西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初4748号 原告刘润民，男，1959年11月11日出生，汉族，住西安市户县秦渡镇韩五桥村**，公民身份号码6101251959********。 委托诉讼代理人刘恒，陕西律师农民工维权工作总站律师。 被告陕西信元物业管理有限公司。住所地：陕西省西安市未央区未央路**。统一社会信用代码：91610000294468142L。 法定代表人陈治，总经理。 委托诉讼代理人李红伟，男，住西安市新城区公园南路二十五街坊**1门**，系该公司员工。 第三人陕西华洋人力资源服务有限公司。住。住所地：陕西省西安市雁塔区长安中路**领秀城********一社会信用代码：91610000779903819W。 法定代表人卜宁，总经理。 委托诉讼代理人杨妮，女，住西安市未央区北二环西段****楼******，系该公司员工。 委托诉讼代理人周翌昕，男，住西，住西安市莲湖区团结南路东坊****公司员工。 原告刘润民与陕西信元物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，西安市中级人民法院发回本院重审，本院依法追加第三人陕西华洋人力资源服务有限公司参加诉讼。本院依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告刘润民及其委托诉讼代理人刘恒;被告陕西信元物业管理有限公司委托诉讼代理人李红伟;第三人陕西华洋人力资源服务有限公司委托诉讼代理人杨妮、周翌昕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘润民诉称，其于1984年进入陕西省无线电信局从事烧锅炉、勤杂工作，1995年起改做无线局家属院及杨家村电信小区垃圾清运工作，月工资1085元。2005年12月，陕西省无线电信局撤销，无线局家属院及杨家村电信小区移交给被告管理，其继续从事上述两小区垃圾清运工作，工资数额未变。2006年4月，被告物业办主任要求其负责清运信元雁塔分公司生活垃圾，一直到2013年5月，该期间增加工作内容部分工资每月以500元计算，但被告从未支付过。2005年12月至2018年11月14日，其在被告处工作期间，双方未签订劳动合同，其全年无休，被告亦未支付过休息日、法定节假日及未休年休假工资，现诉至法院，请求判令被告支付：1.2006年4月21日至2013年5月21日期间的工资4.25万元；2.违法解除经济赔偿金77280元；3.2005年12月1日至2018年11月14日期间休息日加班工资93628.04元；4.2006年1月1日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资18378.39元；5.2005年12月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资13693.8元；6.未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额198025元。 被告陕西信元物业管理有限公司辩称，原告与被告之间在2005年12月至2018年11月存在劳务关系，双方之间不是劳动关系。被告支付原告的是劳务费。其对原告所称的2006年增加工作内容，同时每月增加500元劳务费之事不清楚。被告单位将工作委托给原告，原告自行进行清运，其公司对原告不进行考勤也没有管理。法定节假日及双休日均由原告自行安排，故双方不存在劳动关系。双方没有签订过劳动合同，更不存在原告所称没有签订无固定期限劳动合同之说。另原告没有提供双方存在劳动关系的法定证据，双方之间也没有劳动关系中任何用工形式下的权利义务关系，双方系委托服务关系，原被告之间不存在劳动关系，故原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 第三人陕西华洋人力资源服务有限公司述称，原告与其公司之间不存在任何劳动关系。原告的诉讼请求均已超过诉讼时效。其公司曾代被告公司向原告支付过2009年1月至2010年4月的劳务费，再无其他任何原告的信息。故原告的诉讼请求于法无据，应予驳回。 经审理查明，2005年12月至2018年11月期间，原告在被告公司任职，从事垃圾清运工作,无固定工作时间。工资为每月1085元，按月支付。期间第三人曾代被告向原告发放2009年1月至2010年4月的工资。2018年11月被告将其公司业务转交其他公司，未将原告安排调动至其他公司，致原告离职。后双方产生劳动争议，原告申请仲裁，请求：1、依法裁决被告为原告补缴2005年12月1日至2018年11月14日期间的养老保险;2、依法裁决被告支付原告2006年4月21日至2013年5月21日未付工资42500元及25%经济补偿金;3、依法裁决被告支付原告2013年1月1日至2018年11月14日最低工资标准差额及25%经济补偿金70000元;4、依法裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金77280元;5、依法裁决被告支付原告2005年12月1日至2018年11月14日期间休息日加班费93628.04元;6、依法裁决被告支付原告2005年12月1日至2018年11月14日期间法定节假日加班费18378.39元;7、依法裁决被告支付原告2006年1月1日至2018年11月14日未休年假工资13693.8元;8、依法裁决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额198025元。2019年6月21日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2019]第252号仲裁裁决书，裁决：驳回原告刘润民的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。我院于2019年10月8日作出（2019）陕0112民初12219号民事判决书,判决：驳回原告刘润民的全部诉讼请求。原告不服上诉至西安市中级人民法院，该院于2020年1月16日作出（2019）陕01民终14883号民事裁定书，裁定：1.撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初12219号民事判决书；2、本案发回西安市未央区人民法院重审。遂形成本次诉讼。 以上事实有付款通知、银行流水交易明细、证人证言、庭审笔录、民事判决书、裁定书及相关证据在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权利受到法律保护。本案现有证据证明原告在属被告的工作地点工作，工作内容系被告业务范围，并接受被告安排管理，由被告按月支付工资，双方存在事实劳动关系。被告将业务转移其他公司后，未对原告作出相应的调动致原告离职，系非法解除与原告的劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金应以最低工资标准每月1680元计算，根据原告工龄计算13个月，加倍计算为43680元。原告请求高出部分法律依据不足，本院不予支持；原告诉请被告支付2006年1月1日至2018年11月14日未休年休假工资13693.8元的主张，根据本案客观情况酌情计算最近两年，按相关规定原告应休年休假15天/年，两年共计30天，按最低月工资标准1680元计算，扣除正常的工资后，按200%给付2317.24元；原告仲裁请求被告为其补缴2005年12月1日至2018年11月14日期间的养老保险的请求，不属于人民法院受案范围，本院不予处理；其另请求2013年1月1日至2018年11月14日最低工资标准差额及25%的经济补偿金的诉请，仲裁驳回后，对此原被告均未上诉，本院予以确认。原告诉请被告向其支付2006年4月21日至2013年5月21日期间的工资4.25万元，未提供充分证据证明其工资增加，本案不予支持；至于其请求的休息日、法定节假日加班工资一节，因其从事的工作从性质以及行业惯例来看，属于不定时工作制，对其主张的以上加班工资，本院不予支持；关于未签订无固定期限劳动合同、双倍工资差额的诉讼请求，按法律规定：用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。故双方之间已经存在无固定期限劳动合同，对原告此项主张，不予支持。本案第三人陕西华洋人力资源服务有限公司与原告刘润民之间不存在劳动关系，不承担本案相关责任。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告陕西信元物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告刘润民支付违法解除劳动合同赔偿金43680元。 二、被告陕西信元物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告刘润民支付未休年休假工资2317.24元。 三、驳回原告刘润民其他诉讼请求。 四、驳回原告刘润民之其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元（原告已预交）,由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  薛红安 人民陪审员  强晓晨 人民陪审员  朱爱芝 二〇二〇年六月十日 书 记 员  闫 昭