天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0102民初10618号原告（被告）：刘长胜，男，1962年1月7日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：韩志合，天津沽尚律师事务所律师。被告（原告）：天津市嘉越物业管理有限公司，住所地天津市河**唐家口**路**。法定代表人：夏彤玮，总经理。委托诉讼代理人：刘昱，天津君荐律师事务所律师。原告（被告）刘长胜与被告（原告）天津市嘉越物业管理有限公司（以下简称嘉越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月27日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）刘长胜及其委托诉讼代理人韩志合，被告（原告）嘉越公司的委托诉讼代理人刘昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘长胜向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告给付原告不签订固定期限劳动合同双倍工资45100元；2.请求依法判令被告给付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金45100元；3.请求依法判令被告给付原告2017年防暑降温费632元，取暖费520元，2018年度防暑降温费504元，夜班津贴9288元；4.请求依法判令被告补齐2015年10月1日至2018年9月1日低于天津市最低工资标准差额36110元。以上合计106746元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年1月1日入职被告处工作，在天津市津南区惠苑里小区从事保安工作，最初每月800元工资，逐步增加到每月工资1370元。双方一直未签订书面劳动合同，多年来未休带薪年假及未给原告缴纳各种保险，也未给付加班费及夜班津贴等。2018年9月3日，被告发布公告决定于2018年10月6日正式退出惠苑小区的物业服务，因此要求原告签订解除劳动合同的协议，仅仅补偿4200元，原告不认可，被被告公司经理口头解除劳动关系。故而原告依法提起仲裁，河东区劳动人事争议仲裁委员会以津东劳人仲案字（2018）第837-2号裁决书裁决被告给付原告部分款项38942.13元。原告不服，故诉至贵院，望依法判如所请。嘉越公司辩称，不同意刘长胜的诉讼请求。嘉越公司向本院提出诉讼请求：1.撤销仲裁裁决内容；2.诉讼费被告承担。事实和理由：刘长胜自入职原告处从事秩序维护员工作，工作时间采用四班三运转综合工时制模式，其在夜班排班期间可以休息。刘长胜在双方劳动合同期满前，自2018年9月4日起持续旷工，严重违反劳动纪律，双方因此成讼。刘长胜辩称，不同意嘉越公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2008年刘长胜在嘉越公司管理的天津市津南区惠苑里小区从事保安维护工作。嘉越公司庭审中提交一份书面劳动合同，刘长胜不认可上面系其本人签字，嘉越物业向本院提交鉴定申请，要求鉴定劳动合同中刘长胜的签字是否是本人所签，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所进行鉴定，后嘉越物业公司认可签字并非刘长胜本人所签，故撤回鉴定申请。中国工商银行活期一本通存折显示：2008年10月15日，转入工资900元、…，2010年7月14日转入工资950元，…,2011年2月16日转入工资1000元、…,2012年2月22日转入工资1100元。中国工商银行交易流水明细清单显示：2012年3月15日转入1100元、…，2013年2月6日转入1200元、…，2014年4月15日转入1410元、5月15日转入1270元、…，2016年8月24日转入1270元。2018年9月17日刘长胜向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、防暑降温费、取暖费、未休年休假工资、夜班津贴、工资差额、延时加班费、法定节假日加班费等，该委员会作出津东劳人仲案字（2018）第837-2号仲裁裁决书，裁决“被申请人于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人刘长胜2017年9月17日至2017年9月30日期间防暑降温费73.73元，2018年6月1日至2018年8月31日期间防暑降温费504元，2017年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴335元，2017年9月17日至2018年3月31日期间夜班津贴1016.4元，2018年4月1日至2018年9月1日期间夜班津贴903元，2011年4月至2018年8月期间未达到天津市最低工资标准的工资差额36110元，以上共计38942.13元。”本案争议焦点：1、刘长胜的工作时间。刘长胜自述工作时间是上12小时休24小时，2016年前小区两个门岗，每班两人，2016年后三人两个门岗倒班。嘉越公司称刘长胜是四班三运转，采用综合工时制。对此本院分析，嘉越公司在庭审期间提供了劳动合同书，但上面不是刘长胜本人签字，故劳动合同书上面记载的内容不能作为本案定案依据。嘉越公司提供的考勤是手记考勤，上面的笔记均为嘉越公司人员字迹，出勤记录显示的是“休班、白班、白班、休班、中班、中班”等内容，没有具体上下班时间，上面也没有刘长胜签字确认且没有公司公章，对此本院不予采信。刘长胜提供了值班、交接班记录表，上面有班长签字，且有证人证实工作时间，故本院认定刘长胜主张的上12小时休24小时。2、劳动合同解除原因。刘长胜主张是被嘉越公司经理口头开除。嘉越公司称刘长胜2018年9月4日旷工违反劳动记录，与其解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。刘长胜主张是因为嘉越公司退出小区物业管理，因此将工作人员辞退。嘉越公司提供关于退出惠苑小区物业服务的通告恰与刘长胜主张一致，且未提供证据证实合法解除依据，故本院认为应属违法解除劳动合同关系。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。用人单位自用工之日起满一年因已方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。刘长胜2008年入职，应视为双方订立无固定期限劳动合同，故刘长胜要求支付不签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求本院不予以支持。关于违法解除劳动关系双倍赔偿金，经本院认定属于违法解除劳动合同关系，嘉越公司应支付违法解除劳动合同赔偿金45100元。关于2017年防暑降温费632元、冬季取暖费520元、2018年防暑降温费504元，因部分请求已经超过仲裁时效，嘉越公司应支付2017年9月18日至2017年9月30日期间防暑降温费68.5元，2018年6月1日至2018年9月3日期间防暑降温费520.8元；2017年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴335元。关于夜班津贴9288元，双方没有约定，刘长胜工作内容也非生产运营性岗位，故不符合支付夜班津贴的条件，嘉越公司无需支付。关于补齐2011年4月至2018年9月1日低于天津市最低工资标准差额36110元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市嘉越物业管理有限公司给付原告（被告）刘长胜最低工资差额36110元；二、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市嘉越物业管理有限公司给付原告（被告）违法解除劳动关系双倍赔偿金45100元；三、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津市嘉越物业管理有限公司给付原告（被告）刘长胜2017年9月18日至2017年9月30日期间防暑降温费68.5元，2018年6月1日至2018年9月3日期间防暑降温费520.8元；2017年11月15日至2018年3月15日期间冬季取暖补贴335元,共计924.3元；四、驳回原告（被告）刘长胜其他诉讼请求和仲裁请求；五、驳回被告（原告）天津市嘉越物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）天津市嘉越物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  颜 弘审 判 员  冯 爽人民陪审员  李洪起二〇一九年五月八日法官助理刘鉴元书记员谷月