湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0502民初589号 原告：湖南万力建设集团有限公司，住所地长沙市芙蓉区万家丽中路一段**旺德府大厦**。 法定代表人：雷慕为，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：粟宝鑫，该公司法律顾问。 被告：蒋立华，男，1970年6月8日出生，汉族，住湖南省隆回县。 委托诉讼代理人：朱需要，湖南东放明律师事务所律师。 原告湖南万力建设集团有限公司（以下简称万力公司）与被告蒋立华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万力公司委托诉讼代理人粟宝鑫，被告蒋立华及其委托诉讼代理人朱需要到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告请求判令：1、改判原告无需支付被告一次性伤残补助金56,693元，一次性工伤补助金65,415元，一次性伤残就业补助金65,415元，停工留薪期待遇17,444元，住院伙食补助930元，劳动能力鉴定费1100元，护理费10,430.4元，合计217,427.4元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告的工伤待遇争议案件已经邵阳市劳动人画争议仲裁委员会受理、开庭及裁决，邵市劳人仲案字[2018]第225号仲裁裁决，原告向被告支付一次性伤残补助金56,693元，一次性工伤补助金65,415元，一次性伤残就业补助金65,415元，停工留薪期待遇17,444元，住院伙食补助930元，劳动能力鉴定费1100元，护理费10,430.4元。对此裁定，原告认为不符合事实与法律规定，首先，原告递交了对被告伤残程度的重新鉴定申请，且该申请已被相关部门签收，但至今我们没有收到任何部门说不予重新鉴定的通知，被告的伤残等级程序没有充分的证据予以认定，该证据属于待证的证据，但仲裁委却将这一待证的证据直接作为证据予以使用了，显然是错误的；其次，原告从未收到工伤认定决定书。综上，仲裁委的裁决没有事实依据，且剥夺了原告重新鉴定的权利，故请求人民法院依法支持原告的诉请。 被告答辩要点：1、被告工伤事实清楚，证据确实充分，仲裁委2017年9月15日作出了裁定，被告工伤经劳动委员会鉴定，事实充分；2、原告说没有收到裁定书是狡辩，2017年9月19日向原告邮寄了，原告于9月21日签收，原告没有在规定日期内起诉。在2018年9月7日，劳动委员会给原告寄了能力鉴定书，原告在2018年9月11日签收，该劳动能力鉴定书是有效的，劳动委员会作出的裁决，事实清楚，证据确实充分，应当予以支持。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 一、蒋立华于2017年4月17日在万力公司承建的邵阳市湘商工业园工地做木工，在搭钢管架时，不慎从架上摔下受伤。2017年9月15日，经邵阳市人力资源与社会保障局认定为工伤。2017年9月19日，邵阳市人力资源与社会保障局将《认定工伤决定书》通过EMS的方式邮寄给万力公司，万力公司员工于2017年9月21日签收了上述决定书。2018年5月7日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成七级伤残。2018年5月7日，邵阳市人力资源与社会保障局将上述《劳动能力初次鉴定结论书》通过EMS的方式邮寄给万力公司，2018年5月11日万力公司员工签收了上述结论书。 二、蒋立华受伤后，在邵阳市中医医院住院治疗93天，万力公司支付了住院治疗费用。万力公司未为蒋立华缴纳工伤保险。蒋立华垫付了劳动能力鉴定费用1100元。庭审中，原、被告一致认可按月工资4361元的标准计算工伤保险相关待遇。 三、蒋立华因此次工伤事故向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万力公司支付住院伙食补助费10,000元，护理费10,430.4元，停工留薪期工资90,000元，一次性伤残补助金97,500元，一次性工伤医疗补助金112,500元，一次性伤残就业补助金112,500元，鉴定费1100元，医疗费783.3元。该仲裁委员会于2018年12月28日作出邵市劳人仲案字[2018]第225号仲裁裁决书，裁决如下：一、万力公司支付蒋立华一次性伤残补助金56,693元；二、万力公司支付蒋立华一次性工伤医疗补助金65,415元；三、万力公司支付蒋立华一次性伤残就业补助金65,415元；四、万力公司支付蒋立华停工留薪期待遇17,444元；五、万力公司支付蒋立华住院伙食补助费930元；六、万力公司支付蒋立华劳动能力鉴定费1100元；七、万力公司支付蒋立华护理费10,430.4元。以上款项合计217,427.4元，限于本裁决书生效之日起十日内支付完毕。八、驳回申请人的其他仲裁请求。万力公司对上述裁决不服，提起诉讼，酿成纠纷。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议纠纷。依法为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险费用是用人单位的法定义务，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，蒋立华在万力公司处工作时受伤，蒋立华经邵阳市人力资源和社会保障局先后作出的《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》认定为工伤，鉴定为伤残柒级，同时明确其用人单位为万力公司。万力公司虽称，其没有收到《劳动能力鉴定结论书》，不认可劳动能力鉴定结论，且已经申请了劳动能力再次鉴定，但本院认为根据本案证据显示，万力公司员工已经于2018年5月7日签收了上述结论书，且万力公司未向本院提交足以推翻该工伤认定及劳动能力鉴定的相反证据，现该《认定工伤决定书》及《劳动能力初次鉴定结论书》未被依法撤销，已经发生法律效力，双方劳动关系明确，万力公司要求其不承担蒋立华工伤保险待遇的诉请，本院不予支持。 万力公司未为蒋立华缴纳工伤保险，万力公司应按《工伤保险条例》及其它法律规定向蒋立华支付工伤保险各项目费用。因万力公司及蒋立华均未提交有效工资证据，但庭审中双方均认可按月工资4361元的标准计算工伤保险相关待遇，对此本院予以准许。万力公司应支付蒋立华一次性伤残补助金56,693元（4361元/月×13月），一次性工伤医疗补助金65,415元（4361元/月×15月），一次性伤残就业补助金65,415元（4361元/月×15月），住院期间伙食补助费930元（10元/天×93天）。蒋立华2017年4月17日受伤，本院酌情认定蒋立华的停工留薪期为4个月，万力公司应支付蒋立华停工留薪期待遇17,444元（4361元/月×4月）。万力公司应支付蒋立华垫付的劳动能力鉴定费1100元。蒋立华的护理天数为75天，万力公司应按住院当年度邵阳市职工平均工资标准支付蒋立华护理费，计12,222.5元（4889元/月×2.5月），蒋立华提起的10,430.4元护理费请求，本院予以采纳。蒋立华确认其因工伤在邵阳市中医医院花费住院费用6万余元已由万力公司支付，其主张的医疗费用783.3元系治疗血管性头晕费用，蒋立华未提交上述医疗费用与工伤受伤部位有相关联的证据，对此主张，本院不予采纳。 综上所述，对万力公司要求其不承担蒋立华工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华华人民共和国民事诉讼法》第六十四条判决如下： 一、原告湖南万力建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋立华一次性伤残补助金56,693元、一次性工伤医疗补助金65,415元、一次性伤残就业补助金65,415元、停工留薪期待遇17,444元、住院伙食补助费930元、劳动能力鉴定费1100元、护理费10,430.4元，以上合计217,427.4元； 二、驳回原告湖南万力建设集团有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告湖南万力建设集团有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  唐红 二〇二〇年六月二十三日 法官助理方牡东 书记员李燕飞 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。