山东省巨野县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1724民初95号 原告：李彦彦，女，1983年4月28日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。 委托诉讼代理人：田为为，山东百士律师事务所律师。 被告：菏泽新征程物流有限公司，住所地山东省巨野县。 法定代表人：肖家喜，该公司经理。 委托诉讼代理人：张朝军，山东天地方圆律师事务所律师。 原告李彦彦诉被告菏泽新征程物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李彦彦及委托诉讼代理人田为为、被告菏泽新征程物流有限公司委托诉讼代理人张朝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李彦彦向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2011年1月至2017年3月期间违约解除劳动合同经济赔偿68751.36元（2018年9月至2019年8月平均工资5729.28元，2011年1月20日入职）共计9年18个月工资103127.04元，被告菏泽新征程物流有限公司已支付3年赔偿4万元；二、判令被告支付2019年度年假补偿2107.32元，被告未按劳动法规定安排年假休息，根据公司福利制度规定，工作满一年可享受年假，工作年限1-5年为5天，5年以上每增加一年增加一天休息，本年度年假应为8天未安排休息，共计2107.32元；三、判令被告为原告补缴2011年1月至2011年8月份社会养老保险；四、判令被告承担诉讼过程中承担的一切费用；五、判令被告协助原告办理失业手续；六、判令被告发放原告2019年10月份工资。后变更诉讼请求为：1、判令被告向原告支付2011年1月至2019年10月期间经济补偿金51563.52元。因被告违法解除劳动合同经济赔偿金103127.04元，被告菏泽新征程物流有限公司已支付赔偿4万元，尚应支付63127.04元。2、判令被告支付2019年度年假补偿2107.32元，被告未按劳动法规定安排年假休息，根据公司福利制度规定，工作满一年可享受年假，工作年限1-5年为5天，5年以上每增加一年增加一天休息，本年度年假应为8天未安排休息，共计2107.32元；3、判令被告发放原告2019年10月份工资4800元。事实与理由：申请人于2011年1月20日入职菏泽建华管桩有限公司会计岗位；2017年4月被告公司安排调入菏泽新征程物流有限公司任会计岗位，合同期限2017年4月1日至2020年3月31日，根据建华管桩劳动合同3.3条规定,因管理需要被派往/调至其他公司工作的承认连续工作年限，故菏泽新征程物流有限公司按建华管桩的入职时间计算（即2011年1月20日）并发放工龄补助；2019年8月1日在违背真实意愿的情况下应公司要求全部人员（公司负责人与一名会计除外）与滨州新景程物流有限公司签订合同，合同期限3年。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条及审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告于2019年11月4日向巨野县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年12月20日作出的[巨劳仲案字（2019）第49号]裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 菏泽新征程物流有限公司辩称，原告在被告公司工作年限为3年，原告与被告协商解除劳动合同时已经超额支付原告4万元，涵盖了被告应向原告支付的经济补偿金及其他费用，被告不应再向原告支付任何费用。 李彦彦向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告主体适格。2、仲裁申请书、巨劳仲案字（2019）第49号仲裁裁决书一份，证明原告已经行使仲裁前置程序，原告起诉至法院程序合法。3、被告财务朱红梅与原告之间的微信聊天记录一份，以及被告向原告出具的解除劳动关系协议一份，证明2019年10月31日，被告以公司变更经营模式为由，要求原告入职滨州新景程物流有限公司，原告希望能够继续留在被告处工作，被告拒绝随即提出与原告解除劳动合同并单方出具了解除劳动合同协议书，原告不同意被告解除劳动合同未在协议上签字，证明被告系单方违法解除劳动合同，同时该份协议上载明因考虑2012年入职菏泽建华管桩有限公司的工作年限，也证明被告认可了与菏泽建华管桩有限公司系关联企业。