至2018年2月未签劳动合同双倍工资25000属无理要求。 贺晨浩围绕诉讼请求向本院提交：证据1.仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）一份、送达证明一份；证据2.原告工作名片复印件一份、原告公司副总经理名片复印件一份；证据3.被告收据复印件一份；证据4.拖欠工资押金单复印件一份；证据5.盖有被告公司公章和法人签字的提成办法暂行管理规定复印件一份。 经质证，正伟公司对贺晨浩提交的证据1的真实性无异议，对证明原、被告之间存在劳动关系无异议。但被告拖欠原告2017年11月份工资不属实；对证据2有异议，异议理由为：名片不属于书面证据范畴，证据形式不合法，但对证明内容无异议；对证据3的真实性无异议；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，异议理由为：该押金系贺晨浩交给正伟公司的岗位押金，在贺晨浩离职时已经进行结算，扣除其应承担部分后余额2747元，双方约定于2018年5月份支付，因双方一直处在仲裁和诉讼的程序中，正伟公司让贺晨浩领取余额，贺晨浩拒绝；对证据5无异议。 正伟公司向本院提交以下证据：证据1.（2018）鲁1626民初1605号判决书复印件（与原件核对无异）一份，（2018）鲁16民终2349号判决书复印件（与原件核对无异）一份；证据2.贺晨浩离职申请表、离职工作交接表复印件（与原件核对无异）各一份；证据3.押金结算收据复印件（与原件核对无异）一份；证据4.原告入职申请表、劳动合同、部分科室人员工资表复印件（与原件核对无异）各一份。 经质证，贺晨浩对正伟公司提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但离职申请表、离职工作交接表是在正伟公司要求必须签字的情况下办理的，如果不签字无法拿到拖欠的工资，对交接表中的各项扣费不予认可，交接表中的机票损失费2000元、工作服200元、工牌20元及违章200元，正伟公司没有提供任何证据证明是原告的责任造成的损失，并且工作服和工牌是属于劳动者必要的劳动保护用品，员工离职时不应从工资中扣除其费用；对证据3有异议，收据上贺晨浩的签名是在离职时上交给正伟公司的签字证明，不是证明双方之间就拖欠工资的偿还达成约定。该份收据是正伟公司在拖欠11月份工资情况下单方面开具的，并未将工资以现金的形式发放，正伟公司声称贺晨浩以押金的形式主动上交与事实不符；对证据4中入职申请表的真实性无异议，对劳动合同、部分科室人员工资表有异议，异议理由为：该劳动合同的签署违反法定程序，不应当视为有效的劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动合同应与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上共同签字或盖章生效，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，正伟公司提交的劳动合同只有最后一页由贺晨浩签字，其他页无贺晨浩签字，且贺晨浩签字时并无用人单位的公章和法人签字，无法获得完整真实的劳动合同信息，另外此合同也无骑缝章，该证据缺乏客观性、真实性、合法性，不应当视为有效证据。正伟公司提交的工资表无贺晨浩领取工资的签字，不符合法律规定，因此该工资表不应当视为有效证据。 本院认为，贺晨浩提交的五组证据及正伟公司提交的四组证据客观真实，来源合法，与本案待证事实相关联，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贺晨浩，本科学历，于2017年8月10日入职正伟公司，并填写了正伟铝业入职申请表。2017年8月17日，贺晨浩与正伟公司签订了为期三年的劳动合同，约定贺晨浩月工资为5000元，担任国际贸易经理，该合同上加盖正伟公司公章并有贺晨浩签名确认。2017年7月10日，正伟公司与张江波签订股份代持协议，约定正伟公司独资设立“邹平瑞恒国际贸易有限公司”，公司注册资本人民币1000万元，该公司股份全部由张江波代为持有。2017年8月23日，瑞恒公司注册成立，法定代表人张江波。瑞恒公司成立后，贺晨浩便以瑞恒公司名义对外开展业务，但工资由正伟公司发放。2017年12月23日，正伟公司将贺晨浩11月份工资5167元作为押金扣除上交，并给贺晨浩出具收据一份。2017年8月10日，正伟公司出具工资核算暂行办法，贺晨浩作为主管签字确认。2018年2月10日，贺晨浩填写正伟公司员工离职申请表，载明离职原因系个人原因，申请辞职。2018年2月25日，贺晨浩与正伟公司办理离职交接手续，并填写正伟公司员工离职工作交接表，载明扣除工作服200元、工牌20元、违章200元、机票损失2000元，贺晨浩在该工作交接表上交接人处签名并注明同意。正伟公司从所收取的贺晨浩5167元押金中扣除上述工作服200元、工牌20元、违章200元、机票损失2000元，在押金收据中注明5月实付2747元，贺晨浩在该收据中签名确认。后因贺晨浩要求正伟公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额、支付经济补偿金等问题双方形成纠纷，致贺晨浩向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认贺晨浩与正伟公司之间的劳动关系已解除，正伟公司拖欠工资5176元，以及因克扣及无故拖欠工资的百分之二十五的经济补偿金1294元；2.裁决正伟公司向贺晨浩支付因正伟公司未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社会保险费而由贺晨浩主动解除劳动关系的经济补偿金5000元；3.裁决正伟公司向贺晨浩支付因2017年8月至2018年2月份工作期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。2019年3月1日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字［2019］第55号仲裁裁决书，裁决：一、正伟公司支付贺晨浩拖欠的工资2967元；二、驳回贺晨浩的其他仲裁请求。贺晨浩对该裁决不服，于2019年3月22日向本院提起诉讼。 本院认为，根据正伟公司提交的员工离职申请表及员工离职工作交接表能够证实贺晨浩于2018年2月10日因个人原因辞职，并于2018年2月25日与正伟公司办理了工作交接，故对于贺晨浩要求确认其与正伟公司之间劳动关系解除的诉讼请求本院予以支持。因贺晨浩系因其个人原因辞职，且其亦未提交证据证实其系因正伟公司未及时足额支付其劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险而主动辞职，故其要求正伟公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元于法无据，本院不予支持。2017年12月23日，正伟公司将贺晨浩应得11月份工资5167元作为押金扣除上交不符合法律规定，应予向贺晨浩支付。虽然贺晨浩辞职与正伟公司办理交接时同意从中扣除工作服200元、工牌20元、违章200元、机票损失2000元，但扣除工作服200元及工牌20元不符合法律规定，对该部分费用不应从押金中扣除，对于扣除的违章200元、机票损失2000元符合法律规定，本院予以支持。综上，正伟公司应支付贺晨浩2017年11月份工资5167元，扣除违章200元、机票损失2000元，正伟公司还应支付贺晨贺拖欠工资2967元。因正伟公司与贺晨浩已于2017年8月17日签订期限为三年的劳动合同，故贺晨浩要求正伟公司支付2017年9月至2018年2月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。因人社部发布的〔2017〕87号文件宣布废止《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，贺晨浩要求正伟公司支付克扣及无故拖欠工资的25%的经济补偿金1294元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，贺晨浩部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，正伟公司应支付贺晨浩工资2967元，贺晨浩其他诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九条、第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告贺晨浩与被告邹平正伟铝业科技有限公司之间的劳动关系已解除； 二、被告邹平正伟铝业科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告贺晨浩拖欠工资2967元； 三、驳回原告贺晨浩其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告邹平正伟铝业科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  王桂香 二〇一九年五月二十四日 书记员  刘亚琦