天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初23619号原告：任秀凤，女，1968年1月30日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，住天津市滨海新区。被告：天津百顺通机电安装工程有限公司，住所地天津市滨海高新区塘沽海洋科技园红星美凯龙家居家饰生活广场****，统一社会信用代码91120116079640827P。法定代表人：杨乃武，经理。委托诉讼代理人：易天祥，天津允公律师事务所律师。原告任秀凤与被告天津百顺通机电安装工程有限公司（以下简称百顺通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任秀凤、被告委托诉讼代理人易天祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。任秀凤向本院提出诉讼请求：1．确认任秀凤与百顺通公司自2014年3月12日至2019年2月14日存在劳动关系；2．判令百顺通公司支付2018年4月至2019年2月未签订劳动合同的11个月双倍工资61,088.5元；3．依法判令百顺通公司支付经济补偿金27,767.5元；4．依法判决百顺通公司为任秀凤缴纳2014年3月12日至2019年2月14日期间的社会保险费；5．诉讼费由百顺通公司承担。诉讼过程中，任秀凤变更第一项诉讼请求为：确认任秀凤与百顺通公司自2014年3月12日至2019年2月13日存在劳动关系；变更第四项诉讼请求为：依法判决百顺通公司为任秀凤缴纳2014年3月12日至2019年2月13日期间的社会保险费。事实及理由：任秀凤2014年3月12日入职百顺通公司工作，职位为销售员，百顺通公司未与原告签订劳动合同，未为任秀凤缴纳社会保险。任秀凤多次向百顺通公司要求缴纳五险，百顺通公司以各种理由推脱，因百顺通公司拒不给任秀凤缴纳五险，任秀凤于2019年2月13日向百顺通公司提出辞职申请。任秀凤不服劳动人事争议仲裁委作出的不予受理案件通知书，遂起诉。百顺通公司辩称，2018年1月30日任秀凤达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，之后双方不存在劳动合同关系，双方劳动关系终止之日起算仲裁时效，任秀凤本案的诉讼请求已超过仲裁时效。任秀凤主张未签劳动合同二倍工资的期间没有依据，应自入职起第二个月开始主张，但是即使从2014年入职第二个月开始主张也超过了时效。任秀凤与百顺通公司的劳动关系因任秀凤达到法定退休年龄终止，不符合支付经济补偿金的法律规定。任秀凤要求百顺通公司缴纳社会保险的请求不属于法院受理案件的范围。故不同意任秀凤的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：任秀凤2014年3月12日入职百顺通公司，岗位为销售员，双方未签订书面劳动合同，百顺通公司未为任秀凤缴纳社会保险费。工资自2014年10月起以银行转账形式代发，由百顺通公司法定代表人个人账户转账发放，下发薪制。任秀凤在百顺通公司工作至2019年2月13日，口头向百顺通公司提出解除劳动关系。2019年2月13日，百顺通公司法定代表人杨乃武以银行转账形式给付任秀凤13,700元，其中3,700元为工资，10,000元为任秀凤为公司工作多年的补偿。任秀凤解除劳动关系前十二个月平均工资为4,591.6元。任秀凤2018年1月30日达到法定退休年龄，养老保险实际缴费年限2年10个月，未享受养老保险待遇。任秀凤于2019年2月25日向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年3月1日做出高新区劳仲不字［2019］第17号不予受理案件通知书。任秀凤不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。任秀凤主张确认2014年3月12日至2019年2月13日期间与百顺通公司存在劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。百顺通公司自2014年3月12日起实际用工，任秀凤向百顺通公司提供劳动，接受百顺通公司工作管理，百顺通公司向任秀凤支付劳动报酬，至2019年2月13日，双方已实际建立劳动关系并履行劳动权利义务，故对任秀凤该项诉讼请求，予以支持；百顺通公司抗辩称2018年1月30日任秀凤达到法定退休年龄双方劳动关系终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。任秀凤未依法享受基本养老保险待遇，故双方劳动关系未在2018年1月30日终止，双方实际履行劳动关系至2019年2月13日，故对百顺通抗辩理由不予采纳。任秀凤主张百顺通公司给付2018年4月至2019年2月未签劳动合同二倍工资61,088.5元，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。任秀凤入职时间为2014年3月12日，百顺通公司未与其签订书面劳动合同，任秀凤应自2014年4月12日起主张未签劳动合同二倍工资，但也已超过一年的仲裁申请时效，故任秀凤该项诉讼请求于法无据，不予支持。任秀凤主张百顺通公司给付经济补偿27,767.5元，任秀凤主张其因百顺通公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，百顺通公司抗辩任秀凤离职原因不仅是社会保险问题，是因与同事、领导关系紧张且对提成工资数额不满，但百顺通公司认可任秀凤提出离职时向百顺通公司提出了补缴社会保险的要求，双方未协商一致，后任秀凤提出离职，可见未缴纳社会保险确系任秀凤与百顺通公司解除劳动关系的原因或部分原因；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。及第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故任秀凤提出与百顺通公司解除劳动关系，符合上述法律规定的支付经济补偿的条件，结合任秀凤工资标准及工作期限，任秀凤经济补偿金为4,591.6元/月×5个月=22,958元；百顺通公司主张已在任秀凤离职时给付10,000元经济补偿金，该款项给付时虽未明确名称为经济补偿金，但双方均认可其为任秀凤为百顺通公司工作多年的补偿，故该款项性质应属于双方解除劳动关系的经济补偿，应在上述经济补偿金数额中予以扣减，故百顺通应支付任秀凤经济补偿金22,958元-10,000元=12,958元，任秀凤过高主张部分不予支持。百顺通公司抗辩称双方已约定社会保险费用包含在工资内发放，但未提供证据证实，且此种约定不符合用人单位为劳动者缴纳社会保险的法律规定，故对其抗辩理由不予采信。任秀凤主张百顺通公司为其缴纳2014年3月12日至2019年2月13日期间的社会保险费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。任秀凤要求百顺通公司缴纳社会保险费的主张，属于行政部门的管理职能，不属于上述法律规定的法院受理劳动争议案件的范围，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、确认原告任秀凤与被告天津百顺通机电安装工程有限公司2014年3月12日至2019年2月13日期间存在劳动关系；二、被告天津百顺通机电安装工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告任秀凤经济补偿12,958元；三、驳回原告任秀凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津百顺通机电安装工程有限公司于负担（于本判决生效之日起十日内给付原告任秀凤）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。(此页无正文)审判员  倪天骄二〇一九年五月三十日书记员  苏国铮