贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2301民初12074号之一原告：张万平，男，1975年6月13日生，汉族，贵州省贞丰县人，住贵州省贞丰县。委托代理人：樊明亚，兴义市黄草街道法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告:贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗镇超强煤矿，地址:贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市白碗密镇甲马石村。负责人:朱春雷，该煤矿负责人。被告：兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司，地址：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市白碗密镇甲马石村小雨堵组。法定代表人：朱春雷，该公司负责人。二被告共同委托代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。原告张万平诉被告贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗镇超强煤矿（以下简称万峰超强煤矿）工伤保险待遇一案。本院2019年11月15日立案后，依法适用简易程序进行审理，在审理过程中，因本案案情复杂，本院依法转为普通程序进行审理，并追加兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司（以下简称超强煤矿公司）为本案被告参加本案诉讼，并适用普通程序，组成合议庭于2020年6月8日公开开庭进行审理。原告张万平的委托代理人樊明亚，被告万峰超强煤矿和超强煤矿公司的共同委托代理人罗江琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张万平的诉讼请求：1.请求解除原告与被告的劳动关系；2.请求被告赔偿原告一次性伤残补助金(工伤保险范围)5662.67元/月×11个月=62289.37元；3.请求赔偿原告一次性工伤医疗补助金(工伤范围)5662.67元/月×9个月=50964.03元；4.请求赔偿一次性伤残就业补助金9000元/月×11个月=99000元；5.请求被告赔偿(支付)停工留薪待遇5662.67元/月×9个月=50964.03元；6.请求赔偿原告住院伙食补助费80元/天×157天=12560元；7.请求被告赔偿原告劳动能力鉴定费320元；8.请求被告赔偿原告后续治疗费10000元；9.请求赔偿康复费用10000元；10.请求被告支付停工留薪期内的护理费(157天+360天)×120元/天=62040元。以上合计人民币358128.43元。事实及理由：2018年9月17日，原告在贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿(原兴义市白碗窑镇超强煤矿)从事采煤工作时不慎被400斤重的岩石从2米高处落下砸伤原告腰部、头部及双下肢。当日被同事送到兴义西南骨科医院住院治疗，经诊断为：1、胸12椎体暴裂性骨折；2、胸12双侧椎板骨折；3、胸12右侧关节骨折；4、胸12棘间韧带断裂；5、腰1左侧横突及棘突骨折；6、脊髓损伤并双下肢全瘫；7、全身多处软组织损伤。在该院住院157天后出院，出院时医师医嘱：1、3、6、9、12个月后复片复查，并在医师指导下功能训练。后经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定为工伤八级。故被告及工伤保险部门应承担工伤赔偿责任，后经向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿与原兴义市白碗窑镇超强煤矿合并或分立不明而草率驳回原告的劳动仲裁请求。虽然兴义市白碗窑镇超强煤矿于2018年1月18日被注销，但同日又将该煤矿登记为贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿，法人代表均是朱春雷，仅换了一个名称，实为同一个煤矿。