安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0123民初1540号原告：王元安，男，1965年3月27日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区繁昌路22号2幢103室，公民身份号码：3401021965********。委托诉讼代理人：郭闪闪，安徽正申律师事务所律师。被告：合肥世纪精信机械制造有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区柏堰科技园天竹路**，统一社会信用代码：91340100661415801T。法定代表人：王红卫,董事长。委托诉讼代理人：龙飞，北京大成（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：查茜，北京大成（合肥）律师事务所律。原告王元安与被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王元安向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告2018年7月工资3063元、10月工资4441元、11月工资4441元；2、判决被告补发原告应休未休年休假工资21439元（4441÷21.75X5X7X300%）；3、判决被告为原告补缴2011年3月至2012年3月社会保险；4、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35528元（4441X8）。事实和理由：原告于2011年3月28日入职到被告处工作，从事操作工岗位，每月工资为底薪3750元加补贴。被告一直未给原告缴纳2011年3月至2012年3月的社会保险，并且被告拖欠原告2018年7月、10月、11月的工资未发放。因被告存在上述违法行为，原告与被告多次沟通没有结果，原告于2018年11月16日离开被告处。现原告与被告劳动争议纠纷一案已经合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告不服仲裁裁决书中关于解除劳动合同经济补偿金的裁决。因被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险等行为导致原告离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》中支付经济补偿金的条件，特向贵院提起诉讼，请贵院支持原告诉讼请求。被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司辩称：1、根据我方提供的相关证据2018年7月原告因身体原因向被告提出过休假时间是2018年7月6日-2018年7月20日，被告扣减其相应工资于法有据，原告自2018年9月28日后未来公司上班，被告没有发放工资符合法律规定，关于诉请第二项被告在2016年、2017年在过年期间统一安排过休假，其中2017年1月25日-2月3日共放假十天，1月2日8-1月30日为法定节假日，其余时间抵休2016年度年假，2018年2月11日-2018年2月20日放假，其中法定节假日为2月16日-2月18日其余时间抵休2017年年假，2018年度年休假因原告未提出且原告仲裁时要求解除劳动关系公司无法安排；2、原告计算方式是错误的，法律规定未休年休假的工资补偿其中100%是工资基数，200%是劳动者不能休假的经济补偿，本案中被告已支付原告其中100%的工资基数；3、根据安徽省工资支付暂行规定用人单位应书面记录劳动者工资应发项目数额报酬、支付周期等，保存2年以上备查，因而被告只有近2年是否发放原告未休年假的举证责任；4、根据原告入职时间其诉求的社保待遇因由用人单位缴纳，2011年3月-2012年3月原被告之间的关系是了劳务派遣关系，其社会保险待遇应由用人单位安徽文都人力资源管理公司缴纳，与被告无关。其次，原告要求补交社保的请求不属于法院受案范围；5、被告无需支付原告经济补偿金，被告没有拖欠原告工资没有欠缴社保，原告以其为理由要求解除与被告的劳动关系，根据法律规定用人单位可以不支付其经济补偿金。本院经庭审认定的事实如下：原告2011年3月28日入职被告处，入职初原告在注塑粉碎房工作，2015年4月调整至室外包装组工作。原告工作期间，与单位签订了两次固定期限劳动合同，工资由单位通过银行打卡的形式予以发放，工资发放至2018年10月，发放为9月份工资；另2018年7月原告向被告请了15天的病假（2018年7月6日至7月20日），该期间被告未予发放工资，7月份实际发放1378.82元。2018年9月17日被告以原告违反单位规章制度，即行政后勤管理标准4.5.8条：在工作中无理拒绝服从正常工作分配、调动和加班安排，不听从指挥，不接受监督、教育，消极怠工、拉帮结派、罢工者，根据情节轻重处以留用察看或作解除劳动合同处理为由将原告调入钣金二分厂工普通职工岗位工作，并要求原告于2018年9月20日报道。原告没有同意，继续在原岗位工作至2018年11月15日。另查实，原告工作期间，被告每年春节期间均安排5天休息，其中2018年原告休息了6天。以上事实，有原告的陈述，原告提供的身份证、企业信息查询单、银行流水、社保参保证明、调令通知、岗位异动申请表、照片；被原告提供的劳动合同终止（解除）证明书、员工登记表、劳动合同书、春节放假通知、《员工行为规范与综合监督考核管理办法》、《监督考核通报》、请假申请单、劳务派遣协议书、委托代发工资协议、企业信用信息公示报告、录用人员登记备案花名册、通知函、回执单、快递单等证据在卷予以证明。