贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初3211号 原告：周成利，女，1965年2月24日出生，汉族，住所地：贵州省毕节市。 委托诉讼代理人：陈百明（特别授权代理），系贵州创驰律师事务所律师。 被告：毕节市新佳誉商贸有限公司（统一社会信用代码：91520502314344703M），住所地：贵州省毕节市七星关区麻园街道滨河路双树望城第一期18栋1层8号商铺。 法定代表人：严学勇，系该公司经理。 委托诉讼代理人：曹太原（特别授权代理），系贵州四立律师事务所律师。 原告周成利与被告毕节市新佳誉商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周成利及其委托诉讼代理人陈百明，被告毕节市新佳誉商贸有限公司委托诉讼代理人曹太原到庭参加审理。本案现已审理终结。 原告周成利向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付因解除劳动关系应当额外支付的一个月工资2147.07元及6个月的经济补偿金12,882.40元，共计15,029.47元；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同应付11个月双倍工资的差额共计人民币23,535.96元；3、判决被告为原告补办从2014年1月至2019年12月的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年1月17日，原告受聘到被告公司，从事超市的商品促销员工作。2019年12月10日，被告以原告年龄偏大为由让原告离开公司，解除了与原告的劳动关系，没有额外支付一个月的工资也没有给予任何经济补偿。原告离开被告公司之前一年内的平均工资为每月2,147.07元。原告在被告公司连续工作约6年，被告从未与原告签订过书面劳动合同。原告现已五十余岁，没有其他固定经济来源，并且被告从未给原告办理过任何社会保险。2020年3月16日，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出了七劳人仲不字（2020）第05号《不予受理通知书》。原告认为，原告提出的仲裁请求没有超过仲裁申请时效，仲裁委的《不予受理通知书》错误，为维护自身合法权益，特起诉至法院，望依法判决。 被告毕节市新佳誉商贸有限公司辩称，原告的诉讼已经超过仲裁时效，被告并未违法解除与原告的劳动合同关系，系其自己无故不去上班，原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效，原告要求被告补办社会保险系行政法律关系，其应当到社保部门进行反应。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对原告所举的证据，本院认定如下：1、原告身份证复印件，具有客观真实性、合法性及关联性，能证实原告的自然身份信息，本院予以确认；2、七劳人仲不字（2020）第05号《不予受理通知书》、送达回证，具有客观真实性、合法性及关联性，能证实原告提起起诉已经过仲裁前置程序，程序合法，本院予以确认；3、照片一张、微信聊天记录、工资册流水，虽然被告认为原告提交的2014年2月12日至2017年4月13日的银行流水上并未载明系原告的银行账户，但与原告提交的载明开户名系原告的2017年1月13日至2020年2月25日期间的银行流水上载明的银行卡卡号一样，故该组证据材料具有客观真实性、合法性及关联性，能证实原告在被告处工作时间及原告离职前12个月的平均工资的事实，本院予以确认。 被告毕节市新佳誉商贸有限公司未提交证据材料。 综合原告的起诉状、被告的答辩、原、被告提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：本案是否超过仲裁时效？被告是否应该支付原告经济补偿金及解除劳动关系的额外一个月的工资？被告是否应该支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资的差额？被告是否应该为原告补缴社会保险？ 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年1月，原告受聘到被告公司，从事超市的商品促销员工作。2019年12月10日，被告以原告年龄偏大，未能为原告在超市办理入职手续为由让原告离开公司，解除了与原告的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告并没有与原告签订书面劳动合同。2020年3月16日，原告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出了七劳人仲不字（2020）第05号《不予受理通知书》。原告认为，原告提出的仲裁请求没有超过仲裁申请时效，遂向本院提起诉讼。 另查明，被告未给原告缴纳社会保险费用。原告离开被告处时前十二个月的平均工资为1,978元（2019年1月至2019年12月期间），原告2019年11月份的工资为1,776.49元。 本院认为，关于本案是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2019年12月10日告知原告不用来上班，原告于2020年3月16日提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对被告辩称本案已过仲裁时效的答辩理由，本院不予采纳。 关于被告是否应该支付原告经济补偿金及解除劳动关系的额外一个月的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2019年12月，被告以原告年龄偏大，未能为原告在超市办理入职手续为由，解除与原告的劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。原告离开被告处时前十二个月的平均工资为1,978元/月。原告于2014年1月至2019年12月在被告处工作，被告应按照法律规定的经济补偿金计算标准支付原告6个月的工资即11,868元（1,978元/月×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上个月的工资标准确定。”本案中，原告的工作是到超市促销被告的产品，因原告年龄（1965年出生）偏大，超市不为原告办理入职手续，属于客观情况发生重大变化，原、被告均认可原告在被告处上班至2019年12月10日，被告于2019年12月10日通知原告不用上班，并未提前一个月通知原告，根据前述法律及实施条例的规定，被告应额外支付原告一个月的工资即1,776.49元（原告2019年11月的工资为1,776.49元），两项共计13,644.49元。 关于被告是否应该支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资的差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者补订书面劳动合同。”的规定，本案中，原告的用工期满一年的时间为2015年1月，原告2020年3月申请劳动仲裁时已超过一年的仲裁时效期间，因此，原告要求被告支付二倍工资差额的诉请，本院不予支持。 关于被告是否应该为原告缴纳社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，原告请求判决被告为原告补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告毕节市新佳誉商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周成利解除劳动合同的经济补偿金11,868元及额外支付原告一个月的工资1,776.49元，共计13,644.49元； 二、驳回原告周成利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告毕节市新佳誉商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  潘兴荣 二〇二〇年六月二十三日 书记员  聂 熙