因此，被告是适格的赔偿主体，应依法赔偿原告所遭受的各项经济损失，所以原告依法提起诉讼请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告万峰超强煤矿及超强煤矿公司共同答辩如下：二被告的答辩意见与本案第一次开庭时万峰超强煤矿提交的答辩意见一致，即1、工伤认定决定书申请人是兴义市白碗窑镇超强煤矿，并非本案被告，前者是独资企业，法人代表是洪建能，而被告万峰超强煤矿是有限责任公司，两者是独立的主体，本案被告主体不适格；2、对于原告提出解除劳动关系的时间，应以停工时间为准；3、原告诉请的各项计算标准过高，住院伙食补助费应按照10元/天计算，停工留薪期护理费应由原告提供相应的票据依据证明，对于停工留薪期工资应按照产值产量参加工伤保险的企业，这类企业一旦发生工伤事故，职工本人工资应当按照全州上一年社会平均工资暨黔西南州2017年社会平均工资5270元进行计算，本案中根据原告八级伤残情况，原告的诉请计算时间过长，应在3个月内计算，对一次性伤残就业补助金，应以八级伤残在9个月之间，在本案中在3个月内较为适宜，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应当按照受伤的上一年度全州社平工资进行计算，对原告诉请的医疗费，无医疗票据证明，不应当有被告承担，后续治疗费未产生，不应支持，康复费无相关票据证明，不应支持。本案中，煤矿已为原告办理工伤保险，按照法律规定，由工伤保险基金支付的部分，不应有被告承担。除此之外，补充以下两点：1、超强煤矿公司是根据贵州省能源局印发的能源煤炭（2019）31号文件的要求设立的子公司，虽然负责人均是朱春雷，但是这两家公司是完全独立的，故本案的相关赔偿责任不应由超强煤矿公司承担。原告张万平为证明其主张，向本院提交以下证据：第一组：原告身份证复印件；第二组：万峰超强煤矿营业执照复印件；第三组：兴劳人仲案裁字[2019]206号《仲裁裁决书》及《送达回证》复印件；第四组：州人社工伤认字（2018）第2-265号《认定工伤决定书》复印件一份；第五组：《工伤保险参保证明（个人）》复印件一份；第六组：《劳动能力鉴定结论书》复印件各一份；第七组：原告住院病历；第八组：鉴定票据复印件一份；第九组：医院出具的证明复印件一份。二被告万峰超强煤矿、超强煤矿公司共同举证：第一组：被告贵州万峰矿业有限公司营业执照原件（加盖公司印章）、法人代表身份证明书原件（加盖公司印章），法人代表身份证复印件各一份；第二组：兴劳人仲案裁字[2019]206号《仲裁裁决书》；第三组：超强煤矿公司的营业执照复印件、法人代表身份证明以及法人代表身份证复印件各一份；第三组证据：借条复印件五张、借款单复印件一张。经庭审质证，二被告对原告第一组证据无异议；对第二组证据合法性、真实性认可，关联性不认可，认为不能证明本案被告是适格主体；对第三组证据认可；对第四组证据申请主体并非被告，兴义市白碗窑镇超强煤矿已经注销；对第五组证据认可，但缴费主体是兴义市白碗窑镇超强煤矿；对第六组证据的三性无异议；第七组证据三性无异议，证明原告住院时间为157天；第八组证据三性认可，但该笔费用不应由被告承担；第九组证据关联性不认可，且未实际产生。原告对被告所举证据均予以认可，认为能够证明超强煤矿公司是承担本案责任的主体。对于本院依职权向贵州省市场监督管理局调取的1、关于兴义市白碗窑镇超强煤矿（以下简称原超强煤矿，投资人洪建能）申请注册、变更、注销等材料；2、超强煤矿公司股东组成、申请注册、变更等材料；3、万峰超强煤矿股东、股权组成情况、申请注册、变更、注销以及清算等材料。原告质证意见为对人民法院依职权调取的证据三性无异议，从2017年12月8日洪建能向朱春雷出具的委托书可以看出，超强煤矿因兼并整合，需要注销原工商营业执照换领新证，2018年1月兴义市白碗窑镇超强煤矿注销，成立了万峰超强煤矿，负责人为朱春雷。2019年7月，万峰超强煤矿变更为超强煤矿公司，法人代表为朱春雷，结合采矿许可证界定的坐标，超强煤矿公司经营的地址和采矿资源均与兴义市白碗窑镇超强煤矿重合，根据2019年6月11日贵州省能源局提交的名单，也可以证实超强煤矿公司是由万峰超强煤矿变更而来，故该组证据能够证明工伤责任承担主体是万峰超强煤矿和超强煤矿公司。二被告质证意见：真实性予以认可，该组证据能证明新成立的超强煤矿公司与之前万峰超强煤矿是完全独立的，具有完全的独立法人资格，是完全不同的两家公司，是不同的主体，新成立的超强煤矿公司不应在本案中承担法律责任。本院对双方相互质证认可的证据予以认定，作为本案认定相应案件事实的依据；对于原告所举后续鉴定费的相关证明，因被告不予认可，且未实际产生，故不予认定。本院经审理认定的事实如下：原超强煤矿生产经营地为贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村。2018年1月18日，原超强煤矿办理注销登记，同日，案外人贵州万峰矿业有限公司申请设立分公司，名称为“贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿”，生产经营地为贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村，并取得营业执照，法人代表为朱春雷。