福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初1025号 原告：许毓霞，女，1979年9月30出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：王挺，福建世礼（泉州）律师事务所律师。被告：泉州市福兴塑料五金有限公司，住所地福建省泉州市 鲤城区浮桥街道王宫工业区国胜大厦。 法定代表人：傅森尔，总经理。 委托诉讼代理人：郑锦玲，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 原告许毓霞与泉州市福兴塑料五金有限公司（以下简称福兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许毓霞及其委托诉讼代理人王挺，被告福兴公司的委托诉讼代理人郑锦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许毓霞向本院提出诉讼请求：1.判决解除许毓霞与福兴公司之间的劳动合同关系；2.判决福兴公司支付许毓霞实际工资与最低工资标准之差额（自2011年6月起至今共计人民币27604.75元）；3.判决福兴公司支付许毓霞经济赔偿金计1500元×15个月工资×2﹦45000元。诉讼中，许毓霞变更诉讼请求第2项为判决福兴公司支付许毓霞实际工资与最低工资标准之差额（自2011年6月起至今共计人民币25381.2元。事实和理由：许毓霞于2005年起进入福兴公司处工作至2018年12月份，按月领取计件工资，但福兴公司违反国家、福建省的相关规定，向许毓霞支付的工资长期低于最低工资标准。另外，福兴公司未按法律规定与许毓霞签订无固定期限劳动合同，且于2018年12月底，擅自解除与许毓霞的劳动合同。由于福兴公司的行为违反了劳动法的有关规定，为维护许毓霞自身的合法权益，许毓霞向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鲤城区仲裁委）申请劳动仲裁，而鲤城区仲裁委也于2020年3月27日作出泉鲤劳人仲案（2019）190号裁决书，但许毓霞不服该裁决书，现特向本院起诉。 福兴公司辩称，1.许毓霞与福兴公司不存在劳动合同关系，许毓霞申请解除与福兴公司的劳动合同关系没有法律依据。许毓霞于2017年7月27日向福兴公司提出离职申请，经福兴公司同意，双方已签署《解除劳动合同协议书》及《员工辞职申请暨离职交接单》各一份，双方的劳动合同关系已于2017年7月27日解除。许毓霞与福兴公司于2018年7月1日签订《劳动合同书》一份属实，但双方并未成立事实劳动用工关系。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”许毓霞与福兴公司的劳动关系已于2017年7月27日解除，许毓霞于2019年11月26日向鲤城区仲裁委提出仲裁申请，显然已超过上述法律规定的一年仲裁时效。3.许毓霞系主动提出离职申请，福兴公司无需向其支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有争议的事实：许毓霞与福兴公司的劳动关系是否已经解除的问题。根据双方当事人的主张及其所提供的证据，本院分析认定如下： 福兴公司主张许毓霞与福兴公司的劳动关系已于2017年7月27日解除，并提供《解除劳动合同协议书》、《员工辞职申请暨离职交接单》予以证明，许毓霞对该组证据的真实性无异议，但认为该《解除劳动合同协议书》并未实际履行，福兴公司仍继续通过财务人员支付工资，并继续为其缴纳相关社会保险费用，并提供个人缴费记录明细、工资转账流水记录、银行交易流水、工伤保险参保信息查询表、失业保险缴费明细表予以证明，福兴公司对许毓霞提供的证据真实性均无异议。本院认为，虽然许毓霞于2017年7月27日与福兴公司签订一份《解除劳动合同协议书》，并向福兴公司出具《员工辞职申请暨离职交接单》，但根据许毓霞所提供的证据，2017年7月27日后，福兴公司继续为许毓霞缴纳相关的社会保险费，其中城镇职工基本医疗保险缴纳至2018年12月，工伤保险、失业保险均缴纳至2019年7月，且福兴公司通过财务人员叶一白陆续向许毓霞发放工资，故应认定许毓霞与福兴公司的《解除劳动合同协议书》未实际履行，双方之间的劳动关系仍旧存续并未解除。由于双方劳动关系并未解除，故福兴公司提供的《劳动合同书》，未能证明双方重新建立劳动关系。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2005年1月，许毓霞进入福兴公司工作，按月领取计件工资，双方签订书面劳动合同，福兴公司为许毓霞缴纳社会保险费。2017年7月27日，许毓霞与福兴公司签订一份《解除劳动合同协议书》，内约定：因许毓霞主动申请辞职，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，并办理完工作交接后立即结清工资及相关福利待遇，福兴公司停交许毓霞社保，同时中止许毓霞的人身意外伤害保险。同日，许毓霞向福兴公司出具一份《员工辞职申请暨离职交接单》。之后，福兴公司继续向许毓霞缴纳相关的社会保险费，其中城镇职工基本医疗保险缴纳至2018年12月，工伤保险、失业保险均缴纳至2019年7月。同时，福兴公司还通过财务人员叶一白陆续向许毓霞发放工资至2018年11月。 