西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书     （2019）陕0113民初2719号原告（被告）：陕西红方信息科技发展有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：周琳，该公司总经理。委托诉讼代理人：王勇，陕西乐友律师事务所律师。被告（原告）：梁杰，男，1984年11月23日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：刘凡，陕西迈拓律师事务所律师。原告（被告）陕西红方信息科技发展有限公司（以下简称红方公司）与被告（原告）梁杰劳动争议纠纷一案，梁杰向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1264号裁决，红方公司及梁杰对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）红方公司的委托诉讼代理人王勇，被告（原告）梁杰及其委托诉讼代理人刘凡均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）红方公司诉称，依据红方公司和梁杰银行流水，其离职前12个月平均月工资10345.38元，仲裁委认定月工资17220元，明显认定错误。梁杰2018年2月只有3天打卡记录，不应支付其工资。2017年未休带薪年休假工资已经超过时效，不应支持，且计算标准有误。故请求依法判令：1、原告不支付2018年2月工资7126.2元。2、原告不支付未休年休假工资7918元。被告（原告）梁杰辩称并诉称，2014年9月1日，梁杰入职红方公司，从事技术总监工作，双方约定红方公司每月向梁杰支付15000元作为工资（含基本工资4000元，岗位工资11000元）。梁杰入职后，兢兢业业，完成了红方公司交付的全部工作任务，但红方公司一直未与梁杰签订书面劳动合同，直至2015年5月才为梁杰缴纳社会保险。且在足额发放两个月工资后，红方公司就以公司成立初期需压缩人力成本，将资金投入运营为由，每月减少发放包含梁杰在内部分员工的工资。为支持公司发展，梁杰等人并未要求红方公司及时足额支付工资，因公司长期拖欠工资不发，公司员工纷纷离职或被劝退，但梁杰始终坚守岗位。2018年3月底，红方公司以经营困难为由，要求梁杰离职。梁杰被迫离职后，不断向红方公司索要拖欠的工资及未报销费用，但红方公司一次次口头答应，却始终不兑现。故请求依法判令：1、确认红方公司与梁杰自2014年9月1日至2018年3月30日期间存在劳动关系。2、红方公司向梁杰赔偿2014年9月1日至2015年5月31日未缴纳社会保险的损失14405.51元。3、红方公司向梁杰支付未足额发放的工资117000元（2014年11月至2018年1月，共39个月，每月少发3000元）。4、红方公司向梁杰支付2018年2月、3月的工资30000元。5、红方公司向梁杰支付应休而未休年假工资31034元。6、红方公司向梁杰支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元。7、红方公司向梁杰支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资180000元（2017年3月31日至2018年3月31日）。8、红方公司向梁杰支付未报销费用12444.38元。9、红方公司承担本案诉讼费用。原告（被告）红方公司辩称，2015年5月至2018年1月期间红方公司与梁杰存在劳动关系，在此之前双方不存在劳动关系。对于梁杰要求赔偿社保损失，不属于劳动争议案件受案范围，且未经过仲裁前置程序。红方公司已按月足额向梁杰发放工资，不存在拖欠每月3000元工资的事实。2018年2月梁杰已经离职，公司没有考勤记录，其未提供劳动，不应向其支付工资。对于未休年休假天数应是5天，且工资标准计算有误，且已过时效。梁杰系自行离职，其要求违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据。对于梁杰要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资，未经过仲裁前置程序，未签订劳动合同是梁杰自身要求，并非公司原因，且该项请求已过时效。对于报销费用，不属于法院受案范围，且无事实依据。经审理查明，被告（原告）梁杰原为原告（被告）红方公司员工，岗位为技术总监。在职期间，红方公司未与梁杰签订书面劳动合同，红方公司自2015年5月开始为梁杰缴纳各项社会保险费。红方公司未安排梁杰休年休假。2018年7月，梁杰向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认梁杰在2014年9月1日至2018年3月30日期间与红方公司存在劳动关系，红方公司为梁杰补缴2014年9月至2015年5月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险，红方公司向梁杰支付2014年12月1日至2018年3月20日期间工资12万元、2015年度、2016年度、2017年度未休年休假45天工资6万元、2018年2月至2018年3月期间工资24000元、解除劳动合同代通知金15000元，违法解除劳动合同的赔偿金6万元、未报销金额12444.38元、2014年9月至2018年3月未签订劳动合同的双倍工资差额165000元。该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]1264号裁决，红方公司及梁杰对该裁决均不服，现提起本案诉讼。