贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔01民终1789号上诉人（原审原告）：柴光华，男，1974年10月2日出生，汉族，住贵阳市南明区。被上诉人（原审被告）：贵州协和建材发展有限公司。住所地贵阳市南明区油榨街**富源美家居**J006-J008。法定代表人：齐强，总经理。委托诉讼代理人：李莉，贵州全联律师事务所律师，执业证号：15201198811741131。上诉人柴光华因与被上诉人贵州协和建材发展有限公司（以下简称协和建材公司）劳动合同纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2018）黔0102民初14897号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。柴光华上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审适用法律错误，请求二审依法改判。二、一审事实认识错误，请求二审法院查清事实依法改判。上诉人于2007年8月27日便到被上诉人处上班，从事货运岗位，是被上诉人唯一的驾驶员，专门驾驶被上诉人于2007年购买的一辆面包车。被上诉人提供的证人证言也证实了该事实，请二审法院查清事实，依法改判支持上诉人的上诉请求。协和建材公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持原判。柴光华向一审法院起诉请求：1、依法撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字（2018）第0439-1号裁决书；2、判令被告为原告补缴2007年9月至2009年7月的社会保险；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金44100元；4、判令被告支付原告2007年至2017年9月期间的法定节假日加班工资42000元。一审法院认定事实：原告于2009年8月1日进入被告公司工作，双方签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止，原告在被告售后岗位从事运输工作。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在原岗位工作。2017年11月23日，原、被告双方因工作岗位问题发生争议，原告未再到被告公司上班。被告于2017年12月18日作出《关于的通知》，将原告的岗位调整至仓库内勤岗位。原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决被告为原告缴纳社会保险及支付经济补偿金和法定节假日加班工资。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月5日作出南劳人仲字[2018]第0439-1号裁决：驳回申请人柴光华关于社会保险、经济补偿、法定节假日加班工资的仲裁请求。原告不服上述裁决，遂向法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，关于原告要求撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字（2018）第0439-1号裁决书的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告的此项请求不属于劳动争议案件的审理范围。关于原告要求被告补缴社会保险的问题。因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告要求被告补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原、被告双方签订的最后一份劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，但原告仍留在被告公司工作，视为双方已签订无固定期限劳动合同。在合同履行过程中，因原告工作岗位问题双方发生争议，原告在被告未明确作出解除劳动合同的情形下自行离开被告公司，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对原告的此项请求，予以驳回。关于原告要求被告支付2007年至2017年9月期间的法定节假日加班工资42000元的请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位在两年期限内对工资支付凭证具有法定保留义务，因此，原告应对2015年11月23日前的加班事实承担举证责任。庭审中原告未就其2015年11月23日前的加班事实提交证据，对原告要求被告支付上述期间法定节假日加班费的请求，不予支持。被告对2015年11月23日至2017年11月23日期间的原告加班事实承担举证责任。庭审中，被告提交了考勤表及工资表等证实原告加班且已支付加班费的事实，故对原告的此项请求，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决：驳回原告柴光华的诉讼请求。本案未收取案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，柴光华于2017年12月15日向南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。协和建材公司一审中申请证人蔡某出庭作证，蔡某陈述2008年春节公司组织员工去香港旅游，其与柴光华在门面值班，柴光华是以员工身份去峨眉山旅游。柴光华与协和建材公司在一审中均认可双方劳动关系终止于2017年11月23日。此外，二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，柴光华诉称其于2007年8月27日进入协和建材公司工作，根据协和建材公司申请的证人蔡某的证言，2008年春节协和建材公司组织员工去香港旅游，柴光华在门面值班，应认定柴光华的入职时间为2008年2月6日，原判认定为2009年8月不当，本院予以纠正。对于上诉人柴光华所提依法改判支持其诉讼请求的上诉请求，经查，对于上诉人柴光华所提请求撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字（2018）第0439-1号裁决书的诉请，原判根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，上诉人柴光华的该项诉讼请求不属劳动争议案件的审理范围，原判对上诉人柴光华的此项请求不予支持并无不当；对于上诉人柴光华所提请求被上诉人为其补缴社会保险的诉讼请求，经查，原判认为社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，上诉人要求被上诉人补缴社会保险费的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对上诉人柴光华的该项诉讼请求不予支持，处理正确；对于上诉人柴光华所提要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼请求，经查，上诉人与被上诉人签订的最后一份劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，但上诉人仍留在被上诉人处工作，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。在合同履行过程中，因上诉人工作岗位问题双方发生争议，上诉人在被上诉人未明确作出解除劳动合同的情形下自行离开，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原判对上诉人的该诉讼请求予以驳回符合法律规定；对于上诉人请求判令被上诉人支付法定节假日加班工资42000元的请求，经查，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人柴光华并未提供相关证据支持其该诉请，依法对该项诉讼请求不应支持，原判对此处理正确。综上所述，柴光华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人柴光华负担。本判决为终审判决。审判长  朱小龙审判员  李婷婷审判员  邓 艳二〇一九年五月二十四日法官助理石敏书记员李明静