陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕04民终513号 上诉人（原审被告）：旬邑县XX沟煤矿。住所地：陕西省咸阳市旬邑县张洪XX沟。统一社会信用代码：9161000073265355X9。 法定代表人：秦春军，该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：张益山，陕西秦邑律师事务所律师 被上诉人（原审原告）：杨大华，男，1971年10月27日出生，汉族，住湖北省竹山县，身份证号码：422XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：刘仁杰，江苏东恒（江北新区）律师事务所律师。 上诉人旬邑县XX沟煤矿因与被上诉人杨大华工伤保险待遇纠纷一案,不服陕西省旬邑县人民法院（2018）陕0429民初1752号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年2月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人旬邑县XX沟煤矿的委托诉讼代理人张益山、被上诉人杨大华委托诉讼代理人刘仁杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人旬邑县XX沟煤矿上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：被上诉人杨大华以上诉人未按照其本人工资基数为其缴纳社会保险费提起的诉讼，不属于人民法院民事案件受理范围；一审认定被上诉人杨大华劳动关系解除前12个月的月平均工资错误。 被上诉人杨大华的委托诉讼代理人刘仁杰当庭辩称：应驳回上诉，维持原判。 杨大华向一审法院起诉请求：1、判决撤销旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲案字（2018）第30号裁决书第三项，判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金33716.4元，一次性工伤医疗补助金33716.4元，一次性伤残就业补助金差额41854.75元；2、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：杨大华于2017年3月起在旬邑县XX沟煤矿上班。2017年4月7日至16日，杨大华在旬邑县医院住院治疗。2017年11月30日，杨大华被咸阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月29日，杨大华被咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。2018年2月1日，原、被告签署《工伤事故赔偿协议书》，约定在不解除劳动关系的前提下，由原告一次性赔偿被告停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、护理费、后续治疗费、一次性伤残就业补助金及经济补偿金15000元，杨大华应享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由原告配合被告向工伤与生育保险经办中心领取，具体数额以该经办中心核准的为准。2018年9月29日，原告以被告未按时足额全面缴纳社会保险费用为由向原告邮寄解除劳动关系通知书，被告收到后解除了双方之间的劳动关系。后原告向旬邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年11月26日，经旬邑县劳动人事争议仲裁委员会作出旬劳人仲案字（2018）第30号裁决书，裁决原告支付被告停工留薪期工资28800元，经济补偿金19200元。后原告不服仲裁裁决，于2018年12月5日诉至本院。 另查明，原告在与被告解除劳动合同前12个月工资总额为98904元，月平均工资为8242元。2018年9月21日，旬邑县XX沟煤矿向杨大华支付一次性伤残补助金26745.25元。 咸阳市2017年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52592元。 经法庭与旬邑县工伤与生育保险经办中心核实，因用人单位缴纳工伤保险费基数不足导致个人应享受的一次性伤残补助金存在差额，即使用人单位补足缴费基数经办中心也不能补办，个人无法领取该部分差额。原告工伤保险缴费基数为受伤前12个月平均缴费工资3820.75元。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1、原告诉请是否属于法院民事案件的受理范围？2、若符合，应否得到法律支持？劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。原告为被告工作期间受伤被认定成工伤，伤残等级被评定为十级，应享受相应的工伤保险待遇。原告请求被告支付一次性伤残补助金差额是因被告未按原告实际工资水平缴纳工伤保险费所致，被告辩称根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定以及最高人民法院民一庭主编的民事审判指导与参考中的观点，该请求不属于法院民事案件的受理范围，本案中，被告未按原告实际月平均工资水平缴纳工伤保险费，且不能补办导致原告无法享受应有的工伤保险待遇，造成了损失，故原告此项请求符合法律规定，应属法院民事案件受理范围。被告辩称与原告签订有《工伤事故赔偿协议书》，原告处分了自己的诉权，本院认为，该约定违背了法律法规的强制性规定，其约定无效。 用人单位缴纳职工的社会保险，应以职工的实际工资数足额缴纳。原告受伤前12个月的工资总数额98904元，月平均工资为8242元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，原告应享受的一次性伤残补助金应为57694元（8242元×7个月＝57694元）。根据本案查明的事实，被告给原告缴纳的工伤保险费基数为3820.75元，原告领取的一次性伤残补助金为26745.25元，其差额为30948.75元，应当由被告补足。因此对原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的请求，予以支持。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，该项费用应由工伤保险基金支付，故对原告的此项请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告旬邑县XX沟煤矿在本判决生效之日起五日内一次性支付原告杨大华一次性伤残补助金差额30948.75元；二、驳回原告杨大华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨大华负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，且双方均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人旬邑县XX沟煤矿提出被上诉人以上诉人未按照其本人工资基数为其缴纳社会保险费提起的诉讼，不属于人民法院民事案件受理范围的上诉理由，经查，被上诉人杨大华主张的一次性伤残补助金差额系上诉人旬邑县XX沟煤矿未足额缴纳工伤保险费造成，上诉人旬邑县XX沟煤矿应依法补足被上诉人杨大华应当享受而无法领取的该部分差额，且被上诉人杨大华的该项主张符合相关法律规定，故该上诉理由不能成立，不予支持。关于上诉人旬邑县XX沟煤矿提出一审认定被上诉人杨大华劳动关系解除前12个月的月平均工资错误的上诉理由，根据《工伤保险条例》规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，而非上诉人旬邑县XX沟煤矿主张的由月平均工作时间计算出的月工资，一审判决在查明被上诉人杨大华受伤前12个月的月平均工资基础上计算上诉人旬邑县XX沟煤矿应支付给被上诉人杨大华的一次性伤残补助金的数额并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持。综上，上诉人旬邑县XX沟煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人旬邑县XX沟煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长 高 山 审判员 刘煜阳 审判员 王 亮 二〇一九年五月十日 书记员 许珊珊 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……