北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初665号原告：涂忆茜，女，住北京市大兴区。被告：杭州鹏裕文化传媒有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区。法定代表人：潘全勇。委托诉讼代理人：黄兴国，北京市盈科律师事务所律师。原告涂忆茜与被告杭州鹏裕文化传媒有限公司（以下简称鹏裕文化公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂忆茜，被告鹏裕文化公司的委托诉讼代理人黄兴国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。涂忆茜向本院提出诉讼请求：1.支付2018年9月17日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资176000元；2.支付解除劳动合同经济补偿金8000元；3.支付拖欠的绩效提成10000元。事实和理由：本人于2018年9月17日入职鹏裕文化公司，担任国际事务部经理，双方没有签订劳动合同，当时的总经理金××在公司发布了所有成员的任命书。2018年9月至2019年6月期间，本人为鹏裕文化公司的展会活动翻译文书、招募和培训志愿者、培训新员工、销售展位、拓展国际合作伙伴等。钉钉打卡记录可查，公司官网的联系人页面也有本人，该证明材料的真实性被告律师在仲裁法庭已认可。本人有一万元展会提成的报销单当时的总经理金××已签字，但并没有报销。2019年6月底，原总经理金××的职务由董事会商议后由陈×代替。陈×上任后分别约谈所有成员，以开不出工资为由解散全部团队，同意赔偿一个月的工资，发放绩效。加班和五险一金未按实际基数缴纳的差额均沟通无果。2019年7月2日，本人同意并签署了从鹏裕文化公司离职的相关协议，签订后陈×要求本人以澜阁教育咨询（北京）有限公司（以下简称澜阁教育公司）的名义额外再签署一份离职协议，并加入“任何纠纷无条件放弃追究”的不合理条款。（本人与澜阁教育公司之间有劳动合同，法人为原鹏裕文化公司总经理金××，陈×不是澜阁教育公司的任何成员）本人拒绝后陈×强行要回已经签字盖章的文件并撕毁。陈×以无合同为由威胁本人无法赔偿。此后鹏裕文化公司及澜阁教育公司都未与本人做任何沟通，鹏裕文化公司位于丰台城南嘉园的办公地址也停止使用并在杭州重新运作。原告为鹏裕文化公司工作近一年时间，期间尽职尽责并经常加班和出差，因公司管理层的变动整个团队被遣散并得不到任何赔偿，约定的绩效也没有兑现。原告的权益被严重损害，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，本人于2019年7月18日向北京市丰台区劳动争议委员会提交劳动仲裁材料，并于2019年8月21日出庭，2019年9月24日，收到驳回仲裁请求的裁决书，本人不服仲裁裁决，故向人民法院提起诉讼。鹏裕文化公司辩称，不同意涂忆茜的诉讼请求。同意劳动仲裁认定事实和仲裁结果。双方不存在劳动关系，涂忆茜与澜阁教育公司存在劳动关系，有北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳人仲字[2020]第04645号裁决书为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月18日，涂忆茜以鹏裕文化公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2018年9月17日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资176000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8000元；3、支付拖欠的绩效提成10000元。2019年9月23日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4963号裁决书，裁决：驳回涂忆茜的各项仲裁请求。涂忆茜不服该仲裁裁决，于法定期限内提起本案诉讼。