广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0107民初2141号 原告：南宁奥尔通石化有限公司，住所地：南宁市新阳路北二里**，统一社会信用代码：91450100775961202K。 法定代表人：陆锦波，职务：董事长。 委托诉讼代理人：梁昌丽，广西民族律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田志远，广西民族律师事务所律师。 被告：林爱丽，女，1974年4月3日出生，汉族，住南宁市。 原告南宁奥尔通石化有限公司（以下简称“奥尔通公司”）与被告林爱丽劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月12日立案受理后，依法适用普通程序，于2019年4月25日公开开庭进行了审理。原告奥尔通公司的委托诉讼代理人梁昌丽，被告林爱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奥尔通公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2倍违法解除劳动合同赔偿金22000元。事实和理由：原告奥尔通公司与被告林爱丽劳动合同争议案件，经南宁市劳动争议仲裁委员会受理、审查后，作出仲裁裁决，原告认为南劳人仲案字[2019]第406-2号仲裁裁决书认定原告违法解除劳动合同与事实不符。一、原告依据《劳动合同法》与被告解除劳动合同。由于被告被诊断患有尿毒症及其他病症，根据其症状、医嘱要求（透析）及原告所属行业的特殊性，被告已无法履行与原告签订的《劳动合同》，无法正常履职，无法遵守公司日常工作制度，频繁请假，在其医疗期满后，根据《劳动合同法》第四十条第（一）项之规定，原告于2018年8月向被告下达《解除劳动合同通知书》，依法与被告解除劳动合同。被告所属情形不符合《劳动合同法》第四十二条限制解除劳动合同的情况。二、原告是依法解除劳动合同，应依法支付被告经济补偿金，不应以违法解除劳动合同按经济补偿金标准的2倍向被告支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，原告出具的《解除劳动合同通知书》中也已说明按照每年一个月的工资标准给予经济补偿，通知送达后即到综合办公室办理相关手续，但被告收到通知后未予办理。为维护自己的合法权益，原告特诉至法院，并提出上述诉请。 被告林爱丽辩称，被告从2013年3月到原告奥尔通公司液化气门市部从事销售工作，先后两次与该公司签订劳动合同，期限分别为2013年5月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2019年4月30日。被告于2018年2月9日生病住院，当月23日出院，此后几次住院治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四条的规定，被告应有六个月的医疗期，经公司批准被告在家休养。六个月医疗期届满，被告便回到公司要求上班，但公司一直未正面答复，也没有安排工作。原告在没有与被告商量的情况下，2018年8月30日寄来书面解除合同通知书，于2018年8月31日单方面解除双方的劳动合同，便停止被告的医保和社保。至于被告所写的请假条，是原告要求补写医疗期六个月不上班的手续，用于存档。被告认为原告没有证据证明被告医疗期满后安排过被告上班，更没有劳动鉴定委员会鉴定被告因患病丧失劳动能力的鉴定书，为此原告没有合法理由单方面解除和终止双方的劳动合同，属于违法解除，原告应向被告支付二倍工资标准的赔偿金。 经审理查明，被告林爱丽先后两次与原告奥尔通公司签订的劳动合同，期限分别为2013年5月1日至2016年4月30日，2016年5月1日至2019年4月30日，被告每月工资为2000元。2018年2月9日，被告患病到广西区人民医院住院治疗，诊断为尿毒症等多种病症，被告于2018年2月22日出院。此后被告分别于2018年3月28日至2018年4月11日、2018年5月28日至2018年6月1日、2018年7月8日至2018年7月13日因上述疾病到广西区人民医院住院治疗，出院医嘱中均注明建议全休2周。被告提交的广西区人民医院门诊病历及门诊收费票据显示，被告出院后至今均定期到医院接受门诊治疗。 原告提交有落款时间分别为2018年2月23日、2018年3月18日、2018年4月26日、2018年6月16日、2018年8月17日的五张请假条。请假条显示被告从2018年2月9日请假至2018年8月17日。被告主张五张假条都是在2018年8月15日一次性书写的，原告要求被告补写用于人事存档。 2018年8月30日，原告向被告邮寄一份《解除劳动合同书》，内容为“林爱丽同志：公司先后两次与你签订劳动合同，期限分别为2013年5月1日至2016年4月30日，2016年5月1日至2019年4月30日，因你经诊断患有尿毒症等疾病，医疗、病休等长期请假时间（2018年2月9日至8月17日）达6个多月，根据你病情已无法遵守公司日常工作管理制度，已无法继续履行我司与你签订的劳动合同，经决定，从2018年8月31日起，公司与你解除劳动合同并按你在我司的工作年限，按照‘每年给予一个月工资’的标准给予经济补偿。本通知书送达后即到综合办公室办理相关手续。”被告于2018年8月31日收到该通知。 被告林爱丽主张其于2013年3月9日入职原告处从事灌装液化气的销售工作，被告请病假的时间为2018年2月9日至2018年8月17日，病假结束后被告要求回岗位上班，但原告一直未安排工作给被告。 另查明，被告林爱丽于2018年10月8日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金22000元；2、支付2013年至2018年未休年休假的工资4950元。由于裁决同时涉及终局裁决项和非终局裁决项，该委经审理后于2019年1月30日分别作出南劳人仲案字[2019]第406-1号、第406-2号两份仲裁裁决书，其中406-1号裁决：原告支付被告2014年3月9日至2017年12月31日的带薪年休假工资3494元，该裁决为终局裁决。406-2号裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金22000元，该裁决为非终局裁决。原告不服南劳人仲案字[2019]第406-2号仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为：被告主张其2013年3月9日至2018年8月31日与原告存在劳动关系，原告未提出异议，故本院予以确认。被告因尿毒症住院治疗请假时间为2018年2月9日至2018年8月17日，原告于2018年8月30日单方向被告发出解除劳动合同通知书。根据《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1994〕479号）第三条第一项的规定，被告的医疗期为六个月。虽从被告因病住院治疗至原告单方发出解除双方劳动合同通知书已超过六个月的医疗期。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”。之规定，原告解除劳动合同的条件需为被告也不能从事其另行安排的工作。本案中，被告虽患有尿毒症，但其2018年7月13日出院后并未有住院治疗的情形，并从被告参加庭审的情况可知其行动能力等与健康人群并无区别，原告亦未举证其具有完善且符合法定制定程序的考核制度，并依据该考核制定对劳动者进行了考核且得出劳动者不胜任工作的客观结论。同时，在劳动者医疗期满时原告也未询问其是否可以恢复工作，并告知其不能恢复工作的可能法律后果。据此，原告解除双方的劳动合同不符合上述法律规定的条件，故本院认定原告解除劳动合同的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。从2013年3月9日至2018年8月31日，被告在原告出的工作年限为五年零五个多月，工资为2000元/月，因此原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金22000元（2000元/月×5.5个月×2倍）。 南劳人仲案字[2019]第406-1号仲裁裁决原告支付被告2014年3月9日至2017年12月31日的带薪年休假工资3494元，由于该裁决为终局裁决，且双方未在法定期限内申请撤销裁决，故本院对该裁决予以确认，并在判决中列明。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条，《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告南宁奥尔通石化有限公司支付被告林爱丽违法解除劳动合同赔偿金22000元； 二、原告南宁奥尔通石化有限公司支付被告林爱丽2014年3月9日至2017年12月31日的带薪年休假工资3494元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费10元（原告已预交），由原告南宁奥尔通石化有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  陆汉林 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一九年五月三十一日 书 记 员  何 婷