安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0621民初144号 原告：程某，男，1974年1月19日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 被告：安徽力普拉斯电源技术有限公司，住所地淮北市濉溪县濉溪经济开发区女贞路1号。 法定代表人：董磊。 委托诉讼代理人：赵德宏，安徽亚星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏浩浩。 原告程某诉被告安徽力普拉斯电源技术有限公司（以下简称力普拉斯公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案。后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程某，被告力普拉斯公司的委托代理人赵德宏、魏浩浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程某向本院提出诉讼请求：1.请贵院判令被告补缴原告2018年9月至2019年12月工作期间的社保、考勤表、工资核算清单；2.请贵院判令被告支付原告2019年12月未发的工资，2019年5月-9月加班工资，2018年9月-2019年12月的高温补助，节假日工资，年休假工资，解除劳动合同的赔偿金，工作年限的补偿金和无故克扣的工资总计人民币：58031.53元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月27日和被告签劳动合同而且是五份二份什么保定书都不给时间看，就这样进入被告公司工作，都是普工的身份，当时招聘人员说要服从调拨，我说可以。2019年10月中旬原告被调入另一个车间计时工资一天8小时，到下班时间原告要求下班，管理人员不同意，但是加班是没有工资的。所以原告就强行下班了，之后就这样子东调西调，管理人员就要求原告自己辞职。原告就问管理人员要劳动合同，管理人员说这里所有人都不要劳动合同就你要，没有。原告只好于2019年12月19日救助濉溪县劳动局，经过劳动局监察队督促，原告也多次找被告人事部，被告人事部才在2019年12月23日上午给原告的劳动合同还是复印件，原告多次问被告为什么不给原件，被告找各种理由还要求原告签领取名字。不签复印件都别想拿走，原告看了复印件的劳动合同才知道被告违反劳动合同的约定，原告只好用法维权。 力普拉斯公司辩称：原告诉讼请求有的不属于人民法院受案范围，有的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 程某为证明自己的诉辩主张，举证如下：1.劳动合同（复印件），证明公司违反劳动合同约定，被告公司没有按照合同约定发放工资。合同中工资结算方式没有进行约定，劳动合同没有明确公司的行政惩罚条例；2.银行交易明细，证明原告跟被告的关系，原告申请被告赔付的依据，依据相关法律被告应按照一年发放工资平均标准每月向原告赔偿；3.工作证，证明原被告之间的关系；4.不予受理通知书、送达回证，证明已经经过仲裁程序；5.录音4段（光盘一张），证明原告劳动合同拿的是复印件，之前被告也没有给原告劳动合同。被告人事部经理明确说明，原告以前没有索要过劳动合同，而且这里又出现了。如果我已经拿过劳动合同了，王玮经理的话，他不可能不厌其烦的让我去骚扰他，那我去问他的劳动合同，而且都到他的办公室去这是不符常规的。被告的管理人员多次要求原告自己辞工，不给原告安排岗位。要我辞工的时候我就说要看11月12月份的工资表，工资我有多少怎么算的，因为之前很多同事走的时候，都说扣了很多钱，所以我要先看看我到底11月、12月份总工资有多少，他们都不给我看。 力普拉斯公司为证明其抗辩主张举证如下：1.劳动合同一份、上班通知书两份、EMS改退批条、被告员工的花名册，证明原告与被告依法签订了劳动合同，合同期限是从2018年9月27日到2021年9月26日。原告与被告的劳动关系至今未解除，被告在2020年的1月8日、1月10日两次通知原告上班，原告拒收上班通知书。2.