灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1081民初1210号原告：马克宏，男，汉族，1969年10月24日出生，住辽阳县。委托诉讼代理人：张熙沅，辽宁德泰律师事务所律师。原告：沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿，住所地灯塔市柳条镇，统一社会信用代码9121102212237908XA。负责人：马烽，该公司矿长。委托诉讼代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。原告马克宏与被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告马克宏及其委托诉讼代理人张熙沅，被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿的委托诉讼代理人吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马克宏向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方解除劳动合同行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动合同。2、判令被告向原告支付2018年11月13日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（月平均工资5821.42元）3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年1月（有三年兵龄抵工龄）受聘进入沈阳焦煤集团有限公司红阳三矿工作，陆续任职整备、采煤、制冷等岗位，于2010年11月签订劳动合同（延迟9个月未签劳动合同），于2012年9月1日和2016年11月1日（无固定期限）续签两次劳动合同。原告自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真负责，并很好履行自己的职责。但被告经常拖欠、克扣原告工资，原告不断向被告索要，被告无正当理由拒不给付。无奈原告于2018年11月1日因工资、奖金、加班费、艰苦岗位津贴等问题向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，被告见此情况心怀愤恨，未经过原告同意，于2011年11月13日开始停止原告工作，不再给原告发放工资和缴纳社会保险，并于2019年1月3日以“违反劳动纪律和用人单位规章制度”等莫须有的理由，单方面告知解除劳动合同。由于被告的违法行为，原告于2019年1月21日就被告非法解除劳动合同向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年3月22日作出的灯市劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决书，但该裁决书事实不清、证据不足、适用法律错误，原告不服。综上所述，原告认为被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿辩称：我矿是依据劳动法、劳动合同法、劳动法实施条例、员工奖惩条例规定对马克宏作出的解除劳动合同处理，该处理是有事实和法律依据的。该人对待工作及多次煽动工人闹访造成恶劣影响，其情形违反法律和单位的规章制度，我矿于2019年1月2日作出处理解除劳动合同的处理决定并无不当之处。马克宏申请的事项均未经过劳动仲裁前置程序，仲裁裁决违反程序规定，对马克宏没有请求的事项作出了裁决实乃有悖法律规定，裁决支付马克宏生活费及缴纳养老保险更无事实和法律依据。请贵院依法判令我矿不应支付马克宏任何待遇；诉讼费由马克宏承担。本院经审理查明：2010年11月被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿招用原告马克宏先后从事整备、采煤、水泵工作，签订了劳动合同。马克宏等13人要求红阳三矿给付加班费、年休假工资、岗位津贴等待遇申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2018年11月1日立案后，该案尚在审理中。2018年11月13日15时许，马克宏因工资问题和红阳三矿制冷科科长李海军产生纠纷，马克宏要看工资表，李海军不给看，说已经公示了，马克宏说没看到并坚持要看，李海军还不给看，双方产生口角语言过激，马克宏上前拽李海军衣服领子欲带其找矿长理论，李海军用手掐其脖子，双方就厮扯起来，导致双方不同程度受伤。此案经灯塔市公安局柳条公安派出所处理，于2018年11月26日作出辽公灯（治）行罚决字[2018]823号行政处罚决定书，查明2018年11月13日18时55分，马克宏因酒后在红阳三矿制冷科办公室要下井，制冷科队长李海军不让其下井，双方发生争执，至马克宏将其打伤。决定给予马克宏罚款500元的行政处罚。红阳三矿于2019年1月3日作出三矿人发[2019]7号文件“关于解除马克宏劳动合同的通知”，原制冷队人员马克宏，经常目无组织领导，不服从分配，煽动罢工，扰乱正常办公秩序，造成极坏影响，已经严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，为规范用工管理，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及沈阳焦煤有限责任公司《员工奖惩暂行规定》的相关规定，经矿党委会及九届五次职工代表大会第四次主席团团长联席会研究决定从即日起给予马克宏解除劳动合同处理。公安机关处罚决定作出后，马克宏没有缴纳罚款，而向灯塔市公安局申请行政复议，灯塔市公安局于2019年1月10日作出灯市公复字[2019]第01号行政复议决定书，认为该案的处理事实不清、程序违法，决定撤销原处罚决定，并责令柳条派出所六十日内重新作出处罚。之后，马克宏与李海军签订治安调解协议书，李海军赔偿马克宏5000元医药费作为补偿，双方互不追究双方任何法律责任。协议签订后，李海军给付了马克宏5000元。因李海军已履行协议，柳条公安派出所对李海军不予处罚。马克宏申请仲裁，要求红阳三矿为其恢复工作并补发2018年11月13日被停止工作至今的工资，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年3月22日作出灯市劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决书，裁决：一、由沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿给付马克宏停工期间生活费（标准：2018年辽阳市城镇居民最低生活保障线）。二、由沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿为马克宏缴纳养老保险至2019年1月。其他诉求不予支持。马克宏不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿亦对仲裁裁决不服，向本院起诉，本院将双方的诉求并案进行了审理。上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辽公灯（治）行罚决字[2018]823号行政处罚决定书、灯市公复字[2019]第01号行政复议决定书、红阳三矿[2019]7号文件关于解除马克宏劳动合同的通知、治安调解协议书、灯市劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，被告沈阳焦煤股份有限公司红阳三矿招用原告马克宏工作，双方签订书面劳动合同，已经形成了劳动关系。关于原告马克宏请求确认被告红阳三矿单方解除劳动合同行为无效、判令被告继续履行劳动合同、给付解除劳动关系期间工资的诉讼请求，马克宏因工资问题和红阳三矿部门领导发生争执及厮扯，扰乱正常办公秩序，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，造成极坏影响，被告红阳三矿为规范用工管理，严肃劳动纪律，而解除与马克宏的劳动合同，符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，因此，对原告马克宏的上述诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马克宏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马克宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇一九年五月六日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。