上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0110民初3116号原告：宣冬霞，女，1976年8月21日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：马峰(法律援助)，上海汇创律师事务所律师。被告：润申信息科技(上海)有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：束海龙，总经理。委托诉讼代理人：靳姗姗，女。委托诉讼代理人：项雅君，女。原告宣冬霞与被告润申信息科技(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月1日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。经征询，双方当事人一致同意延长本案简易程序审理期间，为期一个月。原告宣冬霞及其委托诉讼代理人马峰，被告润申信息科技(上海)有限公司的委托诉讼代理人靳姗姗、项雅君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宣冬霞不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：被告支付2017年4月1日至2018年8月31日报销款22,404.85元。事实和理由：原告入职被告处担任客服专员，主要从事客服维护，自2017年2月起一并承担新、老客户开发工作。被告就客服部提成有明文规定，以客户到账金额为准按一定比例计发提成。原告负责的客户纷纷有款到账，但被告拖欠大部分提成始终不付，原告遂离职。离职时被告向原告书面确认2018年7月至8月工资及报销款22,404.85元尚未支付。后拖欠工资实际已付，但报销款至今未付，上述报销款22,404.85元一部分是真正的报销款，一部分就是提成。被告润申信息科技(上海)有限公司辩称，不同意诉请。客服部并非销售部，没有提成一说，也不存在所谓的提成规定，被告亦从未书面确认尚欠原告报销款22,404.85元。本院经审理认定事实如下：1、原告于2016年6月28日入职被告，担任客服专员，双方签有《劳动合同》，合同期至2019年6月27日。2、2018年7月30日，原告出具《辞职信》言明，因被告未按时足额支付工资提成报销款故离职。原告并于2018年8月31日离职。3、2018年12月24日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作报销款请求，仲裁委于2019年1月24日出具杨劳人仲(2018)办字第1199号裁决书，不支持其请求。原告不服具状来院，作本案诉请。4、审理中原告提供：(1)《员工离职交接表》复印件一份，交接表分项所属部门、人事行政部、项目部、财务部、IT部及考勤情况，每个部门“交接情况”均有离职员工与接收员工的签字，两处负责人签字处均签有“许丽莉”，其中“财务部交接情况”处注有“7、8月工资未付”“未付报销22404.85”，“接收人”一栏签有“王艳”。(2)电子邮件截图一份，内容是人事行政员工俞莎莎于2016年7月7日发出《关于公司人员任命的通知》，被告任命许丽莉担任客服部副经理。(3)《评审表》复印件若干份，“评审人”“部门经理”一栏均签有“许丽莉”。(4)原在被告IT部工作的同事钟罗聘到庭作证，述：原告提供的《员工离职交接表》上IT部接收人“钟罗聘”签字系本人签署，自己签字时有些部门已签字确认，本人离职交接时也签有这样的交接表，交接表上其他部门接收人张玉婷、王艳等现仍在职被告。(5)《客服部提成制度》复印件一份，落款盖有被告印章，内容是客服部实行月度绩效考核并参与维护费提成，规定了区分新、老客户并以到账销售额为准计不同比例的提成及维护费，还规定了额外奖。(6)《转账凭证》及《费用报销单》复印件若干份，表格多见原告作为报销人就差旅、办公、提成等事项申请报销，复核一栏签有“周玲”“陈艳”“许丽莉”等。(7)原告自行制作的2017年2月至2018年7月提成到账清单，按月罗列客户名称、到账日期、到账摘要、到账金额、提成比例与金额，夹有就相应到账数额填写单据并得“许丽莉”“陈艳”审批的《费用报销单》照片。(8)原告名下工商银行卡交易明细，清单记录被告按月向原告转账“工资”，2017年4月及7月另有转账“报销”，数额分别是303.95元、732.7元、536.24元，2018年9月转账原告7月及8月“工资”。就上述证据被告认为：复印件一律不认可，亦不认可电子证据真实性；因人事等员工纷纷离职现已查找不到与原告相关的任何资料，故不清楚原告离职时有无签署《员工离职交接表》，也不知道其他员工离职时是否签有交接表；上述交接表及《转账凭证》及《费用报销单》上所谓的接收人有的是被告关联公司员工，有的已离职，如许丽莉、王艳，即便在职亦无接收离职、审批报销之权；被告处确有《评审表》，但都盖有印章，现无法提供样板；钟罗聘只是负责交接电脑的工程师，其他事项无权证明；客服部因工作需要时常持有公司印章，故所谓的《客服部提成制度》应是该部门自行制订自行加盖印章，没有报备公司同意；所谓的提成到账清单由原告自行制作，故无证明效力，被告也没有找到这些客户的到账记录；确认银行转账明细真实，其中凡是转账“报销”的均系经审批同意的报销款，但目前也无法找到相关报销发票及手续凭证。