广东省惠州市惠城区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤1302民初1073号原告：张立韶，男，汉族，1972年9月20日出生，公民身份号码：441************211，住址：惠州市惠城区************牧工商综合楼401房。被告：海格电气（惠州）有限公司，住所地：惠州市仲恺高新区*******。法定代表人:SophieBRETON。委托代理人：李红卫，男，汉族，1983年10月8日出生，公民身份号码：362************213，住址：广东省东莞市松山湖科技产业园区******************。系被告的员工。原告张立韶与被告海格电气（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张立韶、被告海格电气（惠州）有限公司的委托代理人李红卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，2010年1月11日入职“海格电气(惠州)有限公司”，工作岗位是厂务维修电工。2013年5月31日首次劳动合同期满，续签第二次劳动合同至2018年5月31日。但当时身体的双脚趾和双手指不明原因疼痛变形。在多次电话联系被告(单位)要求继续履行劳动关系无果后。原告于2018年7月23日向仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求恢复原告劳动关系，继续履行劳动合同。请求被被告误导。2019年5月17日在疑似患某种职业病的情况下，再次向仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告委托职业病防治院给原告做职业病体检，经调解我撤诉，被告口头同意请求。但当原告去被告处拿职业病委托体检表时。被告改口说是做普通体检。在多次电话要求做职业病体检无果下。2019年9月6日向仲裁委员会提请仲裁，要求被告委托职业病防治院给原告做职业病体检。但被告说过了仲裁时效。请求法院支持原告的诉讼请求。诉请：1、请求判决被告“海格电气(惠州)有限公司”委托惠州市职业病防治院给原告做职业病体检；2、诉讼费由被告负担。被告海格电气（惠州）有限公司辩称，一、双方劳动合同关系于2018年5月31日终止，且公司已按法律法规要求支付申请人离职工资，经济补偿金等。申请人张立韶于2010年1月11日入职海格电气（惠州）有限公司签订劳动合同，担任厂务电工岗位；在2013年6月1日签订第二次固定期限合同并于2018年5月31日到期，双方经调解达成协商一致，双方劳动合同关系于2018年5月31日终止（见证据一）。同时，公司依据法律法规要求，于2018年6月10日支付了申请人的离职工资及合同终止的经济补偿金，且在仲裁达成调解后于2018年9月10日按期支付了调解金额，公司已按照法规要求完成了劳动合同关系终止的所有法定义务和程序。二、劳动争议已超过仲裁时效有效期。双方劳动关系己于2018年5月31日终止，申请人于2019年9月2日再次申请劳动仲裁（见证据二），依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，已经超过仲裁时效期，且申请人相关的疾病诊断结果出来也已经超出一年（见证据三）。三、电工作业属特殊作业人员岗位，并非职位危害岗位。依据《中华人民共和国国家职业卫生标准职业健康监护技术规范》，电工作业属特殊作业人员岗位，同时，依据第9.1条（证据四），电工作业需要进行上岗前职业健康检查及在岗期间职业健康检查，并无要求进行离岗职业健康检查，同时依据9.1.2.1（同见证据四），明确表明对电工作业人员进行岗前或在岗期间职业健康检查，其目的是发现可能发生的职业禁忌症，保证作业安全，即强调的是如果有相关的职业禁忌疾病，其目的是发现可能发生的职业禁忌症，保证作业安全，即强调的是如果有相关的职业禁忌疾病，则不能去从事该电工作业岗位，并不是说从事电工作业岗位会产生相关的职业禁忌疾病，这与规范的第9.6条的获取机动车辆驾驶证需要进行职业健康体检是一个道理，如果查出有红绿色盲，就不能从事机动车辆的驾驶，但不会因为驾驶机动车辆会造成红绿色盲。同时，针对电工作业人员，《中华人民共和国国家职业卫生标准职业健康监护技术规范》有非常明确的职业健康检查项目，申请人在进行领证、复审或换证的时候都必须由申请人本人按照发证机构要求提交职业健康体检报告否则无法进行领证或换证工作。