云南省宜良县人民法院民 事 判 决 书(2019)云0125民初2998号原告:陈胜碧，男，1979年4月16日出生，汉族，住云南省昆明市宜良县。委托诉讼代理人：李蕾、赵意（实习律师），特别授权代理。被告：惠州市耶利亚食品饮料有限公司，统一社会信用代码证号：91441322092353179J,住所地：广东省惠州市博罗县园洲镇沙头村32米路南面。法定代表人：叶瑞山，总经理。委托诉讼代理人：吴星宇，广州金鹏律师事务所律师，特别授权代理。原告陈胜碧诉被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，在答辩期间内,被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司于2019年12月11日提出管辖权异议，2019年12月19日，云南省宜良县人民法院作出（2019）云0125民初2998号之一民事裁定书，裁定：被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司对管辖权提出的异议成立，本案移送广东省博罗县人民法院处理。原告陈胜碧对云南省宜良县人民法院（2019）云0125民初2998号之一民事裁定书不服向云南省昆明市中级人民法院上诉，2020年3月19日，云南省昆明市中级人民法院作出（2020）云01民辖终106号民事裁定书，裁定：一、撤销云南省宜良县人民法院（2019）云0125民初2998号之一民事裁定；二、本案由云南省宜良县人民法院管辖。依法适用普通程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理，原告陈胜碧的委托诉讼代理人李蕾、赵意，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司的委托诉讼代理人吴星宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈胜碧向本院提出诉讼请求：一、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2019年6月1日起至2019年8月16日止按每月3000元标准基本工资7500元；二、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2017年4月21日起至2019年8月16日期间休息日加班工资差额31969.63元；三、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2017年4月21日起至2019年8月16日法定节假日加班工资差额2232.92元；四、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧自2017年5月21日起至2019年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额60960.02元；五、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧自2018年5月22日起至2019年8月16日止未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额83331.50元；六、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧解除劳动合同经济补偿金14880.62元；七、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2017年4月21日起至2019年8月16日止年休假工资报酬5053元；八、判令被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司为原告陈胜碧补缴自2017年4月21日起至2019年8月16日止的社会保险费。2017年4月21日，陈胜碧进入惠州市耶利亚食品饮料有限公司云南办事处担任宜良县销售主管，工作地点在宜良和昆明市周边各郊县，陈胜碧与惠州市耶利亚食品饮料有限公司口头约定工资为底薪3000元加每月销售提成，陈胜碧与惠州市耶利亚食品饮料有限公司未签订劳动合同，惠州市耶利亚食品饮料有限公司也未为陈胜碧购买社会保险金，惠州市耶利亚食品饮料有限公司也未支付给陈胜碧休息日加班工资和法定节假日加班工资。2019年6月10日，惠州市耶利亚食品饮料有限公司无故将陈胜碧从工作群和钉钉工作软件解除，惠州市耶利亚食品饮料有限公司将陈胜碧的工作和客户交接给他人，并且排除陈胜碧工作,惠州市耶利亚食品饮料有限公司也拒绝支付给陈胜碧工资。2019年8月16日,陈胜碧因无法维持基本生活,不得不向惠州市耶利亚食品饮料有限公司递交解除劳动关系通知书,解除与惠州市耶利亚食品饮料有限公司劳动关系。当天,陈胜碧向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年9月26日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书和昆劳仲案字（2019）第1106-2号仲裁裁决书，惠州市耶利亚食品饮料有限公司以昆劳仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书适用法律错误向昆明市中级人民法院申请撤销昆劳仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书，2019年11月19日，昆明市中级人民法院作出（2019）云01民特138号民事裁定书，裁定：撤销昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书。为了维护原告陈胜碧的合法权益，特向法院起诉。被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司辩称：原告陈胜碧从2019年6月1日起就未到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司上班，2019年6月26日，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司书面通知原告陈胜碧到岗上班并做出合理解释。2019年8月1日，原告陈胜碧书面通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司，后原告陈胜碧又主张解除劳动合同。原告陈胜碧在2019年6月1日起至2019年8月16日止没有到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司上班，也没有提供过任何劳动付出，对于原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2019年6月1日起至2019年8月16日止按每月3000元标准基本工资合计7500元的诉讼请求，不应支持。原告陈胜碧没有提交证据证明原告陈胜碧加班事实，并且被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司执行严格加班审批制度，如需加班，必须经被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司审批同意后才能加班，原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司担任销售主管，销售人员工作时间具有灵活性，即使工作时间超过法定工作时间，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司还支付给销售人员销售提成，故被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司不应支付给原告陈胜碧加班工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，未签订劳动合同的二倍工资差额系一种惩罚性赔偿，应适用一年仲裁时效，原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁时效，不应支持。原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧未签订固定期限动合同的二倍工资差额的诉讼请求，因没有法律依据，不应支持。原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2017年4月21日起至2019年8月16日止年休假工资报酬的诉讼请求，因劳动争议申请仲裁的时效为一年，2017年度年休假工资报酬已超过仲裁时效，不应支持。