上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初16319号原告：芜湖乐思网络科技有限公司，住所地安徽省。法定代表人：刘人滔，执行董事。委托诉讼代理人：刁嘉麒，上海华宏律师事务所律师。原告：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：施鑫丹。被告：莫奇为，男，1985年9月1日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。委托诉讼代理人：郭行飞，上海同盛达律师事务所律师。原告芜湖乐思网络科技有限公司(以下简称“芜湖乐思”)与被告莫奇为劳动合同纠纷一案，本院受理后，因北京外企人力资源服务有限公司(以下简称“北京外企”)不服同一仲裁裁决亦向本院提起诉讼，故两案合并审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告芜湖乐思的委托诉讼代理人刁嘉麒、北京外企的委托诉讼代理人施鑫丹、被告莫奇为及委托诉讼代理人郭行飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告芜湖乐思向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年2月1日-2018年2月26日的工资22500元，2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金85584元，3、原告无需向被告支付2017年1月1日-2017年12月31日期间的未休年休假工资11494元。事实与理由：原告北京外企与被告于2016年6月1日建立劳动关系，合同期限至2019年5月31日，原告北京外企将被告派遣至原告芜湖乐思处工作。2017年9月18日起，被告连续旷工160天，原告于2018年2月26日将其退回北京外企，次日北京外企与其解除劳动关系。因对仲裁不服，原告诉至法院。原告北京外企向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2018年2月1日-2018年2月26日的工资22500元，2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金85584元，3、原告无需向被告支付2017年1月1日-2017年12月31日期间的未休年休假工资11494元，4、原告无需向被告支付2018年3月14日-2018年5月31日期间延迟办理退工造成的经济损失4504元。事实与理由：原告与被告于2016年6月1日建立劳动关系，合同期限至2019年5月31日，原告将被告派遣至原告芜湖乐思处工作。2017年9月18日起，被告连续旷工160天，芜湖乐思于2018年2月26日将其退回原告处，次日原告与其解除劳动关系。因对仲裁不服，原告诉至法院。被告莫奇为辩称：原告的解除行为违法，被告无旷工的事实，两原告也未提供证据证明，不同意两原告诉请，认可仲裁裁决。经审理查明：被告与原告北京外企于2016年6月1日订立劳动合同，期限自即日至2019年5月31日，约定派遣被告至芜湖乐思任总经理。2018年2月26日，芜湖乐思向北京外企发出《关于退回员工莫奇为的通知》，载明：“北京外企人力资源服务有限公司：你司派往我公司的员工莫奇为在派遣期间存在如下行为：从2017年9月18日至今，共160天自然日未上班。我公司以严重违反规章制度/劳动纪律为由将该员工退回你司，并要求你司以相同理由与该员工解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2018年2月26日。”。次日，北京外企向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“莫奇为：芜湖乐思网络科技有限公司告知我公司您在用工单位工作期间存在如下行为：自2017年9月18日起至今，共计160天自然日未到公司上班，并以您严重违反规章制度/劳动纪律为由退回我公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，我司以用工单位所提供的以上事实和理由于2018年2月26日与您解除劳动合同。请于收到本通知后30日内到我公司办理档案、社会保险转出手续。自您与我公司劳动关系解除之日起，如您未按时办理档案、社会保险关系转移及其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由您本人承担。”落款时间为2018年2月27日”。被告于2018年3月1日收到《解除劳动合同通知书》。被告(仲裁申请人)于2018年4月16日以两原告(仲裁被申请人)违法解除为由向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告1.支付2018年2月1日至2018年2月28日期间工资25000元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金150000元；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假折算工资25000元；4.支付2017年9月至2017年10月及2018年1月期间报销款15234元；5.支付2018年3月1日至2018年5月31日期间延迟办理退工手续造成的经济损失19500元。该会于2018年6月19日作出普劳人仲(2018)办字第929号裁决书，裁决内容为：1.两被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年2月1日至2018年2月26日期间工资22500元；2.两被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金85584元；3.两被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假折算工资11494元；4.被申请人北京外企应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年3月14日至2018年5月31日期间延迟办理退工手续造成的经济损失4504元；5.申请人的其他仲裁请求不予支持。两原告对裁决不服，诉至本院。另查明，案外人上海智联公司为被告办理了2015年6月1日至2016年5月31日的招退工备案登记手续，案外人北京外企德科人力资源服务有限公司财务外包分公司为被告办理了2016年6月1日至2018年2月23日的招退工备案登记手续。2018年3月15日，案外人北京外企德科人力资源服务有限公司财务外包分公司为被告办理了社会保险关系转出手续。被告于2018年5月30日收到劳动手册。上述事实，除当事人陈述外，另有裁决书、劳动合同、《解除劳动合同通知书》等证据在案佐证，本院予以确认。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中原告以被告“自2017年9月18日起至今，共计160天自然日未到公司上班，严重违反规章制度/劳动纪律”为由与其解除劳动关系，但原告未提供证据证明被告旷工的事实，故原告北京外企作为用人单位解除与被告劳动合同的行为不符合法律规定，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金85584元。至于被告要求原告芜湖乐思支付上述金额，无相应的法律依据，故对于原告芜湖乐思关于该项内容的诉讼请求，本院予以支持。关于被告2018年2月1日至2018年2月26日期间的工资22500元，本院认为，上述期间北京外企与被告存在劳动关系，用人单位未按时向被告支付工资，应承担相应的法律责任，故原告北京外企应当支付该项内容。至于被告要求原告芜湖乐思支付上述金额，无相应的法律依据，故对于原告芜湖乐思关于该项内容的诉讼请求，本院予以支持。关于2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资11494元，本院认为，上述期间北京外企与被告存在劳动关系，被告亦未使用年休假，根据法律规定，由用工单位芜湖乐思向被告支付未休年休假折算工资11494元，同时法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带责任，故该项内容由用人单位北京外企承担连带责任。关于被告2018年3月14日至2018年5月31日期间延迟办理退工手续造成的经济损失4504元，本院认为，根据查明的事实，单位已于2018年3月15前将被告的招退工备案登记手续和社会保险关系转出手续办理完毕。被告于2018年3月1日收到《解除劳动合同通知书》后，未能在30日内至单位办理档案、社会保险、领取劳动手册等离职手续。故被告2018年3月14日至2018年5月31日期间延迟办理退工手续的经济损失并非由原告北京外企造成，故原告北京外企对该项内容的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条、第六十二条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告北京外企人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告莫奇为违法解除劳动合同赔偿金85584元；二、原告芜湖乐思网络科技有限公司无须支付被告莫奇为违法解除劳动合同赔偿金85584元；三、原告北京外企人力资源服务有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告莫奇为2018年2月1日至2018年2月26日工资22500元；四、原告芜湖乐思网络科技有限公司无须支付被告莫奇为2018年2月1日至2018年2月26日工资22500元；五、原告芜湖乐思网络科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付被告莫奇为2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假折算工资11494元，原告北京外企人力资源服务有限公司承担连带责任；六、原告北京外企人力资源服务有限公司无须支付被告莫奇为2018年3月14日至2018年5月31日期间延迟办理退工手续造成的经济损失4504元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京外企人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  盛 炯人民陪审员  蔡湘群人民陪审员  沈荣生二〇一九年五月五日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。