河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初10346号原告黄利杰，男，1979年1月25日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人王毅丹，河南开物律师事务所律师。委托代理人翟智峰，河南开物律师事务所律师。被告河南国森饲料有限公司，住所地郑州市金水区金水科教园区金宝路**，统一社会信用代码914101057067819618。法定代表人尚启森，男，1963年7月15日出生，汉族，住郑州市金水区，执行董事。委托代理人赵添，男，1995年2月26日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区，系公司员工。原告黄利杰诉被告河南国森饲料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄利杰及其委托代理人王毅丹、翟智峰，被告河南国森饲料有限公司委托代理人赵添到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄利杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2015年2月至2015年6月未缴纳社保金11200元；2、判令被告向原告支付2015年2月至2018年3月缴纳社保差额70560元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金49000元；4、判令被告向原告支付带薪未休假天工资28965.52元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年2月5日，原告入职被告公司，担任副总经理一职，2018年3月份，因被告住所地拆迁，被告无法正常经营，经原被告双方协商，解除双方劳动关系，原告离职前月平均工资为14000元/月。工作期间，原告的带薪休假未予休假，其中2015年度4天、2016年度5天、2017年度5天、2018年度1天。2018年11月19日，原告以被告为被申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金等，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会2019年1月21日作出金劳人仲案字【2018】2046号《仲裁裁决书》，驳回了原告的大部分劳动仲裁请求。原告无奈，遂诉至贵院。原告认为，劳动者的合法权益应当得到法律保护，为维护原告合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明本案事实，支持原告的诉讼请求。被告河南国森饲料有限公司辩称，第一，关于社保的缴纳的纠纷不属于劳动争议的范围，请法院依法驳回原告的申请；第二，劳动合同的解除是由于原告旷工，违反被告的制度而解除的，原告无权要求被告给予经济补偿；第三，原告已休完了所有的年假，其无权在要求被告给予补偿。本院经审理认定事实如下：1、2015年2月5日，原告黄利杰（乙方、员工）与被告河南国森饲料有限公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同》，合同期限从2015年2月5日起至2018年6月30日止，试用期为6个月，从2015年2月5日起至2015年8月4日止。乙方的工作内容常务副总经理，甲方根据工作需要和乙方的能力表现，在征得乙方同意后，可以合理调整乙方的工作岗位（包含部门、工种和职务）；乙方的工作地点郑州，但如有工作需要，乙方无条件服从出差或派驻外地工作；乙方每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的其他休息休假安排年休假（按照公司相关制度）。等。原告在该合同上签字确认，被告河南国森饲料有限公司在该合同上加盖公章。2015年2月5日，深圳市澳华农牧有限公司澳华集团董事会出具《人事任命决定》，载明，集团总部、各子公司、分公司、事业部：因集团战略发展的需要，经董事会研究，兹做如下人事任命决定：聘请黄利杰先生担任河南国森常务副总经理一职，全面负责河南国森的经营管理工作，其工作直接向集团总裁汇报。以上任命自2015年2月5日生效。特此公告。2017年10月13日，深圳市澳华农牧有限公司澳华集团董事会出具《人事任命决定》，载明，集团总部、各子公司、分公司、事业部：因集团战略发展的需要，经董事会研究，兹做如下人事任命决定：1、原河南国森常务副总经理黄利杰先生升任河南国森总经理一职，全面负责河南国森的经营管理工作，其工作向华中大区总经理汇报。……。以上任命自2017年10月11日起生效。特此公告。原告提交的中国农业银行业务凭证显示，原告黄利杰2015年8月至2018年2月的工资为6971元、9719元、7277元、7277元、7160元、10519元、10519元、10519元、5477元、5477元、10531元、10513元、10525元、10525元、10525元、10525元、44565元、10925元、10485、10925、10925、10925元、13055元、10925元、16430元、10765元、10925元、12744元、10821元；12521元、14883元。2、原告提交的基本养老保险个人权益记录单显示：2015年7月至2018年3月，被告河南国森饲料有限公司为其缴纳社保共33个月，缴纳期限内原报月工资为4000元。3、2018年1月7日，被告河南国森饲料有限公司与金水区东动车所改扩建工程征地拆迁暨宋庄祁圪垱合村并城项目指挥部签订的《金水区东东动车所改扩建工程征地拆迁项目（企业）拆迁补偿协议书》显示，被告河南国森饲料有限公司建筑物位于金水区东动车所改扩建工程征地拆迁项目范围内，在拆迁之列。4、庭审过程中，原告陈述其2018年3月离职。2018年3月15日，原告到洛阳澳华饲料有限公司工作。洛阳澳华饲料有限公司与被告河南国森饲料有限公司均由深圳市澳华农牧有限公司控股。5、2018年11月19日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人未缴纳社保金（2015年2月-2015年6月）共计11200元；2、裁决被申请人支付申请人自2015年2月-2018年3月社保缴纳差额70560元；3、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金105984元；4、裁决被申请人带薪年休假20天补偿63590元；5、裁决被申请人依法为申请人办理解除劳动合同相关手续。2019年1月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2018】2046号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2017年度及2018年度未休假工资报酬6833.19元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年2月1日向本院提起诉讼。本院认为：2015年2月5日，原被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，原被告均应按照合同履行各自的义务。关于社保问题。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告要求被告补交社会保险及社保差额，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。关于经济补偿金。原告陈述2018年3月份因被告拆迁无法经营导致解除与原告的劳动合同关系。被告辩称系因原告旷工，违反被告公司管理制度才与其解除的劳动合同关系。本院据此认为，被告公司的建筑物因位于金水区东动车所改扩建工程征地拆迁范围内而被拆迁为真，但原告于2018年3月15日到洛阳澳华饲料有限公司工作，而洛阳澳华饲料有限公司与被告河南国森饲料有限公司均由深圳市澳华农牧有限公司控股，且原告的工作年限合并计算为洛阳澳华饲料有限公司的工作年限，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金49000元的诉请，本院不予支持。关于未休假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工共累计工资已满1年不满10年的，年休假5天。现原告主张2015年未休年休假为4天、2016年未休年休假为5天、2017年未休年休假为5天、2018年未休年休假为1天，共计15天，本院予以支持。原告离职前12个月的工资为：10925、10925、10925元、13055元、10925元、16430元、10765元、10925元、12744元、10821元；12521元、14883元，本院认定月平均工资为12154元。被告应向原告支付带薪未休假工资为25146（12154/21.75*15*300%）元，原告诉请过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条，《中华人民公司法》第九条之规定，判决如下：一、被告河南国森饲料有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄利杰25146元；二、驳回原告黄利杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄利杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 瑞二〇一九年五月十三日书记员 张倩倩