上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初2248号原告：王春有，男，1985年3月20日生，汉族，住江西省吉安市。被告：铭益精密模具(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：陈玉清，总经理。委托诉讼代理人：张金秀，女。委托诉讼代理人：傅冬梅，女。原告王春有与被告铭益精密模具(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月21日公开开庭进行了审理，原告王春有，被告铭益精密模具(上海)有限公司的委托诉讼代理人张金秀、傅冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春有向本院提出诉讼请求：1、撤销被告于2018年10月31日做出的违法解除劳动合同通知，自2018年10月31日起恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同，并按9,000元/月标准补发2018年10月31日至恢复劳动关系期间的工资；2、以9,000元/月加付应得工资收入25%的赔偿费用，自2018年10月31日至恢复劳动关系之日；3、支付2018年10月1日至2018年10月31日加班工资472元。庭审中，原告将第一、二项诉请明确为均计算至判决生效之日。事实和理由：原告于2018年8月30日进入被告处工作，双方签订期限为2018年8月30日至2021年8月30日止的劳动合同，每月工资9,000元。2018年10月31日，原告遭到被告单位无故违法解除劳动关系，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告铭益精密模具(上海)有限公司辩称，不同意恢复双方的劳动关系，此前被告同意恢复，并于2018年12月24日通知原告前来上班，被告通过短信、挂号信、邮件等方式通知了原告，但原告未过来上班，被告按照旷工处理又解除了双方的劳动关系，故现在不同意恢复双方的劳动关系。对于原告的第二项诉请，缺乏法律依据；对于第三项诉请，被告已经足额支付原告加班工资，但为减轻双方当事人的诉累，同意支付原告该期间的加班工资472元。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月30日进入被告处于工作，担任CNC编程，双方签订书面劳动合同，期限为2018年8月30日至2021年8月30日。双方约定原告每月基本工资2,500元，岗位工资300元，质量工资2,000元，安全工资200元，保密工资1,800元，绩效工资500元，综合补贴1,700元。2018年10月31日，被告向原告出具《解除劳动合同关系通知书》，载明：“……经过模具部对您在试用期内的全面考核，您在试用期期间出现如下问题：1、您编程后的程式致使刀具损坏数量异常；2、主管及其他同事就刀具损坏数量异常沟通解决该问题时，您表现出不配合的态度。3、您在工作时间反复出现做与工作无关的事情。鉴于以上问题，我们多次与您协商未果，现很遗憾的通知您，我们认为您在工作能力、工作态度以及团队协作配合上不符合编程岗位的录用要求，根据相关法律规定，于2018年10月31日通知与您提前终止试用期，请您收到本通知书后于2018年11月2日至管理部办理离职退宿手续，归还公司财物，公司于2018年11月2日正式解除与您的劳动合同关系，逾期未办理离职手续，视同您已认可，双方劳动关系自动解除。”2018年11月7日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销2018年10月31日被告作出的违法解除劳动合同通知，自2018年10月31日起恢复与原告的劳动关系，继续履行劳动合同，并按9,000元/月补发2018年10月31日至恢复劳动关系诉讼期间的工资；2、支付以9,000元/月加付应得工资收入25%的赔偿，自2018年10月31日至恢复劳动关系；3、支付2018年10月1日至2018年10月31日加班工资472元。2018年12月6日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2018)办字第3687号裁决书，裁决：1、被告于仲裁裁决生效之日起与原告恢复劳动关系；2、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2018年11月7日至12月6日期间工资9,000元；三、不予支持原告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，并于2018年12月25日向本院起诉。另查明，2018年12月24日，原告与被告处人事暨本案被告代理人傅冬梅打电话，傅冬梅称：“……要不你这样吧，你26号或27号，你看哪一天来上班……”，原告称：“为什么是26号27号呢？明天就可以呀？