北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初14201号原告（被告）：韩英，女，1974年7月23日出生，汉族，昆仑健康保险股份有限公司山东分公司业务总监，住山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：王巍巍，北京瀚世中阅律师事务所律师。被告（原告）：泰康保险集团股份有限公司,住所地北京市西城区复兴门内大街**泰康人寿大厦****。法定代表人：陈东升，董事长。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱辉，男，泰康保险集团股份有限公司员工，联系地址同单位。被告(第三人)：泰康人寿保险有限责任公司青岛分公司,住所,住所地山东省青岛市市**山东路**华润大厦****层全部。负责人：宋恩光，总经理。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。原告韩英诉被告泰康保险集团股份有限公司（以下简称泰康保险集团公司）、被告泰康人寿保险有限责任公司青岛分公司（以下简称青岛分公司）以及原告泰康保险集团公司诉被告韩英、第三人青岛分公司劳动争议案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）韩英之委托诉讼代理人王巍巍，被告（原告）泰康保险集团公司之委托诉讼代理人刘正赫、朱辉，被告（第三人）青岛分公司之委托诉讼代理人刘正赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）韩英向本院提出诉讼请求:1、泰康保险集团公司及青岛分公司支付韩英解除劳动合同经济补偿金120858.75元；2、泰康保险集团公司及青岛分公司支付韩英奖金658317元；3、泰康保险集团公司及青岛分公司支付韩英2007年2月26日至离职之日的加班费2642972元；4、泰康保险集团公司及青岛分公司支付韩英2008年至2014年期间未休年休假工资151807元。事实和理由：泰康保险集团公司原名称为泰康人寿保险股份有限公司（以下简称泰康人寿保险公司）。韩英于2007年2月12日入职青岛分公司,双方签订了自2007年2月26日至2010年2月28日的劳动合同,合同约定实行标准工时制度。自2009年4月起，韩英担任青岛分公司副总经理。2010年3月1日，泰康人寿保险公司与韩英签订劳动合同书，合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日。2013年3月1日，泰康人寿保险公司与韩英签订劳动合同书，合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日。劳动合同约定韩英在青岛担任保险管理岗位工作，实行不定时工作制。韩英在2007年2月12日至2010年2月28日期间与青岛分公司存在劳动关系，在2010年3月1日至2016年1月7日期间与泰康保险集团公司存在劳动关系，基本工资由青岛分公司发放，奖金由泰康保险集团公司发放，社会保险由青岛分公司缴纳。2015年11月5日，泰康保险集团公司作出《关于对吉云峰等人员的处罚决定》，认为分公司长期形成大量账外资金共计419万元，时任分公司副总经理韩英指使多名内勤人员，以多种名目虚列、套取费用形成账外资金，保管并随意处置账外资金；分公司违规发放分公司总经理室成员薪资，发给时任副总经理韩英的月度绩效和年终特别奖励合计50.6万元;韩英、刘文让和分公司人力资源部经理王桂东向调查组提供虚假材料，严重影响调查工作。认定“时任分公司副总经理韩英对分公司个险系列长期存在大量账外资金问题负有直接责任；对分公司违规发放总经理室成员薪资问题负有直接责任；对向调查组提供虚假材料负有直接责任。同时，在公司账外资金清理工作中，未能充分履行职责，分公司个险系列隐瞒存在大量账外资金的事实，欺骗公司”。《处罚决定》给予韩英以下处罚：“职级由B3降为E4；责令其限期交回违规领取的薪资50.6万元，交回其保管的2014年10月1日后形成的账外资金11.3万元；不予发放2014年递延年终奖金，不予发放50%的2015年年终奖金”。2016年1月7日，因公司未支付韩英加班费、奖金等原因，韩英提出离职，将离职通知函交付青岛分公司总经理张晓莲。2016年12月23日，韩英向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2017年1月12日撤回申请。2017年1月18日，韩英向青岛市劳动人事争议仲裁委员会对泰康人寿保险公司及青岛分公司申请仲裁，要求被申请人支付：1、解除合同经济补偿120858.75元；2、2013年奖金91906元，2014年奖金241872元，2015年奖金324720元，合计658498元；3、2008年至2014年期间未休年休假工资151807元；4、加班工资2667820元。2017年5月5日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决：泰康保险集团公司支付韩英奖金388781元，驳回韩英的其他请求。韩英不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，认为《处罚决定》无效，泰康保险集团公司及青岛分公司应支付韩英奖金；韩英在职期间平均每天延时加班1.5小时、双休日每年加班104天（2015年按86天计算）、法定节假日每年加班10天，泰康保险集团公司及青岛分公司未支付韩英加班工资；韩英在2008年至2013年每年年休假10天，2014年年休假15天，泰康保险集团公司及青岛分公司未安排韩英年休假也未给付未休年休假补偿金；泰康保险集团公司及青岛分公司未支付韩英加班费、奖金等，韩英因此提出离职，泰康保险集团公司及青岛分公司应支付韩英解除劳动合同经济补偿金。被告（原告）泰康保险集团公司辩称，韩英于2007年2月26日入职青岛分公司，与青岛分公司形成劳动关系，双方签订了自2007年2月26日至2010年2月28日的劳动合同。2009年4月起，韩英担任青岛分公司副总经理。2010年3月1日至2013年2月28日、2013年3月1日至2016年2月29日韩英与泰康保险集团公司签订劳动合同，工作地点仍为青岛，基本工资由青岛分公司发放，奖金由泰康保险集团公司发放，社会保险由青岛分公司缴纳。在工作期间，韩英存在以下违规行为：（1）通过对青岛分公司市区管理部王志奎绩效奖金、内勤人员奖金等薪资发放再回收的方式，由青岛分公司人力资源经理王桂东、人力资源薪酬岗田雪通过个人账户向其转账的违规发放并获取奖金的违规行为；（2）韩英存在以公司名义收取客户费用后，再通过其他人转至其个人账户，并形成巨额账外资金的违规行为；（3）韩英存在通过青岛分公司市区管理部鲁美芳等人以各种名义报销后再转给其本人的违规行为。2015年11月5日，泰康保险集团公司根据《泰康人寿保险股份有限公司处罚管理规定（2014版）》、《泰康人寿保险股份有限公司风险合规考核办法（试行）》、《关于禁止“设立账外账和保管账外资金”的管理规定》、《泰康人寿2015年人力成本管理办法》、《2015年分公司业务负责人薪酬管理办法》等规章制度作出《关于对吉云峰等人员的处罚决定》，认定韩英：（1）对分公司个险系列长期存在大量账外资金问题负有直接责任；（2）对分公司违规发放总经理室成员薪资问题负有直接责任；（3）对向调查组提供虚假材料负有直接责任；（4）在公司账外资金清理工作中，未能充分履行职责，分公司个险系列隐瞒存在大量账外资金的事实，欺骗公司。《处罚决定》给予韩英以下处罚：（1）职级由B3降为E4；（2）责令其限期交回违规领取的薪资50.6万元;（3）交回其保管的2014年10月1日后形成的账外资金11.3万元；（4）不予发放2014年递延年终奖金，不予发放50%的2015年年终奖金。认可韩英所述2013年及2014年的递延奖金数额，但不认可韩英所述的收益率，公司从未承诺过递延奖金收益率。韩英2015年度年终奖金基数264000元，因韩英未完成业绩任务的100%，故年度达成率为98%，达成系数为0.8。因韩英在2015年任职青岛分公司副总经理为9个月，应当按9个月核算。故韩英2015年度年终奖为年终奖金基数264000元×年终绩效奖金系数1.22946×达成系数0.8×9个月÷12个月=194746.46元，另外给予韩英2015年价值增长奖金50000元，合计244746元。公司《处罚决定》决定不予发放2014年递延年终奖金，不予发放50%的2015年年终奖金，同意发放50%的2015年年终奖122373元，不同意韩英奖金的诉讼请求。韩英于2016年1月7日因个人原因提出辞职，公司没有收到过韩英所述的离职通知函，韩英也未向公司告知离职原因为拖欠加班费、奖金等。青岛地区要求员工解除劳动关系需要向劳动行政部门报告，公司于2016年1月10日进行报告，取得了解除终止劳动合同报告书及人员登记表，并向韩英进行了送达，韩英签字确认。不同意韩英要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。韩英系公司高级主管，实行不定时工作制，不同意韩英要求加班工资的诉讼请求。认可韩英所述年休假天数，但韩英每年均休年休假。因公司相关记载仅保留二年，故无法向法院提供相关数据，且韩英年休假的诉讼请求已经超过诉讼时效，故不同意韩英的诉讼请求。被告（原告）泰康保险集团公司向本院提出诉讼请求:无需向韩英支付奖金388781元。事实和理由：仲裁裁决对于泰康保险集团公司未向韩英支付2013年和2014年递延奖金、2015年年终奖金的原因为韩英存在严重违纪行为的主张予以采信。