河北省张家口经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0791民初2393号 原告：河北顺丰速运有限公司张家口分公司，住所地张家口经济开发区盛华东大街31号，统一社会信用代码91130701059433433M。 负责人：王立杰，经理。 委托诉讼代理人：吴希宁，男。 委托诉讼代理人：王文涛，河北震河律师事务所律师。 被告：孙卫林，男，1979年9月30日出生，汉族，住张家口市张北县。 委托诉讼代理人：张颖，河北三霖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋力，河北三霖律师事务所律师。 原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司与被告孙卫林劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司的委托诉讼代理人吴希宁、王文涛，被告孙卫林及其委托诉讼代理人宋力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司诉称，张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会所作的张经劳仲【2019】第107号裁决书错误，属于事实认定不清。被告孙卫林在我公司工作期间签收我公司《奖励与处罚管理规定》，工作期间多次存在违规违纪行为，已严重违反我公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我公司与被告单方解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。我公司在仲裁阶段提供被告违规违纪录像及相关证据，证据确凿，解除流程合理合法。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法判决确认原告解除与被告孙卫林的劳动合同合法，无需向被告支付经济赔偿金，本案诉讼费用由被告承担。在庭审中，原告增加一项诉讼请求，即要求撤销仲裁裁决书的第二项，原告无需支付被告加班费。 被告孙卫林辩称，一、原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司解除与被告的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合法法》中规定的用人单位可单方解除劳动关系的情形，属于违法解除，原告应支付被告赔偿金。原告单方解除劳动合同的行为无事实依据，程序上违反法律、法规及公司管理流程的规定，解除程序违法。二、被告主张的加班费符合法律规定，人民法院应予支持。 原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司向本院提交了以下证据：1.原告的营业执照一份，北京顺丰速运有限公司的营业执照一份、河北顺丰速运有限公司的营业执照一份、以上三公司的管理层构架说明各一份，用以证明上述三家公司为独立法人单位，具有独立的法人人格，并非关联企业；2.奖励与处罚管理规定（V4.0）一份，培训签到表一份、签收凭证一份；3.2019年6月份孙卫林擅离岗位明细表一份；4.视频资料四十六份；5.锦源建材城速运营业点2019年6月考勤确认表一份；6.原告公司排班表一份；7.通话录音二份；8.解除劳动合同通知工会函一份、工会答复函一份，河北工人报公告一份、邮件单一份、解除劳动合同通知书一份；9.劳动合同书一份；10.工资表一份；11.关于孙卫林情况的说明一份、关于前职员孙卫林解除答复证明一份。以上证据的证明目的为：1.原、被告签了劳动合同，合同签订日期为2015年11月1日，被告被告标准工时工作制；2.原告公司存在有关人事管理的相关处罚奖励规定，且上述规定被告已经签收；3.被告存在违反原告公司奖励与处罚管理规定（V4.0）相关规定的行为；4.原告公司依据该规定有权解除与被告的劳动关系，并且无需支付经济补偿金和经济赔偿金；5.被告工作性质为仓管员，在原告规定的工作时间内不得离开工作场所；6.被告存在伪造出勤记录的客观事实。 被告孙卫林向本院提交了以下证据：1.解除劳动合同通知书一份，用以证明原告于2019年7月16日通知被告在2019年7月17日解除双方的劳动合同；2.EMS邮寄单一份，用以证明原告于2019年7月17日通过EMS向被告邮寄《解除劳动合同通知书》；3.解除劳动合同通知工会函一份，用以证明原告于2019年7月16日将对被告的处理决定书面向工会发函，并要求五个工作日内答复；4.关于解除孙卫林的劳动合同的答复函一份，用以证明工会于2019年7月17日给原告出具答复函；5.HR005员工离职/离岗申请一份，用以证明审批日期在解除通知书的日期之后；6.奖励与处罚管理规定一份，用以证明该规定对于处罚方式、程序均有明确规定；7.邮件截图九张，用以证明原告公司内部开始优化人员，原告被列入优化人员的提交流程，被告除在点部的工作外，还有其他原告安排的户外工作；8.员工自主服务平台截图四张，用以证明被告的考勤记录，每天工作时间为8:00—19:30，原告应当支付从2018年5月至2019年7月加班费；9.借记卡账户历史明细清单二份，用以证明孙卫林在原告处工作，由河北顺丰速运公司向被告发放工资，在原告与被告签订劳动合同之前，河北顺丰速运公司也向原告发放过工资；10.孙卫林北京市社会保险个人权益记录一份，证明从2005年7月起至2019年5月止，被告的社会保险均由北京顺丰速运有限公司缴纳，原告与北京顺丰速运有限公司及河北顺丰速运有限公司属于利益关系公司；11.