广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤53民特9号申请人：云浮城九甲盈实业发展有限公司，住所地：广东省云浮市云城区安塘石材转移基地**兴达大道A-l地块。法定代表人：王家旺，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑逸琳，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦乐璋，国信信扬律师事务所律师。被申请人：张建置，男，汉族，1960年1月2日出生，住福建省南安市。委托诉讼代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。申请人云浮城九甲盈实业发展有限公司（以下简称九甲盈公司）因与被申请人张建置申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年4月29日立案后进行了审查。本案现已审理终结。申请人九甲盈公司向本院提出申请，请求：1．依法撤销云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称云城区劳动仲裁委）作出的云区劳人仲案字[2019]241号《仲裁裁决书》；2．判令由被申请人张建置承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：（一）云城区劳动仲裁委认定解除劳动关系时适用法律错误。本案仲裁阶段，张建置主张其要求解除劳动关系是因为九甲盈公司没有依法为其参加社会保险，而九甲盈公司主张解除劳动关系的原因是张建置于2019年2月28日以要到苏州女儿处工作及治疗伤情为由向九甲盈公司的厂长提出离职。由此可见，本案解除劳动关系的原因由始至终都并非九甲盈公司决定解除与张建置的劳动合同关系，但云城区劳动仲裁委却根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定认定九甲盈公司未举证，从而支持张建置的主张，是错误适用法律。同时，云城区劳动仲裁委忽视了张建置并未向九甲盈公司提交正式的书面辞职文件，只是向九甲盈公司的厂长口头提出离职就离开劳动合同约定的工作地云浮市到苏州女儿处，导致九甲盈公司无法提供相关证据。从张建置提供的证据显示其于2019年5月26日、2019年6月26日在苏州理想眼科医院进行治疗，可以从侧面证明张建置在2018年5月4日至2019年5月3日停工留薪期满之后，确实与九甲盈公司主张的张建置辞职理由一致，张建置是在苏州女儿处治疗伤情。因此，由于云城区劳动仲裁委在认定解除劳动关系时适用法律错误，直接导致其裁决认定的事实错误。（二）张建置隐瞒了足以影响公正裁决的证据，同时也导致云城区劳动仲裁委错误适用法律，以致裁决并不公正。本案仲裁阶段，张建置隐瞒了两组足以影响公正裁决的证据：一是张建置开始离开云浮到苏州的时间证据；二是从张建置离开云浮到达苏州时起至提出本案仲裁申请前其没有向九甲盈公司提供劳动服务的原因证据。1．关于张建置开始离开云浮到苏州的时间证据。如果张建置能提供其何时离开云浮到达苏州的相关证据，结合其在停工留薪期满后，即2019年5月26日、2019年6月26日在苏州理想眼科医院进行治疗的相关证据，就可以证明九甲盈公司主张张建置于2019年2月28日以要到苏州女儿处工作及治疗伤情为由向九甲盈公司的厂长提出离职这一事实属实。2．关于从张建置离开云浮到达苏州时起至提出本案仲裁申请前其没有向九甲盈公司提供劳动服务的原因证据。张建置在提出本案仲裁申请前从未要求九甲盈公司补交其社会保险，直到2019年12月16日才以九甲盈公司未依法为其参加社会保险为由向云城区劳动仲裁委申请解除劳动关系。但2019年3月起九甲盈公司就已经停止向张建置继续支付停工留薪期间工资，而张建置在提出本案仲裁申请前同样未向九甲盈公司催促支付，明显不符合常理。云浮市劳动能力鉴定委员会（云劳鉴初字2019年122号）鉴定张建置的劳动能力障碍等级为六级，停工留薪期为2018年5月4日至2019年5月3日。张建置承认九甲盈公司自20l8年5月至2019年2月每月支付其工资5500元，共已支付55000元。可见九甲盈公司在张建置停工留薪期间一直履行支付工资义务，故此，如果是九甲盈公司主动停止支付张建置工资，张建置肯定会向九甲盈公司提出继续支付停工留薪期间工资的要求。张建置于2019年5月26日、2019年6月26日在苏州理想眼科医院进行治疗这一事实，在其未提供证据证明其有向九甲盈公司提出申请要求在苏州继续进行治疗、且九甲盈公司同意其申请的情况下，张建置是故意隐瞒其从离开云浮到苏州时起或在停工留薪期满之后至提出本案仲裁申请期间没有向九甲盈公司提供劳动服务原因的相关证据，甚至无法就该原因提出合理解释。