内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终1690号上诉人（原审原告）：太平财产保险有限公司内蒙古分公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市新城区新华东街**太伟方恒广场****。负责人：李力，副总经理。委托诉讼代理人：刘超，男。委托诉讼代理人：孙桂艳，内蒙古赤玉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐明，男，1979年12月29日出生，汉族，职工，现住内蒙古自治区赤峰市。上诉人太平财产保险有限公司内蒙古分公司（以下简称太平保险公司）因与被上诉人徐明劳动争议一案，不服赤峰市松山区人民法院（2019）内0404民初10738号民事判决提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。太平保险公司上诉请求：一、撤销原审判决第一项太平保险公司支付给徐明因未签订劳动合同二倍工资35000元（2017年12月15日至2018年8月15日）；二、如中院不支持诉求第一项，请求按照上诉人理由和主张，改判原审判决第一项，支付被上诉人合计24760元；三、二审诉讼费用以及由于诉讼而引起我方支出的费用，由被上诉人徐明承担。事实和理由：一、原判决认定事实部分失实。原判决称徐明的工资标准可按每月3500元计算，这一部分内容认定的事实为“计算被告双倍工资差额的截止时间可按仲裁裁决的2018年8月15日计算……作为用人单位的原告没有举出被告每月工资标准的有效证据”，实际情况并非如此。刘巴特负责赤峰中心支公司筹建工作，徐明是刘巴特招聘的人员，工资承诺是个人行为，我司不予认可。2017年12月至2018年8月期间，太平保险公司正式编制查勘员平均工资为每月2476元，我司已向原审法院提供太平保险公司正式编制查勘员李海波的工资情况证明作为证据，如按10个月赔偿，不应超过正式编制人员的平均工资，应为24760元。由此可见，原判决认定的事实是不准确的。综上所述，恳请赤峰市中级人民法院依法作出公正判决。被上诉人徐明辩称，我是从2017年11月到2018年10月一直在太平保险公司上班，作为公司法务人员，我还替公司参加诉讼，有红山区法院和松山区法院的判决可以证明，相关手续和授权委托书都有，上诉人所说29000元是我8个月的工资，平均每月3600元。太平保险公司向一审法院起诉请求：判决太平保险公司按实际数额支付徐明双倍工资差额；由徐明承担本案的诉讼费用及仲裁费用。一审法院认定事实：徐明自2017年11月15日到太平保险公司进行赤峰中心支公司的筹备工作。太平保险公司、徐明未签订劳动合同，太平保险公司未为徐明缴纳社会保险。徐明（申请人）向赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资35000元（2017年11月2018年8月）；2、被申请人支付拖欠申请人2018年9月、10月双倍工资14000元；3、被申请人为申请人补缴2017年11月15日至2018年10月15日的社会保险。赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出赤松劳人仲裁字（2019）211-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人因未签订书面劳动合同二倍工资35000元（2017年11月15日至2018年10月15日）；二、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。太平保险公司（被申请人）不服，在法定期间向该院提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，徐明自2017年11月15日到太平保险公司进行赤峰中心支公司的筹备工作，太平保险公司、徐明未签订劳动合同，太平保险公司未为徐明缴纳社会保险的事实清楚。因徐明请求的2018年9、10月工资及双倍工资差额部分，仲裁委予以驳回，徐明未就此提起诉讼，该院依法予以照准。太平保险公司请求按实际数额支付徐明双倍工资差额，该院予以支持；因徐明自2017年11月15日到太平保险公司工作，太平保险公司未举出徐明在太平保险公司处工作截止时间的证据，太平保险公司对仲裁裁决中双倍工资差额的计算时间未提异议，徐明未就此提起诉讼，计算徐明双倍工资差额的截止时间可按仲裁裁决的2018年8月15日计算；关于徐明的工资标准，因徐明在其签字的仲裁申请中称口头约定每月工资5000元（含5000燃油费），在仲裁庭诉称中口头约定每月工资4500元（含燃油费），按徐明在仲裁中请求的2017年11月至2018年8月双倍工资差额35000元计算，徐明工资应为每月3500元，徐明在本案庭审质证中称与太平保险公司协商按每月3500元计算，前后不一致，作为用人单位的太平保险公司没有举出徐明每月工资标准的有效证据，故徐明的工资标准可按每月3500元计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、太平有限公司内蒙古分公司于本判决生效后十日内支付给徐明因未签订书面劳动合同二倍工资差额35000元（2017年12月15日至2018年8月15日）；二、驳回太平有限公司内蒙古分公司的其他劳动争议仲裁请求及徐明的其他诉讼请求。在本案二审过程中，太平保险公司向本院提交了证据1、2019年1月4日徐明出具的收条一枚，证明太平保险公司自徐明被临时雇佣以来一次性向其支付劳务费24000元。另外说明一下，虽然写的是2018年1月-8月，但是实际是10个月的工资24000元，实际工资应为2400元。证据2、太平保险公司招聘管理办法一份，证明徐明不符合该公司内勤招聘的标准，没有正式入职，已经将劳务费发放完毕，不应该承担徐明主张的二倍工资。徐明质证认为对收条没异议，确实是2019年1月公司为我发放的2018年的八个月的工资。关于招聘办法，如果未聘用我，那么太平保险公司为什么派我为公司参加庭审，一审判决就是因为上诉人未与我签订劳务合同才涉及二倍工资。徐明提交了中国审判流程信息公开网的资料3页，上面有徐明代表太平保险公司开庭的记录，证明到2018年9月我依然在太平保险公司工作。太平保险公司质证认为，对真实性和证明目的有异议，因为徐明是被上诉人临时雇佣，此证据不能证明双方存在劳动合同关系。经过双方的陈述及质证意见，本院认为，因徐明对太平保险公司提交的证据1收条没有异议，本院予以采信。太平保险公司提供的证据2不能证明其证明目的，本院不予采信。徐明提交的证据可以证明徐明为太平保险公司工作的事实，本院予以采信。本院经审理查明，2019年1月4日，徐明为太平保险公司出具收条一枚，上面写明“今收到太平财产保险有限公司内蒙古分公司支付2018年1月至2018年8月工资24000元，燃油费5000元，共计29000元，至此太平公司拖欠的工资已结清”。另查明，赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出赤松劳人仲裁字【2019】211-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人徐明因未签订书面劳动合同的双倍工资差额35000元（2017年12月15日至2018年8月15日）；二、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。其它审理查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，根据太平保险公司提交的收条结合庭审查明的事实可以认定，徐明的每月工资应为3625元（29000元÷8个月，含燃油费）。因徐明对赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赤松劳人仲裁字（2019）211-2号仲裁裁决书认可，未在法定期限内向人民法院提起诉讼，故视为徐明认可双倍工资差额的计算期限系自2017年12月15日至2018年8月15日共计8个月，即双倍工资的差额应为29000元。综上所述，太平保险公司的部分上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销赤峰市松山区人民法院（2019）内0404民初10738号民事判决；二、太平财产保险有限公司内蒙古分公司于本判决生效后立即给付徐明因未签订书面劳动合同的双倍工资差额29000元（2017年12月15日至2018年8月15日）；三、驳回太平财产保险有限公司内蒙古分公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由太平保险公司负担8元，徐明负担2元。二审案件受理费10元，由太平保险公司负担8元，徐明负担2元。本判决为终审判决。审判长 刘汉旗审判员 赵 杰审判员 董燕洪 二〇二〇年六月二日书记员 宋 磊