湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0621民初535号原告：张五生，男，1969年8月19日出生，汉族，湖南省岳阳县人,农民。住湖南省岳阳县。被告：岳阳丰利纸业有限公司。住所地：湖南省岳阳县鹿角镇。法定代表人：李爱新，董事长兼总经理委托诉讼代理人：谢检保，男，1964年2月10日出生，汉族，湖南省岳阳市人。岳阳丰利纸业有限公司员工。住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：陈善君，女，1981年1月16日出生，汉族，湖南省安化县人。岳阳丰利纸业有限公司员工。住湖南省安化县。原告张五生与被告岳阳丰利纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张五生、被告委托诉讼代理人谢检保、陈善君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张五生向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认被告未予原告签订劳动合同双倍工资37400元（3400元/月×11个月）；2、请求法院依法确认原告入职时签订承诺书无效；3、解除劳动合同应向原告支付补偿金6800元（3400元/月×2个月）；4、原告节假日加班，被告应支付期满一年的7天有薪工资；5、原告保留其他一些权利。事实与理由：原告从2017年8月23日正式上班，实习一个月零8天后正式转正，在被告制浆部上班，为配碱工。原告按被告通知2019年2月25日与被告签订解除劳动合同时间，原告才知道被告有如此规定，年满45岁不签订劳动合同，在原告入职时自愿放弃签订劳动合同，但原告今天也没看到。被告使用格式条款未尽义务并没有提醒与告知原告，存在隐瞒欺骗应无效。期间一年多为何公司不与原告签订劳动合同，就是违法逃避不愿为45岁以上员工买养老保险，采取欺诈手段来逃避责任。对于违法企业应给予打击，维护法律的正义公平。原告曾问过部门班长、段长、经理都未回复原告，在2018年11还是12月份比原告慢进公司的年龄较小的都在补签，通知发在原告工作微信群里，原告知道后再次询问过部门经理，部门经理回复原告，向上反映一下，后被告接政府通告，停产放假至2019年2月24日。被告岳阳丰利纸业有限公司辩称：一、被告和原告签订了劳动合同，原告之诉歪曲事实，理应驳回。1、非全日制用工，是合法的劳动关系，《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，第周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。与全日用工只有工作时间长短的区别。所以，签订了“非全日制用工的劳动合同”也就是签订了劳动合同。2、承诺书就是劳动合同，就内容上看，双方明确“非全日制用工劳动关系”，包含了劳动合同的基本要件。其次，从过程上看，是经过了平等协商，合同签订的主体是原告，如果原告不愿意，公司毫无办法，是双方真实意见的表达。再次，符合合同订立的法律规定。《合同法》第十三条规定：“当事人订立合同，采取要约、承诺方式。”亦即，合同就是双方当事人对要约的承诺，所以承诺亦即合同。只是内容不完善，不规范而已。最高院关于适用《合同法》若干问题的解释（二）第一条规定，当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。二、假设按原告要求，确定了合同无效，也只能适用关于合同无效的相关法律规定，不能适用《劳动合同法》第八十二条之规定。《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一秀可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。”中也明确具体的处理方式和方法。综上所述，原告诉被告未签订劳动合同与事实不符，原告要求被告支付双倍工资没有法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2017年8月，原告张五生求职于被告岳阳丰利纸业有限公司，被告印制了空白的用工承诺书，要求原告填写。8月21日，原告按被告要求填写了《用工承诺书》，其内容如下：本人张五生，男，1969年8月19日出生，愿意到丰利纸业公司上班，同时也知道自己年纪较大，不符合公司的招聘条件，在此知道并承诺，本人在丰利纸业公司为非全日制用工，除公司为我缴纳人社局的工伤保险外，公司不再缴纳养老、医保等其他社保金，本人与丰利纸业双方均可随时解除劳务关系，丰利公司不支付任何经济补偿，其一切后果由我本人负责，与丰利纸业公司无关。8月23日，原告安排在被告制浆部上班，为配碱工；工作日每天8小时，为三班倒，与全日制用工同工同酬；被告向原告发放了工作号牌、工作服，原告在被告的丰利餐馆购买了餐票并就餐；原告的劳动报酬由被告按月发放，在工作期间，原告最高工资为3786元/月、最低工资为2713元/月，全年按12个月发放的工资记录计算平均工资为3242元/月。原告在工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，依然按照原告填写的用工承诺书对待，为原告购买了工伤保险，但未纳入养老保险和医疗保险；原告节假日加班，被告已计算加班工资发给了原告。2018年12月31日，被告因与湖南省人民政府有关政策性规定被迫停产，原告停止了上班，停产期间，被告于2019年1、2月向原告分别发放生活费1255元、785元。2019年2月22日被告向全厂员工发布了解除员工劳动关系的通知，并要求全体员工在2019年2月25日至2月28日签订解除劳动关系协议书。因原告被被告视为非全日制用工、不在此列，原、被告双方引起纠纷，原告向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月19日岳阳县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第12号不予受理的决定。原告遂向本院起诉，要求判如所请。本院认为，原告是享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利的劳动者。被告以原告年纪较大，不符合招聘条件为由，要求原告填写用工承诺书，承诺非全日制用工不参加有关社会保险，不享受有关福利等，违反了有关法律、法规的规定；且原告在实际工作中是每天8小时的全日制用工，并非每天4小时的非全日制用工，被告没有履行对用工释明的义务；因此，由原告填写的被告制作的填充式用工承诺书是无效的。虽然用工承诺书无效，但原、被告之间的劳动合同关系成立。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告要求被告按解除劳动合同支付赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予以支持。但赔偿金的数额由本院确定。原告自2017年8月23日上班，至2018年12月31日被告单位停产放假，原告的工作时间为一年四个多月，不足一年半，但赔偿金可按一个半月计算，即：原告月平均工资3242元×1.5个月=4863元。原告要求按两个月予以赔偿的诉讼请求，本院不予支持。原告提出原、被告双方没有签订劳动合同，应当支付原告11个月的双倍工资。本院认为，原告填写的用工承诺书虽然被确认无效，但不能否定原、被告在用工时双方协商达成一致意见而形成协议的事实。在这种情况下，原告要求按《劳动合同法》第八十二条的规定，由被告支付未订立劳动合同的双倍工资，显然不妥，本院不予以支持。原告提出节假日加班，应由被告支付加班工资，但被告向原告发放的工资已经计算加班工资，其加班工资按月发给了原告的工资卡，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告还保留其他一些权利，但其诉讼请求不明确，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十八条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十七条、第六十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一、二款的规定，判决如下：一、由被告岳阳丰利纸业有限公司赔偿原告张五生经济补偿金4863元（月平均工资3242元×1.5个月）；二、驳回原告张五生其他诉讼请求。上述第一项，限被告岳阳丰利纸业有限公司在本判决生效后十日内，将款汇至本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账户：80×××72）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由被告岳阳丰利纸业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，在递交上诉状之日起十日内依法办理交纳或者申请缓交、减、免交上诉案件受理费手续，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。逾期本判决发生法律效力。审判员  李克毅二〇一九年五月十三日书记员  许东旭附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。