辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1002民初1143号 原告：辽阳中医心血管病医院，住所地辽阳市白塔区卫国路**。 法定代表人：吴晓朋，该院董事长。 委托代理人：唐成良，辽阳市白塔区东兴法律服务所法律工作者。 被告：苏词，1992年2月21日出生，汉族，住，住所地辽阳市白塔区/div> 原告辽阳中医心血管病医院为与被告苏词劳动争议纠纷一案，于2019年4月10日向本院提起诉讼，本案受理后依法由审判员鲁波独任审判，于2019年5月6日公开开庭审理了本案。原告辽阳中医心血管病医院的委托代理人唐成良，被告苏词到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告辽阳中医心血管病医院诉称：辽阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的辽阳劳人仲字(2018)第505号裁决书没有认真审核证据，也没有调查清楚真实的事实情况下做出裁决，认定事实错误，适用法律不当，故依法起诉，理由如下:1.原告与被告签订了书面劳动合同，约定了工资待遇每月2000元，并约定了如何休息及独自完成病例档案书写等权利与义务。原告每月都是按时发放工资，只拖欠原告两个月的工资，即4000元。原告不给被告支付工资是因为被告在工作期间严重不负责任，不认真书写病志，擅自离岗，把手中归其治疗的患者扔下不闻不问，丝毫没有尽到做医生应遵守的职业道德及应尽的义务。原告自用工之日起一年内于2018年9月已经和被告签订了劳动合同，原告和被告既然已经依法签订了劳动合同，也就不应该向被告支付双倍工资。2.被告到辽阳中医心血管医院工作期间，未产生效益，无创收记录，既无效益，被告没有履行合同义务，也没有给原告单位创造效益，故也无所谓的效益工资。3.被告并非夜班医生而是实习医生，原告单位规定实习医生不值夜班，被告也确实没有值过夜班，都是正常上下班，法定休假节日也正常休息，所以无夜班费和法定节日加班费。4.被告至今为止也没有和原告提出过解除劳动合同的申请，其私自离岗，不来上班，把自己服务的患者扔下，不闻不问，病志不书写，未完成应该完成的工作，故原告不应向被告支付经济补偿金。因擅自离岗，导致不按时完成病志而受到主管部门处罚，故不发放其工资，由此给原告造成的经济损失被告应该赔偿(原告将另行起诉)。综上，原告认为，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决认定事实错误、适用法律也错误，故依法起诉，请依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、依法判决原告无需向被告支付:双倍工资差额20597.12元、绩效工资6990.00元、夜班费460.00元、法定节日加班工资134.00元、解除劳动合同经济补偿3200.00元及扣款200.00元;2、依法判决原告向被告支付工资额4000元而非4666.66元;3、依法判决原告无需为被告补缴2017年10月至2018年9月的养老保险费;3、诉讼费等费用由被告承担。 被告苏词辩称：因原告诉答辩人劳动争议纠纷一案，现答辩如下:一、被告于2017年9月入职，入职后至2018年8月31日期间，未签订书面劳动合同，故应当支持赔付双倍工资差额平均工资2574.64*11个月=28321.04元(仲裁计算20597.12元)，入职时间由仲裁庭审笔录证明。申请人已承认。二、拖欠工资情况：1、原告拖欠被告2018年4月至2018年11月的绩效工资共计6990.00元。每人次30元，共计233人，由出院患者一览表及微信聊天记录证明。2、拖欠2018年9月至2018年11月夜班费460.00元。每次夜班20.00元，由交班本及排班表证明，并上下班均有指纹打卡。3、拖欠2018年9月24日至2018年10月3日的法定节假日加班工资134元，均有指纹打卡。4、拖欠2018年9月至2018年11月工资4666.66元，由庭审笔录及微信聊天记录证明。无故扣款200元。由扣款单证明。三、被告因被拖欠工资及受到原告言语威胁故于2018年11月13日以快递形式被迫提出解除劳动合同，并已被签收，以上由物流信息为证，故应当被支持。并应给予经济赔偿2574.64*2=5149.28元。四、被告与原告建立劳动关系后，并未给被申请人缴纳养老保险费，故应当依法补缴。五、诉讼费不应由被告承担。原告总计应支付被告款项40771.7元以上是答辩人的答辩意见，请法院在查明事实后，公正判决。 本院经审理查明，被告苏词于2017年9月9日到原告辽阳中医心血管病医院从事助理医师工作，并于2018年9月4日签订《劳动合同书》，合同起始时间为2018年9月1日，约定月工资2000.00元，绩效工资根据实际劳动贡献确定。后因原告辽阳中医心血管病医院拖欠工资待遇，被告苏词于2018年11月13日以快递方式向原告辽阳中医心血管病医院提出解除劳动合同。被告苏词离职前月平均工资人民币2574.64元。 本院所确认的上述事实有原告辽阳中医心血管病医院提供的劳动合同、仲裁裁决书，被告苏词提供的仲裁笔录、工资袋、仲裁证据材料及当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，当事人对自己所主张的事实，应提供证据予以证明；否则，应承担举证不能的法律后果。 原告辽阳中医心血管病医院提供的工资表未有被告苏词签字且为复印件，故本院不予采信；且其作为用人单位，负有举证责任证明被告苏词的工资给付情况及出勤情况，故原告辽阳中医心血管病医院的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依据被告苏词提供的相关证据，应按照仲裁裁决确定的数额给予相关款项。依据法律规定，补缴劳动保险不属于人民法院受案范围，故本院不予受理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告辽阳中医心血管病医院给付被告苏词工资4666.66元、绩效工资6990.00元、夜班费460.00元、加班工资134.00元、未签订书面劳动合同的工资差额20597.12元、经济补偿金3200.00元、扣款200.00元； 二、驳回原告辽阳中医心血管病医院的其他诉讼请求。 上述第一款于本判决生效后十日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告辽阳中医心血管病医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员 鲁 波 二〇一九年五月七日 书记员 陶思慧 附录： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。