广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初752号原告：范浓娣，女，1971年12月7日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。被告：广州市花都东捷实业有限公司，住所地广州市花都区花山镇平山民营工业园16号。法定代表人：黎国平。委托诉讼代理人：练秋婷，广东伟通律师事务所律师。委托诉讼代理人：许彩儿，广东伟通律师事务所律师。原告范浓娣诉被告广州市花都东捷实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，并于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告范浓娣的委托诉讼代理人严惠怡，被告广州市花都东捷实业有限公司的委托诉讼代理人练秋婷、许彩儿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范浓娣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金50328元（计算方式：9320元/月×60%×9个月）；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金44736元（计算方式：9320元/月×60%×8个月）；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金11184元（计算方式：9320元/月×60%×2个月）；4、被告支付原告停工留薪期工资5837.04元（计算方式：停工留薪期从2018年9月25日-2018年12月24日止，停工留薪期工资为4406.45×3-7382.31=5837.04）。5、被告支付原告经济补偿金101348.35元（计算方式：从1997年2月20日-2019年12月28日，4406.45元/月×23个月）。6、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于1997年2月底到被告处工作，工作岗位是冲压工。原告受伤前月均工资为5803.42元，领取工资需要签名，但没有发放工资条。入职时双方曾签订过书面劳动合同，但被告没有给原告一份。被告有为原告购买过社会保险。2018年9月25日下午15:40左右，原告在被告车间生产汽油罐外光切双角时，被脚踏车压伤右手。受伤后原告先被送往广州市中西医结合医院治疗，后被送往佛山市中医院进行治疗，共住院21天。医院诊断为：双手压伤：1.左右第4/5掌骨远端骨折，第5掌骨近端撕脱骨折；2.右手第2、3掌骨中段骨折；3.右手第4掌骨近端骨折。随后，原告申请了工伤认定，2018年11月20日广州市花都区人力资源和社会保障局作出了穗花人社工伤认[2018]013051号《工伤认定决定书》认定原告该情况属于工伤。2019年2月19日广州市劳动能力鉴定委员会作出案号为穗劳鉴【2018】0113893《广州市劳动能力鉴定结论》，结论得出原告劳动功能障碍程度九级、停工留薪期从2018年9月25日至2018年12月24日。原告受伤时虽然被告有为原告购买社会保险，但被告私自将原告应当享受的工伤待遇领取了，没有发放给原告，严重侵犯原告的合法权益。根据相关法律规定，应由被告承担原告的工伤保险待遇，但广州市仲裁委员会作出的裁决还认为原告应当到工伤保险基金申请而驳回原告的请求是对原告不公平的。现原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告上述诉讼请求。被告广州市花都东捷实业有限公司辩称：一、工伤发生及处理经过。2018月9月25日，原告进行汽油罐外壳切双角作业时，不慎被脚踏车压伤右手，答辩人立即将其送往广州市中西医结合医院，并安排专门人员陪同其治疗。当天原告及家属要求转院，答辩人告知原告转到外地治疗无法报销医疗费，广州市中西医结合医院是花都区三甲医院，具备足够医疗条件诊治，要求原告继续在广州市中西医结合医院治疗。但原告及家属仍坚持转院治疗，并明确表示放弃工伤保险待遇，2018年9月29日，原告在书面声明中表示“我本人要求转至佛山地区的医院作进一步的治疗，东捷公司工作人员已告知本人有申请工伤认定的权利，本人已清楚相关权利和义务。