广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初3061号原告：胡小永，男，1981年5月11日出生，汉族，住贵州省盘县。委托诉讼代理人：彭清华，广东盈进律师事务所律师。被告：中山市享达工艺品有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛丰和源路****首层之五。法定代表人：吴志红，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢耀民，广东永隆律师事务所律师。原告胡小永与被告中山市享达工艺品有限公司（以下简称享达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月1日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2019年4月30日公开开庭进行了审理。原告胡小永及其委托诉讼代理人彭清华，被告享达公司的法定代表人吴志红及其委托诉讼代理人卢耀民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡小永向本院提出诉讼请求：被告享达公司支付原告胡小永2018年3月22日至2018年11月28日未签订劳动合同的加倍工资52500元、2018年10月工资8000元、2018年11月工资6000元、解除劳动关系的经济补偿金7500元、2018年6月至10月的高温津贴750元，以上合计74750元。事实与理由：原告胡小永于2018年3月22日入职被告享达公司任烤漆部员工。原告胡小永多次要求被告享达公司为原告胡小永购买社会保险，但被告享达公司不予理会，且被告享达公司还未及时支付原告胡小永工资。原告胡小永不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，特提起诉讼。被告享达公司辩称，一、原告胡小永向其发出解除劳动关系通知书时已被其开除，原告胡小永是因严重违反纪律而被其开除，其无须支付原告胡小永解除劳动关系经济补偿金。二、双方已签订劳动合同，其曾因经营场所装修遗失部分员工的劳动合同包括原告胡小永的劳动合同。三、原告胡小永所在工作场所配备有空调，原告胡小永不属于高温作业人员，其不同意支付原告胡小永高温津贴。四、原告胡小永主张2018年10月至11月的工资数额不属实，其同意支付原告胡小永2018年10月工资2578元、2018年11月工资1664元。本院经审理认定事实如下：胡小永于2018年3月22日入职享达公司任烤漆部员工，主要在车间负责工艺品上色工作。享达公司未为胡小永参加社会保险。2018年12月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理胡小永的劳动仲裁申请，胡小永请求裁决享达公司支付其解除劳动关系经济补偿金7500元、2018年3月22日至2018年11月28日未签订劳动合同的双倍工资差额52500元、2018年6月至10月的高温津贴750元、2018年10月工资8000元、2018年11月工资6000元。2019年2月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]5811号仲裁裁决，认定双方未签订劳动合同，胡小永于2018年11月28日以享达公司未为胡小永缴纳社会保险费为由向享达公司提出解除劳动关系，双方于2018年11月29日解除劳动关系，终局裁决：一、享达公司支付胡小永2018年10月至11月工资5657.57元、解除劳动关系的经济补偿金2926.33元、2018年4月22日至同年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21266.77元，以上合计29850.67元；二、驳回胡小永其余的仲裁请求。胡小永不服上述仲裁裁决于2019年3月1日诉至本院。享达公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。胡小永主张双方未签订劳动合同，要求享达公司支付其2018年3月22日至2018年11月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。享达公司辩称双方已签订劳动合同，并提交证明为证。胡小永不确认上述证据。经查，证明反映享达公司于2018年12月25日出具证明称其已与胡小永签订劳动合同但现已遗失，享达公司的员工吴林辉、李珊珊、谢明出具证明称亲眼看见享达公司在胡小永入职时与胡小永签订劳动合同并交付一份劳动合同给胡小永，但吴林辉、李珊珊、谢明未出庭作证。另，享达公司未提交其他依据证明其已与胡小永签订书面劳动合同。