云南省文山市人民法院民 事 判 决 书(2020)云2601民初1645号原告：云南轩达岩土工程有限公司，统一社会信用代码：91532621MA6N5Q7444。负责人：胡朝洪，公司总经理。公司地址：云南省文山州文山市卧龙街道大以古社区仁和苑小区F-67号。委托诉讼代理人：陈正林，云南君山律师事务所律师（特别授权）。被告：刘递宁，男，汉族，1984年9月18日生，云南省富宁县人，家住富宁县。委托诉讼代理人：胡忠义，云南青龙律师事务所律师（特别授权）。原告云南轩达岩土工程有限公司（以下简称轩达公司）与被告刘递宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告轩达公司特别授权代理人陈正林，被告刘递宁及其特别授权代理人胡忠义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告轩达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在事实劳动关系；2、判决原告不支付被告双倍工资差额17983元、经济补偿金3500元及不缴纳社会保险，合计21483元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年10月1日，原告公司购买了钻机一台及其部分配件，用于工地上的钻探工作。2018年9月28日，原告公司与刘递宁就钻机操作事宜达成一致意见：1、刘递宁自行安排钻机助手；2、刘递宁自费对钻机进行维修和保养等；3、根据公司承揽的工地施工难易情况，双方临时确定劳务费单价；4、公司钻机转场运费由原告承担；5、对较为特殊的项目双方可根据实际情况临时协商定价；6、根据实际情况可允许被告预支劳务费，原则上劳务费按年结算，双方之间未签订相关书面协议。即公司与刘递宁之间是由公司提供钻机、工地和运费，刘递宁提供劳务、并且自行安排助手自费维修和保养钻机的合作模式。因考虑钻机的油费以及维修均由其负责，所以公司每月保底支付3500元劳务费给刘递宁。公司有工地时刘递宁便到工地提供劳务，公司没有工地时刘递宁自行安排时间，刘递宁为了提高自己的工作效力，还自行购买了一个27600元的钻机底盘。刘递宁也不需要遵从公司的考勤管理、奖惩管理、晋升管理、工资晋级管理等公司管理制度。因此，本案中原告与被告之间不存在事实劳动关系，应当定性为雇佣关系，而文山市劳动人事争议仲裁院作出的文市劳人仲裁字（2020）第04－1号、第04－2号仲裁裁决书认定双方之间存在事实劳动关系。原告认为该仲裁裁决认定事实明显错误，与劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）严重冲突，适用法律错误，导致裁决结果错误，请人民法院依法予以纠正。为此，原告诉至本院。被告刘递宁答辩称：1、原、被告之间存在劳动关系。被告按原告公司人员的通知办理入职手续，于2018年10月1日正式为公司工作，工作时间一直持续到2019年4月份。原告认可的《中国建设银行个人活期帐户交易明细》也说明公司连续、固定发放被告工资。在公司《岗位牌》上有被告的照片姓名，可以看出刘递宁是公司职工，职务为岩土工程师。岩土工程作业属于需要特殊资质的行业，禁止分包、转包、挂靠，只能由本公司直接施工，故原、被告只能形成劳动关系，不能形成雇佣关系。2、原告应当支付被告剩余的基本工资、提成工资、经济补偿、双倍工资。本案中被告是完成一定的劳动期限，原告所述的考勤记录是不符合客观事实的。原、被告之间的奖惩制度是体现在提成中，本案现有的证据已经能够证明双方存在劳动关系。请求驳回原告诉讼请求原告轩达公司针对其主张向法庭提交以下证据：1、刘递宁劳务时间概况、微信聊天记录，证明刘递宁不必遵守原告公司的各项规章制度，也不需要遵从公司考勤管理，公司有工地时刘递宁便到工地提供劳务，没有工地时刘递宁自行安排时间的事实。2、公司催还钻机之通话记录、聊天记录，证明2019年4月3日，公司承揽的麻栗坡大坪工地钻探任务结束后，公司管理人员指示刘递宁将钻机运回公司存放，被告便将钻机私自运走私用，原告2019年4月4日发现后原告多次向其催要的事实。3、微信转账记录，证明刘递宁在合作期间公司业务完工后，另行帮别人施工，从中收取4800元劳务费，刘递宁有同时服务多个雇主的事实。4、微信聊天记录，证明刘递宁于2019年7月5日通知公司安排人去砚山取回钻机，公司于2019年7月7日取回钻机的事实。经质证，被告对原告提交的证据1提出证据是原告自行制作，形式不合法，也没有负责人和经办人签字。微信聊天记录无法核实聊天对象的身份。证据2只看出双方有通话联系，但无法证明通话内容。该两份证据均与本案无关，属于另外一个法律关系。证据3刘递宁收到4800元是事实，但法律并不禁止劳动者同时从事多份劳动。证据4与本案无关。被告刘递宁针对其答辩，提交以下证据：1、聊天记录，证明入职前，原告副总刘新科要求被告提供建行卡、照片、毕业证，用于办理入职手续。2、岗位牌，证明入职后，原告在其公司墙面上制作了被告的岗位牌。岗位牌显示被告的职务是岩土工程师。3、工资发放记录《中国建设银行个人活期帐户交易明细》，证明入职后，原告于2018年12月21日、2019年1月29日、2019年2月28日给被告发放2018年10月至2019年1月工资，每月3500元；2019年2月2日2次发放提成共计10000元。4、劳动裁决书（2020）第04-1号。证明仲裁院已经裁决认为原、被告双方存在事实劳动关系。裁决内容为“一、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司一次性支付刘递宁20**年2月至4月3日期间的工资7483元；二、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司一次性支付未与刘递宁签订劳动合同的双倍工资差额17983元；三、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司一次性支付刘递宁经济补偿金3500元；四、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司与刘递宁依法按比例补缴2018年10月1日至2019年4月3日期间的社会保险；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。