辽宁省盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽1104民初3916号 原告：盘锦华驰化工有限公司。住所地：盘锦市辽东湾新区。 法定代表人：孙俊铁，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵海峰，男，原告公司职员。 委托诉讼代理人：韩树伟，辽宁泰来律师事务所律师。 被告：李东阳，男，1972年5月3日出生，汉族，司机，住盘锦市双台子区。 委托诉讼代理人：董靖，辽宁公理律师事务所律师。 原告盘锦华驰化工有限公司（以下简称盘锦华驰公司）与被告李东阳劳动争议一案，本院于2018年11月26日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。原告盘锦华驰公司的委托诉讼代理人赵海峰、韩树伟，被告李东阳及其委托诉讼代理人董靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盘锦华驰公司向本院提出诉讼请求：1.纠正盘劳人仲裁字［2018］80号仲裁裁决，原告不应支付被告单方面解除劳动合同的赔偿金；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告自2012年9月1日到原告单位工作，担任货车司机，驾驶运灰车。双方先后签订过2次劳动合同，首次劳动合同期限为：2012年9月1日至2015年8月31日；末次劳动合同期限为：2015年9月1日至2018年8月31日。2018年6月，因环保原因，运灰车因没有工作量停运，2018年7月下旬，在末次劳动合同期满前1个月，公司向被告说明了灰车停运的原因，并告知拟安排他去开油罐车，被告不接受公司的安排，想去开翻斗车，但翻斗车没有空缺，公司与其协商，可否去另的岗位，被告仍不接受。自2018年8月开始便不来公司上班。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条例续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”原告认为，公司维持劳动合同约定条件给劳动者安排工作，劳动者拒不接受，符合《劳动合同法》第四十六条第五款所述“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，应视为劳动者自动解除劳动合同，公司不承担经济补偿责任。2018年9月，被告却以被原告辞退为由向盘锦市劳动仲裁委员会提起仲裁，因公司仲裁通知传递延误，错过了仲裁开庭时间，没有向仲裁委提供相应的证据和答辩意见，仲裁委以被告单方提供的证据作出仲裁裁决。综上，请求人民法院查清事实，对被告的仲裁主张不予支持。 被告李东阳辩称，一、原告起诉状中称因为环保原因运灰车停运，与事实不符。原告公司原来一直是干式排灰，2018年改为湿式排灰。虽然排灰方式改变，但是排灰并未停止，运灰车也一直在工作。原来李东阳与黄立成都开运灰车，现原告不允许原告李东阳再开运灰车，黄立成仍然在开运灰车。二、原告起诉状称，原告安排李东阳开油罐车，李东阳不接受公司安排，想开翻斗车。这与事实不符。驾驶油罐车、运灰车、翻斗车这三个岗位，劳动者最希望能驾驶油罐车。因为驾驶油罐车工资待遇优厚，又不像驾驶运灰车那么脏、容易吸入粉尘。劳动者最不希望驾驶翻斗车，因为驾驶翻斗车收入最低。所以原告称李东阳拒绝开油罐车而希望开翻斗车，是严重违背客观事实和生活逻辑的。三、原告称2018年8月，被告主动不来上班，与事实严重不符。李东阳属低收入人口，因为他有低收入证明，双台子区法律援助中心才会指派律师作为他的公益援助律师。如果有一丝能够继续工作的机会，李东阳会毫不犹疑的回到岗位继续工作。如果按原告所说，同意让李东阳开油罐车而不是运灰车，李东阳的态度是求之不得。四、原告的诉状无法解释，自2017年8月就停止为李东阳缴纳社会保险费的事实。该事实由盘劳人仲裁终字［2018］36号裁决书认定。这一事实侧面证明了一直是原告未对被告承担法律义务，而不是被告自己放弃工作。五、李东阳所在司机队，一共八名司机。除李东阳外，原告未给其他司机上“五险”。这也是原告为什么急于非法解聘李东阳。首先，解聘李东阳，可以减轻企业负担。其次，原告自己承认已经与李东阳签订了两次固定期限劳动合同，如果原告不解聘李东阳，按照法律规定，再签合同，就必须要签无固定期限劳动合同。所以原告宁可违法解除劳动关系，也要在下一份合同签订之前，开除李东阳。 本院经审理认定事实如下：被告李东阳自2011年8月25日到原告处工作至2018年7月26日。2012年，原告与被告签订劳动合同书一件，合同期限为2012年9月1日至2015年8月31日；2015年9月1日，原告与被告再次签订劳动合同书一件，合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日。合同上载明：原告安排被告从事司机岗位，工资标准为2100元/月（周），原告安排被告延长日工作时间，应支付不低于被程款工资150%的工资报酬；安排原告在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于被告工资的200%的工资报酬；安排被告在法定休假日工作的，应支付不低于原告工资300%的工资报酬。在该劳动合同书中，同时约定了其他有关事项。原告按效益工资发放给被告，被告每月收入约为4000元。 2018年7月26日，原告解除了与被告的劳动合同。 后，被告作为申请人曾向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会就其与原告之间因社会保险发生的争议及因违法解除劳动合同的赔偿金发生的争议申请仲裁。仲裁委查明了如下事实，被告于2011年8月25日到原告处从事司机工作，月工资4000元。2018年7月26日，被告解除了与原告的劳动合同关系。 以上事实，由原告提供的盘劳人仲裁字〔2018〕80号仲裁裁决书一件，庭审笔录复印件一件、送达回证复印件一件、劳动合同复印件二件、工资表一份；被告提供的盘劳人仲裁终字〔2018〕36号仲裁裁决书一件、2012年9月1日劳动合同书复印件一件附劳动用工备案表复印件一件予以证明，经当庭质证，予以采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。原告与被告存在劳动关系，原告主张其与被告解除劳动关系程序合法、属被告自愿离职，不应向被告支付经济赔偿金；但因被告不认可，且原告并未提供证据加以证明。故原告相关陈述，本院不予确认，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 关于原告向被告支付经济赔偿金的具体数额，被告提供其挣效益工资，每月约为4000元，原告在本院两次庭审时均未提供其核实后的证据，本院对该项工资数额4000元予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”的规定，原告盘锦华驰化工有限公司应给付被告李东阳经济赔偿金数额为56000元（4000元×7个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、驳回原告盘锦华驰化工有限公司的诉讼请求。 二、原告盘锦华驰化工有限公司于本判决生效后10日内给付被告李东阳经济赔偿金56000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告盘锦华驰化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 审 判 长  吴 军 人民陪审员  姚素萍 人民陪审员  李正玉 二〇一九年五月二十八日 书 记 员  张晓霞