江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0581民初4620号 原告：周同月，男，1965年5月16日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。 被告：常熟市环立轧辊有限公司，住所地常熟市古里镇（淼泉）大虹桥南，统一社会信用代码91320581723530726T。 法定代表人：陈茂生,该公司总经理。 委托诉讼代理人：曹正丰，江苏世纪天合律师事务所律师。 原告周同月与被告常熟市环立轧辊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告周同月、被告常熟市环立轧辊有限公司的委托诉讼代理人曹正丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周同月向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金55000元；2.判令被告支付2018年2月21日至2018年11月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额45000元。事实和理由：原告于2000年进入被告公司工作，一直工作至2018年11月。2017年11月至2018年10月期间，原告的平均工资为5089元/月，但被告未按照法律规定给予原告劳动关系解除的经济补偿金，以胁迫的手段与原告签订解除劳动关系协议，仅按照2020元/月的标准给予原告经济补偿金。另，双方自2018年2月21日后未再签订书面劳动合同。 被告常熟市环立轧辊有限公司辩称，原告的诉请不成立，请求法院依法驳回，理由：1.双方签订的解除劳动合同协议已对经济补偿金进行了约定，并明确双方的权利义务一次性了解，如有权利，互相放弃，如有义务，互不承担。2.双方2018年签订有书面劳动合同，并进行了备案，被告也为原告缴纳了社保，因被告公司搬迁遗失了，因此原告请求的二倍工资也没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下： 2000年10月，周同月进入常熟市环立轧辊有限公司工作，岗位为车床操作工。周同月在职期间，双方签订过几份书面劳动合同，其中2017年2月20日签订的劳动合同期限为自2017年2月20日起至2018年2月20日止。 2006年1月至2008年4月，常熟市环立轧辊有限公司为周同月缴纳了乡镇工伤保险；2008年4月至2011年3月，常熟市环立轧辊有限公司为周同月缴纳了社会保险；2011年4月至2012年8月，江苏环立板带轧辊有限公司为周同月缴纳了社会保险；2012年9月至2018年11月，常熟市环立轧辊有限公司为周同月缴纳了社会保险，并于2018年12月6日以“双方协商解除劳动合同”为由为周同月办理了社会保险减员手续。 2018年2月，常熟市古里镇吴庄村村民委员会向常熟市环立轧辊有限公司发送一份通知，内容主要为：“常熟市环立轧辊有限公司：你单位属古里镇工业用地整合优化范围，现按照镇政府相关要求并将整合优化工作进度情况通知你单位。2018年2月份实施整合优化评估，评估单出具后请及时核实评估项目；2018年6月份实施整厂关停。请接到通知后做好相关准备工作及安排好工作。” 2018年3月，苏州天元土地房地产评估有限公司及苏州天元土地房地产评估有限公司常熟分公司对常熟市环立轧辊有限公司的房屋建筑物、装修及构筑物进行了评估，并出具评估明细等书面材料。 周同月在常熟市环立轧辊有限公司正常工作至2018年9月底，10月、11月做零工。2018年11月,周同月与常熟市环立轧辊有限公司签订解除劳动合同协议书一份，明确因公司搬迁，双方在平等自愿、诚实信用、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成一致意见，内容为：1.双方劳动合同于2018年11月30日解除；2.常熟市环立轧辊有限公司支付周同月劳动报酬至2018年11月30日，社会保险交至2018年11月份，常熟市环立轧辊有限公司另行支付周同月一个月基本工资2020元；3.周同月在常熟市环立轧辊有限公司的实际工作年限为18年，常熟市环立轧辊有限公司依法于2018年12月31日前一次性支付周同月解除劳动合同经济补偿金人民币36696元；4.本协议签订后3日内，周同月应当妥善办理所有移交手续及工作交接，常熟市环立轧辊有限公司依法向周同月提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5.双方确认本协议签订后双方之间的所有权利义务已经处理完毕，今后双方不再有任何争议。如有权利相互放弃，如有义务互不承担；6.本协议一式二份，双方各执一份，经签字或盖章后生效。2018年12月31日及2019年1月14日，常熟市环立轧辊有限公司通过银行转账方式向周同月支付了36696元、2020元。 2019年1月，周同月向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决常熟市环立轧辊有限公司支付经济补偿金55000元及2018年未签订劳动合同二倍工资45000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2019年3月12日作出常劳人仲案字（2019）第538号仲裁裁决书，裁决驳回周同月的仲裁请求。周同月不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，关于劳动合同签订情况，周同月主张，双方最近一次签订的劳动合同于2018年2月20日到期，期满后双方未再签订新的劳动合同。常熟市环立轧辊有限公司则主张，双方最近一次劳动合同签订时间为2018年2月，期限为两年，现因公司搬迁而遗失，但公司已在古里镇劳动保障所部门备案，且一直为周同月缴纳社会保险，为此，常熟市环立轧辊有限公司提交了常熟市古里镇劳动保障所盖章的劳动合同备案信息表，显示双方最近一次备案的劳动合同开始日期为2018年4月1日，结束日期为2020年3月31日，实际结束日期为2018年11月30日，经办日期为2018年4月18日；在2018年4月1日前也有多份劳动合同备案。 关于解除劳动合同协议书签订情况，周同月主张，在2018年10月前公司找其两次，要求签订解除劳动合同协议书，但其均予以拒绝，第三次和其说如果不签的话可以继续上班，工资标准为2020元/月，缺勤3天视为自动离职，没有赔偿金。其认为公司的上述说法就是威胁，后来考虑后，还是签了，对于经济补偿金计算标准为2020元/月时知晓的。常熟市环立轧辊有限公司则主张，解除劳动合同协议书是双方自愿签订的，周同月对补偿标准也是明知的，而且双方约定了权利义务处理完毕，今后再无纠葛。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，本案被告就与原告签订劳动合同的情况向劳动保障行政部门进行过备案，且系事前备案；同时，被告也一直为原告缴纳社会保险，原告的权利并未受到损害。结合被告确实为响应政府号召处于搬厂期间，劳动合同文本在搬迁过程中遗失具有一定可能性。故本院综合上述因素，视为双方签订了书面劳动合同，原告本案中要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于双方签订的解除劳动合同协议书，本院认为，首先，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿后赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应为有效，对双方具有法律拘束力，双方均应依约履行。其次，原告主张该协议书系受胁迫签订，但并未提供证据予以证明；从原告的自述看，被告也仅是告知原告相关情况及可能发生的情况，并无法律意义上的胁迫，而且，原告也是在考虑后签订，对经济补偿金计算标准也是知晓的。再次，该协议书的内容并不违反法律规定，双方对于权力义务作了较为明确的约定，被告也按照协议书的约定向原告履行了经济补偿金及工资的支付义务。故原告现在要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏诚信，没有依据，本院亦不予支持。综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 驳回原告周同月的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告周同月负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  翟艳伟 二〇一九年五月五日 书记员  宋 洁