由于是我本人个人要求转至佛山地区的医院进行医治，我对自己选择的佛山地区医院的治疗结果负责，与东捷公司无关。如果出现因我在佛山医院治疗而无法享受广州市工伤保险待遇情形的，本人自愿放弃申报工伤待遇的权利”，次日原告即转院至佛山市中医院，一直治疗至10月16日出院，虽然原告已经声明放弃报销在外地治疗的医疗费，答辩人仍代其垫付了住院治疗期间的所有费用，原告出院后须定期到佛山市中医院复诊，期间答辩人均派出专车搭乘其往返治疗。在原告近两个月治疗过程中，答辩人垫付了全部医疗费49673.39元，护理费及餐费4548元，合计垫付54221.39元。2018年10月24日，答辩人配合原告申请工伤认定及劳动能力鉴定。经认定，原告构成工伤，劳动功能障碍程度九级。原告治疗结束后，于2019年2月开始上班，答辩人就工伤待遇问题与其协商，但因其表示不愿意扣减答辩人代其垫付的在佛山市中医院发生的医疗费，并提出无理要求，双方无法就工伤待遇问题达成一致意见，遂发生本案诉讼纠纷。二、原告的诉讼请求没有事实与法律根据。（一）答辩人无需支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。1、劳动仲裁时，原告与答辩人之间的劳动关系未解除。从原告受伤发生之日起至劳动仲裁前，原告从未向答辩人提出过解除劳动合同，在劳动仲裁庭审时，原告自称其因做手术以口头方式向答辩人请病假，病假期间为2019年10月17日至30日、2019年11月1日至10日，自2019年11月11日起，其未向答辩人请假也未返回被告处上班，而是在2019年11月11日申请劳动仲裁，但其在劳动仲裁期间也并未提出要求解除与答辩人之间的劳动关系，原告是在劳动仲裁决定书出具以后，才在2019年12月28日向原告寄出解除劳动关系通知书，答辩人也于2020年1月4日向原告发出《解除劳动合同通知书》，即双方的劳动关系是在劳动仲裁后才解除的，且双方对解除劳动合同的时间及原因均持有异议，若原告以双方劳动关系已解除为前提主张一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，则原告应重新申请劳动仲裁。2、答辩人已为原告参加工伤保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金按伤残等级支付。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金”的规定，答辩人已为原告参加工伤保险，且原告的受伤已被认定为工伤九级伤残，该项赔偿应按原告工伤待遇标准由社保基金支付，原告要求答辩人支付没有事实依据。3、在双方劳动关系解除时间未确定的情况下，答辩人无法计算支付一次性伤残就业补助金。（1）双方对劳动关系解除时间存在争议，需经过劳动前置程序。劳动仲裁以后，虽然双方的劳动关系已解除，但原告是在2019年12月28日向答辩人寄出解除劳动关系通知书，认为双方劳动关系于答辩人收到通知书之日起解除，答辩人于2020年1月4日向原告发出《解除劳动合同通知书》，认为双方劳动关系于该通知到达原告所在地之日起解除，即双方对于劳动关系解除的时间存在争议，而该事项并未经过劳动仲裁前置，原告应重新申请劳动仲裁。（2）劳动关系解除时间未确定，答辩人无法确定一次性伤残就业补助金计发标准。根据广东省工伤保险条例第三十四、第三十五条规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。即计算一次性伤残补助金也是需要确定双方解除劳动关系时间的，因此在解除劳动关系没有经劳动仲裁确认的情况下，我方无法计算支付一次性伤残补助金金额。4、一次性工伤医疗补助金不应由答辩人支付。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，并且支付的前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，劳动仲裁时，原告与答辩人之间的劳动合同仍在履行，不符合一次性工伤医疗补助金的支付条件，并且，就算符合支付条件，也应当由工伤保险基金支付，不应当由答辩人支付。（二）答辩人只需支付原告停工留薪期间的待遇差额5837.04元。