山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1102民初339号 原告：李兆军，男，汉族，1971年7月20日生，住日照市。 委托诉讼代理人：马彦飞，山东宝元律师事务所律师。 被告：日照锦湖金马化学有限公司，统一社会信用代码91371100663506678K，住日照市东港区涛雒镇工业园。 法定代表人：李江年，董事长。 委托诉讼代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。 原告李兆军诉被告日照锦湖金马化学有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李兆军及其委托代理人马彦飞，被告日照锦湖金马化学有限公司委托代理人卢绪民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李兆军向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付所欠的工资104000元；2、被告支付原告经济补偿金225000元；3、被告向原告支付社会保险损失9184.50元。事实与理由：原告于2002年1月到金马工业集团股份有限公司所属的日照金马化工有限公司工作，双方建立劳动关系。2007年6月，金马工业集团股份有限公司和锦湖石化控股（香港）有限公司合资成立日照锦湖金马化学有限公司，2008年4月原告被调到日照锦湖金马化学有限公司工作，参与新厂筹建安装，企业生产正常后历任生产部设备科长、计划科长、生产部长等职务。期间签订过固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同自2017年8月16日起至2020年8月17日止。工资标准为12500元/月。原被告劳动关系存续期间，被告多次在未告知原告的情况下，通过公司提案的方式私自降低原告工资待遇。再者被告未依照原告的合同约定的工资标准为原告缴纳社会养老费用。原告在和被告就工资拖欠、经济补偿、社会保险损失等问题多次协商未果的情况下，向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2019年12月18日日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2019]第752号仲裁裁决书，因原告对该仲裁裁决书不服，故依法向贵院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告日照锦湖金马化学有限公司辩称：被告不存在无故克扣拖欠原告工资的事实，双方是根据劳动合同的约定及法律的规定对原告岗位、薪酬进行变更，且均已实际履行超过一个月，原告对此知情且按照变更后的合同内容履行了，从未向被告提出异议，原告主张的经济补偿金不符合法律规定的支付情形，应予驳回，对于诉求的第三项社会保险损失并非人民法院受理劳动争议范围，综上请求依法驳回原告李兆军的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告主张：原、被告之间是劳动关系，双方多次签订劳动合同，被告为原告缴纳社保，从2008年8月份缴纳至2019年7月份。最后一份劳动合同自2017年8月16日起至2020年8月17日止，工资标准为12500/月，工资通过银行转账的形式发放。原、被告劳动关系存续期间，被告多次在未告知原告的情况下，通过其公司提案公告的方式私自降低原告工资待遇。2017年11月24日被告公司企管部以提案书的形式调整了原告的工资待遇，由12500元/月调整为8000元/月，将原告的工作岗位进行了调整，将原告的原工作内容交给别的部长。关于调岗调薪的原因系2017年8月7日因为操作人员操作失误，产品（丁苯胶乳）出现质量事故，可以同质量好的产品混批发货，而公司在计算损失的时候，公司的意见是不能正常发货的要计算损失，对于操作人员和管理人员进行处罚，原告不同意处罚意见，对公司处理意见有异议。后原被告双方于2019年7月31日将解除劳动合同通知书交给企管部，理由是拖欠工资、未按照合同约定支付工资，工作内容交接完毕，被告于2019年8月份出具了解除劳动合同证明，日期系原告的申请日期。并提交如下证据：证据一、劳动合同一份，证实被告日照锦湖金马化学有限公司于2017年9月4日与原告续签劳动合同，合同期限为2017年8月16日至2020年8月17日，合同约定原告工作岗位为生产管理，工资标准为12500元/月。证据二、社保缴纳记录明细，证实原告于2002年1月到金马工业集团股份有限公司所属的日照金马化工有限公司工作后，金马工业集团股份有限公司为原告缴纳社会保险，2007年6月金马工业集团股份有限公司和锦湖石化控股（香港）有限公司合资成立日照锦湖金马化学有限公司，2008年4月原告被调到日照锦湖金马化学有限公司工作，被告自2008年8月开始为原告缴纳社会保险。原告的工龄计算为2002年1月至2019年8月。根据社保局的规定，自2018年6月开始，用人单位需根据单位职工的实际工资作为缴费基数，因被告未依照合同约定工资标准为原告缴纳社会保险，需赔偿原告社会保险损失。