广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初2699号原告：东莞市铭泰玻璃制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇水朗村石大路第三工业区**。统一社会信用代码为91441900345533515R。法定代表人：岳志宝，该公司总经理。委托诉讼代理人：岳雄军，该公司员工。委托诉讼代理人：张睿，该公司员工。被告：叶东梅，女，1989年2月16日出生，汉族，住江西省南康市，委托诉讼代理人：邓新安，广东经致律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凯，广东经致律师事务所律师。原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司（以下简称“铭泰公司”）与被告叶东梅劳动争议一案，本院于2019年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月11日公开开庭进行了审理。原告铭泰公司的委托诉讼代理人张睿、岳雄军，被告叶东梅的委托诉讼代理人陈凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、职位：叶东梅于2017年2月23日入职铭泰公司，担任品质部品检员一职。二、签订劳动合同情况：双方已签订合同期限为2017年2月23日至2018年2月22日。三、参加社会工伤保险情况：铭泰公司未为叶东梅参加社会工伤保险。四、受伤前月平均工资：铭泰公司提交了叶东梅确认的工资表和考勤表，工资表显示叶东梅2017年2月至2018年2月的工资分别为：716.8元、3402元、3621元、3345.6元、2786.8元、2298.2元、4899.4元、5242元、4631.2元、4634元、5197.6元、3700元、1800元。叶东梅于2018年1月10日受伤，剔除非正常出勤的2017年2月份，计得叶东梅受伤前月平均工资为（3402元+3621元+3345.6元+2786.8元+2298.2元+4899.4元+5242元+4631.2元+4634元+5197.6元）÷10个月=4006元/月。叶东梅对仲裁认定其受伤前月平均工资3918.5元不持异议，本院对此予以确认。五、工伤情况：叶东梅于2018年1月10日受伤，于2018年1月23日住院至1月29日，出院医嘱显示全休30天。叶东梅于2018年5月10日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2018年7月25日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未达护理等级。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款的规定，铭泰公司未为叶东梅缴纳工伤保险，由此产生的工伤保险待遇应由铭泰公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”的规定。故叶东梅的工伤待遇具体为：一次性伤残补助金3918.5元/月×7个月=27429.5元；一次性工伤医疗补助金3918.5元/月×1个月=3918.5元；一次性伤残就业补助金3918.5元/月×4个月=15674元。关于停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定。结合叶冬梅受伤及治疗时间，本院认定叶冬梅停工留薪期为2018年1月10日至2月28日，故铭泰公司应向叶东梅支付停工留薪期工资3918.5元/月÷31天×22天+3918.5元/月=6699.5元。铭泰公司已支付2018年1月工资3700元、2月工资1800元，故仍需支付停工留薪期工资差额6699.5元-3700元÷31天×22天-1800元=2273.5元。叶东梅对仲裁裁决认定的停工留薪期工资差额1965.4元不持异议，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。关于住院期间的护理费：叶东梅的住院诊断证明书、出院记录均未显示其住院期间需要护理，故铭泰公司无需向叶东梅支付住院期间的护理费。关于住院期间的伙食补助费：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”及《关于调整参保职工住院治疗工伤“住院伙食补助费”执行标准的通知》的规定，铭泰公司应以70元/天的标准支付叶东梅住院6天的伙食补助费70元/天×6天=420元。关于劳动能力鉴定费：原、被告对仲裁裁决应由铭泰公司向叶东梅支付劳动能力鉴定费436元不持异议。视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。六、解除或终止劳动关系的时间：原、被告于2018年2月22日解除劳动合同关系。七、申请仲裁时间：2018年9月28日。八、仲裁请求：1.确认叶东梅与铭泰公司之间的劳动关系解除；2.铭泰公司支付2018年1月10日至2018年7月25日停工留薪期工资36116.7元；3.铭泰公司支付2018年1月23日至2018年1月29日住院期间护理费900元；4.铭泰公司支付2018年1月23日至2018年1月29日住院期间伙食补助费600元；5.铭泰公司支付一次性伤残补助金38500元；6.铭泰公司支付一次性工伤医疗补助金5500元；7.铭泰公司支付一次性伤残就业补助金22000元；8.铭泰公司支付劳动能力鉴定费436元。九、仲裁裁决结果：1.铭泰公司须在裁决书生效之日起五天内通知并支付叶东梅一下款项：（1）一次性伤残补助金27429.5元；（2）一次性工伤医疗补助金3918.5元；（3）一次性伤残就业补助金15674元；（4）工伤停工留薪期工资差额1965.4元；（5）住院期间护理费600元；（6）住院期间伙食补助费420元；（7）劳动能力鉴定费436元。以上合计50443.4元。2.确认叶东梅与铭泰公司的劳动关系已解除。十、原告铭泰公司的诉讼请求：铭泰公司无须支付：1.一次性伤残补助金27429.5元；2.一次性工伤医疗补助金3918.5元；3.一次性伤残就业补助金15674元；4.工伤停工留薪期工资差额1965.4元；5.住院期间护理费600元；6.住院期间伙食补助费420元。综上所述，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶东梅支付一次性伤残补助金27429.5元、一次性工伤医疗补助金3918.5元、一次性伤残就业补助金15674元；二、限原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶东梅支付停工留薪期工资差额1965.4元；三、限原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶东梅支付住院伙食补助费420元；四、限原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶东梅支付劳动能力鉴定费436元；五、驳回原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市铭泰玻璃制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一九年五月十三日书记员  何倩贝杜森森