重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初4114号原告：金桂蓉，女，1987年10月19出生，汉族，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：徐双双，重庆禾子律师事务所律师。委托诉讼代理人：张远梅，重庆禾子律师事务所律师。被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路**楼**2907，统一社会信用代码9111010559771956XR。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：杨丽霞，女，该公司员工。原告金桂蓉与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称信和汇金公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2019年1月12日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告金桂蓉及其委托诉讼代理人徐双双，被告信和汇金公司的委托诉讼代理人杨丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金桂蓉向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付失业保险待遇损失12960元（1200元/月×9个月×120%）。事实和理由：原告于2015年4月15日到被告处上班，在被告位于重庆市渝中区两路口的业务三部重庆区域重庆渝中汇金中心担任客户经理、门店经理工作，月平均工资为9840.48元。2018年10月29日，被告通过公司邮件以原告绩效考核不合格为由单方辞退了原告，违法解除了与原告的劳动关系。随即被告取消了原告的考勤，对原告工作的门店进行了断网断电，致使原告无法再正常上班。2018年11月6日，被告重庆区域总监张进再次明确向原告告知被告辞退了原告。被告在原告的工资中扣除了参加社会保险的费用，由第三方公司为原告参保，不是由被告为原告参保。被告在出具解除通知书后并未为原告申报相应的失业保险，导致原告无法享受失业保险。原告认为，被告的行为违反了劳动法律法规的规定，同时也侵害了原告的合法权利，故诉至法院，请求依法判决。被告信和汇金公司辩称，原告于2015年4月15日进入被告公司，在被告重庆市渝中区两路口的业务三部重庆区域重庆渝中汇金中心担任客户经理、门店经理工作。2018年10月31日，被告因原告考核未达标送达了解聘通知书，双方劳动合同关系于当日解除，双方解除劳动关系前一年原告的月平均工资标准为9840.48元。因原告在职期间业绩未达标，被告根据《汇金业务端薪酬绩效管理办法考核内容确认函》拟解除与原告的劳动合同，双方协商过程中，原告所在重庆区域分公司，效益低下，生产经营严重困难，被告几经调整仍无法改变公司困境，万般无奈下，被告关停了重庆门店，被告与原告劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法实际履行，被告属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告通过第三方为原告参加了失业保险，没有为原告申报失业保险，可能是被告工作人员与第三方公司衔接的问题。原告失业保险待遇损失不属于被告负责范畴，被告不同意支付。本院经审理认定事实如下：金桂蓉于2015年4月15日到信和汇金公司工作，担任信和汇金公司业务三部重庆区域重庆渝中汇金中心客户经理、门店经理。2018年2月26日，金桂蓉与信和汇金公司签订劳动合同书，合同期限为2018年4月15日至2023年4月14日，工作岗位为汇金事业部门门店经理。工资支付时间为每月10日支付上月工资。2018年10月31日，信和汇金公司作出《解除通知书》，决定从2018年10月31日起解除与金桂蓉的劳动合同。通知书载明劳动合同解除原因为下列第10项：“……4、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；5、《劳动合同书》订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使《劳动合同书》无法履行，经当事人协商不能就变更《劳动合同书》达成协议；6、《劳动合同书》订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使《劳动合同书》无法履行；7、违反国家相关法律法规、《劳动合同书》，或本公司规章制度，8、员工所提供的信息存在虚假、不真实；9、经双方协商一致，解除劳动合同；10、其他考核不达标。”。该通知书还载明“1、若存在法律规定《劳动合同书》不得解除情形或对该情形存有疑义的，请在收到本通知三日内书面告知本公司，否则视为接受该处理。2、如无疑义的，请于收到本通知之日起三日内办理如下手续，逾期未办理手续责任自担；A.2018年10月31日前办理完成工作及业务交接等事宜……”。2018年11月2日，金桂蓉因与信和汇金公司就考核离职发生纠纷后报警。民警出警后建议金桂蓉先到劳动行政部门举报。2018年11月6日，金桂蓉与信和汇金公司办理了离职物品交接手续。2018年11月14日，金桂蓉以信和汇金公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决信和汇金公司向其支付失业保险待遇12960元。2018年11月22日，因逾期未作出决定，该委向金桂蓉出具编号2018-1989号《证明》。金桂蓉乃以本案请求诉至本院。对于当事人无争议的上述事实，本院予以确认。另查明，重庆市失业保险金发放标准自2018年8月1日起调整为1200元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十条规定:“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”《重庆市失业保险条例》第二十四条规定:“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：……（三）累计缴费时间满三年不足四年的为九个月；……”。第三十二条规定：“违反本条例，有下列情形之一的……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的……”。本案中，被告于2018年10月31日作出《解除通知书》，以原告考核不达标为由单方即日解除双方订立的劳动合同，但其解除事由并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，原告亦并未予以认可，故被告属违法解除劳动合同。原告符合非因本人意愿中断就业的条件。原、被告双方确认被告通过第三方为原告参加了失业保险，但没有为原告申报，故被告应对就此给原告所造成的失业保险待遇损失予以赔偿。原、被告之间劳动关系的存续期间为2015年4月15日至2018年10月31日，已满三年不足四年，故被告应当赔偿原告失业保险待遇损失10800元（1200元/月×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条，《重庆市失业保险条例》第二十四条、第三十二条规定，判决如下：一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司立即向原告金桂蓉支付失业保险待遇损失10800元；二、驳回原告金桂蓉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 陈卓二〇一九年五月二十一日法官助理 王维书 记 员 黄萍