河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0105民初11564号原告：和保卫，男，1959年5月5日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：郭茹贤，河南君召律师事务所律师。委托诉讼代理人：李博文，河南君召律师事务所实习律师。被告：郑州市第九中学，住所地河南省郑州市金水区农业路**，统一社会信用代码12410100416047136E。法定代表人：张莹，校长。委托诉讼代理人：和燕红，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。原告和保卫与被告郑州市第九中学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和保卫及其委托诉讼代理人郭茹贤、被告郑州市第九中学的委托诉讼代理人和燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和保卫向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付加班费58744元；二、判决被告向原告返还原告为被告垫付的社会保险费74262元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1993年12月进入被告单位工作，在总务处工作至2002年。在被告单位工作期间，由于工作的要求，原告经常加班，但被告并未向原告支付任何加班费用。此外，应当由被告承担的社会保险费用也未予缴纳；原告为了自己的社会保险能顺利延续，不得已将应当由被告承担的费用先行垫付。原告作为被告的职工，因工作要求经常加班，但是被告并未支付加班费用，应当依法缴纳的社会保险费用也未缴纳。为维护原告的合法权益，特诉至本院，请求本院查明真相依法判决。庭审中，原告将诉讼请求第二项变更为：要求被告返还原告垫付的社会保险费29523.51元。被告郑州市第九中学辩称：被告认为原告就同一法律事实重复起诉，浪费司法资源，并给被告造成诉累，按照一事不再理的法律原则，应驳回原告的起诉。具体事实和理由如下：原告于1994年调入郑州市化学试剂一厂（系被告校办工厂）并被借调到被告处工作，先后在被告单位锅炉房以及传达室等就职。2001年9月，因郑州市化学试剂一厂客观情况发生重大变化，郑州市化学试剂一厂与原告协商一致解除了劳动合同，并向原告一次性支付了经济补偿5912元。2003年3月28日，原告就与郑州市化学试剂一厂以及被告解除合同前加班工资及经济补偿金问题向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，同年6月23日，郑州市劳动仲裁委员会以其申诉超过时效为由不予受理。2003年，原告又就同一事宜诉至郑州市金水区人民法院，要求郑州市化学试剂一厂以及被告支付其加班工资及解除劳动合同的经济补偿金44776元。在该案件审理过程中，经法院主持调解，被告、郑州市化学试剂一厂、原告于2003年8月7日签订《调解协议》，三方就以下问题达成一致：原告在被告工作期间不存在休息日、法定节假日加班事实，个别特殊情况下的加班，被告已按法律、法规足额支付了加班费；不存在拖欠原告解除劳动合同补偿金的事实；郑州市化学试剂一厂以及被告考虑到原告家庭生活困难，同意于2003年9月10日前一次性支付原告困难补助费8000元，以后原告不得再以任何理由向被告以及郑州市化学试剂一厂索要其他费用。2003年8月8日，金水区人民法院就本案出具了（2003）金民一初字第2634号《民事调解书》。2003年9月5日，被告按照《调解协议》及《民事调解书》的约定向原告支付了困难补助费8000元整。同时被告又考虑告原告的家庭十分困难，在支付该8000元费用的同时再次多向其支付了3000元困难补助费。扣除原告应当支付水电暖费用1296.4元后，被告以现金支票方式向原告支付9703.6元困难补助费。被告与原告之间关于劳动关系的纠纷已经郑州市金水区人民法院调解结案，被告已按照《调解协议》及《民事调解书》的约定履行完毕全部义务，双方再无其他纠纷。现原告再次因劳动关系提起诉讼要求支付加班费和社会保险费没有任何事实和法律依据。综上，根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，原告此起诉已经构成重复起诉，请求人民法院驳回原告起诉。经审理查明：2003年和保卫以郑州市第九中学、郑州市化学试剂一厂为被告起诉至本院，要求被告支付其加班工资及解除劳动合同的经济补偿金共计44776元。