山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1083号 原告:王吉全，男，1964年9月11日出生，汉族，住山东省即墨市经济开发区。 委托诉讼代理人:张杨，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘晗，山东诚功律师事务所律师。 被告:青岛建设物业管理有限公司，住所地:山东省青岛市市**东海西路******，统一社会信用代码91370202750413672W。 法定代表人:宋海青，职务总经理。 委托诉讼代理人：林卿卿，女，1983年4月2日出生，汉族，住青岛市崂山区，该公司副总经理。 被告:青岛永元体育用品有限公司，，住所地:山东省即墨市崂山路**统一社会信用代码91370282725566618W。 法定代表人:成耋鹤，职务董事长。 委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。 被告:曹县汇思劳务有限公司，住，住所地:曹县朱洪庙乡政府驻地一社会信用代码91371721692036847F。 法定代表人:吴同美,职务董事。 原告王吉全与被告青岛建设物业管理有限公司、被告青岛永元体育用品有限公司、被告曹县汇思劳务有限公司劳动合同纠纷一案，王吉全不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第861号裁决书，于2020年2月15日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张杨及刘晗、被告青岛建设物业管理有限公司委托代理人林卿卿、被告青岛永元体育用品有限公司委托代理人刘艳丽到庭参加诉讼，被告曹县汇思劳务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王吉全向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告从2016年3月至2019年4月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付从2016年3月至2019年4月30日期间二倍工资差额60000元;3、判令被告支付2016年3月至2019年4月30日高温补贴1600元；4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元;5、判令被告支付年休假报酬5517.24元；6、判令被告支付加班费75720.68元；7、本案诉讼费用由三被告共同承担。事实和理由：自2016年3月至2019年4月30日期间，原告在被告1处工作，实际工作地点为被告2处，担任保安职务，月工资2000元。工作期间，被告1为原告发放工资，2019年1月至4月期间由被告3为原告发放工资。2019年4月30日，被告1在未与原告协商的基础上，违法与原告解除劳动关系，为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，恳请依法判决。 青岛建设物业管理有限公司辩称，对于被告所提交的意见不予认可。 青岛永元体育用品有限公司辩称，原告与我方并不存在劳动关系，我方并不对原告进行管理，所以并不清楚原告的工作经历，我方不应承担任何责任。 曹县汇思劳务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未在法律规定期限内提交书面答辩意见。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人提交的证据及庭审中的陈述，本院认定事实如下： 1、王吉全与曹县汇思劳务有限公司于2018年12月1日签订了书面的《劳动合同》，双方约定劳动合同期限自2018年12月1日至2019年4月30日，王吉全从事保安工资，工作地点位于即墨。 同日，曹县汇思劳务有限公司与青岛建设物业管理有限公司签订了期限自2018年12月1日至2019年4月30日的《劳务派遣协议》，劳务派遣人员中有王吉全。 青岛永元体育用品有限公司提交了其与青岛建设物业管理有限公司签订的《青岛永元体育用品有限公司厂区物业管理服务合同》，合同期限自2018年5月17日至2019年5月16日。 王吉全主张其自2016年3月开始即在青岛建设物业管理有限公司处工作，被安排在青岛永元体育用品有限公司从事保安工作。为证明上述事实，其提交了工作证、夜间查岗管理工作制度复印件、车辆登记簿、保安员巡查记录簿、工作视频并申请证人周某及万守志出庭作证。 车辆登记簿记载的信息显示，王吉全于2018年1月份开始即在青岛建设物业管理有限公司处从事保安工作。 原告提交的工作视频显示王吉全于2018年9月、10月、11月期间为青岛建设物业管理有限公司在青岛永元体育用品有限公司从事保安工作。 证人周某及万守志出庭作证证实王吉全自2016年3月即入职青岛建设物业管理有限公司从事保安工作。 2、曹县汇思劳务有限公司通过银行转账的形式向原告发放了4笔标注为“建设物业工资”的款项，分别为2019年1月16日2510元、2019年2月18日2000元、2019年3月15日2030元、2019年4月16日2000元。 曹县汇思劳务有限公司未给王吉全缴纳社会保险。 3、2019年王吉全向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、确认2016年3月至2019年4月30日期间被申请人与申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2016年3月至2019年4月30日期间二倍工资差额60000元；三、要求被申请人支付2016年3月至2019年4月30日高温费1600元；四、要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；五、要求被申请人支付年休假报酬5517.24元。