江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初6940号原告：杨洋，男，1991年8月14日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：曹剑峰，江苏海辉律师事务所律师。被告：无锡宝龙进口汽车维修有限公司，住所地无锡市滨湖区青祁路**。法定代表人：叶丹丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：周雯婷，该公司员工。委托诉讼代理人：费丹华，江苏东林律师事务所律师。原告杨洋与被告无锡宝龙进口汽车维修有限公司（以下简称宝龙维修公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨洋及其委托诉讼代理人曹剑峰，被告宝龙维修公司的委托诉讼代理人周雯婷、费丹华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨洋向本院提出诉讼请求：1.判令宝龙维修公司支付违法解除劳动合同赔偿金53130元(5313×4.5×2+5313)；2.判令宝龙维修公司支付2016年7月1日至2019年6月30日的加班费89462元（含延时加班费30.5×96.7×1.5×3=13272元、休息日加班费244.2×52×2×3=76190.4元）；3.判令宝龙维修公司支付2019年年终奖(半年)2500元；4.判令宝龙维修公司支付2019年6月份工资4920元。事实与理由：杨洋于2015年4月进入宝龙维修公司工作，在职期间一直兢兢业业，加班加时工作。在双方连续签订4次固定期间劳动合同情况下，杨洋要求宝龙维修公司签订无固定期限劳动合同，宝龙维修公司在到期日前一天违法解除劳动合同。故诉至法院，请求判如所请。宝龙维修公司辩称：宝龙维修公司面临生存问题，已经取消了总经理助理岗位，并且已经提前3个月多次与杨洋沟通换岗，杨洋一直不接受岗位调整。劳动合同到期后，宝龙维修公司无法与杨洋续签合同，并且已提前通知杨洋，属正常终止劳动关系，不是违法解除，不需要承担赔偿金。2016年7月至2019年6月期间，杨洋所有的加班，宝龙维修公司已经支付加班费，从工资单上均有体现。劳动合同中已经明确了工资包含周六或周日薪资。杨洋下了班经常因为私人活动、私人原因停留在公司，并不是从事公司的工作，加班费不予支持。发放年终奖并非用人单位法定义务，且宝龙维修公司目前经营状况不佳，处于亏损状态，无需向杨洋支付年终奖，年终奖的主张缺乏事实和法律依据，不应支持。宝龙维修公司2019年6月已经全面实行绩效考核制度，工资由底薪+提成组成，杨洋6月份的工资应为2932元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨洋于2015年4月1日进入无锡市宝龙汽车销售有限公司（以下简称宝龙销售公司）工作，2015年7月、8月、9月由宝龙销售公司为其缴纳社保，2015年10月起由宝龙维修公司为其缴纳社保。宝龙销售公司系宝龙维修公司的控股股东。宝龙维修公司与杨洋签订了2016年7月1日至2018年7月1日止的劳动合同，双方约定劳动报酬为3200元/月（含每周六/天加班工资）。双方又于2018年7月1日签订最后一期劳动合同，约定合同期限自2018年7月1日至2019年7月1日止，从事维修部总经理助理工作，基本工资4800元，考核工资200元（本条款含周六或周日薪金），实行8小时工作制，上午8:15-11:15，下午12:30-17:30，福利待遇中约定根据员工的工作性质和本人要求来综合评定且依据《宝龙文件》执行，杨洋可享受公司规定的各项福利待遇，详情参照宝龙公司有关文件，杨洋愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。杨洋在宝龙维修公司工作期间实行钉钉打卡考勤制度。宝龙维修公司每月以现金形式向员工发放工资，工资条和现金一起装入工资袋，并由员工逐月在工资袋封面签字。2019年6月5日，宝龙维修公司向杨洋发出《劳动合同到期不续签通知书》，载明劳动合同期限将于2019年7月1日届满，公司决定不续签劳动合同，请于劳动合同到期当日依据公司相关规定到行政部办理离职手续，工资结算到2019年6月30日。2019年6月30日，杨洋向宝龙维修公司邮寄《续约申请》，载明已签订过2次以上无固定限期合同，最近一次合同于2019年6月30日期满，现向公司提出签订无固定期劳动合同，且保持原岗位及薪资待遇不变。2019年7月1日，宝龙维修公司再次向杨洋发出劳动合同到期不续签通知书，双方劳动关系自2019年7月1日终止。7月10日，公司人事通知杨洋6月30日双方已履行合同到期解除劳动关系的相关手续，公司给予一个月基本薪金的补偿金，收到通知后三日内领取6月份薪金和补偿金。杨洋未至公司领取上述款项。杨洋就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求赔偿42504元、支付加班费9760元、2019年年终奖2500元、6月工资4920元。2019年8月29日，仲裁委作出锡滨劳人仲案字〔2019〕第655号仲裁决定书，决定终结仲裁活动。杨洋遂诉至本院，诉请如前。