成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初591号 原告：成都盛时钟表维修有限公司，住所地成都市成华区建设北路三段**********。 法定代表人：冯湘俐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄乐羽，北京市惠诚（成都）律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：胡华明，四川法锐律师事务所律师，特别授权。 被告：刘星，女，汉族，1986年12月19日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：刘先海，四川华敏律师事务所律师，一般授权。 原告成都盛时钟表维修有限公司（以下简称盛时公司）与被告刘星劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月19日和5月22日公开开庭进行审理；原告代理人黄乐羽和胡华明（仅参加第二次庭审）、被告刘星和代理人刘先海到庭参加了诉讼。现已审理终结。 原告盛时公司向本院提出诉讼请求：判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金99177.04元、2019年6月1日至2019年7月5日期间工资15,247.04元、2019年2月1日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额64,835.56元、2018年未足额发放的年终奖金14,061.69元、2019年1月1日至2019年7月5日期间未休年休假工资2,279.93元、未报销通讯费用3,893元，共计199,494.26元。事实与理由：1、被告工作期间，严重违反公司规章制度，出现多次营私舞弊、擅自更换考勤机、伪造考勤记录、旷工、迟到、早退、找人代打卡、工作失职、不服从管理、消极怠工、管理失职等严重违纪行为，导致原告解除其劳动关系，不应支付违法解除赔偿金。2、被告在仲裁中未要求支付2019年6月1日至2019年7月5日期间工资，仲裁超出原告请求裁决，不应得到支持。3、被告自认2016年1月1日入职原告公司，已签订书面劳动合同，2018年12月31日合同到期，此后原告多次催促续签合同，被告均以各种理由推托，过错在于被告；且被告在原合同到期后继续在原岗位工作，应视为双方以原条件继续履行劳动合同，不应支付其未签劳动合同双倍工资。4、法律未规定单位必须发年终奖，原告从未签发、批准《2018年盛时表带部年终奖金方案》，且被告也未提供证据证明其职位及奖金的计算依据；在实践中若发放年终奖，程序上需经各级领导批准，实体上需公司总体收入支撑，还要进行绩效考核，经过财务核算，才能决定是否核发，核发多少；且被告已获得年终奖金，再主张年终奖金差额无事实和法律依据。5、被告作为独立办公的高层管理人员，负责办公地点的考勤考核，但利用办公地点的独立性，私自更换考勤机，擅自更改考勤记录，导致被告是否休年休假无法核实，不应支持其年休假工资请求。据此不服仲裁裁决，望判如所请。 被告刘星辩称，1、原告无事实根据，未依法定程序，单方以严重违反单位规章制度为由强行解除与被告的劳动关系，行为明显违法，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。2、原告经拷贝电脑数据、清点和收取公司财产、更换门锁等，在公证保全下双方工作交接已于2019年7月5日完成。3、原告在《解除劳动合同的证明》中认可发放被告2019年6月1日至2019年7月5日期间工资。4、原告在劳动合同到期后继续对被告用工，没有依法续签劳动合同，应当支付未签劳动合同双倍工资。5、依据集团（2016）集字第7号文件，原告应支付被告所在部门员工杨让美离职后的分摊离职员工工作奖金。6、依据原告原领导陈大敏审批的《2018年盛时公司表带部年终奖金方案》，被告已通过企业微信将2018年表带部经营数据报原告法定代表人冯湘俐和财务陈艳核实确认，原告应足额发放2018年年终奖。7、原告未安排被告休年假，应当支付未休年休假工资。8、原告举示的考勤机及单方制作的考勤记录表未经被告确认，不具有客观性和真实性，举示的物业视频不具有电子证据的完整性和原始性，不能作为证据使用。9、被告因工垫付费用，原告应予报销。据此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告刘星于2016年1月1日入职原告盛时公司工作，任表带部经理，双方签订了书面劳动合同，所填录的《新员工录用申请表》记载劳动合同期间为2016年1月1日至2018年12月31日，转正后月工资为8000元＋话费补贴200元＋奖金。2019年7月5日，原告以要与相关工作人员解除劳动关系为由，带领四川省成都市国力公证处人员到位于成都市成华区，对拷贝公司的四台笔记本电脑内的工作资料以及盘点该办公室文件柜内货品的过程办理保全行为公证；原告一行于10时30分许到达该办公室时，该室只有三人工作，被告不在；原告向被告发送《解除劳动合同的证明》称，劳动合同期限至2019年12月31日，因严重违反单位的规章制度，本单位决定于2019年7月5日解除与您的劳动关系，您可领取2019年7月5日前（含7月5日）工资；被告当即进行劳动保险监控投诉举报，被建议申请劳动争议仲裁。