山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋09民终527号上诉人（原审被告）：杨某，男，1972年9月18日生，汉族，山西省五台县人，农民。被上诉人（原审原告）：田某，男，1986年12月5日生，汉族，山西省五台县人，农民。原审被告：张某，男，1970年5月29日生，汉族，山西省五台县人，农民。上诉人杨某因与被上诉人田某、原审被告张某提供劳务者受害责任纠纷一案，不服山西省五台县人民法院（2019）晋0922民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨某，被上诉人田某，原审被告张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田某向一审法院起诉请求：1.请求依法判令二被告赔偿原告各项经济损失53336元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年，被告杨某承包了朔黄铁路排水地沟垃圾清理，雇佣被告张某开挖机挖掘地沟垃圾，雇佣原告开拖拉机拉运垃圾，同年1月18日，在干活过程中，被告张某用挖机往起吊地沟上面盖的楼板，被告杨某指派原告帮忙用绳子捆住，在地板落地时，被告张某没有注意到原告还在楼板跟前站着，便将楼板放下用挖机往前一推，楼板正好压住原告左脚，导致原告左脚受伤，事故发生后，二被告将原告送至东冶昌宏医院救治，经初步诊断后，伤势较重，建议转上级医院治疗，当即转往忻州显微手外科医院治疗，诊断为左足内、外踝骨折伴下胫腓骨关节脱位，后经手术治疗，住院17天后出院回家休养，2018年5月份再次入院做去钢钉手术，现体内尚有两颗钢钉、一块钢板需要再次手术取出。事故发生后，二被告仅支付了原告两次住院的医疗费和少量误工费，其余损失费用一直未提及，原告多次找被告协商处理，但二被告互相推诿，无法解决。原告自受伤后，一直在家休养，没有经济来源，生活困难，目前又需要再次行取钢板手术，二被告拒绝再次支付费用。一审被告杨某辩称，对原告起诉的事实无异议。我已经支付原告医疗费14000元，误工费1500元，共计15500元。一审被告张某辩称，对原告起诉的事实无异议。我已经支付原告医疗费6000元，误工费9950元，二次手术费5300元，共计21250元。一审法院查明的事实：2018年，被告杨某承包了朔黄铁路排水地沟的垃圾清理，雇佣被告张某开挖机挖掘地沟垃圾，雇佣原告田某开拖拉机拉运垃圾。同年1月18日，在干活过程中，被告张某用挖机往起吊地沟上面盖的楼板，被告杨某指派原告帮忙用绳子捆住，在地板落地时，被告张某没有注意到原告还在楼板跟前站着，便将楼板放下用挖机往前一推，楼板正好压住原告左脚，导致原告左脚受伤。事故发生后，二被告将原告送至东冶昌宏医院救治，经初步诊断后，原告伤势较重，该医院建议转上级医院治疗。原告当即转往忻州显微手外科医院治疗，诊断为左足内、外踝骨折伴下胫腓骨关节脱位，后原告经手术治疗后，住院共17天。原告出院后回家休养，2018年5月原告再次入院做去钢钉手术，现体内尚有两颗钢钉、一块钢板需要再次手术取出。原告受伤后，二被告为原告垫付误工费9950元。审理中，原告向我院提出书面鉴定申请，请求对原告的伤残程度、三期及后续治疗费用进行鉴定，我院依法委托山西国科司法鉴定中心进行了司法鉴定，该中心于2019年9月29日作出司法鉴定意见，结论为原告于2018年1月18日干活途中致伤左足后遗左踝关节功能障碍不构成伤残等级；损伤后的误工期为150-180日、护理期为60-90日、营养期为60-90日；后续治疗费用需10000-12000元。原告为此支付鉴定费3500元。一审法院认为，根据相关法律规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告杨某雇佣被告张某开挖机挖掘地沟垃圾，雇佣原告田某开拖拉机拉运垃圾，原告、被告张某与被告杨某之间形成雇佣关系。原告在从事雇佣活动中左脚受伤，被告杨某作为雇主应承担赔偿责任。被告张某在从事雇佣活动中因自身重大过失致原告左脚受伤，应当与被告杨某承担连带赔偿责任。关于原告的各项损失，五台县第一人民医院门诊费276元，原告提供了正规合法的票据，本院予以采信；原告住院天数为17天，故住院伙食补助费为60元×17天=1020元；营养期参考鉴定意见确定为75天，故营养费为50元×75天=3750元；护理期参考鉴定意见确定为75天，故护理费为46693元÷365天×75天=9594.45元；误工期参考鉴定意见确定为165天，故误工费为52963元÷365天×165天=23942.18元；后续治疗费参考鉴定意见确定为11000元；交通费原告未提供相关票据，本院不予认可。以上共计49582.63元。综上所述，被告杨某本应赔偿原告田某人身损失费49582.63元。被告张某对上述赔偿义务承担连带赔偿责任。二被告已经为原告垫付的误工费9950元应从上述赔偿款项内予以扣除。因此，二被告应赔偿原告人身损失费49582.63-9950元=39632.63元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条第六项，《最高人民法院》第九条、第十一条第一款、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条之规定，山西省五台县人民法院于2019年12月3日作出判决：一、被告杨某一次性赔偿原告田某人身损失费39632.63元；二、被告张某对上述第一项判决承担连带赔偿责任。本判决于生效后十日内履行完毕。案件受理费567元，由原告田某负担172元，由被告杨某、张某共同负担395元；鉴定费3500元，由被告杨某、张某共同负担。判后，杨某表示不服上述判决，向本院上诉请求：田某辩称：一、答辩人没有任何过错,不能减轻上诉人的赔偿责任。答辩人受雇于上诉人杨某干活,2018年1月18日,答辩人听从上诉人的指派辅助另一雇员张某吊楼板,由于张某操作不慎,楼板落下地面,答辩人紧急躲避,但仍未能幸免,导致左脚受伤。显然,答辩人没有任何过错,且已经将损失降到最低。根据相关法律规定,只有受害人存在重大过错的情况下,才能减轻侵权人的责任,而本案中,答辩人没有任何过错,显然不属于此种情形。因此,不能减轻上诉人的赔偿责任。二、上诉人应承担连带赔偿责任。本案中,一审被告张某作为上诉人的雇员,在劳动过程中导致答辩人受伤,同时,答辩人也是上诉人的雇员,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条第一款之规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。所以,上诉人作为雇主应承担首要的赔偿责任,张某作为直接侵权人承担连带赔偿责任。总之,首先应保证受害人的合法权益不受损失,这也是立法的目的之所在。综上,上诉人的上诉理由断章取义,没有任何法律依据,滥用诉权拖延时间,浪费司法资源。原审法院认定事实清楚,适用法律正确。请求二审法院驳回上诉,维持原判。张某辩称：同意一审法院的判决。经审理查明，本院二审对一审查明的基本事实予以确认。本院认为：关于杨某承担的田某人身损害赔偿责任比例是否适当的问题。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，杨某雇佣张某开挖机挖掘地沟垃圾，雇佣田某开拖拉机拉运垃圾，田某、张某与杨某之间形成雇佣关系。田某在从事雇佣活动中左脚受伤，杨某作为雇主应承担赔偿责任。故上诉人的上诉请求理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费791元由杨某负担。本判决为终审判决。审判长  梁晓莉审判员  杨 剑审判员  梁晓峰二〇二〇年六月二十九日书记员  贾雨京