广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初639号 原告（被告）：柳州赏味文化传播有限公司，住所地：柳州市桂中大道南端**九洲国际31-1-1，统一社会信用代码91450200310273282C（1-1）。 法定代表人：成红，总经理。 委托代理人：彭江，广西桂中天律师事务所律师。 委托代理人：陈莹莹，广西桂中天律师事务所律师。 被告（原告）：彭某婷，女，汉族，1988年5月27日生，住广西柳州市柳**。 委托代理人：秦元，广西万益（柳州）律师事务所律师。 委托代理人：陈晓圣，广西万益（柳州）律师事务所实习律师。 关于原告（被告）柳州赏味文化传播有限公司（以下简称“赏味公司”）诉被告（原告）彭某婷劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日受理后，依法组成合议庭于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告柳州赏味文化传播有限公司的委托代理人彭江、陈莹莹，被告彭某婷的委托代理人秦元、陈晓圣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）柳州赏味文化传播有限公司请求法院判令：1、柳州赏味文化传播有限公司不支付提成工资36708.55元给彭某婷；2、彭某婷承担本案诉讼费。事实与理由：彭某婷与赏味公司于2018年签订劳动合同书，约定彭某婷在赏味公司担任总经理职务，合同期限为一年。彭某婷同时是赏味公司的股东，至2019年5月10日，彭某婷均系赏味公司的法定代表人。彭某婷于2019年4月15日向赏味公司提出辞职申请，后经赏味公司执行董事批准其辞职。彭某婷于2019年9月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委裁决赏味公司支付彭某婷提成工资36708.55元。仲裁委的裁决显属错误，赏味公司己将彭某婷应得的劳动报酬全额支付完毕，不存在尚未支付的提成工资。故特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决。 被告（原告）彭某婷答辩称，第一，认可仲裁裁决关于提成工资的内容。第二，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关司法解释，关于彭某婷的工资及提成构成的计算及相关的数据和证据资料，都掌握在柳州赏味文化传播有限公司手中。如果柳州赏味文化传播有限公司不能提交，应承担不利后果，支持彭某婷的主张。 被告（原告）彭某婷请求法院判令：1、柳州赏味文化传播有限公司支付彭某婷解除劳动合同经济补偿金59227.45元（11845.49元/月×5个月）；2、柳州赏味文化传播有限公司向彭某婷支付2014年7月1日至2019年5月16日期间带薪年休假工资26141.78元；3、柳州赏味文化传播有限公司向彭某婷支付2018年5月1日至2019年5月16日提成67808.55元；4、柳州赏味文化传播有限公司承担本案诉讼费。事实与理由：彭某婷自2014年7月入职柳州赏味文化传播有限公司，任总经理一职，在职期间，彭某婷出色地完成了柳州赏味文化传播有限公司指派的各项工作任务。2014年7月至2019年期间，赏味公司均没有安排彭某婷休年休假，也没有支付彭某婷带薪年休假工资。2019年，双方的劳动合同未届满，彭某婷也没损害赏味公司的利益和其他违法行为，赏味公司无任何理由的降低彭某婷的薪资待遇。2019年5月6日，赏味公司对彭某婷解除劳动合同，没有依法向彭某婷支付解除劳动合同经济补偿。综上所述，彭某婷为维护其合法权益，向法院提起诉讼。 原告（被告）赏味公司答辩称，第一，彭某婷是因个人原因主动提出辞职请求，赏味公司依法不需要支付经济补偿金。第二，彭某婷自赏味公司成立以来直至辞职前，都是公司的法定代表人。在2018年1月1日受聘担任公司的经理，工作时间自由，不需要打卡上班。带薪年休假已经充分得到享受。第三，赏味公司已经足额支付了工资给彭某婷，不存在工资差额的问题。第四，因彭某婷在2019年5月10日之前一直是公司法人，掌管了赏味公司的账务和公章。彭某婷和赏味公司以及公司的另一股东千味居公司在2018年1月签订投资协议书，协议约定了发生在千味居公司入股交割前的事项，导致的公司承担相应责任的，以及支付相应费用的，由彭某婷个人承担。即使存在2018年以前公司应当支付给彭某婷的费用，也是由彭某婷个人负担的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人对证据的证明目的有异议的，本院将结合全案证据和案件事实在下文进行综合分析认定。 经审理查明，2014年7月21日彭某婷申请成立赏味公司，2018年1月18日赏味公司企业类型由有限责任公司（自然人独资）变更为有限责任公司（自然人投资或控股），股东由彭某婷变更为彭某婷、广西千味居商贸有限责任公司。彭某婷与赏味公司签订有一份期限为2018年1月1日至12月31日的劳动合同，彭某婷职务为总经理。2019年4月15日彭某婷因个人原因向赏味公司提出辞职，2019年5月16日双方劳动关系解除。后彭某婷向柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、赏味公司支付彭某婷解除劳动合同经济补偿金59227.45元；2、赏味公司向彭某婷支付2014年7月1日至2019年5月16日带薪年休假工资13241元；3、赏味公司向彭某婷支付2018年1月1日至12月31日工资差额102059元。2020年1月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会出具柳劳人仲[2019]第1833号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决生效之日起五日内，赏味公司应支付彭某婷2018年提成36708.55元；2、彭某婷提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。双方对该裁决书均有异议，分别向法院提起诉讼。 本院认为，微信聊天记录显示，彭某婷在群聊里发布一份名为《彭某婷辞职报告》的文件，彭某婷否认报告内容与赏味公司举证的《辞职报告》内容一致的，应当由彭某婷举证推翻，彭某婷未能举证的，本院采信《辞职报告》。根据《辞职报告》内容显示，彭某婷因个人原因，于2019年4月15日向赏味公司提出辞职，与彭某婷提交的由公司向其出具的《解除劳动合同通知》的相关内容相符，足以证明双方劳动关系基于彭某婷的辞职于2019年5月16日解除，属于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同情形，非双方协商一致解除合同情形。故彭某婷要求赏味公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，根据彭某婷在2018年1月18日公司股东变更前担任赏味公司法人，以及变更后担任赏味公司总经理职务的事实，可以认定彭某婷负责公司日常工作管理，其主张未享受带薪年休假，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于工资差额，彭某婷主张其2018年5月1日至2019年5月16日期间应得的提成总计67808.55元未获得发放，其中2018年的应得提成是36708.55元，2019年的应得提成为31100元。双方均提交了工资表，工资表的构成项目中有“提成、奖金、稿费”一栏，且2019年2月工资表的备注一栏记载“5-12月部分提成9000”字样，足以证明彭某婷在2018年5月1日至2018年12月31日期间从事的工作可以计发提成，至于提成的标准和计算方式，应当由赏味公司举证，赏味公司未举证的，应当承担不利的后果，本院支持彭某婷要求公司支付应得提成的主张。根据柳劳人仲字[2019]第1833号仲裁裁决书记载，彭某婷在仲裁庭审中自认赏味公司未发放的提成是2018年的提成36708.55元，则赏味公司应当支付彭某婷提成36708.55元，彭某婷主张的金额超过部分，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、原告（被告）柳州赏味文化传播有限公司向被告（原告）彭某婷支付工资差额36708.55元。 二、驳回被告（原告）彭某婷的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告（被告）柳州赏味文化传播有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  傅馨慧 人民陪审员  石美鸾 人民陪审员  文旭琦 二〇二〇年六月三十日 代书 记员  梁慧仪