长春新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0193民初1380号 原告：项卫东，男，汉族，1981年2月23日生，住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：袁野，吉林昊桓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏清臣，吉林昊桓律师事务所律师。 被告：阿特拉斯•科普柯（上海）贸易有限公司，住所:中国（上海）自由贸易试验区富特西一路155号A2楼1层A2部位。 法定代表人:龚元相，董事长。 委托诉讼代理人：杨志京，辽宁同方律师事务所律师。 原告项卫东与被告阿特拉斯•科普柯（上海）贸易有限公司（以下简称阿特拉斯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告项卫东及委托诉讼代理人袁野、夏清臣，被告阿特拉斯公司的委托诉讼代理人杨志京到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 项卫东诉称：项卫东于2014年3月24日入职阿特拉斯公司，并签订《劳动合同书》，劳动合同约定项卫东任职阿特拉斯公司工业工具及装备部MVI东北区销售部建议提案及项目经理一职，合同期限自2014年3月24日起至2017年3月23日止，试用期六个月，试用期工资13000元，工作地点为长春市硅谷大街3355号超达磐谷国际商务港1×栋1××单元阿特拉斯公司长春办事处；并于2017年3月24日续签《劳动合同书》，合同期限自2017年3月24日起至2020年3月23日止，任职阿特拉斯公司汽车事业部建议提案及项目经理职务，工作地点为长春市硅谷大街3355号超达磐谷国际商务港1×栋1××单元阿特拉斯公司长春办事处。2019年3月4日，阿特拉斯公司提出希望与项卫东解除劳动合同，但需要项卫东主动提出离职申请，后双方经过协商，在阿特拉斯公司同意向项卫东支付经济补偿金、工资以及自2014年3月24日起至2019年5月3日止的差旅费用等前提下，双方签署《劳动合同解除协议》及附件《19年项卫东北区本地项目经理方案经理自我评价及市场发展展望》，双方约定项卫东与阿特拉斯公司劳动关系于2019年5月3日（“最终日”）解除，阿特拉斯公司除支付项卫东截止2019年5月3日的工资及所有强制性社会福利外，阿特拉斯公司需额外支付140778元，作为合同协议解除的经济补偿金，以及2014年3月24日起至2019年5月3日止的差旅费用，上述约定款项阿特拉斯公司应在5月16日支付完成，阿特拉斯公司在5月16日前未按照《劳动合同解除协议》约定及附件约定完成支付包含经济补偿金、工资、差旅报销费用及公司支付劳动者的福利，直至2019年5月27日项卫东只收到148872.49元，该笔款项为140778元经济补偿金以及2019年5月1日前的工资，直至项卫东起诉之日，双方协商解除劳动合同之前提为阿特拉斯公司需报销项卫东在劳动合同存续期间发生的差旅费用，但阿特拉斯公司全部未履行支付。项卫东与阿特拉斯公司解除劳动关系协议之前提是阿特拉斯公司同意将项卫东任职期间垫付的、用于阿特拉斯公司工作开展并经主管领导同意报销的差旅费用结算清楚，但阿特拉斯公司表面同意结算清楚差旅费用，实际欺骗项卫东签字而解除劳动关系的行为，已经构成欺诈、违法解除《劳动合同书》，项卫东请求裁决阿特拉斯公司因欺骗项卫东，违法解除劳动合同应支付申请人经济赔偿金共计281556元，扣除已经支付的140778元，阿特拉斯公司仍需支付项卫东140778元经济赔偿金，以及自2019年5月16日起至实际支付之日止的利息。双方签署的解除劳动合同书明确表示双方解除劳动关系的“最终日”为2019年5月3日，但阿特拉斯公司仅仅支付了项卫东截止日为2019年5月1日的工资，5月2日、5月3日工资至今未支付，请求裁决阿特拉斯公司支付项卫东5月2日、5月3日工资合计1245.28元。项卫东按照阿特拉斯公司要求，将自2014年3月24日起发生的差旅费用票据全部按照程序要求交付主管直线经理任建伟，任建伟按照之前离职面谈约定及公司管理规定，将最终版报销申请的纸质打印版及原始发票凭证一并移交给事业线总监袁飞，阿特拉斯公司财务部已经收到所有差旅费报销票据，但阿特拉斯公司对于项卫东提交的差旅费报销票据不给处理，并多次通知项卫东自行领回，项卫东万般无奈，为保护证据的安全性及为维护自身的合法权益，于2019年11月11日到阿特拉斯公司取回差旅费报销票据，共计发生交通费、住宿费用3541元，请求裁决支持项卫东的该笔损失。因阿特拉斯公司原因，造成项卫东不得不采取法律手段保护自身的合法利益不受侵害，然而，项卫东依靠自身仅有的法律知识无法保护自身的合法权益，特聘请专业律师协助其进行维权活动，共计发生律师费用2万元，请求裁决由阿特拉斯公司承担该笔费用。阿特拉斯公司作为在中国境内开展业务的国际知名公司，项卫东以在该公司任职而感到自豪，并且获得了2018年12月31日签发的阿特拉斯•科普柯大中华区“金英俱乐部”会员称号，足以证明项卫东的工作是被阿特拉斯公司认可和赞扬的，然而，这样一家在国际上享有盛誉的企业任意践踏其职员的合法权益，并采取欺骗手段解除劳动合同，拒绝支付差旅费用，规避我国劳动法连续两次签订固定期限劳动合同后，续签的应签署无固定期限劳动合同的规定，变相进行裁员，并多次采用同样手段与公司职员解除劳动合同，规避签署固定期限劳动合同。