新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终1722号上诉人（原审被告）：王新英，女，汉族，1964年2月5日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：祁乐，新疆翔瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王天章，男，汉族，1974年8月23日出生，乌鲁木齐仝时达物业服务有限公司电工，住乌鲁木齐市。上诉人王新英因与被上诉人王天章劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2018）新0102民初8183号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年4月15日立案后，依法组合议庭，于2019年4月22日公开开庭进行了审理，上诉人王新英的委托诉讼代理人祁乐，被上诉人王天章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王新英上诉请求：撤销一审判决，改判：驳回王天章要求支付解除劳动关系经济补偿金、支付欠发工资、支付未休年休假工资的诉讼请求；案件受理费王天章承担。事实和理由：2010年9月1日，恒盛公司与王天章签订劳动合同约定，根据工作要求可依法变更其工作岗位。恒盛公司在经营过程中，根据市场需要对王天章的岗位进行调整，王天章对调整的岗位不满意应当积极与公司协商，其消极不上岗违反合同约定。一审法院认定我方未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件属于认定事实错误。我方提供的考勤表可证实2017年12月17日王天章未按照要求到保洁岗位工作，也未在电工岗位工作，属于旷工。王天章陈述上班到2017年12月28日与事实不符。2007年王天章在市场公司工作，2010年9月至2017年12月17日恒盛公司与其建立劳动关系，市场公司与恒盛公司属于两个独立法人，应当各自承担责任，不属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，不应当支付王天章2008年至2009年9月期间的经济补偿金。王天章2017年12月17日之后未到保洁岗位工作属于旷工，扣除其1000元工资符合公司规章制度。恒盛公司与王天章劳动关系已于2017年12月17日解除，王天章要求支付未休年休假工资已超过仲裁时效。王天章答辩称，本人2005年入职市场公司从事电工工作，工作期间变更用人单位为恒盛公司，工作地点、工资、岗位均没有变化，2017年12月16日恒盛公司将本人调岗至大西门市场从事保洁工作，本人不同意，仍然在原电工岗位工作，到12月27日公司就不允许我指纹打卡了，公司扣本人1000元旷工工资没有依据。本人主张未休年休假未超过仲裁时效。王新英的上诉没有道理，请求二审法院予以驳回。王天章向一审法院起诉请求：1、王新英支付经济补偿金51879.80元（3705.7元/月×13个月＋3705.7）、2、支付原告工资1000元；3、支付未休年休假工资25557元（2010年至2017年12月）。一审法院认定事实：2006年4月，王天章入职市场开发公司，从事电工工作。市场开发公司给王天章缴纳了2006年4月至2010年8月期间的养老保险费。2009年4月23日，恒盛业公司注册成立，属于独资企业，王新英为公司的法定代表人。2010年9月1日，王天章与恒盛业公司签订了劳动合同，其中第三条规定：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2010年9月1日生效。本合同于2013年8月31日终止，合同期限为三年。”第四条规定：“甲乙双方约定劳动合同履行地为红旗路市场。”第五条规定：“根据甲方要求，乙方同意在市管岗位从事电工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。”王天章继续在红旗路市场从事电工工作。2013年9月1日，王天章与恒盛业公司续订了劳动合同，期限至2016年8月31日终止。2016年9月1日，双方续订了无固定期限的劳动合同。恒盛业公司给王天章缴纳了2010年9月至2017年12月期间的养老保险费。2017年12月16日，恒盛业公司物业管理部出具报告载明：“我部门员工（红旗路市场）电工王天章，根据其工作综合表现，以及近期对领导安排工作的推卸和态度不端正，执行力不够，其本人不适合担任电工岗位一职；从2017年12月17日起调至大西门市场保洁部任保洁员一职。并从12月17日起不计发核算其电工工资，计发核算保洁员工资标准。如其本人不按时到岗上班，按公司考勤制度和管理制度进行处理。请领导审批。”同日，恒盛业公司物业管理部通知王天章调岗。王天章未到新的工作岗位报到上班。恒盛业公司2017年12月份考勤，载明：王天章2017年12月17日至31日为旷工15天。恒盛业公司2017年12月职工工资表载明：王天章：基本工资3300元、全勤工资100元、考核工资200元、岗位工资200元、应发工资3800元?¨¨¨缺勤等扣款1000元¨¨¨。2017年1月至12月期间，王天章月平均工资为3704.96元/月。2018年1月，王天章到仝时达公司工作，仝时达公司给王天章缴纳了2018年1月至11月期间养老保险费。2018年1月26日，恒盛业公司在晨报刊登通知，载明“王天章你在2017年12月17日未按规定上岗报到，公司于2018年1月12日已当面出示《情况说明》并告知你，公司作出自2018年元月12日起与你解除（终止）劳动合同（关系）的决定。你私自离岗至今，且未办理任何手续，请你自本通知刊登之日起5个工作日内到公司人事行政部办理相关手续。如逾期，所有后果自负。2018年1月24日。”2018年3月19日，恒盛业公司依法注销。2018年11月27日，王天章申请劳动争议仲裁。同年11月27日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳仲不字（2018）003号不予受理通知书，认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，不在我委受理范围，我委对申请人的请求事项做出不予受理。一审法院认为，第一、关于劳动合同解除问题。本案，恒盛业公司与王天章签订的劳动合同约定的工作地点为红旗路市场、工作岗位为电工。2017年12月16日，恒盛业公司通知王天章到大西门市场保洁部从事保洁员工作，属于对劳动合同约定的工作地点和工作岗位的变更。因双方并未约定可变更工作地点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”恒盛业公司在双方协商不成的情况下变更王天章的工作地点的行为，属于未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件。恒盛业公司亦不能证明王天章调岗后的工资额不低于原工资标准。王天章在此情况下有权提出解除劳动合同。2018年1月，王天章离开了恒盛业公司，离开之日双方劳动合同解除。