上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初16360号原告：吕恒钰，女，1988年7月23日生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：曹佳，上海市华天成律师事务所律师。被告：上海朝翔生物技术有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈佳铭，执行董事。委托诉讼代理人：顾建明，上海巨明律师事务所律师。原告吕恒钰与被告上海朝翔生物技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月11日立案后，依法适用简易程序于2018年10月26日公开开庭进行了审理。原告吕恒钰及其委托诉讼代理人曹佳，被告上海朝翔生物技术有限公司委托诉讼代理人顾建明到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人申请，本案适用简易程序延长一个月审理，并于2019年1月4日第二次公开开庭进行了审理。原告吕恒钰及其委托诉讼代理人曹佳，被告上海朝翔生物技术有限公司委托诉讼代理人顾建明到庭参加诉讼。审理中，因本案必须以另一案的审理结果为依据，故于2019年1月4日中止审理本案，后于2019年5月7日恢复审理本案，并于2019年5月7日第三次公开开庭进行了审理。原告吕恒钰及其委托诉讼代理人曹佳，被告上海朝翔生物技术有限公司委托诉讼代理人顾建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕恒钰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2013年10月1日至2017年6月28日期间医疗费共计145,000元，护理费51,360元，住院伙食补贴1,590元；2.判令被告支付原告自2017年12月1日至2018年5月25日工资21,000元、解除劳动合同经济补偿金56,000元；3.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金85，584元、一次性伤残就业补助金85,584元、交通费11,825元；4.判令被告支付原告劳动能力鉴定费350元。审理中，原告撤回如下诉讼请求：1.判令被告支付原告护理费51,360元，住院伙食补贴1,590元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金56,000元；3.判令被告支付原告交通费11,825元；4.判令被告支付原告劳动能力鉴定费350元。即原告明确其诉讼请求为：1.判令被告支付原告自2013年10月1日至2017年6月28日期间医疗费共计145,000元；2.判令被告支付原告自2017年12月1日至2018年5月25日工资21,000元；3.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额25,152元；4.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金85,584元。事实和理由：原告自2010年7月1日进入被告处工作。2012年4月11日，原告在出差途中发生交通事故，后被认定为工伤并被鉴定为因工致残程度七级。期间，被告拖欠原告医疗费用、工资，并单方解除劳动合同将原告的社保关系转出，导致原告无法正常报销医疗费用。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告上海朝翔生物技术有限公司辩称，不同意原告的诉请：1.原、被告已于2014年4月9日终止劳动合同关系，之后不存在工资差额；2.原告诉请的医疗费金额与劳动仲裁申请的金额存在差异；3.被告合计为原告垫付211,691.61元，若法院认为本次案件中被告需要赔偿原告的，要求予以相应抵扣；4.一次性工伤医疗补助金应由社保部门支付；5.一次性伤残就业补助金同意仲裁裁决金额，但要求在上述垫付金额范围内予以相应抵扣。本院经审理认定事实如下：原、被告于2010年7月1日建立劳动合同关系。2012年4月11日，原告在出差途中发生交通事故受伤。同年6月21日，原告所受伤害被认定为工伤。2017年5月31日，原告所受工伤被鉴定为因工致残程度七级。另查明，2014年3月25日，被告向原告发出《关于催促办理工伤鉴定和赔偿的通知函》，要求原告提供相关受伤就医等材料，以便被告为原告办理伤残等级鉴定及工伤待遇等事宜。同年4月9日，被告向原告母亲发出终止劳动合同告知书，该告知书记载：“因你女儿吕恒钰与本公司劳动合同早已到期(2013年6月止)。考虑到吕恒钰前期工伤，故一直未停发吕恒钰的工资。现基于吕恒钰自工伤至今已有相当时间，故我公司经研究决定不打算与吕恒钰续签劳动合同，劳动关系终止……”。同年10月23日，原告母亲向被告发出相关回复。又查明，2015年4月17日，原、被告共同出具一份情况说明，该情况说明记载：“兹有吕恒钰，身份证号码：XXXXXXXXXX********，劳动合同时间为2012年6月30日至2013年6月30日，因其在2012年4月11日发生车祸，经认定为工伤，法院判定为肇事方全责，在此治疗期间公司承担其医药、护理费用，并垫付了其在工伤期间的工资。后因超过了停工留薪期(至2014年4月份)，所以公司决定停止为其缴纳保险。现其家属与公司协商希望公司能补缴其社保，公司基于关怀照顾的角度，同意为其补缴并顺延至理赔结束。望相关部门能给予配合处理。”同年5月13日，原、被告共同出具一份情况书面申请，该书面申请记载：“兹有吕恒钰，身份证号码：XXXXXXXXXX********，因劳动合同时间至2013年7月31日截止。至2015年4月已满停工留薪期，所以公司暂停交纳社会保险。现当事人与公司协商后，公司同意补缴社保，时间为2014年4月至2015年4月，基数为2,100元，望有关部门给予处理。”