乐东黎族自治县人民法院   民事判决书   （2020）琼9027民初37号   海南省乐东黎族自治县人民法院   民事判决书   （2020）琼9027民初37号   原告：哈尔滨太子乐乳业集团有限公司。住所地：黑龙江省哈尔滨市利民经济技术开发区广州路6路。   法定代表人：李云德，该公司董事长。   委托诉讼代理人：雷佳蕊，国浩律师（海南）事务所律师。执业证号：14601201711869398。   委托诉讼代理人：熊意，国浩律师（海南）事务所律师。执业证号：14601201810031176。   被告：潘若园，女，1974年11月10日出生，汉族，住海南省乐东黎族自治县。公民身份号码：XXX。   委托诉讼代理人：黎昌豪，乐东黎族自治县冲坡法律事务所法律工作者。执业证号：32101072100416。   原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司（以下简称太子乐公司）与被告潘若园劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告太子乐公司的委托诉讼代理人雷佳蕊、熊意，被告潘若园及其委托诉讼代理人黎昌豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告太子乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金43003.24元；2、请求贵院依法判决原告无需向被告支付2019年1月份工资差额1170元、2019年2月份工资差额1590元；3、请求贵院依法判决原告无需向被告支付2019年7月工资1553.48元；4、请求贵院依法判决被告承担本案诉讼费、公告费等全部费用。事实和理由：一、原告从未违法解除与被告之间的劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金43003.24元。2012年8月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：被告的劳动期限自2012年8月1日起至2019年7月30日止，被告同意在原告安排的工作地点乐东从事销售工作。之后，被告也确实一直在乐东从事销售工作。然而，被告自2019年7月16日起便擅自离岗、不再在岗上班，不再履行双方签订的《劳动合同书》，因此，被告属于主动离职，原告从未违法解除与被告之间的劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金43003.24元。二、被告未完成2019年1月与2月的工作任务，原告按照规定根据其任务完成比例酌情扣减了被告2019年1月与2月的部分工资，因此，原告无需向被告支付2019年1月工资差额1170元、2019年2月工资差额1590元。原告向被告下达每年工作任务的方式是通过向被告送达《市场计划及要求》的方式，然而，原告向被告下达2019年工作任务时，被告却拒绝在原告送达的《2019年市场计划及要求》上签字，原告遂通过微信方式向被告送达了该《2019年市场计划及要求》，被告对此也未提出异议。根据《2019年市场计划及要求》中关于任务量的要求和“工资按完成比例发放”的规定，结合被告实际完成情况，被告2019年1月的任务量为50000元，实际完成25700元（因定量较少，原告将赠品也一并计入，即按30500元计），未完成率为39%[（50000元-30500元）÷50000元]，故原告按照规定扣减了被告的工资1170元[3000元×39%]；被告2019年2月的任务量为30000元，实际完成4100元（因定量较少，原告将赠品也一并计入，即按6800元计），未完成率为53%【因定量较少，原告取2019年1月和2月的均值[（50000元-30700元）+（30000元-6800元）]÷（50000元+30000元）】，故原告按照规定扣减了被告的工资1590元[3000元×53%]。由此，原告根据被告的任务完成比例酌情扣减了被告2019年1月的工资1170元和2月的工资1590元，因此，原告无需向被告支付2019年1月工资差额1170元、2019年2月工资差额1590元。三、被告于2019年7月16日开始便不再为原告提供劳动，原告仅需向其支付2019年7月未发的工资1320元，而不是1553.48元。被告每月工资为2640.65元（3000元-359.35元），其于2019年7月16日开始便不再为原告提供劳动，而工资是劳动的对价，因此，原告仅需向其支付2019年7月未发的工资1320元，而不是1553.48元。综上，为维护原告的合法权益，捍卫国家法律的尊严，原告特根据相关法律法规的规定，向贵院提出以上诉讼请求，恳请贵院判如所请。   被告潘若园辩称，1.是原告违法解除双方的劳动合同，在2019年7月15日上午就电话通知被告解除劳动合同，晚上八点的时候，就将被告从工作群里面移除，所以，致使被告在7月10日后没办法工作，而不是原告诉称的擅自离岗；2.