广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初171号原告（互诉被告，以下简称原告）：路天同，男，1977年7月28日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托诉讼代理人：许志英，广东鹏浩律师事务所律师。被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市保利物业管理集团有限公司，住所地深圳市南山区高新园中区科技中三路**国人大厦******，统一社会信用代码91440300732071947T。法定代表人：曹元平。委托诉讼代理人：肖如斌，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：张利，女，系该公司员工。路天同与深圳市保利物业管理集团有限公司对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因路天同起诉在先，本院将其列为本案原告，将深圳市保利物业管理集团有限公司列为本案被告。本案经本院于2020年1月3日立案受理后，依法由审判员叶冰适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告路天同及其委托诉讼代理人许志英，被告委托诉讼代理人肖如斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年4月1日。二、岗位：湖州区域副总经理。三、关于未签劳动合同二倍工资差额的问题：原告主张其入职时被告与其签订了一份空白的劳动合同，合同期限、劳动报酬等应由双方协商的内容均未填写，该份劳动合同应为无效劳动合同，被告应支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。被告提交了一份劳动合同，其中记载劳动合同欺限从2017年4月1日起至2020年3月31日止。原告对该份劳动合同落款处的原告签名予以确认，但主张其签订时合同期限等内容均系空白，且被告没有给原告劳动合同文本。被告辩称原告已经持有劳动合同文本，且原告诉求未签劳动合同二倍工资差额已经超过仲裁时效。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使原告的主张属实，被告应支付原告未签劳动合同二倍工资差额的期间应从2017年5月1日起计至2018年3月31日止，从2018年4月1日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同，现原告诉求被告支付2018年8月3日至2019年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。四、离职时间：2019年7月5日。五、工资情况：原告主张每月工资17750元，另外还有外派补助1500元和车辆补助1000元。被告提交了一份原告2017年4月至2019年7月的工资表，其中记载原告的月工资包括基本工资、岗位工资、交通补助、住房补助、加班费、月标准浮动工资、车辆补助、外派补助等项目，其中基本工资等前6项的金额总和为17750元，车辆补助为1000元、外派补助为1500元。原告对工资表不予确认，主张被告告知原告的工资标准就是17750元，且明确该工资标准不含加班费。本院认为，被告提交的工资表系被告单方制作，没有原告的签名确认，被告应承担举证不能的不利后果，故本院对工资表不予采信，依法采信原告关于工资标准的主张，认定原告每月工资标准为17750元，另有每月外派补贴1500元和车辆补助1000元，总计为20250元（17750+1500+1000)。六、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：2019年7月3日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，其中记载“因您在劳动关系存续期间负责的项目管理混乱、您个人也未按照公司要求签订《目标责任书》及您未在公司委派的情况下担任了第三方公司的相关职务，违反公司《人力资源管理章程》、《廉洁从业及预防腐败管理规定》等规定，严重违反了公司的制度。根据公司制度，我公司决定在2019年7月5日与您解除劳动关系”。被告主张原告系深圳市丰泽物业服务有限公司（以下简称“丰泽物业公司”）的股东并担任法定代表人、执行董事、总经理。被告提交了丰泽物业公司的商事主体登记信息查询单，原告对该证据不予确认，并主张丰泽物业公司2012年7月份成立，从成立之日起就系空壳公司，原告入职被告时已经如实告知被告关于原告挂职丰泽物业公司的情况，被告对原告进行了背景调查，原告入职被告后也没有做过损害公司利益的行为。被告辩称原告没有告知过被告在第三方公司任职的情形，被告进行背景调查也只是根据原告提交的履历调查，被告系2019年6月才知晓原告任职丰泽物业公司的情形。为证明其主张，被告提交了一份《廉洁从业及预防腐败管理规定》及具有原告签名的《廉洁从业承诺书》，其中《廉洁从业及预防腐败管理规定》第五条记载“公司任何岗位员工不得有下列行为，并下列任一行为经查实即构成严重违反公司规章制度：8、从事损害公司利益的经营行为，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股；18、未经公司批准而兼职固定职务或是顾问职务”，第十三条规定“处理办法：责令违规者退还其不正当的经济利益，可以但不限于以下任一处理决定：1、批评教育……4、解除劳动合同”；《廉洁从业承诺书》记载“本人已知悉并同意公司廉洁从业及预防腐败管理规定，自愿严格遵守该规定……二、本人知悉上述管理规定并同意作为本人劳动合同的部分，具有法律效力”。原告对《廉洁从业承诺书》中的原告签名予以确认，但主张没有收到过《廉洁从业及预防腐败管理规定》，不清楚该规定的内容。本院认为，首先，原告作为具有完全行为能力的成年人，在签写任何文件前均应审视其内容并考虑相关法律后果，其在《廉洁从业承诺书》上签名，就应该知晓《廉洁从业及预防腐败管理规定》的内容，并予以遵守。该《廉洁从业及预防腐败管理规定》可以作为被告对原告用工管理的制度依据。