本院认为,关于原告的入职年限和离职时间。原告自述2011年3月28日入职，工作至2018年11月15日后离开单位。被告则辩称双方建立劳动关系时间为2012年4月，2011年3月至2012年3月期间原告与被原告系劳务派遣，原告因拒绝调岗实际工作至2018年9月17日。被告提供了劳务派遣协议书、委托代发工资协议、录用人员登记备案花名册、劳动合同终止（解除）证明书等予以证明。原告对上述材料不清楚，不予认可。被告未提供证据证明原告知悉劳务派遣协议相关内容，且该劳务派遣协议的签订时间为2012年8月24日，对此也未给予合理解释；另被告提供的员工登记表并未显示原告的入职年限，也未提供入职登记表等予以证明。对此，被告的抗辩主张不予采信。另原告离职时间问题，庭审中被告辩称原告工作至2018年9月17日之后未服从单位的调岗安排依然在原岗位，且未提供实际劳动行为。经查实，被告调整岗位系原告违反单位规章制度，但被告没有提供证据证明其规章制度已经严格按照法律规足的相关程序告知原告，且依据的规章制度具体条款约定处理方式为留用察看或作解除劳动合同处理，并不符合调整原告岗位的前置条件，对此，被告调整岗位行为欠妥，原告拒不同意调岗坚持在原岗位工作合理。根据《最高人民法院关于甲理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，对于被告的抗辩主张，本院不予采信。本院认定原告的入职时间为2011年3月28日，离开时间为2018年11月15日。关于原告主张的工资问题。从被告提交的请假申请单，证实原告于2018年7月6日至-7月20日向其请假时已经明确表示为病假，被告没有表示异议，庭审时被告又以原告未提交病历为由，将上述期间作为事假而不予发放原告工资，对此，本院不予采信。另原告主张其工资标准为4441元／月，被告持有异议。结合原告提供的银行流水，证实原告离职前12个月的平均工资为4691.3元／月｛〔(3930.56元／月＋4791.66元／月十4008.31元／月＋100元／月＋3795.06元／月＋4138.53元／月＋2328.00元／月十3936.6元／月十3832.01元／月＋3863.18元／月＋3492.00元／月十3639.14元／月＋3562.38元／月十3438.17元／月+3474.17元／月）十（3065元／月又10.5%x9+3396.35元／月X10.5%X3)〕+12=4691.3元／月｝，对于原告主张的月工资4441元，予以采信。因原告2018年7月期间15天系病假，被告未予发放病假工资，双方均未提供证据证明原告病假期间的工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，被告应发放原告2018年7月工资为2988.5元（4441元／月一30天X16天＋1550元／月X80%--30天X15天），因被告已经实际发放原告1378.82元故被原告还需支付原告1609.68元因原告实际工作至2018年11月15日，被告需要支付原告11月份工资2220.5元（4441元／月一30天X15天）,故被告需要支付原告2018年7月、10月、11月工资8271.2元（1609.68元＋4441元＋2220.5元）。关于原告主张的年休假问题。庭审中，原告确认单位每年春节期间均安排5天休息，另2018年原告休息为6天，且被告保存原告工资发放书面记录具有2年以上的义务，故本院支持原告2年的带薪年休假。结合原告的入职时间和实际工作时间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，原告应享受9天的年休假，扣除已经享受的5天年休假，被告还应支付原告带薪年休假工资为1633.5元（4441元／月÷21.75天×4天X200%）。关于原告主张被告为其补缴2011年3月至2012年3月期间的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，对于原告的上述主张，本院予以支持，被告应为原告补缴2011年3月至2012年3月期间的社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担。关于原告主张的经济补偿金。庭审中，原告诉称主张经济补偿金的依据是基于被原告没有依法为其缴纳社会保险、工资发放存在拖欠的行为，但就该事实未提供已向单位或劳动行政部门书面反映的相关证据材料，也未提供其已书面向原告提出因单位存在违法情形而解除双方劳动关系的材料。故对于原告主张的经济补偿金，本院不予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：一、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告王元安2018年7月、10月、11月工资8271.2元、带薪年休假工资1633.5元，合计9904.7元；二、被告合肥世纪精信机械制造有限责任公司于判决书生效之日起三十日内为原告王元安补缴2011年3月至2012年3月期间的社会保险，其中个人缴费部分由原告自行承担；三、驳回原告王元安其他诉讼请求。如未按本生效判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王元安负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  袁飞二〇一九年五月二十日书记员  夏晴