成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初2550号 原告：侯东东，男，1989年9月11日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：刘子豪，四川法典律师事务所律师。 被告：一汽—大众汽车有限公司，住所地吉林省长春市东风大街。 法定代表人：徐留平，董事长。 委托诉讼代理人：郝家全，四川君合律师事务所律师。 被告：一汽—大众汽车有限公司成都分公司，住所地四川省成都市龙泉驿区经济技术开发区成龙大道三段**。 负责人：刘亦功。 委托诉讼代理人：邹得宝，男，公司员工。 委托诉讼代理人：郝家全，四川君合律师事务所律师。 原告侯东东与被告一汽—大众汽车有限公司（以下简称一汽大众公司）、一汽—大众汽车有限公司成都分公司（以下简称一汽大众成都分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯东东及其委托诉讼代理人刘子豪，被告一汽大众公司的委托诉讼代理人郝家全，被告一汽大众成都分公司的委托诉讼代理人邹得宝、郝家全到庭参加诉讼。证人徐某、李某、刘某出庭作证。本案现已审理终结。 原告侯东东向本院提出诉讼请求：1.二被告向原告支付2019年9月的生产奖金和效益奖金3773元；2.二被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金257602.76元；3.二被告向原告支付2018年度、2019年度奖励福利基金105138.92元；4.二被告向原告支付2019年度利润分享奖金7647.9元。事实和理由：原告于2010年7月1日应聘至一汽大众成都分公司上班，工作岗位为操作工。原告的工资构成及发放方式为：每月发放岗位工资加生产、效益奖金等平均为9177.25元、社保扣除2123.16元，余下每年第12月发放当年度利润分享奖金及每年领取在平安养老保险股份有限公司退保的奖励福利基金，月平均工资为13558.04元。最近一次签订的劳动合同期限为2015年7月1日至2020年6月30日。原告在工作中一直兢兢业业，原告的工作岗位长期接触噪音，2019年7月，原告身体出现状况，经医生诊断：“双耳太感音神经性听力下降、伴耳鸣、双耳咽鼓管功能障碍”等，原告将此情况反映给被告，被告不但没有给原告调整到非噪音岗位，反而在没有轮岗培训合格的情况下频繁给原告轮岗，并以轮岗后不能跟上设备节拍为由克扣原告2019年9月工资中的生产奖金和效益奖金。2019年10月22日，原告因身体原因误按了自己操作的设备旁的急停按钮，被告便以此为由直接辞退原告，并告知2019年的年度利润分享奖金、奖励福利基金及上一年度奖励福利基金均无法享有和领取。原告于2019年12月4日向龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出驳回原告全部仲裁请求的裁决，原告不服该裁决，特起诉至法院。 被告一汽大众公司、一汽大众成都分公司辩称：2017年7月初，原告称自身身体原因无法胜任当前岗位，公司为此向原告安排了底盘一组的所有岗位，但原告均说：“干不了”。同时在此期间，原告连续四天到公司打卡但未上岗操作，严重影响公司生产进度，对此公司并未追究原告的过错。2019年8月3日，原告所在班组就组内如何开展轮岗工作召开会议，会议提出为使班组内所有员工的劳动负荷均衡，班组内将就所有岗位开展轮岗活动，每轮为一周。原告及班组内成员均参与该会议，并未提任何异议，但在原告应当按照要求与其他同事换岗时，原告拒绝换岗，霸占轻松岗位，导致班组内轮岗工作无法开展。为此，公司根据《劳动纪律管理条例》第71条之规定，于2019年8月29日向原告告知对其作出书面批评的决定。2019年10月22日，原告表示对公司处罚决定不满，故意拍急停按钮，随后脱岗罢工，致使生产线停工，后在公司紧急处理的情况下，仍造成停产六分钟，直接导致该区域员工停工等待，当天产能损失6台车，给公司造成严重经济损失，公司经劳动纪律委员会、工会委员会研究一致对原告作出辞退处分决定。原告被合法辞退，不符合公司应支付生产奖金、绩效奖金、年度利润分享奖金的情形。因此，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2010年7月1日进入一汽大众成都分公司工作。2015年7月1日，原告与一汽大众公司签订为期5年的固定期限劳动合同，约定原告从事操作工岗位。 