湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0203民初362号原告：陈宏兵，男，1969年7月10日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。被告：武商黄石购物中心管理有限公司，住所地：黄石市西塞山区武汉路**。法定代表人：蒋瑛，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈佳，该公司员工。代理权限：一般代理。原告陈宏兵诉被告武商黄石购物中心管理有限公司（以下简称武商黄石公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员刘永红独任审判，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告陈宏兵、被告武商黄石公司委托诉讼代理人陈佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈宏兵向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5760元（双倍赔偿金两个月工资2880元×2）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿被告未领取的十二个月失业金17280元【1170（失业金）+270（医保金）】×12；3、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告增加诉请要求被告支付2019年8月份养老保险、医疗保险费599.2元。事实与理由：原告于2019年7月15日与被告签订一份为期三年的《劳动合同》。原告入职前在汇龙酒店工作，因汇龙酒店倒闭，就业局核实发放十三个月的失业金，从2019年7月开始领取，又因重新就业，被告要求原告断领失业金，并由原告提供断领失业金的证明才能入职，原告询问了面试官，如果失业金断领后，试用期不合格将会给原告带来经济损失，面试官回复，只要工作态度好公司不会随意辞退员工，断领申请经就业局批准后，原告于2019年7月15日入职。在职期间，原告遵守公司各项规定，在工作时兢兢业业、认真、严谨，从未违规违纪，工作中从未有过过失和错误。2019年10月1日被告单位上午班组组长约谈原告，告知原告不适合工作岗位，但没有告知不适合岗位的原因，并要求原告递交辞职书。2019年10月9日被告以试用期不合格为由将原告辞退，由于被告随意辞退原告，给原告带来了严重经济损失，原告于2019年10月向市总工会申请介入调解，被被告拒绝调解，基于以上事实，被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定。为此，为维护原告合法权益，请求判如所请。原告陈宏兵为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、原告身份证复印件、被告企业信息。证明原、被告诉讼主体适格。证据二、仲裁裁决书。证明原告对仲裁裁决认定事实有异议。证据三、劳动合同。证明原、被告之间的劳动合同关系。证据四、养老缴纳流水、工资流水。证明双方存在劳动关系，发放的工资与合同约定工资不一致。证据五、劳动合同解除、中止通知书，试用期辞退通知书、劳动争议终止调解决定书。证明被告违法解除劳动合同。被告武商黄石公司答辩称，1、被告不存在支付违法解除劳动合同赔偿金，原告诉请无事实根据与法律依据。原告于2019年7月参加武商黄石公司组织的新员工入职培训，培训内容包括《武商集团员工手册》、《劳动合同书》相关内容。原告对《武商集团员工手册》内容已经了解和掌握，愿意严格执行、自觉遵守；对《劳动合同书》的条款内容、签订程序、要求已知晓，并在《承诺书》中签名确认。原告于2019年7月15日入职武商黄石公司，7月19日原告与被告签订《劳动合同》，合同期限为三年，自2019年7月15日起至2022年7月14日止。其中试用期三个月，自2019年7月15日起至2019年10月24日止，原告在阅读并知晓《劳动合同书》所有内容后无异议签名。原告在试用期期间，多次出现消极怠工、有意拖延时间延误工作、拒绝服从管理或工作安排、团队协作能力差负能量严重，导致其班组员工向分管领班反映不愿与原告同一班次工作。分管领导也多次口头与其沟通如何改进工作态度，提高工作效率，加强团队协作。但经过后期工作中观察，原告工作态度及团队协作方面并无改变，其所在部门认为原告不能胜任物业安保部技术工工作岗位。公司通过月度考核评估及员工试用期考核结果，于2019年10月9日通知原告依法解除劳动关系。综上，《武商集团员工手册》、《劳动合同书》相关条款均已明确员工在试用期间被证明不符合录用条件的企业有权随时解除劳动合同，无需事先通知和给予任何补偿，因此，答辩人与原告解除劳动合同程序合法，故不应支付经济补偿金。2、原告要求赔偿未能领取的失业保险金，无法律依据，不能成立。原告入职武商黄石公司，被告依规与其签订劳动合同，并办理了社会保险相关手续，因原告正在领取失业保险金，根据相关规定领取失业人员在重新就业的情况下，从次月起停止领取失业保险金和医疗补助金，并同时停止享有失业保险金待遇。原告于2019年10月10日办理离职手续后，被告第一时间已与市劳动就业局失业保险科联系能否为其办理失业保险金。