广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特37号申请人：珠海鹏博恒科技有限责任公司，住所地：珠海市金湾区********。法定代表人：黄波，总经理。委托诉讼代理人：吴灵燕，广东万诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨茉，广东万诺律师事务所实习律师。被申请人：陈烩烩，女，汉族，1995年3月23日出生，地址：广东省廉江市*************，公民身份号码：440************。申请人珠海鹏博恒科技有限责任公司（以下简称鹏博恒公司）因与被申请人陈烩烩申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年4月17日立案后进行了审查。现已审查终结。鹏博恒公司请求：1.依法撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称金湾区仲裁委）珠金劳人仲案字[2019]546号仲裁裁决书；2.由陈烩烩承担诉讼费。事实及理由：一、金湾区仲裁委作出的裁决认定事实错误。陈烩烩于2019年8月5日入职鹏博恒公司，任营销中心综合专员一职。2019年9月，鹏博恒公司经营困难，公司运营全面停滞，鹏博恒公司在入不敷出的情况下仍坚持将工资发至2019年9月30日。随后，鹏博恒公司全面停止向所有员工安排工作任务，并与员工口头协商停工后续事宜，但直至10月28日双方仍未能达成一致意见，故陈烩烩实际工作的时间为2019年8月5日至2019年9月31日，鹏博恒公司已足额、及时支付其工资，不存在需补发工资的事由。二、金湾区仲裁委作出的裁决违反法定程序。陈烩烩提交的钉钉打卡记录表既未经鹏博恒公司签章确认，也未经法定程序公证，但金湾区劳动仲裁委对其予以认可，该项证据的证明力是不足以确认陈烩烩实际工作时间的。首先，鹏博恒公司对打卡记录表的真实性、合法性、关联性不予认可；其次，该记录表显示的其他员工打卡记录与实发工资完全不匹配，鹏博恒公司也从未依据钉钉打卡记录对员工实施考评，可见鹏博恒公司发放工资的标准并未依据该打卡记录表；第三，陈烩烩的打卡记录显示“加班”“外勤”备注的达数十项之多，陈烩烩作为一名无需出差办公的财务人员，在鹏博恒公司早已停止经营的情况下，通过钉钉软件恶意创造“被加班”“被出差”的假象，完全是子虚乌有的事情。综上，鹏博恒公司认为珠金劳人仲案字[2019]546号裁决书认定事实错误、违反法定程序，依法应予以撤销，恳请法院支持鹏博恒公司的请求。陈烩烩答辩称：金湾区仲裁委作出的珠金劳人仲案字[2019]546号裁决书所依据的证据真实、充分，适用法律正确，仲裁程序合法，应驳回鹏博恒公司的申请。金湾区仲裁委于2020年2月16日作出珠金劳人仲案字[2019]546号仲裁裁决书，裁决如下：一、鹏博恒公司应于裁决书生效之日起七日内支付陈烩烩2019年8月份至2019年10月份加班工资4254.31元；二、鹏博恒公司应于裁决书生效之日起七日内支付陈烩烩2019年10月份应发工资差额3761.19元；三、鹏博恒公司应于裁决书生效之日起七日内支付陈烩烩违法解除劳动合同赔偿金4846.05元；四、驳回陈烩烩其他仲裁请求。金湾区仲裁委查明：陈烩烩于2019年8月5日入职，任营销中心综合专员一职，双方签订书面劳动合同，合同约定试用期三个月，自2019年8月5日至2019年11月5日，陈烩烩正常工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。合同中未对劳动报酬进行约定。陈烩烩通过“钉钉”系统打卡考勤。陈烩烩主张2019年8月份至10月份平时加班35小时；休息日加班56小时。陈烩烩主张工资构成为4500元+餐补420元。庭审时陈烩烩主张公司在“钉钉”软件建立一个工作群，入职的员工均在该工作群中，且陈烩烩向金湾区仲裁委提交的《关于陈烩烩、罗家欣、洪国梁辞退的通告》均从该工作群中下载并打印。陈烩烩提交的《关于陈烩烩、罗家欣、洪国梁辞退的通告》注明：经过公司部门负责人工作能力及质量的评估，结合公司岗位实际要求，以上三人不符合我公司录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二项的规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”予以辞退，特此通告。