眉山市彭山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1403民初585号 原告：四川轻奢印象家具有限公司，住所地：四川省眉山市彭山区武阳镇大塘村**，统一社会信用代码：91511403MA63R7KC28。 法定代表人：何苗，经理。 委托诉讼代理人：周波，眉山市彭山区公义法律服务所法律工作者。 被告：帅秀兰，女，1975年11月3日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 委托诉讼代理人：帅志军（系被告弟弟），男，1978年6月16日出生，汉族，住四川省眉山市彭山区。 原告四川轻奢印象家具有限公司（以下简称，印象家具公司）与被告帅秀兰劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周波，被告帅秀兰及其委托诉讼代理人帅志军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 印象家具公司向本院提出的诉讼请求：1、撤回裁决书的裁决，判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告的工伤赔偿；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年6月21日被告受自然人何苗的雇佣到筹备中印象家具公司提供劳务。2017年8月25日被告自己的原因摔倒受伤，何苗的家属张缓及陈勇及时将被告送到医院治疗，何苗支付了所有治疗费用。被告与原告之间不存在劳动关系。《彭劳人仲案〔2019〕81号》仲裁裁决书因原告没有到仲裁庭，没有提供工资表，就裁决原告承担责任，这是对原告的不公平。因被告与原告之间不存在劳动关系，故不构成工伤，裁决书不应适用《中华人民共和国劳动法》，所以裁决书适用法律错误，因此裁决书不应该裁决原告承担被告的工伤赔偿。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 帅秀兰辩称，眉山市彭山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称，彭山劳动仲裁委员会）根据已经生效彭劳人仲案〔2018〕22号《仲裁裁决书》、眉山市人力资源和社会保障局作出（彭）认〔2018〕41号《工伤认定决定书》、眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2018年3-55号《初次鉴定结论书》，于2019年2月27日作出彭劳人仲案〔2019〕81号《仲裁裁决书》，事实清楚，适用法律正确。为维护被告作为劳动者的合法权益，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求；由原告向被告支付一次性伤残补助金36,216元、一次性工伤医疗补助金24,144元、一次性伤残就业补助金36,216元、住院伙食补助费1,500元、住院期间护理费3,250元、停工留薪期工资8,048元、鉴定检查费563元、二期行内固定取出术费5,000元、未签订劳动合同二倍工资4,024元；案件诉讼费由原告承担。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据材料： 第一组证据，原告营业执照复印件、法定代表人证明书、何苗身份证复印件，证明原告诉讼主体适格。 第二组证据，被告的身份证复印件，证明被告诉讼主体适格。 第三组证据，彭山劳动仲裁委员会作出彭劳人仲案〔2019〕81号仲裁裁决书及送达回证，证明被告是何苗聘请的，原告当时还在成立筹建中，原告没有聘请员工的资格；证明原告是在法定期限内提起诉讼。 被告帅秀兰提交如下证据： 第一组证据，彭山劳动仲裁委员会作出彭劳人仲案〔2018〕22号仲裁裁决书以及送达回证，证明该仲裁委员会对劳动关系依法仲裁，并送达生效。 第二组证据，眉山市人力资源和社会保障局出具（彭）认〔2018〕41号《工伤认定决定书》以及送达回证，证明该局依法工伤认定，并送达生效。 第三组证据，眉山市劳动能力鉴定委员会出具眉山市劳鉴2018年3-55号《初次鉴定结论书》以及送达回证，证明该鉴定委员会依法鉴定，并送达生效。 第四组证据，彭山劳动仲裁委员会作出彭劳人仲案〔2019〕81号仲裁裁决书，证明该仲裁委员会对工伤赔偿依法仲裁，并送达生效。 第五组证据，帅秀兰身份证复印件、授权委托书、受托人和委托人的身份关系证明、受托人身份证复印件，证明委托合法有效。 第六组证据，被告的住院病人出院病情证明书、门诊费票据以及劳动能力鉴定费票据，证明被告花费鉴定费以及门诊检查费，住院病人出院病情证明书上载明二次费用。 被告对原告提供的证据均无异议。 原告对被告提供证据的真实性均无异议。但对第一组证据，原告在没有到庭的情况下做出的裁决和真实性不符，送达回证没有何苗的签字；对第二组证据，由于原、被告不存在事实劳动关系，所以应该按照人身损害进行赔偿。对第三组证据，被告伤残只符合10级不应按照9级算，因为当时原告没有到场。对第四、五、六组证据的三性无异议，但后续医疗费应该按照实际发生后主张。 上述证据材料经庭审质证，原、被告对证据的真实性均无异议。