新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵0701民初57号 原告：新疆佳宇恒能源科技有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区纬五路**，统一社会信用代码91650200313399745B。 法定代表人：包建民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：何东斌，该公司综合企管部副部长。 委托诉讼代理人：赵东辉，新疆翰兴律师事务所律师。 被告：马正利，男，1962年8月5日出生，住新疆奎屯市。 委托诉讼代理人：林国强，新疆奎屯团结西路法律服务所法律工作者。 原告新疆佳宇恒能源科技有限公司（以下至判决主文前简称佳宇恒公司）与被告马正利劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳宇恒公司的委托诉讼代理人何东斌、赵东辉，被告马正利及其委托诉讼代理人林国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佳宇恒公司向本院提出诉讼请求：1.佳宇恒公司无需向马正利支付双倍工资差额88,000元；2.本案因诉讼产生的费用由马正利承担。事实与理由：2017年8月18日，佳宇恒公司与马正利签订劳动合同书一份，合同期限为1年。2018年8月18日，劳动合同到期后，佳宇恒公司一直催促马正利续签书面劳动合同，其一直以各种理由推脱，双方仍继续按原劳动合同的约定继续履行至2019年7月30日，期间马正利一直在佳宇恒公司从事劳动合同书约定的安环工作岗位，工作期间其职务、薪酬、工作条件没有降低。依据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定：“劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意继续履行劳动合同”，佳宇恒公司的行为并不属于劳动合同法规定的从未签订劳动合同的适用情形。劳动合同到期后，双方虽未签署以劳动合同书命名的书面协议，但马正利分别在2018年1月和2019年1月与佳宇恒公司签署了2018年安全环保消防职业健康“一岗双责”目标管理责任书，2019年安全、环保、消防、职业健康“一岗双责”目标管理责任书，2019年安全承诺书，书面确认、书面承诺2018年及2019两年的工作期限、工作职责、奖惩条件、工作岗位、工作内容等，故已具备劳动合同应具备的要件，应视为双方签订了书面协议的劳动合同，劳动合同法只规定了劳动合同应以书面形式确定，并没有要求书面劳动合同必须以劳动合同书字样表现。故师人仲案字[2019]第78号仲裁裁决书裁决佳宇恒公司向马正利支付双倍工资差额88,000元，没有事实和法律依据，佳宇恒公司无需向其支付双倍工资差额88,000元。马正利收到仲裁裁决书后，并未在法定期间15日内向人民法院提起劳动争议诉讼，而是于2019年11月8日向奎屯垦区人民法院申请执行，表明其服从该仲裁裁决书，放弃了自己的诉讼权利，不能因为佳宇恒公司提起了诉讼，而重新获得其已放弃的诉讼权利，其答辩主张的试用期少发的劳动报酬1798.22元等请求不能在本案中一并处理。故佳宇恒公司依法诉至法院。 马正利辩称，第一、马正利虽未就[2019]第78号仲裁裁决书在本案中提起诉讼，但马正利在劳动仲裁时提出的所有请求应该作为本案的争议焦点处理，即法院应当重新审查所有仲裁请求是否符合劳动法及相关法律规定。第二、马正利工作期间，佳宇恒公司少发试用期工资1798.22元，还存在两次年假扣发工资1306元、2018年3月至2018年5月22日期间工资差额拖欠13,067.92元、少交社保费34,595.62元。后马正利被迫辞职，佳宇恒公司应还支付赔偿金、经济补偿金及额外一个月的工资。佳宇恒公司依据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，认为双方已经有了劳动关系所以不需要续签书面劳动合同，但该条还规定了一方当事人提出终止劳动关系，人民法院应当支持。马正利在劳动仲裁时是以未续签劳动合同为由要求佳宇恒公司承担双倍工资。上述仲裁裁决书的裁决结果因佳宇恒公司向法院起诉，而失去法律效力，故佳宇恒公司应支付马正利以下款项：试用期少发的工资1798.22元、两次年假扣发的工资1306元、2018年3月-2018年5月22日期间工资差额13,067.92元、赔偿金32,400元、经济补偿金16,200元、双倍工资89,100元（仲裁结果少计算1100元）、额外支付一个月工资8100元、少交社保34,595.62元。故恳请法庭依法支持马正利的上述答辩请求，驳回佳宇恒公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1.马正利于2017年8月18日在佳宇恒公司员工入职登记表上填写了相关入职信息，并在员工入职申明书下方声明人处签名。 2.2018年1月5日，马正利在佳宇恒公司安全环保消防职业健康“一岗双责”目标责任书（2018年度）下方责任人处签名，责任期限为2018年1月1日至2018年12月21日。 