广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初713号 原告（被告）：谭柳生，男，1981年5月17日生，壮族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告（原告）：柳州市回龙科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市柳东新区花岭片区C-6-16-02地块，统一社会信用代码：914502051987758126。 法定代表人：谢新国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：覃家强，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈桂中，广西至和律师事务所律师。 原告（被告）谭柳生与被告（原告）柳州市回龙科技有限公司（以下简称回龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。谭柳生及其委托诉讼代理人李茜，回龙公司的委托诉讼代理人覃家强、陈桂中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）谭柳生向本院提出诉讼请求：1、确认谭柳生与回龙公司2004年10月29日至2019年7月19日存在劳动关系；2、判决回龙公司向谭柳生支付解除劳动关系经济补偿52500元（3500元/月×15个月）；3、判决回龙公司向谭柳生支付2018年7月19日至2019年7月19日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿38500元（3500元×11个月）；4、判决回龙公司向谭柳生赔偿2004年10月29日至2019年7月19日失业保险待遇损失120960元（1680元/月×80%×45个月×2)；5、判决回龙公司向谭柳生支付2004年10月29日至2019年7月19日未休年休假工资报酬22528.74元（3500元÷21.75×70天×200%）。 事实和理由：2019年7月19日，回龙公司通过书面的方式将违纪辞退通知书送达给谭柳生，谭柳生于2019年8月2日前往回龙公司新址通过张贴方式将解除劳动合同（关系）通知书送达给回龙公司，该通知书上载明解除的原因之一系回龙公司未为谭柳生安排带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁阶段，劳动仲裁委出具的柳劳人仲字[2019]第1576-2号裁决书支持了谭柳生依法获得带薪年休假工资，带薪年休假工资属于劳动报酬的范围，应当视为用人单位未及时足额支付劳动报酬。因此，谭柳生获得经济补偿于法有据。在仲裁阶段，回龙公司虽然提供了劳动合同，但是谭柳生明确表示当时与回龙公司签订的系空白合同，谭柳生在回龙公司的要求下仅仅在落款处签名，合同履行的期限系回龙公司自行添加上去的，谭柳生不认可合同的真实性、合法性、关联性。通过谭柳生提供的柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）可知，回龙公司并未为谭柳生足额缴纳社会保险，回龙公司也并未能提供相关证据佐证已经为谭柳生办理了领取失业金的相关手续。因此，回龙公司应当向谭柳生赔偿失业保险待遇损失。2004年10月29日，谭柳生进入回龙公司工作，从事电焊工一职。工作期间，回龙公司未为谭柳生安排带薪年休假。谭柳生与回龙公司沟通无果，遂起纠纷。综上，谭柳生认为，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，故依法提起本案诉讼。 被告（原告）回龙公司辩称，除对于谭柳生的第1项诉请无异议，对于谭柳生的其余诉请回龙公司均认为缺乏事实和法律依据。回龙公司已经安排了谭柳生带薪年休假，同时也发放了一定比例的年休假工资，未休年休假工资报酬系用人单位不安排劳动者休假的一种处罚，并非真正意义上的劳动报酬，适用劳动仲裁的一年时效，谭柳生关于2018年之前的未休年休假工资报酬的请求已过时效。 被告（原告）回龙公司向本院提出诉讼请求：1、回龙公司无需支付谭柳生失业保险待遇损失61824元；2、回龙公司无需支付谭柳生2008年1月1日至2019年7月19日期间未休年休假工资报酬25247.13元。 事实和理由：谭柳生2004年10月29日入职回龙公司，在劳动关系存续期间，双方签订有劳动合同，从2007年10月起回龙公司为谭柳生缴纳社会保险费用，也安排谭柳生休带薪年休假。谭柳生2019年7月19日口头向回龙公司提出解除劳动合同。以回龙公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未安排带薪年休假为由要求解除劳动合同，2019年8月2日以回龙公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险、未安排带薪年休假为由将解除劳动关系通知张贴于回龙公司处，明显违反诚实信用原则，其主张的事由与客观事实并不相符。实际上是因谭柳生个人原因解除劳动合同。不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金条件，回龙公司作为汽车配件企业，在每年七、八月汽车主机厂生产淡季减少配件需求时，除主动安排员工带薪年休假，每年还支付250元/人的带薪年休假工资。带薪年休假工资是用人单位未安排劳动者带薪年休假，对用人单位的处罚，并非劳动者的劳动报酬，适用劳动仲裁的一年时效，谭柳生关于2018年之前的未休年休假工资报酬的请求已过时效。 