原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因2019年6月，原告陈胜碧未到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司上班，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司只好安排其他人暂代原告陈胜碧岗位开展工作，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司及时书面通知原告陈胜碧上班并要求原告陈胜碧做出合理解释。2019年8月，原告陈胜碧向被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司寄解除劳动合同通知书。原告陈胜碧未到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司上班，无故旷工，原告陈胜碧向被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司寄解除劳动合同通知书，原告陈胜碧自动离职，经济补偿金不应赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、工资发放表一份、借贷卡账户历史明细清单复印件一份和统计表一份，合计三份。欲证实2017年4月21日，原告陈胜碧到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司按月发放原告陈胜碧工资，原告陈胜碧工资为基本月工资3000元加销售提成；2、订订打卡每月汇总表一份、部分节假日安排通知复印件三份、日历复印件四份和统计表一份，合计九份。欲证实原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作期间（2017年4月21日至2019年8月16日至），原告陈胜碧加班为128天，法定节假日加班为5天；3、订订打卡截图四份，欲证实原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作期间，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司通过订订打卡对原告陈胜碧工作进行安排；4、订订打卡截图四份，欲证实2019年6月10日，原告陈胜碧通过订订打卡在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司上班；5、订订打卡截图四份和照片三份，合计七份。欲证实2019年6月10日上午9时50分左右，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司将原告陈胜碧从订订打卡工作群移除，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司未作任何通知说明进行人事变动，原告陈胜碧只好将工作移交给其他人；6、通知复印件一份、通知的说明复印件一份和邮寄单复印件二份，合计四份。欲证实2019年6月26日，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司通知原告陈胜碧说明未来上班的原因，2019年8月1日，原告陈胜碧通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司说明未来上班的原因；7、通知书复印件一份和邮寄单复印件二份，合计三份。欲证实2019年8月16日，原告陈胜碧通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司解除劳动关系；8、仲裁裁决书复印件二份，欲证实原告陈胜碧向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁；9、民事判决书复印件一份，欲证实原告陈胜碧与被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司自2017年4月21日至2019年8月16日期间存在劳动关系。本院认为：原告陈胜碧提交的第1组证据，客观、真实地证明2017年4月21日，原告陈胜碧到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司按月发放原告陈胜碧工资，原告陈胜碧工资为基本月工资3000元加销售提成的事实，本院予以采信。原告陈胜碧提交的第2组证据，只有汇总表、统计表等，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司予以否认，又无其他证据相互应证证实，本院不予采信。原告陈胜碧提交的第3、4、5、6、7、8组证据，相互应证原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作期间，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司通过订订打卡对原告陈胜碧工作进行安排.2019年6月10日上午9时50分左右，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司将原告陈胜碧从订订打卡工作群移除，2019年6月26日，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司通知原告陈胜碧说明未来上班的原因，2019年8月1日，原告陈胜碧通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司说明未来上班的原因。2019年8月16日，原告陈胜碧通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司解除劳动关系。事后原告陈胜碧向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁的事实，本院予以采信。原告陈胜碧提交的第9组证据，因广东省博罗县人民法院（2019）粤1322民初4929号民事判决书是生效法律文书，具有法律效力，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月21日，陈胜碧到惠州市耶利亚食品饮料有限公司云南办事处工作，陈胜碧担任惠州市耶利亚食品饮料有限公司云南办事处宜良县销售主管，工作地点为昆明市郊县，陈胜碧每月工资为底薪＋销售提成，惠州市耶利亚食品饮料有限公司按月发放给陈胜碧工资，陈胜碧通过惠州市耶利亚食品饮料有限公司订订打卡上班，陈胜碧与惠州市耶利亚食品饮料有限公司未签订书面劳动合同，惠州市耶利亚食品饮料有限公司未为陈胜碧缴纳社会保险费。2019年6月10日，陈胜碧通过惠州市耶利亚食品饮料有限公司订订打卡上班，上午9时50分左右，惠州市耶利亚食品饮料有限公司将陈胜碧从订订打卡工作群移除。2019年6月26日，惠州市耶利亚食品饮料有限公司通知陈胜碧说明未来上班的原因。2019年8月1日，陈胜碧通知惠州市耶利亚食品饮料有限公司说明未来上班的原因。2019年8月16日，陈胜碧通知惠州市耶利亚食品饮料有限公司解除劳动关系。事后陈胜碧向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2019年9月26日，昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字（2019）第1106-1号和昆劳人仲案字（2019）第1106-2号仲裁裁决书，昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人惠州市耶利亚食品饮料有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人陈胜碧2019年6月1日至8月16日工资6150元；被申请人惠州市耶利亚食品饮料有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人陈胜碧2017年4月至2019年8月经济补偿14880.62元；三、被申请人惠州市耶利亚食品饮料有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人陈胜碧2018年度及2019年度未休年休假工资报酬4230.89元；四、被申请人惠州市耶利亚食品饮料有限公司自本裁决书生效之日起三十日内按照社会保险经办机构核定数为申请人陈胜碧缴纳2017年4月至2018年8月的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费，单位部分单位承担，个人部分个人承担；五、驳回申请人陈胜碧的其他申请请求。昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1106-2号仲裁裁决书裁决：一、申请人陈胜碧与被申请人惠州市耶利亚食品饮料有限公司2017年4月21日至2019年8月16日期间存在事实劳动关系；二、被申请人惠州市耶利亚食品饮料有限公司自本裁决书生效之日起十五日内应当支付申请人陈胜碧差旅费3952元。