广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1103民初375号 原告：曾庆环，女，1962年9月21日出生，汉族，住贺州市平桂区。 委托诉讼代理人：卢文德，广西佰纳律师事务所律师。 被告：贺州市平桂区第一初级中学，住所地贺州市平桂区黄田镇竹山路**。 法定代表人：陈辅金，校长。 委托诉讼代理人：卢红平，广西汇豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘刚，男，1976年10月25日出生，汉族，贺州市平桂区第一初级中学总务主任，住，住所地蒙山县蒙山镇解放街洲**住贺州市八步区。 原告曾庆环与被告贺州市平桂区第一初级中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日立案后，依法适用简易程序，二次公开开庭进行了审理。原告曾庆环第一次开庭到庭参加诉讼，原告委托诉讼代理人卢文德，被告委托诉讼代理人卢红平、刘刚两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾庆环向本院提出诉讼请求：判决被告贺州市平桂区第一初级中学支付原告曾庆环医疗费73163.98元、交通费3000元、住宿费3630元、护理费15000元，合计94793.98元。事实和理由：原告于2004年春季开学入职被告单位食堂任厨师工作，在职期间因患腰椎管狭窄症疾病于2018年5月20日前往贺州市人民医院住院治疗，后经贺州市人民医院推荐，于2018年5月24日转院至广东南方医科大学第三附属医院住院治疗，用去医疗费73163.98元，交通费3000元，住宿费3630元，护理费15000元，合计94793.98元。原告出院后，要求被告报销上述医疗费用，遭到被告拒绝，原告为此向贺州市平桂区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告现年已满56岁，超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系为由，于2019年1月22日作出贺平劳人仲案不字[2019]1号《不予受理决定书》，决定不予受理。原告认为，原告从2004年开始在被告单位工作，至今未解除或终止劳动关系，工作年限已达15年，但被告未给原告办理社会保险，亦未支付退休工资，应当视为劳动关系的延续，双方之间存在劳动关系。因被告未给原告办理职工基本医疗保险，导致原告无法享受该医疗保险待遇，造成的损失应当由被告承担，贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书是错误的。为维护原告的合法权益，故提起诉讼。 被告贺州市平桂区第一初级中学辩称，原、被告之间形成的系劳务关系，不是劳动关系，被告没有赔偿义务。第一、原告从2006年开始至2018年止，不是连续不间断在被告单位工作，而是断断续续为被告单位食堂岗位提供劳务。根据双方签订的劳务合同书第八条约定，原告选择自行办理相关保险手续方式。第二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告患病期间为2018年5月20日至6月4日，原告从2012年9月21日起已年满50周岁，不符合法律规定的用工要件，贺州市平桂区劳动争议仲裁委员会亦认为原告现年已满56岁，超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系，对原告申请仲裁不予受理，原告不属于办理职工基本医疗保险对象，被告没有赔偿原告医疗保险待遇损失的义务。第三、原告患腰椎管狭窄症是其自身生理机能变化的结果，与其为被告提供劳务不存在因果关系，被告无须承担赔偿责任。因此，原告的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。 原告曾庆环围绕诉讼请求依法提交了《贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会贺平劳人仲案不字[2019]1号不予受理决定书》及送达回执，《贺州市平桂管理区第一初级中学证明》，《道路交通事故认定书》，贺州市人民医院疾病证明书、出院记录、住院收费票据及病人费用明细清单，南方医科大学第三附属医院疾病诊断证明书、出院记录、收费票据及病人费用清单，《贺州市平桂管理区聘任学校厨房工人合同书》，活期存款历史查询明细等证据，证明原、被告之间存在劳动关系及原告住院治疗疾病情况及费用；被告向本院提交了《贺州市平桂管理区聘任学校厨房工人合同书》，《贺州市平桂管理区聘任学校工人合同书》，《贺州市平桂区聘任学校工人合同书》，《王某证明》，《八步区社会保险事业管理局证明》及陈志英等人新型农村合作医疗基金收款收据，工资报销花名册等反驳证据，证明原、被告之间属于劳务关系，不存在劳动关系。