湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12004号原告暨被告：武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室，住所地：武汉市江岸区。经营者：颜家伟，男，住武汉市青山区。委托诉讼代理人:李磊，男，该公司员工。被告暨原告：张利娟，女，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：万汉昌，武汉市武昌区振兴法律服务所基层法律服务工作者。原告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室诉被告张利娟劳动争议一案及原告张利娟诉被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案受理，案号分别为（2019）鄂0102民初12004号、12017号。因二案系不服同一仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。案件审理过程中，张利娟向本院申请笔迹鉴定，本院委托湖北中真司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心以鉴定事项超出其鉴定业务范围为由决定终止鉴定工作予以退案。武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室的委托诉讼代理人李磊、张利娟及其委托诉讼代理人万汉昌到庭参加了诉讼。案件依法扣除审限87天。案件现已审理终结。原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室（以下简称唯一工作室）向本院提出诉讼请求：1、被告退还原告垫付的医疗费28154.90元；2、被告退还原告2015年5月至2017年9月期间的社保补助费23750元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年5月8日张利娟入职我单位，双方签订书面劳动合同。张利娟申请不为本人繳纳社会保险、将社会保险补助以现金的方式发放。我单位每月向其发放950元社保补贴。现张利娟要求补缴社保，违反承诺，故我单位有权要求其退还已发放的社会保险补助。2017年9月17日下午5时左右，张利娟在乘坐客户的车辆去拍摄外景时发生交通事故，我单位为其垫付了住院期间医疗费用。张利娟向人民法院起诉肇事车辆索赔项目包含医疗费，该交通事故诉讼已调解结案，张利娟已获得医疗费赔偿，其理应退还我单位垫付的医疗费。现我单位不服仲裁裁决，特起诉，望判如所请。被告暨原告张利娟辩称并诉称，唯一工作室的诉请无事实和法律依据，请求全部驳回。1、唯一工作室为规避责任要求包括我在内的所有员工签了承诺书，我害怕丢工作不得不签。但是单位从未向我发放过任何社保补贴，单位虽在我的投诉下开设了社保账户，但从未为缴费。2、2017年9月17日下午5时左右，我在乘坐客户的车辆去拍摄外景的时候发生交通事故被认定为工伤，根据法律规定，医疗费等相关费用应该由用人单位承担，唯一工作室不能因为交通事故中我获得赔偿而免除其赔偿责任。3、我的工资组成是工资加提成，唯一工作室每次发放工资让我签字时工资单上只有实发金额数，其他项目栏都是空白的。唯一工作室给我发工资都是通过每个月的业绩考评算出来的，都有对应的业绩考评表。唯一工作室若主张社保补贴以及加班费已经发放应该由其提交工资表的核算依据，否则承担举证不能的后果。同时，我也向法院提出诉讼请求：一、确认双方之间劳动合同于2018年10月6日解除；二、唯一工作室赔偿十级伤残各项损失共计138879.54元（其中，住院伙食补助费350元，停工留薪工资17408.56元，一次性伤残补助金30464.98元，一次性工伤医疗补助金45328元，一次性伤残就业补助金45328元）；三、唯一工作室支付解除劳动合同经济补偿金15232.49元；四、唯一工作室赔偿赔偿未缴纳失业保险导致的失业保险损失17856元；五、唯一工作室支付双倍无故扣除的工资共14143.60元；六、唯一工作室支付在职期间共17天未休年休假工资10205元；七、唯一工作室承担诉讼费。事实与理由：我于2015年5月8日签订劳动合同，工作岗位为化妆师，工资为底薪1500元加工作室收费的3%提成。劳动合同第四条规定双方依法参加社会保险并按时缴纳各项社会保险费，并规定了依法享受工伤待遇。唯一工作室并未依法为我办理社保手续，亦未给予年休假待遇。劳动合同履行期间，唯一工作室每月无故克扣我工资约5%左右，理由不明。2016年5月9日，双方续订劳动合同3年，至2019年5月9日。2017年9月17日晚17时许，我工作时发生交通事故，住院7天。武汉市人力资源和社会保障局认定所受伤害为工伤。武汉市劳动能力鉴定委员会认定致残等级为十级。我受伤前一年月平均工资为4346.95元。因对原告停工留薪期存在争议，武汉市劳动能力鉴定委员会作出《武汉市职工工伤与职业病停工留薪期确认结论通知书》，确认原告停工留薪期为4个月（时间自2017年9月17日起至2018年1月16日止）。停工留薪期工资共为17387.80元至今未付。2018年10月6日，因唯一工作室一直未发放停工留薪期工资且不办社保手续等，我提交了《解除劳动合同通知》，原告收到未提出异议。我于2019年3月30日向武汉市江岸区劳动保障监察大队投诉。《失业保险条例》第十七条规定，我在解除劳动合同后可享受失业保险金12个月共17,856元，由于没有参加社会保险，导致损失，单位应予赔偿。我依法应享受带薪休假共17天，有权主张未休年休假工资10192.8元。原告暨被告唯一工作室辩称，1、张利娟离职前12个月平均工资为3340元，工伤赔偿的一次性伤残补助金应按照被告离职前月均工资3340元计算赔偿标准。