3.2019年1月5日，马正利在佳宇恒公司安全、环保、消防、职业健康“一岗双责”目标管理责任书（2019年度）下方安环部责任人处签名，责任期限为2019年1月1日至2019年12月21日。同日，马正利在安全承诺书下方安环部承诺人处签名。 4.2019年7月28日，佳宇恒公司综合企管部向领导请示，建议对原安环部副部长马正利同志调岗至生产工艺班组，待遇享受工艺班长一级，工作内容及职责由生产部门确认，公司总经理签字同意。 5.2019年7月30日，马正利向佳宇恒公司发出解除劳动关系告知书，并告知其最迟工作至2019年7月31日。同日，马正利与佳宇恒公司的工作人员就其工作事项、安环部工具进行了交接，马正利在离职手续办理表、员工离职移接手续上签名。 6.佳宇恒公司已发放马正利2017年8月工资2222.22元、2017年9月工资5095.54元、2017年10月工资7725.34元、2017年11月工资8249.8元、2017年12月工资8249.8元、2018年1月工资8089元、2018年2月工资8281元、2018年3月工资8961元、2018年4月工资8961元、2018年5月工资7288.38元、2018年6月工资7307.38元、2018年7月工资7117.38元、2018年8月工资7449.98元、2018年9月工资6385.4元（应出勤24天，本月计薪天数24天）、2018年10月工资7514.21元、2018年11月工资7514.21元、2018年12月工资1706.35元（应出勤24天，本月计薪天数7天）、2019年3月工资10,143.41元（含冬休工资2590.91元）、2019年4月工资9885元（含冬休工资2332.5元）、2019年5月工资10,005元（含冬休工资2452.5元）、2019年6月工资7552.5元、2019年7月工资6899.5元。马正利在2019年3月小劳保发放登记表上签名，领取了洗衣粉、透明皂、毛巾、卷纸。 7.马正利将佳宇恒公司列为被申请人，向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，马正利的请求事项为：裁决解除双方之间的劳动关系；裁决被申请人支付申请人工资23,447.98元（2017年8月18日至2017年10月2日试用期欠发工资1798.22元）；裁决被申请人支付经济补偿金16,200元；裁决被申请人支付申请人双倍工资106,088.51元。该仲裁院于2019年10月9日作出师人仲案字[2019]第78号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2019年7月30日解除；被申请人支付申请人2018年3月至2018年5月22日期间工资差额部分10,933元（4000元×2个月＋2933元）；被申请人支付申请人双倍工资差额88,000元；申请人的其他诉求不予支持。佳宇恒公司不服该裁决，诉至本院。 8.2019年11月8日，马正利持上述师人仲案字[2019]第78号仲裁裁决书向本院申请执行，佳宇恒公司以2019年11月5日依法向本院提起诉讼，该裁决书至今尚未发生法律效力为由，提出执行异议。本院作出（2020）兵0701执异1号执行裁定书，裁定对师人仲案字[2019]第78号裁决书不予执行。 上述事实有双方当事人的陈述，佳宇恒公司提交的员工入职登记表、员工入职申明书、安全环保消防职业健康“一岗双责”目标责任书（2018年度），安全、环保、消防、职业健康“一岗双责”目标管理责任书（2019年度），安全承诺书（以上证据均系复制件，经核对均与原件无异），佳宇恒公司员工工资表3张（加盖有佳宇恒公司财务专用章）、2019年3月小劳保发放登记表复制件、师人仲案字[2019]第78号仲裁裁决书、（2020）兵0701执异1号执行裁定书，马正利提交的请示复制件、解除劳动关系告知书复制件、工作交接表、工具交接表、离职手续办理表（与员工离职移接手续在同一页上）复制件在卷佐证，本院予以确认。 对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下： 1.佳宇恒公司提交的劳动合同书、劳动合同书复制件（原件已提交给第七师劳动人事争议仲裁院），马正利提交的劳动合同书复制件，虽佳宇恒公司提交的两份劳动合同书合同签订日期的年份不一致，分别为2017年2018年，但两份劳动合同书的内容一致，双方对马正利于2017年8月18日进入佳宇恒公司工作均不持异议，故本院对上述劳动合同书的内容予以认可，并确认以下事实：2017年8月18日，佳宇恒公司与马正利签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为固定期限，于2017年8月18日生效，其中试用期至2017年11月18日止，本合同于2018年8月18日终止，合同期限为一年。佳宇恒公司安排马正利在安环岗位工作，试用期内的工资为每月3000元。 2.马正利提交的劳动合同续订书复制件，因其未签名，故本院不予确认。 3.