河南省新蔡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1729民初2431号原告：梁艳红，女，汉族，1978年11月1日出生，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人：闫将军，河南劝学律师事务所律师。被告：新蔡新民食品有限公司，住所地：新蔡县产业集聚区（十里铺工商所斜对面）。统一社会信用代码:914117290675795476。法定代表人:曾佐贤，系该公司经理。委托诉讼代理人：董欢欢，系该公司员工。原告梁艳红与被告新蔡新民食品有限公司（以下简称新民食品）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁艳红的委托诉讼代理人闫将军，被告新蔡新民食品有限公司的委托诉讼代理人董欢欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销新蔡县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2019）28-2号裁决书；2、判决被告支付原告经济补偿金3500元，休息日加班费15120元，法定节假日工资2016元；3、判令被告支付拖欠工资4228.5元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2017年2月14日到被告处工作，岗位人事主管，并签订劳动合同，约定八小时工作制度，约定工资每月3500元。自2017年9月被告开始拖欠原告工资，并且在没有和原告协商的情况下，擅自调整工作岗位，降低工资标准，迫使原告自动离职。原告不服向新蔡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作出新劳人仲案字（2019）28-2号裁决书，该裁决书在计算休息日加班费和法定节假日未按照劳动合同法规定的倍数计算，损害了原告的合法权益。并且违法调整岗位，迫使离职，应当支付经济补偿金，人事仲裁委没有支持，并且也未支付扣发的工资，侵害了原告应有的权利，故依法提起诉讼。被告新蔡新民食品有限公司辩称，对于经济补偿金，由于是梁艳红自己辞职，不应支持。休息日加班费及法定节假日工资没有事实依据和法律依据，不应支持。对拖欠工资，原告应提供证据证明。我方不承担诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和本院审查认定的证据，本院认定事实如下：2017年2月14日，原告梁艳红到到被告单位处工作，岗位人事，工作期间有考勤。2017年3月15日双方签订了书面劳动合同（合同期限自2017年2月14日起至2019年2月13日止，其中自2017年2月14日起至2017年3月13日止为试用期），合同约定原告执行标准工时工作制（每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天），试用期月工资3000元，正式工作期间月工资3500元。工作期间，原告每天工作八小时，每周工作六天，休息一天，2017年10月1日当天正常工作。2017年12月1日，原告工作岗位由人事变更为销售，月工资组成变更为基本工资1800元加销售提成。2018年2月5日，原告书面提出辞职，双方劳动关系解除。原告工作期间，被告没有为其缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险。2018年6月11日原告到新蔡县劳动保障监察大队投诉被告拖欠其工作期间2017年9月份工资2827元、12月份工资2100元，2018年1月、2月工资3924.5元，以上共计8851.5元。后经监察大队介入，2018年9月5日，原告与被告达成工资支付协议，被告支付原告拖欠工资8851.5元，该拖欠工资被告现已支付完毕。后双方因社会保险、劳动报酬、经济补偿事项发生争议，诉至新蔡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月26日，根据原告休息日加班45天，法定节假日加班4天的主张，新劳人仲案字（2019）28-2号仲裁书裁决：新民食品支付梁艳红休息日加班费3500元/月÷21.75天×45天×1倍=7241.4元，法定节假日加班费3500元/月÷21.75天×4天×2倍=1287.4元，以上合计人民币捌仟伍佰贰拾捌点捌元（￥8528.8），并应自本裁决生效之日起十日内支付。原告对仲裁不服诉至法院。本院认为，关于原告诉求经济补偿金3500元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。庭审中，原告主张要求经济补偿金的原因是被告公司未给原告依法缴纳社会保险。原告于2017年2月14日到被告单位上班，2018年2月5日主动辞职，月工资3500元，工作时间半年以上，工作期间被告未交纳社会保险。故原告按3500元要求经济补偿，于法有据，本院予以支持。关于原告诉求休息日加班费15120元、节假日加班费2016元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；《全国年节及纪念日放假办法》第二条：“全体公民放假的节日：……（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）”；《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，依据原、被告双方签订的劳动合同，原告每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。实际工作中，原告每周工作6天，每天工作8小时，每周休息一天，平均每周工作48小时，即每周加班一日，该加班一日系休息日加班，且原告工作期间存在法定节假日加班情形，故原告要求被告支付休息日加班费和节假日加班费于法有据，本院予以支持。庭审中，原告主张休息日加班45天、法定节假日加班4天，被告提供了原告部分考勤表，本院无法全部核对。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因原告工作期间的加班情况及相应考勤记录属被告单位掌握的证据，被告未全数提交，应承担不利的法律后果，故对原告主张，本院予以支持。因原告已足额领取工作期间的一倍工资，故被告只需支付原告休息日一倍加班工资，法定节假日二倍加班工资。原告主张加班工资的计算标准为3500元/月，因被告未提交原告的工资表，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告工作期间每月工资具体数额属被告应掌握的证据，被告未提交应承担不利的法律后果，故对原告的主张本院予以支持。综上，可计算出原告的休息日加班费为3500元/月÷21.75天×45天×1倍=7241.4元，法定节假日加班费为3500元/月÷21.75天×4天×2倍=1287.4元。关于原告诉求拖欠工资4228.5元的问题，因该工资被告称已支付完毕，原告也予以认可，并当庭表示不再主张，故对该请求，本院不予处理。关于原告要求撤销新蔡县劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2019）28-2号裁决书的问题，因该裁决认定事实清楚，适用法律正确，故对原告的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：被告新蔡新民食品有限公司于判决生效后十日内支付原告梁艳红经济补偿金3500元，休息日加班费7241.4元，法定节假日加班费1287.4元，合计12028.8元。二、驳回原告梁艳红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新蔡新民食品有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  肖艳华二〇一九年五月十四日书记员  徐 行