河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终3749号上诉人（原审原告）：井陉县富山建材有限公司。住所地：河北省石家庄市井陉县上安镇上安西村。法定代表人：赵志路，该公司董事长。委托诉讼代理人：王学永，该公司员工。上诉人（原审被告）：姚庆阳，男，1972年8月24日出生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区。委托诉讼代理人：王博誉，石家庄市井陉苍山法律服务所法律工作者。上诉人井陉县富山建材有限公司（以下简称富山公司）、姚庆阳因劳动争议一案，不服河北省井陉县人民法院（2018）冀0121民初1735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人富山公司的委托诉讼代理人王学永、上诉人姚庆阳及其委托诉讼代理人王博誉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富山公司上诉请求：1、撤销井陉县人民法院(2018)冀0121民初1735号民事判决书，并依法判决。2、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决违背事实。被上诉人的第一次手术费已经报销到位，第二次手术费用因被上诉人未能及时提供相关证据材料还未到位而无法申请，而井陉县人民法院(2018)冀0121民初1735号民事判决上诉人在工伤保险之外由我单位再承担69436,76元于法无据。综上，原判是错误的，缺乏事实和法律依据，请求贵院予以撤销并依法裁定。姚庆阳答辩称，1、富山公司上诉没有事实根据，富山公司陈述的二次手术费，在一审开庭后已经全部将开庭前的票据交给富山公司的代理人王学永；2、对一审法院判决书的第一项中的停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金，计算标准无异议，应当驳回富山公司的上诉请求。姚庆阳上诉请求：1、依法撤销井陉县人民法院(2018)冀0121民初1735号民事判决书，依法改判；2、判令被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金37991.36元、停工留薪期工资31445.4元、住院护理费2177.47元、住院治疗费3655.06元、交通费261.2元，共计75530.49元；3、判令被上诉人为上诉人向社保经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续，并按照社保经办机构核定拨付的数额支付上诉人。事实与理由：一审法院认定事实错误。上诉人系被上诉人公司操作工，2016年7月31日，上诉人姚庆阳在被上诉人公司内山上打眼时，左上肢被潜孔钻绞伤。诊断结论：左前臂外伤，桡骨中远端段粉碎性骨折，下尺桡关节开放脱位，皮裂伤，尺神经损伤，左手外伤，食指双侧神经血管束缺损，2-4指近位指关节开放脱位，中、环指双侧指神经损伤，多发皮裂伤，环指末节指骨骨折。2016年9月14日石家庄市人力资源和社会保障局对上诉人受到的事故伤害认定为工伤。2018年1月18日河北省劳动能力鉴定委员会对上诉人之伤鉴定为八级伤残。双方就上诉人工伤待遇经过多次协商未果，现上诉人身体状况已不适宜在被申请人公司工作，要求与被上诉人解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，上诉人于2018年7月6日向井陉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月16日，仲裁委作出裁决书后，被上诉人公司向法院起诉，原审法院判决认定，上诉人姚庆阳主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付属社会保险行政部门管理的范畴，不属法院受案范围，予以驳回。上述认定是错误的，根据《工伤保险条例》的规定，上述费用是劳动者因工负伤后应当享受的基本待遇，劳动仲裁后起诉到法院，法院应当一并处理，原审法院对上诉人应当享受工伤待遇的合理诉求予以驳回是错误的。综上，上诉人请求二审法院依法撤销原判，依法改判上诉人如是请求。富山公司答辩称，对姚庆阳上诉状第二项有异议，一次性伤残就业补助金和停工留薪期间工资标准，应该根据现行法律规定的工伤保险赔偿金额，按照当地最低工资标准2500元计算，也是劳动合同约定；停工期间的工资应按照2500元计算，对标准有异议，对计算月份无异议。富山公司向一审法院起诉请求：1、请求撤销井陉县劳动仲裁委员会于2018年8月16日所作的井劳人仲案[2008]第20号裁决，并依法判决；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年2月份，被告到原告处工作，工种为操作工，双方签订了劳动合同，合同为一年一签。2016年7月31日，被告在山上打眼时，左前臂被潜孔钻绞伤。对被告之伤石家庄人力资源和社会保障局于2016年9月14日作出了“姚庆阳同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”的冀伤险认决字[2016]01210231的认定工伤决定书。2018年1月18日，河北省劳动能力鉴定委员会作出了“被鉴定人：姚庆阳，鉴定结论：八级伤残、停工留薪期12个月”的冀劳鉴2017年281号再次鉴定结论书。2018年7月6日，被告提出仲裁申请，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、医疗费、交通费等246369.2元，就此井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年8月16日作出了“1、被申请人应当支付申请人一次性伤残就业补助金37991.36元、停工留薪期工资31445.4元、住院护理费2177.47元、住院费3000元，共计74614.23元。