安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0202民初2534号 原告（互为被告）：龚洁，女，1982年1月31日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 被告：上海力加力企业管理服务有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市，统一社会信用代码。 负责人：姜华，总经理。 委托诉讼代理人：张尧泉，该公司员工。 委托诉讼代理人：葛嘉琴，该公司员工。 被告（互为原告）：上海力加力企业管理服务有限公司，住所地上海市，统一社会信用代码。 法定代表人：蔡潇宇，总经理。 委托诉讼代理人：张尧泉，该公司员工。 委托诉讼代理人：葛嘉琴，该公司员工。 被告：交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心，住所地中国（上海）自由贸易试验区，统一社会信用代码。 负责人：王卫东，总经理。 委托诉讼代理人：王诗悦，该公司员工。 委托诉讼代理人：马涛，该公司员工。 原告龚洁诉被告上海力加力企业管理服务有限公司芜湖分公司（以下简称“力加力芜湖分公司”）、上海力加力企业管理服务有限公司（以下简称“上海力加力公司”）、交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心（以下简称“交行信用卡中心”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月25日立案后，依法适用简易程序。同年3月11日，上海力加力公司亦起诉龚洁、力加力芜湖分公司、交行信用卡中心劳动争议纠纷案，本院依法并案进行审理，双方当事人互为原、被告，并于2019年3月29日公开开庭进行了审理。原告（互为被告，下同）龚洁，被告力加力芜湖分公司与被告上海力加力公司（互为原告，下同）的共同委托诉讼代理人张尧泉、葛嘉琴，被告交行信用卡中心的委托诉讼代理人王诗悦、马涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚洁向本院提出诉讼请求：1、判令三被告连带支付原告加班工资113836.62元（自2012年1月1日起至2018年6月30日止）、带薪年休假工资26832.92元、年终奖17520元（按2017年实发35040元折半计算）、2018年“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一、二季度车贴600元、2016年4月至2018年5月兼任合同约定以外岗位薪酬待遇240000元、参加人力资源管理师证书报考费用6500元；2、判令被告力加力芜湖分公司与被告上海力加力公司自2018年7月起按上海市虹口区月最低工资标准向原告支付未安排工作期间工资，并自2018年7月开始补发克扣工资（暂2018年7月克扣4508.97元、2018年8月克扣1070元）。事实和理由：原告于2008年3月28日与被告上海力加力公司签订书面劳动合同，约定原告工作地点为芜湖，岗位为特级渠道专员，自始便被安排至交行信用卡中心芜湖分中心（2018年10月注销）工作，具体地址为芜湖市镜湖区民生路26号（凯帆大厦）1-1601、1-1602、1-1607、1-1608室，合同履行至今。用工单位交行信用卡中心芜湖分中心经常安排原告加班，并未支付任何加班费。2016年4月起，交行信用卡中心芜湖分中心将办公室7人减少至4人，其工作职责强行安排由剩余4名员工兼任，也未支付相应劳动报酬。2016年、2017年原告未享受带薪年休假工资。2018年5月10日，交行信用卡中心芜湖分中心终止营业，用人单位与用工单位意图以严重低于法定标准的经济补偿金与原告协商解除劳动关系，原告提出异议。2018年7月10日，交行信用卡中心将原告退回至上海力加力公司。自2018年7月起，原告便一直处理待岗状态，被告上海力加力公司违法执行芜湖市最低工资标准计发工资。原告2018年年度奖金17520元、2018年“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一、二季度车贴600元等也未进行结算。现原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所请。 被告上海力加力公司、力加力芜湖分公司辩称：1、交行信用卡中心的工作时间未超过法律规定，也未安排龚洁加班；员工确需加班需要事前申请或填写加班申请单，但从未收到过龚洁提交的任何加班申请；龚洁在职期间，交行信用卡中心曾安排其于2012年1月26日8时至20时（正月初四）、2013年1月2日9时至17时、2015年2月21日9时止17时（初三）值班，但值班并不等于加班，系因安全、消防、假日等需要，临时安排劳动者从事与本职无关联的工作且可任意休息，法律对此也无明确规定；故不应支付原告加班工资。