广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初1727号原告：珠海普森实业有限公司，住所地广东省珠海市斗门区乾务镇珠峰大道****，统一社会信用代码91440400714732430F。法定代表人：翁锦锋，执行董事。委托诉讼代理人：洪一彪，广东玉成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海雄，广东玉成律师事务所实习律师。被告：邓鸿霞，女，1990年2月18日出生，汉族，公民身份号码430************147，住广东省珠海市金湾区*********。委托诉讼代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。原告珠海普森实业有限公司诉被告邓鸿霞劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海普森实业有限公司的委托诉讼代理人洪一彪，被告邓鸿霞及其委托诉讼代理人赖雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠海普森实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付工资及提成款190,755.99元；2、请求判令原告无需向被告支付经济补偿金37,461.84元；3、请求判令原告无需向被告支付财产保全费1,469元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、本案中2020年1月1日前，原告与被告并没有任何劳动关系，原告并非被告在2020年1月1日前的用人单位，不应承担2020年1月1日前的任何劳动责任。被告提交的证据可知，被告曾于2016年4月13日于珠海诚锋电器有限公司（以下简称：诚锋公司）签订劳动合同，是诚锋公司员工，后2019年底诚锋公司经营出现困难，为了安顿长期跟随公司的包括被告在内的老员工，诚锋公司恳请原告接受诚锋公司推荐老员工，故被告与诚锋公司解除了劳动关系，2020年1月1日与原告成立劳动关系。原告与诚锋公司是相互独立的法人，不存在相互控股的关系，原告仅仅和被告于2020年1月1日之后才存在劳动关系，原告不应承担被告2020年1月1日前劳动关系引发的任何责任。退一万步讲，即使曾约定原告支付诚锋公司工资及分成，也仅仅是代诚锋公司支付工资及分成，但最终的支付主体并非原告，而是诚锋公司。二、原仲裁委错误计算被告未发工资，应依法予以纠错。被告于2020年1月1日与原告签订劳动合同，合同约定试用期工资1,720元，被告入职仅十几天后恰逢春节，后又因疫情影响无法复工，直至被告于2020年3月23日书面通知原告解除劳动合同。针对被告2020年1月份工资的问题，原告认为被告在1月份仅工作12天左右，即使加上春节法定节假日，工资也仅为劳动合同约定的1,720元，并非原仲裁委认定的4,075.84元。针对被告3月份工资问题，原告认为被告已于3月23日书面通知解除劳动合同，故3月份的工资不应按整月工资发放，而应按实际在职天数计算工资，即发放712元，且受疫情影响，原告2月份、3月份并未开工复工。三、原告不应向被告支付经济补偿金37,461.84元。原告与被告于2020年1月1日建立劳动关系，被告于2020年3月23日主动以未发工资及未缴社保为由解除劳动合同，是被告违法解除劳动合同，原告在2020年1月1日后的工资发放都是符合现有规章制度的。另依据广东高院和广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》“12.用人单位因受疫情影响，延迟发放工资或者未依法及时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同并请求经济补偿，应否支持？用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持”的规定，原告受疫情影响，公司未经营营业，资金链断裂，无法一次性支付所有工资，且被告在1月中旬后、2月、3月期间均是没有上班的，故原告按国家政策在2020年2月、3月主动与被告协商延迟发放工资问题，但被告与原告在协调中就自行向仲裁委仲裁。即使原告迟延了一段时间，但根据政府通知，新冠肺炎疫情期间是可以延迟30天的。针对原告代诚锋公司发放诚锋公司工资及分成问题，确实是因公司无收入，资金链断裂才无法按时代发，但原告有积极主动与被告及诚锋公司协商，表示在原告经营进入正轨，原告有进项后即预估6月份发放。针对此部分代发款项的迟延，原告认为系两种法律关系，诚锋公司的工资及分成问题不应作为被告解除与原告劳动合同的法定事由，也不应该判定由原告来支付，而应该由诚锋公司自行承担。针对社保问题，2020年1月1日被告入职后，截止被告离职前的所有社保原告均给被告予以缴纳，不存在未缴纳问题。以上，原告认为被告并无任何法定事由可以未经通知即解除劳动合同，而原告更不应该支付未按时发放工资及未缴纳社保的经济补偿金。四、原告不应向被告支付财产保全费1,469元。被告在仲裁期间将原告刚申请下来的款项予以冻结，且冻结了原告所有的土地，其价值远超被告工资等。因被告超额保全，导致预计给公司几十名员工发放的工资无法发放，极大影响了几十名员工的集体利益，也影响了公司的正常运营，如再如此冻结原告用于发放的工资及经营土地，将导致更大的问题。被告支付的财产保全费1,469元是被告自行的开支，不应该由原告予以承担。原告为了维护自身合法权益，特诉至法院。被告邓鸿霞辩称：原告的诉讼请求是无事实与法律依据，劳动仲裁事实认定清楚、适用法律正确，因原告与诚锋公司是关联企业，该两家公司的实际控制人翁玉民是诚锋公司法定代表人翁海青的哥哥，也是原告法定代表人翁锦锋的父亲。