杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初5466号 原告：王玉珍，女，1979年6月30日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：张逸君，浙江智仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：裘栋，浙江智仁律师事务所律师。 被告：浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司，住所地杭州市延安路**。 法定代表人：林代欣，总经理。 委托诉讼代理人：王忠涨，浙江京衡律师事务所律师。 被告：浙江省国际投资服务中心，住，住所地杭州市延安路**/div> 法定代表人：林代欣，总经理。 委托诉讼代理人：王忠涨，浙江京衡律师事务所律师。 被告：I.T.C有限公司杭州办事处，住所地，住所地杭州市西湖区三墩镇西园路****iv> 法定代表人：HENRIKFALKENGAARD，首席代表。 委托诉讼代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。 原告王玉珍诉被告浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司（以下简称人力中心）、浙江省国际投资服务中心（以下简称投资中心）、I.T.C有限公司杭州办事处（以下简称I.T.C公司）劳动争议一案，本院于2019年5月29日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张逸君，被告人力中心、投资中心的委托诉讼代理人王忠涨，被告I.T.C公司的委托诉讼代理人韩全啟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出诉讼请求：1.被告人力中心向原告支付拖欠的劳动报酬20977.02元；2.被告人力中心向原告支付应休未休年休假工资14160.92元；3.被告人力中心向原告支付经济补偿金213010.33元；4.被告投资中心对上述各款项承担共同责任；5.被告I.T.C公司对上述各款项承担连带责任。 事实和理由：原告于2006年7月进入被告I.T.C公司工作。在职期间，经被告I.T.C公司要求，原告分别与被告人力中心、投资中心签订多份书面劳动合同。离职前，最后一份劳动合同约定岗位为业务经理，实行标准工时制度，实际工资为14000元/月，当月支付。2018年底，被告I.T.C公司与原告沟通，告知因行业趋势问题，要求调低原告工资。原告不同意，被告I.T.C公司遂于12月中旬要求原告移交工作，解除双方劳动关系。原告要求给予书面解除通知书，并向被告人力中心询问相关事项，经被告人力中心与被告I.T.C公司沟通后，被告I.T.C公司向原告发送了离岗通知。2019年元旦后，原告返岗上班，被告I.T.C公司多次以书面及电子方式，向原告送达了《终止、解除劳动合同通知书》《终止、解除劳动合同通知书协议书》，因原告不同意其中关于离职原因及经济补偿金计算基数等内容，不同意签订。被告I.T.C公司对原告采取了以下侮辱性措施：删除门禁指纹、没收工作电脑、后台修改工作邮箱密码、强制移交对接客户、不安排任何工作，以此胁迫原告签订不平等的解除协议。原告忍无可忍，两次向劳动监察部门进行投诉。经劳动监察工作人员调查，2019年2月，被告I.T.C公司单方决定对原告采取调岗降薪的违法措施，明确告知调整为业务员岗位，工资逐月降低至5000元/月。2019年3月，原告收到2月份工资10000元，经催讨，被告I.T.C公司明确拒绝发放剩余工资，原告遂向三被告寄送了解除劳动关系通知书，并申请劳动仲裁。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判如所请。 被告人力中心、投资中心共同答辩称：第一，原告要求被告人力中心支付劳动报酬，缺乏依据。首先，根据原告与被告人力中心签订的《劳动合同》，月工资为2819.25元，被告人力中心均已足额支付。原告与被告I.T.C公司之间的工资发放问题，系原告与被告I.T.C公司之间的合意，与被告人力中心无关。其次，原告的行为导致被告I.T.C公司出现重大损失，被告人力中心和被告I.T.C公司有权根据劳动合同、规章制度对原告进行调岗降薪。第二，原告要求被告人力中心支付应休未休年休假工资，缺乏依据。