天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0112民初3110号原告：韩玉荣，女，1973年2月8日出生，汉族，住天津市津**。被告：年和电子科技（天津）有限公司，住所地天津市津南经济技术开发区（**）宝源路**。法定代表人：林正贤，总经理。委托诉讼代理人：王凤强,男,该公司职员。委托诉讼代理人：唐伟巍,女,该公司职员。原告韩玉荣与被告年和电子科技（天津）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月19日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告韩玉荣与被告年和电子科技（天津）有限公司之委托诉讼代理人王凤强、唐伟巍参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩玉荣向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法辞退的赔偿金4000元；2、要求被告支付原告2018年医保统筹担负的费用补贴1800元；3、要求被告支付2018年12月1日至2019年1月7日餐补和2019年1月1日的工资，共296.65元；4、要求被告支付2018年12月工资差额113.1元。事实和理由：违法辞退是被告不给上保险被原告监察立案后打击报复原告，同时捏造假理由有目的性的辞退，直到被告配合监察补缴保险后当即辞退原告。故原告提出违法辞退的赔偿金4000元。被告不给上保险剥夺了2018年医保统筹担负的费用，造成原告的损失要求被告给与补贴。被告拖欠工资，克扣工资均属实。餐补每天补助9.2元，扣餐费每天8.5元，2018年12月和2019年1月实际出勤是22天。餐补共202.4元和2019年1月1日带薪休假工资94.25未支付共296.65元要求返还原告。强制执行被告支付工资差额113.1元。被告年和电子科技（天津）有限公司辩称，不同意原告诉请，该公司并非违法辞退，而是原告违反了员工手册约定，该公司对其进行告知员工手册。该公司与原告签订了劳动合同，约定乙方违反员工手册内容视为自动离职。医保统筹与该公司无关，仲裁时原告也没提到该项，也没有出示相关证据。该公司并没有明确规定餐补项，项目是公司内部指定给员工，并不是必须给，所以扣除餐费不存在，且在劳动合同中记载工资为2050元每月，并没有约定餐费等其他费用。关于原告诉称强制执行的113.1元，数额认可，但是仲裁后多次与原告沟通领取该项费用，但是原告一直没有领取，该项诉请同意支付。双方签订的是三年期限的劳动合同，当时约定了三个月试用期，原告需要提交体检证明等手续，但是原告没有提供，后续保险给原告上齐了。本院经审理认定的事实如下：原、被告之间系劳动合同关系，原告于2018年10月15日入职被告处，双方签订书面劳动合同，从事检验工作，劳动合同约定期限自2018年10月15日至2021年10月14日，其中试用期自2018年10月15日至2019年1月14日共计3个月，约定乙方（原告）需严格按照甲方（被告）《员工手册》执行、服从甲方管理，被告试用期工资为2050元/月。原告于2018年10月15日签订入职声明、2018年12月25日签订了告知声明，均确认被告已将公司员工手册向其发放且原告已阅读知晓，同意遵守被告公司的各项要求及规定，被告公司员工手册第95-3规定“擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者”、第133-4-8不服主管之合理指挥调遣而有不利于主管之行为者、第133-6-9上班时间私自外出者。被告以现金形式向原告发放工资，原告签字确认。被告为原告缴纳了社会保险。原告2018年12月17日因咨询保险问题，未出勤。2019年1月1日原告未出勤。2019年1月7日，被告向原告发出了辞退通知书，以原告在试用期内不能胜任本职工作，未通过试用期考核，不符合被告公司所在职位的录用条件为由，对原告进行了辞退。2019年1月16日，原告向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2018年10月与被告存在劳动关系、支付其违法辞退赔偿金4000元、支付2018年12月1日至2019年1月7日工资差额474.93元。2019年3月13日，该仲裁委员会做出了津南劳人仲裁字[2019]第104号仲裁裁决书，裁决确认双方在2018年10月15日至2018年10月31日期间存在劳动关系、被告向原告支付2018年12月1日至2019年1月7日工资差额113.1元。原告对该裁决书不服，诉至法院。被告认可仲裁裁决。以上事实，均有双方陈述及被告提交的劳动合同、员工手册、入职声明、告知声明、快递查询单、社保凭证、求职者须知辞退通知书、2018年10月至2019年1月工资领取记录、仲裁庭审笔录为凭。原告对被告提交的劳动合同仅认可签字为其本人签署，主张签订劳动合同时该份合同内容系空白，但未提交相应证据，本院对该劳动合同的证明效力予以确认。原告对被告提交的联络单4份不认可，但其中的部分内容与原告陈述相符，且原告未提交相应证据予以反驳，本院对被告提交联络单的证明效力予以确认。原告提交的证据招聘广告不符合证据的法定形式；原告提交的通话记录不能达到其证明目的，本院对于原告提交上述证据的证明效力不予确认。本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务。双方的争议焦点为：1、被告是否存在违法解除双方劳动合同关系的行为以及如存在违法解除劳动合同关系应向原告支付怎样的经济赔偿金。2、被告是否应该向原告支付2018年12月至2019年1月餐补及2019年1月1日工资。针对原告的各项诉讼，本院评析如下：1、关于原告主张被告向其支付违法辞退的补偿金问题，仲裁时原告主张该经济赔偿金的原因系被告未给原告缴纳保险造成其医保卡无法正常使用的赔偿，庭审中主张系其投诉被告未为其缴纳社会保险而报复性开除，但原告就两种主张均未提交相应证据，根据双方的劳动合同中约定在2019年1月7日时原告尚在试用期内，原告学习并知悉被告公司的员工手册的相关内容及规定，且原告存在违反相关员工手册的行为，故被告对于原告试用期考核不通过予以辞退的行为并无未反法律规定，对于原告的本项主张本院不予支持。2、要求被告支付原告2018年医保统筹负担的费用补贴1800元的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，发生劳动争议当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼，原告该项诉请并未经过仲裁前置程序，本院不予支持。3、被告恶意克扣餐补和2019年1月1日的工资共296.65元要求返还问题，双方劳动合同约定原告试用期工资为2050元每月，原告每月领取工资记录中也不存在餐补一项，原告就其工资构成中存在餐补未提交相应证据，原告亦未举证其2019年1月1日出勤，故对于原告的该项主张本院不予支持。4、关于要求被告支付工资差额113.1元，由于被告同意支付，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告韩玉荣与被告年和电子科技（天津）有限公司在2018年10月15日至2018年10月31日期间存在劳动关系。二、被告年和电子科技（天津）有限公司于本判决生效后十日内向原告韩玉荣支付2018年12月1日至2019年1月7日工资差额113.1元。三、驳回原告韩玉荣的其他诉讼请求。如年和电子科技（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩玉荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇一九年五月二十一日书记员  郭 晶附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。