山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1091民初1189号原告：威海新光电碳制品有限公司，住所地威海高区初村镇驾山路**，统一社会信用代码913710005978035263。法定代表人：金坤明，董事长。委托诉讼代理人：梁新荣，山东威和律师事务所律师。委托诉讼代理人：高志远，山东威和律师事务所律师。被告：吴俊芳，女，1980年10月1日出生，汉族，住山西省长治县。委托诉讼代理人：张俊平（被告丈夫），男，1979年10月12日出生，汉族，住址同上。原告威海新光电碳制品有限公司与被告吴俊芳劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法适用简易程序，以微信方式公开开庭进行了审理。原告威海新光电碳制品有限公司之委托诉讼代理人梁新荣、被告吴俊芳之委托诉讼代理人张俊平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。威海新光电碳制品有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告不予支付被告经济补偿金18508.5元。事实与理由：被告于2015年10月21日入职原告单位，应聘岗位为帮厨。2018年3月31日续签劳动合同，合同期限为2018年3月31日至2021年12月31日止。该劳动合同第二条约定：乙方（被告）的工作内容为从事面案工作，工作地点和工作区域为威海。根据工作需要，甲方（原告）可变更乙方的工作岗位或工种，乙方应予以服务，否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。2020年3月份，因受新冠疫情影响，原告单位食堂改为分餐管理模式，不需要专门的帮厨，原告根据工作需要以及双方劳动合同的约定，将被告调整到三车间担任操作工，被告服从工作调动并实际入职工作，后因被告自身原因以工资低为由擅自离职旷工并书面通知原告解除劳动合同。原告认为，原告调整岗位的行为不仅有法律依据，也有合同依据，并且被告已经实际到岗参加工作，因被告自身原因提出解除劳动合同，原告不应支付任何经济补偿。故原告诉至法院，请求依法判决。吴俊芳辩称，工作岗位调整属于劳动合同的变更，任何一方改变原有状态、改变工作岗位，必须书面签字。用人单位强制调岗去车间，劳动者去车间工作未满一个月感受到各种不公的变化后无法继续工作，提出解除劳动合同并要求赔偿金。本院经审理认定事实如下：2015年10月21日，被告夫妻到原告应聘，应聘部门后勤，张俊平厨师、应聘登记表被告填写岗位为帮厨。2017年4月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定，劳动合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止；工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在面案岗位（工种）从事面案工作。2019年3月13日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》及《劳动合同补充条款》各一份，《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2018年3月31日起至2023年12月31日止；工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在面案岗位（工种）从事面案工作；乙方的工作地点或工作区域为威海，根据工作需要，甲方可变更乙方的工作岗位或工作，乙方应予以服从，否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿金；甲方每月31日前以货币形式支付乙方上月工资，工资执行下列第二种制度，并按甲方工资标准执行；第二种制度为，乙方试用期满后，月工资为基本工资+加班工资+绩效工资，合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资；其他约定条款：乙方1年内累计旷工5日，连续旷工3日以上，甲方可以单方解除合同；乙方未请假而不参加工作，甲方根据乙方提供的地址、电话无法与乙方联系的，超过5天，按乙方自动辞职处理;本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行；双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付；双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉；本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行；本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。《劳动合同补充条款》约定，乙方如果请病假，一律以书面形式请假，必须在申请之日起2日内提供当地医院的门诊或住院病历、收费单据，并提供由有资格的医师签字、并经医院医政部门盖章的假条，乙方提交的资料不全，甲方不予准假，对乙方按旷工处理；乙方如请事假，一律以书面形式请假，并经过公司总经理签名核准后方可休假，否则以旷工论，总经理请假，需董事长核准，事假期间，不支付工资；解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；本补充条款与原劳动合同冲突的，以本补充条款为准；本补充条款一式两份，自双方签字并盖章之日起生效。2020年3月24日，原告发出吴俊芳调岗通知书，内容为：公司食堂前期因工作量大，配备三人，现由于工作量减少，调整至两人，调吴俊芳于三车间穿管岗位工作，此通知于2020年3月25日生效。被告自2020年3月25日到新岗位三车间工作至2020年4月15日，3月份出勤6天，4月份出勤12.5天，4月16日、4月17日连续请假两天后无正当理由未出勤，被告2020年1月份工资为3406.81元、2020年2月份未出勤、2020年3月份的工资为3481.66元、2020年4月份的工资为1003.21元。2020年4月23日，原告签收被告邮寄的离职信，被告以强行调岗、薪资降低不符合相关法律规定为由通知原告离职，要求原告尽快办理被告离职相关手续。双方对被告离职前12个月的平均工资为4113元无异议。庭后，原告补充提交2020年3月和4月份三车间计件工人的工资表，3月份平均工资为4002.64元，4月份平均工资为4018.69元，其中三车间穿管组的平均工资分别为4078.35元和4131.77元，工资高的超过6000元，工资低的2000元左右，每月正常出勤天数为22天至26天，原告主张因被告工资低，是因为出勤天数少。被告陈述，从2015年开始，被告夫妻在厨房工作至2019年3月7号，张俊平受工伤之后，原告又找了一名厨师和吴俊芳两人工作，2019年10月左右原告又增加了一名工人在厨房工作，原告因张俊平受工伤提起仲裁而排挤被告，车间工人一天最少工作12到15个小时，计件工作，被告夫妻在厨房工作量一天不超8个小时，是月工资，有的月工资挣6000元都是老员工熟练工吃苦耐劳，而且从早上5点工作到晚上10点或11点。原告解释为：车间工作时间是固定点，上午8点到12点，下午1点到5点，是计件制;食堂是不固定工作点，保证完成任务即可；工作内容虽然不同，但是都不需要特殊训练和资质，同等工资水平下工作时间并不比食堂长，大多数时间食堂就餐人员不超过200人，最多也不超过210人，主要是中餐，晚餐一般也就是十五六个人，不用特意单独做晚餐；2020年疫情期间原告工人数量明显减少，用餐人数显著减少；因防疫的需要，厨房餐具改为一次性餐盒，不需要洗餐盘了，并且自2月1号到5月1号，食堂不提供晚餐，调整人员是客观需要；另外，因被告出勤天数不足22天，其工龄补贴200元以及保险补贴300元的福利不再享受，也是直接导致被告认为的工资低的原因。另查，原告于2020年3月25日向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿23000元，威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高区劳动争议仲裁委”）于2020年6月3日作出威高劳人仲案字〔2020〕第148号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿18508.5元。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。本院认为，本案双方争执的焦点为原告的调岗行为是否可成为被告解除劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司调岗调薪行为的合法性审查属于人民法院劳动争议案件的审理范围，公司有权对员工调岗调薪，但企业不可滥用此权利而当然享有单方变更合同的权利，企业调岗调薪的行为需要接受司法审查。本案原告未能对被告进行调岗的理由和必要性进行充分的举证，其提交的证据虽然可以证实车间工人的平均工资不低于被告的平均工资，但车间工人系计件工资，厨房面案与车间穿管两岗位间的工作性质完全不同，工作时间、工作内容和职责与被告的工作技能也不匹配，原告的调岗行为不具备合理性，且被告到新岗位工作未满一个月，不能因此认定被告认可调岗的事实。综上，原告的调岗行为损害了被告的合法权益，被告有权解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。被告自2015年10月21日起工作至2020年4月17日，工作时间不足四年半，经济补偿金应按4.5个月计算为18508.5元（4113×4.5）。综上，原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：原告威海新光电碳制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴俊芳经济补偿金18508.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告威海新光电碳制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  高爱华二〇二〇年六月二十九日书记员  张爱晓