2018年7月1日，许毓霞与福兴公司签订一份《劳动合同书》，约定福兴公司安排许毓霞从事相应工作，期限从2018年7月1日起至2019年6月30日止，工资为计件工资。 2019年11月29日，许毓霞向鲤城区仲裁委提出请求，请求：1.许毓霞与福兴公司解除劳动关系；2.福兴公司支付许毓霞实际工资与最低工资标准之差额27604.75元（自2011年6月至2018年12月）；3.福兴公司支付许毓霞经济补偿金45000元。2020年3月27日，鲤城区仲裁委作出泉鲤劳人仲案[2019]190号裁决书，裁决：1.许毓霞与福兴公司之间的劳动关系于2019年11月29日解除；2.福兴公司应于裁决书生效之日起3日内向许毓霞支付停工津贴人民币9000元；3.福兴公司应于裁决书生效之日起3日内向许毓霞支付经济补偿金人民币2250元；4.驳回许毓霞的其他请求。许毓霞不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。 本案双方当事人争议的焦点问题：许毓霞的诉讼请求是否超过劳动争议申请仲裁时效。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；该条第四款还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据上述所查明的事实，许毓霞与福兴公司的劳动合同关系尚未解除，直至许毓霞向鲤城区仲裁委提出请求，要求解除其与福兴公司的劳动合同关系，故许毓霞的诉讼请求未超过法律规定的劳动争议申请仲裁时效。 福兴公司自2005年1月起即与许毓霞建立劳动关系。福兴公司主张双方的劳动关系已于2017年7月27日解除，虽然提供《解除劳动合同协议书》、《员工辞职申请暨离职交接单》予以证明，但之后福兴公司仍继续为许毓霞缴纳相关的社会保险费，也陆续向许毓霞发放工资，故应认定许毓霞与福兴公司的《解除劳动合同协议书》未实际履行，双方之间的劳动关系仍旧存续。许毓霞主张福兴公司为其缴纳城镇职工基本医疗保险至2018年12月，之后未再缴纳，福兴公司虽然不予认可，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故福兴公司未依法为许毓霞缴纳城镇职工基本医疗保险，许毓霞有权解除其与福兴公司之间的劳动合同。许毓霞提供的福兴公司发放2011年6月起至2018年12月的工资明细，福兴公司对该数额不持异议，应予确认，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故许毓霞请求福兴公司支付2011年6月起至2018年12月间其实际工资与本地最低工资标准之差额25381.2元，依法应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于许毓霞在提出解除劳动合同之前的月工资均低于本地最低工资标准，故其主张按本地最低工资标准1500元/月标准计算，符合《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条规定，依法应予支持。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，故福兴公司支付许毓霞经济补偿应从2008年1月1日起算，至许毓霞于2019年11月29日向鲤城区仲裁委申请解除合同时止，共计12个月为18000元，许毓霞主张应计算15个月，无法律依据，依法不予支持。本案系许毓霞请求解除劳动合同，并非福兴公司要求解除劳动合同，故许毓霞要求福兴公司按照二倍经济补偿的标准支付赔偿金，无事实依据，依法不予支持。诉讼中，许毓霞减少其诉讼请求，系自行处分其民事权利，依法应予准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下: 一、解除许毓霞与泉州市福兴塑料五金有限公司之间的劳动合同； 二、泉州市福兴塑料五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许毓霞自2011年6月起至2018年12月间其实际工资与本地最低工资标准之差额25381.19元； 三、泉州市福兴塑料五金有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许毓霞经济补偿18000元； 四、驳回许毓霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市福兴塑料五金有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  郑辉明 二〇二〇年六月九日 书记员  康青霞 判决书引用的主要法律条文及执行申请提示 一、判决书所引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条…… 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 …… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同实施条例》 第二十七条劳动合同法第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条…… 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。