福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0103民初1617号 原告：福州新佳物业管理有限公司，住所地福建省福州市五一中路**大利嘉城**A1。统一社会信用代码：91350100611333867U。 法定代表人：陈晓心。 委托诉讼代理人：林文彬，福建格律律师事务所执业律师。 被告：郭淋淋，女，1987年10月2日出生，回族，住福建省闽侯县。 原告福州新佳物业管理有限公司（以下简称“新佳物业公司”）与被告郭淋淋劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新佳物业公司的委托诉讼代理人林文彬、被告郭淋淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新佳物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告未付款项为绩效50828元，经济补偿金45000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，原告尚欠被告未付款项的部分为绩效及经济补偿金，截至目前原告已付清工资部分。原、被告双方签订的《解除劳动关系协议书》中第三条确认的欠付款项123,576元，包括工资61176元、绩效62400元。原告曾分别于2019年11月27日、2019年12月27日、2020年1月22日共计向被告支付72748元，已偿清工资61176元及部分绩效，故原告未付款项部分应为绩效50828元。其次，双方签订的《解除劳动关系协议书》中约定的经济补偿金超过法律规定的标准，实际应为45000元。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告于2017年7月1日入职原告处工作，约定月工资18000元（含绩效），后于2019年12月31日解除劳动关系，故原告应当向被告支付2.5个月工资作为经济补偿即45000元。而《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金63000元已超过法律规定的标准，对原告显失公平，应当予以调整。 被告郭淋淋辩称，福州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，原告于仲裁过程中已认可被告提出的全部仲裁请求及数额，且未提供相反证据足以推翻在仲裁程序中所认可的事实，应当承担不诚信的法律后果。被告于2017年7月1日入职被告处工作，任副总经理职务，并与原告订立一份《应聘人员登记表》，表中明确记载用人单位初审的报到时间为2017年7月3日，月工资为18000元。公司高管均在登记表中签字确认。后双方另行约定每月车补1000元，故被告实际约定的月工资总额为19000元。根据我国劳动法第四十七条规定，绩效工资亦属于工资的一部分，应计入劳动报酬总额。因此无论原告未支付给被告的款项是工资还是绩效，原告均负有向被告履行金钱给付的义务，对其拖欠被告工资差额50828元的案件事实无任何影响。其次，双方签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，原告应依约履行。协议中关于原告支付被告离职经济补偿金63000元的约定为双方的真实意思表示，并未显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，原、被告双方订立的《解除劳动合同协议书》明确约定双方协商一致于2019年12月31日解除劳动关系，原告同意向被告支付经济补偿63000元。双方本着平等自愿、诚实信用的原则订立协议，被告不存在过错、欺诈、胁迫或乘人之危的情形，协议也未违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。原告现以约定的经济补偿过高，显失公平为由提起诉讼缺乏事实依据。第三，劳动仲裁作为处理劳动争议的一项重要程序设置，具有严肃性，当事人对其陈述必须诚实、明确。原告在仲裁程序中认可被告提出的全部仲裁请求及金额，现又随意改变其陈述，且无证据证明其陈述或自认与事实不符，应当承担不诚信的法律后果。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告新佳物业公司原名为福州利嘉物业管理有限公司。被告郭淋淋于2017年7月3日入职原告处工作，任公司副总经理职位。入职时约定月工资18000元，工资通过银行转账方式按月支付。2019年12月6日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，约定双方协商一致同意于2019年12月31日解除双方劳动关系；截止至2019年12月31日，甲方尚欠乙方未付款项共计123,576元（包括9月至12月工资、1月至12月的绩效、应付乙方的加班工资、津贴、补贴、福利等所有款项）；甲乙双方同意甲方向乙方支付经济补偿金63000元。协议还约定了其他事项。协议签订后，原告新佳物业公司共向被告郭淋淋支付72748元。后双方因履行协议发生争议，郭淋淋向福州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。新佳物业公司应诉对郭淋淋的仲裁请求及数额均无异议。2020年4月8日，福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字[2020]第206号裁决：被申请人新佳物业公司应自裁决书生效之日起七日内向申请人郭淋淋支付工资差额50828元、经济补偿金63000元。现原告不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告成立劳动关系的事实已由被告郭淋淋提供的《应聘人员登记表》、工作牌、工资流水等证据证明，原告对此亦不持异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案原、被告双方签订《解除劳动关系协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性、效力性规定，亦无证据证明存在重大误解或显失公平的情形，应属合法有效。原告主张未付款项为绩效性质，本院认为，“工资”、“绩效”均属于劳动合同法规定的劳动报酬，原告作为用人单位应当按照双方协议约定按时足额支付。现原告仅在协议签订后支付给被告72748元，被告诉请支付劳动报酬50828元、经济补偿金63000元均于法有据，本院予以支持。原告诉请的理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，判决如下： 一、驳回福州新佳物业管理有限公司的诉讼请求； 二、福州新佳物业管理有限公司应于本判决生效之日起十五日内一次性支付给郭淋淋拖欠的劳动报酬50828元、经济补偿金63000元。 若被告未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福州新佳物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  杨静 二〇二〇年六月二日 书记员  林洲 附本案适用的主要法律条款 窗体顶端 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。