文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初2586号原告：刘后生，男，1975年1月15日出生，汉族，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张莉、张雨寒（实习），系重庆春意律师事务所律师。被告：重庆市南川区南平煤矿有限公司，住所地重庆市南川区南平镇天马村，统一社会信用代码91500119MA5U8WQ509。法定代表人：刘德林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张学强，男，汉族，系该公司综合办主任。委托诉讼代理人：李袁，系重庆百哲千行律师事务所律师。原告刘后生与被告重庆市南川区南平煤矿有限公司（以下简称南川南平煤矿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法由审判员熊小军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘后生及其委托诉讼代理人张莉、被告南川南平煤矿公司的委托诉讼代理人张学强、李袁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘后生向本院提出诉讼请求：一、请求判令由被告一次性支付原告各项工伤保险待遇共计193072元：1、、停工留薪期待遇15090元（5030元/月×3个月）；2、一次性伤残补助金55330元（5030元/月×11个月）；3、一次性工伤医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金81768元（6814元/月×12个月）。二、请求依法判令由被告一次性支付原告2006年10月至2019年4月解除劳动合同经济补偿金65390元（5030元/月×13个月）。三、请求依法判令被告支付原告2017年1月至2019年4月未休年休假工资报酬4625.30元（5030元/月/21.75天×20天×200%）。四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2006年开始到被告处从事掘进工工作，双方签订了书面劳动合同，并为原告参加了社会保险，工资以银行转账方式发放。2018年6月29日，原告因工受伤。伤后经南川区人社局于2019年1月18日认定为工伤，经南川区劳动能力鉴定委员会于2019年3月18日鉴定为“伤残捌级，无生活自理障碍”。2019年3月26日，被告以原告受伤后残疾，无法继续安排原告工作为由，要求原告办理自动离职手续，双方协商一致于2019年4月2日解除劳动合同关系，终止工伤保险关系。2019年6月经被告的申请，南川区人社局向原告发放了一次性伤残补助金42496.63元、一次性工伤医疗补助金36636元。被告将原告的社会保险停保。因原告与被告就相关除工伤保险基金支付外的工伤保险待遇问题产生争议，原告向南川区劳动争议仲裁委申请仲裁，该委于2019年11月4日作出南川劳人仲案字（2019）第362号仲裁裁决书，裁决由被告支付除工伤保险基金承担外的工伤保险待遇98725.42元。原告与被告解除劳动关系后，因被告未对原告进行离职健康检查，经原告申请，被重庆市职业病防治院于2019年7月9日诊断为“职业性轻度噪声耳聋”。2019年9月23日，经南川区人社局认定为工伤。2019年11月14日，经南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残捌级，无生活自理障碍”。后原告就再次工伤待遇、经济补偿金、未休年休假工资争议申请南川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决由被告支付原告带薪年休假工资2449.44元以及新工伤停工留薪期工资15090元。原告对该仲裁不服，特提起诉讼，请求依法判决。被告南川南平煤矿公司辩称，一、对原告主张的第二次受伤工伤保险待遇请求，被告公司同意仲裁裁决的结果，即：支付停工留薪期待遇15090元，但被告已支付了3904元，要求予以扣除。对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告为原告参加了工伤保险，应当由工伤保险基金支付。对于一次性伤残就业补助金，原告被诊断为噪声聋职业病二次工伤系原告在2006年至2018年从事掘进工作导致的职业病工伤，两次工伤均系捌级伤残。根据相关规定，职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位工伤的最高伤残等级，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不能重复享受。被告依据南川区劳动争议仲裁委员会作出的南川劳人仲案字（2019）第362号仲裁裁决书，已向原告支付了除工伤保险基金支付外的停工留薪期待遇16957.42元、一次性伤残就业补助金81768元共计98725.42元，所以被告不应当支付原告第二次工伤的一次性伤残就业补助金。二、对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资问题，被告同意仲裁裁决结果。原告系自动申请离职，被告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年6月29日，原告在被告公司因工受伤。2019年1月18日，经重庆市南川区力资源和社会保障局认定为工伤。