重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初10797号原告：重庆东银侨润物流有限责任公司，住所地重庆市南岸区。法定代表人：李卉婷，总经理。委托诉讼代理人：罗某，重庆炜林律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶某，重庆炜林律师事务所律师。被告：冉君伟，男，土家族，1973年11月4日出生，住重庆市石柱县。原告重庆东银侨润物流有限责任公司（以下简称“东银侨润物流公司”）与被告冉君伟劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员邓婷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东银侨润物流公司的委托诉讼代理人罗某，被告冉君伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东银侨润物流公司起诉请求判令：1.原告无须向被告支付2018年未休年休假工资4454.86元；2.原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿19378.66元；3.原告无须向被告支付2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日加班工资共计5912.06元。事实和理由：原告经重庆市南岸区人力资源和社会保障局批复实行综合计算工时工作制和不定时工作制，被告举示的证据不能证明其工作时间超出了法定标准工作时间。被告与原告解除劳动关系，不是原告主动提出，而是被告因不接受原告新的工资方案主动离职，系其主动提出辞职申请。原告调整工资方案并未降低被告的薪资标准，只是为了更好、更公平的保障员工薪酬待遇，根据公司业务需求调整了劳动报酬的计发方式。且劳动报酬计发方式是针对全公司员工，并非针对被告一人，故原告工资计发方式的调整并不构成迫使被告提出解除劳动关系的原因。因此，原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿。被告冉君伟辩称，请求驳回原告全部诉讼请求，并判决原告另行支付2017年应付未付的全年法定假日共11天的工资报酬以及经济补偿少计算的部分：1.原告已认可被告在其工作期间未享受过年休假待遇，被告也符合享受年休假待遇的条件。2.原告认可在2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日被告有上班记录，且有出车记录作为直接证据。3.2017年度内法定节假日共11天，被告虽未出车，但原告仍应按正常上班的工资支付工资报酬。然而原告并未支付，因此请求判令原告向被告支付欠发的2017年度法定节假日应得工资3191.32元。4.被告提出离职是完全符合劳动合同法对单位应当支付经济补偿的规定的。且被告在原告处从2016年11月工作至2019年1月，实际在职为两年零三个月，原告应当支付被告2.5个月的经济补偿，但仲裁裁决书对经济补偿只计算了2个月，因此请求判令原告还应另支付经济补偿4844.65元。经审理查明：被告冉君伟于2016年11月4日入职原告东银侨润物流公司处，从事驾驶员工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2016年11月至2017年1月期间，原告未为被告参加社会保险，原告承诺在在被告离职后补缴三个月社会保险。被告入职后，按照微信工作群内的工作计划出车，每次出车均需填写《出车日志》并由驾押人员签字，原告按照被告的出车趟数计算工资。被告在职期间，原告一直未安排被告休年休假。原告于2016年11月1日生效的《重庆东银侨润物流有限责任公司驾押人员管理手册》载明“驾驶员薪酬按实际完成配送计划任务，根据实际创造的收益数量计算劳动报酬，工资计算周期按月计算；工资组成部分=基本工资+计件工资（营业额提成）+工龄工资+综合奖+通讯费+油耗奖惩+年终奖”。原告于2018年4月1日生效的《重庆东银侨润物流有限责任公司人力资源管理手册》载明“4.3.1驾押人员薪酬由计件工资、综合奖、安全考核、特殊出车补贴构成。4.3.2计件工资=当月完成工作量（以营业额核算）×计件提成比例（根据车型、驾驶员等级及岗位的不同，提成比例不同），按客户配送类型不同，营业额核算方式不同”。经重庆市南岸区人力资源和社会保障局批复，原告东银侨润物流公司在2016年7月至2018年6月期间，公司驾驶员、押运员（工作岗位）实行以月为周期的综合计算工时工作制；2018年6月至2019年5月期间，公司驾驶员押运员（工作岗位）实行不定时工作制。2019年1月16日，被告冉君伟以不接受公司新的工资方案为由，向原告提出解除劳动关系。2019年1月21日，被告填写的《员工离职结算记录表》载明离职原因为：不满意公司的工资；对劳动关系存续期间的工资报酬存在争议。另查明，被告2018年1月出车35趟，应发工资为10718.55元；2月出车44趟，应发工资为15518.15元；4月出车34趟，应发工资为14926.78元；5月出车28趟，应发工资为14561.27元。2018年1月至12月期间的平均工资为9689.33元。被告在2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日、10月1日、2019年1月1日均存在上班的事实。