济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初610号原告：孙强，男，1970年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯一凡，山东居高律师事务所实习律师。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。法定代表人：黄毅，董事长。委托诉讼代理人：施慧芳，山东京鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玄龙，山东京鲁律师事务所实习律师。原告孙强与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙强及其委托诉讼代理人王胜军，被告湖南天雁公司的委托诉讼代理人施慧芳、李玄龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙强向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2016年6月至2019年10月的工资差额42266.53元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告1987年10月份入职济南轻骑第二总装厂，1992年组建更名为济南轻骑摩托车股份有限公司，原告担任检查岗位，2014年左右济南轻骑摩托车股份有限公司更名为湖南天雁机械股份有限公司，后被告强迫让原济南职工签平移手续，将劳动关系接续至济南轻骑摩托车有限公司，原告不同意，被告不再向原告提供工作岗位，强制原告离岗后在家待岗，2016年6月向原告作出书面解除劳动合同的决定，后经仲裁和诉讼，2017年11月济南市中级人民法院作出撤销被告单方面违法解除劳动合同决定的判决，目前双方仍存在劳动关系。原告认为，原告与被告之间存在劳动关系，非因原告过错，因被告自身经营运作，强制原告离岗后在家待岗，后又单方面解除与原告的劳动关系。原告认为，因单位违法解除劳动关系，在劳动仲裁、诉讼期间以及被告违法解除劳动合同的决定被撤销后，原告未能提供劳动系因被告违法解除劳动关系，导致职工客观上无法进行工作，决定被撤销后，虽经原告提出申请，但被告亦未及时安排工作，故被告有义务按照正常工作期间的工资标准向职工发放前述期间的工资。原告诉求有事实和法律依据，也有相应判例支持其他员工的工资请求，原告为维护自己的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。湖南天雁公司辩称，一、原告系没有提供正常劳动的长期待岗人员，湖南天雁公司依法应向其发放基本生活费，而不是工资。申请人主张湖南天雁公司向其支付2016年6月至2019年10月的工资差额42266.53元，无事实和法律依据，依法应驳回其全部诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，工资是劳动者在用人单位参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”湖南天雁公司前身是济南轻骑股份有限公司，该公司2012年资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁公司。因为湖南天雁公司各项客观情况发生了巨大变化，当时在政府协调下对劳动者进行了调整和重新安置，有1000多人已经妥善安置，尚有100余人执念不接受安置，劳动关系不予续接至济南轻骑摩托车有限公司或者买断，这部分人员不得不待岗。本案原告就属于未接续人员之一，自2012年起就长期待岗未提供正常劳动，故其主张湖南天雁公司向其支付2016年6月至2019年10月的工资差额42266.53元，无事实和法律依据；二、依据上述规定，湖南天雁公司应当按照不低于济南市最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。实际上，原告从2012年就长期领取基本生活费，湖南天雁公司也已经将2016年8月至2019年10月期间的全部基本生活费，在依法扣除社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经全部足额发放给原告。综上所述，湖南天雁公司认为，原告的诉讼请求无事实和法律依据，也无证据支持，不成立。恳请贵院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求，维护湖南天雁公司的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙强系济南轻骑摩托车股份有限公司（以下简称轻骑股份公司）职工，2012年轻骑股份公司资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁公司。2015年8月，济南轻骑摩托车有限公司（以下简称轻骑有限公司）通过报纸公告通知孙强到公司办理劳动关系接续，湖南天雁公司后通过中国邮政EMS邮寄及公告报纸的形式向孙强送达《解除劳动合同通知书》，孙强不同意解除。经过济南市劳动争议仲裁委员会济劳人仲案〔2016〕367号仲裁裁决书、本院(2017)鲁0102民初1372号民事判决书，撤销了湖南天雁公司解除劳动合同决定，山东省济南市中级人民法院于2017年11月3日作出的（2017）鲁01民终5842号民事判决书对此予以确认，二审判决书已生效。2016年6月至2019年10月湖南天雁公司以轻骑股份公司的名义为孙强缴纳了社会保险，并委托轻骑有限公司向孙强发放了2016年6月至2019年10月期间的生活费共计33662.51元（扣除个人应缴纳的社会保险13604.69元和公积金5077.8元）。2019年11月15日，孙强向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.请求裁决湖南天雁公司支付孙强2016年6月至2019年10月的工资差额42266.53元；2.请求裁决湖南天雁公司支付孙强2019年的房暖补贴1100元。该委于2019年12月30日作出济劳人仲案〔2019〕795号仲裁裁决书，裁决：一、湖南天雁公司于本裁决生效之日起十五日内向孙强支付2019年房暖补贴1100元；二、驳回孙强的其他仲裁请求。孙强不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，2016年6月至2017年5月期间济南市最低工资标准为1710元/月，2017年6月至2018年5月期间济南市最低工资标准为1810元/月，2018年6月至2019年10月期间济南市最低工资标准为1910元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，湖南天雁公司作出解除与孙强劳动合同的决定已被撤销，该事实已由（2017）鲁01民终5842号生效判决所确认。虽孙强在前述期间及（2017）鲁01民终5842号判决生效后未为湖南天雁公司提供劳动，但孙强未能提供劳动系因湖南天雁公司违法解除与孙强的劳动关系，导致孙强至提起劳动仲裁、诉讼期间在客观上无法进行工作，故湖南天雁公司应向孙强支付前述期间的工资。因孙强未提供劳动，故本院按照相应年度的济南市最低工资标准计算上述期间的工资。扣除湖南天雁公司已支付的52345元（33662.51元＋13604.69元＋5077.8元），湖南天雁公司应补发孙强2016年6月至2019年10月期间的工资差额20455元（1710元×12个月+1810元×12个月＋1910元×16个月-52345元）。故，对孙强要求湖南天雁公司支付2016年6月至2019年10月期间工资差额20455元的诉讼请求，本院予以支持，对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告湖南天雁机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙强2016年6月至2019年10月期间工资差额20455元；二、驳回原告孙强的其他诉讼请求。如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告湖南天雁机械股份有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  耿 露人民陪审员  王桂荣人民陪审员  高 强二〇二〇年六月三十日书 记 员  耿 铭