广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初15108号原告：广州市昌鼎塑料制品有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：刘兵。委托诉讼代理人：廖茂文，系广东茂文律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈锦清，系广东茂文律师事务所实习人员。被告：周运先，男，1970年4月3日出生，汉族，住广东省高州市。委托诉讼代理人：雷云岗，系广东经纶律师事务所律师。原告广州市昌鼎塑料制品有限公司（以下简称昌鼎公司）与被告周运先劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人廖茂文、被告周运先及其委托诉讼代理人雷云岗到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二、三、八项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续期间：双方对劳动仲裁裁决关于周运先与昌鼎公司于2018年9月26日至2019年8月7日期间存在劳动关系的裁决没有异议，故本院确认周运先与昌鼎公司于2018年9月26日至2019年8月7日期间存在劳动关系。二、签订书面劳动合同情况：昌鼎公司主张双方签订了《员工入职表》，上述内容已具备劳动合同应当具备的条款，视为已签订了书面劳动合同。为此，其提交了《员工入职表》，该表显示周运先入职填写的个人身份信息，入职部门为工模，职务为师傅，入职人签名处有周运先签名。周运先对上述证据予以确认，但表示该表系其办理入职手续时所填写，其上并不具备工资标准、工作年限等劳动合同基本条款，不能视为双方已签订书面劳动合同。三、工资标准及工作时间：昌鼎公司主张与周运先约定的是不超过6500元的包薪工资，周运先的工资标准为基本工资+加班费，每周工作5天，每天8小时，工资大部分通过银行转账发放，还有部分通过微信借支，具体以工资表的数额核算为准，为此，其提交了工资表，其上显示周运先每月应发工资为基本工资2100元+加班费+补贴，收款人处有周运先签名，其中2018年11月、2019年3月、4月、5月有两张工资条。周运先对上述工资表上周运先的签名予以确认，但表示其签名时工资表的工资数额等为空白。周运先主张其入职时实收基本工资7000元/月，其每月工作26天，每天工作8小时可得上述工资，工资通过转账、微信以及现金方式发放，公司每月让其签收两到三份空白工资表，为此，其提交了考勤记录、工资数据、银行流水、微信转账记录以及招聘广告等证据，其中，1、考勤记录记载周运先2018年9月至2019年8月出勤情况以及工资数额；2、工资数据显示周运先2018年9月至2019年8月期间每月工作天数、应发加班费、应发工资、实发工资、少发工资等项目；3、银行流水显示张微娜的银行账号在2018年12月至2019年7月期间每月向周运先转账工资；4、微信转账记录显示周运先微信收取的部分工资数额。昌鼎公司对上述银行流水、微信转账记录予以确认，对其他证据不予确认。另查明，昌鼎公司在劳动仲裁庭审阶段陈述周运先每月平均工资为3000元。四、申请仲裁时间：2019年8月13日。五、仲裁请求：1、昌鼎公司向周运先支付2019年7月1日至2019年8月7日工资10701.8元；2、昌鼎公司向周运先支付违法解除劳动合同经济赔偿金18804.7元；3、昌鼎公司向周运先支付2018年9月至2019年6月期间少发的加班工资17454元；4、昌鼎公司向周运先支付2018年10月26日至2019年8月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额87637.6元；5、确认昌鼎公司与周运先从2018年9月26日至2019年8月7日存在劳动关系。六、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出穗番劳人仲案〔2019〕3873-3874号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、确认周运先与昌鼎公司于2018年9月26日至2019年8月7日期间存在劳动关系；2、昌鼎公司向周运先支付2019年7月至8月7日工资（含加班工资）10701.8元、加班工资17454元和未签订劳动合同二倍工资差额65423.07元；3、驳回周运先的其它仲裁请求。昌鼎公司不服该裁决，遂诉至本院。周运先未就仲裁裁决向法院提起诉讼。七、诉讼请求：1、判令昌鼎公司无须向周运先支付加班工资17454元；2、判令昌鼎公司无须向周运先支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65423.07元；3、判令昌鼎公司向周运先支付2019年7月份工资3852.55元、8月份工资518.89元；4、本案诉讼费由周运先承担。