广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初370号 原告：吴日锋，男，汉族。 委托代理人：江平，柳州市正源法律服务所工作者。 被告：柳州市新天新文化传播有限公司，住所地柳州市东环大道**（马鹿山公园奇石街**楼），统一社会信用代码91450202593249388F。 法定代表人：许旋葵，董事长。 委托代理人：江森，广西君行律师事务所律师。 委托代理人：李定中，广西君行律师事务所律师。 关于吴日锋诉被告柳州市新天新文化传播有限公司(以下简称“新天新公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月23日受理后，依法组成合议庭于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告吴日锋的委托代理人江平，被告新天新公司的委托代理人江森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告请求法院判令：1、确认2014年10月1日-2019年7月22日原被告存在劳动关系；2、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失16128元；3、被告支付原告2014年10月1日-2019年7月22日延时加班工资46392元、休息日加班工资4682元、法定节假日加班工资23658元；4、被告支付原告2015年6月1日-2019年7月高温津贴2200元；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2014年10月1日进被告处担任保安工作，月平均工资2680元。工作中，原告勤恳认真，任劳任怨，每天工作8小时，三班倒，每月休息4天，法定节假日照常上班，每周至少延时加班8小时以上。2014年10月1日至2019年7月22日期间原告延时2008小时共251天的加班工资46392元和休息日19天的加班工资4682元以及法定节假日64天的加班工资23658元，2015年6月1日至2019年7月期间的高温津贴，被告至今未依法支付。2019年7月22日被告没有依法提前30日通知原告，就以“终止劳动合同”为由，终止双方劳动关系。由于被告没有依法为原告缴纳2014年11月至2017年6月失业保险费，造成原告少领取6个月的失业保险金，被告依法双倍赔偿。柳劳人仲字（2019)第1699-1号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误。特向贵院提起起诉，以维护我的合法权益。 被告柳州市新天新文化传播有限公司答辩称，认可仲裁裁决书的裁决，请求驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人对证据的证明目的有异议的，本院将结合全案证据和案件事实在下文进行综合分析认定。 经审理查明，原告于2014年10月1日进入被告处担任秩序员工作，被告通过农村信用社的公司账户向原告发放2014年10月份至2015年12月份期间的工资，通过“王秀敏”账户向原告发放2016年1月份至2017年6月份期间的工资，月平均工资为2680元。后双方签订期限为2017年7月1日至2018年6月30日、2018年7月1日至2019年6月30日的劳动合同，被告仅在书面劳动合同约定的期间为原告缴纳了社会保险。双方劳动关系存续期间，被告未安排原告带薪年休假，2019年6月30日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。2019年7月22日被告以终止劳动合同为由为原告办理社会保险减员申报手续。原告因此向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认2014年10月1日-2019年7月22日原被告存在劳动关系；2、被告加付原告2019年1月1日至7月22日未签订书面劳动合同一倍工资18760元；3、被告支付原告终止劳动关系经济补偿13400元；4、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失16128元；5、被告支付原告2014年10月1日-2019年7月22日带薪年休假工资8872元；6、被告支付原告未提前三十日终止劳动关系一个月工资2680元；7、被告支付原告2014年10月1日-2019年7月22日期间延时加班工资46392元、休息日加班工资4682元、法定节假日加班工资23658元；8、被告支付原告2015年6月1日-2019年7月高温津贴2200元；9、被告支付原告2019年7月1日至7月22日工资2680元；10、被告为原告出具终止劳动关系证明书。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，分别出具柳劳人仲字[2019]第1699-1、1699-2号仲裁裁决书。[2019]第1699-1裁决书裁决：1、确认双方2017年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2、被告为原告出具终止劳动合同证明；3、原告主张的第4、7、8项仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对此裁决结果不服，提起诉讼。 以上事实有劳动合同、活期存款历史明细查询、社保缴费证明、社保减员变动申报表等在案予以佐证。 本院认为，双方对于成立劳动关系无异议，对于月工资标准为2680元无异议，对于劳动关系存续期间有争议。关于劳动关系起始时间，原告提交活期存款历史明细查询显示，被告账户曾向原告发放2014年10月份至2015年12月份期间的工资，足以证明双方劳动关系始于2014年10月。被告辩称，虽然原告之前曾向被告提供过劳动，但是由“王秀敏”账户发放的2016年1月份至2017年6月份期间工资与被告无关，应当根据双方签订的书面劳动合同记载的2017年7月1日认定为劳动关系起始时间。由于被告并未提交任何证据证实双方的劳动关系曾在2016年1月份至2017年6月份期间即王秀敏代发工资期间解除，故本院对被告的辩称不予采信，认定双方于2014年10月1日建立劳动关系。关于劳动关系解除时间，双方签订的劳动合同明确约定合同期届满时间为2019年6月30日，原告未举证证明其在合同期限届满后依然为被告提供劳动的，仅以被告为原告办理社会保险减员申报时填写的内容要求认定解除时间是2019年7月22日的，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院认定双方的劳动关系存续期间为2014年10月1日至2019年6月30日。 关于失业保险待遇损失的问题。根据被告未为原告缴纳2014年10月-2017年6月社保的事实，依据《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定,被告应当向原告赔偿损失16128元（1680元/月×80%×6个月×2）。 关于原告延时、休息日、法定节假日、高温津贴加班费的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告对主张的加班费及高温工作应承担举证责任。本案中，原告对此并未提供任何证据证实加班以及高温工作的事实，应当承担举证不能的不利后果，故原告诉请要求被告支付延时加班工资46392元、休息日加班工资4682元、法定节假日加班工资23658元、高温津贴2200元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于被告应为原告出具终止劳动合同证明的裁决结果，双方均无异议的，本院予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条，《失业保险条例》第十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 被告柳州市新天新文化传播有限公司与原告吴日锋2014年10月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。 被告柳州市新天新文化传播有限公司支付原告吴日锋失业保险待遇损失16128元。 被告柳州市新天新文化传播有限公司于本判决书生效之日起三日内为原告吴日锋出具终止劳动合同证明。 驳回原告吴日锋的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市新天新文化传播有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  傅馨慧 人民陪审员  石美鸾 人民陪审员  文旭琦 二〇二〇年六月五日 代书 记员  梁慧仪