湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初1423号 原告杨尚德，男，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人曾文贵，新化县泰和法律服务所法律工作者。 被告新化县优品乐生活广场，住所地：湖南省娄底市新化县。 经营者伍萍,个体工商户。 委托诉讼代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。 原告杨尚德与被告新化县优品乐生活广场劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨尚德及其委托诉讼代理人曾文贵、被告新化县优品乐生活广场的委托诉讼代理人康向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨尚德向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付原告自2018年12月2日起至2019年10月31日止，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计26400元整。二、请求法院判令被告支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金合计1000元和星期六与星期日的补偿金合计3300元。上述两项请求判令合计金额30700元整。三、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2018年12月2日起在被告处（新化县优品乐生活广场）工作，任防损员一职，没有签订劳动合同，2019年10月31日被无故辞退。为此，原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年4月20日作出新劳人仲案字（2019）第76号仲裁裁决书，该裁决书未尊重客观事实损害了原告的合法权益。综上所述事实，被告的种种行为已严重侵害了原告的合法权益，原告依据国家《劳动法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规之规定，特诉向贵院提起诉讼，请人民法院判如所请。 被告新化县优品乐生活广场辩称：原告陈述的事实不存在，原告不是被告的工作人员，要求驳回原告的诉讼请求。 查明的事实 根据双方当事人的诉讼主张和举证、质证意见，本院确认如下法律事实： 1、新化县优品乐生活广场于2018年5月21日注册为个体工商户，经营范围为：食品、农产品、水产品、药品、百货、针纺织品、文体用品、床上用品、手机、数码产品、图书、音像、服装、鞋帽、玩具、珠宝、首饰、皮具箱包、家电、卷烟零售；物流配送服务；糕点、卤菜制售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 2、新化县优品乐生活广场的出纳曾珊珊分别于2019年1月16日、2019年2月15日、2019年3月15日、2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月15日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年1月20日通过银行转账转给原告杨尚德1826元、2231元、2856元、2533.5元、2117元、1750元、2300元、2200元、2268元、2134元、100元。 3、申请人杨尚德与被申请人新化县优品乐生活广场劳动争议一案，申请人杨尚德向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年4月20日作出新劳人仲案字﹝2019﹞第76号仲裁裁决书，裁决驳回申请人杨尚德的仲裁请求。后申请人杨尚德对该仲裁裁决不服，于2020年4月29日向本院起诉。 判决的理由与结果 本院认为，本案涉及的焦点问题是：一、原、被告是否存在劳动关系？二、原告的双倍工资请求是否予以支持？三、原告要求法定节假日和星期六、星期日的补偿金是否应该予以支付？对此，本院分别评判如下： 一、原、被告是否存在劳动关系？ 原告杨尚德认为，原、被告存在劳动关系，并提供了其在被告新化县优品乐生活广场工作的照片、工牌及制服，以及伍爱秀、周永建、张小东、奉光求的调查笔录和银行交易明细、U盘等证据，证实其是在被告处工作的员工，每月工资由被告按时发放，双方形成劳动关系。 被告认为原、被告之间不存在劳动关系，认为原告没有在被告处工作，原告提交的各项证据存在瑕疵。 本院认为，根据原告提交的各项证据及庭审调查，原告提交的各项证据形成了较完整的证据链，原告于2018年12月起在被告处工作至2019年10月31日止，每月由被告的出纳曾珊珊通过银行转账支付工资给原告，由此，可以认定原告在被告处工作，原、被告之间存在劳动关系。至于被告否认与原告没有劳动关系，认为原告提交的证据存在瑕疵，但其未提交任何证据予以佐证，故对被告的辩称，本院不予采纳。 二、原告的双倍工资请求是否予以支持？ 原告认为，原告自2018年12月2日起在被告处工作，直至其于2019年10月31日遭到被告无故辞退，被告均未与原告签订劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资”。据此，被告应支付原告二倍的工资差额26400元。 被告认为，原告要求被告支付双倍工资没有依据，原告陈述其工资是每月2200元，如休假三天扣发工资后是1800元每月，但其提交的证据中的银行流水没有显示有2200元每月和1800每月，故原告要求被告支付双倍工资没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。 本院认为，原、被告劳动关系存在，原告从2018年12月2日起在被告处工作，于2019年10月31日被辞退，在被告处共计工作了11个月，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告每月工资金额多少问题，根据原告提交的证据和其陈述，原告的月工资额为2200元，且被告未提交任何证据予以证明原告的工资金额少于2200元，故本院认定原告的月工资为2200元每月。故被告应该从未签订合同次月起支付原告10个月的双倍工资，即为2200元/月×10个月=22000元。 三、原告要求法定节假日和星期六的补偿金是否应该予以支付？ 原告认为，根据我国《劳动合同法》第四十条、第四十四条之规定，被告应支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金1000元和星期六与星期日的补偿金3300元。 被告认为，原告的要求无事实与法律依据，请求法庭予以驳回。 本院审查认为，从原告提交的证据来看，原告并未提交其每月工作的日志，未举证证明被告安排其每月的周末或者节假日在被告处上班，原、被告虽未签订劳动合同，但根据原告的自述，原告在被告处工作，每月工资2200元每月，每月可以休息三天，如果休一天扣280元每天，休息三天需要减少400元每月，加班一天60元每天，而根据原告提交的每月工资银行流水，可以看出原告的工资银行流水显示并不一致，有些月份的工资多余每月的月平均工资，对于多余的部分，可以认定为原告加班后的得到的报酬。故对于原告要求被告支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金1000元和星期六与星期日的补偿金3300元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，本案系劳动争议纠纷。原告在被告处工作11个月之久，虽未与被告签订劳动合同，但根据原告提交的证据可以认定，原、被告之间存在劳动关系。被告因未依法与原告签订劳动合同，原告由此主张被告应支付其从未签订劳动合同至被辞退时止所应支付两倍工资差额的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。至于原告要求被告支付原告未发放国家法定节假日的经济补偿金1000元和星期六与星期日的补偿金3300元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告新化县优品乐生活广场在本判决生效后十日内支付原告杨尚德自2018年12月2日起至2019年10月31日止，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额22000元。 二、驳回原告杨尚德的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告新化县优品乐生活广场负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 员  罗振东 二〇二〇年六月二十九日 法官 助理  胡 庆 代理书记员  匡彦鹏 附有关法律条文： 对《中华人民共和国劳动法》的适用 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的适用 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。