江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)赣0102民初19号 原告：谢某某，男，1988年2月15日出生，汉族，住江西省抚州市广昌县。 委托诉讼代理人:陈亦菲，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201611133418。 委托诉讼代理人:李凤阳，江西求正沃德律师事务所律师，执业证号：13601201721782153。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司南昌市第一分公司，住所地：江西省南昌市东湖区,统一社会信用代码：91360102593794861U。 负责人：王某某，公司总经理。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市，统一社会信用代码：91150000114124263Y。 法定代表人：潘某，公司董事长。 二被告共同委托诉讼代理人:甘某（公司员工），女，1990年6月30日出生，汉族，住江西省赣州市崇义县。 二被告共同委托诉讼代理人：盖某（公司员工），女，1989年6月28日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 原告谢某某诉被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南昌市第一分公司（以下简称伊利南昌市第一分公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年5月17日公开开庭进行了审理。原告谢某某及其委托诉讼代理人李凤阳、二被告共同委托诉讼代理人甘某、盖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金278250.14元、休息日及法定节假日加班费100700元、2017年度未休年假工资9937.5元、2018年8月份工资19875.01元；2.判令二被告向原告支付未足额缴纳的社会保险费用及住房公积金129362元；3.本案诉讼费由二被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉请为：判令二被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金245070元、休息日及法定节假日加班费114866.4元、2017年度未休年假工资11335.5元、2018年8月份工资22671元。事实和理由：原告自2011年8月起入职被告伊利南昌市第一分公司工作，任渠道主管，2017年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，同年8月1日，被告伊利南昌市第一分公司将原告调至销售岗位，任城市经理，负责丰城市和樟树市的市场销售。自2017年5月6日起，被告伊利南昌市第一分公司要求原告每周六照常上班，未向原告支付相应加班费，也未安排原告休2017年度的年假。2018年8月17日，被告伊利南昌市第一分公司以原告违反公司规章支付为由向原告发送解除劳动合同通知书，自2018年8月31日起解除与原告的劳动关系，且未向原告支付2018年8月份工资，属违法解除劳动合同。被告伊利南昌市第一分公司为原告缴纳的社会保险费用及住房公积金的工资基数远低于原告的平均工资，原告对南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁裁决书不服，故诉至法院。 被告伊利南昌市第一分公司、伊利集团辩称，1.原告负责的经销商在2018年累计窜货行为达到四次，经销商窜货行为破坏产品价格体系，给二被告造成经济损失和经营管理风险，原告作为经销商直接管理人员，其行为违反了伊利南昌市第一分公司的员工奖惩制度和窜货管理办法的规定，被告伊利南昌市第一分公司依法解除与原告的劳动合同，不应支付赔偿金；2.依据公司休息、休假及考勤管理制度的规定，加班需经过申请和相关审批，否则视为无效加班，原告未提出加班申请及加班费请求，其加班费的主张不符合客观事实，不应当支持，原告于2017年3月3日申请休年假5天，2017年年休假已全部休完，其主张的年休假工资不应支持；3.因原告离职时向其团队人员索要奖金16500元，被告伊利南昌市第一分公司在办理原告的离职手续时从其8月份工资中抵扣6294.74元，因为原告实际到岗5天，所以没有发放原告8月份工资；4.社保缴纳和住房公积金事项不属于劳动争议案件受案范围，法院应予以驳回，且被告伊利南昌市第一分公司已按缴纳地的规定，足额为原告缴纳了社会保险费用及住房公积金，综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的身份信息、劳动合同、参保缴费证明、解除劳动合同通知单、《关于规范考勤管理的通知》及网页截图、奶粉华东大区赣南区域考勤表、住房公积金明细查询表、社保缴费记录和二被告提交《休息、休假及考勤管理办法》及职代会决议、年休假请休流程，当事人对证据三性无异议，本院对双方无异议的证据予以确认，对有异议的证据认定如下：1.原告提交的微信聊天记录截图、赣南区域8月份考勤处罚通报、招商银行交易明细，因截图不能确认聊天主体的身份，且二被告对聊天记录真实性不认可，故本院不予确认；考勤处罚通报中对原告于2017年8月5日（周六）漏签到问题进行了考核，与原告主张的休息日加班工资有关联，本院予以确认；招商银行交易明细的真实性予以确认，因原告认可银行交易往来款包括报销费用，本院对原告主张实发月均工资为22671元的证明目的不予采纳。2.二被告提交的窜货处罚通报、销售部窜货管理办法及职代会决议、确认函、员工奖惩制度及职工代表大会的决议、规章制度签收单、解除劳动合同通知书及通知工会函、工资明细表，原告对该组证据的关联性有异议，因本案系被告伊利南昌市第一分公司以原告违反公司规章制度的原因单方解除劳动合同而引发的纠纷，该组证据与本案诉争事实有关联，故本院予以确认。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:原告于2011年8月入职被告伊利南昌市第一分公司处工作，离职前担任公司业务经理。2017年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份，主要内容为：双方同意按不定时工作制确定原告的工作时间，每月18日前不低于当地最低工资标准支付工资，被告伊利南昌市第一分公司为原告提供的福利待遇为公积金和五险。2018年3-8月，伊利集团奶粉事业部部门文件通报原告负责的某经销商先后于2018年4月、5月、7月、8月共发生4次窜货行为，并于2018年7月发生线上平台窜货行为。