4、工作移交明细表，显示原告系被被告辞退，原告在被告的逼迫下于2019年10月31日办理了工作交接，证明被告系违法解除劳动关系的事实,应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。5、原告与菏泽建华管桩有限公司签订的劳动合同两份，第一份劳动合同的期限为2011年6月23日至2014年6月22日，第二份劳动合同期限自2014年6月23日至2017年6月22日，该劳动合同第三条3.3项约定:因甲方实行集团化管理，业务地点涉及全国各地，乙方特此同意甲方可根据业务管理需要将乙方派往/调至甲方所属的不同部门、建华管桩集团及其在中国境内各地已经设立或将来设立的分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处和其他关联企业）从事工作。乙方解除与甲方的劳动合同关系并重新与甲方的关联企业建立新的劳动合同关系。同时甲方无需因此向乙方支付任何经济补偿，而由甲方关联企业承认乙方在甲方的联系工作年限，以保护乙方的劳动权益。证明建华管桩集团实行集团化管理，菏泽建华管桩有限公司系建华管桩集团所属公司。同时证明原告根据菏泽建华管桩有限公司的安排到具有关联关系的被告处工作，在计算经济赔偿金时被告应当计算原告在菏泽建华管桩有限公司的工作年限。6、原告与被告签订的劳动合同一份，证明原告根据菏泽建华管桩有限公司的安排到被告处工作并与被告签订劳动合同，合同期限为2017年4月至2020年3月。同时该合同第三条第2项约定：“甲方可以安排乙方在集团总部及分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处及相关联单位）从事工作....甲方可因调动原因，乙方在被告或被告的关联企业连续工作的工龄累计计算，确保乙方服务利益”。证明建华建材集团实行集团化管理，被告系建华物流集团所属公司。同时证明被告承认劳动者在其关联企业工作年限，以保障员工的权益。同时该份劳动合同并未和原告约定试用期，也能证明被告和菏泽建华管桩有限公司系关联企业。7、巨野县行政审批局出具的菏泽建华管桩有限公司企业变更情况查询结果、菏泽新征程物流有限公司、建华物流有限公司企业信息查询结果三份（菏泽建华管桩有限公司于2017年9月13日公司名称变更为建华建材（菏泽）有限公司，原告入职时被告的法定代表人为鲍恩旺）。证明被告系建华物流有限公司的全资子公司，建华物流有限公司的执行董事许培锋同时兼任建华建材（菏泽）有限公司的董事，证明被告与建华建材（菏泽）有限公司具有关联关系。8、原告在被告处工作时公司员工APP中建华建材集团组织架构手机截屏，显示建华建材集团主要有六大业务：建华建材、物流运输、骨料贸易、裕景泰贸易、环保、其他，证明建华建材（菏泽）有限公司系建华建材集团所属公司，被告系建华物流所属公司，二者属于建华建材集团不同的业务范围,具有关联性。9、建华物流集团的微信公众号关注我们“舞弊投诉”一栏中显示：建华建材集团致力于维护公平、公正、透明、开放的商业环境，我们对于员工的内部腐败和舞弊行为都将予以坚决打击。受理举报部门建华建材审计中心，约束对象为建华建材及其控股子公司的全体员工，同时在建华建材微信公众号的关于建华舞弊投诉一栏中显示相同的内容。在建华物流集团微信公众号“企业架构”中的企业核心文化与管理理念、企业宗旨与建华建材集团的企业文化、管理理念、企业宗旨完全一致，在建物流集团微信公众号上有很多宣传建华建材集团的内容，证明建华物流集团与建华建材集团系关联企业，实行集团化管理下的被告与建华建材（菏泽）有限公司系关联企业。（说明一下，上面微信公众号的来源是建华建材集团网站首页“联系我们”一栏中显示建华建材微信二维码，建华为己杂谈微信二维码以及建华建材app。）10、为己杂谈微信公众号，[认清形势，稳健经营]许景新先生在建华建材2018年年终工作总结大会上的讲话。许景新系建华建材集团的创始人，其中在“寄语新团队”中，表示“建华建材（中国）公司新的董事会产生了，我儿子许培峰不在担任董事、董事长职务”并提到经营管理的八大项目中，一、主业：大家知道主业是以管桩为主的水泥制品......二、运输：第一点要认真配合好主业，做好主业的服务系重中之重，要记住：建华运输最终的上帝就是建华建材，这个观点我应该在十年前就已经提出。三、骨料；四、机械模具；五、贸易；六、环保；七、参股的两家上市公司；八、房地产。