仲裁裁决认定泰康保险集团公司在制定涉及违纪处罚、薪酬管理等规章制度时征求了工会意见并向仲裁庭提交了工会的决议，但仲裁裁决认为“民主程序应由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而非工会作出决议。故应视为被申请人提交的工会决定不能有效证明其规章制度符合法律规定的民主程序，其亦未提交证据证明已公示或告知申请人，故被申请人依据上述规章制度对申请人做出扣发奖金的处罚决定应属不当”。泰康保险集团公司认为仲裁裁决的前述内容认定事实不清、适用法律错误，理由如下：1.《劳动合同法》第四条的立法目的是为了保障员工在公司规章制度制定过程中的参与权。泰康保险集团公司在制定规章制度过程中充分尊重员工的权利，向公司工会征求意见。工会作为由员工选举产生并依法成立的代表员工利益的组织，参与公司规章制度的制定，并通过决议的方式认可公司的规章制度，完全符合《劳动合同法》的规定及立法目的。2.韩英作为青岛分公司的副总经理，属公司高级管理人员，严格遵守并贯彻实施公司各项规章制度是其基本的工作职责。原告（被告）韩英辩称，不同意泰康保险集团公司的诉讼请求。被告（第三人）青岛分公司辩称，同意泰康保险集团公司的意见，不同意韩英的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中各方当事人对劳动合同书、韩英的银行历史交易明细、社保缴费记录、《关于韩英任职资格的批复》、民事起诉书、民事裁定书、仲裁裁决书、《关于对吉云峰等人的处罚决定》、韩英的申诉书及收条、“卓越2014加油2015”奖励确认函、王桂东、鲁美芳等人的转账记录、T12账目清单、体检协议书、保险单、解除/终止劳动合同报告书、解除/终止劳动合同人员登记表、韩英的签收回执等证据的真实性予以认可，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人均认可的事实如下:泰康保险集团公司原名称为泰康人寿保险公司，2016年8月25日变更为泰康保险集团公司。韩英称其于2007年2月12日入职青岛分公司，泰康保险集团公司及青岛分公司称韩英于2007年2月26日入职青岛分公司。2007年2月26日，韩英与青岛分公司签订《劳动合同》，合同期限自2007年2月26日至2010年2月28日，合同约定实行标准工时制度。2009年4月起，韩英担任青岛分公司副总经理。2010年3月1日，泰康人寿保险公司与韩英签订劳动合同书，合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日，劳动合同约定韩英在青岛工作，实行不定时工作制。自2012年8月起，韩英兼任青岛分公司营销管理部总经理。诉讼中，泰康保险集团公司及青岛分公司称韩英兼任青岛分公司营销管理部总经理未报送总公司并经总公司批准，韩英称时任青岛分公司总经理吉云峰以及韩英本人告知了总公司个险事业部总经理傅杰、孙建军、程康平。2013年3月1日，泰康人寿保险公司与韩英签订劳动合同书，合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日，劳动合同约定韩英在青岛担任保险管理岗位工作，实行不定时工作制。2015年11月5日，泰康人寿保险公司发布《关于对吉云峰等人员的处罚决定》（泰康稽发[2015]25号）：“一、经调查组查明，分公司存在以下重大问题：1、通过虚列费用、收取产说会门票款不入账等方式长期形成大量账外资金，共计419万元。……时任分公司副总经理韩英指使多名内勤人员，以多种名目虚列、套取费用形成账外资金，保管并随意处置账外资金。……3、违规发放分公司总经理室成员薪资。2013年6月至2015年5月期间，经时任分公司总经理吉云峰批准，分公司严重违反公司人力资源制度，通过采取将月度绩效及年终奖再分配的方式，向部门分公司总经理室成员发放薪资。其中，发给时任副总经理韩英的月度绩效和年终特别奖励合计50.6万元。……5、严重阻碍和影响调查工作。……韩英、刘文让和分公司人力资源部经理王桂东向调查组提供虚假材料，严重影响调查工作。……”认定“时任分公司副总经理韩英对分公司个险系列长期存在大量账外资金问题负有直接责任；对分公司违规发放总经理室成员薪资问题负有直接责任；对向调查组提供虚假材料负有直接责任。同时，在公司账外资金清理工作中，未能充分履行职责，分公司个险系列隐瞒存在大量账外资金的事实，欺骗公司”。《处罚决定》给予韩英以下处罚：“职级由B3降为E4；责令其限期交回违规领取的薪资50.6万元，交回其保管的2014年10月1日后形成的账外资金11.3万元；不予发放2014年递延年终奖金，不予发放50%的2015年年终奖金”。2016年12月23日，韩英向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2017年1月12日撤回申请。2017年1月18日，韩英向青岛市劳动人事争议仲裁委员会对泰康人寿保险公司及青岛分公司申请仲裁，要求被申请人支付：1、解除合同经济补偿120858.75元；2、2013年奖金91906元，2014年奖金241872元，2015年奖金324720元，合计658498元；3、2008年至2014年期间未休年休假工资151807元；4、加班工资2667820元。2017年5月5日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会裁决：泰康保险集团公司支付韩英奖金388781元，驳回韩英的其他请求。韩英及泰康保险集团公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。青岛分公司未提起诉讼。2017年6月7日韩英向青岛市市南区人民法院起诉要求确认《关于对吉云峰等人员的处罚决定》无效。2018年4月23日韩英撤回起诉。另查，韩英2014年1月至2014年5月标准月薪为25500元，2014年6月至2015年6月标准月薪为28700元，2015年7月至2015年12月标准月薪为29400元。韩英2014年应发工资合计348500元，月均29041.67元。当事人有争议的事实和证据如下:一、韩英的入职时间问题。韩英称其于2007年2月12日入职青岛分公司，泰康保险集团公司及青岛分公司称韩英于2007年2月26日入职青岛分公司。韩英向本院出示2007年3月至2015年12月加盖青岛分公司公章的工薪资明细，显示韩英的入司时间为2007年2月12日及薪资数额。韩英以此证据证明韩英入职时间为2007年2月12日及韩英的工资情况。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可，但不申请进行鉴定。二、违规行为问题。泰康保险集团公司及青岛分公司认为韩英存在以下违规行为：1、存在以公司名义收取客户费用后，再通过其他员工转至其个人账户，并形成巨额账外资金的违规行为；2、通过青岛分公司市区管理部王志奎绩效奖金、内勤人员奖金等薪资发放再回收的方式，由青岛分公司人力资源经理王桂东、人力资源薪酬岗田雪通过个人账户向其转账的违规发放并获取奖金的违规行为；3、通过青岛分公司市区管理部员工鲁美芳等人以各种名义报销后再转给其本人的违规行为。账外账具体包括：韩英对分公司个险系列长期存在大量账外资金问题负有直接责任，其保管2014年10月1日后形成的账外资金11.3万元，其中（1）2015年1月李少杰转款4万元；（2）2015年4月杨维靖转款73007元；（3）通过青岛分公司市区管理部员工鲁美芳、王晓霞、王磊等人以各种名义报销后再转给其本人的违规行为。违规发放薪资指韩英对分公司违规发放总经理室成员薪资问题负有直接责任，其中韩英违规领取薪资50.6万元。韩英认为泰康保险集团公司的《处罚决定》认定韩英的违规事实均无证据，不属实，处罚依据属于无效的规定。《处罚决定》认定韩英“违规领取绩效奖金50.6万元”实际系韩英兼任市区管理部总经理的劳动报酬，由青岛分公司人力资源部根据制度予以核算和发放，韩英没有任何参与，即便违反财务制度也非韩英的过错。《处罚决定》认定青岛分公司个险系列在2012年1月至2015年6月期间形成账外资金419万元，韩英保管2014年10月1日后形成的账外资金11.3万元，泰康保险集团公司未提供任何证据证明419万元和11.3万元的构成，属于无中生有。韩英在青岛分公司的财务报销和收支均按泰康保险集团公司和青岛分公司财务部门的要求进行，即便不符合国家财务制度，也是泰康保险集团公司和青岛分公司财务不规范，也不是韩英的个人违法违规。《处罚决定》依据的规章制度未经民主程序，也未公示员工，不能作为处罚的依据。泰康保险集团公司向本院出示以下证据：证据一：1、“韩英通过内勤违规领取的绩效奖金明细”，显示王桂东、王小霞、田雪自2013年2月至2015年5月向韩英转账共计29次506026元，内容为绩效、奖金、特别奖励等。2、账外资金列表，显示2015年1月27日李少杰转账给韩英2万元；2015年1月28日李少杰转账给韩英2万元；2015年4月28日杨维靖转账给韩英73007元。韩英对转账的事实无异议，但不认可证明目的。证据二：1、杨维靖情况说明；2、2018年8月18日杨维靖的调查笔录；3、银行转款记录。1、杨维靖情况说明主要内容有“关于2015年4月28日，我通过网银支付韩英73007元，具体明细及原因由于时间太久，记不清楚了，但是通过银行提供转账文字摘要，可看出此笔款项是T12活动的尾款。按照银行提取的其他四项明细备注看，T12活动支持款是350元/人（见15年3月12日那笔），之所以尾款会出现零头73007元，可能是期间购买过T12活动所需的抽血工具棉棒、碘酒、记号笔及护士服等，剩余的所有余额合计为73007元，一并支付给韩英。T12费用是韩英要求我通过机构收取的，并非报销所得，后期关于这些款项相关的是否有报销我本人不清楚”。