新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初12247号 原告：新疆交通建设集团股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）乌昌路辅道**。法定代表人：沈金生，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐永婷，女，1982年1月21日出生，汉族，新疆交通建设集团股份有限公司人力资源部负责人，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李炎刚，北京华泰（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：郭建华，男，1963年1月31日出生，汉族，无固定职业，住西安市雁塔区。原告新疆交通建设集团股份有限公司（以下简称交建公司）与被告郭建华劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告交建公司的委托诉讼代理人徐永婷、李炎刚与被告郭建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告交建公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付2018年12月18日至2019年3月8日期间的税后工资34195.4元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告自2017年11月22日与原告签订劳动合同后，每月按合同约定足额发放工资，被告都已在手机微信上予以确认，不存在争议。2018年12月4日被告提交了书面请假条，要求请假12天，从2018年12月6日至2018年12月18日，公司批准后，被告一去不返，自动离职。2018年12月6日前的工资已全部付清。2018年12月6日以后，被告已单方擅自离职，不存在工资问题。二、根据双方签订的劳动合同第三条的约定，双方执行综合计算工时工作制，实行年薪制，以年计算，每年15万元，不存在加班费问题。三、原、被告约定支付给被告的工资中包含社会保险费，被告年薪15万元，远超国家最低工资标准。四、被告2018年12月4日离开单位后，未再上班，属于违反劳动合同的行为，用人单位无须支付经济补偿金。五、个人笔记本电脑同手机一样，属于工作和生活的正常配置，用人单位无须承担费用。六、被告请求支付在职期间的差旅费、交通费无事实依据，亦无相应凭证。七、被告要求原告支付因仲裁发生的交通费无合同及法律依据。故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告郭建华辩称，一、拖欠工资问题。1.被告于2017年11月22日前往乌克兰工作，劳动合同为年薪合同，原告未发放2017年11月22日至11月25日期间的工资。2019年3月11日被告根据劳动合同法第三十八条的规定与原告解除劳动关系；2.冬休工资是年薪不可分割的一部分，其本质是劳动者在工作期间的劳动报酬，推迟到冬休期间分月发放。3.克扣冬休工资就是单方私自修改合同年薪，是严重的违法违约行为。二、事假问题。由于原告不为被告缴纳社保，被告于2018年12月4日因办理社保事宜请事假回西安缴纳社保。2018年12月5日原告单位领导为滞留被告多干几天活，故意把被告的回国航班安排在2018年12月12日，用强制手段作废了被告的事假条。同时2018年12月5日原告安排被告填写的离场通知书中载明被告于当月6日调离项目部，说明被告自此调动到乌克兰分公司工作。2018年12月6日至10日下午，被告在基辅市的乌克兰分公司为公司提取、转移公款，因此，“事假”根本不存在，原告没有理由依此对被告进行考勤。三、劳动法明确规定对综合计算工时工作制实行行政审批许可制度。但原告单位实行综合计算工时工作制未经审批，劳动合同中的该内容是违法的、无效的条款。四、社保问题。国家法律明确规定，强制企业必须为劳动者及时、足额缴纳社保，原告未为被告缴纳社保违反法律规定。五、自动离职问题。只有当企业不存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法问题，职工离职或不回企业上班才能构成自动离职，被告未申请离职，亦无不回企业上班的行为。六、笔记本电脑租金问题。原告在招聘时，明确要求劳动者携带笔记本电脑，承诺按月给租金，且有公司统计发放租金的文件，其实质属于劳动关系的范围，属于劳动争议的处理范围。七、在职期间的差旅费、交通费问题。