辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初382号原告：锦州佐源糖业食品有限公司，住所地锦州经济技术开发区淮海街北段55号。法定代表人：武伦俭，该公司经理。委托诉讼代理人：方恒久，辽宁诚高律师事务所律师。被告：王岩，男，1960年2月26日生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：薛晶晶，辽宁锦尚律师事务所律师。原告锦州佐源糖业食品有限公司（以下简称佐源糖业公司）诉被告王岩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告佐源糖业公司委托诉讼代理人方恒久，被告王岩的委托诉讼代理人薛晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、改判原告不应向被告支付各项工伤待遇金额合计213,642.91元。其中医疗费扣减8000元，平均工资应当将2017年1月、2月工资计入按照2133.96元/月计算，故仲裁裁决书的第二项、第六项、第八项应调整为20,607.52元、23,473.56元和19,205.64元，第八项应按照《辽宁省工伤保险实施办法》第40条规定应按9个月计发不应该是16个月。共计应为174,404.63元。事实和理由：被告王岩于2016年7月入职，并于2017年4月22日在原告处工作时受伤入院治疗。因被告在工作时受伤，原告于2017年4月24日向原告支付医疗费用共计8000元，后由于被告需要受伤治疗，原告即又向被告支付医疗费50,000元，同样开具500,00元的借款单。因此上述仲裁裁决对于医疗费用方面认定与事实不符。再则，被告的平均工资应按实领工资计算，并不是固定工资待遇。被告在原告处共领12个月工资，其中2016年7月至9月的工资待遇与之后并不相同，且2017年1月到2月，由于被告出勤天数较少故实领工资较低，因此其平均工资应按照其在职期间12个月的实领工资为依据计算。最后，被告请求的相关护理费、伙食补助费、交通费及住宿费没有法律依据且没有提供与本案有关联性的证据。综上请求法院在查清事实后依法改判原告不应向被告支付各项工伤待遇金额共计213,642.91元。为印证上述事实，原告向本院提交下列证据予以证明：1、借款单两张。拟证明：原告为被告垫付医疗费58,000元，但8000未在仲裁裁决中扣减；2、王岩工资表1份。拟证明：根据王岩在原告处工作期间工资发放情况，其月平均工资应当为2133.96元；3、王岩本人说明（复印件）。拟证明：王岩向我公司提交书面申请自己缴纳了社会养老保险，就申请公司免交社会保险。被告辩称，驳回原告诉讼请求，按照劳动仲裁裁决的数额支付被告损失。为印证上述事实，被告向本院提交下列证据予以证明：1、工资卡清单。拟证明：我方工资的情况，工资是从2300元涨到了2500元，包括后续受伤之后单位给开了2个月的工资也是按照2500元给开的，所以我方认为不应当将700多元和800多元计算到平均工资里；2、锦州市古塔区人民法院判决书。拟证明：我方在锦州市中心医院花费的医疗费情况，一共是116,575.91元，现尚欠医院83,075.91元。同时证明我方的住院天数；3、劳动能力鉴定结论通知书。拟证明：王岩经鉴定为8级伤残。原、被告围绕其诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，结合庭审调查和双方的质证意见，对原告提供的证据1采信其真实性，待证目的不予采信，对原告提交的证据2予以采信，对原告提交的证据3基于其为复印件不予采信，对被告提交的证据予以采信。本院据此认定以下事实：2016年7月被告入职到原告处工作，原告未与被告签订书面的劳动合同，也未给被告缴纳企业职工基本养老、医疗及工伤保险。被告在2016年7月至同年9月实领工资分别为1786.67元、2376.67元、2300元，2016年10月至2017年6月因被告职务变更为蒸发班长实领工资分别为2500元、2500元、2500元、757.10元、887.10元、2500元、2500元、2500元、2500元，2017年7月后原告未支付被告工资。2017年4月22日被告在工作中受伤，被送至锦州滨海新区人民医院就诊，医疗费用被告认可其并未支付，数额不清楚。次日即2017年4月23日转院至锦州市中心医院住院治疗，同年5月14日锦州市中心医院向被告催要欠费，5月15日被告自行离院，5月18日锦州市中心医院为被告办理出院。此间被告应支付医疗费用116,575.91元，其中被告尚欠锦州市中心医院住院费用83,075.91元。该事故伤害于2018年9月21日经锦州滨海新区人力资源和社会保障局工伤行政部门认定为工伤，并于2019年7月29日经锦州市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为捌级。被告受伤后未再回到原告单位上班。另查，原告的工作人员孙立国以被告在工作中或检修中摔伤为由向被告借款二次分别为8000元和50,000元，孙立国在借款人处签名并领取了上述借款。被告仅认可收到孙立国50,000元用于支付了住院医疗费。再查，被告向锦州滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月13日作出锦滨（开）劳人仲字﹝2019﹞第75-1号仲裁裁决书，该裁决书载明的部分事实为：原、被告“认可于2019年11月28日解除事实劳动关系”。“被告在住院期间原告未派人护理”。“被告及其家属从居住地到锦州的火车票及出租车票体现金额共计2455.50元”。并裁决原告支付被告各项工伤待遇金额合计213,642.91元。本院认为，工伤保险具有强制性，为劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务。