山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初17114号 原告：薛会莲，女，1969年12月28日出生，汉族，工人，住黄岛区。 委托诉讼代理人：杨志刚，山东若真律师事务所律师。 被告：青岛双英汽车内饰系统有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：913702116867861901。 法定代表人：杨英，董事长。 委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张瀚鑫，山东首辰律师事务所律师。 原告薛会莲与被告青岛双英汽车内饰系统有限公司（以下简称双英汽车）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛会莲及委托诉讼代理人杨志刚，被告双英汽车之委托诉讼代理人夏洪政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 薛会莲向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动合同关系，解除日期为2018年8月22日；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43065元；3、判决被告支付原告2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7732.59元；4、判决被告支付原告2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班费146412元；5、判决被告支付原告2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元、带薪年休假工资7997元；6、依法判决被告支付原告自2014年1月1日起2018年8月21日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资225566.49元；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由原告与被告劳动争议纠纷一案，由青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12071裁决书,原告对裁决事项不服,现原告为维护自身合法权益，依法提起诉讼，望法院依法判决。 双英汽车辩称：1、原告诉讼请求与事实不符，被告已经依法支付了原告的相关待遇，且原告系个人辞职，不能主张经济补偿金。2、原告自愿与被告签订固定期限劳动合同并递交了书面申请，现原告又起诉要求未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金，其主张完全不能成立。3、原告的诉讼请求超过仲裁时效，依法不能得到支持。综上，原告所述没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：原告薛会莲于2010年4月1日与被告双英汽车签订了期限自2010年4月1日起至2010年12月31日期满的劳动合同；劳动合同期满后，双方又续签劳动合同至2013年12月31日期满。2013年12月18日，薛会莲向双英汽车递交《申请书》，该证据载明“我的劳动合同于2013年12月31日到期，根据本人个人的原因，本人申请签订固定期限的劳动合同，不签订无固定期限的劳动合同……。”当日，双方签订了期限自2014年1月1日起至2018年12月31日期满的劳动合同，约定薛会莲月工资1385元，双英汽车于每月20日前支付薛会莲工资。双英汽车提交的员工出勤记录表、工资明细表及“银行交易明细”载明，没有安排薛会莲休2017年度带薪年休假，但于2017年9月、10月分别支付了薛会莲未休带薪年休假工资1251.72元，在2018年5月安排薛会莲休带薪年休假5天，并按照正常工作期间的工资标准支付了薛会莲休年休假期间的工资；除个别月份外，薛会莲每月在员工出勤记录表中对其出勤情况予以签字确认，该证据载明薛会莲在2016年9月至2018年8月期间在休息日加班141.5天、法定节假日加班4天，双英汽车已足额支付了薛会莲加班工资；双英汽车已支付薛会莲工资至2018年8月，其中薛会莲在2018年7月、8月分别出勤28天、18天，薛会莲该两月应发工资数额分别为4915.62元、2817.18元，双英汽车支付的工资数额不低于劳动合同约定的标准或青岛市企业最低工资标准。2018年8月21日，薛会莲向双英汽车寄送《解除劳动合同关系告知书》，以双英汽车存在“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的一些情形”为由，自即日起被迫提出解除与被告之间的劳动合同。双英汽车收到了薛会莲寄送的《解除劳动合同关系告知书》，并于2018年8月31日为薛会莲办理了解除劳动合同手续。 