江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初8900号原告：廖荔容，女，1971年5月27日生，汉族，住无锡市滨湖区。被告：无锡领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店，住所地无锡市滨湖区万达文化旅游城**。负责人：许颖，该公司业主总经理。委托诉讼代理人：钟颖，该公司员工。委托诉讼代理人：薛玲，该公司员工。原告廖荔容诉被告无锡领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店（以下简称文堇酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告廖荔容，被告文堇酒店的委托诉讼代理人钟颖、薛玲到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。廖荔容向本院提出诉讼请求：1.判令文堇酒店支付廖荔容违法解除劳动合同经济赔偿金7400元；2.判令文堇酒店支付拖欠的工资（含加班工资1275.86元；病假工资637.42元）；3.判令文堇酒店承担本案诉讼费。事实与理由：2019年2月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为三年。2019年9月9日，文堇酒店单方面解除劳动关系，无故辞退廖荔容。故诉至法院，请求判如所请。文堇酒店辩称：文堇酒店合法解除与廖荔容的劳动关系，已提供廖荔容签字的过失单，并呈报工会。同意支付加班工资1275.86元和病假工资637.42元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月25日，廖荔容入职文堇酒店，与无锡融创城投资有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为三年。文堇酒店于2019年4月1日与廖荔容签订劳动合同，约定合同期自2019年4月1日起至2022年2月24日止，试用期自2019年4月1日起至2019年5月24日，安排廖荔容从事洗衣房领班岗位工作，执行综合计算工时工作制，试用期月工资3300元，试用期满后月工资3700元。文堇酒店《员工手册》经民主程序制定并公示后于2019年3月27日起实施；廖荔容于2019年4月10日签署《员工手册》认可书，明确本人已收到《员工手册》一本，本人清楚有责任认真阅读并熟悉该手册的任何内容，并已阅读并充分明白手册的内容，本人承诺将严格遵守此手册中的各项条款，如有违反本人愿意根据《劳动合同》和《员工手册》的规定承担责任；《员工手册》第五章纪律处分及执行程序规定，员工过失分为轻度过失、中度过失、严重过失和立即辞退之过失。5.5立即辞退之过失规定：5、在酒店内打架斗殴、聚众闹事、示威、勒索及作出其他严重暴力扰乱行为；19、与客人、同事、供应商或其他有经济往来之团体或个人私下交易，行贿受贿或进行对酒店不利的行为。2019年6月10日，文堇酒店向社保部门申办了不定时工作制和综合计算工时工作制，实施期限从2019年6月15日起至2020年6月14日止。2019年8月31日下午，廖荔容与其他同事在洗衣房说话过程中，被过某指责聊天不干活，随后廖荔容与过某发生争吵，廖荔容出口骂过某时，过某冲过去先动手打廖荔容一拳致其倒地，廖荔容随后还击，双方扭打在一起，之后被同事拉开。当天18时左右，廖荔容报警。9月8日，过某向廖荔容支付了300元。文堇酒店在调查打架时间过程中，发现廖荔容存在私带外来衣服洗衣的情况。2019年9月5日，文堇酒店作出《过失通知单》，载明廖荔容因私带外来衣服洗衣，违反了《员工手册》5.5立即辞退之过失中第19条，执行解除劳动合同的纪律处分，廖荔容在员工意见处签署了名字和日期。2019年9月1日，文堇酒店就与廖荔容解除通知合同事宜向工会送达了解除劳动合同通知工会函，工会于9月4日复函同意酒店意见。2019年9月9日，文堇酒店作出《劳动合同解除（辞退）通知》，载明廖荔容因2019年8月31日下午在洗衣房与同事打架，违反《员工手册》5.5立即辞退之过失第5条，酒店在处理打架事件中查出廖荔容在2019年7月私自将酒店外衣物带至酒店洗衣房清洗，违反《员工手册》5.5立即辞退之过失第19条。现正式通知从2019年9月9日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止，文堇酒店支付的劳动报酬及其他福利，均到2019年9月8日为止。廖荔容在文堇酒店工作期间，文堇酒店制作考勤表，考勤表上载明了员工应出、实出、年薪、事假、加班结余等项目。