江西省上犹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0724民初665号 原告：元源新材料有限公司，住所地江西省赣州市上犹县工业园**，统一社会信用代码91360724MA35JBTR6T。 法定代表人：张全雷，董事长。 委托诉讼代理人：张立勋，江西仁天律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：郭福建，男，1992年3月13日生，汉族，住上犹县。 委托诉讼代理人：罗书林，江西泓越律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告元源新材料有限公司与被告郭福建劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元源新材料有限公司的委托诉讼代理人张立勋、被告郭福建的委托诉讼代理人罗书林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告元源新材料有限公司提出诉讼请求：1.依法判决原告无需支付被告停工留薪工资，同时对于原告已多付的工资1110元应在其最终应付款项中予以抵扣；2.依法判决原告需要支付被告一次性伤残补助金为16935.31元、一次性工伤医疗补助金为9677.32元、一次性伤残就业补助金为31451.29元，合计58063.92元。3.本案诉讼费全部由被告负担。事实与理由：一、关于停工留薪工资问题。本案中，被告受伤的时间是2018年9月10日，根据被告的工资单可知，原告已实际支付了自被告受伤之日起至2018年12月止共计3个月21天的工资，共计13390元。而上犹县劳动人事争议仲裁委员会按照4318.99元/月的标准来计算被告的停工留薪工资是没有法律依据的，应按被告在原告处的原工资标准计算。所以，即使按上犹县劳动人事争议仲裁委员会认定的被告的停工留薪3个月12天来计算，原告也已多支付了9天的工资，即多付了1110元，不存在需要再另行支付被告停工留薪工资的问题，同时，对于原告已多付的工资1110元应在其最终应付款项中予以抵扣。 二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。本案中，原告系私营企业，因被告在原告处工作不满3个月，且原告未举证证明其在原告处工作之前的工资数额，从举证规则和公平公正的原则上，被告受伤前未有工资的工伤待遇的“三金”标准应按赣州统筹地区（私营）在岗职工平均工资的60%计算，即39710元/年×60%÷12个月=1985.5元/月（2017年度赣州统筹）、42289元/年×60%÷12个月=2114.45元/月（2018年度赣州统筹）。因此，被告受伤前十二个月的平均工资经计算为2419.33元，所以，其一次性伤残补助金为2419.33元×7个月=16935.31元，一次性工伤医疗补助金为2419.33元×4个月=9677.32元，一次性伤残就业补助金为2419.33元×13个月=31451.29元，“三金”合计58063.92元。 被告郭福建辩称，1.被告在原告处工作时间近三个月，原告未依法与被告签订劳动合同、未缴纳相关社会保险，严重侵害了被告的合法权益，因此被告因工负伤且构成伤残，相关工伤保险待遇及相应未签订劳动合同的双倍工资赔偿由原告全额负担。2.关于被告工资标准认定的问题。被告认为劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定的“本人工资”为4387元/月于法有据，与事实相符。对于原告主张“三金”标准应按赣州市统筹地区（私营）在岗职工平均工资的60%计算，被告认为该主张显失公平且违法。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，“三金”的标准就是工伤事故前12个月平均月缴费工资，赣州市2018年度职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资为4887元与仲裁委认定的4387元/月数额相近，从被告领取工资的情况来看，被告的月平均工资并不低于统筹地区职工平均工资的60%，因此，原告主张适用该法规条文无事实根据。 综上，上犹县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出的上劳仲案字[2019]第248号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,被告郭福建于2018年6月14日入职原告元源新材料有限公司从事制毡工工作，于2018年7月20日签订三年固定期限的劳动合同，原告元源新材料有限公司未依法缴纳被告郭福建工作期间的工伤保险费。2018年9月10日，郭福建在原告元源新材料有限公司制毡车间清洁卫生过程中受伤，被送往医院住院治疗12天，医疗费42845.44元原告已全部付清，医师建议出院后休息三个月。被告受伤后未再回原告处工作。被告郭福建于2019年4月30日经上犹县人力资源和社会保险局认定为工伤，于2019年7月26日经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方均未就工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼。 2020年4月10日上犹县劳动人事争议仲裁委员会因郭福建的申请，作出上劳仲案字[2019]第248号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人应支付申请人未签订劳动合同双倍工资计人民币玖佰玖拾贰元整（￥992.00）；三、被申请人应支付申请人住院期伙食补助费计人民币壹佰贰拾元整（￥120.00）；四、被申请人应支付申请人停工留薪期工资计人民币壹万伍仟叁佰肆拾元整（￥15340.00），被申请人先行支付申请人工资计人民币壹万叁仟伍佰零柒元整（￥13507.00），即（3700元/月+3600元/月+3600元/月+3600元/月－4318.99元/月÷21.75天×5天=13507元），应予抵扣；五、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币拾万肆仟壹佰叁拾贰元整（￥104132.00）；六、驳回申请人请求被申请人补缴入职后的社会保险费用的仲裁请求。