河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初1495号 原告：河北建设集团股份有限公司，住所地：河北省保定市竞秀区鲁岗路**，组织机构代码：911306007006711044。 法定代表人：李宝忠，职务：经理。 委托诉讼代理人：潘青杨，河北德汇律师事务所律师。 被告：于海春，男，1970年3月23日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：张永辉，河北五纬律师事务所律师。 原告河北建设集团股份有限公司与被告于海春劳动争议纠纷一案，原告河北建设集团股份有限公司向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员付军独任审判，公开开庭进行了审理。原告河北建设集团股份有限公司委托代理人潘青杨，被告于海春委托代理人张永辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告河北建设集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告于海春工伤待遇赔偿合计187863.34元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原、被告之间不存在事实劳动关系。贵院于2017年12月26日作出(2017)冀0802民初4548号民事判决，判决原、被告之间不存在事实劳动关系。该判决经承德市中级人民法院(2018)冀08民终309号予以维持。现已发生法律效力，即原、被告之间不存在事实劳动关系。在此基础上承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的承双劳人仲案字[2019]第1055号仲裁裁决书第一项：“申请人（本案被告）与被申请人（木案原告）于2019年11月13日解除劳动关系”与已生效法律文书冲突，请求贵院予以纠正。 二、在原、被告之间不存在劳动关系的前提下，不应当支持被告主张的部分费用。劳动仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以2018年全省在岗职工平均工资71633.00元为标准。依据《工伤保险条例》规定，适用标准应当为解除或终止劳动关系时设区市上年度职工月平均工资。鉴于原、被告之间不存在劳动关系，应当以事发前一年度的承德市就业人员平均工资标准计算，即55334.00元。住院护理费，应当依照100.00元／天计算，不应当按照社平工资计算。综上所述，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。 原告河北建设集团股份有限公司向本院提供如下证据：1、（2017）冀0802民初4548号民事判决书，用以证明双方不存在劳动关系。 被告于海春辩称，一、本案事实如下：被告于2017年5月26日到原告承建的位于双桥区中泰自然城三期工程配套三楼从事二次结构工作，双方没有签订劳动合同，日工资140.00元，包吃住。原告没有为被告缴纳工伤等社会保险。2017年7月27日下午3点多钟，被告和工友王桂玉在三楼订网，由于楼梯口急等抹灰，被告的工友王桂玉被调去那订网。被告继续在三楼订网。在三点半左右，被告脚下的踏板突然翻落，将被告摔在地上，翻落的踏板砸在被告的左腿上，导致被告受伤，被告的安全帽也摔丢了。被告受伤后是瓦工王树的小工刘华将被告扶起，这时王桂玉也赶到了现场，他去找工地负责人张峰（身份证名为张海生），张峰当时不在，他遇见了安全员刘月军，将情况告诉刘月军，刘月军联系张峰，张峰回来后了解了情况，因被告当时左腿腕疼，外面看不出来伤情，都以为没事，休养休养就好了。于是张峰让被告回宿舍休息，给被告买了药治。过了几天，被告虽然也吃药喷药，但左腿一直疼痛，也不消肿，工友们劝被告去医院检查。2017年8月8日张峰陪同被告到承德市中心医院检查，才发现左腓骨下段骨折。2017年8月9日张峰陪同被告到解放军二六六医院住院治疗，最终确诊为左腓骨下段粉碎性骨折。经过治疗，被告于2017年8月29日出院，住院期间的医疗费已经由单位支付。2018年9月3日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]08019032号认定工伤决定书，认定被告所受伤害属于工伤。2019年6月22日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2019年08010453号初次鉴定结论书，被告被评为九级伤残，停工留薪期四个月。依据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》、《劳动合同法》等相关法律规定，原告应支付被告各项待遇合计214669.83元。 二、承担工伤保险责任的单位并非必然与劳动者具有劳动关系。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。该条款主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，承担工伤保险责任的单位并非必然与劳动者具有劳动关系。被告于海春因工负伤，符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤的法定情形，承德市人力资源和社会保障局作出于海春所受伤害属于工伤的认定工伤决定书，并将被答辩人作为承担工伤保险责任主体，适用法律非常正确。 三、被告的一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按河北省职工月平均工资5969.42元的标准计算。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按解除或者终止劳动、人事关系时河北省上一年度职工月平均工资标准计算。本案中，被告的一次工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应参照该规定按河北省职工月平均工资5969.42元的标准计算。即由原告给付被告一次性工伤医疗补助金14个月的社平工资5969.42元，计83571.88元，一次性伤残就业补助金6个月的社平工资5969.42元，计35816.52元。 四、原告认可被告住院护理费应按100.00元／天计算，请法院予以支持。综上，被告提交的工伤认定决定、劳动能力鉴定结论、诊断证明书、住院病历、住院费用明细等证据，能证实被告因工负伤，被认定为工伤，并被评定为九级伤残，停工留薪期四个月。故本案事实清楚，证据确凿，原告依法应当承担工伤保险责任。请人民法院驳回原告的全部诉讼请求，依法判决双方解除劳动关系，判决原告支付被告一次性伤残补助金42740.28元、一次性工伤医疗补助金83571.88元、一次性伤残就业补助金35816.52元、停工留薪期工资18995.68元、住院伙食补助费1750.00元、护理费7641.90元、鉴定费600.00元、交通费1522.70元、医疗费10158.57元等各项工伤待遇合计：202797.53元，支付被告解除劳动关系经济补偿金11872.30元；本案的诉讼费用由原告承担。 被告于海春向本院提供如下证据：1、承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]08019032号认定工伤决定书一份，用以证明被告于海春所受到的事故伤害(或患职业病)，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左腓骨下段粉碎性骨折属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2、工伤认定决定书送达回证一份，用以证明被告的工伤认定决定书已经生效。