北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初3041号原告：邹存德，男，1967年1月7日出生，北京丹耀商业管理有限公司职员，住北京市东城区，户籍所在地河南省信阳市平桥区。被告：北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司，住所地北京市西城区建功西里**楼2301。法定代表人：李智敏，总经理。委托诉讼代理人：唐菲，女，该公司职员，联系地址同该公司。被告：北京鑫地城物业管理有限公司，住所地北京市西城区真武庙六里**。法定代表人：高峰，总经理。委托诉讼代理人：宋立涛，男，该公司职员。委托诉讼代理人：黄顺利，男，该公司职员。原告邹存德与被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司（以下简称陇原鑫业公司）、北京鑫地城物业管理有限公司（以下简称鑫地城物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹存德，被告陇原鑫业公司的委托诉讼代理人唐菲、被告鑫地城物业公司的委托诉讼代理人宋立涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹存德向本院提出诉讼请求：1、要求二被告共同支付原告自2018年12月1日2019年2月26日期间克扣工资差额5100元（含上述期间每月应发5500元，实际按3800元的标准发放的产生的差额以及2018年7月30日、31日没有发的工资，每天200元共400元）；2、要求确认原告在2018年7月30至2019年2月26日期间与被告鑫地城物业公司存在事实劳动关系；3、要求二被告共同支付2019年春节期间（2019年2月4日至2月14日）加班工资4045.92元（含法定节假日2天1517.40元、双休日2天1011.48元、另有春节期间公司放假期间安排原告上班3天1517.40元）；4、要求二被告支付2018年8月1日至2019年2月26日期间20天双休日加班工资10114.8元；5、要求二被告支付2018年7月30日至2019年2月26日期间延时加班工资10998.8元；6、诉讼费由二被告负担。事实和理由：原告于2018年7月30日入职鑫地城物业公司，与鑫地城物业公司签订了期限为二年的劳动合同，工资标准为每月5500元，工资构成不清楚，岗位是电工。原告在职期间工作时间为每天工作早8：00上班，下午5：30下班，中午扣除吃饭半小时，实际每天工作时间9小时，超出1小时，存在延时加班情况。2018年12月实发工资3747.67元、2019年1月实发工资4040.08元、2019年2月实发工资4917.31元，但是上述工资数额中包含加班工资，其中2018年12月加班费为194.94元，2019年1月加班费估算为194.9元，2019年2月加班费为194.9元。此外，在2019年12月工资中还应扣除过节费1134元，2019年1月的工资扣除春节过节费1200元。另外，2018年7月30日、31日工资被告未支付原告，原告估算每天200元。原告与陇原鑫业公司之间没签过劳动合同，不清楚谁给原告发工资及缴纳保险。鑫地城物业公司曾经让原告跟陇原鑫业公司抄过一份劳动合同，劳动合同没有公章，说是为了避税，但是劳动合同没见到，原告离职时只给了陇原鑫业公司的劳动合同，没有给原告鑫地城物业公司的劳动合同。原告于2019年2月26日因被告没有足额支付原告工资，书面提出离职，书写的离职原因是个人原因提出离职，实际不是个人原因。原告在职期间有考勤，是手记考勤，没有打卡，二被告应当提交加班情况的证据，原告无法提交证据。被告陇原鑫业公司辩称，我公司与原告签订期限为两年的劳动合同，由我公司将原告派遣到鑫地城物业公司担任电工，劳动合同中约定工资标准是5500元。在职期间我公司为原告缴纳保险。原告于2019年2月25日因个人原因提出辞职。2018年12月至2019年2月发放工资数额认可。原告所主张的工资差额系调岗所致，具体调岗原因以鑫地城物业公司陈述为准，不同意支付工资差额。原告在职期间不存在加班情况。认可原告自2018年12月1日至2019年2月25日与我公司存在劳动关系，实际上原告也工作到2019年2月25日。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告鑫地城物业公司辩称，原告与我公司不存在劳动关系，原告是由陇原鑫业公司派遣至我公司工作。原告工资结算周期为上月的26日至当月25日。原告的离职时间也是2019年2月25日，工资发放至该日。2018年9月发放工资时将2018年7月30日、7月31日的工资及2018年8月的工资一并发放。