马正利提交的奎屯国民村镇银行五五新镇支行营业部对私账户明细复制件9页、2018年3月的申请报告复制件、2018年5月21日关于明确安环部马正利、匡江宏两位同志工资待遇的报告复制件，拟证明试用期少发工资1798.22元、两次年假扣发劳动报酬1306元；2018年3月-2018年5月期间工资差额部分应为13,067.92元，不是仲裁裁决的10,933元。佳宇恒公司质证对上述证据的真实性认可，但不认可马正利的证明目的。因马正利在仲裁时已提出试用期少发工资1798.22元的请求，但并未得到支持；庭审中马正利自认其主张的两次年假扣发劳动报酬1306元包括在仲裁时提出的支付申请人工资23,447.98元内，但该1306元也未得到支持，而针对第七师劳动人事争议仲裁院未支持马正利上述两项请求的裁决结果，马正利并未在收到仲裁裁决书之日起15日内向本院提出诉讼。另马正利对于佳宇恒公司应支付其2018年3月至2018年5月22日期间工资差额部分10,933元的仲裁结果，也未在收到仲裁裁决书之日起15日内向本院提出诉讼。综上理由，本院对上述证据的真实性予以确认，对马正利的举证意见不予支持。 4.马正利提交的缴费明细单复制件4页，拟证明佳宇恒公司没有按照劳动合同约定标准及法律规定给其缴纳社保，没有按照马正利的工资交纳社保，而是按照最低工资标准交纳社保，欠缴社保费34,595.62元。因劳动者要求用人单位补足社会保险缴费基数发生的争议，不作为劳动争议处理，故对马正利的上述举证意见，本院不予支持。 本院认为，马正利对第七师劳动人事争议仲裁院就马正利与佳宇恒公司之间的劳动争议作出的以下裁决事项：双方劳动关系于2019年7月30日解除；被申请人支付申请人2018年3月至2018年5月22日期间工资差额部分10,933元（4000元×2个月＋2933元）；被申请人支付申请人双倍工资差额88,000元；申请人的其他诉求不予支持，未向本院提起诉讼，佳宇恒公司也仅对应支付马正利双倍工资差额88,000元这一裁决事项向本院提起诉讼。马正利辩称佳宇恒公司欠发其试用期少发的工资1798.22元、两次年假扣发的工资1306元、2018年3月至2018年5月22日期间工资差额13,067.92元，并应支付其赔偿金32,400元、经济补偿金16,200元、双倍工资89,100元（仲裁结果少计算1100元）、额外支付一个月工资8100元、少交社保费34,595.62元的请求，有些请求已在仲裁时提出，但并未得到支持；有些请求系增加的请求，但如果其主张上述请求，应在收到师人仲案字[2019]第78号仲裁裁决书之日起15日内作为原告向本院提出诉讼，本院可一并予以审理，但马正利并未在上述期间内提出诉讼，而是向本院申请执行，故上述请求应视为其作为被告的抗辩意见，不等同于其对裁决事项以原告身份提出诉讼。故本院确认双方劳动关系于2019年7月30日解除；佳宇恒公司应支付马正利2018年3月至2018年5月22日期间工资差额部分10,933元。 本案的争议焦点仅为佳宇恒公司是否应支付马正利双倍工资差额88,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审查明，佳宇恒公司与马正利仅于2017年8月18日签订一份期限为一年的书面劳动合同，该劳动合同于2018年8月18日到期，此后，马正利一直在佳宇恒公司工作至2019年7月30日，并于当日向佳宇恒公司进行了工作交接，期间双方并未再续订书面劳动合同。虽马正利在2019年1月5日在佳宇恒公司安全、环保、消防、职业健康“一岗双责”目标管理责任书（2019年度）下方安环部责任人处、在安全承诺书上签名，并也继续向佳宇恒公司提供劳动，但上述事实并不能确认为双方已于2018年8月19日续订书面劳动合同。故根据上述法律规定，佳宇恒公司应向马正利支付自2018年9月19日起至2019年7月30日离职期间的双倍工资差额。庭审查明，佳宇恒公司已发放马正利2018年9月工资6385.4元，自2018年9月19日至9月30日的工资应计算为2554.16元（6385.4元÷30天×12天）；已发放2018年10月至2019年7月工资（含冬休工资）合计61,220.18元，故佳宇恒公司还应支付马正利上述期间双倍工资差额63,774.34元（2554.16元＋61,220.18元），佳宇恒公司主张不支付马正利双倍工资差额88,000元的请求，本院部分予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告马正利与原告新疆佳宇恒能源科技有限公司的劳动关系于2019年7月30日解除； 二、原告新疆佳宇恒能源科技有限公司应于本判决生效后二十日内支付被告马正利2018年3月至2018年5月22日期间工资差额部分10,933元； 三、原告新疆佳宇恒能源科技有限公司应于本判决生效后二十日内支付被告马正利2018年9月19日至2019年7月30日期间的双倍工资差额63,774.34元； 四、驳回原告新疆佳宇恒能源科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元(已减半收取)，由原告新疆佳宇恒能源科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审判员  沈建琴 二〇二〇年六月三日 书记员  李 睿 1