上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初6061号原告：王木龙，男，1960年7月11日生，汉族，住上海市金山区。被告：上海原始物业管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：朱豪杰，总经理。委托诉讼代理人：徐春兰，上海金亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄佳丽，上海金亭律师事务所律师。原告王木龙诉被告上海原始物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2019年1月1日入职，2019年10月18日辞职，但被告一直未足额支付原告超时加班工资、夜班津贴、高温费等工资。原、被告双方就工资事项存在争议，原告于2019年11月25日提出仲裁。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2019）办字第1959号裁决书。现原告对裁决不服，故提起诉讼，请求被告支付原告2019年1月1日至2019年9月30日超时加班工资10,480元、7月工资差额1,400元、7月-9月夜班津贴1,000元、10月加班工资1,311.26元、9月10日节假日加班工资663.10元、6月-9月高温费1,037.93元。被告辩称，要求按照裁决书执行。经审理查明，本院认定事实如下：一、被告上海原始物业管理有限公司成立于2003年5月13日，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为朱豪杰。二、被告上海原始物业管理有限公司的保安岗位施行以季为周期的综合计算工时工作制。原告于2019年1月1日入职，2019年1月至6月在山阳卫生院工作，2019年7月在山阳卫生院上了5班后，被告将原告岗位调整至金山卫市场，2019年7月在金山卫市场上了3班，直至2019年10月18日原告辞职。三、2019年11月25日，王木龙向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求上海原始物业管理有限公司支付：1.2019年7月工资差额1,282元；2、2019年1月1日至2019年10月17日超时加班工资12,470元；3、2019年1月1日至2019年10月17日休息日加班工资19,588元；4、2019年9月至10月法定节假日加班工资2,392元；5、2019年1月1日至2019年10月17日夜班津贴1,000元；6、2019年6月1日至2019年9月30日高温费1,050元；7、解除劳动合同经济补偿金2,450元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出金劳人仲（2019）办字第1959号裁决书，裁决如下：一、被申请人上海原始物业管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年7月工资差额人民币86.18元；二、被申请人上海原始物业管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年10月1日至2019年10月17日超时加班工资差额以及2019年7月27日至2019年9月30日夜班津贴人民币1,000元；三、被申请人上海原始物业管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年10月1日至2019年10月17日休息日加班工资人民币1,311.26元；四、被申请人上海原始物业管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年9月1日至2019年10月17日法定节假日加班工资差额人民币663.10元；五、被申请人上海原始物业管理有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人王木龙2019年6月1日至2019年7月9日、2019年7月27日至2019年9月30日高温费人民币1,037.93元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的原、被告主体信息、金劳人仲（2019）办字第1959号裁决书、准予企业实行其他工作时间制度决定书及当事人陈述等证据证实。诉讼中经本院主持调解，因被告不愿意调解致调解未果。原告诉请中2019年7月-9月夜班津贴1,000元、2019年10月1日至2019年10月17日休息日加班工资1,311.26元、2019年9月1日至2019年10月17日法定节假日加班工资差额663.10元、2019年6月1日至2019年7月9日、2019年7月27日至2019年9月30日高温费1,037.93元均已得到仲裁支持，且被告同意按照仲裁裁决执行，本院不再重复赘述。本案争议焦点有三：一、原告的工作方式。根据原告的陈述，原告的工作方式分为：1.2019年1月、3月、5月、7月。做一休一，工作时间为7:00-23:00，次日5:00-7:00，中间的23:00-次日5:00偶有工作，去掉吃饭0.5小时。2.2019年2月、4月、6月。做六休一，工作时间为7:00-17:00，去掉吃饭0.5小时。3.2019年8月、9月。做一休一，工作时间为5:00-次日5:00。根据被告的陈述，原告的工作方式分为：1.2019年1月、3月、5月、7月。做一休一，工作时间为7:00-16:30,值班时间为16:30-次日7：00，去掉吃饭0.5小时。2.2019年2月、4月、6月。做六休一，工作时间为7:00-17:00，去掉吃饭0.5小时。3.2019年8月、9月。做一休一，工作时间为5:00-17:00、24:00-次日5:00，值班时间为17:00-24:00，去掉吃饭1小时。原、被告双方对2019年10月的工作时间及工资无争议。原、被告所述工作方式和时间基本一致，仅就是否区分工作时间和值班时间及2019年8月、9月是否应扣除吃饭时间存在分歧。本院认为，被告关于保安岗位区分工作时间和值班时间、应当扣除吃饭时间的主张更符合一般常理，故本院对被告所述的原告工作方式予以采信。综上，原告的工作方式为：1.2019年1月、3月、5月、7月，原告做一休一，每班工作9小时，值班14.5小时。2.2019年2月、4月、6月，原告做六休一，每班工作9.5小时，无值班时间。3.2019年8月、9月，原告做一休一，每班工作17小时，值班7小时。二、2019年7月工资差额。原、被告一致认可2019年7月，原告在山阳卫生院上了5班，在金山卫市场上了3班，故被告应当支付原告7月工资912.18元（2480/21.75*8），扣除被告已经支付的826元，被告上海原始物业管理有限公司尚需支付原告王木龙2019年7月工资差额86.18元。三、2019年1月至9月超时加班费。被告施行以季为周期的综合计算工时工作制。根据被告陈述，其要求保安每季度工作时间为500小时，超过500小时按照1.5倍计算工资。本院认为，每季度工作500小时并不超过法律强制性规定，本院予以认可。因原、被告双方对考勤表均无异议，故本院按照考勤表计算原告工作时间。2019年1月原告工作15班，2月工作22班，3月工作16班，原告第一季度工作488小时，值班449.5小时，并未超过500小时，故原告第一季度无加班费。2019年4月原告工作26班，5月工作15班，6月工作24班，原告第二季度工作610小时，值班217.5小时，故原告第二季度加班费为2,351.72元（110*2480/21.75/8*1.5）。2019年7月原告在山阳卫生院工作5班及金山卫市场3班（参照2019年8月、9月工作方式计算），8月工作15班，9月工作14班，原告第三季度工作579小时，值班296.5小时，故原告第三季度加班费为1,688.96元（79*2480/21.75/8*1.5）。综上，被告应支付原告2019年1月至9月超时加班费4,040.68元，根据原告陈述，其已支付原告第二季度超时工资1,339.20元、第三季度超时工资1,272.24元共2,611.44元，故被告上海原始物业管理有限公司尚需支付原告王木龙2019年1月1日至9月30日超时加班费1,429.24元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十七条、第七十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海原始物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王木龙2019年1月1日至2019年9月30日超时加班费差额1,429.24元；二、被告上海原始物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王木龙2019年7月工资差额86.18元；三、被告上海原始物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王木龙2019年7月至9月夜班津贴1,000元；四、被告上海原始物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王木龙2019年10月加班工资1,311.26元；五、被告上海原始物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王木龙2019年9月1日至2019年10月17日法定节假日加班工资差额人民币663.10元；六、被告上海原始物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王木龙2019年6月至9月高温费1,037.93元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王木龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  李 江二〇二〇年六月二十二日法官助理  唐若愚书 记 员  唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……