山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0681民初851号原告（并案审理被告）：解恒良，男，1967年11月1日出生，汉族，居民，住山东省鱼台县。委托诉讼代理人：师鑫，山东明湖律师事务所律师。被告（并案审理原告）：龙口矿业集团工程建设有限公司，地址：龙口市振兴路249号。统一社会信用代码：91370000869424707P。法定代表人：曲培臣，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴浩杰，公司法律顾问。委托诉讼代理人：肖东平，山东乾元（龙口）律师事务所律师。原告（并案审理被告）解恒良诉被告（并案审理原告）龙口矿业集团工程建设有限公司（以下简称矿业集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案审理被告）解恒良及其委托诉讼代理人师鑫、被告（并案审理原告）矿业集团的委托诉讼代理人肖东平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（并案审理被告）解恒良向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医疗费9138.9元；2.被告支付原告住院伙食补助费1000元；3.被告支付原告交通费2182.5元；4.被告支付原告食宿费1000元；5.被告支付原告停工留薪期工资30966.65元；6.被告支付原告一次性伤残补助金99093.28元；7.被告每月支付原告伤残津贴3716元（自2017年12月起计算），并由被告按照国家规定为原告缴纳各项社会保险费；8.被告支付原告2016年11月和12月工资共计12386.66元；9.被告支付原告未休年休假工资33031元；10.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告解恒良于2008年2月到被告龙口矿业集团工程建设有限公司下属的莱州新城项目部从事凿岩工作，被告没有按照国家规定为原告提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。2017年6月，原告被山东省职业病医院诊断为职业性矽肺壹期。被告没有依法为原告申请工伤认定，原告于2018年5月29日向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年7月23日作出《工伤认定决定书》，认定原告“所受伤害系因工负伤”。后原告向烟台市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2019年3月5日作出鉴定结论--原告劳动能力障碍程度为六级。被告对该鉴定结论不服，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省劳动能力鉴定委员会于2019年6月12日作出《再次鉴定结论书》，鉴定原告劳动功能障碍程度为六级。另外，原告在被告处工作十多年，被告从未依照国家规定安排原告休年休假，并且尚有2016年的部分工资拖欠至今。原告就本案争议事项于2019年7月向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出裁决。原告对该裁决中的部分内容不服，现依法向贵院提起诉讼，望依法判决。审理中原告明确表示系对龙劳人仲案字（2019）第446-1号裁决及龙劳人仲案字（2019）第446-2号裁决书中的第2项住院伙食补助费、第3项交通费、第6项伤残津贴的起算时间及第7项不服。被告（并案审理原告）矿业集团辩称，被告龙矿集团认为龙劳人仲案字（2019）第446-1号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告解恒良与案外人成武县中信劳务派遣有限公司存在劳动关系，其属于该公司派遣到被告处工作的劳务派遣工，其主张被告龙矿集团向其支付有关赔偿无事实和法律依据。并案审理原告（被告）向本院提出诉讼请求：请求依法确认被告解恒良与原告龙矿集团之间不存在劳动合同关系。事实与理由：因不服龙口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出的、2020年1月10日送达的龙劳人仲案字（2019）第446-2号裁决书，原告特提起诉讼。被告解恒良并非系原告龙矿集团招聘的员工。事实上，其与第三人成武县中信劳务派遣有限公司签订有劳动合同，并于2013年6月初由成武县中信劳务派遣有限公司派遣到原告龙矿集团。故被告解恒良与原告龙矿集团之间不存在直接的劳动合同关系。龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2019）第446-2号裁决书置此事实不顾，径行认定原告与被告之间存在劳动关系，属于事实认定错误，并缺乏事实与法律依据。同时该裁决结果也无形剥夺了原告的追偿权，裁决结果明显不公。故原告诉至法院，望依法判如所请。