西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0113民初8357号 原告（被告）李西洋，男，汉族，1973年8月19日出生，住西安市新城区。 被告（原告）西安天虹电气有限公司，住所地西安市高新区。 法定代表人徐合刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人唐亚妮，陕西永嘉信律师事务所律师。 委托诉讼代理人晏宇，陕西永嘉信律师事务所律师。 原告（被告）李西洋与被告（原告）西安天虹电气有限公司（以下简称天虹电气公司）劳动争议一案，李西洋向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]1359号裁决书，李西洋及天虹电气公司均对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）李西洋、被告（原告）晏宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）李西洋诉称，原告于2015年12月26日与被告签订《劳动合同书》建立劳动关系，工作岗位为宣传部长，劳动合同期限为固定期限，自2015年12月26日起至2018年12月25日止。合同约定原告月基本工资为1480元，每月25日支付工资，原告工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，原告离职前十二个月的平均月工资为4465.2元，其中绩效工资部分占总工资额的四分之三以上。原告从2007年进入被告公司工作，2015年被任命为宣传部长，2016年9月发布聘任文件，任期至2017年6月30日。但自2017年3月起，被告公司管理人员便以机构改革为由撤销了原告部门岗位将原告降职并划归落聘待岗人员强行分流安置。3月15日及24日，先后将原告进行硬性空岗和降薪，将基本工资将至1410元，28日被告以召开企业文化培训会议为由安排原告参会，骗取原告在签到本上签名，造成原告参与并同意与被告达成转岗降薪约定的事实。4月份被告以原告“落聘”为由，将其待岗，并开始扣除原告全部绩效工资，只发基本工资1480元，实际发至原告手上为900余元。2017年5月4日，被告向原告发出调令，通知原告工作岗位调整为生产部操作工，月基本工资为800元，遭到原告拒绝。在原告拒绝后，被告在一个多月时间内不给原告落实部门岗位，不提供安全工作地点，不安排工作任务，连续扣除其5-6月绩效工资100%，实施硬性管制上班，并于6月15日致函辞退原告，称原告旷工14天，违法解除劳动合同。后因劳动监察部门介入，双方达成一致同意履行原合同。2017年8月1日，被告向原告发出《人员调动通知单》，将原告的工作职务调整为党群部宣传主管，工资起薪日为2017年8月1日，因被告不愿明确原告工资构成及数额，双方未签订新岗位合同。被告于8月31日致函原告，通知原告解除劳动关系，终止原合同。对于原告8月份完成的党群部劳动成果工资，被告承诺9月发放，但至今未发，且扣除了原告8月份社会保险费用。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2017年3月起至2017年8月的工资差额20955.3元；2、被告未及时给原告缴纳社会保险，险种：养老、医疗、失业、生育、工伤5个保险（时间2017年7月至2018年12月）；3、被告向原告支付从2007年9月1日起至2018年12月1日期间违法解除劳动合同的赔偿金98234.4元（4465.2元／月×11年×2＝98234.4元）；4、被告支付原告2016年未休年休假工资10102.76元（4883／21.75×15×300%），支付原告2017年未休年休假工资2463.56元（4452.2／21.75×4×300%），共计12566.32元；5、被告支付原告2017年9月至2018年1月拖欠的工资4565元×5×2＝45650元）；6、被告转移原告社保关系，开具原告正常的离职证明和失业手续。 被告（原告）天虹电气公司辩称并诉称，原、被告协商一致于2017年3月起调岗调薪，原告李西洋要求补足工资差额无法律和事实依据。双方的劳动关系自2017年6月15日合法解除，原告李西洋要求违法解除的相关权利无事实及法律依据。原告李西洋自2017年5月26日开始旷工，经被告公司多次催促，原告一直未到公司上班。2017年6月15日，李西洋的旷工时间已严重超过被告公司的考勤制度，被告以快递方式通知原告将双方的劳动关系解除，故不存在原告李西洋所述的违法解除，不需要支付给原告赔偿金，亦不需要缴纳双方解除劳动关系后的社会保险及补发工资。2017年8月1日，被告公司应原告要求与原告再次建立劳动关系，被告公司要求原告签订二次入职的劳动合同，原告李西洋一再拖延。2017年8月22日，被告公司向原告发函要求签订劳动合同，但原告李西洋予以拒绝。后被告公司于2018年8月30日以发函形式再次合法解除双方的劳动关系，故双方两次解除劳动关系均合理合法，被告公司不应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。双方已于2017年8月30日解除劳动关系，故原告李西洋要求支付2017年9月至2018年1月的工资无事实依据。