云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终3265号上诉人（原审被告）：关志邦，男，1983年8月16日生，汉族，住云南省楚雄彝族自治州姚安县。被上诉人（原审原告）：云南鑫之源矿业有限公司，住所地：昆明市碧水蓝天小区******。法定代表人：杨贵来，董事长。委托诉讼代理人：邹治国，云南衡律之合律师事务所律师，特别授权代理。上诉人关志邦与被上诉人云南鑫之源矿业有限公司（以下简称“鑫之源公司”）劳动争议一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初9661号民事判决，向本院提起上诉，本院于2019年4月8日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。关志邦上诉请求：1.被上诉人支付上诉人2015年至2017年所拖欠的13个月的工资合计111906.72元；2.被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿111906.72元；3.被上诉人为上诉人补交所欠的相关保险费用，其中医疗保险费拖欠9264元；养老保险拖欠22960元；事业保险拖欠600元；住房公积金拖欠27000元；4.被上诉人支付上诉人入职公司时承诺的最低年薪拖欠的30万元；5.被上诉人支付上诉人入职时承诺的购房补偿10万元。事实和理由：1.拖欠工资部分，一审认定的欠付工资24558.92元错误，缺乏依据。鑫之源公司从2015年3月开始前员工工资，且当月发放的工资为上一个月的工资。2015年1月至2017年8月合计32个月时间里，依据原财务人员段雪莲提供的财务报表及银行流水，鑫之源公司扣除社保及税后发工资为307430.08元，实际只实发了20个月的工资，尚欠12个月的工资，合计111906.72元。2.解除劳动合同的经济补偿，服从一审判决；3.按照相关规定，鑫之源公司应为上诉人补缴欠付的保险费和公积金；4.上诉人入职时，鑫之源公司承诺最低年薪不低于18万元，并且提供山水南苑小区的一套住房，但均为兑现，其应支付承诺的最低年薪差额并支付购房补偿款。鑫之源公司答辩称，1、关于上诉人要求支付拖欠13个月工资，该项请求比上诉人在仲裁时主张的拖欠工资的金额有所增加。2、根据上诉人的银行流水，除上诉人认可且双方无争议的工资支付外，2015年10月31日支付了9325.56元，是支付2015年9月份的工资；2016年2月2日支付了4662.78元、3月4日支付了4662.78元，是支付2016年1月份的工资；2016年3月11日到3月31日支付了9325.56元，是支付2016年2月份的工资；2017年5月7日支付了2万，5月11日支付了9325.56元，5月14日支付了19020元，5月25日支付了9325.56元。因为公司确实有一段时间经营比较困难，就拖欠了一段时间的工资，但后来刚好来了一笔款，公司就对员工之前欠发的工资进行了补发，合计就是856407.8元。鑫之源公司向一审法院起诉请求：1.原告无须支付2015年9月至2017年8月工资110206.72元；2.原告无须支付解除劳动关系经济补偿金69941.70元。一审法院认定事实：被告关志邦于2010年10月1日入职原告鑫之源公司，双方签订期限自2010年10月1日至2013年9月30日的书面劳动合同，劳合同期满后双方将劳动合同续订至2016年9月30日。被告在原告处工作至2017年8月16日。原告应付被告2015年9月至2015年12月，2016年1月、2月、9月，2017年3月至2017年8月期间的工资共计110206.72元，此期间内原告财务人员施某及段雪莲通过银行转账支付被告工资共计85647.8元（其中施某转账支付66996.68元，段雪莲转账支付18651.12元），尚欠被告工资24558.92元。从2016年5月起，原告欠缴社会保险费。经被告申请，昆明市劳动人事争议仲裁院做出昆劳人仲案字（2018）第1740号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告之间的劳动合同关系于2018年6月6日解除；2.原告支付被告2015年9月至2017年8月工资110206.72元；3.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿69941.70元；4.驳回被告的其他申请请求。一审法院认为，本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订书面劳动合同，依法建立劳动合同关系。