襄阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0691民初3号原告：襄阳市新江山物流有限公司（下称新江山物流公司），住所地襄阳市高新区金融大厦****。法定代表人：周燕，新江山物流公司总经理。委托诉讼代理人：黄玲玲，湖北巨天律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：赵国强，新江山物流公司员工，代理权限为特别授权。被告：李某，女，汉族，1978年7月22日出生，住襄阳市襄州区，系死者李群妻子。被告：李志傲，男，汉族，2005年9月16日出生，住址，系死者李群儿子。法定代理人：李某，系李志傲母亲。被告：明平保，男，汉族，1955年12月25日出生，住址，系死者李群父亲。被告：宋从英，女，汉族，1954年2月28日出生，住址，系死者李群母亲。上列四被告共同的委托诉讼代理人：罗春海，湖北周成律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告新江山物流公司与被告李某、李志傲、明平保、宋从英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新江山物流公司的委托诉讼代理人黄玲玲、赵国强，被告李某，被告李某、李志傲、明平保、宋从英共同的委托诉讼代理人罗春海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新江山物流公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告与李群之间并非事实劳动关系，而是承揽关系。二、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：我公司与李群之间法律关系为承揽关系，而非劳动关系。仲裁委作出的裁决认定事实不清，适用法律错误。1、原告与李群签订了承揽协议书，足以证明我公司与李群的法律关系就是承揽关系，而非劳动关系。2、李群从事的有报酬的劳动，其中所谓的报酬指的是承揽的费用，而非支付的工资。支付工资是指按月或按日进行支付，李群的情形不属于支付工资，而是支付承揽报酬。3、李群可根据自身情况，自行安排送车时间。不送车则无报酬，没有固定工资，不受考勤制度约束。不享受劳动法所规定的各项待遇。4、公司对李群报酬采取以公里数、送车次数进行结算，并且承揽合同书已注明了付费方式。李群完全是利用自身的驾驶技能，以提供驾驶劳务的方式获取报酬。我公司只看结果，将车辆在约定期限内安全送达到经销商处为原则。5、公司与李群之间不存在行政隶属关系，双方之间亦不存在人身依附关系。李群和其他司机一样，提供送车时间可自由决定，公司不对任何司机进行工作考勤，何时开车上路，何时在家休息或从事其他工作，公司一概不做要求，全凭司机自主决定，避免造成对商品车经销商的违约和交通事故的发生。综上所述，我公司与李群并非所谓的事实劳动关系，而是承揽关系。既然不是劳动关系，也无从谈起为李群支付工亡待遇。请法院依法裁决，维护原告的合法权益。被告李某、李志傲、明平保、宋从英共同答辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，其诉称之事实理由与客观事实不符，四被告在提起劳动仲裁时提供了充足证据证实李群与原告双方之间存在劳动关系，仲裁委也对此事实予以确认，应驳回原告的诉讼请求。本院根据当事人的陈述意见并结合其提供的与本案有关联的有效证据，认定以下事实：李群生前通过原告在58同城发布的司机招聘信息应聘到原告处从事司机工作。2018年11月23日，原告与李群签订《承揽协议》，主要约定：第一条协议期限：1、本协议期限自2018年11月23日起至2019年11月22日止。第二条甲方（新江山物流公司）用工条件：1、乙方（李群）必须具有公安交警部门颁发的机动车驾驶证，准驾车型为B证以上，且驾龄在5年以上（身份证、驾驶证、从业资格证）……3、乙方无影响汽车驾驶的不良嗜好，如酗酒、吸毒、嗜赌等，具有良好的职业道德和技术素质，能吃苦耐劳且服从安排；4、乙方必须具有较强的工作责任心，爱护甲方提供的商品车车辆及附属设备，且服从甲方关于商品车（东风小霸王）输送的相关规章制度。第三条乙方提供承揽的内容、方式及要求：1、乙方需按要求向甲方提供商品车输送。输送资源的分配由甲方管理人员统筹安排，实行路线搭配分配制度；2、本协议有效期内，甲方对乙方实行松散制管理，即乙方无需按时按点至甲方办公地点上班，甲方将根据商品车输送的总体数量和质量按单趟滚动结算制向乙方支付承揽报酬，不存在按月发放工资和为乙方购买任何社会保险；3、本协议有效期内，乙方提供商品车运输承揽时必须严格遵守甲方制定的《襄阳市新江山物流有限公司商品车输送管理制度》（见本协议附件一）；4、本协议有效期内，乙方因违反《襄阳市新江山物流有限公司商品车输送管理制度》相关规定将严格执行。第四条甲方支付承揽报酬的标准、方式、时间：1、支付标准：按《襄阳市新江山物流有限公司商品车输送承揽报酬及费用管理办法》（见本协议附件二）执行；2、支付方式：甲方以转账或现金方式一次性支付给乙方；3、支付时间：甲方对承揽费用实行单趟滚动式结算。第五条协议的变更、解除、终止、续订……3、协议有效期内，乙方违反本协议的约定和甲方有关规则制度的，甲方有权随时解除协议，因此而造成的损失，甲方有权依法向乙方主张赔偿……第六条提供承揽期间的保障：1、本协议有效期内，乙方应购买的人事意外伤害保险，该保险用于乙方在甲方承揽过程中发生人身意外伤害的补偿；2、除保险公司赔付金外，甲方不承担任何责任；乙方如需甲方进行协调的，甲方积极配合。第七条乙方依法缴纳的个人所得税，甲方依法代扣代缴。第八条其他约定……2、本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。原告制定的《商品车输送管理制度》（附件一）规定：一、关于司机正式上岗前的相关规定……3、司机必须认真学习公司的相关规章制度……二、关于司机从事商品车输送期间的相关规定。1、司机在从事商品车输送过程中应当持证上岗，谨慎驾驶，礼貌行车，和亲待人。