山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁13民终3494号上诉人（原审原告）：临沭金亿达置业有限公司，住所地临沭县印象城国际大厦。法定代表人：骆亮亮,总经理。委托诉讼代理人：孙钦合，男。委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：凌祥宗，男，1990年10月16日出生，汉族，居民,住临沭县。上诉人临沭金亿达置业有限公司（以下简称金亿达公司）因与被上诉人凌祥宗劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2019）鲁1329民初6699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人金亿达公司委托诉讼代理人孙钦合、马建国及被上诉人凌祥宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金亿达公司上诉请求：1.依法撤销沭劳人仲字（2019）第586号仲裁裁决书及（2019）鲁1329民初6699号民事判决书，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，不需支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人不是上诉人职工，只是为了生产需求雇佣的临时劳务人员，不是上诉人的在册职工，双方不形成劳动关系，上诉人不应承担未签订劳动合同的双倍工资及未缴纳社保的经济补偿金待遇。临沭县劳动仲裁委员会认定事实及适用法律错误，应当依法予以撤销。凌宗祥辩称，一、双方之间存在事实劳动关系的事实清楚，上诉人诉称的临时雇佣与事实不符。被上诉人于2018年8月份经招聘到上诉人处入职，被安排至临沂沭茂商业管理有限公司的鲁商城市广场负责l、2楼的运营工作，工资报酬按月由上诉人通过银行向被上诉人打卡发放，被上诉人调取的工资发放明细能够明显的证实双方之间自2018年8月起建立劳动关系。上诉人是依法登记注册的公司，被上诉人是通过正常招聘到公司入职，不存在任何临时雇佣的说法，更何况被上诉人在劳动仲裁时认可与上诉人之间的劳动关系，现又主张是临时雇佣关系，说法前后矛盾，企图规避劳动合同法规定的用人单位应与劳动者签署书面劳动合同的法律义务。其诉称毫无依据，依法不能成立。二、上诉人未依法为被上诉人交纳各项社会保险，也未依法签署书面劳动合同，原审依照相关规定判决符合法律规定，应予维持。金亿达公司向一审法院起诉请求：依法撤销沭劳人仲案字（2019）第586号仲裁裁决书，改判原被告之间不存在劳动关系，不需支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。一审法院认定事实：凌祥宗于2018年8月20日到金亿达公司处工作，双方未签订书面劳动合同，金亿达公司未为凌祥宗缴纳社会保险。凌祥宗接受金亿达公司的考勤与管理，工资按月打卡发放。2019年9月9日，凌祥宗离职。金亿达公司在庭审中认可2019年8、9月份工资2640元、876.67元未发放。凌祥宗离职前12个月的月平均工资为2364元。2019年9月10日，凌祥宗因追索双倍工资、经济补偿金、带薪年休假工资等向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月31日作出沭劳人仲案字[2019]第586号仲裁裁决书：1、凌祥宗与金亿达公司自2018年8月20日至2019年9月9日存在事实劳动关系；2、金亿达公司支付凌祥宗未签订书面劳动合同双倍工资11个月*2364元/月=26004元；3、金亿达公司支付凌祥宗经济补偿3546元；4、双方劳动关系于2019年9月9日解除，金亿达公司配合凌祥宗办理离职手续。金亿达公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位和劳动者具有法律规定的主体资格，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其劳动是用人单位业务的组成部分，双方即形成事实劳动关系。本案中，凌祥宗在金亿达公司工作期间，工作由公司安排，接受公司规章制度管理，工资由公司发放。双方符合劳动关系实质构成要件。双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。关于未签订劳动合同支付双倍工资问题。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凌祥宗工作一年零19天，金亿达公司一直未与凌祥宗签订书面劳动合同，应向凌祥宗支付2018年9月20日至2019年8月20日11个月的双倍工资11个月*2364元/月=26004元。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。凌祥宗在金亿达公司处工作期间，金亿达公司未依法为凌祥宗缴纳社会保险，凌祥宗于2019年9月9日以此提出离职，因此凌祥宗要求金亿达公司支付经济补偿的请求，一审法院予以支持。凌祥宗在金亿达公司时间不足一年半，金亿达公司应向凌祥宗支付经济补偿金1.5个月*2364元/月=3546元。关于金亿达公司是否应支付凌祥宗2019年8、9月份工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”庭审中，金亿达公司辩称根据公司工装管理办法规定，职工离职应扣除工装费用，主张凌祥宗工装费1978.48元应从欠付工资中扣除，未提供工装办理办法是否向职工公示、购买工装发票等有效证据，对其主张，一审法院不予采信。凌祥宗提供了正常劳动，有取得报酬的权利，故金亿达公司应向凌祥宗支付2019年8、9月份的工资合计3516.67元。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。凌祥宗自2018年8月20日到金亿达公司工作直到离职仅一年，凌祥宗不符合享受带薪年休假的条件，因此凌祥宗要求金亿达公司支付未安排带薪年休假的工资请求，一审法院不予支持；因凌祥宗从事的工作为商场楼层管理，非室外或高温作业岗位，凌祥宗要求金亿达公司支付高温补贴的请求，一审法院不予支持；关于凌祥宗要求金亿达公司补足低于同岗位的岗位工资差额的请求，于法无据，亦不予支持。综上所述，依照劳社部发（2005）12号文第一条、第二条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决：一、原告临沭金亿达置业有限公司与被告凌祥宗自2018年8月20日至2019年9月9日存在事实劳动关系，并于2019年9月9日解除；二、原告临沭金亿达置业有限公司支付被告凌祥宗未签订书面劳动合同双倍工资26,004元；三、原告临沭金亿达置业有限公司支付被告凌祥宗经济补偿金3546元；四、原告临沭金亿达置业有限公司支付被告凌祥宗2019年8、9月份工资合计3516.67元；五、原告临沭金亿达置业有限公司为被告凌祥宗办理离职手续。以上被告金钱给付义务，限于本判决生效后十日之内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告临沭金亿达置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，被上诉人凌祥宗在上诉人金亿达公司工作期间，接受上诉人公司规章制度管理和工作安排，工资由公司发放，双方符合劳动关系实质构成要件，上诉人一审中亦认可被上诉人系其职工，原审判令双方形成事实劳动关系正确。上诉人上诉主张被上诉人系其临时雇佣人员，与事实不符，本院不予采信。被上诉人工作一年有余，上诉人一直未与其签订书面劳动合同，原审依据《劳动合同法》第八十二条规定判令上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，原审依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定判令上诉人支付经济补偿金亦符合法律规定。综上所述，金亿达公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沭金亿达置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 金 宏审判员 徐天威审判员 杨海荣二〇二〇年六月八日书记员 侯俊娜