江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏02民终1384号上诉人（一审被告）:无锡清岩文化传播有限公司,住所地江苏省无锡市滨湖区景丽东苑**。法定代表人：施燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾晶，该公司员工。被上诉人（一审原告）:江甜甜,女,1993年2月8日生,汉族,住江苏省盱眙县。上诉人无锡清岩文化传播有限公司（以下简称清岩公司）因与被上诉人江甜甜追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2018）苏0211民初8357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。清岩公司上诉请求：1.判令其不支付江甜甜工资差额1600元；2.本案诉讼费由江甜甜承担。事实与理由：1.清岩公司与江甜甜的实习协议约定依照（2600+1级课补）元/月发放实习补助，2600元基本工资包括2300元固定工资和300元绩效工资。后公司与所有员工开会调整薪酬构成为基本工资的70%作为固定工资，基本工资的30%作为绩效工资，江甜甜11月的薪酬构成调整为固定工资1820元+绩效工资780元+1级课补，对此，江甜甜是同意的；2.2018年11月江甜甜因没有完成课时30小时、没有完成绩效考核扣款780元，请假4天、25日离职共缺勤10天扣款827.27元，迟到2次扣款83.68元，工作失职造成学员退费扣款600元，实际工资只有334.76元。清岩公司无须支付江甜甜工资差额。江甜甜答辩称：调整薪酬构成的事实不存在；迟到只有1次；没有完成课时、没有完成绩效考核扣款没有依据；缺勤10天也不对，其仅请假4天，离职时间是2018年11月30日；学员退费与其没有关系。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。江甜甜向一审法院起诉，请求判令：清岩公司支付克扣的工资1600元（2018年11月1日至2018年11月30日）及100%的额外赔偿金650元。一审法院经审理查明：江甜甜系牡丹江师范学院四年级的学生。2018年9月30日，江甜甜与清岩公司签订实习协议书，期限至2019年7月31日。约定岗位为英语教师，，地点为无锡市滨湖校区实习待遇按照2600元+1级课补标准发放。2018年11月30日，清岩公司向江甜甜出具《离职证明》，载明“经双方协商一致于2018年11月30日正式解除劳动/劳务关系，双方之间不存在任何劳动争议”。江甜甜向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求清岩公司支付克扣的工资及额外赔偿金，仲裁委于2018年12月26日以江甜甜的仲裁申请不属于其受案范围为由出具不予受理通知书。江甜甜遂诉至法院，诉请如前。一审另查明，清岩公司支付江甜甜2018年10月工资2101.26元（固定工资2300元、绩效240元、请假/缺勤529元）、11月500元（固定工资500元、迟到/早退83.68元）。上述事实，有不予受理通知书、面试信息登记表、实习协议书、解除劳动关系通知书、工资条、请假单、微信聊天记录及当事人的陈述等证据在卷佐证。一审庭审中，江甜甜陈述：其是牡丹江师范学院大四的学生，通过校招应聘的优胜教育至清岩公司担任英语教师工作。入职两周左右进行过一次试听，学生来试听的科目是数学，但招生老师想让该学生报英语班故又让该学生试听英语。由于该学生不是专门报英语的，又是一年级学生，故其对试听课程已经尽力了，但最后该学生数学、英语都没有报。校区从未规定试听一次不成功就该扣款。试听是在10月，扣发工资是11月，二者之间并无联系。教研方面，其总共进行了两次教研，该校区从未规定教研不符合期望值就扣工资。晚自习方面，是由学管和教师共同管理，每月每位老师有分配固定天数，从4点半到8点半。11月除了休息其都在看晚自习，还要打扫厕所。2018年10月其请假4天，11月请假5天，在同年11月25日提出离职，后继续上班到11月30日。清岩公司认为：由于江甜甜专业水平不够，造成试听失败，2018年11月进行第二次教研仍不具备试听条件，此后就不再安排学生试听。江甜甜仅负责看学生晚自习，公司希望可以提高业务水平。但江甜甜在此期间不顾纪律玩手机，教务主管与江甜甜多次沟通，江甜甜仍没有改掉玩手机的习惯。由于江甜甜不具备当老师的条件，故校区经过商量将江甜甜的岗位改成实习岗位，待遇也按照实习生待遇。但这些并未与江甜甜沟通。2018年11月25日为江甜甜办理离职手续，并通知之后不要来了，但江甜甜还是继续来上班的。