另查明，双英汽车已为薛会莲缴纳社会保险费至2018年8月。双方当事人提交的证据载明，薛会莲在双英汽车工作不满9年，其主张累计工作年限已满31年，但没有提交证据证明。在本案庭审中，薛会莲称其以双英汽车“未及时足额支付劳动报酬、加班费、未提供相应的劳动条件、劳动保护、未依法及时缴纳社会保险费、双英汽车的规章制度违法侵害薛会莲的合法权益”为由被迫提出解除劳动合同。薛会莲和双英汽车对解除劳动关系的时间为2018年8月22日均无异议。 2018年8月30日，薛会莲向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除与双英汽车之间的劳动合同，解除日期为2018年8月22日。2、双英汽车支付解除劳动合同经济补偿金43065元。3、双英汽车支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7732.59元。4、双英汽车支付2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班工资146412元。5、双英汽车支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元。6、双英汽车支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的带薪年休假工资7997元。7、双英汽车支付2014年1月1日至2018年8月21日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资225566.49元。2018年11月2日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2018]第12071号裁决书，驳回薛会莲的仲裁申请。薛会莲对该裁决书不服，诉至本院。 双方有争议的事实和证据。 经济补偿金、加班费、2018年7月份和8月份工资。 1、关于薛会莲的入职时间：薛会莲提交青岛双英汽车内饰系统有限公司入会名单复印件，记载薛会莲“入司日期“2010年2月19日”，而不是2010年4月1日与双英汽车签订劳动合同的时间。 2、薛会莲与双英汽车的劳动合同约定工资发放时间为每月20日前，但招商银行户口历史交易明细表记载双英汽车工资发放均在20日至30日期间，证明双英汽车并未按照劳动合同约定按时发放工资。其中2018年工资发放有时迟延于劳动合同约定时间，2018年6月工资发放甚至迟延于2018年7月30日而且低于青岛市最低工资。 3、薛会莲提交在职期间根据每个人的实际出勤情况每天统计的双英汽车2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表，该出勤记录表中有部分出勤时间有其他职工签字认可，证明薛会莲在工作期间存在加班,系真实的考勤，双英汽车提供的考勤与事实不符，双英汽车根据考勤制作的工资明细表也与事实不符。薛会莲提交由双英汽车车间主任柴诗杰制作的2016年11月、12月、2017年6月至12月、2018年1月、2018年3月、5月、7月计件工资统计表，证明薛会莲实行计件工资和非计件工资结合的工资计算方式，再次证明薛会莲存在加班，双英汽车并未发放加班费，双英汽车的工资明细表与事实不符，系虚假证据。薛会莲提交产品验收工票，产品验收工票上有班长岳仁广的签字，是双英汽车计算工作量、工作时间的依据，证明薛会莲工资中有计件工资和非计件工资，并且存在加班，双英汽车的工资明细表不属实。 4、从青黄劳人仲案字[2017]第20735号郑文强与双英汽车仲裁卷宗中调取的《员工手册》、职工代表大会决议书、签名表、培训签到表、庭审笔录、产品验收工票。《员工手册》第三章第四节第四条记载了工龄奖金，明确表明工龄奖金以满一年计算，1年以上2年以下为每月20元，2年以上3年以下为40元，以此类推，证明双英汽车出具的工资明细表是虚假的，且未发放工龄奖金，属于工资少发、欠发。薛会莲的工龄工资及奖金为2011年2月1日至2012年1月31日每月20元，2012年2月1日至2014年1月30日每月40元，以此类推。薛会莲离职之前每月应发工龄工资即奖金为160元。双英汽车的《员工手册》经过民主程序公示并培训，具有法律效力。郑文强的工票没有双英汽车的公章，只有班长孔凡龙的签字，双英汽车在郑文强案子中认可了，证明双英汽车确实有产品验收工票，薛会莲提交的产品验收工票是真实的。薛会莲当天的工作量、工作时间、工资数额有班长签字确认即可，薛会莲每月的计件工资明细表由车间主任签字认可就生效，不需要双英汽车公章。 5、薛会莲提交视频，证明双英汽车工作车间噪音极大，根据工业企业职工听力保护规范，噪音超过85分贝以上的，应当提供护耳器，双英汽车未按照劳动合同提供劳动保护，系违法。 6、薛会莲提交社会保险参保证明网上打印件，证明双英汽车自2010年3月开始为薛会莲缴纳社保至2018年8月，薛会莲工龄为12年10个月，在双英汽车社保工龄为7年10个月。