翁玉民为了经营的需要，将被告的劳动关系从诚锋公司转为原告。该事实在被告提供的证据2中已约定得非常清楚，不存在原告主张的与被告没有任何关系的情形。被告的工资数额，原告的法定代表人在劳动仲裁庭审中均予以认可，被告已提供了证据8庭审笔录进行佐证，且原告作为企业应对劳动者的工资数额进行举证，在本案当中原告并未对被告的考勤及工资数额进行举证，应承担举证不能的后果。关于经济补偿金，因原告未足额发放被告2019年5月至2019年12月协议书所约定的工资数额及提成，也未发放2020年1月至3月的工资。原告拖欠被告的工资及提成，并非是发生在疫情期间，被告依据劳动合同法相关规定，以原告拖欠工资和未依法缴纳社保为由，提出解除合同关系并提出要求原告支付经济补偿金有法律及事实依据。关于财产保全费，法律已明确规定由败诉方承担相关的诉讼费用，劳动仲裁裁决由原告支付符合法律规定，且被告在诉讼中进行财产保全是因为原告有严重的违约行为，为了保证被告的自身利益，防止原告转移资产而进行的，不存在不合理的情形。原告珠海普森实业有限公司围绕诉讼请求提交了如下证据：1、社保证明，拟证明原告在2020年4月份劳动仲裁开庭前已经将2020年1至3月的社保购买，具体购买时间以社保局登记时间为准；2、仲裁裁决书，拟证明裁决内容错误，涉及工资及提成分成不属于劳动纠纷，应由被告基于协议关系向法院所主张，劳动仲裁委并没有管辖权。被告邓鸿霞对其辩称提交了如下证据：1、劳动合同书，拟证明双方的劳动关系；2、工龄承接协议书、工资及提成承接协议书、未发放工资提成明细，拟证明被告曾是诚锋公司员工，诚锋公司与原告系关联企业，2020年1月1日，被告、诚锋公司、原告签订三方协议，约定被告与诚锋公司解除劳动合同关系，同时被告与原告建立劳动合同关系，被告在诚锋公司的工龄合并计入被告在原告的工作年限，诚锋公司拖欠被告的工资及提成由原告来发放，其中被告2019年7月至2019年11月工资24,949.15元，原告承诺于2020年1月10日前发放一半12,474.575元、剩余一半及2019年12月工资在2020年3月15日前发放；被告的提成168,093.39元，原告承诺按月分期发放，于2020年5月15日前发放完毕，但原告至今未发放；3、微信截图，拟证明2020年3月1日，原告负责人许多苗在公司工作微信群中通知被告，公司所欠的2019年7月至2019年11月剩余的工资无法在约定的2020年3月15日前发放，而且3月份公司也不会开工。原告已用通知的形式告知被告不再按协议书的约定履行付款义务；4、未发工资明细表，拟证明被告在2019年12月至2020年2月未发放工资数额；5、银行交易记录，拟证明被告在2019年4月至2019年6月的实发工资数额；6、解除劳动关系通知书、快递单、签收记录，拟证明2020年3月23日，被告以原告未支付工资、未按约定支付提成和未购买社保为由，通过邮寄解除劳动合同通知书的方式提出与原告解除劳动合同，原告已签收；7、受理案件通知书、缴费通知书、缴款截图，拟证明因本案被告申诉人财产保全，保全原告名下财产，珠海市斗门区人民法院收取了保全费1,469元，被告已支付该费用；8、庭审笔录，拟证明2020年4月7日劳动仲裁庭审中，原告法定代表人认可拖欠的工资及提成。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审查后对证据认定如下：对原被告提交的证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但证明内容应以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月13日，被告入职诚锋公司，工作岗位为业务员。2019年5月1日，被告与诚锋公司续签劳动合同，劳动合同期限从2019年5月1日至2022年4月30日。2020年1月1日，诚锋公司与被告、原告三方签订《工龄承接协议书》及《工资及提成/分成承接（补充）协议书》，确认诚锋公司与被告劳动关系于2019年12月31日解除，原告于2020年1月1日与被告建立劳动关系，并承接被告在诚锋公司的工作年限3.75年，确认被告2019年5月至11月未付工资为24,949.15元，由原告承接发放，于2020年1月10日前发放12,474.575元，余下的工资12,474.575元以及2019年12月工资在2020年3月15日前发放；被告的未付提成/分成168,093.39元由原告承接发放，并承诺按月分期发放，于2020年5月15日前发完。原告依照《工资及提成/分成承接（补充）协议书》的约定于2020年1月10日支付被告工资12,474.58元。在劳动仲裁庭审中，原告的法定代表人确认被告2019年4月至2019年12月实发工资如下：2019年4月3,500.44元，2019年5月4,104.54元、2019年6月3,661.27元、2019年7月4,577.21元、2019年8月5,069.91元、2019年9月4,830.35元，2019年10月5,250.84元、2019年11月5,220.84元、2019年12月4,008.51元；确认被告2019年4月提成33,989.27元、2019年5月提成20,699.57元、2019年7月提成8,375.86元；确认被告2020年1月应发工资4,075.84元、2020年2月应发工资1,051.84元、2020年3月应发工资1,051.84元，并确认未支付被告2019年12月至2020年3月份工资；确认2019年12月以前每月从原告工资中扣除社会保险费324.16元。从2020年1月17日起，原告公司一直停工放假。2020年3月23日，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，称原告未及时发放工资及提成，不按规定缴纳2020年1月至3月的社保，提出解除劳动合同。