河北省唐山市丰润区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0208民初1140号 原告：刘兆荣，女，1978年6月18日出生，汉族，居民，现住唐山市丰润区。 被告：福建明一宏业电子商务有限公司，住所地：福建省建宁县斗埕工业园综合大楼4层403室416室。 法定代表人：陈学青，总经理。 委托代理人：王志刚，该公司员工。 原告刘兆荣与被告福建明一宏业电子商务有限公司（以下简称明一公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘兆荣，被告明一公司的委托诉讼代理人王志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘兆荣向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院依法裁决被告支付原告工资16200元。2、请求法院依法裁决被告支付原告车辆补助和油费6021.25元。3、请求法院依法裁决被告补缴原告2019年2010年社会保险金3521.96元。4、请求法院依法裁决被告支付原告加班费880元。事实和理由：原告于2019年12月20日被被告网上招聘为销售代表开始上班。于2020年1月1日开始用被告的365软件打卡成为正式员工。工号：932854，从3月1日至今被告不再给原告发工资，所以按照2020年2月份工资核算，（2020年2月份工资为4233.52元）2020年3月份工资加至4月20日工资为7055.52元。原告被被告招聘时被告明确待遇由原告自己用车给被告跑业务，被告每月给与原告加油及过路费1200元，以及每公里0.25元车辆补贴，核算为：1200元*3.67个月=4404元。车补4469公里*0.25=1117.25元，合计：4404+1117,25=5521.25元。原告于2019年12月到被告入职未见被告给原告缴纳保险，按照唐山市保险制度被告应为原告缴纳保险金3521.96元。被告规定每个月休息4天，原告于2020年1月休息1天加班3天。2020年3月休息3天加班1天。故共加班4天按照原告的工资标准，加班双倍工资每天应为220元，所以应给原告加班补助880元。以上3项共计16978.21元。综上所述，根据劳动法和相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法作出公正裁决，以维护打工者的合法权益。 明一公司辩称，答辩人因与原告刘兆荣劳动争议一案，答辩如下：一、原告2020年3月份和4月份的工资应按1700元核算，原告要求支付工资16200元没有依据。根据答辩人与原告双方签订的《劳动合同书》第七条的约定和《2020年销售代表收入考核方案》及补充通知的规定，由于原告2020年3月份没有完成任务量（任务量是50000元，完成量17928元，完成率35.86%），所以其3月份工资应按1700元核算，实发工资为1579.13元；2020年4月份完成量为O，所以其4月份工资应按1700元核算，实发工资为1515.83元。二、原告要求支付车辆补助和油费6021.25元，没有事实和法律依据。原告所谓的车辆补助和油费应该为差旅补助。原告没有用自己的车跑业务，没有申请私车公用，根据《2020年销售代表收入考核方案》及补充通知的规定，其差旅补助应按600元／月核算。原告系新员工，前2个月不考核业绩，2020年1月份出行天数为18天，差旅补助费为400元，已在2月份工资中发放。2月份因原告没有出行拜访网点（疫情期间不可能出行拜访网点），所以没有差旅补助。3月份开始原告有业绩考核，3月份和4月份原告因任务完成率低于70%，根据上述规定，其没有差旅补助。综上，答辩人已按照规定支付了差旅补助，原告要求支付车辆补助和油费5521.25元，没有事实和法律依据，应驳回其请求。三、原告要求答辩人补缴社会保险金3521.96元，没有事实和法律依据，且不属于人民法院受案范围。l、2020年1月、2月因疫情原因，无法缴纳原告的社保。从3月份开始，答辩人严格按照规定缴纳原告的社保。2、根据《社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”的规定，对社会保险费的征缴是社会保险行政部门的责任，第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。