广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初2122号原告龚礼峰，男，1985年1月20日出生，汉族，住重庆市大足区石马镇新立村****。身份证号码：500************478。诉讼代理人徐林海，广东旭利律师事务所律师。被告惠州好莱客集成家居有限公司，住所地：博罗县******老围组上径。统一社会信用代码：914************625。法定代表人沈某1。诉讼代理人吴小辉、黄剑秋，该公司员工。原告龚礼峰诉被告惠州好莱客集成家居有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龚礼峰及其诉讼代理人徐林海，被告惠州好莱客集成家居有限公司诉讼代理人吴小辉、黄剑秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、第六项，其他事项无争议。一、原告入职时间：原告于2017年3月1日入职被告处工作，任货运部装车工。二、劳动合同签订情况：在原告入职时，双方就签订了期限从2017年3月1日至2020年2月28日止的劳动合同。三、原告工资发放方式：被告通过中国农业银行（账户442********011674）转账至原告的中国农业银行账户。四、解除劳动合同时间及理由：原告主张及证据：2019年4月20日上午，原告因工作意见分歧，与组长发生了争吵。事后，原告被调来调去更换工种。在此期间，各个部门的人经常在排斥和刁难原告。2019年7月10日，被告突然向原告发出劳动合同解除通知书，单方面解除了与原告的劳动关系。原告对其主张的事实在举证期限内提交了身份证复印件、企业机读档案登记资料、养老保险个人账户对账单、缴费历史明细表、中国农业银行个人明细对账单、博罗县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字[2019]783号仲裁裁决书、惠州市中级人民法院（2020）粤13民特22号民事裁定书等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：原告提交的所有证据基本上与我司证据一致，认为我司是正常与其解除劳动关系。被告对其辩解在举证期限内提交了记大过的公告、劳动合同解除通知书、邮政快递送达回执（送达劳动合同解除通知书）、员工手册、保证书、劳动合同复印件等证据予以佐证。法院认定及理由：2019年7月10日，被告作出劳动合同解除通知书，内容为：“龚礼峰同志：鉴于你在本公司就职期间屡次顶撞上司，不服从工作安排，累计记大过两次。鉴于以上事实，根据《员工手册》相关规定，您已严重违反公司规章制度，公司将根据劳动合同第二十四条，与您解除劳动关系。公司保留追究因其个人未办理工作交接给公司造成的财产损失的追诉权利。特此告知！惠州市*******有限公司人事行政部2019年7月10日。”被告于2019年7月12日以邮政快递方式（邮件号码：1058520586229）将劳动合同解除通知书邮寄给被告，该邮件于2019年7月14日投递到重庆市大足区石马自提点，之后未显示有投递信息。2019年7月12日，原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动合同关系，故本院确认原、被告双方于2019年7月12日解除劳动合同。五、被告是否应当向原告支付经济补偿金15000元。原告主张及证据：被告单方面解除了与原告的劳动关系，违反了法律的规定，应当支付原告经济补偿金。原告向博罗县劳动仲裁提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。2019年12月5日，博罗县劳动仲裁委员会作出劳动仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金。被告不服裁定，向惠州市中级人民法院以博罗县劳动人事争议仲裁委员会违反法定程序为由，撤销了博劳人仲案字[2019]783号仲裁裁决书，并告知原告向博罗县人民法院提起民事诉讼。原告对其主张的事实在举证期限内提交了身份证复印件、企业机读档案登记资料、养老保险个人账户对账单、缴费历史明细表、中国农业银行个人明细对账单、博罗县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字[2019]783号仲裁裁决书、惠州市中级人民法院（2020）粤13民特22号民事裁定书等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：被告是按照劳动法正常解除劳动关系，所以不存在这种赔偿方式，原告犯错的事实是存在的，而且所有手续是齐全的。被告对其辩解在举证期限内提交了记大过的公告、劳动合同解除通知书、邮政快递送达回执（送达劳动合同解除通知书）、员工手册、保证书、劳动合同复印件等证据予以佐证。