2、2018年8月18日杨维靖的调查笔录的主要内容有“杨：T12是青岛分公司推出的一项营销活动，是为了促成业务，联系客户进行的癌症筛查体检，以此作为发展客户的途径。该项业务由韩英副总经理主管。我是2015年3月才开始经办这笔业务的，由分公司所下辖的支公司、服务部的处经理和组训转账给我，偶尔也有现金，由我具体负责归集，此期间没有其他人另外归集。每人按650元收，最低10人起，由处经理或组训转给我，每隔一段时间韩英总会问我实际进行了多少场次，然后要求我按每人350元给她。根据2015年3月12日129500元以及2015年4月8日140000元转给韩英总的费用中的银行交易摘要显示，两笔共计269500元，应当是770人。韩总就让我按每个人350元给她，也没跟我说具体的理由。770人，每人650元，在2015年3月至6月期间，我归集了50万元左右。问：2015年4月8日你向韩英副总经理的银行卡支付了164500元以及2015年4月20日你向韩英副总经理的银行卡支付了70000元，这些是什么钱呢？杨：根据银行交易摘要显示及我个人的回忆，是由我负责从分公司所下辖的支公司、服务部的处经理或组训归集的。是当时有670人据称由韩总垫缴的费用，每人是350元，但没有实际进行体检，所以将这些钱共计234500元，退还韩英副总经理。问：根据以上交易记录及你本人的回忆2015年3月至6月针对T12项目，你总共归集了多少钱？杨：应当是七十多万元。问：由你归集的T12的费用中，除了转给韩英的350元/人以外，剩余的23.1万元的去向？杨：分成两部分，一部分是由处经理每人可以得到200元，按770人计，共计是154000元。是以现金形式在处经理会议现场发给各位经理了，当时是有签收表的。另外一部分共余77000元，在扣除体检材料费用等杂项合计3993元后，剩余73007元，全部都于2015年4月28日向韩英副总经理的银行卡支付了，所以在银行转账摘要中体现为T12尾款。问：根据你本人写的情况说明：T12的费用是韩英要求我通过机构收取的，并非报销所得，后期关于这些款项相关是否报销我本人并不清楚。但经我们核实，由你于2015年6月经办，由公司对公转账向青岛市南汇慈门诊部有限公司支付了T12的费用21.5万，这笔钱是你经办的吧？杨：对，是我报销的，是由公司对公支付的，确实就是T12的费用。问：由你负责归集的T12的650元/人这些收入的具体来源？杨：应当是由处经理向各业务员收取的。问：韩英副总经理在此前是否通过个人银行卡或以现金方式向你交付过她个人垫付的以上癌症筛查费用？杨：韩英副总经理没有向我交付过她说的垫付的费用。”3、银行转账记录内容如下：交易日期交易金额对方客户名称文字摘要2015.3.12129500韩英2.28-3.11T12个品会支持款360元/人2015.4.814000韩英3.12-3.29所有召开的T12个品会的35002015.4.8164500韩英47个未召开人员的退款3500元2015.4.2070000韩英最后23人退还的3500元2015.4.2873007韩英T12尾款韩英称T12作为吸引高端客户的癌症筛查项目，为了吸引客户，公司将每人260元的价格宣导为每人650元，实际上650元仅是吸引客户的噱头和道具。T12启动大会由营销部牵头组织，营销人员基本上全员参加。启动大会上韩英将个人提取的现金交给营销部内勤，对有意愿参加T12活动的，由营销部内勤将韩英垫付的个品会支持350元/人、业务员现场缴纳的现金300元收集起来。事后营销部内勤将350元/人还给韩英，业务员交的300元/人中的200元/人由处经理领取做活动，剩余7.7万元，扣除T12杂费后剩余7.3万元，支持了王永华产说会。因为王永华产说会7.3万元是韩英垫付，所以直接转给韩英。韩英认为情况说明及调查笔录性质属于证人证言，证人应当出庭。泰康保险集团公司对杨维靖的取证时间为2018年8月，而对韩英的处罚时间为2015年11月，可以说明公司在2015年对韩英的处罚是缺乏依据的。转账记录的真实性无异议，但不认可证明目的。证据三：T12账目请款单、体检协议书、报销单。证明T12体检费用由公司负担，人数为826人，每人260元。韩英对该证据无异议。证据四：1、青岛分公司人力资源部经理王桂东2015年9月21日撰写的工作底稿；2、2015年9月7日王桂东书写的情况说明；3、2015年9月7日对王桂东的调查问询笔录；4、2015年9月8日王桂东访谈记录。证明青岛分公司人力资源部经理王桂东通过对市区管理部王志奎绩效奖金、内勤人员奖金等薪资发放再回收的方式，由王桂东、人力资源薪酬岗田雪转账给韩英，合计50.6606万元。存在违规向韩英发放绩效奖金和年终奖金的行为。1、青岛分公司人力资源部经理王桂东2015年9月21日撰写的工作底稿，主要内容有“2012年8月至2015年5月期间，因韩英总兼任市区管理部负责人，经分公司总经理吉云峰同意，分公司违反公司薪酬制度，通过对市区管理部王志奎经理绩效奖金（发放韩英月度绩效30.4106万元）、内勤人员奖金（发放年终奖20.2500万元）等薪资发放再回收的方式，由人力资源部经理王桂东、人力资源部薪酬岗田雪转账给韩英，合计50.6606万元（税后）”。2、2015年9月7日王桂东书写的情况说明，主要内容有“韩总亲自坐阵市区机构较多的金华公寓现场办公，协助市区管理部经理王志奎做了大量工作。王志奎本人口头申请，自愿拿出部分绩效奖金给韩总以表达对韩总亲临现场指导支持工作的感谢。该申请获吉总口头同意，并口头约定王志奎每月将市区管理部经理月度绩效税后金额的60%拿出来给韩总，具体操作是转给王桂东,由王桂东转账给韩总”、“个险系列基于前述原因，给予韩英总特别奖励13年67500元、14年12万元”。3、2015年9月7日对王桂东的调查问询笔录，王桂东在问询笔录中陈述“韩总兼职市区管理部，按照总公司政策，没有相应的绩效等政策”；询问王桂东“每月从你这里给韩总发放的是什么钱？什么标准？有没有记录”，王桂东回答“这么做是不合规的，不大好说”；询问王桂东“你的资金来源是？”王桂东回答“市区王志奎的绩效一部分是给韩总的，税后60%给韩总”……4、2015年9月8日王桂东访谈记录，主要内容有“调查组：上午我们找过田雪，您再说一下韩总奖金的事情。王桂东：当时定的是大个险平台挑战，市区确实是达成了。王志奎当时还没任命经理，给韩总实在是很困难，就是通过了田雪进行兑现（给韩总）”、“调查组：13年发年终奖，有1万5田雪是给谁的？王桂东：通过年终奖发放给田雪，田雪转给韩英”、“调查组：这个事情做了几年？王桂东：跨平台奖励方案13年开门红做了一次，14年做了一次，是总公司批过同意的，都是通过王志奎兑现的。有一次方案兑现给王晓霞发了一部分，主要是为韩总避税”……韩英对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为王桂东是在被迫的情况下出具的，即使存在违规，也与韩英无关。证据五：王桂东向韩英的银行转账明细，证明王桂东违规通过个人账户向韩英支付绩效奖金、年终奖金、奖励等款项。韩英对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为转账明细属于个人隐私，证据来源不合法，转账行为不能证明违规。证据六：2015年9月8日对人力资源部薪酬绩效岗田雪的专项调查问询笔录，询问田雪2013年2月、3月给韩总打了1.5万是什么钱？田雪回答“年终奖。给我多发的。人力资源部告诉我的”。证明田雪曾违规通过个人账户向韩英支付年终奖1.5万元。韩英对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据七：1、2015年9月7日与韩英的专项调查问询笔录；2、2015年9月8日对韩英的访谈笔录；3、2015年9月9日对韩英的访谈笔录；4、2015年9月18日的专项调查问询笔录。证明韩英承认存在收取客户费用后,通过杨维靖转至其个人账户的行为;韩英承认存在通过青岛分公司市区管理部鲁美芳等人以各种名义报销后转给其本人的行为;韩英承认存在多次向原青岛分公司总经理吉云峰非正常大额转账行为。1、2015年9月7日与韩英的专项调查问询笔录。主要有：“问：王桂东有没有给你转钱？答：有，主要是给市区管理部副职王志奎的绩效，通过王桂东转给我”、“问：什么标准给你绩效？答：我和王志奎60%、40%的比例分配”、“问：这样的钱的来源就是王志奎的月度绩效吗？答：是”……。2、2015年9月8日对韩英的访谈笔录。主要有“调查组：你回忆一下2013年、2014年年终奖给你发了多少钱？韩英：应该是在5万至10万之间，最好的业绩是14年”、“调查组：分公司有没有其他人给你转过这个奖金。韩英：田雪转了1.5万，王桂东没给过我”…..。3、2015年9月9日对韩英的访谈笔录。主要有“调查组：首先是你在兼职市区管理部期间，除了王桂东发给你的绩效之外，有没有其他人给你的？韩英：一个是绩效，这个是王桂东给我的。年终奖由王志奎给到王桂东，王桂东再给我。一般都是王桂东给我转的。我记得田雪给我打过一次，就没有其他人了……”4、2015年9月18日的专项调查问询笔录。主要有“问：除了产说会，押金也有没有交财务的情况，收取和支付有没有监控？答：财务一直在管，王周平管的还是比较严格的，刘文让管的也有。问：刘方文到现在还有50多万的费用说不清楚，比较早的刘方文的15万元门票一直没有交财务，为什么？答：大概是垫付的，具体什么原因记不清楚了。问：你有没有通过刘方文、杨维婧把垫钱还回来？一般是什么情况？这样的事情多不多？答：有。刘方文和杨维婧没有交集，一般刘方文在，不找杨维靖，杨维婧是接替刘方文的。比如护角时，垫一些房租费，我就会告诉刘方文，让他报销出来，他在做方案的时候就会包装进去。这样的情况一般不多。”“问：近三年分公司员工打给你的资金大于你垫支的费用，你怎么解释？答：我从来没有要求他们报销的钱多于我垫支的资金，都是正常报销。比如学北京模式的时候，我自己拿钱垫。”