广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0406民初452号 原告：郭森林，男，1981年11月4日出生，汉族，梧州市井泉酒业有限公司业务员，住广西梧州市长洲区。 被告：梁家宝，男，1979年7月15日出生，汉族，住广西河池市金城江区。 原告郭森林与被告梁家宝生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2019年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭森林到庭参加了诉讼，被告梁家宝经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告郭森林向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告医疗费1672.40元、护理费1800元、住院伙食补助费和营养费900元、后续治疗费5000元、误工费39993.46元、高温费1000元、年终奖金2500元、精神损害抚慰金8000元；2.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告是梧州华锡冶炼有限公司（以下简称华锡冶炼公司）员工。2017年3月16日10时许，原告在综合回收车间工作休息室内，被综合回收车间的主任梁家宝猛烈殴打头部致伤。该事实有梧州市公安局城西派出所作出的梧公龙行罚决字［2017］01564号《行政处罚决定书》予以证实。原告因颅脑损伤综合症于3月17日至3月26日在苍梧县人民医院住院治疗，住院期间雇请一人护理，需增加营养。原告于3月26日出院后，依照医嘱后续治疗至2018年2月11日基本康复。医院门诊病历簿证实原告在后续治疗期间需停工休息，原告所属工作单位华锡冶炼公司同意原告请假治疗，并收取了原告提交的部分疾病证明书。2017年12月14日，原告向单位请假并提交需要继续休息治疗的疾病证明书，单位以原告工龄年限医疗期满为由不予批假，并出具了《关于原告医疗期满返岗上班的通知书》。原告在2017年3月17日至2018年2月11日期间确需休息治疗，该期间原告工作单位均以病假待遇发放工资给原告。原告治疗期间，原告亲属多次到华锡冶炼公司反映被告殴打原告的事实，要求被告支付原告医疗费，但被告一直没有支付原告的治疗费用。原告受伤前有两份工作，一份是华锡冶炼公司的员工，一份是兼职梧州市井泉酒业有限公司（以下简称井泉酒业公司）的业务员。原告在华锡冶炼公司的工资待遇包括工资、高温费、年终奖。原告治疗期间华锡冶炼公司按病假标准即依照当地区当年度最低标准工资的80%发放给原告，高温费、年终奖没有发放给原告。原告兼职井泉酒业公司业务员，因治疗期间无法工作导致没有工资。原告误工期为2017年3月16日至2018年2月11日共11个月。原告认为，被告应当赔偿原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。其中原告受伤前在华锡冶炼公司的12个月平均工资为3285元，有梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳动人仲字［2019］第21号《仲裁裁决书》予以证实。原告在治疗期间华锡冶炼公司支付了原告的病假工资13631.54元，有原告在华锡冶炼公司2017年度的工资表证实。原告受伤前兼职井泉酒业公司业务员的平均工资为1590元，有井泉酒业公司2016年工资表证实。原告误工损失合计共39993.46元。原告于2017年6月15日到梧州市龙圩区派出所报案，派出所调查证实了被告殴打原告的事实，并出具梧公龙行罚决字［2017］01564号《行政处罚决定书》，但被告至今没有赔偿原告医疗费等相关费用。因为被告殴打原告，造成原告被华锡冶炼公司解雇，被告有重大的过错和责任，被告对原告人身和精神上选成了严重的侵害和损失，被告应向原告赔偿精神损害抚慰金。 被告梁家宝未作书面答辩，也没有提供证据。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告梁家宝经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告郭森林提交的证据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告提供的证据予以确认，可作为本案定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭森林与被告梁家宝原为华锡冶炼公司员工。2017年3月16日10时许，原告与被告在华锡冶炼公司的综合回收车间工作期间内，双方因工作问题产生矛盾，被告一拳打到原告的头部，致使原告头部受伤。原告受伤后于2017年3月17日在苍梧县人民医院住院治疗至2017年3月26日出院，住院共9天，支付医疗费1,672.40元。