山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4462号原告：蒋媛媛，女，汉族，1981年3月29日出生，无业，住济南市。委托诉讼代理人：张海杰，山东创鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晶晶，山东创鑫律师事务所律师。被告：鼎瓯文化旅游发展集团有限公司（原山东鼎瓯文化旅游发展集团有限公司），住所地：山东省济南市。法定代表人：秦晓东，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：鹿芝，男，1986年9月4日出生，汉族，鼎瓯文化旅游发展集团有限公司法务，住济南市。原告蒋媛媛与被告鼎瓯文化旅游发展集团有限公司（以下简称鼎瓯公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋媛媛的委托诉讼代理人张海杰、张晶晶，被告鼎瓯公司的委托诉讼代理人鹿芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋媛媛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月份工资41666元。2、判令被告支付原告2019年11月份工资5747元。3、判令被告支付拖欠原告的2019年4月10日至2019年9月份工资47220元。4、判令被告支付原告2019年带薪年休假工资22988.51元。5、判令被告支付原告2019年6月至9月防暑降温费560元。6、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35562元。7、判令被告支付2019年5月10日至2019年11月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额25万元。当庭变更第1项诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月份工资8333.2元。事实与理由：2019年3月，被告鼎瓯公司决定录用原告，并承诺原告年薪50万元（不含补贴及年终奖），并通知原告按时报到。2019年4月10日，原告按时报到开始工作，但被告没有按照承诺发放工资，2019年4月至9月只发放了部分工资，2019年10月份及2019年11月3日的工资没有发放。社会保险也没有足额缴纳。2019年11月20日，被告以其关联公司济南二泉映月文化旅游开发有限公司的名义并以原告旷工为由解除了劳动合同。被告的行为损害了原告的合法权益。为此，原告曾向仲裁机构申请仲裁。原告对仲裁机构的处理不服，特向法院起诉，请依法判决。鼎瓯公司辩称，原告不是鼎瓯公司的员工，被告从未与原告建立过劳动关系，鼎瓯公司不是适格的被告。2019年4月份济南二泉映月文化旅游开发有限公司（以下简称二泉映月公司）找到被告称，该公司马上新入职一位新员工，也就是本案原告，因其属于济南市区人，该新员工入职时要求在济南市缴纳社会保险公积金，并称是为了后续买房、医疗等的方便，但由于二泉映月公司注册地及实际经营地点均在商河，社保也在商河开户，因此无法满足该员工的需要，二泉映月公司提出要通过被告替原告缴纳社保公积金。由于被告与二泉映月公司法定代表人是同一人，存在一定的联系，因此被告也同意了通过被告为原告缴纳社保公积金，但是被告始终未曾与原告建立过劳动关系。原告称与被告存在劳动关系，完全没有任何事实和法律依据，二泉映月公司为此向被告提供了其与原告之间的劳动合同、保密协议、工资福利发放记录及证明等，证实原告的劳动关系主体。同时，社保也不能作为认定劳动关系的依据，现实中大量存在社保与劳动关系不一致的情况，并且司法实践中，也不能凭借社保认定劳动关系，请贵院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4与10日，甲方（用人单位）二泉映月公司与乙方（劳动者）蒋媛媛签订《劳动合同书》，双方约定：本合同期限为固定期限，自2019年4月10日起至2022年4月9日止，其中试用期自2019年4月10日起至2019年7月9日止，期限为3个月。乙方实行综合计算工时工作制，在确定的工作周期内，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时等条款。该《劳动合同书》的封面甲方（用人单位）名称二泉映月公司的全称系打印形成，下方乙方(劳动者)姓名等部分系手写添加。同日，二泉映月公司与蒋媛媛另行签订《保密协议书》，该协议书版面页眉处带有二泉映月公司全称。上述两份文件均有二泉映月公司在落款甲方处加盖公章，蒋媛媛在落款乙方处签名按手印。二泉映月公司分别于自2019年5月16日、6月18日、7月16日、8月16日、9月17日、10月17日、12月20日向蒋媛媛发放工资，并于9月18日、11月6日向蒋媛媛发放6月至8月高温补贴。2019年11月20日，二泉映月公司向蒋媛媛出具解除劳动合同通知书，载：蒋媛媛您于2019年4月10日入职二泉映月公司，任职酒店公司总经理，并与公司签订了为期三年的劳动合同，自2019年4月10日至2022年4月9日止。