惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1391民初992号原告：高代碧，女，汉族，1964年4月14日出生，住所地：重庆市合川区钱塘镇梨子村****，身份证号码：510************60X。委托诉讼代理人：林全明，广东穗江律师事务所律师。被告：华成新材料（惠州）有限公司，，住所地：惠州大亚湾**第一工业园统一社会信用代码：914***********409N。法定代表人：朱某1。委托诉讼代理人：姜山，广东宝杰律师事务所律师。原告高代碧诉被告华成新材料（惠州）有限公司（下称华成公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年3月10日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告高代碧及其委托诉讼代理人林全明，被告华成公司的委托诉讼代理人姜山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉辩意见原告高代碧向本院提出诉讼请求：请求裁决被申请人向申请人支付医疗费33963.14元；请求裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动合同赔偿金43516.48元；请求裁决被申请人向申请人支付未休年假工资5001.8元（2016年4月12日至2019年10月9日）；请求裁决被申请人向申请人支付病假工资32261.61元。以上项目合计114743.03元。事实与理由：2016年4月12日，原告与被告签订了《劳动合同》，双方约定由原告任职被告总务部的管理技术岗位，职务为厨师，职责为做饭，薪酬由1350元底薪加奖金构成（被辞退前三个月每月的平均工资为5439.56元），合同期限为2016年4月12日至2019年4月12日，合同还约定被告应依法为原告购买社保，原告患病或非因工负伤享受医疗期和医疗待遇，按医疗保险报销医疗费，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。此外，劳动合同第八条第（一）款约定经济补偿金、第（三）款约定违法解除双倍补偿金。合同签订后，原告依约向被告提供了劳动，被告向原告支付了工资，但被告未依约为申请人购买社保。合同期满后，双方于2019年4月13日续签了《劳动合同》。2019年7月8日，原告因左侧眉弓外侧鳞状细胞癌入住深圳市肿瘤医院治疗，于2019年7月16日出院。2019年8月12日，原告再次入住深圳市肿瘤医院治疗，于2019年9月30日出院，医院建议申请人全休至2019年11月16日。原告因本次疾病支付医疗合计33963.14元。2019年10月8日，被告以原告身体情况不能胜任其工作岗位为由非法将原告辞退，且未向原告支付医疗费、非法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、病假工资等待遇。综上，被告的行为已严重违反相关法律规定及双方签订的《劳动合同》的约定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，依据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请支持原告的诉讼请求!原告高代碧向本院提交了如下证据：1、劳动合同一，劳动合同二，拟证明2016年4月12日，申请人与被申请人签订了《劳动合同》，双方约定了工作岗位薪酬构成、合同期限。还约定为申请人购买社保，申请人患病或因工负伤享受医疗期待遇，按医疗保险报销医疗费用，并支付病假工资。此外，劳动合同第八条第（一）款约定经济补偿金、第（三）款约定违法解除双倍补偿金；2、中国银行交易流水清单，拟证明申请人被辞退前3个月在被申请人处的月平均工资为5439.56元；3、住院病历、入院记录、出院记录、诊断证明、费用清单及发票，证明2019年7月8日，申请人因鳞状细胞癌先后二次入住深圳市肿瘤医院治疗，申请人因本次疾病支付医疗合计33963.14元，医院建议申请人全休至2019年11月16日；4、解约书，拟证明2019年10月8日，被申请人以申请人身体情况不能胜任其工作岗位为由非法将申请人辞退；5、社会证明一，拟证明截止至2019年11月5日，申请人在户籍地没有享受医疗待遇；6、辞退补偿方案，拟证明被申请人违法解除劳动的时候，其人事部的丛佩岩亲笔草拟二种补偿方案，但因赔偿金额太低申请人没有同意；7、社会证明二，拟证明申请人购买了十五年社保，工龄达十五年；8、仲裁院不受理通知书，拟证明申请人曾到当地劳动部门申请仲裁，劳动部门不予受理。被告华成公司辩称，原被告双方没有劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回。查明的事实经审理查明：2016年4月12日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2016年4月12日起至2019年4月12日止，原告的工作部门为总务部，岗位为管理技术岗位，职务为厨师，正常工作时间工资额为1350元。2019年4月13日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2019年4月13日至2022年4月13日止，原告的工作部门为人事部，岗位为技术岗位，职务为厨师，正常工作时间工资额为1550元。合同还约定，乙方患病或非因公负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1240元/月。被告未为原告购买社会保险。2019年7月8日，原告因病入深圳市肿瘤医院治疗，被诊断为左侧眉弓外侧鳞状细胞癌，住院期间为2019年7月8日至2019年7月16日，共计8天，期间花费医疗费19723.18元。