广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3601号上诉人（原审原告）：丁二女，女，1964年10月23日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：刘兵，广东提德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国人民人寿保险股份有限公司佛山市分公司，经营场所广东省佛山市禅城区季华六路******，统一社会信用代码9144060067156064X2。负责人：秦江。委托诉讼代理人：林桐生，广东金纳律师事务所律师。上诉人丁二女与上诉人中国人民人寿保险股份有限公司佛山市分公司(以下简称人民保险佛山分公司)保险代理合同纠纷一案，均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2018）粤0604民初13434号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。丁二女上诉请求：1.撤销一审判决，改判人民保险佛山分公司向丁二女支付2016年1月至2016年12月期间魏克兰的部育成津贴45000元、支付2016年1月至7日期间黎汉玲的部育成津贴30000元；2.判令人民保险佛山分公司承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。对于魏克兰的部育成津贴补发，一审法院计算数据有误，应该是按照公司补贴3次的数据14726.48元来计算平均数据，而不是按照12284.81元计算平均数据，补发的津贴金额应为29452.93元+1423元=30875.96元。魏克兰部育成津贴2016年5-6月的补发证明核对时发现少算了1423元，有证据证明是没有补发的。人民保险佛山分公司称8月已补发，但有证据证明直至10月份，人民保险佛山分公司并没有补发。因此，丁二女要求补发1423元。对于黎汉玲的部育成津贴，丁二女有提供证据证明。请求二审法院依法查明事实，维护丁二女的合法权益。丁二女二审补充如下上诉理由：人民保险佛山分公司对丁二女的部育成津贴的计算方式有误，对于应该发给丁二女的津贴并没有按时足额予以发放。一审判决认定24569.62元与事实不符，人民保险佛山分公司拖欠丁二女的该部分费用远远不止24569.62元。请求二审法院对丁二女的相关部育成津贴金额予以查明。一审法院除了根据三份计算方案来计算丁二女的部育成津贴，还根据人民保险佛山分公司提交的手写部育成津贴方案，方案称已经补发2016年1月至8月的津贴14000多元。但丁二女从来没有看过该手写方案，也并没有书面的确认。丁二女认为该手写方案是人民保险佛山分公司自行制作伪造出来的。人民保险佛山分公司辩称：一、一审法院认定事实基本正确，丁二女在一审开庭确认其与黎汉玲不存在部育成关系。一审法院在此基础上认定二人之间不存在部育成关系是正确的。二、关于丁二女与魏克兰2016年1月至8月份的部育成关系及部育成津贴，一审法院认定正确。虽然按照人民保险佛山分公司的规章制度以及保险营销员基本管理办法的规定，丁二女与魏克兰在上述期间育成关系是断裂的，本应不再享有育成津。但公司在核查数据后依规定向丁二女发放了50%的育成津贴，该数据也由丁二女确认无误，一审法院判决支付剩余的50%的育成津贴，人民保险佛山分公司考虑丁二女服务公司多年，也同意支付。一审法院对于2016年9月至12月的育成关系以及育成津贴，认定错误且没有事实和法律依据，请二审法院对2016年9月至12月的育成关系及津贴12284.81元予以驳回。人民保险佛山分公司亦提出上诉，请求：1.撤销一审判决；2.依法对本案进行改判，驳回丁二女的诉讼请求；3.判令丁二女承担本案诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。魏克兰从2016年1月调离禅城支公司，加入佛山分公司本部。根据人民保险佛山分公司基本法的规定，丁二女与魏克兰育成关系断裂，丁二女不享有与魏克兰有关的部育成津贴。一审法院认为人民保险佛山分公司并无证据证明双方对此进行了明确约定错误，人民保险佛山分公司在基本法、规章制度以及平时的培训中，均对丁二女作了明确的告知，丁二女对此是明知的。二、一审法院计算丁二女2016年9-12月的部育成津贴完全没有事实和法律依据，居然是根据丁二女1-8月的部育成津贴值进行估算，而且丁二女签名确认补发魏克兰部育成津贴的截止日期为2016年8月，一审法院支持丁二女断裂期间2016年9-12月的部育成津贴错误。