贵州省贵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)黔01民特153号申请人：贵州千羽瑞佳科技发展有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目**第**（6）******房【花果园社区】。法定代表人：张先玲，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑文君，女，该公司员工。被申请人：蒋登磊，男,1990年2月1日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：陈珺，贵州慧歆律师事务所律师。申请人贵州千羽瑞佳科技发展有限公司与被申请人蒋登磊申请撤销仲裁裁决一案，本院于2019年4月2日立案后进行了审查。现已审查终结。贵州千羽瑞佳科技发展有限公司称，一、撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会2019年3月8日作出的南劳人仲字【2019】第17—1号仲裁裁决；二、申请费由蒋登磊承担。事实和理由：一、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司2017年8月31日成立。贵州千羽瑞佳科技发展有限公司成立当日即与蒋登磊口头约定工资为3500元，蒋登磊在贵州千羽瑞佳科技发展有限公司从事U3D开发工作。由于贵州千羽瑞佳科技发展有限公司成立之初内部人员的配备和制度管理不完善，故贵州千羽瑞佳科技发展有限公司于2017年12月27日方才有条件与蒋登磊补签劳动合同。根据《社会保障法》第五十八条的规定，由于贵州千羽瑞佳科技发展有限公司与蒋登磊达成劳动协议是在贵州千羽瑞佳科技发展有限公司成立当日，为8月份最后一个工作日，蒋登磊当时尚未工作满一个月，故贵州千羽瑞佳科技发展有限公司认为贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会裁决贵州千羽瑞佳科技发展有限公司缴纳蒋登磊8月的社会保险有失公正；另外，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司与蒋登磊劳动关系存续期间为2017年8月31日至2018年2月5日，蒋登磊2018年2月份实际只在贵州千羽瑞佳科技发展有限公司上班2天，故贵州千羽瑞佳科技发展有限公司认为蒋登磊2月份的社会保险费用不应由贵州千羽瑞佳科技发展有限公司承担。蒋登磊离职后，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司为其缴纳了2018年2月2018年3月的社会保险，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司认为蒋登磊应将该部分费用返还或用于抵扣2017年9月至11月的社会保险费用。二、2018年国家春节的放假时间为2018年2月15日至2018年2月21日，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司也是按照过国家的规定对员工统一放假。但蒋登磊自2018年2月6日起再没有到公司上班，蒋登磊擅自离职之日起一直未请假，也未告知贵州千羽瑞佳科技发展有限公司有何突发情况不能正常到岗工作，故蒋登磊与贵州千羽瑞佳科技发展有限公司解除劳动合同关系是其自愿的行为，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司在与其解除劳动合同时不存在过错与违法行为，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司不应向蒋登磊支付经济补偿。三、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司与蒋登磊口头约定的第一月工资为3500元，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司通过银行卡转账形式发放员工工资。贵州千羽瑞佳科技发展有限公司2017年9月15日发放给蒋登磊的4500元应是蒋登磊2017年8月的工资。但蒋登磊2017年8月实际只工作了1天，其2017年8月的劳动报酬实际应是3500元÷21.75天=160.92元而非4500元。蒋登磊实际获得4500元的行为贵州千羽瑞佳科技发展有限公司有权主张蒋登磊返还或用于抵扣贵州千羽瑞佳科技发展有限公司拖欠蒋登磊2018年1月份、2月份工资。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会将贵州千羽瑞佳科技发展有限公司向蒋登磊发放的劳动报酬总收入2017年12月8973.69元认定为蒋登磊的月工资，并以此作为当日双倍工资的计算依据裁判错误。故2018年1月1日至2018年2月5日的劳动报酬应为5063.09+417.36元=5480.45元。四、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司的法定代表人张先玲2018年2月15日通过微信转账的方式向蒋登磊提前支付了1000元的劳动报酬，故该1000元从2018年1月1日至2018年2月5日贵州千羽瑞佳科技发展有限公司拖欠的劳动报酬5480.45元中扣除后还需支付4480.45元。蒋登磊辩称，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字【2019】第17—1号仲裁裁决，依法保护蒋登磊的合法权益，仲裁委作出的裁决适用法律法规正确，程序合法，裁决合法公正，并没有存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条撤销裁决的六项情形之一，请求驳回贵州千羽瑞佳科技发展有限公司的申请。