河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1002民初4476号原告：王会民，男，汉族，1968年11月14日出生，住许昌市。委托诉讼代理人：陈超，河南名人律师事务所律师。被告：中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司，住所地：许昌市农贸路**。法定代表人：雷历，任公司总经理。委托诉讼代理人：王书兴，河南昌如律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡晓涵，河南昌如律师事务所律师。原告王会民诉被告中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司（以下简称“人保财险许昌支公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。2018年7月3日，本院作出（2017）豫1002民初6830号民事判决书，后原告王会民不服该判决，上诉至许昌市中级人民法院。2019年6月6日，许昌市中级人民法院作出（2018）豫10民终2950号民事裁定书，将该案发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2019年8月22日公开开庭进行了审理。原告王会民及其委托诉讼代理人陈超，被告人保财险许昌支公司的委托诉讼代理人王书兴、胡晓涵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王会民向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2003年11月签订的劳动合同为无效的劳动合同；2.依法判决被告为原告补发2004年10月份至今的工资报酬250500元，以每月1500元计算；3.依法判决被告支付原告经济补偿金49500元(以每月1500元计算，工作33年)；4.依法判决被告为原告补缴1989年8月至今的社会保险；5.依法判决被告赔偿原告失业待遇金自1989年8月至2017年9月30720元(1280元*24个月)；6.依法判决原、被告双方重新签订无固定期限劳动合同；7.依法判决被告支付原告住房公积金暂计10万元。事实和理由：原告于1984年入伍，1988年参战后退役。1989年8月份配到被告处从事保险业务。期间一直未签订劳动合同，直到1997年10月10日签订书面劳动合同一份，期限7年，自1997年10月10日至2004年10月9日。被告于2003年11月份又与原告签订一份书面劳动合同，期限1年，约定合同固定期限为2003年11月6日至2004年10月9日。被告与原告重复签订书面的劳动合同为无效的劳动合同，且按照《劳动合同法》有关规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。现被告已严重侵害原告合法权益，且在合同期间未予缴纳社会保险，更没有基础保障工资。首次签订的合同到期后，原告没有收到辞职通知说明，被告也未通知原告正常上班。为维护原告的合法权益，现依据《劳动合同法》等法律、法规及司法解释的相关规定，特向法院提出诉讼请求，望判如所请。被告人保财险许昌支公司辩称，一、原告的各项主张没有事实根据和法律依据，不应当给予支持。1.2003年因总公司重大改革，根据公司总部统一部署，对劳动合同未到期的职工，按照新劳动合同文本继续履行，原劳动合同期限不变。基于上述情况原被告双方于2003年11月份又重新签订了劳动合同，该劳动合同的终止日期仍为2004年10月9日。所签订合同并未损害原告利益，该劳动合同合法有效。根据法不溯及既往原则，原告在诉状中引用《劳动合同法》认为所签合同无效是错误的，2003年签订劳动合同时《劳动合同法》尚未颁布。2.支付工资报酬的前提条件是职工提供了正常的劳动，双方劳动关系终止后公司无义务也没有依据向原告支付工资待遇。3.本案是合同到期后终止劳动关系，而且在劳动合同到期前原告已不上班。按照当时规定被告根本不需要向原告支付经济补偿金。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）第38规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。4.原告在公司上班期间社保已正常缴纳，公司不应当为其补缴社保，再者关于社会保险问题也不归法院管辖。5.根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业，且处于失业状态的才可以领取失业金。本案原告在劳动合同到期前已不上班，且先后曾到多家保险公司进行工作，其不符合领取失业金的条件。6.原告重新签订无固定期限劳动合同及补交住房公积金的请求没有法律依据，不应当得到支持。二、本案原告各项主张早已超时效期。原告在2017年9月15日《信访事项基本情况表》中也承认2004年公司已同本人终止劳动关系。公司所提供的终止劳动合同通知书、申请、人事档案转递通知单存根等证据材料可以证明不仅2004年10月份双方已终止劳动关系，而且2005年8月2日原告已申请将本人养老保险关系转入许昌市劳动局人力资源市场。2006年11月13日档案已转到劳动局人力资源市场。根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案早已超过仲裁时效。通过原告所提供的《河南省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》也可以看出本案已超过仲裁时效。经审理查明：原告王会民于1984年10月征兵入伍，1988年退伍，后于1989年被分配至中保财产保险有限公司许昌县支公司（即被告人保财险许昌支公司）工作。1997年10月10日，原告王会民作为乙方，和作为甲方的被告人保财险许昌支公司签订劳动合同书一份，约定：该合同期限类型为固定期限合同，期限7年，自1997年10月10日至2004年10月9日，乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的保险业务岗位（工作）。2003年11月6日，因被告人保财险许昌支公司发生重大制度变革，原、被告双方采用新合同文本，就原劳动合同剩余劳动期限重新签订劳动合同书一份。2004年10月9日，劳动合同期限届满后，原告王会民不再到被告人保财险许昌支公司处工作。2005年3月21日，被告人保财险许昌支公司登报公告，通知原告王会民双方之间的劳动合同关系已于2004年10月9日因劳动合同期满自行终止，请原告王会民于2005年4月2日前来公司办理相关手续，逾期公司将按照有关规定处理。2005年4月5日，原告王会民收到被告人保财险许昌支公司的终止劳动合同通知书，该通知书告知原告王会民其于2003年11月6日与公司所签的壹年期限劳动合同书因合同期满之日终止，不再续订劳动合同，劳动合同第二十四条约定的终止条件已出现，决定于2004年10月9日终止劳动合同。