江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初2005号原告：李静，女，1969年12月14日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：陈法新,系原告配偶。被告：昆山开发区大金盾物业管理有限公司，住所地昆山开发区新都银座**楼**，统一社会信用代码913205836617629424。法定代表人：周叶萍，该公司副总经理。委托诉讼代理人：汤琨苓、张晓东，该公司员工。原告李静与被告昆山开发区大金盾物业管理有限公司（以下简称大金盾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王建勋独任审判。本案2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈法新、被告法定代表人周叶萍及其委托代理人汤琨苓（参加第一次诉讼）、张晓东（参加第二次诉讼）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李静向本院提起诉讼请求，1、请求判决被告提交的劳动合同无效；2、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资45100元；3、请求判决被告支付原告拖欠的劳动报酬加班费部分累计170647.4元，赔偿金170647.4元；4、请求判决被告支付原告违法克扣的工资伙食费部分2220元，降低工资标准部分135250元，赔偿金137470元；5、请求判决被告支付原告2013年10月至2019年11月拖欠的年休假工资8352元，赔偿金8352元；6、请求判决被告支付原告2013年10月至2019年11月的经济补偿金26650元。事实和理由：原告于2013年10月进入被告单位工作，当时双方说好合同订四年，工资为白班140元夜班120元，有五险一金，被告拿一份空白合同要求原告写上名字和身份信息，原告提出了质疑，被告说他们都是这样签的，法律规定有的都会给办，想做就签，不想做就不签，原告无奈写上名字和身份信息后就给被告收走了。2017年国庆节过后，被告又拿一份空白劳动合同要求原告写上名字和身份信息，原告问这次签多长时间的，被告说原告年龄大了，一年一年签，原告问工资多少钱，被告说工资白班160元夜班140元，原告写上名字和信息就给被告拿走了。被告要求原告天天上班，白班夜班两班倒，每班上12个小时，遇到转班要连班，不得离岗睡岗串岗，吃饭在岗位上吃。原告说上班时间有点长，被告说年底有奖金可以适当补偿。原告问年休假工资到底怎么说，被告说最后一起补偿。2019年9月30日被告特然通知原告，说甲方单位不让原告干到退休年龄，要求被告将原告调离，被告遂安排原告10月1日起到人才市场上班，并承诺原告每个月工资待遇不变。但是等到11月15日发工资时，原告发现工资比在昆城景苑那边少一千多块钱，原告非常气愤，遂将此事告知丈夫即本案代理人，代理人遂叫原告去银行和社保中心将工资和社保流水调出来看一看，发现被告存在违法调岗降薪、违法克扣工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、未依法按时足额缴纳社会保险费、规章制度及工作时间违反法律法规规定、未签订书面劳动合同等行为，遂向被告提出解除劳动关系，要求被告支付拖欠的劳动报酬和经济补偿，并足额为原告补缴社会保险费和住房公积金，但被告一直敷衍不理。被告的行为严重违反了相关法律法规的规定，对原告的经济和精神均造成了一定的损害。原告根据相关法律法规规定于2019年11月25日向开发区劳动保障所提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付劳动报酬及经济补偿，仲裁委于2020年1月16日作出裁决，原告于2020年1月18日收到裁决书。原告不服裁决，觉得仲裁委对于工作时间、计算标准、经济补偿的认定于法无据，开发区劳动保障所的物业服务单位也是被告，裁决有明显偏袒被告的嫌疑。关于被告提交的劳动合同，上面写的签订时间是2017年3月1日，仲裁已经查明，原告的入职时间为2013年10月，所以被告提交的劳动合同签订时间应该是2017年10月，贵院可以要求被告提交上一份劳动合同印证。关于工资待遇，当时被告跟原告说的是白班每班160元夜班每班140元，被告管理人员孙某(原告部门经理)微信聊天记录可以印证这一点。由于被告要求原告签订的是空白合同，原告问了身边的同事，他们也都说是签的空白合同，有聊天信息和电话录音为证，不信贵院也可以去公司调查。其中关于签订时间、合同期限及工资待遇与约定的事实不符，重要条款并不是双方合意表达，是被告采用欺诈手段诱骗原告在空白合同上写上名字和身份信息收走后，为防止原告起诉在合同上写上对被告有利的条款，侵害了原告的权利，违反了《劳动合同法》第二十六条的规定，应为无效。仲裁认为被告提交的劳动合同有效，原告没有《劳动合同法》第四十四条第二项情形，请法官大人明察；二、关于工作时间，原被告双方约定的正常工作时间为标准工时制5天8小时，在此时间以外的均为加班，按相关法律规定执行。被告提供的签到表可以准确无误地证明原告白班工作时间为早上7点到晚上19点12个小时，晚班工作时间为晚上19点到早上7点12个小时，天天上班，没有休息天。岗位情况监控记录表也明白无误地证明原告每个小时都在上班，根本不存在被告辩称的2个小时吃饭休息时间。被告张贴在工作场所的规章制度也规定原告的工作岗位必须24小时在岗，不得脱岗、串岗、睡岗，白班夜班两班倒，每班12个小时，这个被告在2019年12月16日仲裁庭审中也是承认的。原告吃饭都是家里做好带到或叫外卖到班上吃，而且夜班都是家里吃好晚饭去上班，早上到家吃早饭，被告辩称的吃饭休息时间既没有说明具体的时间，其提供的考勤表上也没有反映，更没有原告签字确认，经与被告管理人员朱某(原告部门队长)电话求证，也证明原告是在岗位上吃饭的，也不存在被告辩称的2个小时吃饭休息时间，请法官大人明察；三、关于违法克扣工资降低工资标准部分，原告在工作期间听用工单位人讲，用工单位是按照苏州市最低小时工资标准18.5元/小时(苏人保【2018】13号，若按照被告与原告约定的白班160元夜班140元也差不多)与被告结算劳动者工资的，被告却是按11.6元/小时支付给原告的，根据《劳动合同法》第六十条规定，如果被告不能出示与用工单位签订的劳务派遣协议或出示的劳务派遣协议上约定的劳动报酬高于11.6元/小时的，那么被告也属于克扣劳动者工资。