四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1603民初1349号 原告：袁康，女，1968年7月25日出生，住重庆市江**。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜宁,重庆润信律师事务所律师。 被告：广安中一装备园区管理有限公司，住所地四川省广安市广安经济技术开发区奎阁街道石滨路**，统一社会信用代码91511600MA6AU54J5L。 法定代表人：郭百钢，该公司董事长。 被告：中天引控科技股份有限公司，住所地陕西省西安市国家民用航天产业基地少陵路**，统一社会信用代码916105000593776465。 法定代表人：李保平，该公司董事长。 二被告共同委托诉讼代理人（特别授权）：王鸽，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：程淑娟，陕西摩达律师事务所律师。 被告：保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙），住所，住所地广东省深圳市南山区粤海街道科园路创业投资大厦**社会信用代码91440300MA5DQ20N3A。 执行事务合伙人：保利科技防务投资有限公司。 原告袁康与被告广安中一装备园区管理有限公司（以下简称中一装备公司）、中天引控科技股份有限公司（以下简称中天引控公司）、保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙）（以下简称保利中天合伙企业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告袁康的委托诉讼代理人杜宁，被告中一装备公司、中天引控公司共同委托诉讼代理人程淑娟、王鸽均到庭参加了诉讼，被告保利中天合伙企业经本院传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告袁康向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付欠付的2017年12月至2019年8月工资1,182,567.75元（727,734/年÷12月×21个月－已发90,966.75（30,322.25×3））;2.被告向原告加付欠薪数额100%的赔偿金；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将其诉讼请求进一步明确为：被告中一装备公司承担全部责任，被告中天引控公司、保利基金在出资不足的范围内承担补充赔偿责任。事实和理由：2017年12月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，聘任原告担任副总经理职务，合同期限从2017年12月1日至2020年11月30日，双方约定的原告年薪为727,734元，其中岗位工资30,322.25元/月，年度绩效工资218,320.2元，2018年-2020年每年度预留绩效145,546.8元（2020年前统一集中结算）。劳动合同签订后，原告勤劳工作，履行了所任职务的各项义务，但被告仅支付了部分工资后，长期拖欠原告工资。因被告中天引控公司、保利基金系被告中一装备公司的股东，要求出资未到位的股东承担相应的法律责任。 被告中一装备公司辩称，1.本案未经劳动仲裁裁决，应驳回当事人起诉；2.袁康为公司作为公司高管无权以《劳动合同书》、《薪资确认单》确定自己的报酬；3.原告作为公司副总经理，其薪酬应由股东会决议，但公司并没有就此事项形成股东会决议，其并无依据证明自己的薪酬标准；4.袁康作为公司董事，在公司陷入困境时，蛊惑公司员工向公司提出高额索赔，并自行或鼓动公司员工将公司财务材料等隐匿和私藏，给公司造成巨额损失，违反《公司法》中董事、高管的忠实和勤勉义务，无权主张所谓薪酬；5.原告所主张的拖欠赔偿金，没有事实和法律依据。 被告中天引控公司的辩称意见与被告中一装备公司的辩称意见一致，同时认为中天引控公司有独立的法人人格，仅应对自身债务独立承担责任。 被告保利中天合伙企业未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告保利中天合伙企业经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为主动放弃相关诉讼权利。本院综合原、被告的举证、质证、辩论意见，对本案的事实认定如下： 中一装备公司成立于2017年11月6日，法定代表人先后为王清峰、徐明高、郭百钢，注册资本为1亿元人民币，登记成立之初的股东及其出资额为：保利中天合伙企业3400万元、中天引控公司3300万元、广安盛安建设管理有限公司（以下简称“盛安管理公司”）3300万元。2017年11月24日，中一装备公司将法定代表人由王清峰变更为徐明高。2019年4月23日，中一装备公司将法定代表人由徐明高变更为郭百钢，并办理了工商变更登记。2019年9月3日，中一装备公司将其股东中天引控公司的全部股权变更登记到中天智控科技控股股份有限公司（以下简称“中天智控公司”）。中一装备公司成立后，临时借用广安市经济技术开发区（以下简称“广安经开区”）第二孵化器综合楼第二、五、六层及4#厂房第二层部分面积作为的临时办公场所。 