江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初1599号原告：王桂云，男，1966年4月5日生，汉族。被告：南京同众物业管理服务有限公司，统一社会信用代码913201067652661778，住所地在南京市鼓楼区新模范马路9号12幢1室。法定代表人：李宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。原告王桂云诉被告南京同众物业管理服务有限公司（以下简称同众物业公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桂云、被告同众物业公司的委托诉讼代理人赵云龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王桂云向本院提出诉讼请求：一、要求被告同众物业公司支付1.2018年10月至2019年10月法定节假日加班费1100元；2.2018年及2019年高温补贴2000元；3.2017年克扣工资200元；4.经济补偿金9450元。二、要求依法确认双方解除劳动关系。事实和理由：其于2015年7月6日进入被告同众物业公司，被安排在案外人南京中船绿洲机器有限公司（以下简称中船公司）从事门卫工作，双方签订了劳动合同，同众物业公司为其缴纳了社保。自2019年10月1日，同众物业公司在没有与其协商的情况下，强行增加其劳动时间，并不按规定支付工资及加班费，严重损害其利益。2019年10月15日，其以上述理由向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，10月18日，其向同众物业公司发出解除劳动关系通知，后仲裁委作出终结审理决定，现诉至法院。被告同众物业公司辩称，1、对诉请一，其公司同意支付原告王桂云2018年10月至2019年10月法定节假日加班费1100元；2、对诉请二，王桂云主张2018年高温费已过诉讼时效，不同意支付；其公司在考虑到王桂云的工作岗位及工作环境有空调的情况下，已支付王桂云2019年高温费300元，如调解，可以再行支付900元高温费；3、对诉请三，王桂云主张的克扣2017年工资200元的诉请已过诉讼时效，也无事实依据，不同意支付；4、王桂云主张经济补偿金无法律依据。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：王桂云于2015年7月6日进入被告同众物业公司，被安排在案外人中船公司从事门卫工作，双方签订了劳动合同，双方最有一期劳动合同期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止，乙方（王桂云）的岗位实行标准工时工作制。每月15日为甲方（同众物业公司）工资发放日，乙方的工资标准采用月薪制，每月不低于最低工资，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2019年10月1日前，王桂云的工作方式为每天工作12个小时，两班倒，工作一天休息一天，工资打卡支付，当月发放上月工资，同众物业公司为王桂云发放工资至2019年10月18日，同时亦为王桂云缴纳了社保。审理中，同众物业公司同意支付王桂云主张的2018年10月至2019年10月法定节假日加班费1100元；对王桂云主张2018年高温费，其公司认为已过诉讼时效，不同意支付；对2019年高温费，其公司在考虑到王桂云的工作岗位及工作环境有空调的情况下，已支付王桂云2019年高温费300元，如调解，可以再行支付900元高温费，王桂云亦认可收到高温费300元。王桂云与同众公司一致认可王桂云离职前十二个月平均工资为2100元。2019年10月15日，王桂云向仲裁委申请仲裁，要求同众物业公司支付加班费、高温费、经济补偿金等，审理中，王桂云陈述同众物业公司于10月18日收到仲裁委的材料后，其队长通知说公司不让其上班了，回家待岗。其随即报警，2020年3月2日，南京市公安局江宁分局滨江经济开发区派出所出具的情况说明载明：2019年10月18日8时56分许，我所接到报警，报警人王桂云称：同众物业公司负责人告知王桂云不要来上班了，现在有纠纷，需要处理。民警出警至现场，经了解报警人王桂云系江苏南京市江宁区江宁街道丽水大街锦文路中船公司的保安，因报警人申请劳动仲裁函已经到单位，单位负责人叫报警人不用来上班，等仲裁结果出来再出来，引发纠纷，民警现场协调，告知双方处理流程，双方表示明白，纠纷平息。同年10月21日，王桂云向同众物业公司发出《被迫离职通知书》，载明：因你公司安排我每月工作26天，每天12小时工作。在没有和我协商，同意之下，强行要求我工作。本人与人事部付海玲电话通知无果的情形下，向劳动仲裁委申请。又因在2019年10月18日上午9:40分左右，在公司上班期间，又接到杨春队长的通知让我回家待岗。在警方协调无果的情况下，被迫离开自己岗位回家。现本人依法与同众物业公司解除劳动关系。仲裁委于2019年12月12日作出终结审理决定，王桂云于法定期限内诉至法院。审理中，王桂云陈述自2019年10月1日起，同众物业公司在未与其协商一致的情况下，强行安排其每月上班26天，每天工作12个小时，在上班过程中与同众物业公司沟通，同众物业公司不予理睬，同时提交考勤表予以证明；同众物业公司对考勤表真实性无异议，辩称2019年10月1日前因大部分员工反映工资低，工作时间也短，上一休一，后其公司与服务中船公司沟通，多加工资，中船公司要求单休，每月多支付1000元左右工资，其公司与员工沟通，基本都同意单休，但王桂云不太愿意单休，王桂云的队长说不好排班，让王桂云先上几天，调整好后最迟下个月给其调整。王桂云对此不予认可，且同众物业公司未举证证明其主张，故本院对该项抗辩意见不予采纳，本院认定双方就增加劳动时间未能达成一致。对于双方解除劳动关系的时间，原、被告均认可王桂云于2019年10月15日申请仲裁，10月18日正常上班，同众物业公司于10月21日收到王桂云的《被迫离职通知书》，并认可法院依法确认劳动关系解除时间。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为：原告王桂云与被告同众物业公司的劳动关系成立、有效。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于解除劳动关系的时间，因王桂云于2019年10月15日申请仲裁，10月18日正常上班，同众物业公司于10月21日收到王桂云的《被迫离职通知书》，故本院确认双方劳动关系解除日期为2019年10月21日。同众物业公司同意支付王桂云主张的2018年10月至2019年10月法定节假日加班费1100元，本院予以确认。关于2019年高温费，结合王桂云从事门卫工作的特点，同众物业公司应当支付王桂云高温费，数额为1200元（300元/月×4个月），扣除已发放的300元，还需支付900元。关于经济补偿金，同众物业公司在未能与王桂云就更改劳动条件达成一致的情况下，单方更改王桂云的劳动条件，王桂云据此解除双方之间的劳动关系并要求经济补偿金于法有据，同众物业公司应当支付王桂云经济补偿金，数额应为9450元（2100元/月×4.5个月）。关于2018年高温费及2017年克扣的工资200元，同众物业公司抗辩均已过诉讼时效，本院对该项抗辩意见予以采信，故对该诉上述请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王桂云与被告南京同众物业管理服务有限公司于2019年10月21日解除劳动关系；二、被告南京同众物业管理服务有限公司支付原告王桂云法定节假日加班工资1100元、高温费900元、经济补偿金9450元，共计11450元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；三、驳回原告王桂云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年六月十八日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