贵州省册亨县人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2327民初1179号原告：贵州兴恒业建设工程有限公司，住所地贵州省册亨县者楼街道顺城路151号。统一社会信用代码：91522327337278227M。法定代表人：卓纪荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：颜世曦，贵州心达律师事务所律师。执业证号：15223199910130668。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：任映蓁，贵州心达律师事务所律师。执业证号：15223201011696670。代理权限：特别授权。被告：丰仕发，男，1995年4月14日生，汉族，贵州省册亨县人，务农，住贵州省册亨县。委托诉讼代理人：吴宣灯，贵州集法律师事务所律师。执业证号：15223201610888070。代理权限：特别授权。原告贵州兴恒业建设工程有限公司（以下简称兴恒业公司）与被告丰仕发工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴恒业公司的委托诉讼代理人任映蓁、被告丰仕发及其委托诉讼代理人吴宣灯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兴恒业公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令撤销册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出的册劳人仲字［2019］20号仲裁裁决书，判决原告不按该裁决第二项内容向被告支付各项工伤保险待遇共计181,733.44元；2．本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决书认定事实错误，原告已向册亨县社会福利保险事业局缴纳了工伤保险费，且提交了证据予以证明，仲裁委认定原告未提交相应证据予以佐证显然认定错误。原告已于2018年6月7日按照建筑安装行业参加工伤保险的方式向册亨县社会福利保险事业局缴纳了农民工工伤保险费用150,152元，并提供了中国人民银行现金缴费单、建筑安装工程工伤保险核缴通知单，工程开工建议书等证据予以佐证。表明被告丰仕发自到原告处工作时，原告即为其缴纳了社会保险，不存在册亨县劳动人事争议仲裁委所说的原告未提交相应证据予以证明。根据《人力资源社会保障部、交通运输部、水利部、能源局、铁路局、民航局关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》（人社部发［2018］3号）“三、依法合理确定缴费比例。建筑施工企业相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险。不能按用人单位参加工伤保险的职工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先参加工伤保险，一般应由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。各类工程建设项目可以项目或标段为单位，按照项目或标段的建筑安装工程费（或工程合同价）的一定比例参保缴费。对人工成本占比较低的工程建设项目，可按照人工成本乘以工伤保险行业基准费率的方式计算工伤保险费”、“五、对在参保工程建设项目施工期间发生工伤，项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的，建筑施工企业要保证工伤职工医疗救治和停工留薪期间的法定待遇，在完成工伤认定及劳动能力鉴定后工伤职工依法享受各项工伤保险待遇”。综上，原告已按照建筑安装行业参加工伤保险的方式为劳动者缴纳了工伤保险费，故发生工伤后，根据《社会保险法》第三十八条之规定，应由工伤保险基金支付被告的工伤保险待遇。册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决显然认定事实错误。二、册劳人仲字［2019］20号仲裁裁决书工伤保险待遇的计算存在错误，计算十一个月停工留薪期待遇明显有误。根据《社会保险法》第三十八条之规定，原告仅需向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期的待遇。