江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初330号原告：王健，男，1974年8月3日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：李容，江苏信尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘婷玮，江苏信尊律师事务所实习律师被告：泰州市荣锦安装工程有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇马船路北侧，统一社会信用代码9132120355927423XD。法定代表人：刘荣根，总经理。委托诉讼代理人：吴广年，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。原告王健与被告泰州市荣锦安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王健的委托诉讼代理人李容、潘婷玮、被告泰州市荣锦安装工程有限公司的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王健向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告向原告支付2019年4月至9月期间工资1945.14元、2019年10月、11月工资25000元；支付未签订劳动合同二倍工资差额100000元，判令被告赔偿原告经济补偿金12500元，并承担本案诉讼费。事实和理由：2019年4月1日原、被告签订“用工协议”，约定原告的社会保险费中个人应支付的部分应当由被告支付，故被告应向原告支付2019年4月至9月期间未足额支付的工资1945.14元。原告没有无故旷工，原告正常提供劳动至2019年9月30日，10月1日是接被告通知待岗，被告2019年11月15日通知原告报到，说明原告不是无故旷工，2019年10月、11月双方劳动关系依然存续，原告的安全C证由被告在此期间一直使用，被告应当按协议约定支付这两个月工资25000元。被告一直不与原告签订正规的劳动合同，拖欠原告的工资、不足额为原告缴纳社会保险，原告多次催要未果，于2019年11月16日邮寄了书面的辞职报告，被告应当向原告支付经济补偿金。用工协议不是劳动合同，不具备劳动合同法规的必备条款，故原告应当享受二倍工资差额。被告泰州市荣锦安装工程有限公司辩称，被告按双方签订的“用工协议”约定发放工资，并为原告垫付了2019年3月份至9月份社保中应由原告个人缴纳的部分，被告实际上已支付的部分已超过应付给原告的工资。原告2019年10月1日起未履行任何手续不到被告处上班，未向被告提供劳动，被告没有义务支付给原告劳动报酬。劳动者以劳动合同法第38条第一款为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以劳动合同法第46条第一项为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，但未履行告知程序，原告2019年10月1日起未向被告履行任何请假手续就不上班，直至2019年11月16日才通过EMS向被告邮寄辞职报告，原告纯粹是为了通过劳动仲裁获取不当利益，所以原告要求经济补偿金的请求不应得到支持。2019年4月1日原、被告签订了“用工协议”，虽未写明劳动合同名称，但对劳动合同的主要条款均作了具体约定，应当视为双方签订了劳动合同，不应支持原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2019年4月1日原告王健与被告泰州市荣锦安装工程有限公司签订“用工协议”，该协议约定载明：“根据公司用工的规定，经甲乙双方约定同意，甲方付乙方年薪工资壹拾伍万元整（￥150000），乙方负责车间内生产全面工作。另甲方给乙方交社保，五险费用由甲方承担。特此协议。注：每月付给乙方12500元”。被告泰州市荣锦安装工程有限公司分别于2019年9月6日、11月11日通过银行转账方式支付原告王健工资30000元和42017.52元。原告王健为被告泰州市荣锦安装工程有限公司提供正常劳动至2019年9月30日。2019年11月15日被告泰州市荣锦安装工程有限公司向原告王健发出《通知》，要求原告于2019年11月20日前到被告处报到并履行工作职责。2019年11月16日原告王健以被告泰州市荣锦安装工程有限公司未按时足额发放工资、未足额缴纳社会保险费为由向被告邮寄《辞职通知》，被告于次日签收该《辞职通知》。被告泰州市荣锦安装工程有限公司自2019年3月至9月期间为原告王健缴纳社会保险，“个人缴纳”为363.74元/月，2019年3月“单位缴纳”为1037.34元。后原、被告双方发生矛盾，原告王健申请仲裁，请求裁决：1、确认被告支付原告2019年4月至9月期间工资差额4000元、2019年10月、11月工资25000元；2、支付未能签订书面劳动合同二倍工资差额100000元；3、支付解除劳动合同经济补偿金12500元。2020年2月27日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第27号仲裁裁决，对王健的各项仲裁请求不予支持。原告王健不服诉至本院。上述事实，“用工协议”、个人参保缴费证明、银行明细单、《辞职通知》、泰高劳人仲案字[2020]第27号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，一、对于原告主张的未签订书面合同的二倍工资差额，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，原、被告签订的“用工协议”中载明了原、被告双方身份、工作时间、劳动报酬等与原告王健基本劳动权利密切相关的内容，且被告为原告缴纳了社会保险，故无法看出被告存在不订立劳动合同的主观恶意。此外，“用工协议”虽未写明为“劳动合同”，亦未具备劳动合同的所有必备条款，但该约定并没有给原告造成实际损失。因此，应当视为双方签订了书面劳动合同，故本院对原告该主张不予支持。二、关于原告主张的2019年4月至9月期间工资1945.14元、2019年10月、11月工资25000元。本院认为，共同缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方签订的“用工协议”并未明确说明原告个人承担的社会保险费部分由被告承担。在上述期间被告应发工资为75000元，实发工资72017.52元，加上被告为原告缴纳的2019年4月至9月期间原告个人应承担的社会保险费和2019年3月代原告缴纳的社会保险费，已超75000元，故对原告要求被告支付2019年4月至9月期间的工资差额的主张不予支持。至于2019年10月、11月的工资，原告称系被告要求其待岗，才没有向被告提供劳动，但未有证据加以证明，且被告亦不予认可，故对此本院不予采信。因原告在上述期间未提供实际劳动，被告无发放工资的义务，故对2019年10月、11月工资25000元的主张不予支持。对于原告王健主张的赔偿原告经济补偿金，2019年11月15日被告出具《通知》要求原告于2019年11月20日前到被告处报到并履行工作职责，原告于2019年11月16日向被告邮寄《辞职报告》，被告于次日收到，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月17日解除。原告以被告未按时足额发放劳动报酬、未足额缴纳社会保险费且自2019年10月起停缴社会保险为由解除劳动关系，本院认为，原告提出辞职时被告已结清其提供正常劳动期间的工资，原告提出的未及时足额支付工资的情形已不存在，其权益并未发生实际损失。此外，劳动关系中止期间，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险，本案中2019年10月1日至2019年11月16日期间，原告未向被告提供正常劳动，被告亦未对原告的行为作出处理，该期间应视为双方劳动关系中止，故原告并不能以被告自2019年10月起停缴原告的保险费的行为，获得经济补偿金。另，被告为原告参加社会保险，并无未为原告建立社会保险账户以及未履行缴纳社会保险费义务的主观恶意，原告可向社会保险经办机构或劳动保障行政部门投诉举报维护社保权益，综上，原告的该主张的理由不成立，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王健的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告王健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇二〇年六月十六日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。