广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初674号 原告：姜庆辉，男，1971年11月19日出生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市回龙科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市柳东新区花岭片区C-3-16-02地块，统一社会信用代码：914502051987758126。 法定代表人：谢新国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈桂中，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃家强，广西至和律师事务所律师。 原告姜庆辉与被告柳州市回龙科技有限公司（以下简称回龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。姜庆辉及其委托诉讼代理人李茜，回龙公司的委托诉讼代理人陈桂中、覃家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜庆辉向本院提出诉讼请求：1、判决姜庆辉与回龙公司2012年11月2日至2019年7月19日存在劳动关系；2、判决回龙公司向姜庆辉支付解除劳动关系经济补偿24500元（3500元/月×7个月）；3、判决回龙公司向姜庆辉支付2012年11月2日至2019年7月19日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿38500元（3500元/月×11个月）；4、判决回龙公司向姜庆辉赔偿2012年11月2日至2019年7月19日失业保险待遇损失56448元（1680元/月×80%×21个月×2)。 事实与理由：劳动仲裁委不支持姜庆辉要求经济补偿的请求明显有误，姜庆辉于2019年8月2日前往回龙公司新址通过张贴方式将《解除劳动合同（关系）通知书》送达给回龙公司，该通知书上载明解除的原因之一系回龙公司未为姜庆辉安排带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁阶段，劳动仲裁委出具的柳劳人仲字[2019]第1575-2号裁决书支持了姜庆辉依法获得带薪年休假工资，带薪年休假工资属于劳动报酬的范围，应当视为用人单位未及时足额支付劳动报酬。因此，姜庆辉获得经济补偿于法有据。在仲裁阶段，回龙公司虽然提供了劳动合同，但是姜庆辉明确表示当时与回龙公司签订的系空白合同，姜庆辉在回龙公司的要求下仅仅在落款处签名，合同履行的期限系回龙公司自行添加上去的，姜庆辉不认可合同的真实性、合法性、关联性。通过姜庆辉提供的柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）可知，回龙公司并未为姜庆辉足额缴纳社会保险，回龙公司也并未能提供相关证据佐证已经为原告办理了领取失业金的相关手续。因此，回龙公司应当向姜庆辉赔偿失业保险待遇损失。综上，姜庆辉认为，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，故依法提起本案诉讼。 被告回龙公司辩称，原告对于非终局裁决的诉请没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、对于姜庆辉举证的2019年7月31日《解除劳动合同（关系）通知书》、2019年8月2日的《解除劳动合同（关系）通知书》、2019年8月6日《无故违纪通知书》，由于该组证据系发生于双方均认可劳动关系解除之后，故该组证据与本案缺乏关联性，本院对该组证据均不予采纳； 2、对于回龙公司举证的2017年1月1日《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，姜庆辉对该组证据持异议，但认可签名系其本人所签，本院对该组证据予以采纳； 3、对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 回龙公司于1993年11月13日登记成立，系有限责任公司。姜庆辉与回龙公司均认可双方自2012年11月2日至2019年7月19日存在劳动关系，回龙公司与姜庆辉签订的最后一份劳动合同期限约定为2017年1月1日至2021年12月31日止。在姜庆辉与回龙公司的劳动关系存续期间，回龙公司已为姜庆辉缴纳2012年10月至2019年7月的社会保险费。 2019年8月9日，姜庆辉向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出如下仲裁请求：1、确认2012年11月2日至2019年7月19日期间姜庆辉与回龙公司存在劳动关系；2、回龙公司支付姜庆辉解除劳动关系经济补偿24500元；3、回龙公司支付姜庆辉2012年11月2日至2019年7月19日期间未签订劳动合同一倍工资赔偿38500元；4、回龙公司支付姜庆辉2012年11月2日至2019年7月19日失业保险待遇损失56448元；5、回龙公司支付姜庆辉2012年11月2日至2019年7月19日未安排带薪年休假工资6436.78元。仲裁庭审中，姜庆辉陈述系基于回龙公司在未与其协商情况下将其调离原岗位并更换工作地点，并且未为其足额缴纳社会保险费，亦未安排带薪年休假，故于2019年7月19日口头向回龙公司提出解除双方劳动关系，之后回龙公司出具了违纪辞退通知书。 劳动仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1575－1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认姜庆辉与回龙公司2012年11月2日至2019年7月19日期间存在劳动关系；二、姜庆辉要求回龙公司支付2012年11月2日至2018年8月8日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持；姜庆辉要求回龙公司支付其2018年8月9日至2019年7月19日期间未签订劳动合同一倍工资赔偿缺乏依据，不予支持；三、姜庆辉要求回龙公司支付其解除劳动关系经济补偿及赔偿失业保险待遇损失均缺乏依据，不予支持。姜庆辉不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 另查明，劳动仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1575－2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：自本裁决生效之日起5日内，回龙公司支付姜庆辉2013年11月2日至2019年7月31日期间带薪年休假工资8189.66元。姜庆辉不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，本院就该请求事项在（2020）桂0203民初673号案件中审理。回龙公司于2020年2月19日向柳州市中级人民法院申请撤销该终局裁决，柳州市中级人民法院于2020年3月27日作出（2020）桂02民特39号民事裁定书，驳回回龙公司的申请。 本院认为，由于姜庆辉与回龙公司均认可双方2012年11月2日至2019年7月19日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、回龙公司是否应向姜庆辉支付解除劳动合同经济补偿？2、回龙公司是否应向姜庆辉支付2012年11月2日至2019年7月19日未签订书面劳动合同一倍工资？3、回龙公司是否应向姜庆辉赔偿失业保险待遇损失？ 针对争议焦点1,关于经济补偿问题，本院认为，由于回龙公司已为姜庆辉缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，姜庆辉又以该事由解除劳动合同并要求回龙公司向其支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定可以享受经济补偿的法定条件。再结合姜庆辉在仲裁庭审中的陈述，其提出解除双方劳动关系的其他事由即“回龙公司在未与其协商情况下将其调离原岗位并更换工作地点，未安排带薪年休假”，亦不符合前述法律规定可以享受经济补偿的法定情形，因此，姜庆辉主张回龙公司支付经济补偿的请求缺乏依据，本院不予支持。 针对争议焦点2，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未签订劳动合同，应向劳动者加付一倍工资的给付内容属于处罚性责任，适用劳动争议仲裁一般时效的规定，因此，姜庆辉于2019年8月9日向劳动仲裁委申请仲裁，关于其主张自2012年11月2日至2018年8月8日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，对于该期间的该项请求，本院不予支持。又由于回龙公司已举证双方签订有劳动合同期限约定为2017年1月1日至2021年12月31日止的书面劳动合同，故姜庆辉主张回龙公司支付2018年8月9日至2019年7月19日未签订书面劳动合同一倍工资的请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。 针对争议焦点3,关于失业保险待遇损失问题，本院认为，由于回龙公司已为姜庆辉缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，基于本院在争议焦点1所阐述的理由，姜庆辉主张解除双方劳动关系的理由均不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项“非因本人意愿中断就业”的法定情形，故对于姜庆辉主张回龙公司赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,并参照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告姜庆辉与被告柳州市回龙科技有限公司2012年11月2日至2019年7月19日期间存在劳动关系； 二、驳回原告姜庆辉的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告姜庆辉已向本院预交），由原告姜庆辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 陈 芳 二〇二〇年六月三十日 书 记 员 岑芳华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。