新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初9号原告：新疆冶金建设（集团）有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区嵩山街**研发楼**。法定代表人：王勇，该公司经理。委托诉讼代理人：韩静，女，1966年10月15日出生，新疆冶金建设（集团）有限责任公司人力资源部科员，住乌鲁木齐市水磨沟区。被告：王军州，男，1967年5月16日出生，住乌鲁木齐市经济技术开发区。原告新疆冶金建设（集团）有限责任公司（以下简称新疆冶建集团公司）与被告王军州劳动争议一案，本院于2019年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2019年3月19日公开开庭进行了审理。原告新疆冶建集团公司委托诉讼代理人韩静、被告王军州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆冶建集团公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2008年1月至2017年10月解除劳动合同经济补偿金31600元；2、判决原告不支付被告2017年未休年休假工资3632.1元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告1983年5月起在原告单位工作至2017年10月31日劳动合同期满。原告人力资源部2017年9月30日向被告所工作的鑫盛达物业公司发通知，要求被告就是否续签劳动合同以书面形式上报，经联系，被告一直以“未考虑好、时间还未到”为由未给予答复，因被告在2017年8月14日至2017年10月31日期间病休，原告单位看望被拒，之后只好将续签合同通知张贴在被告家门上，但被告仍未表示续签劳动合同，双方劳动合同因此期满终止的原告不应支付经济补偿金。关于2017年度年休假，被告2017年冬休42天，病假52天，故不应再享受年休假。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告王军州辩称：原告从未通知过我续签劳动合同的事情，2017年11月双方劳动合同期满后原告直接通知被告办理离职手续。被告2017年没有休过年休假。认可原告提出被告每月社保、公积金代扣合计金额588.77元。故认可仲裁裁决，请求法院依法判决。经审理查明，被告1983年5月入职原告单位，1995年10月31日至2014年10月31日期间双方多次续签劳动合同，2014年10月31日双方劳动合同到期后再次续签劳动合同，期限至2017年10月31日届满。2017年10月31日劳动合同期满后，原告于2017年11月8日按《劳动合同法》第四十一条第一款规定向被告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。2017年11月8日原告单位劳资员苏某通过手机短信方式通知被告办理离职手续。原告提供证人苏某出庭作证，苏某系原告公司劳资员，证人陈述以电话方式通知被告续签劳动合同未得到回复。证人同时出示其手机照片，该照片显示门牌号为××的防盗门上张贴有限期续签劳动合同的通知，被告不予认可，原告未出示其他证据证明该**系被告住所及张贴日期。原告未举证证明证人苏某电话告知被告续签劳动合同的事实。另查，被告2017年4月20日之前在工程项目部门工作，期间工作时间实行综合工作制，每年3月初至12月中旬左右集中工作，工作至每年12月中旬左右至第二年3月初集中冬休2个半月左右。原告认可冬休期间按1560元（应发）工资标准为被告发放冬休工资。原告提供的工资汇总表显示被告2017年1月至4月20日在项目部工作期间1月冬休12天，2月冬休15天，3月冬休21天，4月冬休9天，共计冬休57天，被告对以上考勤认可。被告2017年4月20日后由工程项目部调整至物业公司上班，期间按正常工作时间上、下班。2017年8月被告休病假14天，9月、10月被告休病假2个月。原告通过被告招商银行卡向被告支付工资，其中2016年11月18日工资5463.24元、12月14日工资3258.86元、2017年1月5日工资1500元1、1月20日工资2015.86元、3月22日工资1824.86元、3月23日工资1534.86元、4月24日工资1136.86元、6月14日工资394.84元、6月20日工资2569元、7月26日工资2618.86元、8月17日工资2574.86元、8月30日工资2754.86元、9月21日1948.86元，共发放2016年11月至2017年8月工资24132.4元。庭审中被告认可原告于2017年11月补发被告9月、10月工资3620元，每月公积金及社保代扣代缴合计588.77元。因此，被告劳动合同终止前12个月平均工资为2901.47元[（24132.4元+3620元）÷12+588.77元]。被告离职后因年休假工资、经济补偿金申请仲裁，2018年12月13日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字[2018]第277号仲裁裁决书，裁决：一、新疆冶建集团公司支付王军州2008年1月至2017年10月解除劳动合同的经济补偿金31600元；二、新疆冶建集团公司支付王军州2017年年休假工资3632.1元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的劳动合同书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、工资汇总表、考勤汇总表、终止劳动关系的请示、批复、冶建字[2017]66号通知、证人证言，被告提供的工资卡银行流水、手机短信，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；……。”本案中，原告提供的证人苏某证言不能证明原告在2017年10月31日被告劳动合同终止前书面通知被告续签劳动合同及被告拒绝续签的事实。证人当庭出示的手机照片无其他证据印证，不，不能证明原告在被告住所张贴要求续签劳动合同的通知时，原告亦未提供其他证据证明被告存在原告提出维持或者提高劳动合同约定条件不同意续订劳动合同的事实，原告应当承担举证不能的法律后果。故本院对原告陈述被告不同意续签劳动合同的意见不予采信。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定与被告终止劳动合同（关系）的，应支付终止劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金计算标准，被告对仲裁裁决从《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施起开始起算工龄无异议，本院予以确认。工资标准为本院查明认定的2901.47元。综上，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金29014.7元（2901.47元×10个月）。关于未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满20年的，年休假15天。”本案被告在原告单位工作已满20年，其2017年享有年休假15天，本院予以确认。原告应当按照被告工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告2017年实际在原告单位工作至10月31日共计303天，故被告2017年享有带薪年休假12天（303天÷365天×15天=12.45天）。经查明，被告2017年1月至4月20日期间集中休息57天，经本院核算2017年1月至4月20日期间国家法定节假日共计36天（含双休、春节及清明节），因此被告2017年4月20日之前即使因工作性质存在集中工作的情形，但该36天被告已以集中休息的形式补休并已超休21天（57天-36天），该21天足以充抵被告应休的12天带薪年休假，故原告提出被告已在2017年因冬休不应再享受年休假的意见客观真实，本院予以采信。原告认可冬休期间按1560元发放冬休工资，故本案中原告应按2901.47元工资标准补足原告该12天正常工作期间工资差额740.12元（2901.47元÷21.75天×12天-1560÷21.75天×12天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定判决如下：一、原告新疆冶金建设（集团）有限责任公司支付被告王军州解除劳动合同经济补偿金29014.7元（2901.47元×10个月）；二、原告新疆冶金建设（集团）有限责任公司支付被告王军州工资差额740.12元（2901.47元÷21.75天×12天-1560÷21.75天×12天）。上述原告新疆冶金建设（集团）有限责任公司支付被告王军州款项29754.82元，原告在本判决书生效后十五日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  樊桂芝人民陪审员  职秀娥二〇一九年五月十六日书 记 员  贾菲菲