江苏省东海县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0722民初1220号之二 原告：黄秀伟，男，1986年9月2日出生，汉族，住东海县。 委托诉讼代理人：李海芹，上海同脉律师事务所律师。 被告：东海力音电子有限公司，住所地东海县经济开发区晶都大道**。 法定代表人：廖黄同，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周恒高、孙会利，江苏华天人律师事务所律师。 原告黄秀伟与被告东海力音电子有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄秀伟及其委托诉讼代理人李海芹、被告东海力音电子有限公司委托诉讼代理人周恒高、孙会利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄秀伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付经济补偿金10000元；2.请求判令被告延期支付工资应支付的双倍工资1000元。庭审过程中，原告将第二项诉讼请求变更为：请求判令被告支付克扣原告的工资500元。事实及理由：东海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符和适用法律错误。仲裁委认为申请人（原告）要求被申请人（被告）支付经济补偿金的请求符合苏高法审委【2019】47号文件第十六条是错误的。事实上本案的原告自2016年到被告处工作至2019年9月近3年时间，这期间被告从未给原告交过社保，原告也多次和被告处的相关工作人员沟通均无果，被迫无奈原告依据《劳动合同法》的第三十八条第三款（未依法为劳动者缴纳社会保险费）向被告提出解除劳动合同并依据第四十六条第一款（有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的）要求被告支付经济补偿金，原告的请求合理合法，而东海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决明显倾向被告，认定事实和适用法律均错误。基于以上事实，为维护原告的合法权益不受侵犯，请求法院依法判决。 被告东海力音电子有限公司辩称：一、原告无权主张经济补偿金。原告提出解除劳动合同不是因为答辩人拒不缴纳社保，而是企图通过非法手段获得经济补偿金。答辩人一直要求且动员员工缴纳社会保险，但许多员工又都不愿缴纳社保，且由于招工难，所以公司对社保缴纳问题一直呈开放式态度，只要员工同意缴纳，公司就给予办理。我公司于2019年9月18日在全公司专门就员工缴纳社保进行调查统计，并对统计结果进行张贴公示，对于请假未到人员全部统计在同意缴纳保险之列，并准备于下个交保险时段为其缴纳之列，一旦同意缴纳社保，公司将立即为其缴纳社会保险，事实上，当时签署不同意缴纳人员中的季某、何某、包某三人，在2019年10月14日又已申请交纳社保并已办理完毕。在公司公示之后于2019年9月20日开始，原告陆续到社保局投诉答辩人没有为其缴纳社保，社保部门立即通知答辩人，公司当即表示同意为其缴齐社保，但个人部分应由个人承担，其他由公司承担，并多次与原告电话联系，讲明公司愿意交保险，且动员回公司正常上班，但一直没有答复。之后，我公司先后于9月29日、10月8日分别给原告发函要求其将补缴社保金中个人承担部分于10月10日前交到公司，便于公司为其统一办理社保。但是直到10月14日，社保征缴中心规定10月保险费的最后一天，原告也没有露面，致使社保无法缴纳。答辩人还向东海县人民法院起诉原告，要求法院判令原告将社保费个人应缴部分交到公司，由公司为其统一办理社保手续，一审判决以不属于法院受理范围为由驳回公司起诉，现正在上诉中。所以答辩人一直在按照原告意愿，积极努力地为原告办理社保手续，不存在拒不办理的情形。2、答辩人主张解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定。根据《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第二条第（六）款规定，非因用人单位原因导致未参加社保的，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿金的，不予支持。答辩人在2019年9月18日，通知原告可以自愿缴纳社保并签署声明，但原告拒绝办理并在9月20日提出解除劳动合同，其明知单位同意为其办理社保的情况下提出解除劳动合同，现又向答辩人主张经济补偿金明显不符合法律规定。3、即使原告主张解除劳动合同经济补偿金理由成立，所有原告主张的经济补偿金也均与其实际工资标准不符，主张的工作时间与事实不符，其主张不符合法律规定，应以离职前12个月平均工资为标准，按照实际工作年限计算补偿金。特别是原告在离职后二次进厂，并签订劳动合同，其按照第一次签订劳动合同时间计算经济补偿金不符合规定。二、对东海县仲裁委裁决支付原告500元工资无异议。 经审理查明：原告黄秀伟于2016年10月7日进入被告东海力音电子有限公司工作，2018年10月10日原告因个人原因从被告处离职。2018年12月7日，原告重新入职被告处工作并签订了固定期限劳动合同，原告从事作业员工作岗位。自原告进入被告处工作以来，被告一直未为原告缴纳社会保险。原告通过邮政EMS快递向被告单位邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明的日期为2019年9月20日，解除劳动合同通知书的内容为：“本人黄秀伟2016年12月4日进东海力音电子工作，签订了2016年12月4日至2019年12月4日为一年一签的劳动合同，被告至2019年9月20日未给我缴纳社会保险。现根据《劳动合同法》第三十八条向东海力音电子有限公司提出解除劳动合同，通知于2019年9月20日正式解除双方劳动关系,并要求力音电子有限公司依法支付我以下经济损失：1、解除劳动关系经济赔偿金16000元；2、一次性补缴本人在职期间的社会保险费46272元（单位应缴部分）并缴纳由此产生的相应全部利息及滞纳金”。 