山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初1100号原告：赫树亮，男，1974年4月10日出生，汉族，户籍地泰安市泰山区，现住泰安市泰山区。被告：济南远达彩印包装有限公司，住所地济南市济阳区新元大街路北。法定代表人：刘奇胜，总经理。委托诉讼代理人：易新苗，山东齐鲁律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：韩凯，山东齐鲁律师事务所律师，特别授权。原告赫树亮与被告济南远达彩印包装有限公司（以下简称远达公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赫树亮、被告远达公司的委托诉讼代理人易新苗、韩凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赫树亮向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告工资36410元(八月份扣发工资3000元，九月十月拖欠未发放工资三万元，11月1号至五号工资3410元)。2.依法判令被告支付原告违法解除合同赔偿金15000元，额外补偿金7500元，共计22500元。3.依法判令被告支付原告差旅费、业务招待费共4814元。4.依法判令被告支付原告加班费共计22809.6元。5.依法判令被告向原告支付失业金损失20760元。6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年8月1日入职被告公司担任销售总监，入职前的7月28日，被告人力资源负责人周庆香通过微信发送给原告《目标责任书-销售总监-赫树亮修订版.doc.20.0KB》文件，文件中明确规定了原告薪资标准、发放规定、考核标准等事项，约定试用期至2019年12月31日，月薪资标准15000元，按月发放，试用期后，2020年1月1日开始，月薪资标准15000元，其中20%与业绩考核挂钩，其中80%计12000元按月发放。而在2019年10月10日，被告发放八月份工资时就实施了20%的考核，只发放了12000元的工资。原告于10月10日下午与被告的总经理胡象财汇报此事，总经理回复说这是他的失误，然后让找人资处理，然后又说到年底也很快，没有几个月时间，也无所谓，考核不了多少钱，原告当时考虑总经理是七月份刚刚入职，此时去找这个事情与总经理也不利，即默许了此事。但是这是考核20%，并不是取消20%，而且被告并没有明确的考核标准和依据，所以理应补发所拖欠工资3000元。11月1号至11月5号，原告均正常上班，理应补发工资。关于额外补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。关于差旅费、业务招待费：每一项出差和支出均有合法依据和凭据(附出差申请单、发票及消费凭据)。直接领导总经理胡象财对每一项支出都是清楚的，原告均做了汇报与请示，并获得批准。关于加班费，被告随意延长劳动者劳动时间，并且从未按照劳动法规定支付加班工资，应由被告提供真实有效的考勤记录，按照劳动法规定标准计算。按照被告提供的简版未经核实的考勤计算机如下：八月份(27天-20.83天)*720*200%=8884.8.九月份：(23天-20.83天)*720*200%=3124.8.十月份：6天*720*200%=3124.8，另十月七号为300%，720*300%=2160.合计：22809.6元。关于劳动合同的签署，原告入职前经过几个月时间协商谈判，与被告己就工资报酬达成一致，并形成文件，否则不可能入职，入职后以种种理由不签署，而且被告让原告签署空白劳动合同，后被告在合同中填写最低工资标准，单方面保存合同，拒不给原告提供，为以后少支付劳动报酬和各项保险埋下伏笔，存在明显欺诈行为，应为无效合同。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。远达公司辩称，被告应支付给原告的各项费用，济阳区劳动仲裁委已做了裁决，裁决之外的主张被告不予认可。12月31日已支付了8658元。赫树亮围绕诉讼请求提交了微信账号信息截图、原告工作证的照片、目标责任书、录音、原告招商银行账户截图、银行打印流水、个人所得税截图、报销单及凭据、月度销售目标照片，远达公司围绕答辩意见提交了劳动合同复印件、济阳区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》复印件、《应聘登记表》复印件、泰安市泰山区人民法院《民事裁定书》复印件、泰安金正包装有限公司工商登记信息打印件、《中华人民共和国公司法》法律条文打印件、北京联众合网络技术有限公司工商登记信息打印件、北京联众合网络技术有限公司2019年企业年报打印件、《9月度销售部目标承诺书》复印件、《2019年10月份销售目标》复印件、《10月度销售部目标承诺书》复印件、《2019年11月份销售目标》复印件、《2018-2019年度销售目标达成情况表》复印件、微信聊天记录打印件。另有本院调取的济阳劳人仲案字（2019）第268号仲裁卷宗一本。本院听取了当事人的质证意见，对当事人无异议的证据经本院审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经本院审查确认的证据，本院认定的事实如下：2019年8月1日，赫树亮与远达公司签订劳动合同一份，约定：劳动期限自2019年8月1日至2020年8月1日，岗位为销售总监；工资标准为1730元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。