广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初11832号原告：黄淑，女，1985年1月20日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：欧阳金生，系黄淑的丈夫。委托诉讼代理人：周镜文，广东科德律师事务所律师。被告：广州广检纺织服装服饰检测研究院有限公司，住所地广州市番禺区石楼镇潮田工业区珠江路**综合楼**。法定代表人：刘敬光。委托代理人：杨满玉，广东启源律师事务所律师。委托代理人：郭尚英，广东启源律师事务所律师。黄淑与广州广检纺织服装服饰检测研究院有限公司（以下简称广检公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。黄淑的委托诉讼代理人周镜文，广检公司的委托诉讼代理人杨满玉到庭参加诉讼，两案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十至十六项，其他事项双方无争议。一、入职时间和工作岗位：黄淑于2008年7月14日入职广州纤维产品检测研究院，后因机构改革，于2018年4月1日转到广检公司处工作，任职会计。二、劳动合同签订情况：双方签订了从2018年4月1日起至法定的终止条件出现时的无固定期限书面劳动合同，合同载明了广检公司承认黄淑自2008年7月14日以来在广州纤维产品检测研究院的工作年限。三、工资发放周期和方式：广检公司于每月月底通过银行转账发放黄淑当月工资，工资不需要签收，但有发工资条。四、休病假情况：黄淑因患肺癌于2018年5月28日至2019年5月27日期间休病假共12个月。五、病假工资发放情况：广检公司已向黄淑支付病假工资76284.77元。六、经济补偿和代通知金：广检公司已向黄淑支付经济补偿67958元、代通知金6178元。七、仲裁请求：1.广检公司补发2018年6月1日至2019年6月12日病假期间工资91133.06元；2.广检公司支付违法解除劳动合同赔偿金229832.02元及代通知金7357.91元；3.广检公司支付12个月的医疗补助费162430.92元；4.广检公司补发2018年正常工作期间的年终奖5438.79元；5.广检公司支付2017年6月至2019年5月期间违规扣减的工资34451.81元。八、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2019〕2952号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1.广检公司一次性支付黄淑解除劳动合同经济补偿61877.64元；代通知金5625.24元；医疗补助费70819.44元；2.驳回其他仲裁请求。九、诉讼请求：1.请求判决广检公司向黄淑支付以下款项：广检公司支付违法解除劳动合同赔偿金229832.02元及代通知金7357.91元；广检公司支付12个月的医疗补助费162430.92元；广检公司补发2018年正常工作期间的年终奖5438.79元；广检公司支付2017年6月至2019年5月期间违规扣减的工资34451.81元；广检公司补发2018年6月1日至2019年6月12日病假期间工资91133.06元。2.广检公司承担本案的诉讼费用。十、关于扣减的工资：黄淑主张，根据广检公司发放的工资条显示，广检公司扣减的公积金包含了公司应当承担的部分费用。另外，黄淑对于广检公司在工资条的“其他”项目中扣减的数额亦有异议，认为广检公司未提供扣减的依据。广检公司主张，在工资项目“公积金”一栏，公司将单位应付的公积金数额写进了应发工资中，而在扣减项目中扣减了个人和单位的公积金总额，而实际上只是扣减了黄淑应付的个人部分公积金。另外，关于“其他”项目的扣减问题，因为广检公司于每月28日发放当月的工资，实际发放的工资数额与实际出勤的时间产生差距，因此在“其他”项目中作出了调整。本院认为，黄淑于2018年4月1日入职广检公司，黄淑在2018年4月1日之前的工资是否被违规扣减与本案被告广检公司无关。关于2018年4月1日后的违规扣减工资问题，黄淑提供的2018年4月1日后工资条反映的工资构成与广检公司关于公积金计算方法的主张一致，且黄淑作为财务人员，在职期间并未对扣减工资问题提出异议，亦未能举证证明其与广检公司之间就工资构成存在其他约定，应承担举证不能的不利后果。另外，黄淑所提供的2018年4月1日后的工资条显示，“其他”项目中并不存在扣减的具体数额。综上所述，黄淑要求广检公司支付违规扣减的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十一、关于2018年度年终奖：黄淑主张，双方没有约定年终奖，其无法确定年终奖的具体数额，但广检公司发给黄淑的2018年12月工资条中显示2018年的年终奖（即绩效津贴一栏）为9612元，但实际广检公司只发了4005元。