上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终1449号上诉人(原审原告)：朱惠德，男，1956年11月16日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陆兵，上海陆兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐波，上海陆兵律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海达新染织总厂，住所地上海市黄浦区。法定代表人：宋云飞，厂长。委托诉讼代理人：许志才。上诉人朱惠德因与被上诉人上海达新染织总厂(以下简称“达新染织厂”)劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初16603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人朱惠德上诉请求：撤销一审判决，依法改判达新染织厂赔偿朱惠德2016年12月至2018年6月退休养老金损失人民币(以下币种均为人民币)11,400元并自2018年7月起每月赔偿朱惠德退休养老金600元。事实与理由：朱惠德自1979年进入上海织袜十七厂，1993年至1998年11月系停薪留职期间，双方签有停薪留职协议，朱惠德每年向单位缴纳960元管理费，并于1998年向单位缴纳2,400元用于补缴社保。1998年11月25日,达新染织厂与上海织袜十七厂、上海纺织再就业服务中心签订《上海织袜十七厂“保留劳动关系”协议书》,该协议保留劳动关系至朱惠德达到法定退休年龄止。朱惠德于2016年12月开始领取养老金后发现养老金比其他同事少。现因上海织袜十七厂未为朱惠德缴纳1993年至1998年11月的社会保险费，致使朱惠德存在养老金损失。达新染织厂作为承继单位应当赔偿朱惠德的损失。朱惠德认为，虽然其未保留1993年至1998年11月的停薪留职协议和管理费缴纳凭据，但是达新染织厂接收的档案及上海织袜十七厂的账册中会有体现，应当由达新染织厂承担举证责任。综上，一审法院认定事实不清，应予改判。被上诉人达新染织厂辩称：根据达新染织厂接收的档案，朱惠德在1993年至1998年11月期间未签订过停薪留职协议，也未缴纳过管理费，用人单位可以不为其缴纳社会保险费。如果朱惠德已缴纳过每年960元的管理费，不可能在1998年再缴纳2,400元的二金费用。根据社保政策，补缴社保需要提供停薪留职协议书和缴纳管理费收据，因朱惠德无法提供上述材料，故未能补缴成功。综上，用人单位在为朱惠德缴纳社保过程中并无过错，不同意朱惠德的上诉请求，要求维持一审判决。朱惠德向一审法院起诉请求：判令达新染织厂赔偿朱惠德2016年12月至2018年6月退休养老金损失11,400元、自2018年7月起每月赔偿朱惠德退休养老金600元。一审法院认定事实如下：朱惠德于1979年1月进入上海织袜十七厂工作，因单位效益不好，朱惠德1993年2月至1998年11月期间停薪留职后在外自谋职业。1998年11月25日，朱惠德与上海织袜十七厂、上海纺织再就业服务中心签订《上海织袜十七厂“保留劳动关系”协议书》，协议保留劳动关系期限自1998年12月1日至达到法定退休年为止。1998年11月12日，上海织袜十七厂向朱伟德出具收据一张，注明收款事由为“补缴二金(再就业中心)”，交款数额为2,400元。2006年4月26日，上海针织二十一厂经上级主管单位批准，兼并上海织袜十七厂，承接上海织袜十七厂全部资产和债权、债务、人员。上海织袜十七厂于2006年5月17日注销。2015年7月16日，上级批复达新染织厂吸收合并上海针织二十一厂，承继其全部资产、债务和人员。2016年11月，朱惠德年满60周岁，达新染织厂为朱惠德办理了退休手续。2017年2月，上海华宇毛麻(集团)有限公司吸收合并上海织袜二十一厂，上海织袜二十一厂的债权债务由上海华宇毛麻(集团)有限公司继受。上海针织二十一厂于2017年5月16日注销。2018年1月23日，朱惠德向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并诉至法院，要求上海华宇毛麻(集团)有限公司：1、赔偿2016年12月至2018年1月退休养老金损失8,400元；2、自2018年2月起每月赔偿养老金损失600元。法院一审判决：一、朱惠德要求上海华宇毛麻(集团)有限公司赔偿2016年12月至2018年1月退休养老金损失8,400元之诉讼请求，不予支持；二、朱惠德要求上海华宇毛麻(集团)有限公司自2018年2月起每月赔偿退休养老金损失600元的诉讼请求，不予支持；三、准许上海华宇毛麻(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内返还朱惠德2,400元。朱惠德不服提起上诉，二审维持原判。