湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0304民初1319号 原告：刘芬，女，1981年6月26日出生，汉族。 委托诉讼代理人：朱建明，湖南湘晋律师事务所律师。 被告：深圳市千禧之星品牌管理有限公司，住所地：深圳市罗湖区翠竹街道翠竹路**水贝工业区******。 法定代表人：杨乖进。 委托诉讼代理人：谭蓉，女，1982年6月5日出生，汉族，系被告职员。 委托诉讼代理人：谢志刚，湖南人和人（湘潭）律师事务所律师。 原告刘芬与被告深圳市千禧之星品牌管理有限公司（以下简称千禧之星公司）劳动争议一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘芬及其委托诉讼代理人朱建明，被告千禧之星公司的委托诉讼代理人谢志刚、谭蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘芬向本院提出诉讼请求：1、判令千禧之星公司支付多扣发的工资173元；2、判令千禧之星公司支付经济补偿金8679元、经济赔偿金8679元；3、判令千禧之星公司承担诉讼费用。事实和理由：刘芬于2016年12月1日入职千禧之星公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2016年12月1日至2019年12月31日。刘芬入职后，在基建营步步高店上班，后因经营模式变化，被调至华隆步步高购物广场千禧之星专柜。2019年1月4日，刘芬按照公司要求到岗上班，千禧之星公司未安排相应岗位和具体工作，刘芬作为珠宝销售员工无法进入柜台接触货物，只能站在柜台外面。刘芬坚持每日打卡上班，从未迟到早退。千禧之星公司分别于2019年1月7日、2019年1月9日、2019年1月16日和2019年1月24日以刘芬违纪为由作出记大过处罚。2019年1月30日，以刘芬违纪等理由解除双方的劳动关系。刘芬于2019年2月19日申请仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日裁决驳回刘芬的请求。刘芬遂诉至法院。 千禧之星公司辩称，千禧之星公司没有多扣发刘芬的工资。千禧之星公司明确要求刘芬由湘潭基建营店调至湘潭华隆步步高店工作，工作岗位、工作内容不变，刘芬到店报到后，不服从店长安排，自行安排上班时间，严重违反公司管理制度，千禧之星公司在2019年1月7日、2019年1月9日、2019年1月16日、2019年1月24日以刘芬违纪为由对其作出了记大过处罚，刘芬没有改过，千禧之星公司遂作出解除劳动关系的决定。千禧之星公司解除与刘芬的劳动关系的决定，合法有效，不应支付经济补偿金和赔偿金。请求驳回刘芬的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对证据认定如下：1、刘芬提交的劳动合同、解聘通知、工资签收表，千禧之星公司无异议，本院予以认定；2、刘芬提交的顺丰速运快递单及《关于深圳市千禧之星品牌管理有限公司行政处罚不认可申诉书》、微信聊天记录截图、工作日志截图、调解建议书及邮件查询单、排班表，千禧之星公司对真实性均无异议，本院予以认定；3、刘芬提交的扣发工资明细表，千禧之星公司虽不予认可，但认可扣发刘芬146元的事实，与工资明细表内容一致，本院予以认定；4、千禧之星公司提交的劳动合同，刘芬无异议，本院予以认定；5、千禧之星公司提交的人事行政类制度汇编、员工手册、关于发行“人事行政类制度汇编”的通知、会议签到表、会议纪要、员工手册签收备案表，刘芬对真实性均无异议，本院予以认定；6、千禧之星公司提交的考勤表，系其单方制作，且刘芬不予认可，本院不予认定；7、千禧之星公司提交的微信记录、工作记录、现场照片、视频资料，刘芬对真实性无异议，本院予以认定；8、千禧之星公司提交的行政处罚公告、关于解除员工劳动关系的通知函及复函、解聘通知，刘芬对真实性无异议，本院予以认定；9、千禧之星公司提交的关于湘潭基建营员工工作调动的通知，刘芬虽称未收到该通知，但承认在微信上看到过该通知，本院对该证据予以认定；10、千禧之星公司提交的银行转账记录、劳动仲裁裁决书，刘芬对真实性无异议，本院予以认定；11、千禧之星公司提交的证人简恒证言，简恒虽系其职员，但其证言与千禧之星公司提交的其他证据相互印证，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：刘芬入职千禧之星公司工作，双方于2016年12月1日签订了劳动合同，双方约定：合同期限从2016年12月1日起至2019年12月31日止，刘芬从事市场营销工作，工作地点为全国，刘芬需服从公司工作安排调动；刘芬已经阅读、了解《员工手册》的全部内容，并同意遵守其中的相关规定。