四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初238号 原告：四川伊顿生物科技开发有限公司。住所地：四川省都江堰市中兴镇。 法定代表人：林莉，职务：总经理。 委托诉讼代理人：胡兰，四川永靖律师事务所律师。 被告：牟雪梅，女，1986年7月19日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原告四川伊顿生物科技开发有限公司（以下简称伊顿生物公司）与被告牟雪梅劳动争议纠纷一案，本院收到原告伊顿生物公司递交的民事起诉状后，依当事人申请委派特邀调解员郭志娟进行诉前调解未果后，于2020年1月7日受理，并依法适用简易程序于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告伊顿生物公司的委托诉讼代理人胡兰及被告牟雪梅均到庭参加诉讼。审理中，被告申请调取新证据，且原、被告双方申请庭外和解并申请延期审理，本院予以准许，但双方未达成调解协议。本案现已审理终结。 原告伊顿生物公司向本院提出诉讼请求：1.判令按照实际考勤情况支付被告牟雪梅的工资；2.判令原告不向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告牟雪梅负担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，四川省都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月31日作出都劳人仲委裁（2019）120号《仲裁裁决书》。原告认为，1.裁决书裁决原告需支付被告的未付工资金额与事实不符，原告已在仲裁开庭中提供考勤记录，证明被告在劳动期间多次缺勤不在岗，被告未提供相应证据证明其在岗，仲裁忽视被告不在岗的证据，按照全勤给被告计算工资，属于事实认定错误。2.原告不应向被告支付经济补偿金，被告在劳动合同期限内因个人原因提出离职，单位无需支付经济补偿金；即便认定原告应当支付经济补偿金，原裁决金额有误。仲裁裁决认定的事实缺乏法律依据。故，原告不服，特诉至法院，请依法裁判。 被告牟雪梅辩称，1.被告不认可原告伊顿生物公司诉称的考勤记录，被告的工资明细单上有相关负责人的签名；2.被告的经济补偿金应该得到支持。 原告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据： 1.原、被告身份信息；2.都江堰市劳动人事争议仲裁委员会[都劳人仲委裁（2019）120号]《仲裁裁决书》及送达回证。3.《考勤卡表》。4.《离职审批表》，载明：牟雪梅因公司欠薪于2019年3月31日申请离职。5.《劳动合同书》两份。 被告牟雪梅的证意见，1.证1-2三性无异议；2.证3对考勤表天数不认可；3.证4无异议；4.证5无异议，但对工资数额不认可。 被告牟雪梅提交以下证据：1.都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（都劳人仲委裁（2019）120号）《仲裁裁决书》；2.《离职审批表》，载明：被告牟雪梅申请离职的时间为2019年3月31日，离职原因是拖欠工资，并有财务人员签字确认被告应抵扣工资5049.39元；3.《离职结算工资表》，载明：2018年12月被告牟雪梅休年假2天，于2019年1月起至2019年3月均是全勤，被告牟雪梅实付工资为14523.36元，并有财务人员及总经理签字确认；4.《情况说明》，载明：截止2019年3月31日，原告公司欠发被告牟雪梅工资9473.97元，并加盖原告公司公章；5.《劳动合同书》2份。 原告伊顿生物公司的质证意见，1.证1-2无异议；2.证3-4对《情况说明》真实性无异议；对《离职工资结算表》因无公司盖章，对其真实性不认可；3.证5三性无异议。 被告牟雪梅在休庭后提交以下证据：1.《关于企业名称更名的公告函》及2份营业执照；2.自我陈述，载明被告牟雪梅同意将2019年6月原告向其支付的工资742.66元，以及被告向原告借款1749.39元、提酒挂账3300元在工资中进行抵扣，并陈述《离职审批表》及《离职工资结算表》中“谢银银”及“杨玟璋”是原告公司会计谢银银及原告公司总经理杨玟璋签名，而向静当着被告面在工资表上的董事长一栏签名；3.《个人账户收入交易明细》；4.2018年2月至2018年11月被告牟雪梅的工资表。 原告的质证意见，1.证1三性无异议；2.证2-3真实性无异议；3.证4三性无异议。 结合原、被告的举证、质证情况，本院对双方提交的证据作如下确认：1.原告公司财务人员谢银银及公司总经理杨玟璋对《离职审批表》、《离职工资结算表》、《情况说明》审核被告牟雪梅考勤及工资情况，并加盖原告公司印章，证据之间相互印证，能够形成证据锁链，本院对此予以确认；而原告伊顿生物公司提交的《考勤卡表》不能全面反映职工实际上班情况，对该证据的关联性不予确认。2.原、被告提交的其他证据真实有效，符合证据三性，本院予以确认。 经审理查明：四川伊顿陶兰加酒业有限公司（以下简称陶兰加公司）于2015年9月17日更名为原告伊顿生物公司。 被告牟雪梅于2015年4月9日与陶兰加公司签订《劳动合同书》，约定合同固定期限为2015年3月9日起至2018年3月8日止，工作岗位为行政工作。合同签订后，被告牟雪梅入职陶兰加公司工作。