第二、关于扣发工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条的规定，恒盛业公司应对扣发王天章2017年12月工资1000元负举证责任。因恒盛业公司与王天章变更劳动合同内容并未协商一致。因王天章未到新的岗位上班，恒盛业公司以王天章旷工为由扣发其工资，不符合法律规定。恒盛业公司应当支付扣发王天章2017年12月工资1000元。因恒盛业公司已经注销，王新英系恒盛业公司股东，应当承担恒盛业公司的赔偿责任，支付王天章2017年12月工资1000元。第三、关于支付经济补偿金问题。2018年1月，王天章因恒盛业公司在双方协商不成的情况下变更劳动合同的内容，与恒盛业公司解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，恒盛业公司应向王天章支付2010年9月至2017年12月期间的经济补偿金。2010年9月1日，王天章与市场开发公司解除劳动关系，与恒盛业公司签订劳动合同后，仍在红旗路市场工作，属于工作地点未发生变化，与恒盛业公司签订的劳动合同中约定其岗位为市管岗位从事电工工作，属于工作岗位未发生变化。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第二款第一项规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。王天章的用人单位从市场开发公司变更为恒盛业公司后，其因工作岗位及地点未发生变化而属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故应把其在市场开发公司工作年限合并计入应支付经济补偿金年限计算中。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条规定，王天章要求将2008年1月1日至2010年9月1日的工作年限合并计算为应支付经济补偿金年限计算中的理由符合法律规定，应予以采信。王天章要求将2006年4月至2007年12月的工作年限合并计算为应支付经济补偿金年限计算中的理由不符合法律规定，应不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，恒盛业公司应向王天章支付2008年1月至2017年12月期间的经济补偿金37049.60元（3704.96元/月×10个月）。因恒盛业公司已经注销，王新英系恒盛业公司股东，应当承担恒盛业公司的赔偿责任，支付王天章2008年1月至2017年12月期间的经济补偿金37049.60元。王天章要求王新英支付经济补偿金51879.80元的诉讼请求，在37049.60元范围内予以支持。第四、关于未休年休假工资问题。为员工安排年休假是用人单位的义务，未予安排即负有支付带薪年休假工资的责任，但年休假在1个年度内安排，一般不跨年度安排。王天章主张2010年起未享受年休假，应在未享受带薪年休假待遇的次年主张权利，即当年未休带薪年休假应当知道权利被侵害。王天章2018年申请仲裁主张2016年12月31日之前的带薪年休假工资已超出法律规定1年的仲裁时效。王新英辩称王天章要求支付2016年12月31日之前未休年休假工资，已超过1年仲裁时效期间的理由成立，应予以支持。王天章要求王新英支付2016年12月31日之前未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。恒盛业公司在王天章工作期间，未安排其带薪休假，理应承担支付年休假工资的责任。2017年，王天章累计工作已满10年，应享受年休假10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条、《职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条规定，恒盛业公司应当支付王天章2017年1月至12月期间未休年休假工资3406.86元（3704.96元/月÷21.75×10天×200%]。恒盛业公司已经注销，就好由王新英股东承担支付王天章2017年1月至12月期间未休年休假工资3406.86元的责任。王新英辩称王天章要求支付2017年未休年休假工资，已超过1年仲裁时效期间的理由不能成立，不予采信。一审法院判决：一、王新英支付王天章2008年1月至2017年12月期间的经济补偿金37049.60元；二、王新英支付扣发王天章2017年12月份工资1000元；三、王新英支付王天章2017年1月至12月期间未休年休假工资3406.86元；本院二审期间，上诉人王新英与被上诉人王天章均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。本院认为，恒盛业公司为独资企业，该公司已经注销，王新英作为恒盛业公司股东，应当承担本案的赔偿责任。本案的争议焦点为：一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。劳动合同法明确规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，王天章与恒盛业公司签订劳动合同,约定工作地点为红旗路市场、工作岗位为电工。2017年12月16日，恒盛业公司将王天章的工作地点及岗位变更为大西门市场保洁部从事保洁员工作，而王天章并未同意，王天章在其劳动条件不被保护的情况下，与恒盛业公司终止劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。2010年9月1日王天章的用人单位由市场开发公司变更为恒盛业公司后，其工作岗位及地点均未发生变化，属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，一审法院将王天章在市场开发公司工作年限合并计入应支付经济补偿金年限符合法律规定。因此，王新英不予支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于扣发1000元工资问题。王天章称2017年12月17日，在其未同意到保洁岗位工作后，仍正常在恒盛业公司电工岗位上班，且按照考勤制度每天上班指纹打卡，到2017年12月28日，公司系统取消其打卡，不存在旷工。王新英认可公司考勤以指纹打卡方式统计，但不能提供打卡记录，故本院采信王天章的陈述即不存在旷工事实，恒盛业公司扣除王天章1000元旷工工资无事实依据，其不予支付的上诉请求，本院不予支持。三、关于未休年休假工资是否超过仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，王天章2017年12月底离开恒盛业公司，2018年11月27日向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过1年的仲裁时效期间，因此，王新英的该项上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王新英负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 王 晴审判员 韩 璟审判员 胡 颖二〇一九年五月二十八日书记员 瞿佩茹