被告冉君伟于2019年1月28日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付：1.2017年、2018年两年欠发的延长工作时间的加班费41959元；2.2017年、2018年两年在法定节假日欠发的工资报酬9056元；3.2017年、2018年两年应休未休的年休假工资6792元；4.2个月的经济补偿20633元。该委于2019年4月9日作出南岸劳人仲案字【2019】第163号仲裁裁决书，裁决由原告东银侨润物流公司向被告冉君伟支付2018年未休年休假工资4454.86元；解除劳动关系经济补偿19378.66元；2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日的加班工资合计5912.06元。原告在法定期限内向本院起诉。上述事实有原告当庭举示的劳动合同书、辞职申请书、终止劳动合同通知书、2017年7月制度管理规定、2018年4月薪酬管理制度、仲裁裁决书等证据及当事人当庭陈述在卷为佐证，足以认定。本院认为，原告公司驾驶员岗位在2016年7月至2018年6月期间按照以月为周期的综合计算工时工作制，2018年6月至2019年5月期间按照不定时工作制进行工作；被告冉君伟在2018年4月1日以前的工资组成=基本工资+计件工资（营业额提成）+工龄工资+综合奖+通讯费+油耗奖惩+年终奖；2018年4月1日以后的工资组成=当月完成工作量（以营业额核算）×计件提成比例（根据车型、驾驶员等级及岗位的不同，提成比例不同）。【2019】第163号仲裁裁决书中根据原告提交的工资支付凭证计算出被告离职前12个月的平均月工资为9689.33元，在本案审理过程中，原、被告均无异议，亦没有举示新的证据予以否认，本院予以确认。加班工资是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的报酬，应依法支付。《工资支付暂行规定》第十三条规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%支付其工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。本案中，被告未举示证据证明其答辩意见中所主张的2017年法定节假日上班的情况，故对该答辩意见不予采纳。原、被告在仲裁阶段均认可的被告2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日存在加班的情况，原告在审理中亦未举示证据证明已向被告支付了相应加班工资，故原告应当向被告支付法定节假日加班工资金额为5912.06，计算明细如下：（1）2018年1月1日加班工资918.73元（10718.55÷35×3）；（2）2月16日加班工资1058.06元（15518.15÷44×3）；（3）2月17日加班工资1058.06（15518.15÷44×3）；（4）4月5日加班工资1317.07元（14926.78÷34×3）；（5）5月1日加班工资1560.14元（14561.27÷28×3）。年休假是劳动者履行劳动义务后，依法享受的权利，用人单位应当安排劳动者当年休息休假，未安排休年假的，应当按规定支付相关待遇。被告在与原告处连续工作已超一年，应当享受带薪年休假待遇。被告于2016年11月4日至2019年1月21日期间与原告存在劳动关系，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，被告2017年可休年休假为57天÷365天×5=0.78，折算为0天；2018年可休年休假为5天；2019年可休年休假为21天÷365天×5=0.29折算为0天。原告对未安排被告休年休假的情况无异议，故原告应当向被告支付2018年未休年休假工资4454.86元（9689.33÷21.75×5×2）。审理中，原告主要对仲裁裁决中的经济补偿提出异议，认为被告系因不接受公司新的工资方案提出离职，不符合劳动合同法第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形。根据本院核实，原告在仲裁阶段当庭陈述对经济补偿计算标准有异议，对向劳动者支付两个月经济补偿无异议。当事人对于自己不利的自认，一经作出，未经对方当事人同意，不可撤销，且劳动仲裁委员会已根据其自认作出仲裁裁决。故对于原告相应诉讼请求不予采纳，应当向被告支付经济补偿19378.66元（9689.33×2）。对于被告相应答辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆东银侨润物流有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告冉君伟支付2018年未休年休假工资4454.86元；二、原告重庆东银侨润物流有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告冉君伟支付解除劳动关系经济补偿19378.66元；三、原告重庆东银侨润物流有限责任公司于本判决生效之日起五日内向被告冉君伟支付2018年法定节假日加班工资合计5912.06元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆东银侨润物流有限责任公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 邓 婷二〇二〇年六月三十日书记员 李嘉仪