济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0102民初8191号 原告：王国兵，男，1984年1月16日出生，汉族，住山东省东阿县，公民身份号码：。 委托诉讼代理人：刘欣，山东元邦律师事务所律师。 被告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河北路**。 法定代表人：周松波，董事长。 被告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司，，住所地济南市 法定代表人：吴捷，总经理。 两被告共同委托诉讼代理人：李凤娟，女，系公司员工。 原告王国兵与被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司（以下简称易汇资本公司）、易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司（以下简称易汇资本济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王国兵及其委托诉讼代理人刘欣，被告易汇资本公司、易汇资本济南分公司的共同委托诉讼代理人李凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王国兵向本院提出诉讼请求：1.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司向王国兵支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；2.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付2017年6月15日至2017年8月15日的工资6000元；3.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付2016年至2017年的防暑降温费1300元；4.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付2016年度冬季取暖补贴335元；5.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付2016年至2017年的带薪年休假工资1100元；6.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付出差报销款111元；7.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付内部返佣1124.76元；8.判令易汇资本公司、易汇资本济南分公司支付销售活动奖励158元。事实和理由：王国兵于2016年3月1日与易汇资本公司签订劳动合同，并被派往易汇资本济南分公司工作。2017年6月15日，易汇资本公司书面通知王国兵解除劳动关系，易汇资本公司在王国兵无任何过错的情况下，违法解除劳动合同，根据相关法律，应支付王国兵违法解除劳动合同赔偿金。同时，截止双方解除劳动关系之日，易汇资本公司尚拖欠王国兵工资、防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资、出差报销款等费用。王国兵于2018年4月10日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2018年5月22日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，王国兵不服该裁决书，特提起诉讼。 易汇资本公司、易汇资本济南分公司辩称，王国兵于2016年3月入职，其在职期间，公司依法为其缴纳社保、发放工资并履行相应义务。因王国兵隐瞒代签合同及擅自以公司名义向客户收取额外费用，严重违反公司制度，双方于2017年6月16日解除劳动关系，后王国兵未提供劳动。因其不属于非高温作业人员，800元防暑降温费超出标准，且其实际出勤七天，请求支付赔偿金和劳动报酬的诉讼请求不应得到支持。王国兵带薪年休假5天，扣除其休假后在职期间剩余0天，2017年3月24日也无公出、差旅申请记录，公司无需支付出差费用及补贴，公司也无返佣、销售活动奖励制度等。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年3月1日，王国兵入职易汇资本公司，双方签订《劳动合同书》，约定王国兵担任销售经理，工作地点为济南，王国兵在职期间的工资按《人事通知单》执行。合同另约定，王国兵具有下列情形之一的，易汇资本公司可以解除劳动合同：1.在使用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……合同还约定，本合同的附件如下《员工手册》、《假期管理规定》、《薪酬发放管理规定》、《考勤管理规定》、《保密协议》、《培训协议》、《职位说明书》、各岗位奖惩制度等。 