南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0104民初10151号原告（被告）：王树平，男，1986年8月2日生，汉族，住本市秦淮区。委托诉讼代理人：毛欢欢，江苏圣典律师事务所律师。被告（原告）：江苏财安管理咨询服务有限公司，住所地本市秦淮区砂珠巷小区****。法定代表人：夏佩卫，该公司董事长。委托诉讼代理人：周永佳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王文静，上海严诞生律师事务所律师。原告（被告）王树平与被告（原告）江苏财安管理咨询服务有限公司（以下简称江苏财安公司）劳动争议一案，因双方对劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服，分别于2018年9月21日、2018年9月25日向本院起诉，本院受理后，依法并案审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王树平及其委托诉讼代理人毛欢欢，被告（原告）江苏财安公司的委托诉讼代理人周永佳、王文静到庭参加诉讼。本案因需调取新的证据，本院决定延期审理扣除审理期限一个月；因双方当事人申请庭外和解扣除审理期限30天。本案现已审理终结。原告（被告）王树平向本院提出诉讼请求：1、判令江苏财安公司支付王树平2018年4月份的工资差额1000元；2、判令江苏财安公司支付王树平2018年5月份、6月份的工资差额5596元；3、判令江苏财安公司支付王树平解除劳动合同的经济补偿金52870元；4、判令江苏财安公司承担本案诉讼费。诉辩理由：王树平于2010年3月1日进入江苏财安公司上班，双方共签订过五份劳动合同，最后一期劳动合同自2018年3月1日起至2021年3月31日止。王树平的岗位是副经理，自2017年7月起，王树平的工资上调至6220元/月，其中基本工资4000元、岗位津贴2000元、餐贴220元。2018年4月起，江苏财安公司开始克扣王树平工资。2018年6月5日，王树平依法与江苏财安公司解除了劳动合同。王树平认为，江苏财安公司的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。王树平并未虚报业务收入，也未给江苏财安公司造成损失，也不存在利用职务之便获得不当劳动报酬的情形。为维护自己的合法权益，王树平作为申请人曾于2018年6月20日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2018年9月11日作出终结审理的仲裁决定书。现王树平为维护自己的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决驳回江苏财安公司的诉讼请求，支持王树平的诉讼请求。被告（原告）江苏财安公司向本院提出诉讼请求：1、判令王树平赔偿给江苏财安公司造成的经济损失12.81万元；2、判令王树平向江苏财安公司退还利用职务之便获得的不当劳动报酬9348元；3、判令王树平承担本案诉讼费。辩诉理由：一、王树平严重违反江苏财安公司规章制度和项目合同的条款约定，严重渎职，故意长期虚报业务收入，给江苏财安公司造成重大经济损失。王树平在担任江苏财安公司业务管理部副经理、华东区域金融风险资产管控中心直属风控团队业务副总监期间，在执行工行江苏分行营业部、工行南通分行的催收项目过程中，明知根据公司和银行签订的合同，在催收回款率未达到银行要求标准时，公司没有任何收入，但依然采用向总公司隐瞒真实催收回款率和虚报催收收入的形式虚构、虚报业绩，损害公司利益，提高自身收入。王树平与唐亮、朱祥林三人合谋虚报工行江苏分行营业部2017年度及2018年1-4月业务佣金收入26.37万元，虚报工行南通分行2017年度及2018年1-4月业务佣金收入18.81万元，合计45.18万元。江苏财安公司根据王树平虚报的业务收入为员工多支出绩效奖金和工资合计18.87万元。王树平故意隐瞒项目实际开展情况，严重渎职，导致江苏财安公司未能根据实际情况及时对催收团队和公司战略进行调整，给江苏财安公司造成重大的直接和间接经济损失。考虑到王树平的职务情况，江苏财安公司要求其承担上述损失的20%、即12.81万元[（26.37万元+18.81万元+18.87万元）×20%]。二、江苏财安公司已经足额发放王树平2018年4月至2018年6月的工资，不存在补发工资差额。王树平通过虚报业务收入等不当手段获取不当收入9348元，应予退还。原、被告于2018年2月26日签订的劳动合同中已明确约定，王树平的劳动报酬不低于当地最低工资标准，即1890元/月。