北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1583号原告：孟丕金，男，1973年9月21日出生，汉族，山西省天镇县人，现住北京市平谷区。被告：山水文园凯湖房地产开发有限公司，住所北京市平谷区金海湖******，统一社会信用代码：911101177526383303。法定代表人：李英钢，董事长。委托诉讼代理人：姜涛，男，山水文园凯湖房地产开发有限公司职员。原告孟丕金与被告山水文园凯湖房地产开发有限公司（以下简称山水文园公司）劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孟丕金，山水文园公司的委托诉讼代理人姜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟丕金向本院提出诉讼请求：1．山水文园公司支付我2019年8月至2019年11月30日拖欠工资加付赔偿金8665．79元；2．山水文园公司支付我2017年11月26日至2018年11月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额54000元；3．山水文园公司支付我2016年11月26日至2019年11月30日延时加班费200702．62元;4．山水文园公司支付我2016年11月26日至2019年11月30日延时加班费加付赔偿金100351．31元；5．山水文园公司支付我2019年未休年休假工资3240．51元。事实与理由：我于2016年11月26日入职山水文园公司，担任司炉工，双方签订了2016年11月26日至2017年11月25日的固定期限劳动合同，约定工资4500元，工作时间为综合工时制，当时已是供暖期，山水文园锅炉已经运行，但是没有司炉工，于是我找山水文园公司主管领导，领导说司炉人员正在紧急招聘中，让我加班给我加班费。这样一直到了2017年1月16日，才聘来另外一名司炉工。山水文园公司共有6个锅炉房，其中2处四季运行，都是2人轮班上24小时休24小时，供暖期无休息日。山水文园公司安排我每年11月1日至第二年3月31日供暖司炉与锅炉维修维护工作，夏季替另一锅炉司炉人员20天，其余194天从事物业维修，一周休一天，每周上班48小时，山水文园公司考勤实行指纹后改为刷脸打卡和手写制度，供暖期今天8点前、明天8点后打卡，非供暖期早8点前、晚5点半后打卡，2018年后半年起，山水文园公司一直未按时足额依法支付我工资，从拖欠1月至3月以上，2019年9月16日，因一司炉工辞职，山水文园公司又安排我到另一锅炉房司炉至11月3日后，又让我回到原锅炉房做冬季供暖准备工作。为维护自身合法权益，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。山水文园公司辩称，不同意支付仲裁裁决中确定的解除劳动合同经济补偿金15750元，同意仲裁裁决中确定的其他内容。孟丕金围绕诉讼请求依法提交了京平劳人仲字[2020]第272号仲裁裁决书。山水文园公司认可该裁决书的真实性。山水文园公司未提交证据。本院经审查后认为，孟丕金提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：孟丕金于2016年11月26日入职山水文园公司，担任司炉工，月工资4500元，山水文园公司为孟丕金缴纳了社会保险。山水文园公司支付孟丕金工资至2019年7月31日。2019年11月26日，孟丕金以拖欠工资、未正常安排休息、未签订劳动合同等原因提出辞职，后实际提供劳动至2019年11月30日。山水文园公司与孟丕金先后2次签订了书面劳动合同，期限分别为2016年11月26日至2017年11月25日、2017年11月26日至2020年11月25日，庭审过程中，孟丕金称第二次劳动合同中的签字不是其本人所签，本案仲裁阶段，孟丕金认可第二次劳动合同中的签字系由其本人签字。本案仲裁阶段，山水文园公司提交的《请假申请表》以证明孟丕金于2019年7月23日至7月25日期间休年假3天。孟丕金称，上述3天是其休2018年的带薪年休假，但并未提交相应证据予以证明。就出勤时间，孟丕金称其于每年11月1日至次年3月31日期间从事司炉工作，共2人，每人上班24小时、休息24小时，其中，2016年11月26日至2017年1月15日期间，只有其1名司炉工，每天上班24小时。孟丕金在仲裁阶段提交的《锅炉运行记录表》显示，其与另外一名司炉工上轮流上班，每天8时、12时、16时、20时、0时检查并记录锅炉运行情况；孟丕金另称，每年4月1日至10月31日，其从事物业维修工作，每周上班6天，每天上班8小时，但并未就此提交证据，山水文园公司亦不予认可。孟丕金称就其主张拖欠工资和拖欠延时加班费赔偿金的诉讼请求，其曾向劳动行政部门反映情况，但劳动行政部门未受理，亦未出具相应手续。2019年12月3日，孟丕金向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．