福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0503民初1931号 原告：赖娇蓉，女，1990年7月24日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：王东萍、苏珊珊，福建世礼（泉州）律师事务所律师、实习律师。 被告：洲建集团有限公司，住所地泉州市丰泽区浔美工业区嘉琳商厦**楼**，统一社会信用代码9135050374384348XX。 委托诉讼代理人：蔡书榕、许辉丽，福建磊德律师事务所律师。 原告赖娇蓉与被告洲建集团有限公司（以下简称洲建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案。本院于2019年2月14日受理了原告洲建公司与被告赖娇蓉劳动争议纠纷一案，并于2019年2月19日作出（2019）闽0503民初2147号裁定，将该案并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖娇蓉的委托诉讼代理人王东萍、苏珊珊，被告洲建公司的委托诉讼代理人许辉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖娇蓉向本院提出诉讼请求：1.判决洲建公司向赖娇蓉支付拖欠的2017年9月至2018年9月提成工资39680元；2.判决洲建公司向赖娇蓉支付2017年3月17日至2018年2月16日未签订劳动合同双倍工资差额134563元（平均工资12233元／月×11个月）；3.判决洲建公司向赖娇蓉支付经济补偿金24466元（12233元／月×2个月）。以上1-3项金额合计为198709元。事实和理由：赖娇蓉于2018年12月5日向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出[2019]第22号裁决书。该裁决认定事实部分错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁裁决书对阳光城悦府项目及宴遇江南泰禾店装修工程两个项目的提成工资不予支持是错误的。洲建公司在仲裁庭审时亦承认赖娇蓉的工资为基本工资加提成工资，每月固定18日发放基本工资，而提成工资发放时间不固定。赖娇蓉已经参与并完成阳光城悦府项目（泉州万荣商贸中心售楼处）及宴遇江南泰禾店装修工程两个项目的《工程成本策划书》的制定，应当获得相应的提成工资。二、仲裁裁决书认定的2017年3月17日至2017年12月4日未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效及据以计算双倍工资差额的工资标准均是错误的。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资责任应视为具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。洲建公司应支付的二倍工资差额最后一期是2018年2月16日，本案的劳动争议时效的应以最后一期的履行期限届满之日起算，而不是将未签订劳动合同的二倍工资差额进行逐月拆分。赖娇蓉离职前12个月的月平均工资应为12233元，仲裁裁决书以赖娇蓉当月的工资分别计算双倍工资差额显然是错误的。洲建公司每月的员工大会都会以现金形式发放提成工资，赖娇蓉己向仲裁庭提交洲建公司以现金方式发放提成工资的相关照片及视频，洲建公司虽予以否认，但未能提供相关证据予以反驳，故赖娇蓉离职前12个月的月平均工资是12233元。三、仲裁裁决对赖娇蓉主张的经济补偿的请求不予支持是错误的。洲建公司在提成工资符合发放条件的时候仍不发放，赖娇蓉曾向洲建公司的财务经理多次询问未果，因洲建公司未能按时足额支付赖娇蓉提成工资，赖娇蓉便向洲建公司提出离职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 洲建公司向本院提出诉讼请求暨辩称：1.洲建公司无须支付赖娇蓉提成29497元；2.洲建公司无须支付赖娇蓉未签订书面劳动合同的双倍工资差额14955元。一、丰泽劳动仲裁委裁决洲建公司应支付赖娇蓉泉州星光耀广场二期MALL精装修项目（一标段）提成15933元、阳光城厦门区域晋江池店售楼处精装修工程提成1313元、晋江市科教园区一期（启动区）工程体育馆提成12251元（合计29497元），缺乏事实和法律依据。