北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初39709号原告：北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙），主要经营场所北京市丰台区南四环西路186号一区1号楼3层25室。执行事务合伙人：杨瑞斌。委托诉讼代理人：祁华，女，该单位员工。委托诉讼代理人：于洋，北京市康盛律师事务律师。被告：杨雪荻，女，1983年6月2日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王栋，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴佳辉，北京市两高律师事务所实习律师。原告北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）（以下简称华乘瑞会计所）与被告杨雪荻劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告华乘瑞会计所委托诉讼代理人祁华、于洋，被告杨雪荻及其委托诉讼代理人王栋、吴佳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。华乘瑞会计所向本院提出诉讼请求：1.撤销北京市丰台区京丰劳人仲字[2019]第3317号裁决书；2.依法判决不再继续履行劳动合同；3.依法判决原告无需向被告支付2019年4月11日至2019年4月25日工资6750元；4.依法判决原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年4月10日工资45465元；5.依法判决原告无需向被告支付2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资，2018年1月1日至2018年12月31日绩效工资，共计109010元；6.依法判决原告无需向被告支付2017年4月26日至2017年12月31日未休假工资7448.28元。事实与理由：一、原告依据公司相关制度及《劳动合同法》的相关规定，依法解除了与被告的劳动合同，仲裁机构在未查清相关事实，且无法律依据的情况下裁决劳动合同继续履行没有法律依据支持。二、2019年1月1日后被告无故便不再来公司上班，未向公司请假，也未向公司及客户提交工作成果，仲裁机关在未能对相关事实进行充分查证的情况下，武断的认定原告是违法解除合同，并裁定应当向被告支付2019年1月至4月工资严重损害了原告的合法利益。三、绩效工资不是劳动合同约定的原告必须履行的给付义务，仲裁机构裁决原告向被告支付绩效工资（2017年1月1日至2017年12月31日；2018年1月1日至2018年12月31日）缺乏事实和法律依据支持。四、被告每年休假天数已经超过法定休假时间，公司在其休假期内均正常发放工资，公司不存在未安排被告休假的情况，原告没有义务向其支付未休假期间的工资。杨雪荻辩称，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。关于原告陈述的事实部分有关于奖金拿出来扣除的问题，说明原告是认可存在绩效工资奖励的，所以应当按照仲裁裁决来支付被告的绩效工资。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月4日，华乘瑞会计所（甲方）与杨雪荻（乙方）签订劳动合同书，约定：本合同为无固定期限劳动合同。乙方入职甲方，在审计部门，担任授薪合伙人岗位工作。乙方从事公共服务类工作的，执行标准工时制度，工作时间和休息休假按国家法律法规及公司的规章制度执行。乙方的薪资按照甲方的岗位工资标准执行，工资为5000元。甲方于每月10日前向乙方支付上月工资薪酬。乙方违反甲方的劳动纪律和其他规章制度时，甲方可视情节轻重，给予乙方扣发工资、降级、降薪、内部通报批评、解除劳动合同等处罚等。杨雪荻的工资支付至2018年12月。2019年4月1日，华乘瑞会计所向杨雪荻发送函复，载明：“北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）通知你，从2019年1月1日开始，你便不来公司上班，按照公司的相关规定，我们相信你的行为表明已经与公司解除了劳动合同关系。公司将未结算款项，用于代你缴存社会保险和住房公积金，因款项已经不足以支付6月后的社会保险和住房公积金，因此向你询问是否需要公司继续代你缴存？如果你不再需要缴存请告知，如果需要公司出具解除合同证明，请于2019年4月30日之前前往公司办理相关手续，如需人事邮寄相关文件，请告知人事，并将签字后的文件寄回公司”。2019年4月11日，华乘瑞会计所向杨雪荻发送通知，载明：“公司决定于2019年4月16日对你进行社保减员，为了保障你自己的权益，建议你尽快找寻增员单位，你对此通知有任何异议，公司建议你通过劳动仲裁程序维护自身的合法权益。公司在此重申！按照公司规章制度认定的劳动合同解除时间，公司不存在为你发放2019年1月至本通知发出之日的劳动报酬”。杨雪荻于2019年4月25日提出劳动争议仲裁申请，请求华乘瑞会计所：1.继续履行劳动合同；2.支付2019年4月11日至2019年4月25日工资6750元；3.支付2019年1月1日至2019年4月10日工资45465元；4.支付2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资54505元、2018年1月1日至2018年12月31日绩效工资54505元；5.支付2017年1月1日至2019年4月11日未休年休假工资28551元。2019年9月3日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第3317号仲裁裁决书，裁决：1.双方继续履行劳动合同；2.华乘瑞会计所支付杨雪荻2019年4月11日至2019年4月25日工资6750元；3.华乘瑞会计所支付杨雪荻2019年1月1日至2019年4月10日工资45465元；4.华乘瑞会计所支付杨雪荻2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资54505元、2018年1月1日至2018年12月31日绩效工资54505元；5.华乘瑞会计所支付杨雪荻2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资7448.28元；6.