大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0204民初7679号之一 原告：刘军，住辽宁省大连市西岗区。 委托诉讼代理人：毛建民，律师。 被告：吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司长春销售分公司，住所地吉林省长春市。 负责人：安英斌，总经理。 委托诉讼代理人：李阳，律师。 原告刘军与被告吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司长春销售分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月12日立案，适用简易程序公开开庭。审理后发现本案不适宜适用简易程序，裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告刘军及其委托诉讼代理人毛建民、被告吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司长春销售分公司的委托诉讼代理人李阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35489.62元，并支付额外经济补偿金17744.81元；2.被告支付原告工资差额10120元（2017年5月22日至10月25日）并支付25%经济补偿金2530元；3.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资376504元；4.被告支付原告2015年年终奖30000元；5.被告支付原告周六加班工资161720.45元并支付25%的经济补偿金40430.11元；6.被告支付原告年假工资27985.28元，并支付25%的经济补偿金6996.32元；7.被告支付原告2017年度取暖补助费2200元。事实和理由：原告与被告自2009年8月21日起签订劳动合同，并在被告设立的大连办事处工作。2017年5月16日被告的某主管领导以不正当理由单方面强行将原告调离大连，并停发工资。从2017年5月22日起被告停发原告的全部工资和奖金。后原告于2017年9月向劳动监察部门举报。后被告承诺按照1950元/月的标准支付五个月的工资，扣除社会保险和公积金后，实际支付共计5164.23元，并协助到劳动监察撤案，接受上述条件后被告与原告解除劳动关系，并支付经济补偿金。原告履行承诺后被告未按照约定支付经济补偿金。被告于2011年9月后未依法与原告签订无固定期限劳动合同，原告每周六加班，被告未支付加班费。原告未享受带薪年休假待遇，被告未支付年休假工资，被告未支付2015年年终奖及2017年度取暖补贴费。故诉至法院。 被告吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司长春销售分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告不存在支付经济补偿金的情形。原告主张的工资差额部分，无事实及法律依据。原告与被告签订了书面劳动合同，无须支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。年终奖系单位的自主管理权，企业综合其自身的经济效益及员工的表现和绩效来决定是否发放以及发放的标准。原告不存在周六加班的情形，无需支付加班费。原告的年休假已于2017年5月22日至2017年10月25日统筹安排完毕。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.原告提供的《员工岗位及薪资变动审批》、与被告工作人言王子博的录音以及考勤记录，被告对此均不认可，但上述证据能够相互印证，被告虽否认但未提供充分的证据予以反驳，本院对该证据予以采信。 2.关于被告提供的劳动合同续签页及委托书，以证明经原告授权，双方协商劳动合同续签自2015年10月9日至2020年10月9日，被告提供的该委托书系复印件，无法提供原件，原告否认签署过该委托书也否认委托他人续签过劳动合同，被告无法其他证据证明其主张续签劳动合同的事实，原告又不予认可，故对该份证据本院不予采信。 3.原告提供社会保险缴费证明，显示自2013年10月起有用人单位为原告缴纳社会保险，本院对该证据予以采信。 根据当事人所陈述和经审查确认的证据，本院认定如下： 2009年8月21日原告入职被告处工作，任职主管，后双方分别签订三份书面劳动合同，合同期限至2015年10月9日。原告、被告在第三份合同中约定：原告的月工资为3000元+绩效，实行标准工时工作制。 2017年5月16日被告向原告发出员工岗位及薪资变动审批，决定2017年5月17日将原告从大连市办事处调至沈阳办事处工作。后原告并未按照该决定执行，仍在大连办事处工作。 2017年11月13日原告与被告达成书面协议，协议约定：经双方协商一致同意，大连办事处员工刘军2017年5月22日-2017年10月25日工资按1913.40元/月进行发放，扣除各项保险个人部分共计5164.23元。对此双方无任何异议。被告按照该约定通过银行转账的方式向原告支付5164.23元。原告、被告均认可2017年11月13日由被告提出解除劳动合同，与原告协商一致解除双方的劳动合同关系。原告与被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2753.98元。 另查，被告2005年制定的《员工考勤与请假制度》中规定：每周一至周六上班，周日休息，周日适逢法定假日则公司安排在工作日串休一天。工作日上午8:30至11:30、下午12：30至17:00为工作时间。销售人员为赚取业绩提成或绩效工资而在工作日自行延长工作时间的，则不视同加班、不安排串休，销售人员在周日安排促销活动经报备公司后，则公司可以同意其安排串休。工作日上班必须签到或打卡，下班或离开公司外出必须签离或打卡。被告2012年制定的《员工出勤、休假、请假制度》中规定：每周一至周六上班，周日及法定家假日休息，周日适逢法定假日则公司安排在工作日串休一天。工作日上午8:30至11:30、下午13:30至17:00为工作时间。销售人员为赚取业绩提成或绩效工资而在工作日自行延长工作时间的，则不视同加班、不安排串休。工作日上班必须签到或打卡，下班或离开公司外出必须签离或打卡。年假应当年通过书面方式逐级请休，销售人员应在淡季请休，所有人员年假应分段请求；每段为1至3天的分段请休年假及其调休，经本部门、本办事处负责人及其主管领导共同批准后即可休假或调休，并应报人力资源报备，超过3天的分段请休年假必须由公司负责人批准；未请休的年假原则上优先安排调休，年内未能调休完毕可以延续到次年上半年继续调休。 再查，2010年至2013年度原告应享受5天带薪年休假。2014年至2017年度原告应享受10天带薪年休假。 原告以所诉请求及事由于2018年10月25日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由决定不予受理。原告不服，向本院提起了本次诉讼。 