重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0235民初384号原告：乔正云，男，1970年1月5日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：方中华，重庆洲同律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：熊敏，重庆洲同律师事务所律师。特别授权。被告：重庆云通金属制品有限公司，住所地：重庆市云阳县工业园区，统一社会信用代码：915002356761217691。法定代表人：龙海。原告乔正云诉被告重庆云通金属制品有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月10日立案受理。依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告乔正云及其委托诉讼代理人方中华、熊敏到庭参加诉讼。被告重庆云通金属制品有限公司经本院依法公告送达起诉状副本、应诉通知、举证通知、合议庭组成人员通知书及开庭传票；公告期2019年1月25日至2019年4月26日，公告期满后，被告仍未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告乔正云向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告停工留薪期间待遇18000元。2.请求判决被告支付原告10级工伤伤残补偿金合计人民币31500元。3.请求判决被告支付原告一次性医疗补助金12210元。4.请求判决被告支付原告一次性就业补助金36636元。5.请求判决被告支付原告生活津贴2614.5元，住院伙食补助费136元，住院护理费1700元，交通住宿费200元。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，业经云阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，对裁决的内容，原告无异议。原告认为被告作为用人单位，并没有提交任何的证据证明为原告持续参保,现工伤保险基金拒绝向原告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇，故应由被告支付原告住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。被告重庆云通金属制品有限公司未有答辩意见，也未到庭参加诉讼。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未予质证。对原告提交的上述证据，本院经审查对其中能够相互印证的部分予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：经审理查明，原告系被告单位招用的焊工。2017年9月6日原告在车间上班时用电钻给门框打孔，因电钻反弹而受伤。伤后原告入云阳县人民医院治疗13天（2017年9月6日至2017年9月19日），并经该院诊断为：右手第4掌骨骨折。2017年11月3日，云阳县人力资源和社会保障局以编号：“云人社伤险认字〔2017〕267号”《认定工伤决定书》认定原告受伤为工伤。2018年1月31日，云阳县劳动能力鉴定委员会以“渝云阳劳初鉴字〔2017〕1179号”《初次鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为十级，无生活自理障碍。2018年9月，原告在云阳县人民医院行内固定取出术，住院治疗4天（2018年9月17日至2018年9月21日）。另查明，被告为原告进行了工伤保险参保登记。上述事实，除有原告的陈述外，还有原告提交的原告身份证复印件、常住人口登记卡、被告企业信用信息公示报告、云阳县人民医院住院病案、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、云阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执、关于乔正云工伤待遇不予以支付的情况说明、重庆市社会保险参保证明（个人人）等证据在卷佐证，本院均予以采信。本院认为，因原告提交的“关于乔正云工伤待遇不予以支付的情况说明”证明工伤保险基金不予支付上述费用与被告为原告进行了工伤保险正常参保登记相矛盾，因是否属于工伤保险基金支付涉及行政诉讼，属于另一法律关系，本院在本案中不予评判。故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，本案暂不予处理。针对原告的工资，原告主张其月平均工资为4500.00元。经查，原告主张的月工资(4500.00元/月）与云阳县同工种工资水平相符，本院予以确认，并以此为基数计算其相关工伤保险待遇。针对原告主张的停工留薪期待遇18,000.00元（4500.00元/月×4个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的规定并结合原告的伤情，其应享受的停工留薪期为4个月。仲裁时，原告述称第一次住院（13天）出院后3个月即回到单位上班，本案庭审中也未提出异议，故其停工留薪期在其回单位上班之日即终止，本院依法确认其停工留薪期为3.43个月（13天+3个月）。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付”。故本院支持原告停工留薪期待遇15,435.00元（4500.00元/月×3.43个月）。针对原告主张的生活津贴2614.50元(4500.00元/月×70%×0.83个月)。原告停工留薪期终止后已经回用人单位上班，其请求不符合《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发〔2004〕210号）第九条关于生活津贴的规定，本院不予支持。针对原告主张的由被告支付其一次性伤残就业补助金36,636.00元（6106.00元/月×6个月）。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府发〔2012〕22号）第三十六条的规定，五至十级的工伤职工与用人单位解除劳动关系，工伤保险关系同时终止，十级伤残的工伤职工以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，计发其6个月的一次性伤残就业补助金。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（一）项规定，男性的法定退休年龄为60周岁。原告1970年1月5日出生，2018年10月26日申请仲裁，提出与被告解除劳动关系时距法定退休年龄10年以上，其一次性伤残就业补助金按全额支付，计算基数为原告提出与被告解除劳动关系时的上年度即重庆市2017年度职工月平均工资。《重庆市人力资源和社会保障局关于2018年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发〔2018〕97号）规定，重庆市2017年度职工月平均工资为6106.00元。原告的请求符合上述规定，本院予以支持。针对原告主张的住院护理费1700.00元（100.00元/天×17天）。原告仲裁时述称住院期间由其家属对其进行护理，被告未支付护理费，被告未出庭也未提交支付护理费的证据，本院采信原告的述称意见。原告受伤住院期间为伤情较重阶段，属于生活不能自理需要护理的情形，其家属护理所产生的护理费应由被告承担。参照云阳护理行业工资水平，本院确认其住院护理费按100.00元/天计算，故本院支持原告住院护理费1700.00元[100元/天×(13天+4天）]。针对原告主张的交通、住宿费200.00元。根据重庆市劳动和社会保障局印发《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2007〕273号）第四条规定“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付，食宿费可以按照用人单位因公出差报销标准予以支持，用人单位无相应标准的，可以参照当地机关事业单位因公出差报销标准予以支持。”根据本案实际情况，本院酌情支持申请人交通、住宿费180.00元。综上，原告因本次受伤应由被告支付的各项工伤保险待遇共计53,951.00元。原告称被告在其住院期间支付了工伤待遇400.00元，本院依法予以扣除。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项、第五十四条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条,重庆市劳动和社会保障局关于《印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社办发〔2004〕210号）第九条,重庆市劳动和社会保障局印发《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2007〕273号）第一条和第四条，《重庆市人力资源和社会保障局关于2018年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发〔2018〕97号）的规定，判决如下：一、被告重庆云通金属制品有限公司在本判决书生效后十日内支付原告乔正云一次性伤残就业补助金36,636.00元、停工留薪期待遇15,435.00元、护理费1700.00元、交通住宿费180.00元，以上各项工伤保险待遇共计53,951.00元，扣除被告已经支付的工伤待遇400.00元，被告还需向原告支付53,551.00元(大写：伍万叁仟伍佰伍拾壹元整)；二、驳回原告乔正云的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告重庆云通金属制品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 长  沈阳东人民陪审员  王小玲人民陪审员  唐清英二〇一九年五月二十日法官 助理  高 峰书 记 员  胡 倩