千禧之星公司于2017年11月24日制作新版人事行政类制度汇编和员工手册，并向公司员工下发通知，刘芬签字确认已经收到该两份文件。 因管理需要，刘芬由湘潭基建营店调至湘潭华隆步步高购物广场千禧之星专柜工作，千禧之星公司在微信群中发布了调动通知，告知其于2019年1月4日前往前述工作地点报到，刘芬通过微信收悉该通知后，前往指定地点上班。千禧之星公司为刘芬安排了工作时间和工作内容，刘芬认为公司安排的工作时间、内容等不合理，多次通过微信、工作日志等方式与千禧之星公司的员工沟通反映，但未按安排的时间和公司的要求上班。在此期间，千禧之星公司遂依据规定分别于2019年1月7日、2019年1月9日、2019年1月16日、2019年1月24日对其作出了记大过处罚，并通过微信告知刘芬。刘芬曾于2019年1月22日就工作中存在的问题向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会反映，仲裁委员会建议调解。之后，千禧之星公司作出了无偿解聘的通知，告知依据公司规定自2019年1月30日起解除与刘芬的劳动关系，并将上述通知告知了公司工会。千禧之星公司将解除劳动关系通知通过微信告知刘芬，刘芬遂于2019年2月19日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决千禧之星公司补缴2016年3月至5月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；2、裁决千禧之星公司承担失业保险待遇8058元（1343元/月×6个月）；3、裁决千禧之星公司支付赔偿金17358元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月29日作出了潭劳人仲案字（2019）第78号仲裁裁决书，裁决驳回刘芬的全部诉讼请求。刘芬不服裁决内容，遂诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议。本案中，刘芬要求千禧之星公司退还多扣发工资的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，对该项诉讼请求本院不予审理。本案的争议焦点为千禧之星公司解除与刘芬的劳动关系是否需要支付经济赔偿金。本案中，千禧之星公司与刘芬签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。用人单位为了管理可以制定相关规章制度，千禧之星公司制定的新版的《人事行政类制度汇编》、《员工手册》，已经告知了公司员工，对公司员工具备约束力。千禧之星公司因经营管理需要，对刘芬的工作地点进行变更，工作内容和工作岗位未作变更，符合劳动合同的约定。千禧之星公司通过微信将工作调动通知告知了刘芬，刘芬也按通知到新工作地点报到，视为刘芬已经事实上收到工作调动通知。刘芬认为千禧之星公司的工作调动不符合法律规定和合同约定的主张，不能成立。刘芬在工作调动后，一直未按公司安排的时间和公司要求上班属实，其行为违反了公司的规章制度。千禧之星公司多次作出处罚后，刘芬未予改正。刘芬的行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形以及千禧之星公司规定的无偿解聘条件。千禧之星公司有权依照公司规定解除双方的劳动合同，无需支付经济补偿。千禧之星公司解除劳动合同，已经事先将理由通知工会，符合法律规定。刘芬要求千禧之星公司支付经济补偿和经济赔偿的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条规定，判决如下： 驳回刘芬的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由刘芬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 陈至求 二〇一九年五月二十一日 法官助理 马 兰 书 记 员 郭颗星