广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初10107号原告：周耀钟，男，1985年8月6日出生，汉族，住广东省佛山市南海区××××××××××××，公民身份号码440×××××××********。被告：佛山市亿货郎电子商务有限公司，住所地广东省佛山市南海区×××××××××智联电商采购中心**楼第**第**单元，统一社会信用代码91440605MA4UNAYE5J。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：何沛荣，男，系该公司工作人员。原告周耀钟与被告佛山市亿货郎电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告周耀钟和被告佛山市亿货郎电子商务有限公司的委托诉讼代理人何沛荣均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年12月31日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年1月13日立案受理，申请人请求：（1）被申请人向申请人支付2019年5月1日至2019年12月12日加班工资23371元；（2）被申请人向申请人支付赔偿金30000元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月23日作出佛南劳人仲案字[2020]533号之终局仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告于2020年3月25日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决于2020年3月31日向本院提起诉讼，请求判令：被告向原告补发2019年5月1日至2019年12月12日期间的加班费23371元。4.原告的工作情况。原告于2019年4月23日入职被告处，从事产品经理一职。5.劳动合同签订情况。原告和被告双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限从2019年4月23日起至2022年4月23日止，试用期工资为10000元/月等。6.原告的工资情况。被告通过银行转账的形式向原告发放2019年4月至2019年9月期间的工资，通过银行转账和支付宝形式向原告发放2019年10月至2019年12月期间的工资，是当月发放上月工资，被告向原告发放了2019年4月至2019年12月期间的工资分别为3847.7元、10300元、11973.4元、12116.34元、12056.34元、12148.8元、13648.8元、14487.9元、14439.85元。7.原告的离职情况。原告在被告处的最后工作日为2020年1月20日。2020年1月20日，原告和被告签订一份《补充协议》，约定：双方协商一致，同意解除劳动合同，达成协议如下：（1）双方于2019年4月23日签订了合同期限从2019年4月23日至2022年4月23日的劳动合同，解除劳动合同日期为2020年1月20日，双方的劳动关系随之终止；（2）原告应于本协议签订之日起30日内按照被告的要求归还属于被告所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按被告的要求妥善办理工作业务移交手续；（3）被告根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在原告办理完本协议第（2）条所述事项并经被告确认后，被告支付原告经济补偿金一个月工资15000元；（4）原告在被告的最后工作日至2020年1月20日止，被告支付给原告的报酬也结算至2020年1月20日止，社会保险金交至2020年1月；……（7）除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，双方不再存有任何劳动和经济纠纷等。后被告于2020年3月14日通过银行转账方式向原告支付了2020年1月1日至2020年1月20日期间的工资9095.21元和解除劳动关系的经济补偿金15000元。8.其他情况。被告提供的原告离职员工工资表包括两项：第一项包括的内容如下：姓名是周耀钟、基本工资是15000元、出勤天数是15天、餐费补贴是300元、考勤扣款是5625元、本月应发工资是9675元、扣款项目包括3月社保费用358.1元和2月个人所得税221.69元、本月应发工资是9095.21元；第二项的内容是赔偿金15000元。9.原告在诉讼中陈述：（1）原告上班需要打卡，一个月单双休，如第一个星期六是不休息的，第二个星期六就是休息的，且与上一个月相连接计算，星期日是固定休息的。（2）原告已发的工资是按基本工资(试用期为10000元/月、2019年6月23日转正后为12000元/月,2019年10月23日起调整为15000元/月)和考勤天数计算的工资+餐费补贴（300元至500元）进行发放,但被告一直拖欠原告加班费没有发放。（3）2020年1月20日原告与被告的总经理李宏约谈时，李宏提出工资报酬发放到该天，并同意补偿原告一个月工资15000元作为经济补偿金，约谈的过程中双方对“结算至2020年1月20日的报酬”的具体金额没有谈论，也没有谈到被告不向原告发放之前拖欠的加班费，原告认为双方签订的《补充协议》中约定的“结算至2020年1月20日的报酬”还包括加班费在内，故被告应该向原告支付的“结算至2020年1月20日的报酬”还包括加班费，但被告在签订协议后向原告支付的所有款项中不包括2019年5月1日至2019年12月12日期间的加班费在内。被告在诉讼中陈述：（1）原告上班是需要打卡，被告实行大小周休息制度（小周是只休星期日，大周是休息星期六和星期日，如此循环往复）。（2）原告工资构成是月度考勤工资+餐费补贴，其中月度考勤工资计算方式=月标准工资（试用期为10000元/月、2019年6月转正后为12000元/月,2019年10月起调整为15000元/月）÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数。（3）原告离职前对被告向其发放的工资都无异议。2020年1月20日，为了解决双方的劳动纠纷问题，通过双方协商，被告作出让步，同意发放原告2020年1月1日至2020年1月20日期间未能打卡的工资报酬，另外补偿一个月工资15000元作为经济补偿给原告，以协议解除劳动合同的形式终止双方劳动合同关系，故双方在当天签订了《补充协议》。且《补充协议》签订当天原告也没有向被告提出加班费的支付问题，也未提出被告拖欠原告加班费，故一切应按照《补偿协议》约定执行。双方约定被告向原告支付完毕2020年1月工资及一个月工资15000元作为经济补偿金后，双方各自的义务已经履行完毕，双方不再存在劳动和经济纠纷，故原告的起诉不符合《补充协议》的内容。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告企业信用信息；3.佛南劳人仲案字[2020]533号仲裁裁决书、送达回证；4.银行交易流水、支付宝收支明细证明；5.2019年5月至2019年12月期间原告的打卡截图、加班时间统计表；6.《补偿协议》；7.劳动合同、闲秀员工考勤制度；8.企业微信打卡视频；9.微信支付交易明细。被告举证如下：1.个人电子回单、中国建设银行网上银行电子回执；2.补偿协议；3.2019年4月至2019年12月员工工资表、原告的离职员工工资表。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于加班费的问题。在原告提起劳动仲裁之后，原告和被告双方已于2020年1月20日就双方解除劳动关系涉及的离职补偿等事宜签订了《补偿协议》，双方均同意被告向原告支付的离职补偿款包括结算至2020年1月20日的报酬和一个月工资15000元的经济补偿金，根据该协议的内容，该份协议属于处分性协议，应视为原告和被告就双方劳动关系而产生的全部权利和义务达成了和解。现被告已于2020年3月14日向原告支付了结算至2020年1月20日的工资9095.21元和解除劳动关系的经济补偿金15000元，该工资9095.21元的计算方式与原告离职前每月收取的工资的计算方式均一致，且原告主张其与被告于2020年1月20日协商处理解除劳动关系的相关事宜时没有就被告拖欠的属于劳动报酬在内的项目一并协商处理不符合常理，故本院认定被告已按双方签订的《补偿协议》履行完相应的义务，根据《补偿协议》的约定，双方在各自履行完相应义务后，双方不再存有任何劳动和经济纠纷，故原告于2020年3月31日向本院提起诉讼请求被告支付2019年5月1日至2019年12月12日期间的加班费23371元，不符合双方的约定，本院不予支持。裁判结果据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回周耀钟的全部诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年六月二十三日书记员  蔡 青