大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初4689、5397号 原告（并案被告）：刘岩松，男，1970年6月19日生，汉族，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：徐仑，辽宁典之明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王莉莉，辽宁典之明律师事务所律师。 被告（并案原告）：大连诺成集装箱制造有限公司，住所地大连经济技术开发区铁山西路**。 法定代表人：宫健，总经理。 委托诉讼代理人：张瑞，辽宁信德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王燕，辽宁信德律师事务所律师。 原告（并案被告，以下统称原告）刘岩松与被告（并案原告，以下统称被告）大连诺成集装箱制造有限公司劳动合同纠纷案，本院于2018年12月13日作出（2018）辽0291民初5787、5599号民事判决。宣判后，原告不服，向大连市中级人民法院提起上诉。大连市中级人民法院经依法审理，于2019年5月10日作出（2019）辽02民终2108号民事裁定，以原判认定基本事实不清为由，裁定撤销原判，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐仑、被告的委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付1992年至2018年解除劳动合同经济补偿金198549元；2.判令被告支付拖欠的工资差额28800元及25%的补偿金7200元；3.判令被告支付拖欠的绩效工资34426元及25%的赔偿金8606元；4.判令被告支付拖欠的加班工资34451元及25%的赔偿金6468元；5.判令被告支付克扣的2015年至2018年奖金28000元；6.判令被告支付克扣的病假工资5371元及25%的赔偿金1375元；7.判令被告给付克扣的福利待遇2015年至2018年生日贺卡、节日礼品卡（五一节、十一节、春节）3000元，以上合计356246元。事实与理由：1.原告在被告处实际工作时间为1992年至2018年。原告于1992年入职大连日通集装箱制造有限公司（被告公司原名），双方签订了劳动合同。2009年12月15日，原告又与被告签订了无固定期限劳动合同。因被告有拖欠工资的违法行为，同时原告有证据证明原告实际工作时间并非原仲裁裁决认定的自2009年起，应该按照原告实际工作时间以及真实工资情况支付解除合同经济补偿金。2.被告提供的规章制度未经过民主评议，未履行公示程序，不符合法定要件，且被告提供的证据亦无法证明员工知晓，因此该规章制度不能作为认定原告工资及工作时间的证据。对于原告的工资标准、工作时间及福利待遇应按照单位原规章制度确定，被告存在拖欠、克扣工资行为，应依法对原告补足工资并支付赔偿金。综上，被告存在诸多违法事实，仲裁裁决存在多处错误，应该依法改判，维护原告合法权益。 被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.原告主张被告支付经济补偿金没有法律依据。被告一惯严格依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面劳动合同、缴纳社会保险、公积金、按时发放工资等。原告因自身原因于2018年6月26日向被告递交辞呈主动辞职，不符合法定的由用工单位支付经济补偿金的条件。2.原告主张被告给付2－7项费用没有事实及法律依据。被告应向原告支付的工资及各项报酬已经按月全部结清。原告主张的工资差额、绩效工资、病假工资，被告已按双方签订的《劳动合同》约定足额发放；原告主张的加班工资，被告已按《劳动法》第四十四条、被告的《考勤管理规定》第5条、《劳动管理章程（就业规则）》第17条规定的标准支付完毕；原告主张的半年奖及年终奖，是用人单位的一种自主行为，法律、法规并无硬性规定；原告主张的福利待遇，被告已于每年年终以发放购物卡的方式支付，原告均已领取。3.原告无权要求被告支付25%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）第八十五条的规定，原告应先向劳动监察部门申请处理，并应提供劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿金等的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。综上，原告诉请缺乏事实与法律依据，应予驳回。 