审理中，双方一致确认劳动关系终止前12个月杨洋的平均工资按照5147元/月计算。审理中，宝龙维修公司提供宝龙销售公司文件制度，包含员工试用、任聘、解聘和离职之细则、员工待遇、福利、员工假期规定、员工离职管理制度等内容，杨洋在员工离职管理制度尾页上签名并签署“全部已阅”。员工待遇、福利第三条载明“按国家规定属于节假日加班事实的，经人力资源部复核，公司给予加班费，按80元/天，双工160元/天，三工240元/天；第四条载明：公司完成既定目标情况下，工作满12个月的优秀行政人员，视公司经营状况给予1-2个月月薪年终奖。杨洋认为规章制度只在最后一页签了字，其他没有看到，故不认可。宝龙维修公司提供的工资表载明出勤天数、基本工资、考核、加班费、全勤奖、补贴、车贴、电话、餐贴、应扣工资、代扣工资、实发工资等项目，部分月份有加班费160元、240元的记载，实发工资与杨洋签字的工资袋金额一致。杨洋认为工资表未有其本人签字，真实性不予认可。杨洋提供2018年12月1日至2019年6月11日的钉钉打卡记录和微信聊天记录，证明存在加班事实。宝龙维修公司对钉钉打卡记录的真实性无异议，但认为不能根据打卡记录证明杨洋存在加班事实。根据公司规章制度，员工加班应当提出申请，并经总经理和车间负责人签字同意备案确认，最后汇总成加班统计表，以便财务结算加班费。杨洋所有的加班，宝龙维修公司已经向其支付了加班费。微信聊天记录的真实性、关联性不予认可，仅凭打卡记录不能认定杨洋在上述时间内从事公司工作，宝龙维修公司申请公司门卫王国明出庭作证，王国明陈述：公司加班情况不多，主要是有时候车到下班还没修好，一个月有一两次，有时候问杨洋怎么还不走，有时候是等他老婆下班，有时候是在办公室玩电脑玩手机。年轻人下了班都不走，经常催，他们不走就关不了门吃不了饭。杨洋认为证人系宝龙维修公司员工，证明力弱，在电脑前玩游戏不是事实，杨洋有时候会等配件或者4S店技术人员。宝龙维修公司还提供维修中心2019年6月员工提成表、员工业绩考核表，证明宝龙维修公司已经全面实行绩效工资制度，据此计算2019年6月杨洋的工资为2932元。杨洋对证据真实性不认可，也不同意按此计发工资。本院认为，劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。本案中满足曾订立两次固定期限劳动合同的情形，宝龙维修公司反而提前三十日发函通知杨洋不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。杨洋先后在宝龙销售公司、宝龙维修公司工作，但两公司系关联公司，宝龙维修公司举证的规章制度封面载明宝龙销售公司，因此杨洋可选择向宝龙维修公司主张权利，同时杨洋的工作年限应当连续计算。故宝龙维修公司应向杨洋支付经济赔偿金46323元。杨洋与宝龙维修公司签订的两份劳动合同，月工资3200元或4500元，均明确包含周六或周日的工资，根据该约定，每周第六天的工资已经包括在月工资3200元或4500元之中，经测算，双方约定的工资高于最低工资标准，双方约定不违反法律规定，现杨洋主张双休日加班工资不予支持。宝龙维修公司每月向杨洋提供工资条，工资条详细记载了杨洋的出勤时间、各类工资金额，杨洋对其投入的劳动时间、应该获得的劳动报酬并无异议，未有证据证明杨洋在宝龙维修公司应发、实发月薪外，曾向宝龙维修公司主张过加班工资，可见杨洋认可宝龙维修公司应发、实发工资中，已经包含了杨洋劳动的全部所得。退言之，杨洋提供的钉钉打卡截图和微信聊天记录，宝龙维修公司均存有异议，本身也不足以证明用人单位安排杨洋加班的事实。故本院对杨洋主张加班工资的诉讼请求不予支持。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金或福利是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金、福利发放的条件。本案中，杨洋未提供宝龙维修公司应当支付2019年度年终奖的相关依据，宝龙维修公司也予以否认，且认为只有在工作满12个月的情况下才考虑，因此杨洋主张年终奖依据不足，不予支持。关于2019年6月份的工资，宝龙维修公司认为只应支付2932元，未提供减少系双方协商一致或存在正当理由的证据，故本院对杨洋要求宝龙维修公司支付2019年6月工资4920元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、无锡宝龙进口汽车维修有限公司应于本判决生效后立即支付杨洋经济赔偿金46323元、工资4920元。二、驳回杨洋的其他诉讼请求和其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡宝龙进口汽车维修有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周小娇人民陪审员  崔晓平人民陪审员  张啸华二〇二〇年六月九日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省劳动合同条例》：第十八条在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》:第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。