安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初5674号原告：合肥创响货运有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路共创物流园市场内钢架大棚******。法定代表人：曹明主，总经理。委托诉讼代理人：沈东，该公司员工。被告：韩昌兵，男，1981年7月19日生，汉族,住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：靳真文，安徽元贞律师事务所律师。原告合肥创响货运有限公司（以下简称创响货运公司）诉被告韩昌兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告创响货运公司的委托诉讼代理人沈东、被告韩昌兵及其委托诉讼代理人靳真文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告创响货运公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法改判原告支付被告一次性伤残补助金26323.2元；2、请求依法改判原告支付被告停工留薪期工资为19742.4元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告工伤赔偿劳动争议纠纷一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年2月20日开庭审理，并作出合瑶劳仲裁字第78号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资36000元。原告认为该两项赔偿裁决错误，与法律规定不符，有失公平、公正，理由如下：1、被告于2016年3月13日到原告处干临时工，从事理货工作，鉴于被告工作轻松自由，原、被告双方遂口头约定月工资为1500元，该工资低于统筹地区职工平均工资，因此根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，被告的工伤赔偿计算的工资标准应为3290.4元；2、被告仲裁申请书之一次性伤残补助金的仲裁请求为8个月的本人工资，该请求是被告的自行处分，于法不悖，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会应当尊重被告的仲裁请求，不得突破其请求，随意调整，因此原告认为应根据被告8个月的赔偿要求，按照3290.4元的工资标准计算其一次性伤残补助金，该赔偿金额应为26323.2元。3、原告对被告停工留薪期为6个月无异议，但是合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会毫无依据的臆定被告工资为6000元，与事实不符。被告在原告处的工资标准为1500元/月，虽然低于统筹地区职工平均工资，但是《工伤保险条例》第六十四条第二款对此也做出了相应的调整规定，被告的停工留薪期工资标准应按照调整后的3290.4元计算，停工留薪期工资应为19742.4元。基于上述事实和理由，原告认为合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的（2019）合瑶劳仲裁字第78号仲裁裁决书第二项之一次性伤残补助金、停工留薪期工资的赔偿裁决错误，应予改判。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望依法判如所请。被告韩昌兵辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，被告从事的是搬运工，双方当时约定工资6000元，标准符合行业实际情况，请求法院予以认定，关于一次性伤残补助金被告在仲裁阶段主张的就是9个月，因此请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：韩昌兵于2016年3月13日入职创响货运公司从事装卸工工作，创响货运公司未与韩昌兵签订书面劳动合同，未给韩昌兵缴纳社会保险。2016年3月20日，韩昌兵在创响货运公司门口货车上上货时，从车上摔下受伤，随即被送往合肥市第二人民医院救治，经诊断为：左肩胛骨骨折、左肩锁关节脱位、开放性颅内损伤、脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、颅骨骨折。被告于当日入院治疗，2016年4月12日出院，共计住院23天，出院医嘱为建议休息两个月，加强护理。2016年12月21日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2016）0410号认定工伤决定书，认定韩昌兵为工伤。2017年12月22日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）4931号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定韩昌兵劳动功能障碍程度为九级，韩昌兵支付鉴定费280元。韩昌兵自受伤后未回到创响货运公司上班。另，韩昌兵此次工伤住院共计花费医疗费32128元。创响货运公司申请雇主责任险赔付金额19651.3元，该笔款项目已支付给韩昌兵。2019年，韩昌兵以创响货运公司为被申请人，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、解除韩昌兵和创响货运公司劳动关系；2、创响货运公司支付韩昌兵一次性伤残补助金6457×9个月=58113元、一次性工伤医疗补助金6457元×10个月=64570元、停工留薪期工资6457元×10个月=64570元、劳动能力鉴定费280元、医药费12477元、护理费15496元、住院伙食补助费50元×23天=1150元、交通费1000元；3、创响货运公司支付韩昌兵未签订劳动合同双倍工资差额63021.2元、经济补偿金5921元；4、创响货运公司为韩昌兵补缴2016年3月至双方劳动合同解除之日的社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第78号仲裁裁决书，裁决：1、韩昌兵和创响货运公司的劳动关系于2016年9月20日解除；2、创响货运公司支付韩昌兵医疗费12476.7元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资36000元、护理费12137.9元、住院伙食补助费1150元、劳动能力鉴定费280元；3、创响货运公司为韩昌兵补缴2016年3月至2016年9月期间的各项社会保险，个人缴费部分费用由韩昌兵承担；4、驳回韩昌兵其他仲裁请求。创响货运公司认为不服该裁决第二项认定的“一次性伤残补助金”和“停工留薪期工资”的金额，向我院提起诉讼。被告韩昌兵对（2019）合瑶劳仲裁字第78号仲裁裁决书各项裁决均没有异议。上述事实，有原告工商登记信息、被告身份证复印件、（2019）合瑶劳仲裁字第78号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷为证。本院认为：本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，韩昌兵因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，创响货运公司未依法为韩昌兵缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，应当由创响货运公司支付韩昌兵各项工伤待遇。原、被告对仲裁裁决书裁决双方劳动关系于2016年9月20日解除、创响货运公司支付韩昌兵医疗费12476.7元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、护理费12137.9元、住院伙食补助费1150元、劳动能力鉴定费280元以及补缴社保等均没有异议，本院予以认定。关于双方有争议的问题，本院认定如下：一、关于韩昌兵工资标准问题。创响货运公司主张韩昌兵的工资标准为1500元/月，未提供证据予以证明。韩昌兵主张其工资标准为6000元/月，亦未提供证据予以证明，故双方主张本院均不予采纳。因韩昌兵入职创响货运公司仅工作一个星期就发生工伤，未满一个月，无发放工资记录，本院酌定韩昌兵按照2016年合肥市在岗职工平均工资5921元/月计算月工资。另创响货运公司主张按照3290.4元/月计算月工资，无事实及法律依据，本院不予采纳。二、关于一次性伤残补助金。韩昌兵因工受伤致九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。故创响货运公司应付韩昌兵一次性伤残补助金53289元（5921元/月×9个月）。创响货运公司主张应当按照8个月本人工资计算，无事实及法律依据，本院不予采纳。三、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。韩昌兵《因工负伤劳动能力鉴定结论书》显示其伤情为左肩胛骨骨折、左肩锁关节脱位、开放性颅内损伤、脑挫伤、创伤性蛛网膜下腔出血、颅骨骨折。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S06.6、S06.8、S42.1、S43.1、S02.1、S02.0等规定，确认韩昌兵停工留薪期为6个月，故创响货运公司应付韩昌兵停工留薪期工资35526元（5921元/月×6个月）。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一条第一款、《安徽省实施办法》第二十五条第一款、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告合肥创响货运有限公司与被告韩昌兵的劳动关系于2016年9月20日解除；二、原告合肥创响货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩昌兵医疗费12476.7元、一次性伤残就业补助金54840元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残补助金53289元、停工留薪期工资35526元、护理费12137.9元、住院伙食补助费1150元、劳动能力鉴定费280元；三、原告合肥创响货运有限公司于本判决生效之日起二十日内为韩昌兵补缴2016年3月至2016年9月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人比例部分费用由韩昌兵自行承担）；四、驳回原告合肥创响货运有限公司和被告韩昌兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 牛 蕾二〇一九年五月三十一日书记员 陈晓薇