广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）桂0403民初715号原告：梧州市众恒商贸有限公司，住所地广西梧州高新区工业大道**创新大厦**，统一社会信用代码91450405MA5NL8QD5L。法定代表人：陈威明，执行董事。被告：邓路，男，1992年11月19日出生，汉族，住址广西梧州市万秀区，现住梧州市。委托诉讼代理人：孔昊光，广西建梧律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦曦扬，广西建梧律师事务所实习律师。原告梧州市众恒商贸有限公司诉被告邓路劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告梧州市众恒商贸有限公司的法定代表人陈威明，被告邓路及其委托诉讼代理人孔昊光、秦曦扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梧州市众恒商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告不存在劳动关系；2.原告无需支付被告自2019年9月至2019年12月6日期间的工资10919.5元；3.原告无需支付被告自2019年8月1日至2019年12月6日期间的双倍工资差额16419.5元。事实及理由：原、被告之间不存在劳动关系，仅为劳务关系。原、被告约定，被告在2019年7月至2019年9月期间的三个月内引进200家商家进驻原告开发平台,其劳务费为每月3500元，除此之外，双方没有任何约定。且原告与被告同时工作的其他员工均签订了劳动合同，却没有与被告签订劳动合同。故原、被告之间不存在劳动关系。被告在2019年10月份已不在原告处工作，双方的劳务关系终止，原、被告应于2019年10月份再另行约定双方的权利义务。所以被告主张其2019年10月至12月期间的工资为3500元，没有依据。综上,原、被告仅存在劳务关系,原告应付给被告的劳务费已支付完毕，故以上述诉请诉至法院。原告梧州市众恒商贸有限公司向法庭提供了如下证据：1.梧劳人仲字〔2020〕第54号《仲裁裁决书》复印件、送达回执复印件，拟证明原告对仲裁结果不服遂诉至法院；2.员工排班表打印件、员工刷卡记录表打印件，拟证明被告在2019年10月3日起就去到“还了呗”公司上班；3.问题申报详情截图打印件2页，拟证明被告在2019年10月3日起就去到“还了呗”公司上班，原告公司的所有系统审批流程在2019年9月底就与被告无关，上面的内容仅是抄送并没有经被告本人实际操作；4.微信朋友圈截图打印件4页，拟证明被告与多家公司存在合作关系，故原告与被告之间为劳务关系；5.微信聊天截图打印件，拟证明被告已在还了呗公司上班；6.《人事聘用合同》复印件、《员工知识产权保密协议》复印件、《离职证明》复印件，拟证明原告公司一直依法、规范经营，原告公司内的员工签订劳动合同，且原告公司经营内容需要保密，会与员工签订保密协议。被告邓路辩称，一、原、被告之间构成劳动关系，梧劳人仲字〔2020〕第54号《仲裁裁决书》认定事实正确，理由如下：原告对被告发放工作服、印制业务名片、工作证等相关工作证件，正好与被告作为市场部负责人推广公司业务的工作相关联；被告在原告的企业微信工作系统中对原告其他员工的请假、开支报销等事项进行审批，也证明了被告对原告的内部机构负责管理；原告的法定代理人陈威明通过其个人微信向被告支付了2019年7、8月的工资表明原告对被告的工作认可并支付了相应的劳动报酬。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，以上事实足以证明原告与被告之间存在劳动关系而不是劳务关系。二、原告恶意拖欠被告工资，梧劳人仲字〔2020〕第54号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付2019年9月至12月工资合法合理。根据企业微信反映的工作时间，被告一直工作至2019年12月，被告已履行了劳动义务，原告应当按照劳动法的规定支付工资。原告却认为原、被告之间是劳务关系，且被告没有按时完成劳务工作，与被告一直在其企业内部管理系统工作的事实，明显不符。三、梧劳人仲字〔2020〕第54号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付2019年8月1日至12月6日的双倍工资差额适用法律正确。原告诉称其没有与被告签订书面劳务合同，证明了其违反了劳动合同法第十条的规定。因此应当按照劳动合同法第二十八条的规定向被告支付双倍工资差额。综上，梧劳人仲字〔2020〕第54号《仲裁裁决书》事实清楚、证据充分，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。被告邓路向法庭提供了如下证据：1.营业执照复印件，拟证明原告主体适格；2.