河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终1397号上诉人（原审原告）：开封双飞科技有限公司。住所地：河南省开封市开发区金明大道南段。法定代表人：曹光磊，该公司董事长。委托诉讼代理人：李**，河南世纪行律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：张腾，河南世纪行律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：陈莹，女，汉族，1981年8月4日生，户籍地河南省开封县，现住河南省开封市金明区。上诉人开封双飞科技有限公司（以下简称双飞科技公司）因与被上诉人陈莹劳动争议一案，不服河南省开封市金明区人民法院（2019）豫0211民初2952号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。双飞科技公司上诉请求：1.撤销一审民事判决书，改判上诉人不向被上诉人支付2018年10月10日至2019年4月15日的双倍工资17395.68元及经济补偿金2395.81元。2.本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：（一）陈莹入职后，上诉人多次要求与其签订劳动合同并办理社会保险，但陈莹每次皆以已在东莞缴纳社保，开封社保缴纳水平太低，要继续在东莞缴纳为理由拒不与上诉人签订劳动合同，故不签订劳动合同的过错在陈莹，不应由上诉人承担支付双倍工资的责任。（二）陈莹在上诉人处担任出纳职务时，在网上购物后有退货的退款，陈莹个人侵吞，上诉人对退货的货物已经报销，该退款属于上诉人财产，但直到陈莹被辞退一个月后，在上诉人催促下，陈莹才予以返还。根据劳动法及劳动合同法等规定，陈莹营私舞弊，严重违反用人单位的规章制度，上诉人可以与陈莹解除劳动合同，且无需向陈莹支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律不当。请求依法撤销，予以公平改判。陈莹辩称，（一）劳动争议仲裁裁决书和一审民事判决书认定事实清楚，适用法律正确。原、被告间的劳动争议纠纷，已经经过仲裁委员会及一审法院受理审查，事实清楚，适用法律正确。双飞科技公司在起诉时以该裁决认定事实错误，适用法律错误为由，在不提供任何新证据、新事实的前提下，双飞科技公司的诉讼请求没有任何的依据，是拒不履行劳动争议仲裁裁决，拖延承担法律义务，浪费司法资源的表现。（二）双飞科技公司提出的陈莹拒不签订劳动合同没有事实依据。双飞科技公司称陈莹不想在开封参保，所以拒绝签订劳动合同的说法，无凭无据也不符合逻辑。用人单位与劳动者签订劳动合同本身就是用人单位的法律责任，劳动合同的签订以劳动关系的存在为前提，并不以是否同意交社保等其他因素发生改变。据了解双飞科技公司一直都有不与劳动者签订劳动合同的行为，恳请法院查明该事实，并予以警告和惩戒。（三）双飞科技公司所说的陈莹个人侵吞公司财产更是无稽之谈。陈莹为双飞科技公司网购的物品因为春节物流管控出现纰漏，没有及时入账79.8元，现双飞科技公司竟认为是陈莹侵吞。双飞科技公司没有经过培训并将出纳工作交由陈莹，并且每月都审查账目，理应对此知情。这更能说明双飞科技公司说此事是别有用心，该笔款陈莹也早已退回，陈莹如何就造成了对方所说的极大的经济损失。且该事发生在2019年年初，无故辞退的时间在2019年4月15日，根本不是双飞科技公司随意辞退陈莹的事由。再加上双飞科技公司经常无故给陈莹众多非本职工作，远远超出了陈莹工作范围，且经常无故无偿安排陈莹加班甚至到凌晨，但最后陈莹在超出工作范围外的工作努力时却被口头辞退，陈莹的仲裁请求是合法正当的。综上，以上意见请二审法院予以考虑，支持维护劳动者的合法权益。双飞科技公司向一审法院起诉请求：1.判决双飞科技公司不应向陈莹支付经济补偿2395.81元；2.判决双飞科技公司不应向陈莹支付2018年10月10日至2019年4月15日的双倍工资17395.68元；3.本案全部诉讼费用由陈莹承担。一审法院查明，陈莹2018年9月10日到双飞科技公司处工作，担任商务和出纳职位。陈莹的社会保险一直由广东省东莞市晟芳光学材料有限公司为其缴纳，陈莹到双飞科技公司工作期间，双方没有签订劳动合同。审理中查明，陈莹于2019年1月23日报销为公司采购松香的费用，因采购松香不符合客户要求，公司要求陈莹负责退货。但陈莹退货后至被解除劳动关系，货款未退回公司。在解除劳动关系后，于2019年5月20日才退还公司负责人韩德勇。2019年4月15日公司负责人韩德勇口头通知陈莹解除双方劳动关系。公司提供的2019年4月15日员工辞退通知载明，辞退原因为：“1、在工作中，多次出现失误，不能胜任本职工作；2、作为出纳违法财务规定，购买材料退货后，款项未入账；3、因陈莹社保一直在东莞原公司，拒绝转入原告公司，并且未与原告公司签订劳动合同。”陈莹辩称，该辞退通知书其并未收到，而是2019年4月15日公司负责人韩德勇对交付的工作不满意，口头通知解除劳动关系。另查明，开封市劳动人事争议仲裁委员会出具的《汴劳人仲案字（2019）第0303号》仲裁裁决书显示，2018年9月至2019年4月原告给被告发的工资分别是：1770.83元、2395.68元、2875元、2875元、2875元、2125元、2700元、1550元，即陈莹的月平均工资是2395.81元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中陈莹在双飞科技公司工作期间，公司应当与陈莹签订书面劳动合同，但双飞科技公司一直未与陈莹签订劳动合同，根据相关法律规定，双飞科技公司应当支付陈莹双倍工资。陈莹自2018年9月10日至2019年4月15日在双飞科技公司工作，共计7个月零5天，应从用工满一个月的次日即自2018年10月11日至2019年4月15日期间支付双倍工资。双飞科技公司每月已按时发放工资，因此双飞科技公司应再向陈莹支付2018年10月11日至2019年4月15日的工资17395.68元。对于经济补偿金是否应当由双飞科技公司支付的问题，根据劳动合同法及相关实施条例的规定，本案属于实施条例第六条规定的情形，公司作为用人单位，应向劳动者陈莹支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中陈莹在双飞科技公司工作7个月零5天，双飞科技公司应向陈莹支付一个月工资标准的经济补偿金，陈莹一个月的平均工资为2395.81元，故此，双飞科技公司应向陈莹支付2395.81元的经济补偿金。对于双飞科技公司诉称，程莹的社会保险在东莞缴纳，其本人不愿与公司签订劳动合同，但未提交证据予以证明，故对其该诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告开封双飞科技有限公司自判决生效之日起十日内向被告陈莹支付2018年10月11日至2019年4月15日的双倍工资17395.68元，经济补偿金2395.81元；二、驳回原告开封双飞科技有限公司的诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。双飞科技公司称未签订劳动合同的过错在程莹，其不应当支付双倍工资，但其并未提交充分证据予以证明，故对其该上诉请求本院不予支持。陈莹为双飞科技公司网购松香报销后，应公司要求负责退货，货款79.8元虽未及时退回公司，但双飞科技公司提交的证据不足以证明陈莹“严重违反用人单位的规章制度”，故双飞科技公司称其与陈莹解除劳动合同无需支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，双飞科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由开封双飞科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李景友审判员  杜 琦审判员  张景丽二〇二〇年六月二十三日书记员  王 月