河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初5114号原告崔新燕，男,1992年6月29日出生,汉族,住河南省淇县。被告河南颐景企业管理合伙企业（有限合伙），住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）普惠路****楼****。执行事务合伙人，河南优旅品商务信息咨询有限公司。执行事务合伙人委派代表，殷丽。原告崔新燕与被告河南颐景企业管理合伙企业劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔新燕到庭参加诉讼,被告河南颐景企业管理合伙企业经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2018年3月14日，原告入职被告处，担任融资专员，在公司要求下填写“员工入职登记表”后交于公司保存。“员工入职登记表”载明：试用期为2个月，每月工资为4000元；转正后每月工资5000元。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也一直未为原告缴纳社会劳动保险。2018年9月28日、2018年11月6日晚上，原告出差至外地，共计加班12个小时，至今被告未为原告安排补休，且未以法律规定支付原告经济补偿。2018年11月3日系周六，被告要求原告加班，被告至今未支付原告经济补偿。2018年12月17日，被告安排原告到未来商务公寓取审计报告，打车费用为23.9元，原告已将报销单交给被告，但被告一直未报销。2019年1月22日，原告向被告索要拖欠工资并要求补缴社会劳动保险，被告却要求原告主动辞职，原告拒绝，被告却声称原告已不再是公司员工，并删除了原告的门禁权限，原告已不能进入公司工作。截止2019年1月22日，被告应支付原告工资共计49609.2元，已支付工资共计40759.55元（银行流水可证明），拖欠工资8849.65元。综上，原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、请求确认被告与原告之间的劳动关系已解除；2、被告支付拖欠工资8849.65元；3、被告支付拖欠工资的经济补偿金4424.82元（8849.65元×50%）；4、被告支付原告报销费用23.9元；5、被告支付原告加班12小时的工资344.83元（5000元÷21.75天÷8小时×12小时）；6、被告支付原告未休年假五天经济补偿金3448.28（5000元÷21.75天×5天×3倍）；7、被告支付原告法定节假日1天经济补偿金689.66元（5000元÷21.75天×1天×3倍）；8、被告因未与原告订立书面劳动合同，应支付自2018年4月14日至2019年1月22日双倍工资45609.20元；9、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金10000元（5000元×2倍）；10、被告为原告补缴2018年3月14日到2019年1月22日社会劳动保险。被告河南颐景企业管理合伙企业未作答辩。依据当事人庭审陈述及有效证据，本院确认如下案件事实：原告提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示：2018年6月1日，被告支付原告工资5000元；2018年7月5日，被告支付原告工资5000元；2018年7月19日，被告支付原告工资5000元；2018年8月17日，被告支付原告借款5000元；2018年9月20日，被告支付原告工资5000元；2018年9月21日，被告支付原告报销费用262元；2018年10月16日，被告支付原告工资5000元；2018年10月16日，被告支付原告报销费用107元；2018年10月30日，被告支付原告报销费用732元；2018年11月13日，被告支付原告报销费用1686.09元；2018年11月16日，被告支付原告工资5000元；2018年12月7日，被告支付原告报销费用155元；2018年12月14日，被告支付原告工资5759.55元。综上，2018年6月1日至2018年12月14日，被告共支付原告工资35759.55元，故原告月平均工资为5108.5元（35759.55元÷7个月）。2018年9月10日，被告出具《河南省中小微旅游企业投融资论坛参会报名表》一份，载明：单位名称河南颐景企业管理合伙企业，参会人数2人，姓名牛佳佳，男，职务融资专员；姓名崔新燕，男，职务融资专员。兴业银行结算账户服务申请（变更）表一份，载明：兴业银行郑州分行：本人殷丽系河南颐景企业管理合伙企业（有限合伙）法定代表人/单位负责人，因故不能亲自前往贵行，特授权崔新燕携带本单位有关证明文件、本人身份证件、被授权人身份证件等，前往贵行办理我单位业务事项。被告河南颐景企业管理合伙企业在授权人处加盖公章确认。庭审中，原告称其于2018年3月14日至2019年1月22日在被告处上班，试用期二个月，试用期工资每月4000元，正式入职后工资每月5000元，原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2019年2月14日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会出具郑东劳人仲案字[2019]163号《不予受理通知书》一份，载明：崔新燕诉河南颐景企业管理合伙企业（有限合伙）劳动人事争议，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下，没有明确的仲裁事实与理由。以上事实有原告的中国工商银行卡历史明细清单一组、河南省中小微旅游企业投融资论坛参会报名表一份、兴业银行结算账户服务申请（变更）表一份、劳动争议申请书一份、郑东劳人仲案字[2019]163号《不予受理通知书》一份、送达回证一份及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2018年3月14日至2019年1月22日在被告处工作，被告支付原告工资至2018年12月14日，双方存在事实劳动关系。原告在被告处工作期间，被告未及时足额支付劳动报酬，被告未与原告签订劳动合同，故原告要求解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠的工资8849.65元，本院认为，原告于2018年3月14日至2019年1月22日在被告处工作，月平均工资为5108.5元，被告支付原告工资至2018年12月14日，故被告应支付2018年12月15日至2019年1月22日原告工资为6987.5元（5108.5元+5108.5元÷21.75天×8天），超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付拖欠工资经济补偿金4424.82元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告应支付原告拖欠工资经济补偿金2554.3元（5108.5元×50%），超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付原告报销费用23.9元；被告支付原告加班12小时的工资344.83元（5000元÷21.75天÷8小时×12小时）；被告支付原告未休年假五天经济补偿金3448.28（5000元÷21.75天×5天×3倍）；被告支付原告法定节假日1天689.66元（5000元÷21.75天×1天×3倍），但未提交有效证据予以证明，故对原告上述请求，本院不予支持。原告要求被告支付因未与原告订立书面劳动合同自2018年4月14日至2019年1月22日双倍工资45609.20元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2018年4月14日至2019年1月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47855.5元（5108.5元×9个月+5108.5÷21.75天×8天=47855.5元），原告仅主张45609.2元，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金10000元，但证据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费，应向人力资源和社会保障行政部门请求解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告崔新燕与被告河南颐景企业管理合伙企业之间的劳动关系；二、被告河南颐景企业管理合伙企业于本判决生效后十日内支付原告崔新燕拖欠的工资6987.5元、拖欠工资经济补偿金2554.3元、2018年4月14日至2019年1月22日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额45609.2元，以上共计55151元；三、驳回原告崔新燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴瑞艳二〇一九年五月十一日书记员  陈 玥