广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5351、5352号上诉人［（2018）粤0112民初3889号案原告、（2018）粤0112民初3698号案被告］：广州毅昌科技股份有限公司。法定代表人：熊海涛，董事长。委托诉讼代理人：陈晔，广东汇俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆碧燕，广东汇俊律师事务所律师。被上诉人［（2018）粤0112民初3698号案原告、（2018）粤0112民初3889号案被告］：肖云娥。委托诉讼代理人：唐水元，广东昊法律师事务所律师。上诉人广州毅昌科技股份有限公司（以下简称毅昌公司）因与被上诉人肖云娥劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初3698、3889号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。肖云娥向一审法院起诉请求：1、确认毅昌公司非法解除肖云娥的劳动关系；2、毅昌公司支付2016年11月9日至2017年9月8日停工留薪期工资余额30840元（4776元/月×10个月-已支付的16920元）及克扣停工留薪期工资的25%补偿金7710元；3、毅昌公司支付非法解除劳动合同的赔偿金81192元（4776元/月×8.5个月×2倍）；4、毅昌公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金4776元；5、毅昌公司支付因伤残鉴定产生的检查费1554.66元；6、毅昌公司支付一次性工伤伤残补助金52536元（4776元/月×11个月）；7、毅昌公司支付一次性工伤医疗补助金19104元（4776元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金71640元（4776元/月×15个月）。肖云娥庭后撤回了第5项诉讼请求。毅昌公司向一审法院起诉请求：1、毅昌公司向肖云娥支付解除劳动关系经济补偿金16107.50元（已支付）；2、毅昌公司无需向肖云娥支付停工留薪期工资差额25588.30元；3、诉讼费用由肖云娥承担。一审法院判决如下：一、确认广州毅昌科技股份有限公司违法终止与肖云娥的劳动关系；二、广州毅昌科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向肖云娥支付2016年11月9日至2017年9月8日停工留薪期期间工资差额28810元；三、广州毅昌科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向肖云娥支付违法终止劳动关系赔偿金65084.50元；四、广州毅昌科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向肖云娥支付一次性伤残补助金52536元、一次性工伤医疗补助金19104元、一次性伤残就业补助金21640元；五、广州毅昌科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向肖云娥支付劳动能力鉴定检查费1564.66元；六、驳回肖云娥的其他诉讼请求；七、驳回广州毅昌科技股份有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，由广州毅昌科技股份有限公司负担。判后，上诉人毅昌公司不服一审判决，上诉请求：1、撤销一审判决第一、三项判决，改判毅昌公司无须向肖云娥支付经济赔偿金65084.5元；2、判令肖云娥承担一审、二审的诉讼费用。事实和理由：一、毅昌公司与肖云娥的劳动关系是因合同期满而终止，并非毅昌公司单方违法解除。毅昌公司与肖云娥已订立了四次固定期限劳动合同，双方在连续签订二次劳动合同后实际己符合签订无固定期限劳动合同的条件，但肖云娥与毅昌公司仍签订了固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十六条的规定该固定期限劳动合同对双方均具有约束力，在合同期满时，该合同自然终止。现双方在第四次固定期限劳动合同己期满，毅昌公司没有与肖云娥续签劳动合同的合意，故毅昌公司在该次劳动合同期满后与肖云娥终止劳动合同根据法律规定支付了经济补偿金，毅昌公司的行为并无不当，亦符合上述相关法律规定，毅昌公司不属于单方违法解除与肖云娥的劳动关系。二、毅昌公司与肖云娥第四次劳动合同期满，毅昌公司不同意与肖云娥续签劳动合同，肖云娥要求支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。根据《劳动合同法》第十四条第二款第三款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续签劳动合同的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《广州市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件研讨会会议纪要》第15条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且双方当事人同意续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”因此，法律规定中“续签劳动合同”应当理解为双方都同意续订劳动合同，根据法条的前后文意思，应当指前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则双方劳动合同终止，不存在应当订立无固定期限劳动合同的问题。其次，《劳动合同法》第十四条的立法目的是旨在鼓励和强制用人单位与劳动者订立较长期限劳动合同或无固定期限劳动合同，以解决劳动合同短期化问题，促进就业稳定。如果只要连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同的话，是违反《劳动合同法》的立法本意,必将导致用人单位与劳动者签订一次固定期限劳动合同后便可能不敢续签的社会后果。毅昌公司与肖云娥最后一期劳动合同期满后，毅昌公司不同意与其续签劳动合同，根据肖云娥劳动合同期满前12个月平均工资向其支付了离职经济补偿金16107.50元符合法律规定。故肖云娥要求支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。三、毅昌公司按劳动合同期满前12个月平均工资向肖云娥支付了经济补偿金符合法律规定。肖云娥因工受伤，劳动能力鉴定结论认定其停工留薪期从2016年11月9日至2017年9月8日。肖云娥不服伤残等级结论再次申请鉴定，再次鉴定结论于2018年1月30日作出，结论维持不变。一审法院认定2017年9月9日至2018年1月30日期间双方就肖云娥的伤残等级仍处于未决的状态，肖云娥未返回毅昌公司提供劳动，故无劳动报酬并非因双方的过错，一审不将该期间纳入离职前12个月月平均工资的计算，而是以肖云娥受伤前的月平均工资4776元作为其离职前的月平均工资。毅昌公司认为一审不将2017年9月9日至2018年1月30日期间纳入离职前12个月月平均工资的计算系错误的。《工伤保险条例》规定的停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情特别严重或者情况特殊的也可超12个月，但是需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认。肖云娥在停工休假12个月后(即2017年11月8日后)，既没有回公司恢复劳动，也没有向公司履行相应的请假手续，更没有提交任何延长停工留薪期的证明或医院出具要求休息的医嘱。虽然2017年9月9日至2018年1月30日期间双方就肖云娥的伤残等级仍处于未决的状态，但并不能作为肖云娥不回毅昌公司上班或不办理请假手续的理由，肖云娥应当承担相应的责任后果。因此，根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。毅昌公司按照劳动合同期满前12个月平均工资向肖云娥支付了离职经济补偿金符合法律规定。综上所述，请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持毅昌公司的诉讼请求。被上诉人肖云娥答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，我方同意一审判决，请求二审维持原判。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。二审期间，毅昌公司、肖云娥均未向本院提交新的证据。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据毅昌公司的上诉及肖云娥的答辩意见，本案二审的争议焦点为：1、毅昌公司与肖云娥终止劳动关系是否合法；2、毅昌公司是否需要向肖云娥支付违法终止劳动关系的赔偿金及该赔偿金应按何标准计算。对于上述争议焦点，本院具体分析如下：本案中，毅昌公司与肖云娥已连续签订了4份固定期限劳动合同，现肖云娥要求签订无固定期限劳动合同，而毅昌公司单方终止与肖云娥的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，属于违法终止，毅昌公司应向肖云娥支付违法终止劳动关系的赔偿金。又因2017年9月9日至2018年1月30日期间属于双方就肖云娥的伤残等级处于未决状态，一审未将该期间纳入离职前12个月月平均工资计算并无不当，本院予以维持。毅昌公司虽上诉称其与肖云娥的劳动合同是到期终止，无需向肖云娥支付违法终止劳动关系的赔偿金，且一审以肖云娥受伤前的月平均工资4776元/月为标准计算赔偿金错误，但本院审理期间，毅昌公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对本案事实的分析认定，即对毅昌公司的上诉请求，均不予支持。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费共20元，均由广州毅昌科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨玉芬审判员  黄小迪审判员  叶嘉璘二〇一九年五月二十一日书记员  廖 晞杨昕