黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初1968号原告：郝亚平，男，1960年5月1日出生，汉族，东北轻合金有限责任公司内退职工，住哈尔滨市平房区。被告：东北轻合金有限责任公司，统一社会信用代码91230100127049733H（1-1），住所地哈尔滨市平房区新疆三道街**。法定代表人：范云强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张佳薇，该公司法律顾问。原告郝亚平与被告东北轻合金有限责任公司（以下简称东轻公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用普通程序，于2019年10月10日、2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告郝亚平，被告东轻公司的委托诉讼代理人张佳薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝亚平向本院提出诉讼请求：1.要求东轻公司补发差额生活费96355元及利息（以96355元为本金，按中国人民银行同期贷款基准利率，自2016年1月1日起计算至2019年9月30日止）；2.自2019年10月开始直至正式退休，生活费按4055元/月正常发放。事实与理由：郝亚平于2015年12月1日与东轻公司签订劳动合同，并被分配到哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司做铝门窗、幕墙加工安装的技术员，后到公司项目部负责技术指导。2015年12月6日，东轻公司以退岗休养为由与郝亚平签订了《员工退出工作岗位休养协议书》，约定“内退月生活费标准=中国铝业公司2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%（900元）+甲方2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%（600元）+乙方本人前三年（指2012年至2014年）月平均工资×25%（1875元）”据以上约定郝亚平内退月生活费应=900元+600元+1875元=3375元。在此期间，郝亚平向东轻公司提供了本人月平均工资7500元，即年工资为90000元的相关手续，而东轻公司均以各种理由对郝亚平的月平均工资7500元不予认可，并对郝亚平的内退生活费标准只按哈尔滨市2014年最低生活保障1160元支付，并未有按协议约定支付，已构成了违约。且郝亚平的月平均工资分文不给，又严重的侵害了郝亚平的劳动报酬权。无奈，郝亚平于2017年1月3日向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请确认郝亚平（2012年-2014年）的年薪为90000元,该仲裁委于2017年2月20日作出了哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书。该裁决书已庭审查明认定，郝亚平于2012年入职哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司，岗位为工程师，年薪90000元，签订了劳动合同，并认定已发放郝亚平180000元，尚欠2012年-2014年工资90000元，并裁令为郝亚平支付90000元工资。根据该裁定书看，东轻公司的行为已严重侵害了劳动者应得到的劳动报酬权利，并构成违约行为，《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据法律规定，东轻公司应立即将拖欠劳动报酬即按裁决书认定的2012年-2014年郝亚平年薪90000元，即月平均工资7500元计算在郝亚平生活费中，2016年应收入（3375元+170元）×12个月=42540元，2017年应收入（3375元+340元）×12个月=44580元，2018年应收入（3375元+510元）×12个月=46620元，2019年前9个月应收入（3375元+680元）×9个月=36495元。合计：170235元。应补发差额170235元-73880元（东轻己给）=96355元。并从补发之日后为郝亚平正常发放生活费，依法保护郝亚平的合法权益不受侵害。被告东轻公司辩称，一、郝亚平对其2012-2014年期间东轻公司认定工资是认可的。