山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3525号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市，法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，1982年9月6日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务，住济南市。委托诉讼代理人：孙世杰，男，1983年3月13日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务，住济南市。被告：胡京河，男，1963年5月6日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告胡京河劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华森建材公司的委托诉讼代理高鹏，被告胡京河的委托诉讼代理人丁启龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华森建材公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令不予支付2019年6月至8月份工资21898元；2、判令华森建材公司不予支付解除劳动关系经济补偿金81888元；3、本案诉讼费由胡京河承担。事实与理由：被告工资实际为6月份5776.93元、7月份5448.37元、8月份5034.43元，共计16259.73元；9月被告未上班（已在仲裁时确认），无工资但原告已为其交纳社保361.53元，应予以扣除，故应当支付工资总额为15898.2元，已于2019年11月13日以电汇的形式向被告一次性支付；原告公司系生产单位，有时需要大量的资金购入原材料用于生产以保证原告的正常生产运行，故可能会出现全员工资发放不及时的个例，且原告一旦发生上述情况，会在两个月左右将被告的工资如数补齐，此行为并不属于劳动法第五十条规定的“无故拖欠劳动者工资”的事由。基于以上事实和理由，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。胡京河辩称，原告在诉状中的陈述不属实。被告自2004年3月到原告处任职，从事罐车司机工作。被告入职后，原告不但以押金形式扣发被告工资、拒绝为被告依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求被告加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外；但原告从未向被告发放过加班费。被告在职期间，从未享受过带薪年休假制度。被告多次要求返还违法克扣的5000元工资并依法补交社会保险，原告一直推脱未办理。原告拖欠被告的2018年度奖金也未支付。因原告拒绝履行上述法定义务，被告被迫提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条规定，原告应当支付被告经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，被告依法应当享受带薪年休假待遇。综上，原告的上诉请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回被上诉人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年3月1日，胡京河入职华森建材公司工作。2009年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定固定期限自2009年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月10日，胡京河以华森建材公司拖欠工资为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了被迫辞职申请书。2019年11月13日，华森建材公司通过其工商银行账户向胡京河山东省农村信用社联合社账户转款15898.2元，备注：2019.6-8工资。华森建材公司不服仲裁裁决第一项、第四项，在法定期限内诉至本院，要求判决不予支付2019年6月至8月份工资21898元、不予支付解除劳动关系经济补偿81888元。胡京河未提起诉讼。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年9月-2019年8月期间，胡京河考勤及工资收入情况，其中胡京河2019年6月工资实发金额5776.93元、7月实发工资5448.37元、8月实发工资5034.43元。胡京河对此不予认可。另,通过核查胡京河解除劳动关系前十二个月的工资发放明细，查明胡京河月平均工资为6535.1元。胡京河社会保险个人权益记录单显示，截止至2019年8月30日胡京河当前参保单位为华森建材公司，参保状态为在职人员，200901-201009参保险种为养老；201103-201908参保险种为养老、失业、工伤、医疗、生育。2019年9月12日，胡京河以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2019年9月11日解除劳动关系；2、裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3、裁决华森建材公司立即支付拖欠的2019年6月至9月份的工资共计21898元，并立即支付2018年奖金6000元；4、裁决华森建材公司立即向胡京河支付自2004年3月起至2019年9月止解除劳动关系经济补偿金81888元；5、裁决华森建材公司立即支付胡京河未签书面劳动合同双倍工资差额81888元；6、裁决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月工作期间的延时加班费463566元、周末加班费927132元，法定节假日加班费97740元，加班费共计1488438元；裁决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月期间未休带薪年休假工资共计65748元；8、裁决华森建材公司立即为胡京河补齐自2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险。2019年10月31日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1376号裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2109年8月25日解除，华森建材公司支付胡京河2019年6月至8月期间工资21898元；二、华森建材公司支付胡京河2018年度奖金6000元；三、华森建材公司返还胡京河风险押金5000元；四、华森建材公司支付胡京河解除劳动合同经济补偿金81888元；五、驳回胡京河的其他仲裁请求。本院认为，因华森建材公司存在不能及时发放工资、欠缴社会保险等情形，胡京河提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，华森建材公司、胡京河对仲裁裁决的“双方劳动关系于2109年8月25日解除；华森建材公司支付胡京河2018年度奖金6000元；华森建材公司返还胡京河风险押金5000元；驳回胡京河的其他仲裁请求”均未提起诉讼，视为双方对该几项仲裁裁决结果无异议，本院直接予以确认。关于欠付工资，仲裁机构裁决华森建材公司向胡京河支付2019年6月至8月期间工资21898元，现华森建材公司认为胡京河2019年6月实发工资应为5776.93元、7月实发工资应为5448.37元、8月实发工资应为5034.43元，并提供了胡京河所在部门的工资明细表，本院对此予以确认。另，华森建材公司主张向胡京河支付欠付的工资还应扣除其为胡京河交纳的9月份社保361.53元，但其并未提供证据予以证明，对此本院不予支持。鉴于华森建材公司在向法院起诉前已支付给胡京河15898.2元，本院确认华森建材公司应支付胡京河的工资差额为361.53元。关于经济补偿金，华森建材公司自认存在向胡京河支付劳动报酬不及时的事实，但其所述“有时需要大量的资金购入原材料用于生产，以保证正常生产运行”的主张，不构成支付劳动报酬不及时的正当理由，故对华森建材公司不予支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。经核算，华森建材公司应向胡京河支付经济补偿金的数额为104561.6元（6535.1元×16个月），高于仲裁机构裁决的数额，且胡京河未对仲裁裁决书提起诉讼，本院对涉案裁决书该条款项予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东华森建材集团有限公司与被告胡京河劳动关系于2109年8月25日解除；二、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡京河支付2019年6月至8月期间尚欠的工资361.53元；三、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡京河2018年度奖金6000元；四、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告胡京河风险押金5000元；五、原告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡京河解除劳动合同经济补偿金81888元；六、驳回原告山东华森建材集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年六月十八日书记员 魏凯欣