江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终890号上诉人（原审原告）：章成贵，男，1956年1月27日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。上诉人（原审被告）：九江市石化力源劳务有限公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路**，统一社会信用代码913604007165231141。法定代表人：余英，总经理。委托诉讼代理人：周时进，江西浔阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：九江凯鑫石化有限公司，住，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路**一社会信用代码91360400733934281F。法定代表人：李言明，董事长。委托诉讼代理人：颜世宏，系公司副总经理。原审原告章成贵诉被告九江市石化力源劳务有限公司（以下简称力源公司）、九江凯鑫石化有限公司（以下简称凯鑫公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省九江市浔阳区人民法院（2019）赣0403民初1108号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。章成贵上诉请求：一、请求撤销浔阳区人民法院作出的（2019）赣0403民初1108号民事裁定书和（2019）赣0403民初1108号民事判决书；二、请求法院改判变更为由三个被上诉人按1988年12月进厂同工龄正式合同职工的同等一切劳动报酬和各项劳动福利待遇予以支付赔偿和补办给上诉人，低于国家最低工资标准按五倍赔偿，补发所欠工资和支付赔偿金396238.96元和补办福利分房一套；改判按该厂平均100%工资标准从1988年12月至2016年1月给予上诉人补缴养老（注：已缴了的50%养老保险费应减掉，少缴的部分养老保险费和少缴的工龄应补缴上）、医疗、工伤保险和住房公积金（即三险一金）手续，且个人应缴的部分由三个被上诉人承担，如不能补办的应予以赔偿；三、请求法院改判自2007年12月24日起至2009年8月4日止按西区液化气晚值班岗位工资全额补算给上诉人为加班工资，因为上诉人加班前王华先和后钟祥勇两职工晚值班都是按晚班岗位全额发放工资的。此期间晚加班共计20个月零11天×每月最低工资标准520元×《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条等规定的150%应补发加班工资1588590元；此期间共计休息日167天×每天标准最低工资24.76元×法律规定的20%应补发加班工资826984元。此期间共计法定节假日18天×2476元×法律规定的300%应补发加班工资137.04元；共合计应补发加班工资2549278元。根据法规的1至5倍赔偿金居中3倍计算,25492.78×3倍应支付赔偿金76478.34元，变更为由三个被上诉人给付上诉人晚上加班工资和赔偿金总合计人民币10197112元；四、请求法院判定2001年7月至2007年12月无任何公章的临时工合同为违法无效合同，认定军地两用人才合同为合法延伸合同；判定上诉人与力源公司解除劳动关系。五、本案诉讼一切费用由三个被上诉人承担。事实和理由：1988年12月，被上诉人九江分公司、九江石化总厂（原九江炼油厂）根据国务院国发【1986】16号文件到江西省上饶地区波阳县招聘18名军地两用人才聘用为合同工，上诉人是其中之一，招聘录取表和体检材料全进个人档案从波阳县退伍办调往九江炼油厂劳资料，组织关系也一并转到炼油厂，该厂是有劳动备案的，并且明确了劳动关系签订了用工合同，工资也一直由第一被上诉人发放当时18名合同工被分配在厂后勤招待所食堂（后改长江宾馆）3人，厂后勤东区大食堂（后该食堂）11人，厂后勤西区食堂（后改西区管理站）3人，厂后勤幼儿园（后改托幼中心）1人。18名合同工全部被安排在厂三区（生活区）16栋单身楼居住，当时上诉人是总负责人。1992年改为九江石化总厂后该厂又去波阳县继续招聘了二十六名军地两用人才为合同工，此时合同工名单共计44人，因为上诉人是老合同工，加上业绩突出，当时上诉人是在大食堂负责糕点房，后任命调去二食堂当班班长。上诉人自招聘进入炼油厂即是一直以主人翁的姿态工作，该厂每年的植树节等一些公益活动，都是积极主动参加。那年“天安门事件”期间，上诉人被派跟随厂陈洪朵书记和厂武装部长一起在厂生产区巡过逻，值过班。还分别于1990年和1995年参加过全厂党代会。因上诉人爱厂如家，忠诚老实、服从分配，工作认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，吃苦耐劳，就一直被该厂仍留用在厂后勤（原生活料，后改后勤处，物业公司，现凯鑫公司）原一个单位先后调4个部门工作至法定退休。1988年12月至1994年12月在厂后勤东区大食堂和二食堂负责糕点房和班长工作,1995年元月至1998年12月在厂后勤长江宾馆负责内部职工餐和白案工作,1999年1月至2000年12月在厂后勤幼儿园食堂负责早餐和下午点心工作,2001年1月至退休在厂后勤西区管理站负责下水道管理和职工澡堂及所有西区后勤服务工作，始终都是与正式工一样同工同劳的，而且劳的更多更好，从2000年以后由于工作需要就连法定节假日和双休日上诉人都要上班而且任务更重都没有给报酬。时间一直未间断，并且这些工作和居住的调整都是厂里领导安排的2007年12月24日，原西区液化气站晚值班岗位王华先同志退休，领导又安排上诉人再另加个晚班岗位，上班时间是晚上7点到第二天早上7点，工作至2009年8月4日上午10点钟因上诉人工作长期超劳导致在上长白班岗位时在高位作业中发晕跌落致肢体残疾终生。工伤评定为陆级伤残，肢体残疾鉴定为叁级。上诉人工伤到现在，在该厂都得不到《工伤保险条例》的保障，真是无法无天！现在上诉人受伤处气候一变是经常麻木和疼痛都得不到医治。2007年前上诉人多次向原工作部门和单位领导要求提高劳动报酬和待遇福利，得到的回答都说是厂里的规定，没有办法。于是上诉人在2007年2月起又正式向总厂多次书面要求提高劳动报酬和劳动福利待遇，要求转为正式合同工，并将此情况还向王治卿厂长和徐盛龙书记写过信，请求解决上诉人的合理要求，后该厂互相推诿和指责，而且解决时间是一拖再拖，一直拖到当年国庆节后未果，并且恻叫上诉人去告。（2006年就是该厂官僚主义严重引发全厂群体事件，上诉人进该厂工作27年就换了九届厂长。）