吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终5589号上诉人（原审原告）黄北平，男，1972年10月20日生，汉族，无职业，住长春市南关区。上诉人（原审被告）云桂平，女，1950年12月30日生，汉族，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人朱晓林，系吉林中玖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘树君，男，1981年7月31日生，汉族，住吉林省九台市。被上诉人（原审被告）吕明坤，男，1982年4月2日生，汉族，住长春市绿园区。上诉人黄北平与上诉人云桂平、被上诉人刘树君、被上诉人吕明坤劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2018）吉0104民初1670号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人黄北平，上诉人云桂平的委托诉讼代理人朱晓林到庭参加诉讼，被上诉人刘树君、被上诉人吕明坤经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。黄北平原审时诉称，1.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平违法解除劳动关系赔偿金11158.00元；2.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平未签订劳动合同双倍工资差额50211.00元；3.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平一次性伤残赔偿金差额409.28元；4.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平一次性工伤医疗补助金50211.00元；5.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平一次性伤残就业补助金39053.00元；6.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平停工留薪期差额22962.66元；7.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平医疗费差额11433.92元；8.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤支付黄北平后期治疗费差额8400.00元；9.请求判令刘树君、云桂平、吕明坤承担连带赔偿给付责任。事实和理由：黄北平于2016年9月到长春市捷足餐饮服务有限公司工作，职务系送餐员。2016年10月1日在送餐途中发生交通事故，经司法鉴定及长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。经多次与捷足公司协商赔偿未果。捷足公司在2017年5月24日将公司股权和法定代表人由刘树君变更为云桂平，并将公司注销，吕明坤是清算组成员。刘树君、云桂平、吕明坤的行为损害了黄北平的合法权益。刘树君、云桂平、吕明坤原审未到庭，亦未提交答辩意见。原审法院经审理查明，黄北平于2016年9月到长春市捷足餐饮服务有限公司工作，职务系送餐员，双方未签订劳动合同。2016年10月1日12时40分，黄北平在送餐途中发生交通事故，致黄北平受伤，交通警察大队认定此次交通事故中黄北平负事故的主要责任。黄北平就此交通事故于2017年诉讼至法院要求赔偿，诉讼前黄北平自行委托吉林津科司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心作出鉴定意见书，鉴定意见为“1.被鉴定人黄北平此次外伤构成十级伤残；2.护理期限为90日；3.误工期限为180日；4.营养期限为90日；5.后续治疗费为人民币12000.00元”，此份司法鉴定书在诉讼中被原审法院予以采信。原审法院作出（2017）吉0104民初406号民事判决书，判决“一、被告中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司于本判决生效后十日内赔偿原告黄北平因交通事故产生的各项经济损失共计96052.48元：其中在交强险医疗费限额内赔付2678.02元、护理费10873.80元、误工费10511.34元、辅助器具费90.00元、伤残赔偿金56990.77元、精神损失费5000.00元、交通费200.00元；在商业第三者险限额内赔付医疗费4083.55元、住院伙食补助费375.00元、营养费2250.00元、后续治疗费3000.00元；二、被告李东北与被告吉林省东升汽车服务有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告黄北平因交通事故产生的各项经济损失共计10852.39元：其中医疗费816.71元、住院伙食补助费75.00元、营养费450.00元、后续治疗费600.00元、复印费10.68元、鉴定费3900.00元、律师代理费5000.00元；三、驳回原告黄北平的其他诉讼请求…”，该民事判决书已经生效。