湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0321民初415号原告：戴祥玉，男，1967年1月4日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：张家德，男，1963年12月1日出生，汉族，湖南省新化县人，住湖南省新化县。被告：湘潭卓大建筑劳务服务有限公司，住所地湘潭县易俗河镇杏丹二路**（杜鹃生活小区**房）。法定代表人：朱彩于，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘立红，男，1977年9月23日出生，汉族，湖北省云梦县人，该公司经理，住湖北省云梦县。原告戴祥玉诉被告湘潭卓大建筑劳务服务有限公司（以下简称卓大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月26日公开开庭进行了审理。原告戴祥玉及其委托诉讼代理人张家德，被告卓大公司的委托诉讼代理人刘立红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戴祥玉向本院提出诉讼请求：依法判决被告一次性支付原告如下工伤待遇：1、停工留薪期工资：12月×5244元/月=62928元；2、护理费：42天×131.19元/天=5509.98元；3、住院伙食补助费：42天×50元/天=2100元；4、一次性工伤伤残补助金：16月×5244元/月=83904元；5、一次性工伤医疗补助金：18月×5244元/月=94392元；6、一次性工伤就业补助金：30月×5244元/月=157320元；7、交通费：1250元；8、后续治疗费：10500元。以上合计：417903.98元。事实和理由：原告于2018年3月7日在被告承建的“湘潭恒大御景半岛”项目上班时受伤，后至湘潭市第三人民医院治疗。2018年4月18日，经湘潭市人社局认定为工伤。2018年10月30日，经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。因与单位协谈无果，遂向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委对部分事实认定不清，也适用法律不当。如停工留薪期，算至定残日止，而应参照伤情及相关工伤康复标准核算。一次性工伤伤残补助金及工伤医疗补助金，同样是法律规定的仲裁范围，即单位参保由单位(被告)负责领取后支付给原告。怎能说“不予支持呢”?且伙食补助费及交通费也是如此，应由被告负责支付，试问被告不主动申报领取，原告又如何奈何呢?这是对劳动弱者极不保护和负责呀，基此，今特向法院起诉，盼公正廉明、查证核实，依法判决以达诉求为感！被告辩称，原告的工伤鉴定等级过高，一次性伤残补助金应该按基本工资的60%进行计算，即5244×60%，一次性工伤医疗补助金也应按5244×60%计算，后续治疗费10500元不应计算。原告的伤残等级鉴定过高，一年以后再申请复核鉴定。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2018年3月7日进入被告处从事木工工作。2018年4月3日，原告在湘潭恒大御景半岛首期2#栋5层项目工地作业时，不慎被电锯锯伤右手。在湘潭市第三人民院住院治疗，住院期间为2018年4月3日至2018年5月15日，住院42天。诊断为右手多处割伤：拇指开放性损伤并掌指关节脱位；拇指拇主要动脉、指神经、拇长、短屈肌腱完全断裂；右手第一掌骨骨折并部分缺损；右手示指开放性损伤并掌指关节脱位；右手指动脉、神经、屈指肌腱完全断裂；右手环指远节挫裂伤并部分指甲缺损；手掌开放性损伤。2018年4月28日，原告所受之伤被湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月30日被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告伤愈后未再到被告处上班。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险费。另查明：经被告申请，原告的一次性伤残补助金由被告办理申报拨付手续，其款83904元于2018年12月11日由湘潭市工伤保险管理服务局拨付至原告的银行账户内。湘潭市2017年度在岗职工月平均工资为5244元/月。原告在受伤住院治疗期间，被告已支付原告工伤待遇2000元。湖南省统计局公布的2017年至2018年居民服务和其他服务业年度平均工资标准为47885元，日均为131.19元。本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原、被告之间存在劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。原告在工作期间不慎受伤，经湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤六级，原告伤愈后未再到被告处上班，双方之间的劳动关系已实际解除。双方当事人未提交原告工资标准证据，本院以湘潭市2017年度在岗职工月平均工资作为计算基数，即原告的月平均工资为5244元。依照法律规定，原告应享受如下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。原告于2018年4月3日因工受伤，2018年10月30日被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，故原告停工留薪期为7个月(2018年4月至2018年10月)。原告应享受停工留薪期待遇36708元(5244元/月×7个月)，因被告已支付原告工伤待遇2000元，故被告还应支付原告停工留薪期待遇34708元(36708元-2000元)；2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）……。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。本案原告被湘潭市人力资源和社会保障局认定为工伤，被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，应依法享受工伤保险待遇。现原、被告事实上已解除了劳动关系，因被告已为原告缴纳了工伤保险费，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原告请求的一次性伤残补助金83904元，已由工伤保险部门支付给了原告，该项请求已无事实依据，本院不予支持；原告请求的一次性工伤医疗补助金，鉴于该项工伤保险待遇原则上是由用人单位办理申报拨付手续，被告应主动向工伤保险基金管理部门申请，而被告怠于为原告申请一次性工伤医疗补助金，责任在被告方。为减少诉累，由被告先行支付原告的一次性工伤医疗补助金94392元（18月×5244元/月），被告承担该项支付责任后，再向工伤保险基金管理部门申报领取；原告请求一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持，由被告支付。被告应支付原告一次性伤残就业补助金157320元(5244元/月×30个月)；3、住院护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案原告在湘潭市第三人民院住院治疗42天，原告没有提供陪护证明，因原告所受之伤被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，本院酌情认定需要1人护理，参照湖南省统计局公布的2017年至2018年居民服务和其他服务业收入标准，被告应支付原告住院护理费5509.98元(131.19元天×42天)。关于伙食补助费和交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，原告要求被告支付伙食补助费和交通费的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告可另行向社会保险部门核报。关于后期治疗费。对于后期治疗费用，因原告还没有实际发生，故其要求被告支付后期治疗费用10500元，本院不予支持。本案经本院主持调解无效，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：一、由被告湘潭卓大建筑劳务服务有限公司支付原告戴祥玉停工留薪期待遇34708元；二、由被告湘潭卓大建筑劳务服务有限公司支付原告戴祥玉一次性工伤医疗补助金94392元；三、由被告湘潭卓大建筑劳务服务有限公司支付原告戴祥玉一次性工伤残就业补助金157320元；四、由被告湘潭卓大建筑劳务服务有限公司支付原告戴祥玉住院护理费5509.98元；五、驳回原告戴祥玉的其他诉讼请求。上述应付款项，在本判决生效之日起十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭卓大建筑劳务服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  陈顺球二〇一九年五月八日代理书记员  王茂玲判决书所附法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。