山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁08民终2911号上诉人（原审原告）：山东凯德立玻璃制品有限公司，住所地济宁市兖州区兴隆庄镇冠庄铺村，统一社会信用代码913708826848308640。法定代表人：关庆凯，董事长。委托诉讼代理人：姜刚，兖州谷村法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：姜广周，兖州谷村法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：朱宁岩，男，1970年2月3日出生，汉族，住济宁市兖州区。上诉人山东凯德立玻璃制品有限公司因与被上诉人朱宁岩劳动争议一案，不服济宁市兖州区人民法院（2020）鲁0812民初708号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。山东凯德立玻璃制品有限公司上诉请求：依法撤销原裁定，发回重审。事实和理由：一、原审裁定认定事实不清。1、被上诉人的仲裁申请己超过仲裁时效期间。被上诉人于2018年2月1日受伤，即日起已知道其权利受到侵害。申请仲裁的时效期间从2018年2月1日起为一年。被上诉人申请仲裁时间为2019年11月7日。依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，被上诉人的仲裁申请已超过一年的仲裁时效期间。2、上诉人、被上诉人双方不存在劳动关系。被上诉人自2017年10月，到上诉人处干活，双方系劳务关系，不属于劳动关系。被上诉人自1987年1月至2002年3月，与济宁市兖州区银马玻璃制品有限公司存在劳动关系，该单位给被上诉人交纳了社会保险费。2005年10月至2017年8月，山东金阳光玻璃制品有限公司给被上诉人交纳了社会保险费，双方至今存在劳动关系。被上诉人受伤后，2019年5月至2019年7月，又与曲阜一家用人单位建立了劳动关系。经过仲裁裁决、法院判决认定双方存在劳动关系，该单位为被上诉人交纳社会保险费，自2019年5月至2019年7月，交费时间为2019年11月11日。2019年5月，被上诉人违规，自动离开上诉人处，自愿与上诉人解除了所有各种关系。被上诉人未将劳动关系、社保关系转移到上诉人处。依照《劳动合同法》第50条的规定，被上诉人与金阳光公司未解除劳动关系，穷动关系仍然在。因此，被上诉人与上诉人不存在劳动关系。3、如果采信仲裁裁决，被上诉人2019年5月至7月，同时存在三重劳动关系。被上诉人与金阳光公司劳动关系未解除(被上诉人未提供解除劳动关系的证据)，劳动关系仍然存在。与曲阜另一家用人单位存在劳动关系。充劳人仲案字[2019]第197号仲裁裁决又裁决：与上诉人存在劳动关系。没有法律规定劳动者可以同时并存三重劳动关系。严重违反法律规定，属于枉法裁决。4、被上诉人不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定的，重新建立劳动关系的范畴。因此，不能认定双重劳动关系。5、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，仲裁裁决第二条：上诉人支付给被上诉人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，无事实根据，无法律依据。裁决经济补偿金无事实根据，2019年5月前，被上诉人违规到曲阜一家用人单位参加工作，同时建立了劳动关系，已自动解除了与上诉人的各种关系，不存在2019年11月7日劳动关系解除的事实。庭审中被上诉人认可受伤前只领取4个月工资，每个月5800元，12个月平均月工资应为1933元。裁决认定5800元工资，未有交纳个人所得税报税证明，违反法律规定，应依法认定。6、仲裁裁决：查明被上诉人停工留薪期为6个月，无事实根据。7、被上诉人主张上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险费，以此理由解除劳动关系，要求经济补偿金，其主张不能成立。其责任不在于上诉人，而是因被上诉人的社保关系未转移到上诉人名下，无法缴纳，况且，金阳光公司、曲阜另一家用人单位为被上诉人缴至2019年7月，于2019年11月11日缴纳。上诉人发给被上诉人每月工资5800元.其中包含了被上诉人每月应缴纳的社保费，被上诉人未缴纳，责任属于被上诉人，支付费用应由被上诉人自己承担。给上诉人造成损失应由被上诉人偿付。8、被上诉人隐瞒事实证据。被上诉人患××肝硬化，在医院治疗期间，大部分时间是治疗××肝硬化。9、被上诉人严重、故意违规操作制瓶机的规程，造成右手挤压烫伤，具有重大过错，存在重大自残内素，应目己承担责任。给上诉人造成的巨大经济损失，应依法偿付。二、审理程序不合法。1、上诉人一审立案后，未经开庭审理，违反《民事诉讼法》第134条的规定。