广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初815号原告：何翠婵，女，1988年12月8日出生，汉族，住珠海市斗门区×××××××××××，公民身份号码440××××××××××××143。委托代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托代理人：周小霞，广东烽庭律师事务所律师。被告：珠海晟骅鞋业有限公司，住所地珠海市斗门区×××××××××。统一社会信用代码914×××××××××××296H。法定代表人：张美丽，该公司总经理。委托代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。原告何翠婵与被告珠海晟骅鞋业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告何翠婵及其委托代理人黄伟强、被告珠海晟骅鞋业有限公司委托代理人蒙晋伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何翠婵向本院提出诉讼请求：1、撤销被告作出《劳动合同解除通知书》的决定，维持双方劳动关系；2、判令被告向原告支付2016年7月18日至2016年8月16日、2017年2月1日至2019年10月31日期间工资142664.5元(4200元/月×33个月又30天=142664.5元)；3、判令被告向原告支付2012年11月至2019年10月职业病危害岗位津贴25200元（300元/月×84个月=25200元）；4、判令被告向原告支付工伤待遇住院伙食补助费差额1050元[（70元/天-已垫付35元/天）×30天=1050元]；5、判令被告向原告支付2017年度未休年休假工资3476元（4200元/月÷21.75天/月×9天×200%=3476元）；6、判令被告向原告支付残疾赔偿金541120.8元（50713元/年×20年×60%=608556元，减去社保已付一次性伤残补助金67435.2元，等于541120.8元）；7、判令被告向原告支付被扶养人生活费217232元（母亲周连娇36819元/年×20年×60%÷4=110457元；儿子周皓俊36819元/年×（9年+8个月）×60%÷2=106775元，合计为217232元）；8、判令被告向原告支付精神损害抚慰金60000元；9、判令被告向原告支付人身损害住院伙食补助费差额1950元[（人身损害100元/天-已付35元/天）×30天=1950元]；10、判令被告向原告支付营养费10000元；11、判令被告向原告支付交通费用2000元；12、本案诉讼费由被告承担；事实及理由：2012年11月19日原告入职被告公司，在整理课任作业员，由于工作中长期接触甲苯等有毒有害苯系物。2016年7月18日至2016年8月16日原告因发现白细胞减低1年余到广东省职业病防治院住院观察，后原告因病情需要定期到门诊检查及治疗，2017年2月4日广东省职业病防治院诊断原告为“职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）”，2017年3月31日珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告所受的职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症）为工伤，2017年7月26日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为七级，2017年8月31日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告工伤复发期为2017年7月31日至2017年11月30日，2017年10月24日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴于原告病情仍需治疗，作出撤销《初评鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：C-D201706028）的通知,建议原告继续治疗。2019年3月12日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为五级。被告不服申请鉴定，2019年5月21日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为五级。被告依然不服申请省级鉴定，2019年9月16日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告的劳动功能障碍等级为五级。原告因病情需要治疗，2018年5月3日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告延长医疗期时间为2018年2月5日至2018年5月1日。2018年5月2日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告延长医疗期时间为2018年5月2日至2018年10月31日。2018年10月25日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告工伤复发期（延长医疗期）为2018年11月1日至2019年1月31日。2019年4月1日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告工伤复发期（延长医疗期）为2019年3月1日至2019年5月31日。2019年5月22日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告工伤复发期（延长医疗期）为2019年6月1日至2019年8月31日。2019年8月16日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告工伤复发期（延长医疗期）为2019年9月1日至2019年11月30日。2019年11月18日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为2017年2月4日至2019年2月4日，对在定残之后根据已确认医疗期确定停工留薪期的，不再另行确认的。被告拒不按《广东省工伤保险条例》第二十条规定、《职业病防治法》第五十六条第二款规定安排原告进行治疗，并于2017年11月14日被告以原告旷工为由作出《劳动合同解除通知书》，决定从2017年11月22日起解除与原告的劳动关系。