然后上诉人就找到九江市劳动监查大队将劳动材料给领导查看后，该领导指导上诉人将劳动材料送往九江市劳动仲裁科，于是上诉人才于2007年11月向九江市劳动仲裁委员会提起仲裁，由于仲裁6个月未果，随后就诉讼到浔阳区法院，又12个月未果，就这样上诉人一直至今来回上访、诉讼……，去过市、省奔走呼号，甚至去过北京上访，后劳动材料转给江西省人民检察院抗诉，也被九江市中级人民法院自行拒绝裁判职责，开庭走过场，敷衍了事。本来上诉人很想早日脱离苦海，达到诉讼预期，以息诉罢访，回归正常生活，可由于三个被上诉人一直故意隐蔽证据，促使办案人员曲笔判决不公正，造成上诉人的冤屈不能申目前上诉人已通过多方上访已得到了新的证据，足以证明上诉人与九江分公司的直接劳动关系：一是于2017年8月31日得到了九江石化与上诉人1989年元月至2000年12月期间连续固定期的临时工劳动合同书，此合同是九江石化与上诉人于2014年以补订劳动合同的方式确认了被上诉人九江石化的用人事实，双方已建立了劳动关系，此证据已证明上诉人与九江分公司是先有劳动关系成立。并同时发现2001年7月至2007年12月的劳动合同无任何公章完全不具备法人资格为无效合同。二是现在发现九江石化与鄱阳县军地两用人才服务中心分别与1989年元月和1992年元月连续二次聘用上诉人为合同工即订立了二次劳动合同书，在一、二审法院，审判人员对该两份合同的实质内容一直都没有全面的认证和质证，此证据已事实充分证明上诉人系合法九江分公司合同工身份和先有事实劳动关系的延伸。三是现在发现九江石化发给上诉人的九江市劳动就业局2001年10月的就业证明没有质证。此证据已证明上诉人与九江石化总厂是劳动关系。四是现在发现九江石化被告代理人在2018年先一审的法庭笔录，证明力源公司是在2007年8月30日九江石化总厂改制后的独立单位。此证据就是本案的事实真相。五是现在发现九江石化被上诉人干部在2019年先二审的谈话笔录，证明力源公司是在2008年正式改制成为独立法人，这就是该案事实求是的真实的情况。所以在2007年老劳动仲裁和先一审法院两次开庭时，九江石化总厂在当今法制社会中都不敢亮相2001年7月至2007年12月无任何公章的临时工劳动合同书给上诉人和上诉人先后两任律师专业质证，不然为什么要叫力源公司开出那样两份证明呢？这就是该厂故意利用力源公司为整一套枷锁暗箱剥削侵害上诉人劳动果实的真正事实真相。六是现在发现劳动部门的工伤证和伤残证已证明上诉人是于1989年元月参加工作的。所以上诉人一直认为审判人员认定事实不清和适用的法律与案件性质明显不符，显然是违背劳动立法本意等劳动法律、法规的，判决明显是错误的。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》（法释［2001］33号）第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。”可九江石化既没有任何证据而审判人员就无形中解除上诉人自1989年元月至2001年7月期间的事实劳动关系，这完全违背“以事实为根据，以法律为准绳”的审判基本原则，劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第五项规定：“其他劳动者的证人证言可以作为确认用人单位与劳动者存在事实劳动关系的凭证”。关于上诉人要求补足最低工资标准差额工资并依法按5倍赔偿的问题，原审法院的判决也根本不是持正。首先，《劳动合同法》第八十五条是指未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任并没有规定法院就不能执行这一法律，可见，《劳动合同法》并没有这样的限制。法院就不能执行这一法律。第二，“《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第十三条，用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”。上诉人认为行政执法与民事司法救济并不矛盾。本案是由于劳动部门仲裁不公才诉讼到国家最高执法机构法院，并且法院已查清了这一事实，由此可见，法院不判决支付劳动者赔偿金是违反国家《最低工资规定》第十三条规定的。关于上诉人要求补发每年的法定假和双休日工资及高温奖等奖金并按5倍赔偿的问题，上诉人认为法院应该调查用人单位每年365天的实际考勤表。关于补缴职工医疗保险要按2001年7月起各自缴费的判决，法院明显是违背国家《最低工资规定》第十二条法规和认定事实不清。因为上诉人是1989年元月被该厂招聘进厂一直工作至法定退休和一直低于最低工资标准。所以上诉人应缴纳的部分社会保险费理应由被上诉人承担。根据九江市人社局和社保局领导的回答，只要单位缴费可以按上诉人实际工龄补缴本案上诉人一直诉讼的焦点是要求得到正式合同工劳动待遇，持续九江分公司（九江石化总厂）的劳动关系。而三个被上诉人27年来就一直自始至终把上诉人当着“临时工歧视”，在中国劳动法律上根本找不到“这样的临时工，”而且27年来三个被告是从来都不让任何一份劳动合同文本给上诉人，这完全是无视国家的劳动法律、法规，已严重侵害了上诉人的合法权益，由于该厂的过错，违反同工同酬的国家劳动法律、法规，仅按军地两用人才合同工三级厨师发放工资致上诉人2007年12月，造成上诉人一直低于九江市浔阳区最低工资标准，造成上诉人27年来的努力工作共损失劳动收益近51万元（按同工龄合同职工计算）和右腿脚残疾一条。我国是从1987年开始推行劳动合同制度的，并且于1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布了《劳动法》，随后又公布和完善了一系列的劳动法律、法规，到2014年5月三个被上诉人还是仅给予上诉人以“临时工”的身份认可待遇，按九江市社平工资的50%参保补缴了养老保险费项，并且少缴工龄6年零10个月，月领养老金仅1172.65元，并且是包括上诉人参军打仗的6年军龄在内，否则才只有几百元，还不如一般的伤残津贴高，现在社会水平怎么能让一位已丧失劳动能力的上诉人生活呢？而且这位上诉人是为党为国家特别是为九江分公司（九江石化总厂）贡献了一生的老职工。所以，三位被上诉人这种内部暗箱操作和内部同工不同酬的制度对上诉人是不公平的，是不合情、不合理的，更是不合法的。第一，上诉人是自1988年12月被九江分公司以合同形式聘用为合同工进厂工作至法定退休的，在原岗位连续工作二十七年零一个月。