河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初10310号原告:张东超，男，1974年2月9日出生，汉族，住河南省嵩县。委托诉讼代理人：张世华，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏亚南，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。被告：河南大河速递广告有限公司，住所郑州市郑东新区金水东路**，统一社会信用代码91410000749218917J。法定代表人：王泽远，男，1963年8月20日出生，汉族，郑州市金水区，系该公司董事长。委托诉讼代理人：赵晓兵，河南零度律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵彩红，河南零度律师事务所律师。原告张东超诉被告河南大河速递广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东超及其委托诉讼代理人张世华，被告河南大河速递广告有限公司委托诉讼代理人赵彩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东超向本院提出诉讼请求：1.被告河南大河速递广告有限公司支付原告张东超工资17775元；2.被告河南大河速递广告有限公司支付原告张东超经济补偿金81990元；3.被告河南大河速递广告有限公司支付原告张东超赔偿金163980元；4.被告河南大河速递广告有限公司支付原告张东超带薪年休假工资53937.93元；5.被告河南大河速递广告有限公司支付原告张东超失业保险损失36480元；6.被告河南大河速递广告有限公司支付原告张东超加班费31382元。事实和理由：原告于2001年5月1日到被告处工作至今，入职后负责投递工作。后相继担任东区四站、金水三站、东区一站等区域的站长职务。后调任国基路营销中心经理、物流站长。2018年8月被告河南大河速递广告有限公司不再为原告张东超安排工作，并扣发原告张东超的工资。原告张东超多次与被告河南大河速递广告有限公司协调要求安排工作，被告河南大河速递广告有限公司均不理会。为维护原告合法权益，原告张东超诉至法院，望判如所请。被告河南大河速递广告有限公司辩称，原告张东超要求补发工资、支付经济补偿金及赔偿金、未休年休假工资、失业险损失及加班费没有事实和法律依据，且其中社会保险、未休年休假工资、加班费等诉讼请求金额有部分已超过法定诉讼时效，被告河南大河速递广告有限公司不存在任何违法用工的情形，故，依法应驳回原告全部诉讼请求。一、原告主张七月被告不再安排工作、并扣发工资与事实不符，原告一直有工作岗位，且在职期间的工资，被告已根据其实际出勤情况计算每月应发数额，并按时发放，原告的工资与出勤成正比，因此，被告并不存在拖欠或少发、扣发工资的事实，原告诉求无事实及法律依据，应予以驳回。二、原告系主动离职，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，被告只有存在违法情形的前提下，原告主动离职的才应支付经济补偿金，但被告不存在任何过错，不符合该法律规定的情形，其中，对于原告工资被告已根据其出勤计算并按时发放，无拖欠工资的事实，被告也为原告缴纳有社会保险，关于社保缴纳也是按照双方签订的《劳动合同》第十五条之约定，“甲乙双方(即原告与被告)按照国家和河南省的有关规定参加社会保险，甲方(即被告)为乙方(原告)办理有关社会保险政策并承担相应社会保险义务，乙方(即原告)已熟知国家及当地相关社会保险政策，同意单位目前现有的缴费现状，并自愿承担后果”。由此可知，原被告双方对于社会保险缴纳已达成一致，而根据上述法律规定的条件及实践生效判例，只有未缴纳社保时，被告才应支付经济补偿金，且如果被告存在未足额缴纳社保的情形，原告也应先通知被告依法足额缴纳，如被告未按时补缴，原告才可以被告未足额缴纳社保要求解除劳动关系，故原告在事先未通知被告补缴的情况下，直接邮寄辞职单解除劳动关系不符合法律规定，本案被告一直为原告提供有工作岗位，按照其实际出勤计算并发放工资，按时为原告缴纳有社会保险，并不存在任何违法行为，故，无需支付经济补偿金。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告就争议事项应在法定诉讼时效一年内主张，因此，对于超出一年之外的社会保险请求，应予以驳回。三、原告主张赔偿金无法律依据，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，承担赔偿金的前提需是被告违法解除劳动关系，本案原告系主动离职，因此，被告无需支付赔偿金。四、原告主张未体年休假与事实不符，被告已安排原告休年休假，详见被告提交的请假审批表，充分证明原告已休年休假，故，根据《职工带薪年体假条例》第五条之规定，被告无需支付工资，另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告就争议事项应在法定诉讼时效一年内主张，因此，对于超出一年之外的未体年休假工资，应予以驳回原告诉讼请求。五、被告一直为原告缴纳社会保险，不存在失业险损失，而且根据《失业保险条例》第十四条及《河南省失业保险条例》第二十条之规定，领取失业金需同时满足三个条件，其中之一是非因本人意愿中断就业，而本案原告系主动离职，个人原因中断就业，因此不符合上述法律规定条件，故，其诉求应予以驳回。六、被告实行的是不定时工作制，且每年都向郑州市人力资源和社会保障局提交“郑州市用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表”，相关审批手续符合法律规定，经郑州市人社局批准后，实行不定时工作制合法有效，而且双方签订的《劳动合同书》第七条也有明确约定实行的是不定时工作制，因此，可直接证明被告单位根本不存在加班情形，故，被告无需支付加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，原告主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条之规定，原告就争议事项应在法定诉讼时效一年内主张，因此，对于超出法定诉讼时效之外的加班费用，应予以驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张东超提交的郑州市社会保险局出具的《基本养老保险个人权益记录单》显示：参加工作日期1997年8月1日；个人历年缴费工资信息中，2018年7月，张东超月申报工资为3472.76元，月缴费基数为3524.3元；个人缴费明细表中张东超基本养老保险缴费至2018年10月份；本地单位缴费信息表中河南大河速递广告有限公司缴费月数为207个月。