湖南省东安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1122民初460号 原告：刘沛，男，1979年5月24日出生，瑶族，浙江省绍兴市人，居民，住浙江省绍兴市越城区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨正平，湖南省东安县平和法律服务所法律工作者。 被告：湖南省中科农业有限公司，住所地湖南省永州市冷水滩区零陵南路**，统一社会信用代码91431100734767075L。 法定代表人：文贻荣，董事长。 原告刘沛与被告湖南省中科农业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘沛及委托诉讼代理人杨正平到庭参加诉讼，被告湖南省中科农业有限公司法定代表人文贻荣经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘沛向本院提出诉讼请求：1、请依法判决被告立即支付原告工资54336.09元；2、请依法判决被告立即支付原告加班工资26724.14元；3、请依法判决被告立即支付原告经济补偿金10000元；4、请依法判决被告立即支付原告医疗费损失889.89元；5、请依法判决被告立即支付原告未与原告签订劳动合同的二倍工资差额90000元；6、请依法判决被告立即为原告补缴2018年4月至2019年2月期间社会基本保险费6554.3元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月9日，原告刘沛入职被告湖南省中科农业有限公司，任上市办经理，月工资10000元。被告无故拖欠原告2018年8月至2月16日工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，原告于2019年2月18日依法解除了与被告之间的劳动合同关系。（1）被告拖欠原告2018年8月至2019年2月13日期间工资61336.09元，减去被告2019年1月发放的7000元工资，被告仍欠原告工资54336.09元；（2）被告违反劳动合同法，规定每月只准休息4天，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的制度，截止2010年1月，原告共加班232.5小时，折算为29.0625个工作日，周末加班工资应为26724.14元；（3）因被告无故拖欠工资，未缴纳社保，故要求被告支付经济补偿金10000元；（4）因被告未为原告缴纳医疗保险，导致其在职期间因病住院自费1046.93元，应该报销的889.89元被告应该予以赔偿；（5）因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》未与原告签订书面合同，要求被告支付二倍工资差额90000元；（6）被告应当为原告补缴社会保险。本案是典型的劳动争议案件，但东安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月26日作出东劳人仲不字（2019）第13号《不予受理案件通知书》是不符合法律规定的。原告为维护自己的合法权益，特具状诉至法院，请求法院依法判决。 被告湖南省中科农业有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2018年4月9日，原告刘沛入职被告湖南省中科农业有限公司，任上市办经理，工资为10000元/月，未签订劳动合同。2019年2月17日，原告因被告拖欠工资、不签订合同、不缴纳社保而离职，办理了离职手续。被告拖欠原告2018年8月至2019年2月13日工资共61336.09元。2019年1月，被告向原告支付工资7000元，至今仍欠54336.09元。后原告就劳动报酬、经济补偿金等事项向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年2月26日，东安县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2019）第013号通知书，决定不予受理。通知下达后，原告不服，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。 上述事实，有东安县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2019）第013号通知书、中国农业银行交易明细清单、离职交接清单等证据在卷，足以认定。 本院认为：原告刘沛于2018年4月9日入职被告湖南省中科农业有限公司，至2019年2月17日离职,期间双方虽未订立书面劳动合同,但原告接受被告的工作管理,服从被告的工作安排,被告向原告支付了劳动报酬,双方之间形成了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，被告拖欠原告的工资54336.09元应予支付。原告因被告未及时足额支付劳动报酬，解除了劳动关系，该情形属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形。原告在被告处工作满6个月不足1年，经济补偿金计算为1月工资，故原告提出判决被告立即支付原告经济补偿金10000元的诉讼请求，本院予以支持。在原、被告劳动关系存续期间，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提出要求被告立即支付原告未与原告签订劳动合同的二倍工资差额90000元的诉讼请求，本院予以支持。原告提出要求被告支付加班工资26724.14元的诉讼请求，因未提供足够证据证实，本院不予支持。原告提出要求被告支付原告医疗费损失889.89元的诉讼请求，因其提供的收费票据均系复印件，本院不予采信，该诉讼请求，本院不予支持。原告提出要求被告为原告补缴2018年4月至2019年2月期间社会基本保险费6554.3元的诉讼请求，因征缴社会保险费书社会保险费征缴部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。被告湖南省中科农业有限公司法定代表人文贻荣经传票传唤，无正当理拒不到庭参加诉讼，应当缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南省中科农业有限公司向原告刘沛支付工资54336.09元； 二、被告湖南省中科农业有限公司向原告刘沛支付经济补偿10000元; 三、被告湖南省中科农业有限公司向原告刘沛支付双倍工资差额90000元； 四、驳回原告刘沛其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南省中科农业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审判员  席光武 二〇一九年五月二十七日 法官助理曾蓉 书记员唐霞 附件： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。