四川省泸县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0521民初3975号 原告：赵永峰，男，1981年5月22日生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：宋海存，男，1955年12月19日生，汉族，住河南省夏邑县。 被告：泸州陈年窖酒业股份有限公司，住所地泸县福集镇曲河西路**，统一社会信用代码915105005883778602。 法定代表人：陈太均，公司董事长。 委托诉讼代理人：童在东，四川九狮律师事务所律师。 原告赵永峰与被告泸州陈年窖酒业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，审理中因案情复杂依法转换为普通程序进行审理。原告赵永峰及其委托诉讼代理人宋海存（特别授权），被告泸州陈年窖酒业股份有限公司的委托诉讼代理人童在东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵永峰向本院提出诉讼请求：1、判决被告泸州陈年窖酒业股份有限公司支付拖欠工资及销售提成共87100元，其中2015年12月工资7200元，2015年11月-2016年8月16日计8个半月（不含2015年12月）工资共18700元（每月2200元），销售提成61200元（销售款510000元，按12%提成）；2、诉讼费由被告负担。事实与理由：2015年10月底，被告聘请原告为省级销售经理，基本工资为7200元，试用期两个月。试用期满，原、被告签订了劳动合同。在支付工资时，被告违背劳动合同法，不按时足额发放工资。原告多次要求被告补发工资，被告以各种借口拒不支付。2018年10月16日，再次讨要无果后，原告向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被以超过时效驳回。原告遂诉至本院。 被告泸州陈年窖酒业股份有限公司辩称：原告与时任被告总经理赵永刚是兄弟关系，赵永刚在以总经理名义与原告签订劳动合同时，回避了公司要完成销售任务才能实现约定工资的前提。在执行合同过程中，对和原告同类的销售人员，被告一直是以每月5000元的标准发放，原告一直未提出异议。由于销售业绩太差，原告于2016年8月16日主动离开了公司，自动解除了与被告的劳动关系。原告离职后无证据证明其向被告提过讨要拖欠工资的事。赵永刚于2017年1月离开了被告，其职务已被解除，原告称多次找赵永刚讨要工资，但赵永刚已不能代表被告，再考虑到原告与赵永刚的关系，故赵永刚的证明毫无意义。原告于2018年10月15日申请仲裁，离他本人离职已经两年多，已远远超过仲裁时效，故被泸县劳动争议仲裁委员会驳回原告的仲裁申请。原告主张所谓510000元的销售提成无任何证据支撑。被告请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动合同、考核方案、提成方案、银行卡交易明细清单、赵永刚证言、赵永刚基本养老保险参保缴费凭证、参保凭证、录音材料、上海征茅商贸发展有限公司证明、增值税专用发票、银行转账记录二份和被告泸州陈年窖酒业股份有限公司提交的人事任命明书、免职决定、工资表等证据的真实性，结合各方质证意见，本院经审查后予以确认并在卷佐证。对被告提交的录音材料、军令状、赵永刚网上银行电子回单，本院经审查，认为与本案无关，故不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2015年10月底，原告到被告处上班，试用2个月后，于2016年1月1日与被告签订《劳动合同》，从事中南地区省级经理工作，合同约定其基本工资为每月7200元，发薪日为每月15日，不得克扣或者无故拖欠工资。原告在被告处工作期间，被告每月向原告支付了5000元工资（其中2015年12月未支付，2016年8月支付了半个月工资2666元）。原告工作9个半月（含试用期2个月）后，于2016年8月16日，离开被告。 被告于2015年制定了《2105年销售外勤薪酬与绩效考核方案》，明确外勤销售人员的薪资构成包括主导产品提成，具体方案另附。2016年被告制定了《2016年泸州陈年窖酒业股份有限公司销售提成方案》，该提成方案规定，外勤销售人员销售的高档酒中基酒的提成比例为20%，成品酒、定制酒、贴牌酒、代加工的提成比例为12%；中档酒中基酒的提成比例为14%，成品酒、定制酒、贴牌酒、代加工的提成比例为10%；低档酒中基酒的提成比例为10%，成品酒、定制酒、贴牌酒、代加工的提成比例为8%。原告在2016年向上海征茅商贸发展有限公司销售价值510000元的酒，该公司分三次向被告支付了510000元酒款。 原告于2016年8月16日离职后，多次要求被告支付拖欠的工资和销售提成未果。2018年10月，原告向泸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及销售提成款。泸县劳动人事争议仲裁委员会认为原告申请仲裁已超过仲裁时效，遂以泸劳人仲案【2018】112号仲裁裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁，在法定期内向本院提起诉讼。 本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬”和第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应按照与原告签订的《劳动合同》的约定向原告支付约定的工资和销售提成。被告提出的对和原告同类的销售人员，也一直是以每月5000元的标准发放，原告也未提出异议的抗辩意见，本院不予采纳。本案的争议焦点是：原告申请劳动争议仲裁，是否已经超过了仲裁时效；原告主张的61200元销售提成是否成立。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时又规定了仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。原告向本院提交赵永刚的证言证明，原告离职后，直到2018年，多次找到赵永刚讨要工资和销售提成，被告认为赵永刚已于2017年2月23日被免除总经理职务，原告不能向赵永刚主张权利，且赵永刚与原告系兄弟关系，其证言不可信。本院认为，即使赵永刚已被被告免除总经理职务，但其被免职在于原告离职之后，且直到2018年7月，被告仍认可赵永刚系被告员工，故原告向赵永刚讨要工资可视为向被告主张权利。被告提交的录音材料不足以证明原告和赵永刚系兄弟关系，且即使二人系兄弟关系，也不能就此证明赵永刚的证言不可信。由此，原告申请仲裁并未超过仲裁时效。被告应当依照《劳动合同》和《2016年泸州陈年窖酒业股份有限公司销售提成方案》约定向原告支付拖欠的工资和销售提成。 被告拖欠原告的工资，本院计算如下： 1、试用期间（2个月）：原告主张试用期的工资为每月7200元，但未提交证据证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，本院酌定原告在试用期的工资为5760元（7200元×80%），被告已支付5000元，拖欠原告的试用期工资为6520元（5760元×2个月-5000元）； 2、正式工作期间（7个半月）：原告应得工资总额为54000元（7200元×7.5个月），被告已支付37666元（5000元×7个月+2666元），拖欠原告的正式工作期间的工资为16334元（54000元-37666元） 被告拖欠原告的工资总额为22854元（6520元+16334元）。 关于原告主张的销售提成，根据原告提交的证据其在2016年的销售额是510000元，原告主张按高档酒中成品酒、定制酒、贴牌酒、代加工的提成比例12%提成，说明其销售的不是基酒，同时原告提交的证据不能证明其销售的是高档酒和中档酒，故应承担不利后果，其销售提成应按低档酒中成品酒、定制酒、贴牌酒、代加工的提成比例8%提成，即原告的销售提成为40800元（510000元×8%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第二十条、第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告泸州陈年窖酒业股份有限公司拖欠原告赵永峰2015年11月至2016年8月15日的工资22854元、销售提成40800元，共计63654元，限于本判决生效之日起10日内支付与原告赵永峰； 二、驳回原告赵永峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  黄小明 人民陪审员  姜永兴 人民陪审员  梅顺新 二〇一九年五月八日 法官 助理  吴 比 书 记 员  秦运翠