根据广检公司发放的2018年12月的工资条计算，实发工资应为12408.66元，但广检公司只发放了6969.87元，广检公司应向黄淑补发税后年终奖差额5438.79元（12408.66元-6969.87元）。广检公司主张，双方没有约定年终奖，但广检公司有发放年终奖的制度。年终奖是根据当年的业绩，以固定工资部分（固定工资是基本工资+技能工资），再结合实际出勤的月份来计算。黄淑在2018年的年终奖为两个月的固定工资。根据黄淑的固定工资为4806元（基本工资+技能工资），结合黄淑2018年实际出勤5个月计算，黄淑的年终奖应为4005元(计算方式:4806元×2个月×5个月÷12个月)。发放给黄淑2018年12月的工资条系因财务人员的错误，导致年终奖数额误写成了9612元。因此，广检公司已经足额发放黄淑2018年的年终奖。广检公司并提供了年终绩效的发放制度文件以及公司相关会议记录文件予以证明，黄淑对该证据不予确认，认为广检公司从未将上述制度文件向其出示。本院认为，双方对黄淑出示的2018年12月工资条的真实性予以确认，双方亦确认黄淑应取得2018年度的年终奖，但就年终奖数额存在争议。广检公司提供的《2018年年终绩效发放细则》显示了向员工发放2018年年终绩效标准为两个月的固定工资，固定工资奖励按实际出勤情况核算，但广检公司未能提供证据证明黄淑的固定工资的计算方法及标准，其提供的年终绩效的发放制度文件以及公司相关会议记录文件亦未显示黄淑的签名确认，且黄淑主张未曾知悉上述文件，广检公司未能就其关于黄淑2018年度年终奖的计算方法的主张提供充分有效的证据予以证明，本院对其主张不予确认，并对黄淑要求广检公司按2018年12月工资条载明的实发工资数额支付2018年度年终奖差额5438.79元的诉求予以支持。十二、关于病假工资：黄淑主张广检公司应向其补发病假工资91133.06元。广检公司主张已经足额支付了黄淑病假期间的工资，无需再向黄淑支付病假工资差额。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的伤病假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，黄淑休病假12个月，广检公司向黄淑支付病假工资76284.77元，广检公司每月支付给黄淑病假工资远高于广州市最低工资标准的百分之八十，广检公司已足额支付黄淑病假期间的工资，无需再向黄淑支付病假工资差额。十三、解除劳动合同前的十二个月平均工资：本院认为，黄淑在广检公司处的正常工作期间为2018年4月1日至5月27日，工作时间不足12个月，黄淑的离职前月平均工资应按实际工作时间计算。根据黄淑提供的个税申报单和广检公司提供的工资台账显示，黄淑在2018年4月至5月应发工资分别为：4月11052.23元、5月11373.93元，故黄淑解除劳动合同的月平均工资应为11803.24[（11052.23元+11373.93元）÷57天×30天]。十四、解除劳动关系的情况：黄淑主张，其因患病经广检公司批准休假12个月，假期结束后黄淑再次向广检公司休病假6个月，却只获批准休事假3天。后黄淑于2019年6月1日被迫签订了《解除劳动关系协议书》，内容为：“甲方:广州广检纺织服装服饰检测研究院有限公司，乙方:黄淑。乙方自2008年7月14日入职于广州纤维产品检测研究院，因机构改革，乙方劳动合同用人单位于2018年4月1日变更甲方，甲、乙双方于2018年4月1日签订了劳动合同。现乙方医疗期满，不能从事甲方原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作。甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)款规定，与乙方解除劳动合同关系。现双方于2019年5月31日解除劳动合同关系。现甲方按乙方劳动合同解除前十二个月的平均工资作为基数，计算乙方经济补偿金和代通知金，其中经济补偿金67958元、代通知金6178元，共计74136元。如乙方对补偿有异议。双方可根据需要到劳动部门、仲裁调解部门调解后解决。”。黄淑在协议书上签名后，在协议书下方注明“如满足合同解除条件的，本人将合同时间提前至2019年5月31日”。黄淑于2019年6月12日收到了广检公司出具的《解除劳动关系通知书》，双方劳动合同于2019年6月12日解除。黄淑认为因《解除劳动关系协议书》是在被迫的情况下签订的，因此是该协议是无效的。另外，根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知第二条的规定：“关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内上不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。”故广检公司在黄淑医疗期未满的情况下解除劳动合同属于违法解除，应依法支付赔偿金。广检公司主张，《解除劳动关系协议书》是在黄淑同意的情况下所签订的。