文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初6139号原告：梁栋，男，1978年10月10日出生，土家族，住重庆市沙坪坝区。被告：兆琪(上海)贸易有限公司成都分公司，地址成都市锦江区大业路****，统一社会信用代码91510100574646070F。负责人：陈渼瑄。委托诉讼代理人：陈金凤，该公司员工。原告梁栋与被告兆琪(上海)贸易有限公司成都分公司（以下简称兆琪公司成都分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告梁栋、被告兆琪公司成都分公司的委托诉讼代理人陈金凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁栋向本院提出诉讼请求：判决被告兆琪公司成都分公司向原告梁栋支付违法解除劳动关系的赔偿金264978.09元。事实和理由：2001年2月21日，原告梁栋进入汤普集团旗下的惠阳兆吉鞋业有限公司工作，任职财务专员。由于该公司与被告兆琪公司成都分公司系关联公司，因此兆琪公司成都分公司与原告梁栋于2012年9月1日重新签订了劳动合同，合同无固定期限，现劳动合同履行地为重庆市渝中区，依然担任财务专员职务。2020年3月5日，被告兆琪公司成都分公司电话通知原告梁栋因经营问题于2020年4月5日解除与原告梁栋的劳动关系解除双方的劳动合同，3月10日收到邮寄的《解除劳动合同通知书》。原告梁栋认为在汤普集团旗下公司工作服务长达近20年，人生的大部分工作时间已在该集团服务及奋斗，在职期间遵守公司的规章制度，忠于职守，尽职尽责，且双方签订的也是无固定期限劳动合同，被告兆琪公司成都分公司单方解除劳动合同的性质及行为严重违反了相关法律规定，应向原告梁栋支付经济补偿二倍的赔偿金。原告梁栋2019年3月至2020年2月薪资收入折算平均月工资为6335.98元，将上一年度年终奖5500元平均计入12月的平均工资为6794.31元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条核算原告梁栋2001年2月21日至2020年4月5日的工作年限为19.5年，根据该法的第八十七条规定，被告兆琪公司成都分公司违法解除劳动合同应向原告梁栋支付的经济赔偿金为6794.31元/月×19.5月×2倍=264978.09元。被告兆琪公司成都分公司辩称，因市场环境竞争激烈、消费能力疲软等综合因素，鞋类行业库存巨大，最近几年被告兆琪公司成都分公司经营状况愈加困难，受疫情影响，很少人愿意到商场购物，导致全国专柜不断有撤柜现象，办公室及库房也陆续退租。被告兆琪公司成都分公司目前艰难生存，严重亏损。被告兆琪公司成都分公司在重庆原有20几家店铺，现还剩几家店铺在经营，办公室职能岗位全部拆除。由于原告梁栋作为财务专业人员无法调配至店铺销售岗位工作，导致劳动合同无法继续履行，才与原告梁栋解除劳动合同。在亏损情况下，被告兆琪公司成都分公司也足额发放工资，未减少员工福利待遇，尽最大可能满足员工需求。原告梁栋劳动合同解除前12个月平均工资为6335.98元。上一年度年终奖5500元系员工福利，非薪资组成结构。被告兆琪公司成都分公司提前一个月向原告梁栋邮寄了解除通知书，原告梁栋对解除合同无异议，但对赔偿金额未达成一致。因公司经营困难，且受疫情影响，被告现同意按照原告梁栋平均工资6335.98元×19.5月×1倍的基础上再打折赔偿原告，款项可以立即支付给原告。本院经审理认定事实如下：2012年5月1日，惠阳兆吉鞋业有限公司与梁栋签订《劳动合同》，载明“梁栋入厂日期2001年2月21日；合同期限为无固定期限，从2012年5月1日起至法定终止条件出现时止；乙方根据甲方工作需要，在办公室从事管理工作，工作地点为重庆市。”2012年9月1日，兆琪公司成都分公司（甲方，用人单位）与梁栋（乙方，劳动者）签订《劳动合同》，约定：甲方与惠阳兆吉鞋业有限公司为关联公司，乙方与惠阳兆吉鞋业有限公司于2012年5月1日依法签订《劳动合同》，由于与商场依法签订的经营合作合同主体由惠阳兆吉鞋业有限公司变更为兆琪公司成都分公司，故甲方与乙方依法签订本合同，作为对原《劳动合同》的变更，同时对原《劳动合同》部分内容作出修订。