广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初105号原告：陈连彬，男，1963年8月15日出生，汉族，住广东省封开县**************，公民身份号码441************915。委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。被告：佛山市家家卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区家家卫浴有限公司（F3）、（F4）、（F5）、（F6），统一社会信用代码914************390。法定代表人：霍成基，总经理。委托诉讼代理人：陈**飞，广东五维律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁翠婷，女，该公司工作人员。原告陈连彬与被告佛山市家家卫浴有限公司（以下简称家家卫浴公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈连彬的委托诉讼代理人黄伟强、被告家家卫浴公司的委托诉讼代理人陈**飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈连彬向本院提出诉讼请求：判令1.家家卫浴公司向陈连彬支付一次性伤残补助金差额65333.80元；2.家家卫浴公司从2019年2月起至陈连彬丧失条件之日止，每月向陈连彬支付伤残津贴差额（以6200元的80%为基数，加上伤残津贴特别调整277元和加发伤残津贴205.70元，并按照社保部门发出的关于调整工伤保险伤残津贴的相关文件规定调整陈连彬应享受的伤残津贴）；3.家家卫浴公司向陈连彬支付2017年10月1日至2019年1月31日期间的工资差额79400元；4.家家卫浴公司向陈连彬支付2018年4月16日至2018年4月28日、2018年8月15日至2018年11月30日工伤待遇住院伙食补助费差额5000元；5.家家卫浴公司向陈连彬支付诊断为职业病前的职业健康体检、检查费用866.20元；6.家家卫浴公司向陈连彬支付2005年8月至2019年1月期间职业病危害岗位津贴48600元（300元/月×162个月）；7.家家卫浴公司向陈连彬支付2016年度至2018年度未休年休假工资17103.45（6200元/月÷21.75天×30天×200%）；8.家家卫浴公司向陈连彬支付残疾赔偿金595789.80元（42066元/年×20年×80%-77266.20元）；9.家家卫浴公司向陈连彬支付被扶养人生活费23100元（28875元/年×5年×80%÷5人）；10.家家卫浴公司向陈连彬支付精神损害抚慰金80000元；11.家家卫浴公司向陈连彬支付2017年10月1日至2019年1月31日期间的误工费差额79400元；12.家家卫浴公司向陈连彬支付2018年4月16日至2018年4月28日、2018年8月15日至2018年11月30日、2019年8月1日至2019年11月25日人身损害住院伙食补助费差额20170元（100元/天×235天-3330元）；13.家家卫浴公司向陈连彬支付营养费20000元；14.家家卫浴公司向陈连彬支付交通费3000元；15.本案诉讼费由家家卫浴公司承担。陈连彬在诉讼中自愿撤回第1.3.4.5.11项诉讼请求，变更第9项诉讼请求数额为28875元（28875元/年×5年×80%÷4人）。事实与理由：陈连彬从2005年8月入职家家卫浴公司从事注浆工作，工作中长期接触粉尘，家家卫浴公司却不安排陈连彬进行职业健康体检。2017年9月18日陈连彬因身体不适自行到广东省职业病防治院进行职业健康体检，处理意见为“建议3个月后来我院进一步（CT）检查”。2018年1月15日陈连彬按医嘱意见再次进行职业健康体检，体检结论为“疑似职业性尘肺病”，处理意见为“建议职业病诊断”。2018年4月16日至2018年4月28日陈连彬因“反复咳嗽、胸痛2年余，活动后气紧1月余”到广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察12天。2018年8月15日至2018年11月30日陈连彬到广东省职业病防治院住院治疗107天。2019年8月1日至2019年11月25日陈连彬到广东省职业病防治院住院治疗116天。2018年6月19日广东省职业病防治院诊断陈连彬为“职业性矽肺贰期”。2018年9月17日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定陈连彬所患职业病属于工伤。2019年1月17日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈连彬劳动功能障碍程度为三级，并确认停工留薪期为2018年6月19日至2018年7月18日。