重庆市九龙坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0107民初2623号 原告：上海三枪集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区科园一街**，统一社会信用代码91500107902864131X。 负责人：邓平，该公司经理。 委托诉讼代理人：李杰，重庆朝曈律师事务所律师。 被告：周刚梅，女，汉族，1971年11月11日出生，住重庆市九龙坡区北井村**4-15，公民身份号码5102131971********。 委托诉讼代理人：何先静，重庆盛全律师事务所律师。 原告上海三枪集团有限公司重庆分公司（以下简称三枪重庆分公司）诉被告周刚梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。原告三枪重庆分公司的委托诉讼代理人李杰、被告周刚梅的委托诉讼代理人何先静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告三枪重庆分公司向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付违法终止劳动合同赔偿金50234元;2.原告不向被告支付失业保险待遇损失7200元;3.原告不向被告支付其他失业保险待遇损失，即仲裁裁决第3项要求原告自2020年1月起按月支付被告失业保险待遇损失1440元，支付时间为每月的最后1个自然日，若被告出现《重庆市失业保险条例》第二十条规定的停止领取失业保险金的情形，或原告支付前述款项至2021年4月，则原告的支付义务终止；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会审理，于2019年12月9日作出了案号为渝九劳人仲字（2019）第1638号仲裁裁决书。但原告认为本案双方未签订无固定期限劳动合同的责任在被告，因此被告没有理由要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金；被告中断就业是其自身导致，且被告已在其他公司就业，不具备要求支付失业保险待遇的基础，因此也无理由主张失业保险待遇损失。故原告不服该仲裁裁决书，特此起诉，望法院支持原告诉求。 被告周刚梅辩称，原、被告双方劳动合同到期时间为2019年6月30日，但原告在2019年7月22日才向被告出具终止劳动合同通知书，原告是在合同期满后单方面以被告不愿意续签劳动合同为由将被告无故解聘，属于违法解除劳动合同；原、被告双方劳动合同到期后，被告愿意与原告续签劳动合同，但原告要求被告与上海三枪集团四川销售有限公司（以下简称三枪四川销售公司）签订劳动合同，被告提出其应与原告签订无固定期限的劳动合同，并提出了几点要求，双方未达成一致，后原告单方面解聘被告，因此是原告原因致使被告不能续签劳动合同，被告本身无过错；关于失业保险待遇，被告非因本人原因中断就业，且失业保险已缴纳一年以上，符合领取失业保险金的法定条件，但由于原告原因致使被告无法享受失业保险金，故原告应当承担赔偿责任。 原告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织被告进行了质证。对双方当事人无争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据与事实，本院认定如下： 1.原告举示原告公司及三枪四川销售公司的工商登记信息、原告公司缴纳社会保险的参保证明、三枪四川销售公司出具的情况说明，拟证明三枪四川销售公司正在吸收、合并原告公司，两公司的投资人均为上海三枪集团，同一投资人不影响劳动合同的履行，被告续签合同的主体未发生实质变更，因此被告与三枪四川销售公司续签合同也能保护其合法权益。被告质证称认可原告公司及三枪四川销售公司的工商登记信息、原告公司缴纳社会保险的参保证明的真实性，但不认可关联性，从工商登记材料来看两公司均为独立的公司，并未合并，而三枪四川销售公司的说明系该公司单方制作，真实性、关联性均不予认可。本院认为，原告公司及三枪四川销售公司的工商登记信息、原告公司缴纳社会保险的参保证明不能充分证明原告公司与三枪四川销售公司存在正在吸收、合并的关系及两公司为同一投资人，且即使两公司是同一投资人，因两公司均是法人，分别具有独立的用工主体资格，原告关于与被告签订劳动合同的主体未发生实质变更的主张也并不能成立，而三枪四川销售公司的说明系该公司单方制作，被告亦不予认可，故本院对该组证据均不予采纳。 2.原告举示与被告同岗位的员工黄文秀与原告之间的劳动合同、展期协议及黄文秀与三枪四川销售公司续签的劳动合同，拟与上述第一组证据共同证明三枪四川销售公司认可原告公司员工的工龄，并将原告公司的人员整体承接，已充分保障员工合法权益。