济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3041号原告：胡京河，男，1963年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。被告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高某，男，山东华森建材集团有限公司法务。原告胡京河与被告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡京河的委托诉讼代理人丁启龙，被告华森建材公司的委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡京河向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认双方于2019年9月11日解除劳动关系；2.依法判决被告立即发放违法克扣的5000元工资；3.依法判决被告立即支付拖欠的2019年6-9月份的工资共计21898元，并立即支付2018年奖金6000元；4.依法判决被告立即向原告支付自2004年3月起至2019年9月止解除劳动关系经济补偿金81888元；5.依法判决被告立即支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额81888元；6.依法判决被告立即向原告支付2004年3月至2019年9月工作期间的延时加班费463566元、周末加班费927132元，法定节假日加班费97740元，加班费共计1488438元；7.依法判决被告立即向原告支付2004年3月至2019年9月期间未休带薪年休假工资共计65748元；8.依法判决被告立即为原告补齐自2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险；9.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2004年3月到被告处任职，从事罐车司机工作。原告入职后，被告不但以押金形式扣发工资、拒绝为原告依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外，但被告从未发放过加班费。原告在职期间，从未享受过带薪年休假制度。原告多次要求发放违法克扣的5000元工资并依法补交社会保险，被告一直推脱未办理。拖欠原告的2018年度奖金6000元，被告也未支付。现因被告拒绝履行上述法定义务，原告被迫提出辞职并要求享受劳动者相应待遇。被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告于2019年9月12日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁，现因不服判决结果，特向贵院提起诉讼，望判如所请。华森建材公司辩称，1、因为行业特殊，收取了5000元风险押金，在员工离职时如数退还，因原告未办理离职，因此尚未退还；2、被告在用人期间不存在任何违法行为，故不应当支付经济补偿金；3、被告工资实际为6月份5776.93元、7月份5448.37元、8月份5034.43元，共计16259.73元；9月被告未上班（已在仲裁时确认），无工资但原告已为其交纳社保361.53元，应予以扣除，故应当支付工资总额为15898.2元，已于2019年11月13日以电汇的形式向被告一次性支付；4、在劳动关系存续期间，双方均签订劳动合同，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额没有事实依据；5、原告在工作期间都是按照正常作息工作，不存在其所称的加班情况，即使因为个别原因的临时加班，加班费均已同工资一并发放给了原告；6、每年的春节假期后至农历正月十五，原告均享受了带薪年休假，其所主张的未休带薪年休假工资于法无据；7、补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年3月1日，胡京河入职华森建材公司工作。2009年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定固定期限自2009年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月10日，胡京河以华森建材公司拖欠工资为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了被迫辞职申请书。胡京河提供押金收据10张，证明自2004年3月起华森建材公司共向其收取风险押金5000元。华森建材公司称案涉押金系按照惯例重型作业车为了提醒司机安全操作设置的，在离职时将会全额退还，由于胡京河尚未办理离职，所以仍未退还。2019年2月3日，华森建材公司向胡京河出具收据一份，证明其应向胡京河发放2018年奖金6000元。华森建材公司亦对此予以认可，并称上述奖金还未实际发放。2019年11月13日，华森建材公司通过其工商银行账户向胡京河山东省农村信用社联合社账户转款15898.2元，备注：2019.6-8月份工资。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年9月-2019年8月期间，胡京河考勤及工资收入情况，其中胡京河2019年6月工资实发金额5776.93元、7月实发工资5448.37元、8月实发工资5034.43元。胡京河对此不予认可。另,经核算，胡京河解除劳动关系前十二个月平均工资为6535.1元。其2015年月平均工资为3832.5元，2016年月平均工资为3697.6元，2017年月平均工资为4019.1元。胡京河社会保险个人权益记录单显示，截止至2019年8月30日胡京河当前参保单位为华森建材公司，参保状态为在职人员，200901-201009参保险种为养老；201103-201908参保险种为养老、失业、工伤、医疗、生育。2019年9月12日，胡京河以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2019年9月11日解除劳动关系；2、裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3、裁决华森建材公司立即支付拖欠的2019年6月至9月份的工资共计21898元，并立即支付2018年奖金6000元；4、裁决华森建材公司立即向胡京河支付自2004年3月起至2019年9月止解除劳动关系经济补偿金81888元；5、裁决华森建材公司立即支付胡京河未签书面劳动合同双倍工资差额81888元；6、裁决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月工作期间的延时加班费463566元、周末加班费927132元，法定节假日加班费97740元，加班费共计1488438元；裁决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月期间未休带薪年休假工资共计65748元；8、裁决华森建材公司立即为胡京河补齐自2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险。