福建省永春县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0525民初326号 原告：陈金锡，男，1964年9月27日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：陈祖群（陈金锡之子），男，住福建省永春县。 被告：泉州市永春鸿丰侨联大酒店有限责任公司，住所地福建省泉州市永春县桃城镇环城**，统一社会信用代码91350525MA31DAF158。 法定代表人：颜晓倩，兼公司执行董事及总经理职务。 委托诉讼代理人：王群生，福建鹏峰律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王新瑜，福建鹏峰律师事务所执业律师。 原告陈金锡与被告泉州市永春鸿丰侨联大酒店有限责任公司（以下简称“鸿丰公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈金锡及其委托诉讼代理人陈祖群、被告鸿丰公司的委托诉讼代理人王群生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈金锡向本院提出诉讼请求：1.鸿丰公司补发2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27750元；并追加请求根据《劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定，补发2019年1月1日至2019年10月2日的双倍工资差额23400元，合计51150元；2.鸿丰公司补发2018年1月1日至2019年10月2日期间额外加班费共计118738元，其中每日额外加班4小时费用35859.94元，周日加班费70715.32元，国家法定节假日加班费12162.74元；3.鸿丰公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，第八十五条，第八十七条规定，要求公司支付5个月赔偿金共计12916.67元；4.追加要求鸿丰公司立即支付未及时足额支付的2019年9月1日至2019年10月2日的劳动报酬7351.72元，并按应付金额的百分五十至百分一百加付赔偿金7351.72元，共计14703.44元；5.追加要求鸿丰公司继续支付2019年10月-12月的正常月工资共计7800元，作为赔偿未依法出具解除劳动关系证明书以及社会保险关系转移手续，影响陈金锡再就业所造成的经济损失。事实与理由：陈金锡2018年1月1日入职鸿丰公司，任职保安员岗位。公司一直未与陈金锡签订劳动合同，一直持续到2019年6月，按照《劳动合同法》第十四条规定，陈金锡与公司的情况符合订立无固定期限合同的条件，属于陈金锡与用人单位已订立无固定期限合同。2019年6月底，公司发现未签订劳动合同的问题，要求补签无固定期限书面劳动合同，陈金锡同意按照《劳动合同法》规定补签无固定期限书面劳动合同，但公司层面未按沟通的情况执行，也并未如实告知或通知我陈金锡，签订的劳动合同期限、薪酬情况，与陈金锡签订固定期限合同，且合同薪资与每月发放薪资不一致，严重偏离事实，且该公司的《员工手册》明确规定了，合同签订期限为1年，该合同的期限却为2年。综上所诉，鸿丰公司不仅未按公司的制度签订合同，该合同签订程序违反《劳动合同法》第八条的规定，符合《劳动合同法》第二十六条的规定，属于无效合同或部分无效。所以要求鸿丰公司补发未签订劳动合同期间(2018.02.01-2018.12.31)的双倍工资差额，共27750元。以及追加请求根据《劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定，补发2019年1月1日至2019年10月2日的双倍工资差额23400元，合计共51150元。2.陈金锡在上班期间，按照公司要求出勤，每天都有打卡，薪资表也体现满勤，但公司未足额支付陈金锡加班费，其中陈金锡每日实际上班时间为12小时，属于存在法定上班时间以外额外上班4小时/天，每周额外上班1天，以及法定节假日加班的情况，有每月银行发放明细单、薪资表和排休表为证据，薪资表的加班工资有体现具体的公式，并未体现按不低于百分之一百五十的标准支付加班费，且计算的公式、数据也是错误的，并未按国家法定的小时工资标准，日工资标准为依据进行计算发放，也并未体现周末加班的工资、以及法定节假日的加班工资，公司未按照《劳动法》第四十条以及第四十四条规定执行，综上所述，所以根据《劳动法》第四十条以及第四十四条规定，要求公司足额支付相应的加班费共计118738元；2019年10月3日，鸿丰公司单方面做出开除处理，2019年10月-12月与公司进行过多次沟通，要求办理相关交接手续，并结算相关劳动报酬，公司以相关办理手续另行通知一直至今未有结果，在此期间也未与陈金锡主动联系过，陈金锡已主动归还公司工作服等相关物件以及材料。