丁二女辩称：一、丁二女与魏克兰的育成关系并没有断裂，魏克兰整个部门一直都在丁二女那里上班并公布业绩。魏克兰与丁二女的微信语音也确认是公司领导逼她作虚假陈述。丁二女本案主张的是2016年的津贴，而人民保险佛山分公司提交了2017年发放津贴情况，但该情况是伪造的，丁二女没有看过也没有签名。二、黎汉玲是在丁二女向其介绍公司待遇并由丁二女推荐入职的，但当时黎汉玲并没有办理入职，而是自己去公司办理了入职。黎汉玲一审庭审作证也称是丁二女向其介绍人民保险佛山分公司的待遇，后其自己找公司入职。在2015年因为公司的发展计划，公司就将丁二女手下的两位主任划入黎汉玲团队，黎汉玲团队是属于丁二女手下的一个“部经理”。事实上，黎汉玲是丁二女育成的，丁二女只要求人民保险佛山分公司支付黎汉玲的部育成津贴，并不要求人民保险佛山分公司支付推荐奖。丁二女向一审法院起诉请求：1.判令人民保险佛山分公司向丁二女支付2016年1月至2016年12月期间魏克兰的部育成津贴45000元；2.判令人民保险佛山分公司向丁二女支付2016年1月至7月期间黎汉玲的部育成津贴30000元。一审法院查明事实：2011年12月15日二女作为乙方（保险营销员）与人民保险佛山分公司作为甲方（委托人）签订《保险营销员保险代理合同》，约定的主要内容为：乙方已知悉并了解本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。第二条，合同构成：本合同附件包括《中国人民人寿保险股份有限公司ＸＸ分公司保险营销员保险代理合同约定书》。《保险营销员保险代理合同》附件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力，但若附件相关内容与本合同不一致时，则以本合同的规定为准。第三条，授权：（一）甲方授权乙方在佛山市行政区域从事以下保险代理业务。第五条，代理手续费（佣金）支付：（一）代理手续费（佣金）是指甲方各保险产品代理手续费（佣金）比例表中规定的直接支付给乙方的代理手续费（佣金），不包括对保险营销员的其他奖励项目。甲方根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方代理手续费（佣金），具体支付标准由甲方按不同险种、不同交费期限和不同交费方式等确定，并予以公布。甲方根据保险监管政策的变化和业务发展的需要可以统一对代理手续费（佣金）标准进行调整，并予公布。（二）甲方每月根据乙方上一个月的代理费销售保险合同的业务情况向其支付代理手续费（佣金），代理手续费（佣金）以人民币现金或转账的方式支付。第十三条，合同有效期限：本合同自甲乙双方签章之日起开始生效，有效期限为三年（自合同签订之日起三年后的年生效对应日零时止）。合同期限届满前30天内，如甲乙双方均无异议，本合同有效期限自动延展三年。第十六条，附则：。乙方确定在签订本合同之前，甲方已向乙方说明本合同及附件的条款和其他涉及的有关事项，乙方确已理解并同意本合同（包括附件）所约定的各项内容，乙方确已知悉甲方制定的与保险代理业务相关的各项管理制度，包括但不限于保险营销员基本管理办法（即“营销员基本法”）、营销员业务行为管理规定、保险营销员保障制度、单证使用、会议管理等管理规定。中人民人寿保险股份有限公司制定的2016版基本法Ｂ类《保险营销员管理办法》第二条规定：本办法所称“义务人员”是指与公司签订《保险代理合同》或公司同意的其他形式用工合同，受公司委托，在授权范围内代为办理保险业务并收取代理手续费的个人。第四条“业务人员管理职能部门”规定：（一）业务人员由公司各级个险部负责管理；。（三）地市机构个险部为业务员队伍的管理部门，指导所辖业务人员业务发展、队伍建设及培训工作，负责对业务人员进行考核；（四）区县机构个险部主要负责团队招聘、衔接教育、日常管理、业务追踪等工作。第六条“业务人员职责”规定行销系列业务人员、主任层级、部经理和区总监层级的工作职责。第九条“业务人员的组织关系与组织归属”规定：（一）推荐关系：业务人员（推荐人）与其推荐的业务人员（被推荐人）之间形成推荐关系。若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列营销员，被推荐人暂隶属于推荐人的直接主管。（二）育成关系：业务主管与辖下新晋升上一层级的主管形成育成关系。育成关系分直接育成关系和间接育成关系。（三）公司统一招募的新人由公司统一分配给各营业单位，新人分配后与其主管形成隶属关系。（五）育成关系与待遇考核。