民事判决书 （2020）内0202民初1428号 原告：包头市百杰企业管理有限公司，统一社会信用代码91150204070125861E。住所地：包头市青山区幸福路4号惠众综合楼4楼401-1号。法定代表人：贾海望，系该公司经理。委托诉讼代理人：张帅，系内蒙古鹿城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海云，系内蒙古鹿城律师事务所律师。被告：周某1，男，1971年5月3日出生，公民身份号码×××，汉族，现住包头市东河区铝厂坝北，现住包头市。委托诉讼代理人：刘波，系内蒙古辰星律师事务所律师。第三人：包头铝业有限公司，统一社会信用代码911502006743838451。住所地：内蒙古自治区包头市东河区毛其来。法定代表人：田明生，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：王新，男，1970年11月14日出生，公民身份号码×××，汉族，现住包头市。系该公司法律事务室职员。委托诉讼代理人：王悦，女，1994年5月14日出生，公民身份号码×××，现住包头市。系该公司法律事务室职员。原告包头市百杰企业管理有限公司诉被告周某1、第三人包头铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张帅、张海云、被告周发及委托诉讼代理人刘波、第三人包头铝业有限公司的委托诉讼代理人王新、王悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。包头市百杰企业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付周发经济补偿金28345元；2、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：（2020）包东劳人仲案99号裁决书认定事实有错误，程序明显违法。适用法律错误，裁决第二项明显不当，应当予以撤销。原告与周某1解除劳动合同协议书已明确约定解除劳动关系，再无其他争议，而且被告周某1存在过错，无权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。周某1 2019年1月27日之后无故脱岗未办理请假手续不来包头铝业有限公司上班，连续矿工的行为严重违反了包铝公司的劳动纪律和规章制度。周某1自知理亏于2019年2月1日自愿与原告达成解除劳动合同关系学协议书，相关费用全部了结，再无其他争议。2019年5月周某1再次与原告签订劳动合同，原告将其派遣到第三人处工作，2019年7月份周发再次无辜旷工擅自离岗，周某1多次反复擅自离岗，并于2019年8月12日再次自愿与原告达成解除劳动合同关系协议书，解除劳动关系相关费用全部了结，再无其他争议。原被告自愿解除劳动关系，未违反相关法律规定。仲裁庭审中查明被告与河北志信达人力资源服务有限公司签订为期两年的劳动合同，期限从2019年3月5日起至2021年3月4日。因此，周发隐瞒与河北志信达人力资源服务有限公司签订劳动合同的事实，2019年5月再次与原告签订合同无效，原告不应当承担支付周发经济补偿金责任。进一步讲，即使法庭认为应当支付周发经济补偿金，依据原告与第三人签订的《劳务派遣协议书》第四条约定，经济补偿金应当由第三人承担，不应当由原告承担。仲裁庭超仲裁请求裁决，违反法律程序。被告在仲裁申请书中仅诉求原告和第三人支付经济补偿金26813.79元，而裁决第二项却认定原告应当支付周某1经济补偿金28345元，超出了被告仲裁请求。仲裁庭超出被告请求裁决支付数额，程序明显违法。综上所述，原告认为东河区劳动争议仲裁院没有查明本案事实，裁决显失公正。为此，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《民事诉讼法》等相关法律规定，特向贵院起诉，请求支持原告的诉求，依法维护原告的合法权益。周某1辩称，包头市东河区劳动人事争议仲裁院出具的（2020）包东劳人仲案99号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，恳请贵院依法维持仲裁裁决书的裁决内容即确认周某1与原告存在劳动关系，并由原告支付周发解除劳动关系的经济补偿金28345元。原告与周某1经协商一致解除劳动关系，但该解除是由原告方提出，而非周发提出。故依据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条之规定，原告应当向周发支付经济补偿金。周某1于2014年10月开始被派遣到铝业公司工作，原告于2019年2月1日提出协商解除劳动关系，周某1共在原告处工作4年3个月；2019年5月，周某1重新与原告建立劳动关系共工作3个月。故依据《劳动合同法》第四十七条之规定，原告向被告支付5个月的工资作为经济补偿金并无不当。原告以周某1违反劳动纪律和规章制度为由，与周某1解除劳动关系已违反法律规定。依据《劳动合同法》第四条之规定，原告至少应事先应订立劳动纪律和规章制度，并就相关劳动纪律、规章制度等进行公示，将直接涉及周发切身利益的规章制度和重大事项告知周某1。