甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初13856号原告：兰州全通工贸有限公司，住所地兰州市城关区张掖路街道金塔巷****。法定代表人：冯永吉，该公司总经理。被告：高艳，女，1976年11月19日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市七里河区，现住址兰州市城关区。原告兰州全通工贸有限公司与被告高艳劳动争议一案，本院于2019年11月27日立案后，依法适用普通程序于2020年1月6日公开开庭进行了审理。原告兰州全通工贸有限公司法定代表人冯永吉、被告高艳到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。兰州全通工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告提成款97850.61元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、城关区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清。1、被告提出2017年签订了八份合同与事实不符，八份合同中的其中一份“兰西铁苑A区地下车库项目”合同不是被告签订的（该合同是由原告公司法人冯永吉签订，有合同为证）。2018年3月1日被告自动离职时，单方算账后亲笔书写的“协议”第一条中写到：2018年3月1日前收回货款提成为68740.18元，按合同约定2％提成计算，回款额为3437009.00元，但被告将冯永吉签订的“兰西铁苑A区地下车库项目”回款1172892.72元也算进去了，把重庆黄金建设工程鸭嘴滩热力办的供货金额7265.50元重复算了一次，应予扣除。扣除后实际回款额为2256850.61元，实际提成应为45137.00元整（有被告亲笔书写的“协议”及供货回款明细为证）。2、原告公司法人冯永吉通过微信转账的方式于2017年12月31日分三笔向被告支付及预支提成20000.00元整，于2018年1月28日分两笔向被告预支提成20000.00元整（有微信转账记录为证）。被告称40000元属于业务拓展费用，实属荒唐。公司与被告签订业务员聘用合同中已明确只有工资和销售提成（有业务员聘用合同为证）。二、被告从原告法人处借款尚有140000元未还，应从被告提成中折抵，且被告还不具备提取提成的条件。1、被告于2018年3月1日自动离职时亲笔书写“协议”收回货款和未收货款金额后面备注“未付”是因为被告从冯永吉个人处借款100000.00元，加上微信转账40000.00元，共合计140000.00元至今未还。被告有生完孩子回公司继续上班的想法，所以在“协议”中同时写上了后期正常工作后，提成正常结算。2、未收回货款为1405521.50元，按2%提成计算提成金额应为28110.43元。按照双方签订的“业务员聘用合同”第三条第一款约定，因被告未履行后期正常工作，没有收回货款的原因，此部分提成还不具备支付条件（业务员聘用合同为证）。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，请求依法判决。高艳辩称，一、仲裁裁决事实清楚、法律运用正确。1、原告兰州全通工贸有限公司与被告劳动关系明确，被告在怀孕三个月时，原、被告于2018年3月1日解除劳动关系并签订了《协议》，原告尚欠被告2018年4月1日货款提成68740.18元和2018年3月1日货款提成29110.43元，均标注“未付”，且原告并没有对货款未收回提供证据佐证，因此被告申请原告支付提成于法有据，应当被支持。2、原告向仲裁庭提出被告返还微信转账4万元，双方对4万元性质发生分歧。原告提供的微信转账记录只能证明双方有过资金往来，但不能证明其4万元的用途。原告如果认为4万元是借款，或是工资，或是业务拓展费，应当提出证据予以佐证，否则应当承担举证不能的不利后果。同时，4万元也不属于本案受理范围，与原告支付货款提成和被告返还借款案件均无关联。二、被告同意与原告之间的借款相互抵消。根据兰州市城关区人民法院(2018)甘0102民初7731号判决书，目前该案已经移送执行，该判决确认了被告借款10万元，而不是14万元。其次，借款和拖欠劳动报酬二者不是同一个法律关系，既然双方互负债务，被告同意相互抵消债务，不足部分予以支付，但原告却要将二者捆绑，不偿还借款就拒绝支付货款提成的条件，明显有失公允。综上所述，劳动仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。原告在被告怀孕期间解除劳动合同严重侵犯了妇女劳动者的合法权益。请法庭保护妇女劳动者合法权益，依法裁决，驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的公司营业执照一份、法定代表人身份证复印件一份、法定代表人身份证明一份、被告核算协议一份，因原、被告均无异议，故对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的核算清单一份，被告有异议，因该份证据由原告单方作出，真实性无法核实，故对该份证据本院不予采信。对原告提交的《业务员聘用合同》一份，被告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，该份证据印证了合同中仅约定了业务员的工资包括基本工资和提成、没有约定拓展经费之证明目的，故对该份证据本院予以确认。