证据三、工资通知单，该工资打印件为原告2017年8月至2019年5月的工资通知单，工资单显示被告违法、私自对原告工资进行调减，2017年8月至11月原告岗位工资为12500元/月，2017年12月至2018年7月原告岗位工资为8000元/月，2018年8月至2018年12月原告工资实际仍为8000元/月，只是被告将岗位工资分割为基本工资5000元+级差工资2500元+管理补贴500元，2019年1月至2019年5月原告工资为6000元/月，即基本工资4000元+级差工资2000元，证实被告非法克扣原告工资104000元（4500元/月×13月+6500元/月×7月）。证据四、企业信用信息公示报告三份，打印于国家企业信用信息公示系统，三个企业分别为金马工业集团股份有限公司、日照金马化工有限公司、日照锦湖金马化学有限公司，证实日照金马化工有限公司系山东金马工业集团股份有限公司投资设立，日照锦湖金马化学有限公司系金马工业集团股份有限公司和锦湖石化控股（香港）有限公司于2007年6月7日合资成立。证据五、原告和山东金马工业集团股份有限公司于2002年1月21日签订的无固定期限的劳动合同一份，证明入职时间，该合同与原告的社保开始缴纳时间一致。证据六、时间为2017年10月31日和11月24日原告李兆军与李江年（现任被告公司法定代表人）QQ聊天记录，被告通过行政通知的方式调整原告的薪资待遇和岗位，当日李兆军向被告中方负责人李江年提出异议，李江年对李兆军提出挽留，同时李兆军向李江年表达李兆军已与韩资代表朴光天表达对调资调岗的意见并要求处理，后李江年回复，要求李兆军等等再处理，等待争取KKPC（为韩方投资人）同意再做决定，但后期李兆军多次找中方和韩方总经理，双方一直互相推诿，答复让李兆军继续等等，为此李兆军提出单方解除合同并提起诉讼。QQ聊天中谈到的陈部长（陈为玉），是同原告一起调岗调资的。证据七、原告李兆军本人对事情经过的情况说明，被告对原告调岗调资是两个时间，先是通过行政命令调岗，并未调薪，2017年10月31日免去原告生产部长职务，2017年11月26日又以提案的方式对原告和陈部长的工资调整为8000元/月，将原告任命为生产技术科长，2019年1月2日通过钉钉发布人事调整的通知，免去原告的生产技术科长的职务，将原薪酬结构5000元/月+2500元/月+500元/月，一共发放13个月，调整为4000元/月+2000元/月，一共发放7个月。对于调岗调资原告提出过异议，没有书面材料，但是多次找过韩方代表和中方代表沟通要求处理，不同意调岗调资。 被告质证：原告对于岗位调整和工资调整陈述不具体，其他的陈述内容无异议。岗位的调整应为2016年1月1日李兆军被任命为生产部部长，2017年8月7日，李兆军停止生产部部长的职位，以顾问的形式参与工作，2017年10月31日免除李兆军的生产部部长的岗位，2017年11月13日在钉钉办公系统公布，2017年11月24日李兆军被任命为生产技术科长，工资同时调整为8000元/月，同日经过钉钉办公系统公布，2018年12月29日李兆军岗位由生产技术科长调整为高级工程师，工资变更为6000元/月，2019年1月2日通过钉钉系统公布，以上工资和岗位的调整均与原告本人协商一致变更。对于原告的调岗调薪具体原因是原告担任生产部部长时候生产的产品出现质量问题，根据中韩管委会的会议，会议决定作出的。1、对于原告提交的劳动合同的真实性无异议，该劳动合同第二条明确约定的是生产管理岗位，但不具体为具体职务，其中合同的第四条约定可以调整工作岗位，第十三条明确约定单位有权依法确定工资分配制度，对劳动者的工资水平应根据公司的分配制度以及劳动者的劳动贡献予以确定，劳动合同第16条明确约定被告可以调整原告的劳动报酬，结合劳动法的规定可以证实公司有权依据劳动合同的约定调整与原告的劳动合同约定的工资。2、对于证据二真实性无异议，但是对于证明事项有异议，被告与金马工业集团有限公司均为独立法人，原告从事的工作具有独立性，原告在金马工业集团工作的经历以及工作的内容，被告不知情。3、对于证据三的真实性无异议，该工资单缺少2019年6月份与7月份的，该工资单可以证实被告按时足额向原告支付工资，并每月按时以邮件形式向原告予以告知，原告对于其工资的变动第一时间是知情的，该份工资单显示自2017年12月份至2018年12月份其工资已经调整为岗位工资8000元，2019年1月至7月工资变更为基本工资4000元和级差工资2000元，且每月原告按时收到该工资通知单从未提出过异议。4、对于证据四系打印件，真实性无异议，但是不能证实原告的证明目的。5、对于原告提交的证据五因被告非合同当事人，对于合同的真实性无法确认。6、对于提交的QQ聊天记录的真实性合法性关联性均有异议，从形式上看，即使是李兆军和李江年之间的聊天记录，只是个人之间，而非职务以及工作的聊天。从内容上看并非系李兆军所陈述的证据证明内容（并非对调岗调薪提出异议），反而体现出是对调岗调薪的一个认可（我是走还是留）。7、对于情况说明并非是证据，不予质证。对于李兆军的职务调整以及薪资调整的时间及发放金额均没有异议，但李兆军也自认通过钉钉办公系统对于调整第一时间均已知晓，且每月日照锦湖金马化学有限公司将工资单通知给李兆军，在长达近两年的时间，李兆军没有提出异议，且对于李兆军的职务调整和薪资变动均是提前与李兆军沟通确定的，这也是李兆军没有第一时间正面向公司提出异议和通过劳动仲裁等方式的原因。