福建省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽民申793号 再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：王红美，女，1974年1月5日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 委托诉讼代理人：黄明贵，福建韦达律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：福建天合文化传播有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区华大街道北环中路**时代金典大厦**。 法定代表人：阴平，该公司经理。 再审申请人王红美因与被申请人福建天合文化传播有限公司（以下简称天合公司）劳动争议一案，不服福建省福州市中级人民法院（2019）闽01民终7329号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 王红美申请再审称：（一）天合公司在劳动仲裁质证时提到，因天合公司停业整顿而停止王红美副总经理的职权，已然属于调整王红美工作岗位的行为，而这调整工作岗位仅仅是天合公司单方面的意思表示而非是双方协商一致的产物。（二）根据天合公司一审提供的《福建天合股东会决议》的证据可以明确，自2018年8月26日起天合公司已进入停止运营状态并进行全面整顿，即停产停业，自此天合公司已未能再向王红美提供劳动条件，且未明确停业的期限，故天合公司的停业整顿已构成未能提供劳动条件，一审法院的认定有事实和法律依据。（三）二审法院认为暂停王红美副总工作职责，系天合公司用工自主权的体现是错误的。而且天合公司除暂停王红美的工作职责外也进行停业整顿，已构成未能提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动者工作的工作内容和工作地点属于劳动合同中的必备条款，劳动关系的当事人应当将该内容约定在书面劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。故即使天合公司有用工自主权，其行使自主权是有限制的，应该以合理为限。本案中，天合公司在未经协商一致的情况下，暂停王红美的工作职责，甚至降为业务员，超过用工自主权的范围，二审法院认定错误。（四）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，天合公司应向王红美支付经济补偿金。王红美自2009年1月1日入职天合公司，工作至2018年10月31日，根据工作年限，天合公司应向王红美支付经济补偿金为王红美10个月工资，即9万元。综上，请求撤销二审判决，维持一审判决。 本院审查查明：2018年8月26日，天合公司作出《股东会决议》，其主要内容为“鉴于福建天合多年处于亏损状态，公司经营状态不良，内部管理混乱，经专项调查工作组调查并报两方股东研究后，现代表公司表决100%股东同意，会议审议并通过以下事项：一、福建天合自2018年8月26日起停止运营，全面整顿。二、福建天合相关管理人员监管不力，利用公司资源开展对外合作不符合股东要求，应承担相应管理责任，责成董事会作出严肃处理。三、停业整顿期间，相关调查工作还将继续进行，对于涉嫌违规违纪甚至违法的行为，保留追究相关责任人的权利”。 2018年10月30日，王红美向天合公司作出《解除劳动关系通知书》，内容记载“本人王红美自2009年1月1日与贵公司建立劳动关系，且根据贵公司2014年11月8日的《人事任命通知书》及2015年1月1日双方签订的《劳动合同书》的约定本人的工作岗位为副总经理。2018年8月26日，贵公司单方面决定调整本人的工作岗位为业务员，且未明确本人的岗位职责。贵公司在未与本人协商且未达成一致的情况下单方面调整本人工作岗位的行为违反了《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定。现本人根据《劳动合同法》有关规定提出解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司根据《劳动合同法》的规定向本人支付十个月工资的经济补偿金。基于上述原因，本人将于2018年11月3日离职”。 2018年11月1日，天合公司作出《关于王红美要求单方与公司解除劳动关系的回函》，主要内容如下“一、根据劳动法，天合公司及时按月足额支付了你劳动报酬，未对你的劳动权益造成损害。二、目前，天合公司处于调查整顿期间，根据2018年8月26日《福建天合文化传播有限公司股东会决议》、《福建天合文化传播有限公司董事会决议》，你作为公司维权业务负责人须配合完成相关调查。综上所述，公司不同意你提出单方与公司解除劳动关系的要求。同时要求你严格按照《福建天合文化传播有限公司考勤管理制度》、《福建天合文化传播员工守则》等相关规定按时返回工作岗位，并严格遵守相关规定配合相关工作”。 本院认为：王红美主张天合公司将其工作岗位由副总经理调整为业务员，对此，王红美应承担举证责任。但其一二审仅提供了劳动合同、人事任命通知书、银行流水、解除劳动合同通知书及快递面单和回执，前述证据不足以证明天合公司调整其工作岗位。天合公司也否认调整王红美的工作岗位，天合公司在《关于王红美要求单方与公司解除劳动关系的回函》中仍要求王红美作为公司维权业务负责人配合调查,并及时按月足额支付了劳动报酬。故王红美主张天合公司未与其协商一致，将其降为业务员，依据不足。天合公司自2018年8月26日起处于停业整顿阶段，至王红美2018年10月30日提出解除劳动关系，暂停王红美副总经理职权，未超出《中华人民共和国公司法》第二百一十一条关于“公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照”规定的合理期限。王红美以天合公司停业整顿及暂停其副总经理职权为由，主张天合公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，应支付经济补偿金，不能成立，不予支持。 综上，王红美的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下： 驳回王红美的再审申请。 审 判 长 林国新 审 判 员 陈乐思 审 判 员 陈志辉 二〇二〇年六月三十日 法官助理 刘洁君 书 记 员 宋 瑜 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。