河南省灵宝市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1282民初826号原告：张艳，女，1979年7月29日生，汉族，住三门峡市湖滨区。确认送达地址：三门峡市建材市场兔宝宝店。被告：河南秦岭黄金矿业有限责任公司。法定代表人:张安夏，公司执行董事。住所地:灵宝市故县镇。委托诉讼代理人：赵忠孝，公司人力资源部主任，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘佳佳，公司综合办公室员工，代理权限为特别授权。原告张艳与被告河南秦岭黄金矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张艳，被告河南秦岭黄金矿业有限责任公司的委托诉讼代理人赵忠孝、刘佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告构成非法解除劳动合同，并支付原告44个月的经济赔偿金75680元；2、请求判令被告赔偿原告在职期间，1996年10月至2004年12月医疗保险费27244元；3、请求判令被告赔偿原告失业保险金36480元，医疗保险费6672元；4、请求判决被告支付原告2015年8月至2018年10月期间待岗生活费19000元。事实及理由：1、原告于1996年10月至今在河南秦岭黄金矿业有限公司职工医院工作，已经工作了22年，已经是无固定期限劳动合同。被告单方面伪造证据,解除劳动合同，已构成非法解除劳动合同，应支付原告双倍赔偿金。2、原告在被告单位工作22年，被告仅给原告缴纳医疗保险13年多，按照国家相关法律规定,被告应把欠缴原告9年的医疗保险费补给原告；3、由于被告解除劳动合同手续不符合法律规定，导致原告从2018年10月失业至今，无法领取失业保险金；4、从2015年8月至今，被告不安排原告上岗，应给原告支付生活费。请求判如所请。被告河南秦岭黄金矿业有限责任公司辩称，1、原被告之间因劳动关系主体的变更，双方劳动合同自动解除。被告根据《国务院关于印发加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案的通知》(国发(2016)19号)、《关于国有企业办医疗教育机构深化改革的指导意见》(国资发改革(2017)134号)等国家政策要求，并报灵宝市政府请示批准后，已将职工医院机构撤销，并将包括申请人在内的19人劳动关系于2018年9月5日转到灵宝市卫计委，自灵宝市卫计委接收原告劳动关系之日起，劳动关系的用人单位已变更为灵宝市卫计委。2、原告要求被告补交其医疗保险费早已超过诉讼时效，并与政策规定和事实不符；3、原告请求被告赔偿失业保险金的申请不符合事实，应予驳回；4、2014年2月21日，原告选择自愿离岗领取生活费，原告给被告发放至2015年7月后，通知原告回公司上岗，原告拒绝上岗，造成待岗生活费的停发，完全由原告自身造成，故不应支付。综上所述，原告张艳的诉求，没有法律依据，应依法驳回。经审理查明，1996年10月，原告张艳到被告河南秦岭黄金矿业有限责任公司下属职工医院从事护理工作，2006年转入收费室，2008年6月1日，原被告签订无固定期限劳动合同，原告工作至2014年2月。2014年2月21日，原被告协商签订自愿离岗协议书，2015年2月20日协议到期，被告继续给原告发放生活费至2015年7月，后原告拒绝返回岗位工作，被告停止给原告发放生活费，继续缴纳社会保险费至2018年10月。2017年1月，职工医院因无法继续经营，被告决定职工医院全体职工放假，每月向职工发放500元生活费，发放至2018年9月。2018年7月26日，被告向灵宝市人民政府请示，将秦岭金矿职工医院全部资产、人员无偿移交给灵宝市政府，灵宝市人民政府批示依法办理。2018年9月4日，被告与灵宝市卫生和计划生育委员会就职工医院人员整体移交问题签订安置意见，移交人员包含原告张艳在内共20人。2018年9月5日，灵宝市卫生和计划生育委员会接收包含原告张艳在内19人档案，后通知原告张艳到灵宝市卫生和计划生育委员会领取报到证，将原告张艳安排到苏村乡卫生院工作，限原告张艳在2018年9月10日前报到。原告张艳于2018年9月中旬到苏村乡卫生院报到，2018年9月27日左右正式上班。2018年10月12日，原告张艳向苏村乡卫生院申请辞职，苏村乡卫生院予以同意。2018年10月22日，被告下发关于解除梁景义等十九人劳动合同的决定。2018年12月26日，原告张艳以违法解除劳动合同赔偿金、补缴养老、医疗、失业保险费等为由申请劳动人事仲裁。2019年2月18日，灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）灵劳人仲裁字第026号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年12月至2018年9月期间生活费每月500元，共计5000元；驳回原告的其他请求事项。原告张艳不服该裁决，引起诉讼。另查明：被告为原告张艳养老保险缴费至2018年10月，医疗保险2005年建立账户，医疗保险暂未中断，失业保险暂未中断。经本院主持调解，原告同意回被告单位继续工作，后又拒绝到被告单位工作，本案调解未能达成一致意见。上述事实，有原告提交的原被告签订的劳动合同1份、自愿离岗协议书一份、三门峡养老保险中心打印的保险关系表、解除梁景义等十九人的劳动关系文件，本院根据原告的申请调取的原告医疗保险和失业保险缴纳明细，被告提交的国发(2016)19号文件、国资发改革(2017)134号文件、中金秦岭（2018）63号文件，中金秦岭（2018）99号文件，被告与灵宝市卫计委人事档案传递通知单、职工介绍信、灵宝市卫计委关于职工医院安置意见，梁景义微信聊天记录、灵宝市卫计委分配原告工作介绍信存根、原告辞职申请，自愿离岗协议书、关于对长期不在岗人员处理决定、原告失业保险参保证明、仲裁裁决书，及原被告的陈述在卷证实。本院认为，被告根据相关国家政策并向灵宝市政府请示批准后，将其职工医院机构撤销，并将包括原告在内的19人劳动关系于2018年9月5日转到灵宝市卫计委，原告接受灵宝市卫计委给其安置的工作岗位，于2018年9月中下旬到苏村卫生院报到上岗，后向苏村卫生院申请辞职。事实清楚，原被告陈述一致，被告不构成违法解除劳动合同。故原告要求被告支付经济赔偿金、医疗保险费、失业保险金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原被告于2014年2月签订自愿离岗协议，2015年2月到期后，双方未续签离岗协议，也未就停薪留职、生活费等问题进行约定，原告要求被告支付2015年8月至2016年12月期间生活费没有依据；被告下属职工医院于2017年1月全体放假，每月向职工发放500元生活费，发放至2018年9月，被告没有提交不给原告发放该期间生活费的相关证据；但2017年1月至2017年11月生活费，原告最迟应该在2018月12月1日前申请仲裁，而原告申请仲裁的时间是2018年12月26日，该部分权利视为原告放弃；2017年12月至2018年9月生活费，被告应该支付给原告5000元。故原告要求被告支付2015年8月至2018年至今待岗生活费的诉讼请求，其合理部分请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条第（三）项、第八十三条之规定，判决如下：被告河南秦岭黄金矿业有限责任公司支付原告张艳单位放假期间生活费5000元。限判决生效后三日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南秦岭黄金矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向三门峡市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三门峡市中级人民法院。审判员  杜秋平二〇一九年五月二十日书记员  马颜格履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1、扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2、将被执行人纳入失信人员名单；3、对被执行人限制高消费、限制出境；4、采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5、情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。