北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初3839号原告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路**化信大厦**。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被告：王淼，女，1991年4月6日出生，汉族，无业，户籍所在地黑龙江省海伦市。原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称原告）与被告王淼（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李云省、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年1月5日至2019年5月14日期间不存在劳动关系；2.不支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额1700元；3.不支付被告2019年5月1日至2019年5月14日期间的工资2558.74元；4.不支付被告解除劳动关系经济补偿金12687.5元；5.不支付被告2018年1月5日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬2333.33元。事实和理由：被告原系我公司员工，其在未告知我公司的情况下自行旷工，我公司并未主动与其解除劳动关系，不应支付解除劳动合同经济补偿，且公司实行了新的绩效制度，被告不符合绩效考核标准，不存在工资差额，被告就双方争议申请了劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，起诉至法院，请求法院判令我公司无需支付上述款项。被告辩称，不认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2017年1月5日。二、签订书面劳动合同时间：签过一份，劳动合同期限为2017年1月5日至2020年1月4日。三、合同期满时间：2020年1月4日。四、劳动者工作岗位：门店财务。五、工时制度、每月工资数：标准工时；2018年8月7日至2019年5月10日期间发放的工资数额分别为5500元、4500元、200元、5500元、4500元、4500元、5600元、3850元、5500元、5500元、3800元。原告主张：因为公司财务总监更换，月工资以银行交易明细实际发放为准。被告主张：月工资标准为6500元，包括基本工资4800元，车补饭补话补300元（根据出勤天数发放），带店补助1200元，另有季度全勤奖（季度全勤的情况下发放，每季度1000元，随该季度最后一个月工资发放）和绩效200元（每月财务不出差错的情况下发放）。六、欠发工资情况：原告主张及证据：2019年4月工资存在差额系原告财务总监更换，实行的新的绩效，因被告绩效不合格，故扣除其工资。原告就其主张没有证据提交。被告主张及证据：不认可原告主张，没有绩效规定。原告、被告均认可：被告出勤至2019年5月14日，原告未支付被告2019年5月份工资。法院认定及理由：因原告未就实行新的绩效规定予以举证，故其扣除被告2019年4月工资无事实及法律依据，本院对原告主张不予采信。七、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告主张：前9个月的平均工资为4805元。被告主张：2018年8月开始转为通过银行卡转账形式支付工资，被告就其主张提交银行交易明细。原告主张：认可银行交易明细的真实性，对2018年8月之后刘兵东向被告通过银行转账的金额予以认可。法院认定及理由：因原告、被告对银行交易明细予以认可，且双方对2019年4月工资存在争议，故被告离职前的月平均工资计算期间为2018年7月至2019年3月，经计算为5016.67元。结合双方陈述及证据情况，因原告未为被告缴纳社会保险，且原告未对被告的工资标准及构成情况进行举证，故本院对被告主张的月工资标准予以采信。八、解除劳动关系的原因：原告、被告均认可：被告于2019年5月14日以书面形式向原告送达解除劳动关系通知书，双方劳动关系解除，其中解除劳动关系通知书载明“…因贵单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为…书面通知与你公司解除劳动合同…”。原告主张：被告在未告知原告的情况下自行旷工，系自行辞职，其并未同意与被告解除劳动关系。法院认定及理由：因本院对原告扣除被告2019年4月工资的主张不予支持，结合被告社会保险缴纳情况，被告以原告未足额支付劳动报酬、未缴社会保险为由解除劳动合同于法有据，本院对此予以采信。九、解除劳动关系的时间：2019年5月14日。十、解除劳动关系经济补偿金数额：仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系经济补偿12687.5元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。十一、年休假情况：原告主张：每年享有5天，已休，没有证据提交。被告主张：每年享有5天，未休过。法院认定及理由：因原告未就被告已休年休假情况进行举证，故本院对其主张不予采信。十二、双方发生劳动争议的时间：2019年5月14日。十三、申请仲裁时间：2019年5月15日。十四、仲裁请求：被告主张:1.确认原告与被告于2017年1月5日至2019年5月14日存在劳动关系；2.原告支付2019年4月1日至2019年4月30日工资2200元；3.原告支付2017年1月5日至2019年5月14日未休年休假工资报酬5517元；4.原告支付2017年1月5日至2019年5月14日休息日加班费57379元；5.原告支付2017年1月5日至2019年5月14日延时加班费47068元；6.原告支付解除劳动关系经济补偿金15000元；7.原告支付2019年5月1日至2019年5月14日工资3300元。十五、仲裁结果：2019年10月14日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第19091号裁决书，裁决：1.确认双方2017年1月5日至2019年5月14日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1700元；3.原告支付被告2019年5月1日至2019年5月14日工资2558.74元；4.原告支付被告解除劳动关系经济补偿12687.5元；5.原告支付被告2018年1月5日至2019年5月14日期间未休年休假工资2333.33元；6.驳回被告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第五项、第六项、第七项、第八项、第十项、第十一项，其他事项双方无争议。本院认为，关于劳动关系，原告、被告均认可双方于2017年1月5日至2019年5月14日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于工资差额，因原告扣除被告2019年4月工资无事实及法律依据，故原告应支付被告2019年4月工资差额，仲裁裁决原告支付被告2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1700元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。因原告未支付被告2019年5月份工资，故原告应支付被告2019年5月1日至2019年5月14日期间的工资，现仲裁裁决原告支付被告2019年5月1日至2019年5月14日期间工资差额2558.74元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。关于年休假，因被告未就其入职原告前连续工作已满一年提交证据，故被告应从2018年1月5日起享有年休假，经计算，被告自2018年1月5日至2019年5月14日期间享有年休假5天，现仲裁裁决原告支付被告2018年1月5日至2019年5月14日期间未休年休假工资2333.33元不高于法律规定标准，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告王淼于2017年1月5日至2019年5月14日期间存在劳动关系；二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王淼2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1700元；三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王淼2019年5月1日至2019年5月14日工资2558.74元；四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王淼2018年1月5日至2019年5月14日期间未休年休假工资2333.33元；五、原告北京中天置地房地产经纪有限公司自本判决生效之日起七日内支付被告王淼解除劳动关系经济补偿12687.5元；六、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年六月二十八日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