成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0124民初1342号 原告：徐怡辉，男，汉族，1976年10月12日出生，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：周攀，四川双荣律师事务所律师。 被告：四川三力工程机械有限公司，住所地：成都市郫都区成都现代工业港北片区港大路355号。 法定代表人：张欲晓，董事长。 委托诉讼代理人：李俊，湖南如金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于海艳，女，汉族，1991年6月23日，住四川省平昌县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：侯洪涛，男，汉族，1981年4月20日出生，住河南省上蔡县，系该公司员工。 原告徐怡辉与被告四川三力工程机械有限公司（以下简称三力公司）劳动争议一案，由成都市中级人民法院发回重审之后，本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐怡辉及其委托诉讼代理人周攀，被告三力公司委托诉讼代理人李俊、于海艳、侯洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐怡辉向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金409650.59元；二、被告支付原告拖欠、克扣提奖及个人收入927745.89元和拖欠、克扣和提奖50%，计463872.94元作为赔偿；三、被告支付原告应享有的自购车辆补贴160000元。事实和理由：原告于2007年8月入职于三一重工股份有限公司，在2009年8月转入三一重工西南分公司从事三一重工混泥土机械销售工作。2012年1月1日，三一重工股份有限公司因经营需要，在郫县注册成立控股公司即被告，由被告承接原西南分公司的业务并注销西南分公司。公司安排全体员工的劳动关系转为被告，公司地点、经营主体、经营范围和管理机制等均未改变，原告的工作岗位、内容、薪酬考核标准等均未变更。原告在被告处工作7年，工作期间原告工作勤恳，任劳任怨并取得突出的销售业绩。但在2014年9月被告突然无理宣布解除原告的劳动合同，并无故克扣原告的销售提奖等工资福利待遇。根据公司的PVE提将政策，经核算被告无故拖欠克扣原告工资及提奖927745.89元。原、被告协商无果，原告于2015年2月申请仲裁，经郫县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告解除原告劳动合同的行为属于违法行为。原告在仲裁时提出的赔偿要求，因被告不配合郫县仲裁委取证，原告的请求缺乏证据支持，郫县仲裁委不予支持原告的诉求。原告遂起诉至本院。 被告三力公司辩称：一、被告解除与原告的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，不应该支付经济赔偿金。被告解除与原告的合同，有事实和法律依据，不是违法解除劳动合同。二、原告请求被告支付16万元的自购车辆补贴的请求不成立。根据《员工自购车辆管理办法》第4.2.5及2014年颁发的《营销代表自购车管理办法》第4.1.3和4.1.5条规定，原告作为中层管理人员所购车辆补贴标准为15万元/5年即3万元/年，车辆补贴一年一补，补贴开始时间为购车12个月后的当月，且不按月计算，如补贴未到期离司其补贴不按月计算补齐，因原告在2014年9月份已解除劳动合同被免除营销区域经理职务，也不再为被告服务，因此不再享有购车补贴资格且不按月补齐。三、原告要求被告支付提奖、个人收入和将拖欠、克扣提奖的50%作为赔偿等理由不成立、没有事实依据。1、原告提供的所谓财务往来的表格，其真实性无法核实。原告提供的证据均是复印件和表格，未经被告单位盖章或领导人员签字认可，故被告对原告提供的证据的真实性无法核实。