山东省莱西市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0285民初3046号原告：青岛新天地固体废物综合处置有限公司，住所地莱西市姜山镇新天地大道**，统一社会信用代码：913702857636150704。法定代表人：韩清洁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭新菊，该公司职工。被告：周照亮，男，1972年3月1日出生，汉族，现住青岛市四方区。委托诉讼代理人：刘宁、邓晓玲，山东元鼎律师事务所律师。原告青岛新天地固体废物综合处置有限公司（以下简称青岛新天地公司）与被告周照亮经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛新天地公司委托诉讼代理人郭新菊、被告周照亮委托诉讼代理人邓晓玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。青岛新天地公司向本院提出诉讼请求：青岛新天地公司不应向周照亮支付经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费、工资等。周照亮承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月1日作出的西劳人仲案字[2017]第428号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。本案个人提出离职，单位无需支付经济补偿金，且计算经济补偿金的工作年限、工资水平等有误。个人要求单位支付带薪年休假工资、防暑降温费无事实依据，单位不欠个人带薪年休假工资、防暑降温费。单位不欠个人工资、年终奖。周照亮辩称，一、本案劳动关系的解除系周照亮与青岛新天地公司协商解除，而非青岛新天地公司所称的周照亮个人提出离职。2016年11月，青岛新天地公司向周照亮提出要解除双方之间的劳动关系，周照亮同意青岛新天地公司的提议，双方协商一致于2016年11月30日解除劳动关系。周照亮与被答辩达成一致意见后，青岛新天地公司向周照亮出具《解除/终止劳动合同报告书》，报告书中明确载明解除/终止合同日期为2016年11月30日，原因为企业解除劳动合同，此报告书足以证明本案劳动关系的解除并非周照亮个人提出离职，而事实上是双方协商一致解除劳动关系。二、关于经济补偿金问题，仲裁院认定事实清楚，适用法律准确，应当驳回青岛新天地公司的诉讼请求。本案仲裁阶段，周照亮已向仲裁院提交工资发放明细及基本养老保险参保缴费凭证，证明周照亮的月工资为6966.61元，周照亮于2007年12月1日正式入职青岛新天地公司的分支机构青岛新天地固体废物综合处置有限公司市南分公司处工作，期限自2007年12月1日至2015年9月13日。2015年9月14日，因工作需要，青岛新天地公司将周照亮从分支机构调入青岛新天地公司处工作，期限自2015年9月14日至2016年11月30日。因此，答辩人的工作年限为9年，经济补偿金计算9个月。三、青岛新天地公司欠发周照亮2016年3月-11月份工资、带薪年休假工资以及防暑降温费。仲裁院关于青岛新天地公司支付欠付工资的裁决与事实相符，计算正确。周照亮在青岛新天地公司处工作至2016年11月30日，但是青岛新天地公司自2016年3月起就未支付周照亮工资，直至双方协商解除劳动合同。因此，周照亮有权主张青岛新天地公司支付2016年3月-11月工资，支付数额为54531.33元。关于带薪年休假工资以及防暑降温费，周照亮自2007年入职以来从未休过年假，也从未领取过防暑降温费。因此，周照亮主张带薪年休假工资以及防暑降温费的请求应当得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：周照亮于2007年12月1日到青岛新天地公司市南分公司工作，任业务员，2015年9月1日被安排到青岛新天地公司工作，仍任业务员。周照亮与青岛新天地公司及青岛新天地公司市南分公司均签订书面劳动合同，约定岗位标准工资为1000元/月。新天地市南分公司与青岛新天地公司的法人均为韩清洁。2016年6月22日，莱西市环境保护局向青岛新天地公司出具责令停产整治决定书。2016年11月30日周照亮与青岛新天地公司协商解除劳动关系。2017年1月6日，青岛瑞赛科静脉产业研究院有限公司代青岛新天地公司支付周照亮工资5241.94元。周照亮在职期间，未休带薪年休假，青岛新天地公司亦未向其发放防暑降温费及未休带薪年休假工资。对有争议的事实，本院认定如下：周照亮离职前月均工资及工资发放情况。周兆亮主张其在青岛新天地公司工作期间，月平均工作为6966.61元，同时提交青岛银行及中信交易记录用于证明其工资情况，但银行交易记录中青岛新天地公司每月向周兆亮打款次数不固定，交易明细中的部分打款记录，周照亮未计入工资中，但未说明理由，且青岛新天地公司不予认可，结合青岛新天地公司因此提交的周照亮2015年1月至2016年7月期间的工资表，因2016年7月工资在银行交易明细中没有体现，故认定赵先舜离职前月均工资为（2015年7月-2016年6月）4496.15元，青岛新天地公司支付周照亮工资至2019年6月。