2019年4月3日佛山市劳动能力鉴定委员会确认陈连彬的工伤医疗期为2018年7月19日至2019年7月18日。2019年4月24日佛山市三水区社会保险基金管理局支付陈连彬一次性伤残补助金77266.20元，并按月支付伤残津贴3170.22元/月。因家家卫浴公司没有建立健全的职业病危害防护制度和落实职业病危害防护措施，没有从源头上控制和消除职业病危害，导致陈连彬在工作中长期接触粉尘而罹患“职业性矽肺贰期”。该病为目前无法治愈的疾病，随着时间推移会不断加重直至死亡。现陈连彬完全丧失劳动能力，对本人及其家人造成巨大的经济损失及精神损害。为此，特提起诉讼以维护自身合法权益。家家卫浴公司辩称，陈连彬于2005年8月18日入职家家卫浴公司，任职注浆工，工资为计件工资，双方最后一次签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日至法定终止条件出现时。2019年2月起，陈连彬调整至宿舍管理员岗位，工资为固定工资3800元+伙食补助210元。2016年10月至2017年9月期间，陈连彬的工资收入为65854.12元，月平均工资为5487.82元，其主张每月工资为6200元与事实不符。根据广东省高级人民法院的相关规定，劳动者罹患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。陈连彬主张的一次性伤残补助金及伤残津贴与残疾赔偿金性质相同，不能同时获得，且应扣除已核报的一次性工伤保险待遇。而伤残津贴应由工伤保险基金支付，工伤保险基金已予核定，即使计算差额也应按月均工资5487.82元计算。人身损害赔偿的住院伙食补助费与工伤的住院伙食补助费性质相同，属于重复主张，且本案为工伤待遇纠纷，应适用工伤保险条例的有关规定，并由工伤保险基金支付，应予驳回。对于职业病危害岗位津贴，陈连彬在入职时已充分了解并接受其岗位的特殊工作环境等条件，双方对岗位补贴并没有任何约定。虽双方没有约定，但家家卫浴公司每月向陈连彬支付约230元不等的特殊补贴，以作为陈连彬从事特殊工作的岗位补贴。陈连彬已于2017年10月离开危害岗位，其主张已超过一年的仲裁时效，且缺乏事实依据，应予驳回。对于未休年休假工资，2017年之前的未休年休假工资已超诉讼及仲裁时效。陈连彬从2017年10月起至2019年2月并没有出勤，不符合享受年休假的条件。家家卫浴公司每年春节均统一安排年休假，故每年的年休假陈连彬已享受。且陈连彬主张的年休假工资计算基数有误。对于被扶养人生活费，本案属于工伤保险待遇纠纷，应适用工伤保险条例的有关规定，而根据工伤保险条例的有关规定，只有发生因工死亡的情况下，可按月享受供养亲属抚恤金，本案并不符合相关规定。同理，本案也不适用精神损害赔偿的有关规定，且请求金额过高。对于营养费，没有医嘱需要加强营养，缺乏事实依据。对于交通费，陈连彬每次治疗均由公司派车接送，并不产生交通费。若基于治疗职业病产生必要交通费，陈连彬应提供正规交通票据，公司愿意在合理范围内承担相应费用，否则公司不用承担。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、陈连彬提供的证据1.职业病诊断证明书，拟证明陈连彬因在工作中长期接触粉尘，经诊断为“职业性矽肺贰期”，家家卫浴公司应支付职业病危害岗位津贴；2.认定工伤决定书，拟证明陈连彬所患职业病的情形属于工伤；3.劳动能力初次鉴定（确认）结论书、初次鉴定（确认）结论书，拟证明陈连彬经鉴定劳动功能障碍程度为三级，并确认停工留薪期为2018年6月19日至2018年7月18日、工伤医疗期为2018年7月19日至2019年7月18日；4.工伤保险待遇核报表（伤残），拟证明佛山市三水区社会保险基金管理局已向陈连彬核发一次性伤残补助金77266.20元，并按缴费工资3359.40元/月的80%计发伤残津贴2687.52元/月，加上调整金额482.70元（伤残津贴特别调整277元+加发伤残津贴205.70元），合计伤残津贴金额为3170.22元/月；5.病历、出院小结，拟证明陈连彬治疗职业病的情况；6.《广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅关于进一步完善工伤保险有关待遇调整机制的通知》，拟证明2016年1月1日后首次核定伤残津贴的一至四级工伤伤残职工，在依照《工伤保险条例》规定核定的伤残津贴发放标准基础上，从首次享受伤残津贴之月起，直接按月调整加发277元伤残津贴，陈连彬应发的伤残津贴为平均工资的百分之八十基础上按月调整加发伤残津贴277元/月；7.《佛山市人力资源和社会保障局、佛山市财政局关于调整我市工伤伤残津贴的通知》，拟证明经市政府同意，决定加发全市一至四级工伤职工伤残津贴，依据计发办法内容，低于平均缴费年限的统一按照每人每月205.70元增加，陈连彬应发的伤残津贴为平均工资的百分之八十基础上按月调整加发伤残津贴277元/月，再增加205.70元/月伤残津贴，加发合计为482.70元/月，陈连彬应发伤残津贴为3170.22元/月；8.