内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初188号原告：王桂芹，女，1966年3月28日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王伊盟，内蒙古大川律师事务所律师。被告：元宝山区盛德源食品厂。住所地，赤峰市元宝山区元宝山镇八家村**，统一社会信用代码92150403MA0QKUXYXG。经营者：李大虎，厂长。委托诉讼代理人：王翠华，赤峰市长青法律服务所法律工作者。原告王桂芹与被告元宝山区盛德源食品厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王桂芹的委托诉讼代理人王伊盟，被告元宝山区盛德源食品厂的经营者李大虎、委托诉讼代理人王翠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王桂芹向本院提出诉讼请求：1.判决依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资10000元（暂计算至申请仲裁之日）。事实与理由：2019年5月13日，原告到被告处从事勤杂工工作，双方约定，第一个月为试用期，基本工资为1800元，试用期满后每月基本工资2000元，根据工作情况另行支付加班工资，未与原告签订书面劳动合同。2019年8月6日上午10时许，原告在工作时被和面机绞伤，当日被送往赤峰桥北骨科医院住院治疗，赤峰桥北骨科医院门诊以“右手绞轧伤”收入住院，入院后完善了相关检查，在臂丛麻醉下进行右手清创、骨折复位内固定，血管神经肌腱修复，VSD覆盖创面，后又进行了皮瓣修复手术。原告受伤住院后，被告垫付了部分医疗费。2019年10月7日，原告伤情好转出院，出院医嘱建议休息三个月，定期复查，半年后行皮瓣修整术。为维护原告的合法权益，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告工作时已超出法定退休年龄为由，认定原告不具备建立劳动关系的主体资格，驳回了原告的仲裁请求，该仲裁裁决错误，侵害了原告的合法权利，故具状诉至贵院，具体诉请如前。被告元宝山区盛德源食品厂辩称，被告与原告之间不存在劳动合同关系，2019年5月13日，原告王桂芹经人介绍来到我食品厂做勤杂工，当时就是先说干几天试试，其他事情双方根本没有约定也没有涉及，我单位在生产经营较忙时都是临时雇佣勤杂工劳务者，干几天算几天的钱，不忙时就解雇劳务者。所以，原告在起诉状里称与我食品厂存在劳动关系是不对的。原告不属于法律规定的劳动关系主体范围，原告出生于1966年3月28日，2019年5月13日到我食品厂做勤杂工时年满53周岁，根据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》的规定，女职工年满50周岁就已经达到了法定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的复函》（劳社厅函【2001】125号）亦明确规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此原告与我单位并没有产生劳动关系，即使此前在未达到退休年龄时双方存在劳动关系，也会因为其达到法定退休年龄发生自然终止的法律后果，社会保险机构对达到法定退休的人员不予开设社保账户。原告来我单位之前就已经达到了法定退休年龄，因此，双方不可能产生劳动关系，只是劳务关系。原告发生受伤时其本人存在一定过错，她只是一名勤杂工，不是面案，操作机器和面根本不是她的工作，更没有谁安排她去做这个活，是她自己擅自决定操作和面机，发生的这样事故，虽然不幸，但是由于她的过错造成，其应承担一定的责任。原告的诉请不符合法律规定，确认劳动关系属于确认之诉，要求双倍工资的请求方式也是错误的，不属于同一法律关系。本院经审理确认如下事实：2019年5月13日，原告王桂芹到被告元宝山区盛德源食品厂处从事勤杂工工作。2019年8月6日上午10时许，原告在工作时被和面机绞伤，被送往赤峰桥北骨科医院住院治疗，诊断为：“右手绞轧伤。”2019年10月7日，原告伤情好转出院。2019年10月22日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、依法确认原告与被告之间存在事实劳动关系；二、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。2019年11月21日，该委员会作出元劳人仲裁字（2019）179号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。另查明，原告王桂芹出生于1966年3月28日，其公民身份号码为×××。上述事实，有原告提交的元劳人仲裁字（2019）179号裁决书，赤峰桥北骨科医院诊断书，以及原、被告双方当事人陈述在卷证实，本院予以确认。原告提交的被告原经营者林国军出具的原告受伤前工资明细便条，原告儿子王超与林国军通话录音光盘及录音笔录，不能证实原告的双方存在劳动关系的主张，本院不予采信。被告提交的《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》，不属于证据范畴，本院不予确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告之间是否存在事实劳动关系？是原告主张的劳动关系，还是被告主张的劳务关系？二、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资10000元？一、关于原、被告之间的法律关系问题。所谓劳动关系，是指用人单位和自然人之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系由劳动合同确认，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。所谓劳务关系，通常是指两个平等主体之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一般性的或特定的劳动服务，用工者依照约定支付报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系一般情况下应由劳务合同确认。劳务合同是指当事人一方为他方提供劳动，他方支付报酬的合同。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告出生于1966年3月28日，其2019年5月13日到被告处从事勤杂工工作时，即已经年满53周岁，且超过法定退休年龄。依据上述法律规定，原、被告之间符合劳务关系的法律规定及法律特征，双方的法律关系为劳务关系。现原告主张与被告存在事实劳动关系，其作为劳动者依法不具备上述法律规定的主体资格，本院不予采纳。二、关于原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资10000元的问题。原告该请求能够得到支持的前提和基础，是其与被告存在劳动关系，其权利受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释的调整和保护。如上所述，原告与被告之间系劳务关系，不存在劳动关系，其应按照劳务法律关系的有关规定主张权利。故原告此项诉讼请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定，判决如下：一、原告王桂芹与被告元宝山区盛德源食品厂不存在事实劳动关系。二、驳回原告王桂芹的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告王桂芹负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 高贵君 二O二0年六月二十八日书记员 罗翔馨