广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初32040号原告深圳市誉辰自动化设备有限公司（互为原被告），住所地深圳市宝安区沙井街道共和社区新和大道西丽城科技工业园********************,统一社会信用代码914403000589868964。法定代表人张汉洪。委托代理人林国祥，广东深长城律师事务所律师。被告周吉旋（互为原被告），男，壮族，原告深圳市誉辰自动化设备有限公司与被告周吉旋劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2018年8月30日。二、离职时间:2019年7月1日。三、工作岗位：机械工程师。四、工资发放形式：银行转账。五、劳动合同签订情况：双方签订了书面的劳动合同，劳动合同期限从2018年8月30日起至2021年8月29日。六、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2019年5月1日至5月31日的工资11000元；2.原告支付被告拖欠工资的25%的经济补偿金2750元；3.原告支付被告解除劳动合同的赔偿金32300元；4.原告支付被告未依法足额缴纳社保、拖欠工资的解除劳动合同的经济补偿金16200元；5.原告支付被告2018年8月30日至2019年6月30日的加班费226178元。七、仲裁结果：1.原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年5月工资差额9050.72元、解除劳动合同的赔偿金32177.04元；2.驳回被告的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年5月工资差额9050.72元、违法解除劳动合同的赔偿金32177.04元；2.被告承担本案诉讼费。九、被告的诉讼请求：原告支付被告1.2019年5月1日至5月31日的工资11000元；2.拖欠工资的经济补偿金2750元；3.2018年8月30日至2019年6月30日的加班费226178元。双方有争议的事项：十、被告工资结构：正常工作时间工资5000元+技能津贴3000元+绩效（含加班费7940元）+全勤60元。原告主张被告正常工作时间工资标准为2200元，多出的2800元为原告单方对权利的处分，但根据其提供的被告工资明细清单及工资表均足以证明被告正常工作时间工资为5000元，故本院对原告该主张不予认可，认定被告的工资结构为正常工作时间工资5000元+技能津贴3000元+绩效（含加班费7940元）+全勤60元。十一、2019年5月1日至5月31日的工资差额：9116.42元。庭审中，原被告确认被告的工作时间为每周6天。2019年5月1日至3日为法定节假日。5月4日至5日被告请病假。5月6日至5月20日，仲裁认定该期间存在迟到的事实，被告对此不予认可，称上述期间为原告安排其到沙井出外勤，无法考勤，所以没有考勤记录。但根据原告提供的经被告确认的聊天记录，可知被告在上述期间确系在沙井出外勤且存在迟到的事实。又，原告员工手册第六章第二条第五点第二项规定“当月迟到或早退累计5次（含）以上的，视为旷工一天”，被告上述期间的迟到行为应视为旷工一天，故被告在5月6日至5月20日的出勤天数为12天。5月21日至31日，根据被告5月份考勤记录，被告在该期间出勤工时64小时，折算为8天。综上，被告5月份正常出勤天数23天，请病假2天，故，被告5月份工资为13854.38元【（5000元+3000元+7940元）÷27天×23天+5000元÷21.75天×2天×60%】。原告已向被告支付5月份工资4345.18元，扣除原告代扣社保及公积金392.78元，原告还应向被告支付5月份工资差额9116.42元(13854.38元-4345.18元-392.78元)。十二、拖欠工资的经济补偿金：不予支持。被告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十三、2018年8月30日至2019年6月30日的加班费：不予支持。根据经双方确认的工资表及工资明细清单，被告绩效工资中已包含加班费，且原告已足额支付被告加班工资，故被告关于加班费的请求无事实依据，本院不予支持。十四、违法解除劳动合同的经济赔偿金：32190.18元。2019年7月1日，原告以被告无故多天不按时上下班、上班期间不服从上司工作安排、顶撞上司、在工作中工作效率低错误率高、工作能力差等原因为由，向被告出具《解除劳动合同通知书》，但并未向本院提交证据证明被告存在上述严重违反公司规章制度的情形，应承担举证不能的不利法律后果，故本院认定原告属于违法解除劳动合同，依法应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据被告工资表计算，被告离职前月平均工资为16095.09元【（17020元+16210元+17450.74元+16165元+16135元+16030元+16120元+16225元+13854.38元+15740元）÷10个月】，原告于2018年8月30日入职，2019年7月1日离职，故，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金32190.18元（16095.09元×1个月×2倍）。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市誉辰自动化设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周吉旋支付2019年5月1日至5月31日的工资差额9116.42元；二、原告深圳市誉辰自动化设备有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告周吉旋支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32190.18元；三、驳回原告深圳市誉辰自动化设备有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告周吉旋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市誉辰自动化设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年六月十六日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。