医疗收费票据、健康体检报告、门诊收费票据、检查报告、诊断证明书，拟证明陈连彬在诊断为职业病前，因病情需要到门诊进行职业健康体检和检查产生社保不能报销的医疗费用合计866.2元；9.交通票据，拟证明陈连彬因治疗职业病产生的交通费用；10.仲裁裁决书、快递单、邮寄记录，拟证明本案已经仲裁前置程序，陈连彬因不服仲裁裁决在法定期间内起诉；11.亲属关系证明、户口本，拟证明陈连彬父母生育子女的情况。二、家家卫浴公司提供的证据1.劳动合同，拟证明家家卫浴公司与陈连彬签订劳动合同，双方约定权利义务的情况；2.2017年10月-2019年1月工资表，拟证明陈连彬的工资情况，以及家家卫浴公司已足额向陈连彬支付特殊津贴；3.收款收据，拟证明家家卫浴公司为陈连彬支付住院期间的伙食费情况；4.工伤保险待遇核报表（伤残），拟证明陈连彬向社保基金管理部门核报工伤待遇的情况；5.职业健康检查报告、疾病诊断证明书、职业健康检查告知书，拟证明陈连彬所患职业病的情况。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于家家卫浴公司提交的证据，陈连彬无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于陈连彬提交的证据1、2、3、4、5、8、10，家家卫浴公司对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对于陈连彬提交的证据6、7，陈连彬举证目的是为了证实伤残津贴的计算标准，对此在“本院认为”部分予以分析认定。对于陈连彬提交的证据9，虽部分车票为实名车票，但均不能直接证实陈连彬因治疗职业病所发生的交通费，且与其主张的交通费数额不一致，本院不予确认。对于陈连彬提交的证据11，形式、来源合法，可证实陈连彬的家属关系情况，与本案相关联，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈连彬于2005年8月入职家家卫浴公司从事注浆工作，双方签订了书面的劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，自2014年1月1日起至法定终止条件出现时止。家家卫浴公司自2012年7月起为陈连彬参加社会保险。2017年9月18日陈连彬因身体不适自行到广东省职业病防治院进行职业健康体检，处理意见为“建议3个月后来我院进一步（CT）检查”。2017年10月起陈连彬停工休息，没有回公司上班。2018年1月15日陈连彬到广东省职业病防治院进行职业健康体检，体检结论为“疑似职业性尘肺病”，处理意见为“建议职业病诊断”。2018年4月16日至2018年4月28日陈连彬到广东省职业病防治院进行职业病诊断住院观察，共计12天。2018年6月19日广东省职业病防治院诊断陈连彬为“职业性矽肺贰期”。2018年8月15日至2018年11月30日、2019年8月1日至2019年11月25日，陈连彬分别在广东省职业病防治院住院接受职业病治疗，共计住院223天。自2019年2月起陈连彬的工作岗位调整为宿舍管理员。2018年9月17日佛山市三水区人力资源和社会保障局认定陈连彬所患职业病属于工伤。2019年1月17日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈连彬劳动功能障碍等级为三级，生活自理障碍不入级，并确认停工留薪期为2018年6月19日至2018年7月18日。2019年4月3日佛山市劳动能力鉴定委员会确认陈连彬的工伤医疗期为2018年7月19日至2019年7月18日。2019年4月24日，佛山市三水区社会保险基金管理局按每月3359.40元的基数为陈连彬核报了一次性伤残补助金77266.20元，并按每月3359.40元为计发基数，以0.80为计发标准，待遇金额为2687.52元/月，调整金额为482.70元，核发每月伤残津贴金额为3170.22元/月，并从2019年2月起开始发放伤残津贴。2019年9月3日陈连彬向劳动部门提出仲裁申请，请求家家卫浴公司支付一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、工资差额、未休年休假工资、住院伙食补助费差额、体检费、有害岗位津贴、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、营养费、交通费等。