而原告因病情需要一直处于医疗期内，被告以原告旷工为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据。原告为维护自己合法权益，因此提起诉讼。原告提供如下证据：职业病诊断证明书、《职业病诊断证明书》（粤职诊【2017】77号）更正通知书、工伤认定决定书、初评鉴定（确认）结论书（2017年7月26日）、撤销《初评鉴定（确认）结论书》的通知（2017年10月24日）、初评鉴定（确认）结论书（2018年3月12日）、初评鉴定（确认）结论书（2018年4月25日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年3月12日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年5月21日）、省级劳动能力鉴定结论、工伤复发（确认）结论书、延长医疗期（确认）结论书（2018年5月3日）、延长医疗期（确认）结论书（2018年5月2日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2018年10月25日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年4月1日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年5月22日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年8月16日）、劳动能力鉴定（确认）结论书（2019年11月18日）、工伤保险伤残待遇核定单、出院小结、病历、劳动合同解除通知书、亲属关系证明、常住人口登记卡、珠斗劳人仲案字（2018）第596-1号仲裁裁决书、珠斗劳人仲案字（2018）第596-2号仲裁裁决书、邮政快递单、邮寄记录、关于何翠婵案件不予受理情况说明函、出生医学证明、常住人员登记表。被告珠海晟骅鞋业有限公司辩称：一、被告认为作出解除劳动合同通知是正确的；二、被告不同意原告和第二项诉讼请求，认为劳动仲裁部门对原告2016年7月18日至2016年8月16日、2017年2月1日至2019年10月31日期间工资仲裁结果合理；三、被告认为原告诉请第三、六、七、八、九、十、十一项没有合法依据，本案中只涉及职业病工伤，不存在人身伤残，即使可能存在伤残，也没有确定伤残级别为原告所声称的5级，因为工伤伤残和人身损害伤残是不能简单等同，故请求依法予以驳回；四、被告对原告第四项请求没有意见；不同意第五项诉请，被告认可仲裁中关于年休假的仲裁结果。被告提交如下证据：招聘表、个人档案表、保密协议书、职工培训表、服务自愿书、劳动合同书、人员异动单、管理规章、《管理规章》领取登记表、公告、微信聊天（截图）、返岗通知函、解除劳动合同通知工会函、复函、劳动合同解除通知书、快递回执、薪资汇总表（2014年6月-2017年5月）、薪资明细表（2014年6月-2017年6月）、电子银行回单、职业病诊断有关处理通知书（2016年3月30日）、疑似职业病慢性苯中毒医学观察住院协议书、职业病诊断有关处理通知书（2016年9月28日）、职业病诊断证明书、更正通知书、工伤认定决定书、初评鉴定（确认）结论书（2017年7月26日）、劳动能力鉴定（初评）结论书送达回执、劳动能力再次鉴定通知书、工伤复发（确认）结论书（2017年8月31日）、撤销《初评鉴定（确认）结论书》的通知（2017年10月24日）、初评鉴定（确认）结论书（2018年3月12日）、初评鉴定（确认）结论书（2018年4月25日）、延长医疗期（确认）结论书（2018年5月3日）、延长医疗期（确认）结论书（2018年5月2日）、职业健康检查表、职业健康检查结果报告、疑似职业病通知卡、职业健康检查复查报告、病历、发票、工作场所职业危害检测与评估报告、微信图片（截图）。上述证据，经当庭出示，原、被告质证和辩证，本院审查认为能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院作为认定案件事实的根据，但其证明内容以本院确认为准。本院经审理认定事实如下：2012年11月19日原告入职被告公司工作，被安排在整理组任作业员。同年12月14日双方签订《劳动合同》，合同期限自2012年11月19日至2015年11月24日。2015年10月14日双方续签《劳动合同》，期限自2015年11月25日至2018年12月31日。2016年8月17日原告从整理组调整至庶务部门。2016年7月18日至2016年8月16日原告因发现白细胞减低到广东省职业病防治院住院观察，2017年2月4日原告到广东省职业病防治院检查，诊断为职业性慢性中度苯中毒（白细胞减少症），2017年3月31日珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2017年7月26日珠海市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动功能障碍等级评定为七级，2017年10月24日珠海市斗门区人力资源和社会保障局鉴于原告病情仍需治疗，决定撤销2017年7月26日对原告的劳动功能障碍等级评定为七级，建议原告继续治疗。2017年8月31日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告的工伤复发期为2017年7月31日至2017年11月30日；其后珠海市劳动能力鉴定委员会确认延长原告的医疗期为2018年2月5日至2018年5月1日、2018年5月2日至2018年10月31日、2018年11月1日至2019年1月31日、2019年3月1日至2019年5月31日、2019年6月1日至2019年8月31日、2019年9月1日至2019年11月30日。2019年3月12日经珠海市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动功能障碍等级评定为伤残五级、生活自理障碍等级未构成等级。2019年9月16日广东省劳动能力鉴定委员会对原告工伤与职业病伤残等级评定为五级。2019年11月18日珠海市劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期自2017年2月4日至2019年2月4日。2017年11月14日被告以原告无故缺勤129天（2017年5月8日开始）、给予记大过129次处理为由，向原告发出《劳动合同解除通知书》，认为自2017年11月22日起解除与原告的劳动关系，要求原告于2017年12月6日前办理工作交接和离职手续。