湖北省老河口市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0682民初715号原告：老河口市昱坤纺织品有限公司。住所地：湖北省老河口市城东大道西侧。统一社会信用代码：914206826917567383。法定代表人：胡定碧，系该公司经理。委托诉讼代理人：金娟，湖北正音律师事务所律师。委托诉讼代理权限为一般授权代理。被告：何玉华，女，1968年11月27日生，汉族，湖北省老河口市人，住老河口市。委托诉讼代理人：周鸿鹤，湖北宏义律师事务所律师。委托诉讼代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：焦彬，湖北宏义律师事务所律师。委托诉讼代理权限为特别授权代理。原告老河口市昱坤纺织品有限公司（以下简称“昱坤公司”）与被告何玉华劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用简易程序，由审判员孟青云独任审判，于2019年5月7日公开开庭进行了审理。原告昱坤公司的委托诉讼代理人金娟、被告何玉华及其委托诉讼代理人周鸿鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昱坤公司诉称：被告何玉华于2011年9月26日应聘到原告单位处工作，双方约定月工资固定为1225元，后因原告单位效益下滑，没有及时发放被告的工资，被告离职后向老河口市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金19600元等。仲裁委裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金18395.30元。原告认为被告系擅自离职，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。综上，为了维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求：1.判决原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金18395.30元；2.本案全部诉讼费用由被告承担。原告为支持其诉讼主张向本院提交了如下证据：老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳人仲裁字〔2019〕63号仲裁裁决书，证明原告诉请的劳动合同补偿金为19600元，而仲裁裁决为18395.30元。被告何玉华辩称：仲裁裁决正确，何玉华解除劳动合同是依照劳动合同法第三十八条的规定，因原告违反劳动合同法不给被告办理社会保险待遇，被告才要求解除与原告之间的劳动合同关系，同时仲裁裁决由原告支付18395.30元是正确的，因为原告存在过错的，在裁决过程中是依据实际发放工资情况确认的，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告为支持其抗辩事由向本院提交了如下证据：昱坤公司何玉华入职2011年9月26日至2018年8月17日离职时员工工资条，证明昱坤公司拖欠何玉华2018年5月至7月工资合计7926元。故昱坤公司拖欠被告工资总数为7926元，但被告认可仲裁局裁决的7926元。当事人之间质证及人民法院审核认证情况如下：原、被告双方对对方提交的证据质证后均无异议，本院予以采信。本院经审理查明：2011年9月26日，被告何玉华与原告用人单位昱坤公司建立了劳动关系后其在原告处从事后整部门剪线工作，同时双方签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2017年1月2日起至2020年1月1日止，每天工作时间为8个小时，每周工作时间为40个小时，实行综合计时工作制，但每月底支付最低工资1225元。被告何玉华在工作期间所获得劳动报酬由原告昱坤公司委托银行代发。后因原告昱坤公司经济效益下滑，企业不景气，不能及时支付被告何玉华2018年5月至7月工资合计7926元，也未为其缴纳社会保险费，故被告何玉华于2018年8月17日离职。后于2019年1月2日被告何玉华向老河口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年2月14日，老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出了河劳人仲裁字〔2019〕63号仲裁裁决书，裁决：1.被告何玉华自离职之日起与原告昱坤公司解除劳动合同；2.原告昱坤公司支付被告何玉华拖欠劳动报酬7926元；3.原告昱坤公司支付被告何玉华解除劳动合同经济补偿金18395.30元（2627.90元x7个月）；4.原告昱坤公司为被告何玉华缴纳劳动关系存续期间（2011年10月至2018年8月）社会保险费；5.上述第1、2项仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，原告老河口市昱坤纺织品有限公司于本裁决书生效后十日内支付被告何玉华。该仲裁裁决书送达双方后，被告何玉华对劳动争议仲裁裁决未提起诉讼，故对仲裁裁决事项的实体内容没有异议，但原告昱坤公司仅对老河口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书的第三项实体内容即为支付被告何玉华解除劳动合同经济补偿金18395.30元（2627.90元x7个月）有异议，其他仲裁裁决事项无异议，为此其根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规、司法解释的规定，遂向法院提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。另查明：被告何玉华在劳动合同解除或者终止前十二个月工资为2017年6月2518元、7月2724元、8月3676元、9月3158元、10月2439元、11月2519元、12月2797元，2018年1月2171元、2月1602元、3月2002元、4月2346元、5月2444元，合计30396元。另查明：原告昱坤公司于2009年7月10日在老河口市工商行政管理局注册登记成立，2018年经营性停产。本院认为：劳动争议当事人的合法权益受法律保护。一、劳动者与用人单位签订了书面的劳动合同，与用人单位自用工之日起建立劳动关系。本案中，原告昱坤公司具备了用工主体资格，且被告何玉华在原告处从事后整部门剪线工作，在此期间，未达到法定退休年龄，也未依法享受基本养老保险待遇，故其具备了劳动者的主体资格。据此，原、被告双方签订的书面劳动合同合法有效，应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称）第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”及第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”还根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”及第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从本案查明的事实看，昱坤公司未按劳动合同约定的日期支付工资构成根本性违约，所以，昱坤公司应当支付被告何玉华工资。且原、被告双方对老河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决拖欠劳动报酬7926元均无异议，本院予以确认。二、根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十条第一款第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。本案中查明事实是原告昱坤公司拖欠被告何玉华自2018年5月至7月工资合计7926元，也未为其缴纳劳动关系存续期间社会保险费，且未依照劳动合同法第四十条规定处理。所以，被告何玉华提出与原告昱坤公司解除劳动合同符合法律规定，且双方对老河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决于2018年8月17日解除劳动合同均无异议，本院予以确认。依据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因被告何玉华劳动合同解除前十二个月工资为2017年6月2518元、7月2724元、8月3676元、9月3158元、10月2439元、11月2519元、12月2797元，2018年1月2171元、2月1602元、3月2002元、4月2346元、5月2444元，合计30396元。即劳动合同解除前十二个月的平均工资为2533元。因被告何玉华于2011年9月26日与原告昱坤公司建立劳动关系，2018年8月17日双方解除劳动合同，其工作年限为六年零十个月。为此，原告昱坤公司应当支付被告何玉华经济补偿金17731元（2533元/月×7个月），本院对此予以确认。故原告昱坤公司此项主张不能成立，本院不予支持。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从字面上理解该条司法解释，可以看出该条规定的是劳动者因要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但对于那种用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，而是因为用人单位欠缴、拒缴社保费用，或者因为缴费年限、缴费基数发生的争议，劳动者起诉用人单位的案件，人民法院不能予以受理。本案中虽双方当事人对老河口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告昱坤公司依法缴纳被告何玉华劳动关系存续期间社会保险费（2011年10月至2018年8月），均无异议，但社会保险费的征缴，是社会保险行政部门的职责和职权。不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院关于社会保险争议案件的受案的范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第（五）（六）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工资支付暂行规定》第五条之规定，判决如下：一、驳回原告老河口市昱坤纺织品有限公司的诉讼请求；二、被告何玉华于2018年8月17日与原告老河口市昱坤纺织品有限公司解除劳动合同；三、原告老河口市昱坤纺织品有限公司应当支付被告何玉华劳动报酬7926元；四、原告老河口市昱坤纺织品有限公司应当支付被告何玉华因解除劳动合同经济补偿金17731元；五、上述（三）（四）项合计25657元，原告老河口市昱坤纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付给被告何玉华。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告老河口市昱坤纺织品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  孟青云二〇一九年五月八日书记员  孙晨露