山西省长治市潞州区人民法院民事判决书（2020）晋0403民初919号原告：王留芬，女，1964年1月18日出生，汉族，山西省武乡县人，现住山西省长治市。委托诉讼代理人：程鹏，男，1991年5月5日出生，汉族，山西省长治市人，现住山西省长治市。系原告之子。委托诉讼代理人：马玉婷，山西中弘律师事务所律师。被告：长治市人才信息市场（长治市人才交流服务中心），住所地长治市英雄中路**。统一社会信用代码×××。法定代表人：谢军，职务：副经理。委托诉讼代理人：卫凯，山西忠兴律师事务所律师。原告王留芬与被告长治市人才信息市场（长治市人才交流服务中心）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告王留芬及其委托代理人程鹏、马玉婷、被告长治市人才信息市场的法定代表人谢军、委托代理人卫凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告工资差额81820元、法定节假日工资28922.07元、休息日工资176354.48元、加班工资665802.21元、经济赔偿金68000元、需补缴职工医疗保险金额51693.6元、需补缴职工养老保险金额140311.2元，以上合计1212903.56元；2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求：请求判决被告支付原告工资差额77910元、法定节假日工资28694.79元、休息日工资179025.32元、加班工资290396.25元、经济赔偿金68000元、需补缴职工医疗保险金额51693.6元、需补缴职工养老保险金额140311.2元，以上合计836031.16元。事实和理由：原告于2000年6月入职被告单位，工作岗位是后勤勤杂人员。2000年6月3日双方签订了劳动合同，合同期限3年，月工资300元。合同期满后原告继续在被告处从事上述工作至今。2020年3月份被告以单位搬迁为由，单方解除了与原告的劳动关系。在原告工作的20年期间，没有任何休息时间，在法定节假日仍需工作，由于工作岗位的特殊性，要求全天24小时在岗，被告也未支付过任何加班费用。2019年10月份，由于被告办公地点搬迁，被告单方解除了双方的劳动关系，原告多次要求被告补缴20年期间的职工医疗保险和职工养老保险，均被拒绝、推脱。无奈原告于2020年4月13日向长治市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以被告属于“参公单位”为由，于当日作出长劳人仲不字[2020]第2号不予受理通知书。原告认为，根据《劳动合同法》第2条：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，仲裁委属于认定事实错误，适用法律错误，请求人民法院依法判决。被告辩称：1.被告与原告从未建立劳动关系，双方系劳务合同关系，权利义务不受劳动法律法规调整。2.原告所诉工资差额、加班工资、休息日工资等均无事实与法律依据。3.补缴医疗保险、养老保险不属于人民法院的受理范围，对其该项诉请不应进行处理。4.原告主张的经济赔偿金未经仲裁机构仲裁，人民法院不应受理。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的长治市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同、收入证明、工资表、值班表、工作证、协议书，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提供证人证言，证明原告自2000年6月起开始在被告处工作，吃住均在单位，每天加班、无休息日、节假日也在上班。被告对证人证言不予认可，认为大部分证人未出庭作证，可以证明原告在被告处工作，但不能证明原告每天加班，节假日也天天加班的事实。本院认为，证人证明原告在被告处工作，被告予以认可，本院予以采信，但原告自进入被告处工作时起一家人吃住均在被告单位，不能认为证人看到原告在单位即认为原告在加班或值班，因此对证人证言的该证明目的本院不予采信。2.被告提供原告自入职以来的工资表明细、节假日值班、交流会、培训、考试等补助表，证明被告按时为原告发放了工资，且金额均超过最低工资标准，原告加班工资被告也按时予以发放，原告于2014年1月达到退休年龄，但仍然在被告处工作，被告仍为其发放工资，直至2020年4月份。原告对上述证据不予认可，认为交流会、培训、考试等补助不能计算在基本工资中，被告也未发放过节假日值班、加班及休息日加班工资。本院认为，被告提供的原告自入职以来的工资表、节假日值班、交流会、培训、考试等补助表均有原告或原告丈夫签字，且与原告提供的部分工资表、值班表相吻合，真实性应无异议，本院予以采信。3.被告提供劳动争议仲裁申请书，证明原告主张的经济赔偿金未经仲裁机构仲裁，原告无异议，本院对该证据予以采信。根据当事人陈述及双方提供的证据，本院认定事实如下：1984年原告与丈夫程爱田到长治市煤炭运销公司（现更名为晋能集团长治分公司）从事门卫保洁工作，双方未签订劳动合同。2000年5月被告租用长治市煤炭运销公司办公楼后，继续聘用原告负责门卫保洁。2000年6月3日，原、被告签订劳动合同，主要约定：1.本合同聘用期为三年；2.乙方（原告）自本合同签订之日起即为甲方（被告）雇佣人员，乙方要服从甲方管理，遵守甲方的规章制度和工作纪律，积极完成甲方安排的各项任务；3.聘用期内甲方按时给付乙方工资（每月300元）；4.合同期满，是否聘用双方可协商签订新合同。合同签订后原告主要负责保洁及勤杂事务工作，合同期满后双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作，被告继续按月为原告发放工资，被告未为原告缴纳社会保险。工作期间原告一家四口均在被告单位居住，并利用被告食堂做饭。2019年1月原告达到法定退休年龄，但仍然在被告单位工作至2020年4月，之后被告单位迁移办公地点，遂与原告终止了劳动关系。