云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初734号原告：陈萍，女，1967年5月12日生，汉族，住云南省昆明市五华区。委托代理人：岳茂飞、赵佳梅，云南振润律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明和永丰物业管理有限责任公司。住所：昆明市吴井路**。法定代表人：李建新，执行董事。委托代理人：毛孝旭、魏维微，云南睿震律师事务所律师，特别授权代理。原告陈萍诉被告昆明和永丰物业管理有限责任公司（以下简称“和永丰公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用普通程序，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案独任审理。原告陈萍及其委托代理人岳茂飞、赵佳梅，被告和永丰公司的委托代理人毛孝旭、魏维微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈萍向本院提出诉讼请求：1.由被告支付原告自2019年1月1日起至2019年11月30日止未订立书面劳动合同的双倍工资金额为18370元；2.由被告支付原告2005年4月1日起暂计算至2019年11月30日所支付工资未达到最低工资标准的工资差额为15420元；3.由被告支付原告2005年4月1日起暂计算至2019年11月30日的休息日加班工资79404元；4.由被告依法赔偿原告自2005年4月1日起暂计算至2019年11月30日未给原告缴纳社会保险的经济损失为157785.21元；5.由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金20040元。事实和理由：原告于2005年4月份开始到被告公司从事物管工作，从未离岗，工作地点位于昆明市西山区，从2005年4月份直到今天，被告仅于2013年与原告签订了一份劳动合同，从未为原告购买社保，被告发放给原告工资数额低于最低工资标准，也从未给原告发放过休息日加班工资，且被告自2019年12月31日起，解除了与原告的劳动关系。为维护原告的合法权益。原告诉至法院，要求判如所请。被告和永丰公司答辩称：一、2010年1月1日至2017年5月12日原、被告之间存在劳动关系，但2017年5月12日原告已经年满50周岁，达到法定的退休年龄，双方由劳动关系转化为劳务关系。二、2017年5月13日双方的劳动合同终止，原告应当自双方劳动关系终止之日起一年内就本案诉请申请仲裁，在本案中原告所诉请的诉讼请求已经全部超过了仲裁时效，希望法院不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告陈萍提交的证据原告身份证复印件，被告营业执照复印件，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书[官劳人仲字（2020）2号]及被告在官劳人仲字（2020）2号案件仲裁程序中提交的第四组证据“物业公司外聘人员工资表、工资表、发放表”中显示原告陈萍签字的物业公司外聘人员工资表、工资表、发放表，昆明市社会保险个人参保证明及云南省城镇职工养老保险个人账户表，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院不予受理通知书及仲裁申请书。2.被告和永丰公司提交的证据营业执照，法定代表人身份证明书，身份证复印件，云南省劳动合同书，2010年1-3月工资表，职工养老保险手册，物业公司外聘人员工资表。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告陈萍提交的证据《云南省劳动合同书》复印件，原告未提供原件予以核对，且该证据在“本人简历”部分载明“原告在2005年至和永丰物业管理有限责任公司鑫隆小区从事物管工作至今”与被告提交的《云南省劳动合同书》中“本人简历”部分原告2004.1-2007.6在云南云燃燃料有限公司任职及《职工养老保险手册》之间相互矛盾，且该合同涉及双方权利义务部分均为空白，原告未提交相关证据予以佐证，被告对该证据亦不认可，故本院对该证据不予采信。劳动关系证明，该证据落款处盖章为“昆明和永丰物业管理有限责任公司鑫隆小区物业管理办公室”，原告无法证明公章的真实性、合法性，且被告不认可该证据，本院对该证据不予采信。职工工资表，该证据为复印件，未提交原件予以核对，且与被告提交的证据物业公司外聘人员工资表相矛盾，被告亦不予认可，本院不予采信。昆明市基本医疗保险参保证明，被告认可该证据真实性、合法性，本院予以采信。2.被告和永丰公司提交的证据补充条款，原告认可该证据真实性，且认可原告的签字捺印，本院对该证据真实性予以确认。本院查明：被告和永丰公司于1997年7月3日成立，经营范围为在国家、省有关物业管理法规规章允许的范围内接收对住宅小区、组团、楼宇的物业委托管理业务。原告陈萍与被告于2010年1月1日签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日。劳动合同届满后，原告继续在被告公司处工作。原告月工资情况2010年-2011年11月920元，2011年12月1240元，2012年1月-2012年2月920元，2012年3月-2012年12月950元，2013年1月-2014年6月1050元，2014年7月-2016年3月1600元，2016年4月2950元，2016年5月-2016年12月1600元，2017年1月2900元，2017年2月-2019年2月1700元，2019年3月-2019年12月1900元。被告未为原告缴纳社会保险。经原告申请仲裁，2019年12月31日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲不字﹝2019﹞76号不予受理通知书。原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，一、原告在领取2019年12月工资后离开被告公司，离职时未提交书面辞职材料，双方未办理离职手续。二、原告尚未享受城镇基本养老保险。三、原告离职前月平均工资为1867元。本院认为：关于双方劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，根据《云南省劳动合同书》及物业公司外聘人员工资表，能证实原告与被告公司之间存在劳动关系。被告主张2017年5月12日原告年满50周岁，双方由劳动关系转化为劳务关系，但我国相关法律法规对超过法定退休年龄人员与用人单位存在劳动关系并没有禁止性规定。庭审查明，原告未享受领取退休金，也未享受城镇基本养老保险，该情形不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条按劳务关系处理的规定，被告未提供相关证据予以反驳，且被告在原告年满50周岁时并未与原告解除或终止劳动关系。庭审中，原告自认其在领取2019年12月工资后离开被告公司，故本院认定原告与被告公司自2010年1月1日至2019年12月期间存在劳动关系。关于工资差额的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障支付。最低工资的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故本院认定被告需支付原告2010年至2019年期间未达到最低工资标准的工资差额。其中2010年，2011年1月-2011年8月，2011年12月，2012年3月-2012年4月，2014年7月-2019年12月达到最低工资标准，需补足的工资具体数额为：2011年9月-2011年11月90元，2012年1月-2012年2月60元，2012年5月-2012年12月1200元，2013年1920元，2014年1月-6月1600元。故本院支持被告应支付原告最低工资差额4870元。关于未订立书面劳动合同的二倍工资的问题。本案中，原告与被告签订的书面劳动合同至2010年12月31日期限届满，双方未再续订书面劳动合同。原告要求被告支付2019年1月1日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，无相关法律依据，故本院对原告的诉请不予支持。关于休息日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张要求被告支付其休息日加班工资79404元，但原告并未提交相关证据证明加班事实的存在，也无证据证明加班事实存在的证据由用人单位掌握，故本院对原告该项诉请不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告与被告自2010年1月1日至2019年12月期间存在劳动关系，原告因被告未及时足额支付其劳动报酬，未为其缴纳社会保险费离职，原告依法应向被告支付9个月工资标准即16803元的经济补偿。关于原告社会保险损失的问题。对原告要求被告支付自2005年4月1日起至2019年11月30日未缴纳社会保险的经济损失157785.21元的诉请，因无事实依据，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条之规定，判决如下：一、被告昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈萍2010年至2019年的最低工资差额4870元；二、被告昆明和永丰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈萍解除劳动关系的经济补偿16803元；三、驳回原告陈萍其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告昆明和永丰物业管理有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  付宗学二〇二〇年六月二十八日书记员  许雅然