沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初12623号 原告唐欢，男，1983年1月28日出生，汉族，住沈阳市浑**。 委托代理人胡兵，系辽宁长卿律师事务所律师。 被告顺丰速运（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑**。 法定代表人刘晓利，系该公司总裁。 委托代理人马洪生、闫东，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告唐欢与被告顺丰速运（沈阳）有限公司(以下简称:顺丰沈阳公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月12日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员许广军、人民陪审员包宏铎组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐欢及其委托代理人胡兵，被告顺丰沈阳公司委托代理人马洪生、闫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐欢诉称，其于2004年12月6日到被告顺丰沈阳公司从事业务员工作，入职之初没有签订劳动合同，2006年开始签订书面劳动合同，2013年签订无固定期限劳动合同，期间唐欢由普通员工晋升为公司经理。2018年11月14日，被告顺丰沈阳公司以原告唐欢严重违反公司规章制度为由，向唐欢发送解除劳动合同通知，唐欢认为顺丰沈阳公司属于非法解除劳动合同关系，于2018年12月5日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）申请仲裁，浑南仲裁委作出不予受理决定。原告唐欢不服浑南仲裁委作出的沈浑劳人仲不字[2018]1286号不予受理决定，提请法院确认被告违法解除劳动合同；判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金693,252.00元、2018年度的年底奖金200,000.00元、违法解除劳动合同期间的待岗工资24,759.00元（自2018年11月14日起至2018年12月14日止）、股权激励款1,001,096.00元、商业秘密保护和竞争禁止协议补偿89,132.00元，协助领取失业保险金；由被告承担案件受理费用。 原告唐欢提供如下证据： 1、被告顺丰沈阳公司于2018年11月14日作出的《解除劳动合同通知书》1份，用以证明被告顺丰沈阳公司于2018年11月14日以原告唐欢严重违反公司规章制度为由，解除该公司与唐欢之间的劳动合同关系； 2、原告唐欢与广州顺丰速运有限公司沈阳分公司先后于2006年5月14日、2007年1月1日签订的劳动合同各1份，唐欢与辽宁顺丰速运有限公司于2008年7月1日签订的劳动合同1份，唐欢与被告顺丰沈阳公司先后于2010年11月1日、2013年11月1日签订的劳动合同各1份，顺丰沈阳公司于2013年9月30日出具的续签劳动合同征询函1页，李某、王某分别出具的证实材料各1份，用以证明原告唐欢于2004年12月6日入职被告顺丰沈阳公司，双方于2013年11月1日开始形成无固定期限的劳动合同关系； 3、被告顺丰沈阳公司于2018年11月21日出具的工作及收入证明确认书、国家税务总局沈阳高新技术产业开发区税务局于2018年12月3日出具的税收完税证明、沈阳市社会保险事业服务中心于2018年12月3日出具的沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明各1页，招商银行股份有限公司沈阳昆山支行于2018年12月7日出具的招商银行户口历史交易明细表39页，用以证明原告唐欢每月平均工资24,759.00元； 4、被告顺丰沈阳公司制定的《速运事业群（地区）年终奖金管理制度》1份，用以证明按照被告顺丰沈阳公司制定的奖金管理制度规定，原告唐欢于2018年度应当获得年终奖200,000.00元； 5、原告唐欢于2018年12月25日通过股票软件（股票同花顺）查询顺丰速运（集团）有限公司（以下简称：顺丰公司）股价的微信截屏影印件1页，用以证明顺丰公司的股票每股价值32.59元，按照被告顺丰沈阳公司给予原告唐欢的股权激励58888股计算，顺丰沈阳公司应当向唐欢支付股权激励款1,919,159.92元（含税）； 6、沈阳博龙豪宇物流有限公司（以下简称：博龙豪宇公司）的企业信用信息公示报告1份，博龙豪宇公司的货物运输业增值税专用发票99页，招商银行股份有限公司沈阳浑南西路支行于2019年1月18日出具的招商银行户口历史交易明细表5页，用以证明原告唐欢仅在博龙豪宇公司担任4个月的股东，发生于2015年4月至2015年8月期间，系唐欢本人不知情的情况下由他人注册，唐欢没有得到任何利益，也未给被告顺丰沈阳公司造成任何损失，顺丰沈阳公司以此终止与唐欢的劳动合同，属于违法解除。 