被告公司已在多个非法定休假日期间安排原告李西洋休假，不应再支付未休年休假工资。社会保险的缴纳不属于法院受案范围，应予以驳回。另被告公司诉称李西洋于2007年9月入职原告公司，2017年6月15日，因李西洋旷工，被告公司以快递《告知函》的形式解除了双方的劳动关系。故被告公司诉至法院，请求依法判令不予支付李西洋违法解除劳动关系的赔偿金69120元；本案诉讼费由李西洋承担。 原告（被告）李西洋针对被告天虹电气公司的诉请辩称，被告公司最少应支付其100000元，被告在仲裁中做了伪证，不同意承担本案诉讼费。 经审理查明，原告李西洋于2007年9月入职被告天虹电气公司，从事宣传员工作。2015年12月26日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告李西洋在被告公司宣传部从事宣传部长岗位工作，期限从2015年12月26日起至2018年12月25日止，共36个月，且享受法定节日休假、带薪年休假等假期，李西洋的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月1480元，绩效工资根据被告公司的业绩考核情况核定；被告公司在解除或者终止劳动合同时，应为原告李西洋出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。2017年3月，被告公司公示定岗定员名单，但无原告李西洋的名字。2017年5月4日，被告公司向原告李西洋发出《人员调动通知单》，将李西洋调至生产部操作岗。2017年5月31日，原告李西洋向被告发出《关于近来我岗位工作的说明函》，载明被告公司在未经原告签字同意情况下于5月4日向原告发出调令，原告不同意调岗，并要求调整至同等岗位工作按同等薪资待遇，同时将此前扣除的两个月工资差额补上。2017年6月14日，原告李西洋向被告发出《关于对我岗位工作说明的二次函》，载明在其向被告公司提醒后，被告公司未对其岗位欠薪进行弥补，亦无合理岗位及安全场所供其工作，声明自6月18日起将单方面停止到被告公司打卡考勤工作，若被告公司在6月仍未给原告提供合适岗位及薪资，请求解除劳动合同并进行补偿。2017年6月15日，被告公司向原告发出《告知函》，载明因李西洋于2017年5月26日未经领导批准擅自离岗，造成旷工14天的事实，故通知李西洋收到函后3个工作日内到被告公司办理离职手续。2017年6月27日，原告李西洋向被告公司发出《告知函》，载明被告所述旷工不属实，若被告公司单方面解除劳动关系应按劳动法相关规定进行补偿，原告在同意被告的相关书面补偿文件后办理离职手续，否则拒绝办理离职手续。双方发生争议后经西安市高新区劳动监察大队协调达成和解，2017年8月1日被告公司向原告发出《人员调动通知单》，将原告李西洋调至党群部任宣传主管。2017年8月9日，原告李西洋向被告公司发出《关于致公司领导的第三次函》，称其决定辞回8月1日的宣传主管调令，并拒绝接受到该岗位工作，因被告公司连续扣除其4月至7月的绩效工资差额，且对于其新岗位虽有调令，但薪资未明确，故申请解除双方签订的《劳动合同》，按劳动法相关规定进行经济补偿。后被告公司于2017年8月22日向原告李西洋发出《合同签订通知书》，原告李西洋亦在2017年8月24日进行回复称被告不能给原告享受谈好的新岗位待遇，未补发4个月的薪资差额，且即使签订新的劳动合同，此前的合同亦应忠实履行。2017年8月30日，被告公司亦向原告李西洋发出《告知函》，载明2017年8月1日被告公司接受李西洋入职，月工资3700元，被告公司多次通知李西洋签订劳动合同，但至今未签订，故被告决定不再聘用李西洋，2017年9月1日让李西洋办理相关手续。经查，2017年9月1日起原告李西洋未到被告公司上班。庭审中，原告李西洋提交了其工资条，证明被告公司存在降薪行为，被告对该工资条不予认可。庭审中，原告李西洋提交了银行工资流水及工资单,显示原告李西洋2016年3月至2017年2月期间的月平均工资为4683.13元，2017年3月开始被告公司确对李西洋存在降薪行为，其中2017年3月发放工资3441.13元，2017年4月发放工资936.97元，2017年5月发放工资919.73元，2017年6月发放工资1136.97元，2017年4月至2017年6月无绩效工资，自2017年7月开始无工资发放记录。庭审中，李西洋表示其主张月平均工资按4565元计算。另原告李西洋提交了请假条的复印件证明其已履行了请假手续，该请假条原件在被告处，被告违法解除劳动合同。被告公司对此不予认可，其提交了李西洋的考勤记录，该考勤记录显示原告李西洋自2017年5月26日至2017年6月15日并未存在连续旷工14天。同时原告李西洋提交了网页截图证明其在2017年8月协商调岗后积极工作情况，但被告未发放2017年8月的工资。被告对该网页截图的真实性认可，表示已向原告李西洋发放2017年8月的工资，但未提交相关证据予以证明。庭审中，原告李西洋提交了工作证，证明其1996年9月参加工作，应休年休假为15天，被告对该工作证的真实性认可，但对证明目的不予认可。被告公司提交了2016年、2017年放假通知，证明已安排原告李西洋休年休假，原告李西洋对此不予认可，并提交了被告公司此前的放假通知照片两张，该放假通知与被告提交的放假通知不符。另查明，被告公司为原告李西洋缴纳社会保险至2017年6月。 