北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初9672号原告：张俊青，女，1968年12月2日出生，汉族，住河北省邯郸市广平县。委托诉讼代理人：李烨皎，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：许瑞轩，北京市京师律师事务所实习律师。被告：鹏利物业管理（北京）有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：蔡颖，经理。委托诉讼代理人：朱安平，北京市华城律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷鹏，北京市华城律师事务所律师。原告张俊青与被告鹏利物业管理（北京）有限公司（以下简称鹏利物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张俊青的委托诉讼代理人李烨皎、许瑞轩，鹏利物业公司的委托诉讼代理人雷鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张俊青向本院提出如下诉讼请求：1、鹏利物业公司支付张俊青一次性伤残补助金55882.2元；2、鹏利物业公司支付张俊青一次性伤残就业补助金76203元；3、鹏利物业公司支付张俊青一次性医疗补助金76203元；4、诉讼费由鹏利物业公司承担。事实和理由：张俊青于2013年11月15日到鹏利物业公司工作，后到北京哈罗英国学校项目部做保洁员工作，并签有劳动合同。2018年12月31日因公司取消在北京哈罗英国学校项目部，鹏利物业公司与张俊青签订解除劳动关系书，张俊青从鹏利物业公司离职，离职前月平均工资为3325.84元。张俊青于2019年4月17日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求鹏利物业公司支付给原告一次性伤残补助金50859.6元、一次性伤残就业补助金76203元、一次性医疗补助金76203元。张俊青虽现已年过五十周岁，但在事故发生时未满五十周岁，并且确实与鹏利物业公司存在合法劳动关系，所受伤害确属工伤范围。2018年1月22日晚上20时17分，张俊青下班回家路途中，途经朝阳区京密路北皋路口时，被由西向东行驶的小货车撞倒，本人无责任，受伤后被肇事司机刘廷辉送到北京市红十字会急诊抢救中心住院治疗37天，医院诊断结果为右股骨粗隆间骨折。2019年4月17日北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲不字［2019］第219号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特提起民事诉讼，望判如诉请。被告鹏利物业公司辩称：1、张俊青依法不应认定为工伤，交通事故发生于2018年1月22日晚20时17分，张俊青主张其工作时间为6时30分至20时，而《劳动合同》载明，张俊青从事岗位实行标准工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。鹏利物业公司安排张俊青工作并未在20时之后下班的情况，发生交通事故的时间并非合理上下班途中，不应认定为工伤，不应享受工伤待遇。2、张俊青达到法定退休年龄后与鹏利物业公司解除劳动关系，张俊青承诺不存在劳动争议。张俊青至2018年12月2日已经年满50周岁，达到法定退休年龄。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。鹏利物业公司与张俊青于2018年11月28日达成《解除劳动关系协议书》，确认双方劳动关系于2018年12月31日解除，向其支付一次性解除劳动关系经济补偿金，承诺双方之间不存在任何劳动争议，而劳动争议包含工伤保险待遇问题，既然双方之间已经没有任何劳动争议，张俊青不应再行主张工伤保险待遇。3、张俊青主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据。《工伤保险条便》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，鹏利物业公司与张俊青的劳动关系因张俊青达到法定退休年龄而终止，不符合领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定条件。一次性医疗补助金的目的是为了保障劳动者离职后因公受伤医疗得到保险，即使认定张俊青构成工伤，也系因第三人侵权行为导致受伤，如产生医疗需求可依法向加害方主张侵权责任。张俊青已达到法定退休年龄，不存在再次就业问题，不应获得一次性伤残就业补助金。经审理查明：张俊青于2013年11月15日入职鹏泰企业管理咨询（北京）有限公司，该公司系鹏利物业公司的关联企业，2016年11月至鹏利物业公司工作，从事保洁员工作，工作地点为哈罗英国学校项目部，张俊青最后工作至2018年12月31日，离职前12个月平均工资为3325.84元。鹏利物业公司未为张俊青缴纳社会保险。张俊青称2018年1月22日晚上20时17分，下班回家路途中发生交通事故，于2018年12月29日向北京市昌平区人力资源和社会保险局申请工伤认定，该局于2019年2月13日作出《认定工伤决定书》，对张俊青受到的事故伤害认定为工伤。2019年3月29日北京市昌平区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》（北京市昌平区（2019年）劳鉴第00102号），确认张俊青已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级。