吉林省长春市南关区人民法院民事判决书（2020）吉0102民初2506号原告:方元，男，1976年3月23日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人:宫洪臣，吉林创一律师事务所律师。被告:长春公共交通(集团)有限责任公司，住所地吉林省长春市南关区卫星路6029号。法定代表人:曹国利，该公司董事长。委托诉讼代理人:金天骄，女，该公司职员。委托诉讼代理人:郁石，男，该公司职员。原告方元与被告长春公共交通(集团)有限责任公司(以下简称公交集团)劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。方元的委托诉讼代理人宫洪臣、公交集团的委托诉讼代理人金天骄和郁石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。方元向本院提出诉讼请求:1.判令方元与公交集团自1994年3月至2020年3月存在劳动关系;2.判令解除方元与公交集团之间的劳动关系;3.判令公交集团支付拖欠方元2019年10月至2020年3月期间的劳动报酬10680元;4.判令公交集团支付方元经济补偿金46280元;5.判令公交集团支付方元2018年6月至2018年9月期间加班费26791.44元;6.案件受理费由公交集团承担。事实和理由:方元于1994年3月起入职公交集团，从事公交司机工作，公交集团于2016年1月开始，停缴方元的社会保险及住房公积金，方元针对此事一直要求公交集团补缴，至2019年公交集团仍未补缴，由于公交集团拖欠社会保险及住房公积金的违法行为，方元于2019年5月起开始停工，并一直要求公交集团补缴相关社会保险及公积金。经过方元的追要，直至2020年3月公交集团才补缴了方元的养老保险，但住房公积金到目前为止仍未补缴，且自2016年1月到现在公司每月仍扣除200元作为住房公积金部分，另经查询，2016年之前，公交集团为方元缴存住房公积金每月为543元，其中包含200元个人扣缴部分。方元于2020年3月份到药店购买药物时发现医保卡中没钱，联系公交集团后，才得知自己在2019年12月31日被单位开除，后到单位交涉，单位出具了解除劳动合同证明书上本人签字处标明的为登报开除，期间一直无人联系方元开除一事。另外，公交集团发放工资至2019年10月，且经计算，方元上一年度平均工资为1780元。此外，公交集团2018年6月份至8月份作为120线路司机，每月工资60000左右，每天工作13个小时，且每周仅休息一天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，月计薪天数为21.75天，折合每日工资为275.86元，折合每小时工资为34.48元，每日加班一小时，加班工资为正常工资的150%，即51.72元每小时，2018年6月至8月共计工作三个月，合计工作日为90天，除去每月休息4天，共计休息12天，合计工作日为78天，每天加班5小时，合计加班费20170.80元;另正常每月休息日为8天，实际每月休息4天，合计每月周末加班4天乘以3个月为12天，每天工资275.86元，周末加班工资为正常工资的200%，合计周末加班费为6620.64元;以上合计加班费为:26791.44元。综上，方元认为公交集团的开除决定违法，无相应依据，且未协商告知，故由于其违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金92560元。另由于公交集团未按时缴纳社保及住房公积金，同时拖欠劳动报酬，方元申请解除与其劳动关系，并要求公交集团支付经济补偿金46280元。方元为维护自身权益，向法院提起诉讼。公交集团辩称，一、关于方元主张劳动关系期间的问题，应自1994年3月至2019年12月31日。二、方元与公交集团的劳动关系已于2019年12月31日解除。三、不存在拖欠劳动报酬事实，方元自2019年10月开始旷勤，未提供劳动，也未提交病假证明，公交集团为方元发放工资至10月末后履行解除劳动关系程序，故公交集团不应支付此期间的劳动报酬。四、方元主张补缴住房公积金不属于劳动争议案件受理范围。五、公交集团并非违法解除，方元主张的经济补偿金及经济赔偿金无事实及法律依据。方元自2018年9月至2019年9月，因身体不适及家庭原因长期休病假不上班，公交集团对方元一直发放工资。考虑到方元身体情况及实际困难，2019年8月1日车队召开会议，征求方元等人意见，安排安全督导员职位，方元表示自愿放弃。但自2019年10月，方元既不上班也不提交病假诊断证明，经车队管理人员多次谈话、家访，并告知方元，依据集团管理制度，旷勤超过30天者予以解除劳动合同，方元在告知书上签字表示明确知晓。公交集团经上报集团，征询工会意见、经理办公会议决议、登报公告程序，对方元作出解除劳动合同决定，并出具解除(终止)劳动合同证明书。公交集团依据劳动合同法第三十九条第二款的规定及公司管理制度，对方元作出解除劳动合同的处理符合法律规定。方元旷工期间，既未通知公交集团解除劳动关系、未办理任何离职手续，公交集团因方元旷工行为，依法解除劳动合同，而方元因自身过错行为，在公交集团依法解除劳动合同后，要求公交集团支付经济补偿金无法律依据。六、关于方元主张工作加班费的问题，方元应当就加班事实承担举证责任。方元从事驾驶员工作岗位，双方签订的《劳动合同书》中对该项工作实行不定时工时制，且公交集团经人力资源和社会保险障局批准实行不定时工时制，符合劳动合同约定并且履行合法程序，故对该项主张不应保护。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方当事人提交的证据，本院认定如下:方元于1994年3月入职公交集团，工作岗位为驾驶员。双方签订《劳动合同书》，生效日期为2010年8月24日，合同类型为无固定期限劳动合同，执行不定时工时制，因工作需要，方元在郊线公司工作，岗位为驾驶员。2019年12月31日，公交集团向方元作出解除(终止)劳动合同证明书，载明劳动合同起止日期为1994年3月，解除(终止)劳动合同日期为2019年12月31日，解除原因为开除，送达方式为登报开除。