广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7053号原告深圳市汉科电子股份有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄麻布社区簕竹角居民小组鸿业工业园**厂房东侧**，身份证号码9144030055********。法定代表人周育春。委托代理人张亮，男，汉族，系该公司员工。委托代理人邓敏鹤，广东广和律师事务所律师。被告张星月，女，汉族，1986年11月27日出生，身份证住址湖北省枣阳市，委托代理人周海，广东冠杰律师事务所律师。原告深圳市汉科电子股份有限公司诉被告张星月劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托代理人张亮，被告本人及其委托代理人周海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第九项至第十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年1月20日。二、工作岗位：销售员。三、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。四、工资发放形式：银行转账支付。五、缴纳社会保险的情况：已缴纳。六、工资结构：底薪+提成。2018年2月至2019年6月期间底薪固定为5500元/月，2019年7月起调整为6500元/月。解除劳动关系时间：2019年8月11日。被告自2019年8月10日起未继续在被告处上班，并于当日以原告拖欠克扣其2018年第二季度至2019年第三季度提成为由向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，原告于2019年8月11日签收了该通知书。工作年限：3年6个月22天。九、2018年4月1日至2019年8月10日期间的提成工资差额：171052.09元。被告主张原告未足额支付其2018年第二季度至2019年第三季度期间的提成工资，拖欠2018年第二季度提成工资19458.87元、2018年第三季度提成工资39468.23元、2018年第四季度提成工资46804.38元、2019年第一季度提成工资3497.15元、2019年第二季度提成工资44910.18元、2019年第三季度提成工资16913.28元，合计171052.09元，实际已发上述期间的提成工资为150916.39元。原告对被告主张的上述期间的提成工资差额的数额予以确认，但主张被告所诉的提成工资差额对应的订单均为亏损订单，根据原告的《业务管理制度》，亏损订单系不予核发提成工资的，故原告不存在拖欠被告提成工资的情况。经查，原告所提交的《业务管理制度》系2019年7月2日新修订的，修订后通知员工对该制度进行签字确认，但被告以该制度中关于提成工资核算提款不合理为由拒绝签字确认。本院认为，原告主张其提交的《业务管理制度》经民主程序制定并进行了公示，但并未提交任何证据予以证明，原告还主张在修订该《业务管理制度》之前，原告处所实行的管理制度对于亏损订单亦是不核发提成工资的，但原告亦未提交任何证据予以证明，被告亦予以否认。故对原告的上述主张，本院不予采信。根据原告所提交的亏损订单明细表也可以看出，都是因为人工及制造费用比重较高、存在返工或制造工序比之前预算多等情况原因才造成亏损，而非销售员即被告的原因。综上，提成工资属于劳动者劳动报酬的一部分，原告并未提交任何证据证明原、被告对于亏损订单不核发提成工资存在明确约定，其依据的《业务管理制度》亦未经过民主程序制度，且被告对于订单发生亏损亦不存在主观过错，故原告以此为由不予支付亏损订单的提成工资已属违法，应向被告支付2018年4月1日至2019年8月10日期间的提成工资差额171052.09元。十、解除劳动合同的经济补偿金：110608.48元。原告主张被告于2019年8月9日提出离职，但并未将离职流程走完就旷工三天，原告根据相关的考勤管理制度按被告于2019年8月15日自动离职处理。被告确认其于2019年8月9日向原告提出离职，但并未在系统上确认离职申请，因原告拖欠被告提成工资，被告已向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，被告系被迫离职。经查，被告于2019年8月9日向原告的人事部门提出离职意向，原告人事部门为被告在OA系统上填写了《离职申请单》，离职原因为个人原因，并要求被告进行确认提交。但被告并未在OA系统上对《离职申请单》进行确认提交，而是于次日向原告邮寄了被迫解除劳动合同通知书，原告于次日签收。本院认为，虽然OA系统上的《离职申请单》显示被告的离职原因为个人原因，但该《离职申请单》并非被告所填写，从OA系统的聊天记录来看，被告也未向原告的人事部门表明其离职原因。且本院已查明原告存在拖欠被告提成工资的事实，结合被告之前对原告新修订的《业务管理制度》的异议，被告于2019年8月10日以原告拖欠提成工资为由提出被迫解除劳动合同，合法有据，本院予以确认，故原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据被告的底薪及提成工资情况，核算出被告离职前12个月的月平均工资为（5500元×11个月+6500元+150916.39元+171052.09元-19458.87元）÷12个月=30792.47元。该金额已超出深圳市上年度职工月平均工资标准的三倍，故应按深圳市上年度职工月平均工资标准的三倍即27927元（9309元×300%）来计算被告的经济补偿金27927元×4个月=111708元。被告仅申请了110608.48元，系对自身合法权益的自由处分，本院予以支持。十一、律师费：5000元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费12000元，现根据被告的胜诉比例，核算出律师费为11984.41元【（171052.09元+110608.48元）÷282026.92元×12000元】，已超出的法定上限，故原告应承担的律师费金额为5000元。十二、被告申请仲裁的时间：2019年10月21日。十三、仲裁请求：1、原告向被告支付2018年4月1日至2019年8月11日期间提成差额171418.44元；2、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金110608.48元；3、原告向被告支付律师费12000元。十四、仲裁结果：一、原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告1、2018年4月1日至2019年8月10日期间提成差额171052.1元；2、解除劳动合同经济补偿金110608.48元；3、律师费5000元；二、驳回被告的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2018年4月1日至2019年8月10日期间的提成差额171052.1元；2、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金110608.48元；3、判令原告无须向被告支付律师费5000元；4、判令本案诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市汉科电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张星月支付2018年4月1日至2019年8月10日期间的提成工资差额：171052.09元；二、原告深圳市汉科电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张星月支付解除劳动合同的经济补偿金110608.48元；三、原告深圳市汉科电子股份有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张星月支付律师费5000元；四、驳回原告深圳市汉科电子股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇二〇年六月九日书记员 莫        莹        莹书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。