江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初1004号 原告：卢海洋，男，1990年6月11日生，汉族，住湖北省南漳县。 被告：无锡知谷网络科技有限公司，统一社会信用代码913202145546959325,住所地江苏省无锡市新吴区长江南路**空港产业园科技商务中心****。 法定代表人：陈涛，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：谢静林，江苏开炫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵秋娥，江苏开炫律师事务所律师。 原告卢海洋与被告无锡知谷网络科技有限公司（以下简称知谷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月18日受理后，依法适用普通程序于2019年5月28日公开开庭进行了审理。原告卢海洋、被告知谷公司的委托诉讼代理人谢静林到庭参加了诉讼，本案现己审理终结。 卢海洋向本院提出诉讼请求：1.知谷公司向其支付经济补偿金28117元、2018年1月至3月延迟发放工资经济补偿金3751元（8337元/月×3个月×15%）、2017年7月至2018年12月的餐补费580元（58天×10元/天）、2017年度年终奖9500元、2018年7月至12月未发工资55323.17元，合计97271.17元；2.知谷公司承担本案诉讼费用。事实与理由:其于2016年5月入职知谷公司担任结构工程师，2018年2月起知谷公司开始拖欠工资，其多次与知谷公司交涉，知谷公司以各种理由推脱，其实在没有办法于2018年12月12日向知谷公司提出解除劳动合同，并办理了相关交接手续，但知谷公司至今未支付拖欠的工资。 知谷公司辩称:1.公司并非恶意拖欠工资，且与卢海洋已就薪资延期支付达成了一致意见，其不应该支付经济补偿金，若需支付经济补偿金，对卢海洋主张的离职前12个月平均工资金额无异议；2.对卢海洋主张的迟延发放工资经济补偿金、2017年7月至2018年12月的餐补费、2017年度年终奖及2018年7月至12月未发工资均无异议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下： 卢海洋与知谷公司签订劳动合同，约定的期限自2016年5月12日至2019年5月11日，岗位为结构工程师，工作时间为标准工时制，月工资不低于无锡市最低工资标准。2018年12月7日，卢海洋向知谷公司代晴、潘传荣发送电子邮件并于当日邮寄离职申请书，均载明因公司长期拖欠工资，请求辞去工业产品部结构设计工程师一职，申请最后工作时间为2018年12月12日，并申请在离职当日支付拖欠工资、奖金、加班费、餐补、出差报销等相关费用及经济补偿。同日，知谷公司召开公司状况说明会，卢海洋参会并在会议纪要签到表上签字。会议确定：自2018年12月6日起自愿选择离开的员工公司缴纳2个月的社保和公积金、2017年终奖、原承诺的三个月15%工资补偿；自2018年12月6日自愿离开的员工待公司资金等情况好转后，欢迎回来，接到公司通知3-4个月内回来的员工离开前后的工龄、期权照算；愿意与公司共同面对现状、积极工作，选择坚持的员工公司额外给予奖励与补偿；关于工资、奖金、补偿等的发放：离开员工与在岗员工同步发放，12月将发放1次工资。2018年12月12日，卢海洋递交离职审批交接单，载明离职原因为“公司长期拖欠工资导致生活困难”，当日公司部门主管、主管部门、人力资源行政部确认签字，卢海洋当天办理交接手续并签订交接手续签署表，离职确认栏中打印有“本人自愿提出解除劳动关系的申请，并同意按照公司最后结算及有关规定办理离职手续”字样。2019年1月17日，知谷公司为卢海洋办理无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，载明终止解除合同原因为劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同。2019年3月1日，知谷公司向卢海洋出具未发放工资明细表一份，载明“截止2018年12月31日未发放上述员工工资明细如下：1.2018年7月税后工资9863元；2.2018年8月税后工资9863元；3.2018年9月税后工资10394元；4.2018年10月税后工资10394元；5.2018年11月税后工资10394元；6.2018年12月税后工资4415.17元；7.2017年年终奖9500（未扣税）元；8.2018年1-3月工资迟延发放补偿金3752（未扣税）元”。 2018年12月17日，卢海洋向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求知谷公司支付2018年2月、2018年7月1日至2018年12月12日期间工资63068元、2016年5月12日至2018年12月12日期间双休日加班费41667元、2018年1月3日的出差交通费1386元及2018年3月27日的出差交通费380元、2017年7月至2018年12月拖欠餐补610元、2017年年终奖8337元、2018年1月至3月工资总额的15%补偿3751元、经济补偿金28117元、2016年12月至2018年11月期间未依法缴纳的社会保险32690元、未依法缴纳公积金8717元。仲裁委因超过45天未作出仲裁裁决决定终结仲裁活动。 关于卢海洋提出解除劳动合同知谷公司是否应支付经济补偿金问题。卢海洋称其提出离职申请系因知谷公司拖欠工资，且其在离职申请中明确表明离职原因是公司拖欠工资，故有权要求知谷公司支付经济补偿金。知谷公司称虽卢海洋在离职申请中载明离职原因是公司拖欠工资，但卢海洋在之后办理交接手续时，填写的交接手续中明确载明是自愿提出解除劳动关系的申请，故公司无需支付经济补偿金。双方一致确认卢海洋离职前12个月平均工资为9372.25元，工作期限为3年。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，卢海洋提供的知谷公司未发放工资明细、离职说明、离职审批交接单足以证明卢海洋系因知谷公司未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。知谷公司提供会议纪要及签到表，表示公司已就迟延发放工资事宜与员工进行沟通，并称卢海洋提交的交接手续签署表中明确载明员工本人自愿提出解除劳动关系的申请，但上述证据不能证明卢海洋就公司迟延发放工资与知谷公司达成一致意见，不能阻却知谷公司未及时足额支付工资的客观事实，故对知谷公司上述辩称意见不予支持，知谷公司应支付卢海洋经济补偿金。因双方一致确认卢海洋离职前12个月平均工资为9372.25元、工作年限为3年，故知谷公司应支付卢海洋经济补偿金28116.75元。 关于迟延发放工资补偿金、2017年7月至2018年12月餐补费、2017年年终奖及2018年7月至12月的拖欠工资，双方达成一致意见，本院依法予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、无锡知谷网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付卢海洋经济补偿金28116.75元、迟延发工资经济补偿金3751元、餐补费580元、2017年年终奖9500元、2018年7月至12月工资55323.17元，合计97270.92元。 二、驳回卢海洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（此款已由卢海洋预交），由知谷公司负担（卢海洋同意其预交的诉讼费用由知谷公司向其直接支付，本院不再退还，由知谷公司在本判决发生法律效力之日起十日内向卢海洋支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 （此页无正文） 审 判 员  王莉娜 人民陪审员  孔新颜 人民陪审员  周勤南 二〇一九年五月三十日 法官 助理  曹 欣 书 记 员  包檬丹 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。