上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初11580号原告：倪盼龙，男，1995年9月4日出生，汉族，户籍地江苏省连云港市，现住上海市普陀区。委托诉讼代理人：李俊，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：上海财联社金融科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：章茜，总经理。委托诉讼代理人：王某，男。委托诉讼代理人：邵某某，女。原告倪盼龙与被告上海财联社金融科技有限公司(以下简称财联社公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪盼龙及其委托诉讼代理人李俊、被告财联社公司的委托诉讼代理人王某、邵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倪盼龙向本院提出诉讼请求：1.财联社公司支付解除劳动合同赔偿金120,000元；2.财联社公司支付2019年年终奖18,333元；3.财联社公司支付2019年1月1日至12月3日期间341小时延时加班工资58,793.10元及15天休息日加班工资27,586.20元。事实和理由：倪盼龙于2017年3月13日入职财联社公司，从事技术类后台开发工作，每月工资12,000元，自入职以来，倪盼龙工作勤勤恳恳，常加班至深夜，于2019年2月晋升为技术主管。2019年12月，财联社公司以倪盼龙虚假考勤为由解除劳动合同，该理由不成立，属违法解除，财联社公司应当按照20,000元的工资标准支付解除劳动合同赔偿金。财联社公司在2018年、2019年初分别按照一个月工资的标准发放了2017年、2018年年终奖，理应按照20,000元的标准按比例折算支付2019年年终奖(20,000元÷12×11个月)。倪盼龙所在的IT部门经常加班，公司无加班申请制度，其主张的加班时长是根据离开公司的时间统计后估算，财联社公司应当按照20,000元的标准支付加班工资。财联社公司辩称，其处通过手机APP进行打卡考勤，上下班时间为9：00-18：00，为使员工无需9：00时在办公室门口排队进行打卡，其设定在公司一公里范围内即可打卡。2019年11月期间，倪盼龙在手机上的打卡时间均在9：00左右，但是有大量日期的实际到岗时间晚于10：00甚至11：00，倪盼龙弄虚作假的行为严重违反了财联社公司的规章制度，财联社公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，对倪盼龙主张的赔偿金计算基数无异议。年终奖经考核后方予以发放，倪盼龙在考勤上弄虚作假，2019年考核不合格，不享有年终奖。财联社公司执行加班申请制度，所有加班均需经过申请，而倪盼龙申请的加班都已获得调休。综上，请求驳回倪盼龙的诉讼请求。本院认定事实如下：倪盼龙于2017年3月13日入职财联社公司，双方签订有期限为自即日起至2020年3月12日的劳动合同，约定倪盼龙的岗位为后台开发，实行标准工时制，每月工资12,000元，劳动合同第9条载明“甲方(即财联社公司)不鼓励加班，因乙方(即倪盼龙)个人原因引起的超时工作不视为加班。乙方如需加班应事先填写《加班申请表》并报甲方授权人员签字批准。为保证乙方的休息时间，原则上加班应予调休，经双方确认无法调休后支付加班费工资”。2018年3月起，倪盼龙的工资标准调整至每月15,000元，2019年2月起，倪盼龙的工资标准调整至每月20,000元。2019年11月20日，财联社公司人事在微信工作群中发布消息“……快到月末了，大家抓紧查下自己的考勤是否有异常……”。2019年12月3日，财联社公司出具解除劳动合同通知书，内容为“经核实，您已违反《员工手册》第七章第三十九条39.3的规定：弄虚作假行为：通过各种弄虚作假行为，欺骗、欺诈公司。包括提供打考勤卡弄虚作假、虚假医疗证明、以假发票报销等行为。根据《员工手册》第七章第四十条处罚标准规定，自2019年12月03日起与您即时解除劳动关系。特此通知”。2019年12月5日，倪盼龙向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并在2019年12月18日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求财联社公司支付：1.解除劳动合同赔偿金120,000元；2.2019年度折算的年终奖18,333元；3.2019年12月1日至12月3日工资2,758.60元；4.2019年1月1日至12月3日期间341小时延时加班工资82,793元及15天休息日加班工资27,586.20元。