2017年11月29日，中一装备公司召开第一届董事会第二次会议，审议《关于2018年组织结构及岗位编制的议案》、《关于聘任袁康等为公司高管的议案》、《关于2018年重点工作计划及全面预算编制限额的议案》、《关于薪酬福利管理办法的议案》等议案，并形成了董事会决议，同意聘任袁康、赖德辉等为公司副总经理，但该决议并未通过《关于薪酬福利管理办法的议案》。袁康在中一装备公司担任副总经理职务，中一装备公司实际支付其工资明细如下:2017年12月29日发放10,000元，2018年1月7日发放21,665.44元，2018年2月8日发放20,177.87元，2018年3月15日发放18,690.3元。2018年3月以后，中一装备公司再未支付袁康薪酬。2019年9月9日，袁康向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬及赔偿金。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由，认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对其仲裁申请不予受理。 2019年4月3日，广安经开区国有企业广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司（以下简称“恒生公司”）向中一装备公司发出《广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司关于收回孵化器相关场地的函》。该函载明：“恒生公司于2017年12月将经开区第一孵化器总部研发楼（1#楼）交由你公司整体设计装修作为总部办公大楼，并临时协调第二孵化器综合楼第二、五、六层以及4#厂房第二层部分面积作为你公司的临时办公场所。目前，你公司负责装修的第一孵化器总部研发楼（1#楼）装修工程未按计划如期开展，导致第一孵化器整体项目无法竣工验收；第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公，已造成了国有资产闲置。为避免损失扩大，请你公司在2019年4月20日前将上述所借用的孵化器场地归还我公司，并与我公司完善相关手续。” 对于中一装备公司经营项目何时停工的意见：原告方认为是2018年6月停工，但公司正常经营至2019年2月，后来召开股东会议变更法定代表人，说明公司仍在持续运营；中一装备公司认为2018年上半年即已停工，公司不可能再需要员工。2019年7月1日，中一装备公司副总经理袁康在与公司现任法定代表人郭百钢短信聊天中表示：广安办公场所内的资料不齐全，有一部分掌握在部门负责人手里。其解释理由为，有的部门负责人是重庆的，为了保护好资料，就将资料带回家了。 诉讼中，双方当事人一致申请本院调取中一装备公司的劳动人事档案资料及发放工资的财务资料，本院依职权到中一装备公司办公场所调取相关证据。取证过程中发现，该办公场所已被恒生公司封锁，办公场所内除两本会计记账凭证（内容与本案无关）外，再无其他财务资料；人事档案资料仅有袁康等人的《劳动合同》、《薪资确认单》等资料。该《劳动合同》载明袁康的劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，职务为副总经理，实行标准工作制，工资按中一装备公司制定的工资支付制度执行或薪资确认单执行。《劳动合同》尾页“甲方”处有中一装备公司印章，“乙方”处有袁康的签字，落款日期为2017年12月1日。《薪资确认单》载明：袁康职务为副总经理，薪酬待遇为727,734元/年（税前、险前，含年度绩效工资及每年度预留绩效工资），其中岗位工资：30,322.25元/月（含津补贴2500元/月），年度绩效工资：218,320.2元，2018-2020年度每年度绩效工资预留145,546.8元（2020年前统一集中结算），绩效发放按照公司相关制度执行。该《薪资确认单》尾页“单位”处有徐明高的签字及盖有中一装备公司印章，“员工”处有袁康的签字，落款日期为2017年12月1日。中一装备公司对上述《劳动合同》及《薪资确认单》真实性均不认可，认为徐明高作为公司高管，其滥用职权对公司过度控制，申请对签名及盖章形成时间进行鉴定。 诉讼中，被告中一装备公司申请追加盛安管理公司为本案被告。本院向双方当事人释明，不将原告要求中一装备公司股东在未出资范围内承担补充赔偿责任的诉求作为本案审理范围。同时对中一装备公司申请追加盛安管理公司作为被告的申请不予准许。 本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告之间的法律关系，是否受劳动法律关系所调整；二、原告方的诉求是否经历劳动争议仲裁前置程序，本院受理本案程序是否合法；三、被告中一装备公司应付原告薪酬的期间以及原告的薪酬标准如何确定；四、原告主张的未支付劳动报酬的赔偿金是否应当得到支持；五、原告要求被告中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围。 关于原、被告之间的法律关系，是否受劳动法律关系所调整的问题。原告作为中一装备公司副总经理，属于公司高管，但现行法律并未明文规定公司高管不受劳动法律关系所调整。相反，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十四条将公司高管作为竞业限制人员的适用范围，该规定充分表明《劳动合同法》的调整对象也包含了公司高管。故原、被告之间法律关系应受劳动法律关系所约束。 关于原告劳动争议诉求是否经历仲裁前置程序问题。