“问：上次访谈的时候你说的杨维靖帮你还T12的钱，是不是还没有还完？尾款不都是还完了吗？答：她没有上班，还没有还完。还有去年12月的钱没有还完。杨维靖说的尾款是2月22日以后做的活动做完了。当时希望100元的差价可以还回来”……。韩英认为上述证据不能证明违规行为。证据八：鲁美芳、王磊、王晓霞的银行流水记录，证明韩英指使鲁美芳等人以各种名义违规报销后通过个人账户转给韩英。韩英认可证据的真实性，但认为证据来源不合法，不能证明存在违规报销的行为。韩英为证明其主张向本院出示以下证据：证据一：1、李少杰《关于前期费用的情况说明》，主要内容为了挽留客户，韩英将4万元现金奖励给予客户，后李少杰分二次归还韩英4万元；2、王永华《情况说明》,主要内容为2015年开泰杯期间韩英第一次T12支持费用10300元，第二次T12支持费用17750元，合计28050元。3、任亚星《T12讲课费的支付说明》，主要内容为2015年开泰杯期间任亚星向韩英借款43500元讲课费。泰康保险集团公司及青岛分公司认为相关人员与韩英存在上下级关系或其他利害关系，故对该证据的真实性不予认可，且相关人员未出庭，证据无证明效力。此证据不能证明韩英向相关人员支付了费用，且此种支付方式违反财务规定。证据二：2012年8月20日，青岛分公司《关于叶启明等人事任免的通知》，主要内容有安排韩英兼任市区营销管理部总经理。韩英以此证据证明青岛分公司自2012年安排韩英兼任市区营销管理部总经理。泰康保险集团公司及青岛分公司认为韩英与泰康保险集团公司签订劳动合同并由集团公司进行任命和管理，该任命未经集团公司批准。证据三：青岛分公司2013年、2014年、2015年管理部经理薪酬管理办法，其中规定管理部经理薪资按绩效薪人员管理，薪资结构由固定收入和变动收入两部分组成。固定收入包括职位工资、职级工资、长期服务奖金；变动收入包括绩效责任奖金、年终绩效奖金、其他弹性奖金。证明《处罚决定》关于韩英违规发放总经理室成员薪资，违规领取50.6万元的认定错误。泰康保险集团公司及青岛分公司认为韩英作为青岛分公司的高管，工资奖金由总公司确定，奖金由总公司发放，青岛分公司不能向韩英发放除总公司确定薪酬之外的任何薪酬。韩英获取奖金的办法也不是按照该薪酬管理办法执行，而是由青岛分公司支付给王桂东，再由王桂东支付给韩英。证据四：青岛分公司总经理吉云峰出庭作证，主要内容为：（1）关于公司发给韩英的50.6万元绩效奖金是韩英兼任青岛泰康市区营销管理部总经理期间的劳动所得，是依据公司的绩效管理办法予以核算并发放，不存在违规领取。韩英兼任青岛泰康市区营销管理部总经理，是通过公司OA系统流转，经各级领导同意后生效的，同时任命的还有其他人。（2）关于财务问题。作为公司总经理，本人分管青岛泰康的财务工作，财务经理是总公司委派制，但具体工作必须向吉云峰汇报。公司的作业模式一直就是这样的，直到现在也是这样，举办各种活动招揽客户、筛选客户，然后邀约客户参加产品说明会，最后促成客户签单。这些活动要花很多钱，但是公司财务规定不给借款，按照公司要求，都是先由各级管理人员垫钱举办，然后通过事后报销返还垫钱人。为了快速启动业务，减轻下属支公司经理的垫钱压力，在各种竞赛期间，韩英作为个险负责人，通常亲自垫付大量资金，然后由下属员工报销后归还韩英本人。对于个险财务的处理流程，都是公司财务部同意并安排，吉云峰本人也知情的。如果说个险财务流程有问题，应该是财务经理负直接责任，吉云峰本人负领导责任。事实上，稽核期间两任财务经理都没有责任，那么可以推断吉云峰没有领导责任，韩英更没有责任。（3）关于分公司班子领导年终奖金的发放流程。总公司人力资源部严超，通过OA系统便签，将分公司班子领导的年终奖金核算明细发给吉云峰，吉云峰转发人力资源部经理王桂东来分发至各位分管副总经理，包括韩英。泰康保险集团公司及青岛分公司对吉云峰证言的真实性及证明目的均不予认可。证据五：青岛分公司王桂东出庭作证，主要内容为王桂东于2004年11月入职青岛分公司，历任薪酬福利岗、薪酬福利主管、人力资源部经理等职位，证明内容为：（1）韩英在青岛分公司工作期间，历任管理处负责人、市区营销管理部总经理、个险副总经理等职务；（2）公司发给韩英的50.6万元绩效奖金，是韩英兼任青岛泰康市区营销管理部总经理期间的劳动所得，是依据公司的绩效管理办法予以核算并发放，不存在违规领取。韩英的任命文件文号是“泰康青发【2012】第51号”，同时任命人员还有叶启明等其他4人，该文件通过公司OA系统流转，经各级领导签批同意后生效；（3）分公司领导班子年终奖金明细的发放流程：总公司人力资源部严超经理，通过OA系统便签，将分公司领导班子的年终奖金核算明细发给分公司总经理吉云峰，吉云峰转发人力资源部王桂东，王桂东分别发给分管副总经理，包括韩英。泰康保险集团公司及青岛分公司对王桂东证言的真实性及证明目的均不予认可。证据六：青岛分公司刘鸿栋出庭作证，主要内容为刘鸿栋历任青岛分公司营销部企划岗、四方支公司经理等职务，期间分管领导一直是韩英。证明内容为：（1）韩英自2012年8月起，兼任市区营销管理部总经理，对市区所辖管理处的任务达成负责；（2）关于垫钱。公司为了完成任务，高频次举办各种形式的产说会和创说会，但是公司财务从来不给借钱，都是先由各级管理人员垫钱举办，然后通过事后报销返还垫钱人。为了快速启动业务，减轻我们这些下属的垫钱压力，在一些大型的竞赛期间，韩英作为个险负责人，通常亲自垫付大量资金，然后由下属员工报销后归还韩英本人。这在泰康是非常正常的行为，所有分公司、所有分支机构都是这样做的，没有不垫钱、不做活动就能做业务的。泰康保险集团公司及青岛分公司对刘鸿栋证言的真实性及证明目的均不予认可。证据七：韩英2015年11月24日的申诉书及收条，证明韩英不认可处罚决定进行了申诉，公司收到申诉书但未答复。申诉书主要内容有：（一）对于个险系列在2012年到2015年6月长期存在大量“账外资金”（共计419万元）问题，韩英在申诉书中认为：1、“所有‘账外资金’从法律角度理解应该是属于公司的资金，但没有入财务账，如果资金不属于公司，则不存在‘账外资金’和‘账外账’的问题……相关人员银行卡中的转账明细，都是业务人员为了产说会等活动而支出的公司通过财务部门发放给自己的工资或提成，这部分资金都已缴纳个人所得税，根本不属于公司资金管理范畴，属于公司报销或支付的部分在公司的财务账中都可以查到。因此我认为《关于禁止“设立账外账和保管账外资金”的管理规定》第八条不合理也不合法，属于业务员个人所有的资金不能也不应该纳入公司财务统一核算管理”；2、2011年12月韩英兼任市区管理部负责人，2012年1月到2014年9月所有的周末和节假日韩英主动带头和各级管理干部拼搏在各种产说会和业务推介活动中，总公司强烈要求做海量业务开展活动，而这些活动都是招揽客户，必须由业务员自行承担全部费用或一部分费用，比如说业务员送客户台历、金条、旅游、各种专门医疗检查、支付产说会中客户和自己的餐费、礼品，这些活动都是由青岛分公司营销部牵头组织的。3年多的时间，各种业务活动累计产生费用资金419万元（总公司稽核数据），但这些费用的大部分都是业务员用自己的工资和奖金支付的，不属于公司资金管理的范围之内，所以就不存在所谓的“账外资金”。当然，由公司承担的比如产说会上使用的鲜花、铅笔等会议杂费都已入公司财务账中，有据可查。3、“我希望总公司领导给我419万‘账外资金’的具体数据和事实，尤其是2014年10月总公司下达《泰康财会网发（2014）6号关于对账外账和账外资金进行清理和整改的通知》文件后，当时刘方文保管的‘账外资金’到底是多少？余额是多少？而不是自2012年到2015年的累计数。以及2014年10月以后，新产生‘账外资金’是多少？”4、韩英认为这419万应该大多数是业务员组织活动缴纳的费用，基本上用于给客户的礼品，这些均是给予客户保险合同约定以外的利益……5、“2014年12月1日，青岛分公司正式出台《产品说明会和创业说明会费用管理办法》，青岛分公司个险系列依照执行。自此产说会门票能在7日内按时上交。2014年10月之前，可能有滞留现象，但发生在2012年1月至2014年9月30日的所有已收已付的资金，不应列为“账外资金”，2014年10月所剩的前期业务活动产生的余额按照公司规定应算作‘账外资金’，我应负管理责任。而经营销部自查，自2014年10月以后营销部严格按照出台的《产品说明会和创业说明会费用管理办法》执行，在7日内存入公司指定账户。（二）、关于总公司让韩英交回自2014年10月1日后形成的11.3万元“账外资金”问题，韩英在申诉书中称“请总公司给予我11.3万元具体明细，我将据实说明去处，目前我本人没有保管任何‘账外资金’”；（三）、关于向总公司调查组作伪证的问题，韩英在申诉书中称“郑总曾经问询我关于王桂东转我两笔钱，当天确实突然，我也从未做过个人往来账目的数据准备，确实记忆有误。但事后多次向调查组说明绩效是因我本人兼任市区管理部工作的所得，自始至终我都是市区60%绩效的被动接受方……调查组问询我，我都随叫随到。我的招行工资卡并非销户，而是进行升级，是因为招行多次电话和现场催我升级，我并没有销卡行为，也无人指使，招行可以出此证明”；（三）关于让韩英交回薪资50.6万元的情况，韩英在申诉书中称2011年12月公司要求韩英兼任市区管理部工作，并主动提出支付市区绩效的60%给韩英，50.6万元是三年多的市区的60%绩效，是分公司对韩英的承诺，也是用良好的市区业绩交上满意的答卷，韩英既无提议也无要求，是被动接受者……“请总公司将处分我的具体数据、依据送达我，我在收到具体数据依据后，十个工作日内向公司做说明和解释。公司在我不知情的情况下，非法获取我的2012-2015年招行交易明细，而且调查组只看进项，不看出项，不仔细收集和询问我个人出项的借款是用于哪些公司的活动，这样的调查和处罚有失公平，请公司明查”。泰康保险集团公司与青岛分公司对该证据的真实性认可,认为公司做出过答复,且韩英对两笔收入未做出合理的解释,申诉书中提及了公司的规章制度,与韩英在庭审中否认规章制度相矛盾。