广东省紫金县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1621民初706号原告：陈线儿，女，1967年5月21日出生，汉族，住广东省紫金县。委托诉讼代理人：马启高，广东竞方（紫金）律师事务所律师（紫金县法律援助处指派）。被告：紫金县金润商务酒店有限公司，住所地广东省紫金县。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：谢东斌，男，1970年3月17日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。原告陈线儿与被告紫金县金润商务酒店有限公司（下简称“金润公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法由审判员刘越东适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告陈线儿及委托诉讼代理人马启高、被告“金润公司”的委托诉讼代理人谢东斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈线儿诉称，原告于2008年3月份受聘到被告处工作，岗位一直为清洁工，被违法解除前的每月工资为1610元，均是现金方式发放，双方存在事实劳动关系。劳动关系存续十多年，被告一直未与原告签订书面劳动合同，且一直未依法为原告购买社保。2019年3月，被告擅自对外停业，但未与原告协商和给予任何补偿的情形下直接违法解除与原告的劳动关系。在工作期间，原告因患病分别于2017年12月29日至2018年1月8日、2018年4月4日至2018年4月8日，于紫金县人民医院住院治疗，医疗费用1518.80元及1318.71元；2018年4月间，原告因患重病（癌症），2018年5月25日至2018年6月7日到广州中山大学附属第一医院住院治疗，自己花费医疗费用13013.46元。出院后，原告因病后身份虚弱，仍需康复治疗，属治疗期，但被告却一直拖欠原告治疗期间的工资共17710元。原告入职以来一直勤勤恳恳、认真、负责，遵守公司规章制度，自2008年3月入职起，双方因未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系（经紫金县劳动人事争议仲裁委员会依法审理并作出的紫劳人仲案非终字【2020】05号《仲裁裁判书》认定），且原告因被告未依法缴纳社会保险而未依法享受养老保险待遇致劳动关系不因到了法定退休年龄而劳动关系终止，故双方劳动关系于违法解除前一直存续。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资；《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条等规定，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金；另，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条规定，被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，原告有权要求被告赔偿损失。请求判令：1.确认2008年3月起原告与被告之间存在事实劳动关系；2.被告于判决生效之日起十日内向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额17710元（从2008年4月起至2009年3月）；3.被告于判决生效之日起十日内向原告支付拖欠工资17710元（医疗期间从2018年4月1日起至2019年3月1日）；4.被告于判决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10个月×1610元×2＝32200元；5.被告于判决生效之日起十日内向原告支付未依法缴纳社会保险导致原告的损失共15850.97元；6.被告依法为原告补缴纳社会保险；7.本案诉讼费用由被告承担。原告陈线儿向法庭提交的证据有：1.原告身份信息复印件；2.被告工商登记信息查询复印件；3.紫金县劳动人事争议仲裁委员会紫劳人仲案非终字【2020】05号仲裁裁决书，在原进行劳动仲裁时的证人赖某环、黄某达关于原告是属于被告工作人员的证词《证明》和向紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭申请证人出庭的申请书复印件；4.原告因患疾病于2017年12月29日的住院病案首页、入院记录、出院小结、2018年4月27日在广州中山大学附属第一医院的病历及相关的化验单据、河源市医疗保险就医介绍信、中山大学附属第一医院出院记录、出院患者疾病证明书、医疗费用发票复印件等。被告“金润公司”辩称：对原告的起诉有意见，原告的起诉已经超过时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告“金润公司”向法庭提交的证据有：1.2008年3月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月；2009年1月至4月，有原告领取工资签名的《工资表花名册》；2.2011年12月份有原告领取工资签名的《工资表花名册》，2012年2、3、4月份，为原告没有领取工资签名的《工资表花名册》，2012年5月份的《工资表花名册》，有原告领工资的签名。经审理查明，从2008年3月份起，原告入职被告处工作，岗位：保洁员；入职初始工作期间，有被告在庭审时提交的在工作期间的部分《工资表花名册》，能够证明在2008年、2009年间，原告在《工资表花名册》中签名领取劳动工资为650元/月；在2011年间的月工资增加至1100元，在2012年5月的月工资增加至1200元。原告在入职上班工作期间，曾经因有病需就医或有其它事情有间断未上班情形；原告在间断未上班期间，被告作不予发放工资处理，原、被告双方确认原告在上班工作中期间，没有欠支付工资的情况。原告于1967年5月21日出生，至2017年5月20日年满50周岁，为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之日。2018年4月后，离开被告处到广州相关医院治疗疾病。2019年8月1日，原告曾向紫金县劳动人事争议仲裁委员会提出《劳动仲裁申请书》。2019年8月5日，紫金县劳动人事争议仲裁委员会向原告作出紫劳人仲案不字[2019]03号不予受理通知书。