内蒙古自治区乌海市海南区人民法院民事判决书（2020）内0303民初22号原告：党春波，1967年12月17日出生，住乌海市。委托诉讼代理人：李少军，内蒙古兴发律师事务所律师。被告：乌海黑猫炭黑有限责任公司。法定代表人：戚伦辉。委托诉讼代理人：赵杰，内蒙古慧灵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张燕，住乌海市。原告党春波与被告乌海黑猫炭黑有限责任公司（以下简称黑猫公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告党春波及其委托诉讼代理人李少军，被告黑猫公司委托诉讼代理人赵杰、张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告党春波向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间的劳动关系自2010年9月10日（用工之日）起建立;2、依法确认被告黑猫公司提出因合同期满不与原告党春波续签劳动合同书且以签订《解除劳动合同书》方式终止其劳动关系之事实;3、判令被告黑猫公司支付原告党春波经济补偿金39030元、二倍工资46836元、二倍赔偿金78060元、按应付金额百分之一百的标准向原告党春波加付赔偿金78060元，合计241986元；4、案件受理费由被告黑猫公司承担。事实与理由：乌海市海南区就业服务局于2013年10月21日发放给原告党春波的《就业失业登记证》上所载明的原告在被告黑猫公司实现就业日期即实际用工之日是2010年9月10日。此外,乌海市海南区人力资源和社会保障局于2019年7月23日制作的《劳动保障监察询问笔录》中被告黑猫公司办公室主任王宏所作的陈述印证了原告党春波在被告黑猫实现就业日期即实际用工之日是2010年9月10日而非2010年9月16日。2019年9月6日,原告党春波将其签名捺印的《关于依法对乌海黑猫炭黑有限责任公司是否将劳动合同文本“交予劳动者一份”之事项进行专项监督检查的建议及意见》以邮政特快专递方式分别邮寄送达给了海南区人社局局长陈胜利、该局劳动监察大队大队长张家伦。该局将其制作于2019年10月24日并于次日送达原告党春波的海南人社访字[2019]6号《关于党春波信访事项答复意见书》，该意见书载明经调查核实党春波签订的劳动合同书及劳务协议书均为一式两份，单位留存一份，交予党春波一份。同时告知信访人党春波如果与该公司在签订劳动合同方面存在争议双方可依法向海南区劳动人事争议仲裁院申诉、如不服该局处理意见可自收到处理意见之日起30日内向海南区人民政府或乌海市人力资源和社会保障局书面提出复查申请等方面的答复意见。2019年11月8日,原告党春波将其签名捺印的《申请复查书》于2019年10月27日以邮政特快专递方式邮寄送达给了乌海市人力资源和社会保障局申请复查。2019年12月23日,在该局制作的乌人社信字[2019]23号《关于对党春波信访事项复查的答复意见》(第2页第10行至第12行)中称:“经复查认定，党春波在与乌海黑猫炭黑有限责任公司签订劳动合同方面存在争议,当事人双方可依法向海南区劳动人事争议仲裁部门申诉仲裁，..。”据此,原告党春波于12月25日依法向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。12月27日,该院将其制作的海南劳人仲不字[2020]2号《不予受理通知书》送达原告党春波，因原告已过法定退休年龄,故该院不予受理。被告黑猫公司辩称，原告于2010年9月16日进入被告公司工作，双方签订了劳动合同。2018年12月31日，因劳动合同期满，原、被告双方解除了劳动合同关系。解除劳动合同的过程中不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形。原告系自愿与被告解除合同，并于2019年1月与被告共同在海南区就业局办理了失业登记，领取了2019年1月至2020年3月的失业金、取暖补助共计25302元。原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，交纳了相应的社会保险，合同期满解除劳动合同关系，为此不存在应当支付原告所诉的第三项诉讼请求的各项赔偿金，故应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：2010年9月10日，原告党春波进入被告黑猫公司化验室工作。9月16日，原告党春波向被告黑猫公司履行了新职员报到后的信息确认、有害作业人员健康检查、岗前安全教育培训等工作程序，原告填写的出生日期为1975年12月，其身份证的出生日期为1967年12月。同日，原告党春波与被告黑猫公司签订固定期限《劳动合同书》（合同编号为JC-00040），约定合同期限为三年，自2010年9月16日至2013年9月16日止。2013年9月16日，原、被告协商续签劳动合同至2013年12月31日。2014年1月1日，原告党春波与被告黑猫公司签订固定期限《劳动合同书》，约定合同期限为四年，自2014年1月1日至2017年12月31日止。2018年1月1日，原告党春波与被告黑猫公司签订《劳务协议书》，期限为一年，自2018年1月1日至2018年12月31日止。2018年12月31日，因合同期限届满企业不予续签，被告黑猫公司与原告党春波签订《解除劳动合同书》，原、被告间的劳动关系终止。原、被告双方劳动合同解除后，原告向海南区就业局进行了失业备案登记，在海南区人力资源和社会保障局领取了15个月失业保险金及取暖补助共计25302元。2019年9月6日,原告党春波将其签名捺印的《关于依法对乌海黑猫炭黑有限责任公司是否将劳动合同文本“交予劳动者一份”之事项进行专项监督检查的建议及意见》以邮政特快专递方式分别邮寄送达给了乌海市海南区人力资源和社会保障局及乌海市海南区劳动监察大队。