被告向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告无须向原告支付2015年至2017年高温津贴差额1350元、2015年至2018年病假工资差额1046.05元、解除劳动合同经济补偿金46449.09元；2.本案的诉讼费由原告承担。事实与理由：1.被告和原告之间的劳动争议纠纷，经大连市金普新区劳动争议仲裁委员会受理、审查后，作出大金劳人仲裁字（2018）第1361号仲裁裁决书。依据双方签订的《劳动合同》第十五条，原告在医疗期间的病假工资已由我公司根据企业规章制度规定的标准予以支付。同时，被告每年夏季都会购置防暑降温的水果及日常用品发放员工，原告亦实际领取，被告无须另行支付防暑降温费和高温补贴。2.被告依法履行劳动用工义务，包括与所有职工订立书面劳动合同、缴纳社会保险、公积金、依法按时发放工资等。原告因自身原因于2018年6月26日向被告递交辞呈主动辞职，且于当日起未到单位上班，双方劳动关系已经解除，被告不需要支付经济补偿金。综上，请求法院查明事实，判如所请。 原告辩称，不同意被告的诉讼请求。理由：1.尽管双方在劳动合同中约定按工资额80%的标准支付病假工资，但是在实际操作当中包括后来的规章制度均按100%的标准支付。2.原告确实在2018年6月26日向被告提交了书面辞呈，但原告在辞呈中详细列明了辞职理由，明确是由于被告的原因即没有按照劳动合同的约定和相关制度的规定履行企业的职责，原告被迫提出辞呈，所以被告应该支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的工资章程（2008年修订版）、集体合同、2009年员工手册、任命文、2008年至2013年辞令、2014年劳动合同更改、工资条、2009年劳动合同书、2003年至2018年银行流水、社保缴费证明、送取衣服时间规定、下班洗澡时间告之、考勤管理规定、出庭证人刘长忠证言、作业日报、被告仲裁时提交的2018年5月28日对五项规章制度的公示证据、特种作业证、特种作业操作证、职业资格证、工会会员证、大连金普新区总工会开具的证明，被告提交的仲裁裁决书、辞呈、劳动合同书、企业信用信息公示报告、2015年1月至2018年6月工资明细、2015年8月17日至2018年6月26日的考勤记录、病假条、工资发放照片2张、2015年至2017年福利发放明细、2015年至2017年奖金发放明细、人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止的文件的通知、工资章程（2008年修订版，同原告提交证据）、关于实施效率工资制的相关规定、2015年7月至2018年6月效率统计表、作业日报，本院依原告申请调取的《关于大连日通集装箱制造有限公司工会委员会选举结果的批复》，以及大连恒锐物证司法鉴定所作出的大恒终字2019051号终止鉴定告知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据本院认定如下：原告提交的关于效率工资方案的说明、定额表、2014年、2015年及2018年人员划分，均系打印件，未经被告盖章确认，被告不予认可，本院不予采信。原告提交的案件调查终结报告，系打印件，未经劳动监察大队盖章确认，被告不予认可，本院不予采信。原告提交的录音证据与被告出示的相关书证内容不一致，且证据涉及的相关人员未能出庭接受质询，被告不予认可，本院不予采信。原告提交的被告私刻公章、消防废弃设备、印章、员工无证上岗等证据，未经有权部门查实，不能作为本案的定案依据。被告提交的公示栏公示规章制度照片、签到表、照片、员工行为规范及奖惩制度、工资章程、加班与调休管理规定、考勤管理规定、劳动管理章程（就业规则），系被告员工2018年5月28日的学习内容，本案纠纷发生于2015年，不能作为本案的定案依据。被告提交的资产负债表、利润表因系被告单方形成，原告不予认可，本院不予采信。被告提交的工资章程（2015年版），虽经工会代表以及员工代表进行了民主协商，但现有证据不能证明被告在2015年进行过公示或为劳动者所知悉，不能作为本案的定案依据。被告提交的公告栏通知照片2张，因形成时间无法认定，本院不予采信。被告提交的大金工发（2013）189号文件，因与本院依法调取的工会文件不符，本院不予采信。被告提交的考勤管理规定、职工通勤费管理办法、出差管理规定、公示照片2张、员工培训和学习记录，因培训记录载明的时间是2019年9月19日，与本案没有关联性，本院不予采信。 根据上述有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 1.原告于1992年12月26日入职大连日通集装箱制造有限公司，2007年3月15日被公司任命为“制造部门组长，溶接组立责任者”。