甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初7083号原告：焦赞，男，汉族，1980年4月21日出生，无固定职业，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：李令群，甘肃法翔律师事务所律师。被告：甘肃安博人力资源服务有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区武都路**金都广场**。法定代表人：马爱玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟言，男，汉族，1979年6月4日出生，甘肃安博人力资源服务有限公司员工，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：朱文娟，女，1972年2月25日出生，甘肃安博人力资源服务有限公司员工，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。原告焦赞与被告甘肃安博人力资源服务有限公司（以下简称：安博公司）劳动争议一案，本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。宣判后，原、被告均不服一审判决，提起上诉。2018年12月7日，甘肃省兰州市中级人民法院作出（2018）甘01民终3026号民事裁定书，裁定发回重审。本院于2019年7月2日立案后，依法另行组成合议庭于2019年10月15日第一次公开开庭进行了审理。原告焦赞的委托诉讼代理人李令群、被告安博公司的委托诉讼代理人孟言、朱文娟到庭参加诉讼。原告焦赞、被告安博公司的法定代表人马爱玲未到庭参加诉讼。于2020年6月8日第二次公开开庭进行了审理。原告焦赞的委托诉讼代理人李令群、被告安博公司的委托诉讼代理人朱文娟到庭参加诉讼。原告焦赞、被告安博公司的法定代表人马爱玲及其委托诉讼代理人孟言未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。焦赞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金12600元、停工留薪期间工资75600元、一次性伤残补助金44100元、一次性工伤医疗补助金44100元、一次性伤残就业补助金44100元、鉴定费480元，合计220980元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年6月1日，原告与被告签订了为期三年的劳动合同，后被派遣至顺丰快递公司工作。2016年3月11日，原告在兰州军区总医院附近收派件时被车撞伤，致原告右腕舟骨骨折。2017年3月8日，兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字（2017）266号工伤认定书，认定原告为工伤。2017年8月28日兰州市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残进行了鉴定，原告的伤残等级为十级。原告受伤后，被告即停发了原告的工资以及相关社保费用，也未依照有关规定落实原告的工伤待遇。对此，原告于2017年10月30日向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年2月28日该仲裁委向原告送达了仲裁裁决书，裁决被告向原告支付停工留薪工资15055.74元，鉴定费480元，但对原告请求解除与被告的劳动关系以及要求被告支付经济补偿金、一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求不予支持。原告认为：兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会的裁决违反了《工伤保险条例》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。故原告依法起诉，望判如所请。安博公司辩称，原告于2015年6月与我公司签订了为期三年的劳务派遣协议，但在履行期间，顺丰速运有限公司因业务调整，于2015年10月结束了劳务派遣用工方式与我公司提前终止劳务派遣协议，而采取了雇主承包制，由员工个人提出承包方案，办理个体工商营业执照后与顺丰速运有限公司直接签订承包合同，为了不影响员工社保缴纳，办理个人承包的顺丰点部与我公司签订社保代理协议，受雇的员工继续在我公司缴纳社保，工资由雇主李文涛直接以现金方式发放。原告于2015年10月从我公司离职，受雇于七里河区兰辉搬运服务部，雇主为李文涛，原告于同年10月与雇主李文涛签订了劳动合同，此时原告与我公司的劳动合同关系已经解除，只是原告一直没有来我公司正式办理劳动合同解除手续。为了完善员工离职手续，我公司曾在2015年10月至2015年12月期间多次致电原告本人前来办理解除劳动合同手续，但原告本人总以“没时间”、“不着急”等理由拒绝来我公司办理手续，我公司无奈将这一情况上报工会，申请单方解除劳动合同，随后得到工会批复，同意劳动合同单方面解除。2016年6月30日原告本人前来我公司主动补办了劳动合同解除手续，在办理手续的当天从未提到自己在2016年3月份发生过交通事故并同时自己申报了工伤认定的情况，随后7月份雇主李文涛向我公司申报原告停保，从原告发生工伤之日起直到我公司停保这段期间内，原告从未向我公司反映过此事，雇主李文涛也从未反映过此事，如我公司当时知道原告已经发生工伤但还未享受工伤待遇，对于这种情况来说，我公司怎么可能会停保、主动放弃工伤待遇享受？这种情况根本不符合常理，因原告当时与我公司之间的关系仅仅是社保代理关系，根据我公司服务部工作流程，接到社保代理客户提出停保申请后，会第一时间按照社保局节点时间来完成当月社保申报，停保以后原告才以工作期间发生工伤为由向我公司提出赔偿要求。