广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初31547号原告：深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道湖贝路华佳广场****，统一社会信用代码91440300792567944E。法定代表人：张明贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：冷佳龙，男，汉族，1988年6月20日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，该公司员工。委托诉讼代理人：叶琪，女，汉族，1993年10月26日出生，身份证住址广东省和平县，该公司员工。被告：林龙翼，男，汉族，1988年8月10日出生，身份证住址河南省邓州市，委托诉讼代理人：李佳越，北京市京师（深圳）律师事务所律师，执业证号14403201411053329。委托诉讼代理人：黄**，北京市京师（深圳）律师事务所实习律师。上列原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司诉被告林龙翼劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冷佳龙、叶琪，被告林龙翼的委托诉讼代理人李佳越、黄**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿48342.64元。被告林龙翼向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付2019年5月1日至2019年6月30日的工资差额5500元；2.原告向被告支付2017年1月1日至2019年7月15日法定节假日加班费差额12830.16元；3.原告向被告支付2017年1月1日至2019年7月15日应休未休年休假工资10258.39元；4.原告向被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金48342.67元；5.原告向被告支付2019年7月1日至17日工资4269元。案件相关事实一、原告与被告共签订两份书面劳动合同，2013年6月17日签订《员工劳动合同》，约定的合同期限为2013年6月17日至2016年6月30日；2017年1月1日，双方再次签订《劳动合同》，约定的合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。原告主张被告于2015年7月30日从原告处离职，并提交被告与案外人深圳市千晖物流有限公司签订的《合同解除协议》及被告的社保缴纳记录为证。经鉴定，该《合同解除协议》上的签名并非被告本人的亲笔签名。被告当庭陈述其于2013年6月17日入职原告公司，一直在原告的安排下在顺丰新洲分部工作至被迫离职。其在2015年5月3日因收快递受伤，后进入医院治疗，请了大约一年的病假，其社保系原告安排其他公司代为缴纳。二、被告在原告公司担任的职务为快递员。三、被告的工资结构：2019年4以前为“同期最低工资+提成+考核奖金+冲单奖”，2019年5月起变成“基础佣金+品类佣金+超重奖励+超距离奖励+冲单奖励+绩效奖金+其他”。原告与被告于2017年1月1日签订的《劳动合同》约定被告正常工作时间工资为2030元/月，由原告根据被告工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放，如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。四、被告的考勤方式为按排班表出勤。被告为证明其2019年5月至7月的考勤情况提交了该期间的排班表为证，该排班表显示被告2019年5月至7月的出勤正常，没有请休假。五、被告的工资发放情况。2018年5月至2019年7月的工资实际发放金额为8714.58元、8379.27元、2089.85元、6901.95元、7874.50元、9951.67元、8468.17元、8822.33元、7656.91元、2111.88元、7493.98元、7995.34元、6497.09元、6584.56元、2521.17元。原告与被告当庭确认被告的工资已支付至2019年7月17日。根据被告的社保缴纳记录显示，2018年5月至6月社保个人交纳部分每月为196.01元，2018年7月社保个人交纳部分为197.75元,2018年8月至10月社保个人交纳部分每月为203.7元,2018年11月社保个人交纳部分为203.7元,2018年12月至2019年6月社保个人交纳部分每月为243.86元。六、被告主张2017年10月至2019年7月期间法定节假日加班16天，其中1天没有支付加班费，另外15天未足额支付加班费，并提交法定节假日考勤表截图为证。原告对被告主张的加班情况不予确认，但未提交相应的考勤记录予以佐证。七、被告主张其2017年年休假已休完，2018年已休年休假4天，2019年未休年休假。原告对被告未休年假的情况不予确认，并主张被告存在故意不休年假的行为。八、劳动合同解除情况。2019年7月12日，被告向原告出具《林龙翼关于深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司存在劳动违法行为及其自动改正通知书》，载明被告认为原告存在擅自单方改变其工资结构、单方改变佣金提成标准和比例、不及时足额支付劳动报酬任一克扣工资等行为，被告表示强烈抗议及不接受，希望原告改正违法行为。2019年7月16日，被告向原告出具《被迫离职通知书》，载明因原告存在劳动违法行为并拒绝改正，被告被迫提出离职。原告当庭确认收到前述《林龙翼关于深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司存在劳动违法行为及其自动改正通知书》及《被迫离职通知书》。