江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0111民初6366号 原告：南京北泰房产经纪有限公司，住所地在南京市江北新区祥和路**-9-288。 法定代表人：赵秀琴，总经理。 委托诉讼代理人：吴小慧，江苏苏源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贝永桓，江苏联创伟业律师事务律师。 被告：齐亮，男，1983年10月26日生，汉族，住山东省沂源县。 委托诉讼代理人：倪绍虎，江苏沁典律师事务律师。 原告南京北泰房产经纪有限公司（以下简称北泰经纪）与被告齐亮追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年8月30日立案受理后，依法由审判员林咏梅适用简易程序，于2018年11月20日公开开庭进行了审理。原告北泰经纪的委托诉讼代理人吴小慧、贝永桓，被告齐亮及其委托诉讼代理人倪绍虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北泰经纪向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告双方劳动关系于2017年12月5日解除；2、判令原告无需向被告支付经济补偿80535元。事实和理由：被告原系原告处职工，2017年12月4日，原告公司发生股权和法人变更情形。被告得知公司上述变动，在未告知原告的情况下自行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告自行离职情形下，用人单位无需支付经济补偿金。在被告无证据证明公司股权、法人变更后其仍在原告处工作，且无证据证明劳动关系的解除系因原告主动提出的情况下，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告双方劳动关系于所谓的停发工资之日协商一致解除，缺乏事实和法律依据。原告认为，南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，未能充分保护原告的合法权益。现诉至法院，请求判如所请。 被告齐亮辩称，1、其于2012年6月入职，原、被告签订了劳动合同。2018年3月原告召集开会，要求被告与高业房产签订劳动合同，否则就停发工资并关闭对外的ERP窗口，被告集体书面通知赵秀琴（原告法定代表人）提出解除合同，但原告既不同意也不签字。被告是被迫离开公司，原告应当支付经济补偿金。2、原告拖欠2017年12月至2018年2月工资，仲裁裁决不支持被告要求给付欠发工资的请求是错误的。3、双方劳动关系的解除时间应当是2018年3月10日。4、依据仲裁庭审笔录，原告对被告提交的劳动合同、银行交易明细、社保缴费单等均予以认可，并认可银行交易明细中的工资发放记录，故裁决原告给付被告经济补偿金的计算依据是正确的。 经审理查明，被告于2015年3月到原告处工作，原告为被告缴纳了社会保险。2018年3月12日，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，支付2017年12月至2018年2月欠付工资15000元、经济补偿金120000元、加班工资40740元。该委于2018年8月15日作出宁化劳人仲案[2018]328号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系自2018年2月1日起解除。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金80535元。三、申请人其余请求事项，本委不予支持。 另查明，被告的工资构成为基本工资+销售提成。工资发放形式为当月工资次月发放。原告于2018年2月8日向被告发放273元。2017年12月之前，被告平均工资16079.78元/月。被告离职前12个月平均工资为15666.9元/月。2018年1月，被告的社会保险缴纳单位变更为南京市浦口区有友房产中介服务中心。庭审中，被告表示放弃要求原告支付加班工资的请求，要求原告按仲裁裁决确定的数额支付经济补偿金80535元。 庭审中，原告陈述其在仲裁时对被告的入职时间没有提出异议，是因当时庭审中被告提交了相关资料，其没有核实，现结合社保缴费记录显示被告社保最初缴纳时间为2015年3月。2017年12月5日公司法人由高伯余变更为赵秀琴，变更后原法人未移交公章及相关材料，公司无法正常经营，处于停止经营状态。现法人无法了解现在员工信息，包括是否上班，为防止出现拖欠工资情形，根据自己了解的员工信息，在2017年12月和2018年1月，以陈忠霞名义向被告发放了一部分费用，双方合同约定的工资为每月1800元。原告发放的费用不低于该标准，不存在欠付工资。但被告在股权发生变更之后就未上班，原因是公司无法经营，另外由于被告是老股东招募的，法人变更后不愿意留在公司。被告陈述2018年3月召集开会与事实不符，被告于2017年12月5日离职。 被告陈述2012年6月入职原告处。2018年2月27日，原告关闭了ERP系统，要求被告与高业房产签合同，3月初开会，明确所有业务以高业公司名义接洽，但其不愿意与高业公司签合同。被告实际工作至2018年3月10日。被告主张原告支付2017年12月工资5000元、2018年1月工资5000元、2月工资5000元。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的银行流水明细、社保缴费证明、拖欠工资说明及原、被告的当庭陈述等证据在卷证明，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。综合原、被告在仲裁及诉讼中的请求，本案的诉讼请求为：1、确认劳动关系于2017年12月5日解除。本院认为，原告主张解除时间为2017年12月5日，被告主张解除时间为2018年3月10日，由庭审查明事实2017年12月5日仅是原告股权发生变动的日期，股权变动并不代表劳动关系解除，且原告未举证证明双方劳动关系于当日解除，故对原告陈述本院不予采信。被告于2018年3月12日以原告拖欠工资为由要求解除劳动关系并申请仲裁，故本院认定解除劳动合同的时间为申请仲裁之日即2018年3月12日。 2、支付2017年12月工资5000元、2018年1月工资5000元、2018年2月工资5000元。本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告作为用人单位，对工资表、考勤表等与争议事项有关的证据负有举证责任，原告不能提供的，应承担不利后果。2017年12月之前，被告平均工资16079.78元/月，原告发放2018年1月工资273元，2017年12月及2018年2月工资均未发放，被告主张原告支付2017年12月工资5000元、2018年1月工资5000元、2018年2月工资5000元未超过其应得部分，且不违反法律规定，本院予以支持，故原告应当支付被告2017年12月及2018年1、2月工资差额合计15000元（5000元+5000元+5000元）。 3、支付经济补偿金80535元。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告拖欠被告工资，被告以此为由要求解除劳动合同，原告应当支付经济补偿金。关于被告入职时间，因被告提交的社保缴费证明显示原告自2015年3月起为被告缴纳社会保险，被告未提交其他证据证明入职时间，应承担举证不能的法律后果，故应当认定被告入职时间为2015年3月。双方劳动关系于2018年3月12日解除，被告离职前月平均工资为15666.9元，故原告应支付被告经济补偿金54834元(15666.9元*3.5)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告南京北泰房产经纪有限公司的诉讼请求。 二、原告南京北泰房产经纪有限公司与被告齐亮的劳动关系于2018年3月12日解除。 三、原告南京北泰房产经纪有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告齐亮工资差额15000元，经济补偿金54834元，合计69834元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  林咏梅 二〇一九年五月十日 书记员  王红莲 书记员  王 君