黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终1079号上诉人（原审原告）：李春凤，女，1964年4月6日出生，汉族，无职业，住龙江县。委托诉讼代理人：李冬冬（系李春凤之子），男，1987年11月27日出生，汉族，工人，住龙江县。被上诉人（原审被告）：齐齐哈尔市龙沙区新兴养殖合作社，住所地齐市龙沙区大民镇大民村。法定代表人：刘刚，该社经理。委托诉讼代理人：马乐，黑龙江鼎润律师事务所律师。上诉人李春凤因与被上诉人齐齐哈尔市龙沙区新兴养殖合作社（以下简称新兴养殖合作社）劳动争议一案，不服黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2018）黑0202民初2094号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月11日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李春凤上诉请求：第一：要求法院判决双方劳动关系的时间是从2017年5月17日到2018年4月17日止；第二：支付拖欠的七天工资2,500÷21.75元=114元*7=804元；第三：十一个月并没有休息，一直在干活，所以要支付相应的加班费67,887元(从2017年5月17日到2018年4月17日)；第四：依法判决被上诉人没有签订劳动合同的双倍工资(10月的工资)共计25,700元（10个月当中有两个月2人一共5,700）；第五：依法判决被上诉人非法解除劳动合同的二倍赔偿金5,000元；第六：依法判决补偿上诉人的精神损失费以及其他赔偿事宜。事实与理由：原审人民法院认为：“原告到被告工作的具体日期按被告自认为的2018年3月5日支持。原告要求加班费和加班费的25%的经济补偿金，因为双方对加班费未有约定，也没有相关的证据予以证实，本院不予以支持，被告给付原告李春凤7日工资，双倍工资差额，双倍赔偿金(经济补偿)共2,471.27元”没有事实和法律依据。上诉人认为：第一：劳动关系的时间是从2017年5月17日到2018年4月17日，而不是2018年3月5日到2018年4月17日，此有曾经在该猪场工作过的人作为证人的证言为凭证，还有猪场实地拍摄的图片为佐证。第二：根据劳动法的有关规定。上诉人有十一个月并没有休息，被上诉人应该支付相应的加班费。此有曾经在该猪场工作过的人作为证人的证言可以作证。第三：支付拖欠的七天工资2500÷21.75元=114元*7=804元，而不是原审人民法院认定的643.68元属于计算错误；第四：要求法院判决被上诉人没有签订书面劳动合同的双倍工资十个月共25700计元。根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第五：被上诉人支付非法解除劳动合同的双倍工资5000元根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济赔偿金的计算方法为：劳动者在本单位的工作年限×劳动者月工资×2。其中，工作年限在六个月以上不满一年的，支付1个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。关于以上所述由以下证据可以证实：1、龙沙区劳动仲裁庭审记录：龙沙区人民法院庭审记录以及证人在龙沙区人民法院的证言。李春凤向龙沙区劳动仲裁和龙沙区人民法院所提供的全部证据；2、鲁玉春证言(身份证:)，在2017年5月17日早送李春凤夫妇去刘刚处工作，可出面作证；3、李春凤儿子李冬冬(身份证号:)于2017年6月1日写于腾讯朋友圈的个人日志《端午》中的话语和所配图片以及评论和回复。7月17日写于腾讯朋友圈的个人日志《熟悉的身影》以及所配的图片。7月25日写于腾讯朋友圈的说说和所配的图片。7月29日写于腾讯朋友圈的说说的内容和所配图片；4、之前所提供的所有图片和录音的原始载体，因为原始载体里有系统自动生成的录音和拍摄时间，不是人为所命名，是最有力的证据之一。限于证据的真实性在提交的打印图片和录音所转换成的文字为纸质证据中无法直观体现录音和拍摄时间，而龙沙区人民法院并未允许提供更加具有证明证据的真实性和重要性的原始载体，特向齐齐哈尔市中级人民法院申请允许开庭时出示原始载体以证明证据的真实性和重要性，对于证明起始劳动时间，此证据是至关重要的物证。