山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初1067号 原告：李现东，男，1973年4月17日出生，汉族，现住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：李庆泉，山东德康律师事务所律师。 被告：安华农业保险股份有限公司济南中心支公司，住所地济南市历城区辛祝路**好兰朵大厦**。 负责人：高安峰，经理。 委托诉讼代理人：杨鸿，山东储誉律师事务所律师。 原告李现东与被告安华农业保险股份有限公司济南中心支公司（简称安华农业保险济南公司）劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，通过互联网公开开庭进行了审理。后因案情复杂本案转为普通程序（独任）审理，并再次公开开庭进行了审理。原告李现东及其委托诉讼代理人李庆泉，被告安华农业保险济南公司委托诉讼代理人杨鸿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李现东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金123600元；2、判令被告支付原告2019年1月至9月预留工资18000元；3、判令被告支付2014年至2019年周六、周日加班费435620元，2014年至2019年未休年休假报酬127845元；4、判令被告支付节假日加班费72445元；5、判令被告补发2014年绩效及奖金11000元，2015年奖金补发86000元，2016年奖金补发86000元，2017年奖金补发86000元，2018年绩效24000元及奖金补发86000元；6、判令被告支付2019年9月份工资10300；7、判令被告返还原告垫付的内勤工资71100元，2016年业务员手续费18000元，安全奖5500元，代理人洗照片费100元，水电费594.6元，查勘费7000元，保险标书费1650元，2018年章丘区蔬菜设施大棚保险展业费用和查勘费用86900元。事实与理由：2014年9月，原告到被告处工作，开始任职经理助理，2016年7月在章丘公司任经理至今。2019年9月16日，被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除劳动合同。原告认为被告之行为严重违反法律规定，侵害了原告的合法权益。为此，原告曾向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月12日该仲裁委下发了章劳人仲案字（2019）第736号仲裁裁决书，仅支持了原告部分主张。原告对仲裁委裁决结果不服，特向法院提起诉讼。 李现东提供的证据：解除劳动合同通知书、章劳人仲案字[2019]第736号仲裁裁决书、社会保障个人权益记录单、预留工资明细表、2019年业务完成表及业务明细、加班证明（周六、周日、节假日出单业务明细表）、垫付费用证明及单据、查勘案件统计表、蔬菜设施大棚保险业务明细及济南公司财务相关费用沟通记录。 安华农业保险济南公司辩称：一、被答辩人因旷工违反答辩人公司管理规定，答辩人没有违法解除劳动合同。答辩人是安华农业保险股份有限公司山东分公司的下属单位，受山东分公司管理。山东分公司制订有相关劳动纪律管理制度、员工考勤管理办法等劳动制度，被答辩人没有遵守公司的管理制度，擅自离岗，旷工多日，已经严重违反公司的劳动管理制度。答辩人依据劳动纪律管理制度第三章第十二条的规定以及劳动法第二十五条规定解除与被答辩人的劳动关系，并无不当，没有违法解除。被答辩人以此主张支付赔偿金的主张无事实及法律依据。二、被答辩人不存在周六周日以及法定节假日加班的情况，被答辩人主张加班费无事实依据。三、答辩人已经按照公司薪酬管理办法以及绩效奖金发放的规定向被答辩人发放工资和绩效、奖金等劳动报酬，被答辩人无权要求重复发放。四、被答辩人主张答辩人返还被答辩人垫付的各项费用没有事实依据，被答辩人未垫付各项费用，也从未要求被答辩人对各项费用进行垫付。五、答辩人通知被答辩人休年休假，被答辩人未在规定期限内休假，现主张未休年休假工资报酬，答辩人主张视为其放弃，该主张无事实及法律依据。 安华农业保险济南公司提供的证据：仲裁裁决书，《关于召开分公司第八次职工代表大会的通知》，《安华农业保险山东分公司第八次职工代表大会会议纪要》，《安华农业保险山东分公司第八次职工代表大会参会代表签到簿》，《安华农业保险山东分公司第八次职代会代表审议会议议程意见表》，《劳动纪律管理制度》，《考勤管理办法》，管理制度公司员工内部办公系统公示网页截图，山东分公司及各支公司学习管理制度照片一组，公司管理制度培训签到表，公司管理制度宣导学习确认签字表，安华农业保险股份有限公司山东分公司机构定薪审批表，解除劳动合同通知书（辞退），申诉书，通知，申诉反馈意见书，关于对申诉反馈意见书的反馈，反馈意见答复书，2019年8月、9月考勤表，安华农业保险济南公司关于解除李现东劳动关系的函（给工会）及工会的复函，2019年9月份李现东工资明细、月绩效明细，李现东2015、2016、2018、2019年休假通知单及回执，劳动合同复印件2份及补充协议复印件1份，安华保险济南中心支公司工作QQ群（2018年）群资料截图、安华保险济南中心支公司工作QQ群（现用）资料截图，李现东QQ资料截图，2018年安华农业济南中支群群文件截图，员工内部办公系统文档中心截图，以上2个群2019年2月至2019年9月部分消息记录，李现东2019年公出流程截图，分公司部分其他领导公出流程截图，OA系统权限变更申请截图，调取查看李现东2019年创建的公出申请流程和出差申请流程操作视频，光盘。 