上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初1806号原告：张顺英，女，1970年1月16日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：宋某某,住同张顺英。被告：上海九品实业发展有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：曹国新，董事长。委托诉讼代理人：王某某。原告张顺英与被告上海九品实业发展有限公司(以下简称九品公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张顺英及其委托诉讼代理人宋某某、被告九品公司的委托诉讼代理人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张顺英向本院提出诉讼请求，要求：1.确认双方自2013年4月6日至2019年1月9日期间存在劳动关系；2.九品公司支付违法解除劳动合同的赔偿金50,000元。事实与理由：张顺英于2012年12月3日经朋友介绍进入九品公司从事保洁工作，入职之初双方并未订立劳动合同，每月收入由九品公司以现金方式发放，直至2013年4月6日才开始签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2017年7月1日至2019年6月30日。2019年1月10日，九品公司以张顺英违纪为由解除了双方劳动关系，张顺英最后工作至2019年1月9日，工资结算至当日。张顺英认为九品公司系违法解除，要求按月实得工资3，200元、在本单位的工作年限折算为6个月、以及3倍的标准计算支付违法解除劳动合同的赔偿金57,600元(3,200元×6个月×3倍)，但现只主张50,000元。另，因仲裁仅确认了双方自2018年5月9日至2019年1月9日期间存在劳动关系，现要求确认双方自2013年4月6日起即存在劳动关系。九品公司辩称，不同意张顺英的诉讼请求。确认张顺英系自2013年4月6日入职九品公司从事保洁工作，九品公司服从仲裁裁决，但之前存在劳动关系的诉请已超诉讼时效，不应得到支持。关于解除劳动关系，九品公司承租了位于本市龙吴路XXX号的整栋九润商务大厦，并将该大厦出租给了其他单位。张顺英作为保洁员的本职工作即为本栋大楼6楼的公共部位进行打扫清洁，并不包括租赁客户的场所。但张顺英自2017年开始，在本职工作期间，使用九品公司的水、电、劳动工具，为该栋大厦内的其他承租公司(具体为616室上海永真机械配件有限公司、316室上海君行达汽车科技有限公司、203室上海立垒建筑工程有限公司)提供劳务服务，不仅影响了本职工作，导致6楼客户提出不满，给九品公司造成负面影响，更损害了九品公司的利益。九品公司为禁止保洁员在本栋大楼内的兼职行为，还特地制定了规章制度，并自2018年6月开始实行。但张顺英在明知公司规章制度的情况下，经公司多次提醒仍拒不改正，直至劳动关系解除，严重违反了九品公司关于员工不得兼职的规定，九品公司据此解除与张顺英的劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。如果法院判决支付，对张顺英主张的计算方法不认可，要求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：张顺英与九品公司先后签订了期限为2013年4月6日至2014年10月5日、2014年11月1日至2015年10月30日、2015年11月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日的多份《劳动合同》，均约定张顺英从事保洁工作。2017年7月1日，双方续签了期限自2017年7月1日至2019年6月30日的《劳动合同》，约定岗位不变，月工资为2,300元。九品公司法定代表人曹国新名下2013年10月起至2017年11月工商银行交易明细、2018年3月至5月工商银行电子银行回单显示，曹国新每月通过个人账户向张顺英转账支付工资；殷某某名下2017年12月至2018年2月中国银行交易明细、2018年6月至11月中国银行网上银行电子回单显示，殷某某每月通过个人账户向张顺英转账支付工资。双方确认一致殷某某系九品公司员工。张顺英名下工商银行卡号尾号2454账户2014年1月15日至2018年11月22日历史明细清单显示：上海立垒建筑工程有限公司于2017年8月10日转账支付工资1,260元、2018年1月9日支付工资670元、于2017年11月10日、12月11日、2018年2月9日、3月12日、4月10日、5月10日、6月11日、7月10日、8月10日、9月11日、10月10日、11月12日每次转账支付工资600元；尹某于2018年9月4日向张顺英转账支付600元，摘要显示信息为“永真8月工资”。2019年1月10日，九品公司作出《解除张顺英劳动合同通知》，相关内容显示：“上海九品实业发展有限公司保洁人员张顺英利用职务之便与我公司的租赁客户公司三户企业之间同时建立有兼职工作的劳动关系并领取相应工资，服务对象共有以下三家：616室上海永真机械配件有限公司、316室上海君行达汽车科技有限公司、203室上海立垒建筑工程有限公司，经多次劝说制止无效仍然为以上三家提供劳务，严重妨碍了其在我公司的正常工作构成严重违纪并已违反劳动法等法律法规以及上海九品实业发展有限公司的劳动纪律第二十五条第3项，现公司决定于2019年1月10日下午因违纪解除公司与张顺英的劳动合同关系，工资结算到2019年1月9日。”