北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初9320号原告（被告）：李力，女，1981年12月15日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：刘斌，北京天驰君泰律师事务所律师。被告（原告）：北京华福工程有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路**。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：刘十全，男，1982年5月4日出生，汉族，北京华福工程有限公司员工。原告（被告）李力与被告（原告）北京华福工程有限公司（以下简称华福工程公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李力的委托诉讼代理人刘斌，被告（原告）华福工程公司的委托诉讼代理人刘十全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李力向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金120000元；2、判令被告向原告支付拖欠2018年4月1日至2018年6月30日、2018年9月1日至2018年12月31日，2019年2月1日至2019年3月4日的工资80000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年7月16日入职北京华福工程有限公司，岗位是结构工程师，税前月工资10000元，餐补每日20元，公司以银行转账形式发放上个月工资。在职期间签订无固定期限劳动合同，被告长期拖欠原告2018年4月1日至2018年6月30日，2018年9月1日至2018年12月31日，2019年2月1日至2019年3月4日的工资及社保。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告华福工程公司辩称：不存在恶意拖欠工资，不同意支付经济补偿金。欠付李力2018年4月至6月工资24132.28元，其余时间李力没有正常出勤，不应支付工资。原告华福工程公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不支付被告2018年9月1日至2018年9月30日和2019年3月1日至2019年3月4日期间工资17157.95元；2、判令原告不支付被告2018年10月1日至2018年12月31日、2019年2月1日至2019年2月28日基本生活费4811.03元；3、判令原告不支付被告2018年4月1日至2018年6月30日餐补900元；4、案件诉讼费用由被告承担。被告李力辩称：不认可华福工程公司的诉讼请求。华福工程公司拖欠工资，证据确凿，李力至2019年3月一直在上班，华福工程公司缴纳的社保至2019年2月。李力在2019年3月4日前都正常上班，未出现缺勤情况，即使请假也是通过公司领导同意的，并有审批手续，基本生活费和餐补应根据华福工程公司规定进行补发。经审理查明：李力于2007年7月16日入职华福工程公司，岗位为结构工程师。双方于2008年8月8日签订无固定期限合同。李力每月固定工资10000元，华福工程公司每月10日前银行转账支付上个自然月工资。李力称其工作至2019年3月4日，因华福工程公司拖欠工资，其于2019年3月1日、2019年4月14日和2019年4月20日分别向华福工程公司人事负责人林明平、董事长吴道洪邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于公司未按照法律规定及合同约定支付劳动报酬及未缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第32条第3款及相关法律规定，本人现提出于2019年3月4日与单位解除劳动合同。”落款人为李力。华福工程公司称邮寄给林明平的《解除劳动合同通知书》由他人代收，其他无法核实真实性，李力自己不上班按旷工处理，该公司未向李力发放解除劳动合同通知书。双方确认2018年9月开始李力处于放假状态，确认2018年4月1日至2018年6月30日李力工资数额为24132.28元，2018年9月应付工资8000元，2018年10月1日至2019年2月28日应支付李力基本生活费4811.03元。华福工程公司称关于延迟发放工资问题，未经过职工大会表决和备案，口头向各部门员工进行传达，李力否认接到过通知。在审理过程中，李力认可餐补包已含在每月工资内，放弃2018年4月1日至2018年6月30日期间餐补及2019年3月1日至3月4日工资。2019年3月4日，李力向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、判令被告向原告支付拖欠2018年4月1日至2018年6月30日、2018年9月1日至2018年12月31日，2019年2月1日至2019年3月4日期间拖欠的工资80000元及拖欠工资的经济补偿金20000元；2、支付2018年4月1日至2018年6月30日餐补900元；3、支付解除劳动合同经济补偿金120000元。该委于2019年4月4日作出京昌劳人仲字［2019］第2155号裁决书，裁决：1、华福工程公司支付李力2018年4月1日至2018年6月30日、2018年9月1日至2018年9月30日、2019年3月1日至2019年3月4日工资41290.32元及2018年10月1日至12月31日、2019年2月1日至2月28日基本生活费4811.03元；2、华福工程公司支付李力2018年4月1日至2018年6月30日餐补900元；3、驳回李力的其他申请请求。李力、华福工程公司均不服仲裁裁决，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，有劳动合同、民生银行对账单、解除劳动合同通知书、快递单、工资单、社保缴纳记录、京昌劳人仲字［2019］第2155号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李力2018年4月1日至2018年6月30日、2018年9月1日至2018年12月31日，2019年2月1日至2019年2月28日工资一节，双方确认李力2018年4月1日至2018年6月30日工资24132.28元，华福工程公司认可2018年9月起李力放假，在一个工资支付周期内，应当按照提供正常劳动支付李力工资，双方同意按照8000元支付该月工资，2018年10月1日至2019年2月28日双方同意按照4811.03元支付基本生活费，以上共计36943.31元。李力认可2018年4月1日至2018年6月30日餐补包含在工资中，对该项不再主张，另李力放弃2019年3月1日至3月4日工资，本院不持异议。关于华福工程公司是否支付李力解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华福工程公司拖欠李力2018年4月1日至2018年6月30日、2018年9月1日至2018年12月31日、2019年2月1日至2019年2月28日期间工资和基本生活费，李力以拖欠工资为由与华福工程公司解除劳动合同，华福工程公司虽主张其因经营困难导致欠发工资，不存在恶意拖欠工资的情形，但并未提交证据证明其已就延迟发放工资一事向李力说明情况，且其认可并未就延迟发放工资一事与职工代表协商一致，违反法律相关规定，理应向李力支付经济补偿金。李力月平均工资10000元，结合其入职时间，华福工程公司应支付李力解除劳动合同经济补偿金120000元。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京华福工程有限公司于本判决生效后10日内，支付李力2018年4月1日至2018年6月30日、2018年9月1日至2018年9月30日期间工资32132.28元，2018年10月1日至2019年2月28日基本生活费4811.03元，共计36943.31元；二、北京华福工程有限公司于本判决生效后10日内，支付李力解除劳动合同经济补偿金120000元；三、驳回李力的其他诉讼请求；四、驳回北京华福工程有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由李力负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇一九年五月二十四日书记员  徐梦佳