天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初4775号原告：天津冠杰石化工程有限公司，住所地天津市滨海新区大港世纪大道北侧，统一社会信用代码91120116770615167Q。法定代表人：兰茂清，董事长。委托诉讼代理人：李红会，女，该公司员工。委托诉讼代理人：景洪江，男。被告：韩淑英，女，1976年11月23日出生，汉族，住天津市滨海新区。原告天津冠杰石化工程有限公司与被告韩淑英劳动争议一案，本院于2020年3月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津冠杰石化工程有限公司的委托诉讼代理人李红会、景洪江，被告韩淑英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津冠杰石化工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金38865.4元；2.依法判令原告不予支付被告2016-2019年度防暑降温费。事实和理由：天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字[2020]第10号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。该裁决书认定原告“未及时足额支付劳动报酬，故应当支付经济补偿金”,实际情况下不能直接适用该条款。原告未及时支付被告工资，系因原告自2017年起经营不善，致使经济困难，对外负债累累。2019年以来，原告对公账户一度处于被查封状态，原告拖欠被告薪资并无主观恶意。另一方面，原告和被告进行沟通，被告对此表示谅解，并同意待公司经营状况缓解后予以支付。原告拖欠被告工资的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形。原告已于2016年-2018年向原告发放了部分防暑降温费，仲裁裁决书裁决原告向被告支付防暑降温费的数额计算错误。此外，被告要求的2016-2018年防暑降温费已过诉讼时效，原告不应支付。综上，请求人民法院支持原告诉讼请求，以维护原告的合法权益，望判如所请。韩淑英辩称，并未谅解并同意原告拖欠其工资的行为，原仲裁裁决事实清楚、适用法律正确，同意仲裁机构裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2005年2月2日入职原告处并签订固定期限劳动合同，后经四次续签，期限至2020年2月1日。被告离职前就职财务岗位，基本工资920元，岗位工资3000元，有社保和公积金。原告认可共拖欠被告2017年10月至2019年11月期间工资、奖金、取暖费共计45215.16元。2016年-2018年原告每年向被告发放100元购物卡代替防暑降温费，2019年未发放防暑降温费。2019年11月10日被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告于2019年11月11日签收。被告离职前12个月的月平均工资为3278.78元。庭审中，被告确认原告已为其出具解除劳动合同的证明并办理完毕档案和社会保险关系转移手续。另查，本案被告于2019年12月9日就原告拖欠其2017年10月至2019年10月的工资60447.36元、支付解除劳动合同经济补偿金38865.4元、2017至2018年取暖费1040元、2016至2019年防暑降温费2601.6元、出具解除劳动合同证明及办理档案和社会保险关系转移手续等请求向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年2月28日作出津滨劳人仲裁字[2020]第10号裁决书，裁决本案原告给付本案被告2017年10月至2019年11月期间工资、奖金及取暖费共计45215.16元；支付本案被告解除劳动合同经济补偿金38865.4元；支付本案被告2016-2019年度防暑降温费2601.6元；自裁决书生效之日起五日内，为本案被告出具解除劳动合同证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服上述裁决内容中的支付本案被告解除劳动合同经济补偿金38865.4元及支付本案被告2016-2019年度防暑降温费2601.6元事项，向本院提起诉讼。原、被告对仲裁机关作出的其他裁决事项没有异议。诉讼过程中，被告变更主张，放弃主张2016-2018年的防暑降温费，只要求原告给付2019年度防暑降温费。以上事实有双方当事人当庭陈述、原告提交的2016-2019年度该公司关于做好防暑降温工作的通知和被告提交的仲裁裁决书、劳动合同书及续签劳动合同、工资卡账户明细、2019年1-4月及7月工资发放表、2019年1月-9月基本工资支付明细表、社保缴费查询单、解除劳动合同通知书及快递单等证据可以证实，本院予以确认。本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，原告与被告签订了书面劳动合同，依法确立劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告对仲裁机关作出的要求本案原告给付被告2017年10月-2019年11月期间的工资45215.6元的仲裁事项均未提出异议，且仲裁机关对上述仲裁内容认定事实清楚、适用法律正确，本院对该裁决事项依法予以确认。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”2019年11月10日被告以原告未及时足额支付工资为由向原告提出解除劳动合同关系，并邮寄送达《解除劳动关系通知书》，原告于2019年11月11日签收，双方劳动关系解除。依据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告自2005年2月2日入职原告处至2019年10月离职工作年限14年，原告离职前十二个月的平均工资为3238.78元，被告据此向原告要求支付解除劳动合同经济补偿金38865.4元的请求符合法律规定，本院予以支持,原告认为“未及时足额支付劳动报酬”系因公司负债，并非主观故意，并以此为由拒绝支付，并无法律依据，本院不予支持。用人单位应依法保障劳动者的相关福利待遇，天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法》规定，用人单位应按规定向职工发放防暑降温费。被告放弃主张2016-2018年的防暑降温费，系对自己权利的处分，本院准予。依相关规定，天津市2019年度防暑降温费标准为176.1元/月，6月至9月按月发放或一次性发放，被告主张原告支付其2019年度的防暑降温费符合法律规定，本院予以支持，原告应支付被告2019年度防暑降温费704.4元。关于仲裁机关裁决本案原告为被告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续事项，因被告已确认该事项原告已经履行完毕，本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告天津冠杰石化工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩淑英2017年10月至2019年11月期间的工资、奖金、取暖费共计45215.16元；二、天津冠杰石化工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩淑英解除劳动合同经济补偿金38865.4元；三、天津冠杰石化工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告韩淑英2019年度防暑降温费704.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津冠杰石化工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  张洪春二〇二〇年六月一日书记员  于立云附：相关法律释明1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。