山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初776号 原告：安华农业保险股份有限公司济南中心支公司，住所地济南市历城区辛祝路**好兰朵大厦**。 负责人：高安峰，经理。 委托诉讼代理人：杨鸿，山东储誉律师事务所律师。 被告：李现东，男，1973年4月17日出生，汉族，现住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：李庆泉，山东德康律师事务所律师。 原告安华农业保险股份有限公司济南中心支公司（简称安华农业保险济南公司）与被告李现东劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，通过互联网公开开庭进行了审理。后因案情复杂本案转为普通程序（独任）审理，并再次公开开庭进行了审理。原告安华农业保险济南公司委托诉讼代理人杨鸿、被告李现东及其委托诉讼代理人李庆泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安华农业保险济南公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告解除被告劳动合同合法，原告无需向被告支付经济赔偿金103000元；2、判决原告无需向被告支付预留绩效16000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告执行的劳动纪律管理制度等管理制度文件经过了民主程序，也在员工使用的办公系统内进行了公示并组织了学习，合法有效，仲裁认定程序违法、没有公示，对被告不具备约束力是错误的。被告多次旷工、严重违反公司管理规章制度，原告依法解除与被告的劳动合同，不是违法解除劳动合同。被告的税前月薪标准为10300元，该工资标准不是固定薪酬标准，则是由固定薪酬和浮动薪酬、附加薪酬构成的，仲裁将该薪资等同于固定月工资，认定事实不清。 安华农业保险济南公司提供的证据：仲裁裁决书，《关于召开分公司第八次职工代表大会的通知》，《安华农业保险山东分公司第八次职工代表大会会议纪要》，《安华农业保险山东分公司第八次职工代表大会参会代表签到簿》，《安华农业保险山东分公司第八次职代会代表审议会议议程意见表》，《劳动纪律管理制度》，《考勤管理办法》，管理制度公司员工内部办公系统公示网页截图，山东分公司及各支公司学习管理制度照片一组，公司管理制度培训签到表，公司管理制度宣导学习确认签字表，安华农业保险股份有限公司山东分公司机构定薪审批表，解除劳动合同通知书（辞退），申诉书，通知，申诉反馈意见书，关于对申诉反馈意见书的反馈，反馈意见答复书，2019年8月、9月考勤表，安华农业保险济南公司关于解除李现东劳动关系的函（给工会）及工会的复函，2019年9月份李现东工资明细、月绩效明细，李现东2015、2016、2018、2019年休假通知单及回执，劳动合同复印件2份及补充协议复印件1份，安华保险济南中心支公司工作QQ群（2018年）群资料截图、安华保险济南中心支公司工作QQ群（现用）资料截图，李现东QQ资料截图，2018年安华农业济南中支群群文件截图，员工内部办公系统文档中心截图，以上2个群2019年2月至2019年9月部分消息记录，李现东2019年公出流程截图，分公司部分其他领导公出流程截图，OA系统权限变更申请截图，调取查看李现东2019年创建的公出申请流程和出差申请流程操作视频，光盘。 李现东辩称，1、原告违法解除劳动合同属实，原告提供的一系列程序不符合相应的法律程序，而且没有被告本人签字确认，也没有组织被告本人学习，对被告没有约束力，原告所作考勤是其自行制作，被告无法登入考勤系统，导致所提供的考勤表出现被告旷工情形，原告以旷工为由要求解除劳动合同不合法。原告说我考勤缺勤，这期间章丘出现“利其马”台风自然灾害，我每天早出晚归，没有进行打卡考勤，后通过内部系统做了公出，但没有通过。我们章丘承保了大量农业保险，我每天都出去了解情况，当时章丘正式员工只有包括我在内的两人。2、被告自2014年9月至原告处工作，原告应足额支付各种报酬，原告没有及时履行相应义务。3、章丘仲裁委仅支持了被告部分诉讼，被告不服已提起诉讼。 李现东提供的证据：解除劳动合同通知书、章劳人仲案字[2019]第736号仲裁裁决书、社会保障个人权益记录单、预留工资明细表、2019年业务完成表及业务明细、加班证明（周六、周日、节假日出单业务明细表）、垫付费用证明及单据、查勘案件统计表、蔬菜设施大棚保险业务明细及济南公司财务相关费用沟通记录。 双方当事人围绕诉讼请求向法庭提供了证据，本院组织双方进行了质证。对双方均无异议的证据的真实性本院予以确认并在卷佐证。现结合双方当事人所提交的证据及陈述，本院认定如下事实： 1、李现东系于1995年哈尔滨保险学校毕业后分配至人保章丘支公司工作，于2007年至都邦财产保险股份有限公司山东分公司济南营业部工作。于2014年8月25日与安华农业保险济南公司签订劳动合同，在原告处工作，至2019年9月16日原告与被告解除劳动合同。被告在原告处工作期间，原告给被告李现东缴纳了社会保险和住房公积金。 2、2019年9月16日，原告以被告累计旷工6天（分别是2019年9月2-4日，9-11日），严重违反公司规章制度，根据《山东分公司员工休假管理办法》及《山东分公司劳动纪律管理制度》相关规定与被告解除劳动合同（辞退）。 3、根据原告提交的证据，安华农业保险山东分公司召开第八次职工代表大会的会议时间为2018年1月3日13：30-17：00。会议审议包括《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》、《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》在内的6项公司规章制度。职工代表应到65人，实到58人，对6项公司规章制度该58人均签字同意。但实则《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》、《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》早在2018年1月1日，安华农业保险山东分公司就已制订，并予印发执行。 