安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初849号 原告（被告）：戴同心，男，1976年12月5日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：王迎五，安徽品涵律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏蓉蓉，安徽品涵律师事务所实习律师。 被告（原告）：安徽淘材电子商务股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区创新大道**创新产业园******，统一社会信用代码9134010035327965XR。 法定代表人：马骥，总经理。 委托诉讼代理人：陈建华，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦超，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告（被告）戴同心与被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司（以下简称安徽淘材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）戴同心及其委托诉讼代理人王迎五、夏蓉蓉，被告（原告）安徽淘材公司的委托诉讼代理人陈建华、窦超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 戴同心向本院提出诉讼请求：1、依法判令安徽淘材公司按照戴同心每月工资标准补缴自2017年5月4日至2018年9月30日期间的社会保险共计66300元,或补偿戴同心相应损失共计66300元；2、依法判令安徽淘材公司支付违法解除劳动关系经济补偿两个月双倍工资共计52000元;3、依法判令安徽淘材公司支付擅自辞退员工未提前通知补偿金共计13000元；4、依法判令安徽淘材公司支付戴同心加班工资共计81287元(按照月基本工资13000元的标准,自2017年5月4日计算至2018年9月29日共计68天，其中周六加班);5、依法判令安徽淘材公司支付拖欠未发工资共计44930.58元;6、依法判令安徽淘材公司支付未签订劳动合同双倍工资补偿金143000元(按照每月13000元的月工资标准,自2017年6月1日计算至2018年4月30日共计11个月的双倍工资);7、依法判令安徽淘材公司支付戴同心交通费共计1519元。事实与理由：戴同心于2017年5月4日进入安徽淘材公司工作,担任公司招标部技术经理,公司实行做六休一制度,每周六正常上班,但从未支付加班工资。入职后原告向被告要求签订劳动合同,购买社保和支付加班工资均被拒绝。原告自2017年9月1日起转正,每月工资13000元,但转正之后扣留戴同心部分工资未发。2018年上半年公司发生多起劳动仲裁案件,被告为了规避法律责任,于2018年上半年强制性要求戴同心签订虚假劳动合同一份,例如工资待遇均不让戴同心填写,而且安徽淘材公司也未将此劳动合同报政府主管部门备案。后于2018年9月27日戴同心被安徽淘材公司无故辞退,且未提前通知戴同心。综上所述,安徽淘材公司的行为已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定,为了维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院依法查明事实,判如所请。 针对戴同心的诉请，安徽淘材公司辩称：一、双方签订了书面的劳动合同，戴同心主张未签订劳动合同双倍工资无事实和法律依据，应当予以驳回。戴同心与安徽淘材公司在协商一致的基础上于2017年5月3日签订劳动合同，仲裁委恶意增大公司的举证责任，其在查明事实部分与说理部分存在前后不一致的认定。即便劳动合同中关于合同签订时间无法确认，但结合本案的基本事实，也应当视为双方签订了劳动合同，其无权主张双倍工资。二、戴同心违背劳动合同法的规定和公司规章制度，我司拥有单方解除劳动合同的权利，戴同心主张违法解除劳动关系经济赔偿金无事实和法律依据。劳动合同书及相关规章制度对于戴同心违反公司管理制度，利用职务之便向他人索要财物作出了详细的约定，戴同心在我司任职期间，存在多次向他人索贿和收受贿赂的行为，严重违反了公司管理制度，并给公司造成了严重的损失。