对双方当事人围绕诉讼请求向法庭提供的证据，本院组织双方进行了质证。对双方无异议的证据之真实性本院予以确认并在卷佐证。现结合双方当事人所提交的证据及陈述，本院认定如下事实： 1、李现东系于1995年哈尔滨保险学校毕业后分配至人保章丘支公司工作，于2007年至都邦财产保险股份有限公司山东分公司济南营业部工作。于2014年8月25日与被告安华农业保险济南公司签订劳动合同，在被告处工作，至2019年9月16日被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作期间，被告给李现东缴纳了社会保险和住房公积金。 2、2019年9月16日，被告以原告累计旷工6天（分别是2019年9月2-4日，9-11日），严重违反公司规章制度，根据《山东分公司员工休假管理办法》及《山东分公司劳动纪律管理制度》相关规定与原告解除劳动合同（辞退）。 3、根据被告提交的证据，安华农业保险山东分公司召开第八次职工代表大会的会议时间为2018年1月3日13：30-17：00。会议审议包括《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》、《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》在内的6项公司规章制度。职工代表应到65人，实到58人，对6项公司规章制度该58人均签字同意。但实则《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》、《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》早在2018年1月1日，安华农业保险山东分公司就已制订，并予印发执行。 4、原告离职前12个月（2018年9月至2019年8月）的月平均工资：原告2018年9月份工资5182.4元，10月5113.91元，11月3957.48元，12月7409.86元，2019年1月5702.56元，2月4159.2元，3月8400元，4月4251.68元，5月5691.66元，6月8280.2元，7月8900元，8月4126.77元，年度预留绩效工资为：2018年9月2000元，10月1908.5元，11月2000元，12月2000元，2019年1-4月各2000元，2019年5月1908.5元，2019年6-7月各2000元，2019年8月1816.09元，则原告离职前一年12个月工资合计为：94808.81元，月平均工资为7900.73元。 5、原告2014年9月工资为：9002.76元，10月工资为7320元，11月7320元，12月7320元，2014年9-12月的月平均工资为：30962.76元/4=7740.69元，日工资：7740.69元/21.75天=355.89元。2014年原告应享受的带薪年休假天数：129天/365天*10=3.5天，取整数则为3天，则原告2014年应享受的未休年休假工资为：355.89元*3天*2倍=2135.34元。 原告2017年1-12月份工资分别为，1月9300元，2月8300元，3月8300元，4月8500元，5月8773.6元，6月1626.4元，7月8800元，8月8350元，9月9863.6元，10月9760元，11月8350元，12月5996.64元。另有年度预留绩效工资每月2000元，计24000元。则2017年年度原告工资总和为：95920.24元+24000元=119920.24元，月均工资为9993.35元，日工资为：9993.35元/21.75天=459.46元，则2017年度未休年休假工资为：459.46元*15天*2倍=13783.80元。 6、被告提供了2015年、2016年、2018年、2019年四年的“年休假通知单及回执”，可证实被告已书面通知原告休带薪年休假，原告未履行休假手续且未申请延期，还可证实自2016年后，原告享受每年15天的带薪年休假。 