太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初2978号原告：张某1，住太原市。委托诉讼代理人：张某2，山西博斐律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁某，山西博斐律师事务所律师被告：山西东方中原数码科技有限公司。法定代表人：郝某。委托诉讼代理人：王某，山西神明律师事务所律师。原告张某1与被告山西东方中原数码科技有限公司（以下简称东方公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某1及其委托诉讼代理人张某2、梁某，被告东方公司的委托诉讼代理人王某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张某1向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2019年7月1日至2019年8月31日期间被克扣的工资2000元；2.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金60160元（6016元×5个月×2倍=60160元）；3.依法判决被告支付原告未休带薪年休假工资报酬4149元（6016元÷21.75天×5天×3=4149元）；4.依法判决被告赔偿原告失业保险金16320元（1700元×80%×12个月=16320元）；5.依法判决被告为原告办理档案和社会保险转移手续；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年1月15日经招聘进入被告处工作，岗位为销售，签订过劳动合同书。2019年7月，被告称因公司业绩不佳无故给原告降薪1000元，7月、8月均少发放工资共2000元，公司这一说法并未依据考核制度和办法，也未提供具体的数据。原告工作至2019年9月5日，突然收到公司作出的一份《严重违纪辞退通知书》，称因原告未提交日志按旷工处理，故解除劳动合同。但原告在职期间，一直按时上下班，遵守被告单位的上下班制度，从未有过旷工行为。被告以原告旷工严重违纪为由辞退原告于理不合。且因被告辞退原告，不予配合原告办理失业登记相关事项，导致原告无法领取失业保证金。原告从未休过带薪年休假，被告也从未支付过原告带薪年休假工资。综上所述，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告东方公司辩称，关于克扣工资2000元，根据2019年3月1日原、被告签订的书面劳动合同，原告同意其劳动报酬按东方中原薪酬绩效制度执行，原告2019年度前两项标准均未达到原告绩效目标，故被告不曾克扣原告工资。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告严重违反公司规章制度，公司依法依约解除劳动关系，不应支付劳动赔偿金。关于带薪年休假工资，根据公司规章制度原告严重缺勤，不享受当年年休假，不支付当年带薪年休假工资。关于失业保险金及档案社保的转移手续，原告自进入被告公司起，被告已为其缴纳社会保险，未能办理档案社保相关手续的转移及缴纳失业保险金原因在于原告，被告愿意配合原告办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张某1（乙方）与被告东方公司（甲方）于2015年2月28日签订了编号为DFZY-2015-2-28-01的《劳动合同书》，约定本合同于2015年1月15日生效，至2016年2月28日终止。乙方同意根据甲方工作需要，担任业务岗位工作。乙方工作应达到《员工守则》标准。甲方对乙方实行的休假制度以《员工守则》相关规定为标准。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，按东方中原薪酬绩效制度执行。合同还约定了其他条款。劳动期限届满后，原、被告又分别于2016年3月1日和2019年3月1日续签了劳动合同，其中2019年3月1日签订的劳动合同约定，原、被告之间的劳动合同期限至2024年2月28日终止，原告在被告处担任销售岗位，薪酬按照东方中原薪酬绩效制定执行。原、被告在履行劳动合同过程中，被告于2019年9月5日向原告发出《严重违纪辞退通知书》，主要内容为：原告2019年7月、8月未按规定填写提交日志，按公司制度规定以旷工处理，视为原告单方面解除劳动关系。2019年11月22日，被告在当日的太原日报第二版发布《通知》，要求原告见报之日起十日内到单位办理相关离职手续。后原告向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付其2019年7月1日至2019年8月31日期间克扣的工资2000元、违法解除劳动合同赔偿金60160元、带薪年休假工资4149元，赔偿其失业保险金16320元并为其办理档案和社会保险转移手续。2020年4月24日，太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会作出小店劳人仲裁字﹝2020﹞第17号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年7月1日至2019年8月31日的工资差额合计2000元，并为原告办理档案和社会保险转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，向本院提起本次诉讼。另查明，原告的工资收入情况为：2018年9月工资6039.27元、2018年10月工资5685.82元、2018年11月工资6024.77元、2018年12月工资5996.07元、2019年1月工资6183.21元、2019年2月工资6183.21元、2019年3月工资6183.21元、2019年4月工资5793.21元、2019年5月工资6183.21元、2019年6月工资6183.21元、2019年7月工资5183.21元、2019年8月工资1781元。原告要求被告支付2019年未休带薪年休假工资报酬4149元。庭审中，原告提交了被告制定的《分销岗位薪酬绩效方案》、该方案的主要内容为：月度工资6500（元），年度销售总额600万（元），季度发放完成奖1500元，并按年利润率36万（元）、42万（元）、48万（元）、54万（元）分别确定年度提成比例和提成额为0.4%及24000（元）、0.5%及30000（元）、0.6%及36000（元）、0.7%及42000（元）。