广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4066号上诉人（原审原告）：东莞清溪浮岗坚伟五金制品厂。营业场所:广东省东莞市××××××，系“三来一补”企业。负责人：张志勇，理事长。委托诉讼代理人：朱国明，广东康邦律师事务律师。被上诉人（原审被告）：李龙明，男，汉族，1985年3月5日出生，住四川省营山县××××××××，公民身份号码为511××××××××××××916。委托诉讼代理人：周广平，四川省营山县双河法律服务所法律工作者。原审原告：坚伟实业有限公司。住所地：香港特别行政区柴湾丰业街12号启力工业中心地下7-8号室。负责人：罗明。上诉人东莞清溪浮岗坚伟五金制品厂（以下简称坚伟厂）因与被上诉人李龙明、原审原告坚伟实业有限公司（以下简称坚伟公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人法院（2019）粤1973民初16885号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。坚伟厂、坚伟公司向一审法院起诉请求：1.坚伟厂、坚伟公司无需支付李龙明违法解除劳动合同的赔偿金81245.5元；2.本案诉讼费由李龙明负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、坚伟厂、坚伟公司于判决发生法律效力之日起五日内向李龙明支付违法解除劳动合同赔偿金81245.50元；二、坚伟厂、坚伟公司于判决发生法律效力之日起五日内向李龙明支付2019年4月1日至5月3日期间工资4000元；三、驳回坚伟厂、坚伟公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由坚伟厂、坚伟公司负担（已预交）。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第三人民法院（2019）粤1973民初16885号民事判决。坚伟厂上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判坚伟厂无需支付李龙明违法解除劳动合同赔偿金81245.5元；2.本案一、二审诉讼费由李龙明负担。事实与理由：(一)李龙明严重违反劳动纪律，坚伟厂有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。而一审法院认为坚伟厂对违纪员工的惩罚力度应当由轻到重的，具有一定延续性、层次性的，最后再采取解除劳动关系的惩罚手段并无法律依据。本案中，李龙明的行为已经构成严重违纪。李龙明违规停放车辆，不服从指挥管理，拒不将车开离厂区，经公司领导批评教育无效。而后李龙明在公司微信群公开发表侮辱恐吓的不当言论，已具有公然对抗公司管理的意思，严重违反了一名劳动者应有的基本职业道德，给坚伟厂的生产秩序和员工管理造成恶劣的影响。李龙明作为劳动者，对坚伟厂的工作安排有异议并行使异议权时，也必须遵守适当程序的义务，但李龙明干扰用人单位正常的工作秩序，损害用人单位的合法权益，已严重违反劳动纪律。虽然《厂规》中并没有对员工利用网络散布发表有损员工团结、影响工作秩序可以解雇的规定，但李龙明应善意履行职务、自觉维护用人单位的劳动秩序，这些都是用人单位基于劳动合同的约定，对劳动者抱有的合理期待，也是李龙明作为员工必须遵守的劳动纪律。根据相关法律规定，用人单位因员工严重违反劳动纪律的行为，依法与劳动者解除劳动合同的，可以不支付经济补偿。（二）坚伟厂提交的微信聊天记录、视屏录像和笔录均证明李龙明因在全体员工的微信群发表涉及辱骂威胁恐吓言论，涉嫌违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，坚伟厂已作报警处理，公安部门出警后也对李龙明进行口头警告处理。一审判决错误的认定坚伟厂提交证据不足以证明李龙明存在违纪或严重违纪，属于认定事实不清。（三）一审判决没有查明李龙明于2007年以虚假身份证办理入职手续并领取工资，于2013年3月坚伟厂发现后以真实身份重新建立劳动关系，李龙明的入职时间应为2013年4月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六的规定，李龙明以虚假身份与坚伟厂签订劳动合同，属于欺诈，在坚伟厂违背真实意思的情况下订立的，应属无效。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人李龙明二审期间未提交答辩意见。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对坚伟厂上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：坚伟厂应否向李龙明支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，坚伟厂以李龙明违规停放车辆，不服从指挥管理，在公司微信群公开发表侮辱恐吓不当言论，构成严重违纪为由，解除与李龙明的劳动关系。对坚伟厂的解雇行为是否合法，本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二的规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而坚伟厂《厂规》和双方签订的《劳动合同》均未约定劳动者违规停放车辆或在员工微信群发表不当言论构成严重违反用人单位规章制度，坚伟厂可据此解除劳动合同。李龙明的案涉行为确属不当，但并未达到严重违反用人单位规章制度的程度。坚伟厂解除与李龙明劳动合同，缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，坚伟厂应向李龙明支付违法解除劳动合同的赔偿金。坚伟公司作为坚伟厂的外方商号，应对坚伟厂承担的赔偿金负共同清偿责任。另外，李龙明2007年6月以李小兵的名义入职坚伟厂，涉及冒用他人名义入职的情况。李龙明于2013年以本人真实身份与坚伟厂重新签订了《劳动合同》。对此本院分析认为，2007年6月李龙明已满22岁，具备订立劳动合同的法定资格，李龙明的入职岗位为生产部作业员，现无证据表明坚伟厂对该岗位设定了特定的录用条件，相关法律法规也未对该岗位设定特殊的任职条件，李龙明虽然冒用他人名义入职，但能胜任工作，且并未使坚伟厂的利益受损，故不应认定李龙明构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的“欺诈”，本案应按实际劳动关系确定主体，李龙明与坚伟厂订立的为有效劳动合同。故李龙明的工作年限应从2007年6月开始计算，一审法院根据李龙明的工作年限和工资标准，计算出坚伟厂、坚伟公司应支付李龙明赔偿金81245.5元，并无不当，本院予以支持。综上所述，坚伟厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据上述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞清溪浮岗坚伟五金制品厂负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年六月十一日书记员  卢淑霞附录相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。