北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3671号原告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路**化信大厦**。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被告：张金燕，女，1982年7月12日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省承德市平泉县。原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称原告）与被告张金燕（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李云省、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2005年6月1日至2019年5月14日期间不存在劳动关系；2.不支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额2200元；3.不支付被告2019年5月1日至2019年5月14日期间的工资2620.69元；4.不支付被告解除劳动关系经济补偿金67346.07元；5.不支付被告2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬11034元。事实和理由：被告原系我公司员工，其在未告知我公司的情况下自行旷工，我公司并未主动与其解除劳动关系，不应支付解除劳动合同经济补偿，且公司实行了新的绩效制度，被告不符合绩效考核标准，不存在工资差额，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，不认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2005年6月1日。二、签订书面劳动合同时间：签过四次，第一次劳动合同期限为2005年6月1日至2008年5月31日，后第一次续签至2013年5月31日，第二次续签至2018年5月31日，又重新签订劳动合同期限为2018年6月1日至2020年6月30日。三、合同期满时间：2020年6月30日。四、劳动者工作岗位：门店财务。五、工时制度、每月工资数：标准工时；2018年8月7日至2019年5月10日期间发放的工资数额分别为5018.77元、5044.64元、6012.89元、5013.28元、5013.28元、6113.28元、5013.28元、5513.28元、6513.28元、3313.28元。原告主张：因为公司财务总监更换，月工资以银行交易明细实际发放为准。被告主张：月工资标准为6700元，包括基本工资5000元，车补饭补话补300元（根据出勤天数发放），带店补助1200元，另有季度全勤奖（季度全勤的情况下发放，每季度1000元，随该季度最后一个月工资发放）和绩效200元（每月财务不出差错的情况下发放）。六、欠发工资情况：原告主张及证据：2019年4月工资存在差额系原告财务总监更换，实行的新的绩效，因被告绩效不合格，故扣除其工资。原告就其主张没有证据提交。被告主张及证据：不认可原告主张，没有绩效规定。原告、被告均认可：被告出勤至2019年5月14日，原告未支付被告2019年5月份工资。法院认定及理由：因原告未就实行新的绩效规定予以举证，故其扣除被告2019年4月工资无事实及法律依据，本院对原告主张不予采信。七、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张：前9个月的平均工资为5283元。被告主张：2018年8月开始转为通过银行卡转账形式支付工资，被告就其主张提交银行交易明细。原告主张：认可银行交易明细的真实性，对2018年8月之后刘兵东向被告通过银行转账的金额予以认可。法院认定及理由：因原告、被告对银行交易明细予以认可，且双方对2019年4月工资存在争议，故被告离职前的月平均工资计算期间为2018年7月至2019年3月，经计算为5472.89元，被告2019年1月至3月期间养老保险个人实际缴费数额为812.88元，医疗保险个人实际缴费数额为313.8元，失业个人实际缴费数额为20.31元，经计算，被告个人社会保险平均每月缴费为382.33元，结合社会保险个人缴费与银行交易明细实际发放的数额情况，与被告主张的月工资相近，且原告未对被告的工资标准及构成情况进行举证，故本院对被告主张的月工资标准予以采信。八、解除劳动关系的原因：原告、被告均认可：被告于2019年5月14日以书面形式向原告送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除，其中解除劳动关系通知书载明“…因贵单位存在未足额支付劳动报酬、2005年6月1日至2010年12月30日未交保险等违法行为…书面通知与你公司解除劳动合同…”。原告主张：被告在未告知原告的情况下自行旷工，系自行辞职，其并未同意与被告解除劳动关系。法院认定及理由：因本院对原告扣除被告2019年4月工资的主张不予支持，结合被告社会保险缴纳情况，被告以原告未足额支付劳动报酬、未缴社会保险为由解除劳动合同于法有据，本院对此予以采信。九、解除劳动关系的时间：2019年5月14日。十、解除劳动关系经济补偿金数额：仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系经济补偿67346.07元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。十一、年休假情况：原告主张：每年享有5天，已休，没有证据提交。被告主张：从2015年6月1日起每年享有10天，未休过。法院认定及理由：因原告未就被告已休年休假情况进行举证，故本院对其主张不予采信。十二、双方发生劳动争议的时间：2019年5月14日。十三、申请仲裁时间：2019年5月15日。十四、仲裁请求：被告主张:1.确认原告与被告于2005年6月1日至2019年5月14日存在劳动关系；2.原告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资3187元；3.原告支付2017年1月1日至2019年5月14日未休年休假工资报酬11034元；4.原告支付2017年1月1日至2019年5月14日休息日加班费57379元；5.原告支付2017年1月1日至2019年5月14日延时加班费47068元；6.原告支付解除劳动关系经济补偿金84500元；7.原告支付2019年5月1日至2019年5月14日工资3300元。十五、仲裁结果：2019年10月14日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第19106号裁决书，裁决：1.确认双方2005年6月1日至2019年5月14日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额2200元；3.原告支付被告2019年5月1日至2019年5月14日工资2620.69元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿67346.07元；5.原告支付被告2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资11034元；6.驳回被告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项、第八项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。本院认为，关于劳动关系，原告、被告均认可双方于2005年6月1日至2019年5月14日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于工资差额，因原告扣除被告2019年4月工资无事实及法律依据，故原告应支付被告2019年4月工资差额，仲裁裁决原告支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额2200元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。因原告未支付被告2019年5月份工资，故原告应支付被告2019年5月1日至2019年5月14日期间的工资，现仲裁裁决原告支付被告2019年5月1日至2019年5月14日期间工资2620.69元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于年休假，因被告未就其入职原告前连续工作已满一年提交证据，且本院认定被告自2005年6月1日入职原告，故被告应从2006年6月1日起享有年休假，经计算，被告自2017年1月1日至2019年5月14日期间享有年休假23天，现仲裁裁决原告支付被告2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资11034元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告张金燕于2005年6月1日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张金燕2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额2200元；三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张金燕2019年5月1日至2019年5月14日工资2620.69元；四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张金燕2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资11034元；五、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告张金燕解除劳动关系经济补偿67346.07元；六、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年六月二十八日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