江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初16417号原告：谢金梅，女，1985年1月13日生，汉族。委托诉讼代理人：蒋龙飞，江苏中舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伟莉，江苏中舜律师事务所实习律师。被告：江苏南京农大动物药业有限公司，统一社会信用代码91320000134787945K，住所地南京市江宁区汤山工业集中区的生产基地内的西1号、西2号、西3号。法定代表人：翟中树，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯军政，江苏钟山明镜律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓华，江苏钟山明镜律师事务所实习律师。原告谢金梅与被告江苏南京农大动物药业有限公司（以下简称农大公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢金梅及其委托诉讼代理人蒋龙飞、张伟莉、被告农大公司委托诉讼代理人冯军政、张晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢金梅向本院提出诉讼请求：1、判令农大公司支付2019年5月工资650元、6月工资5049元；2、支付2018年6月至12月期间休息日加班26天的200%加班工资5985元；3、支付解除劳动关系经济补偿金35045元（5007元/月×7个月）。事实和理由：其于2012年6月入职农大公司担任办公室主任一职，2019年3月，农大公司未与其协商一致的情况下，对其进行降职处理，并于同年5月降薪，且也未足额发放工资，未支付加班费，其被迫于同年6月28日书面解除劳动关系。现向法院起诉，请求维护其的合法权益。被告农大公司辩称，其公司办公室岗位的设置一直只有谢金梅一人，谢金梅于2017年3月被聘为办公室主任。2019年3月，其公司为扭转经营困难，引进人才，对公司组织架构及薪酬体系进行了优化调整，谢金梅的岗位名称由办公室主任改称行政专员，岗位设置仍只有谢金梅一人，且其工作职责、权限等均无变化，仅是名称有所改变。自2019年4月起，其公司开始实施新的薪酬体系，员工的工资组成中增加了学历工资，谢金梅虽然基本工资有所降低，但增加了学历工资，相应的工资有所增加，其公司并未调岗降薪。其公司每月发放的绩效奖金均与销售业绩挂钩，根据公司规定，公司月度销售收入需达到100万元才给员工发放月度绩效奖金，而2019年5月、6月的销售额均不符合发放条件，故其公司所有员工均无月度绩效奖金，不存在发放的情形。根据公司《离职管理制度》规定，员工离职需办理交接手续后才进行工资结算，而谢金梅一直未办理交接手续，并非其公司拖欠工资。谢金梅要求支付经济补偿金的请求，没有依据。其公司已足额支付了加班工资，不存在拖欠。谢金梅再主张加班工资，没有任何依据。综上，请求驳回原告谢金梅的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年6月，谢金梅进入农大公司从事办公室文员工作，双方签订了劳动合同，办理了社会保险，最后一期劳动合同期限自2014年8月1日起至2018年7月31日止，劳动合同期满后，双方未再续签书面劳动合同，谢金梅仍在农大公司工作。2017年3月起，谢金梅担任办公室主任一职。农大公司制定的《绩效考核方案》中考核办法规定：1、业绩基数：每月销售额达到100万，即享500元基本奖，每增加一万的销售额，奖金增加5元，以此类推…；2、个人奖金额：基本奖额×部门得分比例×岗位系数×（个人得分比例）；3、岗位系数：科员1，主管1.1，副科长1.2，科长1.3…。谢金梅每月的绩效奖金经农大公司考核并经谢金梅签字确认后另行发放，至2019年4月止，每月绩效奖金从650元至1000元之间不等，绩效奖考核系数均为基本奖额×1.3。2019年1月，农大公司GMP工厂、设备等从南京搬迁至盱眙，投入了大量人力物力、资金，正常生产受到较大不利影响。为扭转经营困难，引进人才，提高经济效益，农大公司于同年4月对组织架构及岗位设置进行了优化整合，并制定了新的《工资薪酬制度》，谢金梅的岗位名称由办公室主任改称行政专员，工作职责、权限、待遇等均未改变。为吸引人才，《工资薪酬制度》增加了学历工资。农大公司将每月29日至次月28日作为满一个月的工资结算支付周期，每月15日发放上月工资。2019年4月（不含本月）前，谢金梅的工资由基本工资3400元+工龄工资180元+岗位工资300元组成，同年4月起，谢金梅的工资由基本工资2800元+学历工资700元+工龄工资500元+岗位工资500元组成。自2019年5月起，农大公司不再发放绩效奖。同年6月28日，谢金梅向农大公司发出《解除劳动合同通知书》，以农大公司降职并于2019年5月降薪，其的付出没有得到应有的回报为由，解除了劳动关系并于同年7月18日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致，仲裁委作出终结审理决定后，谢金梅于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，谢金梅在职时作为制定人于2019年3月制定的《离职管理制度》规定，离职员工应将所有与公司、工作有关的物品、资料交到相应部门，各部门经理要在《辞退申请、审批表》上签字确认；…办公钥匙、工作日记、工作证、胸卡等所有从公司领用的办公物品，交接结束后进行工资结算。因谢金梅未办理交接手续，农大公司未支付2019年6月工资4399元。又查明：谢金梅2019年7月至同年12月期间休息日加班22天，农大公司没有按谢金梅本人工资的200%支付加班工资，只支付了3399元，尚未依法足额支付。现谢金梅主张的加班工资5985元不违反法律规定。农大公司提供了2019年5月、6月利润表，证明公司5月销售收入为78.38万元、6月销售收入为77.53万元，均未达到100万元，不符合绩效奖发放条件，公司全员均未发放绩效奖。谢金梅虽有异议，但未提供反证证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，谢金梅于2019年6月已提供正常劳动，农大公司应依法支付该月工资4399元。谢金梅于2018年6月29日至2019年6月28日期间一年内休息日加班22天，农大公司未依法足额支付加班工资，违反了法律规定，差额部分应予补足。谢金梅主张的加班工资5985元不违反法律规定。谢金梅主张2018年6月29日前的加班工资的请求，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。故对谢金梅要求支付2018年6月至12月期间休息日加班工资5985元的请求，本院予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，农大公司因工厂搬迁，为适应经营发展需要，对组织架构及岗位设置进行优化整合，并制定新的《工资薪酬制度》，虽将谢金梅由办公室主任改称行政专员，但工作职责、权限、待遇等均未改变，只是称谓发生了变化，且从绩效考核看，仍按原来职务的系数1.3考核绩效奖，并无证据证明降职。农大公司提供的2019年5月、6月利润表反映，该两月销售收入均未达到100万元，不符合绩效奖发放条件，农大公司未给全员发放绩效奖，理由正当。谢金梅虽有异议，但未提供反证证实，应承担不利后果。故对谢金梅要求支付2019年5月、6月绩效奖的请求，本院不予支持。谢金梅的基本工资虽然由3400元降至2800元，降幅为600元，但《工资薪酬制度》增加了学历工资700元，且工龄工资、岗位工资均有所增加，薪酬制度改革不但未损害谢金梅利益，反而有利于谢金梅。谢金梅以农大公司降职降薪，损害其合法权益为由，要求支付经济补偿金的请求，缺乏事实法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告江苏南京农大动物药业有限公司支付原告谢金梅工资（含加班工资）10384元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告谢金梅其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  管道奇人民陪审员  孙爱华人民陪审员  张高凤二〇二〇年六月十六日书 记 员  傅 玥