福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0206民初2063号 原告：厦门豫盛达物流有限公司，住所地福建省厦门市湖里区长乐路**海发大厦****。 法定代表人：刘亚君，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴强，福建友通律师事务所律师。 被告：冯雨华，男，1985年2月11日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：林慕清，福建闽台律师事务所律师。 原告厦门豫盛达物流有限公司（以下简称豫盛达公司）与被告冯雨华劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告豫盛达公司的委托诉讼代理人吴强以及被告冯雨华的委托诉讼代理人林慕清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 豫盛达公司的诉讼请求：判令豫盛达公司无需向冯雨华支付2018年11月20日至2019年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额97091.29元。 案件事实 一、入职时间：2018年9月1日。 二、工资发放情况：豫盛达公司的法定代表人刘亚君向冯雨华的付款详情如下： 表1：                            银行转账明细                               时间                       金额                       备注                               2018.10.27                       4400                       九月除去借款应付                               2018.12.1                       4555                       10月工资减去借款应付                               2019.1.1                       9220                       十一月工资                               2019.2.1                       10000                       预付工资                               2019.3.2                       6975                       一月前清                               2019.4.28                       6030                       三月工资                               2019.5.17                       5000                       预支                               2019.6.1                       6650                                                       2019.6.29                       7453                       五月工资清                               2019.7.31                       10635                       六月工资                               2019.8.31                       10975                       七月工资                               2019.9.30                       6000                       八月工资预付                               2019.11.3                       8265                       九月工资                表2：                            微信转账明细                               时间                       金额                       备注                               2018.9.23                       1000                                                       2018.9.30                       2000                                                       2018.10.20                       1000                                                       2018.11.8                       5000                                                       2018.12.3                       2000                                                       2018.12.8                       1015                                                       2019.1.10                       1000                                                       2019.2.25                       5000                                                       2019.3.31                       3400                       二月工资                               2019.4.2                       2000                                                       2019.4.2                       500                                                       2019.4.7                       1000                                                       2019.4.14                       1043                                                       2019.4.16                       1240                                                       2019.4.16                       790                                                       2019.4.19                       1000                                                       2019.10.1                       4775                                        三、社保缴交情况：豫盛达公司为冯雨华缴纳了2018年9月至2019年10月的社会保险。 四、离职时间：2019年10月8日。 五、申请仲裁时间：2019年11月20日。 六、仲裁请求：豫盛达公司支付冯雨华2018年11月20日至2019年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额122966元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]3736-2号裁决书，裁决如下：一、自裁决书生效之日起七日内，豫盛达公司应一次性支付给冯雨华2018年11月20日至2019年8月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额97091.29元；二、驳回冯雨华的其他仲裁请求。 争点分析 豫盛达公司应否支付冯雨华2018年11月20日至2019年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 豫盛达公司主张：2018年9月1日，冯雨华入职豫盛达公司处，任驾驶员一职。入职后，豫盛达公司要求冯雨华签订书面劳动合同，但冯雨华均以各种理由推诿。豫盛达公司一直按时发放工资，依法缴交社会保险。鉴于以上情形，未签订书面劳动合同的原因系冯雨华导致的，豫盛达公司无需支付二倍工资差额。此外，刘亚君微信转账给冯雨华的款项系报销款，并非工资，不应计入二倍工资差额。 冯雨华抗辩：豫盛达公司没有证据证明未签订书面劳动合同系冯雨华的过错，豫盛达公司应当向冯雨华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额97091.29元。此外，刘亚君微信转账给冯雨华的款项系借款，即冯雨华预支的工资，并在实际发放工资时予以扣除，有冯雨华提供的银行交易明细佐证。 本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2018年11月20日至2019年8月30日期间，豫盛达公司与冯雨华存在劳动关系，然其未及时与冯雨华签订书面劳动合同，且没有证据证明过错在于冯雨华，依法应当支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。豫盛达公司主张刘亚君微信转账的款项系报销款，亦未提供相关证据佐证，自行承担相应的不利后果。根据银行转账明细以及微信转账明细，可以认定2018年11月至2019年8月冯雨华的月工资分别为：12235元（9220+2000+1015=12235）、11000元（10000+1000=11000）、11975元（6975+5000=11975）、3400元、13603元（6030+2000+500+1000+1043+1240+790+1000=13603）、11650元（5000+6650=11650）、7453元、10635元、10975元、10775元（6000+4775=10775）。因此，豫盛达公司应向冯雨华支付2018年11月20日至2019年8月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额96527.76元（12235/21.75*9+11000+11975+3400+13603+11650+7453+10635+10975+10775=96528.76）。 裁判结果 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。豫盛达公司请求判令其无需支付冯雨华未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额97091.29元，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告厦门豫盛达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告冯雨华2018年11月20日至2019年8月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额96528.76元。 二、驳回厦门豫盛达物流有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由厦门豫盛达物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 李艳斐 二〇二〇年六月十七日 代书记员 陈钦红 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。