广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初1137号 原告：钦州市垣发环保材料科技有限公司，住所地：钦州市钦**黎合江工业园区钦州市永佳环保材料科技有限公司院内，统一社会信用代码：91450702MA5N2HY356。 法定代表人：秦帆，经理。 委托诉讼代理人：冯永富，广西半宙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓勋，该公司员工。 被告：黄宗新，男，1972年12月26日出生，汉族，住广西浦北县。 原告钦州市垣发环保材料科技有限公司与被告黄宗新劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钦州市垣发环保材料科技有限公司的委托诉讼代理人冯永富以及被告黄宗新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钦州市垣发环保材料科技有限公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告不予支付被告2019年7月14日至2019年9月25日未签订劳动合同二倍工资差额14275.87元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:一、裁决书认定被告2019年6月14日至2019年9月25日连续在原告处工作是错误的。自被告黄宗新20**年6月14日入职，经考察二十多天即2019年6月底7月初，原告觉得被告还可以使用，于是决定录用并通知被告签订书面劳动合同，但被告称之前己向过其他单位投档聘用正在等通知，故还是先未签订书面劳动合同那么快，暂作试用期工作。到了8月20日，被告讲其他单位己录用他通知他明天要去上班了，故被告正式口头向原告提出辞工，原告当即同意被告辞工，并交待被告在月底前回来到财务处领取尚未领取的工资。但过了一天之后即8月22日被告又回来找原告讲那单位给付的待遇太差了，所以要求再次入职原告，原告便同意被告8月22日开始重新入职。因此被告是2019年6月14日至2019年8月20日止在原告处工作，2019年8月21日己辞职，双方劳动关系己终止。2019年8月22日虽然开始重新入职但按照法律规定应视为重新形成劳动关系，直至2019年9月25日止。故并非是连续工作。二、裁决书计算二倍工资时间错误，裁决书以2019年7月14日至2019年9月25日连续按二倍工资时间计算是错误的。正确的二倍工资时间分别为2019年7月14日至2019年8月20日（33天）和2019年9月21日至2019年9月25日(4天)。2019年6月14日开始入职，但2019年8月20日由于被告向原告提出辞工，原告当即同意其辞职，第二天被告己到其他单位上班，故2019年8月21日原告与被告双方已终止劳动合同关系，从2019年8月22日被告又回来要求再次入职并得到原告的同意，故从2019年8月22日开始应视为建立新的劳动用工关系，直至从2019年9月25日因被告不愿意与原告签定劳动合同，双方终止劳动关系。所以被告第一次在原告处工作时间即存在劳动关系为2019年6月14日至2019年8月20日，按法律规定从第二个月次日开始即从2019年7月14日至2019年8月20日共33天为不签合同才按二倍工资计算。第二次用工为2019年8月22日至2019年9月25日，其中第一月即2019年8月22日至2019年9月21日为用工第一个月，从次日计算即2019年9月22日至2019年9月25日共4天为不签书面合同按法律规定才按二倍工资计算。综上，不签书面合同按二倍工资计算天数为37天。三、裁决书以6000元/月来计算二倍工资是错误的。被告的每个月工资是3000元并非是裁决书认定的6000元/月，这有被告领取工资表上签字为凭。四、裁决书以计算二倍工资额为14275.87元是错误的。由于裁决书认定算二倍工资的天数及标准不正确，因此计算额错误。正确计算方法为：3000元/月÷21.75天/月×37天=5103.45元。被告这种故意不愿与原告签定劳动合同并以此为由向原告索要二倍工资为目的动机不应得到支持，因为《劳动合同法》的立法本意就是要规范用人单位与劳动者签定书面劳动合同，保障劳动者的合法权利，《劳动合同法》并非是劳动者不签定劳动合同便可得到双倍工资的工具。为了维护原告的合法权益，根据法律规定，特向人民法院提起民事诉讼，请求法院作出公证的判决，切实维护原告的合法权益。 被告黄宗新辩称，按照工资单，被告是从2019年5月28日到原告处上班的，原告提供的考勤表是从6月1日开始，就算从6月1日起算也是够4个月的。2019年8月21日我是在正常休息，8月22日正常上班。关于双倍工资，被告要求实发工资按照考勤表计算，在职期间原告没有和被告签订合同也没有帮被告购买社保。 根据庭审举证、质证及原、被告的陈述，本院经审理认定事实如下：原告钦州市垣发环保材料科技有限公司系一家以经营生石灰、熟石灰、石粉、环保砖、加气混凝土砌块、矿粉、混凝土添加剂、粉煤灰环保材料的制造、加工及销售等业务范围的有限责任公司（自然人投资或控股）。被告黄宗新于2019年6月14日到原告处工作，担任铲车司机岗位，双方未有签订书面劳动合同。2019年9月25日，原告与被告协商签订书面劳动合同，但被告当日与新任厂长吵架，不愿意签订劳动合同，并自2019年9月26日起不再到原告处工作。原告为此于2019年9月26日向被告发出通知，解除双方的劳动关系。被告也认可双方的劳动关系于2019年9月26日解除。被告在向钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，主张其月工资（包含加班费）为6000元，且原告当时也认可。被告在原告处工作期间每月都接受原告的考勤。 2019年11月21日，被告就其与原告发生劳动纠纷向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年12月31日作出钦南劳人仲字（2019）第124号《仲裁裁决书》，裁决钦州市垣发环保材料科技有限公司支付给黄宗新未签订书面劳动合同的第二倍工资14275.87元。钦州市垣发环保材料科技有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实有原被告的陈述、考勤表、工资表、钦南劳人仲字（2019）第124号《仲裁裁决书》等证据予以证实。 本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]第12号）第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，被告于2019年6月14日至2019年9月25日在原告处工作，接受原告的劳动管理并获得相应的劳动报酬，期间虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告在用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，违反法律规定，被告要求原告支付二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。在仲裁中，原被告都认可被告到原告处工作的时间为2019年6月14日，且被告在仲裁中主张其月工资（包含加班费）按6000元计算，原告也认可，双方都认可劳动关系于2019年9月26日解除。故原告向被告支付二倍工资的时间从2019年7月14日起至2019年9月25日止，按月工资6000元计算。被告2019年7月14日至31日的工作日为13天，应得工资为：6000元/月÷21.75天/月（月计薪天数）×13天=3586.21元；8月份工资为6000元；9月1日至25日的工作日为17天，应得工资为：6000元/月÷21.75天/月（月计薪天数）×17天=4689.66元。被告2019年7月14日至2019年9月25日期间的二倍工资为：（3586.21元＋6000元＋4689.66元）×2=28551.74元，由于原告已正常支付一倍的工资给被告，故原告还应支付第二倍工资14275.87元给被告。对于原告关于其曾多次要求被告签订书面劳动合同都被被告拒绝以及原告认为原被告双方劳动关系在2019年8月21日已终止一次的主张，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告并未提供相应证据对上述主张予以佐证，且被告不认可，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告上述主张，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告钦州市垣发环保材料科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告钦州市垣发环保材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审 判 员 廖朝霞 二〇二〇年六月十五日 法官助理 黄荣豪 书 记 员 郑稚钟