至于克扣工资多少，以2018年2月和2019年2月为例计算如下：2018年2月原告实发工资3559.53元，被告提交的统计表载明原告上了29个班，其中国假2个，休息日8个，工作日连续上班24小时的2个(30日和2日)，11日到16日无签到6天，因为签到表后面的签名非原告所签，如果被告不能提供请假条等证据证明原告请假，则这6天应该按原告出勤计算。则原告总共上班35个班，其中国假2个，休息日9个，工作日连续上班24小时的2个，工作日22个。工作日加班时数为22*4+12*2=112小时，休息日加班时数为9*12=108小时，国假加班时数为2*12=24小时，按苏州市最低小时工资标准17元/小时计算，工作日工资=22*8*17=2992元，工作日加班工资=112*17*1.5=2856元，休息日加班工资=108*17*2=3672元，国假加班工资=24*17*3=1224元，合计=10744元，被告克扣原告工资=10744-3559.53=7184.47元，约为实发工资的2倍；2019年2月原告实发工资4655.36元，被告提交的统计表载明原告上了31个班，其中国假4个，休息日9个，工作日连续上班24小时的2个(28日和1日)，工作日16个。工作日加班时数为16*4+12*2=88小时，休息日加班时数为9*12=108小时，国假加班时数为4*12=48小时，按苏州市最低小时工资标准18.5元/小时计算，工作日工资=16*8*18.5=2368元，工作日加班工资=88*18.5*1.5=2442元，休息日加班工资=108*18.5*2=3996元，国假加班工资=48*18.5*3=2664元。合计=11470元，被告克扣原告工资=11470-4655.36=6814.64元，约为实发工资的1.5倍。被告提供的工资单显示，原告两年实发工资90167元，乘以1.5倍等于135250.5元。关于违法克扣工资伙食费部分，原告吃饭都是家里做好带到或外面买到班上吃，有时也会大家筹钱一起叫外卖吃，有公司工作群聊天记录为证，而且工资单中的伙食费也没有原告签字确认，合同上也没有伙食费约定，时间上更是前后矛盾，被告提交的考勤表可以看出，原告从2013年10月到2019年4月初期间一直在城西昆山体育中心游泳馆监控室上班，同一个地点同一个岗位却有月份扣有月份没扣，4月份在人才市场监控室上班，中午吃的是市场免费工作餐，被告管理人员孙某(原告部门经理)的电话录音可以证明，被告提交的人才市场招聘会现金工资汇总表及值班明细表也可以证明，而被告竟然也扣了原告345元伙食费，属于典型的克扣工资，请法官大人明察；四、关于拖欠的年休假工资，被告年年说以后补，但一直未补，期间原告一直连续上班，被告也没有安排原告休息，请求法官支持原告相关的诉讼请求；五、关于经济补偿金，因被告违法克扣工资、未按照约定支付劳动报酬、未签订劳动合同、拒不支付延长工作时间工资报酬、未及时足额缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定、违法调岗降薪、工作时间违反法律法规规定等违法行为，原告根据相关法律法规规定于2019年11月25日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付劳动报酬及经济补偿金和赔偿金，被告因为还没招到人请求原告帮忙代两天，原告认为解除劳动合同后帮忙被告代两天班并不违反法律规定，就像法律并没有规定离婚必须离家一样，两人还在一起同样可以解除婚姻关系。原告依法提起仲裁解除劳动合同，被告收到通知双方劳动关系即已解除，被告若继续留用原告，应当在一个月内重新与原告签订书面劳动合同，除非原告撤回仲裁并得到被告书面认可。仲裁认为被告提交的劳动合同有效，那么原告在2020年2月29日合同有效期内提出解除劳动合同，仲裁就应当支持。根据《劳动合同法》第三十八条第四十六条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条的规定，只要用人单位有法定劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者依据该情形提出解除劳动合同的，用人单位都应该支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。综上所述，原告提出上述诉讼请求，请求法院为劳动者当家做主，伸张正义，依法维护劳动者的合法权益。被告大金盾公司辩称，要求维持仲裁裁决。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，并经庭审质证。根据双方当事人质证意见，并经审核，本院对原、被告均无异议的证据予以确认，作为本案定案依据。根据原、被告的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月，原告进入被告处工作，任保安一职。双方签订有劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止。原告实行两班工作制，早班7：00至晚上19：00，晚班19：00至次日早上7：00。原告主张该出勤时间应为工作时间即12小时/班，被告提出异议，称该出勤时间应扣除就餐和休息时间，应为10小时/班。原告没有提供证据证明被告扣发2019年5月的工资。2019年11月25日原告提出仲裁申请解除劳动合同，理由为拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险及企业规章制度违反法律规定，但该日原告仍在职。被告没有安排原告2018年、2019年进行年休假，也没有对原告进行年休假工资补偿。