原告制定的2019年的工作计划没有及时送达被告，按以往的惯例，2019年的工作计划应当在2018年12月底送达被告，并由被告签名确认，但是被告没有收到相应的计划，也没有在计划书中予以确认，所以原告按照2019年的计划扣减被告2019年1.2月份的工资是错误的，所以应当予以返还；3.被告在2019年7月16日不再为原告提供劳动，是因为原告违法解除了双方的劳动合同，并于7月15日晚上把被告移除工作群，致使被告不能工作，该过错应当由原告承担而不是由被告承担。   对原告提供的证据进行分析和确认：   证据1、（松北市监）登记企变字[2019]第320号《准予变更登记通知书》。原告意欲证明：2019年9月18日，哈尔滨新区管理委员会行政审批局向原告下发了（松北市监）登记企变字[2019]第320号《准予变更登记通知书》，准予原告名称由“哈尔滨太子乐乳业有限公司”变更为“哈尔滨太子乐乳业集团有限公司”。经质证，被告无异议，对上述证据的真实性，本院予以确认。   证据2、琼劳人仲裁字[2019]第230号《仲裁裁决书》及送达回证。原告意欲证明：海南省劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，严重错误，原告依法向法院提起诉讼。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为仲裁委裁定原告对被告进行经济补偿和补发2019年1.2.7月份的部分工资有事实和法律依据。本院认为，该仲裁裁决认定被告与原告之间存在劳动关系是正确的，此外，该仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金及补发1、2差额工资和7月份工资是有事实根据和法律依据的。该仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，本院予以确认。   证据3、原告与被告于2018年8月1日签订的《劳动合同书》。原告意欲证明：原告与被告于2018年8月1日签订了《劳动合同书》，约定：被告的劳动期限自2012年8月1日起至2019年7月30日止，被告在乐东从事销售工作，同时，双方还就劳动关系中的权利与义务进行了约定。经质证，被告对证据的真实性无异议，因为双方确实签订了这个合同，而且2012至2019年，也是被告工作的期间。本院认为，上述合同能够证明待证事实，其真实性、合法性、关联性，本院予以确认。   证据4、被告签署的《2018年市场计划及要求》。   证据5、关于被告的《2019年市场计划及要求》。   证据6、原告向被告送达《2019年市场计划及要求》的微信聊天记录。   证据7、原告公司管理系统中导出打印的被告录入的自2019年1月1日至2019年6月30日的工作任务完成情况统计表。   证据8、原告向被告发放工资的明细表。   上列五组证据原告意欲证明：原告在《2019年市场计划及要求》中明确规定被告的工资按完成比例发放，因此，原告根据被告的任务完成比例酌情扣减了被告2019年1月份工资人民币1170元和2月份工资人民币1590元。经质证，被告对证据4的真实性无异议；对证据5《2019年的市场计划及要求》，认为原告没有及时向被告送达；对证据6的聊天记录认为是真实的，但不能证明被告对原告提出的2019年市场计划是知晓的，因为这个微信是私人之间的，被告在里面也没有说明她同意原告提出的该市场计划，而且发微信的人也没有特别说明；对证据7，被告不予认可，认为按照惯例，原告打印出来被告签名确认，才能予以认可；对证据8无异议。本院认为，被告对证据4、证据8无异议，可作为认定本案事实的根据。对于证据5和证据6，即《2019年的市场计划及要求》被告是否已经收到并被确认，原告没有证据证明，由此可以说明被告对《2019年的市场计划及要求》的相关规定是不知情的，原告以被告违反该规定为由扣发被告的工资是不当的。本院对原告以《2019年市场计划及要求》的相关规定作为扣减被告工资的根据不予确认。   证据9、企业信用信息公示报告。原告意欲证明：哈尔滨太子乐乳业工业有限公司更名为哈尔滨太子乐乳业有限公司是在2016年11月24日。经质证，被告无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。   对被告提供的证据进行分析的确认：   证据1、手机微信截图。被告意欲证明：被告在2019年7月15日违法解除双方的劳动合同。经质证，原告认为，因有原件予以核对，故对其形式上的真实性予以认可，但对其内容上的真实性关联性及证明内容不予认可，该份证据不能够直接证明太子乐公司与潘若园之间的劳动关系即已解除。本院认为，被告是自动离职还是原告口头辞退，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应当提供相关证据证明，因原告不能提供相关证据证明被告是自动离职的事实，因此，原告应当承担举证不能的不利后果。