安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖1502民初85号原告：康业玉，女，汉族，1979年11月23日出生，住六安市金安区。委托诉讼代理人：滕旭辉，安徽皖西律师事务所律师。被告：安徽康泰玻业科技有限公司，住所地六安市经济开发区许继慎路，社会统一信用代码91341500662911583F。法定代表人：林云标，该公司董事长。委托诉讼代理人：何晓丽，安徽楚淮律师事务所律师。原告康业玉与被告安徽康泰玻业科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人滕旭辉，被告的委托诉讼代理人何晓丽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。康业玉向本院提出诉讼请求：1、支付解除劳动关系的经济补偿金29,750元（在职时间2010.4至2018.8，工资每月平均3,500元。补偿金为：8.5年×3,500元）。2、支付拖欠6个月工资21,000元。3、支付未能年休假工资25,747元（在职时间2010.4至2018.8，共8年。带薪年休假工资为：3,500元÷21.75天×8年×10天×200%）。4、补办工作期间的社保手续并缴纳相应费用。事实与理由：原告从2010年4月起在被告处工作，在器皿质检部门工作，解除劳动关系前月均工资3,500元，没有签订劳动合同也没有购买社保，也没有享受过年休假待遇，原告2018年8月被迫离职，拖欠了6个月的工资未发，也没有给予强行辞退的经济补偿金，也没有解决社保问题且拖欠2017年3月-5月、2018年1月-2月及离职前一个月的工资。经协商未果特诉至贵院，请依法裁定维护劳动者合法权益。安徽康泰玻业科技有限公司辩称，1、原告于2017年7月4日与答辩人签订了书面劳动合同后，答辩人按月支付了原告的工资，申请人于2018年8月离职，要求支付经济补偿金没有依据。2、原告原在答辩人处工作，但原告已于2017年4月1日申请离职，答辩人予以同意，双方劳动关系已于2017年4月14日解除。2017年7月4日原告到被告处上班，双方签订书面劳动合同，形成新的劳动关系，原告于2018年9月21日提出仲裁申请，其要求支付解除劳动关系经济补偿金已超过一年的仲裁时效，不应予以支持。3、答辩人已发放原告在岗期间的全部工资，不存在拖欠工资。4、答辩人已支付原告年休假工资，标准为每年400元。原告要求支付年休假工资也超过了1年的仲裁时效，应予以驳回。5、原告要求补办社会保险已超过仲裁时效，不应支持，且社会保险属于行政管理的范畴也不应作为仲裁审理的范围。康业玉提供证据如下：证据一、原告身份证复印件、被告企业信息查询单，证明原告主体资格、被告主体资格。证据二、仲裁裁决书、送达回执，证明本案经过来劳动仲裁裁决的前置程序，符合起诉的法律规定。证据三、原告银行账户查询单，证明被告给原告发放工资情况，且双方存在劳动关系。证据四、人社局劳动合同备案登记查询单，证明原告在被告处工作的事实及工作时间。证据五、六安市中级人民法院（2018）皖15民终1820号《民事判决书》、（2018）皖15民终265号《民事判决书》及六安市金安区人民法院（2018）皖1502民初3593号《民事判决书》、（2015）皖六金民二初字第01422号《民事判决书》、（2014）皖六金民二初字第01565号《民事判决书》、（2017）皖1502民初46号《民事判决书》。证明本案被告的其他职工与被告之间的劳动争议纠纷，经金安区人民法院及六安市中级人民法院审理后，均判决被告向劳动者给付经济补偿金及为劳动者补缴社保险费用，以上判决供法庭参考。被告对原告证据一--四，真实性不持异议；证据五，与本案不具有关联性，且判决书涉及案情与本案不同，判决书不应作为定案参考依据。安徽康泰玻业科技有限公司提供证据如下：1、被告安徽康泰玻业科技有限公司营业执照复印件，证明被告安徽康泰玻业科技有限公司的基本情况。2、原告康业玉离职前12个月的工资明细，证明原告康业玉离职前月平均工资为3,252.5元。被告已发放原告的全部工资，不存在拖欠工资。3、劳动合同书，证明原告与被告签订了书面劳动合同。4、年休假工资员工补贴领款单，证明被告已支付原告年休假工资，标准为每年400元。5、员工离职单，证明康业玉于2017年4月14日自动离职。6、仲裁裁决书，证明仲裁书中查明的基本事实有：原告与被告签订了书面劳动合同、原告在被告处工作起止时间为2017年7月至2018被8月，被告已支付原告全部工资、被告已支付原告未休年休假工资400元（每年）。原告对被告证据一，三性不持异议；证据二，真实性不持异议，其不符合法律规定；证据三，真实性不持异议，双方签订的部分劳动合同；对证据4，真实性不持异议；对证据5，真实性不持异议，不同意证明目的，该离职报告单是被告所制作，用于单位请假使用，原告并未提出辞职事项，内容均为请假，事实上也未解除劳动关系，原告治疗后仍然在被告处上班，劳动关系没有解除；对证据6，真实性不持异议，证明目的不予认可。本院经审理认定事实如下：原告康业玉于2010年4月进入被告处工作，2017年4月1日因病申请离职，被告方于2017年4月14日批准同意离职。2017年7月4日，原告重新与被告签订劳动合同，合同期限为2017年7月4日至2019年7月3日。被告没有为原告办理缴纳社会保险。2018年8月份，原告离职。2018年8月份的工资被告已经发放给原告。离岗前，原告的月平均工资为3,336元。