浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙07民终1178号 上诉人（原审原告）：张陆陆，男，1976年3月28日出生，汉族，住江苏省涟水县。 委托诉讼代理人：谷立美，男，1965年3月10日出生，汉族，住江苏省泗阳县，由张陆陆所在村委会推荐。 被上诉人（原审被告）：和勤通信技术有限公司，住所地浙江省金华市安文路**。统一社会信用代码：91330727704541585U（1/6）。 法定代表人：周开文，董事长。 委托诉讼代理人：叶静莹，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：卢斌，男，系公司员工。 上诉人张陆陆因与被上诉人和勤通信技术有限公司（以下简称和勤通信公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2018）浙0702民初15149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张陆陆上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实和理由：2018年1月17日张陆陆不服南京市劳动人事争议仲裁委员作出的宁劳人仲（2018）54号仲裁裁决，向江苏省南京市江宁区人民法院提起诉讼，后案件移送至浙江省金华市婺城区人民法院审理，该案按张陆陆撤诉处理。2018年11月12日张陆陆向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决和勤通信公司支付2017年4月、8月、9月、10月份的租车费10055元；2.请求裁决和勤通信公司支付2017年1月至10月份的工资奖金5000元；3.请求裁决和勤通信公司支付待工工资24240元；4.请求裁决和勤通信公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并为张陆陆办理档案和社会保险关系转移手续。该委经审理后认为张陆陆的仲裁请求事项己由南京市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，不作重新处理。和勤通信公司在南京市劳动人事争议仲裁庭审中承认每年春节前发放奖金，张陆陆在2017年已经完成全年工作量，和勤通信公司应当发放张陆陆奖金。张陆陆从2014年4月份进入和勤通信公司工作，每年都正常发放奖金。一审中，张陆陆在庭审后三天之内提交了中国建设银行个人活期账户交易明细，记录了和勤通信公司每年支付张陆陆奖金。其中，2015年02月14日发放2014年的奖金4857.62元（扣除个人所得税）；2016年02月05日发放2015年的奖金5843.97元（扣除个人所得税）；2017年01月25日发放2016年的奖金5848.66元（扣除个人所得税）。和勤通信公司在南京仲裁一案中承认已支付给张陆陆2018年11月18日之前的待工工资，双方签订的合同在2018年11月18日到期，至今和勤通信公司没有按照国家法律规定与张陆陆解除劳动关系，所以和勤通信公司应支付张陆陆待工工资。 和勤通信公司二审辩称，当初的合同中并没有约定奖金，这次张陆陆提出的奖金，在南京仲裁时是以押金的形式提出来的，两次陈述不一致。2017年仲裁结束之后，张陆陆说没有收到离职证明，我们已经提交了。待工工资没有经过仲裁，不应支付。双方已经解除劳动合同，有张陆陆本人签字的。请求驳回上诉，维持原判。 张陆陆向一审法院起诉请求：1.和勤通信公司支付张陆陆2017年4月、8月、9月、10月的租车费10055元（张陆陆当庭放弃该项诉讼请求）；2.和勤通信公司支付张陆陆2017年1月至10月的奖金5000元（每月500元奖金）；3.和勤通信公司支付张陆陆待工工资24240元（自2017年11月17日至2018年11月17日，按南京市最低月平均工资2020元计算）；4.和勤通信公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并为张陆陆办理档案和社会保险关系转移手续。 一审法院认定事实：2014年4月7日，张陆陆入职和勤通信公司，主要从事接送铁塔维护工人的工作，其工作岗位采用不定时工作制。2014年11月18日，双方签订《劳动合同书》一份。合同约定，劳动合同期限为固定期限，自2014年11月18日起至2017年11月17日止；乙方（张陆陆）同意从事维护岗位工作；乙方同意在甲方（和勤通信公司）安排的工作地点甲方业务范围地从事工作；乙方实行不定时工作制；乙方实行甲方现行的工资分配制度；等等。合同期满前，和勤通信公司于2017年10月23日向张陆陆发出劳动合同续签通知书，要求张陆陆于同年11月6日前到和勤通信公司办理续订劳动合同手续。张陆陆于同年10月28日书面回复和勤通信公司称，因和勤通信公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，故合同到期不再续签。2017年12月5日，张陆陆向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.要求和勤通信公司支付张陆陆节假日加班费3777元、休息日加班费25188元；2.和勤通信公司支付张陆陆高温费800元；3.和勤通信公司支付张陆陆2017年4月、8月、9月、10月租车费10055元；4.和勤通信公司支付张陆陆2017年1月-10月的工资押金5000元；5.和勤通信公司支付张陆陆待工工资2688元；6.和勤通信公司支付张陆陆经济补偿金13696元；7.和勤通信公司为张陆陆出具解除或者终止劳动合同的证明，并为张陆陆办理档案和社会保险关系转移手续。该委经审理后，认为：和勤通信公司应支付张陆陆2017年8月15日至8月31日、2017年10月11日至11月17日期间的待岗工资2688元；张陆陆称入职时与和勤通信公司口头约定每月从工资中扣除500元作为押金，于每年春节前一次性返还，其要求和勤通信公司支付工作押金5000元，证据不足；等等。