江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0682民初2014号 原告：丁小虎，男，1965年6月13日生，汉族，住如皋市。 委托诉讼代理人：丁秋艳，系原告女儿，住如皋市，特别授权。 被告：如皋市花神糖业有限责任公司，住所地如皋市磨头镇磨头居委会**。 诉讼代表人：冒月建，如皋市花神糖业有限责任公司破产管理人负责人，江苏敏政律师事务所主任。 委托诉讼代理人：周丽云，江苏敏政律师事务所律师，特别授权。 原告丁小虎与被告如皋市花神糖业有限责任公司（以下简称花神公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告丁小虎及其特别授权委托诉讼代理人丁秋艳，被告花神公司的特别授权委托诉讼代理人周丽云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁小虎向本院提出诉讼请求：1.判令被告单方解除劳动合同行为违法、无效并予以撤销；2.确认原告享有职工破产债权共计103704.61元；2.诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告系原花神公司职工，双方于2013年6月协商一致解除劳动合同关系。根据如皋市糖厂深化产权制度改革方案中的皋糖字(2001)12号文件，职工在到达法定退休年龄前与企业解除合同或终止劳动合同时，企业应按第3条第1款之规定发给以前年度的经济补偿金及在新企业工作期间的经济补偿金或补助费，但在破产清算时未考虑原告的经济补偿金。2019年11月22日第二次破产清算公示后，原告没有在公示中看到应获得的权益。为维护原告的正当权益，望判如所请。 被告花神公司辩称，一、如皋市人民法院于2017年4月25日裁定受理花神公司破产申请。2018年6月30日裁定宣告花神公司破产。丁小虎已于2014年8月5日辞职，并于当月办理减员手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效为一年，原告已过诉讼时效。丁小虎本人填写的退工通知单及如皋市参加社会保险减员花名册显示：丁小虎于2014年8月5日与花神公司解除劳动合同。因此，自花神公司破产之日，丁小虎非花神公司的员工，管理人无法擅自认定其为花神公司的在职员工，更无权认定其职工债权。二、丁小虎的诉讼标的无计算依据，管理人无法支持。变更后的诉讼请求中要求确认的权益为103704.61元，无事实依据和法律依据。丁小虎声称被诱骗补办退工手续，其无证据证明。相反管理人从花神公司档案中查找到丁小虎本人所写的辞职报告及退工通知单，均是书证，能够直接证明丁小虎于2014年8月5日已经与花神公司解除劳动关系，其不具备索要职工债权的主体资格。三、花神糖业2001年12号文件与现有的劳动合同法精神不符，管理人确认职工债权的主要依据是国家的相关法律法规。根据《劳动合同法》第46条，丁小虎不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定。四、花神公司往来账目中的余额为2001年改制时的余额，而非现实的余额。到2013年止，花神公司已经根据相关的法律规定调整账户科目，由原负债类的科目，其他应付款—职工经济补偿金调整为权益类的科目，盈余公积-2001年改制职工经济补偿，从性质上说，此笔款项为企业的权益，而非负债，职工无权要求给付。五、根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。2001年企业改制补偿金因当时形势是计算个人改制后，如果与企业解除劳动合同，一个职工可能得到的经济补偿。丁小虎改制以后仍然留在企业，花神糖业在2001年并未解除与丁小虎的劳动合同。根据我们掌握的资料显示，2008年1月丁小虎与花神糖业签订了无固定期限劳动合同，直至2014年8月丁小虎提出辞职。因此，花神公司不存在给付丁小虎经济补偿金的义务。综上，丁小虎不具备请求确认职工债权的主体资格，不符合法定的企业应给予经济补偿金的规定。请求法庭驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2001年5月19日，国营如皋市糖厂下发皋糖字（2001）12号文件，即如皋糖厂深化产权制度改革方案，主要内容包括：此次改革实行公有资产全部退出，由受让人组织组建有限责任公司（私营）；全体在册职工与原企业解除劳动关系，政府按照企业职工每1年工龄提取全市上年度平均工资水平每月550元的标准，作为企业职工买断工龄的经济补偿金；原企业所有的债权债务由新建公司承担；原企业自愿离开企业的职工，按每满1年工龄补1个月工资，月工资标准按2000年2月份工资表标准工资（不含副补）执行；凡被新企业录用的则与企业重新签订劳动合同，职工在到达法定退休年龄前与企业解除合同或终止劳动合同时，企业应按上述规定发给以前年度的经济补偿金及在新企业工作期间的经济补偿金或补助费，到达法定退休年龄的，经济补偿金为企业所有。