鸿丰公司提供的公安局现场治安调解协议书，只能说明当事人存在民事纠纷，但是是否达到开除条件，也并未提供证据，鸿丰公司主张的陈金锡当事人自离，亦未提供证据，综上所述，鸿丰公司属于违反《劳动合同法》第三十八条规定，违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，第八十五条，第八十七条规定，要求公司支付5个月赔偿金共计12916.67元。在公司2019年10月3日通知开除处理后，2019年10月-12月与公司进行过多次沟通，要求办理相关交接手续，并结算相关劳动报酬，公司以相关办理手续另行通知一直至今未有结果，在此期间也未与陈金锡主动联系过，陈金锡已主动归还公司工作服等相关物件以及材料。也通过寻求劳动监察大队多次进行沟通，公司拒不及时足额支付劳动报酬，属于违反《劳动合同法》第三十条、第五十条的规定，所以要求公司立即足额支付2019年9月1日至10月2日的劳动报酬7351.72元，并按《劳动合同法》第八十五条规定，按应付金额的百分五十至百分一百加付赔偿金7351.72元，共计14703.44元。在公司2019年10月3日通知开除处理后，2019年10月-12月与公司进行过多次沟通，要求办理相关交接手续，并开具解除劳动关系证明书以及社会保险转移手续，但至今未得到任何回复，社会保险也一直未减员处于缴交正常状态，属于劳动关系存续的情况，在这期间，一直处于与公司沟通的过程中，想要尽快处理完结相关手续，也通过寻求劳动监察大队多次进行沟通，但公司层面拒不提供相关材料，严重影响陈金锡再就业，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，所以要求鸿丰公司支付2019年10月-12月的正常月工资共计7800元，作为赔偿未及时依法出具解除劳动关系证明书以及社会保险关系转移手续，影响陈金锡再就业所造成的经济损失。并立即出具解除劳动关系证明书以及社会保险关系转移手续等相关材料。 鸿丰公司辩称，1.陈金锡主张补发两项工资差额51150元，明显违背事实，且于法不符。其一，鸿丰公司与陈金锡签订了劳动合同，不存在未签劳动合同之情形。2018年1月1日，鸿丰公司与陈金锡签订了劳动合同书，双方以书面的形式确立了劳动合同关系，合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，期限两年。事实表明，双方之间不存在无签订劳动合同之事由，依《劳动合同法实施条例》第七条之规定，陈金锡主张支付未签劳动合同而依此主张两倍工资差额27750元，于法不合。其二，劳动合同是双方自愿签订，不存在陈金锡所陈述的虚假情形。在永春县劳仲委仲裁庭审期间，陈金锡对劳动合同书上的签字均无异议。在事实方面，从2018年1月1日起至陈金锡擅自离职时，对劳动合同中约定的各项内容均无提出任何异议，且各项的待遇依合同约定双方均依约履行，即不存在违反签订合同的程序，也不存在虚假的事实。因此，陈金锡以此主张的合同无效，缺乏事实基础。其三，陈金锡主张所谓订立无固定期限劳动合同，既无事实基础，也无法律依据。书面合同的签订，为第一次签订，不存在签订无固定期限劳动合同的事实基础。陈金锡依《劳动合同法》第八十二条之规定，主张补发双倍工资差额23400元，缺乏请求权基础。依《劳动合同法》第十四条规定，陈金锡的情形也不符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。因此，陈金锡的主张纯属主观认为，缺乏依据。其四，若依陈金锡自行主张双方所签订的劳动合同无效的逻辑而论，《劳动合同法》第二十八条规定，陈金锡在本案的诉求，暂不论其理由是否成立，均于法不合。按照法律的规定，陈金锡应返还其他不属于劳动报酬范围的相关款项。基于上述理由，陈金锡两项工资差额的主张均不成立，请求法庭驳回陈金锡的诉求。2.陈金锡主张补发额外加班费118738元，违背事实，于约定于法律不合。劳动合同中第十一条第一款第三项明确约定：乙方（陈金锡）在签订本合同之前，已收悉甲方（鸿丰公司）企业管理及薪酬、人事、奖罚等规定和制度以及员工手册等文件，同意执行并作为合同的附件。员工文件中对考勤、基本工资、旷工、加班待遇及调休均作了明确规定，在签订劳动合同时，鸿丰公司已履行告知的义务。