四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1603民初1350号 原告：张自文，男，1974年12月26日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜宁,重庆润信律师事务所律师。 被告：广安中一装备园区管理有限公司，住所地四川省广安市广安经济技术开发区奎阁街道石滨路**，统一社会信用代码91511600MA6AU54J5L。 法定代表人：郭百钢，该公司董事长。 被告：中天引控科技股份有限公司，住所地陕西省西安市国家民用航天产业基地少陵路**，统一社会信用代码916105000593776465。 法定代表人：李保平，该公司董事长。 二被告共同委托诉讼代理人（特别授权）：王鸽，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：程淑娟，陕西摩达律师事务所律师。 被告：保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙），住所，住所地广东省深圳市南山区粤海街道科园路创业投资大厦**社会信用代码91440300MA5DQ20N3A。 执行事务合伙人：保利科技防务投资有限公司。 原告张自文与被告广安中一装备园区管理有限公司（以下简称中一装备公司）、中天引控科技股份有限公司（以下简称中天引控公司）、保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙）（以下简称保利中天合伙企业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张自文的委托诉讼代理人杜宁，被告中一装备公司、中天引控公司共同委托诉讼代理人程淑娟、王鸽均到庭参加了诉讼，被告保利中天合伙企业经本院传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张自文向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付欠付的2017年12月至2019年8月工资373,585.53元〔229,320/年÷12月×21个月-已发27,724.47〕;2.被告向原告加付欠薪数额100%的赔偿金；3.解除劳动合同，被告支付解除合同经济补偿金38,220元（229,320/年÷12月×2个月）；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将其诉讼请求进一步明确为：被告中一装备公司承担全部责任，被告中天引控公司、保利基金在出资不足的范围内承担补充赔偿责任。事实和理由：2017年12月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，聘任原告担任建设管理部高工职务，合同期限从2017年12月1日至2020年11月30日，双方约定的原告年薪为229,320元，其中岗位工资13,377元/月，年度绩效工资45,864元，2018年-2020年每年度预留绩效22,932元（2020年前统一集中结算）。劳动合同签订后，原告勤劳工作，履行了所任职务的各项义务，但被告仅支付了部分工资后，长期拖欠原告工资。因被告中天引控公司、保利基金系被告中一装备公司的股东，要求出资未到位的股东承担相应的法律责任，被告中天引控公司、保利基金逾期出资金额超过被告中一装备公司对外承担的债务，且被告中一装备公司无实际履行能力，遂起诉至法院。 被告中一装备公司辩称，1.本案未经劳动仲裁裁决，依法应当驳回当事人的起诉。2.被告中一装备公司与原告之间是否存在劳动关系尚不能确定，原告的主张无事实依据，不应予以支持。3.原告提交的《劳动合同书》及《薪资确认单》，不足以证明双方存在劳动关系。两份证据的印章与被告中一装备公司备案公章不符，因此原告的主张无事实依据不应得到支持。 被告中天引控公司的辩称意见与被告中一装备公司的辩称意见一致，同时认为中天引控公司有独立的法人人格，仅应对自身债务独立承担责任。 被告保利中天合伙企业未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告保利中天合伙企业经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为主动放弃相关诉讼权利。本院综合原、被告的举证、质证、辩论意见，对本案的事实认定如下： 中一装备公司成立于2017年11月6日，法定代表人为徐明高，注册资本为1亿元人民币，登记成立之初的股东及其出资额为：保利中天合伙企业3400万元、中天引控公司3300万元、广安盛安建设管理有限公司（以下简称“盛安管理公司”）3300万元。2019年4月23日，中一装备公司将法定代表人由徐明高变更为郭百钢，并办理了工商变更登记。2019年9月3日，中一装备公司将其股东中天引控公司的全部股权变更登记到中天智控科技控股股份有限公司（以下简称“中天智控公司”）。中一装备公司成立后，临时借用广安市经济技术开发区（以下简称“广安经开区”）第二孵化器综合楼第二、五、六层及4#厂房第二层部分面积作为的临时办公场所。 2017年12月，张自文进入中一装备公司，担任建设管理部高工职务。