湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初4741号原告：长沙回娘家餐饮服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区梅溪湖街道梅溪湖路**康君家园******房。法定代表人：龙国辉，总经理。委托代理人：曾艳，湖南旷真律师事务所律师。被告：周彪，男，1985年11月26日出生，汉族，住长沙市望城区。委托代理人:李意安，湖南腾荣律师事务所律师。委托代理人:李荣，湖南腾荣律师事务所律师。原告长沙回娘家餐饮服务有限公司（以下简称回娘家公司）诉被告周彪劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月9日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月21日公开开庭进行了审理。原告回娘家公司的委托代理人曾艳，被告周彪及其委托代理人李意安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告回娘家公司向本院提出诉讼请求：一、依法撤销岳劳人仲案字【2018】第184号仲裁裁决书第一项、第二项裁决；二、原告不予承担未订立书面劳动合同的双倍工资43759.98元；三、原告不予承担解除劳动合同的经济补偿3978.18元。事实与理由：双方签订的《投资协议书》中约定了被告的工作内容、工作时间、薪资待遇、工作地点、期限及双方的权利与义务，已经具备《劳动合同法》所规定的劳动合同应具备的内容要素，实质上具备劳动合同效力。综上，仲裁裁决结果有失公允，为此，依据相关法律规定，特提起诉讼。被告周彪辩称:一、投资协议书不具备劳动合同效力，劳动合同应具备九项必备条款，缺一不可，本案中协议书缺少用人单位的名称、住所、主要负责人信息，劳动合同期限、工作地点、工作时间等，社会保险和劳动保护，劳动条件等，形式要件、实质要件均不符合。二、协议书的甲方为龙国辉，协议内容为周彪向龙国辉购买其名下回娘家湘味管麓景点份额，并就双方分红亏损承担进行约定，该协议仅仅是两自然人之间购买投资份额的约定，协议没有原告的具体名称，没有公章，所涉及的回娘家餐饮在岳麓区君康家园5栋1401房、6栋201房。望城坡街道70号三处分别注册了三家公司。一份无用人单位、用人主体无法确定的协议，不具备劳动合同的效力。经审理查明：2017年9月30日，原告法定代表人龙国辉（甲方）与被告（乙方）签订《回娘家投资协议书》，协议约定：乙方愿意投资30000元购买甲方名下回娘家湘味馆麓景店份额，乙方占股1%的投资份额；同时乙方担任回娘家湘味馆公司采购职务，工作享受工资待遇3500元/月；分红日期为每月10日之前，甲方在不降基本工资情况下，有权调动乙方的工作岗位，乙方应无条件服从甲方的调度，合伙门店经营期间，乙方不得在其他同行业餐饮经营店兼职或者投资，投资股金以合伙人实际投资金额扣除相应投资比例的折旧费用后退还乙方，折旧费用为店内实际投资固定资产原值总额的折旧分摊费用，门店固定资产原值含筹备期购置固定资产、筹备期装修费用、开业前期筹备费用等，折旧分五年摊销，协议还约定了其他事项。庭审中，原、被告对双方之间存在劳动关系之事实无异议。被告工资最开始发放时间为2017年9月16日，由邹碧英发放。被告工作牌显示其为公司总部采购员，考勤上班。双方未另行签订书面劳动合同。2018年9月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因公司未为被告缴纳社会保险、未签订劳动合同等原因，被告决定从2018年9月18日起解除与原告的劳动合同关系。2018年9月21日，原告向被告发出《内部合伙人工作通知函》，通知：鉴于长沙麓景回娘家餐饮门店内部合伙人周彪同志，于2018年9月19日起无故旷工，且向原告发来解除劳动合同通知书事项，公司回复如下：离职申请需提前至少三个打报告，做好工作交接手续，被告未积极履行，给公司造成一定的经济损失，请立即回岗做好系列工作事项；被告明确违反了《投资协议书》中第二条（中途退出方式与约定），公司将按合同约定追究被告的违约责任。原告与被告办理离职手续，显示被告离职日期为2018年9月17日，2018年9月份工资为2187元。2018年10月25日，被告向原告麓景店出具收条，收条显示“今收到原告麓景店退股金计10000元，自收款后解除被告与原告麓景店股东资格及回娘家投资协议书的债权债务关系”。2018年10月27日，邹碧英通过手机银行方式向被告支付2018年9月工资以及退股金共计12187元。被告离职前12个月平均工资为3938.33元（4200元+4200元+4200元+4190元+4200元+4200元+3990元+4000元+3480元+3700元+3700元+3200元）÷12个月（保留小数点后两位，下同）。2018年9月20日，被告因二倍工资、经济补偿等事宜与原告产生争议，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额44660元；二、原告支付被告2018年3月至2018年8月工龄工资600元（每月100元）；三、原告支付被告（因原告未为被告缴纳社会保险被迫解除劳动关系的）经济补偿4200元。前述仲裁委于2019年1月25日作出岳劳人仲案字[2018]第184号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额43759.98元；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿3978.18元；三、驳回被告的其他仲裁请求事项。被告收到涉案裁决书后未提起诉讼。原告不服前述仲裁裁决，遂诉至本院。以上事实，有劳动仲裁申请书、涉案仲裁裁决书及送达回证、投资协议书、银行流水、工作牌、考勤记录、解除劳动合同通知书、内部合伙人工作通知函以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求能否得到法律支持，本院分别论述如下：关于二倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条针对未签订书面劳动合同规定了二倍工资惩罚，其目的在于提高劳动合同之签订率，明确用人单位与劳动者的权利义务关系，并非劳动者的劳动所得或劳动者可从中谋取超出劳动报酬之外的利益。依据被告与原告处法定代表人签订的《回娘家投资协议书》，虽名为投资协议，协议中载明双方签订该协议系合作发展之目的，被告的工作是原告公司业务的一部分，被告应服务原告调度，不得违反竞业限制的约定及其违约责任，均说明被告除投资外另行从事原告安排的有偿劳动，原、被告对双方建立劳动关系均无异议，该协议虽欠缺部分劳动合同应具备的条款，但该部分可以依据现有事实与法律予以确定，依据该协议有关折旧费用之返还约定及被告于2017年8月26日入职原告处从事采购工作，原告最早向被告发放工资的时间为2017年9月16日之事实，应认定双方签订的投资协议书为书面劳动合同，签订时间为2017年9月30日，期限为五年。故原告无需向被告支付自2017年9月26日至2018年8月25日计11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对原告的该项诉请，本院予以支持。关于离职经济补偿部分。原告应当承担已为被告足额缴纳社会保险之举证责任，未举证及举证不能的法律后果应由其自行承担。原告未提供有效证据证明已为被告缴纳社会保险，被告依此解除与原告的劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿之情形。故原告应当支付被告自2017年8月26日至2018年9月17日计1.5个月的经济补偿5907.5元（3938.33元/月×1.5个月）。又因被告收到涉案裁决书后未提起诉讼，应视为其认可裁决结果，故原告应当支付被告经济补偿3978.18元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告长沙回娘家餐饮管理有限公司无需支付被告周彪未签订劳动合同二倍工资差额43759.98元；二、驳回原告长沙回娘家餐饮管理有限公司的其他诉讼请求；三、限原告长沙回娘家餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周彪经济补偿3978.18元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告长沙回娘家餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭松林二〇一九年五月二十一日书记员  胡 斯