广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0306民初8268号原告：东海航空有限公司，住所地深圳市宝安区宝安机场航站四路**运控中心大楼，统一社会信用代码91440300710937244W。法定代表人：黄楚标。委托诉讼代理人：方若昕，男，汉族，1994年11月8日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。委托诉讼代理人：汪红磊，男，汉族，1982年2月18日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。被告：杨莹，女，汉族，1982年9月28日出生，身份证住址广东省深圳市福田区，委托诉讼代理人：张春雨，广东天峦律师事务所律师。原告东海航空有限公司（以下简称“东海航空公司”）与被告杨莹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人方若昕、汪红磊、被告杨莹及其委托代理人张春雨均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，请求：1.请求法院依法判决原告已足额支付给被告2019年8月至11月的工资，无须支付差额12548元；2.请求法院依法判决原告无须支付给被告被迫解除劳动合同的经济补偿155584元；3.请求法院依法判决原告无须支付给被告2019年12月1日至10日的工资3193.47元；4.请求法院依法判决原告无须支付被告律师费4779.7元。本案相关情况一、入职时间：2019年4月10日。二、工资发放形式：银行转账。三、签订劳动合同的情况：已签订，最后一份劳动合同期限为自2019年4月10日起无固定期限。四、职务：入职时是公务机财务经理，离职时是成本核算专员。五、工资结构：按被告提交的工资表。六、最后上班时间：2019年12月10日。以上事项原被告无异议。七、申请仲裁时间：2019年12月20日。八、仲裁请求：判令：1、支付2019年8月至11月的工资差额12548元；2、支付被迫解除劳动合同的经济补偿160783元；3、支付2019年12月1日至10日的工资5890.94元；4、支付律师费5000元；5、开具离职证明。九、仲裁结果：1、支付2019年8月至11月的工资差额12548元；2、支付被迫解除劳动合同的经济补偿155584元；3、支付2019年12月1日至10日的工资3193.47元；4、支付被告律师费4779.7元；5、五日内开具离职证明；6、驳回被告其他的仲裁请求。十、离职情况及离职时间：2019年12月11日。2019年12月8日，被告向原告发送《被迫解除劳动合同通知书》，理由为“东海航空公司未与我协商一致单方面对我做出岗位变更的决定，并且未按照劳动合同约定向本人及时足额支付劳动报酬，经本人多次要求公司补足工资后仍未补足”，要求自2019年12月11日起解除双方劳动合同及劳动合同补充协议。被告认可离职时间为2019年12月11日。原告称被告2019年12月11日后未到公司，亦未进行离职工资结算。十一、每周工作5天，每日工作8小时。双方庭上确认无异议。十二、工作年限：8年4个月。双方庭上确认无异议。十三、被告解除劳动合同经济补偿金：2015年8月5日，被告与原告关联公司东海公务机有限公司签订《劳动合同书》，约定被告任财务部资金规划处经理，每月13250元。2019年4月10日，原告与被告签订《劳动合同补充协议》，约定被告与案外人东海公务机有限公司解除劳动关系，并自愿入职原告。原告同意对被告在东海公务机有限公司的工龄连续计算。《劳动合同补充协议》第3条规定，被告的薪酬待遇与职级与被告在东海公务机有限公司的保持一致。被告应发工资为12267元基本工资加上4089元考核工资，以及1948元补贴，共计18304元，被告2019年4月至9月工资皆按照此标准发放。2019年7月17日，原告发布《关于熊宇辉等的聘免决定》，免除被告核算处公务机财务经理职务，此后，被告基本工资变为11408元、考核工资变为3111元，补贴变为648元，差额3137元。根据双方约定，被告入职原告处，原告不得降低被告的薪酬待遇及职级，被告的收入水平每月下降3137元且从经理变成了专员，从原告提供的被告工资单显示，被告的薪酬标准的级别从XGb（05）变成X17，原告作出对被告的调薪及降职的行为，被告在双方谈话交流表上明确表示拒绝，故原告对被告调薪降级的行为违反双方约定，被告发出《被迫解除劳动合同通知书》并要求经济补偿符合法律规定，应予以支持。则被告应补偿原告155584元（18304元×8.5年）。十四、2019年8月至11月工资差额：12548元。原告自对被告薪酬及级别进行调整后，少发被告工资每月3137元，该工资待遇应予以支付，总数12548元（3137元×4）。十五、2019年12月1日至10日正常工作日工资：3193.47元。庭上，原告认为被告11月休病假共13天。被告认可，但被告认为病假扣款已在11月份予以扣除，11月份被告被扣除病假工资1001.23元；原告提供的被告12个月的工资条显示当月应扣病假工资为715.17元，应视为被告病假工资已抵扣完毕。原告正常出勤天数为7天，经过核算，则5891元（18304元÷21.75天×7天），其中原告已为被告代扣保险公积金等按比例扣除后，则原告拖欠被告超过该项仲裁裁决结果，由于被告认可仲裁裁决，按仲裁该项结果予以支持。十六、律师费：4779.7元。根据胜诉比例予以支持，金额为4479.7元（171325.47元÷179221.94元×5000元）。十七、其他事项：被告仲裁诉求中要求原告为其出具离职证明，仲裁予以支持，双方未对此仲裁项目提出起诉，本院予以认可。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告东海航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨莹2019年8月至11月的工资差额12548元；二、原告东海航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨莹被迫解除劳动合同的经济补偿155584元；三、原告东海航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨莹2019年12月1日至10日的工资3193.47元；四、原告东海航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨莹支付被告律师费4779.7元；五、原告东海航空有限公司于本判决生效之日起五日内为被告杨莹内开具离职证明；六、驳回原告东海航空有限公司全部的诉讼请求。若付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东海航空有限公司承担。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 范  道  巍二〇二〇年六月十六日书记员 汤尔胜（兼）书记员 王    娜附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。s《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。