本院依职权调取的证据有贺州市人民政府文件贺政发［2010］70号《贺州市人民政府关于印发贺州市城镇职工基本医疗保险制度实施办法的通知》，《关于曾庆环2018年在平桂区购买城乡基本医疗保险的情况说明》，《关于对〈广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院调查取证函〉的回复》等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告除对原告提供的证据《贺州市平桂管理区第一初级中学证明》有异议外，对其他证据真实性无异议，但对原告主张的证明内容原、被告之间存在劳动关系有异议；原告对被告提供的证据《王某证明》、《八步区社会保险事业管理局证明》及陈志英等人新型农村合作医疗基金收款收据有异议，对其他证据真实性无异议，但对被告主张的证明内容原、被告之间存在劳务关系有异议；原、被告对本院依职权调取的证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对于原、被告认为均具真实性的上述证据，本院予以确认，对证据反映的客观事实予以采信。对《贺州市平桂管理区第一初级中学证明》，系原告为了处理其发生的交通事故要求被告出具的，证明内容中部分与客观事实不符，本院不予认定；对《王某证明》，证人王某未出庭作证，该证据无其他确凿证据佐证，本院不予认定；对《八步区社会保险事业管理局证明》及陈志英等人新型农村合作医疗基金收款收据，与本案不具有关联性，本院不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告曾庆环从2004年3月开始，截止至2013年12月期间，其中大部分时间在被告贺州市平桂区第一初级中学食堂工作，有部分时间不在被告单位工作。2014年3月20日至2015年1月31日、2015年2月1日至2016年2月28日、2016年2月23日至2016年7月5日、2017年2月12日至7月5日、2018年2月26日至5月19日，原告在被告单位食堂工作。 2012年9月21日，原告年满50周岁。2014年3月12日，原、被告签订了《贺州市平桂管理区聘任学校厨房工人合同书》，约定合同期限自2014年3月20日起至2015年1月31日止；2015年3月18日，原、被告签订了《贺州市平桂管理区聘任学校厨房工人合同书》，约定合同期限自2015年2月1日起至2016年2月28日止；2016年2月23日，原、被告签订了《贺州市平桂管理区聘任学校工人合同书》，约定合同期限自2016年2月23日起至2016年7月5日止；2017年3月3日，原、被告签订了《贺州市平桂区聘任学校工人合同书》，约定合同期限自2017年2月12日起至2017年7月5日止；2018年2月26日，原、被告签订了《贺州市平桂区聘任学校工人合同书》，约定合同期限自2018年2月26日起至2019年2月26日止。上述每份合同书第八条均约定，根据原、被告双方协商，被告选择自行办理相关保险手续方式。2018年5月21日原告在贺州市平桂区社会保险事业管理局购买了城乡居民医疗保险，享受待遇时间为2018年6月1日，因原告病发住院治疗时间在前，故无法报销医疗费用。 2018年5月20日，原告因患腰椎管狭窄症疾病前往贺州市人民医院住院治疗，后于2018年5月25日转院至广东南方医科大学第三附属医院住院治疗，共用去了医疗费73163.98元。原告出院后，因被告未给予原告报销医疗费、护理费、交通费、住宿费等费用，原告于2019年1月17日向贺州市平桂区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告现年已满56岁，超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系为由，于2019年1月22日作出贺平劳人仲案不字[2019]1号《不予受理决定书》，决定不予受理。2019年2月11日向本院提起诉讼。 本院认为，原告虽然在被告单位工作多年，但不是连续的一直在被告单位工作,并且自2012年9月21日后原告已年满50周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原、被告之间所签订的上述五份合同书期间，原告已经超过法定退休年龄，不具有签订劳动合同的主体资格，应视为劳务合同，双方存在劳务关系，不存在劳动合同关系。该五份合同书系双方在自愿、协商一致的前提下签订的，未违反法律、法规的禁止性规定，应认定为合法有效，双方应按照合同约定履行，被告无须赔偿原告医疗费用。第一、按合同书第八条约定“根据原、被告双方协商，被告选择自行办理相关保险手续方式。”原告选择的是购买城乡居民医疗保险，因购买不及时，导致无法报销医疗费用，从而要求被告按城镇职工基本医疗保险待遇赔偿其医疗费用损失，不符合合同约定，亦无法律依据，应不予支持。第二、原告所患腰椎管狭窄症疾病住院治疗期间虽然属于向被告提供劳务期间，但原告未能提供证据证明其所患疾病系向被告提供劳务造成的，与被告具有因果关系。因此，被告没有赔偿原告损失的义务。 综上所述，原告的诉讼请求证据不足，理由欠充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告曾庆环的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告曾庆环负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区贺州市中级人民法院。 审判员 杨 平 二〇一九年五月三十日 书记员 李冬秋