2009年12月15日，原告与大连日通集装箱制造有限公司签订无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为焊工班班长。合同第十一条约定：甲方按下列第一种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为2327元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。（二）计件工资。……第十五条约定：乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2013年12月15日，双方协商变更合同第十一条第一项，变更后的内容为（一）计时工资，乙方工资标准为4126元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2014年12月15日，双方再次协商变更合同第十一条第一项，变更后内容为：（一）计时工资，乙方工资标准为4426元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 2.2008年10月30日，大连日通集装箱制造有限公司对《工资章程》进行了修订，章程第3条规定：公司向职工支付以下各项工资。但是，销售人员的工资，实行基准内工资（不含成果工资）+提成工资。（1）基准内工资①基本工资②工龄工资③职务工资④资格工资⑤成果工资（2）基准外工资①特殊业务津贴②加班费③生活福利补助。第4条规定：基准内工资中的〈基本工资〉依据附表〈初任基本工资表〉+每年的涨工资额构成。第20条规定：公司考虑职工的生活水准，消费者物价指数，根据公司的经营状况，原则上每年实行一次涨工资。涨工资时，对职员的职务、工作状况、工作业绩等要素进行查定。第5条规定：基准内工资中的〈工龄工资〉根据持续工作年限，依照附表〈工龄工资支付表〉支付。附件2〈工龄工资支付表〉载明：工龄年数以1月1日的满年数为准，4年以上1年加算10元。第6条规定：基准内工资中的〈职务工资〉依据附表〈职务工资支付表〉支付给系长（组长）以上人员。附件3〈职务工资支付表〉载明：组长职务工资为100元。第7条规定：基准内工资中的〈资格工资〉依据附表〈资格工资支付表〉支付。附件4〈资格工资支付表〉载明：7级技工的资格工资为500元，每升一级加算100元。第8条规定：基准内工资中的〈成果工资〉依据附表〈成果工资基准表〉乘以查定系数支付。附件5〈成果工资基准表〉载明：“技能系”成果工资为500元。第9条规定：基准外工资中的〈特殊业务津贴〉是指对由于在特别高温、影响健康或者是从事有难度工作的职员的特殊业务性需要特殊考虑，并且不适合在基准内工资中考虑的内容，根据工作内容的特殊性支付的部分。特殊业务津贴的种类及支付金额依据附表〈特殊业务津贴支付表〉支付。附件6〈特殊业务津贴支付表〉载明：焊接业务津贴为50元/月。第10条规定：基准外工资中的〈加班费〉是指公司对指令职工在所定就业时间以外或休息日出勤时所支付的报酬，其支付方法是该职工平均1小时的基准内工资乘以以下支付比率的所得额支付给职工。但是，不支付休息时间的工资。（1）所定的就业时间以外150%；（2）星期六、星期天200%；（3）节假日300%。第11条规定：基准外工资中的〈生活福利津贴〉依据附表支付。附表7〈生活福利补助支付表〉载明：托保费24元，独生子女费5元，女职工津贴15元，结婚贺金200元，生育贺金100元，医疗费与工会协商决定，取暖费和防暑降温费根据大连市的指导标准决定，夜班补助5元。第22条规定：本规定从2008年11月1日起开始实施。此规定实施后，与工资支付的实际状况无关，之前的工资章程废止。 3.2009年，大连日通集装箱制造有限公司印发员工手册。手册汇集了2008年至2009年的各项规章制度，包括劳动管理章程、工作纪律及行为规范细则、宿舍运营纪律、职工奖惩条例、医疗费报销制度、私家车的管理办法、ISO质量方针及质量目标、安全生产守则、消防管理规程、奖罚申请依赖书、自己申告书等。劳动管理章程第20条规定：公司根据业务、生产经营等情况，可以对全体或部分职工的工作日、上下班时间、班次、休息时间等进行调整，职工必须配合；公司不支付休息时间的工资。第28条规定：公司对伤病缺勤的职工，在1个营业年度、按以下划分所得的补偿月数范围内给予补偿。补偿额为日基本工资额乘以该缺勤日数的所得额。 4.2012年5月21日，大连日通集装箱制造有限公司工会会员大会讨论通过了公司与工会订立的《集体合同》。合同第50条约定：一周的工作日为5天，一天的工作时间为8小时（限制9小时）。另外设1小时的休息时间；上班时间是8：00，下班时间是17：00。