北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初7741号原告：高嵩，女，1984年8月27日出生，锡伯族，中科倚天（北京）信息科技有限公司职员，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张鑫，北京市中银律师事务所律师。被告：中融人寿保险股份有限公司，住所地北京市西城区新华里**院**楼商业**。法定代表人:余庆飞，董事长。委托诉讼代理人：廖丹，女，中融人寿保险股份有限公司员工，联系地址同单位。原告高嵩与被告中融人寿保险股份有限公司（以下简称中融人寿公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高嵩之委托诉讼代理人张鑫，被告中融人寿公司之委托诉讼代理人廖丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高嵩向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年年度奖励金12223元及2018年年度奖励金102960元;2.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年11月21日入职被告,双方签订了期限为2017年11月21日至2020年11月21日止的劳动合同,约定原告从事保险管理岗位工作，年薪为税前500000元,其中固定薪酬为税前32500元/月,年度奖励金为税前人民币11万元/年。每月8日左右以银行打卡方式支付上个整月工资。2018年11月9日，原告因个人原因提出离职,原告工作至2018年12月5日。后双方于2018年12月7日解除劳动关系。工作中原告兢兢业业,在工作过程中没有出现任何差错,但是被告却一直拖欠年度奖励金不予发放。公司的这种行为严重侵害了原告的合法权益,西城区劳动人事争议仲裁委员会以原告2018年未完成本年度工作任务,要求被告支付奖励金缺乏依据为由驳回了原告要求支付2018年年度奖励金的请求。原告认为,劳动合同第四条约定原告年薪为50万元，其中固定薪酬为税前32500元/月,年度奖励金为110000元。原告认为年度奖励金为原告工资的组成部分。其中也约定“根据保险行业政策及公司相关管理规定、服务期限、结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放。”但是,保险行业政策对年度奖励金无任何规定,公司也无任何相关管理规定。而且原告最后工作日为2018年12月5日,距离2018年完成全年的工作仅缺少16个工作日。因此被告应支付年度奖励金。被告中融人寿公司辩称，不同意原告的诉讼请求，也不同意仲裁裁决，但未提起诉讼。原告所述的入职时间、岗位、劳动合同签订情况、工资标准、解除情况均属实。原告2017年度绩效奖金已经发放，应发数额为5417元，实发金额为5254.17元。原告已经在2018年11月提出离职，公司员工绩效考核管理办法第17条规定，离职员工不发放绩效奖金。若员工工作满一年则依据公司内勤员工绩效考核管理办法，对员工进行考核后发放绩效奖金，但因原告已离职，被告未对其进行2018年度的考核。原告属于关键岗位人员，保险行业有相应的政策规定，被告公司的内勤员工绩效考核管理办法就是按照保险管理办法执行的。经审理查明，双方均认可：高嵩于2017年11月21日入职中融人寿公司，当日双方签订期限为2017年11月21日至2020年11月21日的劳动合同书，约定高嵩从事保险管理岗位，执行年薪制：年薪为税前50万元人民币，其中固定薪酬为税前32500元/月，年度奖励金为税前11万元，每年根据保险行业政策及公司相关管理规定、服务期限，结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放。其他福利待遇按照公司相关规定执行。2018年11月9日，高嵩因个人原因提出离职，高嵩工作至2019年12月5日，双方劳动关系于2018年12月7日解除。关于2017年、2018年年度奖励金。中融人寿公司主张年度奖励金是根据公司效益及员工个人表现等综合考虑发放的，2017年公司亏损，因此按照公司制定的《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》规定的标准发放了2017年度的年度奖励金，2018年高嵩离职不应发放奖励金。为此，中融人寿公司向本院出示了中融人寿公司2017年度审计报告、中融人寿公司呈批件、《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》、2017年度高嵩绩效工资发放情况统计、《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》。2017年度审计报告载明中融人寿公司2017年度净利润为-864819766.31元，综合收益总额为987246704.17元。中融人寿公司呈批件载明：人力资源部建议在春节前向员工发放至少一个月工资，后审批均同意。《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》载明建议在春节前向员工发放至少一个月的工资，发放原则：2017年度十三薪以员工一个月的月薪工资标准，按照最新月薪标准执行。发放标准：2017年入职并符合发放条件者，（现有工资标准*2017年服务时间）/12个月=十三薪（取整数计算），服务时间按每月20日（含）前入职的则当月计算在内，在20日以后入职的则从下月开始计算。由人力资源部/人力资源管理岗，以年度奖金的形式造册，按国家法定要求计税，公司代扣代缴。2017年度高嵩绩效工资发放情况统计显示高嵩的应发绩效为5416.67元。《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》第十七条考核结果的应用规定，离职员工不发放绩效奖金。高嵩主张审计报告与本案无关，主张没见过《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》、《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》，认可收到了2017年度高嵩绩效工资发放情况统计表中的款项，认为并非年度奖励金，主张年度奖励金是工资组成。诉讼中，中融人寿公司主张由于高嵩在2018年12月7日离职，因此未对高嵩进行2018年度考核。另查，高嵩在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2017年11月21日至2018年12月5日年度奖励金114636元。2019年12月19日，该委作出京西劳人仲字[2019]第5344号裁决书，裁决：中融人寿公司支付高嵩2017年11月21日至2017年12月31日年度奖励金12538.35元；驳回高嵩的其他仲裁请求。后高嵩不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、中融人寿公司2017年度审计报告、中融人寿公司呈批件、《关于中融人寿2017年度十三薪发放的通知》、2017年度高嵩绩效工资发放情况统计、《中融人寿公司内勤员工绩效考核管理办法》及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于年度奖励金，双方劳动合同明确约定高嵩的工资：“执行年薪制：年薪为税前50万元人民币，其中固定薪酬为税前32500元/月，年度奖励金为税前11万元，每年根据保险行业政策及公司相关管理规定、服务期限，结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放。”本案中关于2017年度奖励金，仲裁裁决中融人寿公司支付高嵩年度奖励金12538.35元，现中融人寿公司虽主张其不服仲裁裁决，但其未提起诉讼，而高嵩主张该年度的年度奖励金12223元，因此高嵩关于2017年度年度奖励金的诉讼请求，本院予以支持。关于2018年度年度奖励金。双方劳动合同约定的年度奖励金系劳动者的劳动报酬，根据保险行业政策及公司相关管理规定、服务期限，结合员工本人工作表现综合评定后根据公司所要求的时间给予发放。现中融人寿公司的绩效管理制度规定离职不发放绩效奖金侵害了劳动者权益，不符合法律规定。且中融人寿公司未对高嵩进行2018年年度考核，未就存在“保险行业政策、员工本人工作表现”不符合发放条件向本院出示证据，因此高嵩要求中融人寿公司支付2018年年度奖励金的诉讼请求本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告中融人寿保险股份有限公司支付原告高嵩2017年11月21日至2017年12月31日期间的年度奖励金12223元；二、本判决生效之日起十日内，被告中融人寿保险股份有限公司支付原告高嵩2018年1月1日至2018年12月5日期间的年度奖励金102097.70元；三、驳回原告高嵩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中融人寿保险股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审判长  宁泽兰审判员  李 曦审判员  黄秋平二〇二〇年六月三日书记员  董鑫月