宁夏回族自治区永宁县人民法院 民事判决书                                        （2018）宁0121民初3413号  原告：侯晓宽，男，1979年2月7日出生，汉族，大学文化程度，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 委托诉讼代理人：辛加辉，宁夏天盛律师事务所律师。 被告：银川博冠房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县征沙渠三沙源。 法定代表人：全勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石磊，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王瑞婷，宁夏合天律师事务所律师。   原告侯晓宽与被告银川博冠房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月29日立案后，被告申请中止审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯晓宽及委托诉讼代理人辛加辉、被告银川博冠房地产开发有限公司的委托诉讼代理人石磊、王瑞婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告侯晓宽向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金67824元（17年宁夏职工平均工资5652元×3倍×4年）；3.判令被告向原告补发2018年6月份工资6575元、支付7月份工资11860元；4.判令被告向原告支付工程抵款奖金7000元、支付应急小组奖金7000元；5.判令被告向原告支付销售提成157498元，以上合计：257757元。事实与理由：2014年11月7日，原告进入被告单位工作，担任销售部主管一职。原告的主要任务是管理整个销售部门，完成被告规定的销售任务。2016年被告为了提高全体员工的积极性，向公司全体人员下发了《银川置信提成管理办法》，该办法对年度销售任务、销售提成等事项作出了详细规定。原告作为销售部主管，可以享受销售部门提成的29%。2016年至2017年原告带领全体销售人员努力工作，超额完成了被告制定的销售任务，但被告却未能按照约定支付销售提成。按照公司规定和审核结果，依据29%的提成系数计算，被告尚欠原告提成工资157498元未付。2018年7月5日，被告向销售部全体人员下发了《关于调整销售管理部门薪资结构的通知》，直接以通知的形式对整个销售部的工资薪酬作出调整，降低了销售部全体员工的劳动报酬。原告不同意被告单方降低劳动报酬的做法，向被告提出离职。原告认为，被告应当履行其制定的销售提成办法，应当向原告支付2017年的销售提成，但原告多次向被告提出支付要求时，被告经常以公司审批未通过及资金紧张为由不予支付。原告离职时再次要求被告支付提成工资，被告明确告知拒绝向原告支付。该提成工资是劳动报酬的组成部分，应当受《劳动合同法》的保护，原告有权向被告提出支付销售提成工资的仲裁请求。另外，被告还存在其他违法行为。被告作为用人单位，未经原告同意，单方面降低原告工资，严重违反了《劳动合同法》的规定，由于被告违法在先，原告提出解除劳动合同请求，有权向被告主张经济补偿金。为维护原告合法权益，依法提起诉讼，望贵院支持。 被告银川博冠房地产开发有限公司辩称，一、原告通过向劳动人事仲裁机构及人民法院请求裁决与被告解除劳动关系，违反法律程序。劳动者行使单方解除劳动合同，必须要符合法定条件和法定程序。除《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动者行使特别解除权情形以外，其他劳动者单方解除劳动关系，应按一般解除行为的法定条件和法定程序进行。依据《劳动法》第三十一条及《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，原告解除劳动关系，应当以书面形式通知用人单位，截止到今天开庭之时，被告未收到原告提出解除劳动关系的书面材料。为此，原告单方解除劳动关系的行为，自始至终没有发生，同时依据劳动合同的相对性，劳动者提出解除劳动关系的对象应为用人单位， 而非法律部门。因此该项请求，违反法律规定，应由贵院予以驳回。二、被告向原告支付经济补偿金基础条件不成就。首先，原告和被告的劳动合同关系尚未依法解除，不具有支付经济补偿金的前提要件。其次，法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的几种情形，被告均不符合。第三，如果最终认定被告需要支付经济补偿金，则原告自行计算标准也不正确。三、被告不存在欠发原告工资的情形。原告2018年6月份的工资，被告已经足额支付，且数额并不违反双方签订的《劳动合同》的约定；针对原告2018年7月份的工资，由于原告该月的上班天数仅为10天，被告在这10天工资的基础上依据公司的考勤制度对当月工资进行了扣减，扣减之后的工资数额为负数，无法发放。