贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终1769号 上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿，住所地：贵州省毕节市织金县珠藏镇链子村，统一社会信用代码915200003471356682。 负责人：刘木林，该矿矿长。 委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该矿员工。 被上诉人（原审被告）：闫振涛，男，1969年9月9日生，汉族，住河南省登封市。 委托诉讼代理人（特别授权）：王祥仁，男，贵州君印律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：何国印，贵州和侣律师事务所律师。 上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿(以下至判决主文前简称“金彩黔公司兴发煤矿”)因与被上诉人闫振涛工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 金彩黔公司兴发煤矿上诉请求：请求依法改判上诉人支付被上诉人的各项工伤保险待遇为45939元；一二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金应按被上诉人受伤上年度（2016年）采矿业工资标准计算（4159元每月）。 闫振涛二审答辩称，一审判决以本省2017年度采矿从业人员年平均工资标准计算停工留薪期工资、以本省2017年度城镇单位从业人员年平均工资标准计算一次性伤残就业补助金并无不当，上诉人的上诉理由不成立，其上诉是为了拖延时间，应予驳回。 金彩黔公司兴发煤矿向一审法院提出诉讼请求：1、判决要求解除被告闫振涛与原告珠藏镇兴发煤矿的劳动关系；2、请求判决原告支付被告工伤保险待遇金额为45939元；3、案件受理费由被告承担。 一审法院查明事实：被告闫振涛入职原告珠藏镇兴发煤矿处从事井下支架工作。2017年10月4日19时30分左右，被告在珠藏镇兴发煤矿井下601采面采煤，在调支架的过程中，因液压柱失效倒下来砸伤其头部。被告受伤后在织金县人民医院住院治疗18天，由被告的家属（无固定收入）对其进行护理，被告因工受伤后未再继续工作。2017年12月28日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201756824号《认定工伤决定书》认定闫振涛所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年9月11日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20180504_079《鉴定结论通知书》，鉴定结论为闫振涛的劳动功能障碍程度为伤残玖级，停工留薪期为自受伤之日起5个月。为此，被告产生交通费1182元。双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，闫振涛于2018年11月1日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月13日作出织劳人仲案字（2018）第L-153号仲裁裁决：一、解除申请人闫振涛与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人一次性支付申请人闫振涛以下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金31462.02元；2、停工留薪期工资为24332.50元；3、住院期间护理费1901.98元；4、交通费754元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人配合申请人闫振涛按工伤待遇的报销程序办理。原告珠藏镇兴发煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向一审法院提起诉讼。另查明，原告珠藏镇兴发煤矿在织金县社会保险事业局为被告闫振涛缴纳社会保险费，该工伤职工应享受的工伤保险待遇可以从社保基金中支付，且属社保基金支付的部分，被告未到社保经办部门领取。另，被告闫振涛住院期间于2017年10月4日、7日共向原告借支1700元，且有被告签字捺印的借款单及银行回单，借款用途为工伤生活费。 一审法院认为，被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，应由工伤保险基金支付的部分，被告可自行到社保部门结算。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为玖级，该项费用按照本省2017年度城镇单位从业人员年平均工资标准62924元计算为31462元（62924元/年÷12月×6月）；对停工留薪期工资，因原被告均未提供其收入证明，结合被告从事的工种，该项费用可按照本省2017年度采矿从业人员年平均工资标准56586元计算较为合理，故该项费用计算为23577.5元（56586元/年÷12月×5月）；对护理费，因被告受伤期间系被告亲属对其进行护理，护理人员无固定收入，故应按2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算，该项费用为1901.98元（38568元/年÷365天×18天）；对于被告劳动能力鉴定产生的交通费，该费用不属于被告到统筹地区以外就医产生的交通费，故该费用1182元应由原告支付。对被告提交的复印病历资料费15元及体检费520元，因原告不予认可，且被告未举证证实该两笔费用与本案有关，故对被告的辩解理由，依法不予采纳。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金31462元、停工留薪期工资23577.5元、护理费1901.98元、鉴定产生的交通费1182元，共计金额58123.48元。因被告住院期间，已向原告借支1700元用于治疗工伤期间生活费，故对原告要求在支付给被告的工伤保险待遇中扣除符合法律规定，即原告应向被告支付各项工伤保险待遇共计56423.48元。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿与被告闫振涛的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告闫振涛一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定产生的交通费共计金额56423.48元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。双方当事人对一审查明和认定的事实均无异议，本院对一审查明的事实予以确认。 本案二审争议焦点：被上诉人的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的计算标准如何确定。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，被上诉人的停工留薪期工资的计算标准应为被上诉人受伤时的本人工资，一次性伤残就业补助金的计算标准应为解除劳动关系上年度职工月平均工资。本案中，被上诉人2017年10月受伤，双方均未举证证明受伤时被上诉人的工资标准，一审法院以贵州省2017年度采矿从业人员年平均工资标准计算被上诉人的停工留薪期工资并无不当。被上诉人于2018年11月申请仲裁时请求解除双方劳动关系，作出了解除劳动关系的意思表示，一审法院以贵州省2017年度城镇单位从业人员年平均工资标准计算被上诉人的一次性伤残就业补助金亦无不当。故，上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。 综上所述，上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县珠藏镇兴发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 殷勇 审 判 员 吉雪 二〇一九年五月三十日 法官助理 王江 书 记 员 张丽