北京市昌平区人民法院民 事 裁 定 书（2019）京0114民初9113号原告：北京意塔诺德食品有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇宏翔洪企业孵化基地**。法定代表人：伊万·卢塞蒂，执行董事。委托诉讼代理人：雷云鹏，男，1974年1月24日出生，汉族，北京意塔诺德食品有限公司财务经理，住北京市昌平区。被告：何小琴，女，1993年9月12日出生，汉族，住湖北省蕲春县。原告北京意塔诺德食品有限公司（以下简称意塔诺德公司）与被告何小琴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告意塔诺德公司的委托诉讼代理人雷云鹏、被告何小琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告意塔诺德公司向本院提出如下诉讼请求：1、何小琴支付2018年6月1日至2019年3月31日意塔诺德公司为其承担的社会保险费16141.36元（其中何小琴个人负担部分3722.08元，企业负担部分12419.28元）；2、何小琴承担本案诉讼费用。事实与理由：何小琴于2017年8月14日入职意塔诺德公司，入职当月意塔诺德公司为何小琴缴纳社会保险，至2019年3月31日仍在缴纳。意塔诺德公司在何小琴入职当月未与其签订书面劳动合同（该事宜已经北京市昌平区人民法院判决）。2017年9月29日上午，何小琴在意塔诺德公司热加工车间工作时将右手伸入绞肉机，发生工伤事故，致右手截肢。经过治疗，2017年12月25日，何小琴出院。2018年4月27日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会出具何小琴劳动能力工伤伤残鉴定等级为标准伍级。意塔诺德公司2018年4月28日书面告知何小琴停工留薪期已于2018年3月结束，请收到通知及时到岗，如不到岗，请书面回复理由及合法有效的证明材料。2018年6月5日意塔诺德公司再次发送通知，通知何小琴病假条有效期至2018年5月20日，无故缺勤已超过10天，请收到此通知及时到岗，并书面回复无故缺勤的理由、说明及合法有效的证明材料。但上述两个通知按照何小琴入职时填写的地址、电话邮递，何小琴拒收。上述两个通知分别在2018年6月25日京昌劳人仲字［2018］第2365号仲裁当庭交换质证。至2019年3月24日，意塔诺德公司未收到何小琴任何书面的办理工伤基金所需解除劳动关系的相关文书。2018年8月20日，何小琴提供的书面仲裁答辩中陈述与意塔诺德公司的劳动关系在2018年5月不再延续，根据北京市昌平区人民法院民事裁定（2019）京0114民初1084号裁定（2019年3月18日作出），以及京昌劳人仲字［2018］第3219号仲裁裁决描述（2018年10月17日作出），何小琴与意塔诺德公司的劳动关系在2018年5月解除。但何小琴2019年3月25日才提交《辞职报告》，办理相关劳动关系解除手续。意塔诺德公司曾持京昌劳人仲字［2018］第3219号仲裁裁决到昌平区社保咨询，能否凭该仲裁中的描述认定何小琴与企业的劳动关系解除，并停缴何小琴的社会保险，办理后续的工伤事宜。社保回复不认可仲裁裁决的描述，解除劳动关系需履行社保的相关手续，签署相关解除文书或法院的文书。鉴于何小琴是伍级工伤，意塔诺德公司无法单方与其解除劳动关系，而何小琴在2019年3月份才办理相关解除劳动关系手续，使企业在2018年6月1日至2019年3月31日期间仍不得不为何小琴缴纳社会保险费计16141.36元。综上，意塔诺德公司认为何小琴应返还该期间为其缴纳的社会保险费。被告何小琴向本院答辩称：1、不同意支付社会保险。何小琴在2017年9月份受伤之后就因为工伤事宜未到意塔诺德公司上班，2018年5月份意塔诺德公司要求何小琴签订劳动合同，并提出要求何小琴回公司上班，但何小琴均未同意，因此何小琴认为双方在2018年5月份就开始劳动关系不再延续了，意塔诺德公司此时就应该中止社会保险的缴纳。个人应缴纳的部分应当属于意塔诺德公司的员工在履行职责时工作失职导致的损失的扩大，因此应由意塔诺德公司自行承担。何小琴在意塔诺德公司发生工伤五级，后因未签订劳动合同和伤残赔偿一事诉至仲裁和法院，意塔诺德公司一直企图借何小琴未办理离职手续为由拒不办理保险理赔手续至今。因此该社会保险的停缴行为完全是意塔诺德公司自身行为所致。2、意塔诺德公司诉讼没有法律依据。何小琴从受伤至今已经有一年的时间无法上班，连正常的生活都不能自理，期间为了医药费、伤残赔偿金等事情和意塔诺德公司一方多次沟通，意塔诺德公司一直拖延，致使何小琴为此产生纷争，并诉至仲裁或者法院。3、辞职报告是意塔诺德公司以单位需要提交工伤申报理赔材料为由，要求何小琴写的，出具时间是2019年3月26日，实际上在另外的其他案件审理中，双方确认的离职时间是2018年5月份。