辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初18050号原告：李银凤，女，1969年1月8日出生，汉族，住址沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王译羚，辽宁卓政律师事务所律师。被告：辽宁金信人才派遣有限公司，住所地沈阳市和平区南京北街**（3-54）。法定代表人：张桂英，该公司经理。委托诉讼代理人：刘佳，该公司员工。委托诉讼代理人：谢芳，该公司员工。被告：沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司，住，住所地沈阳市沈河区北站路**（**）/div>法定代表人：李海，该公司总经理。委托诉讼代理人：于欣，该公司员工。原告李银凤与被告辽宁金信人才派遣有限公司、沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李银凤及委托诉讼代理人王译羚，被告辽宁金信人才派遣有限公司委托诉讼代理人刘佳、谢芳，被告沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司委托诉讼代理人于欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李银凤向本院提出诉讼请求：1、请求恢复原告与被告辽宁金信人才派遣有限公司的劳动关系；2、请求补发2018年2月至实际恢复劳动关系之日的工资(暂计10个月，月工资按6181.75元计算，共计61817.5元)，补缴2018年2月至实际恢复劳动关系之日的社会保险；3、如法院认定不能恢复劳动关系的情况下，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。事实与理由：原告于1999年末入职沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司处，随后按沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司要求与辽宁金信人才派遣有限公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式一直在沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司安排的位于沈阳市皇姑区金山小区和银山小区工作，担任发行员职务。原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1775.13元。原告工作期间一直恪尽职守，表现良好，能够认真完成本职工作。但2018年1月23日，原告突然收到被告的解除劳动合同通知书，单方宣告解除与原告的劳动关系。被告的行为违反了我国劳动法、劳动合同法等有关法律法规定，原告不同意解除劳动合同，申请恢复劳动关系，继续履行与辽宁金信人才派遣有限公司的劳动合同，申请补发2018年2月至实际恢复劳动关系之日的工资及社保待遇，并按原岗位到沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司处上岗工作。为维护原告合法权益，原告向法院提起诉讼，恳请依法作出公正裁判。被告辽宁金信人才派遣有限公司辩称：原告李银凤原系我单位被派遺至沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司的员工，我单位与其于2018年1月31日解除劳动合同，并于2018年2月为其办理申领失业金手续。我公司于2012年1月1日与其签订劳动合同，根据红马甲公司提供的情况说明，“红马甲”皇姑四站站长根据站里的实际情况重新划分发行员的投递片区，但因原告李银凤不服从站内安排，于2018年1月3日起未到岗工作，累计旷工21天，严重违反了辽宁金信人才派遣有限公司《员工人事管理规定》和红马甲公司《员工岗位职责》的有关规定。关于《员工人事管理规定》及《员工岗位职责》原告已知晓规定内容并以签字形式予以确认。发行员投递片区的重新划分并不违反劳动合同中关于工作地点的约定。即便原告李银凤对“红马甲”皇姑四站站里的工作安排存有意见，也应该采取沟通协商的态度，而非采取拒绝站长工作安排的方式。在此期间我公司及“红马甲”多次与李银凤沟通要求其返岗工作后无果，我公司于2018年1月23向其邮寄出解除动合同通知书，且原告已签收，因此我公司与李银凤不存在违法解除劳动关系的情形，根据《劳动动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，请求法院驳回李银凤要求恢复与我单位劳动关系的诉讼请求。另，我公司于2018年1月31日与原告解除劳动关系、故原告请求“补发2018年2月至实际恢复劳动系之日的工资及补缴2018年2月至安际恢复劳动关系之日的社会保险”无事实及法律依据。再者，补缴社会保险的诉讼请求亦不属于法院受理范围。综上，请求贵院查明本案事实，依法裁决，以维我公司的合法权益。被告沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司辩称：原告自2018年1月3日起无故不来我公司上班，在此期间我公司通过发函及电话方式通知原告，但其一直不来上班，根据劳动合同约定及公司的有关规定，我公司有权辞退原告，原告也知道此事，并办理了领取失业金手续，所以我公司辞退原告是合法的，并不存在违法情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李银凤于2012年1月1日与辽宁金信人才派遣有限公司签订《劳动合同书》一份，约定辽宁金信人才派遣有限公派遣原告李银凤到沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司工作，担任报纸发行员岗位工作，被告辽宁金信人才派遣有限公司为用人单位，被告沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司为用工单位，劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。劳动合同期限届满后，原告李银凤分别于2014年1月1日及2016年1月1日与被告辽宁金信人才派遣有限公司签订两份《劳动合同书》，约定劳动合同期限至2017年12月31日止。原告李银凤入职后一直在被告沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司皇姑四站担任发行员。负责沈阳市皇姑区金山小区和银山小区的报纸发行工作，后沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司皇姑四站根据站里实际情况重新划分发行员投递片区。