上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初9993号原告：郭秀红，女，1971年6月16日出生，汉族，住上海市。被告：上海诚协劳务有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：张文娟，职务总经理。委托诉讼代理人：陶某某。被告：佳格投资(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市闵行区。负责人：冯吉，职务经理。被告：佳格投资(中国)有限公司，住所地太仓港经济技术开发区。法定代表人：宣建生，职务董事长。两被告的共同委托诉讼代理人：杜某。两被告的共同委托诉讼代理人：姚某某。原告郭秀红与被告上海诚协劳务有限公司(以下简称：诚协公司)、佳格投资(中国)有限公司上海分公司(以下：佳格上海分公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法追加佳格投资(中国)有限公司(以下简称：佳格公司)作为被告参加诉讼，依法适用简易程序，后因案情复杂，转为普通程序审理，公开开庭进行了审理。原告郭秀红，被告诚协公司的委托诉讼代理人陶某某，被告佳格上海分公司、佳格公司的共同委托诉讼代理人杜某、姚某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭秀红向本院提出诉讼请求：1、要求三被告支付原告经济补偿金人民币3573元(以下币种均为人民币)；2、要求三被告支付原告2017年7月1日至2017年7月31日期间提成2800元；3、要求三被告支付原告2016年12月1日至2018年1月31日期间未休年休假折算工资1095元；4、要求三被告支付原告2016年12月1日至2018年1月31日期间平时超时加班工资9610.13元；5、要求三被告支付原告2016年12月1日至2017年12月31日期间双休日加班工资20345.58元。审理中，原告撤回第5项诉讼请求，并增加诉讼请求：要求三被告支付原告2017年1月1日至2017年10月4日期间法定节假日加班工资差额1500元。事实与理由：因被告处没有年休假、加班费的规定，原告于2018年2月1日被迫辞职；原告的工资由底薪1800元、提成和法定节假日加班工资构成，根据左奕慧发给原告的提成方案，每桶多力葵花籽油提成0.7元，2017年7月,原告工作所在的宁夏乐购店销售了多力葵花籽油4000桶，被告应向原告发放提成2800元；原告每天工作时间为7：00至23：00，做一休一，减去午餐和晚餐时间各一小时，原告每天工作时间为14小时，存在超时加班;被告支付给原告的法定节假日加班工资是以1800元为基数，按每天10小时计算的，故存在差额，所以，要求被告支付经济补偿金、提成工资、未休年休假折算工资、加班工资。被告诚协公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。被告佳格上海分公司、佳格公司辩称：不同意原告的所有诉讼请求。理由：原告自动离职，不存在支付经济补偿金的情形；原、被告之间没有约定过提成，4000桶葵花籽油是团购，不是原告所接订单，不同意支付提成。对原告的平时超时加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，原告每天的工作时间应该按照其所工作的超市营业时间，扣除中午和晚上各一小时吃饭时间来计算，对超出标准工作时间的平时超时加班工资和法定节假日加班工资，同意支付，但要扣除已经支付的加班费。经审理查明，2016年12月1日，原告由诚协公司派遣至佳格上海分公司工作，担任促销员和理货员，原告与诚协公司签订过一份期限为2016年12月1日至2018年11月30日的劳动合同。2016年12月至2017年7月，原告的工作地点在乐购超市宁夏路店，2017年8月至2018年1月，原告的工作地点在家乐福超市真北路店。2018年2月1日，原告以微信方式向被告提出辞职，原告实际工作至2018年1月31日。2019年1月23日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付经济补偿金3573元；2、支付2017年7月1日至2017年7月31日期间提成2800元；3、支付2016年12月1日至2018年1月31日期间5天未休年休假折算工资1095元；4、支付2016年12月1日至2018年1月31日期间平时超时加班工资9610.13元；5、支付2017年1月1日至2017年10月4日期间法定节假日加班工资差额492.83元；6、支付2016年12月1日至2017年12月31日期间双休日加班工资492.80元。2019年3月15日，该会作出普劳人仲(2019)办字第509号裁决书，裁决：“一、被申请人一上海诚协劳务有限公司、被申请人二佳格投资(中国)有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭秀红2016年12月1日至2018年1月31日期间平时超时加班工资差额人民币914.58元；二、被申请人一上海诚协劳务有限公司、被申请人二佳格投资(中国)有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人郭秀红2017年1月1日至2017年10月4日期间法定节假日加班工资差额人民币1092.91元；三、对申请人郭秀红的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查，乐购超市宁夏路店的营业时间为7：30-22：00；家乐福超市真北路店的营业时间为：周日至周四是7：30-21：30，周五至周六是7：30-22：00。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金。原告主张佳格上海分公司处没有年休假及加班费的规定导致其被迫离职，要求三被告支付经济补偿金。分析原告提供的微信聊天记录所载明的内容：“领导，你说我觉得公司不好可以辞职！不是我认为不好，事实是公司没有年休假，没有加班费，节假日和事假工资的计算也很特别。昨日按照你给的公式很快就算出来了。考虑你的提议，决定辞职。”本院认为，本案不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故，原告要求三被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于提成。