河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1302民初5292号原告河南红太阳售电有限公司法定代表人蒙喜朋登记住所地南阳市宛城区，现住所地南阳市。委托代理人张杰，河南怡和律师事务所律师，特别授权。委托代理人马柯，男，汉族，1982年2月16日生，住内乡县，该公司员工，特别授权。被告李伸伸，男，1986年9月10日出生，汉族，住河南省南阳市。原告河南红太阳售电有限公司（以下简称红太阳公司）诉被告李伸伸劳动争议纠纷一案，本院作出受理决定后，在法律规定期间向被告送达了应诉通知书、开庭传票等相关法律手续，公开开庭进行了审理，原告红太阳公司委托代理人张杰、马柯，被告李伸伸到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告红太阳公司诉称：被告2017年5月25日在被告处入职，原告给予被告优厚的工资待遇。但被告工作态度不诚恳，多次要求加薪。原告告知被告如继续工作需遵循公司规章制度，让其考虑后明确答复。2018年4月26日，被告不再来原告处工作，却于2018年5月16日向南阳市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委作出（2018）133号裁决，认定原告口头辞退被告，应向被告支付经济赔偿金11170元。原告认为仲裁委认定事实错误，适用法律不当，特诉至法院，请求：1、确认因李伸伸自动离职，双方之间于2018年4月26日解除劳动关系；2、判决红太阳公司不支付李伸伸解除劳动关系经济赔偿金11170元；3、本案全部诉讼费用由李伸伸承担。原告红太阳公司为支持其主张，向本院提交以下证据:1、2017年5月25日劳动合同，证明公司与李伸伸之间签订有劳动合同，劳动合同并未约定购电提成，工资形式为绩效工资；2、2019年1月10日大唐发电公司发给原告的违约金催告函，证明2018年电厂与原告签订的购电合同用电量未达到，电厂向原告主张违约金，该购电合同中含李伸伸所签合同内容，故李伸伸所谓购电提成是不成立的；3、公司规章制度一份，证明全年售电任务达到一亿度全额发放绩效奖金，达不到的按比例发放绩效，提成也是按比例发放，税后利润20万以下不再提成，员工离职不再发放提成；4、公司与客户签订售电合同两份，证明李伸伸将不是自己签订供电合同的企业纳入个人名下；5、李伸伸实际发放工资表一份，证明原告已将李伸伸的基本工资、绩效、售电提成全部发放给李伸伸，其中2018年4月未发放的5403元也含有以上内容；6、2018年李伸伸签订合同客户实际用电汇总，实际用电量71478兆瓦时，与李伸伸主张的用电量不符，税前利润24万多元，如再扣除其他相关税费，其创造利润不足20万元，按照公司规定不应发放提成；7、劳动仲裁书两份，证明案件起因。被告李伸伸辩称：原告红太阳公司要求确认被告自动离职，双方解除劳动关系，与事实不符；原告红太阳公司存在违法开除被告李伸伸的事实，应依法向被告支付经济赔偿金和经济补偿金共计14218元；本案诉讼费用应由原告承担。被告李伸伸为支持其主张，向本院提交以下证据：1、红太阳公司营业执照，证明起诉对象主体资格。2、打卡记录截图，证明被告在红太阳公司上班。3、通话录音材料，证明公司开除被告的事实。4、微信工作群截图，证明2018年4月27日公司将被告移出工作群，说明公司将被告开除。5、微信截图，证明2018年4月28日被告被公司开除后与公司员工李芳交接客户信息。6、网页截图，证明2018年9月14日红太阳公司进行法人变更，劳动仲裁时红太阳公司提供的劳动合同是上面有蒙喜朋的印章，但实际上在法人变更后才担任公司法人，说明该劳动合同存在造假情况。7、2018年度销售电量及利润统计截图，证明红太阳公司应支付我的销售提成，该表是被告本人制作，与公司的一致。8、授权购电书，证明红太阳公司授权被告采购电量。9、2017-2018年河南省电力交易中心截图，证明红太阳公司2018年度由被告采购的交易电量1060160兆瓦时。当时被告和原告没有书面约定提成，原告实际控制人张海军口头承诺根据电量和利润按照1%-3%的比例给被告提成，最终没有确定具体数额，参照2017年8月及年底公司一共给被告13000元作为采购电量（209756兆瓦时、利润为5厘）提成，被告才计算出2018年应给被告的采购提成105128元(利润为8厘)。10、中国银行交易流水清单，证明红太阳公司支付工资情况。11、劳动仲裁裁决书两份，证明劳动争议经过劳动仲裁处理。12、证人张某证言：2017年5月24日证人经被告公司执行人马柯面试合格后上班，当时谈的底薪3000元，利润提成5%，职务是售电经理，三个月后交五险一金，待遇另谈。2018年年底过完春节就没有再去上班了。