江苏省连云港市海州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0706民初2036号 原告：连云港恩加教育信息咨询有限公司，住所地连云港市海州区郁州北路博威江南明珠苑37—109号。 法定代表人：陈鹏飞，该公司总经理。 被告：杨陈阳，女，1992年1月1日出生，汉族,住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：吕庆根，男，1966年8月12日出生，汉族，住江苏省灌云县。 原告连云港恩加教育信息咨询有限公司（以下简称恩加教育咨询）与被告杨陈阳二倍工资纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告恩加教育咨询的法定代表人陈鹏飞,被告杨陈阳的委托诉讼代理人吕庆根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨陈阳向本院提出以下诉讼请求：1.依法判令原告和被告之间不存在劳动关系，原告不予承担支付被告双倍工资责任；2.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告是从事早教培训机构，录用职工的必备条件是必须具有教师资格证的人员，而被告没有教师资格证，不具备原告招人的录用条件，原告只是临时雇佣被告提供劳务看护小孩，原被告之间形成的是劳务关系，这也是原告为何没有和被告签订劳动合同的原因；原告的职工工资发放是通过工资卡形式发放，而被告因为是临时提供劳务，所以其劳务费是通过微信红包形式支付，其中500元是保险补贴。被告提交的微信转账记录只能证明原告向其支付了劳务费，而不能证明原被告之间存在劳动关系。综上所述，原告和被告之间不存在劳动关系，不应该裁决支付被告双倍工资。 被告杨陈阳辩称，原告诉求与事实不符，本案原告在劳动仲裁审理过程中明确承认双方之间存在劳动关系，在仲裁裁决以后又以双方之间不是劳动关系提起诉讼，是恶意浪费司法资源。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 庭审中原、被告双方均认可各自在仲裁庭审中的陈述内容。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨陈阳于2018年9月13日入职恩加教育咨询处，岗位幼师，双方未签订劳动合同，双方约定杨陈阳2018年9月－11月每月工资为2000元，2019年1月起每月工资结构为：底薪2000元+养老保险500元。杨陈阳每天上班时间为早上8:30-12：00，下午14：00-16：00，恩加教育咨询每月15号发放杨陈阳上个月的工资。如杨陈阳有请假行为存在，恩加教育咨询则在杨陈阳该月的工资中按比例对请假日的工资予以扣减。2019年11月21日，杨陈阳向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恩加教育咨询支付其未签书面劳动合同的第二倍工资26500元、2019年8月－11月工资10000元、医疗费1261元。2020年1月20日，仲裁委分别作出海劳人仲案字[2020]第8－1号裁决书裁决：恩加教育咨询支付杨陈阳2019年8月1日－21日期间的工资1724元，对杨陈阳主张的2019年8月22日－2019年11月停工留薪期工资及医疗费不予支持；[2020]第8－2号裁决书裁决：恩加教育咨询支付杨陈阳2018年10月13日－2019年9月12日期间第二倍工资22519.93元。恩加教育咨询不服[2020]第8－2号裁决，诉至本院。另，仲裁委作出的海劳人仲案字[2020]第8－1号裁决书，现已生效。 另查明，2018年9月至2019年9月期间，原告以微信转账方式向被告发放工资情况：2018年10月15日转账1181元；2018年11月15日转账1910元；2018年12月15日转账1910元；2019年1月15日转账1910元；2019年2月15日转账2182元；2019年3月15日转账2050元；2019年4月15日转账2410元；2019年5月15日转账2410元；2019年6月15日转账2365元；2019年8月15日转账2230元；2019年9月12日转账2200元。2019年8月21日杨陈阳受伤后即未再至恩加教育咨询处上班。对此，杨陈阳称系因21日上午在恩加教育咨询处工作时受伤后，于当天下午未再去上班；恩加教育咨询则称杨陈阳于20日下班后，第二天即21日就未再至单位上班。杨陈阳的工资发放至2019年7月。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据本院查明的事实，被告杨陈阳自2018年9月13日入职原告恩加教育咨询处，至2019年8月间一直为原告提供劳动，双方虽未签订劳动合同，但被告服从原告的分工和工作安排，并接受原告的管理和监督，原告按月向被告发放劳动报酬，原、被告之间已形成了事实劳动关系，故原告关于其与被告之间是临时劳务而不是劳动关系的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。根据用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律规定，杨陈阳与恩加教育咨询双方自2018年9月13日至2019年8月21日劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，恩加教育咨询作为用人单位应当支付杨陈阳2018年10月13日至2019年8月21日期间的第二倍工资，虽恩加教育咨询提出杨陈阳后期工资结构是底薪2000元+养老保险500元，但结合原告在每月实际支付被告工资时确有扣款存在，而作为用人单位的原告又未能提供有效证据证实扣款时对于500元未计算在底薪中占比扣减，其应当承担不利后果。再结合本案案情，对杨陈阳主张的第二倍工资金额本院确定为22519.93元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告连云港恩加教育信息咨询有限公司于判决生效后十日内给付被告杨陈阳第二倍工资22519.93元。 二、驳回原告连云港恩加教育信息咨询有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。 审 判 员 乔红 二〇二〇年六月二十二日 法官助理 严华 书 记 员 刘婷 法律条文附录及上诉须知 一、法律条文 【一】《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 …… 【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。 第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。