2、仲裁裁决后，在时效期内，上诉人以裁决第一项、第二项内容为主，向兖州区人民法院起诉，案号为(2020)鲁0812民初88号。2020年2月26日，兖州区人民法院以“疫情”、济宁市中级人民法院(2020)鲁08民特1号未有裁判结果为由，动员上诉人撤诉，待(2020)鲁08民特1号审理裁判后，15日内再向充州区人民法院起诉。上诉人收到(2020)鲁08民特1号《裁定书》后15日内向兖州区人民法院起诉。鲁08**民初708号立案受理。原审法院又以撤销后仲裁裁决即发生法律效力为由，驳回上诉人的起诉。欺骗了上诉人。三、适用法律错误。原审裁定适用《民事诉讼法》第124条适用法律错误。该条款未规定对仲裁裁决己经发生法律效力的案件不允许起诉。况且明确规定：人民法院准许撤诉的裁定除外。依据该条款的规定，上诉人具有起诉权。人民法院应当审理。朱宁岩辩称，一审认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确。要求维持原裁定。山东凯德立玻璃制品有限公司向一审法院起诉请求：一、依法确认被告的仲裁申请超过时效期间；二、撤销仲裁裁决第一条，依法确认双方不存在劳动关系，改判裁决第二条为：原告不承担支付四项款项的责任；三、诉讼费用由被告承担。一审法院认为，2019年11月7日，朱宁岩以山东凯德立玻璃制品有限公司（以下简称凯德立公司）为被申请人，向兖州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方存在劳动关系、支付工伤保险待遇及经济补偿金、工资差额等。2019年12月3日该委作出兖劳人仲案字[2019]第197号仲裁裁决：一、双方自2017年10月至2019年11月6日存在劳动关系，2018年8月至2019年11月6日双方的劳动关系处于中止状态。双方的劳动关系自2019年11月7日解除。二、本裁决生效后10日内，凯德立公司一次性支付朱宁岩费用总计145183.5元（该项系终局裁决）。三、驳回朱宁岩的其他仲裁请求。凯德立公司对此不服。同时，以申请撤销该裁决第二项内容为由向济宁市中级人民法院提起撤销之诉，以撤销、改判该裁决第一、三内容为主向济宁市兖州区人民法院提起诉讼。2020年2月26日兖州区人民法院作出（2020）鲁0812民初88号裁定：准予凯德立公司撤诉。2020年3月2日，济宁市中级人民法院作出（2020）鲁08民特1号民事裁定：驳回凯德立公司的申请。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项之规定，凯德立公司在第一次起诉后经本院准许撤诉，虽可再次起诉，但根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条：当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。即兖劳人仲案字[2019]第197号仲裁裁决书已自2020年2月27日［（2020）鲁0812民初88号裁定送达日］起发生法律效力，且该裁决第二项内容的撤销申请已经济宁市中级人民法院裁定驳回。立案后，经本院审查发现凯德立公司的本次起诉不符合起诉条件，应驳回起诉。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条第一款第（三）项，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回原告山东凯德立玻璃制品有限公司的起诉。本院认为：《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。本案中，朱宁岩以山东凯德立玻璃制品有限公司为被申请人，向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认双方存在劳动关系、支付工伤保险待遇及经济补偿金、工资差额等。2019年12月3日该委作出兖劳人仲案字[2019]第197号仲裁裁决。山东凯德立玻璃制品有限公司以申请撤销该裁决第二项内容为由向本院提起撤销之诉，以撤销、改判该裁决第一、三项内容为由向济宁市兖州区人民法院提起诉讼。其后，山东凯德立玻璃制品有限公司向济宁市兖州区人民法院申请撤回了上述案件的起诉，济宁市兖州区人民法院按其申请制作了撤诉裁定书；另，本院裁定驳回了山东凯德立玻璃制品有限公司要求撤销劳动仲裁裁决第二项的请求。因此，济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出的兖劳人仲案字[2019]第197号仲裁裁决已发生法律效力。现山东凯德立玻璃制品有限公司再次以上述劳动仲裁裁决为基础提起本案诉讼，不符合起诉条件，一审据此裁定驳回山东凯德立玻璃制品有限公司的起诉，并无不当，应予维持。综上，山东凯德立玻璃制品有限公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 扈 琳审判员 史海洋审判员 张思平二〇二〇年六月十七日法官助理刘洪信书记员计涵