广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初3878号原告：深圳市海纳乐居实业有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道富康社区东环一路天汇大厦10层1016，统一社会信用代码91440300MA5F7JAJ9N。法定代表人：张年华。委托诉讼代理人：冯海婷，广东钧沐律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘辉，广东钧沐律师事务所律师。被告：燕翔，男，汉族，1989年8月7日出生，身份证住址湖南省桃源县。委托诉讼代理人：李鸿博，广东法迈律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭胜，广东法迈律师事务所实习律师。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人冯海婷、刘辉，被告委托诉讼代理人李鸿博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2018年7月10日。二、工作岗位：销售经理。原告主张被告的工作岗位除了是销售经理以外，同时也负责公司的全面管理，包括人事管理、人事制度的制定，提供微信聊天记录、孔某的证人证言证明。微信聊天记录有2018年9月13日被告称“员工入职必须递交简历、身份证复印件、入职申请表、劳动合同”、“签订合同之前要看员工手册”、“请了两个人事，还要我签啊”，公司方说“你更专业一点，你只签人事的就可以了，其他让人事自己去签”，2019年4月18日原告将原告公司劳动合同最终版本通过微信发送给本案原告委托诉讼代理人刘辉律师，并提出“这是我们的劳动合同，并指正……”，随后刘辉律师将修订后的劳动合同发送给燕翔，燕翔确认收到。被告则表示其只是公司股东之一，占股不多，燕翔从事的主要工作是销售，股东会上公司可能交给燕翔一些事务临时处理，不代表燕翔的工作是负责人事，且公司有请专职的人事专员和人事经理负责人事工作，即使燕翔有负责人事工作，劳动合同法并未排除用人单位可以与负责人事工作的员工不签订劳动合同。三、关于工资情况：仲裁庭审中，被告主张其每月工资为经理底薪3800元+个人提成（个人提成业绩50%，经理管理团队提成7%），其2018年9月份工资为18358.68元、2018年10月份及2019年11月份工资为50862.82元、2018年12月份工资为28463.11元、2019年1月份工资为9924.66元、2019年2月份工资为32903.96元、2019年3月份工资为24291.95元、2019年4月份工资为18170.74元、2019年5月份工资为9241.51元、2019年6月份工资为22147.35元、2019年7月份工资为46037.53元。原告主张被告在2018年7月10日至2019年4月17日期间为正式经理，每月工资为底薪3800元+提成（个人业绩50%，经理管理团队5%）；被告在2019年4月18日起为储备经理，每月工资为底薪2800元+提成（个人业绩50%，经理管理团队2%）；称公司未统计被告2018年9月份至2019年7月份期间的工资情况。仲裁认为，原告作为用人单位，未能提交有效证据证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利法律后果，故采信被告的主张，认定被告每月工资为经理底薪3800元+个人提成（个人提成业绩50%，经理管理团队提成7%），2018年9月份工资为18358.68元、2018年10月份及2019年11月份工资为50862.82元、2018年12月份工资为28463.11元、2019年1月份工资为9924.66元、2019年2月份工资为32903.96元、2019年3月份工资为24291.95元、2019年4月份工资为18170.74元、2019年5月份工资为9241.51元、2019年6月份工资为22147.35元、2019年7月份工资为46037.53元。本案审理中原告确认上述仲裁查明的2018年9月至2019年7月的发放金额，但主张部分金额属于分红、部分属于开展业务垫付的报销费用。原告该主张没有提供证据证明，被告不予认可，称被告的工资包含提成，所以每月工资金额不固定，且银行工资数额、月平均工资数额与收入证明的金额也几乎一致。根据被告提供的加盖原告公司印章的《个人收入证明》，载明被告2018年7月至今在本单位工作，近一年内在本单位平均月收入20000元。原告主张该《个人收入证明》是被告伪造，没有提供证据证明。原告主张上述收入包括分红、报销，没有提供证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，被告提交中国工商银行借记卡账户历史明细清单、《个人收入证明》形成证据链。故本院认为仲裁认定无误，本院予以确认。四、劳动合同签订情况：被告主张未签订，原告应当向其支付2018年9月12日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。原告主张已签订劳动合同，劳动合同是原告法定代表人张年华保管，张年华是被告的女朋友，他们开设了另外一家公司，离开原告公司时将几人的劳动合同都一并带走了，提供证人孔某证人证言和作证视频证明，原告称证人孔某2018年9月10日至9月25日期间在原告公司担任人事主管，因个人原因离职，2018年11月1日在深圳市壹泓文化传播有限公司担任人事主管。被告对此不予认可。本院认为，1、原告没有证据证明被告与张年华是情侣关系，被告亦不予认可；2、孔某书面证言不能作为证明已与被告签订书面劳动合同的孤证；3、张年华现在还是原告公司法定代表人，原告称张年华拿走被告的劳动合同没有证据证明；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自劳动者入职之日起一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同作出不同规定，用人单位对于已签订的所有书面劳动合同，均应履行谨慎保管义务。本案原告提供的证据只是证明被告有过处理人事工作的情形，但不足以证明被告就是从事人事管理工作，且依据相关法律法规，被告不得代表原告与其自身签订劳动合同，原告依法应当委派他人代表公司与被告签订劳动合同。综上，故原告要求不予支付2018年9月12日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额220623.91元，于法无据，本院不予支持。五、解除劳动合同情况：仲裁庭审中被告主张原告在2019年9月10日终止了其打卡系统的权限，导致其无法正常打卡及进行正常工作，其与原告之间的劳动关系于2019年9月10日解除。本案审理中被告确认仲裁查明认定事实。原告不予认可，起诉状中称被告在2019年8月31日被告与张年华未提前通知并办理离职手续的情况下携带其部门员工一并离职。根据举证规则，原告作为用人单位，应当提交而未能提交有效证据证明被告的离职时间，故本院采信仲裁认定的离职时间即2019年9月10日。六、律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算原告应支付被告律师费3585.2元（220623.91元÷246163.11元×4000元）。七、申请仲裁时间：2019年9月11日。八、仲裁请求：1、确认与原告之间的劳动关系于申请仲裁立案之日已经解除；2、依法裁令原告支付被迫解除劳动关系经济补偿金25539.2元；3、依法裁令原告支付2018年9月12日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额220623.91元；4、依法裁令原告支付律师费4000元。九、仲裁结果：一、原告应当于本文书生效之日起五日内向被告支付如下款项：1、2018年9月12日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额220623.91元；2、律师费3585.2元。二、驳回被告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年9月12日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额220623.91元；2、原告无需支付被告律师费3585.2元；3、被告承担诉讼费。十一、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告深圳市海纳乐居实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告燕翔支付2018年9月12日至2019年7月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币220623.91元；二、原告深圳市海纳乐居实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告燕翔支付律师费人民币3585.2元；三、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告深圳市海纳乐居实业有限公司承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年六月十八日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。