海南省临高县人民法院诉讼文书拟稿纸民事判决书（2019）琼9024民初304号原告：陈让川，男，汉族,现住海南省临高县。委托诉讼代理人：程冠贤，海南毓广律师事务所律师。被告：临高思远饲料有限公司，住所地：临高县金牌经济开发区南边。法定代表人：潘勇职务：董事长。原告陈让川诉被告临高思远饲料有限公司（简称思远饲料公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李常征委托诉讼代理人程冠贤到庭参加诉讼。被告思远食品公司经传票传唤未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈让川向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2011年12月至2018年1月31日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2016年4、5、10月和2017年1月至12月，共15个月的工资22858.18元；3、判令被告向原告支付2016年6、7、12月份，2017年1、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份和2018年1月份共14个月社保。事实和理由：2011年12月28日经过招聘进入被申请人处，工作岗位是保安队长，月薪2200元。有合同。现被申请人拖欠申请人2016年4、5、10月和2017年1月至12月，共15个月的工资22858.18元；和2016年6、7、12月份2017年1、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份以及2018年1月份共14个月社保；因为被告严重违反法律规定拖欠工劳动争议仲裁。原告申请劳动仲裁后，被告叫原告不用来上班了。事实上被告单方违法终止了劳动合同，但未支付任何经济补偿金给原告。2019年1月9日临高县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。现原告不服临高县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，特诉至法院，恳请法院支持原告的所有诉求。被告临高思远饲料有限公司未发表答辩意见。原告为支持其诉讼请求提交了如下证据：证据一、原告的身份证，拟证明原告的身份信息；证据二、被告的营业执照，拟证明被告法人信息；证据三、临高县劳动保障检查大队建筑工地拖欠工资投诉表，拟证明被告拖欠工资及原告投诉的事实；证据四、临高思远饲料有限公司员工投诉被拖欠工资明细表，拟证明被告对拖欠原告的工资加盖公章进行确认；证据五、临高思远饲料有限公司员工工资表，拟证明原告的工资是2200元/月；证据六、临高思远饲料有限公司员工考勤表，拟证明根据被告的安排，原告每周都上班六天，存在加班的事实；证据七、原告与被告签订的劳动合同书，拟证明原告与被告之间存在劳动关系及劳动存续时间；证据八、临高县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》，拟证明本案已经经过仲裁程序，仲裁委不予受理；证据九、劳动保障调查询问笔录，拟证明原告与被告之间存在劳动关系及被告无故拖欠工资的事实。原告提交的上述证据经庭审出示，因被告思远饲料公司未到庭参加诉讼，对原告提交的证据未进行质证亦未提交书面质证意见，视为其放弃质证的权利。经审查，本院对原告提供上述证据一、二、四、五、七、八的真实性、合法性和关联性予以确认，上述证据具有证据的证明力，本院予以采信。被告思远饲料公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈让川于2011年12月进入被告思远饲料公司工作，工作岗位为保安队长。原、被告双方于2016年1月1日签订书面劳动合同，合同期限约定从2016年1月1日起至2016年12月31日止，合同到期后原、被告双方没有续签书面劳动合同。原告的月工资为2200元/月。2016年9月被告思远饲料公司因经营不善停产，另外，在2018年1月9日被告以口头通知原告不用到厂上班后，原告亦已不再向被告提供相应的劳动。截止2017年12月31日，被告思远饲料公司尚拖欠原告的工资共计人民币22858.18元。另查明，原告陈让川曾向临高县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，临高临高县劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月10日作出临劳人仲字[2019]第21号不予受理通知书，决定对原告提起的劳动仲裁不予受理。原告在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告陈让川在被告思远饲料公司工作期间，双方签订书面劳动合同，原告到被告处工作，被告对原告的工作进行管理并支付薪酬，应认定原、被告双方建立劳动关系。至于原告主张的确认原告与被告自2011年12月28日至2018年1月31日存在劳动关系的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，在本案中，原、被告双方已建立起劳动关系，被告因经营不善，在2018年1月9日被告以口头通知原告不用到单位上班，应认定被告于2018年1月份违法解除与原告的劳动关系。因此，原告主张的确认原告与被告自2011年12月至2018年1月存在劳动关系，本院应予支持。至于原告主张被告向原告支付2016年4、5、10月和2017年1月至12月，共15个月的工资22858.18元的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定。在本案中，原告在被告处工作，接受被告对工作的管理，被告应向原告支付相应的报酬，但被告经营不善，尚未足额向原告支付工资，结合原告提供拖欠工资明细表并经被告盖章确认，应认定截止2017年12月被告尚拖欠原告的工资款22858.18元。因此，原告主张的被告向原告支付拖欠工资款22858.18元的请求，本院予以支持。至于原告主张的被告向原告支付2016年6、7、12月份，2017年1、4、5、6、7、8、9、10、11、12月份和2018年1月份共14个月社保。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。.....”规定。在本案中，被告未按时足额给原告缴纳社会保险费，本院认为追缴社会保险费是属于相关行政机关行政管理范围，因此，对原告主张的补缴社会保险费请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条,《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十四条第一款规定，判决如下：一、原告陈让川与被告临高思远饲料公司自2011年12月至2018年1月存在劳动关系；二、被告临高思远饲料公司自本判决发生法律效力之日起二十日内向向原告李常征支付拖欠的工资人民币22858.18元；三、驳回原告陈让川的其他诉讼请求。如被告海南思远食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临高思远饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。审判长 王伟良审判员 陈魁坚审判员 林道正 二〇一九年五月十日书记员 曾厚深附本案适用相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十四条第一款当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。