广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初26号原告：陈汝媛，女，1993年12月5日出生，汉族，住广东省从化市************，公民身份号码440************626。委托诉讼代理人：李倩雯，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：匠品匠企业运营管理（广东）合伙企业（有限合伙），住所地广东省佛山市南海区************************，统一社会信用代码91440600MA52HKDD4M。执行事务合伙人：周嘉俊。委托诉讼代理人：郭嗣彦，系广东华誉品智律师事务所律师。上列原告陈汝媛与被告匠品匠企业运营管理（广东）合伙企业（有限合伙）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于同年4月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人李倩雯，被告的委托诉讼代理人郭嗣彦均到庭参加诉讼。诉讼中，当事人申请自行和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况及劳动仲裁结果。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认自2018年10月21日至2019年10月16日期间申请人和被申请人存在事实劳动关系；（2）被申请人支付申请人2018年11月21日至2019年10月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额88000元；（3）被申请人支付申请人2019年9月工资7396.93元、10月份工资5105.25元。仲裁庭审中，申请人要求被申请人发放2019年9月工资差额3000元、10月工资差额3339.58元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4235号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申、被双方在2018年12月1日至2019年10月16日期间存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认自2018年10月21日起至2019年10月16日期间原告和被告存在事实劳动关系；（2）被告向原告支付2018年11月21日起至2019年10月16日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿金88000元；（3）被告向原告补发2019年9月1日起至2019年10月16日期间的工资6339.58元；（4）被告向原告支付未足额购买社保的经济补偿金8000元；（5）被告向原告支付应休未休年休假差额5000元。4.原告的工作情况。原告为被告员工，工作岗位为行政助理。原告每周工作5日，法定节假日均放假。原告于2019年10月16日离职。5.原告的工资情况。原告当月工资于次月中下旬发放。6.原告的社会保险情况。被告于2019年1月开始为原告参加社会保险。7.被告的成立时间。被告是2018年11月16日成立的有限合伙企业。8.其他情况。（1）原告陈述，原告一开始入职的是广东省企业创新发展协会食品包装专业委员会，任协会助理。当时被告尚未成立，被告的成立系由原告办理注册手续。后面是周某英要求原告做什么原告就做什么。（2）被告确认周某英与周嘉俊属母子关系。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.陈汝媛身份证、企业信息查询；2.工资转账记录(网银)、工资转账记录网银(支付宝）、农业银行转账明细；3.工资表、考勤表；4.与周某英微信聊天记录（原告编码32-35页，44-45页，46-52页，71-73页）；5.原告与赵某胜（被告的合作伙伴）的钉钉聊天记录；6.员工彭某燕、陈某霞与周某英微信聊天记录；7.关系图；8.仲裁裁决书、Ems快递单及物流信息；9.劳动合同（陈某霞）及交接清单。被告的质证意见：对证据1的三性无异议，被告的成立时间是2018年11月16日，原告的主张是在被告成立前即与被告存在劳动关系是不符合事实的。对证据2真实性无异议，但是不完全确认关联性，仅能证明原告与被告之间的劳动关系，但是不能证明从2018年10月21日起存在劳动关系；且被告发给原告的工资是5000元/月，无法证明8000元/月；而周某英向原告的转账与被告发放的工资没有关联性。