合肥铁路运输法院 民 事 判 决 书 （2020）皖8601民初29号 原告：郑晶今，女，1980年11月11日出生，户籍所在地安徽省合肥市蜀山区，现住浙江省仙居县。 委托诉讼代理人：张华银，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐伟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥市大华房地产开发有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区金寨南路**。 法定代表人：郑爱惠，该公司负责人。 诉讼代表人：合肥市大华房地产开发有限公司管理人。 委托诉讼代理人：章颖，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：洪波，安徽华人律师事务所律师。 原告郑晶今与被告合肥市大华房地产开发有限公司（以下简称大华公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑晶今的委托诉讼代理人张华银、被告大华公司破产管理人的委托诉讼代理人章颖、洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑晶今向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原被告之间的劳动关系一直存续至2018年12月，被告支付原告2016年10月至2018年12月拖欠的工资142355元（2016年10月1日至2017年7月31日的工资123910元、2017年8月1日至2018年12月31日停工期间的劳动者生活费18455元）和经济补偿金142496.5元；2.案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2007年7月，原告入职被告大华公司工作，2014年续签的《劳动合同书》约定原告工作职务为副总经理，工资每月12391元。2016年6月16日原告生育，产假后一年为哺乳期，期间原告未提出辞职，被告仍然为原告缴纳社会保险金，双方劳动关系一直存续；但自2016年10月起，被告因经营困难一直拖欠原告工资。2018年12月17日，贵院作出（2018）皖8601破申5号民事裁定书，受理被告大华公司破产清算并指定安徽华人律师事务所为管理人。2019年4月19日，管理人在其发布的《破产清算劳动者权益（职工债权）公示表》中将职工债权统一结算至2018年12月31日，但却认为原告已于2016年9月离职，没有认定拖欠原告工资与补偿金等。在第一次债权人会议当日，原告对此向管理人提交书面意见，但管理人至今未予答复。为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼。 被告大华公司破产管理人辩称，一、原告郑晶今与被告大华公司之间的劳动关系已经于2016年8月31日终止，郑晶今应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，而原告于2020年1月才向法院提起诉讼，已经超过诉讼时效，依法不受保护。二、2016年8月31日后，原被告之间既无劳动合同，郑晶今亦未实际付出劳动，大华公司也未再向郑晶今支付劳动报酬，双方已不存在劳动关系，郑晶今要求大华公司支付经济补偿金无事实和法律依据。三、即使认定郑晶今与大华公司的劳动合同自大华公司宣告破产清算之日终止，原告主张的工资及经济补偿金数额亦计算错误：1、2016年10月至2017年7月，郑晶今无正当理由未提供劳动，大华公司不应支付其工资；2、经济补偿金应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算；3、郑晶今自2016年10月至2018年12月期间未领取过工资，故其工资和经济补偿金应按照合肥市最低工资标准计算，即月1550元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对原告提交的《劳动合同书》两份，被告大华公司对其中约定的工资数额有异议，并提供《工资表》证实郑晶今2016年9月的实际工资为5000元，扣除保险后，实发工资是4558.05元。本院认为，关于郑晶今的工资标准，虽然合同约定为12391元，但郑晶今于2019年2月11日同大华公司破产管理人的谈话笔录中自认大华公司实际每月向其发放工资6000元，该谈话笔录系被告提供，原告当庭无异议，故应以郑晶今自认的金额作为其月工资标准。二、对原告提供的《情况说明》，被告对其三性均有异议，本院认为，原告既未提供原件，亦未申请在该《情况说明》上签字人员出庭，被告的质证意见，本院予以采纳。三、对原告提供的《出生医学证明》、《破产清算案劳动者权益（职工债权）公示表》、《第一次债权人会议意见反馈表》、（2019）皖01民终8514号民事判决书，被告对证据三性均无异议，仅对证明目的有异议，本院依法予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑晶今于2007年7月入职大华公司工作，并于2010年签订《劳动合同书》，合同期满后，双方于2014年再次签订《劳动合同书》，约定合同期自2014年9月1日起至2016年8月31日止，月工资标准为12391元。2016年6月16日，郑晶今在仙居县中医院产下一男婴。大华公司向郑晶今发放工资至2016年9月，但一直为郑晶今缴纳社会保险金至2018年9月（此后因帐户欠费才未缴纳）。2017年8月大华公司停产停工。因大华公司不能清偿到期债务，本院于2018年12月17日作出（2018）破申5号民事裁定书，裁定受理大华公司破产清算并指定安徽华人律师事务所为管理人。2019年4月19日，管理人发布《破产清算案劳动者权益（职工债权）公示表》，将职工债权统一结算至2018年12月31日，同时认定郑晶今已于2016年9月离职。原告代理人同日在《第一次债权人会议意见反馈表》中对管理人的该认定提出异议。因管理人未予答复，原告于2020年1月17日向本院提起诉讼。 本院认为，本案中原、被告之间的争议焦点在于：一、原告起诉是否超过诉讼时效。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人帐户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”本案作为职工破产债权确认案件，原告于2019年4月19日对管理人发布的《破产清算案劳动者权益（职工债权）公示表》提出异议，在管理人未予答复的情况下，于2020年1月17日提起诉讼，符合法律规定。被告提出的原告未在劳动关系解除一年内提起仲裁，诉讼已超过时效的意见，本院不予采纳。二、原告郑晶今同被告大华公司之间的劳动关系何时终止。本院认为，虽然双方《劳动合同书》约定劳动合同到2016年8月31日终止，但此时郑晶今处于哺乳期，在郑晶今未主动解除劳动合同的前提下，大华公司不得解除合同，劳动合同依法应当延续至郑晶今哺乳期满；在郑晶今哺乳期满后，大华公司未提供与郑晶今解除劳动关系的证据，且自2016年9月至2018年9月，大华公司一直为郑晶今缴纳社会保险金（2018年9月后因帐户欠费才未缴纳）。故本院认定郑晶今与大华公司的劳动关系一直存续至2018年12月31日，对大华公司提出的双方劳动关系自2016年9月已经解除的意见，本院不予采纳。三、欠付工资及经济补偿金的计算。关于郑晶今的月工资标准，本院前面论述证据时，认定应按月工资6000元计算，在此不再赘述，故大华公司欠付郑晶今2016年10月至2017年7月的工资总额为60000元；2017年8月至2018年12月停工期间生活费，系原告根据被告在《破产清算案劳动者权益（职工债权）公示表》中列明的标准进行计算，金额为18445元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告依据该法主张被告大华公司支付2007年7月到2007年12月的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。被告提出的经济补偿金应自2008年开始计算的意见，本院予以采纳。故大华公司应付郑晶今2008年1月至2018年12月的经济补偿金总额为66000元。 综上所述，原告郑晶今请求确认其与被告大华公司的劳动关系一直存续至2018年12月、并要求大华公司支付拖欠工资、经济补偿金的的诉讼请求，本院予以支持。关于郑晶今对拖欠工资、经济补偿金计算有误的部分，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项，第四十五条，第四十七条第一、三款，第九十七条第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、确认郑晶今与合肥市大华房地产开发有限公司之间的劳动关系存续至2018年12月。 二、合肥市大华房地产开发有限公司应支付郑晶今2016年10月至2018年12月工资78445元、经济补偿金66000元。 本案案件受理费5573元，由原告郑晶今负担2500元，被告合肥市大华房地产开发有限公司负担3073元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判长  范红星 审判员  巨 龙 审判员  张 明 二〇二〇年六月二十九日 书记员  刘 倩 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工伤的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十条下列事实，当事人无须举证证明：……(五)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；……前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；…… 第十一条当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。