根据《工伤保险条例》第四十三条规定：用工单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由雇主李文涛承担工伤责任。我公司本着负责的态度，对整起事件做了详细调查，经调查后得知原告发生事故后并未第一时间联系雇主李文涛，而是以欺瞒的行为向雇主李文涛请假与肇事方私自解决，解决以后又拿着一份已经失效的劳动合同自己跑去工伤部门申请工伤认定，又抓住企业管理漏洞以申报工伤为由向企业提出不合理要求，这一行为已严重违反了《工伤保险条例》第六十条规定:用人单位、工伤职工骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。故我公司坚决拒绝了原告的申请，随后原告提起诉讼。综上所述，此次事件完全是因为原告本人欺上瞒下所致，错失工伤待遇享受，反而让企业为他承担自己造成的损失，并且无视工伤保险条例相关制度，提出无理要求。故请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院对证据认定如下：对原告提交的职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书一份、民事调解书一份，被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的兰州市职工工伤认定决定书一份、医疗鉴定费发票两份、原告工资明细两份，因上述证据内容真实、来源合法，均与本案待证事实相关联，故对上述证据本院予以确认。对被告提交的安博公司工会红头文件一份、劳动合同解除通知书一份、员工辞职申请表一份、七里河区兰辉搬运服务部营业执照一份、身份证复印件一份、人事委托协议书一份、顺丰公司与李文涛签订的承包合同一份、顺丰公司外包管理系统截图一份、七里河区兰辉搬运服务部员工工资发放表一份，原告对上述证据均不予认可，因上述证据无法证明被告之证明目的，故对被告提交的上述证据本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月1日，原告焦赞与被告安博公司签订书面劳动合同一份，双方建立劳动关系，合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日，约定原告服务的劳动派遣或劳务外包的用工单位为兰州顺丰速运有限公司（以下简称：顺丰公司），原告从事快递员工作。被告为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用至2016年7月。原、被告均当庭陈述：原告的月平均工资为5513.89元。2016年3月11日，原告在原兰州军区总医院附近收派件时被车撞伤，医院诊断为：右腕舟骨骨折。原告在被告处上班至2016年3月11日。2017年3月8日，兰州市人力资源和社会保障局做出兰人社工伤字[2017]266号《兰州市职工工伤认定决定书》，认定：原告焦赞为工伤；2017年8月28日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室做出兰劳因工鉴字[2017]332号《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：原告焦赞为伤残拾级。原告支付鉴定费480元。2017年10月30日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金12600元、停工留薪期间工资75600元、一次性伤残补助金44100元、一次性工伤医疗补助金44100元、一次性伤残就业补助金44100元、鉴定费480元，合计220980元。2018年2月22日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人仲案字[2017]276号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付停工留薪期工资15055.74元（5018.58元/月×3个月）；2、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付鉴定费480元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另，原告被车撞伤后于2017年4月5日向兰州市七里河区人民法院提起机动车交通事故责任纠纷之诉。2017年5月12日，该院作出（2017）甘0103民初1922号民事调解书，调解协议内容为：1、被告中国平安保险股份有限公司甘肃分公司在2017年5月28日前向原告焦赞赔付各项损失共计11万元整；2、案件受理费1156元，减半收取578元，由原告焦赞承担。根据原告当庭陈述及本院核实，该案中，中国平安保险股份有限公司甘肃分公司向焦赞共计赔付11万元，具体赔付项目及各项赔付数额现已无法明确。审理中，原告当庭将第二项诉讼请求变更为：判令被告向原告支付经济补偿金13784.73元、停工留薪期间工资22055.56元、一次性伤残补助金38597.23元、一次性工伤医疗补助金38597.23元、一次性伤残就业补助金38597.23元、鉴定费480元，合计为152111.98元。本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，双方劳动关系明确。被告虽辩称双方于2015年12月经被告工会同意单方面作出了与原告解除劳动关系的通知，但被告未提交其于当时出具的正式的解除劳动合同通知书以及向原告送达的证据，也未提交其与顺丰公司解除劳务派遣协议的证据，且被告提交的2016年6月30日的解除劳动合同通知书也与其提出的双方已于2015年12月即解除劳动合同的说法互相矛盾，故不能认定双方已于2015年12月解除劳动合同的事实。关于原告与七里河区兰辉搬运服务部（业主李文涛）之间是否存在劳动关系的问题，因原告未与该服务部签订过劳动合同，根据原告陈述，其一直在顺丰公司工作。