原则一：业务主管降至下一个层级，其向上追溯的相应层级育成关系及利益终止。原则二：被育成人超越育成人组织发展系列层级时，育成人相应的本层级育成关系及利益终止。原则三：同一层级的具有本层级育成关系的营销员各自的独立团队同时满足晋升上一层级的条件，可同时晋升上一层级，并建立相应的育成关系。原则四：自育成关系建立起的第一个考核期（按被育成主管的考核期计算），育成的人力、业绩、架构100%回算到育成人的维持考核；自育成关系建立起的第二个考核期，育成的人力、业绩、架构50%回算到育成人的维持考核（育成回算数据四舍五入取整计入）。第十六条“见习客户经理待遇”规定初年度佣金（简称初佣、ＦＹＣ）／续年度服务津贴（简称续佣、ＲＹＣ）、新人训练津贴、增员津贴等待遇。第十八条“高级客户经理待遇”规定初年度佣金、续年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、展业津贴等待遇。第二十一条“（高级）主任待遇”规定初年度佣金、续年度服务津贴、持续率奖金、增员津贴、组管理津贴、组育成津贴等待遇，组育成津贴＝育成组ＦＹＣ×育成指数，一代育成的“被育成第一年”为15%、“被育成第二年及以后”为6%，二代育成的“被育成第一年”为6%、“被育成第二年及以后”为4%。第二十二条“（高级）部经理待遇”规定初年度佣金（同见习客户经理）、续年度服务津贴（同见习客户经理）、持续率奖金（同客户经理）、增员津贴（同见习客户经理）、组管理津贴（同高级主任）、部管理津贴为“当月直辖部ＦＹＣ×部管理津贴比例”、组育成津贴（同主任）、部育成津贴（育成部ＦＹＣ×部育成津贴比例”：一代部育成津贴比例为8%、二代部育成津贴比例为2%）等待遇。2016年5月21日，人民保险佛山分公司个险部作出《关于丁二女部经理未能计提魏克兰部育成津贴的请示》，载明：“禅城支公司丁二女，工号3144020212，职级部经理。于2015年10月29日招入魏克兰，工号3144103130，后因城建一期方案，魏克兰部经理整个团队在系统中挂在佛山本部营销服务部中，由于该原因，丁二女部经理未能计提魏克兰团队的育成津贴。因魏克兰团队享受城建一期聘才方案，故考虑到成本，现申请在魏克兰团队挂靠在佛山本部营销服务部中期间，每两个月补发一次丁二女部经理的魏克兰团队的部育成津贴，补发比率为每月魏克兰团队所产生的部育成津贴的50%。补发截至时间为2016年8月。发放明细如下：1月魏克兰团队FYC为：63219.21，育成津贴：63219.21×8%=5057.54元，补发育成津贴为：5057.54×0.5=2528.77元。2月魏克兰团队FYC为：18624.85，育成津贴：18624.85×8%=1489.99元，补发育成津贴为：1489.99×0.5=745元。3月魏克兰团队FYC为：32430.39，育成津贴：32430.39×8%=2594.43元，补发育成津贴为：2594.43×0.5=1297.21元。4月魏克兰团队FYC为：18152.76，育成津贴：18152.76×8%=1452.22元，补发育成津贴为：1452.22×0.5=726元。4月份合计补发丁二女部育成津贴为：5296.98元。申请此笔费用与4月佣金发放。”在上述请示下方，丁二女写注明“本人丁二女核对数据已收5296.98元，无错”并签名确认。人民保险佛山分公司持有一份名为《丁二女2016年5月、6月魏克兰部育成津贴》的手写记录，载明：“5月魏克兰部团队FYC：16569.43×8%×50%=662.77，6月魏克兰部团队FYC：22389.15×8%×50%=895.56，黎汉玲6月团队FYC：5967.36×8%=477.38，612.71-477.38=135.33，魏克兰：662.77+895.56-135.33=1423（差额）”。上述手写记录下方手写注明“本人丁二女已对数据无错欠差额1423元，丁二女2016年1月至8月已核对数据无错，但为什么魏克兰部育成只发50%，以后不再核对”并有“丁二女”字样的签名，其中上述下划线处存在划线删除的笔迹。2016年9月21日，人民保险佛山分公司个险部作出《关于丁二女部经理未能计提魏克兰部育成津贴的请示》，除“发放明细”以外，该请示主文与前述2016年5月21日的请示主文一致，发放明细如下：7月魏克兰团队FYC为：49941.09，育成津贴：49941.09×8%=3995.3元，补发育成津贴为：3995.3×0.5=1997.6元。8月魏克兰团队FYC为：85797.3，育成津贴：85797.3×8%=6863.8元，补发育成津贴为：6863.8×0.5=3431.9元。