江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初2845号原告：王吉亮，男，1991年12月1日出生，汉族，住河南省商城县。委托诉讼代理人：李彬，江苏姑苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢婉婷，江苏姑苏律师事务所实习律师。被告：苏州九邦机电有限公司，统一社会信用代码913205946967066171，住所地江苏省苏州工业园区春晖路**跨春工业坊**。法定代表人：闵朝晖。委托诉讼代理人：苏辀，江苏剑桥颐华律师事务所律师。原告王吉亮与被告苏州九邦机电有限公司（以下简称“九邦公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行审理。原告王吉亮委托诉讼代理人李彬、谢婉婷，被告九邦公司委托诉讼代理人苏辀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王吉亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告支付应付而未付的2018年11月至2019年10月加班工资64482.75元；2、支付未休年休假工资报酬6895.21元；3、支付经济补偿金59988.36元；4、补缴应缴而未缴纳的社保差额部分；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月，原告至被原告处工作，在职期间原告认真履行工作职责，但是被告却未按照合同约定履行义务，延长原告工作时间却未依法支付原告相应加班工资。2019年12月30日，原告因被告未支付加班工资、未休年休假工资报酬以及未足额缴纳社保申请仲裁。原告认为仲裁时原告提供的考勤记录及上/下班登记表、年假情况表等已经能够清晰明确地反映出原告的实际加班情况和年休假情况，原告在离职时曾要求被告对于公司记录的个人考勤记录等证据予以盖章确认，但被告明确予以拒绝。现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。被告九邦公司答辩：认可仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告系被告员工，双方签订的第一份劳动合同约定期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，期满后双方续订劳动合同，约定期限自2019年1月1日起至2021年12月31日止，约定实行标准工时工作制。原告自2017年9月11日起任车床主管，自2019年9月4日起任数控车主管。2019年11月27日原告委托律师向被告邮寄律师函，载明“贵司并未按照委托人实际工作时间支付加班工资。贵司的行为严重违反劳动合同约定及相关法律规定，给委托人造成巨大的损失。本律师受委托人委托发表声明如下：1、委托人与贵司的劳动合同自收到本函件之日起解除；2、请贵司于收到函件三日内支付拖欠的2018年11月1日至2019年10月30日的加班工资64727.14元，经济补偿金59988.36元(9998.06元/月)；3、支付未休年休假工资报酬6895.21元。…”被告收到该律师函。2019年11月30日，原告与被告员工进行工作内容交接。2019年12月7日被告向原告发送劳动合同解除通知书，载明“在没有得到你任何书面申请的情况下，自2019年12月2日直到今天2019年12月7日你已经连续5天无故旷工，根据公司规章制度，现通知：自2019年12月7日起公司与你的劳动合同解除”。另查明：原告提供在职期间的工资单，其中列明法定工作时数、事假天数、病假天数、旷工天数、1.5倍加班小时、2倍加班小时、基本工资、1.5倍加班费、2倍加班费、绩效奖金、高温津贴、技能津贴、交通津贴、病假工资、扣事假工资等，加班工资均为0元。原告提供2018年1月至2019年10月期间的考勤记录和上/下班未刷卡登记表、接处警信息、2019年11月签到本，其中签到本显示原告11月22日加班3小时、11月23日8小时、24日8小时、11月25日事假，原告表示考勤记录是从考勤机拉出来，签到本及未刷卡登记表是原告拍照得来，2019年11月时被告将考勤机拆除，需要签到，原告拍照证明其存在加班，以证实原告在此期间存在加班事实，其离职时要求被告对其工作时间确认，但被告拒绝。被告质证对打卡记录和未刷卡登记表真实性不予认可，打卡记录无法真实反映原告的出勤情况，更不能证明原告存在加班事实。被告提供2018年10月至2019年11月期间原告所在部门的员工签到本和加班时间统计表，其中签到表上明确加班/上班必须签订，未签者视为没上班/加班，未加班写零、事、病假做好记录，签到本会注明员工加班时数及请假情况，统计表上存在加班的员工会签字确认，被告提供的2019年11月签到本与原告提供的内容一致。以证实原告在此期间每月没有加班时间，该统计表中没有原告的签字确认。原告对统计表的真实性不予认可，同时陈述原告作为管理人员进行加班情况下，被告公司都是不计入考勤的，因此该统计表中没有显示原告的加班情况，当时公司说加班给安排调休，但一直未安排调休，也没有给加班费。原告提供2019年年假情况表，该表显示原告2018年已休年假5天，2019年可休年假5天，该表没有被告公章确认。被告对该表真实性不予认可，认为原告2019年的年假已全部休完。原告确认2019年度法定带薪年休假天数为5天。被告提供原告2019年1月5日至2019年11月25日期间十份请假单，其中1月5日申请调休，并手写加班调休1天；1月15日申请年假2天；4月14日申请病假2.5天；4月3日申请年假1天；5月14日申请培训1天；5月15日申请年假1天；10月25日申请年假1天；11月16日申请调休，手写日常加班调休；11月19日申请年假0.5天；11月25日申请年假1天，经统计勾选年假的请假天数为6.5天。原告对除了1月5日以外的请假单真实性认可，认为所休的年假天数实际是原告2018年度年休假。再查明:王吉亮于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年3月27日裁决不予支持王吉亮的仲裁请求。王吉亮不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、人事通知、关于公司组织架构变更的通知、打卡记录、上/下班未刷卡登记表、工资条、2019年年假情况表、律师函、工作交接表、员工签到本、劳动合同解除通知书、请假单、苏园劳仲案字[2020]第166号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告主张的2018年11月至2019年10月加班工资，首先，原告提供的2019年11月签到本与被告提供的一致，而被告已提供2018年10月至2019年10月期间原告所在部门的员工签到本和加班时间统计表，上面均无原告的签字及加班统计，该签到本上明确加班需要签到，表明原告知晓加班需要签到的制度规定，但此前的签到表上并无原告的加班签到，原告提供的考勤记录仅显示其上下班打卡时间，仅凭考勤记录不足以证实原告存在加班的事实；其次，原告按月收到工资单，该工资单上对其加班时长及加班工资统计均明确列明，原告知晓其工资的构成及每月加班统计、加班工资的支付情况，原告在职期间并未对此前的加班工资提出过异议，且原告陈述被告加班安排调休，与原告认可的加班调休申请单相互印证，足以证实被告给予原告加班调休的事实，原告未提供充分证据证实其存在未调休加班的事实，故原告主张的的2018年11月至2019年10月加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于双方的劳动关系，原告向被告邮寄书面解除劳动合同在前，且原告已办理工作交接，故本院认定双方的劳动关系系原告单方提出解除。就原告主张的经济补偿金，原告以被告拖欠2018年11月至2019年10月加班工资为由要求解除劳动合同，承上述分析，被告并不存在拖欠2018年11月至2019年10月加班工资的事实，故原告据此主张的经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的未休年假工资，原告确认的请假单足以证实原告已申请并实际休年假6.5天，原告虽主张其休的是2018年年假，但未提供充分证据予以证实，且原告提供的年假情况上显示2018年年假已休5天，故本院认定原告2019年度法定年休假已休完，原告主张的未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的补缴社保差额，非法院受案范围，本院不予理涉。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王吉亮的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王吉亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年六月二十九日书记员  施 昌