上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初3369号原告：王琤音，女，1983年5月3日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：王维钟(系原告父亲)，男，汉族，户籍地上海市虹口区。被告：北京粉丝时代网络科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：刘超，首席执行官。委托诉讼代理人：朱健。委托诉讼代理人：尹冯婷，北京融一律师事务所律师。原告王琤音与被告北京粉丝时代网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月28日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琤音及其委托诉讼代理人王维钟，被告北京粉丝时代网络科技有限公司的委托诉讼代理人尹冯婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王琤音提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年8月1日至2018年8月31日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)20,758.13元、支付2018年9月1日至2018年11月22日的工资60,000元、支付2017年10月1日至2018年8月31日的全勤奖600元、支付2015年1月1日至2018年8月31日应休未休年假工资88,276元、支付2017年度年终奖差额16,307元。事实和理由：原告于2014年11月15日进入被告处工作，属公司创业合伙团队核心成员，担任媒体总监一职，工作履行地为上海。2015年3月18日北京粉丝时代网络科技有限公司上海分公司(以下简称粉丝时代上海分公司)成立之后，与原告补签了期限自2015年1月1日至2017年12月31日期间的劳动合同，约定每月基本工资2万元，各类补贴475元/月。2017年7月底，被告停租了在上海的办公场所。2017年8月17日被告任命原告为上海传媒部总监，负责上海外采工作，并在常驻地办公，工作内容与北京总公司对接，直接向北京总公司汇报，原告也正常打卡上班出勤，根据规定原告可以在家中打卡。2018年1月1日粉丝时代上海分公司与原告续约三年合同至2020年12月31日。2017年8月原告怀孕，粉丝时代上海分公司为此故意刁难原告，给原告下达无法完成的工作任务，并以原告未完成考核为由每月克扣工资，扣款金额从千元至三千元不等。2017年8月1日至2018年8月31日期间，原告共被克扣工资20,758.13元。2018年9月1日至2018年11月22日期间，原告均按时打卡上下班，正常开展工作，并每周向直属领导即被告员工王冬汇报对接工作，但被告开始停发工资，被告应当补足原告该期间的工资60,000元。被告在原告申请仲裁期间，于2018年11月3日暗自将粉丝时代上海分公司注销。原告认为，在分公司注销后，应视为由总公司继续履行劳动合同，被告应当支付原告工作期间的工资。根据公司考勤管理制度规定，考勤以三个月为周期计，连续三个月全勤者，奖励全勤奖200元、带薪年假2天。原告自2017年10月1日至2018年8月31日期间全勤，应当发放全勤奖600元，带薪年假6天。根据被告处规定，试用期满后，可休5天年休假，每满一年，增加一天。故2015年至2018年期间，原告应当享受的年休假天数为10、11、12、9.75天，原告至今一天未休。被告表示在2018年10月15日至2018年10月18日期间安排原告休了2017年的4天年休假，但被告是在2018年10月12日周五下午17：15发邮件通知原告休下周一开始的年假，这四天原告早已安排好了工作，原告立即向被告提出异议，不接受公司强制安排年休假，这四天原告正常打卡出勤，没有休年休假。被告应当支付原告2015年1月1日至2018年8月31日期间的未休年休假工资88,276元。被告与原告约定年终奖为一个月工资，2017年度因原告怀孕只领到3,000余元，其他同事都是正常发放，故被告应当补齐原告年终奖差额。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告北京粉丝时代网络科技有限公司辩称，原告系粉丝时代上海分公司员工，职务是媒体总监，主要工作内容为外采。洽谈艺人等工作。原告在粉丝时代上海分公司筹备期间即2015年1月开始为其工作，原告与粉丝时代上海分公司签订的劳动合同明确了劳动合同的主体是原告与粉丝时代上海分公司，且原告的工作地点也一直在上海，故原告系粉丝时代上海分公司的员工，并非被告员工。原告工资标准为基本工资5,000元、岗位工资8,000元。绩效工资(即浮动工资0元到7,000元)，因原告2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年10月期间未完成绩效考核，且2018年9月原告两次均未按照工作任务完成工作，并以邮件形式及实际行为为由拒绝完成工作，故粉丝时代上海分公司未发放原告前述月份的绩效工资。