张建置故意隐瞒证据，直接导致云城区劳动仲裁委无法查明相关事实，也导致云城区劳动仲裁委错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、四十七条的规定，支持了张建置以九甲盈公司未依法为其参加社会保险为由解除劳动关系，要求九甲盈公司向张建置支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求，直接导致原仲裁裁决不公正。（三）由于原仲裁裁决错误认定九甲盈公司与张建置之间解除劳动关系的原因，导致本案相关事实均缺乏事实和法律依据。张建置与九甲盈公司解除劳动关系的原因是本案的争议焦点，对于本案事实认定影响十分严重。根据前文所述，并无证据证明张建置向九甲盈公司提出离职时是因为九甲盈公司未为其参与社会保险。而且，通过九甲盈公司的主张及相关证据的辅证，均可证明张建置于2019年2月28日以要到苏州女儿处工作及治疗伤情为由向九甲盈公司的厂长提出离职这一事实属实。综上所述，仲裁裁决九甲盈公司需要向张建置支付工伤保险待遇292902.40元、解除劳动关系经济补偿金10106.10元、未休年休假工资2416.17元，并无事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第五款的规定，恳请法院支持九甲盈公司的诉讼请求，以维护九甲盈公司的合法利益。被申请人张建置辩称：（一）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，九甲盈公司主张张建置于2019年2月28日向九甲盈公司的厂长提出离职，但九甲盈公司并未提供证据证明。而张建置作为劳动者并无举证义务，九甲盈公司主张张建置隐瞒了足以影响公正裁决的证据于法无据。（二）劳动关系的解除有以下二种情形：一是用人单位与劳动者就解除劳动关系达成合意；二是用人单位或劳动者作出解除劳动关系的意思表示并送达给对方。本案中，九甲盈公司既未举证证实双方就劳动关系解除达成合意，也未举证证实张建置作出解除劳动关系的意思表示并送达给九甲盈公司。（三）《广东省工伤保险条例》第三十条规定，劳动者工伤五级、六级，用人单位难以安排工作的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴。张建置曾于2019年5月、2019年6月在江苏苏州理想眼科医院进行治疗，仅能证明张建置未提供劳动，但并不能证明其与九甲盈公司劳动关系已解除。综上所述，九甲盈公司提出的申请于法无据，请法院依法驳回。申请人九甲盈公司提交了如下证据：证据一，云城区劳动仲裁委作出的云区劳人仲案字[2019]241号仲裁裁决书；证据二，证明。上述证据一、二拟共同证明九甲盈公司在2020年4月3日收到仲裁裁决书，并依法提起本案申请。证据三，九甲盈公司在仲裁中提交的全部证据材料，拟证明九甲盈公司在劳动仲裁期间提交的全部证据材料。被申请人张建置于本案审查期间没有提交证据。经审查查明，云城区劳动仲裁委根据《工伤保险条例》第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条第一款、第三十条、第三十一条、第五十五条、第六十四条第一款；《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条等规定，于2020年3月30日作出云区劳人仲案字[2019]241号终局仲裁裁决：一、自裁决生效之日起，九甲盈公司三日内一次性向张建置支付工伤保险待遇共292902.40元；二、自裁决生效之日起，九甲盈公司三日内一次性向张建置支付解除劳动关系经济补偿金10106.10元；三、自裁决生效之日起，九甲盈公司三日内一次性向张建置支付未休年休假工资2416.17元；四、驳回张建置的其他仲裁请求。张建置因不服上述仲裁裁决，以自己为原告向云浮市云城区人民法院提起诉讼，该院于2020年6月1日以（2020）粤5302民初1081号《应诉通知书》通知九甲盈公司作为被告参加诉讼。本院认为，本案属于用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”本案中，劳动者张建置已就其与九甲盈公司的劳动争议纠纷向云浮市云城区人民法院提起诉讼，根据上述司法解释的规定，对九甲盈公司的申请，应裁定驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回云浮城九甲盈实业发展有限公司的申请。申请费400元，由本院退回给申请人。审判长  林江群审判员  陈灿良审判员  黎洪靖二〇二〇年六月二十三日书记员  黄靖茹附：有关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款裁定适用于下列范围：（十一）其他需要裁定解决的事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。