综上所述，请求法院驳回意塔诺德公司的全部请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：何小琴于2017年8月14日入职意塔诺德公司，工作岗位是生产工人，意塔诺德公司为何小琴缴纳了社会保险。2017年9月29日，何小琴受伤，受伤后何小琴一直未上班。2018年4月27日，何小琴伤情经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤五级。意塔诺德公司发放何小琴工资至2018年5月20日。何小琴曾于2018年7月20日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、意塔诺德公司支付一次性伤残补助金91443.6元；2、意塔诺德公司支付一次性工伤医疗补助金152406元；3、意塔诺德公司支付一次性伤残就业补助金152406元；4、意塔诺德公司支付2017年9月1日至2019年3月31日伤残津贴64015.2元；5、意塔诺德公司支付2017年10月至2018年7月31日期间停工留薪期工资50800元；6、意塔诺德公司支付2017年9月29日至2017年12月25日期间住院伙食补助费8700元；7、意塔诺德公司支付护理费13050元；8、意塔诺德公司支付残疾辅助器具费20000元；9、意塔诺德公司支付2018年5月7日至6月5日的康复费用2730元；10、意塔诺德公司支付交通费599元。仲裁期间何小琴主张2018年5月其不同意与意塔诺德公司签订劳动合同及再上班，且主张其已向意塔诺德公司提出解除劳动关系。该委于2018年10月17日作出京昌劳人仲字[2018]第3219号裁决书，认定双方于2018年5月解除劳动关系，裁决：一、意塔诺德公司自本裁决书生效之日起十日内支付何小琴一次性伤残就业补助金152406元；二、驳回何小琴要求支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、残疾辅助器具费、康复费用及交通费的仲裁申请；三、驳回何小琴其他申请请求。何小琴不服仲裁裁决，持所诉请求诉至本院。意塔诺德公司认可仲裁裁决。该案正在审理之中。意塔诺德公司曾于2018年11月26日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请何小琴支付2018年6月1日至2018年11月30日意塔诺德公司为其承担的社会保险费9619.8元、诉讼费由何小琴负担。该委作出京昌劳人仲不字[2019]第41号不予受理通知书，以意塔诺德公司的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。意塔诺德公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。本院于2019年3月18日作出（2019）京0114民初1084号民事裁定书，以意塔诺德公司的诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围为由，裁定驳回意塔诺德公司的起诉。该判决现已生效。2019年4月10日，意塔诺德公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请何小琴支付2018年6月1日至2019年3月31日意塔诺德公司为其支付的社会保险费16141.36元。该委作出京昌劳人仲不字［2019］第214号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。意塔诺德公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市社会保险个人权益记录、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第3219号裁决书、（2019）京0114民初1084号民事裁定书、京昌劳人仲不字［2019］第214号不予受理通知书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：本院（2019）京0114民初1084号民事裁定书现已生效，双方劳动关系于2018年5月解除，意塔诺德公司多缴纳的社会保险费既非何小琴依法应当负担，也不属于何小琴个人所得，因此意塔诺德公司的该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，且意塔诺德公司曾就2018年6月1日至2018年11月30日期间为何小琴缴纳的社会保险费提起过诉讼，故本院对于意塔诺德公司的诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条之规定，裁定如下：驳回北京意塔诺德食品有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  郭晓利二〇一九年五月十七日书记员  徐梦佳