江苏财安公司根据王树平虚报业务收入的虚假绩效，实际向王树平发放的2018年3-6月工资，比当地最低工资1890元，多发放9348元。上述劳动合同第6.5条还明确约定，王树平同意遵守江苏财安公司因自身经营状况、经济效益及有关情况发生变化而依法制订的工资制度等规定。自2018年4月12日起，江苏财安公司免去王树平业务管理部副经理一职后，综合绩效考核，不再对其进行计提年度考核绩效工资，其每月工资由6000元调整为5000元（基本工资1890元+岗位考核工资3110元），2018年4月王树平应发工资为5320元（5000元+饭贴220元+全勤奖100元）。自2018年4月1日起，按照财安办〔2018〕5号《关于加强2018年度预算计划执行过程考核的通知》和财安金融〔2018〕41号《上海财安金融服务集团股份有限公司分（子）公司经营班子成员绩效考核办法》的工资和绩效发放办法，根据计划财务部下发的收入利润数据，江苏地区出现亏损，王树平作为华东区域金融风险资产管控中心直属风控团队业务副总监，按25%发放当期岗位考核工资，所以王树平2018年5月应发工资为2988元[基本工资1890元+岗位考核工资778元(3110元×25%)+饭贴220元+全勤奖100元]。王树平2018年6月提出离职，其在岗期间的工资298.57元江苏财安公司已全额发放。综上所述，原、被告之间，在签订劳动合同基础上，根据公司业务发展情况以及公司薪酬管理制度的规定，已经对劳动合同约定的报酬进行了调整，并且上述考核制度执行后，王树平未提出异议。三、江苏财安公司已经足额向王树平支付工资，王树平以欠薪为由主动离职，江苏财安公司无需向其支付经济补偿金。经审理查明，王树平于2010年3月1日入职江苏财安公司，双方先后签订过多期劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年3月1日起至2021年3月31日止，该合同第3.1条约定，乙方（王树平）同意在甲方（江苏财安公司）安排的副经理岗位任职；第6.1条约定，乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得不低于本地区当年度最低工资标准的劳动报酬。甲方实行岗位工资制，根据甲方另外指定的相关制度确定；第6.5条约定，乙方同意遵守甲方因自身经营状况、经济效益及有关情况发生变化而依法制订的工资制度等规定。2017年2月16日，上海财安金融服务集团股份有限公司（以下简称上海财安公司）发文任命王树平为江苏财安公司业务管理部副经理，任期自2017年3月1日起至2019年2月28日。2018年1月18日，上海财安公司又发文任命王树平为华东区域金融风险资产管控中心直属风控团队业务副总监、江苏财安公司业务管理部副经理（兼），任期自2018年1月18日起至2019年1月31日。2018年4月13日，上海财安公司发文免去了王树平江苏财安公司业务管理部副经理（兼）的职务。2018年5月24日，上海财安公司又发文免去了王树平华东区域金融风险资产管控中心直属风控团队业务副总监的职务。2018年6月5日，王树平向江苏财安公司邮寄了解除劳动合同关系通知书，以江苏财安公司未及时足额支付其劳动报酬为由，决定解除与江苏财安公司的劳动合同。2018年6月20日，王树平向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，江苏财安公司则于2018年7月11日提出反申请，南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会受理了王树平的申请和江苏财安公司的反申请后，在法定期限内未能审结，经江苏财安公司申请，于2018年9月7日作出宁秦劳人仲案〔2018〕755号仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，原、被告分别诉至本院。另查明，根据江苏财安公司于2018年3月13日在其公司办公系统发布的《2018江苏分公司干部薪酬明细》，时任副总监的王树平每月的工资标准及组成为基本工资1890元、岗位津贴2300元、餐贴220元、绩效奖金（差额）1320元、绩效计提490元，合计6220元。