新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1126号上诉人（原审原告）：孙兴,男，汉族，1966年11月29日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：冯玉康，新疆天地合律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆建投信息服务有限责任公司。住所地:乌鲁木齐市天山区民主路**。法定代表人:王庆平，新疆建投信息服务有限责任公司总经理。委托诉讼代理人：张开发，新疆世源律师事务所律师。上诉人孙兴与被上诉人新疆建投信息服务有限责任公司（下称建投信息公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2018)新0102民初7388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月4日立案后，依法组成合议庭，于2019年3月25日公开开庭进行了审理，上诉人孙兴及其委托诉讼代理人冯玉康，被上诉人建投信息公司的委托诉讼代理人张开发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙兴的上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五项，改判建投信息公司支付我法定节假日、双休日、延时加班工资、经济补偿金及采暖费。事实和理由：解除劳动关系不是我自愿的行为，是建投信息公司让我照抄该公司事先提供打印好的格式模版，我迫于无奈才照抄模版后办理了手续，建投信息公司应当支付我解除劳动合同经济补偿金；我在建投信息公司的工作岗位是水暖工岗位，我已提交了工作期间的部分值班记录，其他值班记录等工作资料均在用人单位手中，一审判决将加班的举证责任全部归责于我，有悖法律规定；采暖费是职工福利，是编制在单位福利基金中的一项开支，不应以有无票据作为报销依据，综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院支持我的上诉请求。建投信息公司辩称，不同意孙兴的上诉请求。1.孙兴自愿书写辞职报告、签收解除劳动关系证明，我公司不存在胁迫的情形；2.孙兴在我公司担任水暖工，不存在加班的事实，故其主张我公司支付各类加班工资，无事实依据；3.孙兴未能提供有效票据，我公司不应当支付其暖气费。综上，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回孙兴的上诉请求。孙兴向一审法院起诉请求:1.支付2011年10月1日至2017年12月（6年2个月）解除劳动合同经济补偿金15542元；2.支付2011年至2017年冬季取暖费9900元；3.支付带薪年休假工资3470.70元（2017年10天年休假每日工资的3倍）；4.支付2011年10月至2017年12月30日法定节假日加班工资27071.46元（6年总计78天每日工资115.69的3倍）；5.支付2011年10月至2017年12月30日双休日加班工资72191元；6.支付2011年10月至2017年12月30日延时加班工资135357.30元。一审法院认定事实，2011年10月1日，孙兴入职建银投资实业新疆有限责任公司，从事水暖工工作。2015年10月1日，孙兴与建银投资实业新疆有限责任公司签订了书面无固定期限劳动合同。2017年7月14日，建银投资实业新疆有限责任公司更名为“新疆建投信息服务有限责任公司”，即本案建投信息公司。2018年1月12日，孙兴向建投信息公司提交一份辞职报告，载明“因个人原因，另有选择，与单位非协商一致，未经单位同意，现向新疆建投信息服务有限责任公司单方面提出解除劳动合同”。同一日，建投信息公司向孙兴出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，孙兴在此份证明书上签名捺印。2018年4月3日，孙兴向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提出仲裁申请，要求建投信息公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、冬季采暖费、加班工资及2017年带薪年休假工资等。仲裁委作出（2018）天劳人仲裁字第238号仲裁裁决书，以双方于2017年9月建立劳动关系为由，驳回了孙兴的全部请求事项。孙兴不服此裁决，提出上述诉讼请求。一审法院认为，一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，孙兴于2018年1月2日“因个人原因”向建投信息公司提交了由其本人签名的书面辞职报告；同一日，建投信息公司向孙兴出具了解除劳动合同证明书。前述事实均有证据加以证明，予以确认。孙兴作为完全民事行为能力人，应当知晓向用人单位建投信息公司提交由其本人签名的、载有“因个人原因，另有选择”等内容的《辞职报告》的后果，其未就自己主张的受单位强迫出具此份《辞职报告》的事实提交有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。因此，一审法院认定，孙兴要求建投信息公司向其支付解除劳动合同经济补偿金15542元的诉讼请求，无事实及法律依据，应不予支持。