同时，阿特拉斯公司内部管理混乱，长达六年的时间未给职员报销一分钱差旅费用，项卫东多次催讨未果后，阿特拉斯公司采用欺骗的手段解除劳动关系，以此逃避责任，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，为维护项卫东的合法权益，故项卫东诉至法院，请求依法判令：一、阿特拉斯公司支付项卫东2014年度、2015年度、2016年度、2017年度、2018年度、2019年度差旅费、员工福利费、用车补助费共计578762.28元，并支付自2019年5月4日起至支付完毕之日止利息；二、阿特拉斯公司向项卫东因欺诈而解除劳动合同的经济赔偿金共计140778元；以及自2019年5月4日起至实际支付之日止的利息；三、阿特拉斯公司向项卫东支付2019年5月2日、2019年5月3日两天的工资共计1245.28元，并支付自2019年5月4日起至实际支付之日止利息；四、阿特拉斯公司承担项卫东于2019年11月11日至11月15日住宿费、交通费共计3541元；五、阿特拉斯公司承担本次律师代理费2万元。 阿特拉斯公司辩称：关于项卫东提出的申请报销费的诉讼请求，我方主张：1.双方解除劳动关系协议系双方真实意思表示，协议中第5条及倒数第2段明确表示项卫东放弃对公司进行任何的索赔及赔偿，说明公司不需要支付任何代理费，也表明除协议中约定的支付补偿金外项卫东与阿特拉斯公司之间再无纠纷；2.退一步讲，项卫东所提的报销费用系数年之前，现在再提不符合常理无从考证，报销的真实性有异议，关于第二项诉讼请求，双方签署的解除劳动合同协议系双方真实意思表示，不存在欺诈。关于第三项诉讼请求，项卫东主张2019年5月2日、3日工资是不符合法律规定的，根据劳动法规定，员工有每周至少休息一天，我司每周是休息周六周日两天，且休息日不计薪，2019年5月2日、3日系劳动节的调休日，所调休的日期为2019年4月28日及5月5日，属于双休日因此是不计薪的，所以项卫东主张这两天工资无法律依据。第四项诉讼请求，项卫东主张2019年11月11日-15日交通费，该时间段不在双方劳动合同期间，与我方无关。第五项诉讼请求，项卫东请求要求阿特拉斯公司承担律师费，无法律依据及合同依据。 经审理查明：项卫东于2014年3月24日入职阿特拉斯公司，并签订《劳动合同书》，合同期限自2014年3月24日起至2017年3月23日止，试用期工资13000元；并于2017年3月24日续签《劳动合同书》，合同期限自2017年3月24日起至2020年3月23日止，任职阿特拉斯公司汽车事业部建议提案及项目经理职务，工作地点为阿特拉斯公司长春办事处。2019年3月4日，阿特拉斯公司提出与项卫东解除劳动合同，后双方经过协商一致同意解除劳动合同，并签署《劳动合同解除协议》，约定：1.项卫东与阿特拉斯公司劳动关系于2019年5月3日（“最终日”）解除。2.阿特拉斯公司支付项卫东截至最终日的工资和所有强制性社会福利，除此以外，阿特拉斯公司需支付140778元，作为合同协议解除的经济补偿金。……5.本函的内容不应当被解释为阿特拉斯公司对任何责任的承认，并且项卫东同意放弃向阿特拉斯公司提出任何可能与解除劳动关系有关的索赔和主张。……本函确认项卫东与阿特拉斯公司之间是通过协商的方式解除劳动关系的。除本函的约定外，任何一方都不得向另一方提出进一步的权利和/或利益主张。双方在《劳动合同解除协议》上已签字盖章。2019年5月27日阿特拉斯公司支付项卫东148862.49元，该笔款项包括140778元经济补偿金及工资等，其中2019年5月1日至3日工资为622.64元。2020年4月8日，项卫东向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，项卫东不服仲裁诉至本院。 本院认为：2019年3月4日，阿特拉斯公司提出与项卫东解除劳动合同，后双方经过协商一致同意解除劳动合同，并签署《劳动合同解除协议》，约定：……5.本函的内容不应当被解释为阿特拉斯公司对任何责任的承认，并且项卫东同意放弃向阿特拉斯公司提出任何可能与解除劳动关系有关的索赔和主张。……本函确认项卫东与阿特拉斯公司之间是通过协商的方式解除劳动关系的。除本函的约定外，任何一方都不得向另一方提出进一步的权利和/或利益主张。双方在《劳动合同解除协议》上已签字盖章，系双方当事人真实意思表示，合法有效，对双方当事人均具有约束力，因此项卫东要求阿特拉斯公司支付各项赔偿和费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。关于差旅费、员工福利费、用车补助费，双方并无书面的明确约定，在劳动合同、解除协议上均没有关于上述费用的明确具体的应支付数额约定，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于项卫东主张阿特拉斯公司欺诈要求经济赔偿，因项卫东未提供出充分有效证据证明其主张，故本院不予支持。项卫东的日工资622.64元是按照每月21.75天计算出来的，不包含休息日，2019年5月2日、3日系劳动节的调休日，所调休的日期为2019年4月28日及5月5日这两个休息日，因此是不计薪的，所以项卫东主张这两天工资无法律依据。项卫东主张支付利息、离职后的住宿费、交通费及律师代理费均于法无据，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告项卫东的诉讼请求。 案件受理费10元由原告项卫东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  闫春林 二〇二〇年六月二十二日 书记员  司谊霖