广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初8962号原告：东莞市普翔电子技术有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇向西工业区东区************、4号厂房。法定代表人：赵厥超，该公司董事长。委托诉讼代理人：向晓庆，女，1991年12月11日出生，汉族，住广东省深圳市南山区*******************西，公民身份号码：420************368，系原告东莞市普翔电子技术有限公司的员工。委托诉讼代理人：王凤燕，女，1993年7月16日出生，汉族，住广东省深圳市南山区*******************西，公民身份号码：350************842，系原告东莞市普翔电子技术有限公司的员工。被告：陈义芳，男，1971年12月8日出生，汉族，住湖南省桃江县****************，公民身份号码：432************577。原告东莞市普翔电子技术有限公司与被告陈义芳劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法于2020年5月13日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人向晓庆、王凤燕，被告陈义芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张被告入职时间为2018年1月10日，但被告不确认。二、签订书面劳动合同情况：双方已签订劳动合同。三、办理社会保险情况：原告已为被告购买社会保险。2019年10月17日，东莞市**********支付被告一次性伤残补助金36007.2元。四、受伤时间及工伤认定情况：2018年9月22日，被告发生受伤事故；2018年10月29日，东莞市社会保障局认定被告的受伤属于工伤。五、民事行为能力评定情况：2019年9月16日，被告的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级。六、住院治疗情况：被告受伤后被送往东莞市寮步医院治疗，于2018年12月24日出院。东莞市寮步医院出具《医疗诊断证明书》，建议被告转康复医院继续治疗。同日，被告转入东莞市康复医院进行治疗，于2019年6月22日出院。医嘱建议全休贰周，不适随诊。2019年7月25日，东莞市劳动能力鉴定委员会对被告申请对其康复确认的鉴定申请结果为：不符合康复介入标准及诊疗规范。七、工资发放情况：原告主张被告2018年1月至2018年9月应发工资为：3800.06元、5093.18元、5826.05元、5430.76元、5361.06元、5182.78元、6108.62元、5515.15元、4184.54元。双方确认被告受伤前月平均工资为5166.91元。原告已经支付被告停工留薪期工资21359.31元。八、仲裁请求：1.原告支付一次性伤残补助金差额10792.8元；2.原告支付工伤停工留薪期工资差额41040.69元。九、仲裁结果：原告向被告支付一次性伤残补助金差额10494.99元、停工留薪期工资差额27726.33元。十、诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金差额10494.99元；2.判令原告无须向被告支付停工留薪期工资差额27726.33元。本院认为，本案为劳动争议纠纷。被告的受伤已被社保部门认定为工伤，且原告对此并未提起行政复议或行政诉讼，被告依法可享受相应的工伤待遇。虽然原告已为被告购买了工伤保险，但由于原告未能按照被告工伤前的实际工资水平购买工伤保险，导致社会保险基金未能向被告按照工伤前的实际工资水平支付一次性伤残补助金，实际支付的一次性伤残补助金标准低于被告的实际工资标准，由此造成的差额损失应由原告承担。原、被告确认，被告受伤前的月平均工资为5166.91元，本院予以确认。被告构成九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，可计算原告应向被告支付一次性伤残补助金差额为5166.91元/月×9个月-36007.2元（社保已支付部分）=10494.99元。关于停工留薪期工资问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2018年9月22日发生事故，于2019年6月22日出院，医嘱全休贰周。被告并未对停工留薪期的期间提出异议，原告则认为应计算至出院当日。依据医嘱建议全休贰周，被告在此期间应休息，不宜提供劳动，因此本院认定被告的停工留薪期应为2018年9月22日至2019年7月6日。因此，原告应向被告支付停工留薪期工资差额为5166.91元/月×9个月+5166.91元/月÷30天/月×15天-21359.31元（原告已支付部分）=27726.33元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、限原告东莞市普翔电子技术有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈义芳支付一次性伤残补助金差额10494.99元；二、限原告东莞市普翔电子技术有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈义芳支付停工留薪期工资差额27726.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告东莞市普翔电子技术有限公司已预交），由原告东莞市普翔电子技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑烨二〇二〇年六月十一日本件与原本核对无误书记员尹彩华书记员陈俊铿附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。