山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4293号原告：山东日新传媒有限责任公司，住所地：济南市。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：李苗，女，1992年12月9日出生，汉族，系山东日新传媒有限责任公司职工，住山东省菏泽市。被告：季善文，男，1981年12月4日出生，汉族，住山东省临沂市。原告山东日新传媒有限责任公司（以下简称山东日新公司）与被告季善文劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东日新公司的委托诉讼代理人李苗，被告季善文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东日新公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计76281.1元。2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告与原告不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂日新。1、被告实际工作地点与临沂日新注册地址一致、奖金、考勤等全部由案外人临沂日新负责，原告只负责代发工资、社保，其他工作都由临沂日新实际安排。2、2017年1月1日，原告与案外人临沂日新签订《合作协议》，依照协议之约将被告劳动关系纳入原告，因此原告与被告存在了名义上的劳动关系，但其实际劳动关系在临沂日新。二、原告与被告存在劳动关系前提是与案外人临沂日新之《合作协议》，且被告明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂日新及被告不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此原告并非无故停发其工资，故该责任应由临沂日新或被告承担。1、被告张涛是在临沂日新的法定代表人，被告季善文、被告刘海蒙是临沂日新股东、总经理、监事，明确知道《合作协议》之权利义务。2、自2018年6月22日起，临沂日新及被告在明确知晓《合作协议》存在的前提下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务,怠于工作，拒绝向原告支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付原告代运营费用466808.95元，该费用不足以支付被告工资。仅够支付至2018年1月工资，但原告仍支付至2018年8月,已经尽到合理的责任。继续履行合同显失公平，原告将会承担更大的损失。4、被告及临沂日新的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。原告基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经原告催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。为维护自身合法权益，原告只能采取一定措施。综上，请求法院查明事实，维护当事人的合法权益。季善文辩称：仲裁决定书认定事实清楚，适用法律正确，原告起诉无事实和法律依据。被告与原告存在劳动关系，2017年1月10日签订书面劳动合同，系双方的真实意思表示，为有效合同，证明双方存在劳动关系。原告所述其与案外人临沂日新签订的《合作协议》，不应该成为原告不承担责任的理由，请求驳回原告的诉讼请求，并支付被告经济补偿金和未发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月28日，季善文与自然人张涛、刘海蒙、杨寒淞及深圳市名点传媒有限公司共同出资成立临沂日新文化传媒有限公司，季善文系股东。2017年1月1日，山东日新公司与临沂日新文化传媒有限公司签订合作协议，协议约定:“山东日新公司作为甲方授权乙方临沂日新文化传媒有限公司在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务……将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张涛、季善文、刘海蒙等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。其中张涛、季善文、刘海蒙应参照甲方公司中层管干部薪酬执行……乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行……截至2016年12月31日甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期叁年(2017年1月1日一2019年12月31日)等条款。2017年1月3日，山东日新公司印发[2017]第1号文件《关于公司组织结构调整与聘任职的通知》，该通知中显示，聘任张涛为临沂融媒中心主编、季善文为临沂融媒中心副主编、刘海蒙为临沂融媒中心副主编，任期一年。期满后，山东日新公司未出具相关文件免去季善文的职务。2017年1月10日，山东日新公司与季善文签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月10日至2020年1月9日。合同约定季善文从事临沂融媒中心业务工作,工作区域或工作地点为山东。2017年1月起，山东日新公司为季善文办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费用。后季善文受山东日新公司安排在临沂日新文化传媒有限公司从事临沂融媒中心副主编工作。2018年8月，山东日新公司因临沂日新文化传媒有限公司未按照合作协议约定及时足额向其支付2018年运营费用，按照协议约定停发了季善文的工资。2019年1月起，停止为季善文缴纳社会保险费用。另查明,季善文月平均工资为5448.65元。被告季善文于2019年9月4日向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：依法裁决被申请人解除劳动合同、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月份工资59935.15元、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金16345.95元、被申请人支付申请人社会保险费用11434.05元。该委于同年12月18日作出临劳人仲裁字〔2019〕第427号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方解除劳动合同；二、被申请人支付申请人2018年9月至2019年7月份未发放的工资共计59935.15元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金16345.95元；四、驳回申请人其他仲裁请求；以上款项共计76281.1元，被申请人于本裁决生效之日起十日内支付完毕”。山东日新公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内诉至本院。季善文未向本院提起诉讼。本院认为，季善文未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。山东日新公司的诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金76281.1元，对劳动合同解除未提出异议，视为认可双方劳动合同已解除。山东日新公司未发放季善文2018年9月至2019年7月份的工资，违反法律规定，其请求无需支付未发放工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。山东日新公司提出的基于涉案合作协议等理由在本案中不成立，且属于另一法律关系，其可另行主张权利。山东日新公司应向季善文支付2018年9月至2019年7月份的工资59935.15元（5448.65元／月×11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，山东日新公司应向季善文支付经济补偿金，数额为16345.95元（5448.65元／月×3个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东日新传媒有限责任公司与被告季善文解除劳动合同；二、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告季善文2018年9月至2019年7月份工资共计59935.15元；三、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告季善文解除劳动关系经济补偿金16345.95元;四、驳回原告山东日新传媒有限责任公司的全部诉讼请求。五、驳回被告季善文要求原告山东日新传媒有限责任公司支付社会保险费用11434.05元的仲裁请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东日新传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭喆二〇二〇年六月二十二日书记员  耿铭