山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁11民终607号 上诉人（原审原告）：张同升，男，1995年1月29日生，汉族，居民，住莒县。 委托诉讼代理人：朱玉忠，莒县前锋法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）：莒县旺运建筑劳务分包有限公司，住所地莒县城阳街道西关社区润景华庭沿街105S商铺，统一社会信用代码91371122MA3FAB2N1G。 法定代表人：梁加珍，该公司总经理。 委托诉讼代理人：翁立玲，莒县新城法律服务所法律服务工作者。 上诉人张同升因与被上诉人莒县旺运建筑劳务分包有限公司（以下简称旺运公司）劳动争议一案，不服山东省莒县人民法院（2019）鲁1122民初7107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 张同升上诉请求：1.改判旺运公司给付张同升工资24000元；2.诉讼费用由旺运公司承担。事实和理由：1.张同升提供的旺运公司法定代表人梁家珍及他人的各二份录音资料、证人证言、书证，足以证实2018年1月张同升离开旺运公司后，多次找旺运公司索要工资，仲裁时效中断、顺延。一审法院不予采信，却以超过一年的仲裁时效为由，驳回张同升的诉讼请求错误。2.旺运公司如给了张同升2017年10月到2018年1月份的工资，应拿出由张同升签字的工资表，否则应支付拖欠的张同升工资24000元。 旺运公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，张同升的上诉理由不成立。请求驳回上诉，维持原判。 张同升向一审法院起诉请求：判令旺运公司立即付给张同升2017年10月至2018年1月，四个月的工资，每月6000元，共24000元；2.判令旺运公司支付因未与张同升签订劳务合同的双倍工资，从2016年4月至2018年1月22日，每月6000元，共计132000元；3.判令旺运公司支付经济补偿金12000元。以上三项共计168000元。 一审法院认定事实：张同升于2016年4月到旺运公司从事技术员工作，双方未签订书面劳动合同，旺运公司已将张同升2017年9月之前的工资付清。张同升主张其在旺运公司工作到2018年1月，因旺运公司长期拖欠工资，所以离开公司，现旺运公司尚欠张同升2017年10月至2018年1月的工资未付。旺运公司主张，2017年9月25日，张同升从事的工程就已施工完毕，张同升口头向旺运公司提出辞职申请，一直未回旺运公司上班，2017年9月之前的工资旺运公司已足额支付。 张同升于2019年7月1日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年8月21日作出莒劳人仲案字[2019]第306号仲裁裁决书，以张同升申请仲裁已超过一年的仲裁时效为由，裁定驳回张同升的仲裁请求。张同升不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案争议焦点：1.张同升请求旺运公司支付工资是否超过仲裁时效；2.张同升请求旺运公司支付双倍工资及经济补偿金程序是否合法。 关于张同升请求旺运公司支付工资是否超过诉讼时效的问题。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。当事人超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。张同升陈述双方劳动关系终止的时间为2018年1月。张同升主张旺运公司拖欠劳动报酬，应自劳动关系解除后一年内提出。张同升在诉讼过程中，未提供请求支付劳动报酬仲裁时效中止、中断的证据。张同升于2019年7月1日对拖欠劳动报酬申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，应当予以驳回。 关于张同升请求旺运公司支付双倍工资及经济补偿金程序是否合法的问题。张同升主张未签订书面合同应支付二倍工资与经济补偿金的请求，因未在仲裁过程中提出申请，在诉讼过程中提出，不符合仲裁前置的规定，故不予支持。 综上，张同升请求旺运公司支付拖欠工资，已超过一年的仲裁时效，应当予以驳回；张同升请求旺运公司支付二倍工资及经济补偿金，不符合法定程序，亦应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：驳回张同升的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元（立案时已减半），由张同升负担。 本院二审期间，张同升围绕上诉请求提供其与梁经理通话录音及文字版六份、短信记录两份，以证明其曾多次向梁经理索要工资，梁经理开始答应，到了2019年1月，直接拒绝给付，未超过一年仲裁时效，是间断，应顺延。旺运公司质证称，对录音资料、短信记录不予认可，无法确认其证据三性。张同升还申请证人张某、纪某出庭作证。证人张某称，张同升代理人朱玉忠所作的调查笔录属实，其与张同升在莒县文心宾馆一起工作过，前年其到张同升家里听到，张同升找宝源商业楼什么旺的梁经理要工资，打电话比较频繁，张同升在什么旺的劳务公司或者土建公司上班。证人纪某称，其住卞家课庄村，张同升代理人朱玉忠所作的调查笔录属实，知道梁老板欠张同升钱，梁老板具体叫啥名字，在哪个公司不清楚，一开始在莒县叫宝源什么的地方。张同升对证人张某、纪某证言无异议，旺运公司认为两证人与张同升有利害关系，前后陈述矛盾。本院认证如下，张同升提供的短信记录属于电子证据，提供手机短信的，应当向法庭出示该手机短信，并将短信内容、收发件人、收发件时间、保存位置等信息摘录说明；张同升提供的通话录音属于视听资料，提供录音资料的，应当提供存储视听资料的原始载体，张同升提供的短信记录、视听资料均不符合上述要求，在旺运公司不予认可的情况下，无法单独作为证据予以使用，证人张某、纪某已出庭作证，其证言可以作为证据使用。 二审认定的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张同升主张旺运公司长期拖欠其工资，累计24000元，其于2018年1月自旺运公司离职。旺运公司不予认可，主张张同升于2017年9月25日向旺运公司口头申请辞职后一直未再上班，其工资已足额支付。张同升提供的短信记录、录音资料与证人张某、纪某证言相结合，并不足以证明张同升关于其于2018年1月离职，旺运公司拖欠其2017年10月到2018年1月份工资24000元的主张。张同升主张2018年1月自旺运公司离职，其于2019年7月1日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其提供的短信记录、录音资料与证人张某、纪某证言相结合，亦不足以证明其在一年的申请仲裁时效期间内，向旺运公司主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者旺运公司同意履行义务而导致仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算。张同升上诉请求旺运公司给付其拖欠劳动报酬24000元，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张同升请求的劳动报酬已经过劳动仲裁，而其请求的未签劳动合同支付双倍工资赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金未经过劳动仲裁，两者具有可分性。一审法院以违反仲裁前置程序为由，不予支持，符合法律规定。张同升上诉请求未签劳动合同支付双倍工资赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金，本院亦不予支持。 综上所述，张同升的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张同升负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨荣国 审判员  苗自富 审判员  王林林 二〇二〇年六月五日 法官助理张锦秀 书记员裴凤文