周照亮离职后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认青岛新天地公司与周照亮自2007年12月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；青岛新天地公司支付周照亮欠付工资54531.33元、解除合同经济补偿金62699.49元、年终奖25000元、防暑降温费5040元、未休带薪年休假工资100894.5元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年3月1日作出西劳人仲案字[2017]第428号仲裁裁决书，裁决青岛新天地公司与周照亮自2015年9月14日至2016年11月30日期间存在劳动关系、并支付周照亮工资54531.33元、经济补偿62699.49元、未休带薪年休假工资6406.08元、防暑降温费1000元；驳回周照亮的其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，青岛新天地公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，周照亮自2007年12月1日至2015年9月13日期间在青岛新天地公司市南分公司工作，2015年9月14日，周照亮被安排至青岛新天地公司工作，直至2016年11月30日青岛新天地公司与周照亮解除劳动合同。仲裁裁决周照亮与青岛新天地公司所建立劳动关系的存续期间为2015年9月14日至2016年11月30日，且双方均未提出异议，本院予以确认。关于经济补偿金。周照亮与青岛新天地公司之间系协商解除劳动关系，青岛新天地公司应支付周照亮经济补偿金。因周照亮自2007年12月起在青岛新天地公司市南分公司工作，期间非因本人原因被安排至青岛新天地公司，且青岛新天地公司市南分公司在此期间为支付周照亮经济补偿金，故本案中在计算经济补偿金年限时，应将周照亮在青岛新天地公司市南分公司的工作年限合并计算为其在青岛新天地公司的工作年限。青岛新天地公司应支付周照亮经济补偿金40465.33元（4496.15元/月×9个月）。关于欠发工资，青岛新天地公司为周照亮发放工资至2016年6月，虽青岛新天地公司主张自2016年7月开始停产放假，但仍有部分人员进行工作，且有部分业务员工资仍正常发放至2016年9月，故青岛新天地公司提交的证据不足以证实周照亮的工作情况。因周照亮于2016年11月30日与青岛新天地公司解除劳动合同，故青岛新天地公司应支付周照亮2016年7月-11月期间工资22480.75元，扣除青岛瑞赛科静脉产业研究院有限公司代为支付工资5241.94元，青岛新天地公司还应支付周照亮17238.81元。关于未休带薪年休假工资。新天地公司虽主张周照亮已休带薪年休假，但未提供证据证实，本院对其主张不予采信。周照亮累计工作时间不满十年，每年享有五天带薪年休假，根据周照亮工作时间，2015-2016年共享有带薪年休假9天，青岛新天地公司应支付未休带薪年休假工资3505.1元（3461.18元/月÷21.75天×5天×200%+5203.01元/月÷21.75天×4天×200%）。关于防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，新天地公司作为用人单位，应向周照亮支付防暑降温费，新天地公司主张不应向周照亮支付防暑降温费，没有法律依据，本院不予支持，仲裁裁决新天地公司支付周照亮防暑降温费1000元，符合法律规定，本院予以确认。关于年终奖工资，仲裁未予支持周照亮的请求，且周照亮对此未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、参照《职工带薪年休假条例》第三条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：一、周照亮与青岛新天地固体废物综合处置有限公司自2015年9月14日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、青岛新天地固体废物综合处置有限公司于判决生效之日起十日内支付周照亮经济补偿金40465.33元；三、青岛新天地固体废物综合处置有限公司于判决生效之日起十日内支付周照亮欠发工资17238.81元；四、青岛新天地固体废物综合处置有限公司于判决生效之日起十日内支付周照亮防暑降温费1000元、未休带薪年休假工资3505.1元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛新天地固体废物综合处置有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  张 宁人民陪审员  宫钦玲人民陪审员  臧雪言二〇一九年五月五日法官助理谭文书记员王露