天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初15054号原告（被告）：天津斯坦姆生物科技有限公司，住所天津华苑产业区华天道**海泰大厦****-A。法定代表人：李廼昶，技术总监。委托诉讼代理人：廖小平，女，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马君君，天津大有律师事务所律师。被告（原告）：涂崇雯，女，1985年7月16日出生，汉族，无职业，住，住天津市和平区/div>原告（被告，以下略）天津斯坦姆生物科技有限公司（以下简称斯坦姆公司）与被告（原告，以下略）涂崇雯劳动争议两案，原告斯坦姆公司于2018年12月7日立案，被告涂崇雯不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，于2018年11月30日立案，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案合并审理，本案以斯坦姆公司作为原告，双方互为原、被告。现本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告斯坦姆公司的委托诉讼代理人廖小平、马君君，被告涂崇雯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告斯坦姆公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告与原告不存在劳动关系；2.请求法院依法判令原告不支付被告2017年7月23日至2018年1月24日期间未签订劳动合同双倍工资15229.89元；3.请求法院依法判令原告不支付被告2017年度防暑降温费632元；4.请求法院依法判令原告不支付被告集中供热补助费185元。事实和理由：原、被告于2017年7月1日至同年12月31日期间存在劳务关系，并非劳动关系。被告与原告法定代表人系朋友关系，双方口头约定被告至原告处尝试销售医疗器械，原告向被告发放劳务报酬，原告无需向被告支付防暑降温费及集中供热补助费等福利待遇。原告认为，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的高新区劳仲案字[2018]第862号《裁决书》认定事实不清，适用法律错误，原告不服，故诉至法院，望判如所请。被告涂崇雯辩（诉）称，被告于2017年6月22日入职原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2018年1月25日在原告的安排下，被告与案外人美天妮（天津）生物科技有限公司签订书面劳动合同。在职期间，被告每月基本工资2500元，另有交通补助300元、餐补每日15元、电话补助100元。原告未发放被告2018年1月1日至同月24日期间的工资。被告因此于2018年8月20日以原告及案外人美天妮（天津）生物科技有限公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年11月21日作出高新区劳仲案字[2018]第862号裁决书，被告不服，故诉至法院，请求法院依法：1.判令原告支付被告2017年度防暑降温费632元及2017年度集中供热补助费185元；2.确认原告与被告于2017年6月22日至2018年1月24日期间存在事实劳动关系；3.判令原告支付被告2017年6月22日至2018年1月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资20641元；4.判令原告支付被告2018年1月1日至2018年1月24日期间基本工资1904元及全勤日志月奖金200元；5.判令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6828元及代通知金3815元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案有关证据和事实，本院认定如下:被告自述于2017年6月22日入职原告处，从事销售工作；2018年1月25日与案外人美天妮（天津）生物科技有限公司签订书面劳动合同；在职期间，每月基本工资2500元，另有交通补助300元、餐补每日15元及话费补助100元。被告为证明其入职时间向本院提交与廖小平的微信截图打印件，该微信截图打印件显示2017年6月22日廖小平已安排被告接受培训。原告对微信截图打印件真实性无异议，但否认与被告存在劳动关系，并主张被告于2017年7月1日至2017年12月31日期间在原告处提供劳务，原告每月向被告发放劳务费2500元，2018年1月1日开始被告向案外人美天妮（天津）生物科技有限公司提供劳动，由案外人美天妮（天津）生物科技有限公司向其发放工资。原告为证明其主张向本院提交廖小平与被告的微信截图打印件、美天妮（天津）生物科技有限公司工资发放凭证。其中工资发放凭证经手人处有被告本人签字，用途为“1月份涂崇雯工资”，微信截图打印件显示被告于2018年1月1日开始入职案外人美天妮（天津）生物科技有限公司。被告确认原告提供的工资发放凭证为其本人签字。另查，2017年6月至同年9月天津市防暑降温费为每月158元，集中供热补助费发放时间为每年11月15日至次年3月15日，四个月共计185元。再查，被告因本案诉讼请求以原告及案外人美天妮（天津）生物科技有限公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年11月21日作出高新区劳仲案字[2018]第862号《裁决书》，裁决：“1、第一被申请人暨美天妮（天津）生物科技有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年1月25-31日工资880.46元、2018年7月1日-9月30日工资9074.34元、未休年假工资1056.55元、2018年度防暑降温费672元；2、第二被申请人暨天津斯坦姆生物科技有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年度防暑降温费632元、冬季集中供热采暖补助费185元、2017年7月23日-2018年1月24日未签劳动合同双倍工资15229.89元；3、确认申请人与第二被申请人暨天津斯坦姆生物科技有限公司2017年6月22日-2018年1月24日存在事实劳动关系；4、驳回申请人第二项、第三项、第四项、第七项部分仲裁请求及第一项、第八项、第九项、第十项全部仲裁请求。”