湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0112民初1378号原告：柳丛平，女，土家族，1962年12月6日出生，住长沙市望城区。被告：长沙医学院，住所地湖南省长沙市望城区雷锋大道**。法定代表人：何彬生,董事长。委托诉讼代理人:周雷,湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人:周波,湖南通程律师事务所实习律师。原告柳丛平与被告长沙医学院劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，于2019年4月25日、2019年5月7日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳丛平，被告长沙医学院的委托诉讼代理人周雷、周波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳丛平向本院提出诉讼请求：一、请求依法裁决被告支付原告2017年10月1日-2018年11月12日部分工资。劳动法,法定假十月国庆节,春节加班工资1280元,2018年10月1日-30日加班替别人代班医院外二科卫生工作1420元。12800+1420-2900*2-5800元。二、请求依法裁决被告支付原告(2018年3月20日至2018年4月20日的)双倍工资合计6800元。三、由于被告没有按照劳动法,提前一个月告知本人解除工作岗位,要求补偿双倍6400元。四、交通费、误工费、律师咨询费共500元。五、未签订书面合同(按双倍工资赔偿给原告)。事实与理由:原告于2017年10月1日开始至2018年11月12日一直在被告处工作,担任医学院的保洁,双方已经形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今,被告从未给原告交纳过任何的保险,同时也未与原告签订书面的劳动合同。原告认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被告却一直未给原告交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护原告的合法利益,原告曾多次要求其交纳保险,但被告却拒绝交纳,致使原告的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护原告的合法利益,现申请法院裁决,请求裁决被告为原告补交保险及滞纳金并依法向原告支付双倍的工资。被告长沙医学院辩称：2017年9月份，湖南金旺达保洁服务有限公司与答辩人达成合作意向，并于2017.10.1正式签订了长沙医学院和长沙医学院第一附属医院环境卫生保洁服务协议，协议约定，由湖南金旺达保洁服务有限公司承担答辩人处的保洁卫生服务，全年包干费用为140万，费用包括垃圾转运等费用，答辩人不再向湖南金旺达保洁服务有限公司支付任何费用，结算方式为1年总承包费分10次支付，包含寒暑假服务费即每个月支付上一个月的服务费，遇学校假期和不可抗力，支付顺延，履约保证金答辩人将在第二次支付乙方服务费时，在此次服务费中扣除一万元作为湖南金旺达保洁服务有限公司履约保证金，2017.10，湖南金旺达保洁服务有限公司派遣其工作人员到学校进行保洁工作，由于湖南金旺达保洁服务有限公司存在拖欠保洁人员工资和保洁质量不达标等原因，答辩人在经过与湖南金旺达保洁服务有限公司多次沟通无果后，于2018.3.20终止了与湖南金旺达保洁服务有限公司的合同，此后，答辩人根据发布的关于师生有偿共建卫生责任区域改革实施办法试行等文件精神，答辩人处开启全校自主保洁模式，以上事实已经长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会确认，被答辩人系湖南金旺达保洁服务有限公司保洁人员，其劳动关系亦在湖南金旺达保洁服务有限公司，其受湖南金旺达保洁服务有限公司指派，向答辩人提供保洁服务，其与答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人2018.1.5银行流水中，出现工资字样的备注，是答辩人学院各部门之间沟通不到位，致使财务在代发保洁人员服务费时，错误的使用了工资的字样，之后便及时进行了修正，被答辩人的诉求缺乏事实基础，同时被答辩人提供的证据也不能达到证明目的，故被答辩人要求与答辩人之间存在劳动关系的诉求，应予以驳回；2、答辩人代发保洁服务费的义务已经完全履行完毕，且对湖南金旺达保洁服务有限公司拖欠被答辩人的保洁服务费予以足额补发，不存在拖欠