广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初4497号原告：欧阳军政，男，汉族，1975年1月30日出生，身份证住址广东省珠海市斗门区××××××××××，公民身份号码440××××××××××××050。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。被告：珠海美蓓亚精密马达有限公司，住所地珠海市××××××××××××××内厂房二（1-4F）、厂房三（1-3F含拐弯及4F拐弯部分），统一社会信用代码914××××××××××××306。法定代表人：YAMAMOTOHIROYUKI。委托诉讼代理人：徐佳，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：田子牧，该公司人事总务部科长。原告欧阳军政与被告珠海美蓓亚精密马达有限公司(以下简称美蓓亚公司)健康权纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人黄伟强、被告美蓓亚公司的委托诉讼代理人徐佳和田子牧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。欧阳军政向本院提出诉讼请求：1.判令美蓓亚公司向欧阳军政支付残疾赔偿金229386.26元（50713元/年×20年×30%=304278元，减去社保支付一次性伤残补助金46856.37元及一次性伤残补助金差额28035.37元，等于229386.26元）；2.判令美蓓亚公司向欧阳军政支付被扶养人生活费68667.43元（母亲黄敬显生活费36819元/年×9年×30%÷5人=19882.26元，儿子欧阳浩谦生活费36819元/年×8年10个月×30%÷2人=48785.17元，合计68667.43元）；3.判令美蓓亚公司向欧阳军政支付精神损害抚慰金30000元；4.判令美蓓亚公司向欧阳军政支付人身损害住院伙食补助费差额1210元[（人身损害100元/天-工伤待遇70元/天）×32天+（人身损害100元/天-工伤待遇50元/天）×5天=1210元]；5.判令美蓓亚公司向欧阳军政支付社保不能报销的医疗费用5621.91元；6.判令美蓓亚公司向欧阳军政支付营养费10000元；7.本案诉讼相关费用由美蓓亚公司承担。以上款项合计344885.6元。事实和理由：2010年4月欧阳军政入职美蓓亚公司处，先后在部品制造科、切削部品从事模具工、磨床等公司，在工作中长期接触噪声、化学品HC-250、粉尘等有毒有害物质。2016年11月30日至2016年12月4日欧阳军政因“胸闷、气促4月余”到遵义医学院第五附属（珠海）医院住院治疗4天。2017年4月8日至2017年4月12日欧阳军政因“胸痛3周，胸闷，气促2周”到遵义医学院第五附属（珠海）医院住院治疗4天。2017年6月8日至2017年6月22日欧阳军政在广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察14天。欧阳军政因病情需要，2018年9月7日至2018年9月17日到珠海市斗门区侨立中医院住院治疗10天。2019年10月21日至2019年10月26日到珠海市中西医结合医院住院治疗5天。合计住院治疗37天。欧阳军政因病情需要需定期门诊检查及治疗。2017年6月19日广东省职业病防治院职业病诊断办公室医生安排欧阳军政一并到美蓓亚公司作业场所进行支气管激发试验为阳性。2017年8月18日广东省职业病防治院诊断欧阳军政为“职业性轻度哮喘”。美蓓亚公司不服，向广州市职业病诊断鉴定委员会申请首次鉴定，2018年1月30日广州市职业病诊断鉴定委员会仍维持原诊断结论，即鉴定欧阳军政为“职业性轻度哮喘”。2018年4月24日珠海市人力资源和社会保障局认定欧阳军政的职业病为工伤。2018年4月23日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定欧阳军政的劳动功能障碍等级为八级。