福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初5472号 原告：厦门笨鸟电子商务有限公司，住所地福建省厦门市思明区镇海路********，统一社会信用代码91350203302989571D。 法定代表人：孙锦彬，董事长。 委托诉讼代理人：邹定宏，福建润金律师事务所执业律师。 被告：毛伟华，男，1980年4月2日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。 原告厦门笨鸟电子商务有限公司（以下简称“笨鸟电子公司”）与被告毛伟华劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告笨鸟电子公司的委托诉讼代理人邹定宏，被告毛伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 笨鸟电子公司向本院提出诉讼请求：1.判令笨鸟电子公司无需向毛伟华支付2019年9月17日至2019年9月28日期间的劳动报酬；2.笨鸟电子公司无需向毛伟华支付经济补偿金；3.判令由毛伟华承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：笨鸟电子公司与毛伟华因劳动争议纠纷一案，业经杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出浙杭劳人仲案[2019]第584号仲裁裁决书，裁决内容如下：笨鸟电子公司应向毛伟华支付劳动报酬45948.33元、经济补偿金18419.5元，共计64367.83元。笨鸟电子公司认为，笨鸟电子公司与毛伟华实际于2019年9月17日已协商解除劳动合同，毛伟华从即日起就未向笨鸟电子公司提供劳动，笨鸟电子公司从该日起就无需向毛伟华支付劳动报酬。笨鸟电子公司与毛伟华协商解除劳动合同后，因笨鸟电子公司的人力资源总监胡元博及人力资源部员工肖琼工作失误，未及时和毛伟华签订书面解除协议，并未及时关闭笨鸟电子公司的钉钉平台账号，导致毛伟华否认双方已于2019年9月17日实际解除合同的事实。故毛伟华要求笨鸟电子公司支付2019年9月17日至2019年9月28日期间的劳动报酬，没有事实依据。笨鸟电子公司与毛伟华系协商解除劳动合同，依法无需向其支付经济补偿金，请求贵院判决如笨鸟电子公司的诉讼请求。 毛伟华辩称，一、笨鸟电子公司与毛伟华在2019年9月17日至2019年9月28日期间依然存在劳动关系，笨鸟电子公司工作人员与毛伟华的通话录音及毛伟华提交的钉钉打卡记录均可证明笨鸟电子公司与毛伟华于2019年9月28日才解除劳动关系，故笨鸟电子公司应支付2019年9月17日至2019年9月28日间的劳动报酬；二、笨鸟电子公司无故也未提前通知就单方面要求解除劳动合同，应向毛伟华支付经济补偿金，而且通话录音里笨鸟电子公司的领导陈述要给予毛伟华一个月的经济补偿金；三、由笨鸟电子公司承担本案诉讼费。综上，毛伟华认为杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭劳人仲案[2019]第584号仲裁裁决，证据确凿，应当维持原裁决。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 毛伟华曾系笨鸟电子公司员工，双方于2018年12月14日签订《劳动合同》，约定工作地点为杭州，从事营销策划专家岗位，合同期限自2018年12月14日至2021年12月13日止，其中试用期3个月，试用期满后的月工资为16000+3000（绩效）元，于每月16日支付上个月工资等内容。每月扣除社保、公积金及个税后，毛伟华每月实发工资为16375.42元。2019年4月至8月毛伟华实发工资分别为13247.31元、16324.86元、7194.43元、7029.52元、8508.07元。2019年9月，笨鸟电子公司和毛伟华解除了劳动合同。 因笨鸟电子公司未支付毛伟华拖欠的工资，毛伟华作为申请人，以笨鸟电子公司为被申请人，向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付拖欠的工资45948.34元（16375.42*6-13247.31-16324.86-7194.43-7029.52-8508.07）；2.支付无故解除劳动合同补偿金19000元。2020年1月13日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案[2019]第584号仲裁裁决书，裁决：笨鸟电子公司应于本裁决书生效之日起七日向毛伟华支付劳动报酬45948.33元、经济补偿金18419.5元，共计64367.83元。该裁决书于2020年3月13日送达给笨鸟电子公司，笨鸟电子公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 对真实性有争议的证据，当事人举、质证及本院认定如下： 毛伟华提供的视频通话光盘文本说明、视频通话光盘、孙锦彬审核通过的2019年9月19日钉钉补卡记录、2019年9月钉钉出勤天数记录，可以证明毛伟华2019年9月17日至2019年9月28日期间与笨鸟电子公司仍存在劳动关系。笨鸟电子公司虽对视频通话光盘、孙锦彬审核通过的2019年9月19日钉钉补卡记录的关联性存异议，但未提交相反证据反驳，本院对上述证据予以采信，确认毛伟华与笨鸟电子公司2019年9月17日至2019年9月28日期间仍存在劳动关系，毛伟华主张其实际工作至2019年9月28日，双方劳动关系于2019年9月28日才解除的事实本院予以认可。 本院认为，笨鸟电子公司与毛伟华之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 一、关于毛伟华主张支付2019年4月至9月期间的工资问题。 毛伟华主张其每月实发工资为16375.42元，2019年4月至8月实发工资分别为13247.31元、16324.86元、7194.43元、9029.52元、8508.07元，笨鸟电子公司至2019年9月28日双方解除劳动关系时，尚未与毛伟华结清所拖欠的工资，笨鸟电子公司对此予以确认，也认可上述拖欠的工资尚未支付，本院予以采信。对于2019年9月工资问题，笨鸟电子公司主张双方于2019年9月17日就已协商解除劳动合同，要求无需支付2019年9月17日至2019年9月28日间的工资，但未提交证据证明，本院不予支持。毛伟华主张笨鸟电子公司支付2019年4月至9月期间拖欠的劳动报酬45948.34元（16375.42*6-13247.31-16324.86-7194.43-9029.52-8508.07），没有违反法律规定，本院予以确认。 二、关于经济补偿金的问题。 笨鸟电子公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，毛伟华主张双方于2019年9月28日解除劳动关系并据此主张经济补偿，合法有据，可予支持。关于计算标准，毛伟华试用期满后的每月月工资为16000+3000（绩效）元，高于杭州市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”的规定，毛伟华2018年12月14日进入笨鸟电子公司工作，2019年9月28日双方解除劳动关系，其工作地点在杭州，仲裁裁决按杭州市2018年在岗职工月平均工资金额(73678/12*3),裁决笨鸟电子公司支付毛伟华经济补偿金18419.5元，计算无误，本院予以确认。笨鸟电子公司未足额支付毛伟华劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。笨鸟电子公司请求无需支付经济补偿没有依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门笨鸟电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内向毛伟华支付2019年4月至2019年9月期间拖欠的工资45948.33元； 二、厦门笨鸟电子商务有限公司应于本判决生效之日起七日内向毛伟华支付经济补偿18419.5元； 三、驳回厦门笨鸟电子商务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门笨鸟电子商务有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林伟斌 二〇二〇年六月二十二日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。