广东省五华县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1424民初1187号原告:五华县彬源房地产发展有限公司，统一社会信用代码：914************585，住所：五华县*******（彬源纸品有限公司内东侧）。法定代表人：温万源，该公司负责人。委托诉讼代理人：李海浪，广东长乐律师事务所律师。被告：陈丽红，女，汉族，1975年3月10日出生，公民身份号码：441************242，住广东省五华县******禾坪凹。委托诉讼代理人：曾耀文，五华县******法援律师。原告五华县彬源房地产发展有限公司与被告陈丽红劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:一、判决原告无须支付被告2020年1月、2月工资4000元；二、判决原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；三、判决原告无须支付被告经济补偿金3000元；四、被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：五华县劳动人事争议仲裁委员会作出的华劳人仲案（非）终字[2020]16号的仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原仲裁裁决书裁决原告支付被告2020年1月、2月的工资4000元，是不尊重国家抗疫防疫工作及春节放假的事实，有违法律规定。1、被告自2020年1月1日起就请假回家过春节，又恰逢全国上下举国对新冠肺炎病毒抗疫期间，全国各单位、企业都相应国家号召延期开工，继续对员工放长假，所以原告也不例外。2、被告在2020年1月至2月期间都处在放假期间，也根本没有到原告处上班工作，原告也没有安排被告在岗位上工作，原告不可能发工资给被告。二、原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额20000元及经济补偿金3000元。1、由于2020年1月、2月是国家防疫抗疫期间，只不过延长放假期间，原告没有向被告提出解除劳动合同关系，然而被告是单方面先向五华县劳动人事争议仲裁委员会提出与原告解除劳动合同关系，原告一直至现在根本没有提出与被告解除劳动合同关系。2、因2020年1月至现在是世界防疫抗疫的特殊时期，特别在2020年1、2月期间，被告根本没有在原告处岗位上班，原告也没有安排被告在岗位上工作，所以原告不存在拖欠被告的工资，亦没有违反《劳动法》及《劳动合同法》的规定，依法无须支付被告经济补偿金3000元。3、由于另案被告胡定兴兼任人事部经理，由胡定兴负责主管与员工签订劳动合同，则胡定兴应承担严重失职造成的后果。综上所述，原仲裁裁决书严重忽略了2020年1月、2月是春节期间和全国肺炎病毒抗疫特殊期间，被告仍处在放假期间，原告也没有安排被告在原告处岗位工作。为了维护法律的正确实施，以及维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。原告在举证期间向本院提交如下证据：1、五华县彬源房地产发展有限公司的营业执照、法定代理人身份证明书、身份证，证明原告主体资格；2、仲裁裁决书，证明五华县劳动人事争议仲裁委员会作出错误的仲裁裁决书；3、五华县劳动人事争议仲裁委员会送达证明书，证明仲裁裁决书送达日期。被告答辩称，一、原告的诉求及理由缺乏事实和法律依据，不应支持。二、答辩人自2019年1月到原告处上班，直至2020年3月4日，原告未与答辩人签订劳动合同。原告拖欠答辩人2020年1月、2月的工资，严重违反了《劳动合同法》的规定。2020年3月5日，答辩人向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年4月15日作出华劳人仲案（非）终字[2020]16号仲裁裁决书。综上所述，原告违反《劳动合同法》的行为已经五华县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告不服提起诉讼，请法院依法驳回原告的诉求。被告在举证期间向本院提交如下证据：1、小区业主朱均强、陈国泉出具的证明一份，证明陈丽红在原告处工作期间（2019年-2020年2月）从事卫生工作；2、陈丽红与公司管理人员胡定兴的微信证明材料二份，证明陈丽红于2019年-2020年3月4日在原告处上班；3、申请证人吴秋芳出庭作证，证明2020年1月、2月期间看到陈丽红在锦福华庭二期搞卫生。本院经审理认定事实如下：原告为2015年1月13日成立的合法用人单位。被告于2019年1月到原告处工作，任保洁员一职，双方约定被告每月工资2000元，期间双方未签订书面劳动合同。原告一直发放被告工资至2019年12月。2020年3月5日，被告以原告拖欠其2020年1月、2月的工资为由，向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月15日作出华劳人仲案（非）终字[2020]16号《仲裁裁决书》，裁决：一、五华县彬源房地产发展有限公司支付陈丽红2020年1月、2月的工资4000元；二、五华县彬源房地产发展有限公司支付陈丽红未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；三、五华县彬源房地产发展有限公司支付陈丽红经济补偿金3000元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告主张被告于2020年1月、2月期间因新冠肺炎疫情影响未在其公司上班，但未提交证据证明其主张。被告则主张其于2020年1月、2月期间一直在被告处正常上班，并提交了微信聊天记录等证据来证明其主张。自被告入职以来，原告未与被告签订书面劳动合同，也未作出过解除事实劳动合同关系的通知。案经调解未果。本院认为，根据本院查明的事实，原、被告虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。本案的争议焦点如下：一、2020年1月、2月期间被告是否仍在原告处上班；二、原告未与被告签订书面劳动合同，应否支付两倍工资；三、被告主张解除劳动合同关系，原告应否支付经济补偿。关于争议焦点一，原告主张被告自2020年1月1日起就请假回家过春节，适逢新冠肺炎疫情防疫期间，其响应国家号召延迟开工，在2020年1月、2月期间并未安排被告上班。被告对此不予认可，主张其在2020年1月、2月期间一直在原告处正常上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，依法应由原告举证证明被告于2020年1月、2月期间未在原告处上班。但截至举证期限届满，原告未向本院提供证据证明其上述主张。相反，根据被告提交的小区业主朱均强、陈国泉出具的证明及被告申请的证人吴秋芳的证言可知，被告于2020年1月、2月期间一直在原告处上班。原告应向被告支付2020年1月、2月的工资合计4000元。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付自用工之日起超过一个月至不满一年期间的二倍工资，因被告向五华县劳动人事争议委员会请求该项权利的日期为2020年3月5日，故原告向被告支付二倍工资的期间为2019年3月至2019年12月，因原告已支付被告该期间的一倍正常工资，结合被告工资为每月2000元，这一期间的二倍工资差额为20000元。综上，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元。关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，原告未按时支付被告2020年1月、2月的工资，被告向五华县劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告于2019年1月起在原告处上班，原告应支付被告1.5个月的经济补偿金3000元。据此,本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决如下:一、原告五华县彬源房地产发展有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈丽红支付2020年1月、2月工资4000元。二、原告五华县彬源房地产发展有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈丽红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元。三、原告五华县彬源房地产发展有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈丽红支付经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,按规定减半收取5元,由原告五华县彬源房地产发展有限公司负担。如不服本判决,可在判决送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  郑旭华二〇二〇年六月四日书记员  周俊业