辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初7915号 原告：银有玉，男，1989年8月26日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：曲春梅，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：张春，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。 被告：沈阳云数网盾科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街54号2122。 法定代表人：李申玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：雷蕾，辽宁维明律师事务所律师。 原告银有玉与被告沈阳云数网盾科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告银有玉的委托诉讼代理人张春，被告沈阳云数网盾科技有限公司的委托诉讼代理人雷蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银有玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年11月工资7,075元、2020年1月至2020年3月工资24,159元、经济补偿金10,000元，以上共计41,234元；2.判令诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年10月1日入职于被告处。双方签订劳动合同，担任高级前端软件开发工程师工作，约定月工资10,000元，支付方式为银行转账。2020年3月31日原告因被告拖欠工资在被告处离职。原告于2020年4月26日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书。为了保障自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判决。 沈阳云数网盾科技有限公司辩称，原告诉求款项过高，被告不同意按原告诉求金额给付。原告与被告于2019年10月1日签订劳动合同，合同约定试用期为三个月，即2019年10月1日到2019年12月31日，试用期间工资4,000元，正式工资5,000元。合同还约定本合同是两年固定期限的劳动合同，即从2019年10月1日到2021年9月31日，现在合同签订后仅仅半年原告就提出解除合同，而且期间包含春节、疫情期间没有开工的2月份整个月，因此也给被告造成了很大的损失。合同签订后，被告即按照社会有关规定给原告办理了养老、医疗、失业、公积金等相关的保险。其中2020年的1、2、3月的公积金2,400元是按照原告要求直接以微信转账的形式给付至原告，因此被告要求法庭依据我国相关的法律规定依法判决，按照劳动合同上约定的工资标准依法判决。我方不同意按照原告的诉求给付相应的工资。依据我国人社部人社厅发明电(2020)5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，该规定第二条明确约定，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。辽宁省2019年辽宁省人力资源和社会保障厅颁布的辽人社（2019）74号文件规定，2019年月工资最低工资标准一档标准为1,810元，被告认为即便判决给付2月份的生活费，那么最高应当按1,810元判定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告向原告出具的入职通知书中告知原告月工资10,000元，试用期3个月期间按月工资的80%发放。2019年10月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定固定期限自2019年10月1日至2021年9月30日，试用期自2019年10月1日至2019年12月31日，原告从事高级前端软件开发工程师工作，月工资标准5,000元，试用期期间月工资4,000元。原、被告均认可原告解除劳动合同前月平均应发工资数额为9,000元。 2019年11月15日，原告的直属领导、被告技术总监姜昊通过微信向原告发送2019年10月工资条，载明基本工资5,000元，扣除保险后实发工资4,058.50元，账外工资3,000元。被告已向原告发放2019年10月工资7,058元，12月工资8,075元，2020年3月工资3000元。2020年3月26日，原告的直属领导、被告技术总监姜昊通过微信向原告发送《至2020年4月工资支付及未支付工资信息汇总》，载明原告2019年12月15日待发工资7,075元，2020年2月15日待发工资9,009元，2020年3月15日待发工资9,075元，2020年4月15日待发工资9,075元，工资合计34,234元，已支付工资3,000元，未支付工资31,234元。 原告主张2020年1月正常工作，2月、3月居家办公，但没有证据能够证明。被告辩称原告2020年1月正常工作，2月未上班，3月到单位就和领导提出解除劳动合同。2020年3月31日，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同。被告辩称离职是因为原告不能胜任被告工作，双方合作不愉快，中间有摩擦，但未能提交证据予以证明。 2020年4月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付2019年11月份工资7,075元；2.请求支付2020年1月至2020年3月工资24,159元，一共未支付工资31,234元；3.经济补偿金10,000元。该委于2020年4月29日作出沈和劳人仲不字[2020]709号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的2019年11月、2020年1月至2020年3月工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。被告未向原告支付2019年11月工资7,075元、2020年1月工资9,009元，应向原告支付。原告主张2020年2月工资9075元及3月工资6,075元，依据为其直属领导、被告技术总监姜昊发送的《至2020年4月工资支付及未支付工资信息汇总》，但该信息汇总仅载明正常情况下原告工资数额，因上述期间系新型冠状病毒感染的××疫情防控期间，原告主张其居家办公但未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，被告辩称原告该期间并未为被告工作，被告已向原告支付2020年3月工资3,000元，本院对被告提出的依照通知规定支付2020年2月工资1,810元予以采信。故被告应向原告支付拖欠工资17,894元（7,075元+9,009元+1,810元）。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因被告未及时足额支付支付原告2019年11月、2020年1月等月工资，原告以该理由提出解除劳动合同，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4,500元（9,000元×0.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告沈阳云数网盾科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告银有玉拖欠工资17,894元； 二、被告沈阳云数网盾科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告银有玉解除劳动合同经济补偿金4,500元； 三、驳回原告银有玉的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳云数网盾科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  由成 二〇二〇年六月二十四日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然