其中，戴同心在我司亳州还原小区B区2标段土（石）方工程招投标期间，存在向他人索贿的行为；戴同心在我司阜南县相树四期安置房、酒厂家属院棚户区改造项目共建共享通信工程的弱电项目招标投标期间，存在向冯涛索取财物的行为；戴同心在我司阜南县酒厂棚户区改造安置房项目的弱电工程招投标期间，存在向李国平索要财物的行为。综上，戴同心在其任职招标岗位期间，利用职务之便，多次私下向投标人索取钱财，扰乱市场秩序，侵害公司权益，严重违反了双方签订的劳动合同条款和劳动法的规定，侵害了公司的权益，我司已就戴同心的违法行为向公安机关报案，追究其刑事责任。我司以戴同心严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，向其送达《员工解聘通知书》，履行了解除劳动合同的程序，符合法律规定。三、戴同心在任职期间不存在周六加班的情形，其主张加班工资无事实依据。我司不拖欠戴同心工资，戴同心主张我司拖欠工资无事实依据，戴同心的基本工资已按时足额发放，我司也不拖欠戴同心的绩效工资。关于年休假，戴同心在工作期间已经休满，不存在未支付年休假工资的情形。四、戴同心要求补缴2017年5月4日至2018年9月30日的社会保险无法律依据，不应支持。五、戴同心主张擅自辞退员工未提前通知补偿金无事实和法律依据，不应支持。六、戴同心主张的交通费不属于劳动仲裁及法院受理范围，依法不应当被支持。七、诉讼费及保全费不应当由我司承担，同时说明因戴同心存在恶意保全公司财产造成公司经营状况不良，应当承担相应的法律责任，戴同心的行为严重违反公序良俗有关职业道德的善良风俗，且其涉诉案件多，存在滥用司法资源的现象。 安徽淘材公司亦不服仲裁委员会裁决，向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决安徽淘材公司无须支付戴同心未休年假工资7500元；2、请求法院判决安徽淘材公司无须支付戴同心违法解除劳动合同赔偿金38525.01元、加班工资59402.3元、拖欠工资32500元、未签订劳动合同双倍工资差额64208.35元。安徽淘材公司诉称的事实理由与其前述答辩意见一致。 针对安徽淘材公司的诉称，戴同心辩称：一、安徽淘材公司诉称戴同心与其在协商一致的基础上签订劳动合同属于虚假陈述，与事实不符，故依据《劳动合同法》第82条的规定，安徽淘材公司应该支付戴同心2017年6月4日至2018年5月3日期间的未签订劳动合同双倍工资经济补偿。戴同心自2017年5月4日入职，担任安徽淘材公司合同部、招标部技术经理一职，试用期3个月，于2017年9月1日转正，每月工资加绩效13000元。入职后戴同心要求签订劳动合同、购买社保和支付加班工资均被拒绝。2018年上半年公司发生多起劳动仲裁案件，公司为了规避法律责任，于2018年上半年强制性要求戴同心签订一份虚假劳动合同一份，例如工资待遇均不让填写，而且安徽淘材公司也未将此劳动合同报政府主管部门备案。故安徽淘材公司与戴同心签订的《劳动合同》系强制签署，并非我方真实意思表示，且该份《劳动合同》并未约定工资等核心条款，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，该合同系无效合同，并不能适用《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条第一款补签劳动合同的法律规定，而应适用《劳动合同法》第82条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”安徽淘材公司诉称仲裁委片面将笔迹形成时间鉴定无法鉴定归咎于公司。笔迹形成时间鉴定确实难度较大，但在双方配合的基础上是切实可行的。然而在仲裁程序中，合肥市劳动人事争议仲裁委员会在多次明确告知公司有配合的义务的前提下，安徽淘材公司仍然不予配合且多次拖延时间，故仲裁委认定鉴定无法进行系公司原因，且劳动合同签订时间的举证责任在公司，公司既不配合仲裁委进行笔迹鉴定，亦无法证明劳动合同签订的具体时间，故应当承担举证不能的不利后果。仲裁委仅对2017年12月20日到2018年5月3日共计5个月期间的双倍工资差额予以支持，其余时间段的双倍工资差额已经超过仲裁时效的认定，我方认为没有法律依据。