江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初20604号原告：腾禾精密电机（苏州）有限公司，住所地昆山市巴城镇石牌德昌路399号3号房，统一社会信用代码913205835602680053。法定代表人：姚程，该公司董事长。委托诉讼代理人：王金其，江苏广浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓波，江苏广浩律师事务所律师。被告：王福宝，男，汉族，1967年05月18日出生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：鲍益芳，系被告配偶。原告腾禾精密电机(苏州)有限公司（以下简称腾禾公司）与王福宝经济赔偿金偿金纠纷一案，本院于2019年12月05日立案，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任审理。本院于2020年1月13日公开开庭进行了审理，原告腾禾公司委托诉讼代理人王金其、被告王福宝及其委托诉讼代理人鲍益芳到庭参加诉讼。因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序审理。本院于2020年4月29日、2020年5月27日和2020年5月29日三次公开开庭进行了审理，三次庭审原告腾禾公司委托诉讼代理人王金其、被告王福宝及其委托诉讼代理人鲍益芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告腾禾公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付经济补偿金28838.64元和2019年7月份工资差额1586元合计30424.64元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2013年9月进入原告单位工作，工种是操作工，双方签订了书面的劳动合同，原告为被告缴纳了社保。2019年6月14日原告公司开始准备由昆山部分迁至太仓。在与被告等人沟通协商后原告于2019年7月11日发出公告，公告上明确了被告等八名员工可以继续留在昆山为原告工作，工资待遇按照劳动法第47条、第48条、第44条规定发放等其他内容。被告接受并于2019年7月15日起开始上班工作。2019年8月14日被告向原告发出书面告知书，明确因原告严重克扣2019年7月份工资而单方解除劳动合同关系。2019年9月12日被告提起劳动仲裁。昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日裁决原告应向被告支付经济补偿金28838.64元和2019年7月份被扣工资1586元。原告认为，原告没有克扣被告2019年7月份的工资，被告单方面解除劳动合同关系，要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。因此，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告经济补偿金和工资差额明显是错误的。今日原告为了维护自己的合法权益，提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告王福宝辩称：一、细说经过。我自2013年9月进入腾禾公司，工种是电工。2019年6月3日公司召开全体员工大会，称接受不了房东(鸿博斯特)大幅提高房租，只能搬迁至太仓。让员工自己决定去留。不愿意前往太仓的将按劳动法规定的进行经济补偿。然而在6月14日的迁厂公告上，对于经济补偿公司称按劳动合同法规定的，工作每满一年支持一个月的国家规定的基本工资的标准支付(即2020元)。对此补偿公告，我书面表示不同意。关于经济补偿金问题我们员工得到的答复均是按本人离职前12个月的平均工资标准，企业所称的基本工资标准是不合法的。2019年7月8日下午三点左右，我、张某、姚某、计某、王某等8人再次向巴城劳管所反映，姚程和卞某夫妇二人被请至巴城劳管所，但双方未达成协议。姚程称会给巴城一个书面答复。7月11日，公司贴公告称因公司发展需要将保留我们去巴城的8个人在昆山工作(具体内容详见公告)同去巴城的8人最后剩下我们三人，我们信其为真，在公司将机器设备等全部搬迁至太仓后，前往所说的昆山XX路XX号X号楼X楼上班却被撵出。公司要我们在家停工几日，又安排我去周市XX路上班，我又信其为真，哪知做与原来工作毫无关联的手工活。2019年8月13日我拿到的工资条上见工资被严重克扣。8月14日我、张某、姚某三人同去昆山劳动仲裁院申请劳动仲裁。由柏庐律师事务所竺凌代理我们三人的案子。至此我们才彻底明白公司的真正用意。我们三人于8月14日书面告知腾禾公司，不再去XX路铭鑫达物流那里上班。二、公司克扣员工工资由来。我刚时入腾禾公司时，公司未进行绩效考核，没有绩效百分比，面试时，说给多少工资就给多少。但2015年4月的工资条上有绩效百分比了。(详见2015年工资明细表)对于工资结构的改变，公司没有召开过全体员工大会，也没出过书面公告，更没有征求劳动者本人同意或签字认可，完全是公司的单方面行为，从此员工或多或少每月被扣工资。我们员工向主管领导多次反映过这个问题。三、有关年终奖问题。当初去面试时，问及待遇说年底至少双薪(其实是工资)。我自进入公司，每年年底那个月份得到了不低两个月的工资。后来随着企业效益的提高，年底成了2.5倍薪资，即所谓的年终奖是月工资的1.5倍，按当年度出勤天数折成出勤率进行计算发放。刚开始每年年末一次发完、后来改成于次年分两次发放，打到员工卡上。我进入公司后年年拿到年终奖。四、答辩如下：(1)经济补偿金，按本人离职前的平均工资4806.44元/月，工作年限六年，计28838.64元。理由见劳动合同法第38条，46条及47条等相关规定。(2)支付被扣工资12862元(2017年7月至2019年7月)，2019年8月工资288.14元，被扣1176元，两项合计14308元。理由公司的做法没有法律依据，未得到劳动者本人签字认可。公司无处罚权。我已按劳动合同约定的提供了劳动，没有过错。对于腾禾公司提供的几种表单答复如下：打卡机损坏，打卡记录缺失，导致考勤记录不全，责在腾禾。员工手册我没拿到，张贴公告未看到。其他员工也有表示未看到公告。见微信聊天记录(一)及(二)。关于年终奖：我询问有关员工，他们答说拿到了2018年下半年的年终奖。见微信聊天记录(三)和电话录音。