邮寄签收单显示原告的收发室已于2020年3月25日签收该通知。2019年3月5日，被告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：斗门区劳动仲裁委）提起申诉，请求：1.被诉人（即本案原告）支付2019年5月至2019年11月工资12,474.57元，提成款168,093.39元；2、被诉人支付2019年12月工资4,008.51元、2020年1月工资4,075.84元、2020年2月工资1,051.84元；3、被诉人支付2020年3月工资1051.84元；4、被诉人支付经济补偿金37,773.32元；5、被诉人承担保全费1,469元。斗门区劳动仲裁委受理被告的申诉案件后，被告向珠海市斗门区人民法院申请对原告的财产进行保全，并预支付了财产保全费1,469元。2020年5月11日，斗门区劳动仲裁委作出珠斗劳人仲案字[2020]第184号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起七日内被诉人向申诉人（即本案被告）支付工资及提成款190,755.99元；二、在本裁决书生效之日起七日内被诉人向申诉人支付解除劳动合同的经济补偿金37,461.84元；三、在本裁决书生效之日起七日内被诉人向申诉人支付财产保全费1,469元；四、驳回申诉人其他仲裁请求。原告不服，遂于2020年6月2日向本院提起诉讼。起诉后，原告在2020年6月11日通过银行转账方式向被告支付了21,610.76元。本院认为，本案的争议焦点为：一、拖欠工资及提成款问题；二、解除劳动合同的经济补偿金问题；三、财产保全费问题。对此，本院评析如下：一、关于拖欠工资及提成款问题。原告认为三方签订的《工龄承接协议书》及《工资及提成/分成承接（补充）协议书》并非诚锋公司的真实意思表示，但原告并未举证证明其主张，本院对原告该主张不予采信。《工龄承接协议书》及《工资及提成/分成承接（补充）协议书》是诚锋公司与原被告三方的真实意思表示，原告应该按照协议内容向被告发放工资以及提成，原告主张支付主体应为诚锋公司没有依据，本院不予支持。在仲裁庭审中，原告的法定代表人已确认被告2019年12月应发工资为4,008.51元、2020年1月应发工资为4,075.84元、2020年2月应发工资为1,051.84元、2020年3月应发工资为1,051.84元，且对被告提交的未发放工资明细表予以确认，而在本案中原告则主张被告2020年1月工资为1,720元、2020年3月工资为712元，但其并未提交证据予以证明，本院对原告该主张不予采信。经核算，原告应支付被告未付工资和提成190,756元（12,474.58元＋168,093.39元＋4,008.51元＋4,075.84元＋1,051.84元＋1,051.84元），扣减原告在2020年6月11日支付的21,610.76元，原告尚应支付被告工资和提成169,145.24元（190,756元―21,610.76元）。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。原告拖欠被告工资及提成款未付，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，并于2020年3月23日向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，被告于2020年3月25日签收，《解除劳动关系通知书》于原告签收之时生效。被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，根据被告的工作年限以及离职前十二个月平均月工资9,365.46元[2019年4月至2020年3月的工资、提成、扣缴社保费：（3,500.44元＋4,104.54元＋3,661.27元＋4,577.21元＋5,069.91元＋4,830.35元＋5,250.84元＋5,220.84元＋4,008.51元＋33,989.27元＋20,699.57元＋8,375.86元＋4,075.84元＋1,051.84元＋1,051.84元＋324.16×9个月）÷12个月]，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为37,461.84元（9,365.46元×4个月）。三、关于财产保全费的问题。因原告拖欠工资及提成款未付，被告为保障自身合法权益能得到实现，从而申请保全原告的财产，由此产生的财产保全费1,469元应由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告珠海普森实业有限公司的诉讼请求；二、原告珠海普森实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邓鸿霞支付工资及提成款169,145.24元；三、原告珠海普森实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邓鸿霞支付解除劳动合同的经济补偿金37,461.84元；四、原告珠海普森实业有限公司于本判决生效之日起七日内向被告邓鸿霞支付财产保全费1,469元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元（原告珠海普森实业有限公司已预交），由原告珠海普森实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员 何 莹二〇二〇年六月三十日书记员 冯志炜附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。