2019年11月26日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2019]1137号仲裁裁决书，裁决：家家卫浴公司于裁决书生效之日起五日内向陈连彬支付停工留薪期工资差额3885.13元、一次性伤残补助金差额48954.12元、2019年2月-2019年11月伤残津贴差额21854.52元、住院伙食费差额5000元、职业健康体检费866.20元、2017年10月1日-2018年6月18日、2018年7月19日-2019年1月31日的工资差额61825.90元，驳回陈连彬的其他仲裁请求。陈连彬不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，陈连彬在定残时年满55周岁，其父母共生育四名子女。陈连彬的父亲已故，母亲莫申妹（1941年7月7日出生）在陈连彬定残时年满77周岁。再查明，佛山市三水区社会保险基金管理局在2019年4月24日和2020年3月12日分别核报了陈连彬2018年8月15日至2018年11月30日、2019年8月1日至2019年11月25日两次住院的住院伙食补助费为7490元和5800元，合共13290元，该款项已由家家卫浴公司收取，并没有向陈连彬支付。家家卫浴公司在陈连彬三次住院期间分别支付了伙食费420元、2910元、3421.50元，合计6751.50元。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。陈连彬与家家卫浴公司存在劳动合同关系，陈连彬经诊断患有职业性矽肺贰期，并经认定为工伤，且经鉴定为三级伤残，其可依法享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应当得到工伤保险赔偿之外，有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿要求。赔偿项目原则为：1.工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔；2.工伤保险待遇没有该项目而损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔；3.工伤保险待遇有该项目，而侵权损害赔偿也有的，应按计算多的计赔；4.当事人起诉没有该请求或者请求少的，按当事人的意愿办，若请求多的，依法计算计赔。因此，陈连彬应享有的工伤保险待遇及可获得的人身损害赔偿可以在本案中一并处理，本院依据上述原则处理工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目。本案中，陈连彬与家家卫浴公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金差额、2017年10月1日至2019年1月31日期间的工资差额、职业健康体检费等均没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下。一、关于工伤保险待遇计算基数问题。结合仲裁裁决，仲裁委认定陈连彬的工伤待遇计算基数为5487.84元/月，陈连彬及家家卫浴公司对仲裁委据此标准认定的一次性伤残补助金差额并无提出异议，可视为双方对该计算基数的确认，故本院以此标准作为计算本案工伤保险待遇的基数。二、关于伤残津贴差额问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。第四十条规定，伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，陈连彬经鉴定为三级伤残，其工伤前的月平均工资为5487.84元，由于家家卫浴公司没有按照陈连彬的实际工资缴纳社会保险，导致陈连彬未能从社保基金获得足额的伤残津贴，由此产生的差额部分依法应由家家卫浴公司承担。陈连彬自2019年2月开始以每月3170.22元（含调整金额482.70元）的标准领取伤残津贴，如按陈连彬的实际工资水平计算每月的伤残津贴应为5487.84元/月×80%+482.70元=4872.97元。因社保部门核发伤残津贴计发基数每年度均会调整，家家卫浴公司每年应支付陈连彬的伤残津贴差额为以5487.84元为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算陈连彬应享受的伤残津贴减去陈连彬从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数。三、关于职业病危害岗位津贴问题。陈连彬主张家家卫浴公司按每月300元标准，向其支付162个月的职业危害岗位津贴。由于岗位津贴并不是必须在工资结构中予以明确的项目，除双方当事人对岗位津贴有明确的约定外，劳动者以此为由要求用人单位支付岗位津贴的，应不予支持。本案中，陈连彬并未提供证据证明双方曾就职业病危害岗位津贴有明确的约定，陈连彬主张家家卫浴公司支付职业病危害岗位津贴缺乏依据，本院不予支持。