安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终3121号 上诉人（原审原告）：合肥长江批发市场王力货物配载部,住所地安徽省合肥瑶海区龙岗开发区马岗村孙大郢村民组。 经营者:王力,男,1977年7月1日出生,回族,住安徽省合肥市瑶海区龙岗经济开发区王岗社居委恒大城****。 委托诉讼代理人:曹韩贞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:刘亚军,男,1987年1月18日出生,汉族,住安,住安徽省长丰县朱巷镇前黄村刘圩组div> 委托诉讼代理人：余健，安徽奥成律师事务所律师。 上诉人合肥长江批发市场王力货物配载部（以下简称王力配载部）因与被上诉人刘亚军劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初12184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法独任审理了本案。本案现已审理终结。 王力配载部上诉请求：一、撤销原审判决，依法改判或发回原判；二、本案诉讼费由刘亚军承担。事实与理由：一审判决依据的劳动能力鉴定报告结论不真实，不能作为裁判依据。2018年10月17日，长丰县朱巷中心卫生医院出院记录刘亚军“右内踝骨折内固定术术后两年余”入院，但实际上刘亚军于2018年1月8日受伤，随即送往合肥瑞康骨科医院诊疗，2018年10月17日在长丰县朱巷中心卫生医院去除内固定装置，为其仅有10个月，出院记录记载其“术后两年余”可以说明刘亚军可能曾经受伤，2018年1月8日导致刘亚军同部位二次受伤，鉴定书不能作出合理解释，过程粗糙，不能作为赔偿依据。二、合肥市劳动能力委员会作出的工伤九级的结论，不符合实际情况，应当以劳动能力复查鉴定结论未最终计赔的依据。三、刘亚军月平均工资只有2000多元，一审法院认定其月工资5000元，没有事实依据，刘亚军提供的微信聊天记录无法认定刘亚军的工资标准，此外行业标准不是强制性规定，仅能作为参考，况且刘亚军仅是试用期员工，其他正式员工工资不过两千余，刘亚军不可能月工资高达5000元，王力配载部在刘亚军受伤后向其转账5000元系人道主义的抚慰金，而非当月工资。综上，一审法院认定事实部分有误，请求二审法院撤销原判，判如所请。 刘亚军辩称：劳动能力鉴定结论是职能部门依据职权和专业作出，一审法院据此认定案件没有问题。王力配载部在法定期限内没有提出复议，法院采纳工伤九级的结论没有错误。工资发放系按照王力配载部向刘亚军转账的记录计算出来的，王力配载部采取何种方式发放工资不是刘亚军能决定的。一审法院判决无误，请求维持原判。 王力配载部向一审法院起诉请求：1、请求法院判令王力配载部无须支付刘亚军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金;2、判令王力配载部仅支付刘亚军医药费167元;伙食补助费360元;住院;住院期间护理费1895元费280元,共计3229元；3、本案诉讼费用由王力承担。 一审法院认定事实如下：刘亚军于2017年7月3日进入王力配载部从事配送工作。刘亚军工作期间，王力配载部未为其办理社会保险。2018年1月8日，刘亚军受王力配载部指派，送货到瑶海万达对面的物流园，下午1时左右，刘亚军在叉车装卸的过程中被掉落的货物砸伤右脚，当天被送往合肥瑞康骨科医院治疗，经医院诊断为：右内踝粉碎性骨折，进行了“右内踝粉碎性骨折切开复位内固定术”，于2018年1月17日出院。2018年10月14日，被告前往长丰县朱巷中心卫生院治疗，行“右内踝骨折术后内固定装置取出术”，于2018年10月17日出院；两次住院时间共计12天，王力配载部未安排人员护理，刘亚军自行垫付医疗费167元。2018年4月21日，王力配载部经营者王力出具证明一份，言明：“刘亚军身份证号码（340121198701187413）在我王力配载部干活，今年元月8号受伤，证明人：王力”。2018年7月16日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认【2018】0328号《认定工伤决定书》，认定申请人所受事故伤害为工伤。王力配载部不服合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出的瑶海工认【2018】0328号《认定工伤决定书》，于2018年10月9日向合肥市瑶海区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该《认定工伤决定书》，该院于2018年11月23日作出（2018）皖0102行初91号行政判决书，判决不撤销上列认定工伤决定；王力配载部不服该一审判决，提起上诉，合肥市中级人民法院于2019年4月4日作出（2019）皖01行终100号行政判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。2018年12月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定申请人的劳动功能障碍程度为九级。 刘亚军与王力配载部因工伤赔偿等事宜协商未果，遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：王力配载部支付刘亚军次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资45000元、医疗费167元、住院伙食补助费600元、护理费11368元、鉴定费280元、交通费2000元；王力配载部为刘亚军补缴2017年7月至2018年9月期间的社会保险。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第736号仲裁裁决书，裁决：王力配载部支付刘亚军次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资20000元、医疗费167元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元；王力配载部为刘亚军补缴2017年7月至2018年9月期间的社会保险；驳回刘亚军的其他仲裁请求。