第二，九江分公司是在1988年初次实行劳动合同制度的，上诉人是其中之第三，九江分公司与波阳军地两用人才中心分别是于1989年元月和1992年元月以合同形式连续订立了二次固定期限劳动合同聘用上诉人为合同工的。第四，上诉人与九江分公司劳动关系争议案发生于2007年2月。第五，2001年7月至2007年12月31日期间九江看化力源公司的临时工劳动合同书事实上就是上诉人与九江分公司（九江石化总厂）劳动关系的真实延续。因为上诉人是九江分公司（九江炼油厂、九江石化总厂）直接用人招聘进厂为合同工的此期间，上诉人与九江分公司的劳动关系仍正常持续，此期间上诉人的工作也自厂招聘之日起在原单位岗位上实际一直都没变动过。只不过此期间是九江分公司（九江石化总厂）安排将上诉人的工资变为由力源公司代发上诉人，此时力源公司仅是九江分公司（九江石化总厂）劳资处的一个科室工作部门，此时的力源公司是根本不符合国家《公司法》设立公司的全部规定，此时的力源公司自己都是吃九江分公司（九江石化总厂）的饭，根据工商登记档案资料显示,2000年4月至2007年12月期间力源公司投资主体是九江石化总厂，石化总厂是其实际控制人，此时力源公司和凯鑫公司（物业公司）都是九江分公司（九江石化总厂）的全资子公司，此期间三家公司是同一劳动主体，所以此期间力源公司和凯鑫公司（物业公司）都没有用人资格。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条指出：“劳动法第二条第一款中的“企业”是指从事产品生产流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等”。此时力源公司冒充当用人单位是法律不允许的。且证明的内容有被告先一审和二审九江分公司代理人和干部的谈话记录；有后审法院查明的事实2001年至2007年期间力源公司系九江分公司（九江石化总厂）的全资子公司；有上诉人的就业证明等相关的证据佐证。第六，上诉人与九江分公司（九江石化总厂）自1989年元月至2000年12月期间，连续签订的虽然是固定期劳动合同书，但是这事实充分证明真相只有一个，上诉人自1988年年底被九江分公司以合同工身份招聘进厂工作至退休，从事实和法律上都充分证明上诉人是九江分公司（九江石化总厂）的一名合格员工，双方一直存在持续的、直接的劳动关系首先，上诉人认为，上诉人与九江分公司（九江石化总厂）完全属于《中华人民共和国劳动法》第二条第一款和第二十条第二款规定的情形。典型案例指引→赖某与广州市某大厦等劳动争议纠纷上诉案（广东省广州市中级人民法院民事判决书【2010】穗中法民一终字第802号）案件适用要点：职工在与用人单位签订的最后一期劳动合同期满前，其工作年限合并计算已超过十年的，便具备了与用人单位已订立了无固定期限劳动合同的条件。这就是国家和社会所要求的政治和法律上的公平公正，任何阶级和集团都不能享有特权。第二，自1989年元月和1992年元月九江石化多次签订的军地两用人才合同工合同的真实意思上诉人是很清楚的知道是来九江炼油厂做合同工工作的，各方面是有保障的第三，工作到2001年6月九江石化强制安排上诉人签字的力源公司内部合同上诉人是不知道是否有保障或真实意思的。签此内部合同的情况，不是上诉人找力源公司签的，也不是力源公司找上诉人签的，而是上诉人被该厂招聘安排在工作的途中，在原单位工作处由九江石化物业公司领导强制按九江石化总厂规定执行要上诉人在厂里复印好朱辉名字的合同上签字的，不签就领不到工资。当时上诉人只想自己遵守厂里的规定和制度，只要自己努力认真工作，不被厂里开除就行了。根据劳动法的18条、劳动部关于劳动法若干条文说明第18条合同法第52条民法通则第58条劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见27和劳动合同法第26条等规定，上诉人认为2001年7月至2007年12月力源公司合同为完全无效合同。随后的力源公司与上诉人合同法院就应该可想而知了。第四，上诉人于2017年11月6号发现九江市浔阳区人民法院（2008）浔民初字第493号民事判决书和第493号民事裁定书将已判决好的法律文书裁、判书日期往后整整篡改了一个月，这明显审判人员在审理该案时是徇私舞弊。因为在2009年2月23日之前原告和原告代理人先后两名律师都从没有质证过2001年7月至2007年12月期间的临时工劳动合同书。这有2007年仲裁开庭和2008年原审开庭笔录为证。第五，上诉人的一切个人档案已进入该厂劳资科，这完全说明上诉人与九江分公司劳动关系成立。如果是在战争年代只要有这一份证据就足够了，事实上也是上诉人被该厂招聘为合同工进厂工作，才有上诉人的个人档案和组织关系转入九江分公司，上诉人的人事档案一直由第一被上诉人接收、管理，自1989年元月至退休就受聘于第一被上诉人，受聘期间从未终止过劳动关系。上诉人的人事关系及档案一直在九江分公司处，自1989年起从未发生过变更和转移第六，上诉人提交的全部证据证明，上诉人自1988年12月被该厂招聘进厂工作起就一直受聘于九江石化总厂，三个被上诉人提供了证据，没有任何一份可以同上诉人的证据相抗辩，没有证据证明上诉人与石化总厂于2001年7月终止劳动关系，至于力源公司临时工合同的涵盖时间是2001年7月至2007年12月此期间力源公司的劳动主体是属九江石化的真相和本案发生于2007年2月见上已多条所述第七，上诉人请求的诉讼主题是九江石化总厂把上诉人一直当作临时工不给予转为正式合同工，是完全违背中华人民共和国法劳动法律、法规的。可先一、二审法院一直是偏听偏信，偏移按九江石化总厂设计的2001年7月至2007年12月无任何公章的临时工劳动合同为定案依据，此合同没有通过开庭质证，现审法院也不按中华人民共和国劳动法律、法规规定“劳务工”和“临时工”的定义来判决打破套在上诉人头上的劳务临时工枷锁，不全面论证上诉人自1989年元月被该厂招聘进厂工作的合法有效证据，只套原一、二审法院定案依据为依据，而让上诉人没有公平公正的感觉。从新证据一来看,2001年7月至2007年12月期间的合同和工资表都既没有九江市石化力源劳务有限责任公司和派遣的字样，又没有盖独立法人单位的公章，也没有盖签证机关的公章，可法院就以上诉人由力源公司派遣到物业公司工作为理由等等认定，是与等等实际事实不符的。请法院看清新的证据一和上诉人已提交的所有证据。从我国文书法律和合同法来看，独立法人合同没盖任何单位公章，从订立的时候起，就没有法律约束力，就不能受法律保护。第八、现原审法院裁定驳回上诉人对被上诉人九江石化的诉请没有事实和法律依据。本案是江西省高院启动再审，由九江市中级人民法院裁定发回重审的再审案件。