2005年8月2日，原告王会民向被告提出申请，申请将本人的养老关系转入许昌市劳动局人力资源市场。2006年11月13日，原告王会民的人事档案被转入许昌市劳动局人力资源市场。原告王会民自2004年10月9日之后一直在打工，并不断要求被告人保财险许昌支公司解决其工资待遇等相关问题。另查，2004年河南省职工月最低工资标准为380元。以上事实有劳动合同书一份、审批表一份、职工年度考核登记表7份、专业技术评定表、优秀党员、优秀党务工作者登记表一份、答复意见书复印件一份、许昌市魏都区文峰办事处毓秀社区出具证明二份、国务院、中央军委联合下发国发（1993）54号文件、中共中央办公厅下发的厅字（2019）3号文、关于印发《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同管理规定》和《中国人民财产保险股份有限公司劳动合同书》的通知（人保财险发[2003]87号）各一份、展业机构劳动纪律执行情况汇报、关于劳动纪律情况的说明各一份、报纸公告一份、终止劳动合同通知书一份、申请一份、人事档案转递通知单存根一份及庭审笔录、当事人陈述在卷为凭。本院认为：原告王会民虽未提供与被告人保财险许昌支公司于2003年11月6日签订的劳动合同，但被告人保财险许昌支公司当庭予以认可，本院对该份劳动合同的真实存在予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:“……用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同……”以及国务院中央军委文件国发[1993]54号文件国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知第三条规定：“在签订合同、培训等方面给予优待。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退伍义务兵，与用人单位签订无固定期限合同。如退伍义务兵自愿签订有期限合同，则应当允许……”的规定，原告王会民在两次签订劳动合同时就应当签订无固定期限劳动合同,但原告王会民与被告人保财险许昌支公司仍签订了固定期限劳动合同。原告王会民未提供其向被告人保财险许昌支公司提出订立无固定期限劳动合同请求或者不同意订立固定期限劳动合同的相关证据,故双方订立固定期限劳动合同应属自愿。对于原告王会民要求确认原、被告于2003年11月签订的劳动合同为无效的劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，原、被告签订的劳动合同于2004年10月9日期满终止，双方并未续签劳动合同，且被告人保财险许昌支公司未提供证据证明其维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，原告王会民不同意续订的情形，故被告人保财险许昌支公司应当向原告王会民支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及《退役士兵安置条例》第四十四条：“退役士兵服现役计算为工龄,与所在单位工作年限累计计算,享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇”的规定，原告王会民于1984年入伍，退伍后于1989年到被告处工作至2004年10月9日，故原告王会民的工作年限为20年。原告王会民要求按照每月工资1500元计算计算经济赔偿金，本院予以支持，综上，被告应支付原告经济补偿金共计30000元。原、被告签订的劳动合同于2004年10月9日期满，期满后双方未订立新的劳动合同，且原告王会民将其养老关系和人事档案从被告人保财险许昌支公司处转走，并不再被告人保财险许昌支公司处工作，原、被告之间的劳动关系已于2004年10月9日终止，故对于原告王会民要求被告为原告补发2004年10月份至今的工资报酬250500元，以每月工资1500元计算的诉讼请求，本院不予支持。关于原告王会民要求被告人保财险许昌支公司补缴社会保险和住房公积金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。根据国务院《住房公积金条例》第三十八条的规定，用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故原告王会民要求被告人保财险许昌支公司补缴社会保险和住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告王会民的该部分诉讼请求，本院不予处理。原告王会民在被告人保财险许昌支公司工作期间,被告人保财险许昌支公司未给原告王会民缴纳失业保险,被告人保财险许昌支公司应对原告王会民无法领取失业保险损失予以赔偿。被告人保财险许昌支公司辩称原告王会民只有非因本人意愿中断就业且处于失业状态的才可以领取失业保险金，且原告王会民先后曾到多家保险公司工作，不符合领取失业保险金的条件。本院认为,根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定,非因本人意愿中断就业的规定情形包括依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止劳动合同的情形,故本案原告王会民属于非因本人意愿中断就业。原告王会民庭审中虽认可自2004年10月9日之后一直在打工，但其工作状态并不稳定，且被告人保财险许昌支公司作为用人单位为员工购买失业保险是其法定义务，故对于被告人保财险许昌支公司辩称不支付原告王会民失业保险金的理由，本院不予采纳。关于失业金的赔偿数额,根据《失业保险条例》第十七条、第十八条的规定以及2004年河南省职工月最低工资标准，原告王会民的失业金赔偿数额为9120元(380元×24个月)。原、被告劳动合同期满终止，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原、被告是否再次签订劳动合同，自行协商，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《失业保险条例》第十七、十八条，《退役士兵安置条例》第四十四条，《住房公积金条例》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：本判决生效之日起十日内，被告中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司支付原告王会民经济补偿金30000元、失业保险金9120元，共计39120元；驳回原告王会民的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告中国人民财产保险股份有限公司许昌支公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  吴真真人民陪审员  张玉改人民陪审员  廖娅丽二〇二〇年六月五日书 记 员  李长伟