另查明，原告2017年12月至2018年7月期间平时延寸加班400小时、休息日加班600小时，法定节假日加班40小时。被告共支付原告该期间加班工资17710元；原告2018年8月至2019年11月期间平时延时加班718小时、休息日加班955小时，法定节假日加班100小时，被告共支付原告该期间加班工资33019元。再查明，2019年11月，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2019年11月25日起解除原告与被告的劳动关系；2、支付2017年6月违法扣发工资3107.9元及赔偿金3107.9元；3、支付2019年5月违法扣发工资3024.2元及赔偿金3024.2元；4、支付2013年10月至2019年11月拖欠加班费170647.4元及赔偿金170647.4元；5、支付2018年12月至2019年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额45100元；6、支付2013年至2019年拖欠年休假工资8352元及赔偿金8352元；7、支付2019年11月25日解除的经济补偿金26650元。2020年1月16日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，1、被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2018年、2019年年休假工资1857.4元；2、被告于本裁决书生效之日起三日内支付原告2017年12月至2019年11月期间加班工资差额8846.7元；3、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，提起本次诉讼。被告已按照仲裁裁决结果将所有款项支付给原告。上述事实由对仲裁裁决书及本院庭审笔予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，依法成立的合同，自成立是成效。本案中，原、被告之间签订的合同系双方当事人真实意思表示。原告并未提供证据证明存在合同法定无效或者约定无效的情形，故对原告主张双方签订的劳动合同无效没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资，双方签订有书面的劳动合同，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2013年10月至2019年11月的加班费请求，关于加班时间每天工作时间双方有争议。经过庭审查明，被告实行两班制，早班7：00至晚上19：00，晚班19：00至次日早上7：00。原告主张该出勤时间应为工作时间即12小时/班，被告提出异议，称该出勤时间应扣除就餐和休息时间，应为10小时/班。本院结合原告工作岗位为保安，其工作时间和劳动强度存在特殊性，综合认定原告每班工作10小时。法院仅处理两年时效内的即2017年12月至2019年11月期间，其中2017年12月至2018年7月期间按双方确认该期间最低工资标准为计发基数(即1940元/月)，2018年8月至2019年11月期间加班工资计发基数按2020元/月。经核算，被告应支付原告2017年12月至2019年11月期间加班工资59575.7元，扣除被告已支付50729元，差额为8846.7元。对原告主张的加班费赔偿金没有法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付2013年至2019年年休假工资补偿的请求，本院仅受理两年时效内的部分即2018、2019年，因被告未安排申请人休年休，也未支付原告年休假工资补偿，故对该请求，本院予以支持。经核算，原告可享受10天年休假，标准按日工资92.87元的200%予以核发，共计1857.4元.对原告要求被告拖欠支付年休假工资的赔偿金的请求，因该请求缺乏法律依据，故对该请求，本院不予支持。关于原告主张违法克扣工资伙食费部分2130元，降低工资标准部分135250元，赔偿金137470元。本院认为，原被告最近的合同系2017年签订，被告根据2013年的合同扣除原告伙食费依据不足，应该予以返还给原告。原告主张的降低工资标准及赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请，因双方当事人均确认2019年11月25日申请人仍在职，其解除条件并不成立，故对上述请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、被告昆山开发区金盾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李静2018年、2019年年休假工资1857.4元。二、被告昆山开发区金盾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李静2017年12月至2019年11月期间加班费工资差额8846.7元。三、被告昆山开发区金盾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李静扣发的餐费2130元。四、驳回原告李静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。执行期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告负担。原告预交的10元，本院予以退还。被告应该负担的10元交至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250198643600000811147757；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不缴纳的，本院将强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。逾期不缴纳的，按撤回起诉处理。审判员  王建勋二〇二〇年六月二十二日书记员  邵振华