四、关于2016年至2018年的未休年休假工资问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中，陈连彬于2019年9月3日提出仲裁申请，其应对2017年9月前的工资承担举证责任，而其并未能提供相关证据证实，应承担举证不能的法律后果。且结合查明的事实，陈连彬自2017年10月开始已停工休息，综上，陈连彬主张未休年休假工资欠缺依据，本院不予认定。五、关于住院伙食补助费问题。陈连彬三次住院共计235天，按每天100元计算，其可获得的住院伙食补助费为23500元。扣除家家卫浴公司已支付的6751.50元，家家卫浴公司在本案中需向陈连彬支付住院伙食补助费差额16748.50元（23500元-6751.50元）。六、关于残疾赔偿金问题。本案中，陈连彬虽然可以同时主张工伤赔偿及人身损害赔偿，但参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第15条规定，劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。本质相同的项目包括：（1）住院治疗的伙食补助费与住院伙食补助费；（2）停工留薪期工资与误工费；（3）一次性伤残补助金、伤残津贴与残疾赔偿金。本案中一次性伤残补助金、伤残津贴与残疾赔偿金属本质相同项目，陈连彬自2019年2月起开始领取伤残津贴，但伤残津贴领取的年限没有确定，无法确定残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴之间是否存在差额及其具体数额，故对陈连彬主张的残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴的差额请求不予处理，可待确定后另行主张。七、关于被扶养人生活费问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条规定“被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；……但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五岁以上的，按五年计算。”本案中，至陈连彬定残时，其母亲莫申妹年满77周岁，有四名子女扶养，需要抚养5年，三级伤残按80%计算。陈连彬在佛山市三水区工作多年，本案可按《广东省2019年度人身损害赔偿计算标准》2018年广东省一般地区城镇居民人均消费性支出28875元／年的标准计算，因此，本案可支持的被扶养人生活费为28875元／年×5年×80%÷4人=28875元。八、关于精神损害抚慰金问题。陈连彬因患有职业性矽肺贰期而被认定为工伤，劳动功能障碍等级为三级，其请求被告赔偿精神损害抚慰金，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，本院予以支持。根据陈连彬的工伤鉴定结果，陈连彬主张精神损害抚慰金80000元合理，本院予以支持。九、关于营养费问题。陈连彬被确诊为职业性矽肺贰期，需要长期治疗，确有必要补充适当营养，根据其病情及伤残等级等，本院酌情支持18000元。十、关于交通费问题。陈连彬因职业病需要接受治疗及评残等而产生交通费在情理之中，本院结合其治疗情况等，酌情支持2500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十八条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条，《工伤保险条例》第三十五条、第四十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十八条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市家家卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈连彬支付停工留薪期工资差额3885.13元、一次性伤残补助金差额48954.12元、职业健康体检费866.20元、2017年10月1日至2018年6月18日、2018年7月19日至2019年1月31日的工资差额61825.90元、住院伙食补助费差额16748.50元、被扶养人生活费28875元、精神损害抚慰金80000元、营养费18000元、交通费2500元；二、被告佛山市家家卫浴有限公司从2019年2月起至原告陈连彬丧失领取伤残津贴条件之日止，每月支付原告陈连彬的伤残津贴差额为：以5487.84元为基数，每年按照调整伤残津贴的相关规定计算原告陈连彬应享受的伤残津贴减去原告陈连彬从工伤保险基金实际领取的伤残津贴之得数；三、驳回原告陈连彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年五月二十七日书记员 卢杰祥