根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第二条“停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”、第三条“职工发生工伤，工伤职工或者其近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构有效的诊断证明及《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定工伤职工停工留薪期，书面通知工伤职工或者其近亲属，关告知有异议的救济途径以及申请延长停工留薪期的方法”。被告在发生工伤后，并未及时报送医疗机构出具的有效证明向原告申请停工留薪期，故被告的停工留薪期待遇应计至认定工伤之日。册亨县劳动人事争议仲裁委员会认定被告的停工留薪期为11个月显然是有误的。三、册劳人仲字［2019］20号仲裁裁决书的裁决超过了申请人的申请范围，裁决结果显失公正，依法应予以撤销。册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书内容超过了申请人的申请范围。丰仕发在仲裁阶段向仲裁委提出请求，请求裁决支付各项工伤保险待遇合计178,088元，但册亨县劳动人事争议仲裁委却裁决原告向其支付181,733.44元，显然超出了申请人的仲裁请求范围。且关于停工留薪期待遇的计算中，丰仕发仅向仲裁委主张229天（每天200元）的停工留薪期待遇，但仲裁委却按照统筹地区上年度职工月平均工资计算11个月的停工留薪期，超出了申请人的请求范围。同时也不符合《工伤保险条例》第三十三条规定的停工留薪期待遇为原工资福利待遇按月发放的规定。又根据原告第一点所述，原告已为被告缴纳了工伤保险费，被告主张的工伤保险待遇应由工伤保险基金予以赔偿，原告只需承担停工留薪期的待遇以及支付一次性伤残就业补偿金。册亨县劳动人事争议仲裁委员会无视原告已为被告缴纳了工伤保险的情况，裁决原告承担全部的工伤保险待遇，显然显失公正，依法应予以撤销。综上所述，册亨县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误，不顾原告已为被告缴纳了工伤保险待遇的事实，并将工伤保险待遇中停工留薪期待遇计算错误，超过申请人的仲裁申请作出显失公正的裁决的行为，显然侵害了原告的合法权益。原告特根据相关法律法规的规定，向人民法院提起诉讼，望判如所诉。丰仕发辩称，本案经过册亨县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委的裁决是根据查明的事实和法律规定作出，于法有据，被告认可裁决内容。原告的起诉是无法律依据的，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。兴恒业公司为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1．营业执照复印件、法定代表人身份证明书各一份，用于证明：原告的诉讼主体资格及基本信息；2．送达证明复印件一份，用于证明：原告起诉在法律规定的时间范围内；3．册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出的册劳人仲字［2019］20号仲裁裁决书复印件一份，用于证明：（1）册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实存在错误，原告已为被告缴纳了工伤保险费，且提供了相应证据予以证明，应由工伤保险基金承担被告的工伤保险待遇：（2）仲裁裁决对工伤保险待遇的计算存在错误，计算十一个月停工留薪期明显超过丰仕发的申请，仲裁裁决超过申请人的申请范围，裁决结果显失公正，依法应当予以撤销；4．《中国农业银行现金缴款单》《建筑安装工程工伤保险核缴通知单》《工程开工建议书》复印件各一份，用于证明：原告已于2018年6月7日向册亨县社会保险事业局缴纳建筑安装工程工伤保险费150,152元，已履行为被告缴纳工伤保险的义务；根据人社部发［2018］3号文件规定，原告已按照项目标段为单位缴纳了工伤保险，故被告的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，因建筑行业工作的特殊性及人员的流动性，用人单位已按照项目标段缴纳了工伤保险费的，就无需再为劳动者单独缴纳保险费；5．中国农业银行电子回单打印件一份，用于证明：被告发生事故后，原告向保险公司申请理赔，永诚财产保险股份有限公司向被告理赔了27,743.04元，该款应在赔偿被告的款项中扣除；6．证明原件一份、发票复印件一份（2页）、赔款计算书一份，用于证明：永诚财产保险股份有限公司已赔付丰仕发医疗费27,743.04元，但兴恒业公司已垫付丰仕发住院期间的医疗费，该款应退还给兴恒业公司。以上证据经质证，丰仕发的质证意见为：对第1、2组证据无异议。对第3组证据的三性无异议，对证明内容不认可。