江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初2545号原告：祝井西，男，1979年4月6日出生，汉族，住苏州。被告：苏州雪鹿超声波设备有限公司，统一社会信用代码91320594055176302K,住所地苏州工业园区新泽路**。法定代表人：文杰，总经理。委托诉讼代理人：李晓燕，江苏悦孚律师事务所律师。原告祝井西与被告苏州雪鹿超声波设备有限公司（以下简称“雪鹿公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月20日公开开庭进行审理。原告祝井西，被告雪鹿公司委托诉讼代理人李晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝井西向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告2018年4月工资差额3800元、5月工资差额6000元、7月工资差额4160元；2、支付给原告2018年5月、6月、7月休息日加班工资额共7902元(仲裁裁决支付4897.25元，被告未支付)。事实和理由：原告自入职被告单位处，双方签订劳动合同，约定每月工资为8000元，销售提成5%计算，实行标准工时制(每周五天)，在合同履行三个多月后，即2018年4月底起，被告在没有任何文件公告的情况下降低原告的工资标准，并拖延发薪；原告在职时总销售金额为563700元(3月份销售额为3万元，6月份销售额为53.37万元)，提成按销售额的5%计算，但在给付提成金时公司扣除10%的个人所得税，实际被告并未给原告缴纳总销售提成部分的个人所得税；另原告另有4个优质客户订单在谈，总金额约150万左右，原告在离职前已全部上缴客户资料信息给被告，离职时约定如接到此4个客户销售订单，被告会计算销售提成付给原告，但2018年9月21日被告以耍无赖的方式拒绝后续付给原告提成，拒绝履行双方的口头约定。被告雪鹿公司答辩：原告入职时自称有丰富的销售经验，被告为招揽人才与之签订劳动合同，但原告在入职后并无销售业绩；鉴于此原被告就工资、工作时间、销售业绩、提成等达成新的协议，并签署2018年销售政策，作为双方的补充文件，文件生效日为2018年3月17日；根据补充文件，双方约定原告的工资由基本工资及销售提成组成，每月应发工资是实际业绩除以月计划销售额乘以基本工资，若基本工资低于2000元的，则2000元作为保底；同时双方对工作时间也进行了约定，明确为无明显节假日、周日休息或调休。事后被告根据原告的实际业绩发放工资，并不存在拖欠工资的行为。综上，被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法判决。本院经审理认定事实如下：2018年1月2日，祝井西与雪鹿公司签订劳动合同，期限自2018年1月2日起至2018年12月31日止，从事销售经理工作，实行标准工时工作制，约定实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，每月基本工资为8000元，绩效工资发放按雪鹿公司依法制订的规定执行。祝井西于2018年7月27日离职，被告出具离职证明。祝井西打印的员工离职后工资及提成结算协议载明“因乙方（祝井西）的个人原因提出离职，离职日期为__月__日，在离职日之前的工资和业务提成的结算日期和金额作出书面文字形式协议，作为结算依据，双方签字或盖章生效。1、2018年7月份的工资在8月20日结付，金额为__元。2、武汉尚鼎涂层科技有限公司宁国分公司的设备款总金额为51.5万元，按__%标准结算扣除税点后的提成金。该设备预计在9月交货，客户付款90%后在10月20日按__%提成标准扣除税点后给付提成金__元，余下10%的设备款项客户在2019年1月付清后2月20日按__%扣除税点后的提成金__元。3、乙方本人在6月23日向公司暂借壹万元整，在10月20日提成结算时扣除该暂借款。”祝井西表示下方手写内容为雪鹿公司的法定代表人核算提成金额，金额总额为470+13175。另查明：祝井西2018年5月5日、5月12日、6月2日、6月9日、6月16日、6月23日、6月30日、7月7日、7月14日、7月21日正常出勤，均系休息日。雪鹿公司支付祝井西2018年4月应发工资4295.5元、5月应发工资3708元、7月应发工资2000元；祝井西在职期间每月实发工资分别为6811元、2660元、7190元、3722元、3141元、7566元、1427元，离职后收到两笔销售提成分别为13175元及470元。祝井西2018年4月、5月、7月均无实际销售业绩。祝井西提供的2018年5月工资单显示，工资包含基本工资2000元及提成工资1708元，并注明提成的具体核算依据。雪鹿公司提供的工资明细2018年4月、5月、6月、7月工资由基本工资及销售提成构成。雪鹿公司提供2018年销售政策，该销售政策明确祝井西工作时间为无明显节假日、周日休息或调休，祝井西月实际应发工资=月基本(基本+考核)工资×(实际销售额/计划销售额)，所有销售人员按照业绩计算，若工资低于2000者，保底税前2000计算。落款有祝井西的签字，雪鹿公司加盖受控文件章，生效日期为2018年3月17日。仲裁时祝井西对该签名持有异议并向仲裁委提出鉴定申请，仲裁委依法委托苏州同济司法鉴定所进行笔迹鉴定，后苏州同济司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为送检的《2018年销售政策》上的“祝井西”签名字迹与比对材料字迹是同一人书写。鉴定费用2160元由祝井西支付。祝井西提供：证据1、公章定点刻制处照片，以证明雪鹿公司销售政策上的受控文件章是私刻的，并非备案章。雪鹿公司质证与本案无关。证据2、录音及聊天记录，以证实其签署销售政策是被迫，公司负责人告知不签字就要离职。雪鹿公司质证不予认可。祝井西陈述，其在销售政策上签字的时间是2018年6月，而该政策盖章时间为3月17日，该政策是无效文件。再查明：祝井西于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年2月25日裁决雪鹿公司支付祝井西2018年5月、6月、7月休息日加班工资合计4897.25元；不予支持祝井西的其他仲裁请求。祝井西不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实由劳动合同、离职证明、员工离职后工资及提成结算协议、工资单、银行交易明细、考勤汇总、完税证明、2018年销售政策照片、苏园劳仲案字[2018]第1906号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于祝井西主张的工资差额，首先，祝井西打印提供的员工离职后工资及提成结算协议并未提及2018年7月以前工资存在差额；其次，双方在劳动合同中虽约定月工资8000元，但祝井西签字的销售政策明确工资构成，祝井西及雪鹿公司提供的工资明细均显示工资构成为基本工资及销售提成，且祝井西在职期间及离职时并未对此提出异议，表明祝井西对其工资构成调整是知晓并认可的。经核算，雪鹿公司已足额支付祝井西在职期间的工资，故祝井西主张按照月工资8000元计算工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。关于祝井西主张的加班工资，双方确认祝井西存在休息日上班的事实，雪鹿公司未办理特殊工时审批，雪鹿公司理应支付祝井西休息日的加班工资。双方在劳动合同及销售政策中对加班工资的基数未约定，且双方在劳动合同履行过程中对工资构成进行调整，故仲裁委酌情按照祝井西的平均工资作为加班工资计算基数，符合法律规定。经核算，仲裁裁决的雪鹿公司应支付祝井西2018年5月、6月、7月休息日加班工资4897.25元，金额符合法律规定，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州雪鹿超声波设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告祝井西2018年5月、6月、7月休息日加班工资合计4897.25元。二、驳回原告祝井西的其他诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告祝井西负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇一九年五月二十七日书记员  陈 洋