河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终857号上诉人（原审被告）：开封市五金交电家电总公司，住所地开封市西环路南段1号。统一社会信用代码914102001705993273。代表人：朱世杰，管理人负责人。委托诉讼代理人：李林豹、李源，管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：王建华，男，1968年5月22日生，汉族，住河南省开封市鼓楼区，现住开封市顺河回族区。上诉人开封市五金交电家电总公司因与被上诉人王建华劳动争议一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2019）豫0204民初653号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。开封市五金交电家电总公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求或发回重审。事实与理由：被上诉人已于托管期满后进入失业并在开封市××保险办公室办理失业手续，领取失业金，被上诉人提供的托管协议复印件和开封市××保险办公室出具有证明能够相互印证，故被上诉人知晓其失业事实的时间为2002年，因此被上诉人诉求已经超过法定诉讼时效，再者其已经办理失业手续个人档案业已不再上诉人处，双方解除了劳动关系。一审认定事实不清，请求二审法院查明事实，依法纠正一审法院错误判决，维护上诉人的合法权益。被上诉人辩称，一审法院查明事实正确，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。王建华向一审法院起诉请求：1、恢复我的职工身份；2、补齐下岗期间的养老保险及生活费（03年至今）；3、报销下岗期间我个人所缴纳的养老保险金（03年至今）以及补办我的职工医保；4、撤销我的失业身份。一审法院认定事实：原告王建华退伍后于1991年6月被安置到开封市第一商业局，同年7月被分配到该局下属单位即被告处工作，于1999年回家待岗。1999年4月15日，原告与开封市五金交电家电总公司再就业服务站签订了托管协议，约定托管期限自1999年5月1日至2002年4月30日。2002年4月15日，被告作出《解除劳动关系通知书》，以原告与被告公司于1999年5月1日签订的托管协议于2002年4月30日期满终止为由，依法解除与原告的劳动关系，要求原告接到通知后于2002年6月15日到单位办理失业保险手续。原告提交的开封市公共就业服务中心于2018年10月22日复印提供的《开封市失业职工登记表》显示：该表填写于2002年6月14日，原告托管时间为36个月，于2002年4月因托管期满而进入失业状态。庭审中，原告称单位未与其签订过解除劳动合同的手续，也未有收到解除劳动合同通知书，也未办理过失业手续，其于2018年9月份才知道自己进入失业。一审庭审后，被告向一审法院申请调取关于原告领取失业金的相关手续。开封市××保险办公室于2019年9月3日出具了《证明》一份，证明原告在托管期满后于2002年7月在该处办理了领取失业金手续。经一审法院组织原、被告双方对此证明事项质证，原告对此《证明》涉及事项并不认可，称其既未在该单位办理过领取失业金手续，也未领取过失业金。被告也未提交其他能够证明原告已领取了失业金的证据。另查明，原告于2018年11月2日向开封市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年11月5日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字〔2018〕0532号《不予受理通知书》。原告不服，诉至开封市中级人民法院，中院经审查后做出（2018）豫02民初404号民事裁定书，将该案交开封市鼓楼区人民法院审理。再查明，被告于2018年6月30日以企业不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务为由向开封市中级人民法院申请进行破产清算。开封市中级人民法院于2018年7月11日作出（2018）豫02破申34号民事裁定书，受理了被告的破产清算，并于同日下发（2018）豫02破34号民事决定书，指定河南地依律师事务所担任被告公司的管理人。2019年5月14日，开封市中级人民法院宣告开封市五金交电家电总公司破产。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点主要有二：一是原、被告劳动关系是否解除及解除时间；二是原告诉求是否已超诉讼时效。本案中，被告虽称其在托管期满后已与原告解除了劳动关系，但原告王建华称被告未将《解除劳动关系通知书》送达给自己，被告也未提供证据证明其已将该解除劳动关系通知书合法送达给原告，故被告辩称其与原告在托管期满后解除劳动合同关系无事实依据，一审法院不予支持。关于原告是否已领取失业金的问题，一审法院认为，原告对开封市××保险办公室出具的《证明》不予认可，被告也未能提交由原告本人亲自办理失业手续及领取失业金手续等证据予以佐证，仅凭该证据不足以证明原告已领取失业金，更不能推断出原告对其失业状态是明知的，故不能以此推定原、被告之间已经解除了劳动关系。结合以上事实，原、被告之间的劳动关系并未解除。关于诉讼时效，一审法院认为，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。本案被告并未提交证据证明其已将解除劳动关系的通知合法送达给原告，也无其他证据证明原告知道或应当知道该通知，现原告认可其知道该解除通知即知道其权利受侵害的时间是2018年9月，原告于同年11月2日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效，故对被告的该项辩称，一审法院不予支持。因被告已于2019年5月14日被宣告破产，故原、被告双方劳动关系存续期间应为1991年7月至2019年5月。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定,债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。原告在本案中要求补齐下岗期间的养老保险及生活费（03年至今）、报销下岗期间个人所缴纳的养老保险金（03年至今）以及补办职工医保的诉讼请求内容属于破产企业职工内部债务范畴，应由职工向破产管理人申请登记，原告可待本判决生效后，向被告的管理人处进行职工债权申报。故对原告要求补齐下岗期间的养老保险及生活费（03年至今）、报销下岗期间个人所缴纳的养老保险金（03年至今）以及补办职工医保的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国破产法》第二十五条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告王建华与被告开封市五金交电家电总公司自1991年7月至2019年5月存在劳动关系；二、驳回原告王建华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王建华自行负担。上诉人与被上诉人均未提交新证据。二审认定事实与一审一致。本院认为，被上诉人于1991年7月被分配到上诉人处工作，后上诉人以该公司再就业服务站的身份于1999年5月与被上诉人签订了托管协议，按照约定托管期满后仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。2002年4月托管协议期满后，上诉人称已于2002年4月解除与被上诉人的劳动合同，并办理失业。被上诉人称不知情，但被上诉人在签订托管协议时，应知悉协议内容，并按照协议享受权利、承担义务，且开封市××保险办公室已出具证明被上诉人于2002年7月办理了领取失业金手续。故上诉人与被上诉人自1991年7月至2002年4月存在劳动关系。上诉人已被申请破产，被上诉人因劳动争议在其诉讼期间内提起诉讼，并不超出诉讼时效。被上诉人请求补缴养老金等费用的诉讼请求，因上诉人已进入破产清算，被上诉人该部分诉讼请求属于破产职工安置范围，应按照破产企业职工安置方案进行执行，不属法院受案范围，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理由部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销开封市鼓楼区人民法院（2019）豫0204民初653号民事判决；二、确认王建华与开封市五金交电家电总公司自1991年7月至2002年4月存在劳动关系；三、驳回王建华其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由王建华负担；二审案件受理费10元，由开封市五金交电家电总公司负担。本判决为终审判决。审判长  宋自学审判员  张燕喃审判员  李永胜二〇二〇年六月十五日书记员  王志刚