天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初2891号原告：胡晴，女，1997年1月29日出生，满族，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：孙连永，天津得依律师事务所律师。被告：天津力奥体育健身有限公司，住所地天津市南开区奥林匹克游泳馆跳水馆**。法定代表人：王培生，总经理委托诉讼代理人：梁明河，天津融汇律师事务所律师。原告胡晴与被告天津力奥体育健身有限公司（以下简称力奥健身）劳动争议一案，本院于2019年3月1日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡晴、委托诉讼代理人孙连永，被告力奥健身法定代表人王培生、委托诉讼代理人梁明河到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.支付原告从2019年1月1日至2019年2月1日工资3500元；2.支付原告2018年防暑降温费672元；3.支付本人2018年到2019年采暖费共520元；4.解除劳动合同；5.支付补偿金1个月工资3500元。事实与理由：原告于2018年3月到被告处工作，职务为市场专员，每月3500元，标准工时。自原告开始工作被告从未和原告签订合同，也未上社保。原告多次要求，但被告一致推诿，至2019年1月份才与原告签订合同，但拒绝在合同上加盖公章。2018年9月起法人失联，公司无法正常经营，不发放工资、冬季采暖费。现企业法人拒绝与任何员工联系，拒发工资，企业无法正常运营。故成讼。被告辩称，被告只同意诉请四。原告其他支付诉请由于案外人毛珊在担任被告处人力负责人期间导致原告劳资资料无法交付被告，致使被告无法确认原告诉请的真实性，故造成被告举证不能。被告无法核实确认原告诉请真实性前被告不同意支付原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合当事人提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：2018年3月原告入职被告处。2019年1月原、被告签订劳动合同，合同期限自2019年1月2日至2022年1月1日，职务为市场专员。后被告公司股东间纠纷，导致公司停业，未向原告支付劳动报酬。原告主张被告未支付2018年防暑降温费及2018-2019年度采暖费，被告当庭陈述确未发放。另查，原告自述于2019年2月1日提交人事书面辞职申请，被告当庭表示认可双方劳动关系于原告提交时解除。再查，2019年2月22日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年3月1日，该委作出津南开劳人仲不字【2019】第161号不予受理通知书。后原告诉至本院。本院认为，针对原告提出的给付2019年1月工资3500元的诉请，经审查的事实可查明被告确未给付，故被告应予以给付。针对原告主张的2018年度冬季取暖补贴、集中供热补助费及防暑降温费的诉请，被告当庭认可未予以给付，因原告在被告处工作未满一年，故其主张的2018年度冬季取暖补贴不予支持，应给付2018年度集中供热补助费138.8元，给付2018年防暑降温费672元。针对原告提出的解除劳动合同问题，根据双方陈述本院确认双方劳动合同于2019年2月1日解除。针对原告主张的经济补偿金，经庭审查明的事实可确认，原告的解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告胡晴与被告天津力奥体育健身有限公司已于2019年2月1日解除劳动合同；二、本判决生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告胡晴2019年1月期间劳动报酬3500元；三、本判决生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告胡晴2018年度集中供热补助费138.8元及2018年防暑降温费672元；四、本判决生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告胡晴经济补偿金3500元；五、驳回原告胡晴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津力奥体育健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  傅美兰二〇一九年五月三十日书记员  高鸿杰附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。