湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂06民终1358、1359号上诉人(原审原告、并案被告)：湖北锦云呼叫产业科技有限公司，住所襄阳市高新区台子湾路中国云谷电商园****。法定代表人：杨长清，该公司总经理。委托诉讼代理人：张旭旭，湖北开运律师事务所律师。被上诉人(原审被告、并案原告)：杨威，男，汉族，生于1987年1月9日，住，住湖北省襄阳市樊城区/div>委托诉讼代理人：刘锡明，湖北三顾律师事务所律师。上诉人湖北锦云呼叫产业科技有限公司（以下简称锦云科技公司）因与被上诉人杨威劳动争议一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2018）鄂0691民初2012、2024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月8日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人锦云科技公司委托诉讼代理人张旭旭，被上诉人杨威及其委托诉讼代理人刘锡明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦云科技公司上诉请求：撤销原审判决，改判仅支付劳务费62000元，不支付经济补偿金。诉讼费由杨威负担。事实和理由：一、2015年12月以后，杨威承包了锦云科技公司的子公司湖北恩讯公司，其与锦云科技公司不再是劳动关系而是劳务关系，锦云科技公司已足额向杨威支付劳务费。二、杨威的诉请求超过仲裁时效，已丧失胜诉权。三、杨威的工资标准超过了每月3500元个税起征点，应扣缴个人所得税。杨威辩称，服从原判。锦云科技公司向一审法院起诉请求：1、判令锦云科技公司不为杨威补缴社会保险；2、本案全部诉讼费用由杨威承担。一审法院认定事实：2014年7月10日，杨威应聘到锦云科技公司工程部工作，约定杨威的月工资为10000元，锦云科技公司未与杨威签订劳动合同，未为杨威缴纳社会保险费。2015年9月25日，杨威出具《说明》一份，内容为：本人杨威从2014年7月10日开始在湖北锦云呼叫产业科技有限公司上班成为公司的正式员工，根据合同签订工资标准为每月壹万元，工资发放标准为每月拿工资的80％（即8000元），剩余20％工资年底结清，现为少交个人所得税申请每月工资的8000元汇在两张银行卡上（第一张银行卡：杨威、建行62170026700********；第二章银行卡：张琴、建行62170026700********），特此说明；为谢。2017年12月28日，杨威向锦云科技公司递交《辞职信》，以锦云科技公司拖欠工资为由提出于2018年1月1日起辞职。自2018年1月1日起，杨威未再到锦云科技公司上班。杨威在锦云科技公司工作期间，锦云科技公司共计向杨威支付工资205600元。2018年5月2日，杨威作为申请人以锦云科技公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付申请人所欠工资211400元、经济补偿金40000元。2、补缴申请人工作期间2014年7月至2017年12月31日的社会保险。3、支付申请人为被申请人办事的费用6319.56元。高新区仲裁委经过处理，于2018年7月20日作出襄高劳人仲裁字［2018］038号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人所欠工资62000元。二、被申请人支付申请人经济补偿金35000元。三、被申请人为申请人补缴社会保险，缴费基数由社会保险经办机构核定，个人部分由申请人本人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。杨威、锦云科技公司不服该仲裁裁决，均向法院提起民事诉讼。一审法院认为，锦云科技公司认可杨威自2014年7月开始到其公司工作，其双方之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限为一年，合同期满后，其双方之间就不存在劳动关系了，应属于劳务关系。杨威认为其与锦云科技公司之间签订的劳动合同约定的期限为两年，其双方之间一直是劳动关系，且劳动合同约定期满后自动续签。为此，法院责令锦云科技公司限期提供其与杨威签订的劳动合同，但锦云科技公司一直未能提供。综上，一审认为，即使按照锦云科技公司主张的一年期限的劳动合同期满后，其双方之间未再续签劳动合同，但杨威仍继续在锦云科技公司工作，锦云科技公司又未表示异议，应视为其双方同意以原条件继续履行劳动合同；因此其双方之间仍属于劳动关系。锦云科技公司提出的劳动合同期满后其双方之间的劳动关系已变更为劳务关系的抗辩主张，证据不足，且与法律规定不符，故不予支持。关于杨威的工资标准问题。锦云科技公司认可2014年杨威到其公司工作时双方约定杨威每月工资为10000元，但认为其双方之间的劳动合同期满后，双方之间形成了劳务关系，因此杨威的工资数额发生了变化。