根据《调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，我方于2017年9月27日被无故辞退，于2017年12月1日向贵委提出仲裁申请，并未超过一年仲裁时效。根据《调解仲裁法》相关规定，戴同心于一年仲裁时效内提出申请，其合法主张便均应得到仲裁委支持，故公司应当支付戴同心11个月双倍工资，而并非5个月。 安徽淘材公司诉称扣除戴同心绩效工资符合公司规定，且不存在拖欠工资的情况并不属实。安徽淘材公司陈述，戴同心存在受贿的违纪行为，故绩效工资归零。但实际上戴同心并不存在上述违纪行为，安徽淘材公司的证据亦不能证明戴同心的行为符合绩效工资归零的情形，且安徽淘材公司所述《公司绩效考核管理办法》系其单方制作，并未明确公示过。根据公司提供的《绩效考核表》可证明戴同心绩效考核合格，应当予以发放绩效。根据戴同心拖欠工资明细表及对应银行流水，安徽淘材公司存在多次拖欠工资、绩效等情况，尚欠工资及绩效共计为44930.58元。 关于被告公司违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。安徽淘材公司诉称戴同心违背劳动合同法的规定和公司规章制度，故公司拥有单方解除劳动合同的权利，不存在违法解除劳动合同的情形。但实际上，被安徽淘材公司并未提供充分证据证明戴同心存在违反相关制度的行为，且不能证明戴同心不能胜任招标工作。安徽淘材公司所提供的《承诺书》亦后期强制戴同心签订，不具有相应证明效力。 关于公司未支付年休假工资及周六加班费的问题。其中未休年休假工资问题。戴同心的在职时间是2017年5月4日至2018年9月27日，安徽淘材公司应当安排戴同心2017年年休假3天、2018年年休假4天，共计7天，而并非如公司所述在项目间歇期间得到休息即视为工作期间已经休满年休假。关于公司周六正常上班却一直未支付加班工资的问题。根据双方签订的劳动合同，被告公司实行每周工作六天工作制。尽管该份劳动合同系无效合同，但无效原因系违反戴同心自由意愿，且未对工资及社保等关键性条款进行约定，其余条款却与事实相符。且从公司提供的《考勤表》亦可知，戴同心每周确实未休满法定双休日假期，且出差也系加班的一种工作模式，戴同心的工作内容本就决定其不能每天坐班即可完成相应工作任务。又根据合肥市中级人民法院（2018）皖01民特277号民事裁决书，程丽丽亦是被告淘材公司同期员工，相应裁判内容亦证明被告公司实行做六休一制度。 本院经审理查明以下事实：戴同心于2017年5月4日入职安徽淘材公司，担任公司合同部、招标部技术经理，试用期为三个月。2017年7月26日，戴同心向安徽淘材公司提交了试用员工转正申请表，经安徽淘材公司同意戴同心于2017年9月1日起转正，每月基本工资9500元、绩效工资3500元，绩效工资按照季度考核。2018年9月27日，安徽淘材公司向戴同心发出一份《员工解聘通知书》，载明“戴同心：兹有你在我单位担任招标专员一职，现因严重违反公司相关制度以及不能胜任公司招标岗位工作等原因，经公司领导层慎重研究决定，于2018年9月27日下发本通知，解除你与本公司的劳动关系。”后戴同心以安徽淘材公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：一、安徽淘材公司为戴同心补缴2017年5月4日至2018年9月29日期间安徽淘材公司应缴纳的社会保险14792元；二、安徽淘材公司向戴同心支付补偿金329287元，其中解除劳动关系赔偿金52000元、辞退员工未提前通知补偿金13000元、加班工资81287元、拖欠工资32500元、未签订劳动合同的双倍工资补偿金143000元、未休年休假工资7500元；三、安徽淘材公司向戴同心支付交通费1519元。后该仲裁委员会于2019年11月4日作出【2018】合劳人仲案字3544号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽淘材公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付戴同心未休年休假工资7500元；二、被申请人安徽淘材公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付戴同心违法解除劳动合同赔偿金38525.01元、加班工资59402.3元、拖欠工资32500元、未签订劳动合同双倍工资差额64208.35元，以上合计194635.66元；三、驳回戴同心的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，戴同心与安徽淘材公司均不服上述裁决结果，分别于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 