浙江省浦江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0726民初97号 原告：黄彦贵，男，1973年2月14日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：陶俊杰，浙江亚琥律师事务所律师。 被告：浦江县大拇指鞋厂（个体工商户），住所地浙江省浦江县仙华街道宏业大道**。 经营者：宣浩进 委托诉讼代理人：张伟清，浙江赞成律师事务所律师。 原告黄彦贵为与被告浦江县大拇指鞋厂劳动争议纠纷一案，于2020年1月3日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员张向宇独任审判，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人与被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告于2020年3月19日入职被告处，担任生产部厂长一职，被告未与原告签订书面劳动合同，2019年9月5日被告因公司订单量减少为由解除双方劳动关系。故要求：一、判令被告支付经济补偿金及赔偿金为一个月工资的两倍46242元[（底薪18000+提成5212元）X2]。二、判令被告支付原告自2019年3月19日至2019年9月5日期间双倍工资106002元[（底薪18000元+单月提成5212元）X（4+17/30）]。 原告提供证据：一、2019年9月6日原告和宣浩进、财务小尹的录音； 二、2019年9月6日原告和宣浩进、于海珍的录音； 三、2019年10月13日原告和被告裁断主任胡克荣的录音； 四、2019年10月13日原告和被告业务部经理董月亮和开发部经理邬某的录音； 五、2019年9月6日尹某、何红召签名的提成计算详单； 六、黄彦贵的稠州商业银行账户明细清单8张； 七、原告在职被告厂时的厂牌复印件； 八、原告与被告总经理助理李某的微信聊天记录； 九、被告厂一份裁断主任工作流程、花样机组长工作流程节点标准及仓库原材料出入库、补料流程； 十、原告的一份工资发放清单； 十一、浦劳仲案字（2019）第525号、526号二份仲裁裁决书； 十二、证人汪某出庭作证称：其于2019年4月9日入职被告厂的技转部，于2019年8月8日离职，双方没有签订劳动合同。 被告辩称：一、依据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第一条规定，劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同等不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，不予支持。二、本案中《厂长工作流程及节点标准》对原告的相关工作职责进行了明确的约定。原告利用自身职务之便不与被告签订劳动合同，是被告意志所不能控制的，不应归责于被告。三、被告提交的证据能证明原告在被告处的人事管理职责，原告称被告不签劳动合同是常态，这一陈述与事实严重不符，被告所签的劳动合同在开发区管委会也有备案。四、原告诉称被告将其辞退与事实严重不符，原告系自行提出离职。五、《厂长工作流程及节点标准》具备劳动合同的基本要素，有原告与被告双方签字盖章，应视为劳动合同的一种形式，被告无需支付二倍工资。六、今年由于疫情的影响，被告作为一家实体企业受到沉重打击，目前经营还相当困难。综上，依据诚实信用、权责一致原则，要求驳回原告诉请。 被告提供证据：一、2019年4月7日制作，黄彦贵于2019年4月15日签名的一份厂长工作流程及节点标准； 二、2019年8月1日制作，2019年8月12日黄彦贵签名确认的员工招聘及如何留住员工方案、车间管理制度、员工辞职程序、关于辞退、辞职、自离实施细则、公司福利待遇及各项奖金相关文件； 三、2019年3月黄彦贵签名确认的员工考勤表、2019年8月16日、8月19日黄彦贵签名确认的员工加班申请表二份、2019年7月5日黄彦贵签名确认的员工离职表、2019年8月9日、9月5日黄彦贵签名确认的补考勤单、2019年7月24日、8月28日黄彦贵签名确认的请假条、2019年3月21日、4月22日黄彦贵签名确认的员工入职申请表； 四、劳动合同概要； 五、被告与厂员工签订的劳动合同五份； 六、证人盛某、尹某、邬某、李某在仲裁时出庭作证证言； 七、浦劳仲案字（2019）第525、526号2019年10月10日、10月29日开庭笔录各一份； 经审理本院认定事实：原告黄彦贵于2019年3月19日到被告浦江县大拇指鞋厂上班，担任厂长一职，被告厂设有研发部、技转部、生产部、销售部、财务部，但未设有专门行政管理方面的行政部门。