自2005年至2015年期间东轻公司每年为郝亚平代缴各项社保费标准均为东轻公司最低标准，缴费基数大大低于郝亚平认为的月平均工资7500元，且郝亚平在仲裁庭审中自认每年向东轻公司缴纳社保费用，包括个人和企业应缴纳部分，即郝亚平知道其每月的保险费用数额，自然知道每个月的工资数额，且郝亚平从未向东轻公司提出过异议。郝亚平于2015年12月16日向东轻公司提交了内退申请书，并在《员工退出工作岗位休养审批表》本人意见处签字确认，该表中明确写明郝亚平2012年-2014年的收入情况，以及“本人内退生活费月标准：1160元”，同时签订了《员工退出工作岗位修养协议书》，该协议书中也明确写明内退生活费标准为1160元/月,该约定为双方的真实意思表示,且不违反法律强制性及禁止性规定,真实有效,不存在欺诈行为。以上材料均表明郝亚平对其内退生活费的认可。二、郝亚平工资由哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司（以下简称幕墙公司）项目经理负责，东轻公司仅代缴各项保险费用。郝亚平于1984年5月1日入职东轻公司，并于2005年12月1日与东轻公司签订无固定期限劳动合同，分配到东轻公司当时的全资子公司幕墙公司从事工程安装，三处技术员岗位，属于宋铁英（2016年年底已内退）为项目经理的项目部一员。现东轻公司是幕墙公司的参股股东（占35%的股权），幕墙公司的行为已不能代表东轻公司的意思表达。郝亚平虽与东轻公司存在劳动关系，但与幕墙公司存在实际雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动合同》第六条第一款“……甲方工资制度改革后按甲方改革后的制度执行”，以及东轻公司——幕墙公司管理制度GZ/Q-MQ07-2010《安装作业区项目部管理办法》第六条规定“项目部人员开支：项目经理负责为本部门人员开支及缴纳各项固定费用，即工资、养老保险、公积金、失业险、医疗保险、福利费、工会经费、教育费、退休职工活动费等固定费用及报销包烧费。……”，因此郝亚平的工资支付由项目经理负责，东轻公司仅代缴各项社保费用。项目经理没有按照郝亚平起诉状中的工资向幕墙公司上报各职工的每月工资情况，幕墙公司也没有按照郝亚平起诉状中的工资向东轻公司上报，因此东轻公司是无法认定郝亚平内退前的工资情况的。东轻公司代缴各项保险费用也是按照幕墙公司（项目经理）上报的工资情况确定的，因此在认定职工工资的过程中东轻公司是没有过错的。三、哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书对东轻公司不发生法律效力。仲裁裁决仅对双方当事人发生法律拘束力，而郝亚平提出的哈平劳人仲字[2017]第19号仲裁裁决书的双方当事人是幕墙公司和郝亚平，而且该份裁决的内容是要求幕墙公司补发郝亚平剩余工资90000元，并非是对年薪的确认。东轻公司不认可郝亚平的2012年至2014年期间的年薪为90000元。而且，郝亚平对于其收入情况在签订《员工退出工作岗位修养协议书》及《员工退出工作岗位休养审批表》时即为明知，郝亚平与东轻公司达成内退生活费标准为每月1160元的协议，说明裁决书的内容与双方自愿达成的合意并不相悖，郝亚平对协议内容是认可的。四、内退生活费月标准1160元是正确的。黑龙江省哈尔滨市中级人民法院2019年6月17日作出的（2019）黑01民再83号民事裁定书提出“确认郝亚平内退生活费月标准1160元的《员工退出工作岗位休养审批表》中，2013年年工资收入604元，2014年年工资0元，该两年工资低与黑龙江省政府确认的最低工资标准，该两年工资收入明显不合常理”，因我公司不掌握郝亚平月工资数额，所以仅按幕墙公司提供的数据计算。退一步讲，即使郝亚平2013年、2014年按照黑龙江省政府确认的最低工资标准1160元计算，2012年-2014年月平均工资866.7元，即（3362.4元+13920元+13920元）÷3年÷12个月=886.7元；根据《东北轻合金有限责任公司人员优化与安置实施方案》第三条第二款“内退生活费的计算，最高不超过本人前三年月平均工资收入的85%，不低于哈尔滨市上年度最低工资标准”，即郝亚平内退生活费不高于736.1元（886.7元×85%=736.1元），不低于1160元。所以，郝亚平内退工资标准依然为1160元/月。五、东轻公司是代扣代缴职工个人所得税的法定主体。东轻公司是按照法律规定为职工核发工资的，不存在少发、漏发、拖欠等情况，且郝亚平要求的赔偿金也毫无法律依据。退一步讲，即使最终判决东轻公司需补发郝亚平工资的情况，也应该根据《中华人民共和国个人所得税法》（第二条、第三条、第六条）、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（第十八条）、《个人所得税代扣代缴暂行办法》（第二条）由东轻公司补发工资时，代扣代缴被告个人所得税部分。