河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终8636号上诉人（原审被告）:河南省全能科技有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区长椿路大学科技园**。法定代表人：卫春红，总经理。委托诉讼代理人：杜振蒲，河南恪法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:律某，男，1975年10月18日出生，汉族，住江苏省如皋市。上诉人河南省全能科技有限公司因与被上诉人律某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初12481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月15日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南省全能科技有限公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉求；本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审认定双方存在劳动关系错误，宣传资料不能证明身份存在劳动关系，王某在律某给8个人发工资的《全能工资表信息表》（仅8个人）签字、王某向律某转账66000元也不能证明王某是代表上诉人实施的债务行为，王某在相关报销凭证上签字也不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，律某向其他人发放66000元非但不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，反而能够证明上诉人与律某存在劳动关系。律某辩称：一审判决合情、合理、合法，请求维持原判。律某向一审法院提出的诉讼请求：1.被告支付原告2018年3月份工资8000元、2018年4月1日至4月23日期间的工资6133.33元；2.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额部分14133.33元；3.被告支付原告非法解除劳动关系经济赔偿金8000元。一审法院认定的事实：2018年2月1日，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。王某系被告董事长，2018年2月11日，王某签字确认《全能工资信息表》一份，显示：“律某，职位总经理，工资8000元；刘某，职位副总经理，工资7000元；耿某，职位副总，工资7000元；陈某，职位副总，工资7000元；郭某，职位售后，工资7000元；张某，职位教育部部长，工资5000元；张某1，职位综合办，工资5000元；吴某，职位宣传部，工资5000元；范某，职位教育部讲师，工资5000元；张某，职位试车师，工资5000元；陈某，职位售后，工资5000元”。以上工资，共计66000元。当日，王某向原告转账66000元，2018年2月12日，原告向刘某转账7000元、向张某转账5000元、向张某1转账5000元、向吴某转账5000元、向张某转账5000元、向范某转账5000元，上述转账的附言为“二月预支工资”。2018年3月13日，被告出具《河南省全能科技有限公司员工自带物品清单》一份，显示：全能科技员工原告、刘某、耿读光、张某1、张某、张某、吴某、范某，2018年2月1日入职前自带物品清单如下：包括台式电脑、笔记本电脑、红木茶台、沙发茶台、打印机、话筒及接收器等。2018年3月26日，被告向中国联合网络通信有限公司、中国移动通信集团公司、中国电信集团公司临汾分公司出具《中国联通/移动/电信400短号码业务真实落地号码（目的码）实名制承诺书3(个人号码)》一份，申请将原告、耿读光的手机号码与被告的短号码绑定。2018年3月、2018年4月期间，王某作为领导在原告签字的《费用报销单》上签名确认。庭审中，原告称2018年4月23日，被告无故将原告辞退，未出具书面凭证，之后，原告不在被告处提供劳动。原告因工资、未签订书面劳动合同双倍工资、经济赔偿金问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告2018年3月工资8000元、2018年4月出勤23天工资6133.33元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14133.33元、解除劳动关系经济赔偿金8000元。2018年7月2日，仲裁委作出郑开劳仲裁字（2018）第112号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《员工自带物品清单》一份、被告宣传手册一组、网站宣传信息打印件一份、视频资料一份、银行账户明细一份、《全能工资信息表》复印件一份、费用报销单、借款单复印件一组、仲裁裁决书及送达回证一份、400短号码业务真实落地号码实名制承诺书一份。被告对《员工自带物品清单》、400短号码业务真实落地号码实名制承诺书上的公章有异议，该院认为，上述两份证据与王某签字的《全能工资信息表》、费用报销单相互印证，能够证明原、被告存在劳动关系这一事实，且伪造公章涉及刑事犯罪，被告认为上述两份证据上的公章系伪造，应当向公安机关主张权利。原告提交的签到表，无被告签章，真实性无法核实，该院不予采纳。被告提交的河南铭牌能源科技有限公司企业信用信息公示报告一份，仅能证明原告系该公司的法定代表人，但不足以否认原、被告之间建立劳动关系的事实，该院不予采纳。