被答辩人任何费用的情形，答辩人之所以代替湖南金旺达保洁服务有限公司向被答辩人发放保洁服务费，是在与湖南金旺达保洁服务有限公司合同履行期间，发现湖南金旺达保洁服务有限公司存在拖欠被答辩人等保洁人员的工资，出于维护保洁人员的合法权益，在答辩人强烈要求下，由湖南金旺达保洁服务有限公司出具委托付款授权书，由答辩人代发被答辩人等保洁人员的保洁服务费，答辩人对被答辩人欠发的保洁服务费进行补发的行为，是为了充分保障弱势群体的利益，被答辩人提交的建设银行交易明细中，显示了答辩人于2018.1.5,2018.2.2，2018.5.16,2018.6.19分别向被答辩人汇入了2600元，5200元，5600元和1960元，从保洁服务协议的签订到解除，答辩人与湖南金旺达保洁服务有限公司合作时长不足6个月，故隶属于湖南金旺达保洁服务有限公司的被答辩人在答辩人处提供保洁服务的时长也不足6个月，根据上述被答辩人提供的银行流水及被答辩人在湖南金旺达保洁服务有限公司的工资标准，正好与答辩人代发的保洁服务费和补发的保洁服务费相吻合，故答辩人已经实际履行代发保洁服务费的义务，不存在被答辩人所说拖欠保洁服务费的情形，针对被答辩人诉求的加班工资，答辩人认为，答辩人代发保洁服务费的行为系湖南金旺达保洁服务有限公司的授权行为，系按照被答辩人在湖南金旺达保洁服务有限公司的工资标准进行代发，其次，被答辩人未提供相应证据予以佐证其在2017.10.1-2018.3.20期间存在加班行为，2018.3.20，答辩人与湖南金旺达保洁服务有限公司解除保洁服务合同，同时，湖南金旺达保洁服务有限公司进行全面撤场，答辩人在学院开启全院自主保洁，故不存在隶属于湖南金旺达保洁服务有限公司的员工，被答辩人仍在答辩人处提供保洁服务的情形，更不存在拖欠加班工资一说，针对被答辩人诉求的代替他人的代班费，答辩人认为，被答辩人的代班行为，是其与被代班人之间的关系，与答辩人无关，其对答辩人代班费的诉求无事实与法律依据，针对被答辩人主张的加班费，律师费，交通费，答辩人认为，该主张缺乏事实与法律依据，针对被答辩人诉求的未签订书面合同，未按照劳动法提前一个月解除工作岗位的其他诉求，答辩人认为，被答辩人诉讼请求成立的前提是与答辩人存在劳动关系，而事实是被答辩人系湖南金旺达保洁服务有限公司员工，与答辩人之间不存在劳动关系，该主张缺乏事实与法律依据，综上，答辩人认为，答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，也不存在拖欠代发保洁服务费的情形，被答辩人主张的全部诉讼请求缺乏事实与法律依据，请求法庭予以全部驳回。经审理查明：2017年10月1日,案外人湖南金旺达保洁服务有限公司与被告长沙医学院签订了《长沙医学院和长沙医学院附属第一医院环境卫生保洁服务协议》，案外人湖南金旺达保洁服务有限公司派原告柳丛平等人到长沙医学院和长沙医学院附属第一医院作保洁工作。因案外人湖南金旺达保洁服务有限公司未按协议履行相关义务，2018年3月20日，被告长沙医学院向案外人湖南金旺达保洁服务有限公司送达解除《长沙医学院和长沙医学院附属第一医院环境卫生保洁服务协议》的通知。2018年4月2日，被告长沙医学院制定了《关于师生有偿共建卫生责任区域改革实施办法（长医发[2018]9号）》，该《办法》规定，根据学校的统筹安排，长沙医学院将院校的保洁工作交由院、系等内设部门实行外包和责任区域相结合的自主保洁模式。该《办法》从2018年3月20日开始实施。2018年3月21日，长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院以包干（即自行安排保洁时间、提供劳动工具、承担另被雇请人员工资）的方式雇请原告柳丛平从事保洁工作，长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院与原告柳丛平未签订书面合同。2018年3月21日至2018年4月20日，原告柳丛平到长沙医学院口腔学院的二、三栋教学楼作保洁工作，原告柳丛平未领取上述期间的劳动报酬2900元。2018年4月21日至2018年4月27日，原告柳丛平到7、8栋宿舍楼作保洁工作，原告柳丛平未领取上述期间的劳动报酬400元。2018年4月28日后，原告柳丛平到临床楼、中医楼作保洁工作，原告柳丛平未领取劳动报酬6789元（临床楼的劳动报酬2437元，中医楼的劳动报酬4352元）。综上，原告柳丛平未领取的保洁报酬共计10089元。2018年11月12日，长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院终止了与原告柳丛平的保洁工作关系。