广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2297、2814号佛山市康佳莱斯家具有限公司（2297号案原告，2814号案被告），住所地广东省佛山市南海区*******谷股份合作经济社，统一社会信用代码914********933385P。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：冯湃,广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭艳,女，系公司员工。赖飞成（2297号案被告，2814号案原告），男，1962年9月29日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区**************，公民身份号码440************270。委托诉讼代理人：何伟恒,广东法岸律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘奉喜,广东法岸律师事务所实习律师。佛山市瑞程家具有限公司（2814号案被告），住所地广东省佛山市顺德区**********（6楼），统一社会信用代码914************573。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：冯湃,广东都汇律师事务所律师。佛山市康佳莱斯家具有限公司（以下简称康佳莱斯公司）诉赖飞成劳动合同纠纷一案[案号：（2020）粤0605民初2297号]，本院于2020年1月20日立案后，又于1月22日立案受理了赖飞成诉康佳莱斯公司、佛山市瑞程家具有限公司（以下简称瑞程公司）劳动合同纠纷一案[案号为：（2020）粤0605民初2814号]。因康佳莱斯公司、赖飞成均是不服佛南劳人仲案字〔2020〕4980号的仲裁裁决而起诉，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，两案依法适用简易程序于2019年4月9日公开开庭进行了审理。康佳莱斯公司的委托诉讼代理人冯湃（同为瑞程公司的委托诉讼代理人）及彭艳，赖飞成的委托诉讼代理人何伟恒、潘奉喜均到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。赖飞成作为申请人以康佳莱斯公司、瑞程公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认赖飞成与瑞程公司劳动关系存续期间为2012年2月14日至2013年5月31日；（2）确认赖飞成与康佳莱斯公司劳动关系的存续期间为2013年6月1日至2019年10月7日；（3）康佳莱斯公司、瑞程公司连带向赖飞成支付违法解除劳动关系的赔偿金150737.12元、代通知金9421.07元、高温津贴6000元、未休年休假工资17540.1元、加班工资374959.34元、失业保险金24768元、社会保险赔偿金39340.64元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4980号之非终局仲裁裁决，裁决如下：一、确认赖飞成与瑞程公司于2012年12月14日至2014年4月15日期间存在劳动关系；二、确认赖飞成与康佳莱斯公司于2014年4月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系；三、康佳莱斯公司在裁决生效之日起十日内支付赖飞成解除劳动关系的赔偿金62120.8元；四、康佳莱斯公司在裁决生效之日起十日内支付赖飞成2014年4月16日至2019年10月7日期间的高温津贴4398.3元；五、康佳莱斯公司在裁决生效之日起十日内支付赖飞成2014年4月16日至2019年10月7日期间的带薪年休假工资9996.46元；六、赖飞成的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2019〕4980号之终局仲裁裁决中另行处理。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2019〕4980号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、瑞程公司在裁决生效之日起十日内支付赖飞成2013年1月至2014年4月15日期间的高温津贴750元；二、瑞程公司在裁决生效之日起十日内支付赖飞成2013年1月至2014年4月15日期间的带薪年休假工资2142.1元；三、驳回赖飞成代通知金、加班工资、失业保险金、及社会保险赔偿金的仲裁请求；四、赖飞成的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字〔2019〕4980号之非终局仲裁裁决中另行处理。