1、赖娇蓉在泉州星光耀广场二期MALL精装修项目（一标段）中拒绝对暂定量进行核对，未完成全部本职工作，其有权获得的提成是15933元，洲建公司已一次性全部发放。丰泽劳动仲裁委认定15933元系首次发放的50%提成，洲建公司还应发放余下50%提成15933元，不符合客观事实。2、阳光城厦门区域晋江池店售楼处精装修工程的提成金额1313元是赖娇蓉自行计算的金额，其主张的提成比例没有任何依据，而根据公司提成制度的规定，应是由造价部经理提交提成分配表，丰泽劳动仲裁委直接采信被告自行计算的提成金额，缺乏事实和法律依据。3、晋江市科教园区一期（启动区）工程体育馆至今未收到工程款，不符合公司提成制度规定的发放条件即收到工程款后分期支付提成。且赖娇蓉在该项目工作中存在重大失误，无权要求发放任何提成。另外，12251元也是赖娇蓉自行计算的金额，其主张的提成比例没有任何依据，丰泽劳动仲裁委直接采信该金额，显然是错误的。4、假定赖娇蓉有权要求发放提成，但因赖娇蓉在洲建公司处工作期间同时在中国人民人寿保险股份有限公司福建省分公司工作，严重影响其在洲建公司处的本职工作，导致发生重大工作失误，在晋江市科教园区一期项目教学楼及配套服务工程（体育馆）装饰工程中，赖娇蓉对墙面装饰板等项目计算了工程量，却将该些项目金额计为0，给洲建公司造成经济损失达53万元，赖娇蓉应对此承担赔偿责任，无权要求发放任何提成。二、丰泽劳动仲裁委以洲建公司未与赖娇蓉签订书面劳动合同为由裁决支付双倍工资差额，没有考虑到本案的特殊情况，是错误的。本案中，洲建公司多次要求赖娇蓉签订书面劳动合同，但赖娇蓉拒绝签订，并非洲建公司不与其签订书面劳动合同，洲建公司不存在过错，无需就未签书面劳动合同向被告支付双倍工资。且，赖娇蓉与洲建公司通过签订员工廉政协议书的方式，实际上也建立了书面的劳动合同关系，丰泽劳动仲裁委要求洲建公司支付双倍工资差额，显然是错误的。 本院经审理认定事实如下：赖娇蓉于2017年2月17日入职洲建公司，任造价员。双方未签订劳动合同，双方于2017年11月18日签订员工廉政协议书。洲建公司为赖娇蓉缴纳自2017年6月起至2018年8月的基本养老保险。赖娇蓉于2018年7月21日通过办公软件“纷享销客”向洲建公司发出辞职申请报告，于2018年9月11日提交书面员工辞职申请表。赖娇蓉的工资组成为基本工资加项目提成，洲建公司有规定相应的业务提成制度。赖娇蓉在职期间的基本工资及部分项目提成已发放，现关于提成存在争议的项目为：阳光城悦府项目（泉州万荣商贸中心项目售楼处）、泉州星光耀广场二期MALL精装修项目（一标段）、阳光城厦门区域晋江池店售楼处精装修工程、晋江市科教园区一期（启动区）工程体育馆二次装修、宴遇江南泰禾店装修工程。上述工程的提成款：洲建公司于2018年6月28日发放泉州星光耀广场二期商场项目提成15933元，洲建公司分别于2017年10月、2018年8月18日各发放宴遇江南泰禾店提成500元。福建省泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月25日作出泉丰劳人仲案字[2019]第22号裁决书，裁决：一、洲建公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付赖娇蓉在职期间的提成29497元；二、洲建公司应在收到本裁决书之日起十五日内支付赖娇蓉未签订书面劳动合同的双倍工资差额14955元；三、驳回赖娇蓉的其他仲裁请求。裁决后，赖娇蓉、洲建公司均不服该裁决向本院提起民事诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于本案的争议焦点，分析如下： 一、关于本案争议的未结提成问题，因提成制度属于洲建公司的管理规定，洲建公司未提供，属于用人单位不提供属于其掌握管理的相关证据的情形，应承担举证不能的法律后果，本院对赖娇蓉提供的业务提成制度及相关的工程成本策划书予以采信。（一）关于阳光城悦府项目（泉州万荣商贸中心项目售楼处）配合费，赖娇蓉在本案中主张其应得的提成为1500元，其中已现金支付750元，未付金额750元，但洲建公司对此不予认可，而赖娇蓉未能提供证据证明其有参与该项目或该项目其应得提成的依据，故对该笔提成费本院不予支持。