省高院作出的（2018）赣民申310号民事裁定书及市中院作出的（2018）赣04民再19号均认定上诉人提供的证据能够反映上诉人与被上诉人九江石化前身存在用工关系，要求对上诉人与被上诉人九江石化的劳动关系进行再审。现在原审法院以重复起诉为由，不对上诉人与被上诉人九江石化的劳动关系进行实质审理明显有误，依法应予撤销。省高院的再审裁定书明确地纠正认定了上诉人与被上诉人九江石化存在着事实劳动关系。如确实存在其他冲突判决应当由生效法院并启动再审处理，才能真正做到公平公正。第九、现原审法院对于被上诉人之间的关系未予以查明。三被上诉人虽经改制，但改制前实为母公司与子公司部门之间的关系。上诉人自到九江石化工作以来，九江石化没有提交任何结束或转变双方劳动关系的证据材料。上诉人一直在三被上诉人安排下为被上诉人九江石化工作，且三被上诉人之间关系特殊，应当认定上诉人与被上诉人九江石化一直存在劳动关系第十、现原审法院在审理冤、假、错案中审判人员明显是滥用职权，枉法裁判，失职渎职1、在（2018）省高院赣民申310号和（2018）市中院赣04民再19号民事裁定书审查中，三个被上述人和上诉人均同样向省高院和市中院提交了（2008）浔民初字第493号民事判决书和裁定书、（2009）九中民三终字第54-1号裁定书和54-2号裁定书、（2011）赣民中字第334号,335号民事裁定书，均都经省高院和市中院审查过，省高院和市中院都以章成贵提交六组新的证据来推翻了所有的错误裁定和判决，都重新纠正认定了章成贵与九江石化存在着事实劳动关系。（2018）市中院赣04民再19号民事裁定书于二零一八年十二月十四日将本案移送原审法院指定普通程序审理，可原审法院直到二零一九年三月七日才立案，而冷、硬、横、推又拖到2020年四月八日将（2019）赣0403民初1108号案件在上诉人多次催促下才经过15个月零23天后才审结。并（2015）浔民-初字第1826号和（2019）赣0403民初1108号案件都同是原审法院民二庭审理和同一人民陪审员陪审到最后才换人，且几乎全是照抄（2015）浔民一初字第1826号民事判决书。您说这是什么人民法院!？第十一、我们国家是从1987年推行劳动合同制度的，九江石化是在1988年实行劳动合同制度的，原告是被该厂劳资科以集体劳动合同方式于1988年12月正式招聘进厂为合同工人至工作到法定退休的，按其计算工龄是合情合理、合法的。原告根据到北京人力资源部上访得到回答是：“劳动者工龄问题应该由单位从1995年1月1日前向当地社保局按参加工作时起补缴社会各项保险费,1995年1月1日后是国家统一正常缴纳社会各项保险费。正式工”就不需要补缴了因为在1995年1月1日前国家已向在编职工的企业提取了有关各项保险费用也就是说1995年1月1日时劳动者工作已满15年正好又在法定退休年龄，单位应该按其同15年工龄“正式工”退休的一样待遇办理退休，如果1995年1月1日劳动者工作满10年且距法定退休年龄还有5年，到时候单位也同样按其与“正式工”一样待遇办理退休，这就是《劳动法》。第十二、九石化以力源公司经营职业介绍衍生出来的用工方式强行要求原在原单位工作的途中补签2001年7月1日至2008年12月30日虚套子临时工劳动合同书是不能受法律保护的。这虚假合同把原告与九江石化劳动关系的双方人为地分成三方，目的在于将劳动合同职工改为劳务临时工，以达到降低劳动报酬标准，逃避缴纳社会各项保险费，非法撰取最大利润的目的。综上所述，请贵院青天法官全面公开审查该案，查清事实真相，一定要严格司法公正，依法支持上诉人的合理诉求，以维护弱势群体的合法权益和国家劳动法律尊严。力源公司上诉请求：依法撤销江西省九江市浔阳区人民法院(2019)赣0403民初1108号民事判决第一项，第二项，第三项，驳回章成贵对上诉人提出的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审判决事实不清：(一)一审判决要求上诉人支付拖欠的20156元工资民事上诉状大部分是没有事实依据的；二、一审判决对章成贵为什么没有缴纳工伤保险的事实没有查清楚；三、审判决适用法律错误。1、一审判决违反诉讼时效规定。劳动争议的仲裁时效是一年，章成贵在法定的期限内没有向上诉人主张过权利。章成贵于2015年才向上诉人主张权益，已经超过诉讼时效，其请求应该被驳回2、一审判决，违反人民法院受案的规定，违反上级人民法院已经发生法律效力裁定书认定，违反司法解释规定。综上所述，一审判决上诉人补发章成贵的工资没有事实依据，本不仅没有适用诉讼时效的规定，而且违反上级人民法院认定社保纠纷不属于人民法院受案范围的裁定。一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法查明事实，撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求，驳回章成贵对上诉人的全部诉讼请求。章成贵向本院提出诉讼请求：1.全部被告与原告签订正式无固定期限书面劳动合同，并支付自2008年1月起至2016年2月退休时止共计98个月的双倍工资，按工期职工待遇3600元／月计算，合计352800元。双倍工资至签订正式书面劳动合同文本之止；2.全部被告为原告按工龄（自1988年12月起至2016年1月止，共计27年2个月）办理各项社保（养老、医疗、工伤）及住房公积金手续，如不能补办的应予以赔偿；3.全部被告给原告按城市职工最低工资标准发放工资；所欠工资2007年12月31日前按4倍，之后按8倍赔偿。分别为2007年12月31日前（最低月工资520元-实发工资360元）＊4倍＊12年（1995年1月1日至2007年12月31日）＊12个月＝92160元，2007年12月31日后（两个班的最低工资1040元-实发工资660元）＊8倍＊8年（2008年1月1日至2015年12月31日）＝291840元，合计384000元；4.全部被告支付原告国家法定节假日加班工资每年20天＊20年（1995年1月1日至2015年12月31日）＊日工资22元＊3倍＝26400元、双休日加班工资每年48天＊20年（1995年1月1日至2015年12月31日）＊日工资22元＊2倍＝42240元、艰苦岗位津贴每月100元＊10年（2002年1月1日起至2011年12月31日止）＊12个月＝12000元、高温奖（含高温津贴）1000元／月＊3月、效益奖10000元／年、年终奖15000元／年（高温奖、效益奖、年终奖要求自1995年1月计算至2016年1月）；5.本案诉讼费由全部被告承担。