廖荔容每月在考勤表上签字确认，并由制表、审核、审批人分别签字，核对后发放工资。文堇公司按月向员工推送工资条。2019年9月，廖荔容未至文堇酒店上班。双方一致确认2019年9月前廖荔容双休日加班5天计40小时，延时加班15小时，合计55小时，文堇酒店已发放部分加班工资。另廖荔容8月31日晚20时左右至无锡市中医医院治疗，诊断为左踝软组织损伤，医嘱建议休息三天。9月4日，廖荔容至无锡市中医医院复诊，医嘱建议休息一周。廖荔容就本案诉争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求文堇酒店支付解除劳动合同赔偿金7400元、加班工资1753.95元、8月21日至8月31日工资1190.805元、9月1日至9月9日病假工资986.667元。2019年12月2日，仲裁委做出锡滨劳人仲案字〔2019〕第1023号仲裁决定书，决定终结仲裁活动。廖荔容遂诉至本院，诉请如前。第一次庭审中，廖荔容陈述：酒店没有规定什么时候洗衣服什么时候交钱，衣服不是交钱当天洗的，是前几天就洗的，只是没空去交钱。其带自己的衣服去洗是事后按照正常标准交费的，没有给酒店造成任何损失，文堇酒店单方面解除劳动合同未通知工会，故构成违法解除。第二次庭审中，廖荔容陈述：酒店规定是当天下班前结算费用，当天洗了衣服，中午的时候把钱交了，因为工作忙，没有在洗之前交钱。廖荔容提出2019年9月5日的过失单非本人签字。文堇酒店向本院提供当日的录音，文堇酒店人力资源行政总监杨梅陈述：“作为洗衣房的员工，你如果说咱们员工有衣服要拿来酒店洗，可以通过正常的一个流程来做，但是在这件事情上面，其性质我也说过了，因为其性质不亚于相当于一个餐厅的员工，如果过来吃饭了，然后……”廖荔容陈述：“对呀，这件事情我做了，对，我承认呀，现在这么解除合同我也认呀。”廖荔容称当时被对方吓的，就做了口头承认，事后打电话给女儿，女儿是学法律的，她说不能签字。上述事实有仲裁决定书、劳动合同书、员工代表大会会议纪要、签到记录、《员工手册》、《员工手册》认可书、解除劳动合同通知工会函、复函、考勤统计表、工资表、综合工时制批复、门诊病历、过失通知单、劳动合同解除（辞退）通知、派出所笔录、视频、录音及文字整理资料等证据以及当事人陈述在卷佐证。本院认为，劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。文堇酒店的《员工手册》经民主程序制定并公示后于2019年3月27日起实施，廖荔容于2019年4月10日签署《员工手册》认可书，并承诺将严格遵守此手册中的各项条款，如有违反本人愿意根据《劳动合同》和《员工手册》的规定承担责任。由此，文堇酒店的《员工手册》对于廖荔容具有约束力。根据派出所笔录和监控录像显示，2019年8月31日，廖荔容被同事过某打一拳之前存在骂人现象，之后存在还打现象，廖荔容的上述行为显属不当，属于《员工手册》规定的立即辞退之过失。关于廖荔容因私带外来衣服洗衣的行为，也属于《员工手册》规定的立即辞退之过失。廖荔容在2019年9月5日谈话过程中，未有任何异议，本人也同意接受单位单方面解除合同。两次庭审过程中，廖荔容本人关于单位规定、洗衣时间、缴费时间的陈述前后明显不一，并且否认在过失单签字，未提供非本人所签的依据，对廖荔容的意见不予采信。因廖荔容存在上述行为，已严重违反用人单位的规章制度。在此情形下，文堇酒店经通知工会并征求工会意见后解除与廖荔容的劳动关系，不违反法律规定。廖荔容主张赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资和病假工资，文堇酒店对廖荔容主张的金额均无异议，本院对廖荔容要求文堇酒店支付加班工资1275.86元、病假工资637.42元的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十三条、第五十八条之规定，判决如下：一、无锡领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店应于本判决书生效后立即支付廖荔容加班工资1275.86元、病假工资637.42元。二、驳回廖荔容的其他诉讼请求和仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由无锡领创逸品酒店管理有限公司融创文堇酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  崔晓平二〇二〇年六月十二日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。