福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0122民初111号 原告：王石头，男，1964年7月7日出生，汉族，住河南省鹿邑县。 委托诉讼代理人：程奇峰、林璐（实习律师）。 被告：连江县潘渡乡永木源板材店，住所地：福建省福州市连江县潘渡乡贵阁苑世纪金源大道**。 经营者：黄涛。 原告王石头与被告连江县潘渡乡永木源板材店劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告王石头及其委托诉讼代理人程奇峰、被告连江县潘渡乡永木源板材店到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王石头向本院提出诉讼请求：依法确认王石头与连江县潘渡乡永木源板材店之间存在劳动关系。事实和理由：2019年9月15日晚上，王石头的儿子王辉从QQ看到了黄涛以心镜的名义发布一个招工信息：每日330的工资、包吃住，负责做室内装修（没有明确做哪一栋楼、哪一间房），非诚勿扰，长期有效，还有黄涛的电话。2019年9月16日，王石头电话联系了黄涛，然后就加了黄涛的微信（微信名：森源木业）。黄涛就给王石头发了连江县潘渡乡永木源板材店店面的定位，并告诉王石头直接按照黄涛指定的地点过去，之后王石头就被黄涛接走了，双方见面后，就没有交流，连工钱都没说，直接去了工地。王石头应聘进入连江县潘渡乡永木源板材店（店名为“森源木业”）从事木工工作，双方没有签订劳动合同，没有约定每天工作时间，没有约定工作期限到什么时候，没有约定最低工资，只是说一天工资330元。没有具体约定休息日期，随时可以上班，随时可以休息，做一天工赚一天工资。没有约定医社保情况。没有约定规章制度，也没有约定如果违反了规章制度有什么惩罚。2019年9月17日早上永木源板材店经营者黄涛带领工人前往贵安新天地贵居苑5号楼1101室做工。王石头在贵居苑5号楼1101室的锯台上锯木板时，由于另外一位工人（具体姓名不详）拉动空压机气管导致锯台移动，木板偏离原角度弹起，电锯锯伤了王石头右手拇指。当天，黄涛将王石头送往连江县医院就诊，诊断为右拇指离断伤，2019年9月18日黄涛送王石头前往福州市第二医院就诊，诊断结果为右手拇指外伤。王石头治疗期间的医疗费用大部份已由连江县潘渡乡永木源板材店支付。事故发生后，王石头与连江县潘渡乡永木源板材店多次交涉工伤事宜未果，王石头于2019年10月9日向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，连江县劳动人事争议仲裁委员会在2019年12月17日作出连劳仲裁（2019）1135号裁决书，裁决驳回王石头的仲裁请求。基于上述事实，王石头认为，王石头受聘于连江县潘渡乡永木源板材店，为连江县潘渡乡永木源板材店提供劳动，受连江县潘渡乡永木源板材店管理，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规和政策的规定，王石头与连江县潘渡乡永木源板材店之间形成事实上的劳动关系。为维护王石头的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，特向法院提起诉讼，请求法院判如所诉。 连江县潘渡乡永木源板材店辩称，连江县潘渡乡永木源板材店从不向对外招收员工，连江县潘渡乡永木源板材店是从事卖装修材料的。黄涛是以个人的名义招收了王石头，于2019年9月15日晚上9点04分，黄涛以个人的QQ（QQ名称叫心镜）的名义发布招工，每日330元的工资、包吃住，负责做室内装修（没有明确做哪一栋楼、哪一间房），非诚勿扰，长期有效。2019年9月16日，晚上黄涛发了一个定位给王辉（王石头的儿子），黄涛以为是王辉本人过来。2019年9月16日，黄涛用个人的名义，有加了王石头的微信，因为黄涛的微信名称叫森源木业，所以黄涛一添加王石头就显示了昵称为森源木业，但不是以森源木业的名义加了王石头。于2019年9月17日，王石头有联系了黄涛，双方约定了一个地方，黄涛见到了王石头后，确认了下人没接错，什么都没有说，也没有谈工资，黄涛就接了王石头去了工地，黄涛以个人的名义与贵居苑5号楼1101室业主约定好做木工装修，于是黄涛带王石头去贵居苑5号楼1101室装修。当时现场有3个人，黄涛、黄川及王石头三个人一起做工，黄涛和黄川在过道，王石头在大厅锯木板。王石头去锯第一块木板，然后王石头就把自己的大拇指锯伤了，不是其他人的原因造成的，其他人与王石头并非在一个房间。