上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初5739号原告：上海标检产品检测有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区华申路**。法定代表人：冯立中，董事长。委托诉讼代理人：曾智刚，男。委托诉讼代理人：陈杰，上海治学律师事务所律师。被告：何礼杰，男，1973年3月11日出生，汉族，住湖南省长沙市。委托诉讼代理人：管友明，上海伟创律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。原告上海标检产品检测有限公司与被告何礼杰劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年2月19日、3月28日两次公开开庭进行了审理。原告上海标检产品检测有限公司的委托诉讼代理人陈杰，被告何礼杰及其委托诉讼代理人管友明到庭参加了全部庭审，原告委托诉讼代理人曾智刚到庭参加了第一次庭审，被告何礼杰的委托诉讼代理人胡梦娜到庭参加了第二次庭审。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告上海标检产品检测有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币360,000元。事实和理由：被告于2010年1月4日进入原告处工作，双方于2016年1月4日签订无固定期限劳动合同，被告职位为业务主管。2018年10月中旬，原告核查账目时发现，2016年8月14日，被告要求原告处客户将503美金检测费汇入被告提供的私人账户，该笔费用为原告处应收账款，故原告要求被告对该笔款项的去处作出解释，在原告给予被告充分条件及时间的情况下，被告亦无法解释该笔款项去处。原告认为被告该行为严重违反了公司的劳动纪律。此外，被告作为原告处业务部门主管，利用职务之便，骗取原告处奖金提成，损害原告利益，不按公司分成佣金制度，私下作二次分配，该行为亦属于严重违反劳动纪律。2018年10月24日，原告向被告发送了《辞退通知》，2018年11月20日，原告为被告办理退工手续。之后，被告多次主动联系原告，要求与原告进行协商，提出以主动离职方式离开公司，但要求双方保持表面的劳动合同关系，原告代交社保等，并提出做原告的业务代理，获取业务提成。2018年11月21日，原告与被告就离职等达成和解协议，被告承诺撤回仲裁申请，11月22日，被告向原告发出了辞职书，原告按约定支付被告业务推广补贴，但之后被告违背诚实信用原则，在原告履行协议后，被告未按约定撤回仲裁申请。原告认为，首先，原告解除被告劳动合同具有事实和法律依据，系合法解除；其次，双方就离职事项达成协议约定。故基于此，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告何礼杰辩称，首先，原告处存在完整的账款系统，公司可以监控任何一笔订单完成情况，现公司后续并无催款行为，说明原告已收到涉案款项；其次，涉案客户为非月结客户，先收款再出具报告，现已经出具了报告，说明公司已收到款项；再次，因客户无法转账至公司账户，被告为了公司利益提供个人账户，整个过程都是公开操作的，被告并不存在侵占公司账款的动机。此外，被告也未给公司造成损害。综上，原告并不存在侵占公司账款的行为，原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，应依法支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2010年1月4日进入原告处工作，双方签订了自2016年1月4日起的无固定期限劳动合同，约定被告在原告处担任管理岗位。2016年6月29日11：55，被告向客户发送邮件，告知将款项打入被告的paypal账号；同日12：38，客户向被告发送邮件，告知被告财务部反映之前两个代码均被拒了；2016年7月19日，被告发送邮件给客户，告知其个人paypal账号；2016年8月13日，被告收到客户支付的503美元(扣除费用，实收480.57美元)。2018年10月24日，原告向被告发送解除劳动合同通知，其中载明：“阁下身为公司雇员，利用职务之便透过收取客户金钱谋取私人利益，情节严重，违反公司雇员手册第七章、第7.2.17条规定。根据劳动合同法第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。现公司即时解雇阁下，并按公司雇员手册第七章、第7.2.23条与阁下解除劳动合同”。2018年11月14日，被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金360,630元。后双方就本次仲裁事项进行协商，作为和解的一部分，2018年11月21日，被告向原告提交《辞职申请书》，以个人发展为由向原告提出辞职，但最终双方未能签署和解协议。2018年12月7日，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金360,000元。原告对裁决不服，遂起诉来院。另查明，1、被告劳动合同解除前12个月平均工资为20,000元。2、原告处《员工手册》2.5.2.2.3条规定：偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者，公司可以随时解除劳动关系，无需提前通知和补偿。第7.2.17条规定：雇员不利用职务之便图谋私人利益，严禁收取佣金及回扣。不超越职权或滥用职权。爱护公司财物和他人财物。不得盗窃及损坏公司人财物，不浪费公司财物。审理中，1、原告提供被告与原告处员工曾智刚、被告与人事王晓丽的微信聊天记录、基本养老保险转出核定表、来沪从业人员退工备案登记表、业务推广合作协议、微信截图，证明被告侵占原告财产，在合理期限内未能说明理由，被告从未陈述将款项交予徐双，事后被告要求和解，双方达成和解协议，原告履行协议，但被告未能履行。经质证，被告对该证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，被告并无侵占公司财物的意图，钱款确系已交予徐双上交，和解协议双方未签署。2、原告提供财务管理系统取消凭证、原告银行账户交易明细、账龄分析表、账单取消记录，证明被告在2016年8月14日收到503美金后，于8月15日取消应收账款，导致财务系统无法显示该笔应收账款，原告处没有该客户应收账款，且无法查询账款，原告从未收到503美金。经质证，被告对财务管理系统取消凭证真实性不予认可，对其余证据真实性无异议。但对证明内容不予认可。3、原告申请公司玩具及儿童产品事业部经理杭静、财务部副经理施彩云以及被告下属徐双到庭作证，证明原告财务部门从未收到503美金，被告通过取消账单形式导致应收账款消失，徐双从未收到被告交付的503美金。经质证，被告对上述证人证言均不予认可，4、被告提供客户申请单状态信息查询照片、原告公司账龄分析报表、账单取消记录、徐双发给客户邮件、被告与原告处员工曾智刚的微信聊天记录，证明503美金对应的申请单处于完成状态、账户取消系因币种输入错误由徐双取消，原告已收到涉案款项。经质证，原告对上述证据真实性无异议，但对证明内容不予认可。5、被告提供原告系统操作流程图，证明原告有一套完整的操作系统，每一笔订单或者账单，原告均可监控，被告不可能侵吞公司财产。经质证，原告对该证据不予认可。6、被告表示其之前并无通过个人账户代公司收取客户款项的情形，如因客观原因导致客户款项无法直接支付给公司，个人账户收取后一般交予客服处理。原告表示个人如收现金，其应直接交予财务，财务会开具收据给个人。另被告表示当时与曾智刚聊天时未提及将钱款交予徐双，系因时间间隔久了忘记了，直到后来查找邮件才回忆起来。7、被告未提供证据证明其要求客户将应收账款打入个人账户事先已征得原告公司同意。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据前述查明的事实，被告在事先未征得公司同意的情况下，擅自要求客户将应收款项打入个人账户，且公司核查时要求被告就涉案款项去向作出合理说明并给予时间和途径核实后，被告并未对此作出合理解释；至于被告庭审中主张其已将收取的客户款项交予下属徐双，鉴于被告对此并未提供充分的证据证明，且徐双到庭也明确否认被告交付钱款的事实，故本院对被告该意见难以采纳。综上，被告作为原告处部门管理人员，在未经公司同意的情形下，擅自要求客户将款项打入个人账户，且无证据证明其将已收款项交予公司，被告该行为确系存在不当之处，有违公司规章制度和劳动纪律，原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金360,000元请求，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：原告上海标检产品检测有限公司无需支付被告何礼杰违法解除劳动合同赔偿金360,000元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一九年五月十五日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……