对于李兆军对于对调岗调薪提出异议曾多次向中方和韩方代表沟通要求处理不予认可，且李兆军并无提出异议的书面材料。 被告提交证据如下：证据一，劳动合同原件一份（2008年4月28日签订），证实原告的入职时间，同时该合同第八条明确约定如果公司的工资制度或者是原告工作岗位变动，工资按照新标准予以确定。证据二，2017年10月31日人事任免书以及钉钉截图，证明原告的工作岗位变更为免去原告的生产部长职位。证据三，2017年11月24日提案书两份以及钉钉截图，证明原告的工作岗位以及工资变更情况，工作岗位变更为生产技术科长，工资变更为8000元/月。证据四，提案书以及人事决定以及钉钉截图，证实2018年12月29日原告的岗位变更为高级工程师，工资变更为6000元/月。证据五，原告的仲裁申请书，证明原告对于每次的岗位以及工资的变动公布均是第一时间知情，且按照变动的内容进行实际履行，其在申请书中明确职务变动、工资调整提案书的证据来源于公司钉钉发布，也可以证实原告对于钉钉公布的内容第一时间知情且从未提出异议，事实上对于变动均是经过协商的。证据六，原告的解除劳动关系通知书，证实原告仅仅是以拖欠工资为解除劳动关系的理由，但因被告主观上并没有拖欠原告工资的行为，依照双方协商变更的工资每月按时支付，因此原告解除劳动合同要求经济补偿的理由不成立。解除劳动关系证明，证明双方之间已经解除劳动关系。 原告质证：对于证据一的真实性无异议，但是对被告证明的内容有异议，该份劳动合同双方已经履行完毕，本案发生争议的劳动合同为2017年9月4日续签的劳动合同，该份劳动合同对本案无意义。劳动合同法第35条明确规定用人单位和劳动者协商一致可以变更合同内容，但是必须采用书面的形式。对于证据二真实性无异议，该人事任免书的发文单位为山东金马工业集团股份有限公司，从该文件可以认定被告与金马工业集团为关联单位，金马工业集团对原告的工作需要将原告从金马化工调到被告单位进行工作，调任时金马化工没有向原告支付经济补偿金，根据法律规定因关联单位工作调动，未获经济补偿的其工龄在新单位继续计算，因此可以认定原告在被告的工龄为18年，再者该人事任免书载明金马工业集团根据公司章程和董事会会议决定进行了人事调整，该调整为用人单位单方面决定作出，并没有与原告协商一致，原告处于被动接受的地位，虽然原告知情但是并不代表原告愿意。对证据三真实性无异议，但是不能证实被告的主张，该证据为提案书，系被告企管部提请管理委员会而作出的，该证据本身就可以证实其人事调整未与原告协商一致，其性质与被告的证据二一致，同时对原告的薪资调整亦为被告单方面作出的，未与原告协商一致，原告系被动接受。对于证据四的真实性无异议，但是对被告的证明内容有异议，证据四的性质和质证意见与证据二、三一致。对于证据五真实性无异议，原告对被告的违规调整的行为知情，但是并不代表原告同意，劳动者和用人单位在劳动关系存续期间劳动者的地位是处于被动接受的地位，原告被动接受并不代表原告同意，劳动合同法对于劳动合同的变更有明文规定。对于证据六该两份证据的真实性无异议，因被告违法克扣原告工资，原告根据劳动合同法第38条规定，单方面通知被告解除劳动合同，再者根据劳动合同法第46、47条规定，被告应当支付经济补偿金，解除劳动合同证明无异议，原告的该解除劳动关系证明被告已经提交新单位存档。 本院经审理认定事实如下：1994年6月28日山东金马工业集团股份有限公司成立，2018年7月2日公司名称变更为金马工业集团股份有限公司、2002年9月24日日照金马化工有限公司成立，股东为山东金马工业集团股份有限公司和日照华美包装有限公司（该公司已经于2015年7月1日注销），2007年6月8日日照锦湖金马化学有限公司成立，股东为金马工业集团股份有限公司和锦湖石化控股（香港）有限公司。 2002年1月21日原告和山东金马工业集团股份有限公司于签订的无固定期限的劳动合同，到日照金马化工有限公司工作，2002年1月起金马工业集团股份有限公司为原告缴纳社保，2008年9月起社保由日照锦湖金马化学有限公司缴纳。2008年4月原告被调到日照锦湖金马化学有限公司工作，历任生产部设备科长、计划科长、生产部长等职务。2017年9月4日原、被告双方签订劳动合同一份，期限自2017年8月16日起至2020年8月17日止，工资标准为12500元/月。原告从事生产管理岗位。合同第十三条约定被告结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。原告的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合原告的劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬；第十六条约定被告建立工资正常调整机制，在劳动合同履行期间，被告根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和原告的工作业绩，适当调整原告的劳动报酬。2017年8月7日因为操作人员操作失误，产品（丁苯胶乳）出现质量事故。被告通过提案的方式决定给原告调岗调资。被告给原告调岗调薪的事实：2017年10月31日免去生产部长职务，通过行政命令调岗。2017年11月26日又以提案的方式将原告任命为生产技术科长，并对原告和陈部长的工资调整为每月8000元。