上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初21251号原告：徐俊侃，男，1990年3月24日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告：昂华(上海)自动化工程股份有限公司，住所地上海市浦东新区秀浦路XXX号XXX幢XXX层XXX单元。法定代表人：贾廷纲，总经理。委托诉讼代理人：刘智慧，上海普若律师事务所律师。原告徐俊侃与被告昂华(上海)自动化工程股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月17日公开开庭进行审理。原告徐俊侃，被告昂华(上海)自动化工程股份有限公司委托诉讼代理人刘智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐俊侃向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告2019年3月28日至2019年5月28日期间延误退工损失人民币(以下币种同)29,000元。事实和理由：原告于2016年4月6日进入被告处工作，双方曾签订劳动合同。原告在被告处的岗位为机械工程师。原告于2019年3月22日离职，且已经拿到下家公司offer，计划于2019年3月28日入职，月薪为14,500元，但被告恶意拖延出具离职证明，直至2019年5月27日才通知原告办理退工手续。导致原告在2019年3月28日至2019年5月28日期间无法领取工资。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告昂华(上海)自动化工程股份有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。仲裁裁决确定的延误退工损失1,898.45元，被告已经全额支付原告。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如，下：原告于2016年4月6日进入被告公司工作。2017年3月7日，原、被告签订最后一份劳动合同，约定：劳动合同履行期限为2017年4月6日至2020年4月5日；工作岗位为气控工程师；原告需要解除劳动合同(除了合同约定例外情形)，应当提前一个月以书面形式通知被告。2019年3月11日，原告向被告发送辞职申请邮件，提出其将于2019年3月22日离职，离职原因为：加班费未支付，并以不加薪或克扣年终奖要挟原告，强迫员工签字同意公司不合理的加班费结算要求；被告未按原告的工资标准为基数足额缴纳社会保险；公积金未按基数缴纳；克扣年终奖。原告自2019年3月15日起未到被告公司出勤。2019年3月25日，原告通过公司内网向被告申请调休一天。2019年3月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金32,100元。2019年5月23日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认原、被告双方劳动合同于2019年3月22日解除，并裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。2019年9月3日，本院作出(2019)沪0115民初58923号民事判决书，确认原告在被告处最后工作至2019年3月15日，判决：驳回原告的诉讼请求。2019年5月28日，被告为原告出具离职证明，载明原告自2016年4月6日至2019年3月22日在被告处担任气控工程师职务，由于个人原因提出离职。2019年7月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2017年1月1日至2018年12月31日期间超时加班工资67,890元；2.2016年4月6日至2019年3月22日法定节假日加班工资差额2,118元；3.2018年度奖金9,424.80元。2019年9月4日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年7月至2018年12月超时加班工资42,892.76元；二、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2017年7月至2018年3月法定节假日加班工资差额984.83元；三、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2018年度奖金9,424.80元；四、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。2019年9月23日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年3月28日至2019年5月29日期间延误退工损失29,000元。2019年11月20日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告于裁决书生效之日起3日内支付原告2019年4月26日至2019年5月26日期间延误退工损失1,898.45元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的浦劳人仲(2019)办字第10262号仲裁裁决书、劳动合同、电子邮件、浦劳人仲(2019)办字第7551号仲裁裁决书、离职证明，被告提供的项目工时汇报、浦劳人仲(2019)办字第3669号仲裁裁决书及(2019)沪0115民初58923号民事判决书、2019年4月份工资单及双方当事人的陈述等证据予以证实。在本案审理过程中，原告确认仲裁裁决后收到被告支付的2019年4月26日至2019年5月26日期间延误退工损失1,898.45元。原告确认收到被告支付的2019年3月26日至2019年4月25日期间工资。原告称，根据离职证明，可以确定双方劳动关系解除的时间是2019年3月22日。原告是以被告未按原告的工资标准为基数足额缴纳社会保险等为由要求和被告解除劳动合同，不应受提前一个月期限的约束，而且原告在电子邮件中明确了离职时间是2019年3月22日，在2019年3月22日之后，原告也确未到被告处上班并接受被告管理。被告拒不为原告及时办理退工手续，应当承担相应的法律责任。2019年3月25日在被告公司内网中申请调休系原告错误操作导致，并不意味着到2019年3月25日双方劳动关系尚未解除。2019年5月27日，被告通知原告办理离职手续。被告称，之所以被告在2019年5月28日出具的离职证明上载明原告在被告处工作的时间为2016年4月6日至2019年3月22日，是因为2019年5月23日作出的浦劳人仲(2019)办字第3669号仲裁裁决书确定的原、被告双方劳动合同解除时间是2019年3月22日。后来原告起诉至法院，浦劳人仲(2019)办字第3669号仲裁裁决书并未发生法律效力。(2019)沪0115民初58923号民事判决书并未确定双方劳动合同解除时间为2019年3月22日。故上述离职证明不能证明双方劳动合同于2019年3月22日解除。被告认为原告如需离职依据合同约定和法律规定至少应该提前一个月告知被告，便于被告作出合理的工作安排，而且原告于2019年3月25日还申请过调休，显然双方劳动合同在2019年3月22日并未解除。故双方劳动关系解除时间应为2019年5月28日，以被告作出离职证明的时间为准。被告于2019年5月24日就通知原告办理离职手续，但原告无故拖延至2019年5月28日。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，双方的争议焦点在于原、被告之间劳动合同于何时解除以及被告是否应支付原告延误退工损失。首先，原、被告之间劳动合同何时解除。本院认为，鉴于原告向被告申请辞职的电子邮件中确定的离职时间为2019年3月22日。且在2019年3月22日之后，原告确未向被告提供劳动并接受被告管理，故本院认为，双方劳动合同解除时间应为2019年3月22日。至于被告认为原告违反劳动合同的约定和法律的规定，未能提前一个月向被告申请离职，影响了被告的合理工作安排，本院认为，如原告提前离职的行为给被告造成损失，被告可另行主张。其次，被告是否应支付原告延误退工损失。劳动合同解除后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告要求被告支付2019年3月28日至2019年4月6日期间延误退工损失的请求，本院不予支持。被告主张其于2019年5月24日就通知原告办理离职手续，但原告无故拖延，但未能提供证据证明上述事实，本院不予采纳。故本院酌情确定被告于2019年5月27日通知原告办理离职手续。现被告未及时为原告办理离职手续，应按本市失业金标准1,815元/月支付原告2019年4月7日至2019年5月26日期间延误退工损失2,974.26元，鉴于被告在仲裁裁决后已经支付原告1,898.45元，被告还需支付原告1,075.81元。至于原告要求被告支付2019年5月27日至2019年5月28日期间延误退工损失的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告昂华(上海)自动化工程股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐俊侃2019年4月7日至2019年5月26日期间延误退工损失1,075.81元；二、驳回原告徐俊侃的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年六月二日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。