山东省潍坊市潍城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0702民初1128号 原告：董欣，女，1986年12月6日生，汉族，无业，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：陈深成，山东国曜（潍坊）律师事务所律师。 被告：潍坊铭品商业设备有限公司，住所地：潍坊市潍城区长松路与水库路交叉口西南角徐家工业园内**厂房。 法定代表人张松虎，总经理。 原告董欣诉被告潍坊铭品商业设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人陈深成到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除劳动合同；2、依法判令被告向原告支付经济赔偿金165281.8元;3、依法判令被告足额支付拖欠的工资76441.35元(包括2019年2月至8月的基本工资35000元及提成工资41441.35元);4、依法判令被告支付原告带薪年休假工资9498.95元;5、依法判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：2012年2月6日，原告到被告处工作，从事设计工作，直至2017年1月1日签订劳动合同，并于2017年4月开始交纳社会保险。2019年2月24日，原告住院生育，于2019年8月6日产假休满上班后，被告单方为原告调整工作岗位，且工资降半，后又单方违法解除劳动合同，并存在不及时发放工资的问题。2019年9月9日，原告向潍城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年12月11日作出潍劳人仲字(2019)第198号裁决书，原告对此裁决书不服，特提起诉讼。 被告潍坊铭品商业设备有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2012年2月6日，原告到被告处工作，从事设计。2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，劳动合同期限为固定期限，自2017年1月1日至2020年1月1日;劳动报酬为月工资制，并约定被告应及时足额向原告支付劳动报酬，必须于每月20日前以货币形式足额支付原告工资报酬，不得克扣或者无故拖欠;原告在享受休假、产假、哺乳期等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行;关于社会保险，被告按照规定及时足额为原告缴纳各种社会保险费，原告应承担的个人缴费部分由被告从原告工资中代为扣缴;关于劳动合同的解除，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同;被告应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2017年4月，被告开始为原告缴纳社会保险。2019年2月，因原告生育开始休产假。 2019年8月6日，原告产假期满后便到被告处上班，但被告知回家等待上班通知;2019年8月23日的视频资料中显示，原告称：“你一开始给我5000元，现在给降到2600元”，被告的法定代表人张松虎称：“一开始有风车的工资，有代理商的工资，这一块现在都不让你弄了”，对此原告未作出反驳;原告的月基本工资为3500元，扣除代缴社会保险费用，实际发放基本工资为3192.5元，另1500元系被告的关联企业“大风车公司”为其发放的工资，另原告在工作期间存在提成工资的情形。2019年9月2日，被告公司的人力资源经理付珍珍通过微信方式向原告作出解除劳动合同通知，以原告未到被告处报到，达到被告规定解除合同的天数为由，告知原告解除劳动合同;该期间原告多次与被告法定代表人张松虎沟通，并要求上班，张松虎并未表示出要辞退原告的意愿;且在2019年9月5日的视频资料中显示：张松虎说“你先把对账单签上字，让小付给你入职就行”，原告说：“关键是你给我降到2600，太低了，”并提及因工作调整需调换办公室的问题;2019年8月6日至2019年9月5日期间，原、被告双方就工作问题一直处于协商阶段，双方均未提出解除劳动合同的情形。 2019年9月9日，原告向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日作出潍劳人仲案字[2019]第198号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方于2019年9月9日解除劳动合同;2、裁决被告支付原告提成工资22575.39元;3、裁决被告支付原告2018年带薪年休假工资3337元;4、裁决被告配合原告从生育保险基金中领取2019年2月至8月期间的生育津贴;5、裁决被告在劳动关系解除后十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续;6、裁决原告返还被告社会保险费用1150.69元;7、驳回原告的其他仲裁请求。潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日向原告送达仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书于2019年12月24日向本院起诉。 另查，原、被告间劳动关系存续期间，被告一直为原告缴纳社会保险。被告己支付原告提成工资22520元，剩余22575.39元至今未付。 本院认为，原、被告双方间的劳动合同关系，己于原告提起仲裁裁决之日解除。对于原告主张的经济赔偿金165281.8元，并未提供有效证据证实系被告单方解除劳动合同，且在原告提出仲裁申请前，双方一直就工作事宜进行协商，被告亦明确让原告办理入职，故对原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张的所拖欠的工资76441.35元，对于其中主张的2019年2月至8月的基本工资应系原告依法享受的生育保险待遇，应从生育保险基金中支付，被告应当配合原告领取生育保险待遇12774.23元，本案中并不存在因被告原因造成无法领取的情形，故无需由被告支付;关于原告主张的提成工资，被告己支付22520元，剩余22575.39元被告应予支付；对于原告主张的“大风车公司”提成工资23010.5元，未提供有效证据予以证实，本院不予支持。对于原告主张的带薪年休假工资，原告的月基本工资为3500元，结合提成工资，原告的月工资数额应为7258元;原告主张的2017年度的带薪年休假工资，己超过了劳动争议申请仲裁的时效，对该部分本院不予支持;原告主张的2018年度的带薪年休假工资，应以月工资数额7258元进行计算，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2018年度的带薪年休假工资数额应为3337元，对此被告应予支付。原告主张被告应为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，在双方劳动关系解除后，被告应当在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对于原告主张的应享受158天产假，被告应支付未享受的45天生育保险待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”，而原告实际享受了113天产假，因此对于原告的该项主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 一、解除原告董欣与被告潍坊铭品商业设备有限公司签订的《劳动合同》。 二、被告潍坊铭品商业设备有限公司协助原告董欣支取生育保险待遇12774.23元，并支付原告董欣提成工资22575.39元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、被告潍坊铭品商业设备有限公司支付原告董欣2018年度带薪年休假工资3337元，于本判决生效之日起十日内付清。 四、被告潍坊铭品商业设备有限公司于本判决生效之日起十五日内，为原告董欣办理档案及社会保险关系转移手续。 五、驳回原告董欣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  姜 涛 二〇二〇年六月二十八日 代书记员  赵成友