被告I.T.C公司已为原告安排了年休假，并于2018年12月14日通知原告从12月17日起带薪休假到12月31日，且原告实际也享受该年休假。第三，原告要求被告人力中心支付经济补偿金，缺乏依据。如前所述，被告人力中心未拖欠原告劳动报酬，原告单方解除劳动合同的理由不能成立。第四，原告要求被告投资中心承担共同责任，缺乏依据。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 被告I.T.C公司答辩称：关于事实部分。1.被告I.T.C公司行使用工自主权是基于生产经营需要，因原告在工作中屡次在与客户的业务交往中对公司造成重大业务损失，导致众多客户向公司索赔，其中一客户明确表示不再与原告进行业务往来。原告所称的被告I.T.C公司因行业趋势问题，要求调低原告工资，与事实不符。2.被告I.T.C公司对原告从业务经理岗位调整到业务助理岗位，系以劳动合同、规章制度作为依据。调整前后的岗位均属于业务岗位，岗位及薪资并无明显差别，属于合理调岗降薪，未超出必要范围。在此前提下，原告应服从用工管理，履行劳动合同。3.被告I.T.C公司不存在拖欠劳动报酬的情形。公司基于调整后的岗位发放工资，不存在故意拖欠，原告单方解除劳动合同的理由不能成立，无权主张经济补偿金。关于诉讼请求部分。1.被告I.T.C公司不存在拖欠原告劳动报酬的情形，仲裁裁决要求支付的是正常工资，公司愿意支付，并非拖欠工资。2.被告I.T.C公司已安排原告享受带薪年休假，原告认为是强制性安排，无事实依据。3.关于经济补偿金，如前所述，本案中不存在应当支付经济补偿金的情形，且原告在本案中主张的金额高于仲裁时主张的金额，未经过仲裁前置程序。4.关于连带责任，被告I.T.C公司与原告是劳务派遣关系，不是劳动关系，不存在应承担连带责任的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据，本院认证如下：劳动合同、基本养老保险历年参保证明、《聘用中国员工合同》、《中国员工派遣合同》、活期历史明细清单、《终止、解除劳动合同通知书》、《终止、解除劳动合同协议书》、调岗降薪通知书，本院予以确认；劳动监察投诉材料，系原告单方制作，本院不予确认；工作微信群聊天记录截图、与人事微信聊天记录截图、与负责人微信聊天记录截图、工作场所现状视频及截图，无原件，且内容与本案缺乏关联性，本院不予确认；《解除劳动关系通知书》、EMS面单、物流记录，仲裁裁决书、送达回执、EMS收件单、物流记录、劳动仲裁申请书、变更仲裁请求申请书，本院予以确认。对被告人力中心、投资中心提交的证据，本院认证如下：劳动合同、《中国员工派遣合同》、《委托代发工资协议书》、《员工手册》，本院予以确认；公告，未证明曾向原告送达，本院不予确认；考勤记录，本院予以确认；仲裁裁决书，本院予以确认。对被告I.T.C公司提交的证据，本院认证如下：员工手册，本院予以确认；PWT客户投诉邮件及扣款凭证、DK客户索赔邮件付款凭证及扣款凭证、Solid客户索赔邮件付款凭证及扣款凭证，本院予以确认；律师函，与本案缺乏关联性，本院不予确认；公告，未证明曾向原告送达，本院不予确认；考勤记录，本院予以确认；费用报表，与本案缺乏关联性，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告人力中心、投资中心系关联企业。原告自2006年7月起，先后与被告投资中心、人力中心签订劳动合同，并被派遣至被告I.T.C公司处工作。原告最后一份劳动合同系与被告人力中心签订，期限自2018年5月1日起至2020年4月30日止，合同约定原告岗位为业务部经理，月工资2819.25元。原告在被告I.T.C公司处每月收到工资14000元。原告在签订劳动合同时，被告人力中心向原告出示《员工手册》，原告签字确认。《员工手册》第9.2.1条规定：有严重违纪行为之一的，视为不能胜任工作等行为，用工单位或公司可以给予受处分人单记过处理，也可以一并给予降职降级或调整工作岗位处理（薪资也按级别下调）。第9.2.2条规定：严重失职导致重大工作过失，予以重大违纪处分。 2018年至2019年1月期间，三家原告负责的客户陆续向被告I.T.C公司投诉、发送律师函，并对被告I.T.C公司进行索赔、扣款。2018年12月17日至12月31日期间，根据被告I.T.C公司的安排，原告未上班。2019年1月17日，被告I.T.C公司提出与原告协商解除劳动合同，原告表示拒绝，并于1月18日向西湖区劳动保障监察中队投诉，后被告I.T.C公司通知原告继续上班，原告回到被告I.T.C公司处。