四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1302民初3009号 原告：南充市环境卫生管理处，住所地南充市顺庆区金鱼岭路**。 法定代表人：曹天贵，主任。 委托诉讼代理人：任超，四川维大律师事务所律师。 被告：赵学芳，女，1962年12月17日出生，汉族，住南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：杜琳，四川皓宇律师事务所律师。 原告南充市环境卫生管理处（简称南充环卫处）与被告赵学芳劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告南充环卫处的委托诉讼代理人任超、被告赵学芳的委托诉讼代理人杜琳出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告南充环卫处向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付任何工作待遇；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告工伤待遇纠纷一案，不服南充市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出的（2019）193号《仲裁裁决书》，其理由是：1、被告因交通事故受伤，所获得的赔偿远远超过工伤待遇的补偿总额，根据相关规定应实行补差原则，原告不应向赵学芳支付任何工伤待遇；2、即使实行双赔原则，也应当医疗费、护理费、误工费、交通费、住院伙食补助费、续医费、营养费等医疗产生的所有费用；3、被告在原告处上班时已超法定退休年龄，不能办理退休的原因在于被告，不应享受一次性医疗补助和就业补助；4、一次性残疾补助金属于可考虑支付的工伤待遇，如果将其与交通事故的残疾赔偿金等同，也不应支付；5、护理费计算标准过高，应按80元/天计算，且被告存在挂床现象，不应支持121天的护理费。 被告赵学芳辩称，被告系在原告单位上班期间工作时所受伤，工伤认定、高坪区人民法院、中级法院相关法律文书已经确认，故赵学芳应当享受工伤待遇。被告除享受工伤待遇之外，因第三人导致伤害，有权向第三人要求赔偿，但是赵学芳未在第三人处获得赔偿，即使获得赔偿，也只能扣减医疗费用。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年12月始在原告处工作，平均工资为1536元，没有参加工伤保险。2017年8月30日14时35分，被告在南充市顺庆区卫生过程中，不慎被张立勇驾驶的小型客车撞伤，后至南充果城骨科医院住院治疗，共住院121天。2018年3月12日，赵学芳以机动车交通事故责任纠纷向本院起诉赵立勇、中华联合财产保险股份有限公司南充中心支公司（简称中华财保公司），主张赔偿169448元。经调解，中华财保公司自愿赔偿117167元（已品迭先前垫付的费用），赔偿张立勇614.33元（已品迭先前垫付的费用和应承担的自费药品费、诉讼费以及鉴定费）。2018年7月9日，南充市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受伤属工伤。经南充市高坪区人民法院一审和南充市中级人民法院终审判决，仍认定被告的受伤为工伤。2019年9月3日，南充市劳动能力鉴定委员会作出《初级鉴定结论书》，认定被告属十级伤残。原告不服，向四川省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2020年1月21日，该委员作出再次鉴定结论，仍认定构成十级伤残。被告支付了初次鉴定费300元及再次鉴定所产生的交通食宿费213元。 被告于2019年10月16日向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并请求由原告支付：1、住院伙食补助费6000元、护理费14400元、鉴定费300元、交通费1000元、再次鉴定食宿费213元；2、一次性伤残补助金10752元、一次性医疗和就业补助金48578.33元、停工留薪期工资6144元；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额16896元；4、解除劳动合同经济补偿金3072元。2020年4月13日，该委员会作出南劳人仲裁（2019）193号《仲裁裁决书》，裁决：一、南充环卫处一次性给付赵学芳一次性伤残补助金10752元、一次性工伤医疗补助金19432元、一次性伤残就业补助金29148元、停工留薪期工资6144元、住院伙食补助费1210元、住院期间护理费18150元、劳动能力鉴定费300元、交通费300元；二、南充环卫处一次性给付赵学芳再次鉴定差旅费213元；以是两项合计85649元。三、驳回赵学芳的其它诉讼请求。南充环卫处不服，遂提起本案诉讼。 还查明，2018年南充市社会平均工资为58294元/年。 本院认为，本案争议的焦点是赵学芳因第三人侵权所造成工伤应否获得双重赔偿及双重赔偿的具体金额？人的身体健康和生命是无法完全用价值进行衡量，因此，以获得了足额赔偿作为拒绝双重赔偿存在法理上的障碍。对此，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，也从法律层面支持工伤保险与第三人的赔偿可以同时获得。在具体的赔偿内容上，基于保险的损失填补原则，对于受害者实际发生的医疗费用已经得到赔偿的部分，可予以扣除。赵学芳在本案中并未主张该项权利，对其余部分赔偿项目，其有权主张工伤保险待遇。 依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”规定，南充环卫处未为赵学芳购买工伤保险，对赵学芳的工作保险待遇应承担给付责任。具体的给付标准如下： 1、交通、食宿、住院伙食补助费：依照《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”规定，交通、食宿费酌定为300元，住院伙食补助费酌定为1210元（10元/天）； 2、停工留薪待遇：依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”规定，赵学芳在医疗期间，仍应享受停工留薪待遇，根据其受伤情况，酌定期间为4个月并按其平均工资1536元确定停工留薪待遇6144元； 3、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗、伤残就业补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第八条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业祖金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月”规定，赵学芳应获得一次性伤残补助金为7个月本人工资即10752元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为58294元/年÷12月×10月=48578元； 4、护理费：赵学芳的护理时限根据其伤情酌情认定60天，并按120元/天计为7200元； 5、鉴定相关费用：赵学芳所发生的鉴定费300元及再次鉴定差旅费213元，有相应的票据为证，也应予以确认。 以上各项合计74697元。 综上，原告南充环卫处的抗辩理由不能成立，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，判决如下： 一、南充市环境卫生管理处在本判决生效后支付原告赵学芳工伤保险待遇74697元； 二、驳回南充市环境卫生管理处的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南充市环境卫生管理处负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  斯孝昌 二〇二〇年六月十九日 书记员  罗 红