山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0791民初624号 原告：王泓钦，男，1988年9月22日生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：杜子文，山东鲁潍同心律师事务所律师。 被告：潍柴动力股份有限公司，住所地：潍坊高新区福寿东街**甲，统一社会信用代码：91370700729253432M。 法定代表人：谭旭光，董事长。 委托诉讼代理人：李华，男，汉族，该公司职工。 委托诉讼代理人：李墨，男，汉族，该公司职工。 原告王泓钦与被告潍柴动力股份有限公司（以下简称潍柴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王泓钦向本院提出诉讼请求：1、判令原告不返还被告购房激励补贴69683.07元（税后）；2、被告向原告支付2011年7月至2017年11月期间每周六加班工资187126.4元；3、被告向原告支付2011年7月－2016年12月期间年休假工资15426.4元；4、被告向原告支付2015年被告单方扣除的工资9000元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2016年12月19日所签《购房激励补贴服务协议》内容违反《劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》等规定，且为强制签订的格式条款。该协议属涉及职工切身利益的重大事项，因未经职工代表大会或全体职工讨论通过，对原告不具有约束力。双方于2011年7月11日签订劳动合同，于2017年11月10日原告与被告解除劳动合同。劳动关系存续期间，被告每周六均安排原告加班，但未发放加班工资，按照有关规定，应支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动关系存续期间，被告在2017年才开始有5天的带薪年假，而原告从2011年到2016年并没有享受带薪年假，被告也没有向原告支付年休假工资补偿。从2015年3月至2015年12月，被告因企业效益下滑以降低成本保证利润为由单方强制对全部研发人员（原告属于研发人员）施行月工资打8折，而后被告在企业效益回升也没有补发，原告被扣工资为9000元。劳动仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，请法院依法裁决。 潍柴公司辩称：购房补贴系经原、被告协商一致，在原告认同服务期限和约束规定的基础上，由个人提出申请，公司审核符合条件后给予补贴，该服务协议不是强制签订，合法有效。关于加班费，劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，被告每日以及每周的工作时长符合法律规定。并且根据规定，劳动者主张加班费的应当提供证据。关于年休假工资，未休年休假工资属于福利范畴，是劳动者不能享受年休假休息权获得的经济补偿，并非劳动报酬的一部分，因此其时效已过，应予驳回。即使2016年年休假没过时效，原告应提供证据证明未休假。关于所扣工资问题，原告工资实行绩效考核制，本身就不固定，不存在克扣的事实，且原告应提供证据证明其主张。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据，本院组织双方进行了庭审质证：对双方无异议的证据，本院予以认定。 根据当事人的陈述及本院审查认定的证据，本院经审理查明以下事实：原告于2011年7月11日入职到被告处工作，双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险费。2017年7月，双方续签劳动合同，期限自2017年7月11日至2020年7月10日，原告从事技术岗位，实行定时工作制。实行定时工作制的，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，用人单位保证每周至少休息一日。双方约定工资按所在单位年度绩效考核办法执行。 工作期间，2016年12月9日，原告向被告提交《2016年购房激励补贴申请表》，申请项为“已有住房，申请购房激励补贴”。当月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《购房激励补贴服务协议》，协议载明，鉴于：1、甲方拟为符合条件的优秀员工提供一定的激励资金用于解决乙方安家购房的需求，以促进乙方更好地为甲方工作；2、乙方了解乙方的相关政策规定，并愿意以延长在甲方的工作期限为条件接受甲方提供的购房激励资金；经双方平等友好协商，就购房激励资金发放及服务期限事宜达成如下协议：第一条，甲方向乙方发放购房激励补贴，总金额为税前人民币80000元；第二条，乙方承诺自收到甲方提供的购房激励资金之日起为甲方提供至少十年的工作服务；若乙方与甲方签订的《劳动合同》在此期间内届满，除双方另有约定外，乙方仍应按照本协议约定向甲方提供服务……第三条，乙方因接受甲方提供的购房激励资金产生的个人所得税由乙方自行承担，甲方按照国家规定代扣代缴；第四条，本协议有效期内，非因公司原因导致乙方离职、工作调动（非重工集团内部调动）、劳动合同终止或解除等，乙方应在办理离职清结手续时一次性归还全部个人所得补贴（税后）。