张利娟在交通事故诉讼中已得到误工费也就是停工留薪工资的赔偿，无权再要求我单位支付停工留薪期间工资。2、工资表和承诺书可以看出张利娟每月领取950元社保补贴，其要求补缴社保，就应返还社保补贴23750元。3、张利娟入职时已知道请假流程手续。2018年3月10日，我单位通知张利娟返回原岗位报到。张利娟因与案外人涉及交通事故分别于2018年3月16日、4月28日办理了事假手续至6月17日，期满后未再办理任何续假手续，也未返岗工作。双方签订劳动合同中也约定：旷工3日，属于自动离职，双方劳动关系已因此解除。张利娟在2018年10月6日又以未缴纳社保为由解除劳动关系违反诚实信用原则，且与事实不符，不符合享受经济补偿金和领取失业保险待遇的情形。4、张利娟在职期间住在员工宿舍，没有收取任何费用，只是象征性收取100元左右的水电费；工资表中“其他”项目扣款是因相应的月份被客户投诉导致的处罚，此扣款金额是经张利娟本人在工资表上签字认可的，故我单位不存在无故克扣其工资问题。张利娟2018年3月17日至6月17日期间请事假达到90天，根据《职工带薪休假条例》第四条的规定“职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：……（2）职工请事假累积20天以上且单位按照规定不扣工资的……”故张利娟不符合享受年假待遇的条件。劳动争议时效是一年，部分年休假请求超过了仲裁时效。5、张利娟在交通事故责任纠纷一案中已获赔医疗费和误工费，张利娟不能因第三人侵权与工伤竞合获得两份赔偿从而获益。综上，张利娟的诉讼请求与事实不符，请求法院依据事实和法律依法裁决。本院经审理认定事实如下：张利娟于2015年5月8日入职唯一工作室从事化妆师工作，双方签订了劳动合同，2016年5月9日，合同到期后又续签至2019年5月9日。唯一工作室没有为张利娟缴纳在职期间的社会保险，也未安排休年休假。2016年5月8日，张利娟向唯一工作室出具承诺书一份，要求不为其购买社会保险，单位应缴纳的社会保险费用随工资作为补贴发放到工资卡（每月社保补贴金额950元〕。双方均向本院提交了唯一工作室制作的张利娟所在部门的2017年1、3、4、5、6、7、8、9月工资表。该手写表格显示张利娟该期间的工资构成为底薪1750元、社保补贴950元以及固定假期补贴、加班费，扣款事由则包括病事假、房租水电、其他，张利娟均签名予以确认。2017年9月17日，张利娟乘坐客户车辆去江夏拍摄外景时发生交通事故受伤，住院治疗7天，唯一工作室为其支付医疗费28154.90元。2017年11月30日，武汉市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定张利娟当日所受伤害为工伤。张利娟的工伤经鉴定被认定致残等级为十级。2018年3月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出《武汉市职工工伤与职业病停工留薪期确认结论通知书》，确认张利娟伤后停工留薪期为四个月（时间为2017年9月17日起至2018年1月16日）。2018年3月16日，张利娟以需进行道路交通事故诉讼为由向唯一工作室请事假30天（2018年3月17日至2018年4月17日止）、2018年4月28日再次请事假（停薪留职）60天（2018年4月17日至2018年6月17日止）。事假届满，张利娟未返岗上班。张利娟当庭表示第二次请事假是因父亲生病需人照顾，事假到期自己希望继续请假照顾父亲，但单位未批准。唯一工作室则称张利娟在2018年6月17日之后未再履行单位规定的续假审批流程，双方劳动关系应就此解除。唯一工作室向本院提交了一份落款为2018年3月10日的《医疗期满返岗通知书》，告知张利娟的医疗期为6个月，医疗期满，通知其于2018年3月18日前返岗报到。张利娟否认曾收到上述通知书。双方均认可张利娟受伤前平均实发工资为4136.75元/月，但唯一工作室认为应扣除社保补贴950元/月来确认其工资水平为3186.75元/月。张利娟则主张应在4136.75元/月的基础上加上被克扣的工资核定其月均工资水平，其估算为4351.46元。唯一工作室向张利娟发放工资至2017年9月17日。2018年6月15日，武汉市江夏区人民法院作出鄂01**民初926号民事调解书，载明张利娟提起诉讼请求要求赔偿医疗费、营养费、后期治疗费，伤残赔偿金、护理费、误工费、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费等。经法院调解，张利娟与交通事故责任方胡学成达成调解协议，由胡学成于2018年6月19日前赔偿30000元，于2018年8月20日前赔偿30000元。张利娟表示已收到上述60000元赔偿款，但同时表示上述道路交通事故责任纠纷并未就唯一工作室垫付的医疗费28154.90元进行处理，上述费用发票原件仍在唯一工作室。唯一工作室认可其持有上述医疗费发票原件。2018年10月7日，张利娟向唯一工作室邮寄送迖解除劳动关系通知书，以唯一工作室未支付停工留薪期工资、未办理社保为由解除劳动关系。2019年3月30日，张利娟向武汉市江岸区劳动保障监察大队就社保、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、克扣工资等问题投诉唯一工作室。另查明，2017年武汉市城镇单位就业人员平均工资为67992元。张利娟于2019年6月4日仲裁申请，要求裁决确认其与唯一工作室劳动关系解除、唯一工作室向其支付住院伙食补助、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、双倍解除劳动关系经济补偿金、失业保险损失、被克扣的工资及未休年休假工资。唯一工作室提出反诉，请求裁决张利娟退还垫付的医疗费以及领取的社保补助。