上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初6818号原告：上海溢柯商业经营管理有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：任飞，总经理。委托诉讼代理人：李静，女。被告：陈晓芳，女，1988年1月4日出生，汉族，住上海市闵行区。原告上海溢柯商业经营管理有限公司与被告陈晓芳劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海溢柯商业经营管理有限公司的委托诉讼代理人李静，被告陈晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海溢柯商业经营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金152,000元；2、原告无需支付被告2018年8月1日至同年11月9日期间的工资28,567.82元，同意支付被告13,849.20元。事实与理由：被告作为原告的人事行政主管，理应知晓、核查公司电脑方面的资产情况。被告对于原告处IT岗位的资产损失，无所作为，给原告造成上万元的经济损失。另被告在职期间，无视原告的用章手续，在无签名授权的情况下，擅自为员工加盖印章。被告的上述行为均违反了原告处的相关规定，原告有权与被告解除劳动合同。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。陈晓芳辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：上海溢柯园艺有限公司(以下简称溢柯园艺公司)是原告的股东。溢柯园艺公司作为甲方、被告作为乙方，原告作为丙方签订了劳动合同主体变更协议，协议载明基于甲方与乙方于2012年9月10日共同签订了劳动合同，各方同意，劳动合同的用人单位主体变更为丙方，且劳动合同项下的其他条款不做任何变更。自协议生效后，乙方在甲方的连续工龄将计入乙方在丙方的工龄。2015年9月10日，原、被告签订了期限自次日起的无固定期限劳动合同。被告在原告处实际工作至2018年11月9日。原告支付被告工资至2018年7月31日。原告为被告办理了2015年1月21日至2018年10月30日的招退工登记备案手续。溢柯园艺公司为被告办理了2009年9月11日至2015年1月20日的招退工登记备案手续。2018年11月16日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2018年8月1日至同年11月9日期间的工资。该会于2019年1月3日作出闵劳人仲(2018)办字第6521号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金152,000元、2018年8月1日至同年11月9日期间的工资28,567.82元，对于被告的其余仲裁请求，未予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，被告2017年8月至同年12月期间每月应发工资为5,000元。2018年1月起，原告按每月8,000元之标准发放被告工资。除上述工资外，原告另支付被告2018年2月、4月工资各1,800元。还查明，仲裁庭审中，被告陈述，其于2009年9月11日入职溢柯园艺公司工作，先后担任前台、事业部助理、行政专员、行政主管一职。2015年1月22日，原告将其劳动关系转入原告处。原、被告签订了期限自2015年9月10日起的无固定期限劳动合同。关于工资一节，被告陈述其每月工资由基本工资5,000元、绩效工资600元组成，绩效工资每季度固定发放一次，不需要考核。2018年1月起，原告要求被告兼任总经理秘书，并承诺其每月工资增加3,000元。原告则陈述，被告每月工资由基本工资5,000元和绩效工资600元组成，每季度根据企业经营状况发放一次绩效工资。2018年1月起，原告增加了被告的工作内容(帮助总经理安排日程)，然总经理并未承诺被告增加工资。被告告知原告处人事行政总监总经理承诺其每月增加3,000元，原告遂每月多发了被告3,000元工资。就劳动关系解除一节，双方均陈述，2018年11月9日，原告处人事行政总监口头告知被告等人，因经营问题，原告将解散，故解除双方间的劳动合同。原告另称，原告公司至今未解散，因每个员工有不同的违纪事实，原告不想产生矛盾，想弱化员工关系，故告知员工因公司解散故解除劳动合同。然实际上，被告存在使用公章的违纪情况，且原告办公场所搬迁至浦东新区，被告对此无法接受，故原告解除了与被告的劳动关系。就劳动关系解除一节，原告于庭审中陈述，2018年11月9日，原告方口头告知被告因固定资产丢失，且被告存在用章管理不严格的行为，故解除双方间的劳动关系。被告则陈述，2018年11月9日，原告告知被告等人，因公司经营不善故解除双方间的劳动关系，并向被告送达了劳动关系终止通知书。为此，被告提供了加盖有原告公章及人力资源部公章的两份劳动关系终止通知书、加盖有被告人力资源部公章的离职证明以印证。其中劳动关系终止通知均载明“现因公司经营问题对于你进行辞退且不做任何经济赔偿/补偿”。对于被告提供的劳动关系终止通知书，原告表示，被告作为行政主管负责保管公章，其系利用职务便利加盖了公章。实际原告并未出具过此通知书。对于离职证明，原告亦不予认可。庭审中，被告提供了异动申请单，显示自2016年9月1日起原告由行政部专员调整为该部门主管，原薪为“4,300元/月薪+1,800元/季度绩效+五险一金”，调整薪为“5,000元/月薪+1,800元/季度绩效+五险一金”。对于上述证据的真实性，原告不持异议。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告有关无需支付被告2018年8月1日至同年11月9日期间的工资28,567.82元，同意支付被告13,849.20元之诉请，原告表示，其未向被告承诺过每月增发其工资3,000元。然根据现有证据显示原告自2018年1月起每月增发被告工资3,000元。故双方以实际履行的方式对被告每月工资标准进行了调整。另，双方对于季度绩效工资说法不一，被告陈述绩效工资每季度固定发放一次。原告虽陈述被告每月工资由基本工资5,000元和绩效工资600元组成，但绩效工资每季度须根据企业经营状况决定是否发放。本院认为，根据被告的工资单，结合异动申请单，每季度1,800元的绩效工资亦系被告的固定工资组成部分。经计算，仲裁裁决金额正确。故原告应支付被告2018年8月1日至同年11月9日期间的工资28,567.82元。就原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，原告庭审中表示系因被告对原告的固定资产损失负有责任及擅自为其他员工加盖公章为由解除了双方间的劳动合同。然仲裁阶段，就劳动关系解除一节，双方均陈述，2018年11月9日，原告处人事行政总监口头告知被告等人，因经营问题，原告将解散，故解除双方间的劳动合同。故原告本次庭审所陈述的解除理由实际在原告向被告做出解除劳动关系的意思表示时未作为解除理由，故本院对该解除理由不进行审查。仲裁庭审中，双方均明确，系因原告行将解散，故原告以口头通知的方式解除了双方间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，原告并未提供任何充分有效之证据证明其当时行将进入解散程序。故原告的解除行为确有不当，应支付被告相应的赔偿金。经计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金151,050元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海溢柯商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晓芳违法解除劳动合同的赔偿金151,050元；二、原告上海溢柯商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晓芳工资28,567.82元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海溢柯商业经营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一九年五月十日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。