事实和理由：1988年12月，中国石油化工总公司九江炼油厂（后改为九江石化总厂、中国石化集团资产经营管理有限公司九江分公司，以下简称“九江石化”）到波阳县根据国务院国发【1986】16号文件招聘军地两用人才，于是原告与其他17人一起被九江石化聘为合同工，招聘各表格和体检材料全进入个人档案一并调往九江石化劳资科，组织关系也一并转往九江石化，这18名合同工分别安排在厂招待所食堂（后改长江宾馆）3人、厂大食堂（后改一、二食堂）11人、厂幼儿园食堂（后改托幼中心）1人、厂西区食堂（后改西区管理站）3人。1992年改为九江石化总厂后该厂又去波阳县再次招聘26名军地两用人才合同工，总计44人，同时任命原告（老合同工）到二食堂当一班班长，胡招录（老合同工）当二班班长，陶家斌（老合同工）当三班班长。并且每年也都由九江石化总厂与波阳县军地两用人才服务中心签订一次集体劳动合同至1998年止，原告一直是其中之一。这群合同工大多数人员是被该厂留用工作到1998年年底，这年年底一食堂常晚上在零点餐时放黄色录像，被九江市公安抓了，后来该厂决定凡参加过放黄色录像和观看黄色录像的合同工全部送回波阳县，只有原告和严高贵等人仍被该厂留用。因原告爱厂如家，忠诚老实，服从分配，工作认真负责，吃苦耐劳，就仍一直被该厂留用至今，自被招聘进厂之日起，先后被厂里领导调整安排在该厂物业公司下面四个部门工作：1989年元月至1994年在大食堂和二食堂负责糕点房和班长工作；1995年至1998年被安排在长江宾食堂负责内部职工工作和白案工作；1998年至2000年被安排在幼儿园食堂负责早餐和下午点心工作；2000年至今被安排在西区管理站负责下水道管理和所有西区后勤务工作。原告自进厂工作至今一直都是与“正式工”一样同工同劳，而且劳得更多更好，所工作过的部门无人不称、无人不赞，工作20多年以来就有20个春节原告是在上班岗位上度过的，其他节假日和双休日原告上班任务更重。而且在2007年12月26日晚上起由领导安排原告再加上一个晚班（因晚值班王华先同志退休）月工资300元，加上原告长白班月工资360元，合计月工资660元。2009年8月4日原告是因工作超劳导致在高位工作劳动中发生跌落致肢体残疾终生，整整在医院病床上拉屎拉尿一年多，被告都并不上报工伤，而且在住院期间被告是经常不交钱造成医院停药和停止治疗，在医院专家和医生的建议下被告才予以慢慢支付医疗费，但就工伤认定和伤残鉴定被告是一再推卸，后在九江市有关部门的追问下，被告才对原告的工伤及伤残肯予以认定和鉴定，而且是在原告伤残一年多后。工伤认定和伤残鉴定过程先后全是由原告爱人用轮椅推原告自费办理的，可就工伤赔偿问题一直到现在都不予以解决（如一次性伤残补助金和住院伙食补助及部分护理费和后期治疗费用等等）。至于原告的住房自进厂之日起一直都是由厂里领导安排住宿的。至于原告的各项保险问题，该厂直拖到2014年6月才仅为原告补办了养老保险一项并且少交6年零10个月，而且是低于九江市最低标准缴费基数。至于对原告的城镇职工医疗保险等和住房保障问题，所有被告一直拖着不给予解决，工资也一直是几百元，也无任何津贴、补助和奖会，连同样天气高温奖金都没有，至今仍将原告列为临时工。这种同工不同酬的制度已严重侵害了原告的劳动合法权益，九江石化自己设立力源劳务有限公司，规避劳动法及劳动合同法义务，九江石化明显是违背国家《劳动合同法》第67条，明显是用潜规则剥削原告的劳动果实。而九江市劳动仲裁委员会也明显是形而上学，偏信、偏移、官僚主义相当严重，根本不尊重客观事实，以工商经营业务来断定劳动案件法律性质明显是错误的。第一，原告是1988年年底被九江炼油厂正规招聘进厂的内部合同工人，并签订了用工合同，明确了劳动关系，原告一直在该厂物业公司工作至今，劳动关系从未中断。1.原告与九江石化具有劳动合同关系和直接的因果关系。2.九江炼油厂、九江石化总厂、石化九江分公司是同一劳动合同主体的变更，九江石化应该承担劳动合同义务。第二，虽然1998年后石化总厂未与波阳军地两用人才服务中心签订合同，但原告被该厂留用是不争的事实，工作和工资及住房也都一直没有变，直到2001年6月原告与力源公司的临时工合同，原告当时只有无奈签字，原告是没有合同文本的，原告另一份与力源公司劳动合同的存在，是在2014年6月5日被被告用欺诈蒙骗的手段制造的，原告也是没有合同文本的。总之原告到目前工作20多年自己就没有半页劳动合同文本。第三，在2007年之前力源公司和九江石化物业管理有限公司的投资主体都是九江石化，九江石化是实际控制人。1.在2007年之前力源公司和物业公司所有的资产和财政进出等等一切全都是由九江石化负责。2.2007年之前力源公司和物业公司所有干部职工的工资和奖金及一切待遇都是由九江石化发放。力源公司和物业公司在2007年之前根本就不是以所有制为独立经济核算的经济单位“企业”。综上所述，原告认为，自1988年12月被聘进厂工作，就应当享有劳动保障权利，但所有被告的行为违反了劳动法律规定，侵害了原告的合法权益，依法应当承担有关劳动法律规定的义务，并应承担相应的赔偿责任。因此，原告现提起诉讼，并申请法院查清所有被告在劳动部门的实际真相，请求法院根据事实和劳动法律，判准本诉讼状之请求，维护原告合法权益。一审法院认定事实：2000年4月18日，原九江石油化工总厂为适应企业改制和灵活用工的需要，设立被告力源公司(当时名称为“九江石化力源劳务有限公司”)。其下属的法人或非法人单位将需要聘用的合同工通过与被告力源公司签订劳务派遣合同方式解决。自2001年2月中旬起，原告被被告力源公司派遣至九江石化物业管理有限公司的西区管理站工作。2001年6月30日，原告与被告力源公司签订《临时工劳动合同书》，合同期限为2001年7月1日至2002年6月30日，约定原告工作岗位为西区管理站下水及服务岗位，承担下水、浴室服务、卫生工作，约定月工资为444元，约定原告工作时间为每月21天，每天工作8小时，从事勤杂工作岗位的实行综合计算工时制，其有效工作时间不包括在岗睡眠等休息时间，原告工资由被告力源公司发放。2007年4月6日，原告与被告力源公司在《临时工劳动合同书》中续签栏中分别补签2003年1月1日至2004年6月30日、2004年7月1日至2004年6月31日、2006年7月1日至2007年12月30日期间的合同。2009年8月，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，并鉴定为六级伤残。受伤后，被告力源公司、凯鑫公司（前身为九江石化物业管理有限公司）均未再给原告安排工作内容。2014年，原告与被告力源公司补签《劳动合同书》，约定合同期限自2008年1月1日至2016年1月27日，工作时间采用标准工时制，工作岗位为派遣至被告凯鑫公司西区管理站勤杂岗位从事下水道疏通等工作，劳动报酬为执行被告力源公司工资标准，不得低于九江市最低工资标准。