同日，王国兵在《规章制度学习确认单》上签订，确认学习了《员工手册》、《薪酬发放管理规定》等。其中，员工手册第六章奖惩条例规定：二、纪律处分（一）处分种类III、丙类过失……5.向客户暗示、索取金钱或其他报酬……10.故意违反操作规程，造成公司、客户、同事财产重大损失或人身伤亡……（二）纪律处分等级及方式：根据员工违纪行为的性质、危害程度、次数及动机，经核实后将分别给予口头警告、填写轻微过失单、填写重大过失单、最后警告、直至开除/终止劳动合同等处罚。为有效合理地处理各种违纪行为，公司制定了违纪积分制。对不同种类、性质的违纪行为给以不同的罚分，根据违纪积分填写过失单，直至解除劳动合同。（三）各类过失计分：C、丙类过失：每次30分。（四）违纪计分处罚标准：累计积30分：解除劳动合同。 2016年9月6日，王国兵签署的《人事通知单》载明，变动前王国兵月工资2600元，变动后工资3000元。 2017年4月14日，王国兵书写检讨书载明:“事由说明：济南众泰大迈客户（李娟），业务类型：首付50%走绿通道审核流程。签合同时通知李娟夫妻双方都到达现场，也告知李娟是主承人需要她本人签字，李娟一时没在桌前，先让杨顺建在主合同共同承租人处签完字，后要求李娟过来前签合同，多次被杨建顺阻止未果的情况下，由其全部签署，并李娟和杨顺建分别拍现场见证照片。亲身体会到此事给公司造成了很大麻烦，很多领导和同事忙碌于其中，牵扯了很大的时间和精力。并在客户逾期还款后，多次和济南分总去找杨顺建户籍所在地和居住地进行当面实地了解其未还款事宜。在此诚挚检讨如下：一、此单是我提报的非奥迪零售业务审核通过第一单，加之此前提报过多单被拒后，个人又主做奥迪绿通（首付50%）速批业务，形成了一个绿通业务操作的思维惯性，产生了很大的麻痹大意的心理，遂对业务流程风险把控上疏忽了很多细节，违反了公司业务人员操作手册、业务流程节点文件、业务人员风控文件的基本要求。真诚反思和以后工作思维自我要求如下：1、在收集客户手续和签合同时，做到初审客户资质、电话和现场核实手续的真实性，把风险客户扼杀在第一步。2、保证在以后合同签署中，做到每个客户都有主承租人签字。主承租人不签字的一律拒绝客户的合同签署和业务存续。3、与我司没有合作协议的经销商零售客户，审批通过后一律先抵押后放款，以保证我司资金和财产安全。二、再次承诺：今后业务操作中严格执行公司的各项规章制度。三、其他承诺书：我个人负责任的保证：此单由共同承租人代替主承租人签署合同的行为，在其他零售业务客户和奥迪零售业务绝对没有一个代签！”王国兵在检讨书下方签字确认。 2017年4月19日，在办理济南精泓物流有限公司、王立新业务时，王国兵收取共同承租人王立新30**元。 2017年6月9日，易汇资本公司向王国兵下发《工资扣发通知书》，载明：“因您在业务操作中，明知公司操作规范的情况下，抱有侥幸心理，隐瞒合同代签的事实，严重违反了公司关于见证的操作要求，给公司增加了管理成本，给造成了重大经济损失风险。同时，未按归档流程向公司提交与经销商签署的《融资核准通知书》，导致公司无法向经销商索赔损失，给公司造成了重大经济损失风险。根据您对此次过失时间的检讨结果及过失认定，公司决定扣除您2017年5月全部工资及绩效奖金作为先行处罚。”王国兵于当日在签收回执签收人处签字确认。 2017年6月15日，易汇资本公司下发《员工过失处理通知单》载明，除存在《工资扣发通知书》载明的两项过失外，还存在在业务操作流程中，未经公司允许以公司名义擅自向客户收取额外费用，中饱私囊。造成客户投诉，给公司造成恶劣影响，严重有损公司形象。其行为严重违反公司管理制度，同时有悖于金融从业人员的基本诚信原则。处理决定为记丙类过失（严重违纪）三次，违纪积分90分；公司于2017年6月16日与其解除劳动关系；公司保留追究其法律责任的权利；处罚金10000元整并扣发当月全部绩效奖金；退还回向客户收取的额外费用。王国兵在员工本人签字确认处签字确认。 2017年6月15日，易汇资本公司为王国兵出具《解除劳动合同通知书》载明，“因您在业务操作中，明知公司操作流程的情况下，抱有侥幸心理，隐瞒合同代签的事实，严重违反公司关于见证的操作要求，且未向公司提交与经销商签署的《融资核准通知树书》回执原件，给公司造成了经济损失风险。同时，您未在公司允许的情况下擅自以公司名义向客户收取额外费用，严重损害公司形象。经公司研究决定，自2017年6月16日起与您解除劳动合同，请您与2017年6月16日前办理完毕离职交接相关手续，归还所借公款和公物，若因个人原因未能办理相关手续所产生的后果均由您本人负责。解除劳动关系后，您有义务配合公司进行后续时间调查、损失追缴等事宜，公司保留追偿经济损失及追究相关法律责任的权利。”同日，王国兵在签收回执上签字确认，载明本人已收悉易汇资本公司于2017年6月15日发给我的《解除劳动合同通知书》。同日，王国兵办理离职工作移交。2017年8月16日，易汇资本公司再次向王国兵出具解除/终止劳动合同证明，王国兵签字确认收到。 