吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初1254号 原告：杨涛，男，1977年1月19日生，汉族，无职业，户籍地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：马俊骥，系广东广和（长春）律师事务所律师。 被告：吉林紫鑫药业股份有限公司长春办事处。住所地：长春市朝阳区同志街**。 负责人：张彬，系总经理。 委托诉讼代理人：鈡云香，系吉林紫鑫药业股份有限公司职工。 委托诉讼代理人：刘虹，系吉林紫鑫药业股份有限公司职工。 被告：吉林紫鑫药业股份有限公司。。住所地：吉林省柳河县英利路** 法定代表人：封有顺，系董事长。 委托诉讼代理人：鈡云香，系该单位职工。 委托诉讼代理人：刘虹，系该单位职工。 原告杨涛诉被告吉林紫鑫药业股份有限公司长春办事处（以下简称吉林紫鑫药业长春办事处）、被告吉林紫鑫药业股份有限公司（以下简称吉林紫鑫药业）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，于2020年6月3日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨涛及其委托诉讼代理人马俊骥、吉林紫鑫药业长春办事处的委托诉讼代理人钟云香、刘虹，吉林紫鑫药业的委托诉讼代理人钟云香、刘虹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 杨涛向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认被告与原告于2019年12月4日解除劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资34,704.00元；（4338.00元/月*8个月=34,704.00元）3.请求依法判决被告向原告支付拖欠工资共计人民币8676.00元；（4338.00元/月*2个月=8676.00元）4.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金30,366.00元；5.请求依法判令第二被告与第一被被告对原告的诉请承担连带责任；6.本案的诉讼费用由被告承担。杨涛当庭放弃第三项诉讼请求。事实和理由：第一被告是第二被告设立的分公司。原告自2013年3月19日到被告一处工作，岗位是司机，双方签订劳动合同至2016年3月19日，到期后又续签劳动合同至2019年3月19日。合同到期后，原告继续在被告一处工作，被告一无异议继续向原告支付工资，继续按原劳动合同履行。自2019年1月起至今，被告一仅支付了1月和3月的工资，其余工资一直拖欠没有支付。 吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业共同辩称，吉林紫鑫药业长春办事处现在到工商局已经查不到任何信息，现在办事处仍然营业，有人在工作，原来的负责人张彬已经退休了，我们总公司的法定代表人封有顺现在也负责办事处的相关事务。与原告解除劳动关系的日期无异议。被告作为柳河县财政的重点支柱企业，对地方经济发展做出了积极贡献，在目前经济大环境不景气的情况下，企业的经营出现极其困难，拖欠工资不是无故拖欠，已经在2020年1月8日向原告支付了所有的工资，不属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，不同意支付原告经济补偿金。我司对员工的合理诉求仍尽最大能力为其解决，如果因延发工资导致实际生活困难的可以向单位申请借资，但原告并未申请。我单位于2019年3月与原告续签无固定期限劳动合同，已经报行政部门备案，不同意支付未签订劳动合同二倍工资。 经审理查明，2013年3月19日，杨涛与吉林紫鑫药业长春办事处签订固定期限劳动合同，约定“时间自2019年3月19日至2016年3月19日、岗位为司机、每月30日以货币形式支付工资…”，合同到期后，双方又续签合同至2019年3月19日。续签的合同到期后，双方未再签订书面劳动合同，杨涛继续在吉林紫鑫药业长春办事处从事司机一职。2019年12月23日，杨涛因拖欠工资提出离职申请并办理了工作交接。2020年1月8日，杨涛收到单位支付的工资。2020年1月6日，杨涛向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与吉林紫鑫药业长春办事处、吉林紫鑫药业解除劳动关系、给付未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、拖欠的工资、补齐五险一金，二被告承担连带责任等，该仲裁委作出不予受理通知书，杨涛不服诉讼至本院。庭审中杨涛陈述在2019年12月4日以邮寄的方式提交的辞职信，12月23日到单位办理手续，因离职前仅开了三个月的工资，工资不能显示其真实收入，主张按其公积金缴存基数月4338.00元作为平均工资计算。二被告的委托诉讼代理人陈述二被告是隶属关系，吉林紫鑫药业长春办事处属于管理中心，吉林紫鑫药业工厂在柳河县，吉林紫鑫药业长春办事处没有独立的财务，全体员工都是由吉林紫鑫药业支付工资。另查明，吉林紫鑫药业长春办事处已经同意与杨涛续签无固定期限劳动合同，并已经向吉林智慧人社单位网上办事大厅备案，显示签订日期为2019年3月22日。杨涛离职前十二个月平均工资为3769.49元。 本院认为，杨涛于2019年12月4日提出离职，双方对解除劳动关系均无异议，并办理了工作交接，对杨涛请求解除劳动关系的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”。本案中，杨涛在劳动合同到期后仍然继续在吉林紫鑫药业长春办事处的原岗位工作，双方对此均无争议，且吉林紫鑫药业长春办事处已经在网上备案与杨涛签订无固定期限劳动合同，此期间并给杨涛缴纳各项社会保险，虽然双方未签订书面的劳动合同，但并未损害杨涛的合法利益，故杨涛主张未签订劳动合同的二倍工资请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有系列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。【对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定】第四条规定“《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括……（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠”。本案中，吉林紫鑫药业长春办事处和吉林紫鑫药业主张是企业的经营出现困难，拖欠工资不是无故拖欠，但二被告均未提交证据证实延期支付劳动者工资，已经征得本单位工会同意，且未能证实已经向杨涛履行了告知义务，故二被告抗辩理由不成立。现杨涛因拖欠工资申请离职，主张单位支付经济补偿金的请求合理，予以支持。杨涛自2013年3月19日至2019年12月4日期间工作，离职前十二个月平均工资为3769.49元，经济补偿金26,386.43元（3769.49元×7个月）。虽然杨涛系与吉林紫鑫药业长春办事处签订的劳动合同，但其工资一直由吉林紫鑫药业支付，且吉林紫鑫药业长春办事处不是独立的法人机构，不能对外承担民事责任，故应由吉林紫鑫药业向杨涛支付经济补偿金。综上，参照【对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定】、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告杨涛与被告吉林紫鑫药业股份有限公司长春办事处于2019年12月4日解除劳动关系。 二、被告吉林紫鑫药业股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告杨涛经济补偿金26,386.43元。 三、原告杨涛的其他诉讼请求予以驳回。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告吉林紫鑫药业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年六月二十二日 书记员  王莉