河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初1122号原告：马素芳，女，汉族，1972年9月10日生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：孙亚伟，洛阳市偃师市城关法律服务所法律工作者，特别授权。被告：洛阳居宝办公家具有限公司（原名为：偃师市居宝钢制办公家具有限公司），住所地：洛阳市洛龙区寇店镇韩寨村，统一社会信用代码：914103007602303941。法定代表人：朱俊范，公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋宏飞，男，汉族，1984年7月18日生，住河南省洛阳市洛龙区，系公司法律顾问，特别授权。原告马素芳诉被告洛阳居宝办公家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马素芳及其委托诉讼代理人孙亚伟、被告洛阳居宝办公家具有限公司的委托诉讼代理人蒋宏飞到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告马素芳向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告与被告解除劳动关系；2.依法判令被告赔偿原告一次性工伤待遇伤残补助金54000元、工伤医疗补助金86880元、一次性再就业补助金304086元、停工留薪期待遇36000元、护理费2815元、误工费2600元、安装假肢费每次25500元×10次=255000元，以上计741381元；3.本案的一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年8月24日被告公司干部朱岭欣介绍原告到被告公司上班，工种是折弯工，每月工资3000元。2015年10月6日上午10点多钟原告在公司上班时，因隔板不平，所以原告拿着隔板到下料机上面平台上把隔板敲平。因为下料机的齿轮没有盖子，所以下料机上的齿轮把原告衣服卷到了齿轮里，原告在挣扎时，左手也被卷到齿轮里，将原告的左手、左胳膊压伤。在原告大喊大叫的情况下，车间工人郭红光把机器停了下来。当时，公司干部朱岭欣和工人用车将原告送往洛阳钢厂医院救治。因原告伤势严重，包扎后又将原告送往洛阳正骨院住院治疗，诊断为：左前臂毁损伤。原告手术截肢后，住院27天，没有痊愈就出院了，生活不能自理，治疗费有被告支付。后经洛阳伊滨区仲裁委员会仲裁裁决：原告与被告存在事实劳动关系。被告对该裁决书不服，2016年6月起诉于洛龙区人民法院，法院判决确认存在事实劳动关系，驳回被告的起诉。后被告上诉，2017年12月洛阳市中级人民法院作出了（2017）豫03民终5777号民事判决书，驳回了被告的上诉。2018年3月27日洛阳市劳动部门做出了洛人社工伤认字2018第302号认定工伤决定书，认定原告为工伤，被告不服，并在洛阳市西工区人民法院提起了行政诉讼，洛阳市西工区人民法院作出了（2018）豫0303行初93号行政判决书判令原告的工伤成立，驳回了被告的起诉。被告不服又上诉到洛阳市中级人民法院，洛阳市中级人民法院做出了（2019）豫03行终35号的行政判决书，驳回了被告的上诉，维持原判。2019年7月经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为五级。2019年9月经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定对原告的伤情进行了辅助器具鉴定，鉴定结论为同意配置前臂机电假肢（双自由度）。2019年12月，原告向伊滨区仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系并支付工伤待遇。2020年1月14日洛阳伊滨区管委会劳动人事争议仲裁委员会作出洛伊滨劳人仲案字[2019]第60号仲裁裁决书，裁决被告共支付原告344819.3元。原告认为：仲裁裁决没有按照规定标准赔偿原告损失。为此，特提起诉讼。被告洛阳居宝办公家具有限公司辩称：一、马素芳在诉状中所说不是事实，其主张的工伤待遇计算错误，且计算标准过高，应当依法予以核减。2015年8月24日至2015年10月6日，马素芳在答辩人处干活，工种不是折弯工，工资也不是每月3000元，马素芳是临时雇佣人员，工资按小时计算，每干够9个小时给100元，月平均工资不足2000元。2015年10月6日，马素芳受伤住院治疗期间，答辩人安排护理人员对其护理，并已全额支付了医疗费、护理费、交通费、食宿费等相关费用，工伤待遇赔偿中的住院伙食补助费和护理费不应当再重复计算。