对证据3工资表的真实性无异议，但是不完全确认其关联性；对考勤表三性均有异议。工资表虽能证明原告与被告存在劳动关系，但是劳动关系的起始时间不是2018年10月21日，而是2018年12月1日，这已经由原告在自己制作的工资表中签名确认。考勤表只是打印件，没有任何人签名或盖章，不知真假。对证据4中32-35页的真实性无异议，对关联性有异议，聊天记录中明确3000元工资在“协会”签名，已经表明该工资是由协会即广东省企业创新发展协会食品包装专业委员会发放，因为协会聘请原告为协会提供一些兼职服务，所以该3000元不是被告发给原告的工资。对44-45页的真实性无异议，关联性有异议，微信中所谓的3000元工资不是被告发放的工资，不能认为是被告拖欠原告工资。对46-52页的真实性无异议，关联性有异议，原告自2018年10月21日起开展的工作主要是为协会工作，并不是为被告工作，且被告于2018年11月16日才成立，原告不可能在被告还没有成立的情况下就为被告工作。对71-73页的真实性无异议，并确认其工作内容之一包括协会的工作任务，但是不确认其工作职责未包括制定《劳动合同》等合同签订义务。正是因为其工作内容包括协会的工作任务，所以由协会每月发放3000元劳务费给原告，这笔费用不是被告支付的工资。证据中显示的工作职责是2019年9月起“纵横易购”公司（筹备中）的工作分工，并非原告一直在被告处的工作内容，不能以此否认原告入职后一段时间的工作内容包括制作签订《劳动合同》这一事实。对证据5的真实性无异议，关联性有异议，在被告发现原告没有签订劳动合同后，自2019年8月至9月一直都在尝试与原告签订劳动合同，完善用工手续。被告并非故意不与原告签订劳动合同，相反是非常重视签订劳动合同。2019年9月没有成功签订劳动合同，主要是双方在签约工资问题上存在分歧，并非被告故意不与原告签订劳动合同。此前没有签订书面劳动合同，完全是由于原告自身的工作过错没有签订，是原告的失职或者故意行为，要求被告支付二倍工资不公平也不符合法律规定的本意。2019年9月1日之后，原告只是劳动关系挂在被告处发放工资和购买社保，原告实际是与筹备中的“纵横易购”产生劳务关系，原告在此期间要求被告支付补偿金等与事实不符。对证据6的真实性无异议，关联性有异议，两人的工作内容与原告无关，是2019年9月后拟调整的工作内容，并非一直以来的工作内容，不能以此否认原告入职后一段时间的工作内容包括制作签订《劳动合同》这一事实。对证据7，并非证据，不予质证。对证据8三性无异议。对证据9的真实性无异议，关联性有异议，与被告提交的劳动合同与原告没有任何关系。原告在质证时提到陈某霞从事人事招聘等工作，交接清单的日期在2019年12月20日，这个时间原告已离职。陈某霞接手原告的工作，不能否认原告在职期间负责人事行政招聘并与原告签订劳动合同的工作职责。原告作为被告聘请的专门人员，理应尽职尽责履行义务，但原告连与自己的劳动合同都不签订或不提醒被告签订，是原告失职的表现。被告提交证据如下证据：1.工资表、农行业务回单、工行对账单、工行电子回单；2.微信聊天记录；3.职位申请表（陈某霞）、调查问卷、岗位职责说明书、员工人事档案卡（附身份证、银行卡复印件）、试用期劳动合同（陈某霞）；4.职位申请表（缪某婷）、职位申请表（余某昌）（附个人简历打印件）、职位申请表（董某南）（附调查问卷）、职位申请表（石某静）（附调查问卷、个人简历）、职位申请表（林某珊）（附调查问卷）、职位申请表（李某周）（附个人简历）；5.营业执照；6.彭某燕劳动合同、陈某的试用期劳动合同、梁某珊的试用期劳动合同。原告的质证意见：对证据1的三性无异议，该证据可证明2019年7月被告所提供的因缺勤的扣款130.43元，这个金额的计算公式为8000÷21.75÷8×3×（21.75÷23）=130.43元。2019年9月份工资表中238.5元扣款，计算公式为8000÷21.75÷8×5×（21.75÷21），且被告对原告提交的工资表的真实性确认。对证据3真实性没有异议，但被告提供的聊天记录不全面，该记录只是在钉钉软件中，原告也提交了该部分的聊天记录，涵盖了被告提供的内容。对证据3的三性均有异议，该证据不能说明原告有具备签订劳动合同的工作内容，因在原告提交的陈某霞劳动合同及交接清单里可清楚看到陈某霞有负责招聘、行政的工作内容，也掌管被告所有招聘账号密码。另我国法律没有对人事经理对于不签劳动合同有不同的规定。对证据4的三性均有异议。对证据5的三性无异议。