2018年11月14日原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，2019年10月22日珠海市××××××××××核定原告伤残等级五级、平均缴费工资1650元，支付原告一次性伤残补助金67435.2元。2020年2月20日珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字[2018]第596-1号和珠斗劳人仲案字[2018]第596-2号《仲裁裁决书》，认为被告认定原告无故缺勤129天、给予旷工记大过129次处理，没有事实依据，单方解除与原告的劳动合同违法，裁决撤销被告于2017年11月14日向原告作出的《解除劳动合同通知书》，维持双方劳动关系，被告向原告支付工资68212.58元、住院伙食补助费差额1050元。另查明，原告2015年7月应发工资为2314.61元、8月为3750.85元、9月为3679.51元、10月为3831.70元、11月为984.67元、12月为3736.58元、2016年1月为3917.30元、2月为3139.80元、3月为3819.87元、4月为2806.90元、5月为2193.41元、6月为2065元、7月为1817.38元、8月为1817.39元、9月为2050元、10月为2050元、11月为1545.45元、12月为1029.09元、2017年1月工资为2050元、2月为2050元、3月为2050元、4月为2050元、5月为869.57元、6月为0元。原告2015年7月至2016年6月有平均工资为3020.02元（36240.20元÷12个月）。2019年10月社保部门核定原告一次性伤残补助金为67435.20元。原告户籍登记为农业家庭户口，婚后生育儿子周皓俊（曾用名周涛俊、2008年9月11日出生），原告父亲何仲图（1963年8月12日出生）、母亲周连娇（1962年5月18日出生），原告有姐弟4人。广东省珠海市斗门区××××××城乡分类代码为220。本院认为：一、关于原告请求撤销被告作出《劳动合同解除通知书》的决定维持劳动关系的问题。本院审查认为，2017年3月31日原告被认定为工伤，在停工留薪期、工伤复发期内，被告以原告自2017年5月8日开始无故缺勤129天、给予记大过129次为由，解除与原告的劳动关系，违反法律规定，属于单方违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；......”的规定，原告请求撤销被告作出《劳动合同解除通知书》的决定维持劳动关系，符合法律规定，应予支持。二、关于原告诉请被告支付2016年7月18日至2016年8月16日（住院观察期）、2017年2月1日至2019年10月31日（停工留薪期、医疗期）期间工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、《广东省工伤保险条例》第三十六条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。”的规定，原告被相关部门确认为工伤，被告应向原告发放住院期间、停工留薪期间、工伤复发期间的工资，但原告以月平均工资4200元的标准计算损失，因未能提供证据，本院不予采纳。根据本案中的证据，原告的月平均工资为3120.02元(月平均工资3020.02元+津贴100元）、停工留薪期时间为24个月（2017年2月4日至2019年2月4日）、医疗期为19个月25天（2018年2月5日至2019年1月31日、2019年3月1日至2019年11月30日），扣减停工留薪期和医疗期重叠时间，即被告应向原告支付停工留薪期、医疗期工资期间为32个月（2017年2月4日至2019年2月4日、2019年3月1日至2019年11月30日），共计款项99840.64元（32个月×3120.02元），扣减被告该期间已经收取的工资7019.57元（2017年2月2050元、3月2050元、4月2050元、5月869.57元），被告尚应支付原告停工留薪期、医疗期工资92821.07元（99840.64元-7019.57元）。故原告诉请停工留薪期、医疗期工资符合法律规定，但计算标准、数额以本院确定为准，超出部分本院不予支持；原告请求住院诊治期工资（2016年7月18日至同年8月16日），本院审查认为，该期间原告并没有被认定为停工留薪期，不能享受停工留薪待遇，被告已按原告实际工作情况支付了工资，因此本院对原告该项请求不予支持。三、关于原告诉请被告支付2012年11月至2019年10月职业病危害岗位津贴的问题。被告主张向原告发放的工资中技术考核奖金中已包含职业病危害岗位津贴，本院审查认为被告虽向原告发放技术考核奖金，但并未有证据显示该奖金中包含职业病危害岗位津贴，且奖金与津贴两者的性质和用途存在明显的差异，故被告辩称理由，本院不予采纳，被告应向原告支付于调岗前的职业病危害岗位津贴，即应支付原告45个月（自2012年11月19日至2016年8月17日）的职业病危害岗位津贴（超半个月的按1个月计算），酌定职业病危害岗位津贴标准为每月100元，合计被告应支付原告职业病危害岗位津贴4500元（100元/月×45个月）。原告该项请求符合法律规定，本院予以支持。但计算标准、时间以本院确定为准，超出部分本院不予支持。四、关于原告诉请被告支付工伤待遇住院伙食补助费差额1050元的问题。被告对该项请求不持异议，本院予以采纳。五、关于原告诉请被告支付2017年度未休年休假工资的问题。本院审查认为，原告于2017年多数时间是处于停工留薪期，在岗工作时间少，因此原告该项请求有违公平原则，被告亦提出异议，故本院对原告该项请求不予支持。六、关于原告诉请被告支付残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、住院伙食补助费差额、营养费、交通费问题。本院审查认为，参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十八条“劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。”的规定，本案中原告上述请求赔偿项目参照《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》计算，其中残疾赔偿金、被扶养人生活费和住院伙食补助费的赔偿项目，与工伤保险待遇中一次性伤残补助金（含伤残津贴）、供养亲属抚恤金、住院治疗的伙食补助费本质上相同，因此在计算原告上述请求损失时应作相应扣减。1、残疾赔偿金。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”的规定，结合原告为农业家庭户口，被认定为伤残等级为五级，其丧失劳动能力程度为60%，因此原告的残疾赔偿金为206016元（17168元/年×20年×60%），扣除社保部门核定原告一次性伤残补助金为67435.20元，被告应赔偿原告138580.80元（206016元－67435.20元）。