广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初4419号原告：管能芹，女，1993年1月7日出生，傣族，住云南省德宏傣族景颇族自治州盈江县***********民小组，公民身份号码为533************022。被告：东莞市千和鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市********，统一社会信用代码：914************405。法定代表人：段振湘，系该公司总经理。被告：东莞市祥和鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市*******盛组，统一社会信用代码：91441900MA4UW0TD7T。法定代表人：谭绍民，系该公司总经理。两被告共同委托诉讼代理人：王钦朋，广东烽庭律师事务所律师。原告管能芹诉被告东莞市千和鞋材有限公司（以下简称千和鞋材公司）、东莞市祥和鞋材有限公司（以下简称祥和鞋材公司）劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告管能芹、两被告共同委托诉讼代理人王钦朋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告管能芹向本院提出诉讼请求：1.两被告共同连带支付原告2019年10月1日至2019年11月20日工资10,000元；2.两被告共同连带支付原告2017年11月12日至2019年11月12日的加班费差额20,000元；3.两被告共同连带支付原告2014年5月至2019年10月的高温津贴4,500元；4.两被告共同连带支付原告经济补偿金33,000元。事实与理由：原告于2014年3月10日入职被告千和鞋材公司担任补漆员，2017年7月5日被告祥和鞋材公司承接千和鞋材公司与原告延续劳动关系至今。2019年9月，被告祥和鞋材公司才为原告参加养老保险。被告祥和鞋材公司未依法支付每年的高温津贴，原告每天出勤14.5小时，每月满勤，被告祥和鞋材公司没有足额支付劳动报酬，也没有依据双方签订的劳动合同的约定安排原告每年体检，不为劳动者提供劳动保护。原告为此申请了劳动仲裁，仲裁庭作出的裁决书认定事实不清，适用法律也不正确。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判如所请。被告千和鞋材公司、祥和鞋材公司共同辩称：1.确认劳动仲裁认定的管能芹2019年10月及2019年11月的工资分别为4,311元、2,312元，非原告主张的10,000元；2.被告已按期足额支付了原告的工资及加班费，无须再支付原告主张的加班费差额20,000元；3.关于高温津贴，被告确认劳动仲裁裁决的金额1,500元；4.关于终止劳动合同补偿金，被告认为原告没有任何事实和理由向被告主张，被告已按期足额发放工资，也为其购买社保，也是由于原告的原因于2019年11月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田庭提起仲裁要求解除合同，而非被告的原因，因此被告无须支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：一、入职时间、工作岗位：管能芹于2014年3月10日入职千和鞋材公司，离职前担任补漆员。二、劳动合同签订情况：管能芹与祥和鞋材公司签订了一份期限为2017年7月1日至2019年12月31日的书面劳动合同。三：参加社会保险情况：祥和鞋材公司于2019年9月起为管能芹参加社会保险。四、工资情况：祥和鞋材公司未支付管能芹2019年10月份工资4,311元、2019年11月份工资2,312元。祥和鞋材公司向本院提供了管能芹2018年1月至2018年7月及2018年9月至2019年6月的工资签收表，显示管能芹上述期间的应发工资分别为4,035元、456元、3,288元、3,168元、3,000元、3,084元、3,208元、3,170元、6,771元、3,084元、2,745元、2,958元、1,309元、3,018元、3,018元、2,717元、2,456元。管能芹的工资发放时间是每月月底发放上月工资，且没有约定加班费的计算基数。五、高温作业及津贴发放情况：祥和鞋材公司未提供管能芹工作场所温度监控情况及高温津贴发放情况。六、出勤情况：管能芹主张其每月全勤或者两天假期，多数情况下上班14.5小时/天，偶尔上班13.5小时/天。祥和鞋材公司主张管能芹每天上班8小时，视订单情况决定是否加班，加班时间也不会超过4小时。祥和鞋材公司并未向本院提供管能芹的考勤记录，但向本院提供的工资条记录了管能芹的出勤情况，该出勤情况存在诸多不合理之处，如部分员工工种相同、加班时间不同，但加班工资数额一致。七、离职时间及原因：管能芹于2019年11月12日以“没有依法及时缴纳社会保险、没有按照约定时间发放工资、未依法提供劳动保护、未按照劳动合同约定每年给申请人免费体检”为由申请劳动仲裁，并未再回祥和鞋材公司处工作。八、仲裁请求：管能芹于2019年11月12日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.确认双方劳动关系于2019年11月20日解除；2.支付原告2019年10月1日至2019年11月20日工资10,000元；3.支付原告2017年11月12日至2019年11月12日的加班费差额20,000元；4.支付原告2014年5月至2019年10月的高温津贴4,500元；5.支付原告经济补偿金33,000元。九、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2019年12月30日作出东劳人仲院沙田庭案字[2019]357号终局裁决书，裁决：一、确认双方当事人劳动关系于2019年11月20日解除。二、祥和鞋材公司在本裁决书生效之日起五天内通知并支付管能芹：1.2019年10月工资4,311元、2019年11月工资2,312元；2.2017年11月21日至2019年11月20日期间的加班费差额1,083.44元；3.高温津贴1,500元。三、驳回管能芹的其他请求。十、其他需要说明的情况：1.管能芹确认仅要求祥和鞋材公司承担其诉请的付款责任。2.双方签订的劳动合同约定祥和鞋材公司每年免费安排管能芹体检。