2、原告在被告工作期间，工资均已按照该员工岗位薪资进行了支付，离职时9月的工资也于次月核算完毕，但原告一直未与被告联系，也未回司办理手续，是其自身未来司领取，被告并不存在拖欠工资一说。3、被告于2014年9月22日对原告作出辞退通知，并通知其尽快回司办理离职手续，结算个人账，故我司并没有拖欠其个人收入的行为，未能结算的原因是其本人拒绝核算并提出无理要求；并且公司在职员工没有固定的提奖，仅仅是依据员工的工作能力给予岗位补助，按照公司下发的相应政策进行核算，且是否提奖还得根据公司的运营状况和公司领导的严格审批。4、被告的每个员工都有内网邮箱，工作邮件都是通过内网邮箱发送，但原告提交的绝大部分证据都是自己单方打印或者个人邮箱发送的邮件截图复印件，其不能证明发件人的身份和邮件内容的真实性，被告对此部分证据的真实性、关联性均不予认可，不能作为要求被告公司支付提奖、个人收入等的依据。5、被告公司制定的PVE政策主张的提奖，不是双方订立劳动合同的内容，PVE政策也不是集体劳动合同，该政策的目的是被告为激励公司员工工作的积极性、主动性采取的单方措施，是否给予奖励，如何计算奖励都是公司内部的管理实务，是公司自主经营权的一部分，都必须经过公司管理层的审核、签字确认，被告没有给原告奖励的法定义务和合同义务，法律不应当干预。6、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济赔偿的。”根据上述规定，有权利责令用人单位支付劳动者加倍赔偿金的主体为劳动行政部门，在该部门履行责令限期义务后，人民法院方能行使审判职权。本案中，劳动行政部门并未责令被告支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的劳动合同书、关于开除徐怡辉、何淼的通报、郫县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、银行流水、代扣完税证明、关于发放车损补贴的通知、购车借款申请表、借款承诺书、员工自购车管理办法等证据，本院予以确认并在卷佐证。关于徐怡辉提交的补贴、销售明细等邮件内容截图，三力公司认为是复印件，不予认可，但该内容均系通过公司内部公布的财务人员邮箱发送，且能与其他证据相互关联，本院予以采信。关于三力公司认为四川三力2014PVE政策与本案无关系，本院认为，四川三力2014PVE政策系公司制定的奖金提取政策，与本案具有关联性，本院予以采信。三力公司认为通讯录因部分人员离职对其真实性不予认可，本院认为，该通讯录系对内公开的联系方式（包括电子邮箱），三力公司并未举证证明其更新了通讯录，也未提供其他证据否定其真实性，本院对该通讯录予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一是徐怡辉的工作概况。2007年7月27日徐怡辉入职三一重工股份有限公司从事销售工作，2008年8月1日到三一重工西南分公司工作。2011年12月28日，徐怡辉与三一重工股份有限公司的关联公司三力公司签订《劳动合同书》，合同为期1年，从2012年1月1日起至2012年12月31日止，徐怡辉担任营销代表工作，确定标准工资为850元/月。合同履行期满后，2013年1月1日徐怡辉与三力公司再次签订为期5年的固定期限《劳动合同书》，从2013年1月1日起至2017年12月31日止，徐怡辉担任分公司经理岗位工作，确定标准工资为1050元/月。2014年9月22日，三力公司以徐怡辉无视公司规章制度，利用职务及岗位之便，上报虚假信息，损害公司形象，侵犯公司利益，谋取私利，情节严重为由，解除与原告徐怡辉的劳动合同关系。徐怡辉不服该决定，遂向郫县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郫县劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月28日作出仲裁裁决认为，三力公司对徐怡辉作出的开除处理的决定事实依据不足，属于违法解除。裁决：被申请人三力工程机械有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人徐怡辉违法解除劳动关系经济赔偿金25108.98元。 