经审理查明：2018年12月25日，蒋登磊向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司支付蒋登磊2018年1月1日—2018年3月1日劳动报酬10095.18元；二、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司支付蒋登磊2017年9月1日—2018年3月1日每日延时加班费6772.67元；三、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司加付蒋登磊未依法支付劳动报酬、加班费赔偿金16876.85元；四、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司支付蒋登磊违法解除劳动合同经济赔偿8705.04元；五、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司支付蒋登磊解除劳动合同经济补偿金4352.52元；六、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司为蒋登磊缴纳2017年5月—2017年11月社会保险。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月8日作出南劳人仲字【2019】第17-1号裁决：一、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司支付蒋登磊2018年1月1日至2018年2月5日的劳动报酬4827元；二、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司支付蒋登磊经济补偿2767.5元；三、贵州千羽瑞佳科技发展有限公司依法为蒋登磊缴纳2017年8月至2017年11月的社会保险；四、驳回蒋登磊关于每日延时加班费、加付未依法支付劳动报酬、加班费赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。另查明，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司在本案中向本院提交证据二组。第一组证据：员工请假条，证明目的是公司员工不来上班必须请假，本案中蒋登磊没有请假，存在旷工的行为。蒋登磊认为与本案无关，达不到证明目的。第二组证据：考勤记录，拟证目的蒋登磊有迟到、旷工的行为。蒋登磊认为该组证据已在仲裁阶段提交，不是新证据；同时该考勤记录是公司单方制作，没有蒋登磊签字，对该组证明目的不予认可。蒋登磊向本院提交证据为证人王某出具的书面证人证言，证明蒋登磊已向贵州千羽瑞佳科技发展有限公司请假。贵州千羽瑞佳科技发展有限公司认为王某不是贵州千羽瑞佳科技发展有限公司的总经理，而员工请假需要经过总经理批准，对该证据不予认可。本院认为，本案中，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司以以下四个理由申请撤销仲裁：一是贵州千羽瑞佳科技发展有限公司与蒋登磊达成劳动协议是在公司成立当日，为8月份最后一个工作日，蒋登磊当时尚未工作满一个月，裁决缴纳蒋登磊8月的社会保险有失公正；二是蒋登磊自2018年2月6日起再没有到公司上班，蒋登磊擅自离职之日起一直未请假，也未告知贵州千羽瑞佳科技发展有限公司有何突发情况不能正常到岗工作，蒋登磊与贵州千羽瑞佳科技发展有限公司解除劳动合同关系是其自愿的行为，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司在与其解除劳动合同时不存在过错与违法行为，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司不应向蒋登磊支付经济补偿；三是贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会将贵州千羽瑞佳科技发展有限公司向蒋登磊发放的劳动报酬总收入2017年12月8973.69元认定为蒋登磊的月工资，并以此作为双倍工资的计算依据裁判错误；四是贵州千羽瑞佳科技发展有限公司的法定代表人张先玲2018年2月15日通过微信转账的方式向蒋登磊提前支付了1000元的劳动报酬，故该1000元从2018年1月1日至2018年2月5日贵州千羽瑞佳科技发展有限公司拖欠的劳动报酬5480.45元中扣除后还需支付4480.45元。因贵州千羽瑞佳科技发展有限公司的上述四个理由均属于对事实认定问题；在诉讼中，贵州千羽瑞佳科技发展有限公司提交的员工请假条、考勤记录等证据亦是针对事实的认定问题，均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动人事争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”规定的应当依法撤销仲裁裁决的法定情形。故对贵州千羽瑞佳科技发展有限公司申请撤销该仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁定如下：驳回贵州千羽瑞佳科技发展有限公司的申请。申请费10元，由贵州千羽瑞佳科技发展有限公司负担。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  李婷婷二〇一九年五月九日书记员  邢 海