福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初2249号 原告：陈建文，男,1978年10月17日出生，汉族，住福建省福清市。 被告：福清市嘉旺餐饮管理有限公司，住所地福清市。 法定代表人：陈勤，执行董事。 委托诉讼代理人：李勇，福建法美律师事务所律师。 原告陈建文与被告福清市嘉旺餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈建文、被告的诉讼代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈建文向本院提出诉讼请求:判令被告支付一个月待通知金4250元、未签订书面劳动合同应补偿2018年8月28日至2018年10月15日双倍工资的差额6658元、违法解除劳动合同赔偿金8500元(4250元*2)、2018年10月1日至2018年10月15日的半个月满勤奖150元、诉讼材料费600元，以上共计20,158元;诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年7月27日,原告到福清市日本料理吉川轩店面试，经理翁雅香拿出履历书让原告填写，约定试用期一个月，试用期工资4150元，试用期满后工资加100元为4250元，月休4天，日工作时间9个小时，2018年7月28日开始上班,翁雅香在履历书上签字确认。2018年7月28日早上10点开始，原告在福清市日本料理吉川轩店上班。2018年10月15日晚上21点左右，厨师长田村(日本籍)突然对原告说从明天开始不用来上班，原告向店长王枫了解，确认了被告跟原告解除劳动关系这一事实。从原告入职到被违法辞退期间，双方没有签订书面劳动合同，每月15日公司通过现金或支付宝给付方式支付工资，领完工资员工在工资单上签字确认。原告于2018年11月15日去被告处领取工资，被告还无端扣除原告2018年10月1日至2018年10月15日的半个月满勤奖金150元。原告无奈，遂于2018年11月23日以福清市音西吉川轩餐饮店为被申请人提起劳动仲裁。该店于2017年8月18日注销，仲裁委以主体错误为由，撤销本案。2018年12月24日原告得知该店由福清市嘉旺餐饮管理有限公司继续经营，遂以福清市嘉旺餐饮有限公司为被申请人再次提起劳动仲裁，但仲裁委认为双方不存在劳动关系，诉讼主体错误，再次撤销了本案。原告认为，原告从2018年7月28日至2018年10月15日间一直在福清市商铺(店铺经营名为日本料理吉川轩店)上班，商铺的管理人员从2018年7月28日至2018年10月15日从未变更，原告对原公司福清市音西吉川轩餐饮店己经注销不知情，对店铺被福清市嘉旺餐饮管理有限公司继续接手经营也不知情，原告作为一个普通的劳动者，在经营者没有告知的情况下，无法了解到经营者之间的变动,并且从内资企业登记基本情况表看，福清市音西吉川轩餐饮店原经营者是翁伟玮，其现在是福清市嘉旺餐饮管理有限公司的监事。在2018年7月28日至2018年10月15日间福清市商铺一直对外用的经营名一直是日本料理吉川轩，并且在内资企业登记基本情况表上两公司的住址也是一样的，两公司之间应当具有关联性，可以认定2018年7月28日至2018年8月24日期间福清市嘉旺餐饮管理有限公司在筹备经营，有义务与原告签订书面劳动合同的应当是成立后的福清市嘉旺餐饮管理有限公司。当初的面试者翁雅香作为福清市嘉旺餐饮管理有限公司的员工出庭应诉，并且在仲裁委的庭审笔录中承认是经其面试进入吉川轩餐饮管理(福建)有限公司，但是福清市音西吉川轩餐饮店已于2017年8月18日注销。原告于2018年7月28日至2018年10月15日间一直在福清市商铺(店铺经营名为日本料理吉川轩店)工作，应当认定原告与被告之间存在事实上的劳动关系，故原告认为，融劳仲决(2019)016号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告与被告之间劳动关系的事实清楚，证据充分，原、被告之间存在劳动关系，原告认为被告未提前30日以书面的形式通知原告，也未额外支付原告一个月工资，而直接口头通知，解除与原告的劳动关系系非法解除劳动合同，应当向原告支付一个月工资的代通知金及两个月工资的经济赔偿金，且被告未跟原告签订书面的劳动合同，应当向原告支付2018年8月28日至2018年10月15日之间的双倍工资差额。 福清市嘉旺餐饮管理有限公司辩称：对原告提交的证据真实性均无异议，但只能证明原告与吉川轩餐饮管理（福建）有限公司存在关系，无法证明原告与被告之间存在劳动关系。被告公司成立于2018年8月24日，食品经营许可证颁发时间为2018年9月13日，被告获得食品经营许可证之后才开始正式开业。这与原告诉称2018年7月28日就在被告处上班不符。