江苏省海门市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0684民初31号 原告：黄祖飞，男，1963年3月18日生，汉族，住海门市。 委托诉讼代理人：陆志才，海门市树勋法律服务所法律工作者。 被告：江苏通光强能输电线科技有限公司（统一社会信用代码91320684663266926E），住所地海门市滨江街道广州路**。 法定代表人：张忠，董事长。 委托诉讼代理人：张平，江苏诚谨律师事务所律师。 原告黄祖飞与被告江苏通光强能输电线科技有限公司（以下简称通光公司）劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用简易程序，于同年2月18日公开开庭进行审理。因经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序于同年4月24日公开开庭进行了审理。原告黄祖飞的委托诉讼代理人陆志才参加了第一次庭审、原告黄祖飞及被告通光公司委托诉讼代理人张平参加了两次庭审。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2011年7月至2016年8月的加班工资192465.01元及2016年9月至2018年8月的加班工资51651.99元，以上合计244617.58元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年7月5日进入被告处工作。至2018年3月，原告在被告处工作一直加班加点，双休、节假日也不放假，被告未发放加班工资。原告主张加班工资也未过仲裁时效。后原告向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决驳回原告的申请。现原告对仲裁结果不服，故要求判如诉请。 被告辩称，原、被告之间存在劳动关系，自2016年9月起至2018年8月原告存在加班事实，但是2011年7月起至2016年8月期间原告不存在加班，被告支付的工资里已经包含加班工资。即使被告未支付加班工资，因仲裁时效为一年，原告于2018年11月申请仲裁，故2017年11月前的加班工资已经超过仲裁时效。 当事人围绕诉请依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告向本院提交劳动合同、银行账户明细清单、仲裁裁决书、情况说明、工资表等证据，被告提交工资表等证据，双方当事人对上述证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 自2011年7月起，原告至被告处工作，从事辅助工工作。双方订立了书面劳动合同，并在合同中约定：实行综合计算工时制；原告提供正常劳动的，被告支付给原告的工资已包含了原告的加班工资（当地最低工资标准为基本工资，以此为基础计算加班工资）等内容。 2016年9月至2018年8月，原告工作日延长工作时间207小时，休息日工作时间927.5小时，法定休假日工作时间67.5小时；原告实发月工资分别为4261.69元（含基本工资1770元、加班及补助2887元）、4199.61元（含基本工资1770元、加班及补助2923元）、3488.75元（含基本工资1770元、加班及补助1217元）、2540.25元（含基本工资1770元、加班及补助1242元）、2996.25元（含基本工资1770元、加班及补助1698元）、1986.25元（含基本工资1770元、加班及补助1188元）、842.25元（含基本工资1770元、加班及补助1544元）、2262.25元（含基本工资1770元、加班及补助964元）、3102.25元（含基本工资1770元、加班及补助1704元）、4987.62元（含基本工资1770元、加班及补助3738元）、4097.62元（含基本工资1890元、加班及补助2662元）、3497.6元（含基本工资1890元、加班及补助2260元）、3939.7元（含基本工资1890元、加班及补助2507元）、4286.96元（含基本工资1890元、加班及补助2965元）、4654.02元（含基本工资1890元、加班及补助2873元）、2398元（含基本工资1890元、加班及补助-92元）、1046.3元（含基本工资1890元、加班及补助722元）、1698.8元（含基本工资1890元、加班及补助358元）、3434.3元（含基本工资1890元、加班及补助1899元）、4000.16元（含基本工资1890元、加班及补助2458元）、1341.8元（含基本工资1890元、加班及补助23元）、1574.87元（含基本工资1890元、加班及补助148元）、1576.87元（含基本工资1890元、加班及补助776元）、2934.87元（含基本工资2020元、加班及补助1408元）。 2018年9月29日，被告出具情况说明一份，载明：工资结算按生产一线人员薪酬制度（辅助工种薪酬制度）执行如下：（1）按当地最低工资进行结算，方法：当地月最低工资标准/21.75天/8为小时工资；周一至周五超8小时，按1.5倍结算，周六、周日按2倍结算，国定假按3倍结算。按照公司自我核查，公司愿意支付黄祖飞2016年9月至2018年8月加班工资1161.8元等内容。核查的该钱款已予以支付。 2018年11月12日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2016年9月至2018年8月的加班工资51651.99元。该委于同年12月15日作出海劳人仲案字[2018]第540号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。 另查明，2016年1月1日起本市最低工资标准为1770元/月，2017年7月1日起本市最低工资标准为1890元/月，2018年8月1日起本市最低工资标准为2020元/月。 本院争议焦点：原告各项主张是否于法有据。 1、2011年7月至2016年8月加班工资。本院认为，该请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉。 2、2016年9月至2018年8月加班工资。 本院认为，拒绝支付或少发加班工资争议属于克扣工资争议。克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。本案中，原告在原、被告劳动关系存续期间向被告要求支付加班工资，且被告于2018年9月29日出具补发部分加班工资的情况说明后，原告于同年11月12日向仲裁委提起仲裁申请，故原告主张未过一年的仲裁时效。关于被告对本案时效的抗辩，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位于劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 本案中，原、被告在合同中约定：当地最低工资标准为基本工资，以此为基础计算加班工资，故本案加班加点工资计算标准为本地最低工资标准。根据考勤表及工资表，被告已足额支付原告加班加点工资。原告再主张加班工资于法无据，不应予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 驳回原告黄祖飞的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄祖飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（该院开户银行：中国银行南通市濠南路支行；户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65）。 审 判 长  季 军 人民陪审员  黄正英 人民陪审员  奚佩娟 二〇一九年五月十日 法官 助理  朱爱华 书 记 员  陆燕平