2019年7月16日，被告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2019年9月19日作出成华劳人仲委裁字（2019）第00857号仲裁裁决书，裁决原告支付被告所诉请求不支付的全部费用共计199494.26元；该裁决书送达后，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。 根据双方举证质证，围绕原告诉讼请求，查明如下： 1、工资发放情况。根据被告提交的银行账户交易明细记载，其2018年1月至12月转账工资分别为：12,575.55元、11,967.13元、11,950.16元、12,623.06元、11,853.88元、13,255.89元、12,915.63元、12,833.75元、13,386.88元、14,205.50元、13,684.40元、14,122.31元，由此仲裁核算2018年月平工资为12,947.85元；2019年1月至7月4日期间六笔转账工资分别为：13,943.40元、13,396.11元、12,606.95元、14,015.73元、13,163.76元、13,406.75元，由此仲裁核算月平工资为12,397.13元。 2、解除劳动关系情况。原告依据购买考勤机信息截图和发票、考勤机刷卡记录、电梯监控视频，主张原告为被告办公场所配置的考勤机购买于2017年3月，但该场所实际配置的考勤机出厂日期是2019年3月，系该场所四名员工为伪造考勤记录擅自更换；且根据电梯监控视频与考勤机考勤记录比对，四人均存在代打卡情况，其中被告在2019年6月26日至7月5日期间均未在上下班时间出现在电梯监控视频中，存在旷工情况，足见已严重违反单位规章制度。被告则主张，原告在单方解除劳动关系前未对被告作出违纪调查和处理，而是在通知被告解除劳动关系后才进行调查取证和作违纪事实陈述，所举证据不足以证明2017年购买的考勤机系配置给被告等员工使用，自称破解密码导出的考勤数据属单方行为所致无法保障真实性，电梯监控视频存在明显的时间不连贯，且非上下班时间出入电梯亦不能推定为他人代打卡，更不足以证明被告等员工存在私自更换考勤机和伪造考勤记录行为，也无法证明被告存在营私舞弊、消极怠工、管理失职等行为；而被告所举电子邮件（光盘）却能够证明原告借口解除劳动关系的真实原因是集团公司经营策略变化，拟注销原告；所举微信聊天记录能够证明7月5日上班应客户要求正在送表带。 3、欠发工资情况。原告主张，经其核算在2019年6月1日至2019年7月5日期间未发放的被告工资为17,139元，扣除6、7月社保个人应负担部分共计1,664元，应发含税工资为15,475元。被告则主张，根据银行交易明细计算，离职前12个月平均工资为15,079.96元，该工资已扣除税收和社保个人应负担部分，但仲裁仅核算为12,397.13元，由此认定该期间未发工资为15,247.04元。 4、未签劳动合同情况。原告主张，其举出的微信聊天记录和电子邮件，能够证明公司高管签订的劳动合同期限均是四年，因原劳动合同遗失，在2019年5月、6月期间，原告一直催促被告等四名员工补签劳动合同，反复强调薪酬、社保等待遇不变，是被告等员工不签。被告则主张，入职签订的劳动合同仅为三年，因集团公司拟注销原告，故安排给被告的签约主体为成都三宝钟表有限公司，且提供的劳动合同样本与原劳动合同差异太大，不仅签订的薪资降低，且还增加了一些对劳动者极度不公平的霸王条款，由此员工希望按原劳动合同样本签署，双方持续沟通，直至原告单方解除劳动关系时仍未达成一致。 5、2018年年终奖金。被告举出有陈大敏签字的《2018年盛时公司表带部年终奖金方案》以及表带部2018年经营数据的结算表、票据、邮件、微信记录，主张原告在2017年12月制定颁发了2018年的年终奖金方案，规定个人年终奖=年平均月收入×达成奖系数，部门全年总利润70万以上员工达成奖系数为100%，部门经理为200%；2018年被告所在部门年润超过70万元，有权享受年平均月工资2倍的年终奖，扣除2019年3月6日已发放的11,834元，被告应发放余额部分。原告则主张，被告举出的年终奖金方案系复印件，且未加盖公章，不能作为计算2018年年终奖金的依据，原告已按公司收入和各员工岗位业绩足额发放年终奖金。 6、未休年休假情况。原告主张被告作为高管带领员工独立办公和独立考勤，却结成利益共同体擅自更换考勤机和伪造考勤记录，致使原告无法核实其休假情况，因此无权再主张未休年休假工资。被告则主张，休年休假系员工的法定权利，原告从未安排过被告休年休假，且记录被告考勤情况的考勤机已被原告取走和破解密码，原告应当承担被告已休年休假的举证责任，否则应发放未休年休假工资。 7、未报销费用情况。被告主张代表原告参加2019年6月底的中国（深圳）国际钟表展览会，共垫付4,004元费用未报销。原告则主张被告要求报销的费用超标准、超级别。经查，仲裁对被告垫付的来回机票含保险、住宿费共计3,893元予以支持，对被告请求的深圳市区内出租车费、相关公司向被告邮寄报销凭证费未予支持。 