西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初4142号原告：西安鑫航人才服务有限公司，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXX。法定代表人：梁延欣，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚燕，女，1993年9月22日出生，汉族，该单位员工，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：李**喜，陕西菲格律师事务所律师。被告：朱一平，女，1988年7月18日出生，汉族，住西安市未央区。原告西安鑫航人才服务有限公司与被告朱一平劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安鑫航人才服务有限公司委托诉讼代理人奚燕、李**喜、被告朱一平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安鑫航人才服务有限公司向本院提出诉讼请求： 1、请求法院判决原告无须支付被告终止劳动合同经济补偿金27294.05元。2、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：2017年7月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限24个月。2019年6月30日前，即劳动合同期限届满原告多次询问被告是否续签劳动合同，但被告始终以个人原因为由拒绝续签，故劳动合同期限满后，原、被告未再签订劳动合同。被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金27294.05元。原告认为，被告因个人原因致使原告未与其续签劳动合同，故原告无需向被告支付经济补偿金。被告朱一平辩称，原、被告于2012年7月签订劳务派遣劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2017年7月1日至2019年6月30日,2019年5月份因为加班问题突出，被告身心疲惫，曾向用工单位领导抱怨，头口表达辞职意向，2019年6月初，被告在医院住院期间经再三考虑，决定与原告续签合同，2019年6月28日，被告向用工单位领导表达了续签要求，领导回复需要联系人力资源部之后回复，2019年7月2日，被告来到用工单位，人力资源部人员以合同到期为由，将被告退回了原告单位。经与原告再三沟通，被告知无法续签合同，要求被告办理离职。此情况与被告意愿向违背，为维护合法权益，被告申请劳动争议仲裁，要求原告支付经济补偿金。原告违背劳动合同法的规定，未与被告续签劳动合同。表示不同意原告的诉讼请求。原告针对其诉讼请求，提交以下证据：1、西安航空计算技术研究所人力资源部2019年5月30日出具的劳务派遣人员退回派遣公司通知书及情况说明，证明合同到期前一个月，原告已经多次向其征询是否续签《劳动合同》的意见，被告均明确表示其不愿意续签劳动合同。原告已经履行了相关通知义务，系因被告本人不愿与原告续签劳动合同，导致合同到期终止，根据《劳动合同法》的规定，原告无需向被告支付经济补偿金。劳务派遣人员退回派遣公司通知书记载：“你公司派遣制我所劳务派遣员工朱一平，该员工决定2019年6月30日合同到期后不再和我所续签，现通知你们”。情况说明由六三一研究所四车间主任郭某某2019年7月9日出具，内容为“2019年5月底，四车间劳务派遣人员朱一平找车间主任，明确表示6月底合同到期不再续聘，主要原因是由于本人和父母的身体状况较差，无法照顾家里两个年幼的孩子；2019年6月4日至6月30日，朱一平因颈椎方面的疾病住院治疗，车间电话通知本人履行相关不再续聘手续（不续聘情况说明、职工离所通知书），2019年7月初，车间与本人电话联系协调办理涉密人员离职手续，征得本人同意后车间指定行政助理代办，并于2019年7月9日提交脱密申请”。2、离职离岗涉密人员保密提醒谈话记录表（用工单位的制式表，在“流动方式”栏“离职”选项后打有勾），证明被告已经同意离岗，并已经办理了离职手续。3、微信聊天记录（形成时间为2019年6月6日、7日和11日），证明劳动合同到期前公司已经多次征询被告意见，被告明确告知不续签劳动合同。4、证人郭某某出庭作证，内容为2019年7月9日情况说明。庭审中证人郭某某对法庭提问“2019年6月28日你收到被告短信，也与别人进行了联系。2019年7月9日你出具情况说明，情况说明为什么没有反映这个问题”，证人答“已经记不清了”。对被告提问的“我是在6月28日联系的你，发短信说我续签（合同）”问题的回答是“我记不太清楚了”。