乙方在甲方的工作年限包括乙方在惠阳兆吉鞋业有限公司的工作年限，同时乙方享有的假期待遇以该连续工作年限为准。劳动合同期限为：无固定期限，从2012年5月1日起至法定终止条件出现时止；乙方同意根据甲方工作需要，在办公室从事管理工作，工作地点为重庆市。2020年3月5日，兆琪公司成都分公司与梁栋通过电话协商未能就变更劳动合同内容达成协议，当日发函通知解除双方的劳动合同。梁栋于2020年3月10日签收上述《解除劳动合同通知书》载明“近几年由于受市场环境的影响，公司业绩持续下滑，加之各项成本不断上升，公司经营困难，对持续亏损专柜不断进行整合。随之职能部门和岗位也在整合。鉴于以上客观原因，公司和您签订的劳动合同将无法继续履行，特此通知您：1、您的劳动合同于2020年4月5日解除，之后配合公司为您办理失业金的手续。其他事宜由双方协商解决。2、您应于3月31日前完成工作交接（包括提交离职书、归还公司物品和配合办理社保减员手续），交接人为总部财务部朱**（136****0250）。您离职后应不得向第三人泄漏公司商业秘密。”梁栋对此表示接受，并祝兆琪公司成都分公司继续发展。梁栋与兆琪公司成都分公司劳动关系存续时间为2001年2月21日至2020年4月5日止。原告梁栋2019年3月至2020年2月，将上一年度年终奖5500元计入的薪资收入折算的平均月工资为（6335.98元/月×12月+5500元÷12月×10月）÷12月=6717.92元/月。梁栋于2020年3月23日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会请求依法兆琪公司成都分公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日出具《证明》，载明“申请人梁栋与被申请人兆琪公司成都分公司因赔偿金发生争议，申请人于2020年3月23日向本委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。申请人应于本证明开具之日起十五日内，向渝中区人民法院起诉。”另查明，兆琪公司成都分公司与案外人黄永平、黄茴于2020年3月13日签订《解除协议》，因受疫情影响，双方针对租期至2021年3月21日止位于重庆市渝中区房屋签订的《租赁合同》及《补充协议》于2020年4月4日解除，兆琪公司成都分公司承担解约违约金9450元。上述事实，有《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》、《解除协议》、《收件回执》、《证明》、《人资类签呈》、微信聊天记录以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告之间的劳动关系存续时间为2001年2月21日至2020年4月5日止，满十九年不满十九年六个月，原告梁栋解除劳动合同前十二个月的平均工资为6717.92元/月，故根据上述法律规定，被告兆琪公司成都分公司应支付原告梁栋经济补偿金130999.44元（6717.92元/月×19.5个月）。被告兆琪公司成都分公司因受经营环境变化及疫情影响等原因经营困难，撤柜后无法安置从事财务工作的原告梁栋，与原告梁栋充分协商后提前三十天通知原告梁栋解除劳动合同，原告梁栋表示接受，被告兆琪公司成都分公司不存在违法解除劳动关系的情形，故原告梁栋要求被告兆琪公司成都分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的的诉讼请求于法无据，本院不予支持。。综上所述，原告梁栋的诉讼请求部分成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告兆琪(上海)贸易有限公司成都分公司本判决生效之日起立即向原告梁栋支付解除劳动合同的经济补偿金130999.44元；二、驳回原告梁栋的其他诉讼请求。本案受理费减半收取计5元，由被告兆琪(上海)贸易有限公司成都分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  陈 鹏二〇二〇年六月十五日法官助理  艾志花书 记 员  王婷婷