山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初9269号 原告：王立伟，男，1971年4月17日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：丁福华，山东齐创律师事务所律师。 被告：济南大观园股份有限公司，住所地济南市。 法定代表人：张成连，总经理。 委托诉讼代理人：马念滨，男，该公司职工。 原告王立伟与被告济南大观园股份有限公司劳动争议一案，本院于2018年11月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王立伟及其委托诉讼代理人丁福华，被告济南大观园股份有限公司法定代表人张成连的委托诉讼代理人马念滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王立伟向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动合同无效；2、判令被告支付原告2011年2月至2018年11月生活费107730元。事实和理由：原告1990年参军入伍。1993年3月由政府安置在济南大观园股份有限公司工作，后被告以下属的济南市大观园商场天丰园饭店有限公司为原告交纳各项保险。2012年2月被告济南大观园股份有限公司为原告私自办理解除合同，并未依法通知原告。2018年原告依法信访，才知道被告济南大观园股份有限公司已为原告办理解除合同之事，使原告生活陷入困境。为保护原告的合法权益，原告依法诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，2018年11月19日被裁定不予受理，现依法诉至法院。 济南大观园股份有限公司辩称，原告原系我公司职工，因个人原因长期不上班，我公司于2011年11月24日书面通知原告到公司报到上岗，原告本人已签收该通知，但其未能到公司报到上班，根据考勤记录，依据我公司职代会通过的员工手册第五章连续旷工十五天或年内累计旷工三十天解除劳动合同的规定，及原告严重违规的事实，我公司于2012年2月14日向工会通报了原告违规的情况，工会招开了会议，认为原告违反规章制度事实清楚，依据充分，给予原告解除劳动合同的处理，济大观字(2012)3号文公布了原告的处理决定，我公司派专人到原告家中送达解除劳动合同的书面通知，因家中无人，未能送达原告，2012年2月15日我公司在山东工人报刊登公告与原告解除劳动合同。综上，我公司与原告解除劳动合同事实清楚，合规合法，且原告的诉讼请求已超过诉讼时效，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年10月17日，被告济南大观园股份有限公司作出不予受理告知书，载明：“王立伟先生：您上访反映1993年复员回到济南市大观园商场上班，2010年因生病回家后，也不再通知上班，但后来单位停缴其五险一金，停发工资，要求补缴其五险一金和补发工资。经了解，由于您于2012年2月因严重违反公司规章制度，与公司解除了劳动合同，鉴于您在此之前已经反映过同样问题，且企业已做出相应答复和建议，至于您认为企业与您解除劳动合同违法，属于劳动关系纠纷，根据《信访条例》第二十一条第1款的规定，不属于信访事项，建议其依法解决诉求，不予受理。特此告知。” 2018年11月13日，原告王立伟向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认被告解除劳动合同无效，并要求被告补缴五险一金、支付生活费，该委经审理作出济市中劳人仲不[2018]247号仲裁决定书，决定：“对王立伟的仲裁申请，本委不予受理。”原告王立伟不服该决定，在法定期限内诉至本院。 另查明，王立伟曾于2011年11月29日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求济南大观园股份有限公司支付病假工资，该委经审理作出济市中劳人仲裁字[2012]21号裁决书，查明：“申请人于1993年3月至被申请人处从事安保工作，双方订立了无固定期限书面劳动合同。申请人的社会保险费被申请人一直为其缴纳。2010年8月25日，申请人因病休假，直至2011年11月29日均未为被申请人提供劳动。……”裁决：“被申请人向申请人支付2010年11月至2011年2月10日的病假工资2576元。”庭审中，原、被告均表示未就该裁决书诉至法院。 庭审中，被告主张其曾向原告邮寄通知，要求原告于2011年11月28日到被告人力资源部报到上岗，原告于2011年11月25日签收了该邮件，但并未到被告处报到，一直旷工，被告于2012年2月14日作出关于王立伟同志情况通报，就被告因原告连续旷工超过十五天决定与其解除劳动关系征求工会意见。济南大观园股份有限公司工会委员会于同日回复同意按有关制度处理。被告遂于同日作出关于解除王立伟同志劳动合同（关系）的决定，决定解除与原告的劳动关系，并于2012年2月15日在山东工人报刊登公告，被告陈述其尚未按济市中劳人仲裁字[2012]21号裁决书确定的付款义务向原告支付2010年11月至2011年2月10日期间的工资，2011年2月11日之后的工资也未发放过，被告为原告缴纳社会保险至2012年2月，被告提交通知、快递详情单、邮件查询回单、考勤卡片、关于王立伟同志情况通报、会议纪要、工会回复、关于解除王立伟同志劳动合同（关系）的决定、书面通知、报纸公告、员工手册、关于病事假的管理规定、公示栏照片为证。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对通知、快递详情单、邮件查询回单真实性无异议，但被告通知原告时，恰在原、被告因被告未支付2010年11月至2011年2月10日期间病假工资而发生纠纷过程中，原告还提起了劳动仲裁，因被告不支付工资，原告认为自己有权利不去上班，以维护自己的合法权益。2、考勤卡片系摘录，无法证明真实性，对该证据不予认可。3、关于王立伟同志情况通报真实性无法确认，系被告单方提供，原告不同意解除劳动合同；对会议纪要的真实性不认可，无法证明其中签名的人员系工会工作人员；无法确认工会回复的真实性；原告没有见过关于解除王立伟同志劳动合同（关系）的决定，对此不予认可；书面通知为一式两份，可以证明没有送达给原告；对报纸公告真实性无异议，但在没有采取直接送达和邮寄送达的情况下，直接公告送达，送达方式不合格；对员工手册、关于病事假的管理规定、公示栏照片真实性无法确认，原告没有见过、也没学习过，即使是真实的，也不能约束原告。 庭审中，原告主张被告向其发放工资至2010年8月，被告尚未按济市中劳人仲裁字[2012]21号裁决书确定的付款义务向原告支付2010年11月至2011年2月10日期间的工资，2011年2月11日之后的工资被告也没有发放过，2011年2月11日之后原告没去上班，原告一直要求上岗，但被告不同意，并表示要病假工资就不让上岗。 以上事实，有不予受理告知书、济市中劳人仲不[2018]247号仲裁决定书、济市中劳人仲裁字[2012]21号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2011年11月25日收到被告邮寄的上岗通知后，未按规定时间去被告处报到，之后也未再到被告处工作，而被告未按济市中劳人仲裁字[2012]21号裁决书确定的付款义务向原告支付2010年11月至2011年2月10日期间的工资，也再未向原告发放过2011年2月11日之后的工资，后被告于2012年2月15日在山东工人报刊登公告解除与原告的劳动关系，并停缴原告的社会保险费，原告称一直在向被告主张权利，但其仅提交了2018年10月17日被告出具的不予受理告知书，且直至2018年11月13日其才向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，故原告要求确认被告解除劳动合同无效的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持，应视为原告本人已经知道解除劳动关系通知，原、被告之间的劳动关系已经解除。原告主张的劳动关系解除之前的生活费亦已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张劳动关系解除之后的生活费，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告王立伟的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王立伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  关晓军 人民陪审员  乔永欣 二〇一九年五月二十一日 代理书记员  苏 冉