广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初6672号原告：深圳市新亚泰人力资源有限公司，住所地深圳市龙华区龙观路龙华汽车站1楼159-162，统一社会信用代码91440300070373312Q。法定代表人：陈兵。委托诉讼代理人：胡娅兰，公司员工。被告：唐冰冰，女，汉族，1998年8月6日出生，身份证住址广东省徐闻县。原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人陈兵及其委托诉讼代理人胡娅兰，被告唐冰冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2019年8月14日。二、工作岗位：招聘专员。三、劳动合同签订情况：双方已签订了劳动合同，劳动合同的期限自2019年8月14日起至2022年8月13日止。四、工资结构：被告主张为基本工资3000元+绩效津贴400元+岗位津贴200元+提成工资。原告不予认可，主张为基本工资2200元+绩效津贴400元（需当月招聘有效人数大于20人才享有）+全勤奖200元（需当月出勤满一个自然月且当月缺勤不超过15分钟）+提成工资（需当月招聘有效人数大于20人才享有），提供员工管理制度、劳动合同证明。仲裁采信原告主张的工资结构，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为确认。五、2019年10月1日至10月24日工资2129元：原告确认未付。六、2019年8月25日至9月25日提成工资：原告主张被告2019年8月不存在提成，2019年9月提成工资3080元已足额支付，提供业绩核算单证明。被告确认2019年8月不存在提成，主张2019年9月提成工资5800元，原告已支付3080元，仍有2720元未付，提交业绩提成数据证明。因双方对对方提供的业绩证据均不认可，仲裁认为原告应该承担举证不能的不利后果，故采信被告主张，裁决原告应向被告支付2019年8月25日至9月25日提成工资差额2720元。仲裁裁决无误，本院予以确认。七、2019年8月14日至2019年10月24日加班工资：被告主张2019年8月14日至2019年10月24日平时加班116小时、休息日加班90小时，原告未支付其2019年8月14日至2019年10月24日平时加班工资1034.48元，休息日加班工资2758.62元，提交工资单及考勤记录证明。原告不予认可，称该期间不存在平时加班，休息日加班92小时，已随当月工资足额支付，工资单没有原告公章不予认可，考勤仅认可手写签到，上面没有上下班时间，对其他不认可，提交工资单和考勤记录证明。被告对原告提交的工资单和考勤记录不予认可，称系原告单方制作。仲裁认为，原告没有有效证据证明上述期间被告具体上下班时间和已支付休息日加班工资，裁决原告支付被告2019年8月14日至2019年10月24日工作日加班工资1034.48元、休息日加班工资2275.86元。根据举证规则，原告应提交证据证明被告的出勤情况而没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁裁决无误，本院予以确认。八、离职前十二个月应发平均工资：被告主张离职前十二个月应发平均工资5000元。原告否认，主张离职前十二个月应发平均工资3627元，提交工资明细证明。本院认为，工资支付表的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，用人单位应当就劳动者已领取工资等报酬的情况举证。鉴于原告未能提交被告签名确认的工资表或考勤证明被告的工资数额及出勤情况，依法应当承担举证不能的法律责任，仲裁采信被告陈述离职前十二个月应发平均工资5000元，符合法律规定，本院予以确认。九、解除劳动合同情况：2019年10月24日解除。被告主张原告违法解除，提供《通告》证明。原告对上述证据的真实性予以确认，称是发放过该通告，但不属于违法解雇，是被告试用期不合格。原告主张是被告申请离职，提交《员工离职申请表》证明，被告确认其签名部分，称离职类别同时勾选了三项，无法证明是被告主动申请离职。本院认为，1、根据《通告》显示“在没有核实清楚事实原因之前恶意发表言论抹黑公司形象，造成公司员工不和谐并给公司带来间接经济损失！现经公司研究决定，鉴于唐冰冰在试用期间严重违反公司相关规定，视唐冰冰试用不合格给予辞退处理”，原告没有证据证明被告存在上述行为，属于举证不能，应当承担举证不能的不利后果；2、《员工离职申请表》离职类别一栏同时勾选了“辞职、辞退、自离”三项，且离职原因栏空白，不足以证明被告的真实离职原因。综上，本院认定系原告解除与被告的劳动合同，其解除没有合法依据，应当支付违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000元/月×0.5月×2倍）。十、申请仲裁时间：2019年10月29日。十一、仲裁请求：1、深圳市新亚泰人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司为深圳市宏大人力资源有限公司承担连带责任；2、深圳市宏大人力资源有限公司、深圳市新亚泰人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金13360元；3、深圳市宏大人力资源有限公司、深圳市新亚泰人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司支付2019年10月1日至10月24日工资2129元；4、深圳市宏大人力资源有限公司、深圳市新亚泰人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司支付2019年8月25日至9月25日提成工资差额2760元；5、深圳市宏大人力资源有限公司、深圳市新亚泰人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司支付2019年8月14日至2019年10月24日工作日加班工资1034.48元；6、深圳市宏大人力资源有限公司、深圳市新亚泰人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司支付2019年8月14日至2019年10月24日工作日加班工资2758.62元；7、确认劳动关系。十二、仲裁结果：一、唐冰冰与深圳市新亚泰人力资源有限公司存在劳动关系；二、深圳市新亚泰人力资源有限公司应在仲裁裁决书生效之日起五日内向被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、2019年10月1日至10月24日工资2129元；3、2019年8月25日至9月25日提成工资差额2720元；4、2019年8月14日至2019年10月24日工作日加班工资1034.48元、休息日加班工资2275.86元；三、深圳市宏大人力资源有限公司、深圳市鑫锦源劳务派遣有限公司无需承担连带责任。十三、诉讼请求：原告不需支付被告1、违法解除劳动合同赔偿金5000元；2、2019年8月25日至9月25日提成工资差额2720元；3、2019年8月14日至2019年10月24日工作日加班工资1034.48元、休息日加班工资2275.86元。十三、判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告唐冰冰与原告深圳市新亚泰人力资源有限公司于2019年8月14日至2019年10月24日期间存在劳动关系；二、原告深圳市新亚泰人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐冰冰2019年10月1日至10月24日工资2129元；三、原告深圳市新亚泰人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐冰冰违法解除劳动合同赔偿金人民币5000元；四、原告深圳市新亚泰人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐冰冰2019年8月25日至9月25日提成工资差额人民币2720元；五、原告深圳市新亚泰人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐冰冰2019年8月14日至2019年10月24日工作日加班工资人民币1034.48元、休息日加班工资人民币2275.86元；六、驳回原告的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告深圳市新亚泰人力资源有限公司承担。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨    烘二〇二〇年六月十八日书记员 蔡晓晴（兼）书记员 谢  晓  凤附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。