六、要求被申请人支付加班费75720.68元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日出具了南劳人仲案字[2019]第861号裁决书，裁决：一、申请人王吉全与被申请人曹县汇思劳务有限公司2018年12月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被申请人曹县汇思劳务有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人王吉全违法解除劳动合同赔偿金2135元整；三、被申请人青岛建设物业管理有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回申请人王吉全的其他仲裁请求。上述裁决做出后，王吉全不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，通过本案当事人提交的相关证据可以看出，王吉全与曹县汇思劳务有限公司存在劳动合同关系，曹县汇思劳务有限公司与青岛建设物业管理有限公司之间存在劳务派遣关系。2018年的车辆登记簿、工作视频、证人周某及万守志的证人证言、青岛永元体育用品有限公司提交了其与青岛建设物业管理有限公司签订的《青岛永元体育用品有限公司厂区物业管理服务合同》等证据能够形成完整的证据链证明王吉全2018年12月1日之前即在青岛建设物业管理有限公司处工作。但王吉全所称的其2016年3月份即入职青岛建设物业管理有限公司处仅提供了证人证言作为依据，并无其他证据佐证，被告也不认可，上述证人证言无法单独作为认定案件事实的依据。结合原告提交的车辆登记簿中的日期，本院认定原告被告间劳动关系起始时间为2018年1月1日。关于劳动关系终止日，原告称其于2019年4月30日离职，被告青岛建设物业管理有限公司也认可原告工作至2019年4月30日，故本院认定原告离职时间为2019年4月30日，即原告王吉全与被告曹县汇思劳务有限公司劳动关系存续期间为2018年1月1日至2019年4月30日。对于原告主张的要求确认原告与被告自2016年3月至2019年4月30日期间存在劳动关系的诉讼请求本院予以部分支持。用人单位应当举证证明其工资发放标准，现用人单位未能提供证据证明王吉全其他月份的工资标准，应承担相应不利后果，王吉全主张其工资为2000元/月，本院予以采信。 王吉全对其在《劳动合同》中的签字认可，说明其与曹县汇思劳务有限公司签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。王吉全与曹县汇思劳务有限公司2018年1月1日起建立劳动关系，曹县汇思劳务有限公司应当于2018年2月1日前与王吉全订立书面劳动合同，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，后在一年内又与劳动者补订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。故曹县汇思劳务有限公司应当支付王吉全2018年2月1日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资20000元（2000元/月×10个月），对于原告主张的要求判令被告支付从2016年3月至2019年4月30日期间二倍工资差额60000元的诉讼请求本院予以部分支持。 山东省《企业职工防暑降温费标准的通知》（2015鲁人社发45号文）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”故被告应当支付原告2018年的防暑降温费560元（140元/月×4个月） 依据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。本案中，曹县汇思劳务有限公司仅与原告订立了期限为5个月的劳动合同，不符合法律规定。同时曹县汇思劳务有限公司也未给王吉全缴纳社会保险。故本院认定双方劳动合同关系解除的方式为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，曹县汇思劳务有限公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金6135元【（2510元+2000元+2030元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元）÷12个月×1.5×2】，对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求本院予以部分支持。 关于未休带薪年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”经折算，被告自2019年1月1日起至2019年4月30日应安排原告休1天带薪年休假，因未安排原告休该带薪年休假，应支付其未休带薪年休假工资，金额为：188元(24540元÷12个月÷21.75天×1天×200%)，对于原告主张的要求被告支付原告带薪年休假工资5517.24元的诉讼请求本院予以部分支持。 对于原告主张的加班费，因原告提交的证据不足，本院不予支持。 被告曹县汇思劳务有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、确认原告王吉全与被告曹县汇思劳务有限公司于2018年1月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系； 二、被告曹县汇思劳务有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王吉全未签订书面劳动合同二倍工资差额20000元； 三、被告曹县汇思劳务有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王吉全2018年的防暑降温费560元； 四、被告曹县汇思劳务有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王吉全违法解除劳动合同赔偿金6135元； 五、被告曹县汇思劳务有限公司于本判决生效之日十日内支付原告王吉全未休带薪年休假工资188元； 六、驳回原告王吉全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵方栋 二〇二〇年六月八日 书记员  谭 萍