山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0213民初1450号 原告：韩智，男，1963年12月3日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：翟宏慧，北京市京师（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：车秋峰，北京市京师（青岛）律师事务所实习律师。 被告：青岛创想机器人制造有限公司，住所地青岛市李沧区四流北路**，统一社会信用代码：91370213693768601J。 法定代表人：张宏，职务经理。 委托诉讼代理人：郭朝昌，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张福蓉，女，该公司员工。 原告韩智与被告青岛创想机器人制造有限公司（以下简称“创想公司”）追索劳动报酬纠纷一案，原告韩智不服青李劳人仲案字[2020]第103号不予受理决定书，向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩智及其委托诉讼代理人翟宏慧、车秋峰，被告创想公司的委托诉讼代理人郭朝昌、张福蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资等各项费用共计30500元及利息（利息以本金30500元为基数，自2017年4月起至2019年8月，利率按同期银行贷款利率计算；自2019年8月至实际履行之日，利率按全国银行间同业拆借中心的同期贷款市场报价利率计算）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2014年10月与被告订立劳动合同，担任销售部副总经理。2016年原告完成销售业绩49万元，按照销售文件约定的业务提成比例3%，被告应支付原告业务提成共计15000元。因被告未支付原告业务提成、无故克扣原告工资，员工于2017年3月向被告提交离职申请，交接工作后于2017年4月正式离职，被告未支付原告2017年2月、3月基本工资共计8000元。2017年7月至2017年2月期间，原告执行垫付差旅费共计7500元，被告公司财务人员以待老板审批为由，直至原告离职也未予报销。原告离职后多次与被告财务人员、销售总监、总经理等进行微信、电话沟通，主张上述费用，被告销售总经、总经理均口头允诺，但至今未付。故诉至本院，望判如所请。 被告辩称，关于销售提成，销售文件规定原告2016年应完成销售任务300万，未完成部分扣除1%，原告2016年实际完成43.02万，被告应扣原告款2.5698万元（300-43.02）×1%。且被告于2017年1月23日预支业务提成5000元，因被告离职上述款项一直未能收回。关于2017年2月、3月工资，2017年2月3日春节复工后，原告即提出辞职，辞职后即不来公司正常上班，故原告要求支付2月、3月工资理由不成立，应予以驳回。关于垫付差旅费，原告诉状主张的数额7500元与其证据金额6197.62元自相矛盾，被告不予认可，请求驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的工资卡账户明细一份，原、被告均提交的2016年销售部文件1份，被告提交的5000元银行回单，2017年销售文件复印件。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告提交韩智名片一份、辞职信复印件一份，证明2014年10月至2017年2月期间，原告与被告之间存在劳动关系，原告系被告销售部副总经理，原告于2017年3月正式提出离职，交接工作后于2017年4月离开公司。被告对名片的真实性认可，但称其公司业务员均印制总经理、副总经理，但原告并非真正的副总，对辞职信的真实性不予认可，称没有见过该份辞职信。被告对名片的真实性认可，本院予以采信，对辞职信的真实性不予认可，因系复印件，本院对辞职信不予采信。 2、原告提交差旅费报销单复印件一宗及2016年7月至12月垫付差旅费确认单一份，证明原告2016年7月至12月垫付差旅费共计6197.62元。被告对上述证据的真实性及证明事项均不予认可。原告称差旅费确认单是张福蓉给原告发的电子版明细单，被告称该确认单确实存在过，但不确定内容、数额及是否已经结清。上述证据因系复印件，且被告不予认可，本院不予采信。 3、原告提交通话录音7段及文字整理，证明事项被告销售部总监、财务兼人事处主管对原告主张的工资、业务提成、差旅费三项事实予以认可，对数额予以确认，并承诺转达被告法定代表人张宏被告拖欠原告工资等各项费用共计30500元，原告一直积极向被告主张工资等费用。被告对录音的真实性认可，对证明事项不予认可，称该证据只能证明原告主张过工资等，但被录音人只是碍于情面答应帮其向公司转达其要求，并不能证明对其主张的合理性予以认可，更没有对数额予以确认，而且原告的证据及多处录音指数中对自己的主张及数额也各不相同。被告对该证据的真实性予以认可，本院予以采信。 4、被告提交考勤休假表及考勤制度原件一份，证明公司有考勤打卡制度，原告已签字，原告2月份及之后没有考勤记录；提交一月份工资发放确认表原件一份，该工资表没有原告签字确认，上述证据共同证明原告2月份没有出勤。原告称考勤记录表及工资表系被告单方制作，对真实性不予认可，对考勤制度真实性予以认可，但被告未能提供证据证明其经过民主程序，对该份规章制度的效力不予认可，原告系被告公司销售人员，根据公司管理制度，销售人员不实行打卡制度，该份打卡记录表中除原告外其余销售部员工均未打卡，因此该份证据不能证明原告2、3月份未到勤。