限于本裁决书生效后十日内执行；2、申请人向被申请人提供申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的相关材料，被申请人为其向社保经办机构办理申领手续，并按照社保经办机构核定拨付的数额支付申请人。限于拨付到账后十日内执行；3、驳回申请人的其它仲裁请求”的井劳人仲案[2018]第20号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。被告受伤后，被送到河北医科大学第三医院住院治疗，诊断为：左前臂外伤，桡骨中远端段粉碎性骨折，下尺桡关节开放脱位，皮裂伤，尺神经损伤，左手外伤，食指双侧神经血管束缺损，2-4指近位指关节开放脱位，中、环指双侧神经损伤，多发皮裂伤，环指末节指骨骨折。2016年7月31日至8月24日住院24天，2016年9月19日至9月21日住院2天，两次住院医疗费原告已支付，通过工伤保险已报销。2017年10月25日至11月3日被告再次住院9天，花医疗费3000元（该费用由被告支付，已将票据交给原告，未报销）。被告现主张一次性伤残补助金4300元/月×11月=47300元（被告称其伤被鉴定为八级伤残，应按每月工资4300元计算11个月的伤残补助金）、一次性工伤医疗补助金4748.9元/月×20月=94978元（被告称其伤被鉴定为八级伤残，要求按2017年度职工月平均工资计算20个月的医疗补助金）、一次性工伤就业补助金4748.9元/月×8月=37991.2元（被告称其伤被鉴定为八级伤残，要求按2017年度职工月平均工资计算8个月的工伤就业补助金）、停工留薪期待遇4300元/月×12月=51600元（被告称鉴定停工留薪期12个月，按工资4300元/月计算停工留薪期待遇）、护理费150元/天×（24+9+2）天=5250元（被告称其住院期间由其妻陪护，按每日150元计算住院期间的护理费）、住院伙食补助费100元/天×（24+9+2）天=3500元、营养费50元/天×（24+9+2）天=1750元、二次住院费3000元（被告称该票据已交给原告）、交通费1000元（原告未提供票据），共计246369.2元。对此，原告质证称，原告每月按时给被告发着工资，工伤保险按时交纳，应当按照工伤条款规定，被告应当积极配合争取早日获得各项工伤待遇补偿；本次由于二次工伤事故鉴定，耽误时间较长，工伤部门通知原、被告双方写情况说明，才能给第二次费用，希望被告保持通信通畅，积极配合。井陉县最低工资标准为1480元/月。2015年企业工伤保险参保职工缴费基数以社平工资的60%为最低限额，2015年企业工伤保险月最低缴纳工资基数为4367.42元×60%=2620.45元。2017年度报告职工月平均工资为4748.92元。一审法院认为，工伤职工享受工伤保险待遇。被告因工受伤被认定为工伤，事实清楚，依法应享受工伤保险待遇。原、被告一年一签劳动合同，事故发生后未再签订劳动合同，劳动合同期满终止。根据《工伤保险条例》的规定，被告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，属社会保险行政部门管理的范畴，不属法院受案范围，予以驳回。原告应支付给被告12个月的停工留薪期待遇，但原、被告对工资各执一词，且未提供工资证明，被告的停工留薪期待遇可参照2015企业工伤保险月最低缴纳工资基数确定为2620.45元/月×12个月=31445.4元。劳动合同终止后，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“一次性伤残就业补助金为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月工资的22个月至4个月工资，八级为8个月”的规定、参照2017年度河北省职工月工资标准，一次性伤残就业补助金确定为4748.92元/月×8个月=37991.36元。原告共应支付给被告69436.76元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决：一、在本判决生效后十日内，原告井陉县富山建材有限公司支付给被告姚庆阳停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金69436.76元。二、驳回被告姚庆阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告井陉县富山建材有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，关于富山公司应支付给姚庆阳12个月的停工留薪期待遇，诉争双方对工资各执一词，且未提供工资证明，原审参照2015企业工伤保险月最低缴纳工资基数确定为2620.45元/月×12个月=31445.4元，并无不妥。关于富山公司应支付给姚庆阳的一次性伤残就业补助金，原审根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定、参照2017年度河北省职工月工资标准，一次性伤残就业补助金确定为4748.92元/月×8个月=37991.36元，于法有据。根据《工伤保险条例》的规定，姚庆阳主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，属社会保险行政部门管理的范畴，不属法院受案范围，原审予以驳回，于法不悖。综上所述，井陉县富山建材有限公司、姚庆阳的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人井陉县富山建材有限公司、姚庆阳各负担10元。本判决为终审判决。审判长  刘建国审判员  李 伟审判员  张 楠二〇一九年五月十五日书记员  赵亚琳