该委于2017年1月8日作出宁劳人仲（2018）54号仲裁裁决：一、和勤通信公司于裁决书生效之日起五日内支付张陆陆待岗工资2688元；二、和勤通信公司自裁决书生效之日起五日内向张陆陆出具终止劳动合同的证明，并为其办理社会保险关系转移手续；三、驳回和勤通信公司的其他仲裁请求。2018年1月17日，张陆陆不服上述仲裁裁决，向江苏省南京市江宁区人民法院提起诉讼[案号为（2018）苏0115民初1487号]。和勤通信公司向该院提出管辖权异议。该院经审查后，裁定将案件移送本院处理。江苏省南京市中级人民法院于2018年5月24日作出（2018）苏01民辖终466号民事裁定，维持上述移送裁定。另查，和勤通信公司已向张陆陆支付仲裁裁决确定的第一项给付义务。被告在庭审中称，其已出具终止劳动合同关系证明，但因未能联系上张陆陆而未交付。 一审法院认为，本案系劳动合同纠纷，张陆陆诉请要求和勤通信公司支付租车费用，与本案并非同一法律关系，其自愿撤回该项诉讼请求，系其真实意思表示，不违反法律规定，予以准许。针对张陆陆所主张的奖金5000元，其并未在劳动仲裁时提出，且根据现有证据，亦无法确认双方曾约定和勤通信公司需按每月500元标准向张陆陆支付奖金，张陆陆理应承担举证不能的法律后果，对其此项诉讼请求不予支持。针对张陆陆所主张的自2017年11月17日至2018年11月17日期间按南京市最低月平均工资2020元计算的待工工资24240元，其亦未在劳动仲裁时提出，此项诉讼请求并未经劳动仲裁前置，且张陆陆在劳动合同到期前书面回复和勤通信公司称不再续签合同，双方签订的劳动合同已于2017年11月17日自然终止，张陆陆以和勤通信公司未向其出具终止或解除劳动合同证明为由，要求支付待工工资，缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；和勤通信公司并未举证证明其已向张陆陆交付了终止劳动合同证明并为张陆陆办理了档案及社会保险关系转移手续，故对张陆陆所提相关诉讼请求予以支持。综上，对张陆陆诉讼请求中合理合法部分，予以支持；对张陆陆诉讼请求中于法无据部分，不予支持。对和勤通信公司抗辩意见中合理合法部分，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、和勤通信技术有限公司于判决生效之日起十日内向张陆陆出具终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回张陆陆的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。 二审中，张陆陆向本院提交银行明细一份，证明和勤通信公司每年都有支付给张陆陆奖金。和勤通信公司质证认为，对真实性没有异议，到年底根据公司经营情况对做满一年的员工会发一部分的福利，这两笔不是奖金，是福利。本院认证认为，该证据可以证明和勤通信公司于2015年2月14日支付张陆陆4857.62元、于2016年2月05日支付张陆陆5843.97元，本院对真实性予以确认。 二审中，和勤通信公司未向本院提交新证据。 经审理，本院对原判认定的事实予以确认。另查明，除双方《劳动合同书》中约定的工资外，和勤通信公司于2015年2月14日支付张陆陆4857.62元、于2016年2月5日支付张陆陆5843.97元、于2017年1月25日支付张陆陆5848.66元。 本院认为，一、关于张陆陆主张要求和勤通信公司支付2017年1月至10月的奖金及2017年11月17日起的待工工资的两项诉讼请求是否已经过仲裁前置的问题。该两项请求在张陆陆2018年11月12日向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时均已作为仲裁请求提出，故该两项请求已经过仲裁前置。二、关于和勤通信公司应否支付张陆陆2017年1月至10月5000元奖金的问题。张陆陆一、二审中提交的证据可以证明和勤通信公司于2015年2月14日支付张陆陆4857.62元、于2016年2月5日支付张陆陆5843.97元、于2017年1月25日支付张陆陆5848.66元，张陆陆认为以上款项是支付前一年的奖金，和勤通信公司认为以上款项系支付前一年的福利且做满一年才发放。根据已查明的事实，张陆陆于2014年4月7日入职和勤通信公司，和勤通信公司于2015年2月14日支付张陆陆4857.62元，故和勤通信公司主张做满一年才发放款项，显然与事实不符，本院不予采信。至于该笔款项的性质问题，和勤通信公司在南京市劳动人事争议仲裁时陈述是奖金，在一审中亦陈述2016年发放过年终奖金，二审中却陈述是福利，结合在张陆陆入职后每年农历年底前和勤通信公司均有一笔5、6千元左右款项发放的情况及双方当事人的陈述，本院认定双方对于每年农历年底由和勤通信公司另行支付张陆陆6000元左右劳动报酬达成了约定，故张陆陆要求和勤通信公司另行支付2017年1月至10月的报酬5000元，本院予以支持。三、关于待工工资问题。双方签订的劳动合同于2017年11月17日到期，张陆陆在劳动合同到期前书面回复和勤通信公司称不再续签合同，故双方的劳动关系在劳动合同到期时已终止，张陆陆要求支付2017年11月17日至2018年11月27日的待工工资，本院不予支持。 综上所述，张陆陆的上诉请求部分成立，本院予以支持；部分不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持浙江省金华市婺城区人民法院（2018）浙0702民初15149号民事判决第一项及诉讼费负担部分； 二、撤销浙江省金华市婺城区人民法院（2018）浙0702民初15149号民事判决第二项； 三、和勤通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付张陆陆2017年度尚欠的劳动报酬5000元； 四、驳回张陆陆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费本院决定予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 胡玲玲 审 判 员 钱 萍 审 判 员 叶金龙 二〇一九年五月十三日 代书记员 曹 慧