山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终2442号上诉人（原审原告）：临沭县兴华学校，住所地临沂市临沭县兴大西街。法定代表人：胡顺远，校长。委托诉讼代理人：张利利，山东宇正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王希玲，女，1984年1月6日出生，汉族，居民，住临沭县。上诉人临沭县兴华学校因与被上诉人王希玲劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院(2019)鲁1329民初5732号判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人临沭县兴华学校上诉请求：1、请求法院依法撤销一审判决。2、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人王希玲在临沭县××学校××学校的规章制度，有违师德，学校负责人多次对其批评，要求王希玲整改。根据法律规定，王希玲因严重违反规章制度，临沭县兴华学校将其开除符合法律规定，且无需支付经济补偿金。2、被上诉人主张的“六升初”奖金，仅提供了缴费单据复印件，该复印件未加盖公章，亦无负责人签字，无法证实被上诉人曾介绍二学生入学。被上诉人对上诉人怀恨在心，恶意报复，怂恿学生家长为孩子转学，确实也造成了几个学生转学的事实，给上诉人带来了恶劣影响。3、一审庭审过程中存在程序性错误，有失法律公正。被上诉人王希玲辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。上诉人临沭县兴华学校向一审法院请求：1.请求法院依法撤销临沭县劳动人事争议仲裁委员会做出的沭劳人仲裁字[2019]第461号裁决书；2.请求诉讼费用由被告王希玲承担。一审法院认定事实如下：2016年4月18日，王希玲（乙方）与兴华学校（甲方）双方签订了聘用合同书，约定：甲方聘用乙方从事教育教学工作，合同期限为2016年5月1日起至2019年7月31日止。劳动报酬：按工作岗位和绩效享受薪酬，发放办法和标准依据兴华学校教职工工资结构。原则上小学教师不低于贰仟元。正式聘用后，按在学校教龄每年月工资递增八十元。工资发放时间为每个月的中下旬发上个月工资，以建设银行卡形式发放。第五条聘用合同的变更、终止或解除条件，第3款约定在乙方聘用合同期未满，又不符合第五条第2款规定的甲方单方解除的条件，或按法律法规政策不能解除的，甲方不得解除合同。第六条约定违约责任，教师擅自解除合同或离职，或学校无故解除合同，按乙方一年应领全部薪金的15%作为违约金偿付乙方。兴华学校自2016年11月开始为王希玲按月缴纳各项社会保险。王希玲接受兴华学校的劳动管理与考勤，兴华学校按月为王希玲发放工资。2019年7月14日，兴华学校向王希玲发送短信通知，通知内容为“因你合同期已满，学校不再与你续约”。2019年7月17日,王希玲到兴华学校办理离职手续时,双方签订书面解除劳动合同终止证明书，终止理由为在职期间，学校无故辞退。王希玲月平均工资为3821.67元。2019年8月2日，王希玲向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系、兴华学校支付经济赔偿金、一个月的应发薪金（代通知金）、违约金、工资、奖金等。仲裁委于2019年9月12日作出裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年7月31日终止；2、被申请人支付申请人经济补偿金13375.85元；3、被申请人支付申请人奖金600元4、驳回申请人的其他仲裁请求。兴华学校对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，本案王希玲与兴华学校签订的聘用合同书的终止日为2019年7月31日。2019年7月14日，兴华学校向王希玲发送短信通知，通知内容为“因你合同期已满，学校不再与你续约”。