浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初5010号 原告：张丽娜，女，1988年11月17日出生，汉族，住址绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：金国海、屠鹏娟，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。 被告：绍兴东鉴科技有限公司，住所地绍兴市柯桥区齐贤街道科创大厦**1710，统一社会信用代码：91330621MA2BEW4K3N。 法定代表人：梁东。 原告张丽娜与被告绍兴东鉴科技有限公司（下称东鉴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽娜的委托诉讼代理人屠鹏娟，被告东鉴公司的法定代表人梁东分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张丽娜向本院提出诉讼请求：由被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22300元（2018.9.12-2019.3.20月工资另一倍）。事实与理由：原告于2018年8月13日起入职被告公司，具体做文员工作。入职后第一个月为试用期，工资2800元/月，从第二月起工资为3500元/月，已办理社会保险，未签订书面劳动合同。期间，原告多次提出要求被告签订书面劳动合同，被告均置之不理。工作至2019年3月，因公司新进的桌子面板等设备有巨大的刺激性气味，散味大半个月仍然无法散去，导致原告发生严重过敏反应，喉咙红肿、疼痛。就医后，医生建议远离异味及过敏源。且考虑到公司一直未与原告签订书面劳动合同，对原告毫无保障。为此原告于2019年3月20日向被告提出解除劳动关系，并于当天办理了离职手续。综上，被告未按规定与劳动者签订书面劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的规定，损害了原告合法权益，遂提起劳动仲裁，但劳动部门未予受理。为此，特呈状贵院，望及时立案受理，依法判如所请为感！ 被告东鉴公司辩称：1.原告于2018年7月底来与被告负责人梁东面试，在面试中梁东介绍了被告的情况并口头告知原告工作内容及工资、福利待遇和试用期，试用期为一个月，第一个月为试用期，试用期的工资为2500-2800元，一个月试用期满后，每月工资为3000元，按国家规定为原告购买社保，原告每天的工作时间是8小时，每周上班5天，周一至周五上班，每周上班的时间是40个小时，每天具体上下班时间由原告自己确定，但最好是在白天正常上班的时间上班，国家的所有法定节假日都不上班。原告在2018年8月4日联系公司员工陈娟表示愿意来上班，陈娟第一时间即与原告沟通劳动合同的事。后原告于2018年8月13日入职，入职后第一个月为试用期，试用期的实发工资为2800元，试用期结束后，原、被告协商确定每月工资3500元。 2.原告陈述“申请人多次提出要求被申请人签订书面劳动合同，被申请人均置之不理”不实，这仅仅是原告单方的陈述，实际的情况是在原告表示愿意来上班的第一时间被告即与原告沟通劳动合同的事，并且向公司住所地科创园区管委会求助劳动合同。在后来与原告在口头沟通劳动合同的事中原告表示先办社保，劳动合同以后再签，关于劳动合同的事被告未坚持要原告尽快签，被告怀疑原告有利用小微企业不可能有人力和财力去精通了解与开办和运行企业有关的各种各样的事和相关的各种各样的法律和法规来获得利益。原告不顾事实的陈述更证明了其利用小微企业受人力和财力所限不能对所有的法律和法规精通了解的缺陷而造成未签模版式的形式劳动合同的既成事实获利之目的。 虽然有未签订模板式劳动合同的情况，但是被告有更多依劳动法合法用工和以诚相待原告的事实，按时发放工资、为原告按时缴纳社保、由原告自行确定上班时间、从未要求原告加班、从未要求原告在任何周末或国家节假日上班或加班、原告在任何时间以各种理由提出的离岗请求一律照准，并且2019年春节给原告的假日是2019年1月31日到2019年2月10日，从未要求补班或扣除原告因未到岗而应扣除的工资。 即使是在原告不按常规程序离职也未按常规程序交接班的情况下，被告仍出资为其缴纳社保至月底，并考虑到原告在新旧工作交替间社保衔接的问题，主动提出原告可以继续在被告处交社保。并且就劳动合同本身而言，原告在面试时已明白与劳动合同相关的内容以及在试用期结束前再一次通过电子档案确认的与劳动合同有关的最关键内容如工资，这种形式本身就是一种合同，并通过每月的工资发放和社保缴纳等实质上的合同执行而进一步强化了这种合同形式。 3.原告陈述“因公司新进的实验室桌子面板等设备有巨大的刺激性气味，散味大半个月仍然无法散去，导致申请人发生严重过敏反应，喉咙红肿、疼痛，就医后医生建议远离异味及过敏源。”被告是一家研发及生产企业，操作台是基本设备之一，操作台是在网上购自一家有营业执照的厂家。