德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0603民初1535号 原告:何修园，男，1986年2月2日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：陈克良，四川雒鹏律师事务所律师。 被告：谌礼林，女，1981年2月17日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：邓欣，四川范泽律师事务所律师。 原告何修园与被告谌礼林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月14日公开开庭进行了审理。原告何修园及其委托诉讼代理人陈克良，被告谌礼林的委托诉讼代理人邓欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何修园诉称：原告于2007年到被告开办的德阳市一久金属结构厂（系个人独资企业）工作，双方建立了劳动关系，2017年6月21日，原告在上班时发生工伤，2017年9月12日认定为工伤，2018年1月26日原告的伤情被鉴定为拾级伤残。2018年9月12日，原告与德阳市一久金属结构厂、德阳市医保局签订三方协议，约定由德阳市一久金属结构厂支付给原告一次性伤残就业补助金26124.48元。被告作为企业的投资人及法定代表人在协议上签字盖章，但之后以其企业注销为由，拒不履行协议。原告要求被告核算2017年的工资也遭到拒绝，后原告提起劳动争议仲裁申请，未予受理。被告作为德阳市一久金属结构厂的投资人，应对独资企业注销后的法律后果承担相关责任，依据我国《工伤保险条例》的相关规定，原告有权主张治疗及休息期间的停工留薪待遇，因原告工资年薪为10万元，应有47000元停工留薪待遇被告没有支付，故为维护原告的合法权益，诉至法院，请求：一、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金26124.48元；二、判令被告支付原告工伤治疗期间（2017年）的工资47000元。 被告谌礼林辩称：根据被告2017年至2018年发放给原告的工资记录，被告已经多支付原告包括工伤待遇在内的所有费用，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实： 原告与被告开办的原德阳市一久金属结构厂建立劳动关系，于2017年6月21日在工作中发生工伤事故，原告何修园发生工伤后，门诊治疗，产生了治疗费用，伤情变化于2017年7月10日入德阳市人民医院治疗，于2017年7月16日出院，医嘱为：1.继续治疗、专科门诊随访；2.如有不适、立即就诊。后于2017年7月17日再次入院，于2017年7月23日出院，医嘱为：1.保持伤口清洁、干燥，隔日正规换药；2.术后十四天拆线，远离吸烟区；3.若伤口长期不愈合，及时来院复查；4.外支具固定四周，在医师指导下功能锻炼；5.休息四周，四周后门诊诊视；6.出院带药等。2017年9月12日原告伤情被德阳市人力资源社会保障局认定为工伤，2018年1月26日德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。2018年9月12日，原告何修园、德阳市一久金属结构厂与德阳市医疗保险局三方签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，协议书载明原告与德阳市一久金属结构厂2017年6月22日解除劳动关系，同时三方之间所形成的工伤保险关系终止，德阳市一久金属结构厂在本协议生效后30个工作日内分别向何修园一次性支付一次性伤残就业补助金26124.48元，原告何修园、德阳市一久金属结构厂与德阳市医疗保险局关于该次工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，此协议签订当日，被告支付了原告工伤医疗费7350元，此后被告没有支付原告费用。 2018年10月29日，原告作为申请人，以被告为被申请人向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被申请人支付一次性伤残就业补助金26124.48元；工伤治疗期间（2017年）的工资47000元。德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员作出不予受理通知书。原告工伤伤愈后在德阳鑫晶科技有限公司（被告为该公司的法定代表人）工作，其工作地点、工作岗位与在德阳市一久金属结构厂工作时相同，2018年11月2日，原告作为申请人，以德阳鑫晶科技有限公司为被申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付双倍工资、经济补偿金。2018年12月28日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2018）500号仲裁裁决书，裁决被申请人德阳鑫晶科技有限公司支付申请人何修园未签订书面劳动合同二倍工资34340元；驳回申请人的其他仲裁请求。另，该仲裁裁决书查明原告何修园与德阳鑫晶科技有限公司于2017年10月1日建立劳动关系，工资标准为4040元/月，且该裁决书已生效。 另查明，德阳市一久金属结构厂为个人独资企业，谌礼林为该企业的投资人，该厂于2017年注销；原告何修园2017年1月工资表载明其工资为4040元/月。2017年7月，被告向原告转账2000元工资，2017年8月，被告向原告支付工资4040元；2017年9月，被告向原告支付工资4100元，被告陈述向原告之妻支付现金6000元。2016年德阳市职工月平均工资标准为4354.08元/月。 上述事实有《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》、《工资表》、《内资企业登记基本情况表》、《德阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（德劳人仲裁字（2018）第500号）、《德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会》（旌区劳人仲不字（2018）第54号）、《出院病情证明书》、《住院病人出院病情证明书》、《出院记录》《认定工伤决定书》（德人社伤决定字[2017]第401号）、《初次（复查）鉴定结论书》（四川省德阳市劳鉴2017年986号）、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于被告的主体资格问题，德阳市一久金属结构厂系谌礼林个人独资企业，现该企业已经注销，依据《中华人民共和国个人独资企业法》之规定，原告发生工伤时所产生的赔偿责任应由该企业的投资人，即被告谌礼林承担，谌礼林主体适格，被告对此亦无异议。 关于被告是否应当支付被告一次性伤残就业补助金的问题，本院认为，单位职工发生工伤，按照国务院《工伤保险条例》第三十七条规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据原告何修园、德阳市一久金属结构厂与德阳市医疗保险局三方于2018年9月12日签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》，原告与原德阳市一久金属结构厂劳动关系解除，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第三款规定，被告可以享受6个月的一次性伤残就业补助金，即26124.48元，被告自此协议签订后没有支付原告一次性伤残就业补助金，原告请求被告支付此项工伤保险待遇本院予以支持，被告抗辩在2017年至2018年发放给原告的工资中包含工伤保险待遇与其签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》载明的内容不符，本院对此意见不予采纳。 关于原告主张的停工留薪期待遇的问题，本院认为，依据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，发生工伤的职工可以享受停工留薪期待遇，结合《住院病人出院病情证明书》、《出院记录》医嘱载明和原告于2017年10月与德阳鑫晶科技有限公司建立了劳动关系的事实，能够推断原告的停工留薪期为2017年6月22日至2017年9月底；关于原告的工资标准，原告与被告没有月工资的书面约定，依据被告提供的原告工资表，再结合已经生效的（德劳人仲裁字（2018）第500号）仲裁裁决书查明的事实，原告月平均工资认定为4040元；被告在2017年7月至2017年9月分别向原告支付了2000元、4040元、4100元，此三个月的工资属原告停工留薪期待遇，结合原告与被告签订的《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》载明工伤保险待遇事宜一次性处理完毕的约定，可以认定被告已经支付原告停工留薪期待遇，原告的此项主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第三十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，之规定，判决如下： 一、被告谌礼林于本判决生效起十日内向原告何修园支付一次性伤残补助金26124.48元。 二、驳回原告何修园的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告谌礼林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  李晓春 二〇一九年五月二十三日 书记员  卫庆蓉