江苏省句容市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1183民初第1937号 原告：黄正云，女，1982年11月12日出生，汉族，户籍地句容市开发区，现住句容市开发区。 委托诉讼代理人：李金龙，句容市华阳法律服务所法律工作者。 被告：江苏浩宇电子科技有限公司，住所地：句容经济开发区石狮富达创业园****。 法定代表人：魏宏辉，系该公司经理。 委托诉讼代理人：裴艳，江苏刘桂生律师事务所律师。 原告黄正云诉被告江苏浩宇电子科技有限公司（以下简称浩宇电子公司）劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案，依法由审判员陆玉婷适用简易程序于2019年4月10日公开开庭进行了审理，原告黄正云及委托诉讼代理人李金龙、被告浩宇电子公司委托诉讼代理人裴艳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告黄正云向本院提出诉讼请求：1.判决撤销句容市劳动人事争议仲裁委句劳人仲案字（2019）第361号仲裁裁决书；2.判决被告依照《劳动合同法》第87条规定支付原告经济补偿金5050元（按照月工资2525元标准从2016年11月计算到2018年12月）、赔偿金10100元（被告没有按时足额支付经济补偿金且非法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍计算赔偿金）；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月8日至被告处工作，2016年11月10日签订劳动合同，期限为3年。2018年12月21日被告要求原告等十几人签订离职申请单，单方面要求解除劳动关系。原告因对被告的经济补偿金数额有异议，就没有签离职申请单。被告于2018年12月29日下午通知原告“我们不要你了，下个月公司就不帮你缴养老金了”，原告于2019年1月1日手机查询得知被告已停缴原告相关保险。2019年1月2日原告去被告处上班，打卡打不上进不了门。2019年1月4日原告收到被告书面通知，称原告连续2天没有上班，1月4日按正常上班时间到岗并说明理由，否则给予除名处分，停止劳动关系。原告认为该通知系被告妄图推卸违法解除劳动合同的责任，遂提起劳动仲裁，要求被告支付经济补偿金7070元。句容市劳动人事仲裁委没有支持原告仲裁请求，但原告认为该仲裁裁决错误，特提起诉讼，请求判如所请。 被告浩宇电子公司辩称，1.根据法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时适用；2.原告在申请劳动仲裁时没有主张赔偿金，根据劳动争议案件仲裁前置的规定，原告不能在本案中直接向被告主张赔偿金；3.原告在仲裁时主张补偿金也就认可了被告没有违法解除劳动合同，现在又称被告单位违法解除，前后矛盾；4.本案原告自己离职且旷工，单位书面通知其到岗后，原告仍然旷工并申请劳动仲裁，行为表明是原告自己离职，因此原告不符合法定主张经济补偿金的情况；5.停缴社保并不能证明是被告辞退原告，被告即使停缴社保，原告仍可以来上班，但原告自2018年12月29日下午开始就不来上班，在被告2019年1月3日书面通知其到岗后，仍然旷工，其行为表明是原告自己离职。 本院经审理认定事实如下：原告黄正云于2016年11月入职被告浩宇电子公司从事作业员工作，月工资为2020元。双方于2016年11月10日签订期限自2016年11月8日起至2019年11月8日止的《劳动合同书》一份，约定原告接受被告安排从事作业员工作；被告依法制定的有关员工守则、规章制度、劳动纪律和操作规程等为合同的补充，被告有权依据上述规定对原告进行考核并奖惩；原告应严格遵守国家的法律法规，遵守被告制定的各项规章制度、员工手册、劳动纪律和操作规程等内容，服从被告管理；原告必须接受被告的考核，根据考核结果接受被告的奖惩，具体考核及奖惩办法依据被告的有关规定执行；原告若连续旷工三天或一个月内旷工5天的，被告可以随时解除合同；被告依法制定的规章制度、员工守则、劳动纪律和操作规程等为本合同附件，与本合同具有同等法律效力等等。 原告入职以后，领取了被告浩宇电子公司制定的《员工手册》，该《员工手册》在第4章《奖惩制度》中规定员工有“无正当理由连续旷工两日或在一个月内累积旷工达三日（含）以上者”情形的，经查证属实，公司予以解约或者除名。庭审中，原告表示其看过《员工手册》的内容。 2019年1月3日，被告浩宇电子公司通过顺丰速运向原告发出《通知》一份，主要内容为：原告自2019年1月2日起未请假至今已连续2天未上班，行为已违反公司《员工手册》中关于旷工的有关规定，要求原告于2019年1月4日按正常上班时间到岗并说明理由，否则公司将按照《员工手册》中“无正当理由连续旷工两日或在一个月内累积旷工达三日（含）以上者，单位予以除名处分”的规定与原告终止劳动合同关系。原告于2019年1月4日上午收到该《通知》后，未到岗说明理由，也未再去被告浩宇电子公司处上过班。 2019年1月15日，句容市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付经济补偿金7070元的仲裁申请，并于2019年3月1日作出句劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。 另查明，被告浩宇电子公司自2017年3月开始为原告缴纳企业养老保险和城镇职工基本医疗保险直至2018年12月份。 本案庭审中，原告陈述了如下情况：被告浩宇电子公司在2018年12月份曾口头辞退原告；2019年1月2日原告前去上班时发现门卡被停用，无法进入厂区，事实上已被被告辞退；在接到被告发出的《通知》后因为被告“之前已经说不要我上班了”，所有就没有去说明未到岗的理由。 本院认为：原、被告签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，应合法有效。原告应按劳动合同约定服从公司安排，履行自己的工作职责。 关于2019年1月2日之后原告未至被告处上班的原因，原告陈述是因为其在2019年1月2日发现门卡被停用、无法进入厂区，事实上已被被告所辞退。被告对原告上述陈述不认可，原告亦未提供证据证明其陈述的真实性，对该陈述本院不予采信。被告自2019年1月起停缴原告相关社会保险，并不能直接证明被告单方解除了双方的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的数种情形，结合本案实际情况，原告于2019年1月2日后未去被告处上班，在2019年1月4日收到被告返岗通知后，未按时到岗、亦未说明理由，并且未向被告反映其所陈述的门卡被停用无法进入厂区的情况，故本院认为原告自2019年1月2日之后至今未至被告处上班并无合理理由，其行为表明将不再继续履行双方签订的劳动合同，系原告单方要求解除劳动合同。原告未能举证证明符合《劳动合同法》规定的被告需支付经济补偿金的情形存在，向被告主张经济补偿金的诉请于法无据，本院不予支持。 《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据该规定，劳动争议发生后，当事人应申请劳动争议仲裁机构先行仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。本案中，原告未能举证证明被告违法解除劳动关系的事实存在，且在仲裁程序中未提出赔偿金的仲裁申请。现原告在诉讼程序直接向被告主张赔偿金，于法无据，本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告黄正云的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄正云承担（此款原告未预交，原告应于本判决生效后十日内将此款交付至本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员  陆玉婷 二〇一九年五月十六日 书记员  李 璐