法院认定及理由：原告于2018年12月13日在《承诺函》上签名确认，《承诺函》内容为：“本人作为好莱客的员工，已仔细阅读并完全理解《员工手册》（2018年12月3日执行版本）全文及附件之内容，本人确认无欺诈、胁迫、显失公平、乘人之危或重大误解等妨碍本人意思自由表示之情况，同时本人经过充分的商业与法律风险评估后作出如下不可撤销之承诺：本人同意，《员工手册》以及最新的规章制度经本人签字或发布后即视为《劳动合同》不可分割的部分，如对上述文件存在异议，本人应当在签字确认前或最新规章制度发布后的3个工作日内以书面方式向公司提出，除非该等规定违反法律禁止性条款，否则本人将严格遵守《员工手册》与公司各项规章制度之规定，并主动积极地通过OA、制度公示栏等渠道了解公司最新的规章制度及《员工手册》，如有违反，则视同本人违反双方劳动合同之约定，并自愿接受相关规定处罚。”2019年4月22日，因原告不服从组长安排，与组长大声争吵，故意顶撞上司，被告根据员工手册第9.2.4中的第9条作出好莱客惠州人字[2019]008号《关于物流组龚礼峰违规处罚的通告》，对原告记大过一次。同日，原告手写保证书一份，内容为：“单位领导：你们好！我在好莱客工作已经两年多的时间在期间我主要做普通搬工作，第一要尊重领导，团结同事，尽职尽责做好工作，自愿遵守公司制定各项规章制度。保证人：龚礼峰2019年4月22日。”2019年7月7日，因原告故意顶撞上司，不服从组长的安排，被告根据员工手册第9.2.4中的第9条作出好莱客惠州人字[2019]023号《关于物流组龚礼峰违规处罚的通告》，对原告记大过一次。根据被告员工奖惩办法第9.2.6中的第29条“一年内累计两次降级，或六个月内累计记大过两次”属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同关系处理。被告在解除劳动合同通知书载明“鉴于以上事实，根据《员工手册》相关规定，您已严重违反公司规章制度，公司将根据劳动合同第二十四条，与您解除劳动关系”，即系被告解除原告劳动合同的理由为严重违反公司规章制度，解除依据为劳动合同第二十四条第（3）项乙方严重违反甲方规章制度（详见《员工手册》），甲方可以通知乙方解除劳动合同，并无须支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告劳动合同属合法解除，其无需向原告支付经济补偿金，对原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。六、原告被解除劳动合同前十二个月工资情况：中国农业银行个人明细对账单记载，原告2018年8月至2019年8月转存工资数额分别为6104.97元、6051.52元、5778.45元、5722.46元、6023.75元、5922.41元、3715.96元、1694.89元、5618.25元、4290.78元、5405.78元、5792.54元，月平均工资为5176.81元。七、仲裁请求：1、解除原告与被告的劳动合同关系；2、被告支付原告经济补偿金15000元。八、仲裁结果：1、确认原、被告双方自2019年7月10日解除劳动合同；2、被告在本裁决书生效之日起三日内向原告支付经济补偿12942元。九、被告申请撤销博罗县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字[2019]783号仲裁裁决的情况：被告以博罗县劳动人事争议仲裁委员会博劳人仲案字[2019]783号仲裁裁决所依据的事实不清为由向广东省惠州市中级人民法院申请撤销。2020年2月28日，惠州市中级人民法院作出（2020）粤13民特22号《民事裁定书》，认为博罗仲裁委未向被告询问是否提交劳动合同文本即认为被告没有提交劳动合同应承担举证不能的不利后果，没有充分保障被告的诉讼权利，违反法定程序，确有不妥，故裁定撤销博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字[2019]783号仲裁裁决。十、诉讼请求：1、确认原告与被告于2019年7月10日解除劳动合同关系；2、被告支付原告的经济补偿金15000元。裁判理由与结果本院认为，关于原、被告解除劳动合同的时间，被告是否应向原告支付经济补偿金等问题，本院已作出上述认定及理由，即原、被告双方于2019年7月12日解除劳动合同，被告无需向原告支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告龚礼峰与被告惠州好莱客集成家居有限公司自2019年7月12日解除劳动合同。二、驳回原告龚礼峰的其他诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  关重庆二〇二〇年六月二十三日法官 助理  欧辉娟书 记 员  童春梅