陕西省彬州市人民法院   陕西省彬州市人民法院民 事 判 决 书                   （2019）陕0482民初768号     原告:陕西华彬煤业股份有限公司,住所地彬州市,统一社会信用代码91610000562244613Y。法定代表人：于峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨某，该公司员工。委托诉讼代理人：武某，该公司员工。被告:辛某，男，1966年10月18日生，汉族，住彬州市，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：梁金锋，陕西彬州律师事务所律师。原告陕西华彬煤业股份有限公司与被告辛某劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陕西华彬煤业股份有限公司的委托诉讼代理人杨某、武某与被告辛某、委托诉讼代理人梁金锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陕西华彬煤业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销彬州市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第15号裁决书中第一项内容：被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金65739元（2017年度咸阳社平工资4382.6元/月×15月）；2.撤销彬州市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第15号裁决书中第二项内容：被申请人向申请人支付2016年8月至2018年6月6日期间工资40138.49元（3792.83元/月×3月+1370元/月×6月+1580元/月×13月）；3撤销彬州市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第15号裁决书中第三项内容：被申请人为申请人补缴2016年8月至2018年6月期间的养老保险；4.判令被告归还原告已支付的经济补偿金69488元（2015社平工资4343元/月×16月）。事实和理由：1.2016年7月1日被告主动申请与原告解除劳动合同，双方于2016年7月31日解除劳动关系，原告依法应按2015年咸阳地区社平工资支付被告一次性伤残就业补助金，而仲裁裁决却按2017年度咸阳地区社平工资计算，故对仲裁裁决第一项应予撤销。2.原、被告于2016年7月31日解除劳动关系，此后双方不再存在劳动关系，原告无支付被告停工留薪期工资、生活补助金及补缴养老保险金的义务，故对仲裁裁决第二项应予撤销。3.被告主动申请并于2016年7月31日与原告解除劳动关系，依法原告不予支付经济补偿金，原告就以工龄补偿的形式超额支付被告69488元的一次性伤残就业补助金，故请判令被告予以返还，原告再依法另行支付被告一次性伤残就业补助金。辛某辩称，1.虽被告于2016年7月30日提出与原告解除劳动合同，但并未实际签署、办理解除劳动合同相关手续，实际办理手续是在2018年6月6日，故截止2018年6月6日原被告仍存在劳动关系，仲裁裁决书按2017年咸阳地区社平工资计算是正确的。2.职工停工留薪期原工资福利待遇不变，故原告应支付被告2016年8月到2016年10月期间停工留薪期工资11378.49元。停工留薪期后，劳动关系并未解除，原告也应向被告支付2016年11月至2018年6月6日期间的生活补助28760元。3.截止2018年6月6日，原被告劳动关系仍然存在，原告应为被告补缴2016年8月至2018年6月期间的养老保险。并非被告自愿提出解除劳动关系，故不予返还已支付的经济补偿金69488元。本院经审理认定事实如下：被告于2001年进入原告处工作，2016年7月1日，被告以年龄偏大、不再适合煤矿重体力劳动为由，向原告书面申请解除劳动合同，原告当天向被告发出《终止劳动合同通知书》，该通知书载明原被告之间的劳动合同于2016年7月31日终止，被告于2016年7月6日签收，于8月初办理了离职交接手续。2017年11月22日，被告经咸阳市疾病预防控制中心确认为职业性煤工尘肺壹期，2018年2月2日，被告经咸阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年5月25日，被告经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为七级。2018年6月6日，原告向被告出具《解除（终止）劳动关系（劳动合同）证明》，当日原告给付被告解除劳动合同经济补偿金69488元。2018年8月15日彬州市工伤和生育保险经办中心为被告支付了一次性伤残医疗补助金，2018年9月10日支付了一次性伤残补助金。咸阳地区2015度职工月平均工资为3820.75元。本院认为，原被告是于2016年7月31日解除劳动关系，还是于2018年6月6日解除劳动关系，是本案的争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，被告于2016年7月1日向原告书面形式申请，原告于当日通知原被告之间的劳动合同于2016年7月31日终止，符合上述法律规定，故原被告之间的劳动关系于2016年7月31日解除。2018年6月6日，原告向被告出具《解除（终止）劳动关系（劳动合同）证明》，该证明上原告“同意解除劳动合同”，但并不表示原被告于2018年6月6日解除劳动关系，因为合同的解除权属于形成权，单方解除合同不必经对方当事人同意，只要解除权人将解除合同的意思表示通知对方，即可发生合同解除的法律效果。劳动者选择职业的权利，是劳动法规定的劳动者的一项基本权利，这项权利的实现，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，从而最大限度地发挥自身的潜能，在更好地为社会、为人类创造财富的同时，实现自身的价值。至于原告未及时向被告出具《解除（终止）劳动关系（劳动合同）证明》，被告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求原告赔偿由此造成的损失。故对被告要求原告支付2016年8月至2018年6月6日期间工资、补缴养老保险和住房公积金的请求，不予支持。原被告解除劳动关系后，被告被诊断为职业性煤工尘肺壹期，被鉴定劳动功能障碍程度为七级，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、支付一次性工伤医疗补助金。因彬州市工伤和生育保险经办中心于2018年8月15日为被告支付了一次性伤残医疗补助金，2018年9月10日支付了一次性伤残补助金，故对被告要求原告支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金差额的请求，不予支持。《工伤保险条例》第三十七条的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十四条规定一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，七级为15个月。故原告应向被告按照2015年咸阳市职工月平均工资3820.75元为基数支付一次性伤残就业补助金57311.25元。原告要求被告返还已支付的经济补偿金69488元，一是该诉请原告并未申请仲裁，不能附加在被告提起的仲裁诉讼中，二是该补偿金是原告自主自愿给付，未出现胁迫等可反悔的事由，三是原被告解除劳动关系，未进行离岗前健康检查，现有证据虽显示为被告申请解除，但被告并了认可，原告给付被告解除劳动关系经济补偿金并无不妥。故驳回原告该诉请。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告陕西华彬煤业股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告辛某一次性伤残就业补助金57311.25元； 二、驳回原告陕西华彬煤业股份有限公司、被告辛某的其他诉讼请求。    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原被各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                           审  判  员   李育林                    二〇一九年五月十三日                             书 记 员  纪加强   附一：法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第叁十七条 劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十四条 七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：  （一）本人自愿解除劳动关系的；  （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；  （三）劳动合同期满终止劳动关系的。  一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附二：执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条  申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。