山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1102民初141号 原告：吴凤斌，男，1981年10月3日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 被告：山东艺江南装饰工程有限公司，住所地山东省日照市东港区黄海二路南海滨四路西（友谊家园）******，统一社会信用代码91371100082963950N。 法定代表人：曹玉梅，总经理。 委托诉讼代理人：庄会良，山东中展律师事务所律师。 原告吴凤斌与被告山东艺江南装饰工程有限公司（以下简称艺江南装饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日作出（2018）鲁1102民初3044号民事判决书，原告吴凤斌不服该判决，向山东省日照市中级人民法院提起上诉。山东省日照市中级人民法院于2018年10月18日作出（2018）鲁11民终1397号民事裁定书，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴凤斌，被告艺江南装饰公司委托诉讼代理人庄会良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴凤斌向本院提出诉讼请求：1.判令艺江南装饰公司支付吴凤斌经济补偿金62615元、工资134310元；2.案件受理费由艺江南装饰公司承担。事实和理由：吴凤斌自2014年1月1日到艺江南装饰公司工作，双方建立劳动关系。后艺江南装饰公司于2017年7月1日以停止营业为由单方强行解除与吴凤斌之间的劳动关系，但对双方劳动关系存续期间拖欠吴凤斌的提成工资134310元及依法应支付吴凤斌的经济补偿金62615元，艺江南装饰公司却拒不支付。吴凤斌于2017年12月25日向日照市劳动仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委于2018年1月31日向吴凤斌送达日劳人仲案字［2018］第16号裁决书。吴凤斌不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求法院依法判如所请。 艺江南装饰公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回吴凤斌的诉讼请求，维持原仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 吴凤斌向本院提交如下证据：证据一、吴凤斌个人在日照银行账户工资发放明细一份，载明：艺江南装饰公司于2016年7月13日发放6月工资2195元、同年7月29日发放6月提成工资2000元、同年8月15日发放7月工资2220元、同年8月29日发放7月提成工资2338元、同年9月14日发放8月工资2295元、同年10月8日发放8月提成工资19300元（18600元+700元）、同年10月12日发放9月工资2321元、同年11月14日发放10月工资2127元、同年12月14日发放11月工资2017元、2017年1月17日发放12月工资1884元、同年1月26日发放2016年12月提成工资22127元（17627元+4500元）、同年2月14日发放2017年1月工资2067元、同年3月14日发放2月工资2345元、同年4月12日发放3月工资2324元、同年5月18日发放4月工资2242元、同年6月19日发放5月工资2394元、同年8月7日发放6月工资2371元，证明艺江南装饰公司向吴凤斌发放2016年6月至2017年6月的基本工资及提成工资；证据二、艺江南装饰公司在内部微信群发布的通告截图一份，证明艺江南装饰公司因经营不善停止经营并遣散除家装部李晓阳一人外所有工作人员；证据三、有艺江南装饰公司负责人秦珂晴签字的设计费个人提成计算明细一份，证明艺江南装饰公司尚欠吴凤斌提成工资134310元。质证时艺江南装饰公司对证据一真实性无异议，但对其关联性和证明力有异议，吴凤斌除应提交银行流水外，对月工资超过3500元的，还应当提交相关的纳税证明，且工资流水中有多笔是一个月发了不止一次，明显与常理不符；对证据二真实性无异议，艺江南装饰公司确实于2017年6月底因经营不善停止经营，同时遣散公司工作人员；对证据三秦珂晴签字的提成明细的真实性无法确认，因该明细上的签字时间为2017年8月12日，而此时艺江南装饰公司已解散，负责人变成安波，且该明细上既无艺江南装饰公司法定代表人的签字，亦未加盖艺江南装饰公司公章，对其真实性及证明力不予认可。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院分析认定如下：对艺江南装饰公司原负责人秦珂晴签字的吴凤斌提成计算明细，虽未有艺江南装饰公司法定代表人签字并加盖公章，但秦珂晴系艺江南装饰公司的负责人，结合证据二中“凡秦总任期内发生的业务，各种数据报表要让其签字核实”的表述，并且在本案二审时吴凤斌提供的其与秦珂晴的录音证据等证据，可以相互认证秦珂晴签字的吴凤斌提成明细系履行的是公司授权的职务行为，对其真实性及证明力本院予以确认，对未完工的山水龙庭别墅、华府官邸别墅以及尚在施工中的大卜家庵子贺小龙三处未标注个人提点的，本院不予确认，对其他已标注个人提点的，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月1日，吴凤斌到到艺江南装饰公司从事设计师工作，双方建立劳动关系。