广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初7473号原告杨树康，男，汉族，1997年10月6日出生，住广东省云浮市郁南县。委托代理人常暖，广东鹏鼎律师事务所律师。委托代理人段军威，广东鹏鼎律师事务所实习律师。被告深圳兴辉腾塑胶有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号华南国际皮革皮具原辅料物流区（一期）L08栋108号，统一社会信用代码91440300553881354G。法定代表人杨桂彬。委托代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告杨树康诉被告深圳兴辉腾塑胶有限公司劳动合同纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一项、第二项、第四项、第五项、第七至第十二项，其他事项双方无争议。入职时间：原告主张，其于2013年7月1日受聘于被告处，因其入职时未满18周岁，因此未办理入职登记手续。其2013年7月至2014年10月期间的工资被告通过现金的方式发放，自2014年11月起，被告通过银行转账的方式发放其每月工资，被告于2014年12月31日向其转账3500元系2014年11月份的工资。为此，原告提交了《工资表》、2014年12月29日至2018年12月30日期间的《银行交易明细》及《深圳市社会保险参保证明》予以佐证。被告辩称，原告于2014年11月1日入职被告处，其处于2014年12月31日支付原告第一笔工资为2014年11月份的工资，数额为3500元。该事实亦由原告提交的银行流水可以证明。本院认为，被告作为用人单位应当提交入职登记表证明原告入职时间，但未向本院提交，应当承担举证不能的后果，故本院采信原告主张，确认原告入职时间为2013年7月1日。劳动合同签订情况：原告主张，被告与其签订的劳动合同于2017年12月31日期满后，被告未与其续签劳动合同。被告辩称，原告在职期间其处均与原告签订书面劳动合同，且原告请求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。本院认为，原告未提交证据证明双方曾签订过劳动合同，故应当认定双方未签过劳动合同。原告于2013年7月1日入职，2014年7月1日之后应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故原告请求2018年1月1日至2018年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。员工工作岗位：装货卸货及机器操作工。原告的每月工资数及工资构成：原告主张入职时每月工资3000元，2015年起每月工资4300元，2016年起每月工资4500元，2017年起每月工资4800元，2018年起每月工资5200元，另每月生活补贴及全勤奖均为100元；其每月休息2天，每天工作时间为上午8点至12点，下午13点30分至18点30分，晚上偶尔有加班至21点后，除春节休息外，其余法定节假日均上班。被告主张原告的工资由深圳市同期最低工资标准及加班费构成，如原告工作表现好会有相应的奖金；原告每周休息1天，每天工作时间为上午8点至12点，下午13点30分至17点30分，晚上偶尔有加班，其余法定节假日均正常休息。另，双方确认，原告在被告处无须考勤，被告每月发放原告工资时，原告无须签收工资表。双方确认2016年12月至2018年12月期间其每月领取的工资数额分别为8282.60元、3427元、4600元、4800元、3450元、4393元、4346.80元、4598.40元、4598.40元、4348.40元、3731.40元、4598.40元、4598.40元、4598.40元、4995.39元、4898.39元、4898.39元、4898.39元、4898.39元、4896.65元、5196.30元、5196.30元、5196.30元、4316.30元、2120元。结合原被告双方陈述及原告每月实发工资情况，本院酌情认定原告2016年、2017年、2018年期间，每月上班26天，每天工作9小时的情况应发工资分别为4500元、4800元、5200元，折算日薪分别为111.04元、118.4元、128.32元。双方劳动关系解除的时间及原因：原告主张，2018年12月13日晚上，因被告法定代表人在微信中通知其“明天开始你不用来我这里上班了”，并将其踢出了工作群，被告自2018年12月13日解除与其的劳动关系，其正常工作至2018年12月13日上午。被告解释称，其法定代表人与原告系亲戚关系，其法定代表人当时只是说气话，目的只是催促原告工作，事后也跟原告解释过并非真的解雇原告，但原告借故离开被告处。为证明其主张，被告提交完整微信聊天记录佐证。被告提交的《微信聊天记录》载明内容显示：2018年12月13日晚上20时05分，被告法定代表人杨桂彬通知原告称：“你在那里、下来帮忙”；2018年12月13日晚上21时07分，被告法定代表人通知原告称：“明天开始你不用来我这里上班了”；2018年12月13日晚上22时41分，原告回复被告法定代表人称：“老板不好意思我刚刚看到您发给我的信息，因为天气很冷下班我就出去买衣服了，请问您这是正式辞退我吗”；2018年12月13日晚上23时25分，被告法定代表人回复原告称：“没有说让你不做，但是我们这是一个企业，这是工作，我们是小企业，要听从安排，你找到幸福的我也开心，兄弟情不会改变，祝你以后的日子幸福快乐”；2018年12月13日晚上23时39分，原告回被告法定代表人称：“你已经开除我了，也把我移出工作群了，那我明天开始就不上班了”；2018年12月15日早上10时32分，被告法定代表人回复原告称：“这个事情我们都有不对的地方，你有事情要请假是不是要和我说一下，要不然别人怎么想的，本来我们这就没有几个人做事，我语气也是重了点，还是希望你回来的”。