广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初5401号原告王静玲，女，汉族，1976年2月6日出生，身份证住址湖南省永兴县。委托代理人赵泛群，广东宝源律师事务所律师，深圳市宝安区公共法律服务中心指派援助律师。被告利华时尚服饰（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜桔塘社区桔岭新村**厂房**、厂房**、配电房**，统一社会信用代码91440300743239063M。法定代表人刘文诚。委托代理人赵鹏，广东君孺律师事务所律师。委托代理人程一情，广东君孺律师事务所实习律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王静玲的委托代理人赵泛群、被告利华时尚（服饰）深圳有限公司（以下简称“利华公司”）的委托代理人赵鹏、程一情到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、判令被告支付2015年6月12日至2016年3月22日期间周末加班工资差额17,360元；2、判令被告支付2016年3月22日至2016年3月30日期间病假工资448元；3、判令被告支付2016年8月2日至2016年8月7日病假工资392元；4、判令被告支付2016年10月份144小时病假工资1,080元。本案相关情况一、入职时间：2015年6月12日。二、劳动合同签订情况：双方于2015年6月12日签订一份有固定期限劳动合同，合同期限自2015年6月12日起至2018年6月12日止。三、离职时间：2016年11月1日。四、工资结构：基本工资2,030元（11.67元/小时）+加班费，个别月份有绩效补贴。双方在2015年6月12日的《劳动合同》中约定，原告每月基本工资为2,030元（11.67元/小时），被告承诺为原告提供加班机会，确保原告服从被告加班安排的前提下月均总收入（含基本工资、加班工资及其他等）不低于人民币2,800元。原告另提交一份中国农业银行银行卡交易明细清单，证明其工资发放情况：2015年7月10日发放工资1,425.25元；2015年8月12日发放工资2,496.93元；2015年9月11日发放工资2,398.19元；2015年10月12日发放工资2,243.47元；2015年11月12日发放工资2,382.59元；2015年12月11日发放工资2,198.26元；2016年1月12日发放工资2,499.49元；2016年2月3日发放工资2,030元；2016年2月19日发放工资271.74元；2016年3月11日发放工资2,413.74元；2016年4月12日发放工资2,077.98元；2016年10月12日发放工资526.68元；2016年11月4日发放工资4,000元。被告提交了原告2015年6月至12月，2016年1月、2月、3月、8月、10月的“职员工资发放通知单”，通知单记载的实发转账工资与原告的实发工资数额一致，记载原告的工资结构为基本工资2,030元+加班费，个别月份有绩效补贴。原告对被告提交的“职员工资发放通知单”以没有其本人签名为由不予认可其真实性、合法性，但原告于本案起诉时提交的证据中包含的2015年12月份、2016年3月份、8月份、9月份的“职员工资发放通知单”与被告提交的上述月份的“职员工资发放通知单”一致，原告提交的2015年12月份、2016年3月份、8月份、9月份的“职员工资发放通知单”亦显示原告的工资结构为基本工资2,030元+加班费，个别月份有绩效补贴，综合原、被告双方提交的上述证据，本院认定原告的工资结构为基本工资2,030元+加班费，个别月份有绩效补贴。五、（2017）粤0306民初4157号、（2017）粤03民终10388号案件情况。因与被告劳动争议纠纷，原告于2016年11月30日申请劳动仲裁，请求：1、产假工资9,147元；2、2016年2月6日至2016年2月14日、2016年8月5日至2016年8月15日、2016年8月16日至2016年9月16日和2016年10月30日至2016年11月1日期间的病假工资3,080元；3、2016年度未休年休假工资差额257元。