四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终5567号 上诉人（一审原告）：贺向阳，男，1974年10月22日出生，汉族，住四川省大英县。 被上诉人（一审被告）：四川省永生车辆维修有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文家乡张家碾村**。 法定代表人：崔烈元。 委托诉讼代理人：张万银，男，公司工作人员。 上诉人贺向阳因与被上诉人四川省永生车辆维修有限公司（以下简称永生公司）劳动合同纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初9037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人贺向阳上诉请求：撤销一审判决，依法改判永生公司支付经济赔偿金14400元、加班工资54720元（周末加班工资44160元、法定节假日加班工资10650元）、高温补贴1440元、提前一个月代通知金7200元，共计77760元。事实和理由：贺向阳与永生公司厂长的通话录音能够证明永生公司非法辞退贺向阳的事实；贺向阳在永生公司工作期间几乎全年无休，永生公司提供的工资表能够证明贺向阳存在加班的事实；永生公司在贺向阳的工资中扣除了贺向阳须承担的社保费用却未给贺向阳购买社保。 被上诉人永生公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 贺向阳向一审法院起诉请求：判令确认劳动关系，永生公司支付违法辞退员工的双倍赔偿金14400元（7200元×2）；判令永生公司支付违法用工加班工资54720元（周末加班工资44160元、法定节假日加班工资10560元）；判令永生公司支付四个月（6、7、8、9月）高温费1440元；判令永生公司支付提前一个月代通知赔偿金7200元。 一审法院认定事实：2017年6月2日，贺向阳（乙方）与永生公司（甲方）签订劳动合同，主要约定：合同期限自2017年6月2日起至2018年2月1日止，共计8个月；该合同为完成一定的工作为期限的合同，乙方具体工作岗位为泵送，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点；乙方的月工资标准为1700元，实行不定时工作制度。 2018年2月11日春节放假之后，永生公司未再通知贺向阳前去上班。 2018年3月7日，贺向阳向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认劳动关系，永生公司支付违法辞退员工的双倍赔偿金14400元；2.永生公司支付违法用工加班工资54720元（周末加班工资44160元、法定节假日加班工资10560元）；3.永生公司支付四个月（6、7、8、9月）高温费1440元；4.提前一个月代通知赔偿金7200元，离职前身体体检的一切费用。成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月15日作出成青劳人仲委裁字（2018）第00150号《仲裁裁决书》，裁决驳回贺向阳的全部仲裁请求。贺向阳不服该裁决，诉至一审法院。 一审另查明，1.永生公司通过银行转账方式向贺向阳支付的工资情况如下：2017年7月15日6970元、2017年11月18日2950元、2017年12月27日6950元、2018年1月24日6950元、2018年2月11日14750元。贺向阳工资表载明，其工资构成为：基本工资1700元+加班费+卫生+安全300元+高温费，其中7月、8月、9月工资为各3500元（基本工资为1700元+加班费1000元+高温费300元+卫生200元+安全300元）；10月工资3500元（基本工资1700元+加班费1400元+卫生100元+安全300元）；11月、12月工资各3500元（基本工资1700元+加班费1500元+安全300元）。每月扣社保249元，实发3251元。贺向阳在每月工资栏签字按手印。 2.永生公司向贺向阳发放2017年6月、7月、8月的高温费每月300元。 3.一审庭审中，贺向阳与永生公司一致确认每年6月、7月、8月、9月发放高温费300元。贺向阳2017年6月入职永生公司，次月发放上月工资。 4.永生公司未为贺向阳购买社会保险。 一审法院认定上述事实，采信了各方当事人身份信息、银行转款明细、《劳动合同》、工资表、《仲裁裁决书》等证据，以及各方当事人的一致陈述。 一审法院认为，贺向阳与永生公司于2017年6月2日签订《劳动合同》，并于同日入职永生公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，永生公司自2017年6月2日起与贺向阳建立劳动关系。 永生公司从2018年2月11日开始放假，此后再未通知贺向阳回去上班，贺向阳于2018年3月7日提起劳动仲裁。永生公司未主动向贺向阳提出解除劳动关系，故贺向阳要求永生公司支付违法辞退员工双倍赔偿14400元的请求，无事实依据，一审法院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在进行举证，但劳动者有证据证明用人单位掌握该证据的，应由用人单位举证，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，贺向阳并未就加班事实提供相关证据，且工资表显示永生公司已经发放2017年7月至2017年12月的加班费，故贺向阳主张支付加班工资54720元的诉讼请求，因证据不足，一审法院亦不予支持。 工资表显示贺向阳分别领取了2017年6月、7月、8月高温费，2017年9月高温费未领取，故永生公司应当向贺向阳发放2017年9月的高温费300元。 本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故贺向阳要求永生公司支付代通知赔偿金7200元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。 综上，贺向阳的诉讼请求部分成立，一审法院部分予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决贺向阳与永生公司于2017年6月2日起建立劳动关系；永生公司于判决发生法律效力之日起十日内向贺向阳支付2017年9月的高温费300元；驳回贺向阳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由永生公司负担。 双方当事人在二审限令的举证期内均未向本院提交证据。 二审经审理查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实，本院予以确认。 本院认为，归纳双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：永生公司应否向贺向阳支付经济赔偿金14400元、加班工资54720元（周末加班工资44160元、法定节假日加班工资10650元）、高温补贴1440元、提前一个月代通知金7200元？针对前述争议焦点，本院评述如下： 依据贺向阳在一审诉讼中提交的《劳动合同》载明内容，贺向阳与永生公司约定的劳动合同期限为2017年6月2日至2018年2月1日。贺向阳在二审诉讼中主张签订劳动合同时劳动合同期限等填写内容的位置为空白，但是经本院释明可以申请进行笔迹形成时间鉴定并限令期限后，贺向阳在本院限令期限内未申请对《劳动合同》上的填写内容与“贺向阳”签名的形成时间进行司法鉴定。故对贺向阳的前述事实主张，本院不予采信。《劳动合同》应当作为认定本案案件相关事实的依据。依据《劳动合同》关于劳动合同期限的约定，2018年2月后，永生公司、贺向阳约定的劳动合同期限已经届满，不涉及到是否解除劳动合同关系的问题，贺向阳关于永生公司应当支付解除合同的经济赔偿金、一个月代通知金的上诉请求，没有事实依据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”依据永生公司提供的工资表显示，永生公司在贺向阳工作期间每月支付了贺向阳金额不等的加班费，贺向阳也在载明工资构成和项目金额的工资表上签名予以确认。贺向阳在本案中不能提供证据证明永生公司未足额支付其加班费，应当承担举证不能的法律后果。对其关于加班费54720元的上诉请求，本院不予支持。 《成都市人力资源和社会保障局关于调整高温津贴标准的通知》第二条规定：“全市高温津贴标准在2007年确定的每人每天8元-10元的基础上相应调整为每人每天10元-12元，全市各类用人单位应将日高温津贴标准至少上调2元。”永生公司在2017年6月、7月、8月每月支付贺向阳高温津贴300元，以及一审法院确定的永生公司支付贺向阳2017年9月高温津贴300元，均符合前述规范性文件关于成都市高温津贴标准的规定。对贺向阳关于高温津贴应按360元/月计算的上诉意见，本院不予采纳。 综上，贺向阳的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。依据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，对各方当事人未上诉提出异议的赔偿项目和金额，本院不作调整。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费，按照一审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由贺向阳负担。 本判决为终审判决。 审判长 臧 永 审判员 唐 健 审判员 徐苑效 二〇一九年五月二十四日 书记员 杨 琴