双方在仲裁庭审中均认可约定试用期5个月。2019年10月10日，远达公司向赫树亮支付12134元。赫树亮主张该12134元系执行的劳动合同签订前与远达公司人力资源负责人微信聊天文件中约定的80%工资，加200元通讯费扣除个人所得税后的金额。远达公司抗辩该12134元包括8月份的工资1730元加差旅报销费用10404元。2019年11月1日，远达公司向赫树亮发送《关于试用期停止试用的通知》，载明：“赫树亮：于2019年8月1日入职，担任销售总监职务，至2019年11月1日已满三个月，鉴于您的工作绩效和日常表现，经公司研究确认：您不符合正式录用条件，终止试用。原因如下：1.个人理念与公司文化不匹配；2.截止到2019年10月31日，新客户开发数量为零；3.个人业绩未达标：9月份、10月份个人销售任务完成情况为零（详见各月度签署的《销售部目标承诺书》）；所管辖销售部门的销售任务未达标，总体销售业绩较去年同期相比下滑44.4%（详见附表）；基于以上原因，并根据口头约定：‘销售部每季度考核一次，若连续一个季度业绩不达标比率超过40%，则公司保留调整岗位的权利’。现公司提前通知您终止试用，请收到该通知后到公司人力资源部办理工作交接和试用期离职手续”。赫树亮于2019年11月5日申请劳动仲裁。济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出裁决，裁决远达公司支付赫树亮9月份工资1730元、10月份工资1730元，支付赫树亮违法解除劳动合同赔偿金5198元。裁决后，远达公司于2019年12月31日支付赫树亮8658元。另查明，赫树亮在远达公司的应聘登记表登记的“工作经历”一栏中载明：2018.8-19.3，赫树亮在北京联众合网络技术有限公司担任销售总监，离职原因是公司注销。应聘登记表“本人承诺”第一项为“本人保证本申请表中所填写的每一项内容均真实有效，若登记信息包括履历有虚假，用人单位可以在试用期或转正期内终止劳动合同关系及其他一切书面协议，且本人不要求任何补偿。由此造成的一切后果均由本人承担”，赫树亮在“填表人”处签名。根据泰安金正包装有限公司对外公示的信息，公司系在营（开业）企业，赫树亮系该公司的法定代表人及股东，担任执行董事兼经理，公司经营范围为纸制品加工、印刷耗材销售。该情况赫树亮未在应聘登记表中载明。根据北京联众合网络技术有限公司对外公示的信息，北京联众合网络技术有限公司属于“开业”状态，并未注销，且2020年3月13日公示了2019年度报告。再查明，远达公司的经营范围为包装装潢印刷品印刷、纸制品加工、印刷包装材料的销售、塑料提手的生产销售等。本院认为，远达公司于2019年11月1日向赫树亮送达终止试用的通知，双方之间的劳动合同关系于2019年11月1日解除。关于赫树亮主张的工资。赫树亮在2019年10月份收到远达公司支付的8月份应付款项12134元。远达公司辩称其中包括基本工资1730元，10404元为差旅报销费用，但未提交证据举证证明其中10404元为差旅报销费用。根据《山东省企业工资支付规定》第十九条的规定“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录，企业应当及时为查询人提供相关资料”，工资发放的证据属于用人单位即被告掌握管理，其在本案诉讼过程中并未提供工资表等证据证明被告的实际工资数额，应依法承担举证不能的法律后果。因此，远达公司应按其发放的2019年8月份应付款项12134元向赫树亮支付2019年9月份的工资12134元、10月份的工资12134元，总计24268元。因远达公司已于仲裁裁决后的2019年12月31日支付赫树亮8658元，扣除该款项后，远达公司需再支付15610元。双方之间的劳动合同关系已于2020年11月1日解除，赫树亮主张2019年11月1日至11月5日的工资，于法无据，本院不予支持。关于赫树亮主张的赔偿金。赫树亮未在应聘登记表上登记其在泰安金正包装有限公司的任职信息，亦未如实填写在北京联众合网络技术有限公司的离职原因。依据其在应聘登记表上填写承诺内容，远达公司有权终止劳动合同，赫树亮要求远达公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。赫树亮未在劳动仲裁程序中主张额外补偿金，本案中，本院依法不予处理。关于赫树亮主张的差旅费、业务招待费，因不属于劳动争议受理范畴，本院依法不予处理。关于赫树亮主张的加班费及失业金，因赫树亮未在劳动仲裁程序中主张，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《山东省企业工资支付规定》第十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告济南远达彩印包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赫树亮工资15610元；二、驳回原告赫树亮的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告赫树亮负担2.5元，由被告济南远达彩印包装有限公司负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  林圆圆二〇二〇年六月十二日法官助理金浩书记员许秀兰