北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初20216号原告：康多瑞（北京）乳业有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张伟，董事长。委托诉讼代理人：武瑞玲，女，康多瑞（北京）乳业有限公司职员。委托诉讼代理人：成立辉，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。被告：刘玲玲，女，1985年12月17日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：续立丽，北京翰辰律师事务所律师。原告康多瑞（北京）乳业有限公司（以下简称原告）与被告刘玲玲（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人成立辉、武瑞玲及被告的委托诉讼代理人续立丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令我公司与被告不继续履行劳动合同，我公司认为北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司继续履行劳动合同的裁决认定事实错误，我公司与被告的劳动合同已经于2017年6月22日解除。理由为：被告存在学历及入职资料造假的欺诈行为及旷工行为，我公司有权与其解除劳动合同，此外我公司于2017年5月30日决定撤销安徽市场部，给被告发送了征求意见函。因此我公司诉至法院，请求判如所请。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果，被告不存在学历入职资料造假的情况，被告不是通过朋友介绍到的原告，而是自己公开在网上挂了简历，原告的邵桂猛认为符合公司的要求，才去上海面试入职，面试也没有让带着学历证明等材料，原告没有证据可以显示被告的学历造假的情况，不认可原告说的多次要求提供大专学历证明，入职后原告从来没有要求过提供学历证明，被告也说了学历证丢失，原告也没有说尽快补办提交。被告没有旷工行为，劳动合同的工作地点约定是安徽和江苏，工作岗位是培训师，后原告要求变更工作地为上海，被告对于变更内容不认可，向原告提出了当时怀孕不方便去上海，且上海的物价和安徽江苏不一致，但原告进行岗位调整，被告认为变更是对劳动合同的重要内容发生重大变化，劳动合同中写明了对于约定的岗位具体职责、工作地点需要协商一致，一方没有认可的情况下，解除是违法行为，被告在当时还在怀孕期间，在不违反公司的规章制度及劳动合同法的情况下，原告不能与被告解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：被告于2016年10月10日入职原告公司，双方签订了期限至2018年10月9日的劳动合同，约定被告工作岗位为培训师，工作地点在安徽省、江苏省。2017年6月22日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，写明：“刘玲玲女士：鉴于1、您未能就入职材料中所填写的学历情况提供相应证明材料，公司认为您的入职材料存在虚假；且2、您未能按照公司向您发送的《关于变更或解除劳动合同的征询意见函》之要求，在规定的时间到新岗位报到，至今已旷工6天；且3、公司未能就劳动合同的解除与您达成协议；……您的劳动合同于2017年6月22日解除……”。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告主张被告存在学历造假的行为，该公司对被告所任的培训师岗位学历要求为本科学历，对被告降低为大专，被告在入职时填报的学历为大专，但经该公司多次索要不能提供毕业证原件，在离职前表示只有高中毕业证，没有大专毕业证。就此原告提交入职时要求被告提交学历证书的电子邮件、经公证的招聘启事、《职位申请表》、2017年6月8日的钉钉聊天记录对此予以证明。被告称其如实填报了学历，但大专毕业证丢失，在本案审理期间未按本院要求提交学历证明。2.原告主张被告自2017年6月2日后旷工，称因其主营的奶粉未获得国家注册，无法销售，而被告所在市场部即负责奶粉市场，市场部所有员工均需调岗或离职，被告原工作岗位在安徽省，安徽省除市场部外没有其他岗位，最近的岗位在上海市，因此为被告调岗至上海市，经电话沟通被告表示同意，因此向被告邮寄调岗通知书，但此后被告未到岗亦未再履行工作职责，因此构成旷工。被告不予认可，称因怀孕无法到上海市工作，已通过钉钉软件回复原告。原告就其主张提交了钉钉聊天记录、关于撤销市场部的决定、电子邮件、国家食品药品监督管理总局第26号令及公告及其发布的婴幼儿配方乳品产品配方注册目录信息汇总等证据予以证明。原告认可通知被告解除劳动合同时被告已怀孕。被告提交了《员工调岗通知书》、《关于变更或解除劳动合同的征询意见函》、关于怀孕的超声检查报告单等证据，原告对其真实性予以认可。其中《员工调岗通知书》写明，“鉴于2017年上半年全国婴幼儿奶粉市场出现较大波动，同时2018年食药监局所推动的配方新政即将实施，为了在2017年下半年争取更多的市场份额，……对公司部分岗位进行了撤销、归并等，相关部门人员需随之进行内部调岗……由于您所在的市场推广部及该部门所设全部岗位已经公司研究予以撤销，根据公司研究决定及与您本人的协商结果，现正式通知您由原岗位调整至行政助理岗位，工作地点为上海市。调岗后工资待遇不变，同时考虑到您在异地工作的不便及您本人的一些特殊情况，公司将在合理范围内每月给予您一定额度补贴1000元。……”同时写明要求被告在2017年6月12日到新岗位报到。《关于变更或解除劳动合同的征询意见函》写明，收到了被告拒绝调岗的回复，同意将补贴调增值每月1500元，如被告对调岗方案仍不满意，可选择与公司协商解除劳动合同，拟按照法定补偿金的双倍支付补偿金，要求被告选择调岗或协商解除合同，如同意调岗，要求被告于2017年6月15日到新岗位报到。被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告继续履行劳动合同。该仲裁委裁决原告继续履行与被告签订的2016年10月10日的劳动合同。原告不服裁决诉至本院。本院认为，原告以被告存在学历造假行为、旷工及未能就解除劳动合同达成协议三项理由与被告解除劳动合同，应当举证证明上述情况存在且符合关于用人单位与劳动者解除劳动合同的法律规定。关于其第一项理由，因被告未能按照本院要求提交大专学历的证明，本院采信原告关于被告入职时学历造假的主张。但原告已于2017年6月1日向被告送达调岗通知书，在其拒绝调岗后又于6月5日发出《关于变更或解除劳动合同的征询意见函》，但亦未能与被告协商解除劳动关系，之后才于6月8日向被告索要学历证明，并在被告回复不能提供学历证明后于2017年6月22日向被告送达《解除劳动合同通知书》，因此本院认为被告提供虚假学历并非原告与被告解除劳动合同的真实原因。关于原告的第二项理由，原告在被告工作岗位取消的情况下将被告工作岗位自安徽省调整至上海市，与被告住所距离过远，考虑到被告已怀孕的实际情况，该调岗明显不合理，被告已明确表示不能接受，因此对原告关于被告2017年6月2日后未到新岗位报到即构成旷工的主张本院不予认定。关于原告的第三项理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”。虽确实存在岗位取消的客观原因，但因被告怀孕，根据上述法律规定原告不能在孕期与其解除劳动合同。综上，原告与被告解除劳动合同的理由均不符合法律规定。被告要求继续履行劳动合同至2018年10月9日该合同到期，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十八条规定，判决如下：一、原告康多瑞（北京）乳业有限公司与被告刘玲玲继续履行劳动合同至二〇一八年十月九日；二、驳回原告康多瑞（北京）乳业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告康多瑞（北京）乳业有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  张爱恭人民陪审员  宋治萍二〇一九年五月十三日书 记 员  陈 慧