一审法院认为，江甜甜与清岩公司签订的实习协议书不违反法律法规的规定,具有法律约束力。双方应当根据合同约定，履行各自的义务和职责。关于江甜甜主张实习待遇差额1600元，江甜甜入职时与清岩公司签订实习协议书，约定实习待遇为每月2600元+1级课补，2018年10月实习待遇也是按照协议书约定的标准发放。2018年11月，清岩公司在未与江甜甜沟通的情况下，按照每月500元的标准支付江甜甜待遇，违反了实习协议书的约定,应当补足差额。现江甜甜要求按照协议约定的标准补足差额1600元，在合理范围。故对江甜甜的该诉讼请求，予以支持。关于支付额外赔偿金650元的请求，无相关法律规定，不予支持。一审法院依据《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条之规定，判决如下：一、清岩公司于判决生效之日起立即支付江甜甜工资差额1600元；二、驳回江甜甜的其他诉讼请求。二审中，对一审认定的事实及质证经过情况双方当事人表示无异议，本院依法予以确认。另，为证明江甜甜在岗期间工作失职，清岩公司提供了有员工签名的《江甜甜失职表现及造成的影响》及退费申请表。另查明，江甜甜10月工资条固定工资减项中列明“请假/缺勤”、“迟到/早退扣款”，双方对此无异议。本院认为，本案争议焦点是：1.2018年11月江甜甜薪酬构成是否调整；2.江甜甜是否存在应扣款情形。1.关于江甜甜薪酬构成的调整。清岩公司称2018年11月通过开会形式调整了员工薪酬构成，江甜甜表示同意，但清岩公司未提供员工薪酬构成调整经过民主程序及得到江甜甜认可的证据。江甜甜表示调整薪酬构成的事实不存在。另，一审中，清岩公司对于2018年11月江甜甜工资的减少解释为固定工资变更为500元，与江甜甜提供的工资条印证。清岩公司对于江甜甜11月薪酬构成调整说法前后不一，且均无证据印证。据此，关于清岩公司此项上诉理由，无事实依据，本院不予支持。2018年11月江甜甜实习待遇应依照实习协议书的约定按2600元标准发放。2.关于江甜甜是否存在应扣款情形。对于清岩公司提出的扣款事项：一是因没有完成课时对江甜甜绩效考核扣款，清岩公司没有提供依据；二是江甜甜工作失职造成学员退费扣款600元。清岩公司提供了证据1，即有员工签名的《江甜甜失职表现及造成的影响》的材料，列举了江甜甜“违反劳动纪律、工作失职、对公司造成的影响”3项内容，江甜甜认为，该证据仅仅是清岩公司单方的认识，对所载明情况不认可。清岩公司还提供了证据2，即退费申请表，证明学生家长退费事实，江甜甜认为退费与其无关。对于证据1，材料中仅是对行为的概括描述，对于具体的事实清岩公司未提供证据证明，江甜甜对此不予认可，据此不足以认定江甜甜工作失职。对于证据2，清岩公司提供的退费申请表，虽能证明退费事实，但不足以证明退费与江甜甜有关。据此，清岩公司主张以上一、二项扣款本院不予支持。三是关于江甜甜缺勤10天，扣款827.27元。清岩公司称江甜甜2018年11月请假4天，另，25日江甜甜提出离职时就告知不要上班了，也不再安排具体工作，虽离职手续是30日办理，但离职时间应认定是25日。江甜甜表示，其25日提出离职后，还是上班的，直到29日晚人事部门通知“明天你就休息不用来了”，才没有去上班，并出示了与人事刘某微信聊天记录予以证明，清岩公司对该微信聊天记录不持异议。同时清岩公司出具的《离职证明》明确双方于“2018年11月30日正式解除劳动/劳务关系”，签署日期为“11月30日”。根据江甜甜与刘某微信聊天记录，江甜甜11月25日后还在公司上班直到29日，清岩公司与江甜甜办理离职手续的时间是11月30日，因此，江甜甜离职时间应为11月30日，自11月25日至30日期间不应作为江甜甜缺勤。江甜甜认可请假4天，予以确认。四是关于江甜甜迟到2次，扣款83.68元。清岩公司未提供江甜甜确认的考勤记录予以证明，江甜甜认可1次，认定江甜甜迟到1次。对于清岩公司主张的三、四项扣款，江甜甜工资单“固定工资减项”中列明了“请假/缺勤”、“迟到/早退扣款”项，有扣款依据，根据以上认定的“缺勤”、“迟到”数作相应扣减，江甜甜对清岩公司提供的扣款标准无异议，可以按该标准计算。清岩公司主张以上三、四项扣款本院部分予以支持。经核算，江甜甜11月份应得实习工资扣减已发放500元，江甜甜要求补足差额1600元尚在合理范围，清岩公司应予支付。综上，清岩公司的上诉请求无事实和法律依据，不能成立应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡清岩文化传播有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇一九年五月三十日书记员  江 婷