四、被告公司从未制定过“工程抵款奖金”和“应急小组奖金”的相关制度，原告主张的上述奖金，没有相关依据。五、被告并未欠付原告销售提成，原告的主张没有法律依据和合同依据。被告向原告之前支付的销售提成为2016年度提成，与原告所主张的2017年度的提成没有任何关系，不能以2016年度发放提成的行为推定被告应当按照2016年度的标准向原告发放提成。2017年度，双方没有约定目标责任，《提成管理制度》也没有实际执行，故原告单方计算的“销售提成”没有法律依据、制度依据、合同依据，所主张的金额更加没有计算依据，请求驳回原告的诉讼请求。     当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人没有异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的解除劳动合同证明书、解除（终止）劳动合同关系登记备案表系个人单方制作，无双方签名盖章，不具有证据效力，本院不予采信；2.原告提供的《销售管理部2017年年度目标责任书》、2017年度经营管理目标变更申请书，因有相关人员的签名，本院予以采信；3.原告提供的2017年1-12月份的销售回款表，记录了销售部门的回款情况，本院予以采信。对于2016-17年销售管理部门提成工资核算表（A14、A9）、2016-17年销售管理部门提成工资核算表，系原告所在部门核算的提成工资，不具有证据效力，本院不予采信。2017年销售部门提成工资核算表，系原告单方制作，本院不予采信。三沙源项目2017年销售回款任务汇总表一份、三沙源项目2017年销售及汇款任务分解表一份、三沙源项目2017年销售任务月度分解表一份，证实房屋销售情况，本院予以采信。3.原告提供的2017年的《银川置信提成工资管理办法》、《三沙源业主投诉应急处理小组工作方案》、三沙源业主投诉应急小组4月-5月奖励分配明细表，因无被告单位盖章或签字，原告未能提供其他证据相互印证，不能证明被告应支付应急小组中原告奖金7000元、支付抵工程款奖金7000元，本院不予采信。4.被告提供的《银川博冠房地产开发有限公司内控专项审计报告》、《销售管理部（侯晓宽）提成核算推演过程表》，因系单方制作，本院不予采信。   根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月17日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年11月17日至2017年11月16日，原告担任营销策划岗位工作，工资按月计发，不低于当地最低工资标准。合同到期后，双方于2017年11月17日再次签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年11月17日至2020年11月16日，原告担任销售管理部负责人，被告按月计发工资，工资不低于当地最低工资标准1560元。根据被告提供的原告工资表（含预支提成工资）反映，2017年7月至2018年6月原告的工资标准为：基本工资（2017年7月-9月每月为1480元、2017年10月至2018宁6月为1560元）、岗位工资（2017年7月至2018年3月每月为2400元、2018年4月至5月3700元、2018年6月5125元）、工龄工资（2017年7月至11月每月200元、2017年12月至2018年6月为300元）、预支提成工资每月5000元（2018年6月无提成工资）、电脑补贴每月152.45元、证书补贴每月200元（2017年11月后未发）、交通补贴每月1000元、通讯补贴每月300元、员工福利50元至1000元不等（2018年4月未发）。2018年7月6日，银川置信投资发展有限公司人力资源部针对销售管理部下发《关于调整销售管理部薪资结构的通知》，内容为“根据公司经营管理需要及现状，结合目前公司新开发项目和可售产品量锐减的情况，相关业务部门销售目标任务无法支撑现行工资体系，为有效提高销售管理部职员工作积极性，吻合目前公司销售管理现状，根据公司《薪酬管理制度》、《提成管理制度相关规定》，经公司研究决定，对公司销售管理部享受提成制职员薪资结构做如下调整：1.将该版块提成工资制职员的薪酬结构调整为行政工资制；2.本年度已发放的预支提成自调整后工资中逐月扣回。本通知自2018年6月1日起执行。”根据被告提交的考勤统计，原告打卡上班至2018年7月13日，加上原告休假天数5天，原告工作至2018年7月20日离开工作岗位，7月23日办理了工作移交，7月份工资未领取。原告于2018年7月29日以被告拖欠提成工资和降低本人工资为由，通过邮寄方式给被告送达解除劳动合同通知书及律师函。