西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0113民初15230号原告：西安创业水务有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：李杨，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘勇，男，汉族，1973年3月4日出生，住西安市莲湖区，系该公司员工。被告：李艳，女，回族，1977年6月23日出生，住西安市莲湖区。原告西安创业水务有限公司（以下简称创业水务公司）与被告李艳劳动争议纠纷一案，李艳向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2018]217号裁决，创业水务公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告创业水务公司的委托诉讼代理人刘勇，被告李艳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告创业水务公司诉称，一、被告长期待岗，不能就变更岗位问题与单位协商一致，原告解除劳动合同符合法律规定。2009年底，原告公司职代会讨论决议实行“横班制”岗位操作管理模式，自2013年起原125名员工均重新签订劳动合同，被告岗位已经不存在，其要求继续履行的诉讼请求无法实现。根据我国《劳动合同法》第三十五条以及《劳动争议司法解释（四）》第十一条规定，变更工作岗位虽未采取书面形式，但已经实际履行超过一个月的，法院应当予以支持。2008年被告劳动合同约定的工作岗位为配电操作，2009年根据单位实际生产经营的变化，工作内容变为横班制运营操作，至2013年已经上班超过三年，实际工作岗位已经发生变化。2013年原告对设置的工作岗位进行调整，原告针对变更工作岗位问题与被告进行了长期、多次的协商，但被告一直拒绝到新岗位上班，并经常性的无故旷工。至今未向原告提供劳动。2016年7月西安市中级人民法院就李航伟等劳动诉讼案件给予第二轮的终审意见，明确了劳动者不仅有获得劳动报酬的权利同时也应服从用人单位根据企业生产经营发展需要，对长期过时的工作岗位进行调整和接受专业培训的安排。重申了企业用工自主权。原告与被告多次协商变更劳动合同无果，且被告拒不到岗、不进行安全培训、长期不履行劳动合同义务，严重违反劳动合同约定，原告无奈，经公司支委会、经理办公会、工会讨论决定按照《劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定与其解除劳动合同并按照法律规定给予补偿。整个解除行为，合法、有效，无任何违法之处，贵院已有判决认为并无不当之处。二、被告未正常提供劳动，根本未履行劳动合同，原告按照单位制度扣除其工资不违反法律规定。《劳动合同法》第二十九条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定:“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。”被告2016年1月至8月起一直未到岗上班，并无故性旷工，根本没有依照合同约定和法律规定提供劳动，原告按照单位制度扣除其工资不违反法律规定。2017年3月1日，原告已与被告依法解除了劳动合同，双方之间已不存在劳动关系，无需支付2017年3月至2018年2月工资。三、劳动合同已合法解除，原告不应向被告支付2017年至2018年度取暖费900元。原告已于2017年3月1日依法与被告解除了劳动合同，双方已不存在劳动关系，无需支付2017年至2018年度冬季取暖费900元；且取暖费属于企业自主行为，中院已有判决意见不予支持。故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告间劳动关系于2017年3月1日已解除。2、原告不向被告支付2016年1月至8月期间的工资差额6530元，不向被告支付2017年3月至2018年2月期间的工资27740元。3、原告不向被告支付2017年至2018年度冬季取暖费900元。4、诉讼费由被告承担。被告李艳辩称，原告要求确认与被告的劳动合同在2017年3月1日解除，没有事实法律依据。原告无权变更劳动内容并给被告调岗，根据劳动合同法第35条以及劳动合同法第7条第一款的约定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更合同应采用书面形式，2013年1月，原告以推行横班制为由，变更劳动合同，侵犯了被告的合法权益，原告依法予以拒绝，故在没有法律规定以及合同约定的情况下，原被告并未协商一致，原告无权要求被告签订变更劳动合同协议书，也无权单方调岗；原告单方解除劳动合同无事实及法律依据，原告先后以劳动争议人员告知书、劳动合同解除通知书要求变更劳动合同，最后解除劳动合同，依据是劳动合同订立时所发生重大变化，但原告单方解除劳动关系，与实际情况不符，于法无据。原告所述的横班制并不是重大情况发生重大变化，雁塔区人民法院2016陕01**第343号生效判决书也不认可客观情况发生重大变化的事实，因此原告单方解除与被告的劳动合同违反法律规定，综上，原告单方解除劳动合同无事实及法律依据，法院应支持双方在2018年5月17日签订的劳动合同；原告称被告未能正常提供劳动，未能履行劳动合同与事实不符，因原告违法单方解除劳动合同，被告不同意解除，依法履行劳动合同，被告去原告单位上班被拒之门外，故被告不能提供劳动的原因是原告不提供客观劳动条件，是原告不让被告上班所致，并不是被告拒不到岗，同时原告以被告不能提供劳动为由，扣发工资，无事实及法律依据。