广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初533号原告：陈曙初，男，1969年8月11日出生，汉族，住湖北省罗田县。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。被告：广州市京龙工程机械有限公司。住所地广东省广州市花都区花山镇华侨科技工业园。统一社会信用代码91440114708208579W。委托诉讼代理人：梁金龙，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师。原告陈曙初诉被告广州市京龙工程机械有限公司（简称京龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈曙初向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告与原告于2019年10月17日解除劳动关系；2、请求确认原告与被告在2003年2月1日-2019年10月17日期间存在劳动关系；3、请求判决被告支付原告2003年2月1日-2019年10月期间的经济补偿金379661元（计算方式：22333元/月*17个月=379661元；）4、请求判决被告支付原告工资102061.81元（计算方式：2019年7月1日-2019年10月17日，合计4.57个月，22333元/月*4.57个月=102061.81元）5、请求判决被告支付原告年终奖金830575.24元（计算方式：2015年1月1日-2019年10月17日期间，合计4.75年，190000元/年*4.75年=902500元，扣减其中发放过的71924.76元。最后是830575.24元。）；6、请求判决被告支付原告报销费用111645.36元。事实与理由：原告于2007年2月1日入职被告单位工作，双方曾经签订过劳动合同，但被告没有将劳动合同文本给予原告。原告工作岗位是主任，月均工资为22333元，工资组成为：基本工资+加班费+奖金。截至原告申请仲裁之日，被告已拖欠原告工资报酬长达3个多月，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告恶意拖欠原告劳动报酬，原告有权要求解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，同时应当将原告的工资一并支付给原告。综上所述，为维护原告的合法权益，原告只能依法贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告京龙公司辩称：1、管理人认可仲裁裁决的结果。请求法院将原告诉请中的仲裁裁决以外的款项和诉请予以驳回。2、原告主张的存在劳动关系期间不正确。3、原告主张的经济补偿金、工资、年终奖金、报销费用，除部分认可外，其他均无事实依据，管理人不予认可。入职时间为2004年2月20日，离职时间为2019年8月31日。岗位是司机，工资组成即固定工资。离职前12个月的平均工资为5929.46元（2018.10-2019.9），离职前工资6500元/月，原告在职期间的社保缴费情况为2005年3月至2019年8月，社保个人部分每月已由公司代缴420.28元，应予扣除。其在仲裁时提交的社保缴费明细表显示其2019年9、10、11月缴费单位名称为广州市花都区花山员工商店，经查询该单位其为经营者，因此，其2019年9月劳动关系已经不在被告处，应认定离职时间为2019年8月31日。认可仲裁裁决经济补偿金94871.36元（5929.46元×16个月），拖欠工资为12159.44元。银行流水中除了工资发放以外，其他的都是报销等费用，不应计算为工资，因此离职前的工资应按照实际的应发工资标准6500元/月计算。年终奖金，该证据没有被告加盖财务章和公章予以确认，年终奖金是公司根据业绩和经营状况，决定是否发放及发放多少，2015年开始，公司已经出现经营状况持续恶化，资不抵债的情形，客观上已不具备继续发放年终奖金的盈利条件。而且年终奖金方案根据规定是要通过公司审批后盖章确认才会发放。且原告在仲裁中并未主张年终奖金，该诉请不符合仲裁前置的规定，应予驳回。报销费用，原告未能举证其所述费用是为被告工作时的工作费用以及已经实际发生，应承担举证不能的法律后果，不予认可。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，陈曙初主张于2003年2月1日入职京龙公司，岗位是司机兼主任，离职时间是2019年10月17日申请仲裁之日，离职原因是京龙公司长期拖欠工资。工资是6500元/月加奖金190000元/年。陈曙初为证明其主张，提供的证据有：1、员工（入职）登记表复印件，显示陈曙初任职时间是2003年2月，王化龙在表上签名确认。2、《行政2014年年终奖补发》复印件，王化龙在该表上签名，记载陈曙初工资标准按基地经理标准190000元/年，2014年度奖金为124000元，2015年1月已发30000元，2016年4月应补发94000元。3、农业银行账户交易明细清单，显示除每月固定发放的工资外，2014年1月28日有37780元“工资”由交易地点户名“449999”转入，2015年2月13日有27000元“工资”由交易地点户名“449999”转入，2015年5月13日有36769元“工资”由交易地点户名“449999”转入。