被告质证称该组证据系案外人与原告公司及三枪四川销售公司签订的，真实性无法确认，也与本案无关。本院认为，该组证据系案外人与原告及三枪四川销售公司签订的，真实性无法核实，且与本案缺乏关联性，故本院对该组证据不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2007年5月7日入职原告处，并签订有劳动合同，原告自被告入职起即为被告购买失业保险直至2019年7月。2017年6月27日，原、被告签订《劳动合同展期协议》，约定将原劳动合同展期，展期期限自2017年7月1日起至2019年6月30日止。 2019年7月5日，原告向被告送达劳动合同到期新签通知书并附签收回执，该通知书载明：“周刚梅女士：上海三枪集团有限公司重庆分公司与您于2017年7月1日签订的《劳动合同》期限于2019年6月30日届满。因上海三枪集团有限公司重庆分公司合并于上海三枪集团四川销售有限公司，由上海三枪集团四川销售有限公司与您新签劳动合同，如您同意新签，请于2019年7月1日到（部门）办理劳动合同新签手续。如不同意新签合同，请于2019年7月4日前以书面方式答复公司，逾期不答复，视为自愿放弃与公司的劳动合同关系，公司将依法与你解除劳动合同，并且不承担任何经济补偿或赔偿。”同日，被告在劳动合同到期新签通知书回执上确认“本人已收到公司于2019年7月5日发出的《劳动合同到期新签通知书》”，并在空白处手写“不同意签订合同的理由：1.先与上海三枪集团有限公司重庆分公司关系了断；2.新合同加入初始入职时间；3.新合同签无期限合同；4.最低生活水平工资。”原告称对被告的上述要求进行了口头回应：1.即使被告之后与三枪四川销售公司解除劳动关系，经济补偿金的计算年限也会加上原告公司的上班年限，这对被告并无影响；2.同意在新合同中写入被告入职原告公司的时间；3.因签订无固定期限劳动合同涉及面广，需要向上海总部汇报，在汇报期间，被告就没有来上班了；4.被告的实际平均工资水平完全可以保障被告的工资标准，原告同意被告不低于最低工资标准的要求。 2019年7月22日，原告向被告送达终止劳动合同通知书，该通知书载明：“周刚梅女士：经公司研究决定，您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2019年6月30日，由于你不再与公司继续新签合同，请您于2019年7月25日前将离职手续办理完毕。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩。”被告于当日签收。 2019年8月8日，周刚梅以三枪重庆分公司为被申请人，就违法解除劳动关系赔偿金、二倍工资差额、失业保险争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决三枪重庆分公司一次性支付违法解除劳动关系赔偿金50234元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额48224元、失业保险待遇损失34560元。该委于2019年12月9日作出渝九劳人仲案字[2019]第1638号《仲裁裁决书》，裁决:一、上海三枪集团有限公司重庆分公司支付周刚梅违法终止劳动合同赔偿金50234元；二、上海三枪集团有限公司重庆分公司支付周刚梅失业保险待遇损失7200元；以上共计57434元，限上海三枪集团有限公司重庆分公司于本判决生效之日起5日内一次性付清。三、上海三枪集团有限公司重庆分公司从2020年1月起按月支付周刚梅失业保险待遇损失1440元，支付时间为每月的最后1个自然日。若周刚梅出现《重庆市失业保险条例》第二十条规定的停止领取失业保险金的情形，或上海三枪集团有限公司重庆分公司支付上述款项至2021年4月，则上海三枪集团有限公司重庆分公司的支付义务终结。四、驳回周刚梅本案的其他仲裁请求。上海三枪集团有限公司重庆分公司不服该裁决书，遂诉至本院请求处理。 庭审中，原、被告对解除劳动关系的时间及原因陈述不一致，原告陈述双方劳动关系是于2019年6月30日因被告不同意续签劳动合同而解除，之后双方是临时劳务关系，原告在2019年6月通过微信群与被告洽谈续签合同事宜，但双方未能达成一致意见；被告陈述双方劳动关系是于2019年7月25日原告以终止劳动合同通知书的方式单方面解除而解除，双方虽于2019年6月开始洽谈续签合同事宜，但被告认为新劳动合同应与原告签订，并在劳动合同到期新签通知书中书面提出了原告不与三枪四川销售公司签订合同的理由，而原告未予回应。另外，被告还陈述其在收到解除劳动合同通知书后向社保行政部门申报过失业保险金，但因错过了申报时间，且因申报需要原告向社保部门提供相关材料，被告未能申报成功。 