因气味每个人有不同的感受，我们对操作台面板是否有气味或有多大的气味不去作质评，不管怎样，被告也两次将安装好的操作台面板拆下，在室外散味，并努力与操作台厂家联系将木质的操作台更换成金属面板。被告购置的其他设备就是一台小型的普通空气压缩机和一台小型的普通压铆机以及开发膝关节护具产品用的一些配件。而且在被告负责人梁东与原告的平常对话中，原告自己说是超敏感体质，多年来经常过敏。因此被告认为不能简单的将原告过敏与被告新进的桌子面板等设备相联系。 4.对原告陈述的“对原告毫无保障”有异议，如上面所述被告在用工方面依劳动法合法用工以诚相待原告的种种事实，即便是在原告不按常规程序离职也未按常规程序交接班的情况下，仍为其离职后的社保问题作想。仅就原告说两张普通木质操作台面板有气味，被告不惜影响公司的研发和生产进度，将安装好的操作台面板两度拆下，后又更换成金属面板，我们不知道原告所指的保障是什么样的保障？ 5、综上，恳请法院不仅考虑无模版式形式劳动合同的情况，也考虑以下方面： 1）原告与被告间在面试时已口头达成的合同实质内容以及在试用期结束前再一次通过电子档案确认的合同的关键内容，并通过每月的工资发放和社保缴纳等依劳动法依法实质上的合同执行而进一步强化了这种非模版式合同的事实； 2）造成无形式劳动合同的原因； 3）被告依劳动法依法用工以诚相待原告的种种事实； 4）原告无根据无事实的陈述和诉讼； 5）柯桥区劳动人事争议仲裁委员会对原告此种无根据无事实的陈述和诉讼不予受理的事实； 6）维护社会的基本诚信。 最后，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 2018年8月13日，张丽娜入职东鉴公司工作，试用期一个月，试用期工资2800元/月，试用期结束后张丽娜正式在东鉴公司工作，工资3500元/月，每天工作8小时，每周工作五天，无节假日加班，并由东鉴公司为其交纳社保。张丽娜于2019年3月20日向东鉴公司提出解除劳动关系，并于当天离职。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。 2019年4月23日，张丽娜为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原告在被告处工作7月有余，按月领取工资，由被告为其参保社会保险，应当认为原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据案件查明事实，本案中被告未与原告签订书面劳动合同，现原告诉请要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法有据，其合理部分应予支持。被告根据原、被告就工作时间、劳动报酬等内容口头或通过电子信息等方式达成了一致意见，抗辩主张双方应视为已签订实质劳动合同。但本院经审查认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款之规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。”原、被告双方仅就工作时间、劳动报酬等做了口头约定，既不符合劳动合同的形式要求，也不满足劳动合同的实质要求，故被告的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等，原告在被告处工作，无加班等情况，以每月工资3500元计算并无不当；对于双倍工资差额的计算期间，当自原告入职超过一个月之日起算，原告主张2018年9月13日份至2019年3月20日，其诉称2019年3月20日向被告提出解除劳动关系，并于当天即离职，本院结合被告抗辩认为双倍工资差额期间计算至2019年3月19日为宜，故原告双倍工资差额期间为2018年9月13日至2019年3月12日计6个月，2019年3月13日至3月19日为5个工作日计0.23个月（5日÷21.75日/月），据此，本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额21805元（6.23个月×3500元/月） 综上所述，原告诉请中合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第八十二条规定，判决如下： 一、被告绍兴东鉴科技有限公司应支付原告张丽娜未签订书面劳动合同双倍工资差额21805元，款限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告张丽娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴东鉴科技有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  金宇峰 二〇一九年五月二十八日 法官助理沈雪华 书记员  朱陈燕 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。