2018年8月10日，被告伊利南昌市第一分公司向公司工会发出解除劳动合同通知工会函，内容为：“因谢某某违反公司制度，经公司研究决定，与谢某某解除劳动合同，解除劳动合同时间为2018年8月31日”；2018年8月17日，被告伊利南昌市第一分公司向原告发出解除劳动关系通知书一份，主要内容为：因原告违反公司规章制度，公司决定自2018年8月31日起与原告解除劳动合同，请原告于2018年8月31日17:00前到公司人力部门办理离职相关手续，逾期未到，视为合同自动解除。后原告因解除劳动关系的经济赔偿金、社会保险、工资争议等向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2018年11月21日作出东劳人仲字[2018]第134号仲裁裁决书，裁定：1.被告伊利南昌市第一分公司支付原告2018年8月工资6294.74元；2.被告伊利南昌市第一分公司支付原告2017年度未休年休假工资差额7028元整；3.驳回原告的其他仲裁请求，原告对仲裁裁决的结果不服，故诉至本院。 另查，被告伊利南昌市第一分公司已为原告缴纳2011年9月至2018年8月的社会保险费及住房公积金。根据原告的工资明细表显示，原告2017年8月至2018年7月的每月平均实发工资为17082.09元；双方认可2017年原告每月平均工资数额为15285元，被告伊利南昌市第一分公司扣发原告2018年8月基本工资6294.74元。 再查，双方劳动合同中约定按不定时工作制确定原告的工作时间，但原告岗位不定时工作制度未报劳动保障行政部门审批，双方认可原告岗位实行的是标准工时制。考勤记录显示原告2017年8月至2018年7月休息日及法定节假日的加班情况为：休息日（周六）加班天数为38天，法定节假日加班10.5天（2017年国庆、中秋假期8天、春节假期0.5天,2018年五一假期2天、端午假期2天、2018年7月27日、28日调休2天）。 本院认为，被告伊利集团公司为确保企业经营秩序的正常运营，制定销售部窜货管理办法，系其合法行使经营管理自主权，原告作为被告公司职工，已明确知晓管理办法的内容，理应遵守该规章制度，然而在同一年度原告负责管理的经销商连续4次出现窜货情形，被告伊利南昌市第一分公司因此依照该管理办法，以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，不违反法律规定，原告要求被告伊利南昌市第一分公司支付赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的加班工资、未休年休假工资等问题。因原告岗位实行的是标准工时制，被告伊利南昌市第一分公司安排原告在法定工作时间以外工作的，应当按照法律规定支付加班工资；虽然二被告辩称原告加班未按照公司考勤管理规定经过申请和审批程序，为无效加班，但原告的考勤记录显示其已按照公司确定的考勤形式打卡签到，且原告休息日（周六）的签到情况亦纳入公司考核范围，二被告的辩称主张不符合法律规定，本院不予采纳；根据原告提交的加班记录情况，结合其实发月均工资数额，本院确认原告的加班工资数额为84428元（17082.09元/21.75×38×2+17082.09元/21.75×10.5×3）。二被告提交的请（休）假申请流程中显示原告于2017年3月6日至3月10日请休2016年年休假5天，二被告未提交其他证据证明已安排原告休2017年年休假，故应向原告支付2017年未休年休假工资7028元（15285元/21.75×5×2）。被告伊利南昌市第一分公司与原告于2018年8月31日解除劳动合同，应向原告支付2018年8月份工资，因二被告认可扣发原告2018年8月份基本工资6294.74元，且原告未提交证据证明其本月存在销量奖励等情形，故本院确认应补发的2018年8月份工资数额为6294.74元。原告要求支付未足额缴纳的社会保险费及住房公积金的诉请，不属于民事诉讼的受理范围，本院不进行处理。综上，被告伊利南昌市第一分公司应向原告支付2017年8月至2018年7月加班工资84428元、2017年未休年休假工资7028元、2018年8月份工资6294.74元。伊利南昌市第一分公司系伊利集团的分支机构，若伊利南昌市第一分公司管理的财产不足以承担的情形下，则应由伊利集团承担补充支付义务。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《江西省工资支付规定》第十六条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南昌市第一分公司于本判决生效之日起十日内向原告谢某某支付2017年8月至2018年7月加班工资84428元、2017年未休年休假工资7028元、2018年8月份工资6294.74元，合计97750.74元，由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司对以上支付义务承担补充责任； 二、驳回原告谢某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告谢某某已预交），由被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南昌市第一分公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长 戴 莉 人民陪审员 易 明 人民陪审员 张 仲 二〇一九年五月二十七日 书 记 员 桂芳玲 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《江西省工资支付规定》 第十六条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；双方另有约定的，从其约定。 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起5个工作日内一次性结算并付清；双方另有约定的，从其约定。 第十八条用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准向劳动者支付加班工资： （一）在工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付； （二）在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之二百支付； （三）在法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之三百支付。 法定工作时间、延长工作时间及延长工作时间不受限制的情形，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。