安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3574号 上诉人（原审被告）：焦啟章，女，1967年10月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：闫法顺，安徽大森律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：安徽安贝尔合成革有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区小庙镇工业聚集区。 法定代表人：熊世林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈斌，男，该公司员工。 上诉人焦啟章因与被上诉人安徽安贝尔合成革有限公司（以下简称安贝尔公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初10901号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 焦啟章上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回安贝尔公司一审诉讼请求，维持蜀劳人仲字第（2019）749号仲裁裁决；2.改判一、二审诉讼费用由安贝尔公司承担。事实和理由：1.安贝尔公司在一审中的诉讼请求仅仅是请求不予支付经济补偿金，以及一审诉讼费用由焦啟章承担，并没有对仲裁裁决的其它事项提起诉讼。一审法院判决驳回焦啟章在仲裁中的全部仲裁请求，超出了安贝尔公司在一审诉讼请求范围，严重违背了不告不理的处分原则。2.一审法院认定焦啟章达到法定退休年龄，劳动关系即终止，安贝尔公司无需向焦啟章支付经济补偿金，系法律适用错误。首先，一审法院对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条理解错误，该条并非是强制性规范，而是权利性规范，即劳动者达到法定退休年龄的用人单位和劳动者均可以选择终止劳动合同，但如果劳动者和用人单位均不是选择终止而是继续保持用工关系，双方的关系属于劳动关系。焦啟章于2011年7月到安贝尔公司上班，直至2019年2月20日。虽然焦啟章于2017年10月2日达到法定退休年龄，但双方并没有提出终止劳动关系，而是继续保持用工关系。其次，判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否达到退休条件外，还要看劳动者是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。如果没有享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，继续在原单位工作，不能按劳务关系来处理，而应按照劳动关系来处理。通过本案查明的事实可以看出，虽然焦啟章于2017年10月2日达到法定退休年龄，但安贝尔公司并没有给其办理退休手续，焦啟章也没有享受养老保险待遇，且焦啟章达到法定退休年龄后一直继续在安贝尔公司上班，双方仍延续之前劳动用工方式，安贝尔公司还是向之前那样按月向焦啟章支付工资。最后，根据安徽省高级人民法院的指导意见，用人单位是否需要支付经济补偿金需视情况而定，在劳动者并未享受职工基本养老保险待遇的情况下，用人单位需支付经济补偿金。3.在仲裁和一审时，安贝尔公司自认的劳动关系终止时间是2018年12月31日。 安贝尔公司辩称，一审判决认定事实清楚，认可一审判决。对焦啟章的上诉不予认可。 安贝尔公司向一审法院起诉请求：1.依法判令安贝尔公司不支付焦啟章经济补偿金29816元；2.本案诉讼费由焦啟章承担。 一审法院认定事实：2011年7月焦啟章入职安贝尔公司，当时没有签订书面劳动合同。事后焦啟章、安贝尔公司签订了书面劳动合同，约定合同期限自2016年5月1日起至2017年10月1日止。2017年10月2日，焦啟章年满50周岁。合同到期后，焦啟章（乙方）于2018年1月1日与安贝尔公司（甲方）签订《劳务协议书》，协议约定：“鉴于乙方为退休人员，不具备劳动合同关系的主体资格。现乙方自愿为甲方提供劳务服务……第一条本协议期限为1年。本协议于2018年1月1日生效，至2018年12月31日终止。……第十二条双方确认：乙方与甲方为劳务合作关系，并非劳动合同关系，乙方并非甲方员工，不享受职工特殊福利待遇。”焦啟章在安贝尔公司工作截止至2018年12月份，安贝尔公司拖欠焦啟章2018年12月工资未发放。安贝尔公司于2019年1月1日起至2月20日停产放假，焦啟章在此期间未提供劳动。 庭审中，焦啟章、安贝尔公司对于焦啟章月平均工资为3727元以及对于安贝尔公司未为焦啟章缴纳社会保险无异议。 焦啟章以劳动争议为由向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决解除焦啟章与安贝尔公司之间的劳动关系；2.裁决安贝尔公司支付焦啟章拖欠的工资10800元；3.裁决安贝尔公司支付焦啟章未签订劳动合同的两倍工资差额39600元（11×3600元）；4.裁决安贝尔公司为焦啟章补缴2011年7月至2019年2月的各项社会保险；5.裁决安贝尔公司向焦啟章支付经济补偿金48306元（月平均工资3727元×8年）。案经仲裁，裁决结果为：一、焦啟章与安贝尔公司劳动关系已解除；二、安贝尔公司于本裁决生效之日起十日内支付焦啟章2018年12月份至2019年2月份的工资及生活费共计5460元；三、安贝尔公司于本裁决书生效之日起十日内支付焦啟章经济补偿金29816元；四、安贝尔公司于裁决生效之日起三十日内为焦啟章补缴2011年7月至2019年2月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由焦啟章承担）；五、驳回焦啟章其他仲裁请求。