陈金锡作为公司的员工，不论依劳动合同约定，还是陈金锡的员工身份，都必须遵守鸿丰公司的管理制度。合同中约定：陈金锡每月基准工资1500元，节假日及休日加班或超时工作的加班工资计算每月1500元为基数计算。合同是双方自愿签订的，对双方均有约束力。在实际履行中，鸿丰公司对陈金锡加班费均依约定予以支付完成。对休息日也予以安排。据此，鸿丰公司已经履行支付陈金锡各项工资及额外加班、延时工资等。依规定对陈金锡进行安排休息和轮休，根据陈金锡提交的工资表和鸿丰公司提交的工资表均为一致，依举证责任，陈金锡并未证明额外加班尚未领取的相关待遇的证据。因此，不论依法律、或者制度，还是实际履行情况，陈金锡主张所谓的额外加班费，于合同约定不合，于管理制度不符，于法无据。3.陈金锡主张5个月赔偿金12916.67元，缺乏依据。陈金锡在上班期间常常违反管理制度，尤其是无视法律规定，动手殴打员工，依公安机关处理，陈金锡已承担法律责任和赔偿责任。陈金锡行为已造成严重的不良影响，依法依约鸿丰公司有权对陈金锡进行处置。但陈金锡一意孤行，不见悔改，并于2019年10月份不办任何手续，自行旷工。依管理制度和合同约定及劳动法规定，陈金锡的行为已构成严重违约，显属于合同自行解除且鸿丰公司不承担任何补偿责任的情形。据此，陈金锡主张赔偿金没有依据。4.陈金锡主张从2019年1月至10月2日的劳动报酬和加倍赔偿金计14703.44元，于法无据。陈金锡在严重违反管理制度和合同约定后，均不思悔改，擅自离职，属于严重的违约行为。从违法违约行为中获得利益，显然于法不合。5.陈金锡主张鸿丰公司继续支付2019年10月—12月的正常工资7800元，既无事实依据，也无法律依据。陈金锡严重违反规定，擅自离职，又向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。在此期间，双方处在争议之中，在法律途径未解决之前，对双方的手续暂处于休眠状态并无不当。而为了保护陈金锡的合法权益，鸿丰公司在陈金锡擅自离职后，仍然为陈金锡代垫社保相关费用，以最大限度保护了陈金锡的合法权益。陈金锡未上班且擅自离职，主张劳动报酬依法无据。基于上述理由，陈金锡与鸿丰公司之间具有书面劳动合同。在履行过程中，鸿丰公司依法依约履行义务。陈金锡各项主张违背事实，于约定不合，于法不合，不能成立。陈金锡违法违规违约行为，更无权主张赔偿金，据此，请求驳回陈金锡之诉求，以维护企业合法权益，保障陈金锡的经营秩序和管理秩序。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈金锡提供的劳动仲裁申请书、受理通知书、开庭通知书、仲裁裁决书、陈金锡与鸿丰公司的劳动合同书、2018-2019年陈金锡薪资表、保安部工资表（1月）、中国农业银行银行卡交易明细清单、中国工商银行股份有限公司永春五里街支行借记卡账户历史明细清单、排休表（陈金锡）、鸿丰公司员工手册、要求发放工资的录音1段及书面整理稿、要求办理离职手续、开具相关证明的录音1段及书面整理稿、基本养老个人历年缴费明细表，鸿丰公司质证认为真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。鸿丰公司提供的陈金锡与鸿丰公司的劳动合同书、2018年---2019年度陈金锡薪资表及发放凭证、工资组成部份打印件、2019年10月10日永春县现场治安调解协议书、员工手册、排休表、永劳人仲案字(2019)第023号仲裁裁决书，陈金锡质证认为，真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下： 陈金锡提供的中国移动通信集团福建有限公司泉州分公司业务受理单，证明152××××7831是陈祖群的手机号码，是2019年3月8日办理注册的手机号码，实际使用是2019年4月份清明节后交由陈金锡本人使用的，印证该劳动合同是2019年3月份后签订的并非鸿丰公司陈述的系2018年1月1日签订的事实；鸿丰公司质证认为，移动业务受理单的真实性暂不予确认。陈金锡提供的通话记录清单（留安路营业厅），证明陈金锡与鸿丰公司多次沟通办理离职手续、办理社保减员、发放工资、失业金等事项的事实，陈金锡2020年10月5日8：51有拨打鸿丰公司人事部工作人员电话安妮188××××6371进行沟通办理离职手续的事情、陈金锡10月5日8：57拨打董事长颜红英135××××7530进行沟通能否不开除，如果要开除要开具离职证明等事宜，对方拒绝说按公司规定走，由颜晓倩进行处理、陈祖群10月9日10：26拨打鸿丰公司工会人员雄婷沟通离职手续事宜及开除手续有无经过工会其说不是其负责的，让陈金锡拨打主席的电话，陈祖群10月9日10：31日拨打工会主席郑志民的电话，沟通上述事宜，其回复开除没有经过工会也没有进行公告的事实。