对第4组证据的真实性、合法性无异议，但该组证据与本案无关，对证明内容不认可；《工程开工建议书》的内容已经说明应对农民工进行实名管理，但不能体现原告为被告缴纳工伤保险，因此应由原告提交证据证明原告为被告缴纳了工伤保险。对第5组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告称是商业保险，但该商业保险与工伤保险无关，原告为被告缴纳工伤保险是法定义务，缴纳商业保险不是法定义务，缴纳商业保险是原告对被告的一种保险福利，不应与本案混合。对第6组证据无异议，但永诚财产保险股份有限公司赔付的是商业保险，是兴恒业公司给员工的福利，本案争议的是工伤保险待遇，与商业保险不是同一法律关系，不应在本案中一并处理。丰仕发为证明自己的主张，向本院提交如下证据：1．丰仕发的身份证复印件一份，用于证明：被告的诉讼主体资格及基本信息；2．册亨县人民医院及黔西南州人民医院住院病历、疾病诊断书、用药清单、医疗发票复印件（共计17页，其中医疗发票2张），用于证明：被告受伤合计住院24天的事实及医疗费用金额，其中黔西南州人民医院医疗费用35,251.56元，册亨县人民医院住院费用3,658.87元，费用合计38,910.43元，该款原告已经全额支付；3．认定工伤决定书复印件一份（共2页），用于证明：被告所受的伤是工伤；4．黔西南州劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书复印件一份（共1页），用于证明：被告所受伤情经鉴定属于伤残九级；5．册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出的册劳人仲字［2019］20号仲裁裁决书复印件一份，用于证明：本案经过仲裁裁决程序，仲裁委员会作出的裁决有事实和依据，被告予以认可；6．被告与原告签订的《劳动合同》复印件一份（共2页），用于证明：（1）被告从2018年4月7日起与原告存在劳动关系；（2）保险公司对于商业保险是实名制的，并不是原告所称的未实名；7．永诚保险公司意健险理赔申请书复印件一份，用于证明：原告为被告投保的保险受益人仍然是被告，并不存在原告支付医疗费用后应由被告返还的情形。以上证据经质证，兴恒业公司的质证意见为：对第1、2、3组证据无异议，被告的医疗费38,910.43元是由原告垫支，原告已按照工伤保险管理单位的要求为被告投保了工伤险。对第4组证据不认可，因为该鉴定结论内容不完整，没有鉴定人员的签名。对第5组证据的真实性认可，对证明内容不认可。对第6组证据的真实性认可，对证明内容不认可，签订该合同后被告于2018年11月才到原告处工作，在仲裁时双方对此事是予以认可的。提交劳动合同并不代表该商业保险为实名制，商业保险实名制与否均不影响永诚保险公司支付医疗费至被告账户的行为，同时不影响原告已全额支付被告医疗费，保险公司赔偿的款项项目为医疗费，并非其他人身损失。对第7组证据的真实性认可，根据该申请书显示，投保单位为原告，此理赔申请书是发生事故后用于向保险公司申请赔款，故必然要写被告的名称，该保险赔偿仅赔偿医疗费，并未赔偿其他的人身损失，根据《保险法》的规定，医疗费是不能重复赔偿的费用，被告的医疗费全额由原告进行支付，而当时原告考虑被告必然有其他的损失，故同意先将医疗费赔偿的款项支付至被告的账户，用于垫付相关损失。本院依职权调取的证据如下：1．册亨县2018县城安置点（高洛新区）1#安置小区易地搬迁工程总承包（EPC）（二次），用于证明：1#地块项目由原告承建及该项目缴纳工伤保险的职工名单；2．贵州省建设项目参加工伤保险证明、册亨县社会福利保险事业局关于协助调查的复函、兴恒业公司建设项目参保明细表原件各一份，用于证明：兴恒业公司所承建的册亨县2018县城安置点（高洛新区）1#安置小区参加工伤保险的情况、方式、参保人员明细情况。以上证据经质证，兴恒业公司的质证意见为：对第1组证据的真实性无异议，该证据已然显示名称为册亨县2018县城安置点（高洛新区）1#安置小区易地扶贫搬迁工程总承包（EPC）（二次）人员名单，该名单人员确为该项工程的务工人员，但基于建筑安装行业流动性大，同时还有专业承包单位和分包单位农民工，故人社部发［2018］3号通知已然明确建筑施工企业按照项目参保工伤保险，并一次性缴纳工伤保险费，覆盖的是所有职工及承包、分包单位的农民工。仲裁委向社保局调取的该名单仅能说明部分员工及农民工的情况，但并未覆盖整个项目职工、农民工，同时社保局以未实名制为由，拒绝支付工伤保险待遇，已然违反前述通知及《工伤保险条例》的规定。对第2组证据的真实性无异议，丰仕发所受伤为工伤，应由工伤保险基金支付相关工伤保险待遇。