以上三人请于发文之日起三日内至本单位人事行政部办理离职移交手续。此通告自发文之日起执行。二0一九年十月三十一日。鹏博恒公司于2019年12月17日支付陈烩烩2019年10月份工资549.84元。陈烩烩离职前月平均工资为4846.05元。2019年12月26日，陈烩烩以加班工资、工资及赔偿金等事宜向金湾区仲裁委提请仲裁。金湾区仲裁委认为：1、关于2019年8月至2019年11月份的加班工资的问题。陈烩烩向金湾区仲裁委提交的考勤记录表，鹏博恒公司未向金湾区仲裁委提交相反证据的情况下，金湾区仲裁委对陈烩烩所提交的考勤记录予以采信。双方在《劳动合同书》中明确约定陈烩烩正常工作时间为“五天八小时”制，正常工作时间工资未约定金额，但根据陈烩烩提交的工资条显示陈烩烩月工资为4500元，因此鹏博恒公司应支付陈烩烩2019年8月至2019年10月加班工资：4500元÷21.75天÷8小时×35小时×150%+4500元÷21.75天÷8小时×56小时×200%＝1357.76元+2896.55元＝4254.31元，陈烩烩要求合理部分，金湾区仲裁委予以支持。2、关于出差补贴的问题。陈烩烩提交的补贴文件即未盖有鹏博恒公司公章，也未有鹏博恒公司法定代表人签署，鹏博恒公司也对该份证据不予认可的情况下，金湾区仲裁委对该份证据不予采纳。因此陈烩烩要求鹏博恒公司支付出差补贴，依据不足，金湾区仲裁委不予支持。3、关于2019年10月份工资的问题。鹏博恒公司辩称已支付陈烩烩2019年10月份工资，但从工资表及银行转帐记录看，鹏博恒公司所发放的工资是2019年8月份工资，2019年10月份工资仅支付549.84元。因此鹏博恒公司应支付陈烩烩2019年10月份应发工资差额：4500元÷21.75天×19天+20元×19天-549.84元＝3931.03元+380元-549.84元＝3761.19元，陈烩烩要求合理部分，金湾区仲裁委予以支持。4、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。鹏博恒公司对陈烩烩提交的《关于陈烩烩、罗家欣、洪国梁辞退的通告》不认可，但是鹏博恒公司庭审时认为因陈烩烩不胜任工作为由而辞退陈烩烩，鹏博恒公司对陈烩烩不胜任工作并未向金湾区仲裁委提交相应证据证明，且也未有证据证明已对陈烩烩进行了培训或重新安排岗位的情况下陈烩烩仍不胜任工作，因此鹏博恒公司辞退陈烩烩属于违法辞退，应依法向陈烩烩支付赔偿金：4846.05元×0.5个月×2倍＝4846.05元，陈烩烩要求合理合法，金湾区仲裁委予以支持。鹏博恒公司提交了送达回证、仲裁裁决书、劳动合同、钉钉打卡记录，证明收到仲裁裁决书的时间，鹏博恒公司与陈烩烩之间存在劳动关系、陈烩烩向金湾劳动仲裁委提交的加班记录全为虚假内容。陈烩烩质证称，对送达回证、仲裁裁决书、劳动合同均无异议，但陈烩烩是人事专员，并不是营销中心综合专员；钉钉打卡记录均为原始记录，打卡外勤均是出差期间在新疆办公地所打卡地点，并非虚假内容。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，鹏博恒公司提出撤销仲裁裁决的理由有二，一是认为金湾区仲裁委错误认定陈烩烩实际工作的时间，未能认定鹏博恒公司已足额、及时发放陈烩烩的工资，不存在需补发工资的事由；二是认为金湾区仲裁委错误采信了陈烩烩提交的钉钉打卡记录，并进而错误认定了陈烩烩加班、出差的事实。本院认为，该两项事由属仲裁裁决事实认定方面的问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由。鹏博恒公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回申请人珠海鹏博恒科技有限责任公司关于撤销珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字[2019]546号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人珠海鹏博恒科技有限责任公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年六月十五日书记员  梁煜平