陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2019）陕01民终6688号 上诉人（原审原告）：西安银桥乳业（集团）有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：刘华国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王林定，男，该公司法务主管被上诉人（原审被告）：王文军，男，汉族，1979年11月17日出生，住西安市临潼区。委托诉讼代理人：陈明，陕西博纳新律师事务所律师。上诉人西安银桥乳业（集团）有限公司（以下简称银桥乳业公司）因与被上诉人王文军劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。银桥乳业公司上诉请求：维持一审判决第二项、第三项；撤销一审判决第一项，改判其无需向王文军支付违法解除劳动合同赔偿金54484．38元；诉讼费用由王文军承担。事实和理由：2017年10月中旬，其安排运营中心监督部对安某某、汉中等市场进行突击暗访检查，发现王文军管理的安某某区域出现虚报陈列费、陈列不规范等问题；具体如下：安某某旬阳都润发超市虚报陈列费2100元，安某某旬阳福满多超市虚报陈列费1260元，安某某百合万家商贸有限公司虚报陈列费2800元，安某某旬阳乐客多超市虚报陈列费1470元。王文军作为安某某区域经理对管理区域监督管理不力，严重失职、失责行为，导致该管理区域长期存在虚报陈列费用的事实，涉及金额7630元，情节严重。其依据《劳动合同》第二十六条第三款“严重失职、营私舞弊给甲方利益造成2000元（含）以上重大损害，按甲方《员工守则》奖励与处罚规定应予以直接解除劳动合同的。”作出《关于低温安某某区域市场虚报费用的通报》，并由王文军的主管领导吕亚坤通过微信直接送达王文军。其监督部王邵杰、李杰的暗访录音、现场照片等足以证明王文军的下属王子磊代开几家超市陈列费发票的事实，且王文军在2017年6月30日及2017年9月18日的情况说明中，已经明确要求尽快报销陈列费等市场费用，并使用“安某某市”等表述，故其有充足的理由认定王文军知道或应该知道下属报销费用的事实。一审认定其证据不足以证明王文军存在失职失责的行为，与本案事实严重不符。王文军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 银桥乳业公司向一审法院起诉请求：1、其无需向王文军支付违法解除劳动合同赔偿金54484.38元；2、其无需向王文军支付未休年假工资2549.56元；3、其无需向王文军出具解除劳动关系证明；4、王文军承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王文军称其2003年8月入职银桥乳业公司工作。银桥乳业公司不予认可称其2010年入职。2010年1月1日、2010年12月31日、2013年1月19日、2016年1月1日，双方均签订了书面劳动合同。2010年1月1日的劳动合同后有附件一《保密协议和知识产权协议》、附件二《培训协议》、附件三《离职保密承诺》。2016年1月1日签订的书面劳动合同约定，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，岗位为低温事业部周边部门从事区域经理工作，工资标准为基本工资+绩效工资。王文军在职期间工资转账支付，王文军月工资为3026.91元。2017年11月22日，银桥乳业公司作出经管会低温运营事业部［2017］第065号《关于低温安某某区域市场虚报费用通报》，载明：“……3、低温周边部安某某区域经理王文军对所辖区监管不力、作为不效。导致该区域内长期存在虚报费用事实，涉及金额达7000余元，情节严重，予以停职解聘处理、并追回虚报费用……”。2017年11月22日，王文军得知被通报处理后离职。2017年12月4日，王文军就停职解聘的处理意见向银桥乳业公司邮寄了《情况说明》。2017年12月7日，双方进行工作面谈，银桥乳业公司提供了一份面谈记录，王文军对真实性不予认可，称因记录内容与事实不符故并未签字。庭审中，银桥乳业公司提供了劳动合同、员工手册生效程序及批复、员工手册签收确认书、王文军上报给事业部的三份情况说明，证明王文军存在通报中载明的情况。王文军对该证据的证明目的不予认可，针对三份情况说明王文军称并无其本人签字。银桥乳业公司并未提供证据证明已经安排王文军休年休假或支付了年休假工资。市劳人仲案字（高新）［2018］221号裁决结果为：1、本案银桥乳业公司为王文军出具解除劳动合同证明；2、本案银桥乳业公司支付王文军违法解除劳动合同赔偿54484.38元；3、本案银桥乳业公司支付王文军未休带薪年休假工资2549.56元；4、驳回王文军其他仲裁请求。上述事实，有劳动合同、银行流水、工资表、关于低温安某某区域市场虚报费用通报、快递单、情况说明、市劳人仲案字（高新）［2018］221号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，银桥乳业公司称不认可王文军的入职时间但并未提供相关证据，故依法采纳王文军意见认定入职时间为2003年8月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条，本法自2008年1月1日实施。本案中，银桥乳业公司称王文军对所辖区监管不力、作为不效，导致该区域内长期存在虚报费用事实，涉及金额达7000余元，情节严重，予以停职解聘处理、并追回虚报费用。但银桥乳业公司提供的证据不足以证明王文军存在上述行为，故银桥乳业公司符合应当支付违法解除赔偿金的情形，故对仲裁裁决银桥乳业公司支付王文军违法解除劳动合同赔偿54484.38元，于法有据，依法予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因银桥乳业公司并未提供证据证明已经安排王文军休年休假或支付了年休假工资，故支持银桥乳业公司应当支付王文军离职前一年10天年休假工资，故对仲裁裁定银桥乳业公司支付王文军未休带薪年休假工资2549.56元，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2017年11月22日，王文军离职。银桥乳业公司理应为王文军出具解除劳动合同的证明。王文军该请求于法有据，依法予以支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、原告西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文军违法解除赔偿金54484.38元。二、原告西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王文军未休带薪年休假工资2549.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告西安银桥乳业（集团）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告王文军办理出具解除劳动关系证明。本案案件受理费10元，由原告西安银桥乳业（集团）有限公司承担。经审理查明，双方当事人对一审判决查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，双方当事人对一审判决第二项、第三项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题是：银桥乳业公司是否应支付王文军违法解除劳动合同赔偿金？银桥乳业公司认为王文军对所辖区域监管不力、作为不效，导致所辖区域存在虚报费用事实，涉及金额达7000余元，情节严重，对王文军予以停职解聘处理，但银桥乳业公司提交的涉诉发票没有王文军的签字确认，无法说明相应款项的报销经过王文军同意，而2017年6月30日及2017年9月18日的情况说明也不能直接印证王文军知道或应该知道下属虚报费用的事实，故银桥乳业公司系违法解除与王文军之间的劳动合同，应依法支付王文军违法解除劳动合同赔偿金。王文军对一审判决的违法解除劳动合同赔偿金的数额没有异议，本院予以确认。银桥乳业公司的上诉理由不能成立，其上诉请求依法应予驳回。另，王文军对仲裁裁决驳回其要求支付周末加班费等的请求未提出异议，一审本应在判决主文中进行表述，但未予表述，确有不当，故本院对此予以补正。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初133号民事判决第一项、第二项、第三项及诉讼费承担部分；二、驳回王文军其余请求。二审案件受理费10元，由西安银桥乳业（集团）有限公司承担。本判决为终审判决。 审  判  长   王    峰审  判  员   张    静审  判  员   范 水 艳 二〇一九年五月十三日法官助理    冯旭鹏书  记  员   黄艳玉 1