2019年6月26日珠海市劳动能力鉴定委员会确认欧阳军政的工伤复发期（延长医疗期）为2019年6月23日至2019年9月22日。2019年10月17日珠海市劳动能力鉴定委员会确认欧阳军政不属于工伤复发，但属于原部位继续治疗，时间从2019年10月17日至2020年1月16日。因美蓓亚公司没有建立健全职业病危害防护制度和落实职业病危害防护措施，因而没有从源头上控制和消除职业病危害，导致欧阳军政在工作中长期接触有毒有害物质而罹患“职业病轻度哮喘”。欧阳军政罹患“职业性轻度哮喘”至今难以根治，今后仍依靠药物进行后续治疗。现罹患职业病不仅使欧阳军政部分丧失劳动能力，而且使欧阳军政及家人遭受到巨大的经济损失和精神损害。因工伤待遇赔偿不足以弥补所造成的损失，根据损失填平原则及公平原则，依据《职业病防治法》第58条、《安全生产法》第53条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第45条、《民法总则》第120条、《侵权责任法》第16条等法律法规规定，美蓓亚公司应当向欧阳军政支付民事赔偿。现美蓓亚公司拒不依法向欧阳军政支付相关待遇，欧阳军政为维护合法权益，提起诉讼。欧阳军政提供的证据有：职业病诊断证明书、职业病鉴定书,工伤认定决定书,劳动能力鉴定（确认）结论书，工伤保险伤残待遇核定单、协议书，出院记录、出院小结，广东省医疗收费票据、出院病人费用明细清单、珠海市工伤保险医疗费核定单、住院费用明细汇总、职业健康检查表、门诊病人费用明细清单、珠海市侨立中医院门诊费用明细清单，亲属关系证明、户口本，关于欧阳军政案件不予受理情况说明函，百度百科关于正癸烷定义、MSDS化学品安全资料集。美蓓亚公司答辩称，一、美蓓亚公司对职业病的防护有完善的制度和措施，已经全面严格履行职业病防治义务。美蓓亚公司为2004年3月1日成立的外资公司（日本东京证券交易所上市公司），公司成立的同时2004年4月就根据《职业病防治法》成立了安全卫生委员会，制定了安全卫生委员会管理规定、职业病危害项目申报制度、职业病危害警示告知制度、职业卫生操作规程、劳保用品发放制度、职业健康体检等制度，建立了完整的职业健康管理制度。美蓓亚公司在安全卫生委员会下面设立了强有力的职业健康管理机构，公司有10多位有资格证书的职业卫生管理人员专职负责职业健康管理，落实职业病危害项目检测、评价、防护、申报、备案的工作，并在职业岗位张贴警示标示，检查职业危害因素岗位防护用品领取，以及组织职业健康体检，建立职业健康档案等措施。另外，珠海市卫生监督局每年均不定期的对美蓓亚公司进行监控管理，美蓓亚公司的管理制度和措施也得到了管理部门的认可。（详见证据1第1-9页）美蓓亚公司自2015年开始，根据《职业病防治法》等相关法律法规的要求和生产场所的实际情况，专门制定了《职业病危害监测及评价管理制度》，按职业病防治法相关规定委托专业机构进行职业健康危害因素检测（证据2），检测的岗位作业点达到92个，职业危害因素检测覆盖公司全部职业岗位；根据职业病防治法的要求，针对具有职业危害因素的岗位，安排员工进行上岗前、岗中、离岗等职业健康体检。由于美蓓亚公司对职业防护的重视及制度措施实施到位，截止目前，公司共有在职员工2600人，每年进行职业健康体检的员工已超过1000人次，无一例其他患职业病的员工（除欧阳军政外），公司每年花费在体检和检测两项的管理费用已超过20万元。公司每年投入大量的人力财力来支持职业健康管理工作，在遵守法律法规的前提条件下，公司力求将员工的身心健康放在首要位置，尽全力为员工创造一个安全、安心的工作环境。因此，美蓓亚公司认为，公司对职业病的防护不但有完善的制度而且配备专业管理人员落实具体的管理防护措施，已经全面严格履行职业病防治的义务。完全不是欧阳军政起诉状中所说的“因美蓓亚公司没有建立健全职业病危害防护制度和落实职业病危害防护措施，因而没有从源头上控制和消除职业病危害”。欧阳军政为了获得赔偿，枉顾事实，失去了诚信。二、欧阳军政的工作环境不存在化学品、粉尘等导致哮喘的职业病危害因素。