对被告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。   经审理查明，2012年8月1日，被告潘若园入职原告太子乐公司从事海南省乐东区域销售岗位，并签订了书面劳动合同，合同约定，被告的就职期限为2012年8月1日至2019年7月30日止；被告劳动报酬由基本工资1500元+岗位工资1500元+提成构成。被告在原告太子乐公司工作后，因原告的原因，于2019年7月15日被电话通知辞退，并将被告移出海南办事处微信群，迫使被告无法继续工作，从此，被告离开原告太子乐公司。2019年8月底，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年10月22日作出仲裁裁决，因原告太子乐公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。   另查明，2019年1月，被告工资为3135元，原告仅支付1965元，工资差额1170元未支付；2019年2月被告工资为3090元，原告仅支付1500元，工资差额1590元未支付。被告2019年7月15日离职前月平均工资为3071.66元，原告尚未支付2019年7月1日至2019年7月15日的工资给被告。   本院认为，本案原、被告争议的焦点是：1、原告是否违法解除与被告签订的劳动合同；2、原告是否应当向被告支付2019年1.2月份的差额工资和2019年7月份的工资。   1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张双方劳动关系的解除系被告自动离职，并非被告单方辞退。对于被告是否属于自动离职的事实，依上述法律规定，原告负有举证责任，且双方劳动关系的解除是属于原告辞退还是被告自动离职的有关证据属于原告掌握管理，原告应当提供，因原告未提供，原告应当承担举证不能的不利后果。由于被告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的相关情形，因此，原告单方解除其与被告签订的劳动合同属于违法解除。   2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告属于违法解除与被告的劳动关系，被告在原告单位工作7年，依据上述法律规定，原告应向被告支付7个月工资二倍的赔偿金43003.24元（3071.66元×7个月×2倍）。   3、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告虽然制定了《2019年市场计划及要求》，但原告并未提供相关证据证明被告已经知悉存在该规定的事实，按照惯例被告应在该规定上签名确认才生效，而原告提供的《2019年市场计划及要求》中并没有被告签名，故，《2019年市场计划及要求》的相关规定对被告没有法律约束力，原告以《2019年市场计划及要求》第三条第一款规定为由扣发被告2019年1月份工资1170元、2019年2月份工资1590元，没有事实根据和法律依据。另外，原告于2019年7月15日辞退被告，原告尚未发放2019年7月1日至2019年7月15日的工资给被告，因此，原告应当给予补发，按被告平均工资3071.66元计算，应补发1553.48元（3071.66元÷21.75天×11天）。综上，原告应支付扣发被告2019年1月份工资1170元、2019年2月份工资1590元和2019年7月份工资1553.48元，三项共计4313.48元给被告。   综上所述，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字[2019]第230号《仲裁裁决书》所认定的事实和适用的法律正确，本院予以支持。原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下:   驳回原告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元，由被告哈尔滨太子乐乳业集团有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。   审判长 陈雄才   人民陪审员 傅人超   人民陪审员 蔡懿明      二〇二〇年六月二十二日   书记员 林妍妍   附：相关法律条文内容：   一、《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   二、《《中华人民共和国劳动合同法》   第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。   依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。