湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0105民初3665号 原告：杨欣，女，1990年1月6日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。 委托诉讼代理人：潘璐，湖南唯楚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘兰春，湖南唯楚律师事务所实习律师。 被告：杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路**开福万达广场****写字楼**。 负责人：严莎，系公司总经理。 委托诉讼代理人：肖哲，女，杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司员工。 委托诉讼代理人：郭兴花，浙江融哲律师事务所律师。 原告杨欣诉被告杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司（以下简称“融易宝长沙分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨欣的委托诉讼代理人潘璐、刘兰春，被告融易宝长沙分公司的委托诉讼代理人郭兴花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨欣向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年9月未足额发放的工资差额11174.07元和2018年10月1日至10月22日的工资8852.71元；2.被告向原告支付经济补偿金47936元。事实与理由：2016年3月1日，原告入职杭州招财猫网络科技有限公司长沙分公司（该公司已经于2016年5月26日注销），双方签订了书面劳动合同，工作岗位为电审专员。2016年4月26日，杭州招财猫商务咨询有限公司长沙分公司注册成立（后更名为杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司），原告劳动关系遂调整至被告公司，但劳动合同、工作岗位、工作内容、工作地点等均未发生变化。2017年2月27日，原告的工作岗位调整为湖南省区风控主管，薪资调整为基本工资11000元+绩效工资1500元等。2018年8月8日，被告向包括原告在内的公司全体员工发出《重要通知》，称因经营问题，公司将停止对外放款业务，请全体员工协助公司开展资产回收工作，员工福利待遇不变。2018年9月14日，被告未经协商，单方制作并向原告发出《关于西南大区严肃工作纪律及调整薪资的通知》，对在职员工降薪至最低工资标准。原告认为被告上述行为不当，遂于2018年10月22日向被告发出《解除劳动合同通知》，被告收到并同意解除双方劳动关系。因认为被告上述行为严重违反法律规定，原告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁。该仲裁委于2019年2月15日作出开劳人仲字[2018]第412号裁决书。原告对该裁决不服，特诉至法院。 被告融易宝长沙分公司辩称：1.原告主张的2018年9月、10月的工资差额不予认可，原告已经按照最低工资标准发放了9月、10月份的工资，不再欠付原告工资；2.裁决书认定的原告离职前12个月的平均工资不正确，应当以原告离职前12个月平均工资扣减公司代扣代缴的个税、社保公积金、年终奖后的工资数额为准；3.原告单方向公司提出解除劳动合同，公司予以同意，该情形系劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，不属于用人单位支付经济补偿金的法定情形。综上，请求法院依法判决。 原、被告当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织双方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告于2016年3月1日入职被告处工作，并签订了书面劳动合同，合同期限为三年。2018年8月8日，被告向包括原告在内的公司全体员工发出《重要通知》，称因经营问题，公司将停止主营业务，请全体员工协助公司开展资产回收工作，员工福利待遇不变。2018年9月14日，被告未经协商，单方制作并向原告发出《关于西南大区严肃工作纪律及调整薪资的通知》，对在职员工降薪至当地最低工资标准，即按照长沙市最低工资1580元/月的标准向原告支付工资。在扣除社保、公积金后，被告向原告发放了9月份工资1089.30元，10月份工资211.52元。2018年10月22日，原告以被告无故降薪为由离职，被告为原告缴纳社会保险至2018年10月份。 因认为被告行为严重违法，原告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁。该仲裁委作出开劳人仲字[2018]第412号裁决书，裁决原、被告双方劳动关系于2018年10月22日即告解除，被告应当向原告支付2018年9月、10月份工资共计7726.40元，经济补偿金47936元。原告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判如所请。 另查明，原告离职前12个月的平均工资为13618.53元。 还查明，原告的工资构成包括基本工资、岗位津贴、保密津贴、业务提成、绩效工资等。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、关于原、被告双方劳动关系的问题；二、原告2018年9月、10月工资的具体金额；三、被告于2018年9月14日调整工资标准是否合法，被告是否应当支付经济补偿金。 一、关于原、被告双方劳动关系的问题。经查明，原告于2018年10月22日向被告发出《解除劳动合同通知》，被告收到并同意解除双方劳动关系，且原、被告对于开劳人仲字[2018]第412号裁决书中确认双方劳动关系已经解除的裁决并未提出异议，故本院确认原、被告双方劳动关系于2018年10月22日即告解除。 二、关于原告2018年9、10月工资的具体金额。经查明，被告于2018年8月8日向员工发出《重要通知》后，确实停止了公司主营业务的办理，但并未要求原告停止工作，故本院确认被告应当向原告支付除提成工资及绩效工资之外的其他工资。根据现有证据材料，本院确认原告2018年9月满勤，2018年10月出勤14天，结合原告的工资构成，本院确认原告2018年9月的应发工资为10200元，10月的应发工资为6565.50元，扣除被告已向原告支付的2018年9月的工资（1089.30元）、10月的工资（211.52元）及被告为原告代扣代缴的社保（298.70元/月），公积金（192元/月），故被告还应当向原告补发2018年9月的工资8620元，10月的工资5863.28元。 三、关于经济补偿金的支付问题。劳动报酬属于劳动合同必备的条款，被告调整原告的工资应当与原告协商一致，在未协商一致且被告未停产停业的情况下，被告单方面调整工资标准系违法调整，原告以无故降薪未足额支付工资为由解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。结合原告在被告处的工作年限及月平均工资，被告应支付原告经济补偿金人民币40855.59元（13618.53元×3）。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向原告杨欣支付2018年9月、10月的工资差额共计14483.28元； 二、被告杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司于本判决生效之日起五日内向原告杨欣支付经济补偿金人民币40855.59元； 三、确认原告杨欣与被告杭州融易宝商务信息咨询有限公司长沙分公司之间的劳动关系于2018年10月22日解除。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务的利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告杨欣承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  李漫 二〇一九年五月三十日 代理书记员  沈沙 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。