2020年4月8日，该仲裁委员会作出裁决：1.财联社公司于裁决生效之日起七日内支付倪盼龙2019年12月1日至12月3日工资1,839.08元；2.对倪盼龙的其他请求不予支持。倪盼龙不服该裁决，向本院提起诉讼。财联社公司已履行仲裁第一项裁决。另查，财联社公司于2018年8月发布执行的《员工手册》载明“员工的工作时间为标准工时制，各部门另有规定的从其规定……全体员工自觉遵守工作时间，使用OA移动端打卡，不得无故缺勤”“严重警告暨严重违反规章制度1)弄虚作假行为：通过各种弄虚作假行为，欺骗、欺诈公司。包括提供打考勤卡弄虚作假、虚假医疗证明、以假发票报销等行为”“处罚标准严重警告书面通知……即时辞退、辞退或留职查看”。倪盼龙于2018年8月1日签署员工手册确认单，确认已收到《员工手册》。2018年11月6日，财联社公司人事向包括倪盼龙在内的员工发送电子邮件，内容为“考勤规定：工作时间：标准工时制，周一至周五，9：00-18：00(午休12：00-13：30)考勤方式：实行上下班打卡制，OA移动端打卡……请全体员工务必遵守公司考勤管理制度……在OA上可以查阅”。又查，经对照倪盼龙在2019年11月4日至12月3日期间的手机打卡时间及实际到岗时间，手机打卡时间均在9：00左右，而有7天到岗时间超过10：00，另有3天超过10：30、1天超过11：00。再查，财联社公司持有倪盼龙2019年6月6日、7月5日、8月23日至8月27日、9月29日至9月30日、10月11日、10月31日(半天)至11月1日、11月27日休假申请单一组，其中除2019年7月5日未标明外，其余均注明调休休假，2019年6月6日、8月23日至8月27日、9月29日至9月30日未注明加班日期，10月11日调休对应加班日期3月14日、3月21日，10月31日至11月1日对应加班日期3月22日、3月25日、3月27日，11月27日对应加班日期10月23日、10月30日。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、解除劳动合同通知书、微信聊天记录截屏、《员工手册》、员工手册确认单、休假申请单、考勤记录、视频光盘、截图、对照表等证据证明，本院予以确认。本院庭审中，倪盼龙表示在财联社公司一公里范围内即可通过手机先打卡，因所在部门有实行弹性工作制的惯例，其在打卡之后可能会先去吃早饭或者办理其他事情，故出现了打卡时间与到岗时间有差异的情况。本院认为，用人单位通过考勤对劳动者进行监督管理，劳动者应当遵守基本的劳动纪律，接受考勤管理，按时到岗上班。本案中，根据已查明的事实，自2019年11月4日起，倪盼龙通过手机APP在规定的上班时间进行了打卡考勤，但有大量日期晚于一小时以上才实际到岗，倪盼龙对此解释为所在部门实行弹性工作制，但无证据予以证明，本院对此难以采信，且财联社公司在2018年11月、2019年11月均向包含倪盼龙在内的员工重申了考勤制度，倪盼龙的行为显然严重违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律，财联社公司据此与倪盼龙解除劳动合同合法有据，倪盼龙主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持。年终奖属于奖金性质的劳动收入，用人单位对此有一定的自主决定权。如前所述，倪盼龙在2019年存在严重违反劳动纪律的情形，财联社公司主张倪盼龙该年度考核不合格故不予发放年终奖，本院予以采纳，倪盼龙主张2019年年终奖缺乏依据，本院不予支持。当事人对自己的主张有责任提供证据。财联社公司提供的休假申请单显示倪盼龙的加班已进行了调休，双方签订的劳动合同明确载明加班应履行审批手续，倪盼龙关于加班无需申请，根据其每天离开财联社公司的时间估算加班时长的主张缺乏依据，本院难以采纳，因此，倪盼龙主张2019年1月1日至12月3日341小时延时加班及15天休息日加班的加班工资均缺乏依据，本院不予支持。双方未对第一项仲裁裁决提起起诉，视为服从，财联社公司已履行第一项仲裁裁决，该项裁决无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：驳回倪盼龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈晓峰二〇二〇年六月十九日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……