辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初4091号 原告：张晓光，男，1967年6月26日出生，汉族，住辽宁省阜新市细河区。 被告：天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司，住所地沈阳市皇姑区陵东街29号陵东大厦4楼410室。 负责人：李冬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张欧，辽宁申扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾文琦，辽宁申扬律师事务所实习律师。 被告：天安佰盈保险销售有限公司，住所地北京市海淀区复兴路甲23号8层8-20、8-21。 法定代表人：马立新，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张欧，辽宁申扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾文琦，辽宁申扬律师事务所实习律师。 原告张晓光与被告天安佰盈保险销售有限公司（以下简称“天安佰盈公司”）、被告天安佰盈保险销售有限公司辽宁分公司（以下简称“天安佰盈辽宁分公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓光、二被告共同委托诉讼代理人张欧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张晓光向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告单方解除劳动合同，依法支付经济赔偿金双月工资10000元；2.判令被告单方开除起诉人公职并未及时为其提交失业金领取手续，赔偿起诉人应领的失业金24480元。3.判令被告至今未给办理解除劳动关系证明致使原告在新的应聘单位工作无法领取工资和福利待遇12万元（10000元×12月）。4.判令被告偿还原告办公室的所有私人（物品名画、书籍、文件、办公用品等）。5.判令被告承担本案诉讼及代理费用。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：请求法院判令被告单方解除劳动合同，依法支付经济赔偿金双月工资20000元。事实和理由：本人2017年12月25日应聘天安佰盈沈阳分公司兼任天安佰盈鞍山分公司负责人，2018年7月16日天安佰盈保险销售有限公司总公司在[关于召开2018年下半年三级机构政策宣导视频会议]中确定了2018年人力资源考核政策办法，仅过10天即7月26日总公司人力资源刘莹总辽宁宣布：天安佰盈辽宁分公司休眠并解散内勤队伍，2018年8月31日辽宁分公司将沈阳分公司职场强制退租，将沈阳分公司办公设备及我的私人物品搬走；过7天后人事发文以无故旷工7天以上给予原告和其他机构负责人解除劳动合同。原告多次给天安佰盈保险销售有限公司打电话反映情况，总部不予理睬，原告无奈情况下，用法律武器进行维权。原告根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规定诉请辽宁省沈阳市和平区人民法院，对被告违反《劳动合同法》第十条、第二十一条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条以及《最新工资支付暂行条例2017》之规定依法维护原告的合法权益，依法赔偿原告每月二倍工资、其拖欠工资补偿金、以及因被告过错造成原告保险及失业金不能重新就业等一切经济损失。 被告天安佰盈辽宁分公司辩称，原告申请劳动仲裁时已经超过劳动仲裁时效，原告已经针对违法解除赔偿金等事宜向答辩人申请过劳动仲裁及其在劳动仲裁的庭审过程中自己举证称是2018年9月7日接到解除的通知，原告是在2019年10月29日再次提起劳动仲裁，已经超过了仲裁时效。原告再次就违法解除赔偿金提起劳动仲裁属于重复劳动仲裁，法院不应该审理。原告就违法解除赔偿金事已经取得了沈河区劳动仲裁的仲裁裁决，结果答辩人不存在违法解除的情形，未支持原告的请求，原告在已经取得生效仲裁裁决的情况下，再次就同一事项换个仲裁机构，再次申请劳动仲裁，进而向法院申请诉讼。所以属于重复仲裁，重复诉讼，不应该进行受理。第三，原告接到解除劳动合同通知并要求其办理离职手续的情况下，拒不到单位办理产生的损失应由其个人来承担。原告在2018年9月7日接到解除劳动合同的通知，该解除劳动合同通知上明确写道，要求原告办理离职手续，但原告一直没有办理离职手续，自错过了领取失业金的时间，且解除劳动关系证明不是领取后续工资和福利待遇的前提条件。四、原告在答辩人处未留有私人物品，相反原告签字领取的办公用品经公司催告一直没能返还。