本院认为，根据双方微信聊天记录的详细过程，被告法定代表人虽先向原告发信息称“明天开始你不用来我这里上班了”，但随即向原告解释并未真正解雇原告，但原告借机拒绝回去上班，这种情况并非被告强行解除双方劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动合同。解除劳动合同的时间：2018年12月13日。欠发工资数额：结合原被告双方陈述及原告每月实发工资情况，可以看出，原告的工资应为包月工资，即其每月工资数额包含正常工作时间及一定加班时间的工资总和。按上所述，本院酌情认定原告2016年、2017年、2018年期间，每月上班26天，每天工作9小时的情况包月工资分别为4500元、4800元、5200元，另每月生活补贴及全勤奖均为100元。该认定已酌情考虑了原告的平均加班时间，现原告要求被告额外支付工作日加班工资48457.42元、周末加班工资74865.44元、法定节假日加班工资32304.95元，又未举证证明在双方约定包月工资时间之外，仍存在加班的事实，因此，本院对此不予支持。双方解除劳动关系前十二个月员工月平均工资数额：5084.75元【计算方式：（4598.40元+4598.40元+4995.39元+4898.39元+4898.39元+4898.39元+4898.39元+4896.65元+5196.30元+5196.30元+5196.30元+4316.30元+201.61元×7个月+203.35元+203.70×4个月）÷12个月】。员工的工作年限：4年零5个月余。解除劳动关系经济补偿金：本案系因双方协商一致解除劳动合同，属于应支付经济补偿金情形，被告应支付经济补偿金数额为22881.38元（5084.75元×4.5个月）。关于带薪年休假工资问题：原被告双方确认被告未安排原告休2017年1月1日至2018年12月4日期间的未休年休假，亦未以工资补发，故被告应当支付原告上述期间未休年休假工资差额共计2210.56元（5天×118.4元×200%＋4天×128.32元×200%）。劳动仲裁裁决金额为2309.76元，被告未起诉，视为认可该金额，本院予以确认。关于高温补贴问题：原告主张，2017年1月1日至2018年12月14日期间，其工作场所在室内及室外，被告未采取有效的降温措施，且未支付其高温津贴。被告辩称，原告请求的高温津贴已过诉讼时效。本院认为，高温津贴属于劳动保护费用，其仲裁时效应当从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故仲裁时效应从应发放高温津贴之日起计算，原告于2019年11月15日申请劳动仲裁。原告2018年11月15日之前的高温津贴已过仲裁时效，本院不予支持。另，对于原告2018年11月16日至2018年12月14日期间的高温津贴的诉请，因无劳动法律依据，本院不予支持。双方发生劳动争议的时间：2018年12月13日。申请仲裁时间：2019年11月15日。原告的仲裁请求：被告支付原告2018年1月1日至2018年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额132670.34元；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金132670.34元；3、被告支付原告2016年12月14日至2018年12月14日期间工作日加班工资48457.42元、周末加班工资74865.44元、法定节假日加班工资32304.95元，共计155627.81元；4、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月4日期间未休年休假工资7691.65元；5、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月14日期间高温补贴1500元；6、被告支付原告律师费5000元。十六、仲裁结果：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿22881.38元；2、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月4日期间未休年休假工资差额2309.76元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十七、原告在本案中的诉讼请求：1、被告向原告支付2018年1月1日至2018年12月14日未签订劳动合同双倍工资差额人民币132670.34元（12060.94元/月×11个月）；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币132670.34元（12060.94元/月×5.5个月×2倍）；3、被告向原告支付2016年12月14日至2018年12月14日的加班工资人民币155627.81元（其中工作日加班工资48457.42元、双休日加班工资74865.44、法定节假日加班工资32304.95元，具体详见附表)；4、被告向原告支付2017年1月1日至2018年12月4日的未休年休假工资7691.65元（5576.45元/月÷21.75×10天×3倍）；5、被告向原告支付2017年1月1日至2018年12月14日高温补贴人民币1500元。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳兴辉腾塑胶有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杨树康解除劳动关系的经济补偿人民币22881.38元；二、被告深圳兴辉腾塑胶有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告杨树康2017年1月1日至2018年12月4日期间未休年休假工资差额人民币2309.76元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张智强二〇二〇年六月十六日书记员  宋德彪