8月份合计补发丁二女部育成津贴为：5429.5元。申请此笔费用与8月佣金发放。”在上述请示下方，丁二女手写注明“本人丁二女核对数据已收5429.5元，无错”并签名确认。2017年8月16日，人民保险佛山分公司以“禅城支公司”名义出具《禅城支公司个险主管丁二女育成关系津贴的补发的申请》，载明：“禅城支公司个险主管丁二女（3144020212）2015年职级为营业部经理，在2015年10月推荐魏克兰（工号：3144103130）入职我司，职级为营业经理，丁二女育成了魏克兰，二人之间形成了育成关系，在2015年11月因魏克兰参与公司2015年城建方案，当时禅城支公司没有被列入2015年城建方案之中，为了让魏克兰团队快速的发展，因此把魏克兰团队迁入佛山本部并享有2015年城建方案，因此造成了与丁二女之间的育成关系断裂，当时向省公司申请了手工计提育成津贴，2015年城建方案结束后，在2017年1月公司对魏克兰团队进行了系统的迁移，归入禅城支公司，但系统并未生成魏克兰与丁二女之间的育成关系，造成了丁二女2017年1月至2017年6月育成津贴无法计提，现向公司申请给予补发丁二女育成津贴，明细如下：1.2017年1月育成津贴：26240.33×8%=2099.22元。2.2017年2月育成津贴：10161.15×8%=812.89元。3.2017年3月育成津贴：16184.76×8%=1294.78元。4.2017年4月育成津贴：63639.24×8%=5091.13元。5.2017年5月育成津贴：47449.41×8%=3795.95元。6.2017年6月育成津贴：4202.94×8%=336.23元。合计13430.20元。”在上述申请下方，丁二女手写注明“丁二女已收取2017年1至6月份合计13430.20元”并签名确认。另查明一，2018年5月24日，丁二女向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决人民保险佛山分公司支付2016年1月至2016年12月魏克兰部育成津贴45000元、2016年1月至2016年7月黎汉玲部育成津贴30000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月31日作出《不予受理通知书》{佛禅劳人仲案字〔2018〕第840号}，认为丁二女的申请不符合受理条件，决定不予受理，主要理由为：丁二女于1964年10月23日出生，于2014年10月23日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，丁二女已丧失了劳动法意义上的劳动者主体资格。丁二女的仲裁请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条关于劳动争议案件受理范围的规定，决定不予受理。另查明二，魏克兰系人民保险佛山分公司处的保险营销员，其于2017年8月16日出具一份手写材料，载明：“本人魏克兰（工号：3144103130），2015年10月经丁二女推荐入司人保，职级为营业部经理，当时禅城支公司没有被列入2015年城建方案中，为了让团队快速发展，本人自愿迁入佛山本部享受公司城建方案，并用两个月的时间组建了百人团队，推荐人丁二女知悉并同意”。另查明三，黎汉玲系人民保险佛山分公司处的保险营销员，其于2018年7月5日出具《关于禅城支公司个险主管黎汉玲推荐关系的说明》，在本案诉讼过程中，人民保险佛山分公司申请黎汉玲出庭作证，黎汉玲在出庭作证过程中陈述称其与丁二女不存在育成关系；丁二女确认其与黎汉玲不存在育成关系。丁二女申请马达茗、崔秀英出庭作证，其中马达茗陈述称：“2014年3月26日入职的时候在丁二女的组，2015年底到黎汉玲的组，2016年5月左右又到丁二女的组”，崔秀英陈述称：“2015年12月公司转型的时候，我转到了黎汉玲的组”；另，马达茗和崔秀英均陈述称通过投票转到黎汉玲的团队。一审法院认为：本案的立案案由为劳务合同纠纷，根据一审法院确认的事实，本案案由应为保险代理合同纠纷。本案中，丁二女与人民保险佛山分公司签订的案涉《保险营销员保险代理合同》应系双方的真实意思表示，合同的内容与法律、法规并不相悖，为有效合同。案涉《保险营销员保险代理合同》约定乙方（丁二女）应遵守甲方（人民保险佛山分公司）制定的包括保险营销员基本管理办法等与保险代理业务相关的管理制度，人民保险佛山分公司对丁二女提供的2016版基本法B类《保险营销员管理办法》予以确认，则该管理办法为合同约定的组成部分，丁二女与人民保险佛山分公司亦应依约履行。