山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初1123号 原告：赵雷红，女，1972年3月23日出生，汉族，住淄博市张店区。 被告：山东环齐工程集团有限公司，住所地淄博市张店区新村西路**环齐大厦**。 法定代表人：曲琳，总经理。 委托诉讼代理人：周瑶，男，1988年11月27日出生，汉族，该公司员工，住淄博市张店区。 原告赵雷红与被告山东环齐工程集团有限公司(以下简称“环齐公司”)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵雷红及被告环齐公司的委托诉讼代理人周瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵雷红向本院提出诉讼请求：1、判决被告违法终止、解除劳动合同及应缴纳的五险一金；2、被告支付原告待岗期间第一个月工资差额3413元；3、被告支付原告经济补偿金38000元；4、被告支付原告应休未休年休假工资22044.36元；5、被告支付原告周六加班工资73379.31元；6、被告支付原告外地出差、培训、周日加班工资24678.16元；7、被告支付原告248小时延时加班工资10970.04元；8、被告支付原告法定日加班工资14413.79元；9、被告支付原告夏季高温补助费1890元；10、被告支付原告暖气补助费4400元；11、被告为原告办理档案和社保关系及以后相关专业证书(助理工程师证、专职安全员证、资料员证、质检员证)出具加盖公章的单位变更手续证明、并保证相关证书的年审有效期，如造成延误失效，由被告承担；12、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2015年9月15日进入被告处工作，在公司办公室负责资质证书管理、岗位人员培训取证工作，后经人事变动转至经营部担保经营部经理职务，负责招投标及项目部管理工作至今。原告在职期间为公司勤勤恳恳工作，经常周日出差，从未休过年休假，每天中午、晚上加班加点，牺牲正常休息日时间，任劳任怨，为公司拿下诸多项目。2019年1月26日，原、被告签订《春节放假通知》，原告在家待岗休假，等候被告通知随时上班。2019年10月30日接到被告工作人员电话通知，于2019年9月30日终止缴纳保险，并在市人社局网上做减员处理。2019年11月20日，未与原告协商一致，被告工作人员电话通知原告去公司拿《解除、终止劳动合同证明书》。次日中午收到公司《解除、终止劳动合同证明书》快递件。2019年12月2日，原告被被告工作人员电话告知《解除、终止劳动合同证明书》已经盖有公章，通知原告办理相关手续。原告认为被告的行为违反了相关法律法规的规定，故诉至法院。后原告将诉求第二项数额变更为6826元，诉求第四项数额变更为21839.08元，诉求第九项数额变更为1790元。 环齐公司辩称，原告主张无事实及法律依据，应当依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的《环齐工程集团请示报告处理笺》、《关于淄博12345第1823号的回复》、照片、《关于春节放假休息的通知》、考期记录、加班审批单、收入证明及贾永刚证人证言有异议，但没有提交证据否定上述证据的效力，且考勤记录有被告掌握，其没有提供应承担举证不能的相应后果。原告提交的上述证据本院予以采信。根据当事人陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告从1988年12月开始参加工作，原告分别于2015年10月1日、2016年10月1日、2018年10月1日与被告签订《淄博市劳动合同》各，其中2016年10月1日签订的《淄博市劳动合同》于2017年9月30日到期后续订一年至2018年9月30日；2018年10月1日的《淄博市劳动合同》于2019年9月10日终止。2017年9月30日、2018年9月30日，原、被告分别签订《自愿订立固定期限劳动合同证明》各一份，原告主动放弃与被告签订无固定期限劳动合同的权利。2018年11月20日，被告发布《关于规范每周工作时间的通知》，通知经集团公司研究决定，恢复每周6天工作时间，周六正常上班，工作期间的薪资待遇全部包含在月工资之内，不存在加班现象，望各部门严格执行公司的考勤管理制度。原告提交的部分考勤记录、加班审批单显示，原告在被告工作期间，周六上班，周日、及法定节假日存在加班、培训、延时下班情形。2019年1月26日，被告发布《关于春节放假休息的通知》，通知自2019年1月28日起，公司全体员工春节提前放假休息，节后根据公司新项目开发和重点工作情况另行通知上班时间。员工休假期按当地最低工资标准1910元的70%发放，即1337元，自2019年2月1日起执行放假工资标准。员工放假期间仍为公司在册职工，劳动合同继续履行，假期中《劳动合同》到期本人愿意续签者，公司可以继续续签，本人选择不续签者，公司原则上同意解除劳动合同。原告在该通知上签字。2019年10月28日，被告《环齐工程集团请示报告处理笺》显示，因部分人员劳动合同即将到期，特申请将贾永刚、赵雷红等于2019年9月30日解除劳动合同。