安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初876号 原告：丝艾（合肥）包装材料有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区耕耘路**，统一社会信用代码91340100730004409J。 法定代表人：李大刚，董事长。 委托诉讼代理人：唐彩秀，该公司员工。 委托诉讼代理人：周俊，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：桑恩权，男，1981年7月4日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告丝艾（合肥）包装材料有限公司（以下简称丝艾包装公司）与被告桑恩权劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丝艾包装公司的委托诉讼代理人唐彩秀、周俊，被告桑恩权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丝艾包装公司向本院提出诉讼请求：1、判决丝艾包装公司与桑恩权的劳动关系于2019年6月18日解除；2、判决丝艾包装公司无需向桑恩权支付工资4200元；3、判决丝艾包装公司无需向桑恩权支付年终奖奖金4625元；4、判决丝艾包装公司无需向桑恩权支付经济补偿金39984元；5、判决桑恩权承担本案的诉讼费用。 桑恩权辩称：1、丝艾包装公司诉请解除合同关系不成立。丝艾包装公司以两次书面警告构成严重违反规章制度为由，于2019年6月18日擅自解除了双方之间的劳动关系。本案中，丝艾包装公司存在拖欠克扣桑恩权工资的违法行为,有错在先，应该由桑恩权提出双方劳动关系于2019年6月18日解除。2、丝艾包装公司不向桑恩权支付工资没有事实依据。桑恩权工资单显示其每月工资组成部分有上月岗位补贴600元，但自2018年8月起上月岗位补贴就未足额发放，经统计核算,2018年8月份少发放300元，2018年10月份少发放300元，2018年11月份少发放300元，2019年1月份少发放300元，2019年2月份少发放600元，2019年3月份少发放600元，2019年4月份少发放600元，2019年5月份少发放600元，2019年6月份少发放600元，共计少发4200元。合肥市仲裁委裁决是完全正确的，应依法予以支持。3、丝艾包装公司不向桑恩权支付年终奖奖金没有事实依据。丝艾包装公司提供的书面警告等证据材料不足以证明桑恩权在2018年期间表现不符合支付考核合格所应发放年终奖的条件，本案中，丝艾包装公司也未提供证据证明2018年度同岗位年终奖金的具体金额，仲裁时，仲裁委根据2016年及2017年年终奖的情况，酌定2018年的年终奖为7000元，丝艾包装公司自认已经发放2375元，因此，丝艾包装公司还应支付4625元。4、丝艾包装公司不向桑恩权支付经济补偿金没有事实依据。丝艾包装公司做出的《解除劳动合同》不符合法律规定，丝艾包装公司做出的两次书面警告是无效的。丝艾包装公司存在拖欠桑恩权工资及未及时足额发放情形，桑恩权主张经济补偿金未超过法律规定。5、丝艾包装公司应按照经济补偿标准的两倍向桑恩权支付赔偿金。丝艾包装公司存在违约行为，有错在先，应支付赔偿金。综上，丝艾包装公司的诉请请求不成立，应依法驳回。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同签订情况：2011年11月2日，丝艾包装公司（用人单位）与桑恩权（雇员）签订《雇佣合同》，约定桑恩权入职丝艾包装公司，合同期自2011年11月2日至2014年11月1日止；试用期4个月。试用期工资每月1300元；试用期结束后，每月工资为1300元，雇员每年可以获得1300元的附加月工资，该工资以雇员为雇主所提供的全年工资为基础。2014年双方续签合同，合同期限自2014年11月2日至2017年11月1日。2017年10月13日，双方再次签订《雇佣合同续签协议》，约定双方签订无固定期限劳动合同，自2017年11月2日起生效，工作岗位为印刷工，每月工资为2650元，雇员在提供全年工作的基础上，在次年1月31日前可以获得一个月基本工资的附加月工资。 