但是，公司根据业务情况，可以对全体或部分职工变更就业时间，也可以安排倒班；休息时间原则上从12点开始，为1小时。但是，根据业务情况可以变更；公司不支付休息时间的工资。第56条约定：公司对伤病缺勤的职工，在1个营业年度、按以下划分所得的补偿月数范围内给予补偿。补偿额为日基本工资额乘以该缺勤日数的所得额。第92条约定：如另外制定的工资相关协议书附件的规定，公司支付给职工的基准外工资，设以下几项生活福利补助，医疗费、托保费、独生子女费、女职工卫生费、结婚贺金、生育贺金、采暖费、防暑降温费、夜班补助。第95条约定：合同的有效期为自合同生效之日起满3年。第27条约定：合同方案在提交劳动保障行政部门之日起的15日后生效。但是，在15日以内，如果劳动保障行政部门依据〈集体合同审查意见书〉，告知对合同方案的内容有异议时，要召开平等协商会议，重新起草合同方案。该《集体合同》于2012年6月26日正式形成，报送大连金州新区人力资源和社会保障局审查后通过。 5.大连日通集装箱制造有限公司制作的辞令显示：原告2008年11月15日至同年12月31日为制造组长（4级），工资为：基本给1456元、勤续给180元、职务给100元、资格给300元、成果给500元、特殊津贴50元，合计2586元；2009年11月16日至同年12月为制造组长（5级），工资为：基本给1687元、勤续给190元、职务给100元、资格给350元、成果给500元、特殊津贴50元，合计2877元；2010年9月1日至2011年8月31日为制造组长（5级），工资为：基本给2029元、勤续给200元、职务给100元、资格给350元、成果给500元、特殊津贴50元，合计3229元；2011年10月1日至2012年8月31日为制造组长（7级），工资为：基本给2430元、勤续给210元、职务给100元、资格给500元、成果给500元、特殊津贴50元，合计3790元；2012年10月1日至2013年8月31日为制造组长（8级），工资为：基本给2894元、勤续给220元、职务给100元、资格给600元、成果给500元、特殊津贴50元，合计4364元；2013年9月1日至2014年8月31日为制造组长（8级），工资为：基本给3196元、勤续给230元、职务给100元、资格给600元、成果给500元、特殊津贴50元，合计4676元。 6.2015年12月18日，大连日通集装箱制造有限公司更名为大连诺诚集装箱制造有限公司。 7.被告制作的工资明细显示：原告2015年8月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资485元；2016年8月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资51元；2017年8月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资406元、休出补贴406.99元；2018年6月工资为：基本工资3486元、勤续工资240元、职务工资100元、资格工资600元、成果工资96元。 8.被告提供的考勤记录、病假条显示：原告2015年5月休病假4.5天，2016年1月休病假10天、8月休病假10天，2018年1月休病假3天。被告提交的工资表及工资发放照片显示：被告向原告支付2015年5月病假工资268.96元、2016年1月病假工资689.65元、2016年8月份病假工资689.65元、2018年1月份病假工资206.89元，2018年5月25日又向原告额外支付病假工资452.29元。 9.2015年5月1日，被告公布《考勤管理规定》，明确：上班时间为7：40，午休时间为12：00－13：00，下班时间为17：00，上午10：00和下午15：00各休息10分钟。2018年3月16日，被告发出“告之”，内容为：考虑能让晚上加班员工也能洗上热水澡，从3月17日开始，男女浴室开放时间如下，希望大家遵守，17：00－17：20；19：00－19：20。被告公司洗衣房通知送取衣服的时间为：周一、周三、周五10：00－10：10，15：00－15：10，其他时间不接受送洗衣服。 10.2018年6月26日，原告向被告递交辞呈，主要内容：由于公司未及时足额支付各项工资；违反劳动安全法，强令违章指挥，无证上岗；未按照劳动法及合同提供安全的劳动条件和劳动保护；无理延长工作时间每天20分钟，在以上各项经多次沟通无果的情况下现遗憾的被迫提出辞职终止劳动合同。 11.被告提交的工资支付明细显示，原告辞职前12个月(2017年7月至2018年6月)的工资总额为61832.13元，其中2017年7月5355.99元、8月5488.99元、9月5326.99元、10月4960元、11月4945元、12月5111元，2018年1月4590.17元、2月5608元、3月5518.99元、4月5279元、5月4902元、6月4746元。 