内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院   民事判决书   （2020）内2921民初405号   原告：王喜花，女，，现住内蒙古自治区阿拉善盟阿拉善左旗。   被告：阿拉善高新技术产业开发区学校。   法定代表人：刘春智，该学校校长。   委托诉讼代理人：彭娜，内蒙古义顺律师事务所律师。   原告王喜花诉被告阿拉善高新技术产业开发区学校劳动争议纠纷一案，本案于2020年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王喜花、被告阿拉善高新技术产业开发区学校的委托诉讼代理人彭娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告王喜花向本院提出诉讼请求：1、原告不服阿开劳人仲裁字（2019）第96号仲裁裁决书；2、请求法院依法判令被告补缴从2010年5月参加工作至今的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；3、依法判令被告支付违法解除原告劳动合同赔偿金66462元（3498元×9.5个月×2倍=66462元）；4、依法判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额38478元（11个月×3498元）。事实和理由：2019年11月4日，原告因与被告存在劳动争议，向阿拉善经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁作出了阿开劳人仲裁字（2019）第96号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为裁决书认定事实不清，适用法律错误。王喜花于2010年5月6日进入被告学校工作至2019年9月初，工作岗位为面点师，双方自始至终没有签订过劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险，但双方已经形成事实劳动关系，原告在职期间，多次要求被告缴纳社会保险，但被告始终未予以缴纳。2019年9月1日开学后，被告口头告知原告解除劳动关系，但没有出具书面手续。被告为原告发放工资至2019年6月，经阿拉善经济开发区社管局调解，被告为原告支付7月工资1265元，8月工资703元。原告自2010年5月6日进入被告学校工作至今，未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳过社会保险，现违法辞退原告的做法，侵害了原告的合法权益，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第82条的规定，主张自己的权益于法有据。综上所述，原告认为裁决结果有失公正，原告为维护权益，无奈向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。   被告阿拉善高新技术产业开发区学校辩称，1、原告起诉我校，原告并非我校员工，我校作为被告主体不适格；2、原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原告是阿拉善经济开发区贺兰山饭店有限责任公司员工，因原告擅自离职，持续旷工违反了公司章程，据此公司决定与原告解除劳动关系；3、原告主张双倍工资差额38478元的金额不存在，该项请求超过诉讼时效，请求驳回该请求；4、原告自行离职，原、被告之间不存在劳动关系，原告自行离职的后果应由其自行承担。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对于有争议的证据和事实，结合本案相关证据及原、被告双方当事人陈述，本院认定如下：一、阿拉善左旗乌斯太完全小学于2004年设立登记，于2008年更名为阿拉善经济开发区九年一贯制学校，于2017年更名为阿拉善经济开发区学校，于2019年11月更名为阿拉善高新技术产业开发区学校。二、对于原告提供工资证明一份，被告对证据真实性予以认可，对证明目的不予认可。该份证明落款处盖有本案被告曾用名称阿拉善经济开发区学校印章，故对于工资证明本院予以采信。该份证据载明“王喜花，女，现年42岁，系我校后勤回灶临聘职工。工龄8年，月工资按劳动强度不同在3000-3800之间”，落款日期为“2018年9.8”。对于原告提供的阿拉善农村商业银行股份有限公司乌斯太支行（以下简称为农商行乌斯太支行）出具的业务成功清单及证明，被告不予认可。该证据内容真实、来源合法、与本案具有关联性，本院予以采信。结合上述证据可以确定原告于2010年6月23日收到被告发放的工资1300元，故原告于2010年5月进入被告食堂工作的事实成立。三、阿拉善经济开发区学校（被告曾用名称）与阿拉善经济开发区兰山物业管理有限责任公司（以下简称兰山物业公司）于2019年5月1日签订了物业合同一份，合同中约定了由兰山物业公司承包管理食堂。四、对于被告提供的兰山物业公司人员工资表三份，原告对于工资表真实性认可，对工资数额认可。本院对于该份证据本院予以采信。结合原告陈述，可以确认兰山物业公司自2019年5月向原告发放工资的事实。五、被告结合原告提供的工资卡流水和被告提供的工资表，可以确定原告自2018年5月至2019年4月的平均工资为3439元，计算方式：（3326元+3241元+2986元+3000元+3150元+4098元+3823元+3683元+3466元+2950元+3550元+4000元）÷12个月＝3439元。对于原告2019年4月的工资为4000元，因被告未能提供原告4月份工资表，但原告陈述2019年7月2日收到的4000元为被告发放的工资，结合工资卡流水中记载的对方科目及摘要、备注信息，与此前被告发放工资的记录一致，可以确认原告陈述属实。   本院认为，对于原告提出判令被告补缴从2010年5月参加工作至今的社会保险的诉讼请求，原告的诉请为补缴社会保险金，并非不能补缴产生的损失，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者认为用人单位没有依照法律规定为其办理社会保险登记并按时依法足额缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政管理部门举报和申诉，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于原告的该项诉讼不予支持。对于原告提出判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金66462元的诉讼请求，本案中原告王喜花自2010年5月进入被告处工作，双方从未签订过劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，可以确定双方于2011年5月已订立无固定期限的劳动合同。虽然被告名称多次变更，但依据《劳动合同法》第三十三条，用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行。被告庭审中陈述2019年5月，学校明确告知原告愿意继续留在学校后勤工作的，由兰山物业公司管理，不愿意的和学校办理手续，原告同意并接受安置。结合原告王喜花庭审质证阶段的陈述，“兰山物业的刑总、李强和我们学校的领导给学校的员工开过会，说我们在学校干了十年了，让我们继续干，兰山物业经手后还是以前的待遇，工资由承包方发放，工资也不变，当时我们就答应了继续任职”，以及案外人兰山物业公司自2019年5月向原告发放工资的事实，可以确定被告与原告协商过更换原告用人单位的事宜，原告的工作场所和工作岗位虽然没有变化，但实际原告已经更换了用人单位，原告知晓更换用人单位的事实并接受了新用人单位的工资，被告不存在违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形的事实。如双方因解除合同后支付经济补偿金的相关事宜产生争议，可另行处理，对于原告主张被告支付赔偿金的诉请不予支持。对于原告要求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额38478元的请求，被告辩称该项请求超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，故双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。因双方自2011年5月已视为订立无固定期限的劳动合同，双倍工资的计算期间应是自2010年6月1日至2011年5月31日的十一个月，工资金额应为上述期间工资的二倍。因用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬，因此未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，按照一年的申请仲裁时效期间计算。原告与被告因未支付二倍工资差额产生的争议至迟应当于2012年6月1日前申请仲裁，而本案中原告申请仲裁时间为2019年，现今本院查明原告无不可抗力或者其他正当理由超过仲裁申请期限，该项仲裁请求超过了仲裁申请时效。又因原告未能提供证据证明2010年6月1日至2011年5月31日的工资数额，主张以解除劳动关系前十二个月的平均工资计算二倍工资差额于法无据，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。   据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十三条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：   驳回原告王喜花的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，逾期给付则应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告王喜花负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院。   审判员 王雨轩  二〇二〇年六月二十三日   书记员 张栋文