安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初2422号 原告：张继伦，男，1969年2月4日出生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：钱锋,安徽律诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜唯,安徽律诚律师事务所律师。 被告：淮北杨柳煤业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县孙疃镇。 法定代表人：刘少权。 委托诉讼代理人：谢小龙，该公司职工。 委托诉讼代理人：张大为，该公司职工。 原告张继伦诉被告淮北杨柳煤业有限公司（以下简称“杨柳煤业公司”）劳动争议一案，本院于2019年5月13日立案受理，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张继伦及其委托诉讼代理人钱峰、杜唯，被告杨柳煤业公司的委托代理人谢小龙、张大为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张继伦向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告与原告恢复劳动关系，安排原告上岗工作；2.依法判令被告为原告补缴2016年至今欠缴的各项社会保险费并补偿原告已经交付的社会保险费27672.64元；3.依法判令被告给付原告离岗期间的工资41490元（按最低工资标准计算）。事实与理由：1988年1月到2015年7月，原告在淮北矿业集团公司石台矿掘进一区工作。2015年7月，根据淮北矿业集团公司的统一调整，原告被调到被告即之后为淮北杨柳煤业有限公司（杨柳矿）工作。2016年1月，被告自称其经济效益差以“中断劳动关系”名义让原告等职工离岗。被告于2016年1月21日安排原告在淮北矿业股份有限公司职业病防治院进行离岗体检，体检总检结论于2016年3月3日出具。该体检结论明确提示复查肺功能。而被告于2016年1月27日，未确认原告身体状况时就要求原告离岗，严重违反了《职业病防治法》第三十五条之规定。原告离岗后，被告继续将原告的职工档案存放，仍然继续按在职职工管理原告。此后，按照被告的要求自行交付社会保险。2018年8月，被告通知原告准备上岗，要求原告办理体检。2018年8月28日，原告到被告指定的淮北市职业病防治院体检后，被告以原告经体捡患有矽肺病为由，不同意恢复原告工作。原告在离岗后长期在高校担任保安工作，并未接触粉尘作业，不可能在此期间患矽肺病。为此，诉至人民法院。 张继伦为支持其诉讼请求，举证如下：1.职业健康检查表，证明被告组织原告体检时间是2016年1月21日，体检总检结论出具时间是2016年3月3日，原被告签订的中断协议时间是2016年1月27日。被告从未依据职业病防治法第三十五条之规定将该体检结论书面告知原告；2.申请人个人信息登记表、协议中断劳动关系合同书，证明原告自1988年1月至2015年7月，原告在淮北矿业石台矿掘进一区工作，自2015年7月至2016年1月调到杨柳矿综掘二区工作，原被告签订中断协议，中断时间自2016年1月27日至2019年1月27日；3.劳动合同解除证明书，证明被告于2016年1月27日实际违法解除了与原告的劳动合同；4.淮北市社会保险个人参保证明，证明自2016年4月至今，原告基本养老、医疗等转为个人缴费，共计已交纳社保费27672.64元；5.劳动仲裁裁决书、送达回证，证明原告与被告已就劳动争议一案进行过仲裁，起诉未超过时效；6.江苏苏明物业服务有限公司离职证明，2016年10月至2018年5月期间原告在江苏苏明物业公司从事保安工作，未接触粉尘作业工作，不可能患有矽肺病；7.2018年8月28日原告的职业健康检查表，证明被告要求原告从新上岗前的检测，检测结论是发现患有矽肺病，被告拒绝原告上岗；8.淮矿劳93号文，证明该文件严重违反劳动合同法和劳动法的规定；9.被告向仲裁委提供的证据目录2016年、2018年的职业健康检查表，证明原告所举证据1是被告在仲裁期间提供，被告一直向原告隐瞒了职业健康检查的情况。 