河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终142号上诉人（原审被告）：河南远程装饰工程有限公司。住所地：河南省尉氏县新尉工业园区。法定代表人：司某，该公司总经理。委托诉讼代理人：金凯，河南循规律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审原告）：徐晓磊，男，汉族，1985年4月9日生，住河南省汝州市。上诉人河南远程装饰工程有限公司（以下简称远程装饰公司）因与被上诉人徐晓磊劳动争议一案，不服河南省尉氏县人民法院（2019）豫0223民初4403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。远程装饰公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判驳回徐晓磊的诉讼请求。2.由徐晓磊承担上诉费用。事实与理由：一审判决认定事实和适用法律存在严重错误。（一）被上诉人于2018年12月14日在上诉人单位的工作群中提出辞职申请，并于2018年12月23日向上诉人提出书面辞职，上诉人同意其辞职，并于2019年2月2日一次性结清了徐晓磊的全部费用，共计16000元。双方自此劳动关系已经解除。因徐晓磊系工地负责人，有部分善后的工作需要处理，后来处理善后事务按照实际的工作时间给徐晓磊支付的都有劳务费。一审法院不顾上述事实判决上诉人支付其2019年2月、3月、4月份的工资是严重错误的。（二）一审判决上诉人支付徐晓磊的垫付款在认定事实和适用法律都是错误的。上诉人不存在拖欠徐晓磊的垫付款事实，2019年2月2日向徐晓磊支付16000元的事实就已经说明上诉人已经结清徐晓磊在公司所有的款项，而且徐晓磊也没有提供任何有效的证据证明公司拖欠其垫付款，仅提供一份垫付款复印件无法证明公司仍欠徐晓磊垫付款的事实。垫付款不属于劳动报酬，与本案不属于同一法律关系，本案是劳动争议纠纷，解决的是包括工资以及各项福利待遇的劳动争议，是受劳动部门法调整。而垫付款是一种债的关系，受民事法律调整。两个不同的法律关系不应当合并审理，徐晓磊应当就垫付款一事另案起诉。综上所述，一审判决认定事实和适用法律存在严重错误，应依法撤销，并改判驳回徐晓磊的诉讼请求。徐晓磊辩称，一审判决正确，符合法律规定。徐晓磊一审提交的证据都是真实的，上诉人所提交的合同及辞职报告都是伪造的。根据徐晓磊提交的证据，公司在5月2日已经把徐晓磊移出公司微信工作群。2月有几天工资和3、4月工资没有发放，并且2019年垫资经过财务确认的钱也没有给徐晓磊。2018年-2019年5月，公司给徐晓磊转的钱包括徐晓磊所报的费用都已经报给财务，所有内容均有记录，已经在一审中提交。2019年2、3、4月份在徐晓磊上班的微信工作群截图均可以显示徐晓磊在单位上班。并且2015年3月19日至2019年5月期间，公司未曾给徐晓磊签订过任何书面劳动合同，这四年的社保也未交。公司给徐晓磊所打的任何费用都在报销单中有所体现，财务报销完之后就是公司应付给徐晓磊的钱。徐晓磊向一审法院起诉请求：1.判令终止原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告工资、个人垫资、经济补偿金共计68903元；3.判令被告补缴原告2015年3月至2019年4月期间的社会保险金；4.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明，2015年3月19日，原告到被告处工作，担任被告驻工地的项目负责人，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险金。2018年7月18日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定，劳动合同期限采取如下形式：以完成一定工作任务为一年期限的合同。工作任务为：技术员。2018年12月14日原告在公司微信群中向被告提出口头辞职申请。2019年2月2日，被告支付2019年1月份之前的工资。之后原告继续履行工作职责，2019年5月1日，被告将原告移出公司微信群，原告在庭审中自认在2019年2月份上班3天，工资为900元，3月及4月，各扣除4天，工资为7800元。原告在2019年1月之前固定工资为9000元。另查明：因徐晓磊与远程装饰公司存在劳动争议，徐晓磊以远程装饰公司为被申请人向尉氏县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求为：1．依法裁决被申请人远程装饰公司向申请人徐晓磊支付所欠2月、3月、4月工资16082元及赔偿金14473.8元；2．依法裁决被申请人远程装饰公司支付克扣申请人徐晓磊应得的出差补贴及垫付款12321元；3．