安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初2608号 原告：芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区，统一社会信用代码91340200777*******（1-1）。 法定代表人：赵军，总经理。 委托诉讼代理人：尹家德，安徽文理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈小敏，安徽文理律师事务所律师。 被告：张婷婷，女，1989年8月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 原告芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司（以下简称鸠兹汤泉餐饮公司）诉被告张婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鸠兹汤泉餐饮公司的委托诉讼代理人陈小敏、被告张婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鸠兹汤泉餐饮公司向本院提出诉讼请求：1、判决鸠兹汤泉餐饮公司仅需支付张婷婷一次性伤残补偿金22500元；2、判决鸠兹汤泉餐饮公司不需支付交通费500元；3、判决张婷婷返还向其发放的生活补助金15000元。事实和理由：张婷婷于2017年9月27日入职鸠兹汤泉餐饮公司从事收银员工作，月工资2500元。2017年10月24日凌晨一时左右，张婷婷在通往更衣室的楼梯口时不慎滑倒摔伤，经皖南医学院第二附属医院诊断，确认为右腿小腿骨折，并于2018年5月17日经芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月31日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定张婷婷的劳动功能障碍为九级。后张婷婷提起仲裁申请，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]镜劳人仲第390号仲裁裁决书，裁定鸠兹汤泉餐饮公司支付张婷婷一次性伤残补助金27576元、住院伙食补助费2880元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，合计31236元。鸠兹汤泉餐饮公司认为，该仲裁裁决书在认定事实和适用法律上存在错误。（一）一次性伤残补助金应按2500元/月×9月计算为22500元；（二）交通费500元于法无据；（三）张婷婷治疗期间，原告、张婷婷曾签订协议，约定鸠兹汤泉餐饮公司按2500元/月标准向张婷婷发放6个月补贴，在鸠兹汤泉餐饮公司应当承担的责任中予以扣除。鸠兹汤泉餐饮公司已支付上述款项，应予以扣减。综上，鸠兹汤泉餐饮公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 张婷婷辩称：1、要求按仲裁裁决内容履行。2、受伤期间，张婷婷没有工作能力，鸠兹汤泉餐饮公司应当支付生活补贴，不同意退还15000元。 本院经审理认定事实如下：2017年9月27日，张婷婷进入鸠兹汤泉餐饮公司单位工作，任收银员。2017年10月24日，张婷婷在鸠兹汤泉餐饮公司处工作期间受伤。2018年5月17日，张婷婷所受伤害认定为工伤；同年8月31日，张婷婷的伤情经鉴定为劳动功能障碍九级。2018年12月，张婷婷提起仲裁申请，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2018]镜劳人仲第390号仲裁裁决书，裁定鸠兹汤泉餐饮公司支付张婷婷一次性伤残补助金27576元（3064×9）、住院伙食补助费2880元（144×20）、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，合计31236元。鸠兹汤泉餐饮公司不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。 另查明，1、鸠兹汤泉餐饮公司未为张婷婷参加社会保险。2、2017年安徽省职工平均工资为5661元。3、2018年5月25日，原告、张婷婷签订协议书一份，约定自2018年5月起，鸠兹汤泉餐饮公司每月补贴张婷婷生活费2500元/月，为期6个月；此款项在今后双方法院处理赔偿款中，根据法院判决自行扣除；其余事宜待法院判决后执行，如6个月未解决，双方再议生活费用事宜等内容。协议签订后，鸠兹汤泉餐饮公司按约向张婷婷支付2018年5月至10月的生活费计15000元。 本院认为：一、原、张婷婷形成劳动关系，张婷婷在鸠兹汤泉餐饮公司处工作期间受伤，经认定为工伤、劳动功能障碍九级，张婷婷应享受工伤保险待遇，本院对此予以确认。因鸠兹汤泉餐饮公司未为张婷婷工伤保险，鸠兹汤泉餐饮公司应向张婷婷支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受按9个月的本人工资计算的一次性伤残补助金。张婷婷2017年9月27日入鸠兹汤泉餐饮公司工作，2017年10月24日受伤，尚不足一年。《工伤保险条例》第六十四条对本人工资又有明确解释：即本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。按上述相关规定，应按省级统筹，以张婷婷解除劳动关系前本人工资为基数计算一次性伤残补助金。2017年7月至2018年6月参保基数为3064元，故仲裁裁决书裁定鸠兹汤泉餐饮公司应支付一次性伤残补助金27576元（3064×9）符合法律规定，本院予以支持。双方对住院伙食补助费、劳动能力鉴定费均不持异议，本院予以认定。二、参照《工伤保险条例》规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，由自行支付。本案中，张婷婷并未提供证据证明其在统筹地区外就医，不属应支付范围，故对鸠兹汤泉餐饮公司主张不支付交通费500元的诉讼请求予以支持。三、鸠兹汤泉餐饮公司诉请的扣减15000元生活补贴费用，并非本案劳动争议案件处理范畴，本院对该项诉请亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付张婷婷一次性伤残补助金27576元、住院伙食补助费2880元、劳动能力鉴定费280元； 二、驳回芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由芜湖市鸠兹汤泉餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 林 艳 二〇一九年五月二十五日 书记员 曹丽明 本案适用法律条款 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。