2．被扶养人生活费。原告应承担被扶养人生活费有儿子周皓俊（2008年9月11日出生）、父亲何仲图（1963年8月12日出生）、母亲周连娇（1962年5月18日出生）。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第一款“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。”的规定，被扶养人的生活费应按照农村居民人均年生活消费支出，自原告被确定为工伤时（2017年3月31日）开始计算，其中周皓俊计算113个月为43536元（15411元/年×113个月÷12个月÷2人×60%）、何仲图计算240个月为46233元（15411元/年×240个月÷12个月÷4人×60%）、周连娇计算240个月为46233元（15411元/年×240个月÷12个月÷4人×60%）。上述被扶养人生活费合计136002元。3、精神损害抚慰金。原告被认定为伤残等级为5级，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定”和《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款：“因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金”的规定，本院酌情被告赔偿原告精神损害抚慰金为30000元。4、住院伙食补助费差额。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。”和《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……”的规定，原告住院30天，住院治疗期间的住院伙食补助费应由工伤保险基金支付2100元（30天×100元×70%）。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条“住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予确定”的规定，原告依据人身损害赔偿标准可获得住院伙食补助费3000元（30天×100元）。因此住院伙食补助费的差额900元（3000元-2100元）应由被告支付。5、营养费。《工伤保险条例》中没有对营养费作出规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条“营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定”的规定，结合医院出具的疾病证明书中建议“加强营养，注意休息”的意见，本院酌情确定营养费为3000元。6、交通费。原告诉请该项损失为2000元，被告不持异议，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第六条、第十五条第一款第六项、第十六条、第二十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第四款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款、第二十八条第一款、《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条；参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十六条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十八条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第14条、第15条的规定，判决如下：一、撤销被告被告珠海晟骅鞋业有限公司于2017年11月14日向原告何翠婵作出《劳动合同解除通知书》，维持原、被告的劳动关系；二、被告于本判决生效之日起七日内赔偿原告住院治疗的伙食补助费差额630元、停工留薪期、医疗期工资92821.07元，合计93451.07元；三、被告于本判决生效之日起七日内赔偿原告残疾赔偿金138580.80元、被扶养人生活费合计136002元、精神损害抚慰金为30000元、住院伙食补助费的差额900元、营养费为3000元、交通费2000元，合计310482.80元；四、驳回原告其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案原告起诉受理费12133元，由原告负担6166元，被告负担5967元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  赵明超人民陪审员  何家琪人民陪审员  吴小冰二〇二〇年六月十七日书 记 员  周高凡附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。《最高人民法院关于确定侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十八条劳动者被诊断患有职业病的，除依法享有工伤社会保险外，还可依照《民法通则》第一百一十九条的规定向用人单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可一并审理。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》14.因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中能否一并主张精神损害赔偿为减少当事人讼累，因生产安全事故发生工伤或患职业病的劳动者或其近亲属在劳动争议案件中一并主张精神损害赔偿的，人民法院可一并处理，并根据工伤职工的工伤或职业病情况酌情确定精神损害赔偿数额。15.因生产安全事故受到伤害的从业人员及职业病患者主张工伤保险待遇后，又请求人身损害赔偿的，如何处理劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目的请求。工伤保险待遇与人身损害赔偿本质上相同的项目表：工伤保险待遇项目人身损害赔偿项目住院治疗的伙食补助费住院伙食补助费停工留薪期工资误工费一次性伤残补助金、伤残津贴残疾赔偿金丧葬补助金丧葬费供养亲属抚恤金被抚养人生活费一次性工亡补助金死亡赔偿金安装假肢等辅助器具费残疾辅助器具费