试用期结束时证人的工资是底薪5200元。2017年证人的净利润在100万以上，提成只有2%。2017年下半年，公司出台20**年提成新政策，利润20万-30万提成5%，30万-40万提成10%，40万以上提成15%。2018年1月证人已经给公司创造利润二三十万元，当月底薪只有3000元，没有提成，证人就不干了。证人和原告是一起来公司工作的，关于提成公司一直没有明确告知他，只是在2017年年底给了他采购提成13000元，2018年公司有十多亿的电量都是原告去发展的，一分提成也没有。劳动合同是在2018年元月签订的，公司说是办理社保，日期不用填，证人就在上面签了字，工资写的不属实。对原告所举证据，被告李伸伸质证意见如下：证据1中劳动合同除名字是被告2018年元月签的，其他不是被告签的，劳动合同中部分内容不属实，合同上蒙喜朋印鉴是后来添上的；证据2被告不知情，与被告无关，证明方向不成立；证据3与被告在职期间部分标准不一致，具体为“离职后不再发放提成”是后来添上的，关于采购电量提成之前文件上显示“合同签订后再说”；证据4真实性无异议，这两份合同业务是被告联系的，但是是在被告离职后签订的，是被告联系沟通好的；证据5工资表发放数额属实，但名目和时间不相符，差旅补助实际报销但表未显示；证据6中淅川县国荣钒业有限公司用电利润统计错误，应为20.61元而不是2.3元，客户用电量、客户数量统计有误，计算方式也有错误；对证据7无异议。对被告所举证据，原告告红太阳公司质证意见如下：对证据1、2无异议，证据2记录不全面，未如实反映李伸伸在公司考勤情况，其有违反公司纪律的情况出现；证据3马柯系公司一般员工，其不能作为公司全权代表人对员工离职发表意见，该录音是李伸伸诱导性发问，不能证明公司开除李伸伸；证据4因李伸伸自动离职，故公司将其移出工作群属正常行为；证据5属正常行为；证据6证明方向有异议，签订劳动合同时是空白合同，后因需备案，按照劳动管理部门要求需加盖法定代表人印鉴，此时法定代表人已经变更，故加盖的是现法定代表人印鉴，该事实与李伸伸提交的书面证言中部分事实相符；证据7系李伸伸单方制作，与实际情况不一致，且部分用电单位不是李伸伸签订的合同，电量数额是预估电量，最终应当以用电单位实际结算为准，利润计算不准确，这是毛利润，未扣除相关税款，李伸伸本人仅作为单位代表签订合同，大部分业务需要公司领导协调，按照公司规定员工一旦自动离职，不再享有提成，因未对用电客户跟踪服务，需重新安排对客户进行跟踪服务，故不再提成给李伸伸，前期提成已发放到位；证据8授权书真实性无异议，马柯和李伸伸作为经办人一起去签的合同；证据9公司关于购电是没有提成的，用电量达不到合同约定公司会有违约赔偿；证据10真实性无异议，公司考虑到员工个人利益未代扣个人所得税；证据11真实性无异议；对证据12证人张某陈述与其出具的书面证言内容不一致，证人对公司有意见，证人证言不具有客观性，对劳动合同签订的时间陈述不真实，劳动合同是员工入职时签订的，售电提成比例不是固定的；发给证人的5200元不是底薪，是底薪加绩效；关于业务量和利润的陈述也不符合实际情况，2017年给李伸伸发放的13000元不是购电提成。对以上双方不持异议的证据本院予以确认，对有争议的证据在评理部分综合予以认定。根据原、被告的陈述、举证、质证、本院认证及庭审调查，确认以下事实：原告红太阳公司成立于2017年1月9日，2017年9月27日法定代表人由许重阳变更为蒙喜朋。被告李伸伸2017年5月25日进入原告红太阳公司工作，任销售经理一职，工作至2018年4月26日，尚有5403元工资未领取。被告在原告处工作期间及离职后，原告红太阳公司通过“段琼琼”、“马柯”账户向原告中国银行26×××57账号支付工资。原、被告签订有劳动合同，并在劳动管理部门进行了备案，合同显示签订日期为2017年5月25日，法定代表人为蒙喜朋。被告李伸伸就与原告红太阳公司解除劳动关系、支付双倍工资、支付拖欠工资、支付提成工资、支付经济补偿金等劳动争议诉至南阳市劳动人事争议仲裁委员会。2018年7月16日，该委作出宛劳人仲案字（2018）133-1号裁决：1、双方劳动关系于2018年4月26日解除；2、驳回申请人的其他仲裁请求；同时作出宛劳人仲案字（2018）133-2裁决：1、被申请人支付申请人工资5403元；2、被申请人支付申请人经济赔偿金11170元。本院认为：1、被告李伸伸2018年4月27日离开原告红太阳公司，此后未再去原告处工作，原告也没有再要求被告回去工作，双方已无劳动关系继续存续的合意，劳动关系解除。2、关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告作为劳动者主张被用人单位口头辞退，而被告作为用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，应由其承担不利后果。