被告已支付原告2017年、2018年未休年休假工资400元/年。2018年1月21日起至2月，被告因维修窑炉，给予原告放假，放假期间生活费没有发放给原告。康业玉作为申请人以没有签订劳动合同，没有购买社保，也没有享受过年休假待遇为由，于2018年9月21日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决，被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金29,750元、支付申请人6个月工资21,000元、支付申请人未休年休假工资25,747元、并为申请人补缴工作期间社会保险。该仲裁委于2018年12月7日作出仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金5,004元；二、驳回申请人要求被申请人支付6个月工资的仲裁请求；三、被申请人支付申请人未休年休假工资1,134元；四、被申请人在本仲裁裁决书生效之日起7日内为申请人办理2017年7月至2018年8月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。康业玉不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，原告于2010年4月进入被告处工作，2017年4月1日因病申请离职，被告方于2017年4月14日批准同意离职，2017年7月4日，原告重新与被告签订劳动合同，事实清楚、证据确凿，本院予以认定。原告重新入职后，双方签订了劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，致原告离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告给付经济补偿金的请求，本院予以支持，但2017年4月前的部分已超过仲裁时效，本院不予支持。2017年4-6月，原告离职，没有上班，原告要求被告给付2017年4-6月工资没有依据，本院不予支持。2018年1月21日起至2月，被告因维修窑炉，给予原告放假，放假期间被告应按照《安徽省工资支付规定》的规定，按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。关于原告要求支付未休年休假工资是否超过仲裁时效问题。对于被告发放了400元/年未休年休假工资的事实原告并未提出异议，对此事实可以认定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，以上两款分别规定了劳动争议的一般仲裁时效和追索劳动报酬的特殊仲裁时效。而对应休未休年休假支付300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，另200%则是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为的惩罚性赔偿，不属于正常的劳动报酬范畴。因此年休假工资应适用一般仲裁时效的规定，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。原告2018年8月离职后于2018年9月提出仲裁申请，故2017年以后未休年休假工资的仲裁请求没有超过仲裁时效，2017年之前的未休年休假工资诉求超过仲裁时效不予支持，因重新签订合同后原告工作已满一年，可以享受5天的带薪年休假，2018年被告业已支付原告400元/年的年休假补贴，被告还应支付原告未休年休假工资1,134元（3,336元/月÷21.75×5天×200%-400元）。关于原告要求补缴社会保险费是否超过仲裁时效，是否属于人民法院受理范围问题。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，属于法律的强制性规定，应不受仲裁时效的限制。被告与原告之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系，原告在被告处工作期间，被告未按时足额为原告缴纳社会保险费，因此，被告依法应为原告补缴社会保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康业玉支付经济补偿金5,004元（3,336元/月×1.5月）；二、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康业玉支付应休未休带薪年休假工资1,134元（3,336元/月÷21.75×5天×200%-400元）；三、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康业玉支付2018年1-2月放假期间生活费1,167元（1,250元/月×40天×70%）；四、被告安徽康泰玻业科技有限公司于本判决生效之日起三十日内，为原告康业玉补缴2010年4月至2017年3月，2017年7月至2018年8月的社会保险费用；上述费用中，属个人应缴纳部分，由原告康业玉承担；五、驳回原告康业玉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何修胜二〇一九年五月十六日书记员  文 政附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。