湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0121民初1629号原告:汤拥军，男，1975年2月26日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：印安耀，湖南天恒健律师事务所律师。被告：湖南星宏汽车有限公司，住所地:长沙县湘龙街道中南汽车世界锦绣路**。法定代表人:郑军，执行董事。委托诉讼代理人：罗广，湖南途顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何奎，湖南途顺律师事务所律师。原告汤拥军与被告湖南星宏汽车有限公司（以下简称星宏公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告汤拥军委托诉讼代理人印安耀、被告星宏公司委托诉讼代理人罗广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告汤拥军请求本院判令：1、被告支付原告2008年奖金10000元以及2014年奖金38万元；2、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿407904元（19424×10.5×2）；3、被告支付原告医疗补助费233088元（19424×6×2）；4、被告支付原告报销费用2821元；5、被告承担本案诉讼费用。以上共计1033813元。被告星宏公司答辩要点：第一，原告未按照人力资源管理制度打卡上下班，严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，故公司解除与原告的劳动合同系合法解除，答辩人无须向原告支付经济赔偿金。原告解除合同前12个月平均工资为3916.67元。第二，原告诉请的39万元奖金无依据，年终奖并非法律法规规定强制发放给劳动者的，是否发放年终奖以及发放的数额属于用人单位决定的范畴，公司从未与原告约定过从2008年开始一直按200元/台的车奖励给原告，原告也未提交充分证据证明其符合所诉请的奖金发放条件，也未提交充分证据证明其所诉请的奖金未发放。且原告所主张的奖金已有十年之久，超过了诉讼时效。第三，原告主张医疗费无事实和法律依据。首先，公司已经按照规定给原告办理了医疗保险，其本人不幸患病可通过医疗保险程序申请报销相应费用；其次，本案原告不符合医疗补助的法定情形，因此公司无需向原告支付医疗补助费或医疗补助金。第四，原告主张的餐费无事实和法律依据，原告未提供证据证明该餐费是因工作需要支出的。综上，原告的诉请无事实与法律依据，应当驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实：1、原告汤拥军于2007年8月23日入职星宏公司工作，担任销售经理一职。原告在职期间被告为其购买了社会保险。2016年12月15日，原告汤拥军确诊患鼻咽癌。当日即至中南大学湘雅二医院住院治疗。之后一直处于治疗期和病休期。2017年11月1日，原告汤拥军返岗工作。2018年1月9日，被告以原告长期未按公司规章制度履行销售经理职务，迟到、早退现象频繁，未按公司考勤制度打卡上下班为由，通知原告解除劳动关系。2、原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年奖金、2014年奖金、经济赔偿金、医疗补助金及报销费用。该会于2018年12月10日作出长县劳人仲案字[2018]第463号裁决：“一、被申请人湖南星宏汽车有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人汤拥军赔偿金316039.5元、医疗补助费90297元、报销费用2821元。共计409157.5元。二、驳回其它仲裁请求。”汤拥军、湖南星宏汽车有限公司均不服，诉至本院。二、双方当事人有争议的事实：1、原告离职前12个月平均工资。原告主张按2016年2月至2016年11月以及2017年11月至2017年12月的应发工资计算，为19424元/月。被告主张按2017年1月至2017年12月的实发工资计算，为3916.67元/月。本院认为，双方于2018年1月解除劳动关系，而2017年1月至2017年10月，原告处于医疗期，工资明显低于正常工作期间，故计算平均工资时应将此期间剔除。本院按照2016年3月至2016年12月以及2017年11月至2017年12月的应发工资计算，原告离职前12个月的平均工资为15684.65元/月[（7210.4×3＋7215.41×4＋7001.98＋7035.41＋5426.21＋90285＋6807.87＋15874.48）÷12＋281＋160]。2、被告是否应当向原告支付经济赔偿金。原告认为，因其患有疾病，公司根据其身体状况召开了高层会议，参会人员均系公司的主要领导成员，会议决定对于原告按时上下班及打卡不做强制性要求。故被告以原告未打卡认定旷工为由解除劳动关系，不符合法律规定，应当支付经济赔偿金。被告认为，原告2017年11月、12月均有未打卡上班的情况，依据被告公司的《人力资源管理制度》的规定，应认定其属于旷工，并扣除其旷工期间的基本工资；累计旷工3天或以上的，公司有权解除劳动合同。