盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1103民初578号原告：盘锦通达建筑材料检验检测有限公司，住所地辽宁省盘锦市兴隆台区新工街**。法定代表人：邵金华，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐晓娜，辽宁泰来律师事务所律师。被告：殷耀东，男，1985年11月26日出生，汉族，住盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：张玉香（系被告姨母），住葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：陈思奇，辽宁大潮律师事务所律师。原告盘锦通达建筑材料检验检测有限公司与被告殷耀东劳动争议一案。本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐晓娜，被告的委托诉讼代理人张玉香、陈思奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告11个月的经济补偿金23628元；2.案件受理由被告承担。事实和理由：被告与原告的劳动关系建立的背景是：辽宁省质量技术监督局批准盘锦市产品质量监督检验所与企业合作成立“盘锦建筑防水材料省级产品质量监督检验中心”，原告是与盘锦市产品质量监督检验所合作的企业，双方为此签订了《合作框架协议》，协议约定该“中心”隶属于辽宁省质量技术监督局，挂靠在盘锦市产品质量监督检验所。被告原系盘锦市产品质量监督检验所司机兼检验员，因该“中心”的成立，于2017年8月1日被盘锦市产品质量监督检验所委派到原告处，并与原告签订了《劳动合同书》，此后，因该“中心”解散，其他被盘锦市产品质量监督检验所指派人员均返回原单位工作，只有被告不愿返回原单位，要求在盘锦禹王防水建材集团有限公司继续工作，才于2019年1月31日与原告解除劳动关系的同时与盘锦禹王防水建材集团有限公司签订了《劳动合同书》，后被告又于2019年4月30日因个人原因自愿申请离职，与盘锦禹王防水建材集团有限公司解除了劳动合同关系。综上所述，原告与被告间解除劳动合同关系的情形根本不符合法律规定的应当给付劳动者经济补偿金的情形，原告与被告间也不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）中规定的工作年限合并的情形。盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告十一个月的经济补偿明显错误，故为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求公正裁决。被告辩称，一、盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲裁字【2019】32号仲裁裁决书事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，原告应当向被告支付解除劳动合同11个月的经济补偿金。原告在诉状中已明确被告与原告建立劳动关系的背景是辽宁省质量技术监督局批准盘锦市产品质量监督检验所与企业合作成立“盘锦建筑防水材料省级产品质量监督检验中心”，原告是与盘锦市产品质量监督检验所合作的企业，双方为此签订了《合作框架协议》并约定该中心隶属辽宁省质量技术监督局挂靠在盘锦市产品质量监督检验所。被告原系盘锦市产品质量监督检验所检验员兼司机，因此，被告完全是非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且被告与原告间存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（四）》中规定的工作年限合并计算的情形；二、原告诉状中所述与事实不符，缺乏法律依据，且原告在仲裁阶段没有在举证期限内出示有效证据，应当承担败诉责任。原告诉状中已经确认是由于“中心”的成立，被告于2017年8月1日被盘锦市产品质量监督检验所委派到原告处并与其签订了《劳动合同书》，此后该“中心”解散，被告于2019年1月31日与原告解除了劳动合同关系。因此，正是在“中心”解散的情况下原告与被告解除了劳动合同关系，被告才申请仲裁请求给予经济补偿金。综上所述，要求驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告11个月的经济补偿金23628元。本院经审理认定事实如下：被告殷耀东于2008年4月份开始在盘锦市产品质量监督检验所任司机兼检验员职务。2017年7月，盘锦市产品质量监督检验所为适应与本案原告盘锦通达建筑材料检验检测有限公司合作的需要，将被告的劳动合同转移到原告处。2017年8月1日被告与原告签订劳动合同书，确立劳动关系，合同约定本合同期限自2017年8月1日起至2018年12月31日止，工作地点为盘锦，工资标准为2148元/月，以法定货币形式于每月10日足额支付。被告之后仍在盘锦市产品质量监督检验所工作，直到2018年10月8日才到原告处开始工作。2018年12月31日，经原、被告双方协商同意续订劳动合同，期限从2018年12月31日起至2021年12月31日止。原、被告于2019年1月31日解除劳动关系，原因系工作调转。被告因解除劳动关系发生争议向盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付自2008年4月起计算的解除劳动合同的经济补偿。2019年12月27日，盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲裁字【2019】32号仲裁裁决书，裁决本案原告向本案被告支付经济补偿人民币23,628.00元。上述事实，有双方当事人陈述、盘锦市产品质量监督检验所与盘锦通达建筑材料检验检测有限公司合作框架协议复印件一份、辽宁省质量技术监督局辽质监发〔2016〕81号文件复印件一份、《仲裁裁决书》复印件一份、盘锦市产品质量监督检验所证明复印件一份、劳动合同书复印件一份、终止（解除）劳动合同证明书复印件一份、庭审笔录复印件一份在卷佐证，这些证据经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，涉案《终止（解除）劳动合同证明书》载明终止、解除劳动合同原因为“工作调转”，表明原、被告于签署该证明书前对解除方式已经协商一致，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。对于原告提出的系因政策原因解除劳动合同并非双方协商一致解除以及工作调转系由被告提出，并非单位提出的主张，因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。据此，原告负有双方解除劳动合同之相关事实的举证责任。原告未能就其上述主张提供相应证据予以证明，应承担举证不能的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。《终止（解除）劳动合同证明书》中载明的“用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付给劳动者经济补偿金为╱元”，可认定原告未向被告支付过经济补偿。故原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿。关于被告在原告处工作年限的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。本案中，被告从2008年4月起在盘锦市产品质量监督检验所工作，2017年8月1日被告与原告签订劳动合同后仍在盘锦市产品质量监督检验所工作，该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。故被告请求把在盘锦市产品质量监督检验所的工作年限合并计算为在原告处工作年限的请求本院予以支持，其工作年限应为十年零九个月（2008年4月至2019年1月31日）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案诉讼期间，双方均认可被告与原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2,148.00元，故原告应向被告支付的经济补偿为23,628.00元（2,148.00元×11个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告盘锦通达建筑材料检验检测有限公司的诉讼请求；二、原告盘锦通达建筑材料检验检测有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告殷耀东解除劳动合同的经济补偿人民币23,628.00元（2,148.00元×11个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告盘锦通达建筑材料检验检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。审判员  王峰二〇二〇年六月二十四日书记员  李游