欧阳军政自2010年4月至2017年1月期间（发病前），先后在答辩人的部品制造科、切削部品制造科工作，2014年4月到切削部品制造科才从事磨床工位的研磨、MK（机修）等工作。其中磨床工位的研磨岗位，主要负责将准备研磨的轴棒排列到托盘中，然后将托盘放入研磨机，开机将轴棒研磨到规定尺寸，研磨完毕从磨床中将托盘取出，放入装有HC-250的清洗盆中用刷子将研磨中产生的铁屑刷洗干净，再取出。欧阳军政2017年8月自述研磨岗位工作中接触噪音、化学品HC-250、粉尘引起职业性哮喘，之后广东省职业病防治院依据作业现场支气管激发试验阳性和哮喘症状脱离变应原后可缓解认定为职业性轻度哮喘，并没有对现场进行化学品HC-250、粉尘的测试。事实上，欧阳军政所称的化学品HC-250并非职业病危害因素，其工作岗位也无粉尘防护必要。根据国家卫生计生委、安全监管总局、人力资源社会保障部和全国总工会2015年联合发布的《职业病危害因素分类目录》（证据3），HC-250（正癸烷）不在职业病危害因素目录375种化学因素范围内，也就是说HC-250并非职业病危害因素，美蓓亚公司无需采取实施防护措施。美蓓亚公司自2015年起至2019年止的五年内，均按职业病防治法规定委托第三方专业机构对工厂职业病危害因素进行评估检测并每年出具检测的结果《职业病危害因素检测与评价报告》（证据2），检测结果欧阳军政所在车间研磨工作岗位职业病危害因素为噪音，没有认定化学品HC-250、粉尘为引起职业病的致病危害因素。因此，美蓓亚公司每年安排被答辩人职业危害体检的项目是听力检测。以上从法规及事实两方面证明了美蓓亚公司提供给欧阳军政的工作岗位不需要进行化学品、粉尘的特殊防护，美蓓亚公司也不可能对没有列入职业病危害因素的项目进行防范。即便欧阳军政根据职业病防治法“没有证据否定职业危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病”的原则被认定为职业性哮喘，美蓓亚公司也是不存在过错的。与欧阳军政同样工作环境工作的员工有一千多人，没有人患哮喘和其他职业病的，这也从侧面证明了工作环境的安全性。三、欧阳军政尘螨4级过敏是哮喘的发病因素，长期大量抽烟等不良生活习惯及众多基础疾病因素是哮喘的促发因素，欧阳军政患哮喘与职业病危害因素之间没有因果关系。2010年起至2016年欧阳军政在美蓓亚公司就职期间，美蓓亚公司每年组织全体员工进行健康检查和职业危害因素岗位的职业体检，欧阳军政每年均参加上述检查。从欧阳军政自己填写的《体检指引单》和《职业健康检查信息表》中可以看到欧阳军政吸烟历史长达15年，状态为“经常吸烟”，每天14-20支（证据4）。自2010年开始的体检结论，欧阳军政均有脂肪肝、高血压、高血糖、高胆固醇的记录，后期还有尿酸高、胆囊结石和过敏性鼻炎的记录（证据4）。而2020年4月遵义医科大学第五附属（珠海医院）出具的出院记录则显示过敏原吸入组+食物组21项（血清）检查结果为尘螨4级（证据6）。根据国家卫健委权威医学科普项目传播网络平台/百科名医网词条“哮喘”原因的介绍,“屋螨（尘螨是其中一种）是最常见的，危害最大的室内变应原，是哮喘在世界范围内的重要发病因素”；由科普中国科学百科词条编写与应用工作项目审核的“尘螨”词条介绍：“尘螨是诱发支气管哮喘的重要变应原。尘螨过敏常见临床表现主要为哮喘和过敏性鼻炎；吸烟香烟烟雾（包括被动吸烟）是户内促发因素的主要来源，是一种重要的哮喘促发因子”。词条“职业性哮喘”解释患此病内因是从业人员一般具有特应性(atopy)体质，研究表明与患者的遗传基因有关，诱因则多达11类，目前已经记录在册的致喘因子有250余种。（证据7）所以，美蓓亚公司认为欧阳军政尘螨4级过敏的特异体质、遗传基因、长期大量吸烟的习惯和众多基础疾病等是欧阳军政患哮喘的因素。欧阳军政自2017年2月发现胸闷、气促现象后调整至工场管理科文职工作岗位工作至今已经3年多，但欧阳军政的哮喘不但没有因为脱离所谓致害因素岗位有所改善，反而在继续发作并加重中，这无法解释哮喘脱离致喘因素可以缓解的普遍规律，尘螨4级这项最新的检查结果证明尘螨才是哮喘的根源，从而也证实了欧阳军政的致喘的原因与工作场所工作岗位没有关系，欧阳军政罹患哮喘与职业病危害因素之间没有因果关系。