贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初1772号 原告：林培恒，男，1966年11月20日出生，苗族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：徐万超，兴仁市城北街道办事处法律服务所法律工作者。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇潘家庄镇兴隆煤矿，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇坪寨村。统一社会信用代码915200007854689217。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：肖祥辉，贵州心达律师事务所律师。 原告林培恒与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“潘家庄镇兴隆煤矿”）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林培恒的委托诉讼代理人徐万超，被告潘家庄镇兴隆煤矿的委托诉讼代理人肖祥辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林培恒向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动用工关系；2.请求判决被告依法支付给原告连续工作5年的经济补偿金共计28313.35元（计算方式为：5662.67元（社平工资）×5个月=28313.35元）；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月至2019年8月一直在被告处上班。截止2019年8月，原告已经在被告处连续工作5年，期间从未间断。原告在被告处上班时，被告未给原告交纳社保及养老保险，仅仅只是给原告缴纳了工伤保险。且在2019年8月，被告处的负责人及其工作人员告知处的工人，因其经营的煤矿将由白能集团接管，被告处所有个人要重新与白能集团签订新的劳动合同，如若不与白能集团签订新的劳动合同则一律按开除处理。2019年9月，原告到被告处上班时，被告告知原告未与所谓白能集团制定的公司签订新的劳动合同，则不能继续在被告处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法律法规之规定，原告在被告处务工三年，被告在解除与原告的劳动关系的同时因安装原告实际工作年限支付给原告相应的经济补偿金，而被告在不让原告继续在被告处上班后，被告未支付给原告相应的经济补偿金。综上，为维护法律的权威与公正，保护劳动者的合法权益，望人民法院审理后依法支持原告的全部诉讼请求为准。 被告潘家庄镇兴隆煤矿辩称，一、同意解除与原告之间的劳动关系，原、被告劳动关系存续期间，被告作为用工流动性较强的行业，根据政策规定已经依法为原告缴纳工伤保险；二、原、被告在签订劳动合同时原告自行签署了入职承诺书，承诺书第四项规定，原告在合同履行期限届满或提前解除劳动合同时自愿放弃经济补偿金，该承诺书系原告方自行出具，并在学习传达反馈表上签字确认，已知晓全部内容，应视为双方的真实意思表示，因此原告在本案中主张解除劳动合同的经济补偿金不成立。 本院经审理，对双方无争议的事实予以确认如下：原告林培恒从2015年6月2日起在被告潘家庄镇兴隆煤矿上班至2019年2月，该期间双方签订了劳动合同。2019年2月15日，双方又签订《劳动合同书》一份，约定由原告林培恒在被告潘家庄镇兴隆煤矿处工作，工种为井下抽水工，合同期间为2019年2月15日至2020年2月15日。后原告林培恒以被告潘家庄镇兴隆煤矿未为自己足额缴纳社会保险为由向兴仁市劳动人事争议仲裁委员会申请：1.请求被告支付养老保险金30000元（500元/月×5年×12个月）；2.请求被告支付劳动赔偿金39600元；3.请求被告支付工龄补偿金16500元。兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出仁劳（人）仲案字[2019]556号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁向本院提起诉讼。 另查明，被告潘家庄镇兴隆煤矿除工伤保险外未为原告林培恒缴纳其他社会保险。 上述事实有原告提交的身份证复印件一份、煤矿员工入井牌复印件一份（当庭与原件核对）、《劳动合同书》复印件一份、仁劳（人）仲案字[2019]556号《仲裁裁决书》、送达回证复印件各一份予以证实。 对双方有争议的事实，本院认定如下：1.原告签订的《入职承诺书》是否有效；2.原告的平均工资为多少。被告为证实上述主张提交了《劳动合同书》、《入职承诺书》及《学习传达反馈表》复印件各一份、工资册复印件一份。原告的质证意见为，《劳动合同书》并未载明原告自愿放弃解除合同的经济补偿金，同时该合同第是十一条约定的款项甲方并未履行，现原告依据相关法律规定提起诉讼于法有据；《入职承诺书》、《学习反馈表》是一个格式化的书面材料，原告如需在被告处务工就必须签订，且从《入职承诺书》来看，该入职承诺书主要针对的是原告在办理入职手续时市府患有其他疾病。工资册并不是原告在被告处上班时唯一的工资发放清册。经审查，经济补偿金系用人单位在违反法律规定后，劳动者请求解除劳动合同时必须承担的法定义务，双方对于自愿放弃经济补偿金的约定违反了法律的强制性规定，且《入职承诺书》系在双方签订《劳动合同书》时签订，此时，原、被告并非平等主体，故《入职承诺书》无效，本院不予采信；《学习传达反馈表》仅能证实被告签订新的《劳动合同书》时的学习情况，不能达到原告的证明目的，本院予以综合考虑。《工资册》中载明原告了工资的发放时间及金额，且有原告的签字，原告虽提出还有其他工资发放清册，但未能举证证实，其对该证据的三性未提出异议，故对《工资册》本院予以采信，原告的平均工资应为3023.13元。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”原告林培恒以被告潘家庄镇兴隆煤矿未为其缴纳社会保险为由，要求解除双方之间的劳动合同关系，庭审中，被告潘家庄镇兴隆煤矿自认除工伤保险外，未为原告缴纳社会保险，且同意解除双方之间的劳动关系，故对原告请求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本案中，被告潘家庄镇兴隆煤矿未为原告林培恒缴纳除工伤保险外的其它社会保险，双方对于自愿放弃经济补偿金的约定因违反法律强制性规定无效，故原告有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。原告从2015年6月2日开始到被告处上班，且在庭审中自认实际在被告处上班至2019年8月，在结合被告最后一次向原告发放工资的时间（即2019年7月）来看，原告实际在被告处上班的年限为4年零2个月。故原告请求的经济补偿金应为3023.13元×4.5个月=13604.09元。 综上，原告的请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告林培恒与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的劳动关系； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效后十日内支付原告林培恒经济补偿金13604.09元； 三、驳回原告林培恒的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林培恒负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年六月三日 法官助理 江 多 美 书 记 员 王 金 印