云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云06民终1047号上诉人（原审原告）：樊会琼，女，生于1991年2月8日，汉族，云南省会泽县人，务农，住会泽县。上诉人（原审被告）：巧家县鼎尚房地产开发有限公司（统一社会信用代码：915306225920252783），住所地：巧家县白鹤滩镇堂琅大道堂琅酒店六楼。法定代表人：李正会，该公司董事长。委托诉讼代理人：樊鹏、张庆超，云南博赞律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：云南城市动力房产经纪有限公司（统一社会信用代码：915301007998606925），住所地：云南省昆明市高新技术开发区西二环路新欣家园6幢3-302号。法定代表人：黄乙文，该公司总经理。上诉人樊会琼、上诉人巧家县鼎尚房地产开发有限公司（以下简称巧家鼎尚公司）因与被上诉人云南城市动力房产经纪有限公司（以下简称城市动力公司）劳动争议一案，不服云南省巧家县人民法院（2019）云0622民初198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日受理后，依法组成合议庭对本案进行了书面审理。本案现已审理终结。樊会琼上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判由巧家鼎尚公司支付樊会琼被克扣拖欠的工资45992元、未订立书面劳动合同二倍工资89408元、违法辞退经济赔偿金27742.5元、“代通知金9247元”、社会保险金10500元及失业保险金待遇12000元、加班工资1200元，上述费用合计196089.5元。事实和理由：一审法院认定事实不清。1.一审法院认定的巧家鼎尚公司未与樊会琼订立书面劳动合同二倍工资及月工资金额错误。樊会琼每个月的工资，应为巧家鼎尚公司每个月直接支付给樊会琼的全部劳动报酬，一审法院认定的月工资仅有基本（础）工资加提成，遗漏了奖金，理应得到更正。2.一审法院认定巧家鼎尚公司辞退樊会琼的程序合法，属于认定事实错误。樊会琼工作了一年零三个月，满一年后即视为巧家鼎尚公司已经与樊会琼订立了无固定期限劳动合同，即2017年1月起应视为巧家鼎尚公司已经与樊会琼订立了无固定期限劳动合同。巧家鼎尚公司辞退樊会琼，与樊会琼解除劳动合同不得违反法律规定。一审法院认为巧家鼎尚公司辞退樊会琼不违反《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，认定事实不清。巧家鼎尚公司辞退樊会琼并没有依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，是违法的。既然巧家鼎尚公司没有提前三十日以书面形式通知樊会琼，理应按法律规定以额外支付一个月工资作为代替，即支付“代通知金”。《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。樊会琼2017年3月被辞退后不可能再有销售业绩，巧家鼎尚公司提交法庭的《樊会琼提成》所列2017年4月至2017年11月的后期补助的提成，实为樊会琼被辞退前的销售业绩，一审法院认定2017年3月只有基础工资3000元，无其他绩效工资是错误的。即便本案中巧家鼎尚公司是依法辞退樊会琼，也应依照《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定支付经济补偿金，如属违法辞退樊会琼，就应依法按照《劳动合同法》第八十七条规定，按四十七条规定支付标准的二倍支付违法辞退的经济赔偿金。3.一审法院认定樊会琼被克扣拖欠的工资金额错误。巧家鼎尚公司提供的《樊会琼提成》，在法庭上樊会琼因不清楚其怎么计算而来不予认可，一审法院也应根据《樊会琼提成》作为依据认定支持克扣拖欠工资，而非11828.60元。对于樊会琼主张克扣拖欠工资45992元诉讼请求，巧家鼎尚公司理应完整提交其掌握管理的所有工资发放情况（包含已发放、未发放、克扣的工资明细）交法庭调查核实。一审法院由樊会琼承担举证不能的法律责任是错误的。4.一审法院认定不支付社会保险金、失业保险金待遇及加班工资是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”巧家鼎尚公司未尽法定义务为樊会琼办理缴纳社会保险导致上诉人未能依法领到失业保险金待遇，巧家鼎尚公司赔偿支付樊会琼。加班费应由巧家鼎尚公司提供相关证据证明每天、每周工作时长是否符合法律规定，否则应依法承担举证不能的法律责任。巧家鼎尚公司上诉请求：请求撤销原判决，依法改判巧家鼎尚公司与樊会琼之间不存在劳动关系。