山东省潍坊市潍城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0702民初995号 原告：山东正源宠物食品有限公司。 法定代表人：张兰花，总经理。 委托诉讼代理人：张晓鹏，山东求是和信律师事务所律师。 被告：陈勇。 委托诉讼代理人：董金涛，山东海瑞达律师事务所律师。 原告山东正源宠物食品有限公司（以下简称“正源公司”）诉被告陈勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人张晓鹏，被告陈勇及其委托诉讼代理人董金涛，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告“正源公司”向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付工资40000元；3、判决原告无需支付被告双倍工资差额40000元；4、判决原告无需支付被告经济补偿金4000元；5、诉讼费由被告负担。事实与理由：2019年10月8日，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2019）第177-3号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资40000元、双倍工资差额40000元、经济补偿金4000元。原告认为该裁决认定事实与适用法律错误，因为原、被告间仅为被告在原告处兼职关系，非劳动关系，所以不存在工资、双倍工资差额及经济补偿金问题。况且，即使需要支付双倍工资差额，仲裁裁决认定从建立劳动关系的当月起算也适用法律错误，应当从次月算起。 被告陈勇辩称：被告自2018年8月1日进入原告公司工资，口头约定每月基本公司8000元，被告工作至2019年1月31日，因原告一直拖欠工资，在工作期间仅发放了被告一个月的工资，且一直未与被告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，被告遂离职。潍坊市潍城区仲裁劳动委员会作出的潍劳人仲案字（2019）第177-3号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求依法确认双方之间存在劳动关系，并判令原告向被告支付工资4万元、双倍工资差额4万元、经济补偿金8000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的潍劳人仲案字（2019）第177-3号仲裁裁决书、潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会具的送达证明一份等，当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据，本院认证如下： 一、原告提供的证人韩某的证言，大意是被告非原告职工，而是在被告处的兼职人员。被告质证后表示，证人韩某系原告职工，有利害关系，不予认可。本院认为，证人韩某系原告职工，与本案存在利害关系，故该证言中，关于原告通过杨英兰个人账户发放工资、工资发放时间等能与在案证据相互印证的内容予以采信，其他如被告系兼职等证言，无其他证据佐证，不能作为有效证据。 二、被告提供的如下证据; 1.被告招商银行交易明细清单一份，证明2018年9月30日原告向被告发放2018年8月工资8000元，并给被告报销部分费用。2.原告公司2018年12月份后勤人员工资表复印件1份，证明被告为原告公司的正式员工，基本工资为8000元。3.费用报销单5张，证明被告一直在为原告工作，双方存在劳动关系。4.付款申请表2张，时间在2018年11月份，表上均有原告公司职工马忠烈及被告的签字，证明双方存在劳动关系。5、被告与原告公司实际控制人陈延增、经理马忠烈、财务人员考爱霞的微信聊天记录各一份，证明自原告公司创办被告就一直在为原告公司工作，直至2019年1月底，离职后也一直在索要工资。原告对1号证据真实性无异议，但不认可转给被告的8000元是工资，而是借款，对2至5号证据真实性均不认可。 本院审查认为，被告提供的上述证据，能够相互印证，形成较为完整的证据链，为有效证据。 根据双方当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈延增、马忠烈、考爱霞均系原告公司员工，被告称陈延增系原告公司实际控制人，原告承认其为公司经理。马忠烈系原告公司业务负责人，考爱霞为原告公司财务人员。 自2018年8月27日至2019年1月14日，被告多次与陈延增微信通信，主要内容是关于原告公司产品销售、结算等事宜。 2018年7月18日至2019年7月17日，被告多次与马忠烈微信通信，主要内容是关于原告公司生产、销售、结算和索要工资等。 2018年7月10日至2019年2月2日，被告多次与考爱霞微信通信，主要内容是关于原告公司产品出口、费用结算、货款支付等事宜。 2018年8月16日、9月13日、9月20日，原告通过杨英兰账户向被告招商银行账户先后分别汇款9163.5元（报费用）、5975.41元（差旅费）、9446.95元（费用）；2019年1月22日、2月2日，原告通过杨英兰账户向被告招商银行账户先后分别汇款2108元（货款）、9000.72元（货款）；2018年9月30日，原告通过杨英兰账户向被告招商银行账户转款8000元，注明用途是往来款，此后，未再向被告支付报酬。被告称该8000元系原告所发2018年8月份的工资，原告则称该8000元系借款，将来被告还得还，但是未提供证据证实。 2018年11月1日，被告作为原告业务部负责人签署的付款申请表二份，金额分别为18000元、2094元，均经原告业务负责人马忠烈签署，并由原告公司完成付款。 2018年10-11月，被告先后十一次以业务部门负责人的名义填写费用报销单，均经原告业务负责人马忠烈签署。 2019年1月23日，原告业务负责人马忠烈签署原告公司2018年12月工资表一份，显示被告基本工资为8000元。 