广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终1025号 上诉人（原审原告）：桂林实力科技有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市苏桥经济开发区木兰北街**。统一社会信用代码：914503267086864234。 法定代表人：何伟平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张志红，广西齐兴律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨唯业，男，1978年12月2日出生，回族，住广西壮族自治区永福县。 上诉人桂林实力科技有限公司与被上诉人杨唯业劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人民法院（2018）桂0326民初1086号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人桂林实力科技有限公司的委托诉讼代理人张志红以及被上诉人杨唯业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 桂林实力科技有限公司上诉请求：1、撤销永福县人民法院（2018）桂0326民初1086号民事判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实和理由：1、一审判决认定事实不清，适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十六条规定，上诉人与被上诉人劳动合同期满，上诉人同意续订合同且提高劳动条件，但被上诉人不同意续签，导致双方劳动关系终止，上诉人对此不应当支付经济补偿金。劳动合同终止后，被上诉人却以《劳动合同法》第三十八条第一款的规定向用人单位主张经济补偿金，但该条款是劳动者因用人单位存在过错而享有的单方即时解除权。本案中，被上诉人在劳动关系存续期间没有依照该条款主张解除合同，应当视为其已默认用人单位为其先申报、后补缴社保的行为。其在双方劳动关系终止后，再向用人单位提出“解除”劳动合同并据此主张经济补偿金，不具备实际可操作性。2、劳动合同期满，是被上诉人主动不续签劳动合同，导致劳动合同自然终止，其不符合领取失业保险金的法定条件。上诉人无需赔付其失业保险待遇损失。综上，请求二审法院依法改判。 杨唯业辩称，一审法院认定事实请求，适用法律及实体处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 桂林实力科技有限公司向一审法院起诉请求：判决原告无需支付被告经济补偿金7249.53元、失业保险待遇24192元，本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2014年10月18日开始到原告处工作，被告在原告处工作期间，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为：2014年10月18日-2017年10月18日，合同约定按规定缴纳社会保险费。被告入职原告处后被安排在生产部生产工岗位工作，被告工资由原告按月通过银行转账方式发放，原告每月都从被告的工资中代扣了社会保险费的个人部分，但原告没有按时为被告缴纳。被告合同期内的社会保险费，原告只缴纳了2014年11月-2016年1月的医疗、失业、生育、工伤保险费。2017年9月22日，原告书面征求被告是否续签劳动合同的意见，被告因原告没有及时足额的为其缴纳社会保险费，拒绝与原告续签劳动合同。被告于2017年10月11日递交员工辞职申请表，办理辞职手续，双方的劳动合同关系于2017年10月18日终止。被告与原告终止劳动合同关系前12个月被告的月平均工资为2416.51元。2017年永福县失业保险金为每月980元。原告分别于2018年1月17日、3月31日向被告支付了失业保险金共2940元。 被告以与原告终止劳动合同关系，原告应当支付被告经济补偿金、失业保险待遇损失等为由，向永福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。永福县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月24日作出永劳人仲字［2018]20号仲裁裁决书，裁决原告自该裁决生效之日起三日内支付被告经济补偿金7249.53元、失业保险待遇损失24192元，对被告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，在法定期限内诉至该院。另查明，原告于2018年7月、8月将被告2014年11月-2017年10月所欠缴的社会保险费进行了补缴。 一审法院认为，被告入职原告处工作期间，原告每月都从被告的工资中代扣了社会保险费的个人部分却没有及时足额的为被告缴纳社会保险费，因此被告没有与原告续签劳动合同，被告在合同期内于2017年10月11日申请辞职，办理辞职手续，终止与原告的劳动合同关系，虽然原告在仲裁裁决后为被告补缴社会保险费，但并不能改变被告因原告没有为其按时足额缴纳社会保险费而申请辞职不与原告续签劳动合同的事实，原告的行为侵害了被告的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作了3年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的规定，原告应当支付被告的经济补偿金共计7249.53元(3个月×2416.51元/月=7249.53元)。由于原告没有为被告按时足额缴纳失业保险费，也未及时到相关部门进行失业备案，虽然原告于2018年7月补缴了被告2016年2月-2017年10月的失业保险费，但已超过申领失业保险金的时间，导致被告不能享受失业保险待遇，依照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍的规定，被告在原告处工作了3年，应领取失业保险金的月数为9个月，故原告应当承担赔偿被告的失业保险待遇损失共计17640元(9个月×980元/月×2倍=17640元),减去原告已经支付被告三个月的失业保险金共计2940元，尚应支付14700元。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，该院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条的规定，判决：一、驳回原告桂林实力科技有限公司的诉讼请求；二、原告桂林实力科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告杨唯业经济补偿金7249.53元、失业保险待遇损失14700元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告桂林实力科技有限公司负担。 本案二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。经审查，一审查明事实属实，本院予以确认。 归纳本案的争议焦点为：一审判决适用法律是否正确，上诉人是否应当支付经济补偿金及失业保险金。 本院认为：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案上诉人未及时足额为被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人因此未与上诉人续签《劳动合同》，劳动合同终止后，上诉人应当依照法律规定支付经济补偿金给被上诉人。由于上诉人没有为被上诉人按时足额缴纳失业保险费，也未及时到相关部门进行失业备案，导致被上诉人不能享受失业保险待遇，依照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。因此，上诉人应当承担赔偿被上诉人失业损失责任。 综上所述，桂林实力科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人桂林实力科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王治斌 审判员  陆建华 审判员  陈海涛 二〇一九年五月九日 法官助理李立婕 书记员左欢