2、工资组成及发放情况：桑恩权在职期间工资构成为月工资+午餐补贴+夜班津贴+加班费+绩效奖金+上月岗位补贴等。丝艾包装公司每月均向桑恩权发送该月度核发工资的工资单，包括工资构成明细及具体金额，桑恩权在每个月的工资单签收表中均签字确认，工资单签收表中载明“本人以领取本月工资单并知悉收入明细，自领取之日起5个工作日内无异议，即默认本月工资薪金及其他收入明细无误，若有异议，请在5个工作日内以书面《工资异常说明》申请，经由部门负责人签字审阅后交与人事部……”，桑恩权在职期间并未就其工资发放情况提出书面异议。 3、员工手册：2019年2月27，丝艾包装公司对《员工手册》开会征询意见，桑恩权在会议签到记录表中签字表示到会，该《员工手册》于2019年3月1日起施行。主要内容为：根据公司的安全管理或车间管理规定，未经批准携带手机进入车间或未在指定区域使用手机属于较重违纪；在禁止区域内吸烟属于严重违纪。员工犯有严重违纪一次，视为严重违反公司规章制度，给予立即解除劳动合同处分，且无任何补偿金；十二个月内累计两次书面警告的员工，视为严重违反公司规章制度，给予立即解除劳动合同处分，且无任何补偿金。丝艾包装公司向员工发放了《员工手册》，并将手册内容在公告栏张贴公示。另，根据丝艾包装公司提供的照片、视频显示，生产区域及吸烟室外墙均张贴了公示，入生产区域禁止吸烟，严禁在吸烟室以外的地方吸烟。 4、处分情况：2019年3月11日，丝艾包装公司以桑恩权多次擅自离开工作岗位到其他区域，知晓部门排班时间不按照排班时间出勤，擅自换班为由向其出具了书面警告。2019年6月17日，丝艾包装公司以桑恩权携带手机进入生产区域为由，对其进行书面警告。 5、解除劳动合同情况：2019年6月18日，丝艾包装公司向桑恩权发出《解除劳动合同通知》，告知桑恩权已经累计达到两次书面警告，此外于2019年5月28日在禁止区域内吸烟，属严重违纪行为。因其屡次严重违反公司规章制度，已达到解除劳动合同的条件，公司决定于2019年6月18日解除与桑恩权的劳动合同。 6、仲裁情况：2019年7月16日，桑恩权以丝艾包装公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决桑恩权与丝艾包装公司解除劳动合同关系；二、裁决丝艾包装公司支付桑恩权2018年8月至2019年6月间拖欠的工资23981.87元；三、裁决丝艾包装公司补发桑恩权2018年年终奖金6500元；四、裁决丝艾包装公司支付桑恩权2019年半年年终奖金4250元及半个月13薪工资1500元；五、裁决丝艾包装公司支付桑恩权经济补偿金55003.41元。该仲裁委员会于2019年11月4日作出（2019）合劳人仲案字第1432号仲裁裁决书，裁决：一、确认桑恩权与丝艾包装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除；二、丝艾包装公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付桑恩权工资4200元；三、丝艾包装公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付桑恩权2018年年终奖奖金4625元；四、丝艾包装公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付桑恩权经济补偿金39984元；五、驳回申请人桑恩权的其他仲裁请求。后丝艾包装公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 7、其他情况：2018年7月、9月、10月、12月桑恩权所在的机台考核不合格，所在的机台所有人员上月岗位补贴均减半支付。2019年1月开始，丝艾包装公司实行新的绩效考核制度，上月岗位补贴并入上月绩效奖金，不再发放上月岗位补贴，桑恩权所在机台其他人员工资表中该项补贴亦均显示为0。 本院认为，桑恩权入职丝艾包装公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于丝艾包装公司诉请双方劳动关系于2019年6月18日解除问题。