甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初7888号原告：苗英，女，1988年8月28日出生，汉族，住址甘肃省皋兰县。委托诉讼代理人：常睿，甘肃吉庆律师事务所律师。被告：兰州凯奇商贸有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔1503室。法定代表人：李文，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪利锋，男，1979年3月8日出生，汉族，兰州凯奇商贸有限公司物流商品经理，住址浙江省乐清市。委托诉讼代理人：葛逊德，甘肃吕锦伟律师事务所律师。被告：兰州晟铭商贸有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗东路1575号801室。法定代表人：李文，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱磊，男，1985年11月21日出生，汉族，兰州晟铭商贸有限公司人事行政部经理，住址甘肃省兰州市西固区。第三人：奥康国际（上海）鞋业有限公司，住所地上海市金山区亭林镇滨兴路106号。法定代表人：王进权，该公司总裁。委托诉讼代理人：徐亮，男，1983年1月12日出生，汉族，奥康国际（上海）鞋业有限公司总监，住址吉林省乾安县。原告苗英与被告兰州凯奇商贸有限公司（以下简称：凯奇公司）、兰州晟铭商贸有限公司（以下简称：晟铭公司）、第三人奥康国际（上海）鞋业有限公司（以下简称：奥康公司）劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苗英及其委托诉讼代理人常睿，被告凯奇公司的委托诉讼代理人倪利锋、葛逊德，被告晟铭公司的委托诉讼代理人朱磊、第三人奥康公司的委托诉讼代理人徐亮到庭参加诉讼。被告凯奇公司的法定代表人李文、被告晟铭公司的法定代表人李文、第三人奥康公司的法定代表人王进权未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。苗英向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决二被告向原告支付拖欠10月、11月工资共8682元；2、依法判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22549元；3、依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年3月原告入职晟铭公司，任西太华凯奇专柜店长，2017年8月调入国芳百盛斯凯奇专柜工作。2018年1月第二被告晟铭公司和第三人奥康公司成立第一被告兰州凯奇商贸有限公司，法定代表人李文，劳动合同关系由第一被告凯奇公司承继并继续履行。原告自入职以来兢兢业业、勤勤恳恳，不料2018年11月，第一被告在未经调查、缺乏证据的情况下，以营私舞弊给公司造成重大损失为由将原告开除，单方面与原告解除劳动合同关系，其行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。因第一被告凯奇公司拖欠原告劳动报酬和无正当理由违法解除劳动合同的行为侵犯了原告的合法权益。原告于2019年1月向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委允许可以提起诉讼，故向贵院依法提起民事诉讼，望判如所请。凯奇公司辩称，一、原告的陈述违背客观事实；二、原告在履行工作职责时营私舞弊给被告造成了重大损失；三、请求驳回原告的诉讼请求。晟铭公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。本案是原告与第一被告之间的纠纷，与第二被告无关，主体不适格。奥康公司辩称，第三人是投资方，劳动者与用人单位之间的劳动关系与第三人无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的劳动合同一份，被告晟铭公司及第三人无异议，被告凯奇公司对真实性无异议，对证明目的有异议。本院对其真实性予以确认。因劳动合同签订时间显示为2018年8月1日，故对原告“2018年1月原告与第一被告签订劳动合同”之证明目的本院不予采信。对原告提交的对账单一份，二被告及第三人对其真实性无异议，对证明目的有异议。因被告凯奇公司在庭审中认可国芳斯凯奇专柜于2017年承包给了案外人李梅，且原告2017年在该专柜上班，故对原告该证据本院予以确认。对原告提交的辞退通知一份，二被告及第三人对其真实性无异议，对证明目的有异议。本院对该证据的真实性予以确认。因原告诉请的违法解除劳动合同赔偿金一项未经仲裁前置程序，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的内资企业基本信息一份，二被告及第三人对真实性与证明目的均有异议。因该份信息与凯奇公司提交的法人身份证明材料上显示的信息一致，故对该证据的真实性本院予以确认。因二被告和第三人当庭认可第二被告与第三人系第一被告的投资人，故对原告的证明目的本院予以确认。对原告提交的仲裁裁决书一份、送达回证一份、受案通知书一份，二被告和第三人对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。因该组证据内容真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，故对该组证据本院予以确认。对原告提交的仲裁申请书一份，二被告与第三人对该证据的真实性无异议，对关联性和证明目的有异议。对该证据的真实性本院予以确认，因原告的仲裁请求不包括要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金项目，故对原告之“原告曾向被告主张过拖欠工资事宜”之证明目的本院予以确认。对凯奇公司提交的公证书一份，原告对其真实性无异议，证明目的有异议，晟铭公司和奥康公司对该证据无异议。本院对该公证书的真实性予以确认。因原告在本案中主张的违法解除劳动合同赔偿金一项未经仲裁前置程序，对该项诉讼请求本案不予处理，故该证据与本案不具有关联性，因此对凯奇公司的证明目的本院不予采信。