湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0621民初2190号 原告：岳阳县芭蕉扇业有限责任公司，住所地岳阳县荣家湾镇荣新路生态工业园**。 法定代表人：刘望龙，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：章新华，男，1977年10月14日出生，汉族，平江县人，系原告公司法律事务部经理，住平江县。 委托诉讼代理人：刘志龙，男，1968年3月12日出生，汉族，岳阳县人，系原告公司副总经理，住岳阳县。 被告：李四军，男，1974年12月23日出生，汉族，岳阳县人，农民，住岳阳县。 委托诉讼代理人：漆贵祥，岳阳县法律援助中心律师。 原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司与被告李四军确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年12月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人章新华、被告的委托诉讼代理人漆贵祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自公司成立之日起，对到原告公司务工的员工实行的是以本地人员为主，在原告公司灵活性务工，不影响务工员工的家庭农业生产和要做的其它工作。即被告可自行支配工作时间，相对非常自由，不受原告作息时间的限制，不受原告管理。另外，原告从成立至今对所有务工员工实行的是计件工资，即被告可以自行支配工作时间，多劳多得，不劳不得，原告不约束被告的工作报酬、工作场所、工作时间。其次是被告的工作不固定，上、下班时间不确定，甚至在外还有其它工作，在原告公司务工只是兼职。因此，原、被告双方之间并不具备劳动法上劳动者与用人单位之间的人身、财产、组织上的隶属性。再从被告提供的工伤保险参保表来看，原告为被告参保的工资基数为每月3300元，但原告为被告实行的是计件工资，而不是固定工资，该证据与客观事实不符，因此，不能把原告为被告缴纳了工伤保险就认定双方之间形成了劳动关系，故岳阳县劳动争议仲裁委员会对原、被告的双方关系作出的存在事实劳动关系的仲裁裁决是错误的。劳动关系是指两个合格主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而与劳动关系相近的劳务关系则是指两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，双方关系当事人主体地位更加平等。纵观本案，被告没有接受用人单位的管理、指挥与监督，没有在经济上依赖于原告，劳动工具不由原告提供，被告没有在原告指定的工作时间、场所工作，没有受原告决定或控制，被告提供的劳务不具有连续性，被告的工作性质不是日常的，被告能自主决定其工作时间与报酬，甚至可以同时自主选择为多家单位工作并获益，原告公司对其控制并不强势。综上，原告与被告没有构成劳动关系的要件，双方之间形成的是劳务关系，岳阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决把参保时间视为劳动关系成立的要件明显错误。原告为了维护自己的合法权益，遂诉诸法院。 被告李四军辩称，原、被告之间的法律关系完全符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的本质特征，原、被告之间劳动关系非常明确，请求法院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司于2001年7月19日注册登记成立，属自然人投资或控股的有限责任公司，是由岳阳县原芭蕉乡所属岳阳县芭蕉制扇厂改制而成的民营企业，除坐落在岳阳县现张谷英镇芭蕉村的老扇厂厂区外，2009年又在岳阳县荣家湾镇荣新路县生态工业园建了新厂区。岳阳县芭蕉扇业有限责任公司分为裱面、绘画、油漆、包装等不同工种，每个工种由公司确定负责人即车间主任，公司与其签订了劳动合同，员工则为厂区附近的农民，公司不建立其人事档案，亦不与其签订劳动合同。原告公司是按订单进行生产，生产经营具有特殊性，员工的工作日时间不固定，员工工资实行计件工资。即原告公司接到订单后，由车间主任发通知或员工相互告知的方式通知员工来工作，同时根据每个订单的不同由技术员与车间主任初步确定计件定价后公布，根据员工反馈意见最后确定报公司财务，财务按定价支付员工计件报酬，员工家里有事或认为定价不合理，告知车间主任后，可不来或选择不做，上下班亦无硬性时间规定，劳动报酬由公司造员工工资表以领现金的方式发放，以每批订单完成情况或法定节、假日时间点发放。部分员工从原芭蕉制扇厂时即开始在厂里工作，大部分则是改制后才开始在岳阳县芭蕉扇业有限责任公司里工作。