河北省滦南县人民法院民事判决书（2018）冀0224民初2838号原告：王硕，男，1985年10月28日出生，汉族，住滦南县。原告：吴瑞雪，男，1991年3月24日出生，汉族，住滦南县。原告：杜海永，男，1979年5月24日出生，汉族，住滦南县。三原告委托诉讼代理人：田山，河北存鹏律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。三原告委托诉讼代理人：赵允涛，河北存鹏律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被告：北京森通科技有限公司。住所地：北京市房山区良乡凯旋大街建设路**-D3340。统一社会信用代码：91110108102061883K。法定代表人：杜菊芳，该公司经理。委托诉讼代理人：韩运强，该公司员工。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：高爱生，该公司员工。代理权限为一般代理。原告王硕、吴瑞雪、杜海永与被告北京森通科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，被告北京森通科技有限公司对本案管辖权提出异议，本院以（2018）冀0224民初2838号民事裁定书裁定驳回了被告北京森通科技有限公司对本案管辖权提出的异议，被告北京森通科技有限公司不服该裁定，上诉于河北省唐山市中级人民法院，河北省唐山市中级人民法院以（2018）冀02民辖终532号民事裁定书驳回了被告北京森通科技有限公司的上诉，维持了原裁定。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王硕、吴瑞雪、杜海永及其委托诉讼代理人田山、被告北京森通科技有限公司委托诉讼代理人韩运强、高爱生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王硕、吴瑞雪、杜海永向本院提出诉讼请求：一、要求被告给付原告王硕共计239326元（其中包括未签订劳动合同双倍工资117200元、周六加班双倍工资59933元、年休假双倍工资8857元、解除劳动关系经济补偿金53336元），并补缴自2012年3月至2013年2月的社会保险及2014年2月至2014年10月工伤保险。二、要求被告给付原告吴瑞雪共计158684.4元（其中包括未签订劳动合同双倍工资99996元、周六加班双倍工资24762.4元、年休假双倍工资4761元、解除劳动关系经济补偿金29165元），并补缴自2014年6月至2015年3月的社会保险。三、要求被告给付原告杜海永共计172858.4元（其中包括未签订劳动合同双倍工资110000元、周六加班双倍工资24762.4元、年休假双倍工资4761元、解除劳动关系经济补偿金33335元），并补缴自2014年6月至2015年3月的社会保险。事实与理由：原告王硕、杜海永、吴瑞雪分别于2011年11月、2014年3月、2014年3月应聘进入被告北京森通科技有限公司滦南分公司工作，三原告进入公司后，被告不与原告订立无固定期限劳动合同，故要求按照法律规定被告给付三原告未签订劳动合同期间双倍工资。在三原告工作期间，被告要求原告在每周六进行加班，加班后又未安排原告补休，故要求被告按照法律规定给付原告加班费。在工作期间，原告应享受年休假，但被告并未施行年休假制度，不允许原告享受法定的年休假，故要求被告给付年休假期间的工资报酬，并按双倍进行支付，故要求被告给付年休假期间的工资报酬，并按双倍进行支付。2018年3月15日，被告单方无故解除与原告之间的劳动关系，在三原告存在异议的情况下未按三原告实际工资标准支付了部分经济补偿金。三原告认为在解除劳动关系前十二个月平均工资分别为：王硕9767元、吴瑞雪9167元、杜海永9167，应按照该工资标准计算经济补偿金。另外，经三原告在滦南县社会保险事业局查询，在2012年3月至2013年2月期间，被告并未按照法律规定为原告王硕交纳社会保险及2014年2月至2014年10月工伤保险，2014年6月至2015年3月期间未按照法律规定为原告杜海永交纳社会保险，2014年6月至2015年3月期间未按照法律规定为原告吴瑞雪交纳社会保险。现三原告要求被告补缴上述社会保险。三原告为维护权益，于2018年8月24日向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。在2018年8月24日，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理，原告认为北京森通科技有限公司的分公司，该民事责任应当依法由被告北京森通科技有限公司承担。故请求依法支持原告诉讼请求。被告北京森通科技有限公司辩称，三原告不计考勤，且公司不支付年休假及周六加班工资，根据关于适用劳动法的司法解释第十六条的规定，也不应支付双倍工资。本院经审理查明，2011年4月25日，北京森通科技发展公司滦南分公司成立，2014年9月1日更名为北京森通科技有限公司滦南分公司。原告王硕于2011年11月份到被告下属的分公司工作，原告吴瑞雪于2014年3月份到被告下属的分公司工作，原告杜海永于2014年3月份开始到被告下属的分公司工作。2018年3月15日，被告北京森通科技有限公司滦南分公司分别与三原告王硕、吴瑞雪、杜海永解除劳动关系。2018年4月18日，经滦南县行政审批局批准，北京森通科技有限公司滦南分公司办理了注销登记。2016年2月1日，被告下属的滦南分公司与原告王硕签订过一次劳动合同。根据原告王硕提供的银行卡流水显示，2017年3月至2018年2月期间，原告王硕每月平均工资为2752.55元。2015年3月1日、2016年2月1日，被告下属的滦南分公司与原告吴瑞雪签订过两次劳动合同。根据原告吴瑞雪提供的银行卡流水显示，2017年3月至2018年2月期间，原告吴瑞雪每月平均工资为2160.88元。2015年3月1日、2016年2月1日，被告下属的滦南分公司与原告杜海永签订过两次劳动合同。根据原告杜海永提供的银行卡流水显示，2017年3月至2018年2月期间，原告杜海永每月平均工资为2177.55元。上述事实，有劳动合同、解除劳动关系协议书、工资卡银行流水、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论、原被告陈述予以证实。本院认为，北京森通科技有限公司滦南分公司已经依法注销，其民事责任依法应当由原告北京森通科技有限公司承担。关于三原告要求被告补缴社会保险的诉求，按照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险有专属管理权、监察权、处罚权，三原告王硕、吴瑞雪、杜海永要求被告北京森通科技有限公司补缴相应的社会保险不属于人民法院受理民事诉讼的范围。