证据八：刘方文发在泰康OA上的说明信及刘方文的辞职信，刘方文在说明信中称稽核组对其非法拘禁长达7个多小时，被迫按照稽核小组要求抄写了50.6万的情况说明。证明稽核监察部赵枫在稽核期间违规，遭到青岛分公司员工举报，由此造成赵枫打击报复，韩英受到牵连。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据九：2015年分公司年终奖金预算通知单,显示违规扣减为0。证明泰康内部人力资源不承认处罚决定,处罚决定没有效力。泰康保险集团公司及青岛分公司不认可证据的真实性，认为不能以预算通知单认定《处罚决定无效》，韩英的年终奖应由总公司发放，预算通知单中的年终奖不包含韩英。证据十：1、王磊2015年9月的说明，主要内容为：（1）、2012年3月10日、3月25日、4月8日分公司举办“财富论坛”，分别支付给教授1500元、1500元和800元；（2）、2012年8月21日的40000元为“护角”费用。因东海管理处经理阮江出现波动，为稳定团队，有效关注，支付给阮江40000元；（3）、2014年5月1日17720元为相关外请的讲师费用；（4）、2014年12月12日14400元为金华车位费用。2、2012年6月阮江的收条内容为“因泰康青岛分公司东海管理处机构筹建需要，特向韩英总申请肆万元作为筹建支持”；3、金华车位费使用说明记载了2011年8月1日-2012年7月31日、2012年8月1日-2013年7月31日、2013年8月1日-2014年7月31日、2014年8月1日-2015年7月31日期间每年度车位费6个14400元。4、王晓霞的说明记载：（1）、2014年1月27日收到韩英转账3万元用于产说会礼品购买，后转还韩英；（2）、市区管理部在2014年制定了对业务人员雇佣电话助理进行补贴的方案，2014年7月28日向韩英转账10261元及2014年8月7日向韩英转账15300元是返还韩英前期垫付的电话助理费用；（3）、2014年6月，客户购买产说会礼品，客户将礼品款转账给王晓霞后，王晓霞于2014年8月14日转账还给韩英。证明不存在违规报销问题。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可，认为证人未出庭，且韩英存在违反财务制度的行为。三、规章制度问题泰康保险集团公司向本院出示以下规章制度：1、2007年12月的《泰康人寿保险股份有限公司财务管理制度》，包括总则、资金的筹集与管理、资产的运营和管理等八章内容。2、2008年3月的《泰康人寿保险股份有限公司资金管理办法》规定“公司对资金实行收支两条线管理原则”。3、2013年1月1日执行的《泰康人寿保险股份有限公司风险合规考核办法（试行）》，主要内容有：风险合规范畴包括资本风险、公司治理风险、资金运用风险、财务风险、内控风险、合规风险、业务经营风险；第八条规定公司在绩效薪酬延期支付制度中设置“风险合规事故扣减规则”，其中重大事故100%扣减当年度应发放的递延奖金。4、2014年7月14日《关于禁止“设立账外账和保管账外资金”的管理规定》，主要内容有：第八条各单位对员工和代理人的管理活动中收取的各种往来款项、其他业务收入和营业外收入（包括但不限于各项押金、代理人考试费、其他代收款；培训费、产说会门票款；罚款、工资和佣金扣款等），都应及时交到各单位财务部门、纳入统一核算管理。经办部门和经办人员应在收款事项完成后七个工作日内整理完毕收款明细资料，并将资料电子版和签字版随同对应款项交到单位财务部门。第十五条：任何单位和个人违反法律规定、监管要求和公司制度，截留收入、虚列费用和支出套取资金形成账外奖金的，公司对“设立账外账和保管账外资金”的批准人、经办人、保管人等直接责任人按照《泰康人寿保险股份有限公司处罚管理规定（2014版）》（泰康法【2014】4号）进行严厉处罚。5、2014年9月26日的泰康保险集团公司《关于账外账和账外资金进行清理和整改的通知》，主要内容有“近期总公司在稽核和财务检查中，发现部分机构通过截留收入、虚列支出套取资金等违规手段形成账外资金、设置账外账，由个别部门、部分人员甚至财务人员和单位负责人掌控使用。设立账外资金的行为，严重违反国家法律、监管规定和公司制度，使资金脱离了公司正常的管理流程、降低了资金使用效率、甚至为个别人员的舞弊行为提供了便利。为规范各级公司和员工的财务行为，总公司于7月14日下发了泰康财会发（2014）5号文《关于禁止设立账外账和保管账外资金的管理规定》。为落实管委会在2014年度计划预算会和年中工作会议上的工作要求，公司决定对账外账和账外资金进行专项清理和整顿。现将具体要求通知如下：一、……二、任何单位和人员对保管的账外资金，必须立即冻结支出、收回从账外账中借出的款项和列支的个人支出项目，将剩余资金在9月30日前交回本单位财务部门、纳入公司统一账户管理。三、账外资金的经手人、保管人和批准人要立即清理、核对账目、对账外资金的形成来源、支出项目等详细资料进行认真清理、一一核对。整理清楚的账目随同剩余资金交回本单位财务部门并报送内控合规部，等待总公司财务、稽核部门检查。四、公司将对2014年9月30日之前仍未交回、2014年10月1日之后还存在的账外资金的批准人、经办人、保管人从严处理；公司还将对2014年10月1日以后新发生的账外资金的责任人（批准人、经办人、保管人），按照公司《处罚管理规定》从重处罚：其中经济责任处理原则是‘无论账外资金用于何种事项，均责成批准人限期将账外资金全额交回公司’。五、在10月15日前各分公司计划财务部将本次清理账外账的资金情况形成报告报送总公司财务会计部。请各分公司内控合规部在10月24日前将本次清理账外账的相关情况、对违规责任人的处理意见等形成报告，报送总公司内控合规部和稽核检查部”。6、2014年12月1日执行的青岛分公司《产品说明会和创业说明会费用管理办法》，主要内容有“第三条、根据监管要求，各系列举办产说会或创说会前应事先书面呈批申请，经批准后，方可举办……第四条、举办产说会或创说会原则上应由业务员承担全部费用，如需要公司支持的，公司承担的额度按照不同举办单位对应上限标准，在标准内据实报销或兑现补贴方案……第七条、申请呈批通过后，各部门预算应按本次产品预算在财务在线系统做事前动支申请，动支时请在附件中提交产说会呈批件、产说会费用预算等以便审核……第九条、各机构、各部门组织的产说会收取业务员门票以及类似形式费用，均需在7日内存入公司指定的账户中，并将现金缴款单交回财务部，禁止坐支、挪用，不得形成账外账。第十条、产说会或创说会结束后，承办部门应在十五个工作日内在财务自助报销系统提交报销申请……第十一条、……各机构、各部门应如实记录产说会费用台账,每月10日报送分公司计划财务部,分公司汇总后报送总公司……第十三条、分公司产说会或创说会费用原则上通过费用据实报销，对于因村产、个品等确认无法取得合规票据的，可以通过产说会或创说会补贴方案进行处理……”7、《泰康人寿保险股份有限公司处罚管理规定（2014版）》主要内容有:第二条：公司应当在合规的前提下开展各项经营活动，禁止通过违规行为取得收入和利润。公司各级员工的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管机构规定、行业自律规则、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。各级管理人员对其职责范围内的合规管理以及发生的不合规行为负有直接和第一位的责任。公司对各种违规行为应当采取相应的惩戒措施。第八条第二项：对各级员工的处罚方式:1、对各级员工的纪律处分为：通报批评、警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、解除劳动合同。对各级员工作出降级、降职、撤职处分的，应在满足下列条件的情况下，根据处罚内容、处罚方式、违规情节、给公司造成的损失等具体情节，决定降级、降职的幅度，并在处罚决定中载明：其中作出撤职处分的，除撤销被处罚员工的一切管理职位外，应在原职级基础上下调至少两个职级，且变更后的职级应在新职位所对应的职级范围内……。2、对各级员工的经济处分：（1）扣减薪酬；（2）不予发放年终奖：其中降职的不予发放年终奖金标准为相当于50%-100%当年年终奖金，当年年终奖金是指处罚决定作出当年被处罚员工的年终奖金，包括年终集中发放的年终绩效奖金和特别奖金……。第十四条：公司各级单位或员工在配合国家机关监管检查、司法活动、公司检查、公司稽核及各类报告工作的过程中，以及在后续的整改过程中存在下列行为的，应当视情节轻重，给予责任单位本规定第八条第（一）项的处分；给予直接责任人、间接责任人本规定第八条第（二）项的处分：（一）拒不配合国家机关监管检查、司法活动、公司检查、公司稽核及各类报告工作的；（二）在国家机关监管检查、司法活动、公司检查、公司稽核及各类报告工作中，违反法律法规、监管规定及公司规章制度，不及时提供信息、报告、材料或者提供虚假信息、报告、材料以及隐瞒重要事实的；第十六条：公司各级单位或员工有下列违反公司财务管理制度行为的，应当视情节轻重，给予责任单位本规定第八条第（一）项的处分；给予直接责任人、间接责任人本规定第八条第（二）项的处分：……（一）违反财务核算制度，隐瞒、截留、转移各项收入、费用的；（二）违反账户管理规定，擅自开设、使用银行账户或滞留资金不按规定划转保费的；……（四）违反资产管理规定，未经批准擅自购置资产或不执行资产采购管理制度和审批程序，擅自购置固定资产或超计划、超标准装修办公场所的；……（九）违反国家及公司财务规定，设立小金库的；……（十一）违反规定进行费用报销的；第十八条:公司各级单位或员工有下列违反公司代理人管理制度、劳动和人力资源管理制度行为的，应当视情节轻重，给予责任单位本规定第八条第（一）项的处分；给予直接责任人、间接责任人本规定第八条第（二）项的处分：（一）违反公司管理制度，在总公司规定的薪资待遇外，未经总公司有权管理部门批准，直接或变相向员工发放业务佣金、业务奖金或福利待遇的……（三）违反公司管理制度，擅自增加工资或福利项目、增大发放数额或擅自克扣工资或福利项目，减少发放数额的……8、2015年1月1日执行的《2015年分公司业务负责人薪酬管理办法》第二条第二款规定：总公司人力资源部根据公司规定并参考公司各业务系列的建议和意见，对分公司业务负责人的薪酬进行统一管理。