文书内容湖南省辰溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1223民初479号原告:瞿红华，男，1980年7月13日生，汉族，农民，辰溪县人，住辰溪县。委托诉讼代理人：舒小李，湖南鸿明律师事务所律师。执业证号14301201510462573。被告：怀化市磊鑫矿业有限责任公司。住所地：辰溪县长田湾乡鸭儿塘村。统一社会信用代码91431223053875804H。法定代表人：杨吉林，职务执行董事兼总经理。被告：湖南景盟实业有限公司，住所地：湖南省怀化市鹤城区天星坪雍景豪庭商业公寓****。统一社会信用代码914312000904907514。法定代表人：肖享元，职务执行董事兼总经理。原告瞿红华与被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司、湖南景盟实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿红华及委托代理人舒小李、被告湖南景盟实业有限公司法定代表人肖享元均到庭参加诉讼。被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告瞿红华向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告的劳动合同关系，补偿5个月经济补偿金30000元；2、判令被告支付尚欠原告31.5个月（2017年9月至2020年3月）的工资共计189000元；3、判令被告向原告支付因未与原告签订劳动合同而应支付2倍工资132000元；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司、湖南景盟实业有限公司于2015年4月26日聘请原告瞿红华担任怀化市磊鑫矿业有限责任公司的法定代表人，原告从受聘当日起就开始履行法定代表人职责，直到2019年11月被被告免除其法定代表人职务。在履行职务期间，被告只支付原告工资到2017年8月，因2019年11月被免除法定代表人职务，但没有解除劳动合同关系为由，故要求被告支付2017年9月至2020年3月（原告申请诉讼时）所拖欠的工资189000元。因被告未与原告签订劳动合同，故要求被告支付未签订劳动合同应支付2倍的工资及解除劳动合同时给予的经济补偿金。为此，诉至人民法院，请求贵院判如所请。被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司未作书面答辩。被告怀化市景盟实业有限责任公司辩称：被告之所以聘用原告作为怀化市磊鑫矿业有限责任公司的法定代表人是基于原告亲友的影响，原告并未实际提供劳务，并且双方早已解除劳动合同，之所以拖延至今是原告拒绝办理离职交接手续。并且原告在任职期间，利用自己职务便利，肆意侵吞公司的财产。对于原告提出因未签订劳动合同而应支付双倍工资的该项诉讼请求已过仲裁时效应予以驳回，另原告要求经济补偿金无事实和法律依据。本院经审理查明的事实：2015年4月26日，被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司聘用原告瞿红华为其公司的法定代表人，约定每月工资为6000元。原告从受聘当日起就开始履行法定代表人职责。2018年3月26日原告瞿红华向其公司递交辞去其职务的报告，怀化市磊鑫矿业有限责任公司于2018年4月11日经股东会决定同意其辞去职务。另查明，被告湖南景盟实业有限公司是被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司的唯一控股股东，与怀化市磊鑫矿业有限责任公司存在财物混同情况。且原告在怀化市磊鑫矿业有限责任公司担任法定代表人职务时的工资由被告怀化市景盟实业有限公司发放到2017年8月。本院认为，原告瞿红华与被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司应支付原告任职期间的工资。本案中被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司虽然在2018年4月只是以股东会议形式同意其原告瞿红华的辞呈，没有给原告瞿红华下发解除劳动合同的通知，但用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，只是存在未通知劳动者程序瑕疵，则用人单位可以通过向劳动者额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，但此不影响用人单位解除劳动合同的效力。故原告要求支付2017年9月到2018年5月该期间工资的诉讼请求本院应予以支持；经济补偿金是指在解除或终止劳动合同后，用人单位因此依照劳动法一次性给劳动者的支付的经济补助，它具有法定性的特点，故对于原告要求解除劳动合同时每满一年给付一个月的经济补偿的该项请求本院予以支持；对于原告要求未签订劳动合同应支付2倍的工资的该项请求，因未签订劳动合同双倍工资的性质是基于用人单位的违法行为对其处罚的惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬的范畴，应适用一般劳动争议仲裁时效。故从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起1年内提出，故对被告湖南景盟实业有限公司公司提出该项已过仲裁时效的抗辩理由本院予以支持；被告湖南景盟实业有限公司作为被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司的唯一控股股东，与被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司存在财物混同的情况，且在原告瞿红华担任怀化市磊鑫矿业有限责任公司法定代表人期间的工资均由被告湖南景盟实业有限公司发放，故被告景盟实业有限公司应对被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司的上述债务承担连带清偿责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《公司法》第二十条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司支付原告瞿红华工资54000元（2017年9月-2018年5月）。二、由被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司支付原告瞿红华经济补偿金24000元（2015年-2018年）。三、驳回原告瞿红华其他诉讼请求。四、由被告景盟实业有限公司对被告怀化市磊鑫矿业有限公司上述债务承担连带清偿责任。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。                  本案案件受理费6565元，依法减半收取3282.5元，由原告负担瞿红华1969.5元，由被告怀化市磊鑫矿业有限责任公司、湖南景盟实业有限公司共负担1313元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审判员 高 勇二〇二〇年六月二十三日书记员 谌庆庆附相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。