鸿丰公司质证认为，无法证明拨打电话的对方是谁，接电话的机主是谁也无法证明，通话内容是陈金锡单方面陈述的内容无法确认，另外该清单的公章只是个营业部，形式上没有效力，该份证据从程序到实体都无法确认，鸿丰公司不予认可。本院认为，鸿丰公司于2020年5月28日以书面回复的形式确认郑志民系归国华侨联合会副主席、联系电话135××××0946，郑雄婷系酒店人事行政部工作人员、联系电话135××××3856，陈安妮系酒店人事行政部工作人员、联系电话188××××6371，结合陈金锡提供的业务受理单及通话记录清单，陈金锡主张其与鸿丰公司曾就离职事宜多次沟通未果，鸿丰公司认为陈金锡无故旷工，因未提供反驳证据，不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年1月1日，陈金锡入职于鸿丰公司，从事保安工作。双方提供的劳动合同书记载：甲方鸿丰公司，乙方陈金锡、联系电话152××××7831，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。该合同书第一条记载：劳动合同期限为固定期限，从2018年1月1日起至2020年12月31日止。第二条记载：乙方的工作内容酒店服务或酒店其它岗位以及甲方指派的，符合法规规定从事的企业事务。第三条记载：乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。乙方依法享有法定节假日、年休假等假期。鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。第四条记载：乙方每月正常工作时间基准工资1500元；乙方节假日、双休日加班或超时工作的加班工资计算按每月1500元为基数计算；发薪日为每月15日。第十一条记载：（一）合同期间，乙方应当：（1）遵守甲方制订的企业管理制度以及薪酬制度等各项规章制度和岗位职责。（二）若发生包括但不局限于以下情形之一，甲方有权解除合同并不支付任何经济补偿：（1）乙方违反甲方的企业管理制度，按章规定给予解除合同除名处理。该劳动合同书的落款时间记载“18年1月1日”，双方当事人共认，该劳动合同书的实际签订时间为2019年5月份。 双方提供的2018-2019年陈金锡薪资表记载：2018年2月，加班补贴1050元，实发工资3150元；2018年3—7月，加班补贴900元，每月实发工资2500元；2018年8—12月，加班补贴900元，每月实发工资2550元；2019年1月，加班补贴900元，实发工资2600元；2019年2月，加班补贴1477元，实发工资3177元；2019年3—6月，加班补贴900元，每月实发工资2600元；2019年7、8月，加班补贴900元，每月实发工资2448元。加班工资=1500/(26×8)×26×4=750。双方当事人共认，鸿丰公司有按该薪资表记载的实发工资数额每月向陈金锡发放工资，2018年9月至2019年8月31日，陈金锡的月平均工资为2600元。 双方提供的排休表记载：陈金锡自2018年10月至2019年9月每月分别例休8天、8天、4天、5天、4天、4天、5天、7天、5天、4天、8天、5天。鸿丰公司安排陈金锡法定休假日工作的天数为10天，分别为2018年10月2日、2019年1月1日、2月4日、2月5日、2月6日、4月5日、5月1日、6月7日、10月1日、10月2日。陈金锡提供的基本养老个人历年缴费明细表记载，鸿丰公司于2019年7月开始为陈金锡缴纳了社会保险费。 2019年10月3日，陈金锡离职。 2019年10月10日，永春县公安局现场治安调解协议书记载：2019年10月2日19时许，在永春县桃城镇侨联宾馆停车场，宾馆保安陈金锡和同事周金挺因工作琐事发生争执，陈金锡用手握了周金挺身体一下，导致周金挺受伤住院。经调解，双方自愿达成如下协议：1.陈金锡向周金挺赔礼道歉，并当场赔付周金挺医药费等一切费用合计人民币贰佰捌拾元整；2.周金挺接受陈金锡的道歉及赔偿费用，并不再追究陈金锡的责任等。 2019年11月18日，陈金锡向永春县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，申请：1.补发2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27750元；2.补发2018年2月1日至2019年10月2日期间额外加班费共计118738元，其中每日额外加班4小时费用35859.94元，周日加班费70715.32元，国家法定节假日加班费12162.74元；3.