四、欧阳军政向美蓓亚公司主张人身损害赔偿，需证明其哮喘与职业活动中接触致喘物之间的因果关系，对此欧阳军政需承担举证责任。2019年1月30日，国家卫生健康委员会发布GBZ57—2019《职业性哮喘的诊断》，该标准替代欧阳军政认定职业病时适用的GBZ57—2008《职业性哮喘诊断标准》,于2019年7月1日起施行。国家卫健委对新版的《职业性哮喘诊断标准》专门发文作了解读：职业性哮喘诊断的实质是判断支气管哮喘与职业活动中接触致喘物之间的因果关系。本标准在诊断原则中增加了“哮喘症状的发生、发展与致喘物接触存在因果关系”（证据8）。由于哮喘与其他职业病不同，哮喘致病原因存在多样性，诊断职业病尚须判断受害方的哮喘与工作环境中接触的致喘物是否有因果关系，本案欧阳军政主张人身损害民事赔偿，更须判断欧阳军政的哮喘与工作环境中接触的致喘物是否有因果关系，对此欧阳军政需承担举证责任。五、美蓓亚公司对欧阳军政患职业性哮喘不存在过错，美蓓亚公司与欧阳军政人身损害之间不存在因果关系，依法不应承担损害赔偿责任。欧阳军政根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定“职业病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”向美蓓亚公司提出人身损害赔偿，而人身损害赔偿的依据《侵权责任法》第六条则规定“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”因此美蓓亚公司存在过错，是美蓓亚公司需承担民事赔偿责任的前提，而且该过错与欧阳军政的人身损害必须有因果关系。虽然欧阳军政已经被认定为职业性轻度哮喘，美蓓亚公司也依法进行了赔偿，但本案欧阳军政主张人身损害民事赔偿，在美蓓亚公司已经全面严格履行职业病防治义务不存在过错而且对损害不存在因果关系的情形下，美蓓亚公司无需对欧阳军政承担民事赔偿责任。事实上，欧阳军政在认定职业性轻度哮喘后，美蓓亚公司及时调整了欧阳军政的工作岗位，工资收入没有因为患病而减少（证据9），发病时无论是门诊还是住院，美蓓亚公司都给与全薪假期，欧阳军政的经济收入和对被扶养人的扶养水平没有因此降低。综上所述，美蓓亚公司已经根据职业病鉴定和劳动能力鉴定向欧阳军政足额支付了一次性伤残补助金，现欧阳军政提出民事赔偿，但美蓓亚公司对职业病防治已经全面严格履行了防治义务，对欧阳军政患哮喘不存在过错，也没有因果关系，相反，有充分证据证明欧阳军政自身的原因（尘螨过敏、长期吸烟）才是罹患哮喘的根本原因。因此，美蓓亚公司无需向欧阳军政承担人身损害赔偿的民事责任。请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。美蓓亚公司提供的证据有：职业卫生管理制度及措施，职业病危害监测及评价管理制度、2015-2019年职业病危害因素检测与评价报告，挥发性有机组分定性分析《检测报告》及《职业病危害因素分类目录》，2010年-2019年欧阳军政的《职业健康检查报告》、《体检指引单》、《健康检查记录表》,国家卫健委权威医学科普项目传播网络平台/百科名医网词条职业性哮喘、哮喘等介绍，2020年4月遵义医科大学第五附属（珠海医院）出具的《疾病证明书》、《出院记录》，“科普中国”科学百科词条编写与应用工作项目审核的尘螨词条，国家卫健委对新版的《职业性哮喘诊断标准》解读，欧阳军政2010年4月至2020年3月工资一览表。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年4月至2017年2月期间，欧阳军政在美蓓亚公司处部品制造科、切削部品从事了模具工、磨床等工作。