黄北平作为申请人在长春市人力资源和社会保障局向被申请人长春市捷足餐饮服务有限公司申请工伤认定，捷足餐饮在答辩时称“黄北平与我单位具有劳动关系，单位为其缴纳了工伤保险，黄北平因公受伤属实”，长春市人力资源和社会保障局作出长人社朝工认字【2017】4号《工伤认定决定书》，认定黄北平属于工伤。长春市劳动鉴定委员会出具劳动鉴定表，认定黄北平为玖级伤残。黄北平自交通事故受伤住院后就再未到单位工作。另查，长春市捷足餐饮服务有限公司为自然人独资的有限责任公司，法定代表人为刘树君，注册资本500000.00元。2017年5月24日，刘树君将其在长春市捷足餐饮服务有限公司所持有的100%的股权转让给云桂平，转让价格为500000.00元，长春市捷足餐饮服务有限公司的法定代表人变更为云桂平。2017年8月24日长春市捷足餐饮服务有限公司提交注销登记申请，云桂平和吕明坤作为清算组负责人和成员，长春市捷足餐饮服务有限公司于2017年8月25日注销。原审法院认为，长春市捷足餐饮服务有限公司未与黄北平签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资。因双方已经形成事实的劳动关系，其单位注销，导致劳动合同无法继续履行，应当向黄北平支付经济补偿金。依据《工伤认定决定》黄北平被认定为工伤，依法享有相应工伤保险待遇。因无证据证实用人单位长春市捷足餐饮服务有限公司为黄北平缴纳了工伤保险，故该单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向黄北平支付费用，现因该公司已经注销，在其清算时未将黄北平的工伤保险待遇及相关待遇予以处理，故云桂平作为公司股东依法应承担给付责任；吕明坤作为清算组成员，在公司注销清算期间，未能将黄北平的工伤保险待遇及相关待遇予以解决，损害了黄北平的合法权益，吕明坤亦应承担赔偿责任。刘树君作为原法定代表人对黄北平的损失不承担给付责任。关于黄北平各项经济损失为：1.经济补偿金，因黄北平未提供工资收入证明，参照吉林省2017年度分行业就业人员年平均工资住宿和餐饮业的标准38370.00元计算，黄北平自参加工作时至公司注销不足一年，经济补偿金为3197.50元（38370.00元÷12个月×1个月）；2.未签订劳动合同的二倍工资，黄北平主张9个月的，予以保护28777.50元（3197.50元×9个月）；3.一次性工伤医疗补助金，参照【吉林省人民政府第242号令（吉林省实施《工伤保险条例》办法】中的规定，计算为28777.50元（3197.50元×9个月）；4.一次性伤残就业补助金，参照【吉林省人民政府第242号令（吉林省实施《工伤保险条例》办法】中的规定，计算为22382.50元（3197.50元×7个月）；5.停工留薪期工资差额，黄北平工伤经司法鉴定误工期为180天即6个月，其停工留薪期工资应为19185.00元（3197.50元×6个月），交通事故中黄北平的误工费为10511.34元，其两者间的差额8673.66元是黄北平的实际损失，予以保护；6.医疗费差额，黄北平交通事故实际支出医疗费26334.18元，得到赔偿14900.26元，两者间差额11433.92元是黄北平的实际损失，予以保护；7.后期治疗费差额，黄北平经过司法鉴定后期治疗费为12000.00元，在交通事故中得到赔偿3600.00元，两者间的差额8400.00元是黄北平的实际损失，予以保护。关于黄北平对一次性伤残赔偿金差额的主张，黄北平工伤为九级伤残，其一次性伤残补助金为28777.50元（3197.50元×9个月），黄北平在交通事故中得到残疾赔偿金49801.72元，两者之间不存在差额，故该项主张不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第一百九十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审判决：一、云桂平与吕明坤于判决书生效后十日内共同赔偿黄北平经济补偿金3197.50元、未签订劳动合同的二倍工资28777.50元、一次性工伤医疗补助金28777.50元、一次性伤残就业补助金22382.50元、停工留薪期间工资差额8673.66元、医疗费差额11433.92元、后期治疗费差额8400.00元，合计111642.58元。二、驳回黄北平的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元、公告费560.00元由云桂平、吕明坤共同负担。宣判后，黄北平与云桂平不服，均向本院提起上诉。黄北平的上诉请求为，撤销原审判决，改判支持黄北平的全部诉讼请求。其理由为，1.长春市捷足餐饮服务有限公司原法定代表人刘树君在长春市人力资源和社会保障局2017年5月18日认定黄北平为工伤后于2017年5月24日将公司股权全部转让给云桂平。云桂平收购长春市捷足餐饮服务有限公司时已经退休，且居住在外地，而云桂平收购长春市捷足餐饮服务有限公司后在2017年8月24日即向工商机关提交注销登记申请，于次日将公司注销。长春市捷足餐饮服务有限公司属于自然人独资公司，刘树君作为法定代表人需承担无限连带责任。刘树君2016年10月31日在与长春市捷足餐饮服务有限公司相同的地点注册成立了吉林省星伙餐饮管理有限公司，两家公司地点混同、人员混同、业务混同、财产混同，以上均能说明刘树君存在恶意逃避债务的行为。综上，刘树君应对黄北平的各项诉讼主张承担连带赔偿责任。2.黄北平作为送餐员，其工资标准应在6000元以上。