2019年10月24日，乌海市海南区人力资源和社会保障局作出海南人社访字[2019]6号《关于党春波信访事项答复意见书》，该意见书第二项调查核实及办理情况载明，经海南区劳动监察大队向被告黑猫公司调查了解，原告党春波签订的《劳动合同书》及《劳务协议书》均为一式两份，单位留存一份，交予党春波一份。2019年9月9日，海南区劳动监察大队通过国家企业信用信息公示系统组织开展了《签订劳动合同专项检查》行动，抽查了包括被告黑猫公司在内的12家用人单位劳动合同文本签订及发放等各项情况。2019年11月8日,原告党春波将其签名捺印的《申请复查书》于2019年10月27日以邮政特快专递方式邮寄送达给了乌海市人力资源和社会保障局申请复查。2019年12月23日,乌海市人力资源和社会保障局制作乌人社信字[2019]23号《关于对党春波信访事项复查的答复意见》。经乌海市人力资源和社会保障局复查认定，原告党春波与被告黑猫公司在签订劳动合同方面存在争议,当事人双方可依法向海南区劳动人事争议仲裁部门申诉仲裁，同意海南区人力资源和社会保障局做出的答复意见。2019年12月25日，原告党春波向海南区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，该院于2019年12月27日作出海南劳人仲不字[2020]2号《不予受理通知书》，并于2019年12月27日送达原告党春波另查明，2010年10月至11月工资，原告党春波以现金方式领取。2010年12月至2019年2月期间，被告黑猫公司通过银行代发工资的形式向原告党春波发放工资。被告黑猫公司为原告党春波缴纳了2013年1月至2018年12月期间累计72个月的养老、医疗、失业、工伤等社会保险。再查明，2013年10月21日，乌海市海南区就业服务局向原告党春波制发了《就业失业登记证》（证件编号1503030113001174）,该证记载的原告党春波实现就业日期为2010年9月10日，与本院向海南区就业局调取的原告党春波的《乌海市人力资源登记表》记载事项一致。本院认为，关于原告党春波与被告黑猫公司的劳动关系建立的日期。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《就业失业登记证》作为公共就业服务机构根据用人单位提供的招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系的材料,对劳动者就业或失业状态的备案登记,其中记载的时间较《劳动合同书》签订的时间更加准确，因实践中在签订《劳动合同书》之前需要经过入职体检、岗前培训等一系列流程，故而签订《劳动合同书》的日期要晚于实际用工之日。本案中根据原告党春波提交的《就业失业登记证》系被告黑猫公司前职工刘海霞经办填写相关日期，其中记载的党春波实现就业日期为2010年9月10日，与本院向海南区就业局调取的原告党春波的《乌海市人力资源登记表》一致，故本院综合认定原告党春波与被告黑猫公司建立劳动关系的日期应为2010年9月10日。对于原告的第一项诉讼请求，本院予以支持。关于原告的第二项诉讼请求，确认之诉原则上以一定权利义务关系存在与否作为对象，单纯的事实不能作为确认之诉的对象。因此原告要求确认与被告黑猫公司以签订《解除劳动合同书》方式终止其劳动关系的事实并非确认之诉且本院已经在庭审中向原告释明于审理查明部分表述，故原告的第二项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，本案中，原告党春波及其委托诉讼代理人认为被告黑猫公司存在以下违反《劳动合同法》违法解除劳动合同的事由：一、被告黑猫公司未将双方签订的《劳动合同书》交付原告党春波且《劳动合同书》缺乏必备条款；二、被告黑猫公司使用欺诈手段涂改合同；三、被告黑猫公司未与原告党春波签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，原告党春波认为与被告黑猫公司存在违反《劳动合同法》第十六条的情形，已经向乌海市两级劳动行政部门反映，劳动行政部门认定被告黑猫公司不存在违反《劳动合同法》第十六条的情形，因此第一项事由不成立。根据被告黑猫公司提供的第二份《劳动合同书》，双方签订的劳动期限为2014年1月1日至2017年12月31日，期限为四年，故《劳动合同书》中阿拉伯数字的修改并不存在欺诈、隐瞒事实的情形仅是正常的修改，因此第二项事由不成立。根据《劳动合同法》第十四条规定，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。本案中，原告党春波已届满法定退休年龄，不存在签订两次固定期限劳动合同之后，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同的情形。因此第三项事由亦不成立。综上，本案中原告党春波与被告黑猫公司协商一致签订《解除劳动合同书》，因原告党春波已达退休年龄，被告黑猫公司不再与党春波续签劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十六条的规定，不存在违法解除的情形。原告党春波抗辩称身份证记载的出生日期不准确其尚未达到退休年龄，但用人单位以劳动者的身份证记载的出生年月为准符合《劳动法》的相关规定，原告党春波发现身份证记载的出生日期有误应向公安机关申请变更，因原告并未申请变更，因此原告的该项抗辩理由不能成立。故对于原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告党春波与被告乌海黑猫炭黑有限责任公司自2010年9月10日起建立劳动关系；二、驳回原告党春波的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告乌海黑猫炭黑有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审 判 员 张 峰 二〇二〇年六月十八日法官助理 王逸夫书 记 员 裴 燕