贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终2599号上诉人（原审原告）:广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司，住所地贵州省贵阳市南明区富源中路**的**场地[二戈寨社区]。负责人：易运强。委托诉讼代理人：杨玲，女，该公司副总。委托诉讼代理人：陈文梅，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王胜珍，女，1973年5月15日出生，苗族，住贵州省贵阳市南明区。上诉人广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司（以下简称升禾公司）因与被上诉人王胜珍劳动争议纠纷一案，不服贵州贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初5号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。升禾公司上诉请求：请求撤销原判决，确认升禾公司作出解除与王胜珍劳动关系的行为合法。事实和理由：原审判决认定升禾公司作出解除劳动关系的行为是违法的，没有事实依据。升禾公司是依据升禾公司的规章制度，对王胜珍违反病、事假的请假流程规定，作出解除与王胜珍的劳动关系，并不违法。2017年8月18日王胜珍下班摔伤后，8月20日其班长为她提交了请假10天的请假单，领导批示，出院后需要补充提交相关医院证明，2017年8月29日，王胜珍又请事假31天，从2017年8月30日至9月30日止，但王胜珍仅提供了门诊病历及住院收费票据，没有提交请病假应当提交的相关资料，出院后也没有补提交住院相关资料。2017年9月22日王胜珍出院后，一直未向升禾公司提交请假所需的疾病证明、住院发票等资料，也未回升禾公司上班,在2017年9月30日请假期满后，王胜珍应于国庆法定节假日放假结束后的10月5日回升禾公司上班，但其既未向升禾公司请假亦未回升禾公司上班，至10月7日已连续旷工达3日，在双方的劳动合同中所附的升禾公司的规章制度规定，无故擅自旷工3天以上者，作自动离职处理。升禾公司在同年10月8日已经发出通知，11月18日再次发出通知，解除双方劳动合同，通知邮寄到王胜珍家庭住址处。根据升禾公司相关规章制度，王胜珍自出院后未到升禾公司补充提交相关住院手续，也没有继续办理请假的相关手续，又不回到升禾公司工作，属于严重违反劳动纪律，升禾公司按照旷工3日作自动离职处理是合法的，是没有任何经济补偿的。王胜珍未作答辩。升禾公司向一审法院起诉请求：请求人民法院对南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字[2018]第0512-2号裁决，确认升禾公司作出的解除劳动关系的行为合法。一审法院认定事实：王胜珍在升禾公司从事保洁员工作，双方于2015年10月1日签订劳动合同，合同期限至2016年9月30日。2016年升禾公司、王胜珍续签劳动合同，期限至2019年9月30日。升禾公司为王胜珍购买了2015年12月至2017年11月的社会保险。王胜珍于2017年8月18日非因工受伤，其在2017年8月20日至29日及8月30日至9月30日向升禾公司办理了请假手续。2017年9月22日，王胜珍出院后便未再向升禾公司提供劳动，也未办理请假手续。2017年11月18日，升禾公司以王胜珍不能胜任工作为由解除与王胜珍的劳动关系。王胜珍认可其收到解除合同通知。王胜珍向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认升禾公司违法解除与王胜珍的劳动关系。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月4日作出南劳人仲字[2018]第0512-2号裁决书：确认被申请人广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司2017年11月8日作出的解除与申请人王胜珍劳动关系的行为违法。升禾公司不服该裁决，遂诉至法院，提出如前诉请。一审法院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王胜珍非因工负伤的医疗期为3个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定，升禾公司2017年11月18日作出《解除合同通知》，以王胜珍在规定医疗期满后不能胜任工作，自2017年11月18日与王胜珍解除劳动关系，其未提交证据证明王胜珍医疗期满不能胜任工作，且未提前三十日通知王胜珍，升禾公司单方解除劳动合同，未通知工会。故升禾公司解除与王胜珍的劳动关系没有事实依据，且程序违法，故对升禾公司的诉请，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项，第四十三条之规定，判决：确认原告广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司2017年11月18日作出的解除与被告王胜珍劳动关系的行为违法。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：升禾公司在二审中述称，升禾公司曾于2017年10月8日向王胜珍发出通知，该通知是告知王胜珍回公司办理请假或离职的相关手续，并不是辞退王胜珍。2017年11月18日，升禾公司向王胜珍作出了《解除劳动合同通知》。《解除劳动合同通知》载明，王胜珍于2017年8月18日非因工住院，在规定医疗期满后不能胜任工作，升禾公司自2017年11月18日与王胜珍解除劳动关系，结清双方的权利义务关系。2017年12月5日，升禾公司又在《贵阳晚报》上发布《通知》，通知王胜珍于12月11日前回公司工作或办理相关手续，逾期作自动离职，解除王胜珍的劳动合同。另查明，2018年12月4日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2018]第0512-1号裁决书，认定升禾公司以王胜珍不能胜任工作为由解除与王胜珍的劳动关系缺乏事实依据，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条的规定支付王胜珍赔偿金，故裁决：一、被申请人广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司支付申请人王胜珍赔偿金14970元；二、驳回申请人王胜珍关于法定节假日加班工资的仲裁请求。升禾公司收到该仲裁裁决后不服，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2019年3月6日作出(2019)黔01民特23号民事裁定书，裁定：驳回广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司的申请。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，王胜珍非因工负伤，可享有3个月的医疗期。升禾公司于2017年11月18日作出《解除合同通知》，以王胜珍在规定医疗期满后不能胜任工作，自2017年11月18日与王胜珍解除劳动关系，但升禾公司并未提供证据证明王胜珍在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由升禾公司另行安排的工作，且升禾公司亦未提前三十日通知王胜珍解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定，一审判决认定升禾公司解除与王胜珍的劳动关系违法并无不当，本院予以维持。升禾公司上诉称王胜珍不履行请假手续，无故连续旷工达到3日，违反双方签订的劳动合同及公司的规章制度，严重违反劳动纪律，升禾公司按照旷工3日作为自动离职，解除其劳动合同是合法的，没有任何的经济补偿，经查，升禾公司是以《解除合同通知》解除与王胜珍的劳动关系，而根据《解除合同通知》的内容，升禾公司并非是以王胜珍无故旷工为由解除与王胜珍的劳动关系，故升禾公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，升禾公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广西升禾环保科技股份有限公司贵阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  邓 艳审判员  李婷婷二〇一九年五月六日书记员  吕伊玲