山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初1267号原告：太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司，住所地山西省太原市迎泽区并州北路**中正天街**楼3001。法定代表人：许金强，总经理。委托诉讼代理人：左睿，山西鼎信泽律师事务所律师。被告：蔺辉东，男，1993年4月17日出生，汉族，住山西省太原市。原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司与被告蔺辉东劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司的委托诉讼代理人左睿、被告蔺辉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予向被告支付未签书面劳动合同二倍工资37580元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告蔺辉东于2019年11月13日向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年2月20日,太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲裁字(2019)第327号裁决书。原告认为，上述裁决书裁决结果不当，原告不应向被告支付未签劳动合同的二倍工资。理由如下:被告蔺辉东于2018年10月6日入职原告公司，2019年11月6日离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2018年11月6日已知其权利受到侵害，但直至2019年11月13日才提起劳动仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。因此，被告主张未签订劳动合同的二倍工资无事实及法律依据；其次，被告在仲裁申请书中阐明，原告在2019年9月初提出要与其签订劳动合同，但被其拒绝，且与被告同时或早于其入职的其他员工均与原告签订劳动合同也可印证原告主张签订劳动合同，而被告拒绝与原告签订；根据我国法律规定，劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位无需向其支付二倍工资。综上，被告主张未签订劳动合同支付双倍工资已超过法律规定的仲裁时效，且未签订劳动合同是因被告拒绝签订，而非用人单位的过错。因此，裁决原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资无事实及法律依据，仲裁裁决明显不当，应予驳回该项请求。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他相关法律规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出判决，维护原告的合法权益。被告蔺辉东辩称，1、太原市迎泽区劳动仲裁委员会作出的迎劳人仲案字2019第327号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求；2、被告提交的证据充分、合法。相反，原告提交的证据缺乏证据证明力；3、原告在被告工作期间未依法为被告缴纳社会保险，被告将保留向劳动监察机构申请要求原告补缴社保的权利。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据有：证据一、被告身份证复印件，证明被告蔺辉东的身份信息；证据二、被告蔺辉东同事赵云龙与原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司负责人的微信聊天记录，证明原告于2019年要求与被告在内的员工签订劳动合同，但被告拒绝与原告签订；证据三、原告与胡利刚、朱嘉伟、刘海航、胡军、张玲五人签订的劳动合同，证明与被告同期或早于其入职的员工均与原告签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同出自被告拒绝签订的原因，而非原告的原因；证据四、迎劳人仲案字（2019）第327号《仲裁裁决书》及送达回证；证据五、胡桃里迎泽店2018年10月-2019年11月工资表共19份。上述工资表对被告实际工作单位、工作部门、出勤天数、基本工资、奖金等作了明确的约定，已基本实现了书面劳动合同的功能。被告质证认为：证据一无异议；证据二与我无关，我不知情，赵云龙是我同事；证据三不认可，该劳动合同是原告单方制作，给我提供的劳动合同与这五份劳动合同不一致；证据四、五无异议。被告提供的证据有：证据一、被告在原告公司上班的照片；证据二、劳动合同；证据三、被告与原告人事经理的对话录音，证明是人事部门张玲给我的劳动合同，在其中就有自愿放弃社保承诺书；证据四、迎劳人仲案字（2019）第327号《仲裁裁决书》及送达回证。原告质证认为：原代：证据一无异议；证据二真实性不认可，该证据并未在原、被告双方之间达成合意，劳动合同载明的劳动者的信息、报酬等均未约定，被告也并未签字确认，该证据与本案无关；证据三中节假日加班工资与本案无关，对其证明内容不予质证；张玲是单位的出纳、不是人事，单位的员工谈话不能代表单位整个意思表示；双方就员工自愿放弃社保承诺书最后并未达成合意，该证据与本案无关；证据四真实性认可，但是不应当支付二倍工资差额。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告提供的证据二被告蔺辉东同事赵云龙与原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司负责人的微信聊天记录、证据三原告与胡利刚、朱嘉伟、刘海航、胡军、张玲五人签订的劳动合同，被告未对其真实性提出异议，本院对该证据的真实性予以认定，关联性及证明力结合本案其他证据使用；2、被告提供的证据二劳动合同，原告对该证据真实性不予认可，但未提供相应证据予以证明，且该证据与原告提供的证据三劳动合同部分内容一致，本院对该证据的真实性予以认定；4、被告提供的证据三被告与原告人事经理的对话录音，被告未对其真实性提出异议，本院对该证据的真实性予以认可，关联性及证明力结合本案其他证据使用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年10月6日入职原告处，从事厨师一职，双方约定月薪为2280元，另有敬业补助、奖金、岗位补助等，2019年5月基本工资涨至2500元，2019年8月基本工资涨至3000元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原告曾于2019年9月要求与被告签订劳动合同，因被告对原告提供的劳动合同存在异议拒绝签订，并与2019年11月6日因签订劳动合同存在分歧向原告提出离职申请。被告2018年12月至2019年8月的工资分别为3927元、3909元、3935元、3940元、4430元、4392元、4444元、4123元、5112元。2019年11月20日，被告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年12月6日至2019年11月5日未签订劳动合同的二倍工资共计50858元，支付2018年10月6日至2019年11月5日的加班费共计24025元，补缴2018年11月24日至2019年1月6日、2019年8月3日至10月14日的社会保险费共计12462元。2020年2月20日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字[2019]第327号《裁决书》，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额37580元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2018年10月6日入职原告处，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应从被告入职起第二个月（即2018年11月6日）开始支付被告未签劳动合同的二倍工资。因被告在申请仲裁时请求支付二倍工资的起点为2018年12月6日，故原告应从2018年12月6日开始支付被告未签劳动合同的二倍工资。原告曾于2019年9月要求与被告签订劳动合同，因被告对原告提供的劳动合同存在异议拒绝签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，支付未签订劳动合同的二倍工资所惩罚的是用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，进而损害劳动者的合法权益，本案原告于2010年9月向被告发出了签订劳动合同的意思表示，此时原告在主观上已经没有不签订劳动合同的故意，不应惩罚原告继续支付自此时起至2019年10月5日期间的二倍工资。综上，原告应支付被告自2018年12月6日起至2019年8月31日止未签订劳动合同的二倍工资，共计37580元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2019年11月20日，被告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2018年12月6日至2019年11月5日未签订劳动合同的二倍工资，该仲裁请求未过申请仲裁的时效。原告关于该仲裁请求已超过仲裁时效的诉称意见不符合法律规定，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司的诉讼请求；二、原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告蔺辉东未订立书面劳动合同的二倍工资37580元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告太原市胡桃里餐饮管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 郭卫斌 二〇二〇年六月十六日书记员 王丽峰相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。