上述事实，有双方当事人身份信息，原告举出的仲裁裁决书、送达证明、房屋租赁合同、考勤机购买记录和发票、考勤机刷卡记录表、电梯监控视频截屏、公证书及说明、OA注销申请、集团公司员工手册、微信聊天记录、公司内部沟通邮件、他案民事判决书、合作终止通知函、社保和工资明细、年终奖发放回单，被告举出的新员工录用申请表、解除劳动合同的证明、劳动保障监察投诉举报登记表、2018年盛时表带部年终奖金方案、微信聊天记录、电子往来邮件、视频资料、经营数据统计表及票据、工资发放账户记录、报销费用票据及通知、客户工作评价、向集团公司请假记录等，以及双方当庭记录在案证实。 本院认为，原告盛时公司作为用人单位，被告刘星作为劳动者，双方均应当依照劳动法律法规主张权利和履行义务。被告在收到本案仲裁裁决书法定期限内，未向法院提起诉讼，应当视为认可和服从该仲裁裁决，故本案诉讼环节不再审查和处理其在仲裁裁决未得到支持的申请事项。 （一）关于违法解除劳动关系赔偿金。综观原告主张被告严重违反单位规章制度的各违规行为及相应证据，其中作出的考勤记录与电梯监控视频的比对结果、以及质疑考勤机来源和推测伪造考勤记录等，本院认为并不足以证明被告存在连续旷工、迟到、早退、他人代打卡以及消极怠工、管理失职、营私舞弊等行为，应当自担举证不能不利后果，向被告支付2016年1月1日至2019年7月5日工作期间违法解除劳动关系赔偿金。经核算被告离职前收到的最后12笔月平均转账工资，总额高于仲裁本项裁决取值的月平均工资基数，故本院仍按仲裁裁决的99,177.04元支持。 （二）关于2019年6月1日至2019年7月5日期间工资。原告作为用人单位应当依法向劳动者足额发放已实际提供劳动期间的工资，因原告当庭认可其核算的应发含税工资15,475元高于仲裁本项裁决金额，故本院仍按仲裁裁决的15,247.04元支持。 （三）关于2019年2月1日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。依照我国《劳动合同法》第十条规定，原、被告建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法实施条例》第六条规定书面通知劳动者终止劳动关系，否则即应当依照我国《劳动合同法》第八十二条规定支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据双方真实性均无异议的涉被告新员工录用申请表记载，被告入职时签订的劳动合同截至期限为2018年12月31日，并非原告主张的2019年12月31日，期满后原告继续用工，仍应签订书面劳动合同；原告主张未续签的过错在于被告，经审查双方举出的微信聊天记录，确实存在签约主体更换为其他公司，签约内容也与原劳动合同存在差异的争论，不属于原告继续作为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与被告续订劳动合同，由此原告应当支付未签订劳动合同二倍工资，本院经核算后仍按仲裁裁决差额部分64,835.56元支持。 （四）关于2018年年终奖金差额。被告举出的《2018年盛时公司表带部年终奖金方案》虽系复印件，但有公司领导签字，且被告与原告法定代表人冯湘俐在微信交流中也反复请求按该方案计算员工的2018年年终奖金，能够印证该方案的真实性。原告为激励员工在年初制发奖励制度同意支付年终奖金，员工基于信赖努力完成业绩达到发放要求，原告作为用人单位不应当在年终过后再以单位领导未最终核准或者公司整体营利水平不佳拒绝发放。由此结合被告2018年月平工资12,947.85元两倍，扣减已发放的11,834元，本院仍按仲裁裁决差额部分14,061.69元支持。 （五）2019年1月1日至2019年7月5日期间未休年休假工资。根据原告人事行政专员易玲英与被告的聊天记录，被告每月应向易玲英报送所在部门员工的刷卡记录，接受原告人事部门的考勤管理，故原告应对被告是否休年休假承担举证责任。现原告主张被告所在部门全部员工串通伪造考勤记录，经前述认定，理由并不成立，故原告应当支付被告仲裁裁决期间未休年休假工资，本院经核算仍按仲裁裁决的2,279.93元支持。 （六）未报销费用。被告为工作代表原告参加钟表展览会，原告理应为被告报销出差垫付费用。原告主张被告垫付的交通费、住宿费存在超标准、超级别开支，但经庭审未见举出相关报销制度及该制度经过民主通过和公示告知程序证明该主张，应当自担举证不能的不利后果，由此本院仍按仲裁裁决的3,893元支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、驳回原告成都盛时钟表维修有限公司的全部诉讼请求。 二、原告成都盛时钟表维修有限公司应在本判决生效之日起十日内向被告刘星支付违法解除劳动关系赔偿金99,177.04元、2019年6月1日至2019年7月5日期间工资15,247.04元、2019年2月1日至2019年7月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额64,835.56元、2018年未足额发放的年终奖金14,061.69元、2019年1月1日至2019年7月5日期间未休年休假工资2,279.93元、未报销出差费用3,893元，共计199,494.26元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都盛时钟表维修有限公司公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  晏莉 二〇二〇年六月十二日 书记员  严茂