粉丝时代上海分公司于2018年11月3日注销，原告实际工作至2018年11月16日。原告在2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年10月期间不存在工资差额，2018年11月被告还向原告多支付了工资883.46元。原告没有达到全勤，且《考勤管理制度》规定，全勤奖是针对需要全天候到公司完成工作的员工设置的，外勤不参与全勤奖，原告的工作性质为外采，其需在外采点打卡，但原告打卡地点均在家中。根据被告处考勤制度的规定，连续3个月全勤奖获得者可奖励2天带薪假期，但该假期系奖励年休假，属于用人单位经营自主权范围，被告并不需要支付未休奖励年休假的工资。被告2015年至2018年度的法定年休假已经休完，且已经超过时效，故被告无需支付原告2015年至2018年8月期间的未休年休假工资。被告亦不服仲裁裁决，诉至法院。要求判令被告无需支付原告2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年10月期间工资差额53,317.92元、无需支付原告2017年至2018年8月期间未休年休假工资7,356.32元。本院经审理认定事实如下：北京粉丝时代网络科技有限公司上海分公司于2015年3月18日登记注册成立，并于2018年11月3日注销。原告系粉丝时代上海分公司职工，原告与粉丝时代上海分公司签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日。2017年12月4日至2018年4月11日期间原告产假。2018年4月12日原告上班。原告提交的银行转账明细显示，2017年1月至2017年7月期间原告月均实得工资16,901.97元。2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年10月期间原告领取工资136,921.45元，2018年11月原告领取工资2,420元。原告与被告未就年终奖进行约定，原告已经领取过2017年年终奖。原告于2018年申请仲裁，要求被告支付原告2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年11月22日期间工资差额80,758.13元；2017年10月至2018年8月期间全勤奖600元；2015年至2018年8月期间未休年休工资88,276元、2017年年终奖差额16,307元。仲裁裁决：一、被告支付原告2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年10月期间工资差额53,317.92元；二、被告支付原告2017年至2018年期间未休年休假工资7,356.32元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原、被告不服仲裁裁决，诉至法院。仲裁审理中，被告认可原告工资为2万元/月。审理中，原告提供了如下证据材料：1、工资助手截屏、生育报销待遇支付核定表，证明原告2017年1月至11月、2018年4月期间的工资明细及2017年12月至2018年3月期间的产假工资；2、考勤通知截屏，显示2018年2月24日考勤规则变更，原告所属部门变更被去除考勤规则，成为自由打卡人，证明被告通知原告无需打卡；3、2018年8月1日两封警告邮件，被告发邮件给原告称原告漏打卡五次给予书面警告处分、延迟提供考勤审批记录超过五日给予书面警告处分，且称已经在2018年5月11日的邮件中已经告知，现特出示书面邮件；4、2018年8月2日原告回复被告的邮件，邮件中原告辩称自己没有打卡是因为2月24日被通知去除考勤规则，直到4月18日才在系统里看到被新增了考勤规则，证明原告8月1日才收到书面警告，且回复不接受处罚；5、考勤管理制度，载明公司所有在职员工(特批外)上下班均需执行打卡制度，每天保证两次打卡。工作时间为上午9：30至12：00，下午13：00至18：30。本市、异地外勤，在提交外出审批后，外勤需满足当天至少两次打卡，签到签退(如外出说明需要拜访3个公司，到达第一个目的地时签到，当天所有拜访结束后签退，如果拜访结束后，需要返回公司做相关汇报的，到达公司和离开公司时仍需签到签退)，不需要在每个目的地签到签退，只需在第一个目的地签到和最后一个目的地签退即可。每月无漏打卡/未打卡、迟到、早退、补打卡、旷工、请假(不包括调休假)等，调休假补迟到的、免打卡的不计为全勤，全勤奖月度发放，奖励200元/次，连续3个月获得者奖励2天带薪假期，累计不超过2次/年，次年失效。备注：特殊工时、免打卡人员等不参与全勤奖，如遇不可控情况(如地铁故障、自然灾害等)打卡失败，提供证明后，不进行迟到扣罚，但不参与全勤奖的评选。上班签到时间9：40(含)之后签到打卡视为迟到。员工试用期结束后，可享受带薪年假，年假的天数根据入职时间比例计算。试用期届满后，可休5天年假，满一年，增加一天，按国家规定，最高不超过15天。当年未休的年假，可顺延至下一年的12月31日，可以优先休上一年的年假，否则过期作废。全勤奖励，连续3个月获得全勤的员工奖励2天带薪假期，累计不超过2次/年，次年失效。证明原告并非免打卡人员，且原告系根据被告规定在常驻地打卡；6、2015年至2017年的银行流水，证明2015年1月被告就向原告支付了工资，故原告实际于2014年12月就入职。