云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云05民终537号上诉人（原审原告）：腾冲千里走单骑酒店管理有限责任公司，住所地：云南省腾冲市腾越镇腾越路观音塘社区玉泉园旁，统一社会信用代码：91530522560062074W。法定代表人：李立忠，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：和向锦，公司总经理。代理权限特别授权。委托诉讼代理人：黄立娟。代理权限特别授权。上诉人（原审被告）：周青，男，1964年6月3日生，汉族，住云南省昆明市官渡区。委托诉讼代理人：周朝栋、陈磊，云南汇同律师事务所律师。代理权限特别授权。上诉人腾冲千里走单骑酒店管理有限责任公司（以下简称千里走单骑公司）因与上诉人周青劳动合同纠纷一案，不服腾冲市人民法院（2020）云0581民初279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。腾冲千里走单骑酒店管理有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判驳回被上诉人全部请求。事实及理由：上诉人与被上诉人之间是股权投资关系，不存在劳动关系，腾冲市人力资源和社会保障局备案的劳动用工登记花名册是为应付行政管理需要，不能仅以此认定双方为劳动关系。被上诉人是上诉人在册股东，认缴金额10万元，持股比例为20%，其并非受上诉人招聘入职，双方不是以用人单位和劳动者的主体身份开展工作，而是由被上诉人依据《公司法》和《公司章程》的规定在上诉人公司行使股东的管理权利，因此，双方才没有签订任何劳动合同。同时，上诉人与被上诉人之间不具备劳动关系的法律特征。被上诉人主张的劳动期限内，与其存在劳动关系的是腾冲腾城实业发展有限公司，并非上诉人。被上诉人在劳动仲裁和一审过程中，出示过一张由案外人出具的（周青工资明细单）作为证据，该明细单上明确载明上诉人仅是代表案外人支付工资，说明该期间与被上诉人存在劳动关系的是案外第三人，不是上诉人。周青上诉请求：撤销一审判决第二项，并依法改判由被上诉人支付2015年4月至2018年11月期间拖欠的工资1340000元。事实及理由：上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，那就应当有相应的劳动报酬支付，被上诉人亦承认未发放过上诉人所主张的工资报酬。被上诉人系腾冲腾城实业发展有限公司的子公司，腾城实业发展有限公司法定代表人李一兵系被上诉人公司的实际控制人，李一兵用腾城实业公章代替被上诉人出具了（周青工资明细单）。周青一审起诉请求：1.判令被告支付2015年4月至2018年11月期间拖欠的工资1340000元；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金147658.5元；3.判令被告支付原告在职期间垫付的接待费15581元；4.判令被告依法足额为原告补缴2009年9月15日至2018年11月30日期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2009年9月15日，原告周青进入被告千里走单骑公司工作，2018年11月30日离开公司。期间，原告千里走单骑公司在腾冲人力资源和社会保障局进行了劳动合同用工登记备案，劳动用工登记花名册登记周青的岗位工种为总经理，合同期限为2009年9月15日—2019年12月31日。周青在千里走单骑公司处工作期间，千里走单骑公司没有为周青缴纳社会保险。2019年11月5日，周青向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认周青与千里走单骑公司之间存在事实劳动关系；2、千里走单骑公司向周青支付2015年4月至2018年11月期间的劳动报酬1340000元；3、千里走单骑公司向周青支付解除劳动合同的经济补偿金332500元；4、千里走单骑公司向周青支付在职期间垫付的接待费用15581元；5、千里走单骑公司为周青缴纳2009年9月至2018年11月期间的社会保险。2019年12月26日，腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字[2019]40号裁决书，裁决由千里走单骑公司支付周青经济补偿金147658.5元，对其他仲裁申请不予支持。因双方对腾冲市劳动人事争议仲裁委员会作出腾劳人仲案字[2019]40号裁决书不服，千里走单骑公司于2020年1月7日向法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系，案号为（2020）云0581民初267号；周青于2020年1月13日向法院提起诉讼。另查明，被告千里走单骑公司的股东为李立忠（持股80%）、原告周青（持股20%）。一审法院认为，1.原、被告争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系？2.千里走单骑公司是否应向周青支付工资1340000元？3.千里走单骑公司是否应向周青支付解除劳动合同的经济补偿金147658.5元？4.千里走单骑公司是否应为周青缴纳2009年9月至2018年11月期间的社会保险？关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案原告周青到被告千里走单骑公司工作，被告千里走单骑公司在腾冲市人力资源和社会保障局进行了劳动合同用工登记备案，劳动用工登记花名册（签订劳动合同者）载明了周青的岗位工种及合同期限，且周青一直参与被告的管理工作、提供劳动并接受被告的管理至2018年11月30日离开，故认定原告与被告在2009年9月15日至2018年11月30日期间存在劳动关系。关于千里走单骑公司是否应向周青支付工资1340000元的问题，因原告无证据证明被告千里走单骑公司拖欠其工资，故不予支持。关于千里走单骑公司是否应向周青支付解除劳动合同的经济补偿金147658.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本案原告主张月工资为35000元，被告虽辩称不存在劳动关系，没有向原告支付过工资，但无证据印证，法院结合法律规定及本案实际情况，对原告主张的经济补偿金按保山市人民政府公布的上年度职工月平均工资5181元的三倍计算，故被告应当向原告支付经济补偿金147658.5元。关于千里走单骑公司是否应为周青缴纳2009年9月至2018年11月期间的社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第一百条规定，原告主张的社会保险的追缴属于行政部门的职责，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故对原告的该项请求不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求，法院予以部分支持，对被告提出双方不存在劳动关系，不应向原告支付相关费用的答辩理由，法院予以部分采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条规定，判决：一、由被告腾冲千里走单骑酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告周青支付经济补偿金147658.5元；二、驳回原告周青的其他诉讼请求。二审中，上诉人、被上诉人均未提交新的证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。本院认为，股权关系与劳动关系并非互相排斥的法律关系，股东是向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的人，其通过出资获得股东权利，包括获得分红的权利，上诉人周青属于千里走单骑公司的在册股东，而建立劳动关系的实质标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，上诉人周青作为股东在公司任职，并向公司提供了正常的劳动，其作为股东与双方存在劳动关系并不矛盾，根据千里走单骑公司在腾冲市人力资源和社会保障局进行的劳动合同用工登记，表明双方已建立劳动关系，双方劳动关系始于2009年9月15日。上诉人周青虽未与公司签订劳动合同，但并不影响与公司建立了劳动关系。由此一审法院认定双方存在劳动关系是正确的。上诉人周青担任公司经理，在任职期间，主持公司的经营管理工作，接受公司的管理，对外履行职务的行为代表公司，其在任职期间具有拟定公司基本管理制度、制定公司具体规章制度的职权，是公司的管理者，与处于被管理的普通劳动者不同，其作为公司的管理者，对未与公司签订劳动合同及劳动报酬工资发放与否负有责任，应承担相应的法律后果，因此，周青在履职期间对工资发放标准，不按月发放负有责任，其上诉要求千里走单骑公司支付工资的请求，不应支持。千里走单骑公司上诉认为与周青不存劳动关系，周青与腾冲腾城实业发展有限公司存在劳动关系，但无证据证实，本院不予支持，应予驳回。原判决基于双方存在劳动关系判令千里走单骑公司支付周青经济补偿金并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周青负担5元，上诉人腾冲千里走单骑酒店管理有限责任公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 谢 玲审判员 田 旭审判员 张乾勋二〇二〇年六月二十四日书记员 李 会