2018年11月8日原告在办公楼撬开了工具室的门，因此给原告调整了工作岗位到净土寺项目部从事门卫工作，工资标准由5500元降为4250元，自2018年11月26日开始，因此不存在工资差额。原告在职期间工作时间早8点上班，5点半下班，吃饭休息时间为1.5小时，不存在延时加班情况。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：邹存德主张其于2018年7月30日入职鑫地城物业公司，与该公司签订期限为二年的劳动合同，但鑫地城物业公司未给其劳动合同，邹存德未就此举证。2018年7月30日，邹存德与陇原鑫业公司签订期限自该日起至2020年7月29日的劳动合同，劳动合同约定该公司将邹存德派遣至鑫地城物业公司工作，担任电工，执行综合工时制度。每月10日前以货币形式支付工资，月工资为5500元，试用期工资为4400元。邹存德对该证据真实性认可，认可劳动合同上是其本人的签字，表示其本人知道签订劳动合同的是陇原鑫业公司，当时只是称为了应付检查。2018年7月30日，鑫地城物业公司发出物业综字［2018］19号《关于聘用邹存德通知》，内容为根据工作需要，聘用邹存德为马连道项目部电工，聘期自2018年7月30日至2020年7月29日止。聘用期工资为每月5500元，其中，基本工资2000元，绩效工资2440元，职务工资200元，年功工资740元，技能工资70元，通讯费50元，试用期工资4400元，自2018年7月30日起执行。2018年11月15日，邹存德书写检讨书。2018年11月26日，鑫地城物业公司作出《关于邹存德工作调动的通知》，内容为经研究决定将滨河路项目部邹存德到净土寺项目部门门卫工作，增加岗位500元，绩效调为800元，扣减职务200元、通讯费50元，自2018年11月26日起执行。邹存德不认可违纪情况，虽然去净土寺项目部上班了，但是不同意降低工资标准。2019年2月25日，邹存德书写辞职申请，因个人原因提出辞职申请，双方均认可劳动合同于该日解除，邹存德实际工作至该日。鑫地城物业公司提交了邹存德2018年9月至2019年3月期间《劳务派遣支付单》，记载邹存德2018年9月至2018年11月期间的基本工资为2000元，职务工资为200元，年功工资740元、技能工资70元、通信工资50元及绩效工资（2018年9月绩效工资986元、2018年10月绩效工资1340元、2018年11月绩效工资2440元）、加班工资（2018年11月加班工资183.90元）组成。2018年12月至2019年3月期间邹存德的工资由基本工资2120元、岗位工资（2018年12月岗位工资200元、2019年1月至2019年3月期间岗位500元）、年功工资(2018年12月740元、2019年1月至3月为760元)、绩效工资（2018年12月绩效工资2440元、2019年1月至3月绩效工资800元）、技能工资70元、加班工资（2018年12月加班工资194.94元、2019年2月292.41元、2019年3月1169.64元）等组成。邹存德就其在职期间存在加班情况，提交了2019年2月净土寺项目部职工加班表、2019年春节值班表、2019年2月社区警务室登记簿，邹存德主张每个班次8个小时，陇原鑫业公司与鑫地城物业公司对真实性认可，主张每个班次6个小时。鑫地城物业公司提交了2018年9月至2019年2月期间职工考勤表，上有邹存德本人签字，邹存德对上述证据真实性认可，任务考勤记录不完整，上述考勤表记载2018年9月邹存德出勤21天；2018年10月邹存德出勤19天、10月14日加班；2018年11月邹存德出勤21天、11月3日加班；2018年12月邹存德出勤22天；2019年1月邹存德出勤22天，1月1日加班；2019年2月邹存德出勤15天，2月6日、2月7日加班；2月11日、2月12日、2月13日加班；其中，2018年12月至2019年2月的考勤表上注明邹存德等四人每天每人上6小时班。鑫地城物业公司提交了综合计算工时制审批表，证明邹存德所从事的电工工作实行综合工时制。邹存德对真实性认可，主张入职时未告知上述情况。邹存德曾以鑫地城物业公司以及陇原鑫业公司为被申请人申请劳动仲裁，要求确认与鑫地城物业公司于2018年7月30日至2019年2月26日期间存在劳动关系；二被告支付原告2018年12月1日至2019年2月26日工资5500元；支付2019年2月4日至2019年2月14日法定休息日、休息日加班工资4045.92元；支付2018年8月1日至2019年2月26日休息日加班工资9608.48元；支付中秋节、元旦加班工资965.28元；支付2018年7月30日至2019年2月26日延时加班工资5057.40元。