鹏利物业公司称张俊青工作时间应该为8时至18时，发生事故的时间已经不在合理工作时间内，不应该构成工伤。鹏利物业公司与张俊青于2018年11月28日签订《解除劳动关系协议书》，该协议书约定双方劳动关系于2018年12月31日协商一致解除；鹏利物业公司支付张俊青工资至2018年12月31日；张俊青应当在2018年12月31日前按照鹏利物业公司的相关规定及具体要求办理工作交接，鹏利物业公司于2019年1月15日以转账方式向张俊青支付7553元，该款项包含了鹏利物业公司应向张俊青支付的解除劳动关系经济补偿金及张俊青未休年休假工资等依法应支付的全部款项；鹏利物业公司履行完本协议项下的全部付款义务后，鹏利物业公司对张俊青所负的、与双方之间劳动关系相关的义务即已全部履行完毕，鹏利物业不再对其负有其他任何义务，鹏利物业公司双方之间不存在任何劳动争议（包括但不限于：不存在任何欠付薪酬、加班费、经济补偿金、未休年休假工资、欠缴社会保险费等情况）；张俊青承诺双方劳动关系解除后，其不会在任何时候以任何理由、任何直接或间接的方式向鹏利物业公司提出任何主张，如张俊青违反本条规定，应返还鹏利物业公司支付的全部款项。鹏利物业公司主张根据双方签署的协议，双方之间不存在劳动争议，张俊青不应再主张工伤保险待遇。张俊青称该协议是在鹏利物业公司决定撤销哈罗英国学校项目部时与其协商签署的，其中支付的7553元包含了解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资，不包括因此次工伤应当支付给张俊青的工伤赔偿；在签订协议时，鹏利物业公司多次向张俊青说明不签署该协议，就得不到任何经济补偿，利用张俊青不懂法律，没有经验，致使张俊青权利受损，此协议明显违反公平正义的原则，应当予以撤销。鹏利物业公司主张其与张俊青解除劳动关系是因为张俊青已经达到法定退休年龄，而不是因为其本人解除劳动关系或是合同期满，所以不符合一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，张俊青是因为第三人侵权受伤，其应该找第三人赔偿，且其已经得到第三人的赔偿，再主张属于重复受偿问题。张俊青已经达到法定退休年龄，不存在就业问题，也不应获得赔偿。张俊青向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月17日作出京昌劳人仲不字［2019］第219号裁决书，该委以张俊青年逾50岁，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的适用范围为由，决定不予受理。张俊青对仲裁裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，由工伤认定申请表、北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市红十字会急诊抢救中心住院病案、劳动合同、解除劳动关系协议书、银行账户明细、京昌劳人仲不字［2019］第219号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。鹏利物业公司未依法为张俊青缴纳工伤保险费，张俊青发生工伤事故，应由鹏利物业公司支付工伤保险待遇。关于双方签订的《解除劳动关系协议书》，鹏利物业公司称该协议书已明确双方不存在任何劳动争议，不应再支付张俊青赔偿金，张俊青称该协议书明显违反公平正义的原则，应当予以撤销。本院认为，双方签订的协议中，约定鹏利物业公司支付张俊青75**元，注明该款项包含了鹏利物业公司应向张俊青支付的解除劳动关系经济补偿金及未休年休假工资等依法应支付的全部款项，该协议签订于2018年11月28日，此时张俊青尚未申请工伤认定，故难以认定该款项包括工伤保险待遇。另，双方约定鹏利物业公司支付张俊青75**元，但该标准远低于张俊青应享有的工伤保险待遇，双方权利义务严重失衡，故本院对鹏利物业公司的主张不予采信。鹏利物业公司虽称不认可张俊青工伤认定结论，但其未依法提起行政复议或行政诉讼，故本院对其该项主张亦不予采信。关于一次性伤残补助金一节，张俊青经确认已达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，月平均工资3325.84元，鹏利物业公司应支付张俊青一次性伤残补助金36584.24元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一节，张俊青因达到法定退休年龄与鹏利物业终止劳动合同，《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”该规定明确的是劳动合同期满终止，并未规定劳动者达到法定退休年龄为一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付条件，因此，达到法定退休年龄，并非支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的法定条件，故本院对于张俊青的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、鹏利物业管理（北京）有限公司于本判决生效后10日内，支付张俊青一次性伤残补助金36584.24元；二、驳回张俊青的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张俊青负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇一九年五月二十三日书记员  徐梦佳