浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙06民终1753号 上诉人（原审被告）：绍兴上虞百信医院，住所地绍兴市上虞区百官街道前四村。 法定代表人：朱天华，系该医院院长。 委托诉讼代理人：李铭君，浙江三未律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蒋鑫娣，女，1982年8月8日出生，住绍兴市上虞区。 上诉人绍兴上虞百信医院（以下简称百信医院）因与被上诉人蒋鑫娣劳动合同纠纷一案，不服浙江省绍兴市上虞区人民法院（2019）浙0604民初1365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 百信医院上诉请求：撤销原判，依法改判驳回蒋鑫娣的全部诉讼请求。庭审中明确为改判支付2个月工资的经济赔偿金。事实和理由：一审判决属于事实不清、证据不足，适用法律错误。一、蒋鑫娣称其工作期间兢兢业业，认真负责，获得大家一致好评。这样一名“称职”的员工，百信医院没理由单方解除合同。二、蒋鑫娣又称其“于2018年6月当面向百信医院提出再招1人，百信医院立即联系了好几名求职者……”按蒋鑫娣的自述，百信医院是在蒋鑫娣要求下招录员工，7月药房来了一名新同事，大大减轻了工作量。由此可见，百信医院其实是非常重视蒋鑫娣的，且对蒋鑫娣的工作也并无不满，且对于蒋鑫娣也是积极采纳的，积极维护员工的合法权益，百信医院更没理由单方解除合同。三、蒋鑫娣所谓2018年9月30日收到百信医院办公室发出的一份通知书，其实内容系蒋鑫娣自行写好的。蒋鑫娣将两份不同内容的通知书通过自己丈夫的微信发给了百信医院的法定代表人，并告诉法定代表人这份通知是为了方便其去其他单位上班，离职证明以及去劳动部门办理失业金手续需要用的，希望能帮忙盖章。由此可见，蒋鑫娣已经有了主动辞职的意思表示了。由于蒋鑫娣依然想向百信医院索取经济补偿金，但百信医院没有同意，所以该份通知自始至终都没有签字盖章，并没有开除蒋鑫娣的意思表示。但蒋鑫娣自2018年11月1日起至劳动仲裁前无故不再来上班。蒋鑫娣在一审中提交的该份通知书也没有加盖单位公章或者相关负责任人的签字，因而并没有任何法律效力。蒋鑫娣无故不上班的行为已经构成旷工，违反单位规章制度，劳动纪律。一审判决以微信聊天作为定案依据显然是不足以证明百信医院违法解除劳动合同，系事实不清、证据不足。四、百信医院系一家精神科医院，药房存放××类药物，系国家严格管控药品。蒋鑫娣身为药剂师，应当知道其责任重大，在未办理任何交接手续的情况下，擅自离职，是积极不负责任的行为。蒋鑫娣的行为严重违反了职业道德以及单位的规章制度，并违反了《劳动合同法》的相关规定。一审法院却适用《劳动合同法》第八十七条的规定判决百信医院承担赔偿金，系适用法律错误。 蒋鑫娣辩称，蒋鑫娣于2017年2月入职上诉人单位，担任药房负责人。签订的合同期自2017年2月1日至2019年1月31日，工资以现金形式发放。蒋鑫娣工作期间兢兢业业、认真负责，获得大家一致好评。由于工作量日益加大，超出两人负荷，蒋鑫娣于2018年6月当面向百信医院提出再招1人。百信医院立即联系了好几名求职者。2018年7月药房来了一位新同事。出乎意料的是2018年9月12日，百信医院的法定代表人微信通知蒋鑫娣“我们医院要和你终止劳动合同”，蒋鑫娣顿时感觉莫名其妙、一头雾水，便问百信医院的法定代表人“理由呢”及“到什么时候”，百信医院的法定代表人均不予回复。作为一名民营医院的法定代表人，对员工没有起码的尊重，行为处事不按常理。2018年9月30日，蒋鑫娣收到了百信医院办公室发出的一份没有盖章的通知书，内容是药房人员太多，到10月31日要终止与蒋鑫娣的劳动合同。蒋鑫娣当然知道这份无章通知书没有任何法律效力，于是要求办公室负责人将其盖好章。办公室负责人称通知书是按照百信医院的意思打印的，而且不需要盖章。2018年10月24日，蒋鑫娣微信提出要求赔偿4个月工资，百信医院的法定代表人如此回复“要不劳动仲裁”及“按照法律程序走”。由于办公室迟迟不肯出具离职证明，蒋鑫娣只能自行打印了两份解除劳动合同证明。