7、李现东被辞退后，遂至济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付解除劳动合同赔偿金463200元；2、被申请人支付2019年1月至9月公司预留工资18000元；3、被申请人支付2014年至2019年周六周日加班费1845688元，2014年至2019年未休年休假工资报酬159723元；4、被申请人支付节假日加班费271529元；5、被申请人补发2014年绩效及奖金补发11000元，2015年奖金补发86000元，2016年奖金补发86000元，2017年奖金补发86000元，2018年绩效24000元及奖金86000元；6、给申请人补缴未足额缴纳的社会保险费和公积金10万元；7、依法对被申请人未按照申请人本人工资基数缴纳社会保险的行为进行稽核；8、被申请人支付申请人9月份工资38600元；9、裁定被申请人向申请人撤销违法解除合同的决定，并在公司内部赔礼道歉消除影响；10、返还个人垫付的内勤工资71100元；11、返还垫付的2016年业务员手续费38000元；12、返还安全奖5500元；13、返还代理人洗照片费100元、水电费594.6元、查勘费7000元；14、返还保险标书费1650元；15、返还2018年章丘区蔬菜设施大棚保险展业费用和查勘费用86900元。2019年12月12日，该委作出章劳人仲字[2019]第736号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人赔偿金103000元、2019年1月至8月预留工资16000元、2019年9月工资243.35元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，李现东与安华农业保险公司均不服，均至本院提起诉讼。 本院认为，本案的焦点问题是被告是否违法与原告解除劳动合同。首先，《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》第十条规定，“实行标准工时制度和综合计算工时制度的员工上下班时必须打卡考勤。”第十四条规定，“员工经批准外出办理公务，或因不可抗力因素未能按时打卡，应提交公出申请，经领导审批后视为按时出勤。”《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》第十二条规定，员工连续旷工3天、月累计旷工5天或一年累计旷工10天以上的，属于严重违反公司规章制度情形，经查证属实，给予解除劳动关系处分。由以上规定可以看出，被告员工在上班未打卡考勤且因公事外出的情况下，可以通过事后作公出申请，领导审批后视为按时出勤。本案原告李现东亦称，其在被告处参加工作以来，每次因公出发均是以事后作公出来处理。且其2019年8月份有16日未打卡考勤亦均是通过事后作公出申请来处理的。而本次原告未打卡考勤按惯例亦可通过作公出申请来处理，但原告2019年9月9日-11日未打卡考勤，被告于2019年9月12日即通知分公司工会，决定与李现东解除劳动关系，并于2019年9月16日给李现东发放“解除劳动合同通知书（辞退）”，同时将李现东移出公司网络办公系统，不给其通过内部办公系统作公出申请和任何申辩的的机会。被告此举从表面上看符合上述公司规章制度的管理规定，但并不符合被告的考勤惯例，也即实际考勤状况。故本案中被告辞退李现东的行为，对李现东而言并不公平，实质上侵犯了其合法权益；其次，我国劳动合同法第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告据以开除李现东的两个文件即《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》、《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》制订程序不合法，在职代会讨论通过前即予印发执行。第三，上述两个文件未能完全公示或通知到受处罚人李现东本人。从被告提供的证据看，《安华农业保险股份有限公司山东分公司员工考勤管理办法》在被告内部网上上传过，但未见《安华农业保险股份有限公司山东分公司劳动纪律管理制度》在网上公示，被告组织学习上述文件，亦未见李现东本人签到。因此，上述两个文件对本案李现东无约束力。综上，本院认为，被告系违法与李现东解除劳动关系，应承担相应民事责任。故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院依法予以支持，原告在被告处工作期限为：5年22天，该项请求的数额为：7900.73元*5.5个月*2倍=86908.03元。 关于原告要求被告支付2019年1月至9月公司预留工资18000元的请求。原告2019年的预留工资为：12000元+1908.5元+1816.09元=15724.59元。此为原告工资总额的组成部分，用人单位不得克扣或者无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应予支付原告。 关于原告要求被告支付2014年至2019年未休年休假报酬127845元的请求。