关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经审理查明，被告2015年9月至2015年12月，2016年1月、2月、9月，2017年3月至2017年8月期间的工资共计110206.72元，此期间内原告通过银行转账支付被告工资共计85647.8元，尚欠被告工资24558.92元，原告依法应当支付被告。被告主张原告财务人员施某转账支付的39020元系其向施某的借款，但其并未举证予以证实，应承担举证不利的后果，故对被告的主张一审法院不予采纳。对原告诉请无须支付2015年9月至2017年8月工资110206.72元一审法院予以部分支持。关于解除劳动合同经济补偿的问题，本案中，被告以原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿为由向原告主张经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，仲裁裁决原告支付被告经济补偿金69941.70元于法有据，一审法院依法予以确认。原告诉请无须支付被告经济补偿金于法无据，一审法院依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告云南鑫之源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告关志邦工资24558.92元；二、原告云南鑫之源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告关志邦解除劳动合同的经济补偿69941.70元；三、驳回原告云南鑫之源矿业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告云南鑫之源矿业有限公司承担。二审中，上诉人提交以下证据：1、情况说明，欲证明2016年12月施某已经辞职，2017年5月7日打款的2万元及后面的19020元是上诉人向施某的私人借款；2、昆明市社会保险个人参保证明、社保欠费情况表、欠费情况分析表，欲证明被上诉人为上诉人缴纳社保的情况，社保欠费情况表；3、个人账户明细，公积金欠费明细，欲证明被上诉人未上诉人缴纳住房公积金的情况。经质证，被上诉人对证据1的真实性、合法性和关联性不认可，是上诉人是伪造的证据，包括当庭陈述也是自相矛盾，法庭询问其有没有签借条，他拿出了借条说是当时借款签的，法庭向其释明虚假陈述的后果后其又说是事后补的，是和《情况说明》一起写的。证据2、3上诉人在仲裁阶段也已经提交，不属于二审要处理的范围，不发表质证意见。本院认为，证据1属于证人证言，该证人已出庭接受质询，本院对该证据的真实性予以确认。对于证据2、3，因关志邦在本案中没有作为原告提起诉讼，该证据所涉内容不在本案审查范围，故本院对该证据的关联性不予确认。被上诉人二审中没有提交新证据。经审查，本院撤销一审认定的以下事实：“原告应付被告2015年9月至2015年12月，2016年1月、2月、9月，2017年3月至2017年8月期间的工资共计110206.72元，此期间内原告财务人员施某及段雪莲通过银行转账支付被告工资共计85647.8元（其中释放转账支付66996.68元，段雪莲转账支付18651.12元），尚欠被告工资24558.92元”。对于一审认定的其他案件事实本院予以确认，本院另补充确认以下案件事实：2015年9月至2017年8月共24个月的应发工资数额为223813.44元，上诉人认可其在该期间已通过财务人员转账领取的工资数额为111637.32元。除此以外，2015年10月31日、2016年1月8日被上诉人通过财务人员分别支付至上诉人账户二笔各9325.56元；2017年5月7日、5月14日通过被上诉人财务人员施某转账支付至上诉人账户2万元、19020元。综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点是：2015年9月到2017年8月期间被上诉人欠付上诉人的工资数额是多少，在此期间施某支付的39020元性质为何？2015年10月以及2016年1月所支付的工资是否为是补发前段工资？本院认为，关志邦申请劳动仲裁裁决2015年9月至2017年8月期间的欠付工资，一审法院单独截取了2015年9月至12月、2016年1月、2月、9月、2017年3月至8月共13个月的应发工资数额和实发工资数额进行计算，但2015年9月至2017年8月期间存在被上诉人未准时发放工资的情况，一审从24个月中单独地、不连续地截取13个月并认定该13个月已发工资数为85647.8元缺乏计算依据。