顺丰速运集团内部的员工自动系统打印件一份，用以证明被告的入职时间为2002年1月7日；12、被告与北京顺丰速运有限公司签订的劳动合同二份。 经当庭举证、质证，被告孙卫林对于原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司提交的证据1的真实性没有异议，对证明目的不认可；对证据2无异议；对证据3不认可；对证据4以在仲裁时陈述的质证意见为准；对证据5无异议；对证据6的三性有异议；对证据7的内容有异议；对证据8真实性认可，但是从几份证据显示原告是先向被告发出解除通知后得到工会答复，因此解除程序违反规定；对证据9的三性认可；对证据10的三性不予认可；对证据11的真实性有异议。原告对于被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6的真实性予以认可，关联性及证明目的不认可；对证据5的证明目的不予认可；对证据7、证据8、证据9、证据10、证据11的真实性、关联性、证明目的均不认可；对证据12的证明目的不予认可。 经本院审查，被告孙卫林对于原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司提交的证据1、证据2、证据5、证据8、证据9，被告均无异议，本院确认为有效证据予以采信；证据3、证据6、证据10均系原告单方出具，无被告签字确认，对该证据本院不予采信；证据4无其他证据予以佐证，不能实现原告的证明目的，本院不予采信；证据7，原告未提交原始录音载体，对其真实性无法进行审查，对该证据本院不予采信；证据11无出证人签字及出证日期，也无其他证据予以佐证，本院不予采信。对于被告提交的证据1、证据2、证据3、证据4，证据6，原告对其真实性无异议，本院予以确认，能否实现被告的证明目的，本院将结合其他证据综合予以认定；证据5、证据11、证据12可综合证实被告的工作情况，与本案具有关联性，本院予以采信；证据7与本案不具有关联性，本院不予采信；证据8系拍摄的员工系统的照片，因被告未提交原始的拍摄载体，对证据的真实性无法进行核实，也无其他证据予以佐证，无法实现被告的证明目的，对该证据本院不予采信；证据9可证实被告工资发放情况，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据10可证实被告的社会保险缴纳情况，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 本院依据被告孙卫林的申请，从张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会调取了以下证据：1.仓管员岗位职责说明书一份；2.2019年6月份孙卫林擅离岗位明细表一份；3.员工考勤管理规定一份；4.考勤记录一份；5顺丰速运（集团）有限公司总部关键制度一份、培训签到表一份、签收凭证一份；6.解除劳动合同通知工会函一份、工会答复函一份，河北工人报公告一份、邮寄单一份、解除劳动合同通知书一份；7.面谈记录表一份；8.庭审笔录二份。经当庭质证，原、被告对于本院调取的证据无异议，本院予以确认。 依据上述有效证据，以及当事人当庭一致陈述，可查明事实如下： 被告孙卫林于2002年1月7日入职顺丰公司；2008年1月7日，被告与北京顺丰速运有限公司签订劳动合同，合同期限至2011年1月31日；2010年被告被安排到张家口地区工作；2011年2月1日，原告又与北京顺丰速运有限公司签订无固定期限劳动合同。2015年11月1日，被告又与原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司签订无固定期限劳动合同，当时被告并未与北京顺丰速运有限公司解除劳动合同，北京顺丰速运有限公司也未支付被告经济补偿金。被告每日工作时间为早上8:30分至下午18:00分，中午有一个半小时的休息时间。2019年7月16日，原告给河北顺丰速运有限公司工会委员会发出《解除劳动合同通知工会函》，认为孙卫林于2019年6月份未经允许撤离岗位达23次，每次离岗时间超过3小时，严重违反公司依法制定的规章制度，依据《奖励与处罚管理规定》（4.0）第三章第二部分第三条第一款第1项：迟到、早退3小时（含）以上或工作时间未经允许擅离岗位3小时（含）以上，为三类责任，受记过处分，扣5-6分；孙卫林2019年累计扣分超过20分行政分，现公司决定与孙卫林解除劳动合同，永不录用；请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。同日，原告作出《解除劳动合同通知书》，以被告在公司期间严重违反公司制度，存在劳动合同法第三十九条相关情形为由，决定与被告解除劳动合同；2019年7月17日为劳动合同解除之日，工资结算以实际考勤为准，并要求被告在收到通知后三个工作日内办理离职手续。原告于2019年7月16日将该解除劳动合同通知书邮寄给被告，后又在报纸上刊登公告。2019年7月17日，河北顺丰速运有限公司工会委员会给原告发出《关于解除孙卫林的劳动合同的答复函》，认为公司拟解除与孙卫林之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与孙卫林之间的劳动合同的意见。被告收到《解除劳动合同通知书》后，认为原告违法解除劳动合同，故向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出张经劳仲案字﹝2019﹞第107号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（即本案原告）向申请人（即本案被告）支付赔偿金176126.4元；2.