陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0403民初305号原告：赵国利，男，1976年10月8日出生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，公民身份号码：61213XXXXX********。被告：西北农林科技大学。住所地：杨凌示范区。法定代表人：吴普特，该校校长。委托诉讼代理人：上科望、樊玲侠，该校员工。原告赵国利与被告西北农林科技大学（以下简称西农大）劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵国利，被告西农大的委托诉讼代理人上科望、樊玲侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵国利向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告因违法要求解除劳动合同支付经济补偿金共计18723.6元。2、依法判令被告因违法要求解除劳动合同支付原告赔偿金共计37447.2元。3、依法判令被告违法未与原告签订无固定期限劳动合同支付原告双倍工资共计55130.6元（扣除已支付的工资）。4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年3月开始至今一直在被告西农大运输中心从事校车驾驶员工作，并签订书面劳动合同，合同期限为1年。从2014年3月份至2018年12月均是一年一签。2018年更换领导后，再没有签订劳动合同，但工作同以前一样，每月照常发工资。原告工作一直兢兢业业，从来没有发生过安全事故及任何违法行为。2019年10月10日，被告给原告发通知，告知原告从2019年11月10日起，被告将终止与原告的劳动关系，但并没有告知终止合同的理由。原告认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同而没有签订，严重违反劳动合同法的规定，被告违法要求与原告终止劳动关系，又不给予原告任何补偿，经多次交涉未果，原告于2019年11月25日提出劳动仲裁，仲裁委驳回原告的仲裁请求，原告认为仲裁裁决事实不清，证据不足，特提起民事诉讼。被告西农大辩称，原告陈述不符合事实。原告与被告产生非工作纠纷，因不满意学校处理意见，自2018年5月起不再上班，长期旷工，被告为推动纠纷解决，息事宁人，在其不上班的1年半时间里，还一直为其发放工资、缴纳社保，后见原告既不解决纠纷，也不上班、不请假，才被迫提前一个月书面通知，与其解除了劳动关系。原告有关经济补偿金的请求，未在劳动仲裁时进行主张，违反了劳动争议的仲裁程序前置规定，不应支持，且经济补偿金与赔偿金不可同时兼得。原告要求赔偿金的诉讼请求无事实依据，被告基于合法的原因，按照法律规定的程序与原告解除了劳动关系，属于合法解除，不存在获得赔偿金的前提。原告关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉求没有法律依据，虽然原告符合《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同情形，但原告于2014年起，每年与被告签订一年期限的劳动合同，双方签订最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，应视为双方对签订何种类型劳动合同已达成一致意见，即可视为原告对其自身的权利处分，因此，被告无需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。综上，原告在明知学校有“连续旷工2日以上的，即被视作严重违反规章制度，可以解除劳动合同”的情形下，对被告的非工作纠纷处理不满意，离岗长达1年半，既不到岗工作，也不履行请假手续，被告经工会同意，提前一个月书面与其解除劳动关系，完全符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方有异议的证据，本院认定如下：原告提供的银行流水、参保人员医疗保险类型变更信息表、参保凭证、杨劳仲案字[2019]第36号裁决书、送达回证，真实关联，予以认定；原告提供的终止劳动关系的通知，不能证明原告的主张，对原告的证明目的不予认定。原告提供的录音，被告虽对录音完整性不认可，但其未提供相反证据，该录音资料结合被告一直为原告发放工资并缴纳社保的实际情况，可以认定被告要求原告暂停工作以及双方协商更换原告工作岗位无果的客观事实，对该部分事实，本院予以确认。被告提供的原告劳动档案（2014至2018年应聘登记表、劳动合同、岗位职责及纪律要求）、会议签到表、关于辞退赵国利的报告，虽客观真实，但不能证明原告严重违反单位规章制度、连续旷工的事实，对被告的证明目的不予认定。经审理查明，2014年4月1日，原告赵国利与被告西农大运输服务中心签订劳动合同，原告入职运输服务中心，从事校车驾驶员工作。之后双方每年签订一次为期一年的劳动合同。2018年5月，因原告与被告发生非劳动纠纷，被告以原告在处理纠纷时采取非理性手段为由暂停原告工作，原告再未上班。