上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初18187号原告：廖美荣，女，1959年1月9日出生，汉族，户籍地福建省邵武市，现住上海市松江区。被告：上海巧恩教育科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：李春霞，执行董事。原告廖美荣与上海巧恩教育科技有限公司(以下简称巧恩公司)劳务合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖美荣到庭参加诉讼。被告巧恩公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖美荣向本院提出诉讼请求：要求巧恩公司支付2019年4月至5月工资6,000元。事实和理由：廖美荣于2018年3月9日经人介绍进入巧恩公司从事保洁工作。双方未签订任何书面协议，廖美荣的工作地点系在巧恩公司位于本市松江区的塞纳左岸广场(巧恩公司松江校区)，工作内容除了保洁之外，廖美荣还负责维持校区内的课间秩序等，具体每周工作五天，每天时间为下午15：00时至晚上20：30时。每月工资分别通过巧恩公司的法定代表人李春霞、松江校区校长顾某某以及巧恩公司的公司账户以银行转账方式支付，每月金额3,000元，个别月份由顾某某及后任校长沈某以微信方式转账支付。2019年5月29日，廖美荣按正常上班时间到校后，发现公司大门紧锁，其他先期到达的任课老师也都聚集在门口无法进入，经与校长电话沟通，被告知廖美荣所在的校区因无法支付员工工资现已关闭。巧恩公司最后支付廖美荣工资至2019年3月，现要求巧恩公司按每月3,000元的标准支付2019年4月至5月的工资共计6,000元。因廖美荣最后正常工作到2019年5月28日，为计算方便，故按整月计算5月工资。巧恩公司未到庭进行答辩。本院经审理认定事实如下：廖美荣名下2018年3月8日至2019年5月28日中国农业银行尾号3670账户交易明细清单显示：2018年5月10日顾某某转账3,000元，摘要/附言显示为“4月份GZ”、2018年6月11日顾某某转账3,000元，摘要/附言显示为“5月GZ”、2018年7月10日顾某某转账3,000元，摘要/附言显示为“6月GZ”、2018年8月13日顾某某转账3,000元，摘要/附言显示为“7月GZ”、2018年9月10日顾某某转账3,000元，摘要/附言显示为“8月份GZ”、2018年10月25日巧恩公司转账支付2,500元，摘要/附言显示为“代发新城9月份工资”、2018年11月12日巧恩公司转账支付3,000元，摘要/附言显示为“代发新城10月份工资”、2018年12月10日李春霞转账支付3,000元，短摘要显示为“11月份GZ”、2019年1月10日李春霞转账支付2,862.10元，短摘要显示为“12月份GZ”、2019年3月11日李春霞转账支付3,500元，短摘要显示为“松江新城廖美荣2月份工资”、2019年4月15日，蔡某转账支付3,000元，短摘要显示为“新城3月gz”。2019年6月4日，廖美荣向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巧恩公司支付2019年4月至5月工资共6,000元。2019年6月5日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2019)通字第144号仲裁通知书，以廖美荣已于2009年1月达到法定退休年龄决定不予受理。廖美荣对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。上述事实，除廖美荣的陈述外，另有中国农业银行交易明细清单、仲裁通知书为证，本院予以确认。庭审中，廖美荣为证明自己的主张，还提供了钉钉系统身份信息页截屏打印件、工作照片2张，证明自己与巧恩公司之间存在劳务关系。因廖美荣实际工作无需通过钉钉系统打卡考勤，故无法当庭演示。廖美荣同时表示：自己每天下午15：00到岗时巧恩公司的前台工作人员都会进行记录，因前台工作人员已经离职，而之前的记录都留存在公司，廖美荣无法取得；而晚上20：30后下班则系由廖美荣打扫完毕后最后一个离开并锁门，故并无记录，无法向法院提供。工作照片经当庭演示显示，其中，一张廖美荣身穿印有巧恩公司字样工作服的个人照片系其于2019年1月25日拍摄，另一张集体照系由他人通过微信转发给廖美荣收藏，时间显示为2019年2月3日。关于银行转账，廖美荣主张顾某某系其工作地点松江校区的校长，另一人蔡某身份不详，但支付的都是廖美荣在职期间的工资。其中，2019年9月工资，巧恩公司转账支付了2,500元，其余500元则通过微信转账支付。巧恩公司关门后，其余员工都通过申请仲裁主张权利，但因廖美荣已达法定退休年龄，故仲裁决定不予受理，廖美荣只得提起诉讼。现廖美荣已经无法与巧恩公司的法定代表人李春霞取得联系，希望法院能判决巧恩公司支付廖美荣正常工作期间的劳动所得。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。廖美荣要求巧恩公司支付2019年4月至5月的工资，根据廖美荣的陈述，其自2019年3月开始进入巧恩公司工作，双方未签订书面协议，工资系由巧恩公司的个人或公司账户转账支付。现廖美荣提供了其名下银行交易明细，根据明细显示，2018年3月至2018年9月期间，个人顾某某每月固定向廖美荣转账支付3,000元，摘要显示为工资并标明月份；2018年10月之后，巧恩公司以公司名义或法定代表人李春霞或顾某某个人名义固定每月转账支付廖美荣3,000元(除2018年9月、12月及2019年3月之外)，摘要处亦均标注为工资且写明月份，廖美荣同时解释个别月份巧恩公司系通过微信转账支付不足3,000元的部分。由此可见，巧恩公司系有规律的在每月10日左右向廖美荣支付上月工资，且金额固定。廖美荣主张自己每周工作五天，每天自下午15：00时工作至20：30时，上班时由巧恩公司前台工作人员记录并留存在公司，该解释符合常理，本院对此予以采信。据此，本院认定廖美荣与巧恩公司之间存在劳务关系。现根据银行交易明细显示，巧恩公司最后支付廖美荣工资至2019年3月，廖美荣自述实际工作至2019年5月28日，因巧恩公司无正当理由未到庭进行答辩和提供考勤方面的证据，本院据此采信廖美荣的主张，结合廖美荣在庭审中关于工作时间的陈述，巧恩公司应按每月3,000元的标准支付廖美荣2019年4月1日至5月28日期间的工资5,758.62元。巧恩公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：上海巧恩教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付廖美荣2019年4月1日至5月28日期间的工资5,758.62元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由上海巧恩教育科技有限公司负担。(已由廖美荣预缴)如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王仪蔚人民陪审员  刘梅娟人民陪审员  蒋瑞余二〇二〇年六月二十九日法官 助理  邝 蕴书 记 员  顾祎君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在卷宗中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。