2019年3月18日，经重庆市南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残捌级，无生活自理障碍”。2019年8月21日，原告以被告为被申请人，就双方工伤保险待遇争议向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出南川劳人仲案字（2019）第362号《仲裁裁决书》，裁决：1、重庆市南川区南平煤矿有限公司支付刘后生停工留薪期工资待遇16957.42元、一次性伤残就业补助金81768元；2、驳回刘后生其他仲裁申请。上述款项共计98725.42元应在仲裁裁决生效之日起15日内支付完毕。该仲裁裁决生效后，被告已按仲裁裁决向原告履行完毕了支付款项。2019年6月20日经被告的申请，原告在重庆市南川区社会保险局领取了一次性伤残补助金42496.63元、一次性工伤医疗补助金36636元。2019年7月9日，重庆市职业病防治院作出渝职防诊字（2019）第0509号《职业病诊断证明书》，载明：原告于2006年至2018年在重庆市南川区南平煤矿有限公司从事掘进工作，接触职业性有害因素：噪声。诊断结论为“职业性轻度噪声聋”。2019年9月23日，经被告公司的申请，重庆市南川区力资源和社会保障局作出南川人社险认字（2019）648号《认定工伤决定书》，认定原告2019年7月9日被诊断的职业病为工伤。2019年11月14日，经重庆市南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残捌级，无生活自理障碍”。2019年12月30日，原告刘后生以被告南川南平煤矿公司为被申请人，就双方工伤保险待遇、经济补偿金、未休年休假工资劳动争议向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月21日作出南川劳人仲案字（2020）第55号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告南川南平煤矿公司支付原告刘后生带薪年休假工资2449.44元（7天×174.96元/天×200%）；2、被告南川南平煤矿公司支付原告刘后生停工留薪期工资15090元（5030元/月×3个月）；3、驳回刘后生的其他仲裁申请。以上费用共计17539.44元。原告刘后生对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，原告于2006年10月开始到被告公司从事掘进工工作。双方签订了书面劳动合同，被告为原告参加了社会保险。工作期间，原告的工资均以银行转账方式发放，其受伤前12个月月平均工资为5030元/月。2018年1月至9月原告在被告公司工作期间，剔除加班工资后，原告月工资标准为3805.30元/月。原告从2018年6月29日受伤后一直未回被告公司工作。2019年3月26日，原告填写了《员工离职退职申请》，辞（退）职原因载明“工伤捌级。自愿申请解除劳动关系，与单位终止五险关系。申请人：刘后生，2019.3.26”，2019年4月2日被告同意原告解除劳动关系。被告未安排原告在2017年度、2018年度休带薪年休假，也未发放带薪年休假报酬。庭审中，1、原告提出，2019年7月9日被诊断为“职业性轻度噪声聋”，是原告离职后发生的新工伤，且被告故意隐瞒原告在社会保险局继续为原告续保社会保险，并提交了个人参保证明、第一次工伤个人待遇查询、暂停享受待遇信息、个人工伤缴费查询，拟证明原告离职后新发生工伤的各项工伤保险待遇应当由被告支付。被告公司对此不认可，并提出原告离职后被诊断为噪声聋职业病二次工伤系原告在2006年至2018年从事掘进工工作导致的职业病工伤，原告所受的两次工伤均系捌级伤残，是原告在被告公司同一工作期间所受的工伤，且被告为原告参加了工伤保险，被告已足额支付了原告工伤捌级伤残的一次性伤残就业补助金应由被告公司承担的部分，不应当支付第二次职业病工伤的一次性伤残就业补助金待遇，认可仲裁裁决的支付二次工伤停工留薪期待遇金额，但要抵扣被告已支付的3904元（原告认为是被告发放原告的生活费，不同意抵扣）。2、原告提出，因原告2018年6月29日因工受伤后残疾，被告要求原告办理自动离职手续，双方协商一致于2019年4月2日解除劳动合同关系，应当由被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告对此不予认可，并提出双方解除劳动关系是原告自愿申请辞职，不符合支付经济补偿金的规定。3、原告提出因被告未安排原告2017年1月至2019年4月期间休带薪年休假，也未发放带薪年休假报酬，要求被告支付原告2017年1月至2019年4月带薪年休假报酬，同时确认原告2018年1月至9月工作期间，剔除加班工资后，其本人月工资标准为3805.30元/月；2017年度，剔除加班工资后，其本人月工资标准为5030元/月。被告只认可仲裁裁决的原告享受2018年1月至9月工作期间，剔除加班工资后，按其本人月工资标准为3805.30元/月计算7天的带薪年休假报酬金额，不认可原告主张的应当支付2017年1月至2019年4月带薪年休假报酬以及2017年度按原告本人月工资标准为5030元/月计算带薪年休假报酬。上述事实，有双方当事人陈述，原被告双方提交的南川劳人仲案（2019）第362号、（2020）第55号《仲裁裁决书》、南川人社险认字（2019）32号、648号《认定工伤决定书》、南川劳初鉴字（2019）77号534号《初次鉴定结论书》、《员工离退职申请》、《职业病诊断证明书》，原告提交的《工伤保险待遇申请表》、申领工伤保险待遇清单、情况说明、离职清单、个人参保证明、工伤个人待遇查询、暂停享受待遇信息、个人工伤缴费查询、举报信，被告提交的2019年4月至10月工资发放表、参加社会保险人员基本情况表及参加社会保险单位人员减少申报表等证据在案，并经庭审质证核实，具有证明效力。