协议签订后，被告于2017年1月、2月、3月，分三次向原告发放80000（税前）购房激励补贴，被告代缴税后实际发放69683.07元。 2010年11月，经工会批准，被告通过《员工考勤与IC卡管理办法》，办法规定中的考勤管理：公司全体职工的日常工作时间为上午8：30－11：30、下午13：30－17：00，每周至少休息一天。 2017年11月3日，原告因个人原因向被告申请辞职，被告予以批准。原告辞职后，双方因购房补贴的返还问题产生纠纷，被告申请劳动仲裁，要求返还，同时原告提出支付加班费、年休假工资、单方克扣的工资等请求。潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2018]第376号仲裁裁决书，裁决：一、原告返还被告购房补贴69683.07元（税后）；二、被告支付原告2015年、2016年未休年休假工资报酬6721.38元；三、驳回原告其他仲裁请求。裁决后，原告不服，提起诉讼，为此形成纠纷。 本院认为，王泓钦与潍柴公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，对此双方无争议，本院予以认定。本案争议的焦点为：一、购房补贴是否应当返还；二、潍柴公司是否应当支付王泓钦主张的各项劳动待遇。 关于焦点一，购房补贴是否应当返还。原告在工作数年后向被告申请购房激励补贴，被告同意给予原告补贴，双方签订了购房激励补贴服务协议，就购房补贴的数额及双方的权利义务进行了明确约定，该协议系双方的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。并且，原告在“本人已仔细阅读过本协议，确切了解本协议条款内容及法律含义，并愿意遵守”处签字，应视为已对协议内容及后果充分了解，认可并同意按协议履行。协议签订后，被告已发放购房激励补贴。在协议服务期内，原告因自身原因申请辞职，根据协议约定，原告应当返还购房补贴，故被告要求原告返还购房补贴69683.07元（税后）的请求，于法有据，本院予以支持。原告主张按未履行期间所占比例返还，与协议约定不符，亦无法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，潍柴公司是否应当支付王泓钦各项劳动待遇。 关于原告主张的周六加班。根据庭审中查明的事实，原告周六上班属实，但根据被告的管理办法，原告每天上班6.5小时，每周39小时，没有超出法律规定，故原告主张周六上班属加班不符合事实，要求加班费于法无据，本院不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资。庭审中，被告未举证证实原告已享受带薪休假，根据举证责任，属被告举证不能，故本院对原告未享受带薪休假的事实予以采信。根据《企业职工带薪休假实施办法》的规定，带薪休假可跨年度安排，2015年的休假可在2016的享受。结合原告2017年11月辞职的事实，2015年与2016年的带薪休假未超过仲裁时间，本院予以支持。庭审中，被告并未举证证实原告的工资情况，故本院采信原告就其2015年工资6333.3元、2016年8285.7元的主张。因此2015年、2016年的带薪休假工资应为：6333.3元/月÷21.75天×5天×2倍＝2911.86元，8285.7元/月÷21.75天×5天×2倍＝3809.52元，共计6721.38元。 关于原告主张的被扣工资9000元。根据劳动合同，原告工资按所在单位年度绩效考核办法执行，该工资制度并不违反法律法规的强制性规定。而根据原告的工资发放情况来看，原告2015年的工资较2014年工资有所增长，原告并未提供证据证明被告克扣了其工资，故原告的该项主张，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条，参照《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、原告王泓钦于本判决生效后十日内返还被告潍柴动力股份有限公司购房激励补贴69683.07元（税后）； 二、被告潍柴动力股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王泓钦2015年、2016年带薪休假工资6721.38元； 三、驳回原告王泓钦的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由王泓钦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  孙希佳 二〇二〇年六月二十三日 书记员  王彦平