2019年10月31日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1376号裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年8月25日解除，华森建材公司支付胡京河2019年6月至8月期间工资21898元；二、华森建材公司支付胡京河2018年度奖金6000元；三、华森建材公司返还胡京河风险押金5000元；四、华森建材公司支付胡京河解除劳动合同经济补偿金81888元；五、驳回胡京河的其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，胡京河于2004年3月1日入职华森建材公司，根据华森建材公司提供的考勤表可得知胡京河2019年8月正常出勤，华森建材公司亦未提交相关证据证明胡京河2019年9月未到华森建材公司上班，因胡京河于2019年9月10日向华森建材公司邮寄被迫辞职申请书，故本院认定双方于2019年9月11日解除劳动关系。关于5000元工资，华森建材公司辩称案涉5000元系押金，在离职时将会全额退还，因原、被告双方劳动关系已于2019年9月11日解除，故华森建材公司应返还胡京河押金5000元。关于欠付工资，华森建材公司于2019年11月13日向胡京河转款15898.2元，并称系2019年6月至8月工资。现华森建材公司认为胡京河2019年6月实发工资应为5776.93元、7月实发工资应为5448.37元、8月实发工资应为5034.43元，并提供了胡京河所在部门的工资明细表，故在胡京河未举证证明2019年6月至8月实际工资的情况下，本院对华森建材公司提供的工资明细表予以确认。因原、被告均未提供证据证明2019年9月应发放的工资数额，故本院确认华森建材公司应向胡京河支付2019年9月的工资为6535.1元÷21.75天×7天=2103.3元。另，华森建材公司主张向胡京河支付欠付的工资还应扣除其为胡京河交纳的9月份社保361.53元，但其并未提供证据予以证明，对此本院不予支持。因华森建材公司现已向胡京河支付工资15898.2元，故本院确认华森建材公司应支付胡京河的工资差额为2464.83元（361.53元+2103.3元）。关于2018年奖金6000元，胡京河提供了相应的收据予以佐证，且华森建材公司对此亦予以认可，华森建材公司应向胡京河支付2018年奖金6000元，本院对仲裁裁决书的该项条款予以确认。关于经济补偿金，华森建材公司自认存在向胡京河支付劳动报酬不及时的事实，且胡京河亦因华森建材公司拖欠工资为由辞职，故符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经本院核算，华森建材公司应向胡京河支付经济补偿金的数额为104561.6元（6535.1元×16个月），胡京河要求华森建材公司向其支付解除劳动合同补偿金81888元的诉讼请求，不超过上述数额，本院对此予以支持。关于未签书面劳动合同双倍工资差额81888元，根据《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一条“劳动合同法第八十二条规定的‘二倍工资’中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。”本案中，原、被告于2009年1月1日签订书面劳动合同，故胡京河应于2010年1月1日前提起仲裁申请主张权利，现胡京河要求华森建材公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额81888元的诉讼请求，已超过诉讼时效，本院不予支持。关于未休带薪年休假的问题。由于年休假工资属于工资范畴，胡京河要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。华森建材公司主张春节法定假期之后已经安排了年休假，但其未提供有效证据予以证明，对其主张本院不予认可，应向胡京河额外支付200%工资。经核算，2015年至2019年，胡京河应享受的年休假天数为10天，华森建材公司应向胡京河支付2015年未休年休假工资为3832.5元÷21.75天×10天×200%=3524.1元，2016年未休年休假工资为3697.6元÷21.75天×10天×200%=3400.1元，2017年未休年休假工资为4019.1元÷21.75天×10天×200%=3695.7元，2018年未休年休假工资为6535.1元÷21.75天×10天×200%=6009.3元，2019年未休年休假工资为6535.1元÷21.75天×6天×200%=3605.6元，对胡京河请求2009年-2014年未休年休假工资，因其未提交该期间本人实际工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资，故对该期间的主张，原告可待证据充分后另行主张。综上，华森建材公司应向胡京河支付2015年至2019年未休年休假工资共计20234.8元。关于加班费，胡京河主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，其提供的现有证据并不能有效证明其加班的事实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于要求补齐在职期间的社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此，胡京河与华森建材公司之间因未及时缴纳社会保险费问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对胡京河要求华森建材公司补齐2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告胡京河与被告山东华森建材集团有限公司劳动关系于2109年9月11日解除；二、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告胡京河风险押金5000元；三、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡京河支付2019年6月至9月尚欠的工资2464.83元；三、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡京河2018年度奖金6000元；四、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡京河解除劳动合同经济补偿金81888元；五、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡京河2015年至2019年未休年休假工资20234.8元；六、驳回原告胡京河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 耿 露二〇二〇年六月二十八日书记员 魏凯欣