2、上海力加力公司与龚洁签订的劳动合同明确约定其工作地点为芜湖，故根据相关规定应当按劳动合同履行地的最低工资标准向龚洁支付其待岗期间的工资。3、同意支付共计未休年休假工资2106.96元；4、龚洁被退回上海力加力公司后，不再为交行信用卡中心提供服务，不再适用交行信用卡中心的薪资体系以及奖惩制度；即使按交行信用卡中心的制度，龚洁需进行年度考评后由人力资源部确定发放，但因龚洁已被退回，无法进行年度考评；是否发放年终奖以及如何制定发放规则是企业的自主权利；故无须向龚洁支付2018年年终奖17520元。5、力加力芜湖分公司并未与龚洁达成过任何约定或承诺向其支付已付劳动报酬外的其他薪资报酬；交行信用卡中心根据自身业务需要，对龚洁的工作内容进行调整正常合理，符合现状以及大众的通常认知；自2016年起至仲裁期间的两年多时间内，龚洁并未对用工单位的工作安排提出异议或是拒绝，应视为事实履行，对劳动合同的变更，未违反法律法规；故无须向龚洁支付2016年4月至2018年5月兼任合同约定以外岗位薪酬待遇240000元。 被告交行信用卡中心辩称：1、龚洁已被退回劳务派遣单位，不再为交行信用卡中心提供服务，不再适用交行信用卡中心的薪酬薪资体系及奖惩制度，无需向其支付2018年“让我们一起成长”福利奖金5000元；2、关于2018年第一、二季度车贴，龚洁是可以享受的，但根据公司制度其应当提交相应发票，但至今未向公司提交；3、龚洁要求报销其参加人力资源管理师证书报考费用6500元不成立，其不符合发放条件。 另案原告上海力加力公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付龚洁仲裁裁决的法定节假日加班工资1781.18元、7月和8月工资差额2231元、一半的2018年年终奖13740元、“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年一二季度车贴600元、部分考试费用1000元，共计24352.18元。事实和理由：龚洁在仲裁申请中明确要求交行信用卡中心支付其“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年一二季度车贴600元、考试费用6500元，未要求上海力加力公司支付该款，故仲裁裁决由上海力加力公司支付上述三项费用于法无据。其他理由同答辩意见。 另案被告龚洁辩称：1、用人单位与劳动者直接构成劳动关系，其与用工单位的内部关系不能对抗劳动者，诉讼中要求力加力芜湖分公司、上海力加力公司、交行信用卡中心连带支付“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年一二季度车贴600元、考试费用6500元；2、值班属于工作构成部分，值班时间在休息日、节假日构成加班；3、根据相关规定劳动合同履行地与用人单位所在地的最低工资标准不一致的，适用有利于劳动者的标准，故应按上海市虹口区月最低工资标准补齐差额；4、双方明确约定年终奖为年收入的组成部分，应属约定薪酬范围，应予支付。 本院经审理认定事实如下：龚洁于2008年3月28日与上海力加力公司签订劳动合同，约定工作地点为芜湖，被派遣至交行信用卡中心芜湖分中心工作，岗位为特级渠道专员。另在合同第三条中约定“乙方（即龚洁）加班必须征得用工单位书面同意”。2016年4月起，交行信用卡中心芜湖分中心办公室工作人员从7人减少至4人。2017年7月1日，龚洁与上海力加力公司续签劳动合同，约定合同履行期至2020年6月30日，工作岗位为特级渠道专员，工作地点为芜湖，月工资为2750元。2018年5月10日，交行信用卡中心芜湖分中心终止营业，上海力加力公司与龚洁协商给付经济补偿以解除劳动关系，龚洁提出异议。2018年7月10日，交行信用卡中心将龚洁退回至上海力加力公司，并按芜湖市最低工资标准1350元计发工资至今。双方发生纠纷后，龚洁向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、力加力芜湖分公司、上海力加力公司、交行信用卡中心芜湖分中心、交行信用卡中心连带支付其加班工资113836.62元（自2012年1月1日起至2018年6月30日止）、带薪年休假工资26832.92元、年终奖17520元（按2017年实发35040元折半计算）、2016年4月至2018年5月兼任合同约定以外岗位薪酬待遇240000元；上海力加力公司自2018年7月起按上海市虹口区月最低工资标准向其支付未安排工作期间工资，并自2018年7月开始补发克扣工资（暂2018年7月克扣4508.97元、2018年8月克扣1070元）；交行信用卡中心芜湖分中心、交行信用卡中心支付原告2018年“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一、二季度车贴600元、参加人力资源管理师证书报考费用6500元；力加力芜湖分公司、上海力加力公司连带补缴其2008年4月社会保险。芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月25日作出[2018]镜劳人仲第373号仲裁裁决书，裁决：1、上海力加力公司向龚洁支付法定节假日加班工资1781.18元、7月和8月工资差额2231元、未休带薪年休假工资3106.96元、一半的2018年年终奖13740元、“让我们一起成长“福利奖金5000元、2018年一二季度车贴600元、部分考试费用1000元，共计27459.14元；二、驳回其他申诉请求。该裁决书已分别送达给原、被告，龚洁与上海力加力公司不服该裁决，遂成讼。在本案审理过程中，经本院释明，龚洁变更部分诉讼请求，要求三被告连带支付2018年“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一、二季度车贴600元、人力资源管理师证书报考费用6500元。 另查明：2012年1月26日8时至20时（正月初四）、2013年1月2日9时至17时（元旦）、2015年2月21日9时至27时（正月初三），交行信用卡中心芜湖分中心安排龚洁值班。2016年龚洁已享受带薪年休假109小时（13.6天），2017年龚洁已享受带薪年休假4小时（0.5天），2018年龚洁已享受带薪年休假24小时（3天）。 《交通银行太平洋信用卡中心考勤规定》中规定，交行信用卡中心员工（含派遣员工、劳务工）实行每日工作8小时、每周工作40小时的工作制度；标准工作时间为周一至周五9:00-17:30，其间含用餐半小时；员工应在规定工作时间内完成工作任务，在《劳动法》规定的工作时间外，确因工作需要、员工应事前申请或填写加班申请单，经审批人批准后方可安排员工加班；员工享有带薪年假的计算标准为5-15年（含15年）10天，年假必须当年享用，如员工确因工作需要延期，应于当年第四季度内通过书面申请，经审批人同意后方可延长至次年3月31日前享用等；《2018年分中心渠道专员业务考核方案》中规定，渠道专员收入=月薪+车餐津贴+绩效奖金+季度奖金+年终花红；交行信用卡中心“让我们一起成长”福利金的享受标准为2012年10月25日（含）前入职的，享受金额为5000元。《关于下发分中心（办事处）人事岗位人力资源证书费用申请细则的通知》中规定，最近一次绩效考核等级为3=的，报销参加助理人力资源管理师（三级）或以上培训、考试认证费用，报销费用上限1000元。 龚洁2017年月平均工资（应发工资）为6159.4元；龚洁2017年实发年终奖35040元；龚洁2018年上半年年中绩效考评等级为3级；龚洁于2018年5月参加了企业人力资源管理师（技师2级）考试，为此支出培训费6500元；龚洁提交的电子邮件中反映，2018年交行信用卡中心要求“收集并整理本分中心交通补贴纸质单据（含发票、支出审批单、发票黏贴单等详见附件），并于7月27日前寄送。 本院认为：龚洁与上海力加力公司签订劳动合同，双方之间建立了合法的劳动关系，双方之间关于劳动内容、时间、工资的约定必须要符合劳动法的有关规定。 在双方签订的劳动合同中明确约定“乙方（即龚洁）加班必须征得用工单位书面同意”，同时在《交通银行太平洋信用卡中心考勤规定》规定，交行信用卡中心员工（含派遣员工、劳务工）应在规定工作时间内完成工作任务，在《劳动法》规定的工作时间外，确因工作需要、员工应事前申请或填写加班申请单，经审批人批准后方可安排员工加班等。但龚洁并未提交其申请加班并经批准的相关证据，故对其主张的工作日的加班工资113836.62元不予支持。自2011年至2015年，龚洁共有3天法定节假日担负值班任务，上海力加力公司应当支付其加班工资1781.18元【2750元/月÷21.75天×（12/8）×300%（2012年）+2750元/月÷21.75天×300%（2013年）＋6038.56元/月÷21.75天×300%（2015年）】。 龚洁于2018年7月10日被交行信用卡中心退回至上海力加力公司后，在无工作期间，上海力加力公司应当按照不低于其所在地人民政府规定的最低工资标准向龚洁支付报酬。故上海力加力公司应按上海市虹口区最低工资标准（2420元/月）执行，并补发2018年7月工资差额1161元、8月工资差额1070元，合计2231元。 根据龚洁的工作年限以及《交通银行太平洋信用卡中心考勤规定》，龚洁于2016年、2017年每年依法享有带薪年休假10天，2016年、2017年实际分别已休13.6天、0.5天，2017年还有4.5天未休，故上海力加力公司应当支付龚洁未休带薪年休假工资3823元【6159.4元/月÷21.75天×4.5天×300%】。 《2018年分中心渠道专员业务考核方案中》规定“渠道专员收入=月薪+车餐津贴+绩效奖金+季度奖金+年终花红”。