原告（被告）谭柳生辩称，针对回龙公司该项诉请的答辩坚持谭柳生相应诉请的事实与理由。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、对于谭柳生举证的2019年7月19日《无故违纪通知书》、2019年8月2日《解除劳动合同（关系）通知书》、2019年8月5日《违纪辞退通知书》、2019年8月5日《解除劳动合同通知书》，由于该组证据系发生于双方均认可劳动关系解除之后，故该组证据与本案缺乏关联性，本院对该组证据不予采纳； 2、对于回龙公司举证的2017年1月1日《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，谭柳生对该组证据持异议，但认可签名系其本人所签，本院对该组证据予以采纳； 3、对于回龙公司举证的《2018年度年休假补贴明细》，谭柳生对该证据持异议，由于谭柳生认可收到该款，且未提供证据反驳其在该明细中签名的真实性，本院对该证据予以采纳； 4、对于回龙公司举证的2019年6月27日《通知》，谭柳生对该证据持异议，由于回龙公司未能举证证明已向谭柳生传达该《通知》内容，本院对该证据不予采纳； 对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 回龙公司于1993年11月13日登记成立，系有限责任公司。谭柳生与回龙公司均认可双方自2004年10月29日至2019年7月19日存在劳动关系。回龙公司与谭柳生签订的最后一份劳动合同期限约定为2017年1月1日至2019年12月31日止。在回龙公司与谭柳生于2017年1月1日签订的《劳动合同补充协议》第二条约定谭柳生要求并申请回龙公司不为其办理社会保险，在劳动合同关系存续期间或劳动关系终止后，谭柳生又要求回龙公司为其办理社会保险的，谭柳生承诺：在谭柳生向回龙公司支付其应承担的社会保险费之后，回龙公司再为谭柳生补办理社会保险等。在谭柳生与回龙公司的劳动关系存续期间，回龙公司已为谭柳生缴纳部分社会保险费。 2019年8月9日，谭柳生向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出如下仲裁请求：1、确认2004年10月29日至2019年7月19日期间谭柳生与回龙公司存在劳动关系；2、回龙公司支付谭柳生解除劳动关系经济补偿52500元；3、回龙公司支付黄元中2018年7月19日至2019年7月19日期间未签订劳动合同一倍工资赔偿38500元；4、回龙公司支付谭柳生2014年10月29日至2019年7月19日失业保险待遇损失120960元；5、回龙公司支付谭柳生2014年10月29日至2019年7月19日未安排带薪年休假工资22528.74元。仲裁庭审中，谭柳生陈述系基于回龙公司在未与其协商情况下将其调离原岗位并更换工作地点，并且未为其足额缴纳社会保险费，未安排带薪年休假，故于2019年7月19日口头向回龙公司提出解除双方劳动关系，之后回龙公司出具了违纪辞退通知书。 仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1572号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认谭柳生与回龙公司2004年10月29日至2019年7月19日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起5日内，回龙公司赔偿谭柳生失业保险待遇损失61824元；三、自本裁决生效之日起5日内，回龙公司支付谭柳生2008年1月1日至2019年7月19日期间带薪年休假工资25247.13元；四、驳回谭柳生提出的第2、3项仲裁请求。谭柳生与回龙公司均不服该仲裁裁决，分别在法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 经回龙公司申请，本院依法向柳州市社会保险事业局调查取证，柳州市社会保险事业局征缴管理科于2020年5月6日向本院复函中载明，回龙公司已为谭柳生足额缴纳2019年1月至7月的社会保险费， 本案庭审中，谭柳生与回龙公司均认可双方劳动关系解除前十二个月黄元中的平均工资为3500元。 本院认为，由于谭柳生与回龙公司均认可双方2004年10月29日至2019年7月19日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、回龙公司是否应向谭柳生支付解除劳动合同经济补偿？2、回龙公司是否应向谭柳生支付2018年7月19日至2019年7月19日未签订书面劳动合同一倍工资？3、回龙公司是否应向谭柳生赔偿失业保险待遇损失？4、回龙公司是否应向谭柳生支付2004年10月29日至2019年7月19日未休年休假工资报酬。 针对争议焦点1,关于经济补偿问题，本院认为，谭柳生在《劳动合同补充协议》中自愿要求回龙公司不为其缴纳社会保险，谭柳生又以该事由要求回龙公司向其支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定可以享受经济补偿的法定条件。再结合谭柳生在仲裁庭审中陈述，其提出解除双方劳动关系的其他事由即“回龙公司在未与其协商情况下将其调离原岗位并更换工作地点，未安排带薪年休假”，亦不符合前述法律规定可以享受经济补偿的法定情形，因此，谭柳生主张回龙公司支付经济补偿的请求缺乏依据，本院不予支持。 