新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初８９７号原告：陈启文，男，1991年10月21日出生，汉族，现无固定职业，户籍地：新疆沙雅县，现住乌鲁木齐市米**。委托诉讼代理人:陈振邦(系被告父亲),男,1966年8月18日出生,汉族,沙雅县司法局退休干部,住新疆沙雅县沙雅镇人民南路****楼****。被告：新疆中恒岳房地产开发有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区北京南路**康源财富中心**。法定代表人：谷有为，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴新生，新疆金桥律师事务所律师。原告陈启文与被告新疆中恒岳房地产开发有限公司（以下简称中恒岳公司）劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈启文的委托诉讼代理人陈振邦与被告中恒岳公司的委托诉讼代理人吴新生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈启文向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系，并判令被告为原告出具《解除劳动关系证明书》；2、判令被告支付拖欠原告2017年12月1日至2018年3月31日间的工资4万元；3、判令被告2017年12月1日至2018年3月31日间未与原告依法签订劳动合同，应付原告双倍工资4万元；4、判令被告未按劳动合同法第85条规定，及时足额向原告支付2017年3月1日至2018年3月31日间劳动报酬的损失4万元；5、判令被告支付原告因单方面与原告解除劳动合同的经济补偿1万元。事实和理由：原被告双方2017年2月达成“口头协议”，原告自2017年3月1日到被告处工作，工资每月1万元，每月5日前发放，2018年4月1日被告无故辞退原告。原告在被告处共计工作13个月，其间被告除向原告借支1万元外，未向原告发放工资，亦未与原告签订劳动合同，7个月社保未缴纳。2017年3月1日至2017年11月30日期间原告应得工资及未签订劳动合同二倍工资差额部分，已经仲裁及诉讼，被告至今未履行义务。2017年12月1日起至2018年3月31日共计4个月原告应得工资及未签订劳动合同二倍工资差额等，原告向仲裁部门申请了仲裁，后因仲裁庭确定的开庭时间内，原告方因交通堵塞未能按时到庭，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月25日作出乌高（新）劳仲（2018）第677号仲裁裁决书，按照原告自行撤回仲裁申请处理。故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。原告陈启文为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、电话录音（2017年10月18日、19日、2018年1月8日、9日、15日两次）、电信新疆公司账单，意在证实2018年1月、2月原告仍然在被告处工作。被告中恒岳公司对该组证据三性不予认可，认为电话录音为复制件，电信账单是复印件。本院对该证据真实性不做确认。2、收入证明，意在证实原告的每月工资1万元。被告中恒岳公司对该证据真实性认可，关联性不予认可，只能证明上次诉讼原告的工资情况。本院对该证据真实性予以确认。3、微信截图，意在证实原告参与被告单位工作群的活动，在2018年3月7日后原告被移出工作群，直到2018年3月31日原告离开被告单位，双方劳动关系不是在2017年解除。中恒岳公司对该证据不予认可，因为是复印件。本院对该证据真实性不做确认。4、个人社保缴费明细单，意在证实2017年4月被告没有给原告缴纳社保。中恒岳公司对该证据三性不予认可，因为是复印件，且不属于人民法院受案范围。本院对该证据真实性予以确认。5、放假通知，意在证实2018年2月14日-2018年3月5日期间被告单位是放假状态。中恒岳公司对该证据三性不予认可。本院对该证据真实性不做确认。6、不予受理通知书，意在证明原告申请过仲裁。中恒岳公司对该证据真实性认可，认为该份通知书中没有写明第4、5项的诉求，该两项诉求是本次庭审新添加的，没有经过仲裁，不属于法院受案范围。本院对该证据真实性予以确认。7、（2018）新0104民初3841号民事判决书、（2018）新01民终2770号民事判决书，证明原告提供的电话录音是经过法庭质证的。中恒岳公司对该证据真实性、合法性认可，关联性不予认可，与本案无关。本院对该证据真实性予以确认。被告中恒岳公司辩称，2018年12月25日原被告双方在仲裁委开庭时由于原告未到庭因此仲裁委按撤诉处理，仲裁委对原告的诉讼请求已经列明，原告本次诉讼请求第4项、5项是新加的，没有经过仲裁前置程序，不属于法院受理范围。针对解除劳动关系的问题，原告在第一次申请仲裁时已经解除劳动关系，被告方可以出具解除劳动关系证明书，但是证明书的截止日期为2017年11月30日，此后原告没有再为我方提供劳动，我方不同意出具2017年11月30日之后的解除劳动关系证明书也不同意支付工资。被告中恒岳公司为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：乌高新劳仲【2018】第677号仲裁决定书，证明该份仲裁清楚列明原告在仲裁时的诉讼请求，原告的劳动报酬损失、经济补偿金的数额比本次诉讼的金额低，所以不应当受理原告的新诉求。原告陈启文对该证据真实性认可。本院对该证据真实性予以确认。本院出示乌高（新）劳仲【2018】第212号仲裁裁决书。原、被告对仲裁裁决书真实性无异议。本院认定事实如下：被告中恒岳公司于2014年3月19日登记成立，经营范围为房地产开发与经营。原告陈启文于2017年3月22日填写应聘人员登记表，在前期部工作，双方未签订劳动合同。中恒岳公司于2017年7月14日通过其总经理儿子李凌菲的银行账户向被告陈启文转账1万元。陈启文在职期间，因主张2017年3月1日至11月30日期间的拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资对中恒岳公司向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年2月1日向中恒岳公司邮寄了开庭通知书、仲裁申请书、应诉通知书，中恒岳公司于2018年2月7日签收。