王树平离职前十二个月的工资实际发放情况如下：2017年6月5320元（基本工资3000元+岗位津贴2000元+餐贴220元+其他补款100元）、2017年7月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2017年8月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2017年9月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2017年10月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2017年11月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2017年12月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2018年1月6220元（基本工资4000元+岗位津贴2000元+餐贴220元）、2018年2月5730元（基本工资1890元+岗位津贴2520元+餐贴220元+绩效奖金1100元）、2018年3月6710元（基本工资1890元+岗位津贴4110元+餐贴220元+其他补款490元）、2018年4月5320元（基本工资1890元+岗位津贴3110元+餐贴220元+其他补款100元）、2018年5月2988元（基本工资1890元+岗位考核工资778元+餐贴220元+其他补款100元）。2018年6月，王树平在岗3天，江苏财安公司发放其工资298.57元。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、上海财安公司的职务任免文件、解除劳动合同关系通知书、《2018江苏分公司干部薪酬明细》、王树平的工资详情单及仲裁决定书等证据予以证实。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，江苏财安公司主张王树平在执行工行江苏分行营业部和工行南通分行的催收项目过程中严重渎职，采用隐瞒真实催收回款率和虚报催收收入的形式故意虚构、虚报业绩，以提高其自身收入，给其公司造成重大经济损失，但未能提供证据予以证实。江苏财安公司提供的上海财安公司与相关银行签订的信用卡违约透支合作催收委托合同中关于服务费用的约定，并不能等同于其与劳动者约定的计发劳动报酬的标准，其公司未能从中获得经营利润也不能成为其拒绝向劳动者支付劳动报酬的法定事由。江苏财安公司单方提供的统计数据，尚不足以证实相关损失的客观发生，更无法反映系王树平虚构或虚报。综上，江苏财安公司要求王树平赔偿其经济损失12.81万元，并退还已获得的劳动报酬9348元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位调整劳动者的工资待遇，应当对合理性、合法性进行举证，用人单位无故降低劳动者工资待遇的，应予补足。本案中，原、被告虽然在劳动合同中约定王树平的工资标准为不低于本地区当年度最低工资标准，但根据江苏财安公司于2018年3月13日在其公司办公系统发布的《2018江苏分公司干部薪酬明细》以及劳动合同实际履行过程中王树平的工资发放情况，可以确认自2017年7月起，原、被告已协商一致将王树平的工资标准调整为6220元/月。江苏财安公司自2018年4月起，单方面下调王树平的工资标准，但未能就其合理性与合法性提供证据予以证明，故对王树平要求江苏财安公司补足其2018年4月、5月、6月工资差额的诉讼请求，本院予以支持，江苏财安公司应当按照6220元/月的标准补足王树平2018年4月工资900元（6220元-5320元）、2018年5月工资3232元（6220元-2988元）和2018年6月工资559.36元（6220元/月÷21.75×3个工作日-已支付298.57元），合计4691.36元。劳动者依法享有辞职权，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，如前所述，江苏财安公司自2018年4月起未依法足额支付王树平劳动报酬，王树平因此向江苏财安公司提出解除劳动合同，理由成立，双方之间的劳动合同应于江苏财安公司收到王树平邮寄的解除劳动合同关系通知书之日、即2018年6月6日解除，江苏财安公司依法应按王树平在其单位工作的年限，以王树平离职前十二个月的月平均工资6145元[（5320元+6220元×11个月）÷12个月]为计算标准，向王树平支付经济补偿金52232.50元（6145元/月×8.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回江苏财安公司的诉讼请求。二、江苏财安公司于本判决生效后十日内一次性补足王树平2018年4月、5月、6月工资差额4691.36元。三、江财安公司于本判决生效后十日内一次性给付王树平经济补偿金52232.50元。四、驳回王树平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 璐人民陪审员  甘继勇人民陪审员  颜 华二〇一九年五月二十二日书 记 员  李俊延见习书记员  戈 健