经审查，本院认为，原、被告提交的以上证据来源合法、内容客观真实、与本案具有关联性，本院依法予以确认。 根据原告陈述和经本院审查确认的证据载明的内容，本院认定事实如下：2017年7月3日，原告印象家具公司经眉山市彭山区工商行政管理和质量技术监督局登记核准正式成立，其营业执照载明注册资本壹佰万元正，成立日期2017年7月3日，营业期限2017年7月3日至长期，经营范围生产、销售家具。 2017年6月21日，被告帅秀兰应聘至原告（当时还处于筹建中）处上班，从事沙发车工（即缝纫沙发套）岗位工作，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告购买社会保险。2017年8月25日下午4时许，被告在工作中被随意堆放在原告生产车间内的沙发套绊倒摔伤，原告的管理人员张嫒（系何苗之妻）和陈勇厂长随即将被告送往彭山帅氏骨科诊所治疗，由于要做手术，经被告和原告的护送人员张嫒、陈勇协商同意后随即转往眉山肿瘤医院·眉山三医院住院治疗，住院45天，2017年10月9日出院。住院费用全部由原告支付，还支付被告住院20天的住院护理费和生活费。出院诊断：左侧髌骨骨折。出院注意事项：门诊随访，休息贰月，如有不适及时到医院就诊；出院1、3、6、12月复查X片，视愈合情况拟定下一次复查时间及下一步康复计；骨折愈合前严防外伤、用力等不良因素影响；视骨折愈合情况二期行内固定取出术（约需费用伍仟元）；加强营养支持。 被告多次找原告协商工伤赔偿事宜，未果。2018年2月27日，被告向彭山劳动仲裁委员会申请确认原、被告存在事实劳动关系仲裁。彭山劳动仲裁委员会于2018年3月28日作出彭劳人仲案〔2018〕22号仲裁裁决：帅秀兰与印象家具公司存在事实劳动关系。告知原、被告如对本裁决不服，可依法提起民事诉讼的权利，并将彭劳人仲案〔2018〕22号《仲裁裁决书》送达原、被告后，双方未向人民法院提起民事诉讼。 2018年4月16日，被告向眉山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2018年5月28日作出（彭）认〔2018〕41号《工伤认定决定书》，认定：帅秀兰受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。告知原、被告如对本决定不服，可依法提起行政复议，或向人民法院提起行政诉讼的权利，并将该《工伤认定决定书》送达原、被告后，双方未提起行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼。被告花去鉴定费300元。 2018年6月19日，被告向眉山市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该鉴定委员会于2018年8月17日作出眉山市劳鉴2018年3-55号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：帅秀兰符合伤残九级。告知原、被告如对本鉴定结论不服，可以自收到本鉴定结论书之起15日内向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原、被告收到该《初次鉴定结论书》后，均未申请再次鉴定。被告花去鉴定检查费263元。 2019年1月14日，被告向彭山劳动仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁。请求：1．依法裁决解除帅秀兰和印象家具公司的事实劳动关系；2．依法裁决印象家具公司向帅秀兰支付住院护理费、住院伙食补助费、复查X片医疗费、二期内固定取出医疗费、二期医疗护理费、二期医疗住院伙食补助费、二期医疗误工费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、工伤治疗期间工资、鉴定费、鉴定检查费、交通费、住宿费、未签订书面劳动合同的加倍工资，共计137,867.9元。彭山劳动仲裁委员会于2019年1月18日受理后，于2019年2月27日作出彭劳人仲案〔2019〕81号仲裁裁决：一、帅秀兰与印象家具公司自申请仲裁之日起解除劳动关系；二、由印象家具公司支付帅秀兰一次性伤残补助金36,216元、一次性工伤医疗补助金24,144元、一次性伤残就业补助金40,240元、住院伙食补助1,500元、护理费3,250元、停工留薪期工资8,048元、鉴定费300元、鉴定检查费263元、二期行内固定取出术费5,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资4,024元，合计122,985元；三、驳回帅秀兰交通费2,000元的仲裁请求。彭山劳动仲裁委员会将该《仲裁裁决书》送达原、被告后，原告不服，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 另查明，被告领取2017年6月、7月、8月工资分别为1,200多元、4,200元、818元，原告没有提供帅秀兰的月平均工资标准。按眉山市2016年度单位就业人员平均工资为48,293元，原、被告均认可帅秀兰的月平均工资为4,024元。被告未提交交通费发票。 