河南大河速递广告有限公司为张东超缴费月数为207个月。原告张东超提交的尾号为1193的中国工商银行卡明细显示：2017年8月至2018年7月，原告张东超每月实收工资分别为3069.72元、3022.3元、3194.69元、2766.5元、3757.07元、2804.05元、5645.28元、3675.28元、3617.08元、3676.54元、3776.83元、3656.97元，共计42662.31元。2018年8月至2018年11月，原告张东超每月实收工资分别为2429元、1402.57元、1674元、1440.84元。2018年11月30日，原告张东超提出辞职并向被告河南大河速递广告有限公司投递辞职信；2018年12月1日，被告河南大河速递广告有限公司收到该辞职信。2018年12月19日，张东超收到河南大河速递广告有限公司向其寄出的《社会保险关系转出通知书》。被告河南大河速递广告有限公司提交的张东超签字确认的《劳动合同书》显示，合同签订时间为2017年1月1日，双方选择合同类型为固定期限，自2017年1月1日起至2019年12月31日，共三年；河南大河速递广告有限公司聘用张东超在管理岗位工作，常用工作地点为郑州；河南大河速递广告有限公司因生产和工作需要，依据张东超的专业、特长、工作能力和表现，需调整张东超工作岗位及工作报酬的，原则上要协商一致，按变更合同办理，但下列情况除外：河南大河速递广告有限公司却因生产经营服务需要，临时安排张东超到其他工作地点工作或者从事其他岗位工作的，张东超要接受；张东超所在岗位执行不定时工作制；该《劳动合同书》还约定了其他事项。被告河南大河速递广告有限公司提交的《请假审批表》显示，张东超于2018年申请年休假时间为2018年8月7日至2018年22日，实际请假天数为10天。被告河南大河速递广告有限公司提交的考勤表显示：2018年7月份张东超班20休11，2018年8月份张东超班7休14公休11，2018年9月份张东超班16休15，2018年10月份张东超班9。2019年1月4日，张东超向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字【2019】0010号不予受理通知书，称张东超要求河南大河速递广告有限公司支付工资17775元、经济补偿金81990元、赔偿金163980元、带薪年休假工资53937.93元、失业保险损失36480元、加班费31382元的请求，缺乏有效劳动关系证据，该委不予受理。另查明，庭审中，被告河南大河速递广告有限公司自认自2001年8月份起为原告张东超缴纳失业保险。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据《基本养老保险个人权益记录单》及原告张东超工资情况，本院确认原告张东超与被告河南大河速递广告有限公司之间存在劳动关系。关于原告张东超主张的工资17775元，张东超于2017年8月至2018年7月，实收工资共计42662.31元，折合月工资为3555元。被告河南大河速递广告有限公司提交了张东超2018年7、8、9、10月上班考勤记录，原告张东超虽有异议，但未有证据支持，本院对上述考勤记录予以采纳。故张东超应收差额工资为2111.33元【（3555÷21.75×20－2129）＋（3555÷21.75×16－1674）＋（3555÷21.75×9－1440.84）】。原告张东超主张的2018年11月差额工资，依据不足，本院不予支持。关于原告张东超主张的经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。劳动者依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。张东超于2001年5月进入河南大河速递广告有限公司工作，于2018年11月提出辞职，根据法律规定，河南大河速递广告有限公司应当向张东超支付18个月工资作为经济补偿金，计3555×18=63990元。原告张东超主张的赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《基本养老保险个人权益记录单》显示张东超参加工作日期为1997年8月1日，工作年限已超20年，故2018年张东超应休带薪年假为15天。根据庭审查明的事实，张东超于2018年已休10天，故河南大河速递广告有限公司应向张东超支付未休带薪年休假工资为3555元/月÷21.75天×5天×200%=1634元。对于张东超诉请的2018年前的未休带薪年休假工资，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持。关于原告张东超主张的失业保险损失，张东超离职后，河南大河速递广告有限公司在法律规定时间内未为张东超办理档案和社会保险转移手续，根据《郑州市失业保险条例》第三十五条之规定，用人单位未按规定缴纳失业保险费的、未按规定为失业人员出具并送达终止或者解除劳动关系证明、未按规定报送失业人员名单、档案、终止或者解除劳动关系证明等材料，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。根据原告张东超工作年限及被告河南大河速递广告有限公司自认之为原告张东超缴纳失业保险的年限，现原告主张按照24个月×1520元=36480元，不违反法律规定，本院予以照准。原告张东超主张的加班费，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南大河速递广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张东超104215.33元。二、驳回原告张东超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南大河速递广告有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  司振魁二〇一九年五月二十四日书记员  赵 萌