山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0181民初8113号原告：张永军，男，1972年5月22日出生，汉族，居民，住山东省济南市。委托诉讼代理人：张明清，山东昶灏律师事务所律师。被告：济南市章丘区运输公司。住所地山东省济南市。法定代表人：任翠霞，总经理。委托诉讼代理人：高卫华，山东奥创律师事务所律师。原告张永军与被告济南市章丘区运输公司（以下简称章丘运输公司）劳动争议一案，本院立案后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张永军及委托诉讼代理人张明清、被告章丘运输公司的委托诉讼代理人高卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张永军向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年1月至2018年11月期间的节假日工资105649.70元及欠发该部分工资的利息损失(计算至2018年12月31日部分)11574.90元；2.判令被告向原告支付2015年公休假工资1866.60元,2016年公休假工资3999.90元；3.判令被告向原告支付2018年延长劳动时间工资3357.20元；4.判令被告向原告支付拖欠工资造成的利息损失(2019年1月1日以后部分)，以114873.40为基数，以中国人民银行同期贷款利率为标准，从2019年1月1日计算至判决确定的支付之日；5.请求判决被告向原告支付2018年12月至2019年7月欠发工资2906.62元；6.判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原被告之间的劳动争议,原告认为章劳人仲案字[2019]第577号仲裁裁决书第二项认定事实及适用法律错误,原告提交的监控记录,是原告作为公司安全管理人员的工作记录,该监控记录是公司安全生产管理非常重要和严肃一项内容,必须有在岗人员现场记录并非事后补录。并且负责监控记录的人员是不得随意脱岗的,原告每日不仅要接受电脑上监控平台频繁地不定时的巡检答题,同时原告还要发布安全信息,而且公司分管安全的副经理带队每天不定时查岗,进行岗位检查和监控记录检查,监控记录是车辆运行情况的客观记录,需封面加盖公章后长期存档备查。造成我长期加班的原因是公司仅由我一人值班,原因是单位只有我一人具有安全管理从业资格。年休假工资属于工资、劳动报酬的范畴，应当适用《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第二款的规定，仲裁裁决认为2015年和2016年年休假工资超过时效适用法律错误。综上，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，故提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。章丘运输公司辩称：1.原告所诉不属实，在履行劳动合同过程中公司并未安排原告在节假日加班及延长劳动时间加班。仲裁裁决事实清楚，适用法律准确；2.关于原告所主张的2018年12月至2019年7月欠发的工资，不应支持，被告已经就该仲裁裁决书向济南市中级人民法院申请撤销，案号为（2019）鲁01民特338号，该案尚未审结，该部分也不应支持。被告所扣发的并非原告的工资，因原告在被告处享受副科级待遇，而章丘区运输公司系地方的国有企业，根据国家经贸委人事部和社会保障部《关于深化国有企业内部人事劳动分配制度改革的意见》，企业人员应当取消企业行政级别，而原告作为单位的副科级，也应该取消其相应的副科级职务补贴，在2018年12月因原告怠于行使其副科级职责，致被告原有的挂靠车辆不再通过被告进行挂靠，给被告造成了一定的影响及损失，按照本公司的规章制度，撤销了其副科级待遇是符合法律规定的，故仲裁委裁决要求支付拖欠的该工资不符合法律规定，应不予支持原告的该部分主张。张永军主张2015、2016年公休假已经超过法律规定的一年诉讼时效，不应支持。综上，张永军的各项诉讼请求均应驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张永军系章丘运输公司职工，在客车队从事客运安全管理工作。2015年已休带薪年休假8天。2018年12月份开始章丘运输公司给张永军降低工资400元。章丘运输公司提交的2018年11月份工资表中显示张永军工作年限27年、2019年3月份工资表中显示张永军工作年限28年。案外人刘传文系客车队主管，其陈述：张永军其中一项安全管理工作就是负责通过GPS定位查看车辆运营情况；自2018年10月份开始其分管客车队考勤，负责给张永军考勤后报财务，财务根据考勤情况计发工资，工资表一直都有，2018年全年基本每周六安全科都检查安全，张永军都得在岗，周六到岗的工作情况和平时日常工作内容基本一样。刘传文陈述张永军提交的2018年2月12日客车队春节期间值班通知及2018年4月21日考勤表均属实。张永军向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求依法裁决：1.被申请人（章丘运输公司）支付申请人（张永军）2014年1月至2018年11月节假日工资105649.73元；2.支付申请人2015年公休假工资1866.62元、2016年公休假工资3999.9元；3.支付2018年延长劳动时间工资3357.19元；4.支付2018年12月至2019年7月欠发的工资2906.62元；5.支付上述拖欠工资补偿金29445.02元。2019年9月29日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第577号仲裁裁决书，裁决：一、济南市章丘区运输公司于本裁决书生效之日起十五日内支付张永军2018年12月至2019年7月欠发的工资2906.62元；二、驳回张永军的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。