辽宁省沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0113民初3140号 原告：姜维新，男，1965年1月15日出生，住址沈阳市沈北新区。 委托诉讼代理人：张颖，系辽宁华禹律师事务所律师。 被告：沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿，住所地沈阳市沈北新区辉山街道大望社区。 统一社会信用代码：91210113MAOXUL2B0B 负责人：于长波，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘慧，女，1989年2月26日出生，满族，住址辽宁省西丰县，系该矿工作人员。 本院于2019年4月16日立案受理了原告姜维新与被告沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿（以下简称蒲河煤矿）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜维新及其委托诉讼代理人张颖，被告蒲河煤矿的委托诉讼代理人刘慧到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉讼请求为：1、请求判令被告支付2010年至今的伤残津贴的差额137，676.05元（即工龄补贴），庭审中变更为要求被告支付2010年1月至2018年12月份伤残津贴的差额141，348.74元；2、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告不服沈北劳人仲字【2018】214号裁决书特向贵院提起民事诉讼。原告认为该裁决书事实不清，适用依据及法律错误，有失公平、公正。一、被告辩称的上调津贴与从被告处打印的工资发放明细表的数据不一致(裁决书第三页)。二、应当依据《工伤保险条例》的同时，未依据(沈阳市人力资源和沈阳市人力资源和社会保障局《关于调整工伤人员相关待遇的通知》沈人社[2016]120第三条:2015年12月31日前，由用人单位按月支付伤残津贴的五级、六级工方人员，由用人单位按照本单位职工工资增长水平的一定比例进行调整。综上，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求贵院判如诉请。 被告蒲河煤矿辩称，原告提出2011年-2018年期间我单位违反国家法律法规，不按照规定调整他本人工伤待遇。原告姜维新20**年5月18日发生工伤，2007年8月17日鉴定为5级伤残，我单位依法按照《工伤保险条例》中工伤五至六级伤残职工享受什么工伤待遇，其中明确标明工伤五至六级保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。姜维新20**年年平均工资为930.1元,2008年上调100元,2009年上调130元,2009年调整后津贴为1160.1元(930.1+100+130=1160.1元)。2010年上调津贴150元,2011年上调210元,2011年调整后津贴为1520.1元(1160.1+150+210=1520.1元)。2012年上调190元，调整后津贴1710.1元(1520.1+190=1710.1元)。以上调整津贴根据沈煤劳发{20121189号文件执行。三、2010年沈阳市最低工资为900元。2011-2012年沈阳市最低工资为1100元。2013-2014年沈阳市最低工资为1300元。2015-2017年沈阳市最低工资为1530元。2018年沈阳市最低工资为1620元。 就以上数据证明姜维新的工伤工资未曾低过沈阳市最低工资标准，工伤5-6级的工伤工资，在《工伤保险条例》中已明确注明工伤待遇的给予标准。 本院经审理认定事实如下：原告于2003年5月18日受伤，2005年6月24日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为五级伤残。2010年2月之后每月发放伤残津贴1790元每月。原告认为被告应当补足2010年1月以后的津贴差额，向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付拖欠津贴差额137，676.05元。该委于2019年3月19日作出沈北劳人仲字[2018]214号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服向本院提起诉讼。 另查明，原告2010年在岗职工平均工资为39838.3元、2011年为52，117.6元、2012年为53，570.1元、2013年为53，169.5元、2014年为49，920.1元、2015年为53，774.1元、2016年为51，319元、2017年为61，752.9元、2018年为62，636.6元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十四条规定，依法享受的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤保险待遇标准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整等情况适时调整。根据上述规定，一方面伤残津贴的计算基础应为本人工资，另一方面伤残津贴应适时调整。被告违背上述规定侵犯了原告的利益，对差额部分应予给付，仲裁未支持原告请求不当，本院予以调整，故对原告的请求予以支持。原告伤残津贴应按被告单位职工每年平均工资的70%给付。原告诉请数额合理，本院予以支持。关于被告主张其给原告支付的伤残津贴不低于沈阳市最低工资保障数额，故不需支付差额的问题，因其主张与工伤保险条例、辽宁省劳动和社会保障厅、沈阳市劳动和社会保障局相关文件规定相冲突，故不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下: 被告沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿在本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告姜维新20**年1月-2018年12月的伤残津贴差额141348.74元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳焦煤股份有限公司蒲河煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。 审 判 员 周立永 二〇一九年五月十七日 法官助理 李吉阳 书 记 员 凤诗桐 本案依据的相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十四条依法享受的伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的工伤保险待遇标准，由统筹地区社会保险行政部门根据职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整等情况适时调整。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 申请执行期限 第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。