2014年6月，被告力源公司为原告补缴了1995年10月至2014年6月的基本养老保险，其中1995年10月至2003年6月的缴费基数为342元/月，2003年7月至2009年6月的缴费基数为793元/月，2009年7月至2010年12月的缴费基数为1058元/月，2011年的缴费基数为1173元/月，2012年的缴费基数为1425元/月，2013年的缴费基数为1685元/月，2014年1至6月的缴费基数为1735元/月。被告力源公司为补缴原告基本养老保险费共支付58173.02元。2015年7月，原告作为申请人，以被告力源公司为被申请人，以被告凯鑫公司和九江石化为第三人，向九江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：“1.裁决被申请人及两个第三人与申请人签订无固定期限的书面劳动合同，并自2008年1月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2.裁决被申请人及两个第三人支付低于最低工资标准，所欠工资2007年12月31日前按4倍，之后按8倍赔偿；3.裁决被申请人及两个第三人支付国家法定假、双休日、岗位津贴工资及奖金；4、裁决被申请人及两个第三人补缴其工作期间未缴纳的社会保险及住房公积金。”该会于2015年8月19日作出九劳人仲字[2015]第109号裁决书，裁决：“一、双方当事人按各自缴费的比例，为申请人缴纳2001年1月至2015年8月的基本医疗保险待遇；二、驳回申请人其它仲裁请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明：2006年11月16日经改制，被告力源公司名称由“九江石化力源劳务有限公司”变更为现名称“九江市石化力源劳务有限公司”，并由有限责任公司(法人独资)变更为有限责任公司，股东变更为自然人。2007年，九江石化物业管理有限公司更名为被告凯鑫公司全称为“九江凯鑫石化有限公司”，2008年5月13日，经改制，被告凯鑫公司股东由九江石油化工总厂变更为自然人持股。又查明：2001年2月至2007年12月，原告工资为360元/月。2008年起，被告凯鑫公司在原告原工作之外还安排原告值晚班，并每月增发工资300元至660元/月。2009年8月原告因工伤退出工作岗位后，被告力源公司仍按660元/月标准向原告发放工资至2010年12月。此后，2011年1月至2013年6月，原告工资调整为700元/月。2013年7月至2015年1月原告工资调整为820元/月，2015年2月至4月原告工资调整为920元/月，2015年5月起，被告力源公司增加补贴500元/月。2011年工伤认定后，被告凯鑫公司每月向原告发放生活补助费500元，由原告妻子代领。一审法院认为，根据被告力源公司的自认及提交的考勤表可知，自2001年2月中旬起，原告被被告力源公司派遣至九江石化物业管理有限公司的西区管理站工作。2001年6月30日，原告已与被告力源公司签订劳动合同，此后，被告力源公司虽未与原告按期续订劳动合同，但原告仍一直在原岗位工作，直至2009年因工伤退出工作岗位，双方也先后在2007年4月6日及2014年以补订劳动合同的方式确认了被告力源公司的用工事实，故原告在2001年2月起与被告力源公司建立了劳动关系。原告与被告力源公司之间虽符合签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在2014年补订劳动合同时所约定的合同期限已订至原告达到法定退休年龄之时，与订立无固定期限劳动合同的法律后果一致，且原告现已达到法定退休年龄，已不具备劳动合同主体资格，故原告关于要求与被告补订无固定期限劳动合同的诉请无法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付自2008年1月起至2016年2月退休时止未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请，经审查，被告力源公司于2001年6月30日与原告签订了书面劳动合同，期限续至原告达到退休年龄时止，故原告要求被告支付上述期间二倍工资没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效期间，本院对此不予支持。被告力源公司已为原告补缴了自1995年10月起的基本养老保险，按照《社会保险费征缴暂行条例》第十条的规定，社会保险费应缴纳的数额由社会保险经办机构进行核定，故原告关于被告力源公司基本养老保险补缴数额不足法定标准方面的诉请不属法院民事管辖范围，不予处理。被告力源公司未为原告办理缴纳医疗保险、工伤保险费手续，依法应予补缴，故对原告关于补缴基本医疗保险、工伤保险的诉请，予以支持，但补缴数额仍由社会保险经办机构依法确定。原告要求被告赔偿不能补缴社保造成的损失，未提供证据证明，不予支持。原告要求被告补缴住房公积金的诉请，不属于人民法院民事诉讼管辖范围，对此不予处理。原告与被告力源公司所签的《临时工劳动合同书》中约定工资为444元。被告力源公司对原告的工资发放情况仅提供制表日期为2001年2月12日、2001年3月12日、2001年4月10日共三份工资表复印件，因该三份表中“制表人”、“单位负责人”以及“签名”处均为空白，不符合《工资支付暂行规定》中第六条中对于工资支付的要求，因此，仅凭该组证据尚不足以证明被告力源公司已按合同约定数额支付工资，被告力源公司对此应承担举证不利的后果。故被告力源公司应向原告补发2001年2月中旬起至2007年12月31日期间的每月84元的差额共计6930元(84元/月×82.5个月)。2006年12月17日，江西省人民政府公布《关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》(赣府发[2006]28号)，将九江市浔阳区的最低工资标准由360元/月调整为480元/月(该标准未考虑劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金因素)。原告工资低于该标准，故被告力源公司尚应补发2007年1月至2007年12月间原告工资与最低工资标准之间的每月36元的差额共计432元。2008年起，被告凯鑫公司除在原工作内容之外，为原告安排了晚上在单位值晚班的工作内容，并为此另向原告支付了300元/月，原告因此每月实际收入660元。原告将同一单位安排的两项工作对应不同标准的报酬而分别要求补足与最低工资标准之间的差额，于法无据，对原告该计算工资差额方法不予采纳。