事实和理由：樊会琼并非巧家鼎尚公司的聘用员工，巧家鼎尚公司也并非樊会琼的用人单位。出于专业化的要求和考量，房地产开发企业一般都会将所开发产品的销售业务剥离出去，委托有专业资质的经纪机构代理进行产品的销售。巧家鼎尚公司采取的也是这种模式。早在2012年4月21日，巧家鼎尚公司便同一家专业代理销售房地产业务的机构——城市动力公司签订了《商品房代理销售合同》，双方就代理销售工作内容、面积、佣金及其支付、代理销售完成的时限、管理、权利义务等重要内容进行了全面约定，随后，双方还继续就代理销售业务的全程策划、招商代理等再行签订了一系列协议。鼎尚公司的房地产销售是全部委托给城市动力公司来进行的，为此，城市动力公司需要聘用相应的销售人员组成工作团队来开展业务，巧家鼎尚公司的主要义务只是支付相应的代理佣金。根据与巧家鼎尚公司达成的协议，这些专门从事商品房销售的工作人员，都是由城市动力公司实际招聘、培训和管理的，除了因工作需要发生业务联系外，与鼎尚公司并无劳动用工关系。当然，出于促进销售的考虑和实际工作需求，巧家鼎尚公司向城市动力公司提供了必要的工作场所和其他一些便利，并指派了相关工作人员负责与城市动力公司的销售团队进行日常联络和监督。但这只是一种合作，而非是与樊会琼等所谓置业顾问发生劳动合同关系。樊会琼称自2016年1月起，原属城市动力公司的销售团队便转隶巧家鼎尚公司，没有证据证明。通过巧家鼎尚公司提供的证据，可以看到在整个2016年期间，巧家鼎尚公司仍然还在向城市动力公司持续支付佣金，这充分表明，城市动力公司在樊会琼所说的“转隶时间”亦即2016年1月后，仍然在代理巧家鼎尚公司从事商品房的销售活动并实际获取佣金，鼎尚公司没有必要去组建或接收一个营销团队，且违反之前与城市动力公司的合作约定。我国《劳动合同法》第九十一条明确规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”据此，在樊会琼等人没有正式与原用人单位依法解除或终止劳动关系的情况下，巧家鼎尚公司就对其进行聘用的话，是一种后果很严重的违法行为。被上诉人城市动力公司未作二审答辩。樊会琼向一审法院起诉请求：请求判令巧家鼎尚公司向其支付各项款额合计196089.50元[被巧家鼎尚公司克扣、拖欠的工资45992元、因巧家鼎尚公司未与其签订书面劳动合同的工资89408元（8128元/月×11个月）、违法辞退经济补偿金27742.50元、“代通知金”9247元、加班工资1200元、社会保险金10500元、失业保险金待遇12000元]。一审法院认定事实：2012年4月21日，巧家鼎尚公司与城市动力公司签订《商品房代理销售合同》约定，由城市动力公司代理销售巧家鼎尚公司在巧家县（白鹤滩镇）迤博村投资开发的“盛世·堂琅”住宅商品房和商业用房，营销办公用房由巧家鼎尚公司提供，巧家鼎尚公司按合同约定向城市动力公司支付佣金，城市动力公司须向该项目派遣营销总监、销售经理和客服人员，由城市动力公司负责与这些人员形成劳动关系，并支付相关报酬。该合同由巧家鼎尚公司的时任法定代表人崔文联、签约代表刘骏和城市动力公司的法定代表人黄乙文、签约代表龙肖分别手写签名后，分别加盖了合同双方的公章。后樊会琼被城市动力公司招为置业顾问从事相关代理销售工作至2015年12月，其间，城市动力公司未与樊会琼签订书面劳动合同。2016年1月至2017年3月，樊会琼转到巧家鼎尚公司为巧家鼎尚公司提供劳动（共15个月），工作地点仍在其原所在城市动力公司从事涉本案房屋销售的工作地点，具体岗位仍为置业顾问，报酬为底薪（基本工资，根据公司销售进度，为激励员工销售积极性，其间有调整）加提成（佣金）、奖金，其间，巧家鼎尚公司自始至终未与樊会琼签订书面劳动合同，也无向城市动力公司支付该时间段的代理佣金的记录。2016年10月16日，巧家鼎尚公司分别下发《关于营销中心进一步加强管理的通知》《关于调整营销中心销冠奖的通知》，于2016年11月30日下发《盛世堂琅营销中心2016年12月份销售考核指标》规定，自2016年10月起，在册员工（含原告樊会琼在内）中，“置业顾问VIP卡销售总量第一名给予奖励3000元”，“从2016年10月17日起至三期开盘前，置业顾问VIP卡销售任务为4批/人，未完成任务每批罚款200元”，“从2016年10月17日起至三期开盘前，营销中心全体置业顾问应每天在个人微信朋友圈按要求自行编辑发布项目蓄客、项目销售等宣传内容及图片（不得夸大其词），每天至少发布1次……”，“各置业顾问一个月内漏发1次罚款100元，漏发2次罚款200元，漏发3次予以辞退，工资和佣金不予结算……”，根据上述通知和指标要求，樊会琼在2016年10月获3000元“销冠奖”、在册员工黄威（置业顾问）在2016年12月获3000元“销冠奖”，同样与樊会琼在同一工资花名册上的员工王永春、熊晓燕、王杰（三人均为置业顾问）等在2016年12月考核中不同额度被罚款。