安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3378号 上诉人（原审原告）：合肥格凝云纤母婴护理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区湖北路蓝山花园商业****。 法定代表人：丁玲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴香涛，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁盛，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：周静，女，1991年11月29日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：张支茹，合肥市包河区法律援助中心指派律师。 上诉人合肥格凝云纤母婴护理有限公司（以下简称格凝云纤公司）因与被上诉人周静劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初17022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 格凝云纤公司上诉请求：1.撤销一审判决、仲裁裁决；2.驳回周静的全部仲裁请求；3.本案诉讼费用由周静承担。事实和理由：1.格凝云纤公司与周静之间的劳动关系因周静无故旷工擅自离岗已解除，应由周静承担法律责任，继续履行劳动合同无事实和法律依据。周静于2018年6月进入格凝云纤公司从事销售工作。2018年11月周静怀孕，2018年12月格凝云纤公司将周静调岗至前台。2019年1月份之后，周静无故旷工，拒绝上班。格凝云纤公司多次催告周静履行劳动关系，但周静不予回复。周静要求继续履行劳动关系没有任何事实与法律依据。拒绝履行劳动关系的原因在周静，并非格凝云纤公司。2.仲裁裁决、一审判决格凝云纤公司支付双倍工资没有事实和法律依据。法律规定的双倍工资属于惩罚性措施，其目的在于约束单位的不法行为。格凝云纤公司积极签订劳动合同并且缴纳社会保险，周静仅仅以非本人签字为由拒绝认可《劳动合同书》，没有任何事实和法律依据。在缴纳时，格凝云纤公司已向合肥市人社局提供了劳动合同，人社局亦留存了《录用人员登记表》、《录用人员登记备案花名册》、及《职工社会保险增加花名册》。依据“谁主张、谁举证”的原则，仲裁裁决在员工没有提出相反证据的情况下，裁决单位承担不利后果，是违法行为。有证人、证据佐证周静是同意他人代签的，该劳动合同的签订应当由周静承担，格凝云纤公司不应承担双倍工资的法律责任。3.格凝云纤公司与周静就工资作了约定，试用期满签订了《劳动合同》且已经为周静缴纳了社会保险。周静主张工资没有足额发放的原因在于周静消极怠工，在得知怀孕后既不遵守劳动纪律按时上下班，也不对旷工情形作出合理解释。格凝云纤公司发放工资具有事实和法律依据，不存在拖欠或者克扣。工资应当是2000元减去员工承担的356元之后再计算工资，而非是直接按2000元的基数来计算。4.一审法院认定格凝云纤公司未提供证据证明周静无故旷工的情形，但又认定实际出勤天数为9天、16天和17天，一审判决逻辑有问题。 周静辩称，1.关于无故旷工。周静是因为怀孕期间被调到前台。格凝云纤公司不仅要求周静从事前台工作，还要求周静从事原工作。周静因身体原因有请假现象，但并非无故旷工。2.格凝云纤公司应当支付周静被扣除的工资部分。从周静的工资表可以看出，在2018年6月份扣除了周静1000元的押金，以及个人和公司承担的全部社保。2018年7月份扣除了周静7月份工资和个人的全部社保。2018年12月至2019年3月份的工资并没有足额支付。3.关于双倍工资差额。劳动合同并非周静本人所签，周静也没有同意他人代签，格凝云纤公司称周静认可别人签订没有事实和法律依据。4.关于周静的工资标准。从周静的银行流水当中可以看出，周静试用期的工资是每月5000元，转正后是3000元加业绩及手工费，而并非格凝云纤公司所称的2000元减去社保费用。格凝云纤公司作为用工单位未提供员工签字的工资表，应当承担举证不利的责任。5.关于周静的上班天数。周静在2019年1月份上班九天；2019年2月份公司放假了八天，周静因身体不适请假了六天，2月共上班了14天；3月请假了4天。 格凝云纤公司向一审法院起诉请求：一、撤销包仲裁字2019692号仲裁裁决书；二，请求判决驳回周静的全部仲裁请求；三、判令本案的诉讼费用由周静承担。 一审法院认定事实：周静于2018年6月5日进入格凝云纤公司从事销售工作，工资发放方式为当月发放上个月工资。2018年12月1日起，周静被调岗至前台工作，工资为底薪2000元加上绩效、提成。2019年3月31日格凝云纤公司单方面与周静解除劳动关系。 另查明：周静2018年6月工资实际发放2809元（扣除押金1000元，6月份社会保险费用1191元，其中个人应承担部分为321.83元），2018年7月工资实际发放3409元（扣除社会保险费用1319.21元，其中个人应承担部分为356.62元），2018年8月、9月、10月、11月发放工资4269元、3191元、3778元、3127元。2018年12月发放工资188元，2019年1月发放工资663元，2019年2月发放工资137.1元。 周静向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、格凝云纤公司继续履行劳动合同；二、格凝云纤公司支付周静未足额发放的2018年6月、7月、12月，2019年1月、2月部分工资以及2019年3月、4月、5月全额工资，合计19126元；三、格凝云纤公司支付周静未签订书面劳动合同的双倍工资32971元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出裁决：一、格凝云纤公司继续履行与周静之间的劳动关系；二、格凝云纤公司支付周静未足额发放的工资8672元；三、格凝云纤公司支付周静未签订书面劳动合同的双倍工资25012元。 一审法院认为，一、关于双方劳动关系。格凝云纤公司主张因周静无故旷工，故单方面决定解除与周静之间的劳动关系，但是未提供证据证明周静无故旷工的情形，格凝云纤公司单方面解除劳动关系的情形不符合《中华人民中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金。本案中格凝云纤公司违法解除劳动合同，周静要求继续履行合同的，格凝云纤公司应当继续履行。 