四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初4052号 原告：贺强，男，汉族，1989年8月31日出生，住成都市成华区。 被告：中铁二局第三工程有限公司，住所地：成都高新区蓝天路**。 法定代表人：葛庭栋。 委托诉讼代理人：谢姗儒，女，汉族，系被告公司员工，一般授权代理人。 原告贺强与被告中铁二局第三工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月28日立案受理后，由审判员周航适用简易程序审理，后因工作变动，变更为审判员罗良华继续审理，于2019年4月9日公开开庭进行了审理。原告贺强及被告中铁二局第三工程有限公司的委托诉讼代理人谢姗儒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺强的诉讼请求：1、请求判定被告向原告支付2018年1月至9月绩效考核薪酬12146.39元；2、请求判定被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金109364.39元(计算方法为：根据解除劳动合同之前的12个月平均工资13256.29元×8.25个月)。事实与理由：原告于2010年7月1日进入被告单位，从事安全质量管理工作，职务为项目部安全总监。因被告拖欠原告工资，原告于2018年9月27日将解除劳动合同通知书寄予被告，被告于2018年9月28日签收。另，在我提交仲裁后至本案庭审前，被告已经向原告支付了2016年、2017年度项目部领导人员薪酬清算工资、2018年4月至9月的流动施工津贴、2018年1月至9月的通讯费、2018年6月至9月的防暑降温费、2018年报销费用、2018年5月至9月的工资，但被告至今未向原告支付剩余部分的绩效工资以及经济补偿金。 被告中铁二局第三工程有限公司辩称，1、我方计算的原告离职前12个月的平均工资为12344.62元。2、关于原告2018年1月至9月绩效考核薪酬至今未经考核。 围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下： 一、原告于2010年7月1日入职被告公司，从事建设工程项目施工管理工作。原告在2014年1月至离职前在被告公司襄阳新天地项目部从事具体工作，自2016年3月1日起，原告的职务为项目部安全总监兼安质部部长（属于项目部领导人员副职序列）。2018年9月27日，原告以被告未及时足额支付本人工资为由向被告发出了《解除劳动合同通知书》。2018年9月29日，被告收到该通知书，双方劳动关系正式解除。而后，原告于2018年10月9日办理了离职工作交接手续。 二、被告于2017年10月11日印发了《工程项目部员工薪酬管理办法》并于2018年5月25日进行了修订，该办法规定项目部领导人员薪酬由基本薪酬、考核薪酬、超额利润、辅助工资四个单元组成。原告主张基本薪酬、考核薪酬，未主张超额利润和辅助工资。原告2018年的基本薪酬为12万/年（按5000万年度施工产值计算）*0.8（项目部领导人员副职系数）*1.03（二级管理难度系数）=98880元/年。原告2018年的考核薪酬为12万/年（基本薪酬）*0.8（考核薪酬以基本薪酬的80%为基数）*0.8（按绩效考核得分80分计算）*0.6（项目部领导人员副职系数）=46080元/年。故原告在2018年1至8月应发工资为（98880+46080）元/12月*8月=96640元。另，原告在2017年9月至12月的应发工资为166862元/12*4=55620.67元。原告于2018年9月离职，其离职前十二个月（2017年9月至2018年8月）的月平均工资为（96640+55620.67）/12=12688.39元。 三、原告2018年1至9月应发的基本工资和考核薪酬为（98880+46080）元/12月*9月=108720元，被告已发的基本工资和考核薪酬为105213.61元（含代扣代缴的五险一金、个人所得税）。被告尚欠原告工资3506.39元。 四、因原告所在项目部相应的绩效考核分、年度施工产值在庭审结束时尚未确定，故原告方同意以80分的绩效考核分和5000万的年度施工产值作为本案的计算标准。另原告提交的被告就案涉项目2018年的工程计量审核汇总表载明施工总产值为4895.42万元+691.58万元=5587万元。该金额为被告公司审核汇总金额，尚未经项目审核结算。 五、在原告提交仲裁申请后至本案庭审前，被告已经向原告支付了2016年、2017年度项目部领导人员薪酬清算工资、2018年4月至9月的流动施工津贴、2018年1月至9月的通讯费、2018年6月至9月的防暑降温费、2018年报销费用、2018年5月至9月的部分工资，但被告至今未向原告支付部分绩效工资以及经济补偿金。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2018年11月13日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新区劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案证明》，证明该案未在期限内作出仲裁裁决，终结该案仲裁程序，而后原告依法向本院提起诉讼。 以上事实有原、被告的当庭陈述以及原告提交的《劳动合同书》、《从事建设工程项目施工管理工作年限证明》、《工程项目部员工薪酬管理办法》、《2018年1-12月份工程量核价书》、工资明细表、《解除劳动合同通知书》、银行流水、社保、公积金缴费信息等证据在案佐证。对于被告提交的工资条及离职前十二个月工资情况说明，其未提交其他证据予以佐证，故不予采信。 本院认为，原、被告建立了合法的劳动关系，用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。针对原告诉请，本院评析如下。 关于工资计算标准问题。因原告所工作的项目部2018年的绩效考核分、年度施工产值在庭审结束时尚未确定，同时被告亦未举证证明相应考核分、年度施工产值低于原告酌情确定的80分、5000万之标准，另法院在综合考虑原告所提交的相应证据后亦认为原告酌情提出的该标准较为合理，故予以认可。 关于被告欠付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告未及时向原告支付工资导致被告提起诉讼，在诉讼过程中，尽管被告已经支付了大部分工资和其他津补贴，但尚余3506.39元未予支付，故本院对于该部分金额予以支持，对于原告主张超出部分，不予支持。 关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告在被告处工作8年3个月，劳动合同解除前十二个月的月平均工资为12688.39元。根据法律规定，原告工作年限的经济补偿金系数应为8.5个月，但原告主张为8.25个月，系其处分权利之自由，未加重被告义务，本院予以认可。故被告应向原告支付的经济补偿金为12688.39元*8.25=104679.22元，对于原告主张超过部分，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中铁二局第三工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告贺强支付工资3，506.39元； 二、被告中铁二局第三工程有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告贺强经济补偿金104，679.22元； 三、驳回原告贺强的其他诉讼请求。 如被告中铁二局第三工程有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告中铁二局第三工程有限公司负担。 如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 （本页无正文） 审判员  罗良华 二〇一九年五月八日 书记员  孟莹莹