安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0208民初1329号 原告：芜湖海桥船业有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区皖江(芜湖）航运集聚区办公****楼**。统一社会信用代码913402086808026202（1-1）。 法定代表人：席一涵，执行董事。 委托诉讼代理人：唐晨，安徽金鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阚勇，芜湖海桥船业有限公司员工。 被告：李兴斌，男，1964年10月5日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市镜湖区，现住安徽省芜湖市镜湖区。 原告芜湖海桥船业有限公司（以下简称海桥公司）与被告李兴斌劳动争议一案，本院于2019年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海桥公司的委托诉讼代理人唐晨、阚勇及被告李兴斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 海桥公司向本院提出诉讼请求：1、判决撤销[2018]芜三劳人仲第055号仲裁裁决书第二项仲裁裁决；2、判决海桥公司不予支付李兴斌工资差额362980元、经济补偿80000元；3、判令李兴斌承担本案诉讼费用。 事实与理由：海桥公司与李兴斌劳动争议一案，经芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会审理完毕，作出[2018]芜三劳人仲第055号仲裁裁决书。现海桥公司不服该裁决书，理由如下：1、裁决认定双方劳动关系存续期间错误。双方于2010年5月19日签订劳动合同，约定劳动合同期限至2013年5月18日，合同到期后，双方仍然存在事实劳动关系，对此海桥公司表示认可，然而根据李兴斌社保缴费记录显示，李兴斌2016年4月、5月的社保由案外人芜湖经典企业咨询有限公司进行缴纳。根据社保缴纳与劳动关系的一致性，至少在2016年4月和5月期间，李兴斌与案外人芜湖经典企业咨询有限公司之间存在劳动关系。而对此，李兴斌并未进行任何通知和汇报，海桥公司也完全不知情，更没有就李兴斌与其他单位建立劳动关系的行为表示同意。因此海桥公司认为，双方的劳动关系在2016年4月、5月期间处于终止状态，2016年6月以后，双方仍然维持事实劳动关系。2、裁决认定被申请人工资标准错误。根据双方2010年5月19日签订劳动合同显示，李兴斌劳动报酬的年薪部分为120000元，按月发放。该年薪标准中，包括了基本工资和绩效工资，其中基本工资6120元，绩效工资3880元。因海桥公司常年处于亏损状态，根据李兴斌2016年至2018年工资表，李兴斌工资比较稳定，大多为基本工资6120元，仅有少数几月含有绩效工资。对此，李兴斌本人在工资表上也签有“报请批复”字样，说明其本人对于工资标准是予以认可的。另一方面，2010年至今已有8年多时间，在这8年多里，李兴斌均没有对基本工资加绩效工资的发放标准提出过任何异议，也能说明李兴斌认可海桥公司所采用的工资标准。3、李兴斌主张支付拖欠工资已过仲裁时效。因双方劳动关系于2016年4月、5月期间中断，故李兴斌主张2010年6月起拖欠工资的仲裁请求，自2016年4月起计算仲裁时效，至2017年4月时效即届满。而李兴斌于2018年11月提出仲裁请求，已超过仲裁时效，故对该部分仲裁申请依法应当予以驳回。4、李兴斌未能举证证明海桥公司拖欠2010年5月9日至2016年2月期间的工资。海桥公司已经实发李兴斌全部工资，不存在任何拖欠工资情况。根据工资支付暂行规定第六条第三款规定，用人单位应当保留工资发放的书面记录2年以上。根据此规定，超过2年以上工资发放的记录，海桥公司没有义务进行保管。如果李兴斌主张海桥公司支付拖欠工资，则应当承担劳动关系解除2年以前，即2010年5月9日至2016年2月期间海桥公司未能足额支付工资的举证责任。然而李兴斌未能提供任何证据材料证明海桥公司拖欠其工资，因此李兴斌应当承担举证不能的责任，其主张不应得到支持。5、海桥公司不符合支付经济补偿金的条件。海桥公司于2018年2月28日依据劳动合同法三十九条辞退李兴斌，事实依据为：李兴斌严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给海桥公司造成重大经济损失。因此海桥公司属于过失性辞退行为，不符合支付经济补偿金的条件，应当予以驳回。6、经济补偿金标准和期限计算错误。海桥公司即使应当承担经济补偿金，计算时间也只能从2016年6月起开始计算。之前经济补偿金因双方劳动关系终止导致已过仲裁时效，依法不应当支持。李兴斌工资标准由基本工资和绩效工资组成，而绩效工资直接与海桥公司经济效益挂钩，海桥公司长期亏损，不存在绩效工资，故经济补偿金计算标准应当以基本工资即6120元计算。 李兴斌辩称，海桥公司所陈述的并非事实，本人请求具有合法依据，仲裁认定事实和适用法律适当，故请求法院驳回海桥公司诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人庭审中进行了质证。对海桥公司提交的[2018]芜三劳人仲第055号仲裁裁决书、劳动合同书复印件、工资表复印件、社保缴费明细打印件、保密合同书复印件，李兴斌提交的企业安全生产责任书，经到庭当事人质证后对真实性未提出异议，本院经审查后对上述证据的真实性予以认定；对海桥公司提交的经营合同复印件、利润表打印件、会议记录复印件、环评技术咨询合同复印件，芜环罚字[2018]3号行政处罚决定书复印件、芜湖市三山区人民政府三政秘[2018]173号文件复印件、芜湖市环境保护局三山分局三环分[2016]23号文件复印件、用电量汇总表打印件，李兴斌对真实性未提出异议，本院经审查对上述证据的真实性予以认定；对海桥公司提交的安全生产责任人任命书复印件、安全生产责任人承诺书复印件、情况说明复印件及所附营业执照、身份证复印件，李兴斌提出异议，本院经审查对上述证据的证明目的不予采信；对李兴斌提交的出勤情况截图、工资流水单，海桥公司提出异议，本院经审查对上述证据的证明目的不予采信；对李兴斌提交的皖江航运服务园区项目投资合同复印件，海桥公司提出异议，本院经审查对关联性不予认定。