河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0185民初2048号（2019）豫0185民初1984号原告（被告）：牛馨浩，女，1989年8月16日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：朱亚会，河南国计律师事务所律师。被告（原告）：河南天成不动产营销有限公司，住所地：河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路**绿地新都汇**楼****，统一社会信用代码：914101046688561329。法定代表人：刘星杰，公司董事长。委托诉讼代理人：卢航航，男，1994年1月23日出生，汉族，住河南省登封市。牛馨浩与河南天成不动产营销有限公司（以下简称天成公司）劳动争议纠纷一案，2019年3月13日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2019］67号仲裁裁决书，牛馨浩与天成公司均不服，分别于2019年4月3日和2019年4月10日以对方为被告向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。牛馨浩及其委托诉讼代理人朱亚会，天成公司的委托诉讼代理人卢航航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牛馨浩向本院提出诉讼请求：1、判决牛馨浩自2017年12月1日起与天成公司存在事实上的劳动关系;2、判决天成公司支付牛馨浩因未签订劳动合同11个月工资38,500元；3、判决天成公司支付拖欠牛馨浩的自2018年7月休产假之后的劳动报酬42,000元；4、裁决天成公司未付拖欠及克扣的提成佣金40,000元；5、裁决天成公司向牛馨浩支付因违法辞退的经济赔偿金7,000元；6、裁决天成公司向牛馨浩支付加班费13,000元;7、裁决天成公司向社保部门缴纳2017年12月之后的各项社会保险。事实和理由：牛馨浩于2017年12月1日到天成公司处上班,与其建立劳动关系,双方之间没有签订劳动合同,天成公司也未按照法律规定为牛馨浩缴纳各项社会保险。入职后,牛馨浩一直在销售岗工作，在工作期间,一直兢兢业业，按照公司要求每天工作超过12个小时,2018年7月1日牛馨浩开始休产假,休假期间天成公司停止发放工资。2018年12月7日,牛馨浩开始重新上班，销售业绩依然突出,但天成公司无故突然于2018年12月17日通知辞退牛馨浩并停发工资。牛馨浩无奈向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2019]67号仲裁裁决书。但该裁决书认定的事实部分不清,裁决结果部分错误,为此诉至法院。天成公司辩称：我公司在2017年与牛馨浩签订了劳动合同，对于牛馨浩自2018年7月的休假后的报酬，公司存在异议，公司没有收到牛馨浩提交的出生证明等证明休产假的证据，2018年7月之后公司仍支付劳动报酬及销售佣金，对于牛馨浩诉讼请求第四项，没有依据，公司不予支付。第五项经济赔偿金，公司未辞退牛馨浩，不应支付。第六项，加班费没有依据，公司不予支付。第七项，因公司到劳动部门多次为牛馨浩缴纳社会保险，因牛馨浩原因欠费，公司不能缴纳，但现在公司可以缴纳自签订合同后一年的各项保险。天成公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方自2017年12月1日起至2018年11月30日存在劳动合同关系；2、判令不支付未签订劳动合同的双倍工资38,500元；3、判令不支付劳动报酬42,000元；4、判令不支付佣金40,000元;5、判令不支付经济赔偿金7,000元;6、判令不支付加班费11,908.04元；7、本案诉讼费由牛馨浩承担。牛馨浩辩称：我认可双方自2017年12月1日起存在事实上的劳动关系，但没有终止。双方没有签订劳动合同，应当支付11个月的双倍工资，天成公司应支付拖欠的自2018年7月休产假之后的劳动报酬、提成佣金、经济赔偿金、加班工资，并按时为牛馨浩缴纳社会保险。