河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终7501号上诉人(原审被告)：河南博顿生物科技有限公司，住所地河南省郑州高新区长椿路北段庄王路**。法定代表人石绍利，总经理。委托代理人韩芳，河南博云天律师事务所律师。委托代理人易慧，河南博云天律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：秦云峰，男，1982年5月6日出生，回族。委托代理人杜振蒲，河南恪法律师事务所律师。委托代理人杜悦，河南恪法律师事务所实习律师。上诉人河南博顿生物科技有限公司因与被上诉人秦云峰劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2018）豫0191民初10922号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。河南博顿生物科技有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法发回重审或者改判；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人严重违反公司规章管理制度，严重失职，给公司造成重大损失，上诉人依法解除双方劳动关系，被上诉人接受辞退通知书，并在《签收回执》中对辞退条款完全同意接受，上诉人并非违法解除劳动关系，原审认定上诉人违法解除劳动关系并支付经济补偿金属事实错误和法律适用错误。二、上诉人解除劳动合同，符合公序良俗原则和公平原则。秦云峰辩称，一审法院认定事实清楚，程序合法，请求维持原判。秦云峰向一审法院起诉请求：2016年3月，原告到被告处担任机械工程师，月平均工资6,262.23元，被告未与原告签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。被告无故克扣原告2017年11月份工资，并于2017年11月20日将原告单方辞退。为维护原告合法权益，请求：1、确认原、被告2016年3月至2017年11月期间存在劳动关系；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66,000元（自2016年4月起，计算11个月）；3、被告支付原告2017年11月1日至2017年11月20日工资4,000元；4、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金24,000元；5、被告赔偿原告2016年3月至2017年11月期间用人单位应承担的养老保险费用17,977.8元；6、被告支付原告竞业限制补偿费用36,000元。一审法院认定事实：2016年3月1日，原告到被告处工作，当日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：1、合同期限自2016年3月1日起至2018年3月1日止，试用期3个月，试用期工资4,500元/月。2、被告安排原告担任设备工程师，基本工资5,000元/月，奖金1,000元/月。2016年8月，原告与同事首次在工作中发生肢体冲突。2016年12月22日，被告作出《处分通告》一份，载明：原告与贾延峰在工作中因卫生划分问题引发口角，并于2016年12月16日上午8点左右在公司打架斗殴，情节严重，影响恶劣，对原告记过处分一次，并写出书面检讨，如果再发生类似事件，立即开除。2016年12月23日，原告向被告提交《检查》一份，载明：严格按照公司纪律，保证今后在工作中不再发生此事，如有再犯，按公司纪律论处。2017年11月20日，被告向原告作出《员工辞退通知书》一份，载明：在劳动合同的履行过程中，被告发现原告多次与同事发生争吵、打架，其中一次被告给予了严重警告处分。鉴于原告工作态度不够严谨导致被告经济损失，经被告领导劝说无效，严重违反了被告相关规章制度，给被告其他员工及所在部门造成了极坏影响。经被告研究决定，将原告辞退，终止双方劳动关系。当日，该《员工辞退通知书》送达原告。2017年11月20日，原、被告签订了《技术保密合同书》一份，约定：1、保密内容包括被告在劳动合同期内开发设计的技术成果，被告现有的开发成果和技术秘密及设计开发方案，被告所有的工艺技术资料、图纸和所有的财务资料及数据，被告尚未付诸实施的经营战略、规划及生产经营数据，被告销售方案、计划及客户资料、采购计划、供应商资料、生产定额、工时定额等。2、原告在与被告解除聘用合同后的三年内不得生产、经营同类产品或在有竞争关系的其他企业任职。3、在聘用合同期间内，被告支付给原告的工资、年终奖中包括了保密费。原告因工资、双倍工资、经济补偿金等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原、被告在2016年3月至2017年11月期间存在劳动关系；2、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66,000元、11月份（20天）拖欠工资4,000元、违法解除劳动合同赔偿金24,000元、2016年3月至2017年11月未交社会保险费17,977.8元；3、确认被告于2017年11月20日作出的员工辞退通知无效；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12,000元、保密工资36,000元。2018年5月14日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2018）第023号仲裁裁决书，裁定：1、被告支付原告2017年11月1日至11月20日工资4,000元；2、被告支付原告竞业限制补偿（保密工资）10,332元；3、2016年3月1日至2017年11月20日期间，原、被告存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：1、庭审中，被告认可双方劳动关系解除前，原告的月平均工资为6,000元。