湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初638号原告：湖南园艺建筑集团有限公司，住所地长沙市天心区时代阳光大道西99号富景园小区综合楼302房。法定代表人：周建波。委托诉讼代理人：奉满霞，上海建纬（长沙）律师事务所律师。被告：张某，男，1989年出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：周燕，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴贝，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。第三人：黄某，男，1965年出生，汉族，住长沙市天心区。原告湖南园艺建筑集团有限公司(以下简称园艺公司)诉被告张某、第三人黄某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告园艺公司委托诉讼代理人奉满霞，被告张某委托诉讼代理人周燕、吴贝到庭参加了诉讼，第三人黄某经本院传票传唤，无正当理由未到庭参与诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告园艺公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告园艺公司无须向被告张某支付工资87000元；二、本案诉讼费由被告张某承担。事实与理由：原告园艺公司在株洲市云龙有过工程项目，原告园艺公司系施工总承包方，第三人黄某当时系该项目的内部承包人，被告张某系第三人黄某的亲戚，原告园艺公司未与被告张某建立过劳动关系，原告园艺公司未聘请过被告张某担任其七里香榭工程项目及株洲云龙项目保卫。即使认定原、被告建立过劳动关系且原告园艺公司欠付工资，被告张某向原告园艺公司主张已过诉讼时效。被告张某辩称，第三人黄某作为项目经理，对工程项目的人事任免、薪资待遇有权进行调整，被告张某的工资结算单上加盖有原告园艺公司项目部的公章，属于原告园艺公司的行为。原告园艺公司所签被告张某的工资，其曾经向项目部和项目部经理进行过主张，原告园艺公司提交的第三人黄某签字并加盖项目部公章的结算单可以证明被告张某曾经向原告园艺公司主张过工资。被告张某当时的工资是由原告园艺公司进行核发，关于被告张某工资待遇的标准和工作时间的相关证据，系由原告园艺公司掌握，根据《劳动争议解释》第13条，《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，应由原告园艺公司进行提供。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条，原、被告存在劳动关系。经审理查明：原告园艺公司负责施工的长沙昌盛住宅小区（又名七里香榭）项目于2010年11月28日开工，于2013年6月29日进行了竣工验收备案。原告园艺公司承包施工的株洲云龙总部经济园一期A区于2013年4月15日开工，B区于2013年10月1日开工，上述两区各楼栋自2016年7月19日开始陆续进行竣工验收备案。被告张某称其自2014年至2017年期间在该项目上负责保卫工作，原告园艺公司欠付工资125400元。被告张某提供三份《株洲云龙总部经济园区项目部工资表》，均显示该项目多名务工人员领取当月工资情况。其中第一份标注2014年工资表，被告张某工资写明为3000元/月，并有“张某”签名。该份表落款日期仅有年份2014年，未填写具体月日。第二份标注有2月份工资表，其中被告张某工资写明为3000元/月，并有“张某”签名。该份表落款日期为2014年2月15日。第三份标注2014年工资表，被告张某工资写明为3000元/月，并有“张某”签名。该份表并无落款日期。以上被告张某共计领取三个月份9000元工资。2019年1月29日，原告园艺公司向被告张某转账一笔金额为30000元的款项，交易备注为：“付株洲云龙黄某项目垫付工资”。被告张某提供一份《七里香榭工程项目、株洲云龙总部经济园项目》写明被告张某在原告园艺公司七里香榭项目担任材料员一职，共计23个月，工资为6000元/月，合计工资为138000元，财务已发工资50000元，尚欠工资88000元。2014年至2017年期间，在原告园艺公司云龙总部经济园项目担任保卫一职，共计42个月，合计工资165400元，财务已发工资45000元，尚欠工资125400元。以上共计拖欠工资213400元。该工资结算单上加盖有“湖南园艺建筑有限公司株洲云龙总部经济园项目部”，项目负责人处有“黄某”签名，落款时间为2019年4月15日。第三人黄某在劳动仲裁审理时，出具一份《情况说明》，写明张某先后在七里香榭项目、株洲云龙项目担任保卫、材料员、等职务，实欠张某工资213000元。被告张某于2019年6月11日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告园艺公司支付拖欠的工资213400元，并支付未签订劳动合同的二倍工资44000元。