广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初667号原告：李发英，女，1981年3月7日出生，苗族，住贵州省台江县。被告：广州市鹏基物业管理服务有限公司，住所地广州市花都区新华街风神大道10号B栋四层409-410房。法定代表人：徐作成。委托诉讼代理人：杜健君，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚雪莹，广东合誉律师事务所律师。原告李发英诉被告广州市鹏基物业管理服务有限公司（以下简称鹏基物业公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告李发英，被告鹏基物业公司的委托诉讼代理人杜健君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李发英向本院提出诉讼请求：l、请求法院判令被告支付原告2018年的年假工资1130.06元。2、请求法院判令被告支付原告5月份工资2260.12元。3、请求法院判令被告支付原告2015年3月28日至2019年5月15日的经济补偿金22120.88元。4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年3月28日入职鹏基物业公司，工作岗位：保安。双方于2015年3月28日至2016年3月28日签第一期合同；于2016年3月28日至2017年3月28日签第二期合同；于2017年3月28日签无固定期限合同。今年（2019年）4月11号要求公司补缴社会保险，4月15日下午19点23分遭拒，于4月16日被迫辞职，5月16日离职，离职前12个月，月均工资为4915.75元。依据《劳动合同法》的规定，被告支付我从2015年3月28日至2019年4月15日的经济补偿金22120.88元。被告支付我李发英2019年5月1日至2019年5月15日的工资2260.12元，被告支付我李发英2018年年休假工资1130.06元。我因此案于2019年5月23日向广州花都区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。该委已受理，但被告未在指定期内支付我工资和未休年假工资，且该委未予支持我对被告要求支付经济补偿金。特向贵院提出诉讼，请依法审理，维护我的合法权益。我对仲裁委关于工作年限的认定予以认可，对2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元予以认可，对2018年的年假工资1130.06元予以认可。被告在2020年1月15日已向我支付2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元。被告鹏基物业公司辩称，请求法院驳回原告第1、3、4项的诉讼请求，原告的第2项请求被告已经支付给原告了。没有购买社保是原告向我司申请的，原告已经在老家购买了新型农村养老保险，她希望拿到手的钱可以多一点，所以入职的时候原告就自愿不购买。经审理查明，原告于2015年3月28日入职被告，工作岗位是保安，双方有签订劳动合同，工作至2019年5月16日并于当天离职，原告离职前十二个月的月均工资是4915.75元。被告在2020年1月15日已向原告支付2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元。双方当事人对上述情况无异议。原告李发英主张其在仲裁时要求被告支付的是2018、2019年的年休假工资，因被告公司的年休假是两年累计在一起，减掉了5天，但没有说减掉的是哪一年，故原告在仲裁的时候只是请求被告支付5天的年休假工资1130.06元。因被告未为原告购买社保，原告向被告申请补缴社保，被告不同意，于是原告在2019年4月16日被迫辞职，向被告写了离职申请，并邮寄给了被告的法人代表，故被告应向原告支付经济补偿金。原告为证明其主张，提供证据如下：1、劳动合同3份、劳动合同补充协议，第1、2份劳动合同是一年一签，第3份劳动合同是无固定期限劳动合同；2、银行转账明细单；3、工作证；4、工作照；5、荣誉证书；6、微信聊天记录，是原告和杨期军的聊天记录，杨期军是被告公司的主管；7、离职申请表；8、员工离职结算清单；9、离职声明；10、解除劳动关系声明；11、通话录音光盘及文字版，原告与杨期军的通话记录；12、员工辞职审批表；13、被告商事登记信息、原告身份证。被告鹏基物业公司对原告提交的证据1、2、3、4、5三性予以认可，对证据6三性不予认可，无法确认聊天的对象，对证据7真实性认可，但对其内容及关联性不认可。因为是原告入职的时候自愿放弃购买保险，是其自行处分自己的权利，被告也没有扣押原告的劳动合同，不然原告也不会在诉讼中提供劳动合同。被告对证据8三性认可，证据9不予认可，只是空白的文件，证据10三性不予认可，是空白的文件，证据11三性不予认可，无法确认通话的是谁，而且该对象是否有权利代表公司向原告作出任何表态。