而截至目前，原告并没有举证证明其已经制定过劳动纪律和规章制度，更没有举证证明已就相关劳动纪律和规章制度对周发进行过告知，故周某1对原告所诉称的规章制度并不知情，所以根本不存在违反劳动纪律和规章制度一说。既然没有相关证据证明周发违反劳动纪律和规章制度，那么原告提出解除与周某1之间的劳动关系应系违法解除。包头市东河区劳动人事争议仲裁院在查明事实的情况下所作出的最终裁决虽然高于周某1所请求的具体数额，但该情形并非法律规定的超范围仲裁，故原告所主张的仲裁院超范围仲裁，违反程序并不成立。综上所述，包头市东河区劳动人事争议仲裁院所认定事实清楚，适用法律正确，其裁决结果应当得到确认。包头铝业有限公司辩称，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告周某1系原告于2014年10月派遣到包头铝业有限公司工作的劳务派遣工，从事电解工工作。2019年1月28日，被告违反劳动纪律，未办理任何请假手续无故脱岗旷工。2019年3月5日，被告与另一家劳务派遣公司河北信达人力资源服务有限公司签订劳动合同，被派遣到包头铝业有限公司从事炭素制品生产作业工作，工作不足一个月又无故离岗。2019年5月，被告又被原告派遣到包头铝业有限公司工作，仍从事电解工工作。2019年7月份，包头铝业有限公司安排包括劳务派遣工在内的员工进行健康体检，而被告在体检过后擅自离岗，不再上班。被告周某1在包头铝业有限公司工作期间，包头铝业有限公司按时足额支付劳动报酬，依法支付相关社会保险费，也不存在违章指挥，强令冒险作业等情形，而被告违反劳动纪律，无故旷工，擅自离岗，该行为依法不应该获得任何经济补偿。劳动争议仲裁过程中，被告不能有效举证证明包头铝业有限公司存在过错，仲裁裁决忽视了包头铝业有限公司所陈述的事实仅以被告与原告协商一致解除劳动合同为由，裁决支付被告经济补偿金缺乏事实和法律依据。包头铝业有限公司不应当承担任何经济补偿金。包头铝业有限公司作为劳务派遣用工单位，与被告周某1之间不存在劳动关系；被告在劳务派遣期间不告而别，擅自离岗离职，并非包头铝业有限公司存在过错所致；原告是否与被告协商一致解除劳动关系，包头铝业有限公司并不知情。故即使以协商一致解除劳动合同为由裁决支付经济补偿金，也不应当由包头铝业有限公司承担。综上所述，包头铝业有限公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不正确，故恳请贵院依据事实，依法判决。原告围绕诉讼请求提供的证据：一、仲裁裁决书一份；证明仲裁裁决超出规定的经济补偿金，裁决超裁，事实认定不清楚。被告周某1的质证意见：认可这份证据。第三人包头铝业有限公司的质证意见：认可这份证据。原告提供的证据二、《解除劳动关系协议书》原件两份；证明周某1与百杰公司自愿解除劳动关系。被告周某1的质证意见：这个解除劳动关系协议书两份都不是我签的。对于这份证据不认可，两份周发的签字并非本人所签，如果该协议系周某1所签，根据协议内容不能证明解除劳动关系是周发提出的，原告需提出相关的证据。第三人包头铝业有限公司的质证意见：对于这份证据的真实性，证明目的认可。原告提供的证据三、《劳务派遣协议书》一份；证明仲裁裁决事实不清，百杰公司不应当向周发支付经济补偿。被告周某1的质证意见：告知程序中应当告知甲方相关劳动纪律的规定，但截止目前原告及第三人均未向我方告知过有关劳动纪律的规定。第三人包头铝业有限公司的质证意见：对这份证据的真实性，证明目的认可，原告的证明目的不应向被告支付经济补偿金，被告离职后返岗，并非是我方辞退。被告周某1提供的证据：一、中国银行及招商银行的流水一份；证明被告与原告已形成劳动关系及被告工资发放情况。证据二、被告与其铝业公司上班的班长（王志方）的短信截屏记录；证明原告违法解除与被告劳动关系的事实。证据三、2019年10月25日电话通话记录光盘一张；证明原告因被告检查出肺部有疾病，而违法与被告解除劳动关系，且没有支付经济补偿金。原告的质证意见：对于中国银行银行流水的真实性，证明目的认可，招商银行的流水真实性，证明目的不认可，因为没有证实谁给他打的款；对短信截屏与电话记录均不认可，短信内容不能显示他是铝厂的管理人员，即使他是管理人员也不能证实包铝公司授权他解除劳动合同。被告举证的工资流水，显示周某12019年1月份工资5000多元，与被告提供的短信冲突，说明被告提供的短信是虚假的。这个短信不能证明原告与周发违法解除劳动关系。电话录音真实性证明目的不认可，通话人员不清楚，周发到底跟谁通话的，录音不能证明百杰公司和周某1违法解除劳动合同，这个周某1身体是否有异样，只是周发再说，并没有证明他的病是百杰或是铝业公司造成的，在期间周发也和其他公司签过合同，车间主任并没有得到和周发解除合同的授权。第三人包头铝业有限公司的质证意见：我方对于第一份证据与原告质证意见一致，对于第二份真实性、证明目的不认可，对于电话录音，员工管理是人力资源管理部管理，人力资源管理部并没有辞退周某1，我公司也没授权任何人去辞退周某1。包头铝业有限公司提供的证据：一、劳动合同书一份；证明周某1之前从事的电解工作擅自离岗，又由河北志信达人力资源服务有限公司派遣到我公司从事其他工作，一个月后擅自无故脱岗，不能从事受派遣的工作。