北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初14338号原告（被告）：许金龙，男，1983年6月13日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：李建新，北京滳慧律师事务所律师。被告（原告）：卓兴正和（天津）建筑工程有限公司。法定代表人：高兴华，总经理。委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴文博，北京市京徽律师事务所律师。原告（被告）许金龙（以下简称许金龙）与被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司（以下简称卓兴正和公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。许金龙的委托诉讼代理人李建新及卓兴正和公司的委托诉讼代理人王奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许金龙向本院提出诉讼请求：卓兴正和公司向许金龙支付2017年7月30日至2018年12月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额125990元。事实和理由：许金龙于2017年7月30日至2018年12月20日期间在卓兴正和公司工作，工作地点为北京市朝阳区新兴产业区四号地的望京大宗综合产业大厦项目施工现场，许金龙担任施工负责人，日工资为430元。卓兴正和公司未依法与许金龙订立书面劳动合同，未交纳社会保险，也未及时足额发放工资。许金龙累计出勤466天，应发工资总额199950元，实际只发放117775元，欠付工资82175元。因卓兴正和公司长期拖欠工资，许金龙被迫离职。离职后，许金龙多次索要工资，卓兴正和公司仍不支付。无奈之下，2019年6月26日，许金龙与同一工地被拖欠工资的数名工友向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，请求支付拖欠工资余额、支付经济补偿金、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。后，朝阳仲裁委裁决：1.确认2017年7月30日至2018年12月20日期间存在劳动合同关系；2.卓兴正和公司支付工资差额82175元；3.卓兴正和公司支付解除劳动合同经济补偿19350元；4.驳回其他仲裁请求。许金龙接受上述第1至3项裁决，但对朝阳仲裁委以“未证明未订立书面劳动合同”为由驳回支付双倍工资差额的请求，许金龙不能接受，该裁决没有事实和法律依据，故提起本案诉讼。卓兴正和公司辩称：不同意许金龙的诉讼请求。理由如下：1.双方不是劳动关系或劳务关系。望京项目是卓兴正和公司分包给朱月厦的项目，卓兴正和公司与朱月厦是劳务分包关系，由朱月厦负责实际招工，发放工资和管理；仲裁中，卓兴正和公司提交的备案表是为了配合朱月厦施工及建筑管理去建委做的备案，并不是双方真实的关系，朱月厦提交的考勤表也可说明所有人都是由朱月厦进行管理。2.卓兴正和公司已支付全部劳务费1070031.3元，不拖欠朱月厦劳务费用及相关款项。3.即使双方存在劳动关系，双倍工资差额也已经过了诉讼时效，许金龙的诉讼请求没有法律依据。卓兴正和公司向本院提出诉讼请求：1.确认许金龙与卓兴正和公司于2017年7月30日至2018年12月20日期间不存在劳动关系；2.卓兴正和公司不支付许金龙2017年7月30日至2018年12月20日期间工资差额82157元；3.卓兴正和公司不支付许金龙解除劳动合同经济补偿金19350元。事实和理由：关于卓兴正和公司与许金龙支付工资等争议一案，朝阳仲裁委于2019年11月13日作出京朝劳人仲字[2019]第24705号裁决书，裁决卓兴正和公司向许金龙支付工资差额、经济补偿金。卓兴正和公司对裁决书不服，现向贵院提起诉讼。卓兴正和公司从未与许金龙达成建立劳动关系的合意，也没有委托和指派其他人员以卓兴正和公司名义与许金龙建立劳动关系。许金龙是朱月厦招的人，卓兴正和公司与许金龙不存在劳动关系，更不会产生拖欠工资和拒付经济补偿金的情况。综上，请求贵院依法支持卓兴正和公司诉请。许金龙辩称：不同意卓兴正和公司的诉讼请求。双方存在劳动关系，备案表、考勤表、花名册上有“许金龙”的名字、身份证号及劳动合同编号，应由卓兴正和公司直接发放工资。本案未过诉讼时效，其曾于2018年11月就欠付工资问题向劳动监察大队反映过。