分公司人力资源部根据总公司核定的标准执行，没有总公司的同意，分公司不得自行支付各业务负责人任何薪酬福利及奖励。第九条规定年终绩效奖金的核定，其中业务计划年度达成率95%，100%的达成系数为0.8。9、2015年1月1日执行的《泰康人寿2015年人力成本管理办法》第十六条规定薪资支出管理，总公司人力资源部对分公司的薪资管理实行审批制，分公司发放标准月薪、固定薪、绩效薪（含月度绩效责任奖金以及年终绩效责任奖金）等都要填写《人力成本支出审批表》报总公司人力资源部，批准后方可执行。分公司在核定被告标准月薪或固定薪时，应符合公司薪资管理有关规定。绩效薪（含月度绩效责任奖金以及年终绩效责任奖金）应根据分公司的有关制度规定并在弹性预算内执行。分公司实际发放的金额与《审批单》上的金额要一致，用于审批的薪资项目不允许多申请、二次分配或者挂账。分公司人力资源部每月21日-25日将本部及所辖中心支公司的当月薪资汇总并录入E-HR系统中，填写《审批单》及附件，通过传真报总公司人力资源部。总公司人力资源部每月21-26日审批分公司上报的《审批单》。如果分公司的月度薪资支出在预算及公司制度范围内，总公司将在2-3个工作日内批复，并传真回复至分公司人力资源部。待收到审批单回复后分公司才能发薪……。第二十四条第一项规定：违规人力成本支出指1.未经总公司审批，分公司自行发放的人力成本支出；3.未按规定报备或属于报批而未报批的业务激励奖励支出；4.对总公司审批通过的薪资或福利方案，进行二次分配的；……7.违规发放总经理室成员的人力成本支出；8.采用费用报销方式从业务费用、行政费用等非人力成本预算科目支出的人力成本……。泰康保险集团公司认为上述规章制度中涉及公司基础管理制度的部分无需民主程序，且规章制度均经过了民主程序及公示，而且韩英知晓，韩英在申诉书中提及了上述的规章制度。另泰康保险集团公司及青岛分公司向本院出示《处罚管理规定（2014版）》在2014年3月24日的《泰康人寿工会决议》及《处罚管理规定（2014版）》在公司OA系统内公示的公证书，显示修改时间为2015年8月24日。韩英认为上述规章制度未经民主程序及公示程序，程序不合法且韩英不知晓。韩英在申诉书中提及的规章制度是韩英在事后知晓的。四、解除劳动合同经济补偿金问题韩英认为2016年1月7日，因公司未支付韩英加班费、奖金等原因，韩英提出离职，将离职通知函交付青岛分公司总经理张晓莲。泰康保险集团公司及青岛分公司称韩英因个人原因辞职，但未能提供任何韩英签字的辞职报告，不符合青岛人社局规定的“个人辞职的需要同时提供单位签署意见并加盖公章的辞职信”，因此泰康保险集团公司及青岛分公司应给付韩英解除劳动合同的经济补偿金120858.75元。计算方法：（1）韩英2008年1月1日前工作年限为1年，月工资为63589.32元；（2）韩英月工资高于青岛市社平工资的三倍，2008年1月1日后按青岛市社平工资三倍计算为每月13428元。泰康保险集团公司及青岛分公司认为韩英于2016年1月7日因个人原因提出辞职，公司没有收到过韩英所述的离职通知函，韩英也未向公司告知离职原因为拖欠加班费、奖金等。青岛地区要求员工解除劳动关系需要向劳动行政部门报告，公司于2016年1月10日进行报告，取得了解除终止劳动合同报告书及人员登记表，并向韩英进行了送达，韩英签字确认。不同意韩英要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。韩英向本院出示以下证据：证据一、2016年1月7日离职通知函，主要内容为“因公司原因，本人提出离职，请公司给予本人发放2015年价值增长奖、2015年年终奖、2013年和2014年递延奖金，同时按照相关规定给予支付一次性经济补偿金。请公司给予本人补偿入司以来每年应休未休的年休假经济补偿，同时给予本人入司以来所有节假日加班的经济补偿。至今未报销给我本人的款项有停车位费等，请公司给予及时报销”。韩英称离职通知函于2016年1月7日送达给青岛分公司负责人张晓莲，证明公司应支付韩英解除劳动合同经济补偿金。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性不予认可，认为从未收到韩英的离职通知函。证据二、青岛市人力资源和社会保障局《解除/终止劳动合同备案业务流程》，规定个人辞职的需提供单位签署意见并加盖公章的辞职信。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性无异议，认为公司已按青岛市的规定向劳动局备案。泰康保险集团公司向本院出示以下证据，证明韩英系自行离职：证据一、单位名称为青岛分公司的《解除/终止劳动合同报告书》，主要内容为我单位职工韩英已解除劳动合同，现报去备案，其中录用时间为2007年2月26日，解除合同日期为2016年1月7日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同。证据二、解除/终止劳动合同人员登记表，写明个人申请解除劳动合同。证据三、韩英于2016年1月7日签名的签收回执，内容为“本人已领取泰康人寿保险股份有限公司青岛分公司出具的解除劳动合同报告书和登记表”。韩英认为上述报告书和登记表没有韩英的签字，登记表中仅写明解除劳动关系，没有写明解除原因，无法体现系个人原因离职。五、奖金问题韩英称泰康人寿保险公司作出《关于对吉云峰等人员的处罚决定》无效,泰康保险集团公司及青岛分公司应支付韩英奖金658317元：（1）2013年年度年终奖共计403780元（包含价值增长奖），2013年年底发放了80%，余下20%为2015年递延部分计80756元，投资收益率为13.81%，投资收益为11149元，小计91905元；（2）2014年年终奖共计566395元，2014年年底发放了60%，余下的40%递延奖金本金为226558元（2015年20%递延部分113279元、2016年20%递延部分113279元），投资收益率为6.68%，投资收益15134元，小计241692元；（3）2015年年终奖金为324720元未发放（年终绩效奖金=职位工资×10×年终绩效奖金系数×达成系数，其中年终绩效奖金系数=年度KPI考核得分/100。韩英2015年年终奖金基数为264000元，业务计划年度达成率为100%,业务计划年度达成率为1.0，年度考核得分为123，年终绩效奖金系数为123/100=1.23，故韩英2015年度年终奖为年终奖金基数264000元×年终绩效奖金系数1.23×达成系数1.0=324720元）。泰康保险集团公司及青岛分公司认为:（1）认可韩英所述2013年及2014年的递延奖金数额，但不认可韩英所述的收益率，公司从未承诺过递延奖金收益率。（2）韩英2015年度年终奖为年终奖金基数264000元，因韩英未完成业绩任务的100%，故年度达成率为98%，达成系数为0.8。因韩英在2015年任职青岛分公司副总经理为9个月，应当按9个月核算。故韩英2015年度年终奖为年终奖金基数264000元×年终绩效奖金系数1.22946×达成系数0.8×（9个月÷12个月）=194746.46元，另外给予韩英2015年价值增长奖金50000元，合计244746元。（3）《公司处罚决定》决定不予发放2014年递延年终奖金，不予发放50%的2015年年终奖金，同意发放50%的2015年年终奖122373元。韩英向本院出示以下证据:证据一、加盖青岛分公司印章的2013年青岛分公司业务负责人收入核算表，证明泰康保险集团公司拖欠韩英2013年递延奖金80756元及投资收益11149元、拖欠韩英2014年递延奖金226558元及投资收益14134元。泰康保险集团公司及青岛分公司认为韩英的工资应由总公司核算，青岛分公司无权出具核算表。证据二、2015年年终绩效奖金计算表及KPI指标执行情况表，显示年终奖基数264000元，奖金系数1.23，年终绩效奖金应发324720元。泰康保险集团公司及青岛分公司认为该证据为韩英单方制作，不认可证据的真实性。证据三、2015年12月青岛分公司个险系列KPI指标执行情况（年累计）表格，显示青岛分公司KPI得分排名21、KPI得分123、13个月继续率达成底线、保准保费（40%）、累计计划12000、达成11972、达成率100%......泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性不予认可。证据四、2015年2月12日，名称为“卓越2014加油2015”的奖励确认函，署名董事长兼首席执行官陈东升，主要内容有：（1）核定韩英2014年岗位全年收入1368370元，其中年终绩效奖金316393元、价值增长奖金250000元；（2）此外，与上述年终奖励一并发放的还有：12月月度绩效奖金3385元；待发业务激励奖金19283元；以及按照递延奖金发放规定，核定发放的2012年递延奖金0元（含投资收益，两年分别为5.36%和6.68%）及2013年递延奖金86151元（含投资收益6.68%）；（3）按照规定，年终绩效奖金及价值增长奖金的40%，共计226558元需递延到2015年和2016年年终进行核定发放。综上，本次应发奖金共计448654元。证明公司拖欠2013年递延奖金86151元及投资收益11149元、2014年递延奖金226558元及投资收益15134元。