淮安市清江浦区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0812民初1168号 原告：许树林，男，1964年2月4日生，汉族，住淮安市清江浦区。 被告：易泊通（江苏）停车管理有限公司，住所地淮安市新亚国际大厦****。 法定代表人：乔光林，职务董事长。 委托诉讼代理人：刘红春，男，1975年3月24日生，汉族，该公司工人文化宫停车场项目经理，住淮安经济技术开发区。 原告许树林与被告易伯通（江苏）停车场管理有限公司（以下简称易伯通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月2日公开开庭进行了审理。原告许树林及被告委托诉讼代理人刘红春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许树林向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告加班费17294.75元（其中：休息日加班费12578元、法定节假日加班费4716.75元）、经济补偿金1800元、二倍工资差额18000元（1800*10）。事实与理由：2017年11月16日至2018年8月27日期间，原告在被告处从事停车场收费员工作，工作期间从未请假，亦未休息，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，且从未支付原告加班费，故诉至法院，请求判如所请。 被告易伯通公司辩称，原告经人介绍于2017年11月16日至2018年8月26日期间在被告处从事收费员工作，原告系临时工，双方未签订书面合同，口头约定上一天给一天钱，60元/天。被告公司安排收费员实行两班倒，原告根据排班上班，早上8时至晚上24时，晚上24时至次日早上8时，即上一天休一天，但收费员自行将排班调整为三班倒，如未及时到岗被告也不扣钱。工作期间，原告经常请假，且有失误，多次涂改收费记录，还不经被告同意让其家属白天来顶班，晚上喝酒后来上大夜班。后因被告安排其上大夜班，原告不同意，称其白天要打牌，遂自行离职。被告已与原告结清工资且多付原告一个半月工资。因为人员经常变动，被告单位领工资不需要签字，核实每个人每月出勤情况就看交接班本，但原告工作期间的交接班本被原告拿走。综上，被告不认可原告的诉请，请法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：2017年11月16日，原告许树林经人介绍到被告易泊通公司工人文化宫停车场项目从事收费员工作。原告在被告处正常工作至2018年8月26日，后因原告不同意被告安排其上大夜班遂离职。工作期间，原告根据其与上班次收费员交接情况及本班次收费情况填写交接班记录，被告根据交接班记录本上载明的出勤情况以现金方式向原告支付工资，领取工资不需要原告签字，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费，被告曾根据包括原告在内的收费员收费情况对其进行奖励后又取消奖励办法。 本案经过劳动争议仲裁前置程序。在仲裁阶段庭审中，原告陈述“2018年8月27日单位让我一个人全上大夜班，我自己不同意，就自己离开了，未向单位提交书面材料”。 另查，2017年11月至2018年7月期间，淮安市区最低工资标准为1720元/月，2018年8月起调整为1830元/月。 庭审中，原告陈述其根据被告安排上班，早班从早上8时至下午16时，二班是下午16时至晚上24时，大夜班是晚上24时至次日早上8时，被告对三班倒的时间无异议，但主张系收费员自行调整的，被告单位实行二班倒，但未举证证明。原告另陈述其天天上班，每天工作8小时，三班倒，月工资为1800元，被告未依法足额支付其加班费，并提供2017年11月9日至2018年8月29日期间的交接班记录复印件（载明上述期间收费员实行早、晚、夜三班制，2017年11月16日至2018年8月26日期间，除2017年11月22日至26日期间无记录外，其余日期均有当班记录），被告对原告提供的交接班记录复印件不予认可，主张交接班记录原件被原告拿走，原告工资为60元/天，被告已结清原告工资且多付原告一个半月工资，但未举证证明，原告不认可被告多付其工资。此外，原告还陈述其有让其对象顶班的情况，就是代一会儿，但不是天天白班都让她上。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，被告系具有合法用工主体资格的从事停车场管理服务等经营活动的单位，2017年11月16日至2018年8月26日期间，原告在被告处从事停车场收费工作，原告所提供劳动是被告业务的组成部分，被告为原告提供相应的工作条件，并根据原告工作情况计发原告工资，且被告亦自认其曾根据包括原告在内的收费员的收费情况对其进行奖励，说明原告接受被告的管理，故本院认定2017年11月16日至2018年8月26日期间双方存在劳动关系。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其天天上班，每天工作8小时，被告按1800元/月支付其工资，未支付其休息日、法定节假日加班费，并举证2017年11月9日至2018年8月29日期间的交接班记录复印件，被告虽对上述交接班记录真实性不予认可，但庭审中亦陈述原告工资为60元/天，其根据交接班记录核实出勤情况，且对原告陈述的三班倒的时间予以认可，双方一致认可原告工资以现金形式领取，且领取工资时不需要签字确认，结合双方关于原告工资构成的陈述，故本院采信原告观点，认定原告工资标准为1800元/月，结合上述期间本地最低工资标准，故本院认定被告未足额支付原告加班费。鉴于双方一致认可能够反映原告出勤情况的证据为交接班记录，而双方均未提供原告工作期间的交接班记录原件，原告主张其天天上班，亦与其提供的交接班记录载明的情况不尽一致，且原告自认其工作期间存在请他人代班的情况，现有证据无法证实原告确切的加班时间，综合原告的工作性质、月收入水平，本院酌定被告应支付原告加班费7500元。原告主张超出部分，本院不予支持。 非劳动者原因导致劳动关系解除或终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张因被告未为其缴纳社会保险费，且总是安排其值大夜班，原告与被告刘总（即被告委托诉讼代理人刘红春）谈不干了，然后就走了，且未举证证明其离职前已告知被告离职原因，被告主张因安排原告上大夜班，原告不同意，就不干了，原告没有提到要交保险，也没有说是没交保险才不干的，结合原告在仲裁阶段庭审中的陈述，本院认定原告系个人原因离职，现主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告依法应当支付原告2017年12月16日至2018年8月26日期间的二倍工资。结合原告主张的月工资数额，本院认定被告应支付原告二倍工资差额为16860元（1800*（9+11/30））。原告主张超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告易伯通（江苏）停车场管理有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告许树林加班工资7500元、未签订劳动合同二倍工资差额16860元，合计24360元； 二、驳回原告许树林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。 审判长  宋丹丹 二〇一九年五月六日 书记员  魏 娜