2020年4月13日，原告向长治市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资差额81820元、法定节假日工资28922.07元、休息日工资176354.48元、加班工资665802.21元、需补缴职工医疗保险金额51693.6元、需补缴职工养老保险金额140311.2元，以上合计1144903.56元。同日该委作出长劳人仲不字[2020]第2号不予受理通知书，以仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的处理范围为由不予受理，原告遂诉至本院。另查明，原告的工资发放情况如下：2000年6月-2003年12月为320元/月，2004年1月-2005年12月为400元/月，2006年1月-2012年8月为500元/月，2012年9月-2015年6月为700元/月,2015年7月-2020年4月为1620元/月；节假日值班工资发放情况如下：2000年100元，2004年450元，2005年500元，2006年500元，2007年500元，2008年550元，2009年550元，2010年550元，2011年550元，2012年550元，2013年550元，2014年500元，2015年300元，2018年900元；人才招聘、培训、考试等补助发放情况如下：2000年200元，2002年1060元，2003年900元，2004年2000元，2005年2410元，2006年1600元，2007年7750元，2008年6375元，2009年5700元，2010年6420元，2011年6650元，2012年5460元，2013年4500元，2014年6300元，2015年2150元，2018年3100元。工资表、节假日值班工资表、人才招聘、培训、考试等补助发放表均有原告或妻子王留芬签字确认。再查明，长治地区1999年7月1日起的最低工资标准为300元，2002年1月1日起的最低工资标准为340元，2004年7月1日起的最低工资标准为520元，2006年10月1日起的最低工资标准为550元，2007年10月1日起的最低工资标准为610元，2008年10月1日起的最低工资标准为720元，2010年4月1日起的最低工资标准为850元，2011年4月1日起的最低工资标准为980元，2012年4月1日起的最低工资标准为1125元，2013年4月1日起的最低工资标准为1290元，2014年4月1日起的最低工资标准为1450元，2015年5月1日起的最低工资标准为1620元，2017年10月1日起的最低工资标准为1700元，与同时期被告发放给原告的工资比较，差额部分合计为44925元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原、被告首次签订了三年的固定期限劳动合同，合同期满后，虽未续签劳动合同，但原告继续在被告单位工作，被告也继续支付原告报酬，直至2019年1月原告达到法定退休年龄，双方已形成无固定期限劳动合同关系，而非劳务合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2019年1月原告达到法定退休年龄，双方均依法享有终止劳动合同的权利，但双方均未提出终止劳动关系，仍按原待遇履行，表明双方自愿继续保持劳动关系。并且原告在达到法定退休年龄后，因被告未为其交纳养老保险导致其不能依法享受养老保险待遇，只能继续向被告提供劳动，被告也继续向原告支付劳动报酬，因此2019年1月至2020年4月期间，原、被告之间的劳动关系仍然存续。2020年4月被告在原告达到法定退休年龄后与原告终止了劳动关系，不属于违法解除劳动关系，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，因此原告主张经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，原告要求被告支付低于山西省最低工资标准差额部分的工资，于法有据，本院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告主张自其工作以来每天加班、法定休息日、节假日均未休息过，但一方面原告未提供相关证据证明其天天加班，且该加班系被告要求，况且原告一家四口吃住均在被告单位，即使原告下班、休息、放假也均在单位，无法证明其系加班行为；另一方面原告提供的部分节假日值班表均包含在被告提供的节假日加班补助发放表中，被告已经根据原告加班、值班情况发放了相应补助；因此原告再主张加班、节假日值班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此原告要求被告将需补缴的医疗保险费、养老保险金支付给自己，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十四条、第三十一条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告王留芬与被告长治市人才信息市场（长治市人才交流服务中心）之间的劳动关系于2020年4月终止。二、被告长治市人才信息市场（长治市人才交流服务中心）于本判决生效后十日内支付原告王留芬未达最低工资标准的工资差额44925元。三、驳回原告王留芬的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告长治市人才信息市场（长治市人才交流服务中心）负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人及代表人人数提供副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长 朱 显人民陪审员 魏国庆人民陪审员 茹云岭 二〇二〇年六月十五日书 记 员 闫 博