1、原告停工留薪期间的待遇应按月平均工资4406.45元计算。原告受伤前一年（即2017年9月至2018年8月）月平均工资为4406.45元，该金额在劳动仲裁期间已经双方一致确认，计算3个月为13219.35元。原告要求按照每月5803.42元计算没有依据。2、答辩人已向原告支付的7382.31元停工留薪期间待遇应当予以扣减。原告停工留薪三个月期间（2019年10月至12月），答辩人已向原告支付了6236.46元，垫付了三个月个人应缴社保1145.85元（381.95元/月×3个月），以上共计7382.31元，该7382.31元应当予以扣减，扣减后，答辩人只需再支付5837.04元，劳动裁决书作出的裁决正确，原告要求答辩人支付停工留薪期间工资11173.82元没有依据。（三）答辩人无须向原告支付经济补偿金。1、劳动仲裁期间，答辩人与原告尚未解除劳动合同。根据劳动合同法规定，经济补偿金应在用人单位存在违法解除劳动合同情形下适用，劳动仲裁期间，答辩人与原告仍在履行劳动合同，答辩人亦不存在违法解除劳动合同情形。2、劳动仲裁后，由于原告旷工，答辩人依法与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。劳动仲裁庭审时，原告自认其从2019年11月11日起，未继续向答辩人申请病假，也未返回岗位上班，如果按照原告庭审时的陈述，那么截止至2019年12月2日，原告已无故旷工多达12天，答辩人分别于2019年12月2日、6日向原告发出《催促到岗通知书》，要求原告按期到岗，两封函件原告均已收悉，但原告仍拒绝到岗。原告无故旷工，未履行审批手续擅自离岗，且经答辩人两次通知仍拒绝回岗，原告无故旷工、擅自离岗的行为已经严重违反答辩人处的规章制度，因此，答辩人按照《离职管理制度》规定，于2020年1月4日向原告发出《解除劳动合同通知书》，答辩人与原告的劳动合同已于通知书到达原告所在地之日解除。经济补偿金应在用人单位存在违法解除劳动合同情形下适用，本案中，原告无故旷工，且经答辩人两次书面通知后仍拒绝到岗，答辩人按照法律规定与其解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，因此，原告要求答辩人支付经济补偿金133478.66元没有事实和法律依据。三、答辩人代原告垫付的医疗费47731.76元应当由原告向答辩人偿还。原告受伤治疗期间，答辩人代原告垫付医疗费49673.39元，其中社保基金报销1941.63元，在外地治疗无法报销部分为47731.76元。由于原告坚持转院导致无法报销医疗费的结果，原告也在转院前签订了书面声明，表示如果出现因其在佛山医院治疗而无法享受广州市工伤保险待遇情形的，原告自愿放弃申报工伤待遇的权利，因此，答辩人垫付的该部分费用应由原告偿还给答辩人。综上，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，且原告应该偿还答辩人垫付的医疗费47731.76元，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，范浓娣是广州市花都东捷实业有限公司的职工，担任车间的冲压普工一职，双方有签订劳动合同。范浓娣的月平均工资为4406.45元。广州市花都东捷实业有限公司有为被告范浓娣购买社保。2018年9月25日15:40左右，范浓娣在车间生产汽油罐外壳切双角时，不慎被脚踏车压伤右手。受伤后，广州市花都东捷实业有限公司将范浓娣送至广州市中西医结合医院治疗，范浓娣在该院住院一天；2018年9月25日，范浓娣提出要求转院至佛山市中医院，之后，其向广州市花都东捷实业有限公司出具一份关于其要求转院治疗的声明，内容如下：“本人范浓娣是广州市花都东捷实业有限公司的员工，2018年9月25日，在东捷公司工厂内发生工伤事故，东捷公司已及时将本人送至广州市中西医结合医院进行治疗，但我本人要求转至佛山地区医院作进一步的治疗，东捷公司工作人员已告知本人有申请工伤认定的权利，本人已清楚相关权利和义务。由于是我本人个人要求转至佛山地区的医院进行医治，我对自己选择的佛山地区医院的治疗结果负责，与东捷公司无关。