福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0503民初1139号 原告：曾志刚，男，1974年8月26日出生，汉族，住江西省吉安市新干县。 委托诉讼代理人：杜晓红，福建佳远律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：廖雪玲，福建佳远律师事务所执业律师。 被告：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦1501-1503号，统一社会信用代码913505037890278322。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 原告曾志刚与被告泉州闽南海都报业服务有限公司（以下简称闽南海都报业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告曾志刚及其委托诉讼代理人杜晓红到庭参加诉讼，被告闽南海都报业公司经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾志刚向本院提出诉讼请求：1.判令闽南海都报业公司向曾志刚支付自2016年1月份至2019年10月份期间月工资低于泉州市丰泽区最低工资标准的差额26344.05元；2.判令闽南海都报业公司向曾志刚支付经济补偿金27000元；3.判令闽南海都报业公司向曾志刚退还押金400元；4.判令闽南海都报业公司向曾志刚出具解除劳动关系证明。事实和理由：曾志刚于2002年4月份入职海峡都市报社，并经指派先后在海峡都市报社闽南发行分部及海峡都市报闽南版报社从事投递员职务，后于2008年5月份接受海峡都市报社安排到闽南海都报业公司处继续任职。入职时双方未签订书面劳动合同，约定实行绩效工资待遇，工资按月发放，2013年8月前以现金形式发放，之后通过银行转账形式发放。海峡都市报社于2006年1月起为曾志刚缴纳社会养老保险，至2008年5月起由闽南海都报业公司开始为曾志刚缴纳社会养老保险。2016年，闽南海都报业公司向曾志刚发放的工资开始出现低于泉州市丰泽区最低工资标准的情形，曾志刚及其他同事几番找闽南海都报业公司协商都未能得到解决，情况持续至2019年10月底。依照相关法律规定，闽南海都报业公司应当按照泉州市丰泽区最低工资标准向曾志刚补足工资差额。另，2019年10月底，闽南海都报业公司通知曾志刚停止工作，且闽南海都报业公司未能为曾志刚提供劳动条件，闽南海都报业公司应当按照泉州市丰泽区最低工资标准1500元／月并结合曾志刚工作年限向曾志刚支付经济补偿金。曾志刚入职时，公司向曾志刚收取押金200元，此后又陆续收取200元，海峡都市报社向曾志刚出具《收款收据》三份，并加盖海峡都市报社泉州发行分部印章。闽南海都报业公司应当在解除与曾志刚的劳动关系时，退还曾志刚押金共计400元。为维护曾志刚的合法权益，曾志刚已依照仲裁前置程序向丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 闽南海都报业公司辩称，一、闽南海都报业公司与曾志刚约定按件计算劳动报酬，闽南海都报业公司已足额支付曾志刚工资，无需支付低于最低工资标准的差额。双方约定的计酬方式为按件计算绩效工资方式。曾志刚受雇于闽南海都报业公司，从事报纸派送工作，其报酬是按送报量工资。曾志刚对于按件计算绩效工资不仅在提出劳动仲裁的申请书中予以自认，且庭审开庭时由双方确认，该计酬方式适用于公司的全部发行员岗位。闽南海都报业公司虽然为曾志刚缴交社保，但是曾志刚系非全日制用功性质，其每天工作时间仅1-3小时左右，送完报纸后的时间也由曾志刚自由支配。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如果按曾志刚实际的工作时间计算，其每小时的工资是不低于本地人民政府所规定的最低工资标准。闽南海都报业公司所支付的工资已完全能体现曾志刚所付出的劳动价值。要求闽南海都报业公司支付2016年至劳动合同解除前的低于最低工资标准的差额有失公正。曾志刚所提供的丰泽区劳动人事争议仲裁委员会所作的泉丰劳人仲案字【2019】第472-1号裁决书中认定：“曾志刚作为报纸投递员，实行绩效工资，其工资与投递量相关，其在庭审中已确认工资已经全部结清，其请求支付2016年——2019年低于丰泽区最低工资标准的工资差额，缺乏依据，不予支持”。2、曾志刚主张的2018年11月之前的工资差额已超过一年仲裁时效，不能成立。3.闽南海都报业公司每月为曾志刚在工资中代扣代缴其个人应缴交的社会保险费用，包括医保费用（具体每月为64.67元）及养老保险费用（个人承担缴费比例的8%，即1600元*8%=128元），从其证据4也可看出个人应缴交部分，应视为其已收到的工资金额，如支持补齐最低工资的诉求，闽南海都报业公司每月为曾志刚缴交的该部分金额应予以扣除。综上，曾志刚要求闽南海都报业公司支付2016年1月至2019年10月的工资差额26344.05元没有事实和法律依据，不能成立。二、曾志刚主张闽南海都报业公司支付经济补偿金没有法律上的依据。1.曾志刚在闽南海都报业公司从事的是报纸派送工作，其报酬按送报量计算提成，每天工作2-3小时左右，不属于固定工作时间的工作，闽南海都报业公司虽然为曾志刚缴交社保，但是每天送完报纸后的时间均由曾志刚自由支配，由此可见，曾志刚是属于非全日制用工作性质。