事故发生后，黄涛带王石头去连江县医院，后来跑到了福州市第二医院治疗。总之，连江县潘渡乡永木源板材店从来没有以店的名义去招工，王石头与连江县潘渡乡永木源板材店的劳动关系不存在，请求法院驳回王石头的诉讼请求。 王石头围绕诉讼请求依法提交了证据：连江县潘渡乡永木源板材店企业信用信息公示、连江县医院疾病专用证明书、门诊病历、门诊费用清单、福州市第二医院门诊病历、X线诊断报告单、接处警情况登记表、微信聊天记录、连江县潘渡乡永木源板材店门店照片、王石头与黄涛的对话录音记录、连江县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达回证。连江县潘渡乡永木源板材店未提供证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，王石头提供的证据来源合法、内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 连江县潘渡乡永木源板材店从事板材零售经营，黄涛系连江县潘渡乡永木源板材店经营者。2019年9月15日，黄涛以个人QQ通讯账号（账号名：心镜）在网上发布招工信息：每日330元的工资，包吃住，负责做室内装修，非诚勿扰，长期有效，并附有黄涛个人手机号码。2019年9月16日，王石头通过上述手机号码与黄涛取得联系并添加了黄涛微信账号（账号名：森源木业）。2019年9月17日，王石头前往黄涛指定地点与黄涛见面并被黄涛带往连江县潘渡乡贵安新天地贵居苑5号楼1101室首次从事室内装修活动。王石头与连江县潘渡乡永木源板材店未签订书面劳动合同，双方接洽时没有约定工作时间、工作期限、最低工资、办理医保、社保手续、规章制度等。2019年9月17日当日，王石头在室内客厅锯台切割木板时，因操作不慎，导致右手拇指受伤。王石头受伤后前后被送往连江县医院、福州市第二医院救治，王石头伤情被医院诊断为右手拇指远节指骨部分离断。2019年10月9日，王石头向连江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与连江县潘渡乡永木源板材店存在劳动关系，连江县劳动人事争议仲裁委员会以双方劳动关系不存在为由，于2019年12月17日作出裁决书：驳回王石头的仲裁请求。王石头遂于2020年1月3日诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，连江县潘渡乡永木源板材店经市场监管机关核准的经营范围为板材零售，而案涉王石头与连江县潘渡乡永木源板材店经营者黄涛之间的室内装修用工行为并不在其业务范围之内，王石头提供的劳动并非其主张的用工单位连江县潘渡乡永木源板材店单位业务的组成部分；其次，双方在接洽时就没有建立劳动关系的合意，双方除了约定工作报酬外，没有对有关劳动关系的其他任何内容进行约定；第三，王石头庭审中亦表示双方没有具体约定休息日期，随时可以上班，随时可以休息，做一天工赚一天工资。因此可看出王石头不受各项劳动规章制度的约束；第四，连江县潘渡乡永木源板材店经营者黄涛作为个人身份也可以对外雇佣帮工从事其他业务，本案最开始是黄涛使用其个人的名义通过QQ（QQ名称叫心镜）发布招工信息，后来王石头看到招工信息，王石头加了黄涛的微信（黄涛的微信名：森源木业）双方进行联系，但该微信聊天内容并无提到黄涛是以连江县潘渡乡永木源板材店或森源木业等法人的名义招工。而微信名一般是属于个人称呼，可以由个人自由选择，微信名取法人名称的不一定就是代表法人，因此仅凭微信名是法人无法认定是由法人名义招工。第五、王石头与黄涛的对话录音记录内容也无提到是以连江县潘渡乡永木源板材店或森源木业等法人的名义向王石头招工。综合上述，王石头未能提供充分证据证明其与连江县潘渡乡永木源板材店存在实际用工行为，双方之间不存在法律意义上的劳动关系，故对其诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回王石头的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王石头负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员 曾沁 二〇二〇年六月十日 法官助理 杨杰 书 记 员 林煌 附注：本案适用的主要法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。