福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0526民初592号 原告：中鼎国际工程有限责任公司德化分公司，住所地福建省德化县美湖镇阳山村，统一社会信用代码913505263374884863。 负责人：袁仕新，该公司项目经理。 委托诉讼代理人：林培松，男，1981年12月17日出生，汉族，住址福建省莆田市秀屿区，该公司员工。 委托诉讼代理人：何磊，男，1982年2月16日出生，汉族，住址贵州省赤水市，该公司员工。 被告：陈冰山，男，1968年7月28日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：郭燕燕，德化县法律援助中心指派福建岱仙律师事务所律师。 原告中鼎国际工程有限责任公司德化分公司与被告陈冰山工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中鼎国际工程有限责任公司德化分公司的委托诉讼代理人林培松、被告陈冰山及委托诉讼代理人郭燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中鼎国际工程有限责任公司德化分公司向本院提出诉讼请求：1、请求对德化县劳动人事争议仲裁裁决支付陈冰山护理费、停工留薪工资及一次性伤残就业补助金、交通费等工伤保险待遇人民币191611.87元重新核定。停工留薪工资以合同约定为准，护理费4182.67元、停工留薪期工资14900元、一次性伤残就业补助金54929.2元、交通费200元，合计74211.87元。其中护理费和一次性伤残就业补助金应当在办理社保后再经过社保单位出具的补偿标准后予以支付。2、由被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：1、原告与被告就工伤待遇纠纷一事，经德化县劳动人事仲裁委员会作出德劳仲案(2020)17号裁决，原告认为裁决认定中对停工留薪认定事实错误，裁决不符合法律规定。⑴.裁决书认定停工留薪工资为11293元，仅依据个人对个人的微信转账记录金额，即(9065元+15110元+12124元+8873元)/4=11293元，这样的算法不符合实际工资标准。同组工人为两个人，应该再除以两个人的工资平分。⑵.裁决书提出2018年泉州企业人均成本水平及构成情况(泉人社(2019)106文)规定，采矿业从业人员成本为73494元/年，即每月为6124.5元/月，不符合实际。根据泉州市行业人员工资指导价，采矿业人员分为几大类，矿山行业有地质勘探人员工资、测绘人员工资、矿山工程技术人员工资、矿井开掘工工资、井下采矿工工资，各工种不同，人均工资也不同。而陈冰山为本公司采矿工，其工资不能同技术人员并同，不能一概而论(详见附表中各类工资指导价)。⑶.根据泉州市人力资源和社会保障局关于发布2018年部分行业工资指导线的通知第一条，中企业经济效益亏损，职工工资发放出现困难，工资可以零增长但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不能低于当地最低工资标准。矿山行业属于建筑行业中的一种，矿山具有特殊性、复杂性，不可能长年开工，都是半工半停，工人上班也没有正常性、连续性，所以企业也处于半工半停状态，现要求以超出德化县平均工资来支付，对企业来说负担重且不合理。⑷.一次性伤残就业补助金应当在社会劳动保险中心办理核报手续后，由社保中心出具一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额后再进行支付，而并非由劳动仲裁委直接裁定。为此，提起诉讼。 陈冰山辩称，1、德化县劳动人事仲裁委员会作出德劳仲案(2020)17号裁决，事实清楚，符合法律规定，原告应支付答辩人工伤保险待遇合计191611.87元，并配合答辩人到德化县社会劳动保险管理中心办理核报手续。2、关于答辩人停工留薪工资的标准问题。根据劳动法规定，劳动报酬数额的举证责任在于接受劳务一方。德化县劳动人事仲裁委员会认定答辩人停工留薪工资为11293元，与事实相符，有答辩人提供的银行流水及证人证言可以证实。原告主张答辩人的工资为1490元缺乏事实依据：⑴原告所提供的劳动合同无法充分证实答辩人的实际工资金额：①劳动合同约定的为固定工资，而答辩人的工资实际为按吨计算；②劳动合同约定的答辩人工资仅有1490元/月，远低于采矿业的正常工资水平，与常识不符。③答辩人在签字时，合同内容均为空白，仅凭该份合同无法证明答辩人的实际工资金额。⑵.根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，原告应提供工资发放清单等加以证实，否则，应承担举证不能的后果。 本院经审理认定事实如下：2018年5月，中鼎国际工程有限责任公司德化分公司雇用陈冰山从事砖工工作。2018年9月2日下午14时30分左右,陈冰山在中鼎国际工程有限责任公司德化分公司承包的安石坑矿区+6中段西环二采场处理顶板浮石过程中，因顶板浮石脱落被砸到受伤，随后送往德化县医院救治，诊断伤情为：股骨骨折(右股骨中下骨折)、胫骨骨折(左胫骨平台骨折)、半月板损伤(右膝关节)、开放性特指趾骨骨折(右足第3趾缺损)、胸椎骨折(胸7椎体粉碎性骨折)、肝损伤(肝右叶下段挫裂伤)、肾挫伤，住院26天。出院医嘱：继续卧床休息3个月，每间隔1个月来院复查，1年后取出内固物等。2019年10月25日，陈冰山到德化县医院取内固定，住院治疗3天。出院医嘱：注意休息2个月。2018年11月13日，德化县人力资源和社会保障局作出德人社工认字〔2018〕248号工伤决定书，认定陈冰山为工伤。2019年10月16日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字〔2019〕1846号劳动能力鉴定结论书，陈冰山的伤情为劳动功能障碍等级(伤残)八级，未达到生活自理障碍等级。2020年1月19日，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案[2020]17号仲裁裁决，中鼎国际工程有限责任公司德化分公司应自行支付陈冰山工伤保险待遇护理费4182.67元、停工留薪期工资132000元、一次性伤残就业补助金54929.2元、交通费500元，合计191611.87元。 上述事实，有原告提供的营业执照、德劳仲案[2020]17号仲裁裁决书、泉州市人力资源和社会保障局关于发布2018年部分行业工资指导线的通知、2017年至2018年泉州基本工资指导价、劳动合同的复印件，被告提供的德人社工认字[2018]248号德化县人力资源和社会保障局认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、医院门诊病历、入出院记录、疾病诊疗证明书、手术记录单、医疗费发票、银行转账、证人证言、仲裁裁决书复印件等及原、被告的陈述为据。 本院认为，德化县劳动人事争议仲裁委员会根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定和证人的证言，认定陈冰山的停工留薪期工资132000元。对陈冰山的交通费用，根据其病情的治疗情况和到泉州市劳动能力鉴定委员会进行鉴定劳动功能障碍等级的事实，酌情认定为500元，符合客观事实。因此，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案[2020]17号仲裁裁决，事实清楚，适用法律法规正确。中鼎国际工程有限责任公司德化分公司要求对德化县劳动人事争议仲裁裁决重新核定，对停工留薪工资以合同约定为准为14900元、交通费200元的诉讼请求，缺乏依据，理由不能成立，不予支持。陈冰山的辩解意见予以采纳。 综上所述，中鼎国际工程有限责任公司德化分公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回中鼎国际工程有限责任公司德化分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由中鼎国际工程有限责任公司德化分公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长 郑 开 明 人民陪审员 徐 志 刚 人民陪审员 欧阳金枪 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员 徐 凝 蕾 速 录 员 郑 远 军 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。