山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初307号原告：陆国军，男，1977年1月25日出生，汉族，住山东省胶州市。被告：阿法拉伐（青岛）工业有限公司，住所地山东省青岛市胶州市经济技术开发区闽江西路**，统一社会信用代码：91370281614316421Y。法定代表人：KJELLSTEFANHANSSON，职务：董事长。委托诉讼代理人：张加红，胶州阜安法律服务所法律工作者。原告陆国军与被告阿法拉伐（青岛）工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆国军、被告阿法拉伐（青岛）工业有限公司的委托诉讼代理人张加红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆国军向本院提出诉讼请求：1.被告支付非法解除劳动合同赔偿金240000元（8000元×15年×2倍）；2.被告支付2019年度奖金5000元；3.被告支付搬迁奖10000元；4.被告支付一次性伤残就业补助金64000元；5.被告支付一次性医疗补助金32000元；6.被告违法解除期间的五险一金及误工费、车费、律师费，并追究相关责任人的违法行为。事实与理由：原告自2005年12月7日开始到被告处从事铆工工作，月平均工资8000元，2016年1月6日发生工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定十级伤残，2019年7月9日原告要求被告支付停工留薪期差额工资后，被告打击报复原告，于2019年9月28日以虚假报销行为为由非法解除与原告的劳动合同。综上，被告违法解除无固定期限且因伤致残的员工属于违法行为，故原告诉至法院，请求依法判决。被告阿法拉伐（青岛）工业有限公司辩称，因原告严重违纪，被告依法解除劳动合同，符合法律规定，依法驳回原告诉讼请求，伤残就业补助金已经发放，一次性医疗补助金应缴纳保险应由社保拨付，搬迁奖及奖金均不应付支付。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陆国军于2005年12月9日至欧堡工业（青岛）有限公司工作，被告于2011年将欧堡工业（青岛）有限公司收购。原告与被告订立了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。原告于2016年1月6日在被告处发生工伤，劳动功能障碍程度为伤残拾级。2019年1月，原告返回被告处继续工作，原被告签订了编号为1077的劳动合同。合同约定：“甲方：阿法拉伐（青岛）工业有限公司（“公司”），乙方：陆国军（“员工”）一、1.本合同期限适用以下第（2）项约定：本合同为无固定期限劳动合同。五、劳动报酬1.员工任职期间的工资不低于甲方当地最低工资……5.公司有权自主决定给员工发放一定的奖金。该奖金是否支付及支付方式、支付数额将完全由公司决定。奖金（如有）为税前数额，奖金发放时公司依法为员工代扣代缴个人所得税。八、内部规章制度1.公司有权根据其经营管理需要，不时地按照中国法律制定或修订其内部规章制度。2.员工应当遵守公司的规章制度（包括但不限于《员工手册》），包括对其不时作出的修订。为此，员工应及时浏览公司的服务器链接/内网，仔细阅读、充分理解并及时了解公司的全部规章制度。员工在此确认，其知悉并可以通过多种渠道了解公司的规章制度，如通过公司的服务器链接/内网或人力资源部。3.员工违反公司规章制度的，公司有权根据本合同、相关内部规章制度及中国法律对其进行纪律处分，包括立即解除本合同且不支付人和经济补偿金。十四、合同的解除2.员工有下列情形之一的，公司有权随时通知员工解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的……”原告的工资以银行转账方式支付。另查明，原告以被告为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案号为胶劳人仲案字（2019）第1720号，请求被告支付其停工留薪期差额工资、护理费、奖金、医疗费等。2019年9月5日，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会调解，原被告达成调解，被告于2019年9月30日前一次支付陆国军停工留薪期差额工资共计60750元。如逾期不支付，被告加付违约金10000元；陆国军放弃其他仲裁请求，双方2019年9月5日之前的劳动报酬以该次调解得到全部解决，双方就该次劳动争议及2019年9月5日之前的劳动报酬不再相互主张权利。2019年9月6日，被告给原告转账60750元。被告于2019年9月28日作出劳动合同解除通知书，载明：“陆国军：根据公司《员工手册》第55条规定‘有意违反、破坏或抵触公司和集团价值观的行为’及第60条规定‘伪造文件以达到个人目的’，均属重大违纪行为，公司有权立即解除劳动合同。经公司内部审计发现，你存在虚假报销的行为，构成公司《员工手册》第55条及第60条规定的重大违纪行为，现公司正式通知你，公司于2019年9月29日解除与你之间的劳动合同。限你在2019年10月9日至11日期间来公司完成工作交接（包括离职体检），并就一次性伤残就业补助金（十级）、你未清偿的对公司的债务或者其他欠付公司的款项等进行结算。且你应书面通知公司你的社保和住房公积金的接收单位；公司将按相关规定协助你办理各种转移手续。特此通知。”原告于2019年9月29日签收该劳动合同解除通知书。仲裁庭审中，被告提交阿法拉伐（青岛）工业有限公司员工手册（版本号：TAO-HR-20160315）一份，第十二章行为准则：“12.1经营理念12.1.2商业诚信，以高水准的道德规范为行为准则。12.2举止和行为所有阿法拉伐员工在同事，客户及公众面前应该表现出最高境界的素质和能力……违反这些准则将导致纪律处分。”第十三章奖励及纪律管理：“13.2.6违纪现象部分列举如下：55.有意违反、破坏或抵触公司和集团价值观的行为。解除合同……60.伪造文件以达到个人目的或未经批准擅自篡改公司的标准文件及制定并造成不良影响的。解除合同”。陆国军签署员工手册确认函一份，载明：“致：阿法拉伐（青岛）工业有限公司人力资源部本人于2019年1月22日已经接受《员工手册》（版本号：TAO-HR-20160315）所有内容的详细培训，并认真阅读完全部内容，明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关事项作为公司与本人劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力。我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提……特别是个人对阿法拉伐（青岛）工业有限公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任……我深知良好的价值观是提高个人可雇用能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。”