广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初2603号原告：深圳市前海通有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：申胜君，该公司总经理。委托诉讼代理人：林莹茂，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李雪莹，广东星辰律师事务所律师。被告：陈科，男，1988年8月22日，汉族，住深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘勇，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟铭，广东生龙律师事务所律师。原告深圳市前海通有限公司与被告陈科劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市前海通有限公司的委托诉讼代理人林莹茂，被告陈科的委托诉讼代理人刘勇、钟铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判决原告支付被告2019年4月1日至2019年9月19日期间工资69,880元；2.判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金96,387.5元；3.请求被告自行承担律师费；4.判令被告负担诉讼费用。双方有争议的事项为第四项、第六项、第七项、第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2014年9月17日。二、工作岗位：市场部经理。三、劳动合同签订情况：被告于2014年9月17日入职深圳市前海联合发展控股有限公司（该公司于2017年12月6日更名为前海科创投控有限公司，以下简称前海科创公司），双方签订了期限从2014年9月17日起至2017年12月31日止的《劳动合同》。2015年7月前海科创公司委派被告至原告处工作，2015年8月28日原告与被告重新签订了《劳动合同》，第一份劳动合同期限从2015年8月11日至2018年8月11日止，最后一份劳动合同期限从2018年8月11日起至2021年8月11日止。另，前海科创公司与原告为关联企业，前海科创公司系原告的股东。四、工资标准：被告主张原告于每月25日前通过银行转账方式向其支付本月工资，其月平均工资标准为26,399元/月。在仲裁审理时，原告对被告的主张予以确认，在本院开庭审理时，原告对被告的月平均工资标准为26,399元/月不予确认，原告认为被告的月基本工资为12,382元。经查，2018年4月份，原告为被告实际支付工资为14,404.29元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,157.15元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,375.8元，原告代为被告缴纳个人所得税为2,294.76元，应发工资合计为19,232元。2018年5月份，原告为被告实际支付工资为31,359.13元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,157.15元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,375.8元，原告代为被告缴纳个人所得税为8,003.92元，应发工资合计为41,896元。2018年6月份，原告为被告实际支付工资为14,029.29元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,157.15元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,375.8元，原告代为被告缴纳个人所得税为2,169.76元，应发工资合计为18,732元。2018年7月份，原告为被告实际支付工资为30,472.33元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,248.85元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为7,650.78元，应发工资合计为40,857.8元。2018年8月份，原告为被告实际支付工资为12,865.48元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,249.2元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为1,781.83元，应发工资合计为17,382.35元。2018年9月份，原告为被告实际支付工资为15,302.37元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,249.2元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为2,594.24元，应发工资合计为20,631.65元。2018年10月份，原告为被告实际支付工资为24,823.73元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,249.2元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为3,193.43元，应发工资合计为30,752.2元。2018年11月份，原告为被告实际支付工资为13,847.26元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,249.2元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为749.7元，应发工资合计为17,332元。2018年12月份，原告为被告实际支付工资为30,218.52元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,244.8元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为3,115.79元，应发工资合计为36,064.95元。2019年1月份，原告为被告实际支付工资为36,153.45元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,244.8元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为963.51元，应发工资合计为39,847.6元。2019年2月份，原告为被告实际支付工资为13,799.82元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,244.8元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为271.54元，应发工资合计为16,802元。