黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0321民初13号原告：邰永保，男，1979年8月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鸡东县。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告邰永保与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邰永保、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邰永保向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿支付邰永保停工留薪期工资差额42231.42元、伤残就业补助金53031.42元、经济补偿金44192.58元、赔偿金88385.7元，以上合计227841.39元；2.要求确认解除劳动合同；3.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。事实和理由：邰永保于2013年4月与沈煤鸡东煤矿签订劳动合同，从事采煤工作，工资计件。2017年7月8日，在工作时不慎砸伤右手，受伤后在鸡东县康新医院诊断为：右手第五指骨折。2018年3月30日，鸡人社伤险认决字【2018】Y072号认定工伤；7月12日鸡劳鉴字【2018】Y160号鉴定为伤残十级，相关机构确认停工留薪期为六个月（2017年9月7日至2018年3月6日）。沈煤鸡东煤矿未按《工伤保险条例》第31条规定支付工资差额。2018年9月，邰永保向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同，并要求支付伤残就业补助金、经济补偿金、赔偿金。仲裁委下发鸡东劳人仲字【2018】第371号裁决书，驳回邰永保的仲裁申请，邰永保不服仲裁裁决起诉至法院。沈煤鸡东煤矿辩称：一、邰永保是2017年9月7日受伤，2018年11月30日申请仲裁，要求沈煤鸡东煤矿支付停工留薪期工资差额的诉讼请求超过法律保护的诉讼时效，不应当受到法律的保护。二、鸡东劳人仲字【2018】第371号仲裁裁决书所裁决的一次性伤残就业补助金符合法律规定，邰永保无权改变该裁决书中的仲裁金额而要求沈煤鸡东煤矿支付超过法律规定的一次性伤残就业补助金。三、邰永保要求沈煤鸡东煤矿支付经济补偿金及赔偿金没有事实依据及法律依据。邰永保在沈煤鸡东煤矿旷工连续长达30天以上，违反沈煤鸡东煤矿制定的规章制度，沈煤鸡东煤矿对邰永保作出了除名决定，邰永保已经收到除名决定。邰永保违反《劳动合同法》及用工单位的《员工奖惩暂行规定》，无权要求沈煤鸡东煤矿支付经济补偿金及赔偿金。四、邰永保要求解除劳动合同的诉讼请求没有提出仲裁前置，同时沈煤鸡东煤矿以除名的方式终止了劳动关系，邰永保无权在要求确认解除劳动合同。综上所述，邰永保的诉讼请求不应当受到法律保护，沈煤鸡东煤矿请求人民法院为了维护企业合法权利，依法驳回邰永保的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，即沈煤鸡东煤矿提交的沈煤鸡东煤矿工伤职工伤后工资明细表一份、沈煤鸡东煤矿文件一份、关于解除与邰永保劳动合同的复函一份、解除与邰永保劳动合同通知工会函送达回执一份、鸡东劳人仲字【2018】第371号仲裁裁决书一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：邰永保提交如下证据：1.中国邮政储蓄银行存折一份，证明目的：2016年至2017年工资条的真实性。沈煤鸡东煤矿对该证据真实性有异议，认为沈煤支付工资都是打入建设银行，并不是邮政储蓄银行，无法证明工资是由沈煤鸡东煤矿为邰永保发放的。2.工资条两张，证明目的：邰永保工资的真实性。沈煤鸡东煤矿对该证据的真实性有异议，认为该工资条是复印件并且是由邰永保自行制作，无法证明该工资条是沈煤鸡东煤矿支付邰永保工资时所出具的，不能作为证据使用。对邰永保提交的证据1，能够证实邰永保受伤前12个月的月平均工资，虽然沈煤鸡东煤矿不认可，但未提供相反证据予以推翻，邰永保在沈煤鸡东煤矿上班是事实，予以采信；证据2工资条存在瑕疵，没有写全应发工资，且该工资条记载的工资数额不完全与证据1工资折记载的数额一致，无法确认该工资条的来源和真实性，不予采信。经审理查明，认定事实如下：邰永保于2013年4月在沈煤鸡东煤矿上班，从事井下采煤工作。2017年9月7日，邰永保在井下工作时受伤，被认定为工伤，鉴定为伤残拾级，停工留薪期6个月，邰永保离岗前十二个月工资分别为5625.96元、6520.96元、9699.87元、5461.87元、7589.05元、5321.42元、4760.62元、6368.01元、4668.6元、5722.51元、6944.1元、7462.13元，月平均工资为6345.43元。2018年3月，邰永保返岗。受工伤后，沈煤鸡东煤矿已支付邰永保停工留薪期工资10920元。2018年4月，沈煤鸡东煤矿因邰永保连续旷工超过十五天以上，严重影响企业生产，根据《劳动合同法》和沈阳焦煤有限责任公司《员工奖惩暂行规定》，决定与邰永保解除劳动合同，同月，沈煤鸡东煤矿向沈煤集团鸡东煤矿工会委员会提出解除与邰永保劳动合同的通知函，该工会于同日复函表示同意沈煤鸡东煤矿解除与邰永保之间的劳动合同。2018年7月5日，邰永保收到解除劳动合同通知，此时双方已经解除劳动关系。2018年11月30日，邰永保向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，关于停工留薪期工资差额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是工伤职工享有的工伤保险待遇，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。邰永保于2017年9月7日受工伤，停工留薪期6个月，2017年11月14日收到2017年10月停工留薪期工资1011.96元，此时邰永保在第一次领取停工留薪期工资时就应当知道自己的权利受到了侵害，但其于2018年11月30日才申请仲裁，已超过一年的申请仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断的情形，故对邰永保的该项诉讼请求，不予支持。关于一次性伤残就业补助金问题。邰永保因工伤拾级伤残系事实，虽然之后由于其严重违纪而被沈煤鸡东煤矿解除劳动合同，但是按照法律规定，违纪被解除后并不能影响邰永保应得的一次性伤残就业补助金。依照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，邰永保的一次性伤残就业补助金应为其离岗前6个月的本人工资，即为38072.58元。关于经济补偿金和赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”；第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”邰永保在沈煤鸡东煤矿工作期间应当按照约定按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，但其连续旷工十五天以上，已严重违反了沈煤鸡东煤矿的规章制度，并严重影响了沈煤鸡东煤矿生产。为此，沈煤鸡东煤矿为加强企业管理，严肃劳动纪律，根据《劳动合同法》和《员工奖惩暂行规定》，决定解除了与邰永保的劳动合同，通知工会并经工会同意，并在鸡西日报刊登公告履行告知义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，沈煤鸡东煤矿的上述行为并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形，因此，邰永保要求支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，判决如下：一、沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿于本判决生效后给付邰永保一次性伤残就业补助金38072.58元；二、确认沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿与邰永保于2018年7月5日解除劳动合同；三、驳回邰永保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判员  梁晓云二〇一九年五月十五日法官助理李熹格书记员张鹏