2016年原告领取了金额相当于1个月工资的年终奖，但2017年因为原告怀孕，被告扣发了原告部分年终奖，只发放了3,668.61元，被告应当补齐年终奖差额；7、人事任命通知书，证明2017年8月17日被告通过邮件任命原告为上海传媒部总监，负责上海外采的相关工作，向粉丝时代韩云芸女士汇报；8、邮件和周报，证明王冬向原告布置2018年11月13日至2018年11月16日期间各项外采任务，这些活动有的根本不存在，有的没有邀请粉丝网，原告根本就不可能完成。周报中可以反映2018年10月15日至2018年10月18日期间原告也在工作，也可以证明原告每周向直接领导王冬发送周报，已经完成了工作任务；9、终止劳动关系通知书，载明“上海分公司已于2018年11月3日注销，与你的劳动关系本应于2018年11月3日同时终止，但考虑到你尚在哺乳期内，本着照顾哺乳期女员工的原则，与你的劳动关系延续至你哺乳期结束。今你的哺乳期已经于2018年12月19日结束，现正式通知你，公司与你的劳动关系与2018年12月19日终止。”证明被告于2018年12月19日与原告终止劳动关系；10、2018年7月至2018年12月的打卡视频U盘，证明原告该期间符合全勤。被告对证据1工资截屏真实性不认可，生育津贴无异议；对证据2、3、4真实性认可，证明目的不认可，即使是自由打卡人原告还是必须打卡；对证据5真实性无异议，证明目的不予认可，管理制度已经明确免打卡人员不参与全勤，且原告的打卡记录均在家中完成，原告并未在外采时打卡；对证据6真实性无异议，但不能证明存在工资差额和入职时间。2014年12月原告经人介绍在被告处接私活，2015年1月被告向原告发放的系佣金而非工资，原告与粉丝时代上海分公司于2015年1月1日起才建立劳动关系；对证据7真实性无异议，证明目的不予认可。被告与上海分公司确实有业务对接，但不能因此认为原告与被告之间存在劳动关系。韩云芸系粉丝时代上海分公司法人，分公司注销后相应权利义务由被告负责，被告是基于出资人的身份才参与案件诉讼。2018年11月粉丝时代上海分公司注销后，其他员工的劳动关系均已经终止，由于原告在哺乳期，故没有与原告解除劳动关系；对证据7真实性无异议；对证据8真实性不予认可，王冬并非原告直属领导，所谓提供周报系原告单方提供，与被告无关，并非按照工作任务进行；对证据9真实性无异议；对证据10真实性不予认可。审理中，被告提供了如下证据材料：1、员工手册，载明工资由固定工资、浮动工资(补贴、绩效奖金、业务提成、过节费、年终奖励、其他)组成，证明每月2万元并不是原告的固定工资，被告有权根据原告的职务确定薪资结构；2、员工代表选举意见书、员工手册等公司规章制度及员工代表审议内容邮件往来，证明员工手册等公司规章制度已通过民主程序；3、员工手册等公司规章制度送达被告的邮件记录，证明原告知晓规章制度；4、2017年8月至2018年8月每月被告的绩效考核内容，由于原告没有完成绩效考核，且以邮件和实际行为拒绝完成工作，故被告扣发原告绩效工资有依据；5、2018年9月至11月原告的工作完成情况；6、2017年8月至2017年11月、2018年4月至2018年11月原告工资发放记录；7、被告安排原告休4天年休假的邮件；8、2018年4月至11月期间原告的考勤记录，证明原告没有满勤，比如2018年5月24日就是在18点29分打卡，不符合打卡要求，且大部分都是在家中打卡。原告对证据1、2、3中邮件真实性认可，员工手册真实性不予认可，原告没有点开看邮件内容，且该员工手册未经原告签字确认，对原告无效。被告于2017年9月28日发送的邮件载明从2017年10月1日起恢复外勤人员考勤打卡，外勤签到、签退形式(无固定办公场所的，提供常住地位置)，说明在家签到系被告认可的；对证据4真实性无异议，但被告要求的工作任务与原告的职位不相符，且每个月的指标都不一样，原告多次提出异议；对证据5真实性无异议，可以参加的活动原告都参加了，但有些活动对方没有邀请粉丝网，或者有些是保密活动不能拍摄，这些任务原告无法完成；对证据6真实性无异议；对证据7真实性无异议，但被告是在原告已经安排好工作任务的情况下，临时强制安排原告休年休假，原告对已休年休假不予认可，原告已经在邮件中回复非个人意愿申请，不予接受；对证据8真实性不予认可。本院认为，原告与粉丝时代上海分公司劳动关系事实清楚，本院予以确认。粉丝时代上海分公司于2018年11月3日注销，相关权利义务由其总公司即被告承继。粉丝时代上海公司注销后，原告继续在原岗位工作，结合原告提供的邮件，原告称其受被告管理，符合常理，于法有据，本院予以采信。由于上海分公司的注销，原告的劳动关系非因本人原因由粉丝时代上海分公司变更至被告处，其工作年限应当连续计算，相关权利义务应当由被告根据原告与粉丝时代上海分公司间的约定继续履行。关于工资差额，原告主张其工资标准为每月2万元，另有各类补贴475元/月。被告则称原告工资由基本工资5,000元、岗位工资8,000元及绩效工资组成。对此本院认为，被告的员工手册未对固定工资、浮动工资的具体数额做出明确约定，原告出示的工资助手截屏显示在2017年8月前被告一直按照基本工资2万元的标准向原告发放工资，而工资助手截屏中的工资发放总额与原告的银行交易明细可以对应，故对原告称其基本工资为2万元每月本院予以采信。