呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2019）内0103民初1069号原告：呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司，住所地呼和浩特市。法定代表人：李小云，该公司经理。委托诉讼代理人：薄艳荣，内蒙古陀力律师事务所律师。被告：霍瑞青，男，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：高建军，内蒙古盛乐律师事务所律师。原告呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司诉被告霍瑞青劳动争议一案，本院于2019年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人李小云及其委托诉讼代理人薄艳荣、被告霍瑞青委托诉讼代理人高建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金46847.2元、伤残补助金15963.75元，就业补助金28108.32元，陪护费5500元，停薪留职工资7095元，伙食补助费2000元；2、依法判令原告不予缴纳被告2014年1月至2018年9月社会保险费；3、本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：劳动仲裁裁决：原告支付被告医疗补助金、伤残补助金、就业补助金、陪护费、停薪留职工资、伙食补助费与事实无据，于法无据，且计算标准明显错误。仲裁裁决书载明霍瑞青于2015年5月18日上午6时20分发生交通事故，以上事实表述错误，霍瑞青发生交通事故时间为2017年5月18日，事实认定错误。被告霍瑞青发生交通事故前的12个月的平均工资为1691元，原告已向仲裁庭提交工资表予以证明，仲裁过程中被告只出示了发生事故前的6个月的工资流水，仲裁委据此认定被告平均工资为1773.75元无事实依据，计算错误，因而导致伤残补助金认定错误。法律依据为《内蒙古自治区工伤保险实施办法》第41条第2款。医疗补助金、就业补助金不应赔付，被告霍瑞青于2018年10月15日作出工伤认定，劳动功能障碍等级伤残为九级，此时霍瑞青年满60周岁，根据《内蒙古自治区工伤保险实施办法》第38条之规定，工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。陪护费、伙食补助费、误工费在交通事故案件中已获得赔付，内蒙古自治区土左旗法院（2017）内0121民初3125号民事调解书中已明确认定，由事故责任者聂华清给付霍瑞青医疗费、住院伙食补助费等共52000元，劳动仲裁裁决对于以上三项费用重复赔付于法无据。仲裁裁决原告为被告缴纳2014年至2018年社会保险费，于法无据。社会保险费由社会保障部门向用人单位收取，属行政征收法律关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本案中被告提出要补缴社会保险费的仲裁请求，不属于受理范围，于法无据。现原告依据相关法律规定诉至法院，请求判如所请。被告霍瑞青辩称，原告强调的只是笔误，事故发生在2017年不是2015年。原告强调的是基数有争议，并不是对伤残补助金有争议，原告出示的是单方证明，没有被告签字，也没有第三方确认，被告提供的工资流水是被告的实际收入。被告是1958年10月22日出生，距离劳动争议晚了7天，距离工伤鉴定晚了4个多月，故原告所述错误。原告称连续不赔偿无法律依据，原告应该提供证据予以证明。原告称补缴社会保险费不受理没有法律依据。综上，原告请求的前二项只是数额计算问题，并不是全盘否定，请求法院依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2017年10月15日，原告呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司与被告霍瑞青签订《劳务合同书》，约定合同期限为2016年10月15日生效，至2017年10月14日终止，被告在原告处从事保安工作，约定月工资1650元。原告在事故发生前十二个月为被告发放的工资数额如下：2017年6月29日发放1740元，2017年5月27日发放1965元，2017年4月28日发放1650元，2017年3月30日发放1740元，2017年2月24日发放2010元，2017年1月18日发放1500元，2016年12月29日发放1500元，2016年11月30日发放1740元，2016年10月26日发放1620元，2016年9月22日发放1540元，2016年8月24日发放1500元，2016年7月28日发放1594元。2、2017年5月18日6时20分许，被告霍瑞青被车辆撞伤。2018年6月20日，呼和浩特市人力资源和社会保障局作出呼人社工伤认字〔2018〕第010281号《认定工伤决定书》，载明“2017年5月18日6:20左右，霍瑞青骑自行车上班，行至呼和浩特市金川开发区金海路进出口西区200米时与轻型普通货车碰撞受伤，…。霍瑞青同志收到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”呼和浩特市劳动能力鉴定委员会于2018年10月15日对霍瑞青的劳动能力鉴定作出呼劳鉴工（2018）195号《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：劳动功能障碍伤残等级九级，生活自理障碍等级为无生活自理障碍。3、2019年3月1日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会就申请人霍瑞青与被申请人呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司劳动争议一案作出呼劳人仲字[2018]第307号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、被申请人在本裁决生效后十五日内为申请人缴纳2014年1月至2018年9月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核算为准。2、被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人一次性伤残补助金15963.75元、一次性工伤医疗补助金46847.2元、一次性就业补助金28108.32元、住院期间的陪护费5500元、停工留薪工资7095元、住院伙食补助费2000。3、驳回申请人的其他仲裁请求。4、被告霍瑞青在仲裁中主张的住院伙食补助费已经生效法律文书确定由侵权人赔付被告。5、原告没有为被告办理工伤保险。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否具有事实及法律依据，是否应当准许。本案中原告并未举证证明曾经为被告交纳过工伤保险，故本院依法认定原告并未为被告交纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定“依据本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故原告应当向被告支付相应的工伤费用。针对被告在劳动仲裁中主张的伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告经鉴定为劳动功能障碍伤残等级九级，根据上述条例规定，应当由原告向被告支付一次性伤残补助金，关于工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，应当参照被告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，故依法确定为1674.92元，故一次性伤残补助金确定如下：1674.92元×9月=15074.28元，原告应当支付被告。针对被告在劳动仲裁时主张的一次性工伤医疗补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条以及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，一次性工伤医疗补助金确定如下：4684.72元×10月=46847.2元，原告应当支付被告。针对被告在劳动仲裁时主张的就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，本案中原、被告双方均未向法庭出示双方劳动关系终止的证据，双方签订的《劳务合同书》约定合同期限至2017年10月14日终止，符合上述规定的适用条件，故应当由原告向被告支付一次性伤残就业补助金，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条之规定，工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金，被告在双方合同终止时未达到法定退休年龄，故原告应当依据上述规定向被告支付一次性就业补助金，确定如下：4684.72元×10月×60%=28108.32元，原告应当支付被告。针对被告在仲裁时主张的停薪留职工资，因原被告双方均未提出终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，应当由原告向被告支付事故发生之后至合同终止之前的工资，确定如下：1674.92元×4月=6699.68元。针对被告在劳动仲裁时主张的伙食补助费，该部分费用虽已在另案中获得赔付，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条之规定，伙食补助费属于工伤保险基金支付范畴，原告怠于履行为被告缴纳工伤保险的法定职责，即使伙食补助费已由第三人赔付原告，也不应就此免除原告的相关法律责任，故应当由原告向被告支付伙食补助费。关于陪护费，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条之规定，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费可以由工伤保险基金支付，本案中被告经鉴定无生活自理障碍，故原告无需向被告支付陪护费。针对仲裁裁决中的缴纳社会保险费问题，社会保险征缴系社会保险征收机构的法定职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。故被告请求由原告为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，被告可通过社会保险征收机构寻求解决。原告无须为被告缴纳2014年1月至2018年9月的社会保险费。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司无须为被告霍瑞青缴纳2014年1月至2018年9月的社会保险费。二、原告呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司无须向被告霍瑞青支付陪护费5500元。三、原告呼和浩特市金诚人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付伤残补助金15074.28元、停薪留职工资6699.68元。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 员  姜 薇 二0一九年五月二十四日 书 记 员  宋 俊 杰附：相关法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。