安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖1802民初6955号 原告：江家祥，男，1967年9月16日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙颖，安徽南宣律师事务所实习律师。 被告：江苏省华海消防工程安装有限公司池州分公司，住所地安徽省池州市。 主要负责人：杨胜文，公司总经理。 委托诉讼代理人：何庆，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张鸣九，安徽九华律师事务所律师。 原告江家祥与被告江苏省华海消防工程安装有限公司池州分公司（以下简称华海消防公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江家祥的委托诉讼代理人张世强、孙颖，被告华海消防公司的委托诉讼代理人何庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告江家祥向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告承担用工主体责任，赔偿原告损失10000元（最终损失以鉴定结论为准）；2.本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告江家祥明确第一项诉讼请求为：请求判令被告承担用工主体责任，赔偿原告损失182105元。事实与理由：被告承接了宣城碧桂园天玺工地的消防安装工程。2018年9月6日，原告到该工程做消防安装工作。2018年9月10日，原告在人字梯上施工时，人字梯突然倒下，导致原告摔伤。受伤后，班组长夏某坚将原告送往宣城市中心医院治疗。原告出院后要求被告索赔，双方发生纠纷，夏某坚报警，宣城市公安局向阳派出所告知原告通过法律途径解决。 被告华海消防公司辩称：1、被告承建了宣城碧桂园消防安装工程，并已实际进行施工。但原告并非被告员工，也非被告雇佣，原告受伤一事与被告无关。2、原告称其受夏某坚雇佣，在工作中受伤。但夏某坚作为一个实际施工人，其可能存在承接多处工程的情形。同时，碧桂园内部有其他的项目工程存在（如门窗安装），原告并无证据证明其受伤与被告存在关联。3、被告不认为需向原告承担赔偿责任，且原告未提供相关证据证明其赔偿请求。4、被告认为夏某坚与本案有极大的关联性，并已向法院申请追加其为被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认证如下：1、原告提交的向阳派出所警情详情、宣城市中心医院疾病诊断证明书、出院记录，及被告提交的消防工程安装人工费单包工合同，可以证明原告于2018年9月10日在宣城市碧桂园天玺工地工作时摔伤，致左跟骨粉碎性骨折，华海消防公司对此持有异议，但并未提交相关证据加以佐证，故对其答辩意见不予采纳，对原告提交的该组证据“三性”及证明目的予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 华海消防公司承包了宣城市碧桂园天玺工地首期消防工程后，将工程劳务部分分包给夏某坚。2018年9月6日，江家祥经人介绍到夏某坚承包的该工程从事消防安装工作。2018年9月10日，江家祥在工作中摔伤，致左跟骨粉碎性骨折，住院治疗29天。2018年10月9日，在宣城市碧桂园天玺工地，江家祥与夏某坚因赔偿问题发生纠纷，夏某坚报警。 2017年度，安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资为5661元，安徽省从事建筑业在岗职工月平均工资4401元。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S92.0规定，江家祥对应的停工留薪期为6个月。 诉讼过程中，经江家祥申请，本院依法委托安徽宣正司法鉴定中心依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对江家祥的伤残程度进行鉴定，2019年4月12日鉴定中心出具鉴定意见:江家祥为工伤九级伤残。 本院认为，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，华海消防公司将其承建的宣城市碧桂园天玺工地首期消防工程的劳务部分分包给夏某坚，夏某坚雇佣江家祥在该项目工地处从事消防安装工作，后江家祥在工作中摔倒受伤。根据前述规定，因夏某坚不具备用工主体资质，江家祥的工伤赔偿责任应由具有用工主体资质的华海消防公司承担。诉讼中，华海消防公司申请追加夏某坚为共同被告，但仅向本院提供夏某坚的电话号码，本院无法与夏某坚取得联系，华海消防公司也不能提供夏某坚的准确送达地址，且依据本案当事人提举的证据材料，本院对华海消防公司将其承建的宣城市碧桂园天玺工地首期消防工程的劳务部分分包给夏某坚、江家祥系夏某坚雇佣、在宣城市碧桂园天玺工地首期消防工程安装工作中受伤的事实均能查明，根据《劳动合同法》第九十四条规定，夏某坚作为个人承包经营者违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，应与华海消防公司承担连带赔偿责任，故华海消防公司承担责任后可另行主张权利，夏某坚非必要共同诉讼参加人，故对华海消防公司的申请，本院不予支持。结合原告诉请，本院核定原告各项损失为：1、住院伙食补助费580元(20元/天×29天)；2、护理费6038元（5661元/月÷21.75天×80%×29天）；3、停工留薪期工资按照2017年度安徽省从事建筑业在岗职工月平均工资4401元标准计算6个月，计26406元（4401元/月×6个月）；4、一次性伤残补助金按照2017年度安徽省从事建筑业在岗职工月平均工资4401元标准计算9个月，计39609元（4401元/月×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金按照2017年度安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资标准5661元计算6个月，计33966元（5661元/月×6个月）；6、一次性伤残就业补助金按照2017年度安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资标准5661元计算10个月，计56610元（5661元/月×10个月）；上述损失共计163209元，依法由华海消防公司承担工伤保险责任。本案案由应为工伤保险待遇纠纷。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条之规定，判决如下： 一、被告江苏省华海消防工程安装有限公司池州分公司于本判决生效之日起十日内给付原告江家祥工伤保险待遇163209元； 二、驳回原告江家祥的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告江苏省华海消防工程安装有限公司池州分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员 张 蓓 二〇一九年五月二十七日 书记员 胡雅慧 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位； （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位； （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位； （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。 前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。