被告不能提供劳动是因为原告不提供客观劳动条件，是原告不让被告上班，而非被告原因所致，故在被告没有违反公司制度及法律规定的情况下，原告擅自扣发被告2016年1月至9月工资10060元，不发2017年3月至2018年2月份无法律依据，应当予以发放。原告不支付取暖费没有事实及法律依据，原告与被告解除劳动关系为由，没有事实依据，截止现在，原被告之间的劳动合同依然存续，根据陕西省社会保障通知，决定从2017年调整企业退休人员冬季补贴标准，具体为每人每个取暖期一次新发放2360元，被告为原告公司员工，原告应向被告支付2017年至2018年取暖费2360元，因上述标准于2017年12月11日发布，市劳人仲案字（高新）[2018]217号裁决书裁决由现行标准提高到每人每个取暖期一次性发放900元，并无不当，但被告保留要求原告补足取暖费差额1460元的权利，综上，请求驳回原告诉请，判令：1、原告与被告解除劳动关系无效，继续履行2008年5月17日签订的劳动合同；2、原告支付被告克扣的2016年1月至2018年2月期间工资报酬及差额97394元，并加付20%的赔偿金24348元；3、原告支付被告2017年冬季取暖费2360元；4、原告支付被告2016年及2017年年终奖20000元。经审理查明，2008年5月17日，原告创业水务公司与被告李艳签订无固定期限劳动合同书，约定被告根据原告工作需要，在北石桥污水处理厂设备动力从事配电操作工作，具体工作内容为配电操作，工作地点为西安市，月工资为2011元。原、被告双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。西安创业水务有限公司管理规章制度为该劳动合同附件。2012年11月29日，原告通过《横班制运营模式实施方案》，从2012年12月1日起实行。在推行横班制运营模式后，原告开始与企业职工签订变更劳动合同协议书，载明:一、甲乙双方一致同意将《劳动合同书》第二条第1项及第2项之内容作出变更，变更后的内容为:1.乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在西安创业水务有限公司从事污水处理工作，具体内容是污水处理运营。2.乙方的工作地点为公司项目运营地。二、本协议生效后，原《劳动合同书》仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。被告未在该变更劳动合同协议书上签字。2013年3月21日，原告印发《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》，从2013年4月1日起实行。《考勤管理制度》规定，不服从工作调配、经书面通知而本人拒不到岗位工作的按旷工计。2013年4月23日，原告针对未签订劳动合同变更协议的员工，成立设备设施维护班组，2013年4月25日原告北石桥生产调度中心出具岗位调配通知书，通知被告于2013年4月26日到设备设施维护组上班。被告拒绝到设备设施维护组报到上班。2013年5月6日、2013年6月4日、2013年7月8日、2014年1月9日、2014年2月8日、2014年7月3日、2015年1月8日、2015年6月9日、2015年7月8日、2015年8月7日原告分别作出处理决定，以被告在内的员工拒绝按规定到设备设施维护班组办理报到手续、拒绝到岗、属于旷工为由，给予十七名员工旷工当日无薪、扣减当月工资额的15％、减发年终奖金1000元的处罚，并记大过一次。2015年9月6日、2015年10月8日、2015年12月7日原告分别作出处理决定，以上述理由给予被告旷工当日无薪、扣减当月工资数额的30％、取消享受年终奖资格的处罚。此后，被告因劳动合同履行、克扣工资、2013年度至2015年度年终奖和降温费、病假工资、培训费等与原告发生争议。2016年5月4日，西安市雁塔区人民法院作出（2016）陕0113民初342号民事判决书，判决:一、西安创业水务有限公司应自本判决书生效之日起继续履行与李艳在2008年5月17日签订的劳动合同书。二、西安创业水务有限公司应自本判决书生效之日起十日内支付李艳2012年1月至2015年12月扣除的工资37968.38元。三、驳回李艳的其余诉讼请求。四、驳回西安创业水务有限公司的其余诉讼请求。原、被告对该判决均不服，分别向陕西省西安市中级人民法院提出上诉。2016年9月13日，陕西省西安市中级人民法院作出（2016）陕01民终6008号民事判决书，判决:“驳回上诉，维持原判。”被告不服二审判决，向陕西省高级人民法院提出再审申请。2017年9月26日，陕西省高级人民法院作出（2017）陕民申1258号民事裁定书，裁定:“驳回李艳的再审申请。”。2016年10月10日，原告制定《关于劳动争议纠纷人员劳动合同履行实施方案》。2016年10月17日，原告公司总经理办公会通过《关于劳动争议纠纷人员劳动合同履行实施方案》。2016年10月18日，原告向公司工会报送《关于妥善解决员工劳动纠纷的情况汇报》。2016年10月27日，公司工会委员会作出《关于劳动纠纷调解专题会议讨论的决定》。此后，原告向被告送达了《劳动争议人员告知书》，通知被告在不低于原《劳动合同法》约定的薪酬标准下，对其工作岗位调整安排由污泥清运，调整为从事污水处理工作、内容为污水处理运营。2016年11月30日，原告公司人力资源部提出《关于孙世东等十一人拒绝变更劳动合同相关事宜的处理意见》，提起总经理办公会讨论研究与孙世东等十一人解除劳动合同。