据被告了解，被告负责人事社保这块的是一个女同事，而非男同事。被告对原告的证据12三性不认可，只是空白的文件，对证据13三性予以认可。被告鹏基物业公司主张原告的第一项诉讼请求是要求被告支付2018年的年休假工资，该项诉请未经劳动仲裁，应当驳回。2、被告没有拒绝为原告补缴社保，原告入职的时候已经写了放弃购买社保的证明，其理由是其已经购买了农村的新型保险，她想有多一点的收入，现在又以不购买社保为由要求公司支付经济补偿金，其行为违反了诚实信用原则，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其主张，提供证据如下：1、申请书，证明原告自愿放弃购买社会保险，这是原告入职时亲手书写的申请书；2、办理离职结算通知；3、ems单据及妥投信息。原告确认被告提交的证据1系其本人书写，但是原告写的这份申请书并非合法有效，申请书的内容确实是原告本人写的，但是原告是少数民族的妇女，不懂法，读的书也少，以前都不知道社保是什么，申请书是被告拿着其他人的版本给原告抄的，原告根本不知道这是什么，原告到现在也不知道这个内容怎么写。原告对于证据2、3不予认可，原告没有收到这个快件，原告在5月16日就离开公司回老家了，该快递应该是邮寄到公司附近，同事告诉原告有快递，但原告回老家了，并未收到，而且那时也已经超过17天了。李发英作为申请人，以鹏基物业公司为被申请人，于2019年5月23日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工作年限、经济补偿金22120.88元、5天未休年假工资1130.06元、2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元。仲裁委于2019年9月25日作出穗花劳人仲案[2019]1073号仲裁裁决书，裁决：一、鹏基物业公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付李发英工资2260.12元、年休假工资1130.06元。二、驳回李发英的其他仲裁请求。李发英于2019年10月17日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2019年10月29日向本院起诉成讼。因原告的仲裁申请是要求被告支付5天未休年假工资1130.06元，仲裁委认定鹏基物业公司向原告支付2019年5天未休年休假工资1130.06元，而原告向本院起诉是要求被告向其支付2018年5天未休年休假工资1130.06元，庭审中，经本院询问释明，原告确认其诉求被告向其支付的是2018年5天未休年休假工资1130.06元。本院认为：李发英主张与鹏基物业公司在2015年3月28日至2019年5月16日期间存在劳动关系，双方当事人对此无异议，故本院予以确认。关于2018年5天未休年休假工资问题，原告的该项诉求未经劳动仲裁，本院依法不予支持。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会裁决鹏基物业公司向李发英支付2019年5天未休年休假工资1130.06元，鹏基物业公司未起诉，视为其对仲裁结果的认可，本院予以确认，故鹏基物业公司应向李发英支付年休假工资1130.06元。关于原告于2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元，双方确认被告已在2020年1月15日已向原告支付2019年5月1日至2019年5月16日期间的工资2260.12元，故原告该项诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告主张被告未为其购买社保而被迫离职，被告对此提交原告本人书写的自愿放弃购买社保的申请书予以反驳，原告确认该申请书是其本人书写、签名，原告主张该申请书无效，但未提交有效的证据予以推翻，原告亦无证据证明其书写申请书时存在显示公平、重大误解、胁迫等可撤销事由，且原告作为具有完全民事行为能力的人，理应对自己的法律行为承担相应的法律责任，故本院采信申请书的证据效力。后原告反悔，明确要求被告为其补缴社保，但原告提交的微信聊天记录、通话录音，不足以证明被告拒绝为原告补缴社保，故本院对原告的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告无须向原告支付经济补偿金。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、广州市鹏基物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李发英支付未休年休假工资1130.06元；二、驳回原告李发英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案案件受理费10元，由广州市鹏基物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年六月二十三日书记员  宁 琳