因兴华学校为王希玲发放了2019年7月份的工资，并为王希玲缴纳了2019年7月份的社会保险，双方在聘用合同书期限内履行了劳动法律规定的权利义务，故上述短信表达的意思为在聘用合同书期满之后，兴华学校不再与王希玲续订，本案情形符合劳动合同法第四十四条第（一）款之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，因此，对于王希玲要求判令解除王希玲与兴华学校劳动关系的请求，予以支持。从王希玲收到短信通知后于2019年7月17日主动到兴华学校办理离职手续，双方签订劳动合同解除（终止）证明书的实际情况，可以认定双方系协商一致解除劳动合同。华学校虽学校主张王希玲存在抢夺劳动合同解除（终止）证明书的过程，经学校提供的证人其财务人员张某的陈述，上述证明终止理由等内容系王希玲自行填写，但双方并未有抢夺、发生肢体冲突的过程，故对此不予采信。对于王希玲要求兴华学校支付因违法解除劳动合同的赔偿金的要求，不予支持。但根据劳动合同法第四十六条第（二）款的规定，双方协商一致解除劳动合同的，兴华学校应向王希玲支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。兴华学校应向王希玲支付经济补偿金：3821.67元＊3.5个月＝13375.85元。经查明，兴华学校拖欠王希玲2019年6月份的工资，至王希玲申请仲裁后，2019年8月3日才予支付，其拖欠工资的行为是违法的，根据劳动合同的规定，亦应向王希玲支付经济补偿金。但兴华学校已对拖欠工资的行为进行改正，将拖欠王希玲的工资全部支付完毕，故对于王希玲要求支付拖欠工资的请求，不予支持。因王希玲没有提供有效证据证明学生刘硕达“六升初”已经交纳学费，仅提供证据证明吴嘉乐已经交纳学费并实际分班到7年级3班就读，对于王希玲要求兴华学校支付1200元的吴嘉乐和刘硕达两个学生“六升初”奖金的请求，仅支持吴嘉乐的升学奖金600元。因兴华学校已发放了王希玲全部工作期间的工资，双方履行了聘用合同的约定，聘用合同系期满而终止，对于王希玲要求兴华学校支付违约金、一个月的应发薪金（代通知金）的请求，不予支持。关于兴华学校主张的王希玲在工作期间私自开办辅导班、扣拿学生加餐、严重违反学校规章制度，存在过失性辞退无需支付经济补偿金，提供与王希玲搭班数学老师于恒欣与学生王某、王志祥、王汉文的谈话录音、录像，一审法院认为该录像证据未能提供原始载体，光盘中没有具体的时间，且录像中无学生家长在场，于恒欣老师也未出庭作证，对该录音录像证据不予采信。王希玲申请证人王某母亲袁筱筱出庭作证，袁筱筱在庭审中陈述王某并未在王希玲处上辅导班，系周末无偿补课。同时王希玲提供王汉文母亲与其通过的通话录音，王汉文妈妈亦陈述孩子暑假在其楼下学校上的辅导班。兴华学校未能提供有效证据证实王希玲在校期间严重违反学校制度，对其该主张，不予采信。综上所述，依照《劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、原告临沭县兴华学校与被告王希玲之间的劳动关系于2019年7月31日终止。二、原告临沭县兴华学校支付被告王希玲经济补偿金13375.85元。三、原告临沭县兴华学校支付被告王希玲奖金600元。本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，2019年7月14日，上诉人临沭县兴华学校向被上诉人王希玲发送短信通知，通知内容为“因你合同期已满，学校不再与你续约”。该短信表达的意思为在聘用合同书期满之后，临沭县兴华学校不再与王希玲续订，而非因被上诉人违反学校规章制度，学校才与其解除劳动关系，且上诉人主张的被上诉人严重违反学校规章制度，依据不足，故本院对其不支付被上诉人经济补偿金的上诉请求不予支持。关于被上诉人主张的“六升初”奖金，吴嘉乐六年级时在被上诉人管理的班级就读，且其已经交纳学费并实际分班到7年级3班，由此一审法院判决上诉人支付被上诉人吴嘉乐的升学奖金600元，并无不当。另外，上诉人虽主张一审庭审期间存在程序性错误，但未能向法庭举证证明，故本院该主张不予采信。综上所述，上诉人临沭县兴华学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沭县兴华学校负担。本判决为终审判决。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年六月三日书记员  李 楠