原、被告一致确认以下事实：周刚梅解除劳动关系前十二个月的平均工资为2009.36元/月；被告在原告处实际上班至2019年7月25日，后被告于2019年8月26日与案外人重庆菲帛商贸有限公司建立劳动关系。 上述事实，有原告公司及三枪四川销售公司的工商登记信息、原告公司缴纳社会保险的参保证明、三枪四川销售公司出具的情况说明、黄文秀与原告之间的劳动合同及展期协议、黄文秀与三枪四川销售公司续签的劳动合同、《劳动合同展期协议》、劳动合同到期新签通知书、终止劳动合同通知书、仲裁裁决书、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于解除劳动关系的时间。虽然原、被告签订的劳动合同及展期协议约定双方的劳动合同于2019年6月30日到期，但在合同期满后，被告仍在原告处继续工作，原告对此未提出异议，且从劳动合同期满后至原告发出终止劳动合同通知书前，原、被告也并无任何解除或终止劳动关系的意思表示，故双方的劳动关系应当认定为继续存续。原告虽称双方在合同期满后仅是临时劳务关系，但未举示证据证明，本院对其陈述不予采信。被告于2019年7月22日收到原告发出的终止劳动合同通知书，该通知书要求被告于2019年7月25日前办理离职手续，被告也在原告处实际上班至2019年7月25日，故双方的劳动关系应认定于2019年7月26日因被告方以发出终止劳动合同通知书的方式提出解除而解除。 关于违法解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的……”本案被告在原告公司连续工作满十年，被告提出与原告签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同。原告关于被告与三枪四川销售公司续签合同，签订劳动合同的主体并未发生实质性变更的主张不能成立，原告关于“因签订无固定期限劳动合同涉及面广，需要向上海总部汇报，在汇报期间，被告就没有来上班了”的陈述，与原告于2019年7月22日向被告发出终止劳动合同通知书，以及被告实际上班至2019年7月25日的事实不相符，故本院对原告陈述的系被告原因导致双方未能续签劳动合同不予采信。原告发出终止劳动合同通知书以被告不同意续签劳动合同为由解除与被告的劳动关系，构成违法解除劳动关系，应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金，对于原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原、被告劳动关系的存续期间为2007年5月7日至2019年7月26日，被告违法解除劳动关系赔偿金的计算年限为12.5个月，原、被告确认被告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为2009.36元，原告应当支付被告的违法解除劳动关系赔偿金计为50234元（2009.36元/月×12.5个月×2倍）。 关于失业保险待遇损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告违法解除劳动关系，被告属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，但因原告在被告在职期间已经为被告购买了失业保险，被告自述未在规定时间内申报失业保险待遇，被告也未举示证据证明其未能领取失业保险待遇是原告的原因所致，且被告后于2019年8月26日与案外人重庆菲帛商贸有限公司建立劳动关系，不再符合领取失业保险待遇的条件，故对原告要求不支付被告失业保险待遇损失的诉讼请求，本院依法予以支持。 被告在申请劳动争议仲裁时提出要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额48224元的请求，被重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回，双方当事人均未就上述请求起诉，本院予以确认。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十五条第（一）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告上海三枪集团有限公司重庆分公司于本判决生效之日起五日内支付被告周刚梅违法解除劳动关系赔偿金50234元； 原告上海三枪集团有限公司重庆分公司不支付被告周刚梅失业保险待遇损失； 三、驳回原告上海三枪集团有限公司重庆分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 刘艳娟 二〇二〇年六月三日 法官助理 秦 欢 书 记 员 许 佳