本院认为，（2019）合劳人仲案字第1432号仲裁裁决书已裁决：确认桑恩权与丝艾包装公司之间的劳动关系于2019年6月18日解除，对该项裁决桑恩权未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决项，故本院确认桑恩权与丝艾包装公司的劳动关系于2019年6月18日解除。 关于丝艾包装公司是否需要向桑恩权支付经济补偿金的问题。本案中，从丝艾包装公司提供的证据可以证明，桑恩权在工作中存在携带手机进入生产区域、在禁止区域内吸烟等违反公司规章制度的情况，丝艾包装公司曾于2019年3月11日、2019年6月17日两次向桑恩权发出书面警告处分，根据2019年3月份印制的《员工书册》，丝艾包装公司于2019年6月18日向桑恩权发出《解除劳动合同通知》。本院认为，丝艾包装公司制定修改《员工书册》时召开全体会议讨论征询意见最终确定，后又向全体员工发放，并在单位公示栏进行公示，根据《员工手册》所规定的内容，桑恩权在工作中存在携带手机进入生产区域、在禁止区域内吸烟等属于严重违反公司规章制度的行为，丝艾包装公司依照《员工手册》解除与桑恩权的劳动合同，具有事实和法律依据，因此，丝艾包装公司无需向桑恩权支付经济补偿金。 关于丝艾包装公司是否需要向桑恩权支付拖欠的工资问题。本案中，桑恩权认为，其每月工资组成部分有上月岗位补贴600元，但自2018年8月起上月岗位补贴未足额发放，因此要求丝艾包装公司补发该部分工资。本院认为，根据丝艾包装公司提供的证据可知，上月岗位补贴系与职工的岗位工作情况和机台考核结果挂钩，桑恩权及其所在的机组因考核不达标，桑恩权及同机组其他人员2018年7月、9月、10月、12月岗位补贴均减半支付。另，2019年1月开始，丝艾包装公司实行新的绩效考核制度，上月岗位补贴并入上月绩效奖金，不再发放上月岗位补贴，桑恩权所在机台其他人员工资表中该项补贴亦均显示为0，并非仅为桑恩权一人。再者，丝艾包装公司制作的每个月份的工资单签收表均有包括桑恩权在内的劳动者本人的签字确认，如有异议，在5个工作日内书面提交《工资异常说明》，但桑恩权并未举证证明其提出过异议，且该各月工资也已实际发放，视为桑恩权认可工资发放数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。丝艾包装公司作为用人单位，有权根据劳动者的实际表现决定绩效工资的金额及发放与否，也有总体不降低劳动者收入的情形下调整薪资结构的用工自主权，现丝艾包装公司根据桑恩权所在机台的工作表现减半发放部分补贴不违反法律规定，另自2019年1月起桑恩权已经实际履行变更薪资结构后的劳动合同超过一个月，该薪资机构的调整亦不违反不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故变更后的劳动合同已经生效，现桑恩权认为丝艾包装公司拖欠其工资，本院不予支持。 关于丝艾包装公司是否需要向桑恩权支付年终奖的问题。本院认为，年终奖是用人单位对劳动者一个整的年度内完成工作任务及其工作表现所进行考核后的奖励，公司享有自主决定权。丝艾包装公司与桑恩权均未举证证明公司对年终奖发放的条件、发放数额等做出相应的约定，但桑恩权在工作中存在携带手机进入生产区域、在禁止区域内吸烟等违反公司规章制度的情况，且综合考评为等级F,丝艾包装公司根据自我管理标准未向桑权发放年终奖不违反法律规定，现桑恩权要求丝艾包装公司支付年终奖，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告丝艾（合肥）包装材料有限公司与被告桑恩之间的劳动关系于2019年6月18日解除； 二、原告丝艾（合肥）包装材料有限公司无须向被告桑恩权支付工资4200元； 三、原告丝艾（合肥）包装材料有限公司无须向被告桑恩权支付年终奖奖金4625元； 四、原告丝艾（合肥）包装材料有限公司无须向被告桑恩权支付经济补偿金39984元。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告桑恩权承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月十一日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。