因您自2019年11月1日下午起，无任何请假审批手续，连续旷工14天，严重违反公司《考勤休假管理制度》的相关规定，并且因您的过失，致使本岗位工作无法履行，给公司造成经济损失。经公司决定，依法与您解除劳动合同，解除时间为2019年11月1日。请您于收到本通知书后三日内（2019年11月23日前）到公司办理离职手续、工作交接手续、档案和社会保险关系转移手续、工资结算手续。逾期不办理的，公司将依法予以处理。2020年2月18日，二泉映月公司出具证明，载：兹有蒋媛媛同志，于2019年4月10日与我公司签订劳动合同，从事我公司酒店管理岗位工作，合同期限3年。2019年11月因其严重违反公司的规章制度，我公司与其解除了劳动合同。该同志自入职我公司与其解除劳动合同期间，一直在我公司工作，为我公司的正式员工。蒋媛媛2019年12月3日的社会保险个人权益记录单显示，当前参保单位为鼎瓯公司。蒋媛媛收入纳税明细详情显示，自2019年5月至11月，其扣缴义务人均为二泉映月公司。另，济南鼎御酒店管理有限公司，系有限责任公司，成立于2018年9月10日成立，股东为鼎瓯公司，2019年7月10日经理及法定代表人变更登记为蒋媛媛，产生方式为聘任；2019年12月19日经理及法定代表人变更登记为金仝。二泉映月公司公司系有限责任公司，成立于2016年7月12日，股东为济南鼎鑫置业有限公司，法定代表人为秦晓东。济南鼎鑫置业有限公司系其他有限责任公司，成立于2016年7月11日，法定代表人为秦晓东，股东为于学兵、王吉琴、林巧、周游、周麂、邓利及鼎瓯公司。庭审中，蒋媛媛还提供了其邮箱中收到的《鼎瓯公司录用邀约·Offer》及其与远★念♂的邮件往来、《关于对酒店公司原总经理蒋媛媛的离任审计报告》及其与微信备注名为“万贵强鼎瓯审计”的微信聊天记录、2019年10月份绩效考核通报及其与微信备注名为“战洪强鼎瓯文旅商河温泉…”的微信聊天记录、其与孙丽的邮件往来及孙丽的企业微信名片、其与微信备注名为“Simon范中青旅文旅总”的微信聊天记录、社会权益保险记录单、其与微信备注名为“我是我刘斌鼎瓯人力经理”的微信聊天记录、其与微信备注名为“桑娜鼎瓯文旅事业部主管”的微信聊天记录、其与微信备注名为“东哥鼎瓯董事长秦晓东”的微信聊天记录及文旅事业部通讯录等聊天记录。鼎瓯公司均不予认可。2020年1月17日，蒋媛媛以鼎瓯公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、鼎瓯公司支付蒋媛媛2019年10月份工资41666元；2、鼎瓯公司支付蒋媛媛2019年11月份工资5747元；3、鼎瓯公司支付拖欠蒋媛媛2019年4月至2019年9月份工资47220元；4、鼎瓯公司支付蒋媛媛2019年带薪年休假工资22988.51元；5、鼎瓯公司支付蒋媛媛2019年6月至9月防暑降温费560元；6、鼎瓯公司支付蒋媛媛违法解除劳动合同赔偿金35562元；7、鼎瓯公司支付蒋媛媛2019年5月10日至2019年11月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额25万元。该委经审理后，于2020年3月26日作出济历下劳人仲案﹝2020﹞第111号仲裁裁决书，裁决：驳回蒋媛媛的全部仲裁请求。蒋媛媛不服该裁决，于法定时限内诉来本院，鼎瓯公司在法定时限内未起诉。本院认为，根据原、被告提交的证据，结合双方在法庭上分别作出的陈述，可以确认蒋媛媛于2019年4月10日与二泉映月公司签订了书面劳动合同及保密协议，且二泉映月公司向蒋媛媛支付了自劳动合同签订之日起至劳动合同解除之日期间的工资，并为蒋媛媛办理报税事宜。2019年11月20日，二泉映月公司向蒋媛媛出具解除劳动合同通知书。蒋媛媛主张其与鼎瓯公司存在劳动关系，应提交有效证据予以证明，现其提交的社保缴纳记录、其他邮件往来及与鼎瓯公司公司相关人员的微信聊天记录的证据效力并不能突破其与二泉映月公司签订的书面劳动合同及工资发放记录等证据的证明力，故蒋媛媛主张其与鼎瓯公司存在劳动关系，要求鼎瓯公司支付相关费用的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。蒋媛媛认为其签订劳动合同的二泉映月公司系鼎瓯公司的孙公司、鼎瓯公司系其担任总经理的济南鼎御酒店管理有限公司唯一股东，其一直接受被告的管理，本院认为虽二泉映月公司、济南鼎御酒店管理有限公司系鼎瓯公司的关联公司，但该二公司均系独立法人，并不能因关联关系而认定其与鼎瓯公司产生劳动关系。庭后，蒋媛媛申请追加二泉映月公司为被告，本院认为原告应先另行申请劳动仲裁，故对此不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：驳回原告蒋媛媛的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告蒋媛媛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年六月二十九日书记员 魏凯欣