成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初3542号 原告：覃愚生，男，1984年4月10日出生，汉族，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：杨明英，四川蜀望律师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘成东，四川瀛领禾石律师律师事务所律师。 被告：成都纳杰科技有限公司。住所成都市武侯区人民南路四段27号2栋1单元2号。 法定代表人：IneseLowenstein,执行董事。 委托诉讼代理人：胡高崇，北京市中伦文德律师事务所。 被告：天津博纳艾杰尔科技有限公司。住所天津开发区西区南大街179号。 法定代表人：IneseLowenstein,董事长。 委托诉讼代理人：胡高崇，北京市中伦文德律师事务所。 原告覃愚生与被告成都纳杰科技有限公司（以下简称“纳杰公司”）、天津博纳艾杰尔科技有限公司(以下简称“博纳艾杰尔公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理，原告覃愚生及其委托诉讼代理人潘成东，被告纳杰公司、博纳艾杰尔公司的共同委托诉讼代理人胡高崇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 覃愚生向本院提出诉讼请求：1.判令纳杰公司、博纳艾杰尔公司向覃愚生支付75900美元劳动奖励报酬折合人民币535682.26元；2.判令纳杰公司、博纳艾杰尔公司向覃愚生支付解除劳动合同经济补偿金300897元（35399.72元×8.5年）。事实与理由：覃愚生于2009年12月入职博纳艾杰尔公司，工资15981元，职务为销售经理，劳动合同期限为无固定期限。2012年6月开始在纳杰公司担任总经理和法人代表，该公司系博纳艾杰尔公司的控股公司。2017年博纳艾杰尔公司为解决覃愚生的奖金和个人所得税缴纳问题，要求覃愚生将劳动关系变更至博纳艾杰尔公司，担任博纳艾杰尔公司西南区销售经理兼纳杰公司财务负责人，遂三方签订相关协议约定，覃愚生在纳杰公司的工龄在博纳艾杰尔公司继续计算，同时覃愚生不会因此次劳动关系变更向纳杰公司追究经济补偿。2016年底，丹纳赫公司完成对博纳艾杰尔公司的并购后，为保证生产经营不受影响，留住关键员工，博纳艾杰尔公司宣布给包括覃愚生在内的34名关键员工额外劳动奖励报酬，该报酬是通过给予该34名员工600万美元或者等值的丹纳赫公司股票支付，根据相应条件，分三期平均发放，每期200万美元或者等值的丹纳赫公司股票。根据《DanaherCorporation股权安排原则》，覃愚生等34名员工只要满足2016年度“雇佣条件”，2016年完成“2016年度条件”（业绩完成情况），2017年完成“2017年度条件”，均可于下一年度7月份获得每期200万元美元或等值的DanaherCorporation股票，覃愚生每期可获得3万美元或者等值的DanaherCorporation股票的劳动奖励报酬。覃愚生在博纳艾杰尔公司任职至2018年，已经满足2016年度“雇佣条件”，2016年度完成了76%的“2016年度条件”，2017年度完成97%的“2017年度条件”。依照约定，博纳艾杰尔公司应当于2016年支付覃愚生3万美元现金或者等值的DanaherCorporation股票的劳动奖励报酬，应当于2017年7月支付覃愚生22800美元或者等值的DanaherCorporation股票的劳动奖励报酬，应当于2018年7月支付覃愚生29100美元或者等值的DanaherCorporation股票的劳动奖励报酬，以上劳动奖励报酬共计81900美元或者等值的DanaherCorporation股票。