四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初920号 原告：西昌市戎宸出租汽车服务有限公司，住所地：四川省西昌市。 法定代表人：张劲松，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：许骥，系四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：李志勇，男，1971年12月26日出生，汉族，四川省会理县人，村民，住四川省会理县。 委托诉讼代理人：付先艳，系四川朱木律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司（以下简称：戎宸公司）与被告李志勇劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法适用简易程序于2019年3月12日公开开庭进行了审理。原告戎宸公司的委托诉讼代理人许骥、被告李志勇的委托诉讼代理人付先艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告戎宸公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告戎宸公司无须向被告李志勇支付经济补偿金9900.00元；2.由被告李志勇承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告李志勇系原告戎宸公司的出租车驾驶员，双方签订《出租车驾驶员劳动合同》和《定额承包经营目标责任书》，约定被告李志勇担任原告戎宸公司的出租车驾驶员，合同期限至2018年10月31日止。劳动合同到期后，原告戎宸公司向被告李志勇出具《关于办理终止劳动关系相关事宜的通知》，告知被告李志勇劳动合同于2018年10月31日到期，双方不再续订劳动合同。后因经济补偿金支付事宜，被告李志勇向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告戎宸公司退还安全保证金和支付经济补偿金。西昌市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出西市劳人仲案字[2018]322号《仲裁裁决书》。现原告戎宸公司认为西昌市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实不清、证据不足，适用法律错误，理由如下：一、原告戎宸公司向被告李志勇出具了《关于办理终止劳动关系相关事宜的通知》，告知双方不再续订劳动合同，同时也在通知书中要求被告李志勇前来办理终止劳动关系和支付补偿金的相关手续，在办理相关手续后才支付经济补偿金等，被告李志勇亦在通知书上签字表示认可，但被告李志勇在签字后一直未到原告戎宸公司处与原告戎宸公司办理相关手续，原告戎宸公司无法与被告李志勇就经济补偿金的数额和支付方式、支付时间等达成一致，故支付经济补偿金的条件未成就，原告戎宸公司不应当向被告李志勇支付上述款项，原告戎宸公司应当在与被告李志勇办理完毕相关手续后支付经济补偿金；二、《根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如劳动者不同意续订劳动合同，原告戎宸公司就可以不予支付经济补偿金，本案原、被告双方签订的合同是因时间到期而终止，虽然原告戎宸公司告知被告李志勇不再续订劳动合同，但被告李志勇一直未与原告戎宸公司办理相关手续，也未与原告戎宸公司协商续订劳动合同事宜，双方对是否续订劳动合同事项还未达成一致意见，原告戎宸公司向被告李志勇支付经济补偿金的条件还未成就，故《仲裁裁决书》中适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条系适用法律错误。 被告李志勇辩称，西昌市劳动人事争议仲裁委员作出的西市劳人仲案字[2018]322号《仲裁裁决书》是依据法律规定作出的，仲裁裁决有效，请求法院依法驳回原告戎宸公司的诉讼请求。 本案在审理过程中，原告戎宸公司为支持自己的诉讼请求提交了西市劳人仲案字[2018]322号《仲裁裁决书》、《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》、《关于办理终止劳动关系相关事宜通知》复印件各一份，以证明原告戎宸公司要求被告李志勇前来办理终止劳动关系和补偿金手续，要办理完毕后才支付补偿金，被告李志勇也认可，但被告李志勇签字认可后一直未到原告戎宸公司处办理手续，双方没有对经济补偿金的数额、支付方式、支付时间达成一致，支付条件未成就，因此不应当支付经济补偿金。 被告李志勇对原告戎宸公司所提交证据的真实性和合法性无异议，但对其证明目的有异议，认为原告戎宸公司支付经济补偿金没有任何附加条件，时间一到就应该按照法律规定支付经济补偿金。 被告李志勇为支持自己的反驳主张提交了《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》复印件一份（与原告戎宸公司所提交的劳动合同一致），以证明原告戎宸公司与被告李志勇存在劳动关系，原告戎宸公司与被告李志勇约定的劳动合同期限已届满，双方的劳动关系已经终止，按照劳动法相关规定，原告戎宸公司应该支付被告李志勇经济补偿金。 原告戎宸公司对被告李志勇所提交证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对其证明目的有异议，认为支付条件不成就，不应当支付经济补偿金。 