辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0103民初1731号 原告：孙闯，女，1994年2月28日出生，汉族，住沈阳市浑**英达镇。 委托诉讼代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所律师。 被告：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路**。 法定代表人：洪杨，该公司经理。 委托诉讼代理人：毕钰，该公司人力资源处处长。 原告孙闯与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙闯及委托诉讼代理人李晓丽，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司委托诉讼代理人毕钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙闯向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠工资36,901元（2018年4月至2019年1月）；2、判令被告补交2018年6月至2019年1月住房公积金6,800元；3、判令被告返还岗位保障金10,000元；4、判令被告给付解除劳动关系经济补偿金23,986元（2012年9月28日—2019年1月6日，3,690.1元×6.5）；5、判令被告办理失业金、档案移交等手续；6、由被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：原告于2012年9月28日入职被告处，从事职员工作，每月大约3,690.1元工资，打卡发放，双方签订过劳动合同，被告自2018年4月开始拖欠工资合计36,901元，至今未付。因此双方解除劳动合同、无补偿金，被告为原告缴纳社会保险至2019年1月，原告多次找单位协商、索要被告拖欠的工资，但是被告均找各种借口推脱。2019年1月6日原告因拖欠工资被迫离岗无补偿，单位欠2017年6月27日和9月26日共计10,000元保障金和2018年6月至2019年1月住房公积金6,800元至今未付。 被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，原告于2012年9月28日入职被告处工作，2019年1月6日离职。关于拖欠工资数额，从2018年4月份至2018年12月份拖欠工资23,058元，在此期间被告支付部分工资，还差14,796.02元，原告需要补交一月份的保险843.23元，故我方仅认可尚欠原告13,952.79元。关于公积金，申请驳回。关于岗位保障金，同意支付。关于经济补偿金，公司不同意给付，是原告自己提出的离职，也没有支付能力。关于办理失业金、移交手续已经办完。关于档案，原告可以取走。经计算被告离职前12个月平均工资数额为2,880.6元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年9月28日入职被告处工作，职务为客服员。2017年6月27日，被告向原告出具收款收据一张（单据号：1024010201706275101），金额1000元，期限一年，到期后方可取回。2017年9月26日，被告向原告出具收款收据一张（单据号：1024010201709265248），金额9000元，期限一年，到期后方可取回。被告自2018年4月起拖欠原告工资。因被告拖欠工资,原告于2019年1月6日向被告申请离职。庭审中，原告认可其离职前12个月的平均工资为2,880.6元，被告尚欠其工资13,952.79元并放弃对2019年1月工资的主张，同时原告自认已经办理失业登记并可领取失业金。2019年1月22日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月28日出具沈河劳人仲不字[2019]081号不予受理通知书。原告对该仲裁结果不服，起诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，原、被告之间存在劳动合同关系，原告为被告工作，被告应及时足额向原告支付工资。现原被告双方均认可被告尚欠原告工资13,952.79元，故被告应向原告支付拖欠的工资13,952.79元。 关于原告要求返还岗位保障金10000元的请求，被告同意返还，故对该请求本院予以支持。 关于补缴公积金的诉讼请求。因该项主张不属于人民法院审理民事案件的受理范围，故本院对此不予处理。 关于原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现原被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为2,880.6元，故被告应支付原告孙闯解除劳动合同经济补偿金18,723.9元（2,880.6元×6.5）。 关于原告主张办理失业金、档案移交手续的问题。因原告已自认已经办理完毕失业登记并可领取失业金，故对该部分主张本院不予审理。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故被告应为原告办理档案转移手续。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙闯工资13,952.79元； 二、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内返还原告孙闯岗位保障金10000元； 三、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙闯经济补偿金18,723.9元； 四、被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告孙闯办理档案转移手续； 五、驳回原告孙闯的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  仲芳雪 二〇一九年五月八日 书记员  吴靖雯 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。