[纳税金额=（本月实发工资+法院判决补发工资-3500）×对应税率-对应速算扣除数]。综上，请求哈尔滨市平房区人民法院依法查明本案事实，依法驳回郝亚平的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年12月1日，郝亚平与东轻公司签订无固定期限《劳动合同书》，岗位为工程安装三处技术员。2012年1月1日，宋铁英（甲方）与乙方（郝亚平）签订《劳动报酬合同书》，合同约定“经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同。一、合同期限固定期：本合同期限为三年，自2012年1月1日至2014年12月30日止，合同到期后重新续约。二、劳动生产经营任务甲方根据生产经营工作需要安排乙方具体任务如下：铝门窗、幕墙安装技术指导，组织现场施工，清欠工程款，协调现场等。三、劳动报酬1）甲乙双方经友好协商确定2012年1月1日至2014年12月30日，甲方给付乙方工资总额人民币270000元整，平均每年工资90000元整。2）乙方按甲方规定，完成工作任务时，甲方足额支付乙方工资。四、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，当事人应协商解决，协商未解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”2015年，《东北轻合金有限责任公司人员优化与安置实施方案》第六条“人员安置”（三）进入劳动力市场人员安置方式：1.退出工作岗位修养（简称“内退”）（1）公司将继续根据《中铝公司员工退出工作岗位试行办法》等有关规定，对距法定退休年龄不足5年的员工，除公司核心岗位、关键岗位、以及特殊专业人才外，原则上均退出工作岗位修养，办理内退手续，到达法定退休条件时办理正式退休手续。（2）女干部个人申请，经所在二级单位同意，公司批准，可解聘到工人岗位，符合内退条件的可以申请办理内退手续。员工内退的具体办法、标准和工作程序等按照附件1执行。附件1《东北轻合金有限责任公司员工退出工作岗位休养试行办法》，……三、内退生活费计发标准，月内退生活费=中国铝业公司（以下简称中铝公司）上年度财务决算报表的职工月平均工资×20%+公司上年度财务决算报表的职工月平均工资×20%+内退员工前三年的月平均工资×20%。（一）内退员工本人前三年月平均工资收入的25%，按以下规定计算：1.内退员工前三年月平均工资的25%=（内退前三年职工本人工资的应发额）/36×25%。2.内退员工前三年月平均工资超过中铝公司上年度财务决算报表的职工月平均工资三倍以上的部分，不作为计算内退生活费的基数。（二）内退生活费的计算，最高不超过本人前三年月平均工资收入的85%，最低不低于哈尔市上年度最低工资标准。（三）2015年符合本办法规定办理内退的员工，上年度为2014年，前三年为2012-2014年。2015年12月16日，《内退申请书》、《员工退出工作岗位修养审批表》，该表载明郝亚平2012年工资收入3362.4元、2013年604元、2014年0元。同意按不足五年条件内退。郝亚平签名确认。并与东轻公司（甲方）签订《员工退出工作岗位休养协议书》，约定“根据《东北轻合金有限责任公司员工退出工作岗位休养试行办法》的规定，在乙方完全知晓和理解本次退出工作岗位休养（以下简称内退）的全部内容以及内退后权利义务的情况下，经乙方提出内退申请，双方达成一致，就有关内退事项协议如下：一、双方同意，自2016年1月1日起至乙方达到劳动合同终止条件时本协议终止。……二、乙方内退期间待遇（一）内退月生活费标准=中国铝业公司（以下简称中铝公司）2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%+甲方2014年财务决算报表的职工月平均工资×20%+乙方本人前三年（指2012年至2014年）月平均工资×25%。乙方本人前三年月平均工资超过中铝公司2014年财务决算报表的职工月平均工资三倍以上部分，不作为计算内退生活费的基数。乙方内退月生活费最高不超过乙方本人前三年月平均工资收入的85%，最低不低于哈尔滨市2014年度最低工资标准。依据上述规定计算，乙方内退生活费标准为1160元/月。（二）乙方内退期间，如果中铝公司调整内退生活费，甲方将按照中铝公司统一制定的内退生活费调整方案及标准，调整乙方内退生活费。调整的内退生活费计入乙方内退期间个人缴纳社会保险和住房公积金的缴费基数。乙方办理退休手续后，调整增加的内退生活费不作为养老保险统筹外费用继续支付。