胡小永主张其每月上班28天、每天出勤11小时的保底工资为6000元，其每月收取工资前需要签名核对其当月出勤情况即考勤表及当月的计件工资数额即个人产量表，享达公司每月通过现金及银行转账发放其工资且其每月签收两份工资表（所有员工均在同一工资表签收工资），享达公司尚未支付其2018年10月工资8000元、2018年11月工资6000元，并提交个人产量表、中国农业银行个人明细对账单、微信聊天记录截图为证。享达公司确认上述证据的真实性但不确认证明内容，确认其通过其法定代表人的银行账户发放胡小永工资，但认为上述微信聊天记录是胡小永离职之后产生的且与本案无关，其因经济紧张未全额发放部分员工2018年12月工资而以现金补发。享达公司确认其尚未支付胡小永2018年10月至11月工资，辩称2018年5月前胡小永培训试用期的工资为计时工资，2018年5月起胡小永的工资为计件工资并按个人产量表计算工资数额另有住宿补贴、全勤奖、产量超过3000元则有10%的超产奖，个人产量表一式两份由双方各执一份且胡小永每月收取工资前需核对个人产量表，2018年11月胡小永因完成的计件产品不合格需要返修而未有个人产量表，其同意支付胡小永2018年10月工资为2578元并按中山市最低工资标准核算胡小永2018年11月工资1664元，并提交2018年3月工资付款凭证、2018年4月至11月工资条、个人产量表、享达礼品烤漆珐琅车间计件表为证。胡小永不确认没有其签名的工资条但确认其余证据的真实性。经查，胡小永提交的个人产量表与享达公司提交的个人产量表内容一致，其中胡小永提交的个人产量表部分显示有胡小永的签名，享达公司提交的个人产量表未显示有胡小永的签名。2018年3月工资付款凭证、2018年4月至11月工资条反映胡小永上述月份的工资为883元、2784元、2837元、3971元、2054元、3505元、2407元、2578元、1664元，其中2018年10月至11月工资条未显示有胡小永的签名。中国农业银行个人明细对账单反映享达公司通过其法定代表人吴志红的银行账户转账支付胡小永2018年4月至9月工资数额与胡小永签收2018年4月至2018年9月工资条所记载的工资数额一致。微信聊天记录截图是微信群名为“享达大家庭”的微信聊天记录，其中昵称为“姗姗”的微信用户于2018年12月1日8时19分在微信聊天群内发送内容为“@所有人各位家人们，工资剩余部分统一发现金，发放时间待通知”的信息。享达礼品烤漆珐琅车间计件表反映相关产品的计件单价。另，胡小永未提交其他依据证明享达公司每月通过现金及银行转账发放其工资且其每月签收两份工资表。双方均未提交胡小永2018年10月至11月工资的计算依据。胡小永为室内作业人员。享达公司提交照片拟证实胡小永所在工作场所安装有空调。胡小永确认照片的真实性，确认其所在工作场所有安装空调，但认为其在烤箱旁边工作，其属于高温作业人员，要求享达公司支付其2018年6月至10月高温津贴。经查，照片显示胡小永所在工作场所内安装有空调且空调正常运行，但未显示2018年6月至10月期间胡小永所在工作场的温度在33℃以下。另，享达公司未提交其他依据证明其于2018年6月至10月期间采取降温措施将胡小永所在工作场的温度降低至33℃以下，亦未提交其他依据证明其已支付胡小永2018年6月至10月高温津贴。胡小永主张其在享达公司最后工作至2018年11月26日，其于2018年11月28日以享达公司未为其参加社会保险为由向享达公司提出解除劳动关系，要求享达公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交解除劳动关系通知书、EMS快递邮单为证。享达公司确认上述证据的真实性，但认为胡小永向其邮寄解除劳动关系通知书时已被其开除，并提交2018年3月至11月考勤表、通告、张贴通告的照片、厂规厂纪为证。胡小永不确认上述证据。经查，解除劳动关系通知书、EMS快递邮单反映胡小永于2018年11月28日以享达公司未为其参加社会保险为由邮寄解除劳动关系通知书给享达公司，享达公司于2018年11月29日签收胡小永邮寄的解除劳动关系通知书。2018年3月至11月考勤表未显示有胡小永的签名。通告反映享达公司于2018年11月6日以胡小永于2018年11月5日旷工一天为由给予胡小永旷工一天警告30元处理，享达公司于2018年11月27日以胡小永于2018年11月5日、2018年11月21日旷工并自2018年11月26日早擅自离岗旷工为由对胡小永作出开除处理。张贴通告的照片未显示具体拍摄时间及地点。厂规厂纪未显示有胡小永的签收。本院认为，一、享达公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定双方未签订书面劳动合同，胡小永于2018年11月28日以享达公司未为胡小永参加社会保险费为由向享达公司提出解除劳动关系，双方于2018年11月29日解除劳动关系。