朱惠德于2018年7月24日再次向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求达新染织厂：1、赔偿自2016年12月至2018年6月退休养老金11,400元；2、自2018年7月起每月赔偿退休养老金600元。该委于2018年7月30日出具不予受理通知书。朱惠德不服，遂诉至法院。一审法院审理中，朱惠德提供了：一、原同事季某的《上袜十七厂职工停薪留职协议书》，证明停薪留职人员均与单位签订协议书，约定每年应向单位交纳各类费用960元，逾期不交不再保留厂籍。故朱惠德也与上海织袜十七厂签订过停薪留职协议书，只是年代久远找不到了。二、证人陈某出庭作证，证人陈述，1991年至1994年期间，证人担任上海织袜十七厂党支部书记，当时的政策是允许一部分职工停薪留职、自谋职业，每年交纳一定费用后可保留厂籍。印象中，朱惠德也是签订停薪留职协议的人员之一，具体签订情况记不清了。1994年后证人调离上海织袜十七厂。三、证人季某出庭作证，证人陈述，其原系上海织袜十七厂员工，与朱惠德系同事，1993年9月证人与上海织袜十七厂签订停薪留职协议书，按约定交纳费用。协议书证人保留着，缴费收据找不到了。1998年协保，2015年退休。因证人与朱惠德不是一个部门的，所以不知道朱惠德的情况，后来在社会上碰到，才知朱惠德也停薪留职了。经庭审质证，达新染织厂对证据一认为季某并不是在达新染织厂退休，因此达新染织厂没有季某的档案，无法核实。对证人表示均不认识，证人也没有看到朱惠德与上海织袜十七厂签订过停薪留职协议，同时，翻阅朱惠德在达新染织厂的档案也未发现朱惠德的停薪留职协议书。一审法院认为：权利义务是对等的。劳动者按照劳动合同约定履行劳动义务的同时，用人单位应当及时足额支付劳动报酬并为其缴纳社会保险。停薪留职政策是我国在改革开放初期，为发挥富余职工积极性，企业职工停薪留职去从事其他工作的一项特殊制度。在停薪留职期间双方中止履行劳动的权利义务，停薪留职期满劳动者可以要求继续回原单位工作。而对于该期间社会保险费用的承担通常由双方协商确定。本案朱惠德、达新染织厂对朱惠德1993年至1998年11月期间停薪留职均无异议，在此期间，朱惠德在外自谋职业，单位停发朱惠德工资、奖金、津贴、各种补贴及劳保福利。双方的劳动合同处于中止履行状态，互不承担权利义务。朱惠德无法提供停薪留职协议，以及协议约定社会保险费用由单位承担。朱惠德亦未提供证据证明其已向单位缴纳社会保险费用。按照当时政策，停薪留职期间，单位可以不为朱惠德缴纳社保费用。至于朱惠德提供的1998年11月补交二金的收据，只能证明朱惠德在1998年11月支付给单位上述费用，补缴并非单位对朱惠德应承担的法定义务，补缴必须符合政策规定及相应条件，能否补交由社保部门决定。朱惠德据此将未补缴的过错责任归咎于单位，无依据。况且，当事人权利受到侵害时应当及时主张以便获得救济。本市实行社会保险制度二十余年，社会保险费缴纳情况可以便捷的方式及时得知。朱惠德在退休后才主张二十年前某段时期单位未为其缴纳社会保险费，对此，朱惠德负有充分的举证义务。现朱惠德并无充足证据证实其主张，故其要求达新染织厂赔偿养老金损失的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出如下判决：一、朱惠德要求上海达新染织总厂赔偿2016年12月至2018年6月退休养老金损失11,400元的诉讼请求，不予支持。二、朱惠德要求上海达新染织总厂自2018年7月起每月赔偿朱惠德退休养老金600元的诉讼请求，不予支持。二审期间，双方当事人未提供新的证据。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，朱惠德与达新染织厂对于朱惠德在1993年至1998年11月间停薪留职一节均无异议。此间，朱惠德既未上班，企业也未向其发放工资，双方的劳动合同处于中止履行状态，互不承担权利义务。现各方对于前述期间是否应为朱惠德缴纳社保一节各执己见，根据企业职工停薪留职的相关规定，职工停薪留职期间用人单位可以不为停薪留职的职工缴纳社会保险。现朱惠德未提供充分证据证明其与原单位约定在其1993年至1998年11月停薪留职期间，由原单位继续为其缴纳社会保险，故原审法院对其主张的赔偿损失一节，未予支持，并无不当。而对于朱惠德提出1998年单位收取其2,400元未补缴致其损失一节，前述生效判决已作了认定，原审法院亦再次作出了阐述，理由正确，本院认同，不再赘述。综上，原审判决事实清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人朱惠德负担。本判决为终审判决。法官助理何冰审判长  乔蓓华审判员  章晓琳审判员  赵 静二〇一九年五月九日书记员  朱泽亚附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……