云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初2236号原告：昆明沸点贸易有限公司，住所云南省昆明市西山区前兴路西山万达广场****，当事人送达地址确认书确认送达地址西山区前兴路西山万达广场9幢3109、3110、3111号，统一社会信用代码91530112686159875B。法定代表人：王经祥。委托诉讼代理人：王学杰，云南天外天律师事务所律师。特别授权代理。被告：段敏，女，1969年8月31日出生，汉族，重庆市人，居民身份证住址重庆市巴**。委托诉讼代理人：陈太发，云南地海律师事务所律师。特别授权代理。原告昆明沸点贸易有限公司（以下简称：“沸点贸易公司”）与被告段敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案。后本案依法适用普通程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理，沸点贸易公司的委托诉讼代理人王学杰，段敏及其委托诉讼代理人陈太发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沸点贸易公司向本院提出诉讼请求：一、沸点贸易公司未拖欠段敏工资；二、沸点贸易公司无须支付段敏二倍工资差额；三、沸点贸易公司无须支付段敏经济补偿金。事实及理由：原被告双方发生劳动争议，段敏于2019年11月1日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，该仲裁院于2020年1月20日作出仲裁裁决。沸点贸易公司于2020年2月25日签收了仲裁裁决书，沸点贸易公司认为并不拖欠段敏工资，且双方签订的《工资已核登记表》已具备劳动合同的主要内容，亦不应向段敏支付经济补偿金，故沸点贸易公司诉至本院，请求判令如前诉请。段敏答辩称，原被告双方的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁，段敏认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院查清案件事实后，依法做出判决。结合法庭调查，本院认定本案法律事实如下：沸点贸易公司系2009年3月19日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），登记的法定代表人为王经祥。2018年5月14日，段敏填写了沸点贸易公司的《工资已核登记表》，该登记表尾部复试意见一栏中记载“同意录用三年劳动期，转正薪资按2018年专卖店业务薪资方案执行，上班纪律按公司《人事管理制度执行》，劳动合同的终止按法律规定执行。”后段敏在沸点贸易公司担任外围销售部业务员，劳动报酬按沸点贸易公司《专卖店人员劳动报酬方案》规定的“业务个人动销任务达成情况以梯式劳动报酬核算。当月动销50,000元以下，底薪2,500元，个人出库提成2%；动销50,000元以上，底薪水3,500元，个人出库提成3%”进行结算和发放。2018年6月，段敏的工作底薪按2,000元∕月结算发放；2018年7月至12月，段敏的工作底薪按3,500元∕月结算发放。2019年1月，沸点贸易公司取消业务员岗位，段敏转为专卖店导购岗位，劳动报酬按沸点贸易公司《专卖店人员劳动报酬方案》规定的“导购按个人动销任务达成情况以梯式劳动报酬核算。当月动销50,000元以下，底薪1,500元；动销150,000元以下，底薪2,000元；动销300,000元以上，底薪3,000元。提成核算：团队动销任务完成80%，奖店内整体出库金额0.3%；团队动销任务完成100%，奖店内整体出库金额0.5%”进行结算和发放。当月，段敏的工作底薪按1,500元∕月结算发放。2019年2月，沸点贸易公司将段敏工作岗位调整至昆明大商汇精品专卖店。2019年3月21日，沸点贸易公司将《专卖店人员劳动报酬方案》调整为：导购按个人动销任务达成情况以梯式劳动报酬核算。当月动销100,000元以下，底薪1,500元；动销100,000元以上200,000元以下，底薪2,000元；动销200,000元以上，底薪3,000元。提成核算为全店动销任务达成则出库正常提成1.2%，若任务未达成出库提成为0.8%。2019年3月、4月、5月、7月、9月，段敏个人销售金额均处于100,000元以上200,000元以下，底薪均按2,000元∕月结算发放。2019年8月26日至10月13日，沸点贸易公司将段敏调整至红星美凯龙专卖店工作。2019年9月17日，沸点贸易公司制作《关于亏损店面考核明细》，与段敏确定每月销售任务应达到220,000元，月销售实际完成任务低于任务量80%的，底薪按50%核发。2019年10月14日，沸点贸易公司将段敏调整至沸点贸易公司在呈贡红星美凯龙内新店工作。2019年10月24日，段敏通过EMS快递（单号为：1122403740824）向沸点贸易公司邮寄《辞职信》，该辞职信记载主要内容为：沸点贸易公司未与段敏签订正式的书面劳动合同，未按规定缴纳社会保险及住房公积金，入职后频繁调整工作地点，且单方调整销售政策，给段敏劳动报酬造成不利影响，故决定辞职，请公司按《劳动合同法》的相关规定，给予相应补偿。前述快递于2019年10月25日状态为他人代收。沸点贸易公司与段敏于2019年10月26日办理了辞职工作移交手续。2019年11月11日，沸点贸易公司结算发放段敏2019年9月21日至10月20日期间的劳动报酬2,865元，其中核定段敏在计薪周期内完成销售金额62,084元，未达到沸点贸易公司9月确定的销售任务220,000元的80%，底薪仅按“薪酬方案”对应的1,500元标准，减半发放为750元。2018年6月至2019年5月期间，段敏在沸点贸易公司领取工作底薪和工龄工资合计29,165元。