（三）乙方内退期间依法继续缴纳社会保险及住房公积金，属于单位缴纳部分由甲方承担，属于个人缴纳部分由甲方从乙方内退月生活费中代扣代缴。乙方达到法定退休年龄即行办理退休手续，按国家及当地政府规定享受社会保险待遇，停发内退生活费。……”2016年至2019年，中国铝业公司发布中铝人字（2016）218号、（2017）216号、（2018）332号、（2019）202号，调整内退员工生活费的通知，根据该通知，郝亚平内退生活费2016年调整为1360元/月、2017年调整为1560元/月、2018年调整为1760元/月、2019年调整为1960元/月。2016年宋铁英出具《工作情况说明》“郝亚平是东北轻合金有限责任公司在职职工，该人在哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司项目部工作，以不定时工作方式工作，从事承揽铝门窗、幕墙工程及其他施工管理、对外清欠工作，该人工作以利润提成方式作为工资，具体发放时间是根据工程回款情况，按见利润提成原则付给工资，每次给付数额是不等的，不是按月发放的。特此证明”；幕墙公司法定代表人郑坚签字“请人力资源部予以处理，经审与原件相符。2016年4月1日”2017年1月3日，郝亚平向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司，仲裁请求为：请求被申请人支付劳动报酬90000元，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字（2017）第19号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明事实：郝亚平2002年入职哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司，岗位为工程师，年薪90000元，签订劳动合同。哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司已向郝亚平发放工资180000元，哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司尚拖欠郝亚平2012年-2014年工资90000元。哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司改制时应当处理债权债务问题，哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司无法提供改制时与东轻公司之间的改制方案及相关联的相应配套规定或文件。哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司所签订的劳动合同都由东轻公司签订，哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司作为子公司无权签订。而且郝亚平是由东轻公司安排其内退。郝亚平在哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司处工作，并由哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司发放工资。裁决哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司于裁决生效之日起十五日内向郝亚平支付工资90000元。郝亚平自认哈尔滨东轻幕墙装饰有限公司已履行该仲裁裁决书。2020年4月21日，郑坚及宋铁英出具《情况说明》“郝亚平在东轻幕墙装饰公司我项目部工作，根据安装作业区项目部经营承包书规定，项目部直接负责郝亚平的工资，工资不经过东轻幕墙公司财务。我已根据哈平劳人仲字（2017）第19号仲裁裁决书。把欠郝亚平2012年-2014年工资9万元整（玖万元）于2017年2月27日以现金的形式付给郝亚平本人。特此说明。项目经理：宋铁英。“幕墙公司宋铁英项目部按该仲裁裁决书，执行完毕，特此证明。郑坚2020年4月21日”2017年8月1日，郝亚平诉至本院，案号为（2017）黑0108民初1427号，郝亚平要求东轻公司支付拖欠自2016年1月1日至2017年7月30日止的工资42085元及利息，并按1875元/月发放生活费，本院判决驳回其诉讼请求。郝亚平上诉至哈尔滨市中级人民法院，哈尔滨市中级人民法院判决维持原判。郝亚平申请再审，经黑龙江省高级人民法院（2018）黑民申3281号案件审理，认为《员工退出工作岗位修养审批表》上2012年年工资收入3362.4元、2013年604元、2014年0元，2013年明显低于最低工资标准，2014年工资数额为0元，该两年工资收入明显不符合常理。