樊会琼的工作及其报酬、纪律、奖惩受巧家鼎尚公司上述通知和岗位责任制度规范，工资薪酬由巧家鼎尚公司财务人员解毕安制表，并由巧家鼎尚公司相关领导崔文联、刘骏审核签发。樊会琼2016年1月至2017年3月月工资分别为2016年1月和2月合计12404元（工资2200元/月、1月和2月佣金合计8004元）、3月4367元（工资2200元、佣金2167元）、4月7400元（工资2200元、佣金5200元）、5月5753元（工资2200元、佣金3553元）、6月8300元（工资2800元、佣金5500元）、7月10300元（工资2800元、佣金7500元）、8月5520元（工资2800元、佣金2720元）、9月8053元（工资2600元、佣金5453元）、10月5027元（工资2600元、佣金2427元）、11月13027元（工资2600元、佣金10427元）、12月14353元（工资2600元、佣金11753元），2017年1月11220元（工资2600元、佣金8620元）、2月8133元（工资2600元、佣金5533元）、3月2600元（工资2600元、佣金0元），以上15个月的工资总额为116457元，月平均工资为7763.80元。2017年2月20日，巧家鼎尚公司召开包括樊会琼在内的员工大会宣布，因房屋销售接近完毕，辞退了包括樊会琼在内的从事房屋销售的部分员工，2017年4月起，樊会琼即未在巧家鼎尚公司上班。2016年1月至2017年3月，巧家鼎尚公司共克扣拖欠樊会琼佣金（按规定以应得佣金的15%扣取）合计11828.60元（分别为2016年1、2月合计1200.60元、3月325元、4月780元、5月533元、6月825元、7月1125元、8月408元、9月818元、10月364元、11月1564元、12月1763元，2017年1月1293元、2月830元、3月0元）。此外，巧家鼎尚公司和城市动力公司自始至终均未为樊会琼办理社会保险和解除、终止劳动关系证明及失业登记。涉本案纠纷，经樊会琼向巧家县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理，于2017年10月10日作出巧劳人仲裁〔2017〕11号《仲裁裁决书》，裁决2016年1月至2017年3月，樊会琼与巧家鼎尚公司存在劳动关系，并部分支持了樊会琼的请求。樊会琼不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，公民和法人的合法权益均应依法保护。一、关于樊会琼的用人单位是谁的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（下称《通知》）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条第一款（一）项规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”。本案中，首先，樊会琼在2016年1月至2017年3月期间从事涉本案房屋销售活动中，办公场所由巧家鼎尚公司提供，其工作行为、内容受巧家鼎尚公司支配，纪律、奖惩受巧家鼎尚公司相关制度规范，工资薪酬由巧家鼎尚公司的财务人员解毕安制表，并由巧家鼎尚公司相关领导崔文联、刘骏审核签发等事实，充分说明：1.樊会琼与巧家鼎尚公司之间在人格上具有从属性。樊会琼所从事的商品房销售工作受巧家鼎尚公司的劳动管理、支配，巧家鼎尚公司制定的奖惩等规章制度适用于樊会琼；2.樊会琼与巧家鼎尚公司之间在经济上也具有从属、依附性。巧家鼎尚公司为樊会琼提供劳动所需条件，樊会琼依照巧家鼎尚公司相关制度、安排提供劳动力，并产生相应劳动成果后，巧家鼎尚公司依照相关规定向樊会琼支付劳动报酬，且工资薪酬由其公司工作人员（解毕安）制表，相关领导（崔文联、刘骏）签发的事实，足以证明樊会琼在经济上与巧家鼎尚公司存在明显的从属性和依附性。樊会琼与巧家鼎尚公司之间形成的民事法律关系完全符合上述《通知》第一条和第二条的规定。其次，樊会琼主张的2016年1月至2017年3月期间，巧家鼎尚公司无证据证明其向城市动力公司支付过该期间的代理佣金。再次，巧家鼎尚公司关于其公司向樊会琼在内的花名册上的员工发放工资的行为系其公司代城市动力公司发工资的代理行为的抗辩理由，没有证据支持，不能成立。综上，樊会琼与巧家鼎尚公司存在劳动关系，与城市动力公司不存在劳动关系，樊会琼主张的诉讼请求应依法作相应支持。二、关于原告樊会琼的各项请求应否获支持的问题。1.