2019年10月24日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2019］第4238号裁决书及京西劳人仲字［2019］第4238-1号决定书，裁决陇原鑫业公司支付邹存德2018年12月1日至2019年2月26日工资差额3212.25元；陇原鑫业公司支付邹存德2018年7月30日至2019年2月26日延时加班工资5057.40元；鑫地城物业公司对上述裁决结果承担连带责任。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。邹存德与陇原鑫业公司签订劳动合同，劳动合同明确约定由陇原鑫业公司将邹存德派遣至鑫地城物业公司工作，陇原鑫业公司按月为其支付劳动报酬，为其缴纳社会保险，双方劳动合同已经实际履行，陇原鑫业公司亦认可上述情况。陇原鑫业公司系用人单位，鑫地城物业公司系用工单位，邹存德主张与鑫地城物业公司签订过劳动合同，但未就此举证，现仅以面试通知主张其与鑫地城物业公司存在劳动关系，本院不予采信，对邹存德主张与鑫地城物业公司存在劳动关系的请求本院不予支持。邹存德实际工作至2019年2月25日，并在该日书写辞职申请，对其主张的诉讼请求中2019年2月25日之后的部分不予支持。关于工资差额，双方均认可邹存德任电工，劳动合同约定工资标准为5500元。2018年12月至2019年2月期间的工资发放情况双方亦认可，二被告陈述上述期间工资差额系调岗所致，因原告违纪将邹存德的岗位调整为门卫，工资标准降至4250元。但被告发出的工作调动通知未注明系违纪所致，也未提交相应的处罚依据。劳动合同约定邹存德的岗位为电工，二被告将邹存德的工作岗位调整为门卫并降低其工资标准，系变更劳动合同，未经双方协商一致，二被告应依法为邹存德按照5500元的标准补足工资差额，具体数额由本院依法核算。关于邹存德要求二被告支付2018年7月30日、7月31日工资的请求，二被告主张已经为其支付，考勤及工资发放周期为上月26日至当月25日，在2018年9月发放工资时已经包含了上述两天的工资，与双方均认可的职工考勤表上记载的周期一致，本院对二被告的陈述予以采信，对邹存德主张二被告支付2018年7月30日、31日的工资的请求不予支持。对于原告要求二被告共同支付2019年春节期间（2019年2月4日至2019年2月14日期间）加班工资及2018年8月1日至2019年2月26日期间双休日、法定节假日加班工资的请求，根据双方认可的净土寺项目部出勤表显示原告存在法定节假日和双休日加班的情况，二被告支付了原告相应的加班工资，对于未足额支付部分，由二被告依法进行补足，具体数额由本院依法核算，原告主张的2019年2月4日至2019年2月14日期间的双休日、法定节假日加班工资包含在其主张的2018年8月1日至2019年2月26日期间内，本院在计算2018年8月1日至2019年2月26日期间双休日、法定节假日加班工资时将2019年2月4日至2019年2月14日期间已经计算在内的部分进行扣除。关于原告主张二被告支付2018年7月30日至2019年2月26日期间延时加班工资的请求，结合原告提交的警务室登记表、春节值班表等证据，均显示原告每个班次工作8小时，原告未就其主张的替他人上班36小时举证，替班也不能等同于延时加班，对原告主张二被告支付延时加班工资的请求不予支持，二被告认可仲裁裁决，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告邹存德2018年12月1日至2019年2月25日期间的工资差额3701.21元，被告北京鑫地城物业管理有限公司承担连带责任；二、本判决生效之日起7日内，被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告邹存德2019年2月4日至2月14日期间的双休日、法定节假日加班工资差额1169.64元，被告北京鑫地城物业管理有限公司承担连带责任；三、本判决生效之日起7日内，被告陇原鑫业公司支付原告邹存德2018年8月1日至2019年2月25日期间的双休日、法定节假日加班工资差额共计845.97元（已扣除2019年2月4日至2月14日期间的双休日、法定节假日加班工资差额1169.64元），被告北京鑫地城物业管理有限公司承担连带责任；四、本判决生效之日起7日内，被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司支付原告邹存德2018年7月30日至2019年2月26日延时加班工资5057.40元，被告北京鑫地城物业管理有限公司承担连带责任；五、驳回原告邹存德的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邹存德负担5元（已交纳），由被告北京陇原鑫业人力资源咨询服务有限公司、被告北京鑫地城物业管理有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 李 曦审判员 刘洪宇审判员 宁泽兰二〇二〇年六月十八日书记员 肖 迪