广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初3875号原告：深圳市润之鑫科技有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区民清路**和恒兴工业园**厂房**201，统一社会信用代码9144030068201648XB。法定代表人：袁大义。委托诉讼代理人：王增华，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：华园静，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。被告：石高名，男，侗族，1987年10月2日出生，身份证住址湖南省会同县。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王增华、华园静，被告石高名到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年7月9日。二、岗位：维修工程师。三、离职时间：2019年8月12日。四、离职前十二个月应发平均工资：7562.92元。五、解除劳动合同情况：被告主张因原告违反劳动法规定让被告在休息日工作，被告拒绝，因此被辞退。原告主张被告因自身原因主动向原告提出离职，庭审中称被告提交的微信工作群截图可以证明。经查，被告提交的微信工作群截图显示被告称“明天约教练，15号考科二”、“我周一或者周二，加周四要请两天假”，原告回复“你这是要通知我吗”，被告回答“是”，原告称“明天来公司把工资结一下”。原告主张被告同意了原告结算工资的时间没有提出其他质疑。被告否认该微信上是被告申请辞职的意思表示，称本来周日是休息日，被告要去考驾照，所以周日没有去加班，原告说被告在通知他，被告想着他是老板，就回答了是，于是原告说明天去把工资结一下，周一被告去了之后，原告也没有说什么，没有给任何的理由，就把被告开除了。仲裁认为因双方未能提交有效证据证明其主张，依法视为由原告提出，双方经协商一致解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金11344.38元（7562.92元×1.5个月）。本院认为根据该微信工作群截图确实无法证明解除劳动关系的原因，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金11344.38元（7562.92元×1.5个月）符合法律规定，被告亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可，本院予以确认。六、关于未签劳动合同二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2018年7月9日入职，被告应当在2018年8月9日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2018年8月9日至2019年7月8日未签劳动合同双倍工资差额。原告在仲裁阶段提交劳动合同主张双方已签订书面劳动合同，被告对签名不予认可，并申请笔迹鉴定，经广东南天司法鉴定所鉴定后出具了粤南[2019]文鉴字第809号司法鉴定意见书，该意见书的鉴定意见为检材“2018年8月1日”《劳动合同》尾页落款乙方（签名）处“石高名”签名字迹与石高名样本签名字迹不是同一人所写，双方对司法鉴定意见书的真实性予以认可。本案庭审中原告申请重新鉴定，理由为1、公司经过调查，确认合同是被告签的；2、仲裁鉴定时原告提交了《保密承诺书》作为比对样本，但被告在仲裁时坚决否认该证据是被告签名，因为该两个签名发生在比较接近的时间，现在被告对原告提交的《保密承诺书》的签名真实性予以确认，完全可以通过比对这两份证据中的被告签名来确认是否为同一人签名，就可以确认劳动合同上的签名是否为被告所签。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十条的规定，原告申请重新鉴定没有事实和法律依据，本院不予重新鉴定。原告主张《保密承诺书》有原被告的盖章及签名，虽然保密承诺书的名称不叫劳动合同，但保密承诺书体现了双方存在劳动关系，以及工作的相关内容等信息，可以作为认定双方劳动关系的书面合同。经查，《保密承诺书》没有记载合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间和劳动报酬等必备条款，原告主张该《保密承诺书》可以作为认定双方劳动关系的书面合同没有事实和法律依据，本院不予采纳。因仲裁庭审中原告提出时效抗辩，被告申请劳动仲裁的时间是2019年9月2日，故仲裁裁决原告支付被告2018年9月2日至2019年7月8日未签订劳动合同的双倍工资差额77328.82元（7562.92元÷30天×29天＋7562.92元×9个月+7562.92元÷31天×8天），仲裁裁决无误，本院予以确认。七、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：“在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”因此，应根据胜诉比例支持劳动者律师代理费。仲裁根据被告主张的数额及胜诉的比例，核算原告应当向被告支付律师费4132.37元（88673.2元÷107291元×5000元）。八、申请仲裁时间：2019年9月2日。九、仲裁请求：判令原告支付被告1、2018年8月9日至2019年7月8日未签订劳动合同的双倍工资差额83366元；2、违法解除劳动合同的赔偿金23025元；3、2019年1月1日法定节假日的加班费900元；4、律师费5000元。十、仲裁结果：一、原告应当于仲裁裁决书生效之日起五日内向被告支付如下款项：1、2018年9月2日至2019年7月8日未签订劳动合同的双倍工资差额77328.82元；2、解除劳动合同的经济补偿金11344.38元；3、律师费4132.37元。二、本案鉴定费由原告承担，原告于本文书生效之日起五日内支付被告鉴定费3600元。三、驳回被告的其他仲裁请求。十一、诉讼请求：原告无需支付被告1、2018年9月2日至2019年7月8日未签订劳动合同的双倍工资差额77328.82元；2、解除劳动合同的经济补偿金11344.38元；3、律师费4132.37元；4、被告支付鉴定费3600元；5、被告承担本案诉讼费。十二、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告深圳市润之鑫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石高名2018年9月2日至2019年7月8日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币77328.82元；二、原告深圳市润之鑫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石高名解除劳动合同的经济补偿金人民币11344.38元；三、原告深圳市润之鑫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石高名律师费人民币4132.37元；四、原告深圳市润之鑫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石高名鉴定费人民币3600元；六、驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告深圳市润之鑫科技有限公司承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年六月九日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。