此后，朱春雷向登记部门提交公司登记（备案）申请书，申请设立“兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司”，住所地贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村小雨堵组，根据贵州省能源局2019年6月11日《关于请办理第三批保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）有关手续的函》以及附件《兼并重组保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）名单（第三批）》第13项，2019年7月18日，贵州省市场监督管理局向朱春雷发出《准予设立／开设登记通知书》，决定准予设立“兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司”，法人代表为朱春雷，同日，贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿登记注销。本院已生效的（2019）黔2301民初1262号之一《民事判决书》查明“2018年1月，兴义市白碗窑镇超强煤矿经申请于2018年1月18日注销，之后其权利义务由贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿（即本案被告，万峰超强煤矿）承继。”。2018年9月29日，以名称为“兴义市白碗窑镇超强煤矿”的申请人，向黔西南州人力资源和社会保障局申请以受伤害职工名称为“张万平”的工伤认定申请，经该局于2018年11月12日作出的州人社工伤认字（2018）第2-265号《认定工伤决定书》，核实情况记载：“张万平与用人单位存在劳动关系。2018年9月17日17时30分左右，兴义市白碗窑镇超强煤矿职工张万平在井下采面支护时，不慎被顶部掉落的石块砸伤背部。......”，遂认定张万平此次受伤为工伤。2019年4月22日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对张万平所受工伤鉴定为伤残八级。此后张万平向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇的劳动仲裁，以兴义市白碗窑镇超强煤矿为被申请人，申请解除与双方之间的劳动关系，兴义市白碗窑镇超强煤矿向其承担一次性伤残补助金62289.37元，一次性工伤医疗补助金50964.03元，一次性伤残就业补助金99000元，停工留薪期待遇50964.03元，住院伙食补助费12560元，鉴定费320元，后续治疗费10000元，康复费用10000元，停工留薪期内的护理费62040元，共计,358128.43元的工伤保险待遇。兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案裁字[2019]206号仲裁裁决，驳回张万平的仲裁请求。另查明，兴义市白碗窑镇超强煤矿（以下简称原超强煤矿）为原告张万平购买有工伤保险，期间为2018年9月11日至2019年2月28日。其能够向社会保险经办机构申报相应工伤保险待遇。本院认为，本案原告张万平所受之伤经认定为工伤，其伤情经劳动能力等级鉴定为伤残八级，故其应享受伤残八级相应的工伤保险待遇。关于劳动关系的解除时间，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，本案属原告向仲裁委员会提起仲裁时即已表明其解除与被告超强煤矿公司劳动关系意思表示的法定情形，在该意思表示到达被告时，双方劳动关系解除，对于被告辩称双方劳动关系停工期间解除的意见，未能举证证明，且其主张不符合法律规定，本院不予采信，本院确认仲裁裁决作出时间即2019年10月为双方劳动关系解除时间。关于本案的被告主体和责任主体问题。本案原告受伤期间，原超强煤矿已经注销，在原超强煤矿原址进行生产经营活动的是万峰超强煤矿，而向黔西南州人力资源和社会保障局申请对原告伤情进行工伤认定的申请人载明的用人单位为“兴义市白碗窑镇超强煤矿”，“法定代表人：朱春雷”，经查，工商登记信息有“兴义市白碗窑镇超强煤矿”，但其法人代表为“洪建能”，并非“朱春雷”；2019年7月18日，万峰超强煤矿办理注销登记，设立超强煤矿公司，法人代表为朱春雷，经营场所和经营地点依然为“贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村”。结合贵州省能源局2019年6月11日《关于请办理第三批保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）有关手续的函》及其附件《兼并重组保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）名单（第三批）》第13项，以及本院已生效的（2019）黔2301民初1262号之一《民事判决书》认定事实，可以确认：一、万峰超强煤矿注销后在原超强煤矿注销后，继续承继原超强煤矿的经营生产活动；二、超强煤矿公司在万峰超强煤矿注销后，继续承继万峰超强煤矿公司的经营生产活动。