可以认定2015年12月16日郝亚平的签字非本人真实意思表示。原审认定郝亚平对该工资数额明知和认定，缺乏事实依据，裁定指令黑龙江省哈尔滨市中级人民法院再审本案。哈尔滨市中级人民法院作出（2019）黑01民再83号民事裁定书，认为原审判决对郝亚平2012年至2014年实际工资收入认定基本事实不清，应发回重审，重审中应对郝亚平2012年至2014年实际工资收入基于该收入确定的内退生活费标准，据实裁判。裁定：一、撤销本院（2018）黑01民终3217号民事判决及哈尔滨市平房区人民法院（2017）黑0108民初1427号民事判决；二、本案发回哈尔滨市平房区人民法院重审。上述事实，有《劳动合同书》、《东北轻合金有限责任公司人员优化与安置实施方案》、《东北轻合金有限责任公司员工退出工作岗位休养试行办法》、《内退申请书》、《员工退出工作岗位修养审批表》、《员工退出工作岗位休养协议书》、《收据》、《情况说明》、哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、《工作情况说明》、《劳动报酬合同书》、中铝人字（2016）218号文件、（2017）216号文件、（2018）332号文件、（2019）202号文件、哈平劳人仲字（2017）第19号仲裁裁决书、（2018）黑民申3281号民事裁定书、（2019）黑01民再83号民事裁定书、证人证言以及当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，本案争议焦点为：哈平劳人仲字（2017）第19号仲裁裁决书查明的事实即郝亚平年薪90000元是否可以作为郝亚平与东轻公司间的《员工退出工作岗位休养协议书》确定内退生活费的依据。郝亚平对《东北轻合金有限责任公司员工退出工作岗位休养试行办法》、《东北轻合金有限责任公司人员优化与安置实施方案》两份文件均无异议，该两份文件载明东轻公司法定退休年龄不足5年的员工，除特殊岗位等外，原则上均退出工作岗位，并规定内退生活费计算方式。郝亚平属于文件中应内退员工，其自愿填写《内退申请书》《员工退出工作岗位修养审批表》并签订《员工退出工作岗位休养协议书》，该协议书未违反法律强制性规定，合法有效。根据宋铁英的证人证言、哈平劳人仲字（2017）第19号仲裁卷宗材料，90000元年薪系郝亚平与宋铁英签订的《劳动报酬合同书》约定，由宋铁英个人以现金方式支付，幕墙公司对郝亚平90000元收入在财务账目中并无体现。宋铁英自称，郝亚平在其项目部工作时，郝亚平收入系宋铁英个人根据工程回款情况，不定时、无固定金额方式支付给郝亚平，若工程收益高，也会超出合同书约定薪资金额给付郝亚平。故年薪90000元的约定，系郝亚平与宋铁英个人之间对劳动报酬的约定，该收入系宋铁英个人支付，东轻公司及幕墙公司均未在该《劳动报酬协议书》中加盖公章且未将该收入在财务账目中予以体现.同时，东轻公司为郝亚平缴纳社会保险的缴费基数亦非依据90000元/年确定。综上，郝亚平90000元/年的收入系宋铁英个人向其支付的劳务费，不能认定为郝亚平在幕墙公司工作期间的工资收入，故不应作为计算内退生活费的依据。郝亚平与东轻公司签订《员工退出工作岗位休养协议书》、《员工退出工作岗位修养审批表》时，双方均明知该内退生活费是按2012年工资收入3362.4元，2013年工资收入604元，2014年工资收入为0元计算的,该协议书约定了内退生活费的计算公式，故工资收入数据如记录错误，可以依据实际工资按公式计算并做出内退生活费更改。但通过法庭调查，郝亚平2012年-2014年的工资收入，无论是东轻公司或是幕墙公司，均无任何银行流水及工资账目佐证，且据郝亚平陈述，仅为宋铁英个人以现金形式不定额给付。再根据郝亚平向东轻公司缴纳社会保险费用时，系依据黑龙江省最低社保缴纳标准缴纳，不能根据社保缴费基数推算其工资收入情况。综上，郝亚平无证据证明其2012年-2014年实际工资收入情况，且《员工退出工作岗位休养协议书》约定的内退生活费1160元未低于黑龙江省最低工资标准，不违反法律规定，故本院对郝亚平主张变更内退生活费标准的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告郝亚平全部诉讼请求。案件受理费10元（原告郝亚平在（2017）黑0108民初1427号案件预交），由原告郝亚平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长 龚 辰审判员 车 晓审判员 范晓雪二〇二〇年六月十五日书记员 李 萌