河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初405号 原告：马海史曲，女,彝族，1980年12月4日生，住四川省。 委托诉讼代理人：王超，河北张克锋律师事务所律师。 被告：河北康达畜禽养殖有限公司，住所地东沽磨汊港村。 法定代表人：胡万臣，经理。 委托诉讼代理人：刘春侠，河北律绎律师事务所律师。 原告马海史曲与被告河北康达畜禽养殖有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马海史曲的委托诉讼代理人王超、被告河北康达畜禽养殖有限公司的委托诉讼代理人刘春侠均到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。 原告马海史曲向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告拖欠的2019年2月27日至2019年9月15日的工资26903.5元；2、请求被告支付原告2019年1月16日始至2019年9月15日未签订书面劳动合同的工资33112元；3、由被告承担案件保全费诉讼费。事实与理由：2018年12月16日，原告入职被告处，担任链条工职务（操作工），月收入为4139元。自入职之日起至今，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各项社会保险。2019年2月26日，原告发生交通事故受伤，此后被告至今未为原告发放工资。原告认为，被告作为用人单位未与原告签订书面劳动合同拖欠工资，同时未为原告缴纳社会保险等行为违反法律规定。为维护劳动者的合法权益，原告依法起诉。 被告河北康达畜禽养殖有限公司提交了书面答辩意见，答辩称：一、2019年原告曾就此劳动争议向廊坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁机构于2020年1月15日作出裁决，驳回马海史曲的仲裁请求，至原告2020年3月30日提起诉讼时已长达两个月之久，因此，请依法审查原告是否已经超过起诉期限。二、原告在公司已签劳动文件，文件约定了原告的岗位、工资、福利待遇及奖惩办法等劳动合同内容，应视为劳动合同，因此原告主张二倍工资没有事实和法律依据。三、双方的劳动合同中约定转正后按计件工资发放，而申请人马海史曲于2019年2月26日发生交通事故后，就没有来公司上班，没有为公司生产计件产品，因此也就不存在拖欠工资一说，且其于2019年2月26日已离职。四、补缴社会保险不属于仲裁审理范围，原告的请求不应得到支持。 本案的争议焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告是否拖欠原告工资以及具体金额；三、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的工资以及具体金额；四、原告的起诉是否超过诉讼时效。 就本案争议焦点，原、被告举证、质证情况如下： 原告马海史曲提交如下证据：证据一、廊坊市安次区劳动仲裁裁决书一份、送达回证一份，拟证明本案已经经过劳动争议前置程序且并未超过法定起诉时效；证据二、（2019）冀1002民初893号案件卷宗中收入证明材料复印件一份，拟证明双方存在劳动关系，原告平均月收入4100-4350元；证据三、河北信用社明细账查询复印件一份，拟证明原告的月工资收入为4139元。 被告河北康达畜禽养殖有限公司的质证意见为：对证据一的真实性、合法性没有异议，原告所诉没有事实和法律依据。对于送达回证我方对真实性有异议，疫情期间并不影响送达，并且原告的代理人就在廊坊本地，而且现在的送达除了自取还可以邮寄，因此对长达两个月之久没有收到裁决书我方存疑；对证据二收入证明的真实性、合法性没有异议，但原告的证明目的不认可，该收入证明中明确原告是在公司放假期间发生的交通事故，而且已经于2019年2月26日离职；原告属于计件工资，每个月的工资数额不等，我方会提供原告工资表。 被告河北康达畜禽养殖有限公司提交如下证据：证据一、员工入职登记表，拟证明原告正式入职的时间是2018年12月16日;证据二、河北康达畜禽养殖有限公司文件（加工厂）一份，拟证明原告与被告形成劳动关系时签订了书面劳动合同，劳动合同约定了原告的试用期工资、转正工资、公司的福利待遇，原告主张的二倍工资没有事实依据;证据三、员工的花名册，拟证明被告公司内部员工登记信息，记载了原告的工作岗位以及离职时间;证据四、公司的考勤表，拟证明原告2018年12月份、2019年1月份和2月份的考勤记录，2月26日原告为休假期间，2月26日之后原告没有再来公司上班，因旷工自动离职;证据五、2018年12月份至2019年2月份的工资表，拟证明原告的工资属于计件工资，每个月工资金额不等;证据六、提交最高人民法院2013年第12期通报案例，拟证明原、被告双方之间签署的其他有效文件的内容已经具备了劳动合同的要件，明确了双方的劳动关系和劳动义务，具有书面劳动合同的性质，应视为双方的劳动合同。 