广西壮族自治区平果市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)桂1023民初4134号 原告（被告）：平果县新安镇福满家超市。住所地：平果市新安镇光圩街**。统一社会信用代码：92451023MA5L14CX8U1-1。 经营者：周瑜凤，男，1966年11月19日出生，汉族，住浙江省仙居县。 委托诉讼代理人：栗占武，广西金益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗兰，广西金益律师事务所实习律师。 被告（原告）：梁义伟，男，1970年11月6日出生，壮族，住广西平果市。 委托诉讼代理人：韦志明，平果市正和法律服务所法律工作者。 原告平果县新安镇福满家超市（以下简称：平果福满家超市）诉被告梁义伟劳动争议一案及原告梁义伟诉被告平果县新安镇福满家超市劳动争议一案[案号：（2020）桂1023民初45号]，本院分别于2019年12月16日和2020年1月7日受理后，依法作出（2020）桂1023民初45号民事裁定书，裁定将（2020）桂1023民初45号案并入本案一并进行审理，双方当事人互为原告和被告，并依法组成合议庭，于2020年3月17日公开开庭进行了审理，原告（被告）平果福满家超市的经营者周瑜凤及其委托诉讼代理人栗占武、罗兰，被告（原告）梁义伟及其委托诉讼代理人韦志明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告平果福满家超市向本院提出诉讼请求：一、确认被告和原告自2018年5月4日至2018年9月26日存在劳动关系；二、原告不支付被告从2017年3月29日至2017年4月15日劳动工资2550元；三、原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元；四、原告不用支付被告医药费和经济补偿金。事实与理由：一、原告于2017年4月份招聘被告至原告超市作猪肉销售员，同年7月份超市因棚架倒塌导致被迫停业，原告为此与包括被告在内所有的工人解除了劳动关系，直至2017年10月份超市棚架建好后才重新开业。原告重新开业后不再聘请被告做工，但双方口头约定建立一种合作关系即原告出资和提供场所，被告出力卖猪肉，原、被告的盈利分成比例为6：4，每个月结算一次，这种合作关系从2017年10月1日至2018年5月3日。后因被告的预期没达到，被告与原告决定解除合作关系，被告愿意受聘于原告并约定月工资为3300元。每天上班时间为5:00--8:00、8:40--12:00、16:30--6:00，被告一天的工作时间合计为7小时50分钟，被告打卡上班满勤并保证每天杀售两头猪，原告按每头猪支付津贴20元。如果被告符合以上约定条件即可以月领4500元（3300元基础工资+1200元津贴），如果被告达不到以上约定条件则扣除相应津贴。被告一直在原告超市做到被告生病前的2018年9月26日，之后也未向原告请假就擅自不来上班。原、被告第一次劳动关系已于2017年7月份解除，2017年10月至2018年5月3日只是合作关系，2018年5月4日至2018年9月26日才存在劳动关系。平果市劳动人事争议仲裁委员会确认被告和原告自2017年3月29日至2018年10月13日存在劳动关系不符合事实。二、2017年10月份工资单上被告签名确认领取工资为5500元，并标注有“补发欠之前2550元”，原告已全部支付被告个人工资，不存在拖欠的问题。平果市劳动人事争议仲裁委员会认定原告应支付被告2017年3月29日至2017年4月15日劳动工资2550元没有事实依据。三、被告于2018年9月26日之后未向原告请假就擅自不来上班，应按自动离职处理，劳动关系确认时间应当是2018年5月4日至2018年9月26日。另外，被告月工资为3300元，被告达到自觉打卡出满勤，并保证每天杀售两头猪的约定条件下才可以领每月1200元的津贴。但被告经常无故缺勤，不自觉打卡，所以月工资只应得3300元。根据《劳动合同法实施条例》“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应支付被告二倍工资的起止时间为2018年6月5日至2018年9月26日，共3个月21天，支付总数为12210元[3300元×3个月+(3300元/月÷30天)×21天],原告已经多支付给被告5个月津贴共6210元，被告应返还给原告，或者相互抵扣后原告支付给被告6000元。据此，劳动人事争议仲裁委员会认定原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元无事实和法律依据。综上所述，请求法院判决支持原告的诉讼请求。原告为证实其主张，提供以下证据佐证：1.