严禁开超速车、赌气车、疲劳车、英雄车及酒后驾车。2、司机在提供承揽期间，严禁打架斗殴和从事与所提供承揽无关的任何行为，由此而产生的损失由该司机自行承担。3、司机必须服从公司关于运输路线的搭配分配管理，如不服从分配，以非客观理由不出车，公司将按200元/次对司机进行付款，超过三次以上，公司将解除与该司机的《承揽协议》……6、出现下列情形之一的，公司有权解除协议，并追究司机的责任：（1）不服从公司管理人员管理或违反公司管理规定的……三、关于商品车输送手续办理的相关规定……3、司机必须按照商品车运单上所载明的时间到达目的地，并保证运单返回。运单必须准确、清楚地填写（……）。若出现迟达、迟返，公司将按100元/天对司机处以罚款。运单填写不清楚地，公司有权拒绝结算此趟承揽费用。运单丢失所产生的相关损失由司机自行承担，其公司有权按300元/次处以罚款……原告制定的《承揽报酬及费用管理办法》（附件二）规定：一、关于公司提供运输承揽司机运输费的规定。1、为确保公司正常经营，加强司机的工作责任心，每名司机应当向公司交纳事故（交通事故）安全风险责任金……3、公司对司机的承揽费用结算采取包干制结算。承揽费用中包含一切司机的承揽费及运输途中应交纳的过路、过桥费、油费、住宿费、伙食费、通行费、违章罚款及（交通事故除保险公司在法律规定范围内应当承担的费用除外），一切免赔部分的承担和公司制定有关规定的一切责任等相关费用。4、公司将按照司机承运公司商品车公里数（单车、车辆互背）进行考核，从而计算承揽费用。5、承揽费用具体计算标准按财务有关规定执行。6、公司实行单趟滚动式结算，运送第三趟，结算第一趟的承揽费用（或者一个月结算一次），且按照公司财务要求办理好相关手续的同时进行承揽费用的结算，并支付给司机……李群在上述《承揽协议》、《商品车输送管理制度》（附件一）、《承揽报酬及费用管理办法》（附件二）中签名。2018年11月23日，原告收取李群交纳的安全风险责任金3000元。庭审中，被告提供的意外伤害保险保险单（抄件）显示：2018年11月23日，原告作为投保人在人民财产保险公司为李群投保了意外伤害保险及附加意外伤害医疗保险（2009版），保险期间为自2019年1月1日起至2019年11月23日止。经质证，原告对投保事实无异议，但认为虽系以其公司名义投保，但保险费是李群自己出的。2019年3月30日0时14分许，李群在原告安排的送车途中，途经京港澳高速公路487公路加600米东半幅处发生交通事故，经交警部门处理，认定李群对鄂Ｆ×××**(临)号车与冀Ｄ×××**号车相撞事故负主要责任。李群在该交通事故中当场死亡。李群在原告处工作期间，原告向李群转账支付的工资分别为：2018年12月28日6156.65元、2019年1月29日4682.1元（已扣减借支4000元）、2019年2月27日2847.35元（已扣减借支4500元）、2019年3月29日3994.8元（已扣减借支2000元）。被告提供的李群银行卡交易明细显示上述转账支付款项的摘要均备注为“工资”。2019年9月24日，李某、李志傲、明平保、宋从英作为申请人，以新江山物流公司为被申请人向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：确认李群与被申请人新江山物流公司存在劳动关系。高新区仲裁委经过处理，于2019年11月29日作出襄高劳人仲裁字［2019］103号仲裁裁决，裁决：申请人与被申请人之间存在劳动关系。新江山物流公司对该裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，本案争议的焦点为原告与李群之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”判断用人单位与劳动者之间的用工关系是不是劳动关系，既要考察当事人之间权利义务内容，还要考察当事人是否符合劳动法意义上的用人单位和劳动者。本案中，原告与李群签订的《承揽协议》中明确约定李群应“服从安排”、“乙方必须具有较强的工作责任心……且服从甲方关于商品车输送的相关规章制度”、“乙方提供商品车运输承揽时必须严格遵守甲方制定的《襄阳市新江山物流有限公司商品车输送管理制度》”等内容，且原告制定的《襄阳市新江山物流有限公司商品车输送管理制度》明确规定“司机必须认真学习公司的相关规章制度”，并详尽地列举了司机在从事商品车输送期间应注意的事项，还制定了针对违规行为的处分后果。上述情形均反映了原告对李群工作的管理，且李群不服从管理将会受到原告的相应处罚。因此，李群在原告处从事司机期间，服从原告的指示，接受监督检查与制裁，其与原告之间存在“人身依附性”。其次，李群为原告提供劳动，原告为此按月向李群支付报酬，且原告按月向李群转账支付的报酬明确备注为“工资”，其与原告之间存在“经济从属性”。再次，原告及李群均符合法律、法规规定的主体资格。综上，原告与李群之间的行为性质符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，原告与李群之间应属事实劳动关系。据此，被告提出的李群与原告之间存在劳动关系的主张，符合法律规定，本院予以支持。原告在本案中提出的诉讼主张，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告襄阳市新江山物流有限公司与死者李群之间于2018年11月23日至2019年3月30日期间存在劳动关系。二、驳回原告襄阳市新江山物流有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告襄阳市新江山物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇湖北省襄阳市中级人民法院，开户银行：中国农业银行襄阳市万山支行，户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账户：17×××56。上诉人也可以直接到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王海清人民陪审员  吕焕云人民陪审员  刘爱华二〇二〇年六月十五日书 记 员  周 丹