八、加班工资：周运先主张其每月在工作26天，每天工作8小时以外存在加班的情况，其中2018年9月至2019年6月期间周一至周六8小时工作时间以外延长加班363.5小时，周日加班7.5天+6小时；2019年7月至8月期间周一至周六8小时工作时间以外延长加班52小时，扣除昌鼎公司已支付的上述期间加班工资7153.7元，昌鼎公司尚欠周运先加班工资未足额发放，为此，其提交了考勤记录、工资数据。昌鼎公司对上述考勤记录、工资数据不予确认，其主张已支付周运先在每周工作5天，每天8小时以外的加班工资，具体以其提交的工资表记载的加班工资数额为准。诉讼中，昌鼎公司未向法院提交周运先的考勤记录。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资标准问题。首先，虽昌鼎公司提交了有周运先签名的工资表以证实周运先的工资标准，但工资表上记载的工资数额与昌鼎公司向周运先转账发放的工资数额并不吻合；其次，周运先表示公司通过转账、微信以及现金方式发放工资，而昌鼎公司亦确认有通过银行转账以及微信发放工资，但昌鼎公司未能提交相关微信转账记录；再次，昌鼎公司在仲裁阶段陈述周运先每月平均工资为3000元，在本案庭审时陈述双方约定的是不超过6500元的包薪工资，前后陈述不一。综上，昌鼎公司未能就周运先的工资标准如实举证，其应就此承担举证不能的不利后果，故本院对周运先关于其基本工资7000元/月，每月工作26天，每天工作8小时可得上述工资的主张予以采信。关于加班工资。庭审中双方均确认周运先存在加班事实，但昌鼎公司作为用人单位，未向本院提交考勤记录予以证实周运先的加班时间，其应就此承担举证不能的不利后果，故本院对周运先关于加班时间的主张予以采信。根据前述本院查明周运先的工资标准，经折算，周运先每小时工资为29.4元。结合周运先主张的加班时间，周运先2018年9月至2019年6月期间应得加班工资为18556.65元，扣除昌鼎公司已支付的上述期间加班工资7153.7元，昌鼎公司应向周运先支付2018年9月至2019年6月期间加班工资为11402.95元。关于2019年7月至8月工资。双方确认周运先在昌鼎公司最后工作至2019年8月7日，结合前述查明周运先的工资标准以及上述期间的加班时间，经计算，劳动仲裁裁决昌鼎公司向周运先支付2019年7月至8月工资（含加班工资）10701.8元，不高于昌鼎公司应向周运先支付的工资数额，且周运先对上述仲裁裁决没有异议，故本院确认昌鼎公司应向周运先支付的2019年7月至8月工资（含加班工资）10701.8元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。双方的争议在于昌鼎公司提供的《员工入职表》能否视为双方已经签订劳动合同。首先，从该《员工入职表》的形式看，《员工入职表》实为周运先入职登记材料，其上仅显示周运先入职时所填写的身份信息，不具备劳动合同的形式要件。其次，从该《员工入职表》的内容看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同和其他事项。本案中，昌鼎公司提供的《员工入职表》没有包含用人单位名称、工资标准、劳动期限、社会保险、劳动保护等合同应当具备的条款。综上，本院认为昌鼎公司关于已与周运先签订书面劳动合同的主张，缺乏理据，本院不予采纳。本院确认昌鼎公司自周运先入职之日起未与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，昌鼎公司应向周运先支付2018年10月26日至2019年8月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。结合周运先上述期间的工资以及加班工资，经计算，劳动仲裁裁决昌鼎公司向周运先支付的未签订劳动合同二倍工资差额65423.07元，不高于昌鼎应向周运先支付的数额，且周运先对上述仲裁裁决没有异议，故本院确认昌鼎公司应向周运先支付未签订劳动合同二倍工资差额65423.07元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市昌鼎塑料制品有限公司与被告周运先于2018年9月26日至2019年8月7日期间存在劳动关系；二、原告广州市昌鼎塑料制品有限公司应在判决生效后五日内向被告周运先支付2019年7月至8月工资（含加班工资）10701.8元；三、原告广州市昌鼎塑料制品有限公司应在判决生效后五日内向被告周运先支付加班工资11402.95元；四、原告广州市昌鼎塑料制品有限公司应在判决生效后五日内向被告周运先支付未签订劳动合同二倍工资差额65423.07元；五、驳回原告广州市昌鼎塑料制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市昌鼎塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 陈 渭 津人民陪审员 梁 少 萍二〇二〇年六月二十八日书 记 员 刘 韵 姗