因此，社保的缴纳不属于人民法院受案范围。四、原告要求支付加班费880元，没有事实和法律依据。原告是销售代表，根据建宁县人力资源和社会保障局给答辩人的文件（建人社函[2019]10号），实行不定时工作制，且答辩人已按规定保障原告的休息权利，不存在支付加班费的问题。综上所述，答辩人认为原告的请求缺乏事实及法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年12月15日，经原告刘兆荣与被告明一公司唐山区域主管冯志刚微信联系，冯志刚微信称“底薪3300，完成任务绩效3000，奶粉新开户奖励一个400，营养品一个200，车辆油、过桥费公司实报实销，车辆有每公里0.25元补助，福建发保险”、“出货超过5W有提成”、“完不成5万，完成80%有绩效”、“打不成80没有绩效”、“完成80%绩效是按完成比例算绩效，试用期工资和转正工资一样，试用期两到三个月”、“转正后有保险，保险在福建上，没有餐补，放假每月休4天，自己调休”，同月21日，原告被被告明一公司网上招聘为销售代表开始上班工作至2020年4月底，2019年12月21日至31日工资及差旅费已经发放给原告，2020年1月、2月工资已经发放给原告，差旅费没有发放，原告认可2月份因疫情没有出门在家中网上办公，因2020年3月以后工资及差旅费没有发放，原告诉至本院。 被告明一公司主张原告每月工资为1650元，没有租赁使用原告车辆，不存在车辆补助和油费问题，原告主张的车辆补助和油费应为差旅补助，应按每月600元核算。并提供原告签名的《劳动合同书》和该公司《2020年销售代表收入考核方案》予以证明。该《劳动合同书》显示原告试用期6个月，试用期及转正后工资均为1650元。原告对该《劳动合同书》自己的签名予以确认，但是称其签名时该合同为空白，是被告私自填的内容，其不认可每月工资1650元；《2020年销售代表收入考核方案》显示差旅补助发放：1个县／∕两个县及以上（无车）600元；2个县及以上（有车）1000元。原告认可自2020年1月起按照《2020年销售代表收入考核方案》发放差旅补助。根据被告提交的拜访网店明细表显示，原告负责联系的客户涉及到两个县区以上。根据原告提交的车辆租赁协议及里程表照片显示，原告系使用自己车辆办理被告公司业务。 另查明，原告刘兆荣在2020年3月份加班3天。 以上有当事人陈述、《劳动合同书》、《2020年销售代表收入考核方案》、微信聊天记录截图、打卡记录、拜访网店明细表等证据可以证实。 本院认为，原告作为被告公司员工，为被告付出工作，被告应如约支付原告工资及相应待遇。关于原告工资数额问题，虽然被告提交的有原告签名的《劳动合同书》显示原告工资为1650元，但是原告对此不予认可，称其签名时该合同为空白，是被告私自填的内容，结合原告与被告公司唐山区域主管冯志刚的微信聊天记录，应认定《劳动合同书》中显示的原告工资1650元为被告公司在原告签名后所填，原告工资应按每月3300计算，被告公司拖欠原告2020年3、4月工资应为6600元；根据被告提交的《2020年销售代表收入考核方案》及拜访网店明细表和原告提交的车辆租赁协议、里程表照片，被告应每月给付原告差旅补助1000元，因2020年2月份原告因疫情没有外出，故被告可对原告该月差旅补助不予发放，故被告应给付原告2020年1、3、4月份的差旅补助3000元；因原告刘兆荣在2020年3月份加班3天，被告应双倍支付原告加班费660元（每月3300元，每天110元，加倍支付）；关于原告诉请要求被告补缴社会保险金3521.96元问题，因社会保险金的缴纳不属于人民法院的受案范围，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、被告福建明一宏业电子商务有限公司在本判决生效后5日内给付原告刘兆荣2020年3、4月工资6600元； 二、被告福建明一宏业电子商务有限公司在本判决生效后5日内给付原告刘兆荣2020年1、3、4月份的差旅补助3000元； 三、被告福建明一宏业电子商务有限公司在本判决生效后5日内给付原告刘兆荣加班费660元； 四、驳回原告刘兆荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建明一宏业电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  徐本民 二〇二〇年六月十日 书记员  吴 凯