广东省茂名市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤09民终494号上诉人（原审被告）：茂名市电白区宇和购物商场，住所地：广东省茂名市电白区陈村镇陈村管区陈村村（邓永超房屋）。统一社会信用代码92440904MA4W52MM6W。经营者：何浪仔，男，1981年7月5日出生，汉族，住广东省茂名市电白区************。公民身份号码440************439。委托诉讼代理人：谢绍栋，广东承匡律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴整，女，1968年6月5日出生，汉族，住广东省茂名市电白区***********。公民身份号码440************161。委托诉讼代理人：张春晖，茂名市电白区法律援助处法律援助律师。委托诉讼代理人：邓平仔，茂名市电白区法律援助处实习律师。上诉人茂名市电白区宇和购物商场（以下简称宇和商场）因与被上诉人吴整劳动争议一案，不服广东省茂名市电白区人民法院（2018）粤0904民初2675号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，因合议庭认为不需要开庭故本案不开庭进行了审理。本案二审期间已经依照规定扣除了相应的审理期限。本案现已审理终结。宇和商场上诉请求：一、撤销一审判决并依法改判；二、本案所有诉讼费用由吴整负担。事实和理由：一、一审判决支持吴整的伙食补助标准依据不清。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”第二款的规定及茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院于2018年7月26日作出的电劳人仲案字[2018]21号仲裁裁决（以下简称仲裁裁决）的认定，茂名市因公出差伙食补助费标准的百分之七十为每天35元，但是，一审判决却认定2016年至2018年度本市区工作人员因公出差的伙食补助费标准为每人每天80元。二、一审判决认定吴整的住院护理费损失适用法律错误。吴整未提供任何证据证实其生活不能自理需要护理，且吴整提供的《因工伤病职工残疾等级评定表》中记载吴整的护理等级为无。因此，吴整的护理费损失不应支持。吴整辩称：宇和商场的上诉请求没有事实和法律依据。一、吴整住院期间发生伙食费损失众所周知，茂名市关于因公出差伙食补助费标准有明确规定，一审判决认定吴整求偿的相关伙食费损失有事实和法律依据，宇和商场主张茂名市因公出差伙食补助费标准的百分之七十为每天35元错误。二、吴整住院治疗的《诊断证明书》载明吴整住院治疗期间需要人员护理，吴整求偿护理费有工伤保险条例作为依据，吴整的伤残等级以书面证据为准。请求二审法院驳回宇和商场的上诉请求，维持一审判决。吴整向一审法院起诉请求：一、判令宇和商场支付工伤医疗费92312.73元给吴整；二、判令宇和商场支付吴整住院治疗期间的伙食费36400元给吴整；三、判令宇和商场支付吴整住院治疗期间的护理费43680元给吴整；四、判令宇和商场支付吴整停工留薪期的工资23100元给吴整；五、判令解除吴整与宇和商场的劳动关系；六、判令宇和商场支付解除劳动关系经济补偿金9075元给吴整；七、判令宇和商场支付一次性伤残补助金18150元给吴整；八、判令宇和商场支付一次性医疗补助金6600元给吴整；九、判令宇和商场支付一次性伤残就业补助金24750元给吴整；十、判令宇和商场支付因吴整未参加社会保险导致吴整无法申请失业保险金的损失7614元给吴整。一审法院认定事实：吴整于2013年2月23日起在宇和商场从事售货员工作，每月工资1650元，双方没有签订书面劳动合同。2016年7月2日早上8时许，吴整与同事在宇和商场清理冰箱时被倾倒的冰箱压伤。当日，吴整被送到茂名市电白区人民医院住院治疗，经诊断为：1.腰1椎体爆裂性骨折并左侧椎弓根骨折，2.腰2右侧横突骨折，3.脊髓损伤，4.双下肢不完全性瘫痪。吴整在住院治疗过程中，进行腰1椎管减压，USS椎弓根螺钉系统内固定术。吴整自2016年7月2日住院至2017年6月3日出院，共住院336天，用去医疗费95322.69元，其中宇和商场已支付26000元。吴整该次住院的《住院病人费用清单》中记载一级护理共100日。吴整该次住院的《诊断证明书》记载主要处理意见为：1.于2016年7月2日至2017年6月3日住院治疗；2.建议出院后继续门诊治疗，定期复诊。上述第1项后面加有“住院期间留陪人壹人”文字，但未加盖医院公章确认。庭审中，吴整主张该“住院期间留陪人壹人”是其在领取仲裁裁决书后经医生核实当时确有陪护人员陪护才由医生写上的；其病情很重需要陪护，事实上亦有陪护人员；其在住院期间由其丈夫李水明、儿子李智祥护理，护理人为农业户口。宇和商场称用人单位没有派员护理，但吴整的讲法不足以采信，至于“住院期间留陪人壹人”这句话是医院医生加上的或者是吴整本人加上的存在疑问，医生未在该改动处签名、盖章，不能证实护理的事实。吴整于2017年6月5日在茂名市电白区人民医院用去门诊医疗费50元，于2017年8月2日在茂名市人民医院用去门诊医疗费1422.1元。该两次门诊治疗，吴整未能提供证据证明是治疗本次工伤事故造成的伤情。吴整主张于2017年9月10日至2017年9月23日在茂名市电白区人民医院(实际上根据吴整提供的医疗费发票复印件可证明吴整在茂名市电白区陈村镇卫生院治疗)住院13天，用去医疗费4328.8元，但吴整无法提供该次住院医疗费的单据原件及住院记录、费用清单等材料，宇和商场也不认可。吴整在住院期间，自行到电白县金球中西医商场购买注射用鼠神经生长因子共用去3548.5元(1540元+2008.5元)，但发票中没有加盖医院科室的公章，宇和商场也不认可。