2019年8月12日，原告再次入深圳市肿瘤医院治疗，住院期间为2019年8月12日至2019年9月30日，共计49天，期间花费医疗费13428.56元。原告在此期间另外产生医疗费811.4元，共计花费医疗费33963.14元。2019年10月8日，被告向原告发出《解约书》，内容为：兹有高代碧，身份证号码510************60X，因您身体状况不能胜任我司工作岗位，故我司于2019年10月9日解除与其劳务关系。特此通知。原告2018年8月至2019年8月的月工资为：5411元、5117元、5491.47元、6094.54元、5029.10元、5029.10元、5335.75元、5029.10元、5029.10元、5394.47元、5384.24元、5539.97元、1616.08元。扣除2019年8月非正常月份工资外，原告的月平均工资为5323.73元2020年6月30日，本院向惠州市社保基金管理局大亚湾分局发函，请求该局根据目前的医保政策，确定被告华成公司对于原告医疗费的具体应当承担部分。后该分局复函如下：根据《惠州市人民政府关于印发的通知》（惠府[2015]158号）等文件精神，惠州市参保职工在市外医院发生的门诊费用不纳入医保报销范围，到本市行政区域外非定点医疗机构因病就医发生的在起付标准以上、最高支付限额以下的符合医保规定的药品、诊疗项目及医疗服务设施范围的住院医疗费用（即政策内费用），由医保基金按50%的比例给予支付。因此，根据高代碧在2019年7月8日至16日和2019年8月12日至9月30日在深圳市肿瘤医院就医产生的医疗费用具体情况，如高代碧由用人单位正常参加惠州市职工医疗保险的，其上述发生的医疗费用可按规定由医保基金分别报销支付8734.84元和5863.36元。另外，高代碧在深圳产生的异地门诊医疗费用不纳入医保报销范围。判决理由及结果本院认为，根据相关法律规定,劳动者患病应依法享受社会保险待遇。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在职期间,华成公司未为高代碧办理社会保险登记,导致其无法享受基本医疗保险待遇,本院确认原告个人支付的医疗费、门诊费共计33963.14元中应由基本医疗保险基金承担的部分医疗费由华成公司承担。根据惠州市社保基金管理局大亚湾分局的复函，如原告由用人单位正常参加惠州市职工医疗保险的，其上述发生的医疗费用可按规定由医保基金分别报销支付8734.84元和5863.36元，因此，华成公司应向高代碧支付医疗费14598.2元（8734.84元+5863.36元）。原告认为华成公司应承担医保范围之外全部医疗费的意见无法律依据,依法本院应当不予采纳。关于经济赔偿金。原告患病后，按照法律规定应当享有三个月的医疗期，即2019年7月8日至2019年10月7日。在原告医疗期满后，被告以原告不能胜任工作为由，直接将原告辞退，违反了劳动合同法的规定，应当向原告支付经济赔偿金。原告在被告处的工作时间为2016年4月12日至2019年10月8日，为三年五个月，则被告应向原告支付经济赔偿金37266.11元（5323.73元×3.5×2）。关于病假工资。《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。原被告在合同中约定，乙方患病或非因公负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为1240元/月。被告向原告支付工资至2019年9月，尚未支付2019年10月的医疗期工资，应向原告补发330.67元（1240÷30天×8天）。关于应休未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。由此，作为用人用工单位，可以统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本度内对职工应休未体年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。而被告方未提交证据证实已安排原告享受2018、2019年度全年各5天的年休假，被告方应当按照正常工作时间工资标准2倍向原告支付应休年假期间的带薪年休假工资的差额部分。根据原告所提交的工资银行流水，原告月平均工资为5323.73元。故其正常应休带薪年假工资为5323.73元÷21.75天×(5天×10月÷12月+5天)×2倍，计4489.07元。故此，被告应向原告补发2018年度、2019年度应休带薪年假的工资差额4489.07元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、被告华成新材料（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告高代碧支付医疗费14598.2元；二、被告华成新材料（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告高代碧支付经济赔偿金37266.11元；三、被告华成新材料（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告高代碧支付2019年10月份工资330.67元；四、被告华成新材料（惠州）有限公司在本判决生效之日起十日内，向原告高代碧支付应休未休带薪年休假工资差额4489.09元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，经本院批准免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  谢学炎审 判 员  朱会东人民陪审员  黄德文二〇二〇年八月十四日书 记 员  连楚宇