被告提交的河南驰航汽车服务有限公司证明及工商注册资料一份，无其他证据予以佐证，真实性无法核实，该院不予采纳。一审法院认为：根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，根据原告提交的宣传资料，能够认定王某作为被告的股东，实际参与了被告的经营活动。2018年2月11日，王某在《全能工资信息表》上签字并向原告转账支付66000元的行为，以及2018年3月、2018年4月期间王某在原告提请的报销凭证签字的行为，均能够认定为职务行为，所产生的法律后果应当由被告承担。结合上述事实，能够认定被告向原告支付工资，原告在被告的管理下提供劳动，被告与原告之间处于管理与被管理、支配与被支配地位，双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任”。本案中，2018年2月1日，原告到被告处工作，双方建立事实劳动关系，被告并未提交证据证明双方劳动关系解除的原因，应当承担举证不能的法律后果。结合原告的陈述，该院认定，2018年4月23日，被告口头单方解除与原告的劳动关系，无事实依据，属于违法解除。原告请求被告支付2018年3月份工资8000元、2018年4月1日至2018年4月23日工资6133.33元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。本案中，2018年2月1日至2018年4月23日期间，原、被告存在劳动关系，根据王某签字的《全能工资信息表》显示，原告的月工资8000元。2018年3月1日至2018年4月23日期间，被告未及时足额向原告支付工资，按照8000元/月的标准计算，被告应当支付上述期间内的工资14133.33元（8000元+6133.33元）。原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14133.33元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2018年2月1日至2018年4月23日期间，原、被告存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同。按照原告工资8000元/月计算，被告应当支付原告2018年3月1日至2018年4月23日未签订劳动合同双倍工资差额部分14133.33元。原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2018年2月1日至2018年4月23日期间双方存在劳动关系，原告工作不满六个月，按照原告工资8000元/月计算，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2倍）。综上，被告应当支付原告2018年3月1日至2018年4月23日工资14133.33元、未签订书面劳动合同双倍工资差额部分14133.33元、违法解除劳动关系经济赔偿金8000元，共计36266.66元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：被告河南省全能科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告律某36266.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，该院予以免收。本院二审期间，河南省全能科技有限公司提交国家企业信用信息公示系统企业信用信息公示报告一份，拟证明河南省全能科技有限公司的执行董事兼总经理是卫春红，河南省全能科技有限公司没有设董事长职务。律某发表质证意见称，对真实性没有异议，根据被上诉人提供的新证据证明河南省全能科技有限公司设董事长这一职位，而且是王某。律某提供最新公众号截图一份（被上诉人当庭手机查找到该公众号，并让上诉人查验），拟证明王某是该公司董事长。河南省全能科技有限公司发表质证意见称，公众号本身没有异议，但是是股东王某为了宣传用董事长这个称呼，但实际上并不是董事长。本院经审查认为，河南省全能科技有限公司提交的证据与其自身公众号发布信息不一致，故对其证明目的不予采信；张某提交河南省全能科技有限公司官方公众号截图的真实性予以认可，对其证明目的予以采信。本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实一致。本院认为，律某于2018年2月1日到上诉人处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但结合一、二审时律某提交的证据，能够认定王某作为河南省全能科技有限公司的股东，实际参与了河南省全能科技有限公司的经营活动，2018年2月11日，王某在《全能工资信息表》上签字并向律某转账支付66000元的行为，能够认定为职务行为，所产生的法律后果应当由河南省全能科技有限公司承担。2018年2月12日，律某将收到的66000元分别转给了包括律某在内的《全能工资信息表》上显示的员工。同时，结合律某提交的证据，能够认定河南省全能科技有限公司向律某支付工资，律某在河南省全能科技有限公司的管理下提供劳动，因此，原审认定河南省全能科技有限公司、律某双方存在劳动关系并无不当。河南省全能科技有限公司称其与律某不存在劳动关系，但未能提供充分有效的充分证据予以证明。综上所述，河南省全能科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南省全能科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  耿胜利审判员  赵自伟审判员  徐卫岭二〇一九年五月三十日书记员  徐成龙