市劳动就业局保险科答复依照《湖北省失业保险实施办法》第二十一条（一）、黄石市劳动就业局失业保险关于《失业保险政策问答》第5条按照规定参加失业保险，失业前用人单位和个人已经按照规定缴费满1年，才能办理失业保险金。因原告在被告处缴纳失业保险不足一年，不具备领取资格。被告也告知原告本人。因此，原告主张赔偿未能领取的失业保险金，不符合市劳动就业局失业保险科失业保险金办理情形，被告无需赔偿原告未能领取的失业保险金。被告武商黄石公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、承诺书。证明原告学习了《武商集团员工手册》内容已了解，并愿意严格执行遵守；对《劳动合同书》条款内容已知晓并同意见。证据二、武商集团员工手册。证明在试用期内被证明不符合录用条件的，企业有权解除劳动合同。证据三、劳动合同书。证明在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。证据四、月度考核表。证明原告月度工作中存在的问题及考核结果，不符合录用条件。证据五、员工试用期评核表。证明原告月度工作中存在的问题及考核结果，不符合录用条件。证据六、试用期辞退通知书。证明告知原告试用期内不符合岗位要求，终止劳动关系。证据七、员工离职工作交接清单。证明依法解除原告劳动关系，原告知晓并按要求办理离职手续。证据八、个人社保保险查询。证明原告领取失业保险时间为2019年9月-10月份。经审理查明：原告于2019年7月15日招入被告单位从事物业技工工作，双方签订《劳动合同》，期限为三年，自2019年7月15日起至2022年7月14日止。其中试用期三个月，自2019年7月15日起至2019年10月24日止。合同约定在试用期间被证明原告不符合录用条件的，被告可以解除劳动合同。被告于2019年8月、9月对原告进行了月度考核评估，部门考核被记录等级C。2019年9月30日，被告员工试用期评核表对原告考核记载为不满意。上述考核内容均未书面送达原告，并予以公示。2019年10月10日，被告以试用期不合格的理由与原告解除了劳动关系。同年11月14日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同双倍赔偿，补偿原告未缴纳的八月份社会保险、以及赔偿未能领取的十二个月的失业金。后该委作出黄劳人仲裁字［2019］第851号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年8月份养老保险费和医疗保险费共计599.2元；驳回了原告其他仲裁请求。因原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，陈宏兵在武商黄石公司试用期工作期间的平均工资为2405元。本院认为，用人单位须提出证据证明员工不符合录用条件，且用人单位具有员工不符合录用条件的举证责任。本案中，被告武商黄石公司与陈宏兵签订为期三年《劳动合同》，双方约定试用期三个月，其内容均符合法律规定。在试用期间，用人单位武商黄石公司根据内部具体的考核制度对陈宏兵进行岗位考核，其岗位考核结果从程序上应公示并送达员工。武商黄石公司提交的对陈宏兵个人月度考核评估表载明具体考核结果，并未书面告知和送达员工陈宏兵，也未在其内部予以公示。由此，武商黄石公司在试用期内对陈宏兵作出的解除劳动合同属违法解除，故陈宏兵要求武商黄石公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中第四十七条规定，工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告在试用期间的平均工资为2405元，原告按月平均工资2880元予以主张，本院不予采纳。故武商黄石公司应支付陈宏兵的赔偿金为2405元。关于原告主张被告赔偿未领取十二个月的失业保险金的问题。失业保险金是劳动者和用人单位按国家和省有关社会保险费征缴的规定，按时足额缴纳失业保险费，参加失业保险人员失业后享受失业保险待遇。失业保险缴纳满1年，非因本人原因中断就业的，可以领取失业保险金，失业人员在重新就业的，从次月起停止领取失业保险金和医疗补助金。原告于2019年7月15日进入武商黄石公司工作，试用期间，除2019年8月社会保险武商黄石公司未按时为陈宏兵缴纳，其后续社保均以按时缴纳。双方劳动关系解除时，因原告在武商黄石公司工作尚处试用期，不具备领取失业保险金形式要件。故原告要求被告赔偿失业保险金的请求没有法律依据，本院不予支持。至于原告提出被告应支付2019年8月的养老保险费用主张，因责令用人单位缴纳养老保险不属法院审理范围。鉴于被告当庭同意支付应由其承担的养老保险费用599.2元，本院予以准许。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告武商黄石购物中心管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈宏兵赔偿金2405元；二、被告武商黄石购物中心管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈宏兵养老保险费用599.2元三、驳回原告陈宏兵的其他诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由被告武商黄石购物中心管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  刘永红二〇二〇年六月二十三日书记员  万 婉