文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初41579号原告：颜福春，男，1973年1月13日出生，汉族，身份证住址湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：刘宇峰，广东三环汇华律师事务所律师。被告：广州市新福利巴士服务有限公司，住所地：广州市天河区环场东路**。法定代表人：江启荣，总经理。委托诉讼代理人：高其林、何声筠，均系该司职员。原告颜福春与被告广州市新福利巴士服务有限公司劳动争议一案。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2013年12月23日入职被告处，任职司机，双方签订有书面劳动合同。车上营运时间由车上智能机签到记录。车辆出场和进场另外计算工作时间，每月的工时单均需要原告签名确认。工资标准为基本工资800元/月+加班工资（包括每月超过166.64小时，少于36小时的部分即为超时加班工资，超过202.64小时即为超定额补贴；法定节假日加班工资）+补贴+计提效益工资（包括里程、效益、保租车的补贴）+奖金等。2018年12月25日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。被告于2018年12月26日收到该邮件。（二）工资发放：原告对多项工资发放存在异议，本院逐项予以评议。1.关于2018年1月1日至2018年7月31日效益提成工资。原告主张被告在执行其所制定的线露营收计提比率时，实际上显著拉开了单班与双班的营收提成率差额，造成严重的单、双班同工不同酬问题。原告主张被告应当按照双班的标准支付其单班的效益提成工资。本院认为：用人单位有权在双方劳动合同约定的工资支付标准之外，根据自身的经营情况制定相应的薪酬支付标准以鼓励及调动员工积极性。在双方未有明确约定的情况下，用人单位制定相应的计提比率，属于用人单位自主管理权范畴。原告主张效益提成工资2861.66元无事实及法律依据，本院不予支持。2.关于2017年1月1日至2018年10月31日工时提成工资。原告主张根据2017年《行车录单》，持续到2017年7月，被告统一设定时间90分钟，不是实际的工时。根据2018年《行车录单》，被告多次设定错误时间。经统计，2017年累计少计工时31.11小时；2018年累计少计工时20.74小时。本院认为：原告主张2017年度累计少计算工时31.11小时。且不论原告统计的数据是否真实。本院按照一年250个工作日计算，日均小时差额经计算为31.11小时÷250天=0.124小时，日均差额7.46分钟（计算：0.124小时×60分钟/小时）。按每日标准8小时工时制计算，统计差额大约在1.5%。同理，至2018年10月31日，期间工作日计算为10月/12月×250工作日=208工作日，日均小时差额经计算为20.74小时÷208天=0.099小时，日均差额5.98分钟（计算：0.099小时×60分钟/小时）。按日标准8小时工时制计算，统计差额大约在1.2%。而公交车运营根据路况情况，进出场时间或早或晚几分钟都属于合理范畴之内。被告每月均向原告出示了工资条，载明所有工资项目，其中包括超时工资，并由原告签名确认，已充分保障了原告的知情权。原告未在签名确认前提出异议，应视为认可工资条所列明的统计数据表示无异议。原告主张工时提成差额工资1005.7元，与此前已签名确认的工资条所反映的内容相悖，本院不予采纳，对原告的主张不予支持。3.关于2017年1月1日至2017年12月31日里程提成工资434.7元。以及2018年1月1日至2018年12月31日里程提成工资198.45元。原告主张根据《员工提成表》《行车路单》和《工资条》，原告主张2017年1月至6月每天里程115.2公里，2017年7月每天里程122.6公里，2017年8月至12月每天里程118.6公里。行程一样，但里程不一样，应按最高122.6公里计算。2018年1月至5月每天里程118公里，2018年6月和7月每天里程110.8公里，2018年10月至12月每天里程113公里，应按最高每天里程118公里计算。相差里程按0.25元/公里计算。被告解释称，有事并不是跑全程，也有短线，还有些是快线，中间站是不停的，不同的路单运营里程都是不一样的。本院责令被告提交里程统计表，详细记录了开出站、终点站及里程数。工作任务包括短线、入场、出场、全程、调位等。本院认为：关于为何出现里程数不同的情况，被告对此进行了解释，并应原告要求提交了里程统计表，详细记载每天行车状况，可佐证被告的主张，即原告并非每天的任务都要跑完全程。而且如上所述，被告每月均有向原告发出工资条告知工资发放项目，原告知悉被告计算里程工资的依据，期间并未提出异议。原告主张要按当年里程最多的天数计算里程工资差额无事实依据，本院不予支持。4.关于法定节假日加班工资。双方《劳动合同》第十二条第（九）向规定，加班工资计算基数为本合同约定的正常工作时间工资，加班工资计算办法，按公司加班管理规定执行。劳动合同约定的计时工资为2100元/月。日均工资标准为2100元/月÷21.75天=96.55元/天。法定节假日加班工资计算为96.55元/天×300%=289.65元。因此，原告主张的加班工资标准中，除2017元旦已付加班工资270.97元低于上述289.65元，其余法定节假日加班工资支付金额均已超过上述标准。经进一步查阅2017年当天的出车情况，原告累计行车时间经统计为10+68+66+18+5+97+103+10=377（分钟），计6.28小时，司机日工时7.48小时。加班费计算为7.48/8×289.65元=270.82元。被告已足额支付了当日的法定节假日加班费。综上，被告已足额支付了法定节假日加班费，原告主张法定节假日加班费差额本院不予支持。5.关于探亲假工资。原告主张探亲假工资缺乏法律依据，本院不予支持。（三）解除劳动合同经济补偿金：原告以被告未足额发放工资为由解除劳动合同，缺乏事实根据。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金本院不予支持。（四）劳动仲裁情况：原告于2019年7月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2018年1月1日至2018年7月31日效益提成工资2861.66元；2.支付2017年1月1日至2018年10月31日的工时提成工资1005.7元；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日里程提成工资434.7元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日里程提成工资448.7元；5.支付2017年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资4002.82元；6.支付2014年1月1日至2018年12月31日期间探亲假工资44310.23元；7.支付解除劳动合同经济补偿金37861.51元。该委于2019年11月12日作出劳动仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。（五）原告诉请：判决被告1.支付2018年1月1日至2018年7月31日效益提成工资2861.66元；2.支付2017年1月1日至2018年10月31日的工时提成工资1005.7元；3.支付2017年1月1日至2017年12月31日里程提成工资434.7元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日里程提成工资198.45元；5.支付2017年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资4002.82元；6.支付2014年1月1日至2018年12月31日期间探亲假工资44310.23元；7.支付解除劳动合同经济补偿金37861.51元；8.被告承担本案诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告颜福春全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告颜福春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 吉 思二〇二〇年六月三日书记员 欧阳肖玲朱爱玲            判决书于     年    月    日送达