被申请人向申请人支付2018年5月至2019年7月期间的加班费合计17938.8元；3.申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告均认可被告孙卫林在解除劳动关系前十二月的平均工资为4851元。原告自认于2013年5月17日起通过原告公司账户（账号为04×××04）给被告计发工资。原告以银行转账的形式通过该账号将被告的工资转账至被告的银行账户内。 又查，北京顺丰速运有限公司成立于2004年5月20日，企业类型为有限责任公司（法人独资），法定代表人为刘晓利。河北顺丰速运有限公司公司成立于2008年2月19日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资），法定代表人为李复昌。原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司系河北顺丰速运有限公司公司下属分公司，成立于2012年12月19日，负责人为王立杰。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告孙卫林于2008年1月7日与北京顺丰速运有限公司签订固定期限劳动合同，双方形成劳动关系。2011年2月1日，原告又与北京顺丰速运有限公司签订无固定期限劳动合同。被告辩称其是2002年1月7日入职北京顺丰速运有限公司，因北京顺丰速运有限公司在2002年尚未成立，被告也未提交劳动合同等证明双方已于2002年1月7日形成劳动关系的相关证据，故本院对被告的该抗辩理由不予支持。原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司于2013年5月17日开始给被告计发工资，又于2015年11月1日与被告签订无固定期限劳动合同，双方形成劳动关系。原告主张被告迟到、早退3小时（含）以上或工作时间未经允许擅离岗位3小时（含）以上，为三类责任，受记过处分，扣5-6分，孙卫林2019年累计扣分超过20分行政分，因原告并未提交对被告每次违纪行为按照《奖励与处罚管理规定》（4.0）的规定进行处罚的相关证据，亦无证据证明被告2019年累计扣分超过20分，故对原告的该主张本院不予支持。原告以被告在公司期间严重违反公司制度，存在劳动合同法第三十九条相关情形为由，于2019年7月17日与被告解除劳动合同，因原告提交的现有证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，因此原告单方与被告解除劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。原告违反法律规定与被告解除劳动关系，应当按照相关法律规定支付被告赔偿金。对于被告的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”因北京顺丰速运有限公司与河北顺丰速运有限公司均系顺丰速运（集团）有限公司投资成立的法人独资公司，执行的规章制度也是由顺丰速运（集团）有限公司制定，本案原告系河北顺丰速运有限公司下属分公司，在被告与原告签订劳动合同之前，原告已于2013年5月17日开始给被告计发工资，当时，被告与北京顺丰速运有限公司之间的劳动合同尚未解除，北京顺丰速运有限公司也未向被告支付经济补偿金；而在原告与被告签订劳动合同之后，原告未给被告缴纳社会保险，被告的社会保险均由北京顺丰速运有限公司缴纳，因此，可以认定北京顺丰速运有限公司与河北顺丰速运有限公司张家口分公司双方在工资发放、社会保险缴纳等问题上存在交叉，二者应为关联企业，并轮流与被告订立劳动合同，因此被告的工作年限应合并计算，从2008年1月7日开始计算至2019年7月17日原告单方与被告解除劳动关系之日，共计为十一年六个月零十天。原告主张被告是以应聘的方式到原告公司工作，因原告未按本院要求提交被告的人事档案，也未提交被告应聘的相关证据，且原告第一次与被告签订合同即签订的是无固定期限劳动合同，明显不符合常理及相关法律规定，因此，对于原告的该主张，本院不予支持。被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为4851元，其工作年限为十一年六个月零十天，应按12年计算，原告应支付被告赔偿金116424元（月平均工资4851元×12个月×2倍）。被告要求原告支付2018年5月至2019年7月期间加班费，因被告提交的现有证据不足以证明存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的加班费不予支持，原告无须支付被告加班费。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，第六十五条之规定，判决如下： 一、原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司于本判决生效之日起十日内给付被告孙卫林赔偿金116424元。 二、原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司无需支付被告孙卫林2018年5月至2019年7月期间的加班费。 案件受理费10元，由原告河北顺丰速运有限公司张家口分公司负担。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 长  闫昊昀 人民陪审员  许晓东 人民陪审员  杨 烨 二〇二〇年六月十七日 法官 助理  赵红月 书 记 员  李 杨 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。