2019年7月27日原告所在车间主任刘某与原告进行的《员工谈话记录》记明：公司将原告安排至底盘三班前端分装操作岗位，但是后续分装操作岗位会在班组内进行岗位轮换操作，根据公司《劳动纪律管理条例》第十二章71条规定员工有义务服从工作分配和工作安排，员工无故不服从分配和工作安排，将给予书面批评处分，如果给予书面批评，那么员工生产奖金、效益奖金扣除一个月；绩效奖金、利润分享奖金、奖励福利基金按一个月折算扣除，同时公司有权力解除劳动合同。询问原告是否服从工作安排？原告表示愿意服从安排工作。 2019年8月12日原告的领导再次找到原告谈话，形成的《员工谈话记录》记明：了解到原告未按照其所在班组进行内部岗位轮换，并告知原告其已满足轮岗条件，应当在班组内部进行轮岗，询问原告是否接受轮岗?是否能够胜任前端分装操作岗位?原告表示不能接受，因为不能胜任岗位。又问：是什么原因你不能胜任分装岗位？原告表示：是因为个人原因，身体不能胜任，体能不能满足生产节拍需要。2019年8月14日《员工谈话记录》记明，按照班组内部要求和公司车间规定，原告需在班组内进行岗位轮换工作，是否接受？原告表示接受，但不能保证能够跟上生产节拍是因个人身体原因。原告的领导继续说道，原告如确实生病，可以请长病假到医院进行相关治疗，但原告以此为由不能胜任安排的相关工作，原告的行为就违反了《员工手册》中的相关规定，将会收到公司给予书面批评处理。 2019年8月29日，被告对原告作出书面批评，处分原因记明：原告自2019年7月1日调入底盘一班以后……拒绝执行轮岗的车间生产管理规定，依据《劳动纪律管理条例》第十二章71条员工无故不服从工作分配和工作安排的，给予书面批评处分，被告在作出这一处分决定后，告知了原告。 2019年10月22日，一汽大众成都分公司通过银行向原告代发工资2489.39元。当日下午16时17分，原告按停操作设备，脱离工作岗位，导致生产线停产，生产延误。后经过被告员工及时恢复，但仍造成生产线停工6分钟。此事件发生后，被告经过调查，并经过系列会议讨论并征得工会同意，决定对原告给予辞退处分，于2019年11月21日解除与原告的劳动合同。 2018年11月20日，一汽大众公司召开第二届职工代表大会第七次会议，审议通过了《劳动纪律管理条例》，该条例制定的目的是为了维护公司良好的生产经营秩序，引导和激励员工努力工作。其中第7条纪律处理对当事人经济的影响：（二）书面批评：生产奖金、效益奖金扣除1个月；绩效奖金、利润分享奖金、奖金福利基金按1个月折算扣除。……（五）辞退处分作出后，不再计发任何奖金和奖励福利基金。以上所有奖金的扣除均在处理结论作出后次月由公司统一执行，无须员工所在部门二次分配。……书面批评和书面警告处分由所在部门提报《员工处分报告》，由人力资源部、公司工会对员工所在部门的申请报告进行调查、审核，由人力资源部部长批准实施。如果员工本人对所受处分结果有异议，可以向公司劳动争议调解委员会提出来。劳动争议调解委员会对处分结果持有异议，可以要求复议。第66条玩忽职守，工作失职，贻误工作，造成经济损失（直接或间接）的：（四）损失超过10000元，给予辞退处分。第71条因工作需要，公司有权对员工在其所从事岗位职责范围内（不涉及变更劳动合同）进行正当合理的工作分配和工作安排，员工有义务服从。员工无故不服从工作分配和工作安排的，给予书面批评处分。第72条，聚众扰乱和妨碍生产、工作等秩序，给予辞退处分。 2019年1月8日，一汽大众公司召开第二届职工代表大会第八次会议，审议通过了《薪酬管理办法》，该办法规定：薪酬由基本工资、或有部分（年功工资、津补贴、加班工资、生产奖金、销售奖金、效益奖金、利润分享奖金等）、福利部分、奖福基金构成。“奖福基金从上年度税后利润提取，用于在职员工奖励，具体分配办法由公司党委会决策；发放范围为发放时在册的中方劳动合同工（含退休、死亡、集团内调转的员工）”。 另查明，原告分别于2019年8月12日、2019年8月19日到四川大学华西第四医院就诊，门诊诊断为：双耳感音神经性听力下降、耳鸣等。 2020年3月3日，侯东东向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委于2020年3月6日作出仲裁裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告对仲裁裁决结果不服，在法定期限内提起诉讼。 