山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初17112号 原告：王汝霞，女，1979年12月28日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：杨志刚，山东若真律师事务所律师。 双英汽车：青岛双英汽车内饰系统有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：913702116867861901。 法定代表人：杨英，董事长。 委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张瀚鑫，山东首辰律师事务所律师。 原告王汝霞与被告青岛双英汽车内饰系统有限公司（以下简称双英汽车）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王汝霞及委托诉讼代理人杨志刚，被告双英汽车之委托诉讼代理人夏洪政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王汝霞向本院提出诉讼请求：1、判决解除王汝霞与双英汽车之间的劳动合同关系，解除日期为2018年8月22日；2、判决双英汽车支付王汝霞解除劳动合同经济补偿金37480元；3、判决双英汽车支付王汝霞2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7564.59元；4、判决双英汽车支付王汝霞2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班费144769元；5、判决双英汽车支付王汝霞2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元、带薪年休假工资7908元；6、判决双英汽车支付王汝霞自2015年1月1日起2018年8月21日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资186561.53元；7、本案诉讼费用由双英汽车承担。事实与理由：王汝霞与双英汽车劳动争议纠纷一案，由青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12072号裁决书,王汝霞对裁决事项不服。现王汝霞为维护自身合法权益，依法提起诉讼，望法院依法判决。 双英汽车辩称：1、王汝霞诉讼请求与事实不符，双英汽车已经依法支付了王汝霞的相关待遇，且王汝霞系个人辞职，不能主张经济补偿金。2、王汝霞的诉讼请求超过仲裁时效，依法不能得到支持。3、王汝霞自愿签订固定期限劳动合同并递交了书面申请，现王汝霞起诉要求未签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，没有事实依据。综上，王汝霞所述没有事实和法律依据，请求依法驳回王汝霞的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告王汝霞于2010年11月1日与被告双英汽车签订了期限自2010年11月1日起至2011年12月31日期满的劳动合同；劳动合同期满后，双方又续签劳动合同至2014年12月31日期满。2014年12月31日，王汝霞向双英汽车递交《申请书》，该证据载明“我的劳动合同于2014年12月31日到期，根据本人个人的原因，本人申请签订固定期限的劳动合同，不签订无固定期限的劳动合同……。”当日，双方签订了期限自2015年1月1日起至2017年12月31日期满的劳动合同。2017年12月31日，王汝霞再次向双英汽车递交《申请书》，因其劳动合同于2017年12月31日到期再次申请签订固定期限的劳动合同，并于当日与双英汽车签订了期限自2018年1月1日起至2020年12月31日期满的劳动合同，约定王汝霞月工资为1815元，双英汽车于每月28日前支付王汝霞工资。双英汽车提交的员工出勤记录表、工资明细表及“银行交易明细”载明，双英汽车没有安排王汝霞休2017年度带薪年休假，但于2017年9月、10月分别支付了王汝霞未休带薪年休假工资1251.72元，在2018年5月安排王汝霞休带薪年休假5天，并按照正常工作期间的工资标准支付了王汝霞休年休假期间的工资；除个别月份外，王汝霞每月在员工出勤记录表中对其出勤情况予以签字确认，该证据载明王汝霞在2016年9月至2018年8月期间在休息日加班141.5天、法定节假日加班4天零4小时，双英汽车已足额支付了王汝霞加班工资；双英汽车已支付王汝霞工资至2018年8月，其中王汝霞在2018年7月、8月分别出勤28天、17天，王汝霞该两月应发工资数额分别为5017.37元、2642.46元，双英汽车支付的工资数额不低于劳动合同约定的标准或青岛市企业最低工资标准。2018年8月21日，王汝霞向双英汽车寄送《解除劳动合同关系告知书》，以双英汽车存在“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的一些情形”为由，自即日起被迫提出解除与双英汽车之间的劳动合同。双英汽车收到了王汝霞寄送的《解除劳动合同关系告知书》，并于2018年8月31日为王汝霞办理了解除劳动合同手续。 另查明，双英汽车已为王汝霞缴纳社会保险费至2018年8月。双方当事人提交的证据载明，王汝霞在双英汽车单位工作不满8年，其主张累计工作年限已满21年，但没有提交证据证明。在本案庭审中，王汝霞称其以双英汽车“未及时足额支付劳动报酬、加班费、未提供相应的劳动条件、劳动保护、未依法及时缴纳社会保险费、双英汽车的规章制度违法侵害王汝霞的合法权益”为由被迫提出解除劳动合同。双英汽车与王汝霞对解除劳动关系的时间为2018年8月22日均无争议。 2018年8月30日，王汝霞向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除与双英汽车之间的劳动合同，解除日期为2018年8月22日。2、支付解除劳动合同经济补偿金37480元。3、支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7564.59元。