四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民初8号 原告：胡本刚，男，1974年7月1日出生，汉族，住四川省三台县。 被告：眉山华凯铝轮毂科技有限公司。住所地眉山市东坡区修文镇铝硅产业园区。 诉讼代表人：周崇新，眉山华凯铝轮毂科技有限公司管理人负责人。 委托诉讼代理人：张海霞，四川洪运律师事务所律师。 原告胡本刚与被告眉山华凯铝轮毂科技有限公司（以下简称华凯公司）、眉山华凯铝轮毂科技有限公司管理人职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告胡本刚、被告华凯公司委托诉讼代理人张海霞到庭参加诉讼。庭审过程中，原告胡本刚当庭口头申请撤回对眉山华凯铝轮毂科技有限公司管理人的起诉，本院当庭口头裁定予以准许。本案现已审理终结。 原告胡本刚起诉请求：确认胡本刚在眉山华凯铝轮毂科技有限公司的职工劳动债权为415000元（其中工资340000元，经济补偿金75000元）。事实和理由：原告于2012年7月19日进入华凯公司工作，任生产部副部长，分管摩轮生产技术兼任摩轮涂装车间主任，年工资20万元。2016年12月31日公司行政通知放假。华凯公司2013年、2014年度差欠胡本刚工资11万元，2015年差欠8万元、2016年差欠150189元，并应支付我经济补偿金75000元。华凯公司管理人公示的职工债权表上核定我的金额为115095元错误。 被告华凯公司答辩，1.根据公司提供的职工表列工资显示，公司不差欠2013、2014年度工资，胡本刚未发放的工资为2015年5月至2016年12月，共计230189元；2.华凯公司因经营困难早在2015年即停产，停产期间每个职工所发工资不足一千元，而原告表列工资达每月10027元，明显高于其他职工太多，因此比照公司高管和普通职工的工资，将原告的表列工资减半核定符合公平原则；3.劳动部门的仲裁裁定书认定华凯公司与胡本刚不存在劳动争议，原告主张的经济补偿金75000元无依据。请求驳回胡本刚的诉讼请求。 经审理查明，胡本刚与华凯公司于2013年1月1日签订《劳动合同》，华凯公司聘用胡本刚任摩托轮生产部长，核定年薪总额为人民币贰拾万元，其中每月发放基本工资10000元，其余工资在第二年度三月份一次性支付。后华凯公司因生产经营困难于2015年8月停产，胡本刚一直留任至2016年底。 2017年胡本刚等人向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁过程中，华凯公司法定代表人吴智兴提交给仲裁机构的《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2013、2014年未发工资》载明，其中胡本刚未发工资为11万元；《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2015年未发工资》载明胡本刚未发工资为8万元；《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2016年未发工资》载明，胡本刚未发工资150189元。2017年9月8日眉山市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录记载：胡本刚陈述，被申请人拖欠我2013年8月至2016年12月的工资34万元，华凯公司法定代表人回答：认可是拖欠上述申请人的工资金额。后华凯公司经本院裁定进入破产程序，管理人于2018年公示的职工劳动债权清单载明胡本刚的核定金额为281148.02元（其中核定工资206148元，经济补偿金75000元），管理人于2019年12月19日重新对职工劳动债权进行了公示，胡本刚的债权金额核定为工资115095元，经济补偿金0。胡本刚向管理人发出书面异议请求管理人对其工资债权重新核定，管理人未予以更正，遂提起本案诉讼。其书面异议载明：“本人2016年10-12月还在公司上班，期间发过一个月工资10009元”。 庭审中胡本刚陈述，2013年、2014年度未发工资11万元的组成为：根据合同约定年工资20万元，其中每月发放1万元，余下的8万元第二年三月一次发放，但2014年3月公司只发放了5万元，差欠3万元；2014年的8万元均未发放，共计11万元。 2017年10月25日本院裁定受理华凯公司破产清算一案。 上述事实，有劳动合同、《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2013、2014年未发工资》、《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2015年未发工资》、《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2016年未发工资》、职工债权公示、书面异议以及当事人的陈述等证据为证。 本院认为，本案争议焦点为：1.胡本刚主张的2013、2014年度工资11万元的请求是否成立；2.胡本刚2015、2016年度的工资减半核定是否恰当；3.胡本刚主张的经济补偿金75000元是否成立。 关于第一个焦点，胡本刚主张华凯公司差欠其2013年、2014年度的工资11万元，虽然提交了其申请劳动仲裁时华凯公司提交给仲裁委员会的《眉山华凯铝轮毂科技有限公司2013、2014年未发工资》和华凯公司法定代表人在仲裁委员会的庭审中当庭陈述，认可差欠该工资数额。但鉴于仲裁时华凯公司即将进入破产，不排除公司擅自夸大债务的情形，且公司统计的差欠工资单和法定代表人的陈述均不是差欠工资的原始证据。现胡本刚未提交直接证据证明华凯公司差欠其2013年和2014年的工资，故对其该主张不予支持。 关于第二个焦点，对于胡本刚主张的2015差欠8万元、2016年度6-12月工资每月10027元，另加8万元，共150189元，但因胡本刚发给管理人的异议函上明确，2016年10-12月期间，公司发过一个月工资10009元，因此2016年度华凯公司未发工资金额为：6×10027元+80000元=140162元。因此胡本刚2015、2016年未发工资总额应为220162元。因华凯公司生产经营发生困难，于2015年8月全面停产，摩轮生产部只留了胡本刚和一个技术人员，其余工人全部放假，普通职工只领取基本生活费，在此情况下，胡本刚作为摩轮生产部长也不可能如公司正常生产时上岗，工作量、工作时间相较正常生产时有明显减少。且2015年度和2016年1-5月每月10027元工资胡本刚已如数领取。因此华凯公司破产管理人在对胡本刚未发工资进行核定时比照公司高管的标准减半核定符合公司情况和公平原则。因此胡本刚2015、2016年未发工资核定为110081元。 关于第三个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因生产经营发生严重困难裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。因此华凯公司关于胡本刚与华凯公司不存在劳动争议，不应计算经济补偿金的抗辩主张不成立。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付。 本案中，胡本刚于2013年1月1日与华凯公司签订劳动合同起至2016年底在华凯公司工作时间为4年，经济补偿应计算4个月，胡本刚关于2012年7月入职，经济补偿金应计算4.5个月的主张无证据。因劳动合同约定胡本刚的年新20万元，高于职工平均工资三倍，应按三倍计算。2016年度眉山市职工平均工资标准为48293元/年，因此胡本刚的经济补偿金应为48293元。胡本刚关于经济补偿金75000元的主张部分成立。 综上，胡本刚未发工资核定为110081元，经济补偿金48293元，合计158374元。胡本刚的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、胡本刚在眉山华凯铝轮毂科技有限公司的职工债权数额为：工资110081元，经济补偿金48293元，合计158374元； 二、驳回胡本刚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由胡本刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省高级人民法院。 审 判 长 陈晓华 审 判 员 梁 丹 审 判 员 罗 洁 二〇二〇年六月四日 法官助理 沈晓娟 书 记 员 江 燕