根据《遵义医学院第五附属（珠海）医院出院记录》记载，2016年11月30日至2016年12月4日，欧阳军政因“胸闷、气促四月余”住院治疗四天，出院诊断为支气管哮喘急性发作期（中度）、肺部感染、右侧胸膜下小结节等，出院医嘱为避免接触已知过敏原及有毒气体、2月后复查肺功能、3个月定期复查胸部CT监测肺部小结节变化情况、出院带药等内容。2017年4月8日至4月12日，欧阳军政因“胸痛3周、胸闷、气促2周”住院治疗4天，出院诊断为支气管哮喘急性发作期（中度）、肺部感染等，出院医嘱为定期复查胸部CT及肿瘤标记物，远离过敏原、出院带药等内容。2017年6月22日，广东省职业病防治院广东中毒急救中心出具的《出院小结》记载，欧阳军政于2017年6月8日至6月22日入院治疗，出院诊断为支气管哮喘职检（待诊断），诊治经过中记载“现场支气管激发试验阳性”等内容。2017年8月18日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》（粤职诊[2017]425号），诊断结论为欧阳军政构成职业性轻度哮喘，依据是2017年6月19日作业现场支气管激发试验阳性及哮喘症状脱离变应原后可缓解。美蓓亚公司对上述职业病诊断结论有异议并申请鉴定，2018年1月30日，广州市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，诊断结论为欧阳军政构成职业性轻度哮喘。2018年4月24日，珠海市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》（珠人社工决字[2018]0670号），认为欧阳军政的受伤情况符合工伤认定范围，欧阳军政的职业性轻度哮喘为工伤。根据《珠海市斗门区侨立中医院出院记录》记载，欧阳军政于2018年9月7日至9月17日住院治疗10天，出院诊断为支气管哮喘急性发作，出院医嘱为注意休息、定期门诊复查、出院带药等内容。2019年4月23日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-C201903161），认定被鉴定人欧阳军政劳动功能障碍等级为伤残八级、生活自理障碍等级为未构成等级等内容。2019年5月20日，珠海市××××××××××出具《工伤保险伤残待遇核定单》，核定欧阳军政平均缴费工资4259.67元，一次性伤残补助金为46856.37元（十一个月本人平均工资）。珠海市××××××××××支付了一次性伤残补助金46856.37元。2019年6月26日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-G201906025）,确认欧阳军政的工伤复发期（延长医疗期）为2019年6月23日至2019年9月22日。2019年10月11日，欧阳军政、美蓓亚公司签订《协议书》，约定欧阳军政受伤前十二个月平均社保缴费工资应为6808.34元，故“本人工资”以6808.34元计算。工伤基金支付给欧阳军政的一次性伤残补助金未达到法定要求，由公司给予补足相关费用的差额，一次性伤残就业补助金差额为28035.37元。庭审中欧阳军政确认已收到一次性伤残补助金差额28035.37元。2019年10月17日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-G201910006），认为欧阳军政不属于工伤复发，但属于原部位继续治疗，时间从2019年10月17日至2020年1月16日。根据《珠海市中西医结合医院出院小结》记载，欧阳军政于2019年10月21日至2019年10月26日住院治疗5天，出院诊断为职业相关性哮喘、支气管扩张（症）、右肺胸膜下小结节等，出院医嘱为按医嘱用药、定期门诊复查、出院带药等内容。根据欧阳军政提交的医疗收费票据表明，欧阳军政门诊及住院治疗期间产生社保不能报销的费用合计5621.91元。美蓓亚公司对该金额没有异议，但认为这与本案人身损害赔偿无关。欧阳军政向广东医科大学司法鉴定中心申请伤残等级鉴定，广东医科大学司法鉴定中心于2019年12月6日出具《关于欧阳军政案件不予受理情况说明函》，认为欧阳军政的“职业性轻度哮喘”在《人体损伤致残程度分级》中尚无对应的鉴定条款，故对该案的委托项目不予受理。