广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初8840号原告深圳今一文化有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道劳动社区西乡大道和宝源路交汇处中央大道C座9F，统一社会信用代码91440300359446332H。法定代表人陈玉菁。委托代理人李欢，广东万勤律师事务所律师。被告黄涛，男，汉族，1994年4月8日出生，身份证住址广东省汕尾市城区，委托代理人高峰，广东金地律师事务所律师。委托代理人余铮炀，广东金地律师事务所实习律师。原告深圳今一文化有限公司诉被告黄涛劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告的委托代理人李欢，被告的委托代理人高峰、余铮炀均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十一项，其他事项双方均无争议。一、入职时间：2018年5月2日。二、工作岗位：摄影师。三、签订劳动合同情况：双方签订了期限为2018年5月2日至2020年7月31日止的书面劳动合同，试用期为3个月。四、最后上班时间：2019年8月2日。五、工作年限：1年3个月。六、离职前月平均工资：5635.21元。七、2019年7月1日至2019年8月2日的工资：6153.39元。劳动仲裁裁决原告应向被告支付2019年7月1日至2019年8月2日的工资6153.39元，原告并未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为服从该项仲裁裁决。双方均确认原告尚未向被告支付该款项，故原告应向被告支付2019年7月1日至2019年8月2日的工资6153.39元。八、违法解除劳动合同的赔偿金：16905.63元。原告主张被告在工作中有私存图片的行为、工作量多次不达标、拍摄的图片存在大量未按要求命名行为，给原告带来了巨大的损失，违反了公司的摄影师工作要求及流程，故原告于2019年8月2日通过被告解除劳动合同。被告确认收到原告解除劳动合同的通知，但主张其并不存在原告所述的违反规章制度的行为，且从未见过原告所提交的摄影师工作要求及流程。本院认为，原告未能举证其提交的摄影师工作要求及流程、《摄影师基本规定》经过公示或通知过员工，应承担举证不能的不利后果。即使被告存在原告所述的未达到原告要求的行为，原告作为用人单位，也应及时与被告沟通，给予其改正的机会，而不是以此为由直接与其解除劳动合同。原告也未能举证证明被告的行为达到了严重失职或者严重违反原告规章制度的程度，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同。故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5635.21元×1.5个月×2倍=16905.63元。九、关于原告要求被告赔偿人力、时间损失的诉讼请求：不予支持。原告未能举证证明被告的行为给其造成的实际经济损失，应承担举证不能的不利后果，故对原告的该诉求，本院不予支持。十、关于原告要求被告赔偿原告因其擅自使用他人电脑导致图片丢失的损失10389.6元、偷盗他人作品作为自己劳动成果蒙骗公司的损失7165.6元的诉讼请求：不予处理。原告的上述诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。十一、关于原告要求被告立即配合原告办理工作交接，按照原告的规章制度上交并删除其私自保存在网盘及其他移动存储介质中的公司图片等资料，并保证不再侵犯原告作品权益的诉讼请求：不予支持。原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十二、申请仲裁时间：2019年9月9日。十三、仲裁请求：被告请求裁决1、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月2日的工资6153.39元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16905.63元。原告请求裁决：1、被告立即配合原告办理工作交接，按照原告的规章制度上交并删除其私自保存在网盘及其他移动存储介质中的公司图片等资料；2、被告赔偿原告花费的人力、时间善后成本损失74173.32元。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月2日的工资6153.39元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16905.63元；3、驳回原告的全部反诉仲裁请求。十五、诉讼请求：原告诉请：1.判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金16905.63元；2.判令被告赔偿原告花费的人力、时间善后成本损失74173.32元；3.判令被告赔偿原告因其擅自使用他人电脑导致图片丢失的损失10389.6元；4.判令被告赔偿其偷盗他人作品作为自己劳动成果蒙骗公司的损失7165.6元；5.判令被告立即配合原告办理工作交接，按照原告的规章制度上交并删除其私自保存在网盘及其他移动存储介质中的公司图片等资料，并保证不再侵犯原告作品权益；6.诉讼费由被告承担。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳今一文化有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告黄涛2019年7月1日至2019年8月2日的工资6153.39元；二、原告深圳今一文化有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告黄涛违法解除劳动合同的赔偿金16905.63元；三、驳回原告深圳今一文化有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案案件受理费人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇二〇年六月十二日书记员 朱淑贤（兼）书记员 蓝  蔓  舒附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。