湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘13民终859号上诉人(原审被告)：涟源市瑞通福利综合有限公司，住所地湖南省涟源市杨市镇赛里村。法定代表人：周和平，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐卓英，湖南振瀚律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：谢炳根，男，1966年10月29日出生，汉族，住涟源市。委托诉讼代理人：谢理，湖南华章律师事务所律师。上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司因与被上诉人谢炳根劳动争议一案，不服湖南省涟源市人民法院（2018）湘1382民初1539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。涟源市瑞通福利综合有限公司上诉请求：请求依法撤销(2018)湘1382民初1539号民事判决第一、二项，改判驳回谢炳根的全部诉讼请求。事实和理由：一、上诉人与被上诉人的劳动关系并未解除或终止，上诉人公司是停产，尚未正式关闭。1、被上诉人系上诉人公司的残疾职员,到2018年12月31日止,上诉人公司一直在为被上诉人缴纳养老保险金和失业保险金，劳动关系一直处于正常状态；2、2016年12月21日,涟源市环境保护局向上诉人出具的改正违法行为决定书,要求上诉人炼焦生产线立即停止生产。因此一审判决在论理表述时把上诉人已被责令关闭的情况当成已实际关闭的事实认定是错误的。因此,上诉人与被上诉人的劳动关系一直存在并未解除，因而不存在经济补偿金问题。二、按一审判决认定的事实,即2017年3月上诉人、被上诉人之间的劳动关系已经终止。2017年3月到2018年12月,上诉人为被上诉人缴纳的养老保险金、失业保险金18000余元,被上诉人应该予以返还上诉人,在本案中应该予以抵扣,请二审法院查明判处。三、上诉人公司是停产生产还是关闭，在等待涟源市人民政府研究决定，因此本案应中止审理。综上，请求撤销一审判决，依法改判。谢炳根辩称，1、被上诉人与上诉人之间事实上已解除劳动合同关系，上诉人应根据一审判决支付经济补偿金给被上诉人；2、上诉人2017年3月后为被上诉人所缴纳的养老保险、失业保险金不是直接支付给被上诉人，而是在未经被上诉人同意的情况下即向社保机构缴纳，上诉人应向社保机构主张退还；3、上诉人要求中止审理该案无法律依据。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。谢炳根向一审法院起诉请求：1、请求判令原、被告之间解除劳动合同；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金30000元；3、请求判令被告赔偿失业保险金损失21696元。一审法院认定事实，原告谢炳根系适格劳动者。被告涟源市瑞通福利综合有限公司系依法注册成立的有限责任公司。原告谢炳根自2006年10月开始到被告涟源市瑞通福利综合有限公司从事装煤工工作。被告涟源市瑞通福利综合有限公司为原告谢炳根参加了社会养老保险和失业保险。2016年12月21日，涟源市环境保护局向被告涟源市瑞通福利综合有限公司发放责令改正违法行为决定书，要求被告炼焦生产线立即停止生产。2016年12月28日娄底市环境保护委员会办公室要求被告涟源市瑞通福利综合有限公司的25孔和18孔两座焦炉在2016年12月31日前取缔关闭到位。2017年3月28日，被告涟源市瑞通福利综合有限公司以经营状况发生变化为由通知原告谢炳根回家，未告知放假亦未再通知上班。被告涟源市瑞通福利综合有限公司没有支付原告谢炳根相关待遇。2018年3月16日，原告谢炳根就起诉事项向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员未予受理，原告谢炳根即向一审法院提起诉讼。本案的争执焦点为：1、原、被告之间是否应解除劳动关系；2、被告是否应支付原告经济补偿金及失业保险损失。一审法院认为，一、关于原告请求解除与被告之间的劳动关系并判决被告依法支付经济补偿金30000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，虽被告涟源市瑞通福利综合有限公司并未通知与原告谢炳根解除劳动关系，但根据被告公司被责令关闭的实际情况，原告与被告的劳动关系依法已经终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，作为用人单位的被告依法应当向作为劳动者的原告谢炳根支付经济补偿金。原告谢炳根在被告处连续工作10.5年，故被告涟源市瑞通福利综合有限公司应按原告谢炳根2016年度平均工资1993元/月支付原告谢炳根10.5个月的经济补偿金20926.5元（1993元/月×10.5月），故对原告主张的经济补偿金的请求一审法院部分予以支持。二、关于原告请求判决被告依法赔偿原告失业保险金损失21696元。因被告涟源市瑞通福利综合有限公司已为原告谢炳根缴纳了失业保险，故根据《失业保险条例》、《失业保险金申领发放办法》的规定应到相关的社会保险机构办理失业保险申领手续，故对原告主张的失业保险金的诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第三条之规定，判决如下：一、原告谢炳根与被告涟源市瑞通福利综合有限公司的劳动关系终止；二、由被告涟源市瑞通福利综合有限公司支付原告谢炳根经济补偿金20926.5元，限本判决生效后十日内支付（一审法院开户名：涟源市人民法院标的款专户，开户行：中国邮政储蓄银行涟源市支行，帐号：94×××88）。三、驳回原告谢炳根的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免收。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。经二审审理查明，本院确认原审查明的案件事实。本院认为，本案的争议焦点主要有：第一，关于上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司与被上诉人谢炳根之间是否已解除劳动关系的问题。2016年12月21日，涟源市环境保护局向涟源市瑞通福利综合有限公司发放责令改正违法行为决定书,要求上诉人的炼焦生产线立即停止生产。12月28日，娄底市环境保护委员会办公室要求涟源市瑞通福利综合有限公司的25孔和18孔两座焦炉在2016年12月31日前取缔关闭到位。2017年3月28日,涟源市瑞通福利综合有限公司以经营状况发生变化为由通知谢炳根回家,未告知放假亦未再通知上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，根据涟源市瑞通福利综合有限公司当时的实际情况，一审法院认定上诉人、被上诉人的劳动关系依法已经终止并无不当。对上诉人认为其并未与被上诉人解除劳动关系，只是因停产整改告知被上诉人暂停上班的主张本院不予认可。第二、关于上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司是否应支付被上诉人了谢炳根经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因上诉人、被上诉人双方劳动关系已经解除，作为用人单位的上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司依法应当向作为劳动者的被上诉人谢炳根支付经济补偿金。因被上诉人在该公司连续工作了10.5年，故原审法院判令上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司支付被上诉人谢炳根10.5个月的经济补偿金20926.5元（1993元／月×10.5月）并无不当，上诉人认为其不应支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。第三、关于保险金是否应返还的问题。上诉人主张如确认上诉人、被上诉人劳动关系解除，上诉人从2017年3月至2018年12月为被上诉人缴纳的养老保险金、失业保险金应返还给上诉人，因上诉人在一审中未提出,二审对此不作审理，上诉人可依法另行主张权利。第四、关于本案是否应中止审理的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条：“有下列情形之一的，中止诉讼：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；（六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。”之规定，中止诉讼应当具有法定情形，上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司以因是否停产关闭等待涟源市人民政府决定为由申请对本案中止审理。不符合上述法律规定，因此，对上诉人请求中止审理本案的主张本案不予支持。综上所述，上诉人涟源市瑞通福利综合有限公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费依法予以免收。本判决为终审判决。审判长  谢雄雅审判员  刘 威审判员  童志方二〇一九年五月八日法官助理李徽书记员付雅鹏附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。