杨柳煤业公司辩称，1、答辩人作出不与原告建立劳动关系的决定，事实清楚，程序合法，不违反法律规定。根据2011年3月16日，集团公司下发《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通知》文件规定，针对符合条件的职工可以办理协议中断劳动关系，然后原告主动提出申请，经所在单位领导同意后，原告开始办理工作交接手续，2016年1月21日，原告到淮北职业病防治院进行离岗体检，体检结论为：无异常。于2016年1月27日自愿签署协议中断劳动关系合同书。2018年8月，原告要求返岗，答辩人按照规定安排原告到淮北职业病防治院进行上岗前体检，体检结论；发现粉尘作业职业禁忌症，不宜从事粉尘作业。答辩人根据双方签署的协议中断劳动关系合同书第八条规定，原告不符合录用条件，答辩人不能与原告重新建立劳动关系。在2016年至2018年这段时间里答辩人不知道原告是否在其他地方从事粉尘公司。被告到淮北职业病防治院取证时发现2018年9月，原告还有一次体检报告，报告显示原告身体正常，答辩人经询问淮北职业病防治院，被告知原告拍的两张胸片存在不一致的情况。2、原告要求答辩人补缴2016年至今的各项社会保险费并补偿原告已经自费支付的社会保险费27672.64元，没有事实和法律依据的。原告在办理中断劳动关系合同书时，已经约定社保费用缴纳归属原告。答辩人没有义务为其缴纳社保费用。3、原告要求答辩人给付原告离岗期间的工资41490元，没有事实和法律依据。2016年1月至今，原告并未在答辩人处上班，答辩人无需给原告支付工资。综上所述，答辩人不与原告建立劳动关系，该行为事实清楚、适用法律规定正确、程序合法，且尽到了相应的注意义务。原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。 杨柳煤业公司为支持其抗辩主张，提交如下证据：1.淮矿劳93号文，证明双方在平等、自愿的基础上，签署协议中断劳动关系合同书；2.2016职业健康检查表，证明申请人在2016年办理协议中断劳动关系合同书时，身体状况良好；3.协议中断劳动关系合同书，证明双方已约定申请人的社保费用由原告自行缴纳；4.2018年8月28日职业健康检查表，证明申请人的身体状况不符合被被告方用工录用条件；5.2018年9月18日职业健康检查表，证明原告在健康体检时弄虚作假。 经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：杨柳煤业公司对张继伦所举证据1-5真实性合法性无异议，关联性及证明目的有异议，杨柳煤业公司在1月21日体检结论下来后就通知了原告，并非张继伦所述的2016年3月3日，2016年1月21日体检表医生建议复查肺功能、血脂，肺功能并非是矽肺病，而是复查因感冒、发烧导致的其它炎症引起的肺部不适；杨柳煤业公司与张继伦之间签订的中断劳动合同书真实有效合法；杨柳煤业公司不予原告建立劳动关系，事实清楚，程序合法；对证据6三性均有异议，该证据并不能证明原告在所谓的江苏苏明物业公司工作过；对证据7-9真实性合法性无异议，对证据目的有异议，杨柳煤业公司严格按照法律规定对张继伦进行离岗检查，并把检查结果告诉张继伦，并非张继伦所述不知道体检结果。张继伦对杨柳煤业公司所举证据1真实性无异议，但达不到其证明目的，被告制作该份文件系违法行为；对证据2真实性无异议，能够证明原告于被告中断劳动关系是违法的，检查表被告从未告知、送达给原告，直到仲裁期间原告才知道，体检表不是2016年1月21日作出的，报告是3月3日作出，结论上可以看出原告对肺功能进行复查，证明当时原告肺功能已出现问题；对证据3真实性无异议，但该证据是违反法律规定的；证据4是属实的，说明2016年检查肺功能就有问题；证据5是原告在8月28日检查得知有矽肺病后自行去职防院体检，但职防院没有向原告出具体检报告，在同样是职防院作出的结论上面说明未见异常，结果是原告没有矽肺病，相反能够证明被告重新上岗的规定。 本院对双方当事人所举证据审核如下：张继伦所举证据1-5、7-9及杨柳煤业公司所举证据1-4均具有真实性、合法性及与本案的关联性，均予以认定。