原告的一份承诺书以及原告的工资明细，证明原告在入职时不同意被告为其办理社保，也不愿意承担个人应当缴纳的社保费用，由此产生的一切法律责任，由原告本人承担；从原告的工资明细来看，被告将应当为原告缴纳的社保，以福利的形式进行了发放。3.2019年5月到9月的员工的考勤表。2019年的5月到9月，包括原告在内的考勤表4份，证明在2019年的5月份到9月份，原告没有加班的事实，其中2019年的5月份正常出勤112小时，6月份出勤128小时，7月份出勤176小时，8月份出勤160小时，9月份出勤160小时，证明原告在2019年的5月份和9月份每月出勤的小时数，原告主张的加班事实是不存在的。4.放假通知书两张及公示栏张贴照片，证明在2019年的中秋节放假三天，2020年的春节放假15天，就是说我们放假已经把法定的节假日以及职工的年休假合并在一起放假了。在这种情况下，原告所谓的年休假，我们已经给他享受了。5.合同签收表一份，证明原、被告是2019年的9月27日签订劳动合同，然后在2019年的9月28日，原告就领走了属于他的那一份劳动合同。原告在诉状中所说的合同也不给他看，也不给他，这个显然是不成立的。6.考勤打卡记录保存时效说明。7.程某2019年9月份考勤记录。8.程某2018年10月至2019年10月.2019年12月工资表。 经庭审举证、质证，力普拉斯公司对程某所举证据发表如下质证意见：对证据1、3、4无异议；对证据2如经核实与原件无异，认可真实性；对证据5四段录音是原告单方私自录音，而且录音的对象不明确。原告称录音对象是被告公司的管理人员，并没有提供证据证明。此份证据也不能证明其证明目的。原告提供录音的证明目的之一，说被告没给原告提供劳动合同这个说法是不成立的，从被告提供的劳动合同签收表，原告认可是他本人签的。原告刚才谈到说的我如果有合同我再找你要是不合情理的，他这个说法从逻辑上也不一定讲得通。合同弄丢了，你再去找人家要，也是合乎情理的，另外从录音证明来看原告是多次调整工作岗位，应该是不称职，但是被告并没有辞退他，被告方在2020年的1月份两次发函要求他上班。原告到目前在没解除劳动合同的情况下，拒不上班，严重违反被告单位的规章制度。被告保留按照公司规章制度采取必要手段的权利。 程某对力普拉斯公司所举证据质证意见为：对证据1无异议；对证据2承诺书是跟劳动合同同时签的，劳动合同上的日期，跟承诺书上的日期，两个都是笔画不一样的。所以说原告在被告处这种劳动合同签了五份，我不知道被告为什么要原告签五份？原告在承诺书上都签了日期，是自己签的，而且合同上就没有签。因为在入职的时候告诉我们劳动合同有两份，签了日期，签了名字，剩下三份只签名字，不签日期，所以说被告解释一下。工资结算清单，这个的话为什么每个月不给员工，为什么到开庭就出了这一个？就这样子算，每人工资怎么算？我一天的工作是多少？工资怎么来的？工资核算清单太笼统了，对员工发工资应该有详细记录，一个月工作了几天？工资都怎么算？工作时间多少？考勤表都没有拿出，所以他工资核算清单原告不认同。对证据3这个是他随便做的，每天几点上班，几点钟下班，要考勤表，他随时可以填，就是说我一个月只做了十个小时也可以，说我一个月做了200个小时也可以，说我一个月做了50个小时也可以，这是他们随便做的，所以说要确切的有没有加班被告必须提供原告工作时间的上下班时间，几点上班几点下班，总共在工作时间多少，这个才能看到加班到底有没有。我不能在那里打卡，每天都打卡，上班下班一天打四次卡，有时候一天打六次卡。因为上了15个小时甚至16个小时。因为是这样的，有些是早上七点钟去上班，上班上到11点，然后到晚上七点钟要去上班，上到第二天六点，这些他都没有提供，所以考勤表我不认同。对证据4不知道。光知道放假了，放假通知不知情，放假天数不是三天。对证据5名字是我签的。这个名字是签劳动合同当天硬要我们签的，我们都不知道什么原因叫我们签的，根本没给我们劳动合同，而且我跟他们的人事部经理谈话都有。对证据6考勤打卡记录保存时效说明，不符合法规，根据相关法律规定，劳动者的考勤记录及上班工资明细都要保存两年以上。对证据7被告提供的考勤记录，是人为的，不是原记录，被告提供的原告考勤表记录的上班时间都比较接近，不符合原告上下班时间。原告晚班基本上都是早上四点至六点甚至有时候七点多下班，被告提供的考勤表一个都没有这个下班时间。原告确认被告提供的考勤表是人为的，不是原记录。