吴整还购买人血白蛋白600元，该600元款项是宇和商场的经营者支付。2017年2月9日，吴整申请茂名市电白区人力资源和社会保障局认定工伤；2017年3月7日，茂名市电白区人力资源和社会保障局作出电人社工认字[2017]33号认定工伤决定书认定吴整2016年7月2日所受的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年6月21日，吴整申请因工伤病职工残疾等级评定；2017年7月31日，茂名市劳动能力鉴定委员会评定确定吴整残疾等级为捌级，护理等级为无级。2018年4月8日，茂名市劳动能力鉴定委员会确认吴整停工留薪期为14个月。吴整停工留薪期满后至今没有回宇和商场工作。2018年6月8日，吴整以宇和商场一直不肯依法承担工伤赔偿责任、其身体受到八级伤残已无法继续在宇和商场工作为由，提出解除与宇和商场的劳动关系。宇和商场没有为吴整办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2018年7月17日，吴整自行到广西玉林市中西医结合骨科医院住院治疗，诊断及治疗结果：腰1骨折术后骨性愈合；在住院后经完善各项检查后2018年7月23日行腰1椎体骨折术后骨性愈合内固定取出术，术后支持治疗；腰1椎体骨折术后骨性愈合内固定取出术内固定除了断裂的胸12左侧断裂的螺钉未取出，其余的取出，切口干结，但是未拆线，患者及家属要求出院，签字而出院。至2018年7月30日出院，吴整住院13天，用去住院医疗费12340.64元。2018年6月8日，吴整申请茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院仲裁；2018年7月26日，茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院作出仲裁裁决书，并于2018年8月2日送达给吴整。2018年8月16日，吴整向本院提起诉讼。据茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院委托，茂名市社会保险基金管理局电白分局鉴定吴整提供的茂名市电白区人民医院自2016年7月2日至2017年6月3日治疗工伤项目费用清单共95322.69元的结论为吴整工伤医疗费用发票号为JY780990，总住院医疗费用为95322.69元，其中自费费用3734.35元，可支付医疗费用为91588.34元。一审法院认为：吴整于2013年2月23日入职宇和商场工作，双方存在事实劳动关系。吴整所受的事故伤害经茂名市电白区人力资源和社会保障局认定为工伤，吴整有依法享受工伤保险待遇的权利。吴整经茂名市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为八级，宇和商场没有为吴整缴纳工伤保险费，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用”第一款的规定，宇和商场应当承担吴整工伤保险待遇费用。一、关于解除劳动关系问题。宇和商场未依法为吴整办理社会保险手续及缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”第一款第三项的规定，吴整于2018年6月8日提出与宇和商场解除劳动关系，理由充分，予以支持，于2018年6月8日起，吴整与宇和商场的劳动关系已解除。二、关于医疗费问题。经茂名市社会保险基金管理局电白分局鉴定，可支付吴整的医疗费用金额91588.34元，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，该91588.34元由宇和商场承担，宇和商场已支付医疗费26000元，宇和商场还应支付给吴整65588.34元(91588.34元-26000元)。吴整主张自2018年7月17日至2018年7月30日自行到广西玉林市中西医结合骨科医院住院的医疗费12340.64元，但吴整未经劳动能力鉴定委员会工伤康复申请确认，吴整也未提供劳动能力鉴定委员会出具的医疗终结期后需要继续住院治疗进行工伤康复的有效证明，依照《广东省工伤保险条例》第二十二条“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救;疑似职业病或者患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断，并及时送签订服务协议的医疗机构治疗。职工经治疗伤情稳定，需要工伤康复的，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复”第三款的规定，对吴整此主张不予支持。吴整主张自2017年9月10日至2017年9月23日住院的医疗费4328.8元，但吴整无法提供住院医疗费的单据原件及住院记录、费用清单等佐证，宇和商场也不认可，故对吴整此主张不予支持。吴整主张在住院期间自行购买注射用鼠神经生长因子共用去3548.5元，但发票中没有加盖医院科室的公章，宇和商场也不认可，故对吴整此主张不予支持。吴整主张购买人血白蛋白600元，但该600元是由宇和商场的经营者支付，故对吴整此主张不予支持。吴整主张于2017年6月5日在茂名市电白区人民医院用去门诊的医疗费50元、于2017年8月2日在茂名市人民医院用去的门诊医疗费1422.1元，但吴整未能提供证据证明这些费用用于治疗本次工伤事故造成的伤情，宇和商场也不认可，故对吴整此主张不予支持。综上所述，宇和商场应承担吴整的医疗费用为65588.34元。吴整主张的工伤医疗费超出65588.34元的部分，不予支持。三、关于住院伙食补助费问题。