经质证，原告对证据1、2、3的合法性、真实性没有意见，对关联性有意见，不认可证明观点，证据1是为了建立良好的合作关系，而要求被告方提供的相关资料。证据2是为了显示公司能力而制作，在公司墙面上除了被告以外，同时还有其他合作对象的资质予以公示。证据3是以工资为名称，发放劳务费仅仅是方便公司财务管理，其实质是劳务费。对证据4的真实性认可，对合法性不认可，理由是针对该份认定了存在劳动关系的仲裁书提起本案诉讼，根据仲裁法的规定，该裁决书尚未发生法律效力，同时补充说明，该裁决书的内容就是本案争议的焦点，所以该裁决书不能作为本案定案依据，本案被告不需要遵守原告公司的各项管理制度（考勤管理、奖惩制度、晋升管理、工资晋级管理等），与劳动和社会保障部2005年发布的《关于劳动关系有关事项的通知》的规定的第二条是相互矛盾的，因规定要同时满足三条规定，因第二条是矛盾，缺少一项都是不满足劳动关系的认定条件。本院对原、被告提交的证据分析认证如下：原告提交的证据1《刘递宁劳务时间概况》为轩达公司单方制作，《微信聊天记录》未举证证明聊天截图中双方的身份情况，聊天日期及时间，不符合证据三性，不予采信；证据2中能证实呼出号码为182××××****，未提供呼出方的身份情况及通话内容，不能证实原告所要证明的观点，本院不予采信；证据3能证明被告另行帮别人施工的事实，本院予以采信。证据4能证明被告暂扣钻机的事实，本院予以采信。被告提交的证据1、2、3，符合证据三性，原告也认可其真实性、合法性，该3组证据能证明被告观点，本院予以采信。证据4因属未生效裁决，本院在论证时加以阐述。经审理，本院查明本案法律事实如下：原告轩达公司于2018年5月17日注册成立。2018年9月30日原告公司人员刘新科微信通知被告刘递宁到公司办理入职手续、提供建行卡，同时提交照片2张。2018年10月1日，刘递宁到轩达公司上班，在公司设照片岗位牌，为岩土工程师，从事地质勘察钻探工作，钻机为原告公司所有。公司每月通过建设银行卡62×××22支付工资底薪3500元（工资由底薪加提成构成），双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。2019年2月后原告公司未支付被告工资底薪，2019年4月4日刘递宁离职，同时刘递宁暂扣原告轩达公司钻机，未办理解除劳动关系手续。被告刘递宁向文山市劳动人事争议仲裁院申请劳动争议裁决，请求裁决解除刘递宁与轩达公司2018年10月形成的事实劳动关系；裁决轩达公司支付刘递宁20**年10月1日至2019年5月10日的提成25164元。2020年3月28日文山市劳动人事争议仲裁院作出文市劳人仲裁字（2020）第04－1、04－2号仲裁裁决书，其中第04－1号裁决书内容为：“一、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司一次性支付刘递宁20**年2月至4月3日期间的工资7483元；二、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司一次性支付未与刘递宁签订劳动合同的双倍工资差额17983元；三、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司一次性支付刘递宁经济补偿金3500元；四、自本裁决书生效之日起十五日内轩达公司与刘递宁依法按比例补缴2018年10月1日至2019年4月3日期间的社会保险；五、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告轩达公司于2020年4月1日签收裁决书后，不服04－1号裁决书中认定刘递宁与轩达公司之间已经形成事实劳动关系，认为双方属于雇佣关系，不服裁决书第二项、第三项、第四项裁决，于2020年4月13日向本院提起诉讼，诉讼请求为：1.判决原、被告之间不存在事实劳动关系；2、判决原告不支付被告双倍工次差额17983元、经济补偿金3500元及不缴纳社会保险，合计21483元。综合轩达公司与刘递宁的诉辩主张，本案争议焦点为：1、原、被告之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？2、原告的诉讼请求是否得到支持？针对争议焦点1，本院认为，2018年9月30日刘递宁经轩达公司员工刘新科通知安排办理公司入职手续，于2018年10月1日到轩达公司由公司安排从事钻探工作，钻机为公司所有，轩达公司在公司设刘递宁照片岗位牌，每月通过建设银行卡支付刘递宁工资底薪3500元，轩达公司与刘递宁之间的关系符合劳动关系构成要件，双方之间已经形成事实劳动关系，本院予以确认。轩达公司提出2018年9月28日，原告公司与刘递宁就钻机操作事宜达成一致意见，公司与刘递宁之间属雇佣关系的意见，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，轩达公司向法庭提交证据不能证实原、被告之间属雇佣关系，不存在事实劳动关系，应承担举证不力的不利后果，对该诉讼请求本院不予支持。针对争议焦点2，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”因此，劳动关系双方应签订书面劳动合同、未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。缴纳社会保险费是法定义务，劳动关系双方都必须履行。本案中，原告轩达公司与刘递宁20**年10月1日至2019年4月3日存在事实劳动关系，存续时间为6个月零3天，而双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，轩达公司诉请不支付刘递宁双倍工资差额、经济补偿金及不缴纳社会保险无事实依据和法律依据，本院不予支持。文山市劳动人事争议仲裁院于2020年3月28日作出的文市劳人仲裁字[2020]第04－1号《仲裁裁决书》，认定事实清楚、证据确实充分、计算金额合理、裁决合法有据，轩达公司应当支付刘递宁双倍工资差额17983元、经济补偿金3500元及缴纳社会保险。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告云南轩达岩土工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南轩达岩土工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。审判员  曾丽二〇二〇年六月二十三日书记员  骆铠