安徽省黄山市徽州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1004民初323号 原告：黄山市汉德保安服务有限公司，住所地安徽省黄山市徽州区，统一社会信用代码9134100470495470X3。 法定代表人：邱凌，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李炜，上海市百良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王滨萍,系公司员工。 被告：吴来正，男，1963年9月6日出生，汉族，住安徽省黄山市徽州区。 委托诉讼代理人：刘道生，安徽道同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢海亮，安徽道同律师事务所实习律师。 原告黄山市汉德保安服务有限公司诉被告吴来正劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告黄山市汉德保安服务有限公司的委托诉讼代理人李炜、被告吴来正及其委托诉讼代理人刘道生、谢海亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄山市汉德保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求撤销黄徽劳人仲裁字（2020）第009号仲裁裁决书；二、请求驳回黄徽劳人仲裁字（2020）第009号仲裁裁决书第一项裁决；庭审中，诉请变更为：判令原告不应当支付被告一次性就业补助金50940元、一次性医疗补助金34008元、一次性伤残补助金15300元、停工留薪期工资6800元、交通费300元。事实与理由：2018年6月14日，被告与员工签订劳动合同，合同期间为2018年6月14日至2020年6月13日。2018年12月22日，被告发生交通事故，后恢复。2019年7月1日，原告要求被告到萨洛凯公司分队上班，但被告不服从前往，2019年7月4日，被告因为工资低、路程远辞去公司保安工作（即不愿前往萨洛凯公司）双方劳动关系解除。双方劳动关系解除后，被告是因为嫌工资低、路程远而非所谓存在工伤争议的情况下予以辞职，双方劳动关系内的所有纠纷均全部结清，包括交通事故导致的损害赔偿。同时，被告在恢复后存在劳动关系时也未向原告提出工伤事宜。黄徽劳人仲裁字（2020）第009号裁决书以原告就工伤劳动关系进行复议从而支持被告诉求，实属错误。2018年12月22日，被告发生交通事故时，被告为原告员工，原告误认为在2019年7月11日也应当协助被告提出工伤认定申请，其实提出时双方已无任何劳动关系和争议，被告工伤认定时的基础关系就是错误，仲裁委员会未对法律事实予以查清。故诉至法院，提出如上诉请。 吴来正辩称：被告在受伤后向徽州区人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局认定为工伤，同时申请了能力鉴定，鉴定为伤残九级。原告在接收工伤认定书后无异议，也未通过其他途径行使权利。黄山市劳动鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为九级，此时原告对该鉴定结论不服，提出再次鉴定申请，视为其对本次事故已经知晓且放弃了相关救济途径。综上应当根据相关标准予以认定工伤。请求依法驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。 经审理查明：被告于2018年6月23日到原告处从事保安员工作,双方约定月工资为1700元,原告未依法为申请人缴纳工伤保险费。2018年12月22日凌晨6时45分,申请人驾驶普通摩托车在去用人单位委派的工作地点黄山市徽州区烟草公司上班途中,行驶至黄山交另一辆小型客车发生碰撞事故。申请人当场受伤,被当事小客车车主送往黄山新晨医院诊治,经交警部门认定,申请人无责任。申请人伤情被诊断为右颞部硬膜外血肿、右颞骨骨折。2019年7月4日,被告吴来正向原告书面提出辞职,双方劳动关系解除。2019年8月26日,黄山市徽州区人力资源和社会保障局作出编号为20193089的《认定工伤决定书》,认定被告受到的事故伤害为工伤。因原告对黄山市劳动能力鉴定委员会于2019年12月3日作出编号为黄山鉴定0540020192616的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论不服,向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。安徽省劳动能力鉴定委员会于2020年1月21日作出编号为皖劳鉴2019784的《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》,鉴定被告吴来正劳动功能障碍程度为九级,此次鉴定为最终结论。 上述事实由当事人提交的《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、黄徽劳人仲裁字（2020）第009号仲裁裁决书复印件、辞职报告复印件等证据及当事人陈述予以佐证。 本院认为，因用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者发生工伤事故的,应由用人单位支付工伤保险待遇。本案,从庭审中查明的事实来看，能够认定被告受到的事故伤害为工伤及被告劳动功能障碍程度为九级之事实，依法应由原告支付工伤保险待遇。故对原告不应当支付被告一次性就业补助金50940元、一次性医疗补助金34008元、一次性伤残补助金15300元、停工留薪期工资6800元、交通费300元的诉请，本院依法予以驳回。对于被告主张的各项费用，本院依据法律法规，参照规章规定，依法确认为：一次性伤残补助金9个月×1700元=15300元；一次性工伤医疗补助金6个月×5660.58元=33963.48元;一次性伤残就业补助金10个月×5660.58元×90%=50945.22元,因被告要求原告支付一次性伤残就业补助金50940元,不违反相关法律规定,本院予以确认；停工留薪期工资为1700元×4个月=6800元。 综上所述,依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条第一款，参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十六条第（五）项之规定,判决如下： 一、驳回原告黄山市汉德保安服务有限公司不应当支付被告吴来正一次性就业补助金50940元、一次性医疗补助金34008元、一次性伤残补助金15300元、停工留薪期工资6800元、交通费300元的诉请； 二、原告黄山市汉德保安服务有限公司自本判决生效之日起五日内支付被告吴来正一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金33963.48元、一次性伤残就业补助金50940元、停工留薪期工资6800元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（原告已预交），由原告黄山市汉德保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  胡亚伟 二〇二〇年六月十七日 书记员  朱敏骏 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四） 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八十五条第一款人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。