被告主张在2017年8月对原告进行绩效考核，但原告均在邮件中表示反对，故双方并未就变更工资组成达成一致，被告不得擅自减少原告的工资标准。原告在2017年8月怀孕，被告未能提供2017年8月前也一直对原告进行绩效考核的证据，被告擅自变更工资组成、以未达绩效为由克扣工资存有恶意，应当补足差额。根据原告提供的银行交易明细中的工资发放情况，2017年8月至2017年11月期间，被告应该发放的工资数额为67,607.88元，已经发放的工资数额为62,782.31元，被告应当补发原告该期间的工资4,825.57元。原告主张2017年12月至2018年3月期间工资差额的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。2018年4月至2018年10月期间，被告应该发放工资数额为118,313.79元，已经发放的工资数额为74,139.14元，被告应当支付该期间的工资差额44,174.65元。2018年11月工资，被告称2018年11月16日后没有给原告实际安排工作，本院认为是否安排实际安排工作原告无法掌控，故原告主张2018年11月22日之前的工资于法有据，被告应当支付原告2018年11月1日至2018年11月22日期间的工资差额12,292.34元，扣除被告已经支付的2,420元，被告还应当支付该期间差额9,872.34元。被告主张不同意支付原告工资差额于法无据，本院不予支持。关于全勤奖，原告于2017年12月4日至2018年4月11日期间产假，该期间原告不参加全勤活动，故2017年第四季度、2018年第一、第二季度原告不应享受全勤奖。至于2018年第三季度原告是否享受全勤奖，本院认为原告系外勤人员，根据规定外勤人员应当在目的地签到签退，但原告绝大部分均是在家中打卡，事实上被告无法判断原告是否全勤，这与全勤奖设置目的并不相符，故原告要求获得全勤奖，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能提供证据证明其2015年、2016年尚存在未休年休假，故本院对原告主张该期间的未休年休假工资不予支持。关于2017年的未休年休假工资，未休年休假工资仅是针对未休法定年休假的补偿，至于补充年休假部分系单位给予职工的福利，用人单位无需就该部分未休年休假向职工支付补偿。根据原告的工作情况，原告2017年度可享受年休假天数为5天。被告称已经于2018年10月安排原告休了2017年的4天年休假，原告主张该4天年休假系被告强行安排，自己已经明确表示异议，且也实际进行了工作。对此本院认为根据规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。被告虽在2018年10月12日安排原告于2018年10月14日至10月18日期间休年休假，但原告已经当即表示了异议，且被告提供的考勤记录中显示原告在该期间段也确实有打卡记录，原告还提供了该期间的周报证明其工作内容，本院认为被告安排年休假应当考虑员工本人意愿，原告以被告安排年休假过于仓促，影响其既定工作安排为由拒绝年休有其合理性，且原告实际也安排了工作，故该期间不应视为原告已经休了年休假。被告仍应当支付原告2017年5天的未休年休假工资差额7,771.02元。原告主张2018年1月1日至2018年8月31日期间的未休年休假工资，根据折算，原告享有3天未休年休假，被告应当支付原告该年度未休年休假工资4,662.61元。被告主张不同意支付原告2017年、2018年度未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于原告2017年度年终奖差额，原、被告双方未就年终奖进行过约定，年终奖系用人单位自主管理权范畴，用人单位根据自身效益及员工表现自主决定发放年终奖的数额并无不妥，原告主张该年度年终奖差额于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京粉丝时代网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王琤音2017年8月至2017年11月期间工资差额4,825.57元、2018年4月至2018年10月期间工资差额44,174.65元及2018年11月1日至2018年11月22日期间工资差额9,872.34元；二、被告北京粉丝时代网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王琤音2017年度未休年休假工资7,771.02元、2018年1月1日至2018年8月31日期间的未休年休假工资4,662.61元；三、对原告王琤音的其余诉讼请求不予支持。(不含不予处理部分)如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各减半收取5元，由原告王琤音、被告北京粉丝时代网络科技有限公司各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  沈明霞二〇一九年五月十五日书记员  龙梦灵附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。