再者2018年，我的出勤不是零，我的工资不是零，两个大于零的数相乘会是零吗?况且我和全体员工一样拿到了2018年上半年的年终奖3264元(见银行流水账单)所以恳请法庭支持我的请求，要求腾禾支付我2018年半年年终奖3265元。五、对于2019年10月30日，腾禾提供的情况说明，答复如下：虽然有43人签名，但其中5人早已在公司搬迁时离开腾禾，已非腾禾公司员工。姚程、卞某为公司老板夫妇二人，姜某大概于2019年6月来腾禾公司，对于前几年的事，她能知道得一清二楚?张某2、曹某的签名是在不明真相，稀里糊涂的情况下签下的。她们也说没拿到员工手册。自相矛盾。有电话录音为证其实在腾禾公司搬迁时，约有员工40人，只有不到一半的人愿意前往太仓，愿意前去的大多数是太仓当地人。还有20多名员工选择不去太仓工作。这40人中对情况说明书不签字的大有人在。并不是公司所称的人手一册，并上墙公布。综上所述这份情况说明书的真实性恳请法庭甄别。六、体检问题。我在腾禾还从事与电工无关的工作，会面对化学危险品类的物质。再者劳动合同书上有约定，公司应为离职的员工做离职前的体检。故此提请法庭允我所请。七、诉讼相关费用由腾禾公司承担。综上所述，恳请法庭支持我的全部请求。支付经济补偿金28838元，被扣工资14308元，2018年半年年终奖3265元，共计46411元。腾禾公司的所作所为，无视国家法律法规的规定。其行为严重违法。恳请法庭明辨是非维护法律的尊严和公正，还弱小者一个公道，保护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、王福宝于2013年9月入职腾禾公司，工作岗位为电工，双方已签订劳动合同，腾禾公司已为王福宝缴纳社会保险费。二、2019年6月14日，被申请人对于工作地点搬迁至太仓进行意向调查，王福宝不愿前往新工作地点，但针对被申请人的按基本工资补偿表示不接受。三、2019年7月11日，腾禾公司通知王福宝于2019年7月16日至工作，后实际至周市镇XX路铭鑫达物流租用的办公室上班。四、2019年8月14日，王福宝向腾禾公司提交《告知书》，该告知书载明：以腾禾公司搬迁补偿未能达成一致后被申请人强制要求原告至铭鑫达物流租用办公点工作并严重克扣工资为由，“我已于2019年08月14日向昆山劳动仲裁院提请劳动仲裁，故从2019年08月15日起本人不再去铭鑫达物流租用办公点上班”。至此，双方劳动合同关系解除，王福宝的工作年限应为6年。五、随后，被告王福宝提起劳动争议仲裁，要求被告支付其：经济补偿金28902元，支付被扣工资12862元(2017年7月至2019年7月)，支付2018年下半年度奖金3265元，同时要求被申请人按劳动法规定，安排王福宝做离职体检。2019年11月08日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2019）2498号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，腾禾公司王福宝经济补偿金28838.64元、工资差额1586元；二、对申请人的其他申诉请求，不予支持。原告腾禾公司不服仲裁结果，遂诉诸本院。六、根据王福宝提供的腾禾公司的月发工资条（2018年6月至2019年6月）记载，其基本工资为2000元，绩效基数奖金为2600元（如绩效考核为100%），合计为4600元，每月实际绩效考核均不足100%，加上平时加班以及双休加班，王福宝从2018年6月至2019年6月共计13个月的实发总工资金额为59694.24元，其实发月均工资数额为4591.87元。另腾禾公司搬迁后在2019年7月仅实际发放王福宝工资1820元。上述事实由原告腾禾公司提交的仲裁裁决书、刷卡记录表、工资明细表、员工手册及公示证明、品质变异记录、绩效考核表、个人生产日报表、公告、告知书、被告王福宝提供的刷卡记录表、工资明细表、员工手册公示照片、情况说明、原公司手册、品质变异记录、绩效考核表、个人生产日报表、公告、告知书、员工手册定制的发票送货单采购单以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人就自己的主张负有举证证明的义务。经庭审查实，原告腾禾公司因企业自身原因而搬迁，故原、被告签订劳动合同时所依据的客观情形发生重大变化，双方劳动合同事实上无法继续履行；实际被告王福宝接受了调岗了，前往了新的工作地点，本案无依据显示新的工作地点具备相应的劳动条件，由于工资待遇大幅下降，导致王福宝提出解除劳动合同关系。从2019年7月腾禾公司仅实际发放王福宝工资1820元，该事实与被告王福宝此前实发工资对比可知，原告腾禾公司变相克扣王福宝工资，迫使王福宝提出解除其与原告腾禾公司的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定，被告王福宝主张腾禾公司应当支付其经济补偿金，依法成立，本院予以支持。被告王福宝的工作年限为6年，腾禾公司应依法支付王福宝经济补偿金27551.22元（4591.87元*6）。至于王福宝主张绩效奖原告腾禾公司应该按100%标准返还其工资差额，因该主张无法律依据，本院不予支持。至于王福宝主张腾禾公司欠发其2018年半年年终奖3265元，因被告就其主张未能提供相关依据，本院对此该主张不予支持。2019年7月腾禾公司仅实际发放王福宝工资1820元，因腾禾公司变相克扣王福宝工资属实，故该月按其此前12月均工资标准应当予以补足，被告王福宝主张被扣1176元，故腾禾公司应当补发1176元。至于王福宝要求离职体检的主张，因其主张未能提供相关依据，本院对其该主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告腾禾精密电机(苏州)有限公司全部诉讼请求。二、原告腾禾精密电机(苏州)有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付被告王福宝经济补偿金27551.22元并补发王福宝2019年7月欠发工资1176元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，原告腾禾公司负担。该款原告已经预交，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  沈中昊人民陪审员  杨培芬人民陪审员  龚玲花二〇二〇年六月四日书 记 员  陈 英相关法律、法规如下：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。