西安市未央区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0112民初4747号原告：闫晨，男，1988年9月17日生，汉族，住西安市新城区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：景文婷，陕西洪振律师事务所律师。被告：西安聚标建设项目管理咨询有限公司。住所地：西安市未央区房。法定代表人：张军，董事长。委托诉讼代理人：李雪华，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁苗苗，陕西哲勤律师事务所实习律师。原告闫晨与被告西安聚标建设项目管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫晨的委托诉讼代理人景文婷、被告西安聚标建设项目管理咨询有限公司的委托诉讼代理人李雪华、梁苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫晨向本院诉称原仲裁裁决认定事实错误，且无实际执行可能，被告应一次性支付2017年 10月30日至2018年8月3日期间拖欠的工资41410元。在上述在职期间，其在业务部负责寻找意向客户，双反个口头约定工资构成为基本工资加绩效奖金，基本工资2000元，绩效奖金按照每月签订合同总额给予一定比例提成。其在职期间成功寻找客户6家，合同总额1405600元，应领取奖金共计58985元，已经领取17575元，未领41410元。2018年9月19日其系迫于无奈签订的协议，仲裁裁决认定错误。其在职9个月期间未与被告签订劳动合同，应支付其双倍工资差额75808元。被告不签订劳动合同，缴纳社保、拖欠工资的行为应向其实际工作月数计算平均工资双倍支付经济补偿金16846.2元，及代通知金8423.1元。故请求判令：1、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额75808元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金16846.2元；3、被告支付2017年10月30日至2018年8月3日期间拖欠工资41410元；4、被告向原告返还扣押的三类人员证书（A类）；5、本案诉讼费被告承担。被告西安聚标建设项目管理咨询有限公司答辩其未拖欠原告工资，也无需向原告支付经济补偿金及代通知金。原告的月工资2000元，在职9个月，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额为8个月的月基本工资16000元，仲裁裁决过高。原告在《员工离职申请表》上填写的离职原因是“个人原因”，其无需支付原告经济补偿金及代通知金。2018年9月19日双方签订的《协议书》中对未完结合同的向对方与其签订了《退款协议》，其已经退还了全部预收款，仲裁驳回原告的请求的41410元工资是正确的。原告应向其退还已经领取退单合同的提成10500元，《员工手册》系原告培训过的，内有工资结算的返还条件与双方签订的协议一致。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             经审理查明，原告2017年10月30日至2018年8月3日期间在被告处就职，职务为业务员，负责寻找意向客户，月基本工资为2000元，另加提成。在职期间，原告联系6家客户与被告签约，合同总额1405600元。原告2018年8月8日向被告递交《员工离职申请表》，该申请表写明原告系个人原因离职，双方于2018年9月19日签订《协议书》，该协议书载明了6家客户的合同金额及提成比例，并约定“已完结合同未领提成金额为人民币：伍仟伍佰伍拾元整（5550.00元）。经双方协商达成以下决定：1、因闫晨在职期间为聚标公司所签订业务办理合同存在以上未完成合同，故以上合同中已完结合同部分存在相应未领取提成。此部分提成将由聚标公司与闫晨本人共同建立银行公关账户，共同管理。在以上未完成合同部分，后期如有相应办理进度回款。根据比例将应发于闫晨本人的提成，打入共管账户。2、若以上未完成合同后续退单（客户主动退单）或因特殊情况（政策变更合同不能继续办理，聚标公司与客户协商退单）合同终止，则扣除（闫晨）在（聚标公司给予退单客户）实际退款部分，已领取的相应提成。……”2018年10月19日，被告分别与西安绿诺节能科技有限公司、陕西东宁能源科技有限公司签订《退款协议》，约定解除双方之间的《资质服务合同》，并分别向该两家公司退还9万元、6万元预付款。2018年11月16日，被告与陕西三兴机电工程有限公司签订《退款协议》，约定解除双方之间的《资质服务合同》并退还6万预付款，原告因以上三家公司已经领取提成10500元。另查明，原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，亦未参加社会保险，被告至今扣押原告的三类人员证书（A类）未予归还。原告自2017年10月30日至2018年8月3日在职期间微信收到被告转账的工资共计34398元。再查明，原告因工资、社会保险问题申请劳动仲裁，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会2018年11月23日作出未劳人仲裁字（2018）683-1号裁决书裁决：一、被申请人西安聚标建设项目管理咨询有限公司于本裁决书生效之日起10日内一次性向申请人闫晨支付未签劳动合同双倍工资差额30414.24元；二、被申请人西安聚标建设项目管理咨询有限公司于本裁决生效之日起10日内向申请人闫晨返还扣押的三类人员证书（A类）；三、驳回申请人闫晨第二项、第三项申诉请求。以上事实有仲裁裁决书、民事判决书、微信转账记录、 庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原告在被告处工作未满一年，其月工资以其实际收入计算月工资，原告在职期间实际收到工资为34398元，其月工资应为34398÷(9+5/21.75）=3726.8元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应支付2017年11月30日至2018年8月3日期间的未签订劳动合同二倍工资差额3726.8元×8+3726.8/21.75×5=30671.2元。关于原告主张的解除合同经济补偿金，由于原告系因个人原因向被告辞职，故对其此项请求不予支持。原告主张被告拖欠的41410元工资并未经仲裁机构前置处理，本院对此部分不予处理。关于被告扣押原告三类人员证书（A类）的问题，依据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得扣押劳动者证件，故被告应返还原告的三类人员证书（A类），原告的此项请求本院予以支持。 综上，原告的部分诉讼请求成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告西安聚标建设项目管理咨询有限公司于本判决书生效之日起15日内一次性向原告闫晨支付未签劳动合同双倍工资差额30671.2元；二、被告西安聚标建设项目管理咨询有限公司于本判决生效之日起15日内向原告闫晨返还扣押的三类人员证书（A类）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。    审  判  长    李  波人民陪审员    白  瑛人民陪审员    孙新爱                               二〇一九年五月二十日                         书  记  员    徐晶晶