治疗终结后，如果出现因我在佛山医院治疗而无法享受广州市工伤保险待遇情形的，本人自愿放弃申报工伤待遇的权利，我今后也不再向东捷公司申请或要求工伤保险待遇，一切法律责任由本人自行承担。”2018年9月26日，范浓娣转至佛山市中医院，2018年9月26日至2018年10月16日期间在该院住院治疗共20天。广州市花都区人力资源和社会保障局于2018年11月20日作出穗花人社工伤认【2018】013051号工伤认定决定书，认定范浓娣为工伤。2019年2月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2018]0113893号广州市劳动能力鉴定结论：原告劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2018年9月25日至2018年12月24日。原告停工留薪三个月期间，被告已向原告支付了7382.31元。范浓娣在2019年2月12日返回广州市花都东捷实业有限公司处工作至2019年10月16日，自2019年10月17日起未再返回广州市花都东捷实业有限公司处工作；范浓娣曾两次口头向广州市花都东捷实业有限公司请病假，第一次病假期为2019年10月17日至2019年10月30日，第二次病假期从2019年11月1日起，广州市花都东捷实业有限公司同意范浓娣的病假申请。广州市花都东捷实业有限公司于2019年12月2日、2019年12月6日两次通过EMS快涕方式向范浓娣发出两份《催促到岗通知书》，范浓娣均已收到；2019年12月2日发出的第一份催促到岗通知书中载明：“范浓娣在2019年10月17日至2019年11月30日请病假，未回广州市花都东捷实业有限公司处销假，也未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗1天，要求范浓娣2019年12月4日前返回岗位报到或书面向人事部门说明情况，并提交医院相关证明，逾期不按通知要求，广州市花都东捷实业有限公司将按照规定作出相应处理”。2019年12月6日发出的第二份催促到岗通知书中载明：“范浓娣自2019年12月1日起未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗6天，属于连续旷工3天以上或不办理任何离职手续而离开单位的情形，严重违反公司规章制度，要求范浓娣2019年12月9日前返回工作岗位报到或书面向人事部门说明情况，逾期不报到或不说明，广州市花都东捷实业有限公司将按照规定作出相应处罚”。原告范浓娣于2019年11月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年12月19日作出穗劳人仲案[2019]9285号仲裁裁决书。原告于2019年12月26日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2020年1月8日向本院起诉成讼。原告范浓娣主张被告私自领取属于其的一次性伤残补助金，被告在2019年11月24日通过电话提出原告无须返回公司工作，与原告解除劳动关系。原告为证明其主张，提供证据如下：1、工伤认定决定书，证明原告受伤属于工伤。2、初次鉴定（确认）结论书，证明原告劳动功能障碍程度九级、停工留薪期从2018年9月25日至2018年12月24日。3、医院出院记录、疾病诊断证明、住院证明书，证明原告受伤后伤势情况及住院情况。4、伤残待遇核定表，证明被告私自领取了属于原告的一次性伤残补助金。5、EMS快递单查询单及解除劳动关系通知书视频截图，范浓娣于2019年12月28日向被告出具的，证明双方解除劳动关系。因为原告是手机下单的，所以没有快递底单，原告在邮寄的时候录了视频（当庭播放视频）。6、工资条照片。被告对原告提交的证据1-3三性无异议。证据4对证明内容有异议，根据社保局的规定，相关的伤残待遇必须通过公司公户发放，不能发给个人账户，故被告向社保申请了该项费用，由于原告受伤治疗的时候私自转院至佛山，导致被告垫付了医疗费合计49673.39元。并且原告先出具了声明承诺后果由其自行承担，所以该49673.39元应由原告承担，但原告一直拒绝向被告支付这笔费用，双方达不成一致意见，所以被告暂时还没向原告支付这笔费用。根据核定表，一次性伤残补助金为44377.2元，这也与原告的诉讼请求不相符。