2019年8月13日，本院受理原告陈线儿诉被告“金润公司”劳动争议纠纷一案，经本院审查后，认为原告陈线儿与被告“金润公司”的劳动关系，依法必须经劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁，因未经劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁而向本院提起诉讼，不符合起诉条件，于同年9月5日作出(2019)粤1621民初1840号民事裁定书，依法驳回了原告陈线儿的起诉。此后，双方的劳动关系争议纠纷，由原告申请紫金县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁。2020年1月6日，紫金县劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请并审查处理，于2020年3月30日作出紫劳人仲案非终字[2020]05号《紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》{紫劳人仲案非终字[2020]05号}，根据《中华人民共和国劳动合法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第15条的规定，裁决驳回陈线儿的全部仲裁请求。紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书下达后，因原告不服该裁决书的裁定内容，遂向本院起诉，提出了上述的诉讼请求。另查明，原告于庭审中陈述，入职后当时是与被告签有劳动合同，同时还向被告缴交了200元的工衣款，不工作的时候工衣款就退回，工衣款在2012年2月份的时候连同工资一并退回了；并同时还陈述劳动合同上的内容有“有法定假期、试用期，满一年有年假、产假等内容，还有病假待遇，其他详细的就不记得了”；对原告所陈述的签订有劳动合同问题，被告亦予以确认。原告于2018年4月份开始，未在被告处工作，在2018年4月份之前，被告亦有没有欠付原告的工作工资。以上事实，有原、被告双方提交的工商登记信息、原告就医相关病案记录、《工资表花名册》、紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{紫劳人仲案非终字[2020]05号}及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定“用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”由于本案原告对紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{紫劳人仲案非终字[2020]05号}的全部事项不服，故本案民事诉讼审理的仍然是双方的劳动争议；双方当事人因劳动关系产生的劳动争议纠纷，已经紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，驳回陈线儿的全部仲裁请求；为此，原告向本院起诉，根据原告的诉讼请求，本院对双方的争议焦点作如下评断：1.根据本案被告在庭审中举证提交的《工资表花名册》审查，被告所提交的虽然是部分《工资表花名册》，但能够证明从2008年3月间开始，原告是属于被告《工资表花名册》中多年领取劳动工资的在册人员；因此，原、被告之间的劳动关系成立。2.在庭审中，原告已经对在入职时作出与被告有签订劳动合同的陈述，且能够对所签的劳动合同中部分内容“有法定假期、试用期，满一年有年假、产假等内容，还有病假待遇，其他详细的就不记得了”的陈述，被告又对双方有签订劳动合同的事情亦予以确认；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于已不利的事实，或者对于已不利的事实明确表示承认的，另一方无需举证证明”；故本院予以确认原告在入职被告处工作时，双方已经签订了有劳动合同；现原告以此主张请求判令被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资的理由不成立。3.对于请求判决被告支付从2018年4月1日起至2019年3月1日医疗期间拖欠的工资17710元的问题，本院认为原告至2017年5月20日已经年满50周岁，为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之日；因此，从2017年5月21日起，应当视为与被告的劳动关系为已经解除，如此日后原告继续与被告发生有提供工作服务关系，应当作为是一种劳务关系认定；而从2018年4月1日起至2019年3月1日期间，为原告就医期间，是否产生劳务费，应当由双方共同确认和进行结算为前提依据，不属于本案的劳动争议处理范畴。4.对于请求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10个月×1610元×2＝32200元的问题，本院以上第三点对劳动合同的解除，有相关的法律规定，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之日，原告在年满50周岁之日，亦即是法定解除之时，并不存在违法解除的情形。5.对于请求判决被告向原告支付未依法缴纳社会保险，导致原告的损失款共15850.97元问题；经审查，原告诉请的损失款15850.97元，是原告从2018年4月份后，到相关医院就诊治疗疾病时，因未缴交社保款而无法享受社会医疗保险的待遇，是居民医保范围外不能报销的由原告个人自行负担部分的款，此款属于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”日外产生的医疗费用，是原告与被告劳动关系外发生的医疗费用负担，诉请由被告负担理由不成立。6.对请求被告依法为原告补缴纳社会保险的问题，该项请求本院认为补缴社会保险金是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议；因此，劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，应当先经劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁裁决；而经本院审查，紫金县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{紫劳人仲案非终字[2020]05号}内容中，未有原告的该项的请求内容的劳动仲裁，故该项请求不属于本院处理范畴，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：驳回原告陈线儿的诉讼请求。本案受理费5元，由原告陈线儿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。审判员  刘越东二〇二〇年六月五日书记员  黄海帆