本院认为，欧阳军政罹患职业病后已享受相关工伤保险待遇，其是否有权按民事侵权法律关系要求用人单位承担赔偿责任及责任范围，是本案的争议焦点。《中华人民共和国职业病防治法》第58条规定，职业病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第15条规定“劳动者因患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。”因此欧阳军政在获得工伤保险待遇的同时，还可以根据侵权责任法律规定获得赔偿，但根据赔偿的填平原则，应当在欧阳军政可获得的人身损害赔偿中扣减在工伤赔偿中已经获得的赔偿。根据人身损害赔偿的规定，对欧阳军政请求的赔偿项目分析如下：关于残疾赔偿金229386.26元。残疾赔偿金以欧阳军政的受伤构成伤残等级为前提，但本案中欧阳军政不能提交其按照《人体损伤致残程度分级》的标准作出的构成伤残等级的鉴定意见，应当承担举证不能的后果。因此欧阳军政要求美蓓亚公司支付残疾赔偿金的依据不足，本院不予支持。此外，在工伤赔偿中，欧阳军政就相关伤残损失已经获得了一次性伤残补助金。关于被扶养人生活费68667.43元。被扶养人生活费同样以欧阳军政的受伤构成伤残等级为前提，由于欧阳军政没有证据证明其受伤构成人身损害的伤残等级，应当承担举证不能的后果，因此对欧阳军政要求美蓓亚公司支付被扶养人生活费的请求不予支持。欧阳军政要求按照劳动功能障碍等级伤残八级主张人身损害伤残八级进行赔偿，不符合法律规定，理由不成立，本院不予支持。关于精神损害抚慰金30000元。《中华人民共和国侵权责任法》第12条规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。欧阳军政患“职业性轻度哮喘”造成严重伤残，医治时间较长，已受到严重精神损害，故本院酌情支持精神损害抚慰金10000元。关于住院伙食补助费1210元。欧阳军政受伤，根据人身损害赔偿的规定，欧阳军政住院治疗期间的伙食补助费应按100元/天的标准计算，扣除美蓓亚公司通过工伤保险基金赔偿的住院伙食补助费后的差额为1210元，欧阳军政要求美蓓亚公司赔偿1210元，符合法律规定，本院予以支持。关于医疗费5621.91元。欧阳军政的医疗费应当由美蓓亚公司赔偿，欧阳军政医疗费中在工伤保险待遇未赔偿的5621.91元应当由美蓓亚公司承担赔偿责任。美蓓亚公司抗辩该费用与本案人身损害赔偿没有关系的理由不成立，本院不予采纳。关于营养费10000元。住院伙食补助费已经对欧阳军政的住院期间的正常营养进行赔偿，在此之外需要加强营养费的，应当有医嘱证明，但欧阳军政没有提交相关的证明，欧阳军政主张营养费没有事实依据，本院不予支持。欧阳军政的以上损失为住院伙食补助费1210元、精神损害抚慰金10000元、医疗费5621.91元，合计16831.91元。庭审中，美蓓亚公司向本院提交《尘螨过敏性哮喘鉴定申请书》，申请法院对欧阳军政罹患尘螨过敏性哮喘委托鉴定。根据《职业病鉴定书》、《工伤认定决定书》的意见，欧阳军政罹患的职业性轻度哮喘构成工伤，美蓓亚公司的申请不能对抗以上鉴定意见，故本院对美蓓亚公司的鉴定申请不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、被告珠海美蓓亚精密马达有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告欧阳军政支付赔偿金16831.91元;二、驳回原告欧阳军政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费3237元（原告欧阳军政预交），由原告欧阳军政负担3126.6元，被告珠海美蓓亚精密马达有限公司负担110.4元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  景建辉二〇二〇年六月十二日书记员  蒋如意林扬乔