广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3814号原告深圳市拓林塑胶五金有限公司，住所地深圳市宝安区沙井街道马安山第二工业区****，统一社会信用代码914403007992002058。法定代表人何平。委托代理人姜山，广东宝杰律师事务所律师。被告毛志勇，男，汉族，1988年5月24日出生，身份证住址广东省电白县，委托代理人张乃燕，河南蓼阳律师事务所律师。原告深圳市拓林塑胶五金有限公司与被告毛志勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间系加工承揽关系，原告在业务较多时才会请被告帮忙并按件计费，原告公司的各项劳动规章制度并不适用被告，被告也不受原告公司的劳动管理，被告提供的证据上所加盖的公司公章系被告偷盖或私刻公章所盖，原告从未向被告出具过解除劳动合同通知书，原告不应当支付被告赔偿金，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告2019年4月1日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38112.9元；2.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金8500元；3.原告无需支付被告律师费4955.31元。被告辩称，被告于2019年3月1日入职原告处，在仲裁阶段被告已经提交了员工档案、工牌、考勤记录表、工资条、转账记录银行流水、解除劳动合同通知书证据，对双方的劳动关系加以证明，仲裁亦支持了被告的仲裁请求，一审中被告再次提交了工牌、考勤记录表、工资条、转账记录银行流水以证明被告的入职时间、离职时间、双方解除劳动关系的原因。根据法律规定，在员工入职第二个月起公司应依法同员工签订书面劳动合同，而原告自本案被告入职时起至离职时并未与被告签订书面劳动合同，故应依法支付未签订劳动合同的双倍工资差额38112.9元，原告于2019年8月15日单方违法解除双方劳动关系，根据法律规定，应依法支付解除劳动关系的赔偿金8500元。关于原告的第三项请求，根据被告在仲裁阶段胜诉的金额按比例，原告应承担4955.31元。综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，应依法驳回。经审理查明，被告主张其与原告存在劳动关系，于2019年3月1日入职原告处担任模具师傅一职，未签订书面劳动合同，月工资为8500元，原告通过其法定代表人何平的平安银行账户及支付宝账户向被告支付工资共计57750元，2019年8月15日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，载明的解除原因为辞退。后，被告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决原告与被告存在劳动关系，原告向被告支付2019年4月1日至2019年8月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38112.9元、违法解除劳动关系赔偿金8500元、律师费4955.31元。原告不服仲裁裁决，遂于2020年2月20日诉至本院。本院认为，本案的争议焦点是原被告双方是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。被告为证明其主张向本院提交了工牌、员工档案、解除劳动合同通知书、支付宝电子客户回单及银行流水，上述证据已形成证据链条，足以证实原被告之间存在劳动关系，在此情况下，用人单位否认双方之间存在劳动关系应当提供反证，原告未提供任何证据予以反驳，故本院采信被告主张，认定原被告之间存在事实劳动关系。关于未签劳动合同的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其月平均工资8500元，原告未提出异议，亦未提交证据证明被告的工资情况，故本院采纳被告的主张，认定被告月平均工资为8500元。本案被告在原告处的实际工作期间为2019年3月1日至2019年8月15日，双方未签订劳动合同，故原告应当向被告支付2019年4月1日至2019年8月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。经计算，上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额为38298.85元（8500元×4月+8500元÷21.75天×11天）。仲裁金额为38112.9元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告提供的解除劳动合同通知书载明的解除原因为辞退，系原告单方面解除劳动合同，其未对解除劳动关系的合法性进行举证，应当承担举证不能的不利法律后果，因此，原告单方面解除与被告的劳动关系系违法解除，其应向被告支付解除劳动关系赔偿金8500元（8500×0.5个月×2倍）。关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件。劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超出五千元部分，由劳动者承担。本案中，被告的仲裁请求未获得全部支持，原告应承担律师费为4955.3元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告深圳市拓林塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告毛志勇支付2019年4月1日至2019年8月15日期间工资未签订书面劳动合同的二倍工资差额38112.9元；二、原告深圳市拓林塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告毛志勇支付违法解除劳动关系经济赔偿金8500元；三、原告深圳市拓林塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告毛志勇支付律师费4955.31元；四、驳回原告深圳市拓林塑胶五金有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市拓林塑胶五金有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年六月五日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。