对证据8工资清单不清楚，原告在被告单位工作期间都有日常量，日产量都有签字，这一块被告没有提供。日产量是一个本子，一条线全部人都有。日产量因为是流水线，前面的记录是数字，后面的数字记录是跟前面的工人一样一样的字样，不是阿拉伯数字，但是后面的工人没有实际产量的数字，要求被告提供原告所在车间一条线的产量表。 本院对双方所举证据审核认定如下，程某所举证据1-4、力普拉斯公司证据1-8具有真实性、合法性及与本案的关联性，均予以认定。程某所举证据5录音时间、录音人均不明确，且无其他证据相互印证，不予认定。 根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为，程某与力普拉斯公司于2018年9月27日签订劳动合同，入职力普拉斯公司工作。合同的主要内容有：合同期限为固定期限：从2018年9月27日起至2021年9月26日止。试用期为3个月，乙方的工种为普工，双方按综合计算工时工作制确定乙方工作时间，双方约定工资发放按计件制工作。同日程某出具承诺书，承诺书内容为：安徽力普拉斯电源技术有限公司现依据法律规定为所有员工办理社会保险。但本人程某身份证号码362525197401××××，不同意办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金且拒绝支付应由个人承担的社会保险费用，也不允许公司在本人工资中代扣。本人郑重承诺因此造成的一切法律责任由本人全部承担，一概与安徽力普拉斯电源技术有限公司无关，以后本人也不会以任何方式或任何理由要求公司为本人补缴社会保险。公司鼓励员工购买社保，如以后想办理，可随时到人事部劳资处办理。本人已阅并理解以上内容。承诺人程某，2018年9月27日。2018年9月28日程某签收了劳动合同。双方至庭审辩论时未解除或终止劳动关系。 本院认为：关于程某要求被告为原告补缴2018年9月至2019年12月工作期间的社保、考勤表、工资核算清单的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”程某在庭审中自认已建立了社保关系，故此部分诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。其要求被告出示考勤表、工资核算清单，力普拉斯公司已作为证据在法庭上出示，故不支持其此部分诉讼请求。关于程某要求力普拉斯公司支付原告2019年12月未发的工资,2019年5月-9月加班工资,2018年9月-2019年12月的高温补助,节假日工资,年休假工资,解除劳动合同的赔偿金,工作年限的补偿金和无故克扣的工资总计人民币:58031.53元的诉讼请求，解除劳动合同的赔偿金及工作年限的补偿金均应以双方解除劳动合同为基础产生的，本案中双方未解除或终止劳动合同，故对程某此部分诉讼请求不予支持；力普拉斯公司已支付程某2019年12月份工资，故对此项诉讼请求不予支持；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，程某于2019年9月27日在力普拉斯公司连续工作满一年，此后可享受带薪年休假，至原告申请仲裁时，虽然力普拉斯公司未安排其享受带薪年休假，但力普拉斯公司在2020年9月26日前仍可安排其享受带薪年休假，故对程某此部分诉讼请求不予支持；程某要求2018年9月至2019年12月的高温补助无事实和法律依据，不予支持；本案中力普拉斯公司所举证据能证明力普拉斯公司已足额支付程某工资，程某无有效证据证明其加班事实和力普拉斯公司无故克扣其工资，故对此部分诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 驳回原告程某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告程某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 审 判 员  关建华 人民陪审员  李 凯 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  龚鸿志 附件：法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。