2019年10月29日，被告工作人员电话通知原告因合同到期，9月30日终止，已在相关部门做了劳动合同解除和社保减员操作，让原告去办理解聘手续。原告未去办理并到有关部门进行投诉。淄博市人力资源和社会保障局于2019年11月25日书面答复原告，称被告于2019年10月登记淄博市人社局社保和用工备案系统，做了劳动合同解除和社保减员操作。在相关部门的登记信息显示，合同解除原因为：“(劳动者提出解除)协商一致解除。”原告的社会保险缴至2019年9月，从2019年1月28日起一直未在被告处上班。原告月工资收入4750元。 原告于2019年11月21日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付待岗期间第一个月工资差额3413元、确认被告违法终止劳动合同、终止无效及支付经济赔偿金、应休未休年休假工资、加班工资等。该委于2020年1月22日作出淄劳人仲案字[2019]第527号仲裁裁决书，裁决确认被告违法终止劳动合同、支付违法终止劳动合同赔偿金38000元、2019年2月工资差额3413元、未休年休假工资10919.54元、加班工资33468.39元、防暑降温费1680元并于裁决生效之日起在三日内，为原告办理档案和社会保险关系转移手续等。原告不服该仲裁裁决起诉至本院，形成本诉。 本院认为，原、被告的劳动合同于2019年9月30日期满时，原告按被告通知要求处于放假状态。被告在《关于春节放假休息的通知》中明确，员工放假期间仍为公司在册职工，劳动合同继续履行，假期中《劳动合同》到期本人愿意续签者，公司可以继续续签，本人选择不续签者，公司原则上同意解除劳动合同。被告未按该通知要求事先通知并征求原告意见，竞行登录系统对原告做了劳动合同解除及减员操作，并通知原告办理解聘手续，致使原告提出异议，应认定被告行为违反了上述通知的约定及相关法律规定，被告终止与原告劳动合同关系的行为违法，应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金，赔偿金数额为4750元×4年×2=38000元。从原告提交的工资明细可以看出，原告提前放假的第一个月即2019年2月处于一个工资发放周期内，原告主张该月的工资差额3413元于法有据，本院予以支持。原告从1988开始参加工作，到被告工作时已累计工作年限满15年，应享受每年15天的带薪年休假，但其未提供到被告处工作前连续工作12个月的相应证据，其主张2015年度未休年休假工资没有依据，原告于2019年1月28日放假，该年度年休假天数2天，2016年度至2018年度，每年15天，共计47天，未休年休假工资为4750元÷21.75天×47天×200%＝20529元。原告提交的证据能够证实其休息日加班427小时，延时加班248小时，原告主张的加班工资应为4750元÷21.75天÷8×427小时×200%+4750元÷21.75天÷8×248小时×150%=33468元。原告诉求被告支付2016年年度至2018年度的防暑降温费1680元符合相关法律规定，本院予以支持。从2019年1月28日起，原告未在公司上班，原告主张的其他防暑降温费没有依据，本院不予支持。原、被告双方对暖气补助费并未有约定，原告诉求被告支付暖气补助费证据不足，本院不予支持。劳动合同终止，用人单位应为职工办理档案和社会保险关系转移手续。原告诉求被告办理档案和社保关系及相关专业证书(助理工程师、专职安全员证、资料员证、质检员证)的变更手续于法有据，本院予以支持。原告主张缴纳五险一金不属于本案受理范围，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、确认被告山东环齐工程集团有限公司违法终止与原告赵雷红之间的劳动合同。 二、被告山东环齐工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵雷红2019年2月份工资差额3413元。 三、被告山东环齐工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵雷红经济赔偿金38000元。 四、被告山东环齐工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵雷红未休年休假工资20529元。 五、被告山东环齐工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵雷红加班工资33468元。 六、被告山东环齐工程集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵雷红防暑降温费1680元。 七、被告山东环齐工程集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告赵雷红办理档案和社会保险关系及助理工程师、专职安全员证、资料员证、质检员证的单位变更手续，并出具加盖公章的手续证明。 八、驳回原告赵雷红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东环齐工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  聂振锋 二〇二〇年六月十八日 书记员  季 菲