工作名片、工作证、工作服、企业微信聊天截图，拟证明被告与原告之间存在劳动关系，被告的入职时间是2019年7月1日；3.中国银行交易流水明细清单复印件4页、微信转账截图打印件，拟证明原告的法定代表人分别于2019年8月22日、9月18日向被告支付了3500元工资的事实；4.企业微信截图打印件9页，拟证明被告于2019年7月至12月在原告处工作，双方在此期间存在劳动关系；5.微信聊天截图打印件12页，拟证明被告于2019年12月3日至30日期间，通过微信多次向原告的法定代表人追讨拖欠工资的事实和原告的法定代表人承认其拖欠原告工资的事实；6.光盘一张、录音文字说明一份，拟证明原告的法定代表人及原告的股东梁建就欠薪问题的对话及申请人月工资4000元及被原告拖欠工资的事实；7.梧劳人仲字〔2020〕第54号《仲裁裁决书》复印件，拟证明原、被告之间的劳动纠纷已经梧州市人事争议仲裁委员会裁决，裁决被告与原告存在劳动关系；8.微信朋友圈截图打印件8页，拟证明被告于2019年10月至12月一直在原告处工作，被告用其微信朋友圈为原告产品“哆蕾咪”进行推广；9.“还了呗”公司市场后台文件截图打印件、微信群聊天记录截图打印件，拟证明原告于2019年10月要求被告兼顾由其股东徐健对接的梧州还了呗科技有限公司项目中的工作，其中原告的法定代表人陈威明是该公司后台的总管理人员；10.梧劳人仲字〔2020〕第54号案庭审笔录打印件，拟证明原告于2019年10月要求被告兼顾由其股东徐健对接的梧州还了呗科技有限公司项目中的工作。经开庭质证，对于原告梧州市众恒商贸有限公司提供的证据，被告邓路认为：证据1，无异议；证据2，因原告无法提供原件，故对其真实性无法认定，且该证据都是原告法定代表人和徐健安排的，反而能证明被告的工作都由原告公司股东安排；证据3，真实性无法认定，但该截图显示审批过程中需要抄送被告，故反而证明被告为原告公司的管理人员；证据4，与本案无关，被告有工作之余发朋友圈的自由；证据5，真实性无异议，被告接受原告安排到梧州还了呗科技有限公司工作；证据6，真实性、关联性、客观性有异议，这三份材料均与本案无关。对于被告邓路提供的证据，原告梧州市众恒商贸有限公司认为：证据1，无异议；证据2，工作证和工作服、工作名片的真实性有异议，不知道被告如何制作的，对企业微信聊天截图的真实性无异议，徐健为原告的前股东，其要求被告招募商家进驻原告平台，被告的报酬根据进驻商家数量计算，因进驻的每个商家会在系统内报备和公示，故将被告拉进原告企业微信中，以便计算相关报酬；证据3，真实性无异议，原、被告约定了2019年7月至2019年9月期间的三个月，被告需招募200家商家进驻平台，前两个月被告招募了部分商家进驻，但到2019年9月，被告未能招募到足够数量的商家，故原告仅向被告支付了2000元的报酬；证据4，无异议；证据5，原告法定代表人并未在聊天中提及并承认拖欠被告工资的事实，其仅在聊天中询问了解被告工资被拖欠的事情；证据6，录音的讨论内容为原告员工的工资金额，原告法定代表人多次在谈话中提及被告未能完成任务不能主张相关报酬；证据7，真实性无异议，但对仲裁结果有异议；证据8，无异议，被告称发朋友圈为其个人自由，故其提交的朋友圈截图又与原告无关；证据9，梧州还了呗科技有限公司是原告前股东徐健的经营项目，徐健于2019年5月退出原告，但其仍与原告有业务往来，但原告法定代表人不知道该公司的经营和内部操作，与该公司毫无关系且不在该微信群中，也从未要求被告到该公司任职，而是徐健要求被告到该公司任职；证据10，无异议。本院对双方当事人提供的证据认证如下：对于原告提供的证据1、4、5以及被告提供的证据1、2中的企业微信聊天截图、3、4、5、6、7、8、10，因对方当事人对其真实性不持异议，该证据与本案有一定关联性，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，对于其余证据，本院结合案情予以综合审查和认证。本院经审理认定事实如下：原告属企业法人，其经营范围包括食品等物品销售、电子商务服务、企业营销策划等，其主要经营业务为运营网络销售平台。被告于2019年7月1日起在原告处从事市场部销售总监工作，主要负责管理进驻原告网络销售平台的商家信息，招聘员工，并对原告部分员工进行人事管理，双方约定被告每月工资由基本工资3500元以及全勤奖500元构成。2019年10月14日起，被告在原告的安排下到梧州还了呗科技有限公司的场地上班，同时亦通过企业微信对原告内部事项进行审批、处理至2019年12月6日。被告在职期间，原、被告没有签订劳动合同，原告分别于2019年8月6日、2019年9月18日通过原告法定代表人陈威明的支付宝账户、微信账户向被告支付了2019年7月、8月工资各3500元，并于2019年11月向被告支付2019年9月工资2000元。