京龙公司对员工（入职）登记表复印件三性不予认可，认为王化龙的签名不是其本人所签，入职时间应以其提交的《员工登记表》为准。对《行政2014年年终奖补发》三性不予认可，认为没有被告的盖章确认，王化龙的签名不能证明是同一人所签，且该款项的性质是年终奖，应根据业绩和经营状况发放，2015年后公司不具备发放条件。银行流水中2019年2月18日原告收到4642.39元是被告所发放的2019年1月工资。京龙公司为证明其主张，提交的证据有：1、《员工登记表》，填表日期是2004年2月20日，无原、被告签名。2、京龙公司经济性裁员方案，主要内容为：公司因生产经营困难，土地被司法拍卖统一遣散员工，自2019年9月30日实行。3、社保缴费历史明细表，显示2005年3月至2019年8月京龙公司为陈曙初缴纳了社保。其中2019年7月、8月京龙公司为陈曙初垫付个人缴费部分840.56元。陈曙初主张报销费用，提供的证据是京龙公司费用报销单若干、发票若干。陈曙初于2019年10月17日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2019年12月3日作出穗花劳人仲案（2019）2719号裁决。陈曙初对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：陈曙初主张入职京龙公司时间是2003年2月1日，提供了员工（入职）登记表复印件，京龙公司未提交相反证据，本院予以采信，确认陈曙初入职时间是2003年2月1日。关于离职时间，京龙公司提交了《京龙公司经济性裁员方案》，证明2019年9月30日京龙公司已统一进行经济性裁员，本院予以采纳，确认陈曙初离职时间是2019年9月30日。关于拖欠工资，双方均确认离职前陈曙初基本工资为6500元/月，因《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”陈曙初主张京龙公司拖欠2019年1月、7月-10月的工资，根据银行流水显示2019年1月基本工资已发放，又双方劳动关系于2019年9月30日解除，故京龙公司应向陈曙初支付2019年7月、8月、9月三个月的基本工资19500元（6500元/月×3）。陈曙初所主张工资22333元/月包含了年终奖金部分，属于重复主张，重复部分本院不予支持。陈曙初主张拖欠2015年1月1日至2019年9月30日期间奖金，京龙公司未对奖金的性质及发放情况进行举证。因陈曙初提交的银行流水能够证明其除了每月发放的基本工资外，2014年1月、2015年2月有一笔与其他月份数额相距较大的“工资”转入，结合《行政2014年年终奖补发》复印件中京龙公司并未举证王化龙非其本人的签名，应当承担举证不能的不利后果。本院采信陈曙初的主张，确认该奖金性质为年薪差额。根据《行政2014年年终奖补发》，陈曙初2014年年薪为190000元，年薪差额为124000元。2015年1月1日至2019年9月30日期间年薪差额比照2014年应计算为589000元（124000元/年×4.75年）。扣减陈曙初自认已发放的71924.76元，京龙公司还应支付陈曙初年薪差额517075.24元。陈曙初因京龙公司拍卖土地统一遣散而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条的规定，京龙公司应向陈曙初支付经济补偿金，按照陈曙初的工作年限计算为269166.7元（190000元/年÷12月×17月）。关于报销部分费用，原告主张的2014年5月10日保费2826.41元、2015年10月20日房费8000元、2015年12月10日个人招待费用7560元、2015年12月24日招待费用2058元、2016年5月18日汽油费10170元、出差费用13214元、招待费24852元费用报销单均经过王化龙签名确认，本院予以采信，共计68680.41元。其余发票未能举证与工作的关联性，本院不予支持。故京龙公司应支付陈曙初应报销费用68680.41元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈曙初与被告广州市京龙工程机械有限公司于2003年2月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。二、被告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈曙初支付拖欠基本工资19500元。三、被告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈曙初支付拖欠年薪差额517075.24元。四、被告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈曙初支付经济补偿金269166.7元。五、被告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈曙初支付报销费用68680.41元。六、驳回原告陈曙初的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市京龙工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  邹惠红人民陪审员  云南英二〇二〇年六月十八日书 记 员  刘华杰梁敏桦