期间双方协商更换原告工作岗位未果。2019年9月29日，后勤中心向后勤中心工会提交报告，以原告长期未上班，严重违反后勤有关规章制度为由，申请从2019年11月10日起解除劳动关系。经过工会同意，2019年10月9日，被告向原告邮寄终止劳动关系通知，通知原告从2019年11月10日起终止劳动关系。后原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金37447.2元；2、支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资37447.2元。2020年2月24日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出杨劳仲案字[2019]第36号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告诉至本院。另查明，原告与被告运输服务中心签订的2018年劳动合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同约定被告工资及加班费总计为2980元/月。2018年5月至2019年11月9日，被告为原告每月发放工资并交纳了社保，原告此期间工资未按照劳动合同约定的数额发放，金额不等。本院认为，原、被告双方因解除劳动关系发生争议，双方争议焦点为：1、被告与原告解除劳动合同是否属于违法解除；2、原告主张的赔偿金与经济补偿金是否应予支持；3、原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否应予支持。关于被告与原告解除劳动合同是否属于违法解除的问题。根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告于2014年起进入被告处工作，双方之间签订书面劳动合同，建立劳动关系。因双方发生非劳动纠纷，被告因原告在处理纠纷时采取非理性手段暂停原告工作，之后原告一直未上班，双方就变更劳动岗位未能协商一致，系因情况发生重大变化，被告可以解除劳动合同，因此被告解除劳动合同不属于违法解除。被告不认可原告陈述被告要求原告暂停工作，辩称原告严重违反单位规章制度，连续旷工，但其在原告未工作长达一年半的期间并未通知原告按照单位规章制度上班，却按时向原告发放工资并缴纳社保，该行为与被告的主张相互矛盾，故被告辩称因原告严重违反后勤有关规章制度为由解除劳动合同的理由不能成立，本院不予采纳。关于原告主张的解除劳动合同赔偿金和经济补偿金是否应当支持的问题。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。解除劳动合同的赔偿金或者经济补偿金虽计算标准不同，但在本质上均属于用人单位因解除劳动合同而承担的赔偿或者补偿的法律责任。原告在申请仲裁时已经提出关于解除劳动合同赔偿金，系在劳动合同解除的后果范围内主张权利,因此无需就解除劳动合同的经济补偿金再进行仲裁。被告辩称原告有关经济补偿金的请求未在劳动仲裁时进行主张，违反了劳动争议的仲裁程序前置规定的辩解理由，本院不予采纳。因被告不属于违法解除劳动合同，被告不应当支付解除劳动合同赔偿金，但被告应当向原告按照每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。因原告在劳动合同解除或者终止前十二个月处于暂停工作状态，故其工资情况应当按照双方之前的劳动合同约定的标准2980元/月计算。原告自2014年4月至2019年11月工作期限共计5年7个月，被告应当支付原告经济补偿金共计17880元（2980元×6）。原告主张按照社保缴费基数计算工资标准无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”上述法律规定赋予了劳动者在与用人单位具备了签订无固定期限劳动合同的情形时，仍然具有签订固定期限或者无固定期限劳动合同的选择权。本案中，原告于2014年入职后，每年均与被告签订期限为1年的劳动合同，双方签订最后一份劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。双方连续签订多份固定期限劳动合同，应视为双方对签订何种类型劳动合同已达成一致意见，应视为是原告作为劳动者一方对自身与用人单位签订何种期限劳动合同的权利处分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西北农林科技大学于本判决生效后十五日内支付原告赵国利解除劳动合同经济补偿金17880元。二、驳回原告赵国利的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告西北农林科技大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  赵雅玲审 判 员  王丹萍人民陪审员  张占占二〇二〇年六月十七日书 记 员  马瑞超附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。1