2019年6月26日，许金龙以卓兴正和公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁。2019年11月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第24705号裁决书，裁决：“一、确认二〇一七年七月三十日至二〇一八年十二月二十日期间卓兴正和（天津）建筑工程有限公司与许金龙存在劳动关系；二、卓兴正和（天津）建筑工程有限公司自本裁决书生效之日起五日内，支付许金龙二〇一七年七月三十日至二〇一八年十二月二十日期间工资差额八万二千一百五十七元；三、卓兴正和（天津）建筑工程有限公司自本裁决书生效之日起五日内，支付许金龙解除劳动合同经济补偿一万九千三百五十元；四、驳回许金龙的其他仲裁请求。”许金龙与卓兴正和公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：许金龙主张于2017年7月30日入职卓兴正和公司，担任施工负责人，工作地点在北京市朝阳区望京大宗综合产业大厦工业厂房项目，该公司未与其签订劳动合同；日工资430元，工资由卓兴正和公司的韩会计发放；考勤由朱月厦负责，平时接受卓兴正和公司和该公司老板王长红管理，听从卓兴正和公司和王长红安排；2017年7月30日至2018年12月20日期间出勤465天，应发工资199950元，已发工资117775元，尚欠82175元工资未发放。因卓兴正和公司拖欠工资，其于2018年12月20日与该公司解除劳动关系，但未履行严格的离职手续，只和朱月厦打个招呼就走了，解除前月平均工资为12900元。卓兴正和公司对许金龙主张不予认可，主张与朱月厦系劳务分包关系，许金龙由朱月厦招录并管理。许金龙提交如下证据证明双方存在劳动关系：1.《卓兴正和建筑工程有限公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册》，内容显示：项目名称：北京望京大宗综合产业大厦，班组名称：管理，姓名：许金龙，男，工种（岗位）：管理……班组长签字：朱月厦；用工企业动力管理员签字：牛海霞；用工企业项目负责人（授权队长）签字：王长红；制表时间分别为：2018/4/25和2018/5/25，加盖卓兴正和公司公章。2.《合同用工备案花名册》复印件，显示：许金龙，男，人员类型：项目作业人员；岗位工种：木工；省份：江苏省；身份证号：×××；劳动合同号：WCH201710093……制表人：卓兴正和（天津）建筑工程有限公司，制表时间：2017-10-24，加盖有北京市建筑业管理服务中心备案专用章和卓兴正和公司公章。3.《证明》，显示：朱月厦、董文超、许金龙、臧永、方胜、张起华、吴凡、陈锦、黄涛、侯子平、程章林、张训良、董永军、徐广强、许广喜、陈家来在望京大宗产业大厦工地干活的，总包东北金城建设股份有限公司卓兴正和（天津）建筑工程劳务有限公司特此证明如下：……周某（签名并捺手印）……4.书面证人证言，显示：证人：刘某，女，汉族，地址：河北省定州市留早镇官家庄村**，身份证号：×××，联系电话：176XX****XX本人在2017年8月1日至2019年1月10日期间，在卓兴正和（天津）建筑工程有限公司分包项目工地干活，证明以下人员也在同一个工地干活：朱月厦、许金龙、臧永、董永军、张起华、张运良、黄涛，以上陈述句句属实，如有虚假之处，本人愿意为此承担一切法律责任。特此证明，附：证人身份证复印件一份，证人：刘某，2020年5月8日。5.证人周某出庭作证，称2017年7月底至2019年1月期间，其与朱月厦、许金龙、张起华、张运良、董永军、黄涛、臧永在卓兴正和公司一起干活，其本人一直干到2019年8、9月份，做架子工，卓兴正和公司是劳务公司，平时由朱月厦管理，但工资由卓兴正和公司发放，具体由公司韩会计负责发放工资（部分现金发放，部分银行转账）；朱月厦等人因拿不到工资要去劳动局举报，所以朱月厦让其出一份《证明》，《证明》上签名是其本人所签，其他签名人是木工等班主；其本人的工资也未按时发放，卓兴正和公司每月发放1000元至2000元不等的生活费。卓兴正和公司不认可《卓兴正和建筑工程有限公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册》的真实性及证明目的，但认可其上卓兴正和公司公章的真实性，称即使该证据是真实的，该证据是朱月厦承包卓兴正和公司项目后，为在项目处施工，按照项目要求借用卓兴正和公司名义进行的用工备案，卓兴正和公司并不知道具体人员信息，不对人员进行管理，双方实际未建立劳动关系，朱月厦对人员自行招工、自行管理、自发劳务费、工资和劳动报酬，卓兴正和公司已经将所应支付的劳务费支付给朱月厦；认可《合同用工备案花名册》复印件的真实性，但不认可证明目的；对《证明》、书面证人证言的真实性及证明目的不予认可，称该证明由重大利害关系人出具，证人未出庭，不符合证言形式要件，只能说明许金龙曾在北京望京大宗综合产业大厦提供过劳务，不能证明具体用工关系；对周某的证言不予认可，称《证明》中有18个人，证人出庭只为7、8个人作证，可以确信证人只是在落款处签字，其证言不能证明劳动者与卓兴正和公司是劳动关系，不应被采信。