岳阳县芭蕉扇业有限责任公司成立的开始几年，业务量不大，有订单员工才有事做，后来业务量不断扩大，近十年基本上全年有事做。2009年在荣家湾镇县生态工业园的新厂区建成后，岳阳县芭蕉扇业有限责任公司将部分业务迁至新厂区。因制扇的工作特性，在老厂区油漆、绘画等车间工作的部分员工现在仍然是领料后拿回家加工，完成后交回验收计件拿报酬。因公司管理模式及搬迁的原因，公司现只能提供大部分员工2014年至2018年的领料单及工资明细表，有部分员工则可提供从2008年起的相关资料。从员工的领料单及工资明细表可看出，基本上所有员工都有中断工作时间的情况，中断工作时间不等。因是计件工资，多劳多得，员工与员工之间的报酬差距较大，员工自身每月的报酬也有差别。因2018年下半年岳阳县人民政府执行省人社厅、省财政厅发布的［湘人社发（2017）103号］文件精神，部分员工要求原告公司为其缴纳基本养老保险费，因此双方发生劳动争议。本案属该确认劳动关系系列案件之一。 另查明，岳阳县芭蕉扇业有限责任公司因用工人员流动性大，用工灵活，员工上下班自由，为了员工的安全和利益，降低公司风险，对离厂较远骑摩托车上下班的员工和特殊工种（如冲花、油漆）的员工购买了工伤保险，员工的工伤保险月缴费基数均为3300元，事实上员工无基本固定工资，实行的是计件拿酬，多劳多得。被告在原告公司荣家湾镇工业园厂自带部分劳动工具有间断性地在厂内从事油漆工作。2011年5月6日至2018年9月17日原告为被告购买了工伤保险。原告公司无员工人事档案，被告提交的职工花名册是原告为被告等人购买工伤保险的名册，而非原告公司务工人员的名册。原告制订的相关制度仅对公司员工包括被告以外的车间主任等管理人员进行约束。2018年9月18日，被告向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2018年11月7日该仲裁委作出岳县劳裁字【2018】75号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2011年5月6日至2018年9月17日双方事实劳动关系成立，原告不服此仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求本院判如所请。 本院认为，本案争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。劳动关系的存在需具有以下几种条件：1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合《劳动法》所规定条件的用人单位；2、劳动者与用人单位之间签订有劳动合同或者存在事实劳动关系；3、劳动者与用人单位之间具有人身隶属性质，用人单位与劳动者存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督关系，且劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或监督；4、用人单位建立劳动者的档案信息，劳动者遵守用人单位的规章制度，并服从用人单位的工作安排；5、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在符合以上条件下，方能认可劳动关系的成立。纵观本案，原、被告双方没有订立劳动合同，原、被告尽管符合劳动合同法规定的主体资格，原告提供的劳动是用人单位业务的组成部分，原告亦认为与被告之间已形成了事实劳动关系，但并不符合劳动关系成立的基本要素，被告不是由原告按严格管理的人事方式在进行工作，被告可自行安排工作时间，按件计酬，多劳多得，并不参与原告工作中的其他事务。原告以取得被告的工作成果为目标，对被告的工作过程不进行监管。原、被告之间不具有人身隶属性质，不存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督关系。显然，原、被告之间的这种松散型管理方式其实更符合劳务关系。在本案中，岳阳县劳动争议仲裁委员会仅以被告为原告缴纳了工伤保险作为标准确认原、被告之间存在劳动关系，显然不妥。综上，对原告要求确认原告与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。被告的辩称理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 原告岳阳县芭蕉扇业有限责任公司与被告李四军之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告李四军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。 审 判 长  邹伍定 人民陪审员  王荣秋 人民陪审员  曾细满 二〇一九年五月二十九日 书 记 员  袁 华 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。