通过查询申请人最近几年的领证或换证记录，分别在2011/2/18,2012/9/23,2015/4/9/,2016/12/28,2017/1/20,2018/8/15,2018/11/6有领证或换证记录（见证据五）说明申请人在职和离职后职业健康方面并没有问题。并且，申请人在职期间担任厂务维修电工一职，主要负责宿舍、食堂、电梯及办公室等行政区域的维修保养相关工作，如宿舍或办公区域的门柜维修或更换，办公区域灯管的更换，空调故障的排除等，具体可查看由申请人本人在仲裁时曾提交的加班申请单（见证据六），并不需要接触有害化学品或在有害物理因素环境下作业，即便车间的设备的维护也有专门的设备维修部同事在负责，无需申请人进行相关作业，即申请人实际上也并未从事职业危害岗位。综合以上，请求法院依法驳回申请人所有诉讼请求。补充答辩：1、2018年8月27日第一次仲裁时，双方是在仲裁答辩和质证一系列程序结束后，在仲裁员的主持下协商达成仲裁调解，并且公司也按照调解协议如实履行了公司的义务，即双方劳动合同于2018年5月31日终止，可参考公司答辩时提交的证据1。2、2019年6月21日进行的第二次仲裁，上诉人是基于近一年的时间没有找到合适工作，从而再次提起仲裁申请，要求公司支付误工费和经济补偿金，并非是诉求进行职业病体检，这从原告的提交的仲裁申请书及公司当初的答辩状上可以很清楚的了解到相关信息，由于第一次仲裁时双方已经达成调解并且公司已经履行了支付义务，原告不得再以同意的事由向公司提起仲裁或诉讼，在经过仲裁员的解释说明后原告撤回仲裁申请，可参考原告提供的证据。3、2019年10月24日进行的第三次仲裁，上诉人要求公司确认2010年1月11日至2018年5月31日之间上诉人的劳动关系，但由于劳动合同终止及疾病诊断结果均已超出1年的仲裁时效，仲裁庭依法驳回原告仲裁请求；实际上2010/1/11至2018/5/31之间存在劳动关系公司一直是认可的，并且双方都有劳动合同，当时是不太明白原告提请该诉求的原因，或许是为了进行职业病检查，所以答辩时更多的是基于原告所提的简述事由进行答辩。4、依据国家卫生计生委发布的《职业病分类和目录》，共有十大类，并不包含风湿关节炎类疾病，按一般医学解释，类风湿关节炎是一种病因未明的慢性系统性疾病，与遗传、感染、激素等有关，与职业并无明确的因果关系，也无法通过限定条件明确界定相关的职业人群和非职业人群，这与职业病的遴选原则是违背的。本院查明的案件事实经审理查明，2010年1月11日至2018年5月31日期间,原告张立韶与被告海格电气(惠州)有限公司存在劳动关系。2019年9月2日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决确认原告于2010年1月11日至2018年5月31日期间存在劳动关系，确认其工种为厂务维修电工，确认其工作岗位为管理技术岗位，确认其工作时间为白班8时至12时、13时至17时、17时30分至21时，夜班23时至次日7时30分。2019年10月24日，惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会作出惠仲劳人仲案字[2019]1356号《仲裁裁决书》，裁决驳回张立韶的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。裁判理由和结果本院认为，当事人的起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。本案是原告张立韶与海格电气(惠州)有限公司因职业病体检发生的纠纷，属于劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即须经劳动仲裁前置程序。原告于2019年9月2日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但其在本次劳动仲裁程序中提出的仲裁请求不包括要求被告为其做职业病体检。故原告在本案中提出的要求被告为其做职业病体检的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，依法应驳回其起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，第一百五十四条第一款第三项的规定，裁定如下：驳回原告张立韶的起诉。本案免收受理费。如不服本裁定，可在判决书送达之日起十日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  肖石平人民陪审员  蔡斯达人民陪审员  温雅晨二〇二〇年六月十一日法官 助理  潘露诗书 记 员  李 超