由于安贝尔公司不服，遂向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，一、关于安贝尔公司与焦啟章劳动关系终止的时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因焦啟章于2017年10月2日年满50周岁，达到了法定退休年龄，自该时间节点双方的劳动关系终止，此后虽然焦啟章仍在该公司工作，但双方之间并非劳动关系； 二、关于焦啟章主张安贝尔公司未支付工资之请求，由于双方的劳动关系已于2017年10月2日终止，其后双方并非劳动关系，故焦啟章的上述请求，并非劳动争议的审理范围，故焦啟章的诉讼请求，一审法院不予支持； 三、关于未签订书面劳动合同双倍工资。因安贝尔公司与焦啟章签订了书面劳动合同，故焦啟章请求支付双倍工资无事实和法律依据，一审法院不予支持； 四、关于补缴社会保险的问题。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但劳动者以用人单位拒缴社会保险费而发生的争议人民法院不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决； 五、关于经济补偿金问题，因焦啟章系达到法定退休年龄而终止劳动合同的，该情形并不符合劳动合同法中所规定的支付经济补偿的情形，故焦啟章关于要求给付经济补偿的请求没有法律依据，一审法院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回焦啟章的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由焦啟章负担。 二审期间，安贝尔公司提交一份劳动合同，证明2016年5月1日确实签订了一份劳动合同，一审法院查明的事实是正确的。焦啟章对证据的三性及证明目的均有异议，合同非本人所签，即使是焦啟章是签的，也是事后补签的，且约定的终止时间明显是为了规避相应的法律责任，也是无效的合同。在本合同之后，焦啟章还是按照原来的用工方式提供劳动，安贝尔公司也没有为焦啟章缴纳社保，焦啟章虽然达到了退休年龄，但是并没有享受相应的养老待遇。所以在此之后双方仍然存在劳动关系。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 本院认为，关于焦啟章达到退休年龄后与安贝尔公司之间建立的是否是劳动关系，以及安贝尔公司应否向焦啟章支付经济补偿金的问题。本案中，焦啟章于2011年7月即进入安贝尔公司工作，2017年10月2日焦啟章虽年满50周岁达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。因此，双方在2017年10月2日之后建立的仍应是劳动关系。安贝尔公司在仲裁及一审中也均自认双方劳动关系解除时间为2018年12月31日。而在2018年12月31日双方劳动合同终止后，双方虽均未提出是否续签劳动合同，但安贝尔公司在2019年1月1日至2月20日系放停产假，安贝尔公司也拖欠焦啟章2018年12月工资未发放。之后，根据双方一、二审陈述，因安贝尔公司将工厂承包给他人，通知焦啟章直接与到承包人处干活，焦啟章同意并自2019年2月25日起在新的用工主体处工作。据此，本院认为双方劳动关系因用人单位安贝尔公司提出、焦啟章同意而在2019年2月20日安贝尔公司停产假结束时解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项规定，安贝尔公司应向焦啟章支付相应的经济补偿金。根据焦啟章的工作年限及月平均工资，安贝尔公司应向焦啟章支付经济补偿金29816元（3727元/月×8年） 因仲裁裁决后安贝尔公司仅就经济补偿金向一审法院提起诉讼，就仲裁裁决的双方劳动关系已解除以及2018年12月份至2019年2月份的工资及生活费共计5460元并未提起诉讼，应视为安贝尔公司认可该两项仲裁裁决，一审法院撤销该两项仲裁裁决于法无据，本院予以纠正。 关于仲裁裁决的补缴社会保险问题，因社会保险费的征缴属于社会保险费征收部门的法定职责，属于行政管理范畴，确不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理并无不当，本院亦不予处理。 综上，焦啟章的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初10901号民事判决； 二、焦啟章与安徽安贝尔合成革有限公司之间的劳动关系已解除； 三、安徽安贝尔合成革有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦啟章2018年12月至2019年2月期间的工资及生活费共计5460元； 四、安徽安贝尔合成革有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦啟章经济补偿金29816元； 五、驳回安徽安贝尔合成革有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由安徽安贝尔合成革有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 莉 审判员 沈 静 审判员 陆建群 二〇二〇年六月二十二日 法官助理胡梦云 书记员曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。