安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0503民初746号 原告:费春生，男，汉族，1964年2月生，住安徽省马鞍山市花山区,原系马鞍山市联合运输集团有限责任公司驾驶员。 被告：马鞍山市联合运输集团有限责任公司,住所地马鞍山市慈湖高新区。 法定代表人:卞鞍生,该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛辉，安徽长城律师事务所律师。 原告费春生与被告马鞍山市联合运输集团有限责任公司（以下简称“联运公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，由审判员杨祖怀独任审理，并于2020年3月4日进行了公开开庭。原告费春生，被告联运公司的委托诉讼代理人薛辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告费春生向本院提出诉讼请求：一、被告联运公司因未及时与其签订劳动合同而应支付双倍工资20005元;二、被告因与其签订无固定劳动合同而应当支付双倍工资480120元；三、被告联运公司应支付其2012年节假日的双倍工资48564元;四、被告联运公司应支付其带薪休假薪金24192元;五、被告联运公司应支付其经济补偿金50012.5元；六、由被告联运公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2007年1月原告即被招入被告公司工作担任驾驶证员，可被告迟迟不与原告签订劳动合同，直到2007年7月才与原告签订劳动合同，期限一年。被告应根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，自用工第二个月起到2007年6月向原告支付5个月的双倍工资20005元。原告自2007年1月到被告公司工作担任驾驶证员，一直到2019年6月30日。每次签订的固定期限劳动合同，最后一次是2018年6月到2019年6月30日。根据《劳动合同法》的规定，被告公司与原告签订两次固定期限劳动合同后，第三次与原告签订劳动合同应当是无固定期限的劳动合同。原告当时提出过但？到被告拒绝。为此，被告应向原告支付2009年7月至2019年6月期间的双倍工资480120元。原告在被告公司从事专用车驾驶员岗位，为马钢公司热电公司保产提供运输服务。工作一切围绕马钢生产。自2007年以来至2019年1月份每天都是如此，遇到节假日也是必须到岗运料。根据《劳动法》及被告规章制度的规定，节假日是要发加班工资的，可是被告一直未付过。该部分被告应支付48564元款项。原告在被告公司工作12年有余，被告没有安排过一次带薪休假，更没有支付相应工资待遇。根据国务院有关规定原告应当享有带薪休假工资待遇是24192元。原告与被告之间最后一次签订劳动合同到期日是2019年6月30日，被告一方面想让原告继续干，却又压低原告的工资待遇，改变工作环境。当原告不愿意时，被告不说上述原因，就以原告拒绝签订劳动合同为由，终止与原告之间的劳动关系，把原告所有的档案移交到市人才市场，其目的就是不想支付原告相应的经济补偿金。为此，被告应当依据《劳动合同法》的相关规定向原告支付12个半月的本人工资的经济补偿金50001.50元。综上，被告无视我国劳动法律、法规及政策规定，不按规定与原告签订无固定期限劳动合同，不按规定支付节假日加班工资及不安排带薪休假还支付相应的工资待遇，终止劳动合同不支付经济补偿金等，侵害了原告的合法权益，在与被告协商不成的情况下，原告依法提起劳动争议仲裁，后被仲裁驳回。现原告不服该裁决而依法提起诉讼。 被告联运公司辩称，第一、原告的诉请无法律和事实依据。在案涉劳动仲裁中所查明的事实是，原被告在2007年就已经签订劳动合同。第二、在续签劳动合同时已征求过原告意见，原告不同意签订固定期限合同。第三，原告所诉的年休假和年休假的双倍工资问题。原告于2019年2月开始就没有到被告处工作了，同时又因被告公司在马钢公司再次招标失败。故原告工作的项目就没有了，被告公司遂就重新安排其工作。但原告一直不同意各种安排，所以一直没有工作，但是本公司工资一直在发放其工资。后被告通知原告按照原告之前的工作岗位续签合同，被原告拒绝了。 当事人围绕本案的诉讼请求，本院依法告之并组织各方当事人进行了举证、证据交换和质证等。根据到庭当事人的陈述情况，独任庭亦进行了必要的询问等，本院认定事实如下：2007年7月1日，费春生与联运公司签订《劳动合同书》一份。该合同主要约定，费春生入职联运公司担任驾驶员工作；期限自2007年7月1日起至年2008年6月30日止。并由马鞍山市劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证章。2008年7月1日，费春生与联运公司签订《全日制用工劳动合同书》一份。该合同主要约定，费春生在联运公司担任驾驶员工作；期限自2007年7月1日起至年2009年6月30日止。并由马鞍山市劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证章。2009年7月1日，费春生与联运公司签订《全日制用工劳动合同书》一份。该合同主要约定，费春生在联运公司担任？车驾驶员工作，工作地点在特运公司；期限自2009年7月1日起至年2012年6月30日止。并由马鞍山市劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证章。2012年7月1日，费春生与联运公司签订《全日制用工劳动合同书》一份。该合同主要约定，费春生在联运公司担任驾驶员工作，工作地点在特运公司；期限自2012年7月1日起至年2015年6月30日止。并由马鞍山市劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证章。2015年7月1日，费春生与联运公司签订《全日制用工劳动合同书》一份。该合同主要约定，费春生在联运公司担任？车驾驶员工作，工作地点在特运公司；期限自2015年7月1日起至年2018年6月30日止。并由马鞍山市劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证章。2018年7月1日，费春生与联运公司签订《全日制用工劳动合同书》一份。