因许金龙提交了《卓兴正和建筑工程有限公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）花名册》的证据原件，而卓兴正和公司认可其上公章的真实性，故对该证据的真实性，本院予以采信；因卓兴正和公司认可《合同用工备案花名册》复印件的真实性，故本院对其真实性予以采信；证人刘某未出庭作证，故对其证言的真实性，本院不予采信；对《证明》及周某的证言，因许金龙提交了《证明》原件，且证人周某出庭作证，亦认可《证明》上其本人签字的真实性，故对该两份证据的真实性，本院予以采信。卓兴正和公司提交《农业银行客户收付款入账通知书》（显示：卓兴正和公司分别于2018年1月26日、2018年6月15日、2018年9月28日分四笔向朱月厦转账共计1070031.3元，附言为“代发劳务费”或“授权代发劳务费”），用以证明卓兴正和公司与朱月厦、许金龙等人是劳务分包关系，卓兴正和公司将涉案项目部分工程分包给朱月厦，朱月厦招揽许金龙等人进行管理、施工，朱月厦等人与卓兴正和公司不存在实际劳动关系，朱月厦等人只是利用卓兴正和公司名义进行备案；卓兴正和公司已经把许金龙等人的劳务费足额支付给朱月厦，不存在拖欠。许金龙对《农业银行客户收付款入账通知书》的真实性予以认可，但不认可关联性和证明目的，称卓兴正和公司是工程分包方，是用工单位，应与劳动者直接签署劳动合同，直接发放工资，这是其法定义务，不能推卸责任；朱月厦只是卓兴正和公司项目管理组组长，卓兴正和公司给朱月厦转账与劳动者无关，转账给朱月厦不能等同于卓兴正和公司履行了发放工资的义务。因许金龙认可《农业银行客户收付款入账通知书》真实性，故本院对此不持异议，对该入账通知书的真实性予以采信。经询，卓兴正和公司称，1070031.3元系劳务分包合同款项，具体指的就是劳务费用，但包含多少人的劳务费，怎么发放的，公司均不清楚，劳动者均由朱月厦管理。卓兴正和公司提交《北京市建设工程劳务分包合同》[发包人：卓兴正和（天津）建筑劳务公司，承包人：江苏富京建筑工程有限公司，工程名称：北京望京大宗综合产业大厦，发包人落款处显示有王长红的手写签名并捺手印，承包人落款处显示有邓利民手写签名，签订时间为2017年7月29日]、客户收付款入账通知复印件、班组名册（显示：班组名称：管理，班组长：朱月厦……架子工，班组长：周某……）、工程分项协议书（签订主体“甲方”均为卓兴正和公司望京项目部，“甲方”落款处为朱月厦签名；乙方分别为：杨海林、肖泽盼、陈振春、巴木五哈子、刘某、周某、罗兵修、陈正兵、孙涛），用以证明卓兴正和公司与朱月厦等人为劳务分包关系，非劳动或劳务关系，朱月厦与卓兴正和公司签订劳务分包协议后，又以分包商名义将涉案项目的单项工程分项承包给周某、孙涛、陈正兵、巴木五哈子等人。许金龙对《北京市建设工程劳务分包合同》的真实性、关联性不予认可，称与朱月厦无任何关系，签署人是两个自然人，无公司盖章，不能代表是公司的行为，也不能证明与朱月厦的关系；对客户收付款入账通知复印件的真实性、关联性不予认可，认为与朱月厦无任何关系；对班组名册的真实性认可，证明目的不认可，称系公司授权行为；对工程分项协议书的真实性认可，证明目的不认可，称是公司授权签署，本人签字真实，未加盖公司印章，不清楚合同是否有效，系公司授权管理的职务行为。因卓兴正和公司提交了《北京市建设工程劳务分包合同》原件，许金龙虽不予认可，但未提供证据予以反驳，故对其真实性，本院予以采信，但该合同未能体现与许金龙之间的关系，故对其与本案的关联性，本院不予采信；卓兴正和公司未能提交客户收付款入账通知的证据原件，许金龙不认可其真实性，故对其真实性，本院不予采信；对班组名册、工程分项协议书，因许金龙认可其真实性，故本院对此不持异议，对班组名册和工程分项协议书的真实性予以采信，但班组名册及工程分项协议书亦未显示与许金龙之间的关系，故对其与本案的关联性，本院不予采信。卓兴正和公司的营业执照显示，其经营范围为房屋建筑工程、室内外装饰装修工程、钢结构工程、土石方工程、园林绿化工程施工，管道设备安装，劳动服务。另查，朱月厦与卓兴正和公司劳动争议案中，朱月厦表示其确实收到1070031.3元，该笔费用系其向许金龙等300余名劳动者代发工资，部分现金发放，部分银行转账形式发放，向许金龙是以现金形式发放。