原告主张2017年7月原告工作所在的乐购超市宁夏路店销售了多力葵花籽油4000桶，根据左奕慧告知的提成方案，三被告应支付原告提成2800元。佳格上海分公司则辩称双方没有约定过提成，不同意支付。分析原告提供的其与佳格上海分公司谈启玲、左奕慧的微信聊天记录，可以看出，原告的工资中含有提成；结合佳格上海分公司的陈述：原告的工资组成由底薪、加班费、奖金加提成、奖励或处罚，其提供的工资清单中“奖金”就是“提成”，奖金是根据促销员将公司产品在超市的销量交由督导来核算的，再由督导将核算好的促销员的工资总额交给公司财务。故，本院认为，原告的工资构成中存在销量提成。庭审中，佳格上海分公司确认左奕慧是提供过提成方案给原告，但需要完成公司规定的销量目标才可享受，还要综合考虑员工所在超市规定的合作任务，经综合评定决定是否给予提成，又称该4000桶葵花籽油是团购，不是原告所接订单，不同意支付该提成。然，佳格上海分公司对其主张的提成发放的条件未提供相关证据予以证明，故其应承担相应不利后果，本院采信原告的主张。经计算，佳格上海分公司应支付原告提成2800元。关于未休年休假折算工资。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告于2019年1月23日向仲裁部门申请仲裁，故原告要求支付2016年12月1日至2017年12月31日期间未休年休假折算工资的请求，已过仲裁申请时效，本院不予支持。原告主张其每年享受五天年休假，原告实际工作至2018年1月31日，经折算，2018年原告可享受年休假的天数不足一天，故原告要求三被告支付2016年12月1日至2018年1月31日期间未休年休假折算工资1095元的诉讼请求，本院不予支持。关于平时超时加班工资。根据原告与佳格上海分公司确认，2016年12月至2017年7月，原告的工作地点在乐购超市宁夏路店，2017年8月至2018年1月，原告的工作地点在家乐福超市真北路店，实行做一休一，工作日每天中午和晚上各一小时用餐时间。原告主张其工作时间超过每天8小时的标准工作时间，要求被告支付平时超时加班工资，并向本院提供了自己制作的“平时加班超时情况”来计算平时超时加班的时间。佳格上海分公司辩称原告每天的工作时间应该按照其所工作的超市营业时间，扣除中午和晚上各一小时吃饭时间来计算，同意支付超出标准工作时间的加班费，但要求扣除已经支付的加班费。本院认为，根据原告提供的微信聊天记录等证据尚不足以证明其所主张的平时超时加班时间，综合原告的实际工作情况，本院依据原告工作所在的超市营业时间，再扣除2小时用餐时间来计算原告的平时超时加班时间，经计算，佳格上海分公司应支付原告平时超时加班工资2566元。至于佳格上海分公司提出其提供的工资清单上“加班费”一栏包括节假日加班费和平时超时加班费，要求扣除已支付的加班费。原告对佳格上海分公司提供的工资清单上的工资结构不予认可，加班费包含提成，对实发工资金额予以认可。从原告与左奕慧的微信聊天记录来看，左奕慧称原告的工资由基本工资、销量提成、节假日加班费组成，加班费按三倍计算；从原告与谈启玲的微信聊天记录来看，谈启玲称原告的工资是底薪1800元加提成，加班费是按底薪1800元除以174来计算的，谈启玲发给原告的2017年12月份的工资单与佳格上海分公司提供的工资清单不一致；而佳格上海分公司提供的工资清单上底薪为当地最低工资标准，每月工资中均有加班费，这又与佳格上海分公司提供的考勤明细不符，据此，本院难以采信佳格上海分公司提供的工资清单，对其要求扣除已支付的加班费，缺乏依据，本院不予采纳。关于法定节假日加班工资差额。原告主张其于2017年1月28日、1月30日、4月4日、5月30日、10月2日、10月4日上班，被告以底薪1800元为基数，按每天10小时计发法定节假日加班工资，要求以最低工资标准为基数，按每天14小时计算，支付原告该6天的法定节假日加班工资差额。佳格上海分公司确认原告于2017年1月28日、1月30日、4月4日、5月30日、10月2日、10月4日上班，同意以最低工资标准为基数计算法定节假日加班工资，但要求扣除已支付的加班费。本院认为，根据国家规定的法定节假日，2017年1月30日不属于法定节假日，故佳格上海分公司应支付原告5天法定节假日加班工资。根据前述，本院依据原告工作所在的超市营业时间，再扣除2小时用餐时间来计算原告的法定节假日加班时间，经计算，佳格上海分公司应支付原告法定节假日加班工资2367.67元。至于佳格上海分公司要求扣除已支付的加班费。根据前述，对佳格上海分公司提供的工资清单，本院难以采信，但，综合原告的陈述及原告与左奕慧、谈启玲的微信聊天记录进行分析，可以认定，佳格上海分公司已向原告支付法定节假日加班工资1551.72元。故，本院认为，佳格上海分公司应支付原告法定节假日加班工资差额815.95元。被告佳格上海分公司的上述付款义务，因其系非独立法人，无法独立承担民事法律责任，故应由佳格公司承担。作为用人单位的诚协公司对用工单位的上述付款义务承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告佳格投资(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭秀红提成人民币2800元；二、被告佳格投资(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭秀红平时超时加班工资人民币2566元；三、被告佳格投资(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭秀红法定节假日加班工资差额人民币815.95元；四、对原告郭秀红要求被告上海诚协劳务有限公司、佳格投资(中国)有限公司上海分公司、佳格投资(中国)有限公司支付经济补偿金人民币3573元的诉讼请求，不予支持；五、对原告郭秀红要求被告上海诚协劳务有限公司、佳格投资(中国)有限公司上海分公司、佳格投资(中国)有限公司支付2016年12月1日至2018年1月31日期间未休年休假折算工资人民币1095元的诉讼请求，不予支持；六、被告上海诚协劳务有限公司对被告佳格投资(中国)有限公司的上述付款义务承担连带赔偿责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告郭秀红和被告佳格投资(中国)有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  孙宏伟人民陪审员  蒋国伟人民陪审员  洪云娣二〇二〇年六月三十日书 记 员  高 静附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。