济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初1407号 原告：勤伯（上海）投资管理有限公司泰安分公司，住所地泰安市，统一社会信用代码：91370902MA3DE6C2XY。 负责人：白太亮，经理。 委托诉讼代理人：陈涛，山东公允律师事务所律师。 被告：於怀盛，男，1983年8月20日出生，汉族，住山东省微山县。 被告P：勤伯（）上海投资管理有限公司，住所地上海市。 法定代表人：胡志勤，董事长。 第三人：勤伯（上海）投资管理有限公司山东分公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370103MA3DHJA88U。 负责人：胡志勤，经理。 原告勤伯（上海）投资管理有限公司泰安分公司（以下简称泰安分公司）与被告於怀盛、第三人勤伯（上海）投资管理有限公司（以下简称勤伯公司）、第三人勤伯（上海）投资管理有限公司山东分公司（以下简称山东分公司）劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2019年5月5日公开开庭进行了审理。原告泰安分公司的委托诉讼代理人陈涛，被告於怀盛，第三人勤伯公司的法定代表人胡志勤（并作为第三人山东分公司的负责人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泰安分公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支持被告要求原告支付2018年6月至2018年10月工资32732.30元的诉讼请求。事实和理由：被告因劳动争议纠纷向济南市（槐荫区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告及第三人支付2018年6月至10月的工资，该仲裁委审理后作出济槐劳人仲案［2018］587号仲裁裁决。原告认为该裁决存在错误。1.该仲裁裁决承担责任的主体不明确。本案由第三人山东分公司为被告缴纳社会保险，用人单位为第三人山东分公司，原告不应当承担任何责任。但该仲裁裁决却将义务主体笼统表述为“被申请人”，造成原告承担支付义务的误解。2.《公司法》第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。本案应当遵守《公司法》关于民事责任承担的规定，原告作为第三人勤伯公司的分公司，原告本身就不应承担支付义务。3.被告不在原告处工作，原告也没有向被告支付过工资，无论是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》还是《劳动合同法》的规定，原告都不是用人单位，被告要求原告支付工资的请求不应支持。另外，因第三人山东分公司未参加诉讼，原告对被告是否实际工作和要求的工资数额是否属实存在异议。综上所述，被告要求原告支付工资的请求不应予以支持。 於怀盛辩称，2018年1月9日至2018年11月底一直在山东分公司工作，实际的社保缴纳到2018年6月份，7月至11月6份未缴纳，工资发放到5月份。2018年8月13日公司撤场后，由胡志勤允许在家办公。本人在公司任职是拓展总监，因工作性质上班打卡多为外勤，现申请胡志勤、泰安分公司和上海公司承担工资。 勤伯公司及山东分公司述称，员工的工资没有说过不支付，现在就是工资结算期限和金额的问题。 泰安分公司围绕诉讼请求依法提交了证据，包括《社会保险个人权益记录单》、考勤表、济槐劳人仲［2018］587号《仲裁裁决书》，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上证据并结合当事人的陈述，经审理认定事实如下： 一、泰安分公司及山东分公司均为勤伯公司设立的非法人分支机构，分别领取了营业执照。 二、於怀盛于2018年1月9日进入山东分公司工作，2018年3月－6月，其参加社会保险缴纳的单位即为山东分公司。 三、於怀盛工作期间，工资未得到及时支付。其后以山东分公司为第一被申请人、勤伯公司为第二被申请人、泰安分公司为第三被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，称其于2018年1月9日开始至今一直在被申请人处工作，任公司拓展总监理一职，双方已经形成事实上的劳动关系。其在被申请人处工作期间，被申请人未与其签订书面劳动合同，被申请人拖欠其2018年6月至今的工资。其认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，拖欠工资并且未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付工资。其提出仲裁请求，要求裁决被申请人支付其2018年6月至10月的工资40000元。槐荫仲裁委开庭审理时，於怀盛到庭，山东分公司、勤伯公司及泰安分公司均未到庭。槐荫仲裁委审理查明，於怀盛于2018年1月9日入职被申请人单位，被申请人山东分公司为於怀盛缴纳了社会保险，被申请人未支付於怀盛2018年6月至10月工资。另查明，於怀盛月平均工资为6546.46元。该委认为，被申请人未有正当理由缺席未提供答辩意见，应承担不利后果。於怀盛提供的社会保险个人权益记录单、银行流水予以采信。於怀盛2018年1月9日入职被申请人单位，被申请人拖欠申请人2018年6月至10月的工资，此行为不妥，应向於怀盛支付2018年6月至10月工资。该委作出济槐劳人仲［2018］587号《仲裁裁决书》，裁决被申请人自裁决书生效之日起十五日内向於怀盛支付2018年6月至2018年10月工资32732.30元。 泰安分公司不服该裁决，向本院提起诉讼。於怀盛及勤伯公司、山东分公司均未提起诉讼。 本院认为，於怀盛作为劳动者，因未得到足额工资提出劳动仲裁申请，其在提出申请时以山东分公司为第一被申请人、勤伯公司为第二被申请人、泰安分公司为第三被申请人，笼统地主张其在被申请人处工作，但没有区分被申请人具体是哪一家公司。在本案诉讼中，於怀盛明确入职单位为与山东分公司，工资也由山东分公司发放。另从泰安分公司提供的《社会保险个人权益记录单》来看，於怀盛参加社会保险缴纳的单位为山东分公司。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”综合以上，可以确认与於怀盛在2018年1月9日至2018年10月存在劳动关系的应为山东分公司而非泰安分公司。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”山东分公司作为用人单位，未及时、足额向於怀盛支付工资违反了以上法律规定，同时因山东分公司为勤伯公司所设立的分公司，不具有独立承担民事责任的主体资格，且在槐荫仲裁委作出裁决后，山东分公司与勤伯公司均未提起诉讼，因此山东分公司与勤伯公司应当向於怀盛支付2018年6月－10月期间的工资32732.30元。因泰安分公司与於怀盛之间并不存在劳动关系，因此泰安分公司不存在向於怀盛支付工资的法定或约定义务。其在本案中提起诉讼，要求不向於怀盛支付以上期间的工资有理，本院对其诉讼请求予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、勤伯（上海）投资管理有限公司山东分公司、勤伯（上海）投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向於怀盛支付2018年6月－2018年10月期间的工资32732.30元； 二、勤伯（上海）投资管理有限公司泰安分公司无需向於怀盛支付2018年6月－2018年10月期间的工资32732.30元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由勤伯（上海）投资管理有限公司山东分公司、勤伯（上海）投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  杨春疆 二〇一九年五月二十一日 书记员  刘 微