吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1225号上诉人（原审原告）：李秀芹，女，1973年6月5日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：陈志华，吉林市船营区黄旗街法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：吉林市中心医院，住所地吉林省吉林市船营区。法定代表人：邵明宇，院长。委托诉讼代理人：王源，吉林权维律师事务所律师。上诉人李秀芹因与被上诉人吉林市中心医院劳动争议一案，不服吉林省吉林市船营区人民法院（2021）吉0204民初392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年4月26日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李秀芹上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判支持李秀芹的第二项至第四项诉讼请求；二、诉讼费由吉林市中心医院承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。（一）一审判决认定李秀芹因个人原因辞职错误。2012年7月，李秀芹到吉林市中心医院工作。工作期间，吉林市中心医院未与李秀芹签订劳动合同，未为李秀芹缴纳社会保险费用。李秀芹多次要求吉林市中心医院解决劳动合同和社会保险问题，吉林市中心医院以等等、过段时间再看等为由推托。李秀芹于2020年7月辞职，原因为用人单位没有为其缴纳社会保险费用，低收入不能保证李秀芹的正常生活，李秀芹被迫提出辞职，不是自行辞职。（二）李秀芹工作方式不是分时段工作。李秀芹每天5:30上班，17:30下班，分3次到疗区送餐，工作之余，为食堂清扫、择菜和作送餐准备工作，中途不允许离开。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，吉林市中心医院严重侵害了李秀芹的休息权，剥夺了李秀芹的休息时间。一审判决认定李秀芹每周休息一天，每天工作12小时，属于分时段工作错误，不支持加班费错误。二、一审判决适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。”一审判决未适用该规定错误。李秀芹每周工作时间6天，每天工作12小时，吉林市中心医院只支付正常工资，李秀芹没有得到补偿。一审判决认定李秀芹是分时段工作，不属于加班错误。请二审法院查明事实，支持李秀芹的上诉请求。吉林市中心医院辩称：一、一审判决认定事实正确。（一）李秀芹因个人原因离职，吉林市中心医院无需支付经济补偿金。李秀芹离职原因是公公生病，需要照顾，该事实有证人证言可以证明，且仲裁和一审庭审中，李秀芹已自认该事实。（二）李秀芹不存在加班事实。李秀芹称其工作之余还要为食堂清扫、择菜，与事实不符。吉林市中心医院食堂有专门的工作人员负责清扫卫生，有粗加工班组专门负责洗菜、摘菜。李秀芹每天仅在早、中、晚三餐时间负责送餐，其余时间没有工作任务，可以自行休息或外出自由活动，李秀芹不存在加班事实。二、一审判决适用法律正确。因李秀芹不存在加班事实，故本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的的解释（一）》第四十五条的规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回李秀芹的上诉请求。李秀芹向一审法院起诉请求：一、确认李秀芹与吉林市中心医院自2012年7月至2020年8月期间存在劳动关系；二、吉林市中心医院给付李秀芹双倍工资2.7万元（2250元/月×12个月）；三、吉林市中心医院给付李秀芹经济补偿金19,125元（2250元/月×8.5个月）；四、吉林市中心医院给付李秀芹加班费41,472元（2250元/月÷20.83天×4天×12个月×8年）；五、诉讼费由吉林市中心医院承担。一审法院认定事实：李秀芹2012年7月入职吉林市中心医院，从事送餐员工作，直至2020年8月自行离职。2020年8月，李秀芹向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年12月3日作出吉市劳人仲字［2020］第417号仲裁裁决书，裁决：确认李秀芹与吉林市中心医院自2012年7月12日至2020年8月期间具有劳动关系；驳回李秀芹的其他仲裁请求。李秀芹不服，诉至一审法院。一审法院认为，李秀芹、吉林市中心医院对劳动争议仲裁裁决书所确认的劳动关系均无异议，一审法院对双方当事人自2012年7月至2020年8月期间存在劳动关系予以确认。关于李秀芹要求吉林市中心医院给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，因李秀芹2012年7月份入职，2013年8月份起即应当知道工作满一年后用人单位仍未与其签订劳动合同，申请仲裁时效期间开始计算。至2020年8月份李秀芹申请仲裁，此项仲裁请求已经超过了法律规定的一年申请时效期间，且李秀芹未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，故该项诉讼请求一审法院不予支持。关于李秀芹要求吉林市中心医院支付经济补偿金的诉讼请求，因李秀芹系因个人原因自行离职，不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故一审法院不予支持。关于李秀芹要求吉林市中心医院单位支付加班费的诉讼请求，因李秀芹的工作性质和内容决定其工作方式为分时段工作，其常规工作时间和内容不属于加班情形，李秀芹亦未举证证明吉林市中心医院在常规工作内容和时间之外要求其从事了额外的工作，因此李秀芹的此项诉讼请求因没有相关证据予以证实，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，作出判决。一审法院判决：一、确认李秀芹与吉林市中心医院自2012年7月至2020年8月期间存在劳动关系；二、驳回李秀芹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由李秀芹负担本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：一、关于吉林市中心医院应否支付李秀芹未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李秀芹于2012年7月入职，2013年8月工作满一年，此时李秀芹即应当知道吉林市中心医院仍未与其签订劳动合同，申请仲裁时效期间开始计算。李秀芹于2020年8月申请仲裁，此项仲裁请求已经超过了一年的仲裁时效期间，且李秀芹未提供证据证明存在仲裁时效中断或中止情形，一审判决对李秀芹主张的未签订劳动合同双倍工资不予支持，并无不当，应予维持。二、关于吉林市中心医院应否支付李秀芹加班工资问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”李秀芹主张每天分3次到疗区送餐之外，工作之余，为食堂清扫、择菜和作送餐准备工作，但李秀芹并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。一审判决根据李秀芹的工作性质和内容，认定其工作方式为分时段工作，对其主张的加班费不予支持，并无不当，应予维持。三、关于吉林市中心医院应否支付李秀芹经济补偿金问题。二审中，李秀芹明确其请求吉林市中心医院支付经济补偿金，是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条第四项“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”规定，如上所述，因现无法认定李秀芹存在加班事实，故吉林市中心医院不存在不支付李秀芹延长工作时间工资报酬的事实，吉林市中心医院不符合法律规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审判决并无不当，应予维持。综上，李秀芹的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李秀芹负担。本判决为终审判决。审判长 陈 卓审判员 刘 静审判员 付婷婷二〇二〇年六月二十二日书记员 王 贺（本件共6页，印20份）