广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初3874号原告：深圳市中天协创科技发展有限公司，住所地深圳市龙华区观湖街道鹭湖社区观乐路5号多彩科技城3号楼4楼，统一社会信用代码914403007839040482。法定代表人：王凌云，总经理。委托诉讼代理人：陈铿，广东艾特朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘芷琳，广东艾特朗律师事务所实习律师。被告：张小玲，女，汉族，1983年8月9日出生，身份证住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：姜涛，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘茂雄，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈铿、刘芷琳，被告张小玲及其委托诉讼代理人姜涛、甘茂雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年10月11日。二、工作岗位：企划部经理。三、劳动合同签订情况：双方已签订了劳动合同，劳动合同的期限自2019年1月1日起至2019年10月10日止。四、2019年10月1日至2019年11月1日工资：被告主张其2019年10月份全出勤，其参照2019年7月至9月实发工资4983.09元计算，2019年11月1日按照5300元为基数计算一天工资，原告未支付上述工资5226.68元。原告确未支付被告2019年10月1日至2019年11月1日工资，但主张被告在2019年10月份存在旷工与迟到的情况，根据原告考勤制度扣除9天基本底薪，50元全勤奖，计算出被告2019年10月份工资为4217.82元，2019年11月1日工资为182.76元。原告为其主张提供了“出勤及请假制度”“2019年10月员工考勤表”予以证实。被告对“出勤及请假制度”“2019年10月员工考勤表”的真实性均予以否认，主张没有被告的签名确认，无法核实是否与考勤打卡一致，也不符合证据规定的要件。基于原告未能提交被告签名确认的工资表或考勤证明被告的工资数额及出勤情况，依法应当承担举证不能的法律责任，仲裁采信被告上述正常出勤及未支付工资数额的主张。裁决原告支付被告2019年10月份工资及2019年11月1日工资5226.68元，符合法律规定，本院予以确认。五、离职前十二个月应发平均工资：被告主张2019年1月至2019年10月应发工资5300元、2018年11月至2018年12月应发工资为5500元、提成工资9216元，离职前十二个月应发平均工资6101.33元。原告否认，主张2019年3月至2019年9月应发工资5300元、2019年1月至2月为应发工资5000元、2018年11月至2018年12月应发工资为5500元，离职前十二个月应发平均工资4137.93元。原告对其主张提供2018年10月至2019年9月工资表证明。被告确认上述工资表的真实性。本院根据该工资表核算原告离职前十二个月即2018年11月至2019年10月期间应发平均工资为5283.33元[（5500元+5500元+5000元×3个月+5600元+5300元×6个月）÷12个月]。六、解除劳动合同情况：2019年11月2日解除，被告主张2019年11月1日原告告知其公司部门解散，决定对其辞退处理，故要求支付赔偿金，提供“员工辞职申请表”及“光盘及录音内容”为证。原告对上述证据的真实性予以确认，但对关联性不予确认，主张2019年11月1日原告提出与被告协商解除劳动合同，双方未能达成一致，2019年11月2日后被告就没再到原告处上班，被告属于自动离职。根据原告确认其真实性的“员工辞职申请表”内容显示：1、事由：销售业绩不达标，部门解散。2、在离职种类：注明的是“辞退”。仲裁认为原告未提供充足有效的证据证明是申请自动离职，亦未对“销售业绩不达标，部门解散”而解除劳动合同的主张提供相关证据予以证实，依法应承担举证不能不利后果，不予采纳申请人上述主张，认为原告属违法解除劳动合同的情形，依法应当向被告支付解除劳动合同赔偿金15849.99元（5283.33元/月×1.5月×2倍）。七、2018年12月11日至2018年12月31日期间违法约定试用期赔偿金4137.93元：仲裁裁决原告支付被告上述金额，原告对上述仲裁裁决项目没有提起诉讼，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为双方对此均无异议，本院予以确认。八、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应向被告支付律师费人民币2939.9元[（5226.68元+4137.93元+15849.99元）÷（5226.68元+9216元+5998.7元+4137.93元+18303.99元﹞×5000元）。九、申请仲裁时间：2019年11月5日。十、仲裁请求：原告支付被告1、2019年10月1日至2019年11月1日工资5226.68元;2、提成工资9216元；3、在职期间垫付的差旅费、运费5998.7元；4、2018年12月11日至2018年12月31日期间未违法约定试用期赔偿金4137.93元；5、解除劳动合同赔偿金18303.99元；6、律师费5000元。十一、仲裁结果：一、原告支付被告1、2019年10月份工资及2019年11月1日工资5226.68元；2、违法约定试用期赔偿金4137.93元；3、解除劳动合同的赔偿金15999.99元；4.律师费2957.4元。二、驳回被告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告不需支付被告1、2019年10月份工资及2019年11月1日工资5226.68元；2、解除劳动合同的赔偿金15999.99元；3、本案诉讼费由被告承担。十三、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市中天协创科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张小玲2019年10月份工资及2019年11月1日工资人民币5226.68元；二、原告深圳市中天协创科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张小玲违法解除劳动合同经济赔偿金人民币15849.99元；三、原告深圳市中天协创科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张小玲违法约定试用期赔偿金人民币4137.93元；四、原告深圳市中天协创科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张小玲律师费人民币2939.9元；五、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年六月十八日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。