该协议书的内容是按照黄淑要求确定的。广检公司认为，黄淑作为成年人，其在协议书上签名并按指模，并且协议书上的内容与广检公司提供电子邮件的内容基本吻合，广检公司基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款协商解除劳动合同，黄淑也明确同意，广检公司按照协议约定支付了经济补偿和代通知金，该协议书是真实有效的，广检公司是属于合法解除劳动合同。双方已于2019年5月31日解除劳动，而《解除劳动法关系通知书》是应黄淑的要求才出具的。本院认为，首先，根据双方提供的电子邮件显示，广检公司要求黄淑在休完12个月病假后回公司上班,但黄淑向广检公司提出再休6个月病假,广检公司认为黄淑的医疗期已满且双方就病假、安排新岗位等问题进行了协商,最后双方通过现场沟通签订了《解除劳动关系协议书》，黄淑未能就其关于被迫签订协议书的主张提供证据予以证明，该协议书应视为双方当事人平等协商后的结果，是双方当事人的真实意思表示，广检公司也按照协议书的约定支付了相应的款项，该协议书合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，应作为本案的裁决依据。其次,关于黄淑的医疗期是否已经届满的问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的医疗期为九个月。结合上文查明的工作年限及黄淑提供的社保缴费历史明细表，黄淑在两个单位的全部工作年限不足十年（计算至请假之前），医疗期应不超过9个月，黄淑要求延长按工作年限计算的医疗期时间却未获得企业和劳动主管部门的批准，具体的医疗期时间亦未经劳动能力部门进行鉴定，其休完12个月病假后医疗期已届满，广检公司解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定的医疗期已满的条件，且双方就解除劳动关系的问题签订了协议书，表明黄淑同意广检公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款的规定解除劳动合同，广检公司解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(一)规定的情形,属于合法解除劳动合同。十五、关于违法解除劳动合同赔偿金及代通知金：结合上文对解除劳动合同原因的认定，广检公司应当向黄淑支付解除劳动合同经济补偿。双方的签订的劳动合同载明了广检公司承认黄淑自2008年7月14日以来在广州纤维产品检测研究院的工作年限，故广检公司应向黄淑支付解除劳动合同经济补偿为129835.64元（11803.24元×11个月）。扣除广检公司已支付的经济补偿金，广检公司还需向黄淑支付解除劳动合同经济补偿61877.64元（129835.64元-67958元）。另外，双方解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，广检公司应向黄淑支付代通知金为11803.24元（11803.24元×1个月），扣除广检公司已支付的代通知金后，广检公司还需向黄淑支付代通知金5625.24元（11803.24元-6178元），本院对黄淑关于经济赔偿金及代通知金的诉求在上述合理范围内予以支持。十六、关于医疗补助金：本院认为，因黄淑患有严重的疾病，医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事由广检公司另行安排的工作而解除劳动合同，广检公司除支付经济补偿外，还需向黄淑支付不低于六个月工资的医疗补助费。广检公司应向黄淑支付医疗补助费70819.44元（11803.24元×6个月）本院对黄淑关于医疗补助费的诉请在上述合理范围内予以支持。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照《广东省工资支付条例》第二十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条等规定，判决如下：一、被告广州广检纺织服装服饰检测研究院有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄淑支付解除劳动合同的经济补偿金61877.64元；代通知金5625.24元；医疗补助费70819.44元。二、被告广州广检纺织服装服饰检测研究院有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄淑支付年终奖差额5438.79元。三、驳回原告黄淑的其它诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州广检纺织服装服饰检测研究院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  陈敏栅人民陪审员  付小俐二〇二〇年六月十日书 记 员  梁沛敏