生效的法律文书确认马素芳和居宝办公家具有限公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系，2015年10月6日之后原、被告之间已经不存在劳动关系，答辩人不需要支付马素芳的停工留薪期36000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应当按2014年的相关标准计算。马素芳在医院已经安装过假肢，实际花费并非25500元，主张假肢费25500元明显过高，要求3年更换一次毫无事实根据和法律依据。二、在马素芳出院后，答辩人于2015年11月13日向申请人通过转账方式已支付了40000元赔偿款，该40000元应当在马素芳合理合法的工伤待遇数额中予以扣减。本院经审理查明的案件事实与原告诉称的事实一致。另查明原告受伤时，被告未为原告投保工伤保险。同时在另案中，原告认可住院期间的伙食补助费675元、护理费1334.6元被告已经支付，被告转账的40000元已经用于原告安装假肢使用。上述事实有原、被告提交的证据及在庭审中的陈述、辩论等予以证实。本院认为：本案系原告对仲裁裁决书裁决的被告应支付的各项费用不服所提起的诉讼。针对原告提出的诉讼请求，本院作如下简要评析：1、原告对于仲裁裁决书中关于原告5级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准有异议，根据法律规定，原告于2019年12月申请解除劳动关系，应按照上年度职工月平均工资为基数计算，2018年洛阳市城镇在岗职工平均工资为65974元，故原告主张的一次性工伤医疗补助金86880元和一次性伤残就业补助金304080元，本院予以支持。2、关于一次性伤残补助金。原告提出月工资3000元，依照工伤保险条例的规定，5级伤残为54000元（3000元×18个月）。仲裁认为被告没有证据证明原告的工资数额，故采纳了原告提交的月工资3000元的标准。本案在审理过程中，被告也没有提供证据证明原告工资，故本院认为仲裁的裁决合理合法，应予支持，即原告5级伤残一次性伤残补助金54000元（3000元×18个月）。3、关于停工留薪期工资。仲裁认为停工留薪期的时间为12个月，月工资3000元，共计停工留薪期工资36000元，原告对此没有异议。本院根据原告的伤情、治疗情况及实际停工等情况，认为原告的停工留薪期为12个月并无不妥，故本院予以确认。4、关于住院伙食补助费675元和护理费1334.6元，因原告住院期间被告已经支付，故该请求不予支持。5、关于误工费于法无据，亦不予支持。6、关于安装假肢的费用，参照河南省工伤保险辅助器具配置标准，其每次安装费用为25500元，使用年限4年，本院酌定更换5次，费用为25500元×5=127500元。之后发生费用据实结算，原告可另行主张权利。7、关于原告申请解除与被告间的劳动关系，符合法律规定，本院认为并无不当，故予以支持。根据上述评析，原告在被告公司上班期间受伤，且经工伤认定及伤情鉴定，原告受伤时被告未为原告投保工伤保险，原告有权解除与被告的劳动关系。依照我国工伤保险条例的有关规定，被告依法应当支付原告一次性工伤医疗补助金86880元、一次性伤残就业补助金304080元、一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资36000元、安装辅助器具费用127500元，以上共计608460元，扣除被告已支付的40000元，仍应向原告支付568460元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，参照《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告马素芳与被告洛阳居宝办公家具有限公司之间的劳动关系。二、被告洛阳居宝办公家具有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告马素芳一次性工伤医疗补助金86880元、一次性伤残就业补助金304080元、一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资36000元、安装辅助器具费用127500元等共计608460元，扣除被告洛阳居宝办公家具有限公司已支付的40000元，仍应向原告马素芳支付568460元。三、驳回原告马素芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告洛阳居宝办公家具有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  赖建伟二〇二〇年六月十七日书记员  崔媛媛