以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2019]357号终局裁决书、送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、工资表以及本案庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：原告管能芹与被告祥和鞋材公司已经签订书面的劳动合同，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整，本案为劳动合同纠纷。原、被告双方对仲裁认定的双方劳动关系于2019年11月20日解除没有异议，本院对此予以确认。又因原、被告双方对仲裁查明的管能芹2019年10月工资为4,311元、2019年11月工资为2,312元没有异议，本院对此予以确认，因双方劳动关系已经解除，祥和鞋材公司应当向管能芹支付上述工资。本案争议焦点是：1.被告祥和鞋材公司应否向管能芹支付劳动关系解除的经济补偿？2.原告管能芹诉请的加班费是否合法？3.管能芹诉请的高温津贴是否合法？关于焦点一，管能芹主张双方劳动关系解除的原因系祥和鞋材公司没有依法及时缴纳社会保险、没有按照约定时间发放工资、未依法提供劳动保护、未按照劳动合同约定每年给申请人免费体检。对此本院分析如下：1.祥和鞋材公司已于2019年9月起为管能芹参加社会保险；2.管能芹明确祥和鞋材公司于月底发放上月工资，管能芹于2019年11月12日申请劳动仲裁时，并未到2019年10月份及2019年11月份工资发放时间，祥和鞋材公司提供的工资表有管能芹的签名确认，并未提及迟延发放工资的情况；3.祥和鞋材公司未为管能芹提供免费体检，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护”的情形。综上，管能芹提出系因祥和鞋材公司存在上述情况而被迫离职的主张，本院不予采信，依法认定是管能芹通过申请仲裁的方式提出离职，祥和鞋材公司同意其离职，故祥和鞋材公司无需向管能芹支付劳动关系解除的经济补偿。关于焦点二，首先是管能芹的出勤情况，祥和鞋材公司应提供管能芹离职前两年的考勤记录证明管能芹的出勤情况，但其未提供，应承担举证不能的法律后果，结合管能芹的陈述及东莞市一般的用工情况，本院酌定管能芹每天上班12小时，每月上班28天。又因双方未约定管能芹的加班费计算基数，本院按照东莞市最低工资标准即2017年11月12日至2018年6月30日为8.68元/小时、2018年7月1日至2019年11月12日为9.89元/小时计算管能芹加班费有无足额发放。计得管能芹除春节（2018年2月、2019年2月）期间非全勤外，其他时间月工资应不少于3,945.06元[21.75天×8小时×8.68元/小时+21.75天×4小时×8.68元/小时×1.5倍+（28天-21.75天）×12小时×8.68元/小时×2倍=3,945.06元]（2017年11月12日至2018年6月30日）、4,495.01元[21.75天×8小时×9.89元/小时+21.75天×4小时×9.89元/小时×1.5倍+（28天-21.75天）×12小时×9.89元/小时×2倍=4,495.01元]（2018年7月1日至2019年11月12日）。又因祥和鞋材公司未提供管能芹2017年11月12日至2017年12月、2018年8月、2019年7月至2019年8月的工资发放情况，本院以祥和鞋材公司提供的管能芹的剔除非正常上班时间的工资条及双方确认的2019年10月工资4,311元计得的月平均工资作为管能芹上述月份的应发工资数额为3,376.94元（4,035元+3,288元+3,168元+3,000元+3,084元+3,208元+3,170元+6,771元+3,084元+2,745元+2,958元+3,018元+3,018元+2,717元+2,456元+4,311元=3,376.94元）。则祥和鞋材公司存在未足额发放加班费的情形，应向管能芹补足上述加班费差额20,197.94元（3,945.06元/月×6.5个月+4,495.01元/月×15.5个月-3,376.94元/月×22个月=21,022.87元）。管能芹仅诉请20,000元，系放弃自身权利的体现，本院予以准许。关于焦点三，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”祥和鞋材公司未向本院提供管能芹工作场所温度检测情况，也未向本院提供证据证明已经发放了管能芹离职前两年的高温津贴，应承担举证不能的法律后果，祥和鞋材公司应向管能芹支付2018年及2019年的高温津贴1,500元。至于2018年之前的高温津贴，管能芹并未提供证据证明其符合领取情况而祥和鞋材公司未发放，故本院对其主张在的2014年至2017年的高温津贴予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，参照《关于高温津贴发放管理办法》第二条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告管能芹与被告东莞市祥和鞋材有限公司之间的劳动关系于2019年11月20日解除；二、限被告东莞市祥和鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告管能芹支付2019年10月工资4,311元、2019年11月工资2,312元；三、限被告东莞市祥和鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告管能芹支付高温津贴1,500元；四、限被告东莞市祥和鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告管能芹2017年11月12日至2019年11月12日的加班费20,000元；五、驳回原告管能芹的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告东莞市祥和鞋材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇二〇年六月二十三日书记员 布瑞雯陈桂嫦强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。