广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初589号 原告：陆健炜，女，1997年12月12日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。 委托诉讼代理人：秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。 被告：广西梧州市星亿珠宝有限公司，住所地广西梧州市西环路中段******铺，统一社会信用代码：91450400330696557P。 法定代表人：邓韦军，总经理。 委托诉讼代理人：廖丽华，广西益远律师事务所律师。 原告陆健炜诉被告广西梧州市星亿珠宝有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告陆健炜及其委托诉讼代理人秦照材、被告广西梧州市星亿珠宝有限公司的委托诉讼代理人廖丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆健炜向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除原告劳动关系三个月的双倍经济赔偿金6703.50元；2.被告支付原告自2018年7月27日至2020年1月11日期间共70个休息日的加班工资14389.2元；3.被告为原告缴交自2018年8月至2020年1月11日期间共17个月的社会保险费10048.7元。事实及理由：原告于2018年7月27日到被告处工作（销售岗位），每周工作6日，休息1日，原告在被告处连续工作了1年5个月。由于被告从来没有为原告缴交社会保险费，不支付假日加班工资，且不签订劳动合同，原告遂于2020年1月11日与被告解除劳动关系。原告在解除劳动关系前12个月的平均工资为2234.5元，日平均工资为102.78元。原告在解除劳动合同的同时，被告应依法支付原告以下款项给原告：一、1.5个月的双倍经济赔偿金6703.50元。原告在被告处连续工作了1年5个月，由于被告没有为原告缴交社会保险费，也不支付加班工资，违反了劳动合同法的规定，被告应按原告在解除劳动关系前一年的月平均工资支付1.5个月的双倍工资6703.5元（2234.5×12×200%）给原告。二、加班工资14389.2元。原告在职期间每周工作6日，违反了劳动法关于每周休息两日的规定，因此，被告应向原告支付双倍的加班工资。原告工作了1年5个月，即有70个休息日，应支付给原告14389.2元（70日×102.78元×200%）。三、社会保险费10048.7元。由于被告从来没有为原告缴交社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告支付17个月的社会保险费10048.7元（17×591.1=10048.7元）给原告自行到社保局缴交或由被告到社保局代原告缴交。 原告陆健炜向法庭提供了如下证据：1.居民身份证复印件，拟证明原告主体资格；2.解除事实劳动关系告知书，拟证明原告于2020年1月14日邮寄解除合同通知书给被告；3.中国农业银行银行卡交易明细清单复印件、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单复印件，拟证明原告的月平均工资为2030.17元；4.梧劳人仲字〔2020〕第64号仲裁裁决书、送达回执复印件，拟证明原、被告的劳动争议已经过仲裁裁决；5.考勤表汇总表照片打印件一份，拟证明被告提交的考勤记录表上没有原告本人的签字，考勤记录表不真实。 被告广西梧州市星亿珠宝有限公司辩称，一、原告严重违反公司规章制度，被告可随时单方解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据被告提供的考勤记录表反映，原告经常迟到、早退、无故旷工，未经同意擅离岗位。原告频繁请假，有时请假未经批准事后才补。原告经常无故旷工，有时长达半个月。原告严重违反被告的规章制度，被告可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告2020年1月11日不来上班，被告已经决定在原告到公司时向其告知解除劳动关系，之后原告于2020年1月14日提出辞职，被告遂同意其辞职。被告的行为不属于违法解除劳动关系。原告从未向被告提出过签订合同及交社保的问题，其离职是因对调岗到淘宝客服部门不满，遂提出离职，被告不属于违法解除劳动关系。即使被告需要支付经济补偿金，就本案的情况，被告也只需支付原告1.5个月平均工资即1.5×2030.17=3045.25元，而不是原告主张的6703.50元。 二、原告不存在加班情形，因此被告不需支付加班工资。公司规定原告的工作时间为上午9点到12点，下午2点到6点，工作时间为每天7小时，未超过8小时。每周上班6天，休息1天，且一周的工作时间未超过44小时。根据考勤记录可以反映，原告的工作时间每日未超过8小时，每周未超过44小时，且每周可以休息一天，被告未违反劳动法中关于劳动时间的规定，原告不存在加班情形。 三、原告要求补缴社保的诉讼请求不属于劳动争议，也不属于人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中明确：申请人请求补缴工作期间社会保险的申请不属于劳动争议，应向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。 综述，原告的诉请无事实和法律依据，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 被告广西梧州市星亿珠宝有限公司向法庭提供了如下证据：1.