张继伦所举证据6，因其证明内容缺乏与证明目的的关联性，不予认定；杨柳煤业公司所举证据5，因该份证据的真实性无法确定，且张继伦亦未举证证明其真实合法，不予认定。 经审理查明，2015年7月，张继伦至杨柳煤业公司工作，2016年1月21日，张继伦至淮北职业病防治院进行体检，体检结果无异常。2016年1月27日，张继伦与杨柳煤业公司签订协议中断劳动关系合同书，主要内容为：甲方张继伦，乙方杨柳煤业公司，一、协议中断劳动关系期限自2016年1月27日起，至2019年1月27日止。二、1、甲方与乙方签订协议中断劳动关系前，甲方对自己的社会保险关系提出处理意见。中断关系期间个人决定不缴纳社会保险的，要在中断前书写声明书，对不缴纳社保费用产生的后果负完全责任；中断关系期间个人决定缴纳社会保险费用的，乙方配合甲方把社会保险关系转移到乙方户口所在地，由甲方根据国家规定自行缴纳社保费用，甲方未按要求缴纳养老保险费用的，协议期满，乙方不与甲方恢复建立劳动关系。2、甲方与乙方签订协议中断劳动关系合同书后，乙方与甲方解除劳动关系，出具解除劳动合同证明书，办理解除劳动合同有关手续，做好离岗前职业健康体检。甲方按照双方约定，办理工作交接。4、协议中断劳动关系期间，甲方与乙方不存在劳动关系，乙方不存在与甲方劳动关系有关的权利和义务。6、因甲方申请中断劳动关系，甲方到法定退休年龄时，缴费及视同缴费年限达不到法律规定的年限不能办理退休，所需补缴费用由甲方自行承担。8、乙方与甲方重新建立劳动关系前，要对甲方进行健康检查，如甲方不符合新职工健康录用条件，乙方不再与其重新建立其劳动关系。2016年1月27日，杨柳煤业公司出具劳动合同解除（终止）证明书，主要内容是：兹有张继伦同志于2015年7月3日与我单位签订无固定期限劳动合同，现因协议中断劳动关系解除（终止）。张继伦在该证明书上签名。其后张继伦离开杨柳煤业公司。2018年8月28日，张继伦至淮北职业病防治院进行个人职业健康体检，体检结论为：发现粉尘作业职业禁忌症，不宜从事粉尘作业。张继伦要求与杨柳煤业恢复劳动关系，杨柳煤业公司未同意。为此张继伦向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法判令杨柳煤业公司与张继伦恢复劳动关系，安排张继伦上岗工作；2.依法判令杨柳煤业公司为张继伦补缴2016年至今欠缴的各项社会保险费并补偿张继伦已经交付的社会保险费27672.64元；3.依法判令杨柳煤业公司给付张继伦离岗期间的工资41490元（按最低工资标准计算）。淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字27号仲裁裁决书，裁决：驳回张继伦的仲裁请求。 本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。张继伦与杨柳煤业公司签订的协议中断劳动关系合同书，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危，为有效协议。双方协议约定，如张继伦不符合新职工健康录用条件，杨柳煤业公司不再与其重新建立其劳动关系。现因张继伦经体检，不符合健康录用条件，故杨柳煤业公司可以不与张继伦重新建立劳动关系。张继伦要求杨柳煤业公司为其补缴社会保险，并补偿其已交付的社会保险费，不属人民法院受理民事案件范围，本案中不予审理。张继伦要求杨柳煤业公司给付离岗期间的工资，双方在签订协议中断劳动关系合同书后，张继伦即离开杨柳煤业公司，不在杨柳煤业公司工作。其此项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下： 驳回原告张继伦的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张继伦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  关建华 人民陪审员  张裕林 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  龚鸿志 相关法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。