甘肃省和政县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘2925民初11号 原告：虎学莲，女，汉族，生于1984年2月1日，大专文化，农民，住和政县。 被告：甘肃盛和天然气有限公司。 地址：和政县三合镇虎家村滨河路入口处。 法定代表人：张仲国，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李景慈，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：唐爱荣，系甘肃天马律师事务所律师。 原告虎学莲诉被告甘肃盛和天然气有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2019年1月7日向本院起诉，本院受理后依法适用普通程序于2019年4月17日公开开庭进行了审理。原告、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠的原告工资25979.8元；2、判令被告支付与原告未能签订书面劳动合同2倍的赔偿金49500元；3、判令被告支付因违规解除与原告订立的无固定期限劳动合同2倍的赔偿金36000元；以上共计111479.8元。4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2014年11月6日，原告被聘为被告甘肃盛和天然气公司担任会计，当时公司只有一名经理、一名工程师和一名办理手续的副经理，公司建立初期，原告除了完成会计工作外，还积极参与征地、推销等业务，特别是在公司资金严重短缺的情况下，说服其他员工筹措资金，帮公司度过了难关，现公司已发展为20多人。2018年7月11日，原告因怀孕向被告请假10天在家输液保胎，期满后，原告到公司上班时，发现原告的工作已被其他人接替，在原告的多次追问下，被告公司负责人张世文告诉原告继续在家休息，休息期限为三个月，并强迫原告填写了一份《甘肃盛和天然气有限公司员工请假审批单》，在请假事由一栏执意要原告填写“由于岗位调整，未达成一致协议”，并注明：同意休假三个月，起止时间为2018年8月2日至2018年11月2日，休假期间发全额工资”,并加盖了公司印章，可到2018年10月17日，被告停发了原告9月份工资，经原告多次追问，被告拒绝回答，同年10月24日，被告向原告发出一份告知书，声称原告已经于2018年7月10日擅自离职，要求原告办理交接手续,并给公司造成了一定的损失，由原告承担。至此，被告采用变相手段解除了原、被告之间的无固定期限的劳动合同，被告存在严重过错，被告的行为违反了《劳动法》，现根据《劳动法》、《劳动合同法》相关法律规定起诉至法院，请求法院判如所请。 被告及诉讼代理人意见：一、本案被告并未违法解除与原告的劳动关系，本案是原告以自己的行为提出解除劳动关系的，被告在仲裁阶段当庭通知原告立即回公司上班，所以原告无权要求被告承担违法解除劳动关系的赔偿金。1、仲裁庭审中被告当庭提出让原告上班的要求，在仲裁庭审结束后，原告给张总发短信，以明确意思表示不会到公司上班，由此证实原告是以自己的行为解除劳动关系，而不是被告提出的；2、被告公司作为一家民营企业，需要的是人才、是品行好的劳动者，结合《劳动合同法》规定，劳动者存在不能胜任工作的情形时，用人单位可以调整期工作岗位；3、公司的这种岗位调整具有合理性；4、依照法律规定，如用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位如存在正当理由，可根据生产经营的需要合理的调整劳动者工作岗位，故原告要求违法解除劳动关系的赔偿无事实及法律依据。二、原告主张不签劳动合同双倍赔偿金的诉讼时效超过法律规定的一年，故该项主张不应得到人民法院的支持。三、公司拖欠原告工资的金额为25948.8元，被告公司不存在多扣原告工资的事实。四、原告将属于公司的开户许可证、组织代码证原件等财产带回家，致公司经营受到阻碍，公司无形当中多支付8000余元的购置款，被告申请从原告的工资中冲减。五、即便原告主张有法律依据，和政县仲裁委员会对赔偿数额计算错误。 原告围绕诉讼请求向本院提交了其身份证复印件、和政县劳动人事争议仲裁院和劳人仲案字（2018）第03号裁决书一份、情况说明三份、和政县医院超声影像报告单、短信截屏、员工请假审批表、告知书照片、甘肃盛和天然气有限公司开户许可证、银行账户清单、工资发放表各一份。被告针对其辩解，向本院提交了如下证据：甘肃盛和天然气有限公司营业执照复印件、原告仲裁申请书、和政县劳动人事争议仲裁院和劳人仲案字（2018）第03号裁决书一份、考勤表一份、员工请假审批表一份、借据七张、工资发放表、微信截屏、告知书一份、发票三张。上述证据经当庭出示，举证认证，对原、被告均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的情况说明，被告代理人发表质证意见认为，该说明属证人证言，应由证人出庭作证，且三位证人已经离职，与公司打官司，对其真实性不认可，根据证据规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，其效力本院不予认可。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月，原告虎学莲到被告甘肃盛和天然气有限公司上班，并担任会计一职，双方未签订劳动合同。2018年8月2日，原告因怀孕向被告公司请假三个月，请假审批单由公司人事部门刘志峰签字，并注明：“同意休假三个月，休假期间发全额工资”，起止时间为2018年8月2日至2018年11月2日，请假事由是“由于岗位调整，未达成一致协议”，并盖有公司印章，2018年10月17日，原告发现被告停发了原告9月份工资，同年10月24日，被告向原告书面告知，要求原告三日之内到公司办理工作移交手续,并退还原告在职时所保管的有关材料。之后，原告向和政县劳动人事争议仲裁院提出劳动争议仲裁申请，和政县劳动人事争议仲裁院于2018年12月20日作出和劳人仲案字（2018）第03号裁决书，裁决：被告甘肃盛和天然气有限公司共计支付拖欠原告工资25979.8元及违约解除劳动合同的赔偿金18000元，共计43979.8元。对此原告不服向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，原告在被告公司上班期间分别于2016年5月、11月，2017年7月、12月，2018年3月、4月向被告公司借款共计8800元，被告公司拖欠原告2017年4、5、6、8、9月，2018年1、2、9、10月份工资共计34779.8元，扣除原告向被告公司的借款，被告公司实际拖欠原告工资为25979.8元，对此，原、被告在庭审过程中也表示认可。 本案在审理过程中，原告表示同意和政县劳动人事争议仲裁院的裁决，自愿放弃其他诉讼请求。 本院认为：原告被聘到被告公司上班，未签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，原、被告之间已形成劳动关系，属无固定期限的劳动合同，双方应按照法律规定全面履行自己的义务。原、被告之间的劳动争议，和政县劳动人事争议仲裁院于2018年12月20日作出和劳人仲案字（2018）第03号裁决书，裁决：被告甘肃盛和天然气有限公司支付原告工资及违约解除劳动合同的赔偿金共计43979.8元，根据《劳动合同法》第四十二条、四十七条、四十八条、八十七条之规定，该裁决所确定的赔偿数额及适用法律准确，本院予以采信，且本案在审理过程中，原告也表示同意和政县劳动人事争议仲裁院的裁决。被告及委托诉讼代理人关于被告方并未违约解除合同的辩解，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定判决如下： 被告甘肃盛和天然气有限公司支付原告虎学莲工资25979.8及违约解除劳动合同的赔偿金18000元，共计43979.8元，于判决书生效后10日内付清； 案件受理费10元，由原告虎学莲负担。 如不服本判决，可自收到判决书之日起，十五日内向本院提交上诉状正本一份，副本两份，上诉于临夏回族自治州中级人民法院。 审 判 长  马生华 人民陪审员  张麦代 人民陪审员  武文梅 二〇一九年五月二十日 法官 助理  杨秀珍 书 记 员  杨 阳