3.康佳莱斯公司的诉讼请求。康佳莱斯公司不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：康佳莱斯公司无须支付解除劳动关系的赔偿金62120.8元予赖飞成。4.赖飞成的诉讼请求。赖飞成不服上述非终局及终局仲裁裁决均向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认赖飞成与瑞程公司劳动关系存续期间为2012年2月1日至2013年5月1日；（2）确认赖飞成与康佳莱斯公司劳动关系存续期间为2013年6月1日至2019年10月7日；（3）瑞程公司、康佳莱斯公司共同向赖飞成支付：违法解除劳动合同关系的赔偿金156539.52元、未依法提前一个月通知解除劳动关系赔偿金9783.72元、在职期间每年6月至10月的高温津贴6000元、2012年2月至2019年10月期间带薪年休假工资差额24527.81元、2012年2月至2019年10月期间加班工资374959.34元、失业保险金24768元、社会保险赔偿金39340.64元。5.赖飞成的工作情况。赖飞成从事开弯料工作。赖飞成于2012年2月14日入职瑞程公司，当日填写了《新员工入厂须知》；2013年6月1日起到康佳莱斯公司处工作至2019年10月。离职时间是2019年10月7日。6.赖飞成的工资情况。赖飞成银行账户收取工资，其中2018年10月至2019年10月的工资数额为：3832元、3970元、4330元、3280元、1208元、3655元、3970元、3914元、3970元、3817元、3970元、4696元（9月及10月工资合计）。7.劳动关系解除情况。2019年10月8日，康佳莱斯公司出具《通告》，主要内容为：2019年10月7日下午，赖飞成因放行事宜与刘和友发生争执，且动手对刘和友推搡一把，公司在了解事情的过程中发现赖飞成满口酒气，且言语粗暴。因赖飞成对同事有肢体冲突的行为，属于严重违反公司制度，且是酒后上班，属严重违反安全操作规程，言语粗暴，影响恶劣，严重违反公司制度，公司对赖飞成作出解除劳动关系处理。8.其他需要说明的情况。（1）签订劳动合同情况。康佳莱斯公司提交了3份劳动合同，显示：赖飞成与瑞程公司签订的劳动合同期限是2012年2月14日至2013年2月13日；与康佳莱斯公司签订的劳动合同期限分别是2013年4月16日至2014年4月15日、2014年4月15日至2019年4月14日。（2）康佳莱斯公司提交了其公司《规章制度》，第九章的奖惩制度规定，严重违反公司规章制度，可以予以无条件解除劳动关系；严重违反公司规章制度的情况包括无理取闹者或有肢体冲突者或有打架斗殴者或辱骂同事等。赖飞成在《确认表》上签名。（3）2019年10月7日，赖飞成与同事刘和友发生矛盾，刘和友报警处理。（4）康佳莱斯公司成立有工会组织，于2018年6月8日取得工会法人资格证书。（5）庭审后，康佳莱斯公司向本院寄送了其公司工会委员会出具的《证明》一份，落款日期是2020年4月13日，表示康佳莱斯公司由于赖飞成在2019年10月7日酒后上岗，无理取闹，殴打辱骂同事等，公司拟以其严重违反规章制度为由解除劳动关系，于2019年10月8日将赖飞成的处理意见和理由已经通报工会，公司在听取工会意见后，于10月8日下午将书面处理公告送给工会一份。本案中，双方举证及质证意见如下：康佳莱斯公司举证如下：1.规章制度；2.培训签到表；3.确认表；4.通告；5.报警回执；6.录音文字版及光盘；7.证人证言；8.赖飞成劳动合同、新员工入厂须知；9.考勤表；10.工资表、工资签收单；11.个人产品计件单明细表；12.工会法人资格证书。赖飞成的质证意见如下：证据1-4，对真实性、合法性不予确认，对关联性和证明内容有异议。证据5-7，对报警回执的真实性无异议，对录音光盘及文字整理、证人证言、证明的真实性不予确认；对关联性和证明内容均有异议；录音光盘的声音是赖飞成，但内容经过剪接。