该合同期限届满后，被告牟雪梅于2018年3月8日继续与原告伊顿生物公司签订《劳动合同书》，约定合同固定期限为2018年3月9日起至2020年3月8日止，工作岗位为内勤。 2018年12月起，原告伊顿生物公司未足额向被告牟雪梅发放工资。2019年3月31日，被告牟雪梅以公司拖欠工资为由，申请离职。《离职审批表》中原告财务人员谢银银及公司总经理杨玟璋签字确认“合计抵工资5049.39元”。次日，谢银银及杨玟璋在《离职结算工资表》中签名，该表载明：被告牟雪梅工资及福利为4650元/月，应付工资总金额为14523.36元，并备注2018年12月年休2天，2019年1月至2019年3月牟雪梅全勤。同日，原告伊顿生物公司出具《情况说明》，载明：“截止2019年3月31日，我司欠牟雪梅工资9473.97元”，并加盖原告公司印章。 2019年6月10日，原告通过建设银行向被告牟雪梅支付工资742.66元。 被告牟雪梅向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1.裁决伊顿生物公司向牟雪梅支付劳动报酬14523.36元（2018年12月至2019年3月31日）；2.裁决伊顿生物公司向牟雪梅支付解除劳动合同的经济补偿金23250元（4650*5）。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月31日作出都劳人仲委裁（2019）120号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认伊顿生物公司向牟雪梅支付拖欠的工资8731.31元；2.伊顿生物公司向牟雪梅支付经济补偿金20925元。原告不服，特向本院提起诉讼。 另查明，被告牟雪梅对其在公司借款1749.39元、提酒挂账3300元及原告于2019年6月发放的工资742.66元均予以确认，并同意在给付工资中予以抵扣。 本院认为，被告牟雪梅于2015年3月起连续与原告伊顿生物公司订立劳动合同，不违反法律、行政法规的限制性规定，是缔约当事人的真实性意思表示，合同合法有效，当事人应恪守合约。 本案的争议焦点为：1.被告牟雪梅于2018年12月至2019年3月是否实际在岗上班，原告是否应当支付工资；2.原告伊顿生物公司是否应当向被告牟雪梅支付经济补偿金及支付标准。 一、被告牟雪梅于2018年12月至2019年3月是否实际在岗上班，原告是否应当支付工资。 被告牟雪梅提交的《离职工资结算表》上有原告财务人员及相关负责人签名，且《情况说明》加盖原告公司的公章，原告伊顿生物公司对牟雪梅于2018年12月起至2019年3月考勤及工资事项已经确认。被告牟雪梅于2019年3月31日以拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同，根据法律规定，原告应当向被告牟雪梅支付2018年12月起至2019年3月拖欠的工资。根据原、被告的陈述及相关证据，本院认为，原告伊顿生物公司应向被告牟雪梅支付拖欠的工资为8731.31元（14523.36-1749.39-3300-742.66）。 原告伊顿生物公司提出应当扣减该公司为被告牟雪梅多购买的社保基金，由于原告未提交相关证据，本院不予支持。 二、原告伊顿生物公司是否应当向被告牟雪梅支付经济补偿金及支付标准。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”并依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入……”。 据此，因拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式是以劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资作为月平均工资计算。且月工资应当按照劳动者应得工资计算。 本案中，被告牟雪梅于2019年3月31日以拖欠工资为由，提出解除劳动合同，且原告伊顿生物公司从2018年12月起至2019年3月存在拖欠工资的行为。故原告伊顿生物公司应当支付经济补偿金。被告牟雪梅的工作年限应从2015年3月9日起计算至2019年3月31日，共计4年零23天，应计入4.5个月。根据原告伊顿生物公司盖章确认的工资表、《离职结算工资表》中载明的工资及原、被告的陈述，本院认为，被告牟雪梅的月平均工资应按照被告牟雪梅从2018年4月起至2019年3月工资表中载明的应得工资计算为4255.75元/月，故，原告伊顿生物公司应向被告牟雪梅支付的经济补偿金为19150.88元（4255.75元/月*4.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川伊顿生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牟雪梅支付拖欠的工资8731.31元； 二、原告四川伊顿生物科技开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牟雪梅支付经济补偿金19150.88元。 三、驳回原告四川伊顿生物科技开发有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告四川伊顿生物科技开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 胡 蓉 二〇二〇年六月十九日 书记员 刘旭东