湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1220号上诉人（原审原告）：十堰即时达物流运营有限公司。住所地：湖北省十堰经济技术开发区。法定代表人：闫飞虎，该公司经理。委托诉讼代理人：汤军，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：王旭，男，1979年7月8日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：郭勇辉，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：顾敏，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人十堰即时达物流运营有限公司（以下简称：即时达公司）因与被上诉人王旭劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院(2019)鄂0302民初1797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。即时达公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判即时达公司不支付王旭工资22746.33元、经济补偿金10000元及加班费11034.48元。事实与理由：王旭与即时达公司建立劳动关系不久，即时达公司基本处于停摆状态，王旭基本处于休息状态，根本不存在加班情形。王旭于2018年10月下旬自动离职，即时达公司不应支付其经济补偿金。原审判决认定即时达公司所欠王旭工资数额49665.81元正确，但即时达公司于一审判决后已向王旭支付22746.33元，即时达公司实际尚欠王旭26919.48元。王旭辩称：王旭认可即时达公司于一审判决后向其支付22777.67元的事实，但认为即时达公司有关不支付经济补偿金及加班费的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院不予支持。即时达公司向一审法院起诉请求：判令即时达公司不支付王旭工资4173.16元、经济补偿金11034.48元、加班费10000元。一审法院认定事实：2017年12月初，王旭入职即时达公司担任总经理助理，双方签订了为期一年的书面劳动合同。即时达公司未给王旭缴纳社会保险。王旭的月工资标准为每月10000元。即时达公司从2018年2月开始拖欠王旭的工资。根据湖北畅驰新能源科技有限公司（即时达公司）2018年2月至2018年10月期间工资表显示，王旭上述期间的应发工资分别为2018年2月8400元、2018年3月10000元、2018年4月10000元、2018年5月8888.89元、2018年6月8400元、2018年7月9230.77元、2018年8月8846.15元、2018年9月8400元、2018年10月7500元。王旭在职期间向即时达公司借支了30000元。2018年11月9日，王旭向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。王旭的仲裁请求为：1.即时达公司向王旭支付拖欠的工资95000元；2.即时达公司向王旭支付劳动关系存续期间未依法办理缴纳的社会保险费用34080元；3.即时达公司支付王旭每周六加班费22988元；4.解除王旭与即时达公司之间的劳动关系；5.即时达公司向王旭支付解除劳动合同经济补偿10000元；6.即时达公司向王旭支付未及时足额支付劳动报酬加付赔偿金94050元；7.裁决将即时达公司纳入“黑名单”实施相应惩戒；8.将即时达公司的恶意欠薪行为交由公安机关、检察机关立案侦查。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月21日作出十劳人仲裁字［2019］第44号裁决书，裁决：1.王旭与即时达公司解除劳动关系；2.即时达公司支付王旭工资49665.81元、经济补偿金10000元、加班费11034.48元（10000元／月÷21.75天×12天×200%），共计70700.29元；3.驳回王旭其他仲裁请求。上述裁决书于2019年4月2日送达给即时达公司，即时达公司不服上述裁决书，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院另查明：即时达公司是湖北畅驰新能源科技有限公司独资子公司，两公司的法定代表人为同一自然人。一审法院认为：王旭在即时达公司工作期间，即时达公司应当及时足额向王旭支付工资。即时达公司拖欠的王旭2018年2月至2018年10月期间的工资应当予以支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据王旭提交的湖北畅驰新能源科技有限公司（即时达公司）2018年2月至2018年10月期间工资表显示，王旭上述期间的应发工资共计79665.81元，上述工资表大多加盖有即时达公司公章，且有即时达公司财务、人事等岗位人员签名确认。对此，即时达公司提交的证据亦不足以反驳。对上述工资表予以采信。王旭认可其从即时达公司借支30000元，扣减该款项后，即时达公司还应当向王旭支付拖欠的工资49665.81元（79665.81－30000）。即时达公司长期拖欠王旭工资，且未依法为王旭缴纳社会保险，王旭主张即时达公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。即时达公司应当向王旭支付经济补偿金10000元。根据王旭提交的湖北畅驰新能源科技有限公司2018年2月至2018年10月期间考勤表（多数加盖有即时达公司公章，即时达公司财务、人事等岗位人员亦签名确认）显示，王旭2018年2月休息日加班3天，2018年3月除调休外休息日加班5天，2018年4月休息日加班2天，2018年5月休息日加班1天，2018年6月休息日加班1天，2018年7月休息日加班2天。虽然即时达公司主张王旭工作期间并未加班，但该公司未能提交相关证据予以反驳。根据上述考勤表显示王旭2018年2月共休息13天（含春节法定节假日），其该月的休息休假权利通过调休方式得到了保障。王旭2018年2月至2018年10月期间的加班工资可按照11天计算，其上述期间的加班工资为10114.94元（10000÷21.75×11×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、解除即时达公司与王旭之间的劳动关系；二、即时达公司支付王旭工资49665.81元、经济补偿金10000元、加班费10114.94元；三、驳回即时达公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效之日起十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由即时达公司负担。二审审理期间，上诉人即时达公司及被上诉人王旭均未向本院提交新的证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。另查明，即时达公司于一审判决后向王旭支付22746.33元，即时达公司实际尚欠王旭26919.48元。本院认为：因即时达公司对一审判决认定的所欠王旭工资数额49665.81元不持异议，本院对此予以确认。即时达公司于一审判决后已向王旭支付22746.33元，其公司实际尚欠王旭26919.48元，即时达公司有关对已支付部分工资予以扣减的上诉请求成立，本院予以支持。即时达长期拖欠王旭工资，王旭因此被迫离职，即时达公司应依法向王旭支付相应的经济补偿金。王旭向一审法院提交的考勤表能够证明王旭存在加班情形，即时达公司应依法向王旭支付加班费。故，即时达公司有关不支付王旭经济补偿金及加班费的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决依据王旭的工作年限、工资标准及工作时间认定的经济补偿金及加班费数额正确，本院予以确认。综上，上诉人即时达公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初1797号民事判决第一项，即解除十堰即时达物流运营有限公司与王旭之间的劳动关系。二、撤销湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初1797号民事判决第三项，即驳回十堰即时达物流运营有限公司的其他诉讼请求。三、变更湖北省十堰市茅箭区人民法院（2019）鄂0302民初1797号民事判决第二项即十堰即时达物流运营有限公司支付王旭工资49665.81元、经济补偿金10000元、加班费10114.94元为十堰即时达物流运营有限公司支付王旭工资26919.48元、经济补偿金10000元、加班费10114.94元；四、驳回十堰即时达物流运营有限公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰即时达物流运营有限公司负担；二审案件受理费10元，由十堰即时达物流运营有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 妍审判员 刘占省二〇二〇年六月二十四日书记员 胥心洁