广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0507民初694号原告：汕头市中力贸易有限公司，住所地汕头市龙湖区春泽庄中区****。法定代表人：林若苹。委托诉讼代理人：杨泽媛，系该公司的工作人员。被告：林晖娜，女，1978年12月9日出生，汉族，住汕头市。原告汕头市中力贸易有限公司与被告林晖娜劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告汕头市中力贸易有限公司的法定代表人林若苹、被告林晖娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金95,825元（3833元/月×12.5个月×2倍）；2.判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年，被告进入原告处工作，以“人事及行政主管”定位中层干部。三个月的试用期结束后，原告发现被告只会埋头机械地工作，无视工作效率，无法领导团队，不胜任中层干部的工作。此后，被告以“没有功劳也有苦劳”的姿态在原告处连续工作了十二年，彻底把公司当成了“养老院”。被告在公司的这十二年，分为三个阶段：第一阶段，被告在公司设定的所有岗位中，找不到与其能力相匹配的岗位。第二阶段，公司要求每位员工做到一专多能、团队合作。被告既不懂服装又不懂英文，还不会管理，公司希望其能意识到自己要通过置身于团队之中，从同事身上学到东西，提升自己，成为有工作价值的员工，但是，被告拒绝改变，一意孤行，原告的法定代表人林若苹费尽心思，多次调整被告的工作，甚至错误地为被告设置了预计其能明白的工作流程。第三阶段，被告坦言其在原告处上班相对规律轻松，另寻工作不易，全然不顾“有劳才有得”的原则，赖在了原告公司。原告已于2018年11月通知所有买家停止买卖业务，公司也于2018年12月底基本解散，留下几位员工从事订单收尾工作，并于2019年春节前全部解散完毕。综上，原告不存在违法解除与被告劳动关系的事实，请求法院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。被告辩称：一、原告诉状所述与事实不符，亦未提供相应的证据。原告称被告不能胜任中层干部工作，不懂管理，被当做基层员工使用，而事实上被告一直在原告公司从事管理工作，未曾接到不能胜任工作的通知。被告于2006年入职原告处，担任“行政主管”一职。因原告经营架构及人员调整的需要，被告自2014年7月15日起担任原告下属子公司“汕头市中力诗伶服装有限公司”管理中心主管一职，分管“信息管理”、“后勤仓储”、“人员管理”及“人事财务”版块的管理工作，后于2016年担任贴牌业务部“客户经理”一职。被告从未说过“没有功劳也有苦劳”、“中力公司上班相对规律轻松”等话语。事实上，因工作需要，被告经常被要求加班；即便在2018年12月26日，原告法定代表人林若苹向被告口头提出解除劳动关系的情况下，12月27日下午下班后，被告还被要求加班。原告在“民事诉状”中称2019年春节前公司已全部解散不属实。事实上，原告至今仍在接收客户订单，还有员工在继续工作，且未向劳动部门、工商部门申报解散公司。二、2018年12月31日，原告的法定代表人林若苹通过微信发给被告《劳动关系终止确认书》，要求被告签名确认双方劳动关系于2018年12月31日终止，并告知被告新年起不再安排工作。被告并无违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的行为，原告系违法解除与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应当以经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。综上，请法院在准确认定事实的基础上依法判决，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：被告于2006年11月22日入职原告公司工作。2018年12月26日，原告的法定代表人林若苹口头向被告提出解除劳动关系。2018年12月31日，林若苹通过微信向被告发送《劳动关系终止确认书》，载明：“原、被告经协商一致，确认于2018年12月31日起终止劳动关系……”。上述协议为电子文本，原、被告没有签名或加盖印章。另查：被告以原告单方面终止劳动合同为由向汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求裁决确认原、被告在2006年11月22日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金96,075元（3843元/月×12.5个月×2倍）。2019年2月27日，市仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告自2006年11月22日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金95,825元。原告不服该裁决，于2019年3月25日向本院提起民事诉讼，请求判令支持其上述诉讼请求。又查，被告2018年1至12月的工资分别为3,701元、3,618元、3,860元、4,069元、3,679元、3,956元、4,096元、3,858元、3,000元、5,200元、3,141元、3,816元，月平均工资为3,833元。诉讼期间，原、被告确认自2019年1月1日起，被告未再到原告处上班，原告未与被告办理离职手续，亦未向被告出具解除或终止劳动合同的证明。原告称：“因公司无法继续经营，向被告提出协商解除劳动合同，双方劳动关系的解除基于协商自愿”。被告明确若经审查原告存在违法解除劳动合同的情形，不要求原告继续履行劳动合同，原告没有支付被告经济补偿金或赔偿金，若原告存在需要支付经济补偿金的情形，要求在本案中一并进行处理。本院认为：因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2018年12月31日，原告的法定代表人林若苹通过微信向被告发送《劳动关系终止确认书》。原告的上述行为，可视为已向被告发出协商解除劳动合同关系的明确意思表示。关于被告主张原告违法解除劳动合同的问题。本案中，《劳动关系终止确认书》作为协商意向书，其文字内容不足以认定原告违法解除劳动合同的事实，且因被告不予确认，该确认书并未发生法律效力，而除了原告的法定代表人林若苹通过微信向被告发送的《劳动关系终止确认书》外，被告未有其他证据证实原告于2018年12月31日单方明确作出开除、辞退等非协商解除劳动关系的意思表示，也未有证据证实原告自2018年12月31日起对被告在岗就位采取限制措施或未按照劳动合同约定提供劳动条件，故其关于原告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，不予采信。鉴于被告确认自2019年1月1日起未到原告处上班，结合被告在诉讼期间明确不要求原告继续履行劳动合同等情况，本院推定原告于2018年12月31日向被告提出并经双方协商一致解除劳动合同。原告应依法向被告支付经济补偿金。因原、被告对被告工作期间的工资数额均无异议，故本院予以确认。根据被告在原告处的工作年限以及双方解除劳动合同时间，原告应向被告支付经济补偿金47,912.5元（3833元/月×12.5个月）。因原、被告系协商一致解除劳动合同，不属于法律规定应当支付经济赔偿金的情形，故被告关于原告应当支付经济赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告汕头市中力贸易有限公司与被告林晖娜之间的劳动关系于2018年12月31日解除；二、原告汕头市中力贸易有限公司应支付被告林晖娜经济补偿金47,912.5元；三、驳回原告汕头市中力贸易有限公司的诉讼请求。债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告汕头市中力贸易有限公司、被告林晖娜各负担2.5元，该款已由原告汕头市中力贸易有限公司预交，被告林晖娜应于本判决发生法律效力之日起十日内将上述应负担的诉讼费用直接给付原告汕头市中力贸易有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  林权二〇一九年五月二十七日书记员  李丹附件：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。