湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初1891号原告：卢琴，女，1995年8月12日出生，汉族，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：喻洁琼，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玉衡，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。被告：湖南铭帆教育科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道玉兰路**达美苑****。法定代表人：肖薇，董事长。原告卢琴诉被告湖南铭帆教育科技有限公司（以下简称铭帆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月24日立案受理后，依法适用普通程序于2019年5月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人喻洁琼、王玉衡，被告的法定代表人肖薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢琴向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付未签订劳动合同2018年4月至2018年10月双倍工资36245元；二、被告向原告支付2018年5月、6月、8月、9月的工资差额6500元；三、被告支付2018年7月克扣的工资1000元；四、判令被告向原告支付因重大过错原告被迫辞职经济补偿4381.76元。以上共计48126.76元。事实与理由：原告于2018年3月14日进入被告单位工作，担任招生老师一职。从入职至今被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未及时给原告购买社保及医疗保险，直至2018年10月才给原告进行社保建档，仅缴纳了2018年10月的养老保险。2018年11月27日原告因被告不签订书面劳动合同、不及时交社保等违法、违约行为被迫与被告解除劳动关系。被告的上述行为已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的正当权利。原告于2018年12月11日向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该会作出岳劳人仲【2018】第188号不予受理通知书，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条提起诉讼，愿判如所请。被告铭帆公司辩称:一、双倍工资应当从用工之日起满一个月起计算，没签合同予以认可。在会议上有特别强调签劳动合同的事情，也有专职人员处理，但是自己没有检查，实际录取情况没有出来，被告多发放了，实发工资实际上要进行相应的扣减。二、根据公司的规章制度，绩效工资的发放是需要一个月达到招生生源达到3人以上，没有达到三人招生情况，以及招生的学生没有录取，所以没有绩效工资，不存在工资差额部分。三、没有完成相应的绩效，不存在扣发绩效工资，招生数额只完成了2人，这种情况下没有绩效工资。四、购买社会保险前四个月是以补贴到工资的形式，但是原告入职时告知过，原告同意，而且不存在克扣工资的情况，被告不存在任何过错。经审理查明：2018年3月14日，原告入职被告处担任招生老师一职。2018年5月8日，被告人事部在公司交流群发布原告转正通知，从2018年5月8日起享受正式员工的全部待遇，按正式员工标准给予调整工资、福利等。双方未签订书面劳动合同。被告处《管理制度汇编》规定：本制度主要包括电话销售岗位工资标准及职责，电话客服工资标准及职责，研究生项目管理。转正工资由基础工资、绩效工资、提成、工龄工资组成；基础工资2000元；绩效工资1200元（包括全勤奖100元；绩效考核1100元：要求意向客户数平均达到3个/天、通话时长达到100-120分钟/天或者完成基本3人业绩量均可），连续两个月未达到主管定制的基本3人目标或要求的人员，不享受当月的绩效工资；提成标准：1、1-3人，200元/人；2、达到4人，400元/人；3、达到8人，500元/人。提成结算说明：（一）自考、网络教育、研究生培训班项目：学费交清者当月结算，学费未交清者于交清当月结算，参与绩效；（二）成考项目：完成第一年学费缴费者，正常结算，如遇中途退学、未录取或不愿意转换其他形式的考生，按实际当月绩效结算，多退少补，学费交清者且录取有风险或参考不保障的考生，提成于成考录取工作后统一结算，仅缴纳300元报考费考生，缴费后参与报考当月绩效，成考项目结算中途离职者提成扣除100元/人的考务录取事宜的管理费用，其他部分于录取缴费后正常结算，在岗期间，高升本学生缴纳两个学年的学费，享受两个层次的绩效提成，中途离职者，按离职前学费实际缴纳情况参与提成绩效结算。原告招生学生中杨晓伟、刘文华、张松林、刘兵未录取、未参考、录取不就读。原告2018年5月未结绩效200元，2018年8月未结绩效800元。原告招生的杨晓伟未录取，原告2018年6月、7月两月绩效人数为2，被告依据其管理制度确认原告2018年7月无绩效工资。被告在原告入职后三个月开始为原告缴纳社会保险。原告因被告未足额缴纳社会保险向被告提出离职，2018年11月27日离职。原告离职前月平均工资为3820.71元{（1980元+4116元+3580元+2600元+6000元+5580元+2889元）÷7，保留小数点后两位，下同}。2018年12月11日，原告因双倍工资、工资、经济补偿与被告产生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，前述仲裁委于同日以“无有效劳动关系证明且无法补证”为由作出岳劳人仲不字【2018】第188号不予受理通知书。原告不服前述仲裁结果，遂诉至本院。以上事实，有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、工资条、转账记录、个人参保情况表、微信聊天记录、管理制度、原告招生学生未录取情况以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求能否得到法律支持，本院分别论述如下：关于原告诉请的双倍工资。原告自2018年3月14日入职被告处，被告至迟应当于2018年4月13日与原告签订书面劳动合同，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，原告主张由被告支付其2018年4月至2018年10月的双倍工资差额系原告自愿处分其民事权益，本院予以确认，被告应当向原告支付该期间共计6个月未签订书面劳动合同二倍工资差额22924.26元（3820.71元/月×6个月）。关于原告诉请的2018年5月、6月、7月、8月、9月的工资差额以及2018年7月克扣工资1000元。《管理制度汇编》内容不违反法律、行政法规强制性、效力性规定，应认定为合法有效。原告诉称在职期间未学习过该管理制度，不知晓其具体内容，但根据原告提交的工资条显示对于绩效工资一栏明确载明绩效人数、绩效名单、提成数额，该制度实际已向原告执行，对原告的该项主张，本院不予采信。根据被告处管理制度规定，招生达到1-3人，提成按200元/人计算；达到4人，按400元/人计算；达到8人，按500元/人，根据双方提交的工资条可知，原告2018年5月招生3人，提成600元，未结200元；2018年6月因杨晓伟未录取，故招生人数为2，提成400元；2018年7月招生2人，提成400元；2018年8月招生7人，提成2800元，未结800元；2018年9月招生6人，提成2400元。故被告应向原告支付未结工资1000元。该制度规定若连续两个月未达到主管定制的基本3人目标或要求的人员，不享受当月的绩效工资，原告2018年6月、7月未完成目标，被告依此核算原告2018年7月工资中绩效工资为0元，理据充分，本院予以确认。故对于原告要求被告支付2018年7月克扣工资1000元的诉请，本院不予支持。关于离职经济补偿部分。原告入职三个月后被告开始为其缴纳社会保险，庭审中被告法定代表人对该事实未持异议，原告依此解除与被告的劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿之情形，故被告应当支付原告自2018年3月14日起至2018年11月27日止计1个月的经济补偿3820.71元，对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、限被告湖南铭帆教育科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告卢琴未签订书面劳动合同双倍工资差额22924.26元；二、限被告湖南铭帆教育科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告卢琴工资差额1000元；三、限被告湖南铭帆教育科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告卢琴经济补偿3820.71元；四、驳回原告卢琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告卢琴负担2元，被告湖南铭帆教育科技有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  彭松林人民陪审员  黄上材人民陪审员  张永玲二〇一九年五月二十三日书 记 员  胡 斯