关于支付被克扣拖欠工资的请求合法，依法应予支持，但经审查，巧家鼎尚公司仅克扣拖欠其11828.60元佣金，其余金额，未提供有效证据加以证明，依法不予支持，应由其对此承担举证不能的法律后果；2.关于巧家鼎尚公司未与其签订书面劳动合同，由此，应向其支付89408元（8128元/月×11个月）工资的请求，根据其在巧家鼎尚公司从事劳动的时间（共15个月），结合其以15个月工资总额为116457元计算的月平均工资为7763.80元的法律事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》（下称“《劳动合同法》”）第八十二条第一款即：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，其主张按11个月计算支付的主张在合法范围内，应予支持，即该项主张应支持85401.80元（7763.80元×11）；3.关于违法辞退经济补偿金和“代通知金”的请求，根据原告方庭审中关于巧家鼎尚公司在2017年2月20日（即被辞退30日前）召开包括其在内的员工大会宣布辞退包括其在内的部分员工，其实际工作到当年3月30日的陈述，结合其工资报酬领到2017年3月，且最后一个月只有基础工资3000元，无其他绩效工资的法律事实，巧家鼎尚公司对其辞退，并在其无工作绩效的情况下向其支付了一个月基础工资的行为不违反《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，故该两项基于违法辞退成立的请求依法不予支持；4.对于支付加班工资的请求，因其未举证加以证明加班事实，不予支持，依法应由其对此承担举证不能的法律后果；5.对于支付社会保险金和失业保险金待遇的请求，因用人单位参加社会保险是一种法律强制性规定，而巧家鼎尚公司未尽该法定义务，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，该两项请求均属于因用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故该两项请求不予支持，依法应由原告樊会琼另行依法主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、2016年1月至2017年3月期间，原告樊会琼与被告巧家县鼎尚房地产开发有限公司存在劳动关系，与被告云南城市动力房产经纪有限公司不存在劳动关系；二、由被告巧家县鼎尚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊会琼被克扣拖欠的工资11828.60元（佣金）、因未依法与原告樊会琼签订书面劳动合同而依法应支付的“二倍工资”下差额即85401.80元，合计97230.40元；三、驳回原告樊会琼的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告巧家县鼎尚房地产开发有限公司负担。在二审中，巧家鼎尚公司对原审认定樊会琼与该公司自2016年1月至2017年3月期间存在劳动关系的事实提出异议，樊会琼对原审对其工资金额、拖欠工资金额、巧家鼎尚公司辞退其程序合法的认定以及不支付社会保险金、失业保险金、“代通知金”、加班工资的认定提出异议。对原审认定各方当事人均无争议的事实，本院予以确认。归纳当事人的上诉主张，本案的争议焦点是：1.原审判决确认樊会琼与巧家鼎尚公司于2016年1月至2017年3月期间存在劳动关系是否正确；2.原审判决认定事实是否清楚，适用法律是否正确。针对争议焦点，本院综合评判如下：焦点1，关于原审判决确认樊会琼与巧家鼎尚公司于2016年1月至2017年3月期间存在劳动关系是否正确的问题。巧家鼎尚公司认为，樊会琼并非巧家鼎尚公司的聘用员工，巧家鼎尚公司也并非樊会琼的用人单位，应当依法确认在巧家鼎尚公司与樊会琼之间不存在劳动关系。本院认为，劳动关系的特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。劳动者与用人单位之间建立劳动关系除了劳动者所从事的劳动系用人单位的业务组成部分外，劳动者受用人单位的日常管理，与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系。