季度提成办法为销售额与利润额任意一项未达到任务额的70%，不予提成；销售额与利润额任意一项均达到任务额的70%以上，按利润完成的比例提成；完成季度销售额与利润额任务，全额提取完成奖。连续两季度销售额与利润额均未到达60%，销售底薪降一级，或视为不能胜任工作岗位。被告认可该证据。被告提交了《东方中原北方大区薪酬绩效方案》、2019年1至6月份毛利分析表，《东方中原北方大区薪酬绩效方案》的主要内容为薪酬绩效管理原则、薪酬内容与结构、薪酬调整、薪酬组织与发放、薪酬保密制度、绩效回顾与申诉等。毛利分析表的内容为2019年第一、第二季度原告的销售额和利润额。原告对《东方中原北方大区薪酬绩效方案》的真实性不认可，称没见过该方案；对毛利分析表的质证意见是毛利分析表仅能证明原告业务达成量，不能证明被告要求原告达成的季度销售额是多少。被告在庭审中还提交了《员工手册》、确认书、钉钉系统签到报表及2019年1月至8月拜访日志报表，主要内容为原告2019年度每月未打卡天数均在5天以上，尤其是4、5、6、8月份均未打卡，且未按时完成工作日志的提交义务，公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同关系。原告质证称钉钉系统签到及拜访日志报表不是原始载体；《员工手册》与被告曾经公示过的版本不同，故对上述证据，原告均不予认可。以上事实有原告提交的《劳动合同书》3份、小店劳人仲裁字﹝2020﹞第17号仲裁裁决书及送达回证、工资表截图打印件、华夏银行个人账户明细账单流水、《分销岗位薪酬绩效方案》复印件、《严重违纪辞退通知书》复印件、2019年11月12日太原日报第二版复印件，被告提交的《劳动合同书》、《东方中原北方大区薪酬绩效方案》、《严重违纪辞退通知书》、2019年11月12日太原日报第二版，《员工手册》、确认书、钉钉系统签到报表、2019年1月至8月拜访日志报表及庭审笔录在案佐证。本院认为，原、被告之间的《劳动合同书》是经协商一致签订的，符合法律规定的有效要件，双方的劳动关系成立。关于被告应否支付原告克扣工资2000元的诉请，被告以原告销售额与利润额均未达到任务目标为由降低其工资，但经原告签字的《分销岗位薪酬绩效方案》仅对年度销售额和年利润设定了目标，未分解到各个季度，被告提交的《东方中原北方大区薪酬绩效方案》也未显示季度目标。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告降低原告工资缺乏明确的依据，故被告的该项抗辩意见本院不予采纳，被告应支付原告2019年7月、8月未发放工资共计2000元。关于被告解除与原告之间的劳动关系是否违法以及被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金，被告以原告未按公司规定使用钉钉打卡考勤和按时提交日志构成旷工为由，解除与原告的劳动合同，并提交了钉钉考勤记录报表及拜访日志报表。根据报表显示内容，以及原告庭审中自认存在未进行钉钉打卡考勤和提交日志的实际情况，可以相互印证，故本院对该证据的真实性予以认定。而原告否认《员工手册》的真实性，也否认被告曾告知其不按时使用钉钉打卡考勤并按时提交日志构成旷工，被告即有权单方解除劳动合同。本院综合考量，原告在《员工手册》发布实施后的2019年4、5、6、8月份均未打卡，且未按时提交工作日志，在此情况下被告未给予原告相关处罚，仍然全额支付原告工资，现被告无法证明其提交的《员工手册》是经过公布的唯一版本，也无法证明公司严格按照《员工手册》的规定进行员工的考核和管理，故本院认定被告单方解除与原告的劳动合同关系缺乏依据，构成违法解除，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。在劳动合同解除前十二个月，原告的平均工资为5784.95元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金57849.5元（5784.95元×5×2）。关于原告主张的未休年休假工资报酬，被告称其违反公司规章制度严重缺勤，不应享受带薪年休假的抗辩，缺乏证据支持，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，原告主张按照应休5天年休假的标准计算其未休年休假报酬，本院予以支持。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75日）计算；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。因被告非因原告休假而扣发正常工作期间的工资，应按原告2019年日工资收入的200%计算未休年休假报酬。据此，被告应支付原告2019年度未休年休假报酬为1783.5元（248日÷365日×5日×5709.18元÷21.75日×200%）。关于失业保险赔偿金，被告称其为原告缴纳了包括失业保险在内的社会保险，并有原告提交的工资表截图打印件佐证，原告未提出相反证据予以反驳，故原告的该项诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于办理档案和社会保险转移手续的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告的该项诉求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告山西东方中原数码科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张某1工资差额2000元、违法解除劳动合同赔偿金57849.5元、2019年度未休年休假工资报酬1783.5元，以上共计61633元；二、被告山西东方中原数码科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告张某1的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费减半收取5元（原告已预交），由被告山西东方中原数码科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 员 樊小凤 二〇二〇年六月二十三日法官助理 谢 琦书 记 员 宁梦菲