该会于2019年11月14日作出长劳人仲案字（2019）第658号仲裁书，查明第三人黄某系株洲云龙总部经济园项目的项目经理，并由其负责发放工资。认定被告张某在原告园艺公司承包施工的株洲云龙总部经济园一期项目工作，双方构成劳动关系。并支持由原告园艺公司支付其尚欠被告张某的工资87000元。庭审中，原告园艺公司认可第三人黄某系该项目的内部承包人。被告张某认可第三人黄某系其舅舅。以上事实，有身份信息、《株洲云龙总部经济园区项目部工资表》、银行流水、《七里香榭工程项目、株洲云龙总部经济园项目》、《情况说明》等证据及原、被告双方陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：原告园艺公司系株洲云龙总部经济园一期工程项目的承包施工方，其认可第三人黄某系该项目的内部承包人。现被告张某提供了三份《株洲云龙总部经济园区项目部工资表》，该表显示2014年三个月的工资发放，被告张某每月工资均为3000元。该表虽未加盖项目部印章，但存在多名员工领取工资的签名，证明力较高，本院予以采信。而2019年1月29日原告园艺公司向被告张某转账30000元亦可佐证上述工资表真实可信，该笔转账虽在交易备注为：“付株洲云龙黄某项目垫付工资”，但亦可知原告园艺公司认可被告张某在其承包施工的株洲云龙工作过，且被欠付工资。仅认为该欠付工资应由第三人黄某支付。故本院采信被告张某主张的原、被告在株洲云龙项目期间存在劳动关系，原告园艺公司欠付被告张某工资。至于被告张某被欠付工资的具体金额。其提供的《七里香榭工程项目、株洲云龙总部经济园项目》写明被告张某在2014年至2017年期间，在原告园艺公司云龙总部经济园项目担任保卫一职，共计42个月，合计工资165400元，财务已发工资45000元，尚欠工资125400元。该工资结算单上加盖有原告园艺公司项目章，并有其内部承包人“黄某”签名。按一般情况足以证明欠付工资具体金额。但该工资结算单存在多个疑点，其一，第三人黄某与被告张某存在舅甥此种紧密的亲戚关系，故关于被告张某切身利益的且由第三人黄某签名出具的书证真实性存疑；其二、该工资结算单称被告张某42个月工资合计165400元，已发45000元，依此计算得出尚欠工资应为120400元，但该工资结算单上却写为125400元，究竟仅系计算笔误，或是随意填写的，难以查明；其三，该工资结算单落款时间为2019年4月15日，距离欠付工资的2014年至2017年时隔近两年，其真实性存疑；其四、该工资结算单记载财务已发工资45000元，是否包含原告园艺公司2019年1月29日转账给被告张某的工资30000元亦未说明；其五，该工资结算单写明42个月工资合计165400元，即被告张某每月工资约为3928.57元，但前述被告张某在工资表中领取的每月工资均为3000元，虽不排除被告张某有其他奖金收入可能，但已发工资45000元和原告园艺公司转账的30000元反而可以与月工资3000元整除，载明的42个月工资165400元存在较大疑点。故考虑工资结算单的诸多疑点，而第三人黄某作出的佐证该工资结算单的《情况说明》实系当事人陈述，其本人未到庭参与诉讼，亦难以采信。本院采纳工资表中月工资3000元作为被告张某月工资，依此42个月工资共计126000元。前述三份工资表显示被告张某领取了2017年3个月份的工资共计9000元，是否其他月份还发放了工资，难以查明，原告园艺公司亦未举证证明，故本院仅采信该9000元。该9000元加上原告园艺公司转账被告张某30000元，共计39000元，原告园艺公司还须支付被告张某欠付工资87000元。原告园艺公司主张被告张某申请劳动仲裁超过劳动仲裁时效，本院认为，原告园艺公司于2019年1月29日向被告张某支付工资30000元，属于当事人一方主张权利，且对方部分履行义务，仲裁时效应自此时重新起算。被告张某于2019年6月申请仲裁，并未超出仲裁时效，故本院对该主张不予采纳。综上，本院对原告园艺公司无须支付被告张某工资87000元的诉讼请求，全部予以驳回。至于劳动仲裁裁决书中裁决第三人黄某系工资发放负责人，应对原告园艺公司上述工资给付义务承担连带责任，第三人黄某未在本案中提出异议，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限原告湖南园艺建筑集团有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张某支付工资87000元；二、第三人黄某对上述第一项义务承担连带清偿责任；三、驳回原告湖南园艺建筑集团有限公司全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南园艺建筑集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  黎阳二〇二〇年六月二十二日法官助理于孝宁书记员杨烈洋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。