湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0881民初1126号原告：徐高峰，男，1979年7月11日出生，汉族，住钟祥市。被告：朱新军，男，1991年7月28日出生，汉族，住钟祥市，系个体工商户，统一社会信用代码：92420881ＭＡ4ＤＧＸＱ689。被告：中国电信股份有限公司钟祥分公司，住所地钟祥市郢中镇莫愁大道，统一社会信用代码9142088170693266XX。法定代表人：万涛，总经理。委托诉讼代理人：肖向勇，湖北慧中律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告徐高峰诉被告朱新军、中国电信股份有限公司钟祥分公司（以下简称电信钟祥分公司）劳动争议一案，本院于2021年3月23日立案后，依法适用简易程序于2021年4月21日公开开庭进行了审理，原告徐高峰、被告电信钟祥分公司的委托诉讼代理人肖向勇到庭参加诉讼，被告朱新军经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐高峰向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告徐高峰与被告朱新军，被告电信钟祥分公司存在劳动关系。2.请求依法判令两被告立即支付2019年11月20日至2020年3月30日拖欠原告工资共计6700元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年11月20日开始为被告工作，地点为胡集镇辖区内，工种是电信运维工程师。是由胡集分局局长郑路介绍到朱新军处上班，并承诺每月工资底薪3450元，（其中荆襄片区1950+白云片区1500元）负责两个地区的安装和维护工作。公司发放了工号通过手机软件和短信发送两个片区的工作任务信息。原告按照短信工作单号指派，认真完成了工作任务。被告拒绝支付。总工拖欠了原告2019年11月20日至3月30日共计6700元。被告未为原告缴纳社会保险费，也未与原告签订劳动合同。原告与被告因多次协商无果，根据我国相关劳动法律法规之规定，特向贵院提起诉讼，请求确认原告徐高峰与被告朱新军、中国电信股份有限公司钟祥分公司存在劳动关系，立即支付2019年11月20日至2020年3月30日所拖欠原告工资共计6700元，以保护原告的合法权益。原告徐高峰为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：A1、原告身份证复印件、被告朱新军的个体营业执照复印件。A2、微信转账记录三张，证明被告朱新军安排其工资，支付其工资。A3、中国电信抢修车牌号证明一张，证明胡集电信分局在疫情期间为原告出具车辆出行的证明。A4、钟祥电信与朱新军签订的承包协议复印件二份，证明双方存在承包关系，朱新军承包胡集、荆襄片区两个片区。A5、中国电信的工作短信四张，证明我的工作受中国电信钟祥公司的安排，在胡集片区从事维护工作。A6、电信公司给原告安排的工号及登记的原告的基本信息联系方式。A7、客户张新义的收费收据复印件及短信打印件，证明张新义向胡集电信营业厅缴费后由原告负责维护。A8、2021年3月10日劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明为本案提起的仲裁裁定不予受理。A9、钟劳人裁[2020]21号裁决书复印件一份、2020鄂0881民初2140号民事判决书复印件一份、2021鄂08民终58号民事判决书一份。证明原告起诉电信公司存在劳动关系，判决驳回其诉讼请求。A10、录音一份，证明电信公司将工资打给朱新军，朱新军没有将工资给我。被告电信钟祥分公司辩称：电信公司与原告不存在劳动关系，已经过仲裁一审二审的裁决确认。原告针对我方的起诉属于重复起诉。被告电信钟祥分公司未向本院提交证据。被告朱新军未提出答辩意见，亦未向本院举证。当事人双方对向法庭提交的证据已经过庭审质证，并在卷佐证。经审理查明，2019年6月5日，朱新军在钟祥市市场监督管理局注册登记个体工商户，经营范围为电线线路、通讯设备维护、代收话费、代办电信业务、代售电信电话卡、手机及手机配件、预包装食品、百货、洗涤用品销售（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可经营）等业务，注册号为：92420881ＭＡ4ＤＧＸＱ689。2019年7月29日，电信钟祥分公司与朱新军签订了《经营划小外部承包协议》两份，约定朱新军承包经营代维“荆襄固网融合三区”及“胡集固网融合五区”用户电话线路、通信设备等，两份《经营划小外部承包协议》第十四条均约定“乙方（即本案被告朱新军）以自己的名义依法用工，不得以甲方（即本案被告电信钟祥分公司）名义对外招聘人员；乙方与其聘用人员应签订劳动合同，办理社会保险及缴纳保险费用，承担聘用人员的管理、培训及承包期满后的安置，支付聘用人口贩报酬合计不得低于当地最低工资标准，并将相关情况提交甲方备案。甲方有权检查乙方与其聘用人员签订劳动合同、办理社会保险及缴纳保险费用等情况。”两份《经营划小外部承包协议》均载明了乙方朱新军的个体工商户注册号：92420881ＭＡ4ＤＧＸＱ689。2019年11月20日，徐高峰到朱新军处上班，负责胡集辖区内电信线路抢修维护工作，当日受微信号为“专业织网”的邀请加入“胡集电信”、“钟祥固网业务工作群”、“钟祥光衰整治工作群”三个工作群，根据中国电信10000短信提示及电信钟祥分公司的工作需求从事线路维护、新装、收费等业务，原告徐高峰在从事业务工作时使用电信钟祥分公司安排的工号和工作证，但未签订书面劳动合同。2020年1月本市因发生新型冠状病毒性肺炎疫情实行隔离措施后，胡集电信分局根据工作需要为原告徐高峰驾驶的鄂ＨＢ××××出具了中国电信通信抢修通行证明，区间为“王集区域——胡集电信”，时间段为“每天下午4：30——6：00”。