湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 2020湘10**民初600号 原告：李建波，男，1974年9月20日出生，汉族。 委托诉讼代理人：朱益民，湖南德建律师事务所律师。 被告：湖南泰安智能立体车库设备有限公司，住所地。 法定代表人：李严益，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石小飞，湖南奋斗者律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘益槟，湖南奋斗者律师事务所律师。 原告李建波与被告湖南泰安智能立体车库设备有限公司（以下简称泰安公司）劳动争议一案，本院于2020年3月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建波及其委托诉讼代理人朱益民，被告泰安公司的委托诉讼代理人石小飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李建波向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告因违法解除终止劳动合同支付原告经济赔偿金106600元(8200元×6.5月×2倍=106600元);2、请求判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年10月5日原告入职湖南泰安智能立体车库设备有限公司,任技术部机械工程师,工作期间尽职尽责,曾于2016年12月获得郴州市科学技术进步奖,2018年-2019年期间的月工资为8200元。2019年6月22日被告向原告发送通知,让原告从通知之日起放假,期间只发放基本生活保障,理由是公司经营困难,没有业务,但实际上公司业务稳定,车间同事还经常加班。原告放假期间从未接到被告的复工通知,直到2019年10月14日,公司总经理彭忠仁召集公司中层干部开会,会议上突然宣布将原告从公司中除名,而且恶意诬陷原告删除数据，未依法为原告缴纳2019年1月-3月的社保。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。原告特诉至法院,恳请支持原告的诉求。 原告李建波围绕其诉讼请求，向本院提交的证据有： 证据1、原告身份证复印件，拟证明原告主体资格； 证据2、被告企业登记信息，拟证明被告主体资格； 证据3、《仲裁裁决书》、送达回证，拟证明原告起诉经过仲裁前置程序，但是裁决书认定的事实错误，理由不充分，证据不足； 证据4、通知，拟证明被告通知原告从2019年6月22日开始放假，只发放基本生活保障费； 证据5、会议纪要，拟证明被告违法将原告从公司中除名； 证据6、中国建行交易明细，拟证明原告月工资为8200元，2018年5月5日至2019年11月4日工资实际到账金额； 证据7、证书，拟证明原告是优秀员工。 被告泰安公司辩称：1、原告在起诉状中所述不是事实：被告因经营困难于2019年6月22日通知原告放假（未确定放假期限），原告当时并未提出异议，说明原告是同意的；被告在通知原告放假后，于2019年8月13日前及8月13日、10月5日多次通知原告回公司，但原告一直未回公司，故被告于2019年10月14日经开会决定对原告按自动离职处理；2、原告要求支付其经济赔偿金106600元，没有事实和法律依据，依法应予驳回：原告在被告多次通知其回公司后，其拒不回公司，也没有正当理由，且未办理相关手续，其考勤一直处于旷工状态，属自动离职。原告以其行为表示单方解除与被告的劳动合同，责任在原告，应由原告自己承担责任。被告没有违法解除劳动合同，不应承担支付经济赔偿金的责任。综上，原告的诉讼请求没有事实依据，请求予以驳回。 被告泰安公司围绕其答辩意见，向本院提交的证据有： 1、《规章制度》复印件，拟证明被申请人的规章制度中有考勤制度； 2、《会议纪要》复印件，拟证明被告多次通知原告回公司，原告不回，一直处于旷工状态，且原告将被告公司电脑中的图纸数据删除，导致影响公司与客户对接；经被告公司开会研究，决定对原告作自动离职处理； 3、手机截屏一份，拟证明被告的高管多次通知原告回公司，原告拒不回公司； 4、考勤表二份，拟证明原告自2019年8月14日起考勤一直是旷工状态； 5、《仲裁裁决书》，拟证明原告诉请被湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会驳回。 当事人围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据，根据原、被告双方的诉辩主张，结合当事人的陈述，本院认定事实如下： 2013年10月5日，原告李建波入职被告泰安公司，任机械工程师职务，双方签订了2次劳动合同，最后一次劳动合同截止日期至2015年10月23日，合同到期后双方没有再签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作。2019年6月22日，被告以公司经营困难、没有业务为由，通知原告及曾凡林、郭稳宏三人放假，且放假期间公司只发基本生活保障费每月1280元，原告未提出异议。