甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘04民终658号上诉人（原审被告）：甘肃郝氏碳纤维有限公司，住所地：甘肃省白银市白银区纬五路南。法定代表人：郝发海，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周志强，系该公司员工。委托诉讼代理人：管清泉，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁长承，男，1967年1月31日出生，汉族，住甘肃省白银市白银区。委托诉讼代理人：王永军，系甘肃法翔律师事务所律师。上诉人甘肃郝氏碳纤维有限公司因与被上诉人梁长承劳动争议纠纷一案，不服白银市白银区人民法院（2019）甘0402民初5332号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。甘肃郝氏碳纤维有限公司上诉请求:1、改判撤销白银市白银区人民法院作出的（2019）甘0402民初5332号民事判决第一项关于双倍工资22500元，或者发回重审；2、本案的诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：一、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”具体到本案，被上诉人于2017年11月14日入职，故其申请双倍工资的仲裁时效从2017年11月14日至2018年11月13日止。被上诉人于2019年10月23日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过最长一年的时效，其权利不再受法律保护。二、被上诉人在2018年8月21日涉嫌故意犯罪，就没有上班，也没有委托家人通知上诉人。被上诉人涉嫌刑事犯罪达到法定解除劳动关系的事由，其权利在犯罪时已经知道被侵害，上诉人已经通过张贴公告方式告知被上诉人，上诉人尽到了告知义务。梁长承辩称，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》的规定，因解除或者终止劳动关系发生争议的，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之时；劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起算。被上诉人服刑期满后于2019年6月到上诉人处主张权利时，上诉人既没有向被上诉人告知已经解除劳动关系的事实，也没有明确告知已在单位信息公示栏中张贴解除劳动关系的公告。截止2019年10月23日被上诉人向劳动仲裁委员会申请仲裁时，被上诉人也未收到上诉人解除劳动关系的书面通知，上诉人也不能证明已向被上诉人出具过解除劳动关系的书面通知，不存在仲裁时效的问题。二、即便认定上诉人已经于2018年8月26日与被上诉人解除事实劳动关系，但是被上诉人于2019年6月到上诉人单位主张权利时，明显未超过劳动争议申请仲裁的一年时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，被上诉人于2019年6月向上诉人主张权利的事由，已引起诉讼时效中断，故本案未过诉讼时效。梁长承向一审法院提出诉讼请求：1.判令郝氏公司向梁长承支付2017年12月至2018年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28468元；2.判令郝氏公司向梁长承支付2018年8月拖欠的工资2500元；3.判令郝氏公司向梁长承补缴2017年11月至2018年8月应缴纳的各项社会保险费用；4.本案诉讼费由郝氏公司承担。一审法院认定事实：2017年11月14日，梁长承应聘进入郝氏公司从事操作工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为2500元，加班工资另算。2018年4月，梁长承在工作期间左手受伤，住院治疗后在家休养，在休养期间郝氏公司按月发放工资2500元。2018年8月21日，梁长承因犯罪被判处11个月有期徒刑。2018年8月26日，郝氏公司依据《劳动法》第五十二条“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，出具了《关于与梁长承解除劳动合同的决定》，并将该决定书在单位信息栏中张贴公示。2019年6月梁长承刑满释放后，前往郝氏公司协商工资及工伤赔偿事宜，双方未达成一致意见。梁长承于2019年10月23日向白银区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.郝氏公司支付梁长承2017年12月至2018年8月未签订劳动合同的二倍工资差额28468元；2.郝氏公司支付拖欠梁长承2018年8月份工资2500元；3.郝氏公司补缴梁长承2017年11月-2018年8月应缴纳的各项社会保险费用。2019年12月2日，白银区劳动人事争议仲裁委员会作出白区劳人仲裁字（2019）230号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2018年8月26日解除；2、郝氏公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付拖欠梁长承工资2500元；3、驳回梁长承的其他仲裁请求。仲裁裁决后，梁长承不服仲裁裁决，故而向法院提起诉讼。