中一装备公司实际支付其工资明细如下:2017年12月29日发放2500元、2018年1月17日发放6819.56元、2018年2月8日发放8519.78元、2018年3月15日发放7716.08元。2018年3月以后，中一装备公司再未支付张自文工资。2019年9月9日，张自文向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬及经济补偿金。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由，认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对张自文的仲裁申请不予受理。 2019年4月3日，广安经开区国有企业广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司（以下简称“恒生公司”）向中一装备公司发出《广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司关于收回孵化器相关场地的函》。该函载明：“恒生公司于2017年12月将经开区第一孵化器总部研发楼（1#楼）交由你公司整体设计装修作为总部办公大楼，并临时协调第二孵化器综合楼第二、五、六层以及4#厂房第二层部分面积作为你公司的临时办公场所。目前，你公司负责装修的第一孵化器总部研发楼（1#楼）装修工程未按计划如期开展，导致第一孵化器整体项目无法竣工验收；第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公，已造成了国有资产闲置。为避免损失扩大，请你公司在2019年4月20日前将上述所借用的孵化器场地归还我公司，并与我公司完善相关手续。” 对于中一装备公司经营项目何时停工的意见：原告方认为是2018年6月停工，但公司正常经营至2019年2月，后来召开股东会议变更法定代表人，说明公司仍在持续运营；中一装备公司认为2018年上半年即已停工，公司不可能再需要员工。2019年7月1日，中一装备公司副总经理袁康在与公司现任法定代表人郭百钢短信聊天中表示：广安办公场所内的资料不齐全，有一部分掌握在部门负责人手里。其解释理由为，有的部门负责人是重庆的，为了保护好资料，就将资料带回家了。 诉讼中，双方当事人一致申请本院调取中一装备公司的劳动人事档案资料及发放工资的财务资料，本院依职权到中一装备公司办公场所调取相关证据。取证过程中发现，该办公场所已被恒生公司封锁，办公场所内除两本会计记账凭证（内容与本案无关）外，再无其他财务资料；人事档案资料仅有张自文等人的《劳动合同》、《薪资确认单》等资料。该《劳动合同》载明张自文的劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，工作内容为工程部经理工作，实行标准工作制，工资按中一装备公司制定的工资支付制度执行或薪资确认单执行。《劳动合同》尾页“甲方法人代表或委托代理人”处有徐明高的签字及加盖有中一装备公司印章，“乙方”处有张自文的签字，落款日期为2017年12月1日。《薪资确认单》载明：张自文职务为建设管理部高工，转正后薪酬待遇为229,320元/年（税前、险前，含年度绩效工资及每年度预留绩效工资），其中岗位工资：13,377元/月（含津补贴1500元/月），年度绩效工资：45,864元，每年度绩效工资预留22,932元（2020年前统一集中结算），绩效发放按照公司相关制度执行。该《薪资确认单》尾页“单位”处有徐明高的签字及盖有中一装备公司印章，“员工”处有张自文的签字，落款日期为2017年12月1日。中一装备公司对上述《劳动合同》及《薪资确认单》真实性均不认可，认为徐明高对公司过度控制及滥用职权，申请对签名及盖章形成时间进行鉴定。 诉讼中，被告中一装备公司申请追加盛安管理公司为本案被告。本院向双方当事人释明，不将原告要求中一装备公司股东在未出资范围内承担补充赔偿责任的诉求作为本案审理范围。同时对中一装备公司申请追加盛安管理公司作为被告的申请不予准许。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告方的诉求是否经历劳动争议仲裁前置程序，本院受理本案程序是否合法；二、原告与被告中一装备公司劳动关系的存续期间；三、原告的工资标准如何确定；四、原告主张的未支付劳动报酬的赔偿金与解除劳动合同的经济补偿金是否应当得到支持；五、原告要求被告中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围。 关于原告劳动争议诉求是否经历仲裁前置程序问题。2019年9月9日，原告向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬及经济补偿金。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理，原告在法定期限内向本院提起诉讼。经本院审查，原告所主张的工资报酬、赔偿金及经济补偿金属劳动争议案件处理范围，人民法院应予受理。故广安经开区劳动争议仲裁委员会对于原告的申请不予受理可视为原告的请求事项已经过劳动争议仲裁程序，符合劳动争议仲裁前置规则，本院再受理本案程序合法，并无不当。 