王力配载部不服部分裁决内容，向该院提起诉讼，请求判如所请。刘亚军请求维持仲裁裁决结果。 另查明，王力配载部经营者王力通过微信于2018年2月8日向刘亚军转账10000元，于3月17日转账5000元。刘亚军自受伤后，未再到王力配载部处工作，王力配载部未向其支付停工留薪期工资。 一审法院认为，本案系因工伤引发的劳动争议。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。刘亚军在工作过程中受到事故伤害，业经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。王力配载部未为刘亚军缴纳工伤保险，故刘亚军的相关工伤待遇依法均由王力配载部承担。刘亚军主张的医药费167元、伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元，王力配载部均同意支付，该院予以确认。王力配载部在法定期限内未对合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》向安徽省省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，也未在法定期限内向职能部门申请被告劳动能力复查鉴定，刘亚军的相关工伤待遇计付标准应以合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》确认的劳动功能障碍程度为依据。刘亚军在本案主张的各项请求，该院认定如下： 一、关于刘亚军的工资标准问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据上述法律规定，用人单位与劳动者对劳动者的工资标准发生争议时，依法应由用人单位承担举证责任。本案中，刘亚军主张其月工资为5000元，并提交了其与王力配载部经营者王力的微信聊天记录，该证据显示王力通过微信于2018年2月8日向刘亚军转账10000元，于3月17日转账5000元，与刘亚军主张的工资标准及其从事的运输行业工资标准相吻合，而王力配载部诉称刘亚军的月工资为3000元，并未提供有效的工资支付凭证予以证明，其应该承担举证不能的法律后果，故该院对刘亚军月工资为5000元的主张予以采纳。 二、关于刘亚军主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等问题。依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金的标准为6个月；一次性伤残就业补助金的标准为10个月。故该院依法认定王力配载部应支付刘亚军一次性伤残补助金为45000元(5000元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金为35526元(5921元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金59210元(5921元/月×10个月)。 三、关于刘亚军主张的停工留薪期工资问题。刘亚军所受事故伤害为“右内踝粉碎性骨折”，依据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.5项规定,应认定刘亚军的停工留薪期为4个月，故该院院依法认定王力配载部应支付刘亚军停工留薪期工资为20000元（5000元/月×4个月）。 四、关于刘亚军主张的补缴社会保险问题。根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故刘亚军主张王力配载部为其补缴2017年7月至2018年9月期间的社会保险不属于劳动争议受案范围，该院不予处理。 综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第二十九条、第三十条,《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定,判决一、王力配载部于判决生效之日起十日内支付刘亚军一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资20000元、医疗费167元、住院伙食补助费360元、住院期间护理费1895元、鉴定费280元；二、驳回王力配载部及刘亚军的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。 本案二审期间，当事人双方没有提交新的证据，对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王力配载部主张合劳鉴（2018）4198号劳动能力鉴定书鉴定结论不实，但是王力配载部在法定期限内未对合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》向安徽省省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，也未在法定期限内向职能部门申请刘亚军劳动能力复查鉴定，刘亚军的相关工伤待遇计付标准应以合劳鉴（2018）4198号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》确认的劳动功能障碍程度为依据，王力配载部前述主张没有事实依据，本院不予支持。 关于刘亚军的工资标准问题。王力配载部作为用人单位应当对劳动者的工资发放承担举证责任，鉴于王力配载部未能提供合法有效的证据证明其与刘亚军就工资发放标准协商一致，现刘亚军主张其月工资标准为5000元，并未超过其从事的运输行业工资标准，且与王力配载部与刘亚军微信转账记录相互佐证，故一审法院认可其月工资5000元并无不当，本院予以维持。 综上所述，王力配载部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥长江批发市场王力货物配载部负担。 本判决为终审判决。 审判员  沈静 二〇二〇年六月二十九日 法官助理杜锐 书记员孟成 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。