医院诊断原告伤情为头部外伤、脑震荡；建议住院期间陪护1人，加强营养，全休两周等。梧州市公安局城西派出所对上述事件调查过程中，被告对殴打原告的违法事实供认为不讳，该派出所于2017年8月4日作出梧公龙行罚决字[2017]01564号《行政处罚决定书》，对被告处以罚款500元的行政处罚。原告出院后，陆续在医院门诊治疗，没有返岗。2017年12月14日，华锡冶炼公司向原告发出《关于医疗期满返岗上班的通知书》，确认批准原告的病休假为2017年3月17日至2017年12月16日，同时通知原告于2017年12月17日返回原岗位上班。原告接到通知后没有返岗，也没有向单位请假。2018年1月18日，华锡冶炼公司以原告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。2019年7月31日，原告向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年9月20日作出龙劳人仲字[2019]第21号《仲裁裁决书》，确认了如下事实：原告受伤前12个月的平均工资为3,285元；华锡冶炼公司已经支付给原告2017年3月16日至2017年4月30日的工资3,403.10元；2017年5月1日至2017年12月16日的工资8,533.44元，合计11,936.54元。同时，该仲裁委员会裁决华锡冶炼公司支付原告2017年3月16日至12月16日的工资4,721.18元。综上，原告从受伤之日起至2017年12月16日工资收入合计16,657.72元（11,936.54元+4,721.18元）。原告认为其合理损失未能完全获偿，为此起诉至本院提出上述诉讼请求。 本院认为，公民的健康权受法律保护，侵害他人造成人身损害的，应当承担民事赔偿责任。被告梁家宝无故对原告郭森林进行殴打，造成原告头部外伤、脑震荡的后果，被告故意伤害原告的行为主观上和客观上均有过错，应承担侵权责任，对原告损伤的后果承担全部的民事赔偿责任。原告主张住院医疗费1,672.40元，有医疗机构出具的发票予以证实，应认定为合理损失。原告主张后续治疗费即门诊治疗费5,000元，根据其提供的出院后门诊治疗发票，本院核定原告门诊治疗的医疗费用为3,737.27元。原告主张住院伙食费和营养费共900元，符合法律规定，予以支持。原告主张护理费1,800元，鉴于苍梧县人民医院出具的出院记录证实原告住院期间需1人陪护，本院参照2019年广西城镇居民服务业收入标准认定原告住院期间的护理费为1,444.78元（58,594元/年÷365天×9天）。原告主张2017年3月17日至2018年2月11日向其所在工作单位华锡冶炼公司请病假造成误工损失22,503.46元，未提供证据证明其因本次事故受伤需要休息天数，因华锡冶炼公司同意给予原告9个月医疗期（2017年3月17日至2017年12月16日），本院对原告合理休假9个月予以认可；根据原告受伤前12个月平均工资3285元的标准计算，结合华锡冶炼公司应支付医疗期间工资及劳动仲裁委裁决应支付的差额工资共计16,657.72元，本院认定原告休假9个月的误工损失为12,907.28元（3,285元×9个月-16,657.72元）；原告主张2017年6月至10月高温费1,000元、年终奖金2,500元，因该两项费用是在符合特定条件时单位给予劳动者的津贴和奖励，并非严格意义的固定收入，故本院对此主张不予支持；原告主张在井泉酒业公司兼职的误工损失17,490元，未提供证据证明其在受伤前在该公司兼职的事实及兼职误工损失，本院对此不予支持；原告主张因被华锡冶炼公司辞退的精神损害抚慰金8,000元，于法无据，本院不予支持。综上，原告的合理损失有：医疗费1,672.40元、门诊医疗费3,737.27元、住伙食费900元、护理费1,444.78元、误工费12,907.28元，合计20,661.73元，应由被告梁家宝承担赔偿责任。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条第一款第（六）项、第十六条之规定，判决如下： 被告梁家宝应在本案判决生效之日起十日内赔偿原告郭森林各项经济损失共20,661.73元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费1,322元，减半收取计661元，由原告郭森林负担437元，被告梁家宝负担224元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员  苏 恒 二〇二〇年六月十一日 法官助理  茹圣棜 书 记 员  陆虹羽 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第十五条承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害； （二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。