山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初4278号 原告：耿以和，男，1967年11月15日生，汉族，住青岛市市北区。 被告：青岛公交集团市南巴士有限公司，住所地青岛市市南区江西路6号，统一社会信用代码：91370200743958797P。 法定代表人：黄杰，职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。 原告耿以和与被告青岛公交集团市南巴士有限公司（以下简称“公交集团”）劳动合同纠纷一案，原告耿以和、被告公交集团均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第286号裁决书，分别于2020年6月8日、2020年6月8日向本院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初4276号和（2020）鲁0202民初4278号，本院依法将后案并入前案，适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告耿以和，被告公交集团委托诉讼代理人刘宗华、赵园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耿以和向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年1月至2018年2月期间客运奖差额，及2017年7月、8月，2019年7月、8月高温季节全勤奖差额共2296元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁委在被告未提供任何与本案有关证据即作出裁决错误。二、公交集团官方APP、原告代发工资银行流水均能证明原告工资收入情况。三、根据《山东省劳动人事争议仲裁规则》规定，由用人单位掌握证据的应当提供，否则将承担不利后果。为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告公交集团辩称，原告诉请无事实和法律依据，依法不应支持。 被告公交集团向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需支付原告2018年3月客运奖差额240元；2、判决被告无需支付原告2018年4月客运奖差额271元；3、判决被告无需支付原告2018年5月客运奖差额368元；4、判决被告无需支付原告2018年6月客运奖差额367元；5、判决被告无需支付原告2018年7月客运奖差额227元、全勤奖差额300元；6、判决被告无需支付原告2018年8月客运奖差额344元、全勤奖差额300元；7、判决被告无需支付原告2018年9月客运奖差额386元、全勤奖差额300元；8、判决被告无需支付原告2018年10月客运奖差额341元；9、判决被告无需支付原告2018年11月客运奖差额421元；10、判决被告无需支付原告2020年1月客运奖差额500元；11、判决被告无需支付原告2020年2月客运奖差额500元；12、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告系被告职工，岗位为驾驶员。原告申请仲裁要求被告支付各月应发工资及相关奖金均已按时足额发放，并无无故克扣情况。为维护被告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 原告耿以和辩称，被告缺少依据，根据公交集团2017年44号文件规定，被告无故克扣工资，依法应支付工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 原告系被告驾驶员，双方于2013年6月30日签订无固定期限劳动合同，双方仍正常履行劳动合同。 2017年3月7日，青岛公交集团有限责任公司制定《青岛公交集团公司关于调整职工工资的实施意见》（青公交[2017]44号），第一条调整范围规定：“市内各营运公司、轨道巴士公司、维修分公司、物资分公司、收款中心、职工学校、集团公司机关。”第三条规定：“驾驶员、乘务员7、8月份全勤的，在上述奖金基础上，7、8月份两月每月再增加300元全勤奖。”附件2《营运车辆驾驶员、乘务员奖金分配办法》第一条驾驶员奖金第4项规定：“当月未出现迟到、病假、事假、旷工、待岗培训的得月度全勤奖200元。”第5项规定：“客运奖600元。完成计划60%的得客运奖100元，每提高一个百分点得12.5元（无人售票车驾驶员考核客运量，有人售票车驾驶员考核客运收入，统称为客运奖）。” 2018年1月31日，青岛公交集团有限责任公司制定《青岛公交集团公司关于2018年度调整职工工资的实施方案》（青公交[2018]35号），第一条调整范围规定：“市内各营运公司、轨道巴士公司、车辆维修分公司、物资分公司、站场物业分公司、广告传媒分公司、收款中心、职工学校、稽查大队、研究院、集团公司机关。”附件《营运车辆驾驶员、乘务员奖金分配办法》第一条驾驶员奖金第4项规定：“当月未出现迟到、病假、事假、旷工、待岗培训的得月度全勤奖200元。”第5项规定：“客运奖600元。完成计划60%的得客运奖100元，每提高一个百分点得12.5元（无人售票车驾驶员考核客运量，有人售票车驾驶员考核客运收入，统称为客运奖）。”该方案规定于2018年1月1日起施行。 后双方发生劳动争议，原告于2020年2月27日向青岛市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被告支付原告：1、2017年1月客运奖600元；2、2017年2月客运奖差额78元；3、2017年3月客运奖差额175元；4、2017年4月客运奖差额204元；5、2017年5月客运奖差额151元；6、2017年6月客运奖差额257元；7、2017年7月客运奖差额257元、全勤奖差额300元；8、2017年8月客运奖差额107元、全勤奖差额300元；9、2017年9月客运奖600元；10、2017年10月客运奖差额232元；11、2017年11月客运奖差额341元；12、2017年12月客运奖差额158元；13、2018年1月客运奖差额316元；14、2018年2月客运奖差额327元；15、2018年3月客运奖差额240元；16、2018年4月客运奖差额271元；17、2018年5月客运奖差额368元；18、2018年6月客运奖差额367元；19、2018年7月客运奖差额227元、全勤奖差额300元；20、2018年8月客运奖差额344元、全勤奖差额300元；21、2018年9月客运奖差额386元、全勤奖差额300元；22、2018年10月客运奖差额341元、全勤奖差额300元；23、2018年11月客运奖差额421元；24、2020年1月客运奖差额500元；25、2020年2月客运奖差额500元。