证据8，对合同期限为2012年2月14日-2013年2月13日的劳动合同真实性无异议，确认赖飞成签名及个人信息真实，对关联性和证明内容有异议；对合同期限为2013年4月16日-2014年4月15日、2014年4月15日-2019年4月14日两份劳动合同的真实性不予确认，合同上的签名和捺印均不是赖飞成所写所按，但明确不申请司法鉴定，对关联性和证明内容有异议。证据9-11，对《考勤日报明细表》、《2019年度工资签收表》的真实性不予确认；对《计件工资明细表》、《工资表》的真实性无异议；对上述证据的证明内容和关联性均有异议。对证据12的真实性不予确认，对关联性和证明内容有异议。瑞程公司的质证意见如下：对康佳莱斯公司的证据没有异议。赖飞成举证如下：1.赖飞成居民身份证、两公司企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2019〕4980号之非终局仲裁裁决书及终局仲裁裁决书、送达回证；3.工作证、证件卡；4.社保参保缴费证明；5.中国农业银行卡交易明细清单；6.个人产品计件单明细表及异常的计时工资表、视频及视频内容文字说明、2019年9月总报表。康佳莱斯公司的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3真实性不予确认。对证据4真实性无异议，对关联性有异议。对证据5真实性无异议，对关联性有异议。对证据6全部证据均不予确认。瑞程公司的质证意见与康佳莱斯公司的质证意见一致。瑞程公司没有证据提交。康佳莱斯公司申请证人刘和友、曾小兵出庭作证。曾小兵作证如下：证人曾在康佳莱斯公司工作约一年，任职行政人事经理，于2020年2月29日离职。2019年10月7日，刘和友跑来证人办公室说被打了。部门经理罗阳找到相关人员调解，由于赖飞成喝了酒，情绪比较激动，调解未成，刘和友就报警，后来警察过来协调。证人知道赖飞成有三次酒后上班的行为，由于其从事开料工作，锯片是高速飞转的，公司有规定不能酒后上班，前两次都对赖飞成给予口头警告，当时全车间的人员都有看到。刘和友作证如下：证人于2019年10月7日因身体不舒服要外出买药，但赖飞成阻止厂里给证人出放行条，赖飞成直接冲上来向证人颈部打一拳，很大力。当时证人就找曾经理和罗经理，赖飞成大发脾气，拿钱砸证人，他满嘴酒气，没有人能控制到，证人就报警了。康佳莱斯公司的质证意见如下：两证人证言如实地反映了赖飞成酒后上班以及殴打、辱骂他人的事实。赖飞成工作时需要操作危险的机器，酒后上班存在极大的操作风险和安全隐患。赖飞成酒后上班和殴打他人，公司以此为由解除劳动关系，完全合理合法。赖飞成的质证意见如下：曾小兵曾是康佳莱斯公司的员工，也是本案仲裁阶段的代理人，与康佳莱斯公司有利害关系，虽然其现已离职，但不能排除康佳莱斯公司是为“无利害关系的假象”所作的安排，其证言不应作为认定案件事实的证据。刘和友现仍在康佳莱斯公司工作，其证言不应被采信。康佳莱斯公司的规章制度明显缺乏合理性，不符合法定程序，不具有合法性，不应作为定案依据。瑞程公司的质证意见如下:与康佳莱斯公司的质证意见一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。当事人确认赖飞成的入职时间是2012年2月14日，离职时间是2019年10月7日，本院予以采信。根据当事人的陈述，结合赖飞成与瑞程公司、康佳莱斯公司签订的劳动合同期限，本院认定赖飞成与瑞程公司于2012年2月14日至2013年4月15日期间存在劳动关系，与康佳莱斯公司于2013年4月16日至2019年10月7日期间存在劳动关系。赖飞成只要求确认与康佳莱斯公司于2013年6月1日至2019年10月7日期间的劳动关系，是当事人的权利处分，本院予以照准。2.关于代通知金的问题。赖飞成主张代通知金9783.72元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。3.关于高温津贴的问题。赖飞成于2019年11月申请劳动仲裁，康佳莱斯公司只对2017年12月至2019年11月期间的工资支付台账负有保管义务。赖飞成主张2017年12月之前的高温津贴，本院不予支持。至于2017年12月之后的高温津贴，康佳莱斯公司未能举证证明赖飞成不存在高温工作环境或已经支付高温津贴予赖飞成，应承担举证不能的责任，赖飞成2018年及2019年的高温津贴应为1500元。康佳莱斯公司没有对高温津贴的仲裁裁决提起诉讼、瑞程公司也没有提起诉讼，应视为服裁，故康佳莱斯公司应按仲裁裁决支付高温津贴4398.3元、瑞程公司应按仲裁裁决支付高温津贴750元予赖飞成。4.关于加班费的问题。同前分析，赖飞成主张2017年12月之前的加班费，本院不予支持。