综上，原告的请求超过仲裁时效，且部分请求已经有生效的法律文书予以处理，请求法院驳回其诉讼请求，并追究其恶意诉讼的责任。 被告天安佰盈公司辩称，我公司未聘用过原告，也未给原告发放过工资、报酬等。原告与我司不具有劳动关系，请求法院驳回原告对我公司的起诉。 本院经审理认定事实如下：2018年，原告张晓光以被告天安佰盈辽宁分公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.请求仲裁判令被申请人支付申请人在岗期间拖欠工资20000元（2018年8-9月）；2.请求仲裁判令被申请人单方解除劳动关系依法赔偿2倍工资4万元。该仲裁委员会于2018年12月28日作出沈河劳人仲字［2018］330号仲裁裁决书，该仲裁裁决书现已生效。该仲裁裁决书经审理查明：“申请人与被申请人于2017年12月25日起签订了书面劳动合同，合同期限字2017年12月25日至2020年12月31日，约定试用期六个月，试用期工资按照80%发放，从事沈阳地区负责人。入职后，被申请人每月10日以工商银行转账方式向申请人支付上一个月工资，工资10000元/月（税前），实际领取数额以银行单流水为准。2018年8月31日被申请人向申请人微信下发旷工通知书，2018年9月7日分别以微信和邮寄方式向申请人下发解除劳动合同通知书，以申请人未出勤，未履行请假手续严重违反用人单位规章制度为由，与申请人解除劳动合同，至此双方劳动合同解除。根据申请人提供的证据材料显示，申请人在2018年8月31日、9月3日均有外出考勤记录。被申请人提供的考勤记录显示，申请人在2018年9月3日-6日有考勤记录。另，申请人离职前的平均工资为5563.27元。”该仲裁裁决书认为：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。本案中，被申请人以申请人存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法为由，与申请人解除了劳动合同。庭审中，被申请人提供《旷工通知书》、《解除劳动合同通知书》、《EMS快递单及签收回执》证据材料，申请人对上述材料的送达有异议，但承认已知晓相应内容。关于申请人旷工行为，被申请人提供了《考勤记录》、会议纪要及签到表证据材料，申请人对此份证据材料的真实性有异议，并提供了部分日期有外出出勤记录的证明，但并未提供其他有效证据对其他无故未出勤情况予以佐证，故，本委认为，被申请人对申请人做出的旷工处理，并无不当，不存在违法。故，申请人的主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，本委不予支持。”在该庭审笔录中载明：“6.劳动关系是否实际解除？解除方式？张晓光称解除了，（2018年）9月7日微信通知的。” 另查明，2019年10月29日，原告以二被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 再查明，庭审中，原告张晓光称“2019年8月再就业的，现在在享安在线保险经济辽宁分公司副总经理。” 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张的被告单方解除劳动合同赔偿双月工资20000元问题。根据已生效的沈河劳人仲字［2018］330号仲裁裁决书认定，系因原告存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法而被解除劳动合同，故原告改下主张于法无据，本院不予支持。 关于原告主张被告单方开除其职务并未及时为其提交失业金领取手续致使其损失失业金24480元问题。被告系因原告存在无故旷工、严重违反公司规章制度、违反劳动合同法而解除劳动合同，不存在违法解除问题且原告已经于2018年9月7日知晓被解除一事。庭审中，原告称其于2019年8月再就业的，现在享安在线保险经济辽宁分公司副总经理。另，原告该项诉求已经超过诉讼时效。故本院对原告的该项诉求不予支持。 关于原告主张被告至今未给办理解除劳动关系证明致使原告在新的应聘单位工作无法领取工资和福利待遇12万元的问题，于法无据，本院不予支持。 关于原告主张被告偿还原告办公室的所有私人（物品名画、书籍、文件、办公用品等）的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告的该项主张的不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张晓光的诉讼请求。 案件受理费10元，已减半收取5元，由原告张晓光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  王国锋 二〇二〇年六月十六日 法官助理李易宸 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。