北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1452号原告：焦勃澔，男，1988年9月出生，汉族，辽宁省鞍山市铁**居民，现住北京市平谷区。被告：北京军佑资产管理有限公司，住所北京市平谷区林荫北街**信息大厦**，统一社会信用代码：91110117353026118H。法定代表人：饶莹莹，总经理。委托诉讼代理人：何明生，北京军佑资产管理有限公司办公室主任。委托诉讼代理人：李玲玉，北京军佑资产管理有限公司人事专员。原告焦勃澔与被告北京军佑资产管理有限公司（以下简称军佑资产公司）劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。焦勃澔，军佑资产公司的委托诉讼代理人何明生、李玲玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。焦勃澔向本院提出诉讼请求：1．军佑资产公司支付我违法解除劳动合同赔偿金1125元；2．军佑资产公司支付我2019年12月22日至2020年2月3日期间待岗工资4400元；3．军佑资产公司为我补缴3个月社保。事实及理由：我于2019年10月25日入职军佑资产公司。2019年12月2日，军佑资产公司人事专员李玲玉通知我放假回家休息。我任职期间，单位以我试用期不满3个月为由未给我缴纳社保。现我要求军佑资产公司支付我工资并为我补缴社保。军佑资产公司辩称，同意仲裁裁决，不同意焦勃澔的诉讼请求。焦勃澔于2019年10月25日入职我公司，任客服，在职期间因多次与客户发生争执、吵骂，且带有侮辱性语言，恶意伤害对方，故我公司多次对其口头约谈并劝导，其仍屡教不改，无视公司规定。2019年12月1日，焦勃澔又与客户发生吵闹，造成楼宇其他办公人员投诉噪音，对我公司造成了极坏的影响。我公司于2019年12月2日对焦勃澔进行约谈，内容为因其多次遭到客户及办公区域人员投诉，规劝其在家反省几日，并于当日结清其在职期间所有工资包括社保。双方曾约定待焦勃澔试用期届满后给其缴纳社保，但我公司已将其在职期间应缴纳的社保费用与工资一并发放，共计4736．17元。我公司的工资结构为基本底薪2250元、加班补650元、绩效提成209．19元、公司承担部分保险1216．57元、个人保险部分410．41元，共计4736．17元。焦勃澔仅间隔5天就申请劳动仲裁，我公司于2019年12月7日收到劳动仲裁通知书后与其解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。焦勃澔围绕诉讼请求提交了京平劳人仲字[2020]第292号仲裁裁决书、劳动合同书影印件。军佑资产公司认可焦勃澔提交证据的真实性。军佑资产公司围绕答辩意见提交了京平劳人仲字[2020]第292号仲裁裁决书、劳动合同书、录音光盘、微信聊天记录。焦勃澔认可军佑资产公司提交证据的真实性，但其只是说话声音大，并未辱骂客户，另外，军佑资产公司的催收员均存在辱骂和大声说话的情形。本院经审查后认为，焦勃澔及军佑资产公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：焦勃澔于2019年10月25日入职军佑资产管理公司，岗位为催收客服，双方签订了书面劳动合同，焦勃澔实际提供劳动至2019年12月2日，军佑资产公司向其支付2019年10月25日至2019年12月2日工资4736．17元。因焦勃澔在催收过程中存在言语过激的情形，军佑资产公司职员李玲玉、于某、何明生等人均对焦勃澔予以劝导，但焦勃澔仍未改正，2019年12月2日，军佑资产公司口头通知焦勃澔回家等通知，并于当天与其结清工资。焦勃澔称军佑资产公司于2019年12月2日将其开除。军佑资产公司称只是让焦勃澔回家反省，并未将焦勃澔开除，其公司于2019年12月7日收到焦勃澔提起劳动仲裁的申请书后，以此为由与焦勃澔解除劳动合同。军佑资产公司在本案仲裁阶段提交《催收合规管理公告认签》，该文件内容为：“2、催收过程中禁止辱骂、威胁、恐吓等”，该文件经焦勃澔签字。军佑资产公司未给焦勃澔缴纳社会保险。就未缴纳社会保险的原因，军佑资产公司称，其公司在劳动合同中与员工约定，待员工转正后才为员工缴纳社保，如果在试用期内违反公司制度，公司可以延长试用期，焦勃澔实际在其公司工作37天，未转正，故其公司可以不给焦勃澔缴纳社会保险。焦勃澔称其月工资为4000元，军佑资产公司称焦勃澔的月工资由底薪、加班补、绩效提成、社会保险费用组成，基本工资2250元，加绩效提成后月工资不低于4000元。焦勃澔对此不予认可。2019年12月6日，焦勃澔向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．确认双方自2019年10月25日至2019年12月2日存在劳动关系；2．支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。该仲裁委于2020年2月4日作出京平劳人仲字[2020]第292号裁决书，裁决：1．确认双方自2019年10月25日至2019年12月2日期间存在劳动关系；2．驳回焦勃澔的其他申请请求。焦勃澔不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，焦勃澔于2019年10月25日入职军佑资产公司，实际提供劳动至2019年12月2日。就双方解除劳动合同的时间及原因，焦勃澔在仲裁阶段和本案庭审中的陈述，及军佑资产公司提交的证据可见，焦勃澔在催收过程中存在言语过激的情形，军佑资产公司以此为由于2019年12月2日与焦勃澔结清工资，并要求焦勃澔回家休息，取走个人物品。军佑资产公司虽辩称上述行为仅表示其公司要求焦勃澔回家等通知，并不代表其公司与焦勃澔解除劳动合同，其公司实际于2019年12月7日收到焦勃澔提起劳动仲裁的申请书后才以此为由解除双方之间的劳动合同，但上述辩解与常理不符，本院不予采信，结合焦勃澔主张的解除劳动合同时间及原因，本院认定双方之间的劳动合同于2019年12月2日解除，解除原因系焦勃澔在催收过程中语言过激，军佑资产公司以回家休息为由变相将焦勃澔辞退。焦勃澔语言过激的行为虽有悖于军佑资产公司《催收合规管理公告认签》的内容，但军佑资产公司以回家休息为由变相将焦勃澔辞退的行为不符合法律规定，故应向焦勃澔支付违法解除赔偿金。就焦勃澔的月工资标准，军佑资产公司虽辩称其公司向2019年10月25日至2019年12月2日工资4736．17元支付的2019年10月25日至2019年12月2日工资4736．17元由底薪、加班补、绩效提成、社会保险费用组成，但并未提交相应证据予以证明，且焦勃澔对此不予认可，故本院对此不予采信。双方均认可4736．17元系焦勃澔工作37天的工资，本院据此核算焦勃澔的月工资数额。焦勃澔要求军佑资产公司为其补交社会保险的诉讼请求不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。焦勃澔要求军佑资产公司向其支付待岗工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京军佑资产管理有限公司与焦勃澔自2019年10月25日至2019年12月2日期间存在劳动关系；二、北京军佑资产管理有限公司于本判决生效后7日内支付焦勃澔违法解除劳动合同赔偿金2784．1元；三、驳回焦勃澔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京军佑资产管理有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李东杰二〇二〇年六月十六日书 记 员  赵海丽法官助理  张辰琦