湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初5943号原告：李惜时，男，1982年4月4日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。被告：长沙市岳麓区华鑫高考补习学校，住所地长沙市岳麓区岳麓街道桃花村，统一社会信用代码：52430104578618712K。法定代表人：陈白华，董事长。委托诉讼代理人：彭思亮，湖南天地人律师事务所律师。原告李惜时与被告长沙市岳麓区华鑫高考补习学校（以下简称“华鑫学校”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李惜时、被告长沙市岳麓区华鑫高考补习学校的法定代表人陈白华及其委托诉讼代理人彭思亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李惜时向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年6月15日至2019年7月14日工资11680元；2、裁决被告向原告支付因恶意拖欠工资导致原告解除劳动合同应支付的经济补偿金52560元（11680元×4.5）；3、判决被告向原告支付高考奖金10000元；4、判决被告向原告出示合同期间代扣个税后税务部门的完税证明或代收代扣税款凭证；5、判决被告承担本案案件受理费。事实与理由：原告于2015年7月15日进入被告单位工作，最后一期劳动合同有效期至2019年7月14日。双方劳动合同一年一签，已签署4次。被告恶意拖欠原告2019年6月15日至2019年7月14日工资11680元至今。原告多次催讨未果，不得不在2019年10月15日提出离职。离职后，原告多次前往劳动监察、劳动仲裁等部门申诉，2020年4月被告编辑谎言欺骗劳动监察大队工作人员，混淆概念，推卸责任，甩锅谎称工资由湘潭华鑫高级中学发放。事实上，湘潭劳动部门也将介入调查湘潭华鑫高级中学的有关劳动案件。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请求法院在查明事实的基础上依法裁决。被告华鑫学校辩称：一、原告诉请被告支付2019年6月15日至2019年7月14日的工资没有事实依据。2018年7月15日，原告与被告签订了《教师聘用合同书》，聘用期限为2018年7月15日至2019年7月14日，工作地点为长沙或湘潭，乙方（原告）愿意接受甲方（被告）所安排的工作，合同还约定了合同期限届满；合同期内甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的条款，在此情况下，甲方无需支付经济补偿金。2019年6月，因被告将学校的教学队伍合并至湘潭华鑫高级中学（以下简称湘潭华鑫中学），教职工的工资由被告发放至2019年6月15日，教师以自愿原则加盟湘潭华鑫中学，原告表示愿意前往湘潭工作，并与湘潭华鑫高级中学签订了《劳动合同》，2019年6月15日后的工资按照与湘潭华鑫高级中学签订的劳动合同来履行,由湘潭华鑫高级中学发放6月15日以后的工资，原告已实际领取了湘潭华鑫高级中学发放的2019年6月15日至2019年7月14日期间的工资，原告与湘潭华鑫高级中学建立了新的劳动合同关系，原告要求被告支付2019年6月15日至2019年7月14日的工资已没有事实依据。二、原告要求被告支付经济补偿金52560元没有事实与法律依据。首先，被告与原告签订的《教师聘用合同书》第五条第（三）“终止”约定：“有下列情形之一的，本合同自然终止，甲方无须提前一个月通知并无需支付经济补偿金：1、合同期限届满的；2、合同期内，甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的；3、因国家政策改变和其他不可抗力因素导致本合同无法继续执行或无需继续执行的。”结合该约定可知，原告2019年6月自愿加入湘潭华鑫中学进行教学，实际领取了湘潭华鑫中学从2019年6月15日后发放的报酬，此情况符合甲方改变了对乙方的聘用方式，本合同无需继续执行的规定。2019年7月14日起双方的《教师聘用合同书》届满终止，也符合合同期限届满的规定，属于自然终止，依据上述约定，被告无需支付经济补偿金。其次，从《劳动合同法》第44条第（一）项和第46条第（五）项的规定来理解，被告亦无需支付经济补偿金。被告在劳动合同到期前没有给原告发过任何形式的不予续签劳动合同的通知，原告到期前也没有主动要求续签劳动合同，双方更没有协商过维持或者提高劳动合同约定的条件续签劳动合同的问题，而原告自愿前往湘潭工作并接受湘潭华鑫中学的薪资的行为恰恰证明原告不再跟被告续签劳动合同了。在此情况下，根据上述法律规定，被告是不需要支付经济补偿金的。三、原告诉请的高考奖金10000元没有事实依据。首先，原告诉请被告支付高考奖金10000元没有提供任何的证据来证明；其次，根据《教师聘用合同书》第1页第四条下的手写补充条款：每月工资包括高考奖，另据被告与原告于2018年7月31日签订的《教师聘用合同书补充协议》第3条的约定，原告每月的工资为11680元，其中包括高考奖；这说明2018至2019学年度的高考奖是包含在工资内的，不另外发放。