被告2017年9月入职原告公司，待命两个月后，于2017年11月22日正式出差赴乌克兰工作，劳动合同记载的合同起始日期是2017年11月22日，2018年12月10日在原告公司乌克兰分公司及M12项目部的安排下，被告回国冬休，属于因公回国。2019年3月11日被告依照劳动合同法第38条的规定解除劳动关系，因此被告2018年12月11日从乌鲁木齐返回西安的机票、车票都属于差旅费，应由原告报销。被告郭建华亦不服仲裁裁决，提出如下诉讼请求：1.请求判决原告以现金支付其拖欠被告2017年11月22日至2019年3月11日的工资40627.73元；2.请求依法判决原告以现金支付其拖欠被告的加班工资426785.71元；3.请求依法判决原告以现金支付被告1.5个月的年平均工资的解除劳动关系的经济补偿金18750元；4.请求依法判决原告按照双方的约定以现金支付其租用被告的私人笔记本电脑的租金（补助费）1200元；5.请求依法判决原告以现金支付被告在职期间未报销的差旅交通费955元；6.请求依法判决原告以现金支付被告在此案诉讼过程中发生的交通费2132元。事实和理由：一、郭建华于2017年11月22日赴乌克兰出差，原告错误计算被告的起薪日期，拖欠被告2017年11月工资1514.82元，被告于2019年3月11日与原告解除劳动有关系，原告拖欠被告2018年12月至解除劳动合同关系之前的工资39112.91元。二、原告私自在劳动合同塞入综合计算工时工作制违反法律规定，原告应当给被告支付加班工资426785.71元。三、原告长期不给被告缴纳社会保险费，同时拖欠被告工资不付，在被告准备赴乌克兰工作之际，原告又提出了包含降工资和进一步提高劳动强度的5点要求。所以被告根据劳动合同法的三十八条与原告解除劳动关系。原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。四、原告事先主动要求租用被告笔记本电脑，事后又给被告发文件通知，要发放私人电脑租金，此事虽未增补进劳动合同书，但工程师的工作电脑是用人单位应当依法提供的基本工作条件之一，因此原告应当给被告支付笔记本电脑的租金。五、被告在职期间，2018年12月回国的差旅费955元尚未报销。被告是在原告有组织、有计划安排下，奉命于2018年12月10日晚回国冬休，而不是因私回国，因此原告应当给被告报销该出差路费。六、本案是由原告的种种违法过错引起，故原告应当支付被告在仲裁、一审等诉讼过程中发生的诉讼费、交通费、律师代理费等费用。原告交建公司对被告郭建华的起诉辩称，不同意被告的诉讼请求，请求法院予以驳回。原、被告于2017年签订劳动合同，明确约定被告属于综合计算工时工作制，年薪15万元，且工作场地与生活场地是同一场地，不存在加班问题，不存在加班工资。原、被告签订的劳动合同中明确约定了因被告属于自主择业流动工作，被告愿意自行愿意社会保险费，原告不需要给被告缴纳社保，工资里面已包含了社保费。被告于2018年12月4日书面请假至今未回单位工作，原告已提交微信聊天记录表明单位要求被告返回单位的情况，被告表明不愿意再回单位工作，被告存在违约行为，被告经济补偿金的请求无事实及法律依据，笔记本电脑等费用租金不符合双方合同约定，被告提出的差旅费请求因该费用并非原告安排被告出差或因工作需要产生，不符合双方的合同约定。原告交建公司为支持其诉讼请求和抗辩理由提供如下证据：1.新劳人仲字[2019]127-2号仲裁裁决书，意在证实本案经过仲裁，仲裁认定了原、被告之间的劳动关系，原告已按期足额发放工资，2018年12月6日被告请假回国后，再未向原告提供劳动；2.劳动合同书、授权委托书、公证书、护照、俄文公证书，意在证明原、被告之间关于劳动报酬的约定是年薪制，劳动时间属于综合计算工时工作制岗位，不存在加班问题，工作时间是到项目完成之日止；3.考勤表，意在证明被告出勤情况；4.实发工资明细表、中国建设银行个人活期账户交易明细、业务收费回单、工资支付凭证、微信聊天记录截图，意在证实原告已向被告按时足额支付了工资，被告收到了工资11542元；5.员工请假申请表，意在证明自2018年12月6日起，被告未继续到原告单位上班；6.微信聊天记录截屏，意在证明被告在原告要求上班的通知之下，并未按照原告的要求到单位从事相关工作；7.乌克兰公路局的终止文件，意在证明我们的工程被终止了，由于被告工作缺失给原告造成了损失。经质证，被告对原告出示的证据1、2真实性认可；对证据3真实性、关联性及合法性均不认可；对证据4中的银行交易明细及业务回单的真实性认可，但具体的工资数额以被告提交的证据为准，微信截图真实性认可，确实收到了11542元，对实发工资明细没有核对，以被告提供的证据为准；对证据5、6真实性认可；证据7的关联性不认可，认为被告是2019年3月解除劳动关系，工程是2019年5月终止的，与被告没有关系。