另查明，梁杰的工资通过银行转账发放，红方公司向梁杰发放工资至2018年1月，2017年2月至2018年1月期间梁杰的月平均工资为10345.4元。庭审中，梁杰称其于2014年9月入职红方公司，红方公司对此不予认可，认为梁杰于2015年5月入职，但对此未提供相关证据证明。梁杰提供了电子邮件、证人证言及《关于在职人员补发工资的通知》等证据，证明其月工资应为15000元，红方公司每月拖欠其工资3000元未发放。红方公司对上述证据的真实性不予认可，认为电子邮件的来源无法核实；《关于在职人员补发工资的通知》没有原件，且并非针对梁杰个人；证人与红方公司存在纠纷，且无法证明梁杰的工资发放情况。梁杰主张其于2018年3月31日，因红方公司不发放工资，提出换一种合作方式，梁杰无法接受故离职。红方公司主张梁杰于2018年1月自行离职，但对此未提供相关证据证明。再查明，红方公司于2014年9月28日成立。上述事实，有工资明细、银行交易流水清单、市劳人仲案字（高新）[2018]1264号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。梁杰称其于2014年9月入职红方公司，红方公司对此不予认可，认为梁杰于2015年5月入职，但对此未提供相关证据证明。故红方公司应承担举证不能的不利后果，红方公司于2014年9月28日成立，本院依法认定梁杰于2014年9月28日起与红方公司建立劳动关系。对于梁杰的离职时间，红方公司主张梁杰于2018年1月自行离职，但对此亦未提供相关证据证明，且根据红方公司提供的考勤表，梁杰于2018年2月期间仍存在打卡记录，故红方公司的陈述前后矛盾。本院依法采纳梁杰的主张，即其于2018年3月31日离职。本院依法确认梁杰与红方公司于2014年9月1日至2018年3月30日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。梁杰主张其月工资应为15000元，红方公司每月拖欠其工资3000元未发放，并提供了电子邮件、证人证言及《关于在职人员补发工资的通知》等证据予以证明，但因电子邮件的来源无法核实，《关于在职人员补发工资的通知》没有原件，证人亦无法证明梁杰的工资发放情况。故梁杰该主张缺乏有效证据证明，对于梁杰要求红方公司支付2014年11月至2018年1月期间未足额发放的工资117000元的诉请，本院依法不予支持。2018年2月至3月期间，红方公司未向梁杰发放工资，于法相悖。2017年2月至2018年1月期间梁杰的月平均工资为10345.4元，红方公司应向梁杰支付2018年2月至3月期间的工资20690.8元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。梁杰在职期间，红方公司未安排其休带薪年休假，应向其支付未休年休假的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于红方公司称梁杰主张2017年以前的未休年休假工资已超过一年的时效，符合法律规定，本院依法予以采纳。2017年梁杰应休年休假为5天，梁杰的月平均工资为10345.4元，红方公司应向梁杰支付未休年休假工资4756.51元。对于梁杰主张红方公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，梁杰未提供有效证据证明红方公司做出了解除双方劳动合同的决定，且其称因红方公司不发放工资，提出换一种合作方式，其无法接受故离职，亦不符合劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付赔偿金的情形，故对梁杰该诉请，本院依法不予支持。对于梁杰主张红方公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，亦缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。对于梁杰主张红方公司赔偿未缴纳社会保险的损失，未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。对于梁杰主张红方公司支付未报销费用，因涉及用人单位内部财务制度，不属于劳动争议案件受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告（被告）陕西红方信息科技发展有限公司与被告（原告）梁杰于2014年9月1日至2018年3月30日期间存在劳动关系。二、原告（被告）陕西红方信息科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）梁杰支付2018年2月至3月期间的工资20690.8元。三、原告（被告）陕西红方信息科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）梁杰支付未休年休假工资4756.51元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告（被告）陕西红方信息科技发展有限公司的诉讼请求。五、驳回被告（原告）梁杰的其余诉讼请求。陕西红方信息科技发展有限公司交纳的案件受理费10元，由陕西红方信息科技发展有限公司承担。梁杰交纳的案件受理费10元，由梁杰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    吴      娜人民陪审员    刘  新  玲人民陪审员    张  广  乾 二0一九年五 月 二十一 日 书  记  员    刘  丽  娜