2019年8月13日、10月5日公司员工曾发微信要原告去公司，但原告没去。2019年10月14日，被告通知原告参会，原告未到会，会上通报：“1、公司多次通知李建波回公司，参加会议，李建波未来参加；2、公司向其支付相应的劳动报酬，李建波按要求出据图纸数据，图纸数据属于公司的财产，李建波将公司配至其使用的电脑上面的图纸数据删除，造成公司图纸数据丢失，影响公司与客户对接；3、公司对李建波作除名处理，公司每月不再对其发放基本生活费”。原告李建波不服，于2019年11月19日向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决泰安公司支付李建波2013年10月至2019年11月区间的赔偿金106600元(8200元×6.5月×2）。2020年1月14日，该仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字[2019]第93号仲裁裁决书，认为泰安公司多次通知李建波回公司，但李建波没有如期到岗，李建波的行为视为自动离职，泰安公司没有违法解除劳动合同，李建波认为泰安公司违法解除劳动合同的证据不足，遂裁决驳回李建波的仲裁请求。李建波不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，根据原告提供的银行交易明细可知，劳动合同解除前十二个月被告向原告发放的工资为：2018年11月16日发7583.54元、2018年12月3日发7919.6元、2018年12月19日发7964.6元、2019年1月28日发7955.6元、2019年2月18日发8021.6元、2019年3月27日发8313.15元、2019年6月5日和6月26日分别发7990.6元、2019年7月16日发7944.28元、2019年8月17日发6335.6元、2019年10月10日发1280元、2019年10月17日发1040.6元，共计80339.77元，月平均工资为6695元，之后未再发放。被告泰安公司认可以银行转账工资为准。 本院认为，合法的劳动关系应予保护。本案争议焦点为，被告是否违法解除与原告的劳动合同及是否应予支付经济赔偿金106600元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条第一、三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条的称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。关于被告辩称因原告李建波一直旷工且将公司配至其使用的电脑上的图纸数据删除,造成公司图纸数据丢失,影响公司与客户对接，视为自动离职，本院认为，虽然被告公司曾有人发微信要原告回公司，但微信内容并未明确要原告回公司做什么，原告陈述被告通知其来公司，一次是要其拿放假通知，一次是领防暑物资，一次是通知其参加10月14日开会，而原告提交的2019年10月14日的会议纪要中明确载明了是被告通知原告来公司开会，原告未参会。被告并未提供证据证明通知原告复工，原告在放假期间几个月内一、二次未参加会议并不能代表原告系旷工。被告亦未举证证明原告将电脑中的图纸数据删除，故被告的该辩论理由不能成立，本院不予采纳。另被告提交的2019年10月14日的会议纪要与原告提交的会议纪要部分内容不一致，被告提交的会议纪要添加了原告“一直旷工”等内容，且对李建波作出的是自动离职处理。原告提交的会议纪要记载的是被告对原告作除名处理，没有原告“一直旷工”等字样，而原告提交的会议纪要系被告公司员工也是当天的会议参加人之一兼会议记录人谢映丽通过微信于2019年10月26日发送给原告的，该会议纪要上有当天参加会议人员的签名。由此可知，为将责任归责于原告，被告有篡改会议内容之嫌。综上，被告并无充分证据证明原告有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和违反被告公司《规章制度》相关规定导致解除劳动合同的情形，被告违法解除与原告李建波之间的劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据查明的事实，原、被告劳动关系的存续期为2013年10月5日至2019年10月14日，故被告应支付原告赔偿金为87035元(6695元/月×6.5个月×2)。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十七条第一、三款、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 限被告湖南泰安智能立体车库设备有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告李建波支付违法解除劳动合同赔偿金87035元； 驳回原告李建波的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告湖南泰安智能立体车库设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员  周   裕   蓉 二〇二〇年六月十九日 法官助理  李林莎书记员郑旻玥