同时，陆国军在2019年1月22日新员工入职培训记录表参加人员签字栏签字确认，该次培训内容为：1、员工手册内容培训（版本号：TAO-HR-20160315）2、反行贿与反贪污培训。2018年12月25日，被告给原告出具通知一份，载明：“陆国军：你从2018年7月病假至今一直没有按照公司规章制度提交病假条。请于2018年12月29日前补交2018年7月至今，及其今后（如适用）病假条。如果逾期未补交，公司将按照员工手册的旷工严重违纪条款立即与你解除劳动合同。”原告陆国军在该通知上签字捺印。2019年1月21日，原告陆国军签收被告出具的员工违规警告处理决定，处理决定载明，因陆国军未按公司规定履行病假请假手续，未提交病假条半年以上，公司决定给予其二级书面警告一次。同日，陆国军出具承诺书一份，载明：“本人陆国军申请于2019年1月21日返岗铆工职位，且同意在一个月之后工作表现经公司评定为不合格时，公司可以单方与我解除劳动合同，不支付人和经济补偿金。”经仲裁委查询，2018年度青岛市在岗职工年平均工资为68791元，月平均工资5733元。庭审中，原被告均对胶劳人仲案字（2019）第2469号裁决书第一项裁决“阿法拉伐（青岛）工业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付陆国军一次性伤残就业补助金45864元”无异议。另查明，原告以被告为被申请人，于2019年10月14日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人非法解除劳动合同赔偿金240000元（8000元×15年×2倍）；二、被申请人支付申请人2019年度奖金6000元；三、被申请人支付申请人搬迁奖10000元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金64000元；五、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金32000元”。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第2469号裁决书，裁决：“一、被申请人阿法拉伐（青岛）工业有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陆国军一次性伤残就业补助金45864元；二、驳回申请人陆国军的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告陆国军不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告阿法拉伐（青岛）工业有限公司并未起诉。本院认为，本案的争议焦点系被告解除与原告的劳动关系是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在指定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，被告提交了涉案员工手册制定程序材料，原告对给证据不予认可，认为系被告单方制作，但并未提交相反证据予以证明，应承担不利后果，本院对该证据予以采信。从该证据可以看出，被告制定涉案员工手册经过了向阿法拉伐（青岛）工业有限公司工会委员会征询意见、阿法拉伐（青岛）工业有限公司工会委员会表示同意，且有被告处职工代表签字确认，程序正当、民主、合法。从被告提交的员工手册签收确认函、培训记录表上原告的签字捺印，可以看出被告已将手册内容充分告知原告，履行了告知义务，故，该员工手册对原告具有约束力。原告陆国军对被告提交的载有其名字及其家属名字的票据、报销单的真实性无异议，对没有名字的票据不予认可，认可收到4000余元报销款。本院经审查认为，该证据中费用报销单所载出租车费4396元、公交车费261元，与被告提交的交通票据费用总数相符，该宗票据乘车时间多为2016年4月18、19日。在同一或者相近时间段，上下车时间存在多次重合、连续的情形，与正常生活常理不符，原告亦未对此作出合理解释，应当承担不利后果，故本院对被告主张的原告存在虚假报销的行为予以采信。结合涉案员工手册，原告的行为违反了第十二章行为准则，亦违反了其在员工手册签收确认函中对“我深知良好的价值观是提高个人可雇用能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据”所作的确认和承诺。原告提供发票作为虚假事实获得不正当利益的行为侵害了被告的财产所有权，违背了诚实信用原则和报销制度，且对被告公司内部的管理极易产生不良影响，该种行为不应得到提倡和保护。本院认为，被告对原告作出二级书面警告且原告作出书面承诺之后，原告再次违反公司规章制度，被告依据员工手册第55条、第60条与原告解除劳动关系并无不当，且被告向原告发出解除劳动通知书之前已向阿法拉伐（青岛）工业有限公司工会委员会发出《关于解除车间员工陆国军劳动合同征求工会意见函》，阿法拉伐（青岛）工业有限公司工会委员会复函，同意以陆国军严重违纪为由解除其劳动合同，程序合法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定。故，原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据原被告签订的劳动合同第五条第5项“公司有权自主决定给员工发放一定的奖金。该奖金是否支付及支付方式、支付数额将完全由公司决定。奖金（如有）为税前数额，奖金发放时公司依法为员工代扣代缴个人所得税。”本院认为，原告与被告并未明确约定年终奖励属于劳动报酬的一部分，被告可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放年终奖，原告未举证证明其存在符合发放年终奖的情形，亦未举证证明存在发放搬迁奖的情形，应当承担举证不能的不利后果。故，对原告主张被告支付年终奖及搬迁奖的请求，本院不予支持。另，因原、被告对仲裁裁决中被告支付原告一次性伤残就业补助金45864元均无异议，本院对此予以确认，不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释四》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发{2011}25号）第二十五条之规定，判决如下：一、被告阿法拉伐（青岛）工业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陆国军一次性伤残就业补助金45864元；二、驳回原告陆国军的诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告陆国军负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年六月二日法官助理梁岩书记员段晓敏