文书内容重庆市云阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0235民初2542号原告：黄成玖,女，1977年4月16日出生，汉族，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：王君，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。被告：云阳君莱酒店有限公司，住所：重庆市云阳县双江街道滨江大道**，统一社会信用代码91500235554074861U。法定代表人：许定珍，系公司总经理。委托诉讼代理人：周循，重庆四正律师事务所律师。特别授权。委托诉讼搭理人：蔡德慧，重庆四正律师事务所律师。特别授权。原告黄成玖与被告云阳君莱酒店有限公司（以下简称君莱酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄成玖及其委托诉讼代理人王君、被告君莱酒店的委托诉讼代理人周循、蔡德慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄成玖向本院提出诉讼请求：判决被告立即支付原告工资1265元、经济补偿金22,770元、被告未为原告缴纳失业保险金导致无法领取失业保险待遇的失业保险赔偿金22,680元，共计46,715元。事实及理由：原告于2010年5月1日被被告招用为员工，工种为收银员，约定月工资为2530元，没有签订书面劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险。原告工作至2018年12月15日，被告知领取2018年12月1日至2018年12月15日工资后就写辞职书，原告不知何故就没有按照被告的意思办理，被告就没有支付原告这半个月的工资，也不通知原告再去上班。原告遂在2018年12月19日向被告送达了书面的解除劳动关系通知书，要求被告按照《劳动合同法》的规定，支付原告应当依法享有的待遇，被告收到该通知书后没有任何回复。原告于2019年1月4日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决书，现原告不服，向法院起诉。被告君莱酒店辩称，对原告诉称的招录时间、是否签订劳动合同以及原、被告是否存在劳动关系不清楚。被告公司在2012年9月3日至2019年1月8日的实际经营者分别为雷某、刘某。两人在经营期间所雇佣的人员，被告不知情，对雇请原告的工资及支付时间也不清楚。即使原告曾经在被告处工作，也应当由实际经营者承担支付责任，同时申请追加雷某为本案被告。本院经审理认定事实如下：原告属于城镇户籍，于2010年5月入职云阳县艺源酒店有限公司。2013年1月23日，云阳县艺源酒店有限公司名称变更为云阳君莱酒店有限公司。原告在被告处工作至2018年12月15日，之后，被告法定代表人变更，原告未再上班，离岗时被告未支付原告2018年12月1日至15日的工资。原告在工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，双方也没有签订书面劳动合同。2018年12月19日，原告以被告拖欠其2018年12月1日至15日的工资以及被告没有为其缴纳社会保险费为由向被告邮寄书面解除劳动关系通知书。被告于2018年12月21日签收。2019年1月8日被告向原告邮寄了通知书，通知原告于2019年1月12日前到被告处领取2018年12月1日至15日的工资。原告至今一直未领取该时段的工资。原告现处于失业状态。原告于2019年1月11日向云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月1日，云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字〔2019〕第12号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资1194元、解除劳动合同经济补偿21,492元、失业保险赔偿金21,420元，以上款项共计44,106元。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。另查明，2019年4月29日，被告的法定代表人由“刘琼”变更为“许定珍”。上述事实,有原告提交的身份证及户籍信息复印件、企业信用信息公示报告、工资表复印件、云阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回执、邮件单及书面通知书等证据在卷佐证。上述证据客观真实，并能互相印证，本院予以采信，对其证明的事实，本院予以确认。本院认为，原告到被告处（2013年1月23日前名称为云阳县艺源酒店有限公司）工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，虽然被告的投资人和负责人发生变更，原告从入职开始先是与云阳县艺源酒店有限公司建立劳动关系，2013年1月23日后原告与君莱酒店之间建立了劳动关系，而不是与投资人或者实际经营者之间建立的劳动关系，实际经营者的变更只是被告公司内部的人员变化，对外并不改变原告与被告君莱酒店之间的劳动关系，故对被告要求追加雷某为本案被告的申请，本院不予支持。原告以被告没有为其缴纳社会保险费为由向被告提出解除劳动关系，其属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的法定情形，同时被告于2018年12月21日签收解除劳动关系通知书，故原、被告之间的劳动关系于2018年12月21日解除。庭审中，原告主张其月平均工资为2530元，但并未提交证据证实，原告自己提交的2018年11月的工资表证实其工资2388元，有原告自己的签字，且原告的工资较固定，故本院认定原告的月平均工资为2388元。对于原告主张的半个月工资。原告2018年12月1日至15日为被告提供了正常劳动，离职时未领取该时段半个月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，被告应支付原告该时段的工资1194元（2388元/月×0.5个月）。对于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告的工资表证明原告的入职时间是2010年5月。故原告的工作年限为八年半以上不满九年，依据上述规定，被告应支付原告9个月的经济补偿，故原告主张的经济补偿金应为21,492元（2388元/月×9个月）。对于原告主张的失业保险赔偿金。原告依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形，符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项的规定，属于非因本人意愿中断就业。原告属于城镇户籍，在被告工作一年以上，现处于失业状态，本应按照《重庆市失业保险条例》第十八条，原告在终止劳动合同后可领取失业保险待遇。因被告没有为其缴纳失业保险费造成其不能领取失业保险待遇，依照《重庆市人民政府关于印发〈重庆市失业保险条例实施办法〉的通知》第十三条的规定，应由被告按照原告工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。原告的工作年限为满八年不足九年，按照《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（六）项的规定，应享受的失业保险金为十七个月。按照规定，从2018年8月1日起，失业保险金的发放标准为1200元/月，原告主张以1050元/月为基数计算其失业保险赔偿金符合法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告失业保险赔偿金21,420元（1050元/月×17个月×120%）。综上，被告应支付原告工资、经济补偿金、失业保险赔偿金共计44,106元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项之规定，判决如下：被告云阳君莱酒店有限公司在本判决生效后五日内支付原告黄成玖工资、解除劳动合同的经济补偿金和失业保险赔偿金共计44,106元。案件受理费减半收取计5元（原告已交纳），由被告云阳君莱酒店有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 牟春香二〇一九年五月三十日法官助理 范仨仨书 记 员 李 双