云南省会泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0326民初1322号原告：李应辉，男，1969年11月8日生，汉族，云南省会泽县人，农民，住会泽县。委托诉讼代理人：成绍春、云南法闻（会泽）律师事务所律师，特别授权代理。被告：温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部。统一社会信用代码：915303265746930530。住所地：云南省曲靖市会泽县矿山镇跃进坑办公楼。负责人：王万刚，项目经理。委托诉讼代理人：曾小林，特别授权代理。被告：云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部。统一社会信用代码：91530326697996118G。住所地：云南省曲靖市会泽县矿山镇。负责人：朱霆，项目经理。委托诉讼代理人：岳凤雄，特别授权代理。原告李应辉诉被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李应辉及其委托诉讼代理人成绍春，被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的委托诉讼代理人曾小林，被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部的委托诉讼代理人岳凤雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李应辉向本院提出的诉讼请求：1、请求判令二被告向原告赔偿违约解除与原告的劳动合同的双倍赔偿金117510元；2、判令二被告向原告赔偿因未给原告购买失业保险导致原告失业后未获得失业赔偿金共计29160元（24个月×1215元﹦29160元）；3、判令二被告向原告赔偿因从2004年9月至2019年11月未给原告缴纳的基本养老保险金导致损失共计141012元（783.4元×180个月﹦141012元，此为二被告应承担部分）；4、判令二被告向原告因未给原告购买住房公积金给原告造成的损失110160元（180个月×612元﹦110160元）；5、判令二被告向原告支付原告自2004年9月至2019年11月双休日、法定节假日的加班赔偿金548113.8元；6、判令二被告向原告支付2019年5月至2019年11月因未签订劳动合同的双倍工资27505.74元。事实及理由：被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部于2004年9月17日聘请原告作为铲运机驾驶员进入被告金诚信公司工作，2011年6月1日被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部为承揽业务等又成立温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部，二被告公司的管理人员均是朱霆、王万刚、王建华、岳凤雄，且在同一个办公场所开展着同样的业务，对员工的管理、工资发放等也都是混同在一起，二被告实际就是一套班子，两块牌子的关联公司。原告在铲运机驾驶员工作岗位一直工作至2017年11月1日，应二被告公司要求转岗为无轨维修工。期间云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部于2010年1月至2011年11月给原告购买了职工工伤保险，原告2011年12月至2020年2月的职工工伤保险由被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部购买。原告工作至2019年5月，二被告就一直要求原告必须与二被告之外的另一家公司签订劳动合同，迟迟未与原告签订劳动合同，2019年9月21日，原告因事向二被告请假，二被告批准原告假期为2019年9月21日至2019年10月5日，共计15天，后二被告以原告未履行请假手续连续旷工为由于2019年11月18日向原告出具《解除劳动关系通知书》。二被告的以上行为实则是变相的强制解除与原告的解除劳动合同。根据法律规定，固定期限劳动合同期满后，原告有权选择续签劳动合同，也有权选择终止合同，但二被告要求原告必须与二被告外的另一家公司签订劳动合同才聘用原告，跟原告说只是名称变了，其他不变，其说法违反了法律规定。二被告在原告不同意与二被告外公司签订劳动合同后，以原告经批准的假期未履行请假手续连续旷工为由强行违法解除与原告的劳动关系的行为不符合法律规定。根据法律规定二被告应当赔偿原告的有关费用如诉。被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部辩称，1、原告请求判决赔偿违法解除劳动合同的双倍赔偿金117510元，无法律及事实依据；2、请求判决因未购买失业保险导致失业后未获得的失业赔偿金29160元，无法律及事实依据，由此发生的争议也不属于人民法院的受理范围；3、请求赔偿因从2004年9月至2019年11月未给原告缴纳的基本养老保险金导致损失共计141012元，没有法律及事实依据，由此发生的争议也不属于人民法院的受理范围；4、请求判决赔偿因未给原告购买住房公积金给原告造成的损失110160元，有法律及事实依据，由此发生的争议也不属于人民法院的受理范围；5、请求判决赔偿原告自2004年9月至2019年11月双休日、法定节假日的加班赔偿金548113.8元，没有事实依据；6、请求判决向原告支付2019年5月至2019年11月因未签订劳动合同的双倍工资27505.74元，没有事实依据；7、要求原告支付给被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的个人借款12000元。综上所述原告的诉讼请求既无法律事实也无法律依据，而且诉讼请求的内容和时间均不符合国家法律规定。因此，请求驳回原告的诉讼请求并判决原告支付给被告个人借款12000元。被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部辩称，自原告2014年离职后，原告就知道或应该知道自己应该享有的权利是否受到侵害，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告已经超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年4月30日原告李应辉与被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部订立了劳动合同，合同一年一签，签订至2019年4月28日劳动关系存续至2019年10月20日。原告与温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部解除劳动合同关系前连续12个月的平均工资为3899.71元。原告李应辉在被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部工作时间为5年零7个月。后原告李应辉向会泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件诉至我院。上述事实，有原告李应辉提交的原告身份证复印件、被告云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部内资企业登记基本情况表、工商信息查询、温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部内资企业登记基本情况表、工商信息查询、新员工安全教育情况反馈单、情况说明、会泽县社会保险管理服务中心证明、云南金诚信矿业管理有限公司劳保领用卡、温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部劳保工（器）具领用证、员工转岗通知单及备案表、入井卡、职业病鉴定书、职业病诊断证明、特种作业操作证、机电设备操作证、云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部、2019年10月4日至11月18日无轨设备维修记录本、床板货架押金收条、考勤表16份、请假用人单位备案登记表、劳务分包工基本信息台账1本、借记卡账户历史明细清单29月、工资发放表5份、2011年1月至2019年8月工资发放小条63份、设备物资群微信聊天记录截图7份、加班工资计算清单13页、会劳人仲案字（2020）第02号裁决书、送达回证。被告温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部提交的考勤表、劳动合同管理制度公示照片、李应辉解除劳动关系邮寄资料、劳动合同、仓南县人力资源和社会保障局关于温州东大矿建工程有限公司综合工时制准予行政许可决定书、李应辉平均工资、借款付款凭证、会劳人仲案字（2020）第02号裁决书。（原、被告双方所提交的证据均为复印件）在卷，予以证实。本院认为，李应辉诉请要求云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部的所有请求因其没有向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其对云南金诚信矿业管理有限公司会泽项目经理部的诉请依法无据，本院不予支持。诉请要求判决温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部赔偿违法解除劳动合同的双倍赔偿金117510元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，李应辉在温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部的工作时间为5年零7个月，其解除劳动合同关系前12个月的月平均工资为3899.71元，温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部应支付给李应辉的补偿金数额为3899.71元×6月﹦23398.29元。李应辉的其他诉请不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决如下：一、由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部于本判决生效后十日内支付给李应辉经济补偿金23398.29元；二、驳回李应辉的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由温州东大矿建工程有限公司会泽项目经理部承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决指定履行期限届满后，法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为两年。审判员  付必雁二〇二〇年六月十八日书记员  张雁翎