丰仕发的质证意见为：对第1、2组证据均无异议，第1组证据同时印证原告提交的《工程开工建议书》中“农民工工伤保险应该实行实名制管理”，开工建议书是2018年社保局发给原告，原告之后仍然对被告未按规定缴纳工伤保险，所以被告的赔偿款应该由原告支付。本院对证据的分析认定，兴恒业公司提交的第1、2、3、4、5、6组证据与丰仕发提交的第1、2、3、4、5、6、7组证据及本院调取的第1、2组证据，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以采信。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院认定事实如下：兴恒业公司系册亨县2018县城安置点（高洛新区）1＃安置小区易地扶贫搬迁工程总承包方（ＥＰＣ）（第二次）（以下简称高洛新区地块），该工程发包单位为册亨县利优城乡基础设施建设有限公司。2018年4月7日，兴恒业公司与丰仕发签订《劳动合同》，合同约定用工期限从2018年4月7日起至工程收工工作任务完成时止，工程地点在高洛新区地块，劳动报酬为计件工资，但未约定计件工资标准。双方另对试用期、工作内容、工作时间、工资发放日期等事项进行了相应约定。双方签订《劳动合同》后，丰仕发于同年11月进入高洛新区地块建设工程项目场地务工，主要从事运送建筑材料等零散工作。同年12月2日上午10时许，丰仕发在工地8号楼2单元1楼吊运材料时不慎从窗台上摔下受伤。丰仕发受伤当日被送往册亨县人民医院就医，经诊断为股骨颈骨折，在该院住院治疗至2018年12月7日，并于同日转院至黔西南州人民医院治疗，经诊断为左侧股骨颈骨折，在黔西南州人民医院治疗后丰仕发于2018年12月26日出院。丰仕发受伤后住院治疗共计24天，在册亨县人民医院用去医疗费3658.87元，在黔西南州人民医院用去医疗费35251.56元，医疗费合计38910.43元。2019年3月26日，丰仕发向黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年5月13日作出州人社工伤认字［2019］第8-014号认定工伤决定书，认定丰仕发所受伤为工伤。丰仕发所受伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定后，该委于2019年7月18日作出鉴定结论书（ＮＯ：20190809），鉴定结论为伤残九级。丰仕发自受伤后至今未回到高洛新区地块做工，亦未领取做工期间的工资。2019年10月10日，丰仕发向册亨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出申请事项如下：1．解除丰仕发与兴恒业公司的劳动关系；2．由兴恒业公司支付丰仕发各项工伤保险待遇178,088元（①护理费107元/天×24天=2,568元；②住院伙食补助费100元/天×24天=2,400元；③停工留薪200元/天×229天=45,800元；④一次性伤残补助金6,000元/月×9月=54,000元；⑤一次性医疗补助金6,000元/月×6月=36,000元；⑥一次性就业补助金6,000元/月×6月=36,000元；⑦鉴定费320元；⑧交通费1,000元）。2019年11月25日，册亨县劳动人事争议仲裁委员会作出册劳人仲案字［2019］20号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除丰仕发与兴恒业公司之间的劳动关系；二、兴恒业公司支付丰仕发一次性伤残补助金50,964.03元（5,662.67元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33,976.02元（5,662.67元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金33,976.02元（5,662.67元/月×6个月）、住院伙食补助费528元（22元/天×24天）、停工留薪待遇62,289.37元（5,662.67元/月×11个月），以上各项工伤保险待遇共计181,733.44元；三、驳回丰仕发的其他仲裁请求事项。该仲裁裁决于2019年11月27日向兴恒业公司送达后，兴恒业公司不服，于2019年12月11日诉至本院，并提出上述诉请。丰仕发以仲裁裁决于法有据，认可裁决内容，兴恒业公司的起诉无法律依据，请求驳回兴恒业公司的诉讼请求为由提出抗辩。庭审中，兴恒业公司与丰仕发对解除双方之间的劳动关系均无异议。另查明，对于高洛新区地块工程项目，兴恒业公司以建筑安装行业参保方式参加工伤保险并于2018年6月7日向册亨县社会福利保险事业局缴纳保险费150152元，保险开始时间为2018年5月5日，结束时间为2019年12月30日。2018年6月8日，册亨县劳动保障监察大队向兴恒业公司下发册劳监字【2018】022号工程开工建议书，建议有关单位给予办理开工许可手续。