虽与2017至2018年度的高考奖在工资之外额外发放的情况不一致，但这是双方关于高考奖的新约定，是符合双方意思自治的。再次，被告已全额向原告发放2019年6月15日前的全部工资（包括高考奖金）。故，依据以上论述，原告要求被告支付高考奖10000元没有事实依据，被告没有义务再支付高考奖。四、出具完税证明或代收代扣税款凭证不是被告的法定义务。被告与原告存在劳动合同关系期间，被告已按照与原告的约定及《劳动合同法》的规定，依法向税务部门申报纳税，原告可凭本人有效身份证件前往税务部门自行打印。按照中学教师聘用的通行惯例，为保持教学稳定，毕业班或者复读班的主要任课老师在秋季学期开学后一般都不允许离职的，而2019年10月10日，原告在湘潭华鑫高级中学任职期间，明知复读班已经开学，因湘阴县洋沙湖中学能提供更高的待遇挖人，原告主动向湘潭华鑫高级中学提出离职申请实际上已经给该中学造成教学影响，不得不临时聘用老师。离职申请得到批准后，多次无理的要求作为原用人单位的被告支付2019年6月15日至2019年7月14日的工资，综合以上几点所述，原告在本案中的诉请均无事实或法律依据，恳请人民法院驳回原告的所有诉讼申请。经审理查明：原告于2015年7月15日入职被告处工作，从事教师工作。2018年7月15日，原告与被告华鑫学校签订《教师聘用合同书》，约定聘用期限自2018年7月15日至2019年7月14日止，原告从事物理教学工作，月工资1万元，后双方于2018年7月31日签订《教师聘用合同书补充协议》约定原告每月最低税后额定工资为11680元，其中包括考评考核奖、社保福利、高考奖、津贴等。2019年6月，因被告华鑫学校将学校的高考培训教学队伍转至湘潭华鑫高级中学。根据自愿选择，原告前往至湘潭华鑫高级中学工作。在2019年6月15日之后，原告给湘潭华鑫高级中学招生并领取相应报酬。2019年10月10日，原告向湘潭华鑫高级中学申请离职。2020年5月8日，原告就双方劳动争议向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委以原告已向劳动监察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同事项申请仲裁，仲裁委不予受理为由作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，原告认可2019年6月15日之前的薪酬被告均已发放。以上事实有《不予受理通知书》、《劳动合同》、《证明》、离职申请等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为原告与被告华鑫学校的劳动合同于何时终止。经庭审查明，2019年6月，因被告华鑫学校将学校高考培训团队转至案外人湘潭华鑫高级中学，原告自愿至案外人湘潭华鑫高级中学处工作。原告在2019年6月15日之后给案外人湘潭华鑫高级中学招生，并由该校发放报酬。据此，本院认为，原、被告双方劳动合同经被告提出，与原告协商一致已于2019年6月15日解除，对原告诉请被告支付2019年6月15日至2019年7月15日工资的诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告向其支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金；原告自2015年7月15日进入被告处工作，自2019年6月15日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，被告应当向原告支付经济补偿款46720元（11680元×4个月）。关于要求被告支付原告高考奖金10000元的诉讼请求，根据双方的劳动合同约定该部分奖金已包含于工资中。结合本案查明原告与被告离职前工资已支付完毕事实，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请被告出具完税证明或代收扣税款凭证，根据《中华人民共和国税收征收管理办法》第三十四条规定：税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。据此，被告华鑫学校应当为原告开具代扣、代收税款凭证。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国税收征收管理办法》第三十四条之规定，判决如下：一、限被告长沙市岳麓区华鑫高考补习学校于本判决生生效之日起十日内向原告李惜时支付经济补偿金46720元；二、限被告长沙市岳麓区华鑫高考补习学校于本判决生效之日起三十日内为原告李惜时开具代扣、代收税款凭证。三、驳回原告李惜时的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市岳麓区华鑫高考补习学校负担（此款已由原告李惜时向法院预缴，被告长沙市岳麓区华鑫高考补习学校在给付上述案款时一并给付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年六月二十四日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国税收征收管理办法》、第三十四条税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具