并案审理被告（原告）辩称，被告解恒良的答辩意见与其在起诉状中陈述的事实一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：2017年6月13日,原告解恒良经山东省职业病医院诊断为职业性矽肺壹期。2018年7月23日,烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字[2018]09-0433号工伤认定决定书，载明“……解恒良，男，身份证号码：，龙口矿业集团工程建设有限公司职工。2017年6月13日经山东省职业病医院诊断：职业性矽肺壹期。鉴于以上事实，根据《工伤保险条例》第十四条第四项之规定，认定解恒良所受伤害系因工负伤。”该决定书现已生效。2019年3月5日,烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴[2019]第0105号劳动能力鉴定结论书，载明“被鉴定人：解恒良，身份证号：用人单位：龙口矿业集团工程建设有限公司伤残情况：职业性矽肺壹期鉴定结论为：劳动能力障碍程度为陆级，护理依赖程度为无护理依赖”。2019年6月12日山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴伤字[2019]307号再次鉴定结论书，载明“被鉴定人：解恒良身份证号鉴定结论为：劳动功能障碍程度陆级。生活自理障碍程度无生活自理障碍。本鉴定结论为最终结论。”该鉴定结论业已生效。2018年5月8日,原告解恒良因治疗矽肺在山东省职业病医院住院治疗10天。原告解恒良在停工留薪期满后未到被告龙矿集团处上班。庭审中被告提交其自制的原告2016年1月至2017年6月的工资发放表，原告对该工资发放表不予认可。经核对该工资发放表与原告的银行交易明细部分存在出入（被告所提供的2017年5月、2017年6月的工资发放数额与原告的银行明细发放数额无法对应一致）。2019年7月2日，原告解恒良以被告龙矿集团为被申请人提起仲裁，请求：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付医疗费9139.8元；3、被申请人向申请人支付住院伙食补助费1000元；4、被申请人向申请人支付交通费1342.5元（数额变更为2182.5元）；5、被申请人向申请人支付食宿费1000元；6、被申请人向申请人支付停工留薪期工资74320元；7、被申请人向申请人支付停工留薪期满后工资74320元；8、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金99093.28元；9、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金155933.91元；10、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金173259.9元；11、被申请人向申请人支付2016年11月和12月工资共计12386.66元；12、被申请人向申请人支付未休年假工资33031元；13、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金71223.3元。申请人当庭放弃第1项、第13项仲裁请求，申请人将一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金变更为由被申请人按月发给申请人伤残津贴3716元，并增加要求被申请人为申请人缴纳各项社会保险费的请求。2019年12月31日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第446-1号裁决书，对申请人的第1、11、12、13项仲裁请求裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。龙劳人仲案字（2019）第446-2号裁决书，对申请人的第2、3、4、5、6、7、8、9、10项仲裁请求裁决如下：1、被申请人支付申请人医疗费9139.28元；2、被申请人支付申请人住院伙食补助费200元；3、被申请人支付申请人交通费304.5元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资30966.65元；5、被申请人支付申请人一次性伤残补助金99093.28元；6、被申请人自2019年7月起每月支付申请人伤残津贴3716元；7、驳回申请人其他仲裁请求。其中（2019）第446-2号裁决书为终局裁决，被告龙矿集团未在法定期限内申请撤销该裁决书。本院认为：被告龙矿集团对（2019）第446-2号裁决书不服提起本案诉讼，但该裁决书为终局裁决，且被告龙矿集团未在法定期限内主张撤销，故对于被告龙矿集团的请求本案中不予审理。原告对仲裁裁决的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、停工留薪期为5个月均未提出异议，上述裁决本院予以确认。