安徽淘材公司提交了一份其与戴同心签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限自2017年5月3日至2019年5月2日，其中试用期自2017年5月3日至2017年8月2日；实行每周工作六天（每周不超过40小时）工作制；劳动报酬的数额未填写。该合同第十九条第24项规定，索取或者收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益者（不论金额大小或获利多少），安徽淘材公司可立即解除本合同，而不支付任何经济补偿金或赔偿金，戴同心无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）。该《劳动合同》落款时间为2017年5月3日，戴同心陈述该份合同为后补的合同，并非合同落款日期签订。2018年5月5日，戴同心签署一份《承诺书》，载明“作为安徽淘材公司的一员……郑重承诺：……三、绝不索取或收受贿赂；四、绝不以任何手段谋取非法利益……我对上述内容已认真阅读并能充分理解，上述内容是我真实的想法，如因本人未能切实履行承诺，本人愿意接受公司的任何处罚，包括公司以严重违纪或重大失职为由开除本人。”戴同心在职期间，2017年5月安徽淘材公司向戴同心发放工资6824.9元；2017年6月至8月，安徽淘材公司每月向戴同心支付工资7655元；2017年9月至2018年9月，安徽淘材公司共向戴同心支付工资116948.1元，安徽淘材公司未向戴同心支付2018年度在职期间的绩效工资。 2019年1月14日，陶月红曾以董大威为被告向安徽省芜湖县人民法院提起民间借贷纠纷之诉，法院在审理过程中根据查明的基础法律关系变更案由为居间服务合同纠纷，并追加了亳州鼎安置业有限公司及戴同心为第三人参加诉讼。后该院于2019年11月4日作出（2019）皖0221民初265号民事判决书，该份判决查明亳州鼎安置业有限公司、安徽淘材公司、安徽鼎安项目投资管理有限责任公司对内统一称为安徽鼎安集团有限公司。2018年4月，亳州鼎安置业有限公司承建了安徽亳州项目工程，戴同心负责该项目的招投标事务，期间与董大威相识。2018年5月28日，董大威挂靠亳州市兴隆汽车运输有限公司承包了上述工程的土石方工程。2018年6月6日，董大威向戴同心的妻子陶月红出具了两张金额合计为80000元的借条，陶月红据此向董大威主张提供居间服务的费用。后判决以戴同心利用其负责安徽鼎安集团有限公司招投标工作的便利，私下接受董大威的委托，向董大威传递工程招投标信息，并要求董大威支付居间服务费，违反相关原则为由，驳回了陶月红要求支付居间费用的诉讼请求。陶月红不服一审判决，向安徽省芜湖市中级人民法院提起上诉，该院受理后作出（2020）皖02民终262号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。本案审理过程中，安徽淘材公司另申请了冯涛、李国平、杨宏亮作为证人出庭，上述三人均陈述曾参加投标安徽鼎安集团有限公司承建的工程，戴同心系公司招投标工作负责人招投标过程中，戴同心曾向三人有过索要钱财的行为。 以上事实，有企业信息、身份证、试用员工转正申请表，绩效考核表、银行工资对账单、考勤表、员工解聘通知书、出差申请单、差旅费申请表、差旅费报销单、照片、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、2018年春节放假通知、承诺书、转账记录、情况说明、庭审笔录、离职交接表、8月份考勤表、考勤记录、请假申请单《阜南县相树四期安置房、酒厂家属院棚户区改造项目共建共享通信工程合同书》、戴同心出差申请单、《土石方专业分包合同》、记账凭证、出差申请单、会议记录、民事判决书、银行电子回单、工资表、证人证言及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。