吴整于2016年7月2日至2017年6月3日住院治疗共336天。吴整主张自2017年9月10日至2017年9月23日住院期间的住院伙食补助费，但吴整未能提供诊断证明书、住院记录等佐证，故对吴整此主张不予支持。吴整主张自2018年7月17日至2018年7月30日在广西玉林市中西医结合骨科医院住院期间的住院伙食补助费，但吴整未经劳动能力鉴定委员会工伤康复申请确认便自行到医院治疗，故对吴整此主张不予支持。经核实，2016年至2018年度，本市区工作人员因公出差到茂名市及相邻县(市、区)的伙食补助费标准为每人每天80元。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定计算，伙食补助费标准的百分之七十为每天56元(80元/天×70%)，故吴整的住院伙食补助费为18816元(336天×56元/天)。吴整主张的住院伙食补助费超过18816元的部分，不予支持。四、关于住院护理费问题。吴整在茂名市电白区人民医院住院治疗的《诊断证明书》记载添加有“住院期间留陪人壹人”的文字，添加的文字没有医院的盖章确认，宇和商场也不认可，致无法确定吴整护理情况的准确性。但吴整在茂名市电白区人民医院住院的第二天即行全麻手术治疗，且《住院病人费用清单》记载一级护理共100天，一级护理的范围为手术后或治疗期间需要严格卧床的患者、生活完全不能自理且病情不稳定的患者或自理能力重度依赖的患者等，故酌定吴整需护理的天数为100天，住院护理费为12000元(120元/天×100天)。宇和商场作为用人单位并未派人护理吴整，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”第四款的规定，宇和商场应支付住院护理费12000元给吴整。吴整主张自2017年9月10日至2017年9月23日住院期间的住院护理费，但吴整未能提供诊断证明书、住院记录等佐证，宇和商场也不认可，故对吴整此主张不予支持。吴整主张自2018年7月17日至2018年7月30日在广西玉林市中西医结合骨科医院住院期间的住院护理费，但吴整未经劳动能力鉴定委员会工伤康复申请确认便自行到医院治疗，宇和商场也不认可，故对吴整此主张不予支持。吴整主张住院期间的护理费超出12000元的部分，不予支持。五、关于停工留薪期工资问题。吴整经茂名市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为14个月，吴整每月工资为1650元，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，吴整停工留薪期的工资23100元(1650元/月×14个月)，应由宇和商场支付给吴整。吴整主张停工留薪期工资23100元合理，予以支持。六、关于一次性伤残补助金问题。吴整经茂名市劳动能力鉴定委员会鉴定残疾等级为八级，吴整每月工资1650元，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”第一款的规定，吴整的一次性伤残补助金为18150元(11个月×1650元/月)，应由宇和商场支付给吴整。吴整主张一次性伤残补助金18150元合理，予以支持。七、关于一次性工伤医疗补助金问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第一项的规定，吴整的一次性工伤医疗补助金为6600元(4个月×1650元/月)，应由宇和商场支付给吴整。吴整主张一次性工伤医疗补助金6600元合理，予以支持。八、关于一次性伤残就业补助金问题。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第二项的规定，吴整的一次性伤残就业补助金24750元(15个月×1650元/月)，应由宇和商场支付给吴整。吴整主张一次性伤残就业补助金24750元合理，予以支持。九、关于解除劳动关系经济补偿金问题。吴整于2013年2月23日入职宇和商场工作，于2018年6月8日与宇和商场解除劳动关系，吴整在宇和商场工作的年限为5年3个月16天，吴整每月工资1650元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”第一款第一项、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”第一款的规定，宇和商场应按5.5个月的工资支付解除劳动关系经济补偿金9075元(1650元×5.5个月)给吴整。吴整主张解除劳动关系经济补偿金9075元合理，予以支持。十、关于失业保险金损失问题。宇和商场没有依法为吴整参加失业保险，导致吴整不能领取失业保险金，吴整在宇和商场工作的年限为5年3个月16天，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”、《广东省失业保险条例》第十七条“失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月”的规定，以及根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第10条“用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持”的规定，宇和商场应赔偿吴整6个月的失业保险金损失。根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》(粤人社规[2018]2号)关于从2018年5月1日起全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%提高到最低工资标准的90%的规定以及《茂名市人民政府关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》(茂府函[2018]359号)关于从2018年7月1日起茂名市企业职工最低工资标准为1410元/月的规定，宇和商场应向吴整赔偿失业保险金的损失为7614元(1410元/月×90%×6个月)。