原告主张被告自2019年7月18日开始旷工，原告未与被告解除劳动合同。原告主张被告对工资结构调整事项了解并同意执行，并提交《关于同城深圳区一线专职配送员薪酬方案沟通记录表》为证。该沟通记录表载明：沟通时间为2019年4月10日，对应站点名称为新洲站点，沟通内容为一线专职配送员薪酬方案自2019年4月1日（即5月核算4月工资）调整的具体方案，沟通目的是使员工了解薪酬方案工资结构、核算标准及过渡期发放规则。被告在该沟通记录表上签名。被告主张其是受到原告的欺骗和胁迫在该沟通记录表上签名。九、因本案争议事项，被告于2019年7月19日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求原告支付2019年5月1日至2019年6月30日的工资差额5500元；2.要求原告支付2017年1月1日至2019年7月15日法定节假日加班费差额12830.16元；3.要求原告支付2017年1月1日至2019年7月15日应休未休年休假工资10258.39元；4.要求原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金48342.67元；5.要求原告支付2019年7月1日至17日工资4269元。该委员会于2019年8月28日作出深劳人仲案（2019）11324号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年5月1日至6月30日的工资差额人民币1419.8元；2.原告支付被告2019年7月1日至7月17日工资差额人民币1385.25元；3.原告支付被告2017年1月1日至2019年7月15日法定节假日加班费差额293.79元；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿人民币48342.64元；5.原告支付被告2017年至2019年未休年休假工资差额人民币1591.68元；6.驳回被告的其他仲裁请求。判决结果及理由本院认为，本案为劳动争议纠纷。原告与被告签订劳动合同，双方当事人劳动关系明确，双方的权利义务应当受劳动法律、法规保护及调整。关于被告离职前12个月平均工资标准的问题，本院认为，根据深圳市员工工资支付条例规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，且工资支付表应当有应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等具体记录。原告未向本院提交载明工资账号、发放日期等详细信息的工资发放记录，应当承担举证不能的法律后果。鉴于双方对被告的工资结构没有异议，且被告就其工资实际发放情况提交了银行流水及社保缴纳记录，故本院依据被告的银行流水及社保缴纳记录对其工资标准进行核算，本院认定被告离职前12个月的月平均工资为7097.32元[(2287.6+7105.65+8078.2+10155.37+8671.87+9066.19+7900.77+2355.74+7737.84+8239.2+6740.95+6828.42)÷12个月]。关于原告未足额支付工资的问题，本院认为，首先，原告作为用人单位，依法应当就被告的工资支付及考勤情况举证，但其未向本院提交相应的工资发放记录应承担举证不能的法律后果。被告向本院提交了银行流水及2019年5月至7月的排班表，且双方均确认考勤方式为按排班表考勤，排班表的排班情况也与被告的工作性质相符，故本院对被告提交的排班表予以采信；其次，被告提交的排班表和银行流水显示，被告在2019年5月至7月期间考勤情况正常，但实发工资同比2018年5月、6月大幅减少，相较2019年4月也出现大幅减少，且双方均确认原告于2019年5月开始调整被告的工资结构，据此说明调整薪酬方案后被告的工资降低了；再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，案涉的《关于同城深圳区一线专职配送员薪酬方案沟通记录表》不具备合同特征，被告在该沟通记录表上填写工号和姓名的行为亦不足以证明被告有作出同意该薪酬方案的意思表示，调整薪酬方案属于对劳动合同重要事项的变更，原告作为用人单位应采取更为严谨的协商程序及确认程序。综上，原告应按照被告原工资标准核算被告2019年5月至7月期间的工资。因双方当事人均未提交被告2019年5月至7月的工资计算依据，本院酌情按照被告2018年5月至2019年4月期间实发的月平均工资计算，经核算，被告2018年5月至2019年4月期间实发的月平均工资为7205.04元[（8714.58元+8379.27元+2089.85元+6901.95元+7874.50元+9951.67元+8468.17元+8822.33元+7656.91元+2111.88元+7493.98元+7995.34元）÷12个月]。故2019年5月1日至6月30日期间，原告应支付被告工资14410.08元（7205.04元×2个月），原告已实际支付13081.65元（6497.09元+6584.56），还应支付1328.43元（14410.08元-13081.65元）。2019年7月1日至7月17日期间，原告应支付被告工资4306.46元（7205.04元÷21.75天×13天），原告已实际支付2521.17元，还应支付1785.29元（4306.46元-2521.17元）。关于被告的法定节假日加班费，本院认为，其一，被告主张其存在法定节假日加班的情况并提交2017年10月至2019年6月公司软件打卡的截图为证；其二，双方对被告的考勤方式为按排班表出勤没有异议，说明原告单位存在考勤制度，原告未向本院提交被告在职期间的考勤记录情况；其三，原告当庭主张已经支付被告法定节假日加班工资，并未对被告存在法定节假日加班的事实予以否认，据此，本院采信被告关于其在2017年10月1日至2019年6月期间法定节日加班情况的主张，被告在该期间法定节假日共加班16天。劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资，用人单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。根据双方于2017年1月1日签订的劳动合同约定被告正常工作时间工资为最低工资，被告加班工资计算基数为正常工作时间工资，奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常时间工资，故被告加班工资的计算基数应为最低工资。本案中，原告主张其已足额支付被告法定节假日加班工资，但未向本院提交载明被告工作时间及工资发放情况的相关记录，应承担举证不能的不利后果，本院据此采信被告的主张，虽被告主张加班期间2017年中秋国庆4天加班有1天没有支付加班费，另外15天未足额支付加班费，结合被告提交的银行流水记录显示2017年10月的工资发放情况，本院认定原告应向被告支付2017年1月1日至2019年7月15日法定节假日期间的加班费差额为3134元[（2130元/月÷21.75天/月）×200%×16天]。关于未休年休假的工资情况，本院认为，其一，原告主张被告在2013年6月第一次入职原告公司，于2015年7月30日离职，但其提交的被告与案外人签订深圳市千晖物流有限公司签订的《合同解除协议》并非被告本人所签，不能证明被告2015年8月至2016年12月不在原告处工作，原告作为用人单位应就被告的工作年限计算承担举证责任，但原告未能提交反映被告入职时间与离职情况的相关证据应承担举证不能的法律后果，本院依法采信被告的主张，被告的入职时间为2013年6月17日，被告在原告处工作的年限应从2013年6月开始计算，工作年限为6年零1个月；其二，原告对被告主张的未休年休假情况不予认可，但未提交证据证明被告的休假情况，应承担举证不能的不利后果，另因被告未就其入职原告前的工作年限举证，故本院依据其在原告处的工作年限及被告主张的已休年休假情况进行核算，经核算被告2018年应休未休年休假为1天，2019年应休未休年休假经折算为2天[（198天÷365天×5天）-已休假0天]；其三，从被告提交的2019年5月至7月的排班表可以看出被告平均每月工作26天、每天工作11.5小时，按照该工作时间进行折算，被告的平均时薪为23.74元（7097.32元÷26天÷11.5小时/天），以此作为被告未休年休假工资的计算基数。综上，在扣除原告已经支付的一倍工资后，原告应支付被告2017年至2019年未休年休假工资差额1139.52元（23.74元/小时×8小时/天×3天×200%）。关于劳动合同解除的原因，本院认为，原告确认收到被告邮寄的《林龙翼关于深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司存在劳动违法行为及其自动改正通知书》及《被迫离职通知书》，且确认原告向被告发放工资至2019年7月17日，故本院确认双方的劳动合同关系于2019年7月17日解除。根据被告提交《林龙翼关于深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司存在劳动违法行为及其自动改正通知书》及《被迫离职通知书》显示，被告是以原告拒不改正“单方改变本人工资结构、单方改变佣金提成标准和比例、不及时足额支付劳动报酬、任意克扣工资、不足额缴纳社保和公积金”等违法行为为由解除与原告的劳动合同，而根据本院查清的事实原告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故被告要求原告支付经济补偿于法有据，本院予以支持。结合被告离职前12个月的平均工资及工作年限，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿46132.58元（7097.32元/月×6.5个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林龙翼支付2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资差额1328.43元；二、原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林龙翼支付2019年7月1日至2019年7月17日期间的工资差额1785.29元；三、原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林龙翼支付2017年1月1日至2019年7月15日法定节假日加班费3134元；四、原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林龙翼支付2017年1月1日至2019年7月15日应休未休年休假工资1139.52元；五、原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告林龙翼支付经济补偿46132.58元；六、驳回原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告林龙翼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，鉴定费3600元，由原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司负担。鉴定费3600元，被告林龙翼已预付，原告深圳市鑫锦程人力资源管理有限公司应于本判决生效之日起十日内迳付被告林龙翼。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判长  陈婉丹审判员  杨 玲审判员  王 鸥二〇二〇年六月九日书记员  朱秋甜