证明建华物流集团的主业就为建华建材做好运输服务工作，建华建材集团与建华物流集团具有关联关系，菏泽建华管桩有限公司与菏泽新征程物流有限公司具有关联关系。11、原告工作牌一个，工作牌正面显示原告为被告会计，同时该工作牌显示建华建材集团标志，以及建华建材的企业理念“走正道，负责人，心中有别人”，证明被告与建华建材集团系关联企业。12、原告拍摄的被告2017年4月财务部调转人员薪资确认表照片一份，有被告法定代表人鲍恩旺签字确认，证明被告确认了原告自2011年1月20日始在菏泽建华管桩有限公司工作年限，同时证明建华建材（菏泽）有限公司与被告系关联企业。13、巨野县人社局出具的被告为职工缴费医保情况表格一份，被告自2017年1月份就为原告缴纳医疗保险（实际原告入职被告的时间是2017年4月），被告与建华建材（菏泽）有限公司二者系关联企业。（同时证明原告自2017年4月入职被告处，并未约定试用期，社保缴费基数自2017年1月至2017年8月一直是3721元。）14、建华物流集团薪酬管理制度一份，证明被告员工的司龄补贴发放标准以为公司服务年限长短不同给予补贴，全集团内管理人员同意标准为工龄每满一年司龄补贴增加50元/月。15、2018年7月至2019年8月份，被告为原告发放工资表格一份，证明原告的工资中包括司龄补贴（2018年司龄补贴为350元，2019年司龄补贴为400元），被告认可原告在建华建材（菏泽）有限公司的工作年限，证明被告与建华建材（菏泽）有限公司系关联企业，同时证明被告未给原告发放10月份工资。16、原告银行账户明细一份，证明原告工资发放具体数额。17、聊天记录一份，原告与肖家喜的微信聊天记录，证明原告10月份在被告公司工作，没有发放工资。 菏泽新征程物流有限公司质证意见为：对证据1、2无异议,说明一下，裁决书依法认定被告仅需向原告支付3个月的解除劳动合同经济补偿金，被告向原告支付4万元足以涵盖此款项。对证据3聊天记录真实性不认可，不能证明与其聊天人的身份情况。该协议没有提供原件，不发表质证意见。对证据4真实性无异议，但是对证明目的有异议，不能证明原告是在被告的逼迫下办理的工作交接。因为被告向原告支付4万元，也在工作移交明细表签字时间2019年10月31日，证明双方经协商一致解除劳动关系，原告从被告领取了4万元。对证据5真实性无异议，关联性有异议，两份劳动合同是原告与案外菏泽建华管桩有限公司签订的合同，与被告公司不存在隶属、控制或关联关系。原告在建华管桩的工作年限不能延续到被告公司。对证据6真实性无异议，证明目的有异议，该证据能够证明原告自2017年4月1日入职被告公司，合同没有约定试用期，不能说明被告与任何公司是关联企业。对证据7真实性无异议，证明目的有异议，公司某一位董事在特定时期，在两家公司同时任职，是其个人行为，不能证明两家公司是关联企业。对证据8、9、10，这3组证据证明目的均有异议，该3组证据属于企业宣传资料，不能认定被告公司与菏泽建华管桩有限公司存在关联关系。对证据11真实性无异议，对证明目的有异议，该工作牌仅能证明原告曾在被告公司任职，不能证明被告与建华管桩是关联企业。对证据12证据形式及三性不予认可。对证据13真实性无异议，但对证明目的有异议，被告公司确实自2017年代替原告缴纳了医疗保险，但该费用被告公司已向原告之前供职的公司主张，并已经要回。被告公司代为支付医疗保险的行为是从维护劳动者合法权利的角度出发，以免劳动者断交保险，并不能证明被告公司与建华管桩有关联关系。对证据14真实性无异议，该证据仅是一个公司薪酬的指导性规定，具体到每个劳动者不一定都适用。对证据15真实性无异议，对证明目的有异议，该证据仅能证明向原告发放工资的情况，不能证明与华建公司存在关联关系，也不能证明被告没有向原告发放10月份工资，因为被告公司与2019年10月31日向原告支付的4万元，涵盖了经济补偿金及其他款项，如果原告10月份在被告公司工作，该4万元也涵盖了该工资。对证据16无异议。对证据17聊天记录真实性不认可，不能证明与其聊天人的身份情况，无论原告10月份在被告公司工作，10月31日被告公司交付原告的4万元，涵盖10月份工资。 菏泽新征程物流有限公司提交以下证据：1、转账回单，证明被告向原告2019年10月31日转账4万元，并在摘要用途显示离职补偿。2、医疗保险单、业务回单，证明被告为原告缴纳的医疗保险，已向建华建材公司要回。两家公司在经济往来上关系非常明确，不存在关联关系。另外说明一下，关于年休假，应当是由原告进行申请，原告没有申请年休假，现在要求补偿，没有依据。 李彦彦质证认为：对证据1收到4万元是事实。但是原告拒绝签署解除劳动合同协议，之后被告单方打到原告卡中，原告并不知情。