2019年1月11日，九品公司为张顺英办理了退工手续。2018年12月12日，张顺英向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九品公司：1、支付2013年1月1日至2018年12月30日休息日加班的加班工资80,534.44元；2、支付2013年1月1日至2018年12月30日未休年休假30天折算工资7,713.72元；3、因未签订劳动合同支付2018年7月1日至同年12月30日的双倍工资差额19,200元。仲裁查明，张顺英在九品公司从事保洁工作，双方签订有多份劳动合同，2019年1月10日庭审时，双方劳动关系存续。2019年3月15日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第3689号仲裁裁决：一、九品公司于裁决生效之日起7日内支付张顺英2017年1月1日至2018年12月30日的未休年休假折算工资2,143.68元；二、对申请人张顺英的其他请求均不予支持。张顺英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼[(2019)沪0104民初13630号]，后于2019年9月27日提出撤诉申请，本院裁定予以准许。2019年5月8日，张顺英再次向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求九品公司：1、确认双方于2012年12月3日至2019年1月9日期间存在劳动关系；2、出具自2012年12月3日至2019年1月9日的工资单；3、支付解除劳动合同的赔偿金50,000元。该案仲裁查明，根据九品公司提供的银行交易明细显示，上海立垒建筑工程有限公司自2017年8月10日起通过公司账户向张顺英支付工资，且2017年11月至2018年11月期间每月均有工资转账，对方户名为尹某的个人账户于2018年9月4日向张顺英转账600元，摘要为“永真8月工资”。张顺英提供的银行交易明细虽未显示对方户名，但上述转账的日期、账号及摘要均与张顺英提供的明细一致。2019年10月28日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)办字第1720号仲裁裁决：一、确认张顺英与九品公司于2018年5月9日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、九品公司于裁决生效之日起七日内向张顺英出具2018年5月至2019年1月的工资单；三、对张顺英的其他请求均不予支持。张顺英不服仲裁裁决，提起诉讼，即为本案。上述事实，有当事人陈述及《劳动合同》、银行交易明细、网上银行电子回单、《解除张顺英劳动合同通知》、以及上海市单位退工证明等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，双方一致确认劳动关系最后存续至2019年1月10日上午。张顺英主张自己的本职工作包括位于本市龙吴路XXX号大楼内2楼、3楼、6楼在内的公共部位，负责该些区域的人员为两人，承认自己确实为在该栋大楼内上海永真机械配件有限公司、上海立垒建筑工程有限公司，及另一家公司(名字记不清了)做保洁工作，该些公司的老板提出请张顺英在休息天或下班以后为他们做保洁，一个月就给两百块钱，但这些都是在张顺英下班后做的打零工，利用的都是自己的休息时间，与自己在九品公司的工作并无关系。九品公司为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、九品公司《劳动纪律管理制度》相关内容显示：“第二章考勤……第六条……2、保洁岗位为早6点30分至10点30分，下午为13时至17时……第七条：考勤采取指纹考勤机或人脸识别考勤机(打卡机)打卡和书面申报审批相结合的办法：1.一般岗位上下班各打卡一次、保洁人员为四次打卡。”“第五章工作纪律……第二十五条：员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：……2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的。”该制度在末尾落款处显示于2018年6月1日会议通过，有包括张顺英在内的多名员工签字确认已理解并接受。2、时间显示为2018年11月30日、12月14日、12月28日的会议记录，证明九品公司多次召开职工大会，强调劳动纪律，对发生的保洁兼职行为进行提醒教育，多次申明严令禁止保洁员在本大楼内兼职。其中，2018年11月30日的会议记录相关内容显示：“保洁做兼职的事情是不可以的，平时工作作的不好，去做兼职，特别是在九润商务大厦内做兼职……做了兼职累了，本职工作更完不成了。所以我们有兼职的保洁，要尽快做好解决兼职工作的问题，不可以持续下去。”“保洁兼职导致大厦内卫生不能很好对应，造成客户投诉，张顺英在九润兼职要停止。”；12月14日再次强调“劳动纪律上说明不可以做兼职。”“劳动纪律上明确规定，如有兼职要按规定处分，要解除劳动关系的。”