高洛新区地块建设项目开工后，除2019年2月外，兴恒业公司在2018年5月至2019年3月期间每月均向册亨县社会福利保险事业局报送该项目职工变动名单，但名单中并无丰仕发。再查明，兴恒业公司在永诚财产保险有限公司黔西南中心支公司（以下简称永诚保险公司黔西南中心支公司）投保了建筑工程施工人员团体意外伤害保险，该保险为不记名投保，投保人数为60人，保险期限从2018年4月12日至2019年4月12日，承保标的为高洛新区地块总承包（ＥＰＣ）招标。丰仕发受伤后，兴恒业公司向永诚保险公司黔西南中心支公司申请理赔医疗费，该保险公司经核定后于2019年2月1日将理赔款27743.04元支付至丰仕发名下册亨县农村信用合作联社账号为62×××96的账户上。综合本案双方当事人的诉辩请求及理由，归纳本案争议焦点为：一、兴恒业公司是否为丰仕发缴纳工伤保险；二、丰仕发的工资计算标准；三、丰仕发的各项工伤保险待遇应如何计算。本院认为，兴恒业公司与丰仕发于2018年4月7日签订《劳动合同》后，自丰仕发于同年11月提供劳动之日起，兴恒业公司即与丰仕发建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，现兴恒业公司与丰仕发对解除双方之间的劳动关系均不持异议，对此本院予以确认。一、关于兴恒业公司是否为丰仕发缴纳工伤保险的问题。根据《工伤保险条例》第五条“国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务”、贵州省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好建筑业工伤保险工作有关问题的通知》（黔人社厅通［2015］265号）第二条“关于参保职工实名制管理：（一）建筑施工企业应依法与职工签订劳动用工合同，督促工程承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤纪录、工资发放表等台账，对全部施工人员实行动态实名制管理。总承包单位应明确专人负责工伤保险实名登记、申报、变更并即时将信息上报经办机构，享受待遇人员名单原则上以社保经办机构信息系统名单为准”的规定，虽然兴恒业公司承建的高洛新区地块工程项目已按建筑安装行业参保方式参加工伤保险，但其用工后未即时向工伤保险经办机构实名登记、申报丰仕发的参保信息，致使丰仕发在发生工伤事故后不能向工伤保险经办机构办理应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。同时结合兴恒业公司曾多次向工伤保险经办机构报送建设项目施工中变更的职工名单这一事实，可见兴恒业公司对建设项目人员增加或减少时应向工伤保险经办机构报送参保人员变动名册的规定是明知的，对于其主张已为丰仕发缴纳工伤保险的辩解，与本院查明的事实不符，本院不予采纳。二、关于丰仕发的工资计算标准的问题。丰仕发从2018年11月提供劳动，于同年12月2日发生工伤事故。期间，因丰仕发尚未领取工资，根据《贵州省工伤保险条例》第二十四条“工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足1个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算”的规定，兴恒业公司主张丰仕发工资为80元/天，而丰仕发主张其工资为200元/天，现双方对丰仕发的工资待遇标准各执一词，但均未能提供相应证据证实其主张，故丰仕发的工资应以其受伤时贵州省上年度职工平均工资计算，根据贵州省2017年发布的全省城镇单位从业人员年平均工资为62,924元，即丰仕发本人工资为5,243.67元/月（62,924元÷12月）。三、关于丰仕发的各项工伤保险待遇应如何计算的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，丰仕发发生工伤事故后被鉴定为九级伤残，应享受相应的工伤保险待遇，因兴恒业公司用工后未即时向工伤保险经办机构报送丰仕发参保信息，致使丰仕发在发生工伤事故后不能向工伤保险经办机构办理应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，故丰仕发应享受的工伤保险待遇应由兴恒业公司承担。扣除丰仕发住院期间兴恒业公司已垫付的医疗费后，其各项工伤待遇计算如下：1．护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，丰仕发自认其住院治疗期间兴恒业公司已雇请护工对其护理十余天，同时明确表示不再要求兴恒业公司支付剩余护理费，其行为不违反法律规定，本院予以确认。2．