龚洁于2018年7月被交行信用卡中心退回至上海力加力公司，非其本人意愿，故酌定上海力加力公司应当支付龚洁2018年年终奖17520元（按2017年年终奖35040元折半计算）。 龚洁2018年上半年年中绩效考评等级为3级，符合全额享受“让我们一起成长”福利奖金的条件。龚洁于2018年7月被交行信用卡中心退回至上海力加力公司，非其本人意愿，故上海力加力公司应当支付龚洁该项福利奖金5000元。 交行信用卡中心通知各分中心收集整理2018年上半年交通补贴纸质单据，并要求于7月27日前寄送。虽然龚洁于7月10日被交行信用卡中心退回至上海力加力公司，但其之前在交行信用卡中心工作期间，因工作发生的交通费用，应按照相关标准享受补贴，故上海力加力公司应支付龚洁2018年第一、二季度车贴600元。 交通银行信用卡中心芜湖分中心因其经营状况发生变化，有权根据工作需要对员工数量、工作内容进行适当调整，龚洁所在办公室虽然员工数量由7人减少为4人，但原工作任务的绩效已按实际工作量支付给龚洁，且在其工作内容调整后，龚洁与上海力加力公司于2017年7月1日续签劳动合同时，龚洁也未就此提出异议，故对龚洁关于支付兼任合同约定以外岗位薪酬待遇240000元的请求不予支持。 根据《关于下发分中心（办事处）人事岗位人力资源证书费用申请细则的通知》规定，龚洁于2018年5月参加企业人力资源管理师证书的考试，可以报销部分考试费用1000元，故上海力加力公司应当补偿龚洁考试费用1000元。 力加力芜湖分公司既不是劳务派遣单位也不是实际用工单位，故龚洁要求力加力芜湖分公司承担连带责任缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 交行信用卡中心作为用工单位，负有向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务，故其应对上述上海力加力公司应当支付龚洁的法定节假日加班工资1781.18元、未休带薪年休假工资3823元、2018年年终奖17520元、“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一二季度车贴600元、报销考试费用1000元，承担连带给付责任。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，第六十二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《劳务派遣暂行规定》第十二条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（互为原告）上海力加力企业管理服务有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告（互为被告）龚洁法定节假日加班工资1781.18元、2018年7月和8月工资差额2231元（并应按上海市虹口区最低工资标准继续发放未安排龚洁工作期间的工资）、未休带薪年休假工资3823元、2018年年终奖17520元、“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一二季度车贴600元、报销考试费用1000元，共计31955.18元； 二、被告交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心对上述上海力加力企业管理服务有限公司应当支付原告（互为被告）龚洁的法定节假日加班工资1781.18元、未休带薪年休假工资3823元、2018年年终奖17520元、“让我们一起成长”福利奖金5000元、2018年第一二季度车贴600元、报销考试费用1000元，承担连带给付责任； 三、驳回原告（互为被告）龚洁的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由被告上海力加力企业管理服务有限公司负担（其中原告预交5元，由被告上海力加力企业管理服务有限公司于判决生效之日起十日内给付上述款项时一并支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  马甜甜 二〇一九年五月二十一日 书记员  陈 瑛 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条第二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十二条用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准、提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： …… （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。