河北省正定县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0123民初250号 原告：正定县阳光食品厂，住所地石家庄市正定县永安村。 经营者：杨秀敏，女，1966年3月9日出生，住正定县。 委托诉讼代理人：杨光（杨秀敏之子），男，1989年4月23日出生，汉族，住正定县。 委托诉讼代理人：叶立新，石家庄市正定成德法律服务所法律工作者。 被告：霍春林，男，1968年5月12日出生，汉族，住灵寿县。 委托诉讼代理人：刘建周，河北同骥律师事务所律师。 原告正定县阳光食品厂（以下简称阳光食品厂）与被告霍春林劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正定县阳光食品厂的委托诉讼代理人、被告霍春林及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 正定县阳光食品厂向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告按雇佣关系赔偿被告损失；2、依法判令不支付被告伤残津贴12207.6元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁委于2019年10月15日做出了正劳人仲案字[2019]第54号裁决书，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月29日向原告送达了该裁决。被告于2016年2月28日到原告处工作，双方系雇佣关系，并非劳动关系。被告2017年1月1日工作时受伤，住院期间原告对被告的全部费用（治疗费、伙食补助费、护理费）进行了支付，该支付费用被告也予以认可，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会再次仲裁原告支付被告治疗费无依据。双方系雇佣关系，被告伤残赔偿金应按一般人身损害赔偿标准计算，被告系2017年1月1日受伤，其赔偿标准也应按2016年标准执行，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会按2019年标准执行系适用法律错误正定县劳动人事争议调解仲裁委员会认定的伤残津贴事实认定不清，适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定，六级伤残的伤残津贴是在不解除劳动关系而且无法提供工作岗位的情况下才可支持。事实上，被告已经与原告解除了劳动关系，该事实在仲裁裁决书中已经明确。原、被告解除劳动关系后，已经获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故解除劳动关系后，被告伤残津贴的主张于法无据，不应获得支持。 原告为支持其主张向本庭提交正劳人仲案字【2019】第54号裁决书一份。 被告辩称：一、原告应按工伤标准赔偿被告损失。被告霍春林是2016年2月28日经该厂职工杜保林介绍进入原告处工作，直到2017年1月1日17时30分发生工伤事故，被告月工资3900元左右。根据杨秀敏亲笔书写的12月份的工资单，可见双方是按月支付工资，虽然淡季上班天数较少，但总体上被告在原告处的工作具有稳定性和持续性，原告虽未给被告缴纳社会保险，却为其投保了意外伤害保险，所以原、被告已经形成了事实劳动关系。正定县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的正劳人裁字（2017）第73号裁决书裁决双方存在劳动关系，正定县法院作出的（2018）冀0123民初300号判决书判决双方存在劳动关系，原告上诉后，石家庄市中级人民法院作出（2018）冀01民终8905号判决维持了原判。2018年11月16日石家庄市人力资源和社会保障金为被告出具冀伤险认决字【2018】01230239号认定工伤决定书，认定霍春林为工伤；原告不服，起诉至石家庄市长安区人民法院请求撤销该决定书，石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102行初48号行政判决书驳回了原告诉讼请求；后原告于2019年4月28日上诉至石家庄市中级人民法院，石家庄市中级人民法院作出（2019）冀01行终293号判决书维持原判。所以原告应按工伤标准赔偿被告。 应向被告支付伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案被告霍春林2016年2月28日经原告职工杜保林介绍到原告处工作，2017年1月1日受伤，经河北省劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为12个月，截止到2017年12月31日。事后双方一直未解除劳动关系，也未给霍春林安排工作，被告在去年申请劳动仲裁时才要求解除与原告的劳动关系，一直到2019年9月19日仲裁开庭，原告才同意解除劳动关系，所以应该支付停工留薪期满后2018年1月1日至2019年9月19日期间的伤残津贴49200元。正定县劳动人事争议调解仲裁委员会只支持了石家庄市劳动能力鉴定委员会2019年2月27日出具鉴定结果后至2019年9月1日期间的伤残津贴，少计算了14个月的伤残津贴，且将霍春林的平均工资3900定为3391元，属于认定事实错误应予以纠正。 正定县劳动人事争议调解仲裁委员会在以下赔偿项目中认定事实错误，应一并纠正:1、一次性伤残补助金:16个月×3900元(本人工资)=62400元，霍春林2016年12月份的工资为3998元，仲裁委将其工资定为3391元明显不公。2、河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知冀人社字(2011)4号“四、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。省本级统筹地区暂按以下标准执行，各统筹地区可参照执行。(一)职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内:20元/天/人;统筹地区以外:35元/天/人。(二)工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用市内交通补贴:15元/天/人;长途公共汽车:实报实销;(三)工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用省内:80元/天/人;省外:150元/天/人。按以上标准计算，食宿费:63天×80元=5040元、住院伙食补助费:63天×35元=2205元、交通费:市内交通63天×15元=945元，乘坐长途客车虽然没有保留票据，但因为检查、鉴定、诉讼也不少于600元。扣除原告已经支付的5000元，仍应支付3745元。”