广西壮族自治区平乐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0330民初398号 原告：潘广平，女，1965年7月24日生，瑶族，广西平乐县人，住平乐县。 委托代理人：李沐沛，广西飞远律师事务所律师。 被告：南宁市喜讯清洁服务有限公司，住所地：南宁市新民路**华星时代广场名仕阁****房。 法定代表人：黄辉，该公司总经理。 被告：桂林市南城百货有限公司平乐分公司，住，住所地：平乐县平乐镇新安街**/div> 法定代表人：张伟，该公司经理。 委托代理人：李春晖，广西颂诚律师事务所律师。 委托代理人：李艳娥，广西颂诚律师事务所律师。 原告潘广平诉被告南宁市喜讯清洁服务有限公司（简称喜讯公司）、桂林市南城百货有限公司平乐分公司（简称南城百货平乐分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月26日立案受理后，依法由审判员贾亚妮适用简易程序独任审判，于2019年5月13日公开开庭进行了审理，书记员徐琴担任法庭记录。原告潘广平的委托代理人李沐沛、被告南城百货平乐分公司的委托代理人李艳娥到庭参加诉讼。被告喜讯公司经本庭合法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告潘广平向本院提出诉讼请求：1、判令两被告支付原告工资1,600元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年6月1日，被告广西南城百货有限责任公司和被告南宁市喜讯清洁服务有限公司（以下简称喜讯公司）签订《南城百货清洁服务合同》，合同约定广西南城百货有限责任公司每月支付被告喜讯公司日常清洁服务费，由被告喜讯公司派遣员工到被告桂林市南城百货有限公司平乐分公司从事清洁工作，派遣员工的工资由被告喜讯公司支付。2017年5月30日至2018年5月29日期间，被告喜讯公司雇佣原告潘广平每月工资为1,600元，并派遣原告到被告桂林市南城百货有限公司平乐分公司从事清洁服务工作。被告拖欠原告一个月工资共计1,600元，为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼。 被告喜讯公司未作答辩。 被告南城百货平乐分公司答辩称：本案两被告系提供服务的合同关系，根据两被告签订的合同规定原告的工资由被告喜讯公司支付，同时南城百货已经依合同的约定向被告喜讯公司支付了清洁费，因此本案与被告南城百货公司无关。 本院经审理认定事实如下：桂林南城百货有限公司平乐分公司隶属于桂林南城百货有限公司，桂林南城百货有限公司系广西南城百货有限公司的独资企业。2017年6月1日，广西南城百货有限责任公司和被告南宁市喜讯清洁服务有限公司签订《南城百货清洁服务合同》，合同约定喜讯公司向广西南城百货有限责任公司派驻清洁人员并提供清洁服务，广西南城百货有限责任公司按每人每月1,600元支付喜讯公司日常清洁服务费，被派遣员工的工资由被告喜讯公司支付。广西南城百货有限责任公司及南城百货平乐分公司向喜讯公司支付了从2017年5月30日至2018年5月29日期间的清洁服务费每月20,800元，在这期间，被告喜讯公司派遣原告潘广平等12人到被告南城百货平乐分公司从事清洁服务工作。现还拖欠原告一个月工资1600未支付。 另查明，原告潘广平购买了城乡居民养老保险但尚未享受保险待遇。 上述事实，有原告提交的身份证复印件、电脑质询单、南城百货清洁服务合同、建行网上银行电子回执、考勤表、银行交易明细，被告南城百货公司提供的喜讯公司公示信息、发票、银行转账凭证，庭审记录等证据证实。 本院认为，2017年5月30日至2018年5月29日期间，原告通过被告喜讯公司的劳务派遣，为被告南城百货平乐分公司提供清洁服务，原告是城镇居民，购买了城乡居民养老保险但尚未享受保险待遇，故原告与喜讯公司形成了劳动合同关系。原告诉请被告喜讯公司支付其工资1,600元，为此向本院提供了原告身份证复印件、南城百货清洁服务合同、建行银行电子回执、工作服照片、考勤表、银行交易明细、证明等证据证实，因被告南城百货平乐分公司对除考勤表外的其他证据的真实性均无异议，而被告喜讯公司经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼，视为其自动放弃质证的权利，故本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”、第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告向被告喜讯公司提供劳动，被告喜讯公司向原告足额支付劳动报酬，但被告喜讯公司现欠原告1个月的劳动报酬尚未支付，故原告诉请被告喜讯公司支付其1个月工资1,600元的诉请符合法律规定，本院予以支持。原告诉请被告南城百货平乐分公司对上述欠款承担共同偿还责任，被告南城百货平乐分公司辩称南城百货平乐分公司已经按合同约定向被告喜讯公司履行了支付清洁费的义务，本案与被告南城百货平乐分公司无关，被告南城百货平乐分公司为此向本院提供了喜讯公司公示信息、发票、银行转账凭证等证据予以证实，原告对被告南城百货平乐分公司提供的证据均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定：“……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案争议的是工资的给付问题，且被告南城百货平乐分公司已经向被告喜讯公司支付完清洁服务费，在用工过程中无侵权行为，因此原告要求被告南城百货公司对被告喜讯公司拖欠原告的工资承担共同偿还责任的诉请没有法律依据，本院不予支持。被告喜讯公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院可对本案依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下： 被告南宁市喜讯清洁服务有限公司于本判决生效后五日内支付原告潘广平劳动报酬人民币1,600元； 驳回原告潘广平其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告南宁市喜讯清洁服务有限公司负担。 上述款项，义务人应按时付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。账号：20×××16，开户行：桂林农行七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  贾亚妮 二〇一九年五月二十一日 法官助理严宇 书记员徐琴 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。