（二）关于泉州星光耀广场二期MALL精装修项目（一标段），根据赖娇蓉提供的该项目工程成本策划书及业务提成制度（2018年度修订试行版）的标准计算，赖娇蓉应得的提成为31866元，首次发放的提成比例为50%，洲建公司已发放15933元。洲建公司主张赖娇蓉未完成全部本职工作故其应得提成为15933元，但未提供证据予以证明，本院不予采信。故洲建公司还应支付赖娇蓉该项目提成15933元。（三）关于阳光城厦门区域晋江池店售楼处精装修工程的提成，洲建公司认可赖娇蓉有参与该项目，但未能明确赖娇蓉应得的提成，而根据赖娇蓉提供的该项目工程成本策划书及业绩提成制度（2018年度修订版-第二版）的标准，对赖娇蓉主张的其应得提成1313元，本院予以确认。（四）关于晋江市科教园区一期（启动区）工程体育馆二次装修的提成，赖娇蓉有参与该项目，洲建公司对赖娇蓉提出的其应得提成12251元不予认可，但未提供赖娇蓉不应领取提成的证据，亦未提出赖娇蓉应得提成的数额及计算依据，本院对赖娇蓉的主张予以认定。（五）关于宴遇江南泰禾店装修工程的提成，根据赖娇蓉提供的该工程成本策划书及业务提成制度（2017年度试行版）的标准，本院对赖娇蓉主张的其应得提成为9433元予以确认，洲建公司已支付该项目提成1000元，还应支付8433元。综上，洲建公司应支付给赖娇蓉的提成为37930元。 二、关于赖娇蓉主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题，洲建公司提供的（2019）闽泉海证内字第104号公证书，体现洲建公司行政人员梁小燕于2017年5月16日通过办公软件“纷享销客”与赖娇蓉沟通，梁小燕：“亲，你的合同签了吗？”赖娇蓉：“还没看呢。”梁小燕：“那你看下什么时候能看下弄完给我吧，我好一起申请去盖章。”赖娇蓉“能不签吗？”梁小燕：“为什么不想签啊，俞副说一定要签的。”赖娇蓉：“没有为什么呀。”对于上述对话内容，赖娇蓉认为其中的“合同”并非指“劳动合同”，但赖娇蓉未能对“合同”所指的事项作出合理说明；而洲建公司主张其通知赖娇蓉签劳动合同，赖娇蓉拒绝签订。本院认为结合上述对话内容和发生时间，洲建公司的主张符合常理，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定了用人单位签订书面劳动合同的义务，但书面劳动合同的签订是一种双方行为，需要用人单位与劳动者的意思表示一致。本案中，洲建公司有为赖娇蓉缴纳相关社会保险，其行政人员亦有通知赖娇蓉签订劳动合同，可见洲建公司并无逃避确认双方之间已建立劳动关系的意图。签订劳动合同是洲建公司应尽的义务，对于赖娇蓉而言是其权利。因赖娇蓉的原因未签订书面劳动合同，应视为赖娇蓉对该项权利的放弃，由此再向洲建公司主张支付二倍工资差额，于法无据。本案并非由于洲建公司的原因未与赖娇蓉签订劳动合同，不应承担支付二倍工资的法律责任，本院对洲建公司关于无须支付赖娇蓉二倍工资差额的主张，予以支持。 三、关于经济补偿金的问题。赖娇蓉于2018年7月21日通过办公软件“纷享销客”向洲建公司发出辞职申请报告，于2018年9月11日提交书面员工辞职申请表，均未提出因未发放提成而辞职，其书面辞职申请表亦未明确离职原因；赖娇蓉主张的其与“洲建集团-财务部-庄志民”的微信聊天记录中，2018年9月18日赖娇蓉“这是打算辞职了，就全部都不发了吧”的内容，体现其认为辞职导致了不发提成，而非其现主张的因未发放提成而辞职，现又以未发放提成为由要求经济补偿金，与常理不符，本院对赖娇蓉该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，判决如下： 一、洲建集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付赖娇蓉提成37930元； 二、洲建集团有限公司无须支付赖娇蓉未签订劳动合同的双倍工资差额14955元； 三、驳回赖娇蓉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由赖娇蓉负担2元，洲建集团有限公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈建清 二〇一九年五月九日 书记员  张国基 附：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。