2019年9月9日，原告向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬等。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理，原告在法定期限内向本院提起诉讼。经本院审查，原告所主张的工资报酬、赔偿金属劳动争议案件处理范围，人民法院应予受理。故广安经开区劳动争议仲裁委员会对于原告的申请不予受理可视为原告的请求事项已经过劳动争议仲裁程序，符合劳动争议仲裁前置规则，本院再受理本案程序合法，并无不当。 关于被告中一装备公司应付原告薪酬的期间以及原告的薪酬标准如何确定的问题。原告作为公司高管，其薪酬待遇应同时受《公司法》及《劳动合同法》所调整。《公司法》规定公司董事及高管未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，此即高管的竞业限制。公司高管违反该规定给公司造成损失，公司可向高管主张损害赔偿。原告作为公司高管亦应遵守该竞业限制，其遵守该限制的同时，中一装备公司应合理支付其薪酬。原告在起诉时仍属于高管范畴，故中一装备公司应支付原告所主张的至2019年8月的薪酬，但该薪酬应结合公司实际情况区别不同时间段予以计算。鉴于双方当事人在诉讼中均认可中一装备公司主要经营项目2018年上半年即已停工，结合恒生公司向中一装备公司发出的收回办公场所的函载明的“第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公”的事实，本院认为，原告2018年6月以前的薪酬应按其实际薪酬标准计算；2018年7月起，中一装备公司运转进入停滞，原告作为公司高管对公司贡献价值甚微，鉴于其仍应遵守高管竞业限制，其薪酬应以广安市当年度全部就业单位平均工资予以计算。 至于原告2018年6月及以前薪资标准如何确定的问题。原告方主张其工资标准为《薪资确认单》载明的金额，但原告作为公司高管，其薪酬应经过公司董事会决定，而现有证据无法证明原告薪酬标准经过董事会决议确定。故本院不能凭《劳动合同》及《薪资确认单》来确认原告的薪资标准，且该薪资标准已远超出广安薪酬待遇水平。中一装备公司向本院申请对《劳动合同》及《薪资确认单》中签字及盖章的形成时间进行鉴定，已无必要。原告2018年1月、2018年2月、2018年3月份实际领取的工资分别为21,665.44元、20,177.87元、18,690.3元，本院酌定原告2018年4月份至2018年6月份的薪酬以2018年1月-2018年3月薪酬平均值即20,177.87元/月计算。 关于原告所主张的拖欠劳动报酬的赔偿金。《劳动合同法》第八十五条虽规定用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬应按照应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，但该条款的适用前提为劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位逾期不支付的情形。本案中，原告并未提交其已向劳动行政部门申请责令被告及时足额支付其工资的相关依据，故本院对原告主张的赔偿金不予支持。 关于原告要求中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围的问题。本案案由为劳动争议纠纷，审理范围应为劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。原告要求中一装备公司股东在出资不足范围内承担责任，属另一法律关系，已超出劳动争议纠纷的审理范围。原告可以在执行程序中提出该主张或另行提起诉讼，本院对其该部分请求不予处理，故被告申请将中一装备公司的另一股东广安盛安管理公司追加为本案被告，已无必要，本院不予准许。 综上，被告中一装备公司应向原告支付2018年4月至2019年8月的薪酬，该金额为127,163.11元（20,177.87元×3个月＋4759.25元×14个月）。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。被告保利中天合伙企业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃相关诉讼权利，本院依法进行缺席判决。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第四十六条、第一百四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告广安中一装备园区管理有限公司支付原告袁康2018年4月份至2019年8月份的薪酬127,163.11元； 二、驳回原告袁康的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应在本判决生效之日起五日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由被告广安中一装备园区管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审判长 熊 明 审判员 罗升超 审判员 王中军 二〇二〇年六月十一日 书记员 张文杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。