云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初1468号原告：大理市乔某军饵块加工厂，住所地云南省大理白族自治州大理市下关镇龙泉村委会九组打渔村租房。统一社会信用代码：92532901MA6NCCD267。经营者：乔某军，男，1976年9月24日生，白族，原住大理白族自治州宾川县鸡足山镇白荡坪村委会清明洞，现住大理市。委托诉讼代理人：李红艳，云南辉进波律师事务所律师，特别授权代理。被告：安某秋，女，1998年10月16日生，白族，住宾川县。委托诉讼代理人：张雪琪，特别授权代理。原告大理市乔某军饵块加工厂与被告安某秋劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告大理市乔某军饵块加工厂经营者乔某军及委托诉讼代理人李红艳，被告安某秋的委托诉讼代理人张雪琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大理市乔某军饵块加工厂向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原被告之间不存在事实劳动关系；2、依法判决原告无需向被告支付双倍工资8,800元；3、要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。事实和理由：原告一直从事米制品加工及销售，2018年9月6日经工商登记，经营者为乔某军，但是实际管理者为张美庆，乔某军和张美庆系夫妻关系。2018年2月27日，经工人田顺介绍，被告安某秋（田顺女朋友）到饵块加工厂打工，主要从事打杂及将饵块搬到固定的地方整理，其不送货，也不接触机器，劳务费每天74元。2018年4月30日，被告到宾川的手机卖场工作。2018年7月，被告再次到原告处帮忙，劳务费依然每天74元，2018年12月劳务费为每天84元，2019年3月后因生意不好又恢复到每天74元。原告的饵块加工厂为个体经营，劳务费按天计算，工人没有每月固定休息时间，没有考勤管理和请假制度，对工人也没有考核标准，更没有奖惩制度，被告工作时间及天数自由，休息只需告知原告即可，工作灵活性强，所以被告有时一个月都在工作，有时就工作10多天。工人的劳务费也并不是按每月固定发放，被告可以随时支取。根据被告的实际情况，原告不苛求被告完成定量的工作，被告工作时并不接触加工机器，且加工机器操作时必须用木棍进行推送，被告用手进行推送被加工机器割伤，被告对受伤结果存在一定的过错。综上，原、被告之间不存在劳动关系，不需要签订书面的劳动合同，不适用《劳动合同法》未签订书面劳动合同的相关规定，请依法支持原告的诉讼请求。被告安某秋辩称：一、原告直接起诉的程序违反法律规定。被告与原告确认劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资劳动争议一案，被告按照法律程序向大理市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）提出了仲裁申请，市仲裁委于2020年4月2日，分别作出了“大市劳人仲案字（2020）第44-1号及第44-2号”仲裁裁决书。其中第44-1号仲裁裁决书中明确该裁决为终局裁决，用人单位可以自本裁决书送达之日起三十日内向云南省大理白族自治州中级人民法院申请撤销裁决。原告起诉时对于前置的仲裁裁决在诉状中也是只字未提，原告起诉违反了法律关于劳动争议案件的特殊性规定，其起诉程序违法，应当驳回。二、关于被告与原告之间存在事实劳动关系的问题。2018年2月，被告经人介绍到原告处上班，上班期间无固定岗位，工作内容由乔某军安排，主要是打杂，其中涉及对饵块成品进行整理。用工之日起，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险被告平时吃住在原告厂里，每日工作时间一般从下午5、6点开始到晚上11、12点或凌晨1点，每周没有固定的休息时间，员工可以通过微信口头向乔某军的妻子张美庆提出请假的申请，获准后可休假。被告的报酬按日计算、按月支付，日报酬标准由原告按每月2,200元-2,500元的用工成本折合30日确定，用工开始工资为每天74元，2018年12月增加到每天84元，2019年3月又恢复到每天74元。工资由张美庆核算工作天数后计发，发放方式大多是微信转账，偶有现金支付。被告工作到2018年4月30日，后提出离职到宾川县手机卖场工作，2018年7月又回到原告厂里继续工作，工作内容和报酬与离职前一致，被告工作到2019年8月27日受伤止。2019年8月27日下午，被告在原告厂里工作期间，被加工机器压伤右手，诊断为：1．右手拇指末节完全离断；2．右手食指、中指、环指完全离断；3．中度贫血。因原告拒绝为被告申请工伤认定，被告根据法律规定申请劳动仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，本案中，原告于2018年9月6日依法登记注册为个体工商户，具有用工主体资格。被告入职时年满19岁，为适格的劳动者主体。被告到原告加工厂工作期间，工作地点、从事的工作内容均由原告安排，劳动报酬的计发方式由原告制定，具体金额由原告核算，被告向其提供有偿劳动，双方之间存在事实劳动关系。