2019年3月份，原告为被告实际支付工资为14,264.82元，原告代为被告缴纳社会保险费用为1,244.8元，原告代为被告缴纳住房公积金为1,485.84元，原告代为被告缴纳个人所得税为286.54元，应发工资合计为17,282元。本院认为，原告向被告发放至2019年3月份的工资，根据以上原告向被告应发工资的情况，2018年4月至2019年3月原告为被告支付月平均工资为26,401.05元，与被告主张的其月平均工资为26,399元相互吻合，因此，本院认定被告的月平均工资为26,399元。五、离职时间：2019年9月19日。六、关于2019年4月1日至2019年9月19日期间的工资问题：原告主张2019年4月1日至2019年9月19日被告有为原告提供工作，但并非正常工作，原告于2019年4月已处于非正常经营状态，根据原告的股东会决定，各委派员工应回到原单位工作，与委派员工解除了劳动合同，原告没有对被告进行相应的考勤和考核，被告不接受新的工作安排，即使原告应支付工资，亦应支付基本工资，原告应支付被告2019年4月1日至2019年9月19日工资总额为69,880元（12,382元×5个月＋12,382元÷21.75天×14天）。被告主张其一直在正常工作，其是市场部经理，经常在外面跑业务，本身就不是固定在工作岗位上班，并提交食堂单据签收登记表复印件、深圳市前海通有限公司文件（稿纸）复印件、深圳市前海通有限公司签报复印件、股东资产交接确认清单复印件、结算费对账表复印件、公章使用审批表复印件、请（休）假审批表复印件、文件处理表复印件、费用报销审批单复印件等证据予以证明。本院认为，原告主张被告从2019年4月1日至2019年9月19日期间处于非正常工作状态，但原告未提供充分有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此，本院对原告的该项主张，本院不予采纳。被告主张其从2019年4月1日至2019年9月19日期间为原告正常工作，原告虽然认可被告在此期间工作，但认为被告处于非正常工作状态，被告提交食堂单据签收登记表复印件、深圳市前海通有限公司文件（稿纸）复印件、深圳市前海通有限公司签报复印件、股东资产交接确认清单复印件、结算费对账表复印件、公章使用审批表复印件、请（休）假审批表复印件、文件处理表复印件、费用报销审批单复印件等证据欲证明其2019年4月1日至2019年9月19日处于正常工作状态，原告对被告提交d上述证据的真实性予以认可，从被告提交的上述证据可以看出被告仍然还从事原告的工作，其处于正常的工作状态，且原告为被告缴纳社会保险费用和住房公积金费用至2019年8月份，因此，本院对被告主张其从2019年4月1日至2019年9月19日期间为原告提供正常工作的理由，本院予以采纳。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，2019年4月1日至2019年9月19日被告为原告提供劳动，原告应支付被告该期间正常工作时间的工资，经核算，原告应支付被告2019年4月1日至2019年9月19日期间工资为134,120.51元[（26,399元-原告代为被告缴纳的社会保险费用1,244.8元-原告代为被告缴纳的住房公积金1,485.84元）×5个月＋26,399元÷21.75天×13天]，被告仅要求原告支付其2019年4月1日至2019年9月19日期间工资132,755元，系其行使处分权的表现，予以准许。七、关于解除劳动合同经济补偿金的问题：被告主张根据《劳动合同》约定，每月25日要发放当月的工资，原告拖欠了被告将近半年的工资，原告亦未为被告发放基本工资，被告以此为由，通过邮政快递的方式向原告寄送《解除劳动合同通知书》。原告主张根据股东会决议，被告应回原股东单位工作，并接受原股东单位考核，由原股东单位支付工资，所以，原告不存在故意不支付工资的行为。本院认为，虽然被告系前海科创公司委派至原告处工作，但被告被委派至原告处工作后，原告与被告于2015年8月28日签订了劳动期限从2015年8月11日至2018年8月11日的《劳动合同》，2018年8月1日，原、被告又签订了劳动期限从2018年8月11日至2021年8月11日的《劳动合同》，同时，原告每月为被告支付工资，原告为被告缴纳从2015年9月至2019年8月的社会保险费用及2015年10月至2019年8月的住房公积金，由此可见，原告与被告重新建立了劳动关系，被告已经与前海科创公司不存在劳动关系，原告无权单方面要求被告返回到原合同单位。原告未向被告支付2019年4月1日至2019年9月19日期间工资，原告确实存在未足额及时支付被告工资的情况，被告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金145,194.5元（26,399元×5.5个月）。八、关于律师费的问题：被告要求原告支付律师费5,000元，并提交了发票，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师代理费5,000元。九、关于财产保全费的问题：被告申请保全原告的财产，被告支出财产保全费1,935元，应由原告负担。十、仲裁请求：1.请求原告支付被告2019年4月1日至2019年9月19日期间正常工作时间工资132,755元；2.请求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金145,194.5元；3.原告支付被告律师代理费5,000元；4.原告负担本案的诉讼费、保全费。十、仲裁结果：1.原告支付被告2019年4月1日至2019年9月19日期间工资132,755元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金145,194.5元；3.原告支付被告律师代理费5,000元；4.驳回被告的其他仲裁请求。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，判决如下：一、原告深圳市前海通有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈科支付2019年4月1日至2019年9月19日期间工资132,755元；二、原告深圳市前海通有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈科支付解除劳动合同经济补偿金145,194.5元；三、原告深圳市前海通有限公司于本判决生效之日起五日内向被告陈科支付律师代理费5,000元；四、驳回原告深圳市前海通有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，财产保全费1,935元，由原告深圳市前海通有限公司负担（原告于本判决生效之日起五日内向被告支付财产保全费）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  沈洋洋二〇二〇年六月十日法官助理刘小草书记员潘秋琴