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原、被告一致确认双方2014年10月份签订劳动合同，原告从事销售岗位，离职前工资每月4000元，工作地点是李沧区四流北路。 2、2016年2月20日，原告签字的2016青岛创想机器人制造有限公司销售部销售文件载明，韩智任务量300万元，任务时间1月1日至12月31日，销售任务全额完成，提成3%，销售任务超额完成，超额部分在3%的提成基础上再奖励1%，销售任务未完成，未完成部分扣除1%。业务费用总额度为销售任务的1.5%，完成销售任务且未用的销售费用奖励业务人员，业务提成结算按实际汇款比例结算，业务费用按季度结算，超出费用从工资中扣除。2017年销售责任状载明原告的任务量是560万元，其他内容与2016年销售文件相同。 3、2017年3月13日，原告与被告法定代表人张宏通话，主要内容,原告称“我个人垫付的差旅费，那是因为前期公司比较困难，我处于感情给垫付上了，所以这一块儿你也别扣我”，张宏称“你往后放一放”“钱款六千多块钱，看看谁能接你那摊东西，就是费用，就是你的费用连你的任务量都给你接了，谁跑这块谁给你”。2017年3月27日，原告与被告公司张福蓉通话，主要内容为，原告称“二月份工资发了没有”，张福蓉称“没给你发”。2020年1月26日，原告与被告公司张福蓉通话，原告称“我没报销那差旅费，这么长时间了，公司也该有钱了”“6341.62元，你看这些钱也是我个人垫的”，张福蓉说“对，就是说，等我再跟张总说说”，原告称“2月份工资也没给”，张福蓉称“对对”，原告称“双汇的42万元，龙大的封箱机也是，3%的提成也没给，是吧”，张福蓉称“对对”“我跟张总说说”。2020年1月26日，原告与被告公司纪岩通话，原告称“公司欠我报销费用六千多，还有2月份工资四千，还有业务提成，一直也没给，你再跟张总说说，一直拖着也不是个事儿”，纪称“你看一下那个总账目是多少给我发过来”。 4、2020年1月15日，原告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具不予受理决定书以原告的仲裁请求超过申请劳动仲裁的时下为由决定不予受理。原告不服上述决定，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于提成款15000元。原告主张其业绩为49万元，被告不予认可，因法律规定用人单位对工资清单的保存义务为2年，故原告应当承担举证不能的法律后果，对其主张本院不予采信，被告主张其业绩为43.02万元，但因原告未完2016年销售任务，公司不应当支付其提成款，而应扣除其未完成部分的1%，即2.5698万元，且原告于2017年1月23日预支业务提成5000元。本院认为，原告签字确认的2016青岛创想机器人制造有限公司销售部销售文件明确约定未完成部分扣除1%，该条款在被告没有违反法律法规关于扣发工资的禁止性规定范围内应当对双方具有约束力，原告2016年销售任务未完成，按照该规定应当扣除的提成2.5698万元大于应当向原告发放的提成15000元，故原告要求被告支付其该15000元，本院不予支持。关于2017年2月、3月份工资。原告称其2017年3月1日申请辞职，3月份交接工作，被告应支付其该两月工资8000元。被告不予认可，提交考勤休假表、考勤制度、一月份工资发放确认表，证明公司有考勤打卡制度，原告2月份及之后没有考勤记录，且未1月份工资发放确认表中签字，证明被告在2月份已停止工作。本院认为，被告提交的2017年2月份考勤休假表中其他业务人员亦没有考勤数据，2017年3月的考勤休假表中原告的名字才被删去，故本院认为，上述证据不足以证明原告2月份即已辞职，而原告提交的其与被告代理人张福蓉的录音证据中，张福蓉认可2017年2月份未向原告发放工资，故本院认为，2017年2月份原、被告劳动关系未解除，被告应当向原告支付2月份工资4000元。原告主张2017年3月1日向被告提出辞职，且在其与被告单位工作人员的通话中亦仅仅主张2月份工资，从未提及3月份工资，故原告向被告主张3月份工资4000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于垫付费用7500元。原告签字确认的2016青岛创想机器人制造有限公司销售部销售文件载明，业务费用总额度为销售任务的1.5%，完成销售任务且未用的销售费用奖励业务人员，业务提成结算按实际汇款比例结算，业务费用按季度结算，超出费用从工资中扣除。因法律规定用人单位对工资清单的保存义务为2年，故原告应当举证证明其垫付的业务费用符合文件规定应当由被告支付，原告未提交证据证明垫付费用的具体数额以及该费用符合文件规定，故对其主张被告支付其该费用，本院不予支持。原告主张被告欠付费用的利息，于法无据，本院不予支持。 关于被告在答辩状中要求判令原告向其支付扣除的提成款25698元及预支提成5000元，因其该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛创想机器人制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告韩智2017年2月份工资4000元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 温洪梅 二〇二〇年六月十七日 法官助理 王晓晓 书 记 员 闫 宁