辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初4837号 原告：张爱军，男，1967年1月2日出生，汉族，住沈阳市铁**。 被告：沈阳卡斯汀模具有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道。 法定代表人：张海芳，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：尹平，男，1964年1月23日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：常秀芹，女，1965年1月19日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市沈河区。 原告张爱军与被告沈阳卡斯汀模具有限公司（以下简称：模具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张爱军、被告模具公司的委托诉讼代理人尹平、常秀芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济赔偿金30000元；2.判令被告向原告支付带薪年假工资15000元及失业金5000元；3.判令被告因没缴纳养老保险和医疗保险，赔偿原告赔偿金50000元。事实与理由：原告2015年4月6日入厂至2018年11月30日从事电焊工，工资3600元，单位没有签订劳动合同，未交纳各项保险。故来院诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告辩称，原告所述基本属实，原告于2015年4月入厂，2018年10月离厂。被告对原告要求的各项赔偿均有异议。关于第一项诉讼请求，被告虽未与原告签订劳动合同，但是经原告口头同意后，被告给原告增加工资作为补偿。原告月工资实际应为1800元，被告每月多给开1800元，共计3600元，实际补偿已经超过了法律规定的数额，我方保留要求其退还的诉讼权利。关于原告诉讼请求第二项年假工资的问题，原告在工作期间经常请假，我方已将年假在请假中扣除，所以原告已经休息了年假，不存在未休的情况，所以不应该补偿。原告要求赔偿失业金的请求属于保险范围，不应由人民法院受理。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年4月到被告处工作，从事电焊工，工资3600元，单位没有与原告签订劳动合同，未交纳各项保险。原告2018年10月离职。 还查明，2019年3月6日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其经济赔偿金、未休年假工资、失业金、未缴社会保险的赔偿金等。该委于2019年3月6日作出沈于劳人仲不字[2019]266号不予受理通知书，原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告主张的解除劳动合同经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案原告未举证证明被告单位违反法律规定主动与原告解除或者终止劳动合同，故原告要求赔偿金的请求，本院不予支持。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2015年4月到被告处工作，于2018年10月离职，被告应依法与原告签订劳动合同并为原告足额缴纳各项社会保险，而被告未与原告签订劳动合同、未足额为原告缴纳社会保险，违反法律规定，原告要求解除劳动合同，于法有据，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告离岗前十二个月平均工资为3600元，故本院支持经济补偿金12600元（3600元/月×3.5个月）。 关于原告主张的未休年假工资问题。被告表示原告多次请假应抵销年假，但原告请假期间，被告均扣原告工资，故被告该抵销的抗辩，本院不予支持。因被告未举证证明其已按照法律规定给予原告带薪年休假，故本院判令被告仍需给付原告带薪年休假工资。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的未休假工资，本院只能支持2018年1月1日至原告离职之日的未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告月平均工资为3600元，2018年应带薪年休假4天，故原告带薪年假工资为1324.14元（3600元÷21.75天×4天×200%）。 关于原告主张的失业金损失问题，根据《失业保险条例》第十四条，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”现被告未为原告缴纳失业保险，造成原告不能领取失业金，故被告应赔偿原告该部分损失。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据《辽宁省失业保险条例》第十七条及《沈阳市人民政府关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》（沈政发[2017]58号）规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。沈阳市于洪区累计缴纳失业保险费满1年不足10年的失业人员，失业保险金标准每月1183元。原告于2015年4月到被告处工作，于2018年10月离职，原告在被告公司工作满三年，其应领取9个月的失业金，原告主张5000元，不超过合理范畴，本院予以支持。 关于原告要求的未缴纳养老保险的赔偿问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告于2018年以个体从业人员身份自行缴纳9个月时间的养老保险金3722.67元，其中企业应承担20%的份额，个人应承担8%的份额，故单位应承担2659.05元（3722.67元×20/28）。 关于原告要求的未缴纳医疗保险的赔偿问题，因其未证明其交纳的具体时间及具体金额，本院对该请求无法支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳卡斯汀模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张爱军支付经济补偿金12600元； 二、被告沈阳卡斯汀模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张爱军支付未休年假工资1324.14元； 三、被告沈阳卡斯汀模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张爱军支付失业金损失5000元； 四、被告沈阳卡斯汀模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张爱军支付未交养老保险损失2659.05元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳卡斯汀模具有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  武晶 二〇一九年五月十七日 书记员  胡楠