安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1124民初1113号 原告：王唐，男，1975年3月8日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：陈迎春，安徽敬梓律师事务所律师。 被告:滁州市皖江建筑安装有限公司，住所地安徽省滁州市花园东路**，统一社会信用代码91341100152661027Q。 法定代表人：黄在余，该公司总经理。 委托诉讼代理人：章倩，安徽衡远律师事务所律师。 原告王唐与被告滁州市皖江建筑安装有限公司（以下简称皖江公司）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王唐的委托诉讼代理人陈迎春、被告皖江公司的委托诉讼代理人章倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王唐向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告劳动关系已解除(终止)；2、判决被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金理赔,为原告出具解除(终止)劳动合同关系证明书。如果被告不协助，赔偿原告一次性工伤医疗补助金(4×6134元=24536元)；3、判决被告给付原告工伤保险待遇50470元【停工留薪期工资19800元(3个月×220元/天×30)元、一次性伤残就业补助金30670元(5×6134元=30670元)】；4、判决被告给付原告经济补偿金6600元(220元×30)；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告王唐与被告皖江公司签订了《农民工劳动合同书》,合同期限为2019年3月26日至2020年3月26日。原告自2019年3月起在皖江公司承建的福爵花园三期工地做瓦工，每天工资220元。2019年8月11日,原告在福爵花园三期幼儿园项目中砌幼儿园墙面时，搬移脚手架不慎右手食指被脚手架夹伤，造成右食指未节挫裂伤伴骨折。原告右食指受伤被认定为工伤、劳动功能障碍程度为十级。现被告拒不为原告出具解除(终止)劳动合同关系证明书，原告无法申请工伤待遇。原告向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理决定。原告为工伤赔偿事宜多次与被告协商，但未能达成一致意见，故诉至法院请求处理。 皖江公司辩称，1、本案属于劳动争议，按照相关法律规定，劳动争议案件应经仲裁前置程序，原告未经劳动仲裁就向人民法院提起诉讼，不符合法律规定，应予以驳回；2、原告诉请的停工留薪期过长、停工留薪期工资过高，一次性伤残就业补助金应当按照2019年度统筹地区上年度职工月平均工资5660元/月计算；3、原、被告之间并不存在劳动关系，原告提供的《农民工劳动合同书》系皖江公司为农民工购买工伤保险所用。原告是由周先柱（瓦工承包人）雇佣到工地从事瓦工工作的，工资也是由周先柱发放，受周先柱管理，皖江公司承担的只是用工主体责任，原告要求皖江公司支付经济补偿没有法律依据；4、皖江公司为王唐购买了工伤保险，也为其申请了工伤认定，王唐的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付。 本院经审理认定事实如下：2019年3月,王唐由周先柱雇请到皖江公司承建的全椒县福爵花园三期幼儿园项目工程中从事瓦工工作，皖江公司为该工地农民工办理了工伤保险，王唐系工伤保险备案农民工之一。2019年8月11日，王唐在该工地工作时，搬移脚手架过程中，不慎右手食指被脚手架夹伤，造成其右食指未节挫裂伤伴骨折。2019年8月26日，皖江公司向全椒县人力资源和社会保障局为王唐申报工伤，2019年9月24日，全椒县人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定王唐右手食指受伤系工伤。2020年1月18日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王唐右手食指受伤劳动功能障碍程度为拾级。双方为工伤赔偿事宜未能协商一致，2020年4月17日，王唐向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，劳动仲裁委作出不予受理通知书，王唐遂向本院提起诉讼。 另查，王唐受伤后，为申报工伤需要，皖江公司与王唐补签了一份《农民工劳动合同书》，双方确认王唐的日工资为220元。另，周先柱系全椒县福爵花园**幼儿园项目工程瓦工分包人，王唐系由周先柱雇请，工资由周先柱发放，接受周先柱管理。王唐受伤后就未再回该工地工作。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，属于劳动争议的，人民法院应当受理。本案王唐诉请的是工伤保险待遇，属劳动争议范畴，人民法院应予以受理。 职工因工作原因受到伤害，被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。王唐在皖江公司承建的工地工作时受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认，其在受伤后就未再回该工地劳动，应视为王唐已主动解除了与皖江公司的用工关系。皖江公司为王唐投保了工伤保险，故王唐依法享有的一次性医疗补助金应由工伤保险基金按照规定支付，其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金应由皖江公司承担。王唐右食指未节挫裂伤伴骨折，比照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期应为3个月，停工留薪工资计算为220元／天×21.75天/月×3=14355元；王唐的劳动能力障碍程度为拾级，一次性伤残就业补助金计算为5660元/月×5=28300元。 关于经济补偿，虽然皖江公司与王唐签订了《农民工劳动合同书》，但仅是为申报工伤需要临时补签，王唐所从事的工作是皖江公司的业务组成部分，但其并不是由皖江公司招用，并非由皖江公司进行管理，也不是皖江公司向其支付劳动报酬，因此，王唐与皖江公司之间并不存在劳动关系，皖江公司仅是依法承担王唐的用工主体责任，故王唐要求皖江公司支付经济补偿，没有法律依据，本院对王唐该诉请，依法不予支持。但王唐与皖江公司之间已经因王唐自身原因，双方之间的用工关系自动解除，王唐在工作期间受伤，皖江公司作为用工主体责任单位应当对王唐向工伤保险基金经办机构申请工伤保险待遇提供协助，依法出具解除用工关系证明。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第八十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，判决如下： 一、被告滁州市皖江建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告王唐向全椒县工伤保险基金经办机构申请工伤保险待遇； 二、被告滁州市皖江建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王唐停工留薪期工资14355元、一次性伤残就业补助金28300元，计42655元； 三、驳回原告王唐其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告滁州市皖江建筑安装有限公司各自负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  吴玉才 二〇二〇年六月三日 书记员  钟 健 附本院兑现款账户： 开户行：安徽全椒农村合作银行营业部； 户名：全椒县人民法院； 账户：20000347390310300000018101006235。 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。