对原告邮寄的解除劳动关系通知书上所列的拖欠劳动报酬和年休假待遇不予认可，因为原告的工资计算方式是底薪2100元+计件提成，原告每月领取的工资多的时候有5000多元，被告已经按照要求发放了其费用，不存在被告拖欠、未及时足额支付劳动报酬的情形。被告广州市花都东捷实业有限公司主张原告旷工，被告依法与其解除劳动合同，无须向原告支付经济补偿金。由于原告坚持转院导致无法报销医疗费的结果，原告也在转院前签订了书面声明，表示如果出现因其在佛山医院治疗而无法享受广州市工伤保险待遇情形的，原告自愿放弃申报工伤待遇的权利，故被告垫付的原告在外地治疗无法报销部分为47731.76元，应由原告偿还给被告。被告为证明其主张，提供证据如下：1、声明，证明2018年9月29日，原告在书面声明中确认，发生工伤意外后被告及时将其送至广州市中西医结合医院治疗，其坚持转至佛山地区医院治疗，若因在佛山地区医院治疗而无法享受广州市工伤保险待遇，其自愿放弃申报工伤，后果其自行承担。2、受理回执，证明2018年10月24日，被告向花都区人力资源与社会保障局申请工伤认定的事实。3、医疗费票据，证明被告代原告垫付医疗费合计49673.39元。4、护理费、餐费票据，证明被告为原告支付护理费、餐费4548元。5、工资银行流水，证明原告发生工伤前一年的月平均工资为4406.45元，截止至2019年11月30日，被告仍为原告支付工资。6、请假单，证明原告由于做手术向被告请假，病假期自2019年10月17日至11月30日。7、催促到岗通知书、ems邮政快递底单、妥投证明，证明原告病假结束未回公司销假，被告分别于2019年12月2日、6日发函催促原告回公司上班。8、解除劳动合同通知书、离职管理制度、ems快递底单、短信截图，证明被告于2020年1月4日通过ems将《解除劳动合同通知书》、《离职管理制度》寄给原告，被告人事部部长又于2020年1月15日通过短信将上述文书发给原告，双方劳动关系已于通知书到达原告所在地日解除。通知书虽然底单显示没有妥投成功，但是寄件地址是原告身份证所在地，且留的是原告的手机号码，该手机号码与原告邮寄给被告的底单上留的号码是一样的，原告故意不收该通知书，应视为双方劳动关系在到达原告所在地日解除。9、公告，证明解除劳动合同通知已在我方处公告。10、最后签订的一份劳动合同。原告确认被告提交的证据1上面的指模是其本人所按，但此份声明的来由据原告所称，因为听说佛山那边治疗骨伤比较好，所以原告与被告协商说想到佛山那边治疗。原告想治疗伤情却没有那么多钱支付医疗费，所以无奈之下按了这个指模。这份声明是被告公司出具的，里面的内容很多是对原告权利的放弃及侵害，原告认为在原告无计可施之下被迫确认了该份声明，是有失公允的，应当予以撤销。即便原告到了佛山地区治疗，但该治疗的费用仍然是为处理工伤发生的费用，也应当由被告承担，该费用与原告本案的主张性质不一样，不应该在此案中讨论。原告对证据2三性予以确认，对证据3真实性合法性确认，关联性不确认，对证据4三性予以确认，所以在仲裁阶段原告已经撤销了该两项费用的请求，对证据5三性予以确认。原告对证据6中2019年10月17日至2019年10月30日的请假单予以确认，对另一份请假单，时间确实是从2019年11月1日开始，但是截止时间并没有确定下来，原告当时只是口头请假，打了电话给主管黄芳平，原告说还需要做手术，11月份还需要请假，但是被告在11月24日就打电话给原告叫原告不要回来了，两份请假单上的签名都不是原告所写的。原告对证据7不予确认，该通知书分别发出的时间为2019年12月2日和2019年12月6日，是在原告已经申请了仲裁后才发出的，原告认为是被告为了逃避违法解除的赔偿问题而补充的证据。原告对证据8不予确认，原告已经在2019年12月28日因被告的违法行为而单方提出解除劳动关系。解除劳动关系的行为一经作出即生效，也不可能解除多次，故被告提交的证据8是无效的。对于离职管理制度，该证据没显示原告已阅读并确认，对于没有经过公示的规章制度不应该用以解雇原告，证据9意见与证据8意见一致。原告确认证据10的真实性合法性，合同的第3点工作时间和休假中的规定有规定原告的工作时间是标准工时制，因此可以结合被告提供的考勤表和工资表可知道被告是否有足额支付加班费的问题。