3、根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案原告未为其职工霍春林建立社会保险关系、未足额缴纳社会保险或者未按照险种全数敫纳社会保险属于用人单位与劳动者之间的纠纷，也属于劳动争议，所以应支持补缴社会保险费:3900×20%×42个月=32760元。4、停工留薪工资:3900×12个月=46800元，霍春林2016年12月份的工资为3998元，仲裁委将其工资定为3391元显失公平。5、被告自2016年2月28日经原告职工杜保林介绍到原告处工作，直到2019年9月19日解除劳动关系，应按《劳动合同法》第四十六条支付4个月经济补偿:4年×3900元=15600元(第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。综上，望法院查清事实后依法改判。 被告为支持其主张向本庭提交：1、正定县人民法院（2018）冀0123民初300号民事判决书、石家庄市中级人民法院（2018）冀01民终8905号民事判决书各一份；2、冀伤险认决字【2018】01230239号认定工伤决定书一份；3、正劳人仲案字【2019】第54号裁决书一份；4、石家庄市长安区（2019）冀0102行初48号行政判决书、石家庄市中级人民法院（2019）冀01行终293号行政判决书各一份；5、河北省医疗门诊收费票据三份。 本院经审理认定事实如下：被告霍春林2016年2月28日经人介绍至被告处工作，双方未订立书面劳动合同，2016年3月24日，原告阳光食品厂为霍春林投保意外伤害险。2017年1月1日17时30分，霍春林在压面饼时被机器压伤右上肢，受伤后被送至河北省第三医院住院治疗三次共计61天，医药费及住院期间的生活费已经由原告全部支付。庭审中被告认可被告在原告处工作月工资3391元，在被告住院期间，原告向被告支付5000元。现在原、被告已经解除了劳动关系。 经霍春林申请，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会作出正劳人裁字【2017】第73号裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。后原告对此裁决不服，于2018年1月22日向正定县人民法院起诉，要求撤销该裁决书并判决双方不存在劳动关系，2018年5月15日，正定县人民法院作出（2018）冀0123民初300号民事判决书，判决阳光食品厂与霍春林之间存在劳动关系。阳光食品厂不服提起上诉，石家庄市中级人民法院于2018年8月3日作出（2018）冀01民终8905号民事判决书，驳回了阳光食品厂的上诉，维持原判。2018年11月16日，石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】01230239号认定工伤决定书，认定被告霍春林受到的事故伤害属于工伤，后阳光食品厂经营者杨秀敏不服，向石家庄市长安区人民法院提起诉讼，2019年4月10日，石家庄市长安区人民法院作出（2019）冀0102行初48号行政判决书，判决驳回杨秀敏诉讼请求，杨秀敏对该判决不服，向石家庄市中级人民法院提起上诉，2019年6月19日，石家庄市中级人民法院作出（2019）冀01行终293号行政判决书，判决驳回杨秀敏上诉请求，维持原判。2019年5月27日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2019年100号再次鉴定结论书，鉴定霍春林所受伤害为六级伤残、无护理依赖等级、停工留薪期12个月。被告花费检查费742.6元，劳动能力鉴定费600元。2019年10月15日，正定县劳动人事争议调解仲裁委员会作出正劳人仲案字【2019】第54号裁决书，裁决阳光食品厂向霍春林支付检查费742.6元、劳动能力鉴定费600元、一次性伤残补助金54256元、伤残就业补助金95510.67元、工伤医疗补助金226837.83元、住院护理费6895元、停工留薪期工资40692元、伤残津贴12207.6元。 本院认为，2018年1月22日，本案原告阳光食品厂已经就其与被告霍春林之间是劳动关系还是雇佣关系提起过诉讼，一审法院判令二者之间为劳动关系，后原告上诉，二审判决驳回了阳光食品厂的上诉，维持原判。生效法律文书既然已经认定了原、被告之间存在劳动关系，原告现仍起诉要求按照雇佣关系赔偿被告损失，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助。伤残津贴的发放及用人单位为职工缴纳各项社会保险费，限于职工保留与用人单位的劳动关系，由于原、被告已经解除了劳动关系，故对于被告主张伤残津贴的主张本院不予支持。被告霍春林属于六级伤残，其应享受一次性伤残补助金，一次性伤残补助金应当按照被告霍春林16个月的工资计算，庭审中，被告认可将其月平均工资按照3391元计算，即一次性伤残补助金数额应为3391元/月×16个月=54256元；由于原、被告已经解除了劳动关系，故被告的一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金根据河北省工伤保险实施办法计算分别为，一次性伤残就业补助金71633元/年÷12个月×16个月=95510.67元，一次性工伤医疗补助金为71633元/年÷12个月×38个月=226837.83元。原告的停工留薪期工资为3391元/月×12个月=40692元。根据河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知冀人社字(2011)4号的规定，被告的伙食补助费、交通费、食宿费为（35元+15元+80元）/天×61天=7930元，扣除原告已经向被告支付的5000元，原告还应当给付被告2930元。根据本地护理费标准，被告的护理费应当为100元/天×61天=6100元。被告为进行劳动能力鉴定支付的检查费742.6元、劳动能力鉴定费600元，原告应当支付被告。被告所主张的其他问题不属于本次诉讼工伤保险待遇审理的范围，本院不予处理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条的规定，判决如下： 原告正定县阳光食品厂于本判决生效之日起十日内给付被告霍春林一次性伤残补助金54256元、伤残就业补助金95510.67元、工伤医疗补助金226837.83元； 原告正定县阳光食品厂于本判决生效之日起十日内给付被告霍春林检查费742.6元、劳动能力鉴定费600元； 原告正定县阳光食品厂于本判决生效之日起十日内给付被告霍春林停工留薪工资40692元； 原告正定县阳光食品厂于本判决生效之日起十日内给付被告霍春林伙食补助费、交通费、食宿费2930元、护理费6100元； 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告正定县阳光食品厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  吴玉光 二〇二〇年六月十五日 书记员  石艺雯 ——