原告会计韩某证实，原告一般每月15日发上个月工资，前期经常以杨英兰个人账户向员工账户转发工资。 双方未签订劳动合同，原告称被告是兼职为原告工作，但没有证据证实，被告称双方口头约定，其到原告处工作，月工资8000元。 被告提出，由于原告长期拖欠工资，便于2019年2月1日辞职。之后，双方就工资等问题形成纠纷，被告向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月8日作出潍劳人仲案字（2019）第177-3号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，裁决原告支付被告工资40000元、双倍工资差额40000元、经济补偿金4000元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。 庭审后，通过被告手机核实国家税务总局个人所得税APP，被告的任职受雇信息显示，被告陈勇于2019年1月1日任职受雇于寿光锐发商贸有限公司，被告对此无异议。 本院认为，本案争议的焦点为：1、双方是否存在劳动关系，被告的工资标准怎样；2、双方劳动关系存续的起止时间如何；3、原告是否应当向被告支付工资4万元及双倍工资差额40000元；4、原告是否应当向被告支付经济补偿金8000元。 关于焦点一：双方是否存在劳动关系及被告的工资标准问题。 第一，2018年7月至2019年1月间，原告经理陈延增、业务负责人马忠烈、财务人员考爱霞，多次通过微信与被告通信，讨论的内容基本都是原告公司产品、业务、费用报销、索要工资等问题，显然被告在为原告的生产经营活动服务；第二、2018年8月至2019年1月间，原告数次为被告报销差旅费等费用，也反映被告在为原告工作；第三，2018年10-11月，被告以业务部门负责人的名义在原告单位的报销单和付款申请表上签字，而且原告业务负责人马忠烈也在同一报销单和付款申请表上签名审批，可见同期被告为原告的业务负责人，且在履行职责；第四，2018年9月30日，原告通过杨英兰账户向被告招商银行账户转款8000元，虽然注明用途是往来款，但是2019年1月23日，原告业务负责人马忠烈签署的原告公司2018年12月的工资表显示，被告基本工资为8000元，况且原告所谓该8000元是借款无证据证实，不能成立。因此，应当确任双方商定被告在原告处的月工资为8000元。以上事实足以说明，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是事实上原、被告间存在劳动关系，且被告月工资为8000元。原告关于双方是所谓兼职关系的答辩理由，与事实不符，不能成立。 关于焦点二：双方劳动关系存续的起止时间问题 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，由于原告每月15日发上个月的工资，故2018年9月30日原告发给被告的8000元，应为2018年8月份的工资，据此可以确定，双方劳动关系开始的时间为2018年8月1日。因为被告于2019年1月1日入职寿光锐发商贸有限公司，因此应当确定其与原告的劳动关系于2018年12月31日终止。可见，双方劳动关系的存续期间为2018年8月1日-12月31日。被告关于双方劳动关系终止期间为2019年1月31日的主张，与事实不符，不能成立。 关于焦点三：原告是否应当向被告支付工资4万元及双倍工资差额40000元 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，双方劳动关系存续期间为2018年8月1日-12月31日，共五个月，原告仅支付了2018年8月份的工资8000元，尚欠被告2018年9-12月（四个月）的工资32000元（8000元/月×4个月＝32000元），应当予以支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告在原告处工作五个月，原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，应当依法向被告加倍支付工资，即除正常工资每月8000元外，还应当支付劳动关系存续期间（五个月）的二倍工资差额40000元（8000元月×5个月＝40000元）。 关于焦点四：原告是否应当向被告支付经济补偿金8000元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告长期拖欠被告工资，原告以此为由解除劳动合同，符合上述法律规定。由于被告在原告单位实际工作五个月，不足六个月，因此原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿金，即4000元。 综上所述，原告关于双方系所谓兼职关系的理由，无事实根据，不能成立，其要求判决原、被告间不存在劳动关系，原告无需向被告支付工资40000元、双倍工资差额40000元经济补偿金4000元，诉讼费由被告负担的诉讼请求，均于法无据，本院不予支持。鉴于原告的起诉，致使潍劳人仲案字（2019）第134号仲裁裁决书依法未能生效，因此，对被告的各项诉求本院应一并作出判决。被告要求原告支付支付工资32000元、双倍工资差额4万元、经济补偿金4000元的请求，符合法律规定，本院予以支持，其他请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告山东正源宠物食品有限公司的诉讼请求。 二、原告山东正源宠物食品有限公司向被告陈勇支付工资32000元、二倍工资差额40000元、经济补偿金4000元，共计76000元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东正源宠物食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 韩洪林 二〇二〇年六月十一日 代书记员 潘 潇