被告顺丰沈阳公司辩称，一、顺丰沈阳公司解除与原告唐欢之间的劳动合同合法有效，不应向唐欢支付经济赔偿金。原告唐欢作为被告顺丰沈阳公司员工的同时入股博龙豪宇公司，唐欢的岳父系沈阳腾速达运输有限公司（以下简称：腾速达公司）的执行董事兼经理，而博龙豪宇公司、腾速达公司的经营范围与顺丰沈阳公司均存在竞争关系，唐欢的行为严重侵害顺丰沈阳公司的利益，已经违反顺丰公司制定的《奖励与处罚管理规定》第二十四条（二）诚信（33）条的规定；2018年3月20日、3月22日，原告唐欢先后多次与牛某进行电话联系，故意泄露审计信息、案件进展，影响审计程序，其行为违反《奖励与处罚管理规定》第二十四条（二）诚信（34）条的规定。原告唐欢的行为严重违反被告顺丰沈阳公司的规章制度，顺丰沈阳公司依照法定程序解除与唐欢之间的劳动合同关系，符合法律规定。二、原告唐欢因为严重违纪而解除劳动合同，不符合年底奖金的发放条件和标准。年底奖金并非固定薪资的组成部分，不是被告顺丰沈阳公司每年固定向员工发放的费用，顺丰沈阳公司就是否发放年底奖金具有自主决定权，唐欢已经于2018年11月14日与顺丰沈阳公司解除劳动合同关系，要求给付年终奖的诉求不应得到支持。三、被告顺丰沈阳公司与原告唐欢于2018年11月14日解除劳动合同关系，唐欢已经不再向顺丰沈阳公司提供任何劳动，顺丰沈阳公司亦未以任何形式要求唐欢待岗，唐欢要求给付待岗工资没有事实和法律依据。四、被告顺丰沈阳公司与原告唐欢解除劳动合同关系后，积极配合唐欢办理社会保险转停事宜，唐欢随即将社保关系转至辽宁仁馨劳务派遣有限公司（以下简称：仁馨公司），已经由该公司自2018年12月起予以缴纳，唐欢主观上不想领取失业保险，而且亦不存在失业保险损失，因此要求顺丰沈阳公司协助办理失业保险的诉求不能成立。五、原告唐欢关于股权激励的主张没有事实和法律依据，提请法院驳回唐欢的该项诉讼请求。六、被告顺丰沈阳公司于2018年11月14日向原告唐欢送达《解除竞业禁止协议告知书》，即已经以书面形式通知唐欢解除竞业禁止协议，告知唐欢不必遵循竞业禁止的约定，因此顺丰沈阳公司不应支付竞业限制经济补偿金。综上所述，原告唐欢作为劳动者明知用人单位规章制度中的禁止性规定，多次恶意违反而且情节严重，被告顺丰沈阳公司作出解除劳动合同的处理决定符合法律规定，应当得到人民法院的支持。 被告顺丰沈阳公司提供如下证据： 1、顺丰公司制定的《奖励与处罚管理规定》（3.0版本、4.0版本）2份，原告唐欢签名确认的《奖励与处罚管理规定》签收凭证（公司联）2份，被告顺丰沈阳公司员工就《员工考勤管理规定》、《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》学习评议后签字同意的民主评议签到表2份，原告唐欢与顺丰沈阳公司于2013年11月1日签订的劳动合同1份，用以证明顺丰公司制定的《奖励与处罚管理规定》第二十四条第（二）项明确规定针对违反竞业禁止的行为，公司将予以解除劳动合同的处罚。被告顺丰沈阳公司履行两次公示告知义务，并且与原告唐欢签订书面劳动合同时以附件形式再次告知； 2、博龙豪宇公司的企业信用信息公示报告、被告顺丰沈阳公司与博龙豪宇公司于2015年8月26日签订的公路运输服务合同（含附件）1份，博龙豪宇公司向被告顺丰沈阳公司开具的货物运输业增值税专用发票7页，用以证明原告唐欢在明知被告顺丰沈阳公司规章制度中严令禁止的前提下，以股东身份入股经营博龙豪宇公司，而且在此期间违反竞业禁止规定向自有企业进行利益输送，博龙豪宇公司的经营范围与顺丰沈阳公司存在竞争关系； 3、腾速达公司企业信息信用公示报告1份，被告顺丰沈阳公司与腾速达公司于2018年3月28日签订的终止协议（含附件）1份，腾速达公司向被告顺丰沈阳公司开具的辽宁增值税专用发票15页，众安在线财产保险股份有限公司于2017年6月29日出具的团险个人保险凭证（2017-2018年度顺丰家属福利保险父母方案二）1份，用以证明原告唐欢在明知被告顺丰沈阳公司规章制度中严令禁止的前提下，其岳父赵某某作为腾速达公司的执行董事兼经理，而唐欢在此期间违反竞业禁止规定向赵某某控制的企业进行利益输送，腾速达公司经营范围与顺丰沈阳公司存在竞争关系，并且唐欢在向顺丰沈阳公司递交投保申请时，顺丰沈阳公司方才知悉其与赵某某系近亲属关系； 4、原告唐欢与牛某的手机通话录音光盘1张、通话录音文字记录2页，用以证明顺丰公司将要对牛某进行保密审计时，原告唐欢向牛某通风报信，严重违反诚信，损害公司利益； 5、被告顺丰沈阳公司于2018年11月14日作出的《解除劳动合同通知书》、《解除竞业禁止协议告知书》各1份，顺丰沈阳公司工会委员会于2018年11月15日作出的关于解除与唐欢的劳动合同的答复函1份，中国邮政速递物流（EMS）寄件人留存单3张，用以证明原告唐欢严重违反公司规章制度，被告顺丰沈阳公司依据法律规定寻求工会同意，按照程序解除与唐欢的劳动合同关系，并且以书面形式送达给唐欢本人，答复函系工会回复公司专用而不需要送达给唐欢，解除劳动关系的实体和程序均符合法律规定。