二、徐怡辉解除劳动合同前的实领工资。徐怡辉从2013年10月—2014年9月，每月固定工资3000元、岗位津贴500元、伙食补贴55元（2014年3月起为100元），每月扣发代缴养老保险200元、失业保险25元、医疗保险50元、公积金150元，2013年10月补发工资1440元。徐怡辉离职前从2013年10月22日—2014年9月19日，实领工资51017.95元。 三、提奖情况。三力公司制定PVE政策，按销售业绩计提销售奖励。该政策规定主要内容为：第一章主机销售业务奖营销代表完成一台主机销售业务奖由三部分构成：销售奖、价格奖、贷款回笼奖。1.销售奖计提时间。泵车销售奖在发货后次月先兑现1万元，A8销售奖在发货次月兑现2万元，V8销售奖在发货次月兑现1万元，拖泵和车载泵次月兑现0.2万元，搅拌站次月兑现0.5万元，搅拌车次月兑现0.05万元；剩余奖项计提时间按以下原则处理：全款订单无需办理抵押登记。分期订单抵押登记由营销代表全力配合融资经理办理相关手续，未办理完毕抵押登记但货款回笼达到50%时，可兑现提奖额的35%，剩余奖项待抵押登记办理完毕后一次性兑现。3、特别说明。······4）营销代表发生变更的，销售将仍由签单营销代表享受，若签单营销代表离司，则销售奖的50%由接任营销代表享受。2.贷款回笼奖。（1）计提条件：首付款、正常回款（正常还贷）逾期1-5个月的回款（逾期1-5期的按揭还贷）及未拖机或公司未起诉客户的回款。（2）计提标准及时间。1）按揭与融资租赁合同：首付款到账，则按实际首付款的1.3%计提（现金回款1.5%）；低押登记手续办理完毕后，前三期回笼按符合计提条件还贷款额的1.3%（现金回款按1.5%）计提，其他按符合计提条件还贷额的1.2%计提。2）非按揭销售合同：首付和前三期每月按符合计提条件回款的1.3%（现金回款是1.5%）计提，第四期开始按1.2计提；其中全款销售合同按回款的1.3%（现金回款按1.5%）计提。3）换房、换物和抵款金额部分按回款的0.5%计提。4）逾期3期以上的货款需转法制催款员催收，货款转法制催款员后，其法制回款，营销代表可按正常回笼奖的50%计提。3.特别说明，货款回笼奖按“谁回款，谁受益”的原则分配。第二章搅拌车销售业务提奖搅拌车回笼奖计提标准和时间同拖泵等其他产品。第四章，提奖办法。一、提奖账务管理1.每个营销代表设一个提奖账户，包含销售奖、价格奖罚、货款回笼奖、逾期罚息及保底佣金等。2.每一订单的销售奖、信息奖、价格奖、货款回笼奖按10%计提留存公司，提奖预留根据公司情况进行分配。3.每一订单的销售奖、信息奖、价格奖、货款回笼奖按10%计提留存公司，提奖预留根据公司情况进行分配；分配原则如下：其预留的5%用于在年底返还营销代表（根据公司盈余情况，如亏损则不返还）5%用于营销团队建设支出，每季度由营销团队首领提出使用方案报总经理批准后兑现。二、提奖流程。1.财务部提奖会计将各种奖项计算至每一订单，并在每月25日前将提奖单报总经理或财务总监审批。2.每月30日前各营销代表对当月提奖分配表进行核对签字。第五章业务费用报销标准。一、业务招待费用。营销代表每销售一台主机可报销一定的业招待费用，在发货次月即可报销，跨年不予报销。拖泵、车载泵、充填泵标准为0.1万元/台，签单招待所需烟酒必需在公司统一领购，其签单招待费用的30%用于采购烟酒等礼品，即营销代表、脱产团队首领在报销业务招待费用时，兑现70%，另30%用于领用烟酒等礼品。签单招待费在发货后次月报账。单台产品补贴费用由公司总经理批准；所有补贴费用在发货当月，报销营销管理部备案。第八章其他规定。营销代表因调离、轮岗或升迁等情况离开原岗位，接任营销代表享受遗留货款的回笼奖和承担逾期罚息。三力公司对公司营销员等员工设有个人账户，用于公司与被告有关销售提成、营销奖、借支、报账等支付。 截止徐怡辉离职前，三力公司未兑现的补贴及提奖包括： 1.徐怡辉出差费用770元，审批状态为领导批示暂不报销，但三力公司在诉讼过程中对该笔费用认可。