成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初3728号 原告：熊伦，男，1973年6月24日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：周红洋，四川伟旭律师事务所律师。 被告：四川精典汽车服务连锁股份有限公司，住所成都市武侯区丽都路8号1层。 法定代表人：左静，总经理。 委托诉讼代理人：杨婉春，女,1986年1月13日出生，汉族，住成都市青羊区，系公司员工。 委托诉讼代理人：王宇尘，泰和泰律师事务所律师。 原告熊伦与被告四川精典汽车服务连锁股份有限公司（以下简称精典公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊伦和精典公司的委托诉讼代理人杨婉春、王宇尘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 熊伦向本院提出诉讼请求，请求判令：1.精典公司向熊伦支付违法解除劳动合同赔偿金225000元（月平均工资5000元×3×15）；2.精典公司向熊伦支付申请诊断职业噪声医药费共计2192.85元；3.精典公司向熊伦支付扣发的安全基金300元×3共计900元；4.精典公司到华西医院配合完成熊伦的职业病噪声聋的诊断结果。事实与理由：熊伦于2004年1月17日进入精典公司工作，任汽车维修班钣金技师一职至今，2014年1月17日双方签订无固定期限的劳动合同。在2016年公司体检，熊伦噪声检查存在问题，眼睛视物模糊，公司以此为由做岗位调整，同时降低劳动报酬，从8000元降至5000元。在2019年2月公司发了600元工资后3月开始停发工资至今。熊伦在2018年9月耳鸣严重，但精典公司一直不配合做职业病诊断，直到2019年2月18日精典公司才开具职业史，熊伦于2019年2月19日到华西四医院做职业病噪声聋诊断，同时由于精典公司原因导致诊断不能继续进行。2019年3月20日精典公司向熊伦发出3月6日自动离职，后又在2019年4月10日发出解除劳动合同的通知。熊伦于2004年1月进入公司，精典公司2015年2月才为熊伦购买社保。为维护熊伦的合法权益，故诉至法院。 精典公司辩称，熊伦主张的解除劳动合同经济赔偿金225000元诉请不能成立，精典公司不存在违法解除劳动合同的情况，解除的原因是熊伦擅自旷工，精典公司在催促其返岗无果后不得已解除；其次，熊伦所主张的经济赔偿金与其在仲裁时主张的计算标准不一致，高于仲裁时主张的。医疗费不应由精典公司承担，精典公司每年组织员工进行体检，熊伦没有被检查出职业病，熊伦自行检查出的职业病不应由精典公司承担责任。安全基金不应由精典公司进行支付，安全基金900元与事实不符，只有600元未发放。第四项诉请不明确不具体，不符合民事诉讼法的规定，精典公司每年组织熊伦进行职业病检查，在熊伦要求下提供的材料，目前双方解除了劳动关系，精典公司没有义务。 经审理查明，熊伦于2004年1月17日进入精典公司子公司四川精典锐锦汽车服务有限公司（以下简称锦瑞公司）设立的分公司-四川精典锐锦汽车服务有限公司武兴四路一分公司（以下简称武兴分公司）工作，任汽车维修班钣金技师一职。2005年2月起，熊伦的社会保险费先后由精典公司、案外人四川精典置远汽车服务有限公司（以下简称置远公司）缴纳。2014年1月17日，熊伦与案外人四川精典汽车快修美容连锁有限公司（以下简称美容公司）订立无固定期限劳动合同。2018年1月1日起，熊伦的工资先后由案外人锦瑞公司和精典公司发放。2018年12月起，熊伦月工资由基本工资600元、加班费200元、工龄工资500元、绩效工资、值班补贴构成。熊伦在职期间，精典公司每年自1月起每月扣发其300元绩效工资作为安全基金，并集中于当年年底退还。 2019年2月18日，熊伦于当日下班后未再到精典公司工作。2019年3月2日，熊伦通过微信聊天软件通知精典公司称，经医嘱其需休息数日，返工时其将补办请假手续。2019年3月14日，精典公司通过微信聊天软件询问熊伦身体情况，熊伦回复其因睡眠不佳还需修养数日。精典公司当即通知熊伦其已经超假，并要求熊伦提交医院的病情证明以补办请假手续。熊伦未按要求补办请假手续。2019年3月20日，精典公司通过中国邮政快递和手机短信向熊伦发送返岗通知，要求熊伦在收到通知三个工作日内到岗报到并办理相关手续，否则将视熊伦缺勤行为为旷工。熊伦收到短信，但未按照要求补办书面请假手续或到岗报到。2019年4月10日和11日，精典公司通过手机短信和邮寄形式向熊伦发送解除劳动合同通知，载明熊伦自2019年2月19日起在未履行任何请假手续的情况下未按时到岗、多次联系仍不返岗办理相关手续，属于严重违反精典公司的劳动纪律和规章制度，精典公司因此与熊伦解除劳动合同；通知另载明，熊伦如不服精典公司处理意见，可书面向精典公司人力资源部门申诉。熊伦收到手机短信，但未向精典公司人力资源部门申诉。 