天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初1235号原告：黄冠，男，1972年2月7日出生，汉族，北京侨信工程有限公司项目经理，住北京市石景山区。被告：天津现代城开发有限公司，住所地天津市和平区西康路与成都道交口东北侧赛顿大厦3-1-2706。法定代表人：马成喜，董事长。委托诉讼代理人：尚姝，天津现代城开发有限公司法务部职员。委托诉讼代理人：孙云，天津现代城开发有限公司人力资源部职员。原告黄冠与被告天津现代城开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄冠，被告天津现代城开发有限公司的委托诉讼代理人尚姝、孙云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄冠向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告2017年度绩效工资64000元，并加付赔偿金64000元及利息5120元，共133120元；2．请求判令被告支付原告2011年12月份至2018年1月未足额交纳的公积金差额总计80004.32元，并加附赔偿金80004.32元及利息6400.35元。事实和理由：原告于2011年12月5日与被告公司签订劳动合同，合同期限3年，任机电预算主管，合同到期后2014年12月5日又续签2年，任机电预算主管，2016年合同到期后又续签1年，2017年到期续签2个月，任机电预算主管。合同到期后双方就离职补偿问题达成一致，办理离职手续。对于2017年的绩效工资，离职时没有发放，被告承诺于2018年春节前发放。被告开董事会的时候决定了全体员工2017年的绩效工资按2016年绩效工资标准发放，但原告始终没有收到绩效工资。原告的公积金被告也一直是按低基数缴纳的，原告认为应当按照社保基数缴纳比较合理，特原告诉至法院，望判如所请。天津现代城开发有限公司辩称，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告认为无需向原告支付绩效工资及赔偿金、公积金差额，更无需支付利息。原告的绩效工资双方已经于2018年2月2日签订的终止劳动合同协议书中约定，被告支付的费用为全部费用，因此无需再行支付。原告主张公积金补缴事宜不属于人民法院审理范围。本案案由为劳动争议，但原告并未经过劳动仲裁的前置程序，被告认为原告起诉不符合法律规定。本院经审理认定的事实如下：被告系天津现代集团有限公司全资设立的公司。原告于2011年12月5日与天津现代集团有限公司签订劳动合同，合同约定原告的工作岗位为机电预算主管，合同期限为2年，后双方签订劳动合同补充协议，协议约定原告年薪为32万元，其中基本年薪80%，按月工资21393元编制工资支付，年薪的20%计6.4万元为绩效年金，在春节前经绩效考核后按规定支付。后双方续订劳动合同至2016年12月4日。2016年11月29日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2016年12月5日至2017年12月4日，合同约定原告的工作岗位为机电预算主管。2017年12月1日，原被告续签劳动合同至2018年1月31日。2018年2月2日，原告与被告签订终止劳动合同协议书，其中协议第三项约定，原告办理完结交接手续后，被告一次性支付各项费用合计205335元人民币。此款项是支付给原告在被告任职期间的各种报酬、补偿及相关费用的最终数额，除此之外，双方不再有任何争议。以上费用将与2018年1月份的工资一同支付。被告于2018年2月7日向原告支付了上述费用。其中205335元为13个月的经济补偿金。后原告认为被告未向其发放曾承诺给其的2017年的绩效工资，要求被告予以支付，2018年6月24日，天津现代集团有限公司主管人力的副总裁王成秋给原告发邮件，邮件内容为“经与董事长沟通，决定将你的2017年的绩效奖金发放给您。但2017年绩效奖金的发放并不完全是2016年的算法。周一上班后，我会确认一下您2017年绩效奖金的具体金额，然后给您联系”。但被告至今尚未向原告支付2017年的绩效工资。2019年1月24日，原告就本案争议的事项向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月30日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲不字（2019）第65号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。关于被告提供的“终止劳动合同协议书”，虽原告否认乙方处的“黄冠”为其本人签字，但其并不申请对字迹进行鉴定，故其未能提供相反证据证实该协议书不真实，故本院对该协议书的真实性予以确认。庭审中双方均认可绩效奖金的基数为63288元，部门绩效系数为1.2，但原告认为其个人绩效系数为1，被告认为其个人绩效系数为0.8。本院认为，本案的争议焦点为被告应否向原告支付2017年的绩效工资。原告与被告签订终止劳动合同协议书，双方约定了由被告一次性支付原告各项费用合计205335元人民币，该费用实为13个月的经济补偿，并未提及2017年绩效工资是否包含在内。2018年6月24日，天津现代集团有限公司主管人力的副总裁王成秋给原告所发邮件中已经同意给原告发放2017年的绩效奖金，该邮件内容视为被告对同意发放原告2017年绩效工资作出的新的意思表示。且原告年薪中的20%是作为绩效工资予以发放的，原告在2017年始终在被告处工作，被告同意为原告发放绩效工资符合常理，并不违反劳动法律法规的相关规定，故被告应向原告支付2017年度绩效工资。关于绩效工资的计算方式，应由用人单位按照企业相关绩效考核办法予以确定，现被告提供了相关证据证实原告的绩效系数应为0.8，本院予以确认，故原告的2017年绩效工资应为60756.48元（63288乘以1.2乘以0.8）。关于原告认为被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定给付1倍的加付赔偿金的请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当首先由劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按照应付金额的相关比例向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未能证明其就该项主张经过劳动行政部门处理的前置程序，故原告该项请求，本院不予支持。关于原告主张绩效工资利息的主张，亦缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年12月至2018年1月期间未足额缴纳公积金差额的主张，因劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，属于住房公积金行政管理部门的管理职责范围，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津现代城开发有限公司支付原告黄冠2017年度绩效工资60756.48元；二、驳回原告黄冠其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津现代城开发有限公司负担。（本判决生效之日起十日内被告直接给付原告）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  许亚东二〇一九年五月二十日书记员  王 萍附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。