经本院查明，2015年9月至2017年8月共24个月的应发工资数额为223813.44元，关志邦认可其在该期间已领取的工资数额为111637.32元（详见关志邦上诉状工资支付列表），对此部分工资领取双方无争议。对于2015年10月31日、2016年1月8日通过财务人员分别支付至其账户的二笔各9325.56元，上诉人不予认可，认为系补发2015年7月、8月的工资。因上诉人未能提交证据予以证实被上诉人当月所发工资是补发之前的工资，本院不予采信。故2015年10月31日、2016年1月8日已支付的二笔各9325.56元应按正常工资发放规律作为当时应支付的上月工资进行计算。对于双方争议的2017年5月7日、5月14日通过被上诉人财务人员施某转账支付至上诉人账户的2万元、19020元，上诉人主张当时施某已离职，该两笔款项是施某个人借给上诉人的款项，而被上诉人主张系工资支付，对此本院认为，二审中施某已作为证人出庭接受质询，其本人表述2016年12月已离职，上述两笔款项系其个人出借的款项。关于施某离职时间，其离职的有关手续应由鑫之源公司持有和保管，经本院释明，鑫之源公司表示无法提交，故应由鑫之源公司承担举证不利的后果。并且，结合关志邦的工资支付流水，2016年11月之前的工资由施某账户支付，自2016年11月29日之后，除上述争议的2万元、19020元，关志邦工资不再由施某支付，均是由鑫之源公司的另一财务人员段雪莲账户进行每笔约9300余元的支付，且与之前的每笔工资支付数额基本相同。上述支付情况能够映证施某所述2016年底其离职的陈述。综合以上情况，本院对于证人施某的证言予以采信。关志邦提交的证据能够证实2017年5月7日、5月14日通过施某转账支付至上诉人账户的2万元、19020元不属于鑫之源公司发放的工资，属于施某和关志邦的私人借款。至于上诉人二审上诉中一并计算的2015年9月前欠付工资，因超出劳动仲裁和一审的范围，故不在本案审理范围。综上，2015年9月至2017年8月鑫之源公司欠付关志邦的工资为：223813.44元-111637.32元-18651.12元=93525元。一审对于欠付工资的认定错误，本院予以纠正。关于劳动仲裁裁决中确认本案双方劳动合同关系于2018年6月6日解除，对此双方均无异议，本院予以确认。一审中对于本案双方劳动关系是否解除未予处理而直接判令鑫之源公司支付解除劳动合同的经济补偿不当，本院予以纠正。关于解除劳动合同的经济补偿，一审对上诉人劳动仲裁申请的该项金额全部予以支持，被上诉人二审表示对一审该项判决无异议，故本院对该项判决予以维持。对于上诉人的第3至5项上诉请求（补缴保险费用和住房公积金、承诺最低年薪差额、购房补偿款），在劳动仲裁裁决中已予以驳回，上诉人收到劳动仲裁裁决后，未在法定期限内起诉，其在本案一审中仅作为被告应诉，视为其接受该项仲裁，故其二审提出的该部分上诉请求不在一审审理范围，本院二审不予审理。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持云南省昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初9661号民事判决第二、三项，即：“二、原告云南鑫之源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告关志邦解除劳动合同的经济补偿69941.70元；三、驳回原告云南鑫之源矿业有限公司的其他诉讼请求”；二、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2018）云0111民初9661号民事判决第一项，即：“一、原告云南鑫之源矿业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告关志邦工资24558.92元”；三、云南鑫之源矿业有限公司与关志邦的劳动合同关系于2018年6月6日解除；四、云南鑫之源矿业有限公司于判决生效之日起十日内支付关志邦工资93525元；一审案件受理费10元，由云南鑫之源矿业有限公司承担5元，由关志邦承担5元；二审案件受理费10元，由云南鑫之源矿业有限公司承担5元，由关志邦承担5元。本判决为终审判决。本判决送达后即具有法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向一审法院申请执行。审判长  方云红审判员  陈 红审判员  罗增龙二〇一九年五月九日书记员  甘丝琳