天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初984号原告:吕新，男，1991年5月25日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：王贺，天津宸寰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王尧，天津宸寰律师事务所律师。被告:天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司，住所地天津市河西区解放南路与湘江道交口铂津湾南苑9号楼65号底商。统一社会信用代码：91120103MA06CK731R法定代表人:陈鱼，经理。委托诉讼代理人：荣婕，天津秦天律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹，天津秦天律师事务所实习律师。原告吕新与被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕新及其委托诉讼代理人王贺，被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司的委托诉讼代理人荣婕、李莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吕新向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年10月17日至2019年2月26未签订劳动合同二倍工资差额11585元；2.判令被告支付原告2019年6月至2019年9月防暑降温费704.4元；3.判令被告支付原告2018年10月17日至2019年10月8日休息日加班费14740元；4.判令确认双方自2018年10月17日至2019年2月26日存在劳动关系；5.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿5300元。事实和理由：原、被告于2019年2月27日签订劳动合同，与被告是雇佣关系,2018年10月至2019年10月在被告处工作。庭审期间，原告吕新向本院提交如下证据：1.劳动仲裁受理案件通知书、庭审笔录、逾期未裁决证明书、决定书，证明仲裁情况；2.社保查询清单、缴费证明，证明原、被告存在劳动关系，被告未按时交纳社保；3.解除劳动合同协议书及证明书，证明因被告拖欠工资、欠缴社保原因，原告从被告处离职；4.工资流水，证明原告于2018年10月17日入职后工资发放情况，每月基本工资3500元加餐补300元加提成加绩效，每月15日发上个月工资，2019年5月工资调整为每月5000元，其他待遇不变；5.考勤电子文件，证明原告工作时间；6.催缴社保、讨要工资视频，证明被告拖欠原告工资；7.公告，证明被告处钉钉考勤、休假制度；8.股东提供的证明，证明原告在被告处工作时间、薪资待遇情况；9.微信聊天记录，证明原告在被告处工作情况，拖欠工资情况；10.劳动合同，证明存在劳动关系。被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司辩称，对双倍工资差额超过一年时效，不同意给付。防暑降温费同意支付。休息日加班费因为原告不存在休息日加班，故不同意。关于确认劳动关系超过诉讼时效，故不同意。因为是原告提出辞职，故不同意经济补偿金。庭审期间，被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司向本院提交如下证据：工资表13页和考勤表12页，证明工资发放情况与出勤情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据5-9需要其他证据予以佐证，均不具有证明效力，本院均不予采信。被告提交的证据均缺少证据的相关特性，本院均不予采信。结合双方的陈述与采信的证据，本院认定事实如下：原、被告原系劳动关系。原告于2018年10月17日入职被告处，从事销售工作，月工资3500元，入职后双方并未签订劳动合同。后双方于2019年2月27日签订劳动合同，期限自2019年2月27日至2020年2月26日。被告于2019年10月9日与原告签订解除劳动合同协议书，要求与原告解除劳动合同。因本案系劳动争议纠纷，原告以被告为被申请人于2019年11月21日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年作出津西劳人仲定字（2020）第15号决定书，载明因逾期裁决决定终止，并出具逾期裁决证明书。原告于2020年1月9日诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张被告支付2018年10月17日至2019年2月26日未签订劳动合同二倍工资差额11585元、确认双方自2018年10月17日至2019年2月26日存在劳动关系的诉讼请求，被告自认原告于2018年10月17日至被告处工作，虽辩称上述两项诉讼请求超过仲裁时效，未能提供合法有效的证据予以证明，对该抗辩理由，本院不予支持。被告辩称2018年10月17日至2019年2月26日期间未签订劳动的原因是该期间系试用期，缺少事实及法律依据，本院对该抗辩理由亦不予采信；结合原告提交的中信银行业务凭证，被告应支付原告2018年10月17日至2019年2月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额10026.3元。关于原告要求被告支付2019年6月至2019年9月防暑降温费704.4元的诉讼请求，符合法律规定，被告同意支付，本院予以照准。关于原告要求被告支付节假日加班费的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其存在加班事实的情况未提供充足证据予以证明，对其加班费的主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付原告解除劳动合同经济补偿5300元的诉讼请求，符合法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，结合原告中信银行业务凭证，原告离职前九个月的月均工资为3723.2元，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3723.2元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司支付原告吕新2018年10月17日至2019年2月26日未签订书面劳动合同二倍工资差额10026.3元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司支付原告吕新2019年6月至2019年9月防暑降温费704.4元；三、原告吕新与被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司自2018年10月17日至2019年2月26日存在劳动关系；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司支付原告吕新解除劳动合同经济补偿金3723.2元；五、驳回原告吕新要求被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司2018年10月17日至2019年10月8日休息日加班费14740元的诉讼请求；六、驳回原告吕新的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津河西区百隆兰医疗美容门诊有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院审判员  王承铭二〇二〇年六月十日书记员  李 明本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。