2018年8月26日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2018年10月16日作出永劳人仲字［2018］第086号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告的劳动合同关系解除；二、被告支付原告2018年7月份工资4725元（6851元÷21.75天×15天）；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉。   另查明，银川置信投资发展有限公司制定并于2015年11月1日起实施的《提成管理制度》规定，职员年度收入（薪酬）=基本工资+岗位工资+职员提成工资+其他（工龄工资、各类福利补贴），享受提成制工资的职员不再享受公司绩效奖金。其中营销部基本工资、岗位工资及提成工资标准：基本工资不得低于银川市当年最低社会保障工资；岗位工资为职员在岗工资，以岗位价值为基础按约支付给职员的固定收入部分；提成工资=预支提成工资+提成结算工资。1.预支提成工资：在提成结算前，根据职员不同岗位的贡献价值、工作的难易程度、综合表现等因素，按一定标准以借支方式预先借支提成，并于当月工资一同发放，2.提成结算工资=提成工资-预支提成工资，（1）提成工资的计算方法：部门提成工资=当期回款总额×部门提成分配系数×［（当期回款总额-当期回款保底值）÷（当期回款目标值-当期回款保底值）］，当期回款总额为考核周期内各项回款实际到账总和，当期回款目标值为期初提成部门与公司签订《目标责任书》中的回款目标，当期回款保底值为期初提成部门与公司签订《目标责任书》回款保底值。当期回款总额大于当期回款目标值，超出部分由公司另行制定奖励方案对提成部门进行奖励。当期回款总额等于或小于当期回款保底值，当期提成工资为零。考核周期原则上为当年1月1日至12月31日。职员提成工资=部门提成工资总额×职员提成分配系数。营销部目标值≤10亿，提成分配系数为1‰，回款总额内容仅包括一次性付款、分期付款、首付款、按揭贷款和公积金贷款的到账金额总和，各类以房抵款不包含在内。营销部主管的提成分配系数为0.29。2016年3月1日，原、被告就每月预支提成工资的事宜签订《预支提成工资协议》，约定被告每月预支5000元于原告，预付工资与原告正常工资同时发放；在领取预支提成工资期间，原告需努力完成被告规定的销售目标；被告若在规定的日期内未完成被告规定的销售目标，被告有权收回部分款项。2017年度营销管理中心销售管理部目标责任书规定，销售收入年度目标值14亿元，保底值11.2亿元，销售回款11亿元，保底值8.8亿元。销售收入=当年实际销售收入（签约+认证）-当年内退房金额（签约+认证），销售回款=当年实际销售到账金额（不含融资性销售）+前期已销售当年回款-当年内退房金额，注：数据统计包含A9A14地块，抵工程款后期撤销无效，后期增减抵款金额在考核期/发生期做相应调整。后因A10、A11、A25地块暂未取得国有土地使用权证无法进行开发建设及A18地块施工进度缓慢不能再原定时间节点内取得预售许可证等因素，营销管理中心申请将原销售目标值14亿调整为9亿元（含A9/A14目标值3亿元），保底值为7.2亿元（含A9/A14目标值2亿元），回款目标值由11亿元调整为7.7亿元，保底值6.16亿元。按照原告统计，2017年度谊苑、逸都花园等销售回款金额692249783元，其中工程款抵房365791285元。A9地块全年销售回款2016年9月日至2017年年度销售回款242937038元，A14地块2017年销售回款124172392元。被告庭后提供的财务统计显示，2017年度销售现金回款金额38233.02万元，抵工程款金额29591.59万元，A9地块2016年12月31日销售回款数据为6570.56万元。结合原告提供的证据，2017年度A9地块2017年度销售金额为177231438元。   本院认为，原被告签订的劳动合同符合法律规定，系有效合同，双方均应按合同约定履行。劳动者取得工资必须履行劳动合同约定的义务。在劳动合同履行中，原告以邮寄的方式向被告送达了解除劳动合同通知书，要求与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告与被告签订劳动合同约定的工资标准为不得低于当地最低工资标准，原告的年度收入（薪酬）为基本工资、岗位工资、职员提成工资、其他（工龄工资、各类福利补贴）组成。原告所属销售部根据提成工资管理的相关规定，部门提成工资为当期回款总额×部门提成分配系数×［（当期回款总额-当期回款保底值）÷（当期回款目标值-当期回款保底值）］，回款总额内容仅包括一次性付款、分期付款、首付款、按揭贷款和公积金贷款的到账金额总和。原告要求计算2017年的提成工资，销售回款中包含2016年度A9A14地块的销售回款，但2016年度没有证据证明A9A14地块的销售回款应计算提成工资，2016年度A9A14地块的销售提成不属于本案处理范围。依据原告提供的证据计算2017年度销售总额为993653813元（含A9/A14地块2017年度销售回款301404030元），扣除工程款抵房365791285元后，回款总额实际为627862528元，当期回款总额大于2017年度回款目标保底值6.16亿元，故销售部门的提成工资为627862528元×1‰×〔（627862528元－6.16亿元）÷（7.7亿元－6.16亿元）〕=48345.41元，按照被告制定的提成工资规定中销售主管0.29系数计算为14020.17元，被告已发放预支提成6万元，不欠原告提成工资。