二、胡小永主张享达公司每月通过现金及银行转账发放其工资且其每月签收两份工资表（所有员工均在同一工资表签收工资），但经其确认真实性的2018年3月工资付款凭证及2018年4月至9月工资条反映享达公司的员工并非均在同一工资表上签收工资，且胡小永确认其每月收取工资前需要签名核对其当月出勤情况及计件工资数额，即胡小永每月确认享达公司核算的工资数额无误后才签收工资，胡小永亦未提交其他依据证明享达公司每月通过现金及银行转账发放其工资且其每月签收两份工资表，故本院对胡小永关于享达公司每月通过现金及银行转账发放其工资且其每月签收两份工资表的主张不予采信，而采信2018年3月工资付款凭证及2018年4月至9月工资条，认定胡小永上述月份的工资为883元、2784元、2837元、3971元、2054元、3505元、2407元。三、双方均未提交胡小永2018年10月至11月工资的计算依据，且享达公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，故本院根据公平合理原则以胡小永2018年4月至9月的平均工资2926.33元[（2784元＋2837元＋3971元＋2054元＋3505元＋2407元）÷6个月]作为核算胡小永2018年10月至11月工资的依据，认定享达公司应支付胡小永2018年10月至11月工资5657.57元(2926.33元/月×1个月＋2926.33元/月÷30天/月×28天)。四、胡小永于2018年3月22日入职享达公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，享达公司最迟应于2018年4月22日前与胡小永签订劳动合同，但享达公司既未在此日期前与胡小永签订劳动合同，也未及时与胡小永终止劳动关系，且本院已认定双方于2018年11月29日解除劳动关系，故享达公司应支付胡小永2018年4月22日至2018年11月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21266.77元（2784元/月÷30天/月×9天＋2837元＋3971元＋2054元＋3505元＋2407元＋5657.57元）。五、本院已认定胡小永于2018年11月28日以享达公司未为胡小永参加社会保险费为由向享达公司提出解除劳动关系，双方于2018年11月29日解除劳动关系，且享达公司未为胡小永参加社会保险是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，享达公司应支付胡小永解除劳动关系的经济补偿金2901.95元[（2784元＋2837元＋3971元＋2054元＋3505元＋2407元＋5657.57元）÷8个月×1个月]，但享达公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，故本院认定享达公司应支付胡小永解除劳动关系的经济补偿金2926.33元。六、虽然胡小永为室内作业人员，享达公司提交的照片反映其已在胡小永的工作场所内安装有空调且空调正常运行，但胡小永在烤漆车间负责工艺品上色工作即胡小永的工作场所温度较高，而照片无法证实2018年6月至10月胡小永所在的工作场所温度在33℃以下，享达公司亦未提交其他依据证明其于2018年6月至10月期间采取降温措施将胡小永所在工作场的温度降低至33℃以下，且经胡小永确认真实性的2018年4月至9月工资条未显示享达公司有支付胡小永高温津贴，享达公司亦未提交其他依据证明其已支付胡小永2018年6月至10月高温津贴，故本院认定享达公司应支付胡小永2018年6月至10月高温津贴750元（150元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告中山市享达工艺品有限公司于本判决生效之日支付原告胡小永2018年10月至11月工资5657.57元、2018年4月22日至2018年11月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21266.77元、解除劳动关系的经济补偿金2926.33元、2018年6月至10月高温津贴750元，以上合计30600.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市享达工艺品有限公司负担（该款原告胡小永已预交，其同意由被告中山市享达工艺品有限公司直接向其支付，被告中山市享达工艺品有限公司于本判决生效之日迳付5元给原告胡小永，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇一九年五月五日书记员  吴嘉敏