对于丁二女的诉请主张，分析评判如下：一、关于丁二女主张的与魏克兰有关的部育成津贴。对于魏克兰系由丁二女推荐而进入人民保险佛山分公司处担任保险营销员的事实，人民保险佛山分公司并无异议，且人民保险佛山分公司于2017年8月16日出具的《禅城支公司个险主管丁二女育成关系津贴的补发的申请》明确丁二女与魏克兰形成育成关系，则依据2016版基本法B类《保险营销员管理办法》第九条、第二十二条的相关规定，丁二女可享有与魏克兰有关的部育成津贴。至于人民保险佛山分公司所述魏克兰参与城建一期聘才方案而挂靠在佛山本部营销服务部，从而造成与丁二女之间的育成关系断裂的问题。由于本案并无证据证实双方就此进行了明确约定，而人民保险佛山分公司在上述《禅城支公司个险主管丁二女育成关系津贴的补发的申请》中虽提及育成关系断裂，但称在此情况下系手工计提丁二女的育成津贴，则人民保险佛山分公司仅按50%的比例向丁二女发放截至2016年8月的与魏克兰有关的部育成津贴，且不发放丁二女在2016年9月至2016年12月期间的与魏克兰有关的部育成津贴，均缺乏合同依据。在此情况下，由于丁二女主张的与魏克兰有关的部育成津贴涉及不同的期间，一审法院分别认定如下：第一，关于2016年1月至2016年8月期间的部育成津贴。根据一审法院确认真实性的相关请示及材料，可认定人民保险佛山分公司在2016年1月至2016年8月期间共分三次向丁二女补发了与魏克兰有关的50%部育成津贴共12284.81元（5296.98元+662.77元+895.56元+5429.50元），结合一审法院前述分析认定，则人民保险佛山分公司尚需向丁二女补发该期间的与魏克兰有关的50%部育成津贴12284.81元。第二，关于2016年9月至2016年12月期间的部育成津贴。由于人民保险佛山分公司未提供与魏克兰有关的FYC数据，而人民保险佛山分公司主张该期间的部育成津贴数额亦系自行估算，从公平角度考虑，一审法院参照丁二女在2016年1月至2016年8月期间应收取的部育成津贴24569.62元（12284.81元+12284.81元）折算月平均部育成津贴，并按此标准核算丁二女在该期间的部育成津贴为12284.81元（24569.62元÷8×4）。第三，关于2017年1月至2017年6月期间的部育成津贴。根据案涉《禅城支公司个险主管丁二女育成关系津贴的补发的申请》载明的内容，可知人民保险佛山分公司已按约定的8%计提比例补发了丁二女的部育成津贴共13430.20元，并无在此基础上再按50%的比例补发的表述，且与丁二女在2016年1月至2016年6月期间应收取的部育成津贴13710.62元[（5296.98元+662.77元+895.56元）×2]基本相符，则在无其他证据予以反驳的情况下，一审法院认定人民保险佛山分公司已足额发放该期间的部育成津贴。据此分析，人民保险佛山分公司需向丁二女补发的与魏克兰有关的部育成津贴为24569.62元（12284.81元+12284.81元）。丁二女该项诉请主张超出一审法院上述认定部分，依据不足，一审法院不予支持。二、关于丁二女主张的与黎汉玲有关的部育成津贴。根据丁二女的陈述，丁二女实际系主张其团队成员马达茗、崔秀英调入黎汉玲团队所涉及的部育成津贴。由于丁二女与人民保险佛山分公司均确认丁二女与黎汉玲不存在育成关系，丁二女所述人民保险佛山分公司处相关负责人卓经理承诺在上述两人调入黎汉玲团队后仍享有8%的部育成津贴比例并无证据予以证实，且丁二女该项诉请主张既无相应计提的合同依据，亦无证据证实在上述人员调动的情况下丁二女仍享有部育成津贴的惯例或行业规则，加之丁二女该项诉请主张系其自行估算，并无计提的相关事实依据，则丁二女该项诉请主张理据不足，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五条、第三百九十六条、第四百零五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、人民保险佛山分公司应于判决发生法律效力之日起十日内向丁二女补发部育成津贴24569.62元；二、驳回丁二女的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按中国人民银行规定的同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费2187元，因适用简易程序审理，依法减半收取计1094元，由丁二女负担594元、人民保险佛山分公司负担500元。