2020年3月30日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第286号裁决书，裁决：1、被告支付原告2018年3月客运奖差额240元；2、被告支付原告2018年4月客运奖差额271元；3、被告支付原告2018年5月客运奖差额368元；4、被告支付原告2018年6月客运奖差额367元；5、被告支付原告2018年7月客运奖差额227元、全勤奖差额300元；6、被告支付原告2018年8月客运奖差额344元、全勤奖差额300元；7、被告支付原告2018年9月客运奖差额386元、全勤奖差额300元；8、被告支付原告2018年10月客运奖差额341元；9、被告支付原告2018年11月客运奖差额421元；10、被告支付原告2020年1月客运奖差额500元；11、被告支付原告2020年2月客运奖差额500元；12、驳回耿以和的其他仲裁请求。耿以和、公交集团均不服该裁决，分别诉至本院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交2017年2月至2017年8月、2017年10月、2017年12月至2018年11月工资清单、公交集团APP工资明细截图及建设银行交易流水一宗，证明工资发放情况。被告质证称对2018年3月之后工资清单真实性认可，可证明被告按月向原告发放工资，2018年3月之前工资清单因超过被告举证期限，无法核实；APP截图未提交原始载体，系复制件；银行流水无银行印章，真实性无法确认。本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因原告提交的2017年2月至2017年8月、2017年10月、2017年12月至2018年2月期间工资清单、APP截图系复制件，银行交易明细无印章，且被告不予认可，本院不予采纳。 被告提交2018年3月至2018年11月及2020年1月、2月工资表及报表，证明被告已根据耿以和工作量足额发放客运奖、全勤奖，无欠发。原告质证称，青公交[2017]44号文件明确规定客运奖为每月600元，被告未足额发放，亦未发放2017年7月、8月和2019年7月、8月高温季节全勤奖，被告应提供原告工作量明细。本院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”依该规定，原告于2020年2月27日申请仲裁，故被告应对2018年3月之后工资发放情况承担举证责任。原告对该证据真实性予以认可，可视为被告完成证明义务，本院对被告该组证据予以采纳。 本院认为，原告诉求主要分为支付客运奖差额及全勤奖差额；被告则要求不予支付上述款项。 首先，关于客运奖，青公交[2017]44号及青公交[2018]35号文件均规定“客运奖600元，完成计划60%得客运奖100元，每提高一个百分点得12.5元”，原告客运奖奖金数额应依据其工作完成度发放，但原告现有证据不足以确认其工作量已达规定，故原告主张按照每月600元全额发放客运奖缺乏事实依据。从被告提交的工资报表来看，耿以和2018年3月客运完成率71%，发放客运奖240元；2018年4月客运完成率78%，发放客运奖329元；2018年5月客运完成率71%，发放客运奖232元；2018年6月客运完成率71%，发放客运奖233元；2018年7月客运完成率82%，发放客运奖373元；2018年8月客运完成率69.15%，发放客运奖214元；2018年9月客运完成率72.75%，发放客运奖259元；2018年10月客运完成率66.30%，发放客运奖179元；2018年11月发放客运奖179元；2020年1月客运完成率60%，发放客运奖100元；2020年2月客运完成率60%，发放客运奖100元。从该组证据显示，耿以和2018年5月客运完成率71%，客运奖金额应为237.5元，欠发5.5元；2018年6月客运完成率71%，客运奖金额应为237.5元，欠发4.5元；2018年7月客运完成率82%，客运奖金额应为375元，欠发2元；其余月份未见少发问题，故被告应支付原告欠发客运奖差额12元。 其次，关于全勤奖，青公交[2017]44号文件规定“当月未出现迟到、病假、事假、旷工、待岗培训的得月度全勤奖200元。驾驶员、乘务员7、8月份全勤的，在上述奖金基础上，7、8月份两月每月再增加300元全勤奖。”原告未能举证证明其2017年7月、8月全勤，对其增加300元全勤奖的主张，本院不予支持。青公交[2018]35号文件则规定“当月未出现迟到、病假、事假、旷工、停职培训的得月度在岗全勤奖200元”，未对7月、8月增加300元全勤奖作出规定，且青公交[2018]35号文件第七条规定“本方案自2018年1月1日起施行”，故原告要求被告按照青公交[2017]44号文件规定支付2018年7月、8月的300元全勤奖差额无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张2019年7月、8月高温季节全勤奖差额，未经仲裁裁决，本院不予处理。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告青岛公交集团市南巴士有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告耿以和2018年5月、2018年6月、2018年7月欠发客运奖差额共计12元； 二、被告青岛公交集团市南巴士有限公司不予支付原告耿以和2018年3月客运奖差额240元，2018年4月客运奖差额271元，2018年7月全勤奖差额300元，2018年8月客运奖差额344元、全勤奖差额300元，2018年9月客运奖差额386元、全勤奖差额300元，2018年10月客运奖差额341元，2018年11月客运奖差额421元，2020年1月客运奖差额500元，2020年2月客运奖差额500元； 三、驳回原告耿以和的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费20元，减半收取10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年六月十二日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露