吴整主张宇和商场赔偿失业保险金损失7614元合理，予以支持。宇和商场辩称对于吴整没有医疗费发票原件部分以及不可报销金额3734.35元不予支持、吴整主张的后续治疗费未提供任何劳动能力鉴定委员会出具的医疗终结期后需要继续住院的证明等有效材料故宇和商场不予承担，理由充分，予以采纳。宇和商场辩称吴整的住院伙食补助标准应按每天35元计算及不支持吴整的住院护理费依据不足，不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《广东省工伤保险条例》第二十二条第三款、第二十五条、第二十六条第一款和第四款、第三十四条、第五十七条第一款，《广东省失业保险条例》第十七条的规定，判决如下：一、吴整于2018年6月8日起与宇和商场解除劳动关系；二、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付医疗费65588.34元；三、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付住院伙食补助费18816元；四、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付住院护理费12000元；五、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付停工留薪期工资23100元；六、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付一次性伤残补助金18150元；七、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付一次性工伤医疗补助金6600元；八、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付一次性伤残就业补助金24750元；九、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付解除劳动关系经济补偿9075元；十、宇和商场于本判决发生法律效力之日起十五日内向吴整支付失业保险金7614元；上述第二项至第十项合计为185693.34元；十一、驳回吴整的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由宇和商场负担。本院查明：一审法院认定事实属实，本院予以确认。二审中，当事人未提交新证据。二审询问中，法庭问“是否有证据推翻一审判决认定的因公出差伙食补助标准每天80元”，宇和商场答“没有证据”。法庭问“上诉人方，你认为吴整在住院期间是否需要护理”，宇和商场答“根据诊断证明书及其他病历材料记载，吴整住院期间留陪人一人，所以按常识判断住院期间确实需要护理”。吴整称“经查阅，广东省人民政府财政厅2014年发布的粤财行[2014]67号文规定因公出差伙食补助费标准为每天100元”，宇和商场称“确认上述标准即广东省人民政府财政厅2014年发布的粤财行[2014]67号文规定因公出差伙食补助费标准为每天100元”。法庭问“经过刚才双方当庭查阅有关标准并予以确认广东省人民政府财政厅2014年发布的粤财行[2014]67号文规定因公出差伙食补助费标准为每天100元。在此情况下，上诉人在上诉状中关于一审判决支持吴整的伙食标准依据不清的观点是否仍然坚持”，宇和商场答“不再坚持上诉人在上诉状所称的‘一审判决支持被上诉人的伙食补助标准依据不清’的观点”。法庭问“双方是否确认一审判决的护理费是吴整在住院治疗期间的护理费”，宇和商场和吴整齐答“确认”。上述事实，有二审询问笔录证实，本院予以确认。本院认为：一审判决没有违反法律禁止性规定的情形，也没有损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的情形，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应当围绕当事人的上诉请求进行审理。一审判决认定吴整的住院伙食补助费标准为每天56元，有《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款为依据，二审询问中双方当事人更是确认广东省人民政府财政厅2014年发布的粤财行[2014]67号文规定因公出差伙食补助费标准为每天100元，因此，宇和商场主张一审判决支持吴整的伙食补助标准依据不清的观点无理，本院不予支持。宇和商场在二审询问中亦已明确不再坚持上述观点。根据本案证据证实，吴整在茂名市电白区人民医院住院治疗期间一级护理的天数为100天，一审判决酌定该100天确需护理人员护理合理且计算的护理费金额正确；宇和商场以认定因工伤病职工残疾等级评定后是否需要护理的《因工伤病职工残疾等级评定表》中记载吴整护理等级为无的结论为依据主张一审判决认定吴整的住院治疗期间护理费损失适用法律错误的观点无理，本院不予支持。宇和商场在二审询问中亦明确按常识判断住院期间确实需要护理。当事人败诉即应负担相应的诉讼费用。综上所述，宇和商场的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由茂名市电白区宇和购物商场负担（已预交）。本判决为终审判决。审 判 长 张国栋审 判 员 徐金信审 判 员 邹辉球二〇二〇年六月二十四日法官助理 王舟宇书 记 员 冯月华