本院认为，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法制定规章制度，规章制度的制定应经工会或职工代表协商，规章制度应公示或告知劳动者。被告提供的《工资章程》（2015年修订版），虽然经过民主协商制定，但没有履行告知程序，因此该工资章程不能作为调整双方权利义务关系的依据。鉴于原、被告对《工资章程》（2008年修订版）均无异议，原告的工资福利待遇应照此执行。 关于原告主张的工资差额，即每年涨基本工资及工龄工资。根据《工资章程》（2008年修订版）第3条、第4条、第5条规定，被告实行基准内工资（基本工资+工龄工资+职务工资+资格工资+成果工资）、基准外工资（特殊业务津贴+加班费+生活福利补助）。基准内工资中的基本工资依据附表初任基本工资表+每年涨工资额构成；工龄工资根据持续工作年限，依照附表工龄工资支付表支付，该表显示工作超过4年以上的每年按月增加10元工龄工资。第20条规定，公司考虑职工的生活水准，消费者物价指数，根据公司的经营状况，原则上每年实行一次涨工资。由此可见，企业是否每年为员工涨基本工资受经营状况的制约，并非硬性规定。因此，原告要求被告每年涨基本工资没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告每年涨工龄工资符合公司规定，本院予以支持。根据原告提供的辞令、工资条，可以证明自2015年9月起原告未涨工龄工资，故原告有权要求被告支付拖欠的工龄工资660元（2015年9月至2016年8月共12个月×10元/月+2016年9月至2017年8月共12个月×20元/月+2017年9月至2018年6月共10个月×30元/月）。 关于原告主张的绩效工资。根据2014年12月15日原、被告修改的《劳动合同》第十一条第一项约定，对原告实行计时工资，工资标准为4426元/月，绩效工资（奖金）根据其实际劳动贡献确定。庭审中，被告提举《关于实施效率工资制的相关规定》、2015年7月至2018年6月效率统计表，用以证明原告按月领取的“成果工资”即绩效工资。结合原告提供的该时段的工资条，可以证实被告已经支付了原告成果工资。且原告未能提供有力的证据证明被告克扣其绩效工资。故原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告主张的延时加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告提举《考勤管理规定》、下班洗澡时间告之、洗衣房送取衣服时间规定，证明被告每天延长工作时间20分钟。经查，《考勤管理规定》要求员工每天提前20分钟上班，上、下午各休息10分钟；洗澡时间规定在下班后20分钟；送洗衣服的时间规定在每周一、三、五上下午各10分钟。被告每天延时20分钟不能笼统地定义为加班。故原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告主张的半年奖、全年奖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称该项请求的依据是《工资章程》（2008年修订版）。经查，该工资章程中并没有关于半年奖、年终奖发放的相关规定。故原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告主张的病假工资差额。根据《辽宁省工资支付暂行规定》第二十八条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。原告提举的《集体合同》（2012年6月26日-2015年6月25日）第56条约定，公司对伤病缺勤的职工，在1个营业年度，按日基本工资额乘以该缺勤日数的所得额给予补偿。《劳动合同》第十五条约定，乙方（原告）在医疗期内的病假工资由甲方（被告）根据企业规章制度的标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。《劳动管理章程》第28条关于伤病缺勤的规定同集体合同第56条规定。故被告应按前述约定及规定，按原告日基本工资额乘以缺勤日数支付原告病假工资。