其次，丰泽物业公司与被告均属于物业管理服务行业的企业，原告在丰泽物业公司挂职的行为确实违反了被告《廉洁从业及预防腐败管理规足》第五条的相关规定，原告虽主张丰泽物业公司没有经营行为，但《廉洁从业及预防腐败管理规定》中并未具有关于员工所挂职企业若不具有经营行为即可豁免追责的规定，故丰泽物业公司是否具有经营行为不影响被告对原告挂职行为性质的认定。第三，原告没有提交证据证明其曾向被告告知其挂职行为，被告也不予确认，故原告应承担举证不能的不利后果，综上，被告以原告存在任职第三方公司行为违反《廉洁从业及预防腐败管理规定》为由解除其劳动合同，具有合理依据，不属于违法解除劳动合同，原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。七、关于休息日加班工资的问题：原告主张其每月存在2天休息日加班，具体加班时间系被告做好排班表后执行，考勤系通过钉钉系统考勤。被告主张被告会事先做好排班，但不清楚原告主张的固定加班时间。被告还主张原告的月工资已经包括了固定的加班费。本院认为，首先，原告2019年9月16日申请劳动仲裁，其诉求2017年9月17日之前的加班工资，属追索申请仲裁之日两年前的加班工资，应由其本人对其加班的事实和相应的加班工资支付情况负举证责任，但原告并未提交充足的证据，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告诉求2017年4月1日至2017年9月16日斯间的休息日加班工资不予支持。其次，如前所述，本院对被告提交的工资表不予采信，被告也没有提交其他证据证明双方存在每月固定加班工资的约定，应承担举证不能的不利后果，故本院认定双方不存在固定加班工资的约定。第三，被告主张对原告进行排班，但没有提交排班表或考勤记录等证据证明2017年9月17日至2019年7月5日期间原告的工作时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，认定2017年9月17日至2019年7月5日期间原告每月存在休息日加班2天的情形而被告未支付加班工资，核算该期间原告共计休息日加班43天。第四，双方均未提交证据证明原告的加班工资计算基数，故本院酌定以原告月工资标准17750元（剔除外派补助和车辆补助）作为其加班工资计算基数。综上，被告应支付原告2017年9月17日至2019年7月5日休息日加班工资70183.91元（17750÷21.75×43×200%)。八、关于社会保险与住房公积金的问题：劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，应向市社会保险机构寻求解决，由此产生的争议不属于劳动争议处理范围，住房公积金的争议亦不属于劳动争议的处理范围，故对原告的上述诉讼请求，本院不予处理。九、关于工资补发的问题：双方对仲裁裁决被告支付原告2019年6月1日至2019年7月5日工资24444.5元均无异议，故本院对该项仲裁裁决予以维持。十、关于律师费问题：原告因本案支出律师费8000元，根据其胜诉比例，被告应支付原告承担律师费1388.3元。十一、原告的仲裁请求：1、被告支付2019年6月1日至2019年7月5日工资24444.5元；2、被告支付2017年4月1日至2019年7月5日休息日加班工资95999.8元；3、被告支付2018年8月3日至2019年7月3日未签劳动合同二倍工资差额220000元；4、被告支付未按原告实际工资标准缴纳2017年4月1日至2019年6月30日社会保险费用的补偿88970.84元，5、被告支付未按原告实际工资标准缴纳2017年4月1日至2019年6月30日住房公积金费用的补偿15876元；6、被告支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；7、被告支付律师费8000元。十一、仲裁结果：深劳人仲案[2019]21404号仲裁裁决：1、被告支付原告2019年6月1日至2019年7月5日工资24444.5元；2、被告支付原告2017年9月17日至2019年7月5日休息日加班工资70183.91元；3、被告支付原告律师费1388.3元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、被告支付2018年8月3日至2019年7月3日未签劳动合同二倍工资差额220000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；3、被告支付2017年4月1日至2019年7月5日休息日加班工资95999.8元；4、被告支付未按原告实际工资标准缴纳2017年4月1日至2019年6月30日社会保险费用的补偿88970.84元；5、被告支付未按原告实际工资标准缴纳2017年4月1日至2019年6月30日住房公积金费用的补偿15876元；6、被告支付律师费5000元；7、被告承担本案诉讼费用。被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告2017年9月17日至2019年7月5日休息日加班工资70183.91元；2、被告无须支付原告律师费1388.3元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市保利物业管理集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告路天同2017年9月17日至2019年7月5日休息日加班工资70183.91元；二、被告深圳市保利物业管理集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告路天同2019年6月1日至2019年7月5日工资24444.5元；三、被告深圳市保利物业管理集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告路天同律师费1388.3元；四、驳回原告路天同的其他诉讼请求；五、驳回被告深圳市保利物业管理集团有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案受理费5天，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年六月二十二日书记员 黄雅诗