重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初4127号原告：林玲，女，1983年8月19日出生，汉族，住重庆市渝中区。被告：成都华澳融信商务信息咨询有限公司，住所地成都高新区天府四街********，统一社会信用代码915101005946817706。法定代表人：王鹏。原告林玲与被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司（以下简称华澳咨询公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林玲到庭参加诉讼，被告华澳咨询公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林玲向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年8月1日至2018年10月22日的绩效4991.24元；2.被告向原告支付2018年9月1日至2018年10月22日的工资10145.55元。事实和理由：林玲于2017年9月15日进入华澳咨询公司，公司安排林玲到重庆分公司工作，担任门店副经理一职，工作地点在渝中区大坪时代天街。嗣后，华澳咨询公司提供了劳动合同，合同期限为2017年9月15日至2020年9月15日，试用期为6个月每月4400元，转正后每月基本工资为5500元加绩效。林玲签完劳动合同后将其寄送给华澳咨询公司，但公司未将加盖公章的合同邮回给林玲。2018年8月6日，华澳咨询公司突然要求重庆分公司整个门店员工自动离职，同年8月15日，重庆分公司办公场地房租到期后未再续租。期间，林玲负责清理办工场地及家具处理、客户维护、催收等工作。10月22日，华澳咨询公司负责人通知林玲，因公司不再经营，要求其离职。10月23日，林玲未再到公司上班，双方劳动关系于当日解除。被告公司拖欠原告2018年9-10月工资至今未发。被告华澳咨询公司未作答辩。原告林玲围绕诉讼请求依法提交了《中国民生银行个人账户对账单》《重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会证明》等证据，被告华澳咨询公司未予质证，原告提交的上述证据与原件核对无异，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月15日，林玲入职华澳咨询公司，担任重庆分公司门店经理。2017年10月至2018年9月期间，华澳咨询公司通过民生银行每月向林玲转账支付工资，2017年9月为3339.77元、2017年10月为1920.89元、2017年11月为2736.15元、2017年12月为2931.39元、2018年1月为3818.07（3535.07+283）元、2018年2月为4458.07（3535.07+283+640）元、2018年3月为3535.07元、2018年4月为4631.02（4348.02+283）元、2018年5月为4323.71元、2018年6月为4348.02元、2018年7月为5152.46（4392.46+760）元、2018年8月为4572.12元。审理中，林玲陈述华澳咨询公司负责人于2018年10月22日通知林玲，因公司不再继续经营，要求其离职。同月23日，林玲未再到公司上班。2018年10月23日，林玲与华澳咨询公司因劳动报酬发生争议申请劳动仲裁，要求华澳咨询公司支付2018年8月1日至2018年10月22日绩效4991.24元，以及2018年9月1日至2018年10月22日工资10145.55元。2018年10月30日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具了编号2018-1838号《证明》，认为该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。林玲乃以本案请求诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同时，其双方是否存在劳动关系，可参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定。该通知规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。”本案中，林玲举示了华澳咨询公司2017年10月至2018年9月期间每月16日左右通过转账向其付款的证据，该证据证明了华澳咨询公司在长达12个月的时间里每月规律性向林玲支付款项的事实，再结合林玲的庭审陈述，本院采信林玲关于该款项系华澳咨询公司每月向其发放工资的陈述，进而认定林玲与华澳咨询公司之间存在事实劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据加以证明或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，林玲自认2017年9月15日进入华澳咨询公司开始工作，2018年10月23日，双方劳动关系解除。而华澳咨询公司经本院合法传唤未到庭应诉答辩，视为放弃答辩的权利，应当承担举证不能的法律后果。故本院采信林玲对双方劳动关系存续期间的陈述，确认原、被告双方劳动关系存续期间为2017年9月15日至2018年10月23日。关于林玲要求华澳咨询公司支付2018年8月1日至2018年10月22日的绩效4991.24元的请求。庭审中，林玲未举证证明华澳咨询公司应向其支付绩效工资，故对该项诉讼请求因证据不足，本院不予支持。关于林玲要求华澳咨询公司支付2018年9月1日至2018年10月22日的工资的请求。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”庭审中，林玲举示《中国民生银行个人账户对账单》，并要求以此为标准计算平均工资，主张华澳咨询公司向其支付工资，华澳咨询公司放弃答辩，本院对此予以准许。根据本院查明的事实，林玲2017年10月至2018年8月的平均工资为3857元，本院认为参照该工资标准计算2018年9月、10月工资为宜。故华澳咨询公司应向林玲支付2018年9月1日至2018年10月22日工资6694（3857+2837）元。原告林玲请求超过该金额的部分，与本案查明的事实不符，本院依法不予支持。被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，原告林玲的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司于本判决生效后立即向原告林玲支付2018年9月1日至2018年10月22日工资6694元；二、驳回原告林玲的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告成都华澳融信商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  李彩霞人民陪审员  丁庆生人民陪审员  王克难二〇一九年五月二十七日法官 助理  曾亚妮书 记 员  李 娇