2018年7月（含7月）前12个月薛会莲个人缴纳社会保险数额2017年8月至12月为303.44元，2018年1月至2018年7月为328.06元，离职之前12个月月均个人保险缴费数额为317.80元。 7、薛会莲提交计件工资申请审批表复印件，证明双英汽车实行计件工资制度而且该审批表有车间主任副总经理、总经理签字，双英汽车提交的工资明细表、出勤记录表系伪造的。 双英汽车对薛会莲提交的证据质证称： 1、青岛双英汽车内饰系统有限公司入会名单复印件,没有公章，真实性无法确认。 2、对招商银行户口历史交易明细表的真实性没有异议，但该证据只能证明薛会莲每月实得工资（含加班）数额，不能证明薛会莲所称的少发工资等事实，因为工资的发放要结合薛会莲的出勤和劳动合同的约定，才能确定其应得的工资数额，薛会莲仅凭银行交易明细表证明不了其要证明的事实。 3、对薛会莲提交的2017年1月、2017年6月-12月、2018年5月-7月出勤记录表以及2016年11月、12月、2017年6月至12月、2018年1月、2018年3月、5月、7月计件工资的真实性有异议，这些材料均是薛会莲自己制作的，没有双英汽车盖章确认，对其真实性不予认可，岳仁广也是本案的当事人之一，与薛会莲有重大利害关系，该证据也不能证明薛会莲要证明的事实。对产品验收工票真实性有异议，这是薛会莲自己制作的，由薛会莲和另外一个案子的原告岳仁广签字，没有双英汽车盖章确认，双英汽车不认可。薛会莲提交的双英汽车车间主任柴诗杰制作的2016年12月、2017年9月、11月、2018年1月、2018年3月、5月、7月计件工资没有双英汽车的公章，对其真实性不认可,薛会莲的工资已经足额发放。 4、该《员工手册》与薛会莲的诉讼请求没有任何关联，双英汽车也没有执行该手册。薛会莲陈述《员工手册》在2017年7月已经通过执行，到2018年6月已满一年，但在这一年中薛会莲没有对该工龄奖金提出任何异议和要求，说明双方不存在工龄奖金的事实。工龄奖金超过仲裁时效，薛会莲在2018年8月30日在提起此项要求没有任何根据。职工代表大会决议书、签名表、培训签到表因为是郑文强一案提交的，对真实性无法确认，且与本案无关联。 5、对视频真实性有异议，双英汽车的噪音经过环保局严格检测的，没有超过国家规定的标准。 6、青岛市职工社会保险参保证明真实性无法确认，但已为薛会莲缴纳社会保险费至2018年8月。 7、双英汽车对计件工资申请审批表复印件不认可，称真实性无法确认，且已经足额支付薛会莲的工资待遇，该证据与本案无关联。 二、防暑降温费。 双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和出勤记录表，主张结合劳动合同中工资的约定以及最低工资标准的规定，已足额支付了薛会莲防暑降温费。2016年9月薛会莲出勤23天，双英汽车发放防暑降温费126.67元；2017年6月薛会莲出勤29天，双英汽车发放防暑降温费133.64元；2017年7月薛会莲出勤31天，双英汽车发放防暑降温费133.64元；2017年8月薛会莲出勤31天，双英汽车发放防暑降温费146.36元；2017年9月出勤30天，双英汽车发放防暑降温费140元；2018年6月出勤14天，双英汽车发放防暑降温费89.09元；2018年7月出勤28天，双英汽车发放防暑降温费146.36元；2018年8月出勤18天，双英汽车发放防暑降温费89.09元。 薛会莲称,双英汽车提交的工资明细表系伪造，双英汽车支付的防暑降温费与法律规定不符。 三、双倍工资。 薛会莲认可《申请书》中的签字系其本人所签，但主张与双英汽车相比法律意识相对薄弱，双英汽车也未向其说明签订固定期限或者无固定期限劳动合同的不同后果，故《申请书》不能视为薛会莲的真实意思表示。 本院认为，一、关于经济补偿金、2018年7月和8月的工资及加班费。 被告双英汽车与原告薛会莲签订的劳动合同约定工资发放日期为每月20日前，但双方提交的证据载明双英汽车自2016年2月起一直按每月28日前（个别月份除外）定期支付其单位员工工资，薛会莲在合同履行期间也没有对此提出异议，因此,双英汽车在每月20日至30日之前发放工资，不构成拖欠，对薛会莲主张拖欠工资的意见，本院不予采纳。 双英汽车向本院提交的出勤记录表中有薛会莲本人及其他职工的签字认可，且出勤记录表本应由企业制作和掌握，故，对薛会莲提交的出勤记录表的真实性，本院不予确认。双英汽车提供出勤记录表中记载薛会莲加班，双英汽车在工资明细表中列支了“加班费及补助加班费”项目，支付给了薛会莲加班费，该加班费数额符合法律规定。对薛会莲主张双英汽车未发放加班费的意见，本院不予采信。薛会莲提交的双英汽车车间主任柴诗杰制作的2016年12月、2017年9月、11月、2018年1月、2018年3月、5月、7月计件工资，因双英汽车不认可，该计件工资记载的工作时间与薛会莲签字认可的出勤记录表所记载的时间不一致，且工资明细表也应当由企业制作和掌握，故，对薛会莲提交的计件工资的真实性，本院不予确认。