贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0115民初1022号原告：兖矿贵州能化有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳南路**世纪金源商务中心**楼，统一社会信用代码915200007411437461。法定代表人：姚秀通，职务董事长。委托诉讼代理人：樊佳，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201201811059271。委托诉讼代理人：邹晓松，泰和泰（贵阳）律师事务所律师，执业证号15201201810060888。被告：崔芳，女，汉族，1971年8月20日生，住所地山东省邹城市。委托诉讼代理人：李军，贵州贵达律师事务所律师，执业证号15201201610558488。委托诉讼代理人：丁凯德，贵州贵达律师事务所实习律师，实习证号2301181011641。原告兖矿贵州能化有限公司（以下简称能化公司）与被告崔芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年4月29日与本院受理的（2019）黔0115民初944号案件公开开庭进行了合并审理。原告能化公司的委托诉讼代理人樊佳、邹晓松，被告崔芳及其委托诉讼代理人李军、丁凯德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告能化公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间的劳动关系于2018年4月解除；2、本案诉讼费由被告承担。2019年3月4日，原告变更其第一项诉请为：判令原、被告之间的劳动关系已于2017年9月8日解除。事实和理由：原、被告之间的劳动关系纠纷案件，贵阳市观山湖区人事争议仲裁委员会于2019年1月9日作出（2018）观劳人仲裁自第401-1号裁决书，原告不服该裁决中仲裁庭驳回崔芳要求解除与能化公司之间的劳动关系，理由如下：被告崔芳因犯贪污罪于2017年9月7日被山东省济宁市中级人民法院判处有期徒刑一年零九个月，刑期自2015年12月28日起至2017年9月27日止。根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原、被告之间的劳动关系已于2017年9月8日解除。原告为维护自身合法权益，特诉至法院提出如前诉请，望判如所请。被告崔芳辩称，第一，原、被告之间的劳动关系是由崔芳依法提起劳动仲裁时通知解除，并非兖矿所说的2017年9月8日解除。崔芳没有收到原告发送的解除劳动合同的通知，相反是崔芳提起劳动仲裁时通知对方的。第二，崔芳以能化公司拖欠工资、未交社保为由要求解除劳动关系，该裁决书认定原、被告之间的劳动关系因崔芳没有履行提前通知义务予以驳回，并非因原告所说的双方关系在2017年9月8日解除。本院经审理认定事实如下：被告崔芳原为兖矿集团有限公司员工，2008年2月15日调入能化公司工作。2009年8月16日，能化公司向鑫铜博公司发函，推荐崔芳到鑫铜博公司担任财务部门负责人，并载明薪酬待遇按照鑫铜博公司规定执行。2009年9月9日，鑫铜博公司将崔芳等高级管理人员的薪资降低20%。2010年1月1日，鑫铜博公司正式任命崔芳为财务部部长。能化公司称自2009年9月起，鑫铜博公司向崔芳发放了工资，庭审中，能化公司提交了2012年3月至2015年11月期间鑫铜博公司工资发放记录和银行流水，以证实鑫铜博公司向崔芳发放了工资，原告崔芳予以认可。2012年2月28日，能化公司向东圣恒泰公司发函，推荐崔芳到东圣恒泰公司担任财务机构负责人。庭审中，能化公司提供了东圣恒泰公司2012年3月至2015年10月期间的工资发放表和银行流水证实东圣恒泰公司在此期间向崔芳发放工资情况。崔芳对领取了上述工资无异议，认为上述工资发放记录或银行流水与其本人提供的银行流水能够对应，但并不包含应当自能化公司处领取的福利待遇。期间能化公司曾于2013年5月9日出具了一份证明，称曾芳为其正式职工。2015年12月28日，崔芳因涉嫌贪污罪被刑事拘留。2017年9月7日，山东省济宁市中级人民法院作出终审判决，认定崔芳构成贪污罪，崔芳被判处有期徒刑一年零九个月。后崔芳已于2017年9月27日刑满释放。2018年8月10日，崔芳向贵阳市观山湖区劳动从事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，能化公司、鑫铜博公司、东圣恒泰公司作为被申请人，在申请书中，崔芳提出要求解除与能化公司之间的劳动关系并向其支付经济补偿金361,750元的请求，同时另案中崔芳的其余诉讼请求亦在仲裁申请中一并提出，后经该仲裁委员会审理，于2019年1月9日作出（2018）观劳人仲裁字第401-1号裁决书，驳回了崔芳的仲裁请求。崔芳遂以前述事实及理由诉至本院。2019年3月4日，能化公司人事部向能化公司工会出具告知书，载明根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（六）向的规定，自2017年9月8日解除其与崔芳之间的劳动合同。同日，工会回复同意解除。2019年3月5日，能化公司向崔芳发送《解除劳动合同通知书》，决定自2017年9月8日起与崔芳解除劳动关系，崔芳已收到该通知。庭审中，崔芳本院提交了电脑屏幕照片一份、社会保险缴费明细表一份、银行流水二份以证明其社会保险仅缴纳至2015年11月。能化公司对屏幕照片真实性不予认可，其认为上述证据并未显示与能化公司有关信息，达不到崔芳的证明目的。本院认为，被告崔芳原为兖矿集团职工，于2008年2月15日调到原告能化公司工作，原、被告对双方存在劳动合同关系并无异议，双方也均同意解除劳动合同，但能化公司认为双方劳动合同自2017年9月8日解除，而崔芳则认为能化公司在2019年3月4日单方制作的告知书追溯到2017年9月8日发生的行为不能成立，且其并未收到解除合同的通知，双方劳动关系解除系在其向劳动仲裁部门申请仲裁时即2018年8月10日才通知解除，则双方争议的焦点主要在于原、被告之间解除劳动关系的时间到底是何时，对此，本意见如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，被告崔芳被追究刑事责任，原告能化公司虽然有单方解除双方签订的劳动合同的权利，但并不表示劳动者被追究刑事责任后必然导致劳动关系终止，若能化公司依据该规定行使合同解除权，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条的规定履行通知等相关义务。在本案立案受理之后，通化公司方于2019年3月4日履行了通知等相关义务，则在其履行该义务之前，原、被告之间的劳动合同并未解除，其通知中将双方解除合同的日期追溯到崔芳确定被追究刑事责任之日，无事实及法律依据。2018年8月10日，崔芳向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，在其提交的仲裁申请书中明确仲裁事项包含解除与能化公司之间劳动关系的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，若劳动者解除劳动合同，需提前三十日告知用人单位，虽然崔芳没有直接向用人单位能化公司发出专门的要求解除劳动合同的通知，但其于2018年8月10日以申请劳动仲裁的方式在仲裁申请中明确提出要求与能化公司解除劳动关系，而能化公司亦收到该申请书并参与了该次劳动仲裁的审理，则从此时起能化公司事实上已经知晓了崔芳要求与其解除劳动关系的意思表示，根据前述法律规定，双方劳动关系从2018年9月10日起已经解除。能化公司诉请确认双方劳动关系解除的时间与本院查明不符，此项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条第（六）项、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”之规定，判决如下：驳回原告兖矿贵州能化有限公司的诉讼请求。本案受理费10元减半收取计5元（原告预交5元），由原告兖矿贵州能化有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  李丽二〇二〇年六月十五日法官助理蒋霞书记员王林