平果市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字(2019)第6号仲裁裁决书；2.被告梁义伟在劳动仲裁阶段提供的证据目录清单；3.2017年11月份至2018年5月份工资表；4.2018年5月份至2018年9月份打卡明细表；5.2018年6月份至2018年10月份工资表；6.工资表；7.猪肉款结算；8.上下班打卡记录表。 被告梁义伟辩称：2017年3月29日，原告招录被告为其员工，工种为猪肉销售员，月工资为4500元，工作时间是从早上4点到晚上6点，每天工作12个小时没有加班费和休息日。原告没有与被告签订劳动合同，也没有交纳社会保险。2018年9月26日至10月12日，被告因病请假到平果市附属医院住院治疗，花去医疗费21482.37元。因原告没有为被告缴纳医疗保险，如果按80%的报销比例，造成被告医疗损失17185.9元。2018年10月14日原告开除被告。被告在原告处工作一年零五个多月，原告没有给付经济补偿，原告属于违法开除。原告一直扣押被告的2550元工资作押金没有支付，还称被告月工资为3300元也没有事实依据，被告的月平均工资为4500元。综上，请求法院判决确认：一、被告于2017年3月29日起至2018年10月13日与原告存在劳动关系；二、原告向被告支付拖欠2017年3月29日起至2017年4月15日的劳动工资2550元；三、原告向被告支付2017年3月29日至2018年9月25日未签订劳动合同双倍工资差额49500元（4500元×11个月）；四、原告支付被告因病住院开支的医疗费17185.90元（21482.37元×80%）；五、原告支付解除劳动关系经济补偿金即一个月半的工资给被告。 被告（原告）梁义伟向本院提出诉讼请求：不服平果市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书的第四项裁决。1.判令平果福满家超市支付梁义伟因病住院开支的医疗费17185.9元；2.判令平果福满家超市支付解除劳动关系经济补偿金即一个月半本人工资给梁义伟。事实与理由：2017年3月29日经平果福满家超市招录，梁义伟被招录为超市员工，工种为猪肉销售员，月工资为4500元/月，没有加班费，没有休息日，每天工作从早上4点到晚上6点，每天工作十二个小时，平果福满家超市没有和梁义伟签订劳动合同，没有交纳员工社会保险。梁义伟在2018年9月26日因病请假到平果市人民医院住院治疗，2018年9月29日转院至广西医科大学第一附属医院继续住院治疗，花去医疗费21482.37元，医疗保险应当报账80%即17185.9元，但因平果福满家超市没有缴纳梁义伟的医疗保险，致使梁义伟不得报账17185.9元，造成医疗损失，超市应该承担赔偿。梁义伟2018年10月3日出院，2018年10月14日被告知，不要梁义伟去超市上班了，也就是被开除了，属于违法开除，梁义伟在超市工作一年零五个多月，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》第四十七条、第八十五条等的规定，梁义伟经多次追讨，超市以种种借口推托未付。裁决书第四项裁决错误。现提出起诉，恳请人民法院依法给予支持，以维护梁义伟的合法权益。被告梁义伟为其主张提供以下证据佐证（证据序号顺延）：9.仲裁裁决书；10.诊断证明书；11.出院记录、用药清单、疾病证明书；12.发票；13.工资单①；14.工资单②；15.工资单③；16.仲裁庭审笔录。 原告（被告）平果新安镇福满家超市辩称：1.我方与梁义伟之间不存在劳动关系，梁义伟的各项请求均不应得到支持；2.梁义伟第二点诉讼请求，因双方不具备有劳动关系，所以不存在给梁义伟补偿金的问题。为此，合议庭应驳回梁义伟的各项请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于争议证据：1.平果福满家超市提交的2018年10月份工资表，因该工资表中涉及梁义伟工资发放的内容属于手写，其他员工则属于打印字体，而且该工资表发放的数额累计不一致，平果福满家超市对该证据的真实性亦无其他相关证据佐证，故该证据的证明力低，不能单独作为定案的依据；7.猪肉结算单，该数据虽有梁义伟的签字，但未能体现出双方的合作关系，但该证据可作本案认定事实的参考；8.上下班打卡记录，因梁义伟的工种是杀猪的，打卡时间不能与其他员工按照固定的时间打卡，该证据可作为定案的参考。被告梁义伟的证据:9.平劳人仲字（2019）第6号仲裁裁决书和16.仲裁庭审笔录，平果福满家超市对该证据有不同的主张，但该证据能够证明本案事实，具有证明力；10.平果市人民医院的诊断证明书、11.广西医科大学第一附属医院的出院记录、疾病证明书、费用结算清单、住院收费票据、13至15.