经庭审质证，本院对原告出示的证据1、2、5、6、7及证据4中的银行交易明细、业务收费回单、微信聊天截图真实性予以确认，对其他证据结合全案事实综合予以认定。被告郭建华为支持其抗辩理由和诉讼请求提供如下证据：第一组：1.劳动合同书，意在证明原、被告之间存在劳动关系、被告的起薪日期以及冬休工资是15万元年薪的组成部分，是劳动者上班工作期间的劳动报酬；2.新交建司政[2017]216号关于成立“乌克兰分公司”及分公司班子任职的通知，意在证实交建公司乌克兰分公司是一家独立核算的海外企业机构，李建军是乌克兰分公司副总经理；3.养老保险基金收据，意在证明原告交建公司的乌克兰分公司长期不给被告缴纳社保；4.拖欠工资计算表、招商银行代发工资电子查询单、建设银行代发工资查询单、单据报销单，意在证实原告故意拖欠、克扣被告2017年11月工资2018年12月5日至2019年3月10日的冬休工资，被告认为招商银行代发工资电子查询单及单据报销单同时能够证实2017-2018年度冬休后，原告于2018年5月18日报销了被告乌鲁木齐至西安间的往返交通费、住宿费，即原告早已承认被告冬休在乌鲁木齐和西安之间的往返行程均为出差的旅程；5.护照、乌克兰暂住证，意在证明暂住证已被原告注销，及被告的出入境情况，被告回国后原告在2018年12月7日注销了被告的乌克兰暂住证，当年被告再无法返回乌克兰，说明被告属于冬休阶段，单位不再让返回，不是事假或休假回国；6.微信聊天记录；7.加油卡移交清单、办公室及库房钥匙、车辆钥匙、车牌移交单、修理工作清单、台账移交清单，意在证明原告单位领导安排冬休，移交工作；8.员工请假申请表，意在证明请假事由是办社保证明；9.人员离场通知书，意在证明原告强行作作废了被告的事假，这是在职工内部调动采用的单据；10.录音；11.自制时间轴表；12.短信聊天截图。以上证据6-12共同拟证实原告作废了被告的事假，在事假阶段还继续办理单位的业务，在业务结束后即回国冬休，故原告应当给被告报销返程的费用，且2018年的冬休交通费已报销完毕。经质证，原告对被告出示的上述证据中的劳动合同书、新交建司政[2017]216号文件、养老保险基金收据、招商银行代发工资电子查询单、建设银行代发工资查询单真实性无异议，对其余证据的真实性、关联性及合法性均不予认可。本院对劳动合同书、新交建司政[2017]216号文件、养老保险基金收据、招商银行代发工资电子查询单、建设银行代发工资查询单的真实性予以确认，对其他证据打印件结合全案事实综合认证。第二组：1.郭建华垫钱给范江买机票的微信截图；2．郭建华垫钱购买去乌克兰机票的电子行程单；3．郭建华垫钱给范江购买去乌克兰机票的电子行程单；4．“去哪儿”平台给郭建华邮箱发送的范江电子行程单截图；5．郭建华在“去哪儿”购票平台机票报销凭证邮件的截图；6．被告2019年3月11日与原告解除劳动关系的微信截图；7．拖欠工资计算表；8．报销单。以上证据共同用于证明2018年4月28日到账的34286元中包含报销款2536元，2018年5月15日到账的4698元是报销款，不是工资。被告的起薪日是2017年11月22日，原告拖欠被告2017年11月工作日工资1514.82元，原告拖欠被告2018年12月6日至2019年3月10日工资39112.91元。第三组：1．签订外聘人员劳动合同有关问题的证明；2．微信截图。以上证据1、2拟证明M12项目部其他员工被蒙骗签订了综合计算工时制劳动合同，并且被告全年无休，每天超长工作时间。3．加班工资计算表；4．在职期间工作天数统计表；5．微信聊天记录截图；6．通知打印件；7．考勤表；8．月度考核评价表；9．被告自己书写的工作日志摘选；10．施工日志；11．通过邮件给部门负责人报送施工日志的电子邮件记录；12．单位要求每天报送指定格式工作日志及相关人员工作记录的微信截图；13．工作记录表照片打印件；14．办公用品入库出库台账；15．机械车辆加油台账。证据3-15意在证明原告强迫被告全年无休且每天超长时间工作。第四组：1．新劳人仲字[2019]127-2号仲裁裁决书;2．微信聊天记录，意在证明原告强迫签订劳务派遣合同及煤矿工人劳务协议，2018年11月、12月强行收取我们的劳动合同书，我拒绝交回，2019年3月8日原告单方面给被告降低工资并提高劳动强度。第五组：1．微信聊天记录截图；2．通知；3．电脑租赁费申请表。以上证据用于证明原告主动提出租用被告笔记本电脑并承诺支付租赁费。原告于2018年12月7日发文件通知大家要给大家发放租赁费，被告当日填写了电脑租赁费的表格。第六组：电子行程单和发票，意在证明2018年12月11日被告由乌鲁木齐返回西安产生的费用。第七组：由单位加盖公章的微信聊天记录，意在证实被告离职的原因及情况。