对证据2真实性有异议，不能证明这个款是缴纳给原告的医疗保险，我方提交的证明均显示两家公司为关联企业，他们之间的账目经常有往来，不能证明是归还原告医疗保险。而且原告与建华公司签订的劳动合同截止时间是2017年6月，入职被告公司是2017年4月。被告从2017年1月份就为原告缴纳医疗保险，说明两个公司为关联企业。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述及审理确认的证据，认定事实如下: 原告在2011年1月20日入职菏泽建华管桩有限公司，2011年6月23日与菏泽建华管桩有限公司签订劳动合同,合同期限为2011年6月23日-2014年6月22日，2014年6月23日续签劳动合同期限为2014年6月23日-2017年6月22日，在该两份合同中均约定：“乙方同意按照双方约定的条件，在甲方从事会计工作，常驻工作地点为菏泽，甲方有权根据工作需要和乙方的表现在甲方所属的各个不同部门、不同分支机构之间，对乙方进行工作调动。双方亦可另行达成协议，由甲方安排乙方到甲方的关联企业工作，乙方并自愿终止与甲方的劳动合同关系，重新与甲方的关联企业建立新的劳动合同关系。甲方承诺因调动原因，乙方在甲方或甲方的关联企业连续工作的工龄累计计算，从而确保乙方的利益。”2017年4月份，原告由菏泽建华管桩有限公司入职被告公司工作，从事会计岗位。2017年4月1日与被告签订劳动合同，合同期限为2017年4月1日-2020年3月31日。在该份劳动合同中亦有上述约定。2019年8月份，按公司安排，公司员工与滨州新景程物流有限公司签订合同，合同期限3年。原告仍然在原来办公地点工作，后来被告要求变更原告的工作地点，即离开本市，原告未同意。2019年10月31日，原告向被告进行了工作交接，对拟好的解除劳动合同的协议，原告未签字。同日，被告汇入原告账户4万元，汇款凭证摘要、用途均注明为：“离职补偿”。原告于2019年11月4日向巨野县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年12月20日作出的[巨劳仲案字（2019）第49号]裁决书，原告对裁决不服，向本院提出上述请求。 另外，根据工商登记显示，2017年9月13日，菏泽建华管桩有限公司更名为建华建材（菏泽）有限公司，新征程物流有限公司为建华物流有限公司全资设立的法人公司。 本院认为，本案的争议焦点为：一、李彦彦在原菏泽建华管桩有限公司即现在的建华建材（菏泽）有限公司的工作年限是否应当与在菏泽新征程物流有限公司工作年限连续计算；二、菏泽新征程物流有限公司是否应当支付李彦彦解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金；三、菏泽新征程物流有限公司是否应当支付李彦彦2019年度年假补偿2107.32元及2019年10月份工资4800元。 关于争议焦点一，李彦彦在菏泽建华管桩有限公司即现在的建华建材（菏泽）有限公司的工作年限是否应当与在菏泽新征程物流有限公司工作年限连续计算问题。 李彦彦在原菏泽建华管桩有限公司即现在的建华建材（菏泽）有限公司的工作年限是否应当与在菏泽新征程物流有限公司工作年限连续计算，首先要看原告菏泽建华管桩有限公司与被告是否为关联企业。根据工商登记，菏泽建华管桩有限公司于2017年9月13日，更名为建华建材（菏泽）有限公司。在原告提交的菏泽新征程物流有限公司2017年4月份财务部调转人员薪资确认表中显示原告入职时间为2011年1月20日，同时原告提交的本人工作牌显示为建华建材，部门为新征程物流，职务为会计；原告提交的建华物流集团薪酬管理制度显示集团管理人员工龄统一标准为工龄每满一年司龄补贴增加50元；提交的工资清单显示，2018年工龄补贴为350元，2019年工龄补贴为400元，以上证据能够证明，建华建材（菏泽）有限公司与被告属于关联公司，且原、被告之间在履行劳动合同过程中，被告按照合同约定对原告之前在菏泽建华管桩有限公司即更名后的建华建材（菏泽）有限公司的工作年限是认可连续计算的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”。该解释第五条第二款第二项规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”本案中无证据证明菏泽建华管桩有限公司已经向原告支付了经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动经济补偿金或赔偿金的工作年限应当连续计算，即8年零9个月。 