因超强煤矿公司继受了万峰超强煤矿的生产经营活动，在无证据证明原告与万峰超强煤矿或超强煤矿公司就劳动关系另行达成其他意见的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”，由此，本案与原告继续履行劳动合同的主体应为超强煤矿公司，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”规定，超强煤矿公司应当承担本案所涉工伤保险责任。关于超强煤矿公司应承担的工伤保险责任。本案中，原超强煤矿已为原告购买工伤保险，故根据上述规定，超强煤矿公司应到社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。依法由社保基金承担的部分，金额以社保经办机构审核为准，超强煤矿公司应予配合。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定的工伤职工停工留薪期计算一般不超过12个月的停工留薪期待遇和第三十七条规定一次性伤残就业补助金由用人单位承担，其标准按照省自治区、直辖市人民政府规定，由此，本案超强煤矿公司应向张万平支付的工伤保险待遇有：1、停工留薪期工资。原告主张按照9个月计算，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》第S22.0“胸椎骨折”项，并以该项中手术治疗所需创伤治疗期和恢复期的最高时长210天计，本院支持此项为7个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间内为原工资福利待遇不变，应按照原告受伤前12个月的平均工资进行计算，但原被告双方均未提供证据证明原告受伤前12个月的平均工资，故本院按照原告受伤前本地区在岗职工社平工资计算，结合原告受伤之日为2018年9月17日，计算标准按照2018年8个月和2017年4个月的在岗职工社平工资计算原告的平均工资，因2018年在岗职工社平工资为6022.33元，2017年在岗职工社平工资为5496.17元，故原告停工留薪的工资计算基数为5846.94元[（6022.33×8＋5496.17×4）÷12]，但原告主张按5662.67元/月计算其停工留薪工资，系其在法律规定的范围内处置自己的权利，予以支持，据此，该项计算为39640.09元（5662.87元/月×7个月）。2、一次性伤残就业补助金。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，伤残八级最高计算9个月，最低计算3个月。本案原告在2019年提请仲裁时申请解除双方劳动关系，故应以2018年当地在岗职工社平工资72268元/年计算，即6022.33元/月，原告主张按9000元/月计算不予支持。原告主张按11个月计算一次性伤残就业补助金，不符合上述规定，结合其距离法定退休年龄的剩余月数，本院确定此项按9个月计算，为54201元（72268元/年÷12个月×9个月）。关于原告所主张的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，属于依法由社保基金承担的部分，前已述及，本院不再理涉。关于原告主张的住院期间的护理费和停工期间的护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，本案劳动能力鉴定结论中并未确认护理问题，且原告主张无证据证实，故此二项不予支持。关于后续治疗费问题，因未实际发生，被告亦不认可，故本院不宜在本案中处理，待实际发生后原告可另行主张。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条、第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告张万平与被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司的劳动关系自2019年10月解除；二、由被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张万平支付停工留薪期工资39640.09元，一次性伤残就业补助金54201元，合计应支付93841.09元；三、原告张万平此次工伤保险待遇中应由社保基金承担的部分，原告张万平自行向社保经办机构申报，被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司应予配合；四、驳回原告张万平的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司承担。若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  吴启剑人民陪审员  杨 艳人民陪审员  王德萍二〇二〇年六月二十九日法官 助理  骆弟进书 记 员  冯明星