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出岸劳人仲裁字【2019】第681号《仲裁裁决书》，裁决确认双方劳动关系于2018年6月18日解除；唯一工作室向张利娟支付一次性伤残补助金26132.75元、一次性工伤医疗补助金33996元、一次性伤残就业补助金36368元、住院伙食补助费105元、停工留薪期工资14933元、未休年休假工资1029.86元；驳回张利娟的其他仲裁请求；驳回唯一工作室的反诉请求。双方均不服，分别诉至本院。本院认为，1、关于劳动关系的解除时间问题。张利娟在停工留薪期、医疗期、两次事假相继届满（2018年6月17日）之后，仍未返岗工作，张利娟无证据证明其此后的事假申请获得用人单位批准，唯一工作室此后也未向其发放工资或对其管理，即双方均无继续履行劳动合同的行为，故本院认定双方劳动关系于2018年6月18日解除。2、关于张利娟月均工资水平问题。唯一工作室已提交了其保存的2017年1、3至9月《工资表》，该工资表由包括张利娟在内的该部门员工签字确认，且实发数额与事实吻合、社保补贴与《承诺书》相印证，现张利娟否认该证据的证明力，主张工资表中的项目栏系事后添加，但其未提交足以反驳的证据，故本院确认上述《工资表》的证明力，对唯一工作室据此提出的“每月发放社保补贴950元、核算工资水平应将社保补贴扣除、其他扣款事项逐月核算后经本人确认”的证明目的予以采信。综上，本院对张利娟主张唯一工作室无故克扣工资，应予返还的诉讼意见，本院不予支持。因唯一工作室未依法向张利娟支付停工留薪期工资，张利娟有权以拖欠劳动报酬为由要求唯一工作室向其支付解除劳动关系经济补偿金，现唯一工作室主张经济补偿金数额为11153.63元（3186.75元/月×3.5个月），未违反法律规定，本院予以准许。双方劳动关系解除，唯一工作室未依法为张利娟缴纳社会保险，现张利娟非因本人意愿中断就业，其有权要求唯一工作室赔偿失业保险损失，张利娟主张按照1488元/月的标准核算失业保险损失，未超过相应标准，本院予以准许，张利娟工作满3年，失业保险损失应为10416元（1488元/月×7个月）。3、因唯一工作室未为张利娟缴纳工伤保险，应赔偿由此导致的损失，应支付张利娟住院伙食补助费140元（20元/天×7天）、一次性伤残补助金22307.25元（3186.75元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33996元（67992元÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金45328元（67992元÷12个月×8个月），本院予以支持。员工遭受工伤，在依法享有的停工留薪期内原工资待遇不变，张利娟有权要求唯一工作室向其支付停工留薪期工资12747元（3186.75元/月×4个月）。4、关于张利娟主张在职期间未休年休假工资问题。张利娟于2015年5月8日参加工作，2016年5月7日工作满1年开始享受年休假。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因张利娟未就超过两年部分的年休假工资发放情况举证，本院对此不予支持。张利娟在唯一工作室实际工作至2017年9月17日，唯一工作室未就“向张利娟支付2017年的3天未休年休假工资1029.86元”的裁决结果提起诉讼，视为其认可上述裁决结果，本院对此予以确认。张利娟在2018年度并未为唯一工作室提供劳动，故本院对其主张的2018年度未休年休假工资不予支持。5、因张利娟工伤垫付医疗费28154.90元发票原件仍在唯一工作室，张利娟与案外人的道路交通事故责任纠纷并未对此进行处理，张利娟选择由唯一工作室基于工伤承担该费用，于法有据，本院予以采纳，故对于唯一工作室要求退还工伤医疗费的请求本院不予支持。唯一工作室要求张利娟返还已发放的社保补助，但其尚未实际为张利娟补缴社保，故本院对该诉请亦不支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室与被告暨原告张利娟之间劳动关系于2018年6月18日解除；二、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付解除劳动关系经济补偿金11153.63元；三、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付失业保险损失10416元；四、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付一次性伤残补助金22307.25元；五、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付一次性工伤医疗补助金33996元；六、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付一次性伤残就业补助金45328元；七、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付停工留薪期工资12747元；八、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付住院伙食补助费140元；九、原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张利娟支付未休年休假工资1029.86元；十、驳回被告暨原告张利娟的其他诉讼请求；十一、驳回原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告暨被告武汉市江岸区唯一视觉婚纱摄影工作室负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年六月二十八日书记员  郭文