江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初1313号原告：江苏帅康基础建设工程有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇永安北路****，统一社会信用代码91321203MA1R9B096W。法定代表人：康军，总经理。委托诉讼代理人：蒋天翎，江苏四牌楼律师事务所律师。被告：杨荣芝，男，1973年9月11日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：蒋平华，江苏卓为律师事务所律师。原告江苏帅康基础建设工程有限公司与被告杨荣芝劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告江苏帅康基础建设工程有限公司委托诉讼代理人蒋天翎，被告杨荣芝及其委托诉讼代理人蒋平华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏帅康基础建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法撤销泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决书；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年4月1日与原告建立劳动关系，于2019年6月14日签署《驾驶员服务指南》，上面明确请假制度。2019年10月28日被告申请仲裁当日下午18：23分向原告发出解除通知书，该通知明显是在仲裁立案后形成的。依据江苏省高级人民法院的指导意见，劳动者以《劳动合同法》第38条第一款为由解除劳动合同，应当通知用人单位，并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。2019年7月1日被告未履行请假手续擅自不工作，且被告提交的《劳动合同书》文末手写的“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”，与事实不符，被告于2012年7月在中泰州鑫海科能新型材料有限公司工作，当时原告仅是在空白处盖章，上述手写部分是盖章后所写。被告杨荣芝辩称，被告于2019年3月1日与原告建立的劳动关系，签订劳动合同的时间是2019年4月1日。关于原告所说的驾驶员服务指南，被告不知情，原告单位也没有组织学习；被告是在2019年10月18日向原告提出的解除劳动合同，后来因原告实际经营地址与营业执照上的地址不符，导致解除合同通知的邮件被退回，后来被告又及时邮寄给原告实际经营地址，且在仲裁时，双方的合同已经解除，原告的抗辩理由不能成立，应当依法支付被告的经济补偿金。被告在生病期间一直履行了请假手续，我方在仲裁时提交的劳动合同书是在仲裁委仲裁人员的见证下所签的，也是因为原告的承诺将2009年7月至2019年3月工龄并入原告单位的情况下被告才撤回了对原先单位的仲裁请求，原告所说的在空白的地方盖章是虚假陈述，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：被告杨荣芝原系泰州鑫海科能新型材料有限公司员工。2019年4月1日被告杨荣芝与原告江苏帅康基础建设工程有限公司签订了一份书面劳动合同，载明：劳动合同自2019年4月1日至2020年3月31日，工作地点为鑫海科能厂内，在运输岗位从事驾驶员工作等内容。该合同尾部有手写添加：“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”，该添加处加盖有原告江苏帅康基础建设工程有限公司的公章。2019年6月25日被告杨荣芝因椎间盘突出至泰兴市燕头社区卫生服务中心门诊就诊，医嘱其卧木板床休息壹个月。2019年6月28日被告杨荣芝向原告江苏帅康基础建设工程有限公司的法定代表人康军发送微信：“由于身体原因，医生建议休息治疗。明天约个时间，我把相关手续给你送过去”，2019年6月30日康军回复被告“医生建议你休息30天，你具体想休息多少天，你要打个请假条给公司”。2019年7月1日被告再次发微信给康军：“请假条已送到公司发货部会计那里望查收”。2019年7月5日被告杨荣芝因患“胆囊结石伴胆囊炎”入住泰兴市人民医院住院治疗，于同年7月11日出院。2019年10月18日被告杨荣芝通过EMS（单号1050015928532）向原告江苏帅康基础建设工程有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，同年10月26日该通知书被退回。2019年10月28日被告再次通过EMS（单号1050015925032）向原告江苏帅康基础建设工程有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，原告于同年10月29日签收。后被告杨荣芝申请仲裁，请求裁决：江苏帅康基础建设工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金63735元、2019年5月至10月期间工资36420元、逾期未支付工资加付赔偿金36420元。2019年11月28日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第717-1号仲裁裁决：江苏帅康基础建设工程有限公司自该裁决生效之日起十日内支付杨荣芝2019年5月至10月15日期间工资合计人民币11822.99元。2019年11月28日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决：一、江苏帅康基础建设工程有限公司自该裁决生效之日起十日内支付杨荣芝经济补偿金51599.73元；二、对杨荣芝的其他仲裁请求不予支持。原告江苏帅康基础建设工程有限公司不服泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决诉至本院。另查明，原告江苏帅康基础建设工程有限公司发放被告杨荣芝至2019年4月。被告杨荣芝的工资数额分别为2019年3月6450元、2019年4月5690元、2019年5月3093.49元、2019年6月3073.5元，以上工资均为扣除被告应承担的社会保险个人缴费部分337.51元。上述事实，劳动合同、解除劳动合同通知书、EMS详情单、微信聊天记录、泰高劳人仲案字[2019]第717-2号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中2019年5月、6月被告杨荣芝为原告江苏帅康基础建设工程有限公司提供了正常劳动，但原告未能及时支付给被告，被告以原告拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。对于经济补偿金的数额，本院认为应当以被告解除劳动合同前提供正常劳动的月平均工资，结合双方在劳动合同中关于工作年限的约定，原告应当向被告支付经济补偿金51599.73元即（6450元+5690元+3093.49元+3073.5元+337.51*4）/4*10.5年。原告江苏帅康基础建设工程有限公司认为被告杨荣芝未履行请假手续，但被告提供的微信记录，载明其向原告法定代表人康军说明生病并请假的相关情况，故对原告的该主张不予采信。原告江苏帅康基础建设工程有限公司还认为被告于申请仲裁后才邮寄的解除通知书，但被告有证据表明其在申请仲裁前已向原告送达相关材料，因实际经营地址与营业执照上的地址不符，导致解除合同通知的邮件被退回，故对原告该主张亦不予采信。原告江苏帅康基础建设工程有限公司还认为，仅是在双方劳动合同书的空白处盖章，盖章处手写“乙方在原单位（泰州鑫海科能新型材料有限公司）自2009.7月起至2019.3月止工龄合并至甲方计算”的内容是后加的，本院认为，首先，该处并非必须加盖公章之处，为何要在此处盖章，原告并没有合理说明，其次，公章由原告自己保管，应当对盖章的行为负责，最后，即使是在空白处盖章，也不能证明原告对添加的内容并不知情，故对原告的该主张不予采信。对于被告杨荣芝提出的其他请求，因被告在庭审中表示认可仲裁裁决的结果，属于当事人对自己权利的处分，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏帅康基础建设工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告杨荣芝经济补偿金51599.73元；二、驳回原告江苏帅康基础建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江苏帅康基础建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  焦酉生人民陪审员  陈俊宏二〇二〇年六月三十日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。