广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初52064号原告：张爱兵，男，汉族，1975年9月16日出生，住址安徽省安庆市宿松县。委托代理人：李铁牛，广东德纳律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派律师。被告：深圳市殊格仕文化有限公司，住所地深圳市福田区香蜜湖街道深南路与香蜜湖路交界西南都市阳光名苑1栋13C，统一社会信用代码91440300319568060M。法定代表人：唐飞。被告：深圳市天骄华庭汽车服务有限公司，住所地深圳市南山区招商街道南海大道以西美年国际广场1栋603-55，统一社会信用代码91440300MA5F60NJ4H。法定代表人：唐飞。被告：深圳市在这里服务有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码91440300MA5EUELB44。法定代表人：唐飞。上列原告诉被告劳动争议纠纷案，原告于2019年10月31日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员苏祥华、人民陪审员周斌伟组成合议庭，适用普通程序审理，于2020年6月4日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人李铁牛到庭参加诉讼，三被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况劳动关系。原告主张其与被告深圳市殊格仕文化有限公司（以下简称殊格仕公司）、被告深圳市在这里服务有限公司（以下简称在这里公司）存在劳动关系，三被告的法定代表人均是唐飞，原告同时为三被告提供劳动，三被告存在混同用工。原告系2018年10月8日入职，任职汽车美容项目经理，主要在西乡招商果岭负一楼停车场店工作，约定固定工资6500元。原告就其主张，向本院提交了以下证据：1、深圳市社会保险基金管理局福田分局出具的深社保福函（2019）73号《关于张爱兵反映深圳市殊格仕文化有限公司参保情况的书面回复》，回复称“经查系统，你在深圳市殊格仕文化有限公司的参保情况如下：深圳市社会保险业务经办系统显示：姓名张爱兵，身份证号3408261975××××××××，社保电脑号107062658，参保信息—增变动：参保单位名称深圳市殊格仕文化有限公司，单位编号20216200，办理增员时间：2018-11-1219：55：17，办理增员经办人：单位网页，办理减员时间：2019-03-2212：26：45，办理减员经办人：单位网页”。2、“在这里养车群”聊天记录；3、工作照片；4、部分工作打卡记录；5、财务何玉转账及聊天记录，显示何玉分别于2018年11月12日、2018年12月11日、2019年1月14日以微信方式向原告付款4128.40元、6414.76元、5579元，备注为10月、11月、12月工资；5、原告与唐飞的微信聊天及转账记录，该聊天记录显示唐飞于2019年8月11日以微信方式向原告支付4069元，备注为“1月份工资”。本院认为，原告所提交的深圳市社会保险基金管理局福田分局出具的深社保福函（2019）73号《关于张爱兵反映深圳市殊格仕文化有限公司参保情况的书面回复》，可以证明被告殊格仕公司为原告办理过社保的事实，被告殊格仕公司的财务何玉及法定代表人还以微信方式向原告支付过工资，备注明确注明款项性质为“工资”，故本院确认原告与被告殊格仕公司存在劳动关系。因被告殊格仕公司未到庭应诉，未能就劳动者的入职时间、工资标准提交证据予以证明，应负举证不能的不利后果，原告关于其入职时间、工资标准的主张，与其提交的款项支付情况基本吻合，故本院予以采信，并确认原告于2018年10月8日入职殊格仕公司，月工资标准为6500元。三被告虽法定代表人均系唐飞，但三被告系独立法人，无证据证明三被告在人员管理、使用上存在混同，原告亦未提交证据证明其工作场所系三被告混同经营，故对原告主张被告在这里公司、被告深圳市天骄华庭汽车服务有限公司承担共同责任，本院不予支持。二、关于2018年10月8日至2019年7月31日期间正常工作时间工资差额。庭审中，原告表示，2019年3月28日至5月期间，被告在西乡招商果岭负一楼停车场店装修改造停止营业，原告就到另外的两家店去工作至2019年7月31日，被告应支付其正常工作时间工资。但原告就其主张的2019年3月28日后仍为被告提供正常劳动的事实，未向本院提交证据予以证明。原告提交的“在这里养车果岭店”群聊记录内容显示，至2019年5月，客户仍在询问何时可以洗车。本院认为，根据原告提交的群聊记录内容及原告的当庭陈述，被告殊格仕公司在2019年3月28日后已停止招商果岭停车场店的正常经营，无证据证明原告在被告殊格仕公司以装修改造为名停止招商果岭店的经营后，原告在被告的其他经营场所为被告继续正常提供劳动，故本院认定原告在2018年3月28日后因用人单位停工停产而停工。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定“非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止”。