2019年9月6日双方解除劳动关系，原告上班期间工资为底薪18000元加提成，上班期间工资（加提成）共计129026元已全部结清。原告入职期间未与被告签订书面劳动合同，在职期间原告曾在《员工招聘方案》、《车间管理制度》、《员工辞职程序》和《厂长工作流程及及节点标准》等多份公司文件上签字确认，根据其签名确认的文件内容明确厂长具有行政管理职责，包括对下属干部面试、培训、任用、调职、请假、辞职、开除等人事行政管理方面的工作。此外原告在被告厂任职期间，被告厂的新员工入职申请和员工离职、请假、加班、补考勤等人事管理相关文件均由原告签字审批。原告离职后申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿和不签订劳动合同的双倍工资，浦江县劳动仲裁委裁决驳回原告申请。 证明以上事实有原告提供证据1-11与被告提供证据1-7。对原告证据1-7、10-11及被告证据1-3、7，证据本身真实性双方不持异议，故对上述证据真实性本院予以认定。对原告证据8，被告认为微信聊天记录不真实，但原告在庭审中已出示聊天截图，且被告并不能出示李某的微信聊天记录予以否认原告微信记录的真实性，故原告证据8予以认定。对原告证据9，因并未有被告方人员的盖章和签字，故该份证据真实性无法认定，不予认定。对被告证据4，该劳动合同草稿并非原告书写，也未有相关人员签名盖章，不具有证明目的，不予认定。对被告证据5，原告称真实性有异议，系事后补签的。被告与他人劳动合同与本案无关联性，不予认定。对被告证据6，原告称证人陈述不是事实，证人李某、盛某、尹某、邬某证言中称黄彦贵在入职期间实际从事了行政管理方面的工作与事实相符，应予以认定。 本院认为：原告于2019年3月19日入职被告厂后，双方形成劳动关系。本案争执焦点有二：一、解除劳动合同补偿金问题。按庭审中被告陈述，因产品质量大规模出现问题，导致客户投诉，于2019年8月中旬与原告协商解除合同，并于2019年9月5日正式解除合同，但被告对此并不能提供相应的证据证实，且被告也不能提供原告自愿离职的证明，故应认定系被告单方解除了与原告的劳动关系。依法，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告厂工作期间工资按底薪每月18000元加提成，故原告要求二倍经济赔偿金46242元理由成立，本院予以支持。 二、关于不签订劳动合同二倍工资。根据原告签字确认的《厂长工作流程及节点标准》，原告入职被告厂后，作为厂长其工作职责包括任用、开除、请假、考勤及人事管理内容，且在实际工作过程中也行使了新员工入职、员工离职、员工请假、员工加班审批、员工考勤等行政人事方面的管理工作，上述工作内容与原告签字确认的厂长工作流程相符，故应认定原告入职被告厂厂长一职后，人事行政方面的相关工作也系其职责。原告与被告建立劳动关系后，原、被告双方虽未订立书面劳动合同，但劳动合同的签订也属于原告职责范围，其对于公司不规范的用工行为负有提醒、督促和管理职责，其应当知道用人单位需与其签订书面劳动合同而不积极通过自身担任职务优势的救济途径积极维护自身权益的行为，可以认定为对被告未与自身签订劳动合同持放任态度。原告自身应承担不利的法律后果，依法确系不可归责于用人单位的原因未签订书面劳动合同，劳动者主张二倍工资的，不予支持。故本案原告要求被告支付不签订劳动合同二倍工资理由不成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，判决如下： 一、被告浦江县大拇指鞋厂支付原告黄彦贵解除劳动合同经济赔偿金46242元，于本判决生效后十日内支付。 二、驳回原告其他诉请。 如被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 张向宇 申请执行时效贰年逾期不予执行 二〇二〇年六月十六日 代书记员 郑园园