2019年10月17日，惠州市耶利亚食品饮料有限公司对昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书不服并向云南省昆明市中级人民法院申请撤销昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书，2019年11月19日，云南省昆明市中级人民法院作出（2019）云01民特138号民事裁定书，裁定：撤销昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1106-1号仲裁裁决书。2019年11月1日，惠州市耶利亚食品饮料有限公司对昆明市劳动人事争议仲裁院昆劳人仲案字（2019）第1106-2号仲裁裁决书不服并向广东省博罗县人民法院起诉，2019年12月7日，广东省博罗县人民法院作出（2019）粤1322民初4929号民事判决书，判决：一、确认原告惠州市耶利亚食品饮料有限公司与被告陈胜碧自2017年4月21日至2019年8月16日期间存在劳动关系；二、原告惠州市耶利亚食品饮料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内一次性支付给被告陈胜碧差旅费3952元；三、驳回原告惠州市耶利亚食品饮料有限公司的其他诉讼请求。本院认为：2017年4月21日，原告陈胜碧到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作，2019年8月16日，原告陈胜碧通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司解除劳动关系，原告陈胜碧与被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司自2017年4月21日至2019年8月16日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司自2019年6月1日至2019年8月16日止未向原告陈胜碧发放工资，原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作期间担任宜良县销售主管，工作地点为昆明市郊县，原告陈胜碧每月工资为底薪＋销售提成，原告陈胜碧每月底薪为3000元，原告陈胜碧2019年6月工资为3000元、2019年7月工资为3000元、2019年8月1日至8月16日止的工资为1500元，合计7500元。被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司应支付给原告陈胜碧自2019年6月1日至2019年8月16日止工资合计7500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，原告陈胜碧与被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司自2017年4月21日至2019年8月16日止存在劳动关系，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司自2019年6月1日至2019年8月16日止未向原告陈胜碧发放工资，2019年8月16日，原告陈胜碧通知被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司解除劳动关系,原告陈胜碧与被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司于2019年8月16日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”，原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作合计2年4个月，应补偿2.5个月，原告陈胜碧在被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作期间（2018年6月至2019年5月）的月平均工资为5952.25元，经济补偿金为5952.25元/月×2.5个月=14880.63元，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司应支付给原告陈胜碧经济补偿金14880.63元。原告陈胜碧与被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司自2017年4月21日至2019年8月16日止存在劳动关系，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司未安排原告陈胜碧休年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”，原告陈胜碧在2017年度未休年休假为3天，原告陈胜碧月平均工资为4045.22元，原告陈胜碧2017年度未休带薪年休假工资为4045.22元/月÷21.75天×3天×200%=1115.94元。原告陈胜碧在2018年度未休年休假为5天，原告陈胜碧月平均工资为5630.83元，原告陈胜碧2018年度未休带薪年休假工资为5630.83元/月÷21.75天×5天×200%=2588.90元。原告陈胜碧在2019年度未休年休假为3天，原告陈胜碧月平均工资为5400.75元，原告陈胜碧2019年度未休带薪年休假工资为5400.75元/月÷21.75天×3天×200%=1489.86元。被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司应支付给原告陈胜碧2017、2018、2019年度未休带薪年休假工资合计5194.70元。对于原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧2017年4月21日起至2019年8月16日期间休息日加班工资差额31969.63元和法定节假日加班工资差额2232.92元的诉讼请求，因原告陈胜碧没有提交证据证明原告陈胜碧在休息日和法定节假日加班，本院不予支持。对于原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司支付给原告陈胜碧自2017年5月21日起至2019年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额60960.02元和支付给原告陈胜碧自2018年5月22日起至2019年8月16日止未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额83331.50元的诉讼请求，因原告陈胜碧于2017年4月21日到被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司工作，原告陈胜碧最迟于2018年4月20日前申请仲裁，原告陈胜碧没有提交证据证明存在时效中止、中断的情形,2019年8月，原告陈胜碧申请仲裁，已超过申请仲裁时效期间,本院不予支持。对于原告陈胜碧要求被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司为原告陈胜碧补缴自2017年4月21日起至2019年8月16日止的社会保险费的诉讼请求，因补缴社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务,反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体(即用人单位和劳动者)之间的一种行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系,不属于人民法院审理的劳动争议案件的受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、由被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告陈胜碧自2019年6月1日至2019年8月16日止工资合计7500元；二、由被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告陈胜碧2017、2018、2019年度未休带薪年休假工资合计5194.70元；三、由被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告陈胜碧经济补偿金14880.63元；四、驳回原告陈胜碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈胜碧负担5元，被告惠州市耶利亚食品饮料有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。审 判 长  杨发伟人民陪审员  苏继红人民陪审员  林家学二〇二〇年六月十五日书 记 员  杨 雪