计被告应按原告正常工作时间工资支付原告2018年10月8日至2019年4月28日期间的工资，至2019年4月29日后，按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付生活费，计为2018年10月8日至2019年7月31日期间，被告应付原告工资、生活费共计为49298.16元（6500元÷21.75天×18天+6500元×5个月+6500元÷21.75天×20天+2200元×80%÷21.75×2天+2200元×80%×3个月），被告已付20191.16元（4128.40元+6414.76元+5579元+4069元），尚应支付29107元（49298.16元-20191.16元），原告请求过高部分，本院不予支持。三、关于原告主张的2018年10月8日至2019年7月31日工作日、休息日、法定节假日加班费。原告主张其每天最少加班3小时，除春节外，其他周末与节假日都没有休息。原告就其主张，向本院提交了部分打卡照片为证。本院认为，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的成立负举证责任。原告提交的打卡照片内容不全面、完整，对其真实性，本院不予确认。原告所提交的证据，不足以证明原告每日工作时长超过8小时，每周工作时长超过40小时，亦不足以证明原告主张的法定节假日加班的事实，故对原告请求被告支付正常工作日、休息日、法定节假日加班工资，本院不予支持。四、未签劳动合同二倍工资差额。被告殊格仕公司未与原告签订劳动合同，依法应自用工之日起一个月支付原告未签劳动合同的二倍工资差额，计应支付2018年11月8日至2019年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额为42499.31元（6500元÷21.75天×17天+6500元×4个月+6500元÷21.75天×20天+2200元×80%÷21.75×2天+2200元×80%×3个月），对原告请求过高部分，本院不予支持。五、被迫解除劳动合同的经济补偿金。原告主张，其因被告拖欠劳动报酬，于2019年7月24日向被告发出被迫解除劳动合同的通知。原告就其主张，向本院提交了一份EMS快递投递单为证，该投递单未注明文件内容，投递地址为被告天骄华庭公司的注册登记地址，收件人为“唐飞”，原告未提交证据证明该邮件已妥投，庭审时，原告表示该邮件因收件人拒收被退回。本院认为，劳动者主张被迫解除劳动合同的，应举证证明已将解除劳动合同的理由通知到用人单位。原告提交的EMS快递投递单，未注明投递内容，且投递地址亦非被告殊格仕公司的经营地址，原告未提交充分的证据证明已将被迫解除劳动合同通知书送达被告，故对原告主张的被迫解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。六、关于原告主张被告支付未足额缴交社保费导致不能向社保报销的小孩出生费用16800元。原告主张，原告妻子于2019年2月14日生育一孩，因被告虽为原告办理了社保，但未缴交费用，导致原告无法向社保报销小孩出生费用，被告应予赔偿。本院认为，《深圳市生育保险条例》第十三条规定“参保人符合计划生育政策，连续参加生育保险6个月以上的，可享受生育医疗费用和生育津贴待遇；参保人连续参加生育保险12个月以上的，其未就业配偶符合计划生育政策的，可享受生育医疗费用待遇”。原告于2018年10月8日入职被告殊格仕公司，即使被告殊格仕公司依法为原告缴交了生育保险，至2019年2月，连续缴交亦不足12个月，原告请求被告支付其配偶生育的医疗费，于法无据，本院不予支持。七、仲裁请求：1、三被申请人（即本案被告）共同支付申请人（即本案原告）2018年10月8日至2019年7月31日期间正常工作时间工资差额45500元；2、三被申请人共同支付申请人2018年10月8日至2019年7月31日期间工作日加班费39860元；3、三被申请人共同支付申请人2018年10月8日至2019年7月31日期间周末加班费43034元；4、三被申请人共同支付申请人2018年10月8日至2019年7月31日期间法定节假日加班费18960元；5、三被申请人共同支付申请人2018年10月8日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额96500元；6、三被申请人共同向申请人支付未及时足额缴纳社保导致不能向社保局报销的小孩出生费用16800元；7、三被申请人共同支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿6500元。八、仲裁案号：深福劳仲案[2019]2130元。九、裁决结果：驳回申请人的全部仲裁请求。十、诉讼请求：同仲裁请求。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市殊格仕文化有限公司应支付原告张爱兵2018年10月8日至2019年7月31日期间工资、生活费差额29107元；二、被告深圳市殊格仕文化有限公司应支付原告张爱兵2018年11月8日至2019年7月31日期间未签劳动合同二倍工资差额为42499.31元；三、驳回原告张爱兵的其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市殊格仕文化有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由被告深圳市殊格仕文化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 平人民陪审员  苏祥华人民陪审员  周伟斌二〇二〇年六月八日书 记 员  唐润云