广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤17民终1108号上诉人（原审原告）：广深铁路股份有限公司广州北车辆段。住所地：广东省广州市白云区。负责人：王国东，段长。委托诉讼代理人：李亚君，该段职工。委托诉讼代理人：邓洁，广东君信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王**博，曾用名王家保，男，1986年6月25日出生，汉族，住广东省肇庆市端州区。委托诉讼代理人：王韬，广东国政律师事务所律师。上诉人广深铁路股份有限公司广州北车辆段（以下简称广深铁路广州北车辆段）因与被上诉人王**博劳动争议纠纷一案，不服广东省阳春市人民法院（2019）粤1781民初3647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。广深铁路广州北车辆段上诉请求：1、撤销一审判决，改判确认广深铁路广州北车辆段和王**博的劳动关系已依法解除，广深铁路广州北车辆段无须继续履行与王**博的劳动合同；2、本案诉讼费由王**博承担。主要事实与理由：广深铁路广州北车辆段和王**博的劳动合同已依法解除，一审要求撤销广深铁路广州北车辆段解除王**博劳动合同通知并要求广深铁路广州北车辆段继续履行劳动合同无事实和法律依据。一、广深铁路广州北车辆段与王**博的劳动合同已依法解除。广深铁路广州北车辆段与王**博签订的《劳动合同》第二十八条规定：乙方有下列情形之一的，甲方有权根据法规和甲方规章制度解除劳动合同：……（三）被依法追究刑事责任的。广深铁路广州北车辆段主管部门中国铁路广州局集团有限公司《广铁集团奖惩管理办法》第十五条和《关于规范违法违纪受处分职工管理的通知》第一项均规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位应当给予开除处分，并解除劳动合同。因王**博犯危险驾驶罪被法院判处拘役一个月，并处罚金2000元，广深铁路广州北车辆段依据上述《劳动合同》及主管部门文件的有关规定，于2019年7月25日作出解除王**博劳动合同的决定和通知。广深铁路广州北车辆段在作出解除劳动合同决定之前，已征得党政联席会、职工代表大会同意，依法履行了内部决策程序。广深铁路广州北车辆段在作出解除劳动合同决定之后，向王**博依法送达了解除合同通知和证明。因此，广深铁路广州北车辆段解除王**博劳动合同的行为有充分的依据，且依法履行了内部决策程序，并依法送达至王**博，广深铁路广州北车辆段与王**博的劳动合同已依法解除。二、因广深铁路广州北车辆段与王**博解除劳动合同合法合规，不存在可撤销事由，仲裁裁决要求撤销广深铁路广州北车辆段解除王**博劳动合同通知并要求广深铁路广州北车辆段继续履行劳动合同无事实和法律依据。王**博答辩称：一、王**博所犯危险驾驶罪发生在上一个劳动合同期内（2015年11月16日至2018年3月31日），广深铁路广州北车辆段根据当时的法律法规、劳动合同及单位规章制度，于2016年7月11日作出“行政记大过处分并继续履行劳动合同”的处罚，王**博的违法行为已被处理。二、广深铁路广州北车辆段在新的劳动合同期内解除与王**博的劳动关系无事实根据和法律依据。上一个劳动合同期（2015年11月16日至2018年3月31日）结束后，广深铁路广州北车辆段又于2018年4月1日与王**博签订了无固定期限的劳动合同。在新的合同期内，王**博并无存在导致解除劳动关系的违法违约行为，广深铁路广州北车辆段解除劳动合同没有事实根据和法律依据，其以王**博上一个劳动合同期被处理过的违法违约行为重复处罚于法无据，应予撤销。一审判决根据劳动合同法第四十八条的规定支持王**博诉讼请求有事实根据。请二审法院驳回上诉，维持原判。广深铁路广州北车辆段向一审法院起诉请求：1、请求确认广深铁路广州北车辆段和王**博的劳动关系己依法解除，广深铁路广州北车辆段无须继续履行与王**博的劳动合同。二、本案诉讼费由王**博承担。一审法院认定事实：2008年7月14日，王**博入职原广东三茂铁路股份有限公司肇庆客运段货车运用车间，安排在春湾火车站工作。2015年11月，肇庆客运段货车运用车间划归广深铁路广州北车辆段管辖。2015年11年16日，广深铁路广州北车辆段与王**博签订《劳动合同书》，合同期限自2015年11月16日至2018年3月31日。2018年4月1日，广深铁路广州北车辆段与王**博签订了无固定期限的劳动合同。2016年6月，阳春市人民检察院指控王**博犯危险驾驶罪，向一审法院提起公诉。2016年6月12日，一审法院作出（2016）粤1781刑初191号刑事判决，判决王**博犯危险驾驶罪，拘役一个月，并处罚金2000元。2016年7月11日，广深铁路广州北车辆段作出《广深铁路股份有限公司广州北车辆段通知》，主要内容：因王**博犯危险驾驶罪，被判处拘役一个月，并处罚金2000元。经党政联席会议研究决定：给予王**博行政记大过处分，继续履行劳动合同。2019年4月1日，广深铁路广州北车辆段召开党政联席会议一致认为，给予王**博、张好聪（另案处理）开除处分，并依法解除劳动合同。