山西省临汾市尧都区人民法院民事判决书（2020）晋1002民初1621号原告：侯琳，女，汉族，1984年5月30日出生，现住临汾市。委托诉讼代理人：穆雨男，山西近道律师事务所律师。被告：临汾市尧都区慈善总会，住所地：临汾市尧都区政府大院**楼。法定代表人：刘宏锁，会长。委托诉讼代理人：段彦峰，山西金贝律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝慧峰，系被告员工。原告侯琳与被告临汾市尧都区慈善总会人事争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯琳及其委托诉讼代理人穆雨男，被告委托诉讼代理人段彦峰、郝慧峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金共计84260元；2、判令被告支付原告2019年5月至2019年9月的工资差额9150元；3、判令被告为原告补缴2009年2月至2019年9月的社会保险费，如无法补缴则赔偿相应的损失54314.8元；4、判令被告支付原告无法享受保险待遇产生的生育费8855.32元；5、由被告承担本案全部的诉讼费用。事实和理由：2009年2月原告到被告处入职，职务为财务人员，双方依法签订了书面劳动合同。合同期限至2021年2月，期间原告一直在被告处上班。2019年5月被告单位无故缩减原告工资，2019年9月被告单位以资金不足为由口头通知原告单方面解除劳动合同，并停发工资。同时由于被告单位未开具社保账户，致原告入职以来一直未给原告缴纳社会保险，原告不得已以居民身份缴纳了三年的养老保险。据此，原告已向临汾市尧都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。临汾市尧都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月15日作出临尧劳人仲裁字（2019）第59号仲裁裁决书，原告因不服仲裁裁决书将被告诉至人民法院，要求被告以经济补偿金为基础支付双倍经济补偿，同时为原告补缴社会保险。综上，请求人民法院判如所请。被告临汾市尧都区慈善总会辩称，原告于2009年2月1日签订用人合同至2012年2与1日，合同期后续签至2021年2月1日。由于我会系民间组织，没有固定经费来源，工作经费全部为社会捐赠和部分捐款提取的管理费。近来承担的主要业务为区委、区政府专项救助资金管理，为此，可用开支捉襟见肘，截止2019年5月结余5万余元。由于我会主要支出为人员工资，为能延长工作时间，以便获取更多收入，自2019年5月将原招用的两名人员工资由每月3934元和3830元降为2000元。考虑到这一经营现状，我会于2019年9月期间以电话会议形式召开常务理事会，征集各位常务理事意见，大家认为，自我会成立起，陆续雇佣一些工作人员，但因我会为群团组织，没有固定经济来源，能维持正常运营已实属不易，无法解决工作人员稳定工资待遇和保险保障，长此以往，不利于工作人员发展，也不利于我会工作的开展，为此，决定不再保留专职聘用人员。为保障工作人员的利益，同意将可用经费留5000元作为运转资金，其余部分结算完当月工资后全部用作对此两名工作人员经济补助。至9月底结余43400元；2、由于我单位目前经济特别困难，实在无力支付原告工资，原来签订的劳动合同实在无法继续履行，所以才不得不于2019年9月提出终止与原告劳动关系。我们的行为符合《劳动合同法》40条3项的规定，并不存在违法情况。尧都区劳动争议仲裁委作出的临尧劳人仲裁字（2019）第59号仲裁裁决完全正确，原告的诉讼请求不能成立；3、原告的诉讼请求不符合相关规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院查明如下：原告于2009年2月现场招聘到被告处工作，职务为财务人员。双方签订了书面劳动合同，合同期限为2009年2月1日开始至2021年2月1日止，工资为2009年每月1800元，随后逐年递增至离职时的3830元工资，工作时间为每天8小时，按时上下班。被告未给原告缴纳社会保险，原告自己缴纳了2015年、2016年和2019年三年的基本养老保险金，共计23534.4元及生育费8855.32元。2019年9月底被告口头通知原告2019年国庆节后就不用来上班了，并要求其国庆节前办理相关交接手续。原告对被告单方终止劳动合同关系的行为不服，并向临汾市尧都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月15日仲裁委员会作出临尧劳人仲裁字（2019）第59号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人（临汾市尧都区慈善总会）支付申请人（侯琳）2019年5月至2019年9月的工资差额9150元；2、被申请人支付申请人2009年至2019年经济补偿金38300元；3、按国家规定，被申请人为申请人补缴社会保险费；4、解除双方之间的劳动关系；5、驳回申请人的其他仲裁诉求。”原告侯琳对该裁决不服，遂诉至我院，请求判如所请。本院认为，被告临汾市尧都区慈善总会按照《中华人民共和国民法总则》第八十七条规定，应属于非营利法人。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，其与工作人员发生劳动或人事争议，应依照该法执行。2009年2月原告到被告处工作后,双方根据《劳动合同法》的规定，签订了书面的《劳动合同》，故双方之间的劳动合同关系本院予以认可。双方的合同期限自2009年2月1日起至2021年2月1日止，在《劳动合同》未到期前，被告未与原告协商即单方解除了与原告的劳动合同，现原告与被告无法就继续履行劳动合同达成合意，原告也不主张继续在被告处工作，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应按照经济补偿金标准的二倍向原告侯琳支付赔偿金84260元（工作年限：10年7个月，按照11年计算）。被告在庭审中对少发原告2019年5月至2019年9月的工资9150元不持异议，故对于原告要求被告补发工资的主张，本院予以支持。对于原告主张补缴社会保险费一节，被告在劳动合同期限内未给原告缴纳养老保险，原告自己缴纳了2015年、2016年和2019年三年的基本养老保险金，共计23534.4元，该费用按照我国《社会保险法》的规定,社会保险费用应由用人单位和劳动者共同缴纳，考虑到被告长期未给原告缴纳养老保险，严重侵害了劳动者的合法权益，故原告自行缴纳部分应由被告先行退还给原告，多退部分在后期应缴部分中予以扣除。对于被告未缴纳部分，被告应根据《社会保险法》第十条的规定，予以补交，但对于用人单位欠缴养老保险费纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告因用人单位欠缴社会保险费发生纠纷，属于行政管理的范畴，对此原告可向相关行政管理部门主张权利。对于原告主张的生育费，由于原告未提供该项主张的法律依据及计算标准，故对于原告的该主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、第八十四条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，判决如下：一、临汾市尧都区慈善总会于本判决生效之日起十五日内支付侯琳赔偿金84260元。二、临汾市尧都区慈善总会于本判决生效之日起十五日内补发侯琳工资9150元。三、临汾市尧都区慈善总会于本判决生效之日起十五日内退还侯琳23534.4元。四、驳回侯琳的其他诉讼请求。如未按本判决规定的期限内履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临汾市尧都区慈善总会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审 判 长 张 浩人民陪审员 张 晶人民陪审员 李 娟 二O二O年六月十五日书 记 员 陈宇乐