对原告提交的原告给被告微信转账凭证一份、原、被告聊天记录一份、销售合同八份、被告提交的微信转账记录一份、微信聊天记录一份、与雪鹰杨树林聊天记录一份，根据已生效的（2018）甘0102民初7731号民事判决书可印证原告给被告微信转账40000元不属于借款；同时，《业务员聘用合同》中仅约定了业务员的工资包括基本工资和提成，未约定拓展经费，即上述证据与本案无关，本院不予采信。对原、被告均提交的仲裁裁决书一份、（2018）甘0102民初7731号判决书一份，原、被告对其真实性均无异议，但对对方的证明目的均有异议，故对该组证据的真实性本院予以确认；但由于该组证据均不足以证明原、被告的证明目的，因此，对原、被告的证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告兰州全通工贸有限公司与被告高艳于2016年6月6日签订《业务员聘用合同》，合同约定：合同期限为2016年6月1日起至2017年5月30日止，同时约定被告工资分为：基本工资＋保险及其他费用，月薪合计2000元整，提成按销售额的2%计算，回款到账的次日计算提成。被告在原告销售部门从事业务员工作。2018年3月1日被告向原告申请离职，原告同意了被告的离职申请，双方劳动关系即行解除。同日，被告向原告出具书面《协议》一份，内容为：“2018年3月1日前销售货款提成及工资收领情况如下：（1）2018年3月1日前收回货款总提成为68740.18元（未付）；（2）2018年3月1日前未收回货款提成为29110.43元（未付）；（3）本人高艳于2018年3月1日离职，离职前工资已全部结清，后期正常工作后提成正常结算；（4）如不正常工作，三年内不允许干同类工作；（5）提成按销售回款结算。”被告在原告处上班至2018年3月1日，原告给被告工资发放至2018年2月，原告未给被告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。另，被告当庭陈述其现在的请求是要求原告支付其提成款97850.61元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的请求是否合法有据。针对原告主张的请求法院判决原告无须支付被告提成款97850.61元之诉讼请求，及被告要求原告支付其提成款97850.61元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同约定的义务。”本案中，原、被告在《业务员聘用合同》中明确约定“提成按销售额的2%计算，回款到账的次日计算提成”，且由于提成式报酬的劳动者与其他普通劳动者有较大不同，提成式劳动者对用人单位提供的劳动条件往往依赖有限，而更注重于以自身能力开拓业绩获得提成，故将提成与经营风险挂钩的约定是有效的。即原、被告约定的提成是有效的，因此原、被告签订合同后，原告作为用人单位应该按照合同约定向被告（劳动者）给付工资及提成；同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案中，首先，根据原、被告提交的证据及当庭陈述显示，《业务员聘用合同》中仅约定了业务员的工资包括基本工资和提成，并未约定拓展经费，同时，（2018）甘0102民初7731号判决书认定原告向被告微信转账的40000元不属于原告所称为拓展业务而向被告所借款项；且原、被告当庭陈述均认可2017年12月7日原告给被告微信转款20000元，2018年1月28日原告给被告微信转款20000元，但原告提交的证据不足以证明该40000元系原告支付被告的提成，原、被告双方因此而产生的纠纷在本案中不予处理。其次，《业务员聘用合同》中明确约定“提成按销售额的2%计算，回款到账的次日计算提成”，同时，被告向原告出具的书面《协议》显示：“（1）2018年3月1日前收回货款总提成为68740.18元（未付）；（2）2018年3月1日前未收回货款提成为29110.43元（未付）；……”，即原告应向被告支付的提成为68740.18元，原告虽认为该提成数额未经其认可，但原告在收到被告提交的《协议》时并未就此提出异议，因此，原告该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持；对被告要求原告支付其提成款68740.18元之请求有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。综上所述，对原告主张其无须支付被告提成款97850.61元之诉讼请求本院不予支持；对被告要求原告支付其提成款68740.18元之请求本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院法释〔2001〕33号》第二条之规定，判决如下：一、原告兰州全通工贸有限公司于判决生效后十五日内一次性向被告高艳支付提成款68740.18元；二、驳回原告兰州全通工贸有限公司的诉讼请求；三、驳回被告高艳的其他请求。案件受理费10元，由原告兰州全通工贸有限公司负担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英人民陪审员  苏 萍人民陪审员  甘政法二〇二〇年六月九日书 记 员  刘怡君