考勤记录表复印件3页，拟证明原告存在迟到、早退、无故旷工等情形，严重违反公司规章制度以及原告的工作时间，不存在加班情形；2.仲裁庭审笔录复印件，拟证明原告在工作期间从未提出要与被告签订劳动合同和要求被告为其购买社保，原告的工作时间是周一至周六，不存在加班情形。 经开庭质证，原告陆健炜对被告广西梧州市星亿珠宝有限公司提供的证据认为：证据1，考勤记录表没有原告的签字确认，不认可其真实性，原告亦没有旷过工；证据2，关于原告未主张签订劳动合同、缴纳社保的问题，在根据劳动法第十条规定，入职后一个月内劳动单位应主动与原告签订劳动合同并缴纳社保；对加班问题，原告每周都有加班1天。被告广西梧州市星亿珠宝有限公司对原告陆健炜提供的证据认为：证据1，无异议；证据2，真实性有异议，为原告本人所写，内容与事实不符；证据3、4，真实性、客观性、关联性无异议；证据5，真实性无异议，该证据与被告提交的考勤记录表中关于2019年12月的原告的记录一致，虽然上面标注“事”即事假，但其实是原告先旷工后，再向被告电话告知情况，然后被告才将原告的旷工记录为事假。 本院对双方当事人提供的证据认证如下：对于原告提供的证据1、3、4、5以及被告提供的证据2，因对方当事人不持异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，对于其余证据，本院结合案情予以综合审查和认证。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月27日起在被告处从事淘宝客服岗位，双方口头约定原告每月工资由基本工资2000元以及提成构成，被告每月10日发放原告上月工资。原、被告未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作至2020年1月11日，此后没有再到被告处工作，原告于2020年1月14日向被告出具《解除事实劳动关系告知书》，载明“员工陆健炜在2018年7月27日到你公司任销售业务员职务，因你公司一直没有为我购买社会保险，且从来不支付假日加班工资，违反劳动法规定，为此，本人从即日起解除我们之间的事实劳动关系。特此告知”。后原、被告因支付劳动赔偿金、加班工资及缴纳社会保险等问题发生争议，原告于2020年3月3日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：支付1、违法解除劳动关系赔偿金6703.50元；2、2018年7月27日至2020年1月11日每周一天的休息日加班工资14389.20元；3、17个月的社会保险费10048.70元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月2日作出梧劳人仲字﹝2020﹞第64号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人陆健炜的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 庭审中，经释明，原告不同意在认定本案不存在违法解除劳动关系的情形下，将其诉请的经济赔偿金变更为经济补偿金。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告在被告处从事淘宝客服岗位工作期间,为被告提供了劳动，双方依法建立劳动关系。关于支付违法解除劳动关系的赔偿金问题，根据原告提交的《解除事实劳动关系告知书》，原告以被告未为其缴交社会保险费及支付加班工资为由，解除劳动双方的劳动关系，属原告单方解除劳动合同的行为。故原告主张被告违法解除劳动合同，并据此主张被告支付经济赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题，本案中，原告主张其在职期间每周工作6日，故每周加班1日，并据此要求被告支付休息日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告在被告处工作期间，每周工作6日，休息1日符合法律规定，故原告要求被告支付休息日加班费没有法律依据，本院不予支持。对于支付社会保险费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”的规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职能，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，因此，对于被告要求原告补缴社会保险的主张，不属于法院的受理范围，本院不作处理，原告可向劳动行政部门申请解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十八条,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下： 驳回原告陆健炜要求被告广西梧州市星亿珠宝有限公司支付经济赔偿金6703.50元、加班工资14389.20元的请求。 本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告陆健炜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  甘丽雯 二〇二〇年六月十九日 书记员  黄惠思 附录适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。