四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）川01民终7186号上诉人（原审被告）：成都市裕博文化传播有限公司，住所地：四川省成都市青羊区浣花北路******。法定代表人：唐科全。被上诉人（原审原告）：张力平，女，1984年4月13日出生，汉族，住四川省成都市高新区。上诉人成都市裕博文化传播有限公司（以下简称裕博文化公司）因与被上诉人张力平劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初14483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。裕博文化公司上诉请求：撤销（2018）川0105民初14483号民事判决。事实和理由：一审判决违反了《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应当撤销该判决；由张尚琴承担相关责任及费用。张尚琴辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判。张尚琴向一审法院起诉请求判令：1.裕博文化公司向张力平支付终止劳动关系经济补偿金12000元；2.裕博文化公司向张力平支付2016年4月至2017年5月未缴纳社保费用11506.6元；3.裕博文化公司承担全部诉讼费用。一审法院经审理查明，2015年3月1日，张力平与成都市金牛区展奥教育文化培训学校（法定代表人唐科全）签订《劳动合同书》约定张力平从事裕博相关工作；合同期限从2015年3月1日起至2018年2月28日；张力平基本工资未约定，其他岗位工资、考核工资、提成等以单位的有关文件为准。张力平月工资为2000元。成都市金牛区裕博文化学校每月在张力平月工资中扣取了其个人应当缴纳的社保费用，但仅为张力平缴纳了截止2016年3月的社会保险费。2017年6月11日，张力平所在成都市金牛区裕博文化学校双楠分校因无法正常运行，双方解除了劳动关系。2017年6月12日，唐科全作为成都市金牛区裕博文化学校负责人给张力平出具《承诺书》，载明：张力平老师，兹有成都市金牛区裕博文化学校双楠分校由于各种因素现已无法正常运行，于2017年6月11日下午19：00全员开会时（以大会录像为准）正式宣布将成都市金牛区裕博文化学校双楠分校转让于成都东周文化传播有限公司（注：转让的此公司与张力平老师无任何工作关系），故张力平老师和成都市金牛区裕博文化学校的相关工作日期也于2017年6月11日下班止并自愿离职，所以在此大会中面向所有员工正式承诺，将于2017年7月16日一次性补齐所欠张力平老师的2016年5月至2017年5月的社保（13个月）合计金额11506.6元以及5月工资、6月的部分工资按学校规定如数发放兑现。张力平收到了2017年5月工资、6月的部分工资，但未收到承诺支付的社保费用11506.60元。张力平等未收到学校承诺支付的社保费用后，向成都市金牛区社会保险事业管理局投诉。经金牛区社会保险事业管理局调解，2017年12月13日，唐科全作为裕博文化公司负责人与张力平等签订《调解书》，载明：“裕博文化公司唐科全总经理同意员工张力平、张尚琴于劳动仲裁的投诉及刘定芳于法院的起诉撤销并领到正式撤诉书后，唐科全总经理及员工张力平、张尚琴、刘定芳、张旭丽、张坤再一起于社保局撤销投诉的同时，在社保局调解现场一手办理还社保局投诉撤诉手续，一手领取所欠社保费。领钱后，员工张力平、张尚琴、刘定芳、张旭丽、张坤不再就社保及其他等所有问题对公司及唐科全和袁健进行重复投诉或起诉。”《金牛区社会保险事业管理局举报投诉登记表》载明张力平、张尚琴、刘定芳、张旭丽、张坤撤销对裕博文化学校的投诉,经办人填写时间为2017年7月18日。2018年10月24日，张力平向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决裕博文化公司向其支付：1.终止劳动关系经济补偿金12000元；2.未缴纳社保费用11506.6元。2018年10月31日，该仲裁委员会作出《收件证明》载明该委员会至今未作出受理或者不予受理的决定，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。张力平遂起诉至一审法院。一审法院另查明，工商资料显示，成都展奥教育投资管理有限公司于2014年12月18日变更为成都市新展奥教育咨询服务有限公司，法定代表人袁健，现已吊销营业执照。成都市金牛区裕博文化学校的法定代表人为袁健。一审法院认定上述事实，采信了工商资料、劳动合同书、承诺书、成都市社会保险个人参保缴费证明、调解书、收件证明、当事人陈述等证据。一审法院认为，依据2017年6月12日出具给张力平《承诺书》应当认定张力平与用人单位成都市金牛区裕博文化学校存在劳动关系、用人单位愿意支付张力平2016年5月至2017年5月的社保（13个月）合计金额11506.6元。2017年12月13日，唐科全作为裕博文化公司负责人与张力平等签订《调解书》载明用人单位支付尚欠张力平社保费用后，张力平“不再就社保及其他等所有问题对公司及唐科全和袁健进行重复投诉或起诉”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”该调解书应当认定为张力平与用人单位就解决双方之间纠纷所达成的协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。故裕博文化公司应当支付张力平2016年5月至2017年5月（13个月）的社保费用11506.6元。同时，该调解书也载明了用人单位支付尚欠社保费用后，员工对公司和唐科全、袁健不得重复仲裁和起诉，故应当认定双方之间的劳动关系争议事项全部解决完毕，现张力平主张用人单位还应支付其终止劳动合同的经济补偿金等，依据不足，对张力平的该主张一审法院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、裕博文化公司于判决发生法律效力之日起十日内支付张力平尚欠社保费用11506.6元；二、驳回张力平其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由裕博文化公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实及采信证据与一审一致；本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：裕博文化公司应否向张力平支付11506.6元及利息。针对前述争议焦点，本院评述如下：一审法院已查明，作为成都市金牛区裕博文化学校负责人的唐科全于2017年6月12日给张力平出具《承诺书》，载明：“于2017年7月16日一次性补齐所欠张力平老师的2016年5月至2017年5月的社保（13个月）合计金额11506.6元以及5月工资、6月的部分工资按学校规定如数发放兑现。”该份《承诺书》系裕博文化公司作出，系其真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当有效。裕博文化公司应按其承诺向张力平支付11506.6元，而该公司未按时支付该笔款项，应当支付利息。因此，一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决裕博文化公司向张力平支付11506.6元及利息，并无不当。裕博文化公司认为不应向张力平支付11506.6元及其利息的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，裕博文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都市裕博文华传播有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张荣文审 判 员 童庆勇审 判 员 冯 燕二〇一九年五月二十四日法官助理 陈 莉书 记 员 蒋 欣