山西省太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初2340号原告：蔡昱昕，男，1996年3月27日出生，住河北省保定市。委托诉讼代理人：耿长水，男，保定市莲池区宏源法律服务所法律工作者，住河北省保定市。被告：王利民，男，1984年12月1日出生，住太原市。委托诉讼代理人：杨卉，山西瑞茨律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛彦，山西瑞茨律师事务所律师。原告蔡昱昕与被告王利民不当得利纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡昱昕及其委托诉讼代理人耿长水、被告王利民及其委托诉讼代理人杨卉、毛彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡昱昕向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告王利民将不当得利170000元返还原告蔡昱昕；2、请求判令被告王利民负担本案诉讼费用。事实与理由：2019年初，蔡昱昕经人介绍与被告王利民相识。2019年1月14日晚，被告王利民自称与上海凯帝航空有限公司执行总裁有关系，能安排原告蔡昱昕到该公司工作做乘务员，随后原告陆续将安排乘务员工作的费用17万元转给了被告王利民。2019年2月2日，被告王利民要求原告蔡昱昕与其签订了《培训就业安置协议书》。之后，被告王利民未能使原告蔡昱昕通过体检、培训合格进而上岗工作。因此，按照双方协议书第三条第九款约定在体检环节出现任何问题,甲方应在5个工作日内将乙方所交费用全额退还。原告要求被告退款,被告却以种种理由推拖拒之，故起诉至法院。被告王利民辩称，1、被告与原告之间实质是合同关系，而非不当得利。从原告起诉依据来看，原告蔡昱昕起诉的依据是2019年2月2日其与被告签订的《培训就业安置协议书》第三条第九款的约定，这也确定了原告与被告之间是合同关系；为了更好的完成给原告安排工作的事项，2019年2月2日原告与被告签订了《培训就业安置协议书》，该协议书明确了双方的权利义务。按照约定被告的主要权利义务是:由被告负责将原告安置到上海凯帝航空有限公司就业；在原告被招聘方用人单位录用开始,即视为安排落实完毕，合同终止。原告的主要权利义务是：保证其提交的简历及各类证件、证书的真实性；原告依据被告提供的就业推荐安置与聘用方用人单位签订录用的各类文字性材料及合同(含培训期、试用期)或事实上形成劳动关系，则视为被告完成本协议约定的安置就业义务，本协议因目的实现而自然终止；该协议签订时原告向被告支付五万元，原告在收到上海凯帝航空有限公司复试(或终审)通过，必须在当日支付剩余的培训就业安置费120000元。《培训就业安置协议书》签订后,原告依据约定陆续给被告转款合计170000元。为了履行完成将原告安置进上海凯帝航空有限公司工作的约定,被告又与孙丽代表的三河市奥升教育咨询有限公司签订了《空乘人员培养推荐协议》，并依据约定将原告转给他的170000元中的155000元陆续转给孙丽。因此,原告与被告之间是合同关系,而非不当得利。2、被告与原告之间的《培训就业安置协议书》已经履行完毕,不存在被告不当得利的事实。原告的起诉没有事实依据，原告起诉要求被告退款的依据是其在体检环节出现问题,但根据其起诉提交法庭的证据,根本没有证明其在体检环节出现任何问题的证据；被告按照《培训就业安置协议书》的约定,已经完成了将原告安置进上海凯帝航空有限公司工作的目标。原告不仅参加了该公司举办的培训,并且通过了培训,还与该公司签订了《劳动合同》和《商业保密协议》。依据被告与原告签订的《培训就业安置协议书》第二条第四款和第三条第四款的约定，该协议书因履行完毕而终止。另外，孙丽也可以证明原告与上海凯帝航空有限公司签订《劳动合同》和《商业保密协议》的事实。因为被告就是通过孙丽将原告安置进上海凯帝航空有限公司工作的,所以孙丽是知道原告与该公司签订《劳动合同》和《商业保密协议》的事实的,并且愿意帮助法庭查清事实。因此本案不是不当得利纠纷,而应是合同纠纷。被告已经按照约定全面履行了合同义务，被告收取的原告费用是双方约定的被告应得报酬和被告为履行合同支付的相关费用总和，而非不当得利。