对证据6陈某霞的试用期劳动合同并非原告代表所签，彭某燕劳动合同、陈某的试用期劳动合同、梁某珊的试用期劳动合同上的时间是没有的，彭某燕的合同与陈某霞的合同都是在9月份后补签，但具体如何补签原告不清楚。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于劳动关系存续期间的问题。原告确认被告提交的工资表上的签名为其本人所签，且工资表由原告制作，本院对被告提交的工资表的真实性予以采信。虽然工资表上显示原告的入职时间为2018年12月1日，但被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等。被告在本案中没有提供原告的入职登记表等证据证明原告的入职时间，应由被告承担举证不能的法律责任。原告确认一开始入职的用人单位并非被告，被告系原告入职后协助办理注册的，原告主张入职时间为2018年10月16日，在被告成立时间之前，没有依据，本院不予支持。本院按照被告的成立时间确认双方劳动关系的起始时间，而被告的成立时间为2018年11月16日，原告于2019年10月15日离职，故本院确认原、被告于2018年11月16日至2019年10月16日存在劳动关系。关于工资问题。被告提交的工资表中，周某英在2019年3月、4月、7月至10月的工资表上“审核”或“批准”处签名且周某英在2019年8月有领取工资，被告对此均无法作出合理解释。而根据原告提交的银行流水及支付宝转账电子回单，原告每月从被告账户及周某英账户收取款项的时间基本系同一天或相差几天。再结合周某英与被告执行事务合伙人周嘉俊的关系，被告应有通过周某英账户发放员工工资，被告辩称周某英发放的为其与原告之间的劳务费，没有依据，本院不予采纳。原告每月从被告账户处收取4500-5000元，由周某英发放3000元左右，本院对原告主张其月工资为8000元予以采信，其中5000元通过被告账户发放，3000元由周某英发放。被告2019年10月21日、同年11月14日已分别发放原告2019年9月、10月工资4396.93元、1765.67元，其中2019年10月出勤天数8天，经计算，原告已足额收取每月工资中通过被告账户发放的部分，但尚有周某英账户发放部分未收取。故被告应支付原告2019年9月工资3000元、10月工资1548.39元（3000元÷31天×16天）。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。首先，根据被告提交的工资表，原告的职务为助理，除原告、周嘉俊和周某英外主要有行政专员、秘书或管培生等3-4人，同上述认定，原告的入职时间是最早且是最长的。其次，原告提交的原告岗位职责说明书，虽然被告对此有异议，但原告确认上述内容为原告的工作内容，其中记载原告的直接上级岗位为董事长、总经理，工作职责包括负责配合公司相关部门完成相关人员的招聘，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料等。最后，原告在多人的职位申请表上作为面试人签名。在原告之后入职的且职位为行政专员或秘书的陈某霞、彭某燕等均有签订试用期劳动合同或劳动合同，且同时有岗位职责说明书、员工人事档案卡等。根据上述情况以常理分析，原告作为被告的行政助理，工作职责包含了人员招聘、建立和维护人事档案等人事管理方面的工作，原告负有提醒、督促和管理用人单位与包括本人在内的劳动者签订劳动合同的职责和义务。现双方没有签订劳动合同，对此原告具有过错，故被告无需向其支付该期间未签劳动合同二倍工资差额。根据原告的岗位职责说明书，原告的直接下级岗位为行政专员，而工资表上显示陈某霞的岗位即为行政专员，原告为陈某霞的上级岗位，故原告主张陈某霞等负责人事范畴，依据不足，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告诉请被告支付未足额购买社保的经济补偿金及应休未休年休假工资差额，未经仲裁前置，本院在本案中不作审查处理。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认陈汝媛与匠品匠企业运营管理（广东）合伙企业（有限合伙）于2018年11月16日至2019年10月16日存在劳动关系；二、匠品匠企业运营管理（广东）合伙企业（有限合伙）应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月工资差额3000元、10月工资差额1548.39元予陈汝媛；三、驳回陈汝媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年五月二十八日书记员  袁筱婷