湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0621民初2275号 原告：张团结，女，1973年2月4日出生，汉族，岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：漆贵祥，湖南省岳阳县法律援助中心律师。 被告：岳阳县芭蕉扇业有限责任公司。住所地：湖南省岳阳县荣家湾镇荣新路生态工业园**。 法定代表人：刘望龙，总经理。 委托诉讼代理人：刘志龙，男，1968年3月12日出生，汉族，湖南省岳阳县人，岳阳县芭蕉扇业有限责任公司副总经理。住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：章新华，男，1977年10月14日出生，汉族，岳阳县人，岳阳县芭蕉扇业有限责任公司法律顾问。住湖南省平江县。 原告张团结与被告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年12月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张团结委托诉讼代理人漆贵祥、被告委托诉讼代理人刘志龙、章新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张团结向本院提出诉讼请求：1、依法撤销岳阳县劳动争议仲裁委员会作出的岳县劳裁字（2018）75号仲裁裁决书第一项裁决，确认原、被告之间事实劳动关系成立。2、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告自2005年进入被告公司，在油漆岗位工作。原告从事被告安排的工作，接受被告管理，按计件工资领取劳动报酬。原告在工作期间，被告作为适格用人单位，制定并执行公司各项规章制度，为部分职工购买工伤保险。原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分，原、被告之间完全符合劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2008）12号］规定，形成事实劳动关系。因岳阳劳动争议仲裁委员会未依法对双方法律关系予以确认，为保障劳动者合法权益，特此具状，请求人民法院公正裁处。 被告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司辩称：1、原、被告之间的用工方式不明确，双方之间不存在劳动关系，由于原告是就近的人员，灵活性就业，上班时间非常自由，作息时间没有限制，并且从我公司内部管理制度人事管理规定第三条，公司不考勤不奖罚，有订单才临时聘用职工，订单完成工人自主择业。因此，原、被告不具有劳动法上的劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性。2、从原告的报酬来看，原告的报酬是由原告的代表4-5人参与定额，与被告车间主任、技术人员协商一致后，原告有权选择做与不做此批货物，并且原告在工作中自己带工具（包括画笔、喷枪等）完成工作。3、原告上、下班时间不固定，上班期间可以自行出入，无需向车间主任请假，对于被告来说，如果被告要交货，原告不同意做工，有权自己决定。4、从李祝英等64人和车间主任提供的证言来看，张团结2016年5月-6月离开了被告单位，2018年9月8日-9月28日又离开了被告单位。5、根据张团结经常离厂脱岗的表现，被告单位没有将原告纳入工伤保险。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司是从原岳阳县芭蕉扇厂(乡镇集体企业)的基础上改制发展起来的民营企业，后在岳阳县荣家湾镇荣新路生态工业园建新厂，并于2001年7月19日注册登记成立岳阳县芭蕉扇业有限责任公司，属自然人投资或控股的有限责任公司。原告张团结经同厂员工陈小霞、刘利平证明于2005年4月进厂上班，从事油漆工作岗位，并由被告配发了进出厂区的工作牌；因被告单位生产的特殊性，其原告工作日时间不固定。本案属于23件确认劳动关系系列案件之一，系列案件中的员工均来自张谷英镇原芭蕉扇厂的附近村民，离家较近，进出方便。员工（包括原告）的劳动报酬实行计件工资制，由被告单位的车间主任、技术人员事前与员工代表协商定额，对员工所作产品计件验收后计算报酬。发放员工工资时，由被告制作员工工资发放花名册，员工签名后领取工资报酬。因为计件工资制，多劳多得的管理模式，作为用人单位的被告没有制定工作目标责任制和安排工作任务，没有奖罚措施等，员工报酬的多少主要取决于工作量和工作成果。员工与员工之间报酬差距较大，员工自身每月的报酬差距也较大，没有相对稳定的基础工资，也没有固定的工资基数。员工在工作期间没有上、下班考勤记录，也不受被告单位的纪律约束和监督管理；员工入职没有办理入职登记手续，没有签订劳动合同，员工外出、离厂脱岗均未向被告办理请假批准手续。原告在从事油漆工作期间，被告没有为原告缴纳工伤保险。2018年9月18日，双方因劳动关系确认发生争议，原告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳县劳动争议仲裁委员会认为：被申请人岳阳县芭蕉扇业有限责任公司具备劳动用工主体资格，属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围。申请人在被申请人处从事油漆工作，工作时间不固定，报酬以工作量计算多劳多得，无劳动纪律约束，根据相关证据及双方表述，申请人与被申请人之间不具备形成劳动关系的法律特征。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】文件规定，申请人主张与被申请人于2005年至2018年9月17日之间形成劳动关系，本会不予支持。2018年11月7日岳阳县劳动争议仲裁委员会作出岳县劳裁字（2018）75号仲裁裁决，驳回申请人的仲裁请求。原告不服，向本院起诉，要求判如所请。 本院认为，在本系列案件中，虽然被告与员工（包括原告）之间具备劳动用工的主体资格，但原、被告之间不具备形成劳动关系的法律特征。本案中，从原告的入职、离职、考勤、劳动报酬和遵守劳动纪律以及规章制度等方面来看，原、被告之间没有隶属关系；原告工作日时间不固定，原告可自由选择工作日，自主决定时间长短，不受被告规章制度的约束和监管，被告以取得员工的工作成果为目标，也没有对员工进行监管；事实上原、被告之间不存在劳动关系，而是一种劳务关系。故此，原告要求确认原、被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第二十五条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 驳回原告张团结的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张团结负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向湖南省岳阳市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事的人数或代表人的人数提供副本，向湖南省岳阳市中级人民法院预交上诉费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 长  李克毅 人民陪审员  易书四 人民陪审员  王燕子 二〇一九年五月二十七日 书 记 员  许东旭 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。