本院认为，本案主要争议焦点为双方之间是否具有劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，卓兴正和公司与许金龙符合法律、法规规定的主体资格。其次，结合卓兴正和公司在北京市建筑业管理服务中心备案的《合同用工备案花名册》，许金龙为卓兴正和公司望京大宗综合产业大厦项目的木工，为卓兴正和公司提供劳动。许金龙主张听从卓兴正和公司安排，接受卓兴正和公司管理，工资由卓兴正和公司发放。而卓兴正和公司虽主张其与朱月厦系劳务分包关系，许金龙由朱月厦招录并管理，公司与许金龙之间无关系，但未能提供充分证据予以证明，故对卓兴正和公司的主张本院不予采信。最后，卓兴正和公司的营业执照显示，其经营范围为房屋建筑工程、室内外装饰装修工程、钢结构工程、土石方工程、园林绿化工程施工，管道设备安装，劳动服务。而许金龙在卓兴正和公司望京大宗综合产业大厦项目担任木工，提供的劳动是卓兴正和公司业务组成部分。综上，本院认定许金龙与卓兴正和公司之间存在劳动关系。关于诉讼时效，许金龙虽主张曾于2018年11月向劳动监察大队反映过欠付工资问题，证人周某出庭时亦陈述朱月厦等人曾向劳动局举报，但在无其他证据佐证的情况下，仅凭周某的证言，本院难以认定该事实的存在，故对许金龙的该项主张，本院不予采信。关于工资，作为用人单位，卓兴正和公司应当对许金龙的入职时间、离职时间、出勤情况、工资标准、工资发放情况等承担举证责任，但卓兴正和公司未能提供充分证据予以证明，亦不能说明《农业银行客户收付款入账通知书》中所显示劳务费的具体发放情况，应承担不利后果。朝阳仲裁委认定卓兴正和公司应支付许金龙工资差额82157元，不高于许金龙的主张，许金龙对此未提异议，故本院对此不持异议，对朝阳仲裁委的该项裁决予以确认。卓兴正和公司存在未及时支付工资情形，许金龙有权以此为由解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，卓兴正和公司应支付许金龙解除劳动关系的经济补偿金19350元。关于未签书面劳动合同的双倍工资差额，《合同用工备案花名册》上虽显示有许金龙的劳动合同编号，但卓兴正和公司未能提交与许金龙的书面劳动合同，许金龙亦不认可与卓兴正和公司签订了书面劳动合同，故卓兴正和公司应向许金龙支付未签书面劳动合同的双倍工资。但许金龙于2019年6月26日申请仲裁，故2017年7月30日至2018年6月26日期间的双倍工资已超时效，本院不予支持。许金龙于2017年7月30日入职，自2018年7月30日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故许金龙主张2018年7月30日之后未签书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院亦不予支持。对2018年6月27日至2018年7月29日期间的双倍工资差额，卓兴正和公司应当支付，金额为14190元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）许金龙与被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司于二〇一七年七月三十日至二〇一八年十二月二十日期间存在劳动关系；二、被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）许金龙二〇一七年七月三十日至二〇一八年十二月二十日期间的工资差额八万二千一百五十七元；三、被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）许金龙二〇一七年七月三十日至二〇一八年十二月二十日期间的解除劳动关系经济补偿金一万九千三百五十元；四、被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）许金龙二〇一八年六月二十七日至二〇一八年七月二十九日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额一万四千一百九十元；五、驳回原告（被告）许金龙的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）卓兴正和（天津）建筑工程有限公司负担（已交纳5元；余款5元，于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年六月二十四日书记员 刘冠男