湖北省武汉市武昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0106民初645号 原告暨被告：张程鹏，男，1989年9月20日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武穴市。 被告暨原告：武汉江南美装饰设计工程有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区徐家棚街和平大道**绿地国际金融城A04地块******。 法定代表人：王畴广，董事长。 委托诉讼代理人：任淑萍，湖北昊楚律师事务所律师。 本院于2020年1月20日立案受理了原告张程鹏与被告武汉江南美装饰设计工程有限公司（以下简称：江南美装饰设计公司）劳动争议一案。本案在审理过程中，江南美装饰设计公司亦向本院提起诉讼，本院亦于2020年1月20日立案，并于2020年5月11日作出（2020）鄂0106民初649号民事裁定书，裁定终结（2020）鄂0106民初649号原告江南美装饰设计公司与被告张程鹏劳动争议一案，将江南美装饰设计公司在该案中的诉讼请求并入本案一并审理。本案适用简易程序公开开庭进行了审理。原告暨被告张程鹏、被告暨原告江南美装饰设计公司的委托诉讼代理人任淑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告暨被告张程鹏向本院提出诉讼请求：1、被告暨原告江南美装饰设计公司支付原告暨被告张程鹏自2019年6月20日至2019年8月22日未签订劳动合同双倍工资16000元；2、被告暨原告江南美装饰设计公司支付原告暨被告张程鹏2019年8月工资差额3233元（6620元-已发3387元，8月实际工作18天）；3、确认原告暨被告张程鹏与被告暨原告江南美装饰设计公司自2019年5月20日至2019年8月22日期间存在劳动关系；4、被告暨原告江南美装饰设计公司依法给原告暨被告张程鹏缴纳2019年6、7、8三个月社会保险；5、本案诉讼费用由被告暨原告江南美装饰设计公司承担。事实和理由：张程鹏于2019年5月20日进入江南美装饰设计公司从事网络竞价工作，工作地点在武昌区和平大道750号绿地金融城A座7楼网络部。自2019年5月20日至2019年8月22日工作期间，张程鹏一直工作良好，无任何不良表现，但是江南美装饰设计公司一直未与张程鹏签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险，拖欠八月部分工资未发放。2019年8月22日，江南美装饰设计公司的网络主管强迫张程鹏解除劳动关系，并口头宣称少发拖欠八月工资。故其诉至法院，请求判如所请。 被告暨原告江南美装饰设计公司辩称：张程鹏所述部分事实没有法律依据，请求法院依法判决。张程鹏的诉讼请求第1项中2019年8月份的诉请及缴纳社会保险费没有经过劳动仲裁，不予认可。 被告暨原告江南美装饰设计公司向本院提出诉讼请求：1、被告暨原告江南美装饰设计公司不向原告暨被告张程鹏支付2019年6月20日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10890.13元、不支付2019年8月工资差额2344.68元；2、案件诉讼费用由原告暨被告张程鹏承担。事实和理由：张程鹏与江南美装饰设计公司劳动纠纷一案，经武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出昌劳人仲裁字[2019]第785号仲裁裁决。裁决认定江南美装饰设计公司一次性支付张程鹏2019年6月20日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10890.13元;江南美装饰设计公司一次性支付张程鹏2019年8月工资差额2344.68元；确认江南美装饰设计公司与张程鹏于2019年5月20日至2019年8月22日期间存在劳动关系。江南美装饰设计公司认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，张程鹏2019年8月的工资己经全部发放，不存在拖欠工资的情形。请求法院查明事实，作出公正判决。 原告暨被告张程鹏辩称：张程鹏在2019年5月20日至2019年8月22日期间，在江南美装饰设计公司工作，期间江南美装饰设计公司未与张程鹏签订劳动合同，按照《劳动法》规定，江南美装饰设计公司应支付张程鹏未签订劳动合同的双倍工资，2019年8月份还应补发差额工资为3233元。江南美装饰设计公司陈述的网络部的销售业绩是因为张程鹏的离职而导致，与事实不符，张程鹏是正常离职，不存在江南美装饰设计公司陈述的情况，导致产生的理由。 本院经审理认定事实如下： 张程鹏于2019年5月20日入职江南美装饰设计公司，从事网络竞价工作。张程鹏在江南美装饰设计公司工作期间，江南美装饰设计公司未与张程鹏签订书面劳动合同，未为张程鹏缴纳社会保险。张程鹏的部分工资情况为2019年6月工资为6920元，2019年7月工资为8663元。2019年8月22日，张程鹏离职，当月考勤天数为18天，江南美装饰设计公司已发放其2019年8月份工资3387元。张程鹏离职前月平均工资为7791.5元。 2019年11月15日，张程鹏向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令江南美装饰设计公司向张程鹏支付未签订书面劳动合同双倍工资16000元（8000元×2个月，2019年6月至7月）、2019年8月工资差额3233元（6620元-已发3387元）、确认张程鹏2019年5月20日至2019年8月22日与江南美装饰设计公司存在劳动关系。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年11月15日作出昌劳人仲裁字[2019]第785号仲裁裁决书，裁决认定：江南美装饰设计公司于裁定书生效之日起十五日内一次性支付张程鹏2019年6月20日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10890.13元（6920元÷21.75×7天+8663元）、2019年8月工资差额2344.68元（7791.5÷21.75×16天-3387元），确认张程鹏与江南美装饰设计公司于2019年5月20日至2019年8月22日期间存在劳动关系，并驳回张程鹏其它仲裁请求事项。 上述事实有银行流水、离职证明、考勤记录、仲裁裁决书及双方当事人的陈述、答辩在卷佐证。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张程鹏2019年5月20日入职江南美装饰设计公司，工作至2019年8月22日，故对张程鹏请求确认在2019年5月20日至2019年8月22日期间其与江南美装饰设计公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张程鹏2019年5月20日入职，在职期间，江南美装饰设计公司未与张程鹏签订书面劳动合同，故对于张程鹏主张2019年6月20日至2019年8月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元不超过法律规定，本院予以支持。江南美装饰设计公司辩称张程鹏主张的2019年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经过劳动仲裁而不予认可，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中，张程鹏增加主张的2019年8月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不属于独立的劳动争议，与张程鹏已向劳动争议仲裁委员会主张的2019年6月至7月未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求具有不可分性，应当合并审理。故对于江南美装饰设计公司的该项辩解理由，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张程鹏2019年8月在江南美装饰设计公司工作考勤天数为18天，江南美装饰设计公司已发放2019年8月工资3387元，江南美装饰设计公司还应支付张程鹏2019年8月工资差额3061.14元（7791.5÷21.75×18天-3387元）。 张程鹏主张江南美装饰设计公司为其补缴2019年6、7、8三个月的社会保险费用，但《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”、第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”，故缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理。因此，张程鹏主张的该项诉讼请求不属于法院民事案件受理范围，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 确认原告暨被告张程鹏与被告暨原告武汉江南美装饰设计工程有限公司于2019年5月20日至2019年8月22日期间存在劳动关系； 被告暨原告武汉江南美装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告暨被告张程鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额16000元； 被告暨原告武汉江南美装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告暨被告张程鹏2019年8月工资差额3061.14元； 驳回原告暨被告张程鹏的其他诉讼请求； 驳回被告暨原告武汉江南美装饰设计工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告暨原告武汉江南美装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。 审判员  袁佳丽 二〇二〇年六月二十三日 法官助理张传慧 书记员胡明浩