审理过程中，和保卫与郑州市第九中学、郑州市化学试剂一厂于2003年8月7日达成《调解协议》一份，主要载明：“一、经双方核查事实，原告承认自1993年至2001年9月借调入郑州市第九中学工作期间，不存在休息日、法定节假日加班事实。个别特殊情况下的加班，学校已按法律、法规足额支付了加班费。二、原告承认2001年9月与郑州市化学试剂一厂解除劳动合同是双方协商一致解除，被告支付原告解除劳动合同一次性经济补偿金符合劳动部相关规定，被告不存在拖欠原告解除劳动合同经济补偿金事实。三、被告郑州市第九中学、郑州市化学试剂一厂考虑原告家庭生活困难，同意一次性支付原告困难补助金8000元，自本调解协议生效之日起9月10日前由郑州市第九中学支付。以后原告不得再以任何理由向郑州市第九中学、郑州市化学试剂一厂索要其它费用。”2003年8月8日，本院作出（2003）金民一初字第2634号民事调解书：“经审理查明：原告和保卫于1994年1月调入郑州市化学试剂一厂并被借调在郑州市第九中学工作（化学试剂一厂系九中的校办工厂）。原告先后在该校锅炉房及传达室等处工作至2001年9月，此期间原告的工资、加班费、补贴、福利、奖金等，被告均已按时足额发放，原告已领取（有原告签收单据为凭）。2001年9月，化学试剂一厂因客观情况发生重大变化等原因与原告协商一致解除了劳动合同，原告并已领取了一次性经济补偿5912元。后原告因解除合同前加班工资问题及经济补偿金问题，于2003年3月28日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月23日，郑州市劳动争议仲裁委员会以其申诉超过时效为由不予受理。原告又诉至本院，要求被告支付其加班工资及解除劳动合同的经济补偿金共计44776元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：被告郑州市第九中学、郑州市化学试剂一厂考虑原告和保卫家庭生活困难，同意于2003年9月10日前一次性支付原告困难补助费8000元，以后双方别无纠纷。”2003年9月5日，原告作为领款人向被告出具《领据》一份，主要载明：今领到9703.6元，用途说明：和保卫困难补助11000元（扣除水电暖费1296.4元）。2003年9月8日，被告郑州市第九中学以现金支票的方式向原告支付9703.6元。2019年1月15日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告郑州市第九中学支付加班费58744元，返还垫付社会保险单位缴纳部分74262元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月21日作出郑劳人仲案字〔2019〕0034号不予受理通知书，以证据不足决定不予受理。原告遂提起本诉。2019年3月4日，郑州市社会保险局出具的缴费信息表显示：原告和保卫参保时间为1992年11月，自1995年8月1日郑州市化学试剂一厂为原告续保，2001年9月20日停保，缴费99个月；应缴月数307个月、单位应缴金额56980.96元、个人应缴金额29805.45元，实缴月数306个月、单位实缴金额56558.04元、个人实缴金额29523.51元。本院认为：关于原告要求被告支付的工作期间加班费58744元，在原、被告之间的劳动合同关系解除后，原告已于2003年起诉至本院要求郑州市第九中学、郑州市化学试剂一厂支付其加班工资及解除劳动合同的经济补偿金，在该案审理过程中，原告和保卫与被告郑州市第九中学及郑州市化学试剂一厂达成《调解协议》，对原告主张的加班费等问题进行了处理，生效的（2003）金民一初字第2634号民事调解书也对双方的调解协议内容进行了确认，被告已按照调解协议及调解书约定履行完毕自己的义务。现原告再次起诉主张被告支付其工作期间的加班费，已构成重复起诉，本院依法予以驳回。原告主张被告返还其垫付的社会保险费29523.51元，从原告提交的郑州市社会保险局缴费信息表可见，郑州市化学试剂一厂自1995年8月1日至2001年9月20日期间已为原告缴费99个月，不能证明原告诉称的其为被告垫付社会保险费，现原告要求被告返还其个人缴纳的社会保险费29523.51元，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：驳回原告和保卫的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告和保卫负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李楠楠二〇一九年五月二十三日书记员  李春波