戴同心主张安徽淘材公司按照其每月工资标准补缴自2017年5月4日至2018年9月30日期间的社会保险共计66300元或补偿相应损失66300元的诉讼请求，根据最高人民法院对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关解读意见中明确，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生争议的，应当由社保部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。本案中，戴同心在安徽淘材公司工作期间，公司已经为其办理了社会保险，现戴同心要求安徽淘材公司按照其实际发放工资补办各项社会保险，不属于人民法院受案范围，本院不予处理，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于戴同心主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，劳动法中建立双倍工资制度的意义在于鼓励、督促用人单位订立书面劳动合同，更好的保护劳动者的权益。本案中，安徽淘材公司向本院提交了一份公司与戴同心签订的书面劳动合同，该份劳动合同约定的劳动期限为2017年5月3日至2019年5月2日。戴同心对该份劳动合同的真实性不持异议，但其辩称合同是2018年5月5日后补的合同，并非在入职时签订，且要求对该份合同的签订时间进行鉴定。本院认为，即使该份合同系后补的合同，也是戴同心与安徽淘材公司之间协商一致的事后追认行为，戴同心未能举证证明该份合同的签订存在胁迫、违反真实意思表示等行为，也未因此自身权益受到损害，该份合同覆盖了戴同心之前的劳动期限，延续至合同实际签订之日后一年，应当视为戴同心对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃，安徽淘材公司无需再行支付未签订书面劳动合同的双倍工资。另，戴同心入职后也签订了试用员工转正申请表等，载明了戴同心的入职时间、试用期、职务、薪资等内容，具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的权利与义务，也具备书面劳动合同的性质。综上，对戴同心的该项诉讼请求本院不予支持。 关于戴同心主张的违法解除劳动关系赔偿金及代通知金，根据戴同心与安徽淘材公司签订的《劳动合同》第十九条第24项之约定，戴同心在职期间存在索取或者收受回扣，或利用职务之便谋取不当利益者（不论金额大小或获利多少），安徽淘材公司可立即解除本合同，而不支付任何经济补偿金或赔偿金，戴同心无权享有至合同解除之日尚未发放的其他福利（包括但不限于奖金）；戴同心签署的《承诺书》承诺：绝不索取或收受贿赂、绝不以任何手段谋取非法利益，如因本人未能切实履行承诺，本人愿意接受公司的任何处罚，包括公司以严重违纪或重大失职为由开除本人。而根据生效判决查明的事实及证人证言证实，戴同心在安徽淘材公司担任公司合同部、招标部技术经理期间，利用工作便利，向利害关系人透露招投标工作信息并索取钱财，安徽淘材公司在了解相关情况后，于2018年9月27日下发通知，以戴同心严重违反公司相关制度以及不能胜任公司招标岗位工作等原因，决定解除与戴同心之间的劳动关系，具有事实及法律依据，并不构成违法解除，故，安徽淘材公司无须支付解除劳动关系的赔偿金及代通知金。 关于戴同心主张的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据双方劳动合同的约定，戴同心工作期间每周工作时间为六天，即存在一天双休日上班，安徽淘材公司辩称虽然每周安排戴同心工作六天，但每周工作总时长不超过40小时，不存在安排其加班的情形，但未能提供证据予以证实，且根据双方提交的证据，安徽淘材公司处应当存有戴同心的考勤记录，其亦未能提交，故此，安徽淘材公司应当承担举证不能的不利后果，故对戴同心主张的其在职期间存在68天双休日加班的主张，本院予以支持。关于加班费的计算基数，因双方均未举证证明，且根据戴同心的工资组成，其月基本工资为9500元，绩效工资应当根据其实际工作表现确定，并非其固定工资收入，故对戴同心的加班费工资计算基数，本院确定按照9500元进行计算，安徽淘材公司应当支付戴同心加班工资59402.3元（9500元/月÷21.75天×68天×200%）。 