同年，被告财务账册中根据原告丁小虎的工作时间，其经济补偿金计算为5000元。被告陈述：改制时，每个人户头上都有这笔钱。改制后，如果企业辞退员工，这笔钱就要给员工。如果没有辞退，员工继续工作到退休，就没有必要发补偿金。如果员工辞职，也不发补偿金。《劳动合同法》实施后，企业就把这笔钱转变为权益。 原告陈述：其于1989年9月至国营如皋市糖厂工作，2001年企业改制，原告在被告花神公司继续工作。2008年1月1日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告于2014年8月5日向被告出具“辞职报告”，内容为：“本人因个人原因另谋工作，申请辞职，请批准。丁小虎，2014年8月5日”。同日办理“退工通知单”，载明“由于本人意愿解除劳动合同（劳动关系），本次工作时间自2008年1月至2014年8月”，原告丁小虎在通知单上“退工职工”处签字确认。被告花神公司办理了社会保险减员手续，减员年月为2014年8月，减少原因为解除劳动关系。原告主张“辞职报告”及“退工通知单”的日期均为2015年3月10日，其内容非原告本人真实意思表示。被告认为原告系完全民事行为能力人，应当对自己的行为后果负责，原告所称被欺骗不符合事实。 另查，花神公司因经营不善于2014年4月停产。2017年4月25日，本院作出（2017）苏0682民破7号民事裁定，受理南通市如皋地方税务局对花神公司的破产清算申请。同年5月17日，本院作出（2017）苏0682民破7号决定书，指定江苏敏政律师事务所担任花神公司管理人。 2019年8月5日，原告丁小虎向被告花神公司管理人提出要求管理人给付补偿金的要求，管理人于2019年11月18日答复不予支持。原告曾向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2020年1月7日向本院起诉，后于2020年3月20日撤诉，本院作出（2020）苏0682民初385号民事裁定书，准许原告撤诉。原告于2020年3月23日再次申请仲裁，仲裁委员会以花神公司已进入破产程序，作出皋劳人仲不字[2020]第25号不予受理通知书。原告不服，于2020年3月27日再次诉至本院，要求判如所请。审理中，原告明确诉讼请求金额的计算方式为：改制前经济补偿金：1991年9月至改制，10年计5000元；改制后经济补偿金：16年6个月*1376=22704元；停产后未付生活费：2014年8月至2018年6月，47个月*1275.43=59945.21元；自救垫付社保费：养老2014年9月至12月4个月*1008+672+滞纳金14.44=1694.44元，医疗920.96，小计2615.4元；5、拖欠检修工资2014年8月1日至8日8天，8*80=640元；公司挂靠买保险费用：2015年1月至12月一年造成经济损失12800元；以上合计103704.61元。 上述事实，有当事人陈述，花神公司管理人出具的答复、皋劳人仲不字[2020]第25号不予受理通知书、退工通知单、职工债权表、劳动合同书、皋糖字（2001）12号文件、如皋市参加社会保险（减员）花名册、辞职报告、诉求书、录音、（2017）苏0682民破7号民事裁定书、决定书等证据在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告丁小虎向被告花神公司提交由其亲笔书写并签名的辞职报告，载明：本人个人原因，另谋工作，申请辞职。同日立具退工通知单，载明：本人意愿解除劳动合同（劳动关系），本次工作时间自2008年1月至2014年8月。原告在退工职工处签名确认。以上证据内容明确，能够证明系原告申请解除劳动关系，并非被告单方解除劳动关系。且原告所举证据不足以证明存在无效或可撤销的情形。该两份证据落款日期均为2014年8月5日，原告认可自2014年8月8日起不再到花神公司上班，应认定自该时间双方已解除劳动关系。即便按原告所述书写辞职报告的时间为2015年3月10日作为解除劳动关系日期，其向被告花神公司提出劳动权益主张，亦应在劳动关系终止后一年内提出。原告所举证据不足以证明其在仲裁时效内已向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，现原告向被告主张权利，已超过仲裁时效期间，对原告的诉讼请求本院难以支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告丁小虎的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告丁小虎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）预交上诉案件受理费10元。 审判员  宗卫明 二〇二〇年六月一日 书记员  贾俊辉