原告的工伤认定及伤残等级已经烟人社工伤案字[2018]09-0433号工伤认定决定书、鲁劳鉴伤字[2019]307号再次鉴定结论书予以认定，且上述法律文书均已生效，本院亦予以确认。通过以上可以确定原告所患矽肺为工伤，用人单位为被告龙矿集团，伤残等级为六级。关于原告主张的停工留薪期满后至享受工伤待遇之前的津贴问题。原告于2017年6月13日被确诊为矽肺，于次月2017年7月开始计算停工留薪期，至2017年11月停工留薪期届满。2019年6月12日再次劳动能力鉴定结论书生效后，于2019年7月开始享受工伤待遇。2017年12月至2019年6月期间，被告未安排原告工作，应给原告发放生活津贴，该标准不得低于因病医疗期内的病假工资，故原告要求被告按照其工资的60%支付该段期间的津贴本院予以支持。关于原告被诊断为职业病前12个月平均工资的认定问题。因被告所提供的工资表为其单方制作，且与原告的银行流水明细中的发放金额不完全一致，故对被告提供的工资表本院不予采信。龙劳人仲案字（2019）第446-2号民事裁定书认定原告被诊断为职业病前12个月平均工资为6193.33元，被告未在法定期间内对该裁定申请撤销，故本院认定原告被诊断为职业病前12个月平均工资为6193.33元。关于原告主张的带薪年休假工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故2008年2月至2017年12月31日的带薪年休假工资请求已经超过仲裁时效，被告亦对该时效问题进行抗辩，故该段时间的带薪年休假工资本院不予支持。对于2018年至2019年6月期间的带薪年休假工资，因原告在停工留薪期满后未到被告处工作，无论基于何种原因，未上班的事实是客观存在的，故对原告主张该期间的带薪年休假工资本院亦不予支持。关于原告主张的2016年11月、12月工资问题。根据被告提交的中国建设银行存款明细账显示“账号：37×××50账户名称：龙口矿业集团工程建设有限公司日期：20170119摘要：01147934@工程公司付11-12月工资”，结合原告的建设银行交易明细，其在2017年1月19日确实有两笔工资发放金额分别为1800元、3000元。另根据原告的银行交易明细显示，其在此之后均有工资发放记录，在其后工资均正常发放的情况下，原告单单主张2016年11月、12月工资未发放亦不合常理。综上，被告主张已经支付原告2016年11月、12月工资，本院予以采信，原告的该项主张本院不予支持。关于原告主张的住院伙食补助费。原告住院治疗10天，该伙食补助费计算为1000元（10天×100元/天）。关于原告主张的交通费和食宿费。被告对下列交通费用予以认可：2018年5月7日莱州至济南（发票号码为01264781）金额为90元、2018年5月22日济南至龙口（发票号码015××××3976）金额为116元、2019年5月16日鱼台至济南（发票号码055××××6308）金额为70元、2019年5月18日济南至济宁（车票号MO38327）金额为28.5元，上述共计304.5元，本院予以确认。另外，结合本案中原告确实存在两次劳动能力鉴定的情况，故对于2018年12月10日往返于烟台龙口所产生的费用，原告主张为鉴定劳动能力所产生的费用，本院予以采信，对该费用中的龙口至烟台（发票号码为11827172）金额33元，烟台总站至龙口（发票号码061××××6808）金额35元，本院予以支持。对于原告主张的其他交通费用，原告并未举证证明上述费用系因就医而产生，本院不予支持，故原告的交通费用共计372.5元。对于食宿费，原告未提交证据证明在统筹地区以外因就医产生住宿费，故对于原告的食宿费主张本院不予支持。关于原告主张的要求被告补缴社会保险费的主张不属于本院受案范围，本案不予审理。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、被告（并案审理原告）龙口矿业集团工程建设有限公司给付原告（并案审理被告）解恒良医疗费9139.28元、住院伙食补助费1000元、交通费372.5元、停工留薪期工资30966.65元、一次性伤残补助金99093.28元。上述共计140571.71元，于判决生效后十日内付清。二、被告（并案审理原告）龙口矿业集团工程建设有限公司于2017年12月起至2019年6月止，每月支付原告解恒良（并案审理被告）生活补贴3716元，共计70604元，于判决生效后十日内付清。三、被告（并案审理原告）龙口矿业集团工程建设有限公司于2019年7月起至2020年5月止，支付原告解恒良（并案审理被告）伤残津贴共计40876元，于2020年6月起每月25日前支付原告解恒良（并案审理被告）伤残津贴3716元。四、驳回原告（并案审理被告）解恒良的其他诉讼请求。五、驳回被告（并案审理原告）龙口矿业集团工程建设有限公司的起诉。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（并案审理原告）龙口矿业集团工程建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  刘晓庆人民陪审员  崔淑萍人民陪审员  王金玲二〇二〇年六月四日书 记 员  朱春苗