本案中，现有证据能够证明樊会琼被城市动力公司招为置业顾问从事相关代理销售工作至2015年12月后，从2016年1月至2017年3月，樊会琼即到巧家鼎尚公司为该公司从事房屋销售工作，工作岗位、工作地点不变，报酬为底薪加提成（佣金），由巧家鼎尚公司向樊会琼发放，巧家鼎尚公司分别下发《关于营销中心进一步加强管理的通知》《关于调整营销中心销冠奖的通知》，《盛世堂琅营销中心2016年12月份销售考核指标》规定均对樊会琼适用，樊会琼受巧家鼎尚公司管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，樊会琼提供的劳动是巧家鼎尚公司业务的组成部分，双方之间存在身份上的依附或从属关系，具备劳动关系所应有的基本要素，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原审认定樊会琼与巧家鼎尚公司之间存在事实劳动关系并无不当，巧家鼎尚公司的该上诉理由不能成立。焦点2，关于原审判决认定事实是否清楚，适用法律是否正确。关于樊会琼被扣取的工资，樊会琼认为，巧家鼎尚公司克扣拖欠的工资为45992元。从各方提交的证据，按应得佣金的15%扣取的提成（佣金）是11828.60元，原审法院认定该事实证据充分，该被扣取的提成（佣金）巧家鼎尚公司应当给付。关于未订立书面劳动合同二倍工资，樊会琼认为，未订立书面劳动合同二倍工资应当以基本（础）工资和提成而遗漏奖金等劳动报酬，本院认为，对鼎尚公司制作的工资表和佣金发放表双方并无异议，可以看出，樊会琼劳动报酬分为基础（岗位）工资和提成（佣金）两部分，樊会琼2016年2月至2016年12月共计11个月的基础（岗位）工资为27600元，对于提成（佣金）是公司根据房屋销售业绩按当月回款总额按一定比例提取的奖励性收入，具有不确定性，属于销售的费用，按利润的百分点抽取，其实是利润的再分配，适用于业务人员、中介、贸易商等，不属于劳动合同法第八十二条规定应当双倍支付的范畴，原审判决不当，本院予以纠正。关于是否存在违法辞退的问题，樊会琼认为，巧家鼎尚公司应当支付违法辞退经济赔偿金27742.5元、“代通知金”9247元。经审理，本案樊会琼所提供的劳动是为了完成巧家鼎尚公司的房屋销售工作，受到所开发房源的限制，双方存在的劳动合同事实上是为了完成一定的工作任务，本案巧家鼎尚公司于2017年2月20日召开包括樊会琼在内的员工大会宣布辞退部分员工，并支付了一个月基础工资3000元，并不违反法律规定，原审判决认定并无不当。关于社会保险金和失业保险金属于社会保险行政机关的职权。关于加班工资，樊会琼并未提交证据证明。以上原审判决未予支持并无不当。综上所述，樊会琼与巧家鼎尚公司于2016年1月至2017年3月期间存在劳动关系，巧家鼎尚公司未与樊会琼签订书面劳动合同，应当自用工之次月起，向樊会琼每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。对扣取樊会琼的提成（佣金）应予以支付。巧家鼎尚公司认为双方不存在劳动关系，请求驳回樊会琼全部诉讼请求的主张不予支持。对樊会琼的主张予以部分支持，对原审判决本院予以改判。本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律和判决结果有不当之处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持云南省巧家县人民法院（2019）云0622民初198号民事判决第一项：即“2016年1月至2017年3月期间，原告樊会琼与被告巧家县鼎尚房地产开发有限公司存在劳动关系，与被告云南城市动力房产经纪有限公司不存在劳动关系。”；二、撤销云南省巧家县人民法院（2019）云0622民初198号民事判决第二项、第三项：即“由被告巧家县鼎尚房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付原告樊会琼被克扣拖欠的工资11828.60元（佣金）、因未依法与原告樊会琼签订书面劳动合同而依法应支付的“二倍工资”下差额即85401.80元，合计97230.40元”；“驳回原告樊会琼的其余诉讼请求。”；三、由巧家县鼎尚房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付樊会琼被克扣拖欠的工资11828.60元（佣金）、因未依法与樊会琼签订书面劳动合同而依法应支付的“二倍工资”下差额即27600元，合计39428.60元；四、驳回樊会琼的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由巧家县鼎尚房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由巧家县鼎尚房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。若义务人不主动履行本判决，权利人可在本判决规定的履行期限届满后的二年内向原审法院申请强制执行。审判长  王荣祥审判员  王宇波审判员  宋明涛二〇二〇年六月十日书记员  邢 璠