山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初2117号原告：日照山海天公用设施维护有限公司。住所地日照市山海路与青岛路交汇处东300米。统一社会信用代码91371100596599738X。法定代表人：王琪，总经理。委托诉讼代理人：张君，山东舜铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙友兴，山东舜铭律师事务所律师。被告：于文卿，男，1990年9月9日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。委托诉讼代理人：葛均云，山东世纪星（岚山）律师事务所律师。原告日照山海天公用设施维护有限公司与被告于文卿劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照山海天公用设施维护有限公司的委托诉讼代理人张君、被告于文卿的委托诉讼代理人葛均云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告日照山海天公用设施维护有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原被告之间劳动关系于2019年8月26日解除；2.判令原告无须向被告支付经济补偿5200元、生育医疗费补助损失600元和失业保险金损失4325元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月份，根据山海天管委将中水站、污水处理站交由卧龙山街道进行运营管理的要求，原告单位对相关工作岗位进行调整，并告知被告调整后工资只升不降，被告仍然表示无法接受，选择辞职。因被告主动辞职，原告无需向被告支付经济补偿，被告也不符合失业保险、生育保险的领取条件。故现原告提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告于文卿辩称，被告并非主动辞职，被告是因为原告未给被告缴纳社会保险而与原告解除了劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作期间，生育一子，被告的配偶不享受社会保险待遇，产生了医疗保险的损失，因原告未给被告交纳社会保险而应当由原告承担，被告因未交纳社会保险解除劳动关系，符合享受失业保险待遇的情形，所以也应当由原告向被告支付失业保险金损失。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告依法提交了如下证据：山海天旅游度假区党工委会议纪要一份及交接单两份，证明被告工作的中水站将已交接街道进行管理并运营。原告提交的上述证据经被告于文卿质证认为，原告提交的证据均系复印件，无法确定真实性，即便是真实的，中水站的移交也仅是固定资产以及设备的移交，对人员并无其他安排，不涉及人员的转移。文件的时间是2019年2月3日，原告主张的被告离职时间是2019年8月份，所以无论从内容还是时间上看，中水站的移交与人员是否离职不存在必然联系。如原告主张被告系自愿辞职，原告应当提供相应证据。被告于文卿依法提交如下证据：证据一、解除劳动关系通知书复印件，原件被告已通过EMS发给原告。证实被告于2019年12月30日向原告发出解除劳动关系通知书，解除原因为原告未依法为被告交纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬。证据二、快递查询结果及回执，证实证据一已被原告签收。证据三、出生医学证明复印件，证实被告于2018年5月22日生育一子。被告提交的上述证据经原告质证认为，对于证据一真实性不予认可，原告没有收到过。对证据二不予认可，该证据从形式上看与本案没有关系，签收方为他人代收，与原告没有关系。对证据三被告应提交原件，即便医学证明为真，被告也应提交证据证明其配偶无法享受生育保险待遇。本院经审理认定事实如下：被告于2017年11月入职原告处工作，双方建立劳动关系。原、被告未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2018年5月22日，被告生育一子。2019年12月30日被告以原告未为其缴纳社会保险为由通过EMS特快专递向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书。被告在原告处月工资为2600元。后被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认原被告之间的劳动关系于2019年12月31日解除，原告支付被告经济补偿6750元、生育保险损失1200元、失业保险损失16608元，该委员会于2020年2月21日做出日劳人仲案字[2020]第9号仲裁裁决，裁决原被告双方的劳动关系于2019年12月31日解除；原告支付被告经济补偿5200元、生育医疗费补助损失600元、失业保险金损失4325。原告对上述裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实由仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告于2019年8月份主动离职，但未能提供被告的离职申请、解除劳动关系通知等证据材料，应承担不利后果，结合被告提交的向原告邮寄解除劳动关系的快递单，本院采纳被告提出的因原告未为其交纳社会保险费遂与原告于2019年12月30日解除劳动关系的主张，故本院认定原被告之间的劳动关系于2019年12月30日解除。被告主张因原告未给其交纳社会保险，使被告在其子出生后未能享受生育保险金，仅是被告配偶享受了城镇医疗保险生育补贴，造成了被告生育保险金损失600元。然被告在限定期限内未能提交证据证实其配偶未享受社会保险、该生育保险金损失差额确实存在的事实，故对被告此项主张，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有些列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”之规定，本案中被告于2017年11月入职原告处工作，双方建立劳动关系，但原告未给被告缴纳社会保险费，被告因此与原告解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本案被告应向原告支付经济补偿金6500元（2600元/月×2.5个月）。故原告提出的不支付被告经济补偿金5200元的诉讼请求，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条之规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中被告与原告解除劳动关系是因原告未给被告缴纳社会保险，属于非因本人意愿中断就业，而被告不能享受失业保险金待遇的责任在于原告未为其缴纳失业保险费，原告应当支付被告由此造成的失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，经本院依职权至日照市人力资源和社会保障部门了解失业保险金领取相关政策，被告可享受失业保险金的期限为6个月，自2020年2月起按照日照市失业保险金标准每人每月1557元计算，并根据当地失业保险金标注的变化及领取条件而适时调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下：一、原告日照山海天公用设施维护有限公司与被告于文卿于2019年12月30日解除劳动关系；二、驳回原告日照山海天公用设施维护有限公司要求不支付被告于文卿经济补偿金5200元的诉讼请求；三、原告日照山海天公用设施维护有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告于文卿经济补偿金6500元；四、原告日照山海天公用设施维护有限公司自2020年2月起每月支付被告于文卿失业保险金1557元至2020年7月，并根据当地失业保险金标准的变化及领取条件而适时调整；五、原告日照市山海天公用设施维护有限公司不支付被告于文卿生育医疗费补助损失600元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照山海天公用设施维护有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  秦江二〇二〇年六月二十八日法官助理刘晓梦书记员于召洋