4、支付2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班工资144769元。5、支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元。6、支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的带薪年休假工资7908元。7、支付2015年1月1日至2018年8月21日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资186561.53元。2018年11月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12072号裁决书，驳回王汝霞的仲裁申请。王汝霞对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实和证据。 经济补偿金、加班费、2018年7月份和8月份工资。 1、关于王汝霞的入职时间：王汝霞提交青岛双英汽车内饰系统有限公司入会名单复印件一份，记载证明王汝霞“入司日期“2010年9月13日”。王汝霞主张入职时间2010年9月13日，2010年11月1日是首次与双英汽车签订劳动合同的时间。 2、王汝霞与双英汽车的劳动合同约定工资发放时间为每月20日前，2018年1月1日至2020年12月31日续订的劳动合同约定工资发放时间为每月28日前，但招商银行户口历史交易明细表记载双英汽车工资发放均在20日至30日期间，证明双英汽车并未按照劳动合同约定按时发放工资。 3、王汝霞提交双英汽车2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表复印件，证明王汝霞在工作期间存在加班，双英汽车提供的考勤与事实不符，双英汽车根据考勤制作的工资明细表与事实不符。王汝霞提交双英汽车车间主任柴诗杰制作的2016年11月、12月，2017年6月至12月，2018年1月、2018年3月、5月、7月并且有部分为柴诗杰签字的计件工资统计表、产品验收工票。证明王汝霞实行计件工资和非计件工资结合的工资计算方式，再次证明王汝霞存在加班，双英汽车并未发放加班费，双英汽车的工资明细表与事实不符，系虚假证据。产品验收工票证明王汝霞工资中有计件工资和非计件工资，双英汽车的工资明细表不属实。 4、从青黄劳人仲案字[2017]第20735号郑文强与双英汽车仲裁卷宗中调取的《员工手册》，证明王汝霞的工资构成含工龄奖金，双英汽车出具的工资明细表是虚假的，且未发放工龄奖金，少发、欠发工资。工龄奖依据的是《员工手册》第三章第四节第四条（手册标记为第19页）“以满一年计算，一年以上二年以下为每月20元，2年以上3年以下为40元，以此类推”。王汝霞的工龄工资及奖金为：2011年12月1日至2012年11月30日每月20元，2012年12月1日至2013年11月0日每月40元，以此类推，王汝霞离职之前每月应发工龄工资即奖金为160元。 5、王汝霞提交视频，证明双英汽车的工作车间噪音极大，但双英汽车未按照劳动合同提供劳动保护用品-护耳器。 6、王汝霞提交社会保险参保证明。证明双英汽车为王汝霞缴纳社保至2018年8月，王汝霞工龄为12年10个月，在双英汽车社保工龄为7年10个月。2018年7月（含7月）前12个月王汝霞个人缴纳社会保险数额2017年8月至12月为303.44元（235.68+58.92+8.84），2018年1月至2018年7月为328.06元（254.8+63.7+9.56），离职之前12个月月均个人保险缴费数额为317.80元。 7、王汝霞提交计件工资（变更、新增）申请审批表复印件，证明双英汽车于2015年对公司的计件工资标准进行调整，公司车间主任、副总经理、总经理均签字认可，双英汽车提交的工资表与事实不符。 双英汽车对王汝霞提交的证据质证称： 1、对劳动合同及劳动合同续订书真实性没有异议，但不能证明王汝霞在签订劳动合同之前就已到双英汽车处工作。青岛双英汽车内饰系统有限公司入会名单系打印件，因无双英汽车公章，真实性无法确认，劳动合同证明了双方约定的工资，双英汽车发放的工资未违反合同。 2、对招商银行户口历史交易明细表的真实性没有异议，但该证据只能证明王汝霞每月实得工资数额，不能证明王汝霞所称的少发工资等事实，因为工资的发放要结合王汝霞的出勤和劳动合同的约定，才能确定其应得的工资数额。 3、工资明细表和出勤记录表没有双英汽车盖章确认，真实性不予认可。 4、《员工手册》与本案没有关联性，该《员工手册》并未实际执行，理由为：王汝霞陈述《员工手册》在2017年7月已经通过执行，到2018年6月已满一年，但在这一年中王汝霞没有对该工龄奖金提出任何异议和要求，说明双方不存在工龄奖金，现王汝霞在2018年8月30日再提出工龄奖金的要求没有依据，另外王汝霞的该请求超过仲裁时效。 5、对视频真实性有异议，双英汽车的噪音经过环保局严格检测的，没有超过国家规定的标准。 6、青岛市职工社会保险参保证明系打印件，真实性无法确认，但已为王汝霞缴纳社会保险费至2018年8月。 7、对计件工资（变更、新增）申请审批表复印件真实性无法确认，且双英汽车已按王汝霞的出勤和劳动合同约定足额支付了加班费，该证据与本案无关联。 8、双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和出勤记录表，主张：出勤记录表记载了王汝霞的加班时间，王汝霞也在出勤记录表上签字确认；工资明细表中的“加班费及补助加班费”中记载双英汽车支付了王汝霞加班期间的工资。 王汝霞对工资明细表不认可，称，与实际工作时间不一致，王汝霞的工资是计件和非计件结合发放，双英汽车的工资明细表上没有体现，也没有工龄工资。出勤记录表有些月份不是王汝霞本人所签。 二、防暑降温费。 双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和出勤记录表，证明足额支付了加班费和防暑降温费。