综上所述，上诉人根据民事诉讼法的规定，特向齐齐哈尔市中级人民法院提起上诉，恳请上级人民法院根据事实和法律支持上诉人的诉讼请求。齐齐哈尔市龙沙区新兴养殖合作社答辩称，李春凤的上诉请求缺乏事实与法律依据，我们与李春凤是劳务关系，并不存在劳动关系，鉴于一审判决数额较小，我们没有提起上诉。请求驳回上诉、维持原判。李春凤向一审法院起诉请求：1．被告支付拖欠的7天工资804.00元；2．依法判决被告给付11个月加班费67,887.00元；3．支付原告应当依法支付加班费25%的经济补偿金16,971.00元；4．依法判决被告未签订书面劳动合同的双倍的工资（11月的工资）27,500.00元；5．非法解除合同赔偿金5,000.00元，合计人民币118,162.00元。事实和理由：原告于2017年5月17日开始在被告新兴养殖合作社饲养母猪、育肥猪、仔猪以及粉料和清粪工作，2018年4月17日被告社长刘刚以清理粪便不干净、不彻底为借口将原告非法辞退，被告没和原告签订书面劳动合同，形成事实劳动关系，工作时间共计11个月。在被辞退前拖欠7天的工资不予以支付，在每天的工作8小时以外和节假日都不曾给予加班费。另外原告和李明顺都是被告员工并且都在被告处吃住，二人每月工资是5,000.00元整，每人是2,500.00元，虽然没有签订书面的劳动合同，但是客观上是劳动关系。综上所述，肯请人民法院支持原告的诉讼请求。一审法院认定事实：2018年4月17日原告在被告新兴养殖合作社因清理养猪场粪便未达到被告经理刘刚的要求，被刘刚辞退。之前双方约定半年薪资为12,000.00元，但未签订书面劳动合同。原告被辞退时，被告欠其7日工资未付，对此双方均不持异议。原告诉至法院，要求被告给付其拖欠工资、加班费、加班费25%的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的赔偿金（经济补偿）等共计118,162.00元。原告称其于2017年5月17日起在被告处工作，被告对此予以否认，认为原告到养猪场的时间是2018年3月5日，且双方是承包关系，不存在劳动关系。一审法院认为，原告在被告处负责清理养猪场，被告向原告支付劳动报酬的事实存在，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。因原告未提供有效证据证实到被告处工作的具体日期，暂按被告自认的2018年3月5日支持，待原告取得相应的证据后，可另行主张权利。被告辞退原告后，应按半年给付12,000.00元工资的标准支付给原告所欠7日工资（12,000.00元÷6个月）÷21.75天×7天＝643.68元；原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额及解除劳动合同的双倍赔偿金的数额过高，因劳动仲裁机构确定的数额符合相关法律规定，应按此标准予以支持，即：双倍工资差额（12,000.00元÷6个月）÷21.75天9天＝827.59元，双倍赔偿金（经济补偿）（12,000.00元÷6个月）×1／2月＝1,000.00元。原告要求的加班费和加班费25%的经济补偿金，因双方对加班费未有约定，原告也无相关证据予以证实，本院对此不予支持。被告依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告新兴养殖合作社给付原告李春凤7日工资、双倍工资差额款、双倍赔偿金（经济补偿）共计2,471.27元。此款于本判决生效之日起十五日内执行。二、驳回原告李春凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新兴养殖合作社负担。本院二审期间，李春凤提交其子李冬冬微博及朋友圈微信，证明其在被上诉人处工作时间。被上诉人质证认为，对证据的真实性和证明问题均有异议，与本案没有关联性。本院认为，李春凤提交其子李冬冬微博及朋友圈微信不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李春凤上诉称龙沙区新兴养殖合作社应支付其相应的加班费、双倍工资及补偿精神损失费等没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，李春凤的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由李春凤负担。本判决为终审判决。审判长  赵广平审判员  许宝娟审判员  敖 镝二〇一九年五月十日书记员  王 鹏