江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0102民初1370号 原告：邓某平，男，1978年7月15日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。 委托诉讼代理人：朱俊杰，江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601200210420912。 委托诉讼代理人：陈名胜，江西洪城律师事务所律师，职业证号：13601201710010657。 被告：江西华盈物业有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区八一大道**财富广场****，统一社会信用代码：913601007928262994。 法定代表人：朱秀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张某媛（公司员工），女，1983年8月7日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。 委托诉讼代理人：杨某雯（公司员工），女，1989年11月9日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。 原告邓某平诉被告江西华盈物业有限公司（以下简称华盈物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月22日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月29日公开开庭审理了本案。原告邓某平及其委托诉讼代理人朱俊杰、陈名胜、被告的委托诉讼代理人张媛媛、杨玉雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告双方的劳动关系；2.被告补发原告2018年11月1日至11月14日共14天工资2182.6元（3390.88元/月÷21.75天×14天）；3.被告向原告支付经济补偿金10172.6元（3390.88元/月×3）。事实和理由：原告于2016年5月14日入职被告处，在红谷滩新区红谷中大道国际金融中心项目秩序部任职秩序员，双方签订劳动合同，原告离职前12个月月平均工资为3390.88元。2018年11月6日，被告要求将原告调至经济技术开发区英伦联邦项目工作，并将工作时间由8小时延长至12小时，原告当即提出异议。2018年11月10日，被告删除原告上班指纹卡，逼迫原告同意调岗决定。2018年11月14日，被告通过邮政速递向原告寄送《通知函》，强行将原告调至英伦联邦项目，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告华盈物业辩称，被告因项目支援需要，与原告协商将其调至南昌市经济技术开发区英伦联邦小区项目部工作，原告充分知悉被告处的规章制度，依据双方签订的劳动合同及员工手册的规定，被告在南昌市范围内调动原告的工作地点，其岗位职责、福利待遇不便，是被告用工自主权的体现，不违反法律法规的强制性规定。原告不服从公司的经营管理安排，自2018年11月10日至11月18日连续旷工8天，在被告发出到岗通知后仍不到岗上班，严重违反公司规章制度，且被告已经支付原告2018年11月份的工资，被告不应向原告支付经济补偿金，原告的诉请无事实与法律依据，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细、社保缴费证明和被告提交的劳动合同、员工手册收阅确认书、员工手册中调动管理的规定、工资发放记录明细、考勤记录表、工作调动通知书及通知函、解除劳动合同关系通知书，本院予以确认，原告提交的上班打卡照片，因未显示拍摄的时间及地点，故本院不予确认。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:原告于2016年5月14日入职被告处，2018年5月14日，双方签订劳动合同一份，主要内容为：合同期限为两年，自2018年5月14日至2020年5月13日止，原告担任秩序部岗位，被告有权根据工作需要及原告的能力和表现，调整原告的工作岗位和职责，每天工作时间不超过8小时，工资为基本工资1680元加其他，每月10日发放上月工资，若有新的薪资标准出台，则按照新标准执行。后双方协商变更为每月15日发放上月工资。2018年3月26日，原告在员工手册收阅确认书上签字确认，2018年11月7日，被告通知原告将其从国际金融中心项目调动至英伦联邦项目担任秩序员岗位，原岗位、薪资及福利待遇不变，自2018年11月9日起执行；同年11月12日，被告向原告发出通知函，通知原告于2018年11月15日前回英伦联邦项目上班；同年11月27日，被告以原告2018年11月9日至27日连续无故旷工18个工作日，严重违反被告处员工手册的规定为由，向原告发出解除劳动关系通知书，通知从2018年11月28日起解除与原告的劳动关系，并要求原告于11月30日前办理离职手续，以上通知均通过EMS邮寄方式向原告送达。后原告因节假日工资、经济补偿金等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委于2019年1月30日作出洪劳人仲案字[2019]第20号仲裁裁决书，裁定：1.确认双方劳动关系自2018年11月28日起解除；2.被告在裁决书生效之日起十五日内向原告支付2018年11月工资差额497.93元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对裁决不服，故诉至本院。 另查明，原告最后上班时间为2018年11月9日，其2018年11月实际出勤天数为8天，其中11月4日为休息日。被告已支付原告2018年11月份工资640元。根据原告提交的工资流水显示，2017年11月15日至2018年9月14日期间被告共计发放原告12个月工资合计33759.6元，即每月平均工资为2813.3元。被告已为原告缴纳2014年5月1日至2018年10月的企业基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险。 本院认为，被告以书面形式通知原告自2018年11月28日起解除劳动关系，现原告请求确认解除双方的劳动关系，本院予以认可,确认双方劳动关系于2018年11月28日解除。因原告2018年11月实际出勤8天，其中加班一天，扣除被告已支付的工资640元，被告还需向原告补足工资差额524.12元（2813.3元/21.75×7天+2813.3天/21.75×1天×2-640元）。被告因经营需要，在薪资待遇不变的情形下，调整原告的工作地点，应视为其合法行使用工自主权，原告因不同意工作地点的调整安排而连续旷工十余日，被告因此解除劳动合同，不违反法律规定，原告请求被告支付经济补偿金10172.6元，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、《江西省工资支付规定》第十八条第一款第二项之规定，判决如下： 一、确认双方劳动关系于2018年11月28日解除； 二、被告江西华盈物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付2018年11月工资差额524.12元； 三、驳回原告邓某平的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告邓某平已预交），减半收取5元，由原告邓某平承担，退回原告邓某平5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员 戴 莉 二〇一九年五月八日 书记员 桂芳玲 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《江西省工资支付规定》 第十八条用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资： （一）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付； （二）在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付； （三）在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。 法定工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的情形，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。