利华公司不服仲裁裁决，向本院起诉，案号为（2017）粤0306民初4157号，本院于2017年4月7日作出判决，利华公司不服判决，上诉至深圳中院，深圳中院于2017年10月25日作出（2017）粤03民终10388号民事判决书，判决认定“王静玲于2016年8月5日至8月31日期间休病假，利华公司应向其支付该期间的病假工资1,467.59元（2,800÷21.75天×19天×60%），利华公司为王静玲代缴了2016年4月至2016年8月期间的社保及住房公积金，其中王静玲个人应缴部分总金额为1,592.13元，扣除王静玲个人应缴部分金额后，王静玲2016年8月5日至8月31日期间的病假工资已无剩余。故利华公司无需再向王静玲支付该期间病假工资；对于2016年10月30日至11月1日期间的病假工资，利华公司应向其支付病假工资为154元”，在上述（2017）粤0306民初4157号、（2017）粤03民终10388号案件中王静玲、利华公司对离职前正常工作月份的平均工资为2,800元无异议。六、2015年6月12日至2016年3月22日期间周末加班工资：99.17元。原告主张每周上班六天，每周六都加班，每天工作时间为8：30—12：00,13：00—18:30；被告主张原告每周上班5天，有时周六加班，每天工作时间为8：30—12：00,13：30—17:30。首先，关于原告每天的工作时间，双方在劳动合同中约定每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，且根据原告提交的“职员工资发放通知单”，可以核算出原告每天工作的正班时间为8小时，被告提交的“职员工资发放通知单”亦可以核算出原告每天工作的正班时间亦为8小时，根据双方提交的证据综合认定原告每天工作8小时。其次，原告是否每周六上班？被告提交的王静玲“职员工资发放通知单”载明：2015年6月休息日加班16小时，休息日加班工资373.33元；2015年7月休息日加班32小时，休息日加班工资746.67元；2015年8月休息日加班31.5小时，休息日加班工资735元，有薪休息8.5小时，有薪休息工资99.17元；2015年9月休息日加班16小时，法定假休息16小时，病假时数24小时，休息日加班工资373.33元，法定假工资186.67元，病假工资224元；2015年10月休息日加班32小时，休息日加班工资746.67元；2015年11月休息日加班32小时，法定假休息24小时，病假时数24小时，休息日加班工资746.67元，法定假工资280元，病假工资224元；2015年12月休息日加班32小时，休息日加班工资746.67元；2016年1月休息日加班32小时，休息日加班工资746.67元；2016年2月休息日加班16小时，休息日加班工资373.33元；2016年3月休息日加班24小时，休息日加班工资为560元。因此，王静玲主张的每周六上班1天与被告提交的“职员工资发放通知单”能够对应一致，本院采纳王静玲的主张，原告每周六上班1天，原告未提交证据证明其法定节假日存在加班的事实，故应扣除与法定节假日重合的周六，原告于2015年6月12日入职被告，2015年6月20日系端午节法定节假日放假，扣除上述期间的周六天数，2015年6月周六共有2天；2015年7月周六共有4天；2015年8月周六共有5天；2015年9月周六共有4天，但9月3日至9月5日系胜利日放假、9月26日、27日系中秋节放假，扣除后共有2天；2015年10月周六共有5天，但10月3日系法定节假日与周六重合，扣除后共有4天；2015年11月周六共有4天；2015年12月周六共有4天；2016年1月周六共有5天，但1月2日系元旦放假与周六重合，扣除后共有4天；2016年2月6日至2月14日系春节放假期间，扣除上述期间的周六天数，该月周六共有2天。经核对，上述2015年6月至2016年2月份的周六天数与被告提交的“职员工资发放通知单”记载的原告休息日加班时数不一致的月份仅为2015年8月份少8.5小时，其他月份均一致，但被告提交的2015年8月份“职员工资发放通知单”中同时记载原告存在“有薪休息8.5小时”，并发放了“有薪休息工资99.17元”。原告提交的2016年3月份“职员工资发放通知单”与被告提交的该月份的一致，故原告2016年3月份的休息日加班时数为24小时。根据上述查明的事实，经核算，除2015年8月份，被告按照基本工资2,030元足额发放了原告2015年6月至2016年3月份的周六加班工资，因被告未提交证据证明2015年8月份原告存在周六8.5小时休息的情况，应承担举证不能的法律后果，被告应支付原告上述8.5小时的加班工资差额99.17元（8.5小时×11.67元×2－99.17元）。