广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初16695号原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司，住所地深圳市宝安区新安82区综合楼华丰科技大厦首层10.11号，统一社会信用代码91440300072507919Q。法定代表人盛守法，执行董事。委托代理人朱海强，广东金段律师事务所律师。委托代理人吴显妮，广东金段律师事务所实习律师。被告张兵，男，汉族，1970年8月19日出生，住址广东省深圳市，委托代理人林国祥，广东深长城律师事务所律师。委托代理人万毛女，广东胜领律师事务所律师。原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司诉被告张兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司的经委托代理人朱海强，被告张兵的委托代理人万毛女到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：双方有争议的事项为第三项至第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年9月4日。二、工资发放形式及支付周期：银行转账，本月支付上月工资。三、工资标准：15,000元/月。被告主张其工资标准为15,000元/月。原告对此不予认可，其主张2018年11月前的工资标准为15,000元/月，2018年12月以后被告的职务被调整为办公室主任，工资下调了2,500元/月。被告主张调整工作岗位以及降低工资，均系原告单方行为，被告不同意，但迫于工作现状未提出书面异议。经查，原告未能提供证据证明其调整被告工作岗位及降低工资标准，系经与被告协商一致，未能就此提供证据证明上述行为的合理合法性，故本院依法采信被告主张，其工资标准为15,000元/月。四、双方解除劳动关系的时间及原因：2019年2月1日，视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。原告主张被告工作至2019年1月29日，当天请假回家后一直没有回原告处上班，至春节结束后，在2019年2月份将办公室个人物品搬走，系被告于2019年1月29日自行离职。被告对此不予认可，其主张在2019年1月30日、2019年1月31日其处于休假阶段，原告通过微信通知被告解除双方劳动关系，要求被告办理交接手续系违法解除双方劳动关系。原告对被告的主张不予认可。经查，原告在仲裁中提交的考勤微信聊天记录显示，被告在2019年1月30日、2019年1月31日的考勤记录均为请假；被告提交的微信聊天记录、录音光盘及文字翻译均显无法显示原告向被告提出双方解除劳动关系。本院认为，原告提交的考勤记录显示在2019年1月30日、2019年1月31日被告系请假，与被告主张休假较为吻合，且该期间处于春节放假前夕，被告请假或休假更合常理，故本院依法采信被告主张认定双方解除劳动关系的时间为2019年2月1日。关于解除劳动关系的时间，因本案原、被告双方均未就解除劳动关系的原因进行举证，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系。五、解除劳动关系前12个月的月平均工资：13,347元。六、解除劳动关系前工资是否结算清楚：未结清，原告仍需向被告支付2018年12月1日至2019年1月31日期间工资差额5,000元。被告主张原告克扣其在2018年12月1日至2019年1月31日期间的工资差额5,000元。原告对此不予认可，其主张系经双方协商一致降低工资标准，故不存在克扣情形。根据查明事实，原告未能提供证据证明其调整被告工作岗位及降低工资标准，系经与被告协商一致，故对于被告主张的上述期间工资差额，有事实和法律依据，本院予以支持。七、签订劳动合同的情况：未签订书面劳动合同。八、未签书面劳动合同二倍工资差额：原告需向被告支付2017年10月4日至2018年9月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额144,163.74元。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当每月支付双倍工资。原告主张被告的工资职责包括签订劳动合同，故本案未签订劳动合同的责任在于被告，但其该项抗辩并无充分事实和法律依据，本院不予采信。现原告未能提供相关证据证明其已与被告签订合法有效的劳动合同，故对于原告不予支付未签书面劳动合同二倍工资差额的主张本院依法不予支持。原告应当在2017年10月4日前与被告签订书面劳动合同，在本案庭审中原、被告双方对仲裁裁决计算未签书面劳动合同二倍工资差额的计算标准均无异议，本院依法予以确认，即原告应当向被告支付2017年10月4日至2018年9月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为145,140元（12,536元+12,747元+13,901元+13,901元+13,903元+13,904元+13,904元+8,904元+13,904元+13,887元+13,080元+13,080元÷23天×1天）。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持，被告仅主张144,163.74元系其对自身权益的处分，本院予以支持。八、员工的工作年限：1年2个月27天。九、解除劳动关系的经济补偿金：原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金20,020.50元。根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金20,020.50元（13,347元/月×1.5个月）。十、申请仲裁时间：2019年3月12日。十一、仲裁请求：被告请求裁决1、2017年9月4日至2019年2月1日期间原、被告存在劳动关系；2、支付2017年10月4日至2018年9月3日期间未签书面劳动合同双倍工资差额144,163.74元；3、支付2018年12月1日至2019年1月31日正常上班期间工资5,000元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金40,041元；5、支付被告律师费3,000元。十二、仲裁结果：1、确认原、被告2017年9月4日至2019年1月31日期间存在劳动关系；2、原告应于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：2017年10月4日至2018年9月3日期间未签书面劳动合同双倍工资差额144,163.74元、2018年12月1日至2019年1月31日正常上班期间工资5,000元、解除劳动关系补偿金20,020.50元；驳回被告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告起诉称：请求判决原告无需向被告支付2017年10月4日至2018年9月3日期间未签书面劳动合同双倍工资差额144,163.74元、2018年12月1日至2019年1月31日正常上班期间工资5,000元、解除劳动关系补偿金20,020.50元；本案的全部诉讼费用由被告承担。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司与被告张兵在2017年9月4日至2019年1月31日期间存在劳动关系；二、原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张兵支付2018年12月1日至2019年1月31日工资差额5,000元；三、原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张兵支付2017年10月4日至2018年9月3日期间未签书面劳动合同双倍工资差额144,163.74元；四、原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张兵支付解除劳动关系经济补偿金20,020.50元；五、驳回原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市盛荣汽车技术维护有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年六月九日书记员 成明丽（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。