工资单，平果福满家超市对其关联性均有异议，但上述证据能反映本案的事实，可作认定案件事实的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据及庭审笔录，本院认定事实如下： 2017年3月29日，原告招录被告为其超市的员工，从事猪肉销售，月工资为4500元。原告没有与被告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。2018年9月26日，被告因患急性胰腺炎到平果市人民医院住院治疗，同年9月29日至10月3日转到广西医科大学第一附属医院治疗，10月4日又因病未好转又继续在该院住院治疗，直至2018年10月12日出院，共支出医疗费21482.37元。2018年10月14日，原告通知被告不让其再到超市上班，被告此后不再上班并向原告追讨拖欠的款项。2018年10月16日，原告仅结算2018年9月15日至10月13日的工资，其他部分未予以结算，被告为此提出劳动仲裁申请，请求：确认被告2017年3月29日起至2018年10月13日与原告存在劳动关系，由原告向其支付2017年3月29日至4月15日劳动工资2550元、2017年3月29日至2018年9月25日未签订劳动合同双倍工资差额49500元、因病住院开支的医疗费16372元、解除劳动关系经济补偿金。2019年3月20日，平果市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字〔2019〕第6号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人梁义伟与被申请人平果县新安镇福满家超市自2017年3月29日至2018年10月13日存在劳动关系；二、被申请人平果县新安镇福满家超市支付给申请人梁义伟2017年3月29日至4月15日劳动工资2550元；三、被申请人平果县新安镇福满家超市支付给申请人梁义伟未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元；四、驳回申请人梁义伟的其他仲裁请求。”平果福满家超市和梁义伟对该裁决均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，综合本案事实和当事人的争议焦点，作如下评述： 一、劳动关系期限问题 平果福满家超市和梁义伟在劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁时，双方对梁义伟系于2018年3月29日入职的时间无异议，本院确认双方的劳动关系从此时起确立。平果福满家超市诉称2017年7月福满家超市的棚架倒塌停业重新装修时已经与超市所有员工解除了劳动关系，超市重新开业时没有再聘请被告为其员工，至于被告2017年10月1日至2018年5月3日能继续在超市卖猪肉，是基于双方协商达成按利润分成的协议而形成的合作关系，到了2018年5月4日双方取消合作关系后才形成劳动关系。但平果福满家超市对其前述主张的事实未能提供证据加以证明，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，其应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。梁义伟根据原告的通知从2018年10月14日起不再到超市上班，应视为双方劳动关系至此终止，故本院确认双方存在劳动关系的时间为2017年3月29日至2018年10月13日。 二、关于拖欠劳动工资问题 原告平果福满家超市诉称其已支付2017年3月29日至2017年4月15日的劳动工资2550元给被告，并提交2018年10月份工资表予以证明。梁义伟否认收到该款项，仅认可领取了10月份的工资5500元，辩称表中的“补发欠之前2550元”为平果福满家超市后面补写。关于平果福满家超市是否已经补发2550元工资给被告的问题，本院认为该工资表系平果福满家超市单方制作，工资表17名员工中，有16名的工资和风险金扣除的数字均为电脑打印，唯有被告梁义伟的工资数额5500元、风险金扣除一栏标注的“补发欠之前2550元”均为手写，无法确认该文字是在梁义伟签字领取工资之前写有还是之后补写。再者，工资表中记载职工工资的合计总数与应当发放给职工工资的累计总数也不相符。除了该工资表外，平果福满家超市未能提供其他证据材料佐证向被告梁义伟补发了2550元，故对平果福满家超市已经向被告补发工资的主张，本院不予采信。本院确认平果福满家超市应当向梁义伟支付2017年3月29日至2017年4月15日的劳动工资2550元。 三、关于是否应当支付未签订劳动合同二倍工资差额问题 当事人对未签劳动合同的事实均予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告依法应自用工之日起满一个月的2017年4月29日起至满一年的2018年3月28日止，向被告每月支付二倍工资。