广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26044号上诉人（原审原告）：贺武峰，男，汉族，1983年1月11日出生，户籍地址长沙市雨花区，委托诉讼代理人：蒋金全，系同事关系。上诉人（原审被告）：富准精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富士康龙华科技园。法定代表人：高崇杰。委托诉讼代理人：时姗姗，女，汉族，1987年12月4日出生，户籍地址河南省驻马店市驿城区，系该公司员工。上诉人贺武峰与上诉人富准精密工业（深圳）有限公司（以下简称富准公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初15992号民事判决向本院提起上诉。本院于2018年12月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。贺武峰一审起诉请求：1.判令富准公司支付贺武峰2015年1月1日至2017年5月30日期间的绩效奖58,500元；2.判令富准公司支付贺武峰2016年中秋节加班费931元；3.判令富准公司支付贺武峰违法解雇赔偿金，即自2004年7月1日至2017年5月30日期间双倍赔偿金252,000元；4.判令富准公司支付贺武峰2014年5月1日至2017年5月30日期间年休假工资67,034元；5.判令富准公司支付贺武峰2017年3月份无故扣除812分钟正班工资420元。一审判决：一、富准公司于本判决生效之日起五日内支付贺武峰2015年至2017年5月30日期间未休年休假工资差额人民币11,917元；二、驳回贺武峰的其他诉讼请求。上诉人贺武峰上诉请求：一、撤销一审判决第二项，维持第一项判决。二、判令富准公司支付贺武峰违法解除劳动合同经济赔偿金252,000元（时间2004年7月16日至2017年5月30日期间）。三、判令富准公司支付贺武峰2017年3月份无故扣除812分钟正班工资420元。事实与理由：一、贺武峰于2004年7月16日被富准公司招聘为设备组技术管理副组长，2010年提升为组长，可是在没有违反厂纪厂规的情况下，2017年5月30日被通知贺武峰已被解雇，按法律规定应支付违法解除劳动合同经济赔偿金。二、贺武峰工作期间从未犯错，但富准公司在2017年3月份工资中无故克扣贺武峰812分钟正班工资420元，没有事实依据，从另一角度来讲，如富准公司要扣发工资时，认为贺武峰有违纪行为，应及时告诉贺武峰，并予以确认，但富准公司仅凭自己伪造的《C次集团员工违纪处理提报表》，认定贺武峰违纪，不符合事实依据。而且并没有贺武峰的签名和按手印，所以，贺武峰未签字和按手印，就证明不存在的事实。而且富准公司提交的“富士康集团内部文件”也不全面，而且无贺武峰签字，贺武峰从未见过该内部文件。因此，对贺武峰无约束行为。综上所述，富准公司解除贺武峰劳动合同，没有事实依据，应属违法解除，恳请贵院查清本案事实，支持贺武峰的诉求。富准公司针对贺武峰的上诉意见答辩称：一、针对员工方上诉的诉讼请求第二项请求公司方支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，与事实不符。公司依照管理规定对员工的违纪进行处理属于合法行为，员工方在公司工作时间内无故脱岗多次，公司对员工的行为进行多次警告、记小过、记大过等处理，但员工未予以改正，公司依据公司的规章制度给予开除处理，因此不属于违法解除劳动合同，不应当支付员工赔偿金。二、针对员工要求公司支付其812分钟脱岗的工资，与事实不符，公司有证据证明员工在正常工作时间内无故脱岗812分钟，在此时间内未提供正常的劳动，公司不应当为此支付任何工资。上诉人富准公司上诉请求：1、撤销一审第一项判决，依法改判富准公司无需支付贺武峰2015年至2017年5月30日期间未休年休假工资差额人民币11,917元；2、本案诉讼费用由贺武峰承担。事实与理由：贺武峰由2004年7月16日入职富准公司，2017年6月1日，双方劳动关系合法解除。依《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相应规定，贺武峰2015年及2016年可休年休假天数均系10天，2017年（截止劳动关系解除日）可休年休假天数系4天。富准公司人员规模庞大，为提升管理效率，富准公司之年休假作业方式系：单位窗口依员工本人申请意愿于人事系统提起年休假请假申请，待单位主管审核通过后即生效。富准公司于一审诉讼阶段已提交自2015年1月1日至2017年6月期间之贺武峰年休假系统请假申请单、年休假对应月份之事假/病假系统请假单、调补班记录、行事历及薪资单等，年休假申请单虽无贺武峰签字，然前述证据可相互印证：贺武峰不在岗期间，其薪资并未扣减，即富准公司有安排贺武峰休2015年-2017年年休假。贺武峰亦无证据证明富准公司未安排其休年休假。实际中，富准公司均有安排贺武峰于2015年-2017年享有10天年休假（备注：富准公司于2017年安排贺武峰所休年休假天数已超过法律规定天数6天，针对贺武峰多享有之年休假待遇，富准公司将保留追诉贺武峰返还相应金额之法定权利）。综上，富准公司认为一审判决事实认定不清。根据案件事实和相关法律的规定，请求二审法院在查清事实的基础上，依法撤销深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初15992号民事判决书第一项判决内容，支持富准公司的上诉请求。贺武峰针对富准公司的上诉意见答辩称：其上诉部分坚持原则，未上诉部分认可法院的判决。其他答辩意见同上诉状意见一致。本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，富准精密公司与贺武峰之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为，富准精密公司是否应向贺武峰支付2015年至2017年5月30日期间未休年休假工资差额、2017年3月份扣除812分钟正班工资420元以及违法解除劳动关系赔偿金。关于未休年休假工资问题，富准精密公司上诉主张，其提交的证据能够相互印证，证明贺武峰不在岗期间，薪资并未扣减，即其已经安排了贺武峰2015年至2017年的年休假。本院认为，富准精密公司提交的证据均为打印件，没有贺武峰的签名，贺武峰对此不予确认，故无法确认贺武峰的休假时间，富准精密公司不能提供有效证据证明贺武峰已休年假，应当向贺武峰支付2015年至2017年5月30日期间的未休年休假工资，原审认定正确，本院予以确认。关于2017年3月份工资问题，本院认为富准精密公司已经提交了视频证据证明贺武峰在2019年3月份存在脱岗的行为，并提交了员工违纪处理管理规定及会议签到表证明公司规章制度经民主程序制定，并提交了测试卷证明已将公司规章制度告知贺武峰，贺武峰主张其脱岗是接洽客户，与其他部门沟通，没有证据予以证明，故原审认定贺武峰存在无故脱岗的事实，并无不当，本院予以确认。富准精密公司扣除其脱岗期间的工资，符合公司的规章制度，贺武峰上诉请求返还扣除的工资，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，因本院已认定贺武峰存在无故脱岗的事实，其多次脱岗已经达到记大过三次，符合开除的条件，富准精密公司提交的《C次集团员工违纪处理提报表》中，工会意见栏中已经有工会人员签字，表明富准精密公司已就解除劳动关系事项通知了工会。贺武峰以未通知工会及未违反厂规厂纪为由主张富准精密公司违法解除劳动关系，本院不予采信。综上，上诉人贺武峰与上诉人富准精密公司的上诉理由均不成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人贺武峰负担5元，上诉人富准精密工业（深圳）有限公司负担5元（已预交10元，由贺武峰向富准精密工业（深圳）有限公司径付5元）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 张  士  光审判员 邓  亚  玲二〇一九年五月十六日书记员 陈娱芬(兼)附录相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。