广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初2572号原告：广州市耐普电源有限公司，住所地广州市花都区花山镇两龙路67号之一厂房。法定代表人：腾飞。委托诉讼代理人：吴兵山，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。被告：许晓敏，女，1995年3月26日出生，汉族，住江西省乐平市。委托诉讼代理人：陈振，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛天宇，广东广信君达律师事务所实习人员。原告广州市耐普电源有限公司（简称耐普公司）诉被告许晓敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告耐普公司的委托诉讼代理人吴兵山，被告许晓敏的委托诉讼代理人陈振、薛天宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耐普公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付经济补偿5948元；2、判决原告无需支付二倍工资差额45947.6元；3、判决被告承担本案受理费。事实与理由：2016年7月1日，被告入职原告，担任商务。因被告拟离职创业，故主动向原告提出离职，双方于2019年1月18日解除了劳动关系。该事实有原告提交的录音证据佐证。被告是因个人原因离职，不符合劳动合同法关于用人单位支付经济补偿的规定，因此原告无需支付经济补偿。而且，双方在劳动关系存续期间一直有签订书面劳动合同。但被告离职时，私自将劳动合同带走，导致原告现在无法提供，因此不存在未签订书面劳动合同的事实，原告依法无需向被告支付二倍工资差额。为此，原告诉至贵院，恳请贵院维护原告合法权益。被告许晓敏辩称：我方对仲裁裁决书中查明及认定的内容均予以认可。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据劳动争议司法解释一第13条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告称被告系个人原因离职，又无法提供相应的证据证明，应当承担不利的后果。事实上，被告确实是被原告无正当理由解除劳动关系的。原告所称被告离职时私自将劳动合同带走，导致原告现在无法提供，这完全不属实，原告与被告从未签订过劳动合同，如果签订过劳动合同，原告理应可以举证证明，而目前，原告无法提交相应证据证明其说法，应当承担不利的后果。本院经审理查明:许晓敏于2018年5月20日入职耐普公司，工作岗位是商务，离职时间是2019年2月28日。2019年7月25日，许晓敏作为申请人，以耐普公司为被申请人，就耐普公司违法解除劳动关系、未签订劳动合同为由，与其他18名工人共同向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求耐普公司支付拖欠工资、经济赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额及律师费。该委于2019年11月8日作出穗花劳人仲案(2019)794-812号仲裁裁决书，裁决：耐普公司支付许晓敏经济补偿金5948元、未领取工资1335.05元、未签订劳动合同的二倍工资差额45947.64元。原告耐普公司于2019年12月18日收到仲裁裁决书后不服，在法定期限内向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼。原、被告对仲裁裁决认定的事实劳动关系、入职时间、工作岗位和最后提供劳动的时间、离职时间，领取工资的方式、被告未领取工资为1335.05元的情况均无异议。原告主张被告离职前十二个月的月均工资是4480元，被告是个人原因离职，故原告无需向被告支付经济补偿金，被告离职时私自将劳动合同带走，双方不存在未签订书面劳动合同的事实，故原告主张其无需向被告支付二倍工资差额。原告为证明其主张，提供证据如下：1、花都区人民法院（2019）粤0114民初8253号民事判决书；2、离职申明及辞职报告5份；3、张翼的证言；4、胡红霞与姚树猛的微信聊天记录；5、汪才良与滕义如的谈话录音；6、汪才良与吴非的谈话录音；7、汪才良与汪卫的谈话录音；8、赵海飞、苑超、苑波的工资表；9、郴州耐普公司营业执照及工商信息；10、广州耐普营业执照及工商信息；11、耐普网站宣传信息；12、广州华申工商信息；13、济源华申电源有限公司工商信息；14、华申网站宣传信息；15、济源华申网络科技中心（有限合伙）工商信息；16、济源诺德电源有限公司工商信息；17、仲裁申请书及开庭通知；18、录音；19、股权转让通知函；20、行使股东优先购买权通知函。被告认为原告提交的证据1的判决书中，法院没有就原告所称的背景事实进行认定，且该案件为股东知情权纠纷案件，当事人股东为蔡为农，而本案是劳动争议纠纷，与蔡为农之间的股东知情权纠纷无关，证据2-20与本案无关，三性不予认可。被告主张其离职前十二个月的月均工资为6131.13元。本院认为：原、被告对仲裁裁决认定的事实劳动关系、入职时间、工作岗位和最后提供劳动的时间、离职时间，领取工资的方式、被告未领取工资为1335.05元的情况均无异议，本院予以确认。关于被告的月均工资，原告主张被告的月均工资是4480元，原告未提供证据予以证明，被告对此不予确认。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”劳动者工资情况属于用人单位负举证责任，原告应承担举证不能的不利后果，本院对被告的主张予以支持，确认被告离职前十二个月的月均工资是6131.13元。对于解除劳动关系的原因，综合双方的举证及陈述，本院认为双方均无充分的证据证明各自的主张，故本院认定是由耐普公司提出，双方协商一致解除劳动关系。穗花劳人仲案(2019)794-812号仲裁裁决书裁决耐普公司支付许晓敏经济补偿金5948元，被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决的结果，本院予以准照。故耐普公司应依法向许晓敏支付经济补偿金共计5948元。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，原告主张双方有签订劳动合同，系被告离职时私自将劳动合同带走，导致其无法提供劳动合同，原告对此无证据证明，本院不予采信。原告未与被告签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告依法应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。穗花劳人仲案(2019)794-812号仲裁裁决书裁决耐普公司支付许晓敏未签订劳动合同二倍工资差额45947.64元，被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决的结果，本院予以准照。故原告依法应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额45947.64元。因原告耐普公司对其他仲裁裁决并无提出异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广州市耐普电源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告许晓敏支付经济补偿金5948元；二、原告广州市耐普电源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告许晓敏支付未领取工资1335.05元；三、原告广州市耐普电源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告许晓敏支付未签订劳动合同的二倍工资差额45947.64元；四、驳回原告广州市耐普电源有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市耐普电源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  曾雪云人民陪审员  张小文二〇二〇年六月二十二日书 记 员  宁 琳