山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1691民初239号 原告：杨丽虹，女，1984年3月10日出生，汉族，住山东省东平县。 委托诉讼代理人：高树强，男，住滨州市长江三路渤海十三路市，由东平县沙河站镇西杨楼村民委员会推荐。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州经济技术开发区杜店镇医院西邻。 法定代表人：王国明，公司总经理。 委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：杨峰，山东德衡（滨州）律师事务所律师。 原告杨丽虹与被告滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨丽虹及其委托诉讼代理人高树强，被告魏桥公司的委托诉讼代理人杨峰、丛维民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨丽虹向本院提出诉讼请求：1.判令解除与被告的劳动关系；2.被告支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；3.支付带薪年休假期间10000元(包括过年春节放假期间应付工资)；4.被告支付拖欠工资2000元(2018年4月25日至5月20日)；5.要求被告依法办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2014年5月13日入被告处工作。原告自工作之日起,每月的出勤天数可达30天。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,劳动者每月的出勤天数不能超22天。由此可见,被告处的工作时间远远大于国家法律规定的法定工作时间，被告并不按法律规定支付相应报酬,年休假期间亦不按法律规定支付劳动报酬。被告虽然在原告的工资中扣除了缴纳的失业保险费,但没有向劳动部门缴纳,导致原告无法享受失业金待遇。被告没有给原告依法缴纳医疗保险，拖欠了原告一年的年终奖、工龄奖以及2018年5月份的工资。原告为维护自己的合法权益,特向法院提起诉讼,希望法院依法裁判。 被告魏桥公司辩称，仲裁委适用法律正确，裁决结果正确，请法院予以维持。 本院经审理认定事实如下：杨丽虹于2014年5月13日开始到魏桥公司工作，2018年5月18日离职。杨丽虹在魏桥公司工作期间，魏桥公司没有为其缴纳各项社会保险费。2017年9月8日，原告杨丽虹收到被告《关于参加城镇企业职工基本养老保险统筹的通知》，并于当日填写了《不参加城镇企业职工基本养老保险统筹申请》，申请载明：公司向我送达的《关于参加城镇企业职工社会保险统筹的通知》已收悉，本人因在家参加农村新型养老保险原因，不参加该社会保险统筹，不提交相关材料。如此后本人要求公司补缴社会保险费，其产生的利息、滞纳金由本人承担，由此产生的一切法律后果由本人承担。同时本人保证今后不会以公司未依法缴纳社会保险为由，向公司主张经济补偿金。原告杨丽虹签名捺印。 杨丽虹以魏桥公司为被申请人向滨州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁请求为：1.要求与被申请人解除劳动关系；2.要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金20000元；3.要求补偿带薪年休假期间工资10000元（包括过年春节放假期间应付工资）；4.要求被申请人支付拖欠工资2000元（2018年4月25日至5月20日）；5.要求被申请人依法办理档案和社会保险关系转移手续。2018年7月16日，仲裁委作出滨开劳人仲案字【2018】第338-1号仲裁裁决，裁决：1.解除双方之间的劳动关系；2.被申请人在裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案关系转移手续。同日，仲裁委作出滨开劳人仲案字【2018】第338-2号仲裁裁决，终局裁决：1.被申请人支付申请人离职前工资1762元；2.被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资338.4元；3.驳回申请人主张的经济补偿的仲裁请求。仲裁委于2019年2月26日向杨丽虹送达了该仲裁裁决书。 原告杨丽虹离职前12个月的月平均工资为3680元，被告魏桥公司欠付原告杨丽虹工资1762元。2018年2月，杨丽虹休带薪年休假5天。 本院认为，本案的争议焦点为：1.原被告解除劳动合同是否符合用人单位应当支付经济补偿金的条件；2.被告应否向原告支付应休未休带薪年休假工资；3.被告应否向原告支付工资1762元。关于经济补偿金问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不因劳动者个人的申请而免除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项和第四十六条第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述规定均以用人单位负有过错为前提，即用人单位对因其未积极履行缴纳社会保险的过错导致劳动者解除合同的，应当支付经济补偿金。但本案中原告作为完全民事行为能力人，应知晓其自愿放弃要求被告履行为其缴纳社会保险费义务的法律后果，仍出具放弃保险的申请，且无证据证实其向单位要求补缴社会保险的事实，应当认定原告主观上存在不办理社会保险的意思表示，在此情形下仍以被告存在未缴纳社会保险费的过错为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。双方对仲裁委裁决劳动关系解除无异议，本院予以确认。 关于杨丽虹主张的带薪年休假工资问题。用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，魏桥公司除提交证据证实杨丽虹于2018年享受5天带薪年休假外，并未提交证据证明此前安排杨丽虹带薪年休假的事实，应承担不利法律后果。杨丽虹在应休未休年休假期间工作，魏桥公司已按正常上班工作支付了相应的劳动报酬，除此以外的带薪年休假工资并非实际提供劳动取得的报酬，而属于福利性待遇。杨丽虹要求魏桥公司支付的带薪年休假工资，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定，在年休假的安排上，尽管需要考虑劳动者本人意愿，但用人单位居于主导地位，用人单位可在1个自然年度内安排年休假，因生产、工作特点确有必要的，还可以跨年安排。本案中，杨丽虹于2018年5月离职后提起仲裁，杨丽虹主张的2014年至2015年12月31日的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效期间，对杨丽虹请求支付该期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，杨丽虹自2014年开始到魏桥公司工作，自2015年之后每年可享有5天带薪年休假。2016年度、2017年度杨丽虹可享受的带薪年休假天数均为5天，2018年1月1日至5月18日可享受的带薪年休假天数折算后为1天（138天/365天*5天），扣除杨丽虹在此期间已经享受的5天年休假以及魏桥公司向杨丽虹支付的工资，魏桥公司尚需向杨丽虹支付带薪年休假工资为2030.34元【（3680元÷21.75天）×6天×2】。 原被告对被告尚欠原告离职前工资1762元无异议，本院予以确认。依照劳动合同法第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告的档案在被告处，双方对仲裁委裁决的被告为原告办理档案关系转移手续无异议，故被告应当为原告办理档案关系转移手续。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告杨丽虹与被告滨州魏桥科技工业园有限公司的劳动关系解除； 二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨丽虹应休未休带薪年休假工资2030.34元； 三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨丽虹工资1762元； 四、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告杨丽虹办理档案关系转移手续； 五、驳回原告杨丽虹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  代海霞 二〇一九年五月二十三日 法官助理王建建 书记员张璐