2019年9月29日，被告通过邮政EMS向原告邮寄“交纳社会保险个人应缴部分催缴函”，催缴函的内容为：“黄秀伟，东海力音电子有限公司将为你补缴本月至前2年11个月的社会保险，请你于10月10日之前把社会保险个人应交部分（经测算）10686.00元交到公司财务，便于公司统一补缴社会保险。逾期未到公司交清款项，将延迟到下月10日前交清后才能办理（以此类推）。前来交款同时，请带身份证正反面复印件一张，或带原件到公司复印，用于办理社会保险。”2019年10月，被告至本院起诉原告黄秀伟，要求原告支付个人应承担的社会保险费。2019年12月28日，本院以该协议不属于劳动争议案件范围为由裁定驳回起诉。被告不服该裁定，上诉至连云港市中级人民法院，连云港市中级人民法院于2020年5月15日裁定驳回上诉，维持原裁定。 另查明，2019年9月，被告以原告急辞为由扣发原告工资500元。被告单位员工管理守则规定，员工急辞工的，公司有权扣合同违约金500元。 原告黄秀伟自2018年12月7日二次入职至2019年9月18日解除劳动关系前平均工资为3441.38元/月。 原告黄秀伟向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁请求为：请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金32000元、克扣的工资500元以及产生的赔偿金10000元。2020年3月16日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出东某仲案字[2019]第286号仲裁裁决书，裁决：1、东海力音电子有限公司自裁决书生效之日起10日内一次性支付黄秀伟工资500元；2、对黄秀伟的其他申请请求不予支持。原告黄秀伟不服仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有原告提交的东某仲案字[2019]第286号仲裁裁决书、本院（2019）苏0722民初9248号民事裁定书、连云港中级人民法院（2020）苏07民终1197号民事裁定书、银行流水证明单、劳动社保中心出具的证明、最后一月工资条等证据；被告提交的《缴纳社会保险个人应缴部分催缴函》及邮寄回执、本院（2019）苏0722民初9248号民事裁定书、原告在职时段统计表、解除劳动合同通知书及工资表，原告黄秀伟的辞职报告书、东海力音电子有限公司员工管理守则、仲裁委庭审笔录及当事人当庭陈述等证据予以证实。 庭审中，被告提交的职工声明、东海力音电子有限公司员工缴纳社保确认统计表系由被告单方制作，且原告不予认可，对该两份证据本院不予确认；被告提交的公司根据职工意愿为季某、何某、包某三人补缴社保核定单及公司为该三员工缴纳社保的交款凭证，该三人不是本案当事人，被告的该两份证据与本案无关联性，本案不予确认。 本院认为：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。依此规定及相关法律规定，依法参加社会保险、为劳动者办理社保登记手续是用人单位的法定义务，用人单位必须严格按照相关规定为劳动者办理社会保险相关手续并缴纳相应的保险费。本案中，被告作为用人单位未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为理由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故原告请求给付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于被告称原告不同意缴纳社保，不应支付经济补偿金的辩解，经查，原告至被告处工作以来，未提出过放弃缴纳社保，被告一直未为原告缴纳社保，被告收到原告的解除劳动合同通知书后，方于9月29日提出为原告缴纳社保，故被告称原告不同意缴纳社保，不符合苏高法审委[2009]47号第十六条规定的因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，对被告的该辩解，本院不予采信。 关于支付经济补偿金的数额,由于原告2018年10月10日是因个人原因提出离职，不符合支付经济补偿金的情形，故对2016年10月7日至2018年10月10日的工作期限不计算在支付经济补偿金的年限之内。原告2018年12月7日二次进入被告处工作至2019年9月18日解除劳动关系，工作年限共计约9个月，依照《劳动合同法》第四十七条规定，被告应当支付原告1个月的经济补偿金3441.38元（3441.38元/月×1个月）。 关于被告以急辞工为由扣发原告500元工资，虽然被告的员工守则中有规定，但原告的辞职行为如果给被告造成损失，被告应当通过法律途径向原告追偿，不得预先扣除，故被告应当支付原告工资500元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告东海力音电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄秀伟经济补偿金3441.38元、工资500元，以上款项共计人民币3941.38元； 二、驳回原告黄秀伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告东海力音电子有限公司负担（已由原告垫付，被告于本判决生效后十日内给付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：10×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  李长江 二〇二〇年六月二十二日 书记员  宋书豪 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （二）《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 （三）《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。