2018年4月10日，王国兵以本案两被告为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉求相同的仲裁请求。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2018﹞255号裁决书，裁决：一、两被告于裁决生效之日起向王国兵支付2016年度防暑降温费560元、2017年度防暑降温费70元；二、两被告于裁决生效之日起向王国兵支付2017年度未休年休假工资报酬366元；三、驳回王国兵的其他仲裁请求。王国兵不服该裁决，于法定时限内诉至法院。两被告未向法院提起诉讼。 另查明，王国兵2007年8月自山东工程技师学院大专毕业，自2007年4月开始参加工作，入职前工作经历连续。 本院认为，王国兵2016年3月1日入职易汇资本公司，与其建立劳动关系，2017年6月15日签收易汇资本公司出具的解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。 关于是否应支付违法解除劳动合同经济赔偿。本院认为，王国兵在仲裁庭审中对易汇资本公司提交的王立新向其转账记录的真实性予以认可，在本案庭审中不予认可但未提交足以推翻的证据，本院对该份证据予以采信，王国兵未提交证据证实其收取客户该笔费用系出于公司授权或其他合理原因，应认定其在交易中额外收取客户费用；同时，根据王国兵2017年4月14日签字确认的检讨书，王国兵也存在隐瞒共同承租人代替主承租人签订合同的事实，而根据王国兵确认学习的易汇资本公司奖惩制度，王国兵的上述行为均构成了C类过失，易汇资本公司有权依据上述制度与其解除劳动合同，即易汇资本公司解除劳动合同合法有据，王国兵请求支付经济赔偿金的诉求无事实和法律依据，本院不予确认。 因双方劳动关系于2017年6月15日解除，王国兵未能证实其与易汇资本公司在此后建立了新的劳动关系，对其要求支付2017年6月15日至8月15日的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于防暑降温费。本院认为，王国兵的工作岗位为销售经理，为非高温作业人员，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，应按照140元/月标准计发防暑降温费，王国兵自2016年3月至2017年6月15日在易汇资本公司工作，其应计发防暑降温费的期间为2016年6月至9月，2017年6月1日至15日，共计630元。 关于未休年休假工资报酬。本院认为，王国兵2007年8月大专毕业，2016年入职前连续工作满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条规定，其2016年应享受的年休假时间为4天、2017年应享受的年休假时间为2天，以上易汇资本公司应支付的年休假工资报酬不低于王国兵主张的1100元，本院确认易汇资本公司应支付的未休年休假报酬为1100元。 关于取暖补贴、出差报销款、内部返佣及销售活动奖励。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王国兵主张上述费用，但其提交的证据均系单方制作或提供，缺乏有效要件，本院无法采信，应承担举证不能的法律后果，对上述费用，本院无法支持。 关于易汇资本济南分公司是否应承担共同支付的义务。本院认为，王国兵虽与易汇资本公司建立劳动关系，但其实际工作地点和日常的管理均属于易汇资本济南分公司的管辖，且易汇资本济南分公司对于仲裁裁决其支付相关费用并未提出异议，本院确认易汇资本济南分公司亦应与易汇资本公司共同支付上述应付款项。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第六十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条等法律法规及政策性文件，判决如下： 一、被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司、被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向原告王国兵支付2016年至2017年6月15日防暑降温费630元； 二、被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司、被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内向原告王国兵未休年休假工资报酬1100元； 三、驳回原告王国兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司、易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘勇 人民陪审员  王静 人民陪审员  陈军 二〇一九年五月六日 书 记 员  房栋