以上事实，有劳动合同书、人员调动通知单、告知函、银行明细、工作证、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，被告公司于2017年6月15日向原告李西洋发出《告知函》显示其解除与李西洋签订的劳动合同理由是李西洋存在连续旷工14天，违反被告公司的考勤制度。对此原告李西洋提交了请假单的复印件，被告公司虽对李西洋提交的请假单复印件不予认可，但请假单的原件应属于被告公司掌握的证据，该请假单上有相关部门负责人签名，被告亦未提交相关证据证明该请假单上的签名不属实，且被告公司提交了李西洋的考勤记录，从该考勤记录亦无法看出李西洋自2017年5月26日至2017年6月15日存在连续旷工14天，故被告公司以原告李西洋连续旷工14天为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同中载明原告李西洋的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为每月1480元，绩效工资根据被告公司的业绩考核情况核定，因原、被告均未提交原告李西洋的业绩考核情况，且被告公司自2017年3月开始对李西洋存在降薪行为，故李西洋的月平均工资应以2016年3月至2017年2月期间的平均工资进行计算，原告李西洋主张其月平均工资为4565元，本院依法予以采纳。被告公司在向原告李西洋发出解除劳动合同告知函后双方和解原告继续到被告公司上班，被告公司于2017年8月1日向原告发出《人员调动通知单》，将原告李西洋调至党群部任宣传主管，该通知单显示对原告的岗位调整属于工作调动，但被告此后以原告不愿重新签订劳动合同为由解除劳动关系，亦存在违法行为。因原告李西洋自2007年9月入职被告公司，2017年9月1日起李西洋再未到被告公司上班，故被告公司应向原告李西洋支付违法解除劳动合同的赔偿金91300元（4565元×10年×200%）。另根据原告李西洋提交的其工资发放的银行流水，被告表示已向原告李西洋发放了2017年8月工资，李西洋对此不予认可，被告亦未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信，被告公司应向原告李西洋支付2017年3月至2017年8月的工资差额20955.2元。对于原告李西洋要求被告支付2017年9月1日至2018年1月拖欠工资的请求，因李西洋已于2017年9月1日离职，故本院对此不予支持。对于原告李西洋要求被告支付2016年及2017年未休年休假工资一节，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告李西洋提交了工作证显示李西洋1996年9月参加工作，故李西洋2016年应休年休假为10天，2017年应休年休假15天。被告公司表示已安排原告李西洋休年休假，并提交了放假通知，但原告李西洋对此不予认可，被告亦未提交相关证据证明该通知已告知原告李西洋，同时原告李西洋亦提交了放假通知照片两张，该通知内容与被告公司提交的放假通知内容不符。另原告李西洋主张2017年未休年休假为4天，本院依法予以采纳，故被告公司应向原告支付2016年未休年休假10天及2017年未休年休假4天的工资5876.78元（4565元/21.75×14天×200%）。对于原告李西洋要求被告转移原告社会保险关系、开具原告正常的离职证明和失业手续的请求，双方在劳动合同中约定被告公司在解除或者终止劳动合同时，应为原告李西洋出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，故被告公司应按此履行即向原告出具离职证明并办理社会保险转移手续。对于原告李西洋要求被告缴纳社会保险的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、被告（原告）西安天虹电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李西洋违法解除劳动关系的赔偿金91300元。 二、被告（原告）西安天虹电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李西洋2017年3月至2017年8月的工资差额20955.2元。 三、被告（原告）西安天虹电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李西洋2016年及2017年未休年休假工资5876.78元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、被告（原告）西安天虹电气有限公司应于本判决生效之日起三十日内向原告（被告）李西洋出具解除劳动关系证明并配合其办理社会保险转移手续。 五、驳回原告（被告）李西洋的其余诉讼请求。 六、驳回被告（原告）西安天虹电气有限公司的诉讼请求。 李西洋缴纳的案件受理费10元，由李西洋承担。西安天虹电气有限公司缴纳的案件受理费10元，由其自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  陈 婷 人民陪审员  王德峰 人民陪审员  吴 萍 二〇一九年五月二十二日 书 记 员  薛 梅 打印：吕鑫汇校对:吕鑫汇2019年月日送达 1