广东省深圳市坪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0310民初2232号 原告：朱杏丽，女，1977年12月16日出生，汉族，住广东省大埔县。 被告：深圳市德源物业管理有限公司，住所地深圳市坪山区。 法定代表人：杜波。 委托诉讼代理人：刘林，男，1980年8月2日出生，汉族，住安徽省池州市，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张琼菲，女，1987年3月24日出生，汉族，住广东省南雄市，系该公司员工。 上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。 本案相关情况 双方有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。 一、入职时间：2015年4月1日。 二、工作岗位：护导老师。 三、双方解除劳动合同的时间及原因：2019年8月27日，原告以被告未足额发放劳动报酬为由，向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，要求自2019年8月30日起解除双方劳动合同。 四、2018年1月29日至2018年2月23日、2018年7月16日至2018年8月17日、2019年7月15日至2019年8月30日寒暑假期间的工资及生活费：6506.18元。 仲裁裁决被告向原告支付2018年1月29日至2018年2月23日寒假期间工资1538.45元、2018年7月16日至2018年8月17日暑假期间工资1873.54元（其中2018年8月1日至2018年8月17日暑假期间工资为965.16元）、2019年7月15日至2019年8月30日暑假期间工资及生活费3094.19元（其中2019年7月15日至2019年7月31日的工资为1206.45元），合计6506.18元，原、被告均无异议，本院予以确认。 五、2018年9月、2019年4月加班工资差额：336.35元。 被告提交考勤表、工资表以证明其足额发放了原告的加班工资。原告认可工资表的数额，主张部分考勤表虽有签名，但实际不真实。经查，根据双方庭审确认的事实，原告有放寒暑假，但被告提交的考勤表记载原告在寒暑假期间为全勤，而且部分考勤表记录的上班天数不能与原告工资表所显示的工资数额相匹配，足以说明被告提交的考勤表不真实，因此，对于被告提交的考勤表，本院不予采信。工资表有原告的签名，原告未提供证据推翻该证据的真实性，本院对工资表予以采信。 根据双方确认的事实，原告在2018年7月16日至2018年8月17日、2019年7月15日至2019年8月30日期间放暑假，不存在加班。因此原告主张上述时间的加班工资，本院不予支持。 原告提供2019年4月至7月期间部分员工签到表主张其存在加班，被告对员工签到表的真实性不予认可。本院认为，该员工签收表系上下班签到表，有原告以及被告员工罗小英、曾祝仙等人的签名，足以证明原告的工作时间，被告未提供反证推翻该证据的真实性，因此，本院对原告提供的员工签收表予以采信。根据员工签到表显示，原告几乎是早上7：00上班，中午12：05分下班，下午13：20上班，17时35分下班，扣除合理到岗时间，原告工作日上班时间超过了8小时，被告提交的工资表也显示有加班工资，足以证明原告存在加班。因被告未能提供有效证据证明原告的加班时间，故本院结合原告自述的加班时间表、员工签到表核算被告是否足额支付原告加班工资。经本院核算，除2018年9月、2019年4月外，其他时间被告均已足额支付原告加班工资。2018年9月原告主张休息日加班16小时、平时工作日加班10.5小时，2019年4月休息日加班8小时、平时工作日加班5.5小时。被告提交的工资表显示2018年9月支付原告加班工资500元、2019年4月加班工资74元，被告仍需支付原告加班工资差额为336.35元[（2200÷21.75÷8×10.5×1.5倍+2200÷21.75÷8×16×2倍）-500+（2200÷21.75÷8×5.5×1.5倍+2200÷21.75÷8×8×2倍）-74]。 六、解除劳动合经济补偿金：10544元（人民币，下同）。 被告未足额支付原告加班工资以及作为老师行业特有的寒暑假工资，应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。经本院核算，原告离职前十二月月平均应发工资为2505.58元[（2429+2700+2650+2650+2650+1645+2530+2650+514+2655+2645+1841+965.16+1206.45+336.35）÷12]，被告应付解除劳动经济补偿金为11275.11元（2505.58×4.5），原告诉请被迫解除劳动合同经济补偿金10544元，低于其可获得的金额，系其对自有权利的处分，本院予以支持。 七、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额：0元。 根据被告提交的劳动合同显示，双方于2019年3月31日签订了一份书面劳动合同，合同期限为2019年3月31日起至2022年3月30日止。本院认为，原告自愿与被告签署了上述固定期限劳动合同，在上述合同期限届满前，被告无须与原告签订无固定期限合同，因此原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 八、申请仲裁时间：2019年9月23日。 九、仲裁请求：1.被申请人（即被告）支付申请人（即原告）2019年8月1日至2019年8月30日工资1569元；2.被申请人支付申请人2015年7月1日至2019年7月31日拖欠的工资8590元；3.被申请人支付申请人2018年6月1日至2019年7月31日的加班费3295元；4.被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年8月30日因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额10033元；5.被申请人支付申请人被迫解除劳动经济赔偿金10544元。 十、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2018年1月29日至2018年2月23日、2018年7月16日至2018年8月17日、2019年7月15日至2019年8月30日寒暑假期间的工资及生活费6506.18元；2.驳回申请人其他仲裁请求。 十一、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2019年8月1日至2019年8月30日拖欠的工资1569元；2.被告向原告支付2015年7月1日至2019年7月31日拖欠的工资8590元；3.被告向原告支付2018年6月1日至2019年7月31日加班费3295元；4.被告向原告支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额10033元（2019年3月31日至2019年8月30日）；5.被告向原告支付因被告未按时足额支付工资及未及时交纳社会保险导致原告被迫解除劳动合同的经济赔偿金10544元。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告深圳市德源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱杏丽支付2018年1月29日至2018年2月23日、2018年7月16日至2018年8月17日、2019年7月15日至2019年8月30日寒暑假期间的工资及生活费6506.18元。 二、被告深圳市德源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱杏丽支付2018年9月、2019年4月加班工资差额336.35元 三、被告深圳市德源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱杏丽解除劳动合同经济补偿金10544元。 四、驳回原告朱杏丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息(没有给付金钱义务的，不写)。 案件受理费5元（原告已预交），由原告朱杏丽负担2元，被告深圳市德源物业管理有限公司负担3元。 本判决为终审判决。 审判员 郑 丽 二〇二〇年六月九日 书记员 黄柳苑