对凯奇公司提交的证人证言两份，原告不予认可，晟铭公司和奥康公司对该组证据无异议。因证人证言主要证明的问题为被告所有店面的销售账目均由店长负责操作，该证明目的仍与违法解除劳动合同赔偿金有关，故对证人证言本院亦不予采信。晟铭公司和奥康公司未提交证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月，原告苗英到被告晟铭公司处工作，双方建立劳动关系。2017年8月，原告到国芳斯凯奇专柜工作，该专柜由被告晟铭公司承包给案外人李梅。2018年1月8日，被告晟铭公司和第三人奥康公司作为股东投资成立被告凯奇公司。2018年3月1日至2018年11月28日，原告担任斯凯奇西太华店店长。2018年8月1日，原告与被告凯奇公司签订书面劳动合同一份，合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日。同日，原告出具“申明”一份，内容为：“本人苗英系兰州凯奇商贸有限公司正式员工，现因个人原因主动单方面提出放弃公司提供的社保福利。特此申明。申明人：苗英。”故凯奇公司未为原告办理社会保险手续并缴纳社保费用。2018年11月27日，凯奇公司作出《关于西太华斯凯奇店长苗英辞退的通知》，主要内容为：经公司几次抽查盘点，西太华库存货品和账务存在差异，现对具体数据做出核实，认定西太华斯凯奇店铺到账事实清晰、确凿，严重违反公司制度及损害公司名誉和利益。根据我国《劳动法》及我司相关制度规定，结合《劳动合同》第四十四条规定之一的情形，立即终止合同。同时，视情节轻重我司将保留追究当事人的相关法律责任的权利。现决定：1、予以全公司内通报并对其于2018年11月27日辞退；2、停发全部工资。……”。原告在凯奇公司处上班至2018年11月28日，凯奇公司给原告的工资发放至2018年9月。原告月平均工资为5382.2元。审理中，原告与凯奇公司均当庭陈述：双方的劳动关系自2018年11月28日原告接到凯奇公司的辞退通知后解除。2019年1月4日，原告以凯奇公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求被申请人给申请人发放未发工资合计9070元；2、要求被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资24200元。2019年6月13日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人仲定字[2019]35号《仲裁决定书》，决定：准予申请人向人民法院提出诉讼。原告于同日签收，并于2019年7月15日向本院起诉。本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。本案中，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月13日作出兰城劳人仲定字[2019]35号《仲裁决定书》，决定：准予申请人向人民法院提出诉讼。原告于同日签收后于2019年7月15日向法院起诉。被告辩称仲裁裁决应自收到之日起15日内向法院提起诉讼，原告超过该期限起诉违反法律规定。因兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会系因逾期未作出仲裁裁决而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款之规定作出了仲裁决定书，准予当事人向人民法院起诉，即原、被告之间的劳动争议并未经过仲裁委员会的实体处理，且原告于2019年7月15日向法院起诉亦未超出合理期限，故本案的情形不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定的范围，对被告该辩解本院不予采信，故原告提起诉讼的时间不违反法律规定。其次，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告在申请仲裁时并未将被告晟铭公司和第三人奥康公司列为被申请人，亦未要求上述二公司承担相关责任，现原告未经仲裁前置程序，直接将上述二公司列为被告和第三人提起民事诉讼，违反法定程序，故对原告对晟铭公司和奥康公司的起诉，本院依法予以驳回。另，对原告主张的判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22549元之诉讼请求，因亦未经仲裁前置程序，故本案不予处理。再次，对原告主张的由被告凯奇公司向原告支付拖欠10月、11月工资共8682元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告凯奇公司当庭认可未向原告发放2018年10月份和11月份的工资，且原、被告均陈述2018年10月、11月期间原告在凯奇公司处上班。因工资是劳动者提供劳动的报酬，现原告已付出了劳动，而凯奇公司未向原告支付其应得的劳动报酬。故依据原告月平均工资5382.2元，其现要求被告支付两月工资8682元有事实和法律依据，本院予以支持。对凯奇公司主张的原告在上班期间调账、倒货、严重失职给被告造成损失之辩解，因该主张不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，且与本案不属于同一法律关系，故对凯奇公司该辩解本院不予采信，其可依法另案主张。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告兰州凯奇商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性向原告苗英给付2018年10月份、2018年11月份的工资合计8682元；二、驳回原告苗英对被告兰州晟铭商贸有限公司、第三人奥康国际（上海）鞋业有限公司的起诉；三、驳回原告苗英的其他诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兰州凯奇商贸有限公司负担（被告兰州凯奇商贸有限公司于判决生效之日起十日内一次性向原告苗英给付案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 王 婕 玲人民陪审员 张 佩 强人民陪审员 ??苏萍二〇二〇年六月二十二日书 记 员 孙 岚 静