后原、被告因支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等问题发生争议，被告于2020年2月26日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、确认申请人（被告）与被申请人（原告）2019年7月1日至2020年1月1日期间存在劳动关系；二、支付2019年9月至12月工资共16000元；三、支付2019年8月1日至2019年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出梧劳人仲字﹝2020﹞第54号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人邓路与被申请人梧州市众恒商贸有限公司2019年7月1日至2019年12月6日期间存在劳动关系；二、被申请人梧州市众恒商贸有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人邓路2019年9月至2019年12月6日期间的工资10919.50元；三、被申请人梧州市众恒商贸有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人邓路2019年8月1日至2019年12月6日期间的双倍工资差额16419.50元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系应根据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素进行综合分析。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的用人单位、劳动者主体资格；其次，根据被告提交的企业微信截图、朋友圈截图、微信聊天截图等证据证明了被告在原告处的工作内容、情况，符合原告经营业务范围，以及被告实际上接受原告的管理、安排，亦参与了原告内部的人事管理。再次，被告提交的中国银行交易流水明细清单、微信转账截图等亦证实原告在2019年8月至2019年9月期间获得相应工资报酬。故原、被告之间存在劳动关系。被告虽主张自2019年7月1日开始到原告处工作至2020年1月1日，但根据被告提交的企业微信截图显示，其在原告处最后工作至2019年12月6日，故原、被告在2019年7月1日至2019年12月6日存在劳动关系，本院予以确认。原告提出双方为劳务关系的主张,与本院查明的事实不符,本院不予采纳。对于被告主张双方于2019年12月7日至2020年1月1日期间存在劳动关系，因其提交的证据未能予以充分证实，本院不予支持。被告在原告处工作期间，为原告提供了劳动，双方依法建立劳动关系，原告应依法向被告及时足额支付其工资。原告已向被告支付了2019年7、8月的工资，则2019年9月1日至2019年12月6日期间被告在原告处工作的工资应为13103.45元（4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天/月×6天）。现原告已支付了其中的2000元，其应向被告支付余下的11103.45元。原告虽认为被告自2019年10月开始已不在原告处工作，并提交了被告在梧州还了呗科技有限公司的考勤记录，但根据被告提交的微信聊天截图、录音、企业微信截图等证据，被告在原告安排下到梧州还了呗科技有限公司处上班，并在该期间仍参与原告内部事项的审批、处理，故本院对原告提出的该项意见不予采纳。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告建立劳动关系至被告离职时，原告仍未与被告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告依法须向被告支付用工之日次月起（即2019年8月1日）至被告离职期间（即2019年12月6日）未订立书面劳动合同的双倍工资差额17103.45元（4000元/月×4个月+4000元/月÷21.75天/月×6天）。原告请求无需向被告支付上述双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告梧州市众恒商贸有限公司与被告邓路于2019年7月1日起至2019年12月6日存在劳动关系；二、原告梧州市众恒商贸有限公司支付被告邓路2019年9月1日至2019年12月6日的工资11103.45元；三、原告梧州市众恒商贸有限公司支付被告邓路2019年8月1日至2019年12月6日的双倍工资差额17103.45元。上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告梧州市众恒商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。审判员  甘丽雯二〇二〇年六月十九日书记员  黄惠思附录适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。