2016年12月5日，原告公司总经理办公会同意与孙世东等十一人解除劳动合同。同日，原告向公司工会委员会报送《关于与孙世东等十一人解除劳动合同处理意见的报告》。2016年12月16日，原告公司工会委员会作出回复意见，同意公司与孙世东等十一人解除劳动合同。2017年2月27日，原告制作《解除劳动合同通知书》，通知被告，因公司发展需要，2013年1月在征得职工代表大会讨论同意的基础上，公司决定与你就原《劳动合同书》部分内容进行变更，但你无理由拒绝协商变更。后在工会同意下本着不降低薪资的原则给你妥善安排了工作岗位，依然被你拒绝。在此后长达四年多的时间里，你既不与公司协商变更事宜，也不接受公司为你安排的工作岗位，你的行为已经严重影响了公司的正常运行。为了妥善解决与你之间的纠纷，2016年11月3日，由工会牵头召开专题工作会议，再次与你协商劳动合同变更的相关事宜，并向你送达了《西安创业水务有限公司劳动争议人员告知书》，将相关变更事宜书面向你告知。经过充分协商，你仍然拒绝变更工作岗位，拒绝签订变更协议。现公司依据《劳动合同法》第四十条:‘有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。’之规定，经2016年第45次公司总经理办公会议研究，并报工会同意。决定自2017年3月1日起与你解除劳动合同。请你自收到本通知之日起三日内到公司人力资源部办理相关离职手续。”。2017年2月28日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》。另查，被告每年增加10元工龄工资，2017年度月工资标准为2310元。2016年1月至2016年8月期间原告扣发被告工资810元、810元、810元、820元、820元、820元、820元、820元，共计6530元。2017年2月后被告未到岗，原告再未向被告发放工资。上述事实，有劳动合同书、变更协议书、工资表、银行流水、员工岗位调配申请表、劳动争议人员告知书、解除劳动合同通知书、（2016）陕0113民初342号民事判决书、（2016）陕01民终6008号民事判决书、（2017）陕民申1258号民事裁定书、市劳人仲案字（高新）[2018]217号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动关系存续期间，劳动者不仅享有获得劳动报酬的权利，同时也应服从用人单位根据企业生产经营发展需要，对长期过时的工作岗位进行调整的工作安排。本案中，被告与原告虽在2008年5月签订了无固定期限劳动合同，约定有工作岗位。但2012年12月1日，原告实施《横班制运营模式实施方案》，开始与在职员工签订变更劳动合同协议书，被告拒绝与原告签订变更劳动合同协议书。2013年5月，原告在不降低待遇的情况下，结合公司实际需要及个人技能，针对包括被告在内未签订变更协议的员工成立了设备设施维护班组，被告仍拒绝报到上班。双方因工作岗位变动及原告按照公司相关规定扣发工资、年终奖等引发纠纷。原告在企业运营模式发生变化时，适当调整职工工作内容不违反法律规定。从保护劳动者利益以及企业正常生产经营考虑，在维护被告应得的工资待遇同时，被告亦应接受原告对其工作岗位进行合理调整。在被告仍拒绝变更工作岗位拒绝签订变更协议，长期未提供劳动的情况下，2017年3月，原告依据《劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，经公司总经理办公会议研究，并报工会同意，作出《解除劳动合同通知书》，不存在违法解除，被告2017年2月28日收到解除通知，原被告之间的劳动关系于2017年2月28日解除，故被告要求确认原告与被告解除劳动关系的行为无效，继续履行2008年5月17日签订的劳动合同的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年1月至8月期间，原被告并未解除劳动关系，原告未按照劳动合同约定向被告发放工资违反法律规定，2016年1月至8月期间，原告扣发被告工资6530元，原告应予补发。2016年9月至2017年2月期间，被告未提交证据证明原告扣发其工资，故对被告要求原告补发该部分工资差额的诉请，本院不予支持。2017年3月至2018年2月期间的工资，因原被告劳动关系已于2017年2月28日解除，故被告要求该期间工资的诉请，于法无据。关于被告要求原告支付25%赔偿24348元的诉请，于法无据，本院不予支持。关于取暖费及降温费，该费用属于福利性质，由企业自主决定，不具有强制性，故对被告要求原告支付该费用的诉请，本院不予支持。关于被告要求原告支付奖金20000元的诉请，因被告未提交证据证明，故对该诉请，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告西安创业水务有限公司与被告李艳之间的劳动关系于2017年2月28日解除；二、原告西安创业水务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李艳2016年1月至8月期间工资差额6530元；三、原告西安创业水务有限公司无需支付被告李艳2017年10月至2018年2月期间工资、未支付工资而加付25%的赔偿金、取暖费、年终奖。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 卢 帆人民陪审员 刘 燕人民陪审员 芦冬花二〇一九年五月十三日书 记 员 李 栋1