湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0602民初1086号 原告:岳阳国贸置业有限公司国贸大酒店，住所地岳阳市岳阳楼区南湖大道**。 法定代表人:粟鹏，系该公司经理。 委托诉讼代理人:朱云峰，男，1961年1月25日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。该酒店综合部经理。 委托诉讼代理人:胡娟，湖南碧灏律师事务所律师。 被告:姚爱社，男，1958年4月28日出生，汉族，住 湖南省岳阳县长湖乡白羊村田坪村民组14号。 委托诉讼代理人:刘律宏，湖南岳州律师事务所律师。 原告岳阳国贸置业有限公司国贸大酒店（以下简称国贸大酒店）与被告姚爱社劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国贸大酒店的委托诉讼代理人胡娟，被告姚爱社的委托诉讼代理人刘律宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告国贸大酒店向本院提出诉讼请求：1、无须支付姚爱社经济补偿金18600元；2、无须向支付姚爱社一次性生活补助金损失7293元。事实与理由：2007年12月，原告国贸大酒店与被告姚爱社建立劳动合同关系，姚爱社从事宿舍管理工作，2017年10月，姚爱社向国贸大酒店提交《解除劳动关系告知函》，单方解除劳动合同。姚爱社在国贸大酒店处工作期间，国贸大酒店保证了姚爱社每月休假6天，按时休年休假，并如实姚爱社支付了的节假日加班工资。再无须向姚爱社支付经济补偿金和生活补助金损失。 被告姚爱社辩称，2007年12月，姚爱社与国贸大酒店建立劳动关系，姚爱社从事宿舍管理工作，每月基本工资加绩效待遇1200元。工作期间任劳任怨，多次被评选为优秀员工。然而，自上班之日起，国贸大酒店未依法安排双体日、法定节假日和年休假，亦未依法支付相宜的加班工资。同时，国贸大酒店未为姚爱社购买养老保险、失业保险等社会保险。要求人民法院依法判决国贸大酒店支付姚爱社经济补偿金、一次性生活补助金、加班工资、未休年假工资等。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实： 被告姚爱社系农民合同工，于2007年12月开始，每年分别与国贸大酒店签订劳动合同书，从事宿舍管理员工作。姚爱社在国贸大酒店处工作期间，每周保证有一天休息时间，国贸大酒店提供的姚爱社工资表中，显示支付了姚爱社的节假日加班工资。因国贸大酒店未为姚爱社依法缴纳社会保险、失业保险金，2017年10月11日，姚爱社向国贸大酒店发出《解除劳动关系告知函》，要求解除与国贸大酒店的劳动关系，国贸大酒店于当日收到了上述函件。之后双方多次就补偿事宜协商未果。姚爱社向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称楼区仲裁委）申请仲裁后，2018年12月20日，岳阳楼区仲裁委作出岳楼劳人仲字（2018）第74号仲裁裁决书，裁决由国贸大酒店支付姚爱社经济补偿金18600元，一次性生活补助金7293元。国贸大酒店、姚爱社均不服，分别向本院提起诉讼。 另查明，姚爱社在国贸大酒店工作时间为9年10个月，原告离职前12个月平均工资为1860元；2017年度岳阳楼区全日制最低工资标准为1430元。 判决的结果与理由 本院认为，原告国贸大酒店与被告姚爱社签订劳动合同书，姚爱社在国贸大酒店从事宿舍管理员工作，双方的劳动关系存立。因姚爱社在国贸大酒店处工作期间，国贸大酒店未依法为姚爱社缴纳社会保险费，姚爱社要求解除劳动合同，国贸大酒店依法应当支付姚爱社经济补偿金。关于经济补偿金的计算，应以劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资、六个月以上未满一年的按一年标准计算，故国贸大酒店应支付姚爱社的经济补偿金为18600元（18600元*10个月）。《湖南省实施办法》第十五条“已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工作连续工作满1年以上，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和”。湖南省人民政府办公厅关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知（湘政办发[2015]45号）第二条规定：失业保险金标准提高至当地最低工资标准的85%。国贸大酒店未为姚爱社依法缴纳失业保险金，导致姚爱社一次性补助金损失为7293元（1430元*85%*6个月）。原告国贸大酒店认为无须支付姚爱社经济补偿金18600元、一次性生活补助金7293元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告姚爱社辩称，被告国贸大酒店应当支付经济补偿金及一次性生活补助金的意见正确，本院予以采纳。对于被告姚爱社要求被告国贸大酒店支付加班工资、未休年休假工资的请求，因姚爱社没有证据证实，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《湖南省实施办法》第十五条的规定，判决如下： 一、由原告岳阳国贸置业有限公司国贸大酒店支付被告姚爱社经济补偿金18600元； 二、由原告岳阳国贸置业有限公司国贸大酒店支付被告姚爱社一次性生活补助金7293元； 三、驳回原告岳阳国贸置业有限公司国贸大酒店的诉讼请求； 上述第一、二款项义务，限本判决生效后十日内履行完毕。逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理； 案件受理费10元，由原告岳阳国贸置业有限公司国贸大酒店负担5元，被告姚爱社负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  唐干才 二〇一九年五月二十日 法官助理沈忱 书记员王威棋 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。