关于争议焦点二，菏泽新征程物流有限公司是否应当支付李彦彦解除劳动合同经济赔偿金、经济补偿金问题。 菏泽新征程物流有限公司是否应当支付李彦彦解除劳动合同经济赔偿金。首先要看被告解除与原告李彦彦的劳动合同是否系违法解除。李彦彦于2017年1月份在被告公司从事财务工作，2017年4月1日双方签订劳动合同，合同期限为2017年4月1日-2020年3月31日，2019年8月份，李彦彦与公司其他员工按照公司安排与滨州新景程物流有限公司签订劳动合同，原告仍在原来地点工作，之后公司要求将原告调入其他工作地点工作，即离开本市，原告不同意，被告提出解除劳动合同，但原告并未签字，2019年10月31日，原告交接完工作，同日被告将4万元汇入原告账户。在原、被告签订的劳动合同第三条第二项约定：“甲方可以安排乙方在其集团总部及分支机构（含集团总部、片区、子公司、办事处及相关联单位）从事工作，甲方有权根据工作需要在甲方所属的各个不同部门、不同分支机构之间，对乙方进行工作调动；甲方有权安排乙方出差到与甲方有关联关系的其他具有独立法人资格的省内、省外相关企业，从事支援工作，期间双方的劳动合同关系及权利义务不变；双方亦可另行达成协议，由甲方安排乙方到甲方的关联企业工作，乙方并自愿中止与甲方的劳动合同关系，重新与甲方的关联企业建立新的劳动合同关系。甲方承诺，因调动原因，乙方在甲方或甲方的关联企业连续工作的工龄累计计算，从而确保乙方服务的利益；乙方同意并接受甲方的上述安排。”依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当遵守，根据劳动合同约定，被告有权安排原告到其他关联企业工作。本案中，被告因公司经营模式变更，要求原告入职滨州新景程物流有限公司，属于公司经营管理需要及行使指示权的范围，未违反劳动合同约定。因原告要求继续留在被告处（原工作地点）工作，双方就此未能协商一致发生纠纷，被告提出解除劳动合同，虽然经协商亦未能达成解除劳动合同协议，但是被告解除与原告之间的劳动合同不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定：“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作年限为8年零9个月，被告应当支付原告9个月工资的经济补偿金。庭审中，双方认可原告离职前12个月平均工资为5729.28元，因此被告应当支付原告经济补偿金51563.52元，被告已支付4万元，尚应再支付11563.52元（51563.52元-40000元）。 关于争议焦点三，菏泽新征程物流有限公司是否应当支付李彦彦2019年度年假补偿2107.32元及2019年10月份工资4800元问题。 原告主张2019年在被告公司未休年假，根据公司相关规定，原告应当享受8天的年休假。被告认为原告工作期间每年都享受了年休假待遇，同时年休假应当由原告申请用人单位批准，员工不能因为其未申请而向用人单位要求年休假补偿。《工作支付暂行条例》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”《职工带薪年休假条例》第五条第1、2款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”本案中，原告李彦彦于2019年10月31日离开被告公司，2019年度还未结束，即使被告未在已经过的10个月里安排年休假也不能证明被告侵犯了其享受年休假的权利，原告要求菏泽新征程物流有限公司支付2019年度年假补偿2107.32元的诉讼请求缺少法律依据和事实依据，本院不予支持。关于原告主张2019年10月份工资4800元问题。李彦彦在被告处工作的截止时间是2019年10月31日，被告应当支付其10月份的工资。因此，原告要求被告支付十月份工资4800元的诉讼请求，本院予以支持。被告应支付原告李彦彦解除劳动合同经济补偿金及十月份工资共计16363.52元（11563.52元+4800元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定判决如下： 一、被告菏泽新征程物流有限公司于本本判决生效后十日内 支付原告李彦彦解除劳动合同经济补偿金及十月份工资共计16363.52元； 二、驳回原告李彦彦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由菏泽新征程物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  邱剑波 二〇二〇年六月三十日 书记员  杨宗昊