电信钟祥分公司按协议将有关业务经费转账给朱新军后,朱新军再通过微信或银行转账的形式支付了徐高峰上班期间工资，原告徐高峰提供的微信转账记录打印件显示：朱新军2020年1月23日向徐高峰支付了1814.60元；2020年2月29日向徐高峰支付了2187.00元；2020年4月4日向徐高峰支付了1667.05元；之后未注明时间的记录显示向徐高峰支付了2200元。之后徐高峰因未再领取到工资，于2020年7月6日以被告中国电信股份有限公司钟祥分公司为第一被申请人、被告朱新军为第二被申请人向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与第一被告中国电信股份有限公司钟祥分公司之间存在事实劳动关系。钟祥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出钟劳人裁［2020］21号裁决书，驳回徐高峰要求确认与中国电信股份有限公司钟祥分公司存在劳动关系的请求。2020年8月14日原告以电信钟祥分公司为被告向本院起诉，要求确认与电信钟祥分公司存在劳动关系。本院于2020年11月4日作出（2020）鄂0881民初2140号民事判决书，判决驳回原告徐高峰的诉讼请求。原告不服判决，提出上诉，2021年2月22日，湖北省荆门市中级人民法院作出（2021）鄂08民终58号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2021年3月10日，原告再次以被告朱新军、被告电信钟祥分公司为被申请人向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告朱新军、被告电信钟祥分公司之间存在事实劳动关系，2021年3月10日，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲［2021］不字第11号不予受理通知书。原告遂向本院起诉，确认原告徐高峰与被告朱新军、被告电信钟祥分公司存在劳动关系，并要求被告朱新军、被告电信钟祥分公司支付拖欠的工资6700元。本院认为，本案双方主要有三个方面的争议：一是原告与被告电信钟祥分公司之间是否存在事实劳动关系；二是原告与与被告朱新军之间是否存在事实劳动关系；三是是否应当支付原告主张的拖欠工资6700元。对于原告与被告电信钟祥分公司之间是否存在事实劳动关系，已经过仲裁和一审、二审诉讼，均对原告的申请或请求驳回，即确认与被告电信钟祥分公司之间不存在事实劳动关系，原告再次起诉，并未提出新的事实理由和证据，在本案中陈述的事实和提交的证据与原仲裁裁决书和一审、二审判决书载明的内容一致，故本院认为原告请求确认与被告电信钟祥分公司之间存在事实劳动关系属于重复起诉，依法已另行裁定驳回起诉。对于原告与被告朱新军之间是否存在事实劳动关系，本院认为应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。主体方面，本案用人单位系合法用工组织，劳动者系个人，系事实劳动关系的适格主体。该规定第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件……考勤记录……。本案中被告朱新军在与被告电信钟祥分公司签订两份《经营划小外部承包协议》时备注了“个体工商户注册号：92420881MA4DGXQ689”，该号码与被告朱新军登记个体工商户的统一社会信用代码92420881MA4DGXQ689相一致，说明被告朱新军使用经依法登记备案的个体工商户资格签订《经营划小外部承包协议》，具备劳动用工主体资格。原告是适龄的劳动者，原告入职后，所从事的工作属于被告朱新军与被告电信钟祥分公司签订的两份《经营划小外部承包协议》所确认的工作范围，被告朱新军按月向原告支付了报酬，在疫情管控期间仍然从事被告朱新军与被告电信钟祥分公司签订的两份《经营划小外部承包协议》所确认的工作范围内的工作，说明原告的工作受到被告朱新军的支配和管理，虽然原告在工作中直接受到中国电信10000短信的指派，但其工作范围属于上述两份《经营划小外部承包协议》所确认的工作范围内的工作，应当确认原告是为被告朱新军提供劳动。原告与被告朱新军之间的用工关系符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定的事实劳动关系的要求，故本院对原告要求确认与被告朱新军之间存在事实劳动关系予以支持。其入职时间应当确认为2019年11月20日。对于是否应当支付拖欠工资6700元，原告并未提交用于证明拖欠工资6700元的欠条或其他具体证据。本院认为支付工资应以存在劳动关系，提供劳动力价值为前提，劳动者与用人单位或者其他劳动用工主体之间因支付工资报酬产生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定应当经过仲裁才能向法院起诉。原告徐高峰在前述的仲裁和一审、二审及之后再次提出的仲裁申请中均没提出支付拖欠工资6700元的请求，本案中原告与被告朱新军之间并未解除事实劳动关系，原告也未在本案中提出解除事实劳动关系的请求，其请求被告朱新军支付拖欠工资的请求，并非属于与确认存在劳动关系密不可分的请求事项，故本院认为原告的该请求不应当在本案中合并审理，已另行裁定驳回起诉。对于原告徐高峰请求被告电信钟祥分公司支付拖欠工资6700元，因不存在劳动关系，原告也没有提交证据证明被告电信钟祥分公司拖欠工资6700元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、劳动和社会保障部《关于确认劳动关系事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告徐高峰与被告朱新军之间自2019年11月20日起存在事实劳动关系；二、驳回原告徐高峰要求被告中国电信股份有限公司钟祥分公司支付拖欠工资6700元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告朱新军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审 判 员 徐先金二〇二〇年六月十五日法官助理 曾露萍书 记 员 李 庆