宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2021）宁0104民初4898号原告：陈红梅，女，1991年9月27日出生，汉族，九坤烤肉服务员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：陈秀梅，宁夏永合律师事务所律师。被告：银川新华百货连锁超市有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放东街211号。法定代表人：梅亚莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：王昊，宁夏方和圆（吴忠）律师事务所律师。原告陈红梅与被告银川新华百货连锁超市有限公司劳动争议一案，原告于2021年2月1日诉至本院，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼繁简分流改革试点工作的决定》，本案经诉前调解后，本院于2021年3月26日立案，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈秀梅、被告的委托诉讼代理人李婷、王昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈红梅向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付工资1510元；2、判决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资6667元；3、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1500元；4、判决被告向原告支付加班费4026.77元；5、判决被告为原告补缴2020年6月10日至2020年8月31日社会保险。事实和理由：2020年6月10日，原告经招聘入职被告经营的东方红店任水产区理货员一职，约定试用期至2020年6月30日，试用期工资为每月2200元，试用期结束后工资不低于每月3000元。原告2020年6月10日入职后，服从被告人事安排，在东方红店水产区进行各项工作，包括理货、盘货、促销等。2020年8月30日，原告因被告未按约定发放工资，且长期推脱不予原告签订劳动合同发生争执。次日，被告未进行通知便辞退原告，且未向原告全额发放2020年8月份工资，故原告诉至本院，请求判如所请。银川新华百货连锁超市有限公司辩称，2020年6月11日原告入职被告处，双方约定月工资2200元，转正后按照被告工资标准计发销售提成，原告工作期间实行综合计算工时制工作方式。原告入职后被告多次要求原告签订劳动合同，但因原告临时起意，对销售提成制存在不满，一直拒绝与被告签订劳动合同，并多次对销售提成提出异议。直至2020年8月26日，原告擅自离岗，但被告仍按照原告实际出勤天数为其付清全部工资，故被告不符合领取经济补偿金的条件。原告于2020年10月提起劳动争议仲裁，仲裁请求支付加班费2684.51元，原告本次却又诉讼主张4026.77元加班费。原告在诉讼中变更诉请，不符合仲裁前置原则，不应得到支持。同时原告工作期间不存在加班的事实，而被告实行综合工时制已获得银川市人社局审批，因此其加班工资的诉请没有依据。原告诉请补缴社会保险属于社保机构行政管理范畴，不属于司法审判范畴，该项诉讼请求不应予以审理。综上，请求依法驳回原告的全部诉请。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年6月10日到被告处工作，担任水产区促销员，月工资2200元，2020年8月31日被告离职。工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告于2020年10月27日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张被告支付其2020年8月工资3000元，支付其双倍工资6667元，支付其解除劳动合同经济补偿金1500元及加班费2684.51元，并为原告补缴自2020年6月10日至2020年8月31日的社会保险。该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2020]1647号裁决书（终局），裁决：被告为原告补缴2020年6月至2020年8月的养老保险费；被告向原告支付2020年8月1日至8月31日工资710元、2020年7月10日至2020年8月31日双倍工资3818元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，被告于2020年10月24日向原告支付2020年8月份工资1490元。被告经银川市人力资源和社会保障局批复，实行综合计算工时工作制。本院认为，原、被告形成事实劳动关系，被告作为用人单位，应当依照法律规定以货币形式按月向劳动者支付工资，不得拖欠或者无故克扣劳动者工资。本案中，被告主张原告于2020年8月26日离职，但未提交考勤表，应当承担举证不能的法律责任，本院采信原告自认的离职时间即2020年8月31日，故被告应当向原告支付2020年8月1日至31日的工资710元（2200-1490）。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资6667元，被告辩称系原告拒绝与其签订劳动合同，但未提交证据予以证明，故本院对被告的该项辩解意见不予采纳。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2020年6月10日入职，2020年8月31日离职，被告应当支付原告自2020年7月10日至2020年8月31日的双倍工资3818元（2200÷21.75×16天﹢2200）。关于原告主张的加班工资，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告提交的证据无法证明加班的事实，且被告处实行综合工时工作制，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，原告主张因其向被告请假未获得批准，且未给其安排排班，则原告离开被告处，不符合支付经济补偿金的法定条件，本院对原告的该项诉请不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：一、被告银川新华百货连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈红梅2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资710元；二、被告银川新华百货连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈红梅2020年7月10日至2020年8月31日双倍工资3818元；三、驳回原告陈红梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告银川新华百货连锁超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 刘雨婷二〇二〇年六月九日法官助理 刘巧燕书记员 马 晶附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书负有履行义务的当事人必须依法按期履行本法律文书确定的义务。逾期未履行的，本案申请执行后，负有履行义务的当事人应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，人民法院将依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。