关于原告与被告中一装备公司劳动关系存续期间的问题。中一装备公司在2017年12月29日向原告支付了2017年12月的工资，故本院认定原告与中一装备公司的起始日期为2017年12月。至于双方当事人的劳动关系截止日期，双方当事人均未能提供充分的证据加以证明。鉴于双方当事人在诉讼中均认可中一装备公司主要经营项目2018年上半年即已停工，结合恒生公司向中一装备公司发出的收回办公场所的函载明的“第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公”的事实，本院认为，自2018年6月以后，原告再未向被告中一装备公司提供劳动，被告中一装备公司也未要求原告到岗履行职责，根据公平原则，本院认定双方劳动关系事实上终止日期为2018年6月。 关于原告薪资标准如何确定的问题。原告方主张其工资标准为《薪资确认单》载明的金额，但该金额与本院调取的中一装备公司向原告发放工资的银行流水记录相差甚远。中一装备公司在2018年上半年便处于非正常运营状态，其公司副总经理袁康向公司现法定代表人郭百钢表示公司部分资料掌握在部门负责人手里，且本院在调取证据过程中也确实发现其办公场所内未见大部分财务资料。上述事实表明，中一装备公司内部管理在恒生公司收回其办公场所前已处于混乱状态，本院不能仅凭《劳动合同》及《薪资确认单》来确认原告的薪资标准，且该薪资标准已远超出广安薪酬待遇水平。故中一装备公司向本院申请对《劳动合同》及《薪资确认单》中签字及盖章的形成时间进行鉴定，已无必要。原告2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月实际领取的工资分别为2500元、6819.56元、8519.78元、7716.08元，本院酌定原告2018年4月份至2018年6月份的薪酬以2018年1月-2018年3月薪酬平均值计算，即7685.14元/月计算。 关于原告所主张的拖欠劳动报酬的赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》第八十五条虽规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬应按照应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，但该条款的适用前提为劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位逾期不支付的情形。本案中，原告并未提交其已向劳动行政部门申请责令被告及时足额支付其工资的相关依据，故本院对原告主张的赔偿金不予支持。被告中一装备公司确实存在拖欠原告劳动报酬的事实，且中一装备公司经营项目停摆、办公场所被恒生公司收回是导致原告不能继续履行劳动合同的原因，原告在此过程中并无过错，且其也未主动向中一装备公司申请离职，故中一装备公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于原告要求中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围的问题。本案案由为劳动争议纠纷，审理范围应为劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。原告要求中一装备公司股东在出资不足范围内承担责任，属另一法律关系，已超出劳动争议纠纷的审理范围。原告可以在执行程序中提出该主张或另行提起诉讼，本院对其该部分请求不予处理，故被告申请将中一装备公司的另一股东广安盛安管理公司追加为本案被告，已无必要，本院不予准许。 综上，被告中一装备公司应向原告支付2018年4月至2018年6月的工资，该金额为23,055.42元。原告与被告中一装备公司劳动关系实际存续期间超过六个月但未满一年，其经济补偿金应为7685.14元。被告保利中天合伙企业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃相关诉讼权利，本院依法进行缺席判决。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项，第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告张自文与被告广安中一装备园区管理有限公司的劳动合同关系； 二、被告广安中一装备园区管理有限公司支付原告张自文2018年4月份至2018年6月份的工资23,055.42元； 三、被告广安中一装备园区管理有限公司向原告张自文支付经济补偿金7685.14元； 四、驳回原告张自文的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应在本判决生效之日起五日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由被告广安中一装备园区管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审判长 熊 明 审判员 罗升超 审判员 王中军 二〇二〇年六月十一日 书记员 张文杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。