贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2726民初478号 原告：陈代彬，男，1972年10月30日生，汉族，户籍地重庆市渝**，现住贵州省独山县。 被告：贵州瑞仕置业有限公司，住所地贵州省独山县贵州独山经济开发区毋敛大道旁，统一社会信用代码91522726MA6ED2U75F。 法定代表人：李国慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钟华庆，该公司副总经理。 原告陈代彬与被告贵州瑞仕置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈代彬、被告贵州瑞仕置业有限公司的委托诉讼代理人钟华庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈代彬向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告的劳动关系解除时间为2019年2月18日；2、判决被告支付所欠原告2019年1月1日（元旦节）加班工资2068.96元；3、判决被告支付所欠原告2019年1月份的工资4655.17元；4、判决被告支付原告2019年2月份在岗履职期间工资9107.14元；5、判决被告支付所欠2019年1月至2月份往返重庆、独山的交通补贴600元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年6月10日入职被告公司担任公司财务预算经理（兼会计），约定试用期报酬12000元/月，转正后工资15000元/月，依法缴纳社会保险，在独山工作期间包吃包住，包重庆往返独山的交通费用300元/月，劳动合同时间为无固定期限。原告入职后试用期从2018年6月10日至2018年7月31日，2018年8月1日经被告批准转正，一直上班至2019年2月17日。由于被告长期拖欠原告工资，也没有为原告缴纳社会保险，原告于2018年12月20日向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付所欠原告工资、缴纳社会保险、解除劳动关系并支付经济补偿金等请求。2019年1月10日，原告向仲裁委员会追加仲裁请求，要求被告支付2019年1月份的工资（包括元旦节加班工资），补缴1月份的社会保险。2019年2月10，原告收到独劳（人）仲案字[2018]50-1仲裁裁决书，不同意仲裁裁决的理由：第一、裁决书认定原、被告的解除劳动关系时间为2019年1月16日起，与事实不符，原告不认可，因2019年1月15日仲裁庭开庭的当天原告仍在上班，并且一直上班至2019年2月17日公司安排交接工作，故解除劳动关系应至2019年2月17日。第二、因仲裁时被告未统计1月份的考勤，故仲裁庭未支持2019年1月1日（元旦节）的加班工资，现考核已统计出来，且显示原告加班，应计算加班费，加班费为2068.96元（15000元/21.75天×1天×300%）。第三、仲裁时未涉及的2019年1月份的工资补足和2月份工资，现被告应予支付。2019年1月15日仲裁开庭后，原告16日仍在上班，1月17日至2月14日是被告安排休假，是补休2018年每个月少休息的天数，且有被告相关人员签字，该时段理所当然应计算和支付工资，即1月份的补足工资4655.17元（15000元-10344.83元），2月份履职工资9107.14元（15000元/28天×17天）。第四、2019年1、2月份重庆、独山往返交通600元。以上共计16431.27元，被告应支付原告。 被告贵州瑞仕置业有限公司辩称：原告在上班期间没有给被告做任何事，经常在上班期间打游戏，被告已于2018年11月13日辞退原告，双方已不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2018年6月10日，原告陈代彬与被告贵州瑞仕置业有限公司签订《劳动合同书》，合同主要内容为：“1、该合同为无固定期限，合同期限从2018年6月10日起，试用期从2018年6月10日起至2018年8月9日止；2、原告（乙方）的工作内容为财务经理岗位，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；3、被告（甲方）执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，休息时间被告可根据经营或项目的需要作出调整；4、被告原则上不提倡加班工作，特殊情况需加班的，须经被告批准，加班以倒休为主，无法倒休的情况下可考虑给予加班补贴；5、被告应代原告交纳社会保险，如不是原告违反劳动纪律解除合同的，被告应支付原告经济补偿金”，合同签订后，原告随即进入被告开发的独山县新城天街项目工作，从事合同约定的工作岗位，实行上班打卡制度。试用期为2018年6月至2018年7月，后经原告申请被告同意原告于2018年8月1日起转为正式员工；口头约定试用期月工资12000元，转正后月工资15000元，并已实际执行；被告每月尚补助原告交通费300元，未给原告缴纳社会保险。 又查明，2018年6月原告工作21天，领取工资10500元、交通费补助156元，2018年7月足额领取工资及交通费12300元，2018年8月、9月、10月转正后每月应发工资15000元、交通费300元，实际每月领取12300元，3个月共扣发工资计9000元；从2018年11月、12月至2019年1月15日即仲裁开庭日的工资未发；2018年6月18日端午节、2018年10月1-3日国庆节原告仍正常上班。按被告的《薪酬管理制度》规定，职工每月只能休息6天。2018年12月20日，原告以被告违反劳动合同为由，向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原、被告间的劳动合同关系；2、裁决被告支付2018年8月至2018年12月的工资及交通费51900元；3、裁决被告支付2018年6月10日至2018年12月31日期间加班工资18160.59元；4、裁决被告支付经济补偿金15000元；5、裁决被告支付未缴纳的社会保险补偿金7980元；原告申请仲裁后仍在被告处上班，2019年的元旦节亦正常上班。2019年1月10日，仲裁庭开庭时，原告增加请求被告支付2019年1月份工资15300元、未缴纳社保补助金1140元、2019年元旦加班工资1440元。