一审法院认为，一、关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中梁长承于2017年11月14日入职，郝氏公司因梁长承被依法追究刑事责任为由于2018年8月26日解除与梁长承的劳动关系，并将解除劳动合同决定书在单位信息栏中张贴公示，梁长承于2019年10月23日向白银区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。从时间节点来看，梁长承自郝氏公司解除劳动关系后至提起仲裁，已超过一年的仲裁时效，但因梁长承本人未收到解除劳动合同决定书，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条（被新修订的劳动争议调解仲裁法第二十七条替代）规定的“劳动争议发生之日”：…（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。….”，郝氏公司因梁长承被追究刑事责任解除与梁长承的劳动关系，符合劳动法的规定，但其在作出解除劳动关系决定书后在单位信息栏中张贴公示，没有证据证明将该决定书送达（通知）到梁长承本人，本案仲裁时效应从梁长承向仲裁委员会申请仲裁时起算，故本案没有超过仲裁时效。二、关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。由于本案的仲裁时效未超过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”梁长承于2017年11月14日入职，郝氏公司于2018年8月26日因梁长承被依法追究刑事责任解除劳动关系，郝氏公司解除与梁长承的劳动关系符合法律规定，但支付未签订劳动合同的双倍工资，属于对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚金，认定该事实的依据为用人单位与劳动者是否签订了书面劳动合同，若未签订书面劳动合同，则用人单位必须支付双倍工资，不因劳动者是否追究刑事责任而免除，故郝氏公司应当向梁长承支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未签订书面劳动合同的期限为9个月，梁长承每月工资为2500元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额为22500元（2500元/月×9月）。二、关于支付拖欠工资的问题。庭审中郝氏公司认可拖欠梁长承2018年8月份工资2500元，并愿意支付，本院对该项请求予以支持。四、关于补缴各类社会保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”补缴社会保险属于社会保险征收机构的法定职责，属于行政行为，不属于人民法院管辖范围，故本院对该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、甘肃郝氏碳纤维有限公司支付梁长承未签订书面劳动合同的双倍工资22500元，2018年8月份工资2500元，共计25000元，于本判决生效后七日内一次性付清。二、驳回梁长承其他的诉讼请求。案件受理费10元，由甘肃郝氏碳纤维有限公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。二审查明的案件基本事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点为被上诉人的请求是否超过仲裁时效。一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，被上诉人于2017年11月14日入职，后因其被依法追究刑事责任，上诉人作出解除劳动关系的决定，并在单位信息栏中张贴公示，但该张贴公示行为不能等同于向被上诉人作出解除劳动关系的书面通知行为，且上诉人无证据证明书面通知被上诉人解除劳动关系的事实，依据上述法律规定，被上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日。上诉人与被上诉人一致认可被上诉人于2019年6月前往上诉人处协商赔偿事宜，但未能达成一致，应将该时间认定为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”因上诉人于2019年6月与被上诉人未就赔偿事宜达成一致，被上诉人申请仲裁时效期间应自2019年6月起计算一年，上诉人向白银区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2019年10月23日，未超过仲裁时效期间。二、因被上诉人被依法追究刑事责任，上诉人与其解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定的解除情形，但不能因此免除法律规定的上诉人作为用人单位与劳动者签订劳动合同的法定职责，故对被上诉人诉请上诉人支付双倍工资的诉请予以支持，上诉人应支付自2017年12月至2018年8月共计9个月的双倍工资，因上诉人已经实际按2500元/月支付工资，故应再行支付双倍工资差额22500元（2500元/月×9月）。综上所述，上诉人甘肃郝氏碳纤维有限公司的上诉理由不能成立，依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘肃郝氏碳纤维有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陶作科审判员  栾春鹏审判员  李作凤二〇二〇年六月十八日书记员  马小斐