江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0702民初489号原告：赣州育苗幼儿学校，住所地：江西省赣州市章贡区环城路**。统一社会信用代码：52360700763356339X。法定代表人：许华。委托诉讼代理人：何永泉，江西宋城律师事务所律师，一般代理。被告：郭敏霞，女，1996年4月1日生，住江西省赣州市章贡区。委托诉讼代理人：胡威（系被告丈夫），男，1990年1月26日出生，汉族，住江西省抚州市南丰县，特别授权代理。原告赣州育苗幼儿学校诉被告郭晓敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赣州育苗幼儿学校的委托诉讼代理人何永泉和被告郭晓敏的委托诉讼代理人胡威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州育苗幼儿学校向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告产假工资12600元、产假期间的养老及医疗费用3865元、生育第一胎小孩的费用1800元（检查费300元、顺产生育费1500元）、经济补偿7200元，以上四项合计人民币25465元；2、原告无需为被告补缴2014年11月至2016年12月之间的社会保险费（养老、医疗、生育、工伤、失业保险费）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告就赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出的赣市劳人仲字[2019]第230号《仲裁裁决书》（以下简称裁决书）向贵院起诉。1、被告申请仲裁已过仲裁申请时效。被告于2014年11月3日与原告签订《劳动合同》，合同期限自2014年11月3日起至2017年11月2日止。双方劳动关系于2017年11月2日终止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”及第三款规定：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《劳动合同法》第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”被告申请仲裁应从2017年11月2日起计算一年，至2018年11月1日届满。被告于2019年10月30日申请仲裁，明显超过仲裁申请时效，原告无需支付被告产假工资、产假期间的养老及医疗费用、生育第一胎小孩的费用、经济补偿共计25465元，也无需为被告补缴2014年11月至2016年12月之间的社会保险费；2、产假期间的养老及医疗费用、补缴社会保险费均为补缴社会保险事项，不属于劳动仲裁的受理范围，也不属于法院审理的范围，而是属于行政管理的范畴；3、原告以为被告参加生育保险，其生育的相关待遇应由生育保险机构支付；4、经济补偿也不符合《劳动合同法》第四十六条所规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。被告郭敏霞辩称：1、关于原告提出的劳动仲裁时效，我方劳动仲裁中明确指出，我方于2019年7月2日就已经申请仲裁，并不是原告所说的2019年10月份，在我方提交的证据中有载明。2、劳动合同签订时间为2014年11月3日至2017年11月2日，2017年9月1日-2018年2月8日为法定产假，所以应当延续，同时我们请假至2018年8月31日，学校领导予以批准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》产假期间用人单位应当给员工缴纳养老及医疗保险费用。3、由于被告2014年11月-2016年12月都未给本人购买生育保险，导致生育险未满一年，无法享受生育险相关福利待遇，根据相关法律规定，应由用人单位承担。4、根据《劳动合同法》未依法为劳动者缴纳社会保险的，以及劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应提供劳动者经济补偿，经济补偿为每满一年支付一个月工资，所以应当支付3个月整。综上所述，劳动仲裁判决的没有问题。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月3日，原、被告签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2014年11月3日起至2017年11月2日止，根据原告工作需要，被告同意从事原告的幼儿教育岗位工作，本合同到期，劳动合同即行终止；……以及其他权利义务。在合同履行过程中，被告因怀孕于2017年9月4日生育大儿子胡家睿，产假时间为2017年9月1日至2018年2月8日。被告休完产假后一直在家带孩子，并于2018年12月14日生育小儿子胡家浩，一直未回原告处上班。2019年7月12日，被告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年10月29日，被告再次向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出赣市劳人仲字[2019]第230号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付产假工资、产权期间养老及医疗保险费用、生育第一胎费用、经济补偿以及补缴2014年11月至2016年12月之间的社会保险费等。之后，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼，要求依法处理。另查明，1、被告在原告处工作的月平均工资2400元，原告向被告支付工资至2017年8月份。2、2017年1月份，原告为被告缴纳社会养老保险、生育保险等保险，2014年11月至2016年12月之间一直未缴纳社会保险费用。3、被告在生育大儿子期间，因未享受生育保险，导致自行支付生产检查费300元，顺产生育费1500元。4、原告批准被告请假的时间为2017年12月1日至2018年8月31日。上述事实有原告向本院提交的原告登记证书、被告身份证、劳动合同、医疗保险材料，被告提交的赣州市人事争议受理通知书、仲裁裁决书、工资银行流水、出生证明、医保证等证件予以佐证，证据充分，足以认定。本院认为：本案中双方当事人争议的焦点为被告申请仲裁是否已过仲裁申请时效以及原告是否需要向被告支付各项费用。首先，关于时效的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的，……”，结合被告与原告签订的劳动合同，原告与被告的劳动关系至2017年11月2日终止。因合同终止之时，被告仍在第一胎产假假期期间，双方劳动关系从2017年11月2日顺延至2018年2月8日终止。虽然双方在合同到期后未续签劳动合同，但根据被告提供的请假单，原告的分管领导已经同意被告请假至2018年8月31日，即双方同意劳动合同以请假的方式顺延至2018年8月31日。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，被告应在2019年9月1日之前提起劳动仲裁申请，被告于2019年7月12日提起劳动仲裁申请未过劳动争议申请仲裁的时效。故原告该项理由，本院不予采信。其次，关于应支付的项目认定如下：1、产假期间的工资：因原告未向被告支付生育第一胎产假期间的工资，根据相关的规定，产假期间的工资和福利待遇不变，故合法产假期间158天的工资12600元，本院予以支持；2、因原告未及时给被告缴纳生育保险导致原告未能享受生育保险待遇，其遭受的损失，即检查费300元以及顺产生育费1500元，共计1800元，应由原告给予补偿；3、关于被告要求原告补缴2014年11月至2016年12月之间以及产假期间的社会保险费的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，因为缴纳或补缴社会保险费用属于行政管理的范围，该项诉请不属于劳动仲裁以及民事诉讼受案范围，故对该两项诉请，本院不予处理。4、关于经济补偿，本案中，原、被告之间的劳动合同系因劳动合同期满，双方未续签导致的劳动合同关系终止，被告要求原告支付经济补偿没有事实和法律依据，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告赣州育苗幼儿学校于本判决生效之日起七日内向被告郭敏霞支付产假工资12600元（2400元/月×5.25个月）；二、原告赣州育苗幼儿学校于本判决生效之日起七日内向被告郭敏霞支付生育第一胎的费用1800元（检查费300元、顺产生育费1500元）；三、驳回被告郭敏霞要求原告赣州育苗幼儿学校支付其他费用的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赣州育苗幼儿学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本,按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 长  吴菁菁人民陪审员  黄 虎人民陪审员  吴 军二〇二〇年六月二十八日书 记 员  吴金凤