2.2014年9月销售3台车载泵销售补贴3000元、2014年设备销售补贴预留金额11283.32元。3.2014年8月的销售提奖60623.1元（包括53887.2元提奖及报账6735.9元）、2014年已经销售设备未提奖总计251460元。3.扣划的已提奖金额141040元。4.三力公司扣除的首签人损失1848元。5.2013年9月三力公司扣减对徐怡辉已发的12年6月销售激励提奖32000元。2014年10月，三力公司下发《关于2014年7-8月份销售激励与丢单考核的通报》，该通报载明因徐怡辉严重违纪不兑现其奖金28000元。三力公司在诉讼过程中认可徐怡辉在2014年7、8月期间销售15台搅拌车和3台车载泵并上户。按照《关于2014年下半年销售与丢单的考核通知》，车载泵销售奖励为0.6万/台，搅拌车为0.2万/台。7.三一重工股份有限公司销售奖177083.88元。8.2013-2014年销售设备提奖的预留117437元。9.徐怡辉主张的已移交未提奖83200元。 四、自购车补贴。四川三力工程机械有限公司从2012年5月1日实施的SCSL/CW005-2012《员工自购车管理办法》，该办法适用于公司服务工程师、中层管理人员、高层管理人员，中层管理人员指公司任命文件规定的二级部门负责人（部级），中层管理人员按中档车（购车金额15万元以上）10万元/5年、高档车（购车金额25万元以上）15万元/5年的补贴标准一年一补，补贴时间为购车12个月后的当月开始，如离开公司或转岗不按月计算补齐，中层管理人员离开公司或转岗停止其补贴，由一级部门负责人审核，公司董事长批准。四川三力工程机械有限公司从2014年9月1日实施的SCSL/CW006-2014《营销代表自购车管理办法》，适用于公司全体营销代表，享受条件为年销售额达1600万元且当年销售额排名为前5名者，两个条件同时成立，缺一不可。补贴标准和补贴时间与《员工自购车管理办法》相同。营销代表如出现违反公司规定（如虚假销售、挪用货款等行为），停止享受公司车辆补贴，前期已享受车辆补贴均扣回。徐怡辉于2012年9月11日申请并经审批同意购买价值45万的奥迪Q5车辆一辆，2013年8月四川三力工程机械有限公司补贴徐怡辉4万元。 本院认为，原被告双方对徐怡辉建立劳动关系、入职时间没有争议，通知解除劳动合同的时间没有争议。本案的争议焦点有：一是三力公司解除劳动关系是否属于违法解除及是否应支付经济赔偿金。二是否存在劳动合同履行过程中违法扣除提奖、个人收入及是否应给付上述款项的50%的赔偿金。三是徐怡辉是否应该享受车补。 一、关于三力公司解除劳动关系是否属于违法解除及是否应支付经济赔偿金问题 三力公司以徐怡辉违反劳动纪律为由，解除劳动合同，但未提交足以认定徐怡辉违反劳动纪律事实的证据，应认定三力公司违法解除与原告徐怡辉的劳动合同，三力公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向徐怡辉支付赔偿金。根据第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，三一重工股份有限公司与三力公司系关联公司，徐怡辉三一重工股份有限公司与三力公司均从事相同内容销售业务工作，计算三力公司违法解除劳动合同关系赔偿金的经济补偿标准的起算时间为2007年7月27日，应按徐怡辉连续工作7年计算赔偿金。合议庭采用双方认可的郫县劳动人事争议仲裁委员会认定的违法解除劳动关系经济赔偿金25108.95元。。 二、关于三力公司是否存在劳动合同履行过程中违法扣除提奖、个人收入及是否应给付上述款项的50%的赔偿金问题 PVE政策系被告公司根据员工销售情况给予的奖励政策，该政策规定的销售提成奖属于劳动报酬范畴，三力公司应按照政策规定发放提成奖金。根据上述三力公司制定PVE政策规定，合议庭对徐怡辉主张的以下诉求进行认定。1.徐怡辉主张支付出差费用770元。审批状态为领导批示暂不报销，但三力公司在诉讼过程中对该笔费用认可，三力公司应支付徐怡辉该费用。2.徐怡辉主张的2014年9月销售3台车载泵销售补贴3000元、2014年设备销售补贴预留金额11283.32元，按照规定，上述款项均可以报账，且三力公司财务人员在邮件中予以了确认，徐怡辉该项诉讼请求，本院予以支持。