同时证明原告唐欢于2018年11月15日收到被告顺丰沈阳公司关于解除竞业禁止协议的告知书； 6、顺丰公司制定的《员工绩效管理制度》、《速运事业群（地区）年终奖金管理制度（2.1版本）》各1份，用以证明按照顺丰公司制定的管理制度规定，原告唐欢不符合发放年终奖的条件，不能领取2018年度的年终奖； 7、沈阳市人力资源和社会保障局（沈阳市社会养老和工伤保险管理局）网上查询的沈阳市参保人员缴费明细2页，用以证明原告唐欢于2018年12月将社保关系转至仁馨公司进行缴纳，其主观上不想申领失业保险金，而且没有造成失业保险金损失。 经审理查明，2006年5月14日，原告唐欢与被告顺丰沈阳公司（原广州顺丰速运有限公司沈阳分公司）签订第1份劳动合同，之后又于2007年1月1日、2008年7月1日、2010年11月1日签订劳动合同，2013年11月1日签订无固定期限的劳动合同。2018年11月14日，被告顺丰沈阳公司通过邮寄的方式向时任该公司经营管理部负责人的原告唐欢送达《解除劳动合同通知书》、《解除竞业禁止协议告知书》，以唐欢严重违反公司规章制度为由，解除该公司与唐欢之间的劳动合同关系，同时告知解除与唐欢签订的竞业禁止协议。原告唐欢于2018年11月16日收到解除劳动合同通知后从被告顺丰沈阳公司离职，离职前12个月的每月平均应发工资为26,813.25元；唐欢随后将社会保险关系转至仁馨公司，2018年12月开始由仁馨公司为其缴纳社会保险费用。原告唐欢于2018年12月4日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告顺丰沈阳公司之间的违法解除动合同、违法解除劳动合同经济赔偿金、2018年年底奖金、违法解除劳动合同期间待岗工资、协助领取失业保险金、股权激励、竞业禁止协议补偿等争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以唐欢的仲裁请求不符合受理条件为由，于2018年12月5日作出不予受理决定。原告唐欢不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，被告顺丰沈阳公司以邮寄的方式向原告唐欢送达《解除劳动合同通知书》，唐欢收到通知后自动离职，随后顺丰沈阳公司配合唐欢将社会保险关系转至仁馨公司，应当视为双方协商一致解除劳动合同关系，顺丰沈阳公司不属违法解除劳动合同，唐欢要求该公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张欠妥，可以由顺丰沈阳公司向唐欢支付解除劳动合同经济补偿金。原告唐欢在被告顺丰沈阳公司的工作年限超过12年，离职前12个月的每月平均应发工资为26,813.25元，高于沈阳市上年度（2017年）职工月平均工资的3倍，应当按照沈阳市2017年度职工月平均工资5,991.50元的3倍计算，由被告顺丰沈阳公司给付12个月的解除劳动合同经济补偿金，即215,694.00元。根据原、被告陈述及相关证据显示，原告唐欢自2018年11月14日开始没有继续到被告顺丰沈阳公司履职，其要求给付2018年度年终奖的诉求缺乏事实依据，本院不予支持。原告唐欢自2018年11月16日收到被告顺丰沈阳公司邮寄送达的《解除劳动合同通知书》后由该公司离职，没有再向顺丰沈阳公司提供有偿劳动，因此唐欢要求给付2018年11月14日至2018年12月14日期间待岗工资的诉求没有事实依据，本院不予支持。被告顺丰沈阳公司于2018年11月14日向原告唐欢送达《解除劳动合同通知书》的同时一并送达了《解除竞业禁止协议告知书》，明确告知唐欢解除劳动合同后不必履行竞业限制义务，唐欢要求给付商业秘密保护和竞争禁止协议补偿的诉求与事实相悖，本院不予支持。股权缴励系用人单位为了激励员工而给予部分公司股份，即员工作为股东根据公司盈利情况获得分红收益，并非用人单位给付劳动者的劳动报酬，因为股权激励产生的纠纷不属劳动法调整的范围，本院对原告唐欢要求被告顺丰沈阳公司给付股权激励款1,001,096.00元的诉求不作处理。原告唐欢收到被告顺丰沈阳公司送达的《解除劳动合同通知书》后将社会保险关系转至仁馨公司，并且由仁馨公司自2018年12月起为唐欢缴纳社会保险费用，唐欢要求顺丰沈阳公司协助领取失业保险金的主张与事实明显不符，该项诉求不能成立。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条一款、第三十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告顺丰速运（沈阳）有限公司于本判决生效后10日内给付原告唐欢解除劳动合同经济补偿金215,694.00元; 二、驳回原告唐欢的其他诉讼请求。 如果被告顺丰速运（沈阳）有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告顺丰速运（沈阳）有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  许广军 人民陪审员  包宏铎 二〇一九年五月五日 书 记 员  余姝颍