至于2017年12月之后的加班费，劳动合同没有约定赖飞成的正常工作时间工资，本院按照当年佛山市最低工资标准核算正常工作时间工资。赖飞成每月收取的工资数额已高于其正常工作时间工资，而赖飞成每月领取工资时均没有提出异议，应视其对每月工资数额及工资构成予以认可。经核算，康佳莱斯公司已经足额支付了加班费予赖飞成。综上，赖飞成主张加班费374959.34元，依据不足，本院不予支持。5.关于带薪年休假工资的问题。同上述，赖飞成主张2017年12月之前的年休假工资，本院不予支持。至于2017年12月之后的年休假工资，康佳莱斯公司没有举证证明已经安排赖飞成年休假休息或已经支付年休假工资，应由康佳莱斯公司承担举证不能的责任。根据赖飞成的工作年限，经折算，赖飞成2017年12月可享受年休假0天、2018年可享受年休假5天，2019年可享受年休假4天，由于康佳莱斯公司每月银行转账发放的工资包括加班费在内，故本院按照正常工作时间1720元/月核算赖飞成的年休假工资。康佳莱斯公司没有对年休假工资的仲裁裁决提起诉讼、瑞程公司也没有提起诉讼，视其为服裁，故康佳莱斯公司应按仲裁裁决支付年休假工资9996.46元、瑞程公司应按仲裁裁决支付年休假工资2142.1元予赖飞成。6.关于解除劳动关系的问题。康佳莱斯公司成立有工会，本案是康佳莱斯公司以赖飞成严重违反公司规章制度为由单方行使解除权，但是直至本案庭审时仍未能提交证据证明其事先已将解除理由通知工会，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，属于违法解除。康佳莱斯公司合并发放2019年9月及10月的工资共4696元，赖飞成主张其9月工资为4000元，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，剔除2019年2月春节月份的工资后，计得赖飞成的月平均工资3882.55元[3832元+3970元+4330元+3280元+3655元+3970元+3914元+3970元+3817元+3970元+4000元]，由此计得康佳莱斯公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金62120.8元（3882.55元×8个月×2）予赖飞成。7.关于失业保险金的问题。本案没有证据显示赖飞成已经进行失业登记且有求职要求，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，赖飞成主张失业保险金24768元，依据不足，本院不予支持。8.关于社会保险赔偿金的问题。赖飞成以灵活就业人员身份参加了社会保险，没有证据显示其社保损失情况，赖飞成主张社会保险赔偿金39340.64元，依据不足，本院不予支持。康佳莱斯公司、瑞程公司作为在业的用人单位，具有独立的用工主体资格，应当各自根据劳动关系的存续期间承担用人单位的权利义务。赖飞成主张康佳莱斯公司、瑞程公司共同承担本案责任，法律依据不足，本院不予支持。康佳莱斯公司、赖飞成超出本院上述核定范围的其他主张，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、确认佛山市瑞程家具有限公司与赖飞成于2012年2月14日至2013年4月15日期间存在劳动关系；二、确认佛山市康佳莱斯家具有限公司与赖飞成于2013年6月1日至2019年10月7日期间存在劳动关系；三、佛山市康佳莱斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴4398.3元予赖飞成；四、佛山市康佳莱斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资9996.46元予赖飞成；五、佛山市康佳莱斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金62120.8元予赖飞成；六、佛山市瑞程家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予赖飞成；七、佛山市瑞程家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资2142.1元予赖飞成；八、驳回赖飞成的其他诉讼请求。九、驳回佛山市康佳莱斯家具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年六月十六日书记员  陈文敏