2018年10月30日，蒋鑫娣办理了离职手续，填写了离职交接单，药房负责人、办公室负责人、院长分别签名后将离职交接单上交；因为通知书和解除劳动合同证明不肯盖章，蒋鑫娣拍照后通过微信发给百信医院的法定代表人要求盖章，百信医院的法定代表人回复“以后和我律师联系”。以上所有微信沟通的内容已打印，并且蒋鑫娣手机上已留存，很明显双方劳动合同的解除由百信医院提出，蒋鑫娣按百信医院要求离职。百信医院在合同期届满前解除劳动合同无正当理由，违反了法律规定。 蒋鑫娣向一审法院起诉请求：判令百信医院支付蒋鑫娣4个月工资的赔偿金21766.70元。 一审法院查明事实：蒋鑫娣于2017年2月1日与百信医院建立劳动关系。同时双方订立为期两年的劳动合同，合同起止时间为2017年2月1日至2019年1月31日。双方约定蒋鑫娣在百信医院药房岗位工作，具体负责药品的管理和发配。蒋鑫娣的工资由基本工资、通讯费和效益工资组成。百信医院自2017年7月开始为蒋鑫娣缴纳社会保险。蒋鑫娣自2018年10月底开始未再去百信医院处上班，百信医院为蒋鑫娣缴纳的社保截止2018年10月，2018年11月的社保由蒋鑫娣自己缴纳。蒋鑫娣离职前12个月的月平均工资为5444.28元（含补发的工龄工资1061元）。另查明，2018年9月12日，百信医院法定代表人在微信上通知蒋鑫娣“我们医院要和你终止劳动合同”。2018年24日，蒋鑫娣通过微信提出要求赔偿4个月工资，百信医院法定代表人回复蒋鑫娣“要不劳动仲裁”及“按法律程序走”，且同意配合蒋鑫娣提供仲裁申请所需相关材料，并告知蒋鑫娣“以后和我律师联系”。2018年11月5日，绍兴市上虞区劳动人事仲裁委员会受理了蒋鑫娣的仲裁申请，经审理后裁决驳回了蒋鑫娣关于4个月工资赔偿的诉请。蒋鑫娣不服仲裁裁决，为此向该院提起诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据蒋鑫娣、百信医院之间的劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动关系。百信医院对蒋鑫娣所提供的微信聊天记录的真实性没有异议，依据聊天记录的内容，双方劳动合同的解除系百信医院提出，蒋鑫娣系按百信医院要求离职。百信医院在合同期届满前解除劳动合同无正当理由，违反了法律规定。根据蒋鑫娣的工作时间，对其双倍经济赔偿金的诉请，该院依法予以支持。百信医院抗辩合同解除系蒋鑫娣违反百信医院单位的规章制度依据不足，该院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决：百信医院应支付蒋鑫娣经济赔偿金21766.70元，于该判决生效之日起七日内履行完毕。案件受理费10元，依法减半收取5元，由百信医院负担。 二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院经审理，二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。 本院认为，本案双方的争议焦点是百信医院有无违法解除与蒋鑫娣之间的劳动合同。根据蒋鑫娣提交的其与百信医院的法定代表人朱天华的微信聊天记录，百信医院的法定代表人于2018年9月12日明确向蒋鑫娣提出要求终止劳动合同，故百信医院单方要求解除劳动合同事实清楚，百信医院在劳动合同期满前单方解除与蒋鑫娣之间的劳动合同又没有合法、正当的理由，显然属于违法解除劳动合同。百信医院现认为蒋鑫娣自2018年11月1日起再未上班构成矿工，又认为蒋鑫娣有主动辞职的意思表示，均与事实不符，本院不予采纳。一审判决依据《劳动合同法》第八十七条规定判令百信医院支付经济赔偿金并无不当。 综上所述，百信医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由绍兴上虞百信医院负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵启龙 审判员  姚 瑶 审判员  王 瑜 二〇一九年五月二十四日 书记员  张青炀