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性不予认可，认为从未承诺过投资收益率。六、加班工资问题韩英认为泰康保险集团公司及青岛分公司应支付韩英2007年2月26日至离职之日的加班工资2642972元：（1）平均每天延时1.5小时，共计3282小时；（2）双休日每年加班104天，其中2015年按86天计算；（3）法定节假日每年加班10天。泰康保险集团公司及青岛分公司认为韩英系公司高级主管，实行不定时工作制，不同意韩英要求加班工资的诉讼请求。韩英向本院出示以下证据：证据一、2007年2月26日，韩英与青岛分公司签订的《劳动合同》，合同期限自2007年2月26日至2010年2月28日，合同约定实行标准工时制度。证明实行标准工时制度。泰康保险集团公司及青岛分公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的，认为韩英担任青岛分公司副总经理后与总公司签订劳动合同，明确约定实行不定时工作制。证据二、韩英2010年3月26日至2015年9月14日的考勤打卡记录，证明韩英的加班情况。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性不予认可，认为考勤记录显示韩英有许多时间未出勤。证据三、2015年5月5日，青岛分公司致保险行销集团的推荐函（加盖青岛分公司印章），主要内容有“韩英同志廉洁奉公，遵规守纪，勤勉工作，07年入司至今，遵照公司零点精神、全年无休的要求，从未休过任何休息日和法定节假日，几乎天天加班加点至晚上七点以后，其敬业精神有目共睹，深深感动着全体员工……”。证明公司要求加班。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据四、2005年7月18日的青岛分公司《内部工作联系单》，主要内容为“经公司研究决定，每周六上午为员工‘5+1’培训时间”。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据五、青岛分公司总经理吉云峰出庭作证，主要内容为“本人在职青岛泰康初期，分公司个险业务平台低，达成率低，压力很大。为快速提升个险业务平台，响应董事长‘零点精神’，作为分公司总经理，我要求个险系列全体内勤，包含韩英在内的各级营销干部带头，每周必须安排至少一次‘零点行动’，工作到零点并对当日业绩进行总结分析；在周二至周五期间也要加班加点，服务好一线伙伴，规划好早夕会经营，利用晚上黄金时间陪访业务员谈单等；要求分支机构周六、周日必须召开创业说明会和产品说明会，法定节假日必须进行经营。韩英作为个险领导必须参加会议。我本人也践行全年无休的精神，陪伴个险伙伴渡过每一个零点，天天加班加点，周六日法定节假日几乎从不休息”。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据六、青岛分公司王桂东出庭作证，主要内容为自2005年下半年开始，公司就要求全体员工每个周六都要进行5+1培训，所谓的5+1培训主要是来公司加班。2006年6月30日24时，公司董事长通过卫星会议召开“零点会议”，号召全体员工发扬“零点精神”。为响应董事长号召，快速提升分公司的个险业务平台，自2007年2月起，青岛泰康要求个险系列全体内勤，包含韩英在内的各级营销干部带头，每周必须至少一次“零点行动”，工作到零点并对当日业绩进行总结分析。在周二至周五期间也同样加班加点，几乎未按点下班。周六、周日分支机构必须召开创业说明会和产品说明会，法定节假日必须进行假日经营，韩英作为个险领导都要参加会议。青岛分公司从未向包括韩英在内的任何人支付过加班费。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据七、青岛分公司刘鸿栋出庭作证，主要内容为“青岛泰康的加班非常普遍。按照公司要求，自我本人入职以来，个险系列的内勤，包含我的领导韩英在内，就基本上天天有加班，周周有零点，周六、周日必须召开产业说明会和产品说明会，法定节假日必须进行假日经营，韩英作为个险领导，个险所有的会议她要参加。全年无休、天天加班，是韩英真实的写照，也是我们全体个险内勤的写照”。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。证据八、《青岛市劳动和社会保障局关于印发〈企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法〉的通知》及《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理办法》。证明不定时工作制未经审批不生效。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性认可，但不认可韩英的证明目的。泰康保险集团公司向本院出示以下证据：证据一、2010年3月1日泰康人寿保险公司与韩英签订劳动合同书，合同期限自2010年3月1日至2013年2月28日，劳动合同约定韩英在青岛工作，实行不定时工作制；2013年3月1日泰康人寿保险公司与韩英签订劳动合同书，合同期限自2013年3月1日至2016年2月29日，劳动合同约定韩英在青岛担任保险管理岗位工作，实行不定时工作制。证明韩英与泰康人寿保险公司存在劳动关系，劳动合同约定为不定时工作制。韩英对劳动合同的真实性无异议，认为青岛市不定时工作制应当进行审批，不认可实行不定时工作制。证据二、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》，证明泰康保险集团公司有加班的规章制度。韩英对该证据的真实性不予认可，认为未经过民主程序制定和公示程序。七、年休假问题韩英要求泰康保险集团公司及青岛分公司支付2008年至2014年期间未休年休假工资151807元，其中2008年至2013年每年年休假10天；2014年年休假15天。2008年按照标准月薪10300元计算，2009年按照标准月薪16442元计算，2010年按照标准月薪21500元计算，2011年按照标准月薪23200元计算，2012年按照标准月薪25100元计算，2013年按照标准月薪25500元计算，2014年按照标准月薪28700元计算。泰康保险集团公司及青岛分公司认可韩英所述年休假天数，认为韩英每年均休年休假。因公司相关记载仅保留二年，故无法向法院提供相关数据，且韩英年休假的诉讼请求已经超过诉讼时效，故不同意韩英的诉讼请求。韩英向本院出示社会保险信息，显示韩英参加工作日期为1993年9月1日。证据证明其自2007年入职至2013年期间每年年休假天数为10天，2014年年休假天数为15天。泰康保险集团公司及青岛分公司对该证据的真实性无异议，不认可证明目的。被告（第三人）青岛分公司未向本院出示证据。本院认为，一、关于韩英入职时间及劳动关系问题。虽然泰康保险集团公司出示的劳动合同显示劳动合同期限起始于2007年2月26日，《解除/终止劳动合同报告书》也显示录用时间为2007年2月26日，但韩英出示的2007年3月-2015年12月加盖青岛分公司公章的工薪资明细，显示韩英的入司时间为2007年2月12日，泰康保险集团公司及青岛分公司虽对该证据不予认可，但未向本院申请鉴定，同时考虑到劳动合同起始时间并不必然是劳动者入职时间，故本院认定韩英入职青岛分公司时间为2007年2月12日。结合双方当事人的陈述及劳动合同书等证据，本院认定韩英在2007年2月12日至2010年2月28日期间与青岛分公司存在劳动关系，在2010年3月1日至2016年1月7日期间与泰康保险集团公司之间存在劳动关系。二、关于韩英是否存在违规事实的问题。1、2008年3月的《泰康人寿保险股份有限公司资金管理办法》、2014年7月14日的《关于禁止“设立账外账和保管账外资金”的管理规定》、2014年9月26日的泰康保险集团公司《关于账外账和账外资金进行清理和整改的通知》、2014年12月1日执行的青岛分公司《产品说明会或者创说会费用管理办法》等都明确禁止设立账外账和保管账外资金的行为。上述规章制度属于公司管理性制度，并非《劳动合同法》第四条规定的“有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益”或者“重大事项”的规章制度，上述制度不违反法律的强制性规定，应为有效。韩英虽称上述规章未进行公示，韩英对此不知晓，但韩英在2015年11月24日的申诉书中谈及了《关于禁止“设立账外账和保管账外资金”的管理规定》、《关于账外账和账外资金进行清理和整改的通知》、《产品说明会或者创说会费用管理办法》，如韩英在申诉书中称“因此我认为《关于禁止“设立账外账和保管账外资金”的管理规定》第八条不合理也不合法”、“尤其是2014年10月总公司下达《泰康财会网发（2014）6号关于对账外账和账外资金进行清理和整改的通知》文件后，当时刘方文保管的‘账外资金’到底是多少？”、“青岛分公司正式出台《产品说明会和创业说明会费用管理办法》，青岛分公司个险系列依照执行”，应认定韩英对上述规章制度知晓，其作为公司高级管理人员应予以遵守和执行。诉讼中韩英称T12项目为了吸引客户，公司将每人260元的价格宣导为每人650元，对有意愿参加T12活动的，由营销部内勤将韩英垫付的个品会支持350元/人、业务员现场缴纳的现金300元收集起来。事后营销部内勤将350元/人还给韩英，业务员交的300元/人中的200元/人由处经理领取做活动，剩余7.7万元，扣除T12杂费后剩余7.3万元，支持了王永华产说会。因为王永华产说会7.3万元是韩英垫付，所以直接转给韩英。上述款项往来未经过公司账户，应认定不符合公司相关规定，形成账外账。