江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0831民初3388号原告：刘民，男，1968年12月6日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：费程，江苏柏玉潭律师事务所律师。被告：江苏金莲纸业有限公司，住所地金湖县建设东路**。法定代表人：俞素丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：楚恩新，该公司副总经理。原告刘民与被告江苏金莲纸业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘民及其委托诉讼代理人费程、被告江苏金莲纸业有限公司委托诉讼代理人楚恩新到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告刘民及其委托诉讼代理人费程、被告江苏金莲纸业有限公司委托诉讼代理人楚恩新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘民向本院提出诉讼请求：要求被告支付出差费用20000元，以及经济补偿金4400元×16.5个月=72600元，并承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于1987年经招工进入金湖县造纸厂工作，2000年企业改制为江苏金莲纸业有限公司。近期因被告经常拖欠原告工资及出差费用，原告于2018年9月19日与被告解除劳动关系，但被告一直未支付所欠工资以及经济补偿金。直至诉讼期间，被告才付清所欠工资及社会保险费。被告江苏金莲纸业有限公司辩称：被告拖欠原告工资属实，但并不是恶意欠薪，而是经营困难而产生的短期延付行为，就经营现状以及可能产生的短期延付工资及社保费等相关问题，对原告等已进行了告知。在诉讼期间也足额支付了所拖欠的工资及社保费用，同意支付原告出差费用20000元。双方于2018年9月19日解除劳动合同关系属实，但被告不应当支付经济补偿金。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：原告于1987年经招工进入金湖造纸厂工作，后该厂改制为江苏金莲纸业有限公司。2002年5月1日原被告签订协议确定劳动关系。此后原告一直在被告处上班，从事销售工作。2018年9月19日原告以被告拖欠工资为由要求与被告解除劳动关系，并以特快专递的方式向被告送达了辞职报告。2018年10月29日原告向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付拖欠的2018年5月-9月份的工资、未支付的出差费用以及经济补偿金。在仲裁和诉讼期间，被告向原告付清了所拖欠工资，原告对该项请求在本案中不再主张。在庭审过程中，就被告应当支付原告出差费用金额，经协商双方达成一致确定为20000元，双方还一致确认双方劳动关系于2018年9月19日解除，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为4400元，原告在被告处的工作年限应从2002年5月1日算至2018年9月19日。本院认为，用人单位依法及时足额向劳动者支付劳动报酬和缴纳社会保险费是用人单位的基本义务，否则劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资以及在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。原告因被告未及时足额支付劳动报酬而与被告于2018年9月19日解除劳动合同关系，故本院对原告要求被告支付4400元/月×16.5个月=72600元经济补偿金的诉讼请求予以支持，原告在劳动关系存续期间因工作需要而产生的出差费用20000元被告也应当予以支付。被告提出被告欠付原告工资是由于经营困难所致的短期延付行为，原告依此解除劳动合同，不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情行的抗辩。对此，本院认为，《江苏省工资支付条例》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出处理方案，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。从被告提供的支付原告工资银行转账记录看，被告于2018年4月份才支付原告1月份工资，6月份才支付原告2月份工资，7月份才支付原告3、4月份工资，11月份才支付原告5月份至8月份工资，12月份才支付原告9月份工资。故应当认定被告存在长期拖欠原告工资的行为，被告即使确实存在生产经营困难的情况，但既未向劳动者说明情况，更未征得工会或职工代表大会同意延期支付工资，同时也违反了延期支付工资最长不得超过三十日的规定，因此本院对被告上述抗辩主张不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下被告于本判决生效之日起十日内支付原告出差费用20000元、解除劳动合同经济补偿金72600元，合计92600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。审 判 长  柏忠山审 判 员  赵红霞人民陪审员  刘 力二〇一九年五月六日书 记 员  胡 璞附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法再约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和中指劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十九条劳动争议仲裁委员会受到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。