山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1312民初214号 原告：张某某，男，1986年11月29日生，汉族，住临沂市河东区。 委托诉讼代理人：庞玉帅，山东广龙律师事务所律师。 被告：廊坊荣盛物业服务有限公司临沂分公司。住所地：临沂市河东区九曲街道凤临街与堤下路交汇处卡地亚酒店三楼。 负责人：刘洪涛，经理。 委托诉讼代理人：靳剑，山东沂州律师事务所律师。 原告张某某与被告廊坊荣盛物业服务有限公司临沂分公司（以下简称廊坊物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张某某及其委托诉讼代理人庞玉帅、被告廊坊荣盛物业公司的委托诉讼代理人靳剑均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付法定节假日加班费24578.64元；2、判令被告向原告支付经济补偿金23100元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2013年2月进入被告处从事保安工作，后任职保安队长，在被告处工作期间，被告不给原告缴纳社会保险，法定节假日加班也没有支付加班费。2019年10月，被告强行调整原告工作岗位和地点，原告不同意，2019年10月28日原告到原工作地点打卡上班时，已无法打卡考勤，于是原告告知被告不干了，于当日依法申请仲裁，要求支付法定节假日加班费及经济补偿。仲裁委经审理后，错误认定案件事实，于2019年11月22日作出不公裁决，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告廊坊物业公司辩称，1、原告所诉与事实不符。原、被告之间并未确定存在劳动关系，双方的确认劳动关系纠纷案件正在临沂市河东区人民法院审理过程中，案号为：（2020）鲁1312民初504号。2、原告对同一请求重复申请、诉讼增加了诉累，其主张的加班费曾两次向河东区劳动人事争议仲裁委员会重复申请仲裁（案号分别为：临东劳人仲案字（2019）第455-1号、临东劳人仲案字（2019）第504号），并且原告均向河东区人民法院提起诉讼（案号分别为：（2020）鲁1312民初214号、（2020）鲁1312民初570号），对该两份裁决书，被告已向临沂市中级人民法院申请撤销（案号分别为：（2020）鲁13民特18号、（2020）鲁13民特24号），现正在审理过程中。3、原告及其证人并非答辩人单位职工，双方之间并没有建立劳动关系，原告的证人在仲裁庭出庭时声称系答辩人单位职工，并与原告在同一部门工作，但被多次提问在哪个部门任职时，迟迟不能回答，经原告张某某当庭提示告知后才能回答。因此证人并不能合法有效的对原告的主张（即原被告之间的劳动关系、原告的工作时间、日常及节假日上班时间）予以证实。因此请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，证据一、2013年5月7日至2019年10月29日银行流水一宗40张，证实原告2013年2月入职被告处工作，被告每月15号左右通过银行向原告账户支付工资。平均工资每月3390元，没有发放加班费。证据二、2018年5月、9月、10月、12月，2019年1月、6月、10月考勤表各一份，2019年2月沂河郡府交接班登记表1本，2019年5月巡逻登记本1本，2019年4月交接班登记本1本、2019年6月交接班登记本1本，证实原告的出勤及加班的事实。证据三、原告根据银行交易明细计算的原告离职前12个月的平均工资明细一份，证实原告离职前上一年度工资为3390元。证据四、原告根据以上证据整理的法定节假日加班天数及计算明细一份，证明被告应支付的加班费从2018年5月1日起至2019年10月29日，应支付法定节假日加班费为13654.8元。证据五、被告在劳动仲裁时提交的调令一份，该调令显示原被告之间存在劳动关系。证据六、证人两名徐守超和徐某，证明原被告之间存在劳动关系，原告法定节假日加班，只领取固定工资，没有支取加班费。被告廊坊物业公司没有提供证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告的质证意见：对于证据一中2013年5月7日至2014年12月21日银行流水无客户姓名，对该流水的真实性有异议，不能证明是被告向原告发放工资及双方存在劳动关系；对于建设银行流水,不能证明被告向原告提供了劳动及双方的劳动关系。对于证据二、交接班登记本和巡逻登记本及考勤表，对该组证据的来源形成是否合法有异议，对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议。对于证据三平均工资明细，对于数额没有异议，但是不能证明原被告之间存在劳动关系。对于证据四、在原被告确定存在劳动关系及原告向被告在法定节假日提供劳动之前，该费用与被告无关。对于证据五、调令，对于真实性有异议，没有见原件。对于证据六证人证言的真实性、合法性均有异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据分析如下：对原告证据一银行流水，因是有关金融机构出具，故对其真实性予以确认。对证据二中的交接班登记表、巡逻登记表，虽然没有被告方盖章或者负责人签字，但是能够反映原告及其同事上下班的时间及日期，能够部分的反映原告在节假日加班的情况，故本院对于该证据予以采信。对于考勤打卡记录，因仅是电子表格，且被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，对该证据本院不予确认。对于证据三，因被告对于数额没有异议，结合原告证据一的银行流水，本院对其真实性予以确认。对于证据四，因是原告单方制作，且被告对此有异议，故本院不予确认。对于证据五，因系复印件，且原告对其真实性有异议，故本院不予确认。对于证据六，因被告有异议，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月22日，原告张某某到被告处从事保安工作，工资每月3390元，工资按月打卡发放。后因工作岗位变动原告于2019年10月28日离开被告处。 张某某向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称河东仲裁委）申请确认劳动关系、支付加班费、经济补偿金等，同年11月22日，河东仲裁委做出临东劳人仲案字【2019】第455号、第455-1号裁决书，其中第455-1号裁决书裁决如下：被申请人支付申请人加班费2428元（大写贰仟肆佰贰拾捌元整）。原告不服裁决，向本院提起诉讼，形成本诉。 被告廊坊物业公司对上述裁决不服，向临沂市中级人民法院申请撤销临东劳人仲案字【2019】第455-1号裁决书，后撤回了该申请。 本院认为，根据临东劳人仲案字【2019】第455-1号裁决书，原、被告之间存在劳动关系。本案的争议焦点：一、被告是否应该支付原告节假日加班费，支付多少加班费；二、被告是否支付原告经济补偿金。对此分析如下： 一、被告是否应该支付原告节假日加班费，支付多少加班费。结合原告提供的证据交接班登记表、巡逻情况登记表可以看出原告存在法定节假日加班的情况，分别在2019年2月4日、2月5日、2月6日、2月7日、2月8日、2月9日、2月10日，2019年4月5日、4月6日、4月7日，2019年5月2日、5月3日，2019年6月7日、6月8日，故对原告要求支付这期间加班费的请求，本院予以支持，被告共支付原告节假日加班费3117.2元。 二、被告是否支付原告经济补偿金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定:“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定”。本案中，原告在起诉状明确承认“2019年10月，被告强行调整原告工作岗位和地点，原告不同意，2019年10月28日原告到原工作地点打卡上班时，已无法打卡考勤，于是原告告知被告不干了”，可见，原告离职的原因是原告不同意工作岗位的调整，而不是被告不缴纳社会保险费。故原告提出要求被告支付经济补偿金的要求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故本院不予支持原告要求经济补偿金的主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下： 一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司临沂分公司于本判决生效后十日内向原告张某某支付节假日加班费3117.2元。 二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，由被告廊坊荣盛物业服务有限公司临沂分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 员  李国锋 二〇二〇年六月二十九日 代理书记员  王桂芝