济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3511号原告：韩建，男，1985年1月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：刘立阳，山东景康律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨宝山，山东景康律师事务所律师。被告：济南坤妮文化传媒有限公司，住所地济南市。法定代表人：王丛，总经理。委托诉讼代理人：董娜，山东泉兴律师事务所律师。原告韩建与被告济南坤妮文化传媒有限公司（以下简称坤妮文化公司）劳动争议一案，本院2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩建的委托诉讼代理人刘立阳，被告坤妮文化公司的委托诉讼代理人董娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩建向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿29822.64元；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资82012.26元（2018年7月至2019年8月）；3.判令被告向原告支付带薪休假工资4970元；4.判令被告配合原告办理失业金申领手续；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2016年1月进入被告处工作。原告进入被告单位工作后，被告始终未与原告签订劳动合同，也未依法足额为申请人缴纳社会保险，而且无故扣发工资和降低工资标准。为此，原告被迫与被告解除了劳动合同。被告上述行为已严重违反了我国劳动法的相关规定，原告据此向历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于2019年11月13日收到济历下劳人仲案（2019）第1476号仲裁裁决书，该裁决书未支持原告对经济补偿金、未签订劳动合同期间的双倍工资以及带薪休假工资的仲裁请求。原告认为，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会对本案证据的认定及裁决存在随意性、片面性，对案件事实认定不清，使用法律错误。为维护原告的合法权益，请求贵院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。坤妮文化公司辩称，一、韩建原为坤妮文化公司的员工，因不服从工作安排而无故旷工。自2019年9月1日起，未再到坤妮文化公司工作，亦未办理相应的工作交接。韩建的行为应视为其单方面解除劳动关系，不符合《劳动合同法》应当支付经济补偿金的情形，依法应驳回其诉求。二、韩建关于支付双倍工资诉求无法律依据。首先，《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资，是指劳动者自入职之日次月起可以主张1年内的双倍工资，而非任意时间节点的双倍工资。其次，双方从2016年1月建立实际用工关系，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，至2019年9月29日韩建申请仲裁时已近四年，其要求支付双倍工资的请求已超出仲裁申请时效，依法不应予以支持。三、韩建关于带薪年休假工资的主张部分无法律依据。韩建主张的带薪年休假是2016年至今，但未休年休假补偿并不属于劳动报酬性质，适用一般时效的规定，即自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，故2018年度前的带薪年休假已超出劳动仲裁申请时效，不应予以支持。另，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故韩建在2019年度为1天（8个月÷12个月×5天=3.3天，折算后不足1整天的部分不予享受年休假，实为3天，再减去春节法定假期之外的2天带薪假期）。其他应休未休假期因超诉讼时效不应再被支持，依法仅可支持1天。四、韩建要求配合办理失业金申领手续的主张无事实及法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，韩建不符合上述失业保险金的法定领取条件，且已于2019年10月已重新就业，现社保处于正常缴纳中，该诉求依法应予以驳回。五、本案诉讼费用应由韩建自行承担。本案系韩建单方面解除劳动关系引发纠纷，坤妮文化公司并不存在过错，其主张无法律依据。综上，坤妮文化公司认为本案诉讼请求无事实与法律依据，请求依法驳回韩建的无理诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月，韩建入职坤妮文化公司，从事摄影师工作，双方未签订书面劳动合同。坤妮文化公司为韩建缴纳了2017年4月至2019年8月期间的社会保险。坤妮文化公司未安排韩建休带薪年休假。2019年9月20日，韩建向坤妮文化公司作出《被迫解除劳动合同通知函》，以坤妮文化公司未与其签订劳动合同、未依法足额为其缴纳社会保险，且无故扣发工资和降低工资标准为由，自2019年9月23日与坤妮文化公司解除劳动合同。韩建离职前月平均工资为7455.66元/月。2019年9月29日，韩建作为申请人以坤妮文化公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金29822.64元；3.裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资82012.26元（2018年7月至2019年8月）；4.裁决被申请人为申请人缴足2016年1月至2019年8月期间的社会保险金；5.裁决被申请人支付带薪年休假工资4970元；6.裁决被申请人配合申请人办理失业金申领手续。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1476号裁决书，裁决：一、韩建与坤妮文化公司劳动关系解除；二、坤妮文化公司支付韩建2019年带薪年休假工资报酬1491元；三、驳回韩建其他仲裁请求。韩建不服该仲裁裁决第二、三项，在法定期限内诉至本院。坤妮文化公司未向本院提起诉讼。本院认为，关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，韩建与坤妮文化公司2016年1月起建立劳动关系，坤妮文化公司应依法为韩建缴纳社会保险，坤妮文化公司自2017年4月才开始为韩建缴纳社会保险，违反了法律规定，韩建以此为由离职，坤妮文化公司应向其支付经济补偿金，计7455.66元/月×4个月=29822.64元，故对韩建的该项诉讼请求，本院予以支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。韩建2016年1月入职坤妮文化公司，其于2019年9月向坤妮文化公司主张未签书面劳动合同二倍工资，已超过上述法律的时效规定，且坤妮文化公司亦提出了时效抗辩，故对韩建的该项诉讼请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资，坤妮文化公司未能证实安排韩建休带薪年假或向其发放了未休年假报酬，应予以补发，韩建仅主张4970元，未超出法律规定，本院予以认可，故对韩建的该项诉讼请求，本院予以支持。关于失业保险金申领手续，不是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。仲裁裁决韩建与坤妮文化公司解除劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：一、被告济南坤妮文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩建经济补偿29822.64元；二、被告济南坤妮文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩建带薪年休假工资4970元；三、原告韩建与被告济南坤妮文化传媒有限公司劳动关系解除；四、驳回原告韩建其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告济南坤妮文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 阮 斌二〇二〇年六月一日书记员 魏凯欣