对经海桥公司申请，证人单某、牛某、李某出庭所作的证言，经双方当事人质证对真实性均不持异议，本院经审查对上述证人证言的真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李兴斌于2010年5月19日与海桥公司签订《劳动合同书》，合同期限为三年，自2010年5月19日至2013年5月18日，合同约定海桥公司聘用李兴斌担任船厂总经理，全面负责船厂的各项管理工作，合同约定李兴斌的劳动报酬由年薪和船厂利润分成两部分组成，1、年薪部分，李兴斌年总收入为120000元，由海桥公司按月发放；2、利润分成部分，海桥公司承诺每年纯利润的8‰作为李兴斌的红利。合同同时约定李兴斌所有养老、医疗保险由李兴斌自行负责；订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容；李兴斌有下列情形之一，海桥公司可以解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的。李兴斌入职后，一直自行参加社会保险并缴纳费用，海桥公司没有为李兴斌缴纳社会保险费用。合同期满后，双方未续签劳动合同，但李兴斌仍继续在海桥公司工作，海桥公司也一直向李兴斌发放工资。2018年3月20日，李兴斌与芜湖市海星船务有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日。海桥公司和李兴斌庭审中均认可双方系协议解除劳动关系。李兴斌从入职到离职，海桥公司按照6120元/月标准向李兴斌发放工资，李兴斌庭审中自认海桥公司有7个月是按照10000元/月标准向其发放工资。李兴斌因与海桥公司发生劳动争议，向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经[2018]芜三劳人仲第055号仲裁裁决，1、确认李兴斌与海桥公司劳动关系于2018年2月28日解除；2、海桥公司支付李兴斌工资差额362980.68元、经济补偿80000元。海桥公司因对上述第2项裁决不服，故诉至法院。 本院认为，海桥公司的诉请包含三个争议焦点，即李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间、李兴斌的工资标准及海桥公司是否应当支付经济补偿。关于李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间，海桥公司庭审中陈述双方于2010年5月19日签订的《劳动合同书》到期后，双方未续签劳动合同，李兴斌仍继续在海桥公司工作，双方于2018年2月28日协商解除劳动关系，仲裁裁决书认定双方劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日，李兴斌当庭表示认可仲裁裁决书内容，故本院认定李兴斌与海桥公司的劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日。海桥公司主张2016年4月、5月期间，案外人芜湖经典企业咨询有限公司为李兴斌缴纳社会保险，认为在此期间李兴斌与案外人芜湖经典企业咨询有限公司存在劳动关系。但海桥公司自认在2016年4月、5月期间仍向李兴斌发放工资，且李兴斌入职以来，海桥公司没有为李兴斌缴纳社会保险费用，海桥公司亦未提供其他证据证明李兴斌与案外人芜湖经典企业咨询有限公司存在劳动关系，故对海桥公司该项主张不予采纳。 关于李兴斌的工资标准，双方于2010年5月19日签订的《劳动合同书》，明确约定李兴斌的报酬由年薪和船厂利润两部分组成，其中年薪为120000元，由海桥公司按月发放，该条款未附任何浮动条件，故双方约定应属固定工资而非浮动工资。海桥公司主张公司常年处于亏损状态，但未见其提供证据证明与李兴斌协商变更了工资标准。李兴斌认可入职后海桥公司按照10000元/月标准向其发放7个月工资。故本院认定李兴斌的工资标准为10000元/月，双方劳动合同到期后，按照劳动合同法的相关规定，李兴斌的工资标准仍应认定为10000元/月。海桥公司称李兴斌主张支付拖欠工资已过仲裁时效，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故李兴斌的主张未过仲裁时效。海桥公司应补齐自2010年12月19日至2010年12月31日的工资差额为（10000元-6120元）/月÷21.75天×13天=2319.08元，自2011年1月1日至2018年2月28日期间的工资差额为（10000元-6120元）/月×86个月=333680元，合计335999.08元。 关于海桥公司是否应当支付经济补偿。海桥公司主张李兴斌严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊，造成海桥公司重大经济损失，属于过失性辞退。海桥公司庭审中自认考虑到李兴斌是老员工，故与李兴斌协商解除劳动关系，且海桥公司提交的证据并不足以证明李兴斌达到过失性辞退的程度。故海桥公司依法应当向李兴斌支付经济补偿，双方劳动关系存续期间为2010年5月19日至2018年2月28日，工资标准为10000元/月，故为10000元/月×8个月=80000元。 综上，海桥公司应依法向李兴斌支付工资差额335999.08元、经济补偿80000元，合计415999.08元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下： 芜湖海桥船业有限公司于本判决生效后十日内支付李兴斌工资差额335999.08元、经济补偿80000元，合计415999.08元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由芜湖海桥船业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员 姚 娟 二〇一九年五月五日 书记员 徐倩倩 附相关法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。