张永军不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，章丘运输公司在法定期限内向济南市中级人民法院申请撤销章劳人仲案字[2019]第577号裁决书，2019年11月27日，济南市中级人民法院作出（2019）鲁01民特338号民事裁定书，裁定驳回济南市章丘区运输公司要求撤销章劳人仲案字[2019]第577号裁决书的申请。本院认为，关于2014年1月至2018年11月期间节假日及双休日加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。关于2017年双休日及2017年之前的加班情况，张永军未提交充分证据证实存在章丘运输公司安排其加班的事实，应承担举证不能的责任，对其2017年双休日及2017年之前的加班费不予支持。关于2017年1月至2018年11月份期间法定节假日及2018年双休日加班费。章丘运输公司提交了张永军2017年1月至2018年12月份期间的考勤表及加班费发放表，其中2018年4月份考勤表与张永军提交的考勤表核对一致，且加班费发放表显示2017年、2018年共向张永军发放加班费7600.33元，与张永军自行统计的2017年、2018年已发放加班费数额基本一致，故本院对章丘运输公司提交的2017年1月至2018年12月份期间的考勤表及加班费发放表予以采信。另刘传文系张永军主管，对其所做调查笔录本院亦予以采信，刘传文陈述2018年全年张永军基本每周六都加班，工作内容与平时日常工作一样，故本院对张永军主张的2018年周六加班情况予以采信。结合张永军自行统计的拖欠工资明细表，本院认定2017年1月至2018年11月期间张永军法定节假日共加班11天、双休日共加班52天。关于计算加班费的标准，2015年1月28日原章丘市运输公司向财务科下发的通知中张永军工资数额为2900元，章丘运输公司提交的2018年10月份工资表中记载张永军岗位工资亦为2900元，故对张永军主张的按照日工资标准133.33元计算加班费予以支持。综上，章丘运输公司应支付张永军2017年1月至2018年11月份期间加班费18266.21元（133.33元/天×11×300%+133.33元/天×52×200%），已经支付7600.33元，尚欠10665.88元加班费，章丘运输公司应予补发。关于2018年延长劳动时间加班费3357.20元的问题。依据章丘运输公司提交的2018年2月及2018年3月份期间的考勤表及刘传文的陈述。张永军在2018年春节加班七天，3月6日下午至20日两会期间，按春节假期作息时间值班，即早上5：30至晚上6：30。故张永军主张章丘运输公司应支付该期间延长工作时间加班费3357.19元，符合法律规定，应予支持。关于2015年、2016年期间未休带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案张永军主张1991年8月15日参加工作，结合章丘运输公司提交的2018年11月份工资表中显示张永军工作年限27年、2019年3月份工资表中显示张永军工作年限28年，本院对张永军主张的1991年参加工作予以采信。因此，张永军2015年应享受带薪年休假15天（已休8天），2016年应享受带薪年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，用人单位已经支付劳动者未休带薪年休假一倍工资，按照上述规定，用人单位应按照劳动者日工资收入的200%另行支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，张永军主张2016年至2017年期间未休年休假工资按2900元/月标准计算，章丘运输公司对此有异议，主张按照当时章丘区最低工资标准计算。经审查，张永军主张的月工资2900元与2015年1月28日原章丘市运输公司向财务科下发的通知中工资数额一致，故本院对张永军主张月工资2900元予以采信。张永军主张章丘运输公司应支付2016年至2017年期间未休年休假工资5866.5元符合法律规定，本院予以支持。章丘运输公司抗辩超过诉讼时效一年，无依据，该抗辩不成立。关于张永军主张的拖欠工资利息损失（即仲裁请求中拖欠工资补偿金）问题。张永军该主张无依据，本院不予支持。关于2018年12月至2019年7月欠发工资2906.62元问题。仲裁裁决予以支持，张永军亦无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下：一、被告济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起十日内向原告张永军支付2017年1月至2018年11月份期间加班费10665.88元；二、被告济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起十日内向原告张永军支付2018年延长工作时间加班费3357.19元；三、被告济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起十日内向原告张永军支付2016年至2017年期间未休年休假工资5866.5元；四、被告济南市章丘区运输公司于本判决生效之日起十日内向原告张永军支付2018年12月至2019年7月欠发工资2906.62元；五、驳回原告张永军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南市章丘区运输公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  姚海彦人民陪审员  王忠亮人民陪审员  刘恩来二〇二〇年六月二日法官 助理  孙贝贝书 记 员  孙桥桥