西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2020）陕0113民初220号原告：习小兵，男，1967年9月1日出生，汉族，住陕西省合阳县。委托代理人：崔方方，陕西若定律师事务所律师。被告：西安双维实业发展集团有限公司,住址地西安市雁塔区。法定代表人:白果,系该公司执行董事兼总经理。委托代理人：程向辉，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托代理人：苏秀秀，北京市盈科（西安）律师事务所律师。原告习小兵诉被告西安双维实业发展集团有限公司（以下简称西安双维公司）劳动争议纠纷一案，习小兵向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1494号裁决书，习小兵对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告习小兵及其委托代理人崔方方,被告西安双维公司委托代理人程向辉、苏秀秀均到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告习小兵诉称，2018年7月20日，原告入职被告处。被告任命原告为延安双维房地产开发有限公司总经理，并授予原告全权负责管理延安公司开发建设等系列工作。原告的基本工资为每月40000元。入职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未足额向原告支付工资报酬，并且未为原告购买各项社会保险。2019年6月30日，因被告的行为严重损害原告的合法权益，原告自被告处离职。原告认为，根据《劳动合法》的规定，用人单位在劳动者入职时应当与劳动者签订书面的劳动合同，并且用人单位应当按照约定向劳动者支付工资并有义务为劳动者缴纳各项社保。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，未足额向原告支付工资，以及未缴纳社保的行为已违反《劳动合同法》的相关规定。现原告为维护自己的合法权益，请求判令：1.请求贵院依法判令由被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额400000元（2018年8月20日至2019年6月30日期间共10个月的双倍工资差额）；2.请求贵院依法判令由被告向原告支付2018年7月20日起至2019年6月30日期间的工资共计440000元；3.请求贵院依法判令由被告为原告补缴2018年7月20日起至2019年6月30日期间的工伤、医疗、失业、生育、养老保险费用；4.请求贵院依法判令由被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金40000元；5.请求贵院依法判令由被告承担本案诉讼费用以及其他相关费用。被告西安双维公司辩称，被告与原告没有劳动关系，因此请求法院驳回原告的诉请。经审理查明，根据工商登记信息显示，西安双维公司法定代表人是白果。白果是延安双维房地产开发有限公司（以下简称延安双维公司）持股比例80%股东。原告述称其2018年7月20日经人介绍应聘到被告处工作担任经理一职，被告法定代表人白果还称延安有项目需要复工等。原告表示其工作在西安和延安两地跑。工资由原告与被告法定代表人白果口头约定为每月4万元。原告为证明与被告之间的劳动关系，提供了如下证据：1、《授权委托书》载明：兹任命习小兵通知为延安双维房地产开发有限公司总经理，并授予其全权负责管理延安公司开发建设等系列工作，请各方面予以支持配合。落款时间为2018年7月20日并加盖公司印章。2、《总经理聘任合同》，载明：延安双维房地产开发有限公司拟从事房地产开发业务，原告在该类业务方面具有相关的资历和经验，故同意聘请原告担任公司的总经理；合同聘任期限为1.5年，从2018年7月20日至2019年12月20日；原告基本工资为每月4万元。该合同落款处甲方有被告法定代表人白果的签字。以上两份证据经与白果本人核实，其称之所以给原告出具授权委托书是因为为了原告在延安工作方便，同时称总经理聘任合同是在西安签订的，其是延安双维公司的大股东，所以代表延安公司和原告签订的。白果称原告除了向延安双维公司的法定代表人汇报工作外，也会向其汇报和沟通工作。庭审中，原告提供了招商银行明细显示：西安双维公司的工作人员李某某给原告2018年8月7日转账20000元、2018年7月23日转账20000元、2018年9月18日转账30000元、2018年9月27日转账15000元、2018年10月9日转账10000元、2018年10月11日转账50000元、2018年10月23日转账20000元、2018年11月19日转账20000元、2018年11月20日转账10000元、2019年2月2日转账20000元；西安双维公司的工作人员陈某某给原告2019年3月28日转账5000元、2019年6月6日转账5000元。上述转款金额共计230000元。原告仅认可其中45000元为工资，其余是因工作使用的经费。白果称李某某、陈某某给原告的转款是延安双维公司启动时候的活动资金。李某某本人到庭称其和陈某某均是西安双维公司的财务人员，受白果的指示给原告转款，至于用途其并不知晓。原告称其离职时间为2019年6月30日因被告不按时发放工资，故向被告提出辞职，就离职原因原告并未提供相关证据。上述事实，有工商登记、授权委托书、总经理聘任合同、招商银行明细、证人证言、雁劳人仲案字[2019]1494号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告为证明劳动关系提供了授权委托书、总经理聘任合同、招商银行明细，经与西安双维公司法定代表人也即延安双维公司大股东白果本人核实，其称之所以给原告出具授权委托书是因为为了原告在延安工作方便，同时称总经理聘任合同是在西安签订的，其是延安双维公司的大股东，所以代表延安公司和原告签订的。本院认为，白果作为西安双维公司的法定代表人，同时也是延安双维公司的大股东，西安双维公司给原告出具授权委托书，白果又代表延安双维公司与原告签订总经理聘任合同，其身份存在混同，结合西安双维公司工作人员李某某、陈某某给原告的转款的事实，李某某表示转款系受白果的指示，故根据原告提供的证据链，可以证明原告与西安双维公司存在劳动关系，关于被告辩称证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原告工作至2019年6月30日，根据西安双维公司的工作人员李某某、陈某某在原告在职期间共计给原告转款230000元。原告仅认可其中45000元为工资，其余是因工作使用的经费，但并未提供相关证据，故西安双维公司应当按照总经理聘任合同约定的标准补齐原告在职期间的工资，经核算为184712.6元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）的诉请，原告主张其和西安双维公司建立劳动关系，西安双维公司的法定代表人白果与原告已经签订了总经理聘任合同，故该项诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金一节，原告对其离职原因并未提供相关证据，故该诉请，证据不足，本院不予支持。关于补缴社保的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告为其补缴社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、被告西安双维实业发展集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告习小兵支付工资184712.6元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告习小兵关于要求被告西安双维实业发展集团有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资（差额）、经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安双维实业发展集团有限公司承担。由于原告已预交，故被告应于本判决生效之日起十日内将其一并应承担的案件受理费直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。      审  判  长   余    洁                                    人民陪审员   米    荣人民陪审员   李 德 安   二0二0年 六 月 十日                 书  记  员   田 梦 茹打印：相丽华       校对：秦婷婷        2020年  月  日送达 1