河北省任丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0982民初18号 原告高云龙，男，1968年2月1日出生，汉族，黑龙江省青冈县人，现住任丘市。 委托代理人：杨永胜，河北维则律师事务所律师。 被告：京东橡胶有限公司，住所地任丘市苟各庄镇东里长村。统一社会信用代码：91130982109580459K。 法定代表人何光甲，该公司执行董事。 委托代理人：曹巍，河北海岳（任丘）律师事务所律师。 被告：任丘市天一劳务有限公司，住所地任丘市议论堡乡大征村。统一社会信用代码：911309825518965877。 法定代表人：史明爽，该公司经理。 委托代理人：刘婧，河北宪泽律师事务所律师。 委托代理人：单玲玲，河北宪泽律师事务所律师。 原告高云龙与被告京东橡胶有限公司（以下简称“京东橡胶公司”）、任丘市天一劳务有限公司（以下简称“天一劳务公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月21日作出（2018）冀0982民初5822号民事判决。原告高云龙不服该判决，向河北省沧州市中级人民法院提起上诉。河北省沧州市中级人民法院于2019年9月12日作出（2019）冀09民终4386号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2020年1月20日、2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告高云龙及其委托代理人杨永胜、被告京东橡胶公司的委托代理人曹巍、被告天一劳务公司的委托代理人刘婧、单玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高云龙向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告京东橡胶公司解除劳动关系；2.依法判决被告京东橡胶公司支付原告经济补偿金28，753.5元（自2002年5月至2016年10月，1，983元/月×14.5个月）；3.依法判决被告京东橡胶公司支付原告双倍工资7，661（2016年5月至2016年10月）。4.依法判令被告京东橡胶公司给原告补交2002年5月至2016年的养老保险。5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2002年5月份，原告到被告京东橡胶公司工作，将原告分配到磨粉间工作1个月后，让原告到锅炉房当锅炉工，月工资3，200元，2016年2份左右，将原告转岗到裁板车间工作，约定工资标准不低于锅炉房的工作，即月工资不低于3，200元。原告工作期间，被告不依法与原告签订劳动合同，不依法给原告交纳社会保险。因为被告的原因导致原告工作16年无法办理退休手续，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。为了维护自身的合法权利，原告向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁审理中任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会追加被告天一劳务公司参加仲裁，做出的仲裁裁决未全部支持原告的请求，故此提起诉讼，请依法支持原告的请求。 被告京东橡胶公司辩称，原告与被告京东橡胶公司不存在劳动关系，不应当支付原告经济补偿金，原告的主张不符合劳动合同法第47条规定的情形。对原告主张的在被告京东橡胶公司的工作年限不予认可，不否认原告在天一劳务公司派遣到京东橡胶公司之前，在京东橡胶公司有过短暂的工作经历，但原告提供的证据不能证明其工作年限的主张。原告主张双倍工资没有事实和法律依据，原告于2016年4月就与天一劳务公司签订了劳动合同，被告京东橡胶公司与天一劳务公司签订了劳务派遣合同，原告的工作时间都是每天在八小时左右，不可能存在兼职，法律也没有规定实际用人单位必须与被派遣员工签订劳动合同，因此被告京东橡胶公司不应支付原告双倍工资。养老保险纠纷不属于法院的受理范围。 被告天一劳务公司辩称，对于经济补偿金，原告提起劳动仲裁时劳动合同已到期，原告离开天一劳务公司并非因天一劳务公司提出的不续签劳动合同，而是其自身原因离开，不属于用人单位支付经济补偿金的情形，天一劳务公司不承担该部分责任。双倍工资与被告天一劳务公司无关，且已过诉讼时效。原告要求补交养老保险，不属于人民法院的受理范围。其他答辩意见与京东橡胶公司相同。 本院经审理认定事实如下：原告高云龙自2002年7月开始在被告京东橡胶公司在被告京东橡胶公司从事锅炉工工作，2016年2月转岗到裁板车间工作。2016年4月1日，原告高云龙与被告天一劳务公司签订书面劳动合同，合同期限从2016年4月1日起至2018年3月31日止，工种为杂工，被告天一劳务公司将该书面劳动合同在任丘市人社局进行了用工备案。被告京东橡胶公司与被告天一劳务公司于2016年4月5日签订劳务派遣合同，期限为2016年4月5日至2017年4月4日，约定被告天一劳务公司按被告京东橡胶公司要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往被告京东橡胶公司工作，被告京东橡胶公司向被告天一劳务公司支付的劳务费包括劳务派遣人员的社会保险费用。 2016年5月起，原告高云龙的工资由被告天一劳务公司发放，工伤保险费也由该公司缴纳。2016年10月，原告高云龙离岗。原告高云龙2016年10月离岗前12个月的平均工资为每月1，983元。2018年4月24日，原告高云龙向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年10月24日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了“任劳人仲案裁字[2018]第058号”仲裁裁决书，裁决：解除申请人高云龙与被申请人天一劳务公司之间的劳动关系；被申请人天一劳务公司支付申请人高云龙经济补偿金28，753.5；驳回申请人高云龙的其他仲裁请求。以上事实，有原告高云龙提供的银行交易流水、加盖有被告京东橡胶公司印章的特种作业人员操作证，被告京东橡胶公司提交的与被告天一劳务公司签订的劳务派遣协议、原告高云龙与被告天一劳务公司签订的劳动合同书任丘市劳动人事争议调解委员会任劳人仲案裁字【2018】第058号仲裁裁决书及原、被告的陈述等证据证实。 本院认为，原告高云龙主张自2002年5月开始在被告京东橡胶公司工作，但所提供的证据中，能够显示原告高云龙与被告京东橡胶公司最早存在劳动关系的是加盖有被告京东橡胶公司印章的特种作业人员操作证中记载的2002年7月，故对原告高云龙在被告京东橡胶公司参加工作的起始时间认定为2002年7月。原告高云龙未提供证据证实2016年4月1日与被告天一劳务公司签订的劳动合同存在欺诈、胁迫等导致合同无效的法定情形，且原告高云龙于2016年4月1日与被告天一劳务公司签订劳动合同至2016年10月离职期间，工资一直由被告天一劳务公司发放，工伤保险费亦由被告天一劳务公司缴纳，期间原告高云龙也未就与被告天一劳务公司之间的劳动关系提出异议，故自2016年4月1日起至2016年10月离职期间，与原告高云龙存在劳动关系的单位应认定为被告天一劳务公司，其与被告京东橡胶公司的劳动关系自与被告天一劳务公司签订劳动合同后随之终止。经本院释明后，原告高云龙表示不向被告天一劳务公司主张相应责任。因此，对原告高云龙主张与被告京东橡胶公司解除劳动关系，支付经济补偿金28，753.5元，支付双倍工资7，661的诉讼请求不予支持。原告高云龙主张被告京东橡胶公司为其补交2002年至2016年的养老保险，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告高云龙的该项主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，判决如下： 驳回原告高云龙的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告高云龙承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判长  刘建奎 审判员  王 艳 审判员  孙玉坡 二〇二〇年六月二十八日 书记员  牛炳烨