在不能明确计算黄北平工资的情况下，应当按照2016年度社平工资5579元计算黄北平的工伤待遇及各项劳动待遇。针对黄北平的上诉请求，上诉人云桂平二审时答辩称，黄北平在试用期间发生交通事故，其未与长春市捷足餐饮服务有限公司签订劳动合同，对其主张的经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资于法无据。上诉人云桂平的上诉请求为，撤销原审判决，改判驳回黄北平的全部诉讼请求，一、二审案件受理费由黄北平负担。其理由为，1.云桂平在清算时黄北平未向清算组提出其受伤一事，云桂平既不知情也无过错，故云桂平不应承担赔偿责任。2.黄北平在试用期间发生交通事故，未与长春市捷足餐饮服务有限公司签订书面劳动合同。黄北平主张解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资于法无据。针对上诉云桂平的上诉请求，上诉人黄北平二审时答辩称，黄北平与长春市捷足餐饮服务有限公司未约定试用期，不存在该问题。应支持黄北平全部诉讼请求。被上诉人刘树君、吕明坤二审未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，黄北平在为长春市捷足餐饮服务有限公司提供劳动的过程中受工伤，经长春市人力资源和社会保障局作出长人社朝工认字【2017】4号《工伤认定决定书》，认定黄北平属于工伤，因黄北平入职后长春市捷足餐饮服务有限公司没有为其缴纳工伤保险，且在黄北平自入职至因工受伤后长春市捷足餐饮服务有限公司均没有及时与黄北平签订书面劳动合同，严重侵犯了黄北平合法的劳动权益，因存在过错长春市捷足餐饮服务有限公司应向黄北平支付各项工伤待遇、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同补偿金。关于黄北平上诉主张的工资标准及主张支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，因黄北平入职未满一个月原审判决参照吉林省2017年度分行业就业人员年平均工资住宿和餐饮业的标准38370.00元计算并无不当。因长春市捷足餐饮服务有限公司被注销，导致劳动合同无法继续履行，不属于应支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，综上，对黄北平此项上诉请求不予支持。原审关于经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资差额、医疗费差额、后期治疗费的计算方式及结果并无不当，应予维持。刘树君作为自然人独资企业长春市捷足餐饮服务有限公司的法定代表人，于2017年5月18日黄北平被认定为工伤后的第六天即2017年5月24日将公司股权全部转让给云桂平，并办理了工商登记变更。而云桂平在收购长春市捷足餐饮服务有限公司后于2017年8月24日即向工商机关提交注销登记申请，于次日将公司注销。刘树君、云桂平一、二审期间对于股权变更及公司注销的原因不能做出合理解释，且未提交证据证明云桂平支付了收购长春市捷足餐饮服务有限公司对价的证据，因云桂平收购该公司后，旋即将该公司注销的行为直接导致黄北平的权益遭受侵害，应认定刘树君存在逃避债务，损害公司职工权益的行为。因长春市捷足餐饮服务有限公司已经注销，刘树君对长春市捷足餐饮服务有限公司应向黄北平支付的工伤待遇、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同补偿金承担连带责任。云桂平作为长春市捷足餐饮服务有限公司的法人、股东同时也是公司清算组的成员，应履行法定义务。长春市捷足餐饮服务有限公司作为一家规模不大的餐饮配送企业，云桂平在收购该公司时，应对公司的基本情况和所涉重大事项进行了解，其应知晓黄北平工伤及正在进行工伤认定的情况，在公司清算过程中未将黄北平的工伤待遇列入清算费用，属于严重失职，应对黄北平的工伤待遇、未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同补偿金承担赔偿责任。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律不当，本院依照《中华人民共和国公司法》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销长春市朝阳区人民法院（2018）吉0104民初1670号民事判决第二项；二、变更长春市朝阳区人民法院（2018）吉0104民初1670号民事判决第一项为上诉人云桂平、被上诉人刘树君、被上诉人吕明坤于本判决书生效后十日内共同赔偿上诉人黄北平经济补偿金3197.50元、未签订劳动合同的二倍工资28777.50元、一次性工伤医疗补助金28777.50元、一次性伤残就业补助金22382.50元、停工留薪期间工资差额8673.66元、医疗费差额11433.92元、后期治疗费差额8400.00元，合计111642.58元；三、驳回上诉人黄北平其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10.00元、公告费560.00元由上诉人云桂平、被上诉人刘树君、被上诉人吕明坤共同负担。二审案件受理费共计20.00元由上诉人云桂平、被上诉人刘树君、被上诉人吕明坤共同负担。本判决为终审判决。审 判 长  田素香代理审判员  罗惠元代理审判员  梁 明二〇一九年五月十五日书 记 员  徐 智