山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0283民初1225号原告：史秀芝，女，1925年12月5日生，汉族，住平度市。原告：栾春章，男，1965年7月24日生，汉族，住平度市。原告：栾晓玲，女，1989年12月30日生，汉族，住平度市。原告：栾晓梅，女，1997年10月28日生，汉族，住平度市。上述四原告共同委托诉讼代理人：孙永江，平度银和法律服务所法律工作者。被告：青岛三统万福食品科技股份有限公司，住所地：平度市北京路**，统一社会信用代码：91370200706408489J。法定代表人：史蕾，董事长。委托诉讼代理人：谭书哲，山东万利律师事务所律师。原告史秀芝、栾春章、栾晓玲、栾晓梅与被告青岛三统万福食品科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。四原告的共同委托诉讼代理人孙永江；被告青岛三统万福食品科技股份有限公司的委托诉讼代理人谭书哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史秀芝、栾春章、栾晓玲、栾晓梅共同向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告立即支付一次性救济费56070元、丧葬补助费1000元、医疗费30000元，共计97070元；2、本案的诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，四原告增加一项诉讼请求：请求确认许珍娥与被告之间自2012年3月至2019年7月期间存在劳动关系；自2019年7月起被告支付原告史秀芝遗属生活补助费每月2100元。事实和理由：原告亲属许珍娥生前系被告单位职工，自2012年3月份开始到被告处工作，期间被告没有与原告签订劳动合同及缴纳社会保险，原告亲属许珍娥在工作期间因疾病于2019年7月20日去世，因被告未为原告亲属缴纳保险导致所花医疗费无法报销，且被告应当支付原告亲属非因公死亡的补助，经原告多次找被告协商未果。为维护原告的合法权益，请依法判决。被告青岛三统万福食品科技股份有限公司辩称，四原告主张一次性救助费、丧葬补助费、医疗费无事实和法律依据，一、四原告的亲属许珍娥1965年6月19日出生，到被告处工作时因接近退休，参保也无法享受职工退休待遇，且正在缴纳农村养老保险，故不要求缴纳社保，至2015年6月18日达到法定退休年龄，双方之间的劳动关系根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止”之规定已终止。二、许珍娥在2015年6月19日达到法定退休年龄后到被告处工作，根据《山东省劳动合同条例》第六十一条“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务”之规定，双方之间形成劳务关系。三、因许珍娥患病时双方之间不存在劳动关系，根据现行法律规定，被告无义务支付一次性救济费、丧葬费、医疗费。综上，请求驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。四原告提交的的证据如下:1、中国农业银行交易明细，证明事项：证明四原告亲属许珍娥自2012年3月至2019年7月期间存在劳动关系。2、医疗费单据、用药明细、青岛市社会保险费用报销单等，证明事项：证明四原告亲属许珍娥在被告处工作时，被告未给其缴纳社会保险费，导致其医疗费无法报销，给四原告造成损失。3、死亡医学证明，证明事项:证明许珍娥于2019年7月20日去世。4、村委证明，证明事项：证明四原告与许珍娥的亲属关系。被告的质证意见如下：对证据1的真实性有异议，但认为，该交易明细没有显示对方账户名称，无交易对手，无银行公章。对证据2的真实性无异议，但认为，医疗费已报销，与被告无关联性。对证据3、证据4的真实性及证明事项均无异议。本院对上述证据认证如下：被告对证据3、证据4的真实性及证明事项均无异议，本院予以确认。对证据1，本院认为，该交易明细系四原告从银行获取，且被告自认2012年许珍娥在被告处工作，应认定许珍娥的工资由被告发放。对证据2，本院认为，四原告提交的该证据，被告对真实性无异议，本院予以确认。被告提交的证据如下：1、许珍娥生前声明，证明事项：其入职时正在缴纳农村社会保险，且接近退休，要求不缴纳社会保险费。2、协议书，证明事项：证明2017年、2018年双方两次根据《劳动合同法》签订返聘协议，双方存在劳务关系。3、（2015）青民一终字1623号和（2017）鲁02民终8885号判决书，证明事项：同类事实中院均认定达到退休年龄后劳动关系终止，双方形成劳务关系。四原告的质证意见：四原告对证据1声明的真实性有异议，认为，该声明的真实性不确定，即便该声明真实，许珍娥到被告处入职时尚未达到法定退休年龄，被告应当按照规定为许珍娥投保，系法律的强制性规定，该声明与法律抵触，应视为无效。四原告对证据2协议的真实性有异议，认为，该协议无落款时间，是否许珍娥签字无法确定，不能作为有效证据使用。对证据3，认为，真实性无法确定，该判决不能作为有效证据使用。本院对被告提供的证据认证如下：四原告对证据1声明、证据2协议的真实性虽有异议，但未申请鉴定，已无提供有效证据证实，为此，本院对该声明、协议的真实性予以确认。对证据3的真实性本院予以确认，但系个案，不能作为本案的证据使用。通过对证据的举证、质证，结合仲裁庭审、法庭庭审当事人的陈述，本院认定以下事实：许珍娥生于1965年6月19日，2015年6月19日达到法定退休年龄，2019年7月20日去世。2012年3月，许珍娥入职被告处，出具声明，不需被告缴纳社会保险费，被告亦未给许珍娥缴纳社会保险费。2017年6月许珍娥与被告签订返聘协议，起止时间为2017年6月20日至2018年6月19日。2018年6月许珍娥再次与被告签订返聘协议，起止时间为2018年6月20日至2019年6月20日止。2019年4月许珍娥患病治疗，2019年7月20日去世。许珍娥去世后，许珍娥的亲属四原告作为申请人以被告作为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：被申请人支付申请人一次性救济费56070元、丧葬费1000元、医疗费30000元，同时增加仲裁请求，请求确认许珍娥与被申请人之间自2012年3月至2019年7月期间存在劳动关系；请求被申请人支付申请人抚恤金56831元；请求被申请人支付申请人史秀芝遗属生活困难补助费自2019年7月至2019年10月计算3个月，每月2100元，自2019年11月开始支付每月700元。2019年12月2日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2019】第769号裁决书，驳回申请人史秀芝四人对被申请人青岛三统万福食品科技股份有限公司的其他仲裁请求。四原告不服，起诉来院并提出上述诉讼请求，庭审过程中，四原告增加诉讼请求，请求确认许珍娥与被告自2012年3月至2019年7月期间存在劳动关系等，被告未重新要求答辩期。被告未起诉。本院认为，本案的焦点是，被告与许珍娥之间存在劳动关系还是存在劳务关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”；《山东省劳动合同条例》第六十一条规定“用人单位招用已享受基本养老保险待遇人员或者达到法定退休年龄人员，以及年满十六周岁的在校学生的，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。”。本案中，许珍娥于2012年3月到被告处工作，2015年6月19日达到法定退休年龄，未达到法定退休年龄前许珍娥与被告应当存在劳动关系；许珍娥达到退休年龄后与被告不再存在劳动关系，应当存在劳务关系。2019年7月20日许珍娥去世时，已达法定退休年龄，四原告要求被告支付一次性救济费、丧葬补助费、医疗费，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《山东省劳动合同条例》第六十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告青岛三统万福食品科技有限公司与许珍娥自2012年3月至2015年6月18日期间存在劳动关系。二、驳回原告史秀芝、栾春章、栾晓玲、栾晓梅对被告青岛三统万福食品科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛三统万福食品科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  雍延明二〇二〇年六月二十九日书记员  许月翠