博纳艾杰尔公司仅于2017年7月，通过银行支付给覃愚生6000美元的劳动奖励报酬，至今仍有75900美元的劳动奖及报酬未支付。博纳艾杰尔公司不仅拒绝覃愚生的合理诉求，还采取诸多不公平不合理的措施，迫使覃愚生离职，包括无任何沟通的情况下对覃愚生降职处理，在例行调薪过程中不公平处理。由于博纳艾杰尔公司迟迟不支付75900美元的劳动奖励报酬，覃愚生于2018年5月31日被迫提出解除劳动合同，并于2018年5月向博纳艾杰尔公司发送了律师函，之后，博纳艾杰尔公司未再支付覃愚生所辖团队2016年和2017年均超额完成公司既定任务的劳动奖励报酬，也没有向覃愚生支付解除劳动合同经济补偿金。后覃愚生向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2019年10月21日收到仲裁裁决书，覃愚生不服该仲裁裁决结果，为维护自身合法权益，故诉至法院。 纳杰公司辩称，覃愚生于2013年1月5日入职纳杰公司，任销售经理一职，签订了劳动合同，期限从2013年1月5日至2018年1月5日。覃愚生在职期间，与纳杰公司之间不存在任何美元或等值股票“奖励报酬”的约定，双方也没有以行为确立过所谓美元或股票的“奖励报酬”的发放惯例。2017年5月，覃愚生、纳杰公司与博纳艾杰尔公司签署《协议》，约定覃愚生与纳杰公司于2013年1月5日签署的劳动合同于2017年5月31日解除，覃愚生与博纳艾杰尔公司将签署2017年6月1日起生效的新劳动合同，同时覃愚生确认，与纳杰公司没有任何劳动争议或纠纷，故纳杰公司不是本案适格被告。另外，覃愚生于2017年5月31日已经与纳杰公司解除劳动关系，其针对纳杰公司的所有诉讼请求均已超过仲裁时效，不应获得支持。综上，请求驳回覃愚生的全部诉请请求。 博纳艾杰尔公司辩称，2017年6月1日，覃愚生的劳动关系由纳杰公司转入博纳艾杰尔公司，在博纳艾杰尔公司担任销售经理一职，双方签署有自2017年6月1日起的无固定期限劳动合同。2018年4月4日，覃愚生因个人原因向博纳艾杰尔公司提出辞职，之后覃愚生于2018年4月21日通过提交纸质辞职申请的方式再次确认辞职原因为“个人原因”，双方劳动关系因覃愚生辞职于2018年5月31日解除，覃愚生工作至2018年5月31日，其工资结算至2018年5月31日，覃愚生的劳动报酬包括基本工资和奖金，均已结清，博纳艾杰尔公司不欠付覃愚生任何劳动报酬。双方签订的劳动合同第3条约定，覃愚生的劳动报酬包括“基本高工资”每月税前15981元（支付时间为下个月的10号），以及根据业务情况并按照月基本工资的一定比例发放的奖金，此外，覃愚生与博纳艾杰尔公司之间不存在任何其他关于劳动报酬的约定，更不存在任何美元或等值股票劳动奖励报酬的约定。覃愚生关于“劳动奖励报酬”的诉讼请求本质上属于其他法律关系下的股权争议，博纳艾杰尔公司并非股权关系下的适格当事人，不属于劳动争议处理范围。覃愚生因个人原因主动解除了与博纳艾杰尔公司的劳动合同，博纳艾杰尔公司依法不应支付解除劳动关系补偿金。覃愚生于2018年4月4日就向博纳艾杰尔公司明确表示因个人原因提出辞职申请，其辞职时从未提出关于任何奖励报酬的主张，也未表示博纳艾杰尔公司欠付任何劳动报酬而主张经济补偿金，现覃愚生于一年后2019年4月22日向仲裁委提起劳动仲裁，其请求均超过了诉讼时效，应当予以驳回。综上，请求驳回覃愚生全部的诉讼请求。 经审理查明，2013年1月5日，覃愚生与纳杰公司签订《劳动合同》，约定岗位为销售经理。工资为6100元/月，劳动合同期限自2013年1月5日起至2018年1月5日。 覃愚生、纳杰公司、博纳艾杰尔公司三方签订了《协议》，约定覃愚生与纳杰公司于2013年1月5日签署生效的劳动合同将于2017年5月31日解除，截止2017年5月31日，覃愚生在纳杰公司的工作年限为7.5年。博纳艾杰尔公司与覃愚生将签署于2017年6月1日生效的劳动合同，并且，覃愚生在纳杰公司的服务年限7.5年将被延续。