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，被告为证明其与原告之间存在劳动关系，提供了与原告之间的关于工资发放的微信转账记录、微信聊天记录以及原告提供的天数明细记录予以证实，可以认定被告为原告饵块加工厂提供劳动，双方之间符合劳动关系的法律特征。原告向本院提交了以下证据：1、营业执照、乔某军身份证，证明原告的主体资格；2、微信转账记录、微信聊天记录，证明被告劳务报酬的支付情况；3、微信聊天记录、被告工作天数明细记录，证明被告在2018年4月30日至2018年7月17日未在饵块加工厂打工及证明被告的工作天数；4、微信转账记录、大理市第一人民医院缴费发票，证明原告在被告受伤之后的医药费和生活费支付情况；5、大市劳人仲案字（2020）第44-1号及第44-2号仲裁裁决书，证明本案已经市仲裁委仲裁。被告向本院提交了以下证据：1.仲裁裁决书两份，证明被告申请对双方劳动争议进行仲裁，市仲裁委于2020年4月2日，分别作出了“大市劳人仲案字（2020）第44-1号及第44-2号”仲裁裁决书，裁决书对于用人单位不服裁决书的救济方式作了释明。2.微信转账记录、微信聊天记录，证明被告到原告加工厂工作期间，工作地点、从事的工作内容均由原告安排，劳动报酬的计发方式由原告制定，具体金额由原告核算，被告向其提供有偿劳动，双方之间符合劳动关系的法律特征，存在事实劳动关系。经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据1的三性认可；对证据2的三性认可，但对其证明目的不予认可；对证据3的三性认可，但田顺与乔某军的微信聊天记录与本案没有关联性；对证据4的真实性、合法性认可，但与本案无关联性；对证据5的三性认可。原告对被告提供的证据1的三性认可，但认为原告起诉不违反法律规定；对证据2的三性认可，但对证明方向不认可。本院对原、被告提交的证据作如下确认：原告提交的田顺与乔某军的微信聊天记录与本案无关联性，不作为本案有效证据采用；其余证据材料真实、合法与本案有关联性，予以采信，但对原告关于原、被告之间不存在劳动关系的证明内容不予确认。被告提交的1至3组证据真实、合法，与本案有关联性，作为本案有效证据予以采用。经本院确认的上述有效证据及庭审中当事人无异议的事实，本院确认本案如下案件事实：原告一直从事米制品加工及销售，经营者为乔某军，实际管理者为乔某军妻子张美庆。2018年9月6日，原告依法办理个体工商户注册登记，经营范围为米制品加工销售。2018年2月，被告安某秋经人介绍到原告处上班，上班期间无固定岗位，工作内容由乔某军安排，主要工作为在厂内打杂及对饵块成品进行整理。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告每日工作一般从下午5时、6时开始到晚上11时、12时或凌晨1时，每周没有固定休息日。被告可以通过微信向张美庆请假。原告每日支付被告工资74元，2018年12月增加到每天84元，2019年3月又恢复到每天74元。工资以实际工作天数计发，缺勤或请假当天不计发，工资发放不固定，被告可以随时向乔某军妻子张美庆提出支取，发放方式主要为微信转账支付，偶尔现金支付。2018年4月30日，被告主动离职到宾川打工。2018年7月，被告又回到原告处工作，工作内容及报酬与其离职前一致。原告注册登记为个体工商户后，未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险。2019年8月27日，被告在工作期间，被饵块加工机器割伤右手，医院诊断其伤情为：1、右手拇指末节完全离断；2、右手食指、中指、环指完全离断；3、中度贫血。2020年2月4日，被告向市仲裁委就双方劳动争议申请仲裁。2020年4月2日，市仲裁委作出大市劳人仲案字（2020）第44-2号《仲裁裁决书》，裁决：安某秋与大理市乔某军饵块加工厂从2018年9月至2019年9月间存在事实劳动关系。经本院释明，原告对其第2项诉讼请求申请撤诉，本院予以准许。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合在案证据及庭审查明的事实，原告自2018年9月6日依法注册登记为个体工商户，原告具有合法用工主体资格。被告入职原告加工厂已满19周岁，符合劳动者就业条件，其主体资格适格。在案证据证明被告工作期间受原告管理安排，其劳动报酬由原告根据被告工作天数计发，被告请假需向原告申请，被告在饵块加工厂从事的打杂等工作属于原告工作的组成部分，原告与被告之间形成管理与支配的关系，双方具有身份上的隶属和依附关系，故原告与被告于2018年9月6日起存在事实劳动关系。原告请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，判决如下：原告大理市乔某军饵块加工厂与被告安某秋于2018年9月6日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告大理市乔某军饵块加工厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。审判员  王丽玲二〇二〇年六月十日书记员  杨国军