原告起诉退款没有事实和法律依据，请法庭依法驳回原告诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月4日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《培训就业安置协议书》，约定：乙方参加甲方的培训就业安置项目，经甲方测评合格后，由甲方负责安置乙方至帝凯航空就业，在乙方被招聘方用人单位录用开始，即视为安排落实完毕；合同有效期内，因甲方原因未能为乙方进行就业安置指导工作成功，甲方无条件退还乙方全部费用，甲方应在一周内将款项汇入乙方当事人账户，退款方式为银行转账；乙方必须积极配合甲方做好就业安置工作，乙方如依据甲方提供的就业推荐安置与聘用方用人单位签订录用的各类文字性材料及合同（含培训期，试用期）或事实上形成劳动关系，则视为甲方完成本协议约定的安置就业义务，本协议因协议的实现而自然终止；乙方拒不按照甲方通知的时间按时到岗的（包含：面试、体检、去聘用方用人单位办理相关手续等），双方约定该情况属于严重违约行为，甲方不再安排乙方另行安置就业，费用不退还；自2019年1月15日起至2019年6月15日止，或者乙方顺利得到帝凯航空公司录用通知，并付清甲方全部介绍费用之日止；甲方与乙方合同签订成功并收到预付款50000元之日起，至乙方收到帝凯航空公司复试（或终审）通过，乙方必须于当日第一时间支付给甲方培训及就业安置费剩余款项120000元。该协议签订后，原告依约向被告支付费用170000元。2019年1月16日，被告（乙方）与三河市奥升教育咨询有限公司（甲方）签订《空乘人员培养推荐协议》，内容约定：甲方收取乙方培训费150000元，乙方预交培训费50000元，甲方保障乙方面试航空公司（本人必须同意）合格录用，保证安排空乘岗位，未经甲方同意乙方不得选择其他航空公司。孙丽为三河市奥升教育咨询有限公司的签约代表人。该协议签订后，被告向孙丽个人支付155000元。2019年9月1日，原告在通过面试、体检、培训等环节后，与上海帝凯航空有限公司签订了《劳动合同》、《商业保密协议》，其中《劳动合同》约定合同期限为3年，自2019年9月1日起至2022年8月31日止，试用期6个月；根据公司的工作需要，安排原告在客舱服务部担任乘务员工作。截至原告起诉之日，原告未收到上岗通知，也没有领取过工资。另查明，沈阳市公安局浑南分局于2019年10月9日向原告发出《立案告知书》，告知李美玉等人被合同诈骗案有犯罪事实，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条之规定，决定立案侦查，立案决定书沈公浑南（经）立字（2019）1871号，案件编号A2101121800002019100037。本院认为，没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当得利返还受损失的人。本案中，被告辩称双方为合同纠纷并已履行完毕《培训就业安置协议书》，但被告在未取得用人单位委托授权的情况下，与原告签订协议为其办理工作事宜，并收取原告支付的安置费用，该行为本身并不具有合法性，且现有证据不足以证明涉案《培训就业安置协议书》的目的已完全实现，因此被告的行为构成不当得利，其取得的利益没有法律依据；关于不当利益的数额，被告辩称其在收取原告170000元安置费后将其中155000元转付至三河市奥升教育咨询有限公司孙丽名下，因被告与该公司签订的《空乘人员培养推荐协议》约定收取培训费为150000元，被告超出约定支付的5000元没有依据，故被告应将其所得利益20000元返还原告。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告王利民于本判决生效之日起十五日内返还原告蔡昱昕20000元；二、驳回原告蔡昱昕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1850元，由被告王利民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 田建民 二〇二〇年六月二十四日书记员 王文妍