本院经审理认定事实如下：牛馨浩于2017年12月1日与天成公司签订《劳动合同书》一份，约定牛馨浩到天成公司处从事销售服务岗位工作，合同期为一年，执行综合技术工时制度，每月基本工资为2,500元、绩效1,000元和销售额3‰的提成,按时足额缴纳社会保险费，孕期、产期、哺乳期待遇按国家和地方的规定执行等条款。同日牛馨浩开始上班，双方建立劳动关系，2018年7月1日至12月6日牛馨浩休产假，12月7日牛馨浩重新上班，2018年12月17日被部门领导微信通知辞退。2019年1月7日牛馨浩向登封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决双方存在劳动关系；2、天成公司支付牛馨浩因未签订劳动合同11个月工资77,000元；3、天成公司支付拖欠牛馨浩的劳动报酬42,000元；4、裁决天成公司支付拖欠及克扣的提成佣金40,000元；5、裁决天成公司向牛馨浩支付因违法辞退的经济赔偿金7,000元；6、裁决天成公司向牛馨浩支付加班费13,000元;7、裁决天成公司向社保部门缴纳2017年12月之后的各项社会保险。登封市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月13日做出登人劳仲裁字[2019]67号仲裁裁决书，裁决:1、牛馨浩于2017年12月起与天成公司存在劳动关系；2、河南天成公司于本裁决生效之日起十五日内支付牛馨浩50,408.04元；3、驳回了牛馨浩的其他仲裁请求。本院认为：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于双方的诉请：1、关于双方是否存在劳动关系问题，双方签订有《劳动合同书》，牛馨浩虽不认可该合同，但合同上牛馨浩有签名，且对双方存在劳动关系的事实双方没有争议，本院认定牛馨浩自2017年12月1日至起诉之日双方存在劳动关系；2、关于因未签订劳动合同11个月工资的工资问题，因双方签订有《劳动合同书》，牛馨浩虽不认可该合同，但牛馨浩有签名，且不违反法律规定，故该请求不予支持；3、关于牛馨浩2018年7月休产假之后的劳动报酬问题，2018年7月1日至12月6日产假期间，牛馨浩提供的银行交易明细和天成公司提供的银行交易明细吻合，虽能证明牛馨浩每月均有高于3,450元的不等收入，但牛馨浩称是佣金，因天成公司没有提供职工的工资表、佣金发放表等证据，导致不能分清该款项系佣金和劳动报酬，故天成公司承担举证不能的后果，应支付牛馨浩产假期间的工资11,466元（98天×3500÷30）；4、关于天成公司是否未付拖欠及克扣的提成佣金40,000元问题，天成公司应提供职工的工资表、佣金发放表等证据，因天成公司没有提供，故本院依据牛馨浩提供的天成公司单位制表人发的微信，支持牛馨浩尚有六套房产没有被支付提成，该提成应为31,479元的事实，天成公司应予支付；依据牛馨浩提供的佣金结算明细表，能够证明已发放部分尚欠牛馨浩10%的销售提成为7,630元，天成公司总计欠牛馨浩销售提成39,109元；5、关于天成公司应否向牛馨浩支付因违法辞退的经济赔偿金7,000元问题，牛馨浩提供的2018年12月17日微信聊天记录，不能证明是公司行为，且天成公司出具的解除合同通知书，牛馨浩于2019年2月19日收到，而牛馨浩的仲裁时间为2019年1月7日，显然，双方没有对该解除合同通知书进行仲裁，本院不予处理；6、关于天成公司应否向牛馨浩支付加班费13,000元问题，牛馨浩仅提供有打卡记录，不能提供加班经过批准和加班工作的内容，故该请求依法不予支持;7、关于天成公司是否应向社保部门缴纳2017年12月之后的各项社会保险问题，不属于人民法院民事案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、河南天成不动产营销有限公司应于本判决生效之日起十日内支付牛馨浩产假期间的工资11，466元，销售提成39，109元，共计50，575元；二、驳回河南天成不动产营销有限公司的诉讼请求；三、驳回牛馨浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南天成不动产营销有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  刘舒力二〇一九年五月三十一日书记员  董书萍