覃愚生基于此劳动合同变更不向博纳艾杰尔公司追诉任何经济补偿款或经济赔偿金（包括但不限于《劳动合同法》第46条、第47条及第48条规定的情形）。覃愚生确认，在本协议签署之日或之前，覃愚生与纳杰公司、博纳艾杰尔公司没有任何劳动争议或纠纷。 2017年6月1日，覃愚生于博纳艾杰尔公司签订无固定期限劳动合同，自2017年6月1日起生效，约定覃愚生的岗位为销售经理，工作地点为天津，基本工资为每月15981元，公司为员工福利而不时实施奖金计划。同日，覃愚生签署员工手册和行为准则确认函。博纳艾杰尔公司于当日出具《任命书》，聘任覃愚生为纳杰公司的财务负责人，任期为2017年7月1日至2020年5月31日。 2018年4月4日，覃愚生通过电子邮件向博纳艾杰尔公司提出辞职申请，2018年4月31日覃愚生向博纳艾杰尔公司提交了书面离职申请，提出“因个人原因特申请辞职”，约定最后工作日为2018年5月31日，2018年5月31日覃愚生办理离职交接后离职。 另查明，覃愚生以纳杰公司、博纳艾杰尔公司为被申请人，提起劳动人事争议仲裁申请，仲裁请求为：1.裁决纳杰公司、博纳艾杰尔公司根据2016年雇佣条件、2016年及2017年业绩向覃愚生支付124995.22美元劳动报酬奖励，折合人民币838017.93元；2.裁决纳杰公司、博纳艾杰尔公司向覃愚生支付经济补偿金318597.48元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出成劳人仲案〔2019〕01224号仲裁裁决书，裁决驳回覃愚生的仲裁请求。覃愚生不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、劳动合同两份、任命书、仲裁申请书、仲裁裁决书两份、送达证明、仲裁庭审笔录、公证书、工商登记档案、华夏银行存款交易明细、招商银行明细、薪资单、邮件、官网截图、协议、离职申请、员工离职交接表以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，2013年1月5日，覃愚生与纳杰公司签订《劳动合同》，后覃愚生、纳杰公司、博纳艾杰尔公司三方签订了《协议》，约定覃愚生与纳杰公司于2013年1月5日签署生效的劳动合同将于2017年5月31日解除，博纳艾杰尔公司与覃愚生于2017年6月1日签署了无固定期限的劳动合同。协议签订后，覃愚生与纳杰公司之间劳动关系解除，并与博纳艾杰尔公司重新建立劳动关系。《协议》明确载明，同时三方确认，覃愚生基于此劳动合同变更不向博纳艾杰尔公司追诉任何经济补偿款或经济赔偿金，覃愚生与纳杰公司、博纳艾杰尔公司没有任何劳动争议或纠纷，故覃愚生以劳动关系起诉纳杰公司，没有事实和法律依据，本院不予支持。 覃愚生从博纳艾杰尔公司实际离职时间为2018年5月31日，故其于2019年4月25日申请劳动仲裁，并未超过一年的时效。覃愚生举示的证据没有证明75900美元劳动奖励报酬折合人民币535682.26元系用人单位博纳艾杰尔公司应当直接向覃愚生支付的劳动报酬，且关于覃愚生主张的“劳动报酬”系基于DanaherCorporation等公司在收购博纳艾杰尔公司过程中签署的《股权购买协议》而产生的纠纷，该请求不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。关于经济补偿金，覃愚生向博纳艾杰尔公司提交的离职理由是个人原因，虽然覃愚生主张系被迫离职，但提交的证据不足以证明其主张，故覃愚生的主张依据不足，本院不予采纳。覃愚生因个人原因离职，故其要求支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告覃愚生的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇二〇年六月三日 书记员  蒲 洁