庭审中，涂忆茜主张其于2018年9月17日通过金××招聘，入职鹏裕文化公司，职位为海外事业部总监，工作内容为与海外公司沟通合作、参与销售等；双方未签订书面劳动合同；涂忆茜月工资标准为8000元，鹏裕文化公司每月向其支付上—个自然月工资，工资支付形式为银行卡转账，鹏裕文化公司向其支付过工资、补贴、差旅费、交通费等；鹏裕文化公司拖欠其绩效提成1万元；鹏裕文化公司找代缴机构为其缴纳社会保险；因公司新任总经理口头告知现有项目不再继续，公司不再发放工资，由公司要求解除劳动关系，已签订离职协议但被公司收回撕毁，双方沟通离职赔偿问题但未达成一致意见；鹏裕文化公司当时在北京的经营地址为丰台区城南嘉园。为证明上述主张，涂忆茜提交钉钉截图、考勤打卡记录、银行对账单、费用报销单、录音光盘及文字说明、微信截图、离职协议照片、任命通知书、名片、官网截图、单位发起的解散钉钉的截图，公司租房合同、与韩国公司的合作协议、劳动仲裁裁决书为证。其中，录音无原始载体，离职协议、单位发起的解散钉钉的截图、公司租房合同均系复印件。鹏裕文化公司对上述证据均不认可，认为双方之间不存在劳动关系。上述银行对账单显示，在2018年11月26日至2019年6月11日，鹏裕文化公司向涂忆茜汇入多笔款项，标注为借款（志愿者费用）、交通费、快递费、餐费、差旅费、工资、补贴、津贴等字样；上述考勤打卡记录记载涂忆茜属于鹏裕文化公司成员，并参与考勤打卡；上述费用报销单记载单位为“杭州鹏裕”，日期为“2019年5月6日”，摘要为“交通（展会提成）”，金额为“壹万圆整”，领款人签章为“涂忆茜”，证明或验收“万××”，审核“宋××”，审批人“金××”；上述“任命通知书”记载鹏裕文化公司任命涂忆茜为国际事务部经理。鹏裕文化公司主张涂忆茜于2018年3月26日入职澜阁教育公司，并与该公司签订劳动合同，由该公司向其支付工资，涂忆茜与鹏裕文化公司不存在劳动关系，并就此提交京朝劳人仲字[2020]第04645号裁决书、劳动合同书两份，账户历史交易明细表为证。涂忆茜认可上述证据的真实性，不认可证明目的，主张同时为两个公司工作，均存在劳动关系。上述京朝劳人仲字[2020]第04645号裁决书记载，涂忆茜于2018年3月26日入职澜阁教育公司；上述劳动合同书载明，涂忆茜与澜阁教育公司分别签订期限自2018年3月26日至2019年3月25日及2019年3月26日至2020年3月25日的劳动合同；上述账户历史交易明细表记载，澜阁教育公司于2019年1月10日向涂忆茜转账7258.81元，摘要为2018年12月工资、于2019年2月15日向涂忆茜转账7303.81元，摘要为2019年1月工资、于2019年4月1日向涂忆茜转账7303.81元，摘要为2019年2月工资。另查明，鹏裕文化公司股东分别为吴××、金××、王×，占股分别为73.5%、16.6%、10%；高管分别为潘××、金××、王×。澜阁教育公司股东分别为金××、温××、吴××，占股分别为95%、3%、2%，法定代表人为金××；高管分别为金××、温××。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。涂忆茜与案外澜阁教育公司签订了期限自2018年3月26日起的两份劳动合同，并由澜阁教育公司有规律的支付工资，且涂忆茜于京朝劳人仲字[2020]第04645号裁决案件中主张于2018年3月26日入职澜阁教育公司，实际工作至2019年7月2日，劳动关系至今未予解除，澜阁教育公司亦对涂忆茜于2018年3月26日入职其单位并无异议。本案中，涂忆茜主张其于2018年9月17日至2019年7月31日期间同时就职于鹏裕文化公司，在全日制用工的前提下，上述期间存在重叠，涂忆茜亦未作出合理解释。且鹏裕文化公司与澜阁教育公司存在股东及高管混同的情形，具有关联关系。有关联关系的用人单位交叉使用劳动者时，订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系。故涂忆茜虽然主张与鹏裕文化公司同时存在劳动关系，但其未能提供充分依据，故本院难以采信涂忆茜关于与鹏裕文化公司存在劳动关系的主张。涂忆茜基于劳动关系的存在而要求鹏裕文化公司支付其未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及绩效提成的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回涂忆茜的诉讼请求。案件受理费5元，由涂忆茜负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年六月三十日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明