天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0101民初6984号原告：王玉刚，男，1962年11月30日出生，住天津市武清区。委托诉讼代理人：蔡翠，天津宗岳律师事务所律师。被告：天津市保安服务总公司铁路分公司，住所地天津市和平区睦南道**401-5。负责人：王轩。原告王玉刚与被告天津市保安服务总公司铁路分公司(天津保安铁路公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月4日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玉刚及委托诉讼代理人蔡翠到庭参加诉讼，被告天津保安铁路公司经本院公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王玉刚向本院提出诉讼请求:1、请求法院确认原、被告存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告2017年4月至2017年10月20日拖欠工资，每月工资2925元，共计19500元；3、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金52650元；4、请求判令被告支付原告法定节假日工资25740元，防暑降温费及煤火费共计8064元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2010年1月份申请入职从事安保工作，每月工资2925元，2017年1月1日，被告通知与原告协商解除劳动关系，双方无固定劳动合同关系，劳动者不同意解除，原告在被告工作至2017年4月1日。原告根据劳动合同法起诉至法院。被告天津保安铁路公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，也未作答辩。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告为证明自己入职被告单位,从事保安工作，向本院提供证据材料如下：有关部门查岗记录7页、2013年11月5日京津城际上线作业联系单、2017年京津城际铁路基站低路基保安人员考勤表、巡防大队电话联系表，在其提供的电话联系表中载明，孙树清联防队副队长；孙树清为原告出具的证明材料明确记载，我自2013年2月起负责管理京津城际高铁线路，在2013年2月至2017年7月负责代发保安员的工资；在此期间原告王玉刚在京津城际线路JJK97KM+389M信号基站负责看守工作（上一天休一天）。每月工资按照当年天津市最低工资标准的1.5倍。2013年2月以前和2017年8月以后由于当时我不负责管理，当时的情况本人不清楚。后经本院询问孙树清核实证明材料，孙树清本人现为天津铁路公安处天津站派出所指导员，承认该证明材料是为原告出具的，开始3人一班看守路段，上一天休2天，工资按照天津市最低工资标准发放；后因有人辞职，他们为了多挣钱，从2013年开始就变成2人倒班，3人的工资给他们2个人，每人每月按天津市最低工资标准的1.5倍。2017年4月更换新的保安公司，新保安公司和他们重新签订劳动合同，因他们不与新公司签订新的劳动合同，一直耗着不走，后到9月份才离开；四月份以后的工资，新的保安公司也没发给原告。从2017年4月份，孙树清就不在经理代发原告工资事宜；当时给他们发工资时他们都有签字，发完工资后，有关发放凭证及工资发放签字，交回保安公司。防暑降温费没有发放，在夏天发放实物，取暖费没发过，法定节假日是二人倒班上。2018年8月28日原告以确认劳动关系、拖欠工资争议案申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会经审查，认为不符合受理条件，决定不予受理。故原告起诉被告，要求确认原、被告存在劳动关系；被告支付原告2017年4月至2017年10月20日拖欠工资的，每月工资2925元，共计19500元；3、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金52650元；4、请求判令被告支付原告法定节假日工资25740元，防暑降温费及取暖费共计8064元。以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据予以证明，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，原告入职被告单位，在被告提供的工作岗位上担任保安一职；被告给原告发放工资，原告为被告完成劳动任务，双方形成劳动关系。关于原告要求被告给付2017年4月1日至2017年10月20日工资一节，天津市职工最低工资标准2016年7月1日至2017年6月30日为1950元，2017年7月1日以后为2050元，原告每月工资按照天津市职工最低工资标准1.5倍给付，根据原告提供的有关证据材料证明，原告工作到2017年9月，故其工资4月至6月三个月的工资为1950元加975元乘以3个月等于8775元；7月至9月为2050元加1025元乘以3个月等于9225元；计18000元，本院予以支持。原告主张被告解除劳动合同赔偿金，原告自认从2010年1月1日开始在被告处工作，但未提供相关的证据予以证明，对于原告所诉从2010年1月1日起始工作的时间，本院难以采信；凭现有证据材料可认定，原告在2013年2月起在被告提供的岗位上工作，原告与被告建立劳动合同关系，其工作时间应从2013年2月份计算，至2017年9月份在被告处工作，计四年零七个月；且2016年10月份至2017年9月份，双方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为2962.5元，故原告的违法解除劳动合同赔偿金（5个月乘以2962.5元乘以2倍）为29625元，本院予以支持。原告要求被告支付法定节假日工资，从2013年2月起至2017年9月止，即四年零七个月，法定节假日（11天乘以4年加7天，1月30日至9月30日为7天）共计51天，因原告2人倒班轮休，酌定法定节假日25天；原告月平均工资2962.5元，原告法定节假日工资为（2962.5元除以21.75元乘以25天乘以3倍）等于10215.5元，本院予以支持。原告要求被告给付防暑降温费、冬季取暖费，原告诉请取暖费由冬季取暖补贴和集中供热补助费组成，从2013年2月起至2017年9月止，计算为(入职第一年享有集中供热补助费185元加520元乘以3年加1.5个月195元）为1940元；防暑降温费（2013年464元、2014年512元、2015年562.4元、2016年593.2元、2017年632元）为2763.6元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定,判决如下：一、原告王玉刚、被告天津市保安服务总公司铁路分公司于2013年2月1日起至2017年9月存在劳动关系；二、被告天津市保安服务总公司铁路分公司于本判决生效后十日内，支付原告王玉刚2017年4月1日至9月的工资18000元；三、被告天津市保安服务总公司铁路分公司于本判决生效后十日内，支付原告王玉刚违法解除劳动合同赔偿金29625元；四、被告天津市保安服务总公司铁路分公司于本判决生效后十日内，支付原告王玉刚法定节假日工资10215.5元、冬季取暖补贴和集中供热补助费1940元、防暑降温费2763.6元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，全部由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张华辉人民陪审员  徐有芬人民陪审员  贲利琴二〇一九年五月二十九日书 记 员  王 琳附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第三项法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。