……明天就到铭益来”，傅冬梅称：“明天我外出都不在的，这几天要去培训，你要回来要恢复劳动合同，行的呀，总归人事部要有人的”……2018年12月25日，原告前往被告处找到被告代理人傅冬梅，傅冬梅称：“这时间不是还没到吗”，原告称：“你一定要等到时间到吗？”傅冬梅称：“对的”。此后，原告离开，并于当天对于仲裁裁决提起诉讼，之后原告未再到被告处。2018年12月26日，被告处人事暨本案被告代理人张金秀向原告发短信称：“我同事发了电邮给你，请你查收一下电邮并回复电邮。”原告回复称：“我们之间协商不了了，等法院处理吧。”张金秀回复称：“邮件已发，请查收并回复，谢谢！”当日，被告代理人傅冬梅向原告发邮件称：“王春有，你好！公司决定2018年12月27日与你恢复劳动关系，请于当日上午8：30到人事部报道，如到时间未到公司报道的，本公司将视为你本人自动放弃恢复劳动关系。”2019年1月4日，被告再次向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明：“阁下于2018年8月30日入职我司模具部编程岗位，……现公司决定于2019年1月4日正式解除与阁下的劳动关系，原因如下：一、公司按劳动仲裁裁决书之意见，于仲裁裁决有效期内(2018年12月26日)分别以短信，邮件、挂号信等方式通知阁下，于2018年12月27日恢复双方的劳动关系，并要求阁下于27号当天上午8：30到人事行政部报道、上班。时至今日阁下未到公司报道、上班，也未向我司提出请假申请，阁下已经连续旷工长达六日；……请阁下收到本通知后于2019年1月7日前至本公司人事行政部办理离职，归还公司财物，做好离职交接。……”当日，被告按照仲裁裁决的内容向原告支付9,000元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同关系通知书、聘任书、通话录音、往来邮件、中国建设银行网上银行电子回执、短信记录、解除劳动合同通知书、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于被告是否应当与原告恢复劳动关系以及支付原告工资至何时。本案中，被告于2018年10月31日作出解除劳动合同的通知书，单方解除了与原告的劳动关系，原告对于该次解除行为不服并申请劳动仲裁，仲裁裁决认定被告的该次解除行为系违法解除，并裁决要求恢复双方的劳动关系，后被告对于仲裁裁决并未起诉，原告虽起诉，但也认可仲裁裁决关于恢复双方劳动关系的裁决内容，故原告2018年10月31日的解除行为确系违法解除。但仲裁裁决作出后，双方劳动关系实际恢复前，诉讼过程中，被告基于新的事实及理由于2019年1月4日再次解除了双方的劳动关系，该次解除劳动合同的通知已经送达了原告并已生效，因原告对于后一次的解除行为并未提起仲裁，后一次的解除行为是否合法未经仲裁或判决的认定，鉴于新的解除事实未经仲裁前置处理，本案中原告要求恢复双方的劳动关系，本院不予支持。对于2018年10月31日至判决生效之日止的工资，基于前文所述，2019年1月4日的解除行为本院不作认定，故从2019年1月4日至判决生效之日止的工资本院不予处理。对于2019年1月4日之前的工资，因被告于2018年10月31日作出的解除行为系违法解除，故被告应当支付原告相应的工资。对于工资支付的起止时间，原告于2018年11月7日申请仲裁，故支付工资的开始日期应为2018年11月7日。被告于2018年12月24日通知原告于2018年12月26日或27日前往被告处报到上班，但被告予以拒绝，实际并未前往，故对于2018年12月27日及之后的工资被告无需支付。对于上述期间的工资标准，本院按照被告聘任书中载明的金额每月9,000元进行计算，经计算，被告应当支付原告上述期间的工资15,000元，因裁决后被告已经支付了原告9,000元，上述金额可予以相应的抵扣。对于原告的第二项要求支付赔偿费用的诉请，没有法律及事实依据，本院不予支持。对于原告的第三项关于加班费的诉请，因被告同意支付，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条的规定判决如下：一、被告铭益精密模具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春有2018年11月7日至2018年12月26日工资差额6,000元；二、被告铭益精密模具(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王春有2018年10月1日至2018年10月31日加班工资472元；三、驳回原告王春有的其余诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王春有负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吕荣珍二〇一九年五月八日书记员  姚思慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。