再查明，2011年7月至2014年3月及2015年5月至2018年7月，原告的社保缴费单位均为被告。另被告于2015年5月补缴原告2014年12月至2015年4月的社保，于2015年7月补缴原告2014年4月至2014年11月的社保。截止目前，上海市松江区社会保险事业管理中心已向原告支付一次性伤残补助金46,752元、一次性工伤医疗补助金60,432元。2018年5月25日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1.2013年10月1日至2017年6月22日期间医疗费用126,545元；2.2017年12月1日至2018年5月25日工资24,000元；3.解除劳动合同经济补偿金32,000元；4.一次性工伤医疗补助金85,584元；5.一次性伤残就业补助金85,584元。2018年7月11日，该仲裁委员会以松劳人仲(2018)办字第1484号裁决书作出裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金60,432元；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告确认被告曾为其垫付过手术费2万元，并同意在本案中予以扣除。原、被告共同确认双方的劳动关系自2010年7月1日起至2014年4月9日止，案外人上海百树生物科技有限公司(以下简称“百树公司”)有用工资质。审理中，原告为证明自2017年9月起至2018年6月22日止双方再次建立劳动关系，向本院提交与微信名为徐佩钰、陈惠真、上海朝翔(市场部)、陈总(百树)的微信聊天记录一份。在原告与陈总(百树)2017年10月15日的微信聊天记录中记载，原告向陈总(百树)表示打算做到本月月底。原告认为，2017年10月起原告经被告公司调派在案外人百树公司上班，工作内容与原先一致，薪资也是由被告通过现金形式发放。被告对上述微信聊天记录真实性予以认可，但认为案外人百树公司与被告并非一家公司，双方之间并无关联性。此外原告申请余某某、范某某作为证人到庭作证。证人余某某陈述在2017年8、9月看到原告在上班，被告处和百树公司都会去，哪里需要就去哪里。两家公司共用一个食堂，经常看见原告在食堂吃饭，自己于2018年2月离职。证人范某某陈述自己是被告公司门卫，每天接受被告公司员工和百树公司员工打卡。被告在打卡后会乘坐专车去百树公司，午饭时再回来用餐，之后再去百树公司。被告认为证人证言无法确认被告系为被告公司工作。以上事实，由关于催促办理工伤鉴定和赔偿的通知函、告知书、情况说明、情况书面申请、工伤(亡)人员待遇核定表、社保记录缴纳说明、松劳人仲(2018)办字第1484号及仲裁庭审笔录、微信聊天记录、社保管理事业中心松江分中心回函、证人证言及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为原告主张的医疗费、工资差额、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是否合法有据。关于劳动关系起止时间。鉴于原、被告已就双方自2010年7月1日起至2014年4月9日止存在劳动关系达成了一致意见，本院经审理后认为并未违反法律规定，本院予以认可。对于原告认为原告在被告公司上班且都有社保缴纳记录证明，因此与被告之间于2017年12月至2018年6月期间存在劳动关系的意见，本院认为，虽然被告在此期间为原告继续缴纳社保，但根据双方出具的情况说明来看，系原告家属与被告协商希望被告能补缴其社保，被告基于关怀照顾的角度，同意为其补缴并顺延至理赔结束，故无法证明双方之间存在真正的劳动关系。此外，从原告的微信聊天记录来看，其亦是向陈总(百树)表示做到月底而非被告。至于原告提供的证人证言亦无法确认原告是为被告公司工作还是百树公司工作，故本院对于原告认为自2017年12月至2018年6月期间与被告存在劳动关系的意见不予采信。根据法律规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案中，被告已依法为原告缴纳了社会保险，且原告实际上已经通过上海市松江区社会保险事业管理中心获得了一次性伤残补助金46,752元、一次性工伤医疗补助金60,432元。现原告向被告主张医疗费用及一次性工伤医疗补助金于法无据，本院不予认可。至于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金差额25,152元的诉请亦无法律依据，本院不予认可。关于一次性伤残就业补助金，原告于2012年4月11日因工受伤，并经鉴定为因工致残程度七级，现双方劳动关系已于2014年4月9日终止，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。至于被告要求将其为原告垫付的费用共计211,691.61元在本案中抵扣的意见，因原告对其中20,000元金额予以认可并同意抵扣，本院予以认可。对于其余垫付费用，因被告未提供证据且被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受裁决结果，本院对抵扣的意见亦不予认可。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条的规定判决如下：一、被告上海朝翔生物技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕恒钰一次性伤残就业补助金差额部分40,432元；二、驳回原告吕恒钰其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吕恒钰负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 马 钦二〇一九年五月八日书记员 裴静娴附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。