以上事实，有当事人陈述、《员工谈话记录》、《薪酬管理办法》、《劳动纪律管理条例》、四川大学华西第四医院门诊病历、仲裁裁决书、送达回证等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国公司法》第十四条“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，一汽大众成都分公司作为一汽大众公司的分公司，如应承担责任，则其民事责任应由一汽大众公司承担，故对原告要求一汽大众成都分公司承担责任的主张不予支持。 用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告通过民主程序制定的《劳动纪律管理条例》、《薪酬管理办法》，不违反法律、行政法规及政策规定，可作为审理本案的依据。一汽大众成都分公司根据工作需要，在征得原告同意的情况下，对原告的工作岗位作适当调整，但原告在工作岗位调整后，原告不服从内部轮岗，一汽大众成都分公司有关人员为此找原告谈话并告知其不服从内部轮岗的后果，但此后，原告仍不服从轮岗，被告依据《劳动纪律管理条例》的71条之规定“因工作需要，公司有权对员工在其所从事岗位职责范围内（不涉及变更劳动合同）进行正当合理的工作分配和工作安排，员工有义务服从。员工无故不服从工作分配和工作安排的，给予书面批评处分。”，一汽大众成都分公司对原告作出的书面批评处分，有事实依据，也符合《劳动纪律管理条例》规定的程序。原告虽患有耳疾，但不是其不应轮岗的正当理由，即使其对书面批评有异议，也应依照《劳动纪律管理条例》22条“（违纪处理申诉）如果员工本人对所受处分结果有异议，可以向公司劳动争议调解委员会提出……”，原告在得知这一处分决定后，并未向公司劳动争议调解委员会提出，因此也应视为其接受公司的处分决定。《劳动纪律管理条例》第7条（个人经济影响）纪律处理对当事人经济的影响：（二）书面批评：生产奖金、效益奖金扣除1个月；绩效奖金、利润分享奖金、奖金福利基金按1个月折算扣除。被告正是依据该规定扣除原告9月份的生产奖金、效益奖金，合法有据，原告要求被告支付，缺乏事实依据，本院不予支持。 2019年10月22日，原告收到九月工资短信后，发现其当月实领工资符合扣除其所主张的生产奖金、效益奖金后的金额，其心理出现波动，方才有在当日上班过程中，按下“急停”按键，致使生产线停产，原告的这一行为，是因身体严重不适无意所致还是故意所致。从本案查明的事实来看，原告虽患有耳疾，但并未举证证明其当时已严重影响其工作，不得不按下“急停”按键，以保证其生命安全，而原告在按下“急停”按键后，原告身体也未出现异常反应，而是向他人拨打电话，反映有关情况，因此，原告以身体出现严重不适而按下“急停”按键的主张，缺乏事实依据，本院不予认定。而原告作为一名在被告处工作已久的员工，对其有关规定及工作流程理应了解和掌握，特别是现代工业化流水线生产，一人的行为不仅只影响其本人，更会影响整个流水线，进而影响整个企业，在设置有“暂停”、“急停”按键的情况下，即使原告认为其身体突然出现不适，原告也应采取更加适当的措施，如按下“暂停”按键，而不是按下“急停”按键，以免给公司造成重大损失。原告按下“急停”按键的行为不具有合理性和正当性，对此理应承担相应的后果。此后，被告针对原告的上述行为，依据《劳动纪律管理条例》的规定，征得工会的同意，解除与原告的劳动合同，有事实和法律依据。因被告解除与原告之间的劳动合同合法，原告要求被告支付所谓的违法解除劳动合同的经济补偿，实为违法解除劳动合同赔偿金，因本院认定解除劳动合同合法，原告的这一请求缺乏成立的基础，本院不予支持。《劳动纪律管理条例》7条（个人经济影响）纪律处理对当事人经济的影响：（五）辞退处分作出后，不再计发任何奖金和奖励福利基金。《薪酬管理办法》奖福基金，发放范围：发放时在册的中方劳动合同工（含退休、死亡、集团内调转的员工），被告依据上述规定，不向原告发放2019年度奖励福利基金，2019年度利润分享奖金，理由正当，原告要求被告发放，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。2018年度奖励福利基金，被告已发放，原告已经领取，现原告要求被告再次发放，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求，因事实依据不足或缺乏法律依据，本院碍难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告侯东东的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告侯东东承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年六月十一日 书记员  汪 倩