2、《2015年分公司业务负责人薪酬管理办法》规定分公司人力资源部根据总公司核定的标准执行，没有总公司同意的，分公司不得自行支付各业务负责人任何薪酬福利及奖励。《泰康人寿2015年人力成本管理办法》规定违规人力成本支出包括违规发放总经理室成员的人力成本支出。青岛分公司人力资源部经理王桂东2015年9月21日撰写的工作底稿中称“2012年8月至2015年5月期间，因韩英总兼任市区管理部负责人，经分公司总经理吉云峰同意，分公司违反公司薪酬制度，通过对市区管理部王志奎经理绩效奖金、内勤人员奖金等薪资发放再回收的方式，由人力资源部经理王桂东、人力资源部薪酬岗田雪转账给韩英，合计50.6606万元（税后）”。韩英作为青岛分公司副总经理，属于公司高级管理人员，理应知道公司的薪酬管理规定。2012年8月20日，青岛分公司作出《关于叶启明等人事任免的通知》安排韩英兼任市区营销管理部总经理。韩英未提交证据证明该任免通知经过了泰康保险集团公司的批准同意。在韩英兼任青岛分公司市区营销管理部总经理期间，将市区管理部王志奎的部分绩效，通过人力资源部经理王桂东等人转给韩英的行为，虽然分公司总经理吉云峰等人同意，但未经总公司批准，仍属违规行为。三、递延奖金问题韩英主张的递延奖金包括两部分，即：（1）2013年年终奖2015年20%递延部分80756元，投资收益率13.81%为11149元，合计91905元。（2）2014年年终奖2015年20%递延部分113279元，2016年20%递延部分113279元，合计226558元。投资收益率6.68%为15134元。共计241692元。泰康保险集团公司及青岛分公司认可韩英所述2013年及2014年递延奖金的数额，但不认可韩英主张的投资收益率。同时认为公司2015年11月5日的《处罚决定》给予韩英“不予发放2014年递延年终奖金”的处罚，故不同意韩英的诉讼请求。泰康保险集团公司及青岛分公司处罚韩英递延奖金的制度依据为2013年1月1日执行的《泰康人寿保险股份有限公司风险合规考核办法》，其中规定“重大事故100%扣减当年度应发放的递延奖金”。该风险合规考核办法属于《劳动合同法》第四条规定的有关劳动者劳动报酬的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，泰康保险集团公司及青岛分公司未向本院提交经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的有效证据，故泰康保险集团公司依据此制度不予发放韩英递延奖金缺乏法律依据。2015年2月12日的“卓越2014加油2015”的奖励确认函写明“按照递延奖金发放规定，核定发放的2012年递延奖金0元（含投资收益，两年分别为5.36%和6.68%）及2013年递延奖金86151元（含投资收益6.68%）”。可见，泰康保险集团公司对于递延奖金的发放存在投资收益率的规定，现泰康保险集团公司及青岛分公司否认投资收益率本院不予采信。奖励确认函仅表明“两年分别为5.36%和6.68%”“2013年递延奖金86151元（含投资收益6.68%）”，本院难以确认2013年年终奖2015年20%递延部分的投资收益率、2014年年终奖2015年20%递延部分及2016年20%递延部分的投资收益率具体比例，考虑泰康保险集团公司否认存在投资收益率的情况，且韩英主张计算复利没有依据，本院酌情按照投资收益率6.68%计算：2013年年终奖2015年20%递延部分80756元，投资收益率6.68%为5394.5元，合计86150.5元。2014年年终奖2015年20%递延部分113279元，投资收益率6.68%为7567元，小计120846元；2016年20%递延部分113279元，投资收益率6.68%为7567元，小计120846元；合计241692元。四、2015年年终奖问题《泰康人寿保险股份有限公司处罚管理规定（2014）版》规定降职的不予发放相当于50%-100%的当年年终奖金。诉讼中，泰康保险集团公司出示了《泰康人寿工会决议》，工会委员进行征求意见后一致同意《处罚管理规定》。《劳动合同法》第四条明确规定涉及劳动者切身利益的规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，讨论后提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商确定。泰康保险集团公司及青岛分公司向本院出示的工会决议不能取代经过职工代表大会或者全体职工讨论的程序，故泰康保险集团公司依据《处罚管理规定》决定不予发放韩英相当于50%-100%的当年年终奖金不符合法律规定，本院不予支持。韩英与泰康保险集团公司均认可2015年年终奖的基数为264000元，本院不持异议。根据证据显示年终奖金系数应为1.22946。2015年12月青岛分公司个险系列KPI指标执行情况（年累计）表格显示累计计划12000，达成11972，按照《2015年分公司业务负责人薪酬管理办法》的规定，达成系数应为0.8。泰康保险集团公司认为应按照9个月核算，无法律依据。故韩英2015年年终奖数额应为264000元×系数1.22946×达成系数0.8=259661.95元。五、解除劳动合同经济补偿金问题韩英称2016年1月7日，因公司未支付韩英加班费、奖金等原因，韩英提出离职，将离职通知函交付青岛分公司总经理张晓莲。泰康保险集团公司称韩英于2016年1月7日因个人原因提出辞职，公司没有收到过韩英所述的离职通知函，韩英也未向公司告知离职原因为拖欠加班费、奖金等。《劳动合同法》规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，韩英向本院出示2016年1月7日的离职通知函，但无证据证明已将该通知送达泰康保险集团公司，也无法证明劳动合同解除原因是韩英因用人单位未及时足额支付劳动报酬所致，故韩英要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。六、加班工资问题劳动者应当对加班的事实承担举证责任。2007年2月12日至2010年2月28日期间，韩英与青岛分公司存在劳动关系。韩英向本院出示的2005年7月18日的青岛分公司《内部工作联系单》早于韩英入职时间，且该证据也无法证明韩英实际的具体的加班时间与加班时长。吉云峰、王桂东、刘鸿栋的证言不能单独作为认定加班事实的依据，必须以其他有效证据相互佐证。泰康保险集团公司及青岛分公司对韩英的证据及加班的事实并不认可，且经过时间较长，韩英应对加班及公司未支付加班工资的事实充分举证，因韩英举证不充分，故本院对韩英要求2007年2月12日至2010年2月28日期间加班工资的诉讼请求，不予支持。韩英虽然在青岛分公司工作，但2010年3月1日至2016年1月7日期间韩英与泰康保险集团公司之间存在劳动关系，应适用北京市关于综合计算工时工作制和不定时工作制的相关规定。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十六条第二款规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续。加之韩英作为高级管理人员与泰康保险集团公司签订的劳动合同约定韩英实行不定时工作制，本院认定韩英在与泰康保险集团公司存在劳动关系期间为不定时工作制，故韩英要求此期间的加班工资，于法无据，本院不予支持。七、未休年休假工资问题韩英要求泰康保险集团公司及青岛分公司给付2008年至2014年未休年休假工资。韩英于2016年12月23日申请仲裁，时效期间为一年。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，韩英2014年的年休假可以在2015年年底安排，如果公司未安排韩英2014年的年休假，韩英最迟可在2016年年底前申请仲裁，故韩英主张的2014年未休年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持；其他部分已经超过仲裁时效，本院不予支持。韩英2014年年休假为15天，具体数额由本院依法核算。八、韩英在2007年2月12日至2010年2月28日期间与青岛分公司存在劳动关系，在2010年3月1日至2016年1月7日期间与泰康保险集团公司之间存在劳动关系。因此韩英要求青岛分公司与泰康保险集团公司共同承担给付责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十一条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，被告（原告）泰康保险集团股份有限公司给付原告（被告）韩英2013年年终奖2015年20%递延部分86150.5元（含投资收益）；2014年年终奖2015年20%递延部分及2016年20%递延部分241692元（含投资收益）。合计327842.5元。二、本判决生效后七日内，被告（原告）泰康保险集团股份有限公司给付原告（被告）韩英2015年年终奖259661.95元。三、本判决生效后七日内，被告（原告）泰康保险集团股份有限公司给付原告（被告）韩英2014年未休年休假工资差额37747.13元。四、驳回原告（被告）韩英的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）泰康保险集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）韩英负担五元（已交纳），由被告（原告）泰康保险集团股份有限公司负担十五元（已交纳十元，余款于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王 辉审 判 员  肖成效人民陪审员  肖 青二〇一九年五月二十日书 记 员  于 宁