另查明，段敏在沸点贸易公司工作期间，双方未签订书面形式的劳动合同，沸点贸易公司未为段敏在云南省缴纳社会保险。段敏自2018年11月起每月领取沸点贸易公司发放的社会保险499元，以灵活就业人员身份在重庆市参加了当地的社会保险。2019年，段敏以沸点贸易公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：一、沸点贸易公司支付段敏2019年9月21日至10月21日的劳动报酬5,170.17元；二、沸点贸易公司支付段敏2018年6月13日至2019年5月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63,674.25元；三、沸点贸易公司支付段敏经济补偿金7,755.26元。该仲裁院于2020年1月20日作出非终局裁决，裁决内容为：一、沸点贸易公司支付段敏克扣的工资570元；二、沸点贸易公司支付段敏未订立书面劳动合同的二倍工资差额29,165元；三、沸点贸易公司支付段敏解除劳动关系的经济补偿金6,685.82元；四、驳回段敏的其他仲裁请求。后沸点贸易公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。还查明，沸点贸易公司在前述劳动仲裁中认为所涉二倍工资差额已超过仲裁时效。以上事实有沸点贸易公司提交的工资已核登记表、专卖店人员劳动报酬方案、工资明细表、关于亏损店面考核明细、银行代发回单、微信截图、申报协议、统筹登记表、社保查询、劳动仲裁裁决书、送达回证，段敏提交的辞职信、快递面单、快递查询结果，及本院庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。沸点贸易公司提交的其他证据材料，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，综合诉辩双方主张，本案争议焦点应为：段敏提出的各项仲裁主张是否有事实和法律依据？关于段敏要求沸点贸易公司支付2019年9月21日至10月20日期间的劳动报酬5,170.17元部分，因原被告双方对于月工资金额未做明确约定，且沸点贸易公司向段敏发放的工资并未低于最低工资标准，段敏主张沸点贸易公司拖欠该期间的劳动报酬，因其未能提交证据加以证明，应由其承担不利的诉讼后果，故本院对此不予支持。关于段敏要求沸点贸易公司支付2018年6月13日至2019年5月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额63,674元部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在本案中，段敏于2018年5月14日起在沸点贸易公司工作，作为用人单位的沸点贸易公司应自当日起一个月内与段敏订立书面劳动合同，但沸点贸易公司未能提交证据证明已履行该义务，且本案所涉《工资已核登记表》亦不具备劳动合同的主要内容，故沸点贸易公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，向段敏支付2018年6月15日至2019年5月12日（段敏要求计算的终止时间）期间未签订书面劳动合同的二倍工资。结合段敏2018年6月至2019年5月期间合计领取工资29,165元的事实，沸点贸易公司应向段敏支付未签订书面劳动合同的二倍工资应为24,041.20元（29,165元÷12月÷30天×16天＋29,165元÷12月×10月＋29,165元÷12月÷31天×12天=24,041.20元）。另，沸点贸易在本案所涉劳动仲裁中对此提出了仲裁时效抗辩，因二倍工资属于惩罚性赔偿，且用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效从用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。在本案中，本案所涉二倍工资差额最后一个月至申请仲裁时并未超过一年，故本案所涉二倍工资并未超过仲裁时效。关于段敏要求沸点贸易公司支付解除劳动合同经济补偿金7,755.26元部分，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”在本案中，段敏以沸点贸易公司未依法为其缴纳社会保险费等为由，向该公司邮寄了辞职信。沸点贸易公司客观上未为段敏缴纳社会保险，应向段敏支付依法计算的经济补偿金。结合段敏在沸点贸易公司工作合计一年零五个月，及段敏2018年6月至2019年5月期间合计领取工资29,165元的事实，沸点贸易公司应向段敏支付的经济补偿金应为3,645.62元（29,165元÷12月×1.5月=3,645.62元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、昆明沸点贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付段敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额24,041.20元；二、昆明沸点贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付段敏经济补偿金3,645.62元；三、昆明沸点贸易有限公司不支付段敏克扣的工资570元、未订立书面劳动合同的二倍工资差额29,165元、经济补偿金6,685.82元；四、驳回昆明沸点贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为两年。审 判 长  罗 玮人民陪审员  夏书萍人民陪审员  朱跃元二〇二〇年六月三十日书 记 员  杨 莎