关于戴同心主张的拖欠的工资，根据双方合同的约定，戴同心于2017年9月1日转正后的月工资组成为基本工资9500元加绩效工资3500元，合计13000元，另根据戴同心的陈述，其试用期工资每月合计为10000元，但根据戴同心的工资发放流水，2017年5月安徽淘材公司向戴同心发放工资6824.9元；2017年6月至8月，安徽淘材公司每月向戴同心支付工资7655元；2017年10月、2018年8月、9月分别向戴同心支付工资7859元、8940元、8480.52元。安徽淘材公司未向戴同心支付2018年1月至9月期间的绩效工资，戴同心主张上述月份安徽淘材公司拖欠其工资报酬并拖欠其2018年度绩效工资，具有事实依据，故安徽淘材公司应当补发戴同心工资报酬44125.98元【（10000元/月÷21.75天×20天-6824.9元）+（10000元/月×3个月-7655元×3个月）+（13000元/月×3个月-7859元-8940元-8480.52元）+3500元×6个月】。安徽淘材公司辩称戴同心存在严重违反公司规章制度的情形，故2018年度的绩效工资不予支付，但其提交的绩效考核制度戴同心不予认可，安徽淘材公司未能进一步举证证明其与戴同心之间关于绩效工资发放条件的约定，应当承担举证不能的不利后果，且即使根据绩效考核方案，安徽淘材公司也未能举证证明戴同心的行为给公司造成了经济损失，不符合不予发放绩效工资的情形，故对安徽淘材公司的上述意见本院不予采信。另，戴同心在提起仲裁时主张拖欠工资数额为32500元，本次诉讼主张的拖欠工资金额虽超出仲裁请求，但该项请求已经经过仲裁前置程序，并不违反仲裁前置程序，且该项金额为用人单位拖欠劳动者的工资报酬，应当在劳动者离职时足额发放，本着诉讼经济原则，超出仲裁请求的金额亦在本案中一并处理，故安徽淘材公司应当补发戴同心的工资报酬数额为44125.98元。 关于戴同心主张的应休未休年休假工资，安徽淘材公司认为在已经安排戴同心享受了2018年度13天的春节假期，应当折抵部分年休假，但未提供证据证明其春节放假通知已经公示并由戴同心知悉其年休假安排，另安徽淘材公司提交了部分戴同心的请假申请表，但申请表中戴同心的请假事由均为事假，并非年休假，不能折抵相应的带薪年休假，故安徽淘材公司该项辩称意见，本院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，安徽淘材公司应当举证证明戴同心离职前的年休假安排情况及年休假工资的支付情况，其未能举证应当承当举证不能的不利后果。根据的戴同心的工作年限，其2017年度共可享受带薪年休假3天、2018年度共可享受带薪年休假4天，合计7天。戴同心离职前月平均工资为13000元，故安徽淘材公司应当支付戴同心未休年休假工资8367.82元（13000元÷21.75×7×200%），戴同心提起仲裁申请时主张本项为7500元，仲裁裁决书亦予以认定，且戴同心在本次诉讼中并未对该项仲裁裁决的结果提出异议，视为对该裁决结果的认可，故本项本院确认为7500元。 关于戴同心主张的交通费，该项费用属于单位内部报销制度，不属于人民法院受案范围，且戴同心也未能举证证明单位的报销制度、报销依据等，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）戴同心加班工资59402.3元； 二、被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）戴同心拖欠的工资44125.98元； 三、被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）戴同心应休未休年休假工资7500元； 四、驳回原告（被告）戴同心的其他诉讼请求； 五、驳回被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）戴同心负担5元，由被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司负担5元；保全费2820元，由原告（被告）戴同心负担2140元，由被告（原告）安徽淘材电子商务股份有限公司负担680元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月八日 法官助理王娟 书记员樊文娟 适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。