经质证，原告对被告提交的护照和乌克兰暂住证的真实性认可，但认为不能说明原告终止被告工作的事实，第七组证据微信聊天记录与原告方提供的一致的无异议，恰好说明原告通知被告工作的事实，被告决定不再为原告工作，解除劳动关系是被告造成的；修理工具清单、台账移交清单、油卡移交清单、钥匙、车牌移交清单真实性、关联性及合法性无法确认，机票和车票真实性认可，关联性无法确认，对其拟证明的问题不认可；签订外聘人员劳动合同有关问题的证明属于证人证言，无法确认真实性；对被告提供的其他证据的真实性、关联性及合法性均不予认可，认为其中均为被告自己制作的表格、证人证言、微信截图等复印件和打印件，均无法确认真实性。经质证，本院对被告提交的护照、乌克兰暂住证、加盖有原告单位公章的微信聊天记录截图、机票、车票的真实性予以确认，对被告提交的其他证据结合全案事实综合予以认证。本院认定事实如下：2017年11月25日原、被告签订一份劳动合同书，约定合同期限自2017年11月22日起至项目完工日止，被告的工作岗位为路基工程师，工作地点在乌克兰，被告的年薪为15万元，试用期为三个月，试用期月工资标准按转正工资的80%执行，同时双方约定被告的岗位属于综合计算工时工作制岗位，双方执行综合计算工时工作制规定，薪酬每三个月支付一次。被告于2017年12月25日抵达原告所属乌克兰M12项目部，除现场工作外，该项目部人员工作区域与生活区域一致。被告在项目部期间承担机械设备保养维护、加油、库管及记录工作台账等工作。2018年6月前，被告的工资由乌克兰分公司委托刘虎按月代为发放，2018年7月后被告的工资由原告直接发放。2018年2月7日至3月31日原告安排被告回国冬休，冬休期间被告的工资正常发放。2018年12月4日被告郭建华提交一份员工请假申请表，要求自2018年12月6日至12月18日请事假办理社保事宜并获得批准。2018年12月11日，被告自乌鲁木齐返回西安，产生机票及机场大巴交通费共计955元。2019年3月9日被告向原告提出离职，2019年3月11日原告将被告的护照寄给被告，被告郭建华于2019年3月14日收到。2018年11月，原告陆续安排乌克兰分公司M12项目部员工回国冬休。原告向被告发放工资至2018年12月6日。原告于2018年1月16日给被告发放2017年11月、12月工资共计11667元，扣除借支的125元，实际支付11542元，其中2017年11月工资1667元（15万元÷12个月×80%÷30天×5天），2017年12月工资10000元；2018年4月28日原告给被告发放2018年1-3月工资共计34286元，其中1月工资10000元、2月工资11786元、3月工资12500元。2018年8月17日被告给原告支付2018年4-6月工资37500元（12500元/月），2018年7-11月原告每月为被告发放工资12500元，2019年1月14日原告给被告发放2018年12月工资2419.35元（15万元÷12个月÷31天×6天）。上述款项合计148372.35元，与原告提供的郭建华实发工资明细表相符。庭审中原告出示的，被告对真实性认可的微信聊天记录载明，原告单位员工于2018年12月21日询问被告，“今年或者明年来不来了？给个回话，这样工作好计划和安排，看到赶紧回个信息。现在项目人员正在换班回国。”被告回复第二年三月还去。2019年3月8日原告单位员工给被告发微信，内容为：“给我你说一下这个项目的大致情况：第一，因为去年03项目已经终止了，所以M12压力很大，去年集团没有时间管M12，鉴于项目亏损，M12也有可能终止，所以工作时间不确定。第二，如果你要来，那么你要转变思想，虽然你工作认真，但是你的工作态度要坚决改变，因为去年你和有些同事闹得有些不愉快。第三，今年的工作任务重，可能会存在很多困难，项目在有些方面照顾不到的，不能带有情绪。第四，今年的考核，领导是坚决要执行下去的，改变去年的做法，而且是全员考核，不走形式。第五，今年你要转技术岗，在现场，劳动强度会比去年大。综合以上，你要考虑好回复我。”被告于2019年3月9日以微信回复“我是无法在乌克兰M12项目部正常工作的，那么我就不去了吧。”被告郭建华与原告交建公司因支付工资、加班工资、出具解除劳动关系证明书、支付解除劳动关系经济补偿金及报销差旅费、支付笔记本电脑租金及仲裁期间产生的交通费及可能产生的住宿费、律师代理费发生争议，被告郭建华作为申请人，将原告交建公司作为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人现金支付拖欠申请人2017年11月至2019年3月工资59859.3元；2、被申请人现金支付拖欠申请人2017年11月至2018年12月加班工资426785.71元；3、被申请人为申请人开具解除劳动关系证明书等手续并现金支付申请人1.5个月的月平均工资的解除劳动关系经济补偿金18750元；4、被申请人现金支付申请人在职期间依照双方约定携带个人笔记本为公用的补助费1200元；5、被申请人现金支付申请人在职期间未报销的差旅和交通费955元；6、被申请人现金支付申请人在此仲裁案中发生的交通费2132元及可能发生的住宿费、律师代理人等费用。