上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁申请书、不予受理通知书、员工岗位及薪资变动审批表、录音、社会保险缴费证明、庭审笔录、员工出勤休假请假制度、员工考勤及请假制度、考勤记录、劳动合同书、银行交易明细、证人证言，被告提供的协议书、银行凭证、授权委托书、工资表等及当事人当庭陈述笔录在案为凭。 本院认为，关于原告主张的被告支付解除劳动合同经济补偿金35489.62元及额外支付经济补偿金17744.81元，原告、被告均认可双方于2017年11月13日解除，解除的原因是被告提出，与原告协商一致解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告自2009年8月21日至2017年11月13日在被告处工作，工作年限八年二月余。关于解除劳动合同前12个月的月平均工资，按照法律规定，应按照原告解除前12个月的月应发的平均工资作为计算依据，而原告主张按照社会保险缴费基数作为计算依据，没有法律规定，本院不予采纳。根据原告提供的银行交易明细及被告提供的工资表，原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2753.98元。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金23408.83元（2753.98元×8.5个月）。原告主张被告额外支付经济补偿金17744.81元，无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2017年5月22日至10月25日期间的工资差额10120元，2017年11月13日原告与被告就该期间的工资支付标准达成了协议，且被告已按该协议实际足额向原告支付该工资，现原告再主张该期间的工资差额及25%的经济补偿金，违反了双方的约定，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付2011年9月至2017年11月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资376504元，自2009年至2017年期间，原告与被告多次签订劳动合同并进行续签，上述劳动合同的签订系劳动者与用人单位协商一致而形成，现原告未提供证据证明在其符合签订无固定期限劳动合同的情形下，其提出签订无固定期限劳动合同，而被告予以拒绝，现原告与被告的多次续签行为应视为双方对于签订固定期限合同协商一致，原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张的2015年年终奖30000元一节，经查，原告提供证人证人称被告于2016年2月、3月份对大连办事处的员工发放了2015年度的年终奖，原告提供的其同事王坤、翁明露的银行交易明细，用以证明在2016年2月3日被告向该二人发放了2015年度的年终奖。而原告提供的银行交易明细显示2016年2月3日被告向其发放了11564.51元，被告主张该笔款项包含了工资和年终奖，并提供了工资表。工资表显示2016年1月原告的基本工资2033.47元、绩效工资11375元。原告对此予以否认称系股票分红。原告、被告对于年终奖的发放标准和数额各执一词，均无证据证明。原告称绩效工资11375元系股票分红，但没有提供证据证明。被告提供的2015年度的工资明细表，显示每月的绩效工资在1750元至3250元不等，而2016年1月份的11375元仅是绩效工资的话，与以往的绩效工资差距甚大。且该笔款项支付的时间与原告主张的案外人发放年终奖的时间一致，后被告在庭审辩论终结前主张该笔款项为2015年的年终奖，具有较高的合理性以及高度的盖然性。至于被告支付的年终奖数额是否足额，原告主张的3万元系其自行参考其他地区的相关人员的数额确定的，对此其亦未提供相应的证据予以证明。综上以上分析，原告主张被告支付2015年的年终奖30000元，证据不足，本院不予支持。 关于原告主张被告支付周六加班工资161720.45元及支付25%的经济补偿金40430.11元一节，原告与被告在双方签订的劳动合同中未约定原告的每周休息日2日，而被告在2005年、2012年的员工出勤、考勤规章制度中规定劳动者每周周一至周六上班，周日休息，即每周休息一天。《中华人民共和国共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告的规章制度并未违反法律规定和合同约定，实际上被告亦是按照每月26日的出勤天数给原告计酬，故原告再主张周六加班工资及支付25%的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2010年至2017年带薪年休假工资27985.28元及支付25%的经济补偿金6996.32元，被告对2017年之前的带薪年休假提出已超过仲裁时效的抗辩意见，根据法律规定以及被告关于休假的规章制度规定，年休假应在当年度安排，未请休的年假原则上优先安排调休，年内未能调休完毕可以延续到次年上半年继续调休。如次年上半年用人单位未能进行调休，也未支付年休假工资，劳动者应自此知道自己的权利被侵害，应在一年内申请仲裁。现原告申请仲裁的时间为2018年10月25日，被告提出了时效的抗辩，故原告所主张的2016年之前的带薪年休假工资超过了仲裁时效，对被告抗辩意见本院予以采纳。而原告主张的2017年带薪年休假工资，被告抗辩协议书在中被告已对原告进行了安排，在被告提供的协议书中并没有体现被告在2017年5月22日至2017年10月25日期间对原告的年休假进行了安排，被告也未提供证据证明该期间对原告的年休假进行了安排或是支付了年休假工资，故被告的抗辩意见没有事实依据，本院不予采纳。原告在2017年度应享受的带薪年休假天数为8天（317天÷365天×10天），被告应支付原告2017年度带薪年休假工资3038.87元（2753.98元÷21.75天×8天×300%）。而原告主张的25%的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2017年度取暖补助费2200元，因该诉求不属于劳动争议案件受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国共和国劳动法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司长春销售分公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘军解除劳动合同经济补偿金23408.83元； 二、被告吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司长春销售分公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘军2017年度带薪年休假工资3038.87元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  杨诚诚 人民陪审员  刘 虹 人民陪审员  张丽华 二〇一九年五月五日 书 记 员  胡馨心