山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初1942号 原告：刘兵，男，1976年10月16日生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：代峰，山东龙维律师事务所律师。 被告：开利空调销售服务（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。 负责人：朱世君，经理。 被告：开利空调销售服务（上海）有限公司，住所地上海市。 法定代表人：余敏义，总经理。 委托诉讼代理人：韩怀诚，山东琴岛律师事务所律师。 原告刘兵与被告开利空调销售服务（上海）有限公司济南分公司（以下简称：开利空调销售公司济南分公司）、开利空调销售服务（上海）有限公司（以下简称：开利空调销售公司）劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月9日公开开庭进行了审理。原告刘兵及其委托诉讼代理人代峰到庭参加了诉讼，被告开利空调销售公司的委托诉讼代理人韩怀诚通过互联网庭审系统参加了诉讼。被告开利空调销售公司济南分公司经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 刘兵向本院提出诉讼请求：1.判令两被告支付违法解除劳动合同赔偿金319238元；2.判令两被告支付2019年1月至10月未付的奖金28003元；3.判令两被告支付2019年16天年假工资18330元；4.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：刘兵自2001年4月3日入职开利空调销售公司处，并曾在多个岗位任职。2012年4月3日与开利空调销售公司签订无固定期限劳动合同，岗位为服务主任，工资按照公司规定发放，工作地点为济南，并由开利空调销售公司济南分公司缴纳社会保险。2019年10月，开利空调销售公司向刘兵发出通知，单方面解除与刘兵的劳动合同关系，要求刘兵交接工作。刘兵随即于2019年11月1日向济南市历城区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决两被告的行为违法，并要求两被告支付赔偿金，该仲裁委于2020年1月9日做出裁决，驳回了刘兵的大部分仲裁请求。刘兵对该裁决不服，依据法律规定向贵院提起诉讼，望判如所请。 开利空调销售公司济南分公司（缺席）未答辩。 开利空调销售公司辩称，仲裁庭对事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求法院在认定事实的基础上驳回刘兵的诉讼请求。 经审理本院认定事实如下： 2001年4月3日，刘兵入职开利空调销售公司济南分公司，该公司开始为刘兵缴纳社会保险。刘兵在该公司从事过多个岗位的工作。2012年4月3日，刘兵与开利空调销售公司签订《劳动合同》，期限为无固定期限劳动合同。劳动合同第7条对劳动合同的解除进行了约定，其中7.2.1约定员工出现下列情况之一的，公司可在任何时间无需事先通知即可解除本合同：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定；（3）员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊或贪污受贿，对公司利益造成重大损害的；……合同附件C中，刘兵表示签收员工手册，并对员工手册内容全部了解并遵守。 2019年10月10日，开利空调销售公司以刘兵严重违反公司或UTC商业道德规范规定为由，与刘兵解除劳动合同，以电子邮件及短信的形式法送给刘兵，并将解除劳动合同原件、最终付款清单和离职流程表通过EMS邮寄至刘兵的地址。离职付款清单显示：刘兵2019年10月截止至10月10日工资为2092.92元，未休年休假工资金额为4705.02元（3509.07元+1195.95元），扣除个人社保及公积金、工会费（1537.38元+18.5元）后为5242.07元。该款项数额与刘兵2019年10月29日收到的款项数额相吻合，本院予以认定。 2019年10月25日，刘兵向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出济历城劳人仲案字（2019）第989号仲裁裁决书，裁决如下：“一、开利空调销售公司支付刘兵2019年未休年休假工资1296.62元；二、驳回刘兵要求开利空调销售公司、开利空调销售公司济南分公司支付2018年旅游费、2019年7月至2019年10月未报销的费用的请求；三、对刘兵的其他仲裁请求，不予支持。”刘兵对上述仲裁裁决书不服，由此向本院提起诉讼。 本院经审理，对于双方争议的事实认定如下： 关于开利空调销售公司是否违法解除与刘兵的劳动合同，双方争议较大。开利空调销售公司认为，经过公司道德合规调查，刘兵在2012年违规收取济南西控科技有限公司2万元并占为己用；在2012年参与潍坊农业银行招标项目中存在围标行为；在2017年给予济南世茂商业管理有限公司员工高玉山1000元的不当支付并在该项目中违规委托服务商。上述行为违法了公司利益冲突政策、反不正当竞争和反腐败的相关规定，由此根据公司的《员工纪律处分规定》及《劳动合同》的约定有权解除与刘兵的劳动合同，并通过电子邮件和EMS快递的形式通知刘兵。