上述第二项、第三项、第四项、第五项被申请人支付申请人合计人民币壹拾万柒仟零柒拾柒元整（￥107077.00），本裁决发生法律效力后十日内支付”。仲裁裁决书送达后，原告对仲裁裁决的停工留薪期工资及“三金”计算不服，向本院提起诉讼。 庭审中，依照原告的申请，本院调取了被告账号为62×××05的银行账户交易明细，显示被告在入职原告前的工资发放情况：2018年2月至4月发放工资1935元、2232元、1479元。被告入职原告后，原告向被告发放了2018年6月至8月的工资2066.72元、3597元、4318.99元，被告受伤后，原告向被告发放了2018年9月至12月的生活费3700元、3600元、3600元、3600元，共14500元。 以上事实，有原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、被告身份证复印件、上劳仲案字［2019］第248号仲裁裁决书、被告工资发放简易明细及工资单、被告求职申请表，被告提交的身份证复印件、工商信息查询复印件、劳动合同书复印件、上犹县农村商业银行交易简易明细表、诊断证明书、入院出院记录、医疗费发票、用药费用清单复印件、工伤决定认定书、劳动能力鉴定结论书及本院依法调取的被告郭福建在抚州市农村商业银行股份有限公司开户的账号为62×××05的银行账户交易明细及双方当事人庭审陈述，可以认定。 关于被告的工资标准的问题。被告受伤前在原告处工作时间不足3个月，对于其受伤前12个月的工资，原被告均未举证证明，本院依法调取其银行账户明细显示：2018年2月至4月发放工资1935元、2232元、1479元，原告质证认为，该证据只显示了被告在入职原告前的部分工资，其余的工资应责令被告举证予以证实，如不能提供应承担举证不能的后果；被告质证认为，该证据不能充分体现被告受伤前12个月的全部工资发放情况，不排除在该时间段内领取现金工资或通过其他银行收取工资的情形。本院认为，在计算被告入职原告前的工资时，应参考与其受伤时所从事的相同或相近似行业、工种的工资标准，被告郭福建入职原告前的求职申请表注明其入职原告前在百果园基地从事农技管理的工作，与其受伤时在原告处从事的制毡工不属于相同或相近行业，也不是相同或相近的工种，因此，对于被告入职原告处之前的工资明细，本院不予采信。本院认定被告的本人工资为3327.57元[（2066.72元+3597元+4318.99元）÷3个月=3327.57元]。 根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告未为被告缴纳工作期间的工伤保险费，故其应当按照《工伤保险条例》规定向被告支付工伤待遇。 关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告工伤治疗期间，在停工留薪期内的工资福利待遇应由原告按月支付。被告因工伤致右手食指、中指和无名指三根手指受伤，依照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告出院记录显示的“建议休息三个月”，可确定其停工留薪期为3个月，停工留薪期内的工资福利待遇为11818.61元（3327.57元/月×3个月+3327.57元/月÷21.75天×12天）。2018年9月1日至10日法定工作日为5日，工资为3327.57元/月÷21.75天×5天=764.96元。原告已向被告发放的2018年9月至12月的生活费共14500元应予以扣减。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定“十级伤残一次性伤残补助为7个月本人受伤前12个月的平均缴费工资”及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定“一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金以解除或终止劳动关系时本人工资为基本，其中一次性医疗补助金标准十级为4个月本人工资。一次性伤残就业补助金为十级13个月本人工资”，因此，原告应支付被告一次性伤残补助金3327.57元/月×7个月=23292.99元、一次性伤残医疗补助金为3327.57元/月×4个月=13310.28元、一次性伤残就业补助金为3327.57元/月×13个月=43258.41元。 综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款,第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、原告元源新材料有限公司应向被告郭福建支付停工留薪期工资福利待遇11818.61元，还应向被告支付2018年9月份受伤前法定工作日5天的工资764.96元。原告向被告发放的2018年9月至12月份的生活费共14500元,可以予以抵扣； 二、原告元源新材料有限公司应向被告郭福建支付一次性伤残补助金23292.99元、一次性伤残医疗补助金13310.28元、一次性伤残就业补助金43258.41元，合计79861.68元； 三、驳回原告元源新材料有限公司的其他诉讼请求。 上述第一项、第二项相加后，原告元源新材料有限公司共应向被告郭福建支付77945.25元。 案件受理费10元减半收取5元（已预交），由原告元源新材料有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 员  谢晓煌 二〇二〇年六月二十二日 代理书记员  罗垂楠 附：江西省上犹县人民法院非执行案标的款账户 户名：上犹县人民法院 账号：1360792750030020420005 开户行：上犹农商银行城区支行