河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终846号上诉人（原审被告）：开封市五金交电家电总公司，住所地开封市西环路南段1号。统一社会信用代码914102001705993273。代表人：朱世杰，管理人负责人。委托诉讼代理人：李林豹、李源，管理人工作人员。被上诉人（原审原告）：张顺利，男，1962年1月31日生，汉族，住河南省开封市鼓楼区。上诉人开封市五金交电家电总公司因与被上诉人张顺利劳动争议一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2019）豫0204民初890号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。开封市五金交电家电总公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求或发回重审。事实与理由：被上诉人已于托管期满后进入失业并在开封市××保险办公室办理失业手续，领取失业金，被上诉人提供的托管协议复印件和开封市××保险办公室出具有证明能够相互印证，故被上诉人知晓其失业事实的时间为2002年，因此被上诉人诉求已经超过法定诉讼时效，再者其已经办理失业手续个人档案业已不再上诉人处，双方解除了劳动关系。最后被上诉人于2013年复印其存放于开封市职业介绍服务中心的个人档案通知书已然知晓其失业情况，其在2018年申请仲裁和提起诉讼明显超出法定时效。一审认定事实不清，请求二审法院查明事实，依法纠正一审法院错误判决，维护上诉人的合法权益。被上诉人辩称，一审法院查明事实正确，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。张顺利向一审法院起诉请求：1、撤销我的失业身份，恢复我的合法职工身份；2、补交我下岗期间养老保险及生活费、补办职工医疗保险及补齐职工医疗保险；3、享受职工的一切合法权益及待遇。一审法院认定事实：原告张顺利退伍后于1981年12月被安置分配到被告处工作，于1995年回家待岗。1999年12月1日，原告与开封市五金交电家电总公司再就业服务站签订《托管协议》，约定托管期限自2000年1月1日至2002年12月31日。原告提交的2013年12月3日复印自开封市职业介绍服务中心（现开封市公共就业服务中心）的个人档案中的《解除劳动关系通知书》显示：被告于2003年1月8日作出《解除劳动关系通知书》，以原告与被告公司于2000年1月签订的托管协议于2002年12月期满终止为由，依法解除与原告的劳动关系，要求原告接到通知后于2003年2月28日到单位办理失业保险手续。被告提交的《开封市失业职工登记表》显示：该表填写于2003年3月10日，原告托管时间为36个月，于2002年12月因托管期满而进入失业状态。一审庭审中，原告称单位未与其签订过解除劳动合同的手续，也未办理过失业手续，其于2018年8月份才知道自己进入失业。一审庭审后，被告向一审法院申请调取关于原告领取失业金的相关手续。开封市××保险办公室于2019年9月3日出具了《证明》一份，证明原告在托管期满后于2003年3月在该处办理了领取失业金手续。经一审法院组织原、被告双方对此证明事项质证，原告对此《证明》涉及事项并不认可。被告也未提交其他能够证明原告已领取了失业金的证据。另查明，原告于2018年11月5日向开封市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，同年11月6日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字〔2018〕0535号《不予受理通知书》。原告不服，诉至开封市中级人民法院，中院经审查后做出（2018）豫02民初411号民事裁定书，将该案交开封市鼓楼区人民法院审理。再查明，被告于2018年6月30日以企业不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务为由向开封市中级人民法院申请进行破产清算。开封市中级人民法院于2018年7月11日作出（2018）豫02破申34号民事裁定书，受理了被告的破产清算，并于同日下发（2018）豫02破34号民事决定书，指定河南地依律师事务所担任被告公司的管理人。2019年5月14日，开封市中级人民法院宣告开封市五金交电家电总公司破产。一审法院认为，本案中，被告在原告托管期满后作出《解除劳动关系通知书》，虽原告张顺利称被告未将《解除劳动关系通知书》送达给自己，被告也未提供证据证明其已将该解除劳动关系通知书合法送达给原告，但依据原告提交的证据《解除劳动关系通知书》上载明的复印时间，原告于2013年12月3日应当已经知晓被告对其作出了解除劳动关系的通知，虽原告称该证据是同事所复印，其本人对此不知情，但该说法不符合常理，一审法院不予采信。被告未在法定时间内主张权利，视为其认可了该通知书的效力，故原、被告之间的劳动关系于2013年12月3日解除，即原、被告双方劳动关系存续期间应为1981年12月至2013年12月。关于原告是否已领取失业金的问题，一审法院认为，原告对开封市××保险办公室出具的《证明》不予认可，被告也未能提交由原告本人亲自办理失业手续及领取失业金手续等证据予以佐证，仅凭该证据不足以证明原告已领取失业金，更不能推断出原告对其失业状态是明知的，故不能以此推定原、被告之间已经解除了劳动关系。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定,债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。原告在本案中要求补交下岗期间养老保险及生活费、补办职工医疗保险及补齐职工医疗保险、享受职工的一切合法权益及待遇的诉讼请求内容属于破产企业职工内部债务范畴，应由职工向破产管理人申请登记，原告可待本判决生效后，向被告的管理人处进行职工债权申报。故对原告要求补交下岗期间养老保险及生活费、补办职工医疗保险及补齐职工医疗保险、享受职工的一切合法权益及待遇的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国破产法》第二十五条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告张顺利与被告开封市五金交电家电总公司自1981年12月至2013年12月存在劳动关系；二、驳回原告张顺利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告张顺利自行负担。上诉人与被上诉人均未提交新证据。二审认定事实与一审一致。本院认为，被上诉人于1981年12月被安置到上诉人处工作，后上诉人以该公司再就业服务站的身份于2000年1月与被上诉人签订了托管协议，按照约定托管期满后仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。2002年12月托管协议期满后，上诉人称已于2003年1月解除与被上诉人的劳动合同，并办理失业。被上诉人称不知情，但被上诉人在签订托管协议时，应知悉协议内容，并按照协议享受权利、承担义务，且开封市××保险办公室已出具证明被上诉人于2003年3月办理了领取失业金手续。故上诉人与被上诉人自1981年12月至2003年1月存在劳动关系。上诉人已被申请破产，被上诉人因劳动争议在其诉讼期间内提起诉讼，并不超出诉讼时效。被上诉人请求补缴养老金等费用的诉讼请求，因上诉人已进入破产清算，被上诉人该部分诉讼请求属于破产职工安置范围，应按照破产企业职工安置方案进行执行，不属法院受案范围，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理由部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销开封市鼓楼区人民法院（2019）豫0204民初890号民事判决；二、确认张顺利与开封市五金交电家电总公司自1981年12月至2003年1月存在劳动关系；三、驳回张顺利其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由张顺利负担；二审案件受理费10元，由开封市五金交电家电总公司负担。本判决为终审判决。审判长  宋自学审判员  张燕喃审判员  李永胜二〇二〇年六月十五日书记员  王志刚