福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0303民初5063号 原告：莆田新飞天鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区江口镇镇府路，统一社会信用代码：913503037336000113。 法定代表人：李**飞，职务：董事长。 委托诉讼代理人：朱国森，福建锋芒律师事务所执业律师。 被告：邵秋香，女，1972年9月5日出生，汉族，住江西省乐平市。 委托诉讼代理人：甘建明，福建云格律师律师事务所执业律师。 原告莆田新飞天鞋业有限公司（以下简称新飞天公司）诉被告邵秋香经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新飞天公司的委托诉讼代理人朱国森、被告邵秋香的委托诉讼代理人甘建明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新飞天公司向本院提出诉讼请求：1.判决新飞天公司无需支付邵秋香经济补偿金59004.4元；2.本案诉讼费用由邵秋香承担。事实与理由：邵秋香于2006年4月3日入职新飞天公司，自此双方开始建立劳动关系。2019年10月31日，邵秋香在没有办理请假手续或通知新飞天公司的情况下无故不到岗上班，且至今仍未回岗上班，为此邵秋香系擅自离职，其诉求经济补偿金不能成立。然而，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会无视邵秋香自行离职的事实，一味地偏袒邵秋香，认定邵秋香已经履行了解除劳动关系的告知义务是完全错误的，也缺乏证据支持。首先，新飞天公司从未收到邵秋香邮寄的通知书，也不存在拒收的事实；其次，从邵秋香提供的邮寄单及投递情况来看，邵秋香要么是错误的地址邮寄，要么是错误的对象邮寄；最后，吴某某仅是新飞天公司一名普通的行政文员，并非劳动仲裁委认定的从事新飞天公司的行政人事工作，吴某某不是收发室工作人员，新飞天公司从未授权吴某某收取公司的任何快递文件，邵秋香即便有给吴某某邮寄通知书，也不能构成对新飞天公司的有效送达，且从邵秋香提供的材料来看，吴某某也没有签收通知书。另外，劳动仲裁委对邵秋香的月工资数额的认定也存在错误。 邵秋香辩称，莆田市涵江区劳动人事仲裁委的裁决书认定清楚，新飞天公司应当支付给邵秋香经济补偿金59004.4元。邵秋香系新飞天公司的员工，双方没有签订书面劳动合同，新飞天公司未给邵秋香缴纳社保，邵秋香于2019年10月6日向新飞天公司工商注册登记所在地邮寄解除通知书，在新飞天公司拒收后，又于2019年10月24日重新邮寄解除通知书，签收人改为吴某某，因为吴某某有向新飞天公司的员工黄某某、马某某以新飞天公司名义邮寄回岗通知书，故邵秋香有理由相信吴某某系从事新飞天公司的行政人事工作，且邮寄地址为新飞天公司提供的地址莆田市涵江区××镇××街，后被新飞天公司收发室签收，足以证明吴某某是新飞天公司的工作人员，而邵秋香邮寄的地址是××镇××街，故邵秋香已履行了通知的义务。新飞天公司应当支付给邵秋香解除劳动经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，邵秋香于2006年4月3日入职新飞天公司，2019年10月31日离职。邵秋香离职前12个月的月平均工资为4214.6元。在职期间，双方未签订书面劳动合同，新飞天公司未依法为邵秋香缴纳社会保险。2019年11月1日，邵秋香向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.新飞天公司支付给邵秋香未签劳动合同双倍工资60000元；2.新飞天公司支付给邵秋香经济补偿金102000元；3.新飞天公司支付给邵秋香未休年休假工资140690元；4.新飞天公司支付邵秋香2019年9月份工资6000元、10月份工资6000元及拖欠该工资25%经济补偿金48000元（请求适用一裁终局）；5.新飞天公司自2002年12月份起至2019年10月份止为邵秋香补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险（请求适用一裁终局）；6.新飞天公司支付给邵秋香失业保险金30600元（请求适用一裁终局）；7.为邵秋香出具解除劳动关系证明。涵江区仲裁委于2019年11月28日就邵秋香的1、2、5、6、7项仲裁请求（其他仲裁请求另行裁决）作出闽莆涵劳人仲案（2019）159-2号裁决：1.邵秋香与新飞天公司之间的劳动关系于2019年10月31日解除，由新飞天公司向邵秋香出具解除劳动关系的证明；2.由新飞天公司自本裁决书生效之日起10日内支付邵秋香解除劳动关系经济补偿金59004.4元；3.驳回邵秋香的其他仲裁请求。新飞天公司不服该仲裁裁决，于2019年12月31日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同双方当事人的合法权益受法律保护。邵秋香与新飞天公司对涵江区仲裁委裁决双方之间的劳动关系于2019年10月31日解除均无异议，说明双方认可双方之间的劳动合同已经解除，依法新飞天公司应为邵秋香出具解除劳动合同的证明。邵秋香向新飞天公司提出解除劳动合同的事由是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，不属于该条第二款规定的无需事先通知用人单位即可解除劳动合同的范畴。邵秋香自认其第一次（2019年10月6日）通过EMS向工商登记住所地的新飞天公司邮寄解除劳动关系通知书无人签收，其第二次（2019年10月24日）将解除劳动关系通知书直接邮寄给新飞天公司的员工吴某某。但即使吴某某曾作为寄件人向新飞天公司的员工黄某某、马某某邮寄公司通知该两人回岗上班的通知书，也无法证明邵秋香将解除劳动关系通知书邮寄给吴某某个人就等同于邮寄给新飞天公司，故邵秋香以邮寄解除劳动关系通知书给吴某某个人为由主张其已履行离职前向新飞天公司的通知义务，本院不予采信。因邵秋香离职前未向新飞天公司履行通知解除双方之间劳动合同的义务，故其要求新飞天公司支付经济补偿金，依据不足，新飞天公司主张无需支付给邵秋香解除劳动关系经济补偿金，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田新飞天鞋业有限公司应在本判决生效之日向邵秋香出具解除劳动合同的证明； 二、莆田新飞天鞋业有限公司无需支付给邵秋香经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由邵秋香负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年六月十八日 书记员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （三）违反财产报告制度的； （四）违反限制高消费令的； （五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的； （六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。 第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。 失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。