二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）(法释〔2010〕12号)第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，孙兴提交的证据不能证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对其要求支付2011年10月至2017年12月30日期间法定节假日加班工资27071.46元、双休日加班费72191元及延时加班工资135357.3元的诉讼请求，不予支持。三、《职工带薪休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。本案中，孙兴自认其到建投信息公司以后才开始缴纳社会保险费，其累计工作年限不满10年，其主张2017年的带薪年休假天数为10天，无法律依据，应为5天，建投信息公司应支付孙兴的带薪休假工资数额为1099.42元（2391.24元/月÷21.75天×5天×200%）。建投信息公司未提交证据证明其已将带薪休假工资支付给孙兴的抗辩理由，不予采信。三、新疆维吾尔族自治区财政厅《关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字[1997]262）第一条规定，“凡是居住有暖气设备的国家干部、职工（含离退休）住房的冬季取暖费，在自治区规定的职工住房面积标准以内，采取夫妇双方单位共同承担，各负一半的办法”。本案中，建投信息公司负有为孙兴报销采暖费的义务，但孙兴未提交其支付采暖费的相关票据，故对其要求支付采暖费9900元的诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、新疆建投信息服务有限责任公司支付孙兴2017年度带薪休假工资1099.42元（2391.24元/月÷21.75天×5天×200%）；二、驳回孙兴要求新疆建投信息服务有限责任公司支付2011年至2017年冬季采暖费9900元的诉讼请求；三、驳回孙兴要求新疆建投信息服务有限责任公司支付2011年10月1日至2017年12月16日解除劳动关系经济补偿金15542元的诉讼请求；四、驳回孙兴要求新疆建投信息服务有限责任公司支付2011年10月至2017年12月30日法定节假日加班工资27071.46元的诉讼请求；五、驳回孙兴要求新疆建投信息服务有限责任公司2011年10月至2017年12月30日双休日加班工资72191元的诉讼请；六、驳回孙兴要求新疆建投信息服务有限责任公司支付2011年10月至2017年12月30日延时加班工资135357.3元的诉讼请。本院二审期间，当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案争议焦点：一、孙兴要求建投信息公司支付解除劳动关系经济补偿金有无事实及法律依据。本案中，孙兴认可辞职报告上本人签名和加盖手印的真实性，但认为不是其本人真实意思表示。本院认为，孙兴作为完全民事行为能力人，具有一定的文化水平，其应当对自己签名行为所导致的法律后果有足够的认识和预见，其称辞职报告不是本人自愿书写，但孙兴未能提供证据证明在签订辞职报告过程中存在欺诈、胁迫等违背其真实意思表示，导致辞职报告无效的法定事由。故双方解除劳动关系，系孙兴因个人原因向建投信息公司提出辞职申请，此解除情形不符合法律规定的，用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此孙兴要求建投信息公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决驳回孙兴的此项诉讼请求，适用法律正确，本院予以维持。二、孙兴要求建投信息公司支付加班工资有无事实及法律依据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孙兴的工作岗位系水暖工，与建投信息公司在劳动合同中约定了工作制，该工作制并不存在加班情形，孙兴称并未按此约定执行，其提交的证据不足以证实其在建投信息公司工作期间存在加班的事实。另，关于如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，因孙兴无证据证实建投信息公司对加班事实持有证据却不予提交，故在孙兴无证据证实其存在加班事实的情形下，本院对孙兴主张延时、双休日、节假日加班工资的上诉请求不予支持。一审法院以孙兴未提供证据证实其存在加班事实，驳回其主张加班费的请求，适用法律正确，本院予以维持。三、孙兴要求建投信息公司支付采暖费有无事实及法律依据。本案中，孙兴在建投信息公司工作期间，建投信息公司应当按照新疆维吾尔族自治区的相关规定报销孙兴采暖费。但孙兴未能提供2011年至2017年其与建投信息公司劳动关系存续期间，缴纳采暖费的有效票据，应承担举证不能的不利后果，对其该项上诉请求，本院不予支持。一审法院未予支持孙兴要求建投信息公司支付工作期间采暖费的诉讼请求，并无不妥，本院予以维持。综上，孙兴的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙兴负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 胡 颖审判员 王 晴审判员 ?韩璟二〇一九年五月二十八日书记员 王朋坤张雪雯