；12月20日再次指出“特别是兼职事项，要杜绝。”九品公司主张，张顺英到场参加了上述三次职工大会，对公司严禁兼职的规定及后果系明知，但因当时其表示不识字所以并未在会议记录上签字。3、2019年1月15日，上海立垒建筑工程有限公司、上海永真机械配件有限公司、以及定汇实业(上海)有限公司各向九品公司出具的《情况说明》一份，对张顺英与自己公司分别于2017年6月、2017年12月以及2018年存在劳务工作予以确认，并特别说明因张顺英提供劳务需出入九润商务大厦大楼，要求予以放行。用于证明2019年1月10日双方劳动关系解除之后，张顺英已无法出入九润商务大厦，但因其仍继续为上述三家公司提供劳务服务，故该些公司出具《情况说明》，要求九品公司对张顺英予以放行，并同时证明张顺英在九品公司工作期间，就已经自2017年起为上述三家公司提供劳务。张顺英确认上述证据1《劳动纪律管理制度》上最后一页签名系本人所写，但自己不识字，并不知道内容。2018年6月1日当天应该是开过会的，制度也是当场念的，但是张顺英听不懂，公司让签字自己就只好签字。对上述证据2会议记录的真实性无异议，确认自己开过会，但是会开了也听不懂，自己并没有在会议记录上签字。对上述证据3三家公司出具的《情况说明》的真实性亦无异议，认为该说明恰好证明了张顺英系在工作时间之外为上述公司提供的劳务，故需经同意才能出入九润商务大楼。本院认为，关于张顺英的第1项诉请，即要求确认自2013年4月6日至2019年1月9日期间与九品公司存在劳动关系。现双方一致确认劳动关系存续至2019年1月10日上午，当日下午九品公司即解除了与张顺英之间的劳动合同，现九品公司对张顺英自2013年4月6日起与公司建立劳动关系并无异议，亦提供了期限自2013年4月6日起的四份劳动合同、结合九品公司系自2013年10月起至2018年11月期间通过公司法定代表人曹国新及另一名员工殷某某的个人账户向张顺英支付工资的事实，本院确认双方自2013年4月6日至2019年1月9日期间存在劳动关系。九品公司提出张顺英的诉请已超过诉讼时效的主张，于法无据，本院不予采纳。关于张顺英的第2项诉请，即要求九品公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元。根据九品公司的解除通知可见，九品公司解除的理由为张顺英在职期间利用职务之便与九品公司的租赁客户之间建立兼职的劳动关系，严重妨碍九品公司的正常工作，构成严重违纪。张顺英对自己为九品公司承租大楼内的其他租赁客户提供劳务服务的事实无异议，但主张该行为并非在上班时间，而是利用自己的休息和下班时间进行的打零工行为，并未影响自己的本职工作。根据九品公司于2018年6月1日制定并实施的《劳动纪律管理制度》、以及在2018年11月30日、12月14日、12月28日的会议记录可见，九品公司以规章制度的方式明确禁止保洁员利用工作时间对外提供劳务，并多次在职工大会中强调在劳动纪律上保洁员不得在九润商务大厦内做兼职，尤其是在2018年11月30日的会议记录中特别要求“张顺英在九润兼职要停止”，并在12月14日的会议中对违反兼职劳动纪律将按规定处分、解除劳动关系的后果进行明释。张顺英确认《劳动纪律管理制度》上的签名系本人所写，亦对上述会议记录的内容无异议，确认自己参加了职工大会。由此可以认定，张顺英对九品公司明确禁止保洁员在九润商务大厦内做兼职、及相应导致的后果系明知。由于张顺英的本职工作系是为九品公司承租的办公楼的公共部位提供保洁工作，九品公司为确保保洁员的本职工作能按时按质完成，禁止保洁员为同栋办公楼内的具体承租单位提供劳务服务，应属合理。根据九品公司提供的上海立垒建筑工程有限公司、上海永真机械配件有限公司、以及定汇实业(上海)有限公司于2019年1月15日出具的《情况说明》，并结合张顺英的银行历史明细以及摘要可见，张顺英不仅自2017年起与上述三家公司存在劳务服务关系，按月领取报酬，更是在九品公司多次提醒后拒不悔改、延续该行为直至与九品公司解除劳动关系。由此可以认定，张顺英明知公司明令禁止、仍无视规章制度、不顾职工大会提醒、教育，持续为九润商务大厦内的其他公司提供劳务的行为已严重违反九品公司的劳动纪律，九品公司据此解除双方劳动关系，有事实及制度依据，并无不当，张顺英要求九品公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。张顺英未对其余仲裁裁决提起诉讼，九品公司未对仲裁裁决提起诉讼，均视为服从。关于出具工资单的申请，因未涉及双方实体权利义务内容，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、确认张顺英与上海九品实业发展有限公司于2013年4月6日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、驳回张顺英要求上海九品实业发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元的诉请。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 王仪蔚二〇二〇年六月十二日法官助理 邝 蕴书 记 员 顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。