确认2017年11月26日至2019年11月30日双方存在劳动关系；2．支付解除劳动合同经济补偿金15750元；3．支付2019年8月至2019年10月工资13504．77元；4．支付拖欠工资赔偿金6752．38元；5．支付2019年11月工资3826．82元；6．支付2017年11月26日至2019年11月25日未签订劳动合同二倍工资差额108000元；7．支付2016年11月26日至2019年11月30日期间延时加班费200702．62元；8．支付2016年11月26日至2019年11月30日延时加班费赔偿金100351．31元；9．支付2019年未休年休假工资3240．51元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出京平劳人仲字[2020]第272号裁决书，裁决：1．确认孟丕金与山水文园公司自2017年11月26日至2019年11月30日期间存在劳动关系；2．山水文园公司支付孟丕金解除劳动合同经济补偿金15750元；3．山水文园公司支付孟丕金2019年8月1日至2019年11月30日期间工资17331．59元；4．山水文园公司支付孟丕金2017年12月1日至2019年11月30日期间延时加班费24827．28元；5．山水文园公司支付孟丕金2019年未休带薪年休假工资414元；6．驳回孟丕金的其他申请请求。孟丕金不服该裁决，提起诉讼。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，孟丕金于每年11月1日至次年3月1日期间上班24小时、休息24小时，但根据其在仲裁阶段提交的《锅炉运行记录表》，结合常理，其上班24小时期间并非24小时保持工作状态，综合工作时长并未超过法定的工作时长。孟丕金虽主张其于2016年11月26日至2017年1月15日期间每天上班，且每年4月1日至10月31日期间从事物业维修工作期间每周上班6天，但并未提交相应证据予以证明，山水文园公司亦不予认可，本院对此不予采信。仲裁裁决中确定的延时加班费不低于法定标准，本院予以确认。孟丕金虽主张就拖欠工资、拖欠延时加班费赔偿金一项，已经向劳动行政部门反映情况，且劳动行政部门未受理，亦未出具相应手续，但并未就此提交相应证据予以证明，本院对此不予采信。对于孟丕金提出拖欠工资、拖欠延时加班费赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。山水文园公司在仲裁阶段提交了其公司与孟丕金签订的期限为2017年11月26日至2020年11月25日的劳动合同，孟丕金虽主张该劳动合同中的签字不是其本人所签，但在本案仲裁阶段，孟丕金认可该劳动合同中的签字系由其本人签字，故本院对孟丕金的上述主张不予采信。对于孟丕金提出未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。山水文园公司在仲裁阶段提交的《请假申请表》显示孟丕金于2019年7月23日至7月25日期间休年假3天，孟丕金虽辩称上述休假系其休2018年的年休假，但并未就此提交证据，本院对此不予采信，据此认定其2019年未休年休假天数为1天，结合月工资数额核算其未休年休假工资数额。经核算，仲裁裁决中确定的2019年未休年休假工资数额不低于法定标准，本院予以确认。山水文园公司虽辩称不认可仲裁裁决中确定的解除劳动合同经济补偿金15750元，但并未就此提起诉讼，本院对此不予采信。对于双方当事人均无异议的仲裁事项，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认孟丕金与山水文园凯湖房地产开发有限公司自2017年11月26日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内，支付孟丕金解除劳动合同经济补偿金15750元；三、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内，支付孟丕金2019年8月1日至2019年11月30日期间工资17331．59元；四、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内，支付孟丕金2017年12月1日至2019年11月30日期间延时加班费24827．28元；五、山水文园凯湖房地产开发有限公司于本判决生效后7日内，支付孟丕金2019年未休带薪年休假工资差额414元；六、驳回孟丕金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由孟丕金负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年六月二十八日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