山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3083号 上诉人（原审原告）：青岛城阳金色摇篮幼儿园，住所地青岛市城阳区崇阳路圣乔维斯小区。 法定代表人：孙蕴珠，该幼儿园园长。 委托诉讼代理人：杨学奎，山东康裕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨小青，山东康裕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：崔xx，女，1988年11月25日生，汉族，住青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：李丹，山东荣真律师事务所律师。 上诉人青岛城阳金色摇篮幼儿园与被上诉人崔xx劳动争议纠纷一案，上诉人因不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初9025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛城阳金色摇篮幼儿园的委托诉讼代理人杨小青、被上诉人崔xx及其委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 青岛城阳金色摇篮幼儿园上诉请求：1.请求判决撤销（2018）鲁0214民初9025号民事判决，依法改判被上诉人支付违约金82012.52元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院法律适用错误。一审法院认为被上诉人不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的高级管理人员、高级技术人员，不负有保密义务，不属于竞业限制的人员，属于法律适用错误。首先，被上诉人属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的其他负有保密义务的人。因为上诉人所经营的幼儿园属于加盟的品牌幼儿园，拥有自己独立的教学体系、教学方法及教材内容。上述课程内容属于幼儿园的商业秘密，除了本校幼儿园的班主任，其他老师不能接触。被上诉人为班主任，其职业过程中掌握了上诉人的教学体系、教学方法及教材内容，属于负有保密义务的主体。其次，虽然双方在劳动合同上写着“竞业限制”字样，但是该约定不属于完全意义上的竞业限制，而是双方的合同约定。因为合同只是约定被上诉人自离职之日起两年内不得到本幼儿园方圆5公里以内的其他幼儿园就职，被上诉人仍可以到5公里以外的其他幼儿园工作，并没有禁止被上诉人继续从事幼师行业，该条款属于被上诉人对上诉人的一项承诺，承诺不在两年内对上诉人的招生生源造成竞争影响，从合同法意义上说，其行为应当符合合同约定，并且该约定并没有违法法律、法规的规定。另外，被上诉人经过上诉人的培训，被上诉人获得了利益，上诉人要求被上诉人离职后不得给上诉人造成生源等方面的竞争，这一要求并不过分，上诉人和被上诉人的权利义务是对等的。上诉人与被上诉人签订的劳动合同符合法律规定，依法生效，对双方具有法律效力，被上诉人应当遵循诚信原则，恪守承诺。2018年6月被上诉人称要回老家工作要求离职，后经调查，其根本不是回老家工作而是到与上诉人有竞争关系的其他幼儿园从事幼师工作，违背诚实信用原则。上述事实表明被上诉人主观存在恶意，根据双方之间的劳动合同，被上诉人应当支付违约金。 崔xx辩称，一、答辩人并非竞业限制人员，不应承担违约责任。答辩人仅仅是被答辩人处的教师，属于普通工作人员，不实际掌握被答辩人的商业秘密。且答辩人的行为也没有给被答辩人造成任何利益损失，故答辩人不应视为竞业限制人员，不应承担因违反竞业限制的违约金。二、该竞业限制条款对答辩人不具有约束力。涉案劳动合同的竞业限制条款仅约定了答辩人应当履行的义务，却没有相对应的权利，该竞业条款应当认定为无效，对双方当事人不具有法律上的约束力。三、被答辩人上诉状第二页所称：虽然双方签订的合同第二十九条表面上写着竞业禁止字样，但是该约定不属于完全意义上的竞业限制，而是双方的合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。若认定为合同的约定，那该条款违反法律强制性规定，属于无效条款，对双方当事人不具有约束力。 青岛城阳金色摇篮幼儿园向一审法院提出诉讼请求：1、崔xx支付违反竞业限制违约金82012.52元；2、诉讼费由崔xx负担。 一审法院查明事实：一、2014年3月4日崔xx到青岛城阳金色摇篮幼儿园处从事幼儿园教师工作，2018年6月30日，因个人的原因辞职，再未到青岛城阳金色摇篮幼儿园处工作。崔xx在工作期间，青岛城阳金色摇篮幼儿园为崔xx缴纳了自2016年6月至2018年6月的社会保险费。双方签订了自2017年6月1日至2020年6月1日的劳动合同，甲方为原青岛城阳金色摇篮幼儿园，乙方为崔xx，合同第二十九条约定了竞业禁止：“在本公司就职过的员工，不论以何种方式离职，均不得到同区的同品牌幼儿园（例如：在金色摇篮幼儿园就职的，不得到同区同名幼儿园）。在本公司就职过的职工，无论因何种原因自动离职的，自离职之日起两年内，不得到本幼儿园方圆5公里以内的其他幼儿园就职。乙方不履行前述2、3约定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的2倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。” 二、青岛城阳金色摇篮幼儿园于2017年7月至2018年6月共支付崔xx工资41006.26元。崔xx自称自2018年9月1日开始在青岛市金鼎幼儿园上班。 三、青岛城阳金色摇篮幼儿园为索要违反竞业禁止条款的违约金，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会以被申请人主体不适格为由，作出不予受理决定书。后青岛城阳金色摇篮幼儿园不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……”双方签订的劳动合同中约定了竞业限制，但青岛城阳金色摇篮幼儿园在庭审中未提供证据证明崔xx是青岛城阳金色摇篮幼儿园处的高级管理人员、高级技术人员，或是掌握了青岛城阳金色摇篮幼儿园处的核心机密的负有保密义务人员，青岛城阳金色摇篮幼儿园也未提供证据证明因为崔xx到青岛金鼎幼儿园工作，给青岛城阳金色摇篮幼儿园的利益造成损害。崔xx不应视为竞业限制人员，故青岛城阳金色摇篮幼儿园要求崔xx因违反竞业限制的违约金，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回青岛城阳金色摇篮幼儿园的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛城阳金色摇篮幼儿园负担。 二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案一、二审的争议焦点为：青岛城阳金色摇篮幼儿园与崔xx签订的劳动合同中“竞业禁止”条款对崔xx是否具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。本案中青岛城阳金色摇篮幼儿园与崔xx签订的劳动合同中在“竞业禁止”条款中约定崔xx在离职两年内不得到青岛城阳金色摇篮幼儿园方圆5公里之内的其他幼儿园就职，该条款对劳动者离职后的就业区域作了限制。劳动合同法第二十三条的竞业限制条款是对劳动者保守商业秘密和知识产权相关的限制，不同于劳动者离职后的就业区域限制，故本院认为涉案劳动合同约定的“竞业禁止”条款并非劳动合同法第二十三条的竞业限制条款。涉案劳动合同约定劳动者违反该“竞业禁止”条款应当支付违约金，该约定违反劳动合同法第二十五条的规定，应当认定为无效，故该约定对崔xx不具有约束力。一审裁判结果并无不当，本院予以维持。 综上，上诉人青岛城阳金色摇篮幼儿园的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛城阳金色摇篮幼儿园负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  甘玉军 二〇二〇年六月四日 法官助理 杨志昌 书记员胡浩东 书记员于国英