北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2402号原告（被告）：郭姣，女，1982年11月10日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：高会芬，北京市京兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵长印，北京市京兴律师事务所实习律师。被告（原告）：北京市大兴区阳光新语培训学校，住所地北京市大兴区富强西里物业管理中心。法定代表人：李峥嵘，校长。委托诉讼代理人：王兰军，男，该校副校长。原告（被告）郭姣与被告（原告）北京市大兴区阳光新语培训学校（以下简称阳光新语学校）劳动争议案件，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郭姣及其委托诉讼代理人高会芬、赵长印，被告（原告）阳光新语学校的委托诉讼代理人王兰军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭姣向本院提出诉讼请求：1、阳光新语学校支付未签订劳动合同双倍工资差额34198.7元；2、阳光新语学校支付违法解除劳动关系经济赔偿金50588.3元；3、诉讼费由阳光新语学校承担。事实与理由：我与阳光新语学校劳动争议纠纷一案已于2019年10月31日经由北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字（2019）第6746号裁决书，现我认为第一项裁决符合事实及法律规定，但第二项裁决缺乏事实和法律依据，阳光新语学校的行为严重违反相关法律规定，侵犯了我的合法权益。阳光新语学校辩称，我校要求和老师签三到五年的合同，但这些老师为了能够跳槽要求学校一年一签合同，我校与老师一年一签合同，但要求老师在跳槽前必须把这一学期的课带完，如果没有带完，学校只能现找老师，郭姣合同到期以后该续签合同了，我校根据招生数以及留员率来考虑能不能和郭姣续签合同，郭姣口头同意了，这学期到7月6日。郭姣没有要求跟我校签合同，我校认为双方的劳动关系没有解除，我校没有提解除，郭姣也没有提解除，7月8日人事是跟郭姣沟通，但没有说7月底不让郭姣干了，我校规定老师可以走三次，也可以再回来，我校从来没有辞退过老师。尽管郭姣7月31日之后没有回我校教学，我校认为双方没有解除劳动合同，不应该给违法解除赔偿金；针对郭姣主张的双倍工资差额，该给的钱学校都已经给了，当时郭姣也没有提出签合同，我校不应该支付。阳光新语学校向本院提出诉讼请求：判令我校与郭姣解除劳动合同。事实与理由：郭姣自2016年3月21日入职我校，担任代课语文老师，自其入职至今代生数很少，留员率极低，学校领导副校长王兰军在上期《劳动合同》到期之前于2019年3月初与其面谈，如再提高不了业务能力，代生数上不来，我校迫于校区压力无法再录用，决定在给其半年考察，郭姣同意，双方达成了口头协议，并不再续签劳动合同，后因校区搬迁，学校经营困难，于2019年7月初由人事主任通知其来人事办理相关离职手续，郭姣同意于2019年7月31日前来办理离职手续，到2019年8月14日其仍未办理相关离职手续，据《阳光新语培训学校考勤管理制度》第五章第十七条的规定，累计旷工3日以上者属于严重违反劳动纪律，按员工自动离职处理，我校有权单方解除劳动合同，并不支付任何经济补偿，因此我校迫于无奈在2019年8月14日通过北京社会保障网上办事大厅为其办理了社保减员的工作，终止给其缴社保，又据我校《劳动合同》约定“九、劳动合同变更、解除和终止第三条本合同期限届满劳动合同即终止”。郭姣于2019年8月1日开始无故未来上班，期间人事部主任打电话与郭姣沟通，郭姣未接听电话，未做任何回复。后来我校接到大兴仲裁委通知，第一次仲裁时因郭姣诉讼主体名称有误而撤销，期间与其沟通让她继续做代课，做兼职老师，而郭姣拒绝，后郭姣第二次申请劳动仲裁，我校未到庭缺席裁决。郭姣辩称：我与阳光新语学校两次续签固定期限劳动合同，根据法律规定，阳光新语学校应当与我签订无固定期限劳动合同，阳光新语学校未依法签订无固定期限劳动，应根据法律规定支付2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额34198元。我提交的证据微信及录音足以证明阳光新语学校于2019年7月初，因其学校经营困难，向我提出解除劳动关系的事实，阳光新语学校在起诉书中称我旷工，违反其劳动纪律，并没有证据证明，其要求法院判令与我解除劳动合同的诉讼请求没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2016年3月21日，郭姣与阳光新语学校签订劳动合同，劳动期限自2016年3月21日至2017年3月20日，郭姣担任语文老师，阳光新语学校可根据工作需要和对郭姣业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动郭姣的工作岗位，郭姣服从阳光新语学校的安排。阳光新语学校实行每天8小时工作制，平均每周工作四十小时。阳光新语学校每月以货币形式支付郭姣工资，不得克扣或者无故拖欠工资，每月8日为发薪日。郭姣的工资报酬按照阳光新语学校依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据郭姣的工作岗位确定其每月工资为基本工资＋绩效工资。2017年3月21日，郭姣与阳光新语学校续签劳动合同，劳动期限自2017年3月21日至2018年3月20日。2018年3月21日，郭姣与阳光新语学校续签劳动合同，劳动期限自2018年3月21日至2019年3月20日。2019年8月，阳光新语学校为郭姣办理了社会保险减员。2019年7月8日，阳光新语学校人事朱小英以微信方式告知郭姣解除事宜，其中：朱小英：你的合同早就到期了，今天上午接到王校通知，因为校区合并，学生减少，加上学校最近挺困难的，所以只能和您先解除合同！希望我们以后还有合作机会！至于办理离职手续，根据您情况，可以到7月底！郭姣：好的。朱小英：这阵子您该休息休息，该找工作找工作吧，该上班继续好好上班。