广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初2185号原告：深圳市陶气餐饮有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道海珠社区海德三道5号海岸城东座244，统一社会信用代码91440300MA5F76KF4G。法定代表人：吴蕊。委托诉讼代理人：江泽伟，广东君孺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何烈浩，广东君孺律师事务所律师。被告：谭建源，男，汉族，1978年6月21日出生，身份证住址湖南省芷江侗族自治县。委托诉讼代理人：徐晶,广东商达律师事务所律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人何烈浩，被告谭建源及其委托诉讼代理人徐晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、需要说明情况：原告深圳市陶气餐饮有限公司与深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司是总公司与分公司关系，被告申请劳动仲裁将上述总公司和分公司列为被申请人，仲裁裁决亦裁决分公司支付被告未签订劳动合同双倍工资及律师费，总公司承担补充清偿责任。经查，2019年8月5日仲裁开庭审理前深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司已工商注销登记，故本案深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司不是适格主体，不将其列为诉讼参加人。二、入职时间、岗位、劳动合同签订情况：被告主张2018年8月13日入职深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司，岗位为厨师长，没有签订劳动合同，解除劳动关系时间是2019年6月24日。原告主张与谭建源、白菁华(分别为原告起诉不予支付双倍工资及律师费的系列案中（2020）粤0309民初2185、2184号案件被告)曾达成协议，约定将深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司承包给该二人经营，谭建源承诺每月营业额低于15万元不要工资，营业额15万以上保本点以下的一半工资，达到保本点以上全额工资，原告实际未参与公司经营管理，也不负责公司员工的招聘和工资发放，谭建源、白菁华经营管理不善，未达到发放该二人工资的标准，2019年8月5日深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司已注销，原告提供的证据显示员工工资实际由白菁华及“刘总”发放，原告事前也不清楚是否与被告签订书面劳动合同，不知晓员工与案外人之间的纠纷，提供短信聊天记录、微信工资发放记录、收据证明。短信聊天记录没有原件核对，被告不予认可。不过确认微信发放工资记录和收据的真实性，但对原告的证明目的不予确认，称原告公司龙华分公司因为其老板刘傲、刘强等人因诈骗等欠款严重，而将分公司的收入及存款转移，用于还款，所以分公司员工的工资偶尔委托委托谭建源和白菁华支付。被告提交考勤表、银行流水记录、微信转账记录、收据等证据证明其与深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司存在劳动关系，案外人刘强有支付被告工资，称刘强、刘傲是亲姐妹，梁海战是刘强和刘傲的父亲，陈伟林与刘强是夫妻关系，吴蕊与刘强、刘傲是表姐妹关系。本院认为，原告主张深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司承包给谭建源、白菁华经营，没有提交承包合同等证据证明，其提交的短信聊天记录、微信工资发放记录、收据不能有效证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，本院不予采信。原告作为用人单位一方，应当提交证据证明劳动者的入职时间、岗位、劳动合同签订情况、离职情况，原告没有提交，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的上述主张。三、工资结构：仲裁根据被告的主张和被告提交的加盖深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司印章的考勤表，认定被告固定工资15000元/月，每月出勤26天，2018年8月扣押的工资7500元、2019年1月、3月、5月工资15000元/月、2019年6月13000元，且认为被告没有证据证明2019年2月是原告原因停业，故不支持2019年2月份工资的仲裁请求。原告作为用人单位一方，应当提交证据证明被告的工资支付情况而没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果，仲裁认定无误，本院予以确认。原告主张不予支付被告2018年8月工资7500元、2019年1月工资15000元、2019年3月工资15000元、2019年6月工资13000元没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2018年8月13日入职，原告应当在2018年9月13日前与被告签订书面劳动合同，原告逾期未签，应当支付被告2018年9月13日至2019年6月24日未签劳动合同双倍工资差额。仲裁裁决原告支付被告2018年9月13日至2019年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额126653.85元（15000元÷26天×15天＋15000元＋15000元＋15000元＋15000元＋15000元＋15000元+15000元+13000元）。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为确认。原告主张不予支付没有有效证据证明，本院不予支持。五、律师费：根据深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。仲裁根据被告主张的数额及胜诉的比例，核算原告应当向被告支付律师费4091.31元（177153.84元÷216500元×5000元）。六、仲裁开庭时间：2019年8月26日。七、仲裁请求：判令深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司支付被告1、2018年9月13日至2019年6月23日未签订劳动合同的双倍工资差额139000元；2、解除劳动合同的经济补偿金15000元；3、2018年8月工资差额7500元；4、2019年1月工资15000元；5、2019年2月工资12000元；6、2019年3月工资15000元；7、2019年6月1日至6月24日工资13000元；8、律师费5000元；9、原告深圳市陶气餐饮有限公司承担连带责任。八、仲裁结果：一、深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司向被告支付2018年9月13日至2019年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额126653.84元；二、深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司向被告支付2018年8月工资7500元、2019年1月工资15000元、2019年3月工资15000元、2019年6月工资13000元；三、深圳市陶气餐饮有限公司龙华分公司向被告支付律师费4091.31元；四、原告深圳市陶气餐饮有限公司对上述款项承担补充清偿责任；五、驳回被告的其他仲裁请求。九、诉讼请求：原告无需支付被告1、2018年9月13日至2019年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额126653.84元；2、2018年8月工资7500元、2019年1月工资15000元、2019年3月工资15000元、2019年6月工资13000元；3、律师费4091.31元；4、被告承担本案诉讼费。十、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告深圳市陶气餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭建源2018年9月13日至2019年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币126653.84元；二、原告深圳市陶气餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭建源2018年8月工资人民币7500元、2019年1月工资人民币15000元、2019年3月工资人民币15000元、2019年6月工资人民币13000元；三、原告深圳市陶气餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谭建源律师费人民币4091.31元；四、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年六月十六日（）书记员 梁伟康（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。