原告对该证据的质证意见：同意第三人的证明目的及合同的真实性，这个合同也证明被告与志信达公司存在两年的劳动关系。被告周某1的质证意见：对于合同书真实性认可，证明目的不认可，不能证明被告系两次擅自离岗，该合同无法证实第三人所主张的证明目的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告及第三人各自提供的证据的真实性各方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的证据二《解除劳动关系协议书》两份，被告不认可协议书上的签字是自己签的，且被告也未提出申请鉴定，故对原告提供的证据二的真实性，本院予以确认。对于被告提供的招商银行流水及证据二、三，原告和第三人均不认可，被告亦未申请证人出庭作证，故对被告提供的该证据，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查的证据，本院认定事实如下：被告周发于2014年10月由原告包头市百杰企业管理有限公司派遣至第三人包头铝业有限公司工作，2018年12月31日，包头市百杰企业管理有限公司与包头铝业有限公司签订了劳务派遣协议书，被告周某1与原告建立了劳动关系，被告周某1工作期间的月平均工资为5669元。2019年2月1日，包头市百杰企业管理有限公司与周某1协商一致解除了劳动关系。2019年3月5日，周某1与河北志信达人力资源服务有限公司签订了为期两年的劳动合同（2019年3月5日起至2021年3月4日止），约定工作地点为包铝炭素厂，2019年4月4日周发离岗。从2019年5月起，周发与包头市百杰企业管理有限公司重新建立了劳动关系，包头市百杰企业管理有限公司又将周某1派遣到包头铝业有限公司工作，周某1在工作期间通过包头铝业有限公司组织的体检，检查出肺部疾病。2019年8月12日，包头市百杰企业管理有限公司与周某1协商一致解除了劳动关系。被告周某1向包头市东河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁后，2020年4月28日，包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2020）包东劳人仲案99号裁决：“一、申请人与包头市百杰企业管理有限公司自2014年10月至2019年1月期间和2019年5月至8月期间存在劳动关系；二、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿28345元；三、驳回申请人提出的要求被申请人支付拖欠工资的仲裁请求。”包头市百杰企业管理有限公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院请求：一、请求依法判决原告不支付周某1经济补偿金28345元；二、本案案件受理费由被告承担。本案在审理过程中，原告陈述，与被告签合同，应该是两年一签，具体几份不清楚，我们认可与被告的劳动关系。原告在庭后提供了原被告签订的劳动合同书复印件一份。本院认为，根据本院认定的事实，原告虽然在庭后提供了被告周某1与原告的劳动合同复印件一份，由于该证据的真实性不能确认，但被告周某1与原告包头市百杰企业管理有限公司存在劳动关系，原、被告认可。被告周某1是由原告包头市百杰企业管理有限公司派遣至第三人包头铝业有限公司的劳务派遣工，被告周某1与第三人包头铝业有限公司形成的是用工关系。被告周某1与原告包头市百杰企业管理有限公司解除劳动关系，根据法律相关规定，原告包头市百杰企业管理有限公司应当向被告周某1支付经济补偿金28345元（5669元/月×4.5个月+5669元/月×0.5个月=28345元）。由于原、被告均未有证据证明被告周某1与原告包头市百杰企业管理有限公司解除劳动关系，第三人包头铝业有限公司对此存在责任。因此，第三人包头铝业有限公司不应承担给付被告周某1经济补偿金的责任。包头市东河区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（2020）包东劳人仲案99号裁决事项并无不当之处，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告包头市百杰企业管理有限公司的诉讼请求；二、被告周某1与原告包头市百杰企业管理有限公司自2014年10月至2019年1月期间和2019年5月至8月期间存在劳动关系；三、原告包头市百杰企业管理有限公司于本判决生效后十日内，一次性支付被告周某1经济补偿28345元；四、第三人包头铝业有限公司不承担被告周某1的经济补偿责任。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。本判决书的申请执行期限，自最后履行期限界满之日起为两年，逾期不向本院申请执行，视为放弃申请执行权利。 审 判 员  朱 多 颖  二〇二〇年六月二十八日 书 记 员     于  霞          附：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。