广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初481号 原告：熊林，男，1963年12月10日生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市。 委托诉讼代理人：郭攀，广西银正律师事务所律师。 被告：南宁标典环境技术服务有限公司，住所：广西壮族自治区南宁市青秀区青环路**恒大.苹果园金色阳光**楼**，统一社会信用代码：91450100554703357P. 法定代表人：李天明，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：汪炫春，广西邦泰律师事务所律师。 原告熊林与被告南宁标典环境技术服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告熊林及其委托诉讼代理人郭攀，被告南宁标典环境技术服务有限公司的委托诉讼代理人汪炫春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊林向本院提出诉讼请求：一、判令被告发放原告2019年6月1-4日的工资358.8元；二、判令被告向原告补足从2017年3月24日至2019年5月30日未足额发放工资差额10065.9元；三、判令被告向原告支付未休年休假工资报酬2887.5元（1900元÷21.75天×11天×300%）；以上一、二、三项合计：13312.2元。本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2017年3月24日起至被告柳州凯旋门项目部工作，担任保洁员，月工资1900元，被告承诺工作满一年加薪30元/月，满二年再加薪50元/月。入职后，被告曾经与原告签订过一份为期一年的劳动合同，但未将劳动合同交原告，劳动合同期满后被告未与原告续签，被告也未依法为原告缴纳社会保险和公积金，没有安排原告休带薪年休假，在节假日上班也不依法发放加班工资，而且还未按国家法律法规的规定足额发放原告的月工资。 2019年6月4日，原告接到主管余卫平的解除劳动合同的通知，理由是：原告在工作中没有穿冬装工作服而只穿反光马甲（印有“华润凯旋门”字样），被华润凯旋门小区的领导要求明天起不用来上班。 原告为此向柳州市劳动人民争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委员会作出柳劳人仲字[2019]第1465-2号仲裁裁决书及仲裁决定书，原告对该裁决书不服。故诉至法院。 被告南宁标典环境技术服务有限公司辩称，被告已在2019年8月已经足额发放原告2019年6月1日至2019年6月4日的工资；原告2017年3月24日入职以来，被告每月按时足额发放原告工资，故原告主张被告补足从2017年3月24日至2019年5月30日未足额发放工资差额10065.9元没有事实和法律依据；关于原告诉请的未休年休假工资报酬问题，被告没有安排原告在年休期间工作，原告要求被告支付带薪年休假工资应该提供证据证明，该项诉请亦无事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据3《员工花名册》、证据4《日常保洁今日安排》、证据5《华润凯旋门岗位安排、岗位分布表》，原告提供的是打印件，无被告公司印章，被告不予认可，本院不予采纳；证据7《办公室白板》，不能证明出处，被告不予认可，本院不予采纳；对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系非农业户口人员，被告系于2010年4月22日登记成立。原、被告均认可2017年3月24日至2019年6月4日期间双方存在劳动关系，双方曾签订有一份劳动合同期限为2017年3月25日至2018年3月24日，该合同期满后，双方未续签劳动合同。双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。原告陈述2019年6月4日，主管余卫平在QQ上通知原告，“你不穿工服明天不要来上班了，这是物业上的领导说的”，原告即未再来上班，双方均认可于2019年6月4日解除劳动关系。根据原告提供的银行账户明细，被告从2017年3月24日至2019年6月4日发放给原告的工资分别为1958元、1894元、1894元、1894元、1994元、1894元、1894元、1994元、1894元、1894元、2083元、1894元、1894元、1894元、1894元、1894元、1894元、1914元、1914元、1914元、1914元、1910元、2225元、1940元、1890元、1890元。被告已发放原告2019年6月1日至4日工资179元。 因双方对解除劳动关系的原因及对原告的工资是否足额发放等发生分歧，为此，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2017年3月24日至2019年6月4日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2018年4月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额26600元；3、被告发放原告2019年6月1日至4日的工资358.8元；4、被告补足原告2017年3月24日至2019年5月30日期间未足额发放工资差额10065.9元；5、被告支付原告2017年3月24日至2019年6月4日期间年休假工资2887.5元；6、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金9665元；7被告支付原告失业保险待遇损失14112元；8、被告支付原告2017年3月24日至2019年5月30日期间休息日加班工资22050元和法定节假日加班工资4900元。仲裁委于2019年11月26日作出柳劳人仲字[2019]第1465-2号仲裁裁决书及决定书，裁决：一、被告在本裁决生效之日起五日内补足原告2017年3月24日至2019年5月30日期间未足额发放工资差额692元；二、原告要求被告发放其2019年6月1日至4日期间的工资缺乏依据，不予支持；三、被告在本裁决生效之日起五日内支付原告2018年3月24日至2019年6月4日期间年休假工资共计888.74元。该裁决为终局裁决。同时，仲裁委作出柳劳人仲字[2019]第1465-1号仲裁裁决书，裁决；一、确认原告与被告2017年3月24日至2019年6月4日期间存在劳动关系；二、原告要求被告支付其2018年4月1日至2019年5月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求缺乏依据，不予支持；三、原告要求被告支付其违法解除劳动合同经济补偿金的求缺乏依据，不予支持；四、原告要求被告支付其失业保险待遇损失的请求缺乏依据，不予支持；五、原告要求被告支付其2017年3月24日至2019年5月30日期间休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该二份仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，原、被告对双方于2017年3月24日至2019年6月4日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、被告是否应补足原告从2017年3月24日至2019年5月30日未足额发放工资差额10065.9元，并发放2019年6月1日至4日工资358.8元；2、被告是否应支付原告未休年休假工资报酬。 对于争议焦点1，本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位承担举证责任。原告与被告签订期限为2017年3月25日至2018年3月24日的劳动合同，该合同期满后，双方未续签劳动合同及对原告的工资进行约定，由于劳动者的工资情况应由用人单位负举证责任，在被告未能提供原告的原始工资发放凭证证实原告的月工资标准情况下，本院采信原告月平均工资为1933元的观点，被告应补足未足额发放原告2017年3月24日至2019年5月30日期间月工资低于1933元的差额692元[1933元×20个月-（1894元×13个月）+（1914元×4个月）+1910元+（1890元/月×2个月）]，原告主张超过部分，本院不予支持。2019年6月1日至4日期间原告的工资为177.7元（1933元/月÷21.75天×2天），被告已发放原告工资179元，故原告要求被告发放该期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点2，本院认为，关于原告未休年休假工资报酬问题，因被告对已安排原告休年休假未提供证据证明，故本院采信原告的观点，认定被告未安排原告休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，由于原告未提供证据证明其2017年3月24日前的工作情况，因此，原告应自2018年3月24日起才符合享受年休假待遇的条件，原告要求被告支付2017年3月24日至2018年3月23日期间年休假工资缺乏依据，本院不予支持。2018年3月24日至12月31日期间原告可享受年休假为3天（283天÷365天×5天）；2019年1月1日至6月4日期间原告可享受年休假为2天（155天÷365天×5天）；被告应支付原告2018年3月24日至2019年6月4日期间年休假工资共计888.74元[1933元/月÷21.75天×（3天+2天）×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告南宁标典环境技术服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告熊林补足2017年3月24日至2019年5月30日期间未足额发放工资差额692元； 二、被告南宁标典环境技术服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告熊林支付2018年3月24日至2019年6月4日期间未休年休假工资报酬888.74元； 三、驳回原告熊林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告熊林已预交），由原告熊林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 欧 羽 二〇二〇年五月二十五日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。