大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初1492号原告：大连卓艺厨卫家具制造有限公司，住所地大连市普兰店区太平街道柳家社区，统一社会信用代码91210282760767714C。法定代表人：万斯.米勒，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈惠，女，系大连市普兰店区英廉法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。委托诉讼代理人：史磊，系辽宁灜秀律师事务所律师。被告：夏元国，男，1977年2月22日出生，汉族，住大连市普兰店区。原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司与被告夏元国劳动争议一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司的委托诉讼代理人陈惠、史磊，被告夏元国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令2006年3月14日至2017年12月31日被告与原告不存在劳动关系；2、请求法院判令原告不支付被告的工资报酬13125元，经济补偿金45500元，提出仲裁申请的之日期间的息工生活费1216元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年12月28日，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会作出的大普劳人仲裁（2018）149号仲裁裁决书是违背事实的裁决，因为2018年3月是经过原、被告协商不支付工资，10月6日被告向仲裁提出仲裁申请并要求解除劳动合同，仲裁裁决10月份支付半个月的工资是错误的，并且是被告提出解除劳动合同，所以不应支付经济补偿，也不应支付仲裁申请的之日期间的息工生活费，故诉至法院，希判如所请。被告夏元国辩称，不同意原告全部诉讼请求，理由是：1、我是2006年3月14日进入到原告处工作的，我与原告虽然没有签劳动合同，但我一直工作到2018年10月，我与原告是事实劳动合同关系；2、仲裁裁决我在原告处干了12年零9个月，原告应当按规定给我经济补偿，是因为原告拖欠我工资，我才与原告解除劳动关系，我同意仲裁意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供2011年至2014年签订的劳务派遣协议3份，拟证明自2011年10月起，原告公司的所有员工都是以劳务派遣方式派遣至原告处工作，截止至2017年12月，原告与本案被告不存在劳动合同关系；被告对该份证据的真实性有异议，认为其并未与劳务派遣公司签过合同，原告提供的该份证据与被告没有关系，故不予认可。本院认为，原告已提供上述证据的原件，对该证据的真实性本院予以确认。但原告提供的该份证据均系原告与案外人普兰店市劳务开发输出中心签订，与被告之间不具有直接因果关系。根据2011年10月1日签订的《劳务派遣协议书》第一条的约定：“根据乙方用工要求，甲方（案外人普兰店市劳务开发输出中心）派97名派遣人员到乙方（原告）下列岗位工作……（《劳务派遣人员花名册》和派遣人员身份证复印件附后），工作地点大连卓艺厨卫家具制造有限公司”，但原告并未提供证据证明被告夏元国系劳务派遣人员之一，故原告主张的待证事实，本院不予认可。2、原告提供银行转账支票付款凭证、增值税发票、劳务派遣员工林涛、崔利芹2人从2012年起至2017年12月银行交易流水记录，拟证明在劳务派遣协议签订合同后自2011年10月开始至2017年12月原告每月都将劳务费用支付到劳务派遣公司的银行账户内，用途注明为工资管理费，劳务派遣公司会给原告开出相应的增值税发票，发票内容中明确记载了劳务费、管理费、保险等，并通过派遣员工林涛、崔利芹的工资发放方式证明原、被告之间不存在劳动关系；被告对上述证据的真实性均未提出异议，但认为与本案无关，被告的银行卡是交通银行，每个月会收到工资。本院认为，因被告对上述证据真实性均未提出异议，本院予以确认。但原告提供的上述证据中包含其向普兰店市劳务开发输出中心、大连吉力劳务派遣有限公司等多家公司的付款凭证和增值税发票，与原告陈述的被告系与普兰店市劳务开发输出中心之间存在劳动关系的陈述互相矛盾，且上述证据与被告之间不具有直接因果关系，无法证明被告系劳务派遣人员，故本院对原告主张的待证事实不予采纳。4、被告提供2007年9月、2008年10月、2009年5月及2012年5月的工资条及工资表复印件，拟证明被告在原告处工作及工资情况，与原告存在劳动关系；原告对该份证据的真实性不予认可，认为工资条没有公司任何签章，也没有相应的转款记录，真实性无法核实，且该工资表是有二十几名员工的工资条，为什们会在被告手里，在查不清的情况下不能作为证据使用。本院认为，原告对上述证据的真实性以无法核实为由不予认可，其除当庭陈述外未提供相反证据予以佐证，故对上述证据的真实性，本院予以确认。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条相关规定，综合上述证据及双方陈述情况，本院认定，原、被告之间存在劳动关系。5、被告提供仲裁裁决书复印件1份，拟证明原告未支付被告工资，被告向仲裁起诉的事实；原告对该份证据的真实性无异议，但认为裁决书是在原告没有出庭的情况下、事实及法律均认定错误的一个裁决。本院认为，原告对该份证据真实性表示无异议，故本院对该份证据的真实性予以确认。6、关于被告在原告处工作的起始时间，原告主张被告自2011年10月至2017年12月在原告处以劳务派遣的方式工作，认可被告在原告处工作时间为2011年10月至2018年10月，对2011年之前被告是否在原告处工作的陈述为不清楚。被告主张其自2006年3月14日起在原告处工作，故双方争议为自2006年3月14日至2011年10月期间被告是否在原告处工作。本院认为，原告对被告2011年10月前是否在原告处工作未作出明确否认，被告提供的工资条能够证明2011年10月前被告在原告处工作的事实。因此，本院认定，被告自2006年3月14日开始在原告处工作。7、关于月平均工资标准，原告主张2018年被告的月平均工资标准为2500元，但未提供相关证据予以证明；被告主张其工资标准为3500元，但未提供相关证据予以证明，被告在庭审中自认月平均工资标准有时2700元、有时2800元。