包头市中级人民法院   民事判决书   （2019）内02民终1218号   上诉人（一审原告）：王明，男，1976年4月3日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头市。   被上诉人（一审被告）：包头市杨圪塄矿业有限公司，   住所地：内蒙古自治区包头市东河区杨圪塄。   法定代表人：郑润厚，该公司董事长。   委托诉讼代理人：郭焰，内蒙古久望律师事务所律师。   委托诉讼代理人：马晓波，内蒙古久望律师事务所律师。   上诉人王明因与被上诉人包头市杨圪塄矿业有限公司（以下简称杨圪塄公司）劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市东河区人民法院（2018）内0202民初3062号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。   王明上诉请求：驳回或改判一审判决中不支持王明生活费的部分。其上诉理由为：一审判决适用法律错误。   首先，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负责举证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条也有同样的规定。所以双方辩论的焦点，是王明主动离职还是杨圪塄公司要求王明下岗待业和给不给生活费的问题。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工因单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖罚条例》第十八条规定精神，用人单位有义务在劳动者不来公司上班时，通知劳动者来上班，并告知劳动者不来上班的后果，如果用人单位认为职工擅自离职，则用人单位在职工擅自离开工作岗位后，履行相应的通知义务。所以本案的争议焦点的举证责任在于杨圪塄公司而非王明。   其次，王明在杨圪塄公司的职业是司机，如果是王明擅自离职长达九年之久，杨圪塄公司不但没有对王明除名，反而一直为王明缴纳养老医疗保险，而且安置名单中也有王明，这就可以看出王明是被杨圪塄公司要求下岗待业的，否则不符合常情常理。   再次，杨圪塄公司第一次二审时提供的工资表中王明的签字是其伪造的，不是王明本人所签。且一审判决把工资和生活费性质搞混，难道政府也要求领取低保的市民去政府劳动吗？根据《工资支付暂行规定》第十二条和2004年12月包头市人大常委会通过的《包头市劳动者工资保障条例》第十九条，用人单位向其下岗职工支付生活费是应尽的义务。   杨圪塄公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于是王明主动回家还是杨圪塄公司不让其上班一事的举证责任问题。杨圪塄公司并没有作出劳动争议司法解释第十三条规定的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬等决定，相反，杨圪塄公司至今仍承认王明的职工身份并对其进行安置。所以不应由杨圪塄公司承担举证责任。且王明另谋职业，不属于下岗待业人员，杨圪塄公司不应支付其生活费。   王明向一审法院起诉请求：杨圪塄公司向其退还押金500元及培训费3000元，并给付2009年6月至2017年12月的生活费87312元。   一审法院认定事实：王明于1992年到杨圪塄公司的运输公司参加工作，于2009年6月离开单位，在外执业，期间双方一直保持劳动关系。杨圪塄公司于1997年5月向王明收取押金500元，于2004年5月向王明收取培训费3000元。现王明诉至法院，要求杨圪塄公司退还押金500元及培训费3000元，并给付2009年6月至2017年12月的生活费87312元。   一审法院认为，本案中王明、杨圪塄公司对双方存在劳动关系并无争议，争议焦点是王明离开杨圪塄公司后，杨圪塄公司是否应当给其发放生活费的问题。1、按照王明依据的劳动部（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条和2004年12月包头市人大常委会通过的《包头市劳动者工资保障条例》第十九条之规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业超过一个月未安排劳动者劳动的，用人单位应当按照不低于本市城镇居民最低生活保障标准支付生活费，直至解除劳动关系为止。本案中王明就职的是杨圪塄公司的汽车运输有限责任公司，该公司并无证据证明其停产、停工，与王明举证中欲证明停工的杨圪塄公司平顶山露天煤矿并无关联，王明请求无事实依据。2、按照王明依据的劳动部（1995）309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费……。本案中，王明离开原工作单位后并非一直无业待工，不属该法规定的下岗待工人员，王明据此向杨圪塄公司主张生活费也无事实依据。因王明2009年6月离开单位之后未再向单位提供正常劳动，故依法也无权取得相应的工资。3、一审庭审中，王明陈述杨圪塄公司负责人即现法定代表人口头告知其回家待业，每月给856元生活费，杨圪塄公司对此不予认可，而该待证事实不属于由用人单位负责举证的法定事由，仍应当依据谁主张谁举证的规则确定举证责任，王明无证据证实杨圪塄公司有关负责人做出的承诺或与王明形成的一致意见，王明应承担举证不能的不利后果。4、王明请求的500元押金和3000元培训费，依据我国劳动法和劳动合同法的规定，不得向劳动者收取押金等财物，收取王明的上车培训费如属专项培训费应由用人单位提供，如是上岗培训费，被告又未提供证据证明其陈述的已在实际培训中消耗完毕，因此杨圪塄公司应当退还王明的500押金和3000元的培训费。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、被告包头市杨圪塄矿业有限公司于判决生效后十五日内向原告王明返还押金500元、培训费3000元。驳回原告王明其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王明负担。   二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院依法予以确认。   本院认为，首先，双方当事人均对彼此之间的劳动关系持续至今一事不持异议，本院对此依法予以确认。在双方的劳动关系并未解除的情况下，本案不应适用最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条等规定，因为上述规定中所列举的“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限”的事实并未发生。所以杨圪塄公司让王明回家待岗一事的举证责任仍应由提出这一主张的王明承担。而王明对此未能提供证据予以证明，所以王明据此提出的杨圪塄公司向其给付生活费的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。其次，王明主张杨圪塄公司向其给付的生活费标准为856元每月，但并未提交任何证据予以证实。   综上，王明的诉讼请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人王明负担。   本判决为终审判决。   审判长 丰 悦   审判员 乔瑞全   审判员 董婷婷     二Ο一九年五月二十九日   书记员 杨苏敦   本判决所适用的法律规定：   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。