贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终2032号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿。营业场所：贵州省织金县少普乡新地村。统一社会信用代码：91520000736623665L。 负责人：吴桂平，该矿矿长。 委托诉讼代理人(特别授权)：兰亚松，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：喻吉美，女，1987年2月2日出生，汉族，住织金县。 委托诉讼代理人(特别授权)：秦绪，织金县少普镇法律服务所法律工作者。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下简称“金彩黔公司大雁煤矿”）因与被上诉人喻吉美工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初63号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 金彩黔公司大雁煤矿上诉请求：改判原判第二项为：上诉人在该判决生效后10日内一次性给付喻吉美停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费等费用共计111448元（其中停工留薪期工资和一次性伤残补助金按被上诉人的实际工资3100元/月计算）；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。 喻吉美二审答辩称，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应驳回上诉人全部诉请请求，维持原判。 金彩黔公司大雁煤矿向一审法院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇95002元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院查明事实：2017年8月24日被告喻吉美入职原告单位工作，2017年8月26日因工受伤，被告在贵阳市东方骨科医院住院治疗13天，产生的住院费原告已经支付。2018年5月11日经毕节市人力资源和社会保障局以编号为：0524201866003号认定工伤决定书认定为工伤。2018年6月19日经毕节市劳动能力鉴定委员会以NoBJ20180504_080号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度：伤残玖级；停工留薪期：自受伤之日起6个月，产生鉴定费520元。被告于2018年11月1日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月13日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2018]第L-146号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人喻吉美与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿一次性支付申请人喻吉美以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金43798.5元；2.一次性工伤医疗补助金31462.02元；3.一次性伤残就业补助金31462.052元；4.停工留薪期工资29199元；5.住院期间护理费1373.62元；6.住院期间伙食补助费130元；7.鉴定费520元；以上合计137945.16元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，在法定期限内向一审法院起诉。诉讼中，被告对其住院天数变更为13天。经查明，原告未为被告办理工伤保险待遇手续，被告所受工伤不可以由工伤保险基金支付。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：玖级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告大雁煤矿与被告喻吉美成立劳动关系后，被告在工作中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为玖级伤残，停工留薪期自受伤之日起6个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，对此一审法院予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。原告主张以3100元/月计算被告的工伤保险待遇，被告主张以仲裁裁决书认定的4866.5元计算被告的工资，但原、被告均未提交证据予以证实，对此一审法院不予采信。根据被告工伤认定时间，原告单位的企业性质，依照《工伤保险条例》的规定，一审法院以贵州省2017年采矿业平均工资56586元/年计算被告的工资收入。诉讼中，双方同意解除劳动关系，一审法院以2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资62924元，计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据被告的受伤住院时间，一审法院以2017年民居服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算被告的住院期间护理费。据此，依照《工伤保险条例》的规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：56586元/年÷12月×9月=42439.5元；2、停工留薪期工资：56586元÷12月×6月=28293元；3、一次性伤残就业补助金：62924元/年÷12月×6月=31462元；4、一次性工伤医疗补助金：62924元/年÷12月×6月=31462元；5、住院期间护理费：38568元/年÷365天×13天=1374元；6、住院期间伙食补助费：13天×10元=130元；7、鉴定费520元；以上各项费用总计135680.5元。综上所述：被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号第四条、第五条、第六条、第七条的规定，判决：一、解除原告金彩黔公司大雁煤矿与被告喻吉美之间的劳动合同关系；二、由原告金彩黔公司大雁煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告喻吉美1、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费等费用共计135680.5元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告金彩黔公司大雁煤矿负担。 本案双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本案二审争议焦点：被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准如何确定。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条第一项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残补助金的计算标准应为被上诉人的本人工资。因双方当事人均未举证证明被上诉人的本人工资，一审法院以贵州省2017年采矿业平均工资标准（56586元/年）计算被告的工资收入，以此标准计算被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残补助金，并无不当。上诉人主张应按被上诉人的社会保险缴费工资标准3100元/月作为被上诉人的本人工资，但上诉人未举证证明缴费工资为3100元/月，其上诉理由不能成立，不予采纳。 综上所述，上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 殷勇 审 判 员 吉雪 二〇一九年五月三十日 法官助理 王江 书 记 员 张丽