福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初13748号 原告：厦门鑫顶品工贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区钟岭路******。 法定代表人：温晓理，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋仁福、蒋垂佳，福建法正联盟律师事务所律师。 被告：张晓煜，男，1983年8月24日出生，汉族，住福建省东山县。 原告厦门鑫顶品工贸有限公司(以下简称鑫顶品公司)与被告张晓煜劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫顶品公司的委托诉讼代理人蒋垂佳，被告张晓煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 鑫顶品公司向本院提出诉讼请求：判令鑫顶品公司无需向张晓煜支付2019年6月份工资10000元、2019年7月份工资10000元、2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资6333元。 案件事实 一、签订劳动合同时间：2019年6月1日。 二、合同期限：2019年6月1日至2020年5月31日。 三、劳动者工作岗位：销售。 四、合同约定的工资标准、工资发放时间：双方另行约定工资按转账形式支付；每月10日支付上个月1日至30日的工资。 五、社会保险缴交情况：鑫顶品公司为张晓煜缴交了2019年6月至2019年8月的社会保险。 六、申请仲裁时间：张晓煜于2019年8月21日申请仲裁。 七、仲裁请求：鑫顶品公司支付张晓煜2019年6月份工资10000元、2019年7月份工资10000元、2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资6333元。 八、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2728号裁决书，裁决鑫顶品公司应支付张晓煜2019年6月份工资10000元、2019年7月份工资10000元、2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资6333元。 九、需要说明的其他事项： 1.2019年6月1日，张晓煜与鑫顶品公司法定代表人温晓理签订一份《宅非凡整装（定制社区店）合作协议》，约定双方共同成立社区店，温晓理占股51%，张晓煜占股49%，按投资比例入股，张晓煜在7天内先到位3万元，余额三个月内付清；温晓理负责店铺的上样及装修，负责招一家装修公司入驻并承担本店50%房租；等等。 2.2019年5月31日，张晓煜与鑫顶品公司法定代表人温晓理通过微信聊天。张晓煜说到“我的工资部分，还有目标体量”、“店面不算，主要是板材这块。1.5底+0.5预算的费用产生，额度目标，超出部分，再提点”后，温晓理发送了语音回复（因语音无法播放，具体内容不详）。2019年6月17日，张晓煜向鑫顶品公司转账2380元，备注“捷配板材，厦门金枫园黄女士”，并通过微信发送消息给温晓理称“温总，请查收，今天安排送货到位，明早师傅可以过去”。2019年8月20日，张晓煜发送微信消息给温晓理，说到“薪资这块，温总，也拖了两个多月了，请尽快发放”，温晓理发送了语音回复“那个没问题呀，你跟踪的商户要给我啊……我要派人去跟踪啊”。 争点分析 一、鑫顶品公司与张晓煜是否存在劳动关系。 鑫顶品公司主张张晓煜没有在鑫顶品公司上过一天的班，签订的劳动合同没有履行，张晓煜与温晓理共同看好定制社区店的模式，自愿与温晓理合作，签订《宅非凡整装（定制社区店）合作协议》，实际履行的是这份合作协议。鑫顶品公司与张晓煜之间不是劳动法律关系，实际是温晓理与张晓煜之间的合作关系，按照通行的叫法，系营销合伙人模式，是平等民事主体之间的权利义务关系。鑫顶品公司提供《宅非凡整装（定制社区店）合作协议》作为证据。 张晓煜主张与鑫顶品公司存在劳动关系，《宅非凡整装（定制社区店）合作协议》是在签订劳动合同之后签的，当时没有细看条款，且多处内容是空白的，双方没有实际履行该合作协议。张晓煜提供劳动合同、社会保险参保缴费情况证明、微信聊天记录等作为证据。 法院认定及理由：鑫顶品公司与张晓煜签订劳动合同、为张晓煜缴交社会保险费，且张晓煜与鑫顶品公司法定代表人的微信聊天内容体现劳动合同已实际履行，张晓煜主张与鑫顶品公司存在劳动关系，证据充分，本院予以认定。鑫顶品公司法定代表人与张晓煜签订《宅非凡整装（定制社区店）合作协议》的事实不足以推翻双方的劳动合同关系，鑫顶品公司以此为由主张与张晓煜不存在劳动关系，缺乏依据，本院不予采纳。 二、张晓煜的工资标准。 鑫顶品公司主张张晓煜提供的薪资协议不是原件，不足以证明张晓煜的工资标准。 张晓煜主张双方约定试用期三个月底薪为10000元/月，转正后为15000元/月，并提供“漳州区域营销总监协议”、微信聊天记录作为证据，张晓煜认为其提供的“漳州区域营销总监协议”为原件。 法院认定及理由：《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表；工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。鑫顶品公司作为用人单位，负有证明张晓煜工资标准的举证责任。张晓煜在入职前一天与鑫顶品公司法定代表人温晓理微信聊天时提出工资要求“1.5底+0.5预算的费用”，虽然证据未体现温晓理语音回复的具体内容，但结合双方次日签订劳动合同的事实及劳动合同中“双方另行约定工资”的约定，可以推定双方对薪资达成了一致意见，鑫顶品公司对张晓煜提供的“漳州区域营销总监协议”有异议，但未提供反驳证据，应承担相应不利后果。本院采信张晓煜的陈述，认定张晓煜2019年6月至2019年8月的工资标准为10000元/月。 另，鑫顶品公司在庭审中提出鉴定申请，请求对张晓煜提供的“漳州区域营销总监协议”是否为原件进行鉴定。本院审查认为，鑫顶品公司未在举证期限内提出鉴定申请，且该鉴定事项对证明张晓煜的工资标准这一待证事实无意义，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条第一款的规定，本院对鑫顶品公司的鉴定申请不予准许。 裁判结果 本院认为，鑫顶品公司与张晓煜建立劳动关系，鑫顶品公司应当向张晓煜及时足额支付劳动报酬。根据前述认定的工资标准，鑫顶品公司应当支付张晓煜2019年6月份工资10000元、2019年7月份工资10000元、2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资5977元（即10000元÷21.75天×13天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百二十一条第一款规定，判决如下： 一、厦门鑫顶品工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张晓煜2019年6月份工资10000元、2019年7月份工资10000元、2019年8月1日至2019年8月19日期间的工资5977元。 二、驳回厦门鑫顶品工贸有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由厦门鑫顶品工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇二〇年六月一日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百二十一条第一款当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事项与待证事实无关联，或者对证明待证事实无意义的，人民法院不予准许。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。