被告从未与原告建立用工关系，也未支付工资给原告，双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据原告陈建文提交的内资企业登记基本情况表、履历书、日本料理吉川轩餐饮店名片复印件、照片，被告提交的营业执照复印件、食品经营许可证、吉川轩餐饮管理（福建）有限公司工资表、电脑考勤打卡记录、福清市嘉旺餐饮管理有限公司工资表，及双方当事人庭审陈述等证据，本院经审理认定事实如下：吉川轩餐饮管理（福建）有限公司于2017年4月21日成立，类型为有限责任公司（中外合资），经营场所在福清市，翁雅香是该公司经理。2018年7月27日，翁雅香聘用陈建文到该店工作。约定次日开始上班，试用期一个月，试用工资4150元（基本工资3400元、满勤奖300元，餐补450元），月休4天，每天工作9小时。试用期满加100元工资。福清市嘉旺餐饮管理有限公司成立于2018年8月24日，类型为有限责任公司（自然人独资），住所地在福清市商铺原先是并列的两家店面，吉川轩餐饮管理（福建）有限公司一起租赁下来之后打通成一家店面。 2018年9月16日,吉川轩餐饮管理（福建）有限公司停止营业，该店面由福清市嘉旺餐饮管理有限公司接手继续经营，店面招牌“日本料理吉川轩”并未更换。吉川轩餐饮管理（福建）有限公司在停业后继续帮助福清市嘉旺餐饮管理有限公司培训员工。2018年10月15日晚，厨师长因不满意陈建文的工作态度将其辞退。双方未签订劳动合同。2018年7月28日至2018年8月期间，吉川轩餐饮管理（福建）有限公司共计向陈建文支付了劳动报酬4738元。2018年9月、10月，福清市嘉旺餐饮管理有限公司共计向陈建文支付了劳动报酬6246元。 吉川轩餐饮管理（福建）有限公司于2018年12月进行清算，2019年1月登记注销。陈建文于2018年11月23日以福清市音西吉川轩餐饮店为被申请人提起劳动争议仲裁申请，福清市劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月24日作出融劳仲定【2018】151号裁定书，以主体错误为由裁定撤销本案。之后，陈建文以福清市嘉旺餐饮管理有限公司为被申请人再次提起劳动争议仲裁申请，福清市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月28日作出融劳仲定【2019】16号裁定书，再次以主体错误为由裁定撤销本案。陈建文对裁定不服，诉至本院。 另查明，福清市音西吉川轩餐饮店于2017年4月24日经工商登记成立，类型为个人经营，经营者是翁伟玮，登记的经营场所在福清市音西街道万达广场A1号楼30复式商铺一层01店面，该店并未实际开业经营，同年8月18日即登记注销。翁雅香与福清市嘉旺餐饮管理有限公司法定代表人陈勤是夫妻关系，翁伟玮是翁雅香和陈勤的儿子。 本院认为，吉川轩餐饮管理（福建）有限公司聘用原告在“日本料理吉川轩”店里工作。2018年9月16日，吉川轩餐饮管理（福建）有限公司停业，“日本料理吉川轩”店由福清市嘉旺餐饮管理有限公司接手继续经营，应当认定福清市嘉旺餐饮管理有限公司与原告自2018年9月16日起形成事实的劳动关系。用人单位在符合法律规定的单方解除劳动合同的情形下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告仅以“工作态度不好”为由辞退原告，违反劳动合同法关于解除或者终止劳动合同的规定，应当依照劳动合同法规定给予二倍的经济补偿。故原告主张“违法解除劳动合同赔偿金”合理部分，应予以支持；主张“一个月待通知金”不符合法律规定，本院不予支持。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告之间的事实劳动关系不满一个月，故被告应支付半个月工资*2的经济补偿，即4250元。用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原、被告之间的用工关系不满一个月，故原告主张“未签合同支付双倍工资”，没有事实依据，本院不予支持。原告主张“半个月满勤奖150元”，鉴于满勤奖是按照一个月算的，原告当月仅工作半个月，不符合满勤奖要求，故该主张本院不予支持。原告主张被告应支付诉讼材料费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告福清市嘉旺餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈建文经济赔偿4250元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由陈建文负担7元，福清市嘉旺餐饮管理有限公司负担3元（限本判决生效后七日内交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  陈红华 人民陪审员  余葵柳 人民陪审员  陈经耀 二〇一九年五月十六日 书 记 员  何 娟 -6-