虽然在郑文强案件中双英汽车认可了产品验收工票，但在本案中双英汽车对薛会莲提交的产品验收工票不认可，本院不能据此认定薛会莲提交的产品验收工票的真实性。同时，薛会莲提交的产品验收工票也无法否认双英汽车提交的出勤记录表和工资明细表系虚假的。 《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”企业的工资构成由企业自主决定，是企业经营自主权的体现，薛会莲以双英汽车的《员工手册》中规定了工龄奖金，但双英汽车的工资构成中没有该项目为由，主张双英汽车少发了工龄奖金工资，并以此为由要求支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。 薛会莲提交的视频因双英汽车对其真实性有异议，且该视频也不能证明双英汽车的工作环境噪音极大及双英汽车应按照法律规定提供劳动保护用品，故，薛会莲以双英汽车未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，要求支付经济补偿金的理由不成立，本院不予采信。 薛会莲在2018年7月、8月分别出勤28天、18天，薛会莲该两月应发的工资数额分别为4915.62元、2817.18元，双英汽车支付的工资数额不低于劳动合同约定的标准或青岛市企业最低工资标准，薛会莲要求双英汽车支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7732.59元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 薛会莲提交计件工资申请审批表系复印件，双英汽车对此不认可，本院对计件工资申请审批表复印件的真实性，不予确认。 二、防暑降温费。 双英汽车提交2016年9月至2018年8月期间的工资明细表和考勤记录表，证明双英汽车根据薛会莲的出勤天数付给薛会莲的防暑降温费数额，符合法律规定，对薛会莲主张支付防暑降温费的请求，本院不予支持。 三、带薪年休假。 双英汽车提交的员工出勤记录表、工资明细表及“银行交易明细”已经载明，没有安排薛会莲休2017年度带薪年休假，但于2017年9月、10月分别支付了薛会莲未休带薪年休假工资1251.72元，在2018年5月安排薛会莲休带薪年休假5天，并按照正常工作期间的工资标准支付了薛会莲休年休假期间的工资，故，对薛会莲要求支付带薪年休假工资的请求，本院不予支持。薛会莲要求支付2014年至2016年之前的带薪年休假，未向本院提交未休年休假的证据，本院对薛会莲要求支付2014年至2016年之前带薪年休假的诉讼请求，不予支持。 四、双倍工资。 双英汽车根据薛会莲个人提出的申请，在劳动合同期满后与薛会莲签订固定期限劳动合同，双英汽车的该做法不违反法律规定。现薛会莲以法律意识相对薄弱，双英汽车未向其说明签订固定期限或者无固定期限劳动合同的不同后果，《申请书》不能视为薛会莲的真实意思表示，主张未签订无固定期限劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。薛会莲主张未休2016年度的带薪年休假，未向本院提交证据，法院不予支持。 2018年8月21日，薛会莲向双英汽车寄送《解除劳动合同关系告知书》，提出解除与双英汽车之间的劳动合同，双英汽车收到了薛会莲寄送的《解除劳动合同关系告知书》，并于2018年8月31日为薛会莲办理了解除劳动合同手续，现薛会莲再要求解除与双英汽车的劳动合同关系，并确认解除日期为2018年8月22日已无必要。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第二款，《中华人民共和国民法通则》第六十四条第一款，《最高人民法院（三）》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 驳回原告薛会莲要求与被告青岛双英汽车内饰系统有限公司解除劳动关系、解除日期为2018年8月22日,由被告青岛双英汽车内饰系统有限公司支付解除劳动合同经济补偿金43065元、支付2018年7月1日至2018年8月21日期间的工资7732.59元、支付2016年8月22日至2018年8月21日期间的加班费146412元、支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的防暑降温费1540元、支付2016年1月1日至2018年8月21日期间的带薪年休假工资7997元、支付2014年1月1日至2018年8月21日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资225566.49元的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告薛会莲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一九年五月十五日 书记员  刘俊琼