沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0106民初14933号原告孙宗洋，男，汉族，1979年4月29日出生，住址沈阳市皇姑区岐山中路。被告沈阳海方商贸有限公司，住所地沈阳市铁**兴顺街。法定代表人程晓强，系该公司董事长。原告孙宗洋诉被告沈阳海方商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹学敏适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告孙宗洋及其委托代理人王宇川、被告沈阳海方商贸有限公司委托代理人吕光、郭岩均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙宗洋诉称，原告于2013年1月进入被告单位工作，从事维修工。双方签订了劳动合同，2019年2月21日原告因工受伤并入院治疗。2019年4月2日经过沈阳市铁西区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书认定原告工伤。并经沈阳市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤伤残程度为十级伤残。截至今日，原告多次与被告协商办理工伤事宜，被告不予配合。导致原告没有享受到工伤待遇，没有领取一次性伤残补助金等。故原告诉至法院，请求人民法院判令：一、请求法院判令解除原告与被告的劳动合同；二、被告支付原告经济补偿金32335.62元；三、被告支付原告停工留薪工资差额20778.37元；四、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金37724.89元、一次性就业补助金43114.16元；五、请求判令被告配合原告办理领取一次性医疗补助金；六、请求依法判令被告配合原告办理社会保险停保及保险、档案关系转移手续事宜。被告沈阳海方商贸有限公司辩称，同意原告诉讼请求第一项，我公司在原告恢复后通知其上班，原告来过几天后不再来了，所以我公司视为其自动离职。关于第二项没有法律依据。关于第三项2019年3月份起到9月份我公司给原告开工资了，前三个月每月工资发放了2500元，高于合同工资，之后每月按照合同约定1620元发放，我们觉得我方没有违规，关于诉讼请求第四项一次性伤残补助金37724.89元应由国家发放，一次性就业补助金43114.16元按照国家规定，8个月的工资补偿12960元，我方按照1620元工资主张的。一次性医疗补助金我公司可以配合办理，伤残等级我方已经申请上级部门复议了，后续办理保险相关事宜，我方可以配合。经审理查明，2018年2月1日，原、被告之间形成劳动关系。2019年2月21日原告在被告单位工作期间受伤，经沈阳市铁西区人力资源和社会保障局出具沈西人社工认字（2019）第151号工伤决定书认定为工伤。原告的伤情经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告对鉴定委员会出具的鉴定结论不服，申请上级部门对原告所受伤情进行重新鉴定，辽宁省劳动鉴定委员会出具辽劳再鉴（2019）313号再次鉴定结论书，认定原告所受伤情为十级伤残。另查明，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年10月9日作出沈西劳人仲不字（2019）1890号不予受理通知书，现原告对仲裁下达的不予受理通知书不服，来院诉讼。又查明，原告受伤前12个月平均工资为5389.27元。原告受伤后，被告单位共计为原告发放6个月工资，共计11557.25元。上述事实有当事人陈述，沈西劳人仲不字（2019）1890号不予受理通知书、交通银行个人客户交易清单、沈西人社工认字（2019）第151号认定工伤决定书、鉴定结论通知单、门诊病历、诊断书、、返岗通知书、邮寄单、劳动合同书复印件、工资表在卷佐证。本院认为，劳动者享有合法的民事权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张的诉讼请求第一项的问题，因原、被告在此项问题上没有异议，同时原告作为劳动者，有权提出解除合同的要求，故本院对于原告的该项诉讼请求，予以支持。关于原告主张的诉讼请求第二项的问题，本院认为，根据原告受伤前12个月的平均工资，结合原告在被告单位的工作年限，原告应得的经济补偿金为10778.54元（5389.27元×2个月），由被告单位向原告支付。关于原告主张的诉讼请求第三项的问题，本院认为，原告在被告单位工作期间受伤，经认定为工伤，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院根据原告受伤前的平均工资以及被告单位在原告受伤期间支付的工资计算，被告应补充向原告发放停工留薪期工资20778.37元。关于原告主张的诉讼请求第四项的问题，根据法律规定结合原告所受伤残程度，原告主张的一次性伤残补助金37724.89元，应由工伤保险基金支付，被告应予以配合办理后，由被告支付给原告，金额为原告本人6个月工资即37724.89.62元；原告现要求与被告解除劳动关系，故根据法律规定，原告主张的伤残就业补助金43114.16元（按原告8个月月工资计算得出）应由被告单位承担支付义务。关于原告主张的诉讼请求第五项的问题，根据法律规定，一次性工伤医疗补助金应结合原告伤残等级，故原告主张的本诉讼请求数额应为37724.89元，由被告单位配合办理后，由被告支付原告。关于原告主张的诉讼请求第六项的问题，因原、被告之间已经解除劳动合同关系，被告应为原告停止缴纳保险并与原告协商办理档案关系转移手续。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决如下：一、解除原告孙宗洋与被告沈阳海方商贸有限公司之间的劳动合同；二、被告沈阳海方商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宗洋支付经济补偿金10778.54元；三、被告沈阳海方商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宗洋支付停工留薪期工资20778.37元；四、被告沈阳海方商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宗洋支付一次性伤残补助金37724.89元；五、被告沈阳海方商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宗洋支付一次性伤残就业补助金43114.16元；六、被告沈阳海方商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宗洋支付一次性工伤医疗补助金37724.89元；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、被告沈阳海方商贸有限公司配合原告孙宗洋办理社会保险停保及保险、档案关系转移手续。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳海方商贸有限公司承担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，并在上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。逾期不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  尹学敏二〇二〇年六月五日书记员  于 淼本判决依据的法律规定《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。