舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0903民初2248号 原告：吴杰，男，1987年7月12日出生，汉族，住舟山市普陀区。 委托诉讼代理人：吴怡，女，1960年7月19日出生，汉族，住舟山市普陀区，系原告吴杰母亲。 被告：舟山伟邦物业管理有限公司，住所地舟山港综合保税区企业服务中心**。 法定代表人：刘永生，经理。 委托诉讼代理人：乐敏杰，系被告舟山伟邦物业管理有限公司职员。 原告吴杰与被告舟山伟邦物业管理有限公司（以下简称“伟邦物业”）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月22日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法裁定将本案转为普通程序并组成合议庭，于2020年5月21日再次公开开庭进行了审理。原告吴杰委托诉讼代理人吴怡、被告伟邦物业法定代表人刘永生及其委托诉讼代理人乐敏杰到庭参加诉讼。本院在审理过程中，因采取突发公共卫生事件应对措施，故裁定本案于2020年2月24日中止诉讼，于2020年4月23日恢复诉讼。本案现已审理终结。 吴杰向本院提出诉讼请求：一、补缴或返还社会保险费：21个月×976.12元＝20498元；二、支付延时加班费（双休日延时加班费、节假日延时加班费）43125元。1、21个月×21.75天＝456.75天×40元＝18270元×150%＝27405元，2、21个月×8天＝168天×40元＝6720元×200%＝13440元，3、19天×40元＝760元×300%＝2280元；三、支付年休假工资：10天×120元＝1200元×300%＝3600元；四、未提前一个月出具解除劳动关系证明给吴杰造成一时不能上班，赔偿一个月工资3800元。庭审中，吴杰明确其诉请第一项为补缴社会保险费，诉请第二项为支付延时加班费44165元。事实与理由：吴杰于2017年1月1日至2018年9月底，在伟邦物业上班，共计21个月，每天上班12小时，全年无休。根据舟山市劳动争议仲裁委员会作出的浙舟劳人仲案（2018）251号仲裁裁决书、舟山市普陀区人民法院作出的（2019）浙0903民初219号民事判决书、舟山市中级人民法院作出的（2019）浙民终208号民事判决书，关于社会保险费及延时加班费、年休假、未提前一个月出具解除劳动关系的书面证明应赔偿一个月工资，吴杰在第一次仲裁时未提起，所以仲裁庭及法院仅对吴杰已提出仲裁的诉请进行了判决。现吴杰认为伟邦物业违反劳动法等规定，故诉至法院。 伟邦物业辩称，一、对浙舟普陀劳人仲案（2019）207号仲裁裁决无异议；二、关于节假日、双休日加班工资已经舟山市普陀区人民法院作出（2019）浙0903民初219号民事判决、舟山市中级人民法院作出（2019）浙民终208号民事判决并予以执行，吴杰不能就此再次起诉；三、吴杰同意不交社保并签字，伟邦物业已向吴杰发放1000元社保补贴，吴杰应返还该笔社保补贴。 本院经审理认定事实如下：2017年1月至2018年9月，吴杰于伟邦物业工作，任保安一职，工作地点水岸丽都小区。2017年9月15日，吴杰与伟邦物业签订《劳动合同》一份，约定月工资1800元或按不低于国家、地方政府规定、地方政府规定的最低工资标准执行 工作期间，伟邦物业未为吴杰缴纳社会保险费，吴杰于2017年9月15日出具《自愿放弃社保申请书》。2018年5月-2018年9月，伟邦物业每月支付吴杰200元社保补贴，合计支付1000元。 工作期间，吴杰用工形式为对靠班制，每班12小时。2017年1月至2018年9月，伟邦物业安排吴杰工作日延长工作时间1752小时。吴杰工资单载明科目构成及发放金额，除基本工资按最低工资标准外，伟邦物业另已支付2017年9月至2018年4月工作日加班工资、补发加班工资10500元。2018年度，吴杰未休年休假。 2019年9月4日，吴杰向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求伟邦物业：一、补缴或返还社会保险费20498元；二、支付延时加班费（双休日延时加班费、节假日延时加班费）43125元；三、支付年休假工资3600元；四、支付未提前一个月出具解除劳动关系证明赔偿一个月工资3800元。仲裁案件审理中，吴杰明确第二项为支付延时加班费44165元。2019年10月12日，舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委作出浙舟普陀劳人仲案（2019）207号仲裁裁决：一、伟邦物业自本裁决书生效之日起7日内未吴杰补缴2017年1月至2018年9月的社会保险费，应由个人缴纳部分由申请人承担。吴杰自本裁决书生效之日7日内返还给伟邦物业社保补贴1000元；二、伟邦物业自本裁决书生效之日起7日内支付给吴杰延时加班工资15806元；三、伟邦物业自本裁决书生效之日起7日内支付给吴杰未休年休假工资492元；四、对吴杰的其他仲裁请求，本委不予支付。后吴杰不服仲裁裁定于2019年10月30日诉至本院。 本院认为，本案的焦点问题是一、社会保险费问题；二、工作日加班报酬工资；三、未休年休假工资报酬。 关于社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为职工或劳动者交纳社会保险费属于用人单位的法定职责，伟邦物业未为吴杰缴纳社会保险费的行为已违反我国法律法规的规定，双方以发放社保补助金形式代替缴纳社保的约定无效，伟邦物业应依法予以补缴。关于吴杰取得的1000元社保补贴，因伟邦物业未提起反诉，故本案中不予处理。 关于工作日加班工资报酬问题。根据吴杰工作日延长工作时长、工资构成，确定工作日应支付加班工资26243元（1680÷21.75天÷8×912小时×150%+1800÷21.75天÷8×840小时×150%=26243元，注：法定最低工资标准自2017年12月1日起调整为1800元/月）。扣除伟邦物业已支付2017年9月至2018年4月工资单载明的的工作日加班工资、补发加班工资10500元，伟邦物业尚应支付吴杰工作日加班工资15743元。现伟邦物业表示愿意支付15806元，未低于其应支付吴杰工作日加班工资，本院予以确认。 关于未休年休假工资报酬问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年以上的，年休假5天。根据吴杰2018年度在伟邦物业已过日历天数，经折算吴杰可享受年休假3天（273÷365天×5天），伟邦物业应支付未休年休假工资492元【（1680×2个月+1800×10个月）÷12个月÷21.75天×3天×200%=492元】。 关于节假日、双休日加班费以及因伟邦物业不出具解除劳动关系证明书，造成吴杰不能上班的损失赔偿问题，本院另行作出裁定。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条之规定，判决如下： 一、舟山伟邦物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内为吴杰补缴2017年1月至2018年9月的社会保险费，个人缴纳部分由吴杰承担； 二、舟山伟邦物业管理有限公司于本判决生效之日起七日支付吴杰延长工作时间工资15806元； 三、舟山伟邦物业管理有限公司于本判决生效之日起七日支付吴杰未休年休假工资492元。 案件受理费10元，由舟山伟邦物业管理有限公司负担。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 长  王 娟 审 判 员  周 洁 人民陪审员  李维浙 二〇二〇年六月二十四日 法官助理庄嘉超 代书 记员  夏思维 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。