关于经济补偿金问题，2018年3月15日被告下属的滦南分公司与三原告王硕、吴瑞雪、杜海永解除劳动关系协议中已对经济补偿金双方达成协议，且三原告王硕、吴瑞雪、杜海永也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫情形，该协议对经济补偿金的约定系双方的真实意思表示，对三原告要求经济补偿金的请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月2倍的工资”之规定，三原告要求被告支付2017年3月至2018年2月期间未签订劳动合同的双倍工资，因三原告王硕、吴瑞雪、杜海永已经在被告北京森通科技有限公司下属的滦南分公司工作满一年，且2017年3月前原告王硕曾经与被告北京森通科技有限公司下属的滦南分公司签订一次固定期限劳动合同，原告吴瑞雪、杜海永与被告北京森通科技有限公司下属的滦南分公司签订了两次固定期限的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，原告要求未签订劳动合同期间的双倍工资，本院不予支持。关于原告王硕的入职时间，原、被告双方存在争议，原告王硕为证明自己入职时间提交了陈振欢的证言，且作为用工单位，被告北京森通科技有限公司应掌握工作人员的入职时间，故对于原告主张的入职时间本院予以采信。关于原告吴瑞雪、杜海永的入职时间，原、被告双方均无争议，本院予以认可。关于三原告工作期间的工资数额及三原告在离开原告北京森通科技有限公司下属的滦南分公司前12个月的月均工资数额，根据三原告提交个人银行卡流水显示：原告王硕月平均工资为2752.55元，原告吴瑞雪的月平均工资为2160.88元，原告杜海永的月平均工资为2177.55元，本院依法予以确认。关于原告王硕、杜海永主张的包片绩效工资80000元、原告吴瑞雪主张的包片绩效工资70000元，三原告均未能提供完税凭证等证据证明已正常缴纳了个人所得税，且具有一定的内部承包的性质，故该部分费用不宜认定为三原告的月平均工资范围。三原告要求工作期间每周星期六的加班工资，虽三原告未提供证据予以证实，但在另案张丹等9人诉北京森通科技有限公司滦南分公司仲裁卷宗庭审笔录中，被告北京森通科技有限公司下属的滦南分公司认可公司存在每周星期六加班，对九被告2017年3月27日至2018年2月期间每周星期六加班无异议，被告北京森通科技有限公司虽称支付原告的劳动报酬里包含加班工资，但没有相关证据证实，原告又否认，用工单位应掌握员工加班情况、工资支付的相关证据，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，被告北京森通科技有限公司承担不利后果，对三原告的此项主张本院予以采信。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（原劳社部发[2008]3号）的规定，原告王硕日工资应为126.55元、原告吴瑞雪的日工资应为99.35元、原告杜海永的日工资应为100.12元。依照《工资支付暂行规定》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，结合《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，被告北京森通科技有限公司应支付原告王硕两年之内的加班工资13161.2元（126.55*52*2），支付原告吴瑞雪两年之内的加班工资10332.4元（99.35*52*2），支付原告杜海永两年之内的加班工资10412.48元（100.12*52*2）。因年休假工资并非劳动报酬，应受一年仲裁时效限制，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，本院对三原告王硕、吴瑞雪、杜海永申请2018年年休假工资的诉求予以支持，对2018年之前的年休假工资诉求不予支持；依照《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（一）职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天……”、第八条“非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付。……（二）企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均月工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系，非职工本人原因，单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……”之规定，三原告王硕、吴瑞雪、杜海永2018年在单位工作74天，按月计薪天数21.75天计算，被告北京森通科技有限公司应向原告王硕支付应休未休年休假工资253.1元[126.55*（74/365*5-0）*200%]，应向原告吴瑞雪支付应休未休年休假工资198.7元[99.35*（74/365*5-0）*200%]，应向原告杜海永支付应休未休年休假工资200.24元[100.12*（74/365*5-0）*200%]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（原劳社部发[2008]3号）、《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条、第八条之规定，判决如下：一、被告北京森通科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王硕加班工资13161.2元、年休假工资253.1元，计13414.3元；二、被告北京森通科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吴瑞雪加班工资10332.4元、年休假工资198.7元，计10531.1元；三、被告北京森通科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜海永加班工资10412.48元、年休假工资200.24元，计10612.72元；四、驳回三原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京森通科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员 杨瑛审判员 刘壮审判员 史宇 二〇一九年五月十四日书记员 靳宇