3.2014年8月的销售提奖60623.1元（包括53887.2元提奖及报账6735.9元）、2014年已经销售设备未提奖总计251460元，三力公司财务人员进行了确认，且符合三力公司规定的提奖政策，对徐怡辉该项诉求，本院予以支持。3.徐怡辉主张应返还的扣划的已提奖金额141040元。提奖金额应属于徐怡辉合法的劳动报酬，对于徐怡辉该诉讼请求，本院予以支持。三力公司称徐怡辉该项提奖未完成抵押登记，应予扣除，但三力公司并未在庭审中提交相关证据，对于三力公司该项抗辩，不予认可。4.徐怡辉主张的返还错误扣除的首签人损失1848元。该扣款符合公司《借款与报账管理制度》的规定，该规定系公司内部的管理规定，不违反法律行政法规的规定，对该扣款行为予以认可。5.徐怡辉主张返还销售激励提奖32000元、三力公司以徐怡辉严重违纪不兑现的奖金48000元。本院认为，三力公司承认该项奖励，但辩称系因未有发放该笔奖金的依据以及原告丢单、严重违纪、未办理抵押等将该款项扣回，但三力公司并未提供相应证据证明，本院不予认可。对徐怡辉该诉讼请求，本院予以认可。7.徐怡辉主张的原三一重工西南销售奖177083.88元。本院认为，三一重工与被告分属于两个不同的公司，两公司分属不同的法人主体，该笔款项原告可另行向三一重工股份有限公司主张。8.2013-2014年销售设备提奖的预留117437元。该项预留徐怡辉并无充分证据证明,对于徐怡辉该诉讼请求，本院不予认可。9.徐怡辉主张的已移交未提奖的订单83200元。徐怡辉并无证据证明，且根据PVE政策政策第八章第2条规定，本院对徐怡辉该主张不予认可。综上，对于徐怡辉无证据证明的部分，本院不予支持。对于被告违法扣除以及不予兑现的报销费用、提奖、激励奖、补贴等共计548176.42元，三力公司应支付给徐怡辉。 对于徐怡辉要求三力公司支付上述款项的50%的赔偿金的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中规定的加付赔偿金的前提系在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，劳动行政部门并未作出相应的行政行为，因此，徐怡辉主张加付赔偿金不能成立，徐怡辉该项诉讼请求，本院不予支持。 三、关于徐怡辉是否享受车补问题 购车补贴是用人单位给予劳动者的福利待遇，经审核符合享受条件的，应当予以发放。三力公司超出补贴标准发给原告徐怡辉第一年车辆补贴，超出部分视为公司自愿给予劳动者当年车辆补贴福利行为；三力公司没有提交应当停止发放并扣回原告徐怡辉车辆补贴的证据，徐怡辉第二年车辆补贴发放日期届满时，尚未解除劳动合同，三力公司应当发给徐怡辉第二年车辆补贴福利3万元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告四川三力工程机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告徐怡辉违法解除劳动合同经济赔偿金25108.98元； 二、被告四川三力工程机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告徐怡辉出差费用、违法扣除提奖及奖金，合计548176.42元； 三、被告四川三力工程机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告徐怡辉第二年购车补贴30000元； 四、驳回原告徐怡辉的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费10元，由被告四川三力工程机械有限公司承担。本判决生效后十日内交纳结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  任洪伟 人民陪审员  李德志 人民审判员  吴 进 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  贺小佳