4、被告离职前12个月（2018年9月至2019年8月）的月平均工资：被告2018年9月份工资5182.4元，10月5113.91元，11月3957.48元，12月7409.86元，2019年1月5702.56元，2月4159.2元，3月8400元，4月4251.68元，5月5691.66元，6月8280.2元，7月8900元，8月4126.77元，年度预留绩效工资为：2018年9月2000元，10月1908.5元，11月2000元，12月2000元，2019年1-4月各2000元，2019年5月1908.5元，2019年6-7月各2000元，2019年8月1816.09元，则被告离职前一年12个月工资合计为：94808.81元，月平均工资为7900.73元。 5、原告提供了2015年、2016年、2018年、2019年四年的“年休假通知单及回执”，可证实原告已书面通知被告休带薪年休假，被告未履行休假手续且未申请延期，还可证实自2016年后，被告享受每年15天的带薪年休假。 6、李现东被辞退后，遂至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付解除劳动合同赔偿金463200元；2、被申请人支付2019年1月至9月公司预留工资18000元；3、被申请人支付2014年至2019年周六周日加班费1845688元，2014年至2019年未休年休假工资报酬159723元；4、被申请人支付节假日加班费271529元；5、被申请人补发2014年绩效及奖金补发11000元，2015年奖金补发86000元，2016年奖金补发86000元，2017年奖金补发86000元，2018年绩效24000元及奖金86000元；6、给申请人补缴未足额缴纳的社会保险费和公积金10万元；7、依法对被申请人未按照申请人本人工资基数缴纳社会保险的行为进行稽核；8、被申请人支付申请人9月份工资38600元；9、裁定被申请人向申请人撤销违法解除合同的决定，并在公司内部赔礼道歉消除影响；10、返还个人垫付的内勤工资71100元；11、返还垫付的2016年业务员手续费38000元；12、返还安全奖5500元；13、返还代理人洗照片费100元、水电费594.6元、查勘费7000元；14、返还保险标书费1650元；15、返还2018年章丘区蔬菜设施大棚保险展业费用和查勘费用86900元。2019年12月12日，该委作出章劳人仲案字[2019]第736号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人赔偿金103000元、2019年1月至8月预留工资16000元、2019年9月工资243.35元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，李现东与安华农业保险公司均不服，均至本院提起诉讼。 本院认为，本案的焦点问题是原告是否违法与被告解除劳动合同。首先，《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》第十条规定，“实行标准工时制度和综合计算工时制度的员工上下班时必须打卡考勤。”第十四条规定，“员工经批准外出办理公务，或因不可抗力因素未能按时打卡，应提交公出申请，经领导审批后视为按时出勤。”《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》第十二条规定，员工连续旷工3天、月累计旷工5天或一年累计旷工10天以上的，属于严重违反公司规章制度情形，经查证属实，给予解除劳动关系处分。由以上规定可以看出，原告员工在上班未打卡考勤且因公事外出的情况下，可以通过事后作公出申请，领导审批后视为按时出勤。被告李现东亦称，其在原告处参加工作以来，每次因公出发均是以事后作公出来处理。且其2019年8月份有16日未打卡考勤亦均是通过事后作公出申请来处理的。而本次被告未打卡考勤按惯例亦可通过作公出申请来处理，但被告2019年9月9日-11日未打卡考勤，原告于2019年9月12日即通知分公司工会，决定与李现东解除劳动关系，并于2019年9月16日给李现东发放“解除劳动合同通知书（辞退）”，同时将李现东移出公司网络办公系统，不给其通过内部办公系统作公出申请的机会。其次，原告据以开除李现东的两个文件即《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》、《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》制订程序不合法，在职代会讨论通过前即予印发执行。第三，上述两个文件未能完全公示或通知到受处罚人李现东本人。从原告提供的证据看，《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》在原告内部网上上传过，但未见《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》在网上公示，原告组织学习上述文件，亦未见李现东本人签到。因此，上述两个文件对本案李现东无约束力。综上本院认为，原告系违法与李现东解除劳动关系，应承担相应民事责任。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，原告在被告处工作期限为：5年22天，该项请求的数额为：7900.73元*5.5个月*2倍=86908.03元。 关于预留工资的问题。被告2019年的预留工资为：12000元+1908.5元+1816.09元=15724.59元。此为被告工资总额的组成部分，用人单位不得克扣或者无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应予支付被告。 综上，对原告的主张本院不予支持。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回安华农业保险股份有限公司济南中心支公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由安华农业保险股份有限公司济南中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年六月十日 法官助理 刘 月 书 记 员 李 丽