为证明其上述主张，开利空调销售公司提交刘兵访谈记录、给高玉山的微信转账截屏、济南西控科技公司协议书及押金条、员工手册及纪律处分规定、工会证明、签收单、张智和司同帅的举报邮件和张智的访谈笔录、EMS快递单、邮件、解除劳动合同通知、最终付款清单予以证实。经质证，刘兵对上述证据的真实性没有异议，但认为在访谈笔录中如实进行了汇报，详细说明了西控及世贸项目资金往来的原因并对潍坊农行项目也进行了如实的陈述，认为上述三件事情不足以构成开利空调销售公司解除劳动合同的理由，系违法解除。同时刘兵申请证人李春梅、黄丙俊、高玉山出庭作证，拟证明其在上述三件事情上并未违反公司相关规定。经审查，本院根据开利空调销售公司提交的上述证据，并结合证人证言及刘兵的陈述认为，2012年济南西控科技有限公司维修押金2万元系开利空调销售公司的工作人员李春梅在销售经理韩树果的要求下收取的，2013年下半年左右李春梅将该2万元给了刘兵，刘兵对该情况在公司合规调查时进行了合理说明，开利空调销售公司在未核实是否是刘兵等人垫付维修材料费的情况下就认定刘兵违规收取并占为己有缺乏事实依据；关于2012年潍坊农业银行项目，刘兵在公司合规调查时陈述：“当时是我做的技术方案”、“应该只是技术谈判，我就去说了一下各个品牌的特点”、“当时应该是想围标，但后来他们没有开标”、“后来没有招标，可以和客户核实”，从以上陈述结合刘兵的说明来看，开利空调销售公司发现刘兵电脑中有三份投保文件，认定刘兵在该项目上存在围标串标行为，因未确定该项目有招标投标行为，故开利空调销售公司的该认定依据不足；关于2017年刘兵支付济南世茂商业管理有限公司员工高玉山1000元的问题，根据刘兵在合规调查中的说明、高玉山的证言及刘兵在本案中的陈述，足以证明开利空调销售公司认定该款系不当支付属于认识错误。 关于刘兵要求支付2019年1月至10月未付的奖金28003元的诉讼请求，刘兵提交其2016年至2019年工资增长通知4份，拟证明开利空调销售公司在2019年为其增加工资以及如何计算发放该年度奖金的事实，由此主张支付2019年1月至10月的奖金。经质证，开利空调销售公司不认可上述证据的真实性，不认可刘兵的证明目的。本院经审核该证据认为，刘兵日提交的其2016年至2019年工资增长通知可以证明其该段期间薪资的调整情况，不能证明其奖金的计算依据。 关于刘兵主张的2019年度未休年休假的工资的事实，双方存有争议。刘兵认为其2019年度应休年休假应为20天，休了4天，还剩余16天未休，开利空调销售公司应当支付16天的应休未休年休假工资。经质证，开利空调销售公司对其主张不予认可，认可仲裁裁决书中认定的刘兵2019年度应休年休假为15天，双方于2019年10月10日解除劳动合同关系。经折算，本院认定刘兵在2019年1月1日至2019年10月10日期间应休11天年休假。 另查明，刘兵的工资系由开利空调销售公司发放，由开利空调销售公司济南分公司为其缴纳社会保险。根据刘兵提交的银行交易明细，经本院核实其离职前月平均工资为5933.44元。 本院认为，本案系因开利空调销售公司解除与刘兵的劳动合同引起的劳动争议。根据刘兵提交的劳动合同、工资卡发放明细可以证明刘兵与开利空调销售公司存在劳动关系，因此由于劳动争议引发的民事责任应当由开利空调销售公司承担。根据双方劳动合同的约定，在刘兵严重违纪的情况下，开利空调销售公司有权解除劳动合同，但开利空调销售公司提交的证据不足以证实刘兵存在严重违反公司员工纪律的情形，开利空调销售公司以此解除与刘兵的劳动合同违反了法律规定及劳动合同的约定。刘兵主张开利销售公司系违法解除劳动合同，本院予以支持。 关于赔偿金，《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，刘兵于2001年4月3日入职开利空调销售公司，截止至2019年10月10日，刘兵在该单位工作年限为18年6个月，因此赔偿金数额应当为219537.28元（5933.44×18.5×2）。 关于刘兵的应休未休年休假工资，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经本院核实，刘兵在2019年度应休年休假为15天，开利空调销售公司于2019年10月10日解除与刘兵的劳动合同，经折算刘兵在2019年度应休年休假为11天。因刘兵认可已休年休假4天，故其剩余年休假为7天。开利空调销售公司在解除劳动合同时已足额为刘兵发放了未休年休假工资4705.02元，故刘兵主张应休未休年休假工资18330元，不符合法律规定，本院不予支持。刘兵仅依据2016年至2019年工资增长通知主张其2019年1月至10月的奖金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告开利空调销售服务（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘兵违法解除劳动合同赔偿金219537.28元； 二、驳回原告刘兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告开利空调销售服务（上海）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 于东亮 二〇二〇年六月十七日 法官助理 路倩倩 书 记 员 杨 丽