广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初2322号原告：段丽萍，女，汉族，1982年12月31日出生，身份证住址湖南省洪江市。被告：深圳市誉锦商务咨询有限公司，住所地广东省深圳市龙华区大浪街道布龙路荣应大厦804。法定代表人：雷建忠。被告：雷建忠，男，汉族，1970年2月21日出生，户籍地址湖南省沅江市。原告段丽萍与被告深圳市誉锦商务咨询有限公司（以下简称誉锦咨询公司）、雷建忠劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告段丽萍到庭参加诉讼，被告誉锦咨询公司、雷建忠经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。段丽萍向本院提出诉讼请求：1.判令誉锦咨询公司、雷建忠支付段丽萍2018年10月1日至2019年1月31日的工资20000元；2.判令誉锦咨询公司、雷建忠支付段丽萍2018年12月9日至2019年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额10000元；3.判令誉锦咨询公司、雷建忠支付段丽萍提成30000元；4.判令誉锦咨询公司、雷建忠支付段丽萍被迫解除劳动关系经济补偿5000元；5.判令誉锦咨询公司、雷建忠对上述款项承担连带责任。誉锦咨询公司、雷建忠未答辩。本院经审理查明，段丽萍主张2018年4月1日入职誉锦咨询公司，岗位为业务经理。双方未签订劳动合同，约定工资待遇是底薪4000元/月，另加奖金、提成。2018年10月，誉锦咨询公司称公司现资金紧张，暂时拖欠工资。另外，誉锦咨询公司法定代表人雷建忠于2019年1月27日给段丽萍出具协议一份，对段丽萍一客户业务提成30000元，承诺于2019年2月4日前支付段丽萍。因誉锦咨询公司一直拖欠工资，段丽萍被迫于2019年2月1日离职。离职后，段丽萍多次要求誉锦咨询公司、雷建忠支付工资、提成，均无果。2019年12月10日，段丽萍向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以段丽萍未能提供有效证据证明与誉锦咨询公司存在劳动关系为由，决定不予受理。段丽萍不服该决定诉至本院，提出如上诉讼请求。本院认为，段丽萍主张于2018年4月1日入职于誉锦咨询公司，未签订劳动合同，提交借记卡账户历史明细清单及雷建忠出具的协议等证据。段丽萍已提交初步证据证明其主张，且证据之间可相互印证。誉锦咨询公司未出庭应诉，是其对自己诉讼权利的放弃，应承担不利的法律后果。本院认定段丽萍与誉锦咨询公司存在劳动关系，对段丽萍主张的事实予以确认。关于2018年10月1日至2019年1月31日的工资。段丽萍提交的借记卡账户历史明细清单显示，自2018年5月13日起，雷建忠于每月相对固定日期通过其个人账户向段丽萍支付工资，5月8000元、6月7200元、7月7200元、8月4000元、9月4000元。段丽萍主张2018年10月1日至2019年1月31日的工资，以4000元/月为标准，本院确定为16000元（4000元/月×4个月）。关于2018年12月9日至2019年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”段丽萍2018年4月1日入职，誉锦咨询公司应当在2018年5月1日前与段丽萍签订书面劳动合同，誉锦咨询公司逾期未签，应当支付2018年5月1日至2019年1月31日未签劳动合同二倍工资差额。段丽萍仅主张2018年12月9日至2019年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额，是其对自己民事权利的处分，本院确定为6967.70元（4000元/月÷31天/月×23天+4000元）。关于提成。2019年1月27日，雷建忠作为誉锦咨询公司法定代表人，给段丽萍出具协议，承诺于2019年2月4日前支付提成款30000元，这一行为应认定为是誉锦咨询公司的行为。故誉锦咨询公司应支付提成30000元。关于经济补偿金。誉锦咨询公司未及时支付工资，段丽萍有权解除劳动关系，誉锦咨询公司应当向段丽萍支付经济补偿。段丽萍自2018年4月1日起至2019年1月31日在誉锦咨询公司工作，已六个月以上不满一年。在此期间，段丽萍应发工资为76400元（8000元+7200元+7200元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+30000元），月均工资为7640元（76400元÷10个月）。经核，誉锦咨询公司应支付段丽萍经济补偿金7640元（7640元/月×1个月）。段丽萍仅主张5000元，是其对自己民事权利的处分，本院予以确认。关于誉锦咨询公司、雷建忠的法律责任。本案是劳动争议，劳动者的劳动报酬应由用人单位支付，段丽萍的用人单位为誉锦咨询公司，故应由誉锦咨询公司承担上述支付义务。段丽萍要求雷建忠承担连带责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、深圳市誉锦商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向段丽萍支付2018年10月1日至2019年1月31日的工资16000元；二、深圳市誉锦商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向段丽萍支付2018年12月9日至2019年1月31日期间未签劳动合同二倍工资差额6967.70元；三、深圳市誉锦商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向段丽萍支付提成30000元；四、深圳市誉锦商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向段丽萍支付经济补偿金5000元；五、驳回段丽萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由深圳市誉锦商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 王    岩人民陪审员 顾    清人民陪审员 温  冠  鸿二〇二〇年六月十日书 记 员 汪平子（兼）书 记 员 叶  晓  雲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。