山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初1705号原告：卜乃相，男，1960年6月26日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律工作者。被告：日照市永茂体育用品有限公司。住所地：日照市东港区后村镇三合村。统一社会信用代码91371102565224909P。法定代表人：赵辉，总经理。委托诉讼代理人：柳贵福，山东律苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩超，山东律苑律师事务所律师。原告卜乃相与被告日照市永茂体育用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卜乃相的委托诉讼代理人宋玉波、被告日照市永茂体育用品有限公司的委托诉讼代理人柳贵福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卜乃相向本院提出诉讼请求：判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资17400元，并承担诉讼费用。事实和理由：原告于2017年11月13日到被告处从事车检操作工工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，被告现金发放工资。被告拖欠原告工资1960元，为此原告申请仲裁请求确认解除劳动关系，支付拖欠的工资，并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2019年12月12日，劳动仲裁委驳回了原告要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。请求法院依法裁判。被告日照市永茂体育用品有限公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告没有任何证据证实其主张，劳动仲裁委认定事实错误，适用法律错误，原告的主张违背事实和法律，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告卜乃相向本院提交的如下证据：证据一、仲裁申请书及仲裁裁决书一份，证实本案经过劳动仲裁前置。证据二、领款通知（太平洋人寿），证明被告给原告交纳人身意外伤害保险，双方存在劳动关系。证据三、谈话录音，该录音系原告本人和原告之子与被告法定代表人之父赵全恒就赔偿事宜进行协商，证实双方存在劳动关系。证据四、后村派出所询问笔录，证明被告用工事实，双方存在劳动关系及原告用工时间。证据五、村委证明，该证据原件存于东港区劳动仲裁委，证明原告上班时间及双方存在劳动关系。原告提交的上述证据经被告质证认为，对证据一真实性无异议，但原告的请求事项以及事实和理由被告不予认可。对证据二真实性无异议，但对证明内容不予认可。对证据三原告应当提交原始载体并证实录音的完整性及谈话各方的身份，被告不予认可。对证据四真实性无异议，但该证据在仲裁时未经双方质证，仲裁委作为裁决依据，程序不合法。该证据不能证明原告的主张，可以证实原被告之间不存在劳动关系，原告不受被告考勤等日常管理。且原告在明知保险金已经同意由被告法定代表人直接从原告银行卡支取的情况下，将银行卡和密码交由被告法定代表人。原告未达到其仲裁申请的目的，恶意通过报警方式获得该证据，被告认为该证据来源不符合法律规定。对证据五真实性无异议，但该村委会不具有证实原告上班情况的主体资格，对证明内容不予认可。被告向法庭提交了如下证据：2017年11月至2018年4月工资明细以及2017年9月至2018年5月考勤表原件及复印件，证实被告对工作人员进行考勤管理并且发放工资的具体情况，证明原告并非被告管理对象，原被告之间不存在劳动关系。被告提交的上述证据经原告质证认为，考勤表中存在考勤人数与当月工资发放人数不相符的情况，被告提交的上述考勤表涉嫌造假，请求对被告提交的该考勤表形成时间进行司法鉴定。但未向本院递交司法鉴定申请。经原告申请，本院依法调取被告在中国太平洋保险日照支公司投保资料。该资料经原告质证认为对其真实性无异议，且该证据同时能够说明，很多人员均没有在被告提交的考勤表上有所体现。而且这个材料只是一个人员变动单，并不是全部的投保材料及理赔材料。经被告质证认为，对该证据真实性无异议，但该证据中记载的替换人员的相关记录可以证实原告并非被告正式员工，与被告公司不存在劳动关系，均是临时工作人员，因此存在替换的情形，在考勤表及花名册上也就没有体现。我单位为上述人员缴纳意外保险仅仅是因为团体意外险的缴纳必须以公司的名义投保，个人无法投保。但不能因为投保团体意外保险就认定原告等人与被告公司存在劳动关系。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月13日，原告到被告处从事车间操作工作。被告为原告购买了中国太平洋保险公司团体意外险。2018年4月14日，原告在被告处干活时右手受伤，同日被被告送往潍坊八九医院住院治疗14天，先后住院三次，第一次、第二次医疗费被告承担，第三次住院费用3000余元，原告自行承担。相关单据已交付被告。经原告与被告法定代表人双方口头约定，太平洋保险公司就原告受伤赔付的保险金归被告法定代表人所有，双方一起到中国农业银行以原告名义办理一张银行卡后，原告将上述银行卡、密码、网银都交给被告法定代表人，被告法定代表人领取了保险金20000元。2019年4月15日，原告口头通知被告解除劳动关系。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。后原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.确认申请人与被申请人自2019年4月15日起解除劳动关系；2.要求被申请人支付未签订劳动合同期间的双倍工资17400元、经济补偿金2175元、工资1960元。本院认为，原告入职被告公司，根据被告的具体安排从事车间操作工作，为被告提供劳务，接受被告管理，被告向原告支付相应报酬。双方虽未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险，但双方之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条所规定的劳动关系成立的特征，故原告与被告之间形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告在原告工作满一个月后仍未与原告订立书面劳动合同，依法应向原告每月支付二倍的工资。故对于原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。至于具体计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案原告主张其于2017年11月13日到被告处工作，2018年4月15日受伤后未再上班。故被告应自2017年12月13日起向原告计付两倍工资至2018年4月14日。原告主张其离职前工资为按日计算，每日140元，原告在被告处工作期间，被告理应掌握原告的考勤情况，然被告未能提交相关考勤材料证实原告的实际工作天数，故参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，自2017年12月13日至2018年4月14日期间，被告共计工作85.32天（20.83天/月×4个月+2天），故被告应支付原告双倍工资11944.8元（140元/日×85.32日）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原告主张被告尚欠其2018年4月1日至2018年4月15日工资1960元，被告对此不认可，但原告在被告处工作，被告为其发放工资，理应掌握原告的工资发放情况，但被告未提供相应证据证实其已足额发放原告工资的事实，故应承担不利后果。对原告主张被告欠付原告2018年4月1日至2018年4月15日工资1960元的事实，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，原告要求被告支付欠付工资1960元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未足额发放工资的，劳动者可以解除劳动合同。（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬……”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中被告未能及时足额支付原告劳动报酬，原告于2018年4月15日离职，双方劳动关系解除，被告应向原告支付经济补偿金。自2017年11月13日至2018年4月14日，被告共计工作106.15天（20.83天/月×5个月+2天），故被告应向原告支付经济补偿金1486.1元（140元/日×106.15日÷5个月×0.5）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告卜乃相与被告日照市永茂体育用品有限公司于2019年4月15日解除劳动关系；二、被告日照市永茂体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卜乃相双倍工资11944.8元；三、被告日照市永茂体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卜乃相工资1960元；四、被告日照市永茂体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卜乃相经济补偿金1486.1元；五、驳回原告卜乃相本案其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照市永茂体育用品有限公司负担。如不服本判决，可以再判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  秦江二〇二〇年六月二十九日法官助理刘晓梦书记员于召洋