广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终2982号上诉人（原审原告）：李民权，男，1969年8月21日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县×××××××××××××，公民身份号码为432××××××××××××858。被上诉人（原审被告）：东莞松展灯饰有限公司。住所地：广东省东莞市×××××××。统一社会信用代码为914××××××××804469U。法定代表人：廖文东，总经理。委托诉讼代理人：甘涓，广东百椹律师事务所律师。上诉人李民权因与被上诉人东莞松展灯饰有限公司（以下简称松展公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人法院（2019）粤1972民初14247号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。李民权向一审法院起诉请求：1.松展公司支付未提前三十天书面通知解除劳动合同关系通知金3580元；2.解除劳动合同关系赔偿金14328元（3582元/月×2年×2倍）；3.高温津贴3000元（300元×10个月）、工资差额3000元（200元/月×15个月）、伙食费差额6600元（300元/月×22个月）、未休年休假工资7800元（200元/天×300%×13天）、春节和国庆假工资1440元（120元/天×6天×2年）、病假工资差额23124元（3854元/月×6个月）；4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，松展公司应支付李民权以上1-3项共计62872元的两倍，即：125744元。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及以上的规定，判决：一、限松展公司在判决发生法律效力之日起十日内支付李民权解除劳动关系经济补偿金5990.66元、带薪年休假工资752.18元、高温津贴1350元、病假工资4128元；二、驳回李民权其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费为5元，李民权申请免交，一审法院对此予以准许。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初14247号民事判决。李民权上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判松展公司向李民权支付：（1）赔偿金62872×95%×2=119456.8元；（2）未提前30天书面通知解除劳动关系代通知金3580元；（3）高温津贴300元×10个月=3000元；（4）工资差额200元×15个月=3000元；（5）伙食费差额300元×22个月=6600元；（6）解除劳动关系赔偿金3582元×2年×2倍=14328元；（7）带薪年休假工资200元×300%×13天=7800元；（8）春节和国庆假工资120元×6天×2年=1440元；（9）病假工资差额3854元×6个月=23124元。事实与理由:松展公司作为用人单位未履行法律规定的责任和义务，没有为李民权购买社会保险，未支付高温津贴，克扣李民权的工资，违法解雇且未依法支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定，李民权的上诉请求应得到支持，请求二审法院依法改判。被上诉人松展公司二审期间未提出答辩意见。二审补充查明：李民权为证明其已向松展公司请假的事实，提供了一份书面《证明》予以佐证，该《证明》由李民权书写并签名，内容为“本人在病假期间，先后两次已向公司领导请好了病假”，另有宋月行、杨元友、姜菊莲等三人在上面签名。李民权在二审期间提交一份《复诊病历》，用于证明松展公司须支付其病假期间的工资。松展公司发表质证意见认为，对真实性没有异议，对关联性有异议；该证据字迹潦草根本看不出内容及李民权要证明的目的，且该证据也没有附治疗的相关票据，无法证明李民权治疗的事实；该证据在一审时未提交，不属于新证据，不应采纳。对一审法院查明的其他事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对李民权上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉主张，本案二审争议焦点为：一、松展公司应否向李民权支付赔偿金、代通知金；二、李民权主张的各项工资报酬、福利待遇能否成立，及其数额如何认定。关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于双方劳动合同解除的原因，双方当事人存在争议。松展公司主张李民权病假期满后未再请假，根据《员工手册》的规定按李民权自离处理。松展公司为证明其主张，提供了《员工手册》、《公告》，用于证明李民权于2018年10月5日开始口头请病假，在病假期满三个月超过20天后未向公司续假，按《员工手册》第3.5.2条“请假期满超过三天未向公司补假，或补假未被批准而未归者比照自离执行”的规定，按李民权自离处理。李民权则主张系松展公司无故辞退。李民权为证明其主张，提供了一份书面《证明》，该《证明》由李民权书写并签名，内容为“本人在病假期间，先后两次已向公司领导请好了病假”，另有宋月行、杨元友、姜菊莲等三人在上面签名。对此本院分析认为，首先，李民权主张其先后两次向公司请假，应当由李民权举出相应的证据予以证明。虽然李民权提供了其本人书写的《证明》，宋月行等三人在上面签字，但该三人并未出庭作证，且三人在李民权出具的证明上签字的行为，亦不符合书面证言的形式要求，仅凭该份证据无法证明李民权主张的事实成立。其次，松展公司亦未提交证据证明《员工手册》系经过民主程序制定和公示，且李民权已知晓该公司规章制度，故松展公司的举证亦不充分。一审法院认为李民权离职的原因，双方各执一词，双方提交的证据均未能证明李民权离职的原因，据此视为松展公司提出且经双方协商一致解除劳动合同关系，该认定并无不当，本院予以支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，认定李民权和松展公司协商一致解除劳动合同关系，松展公司应支付李民权经济补偿5990.66元，本院予以支持。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要支付赔偿金的情形，故对李民权的二倍赔偿金请求，本院不予支持。李民权主张的代通知金，亦不符合法律规定，本院不予支持。关于焦点二。首先，一审法院根据李民权离职前剔除加班费后的月平均工资2045元/月，计算出李民权2018年未休年休假工资为752.18元，符合法律规定，本院予以支持。其次，双方签订的劳动合同约定，李民权医疗期病假工资应不低于当地最低工资标准的80%，一审法院认定松展公司应支付李民权病假工资4128元，符合《广东省工资支付条例》第二十四条和《企业职工患病或非工伤医疗期规定》第三条的规定以及双方在劳动合同中的约定，本院予以支持。再次，一审法院计算出李民权2017年6月至10月、2018年6月至9月期间的高温津贴为1350元，符合法律规定，本院予以支持。对于李民权的上诉请求中超过上述金额的主张，本院不予支持。另外，李民权主张的工资差额和伙食差额，因双方在劳动合同中对此均未约定，李民权亦未提交证据证明松展公司负有发放的义务，故对于李民权的该主张本院不予支持。李民权主张的国庆节、春节假期三倍工资，因上述节假日李民权并未上班，对其主张本院不予支持。综上所述，上诉人李民权的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清除，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定及前述援引法律条文的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李民权负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年六月二十三日书记员  卢淑霞附录相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。