广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初5499号原告：东莞市长安进欣模具加工厂。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗社区******之7。统一社会信用代码为92441900L65116947P。经营者：陈军，男，1972年10月14日出生，汉族，住广东省东莞市*************，公民身份号码为441************311。委托诉讼代理人：龙杏尧，广东品杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢卓杰，广东品杰律师事务所律师。被告：刘建发，男，1981年12月9日出生，汉族，住湖南省武冈市************，公民身份号码为430************812。委托诉讼代理人：邓兴银，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘岳武，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞市长安进欣模具加工厂（以下简称“进欣厂”）与被告刘建发劳动争议一案，本院于2020年4月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告进欣厂的委托诉讼代理人龙杏尧，被告刘建发的委托诉讼代理人邓兴银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：刘建发于2018年3月25日入职进欣厂，担任模具师傅一职。二、工资情况：根据双方确认的银行流水显示，刘建发2018年3月至2019年9月的工资分别为2250元、7750元、9925元、9280元、9280元、8280元、9280元、8900元、5300元、9800元、5860元、5450元、9620元、9600元、10000元、10600元、10000元、10600元、10000元。刘建发主张因请假导致部分月份的工资偏低，进欣厂则主张是根据刘建发实际完成工作量发放工资。另，进欣厂确认尚未发放刘建发2019年10月工资10600元、2019年11月工资2857.14元。综上，剔除明显非正常上班月份的工资，可计算出刘建发离职前的月平均工资为10091元（9800元+9620元+9600元+10000元+10600元+10000元+10600元+10000元+10600元），刘建发对仲裁认定的月平均工资9284.55元未提出异议，视为其对自身权益的合法处分，本院予以确认。故刘建发离职前的月平均工资为9284.55元。三、签订劳动合同情况：未签订劳动合同。进欣厂主张其与刘建发系劳务关系，但未提交证据予以证明。进欣厂提交的两份《罚款通告》内容为“慢走丝同事刘建发在做亿源的GB19652的镶件图时，用错图导致打孔错了9个……此事件违反公司相关规定，为此公司决定对刘建发处以1000元罚款……希望全体员工引以为戒，共同遵守公司各项管理制度”、“慢走丝同事刘建发线割艾普龙镶件内斜顶孔，编程未退刀，导致有一个斜顶孔直身身位拉了2.0的线……此事件违反公司相关规定，为此公司决定对刘建发处以1000元罚款……希望全体员工引以为戒，共同遵守公司各项管理制度”。本院认定及理由：进欣厂主张其与刘建发系劳务关系，但未能提供任何证据予以证明，本院不予采信。根据双方确认的银行流水显示进欣厂系按月向刘建发发放工资，且从进欣厂作出的《罚款通告》显示，进欣厂系依据其单位的管理制度对刘建发进行管理并处罚，可见，进欣厂与刘建发不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系，刘建发须接受进欣厂的管理，遵守其规章制度，服从进欣厂分配的工作，故本院认定双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此进欣厂应支付刘建发2018年4月25日至2019年3月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，以及刘建发于仲裁时要求进欣厂支付其2018年11月15日至2019年3月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额，故进欣厂应支付刘建发未签订劳动合同二倍工资差额31384.41元（计算方法：5300元/月÷30天×16天＋9800元＋5860元＋5450元＋9620元/月÷31天×24天），刘建发未对仲裁确认的31326.4元提出异议，视为其对自身权益的合法处分，本院予以确认。进欣厂应支付刘建发未签订劳动合同的二倍工资差额31326.4元。四、社保情况：未参保。五、劳动关系解除的时间及原因：双方确认刘建发工作至2019年11月8日，刘建发主张因进欣公司未为其参加社会保险而向进欣厂提出辞职。进欣厂对此不予确认，其主张系因刘建发不接受工作指令，不接受进欣厂的提醒而擅离岗位自行离职，刘建发在职期间并未就社保问题提出异议，其与刘建发不存在劳动关系，仅为劳务关系，无需向刘建发支付经济补偿金。进欣厂提交了上述两份《罚款通告》拟证明刘建发多次在工作中犯错，并提交了其与进欣厂员工黄**高、朱永国的谈话笔录拟证明系刘建发自行离职。刘建发对该谈话笔录不予确认。本院认定及理由：进欣厂提交了谈话笔录拟证明刘建发系因自身原因自行离职，但该笔录为进欣厂单方制作，谈话人员均为进欣厂的员工，与进欣厂存在利害关系，且黄**高及朱永国并未出庭接受法庭询问，故本院对该谈话笔录不予采信。刘建发主张其与进欣厂解除劳动关系的理由为进欣厂未与其签订劳动合同及未依法为其缴纳社会保险金，且刘建发于次日2019年11月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁时亦写明系因进欣厂未为其缴纳社会保险而被迫辞职，故本院对刘建发该主张予以采信。刘建发以此为由解除与进欣厂的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，进欣厂应支付刘建发解除劳动关系的经济补偿金18569.1元（计算方法：9284.55元/月×2个月）。六、刘建发的仲裁请求：1.裁决进欣厂支付刘建发2018年11月15日至2019年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31632.67元；2.裁决进欣厂支付刘建发解除劳动关系的经济补偿金20182.22元；3.裁决进欣厂支付刘建发2019年10月1日至11月8日工资13457.14元。七、仲裁结果：1.进欣厂支付刘建发2019年10月工资10600元、2019年11月的工资2857.14元；2.进欣厂支付刘建发解除劳动关系的经济补偿金18569.1元；3.进欣厂支付刘建发未签订劳动合同的二倍工资差额31326.4元。八、原告进欣厂的诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付东劳人仲院长安庭案字[2020]12号仲裁裁决书中的第二项仲裁裁决的经济补偿金18569.1元；2.判决原告无须向被告支付东劳人仲院长安庭案字[2020]12号仲裁裁决书中的第三项仲裁裁决的二倍工资差额31326.4元；3.判决本案诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市长安进欣模具加工厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘建发支付2019年10月工资10600元、2019年11月的工资2857.14元；二、限原告东莞市长安进欣模具加工厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘建发支付未签订劳动合同的二倍工资差额31326.4元；三、限原告东莞市长安进欣模具加工厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘建发支付解除劳动关系的经济补偿金18569.1元。四、驳回原告东莞市长安进欣模具加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已经预交），由原告东莞市长安进欣模具加工厂负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓秀琳二〇二〇年六月三日书记员  杜森森强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。