违法解除劳动合同，补偿5个月经济补偿金共计12916.67元。该仲裁委员会于2019年11月22日受理后，于2020年1月6日作出永劳人仲案字[2019]第023号仲裁裁决书，裁决：驳回陈金锡所有劳动仲裁请求。 本院认为，本案争议焦点如下： 一、未签订书面合同的二倍工资差额问题。 陈金锡主张，鸿丰公司支付2018年2月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额27750元[2500元/月×6个月+2550元/月×5个月]。鸿丰公司认为，双方已签订劳动合同书，不存在无签订劳动合同之事由，陈金锡主张未签劳动合同两倍工资差额，于法不合。本院认为，根据劳动合同法的规定，依法、及时与职工签订书面劳动合同，是鸿丰公司作为用人单位的法定义务。陈金锡于2018年1月1日入职鸿丰公司，鸿丰公司未依法、及时与陈金锡签订书面劳动合同，其直至2019年5月份才与陈金锡补签书面劳动合同，并将合同签订之日写为2018年1月1日，违反了劳动合同法的规定，应当支付陈金锡相应的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陈金锡2018年2月工资3150元，3—7月工资均为2500元，8—12月工资均为2550元，现陈金锡主张鸿丰公司支付未签订劳动合同二倍工资差额27750元，予以支持。 二、加班工资问题。 陈金锡主张，鸿丰公司支付2018年1月1日至2019年10月2日期间额外加班费共计118738元，其中每日额外加班4小时费用35859.94元，周日加班费70715.32元，国家法定节假日加班费12162.74元。鸿丰公司认为，双方劳动合同中约定：陈金锡每月基准工资1500元，节假日及休日加班或超时工作的加班工资计算每月1500元为基数计算，鸿丰公司已经履行支付陈金锡各项工资及额外加班、延时工资等，依规定安排休息和轮休，陈金锡主张所谓的额外加班费，于合同约定不合，于管理制度不符，于法无据。本院认为，双方于2018年1月1日形成劳动合同关系，于2019年5月份补签书面劳动合同，鸿丰公司于2019年7月开始为陈金锡缴纳社会保险费。陈金锡未提供证据证明在签订劳动合同书时鸿丰公司存在欺诈、胁迫等违法行为，故双方倒签的劳动合同书系双方当事人的真实意思表示，亦应当认定为合法有效的劳动合同。劳动合同书约定，每日工作8小时，每月工资1500元，节假日、双休日加班或超时工作的加班工资计算按每月1500元为基数计算。鸿丰公司每日安排陈金锡工作时间为12个小时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。薪资表记载，加班工资=1500/(26×8)×26×4=750，750元系延时加班工资，每月的加班补贴均计入实发工资总额，故陈金锡主张鸿丰公司支付每日额外加班4小时费用35859.94元，依据不足，不予支持。劳动合同书约定，每周至少休息一日。排休表记载：陈金锡自2018年10月至2019年9月每月分别例休8天、8天、4天、5天、4天、4天、5天、7天、5天、4天、8天、5天，鸿丰公司依约安排陈金锡每周至少休息一日，并未违反劳动合同书的约定，故陈金锡主张鸿丰公司支付周日加班费70715.32元，依据不足，不予支持。排休表记载：鸿丰公司安排陈金锡法定休假日工作的天数为10天，分别为2018年10月2日、2019年1月1日、2019年2月4日、2019年2月5日、2019年2月6日、2019年4月5日、2019年5月1日、2019年6月7日、2019年10月1日、2019年10月2日。法定休假日安排劳动者工作的，鸿丰公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动合同书约定，节假日的加班工资计算按每月1500元为基数计算。故法定休假日加班日工资计算标准应为1500元/月÷21.75日/月×2=138元/日。鸿丰公司认为，每月的加班补贴和法定节假日加班补贴统一按照900元发放，春节三倍工资按[整年月平均工资-（工龄和全勤）]的日均工资3倍来发放，即[2600-(50+50)]/26×2×3=577元。2019年2月，鸿丰公司支付给陈金锡的加班补贴为1477元（900元+577元）。因2019年2月，鸿丰公司安排陈金锡法定休假日工作的天数为3天（2月4日、2月5日、2月6日），应支付的法定休假日加班工资为138元/日×3日=414元，因鸿丰公司已支付2019年2月份法定休假日加班工资577元，故鸿丰公司应支付给陈金锡法定休假日加班工资的天数应为10天-3天=7天，应支付法定休假日加班工资138元/日×7日=966元。