杨威认为其工资标准为每月10000元，因锦云科技公司资金周转困难，多数情况下是先发部分工资作为生活费，以后再补齐，双方之间是劳动关系，不存在转化为劳务关系的情况。对此，一审院认为，首先，锦云科技公司认可杨威2014年7月10日入职其公司工作时双方约定杨威的月工资标准为10000元，且锦云科技公司还于2015年9月25日在杨威制作的《说明》上加盖印章，这也印证了截至2015年9月25日双方之间仍属劳动关系，且杨威的月工资标准仍然为10000元。锦云科技公司虽然认为该《说明》上的公司印章系杨威私自加盖，但未能提供证据证实，且在法院责令锦云科技公司限期提供双方签订的劳动合同、其公司2015年10月、11月份发放工资的财务会计凭证、“承包协议”后，锦云科技公司一直未能提供，故锦云科技公司应承担举证不能的法律后果。综上，对杨威2014年7月10日至2017年12月31日在锦云科技公司工作期间的月工资标准认定为10000元。因锦云科技公司未足额向杨威支付工作期间的工资，其应向杨威补发，应补发的工资数额为211400元（7000＋10000×41-205600）。杨威要求锦云科技公司支付拖欠工资211400元的主张，符合法律规定，予以支持。关于杨威要求锦云科技公司支付经济补偿金40000元的主张。因锦云科技公司拖欠杨威工资，故杨威有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定提出辞职，且锦云科技公司还应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定向杨威支付3．5个月工资标准的经济补偿金35000元（10000×3．5）。杨威该项主张中超过的部分，不予支持。关于杨威要求锦云科技公司支付为公司办事垫付的费用6319.56元的主张。杨威为支持其主张提供了2016年1月9日、1月19日、1月30日、4月23日、4月30日、8月2日及2017年1月5日的六张费用报销单及相关票据。经质证，锦云科技公司认为，其公司的财务人员在该费用报销单中的签名仅是对票据的真伪及数额进行核对，其无权审核，也无权决定是否应该给予报销；其公司所有费用的报销都必须由公司法定代表人签字之后才能报销，杨威提供的该组票据都没有实际发生，所有没有给予报销。对此，一审认为，杨威提供的上述票据从票据作出至杨威离职，已时隔近两年而一直未予报销，且杨威又未能提供锦云科技公司安排其从事与票据有关事宜的证据，故杨威的该项主张，证据不足，不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故杨威要求锦云科技公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，应由杨威向锦云科技公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，杨威的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、锦云科技公司于本判决生效后十日内向杨威支付拖欠的工资211400元、经济补偿金35000元。二、驳回锦云科技公司的其他诉讼请求。三、驳回杨威的其他诉讼请求。如果锦云科技公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由锦云科技公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，一审认定属实，本院予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由，结合在卷证据，分析评判如下：一、锦云科技公司辩称杨威自2015年12月以后承包了湖北恩讯公司，但未能提供杨威与湖北恩讯公司存在承包关系、劳动关系的相关证据，而在卷的杨威的相应报销单据等书证，能够证明杨威自2014年7月至2017年12月28日辞职，一直在锦云科技公司从事该公司业务范围内的工作，因此，应当认定此期间为双方劳动关系的存续期间。二、鉴于双方对杨威月薪一万的工资标准没有异议，扣减实际发放的工资后，尚欠211400元，原审关于拖欠工资的计算方式、参数、数额认定准确，本院据实予以支持。三、由于锦云科技公司存在拖欠工资，未依法为杨威缴纳社会保险费，此种情形属于应当支付经济补偿金的法定情形，原审根据劳动关系的存续期间确定补偿系数为3.5，支持经济补偿金为35000元，于法有据。四、杨威于2017年12月28日辞职，于2018年5月2日提请仲裁，没有超过1年的仲裁时效期间，其没有丧失胜诉权。五、杨威个人所得税的扣减不属于民事法律关系，本院不予处理。综上所述，湖北锦云呼叫产业科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人湖北锦云呼叫产业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇一九年五月二十四日书记员  王 硕