根据劳动合同第7条的规定，劳动合同的变更、解除和终止的情形并不包含被告所主张的原告擅自离岗的情况，即使原告因工伤治疗没有回公司上班，也不符合合法解除的情形。第12条第2点写了甲方依据相关法律法规和公司章程制定的规章制度和劳动纪律经公示组织培训或职工本人确认的，对乙方产生法律效力，因此仍需要被告提供该规章制度和劳动纪律是经过了原告本人确认，或确实有组织过培训的证据，被告才可以证明其主张。2018年广州市职工社平工资为9320元/月。本院认为，范浓娣在工作中受伤，业经认定为工伤，广州市花都东捷实业有限公司作为用人单位，依法应为原告购买工伤保险以分散风险，虽然，广州市花都东捷实业有限公司有为范浓娣购买工伤保险，但是，广州市花都东捷实业有限公司确认其向广州市花都区社会保险基金管理办公室领取了范浓娣的一次性伤残补助金44377.2元，并无支付给范浓娣。因此，原告范浓娣要求被告向其返还一次性伤残补助金，合法有据，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”双方确认范浓娣的月均工资为4406.45元/月，低于广州市职工社平工资9320元/月的60%，故此，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应按照9320元/月的60%即5592元/月计算。关于范浓娣的入职、离职时间。广州市花都东捷实业有限公司作为用人单位，应对范浓娣的工作年限承担举证责任，被告未就范浓娣的入职时间进行举证，应承担举证不能的不利后果。原告范浓娣主张其入职时间为1997年2月，本院予以采信。停工留薪期后，范浓娣在2019年2月12日返回广州市花都东捷实业有限公司处工作至2019年10月16日，自2019年10月17日起未再返回广州市花都东捷实业有限公司处工作；范浓娣曾两次口头向广州市花都东捷实业有限公司请病假，第一次病假期为2019年10月17日至2019年10月30日，第二次病假期从2019年11月1日起，广州市花都东捷实业有限公司同意范浓娣的病假申请。被告在2019年12月2日、2019年12月6日向原告发出《催促到岗通知书》，但被告未提交证据证明《催促到岗通知书》中提及的规定旷工情形的《离职管理制度》有经工会通过、制定及公示的民主程序，并向原告进行送达，培训、经原告确认，不符合《劳动合同》的约定，故本院对被告提交的《催促到岗通知书》不予采纳。被告未及时向原告发放一次性伤残补助金，已属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以依法解除劳动合同的其他情形，范浓娣于2019年12月28日寄出《解除劳动关系通知》，主张解除双方劳动关系，本院对原告主张双方劳动关系于2019年12月28日解除予以支持，且被告需向原告支付经济补偿金。关于被告主张原告应向其返还外地治疗无法报销部分的医疗费47731.76元，因原告并未就医疗费申请仲裁，该项目未经仲裁前置，故被告应另行主张权利，本案不予处理。结合本院查明的事实，原告因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金计算为5592元/月×9月＝50328元。2、一次性工伤医疗补助金计算为5592元/月×2月=11184元。3、一次性伤残就业补助金计算为5592元/月×8月=44736元。4、停工留薪期工资，原告停工留薪期为2018年9月25日至2018年12月24日，扣减被告已向原告支付的7382.31元，被告尚应向原告支付4406.45×3-7382.31=5837.04元。5、解除劳动合同的经济补偿金，根据原告工作年限计算为4406.45元/月×23个月=101348.35元。以上合计213433.39元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州市花都东捷实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告范浓娣支付213433.39元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市花都东捷实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年六月二十九日书记员  汤晓敏