陈金锡主张，鸿丰公司应支付国家法定节假日加班费12162.74元，超出部分，不予支持。 三、违法解除劳动关系问题。 陈金锡主张，2019年10月3日，鸿丰公司单方面做出开除处理，陈金锡于2019年10月—12月与公司进行过多次沟通，要求办理相关交接手续，并结算相关劳动报酬，公司以相关办理手续另行通知一直至今未有结果，在此期间也未与陈金锡主动联系过，陈金锡已主动归还公司工作服等相关物件以及材料。2018年10月至2019年9月的陈金锡的月平均工资为2583.33元，鸿丰公司违法解除劳动合同，应支付5个月赔偿金12916.67元(2583.33元/月×5个月)。鸿丰公司认为，陈金锡在上班期间常常违反管理制度，尤其是无视法律规定，动手殴打员工，依公安机关处理，陈金锡已承担法律责任和赔偿责任。陈金锡行为已造成严重的不良影响，依法依约鸿丰公司有权对陈金锡进行处置。但陈金锡一意孤行，不见悔改，并于2019年10月份不办任何手续，自行旷工。依管理制度和合同约定及劳动法规定，陈金锡的行为已构成严重违约，显属于合同自行解除且鸿丰公司不承担任何补偿责任的情形。据此，陈金锡主张赔偿金没有依据。本院认为，用人单位以劳动者违反规章制度解除与劳动者的劳动合同的,应当对劳动者严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中鸿丰公司提供的永春县公安局现场治安调解协议书记载，2019年10月2日19时许，陈金锡和同事周金挺因工作琐事发生争执，陈金锡用手握了周金挺身体一下，导致周金挺受伤住院。鸿丰公司并未提供陈金锡的行为已构成违反公司规章制度的相关证据。陈金锡主张，其提供的与郑志民、郑雄婷、陈安妮的通话记录及相关录音材料可以证明2019年10月3日，鸿丰公司通知开除陈金锡后，陈金锡多次与公司交涉。鸿丰公司认为，陈金锡系自行旷工，因未提供反驳证据，不予采信。因此本院认为，鸿丰公司系违法解除与陈金锡的劳动合同，陈金锡未要求继续履行劳动合同，则鸿丰公司应向陈金锡支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方劳动关系存续期间为2018年1月1日至2019年10月3日，双方共认劳动关系解除前12个月的月平均工资为2600元，现陈金锡主张按2583.33元/月的标准计算赔偿金，予以照准，故鸿丰公司应按经济补偿标准的二倍支付违法解除劳动关系的赔偿金2583.33元/月×2个月×2=10333.32元。陈金锡主张，鸿丰公司应支付违法解除劳动合同赔偿金12916.67元，超出部分不予支持。 综上所述，鸿丰公司应支付陈金锡：未签订劳动合同二倍工资差额27750元+法定休假日加班工资966元+违法解除劳动关系的赔偿金10333.32元=39049.32元。陈金锡请求根据《劳动合同法》第八十二条，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的规定，补发2019年1月1日至2019年10月2日的双倍工资差额23400元，合计51150元，请求鸿丰公司立即支付未及时足额支付的2019年9月1日至2019年10月2日的劳动报酬7351.72元，并按应付金额的百分五十至百分一百加付赔偿金7351.72元，共计14703.44元，以及请求鸿丰公司继续支付2019年10月-12月的正常月工资共计7800元，作为赔偿未依法出具解除劳动关系证明书以及社会保险关系转移手续，影响陈金锡再就业所造成的经济损失，均超出仲裁请求，故不予审处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、泉州市永春鸿丰侨联大酒店有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付陈金锡未签订劳动合同二倍工资差额、法定休假日加班工资、违法解除劳动关系的赔偿金39049.32元。 二、驳回陈金锡的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由泉州市永春鸿丰侨联大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审 判 长  曾琼婷 人民陪审员  吴华堂 人民陪审员  黄丽坤 二〇二〇年六月十二日 书 记 员  黄芳曼 附：一、本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。