关于梁义伟月工资多少的问题，梁义伟称其月工资为4500元，而平果福满家超市辩称其月工资为3300元，只有梁义伟出满勤并保证每天完成销售两头猪的条件下才可以全额领取1200元的津贴，月收入才达4500元。本院认为，根据原告提交的工资表，被告在2017年11月、12月，2018年1月、2月份的工资分别是5250元、4500元、4500元、6442元，从这几个月的工资发放中可以看出，并无津贴的记载，而且月工资均未低于4500元。由此可见，平果福满家超市辩称梁义伟月工资为3300元并无相关证据证实，故对其该主张不予采信。本院确认被告的工资为4500元/月，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额为49500元（4500元/月×11个月）。 四、关于被告的医疗费用问题 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，职工应当参加社会保险，用人单位依法应当为职工申办社会保险登记和代扣代缴等。本案原告平果福满家超市并未履行法律规定的义务，为被告梁义伟办理社会保险，导致被告梁义伟未能依法享受社会保险待遇，其生病住院治疗得不到应有的补贴。虽然被告梁义伟自行参加了新型农村合作医疗保险（简称新农合），得到了相应的补贴，但由于职工医疗保险的补贴标准明显高于新农合的补贴标准，故两者的差额即为被告的损失部分，原告对此损失应当承担赔偿责任。诉讼中，被告梁义伟自愿放弃在平果市人民医院治疗时的医疗费损失部分，仅要求赔偿在广西医科大学第一附属医院治疗时的医疗费损失部分，这是被告梁义伟对自己权利的处分。根据广西医科大学第一附属医院出具的医疗发票记载，被告梁义伟共支付医疗费16373.01元，其已经在新农合报销获得补偿7165.29元，自行支付9207.72元。本案中，平果市医疗保障局根据本院的委托，参照职工基本医疗保险的报销比例，对被告在广西医科大学第一附属医院的治疗费用进行了计算，梁义伟应当获得报销金额为10658.16元，扣减其已经在新农合报销获得的补偿7165.29元，未得到补偿的金额为3492.87元，梁义伟主张补偿的金额亦为3492.87元，该未得到的补偿金额即为被告的损失部分，平果福满家超市应当予以赔偿，被告的主张理由充分，本院予以支持。 五、关于是否应当支付经济赔偿金的问题 平果福满家超市与梁义伟自2017年3月29日至2018年10月13日存在劳动关系，劳动关系存续期间为一年零五个月。平果福满家超市没有与梁义伟签订劳动合同和为其交纳社会保险，解除与梁义伟的劳动关系也没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知被告，也没有额外支付被告一个月工资，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告依法应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，但被告梁义伟仅主张原告支付解除劳动关系经济补偿金，是当事人对自己权利的处分，本院依法照准，原告应支付给被告的经济补偿金金额为6750元（4500元/月×1.5个月）。原告主张与梁义伟不具备劳动关系，不存在给补偿金的问题，且支付经济补偿金这一选项必须先由劳动仲裁部门作出裁定，现梁义伟没有经过劳动仲裁部门审理即在诉讼中提出，违反法定程序，原告不同意该项请求，请求法院驳回。被告梁义伟在仲裁申请时已对该项提起申请，但仲裁机构认为梁义伟的主张不符合法律规定没有支持其该请求。原告的这一主张无事实依据，理由不成立，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下： 一、驳回原告（被告）平果县新安镇福满家超市的诉讼请求； 二、确认原告（被告）平果县新安镇福满家超市与被告(原告)梁义伟自2017年3月29日至2018年10月13日存在劳动关系； 三、原告（被告）平果县新安镇福满家超市应向被告(原告)梁义伟支付劳动工资2550元、未签订书面劳动合同二倍工资差额49500元、医疗费损失3492.87元、解除劳动合同经济补偿金6750元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告平果县新安镇福满家超市负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院。 审 判 长  韦青枚 审 判 员  廖彦官 人民陪审员  黄艳梅 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  梁焱雅