原告与被告力源公司2001年6月签的劳动合同中对于工时究竟是标准工时制还是综合计算工时制约定不明确，按有利于劳动者的原则确定原告工作工时应为标准工时制，故被告凯鑫公司在原采用标准工时制完成的工作内容之外再另行安排的值晚班工作应属加班。因该项加班工作内容具非生产性值班特征，不宜将其在单位值班的全部时间均计入加班，故对原告值晚班的工作内容酌情按每天4小时的加班时间予以认定。2007年12月31日，江西省人民政府发布《关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》(赣府发[2007]36号)，将九江市浔阳区的最低工资标准调整为520元/月(未考虑劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金因素)。按此折算工作日延时加班工资最低应为4.49元/小时，休假日加班工资最低应为5.98元/小时，法定节假日加班工资最低应为8.97元/小时。被告力源公司、凯鑫公司均未提供证据证实2008年之后原告的正常工作时间的工资标准，因原告受伤之前亦还未补签劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方仍按2001年6月所签劳动合同中的条件履行劳动合同。故本院仍按2007年4月劳动合同中的444元/月的工资标准确认原告正常工作时间的工资标准。按此计算，原告每月660元的收入中超出444元的216元应属于加班工资范畴。被告力源公司应向原告支付2008年1月至2009年7月期间原告工资(444元/月)与最低工资标准(520元/月)之间每月76元的差额，共计1444元。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，2008年共11个法定节假日，104个休息日，年工作日251天，按最低工资标准和本院酌情认定的每日加班时间计算，原告2008年的加班工资应为7390.32元(11天×4小时×8.97元/小时+104天×4小时×5.98元/小时+251天×4小时×4.49元/小时)，扣除原告已获的加班工资性质收入2592元(216元×12个月)，被告凯鑫公司还应向原告补发4798.32元。根据《国务院关于修改的决定》的规定，2009年1至7月共有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节7个法定节假日，60个休息日，145个工作日，按上述标准计算该段期间加班工资应为4290.56元(7天×4小时×8.97元/小时+60天×4小时×5.98元/小时+145天×4小时×4.49元/小时)，扣减原告已得的具加班工资性质收入1512元(216元×7个月)，被告凯鑫公司还应补发加班工资2778.56元。2009年8月起，被告因工伤退出工作岗位，因被告力源公司未为原告参加工伤保险且原告工资低于最低工资标准，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，参照《工伤保险条例》第三十六条的标准，被告力源公司应按最低工资标准向原告支付退出工作岗位后的工资。根据江西省人民政府2010年6月1日、江西省人民政府办公厅2011年12月21日、2013年3月7日、2014年5月30日关于调整最低工资标准的通知，九江市浔阳区2010年7月至2011年12月的最低工资标准为660元/月，2012年1月至2013年3月最低工资标准为800元/月，2013年4月至2014年6月最低工资标准为1150元/月，2014年7月至2015年9月最低工资标准为1300元/月，2015年10月起最低工资标准为1430元/月。因原告受工伤后退出工作岗位，被告力源公司所发660元/月中已不再包含加班性质收入，故2009年8月至2011年12月期间，被告力源公司所发工资已达到最低工资标准。被告凯鑫公司在原告被评定为伤残后每月向原告发放由原告妻子代领的生活补助费500元，该款不属于被告力源公司作为用人单位应向原告发放的工资，故不将该款数额计入原告所获工资数额。对应被告力源公司所发工资数额及最低工资标准，被告力源公司应补发2012年1月至2013年3月期间的每月100元差额共计1500元(100元/月×15个月)，2013年4月至2013年6月期间的每月450元差额共计1350元(450元/月×3个月)，2013年7月至2014年6月期间的每月330元差额共计3960元(330元/月×12个月)，2014年7月至2015年1月期间的每月480元差额共计3360元(480元/月×7个月)，2015年2月至2015年4月的每月380元差额共计1140元(380元/月×3个月)，2015年10月至2016年1月的每月10元差额共计40元(10元/月×4个月)。原告关于要求2007年12月31日前按所欠数额的4倍、之后按所欠数额的8倍进行赔偿的诉请于法无据，不予支持。除上述已计算的原告值晚班的延长工作时间、休息日、法定休假日之外，原告未对被告力源公司、凯鑫公司还安排其加班提供相应证据，故对原告要求的上述时间之外的休息日和节假日工资诉请不予支持。原告未提供任何证据证明其工种属于享受艰苦岗位津贴的工种，故对其关于要求被告给付艰苦岗位津贴的诉请不予支持。在国家安全生产监督总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年6月29日发布《防暑降温措施管理办法》之前，我国所适用的由原卫生部、劳动部、全国总工会发布的《防暑降温措施暂行办法》中并未对高温津贴进行规定，而2012年6月12日，原告已退出劳动岗位，其再要求高温津贴于法无据，故对原告关于高温奖的诉请不予支持。原告诉请主张的效益奖、年终奖均非国家法定给付项目，原告亦未提供约定有该两项目及符合发放条件的相关证据，故对原告该诉请不予支持。综上所述，经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第七十二条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项、第六十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，判决：一、原告章成贵、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的各自缴费数额共同向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年2月至2016年1月期间的医疗保险费。