5、证人孙某甲（六三一研究所员工）出庭作证，孙某乙“朱一平的劳动合同在2019年6月30日到期，我单位在到期前一个月办理续聘手续，经我多次通过微信征询，她说她不续聘”。关于“脱密申请表”，证人孙某乙“是朱一平写的，（离职选项后的勾）是朱一平打的”。关于“脱密申请表是谁组织签的”，证人答“在单位的保密处填写的，与我没有关系”。证人孙某甲所述的“微信”即原告提交的“微信聊天记录”。被告提交了其于2019年6月28日与郭某某的短信联系记录，证明被告在2019年6月28日向郭某某主任明确表示要求续签劳动合同。短信内容为“郭主任，您好！我的劳动合同到2019年6月30日就到期了。因为现在生病期间，今天不能来单位及时签署续聘合同。2019年7月1日一定来单位续签合同。谢谢您！”。郭某某短信回复“收到，明天我联系武某某”，“刚联系了人力资源部，周一我不在，电话联系”。郭某某认可该证据的真实性，称“短信联系后与武某某进行了联系，后面的情况就记不起来了”。经质证，原、被告均不认可对方证据的证明目的。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原、被告于2012年7月起建立劳动关系，被告为劳务派遣员工。2017年7月1日，原、被告签订《劳务派遣劳动合同书》，期限自2017年7月1日至2019年6月30日止，被告被派遣到中航工业集团公司第六三一研究所从事电装工艺工作。2019年6月30日《劳务派遣劳动合同书》到期，双方未续签劳动合同。原、被告确认，被告离职前月平均工资为3899.15元。 《劳务派遣劳动合同书》到期前，被告因病对于是否续签劳动合同未明确态度。2019年6月28日，被告明确表示要求续签劳动合同，未果，致成纠纷。被告遂向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年4月7日，仲裁机关作出莲劳人仲案字（2019）第737号仲裁裁决，“被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金27294.05元”。自2012年7月至2019年6月原、被告劳动关系终止，被告在原告单位连续工作年限为7年。本案审理中，原告称因用工单位六三一研究所系涉密单位，被告离职时曾向用工单位提交脱密申请。原告在本院给定的期限内未提交该脱密申请。郭某某2019年7月9日出具情况说明所涉“不续聘情况说明、职工离所通知书”原告亦未提交本院认为，本案的争议为：1、《劳务派遣劳动合同书》到期后被告是否明确表示不再续签劳动合同；2、原告应否向被告支付经济补偿金。1、关于《劳务派遣劳动合同书》到期后被告是否明确表示不再续签劳动合同问题。（1）原、被告2019年6月30日《劳务派遣劳动合同书》到期，用工单位中航工业集团公司第六三一研究所于2019年5月30日出具“劳务派遣人员退回派遣公司通知书”，通知原告“朱一平决定2019年6月30日合同到期后不再和我所续签”，但用工单位关于“朱一平不再续签劳动合同”的陈述证据证明；（2）“劳务派遣人员退回派遣公司通知书”形成于2019年5月30日，原告提交的微信聊天记录形成时间为2019年6月6日、7日和11日，时间顺序也不对；（3）根据对原告提交证人证言进行分析，被告在2019年6月28日明确表示要求续签劳动合同，这与原告提交证人证言的证明目的相悖；（4）原告主张被告离职时曾向用工单位提交脱密申请，但其在本院给定的期限内未提交该脱密申请。故原告关于“劳动合同期限届满原告多次询问被告是否续签劳动合同，但被告始终以个人原因为由拒绝续签”的事实主张证据并不充分。本院认定原告在其与被告的劳动合同期满后，未与被告续签劳动合同。2、原告应否向被告支付经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的”。根据该条法律规定，原告决定《劳务派遣劳动合同书》期满后不再与被告续签劳动合同，依法应向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的数额应为27294.05元（3899.15元/月×7个月）。综上所述，原告关于不向被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条规定，判决如下：本判决生效后十日内，原告西安鑫航人才服务有限公司支付被告朱一平经济补偿金27294.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。                   案件受理费10元（原告已预交），由原告西安鑫航人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审    判    员   寇永利                         二○二〇年六月二十三日 法  官  助  理   贺  薇书    记    员   赵丽红   1