二、关于工资。劳动者参加社会劳动有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额发放劳动者的劳动报酬。格凝云纤公司克扣周静工资情况为2018年6月份1869.17元（1000+1191-321.83）、2018年7月份962.59元（1319.21-356.62）、2018年12月份工资1812元（2000-188）、2019年1月份工资165元（2000÷21.75×9-663）(2019年1月实际出勤9天)、2019年2月份工资1334元（2000÷21.75×16-137.1）(2019年2月实际出勤16天)、2019年3月工资1563元（2000÷21.75×17）（2019年3月实际出勤17天），以上合计7706.29元，格凝云纤公司应当补发。 三、关于未签订书面劳动合同双倍工资。周静主张入职后格凝云纤公司未与其签订劳动合同，格凝云纤公司辩称双方已经签订劳动合同并提供了劳动合同。周静否认劳动合同系其签订，格凝云纤公司主张不清是否是周静本人签订，劳动合同系交给周静带回家签订，但是未提供证据加以证明。当事人对诉讼请求有责任提供证据加以证明，格凝云纤公司主张双方签订劳动合同的，应举证证明，举证不能的应承担不利的法律后果。因双方未签订书面劳动的，格凝云纤公司应当自用工次月起支付周静的双倍工资。本案中，周静2018年7月工资为3505.59元（3409+96.59）、2018年8月工资为4269元、2018年9月工资为3191元、2018年10月工资3778元、2018年11月工资3127元、2018年12月工资2000元、2019年1月工资828（2000÷21.75×9）、2019年2月工资1471元（2000÷21.75×16）、2019年3月工资1563元（2000÷21.75×16）。格凝云纤公司应当支付周静未签订书面劳动合同双倍工资差额为23732.59元（3505.59+4269+3191+3778+3127+2000+828+1471+1563）。 一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、合肥格凝云纤母婴护理有限公司于判决生效后十日内继续履行与周静之间的劳动关系；二、合肥格凝云纤母婴护理有限公司于判决生效后十日内支付周静工资7706.29元；三、合肥格凝云纤母婴护理有限公司于判决生效后十日内支付周静未签订书面劳动合同双倍工资差额23732.59元；四、驳回合肥格凝云纤母婴护理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥格凝云纤母婴护理有限公司承担。 二审期间，格凝云纤公司提交《录用人员登记表》、《录用人员登记备案表花名册》及《职工社会保险增加花名册》，证明合肥市社保局亦查看了劳动合同并在上述文件上加盖了相应公章，可证明签订劳动合同。同时申请证人杨某出庭作证，证明周静让代办公司代办且明知需要他人代签劳动合同。周静对《录用人员登记表》的三性均有异议，认为系格凝云纤公司单方制作，没有周静签字，不予认可；对《录用人员登记备案表花名册》及职工社会保险增加花名册》三性均有异议，无法核实真实性且与本案无关联性，仅证明格凝云纤公司为周静缴纳了社保，不能证明双方签订了劳动合同；对证人证言，认为从证人证言可以看出，周静与证人之间并不相识，两者也从未接触过，所有的材料均是格凝云纤公司交给证人，且证人说两者是合作关系，周静并没有同意证人代为签署劳动合同。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 本院认为，关于是否继续履行劳动合同问题。格凝云纤公司主张因周静旷工而双方劳动关系已经解除，但根据周静提供的其与格凝云纤公司法定代表人丁玲的微信聊天记录可以反映系格凝云纤公司单方决定解除与周静的劳动关系。格凝云纤公司提供的现有证据也不足以反映系因周静存在旷工的情况而由格凝云纤公司单方合法解除。因格凝云纤公司违法解除，周静要求继续履行劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，一审判决双方继续履行劳动合同并无不当，本院予以维持。 关于是否欠付工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的具体内容并保存2年以上备查。根据一审查明的工资发放情况，格凝云纤公司存在扣发工资的情况。格凝云纤公司主张周静存在请假等情况，周静认可2019年1月份上班9天，二审中认可2019年2月份请假6天。就2019年3月请假4天的情况，周静在一审中虽然自认请假四天，但同时主张请假后的上班天数为23天。同时，双方均主张2018年12月之后周静的工资构成为底薪2000元加提成，周静在一审中主张2018年12月至2019年3月存在提成。除周静自认的请假及提成情况，格凝云纤公司并未举证证明周静在2019年2月及3月的出勤情况，也未举证证明周静2018年12月至2019年3月的提成情况。据此，周静在二审中认可的2019年2月份请假天数与一审时的陈述虽有略有出入，但综合考虑上述情形，一审法院认定的格凝云纤公司欠付周静的工资数额并无明显不当，本院予以维持。 关于应否支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。格凝云纤公司虽为周静办理了社会保险，但不足以由此推定出周静已经与格凝云纤公司签订或同意他人代为签订了书面劳动合同。格凝云纤公司在一审中虽提交了一份劳动合同，但亦陈述不清楚是否是周静本人所签。格凝云纤公司在二审中申请的证人杨某亦陈述其代办了周静的社保手续，包括劳动合同在内的办理社保需要的材料均由其准备，未要求周静签过字或与周静有过直接接触。在此情况下，格凝云纤公司主张已经与周静签订了劳动合同依据不足，一审判决格凝云纤公司向周静支付未签订劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。 综上，格凝云纤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥格凝云纤母婴护理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇二〇年六月二十九日 法官助理胡梦云 书记员曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。