山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0213民初7284号原告：青岛仁实堂健康有限公司，住所地山东省青岛市李沧区果园路27号西侧二层办公楼101，统一社会信用代码91370213MA3DFMMKXH。法定代表人：任航，职务总经理。委托诉讼代理人：刘利，山东军诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪梅，山东军诺律师事务所律师。被告：陈晓梦，女，1990年12月16日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：孙慧，山东加舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵世一，山东加舜律师事务所律师。原告青岛仁实堂健康有限公司（以下简称仁实堂公司）与被告陈晓梦追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月7日，公开开庭进行了审理。经审理发现本案有不适宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年5月29日再次公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘利、被告陈晓梦及其委托诉讼代理人赵世一到庭参加了第一次庭审。原告委托诉讼代理人张雪梅、被告委托诉讼代理人赵世一到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。仁实堂公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告承担2018年8月1日至2019年9月30日期间的工资差额19538元；2、判决原告不应向被告承担违法解除劳动合同赔偿金17500元；3、判决原告不应向被告承担高温补贴1120元；4、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年8月16日，被告陈晓梦入职原告公司处工作，双方约定的工资标准为3000元/月。2019年9月30日，因被告主动请求离职，双方解除了劳动关系。随后，被告却恶意向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，无理要求原告向其支付经济赔偿金、高温补贴等各项费用。该委员会裁决书认定事实错误，适用法律不当。一、2019年9月30日，因被告工作不当并主动要求离职，原告依公司规章管理制度及对方请求，解除了双方的劳动关系。故原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、原告向被告实际支付的工资存在变化，系公司依据被告的工作能力、业务水平对其工资进行的合理调整，其实付工资即其应发工资，原告并未拖欠工资。三、原告向被告实际支付的工资中，超出约定工资3000元/月的部分已包含理应支付的高温补贴等各项费用。其中2018年度的高温补贴更已超出诉讼时效，不应支持。陈晓梦辩称，因原告单方解除劳动合同且拖欠工资的事实理由充分，被告要求支付工资差额及解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人对真实性无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提交的劳动合同1份；被告提交的解除、终止劳动合同报告书1页、工资明细清单1份。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的员工离职交接表打印件1份，证明原告拖欠被告工资的数额。原告对该证据的真实性无法确认，并不能证明原告主张的工资差额。本院认为，该证据系打印件，不符合证据形式要件特征，不能作为有效证据使用，原告对该证据不认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月5日，原告与被告签订《劳动合同》，合同约定：固定期限自2018年9月5日起至2020年9月5日止。安排被告从事销售助理工作，工资标准为3000元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。2019年9月30日，原告向被告出具《解除/终止劳动合同报告书》载明“我单位职工陈晓梦已解除/终止劳动合同”。录用日期为2017年11月28日，解除/终止劳动合同日期为2019年9月30日。解除/终止劳动合同原因为企业解除劳动合同。2018年8月至2019年9月期间，被告实际领取的工资数额为：2018年8月、2018年12月、2019年1月、2019年4月均各领取3091.5元；2018年9月、2018年10月、2018年11月、2019年2月、2019年3月各领取1545.75元；2019年5月、2019年6月各领取1527.5元；2019年8月领取3045元；2019年9月领取1827元，原告主张当月发放的为上个月的工资。2019年10月15日，申请人陈晓梦以仁实堂公司为被申请人，提起劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人自2017年8月16日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付2017年8月16日至2019年9月30日违法解除劳动合同赔偿金17500元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2018年8月1日至2019年9月30日的工资19538元；4、裁决被申请人向申请人支付2018、2019年度高温补贴1120元。2019年11月13日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字[2019]第751号裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人自2017年8月16日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2018年8月1日至2019年9月30日期间的工资差额19538元；3、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金17500元；4、被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人2018年、2019年度防暑降温费1120元。该裁决送达后，被申请人对此不服，诉至本院，即为本案；申请人未起诉。本院认为，劳动仲裁裁决对被告提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，原、被告均未对该裁决的第一项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。原告主张不予支付被告2018年8月1日至2019年9月30日期间的工资差额19538元。本院认为，根据法律规定，原告应当举证证明该期间工资的发放情况及月应发工资情况，但其未举证证明上述情况，被告主张其月工资3500元，本院予以采信。被告提交的工资明细清单显示2018年8月至2019年9月期间原告支付的工资金额均未达到3500元，也没有已支付2019年9月的工资支付记录，因此，可以认定原告并未足额支付被告工资。被告主张该期间工资差额为19538元，系被告处分权利的行为，该金额未超出该期间应发工资的差额，本院予以支持。原告主张不予支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，本案中，原告出具的解除劳动合同报告书显示系企业解除劳动合同。原告未举证证明其解除劳动合同的理由、依据、程序等符合法律规定，本院依法认定原告与被告解除劳动合同属违法解除，原告应向被告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。其标准为解除劳动合同经济补偿金的双倍，具体数额为17500元（3500元×2.5个月×2倍）。关于2018年、2019年度防暑降温费。本院认为，根据法律规定，原告对防暑降温费的发放情况负有举证责任，但本案中原告未举证证明其已向被告发放了该两个年度的防暑降温费，应当承担不利的法律后果。该两个年度的防暑降温费应为1120元（140元/月×8个月），原告应当将该费用支付被告。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决如下：一、确认原告与被告自2017年8月16日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年8月1日至2019年9月30日期间的工资差额19538元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金17500元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年、2019年度防暑降温费1120元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘 叶人民陪审员  郑永春人民陪审员  苏 冰二〇二〇年六月一日法官助理崔鹤书记员杨肖