广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初39119号原告廖俊，女，1991年4月25日出生，汉族，户籍地址江西省赣州市宁都县，委托代理人曾爱春，广东宝锋律师事务所律师。被告深圳市美日净化科技有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处东坑社区东发路新亿街**，统一社会信用代码914403005967890808。法定代表人刘磊。委托代理人康维，广东商达律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告廖俊及其委托代理人曾爱春、被告委托代理人康维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告仲裁请求1、被告向原告出具解除劳动合同证明；2、被告支付原告2017年4月17日至2019年7月5日期间解除劳动关系经济补偿金11625元；3、被告支付原告2018年11月19日至2019年7月5日期间的产假工资共计35970.68元；4、被告支付原告从2017年4月17日至2018年11月19日期间的平时加班工资15112.5元及休息日加班工资40406.89元，两项共计55519.39元；5、被告支付原告未签书面劳动合同2017年5月17日至2018年4月16日期间的双倍工资差额51150元；6、被告支付原告未休年假工资2137.93元；7、被告补发2018年2月克扣的工资2400元；8、被告补发原告2017年9月与2018年9月被克扣工资250元；9、被告支付律师费6000元。二、仲裁结果被告支付原告：1、2019年1月2日至2019年6月28日期间产假工资28158元；2、2019年7月1日至2019年7月5日期间已休带薪年休假工资946元；3、2018年2月份工资差额1662元；4、2017年9月及2018年9月克扣工资250元；5、2017年4月17日至2019年7月5日期间解除劳动关系经济补偿金10283元；6、律师费1558元；7、被告为原告出具《离职证明》。三、原告诉讼请求被告支付原告：1、2018年11月19日至2018年12月21日产前假工资及至2019年7月5日期间的产假工资共计35970.68元；2、2018年2月克扣的工资2400元；3、2017年4月17日至2019年7月5日期间解除劳动关系经济补偿金11625元；4、从2017年4月17日至2018年11月19日期间的平时加班工资15112.5元及休息日加班工资40406.89元，两项共计55519.39元；5、未签书面劳动合同2017年5月17日至2018年4月16日期间的双倍工资差额51150元；6、律师费6000元。以上共计人民币162665.07元。四、入职时间：2017年4月17日。五、工作岗位：人事部文员及采购员。六、工资发放方式及标准：银行转账支付，4500元/月。七、离职时间：2019年7月6日。八、工作年限：2年2个月零20天。九、离职前月平均工资：4113元，根据原告提交的工资条、银行流水核算。十、关于2018年11月19日至2018年12月21日产前假工资及至2019年7月5日期间的产假工资关于2018年11月19日至2018年12月21日产前假工资，因原告已享受法定产假天数待遇，且原告未举证证明该期间符合带薪休假待遇，故本院对原告产前假工资的请求不予支持。关于产假工资，双方庭审中确认原告产假自2019年1月2日至2019年6月28日，故被告应向原告支付2019年1月2日至2019年6月28日期间产假工资30808元（4500元/月÷26天×178天）。关于2019年7月1日至2019年7月5日期间工资，原告提交的请假单显示原告于2019年7月1日至2019年7月5日请休年假。故被告应向原告支付2019年7月1日至2019年7月5日期间年休假工资865元（4500元/月÷26天×5天）。综上，被告应向原告支付2019年1月2日至2019年6月28日期间产假工资30808元、2019年7月1日至2019年7月5日期间年休假工资865元。原告确认被告已支付2019年1月2日至2019年6月28日期间产假工资28158元、2019年7月1日至2019年7月5日期间年休假工资946元，经核算并扣减，被告还应向原告支付2019年1月2日至2019年6月28日期间产假工资2569元。十一、关于2017年4月17日至2018年11月19日期间平时及休息日加班工资原告主张每天上班9小时，每周六加班9小时，被告应支付其加班工资。被告对此不予确认，主张原告工资结构为每月工作26天每天9小时，月工资4500元，并申请两名证人出庭作证，证人均证实被告公司的工资结构为每月工作26天每天9小时。本院认为，原告主张存在加班事实，应对存在加班事实负举证责任，原告未能提交相应证据证实存在加班事实，应承担举证不能之不利后果，且原告提交的工资条显示标准出勤天数为26天，与被告主张及证人证言一致，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。十二、关于未签书面劳动合同二倍工资差额原告主张被告未与其签订书面劳动合同，被告未能提交书面劳动合同，但在仲裁期间提出时效抗辩。本院认为，原告该项请求已超过法律规定的仲裁时效，被告提出时效抗辩符合法律规定，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。十三、关于补发2018年2月被克扣工资原告主张2018年2月8日至2月24日被被告统一安排休假，该期间未足额发放工资。被告主张2018年2月8日至2月18日期间三天为春节假期，其他均为事假，不存在未足额发放工资情形。本院认为，被告未能提交证据证明原告请休事假，应承担举证不能之不利后果，故被告应向原告支付2018年2月工资差额2077元（4500元/月÷26天×12天）。原告确认被告已支付1662元，故被告还应向原告支付2018年2月工资差额415元。十四、关于补发2017年9月及2018年9月被克扣工资被告未提交该期间工资表，原告提交的工资条显示被告于2017年9月、2018年9月分别对原告进行50元、250元罚金罚款，故本院采信原告主张，被告应向原告支付2017年9月及2018年9月被克扣工资250元。原告确认被告已支付该笔款项，故原告该项诉讼请求本院不予支持。十五、关于2017年4月17日至2019年7月5日期间解除劳动关系经济补偿金原告以被告存在未足额发放工资、克扣工资、未签书面劳动合同、未及时缴纳社会保险等违法情形提出被迫解除劳动关系，并向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。被告则主张系原告自离。本院认为，根据上述已查明事实，被告确存在未足额发放工资情形，原告以此为由提出被迫解除劳动关系符合法律规定，故被告应向原告支付2017年4月17日至2019年7月5日期间解除劳动关系经济补偿金10283元（4113元/月×2.5个月）。原告确认被告已支付该笔款项，故原告该项诉讼请求本院不予支持。十六、关于出具解除劳动合同证明被告确认未出具解除劳动合同证明。依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故本院对原告该项请求予以支持，被告应向原告出具解除劳动和合同证明。十七、关于律师费按照原告胜诉比例，被告应向原告支付律师费1670元（44283元÷159053元×6000元）。原告确认被告已支付1558元，故被告还应向原告支付律师费112元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳市美日净化科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告廖俊支付2019年1月2日至2019年6月28日期间产假工资2569元；二、被告深圳市美日净化科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告廖俊支付2018年2月工资差额415元；三、被告深圳市美日净化科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告廖俊支付律师费112元；四、被告深圳市美日净化科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告廖俊出具《离职证明》；五、驳回原告廖俊的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    颖二〇二〇年六月四日书记员 李  嘉  欣书记员 陈恒丽（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。