另查，长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院是被告长沙医学院设立的二级学院。以上事实有原告柳丛平提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《短信截图》，被告长沙医学院提交的《长沙医学院和长沙医学院附属第一医院环境卫生保洁服务协议》、《授权书》、《关于解除保洁服务的通知》、《关于师生有偿共建卫生责任区域改革实施办法（长医发[2018]9号）》，本院依职权调查的《调查笔录》和当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。本院认为：一、2017年10月1日,案外人湖南金旺达保洁服务有限公司与被告长沙医学院签订了《长沙医学院和长沙医学院附属第一医院环境卫生保洁服务协议》，根据该《保洁服务协议》约定，被告长沙医学院将长沙医学院和长沙医学院附属第一医院环境卫生保洁的保洁工作发包给案外人湖南金旺达保洁服务有限公司。2017年10月1日，案外人湖南金旺达保洁服务有限公司派原告柳丛平到被告长沙医学院工作。2018年3月20日，被告长沙医学院解除了与案外人湖南金旺达保洁服务有限公司签订的《长沙医学院和长沙医学院附属第一医院环境卫生保洁服务协议》，故原告柳丛平从2017年10月1日至2018年3月20日的用人单位是案外人湖南金旺达保洁服务有限公司。原告柳丛平要求被告长沙医学院承担2017年10月1日至2018年3月20日期间的有关加班费的诉讼请求，本院不予支持。二、长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院是被告长沙医学院内设的二级学院。长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院不具有独立的民事主体资格。故长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院对外从事民事活动产生的法律后果，由被告长沙医学院承担。2018年3月21日，长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院采用包干（即自行安排保洁时间、提供劳动工具、承担另被雇请人员工资）的方式雇请原告柳丛平从事保洁工作。长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院与原告柳丛平的这种用工关系符合劳务合同关系特征。综上理由，被告长沙医学院与原告柳丛平之间从2018年3月21日至2018年11月12日形成劳务合同关系。现长沙医学院“临床学院、中医学院”等学院欠原告柳丛平的劳动报酬10089元，应由被告长沙医学院承担支付责任。因原告柳丛平与被告长沙医学院之间是劳务合同关系，故原告柳丛平要求被告长沙医学院承担未签劳动合同和支付一个月的代通知金等诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。因被告长沙医学院作为雇请原告柳丛平从事保洁工作的用工方，未与原告柳丛平签订书面合同，导致劳动报酬和保洁区域没明确。被告长沙医学院也未能提供充足证据证实原告柳丛平保洁区域和欠付劳动报酬的具体金额，故被告长沙医学院提出原告柳丛平的劳动报酬计算有误的理由，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民法总则》第二条、第十一条、第七十四条，《中华人民共和国合同法》第十条、第六十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长沙医学院在本判决书生效之日起五日内向原告柳丛平支付劳动报酬10089元。如被告长沙医学院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向原告柳丛平加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告柳丛平的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙医学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员补博霖二〇一九年五月七日书记员  余羿附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。《中华人民共和国合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。