根据双方的举证、质证及本案的庭审情况，本院认为原、被告双方所提交的证据均客观、真实，且原、被告对对方所提交证据的真实性亦无异议，本院对双方所提交证据的真实性和证明力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年11月30日，原告戎宸公司与被告李志勇签订《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》，该合同第一条约定：“一、本合同为完成一定期限内工作任务的劳动合同。根据原告戎宸公司所取得的出租汽车经营权期限，被告李志勇工作为在原告戎宸公司出租汽车经营权期限内按《车辆定额承包经营目标责任书》约定担任出租汽车驾驶员。”、第二条约定“聘用期限自2012年11月30日至2018年10月31日止。”、第三条约定：“被告李志勇担任原告戎宸公司客运出租车驾驶员工作。”、第五条约定：“劳动报酬，1、被告李志勇基本工资为每月680.00元，根据原告戎宸公司管理制度规定，依据被告李志勇参加学习、培训及完成目标任务情况予以发放；2、根据《车辆定额承包经营目标责任书》约定，被告李志勇完成目标责任后的收益归被告李志勇所有，该部分属于被告李志勇承包收益，不属于工资收入。”2018年9月29日，原告戎宸公司向被告李志勇作出了内容为“李志勇同志：你与公司签订的劳动合同于2018年10月31日到期，我公司不再与你续签劳动合同。请你于2018年11月20日前到公司来办理终止劳动关系事宜的手续。”的《关于办理终止劳动关系相关事宜的通知》，被告李志勇在《关于办理终止劳动关系相关事宜的通知》上签名捺印并签注“已收到通知，已知晓全部内容”。2018年11月19日被告李志勇等27人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1.原告戎宸公司退还27人每人安全保证金40000.00元，合计1080000.00元；2.原告戎宸公司支付27人每人解除劳动合同经济补偿9900.00元，合计267300.00元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月4日作出了西市劳人仲案字[2018]322号《仲裁裁决书》，裁决：一、戎宸公司自本裁决生效后15日内向刘玉东等27人支付经济补偿合计 260700.00元（其中支付李志勇9900.00元）；二、驳回刘玉东等27人提出的其他申请。 本院认为，原告戎宸公司与被告李志勇签订的《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》系双方真实意思表示，原告戎宸公司与被告李志勇之间存在劳动法律关系。案涉《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》约定原告戎宸公司与被告李志勇的劳动合同期限为2012年11月30日起至2018年10月31日止，故原告戎宸公司与被告李志勇之间的劳动合同基于双方约定的劳动合同期限于2018年10月31日届满而终止。原告戎宸公司于案涉《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》约定的劳动合同期限届满前的2018年9月29日向被告李志勇作出了《关于办理终止劳动关系相关事宜的通知》并向被告李志勇送达，原告戎宸公司以其行为明确表示不再与被告李志勇续签劳动合同，且原告戎宸公司未提交证据证明系被告李志勇不同意续订劳动合同，故原告戎宸公司应当向被告李志勇支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告李志勇在原告戎宸公司处工作了5年零11个月，故经济补偿应按6个月工资的标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告李志勇的经济补偿应以其劳动合同终止前十二个月的平均工资作为计算依据，案涉《西昌市戎宸出租汽车服务有限公司出租车驾驶员劳动合同》约定被告李志勇在原告戎宸公司处工作期间的工资，即劳动合同期的工资为每月680.00元，在劳动合同履行中原告戎宸公司均按照每月680.00元的标准向被告李志勇支付基本工资，因该工资未达到凉山彝族自治州所确定的2015年7月1日至2018年6月30日最低工资标准1380.00元、2018年7月1日至今最低工资标准1650.00元，本院认为计算经济补偿的工资应以劳动合同终止前十二个月的最低工资标准的平均工资作为计算依据，即劳动合同终止前十二个月的平均工资（1380.00元/月×8个月+1650.00元/月×4个月）÷12个月=1470.00元。原告戎宸公司认为其不应向被告李志勇支付经济补偿的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告李志勇经济补偿8820.00元(1470.00元/月×6月)； 二、驳回原告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告西昌市戎宸出租汽车服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 代理审判员 黄 瑶 二〇一九年五月六日 书 记 员 林仕芳 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。