2018年1月23日，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司作出《处罚决定》载明“李银凤为皇姑四站发行员，该员工于2018年1月3日至今无故旷工，严重违反单位的规章制度。经单位联系员工本人，要求其返岗或履行请假手续，员工均未做出回应，并未返岗。现决定于2018年1月23日予以开除处理”。同日即2018年1月23日，被告辽宁金信人才派遣有限公司向原告李银凤邮寄《解除劳动合同通知书》载明“由于红马甲报利发行物送有限公皇四站站长根据站里的实情况重新划分发行员的投递片区，但您不服从站内安排并于2018年1月3日至今未到岗工作，这段时间视为旷工，累计旷工21天，严重违反了辽宁金信人才派遣有限公司《员工人事管理规定》和沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司《员工岗位职责》的有关规定，因此沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司和辽宁金信人才派遣有限公决定于2018年1月31日与您解除劳动合同。请您在接到本通知3日内到辽宁金信人才派遣有限公司办理解除劳动合同事宜，特此通知。如未按约定日期办理解除手续，将视为与您自动解除劳动关系，辽宁金信人才派遣有限公司将于2018年2月停缴五险，由此产生的五险享受(失业金无法申领)及解除劳动合同等相关手续等问题都由你个人承担，与辽宁金信人才派遣有限公司和沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司无关”。2018年1月26日，原告李银凤签收该《解除劳动合同通知书》，并口头提出异议，但辽宁金信人才派遣有限公司仍于2018年1月31日向原告出具《解除劳动合同证明》，原因为李银凤严重影响单位规章制度。后辽宁金信人才派遣有限公司未再向李银凤发放工资、缴纳社会保险。2018年2月22日被告辽宁金信人才派遣有限公司向沈阳市皇姑区社保机构转交原告李银凤档案材料，以便李银凤作为失业人员领取失业金，后原告李银凤因未再就业而领取了失业金。原告李银凤在被辞退前十二个月的平均工资为1775.13元。另查，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司所属行业为报刊发行、物流配送，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司系经沈阳市人力资源和社会保障局审批的实行不定时工作制、综合计算工时工作制的企业。重新划分发行员投递片区后，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司皇姑四站韩杰、赵海、罗玉梅等人均向被告辽宁金信人才派遣有限公司出具了格式文本的《辞职申请》。被告沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司在向原告李银凤发出《处罚决定》前并未以书面形式通知原告李银凤返岗复工，辽宁金信人才派遣有限公司在向原告李银凤发出《解除劳动合同通知书》前亦未与原告沟通旷工的具体理由。再查，原告李银凤于2018年11月16日就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日即2018年11月16日，该仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字（2018）662号不予受理通知书，对原告的仲裁请求不予受理，现原告起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点问题为被告辽宁金信人才派遣有限公司与原告李银凤解除劳动合同关系是否合法及劳动合同是否能够继续履行。关于解除劳动合同关系是否合法问题，被告辽宁金信人才派遣有限公司与原告李银凤于2012年1月1日、2014年1月1日连续两次订立固定期限劳动合同，依法本应于2016年1月1日与原告李银凤订立无固定期限劳动合同，但仍订立了为期两年的固定期限劳动合同，根据《中央人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应视为被告辽宁金信人才派遣有限公司与原告李银凤订立了无固定期限劳动合同。原告李银凤在用工单位沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司担任报纸发行员多年，工作稳定，遵守公司各项规章制度，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司皇姑四部在2018年前后重新划分发行员的投递片区，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司主张在作出《处罚决定》前已由皇姑四站站长汤杰霞通知原告返岗，但并未提供相关证据，不应认定为因原告个人原因持续旷工，被告辽宁金信人才派遣有限公司在未明确原告旷工的具体理由情况下与原告李银凤解除劳动关系，不具有合法性。应当认定违反解除劳动合同。关于劳动合同是否能够继续履行问题，根据《中华人民共和国劳动动合同法》第四十八条定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，本案原告自2018年1月3日便无法在用工单位沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司继续工作，且于2018年2月便领取了失业金后，沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司业务领域也进行了调整，因此，原、被告的劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付赔偿金。原告李银凤在沈阳红马甲报刊发行物流配送有限公司工作六年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为为1775.13元，辽宁金信人才派遣有限公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金21301.56元（1775.13元/月×6个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二之规定，判决如下：一、被告辽宁金信人才派遣有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李银凤违法解除劳动合同赔偿金21301.56元；二、驳回原告李银凤其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁金信人才派遣有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏人民陪审员  王德国人民陪审员  袁晓明二〇二〇年六月二日书 记 员  孙 皓