贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2322民初4533号 原告：张阿根，男，1972年12月27日生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。 被告：云南工投集团动力配煤股份有限公司，统一社会信用代码：915301006787057928，住所地：云南省昆明市高新区海源北路**高新招商大厦办公室1间。 法定代表人：冷天辉，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：叶攀、彭悦（实习），云南八谦律师事务所律师。 原告张阿根与被告云南工投集团动力配煤股份有限公司（以下简称“云南工投”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张阿根及其委托诉讼代理人陆万荣、被告云南工投的委托诉讼代理人叶攀、彭悦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张阿根向本院提出诉讼请求：1.解除原告张阿根与被告云南工投之间的劳动关系；2.判决被告云南工投支付原告张阿根双倍工资30.25万元、加班工资45.75万元、经济补偿金8.25万元；3.判决被告云南工投为原告张阿根缴纳2016年11月至今的社会保险；4.案件受理费被告云南工投负担。事实及理由：2016年11月底，原告张阿根正式入职兴仁市兴隆煤矿后被指派到贵州图南矿业（集团）有限责任公司担任机电副矿长，约定薪资为每年33万元，2018年3月至2019年5月底，被调任至兴仁市兴隆煤矿负责机电运输工作，薪资33万元每年。原告张阿根到被告云南工投上班至今，被告云南工投从未与原告张阿根签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险和支付加班费用，故诉至法院。 被告云南工投辩称：1.同意与原告张阿根解除劳动关系，从原告张阿根提出的计算方式来看，劳动关系于2019年5月31日解除；2.原告张阿根与被告云南工投已经签订了《劳动合同》，合同期限2016年12月1日至2019年12月31日；3.原告张阿根请求被告云南工投支付经济补偿金无事实依据，应予驳回；4.被告云南工投发放给原告张阿根的工资中已含加班费，被告云南工投于2013年开始执行指纹考勤制度并制定了考勤管理制度，让所有员工学习，该制度对上下班时间、各岗位日薪以及早退、迟到等进行了规定，根据原告张阿根提交的证据显示其2017年7月至2019年5月的月平均工资10669.21元以及月最长计薪时间按每月26.08天来计算，其时薪为44.46元，远高于贵州省二类地区的日薪标准。因煤矿行业的特殊性，难以保证员工每周不超过40小时的工时，双方关于工作时间的约定不违反法律规定，该约定应合法有效。原告张阿根在被告云南工投工作近五年，其一直认可被告云南工投的工作时间以及报酬，双方在约定工作时间时已充分考虑矿产业的特殊性且法定节假日实际放假期限均超过法定节假日天数，被告云南工投依照民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规的强制性规定，并且已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。5.社会保险费用的补缴不属于人民法院的受案范围，应当予以驳回原告张阿根的该部分诉讼请求。综上，原告张阿根的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年12月1日，原告张阿根入职被告云南工投并在管理岗位任职，执行定时工作制、工作地点位于贵州省，双方签订了《云南省劳动合同书》，劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日止。2013年4月3日，被告云南工投印发《云南工投集团动力配煤股份有限公司本部考勤管理制度（2013修订稿）》，对其员工的考勤、休假、月计薪日等进行规定，原告张阿根任职管理岗位，按照该规定，其月计薪日为26.08天，并按该规定执行考勤上班。2019年9月，原告张阿根向兴仁劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出仁劳（人）仲案不字（002）号不予受理通知书，认定其仲裁申请不符合受理条件，决定不予受理。原告张阿根对该不予受理决定不服，于2019年9月30日向本院提起诉讼。 另查明：原告张阿根在被告云南工投实际工作至2019年5月底后，请假至2019年7月初，其离职前应发月平均工资为10669.21元，被告云南工投未为其缴纳社会保险，原告张阿根自认其自行在其户籍地缴纳了社会保险。 上述事实，有原告张阿根提交的居民身份证复印件、被告云南工投的任职文件、培训申请表复印件、《云南工投集团动力配煤股份有限公司本部考勤管理制度（2013修订稿）》复印件、考勤说明复印件、银行流水复印件、仁劳（人）仲案不字（002）号不予受理通知书复印件和被告云南工投提交的《云南省劳动合同书》复印件、《云南工投集团动力配煤股份有限公司本部考勤管理制度（2013修订稿）》复印件、2018年7月至2020年6月员工工资表及双方陈述相互佐证，予以认定。被告云南工投提交的放假通知书复印件与本案不具备直接关联性，不予采信，其提交的《收到确认书》系复印件且存在修改痕迹，原告张阿根对其签订时间不予认可，故对该证据不予采信。 本院认为，原告张阿根自2016年12月1日入职被告云南工投签订了《云南省劳动合同书》，双方之间系劳动合同关系，双方当事人对解除劳动关系均无异议，本院予以支持。关于原告张阿根请求被告云南工投支付双倍工资一节，双方已经签订了《云南省劳动合同书》，劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日，覆盖了原告张阿根整个工作期间，其请求被告云南工投支付双倍工资的诉讼请求于法无据，不予支持；原告张阿根诉请支付加班费，双方签订的《云南省劳动合同书》中载明的薪资标准与实际发放工资不符，应以其实际应发工资作为原告张阿根的工资计算标准，根据被告云南工投于2013年印发《云南工投集团动力配煤股份有限公司本部考勤管理制度（2013修订稿）》的规定，原告张阿根任职管理岗位的月计薪日为26.08日，即原告张阿根已发每月工资系以其每月工作26.08天的前提下予以核定，已含超过法定工作时长之外的应支付的加班费用，而原告张阿根未举证证明已发每月工资系双方约定标准劳动时长下的月工资，亦未举证证明其在每月工作26.08日后仍存在加班的事实，其应当承担举证不力的法律后果，对其该部分诉讼请求，不予支持；原告张阿根诉请被告云南工投为其补缴社会保险费用，社会保险费的征缴属于行政机关行政职能，不属于人民法院民事案件的受案范围，对其该部分诉讼请求，不予支持；原告张阿根诉请支付经济补偿金，被告云南工投作为用人单位未为原告张阿根缴纳社会保险，且其举证不足以证明未能缴纳社保系原告张阿根的过错，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告云南工投应当支付原告张阿根经济补偿金，原告张阿根自2016年12月1日工作至2019年7月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告云南工投应当支付原告张阿根3个月工资的经济补偿金即32007.63元（3个月×10669.21元）。 综上所述，原告张阿根的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告张阿根与被告云南工投集团动力配煤股份有限公司的劳动关系； 二、限被告云南工投集团动力配煤股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张阿根经济补偿金32007.63元； 三、驳回原告张阿根的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南工投集团动力配煤股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 任万** 二〇二〇年六月二十二日 法官助理 顾 巡 书 记 员 曾凡灵