本院认为，原告作为用人单位，未能向本院提供2018年度工资明细，应视为举证不能，故本院认定被告的月平均工资标准为2700元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告夏元国自2006年3月14日到原告处工作，双方未签订任何书面劳动合同或协议。2017年10月至2018年9月，被告的月平均工资标准为2700元。自2006年3月14日被告到原告处工作之日起至2018年11月14日止，被告夏元国累计工作年限为12年8个月。原告欠付被告2018年3月、8月、9月份工资。2018年10月，原告放假清算，停止经营。2018年11月14日，被告夏元国等4人曾向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与被申请人（本案原告）存在劳动关系、请求被申请人给付申请人2018年3月、8月、9月及10月份工资报酬13125元、给付申请人解除劳动合同经济补偿金25200元、给付申请人自2018年10月6日起至仲裁申请之日息工期生活费1520元、给付2018年三险费用16488元。2018年12月28日大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会作出大普劳人仲裁（2018）149号仲裁裁决书，裁决：1、申请人夏元国自2006年3月14日起至2018年11月14日期间与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人应于本仲裁裁决生效之日起三日内给付申请人被拖欠的工资报酬夏元国13125元；3、被申请人与申请人之间的劳动关系即日起解除，被申请人应于本仲裁裁决生效之日起三日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金夏元国45500元；4、被申请人应于本仲裁裁决生效之日起三日内向申请人夏元国给付自2018年10月6日起至申请人向本委提出仲裁申请之日期间的息工生活费1216元；5、驳回申请人夏元国要求被申请人给付2018年三险费用16488元的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，被告表示认可仲裁裁决的结果。本案在诉讼过程中，原告认可劳动仲裁息工期间的生活费1216元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的起止时间；二、原告是否应当支付被告工资报酬及解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一，被告自2006年3月14日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告作为用人单位，认可被告自2011年10月至2017年12月在原告处工作，虽主张被告是以劳务派遣人员身份在原告处工作，与原告并不存在劳动关系，但未能提供有效证据证明双方不存在劳动关系，故本院认定，原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，如前所述，被告在诉讼中提供了工资条等证据证明其在2011年10月前与原告存在劳动关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。据此，被告提供的证据能够作为认定劳动关系的依据。并且，本院认为，上述争议属于因计算被告工作年限所产生的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。据此，原告在诉讼过程中并未向本院提供相应证据，应承担举证不能的不利后果。故本院认定，被告自2006年3月14日至2018年11月14日存在劳动关系。关于争议焦点二，原告在庭审中称2018年3月系与被告约定不支付工资，但未提出相关证据证明其主张，本院对此不予采信。被告在劳动仲裁时既自2018年10月6日主张息工生活费，又主张半个月工资，系重复主张。因原、被告均认可原告自2018年10月放假清算，故对被告主张的2018年10月份工资，本院不予支持。故本院认定原告欠付被告的工资为2018年3月2700元、8月2700元、9月2700元，共计8100元。关于解除劳动合同经济补偿金，被告因欠付工资要求解除劳动合同符合法律规定，应予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。自被告2006年3月14日工作之日起至2018年11月14日被告在劳动仲裁提出解除劳动合同之日，被告在原告处工作年限为12年8个月，原告应支付被告经济补偿金数额为35100元（2700元/月×13个月）。关于息工期间的生活费，因原告自2018年10月至被告申请劳动仲裁之日，未与被告解除劳动合同，大连市普兰店区劳动争议仲裁委员会依据《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）相关规定，裁决原告按照最低工资标准80%向被告支付息工生活费1216元（1520元/月×1个月×80%）并无不当，原告对此亦未提出异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司与被告夏元国之间自2006年3月14日至2018年11月14日存在劳动关系；二、原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司自本判决生效之日起五日内给付被告夏元国工资8100元，解除劳动合同经济补偿金35100元，息工生活费1216元；三、驳回原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司、被告夏元国的其他请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告大连卓艺厨卫家具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  孙志新二〇一九年五月二十八日法官助理周久人书记员于佳佳附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。