在案证据显示：原告2015年5月休病假4.5天，2016年1月休病假10天、8月休病假10天，2018年1月休病假3天；被告应向原告支付2015年病假工资721.24元（基本工资3486元/月÷21.75天×4.5天），2016年病假工资3205.52元（基本工资3486/月÷21.75天×20天），2018年病假工资480.83元（基本工资3486/月÷21.75天×3天）；被告已向原告支付2015年5月病假工资268.96元、2016年1月病假工资689.65元、2016年8月份病假工资689.65元、2018年1月份病假工资206.89元，2018年5月25日又向原告额外支付病假工资452.29元。尚欠原告病假工资2100.15元（721.24+3205.52+480.83-268.96-689.65-689.65-206.89-452.29）。 关于原告主张的福利费、生日贺卡、节日礼品卡。根据被告提交的2015年全年人员缺勤及福利明细、2016年春节购物卡领取明细单、2017年福利明细显示，被告在2015年至2017年期间已向原告发放福利，并由原告签字领取，且原告没有提供证据证明被告公司有发放生日贺卡、节日礼品卡的相关规定。故原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告主张的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未足额支付工资，原告于2018年6月26日向被告递交辞呈，要求解除劳动合同，双方的劳动关系已于2018年6月26日解除，被告应按规定向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付年限与计算依据：根据《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，原告在被告处的工作时间跨越了《劳动合同法》实施之日（2008年1月1日），故原告的经济补偿金应分段计算。在《劳动合同法》施行前，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》【劳部发（1994）481号文件】第五条规定执行，即工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。在《劳动合同法》施行后，按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。在案证据显示，原告于1992年12月入职被告公司，2018年6月26日解除劳动合同，解除劳动合同前12个月的平均工资为5203.84元[（2017年7月至2018年6月工资总额61832.13元+欠付2017年7月至2018年6月工龄工资340元+欠付2018年1月的病假工资273.94元）÷12个月]。根据前述法律及司法解释规定，原告应得经济补偿金的数额为117086.40元，其中：2008年以前62446.08元（5203.84元/月×12个月），2008年以后54640.32元（5203.84元/月×10.5个月）。 关于原告主张的25%加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。鉴于原告并未就用人单位拖欠工资及经济补偿金向劳动行政部门投诉，故原告主张加付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 关于被告主张的不予支付高温补贴差额。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。鉴于原告并未提供相应的证据证明其符合享有高温津贴的情形，被告的该项主张，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，判决如下： 一、被告大连诺成集装箱制造有限公司于本判决生效后十日内向原告刘岩松支付拖欠的工龄工资差额660元、病假工资差额2100.15元、解除劳动合同经济补偿金117086.40元，合计119846.55元； 二、驳回原告刘岩松的其他诉讼请求； 三、并案原告大连诺诚集装箱制造有限公司无须向并案被告刘岩松支付2015年至2017年高温津贴差额1350元； 四、驳回并案原告大连诺成集装箱制造有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 并案案件受理费20元，由原告（并案被告）刘岩松负担10元，由被告（并案原告）大连诺诚集装箱制造有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  于 妮 人民陪审员  徐灵芝 人民陪审员  王海军 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  李 松 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。