本案在审理过程中，原告将诉讼请求“撤回裁决书的裁决，判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告的工伤赔偿；”变更为“请求对裁决书的第一项予以纠正；判决原告就裁决书的第二项至第九项不承担给付义务。” 本院认为，根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”本案中，根据巳生效的彭山劳动仲裁委员会作出彭劳人仲案〔2018〕22号《仲裁裁决书》、眉山市人力资源和社会保障局作出（彭）认〔2018〕41号《工伤认定决定书》和眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2018年3-55号《初次鉴定结论书》，原告主张与被告不存在事实劳动关系的理由不成立。被告的伤害经权力部门认定属工伤，在发生工伤事故后，被告有依法获得工伤保险待遇的权利，因原告未为被告缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告享有的工伤保险待遇依法应由原告承担。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之下的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，被告在上班过程中受伤，其受伤性质已经眉山市人力资源和社会保障局作出（彭）认〔2018〕41号《工伤认定决定书》认定为工伤，且该工伤被眉山市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，原告未为被告缴纳工伤保险费用，加之支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同解除，故被告提出解除与原告之间的劳动关系，本院依法予以支持。 对于被告的各项损失，本院根据被告的举证，结合庭审中查明情况，根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第二款“停工留薪期一般不超过12个月。……。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……、九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）……，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第三条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，……，职工本人提出解除劳动（聘用）合同，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，……；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月资付二倍的工资。”之规定，确定如下：1、一次性伤残补助金36,216元（9个月×4,024元/月）；2、一次性工伤医疗补助金24,144元（6个月×4,024元/月）；3、一次性伤残就业补助金40,240元（10个月×4,024元/月）；4、住院期间护理费2,500元（25天×100元/天）；5、住院伙食补助费750元（25天×30元/天）；6、停工留薪期工资8048（2个月×4,024元/月）；7、鉴定费300元；8、鉴定检查费263元；9、未签订书面劳动合同的二倍工资，原告于2017年7月3日经相关部门核准成立，原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资，应从第二个月起即2017年8月4日至2017年8月25日为4,024元。关于被告主张二期行内固定取出术费5,000元的问题，本院已支持一次性工伤医疗补助金后，不再支持后续医疗费，故该项主张本院不予支持。被告主张的交通费，未提供票据，本院不予支持。被告的上列各项工伤待遇合计为116,485元。 综上，除原告主张不支付被告二期行内固定取出术费的理由成立外，其余主张均不能成立，本院不予支持。为了保护劳动者的合法权益，落实工伤保险待遇，解除职工的后顾之忧。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、解除原告四川轻奢印象家具有限公司与被告帅秀兰的事实劳动关系。 二、原告四川轻奢印象家具有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告帅秀兰因工受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费、鉴定检查费、未签订书面劳动合同的二倍工资工伤待遇，合计为116,485元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（巳减半收取），由原告四川轻奢印象家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  岳龙建 二〇一九年五月十日 书记员  甘 强