原告未向被告下发书面解除劳动合同通知书，终止劳动合同程序不合法，应向被告支付两个月的工资作为经济补偿金。关于工资数额，原告提供的工资表被告对其真实性无异议，但认为差旅报销补助未显示。本院认为差旅报销及出差补助，为实报实销，不属于工资薪酬固定包含范围，故对原告提供的工资表予以认定，可以看出被告在原告处前十二个月平均工资为5722元，故经济补偿金为11444元,在本院审理的（2018）豫1302民初5304案件中已予以处理，对本案中原告红太阳公司要求判决不支付李伸伸解除劳动关系经济赔偿金11170元的诉讼请求予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：原告河南红太阳售电有限公司与被告李伸伸劳动关系解除；驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南红太阳售电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判长 周 丹审判员 苏 静审判员 吕国燕二〇一九年五月二十日书记员 马 彬(2017)豫1302民初912号原告皇甫全安,男,1994年6月20日出生,汉族,住南阳市宛城区溧河乡胡砦村2组73号。委托代理人皇甫桂永,男,1966年5月10日出生,汉族,住址同原告,特别授权。委托代理人张全武,南阳市新区中心法律服务所工作人员,般代理。被告郑富玉,男,1958年12月6日出生,汉族,住南阳市宛城区官庄镇油田钻井公司家属院101号。被告中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司负责人吴文光,任公司经理。委托代理人李向东,河南问鼎律师事务所律师,特别授权。原告皇甫全安诉被告郑富玉、中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司(以下简称人保财险南阳市分公司)机动车交通事故责任纠纷一案,原告于2017年2月22日向本院提起诉讼,同日,本院作出受理决定,在法律规定期间向被告送达了应诉通知书、开庭传票等相关法律手续,依法组成合议庭,于2018年1月19日公开开庭进行了审理,原告皇甫全安的委托代理人皇甫桂永、张全武,被告郑富玉,被告人保财险南阳河南省南阳市宛城区人民法院民事判决书(2017)豫1302民初912号原告皇甫全安,男,1994年6月20日出生,汉族,住南阳市宛城区溧河乡胡砦村2组73号。委托代理人皇甫桂永,男,1966年5月10日出生,汉族,住址同原告,特别授权。委托代理人张全武,南阳市新区中心法律服务所工作人员,般代理。被告郑富玉,男,1958年12月6日出生,汉族,住南阳市宛城区官庄镇油田钻井公司家属院101号。被告中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司负责人吴文光,任公司经理。委托代理人李向东,河南问鼎律师事务所律师,特别授权。原告皇甫全安诉被告郑富玉、中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司(以下简称人保财险南阳市分公司)机动车交通事故责任纠纷一案,原告于2017年2月22日向本院提起诉讼,同日,本院作出受理决定,在法律规定期间向被告送达了应诉通知书、开庭传票等相关法律手续,依法组成合议庭,于2018年1月19日公开开庭进行了审理,原告皇甫全安的委托代理人皇甫桂永、张全武,被告郑富玉,被告人保财险南阳河南省南阳市宛城区人民法院民事判决书(2017)豫1302民初912号原告皇甫全安,男,1994年6月20日出生,汉族,住南阳市宛城区溧河乡胡砦村2组73号。委托代理人皇甫桂永,男,1966年5月10日出生,汉族,住址同原告,特别授权。委托代理人张全武,南阳市新区中心法律服务所工作人员,般代理。被告郑富玉,男,1958年12月6日出生,汉族,住南阳市宛城区官庄镇油田钻井公司家属院101号。被告中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司负责人吴文光,任公司经理。委托代理人李向东,河南问鼎律师事务所律师,特别授权。原告皇甫全安诉被告郑富玉、中国人民财产保险股份有限公司南阳市分公司(以下简称人保财险南阳市分公司)机动车交通事故责任纠纷一案,原告于2017年2月22日向本院提起诉讼,同日,本院作出受理决定,在法律规定期间向被告送达了应诉通知书、开庭传票等相关法律手续,依法组成合议庭,于2018年1月19日公开开庭进行了审理,原告皇甫全安的委托代理人皇甫桂永、张全武,被告郑富玉,被告人保财险南阳