原告马海史曲的质证意见为：对于证据一没有异议，入职时间是2018年12月16日，原告通过老乡介绍到被告处工作；对证据二的真实性及原告的签字认可，不认可被告的证明目的，该份文件所记载的内容均为公司的规章制度，对于劳动法第十九条所规定的劳动合同所应当具备的法定条款无记载，不符合法律规定，不符合法定要件；对证据三的真实性没有异议，不认可被告的证明目的；原告至今仍未办理离职手续，对于考勤表中记载的2019年2月的考勤记录表不认可，对另外两张认可，2019年2月16日，原告是上班途中发生交通事故而非请公假休息，同时单方出具不具有客观真实性；对证据五认可，对真实性没有异议，应当与劳动者的应发劳动报酬作为计算各项补偿的标准，但2018年12月、2019年2月均以天计算的工资不完整，应以2019年1月的全勤工资作为各项补偿的计算标准。 本院经审理查明如下事实：原告马海史曲自2018年12月16日到被告河北康达畜禽养殖有限公司工作，从事链条工职位。工作期间，被告与原告签订了河北康达畜禽养殖有限公司文件（加工厂），该文件主要内容为：1、加工厂工资计算周期及发放时间：（1）工资计算周期、（2）试用期及转正工资待遇、（3）工龄奖奖励办法，2、工作服费用扣除、路费报销、保险事宜，3、离职手续办理方法，4、以下各种情况将被公司开除，全部工资、工作服押金将不予发放：（1）旷工3天内，每天罚款200元，当月累计旷工3天以上（含3天）予以开除，（2）集体罢工或个人罢工，打架斗殴，影响公司正常生产者，严重违反公司各项规章制度者，给予开除处理，5、二次进厂的员工工资规定，6、介绍员工奖励规定，7、年终奖励等等。2019年2月26日，原告发生交通事故。后原告前往廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）拖欠的2019年2月27日至2019年9月15日的工资26903.5元;2、被申请人支付申请人2019年1月16日至2019年9月15日未签订书面劳动合同的工资33112元;3、被申请人为申请人补缴2018年12月16日至2019年9月15日的社会保险。仲裁委于2020年1月15日作出廊安劳人仲案字[2019]第367号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告于2020年3月26日收到该裁决书后，不服该裁决，于2020年4月3日来院起诉。 庭审中，原告陈述在2019年2月26日发生交通事故后，未向有关部门进行过工伤认定。 上述事实，有廊安劳人仲案字[2019]第367号仲裁裁决书、送达回证、员工入职登记表、河北康达畜禽养殖有限公司文件（加工厂）等证据及庭审笔录、原、被告双方陈述予以证明。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，被告与原告签订了河北康达畜禽养殖有限公司文件（加工厂），文件中约定了原告的工资、福利等相关劳动权利义务，视为双方签订了书面的劳动合同，故原告请求被告支付2019年1月16日始至2019年9月15日未签订书面劳动合同的工资33112元没有事实及法律依据，本院不予支持。 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2019年2月26日发生交通事故后，未向有关部门进行过工伤认定，原告是否应享受相应工伤待遇无法认定。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告要求被告支付2019年2月27日至2019年9月15日的工资26903.5元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告马海史曲的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  彭德涛 二〇二〇年六月十日 书记员  王路辉 附： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。