艺江南装饰公司一直为吴凤斌缴纳社会保险至2017年6月。2017年6月底，艺江南装饰公司在内部微信群发布通告，内容为：鉴于公司的现状，艺江南决定：1、不再承接任何业务，公司只保留家装部李晓阳一人处理善后事宜。2、家装部、公装部抓紧时间提供详尽的应付、应收账款收据，未完工地的各项数据，财务留存作为应收账款依据（不真实、不详实，责任自负）。3、个人账务，公对私或私对公的抓紧上报，以便处理，过期不候。4、凡秦总任期内发生的业务，各种数据报表要让其签字核实。5、公司物品清点清单。6、所有人工资截止本月底，未完工地凡有提成的人员必须尽到责任和义务，善始善终！7、公司将给予一定数额的遣散补助。此后，艺江南装饰公司因经营困难停止经营，吴凤斌遂离开艺江南装饰公司不再继续在此工作。艺江南装饰公司承诺给吴凤斌的遣散补助未予兑现，亦未支付拖欠吴凤斌的提成工资。吴凤斌遂于2017年12月向日照市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决艺江南装饰公司支付经济补偿金6800元、支付未发放的劳动报酬130000元。日照市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月29日分别作出日劳人仲案字〔2018〕第16-1号、第16-2号仲裁裁决书，裁决艺江南装饰公司支付吴凤斌经济补偿金6800元，裁决驳回吴凤斌要求艺江南装饰公司支付未发放的劳动报酬130000元的仲裁请求。吴凤斌不服该裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。 根据吴凤斌提供的日照银行账户工资发放明细及艺江南装饰公司原负责人秦珂晴签字确认的吴凤斌个人提点明细记载，吴凤斌解除劳动合同前12个月平均工资为12796元（2220元+2338元+2295元+18600元+700元+2321元+2127元+2017元+1884元+17627元+4500元+2067元+2345元+2324元+2242元+2394元+2371元+24000元+38000元+2500元+1000元+5420元+10460元+1800元）。艺江南装饰公司尚欠吴凤斌2016年、2017年提成工资97800元（3000元+4500元+24000元+38000元+3040元+2380元+1700元+2500元+1000元+5420元+10460元+1800元），其中，2016年上半年欠吴凤斌提成工资14620元（3000元+4500元+2380元+3040元+1700元）。 本院认为，本案争议焦点是：一、艺江南装饰公司是否应当支付吴凤斌解除劳动合同经济补偿金。吴凤斌于2014年1月1日到艺江南装饰公司工作，双方建立劳动关系。后艺江南装饰公司于2017年6月底因公司经营困难发布通告解除与吴凤斌的劳动关系，吴凤斌从此离开艺江南装饰公司不再工作。因此，双方劳动关系应自2017年6月底解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”,因此，艺江南装饰公司应当支付吴凤斌解除劳动合同经济补偿金，吴凤斌在艺江南装饰公司工作3年零6个月，艺江南装饰公司应当支付经济补偿金44786元（12796元×3.5个月）。二、吴凤斌在向法院提起诉讼时增加诉讼请求，是否应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，吴凤斌在向日照市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求裁决艺江南装饰公司支付经济补偿金6800元，吴凤斌不服仲裁裁决向本院提起诉讼，要求艺江南装饰公司支付经济补偿金62615元，该项请求属于增加诉讼请求，该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，无需再经劳动仲裁。三、艺江南装饰公司是否应当支付吴凤斌拖欠的提成工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，因此，艺江南装饰公司应当按照劳动合同约定支付吴凤斌拖欠的提成工资共计97800元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条，《最高人民法院关于受理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告吴凤斌与被告山东艺江南装饰工程有限公司于2017年6月底解除劳动关系； 二、被告山东艺江南装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴凤斌解除劳动合同经济补偿金44786元； 三、被告山东艺江南装饰工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吴凤斌拖欠的提成工资97800元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东艺江南装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审 判 长  郝 岩 人民陪审员  成永方 人民陪审员  卢均成 二〇一九年五月二十八日 书 记 员  郭传玉