5、除本案，被告与其他员工还另涉劳动争议裁讼。如张朋一案，仲裁与本院受理案号分别是杨劳人仲(2018)办字第646号，及(2018)沪0110民初19156号，审理期间被告就张朋提供的《员工离职交接表》、《费用报销单》等证据真实性不持异议，并确认称在交接表、报销单上签字审核的许丽莉是销售部主管、陈艳是销售部员工。经核对，该案出现的《员工离职交接表》、《费用报销单》与本案原告提供的交接表、报销凭证格式、排版、内容均一致。又如，本院同期另案在审赵军一案，仲裁与本院受理案号分别是杨劳人仲(2018)办字第1123号，及(2019)沪0110民初3174号，审理中被告自行提供的《员工离职交接表》与本案原告提供的交接表格式、排版、内容亦一致。就上述另案出现的《员工离职交接表》、《费用报销单》等，被告确认真实，但认为：因人事员工已离职故无法核实与原告相关的材料与事实；不同员工因身份不同工资待遇均有所不同，不能因为另案确认真实即认定本案系争材料亦系真实。6、经向社保事务中心查询，王艳社保自2017年4月至调查之日(2019年3月)均系被告为其缴纳。对此被告认可真实，但认为：王艳实际早已离职，只是因故未停社保；至于王艳何时离职，因人事员工离职故已搞不清；不认可原告提供的《员工离职交接表》上财务部接收人“王艳”的签字是其本人签署。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据加以证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。原告向被告主张未付报销款22,404.85元，应就此首先举证，提供的一系列证据虽无原件或直接的报销凭证，但并非“复印件一律不认可”，如间接证据形成证据链的亦具证明效力。而被告不就反驳意见提供证据的后果，由被告承担，且经本院释明，被告仍就所涉事实多次回复称“因人事等员工纷纷离职故搞不清楚”“因相关员工均已离职故找不到相关材料”，对于应当知道或应当举证的事实回复法院称“不知道”的后果，由其自负。原告提供的《员工离职交接表》虽未得被告认可，对于法院询问的员工离职时是否签有交接表被告亦回复称不知，但在另案审理中，被告系作出了相反陈述，确认与之格式、排版、内容均一致的其他员工出示的离职交接表，本着禁反言的原则，被告于本案中的相关辩称不被允许，故本院采信原告提供的交接表是被告处员工离职交接表。原告提供的《员工离职交接表》意思表示是，截至离职被告尚欠原告“7、8月工资”及“未付报销22404.85”。银行卡交易明细证明被告于嗣后转账支付原告7月及8月工资，即交接表相应内容有事实予以呼应。其次，财务部交接由被告员工王艳实施，有社保缴金事实为前提，被告称王艳实际早已离职、签字并非其本人签署等须有反驳证据为证，现被告未作举证，相反原告列有补强证据，钟罗聘作为IT部门交接员到庭证明交接表内容属实。并且，交接表具明许丽莉作为负责人两处签字确认，被告于另案就交接表、报销单上许丽莉签字及其身份确认在先，嗣后于本案却抗辩许丽莉没有交接、审批之权，陈述不一，且就本案原告提供的电子邮件及《评审表》上关于许丽莉职务的载明，被告亦系仅有否认没有反驳举证。综上，被告辩称没有证据支持，故不成立，本院采纳原告提供的《员工离职交接表》真实性，未付报销款22,404.85元系经被告确认，诉请主张有其依据。事实上，原告为证明其主张的报销款22,404.85元是报销款+提成，还列有其余证据，比如列举提成规定证明客服部有提成制度，列举《转账凭证》及《费用报销单》证明日常以报销形式获得提成，列举到账清单证明22,404.85元明细组成。被告关于提成制度是客服部自说自话而为等辩称本身缺乏可信度，即便属实，其后果亦应由承担经营风险及后果的被告承担，并且道理同上，原告提供的报销凭证与另案被告确认真实的凭证样式一致，提成到账清单虽系原告自行制作但明细详尽，对此被告均无反证辩驳，而到账明细中部分数据与银行转账亦相符，对此被告称凡转账“报销”的均系真正的报销，却在要求举证时又回复称无法提供，综上，被告应承担举证不能的后果。因此，原告藉如上形成证据链的证据证明自己主张的事实成立，其诉请本院应予支持。须言明，诉请报销款22,404.85元实系报销款+提成，为避免讼累，本院应于主文中予以明确。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：被告润申信息科技(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告宣冬霞尚欠的报销款及提成共计22,404.85元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告润申信息科技(上海)有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王芩菲二〇一九年五月二十四日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。......