2019年7月25日，广深铁路广州北车辆段作出《终止、解除劳动合同证明》，认为因王**博犯危险驾驶罪，2018年4月1日签订的劳动合同于2019年7月25日依法终止。王**博不服以上处理，向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销广深铁路广州北车辆段作出的解除劳动合同的通知；2、裁决广深铁路广州北车辆段继续履行双方于2018年4月1日签订的劳动合同。2019年10月9日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字〔2019〕62号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、撤销广深铁路广州北车辆段与王**博解除劳动合同的行为；二、广深铁路广州北车辆段继续履行双方于2018年4月1日签订的劳动合同。广深铁路广州北车辆段不服以上仲裁裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。争议的焦点是广深铁路广州北车辆段2019年7月25日解除与王**博于2018年4月1日签订劳动合同是否合法。劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案是用人单位单方解除劳动合同，对于用人单位单方解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”王**博因犯危险驾驶罪，被人民法院判处拘役一个月，并处罚金2000元。广深铁路广州北车辆段据此于2016年7月11日作出《广深铁路股份有限公司广州北车辆段通知》，决定给予王**博行政记大过处分，继续履行劳动合同。该劳动合同一直履行至2018年3月31日合同期满。2018年4月1日，广深铁路广州北车辆段、王**博重新签订了无固定期限的劳动合同，在该劳动合同履行期间，广深铁路广州北车辆段以王**博在上一个劳动合同期间内犯危险驾驶罪为由，解除双方于2018年4月1日新签订的劳动合同，无事实依据和法律依据。广深铁路广州北车辆段2019年7月25日作出的解除与王**博于2018年4月1日签订的劳动合同的行为应予撤销。广深铁路广州北车辆段请求确认广深铁路广州北车辆段、王**博的劳动关系己依法解除，广深铁路广州北车辆段无须继续履行与王**博签订的劳动合同，依法予以驳回。双方应该继续履行2018年4月1日签订的劳动合同。综上所述。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、撤销广深铁路广州北车辆段2019年7月25日作出解除与王**博劳动合同的行为；二、广深铁路广州北车辆段与王**博继续履行双方于2018年4月1日签订的《劳动合同书》；三、驳回广深铁路广州北车辆段的诉讼请求。本案受理费5元，由广深铁路广州北车辆段负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是广深铁路广州北车辆段以王**博在上一个劳动合同期间内犯危险驾驶罪为由解除与王**博的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”上述法律虽赋予用人单位在特定情形下有单方解除与劳动者的劳动合同的权利，但用人单位在行使该权利时应在法律规定的框架内且符合诚实信用原则。本案中，王**博虽因犯危险驾驶罪被追究刑事责任，但其犯罪行为及刑罚均发生在广深铁路广州北车辆段与王**博于2015年11月16日签订的劳动合同期间。广深铁路广州北车辆段针对王**博刑事犯罪一事已于2016年7月11日作出了给予王**博行政记大过处分，继续履行合同的决定。该决定已经实际施行，双方当事人继续履行该劳动合同至2018年3月31日合同期满。广深铁路广州北车辆段在知悉王**博上述被追究刑事责任的情况下，于2018年4月1日与王**博签订无固定期限劳动合同。在新劳动合同履行期间，广深铁路广州北车辆段以王**博在上一个劳动合同期间内犯危险驾驶罪为由，解除与王**博新签订的无固定期限劳动合同，于法无据。广深铁路广州北车辆段解除与王**博劳动合同的行为依法应予撤销。广深铁路广州北车辆段与王**博于2018年4月1日签订的劳动合同仍具有履行的条件，一审法院判决广深铁路广州北车辆段与王**博继续履行双方于2018年4月1日签订的《劳动合同书》并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。广深铁路广州北车辆段的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广深铁路股份有限公司广州北车辆段负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈德印审 判 员 张 静审 判 员 黄光汉二〇二〇年六月三十日法官助理 高 玲书 记 员 陈秋瑜附：本判决适用的相关法条1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。