针对争议焦点2，本院认为，由于回龙公司已举证双方签订有劳动合同期限约定为2017年1月1日至2019年12月31日止的书面劳动合同，故谭柳生主张回龙公司支付2018年7月19日至2019年7月19日未签订书面劳动合同一倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 针对争议焦点3,关于失业保险待遇损失问题，本院认为，虽然根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工都应当参加社会保险，用人单位和职工应按照国家规定共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，故双方在《劳动合同补充协议》中要求不参加社会保险的相关约定无效，不能因此免除回龙公司为谭柳生缴纳社会保险费的法定义务。对于回龙公司欠缴部分期间的失业保险费问题，谭柳生应通过向回龙公司提出要求补缴或向社会保险费征收机构投诉的方式予以解决，因此，回龙公司欠缴部分期间失业保险费的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”法定事由，谭柳生据此提出解除双方劳动关系的情形亦不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项“非因本人意愿中断就业”的法定情形，故对于谭柳生主张回龙公司赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。对于回龙公司主张无需赔偿谭柳生失业保险待遇损失的请求，本院予以支持。 针对争议焦点4,本院认为，谭柳生与回龙公司于2004年10月29日至2019年7月19日建立劳动关系,《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日施行，故谭柳生于2008年1月1日起可享受带薪年休假，关于未休年休假工资报酬问题，回龙公司已在仲裁阶段针对该项请求事项提出时效抗辩，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于用人单位未安排劳动者休带薪年休假，侵害的是劳动者休假的权利，用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，不属于劳动者的劳动报酬，其仲裁时效应为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害，因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算，谭柳生于2019年8月9日向劳动仲裁委员会提起仲裁请求，其主张2014年度至2017年度的未休年休假工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，本院对谭柳生就以上期间提出的未休年休假工资报酬的请求不予支持。关于谭柳生主张自2018年1月1日至2019年7月19日的未休年休假工资报酬，本院认为，由于谭柳生与回龙公司2004年10月29日至2019年7月19日期间存在劳动关系，回龙公司未能举证证明已安排谭柳生休2018年度及2019年的年休假，谭柳生未能举证进入回龙公司工作前有连续工作的情形，因此，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，谭柳生应享受的带薪年休假天数为：2018年1月1日至2018年12月31日期间为5天，2019年1月1日至7月19日期间为2天（200天÷365天×5天），故谭柳生应获得未休年休假工资报酬的相应天数为7天。由于回龙公司已向谭柳生支付2018年未休年休假部分工资报酬250元，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，回龙公司尚应向谭柳生支付未休年休假工资报酬2002.87元（3500元/月÷21.75天×7天×200%－250元），对于谭柳生诉请超过的部分，本院不予支持。对于回龙公司主张无需支付谭柳生未休年休假工资报酬，本院不予支持。 综上所述，依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，参照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）谭柳生与被告（原告）柳州市回龙科技有限公司2004年10月29日至2019年7月19日期间存在劳动关系； 二、被告（原告）柳州市回龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告（被告）谭柳生支付未休年休假工资报酬2002.87元； 三、驳回原告（被告）谭柳生的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）柳州市回龙科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（谭柳生已向本院预交），由被告（原告）柳州市回龙科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 欧 羽 人民陪审员 唐巧萍 二〇二〇年六月三十日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第十条本条例自2008年1月1日起施行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。