根据劳动合同法第七十一条规定，非全日制用工的，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，曾志刚提出的要求闽南海都报业公司支付经济补偿金缺乏法律依据。2.闽南海都报业公司因为近几年传统纸媒行业受到严重冲击，根据客观形势不得不调整发行站，但对于发行员并未直接裁员，而是员工协商调岗至泉州市区其他发行站，但曾志刚不同意，直接离岗，因此双方的劳动关系也由于曾志刚实际离岗在客观上解除终止。3.退一步讲，即使认为闽南海都报业公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算也存在错误。根据闽南海都报业公司内部员工档案记载，曾志刚于2008年5月正式受雇于闽南海都报业公司，直至2019年10月30日终止劳动合同。因此曾志刚的经济补偿金最多只需计算11.5个月。并且经济补偿金的每月基数应为解除劳动合同前十二个月的平均工资767.67元。所以闽南海都报业公司需支付的经济补偿金至多为8828.2元。三、曾志刚要求返还风险金的诉求没有事实依据，不能成立。曾志刚提供的收款收据字迹模糊，无法确认其具体内容，真实性无法确认。闽南海都报业公司未曾收取前述款项，并且收款收据加盖的印章也并非闽南海都报业公司的公司印章，且大部分款项内容为预收报款，该收款收据并非闽南海都报业公司开具，闽南海都报业公司无需返还该笔款项。曾志刚请求闽南海都报业公司返还风险金400元，依据不足。综上所述，请求贵院驳回曾志刚的诉讼请求。 本院对本案事实认定如下：曾志刚系闽南海都报业公司投递员。2006年1月至2008年4月由海峡都市报社闽南发行部、海峡都市报闽南版报社为曾志刚缴纳社会养老保险，自2008年5月起由闽南海都报业公司为曾志刚缴纳社会养老保险。在职期间，闽南海都报业公司按月支付工资。曾志刚于2019年10月底接到闽南海都报业公司通知停止工作，于2019年11月1日离职。曾志刚在闽南海都报业公司工作年限认定为13年10个月。曾志刚因经济补偿金、最低工资差额及风险金等与闽南海都报业公司发生争议，并向泉州市丰泽区市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,双方于仲裁阶段均确认工资已全部结清。仲裁委员会于2020年1月10日作出泉丰劳人仲裁字【2019】第472-1号仲裁裁决书,裁决:闽南海都报业公司应在收到裁决书之日立即支付曾志刚经济补偿金19500元并驳回曾志刚的其他仲裁请求。该裁决书于2020年1月16日分别送达曾志刚、闽南海都报业公司。曾志刚不服【2019】第472-1号仲裁裁决书,于2020年1月20日向本院提起诉讼。 本院认为，曾志刚作为闽南海都报业公司的投递员，实行绩效工资，闽南海都报业公司以曾志刚工作量的完成情况确定其劳动报酬,曾志刚每日上午完成投递工作后,其余时间由自己掌握，该用工方式符合非全日制用工的形式。关于曾志刚主张的最低工资差额，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准。本案中，闽南海都报业公司需要根据劳动者的工作效率和工作质量来确定计件工资，在这些因素的影响下,劳动者的工资不会完全相同，这从曾志刚提供的工资流水亦可体现，因投递员的岗位性质和工作要求均具有特殊性,其应自主安排工作时间以确保客户使用,现曾志刚未能提供证据证明其平均日工作时间，同时也未有证据证明用人单位掌握该部分事实存在的证据，故在双方均已确认工资已全部结清的情况下，曾志刚未能举证其工资未达到相同时间段的最低工资标准，应自行承担举证不能的法律后果；关于经济补偿金，虽非全日制劳动关系终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，但在曾志刚的该项诉请经仲裁委裁决支持后，闽南海都报业公司并未于法定期限内提起诉讼，故对曾志刚的该项诉请，本院酌定按照仲裁委的裁决金额予以照准；关于风险金的返还，曾志刚提供的收款收据显示，其上加盖的公章主体并非闽南海都报业公司，无法证明该款项系由闽南海都报业公司收取，现曾志刚主张由闽南海都报业公司返还，于法无据，不予支持；关于曾志刚要求闽南海都报业公司出具解除劳动关系证明的主张，因双方之间的劳动关系确已解除，且闽南海都报业公司对此不持异议，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款、第七十一条、第七十二条第一款之规定，判决如下： 一、泉州闽南海都报业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付曾志刚经济补偿经19500元； 二、泉州闽南海都报业服务有限公司于本判决生效之日起十日内为曾志刚出具解除劳动关系证明； 三、驳回曾志刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由曾志刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员 张丽娥 二〇二〇年六月十九日 法官助理 冀 东 书 记 员 吴淑珍 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条第一款非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起