该合同主要约定，费春生在联运公司担任驾驶员工作，工作地点在汽运分公司；期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止。并由马鞍山市劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证章。2018年7月1日至2019年6月30日工作期间，联运公司为马钢公司提供运输服务，费春生担任运输服务车辆的驾驶员。2019年2月1日，联运公司终止为马钢公司提供运输服务。费春生与联运公司为工作岗位产生？盾和争议。之后，费春生未到联运公司处提供劳动。2019年6月，联运公司通过短信方式通知费春生，与该公司续签劳动合同。2019年7月2日，费春生向联运公司提交一份书面材料，该材料载明“因联运公司有违反劳动合同的行为，申请人拒绝续签劳动合同”。2019年7月12日，联运公司出具了以费春生“劳动合同期满，劳动者拒绝续签”为由，与费春生终止劳动合同的解除（终止）的劳动合同证明书。后费春生以与联运公司发生劳动合同争议为由，向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月20日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出慈劳人仲案字（2019）第68号仲裁裁决书，裁决：驳回费春生的全部仲裁请求。费春生对该劳动人事仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起了劳动合同争议诉讼。 上述事实，有原告费春生的身份信息情况证明和被告联运公司的企业工商登记情况材料；原告费春生和被告联运公司的陈述；费春生提供的案涉《劳动合同书》及《全日制用工劳动合同书》、《解除（终止）劳动合同证明书》，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出慈劳人仲案字（2019）第68号仲裁裁决书和《马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁文书送达时效证明》；联运公司提供的代电话通知、短信记录、介绍信、申请书、声明书等证据在卷佐证，并经庭审质证，且经本院予以确认。 本院认为，根据审理中认定采信的证据及所确认和查明的事实，原告费春生所诉之请求，既无事实根据亦无法律依据，且不能成立。本院不予支持。具体分述如下：一、关于原告费春生所诉未订立书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”和第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”规定，本案中，原告费春生认为其自2007年1月就入职联运公司并从事驾驶员岗位工作，但其所提供的现有在案证据表明，其入职该公司的时间应为2007年7月而非同年1月，且其并不能提供或补强证据证明其实际己与联运公司自2007年1月开始就存在事实上的劳动关系。故其要求被告联运公司支付自2007年1月至6月期间的未订立劳动合同双倍工资20005元之请求，显属无事实根据。二、关于原告费春生所诉未签订无固定期劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续二次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”和第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资”的规定，本案中，从上述规定虽要求作为用人单位的联运公司应与劳动者费春生订立无固定期限的劳动合同，但从案涉2009年7月1日《全日制用工劳动合同书》所订立的情况和内等来看，所显示系劳动者费春生与用人单位联运公司签订的却为三年期限的劳动合同（自2009年7月1日起至年2012年6月30日止）。故原告费春生的所提交证据，并不能证明被告联运公司不依法签订无固定劳动合同期和应支付的双倍工资480120元之诉请能成立。故本院对其该项诉请不予支持。三、关于原告费春生诉请支付2012年期间的节假日双倍工资（48564元）和带薪休假问题（薪金24192元）。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和第一百零八条“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在”等规定，本案中，原告费春生认为被告联运公司应支付其于该年度节假日因未休假而继续工作的双倍工资和未支付带薪休年假的酬金，但其并不能提供证据证明其于该期间的加班时间或具体天数、次数等及带薪休假的实际上班天数、应得酬金等事实。故本院对其该项诉请不予支持。四、关于原告费春生诉请支付其12个半月的经济补偿金50001.50元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案中，案涉最后一份固定期限劳动合同之期限系自2018年7月1日至2019年6月30日止。该合同到期后，用人单位联运公司通知劳动者费春生，并欲与其续签劳动合同。但劳动者费春生提交书面材料明确告之用人单位联运公司存在违反劳动合同的行为，却并未指出该公司存在具体何种情形的违反劳动合同之行为，且该劳动者费春生不愿与该用人单位联运公司续签订立劳动合同。该劳动者费春生遂于2019年2月从该公司自动离职，双方均一致确认自此解除劳动关系。依法应视前述行为系劳动者费春生自愿终止其与用人单位联运公司的续签订立劳动合同和原因不明之行为等。而依照前述法律规定，原告费春生主张被告联运公司应支付其经济补偿金50001.50元，显属于无事实根据和法律依据；被告联运公司所提抗辩和质证意见等，经查，均与本院所查明的事实相符，且有法律依据。本院予以采信。 综上，原告费春生所诉之全部请求，既无事实根据，亦无法律依据。本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 驳回原告费春生的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告费春生负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  杨祖怀 二〇二〇年六月二十一日 书记员  蒋心云