2016年9月王汝霞出勤23天，发放防暑降温费126.67元；2017年6月防暑降温费140元；7月王汝霞出勤31天，发放防暑降温费133.64元；8月出勤31天，发放防暑降温费146.36元；9月出勤30天，发放防暑降温费140元；2018年6月出勤15天，发放防暑降温费95.45元；2018年7月发放防暑降温费140元；2018年8月出勤17天，发放防暑降温费89.09元。 王汝霞称，发放的防暑降温费与法律规定不符。 三、双倍工资。 王汝霞主张《申请书》中的签字系其本人所签，但王汝霞与双英汽车相比法律意识相对薄弱，双英汽车也未向王汝霞说明签订固定期限或者无固定期限劳动合同的不同后果，故《申请书》不能视为王汝霞的真实意思表示。 本院认为，一、关于经济补偿金、2018年7月和8月的工资及加班费。 被告双英汽车与原告王汝霞在劳动合同约定的工资发放日期为每月20日前、28日前，但双方提交的证据载明双英汽车自2016年2月起一直按每月28日前（个别月份除外）定期支付其单位员工工资，王汝霞在合同履行期间对此没有提出异议，因此,双英汽车在每月20日前、28日前发放工资不构成拖欠，对王汝霞主张拖欠工资的意见，本院不予采纳。 出勤记录表本应由企业制作和掌握,且在双英汽车提交的出勤记录表中有王汝霞本人的签字认可，故,对王汝霞提交的双英汽车2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表的真实性，本院不予确认。双英汽车提供出勤记录表中记载王汝霞有加班事实，双英汽车在工资明细表中列支了“加班费及补助加班费”项目，支付给了王汝霞加班费，该加班费数额符合法律规定。对王汝霞称，双英汽车未发放加班费的主张，本院不予采信。 《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业自主决定，是企业经营自主权的体现，王汝霞以双英汽车的《员工手册》中规定了工龄奖金，但双英汽车的工资构成中没有该项目为由，主张双英汽车少发了工龄奖金工资，并以此为由要求支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 王汝霞提交的视频因双英汽车对其真实性有异议，且该视频也不能证明双英汽车的工作环境噪音极大及双英汽车应按照法律规定提供劳动保护用品-护耳器。故，王汝霞以双英汽车未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，要求支付经济补偿金，理由不成立，本院不予采信。 王汝霞在2018年7月、8月分别出勤28天、17天，王汝霞该两月应发的工资数额分别为5017.37元、2642.46元，双英汽车支付的工资数额不低于劳动合同约定的标准或青岛市企业最低工资标准，王汝霞要求双英汽车支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7564.59元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 因王汝霞提交的计件工资（变更、新增）申请审批表系复印件，双英汽车对该证据不认可，故，本院对计件工资（变更、新增）申请审批表复印件的真实性，不予确认，对王汝霞以此为由主张双英汽车未支付加班费的意见，不予支持。 二、防暑降温费。 双英汽车提交的2016年9月至2018年8月期间工资明细表和出勤记录表，载明根据王汝霞的出勤天数，双英汽车支付给王汝霞的防暑降温费，符合法律规定，对王汝霞主张支付防暑降温费的请求，本院不予支持。 三、带薪年休假工资。 双英汽车提交的员工出勤记录表、工资明细表及“银行交易明细”载明，双英汽车没有安排王汝霞休2017年度带薪年休假，但于2017年9月、10月分别支付了王汝霞未休带薪年休假工资1251.72元，在2018年5月安排王汝霞休带薪年休假5天，并按照正常工作期间的工资标准支付了王汝霞休年休假期间的工资。双英汽车已按法律规定安排王汝霞休年休假或支付了年休假工资，对王汝霞要求支付2017年、2018年带薪年休假工资的请求，本院不予支持。王汝霞未向本院提交未休2015年度和2016年度带薪年休假的证据，对王汝霞要求双英汽车支付2015年度和2016年度带薪年休假的请求，本院不予支持。 四、双倍工资。 双英汽车根据王汝霞个人提出的申请，在劳动合同期满后与王汝霞签订固定期限劳动合同，双英汽车的该做法不违反法律规定。现王汝霞以法律意识相对薄弱，双英汽车未向其说明签订固定期限或者无固定期限劳动合同的不同后果，《申请书》不能视为王汝霞的真实意思表示为由，主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 2018年8月21日，王汝霞向双英汽车寄送《解除劳动合同关系告知书》，提出解除与双英汽车之间的劳动合同，双英汽车收到了王汝霞寄送的《解除劳动合同关系告知书》，并于2018年8月31日为王汝霞办理了解除劳动合同手续，现王汝霞再要求解除与双英汽车的劳动合同关系，并确认解除日期为2018年8月22日已无必要，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款，《最高人民法院（三）》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 驳回原告王汝霞要求解除与被告青岛双英汽车内饰系统有限公司的劳动关系，解除日期为2018年8月22日、解除劳动合同经济补偿金37480元、2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7564.59元、2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班费144769元、2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元、带薪年休假工资7908元、自2015年1月1日起2018年8月21日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资186561.53元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王汝霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年五月十五日 书记员  刘俊琼