依法裁决被申请人远程装饰公司支付申请人徐晓磊经济补偿金40500元（未签劳动合同）；4．依法裁决被申请人远程装饰公司支付申请人徐晓磊经济补偿金40500元（未交社保）；5．依法裁决被申请人远程装饰公司支付申请人徐晓磊加班费经济补偿46200元；6．依法裁决申请人徐晓磊与被申请人远程装饰公司解除劳动关系。2019年8月6日，仲裁委作出尉劳人仲案字［2019］120号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人远程装饰公司向申请人徐晓磊支付所欠2月、3月、4月工资16082元；二、申请人徐晓磊提出被申请人远程装饰公司向其支付因拖欠工资产生的赔偿金14473.8元，不属于仲裁范围，本委不予支持；三、申请人徐晓磊提出被申请人河南省远程装饰工程有限公司支付克扣其出差补贴及垫付款12321元的请求，本委不予支持；四、申请人徐晓磊提出被申请人远程装饰公司支付其经济补偿金40500元（未签劳动合同）的请求，超出仲裁时效，本委不予支持；五、被申请人远程装饰公司为申请人徐晓磊补缴其2015年3月至2019年4月期间的社会保险金（具体标准以社保部门核算的为准）；六、申请人徐晓磊提出被申请人远程装饰公司支付其加班费经济补偿46200元的请求，本委不予支持；七、申请人徐晓磊与被申请人远程装饰公司已于2019年4月29日解除劳动关系。徐晓磊对仲裁裁决不服，向该院起诉。一审法院认为，仲裁委裁决徐晓磊与远程装饰公司已解除劳动关系，双方对此均无异议，该院予以确认。关于原告请求被告支付工资的诉请，根据原告提交的微信记录及其他证据，可以证明在2019年2月、3月、4月仍在履行工作职责，且原告明确否认辞职申请上签名为其本人所签，故被告应支付该3个月的工资。关于工资的具体数额，原告2019年1月之前固定工资为9000元，每天工资为413.79元（9000元÷21.75天），原告仅请求支付2月份3天的工资900元，3月及4月工资各扣除4天，工资均为7344.84元（9000元-413.79元／天×4天），3个月工资共计15589.68元，被告应予支付。关于原告请求被告支付个人垫资的诉请，被告欠付原告2018年3月至2019年3月原告担任项目负责人时的相应垫资11777元，有被告公司财务人员签字的2018年报账明细单及证人田某出庭作证，足以认定，被告应予给付。关于原告请求被告缴纳社会保险金的诉请，由于社会保险金的缴纳和征收均经过行政部门的审批，其具有较强的政策性和行政性，被告未缴纳应由被告承担的社会保险金，应由劳动行政部门责令处理，该争议不属于人民法院的受案范围，对原告的该项请求，该院不予审理。关于原告请求被告支付未缴纳社保补偿金的诉请，没有法律依据，该院不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求，该院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告徐晓磊与被告河南远程装饰工程有限公司之间的劳动关系终止；二、被告河南远程装饰工程有限公司于判决生效后五日内支付原告徐晓磊工资15589.68元；三、被告河南远程装饰工程有限公司于判决生效后五日内支付原告徐晓磊个人垫资款11777元；四、驳回原告徐晓磊的其他诉讼请求。二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。交易日期为2019年2月2日的个人网银电子回单显示，司某账号向徐晓磊账号转账金额16000元，交易用途为“清2019.1月份之前所有工资”，一审法院根据微信记录等在案证据认定徐晓磊于2019年2月、3月、4月仍在履行工作职责，并据此支持其该三个月的工资并无不当。远程装饰公司并未提交充分证据证明其对徐晓磊2019年1月份之后的工作内容均已支付劳动报酬，故其关于徐晓磊工资的上诉请求不能成立，不予支持。徐晓磊签字时间为2019年2月21日的报账明细单上显示公司还需支付徐晓磊11777元，远程装饰公司会计于2019年2月23日确认已收到徐晓磊报销费用凭证单，结合一审出庭证人的证言内容，综合全案案情，为减少当事人诉累，一审法院判令远程装饰公司支付徐晓磊垫资款亦无不当。远程装饰公司上诉称2019年2月2日向徐晓磊支付16000元的事实说明已经结清徐晓磊在公司所有的款项，与其提交的2019年2月2日个人网银电子回单上显示的内容不符，故其关于垫资款的上诉主张本院不予支持。综上所述，远程装饰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南远程装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李景友审判员  杜 琦审判员  张景丽二〇二〇年六月二十三日法官助理徐得海书记员王月