黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终595号上诉人（原审原告）：黑龙江福和制药集团股份有限公司，住所地黑龙江省肇东市正阳大道街**。法定代表人：吴光彦，职务董事长。委托诉讼代理人：刘宇，男，1970年5月21日出生，汉族，该公司经理，住肇东市。被上诉人（原审被告）：王岩，女，1987年7月1日出生，汉族，住陕西省西安市未央区。委托诉讼代理人：毕长虹，黑龙江匡正律师事务所律师。上诉人黑龙江福和制药集团股份有限公司因与被上诉人王岩劳动争议一案，不服黑龙江省肇东市人民法院（2018）黑1282民初4107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黑龙江福和制药集团股份有限公司上诉请求：1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付双倍赔偿金；2.请求改判上诉人支付被上诉人2018年3月份的工资应为3000元；3.请求判合被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1.一审判决认定上诉人因被上诉人怀孕而解除劳动关系与事实不符,认定事实错误。被上诉人王岩在试用期间上诉人依据省级商务经理的考核项目、考核内容、考核标准、权重评判，认为被上诉人不具有省级商务经理的工作能力和水平,不符合录用的条件。经上诉人公司研究决定调整其岗位为区域经理。被上诉人拒不服从安排。经公司人力资源部门协调也不服从其他工作安排,不辞而别。被上诉人在其仲裁申请书中对这一事实也予以自认。上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与被上诉人解除劳动合同符合法律规定。上诉人与被上诉人解除劳动合同时并不知道被上诉人在人职前就已经怀孕,是被上诉人在劳动仲裁,庭审调查时本人证实在人职之前就已经怀孕。上诉人与被上诉人解除劳动合同是因被上诉人不具有省级商务经理的工作能力和水平,不符合录用条件,而非因其怀孕。一审判决认为,因被上诉人怀孕上诉人与其解除劳动合同,不符合法律规定,判决上诉人支付双倍赔偿金与本案事实不符。请二审法院依法予以改判。2.诚实是企业用人的重要标准。被上诉人王岩人职上诉人公司时虚假瞒报,有不诚信行为。被上诉人人职上诉人公司时与上一家公司(浙江施强制药有限公司)尚未解除劳动关系(2017年12月17日与上诉人签订劳动合同,2018年1月16日才与浙江施强制药有限公司解除劳动合同),被上诉人王岩所报工作简历不真实,有虚假行为,不诚信。况且在人职时故意隐瞒其已经怀孕的事实。3.被上诉人月工资为6000元,3月份被上诉人出勤不到20天,判决上诉人给付被上诉人全月工资与事实不符,请予以改判。综上,一审法院认定事实和适用法律存在错误请求二审法院依法予以改判,支持上诉人的上诉请求。王岩辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决，驳回上诉人的上诉请求。黑龙江福和制药集团股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不予支付被告双倍经济补偿6,000.00元；2.判决原告支付被告3月份工资应为3,000.00元；3.原告未能给被告交纳社会保险责任在被告，裁决原告为被告交纳全额社会保险与事实不符应予改判。一审法院认定事实：2017年12月17日，被告王岩进入原告黑龙江福和制药集团股份有限公司的陕西办事处工作。双方签订书面劳动合同一份，期限自2017年12月17日至2020年12月17日。劳动合同约定被告王岩试用期月工资6,000.00元，岗位为商务经理。其中试用期3个月，期限自2017年12月17日至2018年3月17日。被告2017年11月怀孕，2018年8月9日生育。原告于2018年3月20日以被告工作期间不具备商务经理的工作能力为由作出解除被告劳动关系通知书，自2018年3月20日解除与被告劳动关系。劳动关系解除后，原告尚未支付被告2018年2月、3月的工资。另查明，在职期间原告未为被告缴纳社会保险。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，本院综合审查原告诉讼请求及仲裁裁决内容归纳本案的争议焦点问题为：一、原告解除被告的劳动关系是否合法，是否需要支付双倍经济补偿；二、拖欠被告2018年2月、3月的工资支付问题；三、补缴社会保险的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据此项规定，单位解除试用期员工劳动合同需受到两个条件限制：第一，有明确的录用条件；第二，单位需证明员工不符合录用条件。本案中，原告黑龙江福和制药集团股份有限公司以该条件为由解除与被告王岩的劳动合同，需要原告证明被告王岩不能胜任工作。通过举证质证，原告在合同中并没有明确录用条件，同时原告虽然举出证据《绩效考核表》用以证明被告王岩不胜任工作，但该《绩效考核表》并没有被告王岩本人的签字，被告王岩在庭审中也不确认《绩效考核表》的真实性，本院对该《绩效考核表》不予采信。原告无法证明被告不胜任工作，故其解除与被告的劳动合同属于违法解除劳动合同的行为。此外，原告解除与被告劳动关系时，被告已经怀孕处于孕期，亦不应当解除与孕期女职工的劳动关系。原告诉称的被告在入职简历中未填报已经怀孕，属于虚假行为。入职时承诺“简历上填报资料均属实，并允许公司必要时审查，如有不实之情，愿接受取消应聘资格或解雇处分，且公司并不支付任何赔偿金”。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。对于那些与工作无关且侵害个人隐私权的问题，有权拒绝说明。本案中，原告未举证证明其在招聘时对被告怀孕情况有明确要求，也未提交公司的规章制度等证明材料证明被告隐瞒怀孕的事实属于严重违反公司管理制度的情形，被告从事的为商务经理工作，怀孕状况不是其工作能力的影响因素，也不是被告从事工作的必需条件。故原告的该项主张不符合法律规定，本院不予支持。被告在入职时已经写明档案存放在原单位且可以转档，原告没有证据证实被告同时与两个用人单位存在劳动关系，且被告在入职后实际在原告公司工作并未对工作产生不良影响，原告的该项主张本院亦不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告在原告单位工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，原告违法解除劳动合同应按半个月工资的经济补偿数额双倍支付被告赔偿金共计6,000.00元。其次，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原告认可被告2018年2月工资为4,451.55元。仲裁阶段原告认可被告2018年3月工资为6,000.00元，在本案中诉称2018年3月工资应为3,000.00元，但未提供充足的证据予以证实。故原告未支付被告2018年2月工资4,451.55元、3月工资6,000.00元，共计10,451.55元。最后，关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”用人单位为劳动者缴纳其应缴部分的社会保险费是一种强制的行政义务，反映的是社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。本案中，原、被告之间系欠缴社会保险纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，对原告要求无须为被告补缴社会保险费的诉讼请求，本院在本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第三十九条第（一）项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：一、原告黑龙江福和制药集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告王岩赔偿金6，000.00元；二、原告黑龙江福和制药集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告王岩2018年2月、3月工资共计10，451.55元；三、驳回原告黑龙江福和制药集团股份有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，黑龙江福和制药集团股份有限公司主张王岩3月份工资3000元，出勤为20天，于2018年3月20日对王岩下发解除劳动合同通知书，王岩对以上均不予认可。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据此条规定，黑龙江福和制药集团股份有限公司对自己所主张的事实，有提供证据加以证明的责任，因黑龙江福和制药集团股份有限公司未举出相关证据证实自己的观点，本院不予支持黑龙江福和制药集团股份有限公司的上诉请求。综上所述，黑龙江福和制药集团股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由黑龙江福和制药集团股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 敏审判员 葛久华审判员 吴 孟二〇一九年五月十四日书记员 陆文婷