2、庭审中，被告称原告违反了《办公室日常管理制度》第六条（上班时间内办公区不得大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站，任何时间不得使用不文明语言和肢体动作，严禁在公司打架斗殴，如有违反第一次每人罚款1,000元，违反第二次者立即开除并扣除当月工资）、《奖惩管理制度》第一条十二项、十四项（十二项规定：在公司打架斗殴者，不顾公司形象吵闹者，记大过一次。十四项规定：在生产工作中由于自身原因破坏或损坏公司财物给公司造成财产损失的，记大过一次）。3、庭审中，原、被告均认可在本案仲裁审理阶段，被告已经告知原告可以不受竞业限制约束。一审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，2016年8月、2016年12月16日，原告在被告处与同事打架，2016年12月22日，被告作出《处分通告》一份，对原告记过处分一次，并要求原告写出书面检讨，且告知如果再发生类似事件，立即开除。针对原告的上述打架行为，被告已经对原告作出了《处分通告》，原告也已经按要求作出检查。2017年11月20日，被告又将上述两次打架作为解除双方劳动关系的事由，属于对同一事实作出前后不一致的两次处理，其后一次处理对原告无约束力。被告提交的证据不足以证明原告在生产中故意破坏或损毁财务，应当由被告承担举证不能的法律后果。因此，被告以原告违反了《办公室日常管理制度》第六条、《奖惩管理制度》第一条十二项、十四项规定为由，作出的《员工辞退通知书》缺乏事实依据，应当认定为违法解除双方劳动关系。郑开劳仲裁字（2018）第023号仲裁裁决书，裁定：被告支付原告2017年11月1日至2017年11月20日工资4,000元、确认2016年3月1日至2017年11月20日期间原、被告存在劳动关系。原、被告对上述仲裁裁决项均未提出异议，视为双方对上述仲裁裁决项的认可。因此，该院对上述仲裁裁决项予以确认。原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金24,000元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，2016年3月1日至2017年11月20日期间，原、被告存在劳动关系。2017年11月20日，被告违法解除与原告的劳动关系，应当向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。按照原告月平均工资6,000元计算，被告应当支付原告解除劳动关系经济赔偿金24,000元（6,000元/月×2个月×2倍）。原告请求被告支付竞业限制补偿金36,000元，该院认为，郑开劳仲裁字（2018）第023号仲裁裁决书（作出时间2018年5月14日），裁定被告支付原告2017年11月21日至2018年5月8日期间的竞业限制补偿金10,332元，未超出范围，该院予以确认。在本案仲裁审理阶段，被告已经明确告知原告可以不受竞业限制的约束，原告请求2018年5月8日之后的竞业限制补偿金，该院不予支持。原告请求被告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分66,000元，该院认为，2016年3月1日，原告到被告处工作，当日，被告与原告签订了书面劳动合同。原告的该项诉讼请求，无事实依据，该院不予支持。原告请求被告支付2016年3月至2017年11月期间的养老保险费17,977.8元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责任其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。针对社会保险费的征缴，原告应当向劳动行政部门主张权利。对原告的该项诉讼请求，该院不予受理。综上，2016年3月1日至2017年11月20日期间，原、被告存在劳动关系。被告应当支付原告2017年11月1日至2017年11月20日工资4,000元、违法解除劳动关系经济赔偿金24,000元、竞业限制补偿金10,332元，共计38,332元。原告请求过高部分，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告秦云峰与被告河南博顿生物科技有限公司2016年3月1日至2017年11月20日期间存在劳动关系。二、被告河南博顿生物科技有限公司于本判决生效后10日内支付原告秦云峰38,332元。三、驳回原告秦云峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，该院予以免收。经二审审理查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人河南博顿生物科技有限公司已对被上诉人秦云峰在2016年8月、2016年12月16日的两次打架行为做出了记过处分，后又于2017年11月20日将该事实作为解除劳动关系的事由，属于对同一事实做出前后不一致的处理，一审法院以此认定上诉人系违法解除与被上诉人秦云峰之间的劳动关系并无不当。综上所述，河南博顿生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南博顿生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 凯审判员 常 沛审判员 蒋德军二〇一九年五月十三日书记员 郝亚南