另查明，一、2018年，熊伦签署了《精典汽车融信售后制度学习确认》，该文件载明熊伦已经认真阅读并学习精典公司发布《08-精典汽车考勤及休假管理制度》（以下简称《制度》），《制度》载明“分子公司职员请、休假应先依规定填写《请假单》，经审核完毕后将请假单交分子公司综合管理（人力资源）部后，方为请假完毕。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后两个工作日内补办请假手续，否则视为旷工，具体处罚标准根据公司管理制度执行”“若遇急事或急症，应在假前通知部门主管，经批准后可不到岗（3天以内，不含3天），但须在上班后2个工作日内完成补假手续并提供相关的有效资料；若超出核准假期职员仍需请假，需先到公司办理请假及补假手续或提供相应证据后方可休假，职员未经有关程序批准而擅自不到岗，按旷工处理”“当月累计旷工3天（含）以上或全年累计旷工7天（含）以上，将视为严重违反公司制度，公司有权将予以解除劳动合同”；二、熊伦于2019年1月28日、2月19日、2月22日、3月14日、3月15日到四川大学华西第四医院进行职业诊断，产生诊断费用2192.85元；三、庭审中，精典公司认可扣发了熊伦2019年1月、2月的安全基金，共计600元。 再查明，熊伦于2019年6月24日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.精典公司向熊伦支付违法解除劳动合同经济赔偿金180000元；2.精典公司向熊伦支付申请诊断职业噪声医药费共计2192.85元；3.精典公司向熊伦支付扣发的安全基金900元；4.精典公司到华西医院配合完成熊伦的职业病噪声聋的诊断结果。2019年9月29日，该委出具成劳人仲案[2019]01695号仲裁裁决书，裁决：精典公司支付熊伦以安全基金名义扣发的2019年1月、2月工资600元，进行职业病诊断的费用2192.85元，合计2792.85元,并驳回熊伦的其他仲裁请求。 上述事实，有《劳动用工合同》、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行交易明细、工资表、制度及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，关于本案劳动关系的建立已经经过仲裁裁决处理，双方均未对此提出异议，本院予以确认。熊伦自2004年1月17日与精典公司建立劳动关系。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于违法解除劳动合同经济赔偿金。2019年4月10日，精典公司以熊伦2019年2月19日起未履行请假手续未按时到岗、多次联系仍不返岗，严重违反精典公司的劳动纪律和规章制度为由，解除与熊伦之间的劳动关系。熊伦提交了门诊票据、《关于熊伦的职业病诊断回复》主张其在缺勤期间因听力下降而进行职业病诊断。本院认为，根据精典公司《制度》之规定，熊伦请假应当履行请假手续。熊伦2019年2月19日至2019年4月10日在精典公司多次催告的情况下，未履行请假手续且未向精典公司提供劳动，且未提交证据证明其当时所进行的医学检查不能履行请假义务，故熊伦进行职业病诊断不能成为其不履行请假手续的合理事由。熊伦自2019年2月19日至2019年4月10日旷工的行为已经严重违反了精典公司的规章制度。精典公司的解除行为不违反法律法规的规定。熊伦诉请精典公司支付违法解除劳动合同赔偿金225000元的理由不成立，本院不予支持。 关于安全基金900元。熊伦、精典公司均认可此项费用系以安全基金名义扣除的工资。根据双方提交的工资表、银行明细可以证明精典公司以收取安全基金名义扣除了熊伦2019年1月、2019年2月的工资共计600元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，精典公司应向熊伦支付扣除的2019年1月、2019年2月工资共计600元。 关于申请诊断职业噪声医药费2192.85元，已经经过仲裁处理，熊伦、精典公司均未对此提起诉讼，本院予以确认。 关于精典公司到华西医院配合完成熊伦的职业病噪声聋的诊断结果，不属于劳动争议受理范围，本院不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告四川精典汽车服务连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊伦2019年1月、2019年2月扣除的工资600元、申请诊断职业噪声医药费2192.85元，两项共计2792.85元； 二、被告四川精典汽车服务连锁股份有限公司不支付原告熊伦违法解除劳动合同经济赔偿金225000元； 三、驳回原告熊伦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇二〇年六月十五日 书记员  方子奕