该委于2019年8月19日作出新劳人仲字[2019]127-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年12月18日至2019年3月8日期间的税后工资34195.4元；二、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书；三、驳回申请人其他的仲裁请求。原、被告均不服该劳动仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院认为，一、关于欠付工资问题。原、被告双方于2017年11月25日被告抵达原告乌克兰M12项目部后签订劳动合同，但该合同约定的履行期限自2017年11月22日起，因此被告的起薪日应为2017年11月22日，至当月末工作日天数为7天，原告应当向被告支付该月工资3218.39元（15万元÷12个月×80%÷21.75天×7天），减去原告已实际支付的1667元，还应当支付被告2017年11月工资1551.39元；2018年12月被告事假期满后，原告曾向被告表示项目部人员正在换班回国并询问被告是否返回公司项目部工作，被告明确表示继续工作，至2019年3月9日被告向原告表示不去乌克兰M12项目部工作后，2019年3月11日原告将被告的护照寄回，因此被告事假期满至提出辞职期间即2018年12月19日至2019年3月8日应当视为被告的冬休期，原告应当为被告支付上述期间的工资33045.98元（15万元÷12个月×2个月+15万元÷12个月÷21.75天×14天）。二、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告郭建华向原告提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件。对于被告关于其按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出离职申请的意见，与其离职时表述的离职原因不符，本院不予采信，对郭建华要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求本院不予支持。三、对于是否应当支付加班工资的问题。原告单位虽未经过综合计算工时审批，但被告的工作岗位确具有综合计算工时的特点，且被告自2017年11月22日入职至2019年3月9日离职，原告安排被告进行了两次冬休，即2018年2月7日至3月31日、2018年12月18日至2019年3月9日，冬休期的工资待遇不变，因此再要求原告依照标准工时计算加班工资具有明显不合理性。因此，对被告要求原告支付加班工资的主张，本院不予支持。四、关于是否应当支付笔记本电脑租金的问题。被告郭建华主张该补贴的依据是其出示的通知及电脑租赁费申请表，上述证据均为打印件，原告对真实性不认可。即使上述证据真实性不存疑，从证据的内容来看，项目部人员按照工程造价不同配置一定数量的电脑，并非人手一台，被告填写的申请表未得到审批。因此，对被告主张原告支付其租用被告的私人笔记本电脑的租金（补助费）1200元的请求本院不予支持。五、关于是否应当支付差旅交通费及交通费的问题。被告主张的交通费系因事假而产生的费用，本院不予支持。被告主张的在诉讼过程中发生的交通费，未向本院提供证据，本院不予支持。六、原、被告双方对仲裁裁决的第二项，即“被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书”均未提起诉讼，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆交通建设集团股份有限公司向被告郭建华出具解除劳动关系证明书；二、原告新疆交通建设集团股份有限公司支付被告郭建华2017年11月、2018年12月19日至2019年3月8日期间的工资共计34597.37元；三、驳回被告郭建华的其他诉讼请求。以上给付款项，原告新疆交通建设集团股份有限公司应于判决生效后十五日内给付被告郭建华。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   窦常娟人民 陪 审员   孟玉珍人民 陪 审员   马志成二 ○ 二 ○ 年 六 月 十 六 日（法 官 助 理   李姝岩书  记  员   杨若涵