2019年1月2日通过钉钉发布人事调整的通知，免去李兆军的生产技术科长的职务，将原告的薪酬结构每月8000元，调整为每月6000元。被告按照调岗调薪后的工资标准，向原告支付了工资。2017年10月31日、11月24日李兆军和李江年（现任被告公司法定代表人）通过QQ聊天，在聊天中原告向李江年询问是去还是留，并称和朴总沟通，先处理陈部长的事情，再处理原告的事情，原告想合适的岗位、合理的待遇继续留在公司，然后再做其他选择，李江年表示希望原告留下来，但在聊天记录中并未提出对调岗调薪的异议。调岗调薪后，原告亦未书面向被告提出对调岗调薪的异议。 2019年7月23日原告向被告提交解除劳动关系通知书，理由为被告未履行双方签订的工资支付内容，长期拖欠工资，要求于2019年7月30日解除劳动合同。在该解除劳动关系通知书中亦未对调岗调薪提出异议。2019年7月31日被告向原告出具解除劳动关系证明，因原告个人原因，原告与被告2017年8月16日签订的劳动合同于2019年7月31日解除，原告并于当日签收。 原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向原告支付所欠的工资121875元（2017年12月至2019年7月）、经济补偿金150000元、社会保险损失14625元。该委员会于2019年10月14日作出东劳人仲案字［2019］第752号仲裁裁决书，裁决双方于2019年7月31日解除劳动关系、被告支付原告工资79574.68元、经济补偿金150000元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 上述事实由东劳人仲案字［2019］第752号仲裁裁决书、劳动合同、QQ聊天记录、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，被告给原告调岗调薪的事实：2017年10月31日免去生产部长职务，通过行政命令调岗。2017年11月26日又以提案的方式将原告任命为生产技术科长，并对原告和陈部长的工资调整为每月8000元。2019年1月2日通过钉钉发布人事调整的通知，免去李兆军的生产技术科长的职务，将原告的薪酬结构每月8000元，调整为每月6000元。被告按照调岗调薪后的工资标准，向原告支付了工资。在被告调整原告工资后，双方实际履行已超过一个月，原告对调整后的工资标准亦未及时主张权利或向单位提出异议，根据上述法律规定，应当认定原告与被告之间劳动合同因双方已实际履行超一个月而发生了变更。被告给原告调岗调薪期间实际向原告发放的工资，系根据原告职务及岗位调整所进行的对应调整，对此本院认为，被告根据原告履职能力对其职务及岗位进行调整系行使用工自主权的体现，对工资进行对应调整体现的是权利义务相一致的原则。调岗调薪后，原告未向被告提出书面的异议，虽主张多次和被告相关人员协商，被告对此不予认可。2019年7月28日原告向被告提交解除劳动关系申请时亦并未对调岗调薪提出异议。因此对原告主张的要求被告按照月工资12500元标准向原告支付工资104000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 被告按照调薪后的工资标准，足月支付给原告，原告要求被告支付原告经济补偿金225000元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，对于原告要求被告支付经济补偿金225000元的诉讼请求，本院不予支持。 原告对被告欠缴社保费用及缴费数额等发生争议，亦不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的”情形。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”、第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。追缴社会保险费是行政机关的职责权限，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，应由社会劳动保障行政部门或者税务机关予以处理，原告请求的2018年6月至2019年7月社会保险费每月少交706.50元共计9184.5元的差额不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，本院不予处理。 据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条规定判决如下： 一、驳回原告李兆军要求被告日照锦湖金马化学有限公司支付工资104000元的诉讼请求； 二、驳回原告李兆军要求被告日照锦湖金马化学有限公司支付经济补偿金225000元的诉讼请求； 三、驳回原告李兆军要求被告日照锦湖金马化学有限公司支付社会保险损失9184.50元的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李兆军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于日照市中级人民法院。 审 判 长  安晓辉 人民陪审员  卜 薇 人民陪审员  郑向阳 二〇二〇年六月十七日 法官助理王聪媛 书记员徐俪倩