内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院民事判决书（2020）内0291民初544号原告：曹阳，男，1967年7月25日出生，住内蒙古自治区包头市。被告：中国二冶集团有限公司。法定代表人：朱广侠，董事长。委托诉讼代理人：王颖，内蒙古梵行律师事务所律师。委托诉讼代理人：李松岩，内蒙古梵行律师事务所律师。原告曹阳与被告中国二冶集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告曹阳、被告中国二冶集团有限公司的委托诉讼代理人王颖、李松岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹阳向本院提出诉讼请求：1.被告按中国二冶集团买断工龄的条件对原告补偿99960元（2940元/年×34年）；2.按照内蒙古自治区包头市月最低工资标准，赔付原告自2018年9月至2018年10月期间的生活费3280元（1640元/月×2月）；3.结清原告企业年金15000元；4.被告承担所有诉讼费。诉讼中，原告自愿撤回第3项诉讼请求。事实和理由：原告于1986年10月入职中国二冶机电公司工作,工种为电气调试工，至今已34年工龄,且双方签订了无固定期限劳动合同。2019年11月13日被告通知与原告解除劳动合同，而在辞退原告时被告正在办理买断工龄,称原告是管理岗不符合买断条件，实际是原告于2016年12月转为管理岗后因单位无生产任务，于2017年6月30日通知原告放假回家，至今没有安排原告管理岗职位和具体工作,原告也未享受管理岗的待遇。且原告在被告工作三十多年,被告从未按时正常发放工资,最长拖欠时间是2015年,只发放了2个月的工资,随后几年里才陆续补发,至原告申请劳动仲裁之日才补齐，故请求人民法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。被告中国二冶集团有限公司辩称，1.原告要求被告支付买断工龄补偿99960元无事实与法律依据，根据原告提交的《中国二冶集团有限公司清理不在岗人员实施方案》中第二条第（二）款协商解除劳动合同第1项“截止2019年8月31日，连续不在岗一年以上，且距法定退休年龄5年以上，签订无固定期限劳动合同的操作岗不在岗职工”规定，原告已于2016年12月28日由操作岗转为管理岗，不符合协商解除劳动合同的上述情形。2019年4月11日，被告向原告送达《返岗通知书》，原告确认签收，但原告签收后逾期未报到，也未向被告履行请假手续，即原告从第8日起按旷工处理，故被告于2019年11月13日向原告送达《解除合同通知书》，原告确认签收。由此可见，本案系因原告严重违反被告规章制度而被解除劳动合同，被告不应支付原告买断工龄补偿款99960元。2.被告不应赔付原告2018年9月-2018年10月放假期间的生活费，原告要求被告赔付2018年9月至2018年10月的生活费，因自2018年9月即已引发，而原告于2019年12月23日才向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过法律规定一年的仲裁时效期间，且原告未提交证据证明被告拖欠其2018年9月、2018年10月工资的证据。综上，原告的起诉没有事实与法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1986年10月1日入职被告工作，系中国二冶集团有限公司冶金工程技术分公司职工。2016年12月28日,被告将原告从操作岗调整为管理岗，转岗后原告于2018年11月被分流至中国二冶集团有限公司路桥工程技术分公司。2019年4月11日,被告向原告下达《返岗通知书》,要求原告于收到通知后7日内到公司人力资源部报到，逾期未报到，从第8日起按旷工处理，15个制度工作日后将按有关规定予以解除劳动合同，原告于当日签收后但一直未报到；同时，原告自认知晓中国二冶集团有限公司《人力资源管理制度》中第一百一十条关于旷工的规定。2019年10月16日,中国二冶集团有限公司路桥工程技术分公司向被告人力资源部提交路桥人字〔2019〕101号《关于拟解除曹阳同志劳动合同的请示》，载明：因原告签订《返岗通知书》后一直未报到,截至目前原告仍未报到且已连续旷工超过15个制度工作日,公司将予以解除劳动合同，请集团人力资源部批示。2019年10月28日,经中国二冶集团有限公司工会委员会审议同意解除曹阳同志的劳动合同后，中国二冶集团有限公司人力资源部于当日下发《关于对的批复》，回复同意解除曹阳同志的劳动合同。2019年11月13日,被告向原告下达《解除劳动合同通知书》,原告于当日签收。后原告于2019年12月23日向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.支付经济补偿;2.支付2018年9月至2018年10月放假期间的最低生活费;3.结清企业年金;4.补齐住房公积金。经审理后，包头市劳动人事争议仲裁院出具(2020)包劳人仲案10号仲裁裁决书，裁决驳回曹阳的各项仲裁请求。后曹阳不服上述仲裁裁决向人民法院起诉。另查明，根据原告提交的其名下兴业银行交易流水，显示被告于2018年9月21日和2018年10月17日均向原告支付薪资3506.87元。原告解释因被告存在拖欠工资的情况，具体这两个月是发放哪个月的工资不清楚，同时原告也未向人民法院提交被告未给付上述期间生活费的证据。以上事实，有原告提交的(2020)包劳人仲案10号仲裁裁决书、受理通知书、《中国二冶集团有限公司清理不在岗人员实施方案》、《关于拟解除曹阳同志劳动合同的请示》、关于对《关于解除曹阳同志劳动合同的请示》的批复、解除劳动合同通知书、兴业银行交易明细，被告提交的劳动合同、2019年7-9月考勤表、返岗通知书、《关于拟解除曹阳同志劳动合同的请示》、关于对《关于解除曹阳同志劳动合同的请示》的批复、《关于解除曹阳劳动合同的意见的批复》、解除劳动合同通知书、人力资源管理制度、包头市社会保险个人参保缴费证明、电装公司操作岗转管理岗花名册、推荐表以及庭审笔录在案予以佐证。本院认为，本案的争议焦点之一系被告是否需向原告支付经济补偿的问题，因被告于2019年4月11日向原告下达《返岗通知书》时明确载明,如逾期未报到则从第8日起按旷工处理，15个制度工作日后将按有关规定予以解除劳动合同，且原告明知中国二冶集团有限公司《人力资源管理制度》中关于旷工会导致解除劳动合同的规定，但原告一直未向被告报到，即原告已严重违反被告公司内部管理制度，继而被告按照公司内部管理流程依法决定解除与原告的劳动合同，并于2019年11月13日向原告直接送达，故被告并不存在违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，被告无需向原告支付经济补偿。本案的争议焦点之二系被告是否拖欠原告2018年9月至2018年10月放假期间的生活费及是否经过仲裁时效的问题，根据原告提交的工资流水显示被告已向原告支付了2018年9月至2018年10月期间的薪资，而原告未提交证据证明被告尚欠上述期间的生活费，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如被告拖欠原告2018年9月的生活费，则原告至2018年10月应予知晓，而原告要求被告支付2018年9月至2018年10月期间生活费的请求,于2019年12月23日才申请仲裁，故已逾仲裁时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告曹阳的诉讼请求。案件受理费10元（原告曹阳已预交），由原告曹阳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区包头市中级人民法院。审判员 周鸿涛 二〇二〇年六月二十二日书记员 亢 瑞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。