江苏省东台市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0981民初1141号 原告：范国安，男，1960年1月11日出生，汉族，瓦工，住东台市。 委托诉讼代理人：李曹，江苏苏东律师事务所律师。 被告：盐城美之城建设工程有限公司，住所地在东台市鼓楼路**。 法定代表人：梅进，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙建军，江苏天全律师事务所律师。 原告范国安与被告盐城美之城建设工程有限公司（以下简称美之城公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年4月8日公开开庭进行了审理。原告范国安及其委托诉讼代理人李曹，被告美之城公司的委托诉讼代理人孙建军到庭参加诉讼。另美之城公司于2019年3月7日就工伤保险待遇纠纷亦提起诉讼，本院作出（2019）苏0981民初1162号民事裁定，并入本案审理。本案现已审理终结。 范国安向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付工伤保险待遇合计158257.9元（医疗费2487.43元、一次性伤残补助金47250元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪工资31500元、护理费8160元、伙食补助费360元、交通费1000元）。事实和理由：原告在被告处担任瓦工工作。2017年10月18日，原告在被告承建的东台市经济开发区滨河花苑三期2号楼干活时不慎致右侧桡骨远端粉碎性骨折。2017年12月24日，经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为九级。2018年10月12日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。2018年10月17日，原告就工伤保险待遇向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁机关作出裁决，原告不服，提起诉讼。 美之城公司辩称：1、原告的工伤无异议，但原告是受伤当天到被告处工作，客观上，被告无法为其办理工伤保险，故不应当承担未缴纳工伤保险；2、冯春中实际支付原告2.5万元，而不是2万元；3、冯春中称对原告是采取计日发工资，实际工资150元/天，原告工资每月3255元，仲裁委以4737元认定不当；4、原告受伤时距离退休年龄不足两年，一次性就业补助、一次性医疗补助应当按20%计算；5、相关费用标准认定不当。 美之城公司在另案中诉讼请求：要求只赔偿原告医疗费2487.43元、一次性伤残补助金29250元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金4500元、停工留薪工资11375元、伙食补助费240元、交通费300元。总费用中还应扣减5000元。 范国安对美之城公司的诉讼请求辩称：被告为合法用工单位，未为原告缴纳工伤保险，违反劳动法规定，不适用江苏省工伤保险实施条例的规定，原告仅认可扣取相关费用的10%，其余坚持诉讼请求意见。 经审理查明：美之城公司承建东台市经济开发区滨河花苑三期工程，施工过程中，将相关工程分包给冯春中。2017年8月，原告跟随冯春中工作，2017年10月18日，冯春中安排原告在被告承建的工程上从事瓦工工作，原告在干活时不慎致右侧桡骨远端粉碎性骨折。2017年10月22日至10月24日，原告在嘉兴富江骨伤医院住院2天，10月26日至11月5日在东台市人民医院住院10天，两次住院共12天。医疗机构出具的休息证明为3.5个月，冯春中垫付医疗费20000元，给付生活费5000元。关于原告受伤的伤情，2017年12月24日，经东台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为九级。2018年10月12日，原告以单位未为其交缴社会保险为由向被告邮寄了解除劳动关系通知书。 另，范国安提供了冯春中的考勤表复印件，其中记载范国安8月出勤12.7天、9月25.1天、10月16天，全部工56天（原写53.8天划去），合计9800元。原、被告均认可范国安按日计工。上述记载日工资为175元。2018年10月17日，原告就工伤保险待遇向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月7日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2018]第354号仲裁裁决书，裁决美之城公司支付范国安一次性伤残补助金42633元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费2487.43元、停工留薪工资16579.5元、护理费840元、伙食补助费240元、交通费300元，合计130579.93元。原、被告均不服，提起诉讼。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”美之城公司未为范国安参加工伤保险，则范国安发生工伤后，应享有的工伤保险待遇，应由美之城公司予以承担。 本案争议焦点是：范国安主张的各项工伤保险待遇是否应当支持。 1、范国安的医疗费2487.43元（已给付的20000元除外），双方无异议，予以认定； 2、范国安的月工资标准问题。范国安没有提供技术职能的资证证书，其没有与相关单位形成固定的劳动关系，根据其提供的冯春中的考勤表，其虽称瓦工，但并非每月满勤提供劳动。8、9、10三个月共提供劳动56天，范国安以每月30天计算劳动工资5250元，无事实和法律依据。根据范国安日工资175元，认定范国安每月工资3806.25元（175*21.75）。美之城公司称范国安日工资为150元或170元，未提供证据证实，不予支持。 3、范国安未提供出院后需要护理的证据，故主张出院后的护理损失，不予认定。仲裁部门根据当地护工标准认定住院12天，每天70元，予以支持，合计840元； 3、交通费，范国安未提供交通票据，主张1000元，证据不足，不予支持，考虑其交通费用发生的事实，仲裁部门酌情的300元，予以支持； 4、住院伙食补助费，范国安主张的标准每日30元，无法律依据，根据工伤认定标准为每日20元，合计240元； 5、停工留薪期限，范国安提供的医疗证明书，建议休息三个月两周，其住院12天，认定为4个月，范国安主张6个月，证据不足，不予支持。 6、关于美之城公司主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应计付20%的问题。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案美之城公司系合法的用工单位，其用工应当规范，法律没有规定为劳动者缴纳保险的除外期限，使用劳动者就应当及时缴纳相关保险，本案虽为建筑行业，具有用工的特殊性，但美之城公司负有依法规范管理责任，故其主张以20%计算范国安的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，不予支持； 7、关于冯春中给付给范国安的生活费5000元，应当认定为支付范国安停工期间的工资，应在停工留薪工资中予以扣减。 综上，范国安的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金34256.25元（9*3806.25元）、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费2487.43元、停工留薪工资10225元（4*3806.25元减5000元）、护理费840元、伙食补助费240元、交通费300元，合计115848.68元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告盐城美之城建设工程有限公司于本判决生效之日起10日内向原告范国安支付一次性伤残补助金34256.25元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费2487.43元、停工留薪工资10225元、护理费840元、伙食补助费240元、交通费300元，合计115848.68元； 二、驳回原告范国安的其他诉讼请求； 三、驳回被告盐城美之城建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费10元，减半收取5元，另案受理费5元，合计10元，由被告盐城美之城建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审判员  刘美萍 二〇一九年五月二十九日 书记员  赵小慧