2月1日，被告I.T.C公司负责人向原告发出《降岗通知》，载明：公司收到客户来信，由于原告的疏忽，客户共向公司索赔61435.70美元，且只要原告继续管理订单工作，客户就拒绝再与公司合作，同时，原告拒绝工作交接，故公司将原告降岗为业务助理，工资和奖金将会做出调整。3月1日，原告收到2月份工资10000元。3月2日，原告向三被告分别寄出《解除劳动合同通知书》，以《劳动合同法》第三十八条第（一）项、第（二）项为由，提出解除劳动合同。此后，原告未再到被告I.T.C公司上班。 2019年3月，原告向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告人力中心支付2019年2月和3月的劳动报酬4643.69元；2.被告人力中心支付2018年、2019年未休年休假工资14160.92元；3.被告人力中心支付经济补偿金188824.48元；4.被告人力中心开具离职证明；5.被告投资中心、I.T.C公司对上述款项承担共同责任。2019年5月，该委作出仲裁裁决书，裁决：被告人力中心支付原告2019年3月工资460元、未休年休假工资2207元，并向原告开具解除劳动合同证明，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2019年5月29日诉至本院，要求判如所请。 2019年12月25日，被告人力中心的名称由“浙江省商务人力资源交流服务中心”变更为“浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司”。 本院认为，关于原告主张的拖欠工资20977.02元。该项请求中，除2019年2月、3月工资4643.69元外，其余部分未经过劳动争议仲裁前置程序，本案中不予审理。关于2019年2月份工资，首先，原告与用人单位被告人力中心的劳动合同约定月工资为2819.25元，原告2019年2月实际取得工资不低于该工资标准，被告人力中心未拖欠原告工资。其次，在原告出现严重失职并给用工单位被告I.T.C公司造成经济损失的情况下，被告I.T.C公司对原告进行调岗降薪，符合用人单位被告人力中心《员工手册》的规定。原告要求按14000元/月的标准补足2月份工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年3月份工资，原告实际工作至2019年3月1日，被告人力中心应当支付原告3月1日的基本工资，根据劳动合同约定的月工资标准，金额为460元（10000÷21.75×1）。 关于原告主张的未休年休假工资213010.33元。2018年12月17日至12月31日期间，原告根据被告I.T.C公司的要求，未上班，但领取了足额工资，故应认定原告已经享受了2018年的年休假，被告人力中心无须支付2018年度年休假工资。2019年1月1日至3月1日期间，原告可享受年休假1天，原告离职前12个月平均月工资为14192元，被告人力中心应当支付原告2019年度未休年休假工资1305元（14192÷21.75×1×200%）。 关于原告主张的经济补偿金213010.33元。原告解除劳动合同的理由为：未足额支付工资、未提供劳动条件。如前述第一部分所述，被告人力中心不存在拖欠工资的情形，故第一项理由不能成立。被告I.T.C公司已为原告提供了一定的劳动条件，对于原告所要求的其他劳动条件，劳动合同中并未约定，故无法认定被告人力中心存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，故第二项理由亦不能成立。因此，原告单方解除劳动合同的两项理由均不能成立，本院对支付经济补偿金的请求不予支持。 原告要求被告投资中心承担共同责任，要求被告I.T.C公司承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司于本判决生效之日起七日内支付王玉珍2019年3月份工资460元、2019年度未休年休假工资1305元，合计1765元； 二、浙江省商务人力资源交流服务中心有限公司于本判决生效之日起七日内为王玉珍开具解除劳动合同证明； 三、驳回王玉珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 长  饶端洁 人民陪审员  郑仁孝 人民陪审员  胡雄伟 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  宋莎菲