江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0214民初1238号 原告:钱锡清，男，1970年11月12日生，汉族，住无锡市新吴区。 委托诉讼代理人：祝嘉，无锡市新吴区新安法律服务所法律工作者。 被告：无锡市江溪弹簧制造有限公司，统一社会信用代码91320214750009450A，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿祥路**。 法定代表人：陈伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：华玉祁，男，1951年12月23日生，汉族，该公司员工，住无锡市新吴区。 原告钱锡清与被告无锡市江溪弹簧制造有限公司（以下简称弹簧公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月27日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2019年3月20日公开开庭进行了审理。原告钱锡清及其委托诉讼代理人祝嘉，被告弹簧公司的委托诉讼代理人华玉祁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钱锡清向本院提出诉讼请求：确认其与弹簧公司在2018年7月至2019年1月之间存在劳动关系。事实与理由：其于2018年7月经人介绍进入弹簧公司工作，从事车工工作，双方未签订劳动合同。2019年1月，弹簧公司与其解除了劳动关系。因弹簧公司拒绝承认双方之间的劳动关系，为维护自身权益，特提起前述诉讼请求。 被告弹簧公司辩称：其公司与钱锡清之间不存在劳动关系。钱锡清是2018年7月底至其公司工作的，其公司在钱锡清工作满一个月的时候要求其提供身份证，预与钱锡清签订劳动合同、缴纳社保，但是钱锡清一直未能提供资料，也未与其公司签订劳动合同。后其公司了解到钱锡清自2012年起就与无锡创达新材料股份有限公司（以下简称创达新公司）建立了劳动关系，并一直由该公司为钱锡清缴纳社保至今。据此，其公司告知钱锡清无法继续录用，遂于2019年1月底将钱锡清辞退。虽然钱锡清在其公司工作过一段时间，但是由于钱锡清与其他单位存在劳动关系，故钱锡清与其公司之间仅属于劳务关系，而不存在劳动关系。综上，请求法院依法驳回钱锡清的诉请。 经审理查明，钱锡清于2018年7月21日进入弹簧公司工作，双方未签订书面劳动合同，后弹簧公司于2019年1月31日将钱锡清辞退。因钱锡清与弹簧公司对于双方之间是否存在劳动关系产生争议，钱锡清向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）提出申诉。2019年2月14日，新吴区仲裁委作出不予受理通知书，钱锡清遂诉至本院。 另查明，钱锡清为肢体残疾，致残等级为叁级。在钱锡清进入弹簧公司之前就由创达新公司为其缴纳社保，该状况一直持续至今。钱锡清称因其是残疾人，自2011年左右就由民政部门安排其进入创达新公司工作，每个月由创达新公司为其缴纳社保、支付工资，但创达新公司表示无需其提供劳动，故其实际未至创达新公司工作，长期处于放假状态；其在进入弹簧公司的时候就告知无需为其缴纳社保，弹簧公司原来就知晓创达新公司为其缴纳社保的情况。弹簧公司表示其公司规定新员工入职后第一个月不签订劳动合同，做满一个月后需要签订劳动合同并缴纳社保，在钱锡清入职一个月后其公司多次催促其提供身份资料、签订劳动合同，但是钱锡清始终未能提供身份资料，之后其公司了解到因钱锡清是残疾人，有个单位一直在为其缴纳社保，在这种情况下其公司就无法继续录用钱锡清了，所以于2019年1月底通知钱锡清无需再至其公司工作了。 以上事实，有钱锡清提供的不予受理通知书、弹簧公司8月份工资表、残疾证，弹簧公司提供的无锡市个人参加社会保险证明及双方当事人陈述在卷佐证。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《江苏省劳动合同条例》第十四条规定：企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。本案中，根据双方提供的证据及陈述的意见，可以确认钱锡清于2018年7月21日进入弹簧公司工作，只是弹簧公司认为钱锡清在进入其公司工作之前就有其他单位为钱锡清缴纳社保，且该关系一直维持至今，故双方之间存在的是劳务关系而非劳动关系。根据双方提供的证据、陈述的意见，可以确认钱锡清进入弹簧公司后是从事全日制劳动的，钱锡清提供的劳动属于弹簧公司的业务组成部分，弹簧公司对其进行了考勤管理，为钱锡清发放了工资，虽然钱锡清在进入弹簧公司工作之前就有其他单位为其缴纳社保，但该情况符合法律规定的应当按照劳动合同法律法规予以处理的情形，故应当认定钱锡清与弹簧公司之间构成劳动关系。现双方均认可钱锡清于2018年7月21日进入弹簧公司工作，至2019年1月31日离开，虽然钱锡清在2018年8月底之后有段时间未至弹簧公司工作，但钱锡清在该段期间系因交通事故受伤而休息，弹簧公司在钱锡清休息结束后仍同意钱锡清继续上班，且无证据证明其公司在钱锡清休息期间解除了双方的劳动关系，故该段期间应当连续计算，本院认定双方在2018年7月21日至2019年1月31日之间存在劳动关系。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《劳动和社会保障部》第一条、第二条、《江苏省劳动合同条例》第十四条之规定，判决如下： 确认钱锡清在2018年7月21日至2019年1月31日期间与弹簧公司存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元（此款已由钱锡清预交），由弹簧公司负担（钱锡清同意其预交的案件受理费5元由弹簧公司向其直接支付，本院不再退还，由弹簧公司在本判决发生法律效力之日起三日内向钱锡清支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  胡艳丽 二〇一九年五月二十七日 书记员  王成英 本案援引的法律条文 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《江苏省劳动合同条例》 第十四条企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立劳动关系从事全日制劳动的，应当将其与原用人单位保留劳动关系的情况告知新的用人单位。双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿作出例外约定。