公交集团为方元最后一次发放工资时间为2019年10月22日。方元离职前十二个月平均工资为1485.32元。2020年5月公交集团为方元补缴社会保险、住房公积金至2019年12月31日。另查，2019年8月1日《会议纪要》，会议地点行车七队会议室，参会人员有方元等。会议内容为对长期不上班、病假人员集团安排安全督导员工作，方元自愿放弃督导员工作，照顾爱人，并有方元本人签字确认。2019年8月21日，方元出具《情况说明》，载明:从2018年9月由于个人身体原因及爱人重大疾病，开始休病假至今，车队领导多次找到本人谈话劝我上班，7月份车队领导又从新给我安排督导员站岗工作，但由于本人身体及爱人癌症复查，确实不能上任这个岗位，车队也通知我了，长期不上班集团规定超过六个月做开除除理，鉴于我现在本人身体及家庭状况，上不了班，接授公司处理安排。方元在该情况说明签名，并按手印。2019年10月22日，长春公共交通(集团)有限责任公司郊线汽车公司为方元出具《告知书》，载明:方元从2018年9月至今无故旷勤，车队领导多次找到你谈话劝其上班，并告知你旷勤超过30天者予以解除劳动合同，你始终未来车队上班。根据《长春公交集团管理制度集成》中《职工奖罚条例实施办法》第五条第一款规定:“对旷勤的职工，旷勤一天扣当日应得工资。连续旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天者，绘予除名或解除劳动合同。”依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款:“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。”限你七日内回公司办理离职手续，预期将与你解除劳动合同关系。方元在该《告知书》上签字确认。2019年11月13日，公交集团在报纸上刊登公告，对方元因长期不上班，违反《劳动法》及用人单位规章制度，故依法公告送达，限7日内到单位办理相关手续，逾期后果自负，自公告之日起30日即为送达。2019年12月12日，公交集团郊线汽车公司文件长春公交集团郊字[2019]19号《长春公交集团郊线汽车公司关于解除方元劳动合同的请示》，载明:方元系郊线汽车公司一车队驾驶员，自2019年10月旷勤至今，车队领导多次找方元谈话劝其上班，并告知如旷勤超过30天者予以解除劳动合同，方元拒绝上班。依据《劳动法》第三十九条第二款规定及长春公交集团《管理制度集成》规定，经郊线公司研究决定拟与方元同志解除劳动合同，现上报集团人力资源部。妥否，请批示。公交集团管理制度集成中《职工奖惩条例实施办法》，对旷工的职工，旷勤一天扣当日应得工资。连续旷工超过十五天或全年累计旷工超过三十天者，给予除名或解除劳动合同。在集团公司营运和生产条件发生变化或整顿劳动组织需要调剂工作岗位时，一次不服从分配和调动的职工，给予除名或解除劳动合同。2019年12月31日，公交集团作出《关于解除贾文帅等31名职工劳动合同的申请》，方元在该名单中。公交集团经理办公会议纪要[2019]第二十二次，会议听取了《关于解除贾文帅等31名职工劳动合同的申请》，并同意该申请。又查，2020年4月1日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字[2020]第080号不予受理通知书。认定以上事实的证据有:不予受理通知书、劳动合同书、工资流水、解除(终止)劳动合同证明书、会议纪要、情况说明、告知书、通话详单、当事人陈述等。本院认为，公交集团出具的解除(终止)劳动合同证明书载明方元于1994年3月到公交集团工作，公交集团为方元补繳社会保险至2019年12月31日，且方元认可2019年5月起停工再未上班，故确定双方自1994年3月至2019年12月31日期间存在劳动关系。结合工资流水，公交集团向方元支付了2019年10月份工资。庭审中，方元承认2019年11月至2020年3月期间未到公交集团上班，故方元主张上述期间工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于方元主张加班费一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方签订的劳动合同约定采取不定时工作制。庭审中，方元对加班事实亦未提交证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故对其该项主张，本院不予支持。关于经济补偿金。第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条，有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，方元认可《情况说明》、《告知书》及《会议纪要》系其本人签字，本院子以确认。方元个人身体原因及爱人重大疾病长期不上班，亦放弃公交集团为方元安排的安全督导员工作。公交集团解除与方元的劳动关系。方元主张公交集团支付其解除劳动合同经济补偿金，符合法体规定，本院予以保护。劳动合同解除前12个月平均工资低于长春市最低工资标准，应按照长春市最低工资标准每月1780元计算。公交集团应向方元支付经济补偿金为46280元(1780元×26个月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下:一、方元与长春公共交通(集团)有限责任公司在1994年3月至2019年12月31日期间存在劳动关系;二、解除方元与长春公共交通(集团)有限责任公司之间的劳动关系;三、长春公共交通(集团)有限责任公司于本判决生效后三日内支付方元解除劳动合同经济补偿金46280元;四、驳回方元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长春公共交通(集团)有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 孟 辉二0二0年六月二十八日书记员 马盛邦