本院认为，一、关于原告的工伤保险待遇问题。劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的依法应当享受工伤保险待遇。2019年9月23日经重庆市南川区力资源和社会保障局认定原告于2019年7月9日被诊断的职业病为工伤，原告在被告公司工作期间，被告依法为原告参加了工伤保险，因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告主张被告支付上述费用，因该公司不予认可，且于法无据，本院不予支持。《重庆市工伤保险实施办法》第三十九条规定“工伤职工再次发生工伤的，以新发生工伤的劳动能力鉴定等级享受一次性伤残补助金，以综合劳动能力鉴定等级享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”，原告于2018年6月29日在工作中发生第一次工伤，离职后于2019年7月9日被检查诊断为在原工作期间患职业病，被认定为工伤，应属原告在被告公司连续工作期间再次发生的工伤，且两次工伤均分别被鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍，原告未举示两次工伤的综合劳动能力鉴定结论，应承担举证不能的后果。诉讼中，被告认可按照仲裁裁决支付原告停工留薪期待遇15090元（5030元/月×3个月），本院予以确认。被告同时提出已向原告支付待遇3904元，要求抵扣。原告认为是被告发放的生活费，不同意抵扣。本院认为，双方解除劳动关系后，被告从2019年4月至10月以发放生活费的名义向原告按月支付了共计3904元属实，但在仲裁程序中，被告未提出抵扣请求，亦未在法定期限内对仲裁裁决申请撤销，视为同意仲裁结果，向原告发放生活费系被告的自愿行为，加之原告对此不予认可，故被告要求在停工留薪待遇金额中抵扣3904元的辩解意见，本院不予采纳。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定，本案中，被告已足额向原告支付了两次工伤最高级别伤残捌级的一次性伤残就业补助金，故现原告再次主张由被告支付第二次工伤捌级伤残的一次性伤残就业补助金81768元（6814元/月×12个月）的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金问题。原告于2019年3月26日向被告提交了《员工离职退职申请》，辞（退）职原因载明“工伤捌级。自愿申请解除劳动关系，与单位终止五险关系”，被告于2019年4月2日同意原告解除劳动关系，系原告自愿辞职行为，现原告主张双方因工伤协商一致解除劳动合同关系的事实，无充分证据证明。故，原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假报酬问题。双方的劳动关系于2006年10月建立，于2019年4月2日解除，原告累计工作年限已满10年不满20年，2017年至2018年每年度应当享受10天的带薪年休假，被告公司未举示证据证明已安排原告休年休假或已向其发放未休年休假工资，同时被告亦未举示原告在2017年度剔除加班工资后，原告本人月工资标准的证据，应承担举证不能的法律后果，现原告主张2017年度按其月工资标准5030元/月计算带薪年休假报酬，本院予以支持。故，被告应当支付原告2017年度带薪年休假报酬4625.29元（5030元/月÷21.75天×10天×200%）。2018年1月至2018年9月29日，原告在被告公司工作和工伤停工留薪期间，应当享受带薪年休假为7天（272天÷365天×10天），双方对该期间原告剔除加班工资后的本人月工资为3805.30元/月无异议，被告应当支付原告2018年1月至2018年9月29日带薪年休假报酬2449.39元（3805.30元/月÷21.75天×7天×200%）。2018年9月30日至2019年4月2日双方解除劳动关系，原告均未回被告公司工作，故，原告主张被告支付该期间的带薪年休假报酬的请求，本院不予支持。综上，被告应当支付原告停工留薪期工资15090元（5030元/月×3个月）、支付原告2017年1月至2018年9月29日期间的带薪年休假报酬7074.68元（5030元/月÷21.75天×10天×200%＋3805.30元/月÷21.75天×7天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十一条、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆市南川区南平煤矿有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘后生停工留薪期工资15090元。二、由被告重庆市南川区南平煤矿有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘后生带薪年休假报酬7074.68元。三、驳回原告刘后生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告刘后生已预交），由被告重庆市南川区南平煤矿有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  熊小军二〇二〇年六月三十日书记员  吴 成