原告作为用人单位依照《工伤保险条例》规定应当为本单位职工参加工伤保险，未参加的职工发生工伤保险事故的，由该用人单位即原告按照《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告经过仲裁委裁决应由原告支付的医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食补助费、交通费和住宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目属于被告应依法享受的工伤保险待遇，原告应予支付。关于原告认为已支付给被告的医疗费数额应为58,000元用问题，原告提供的证据为案外人孙立国作为借款人为原告出具的借款单，虽在借款单上载明姓名王岩、事由为“工作中摔伤”或“检修中摔伤”，原告并无证据佐证案外人孙立国有权或受被告委托同原告借款等情形下，金额为8000元的借款仍系原告与案外人孙立国形成的借款关系，依据原告公司内部的财务制度应由孙立国向原告进行结算，或原告可另行向案外人孙立国主张偿还所借公款。在被告并不认可收到8000元借款的情形下，本院不能以二笔款项借款方式的一致来确认该款用于了被告的医疗费用，原告该观点不予支持。关于被告的平均工资基数问题。原告提供的工资表体现被告在2017年1月和2月的工资低于锦州市的月最低工资标准，该表体现工资总额与工资构成不相一致，且如依原告主张的方式计算被告的本人工资也低于依据锦州市在2016年和2017年的在岗职工平均工资标准计算的职工平均工资的60%，但被告对仲裁书裁决被告的平均工资按2475元计算同意并认可，故被告的停工留薪期间、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的平均工资基数按2475元/月计算，原告向本院起诉提出的应将2017年1月和2月也计入被告的工资收入总额的观点不予支持。关于被告的停工留薪工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”，故仲裁裁决书确定被告停工留薪工资应按12个月计算，扣除原告已经支付的二个月5000元，应为2475×12-5000=24700元；关于护理费问题，在原告住院期间依法应由原告派人对被告进行护理，原告未为被告提供护理工作，故其应承担护理费用，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条规定“护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。”而结合本地区实际情况，仲裁委确定住院26天3000元的护理费标准并未超过本地雇佣护工的日平均劳动报酬，原告应按3000元支付被告住院期间的护理费用；关于伙食补助费问题，根据2017年锦州市最低工资标准1200元的70%再除以30天计算，伙食补助天数按其住院天数26天计算，即1200×70%÷30×26天=728元；关于交通费和住宿费问题，考虑本案实际情况，被告的居住地在统筹地区范围外，本案中被告入院、出院回家、申请工伤认定、申请评定工伤等级等行为都需往返锦州和其住所地黑龙江省讷河市六合镇太和村势必发生合理的交通费、住宿费，该费用原告应予支付，仲裁委认定的数额交通费1000元住宿费500元应为合理；关于被告的一次性伤残补助金问题。仲裁裁决书按11个月计算原告在向法院起诉的起诉状中并未提出异议，且依据《工伤保险条例》第三十七条（一）项的规定，八级伤残的一次性伤残补助金也应按11个月计算，即一次性伤残补助金为2475×11=27225元；关于一次性工伤医疗补助金问题，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条一款（一）项规定，“一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，……八级为11个月……；”而原、被告解除事实劳动合同关系的时间是2019年11月份，锦州市人社局发布的2018年全市职工月平均工资标准是按照2017年锦州市在岗职工年平均工资54892元（4574元/月）确定的，故被告应享受的一次性工伤医疗补助金应结合其工伤等级计算11个月，即4574×11=50314元；关于一次性伤残就业补助金的计算问题，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条一款（二）项规定，“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，……八级为16个月……”，第四十条规定“五级至十级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发2个月、4个月、6个月、7个月。”本案中根据被告的年龄，被告解除劳动合同时间距离退休不满1年，故被告的一次性伤残就业补助金应计算9个月，即2475×9=22275元；综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告锦州佐源糖业食品有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告王岩支付工伤保险待遇金额共计196,317.91元（明细见附表）。案件受理费10元，由原告锦州佐源糖业食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  张雪冬人民陪审员  常燕燕人民陪审员  张久生二〇二〇年六月二十九日书 记 员  陈彦冰附表医疗费：66575.91元停工留薪期工资：24700元护理费：3000元伙食补助费：728元交通费、住宿费：1500元一次性伤残补助金：27225元一次性工伤医疗补助金：50314元一次性伤残就业补助金：22275元合计：196317.91