被告向法庭提交的《年休假通知单》、《年休假通知单（回执）》证实被告已安排原告休带薪年休假，《年休假通知单（回执）》上载明“如在此期间未履行休假手续且未申请延期，即为本人自愿放弃本年度年休假。”原告在《年休假通知单（回执）》上签名捺印确认，原告未举证证实其履行了休假手续或者申请延期，应视为其自愿放弃休年休假。但被告只提交了2015、2016、2018、2019年的证据，未提交2017年的证据，故本院认为，参照《职工带薪年休假条例》相关规定，被告应支付原告2017年的未休年休假工资报酬，按原告工作年限，原告2017年应享受15天的年休假（此点被告提交的年休假通知单亦可证实），则该项具体数额为：13783.80元。 2019年原告虽签了年休假通知单（回执），但该年度没有结束，原告即被被告违法辞退，原告仍有可能休假而未休，故自2019年1月1日至9月15日期间，原告仍可按比例享受未休年休假工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告2019年应享受的带薪年休假天数为258天/365天*15天=10.6天，依法按10天计算，则2019年度被告应支付给原告的带薪年休假工资为：7900.73元/21.75天*10天*2倍=7265元。 此外，2014年原告享受的未休年休假天数为：3.5天，按3天计算，2014年度被告应支付给原告的带薪年休假工资为：2135.34元。 关于原告要求被告支付9月份工资10300元的请求。被告主张原告9月份实际出勤天数为1.75天，应发工资为848.91元，扣除被告为原告代扣代缴的社会保险和公积金865元，原告尚欠16元，原告9月份工资应为0元，并向法庭提交《2019年9月份工资表》、《2019年9月李现东月绩效明细》予以证实。本院认为，被告向法庭提交的考勤明细载明原告2019年9月5、6日出差，证实原告出勤两天。原告月平均工资为7900.73元，其日工资应折算为363.25元（7900.73元÷21.75天），3天（中秋节1天为法定节假日，亦为计薪天数）的工资应为1089.75元，扣除其个人承担的社会保险和住房公积金865元后应为224.75元；被告提交的《2019年9月份工资表》、《2019年9月李现东月绩效明细》载明原告2019年9月的月度绩效为160.35元，年度预留绩效为160.92元，该绩效工资均应随9月份工资发放。综上，被告应支付原告2019年9月份工资546.02元。 原告主张被告支付2014年至2019年周六周日加班费435620元，被告支付节假日加班费72445元，被告补发2014年绩效及奖金11000元，2015年奖金补发86000元，2016年奖金补发86000元，2017年奖金补发86000元，2018年绩效24000元及奖金补发86000元，及2015、2016、2018年的未休带薪年休假工资证据不足，本院不予支持。 原告主张被告返还原告垫付的内勤工资71100元，2016年业务员手续费18000元，安全奖5500元，代理人洗照片费100元，水电费594.6元，查勘费7000元，保险标书费1650元，2018年章丘区蔬菜设施大棚保险展业费用和查勘费用86900元，系其与单位的债权债务关系，非劳动争议案件受理范围，原告可另案主张，本案不予涉及。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、安华农业保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起10日内支付李现东赔偿金86908.03元。 二、安华农业保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起10日内支付李现东预留工资15724.59元。 三、安华农业保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起10日内支付李现东2014年未休带薪年休假工资2135.34元，2017年未休带薪年休假工资13783.80元，2019年未休带薪年休假工资7265元。 四、安华农业保险股份有限公司济南中心支公司于本判决生效之日起10日内支付李现东2019年9月份工资546.02元。 五、驳回李现东主张安华农业保险股份有限公司济南中心支公司支付其2014年至2019年周六周日加班费435620元，支付节假日加班费72445元，补发2014年绩效及奖金11000元、2015年奖金86000元、2016年奖金86000元、2017年奖金86000元、2018年绩效24000元及奖金86000元，支付2015、2016、2018年的未休带薪年休假工资的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由李现东负担4元，安华农业保险股份有限公司济南中心支公司负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年六月十日 法官助理 刘 月 书 记 员 李 丽