2019年1月15日，独山县劳动人事争议仲裁委员会作出独劳（人）仲案字[2018]50-1号和50-2号仲裁裁决书，其中50-1号为终局裁决。独劳（人）仲案字[2018]50-1号仲裁裁决：1、原、被告的劳动关系自2019年1月16日起解除；2、被告支付原告加班工资7862.7元（2018年端午节和国庆节）；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14142.86元。独劳（人）仲案字[2018]50-2号仲裁裁决：1、被告支付原告的拖欠工资51031.04元（2018年6月和2018年8、9、10、11、12月及2019年1月15日前的工资）；2、驳回原告申请未缴社会保险补偿金的请求。原告于2019年2月10日收到二份仲裁裁决书，不服独劳（人）仲案字[2018]50-1号仲裁裁决中关于解除劳动合同的时间，并在法定期限内向本院提起诉讼，请求法院确定解除劳动合同时间为2019年2月18日，在仲裁裁决涉及经济补偿数额的基础上增加诉请被告支付2019年1月17日至2019年2月17日的工资13762.31元及1、2月的交通费600元，支付2019年元旦加班工资2068.96元。 再查明，原告在仲裁庭开庭后于2019年1月15日向被告申请补休的未休假期，并经项目负责人程修前批准，时间从2019年1月17日至2019年2月14日（春节法定假日），原告从2019年2月11日到被告处办理财务等移交手续至2019年2月17日止。 庭审中，被告声称于2018年11月30日已解除原告的劳动合同关系，并提供《关于决定辞退陈代彬及解除劳动合同的通知》，但无证据证明已送达原告，事实上原告仍在被告处工作。 上述事实有原、被告双方的当庭陈述，原告提供的身份信息、劳动合同、员工转正申请、外驻人员车费报告、员工离职交接单2019年1月考勤表、休假条、2019年1、2月打卡记录、2018年10-12月工资表、裁决书，被告提供的会议纪要、辞退及解除原告劳动合同的通知等证据证实。 本院认为： 1、关于确定解除劳动合同时间问题。原、被告签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，受法律保护，对双方具有约束力；原告依合同约定到被告处从事财务工作，经过试用期后转为正式员工，从原告提供的证据和被告在已××县劳动人事争议仲裁委员会作出独劳（人）仲案字[2018]50-2号仲裁裁决书的辩称中显示，至2019年1月10月仲裁庭开庭时原告仍在被告处工作，同月15日原告才以休假条形式向被告申请补休未休的假日，并经项目负责人签字同意休假，该项目负责人的行为应视为被告的行为，从而印证了原告在工作中有加班未休假的事实，且符合双方约定“加班以倒休为主”的内容，同时证据亦显示原告从2019年2月11日上班至同月17日才离开被告，因被告未按时或足额发放原告工资，原告请求解除劳动合同，符合合同约定，本院予以支持，解除合同的时间确定为2019年2月18日，解除劳动合同后，被告应支付原告在工作中的相关待遇和解除合同的经济补偿。原告辩称已于2018年11月30日与原告解除劳动合同，与事实不符，本院不予支持。 2、关于原告的加班工资问题。被告已安排原告休息日加班补休，故休息日加班的工资不再支持。2018年端午节1天和国庆节3天、2019年元旦节1天的法定节假日，原告正常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（三）“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，被告应支持原告法定节假日工资，具体数额为9931元[（12000元/月÷21.75天×1天×300%）+（15000元/月÷21.75天×4天×300%）]。 3、关于拖欠工资问题。被告拖欠原告2019年1月15日前的工资，独山县劳动人事争议仲裁委员会已作出独劳（人）仲案字[2018]50-2号仲裁裁决书裁决，且发生法律效力；被告尚欠原告2019年1月16日至2019年2月17日的工资，应予支付，参照劳动和社会保障部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，劳动者月计薪天数为21.75天，原告2019年1月份的工资，独劳（人）仲案字[2018]50-2号仲裁裁决书已计算15天，尚欠6.75天的工资即4655.17元（15000元/月÷21.75天×6.75天），2019年2月份的17天，应折算为12.325天的计薪天数，即工资为8500元（15000元/月÷21.75天×12.325天），共计13155.17元，被告应支付原告。 4、关于经济补偿问题。原告2018年6月10日进入被告处工作至解除劳动合同之日已达六个月以上未满一年，因被告未按时或足额发放原告工资，导致解除劳动合同，依照劳动合同法的有关规定，被告应支付原告的经济补偿金，经济补偿金应按原告2018年6月至2019年1月期间一个月平均工资标准计算即14250元[（24000元+90000元）÷8个月）]。 5、关于交通费补助问题。按被告给付原告的交通费标准，被告尚原告1个半月交通费450元，应予支付。 综上，原、被告解除劳动合同时间是2019年2月18日，被告应支付原告拖欠的工资13155.17元、加班工资9931元、经济补偿金14250元、交通费450元，共计37786.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、原告陈代彬与被告贵州瑞仕置业有限公司的劳动关系自2019年2月18日起解除。 二、被告贵州瑞仕置业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈代彬支付加班工资9931元。 三、被告贵州瑞仕置业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈代彬支付拖欠的工资及交通费13605.17元。 四、被告贵州瑞仕置业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈代彬支付经济补偿金14250元。 以上共计金额为37786.17元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告贵州瑞仕置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  韦树才 二〇一九年五月十三日 书记员  罗加银