江西省彭泽县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0430民初1127号原告：彭泽县希蒙牛排自助餐厅，地址彭泽县东风路与流芳路交汇处财富中心**商铺。统一社会信用代码：92360430MA38BRB972。经营者：张文龙，男，1981年4月14日出生，住江西省贵溪市。委托诉讼代理人：许超群，彭泽县城关法律服务所法律工作者。被告：汪时良，男，1985年7月30日出生，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：李鑑明，九江市浔阳区浔城法律服务所法律工作者。原告彭泽县希蒙牛排自助餐厅与被告汪时良劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭泽县希蒙牛排自助餐厅及其委托诉讼代理人许超群、被告汪时良及其委托诉讼代理人李鑑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不应向被告支付2020年2月工资6500元、2020年4月工资2988.51元及未签订书面劳动合同的二倍工资49488.51元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2019年7月在原告经营的彭泽县希蒙牛排自助餐厅工作，入职时原告多次催促被告签劳动合同，但被告以种种理由回避，期间原告与其他入职人员签订了劳动合同，因被告屡次拒签，原告也就没有更多的逼迫。因受疫情影响，2020年1月20日原告的经营场所被迫关门歇业，被告也就返回老家过年，至2020年3月底因疫情有所缓解，原告的经营条件慢慢恢复，在此期间原告多次与被告协商调整薪酬、轮岗轮休事宜，但被告不能理解，并在2020年4月突然不辞而别。由于被告不负责的行为，导致原告的经营损失惨重。依江西省《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。原告认为彭泽县劳动争议仲裁委员会的裁决不公正，因为被告个人的原因导致没有签劳动合同，原告没有过错，且2020年1月20日因为疫情关门歇业，也不能支持被告2020年2月份的工资6500元。原告作为个体经营者因为疫情承担了巨大的损失，现在是负债经营、陷入困境，故原告诉至法院，请求支持诉请。被告辩称，1、关于工资，被告于2019年7月5日由原告招收为其员工，任店长，月固定工资6500元。被告只是因为疫情原因停工，复工后，均在原告处上班。本案经仲裁委审理并已查明相关情况，原告在仲裁阶段提交的“答辩书”中的第五条也承认了4月份实际出勤11天，但仲裁委裁决时还少算了一天，4月份工资应为3287.35元，该裁决合情合理合法。2、关于未签订书面劳动合同，被告自招收至其单方面被辞退时，原告从未提出过要同被告签订书面劳动合同，原告与其他入职人员所签的劳动合同是在被告依法维权后匆忙补签的。仲裁委裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资49488.51元，合理合法。3、关于经济补偿金，被告在劳动仲裁阶段已明确提出，原告在2020年4月14日晚上19时左右，突然单方面将被告辞退，可仲裁委在未查明事实的情况下，未支持给付经济补偿金，被告考虑到原告也有一定的困难，而放弃了起诉权。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告在仲裁阶段所提出的申请事项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月，被告入职原告处工作，任职店长，约定试用期一个月，试用期工资6000元/月，转正后工资6500元/月，双方未签订书面劳动合同。2020年1月26日至2020年3月21日因疫情原因停工。被告在职期间，原告于2019年8月至12月每月分别向被告支付工资6675元、6458元、6257元、6471元、6424元，2020年1月支付被告工资5439元，2020年2月未支付被告工资，2020年3月支付被告工资2276元，2020年4月15日被告离职。后被告汪时良向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、自2020年4月15日解除双方劳动关系；2、补发疫情期间工资13000元；3、给付2020年4月份工资4333.20元；4、给付未签订书面劳动合同二倍工资52000元；5、给付一个月经济补偿金6500元；6、补办、补缴自2019年7月5日至2020年4月14日单位应缴纳的养老、医疗等社会保险金。彭泽县劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动合同法》、《江西省工资支付条例》等相关规定，于2020年5月14日作出彭劳人仲裁字［2020］40号裁决书，裁决：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2020年2月工资6500元、2020年4月工资2988.51元（6500元÷21.75天×实际出勤10天）、支付未签订书面劳动合同的二倍工资49488.51元，合计58977.02元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服此裁决，向本院提起诉讼，请求判令不予支持彭劳人仲裁字［2020］40号裁决书裁决的原告向被告支付2020年2月工资6500元、2020年4月工资2988.51元及未签订书面劳动合同的二倍工资49488.51元。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原告未能提交有效证据证明其催促被告签订书面劳动合同且被告拒绝签订，故原告应按月向被告支付二倍工资，即49488.51元（6675元+6458元+6257元+6471元+6424元+5439元+6500元+2276元+2988.51元）。《江西省工资支付规定》第二十一条规定“非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准……”，被告在2020年1月26日至2020年3月21日期间因疫情原因停工，故原告应当支付被告2020年2月工资6500元。被告于2020年4月15日离职，故原告应支付被告2020年4月份工资2988.51元（6500元÷21.75天×实际出勤10天）。综上，原告的诉称理由不当，对原告的诉请本院依法不予支持。被告关于请求支持其在仲裁阶段所提出的申请事项的辩称，因被告未向本院提起诉讼，故本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《江西省工资支付规定》第二十一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：原告彭泽县希蒙牛排自助餐厅于本判决生效后十日内向被告汪时良支付2020年2月工资6500元、2020年4月工资2988.51元及未签订书面劳动合同的二倍工资49488.51元，以上合计为58977.02元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  江帆二〇二〇年六月三十日书记员  汤琳