二、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的缴费数额向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年2月至2016年1月期间的工伤保险费。三、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后十日内向原告章成贵补发2001年2月至2007年12月所欠工资6930元，并补发2007年1月至2007年12月期间与最低工资标准间的差额工资432元、2008年1月至2009年7月期间与最低工资标准间的差额工资1444元、2012年1月至2013年3月期间与最低工资标准间的差额工资1500元、2013年4月至2013年6月期间与最低工资标准间的差额工资1350元、2013年7月至2014年6月期间与最低工资标准间的差额工资3960元、2014年7月至2015年1月期间与最低工资标准间的差额工资3360元、2015年2月至2015年4月期间与最低工资标准间的差额工资1140元、2015年10月至2016年1月期间与最低工资标准间的差额工资40元，共计20156元。四、被告九江凯鑫石化有限公司在判决生效后十日内向原告章成贵给付2008年1月至2009年7月期间的加班工资7576.88元。五、驳回原告章成贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告九江市石化力源劳务有限公司、九江凯鑫石化有限公司负担。本院二审期间，上诉人章成贵向本院提交了：凯鑫公司盖章出具的证明原件、鄱阳县退伍军人安置办公室盖章出具的公函复印件。证明目的：我在独立法人单位工作的时间没有中断。本院认为，本案是一起劳动争议案件。对于上诉人章成贵提出的请求撤销浔阳区人民法院作出的(2019)赣0403民初1108号民事裁定书和(2019)赣0403民初1108号民事判决书的上诉请求。经查，一审法院依据本案的事实、证据，经综合分析、研判后，对该案分别作出判决及裁定，予法有据，并无不当。上诉人章成贵上诉提出请求法院改判变更为由三个被上诉人按1988年12月进厂同工龄正式合同职工的同等一切劳动报酬和各项劳动福利待遇予以支付赔偿和补办给上诉人，低于国家最低工资标准按五倍赔偿，补发所欠工资和支付赔偿金396238.96元和补办福利分房一套；改判按该厂平均100%工资标准从1988年12月至2016年1月给予上诉人补缴养老(注：已缴了的50%养老保险费应减掉，少缴的部分养老保险费和少缴的工龄应补缴上)、医疗、工伤保险和住房公积金(即三险一金)手续，且个人应缴的部分由三个被上诉人承担，如不能补办的应予以赔偿的上诉请求。经查，对于章成贵提出的补发所欠工资和支付赔偿金396238.96元的上诉请求，无事实、证据和相关法律支持，本院不予支持。对于章成贵提出的补办福利分房一套的上诉请求，一审章成贵并未有相关诉请，不属本案管辖范围，本院不予支持。对于上诉人提出的改判按该厂平均100%工资标准从1988年12月至2016年1月给予上诉人补缴养老、医疗、工伤保险和住房公积金手续，且个人应缴的部分由三个被上诉人承担，如不能补办的应予以赔偿的上诉请求，一审法院依据本案的事实、证据及相应的规章制度，对涉案上诉人章成贵“三险一金”的认定及判决，并无不当，此点上诉请求本院不予支持。上诉人提出的请求法院改判自2007年12月24日起至2009年8月4日止按西区液化气晚值班岗位工资全额补算给上诉人为加班工资。此期间晚加班共计20个月零11天×每月最低工资标准520元×《劳动合同法》第三十一条和《劳动法》第四十四条等规定的150%应补发加班工资1588590元；此期间共计休息日167天×每天标准最低工资24.76元×法律规定的20%应补发加班工资826984元。此期间共计法定节假日18天×2476元×法律规定的300%应补发加班工资137.04元；共合计应补发加班工资2549278元。根据法规的1至5倍赔偿金居中3倍计算,25492.78×3倍应支付赔偿金76478.34元，变更为由三个被上诉人给付上诉人晚上加班工资和赔偿金总合计人民币10197112元的上诉请求。经查，一审法院依据相关事实、证据及相关法律规定、规章制度，按照有利于劳动者的原则对上诉人的加班情况予以认定，并据此判决相关加班费用并无不当，且合情、合理、合法，上诉人提出的此项上诉请求与事实、法律不符，本院不予支持。上诉人提出的请求法院判定2001年7月至2007年12月无任何公章的临时工合同为违法无效合同，认定军地两用人才合同为合法延伸合同；判定上诉人与力源公司解除劳动关系的上诉请求。经查，一审原告章成贵并未有此项诉请，该诉请不属本案的审理范围，故对于章成贵的此项上诉请求不予支持。上诉人力源公司上诉提出一审判决事实不清，一审判决要求上诉人支付拖欠的20156元工资民事上诉状大部分是没有事实依据的上诉理由。经查，民事案件中，当事人对其主张负有举证责任，否则将承担举证不利的后果，一审法院依据本案的证据认定相关事实并无不当。上诉人的此点上诉理由不予采纳。上诉人力源公司提出一审判决对章成贵为什么没有缴纳工伤保险的事实没有查清楚的上诉理由。经查，一审法院依据客观事实，为保护劳动者的合法权益判决力源公司补缴相应的工伤保险费用，合情合理，并无不当。上诉人提出一审判决违反诉讼时效规定的上诉理由。经查，章成贵提出诉请的时间并未违反我国诉讼时效的相关规定，上诉人的此点上诉理由不予采纳。上诉人力源公司提出的一审判决，违反人民法院受案的规定，违反上级人民法院已经发生法律效力裁定书认定，违反司法解释规定的上诉理由。经查，本案经九江中级人民法院根据江西省高级人民法院（2018）赣民申310号民事裁定进行再审后于2018年12月14日作出（2018）赣04民再19号民事裁定，撤销（2016）赣04民终760号民事判决和（2015）浔民一初字第1826号民事判决，并移送浔阳区人民法院适用一审普通程序审理，一审法院依据相关事实、证据对该案进行重新审理并据此作出相关判决，未违反相关法律规定，上诉人的此点上诉理由不予采纳。综上所述，上诉人章成贵及力源公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元由章成贵负担，二审诉讼费10元由九江市石化力源劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 炜审判员 顾佰成审判员 熊 涛二〇二〇年六月十六日书记员 刘 楷