依据被告提供的证据，销售部2017年度销售总额为979650130元（含A9A14地块2017年度销售301404030元），扣除以房抵款29591.59万元，回款总额实际为683734230元。销售部门的提成工资为683734230元×1‰×〔（683734230元－6.16亿元）÷（7.7亿元－6.16亿元）〕=300706.30元，按照被告制定的提成工资规定中销售主管0.29系数计算为87204.83元，被告已发放预支提成6万元，尚欠原告提成工资27204.83元。从保护劳动者合法权益原则考虑，以被告提供的证据计算原告提成工资较为合理。原告称提成工资的计算应当与2016年度提成计算方法一致，即目标值、保底值均应扣除以房抵款数额计算，但双方在庭审中对包括2016年度的提成工资计算方法存在分歧，应当依据被告制定的提成管理制度规定的计算方法计算2017年度提成工资，故对原告所称的提成工资的计算方法，本院不予支持。被告辩称2017年度不应发放提成工资，但未能提供证据证明2015年制定的《提成管理制度》已经废止，对该辩称意见，本院不予支持。原告要求被告补发2018年6月份工资，证据不足，本院不予支持。2018年7月份，按被告提供的原告当月工资表计算月工资为8487.45元（含员工福利50元），原告上班时间加公休假5天算至7月20日，实际上班15天，工资为5853.41元（8487.45元÷21.75天×15天），被告应当支付。本案中，被告支付给原告的提成工资属于企业鼓励销售人员付出更多劳动的奖励办法，属于薪酬组成部分，不属于劳动合同约定的工资范围。故原告2017年11月至2018年5月份月应发工资为7012.45元（不含员工福利），被告2018年6月起将提成工资制员工的薪酬结构调整为行政工资制后，原告的应发工资标准调整为月8437.45元（不含福利），并不低于劳动合同约定的工资标准和调整前的工资标准。故原告以被告未支付2017年度提成工资及降低了工资标准，要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付工程抵款奖金7000元、支付应急小组奖金7000元，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：   一、原告侯晓宽与被告银川博冠房地产开发有限公司的劳动合同解除；   二、被告银川博冠房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯晓宽2018年7月份工资5853.41元；   三、被告银川博冠房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯晓宽2017年度提成工资27204.83元（不含已发预支提成工资）；   四、驳回原告侯晓宽的其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告银川博冠房地产开发有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。                                                                                                                                                                    审   判  员     杨志华                                                                                                                                                                二0一九年五月六日                                                                                               书   记  员     刘立明           附本判决所适用的法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。   第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；    （二）未及时足额支付劳动报酬的；    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；    （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。