四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1303民初1067号 原告：南充景民供应链管理有限公司，所在地四川省南充市高坪区现代物流园区物流大道4段**。 法定代表人：许汉章，该公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：何林洪，四川华晨（南充）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周亚龙，四川华晨（南充）律师事务所律师。 被告：李一贤，男,生于1991年6月23日，汉族，，住四川省南充市高坪区 原告南充景民供应链管理有限公司（以下至判决书主文前简称：“景民公司”）与被告李一贤劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景民公司的委托诉讼代理人何林洪、周亚龙，被告李一贤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告景民公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告6个月两倍工资、5天年休假；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原被告于2018年3月1日签订劳动合同，合同约定被告在原告出上班，从事仓库管理员工作，合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日止1年固定期限。2019年2月28日合同期满后，双方均同意按照原劳动合同履行双方权利义务，于是被告继续在原告出上班，原告也继续按原合同支付工资待遇。2019年9月26日，被告主动提出离职申请，原告被动同意。后被告向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2019年11月29日作出南高劳人仲案【2019】137号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付双倍工资差额14679.41元、支付2019年年休假5天工资计1350元，对该裁决不服，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告李一贤辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，应予维持；因用人单位原因导致劳动者离职，原告应补偿被告一个月工资2800元；原告支付双倍工资及年休假工资于法有据，应予支持；原告公司经常加班未发放加班费，由于公司解散开票部，导致原告劳动任务增加，故要求经济补偿有法律和事实依据。 本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，被告入职原告处，从事仓库管理员工作，双方签定1年固定期书面劳动合同，期限为2018年3月1日至2019年2月28日。合同约定试用期为2个月，其中第三条第一款约定为：“双方约定实行的每日工作8小时，每周工作48小时的工时制，每周至少休息1日”。前述合同期满后，双方并未续签书面劳动合同，被告继续在原告处上班。2019年9月26日，被告向原告提交《员工离职申请书》，同日被告填交《员工离职审批表》，双方完成审批程序，被告离职。其中《员工离职审批表》中离职原因简述为：“一、部门人员职务变动增加劳动强度，公司未作薪酬调增；二、至今未与劳动者签订劳动合同”。 2019年10月16日，被告向南充市高坪区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资33600元，已发14000元，还需补发19600元；裁决原告支付法定休假日星期六加班双倍工资6300元；2019年3月至于9月双休日加班每月5日共计35日；非个人原因解除劳动合同关系原告需补偿一个月工资2800元；同时当庭补充请求法定假日5天，年休假5天，共计10天加班工资2700元。2019年11月29日，南充市高坪区劳动争议仲裁委员会作出南高劳人仲案（2019）137号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2019年3月至9月未签订劳动合同双倍工资差额14679.41元（2299.2元+2489.24元+2272.83元+2438.38元+2735.88元+2443.88元）。二、被申请人支付申请人2019年度未休年休假5天，工资共计1350元。上述两项共计人民币16029.41元，此款由被申请人在本裁决书生效后10日内一次性支付给申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”随后，原告不服仲裁裁决结果，向本院提起劳动争议之诉。 同时查明：2019年3月至9月期间，被告的月工资分别为：2377.2元、2299.2元、2489.24元、2272.83元、2438.38元、2735.88元、2443.88元，该期间月平均工资2436.66元，日平均工资为81.22元。截止2019年9月26日离职时，原告未休该年度年休假。 以上事实有双方当庭陈述、原告身份证、被告营业执照、仲裁裁决书、劳动合同书、考勤记录表、离职申请书、离职审批表、借记卡银行流水、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据双方的诉、辩主张，本案的争议焦点为：一、劳动合同期满后，未续签书面劳动合同,是否应支付二倍工资；二、被告主张五天年休假工资是否应得到支持；三、被告主张解除劳动合同经济补偿是否应得到支持。 关于焦点一：本院认为,在认定该问题时需综合考虑以下三点:第一,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可见只要存在劳动关系,用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务,不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务,否则应承担相应的法律责任。第二,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见,订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。书面劳动合同有助于及时确定劳动关系,便于发生纠纷时有据可查,符合劳动合同法着重保护劳动者合法权益的宗旨。而且,该条款规定的惩罚性赔偿责任,有利于逐步消除建立劳动关系与签订书面劳动合同不同步的现象,既约束了用人单位与劳动者建立劳动关系时不规范的行为,也最大限度保护劳动者的合法权益。第三,一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。本案中存在前后合同的签订问题,应认定为合同期满后,前一劳动合同已到期,双方的权利义务已经履行完毕。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,但前一劳动合同期满后签订的后一个劳动合同的内容可能与前一劳动合同不同,故后一个劳动合同就是重新签订的劳动合同,而法律规定未签订书面劳动合同适用惩罚性责任的初衷,就是防范存在新的劳动关系中可能出现对劳动者不利因素,只要未签订新的劳动合同,劳动者合法权益就处于容易被侵害的境地。尽管法律规定的“用工”存在首次用工和前劳动合同解除或到期之后的事实用工,但基于以上因素的考虑,应认定在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者仍有二倍工资的请求权。故，对原告请求不予支持被告未签订劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。对被告在2019年3月至9月期间未签订书面劳动合同二倍工资的差额14679.41元（2299.2元+2489.24元+2272.83元+2438.38元+2735.88元+2443.88元）予以支持。 关于焦点二：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年已经安排的年休假天数”之规定，结合本案被告实际上班至9月26日（实际上班天数266天），且应享受的年休假天数为5天，本年度未安排年休假等实际情况，被告应获得的年休假天数为：（266天÷365天）×5天=3.64天。同时依据《职工带薪年休假条例》第五条：“……,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告应当获得未休年休假工资报酬为886.92元[81.22元/天×3.64天×3倍]。 关于焦点三：本案被告2019年9月26日向原告提交书面离职申请，并于当日完成离职审批手续后离职，系其主动离职，并非用人单位原因所致，其不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的相关法律规定，故，对被告辩称要求原告向其支付一个月工资的经济补偿请求，本院不予支持。 综上，为维护社会经济秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下： 一、原告南充景民供应链管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告李一贤未签订书面劳动合同双倍工资差额14679.41元。 二、原告南充景民供应链管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告李一贤应休未休年休假工资报酬886.92元。 三、驳回原告南充景民供应链管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告南充景民供应链管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  康云锦 二〇二〇年六月三十日 书记员  张 茜