江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0583民初16344、16345号 原告（16345号被告）：袁小兵，男，1983年5月28日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：刘立基，江苏友杰律师事务所律师。 被告（16345号原告）：苏州奈那卡斯精密压铸有限公司，住所地江苏省千灯镇景唐南路**,统一社会信用代码91320583055164176P。 法定代表人：YONGINNNAM，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜晓慧，王雯静，上海法知特律师事务所律师。 原告袁小兵诉被告苏州奈那卡斯精密压铸有限公司(以下简称奈那卡斯公司)及奈那卡斯公司诉袁小兵劳动争议纠纷两案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，该两案转为普通程序，依法组成合议庭,于2020年5月7日进行审理。袁小兵的委托诉讼代理人刘立基，奈那卡斯公司的委托诉讼代理人姜晓慧、王雯静到庭参加诉讼。上述两案现已审理终结。 原告袁小兵提出如下诉讼请求：1、令被告支付违法解除赔偿金213856元；2、被告支付在职期间的加班费400000元。事实和理由：2011年8月15日，原告入职被告处。入职后，一直勤勉尽责，服从领导的安排。2019年6月3日，被告在缺乏事实及法律依据的基础上，单方面解除了双方的劳动合同关系。另外，在职期间被告拖欠加班费不发放。原告以为已经构成违法解除，同时拖欠加班费也严重损害了原告的劳动权益，故依法申请了劳动仲裁，劳动仲裁委支持了违法解除赔偿，但未予以支持加班费，故依法起诉，望予以支持。 被告奈那卡斯公司辩称：不同意原告全部诉请，公司解除劳动合同是基于原告在工作过程中所负责的停电事件中未通知其他部门导致公司产生严重的经济损失，公司基于员工手册和劳动合同法的规定单方解除劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。原告在职期间不存在未结算的加班费，被告无支付义务。 奈那卡斯公司就其起诉袁小兵一案提出如下诉讼请求：1、判令奈那卡斯公司无须向袁小兵支付违法解除劳动合同赔偿金人民币212390.72元。2、判令袁小兵承担本案诉讼费。事实和理由：2011年8月15日起，被告正式入职原告关联企业上海奈那卡斯电子配件有限公司；2012年8月15日后调入被告处工作，2014年8月15日起，被告劳动关系转入原告，离职前的工作岗位为维修主管，主要负责生产车间机器设备、外围水电公用设施设备维修施工等相关事宜。2019年4月24日，公司员工向被告反映了公司电缆不符合电力工程设计标准的情况，并请求被告协洽电力厂商处理；同日，被告即安排电力厂商于2019年5月1日做电气预防性试验，且表示公司可停电以便其进行改善。2019年5月1日，电力厂商至原告实施停电、试验操作，被告作为维修主管现场负责现场配合和协助。但被告就上述停电安排，未事先通知公司其他部门，导致其他部门未能采取任何停电预案措施。恢复供电后，因机房空调未自动重启，导致机房虚拟机的数据因服务器温度过高受损而丢失，静电地板受热开裂。原告为复原虚拟机丢失数据，已实际支出人民币41800元。基于前述事实，2019年5月27日原告向被告送达了《工作事故/违纪处理报告》，被告拒绝签署；2019年6月3日，原告再次就被告在停电事件中存在的过失进行沟通，被告未置可否；2019年6月4日，原告向被告送达了《解除劳动合同的通知》，被告签收。作为生产维修主管，被告知晓也多次实践公司停电提前通知其他部门的惯例。无论是从其过往的工作经历亦或岗位职责，被告均有能力尽到停电前事先通知的注意义务。然而，被告在作出停电安排、协助实施停电行为的过程中，未提前通知其他部门，导致原告产生严重经济损失，符合劳动合同、员工手册及劳动合同法中用人单位单方解除合同的条件，原告解除合同的行为合法合理，无须向被告支付违法解除赔偿金。