驳回杨雪荻的其他仲裁请求。华乘瑞会计所称杨雪荻的月平均工资为1万元，由基本工资5000元和项目提成组成，其单位于每月10日通过银行转账方式支付上一个自然月工资；双方约定过年绩效，杨雪荻的2017年绩效为54505元，但应扣除其单位为杨雪荻缴纳的社会保险费后，还剩余2000多元，2018年因其单位亏损，故单位合伙人绩效均未发放。华乘瑞会计所就此提交了2018年度审计报告，该审计报告显示华乘瑞会计所2018年处于亏损状态。杨雪荻称其月工资标准为1.35万元，每月10日通过银行转账方式支付上一次自然月工资，其另享受年绩效工资，年绩效工资每年发放一次。杨雪荻提交的银行工资卡对账单显示杨雪荻的月实发工资为1万元左右。杨雪荻称其2018年12月21日，检查获知自己怀孕仍坚持上班，但华乘瑞会计所知悉其怀孕后对其工作不甚满意，并多有为难。2019年4月8日，华乘瑞会计所私自将其办公及私人物品移出办公室，并锁住办公室门，消除其公司门禁指纹，其正常工作至2019年4月11日。华乘瑞会计所称杨雪荻2018年12月下旬与祁华提出要求单独成立审计二部，财务单独核算，并表示将不再服从公司的业务指派工作，祁华拒绝了杨雪荻的要求，其后杨雪荻便不再来公司上班。其单位2019年4月后才知道杨雪荻怀孕一事，杨雪荻无故旷工三个月，严重违反单位规章制度。华乘瑞会计所提交了《员工休假与考勤管理办法》、制度修改培训PPT、指纹打卡记录等证据，员工休假与考勤管理办法载明：员工病假，应提供二级以上医院开具的病休证明办理请假手续，否则按事假处理；全年累计事假超过15天同时不属于首席合伙人特殊情况批准的员工，事务所有权直接辞退；旷工按天数扣发固定工资和补贴，当月累计旷工2天以上的，取消年度奖励资格，全年累计达10天的视为严重违反劳动纪律，予以除名，被除名者不享有任何补偿。华乘瑞会计所称该《员工休假与考勤管理办法》系杨雪荻制定及修改，杨雪荻称其参与过制度的讨论。审理中，华乘瑞会计所执行事务合伙人杨瑞斌称：我是华乘瑞会计所的合伙人之一，成立时我就是合伙人。2018年12月24日，杨雪荻和赵巍一起找祁华谈分家方案。2018年12月28日开年会的时候,杨雪荻和祁华谈过一次，没有谈成，之后双方就没有什么联系了。审理中，经本院释明，杨雪荻表示，如果不能继续履行劳动合同，主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。本院认为，因华乘瑞会计所对杨雪荻出具的劳动合同书、社保缴费记录、银行工资卡对账单、工资单的真实性不持异议，故对杨雪荻出具的上述证据，本院予以采信。根据上述证据，本院对杨雪荻主张其月工资标准为1．35万元的事实，予以采信。华乘瑞会计所称《员工休假与考勤管理办法》系杨雪荻制定及修改，杨雪荻称其参与过制度的讨论，故宜认定杨雪荻知晓单位的休假及考勤管理规定。2018年12月，杨雪荻与祁华商谈“分家”事宜，未达成一致意见。2019年1月后，杨雪荻未再到华乘瑞会计所上班，华乘瑞会计所亦不再给杨雪荻支付工资。杨雪荻此期间未履行请假手续，存在明显过错。但华乘瑞会计所径直以杨雪荻无故旷工三个月，严重违反单位规章制度，与杨雪荻解除劳动合同的作法，确有不妥。由于本次双方的矛盾起源于杨雪荻找祁华商谈“分家”事宜，现双方矛盾已经激化，丧失互相信任基础，且考虑到双方对于劳动合同解除的过错情况，对华乘瑞会计所要求不再继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。华乘瑞会计所违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，具体数额由本院依法确定。2019年1月后，杨雪荻未正常为华乘瑞会计所提供劳动，华乘瑞会计所应支付杨雪荻2019年1月1日至2019年4月11日期间基本生活费5066.07元。双方劳动合同中未明确约定绩效工资，因华乘瑞会计所认可杨雪荻的2017年绩效为54505元的事实，且其单位亦未能就主张从杨雪荻的2017年绩效中扣除社会保险费的合理性提供相关证据加以证明，华乘瑞会计所应承担不利后果。华乘瑞会计所主张因其单位在2018年亏损，故单位合伙人绩效均未发放，并就此提交了2018年度审计报告，该审计报告显示华乘瑞会计所2018年处于亏损状态，故对华乘瑞会计所要求不支付2018年绩效工资的诉讼请求，本院予以支持。因华乘瑞会计所未能就主张其单位已安排杨雪荻休完2017年1月1日至2017年12月31日带薪年休假的事实向本院提供相关证据加以证明，杨雪荻对此亦不予认可，故对华乘瑞会计所主张的上述事实，本院难以采信，华乘瑞会计所应支付杨雪荻2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资5179.92元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）与杨雪荻不再继续履行劳动合同；二、北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）于本判决生效之日起7日内支付杨雪荻2019年1月1日至2019年4月11日期间基本生活费5066.07元；三、北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）于本判决生效之日起7日内支付杨雪荻违法解除劳动合同赔偿金78864.24元；四、北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）于本判决生效之日起7日内支付杨雪荻2017年绩效工资54505元；五、北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）于本判决生效之日起7日内支付杨雪荻2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资5179.92元；六、驳回北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杨雪荻负担5元（本判决生效后7日内交纳），由北京华乘瑞会计师事务所（普通合伙）负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周海平人民陪审员  敖 颖人民陪审员  靳立明二〇二〇年六月三十日法官 助理  全敏敏书 记 员  刘姝辰