天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初4589号原告：王俐伟，女，1985年12月12日出生，汉族，无职业，住天津市津**。委托诉讼代理人：孙连永，天津得依律师事务所律师。被告：天津力奥体育健身有限公司，住所地天津市南开区宾水西道奥林匹克游泳跳水馆**。法定代表人：王培生，经理。委托诉讼代理人：梁明河，天津融汇律师事务所律师。原告王俐伟与被告天津力奥体育健身有限公司（以下称力奥健身）劳动争议一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王俐伟及其委托诉讼代理人孙连永，被告力奥健身委托诉讼代理人梁明河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俐伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月至2月工资30200元；2.被告支付原告2017年、2018年度防暑降温费1304元；3.被告支付原告2017年、2018年度采暖补贴1040元；4.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金30200元；5.被告在十五日内为原告办理社会保险关系转移手续。事实与理由：原告于2017年6月到被告公司工作，职务为店长，工资标准为每月15100元，工作时间为标准工时。自2019年1月开始，被告无故不再向本人支付工资，为此，2019年2月18日原告以被告不支付工资、不缴纳社会保险为由解除与被告的劳动关系。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告力奥健身辩称，不同意原告的诉讼请求，原告作为被告的前任店长，应该先向被告公司办理工作交接手续后才能离职，由于原告前期工作中签字承诺减免会员相关课时费，原告应办理完工作交接后被告才同意与原告解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：原告自述2017年6月19日入职被告处担任店长。原、被告签订劳动合同一份，期限自2017年6月19日起至2020年6月18日止，岗位为健身俱乐部店长。原告在被告处最后工作至2019年2月24日。原告自述于2019年2月18日至2019年2月24日期间，因被告股东纠纷经营异常，原告配合市体育局进行了交接。原告在被告处任店长，不记录考勤。原告因被告自2019年1月开始未发放工资未缴纳保险，于2019年2月18日申请劳动仲裁提出与被告解除劳动关系。原告自述其工资构成为：底薪15000元+工龄工资100元，下发薪。2018年8月之前，被告以银行转账形式发放10000元+现金形式发放5000元，8月之后，所有工资都是现金形式发放，有工资表签字领取手续。另查，原告主张被告拖欠其2019年1月、2月工资合计30200元，被告认可存在拖欠劳动报酬的事实，但是不清楚具体欠付的金额。再查，被告未向原告支付在职期间的冬季取暖补贴及集中供热补助费。又查，原、被告均认可原告社会保险关系尚未转移。又查，2019年3月25日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月28日，该委作出津南开劳人仲不字【2019】第230号不予受理通知书，理由：其他原因，故不予受理。本院认为，关于原告主张的2019年1月、2月工资一节，原告向本院提交了工资表、银行转账明细等证据，被告认可拖欠劳动报酬的事实，但未就原告的工资标准、发放情况等向本院提交证据，应承担举证不能的法律后果。原告主张双方于2019年2月18日解除劳动关系，被告不记录原告考勤,原告未提交证据证明其在2019年2月18日之后仍为被告继续正常工作。综上，被告应向原告支付2019年1月、2月工资23431元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告因被告未足额支付劳动报酬，于2019年2月18日申请劳动仲裁提出与被告解除劳动关系，符合劳动合同法的相关法规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金30200元。关于原告主张的防暑降温费一节，被告应向原告支付2017年度、2018年度防暑降温费1218.6元。关于原告主张的冬季取暖补贴及集中供热补助费一节，被告应向原告支付2017年度至2019年度集中供热补助费534.3元。2018年度至2019年度冬季取暖补贴632.5元。关于原告主张的办理社会保险关系转移手续一节，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告王俐伟2019年1月、2月工资23431元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告王俐伟解除劳动合同经济补偿金30200元；三、本判决书生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告王俐伟防暑降温费1218.6元四、本判决书生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司给付原告王俐伟冬季取暖补贴及集中供热补助费1166.8元；五、本判决书生效后十五日内，被告天津力奥体育健身有限公司为原告王俐伟办理社会保险关系转移手续；六、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津力奥体育健身有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇一九年五月三十日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。