故被告系合法解除与原告的劳动关系，不应支付经济赔偿金。本院认为，根据原告提交的银行流水来看，原告2017年11月、12月的工资均为正常工资发放，结合原告证人“因原告患病，公司对其上下班及打卡不做强制性要求”的陈述，本院对原告主张的公司考虑到其身体状况对于其按时上下班及打卡不做强制要求的事实予以认可。同时，被告未举证证明其作出解除劳动关系决定所依据的公司规章制度系经过民主程序制定并公示，也未提供证据证明其处罚通报送达给了原告，应当承担举证不能的法律后果。故被告应当向原告支付经济赔偿金329377.65元（15684.65元/月×10.5个月×2倍）。3、被告是否应当向原告支付医疗补助金。原告认为，因办公室未安装排气扇，展览用车所排放尾气聚集，导致其鼻腔受损，故被告应当向其支付医疗补助金。被告认为，医疗补助金是法定的工伤赔偿项目，与本案情形不符，且被告在原告病假期间向其发放了病假工资及社保，不应当支付医疗补助金。本院认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条之规定，针对原告患鼻咽癌的事实，被告在解除劳动关系时，应当向原告支付六个月医疗补助费。故本院对原告主张的医疗补助金在94107.9元(15684.65元／月×6个月)的范围内予以支持。4、被告是否应当支付原告报销费用。原告认为，并非每一笔报销费用都需事先写书面招待申请，且原告已提交开具原告为抬头的发票以及有公司销售经理毛果夫复核的费用报销单，符合公司的报销流程，被告应当支付报销费用。被告认为，原告提交的证据并不能证明该费用是因为工作需要而支出的，且被告并未书面向原告作出招待申请，报销申请也没有负责人签字。故被告不应当支付报销费用。本院认为，报销费用应当遵循公司的报销流程，原告未能提交书面招待申请表，亦不能举证证明此三笔报销费用与其工作具有关联性。故本院对原告主张的报销费用2821元不予支持。5、被告是否应当支付原告2008年、2014年奖金。原告认为，原告2008年1万元奖金以及2014年38万元奖金，被告至今尚未发放。被告认为，原告所主张的奖金已经超过了诉讼时效；年终奖并非法律法规规定强制发放给劳动者的，是否发放年终奖以及发放的数额属于用人单位决定的范畴；星宏公司从未拖欠员工年终奖，也从未与原告约定过从2008年开始一直按200元/台车奖励给原告；原告也未提交充分证据证明其符合其所诉请的奖金发放条件，也未能提交充分证据证明其所诉请的奖金未发放。本院认为，原告证人只对200元／台车的奖励作出了部分陈述，并没有对奖金发放的制度、详细的核算方式、发放人群作出陈述。另，原告就拖欠奖金部分仅提供了证人证言予以证明，未提供其他有效证据予以佐证，证据单一，不能证明待证事实，故本院对原告主张的奖金部分不予支持。判决理由与结果本院认为：一、原、被告于2018年1月解除劳动关系，而2017年1月至2017年10月，原告处于医疗期，工资明显低于正常工作期间，故计算平均工资时应将此期间剔除。本院按照2016年3月至2016年12月以及2017年11月至2017年12月的应发工资计算原告离职前12个月的月平均工资为15684.65元/月；二、被告星宏公司未举证证明其作出解除劳动关系决定所依据的公司规章制度系经过民主程序制定并公示，也未提供证据证明其处罚通报送达给了原告，应当承担举证不能的法律后果；且根据原告提供的证人证言，可以认定被告考虑到原告的身体状况，对于原告按时上下班及打卡不做强制要求；故本院认为，被告解除与原告之间的劳动合同违法，应当向原告支付经济赔偿金；三、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。故本院认为被告应当向原告支付医疗补助金；四、报销费用应当遵循公司的报销流程，原告未能提交书面招待申请表，亦不能举证证明此三笔报销费用与其工作具有关联性。故本院对原告主张的报销费用2821元不予支持；五、原告就拖欠奖金部分仅有证人证言，未提供其他有效证据予以佐证，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的奖金部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条之规定，判决如下：一、限被告湖南星宏汽车有限公司在本判决书生效后十日内向原告汤拥军支付经济赔偿金329377.65元；二、限被告湖南星宏汽车有限公司在本判决书生效后十日内向原告汤拥军支付医疗补助费94107.9元；三、驳回原告汤拥军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南星宏汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇一九年五月十三日法官助理胡赟书记员李超奇附本案所引用的条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的击当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费。