广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初865、3542号原告：王小敏（3542号被告），女，1997年4月29日出生，汉族，住湖北省麻城市。被告：广州益康沐足有限公司（3542号原告）。住所地广东省广州市花都区天贵路90号DEF座二层。统一社会信用代码91440101MA59PLLB1E。法定代表人：肖文江。委托诉讼代理人：何梓桓，广东古谷律师事务所律师。原告王小敏诉被告广州益康沐足有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用普通程序进行审理。原告广州益康沐足有限公司诉被告王小敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日受理后，依法适用普通程序进行审理。本院依法组成合议庭，于2020年6月1日公开开庭对二案进行了合并审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小敏向本院提出诉讼请求：1、请裁决被告支付原告2018年10月1日至2019年7月23日的未签劳动合同双倍工资差额88519元；2、被告支付原告2018年9月1日至2019年7月23日经济补偿金20000元；3、被告支付原告待通知金10000元；4、诉讼费用由被告承担；以上共计人民币118519元。865号事实与理由：原告于2019年09月01日入职广州益康沐足有限公司，岗位是技师。每月平均工资10000元，工资一部分微信支付，一部分打到银行卡发放。每月休息3日，公司有身份证打卡考勤，上班时间为：中午12时至次日凌晨1时，凌晨义务加班1小时。原告入职以来被告未为原告参加社会保险，2019年7月23日被告在没有任何通知的情况违法辞退原告，被告并且开具了辞退证明给原告，原告为维护自身合法利益，特提起仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花人仲案(2019)1856号仲裁裁决，原告于2019年11月01日签收仲裁裁决书，现原告对裁决不服，特提起诉讼，请求广州市花都区人民法院依法判决被告支付原告2018年10月01日至2019年07月23日的未签劳动合同双倍工资差额88519元，二、被告支付原告2018年09月01日至2019年07月23日经济赔偿金20000元，三、被告支付原告待通知金10000元，以上共计人民币118519元，四、诉讼费由被告承担。被告广州益康沐足有限公司辩称：和我方3542号案件的起诉状意见一致。原告广州益康沐足有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销广州市花都区劳动争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案（2019）1856号仲裁裁决书的第一、二项裁决，判决原告不需要向被告支付二倍工资18290元及经济赔偿金18444元；2、请求判决由被告承担本案受理费。3542号事实与理由：2019年10月17日，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案(2019)1856号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付被告2019年3月25日至2019年7月23日期间的二倍工资18290元以及违法解除劳动关系的经济赔偿金18444元。原告认为，穗花劳人仲案(2019)1856号仲裁裁决不合理，具体理由如下：一、原告与被告已签订过劳动合同，不应再向被告支付二倍工资。原告与被告王小敏在2019年2月24日结束第一份劳动合同后，其仍在我方照常上班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因此被告并无根据主张二倍工资。二、双方结束劳动关系是因为被告不愿意续签劳动合同，因此原告无需向被告支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）点，在原告有意向继续聘用被告王小敏的情况下，若其不愿意续签，我方是无需支付经济补偿金的，更无需支付经济赔偿金，因此裁决原告支付经济赔偿金并无依据。综上，裁决书的裁决均缺乏事实与法律依据，特请求人民法院判决原告不需要向被告支付二倍工资及经济赔偿金。被告王小敏辩称：和我方865号案件的起诉状意见一致。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，王小敏于2018年8月25日入职广州益康沐足有限公司，双方签订劳动合同，合同期限从2018年8月25日至2019年2月24日，岗位是沐足技师。每月休息4天。工资为提成工资，没有基本工资，每个客人提成50-60元。每半个月发放一次工资，一部分通过公司的法人肖文江、股东肖雪莲、肖烨华银行账户转账发放，一部分微信支付。领取工资不需要签名。王小敏入职后的工资发放情况如下：2018年10月2日发放9月工资8369元，2018年10月17日发放9月工资10384元；2018年11月2日发放10月工资10786元，2018年11月17日发放10月工资7627元；2018年12月2日发放11月工资6188元，2018年12月19日发放11月工资4808元；2019年1月2日发放12月工资5321元，2019年1月16日发放12月工资4819元；2019年2月2发放1月工资3968元，2019年2月20日发放1月工资6586元；2019年3月1日发放2月工资4907元,2019年3月16日发放2月工资4194元；2019年4月2日发放3月工资5489元；2019年5月2日发放4月份工资3882元，2019年5月21日发放4月工资2970元；2019年7月1日发放6月工资923元，2019年7月17日发放6月工资3580元。2019年5月份工资在2019年7月2日通过微信发放1164元及1755元；2019年7月工资通过微信转账7648元。2019年7月28日，广州益康沐足有限公司向王小敏出具《终止聘用表》，载明最后工作日为2019年7月23日，离职原因是不续签合同，王小敏在表上签名。王小敏主张离职前月工资为11000元/月，离职原因是广州益康沐足有限公司违法解除。广州益康沐足有限公司主张王小敏月工资是9000元/月，离职原因是王小敏不肯续签劳动合同，自动离职，为此未提交相应的证据。王小敏于2019年7月31日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年10月17日作出穗花劳人仲案（2019）1856号裁决。王小敏、广州益康沐足有限公司均对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：广州益康沐足有限公司与王小敏于2018年8月25日至2019年7月23日期间存在劳动关系，本院予以确认。2019年2月24日双方合同期满之后，王小敏继续在广州益康沐足有限公司处工作，双方应重新签订劳动合同。现广州益康沐足有限公司未能举证系因王小敏的原因导致合同不能签订，应向王小敏支付自2019年3月25日至2019年7月23日期间的二倍工资，计算为5489元÷26×6+6852元+2919元+4503元+7648元=23188.7元。关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”广州益康沐足有限公司未能举证因王小敏不愿意签订劳动合同而作出《终止聘用表》，应自行承担举证不能的不利后果，本院视为广州益康沐足有限公司违法解除劳动合同，广州益康沐足有限公司应向王小敏支付赔偿金。关于月平均工资。根据王小敏提供的银行流水及微信转账记录，本院核算王小敏月平均工资为9579元。根据王小敏的工作年限，广州益康沐足有限公司应支付的赔偿金应计算为9579元/月×2个月=19158元。王小敏主张代通知金缺少事实和法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州益康沐足有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王小敏支付未签订劳动合同的双倍工资差额23188.7元。二、广州益康沐足有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王小敏支付违法解除劳动关系赔偿金19158元。三、驳回王小敏的其他诉讼请求。四、驳回广州益康沐足有限公司的全部诉讼请求。（2020）粤0114民初865号案件受理费10元，（2020）粤0114民初3542号案件受理费10元，均由广州益康沐足有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾 颖二〇二〇年六月一日书 记 员  刘华杰梁敏桦