甘肃省渭源县人民法院民 事 裁 定 书（2019）甘1123民初2504-2号原告：甘肃微笑生态农业发展有限责任公司，住所地甘肃省渭源县会川镇，统一社会信用代码916211237458629677。法定代表人：倪伟笑，该公司总经理。被告：卢某某，男，1976年8月3日出生，汉族，甘肃省陇西县人，农民，住陇西县。原告甘肃微笑生态农业发展有限责任公司与被告卢某某劳动争议一案，本院于2019年9月20日受理后，依法适用简易程序。经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃微笑生态农业发展有限责任公司法定代表人倪伟笑、被告卢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年5月2日被告应聘我公司炒菜师一职，口头协商每月工资8000元，当时我公司正在装修，加之被告未取得从业人员健康体检合格证明，公司就安排其在酒店打零工，工资以日计算，按月结算，期间不计算加班工资。2019年6月19日被告取得从业人员健康体检合格证书后才具备了从事炒菜师岗位上岗资格，双方劳动合同从此日开始起算，之后给被告每月增加了500元操心费。2019年7月2日因被告炒菜水平有限被辞退，双方解除劳动关系，从其具备签订劳动合同资格至被辞退共13天，尚不足1月，在辞退时已向被告发清了截止7月2日的全部工资，已发工资中包括加班费、社会保险费、失业保险费等劳动法规定的全部费用，因此不应向其支付双倍工资。另外，被告在应聘时故意隐瞒真实姓名，向我公司提供的姓名为“卢彦吉”，其行为系恶意敲诈。我公司一直未与被告签订劳动合同是因为：一是被告未取得从业人员健康证明，二是被告所做菜品味道尚未取得客人的评价，其是否去留尚在待定阶段。基于上述事实和理由，请求法院判令：1.原告无需支付被告2019年5、6月份加班工资6494.25元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同的两倍工资8500元。本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，原告所称不属实，现我提出以下答辩意见：1.2019年4月18日我在原告公司试炒菜后与其达成口头协议应聘厨师长一职，约定月工资8500元，工资中不包括加班费、社保费等费用，同年5月2日应原告要求我正式上班，发5月份工资时原告称生意不好只给了8000元，对少发500元答应下个月补上。2.原告提出我故意隐瞒真实姓名恶意敲诈用词不当，当时和我一同应聘的还有个叫卢彦吉的人，他嫌工资低再没应聘，原告考勤时把我误写为“卢彦吉”，我要求更正未成，直到6月份才更改过来。3.原告提出因我没有健康证明不具备上岗资格安排打临工与事实不符，我应聘时已有健康证明。4.原告提出我炒菜水平不行与事实不符，我在应聘前就进行试炒菜且经过原告同意，在用工过程中原告亦没有过失记录等。5.双方未约定试用期，在用工期间原告未与我签订劳动合同，违反了劳动法规定，过错在原告。我认为在劳动协议达成后用工期间原告未提前向我通知，在我未情愿情况下于2019年7月2日单方解除劳动关系，就应依法负担我加班工资和未签合同的双倍工资。原告应按照仲裁裁决事项履行支付工资义务。经审理查明，原、被告经协商一致达成口头劳动协议后，被告于2019年5月2日入职原告公司从事炒菜师工作，入职前被告已持有甘肃天誉医院2018年5月30日颁发的从业人员健康体检合格证明，入职时被告使用的姓名为“卢彦吉”。原告提供2019年5月31日制作的工资表反映被告工资基数8000元，实际出勤天数28.5天，实发工资7355元，该月工资被告以“卢彦吉”姓名签字领取。2019年6月19日原告公司给包括被告在内的全体员工统一办理了由陇西县疾病预防控制中心颁发的从业人员健康体检合格证，原告于6月30日制作的工资表显示被告姓名已更改为“卢某某”，工资基数8500元，出勤32.5天，实发9208元，庭审中双方确认其中包括7月1日、2日工资。用工期间一直未签订书面劳动合同。2019年7月2日原告以被告炒菜水平有限为由单方解除劳动关系。后被告作为申请人向渭源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人即本案原告：1.向申请人支付2019年5、6月份加班工资13287.2元；2.支付申请人未签订劳动合同的双倍工资17000元；3.支付申请人未提前辞退申请人的代通知金8500元；4.支付申请人经济补偿金4250元；5.向申请人补交2019年5、6月份的社会保险费。2019年8月26日渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付2019年5、6月份的加班工资合计6494.25元。二、被申请人向申请人支付未签劳动合同二倍工资8500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决事项不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应该按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知中将最低工资标准按地区划分为四类，其中定西市月最低工资标准自2017年6月17日起调整为1470元。本案系追索劳动报酬的争议，仲裁各项裁决数额均未超过定西市月最低工资标准（1470元／月）十二个月金额17640元（1470元／月×12个月），仲裁裁决后，被告未提起诉讼，因此，渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出的渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故对原告的起诉，应予驳回。原告可在本裁定书送达之日起三十日内向定西市中级人民法院申请撤销渭源县劳动人事争议仲裁委员会作出的渭劳人裁案（2019）5号仲裁裁决书。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，裁定如下：驳回原告甘肃微笑生态农业发展有限责任公司的起诉。本案受理费10元，由本院退回原告甘肃微笑生态农业发展有限责任公司。如不服本裁定书，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院。审 判 长  漆广宏人民陪审员  侯文芹人民陪审员  闫佳宁二〇二〇年六月五日书 记 员  杨莉莉