该委于2018年3月5日作出乌高（新）劳仲（2108）第212号仲裁裁决书，裁决：1、中恒岳公司支付陈启文2107年3月1日至11月30日期间拖欠工资90000元；2、中恒岳公司支付陈启文2017年3月1日至11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80000元。中恒岳公司不服向我院提起诉讼后，我院于2018年6月25日作出（2018）新0104民初3841号民事判决，认定：2018年1月原告与被告的员工有关于工作内容的联系、陈启文的月工资为10000元。判决：1、驳回中恒岳公司的诉讼请求；2、中恒岳公司向陈启文支付2017年3月22日至2017年11月30日拖欠工资73678.16元；3、中恒岳公司向陈启文支付2017年4月23日至2017年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额72298.85元。中恒岳公司不服提出上诉后，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院于2018年8月30日作出（2018）新01民终2770号民事判决：驳回上诉，维持原判。庭审中原告明确其主张的劳动报酬损失是指经济赔偿金，经本院释明，原告当庭表示主张经济补偿金，不再主张经济赔偿金。原告陈启文与被告中恒岳公司因支付拖欠工资、二倍工资差额、未足额支付劳动报酬的损失等争议，原告陈启文作为申请人，将被告中恒岳公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、要求与被申请人2018年3月31日解除劳动关系并出具《解除劳动关系证明书》、2、被申请人支付2017年12月1日至2018年3月31日期间拖欠的工资40000元；3、被申请人支付2017年12月1日至2018年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资40000元；4、被申请人支付2017年12月1日至2018年3月31日期间未按照《劳动合同法》第八十五条规定及时足额支付劳动报酬的损失40000元；5、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金10000元；6、被申请人为申请人缴纳2017年4月、11月、12月、2018年1月、2月、3月的社会保险并承担利息。该仲裁委员会于2018年12月25日作出乌高（新）劳仲[2018]第677号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求按撤回仲裁申请处理。原告陈启文对该仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，本案中原告陈启文的入职时间、工资标准均已经过（2018）新0104民初3841号民事判决书、（2018）新01民终2770号民事判决书予以确认，本案焦点问题为原告陈启文的离职时间，经（2018）新0104民初3841号民事判决书认定“2017年10月、2018年1月原告与被告中恒岳公司的员工有关于工作内容的联系”，本院综合全案事实，认定原告陈启文的离职时间为2018年1月31日。庭审中，原告当庭陈述自愿放弃赔偿金，故本院对赔偿金不作处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系移转手续。”本案中，被告在原告工作期间，仅支付10000元工资，原告于在职期间就劳动报酬提请了仲裁，现该案判决已发生法律效力。原告再次提起仲裁及诉讼，要求解除劳动关系并出具《解除劳动关系证明书》、支付解除劳动合同经济补偿金，对其请求本院予以支持，解除劳动关系的时间为其离职时间，解除劳动合同经济补偿金的数额本院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算为10000元（2017年3月22日至2018年1月31日，工作年限六个月以上未满一年，支付1个月工资标准的经济补偿）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。生效判决认定陈启文的月工资为10000元，且已对中恒岳公司拖欠其2017年3月22日至11月30日的工资进行了判决，本院以此工资额计算原告2017年12月1日至2018年1月31日期间的工资为20000元（10000元/月×2个月），由被告中恒岳公司支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因原告公司未与被告签订劳动合同，故被告中恒岳公司应当向原告陈启文支付自2017年4月22日起至2018年1月31日二倍工资差额，现生效判决已判令中恒岳公司向陈启文支付2017年4月23日至2017年11月30日之间未签订劳动合同二倍工资差额72298.85元，本院对原告主张自2017年12月1日起继续支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求予以支持，计算至2018年1月31日，共2个月共计20000元，由被告中恒岳公司支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第五十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告陈启文与被告新疆中恒岳房地产开发有限公司于2018年1月31日解除劳动关系，由被告新疆中恒岳房地产开发有限公司向原告陈启文出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被告新疆中恒岳房地产开发有限公司向原告陈启文支付2017年12月1日至2018年1月31日欠发工资20000元；三、被告新疆中恒岳房地产开发有限公司向原告陈启文支付2017年12月1日至2018年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额20000元；四、被告新疆中恒岳房地产开发有限公司向原告陈启文支付解除劳动合同经济补偿金10000元。以上给付款项及履行义务，被告新疆中恒岳房地产开发有限公司应于判决生效后十五日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告负担，退回原告5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  窦常娟二〇一九年五月七日书记员  杨若涵