住院伙食补助费，参照《贵州省关于调整工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发［2018］34号）第三条“工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由原来的每人每天10元调整为每人每天22元”、第五条“除生活护理费外，伤残津贴、供养亲属抚恤金和住院伙食补助费的调整从2018年1月1日起执行”的规定，丰仕发住院治疗共计24天，住院伙食补助费为528元（22元/天×24天）；3．停工留薪期待遇，丰仕发受伤后导致左侧股骨颈骨折，因其未提供停工留薪期鉴定结论，参照《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，股骨颈骨折的创伤治疗期为60天，康复治疗期为180-270天。丰仕发主张停工留薪期从其受伤之日（2018年12月2日）起计算至评定伤残等级之日（2019年7月18日）共229天，并未超出相关规定，本院予以支持，故丰仕发停工留薪期待遇为39,489.64元（62,942元÷365天×229天）；4．一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定的七级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，故丰仕发的一次性伤残补助金为47,193.03元（5,243.67元/月×9个月）；5．一次性工伤医疗补助金，因册亨县劳动人事争议仲裁委员会已于2019年11月25日裁决解除兴恒业公司与丰仕发之间的劳动关系，双方对此均不持异议，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条规定的一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残应计算6个月，2018年贵州省城镇单位就业人员年平均工资为67,952元（即月平均工资为5,662.67元），故丰仕发的一次性医疗补助金为33,976.02元（5,662.67元/月×6个月）；6．一次性伤残就业补助金，参照《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条规定的一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高计算6个月，最低2个月，本院予以支持6个月，故丰仕发的一次性伤残就业补助金为33,976.02元（5,662.67元/月×6个月）；7．鉴定费，因丰仕发在本案中未提交相应证据予以证实，故本院不予支持；8．交通费，虽然丰仕发未提供正式票据证实，但考虑到丰仕发受伤后前往兴义住院治疗，往返册亨、兴义申请工伤认定及劳动能力鉴定等事项，本院酌情支持400元。综上，丰仕发因本次工伤可享受的工伤保险待遇为：1住院伙食补助费528元；2停工留薪期待遇39,489.64元；3一次性伤残补助金47,193.03元；4一次性工伤医疗补助金33,976.02元；5一次性伤残就业补助金33,976.02元；6交通费400元。上述6项费用合计155,562.71元，由兴恒业公司承担。关于兴恒业公司要求丰仕发退还永诚保险公司黔西南中心支公司理赔的医疗费27,743.8元的问题，兴恒业公司向该保险公司购买的是意外伤害险，与本案并非同一法律关系，不宜在本案一并处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除贵州兴恒业建设工程有限公司与丰仕发之间的劳动关系；二、由贵州兴恒业建设工程有限公司支付丰仕发因本次工伤事故应享受的住院伙食补助费528元、停工留薪期待遇39,489.64元、一次性伤残补助金47,193.03元、一次性工伤医疗补助金33,976.02元、一次性伤残就业补助金33,976.02元、交通费400元，上述费用共计155,562.71元，限本判决生效之日起十日内履行；三、驳回贵州兴恒业建设工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由贵州兴恒业建设工程有限公司承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。义务人不如期履行义务，权利人可在履行期届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  吴永飞审 判 员  覃福琴人民陪审员  邓露甜二〇二〇年六月八日书 记 员  江国秀附：本案适用法律条款所涉及的内容《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。