3、承德市劳动能力鉴定委员会作出的承德市劳鉴委2019年08010453号初次鉴定结论书一份，用以证明被告伤残等级为九级，停工留薪期四个月。4、中国人民解放军第二六六医院诊断证明书及住院病历（住院时间为2017年8月9日至2017年8月29日）一份，用以证明被告的伤情、治疗情况及被告伤后住院20天。5、病人费用清单一份，用以证明被告于2017年8月9日至2017年8月29日在原中国人民解放军第二六六医院住院期间住院医疗费支出情况。6、中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院诊断证明书及住院病历（住院时间为2019年9月17日至2019年9月30日）一份，用以证明被告的二次手术情况及住院13天。7、病人费用清单一份，用以证明被告于2019年9月17日至2019年9月30日在中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院住院期间住院医疗费支出情况。8、医疗费票据11张，用以证明被告伤后支付医疗费用10158.57元，其余医疗费由原告支付。9、交通费票据54—张，用以证明被告伤后支付交通费1522.70元。10、鉴定费票据一张，用以证明被告支付劳动能力鉴定费600.00元。 经庭审质证，被告对原告提交的1号证据真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提交的1、2、3、4、5、6、7、8、9、10号证据真实性无异议，本院予以确认。 经审理查明，被告于海春于2017年5月26日到原告河北建设集团股份有限公司承建的位于承德市双桥区工程从事二次结构工作，日工资140.00元，月工资4200.00元，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告缴纳社会保险。经查明，被告于海春从事劳动的工程总承包人为河北建设集团股份有限公司，该工程由河北建设集团股份有限公司承包后将工程分包给不具有用工主体资格的案外人张海生施工，张海生雇佣被告于海春在位于承德市双桥区工程的配套三楼工程从事二次结构工作。2017年7月27日下午3点多钟被告在工作时受伤，被告在宿舍休息几天后于2017年8月8日被送往承德市中心医院诊疗，2017年8月9日至2017年8月29日在原中国人民解放军第二六六医院住院治疗，2019年9月17日至2019年9月30日在原中国人民解放军联勤保障部队第九八一医院二次手术住院治疗，总计住院33天，被告自己垫付医疗费10158.57元，其余医疗费由原告支付。诊断结论：左腓骨下段粉碎性骨折。2018年7月9日于海春向承德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年9月3日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2018）08019032号认定工伤决定书，于海春同志受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左腓骨下段粉碎性骨折属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。随后，被告于海春向承德市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2019年6月22日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2019年08010453号初次鉴定结论书，鉴定结论：伤残九级；停工留薪期4.0个月。2019年11月13日于海春以申请人名义向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了与河北建设集团股份有限公司关于工伤赔偿的仲裁申请。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月27日作出承双劳人仲案字［2019］第1055号劳动争议仲裁裁决书：一、申请人与被申请人于2019年11月13日解除劳动关系。二、由被申请人河北建设集团股份有限公司支付申请人于海春工伤待遇赔偿金合计壹拾捌万柒仟捌佰陆拾叁元叁角肆分（187863.34元）。三、驳回申请人其他仲裁请求。 2020年5月28日原告河北建设集团股份有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求原告依法不承担被告的各项工伤待遇。 2019年河北省职工月平均工资为5969.00元。 本院认为，被告于海春虽受雇于自然人张海生，但该工程系用工单位原告河北建设集团股份有限公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（四）项规定，用工单位为承担工伤保险责任的单位。原告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告于海春的伤残等级为九级；停工留薪期4.0个月。故原告河北建设集团股份有限公司应向被告于海春支付工伤待遇。被告于海春申请落实工伤保险待遇时申请由原告河北建设集团股份有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费符合《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，本院予以支持。对于护理费按每天100.00元计算，计算33天。对于伙食补助费每天按20.00元计算，计算33天。对于交通费每天按15.00元计算，计算33天。对于被告要求支付经济补偿金的请求，因被告要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第二十八、第三十四规定，判决如下： 一、原告河北建设集团股份有限公司给付被告于海春一次性伤残补助金37800.00元(9个月×4200.00元／月)、一次性工伤医疗补助金83566.00元(14个月×5969.00元／月)、一次性伤残就业补助金35814.00元(6个月×5969.00元／月)、停工留薪期工资16800.00元（4个月×4200.00元／月）、医疗费10158.57元、鉴定费600.00元、护理费3300.00元(33天×100.00元／天)、住院伙食补助费660.00元(33天×20.00元／天)、交通费495.00元(33天×15.00元／天)，合计189193.57元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 本案受理费10.00元，由原告河北建设集团股份有限公司负担。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条,《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员 付 军 二〇二〇年六月二十二日 书记员 高瑞松 附页：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条， 《工伤保险条例》第三十条、第三十五条， 《河北省工伤保险实施办法》第二十六条， 河北省劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条一款（三）项、第三条