广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终6322号上诉人（原审原告）：惠州海德利商贸有限公司，地址：惠州市江北16号小区双子星国际商务大厦B座0706房。法定代表人：张单琴。委托诉讼代理人：刘洁勤，系广东九韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴香玲，女，汉族，1994年3月13日出生，地址：惠州市惠城区。上诉人惠州海德利商贸有限公司因与被上诉人吴香玲劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2018）粤1302民初5866号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。上诉人惠州海德利商贸有限公司上诉请求：l、依法撤销惠城区人民法院(2018)粤1302民初5866号民事判决书；2、依法判决被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一审法院认定事实错误，双方未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是获得未签劳动合同的双倍工资，上诉人无须向其支付未签劳动合同的双倍工资19411.51元。自被上诉人入职一个月之后，上诉人多次要求与被上诉人签订劳动合同，告之其未签订劳动合同的后果，但被上诉人以各种理由多次推诿，拒绝与上诉人签订书面劳动合同。此次借另谋其他职业，因此自行离开上诉人处，并以未签劳动合同为由提出离职请求，目的在于获得未签劳动合同的双倍工资。综上所述，原审判决存在诸多错误，请求二审法院予以纠正。被上诉人吴香玲辩称：未提供书面答辩意见。惠州海德利商贸有限公司向原审法院起诉请求：请求法院判决原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币19411.51元。原审法院认定事实：本案系劳动争议纠纷。根据惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会（惠城劳人仲案字【2018】73号之二）《仲裁裁决书》认定：被告于2016年9月份入职原告处，在运营部任职，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告月工资标准为3300元（含社保280元）。原告通过公司总经理王利彬个人银行账户向被告发放工资。申请人的工资发放至2018年1月份，社保缴费至2018年2月份。原告于2018年2月28日离开被告处未再上班，离职后，被告已向原告开具离职证明。根据原告提交并经被告确认的银行账户交易历史明细，原告2017年3月领取工资2709.54元，4月领取工资2816.54元。5月领取工资3014.54元。6月领取工资2945.54元，7月领取工资2633.54元，8月领取工资2892.54元，9月领取工资2760.54元。以上，原、被告双方并未提出异议，本院予以确认。被告在仲裁阶段请求原告支付2017年3月6日至2017年11月31日未签订劳动合同双倍工资差额共计28169.5元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会认为被告要求原告支付2017年9月之后二倍工资的主张，没有法律依据，不予支持，确认原告应向被告支付2017年3月6日至2017年9月31日期间未订立劳动合同双倍工资19411.51元。以上事实有原告的营业执照、被告的身份证、惠城劳人仲案字【2018】73号之二《仲裁裁决书》等在卷为据。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面合同。被告于2016年9月份入职原告单位处，但至2018年2月28日离职时，原、被告并未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的相关规定，原告应向被告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日未签劳动合同的二倍工资差额。另据被告在仲裁阶段的仲裁请求，即要求原告支付2017年3月6日至2017年11月31日未签订劳动合同双倍工资差额，被告主张2017年9月之后的二倍工资差额，没有法律依据，不予支持。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会（惠城劳人仲案字【2018】73号之二）《仲裁裁决书》确认原告应向被告支付2017年3月6日至2017年9月31日期间未订立劳动合同双倍工资19411.51元（2816.54元＋3014.54元＋2945.54元＋2633.54元＋2892.54元＋2760.54元＋2709.54元÷30日/月×26日）。原告作为用人单位，负有对劳动者进行管理的责任，且原告应当知道未签订书面劳动合同的法律后果，即便出现劳动者拒绝签订书面劳动合同的情形，原告亦可以通过发出书面通知后终止劳动关系来解决问题，避免相应法律风险的发生，但原告在明知可能存在法律风险的情况下，仍与被告持续劳动关系，就应依法承担相应的法律责任。综上，原告诉请无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额19411.51元，于法无据，本院不予支持。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会（惠城劳人仲案字【2018】73号之二）《仲裁裁决书》裁决：原告惠州海德利商贸有限公司支付被告吴香玲2018年2月份工资3020元；驳回被告吴香玲要求原告惠州海德利商贸有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，原、被告双方对上述两项并无提出异议，本院予以确认。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：一、原告惠州海德利商贸有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴香玲支付2018年2月份工资3020元。二、原告惠州海德利商贸有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向被告吴香玲支付未签订书面劳动合同二倍工资共计19411.51元。三、驳回被告吴香玲要求原告惠州海德利商贸有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。案件受理费5元，由原告惠州海德利商贸有限公司负担。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据上诉人与被上诉人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为:上诉人是否应向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19411.51元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”、参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条“用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”。本案中，被上诉人于2016年9月份入职上诉人处，到2018年2月28日离职时，双方未签订书面劳动合同，被上诉人于2018年3月6日提出要求上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额。上诉人认为被上诉人拒绝签订劳动合同，未签订劳动合同的主要责任在被执行人，但未能提供证据予以证明，且被上诉人在上诉人处工作一年多时间，上诉应当知道未签订书面劳动合同的法律后果，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院确认上诉人应向被上诉人支付2017年3月6日至2017年9月31日期间未订立劳动合同双倍工资差额19411.51元（2816.54元＋3014.54元＋2945.54元＋2633.54元＋2892.54元＋2760.54元＋2709.54元÷30日/月×26日），有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，惠州海德利商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审判长  冯思华审判员  朱莉娜审判员  张斯姝二〇二〇年六月二十九日书记员  张云辉