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审理，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。本院认为：本案为保险代理合同纠纷。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，围绕丁二女及人民保险佛山分公司的上诉主张，本院二审争议的焦点和审查的范围为人民保险佛山分公司应否向丁二女支付本案主张的部育成津贴，若需支付则部育成津贴的确定问题。本院具体分析如下。关于魏克兰的部育成津贴问题。人民保险佛山分公司上诉主张魏克兰自2016年1月已调离禅城支公司，魏克兰与丁二女的育成关系断裂，故丁二女不享有自此时始与魏克兰有关的部育成津贴。但根据本案一审查明的事实，人民保险佛山分公司的个险部所作《关于丁二女部经理未能计提魏克兰部育成津贴的请示》《禅城支公司个险主管丁二女育成关系津贴的补发的申请》均明确记载，对魏克兰团队挂靠在佛山本部营销服务部期间，每两个月向丁二女补发魏克兰团队的部育成津贴。而且，人民保险佛山分公司亦实际补发给丁二女2016年1月至8月的魏克兰团队育成津贴的50%及2017年1月至6月的全额育成津贴。结合人民保险佛山分公司提供的2016版基本法B类《保险营销员管理办法》的规定，丁二女享有与魏克兰的部育成津贴。且从上述事实可知，人民保险佛山分公司实质亦确认丁二女应享有魏克兰2016年的育成津贴，故人民保险佛山分公司上诉主张2016年1月后丁二女与魏克兰的育成关系已断裂，无需支付育成津贴，明显与事实不符。关于丁二女可收取的魏克兰部育成津贴的数额问题。人民保险佛山分公司主张因丁二女与魏克兰之间的育成关系断裂，故丁二女只能收取2016年1-8月育成津贴的50%。对此，本院认为，人民保险佛山分公司提交的证据未能反映只支付50%育成津贴的依据。因此，一审法院认定人民保险佛山分公司还需向丁二女支付2016年1-8月期间魏克兰育成津贴的剩余50%部分12284.81元，公平合理，本院予以维持。至于丁二女主张2016年5-6月魏克兰的育成津贴有1423元漏算的问题。丁二女提出该主张的依据为人民保险佛山分公司一审提交的证据《丁二女2016年5月、6月魏克兰部育成津贴》。但首先，丁二女在一审期间不确认该证据的真实性，并否认证据中的签名为其本人所签；其次，丁二女虽否认该证据的真实性，在一审法院释明后未申请对该证据中的签名进行鉴定，亦未提交其他证据推翻该证据，应承担举证不能的不利后果，故一审法院据此认定丁二女已签名确认收取了2018年5月、6月魏克兰的育成津贴，并无不当。因未有证据反映2016年9月-12月魏克兰的FYC情况，在人民保险佛山分公司已向丁二女发放了2016年1月至8月及2017年1月至6月魏克兰育成津贴的情况下，一审法院参照丁二女应收取的2016年1月至8月相关魏克兰育成津贴，折算并计算2016年9月至12月丁二女可收取的魏克兰育成津贴为12284.81元并无不当，本院予以维持。关于黎汉玲的部育成津贴部分。丁二女在一审庭审中陈述“是我向黎汉玲介绍了如何进入公司，当时黎汉玲向我表示她很忙，就没有回复。后来我知道了黎汉玲直接找了公司的经理办理入职手续。”后一审询问丁二女：“丁二女与黎汉玲是否存在育成关系？”丁二女回答：“不存在育成关系，因为不是我推荐的。”从前述丁二女的陈述可知，丁二女确认其与黎汉玲之间不存在育成关系。至于为何主张黎汉玲的育成津贴，丁二女在一审庭审中陈述是基于马达茗、崔秀英本来是丁二女组员，后由公司调到黎汉玲的组工作，人民保险佛山分公司的卓少波经理承诺公司会给回黎汉玲的育成津贴予丁二女。经审查，丁二女对其主张应举证予以证实，在丁二女不能举示有效证据证明该事实的前提下，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，丁二女应承担举证不能的不利后果，故其有关黎汉玲的育成津贴的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持；丁二女及人民保险佛山分公司的上诉所提均理据不足，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3247.75元，由上诉人丁二女负担1060.75元,上诉人人民保险佛山分公司负担2187元。本判决为终审判决。审判长  陈儒峰审判员  贾小平审判员  李 炜二〇一九年五月十五日法官助理黄燕芝书记员李燕美