原、被告均不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。确定当事人之间是否存在劳动关系，应综合考虑以下因素：一是双方是否订立劳动合同；二是一方当事人是否接受另一方当事人的管理、指挥与监督；三是一方当事人是否向另一方当事人支付工资性劳动报酬；四是一方当事人是否被纳入另一方当事人的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动；五是提供劳动的当事人无权将工作分包给他人完成；六是生产资料一般由接受劳动的当事人提供；七是提供劳动的当事人提供的劳务是继续性的而不是一次性的；八是一方当事人为另一方当事人缴纳社会保险。本案中，双方虽未订立书面劳动合同，但双方均确认被告在原告处从事销售工作，原告按月向被告支付工资性劳动报酬，原告虽主张双方系劳务关系，但一方面未能提供证据证明其主张，另一方面对于其按月向被告支付工资性劳动报酬的事实未能作出合理解释。综上，对于原告主张双方系劳务关系，本院不予采信。被告提供的原告认可真实性的与廖小平的微信截图打印件能够证明其入职时间为2017年6月22日，而原告提供的廖小平与被告微信截图打印件及案外人美天妮（天津）生物科技有限公司的工资发放凭证均能够证明被告于2018年1月1日开始入职案外人美天妮（天津）生物科技有限公司，由案外人美天妮（天津）生物科技有限公司向被告发放工资并为其缴纳社会保险，故对被告要求确认2018年1月1日至2018年1月24日期间与原告存在劳动关系，本院不予支持。对被告主张的要求原告支付2018年1月1日至同月24日期间工资和全勤日志奖及未签订书面劳动合同双倍工资，本院亦不予支持。关于被告主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。原告当庭确认未与被告签订过劳动合同或劳务合同等具备劳动合同本质特征的书面文件，也即原告未按照法律规定于用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，故原告应依据法律规定支付被告自2017年7月22日起至2017年12月31日止的未签订劳动合同双倍工资差额13189.66元。关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金问题。因被告未提供证据证明系原告与其解除劳动合同关系，故对被告主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金问题，本院不予支持。关于被告主张的2017年度防暑降温费及集中供热补助费问题。原告未提供证据证明已向被告支付2017年6月22日至同年9月30日期间的防暑降温费及2017年11月15日至同年12月31日期间集中供热补助费，应向被告支付。综上，原告应支付被告2017年6月22日至同年9月30日期间防暑降温费521.4元和2017年11月15日至同年12月31日期间集中供热补助费69.38元。另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁裁决向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。｛(2018)津0104民初14869、15054号案件一并做出裁决｝综上所述，确认原告与被告于2017年6月22日至2017年12月31日期间存在事实劳动关系，原告应支付被告2017年7月22日至2017年12月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资13189.66元、2017年6月22日至2017年9月30日期间防暑降温费521.4元、2017年11月15日至2017年12月31日期间集中供热补助费69.38元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告天津斯坦姆生物科技有限公司与被告涂崇雯于2017年6月22日至2017年12月31日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十五日内，原告天津斯坦姆生物科技有限公司支付被告涂崇雯2017年7月22日至2017年12月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资13189.66元；三、本判决生效之日起十五日内，原告天津斯坦姆生物科技有限公司支付被告涂崇雯2017年6月22日至2017年9月30日期间防暑降温费521.4元；四、本判决生效之日起十五日内，原告天津斯坦姆生物科技有限公司支付被告涂崇雯2017年11月15日至2017年12月31日期间集中供热补助费69.38元；五、驳回原告天津斯坦姆生物科技有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告涂崇雯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告天津斯坦姆生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王馨蕊二〇一九年五月二十日书记员  陈思彤附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。