另，2019年7月8日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月27日作出昆劳人仲案字[2019]第1787号裁决书，该案件已经过了劳动争议仲裁前置程序，故原告向法院起诉。 袁小兵辩称：公司的诉请没有法律和事实依据，要求维持仲裁裁决。 经本院审理查明,认定事实如下:袁小兵于2011年8月15日入职上海奈那卡斯电子配件有限公司，工作岗位是助理工程师，工作地点在上海市松江区，双方签订为期三年的劳动合同。2012年8月15日,袁小兵被派遣至被告苏州奈那卡斯精密压铸有限公司处工作，工作地点为昆山市千灯镇。2014年8月15日原告与上海奈那卡斯电子配件有限公司劳动合同到期后社保转到昆山缴纳，2017年起与被告奈那卡斯公司签订劳动合同，岗位是维修主管。被告认可上海奈那卡斯电子配件有限公司与被告是关联公司，认可原告的工龄连续计算。原告最后工作至2019年6月3日，6月4日被告奈那卡斯公司书面通知原告解除劳动合同，解除理由是：2019年4月被告IT部门向行政部报修机房空调，行政部已经将维修单转发给原告，但原告一直未采取相关维修措施；2019年5月1日在工厂10KV配电装置预防性试验机保护效验中，原告未事先通知公司相关部门的前提下，擅自拉闸断电导致其他部门未能采取任何停电预案，检修结束、供电恢复后因机房空调无法自动重启，机房静电地板开裂，机房服务器温度过热自动关机，节后公司IT人员重启服务器后其中一台设备中2台虚拟机数据丢失，静电地板、设备和数据复原费用预估321800元，截止6月3日公司已为修复数据产生的直接费用41800元。被告认为原告作为维修主管，未提前通知停电导致机房服务器及机房受到严重损失，存在重大疏忽，已构成严重失职，依据《员工手册》中员工故意或过失损坏公司财产5000元以上的，公司有权辞退之规定，解除与原告的劳动关系。袁小兵对公司上述处理有异议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委经审理作出昆劳人仲案字（2019）第1787号仲裁裁决书，裁决奈那卡斯公司支付袁小兵违法解除劳动合同赔偿金212390.72元，并驳回袁小兵其他仲裁请求。袁小兵对该仲裁结果不服，遂引起本案诉讼。 另查明，袁小兵解除劳动合同前平均工资为13274.42元/月。袁小兵确认其主张的加班费期间为2011年8月15日至2013年1月2日，按照被告公司惯例都是在员工离职时结算加班费的，但是未能提供证据予以证明。 本院认为，原告要求解除劳动合同的问题，奈那卡斯公司称袁小兵存在重大疏忽、工作严重失职，导致公司经济损失，但是从庭审情况看，奈那卡斯公司存在两位维修主管，且各自的工作职责、范围并未明确，奈那卡斯公司未提交充分证据证明引发经济损失的事故系袁小兵未履行职责而造成，也未能提供证据证明所造成的损失与袁小兵存在直接的因果关系，奈那卡斯公司据此解除与袁小兵的劳动合同缺乏相应的事实依据，本院认定属于违法解除劳动合同，根据袁小兵的工作年限及工资情况，经本院核算，奈那卡斯公司应支付袁小兵违法解除劳动合同赔偿金212390.72元。关于加班费，袁小兵主张公司惯例系员工离职时结算加班费，但未能就此提供证据予以证明，同时袁小兵主张的加班费金额系其估算，所对应的加班时间超过2000个小时，袁小兵对此亦未给予充分、合理的解释，故本院对其该项诉请依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告苏州奈那卡斯精密压铸有限公司应于本判决生效后十日内支付原告袁小兵违法解除赔偿金212390.72元。 二、驳回原告袁小兵的其他诉讼请求。 两案件受理费合计20元，由袁小兵负担10元，奈那卡斯公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审 判 员  陈 伟 人民陪审员  刘丽丽 人民陪审员  孟 曼 二〇二〇年六月二十三日 书 记 员  程雨婷