山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初3406号原告：济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司，住所地烟台市芝罘区东海里东巷**内**。负责人：王钱，该分公司经理。委托诉讼代理人：唐兴宇，男，该公司工作人员。被告：姜美荣，女，1971年3月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴旭玲，山东滨海正大律师事务所律师。原告济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司诉被告姜美荣劳动争议一案，本院于2020年4月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐兴宇与被告的委托诉讼代理人戴旭玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金30004元。事实和理由：被告在原告工作期间严重违反《考勤制度》5.4.3条规定，连续旷工两天。被告自2011年11月21日起在原告处从事消防设施点检工作，在其任职期间，称脚踝扭伤并提供相关就医证明，根据被告最后一次提供的2017年12月5日烟台毓璜顶医院诊断书内容，左踝韧带扭伤，建议休半个月，截止日为12月20日。自2017年12月21日至12月22日，被告未请假且未按时出勤，根据《考勤制度》5.4.3条规定“擅自离岗2小时之内者，扣除当天工资，超过2小时按旷工一天，旷工两天或两天以上，按自动离职处理”，经公司研究决定，对被告予以辞退处理。被告辩称项目部不具备制定相关制度的资格是错误的，根据《劳动合同法》第4条第2款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商制定。”《劳动合同法》第4条第4款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”项目部均满足上述规定，并有班组长及员工代表对制度的共同会签，故项目部制定的制度合理合法，并已对被告人培训并告知，有依有据，并非违法解除劳动合同。被告辩称，原告依据项目部规章制度，违法解除了被告的劳动合同，应依法支付解除劳动合同赔偿金。经审理查明，被告于2011年11月21日到原告处从事消防设施点检员工作，双方签订书面劳动合同。被告工作期间实发月平均工资1981.17元，应发工资为2308元，通过银行卡发放。2017年12月23日，原告以被告旷工为由将被告辞退。被告的社会保险缴费证明显示，1993年10月至2003年12月由烟台华盛革制品有限公司缴纳，2005年6月至2010年6月由烟台慕爱来服装有限公司缴纳，2012年3月至2018年1月由被告缴纳，2018年2月至今由济南信高工程技术有限公司烟台分公司缴纳。2018年1月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决原告支付被告2017年带薪年休假工资2358元、2017年10月至12月病假工资3801元。该委于2018年7月30日作出烟芝劳人仲案字（2018）第256号裁决书，裁决被告支付原告2017年10月至12月医疗期病假工资4160.46元（1981.17元×3个月×70%）、2017年带薪年休假工资910.89元（1981.17元÷21.75天×5天×200%）。原告不服，诉至本院。本院于2018年12月3日作出（2018）鲁0602民初9061号民事判决书，判决原告支付被告医疗期病假工资4160.46元、2017年带薪年休假工资910.89元。原告不服，上诉至烟台市中级人民法院，该院作出(2019)鲁06民终3941号民事判决书，维持原判决。2018年11月28日，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付其违法解除劳动合同赔偿金30004元。该委于2019年11月13日作出烟芝劳人仲案字（2018）第1727号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30004元。原告不服，诉至本院。关于解除劳动合同的经过，原告主张被告2017年12月21日至22日期间未请假未按时到岗出勤，原告以此为由将其辞退。原告对其主张提供如下证据：1、济南剀诚消防自控设备有限公司烟台项目部《考勤制度》及培训签到表。原告称：该项目部管理制度制定会签是有点检班组长及员工代表共同会签，培训签到表中明确标识培训内容为《管理制度》，且有被告签字，故该《管理制度》被告已经知晓。2、病历2页及假条6份，最后一份假条是2017年12月5日，后被告未继续提交假条，12月21日被告休假结束。被告对证据真实性及证明问题均无异议。3、2017年12月份考勤表，证明被告12月21日至22日未请假未按时到岗出勤。被告称该证据系原告单方制作，并无职工签字确认，对其真实性不予认可。4、辞退书一份，落款日期为12月23日，原告称应该是12月23日邮寄的辞退书，对此没有证据提供。被告主张2017年9月17日其因脚踝受伤，在家休病假，并向原告提交了至2017年12月20日的病假条。因原告去医院干涉，医院不再为被告出具假条。但原告从事的是点检工作，需要穿着钢制前脸的劳保鞋，脚踝没有完全恢复，无法穿着该劳保鞋从事点检工作，因此2017年12月21日、22日被告一直在家休息。2017年12月23日，原告根据其烟台项目部自行制定的项目部的考勤制度，解除了双方之间的劳动关系。被告认为烟台项目部并不具备制定相关规章制度的资格，也并非用工主体，该考勤制度未经过用工单位的民主程序制定，原告解除双方劳动关系违法，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张项目部制订的管理文件是经过总公司认可的，由总公司领导项目部管理人员及员工代表共同会签，制定完成后对全体项目部员工进行公示和培训，并有培训签到记录，被告也在其中，所以项目部制定的制度,包括制度的实施流程是合理的。项目部隶属原告，原告提供的部门及管理人员会签单，部门审批同意一栏是王春伟签字，王春伟是项目经理，同时也是济南总公司的负责签署文件的负责人。原告未提供证据证明该管理制度经过原告民主程序制定。被告主张其2011年11月21日至2017年12月23日在原告处工作，按照月应发工资2308元×6.5×2计算为30004元。原告对该计算方式无异议。本院认为，用人单位在依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动者的劳动合同时，其依据的事实应当充分，其作出解除劳动合同决定的过程应当符合法定程序。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月……”之规定，被告实际工作年限达十年以上，在原告处工作五年以上十年以下，故应享受的医疗期为9个月。2017年12月23日，被告尚处于法定的医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。另原告主张系根据项目部制订的管理制度将被告辞退，原告未提供证据证明该管理制度经过民主程序制定，且未提供证据证明该项目部管理制度适用于被告。综上，被告主张原告违法解除劳动合同，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告诉请原告支付其违法解除劳动合同赔偿金30004元，本院予以支持。综上所述，判决如下：限原告济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜美荣违法解除劳动合同赔偿金30004元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南剀诚消防自控设备有限公司烟台分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张  建  华二〇二〇年六月二十三日书记员 林迎秋（代）