郭姣：我到七月底吧，孩子的课正好到那个时候上完。2019年9月11日，郭姣向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、阳光新语学校支付2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额34198.7元；2、阳光新语学校支付违法解除劳动关系赔偿金50588.3元。2019年10月31日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6746号裁决书，裁决：一、阳光新语学校支付郭姣2019年3月21日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额31565.77元；二、驳回郭姣其他仲裁请求。之后，郭姣及阳光新语学校均诉至本院。案件审理过程中，郭姣为证明阳光新语学校将其违法辞退且不同意给付违法解除劳动关系赔偿金，提交自己与阳光新语学校人事朱小英的微信聊天记录（2019年7月8日）、自己与阳光新语学校王兰军的电话录音（2019年7月29日、2019年8月2日）予以证明，其中，2019年7月29日电话录音的部分内容：郭姣：就是领工资那天，7月8号，朱老师跟我说的，她说学校跟我解除合同了，就是辞退那样的吧，让我干到7月底，我就是跟您说一声，我这两天就是交接了就不来了。王兰军：行？回头我把四期和绩效一块都给你发了。2019年8月2日电话录音的部分内容：王兰军：学校不是辞退你的。郭姣：学校怎么不是辞退我的，是我自己离职的？不是我自己走的啊，我到期了，我是不是又干了好几月啊，没跟我签合同让我干了好几个月啊，我干的这几个月是不是还得有合同，干几个签几个月合同，啥也没有。王兰军：我都提前跟你说好了，你没有异议，我亲自跟你谈的，你没有异议，我说你看这期带完以后……郭姣：朱老师那天跟我说的很明确，学校困难啊，要辞退我了，解除合同辞退我了，说的特别清楚……王兰军：她们都不清楚，我跟你谈的，我最清楚……你的四期、奖金、工资一分钱都不少。郭姣：然后我被辞退的补偿金谁补偿我？王兰军：谁辞退你啊？……你自己算算，你留园率这么多年……所有学生收费都给你，你看看够给你交保险……郭姣：我留园率怎么了？我可以拿出来证据。给我的学生每次都那么少，我每次都留下了，留下八十多还不行。阳光新语学校对微信及电话录音的真实性认可，但不认可证明目的，称学校人事主管朱小英的微信只是与郭姣沟通意见，解除合同需要学校书面签字，学校未签字确认，微信聊天记录不能视为双方解除劳动合同。庭审中，阳光新语学校认可郭姣的工资构成：基本工资（1800元）＋岗位工工资（500元）＋加班工资＋教研工资＋课时费＋课时奖金＋留员奖金＋月绩效（500元至700元）＋学期奖（500元×考核系数），其中，月绩效、学期奖由学校副校长王兰军根据人事负责人陈新树提供的考核数据发放，其他由陈新树审核发放，郭姣为证明阳光新语学校违法解除劳动合同前十二月的工资标准为7226.9元，提交2018年8月至2019年7月的工资照片打印件及微信转账记录予以证明，阳光新语学校对该证据的证明目的不予认可，称因郭姣未完成考核，阳光新语学校实际为郭姣多发放了工资，但因陈新树的原因无法提交工资支付记录表。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方签订的劳动合同2019年3月20日期满，郭姣仍继续提供劳动，阳光新语学校未向郭姣出具书面终止劳动合同证明，继续按原合同约定为郭姣发放工资，阳光新语学校亦未就其辩称的因岗位原因双方已经在劳动合同到期前就劳动关系到期延续至学期结束再考虑续签合同一事达成一致意见提交相关证据，因此，应视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。郭姣主张**光新语学校以校区合并，学生减少、学校经济困难为由将其口头辞退，并提交了阳光新语学校人事主管朱小英的微信记录予以证明，且阳光新语学校自2019年8月起未在为郭姣缴纳社会保险，亦未提交相关证据证明郭姣存在用人单位可以依法解除双方劳动合同的法定或约定情形，应认定阳光新语学校系违法解除，应向郭姣支付违法解除劳动关系经济赔偿金，结合郭姣在阳光新语学校的工作年限，具体金额本院依法予以核算。关于阳光新语学校以郭姣自2019年8月起不再提供劳动为由，要求解除劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，且未经过仲裁前置程序，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，此处二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，阳光新语学校在2019年3月20日合同到期后未与郭姣签订劳动合同，自2019年3月21日应向郭姣支付二倍工资，故郭姣要求阳光新语学校支付自2019年3月21日至2019年7月31日的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，因阳光新语学校未在法院规定期限内提交工资支付记录表，关于具体工资差额，本院根据庭审证据及双方自认情况依法确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京市大兴区阳光新语培训学校于本判决生效之日起十日内支付郭姣违法解除劳动关系赔偿金50553.42元；二、北京市大兴区阳光新语培训学校于本判决生效之日起十日内支付郭姣2019年3月21日至2019年7月31日期间未续签劳动合同双倍工资差额32129.46元；三、驳回郭姣的其他诉讼请求；四、驳回北京市大兴区阳光新语培训学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京市大兴区阳光新语培训学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静人民陪审员  姜忠兴人民陪审员  王继华二〇二〇年六月三十日书 记 员  刘雪飞