根据劳动合同法的规定，劳务派遣方式下，用工单位应当履行的义务包括向劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。故即使原告从七里河区兰辉搬运服务部领取过现金，现有证据也无法证明原告已与该服务部建立了劳动关系，故对被告提出的原告已于2015年10月与七里河区兰辉搬运服务部建立劳动关系的辩称本院不予采信。对原告主张的判令解除原、被告之间的劳动关系之诉讼请求。被告虽主张双方已于2016年6月30日解除劳动关系，但当时系原告工伤发生后停工留薪期内，被告在停工留薪期内与原告解除劳动关系不符合法律规定，故对被告该辩解本院不予采信。因原告于2016年3月11日受伤后再未去被告处上班，且双方的劳动合同已于2018年5月31日到期，之后原、被告也未续签劳动合同，故原、被告之间的劳动关系属于到期后自然终止。对原告主张的判令被告向原告支付经济补偿金13784.73元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项及第四十六条（五）项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间的劳动合同因期满终止，被告也未提交其维持或提高劳动合同条件要求续订劳动合同而原告拒绝的证据，故被告应向原告支付经济补偿金，因此原告主张的被告向其支付经济补偿金13784.73元有事实和法律依据，本院予以支持。关于原告主张的工伤保险待遇，根据法律规定，劳动者在工作期间发生伤害事故经法定程序被认定为工伤的,有权享受相应的工伤保险待遇。对原告主张的停工留薪期间工资22055.56元之诉请，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告未提供医疗机构的病休证明，结合原告的伤情，依据《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，可确定原告的停工留薪期为4个月。故原告主张的停工留薪期工资22055.56元（5513.89元/月×4个月）有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的被告向其支付一次性伤残补助金38597.23元、一次性工伤医疗补助金38597.23元、一次性伤残就业补助金38597.23元之诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，职工因工致残鉴定为拾级伤残的，从工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于本案被告为原告办理了社会保险手续并缴纳社会保险费用至2016年7月，此后停费未缴，而原告系在2016年3月11日受伤，处于工伤保险正常缴费期间,并非是在工伤保险中断缴费之后受伤，且原告未提供其因被告的原因无法提取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的证据，故原告主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本院对原告要求被告支付的请求不予支持。另，原、被告之间的劳动合同现已期满终止，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。根据《甘肃省工伤保险实施办法》第三十条关于职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由用人单位按7个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金之规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金38597.23元（5513.89元/月×7个月）。对原告主张的由被告支付鉴定费480元之诉讼请求，根据《甘肃省工伤保险实施办法》第二十三条第一款“参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付”之规定，因被告为原告办理了工伤保险手续，故原告主张的鉴定费应由工伤保险基金支付，其主张由被告支付该项费用于法无据，本院不予支持。对原告在（2017）甘0103民初1922号机动车交通事故责任纠纷一案中所获得的赔偿款，因该案结案的调解书中无法显示确定的赔付项目、赔付数额及赔付标准，故对原告主张的由被告向其支付经济补偿金13784.73元、停工留薪期工资22055.56元、一次性伤残就业补助金38597.23元，合计74437.52元之诉讼请求，因有事实和法律依据，本院予以支持，对其超出部分的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《甘肃省工伤保险实施办法》第二十三条第一款、第三十条之规定，判决如下：一、确认原告焦赞与被告甘肃安博人力资源服务有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告甘肃安博人力资源服务有限公司于判决生效之日起十五日内一次性给付原告焦赞经济补偿金13784.73元；三、被告甘肃安博人力资源服务有限公司于判决生效之日起十五日内一次性给付原告焦赞停工留薪期工资22055.56元；四、被告甘肃安博人力资源服务有限公司于判决生效之日起十五日内一次性给付原告焦赞一次性伤残就业补助金38597.23元；五、驳回原告焦赞的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告甘肃安博人力资源服务有限公司负担（被告甘肃安博人力资源服务有限公司于判决生效之日起十五日内一次性给付原告焦赞案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 胡 清 华人民陪审员 ??苏萍二〇二〇年六月二十二日书 记 员 孙 岚 静