原告诉求超出的部分没有事实依据，本院不予支持。七、2016年3月22日至2016年3月30日期间病假工资：不予支持。根据原告提交的的疾病诊断证明书及被告提交的请假申请单，原告于2016年3月28日申请自2016年3月23日8:30分至2016年3月31日17:30分期间休病假8天，原告提交的2016年3月份“职员工资发放通知单”与被告提交的2016年3月份的“职员工资发放通知单”一致，该月份“职员工资发放通知单”载明原告共休病假时数为“80小时”，病假工资为“746.67元”，经核算，被告已经按照基本工资2,030元的时薪足额发放了原告上述期间的病假工资，原告的该诉求没有事实依据，本院不予支持。八、2016年8月2日至2016年8月7日期间病假工资：不予支持。关于2016年8月5日至8月7日期间的病假工资，原告在其与被告的另一劳动争议纠纷案件中已就2016年8月5日至2016年8月15日期间的病假工资提出仲裁申请，（2017）粤0306民初4157号、（2017）粤03民终10388号案件已对原告2016年8月5日至2016年8月15日期间的病假工资予以处理，故原告关于上述期间的病假工资属于一事不再理的情形，本院对原告上述期间的请求不再处理。关于原告诉求2016年8月2日至8月4日期间的病假工资，原告提交的2016年8月份“职员工资发放通知单”与被告提交的2016年8月份“职员工资发放通知单”一致，该月份“职员工资发放通知单”载明原告共休病假时数为“168小时”，病假工资为“1,568元”，经核算，被告已经按照基本工资2,030元的时薪足额计算了原告上述期间的病假工资，另根据（2017）粤03民终10388号判决书已经认定的事实：“利华公司为王静玲代缴了2016年4月至2016年8月期间的社保及住房公积金个人应缴部分1,592.13元”，予以扣除后，已无剩余，故被告无需再向王静玲支付该期间病假工资，原告的该诉求没有事实依据，本院不予支持。九、2016年10月144小时病假工资：不予支持。被告提交了由原告本人签名确认的2016年10月份考勤工时核对清单及“职员工资发放通知单”，记载原告旷工时数为144小时，原告亦未提交证据证明其于2016年10月份存在需要病假的情形及已向被告请休了病假，原告应承担举证不能的法律后果，原告的该诉求没有事实依据，本院不予支持。十、申请仲裁的时间：2017年12月19日。十一、仲裁请求：1、要求支付2015年6月12日至2016年3月22日期间星期六加班工资差额17,360元；2、要求支付病假工资差额2016年3月22日至2016年3月30日住院期间病假工资448元、2016年8月2日至2016年8月7日病假工资392元、2016年10月份144小时病假工资1,080元。十二、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十三、原一审、二审情况：原告王静玲不服仲裁裁决，向本院起诉，案号为（2018）粤0306民初3592号，本院于2017年4月7日作出判决（2018）粤0306民初3592号民事判决，驳回王静玲的全部诉讼请求。王静玲不服判决上诉至深圳中院，深圳中院于2017年10月25日作出（2018）粤03民终16014号民事裁定书，认定王静玲于2016年12月1日向深圳市龙华区福城街道办事处申请法律援助，引起仲裁时效中断，此后王静玲于2017年11月9日至广东省信访局信访，信访事由包括星期六加班费等，再次引起仲裁时效中断，并未超过仲裁时效期间。一审认定王静玲的请求已过仲裁时效期间有误，予以纠正，鉴于一审未就本案相关事实予以查清，裁定撤销（2018）粤0306民初3592号民事判决，发回本院审理。判决结果综上所述，依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告利华时尚（服饰）深圳有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王静玲2015年6月12日至2016年3月22日期间周末加班工资99.17元；二、驳回原告王静玲的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 韩 超 宇人民陪审员 唐   娟人民陪审员 马 信 义二〇一九年五月二十二日书 记 员 刘诗（兼）书 记 员 何 满 园