广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初4801号原告：刘积军，男，1981年8月1日出生，汉族，住湖南省永兴县*******江脚2组。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：中山市豪祺照明科技有限公司，住所地广东省中山市**********第1卡。法定代表人：张俊发，该公司总经理。委托诉讼代理人：蓝尚华，广东翔宇律师事务所律师。原告刘积军与被告中山市豪祺照明科技有限公司（以下简称豪祺公司）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘积军的委托诉讼代理人李倩雯，被告豪祺公司的委托诉讼代理人蓝尚华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘积军向本院提出诉讼请求：一、确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、豪祺公司支付刘积军未签订劳动合同的双倍工资差额42000元、一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金12000元（6000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金48000元（6000元/月×8个月）、停工留薪期工资42000元（6000元/月×7个月）、住院伙食补助费1750元（70元/天×25天）、生活护理费2500元（100元/天×25天）、劳动能力鉴定费320元、门诊医疗费183.6元、2019年5月工资2400元（200元/天×12天），以上合计205153.6元。事实与理由：刘积军于2019年4月17日入职豪祺公司，双方未签订劳动合同，豪祺公司未为刘积军参加社会保险。双方约定刘积军的工资为6000元/月（每天出勤8小时，超过8小时出勤或周末加班的则按17元/小时计算加班工资）＋生活补贴200元/月。刘积军于2019年5月12日在豪祺公司工作时因机器故障被压伤手指，事故发生后刘积军被送往医院住院治疗25天。中山市人力资源和社会保障局认定刘积军此次受到的事故伤害为工伤，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘积军为九级伤残。豪祺公司辩称，一、刘积军于2019年4月17日入职豪祺公司任数控操作工。刘积军于2019年5月12日发生工伤后于2019年5月12日至2019年6月6日住院治疗，刘积军出院后未回豪祺公司工作，豪祺公司多次通知刘积军上班并协商处理工伤保险待遇但刘积军不予理会，刘积军以行为明确表示不再履行双方签订的劳动合同，应按刘积军自动离职处理，即双方于2019年6月6日因刘积军未回豪祺公司上班而解除劳动关系。二、刘积军入职未满一个月即发生工伤后住院治疗，刘积军出院后未再向豪祺公司提供劳动，双方因客观原因未能及时签订劳动合同，豪祺公司对双方未签订劳动合同不存在过错，故豪祺公司无需支付刘积军未签订劳动合同的双倍工资差额。三、刘积军受伤前的平均工资为3000元/月，应以3000元/月计算刘积军的工伤保险待遇。四、刘积军未提交证据证明中山市劳动能力鉴定委员会已确认其停工留薪期，故豪祺公司不同意支付刘积军停工留薪期工资。五、豪祺公司已支付刘积军住院伙食补助费，豪祺公司不同意支付刘积军诉求的住院伙食补助费。六、刘积军未提交依据证明其住院期间需要人护理，豪祺公司不同意支付刘积军生活护理费。七、豪祺公司同意支付刘积军劳动能力鉴定费320元。八、刘积军未提交相应的病历资料，刘积军提交的医疗费票据多发生于刘积军出院后且时间跨度大，难以证实刘积军诉求的医疗费与涉案工伤事故存在关联性，故豪祺公司不同意支付刘积军诉求的医疗费。九、豪祺公司已支付刘积军2019年5月工资。本院经审理认定事实如下：刘积军于2019年4月17日入职豪祺公司任数控操作工，双方未签订劳动合同，豪祺公司未为刘积军参加社会保险。2019年5月12日10时左右，刘积军在豪祺公司的冲压车间操作冲压机时被冲压机压伤右手拇指、食指。事故发生后，刘积军于2019年5月12日至2019年6月6日入中山和平中医院住院治疗25天。2019年9月30日，中山市人力资源和社会保障局认定刘积军此次受到的事故伤害为工伤。2019年12月2日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定刘积军为九级伤残。2020年4月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认刘积军的停工留薪期为2019年5月12日至2019年7月11日。刘积军受伤后未再回豪祺公司工作。2019年12月17日，刘积军向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：一、确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、豪祺公司支付其2019年5月17日至2019年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额42000元；三、豪祺公司支付其一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金48000元；四、豪祺公司支付其停工留薪期工资42000元；五、豪祺公司支付其住院伙食补助费1750元；六、豪祺公司支付其生活护理费2500元；七、豪祺公司支付其劳动能力鉴定费320元；八、豪祺公司支付其门诊医疗费183.6元；九、豪祺公司支付其2019年5月工资2400元。2020年3月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]374号仲裁裁决，裁决：一、确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、豪祺公司支付刘积军一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983.2元、一次性伤残就业补助金35932.8元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费1750元、门诊医疗费183.6元、2019年5月1日至2019年5月11日的工资1154.1元；三、驳回刘积军其余的仲裁请求。刘积军不服上述仲裁裁决于2020年4月23日诉至本院。豪祺公司不服上述仲裁裁决于2020年4月14日诉至本院后未按交纳诉讼费用通知如期预交案件受理费，本院依法作出（2020）粤2072民初5677号民事裁定按豪祺公司撤回起诉处理。刘积军主张双方约定其每月出勤30天、每天出勤8小时的工资为6000元，另有生活补贴200元/月，其在职期间无需考勤，豪祺公司于每月月初通过银行转账发放员工上个月的工资但员工无需签收，其受伤前尚未签收过工资，豪祺公司已支付其2019年4月出勤9.5天的工资1370.5元但尚未支付其2019年5月工资2400元，要求豪祺公司以6000元/月计付其工伤保险待遇并支付其2019年5月工资2400元，但未就其上述陈述提交依据。豪祺公司辩称双方约定刘积军每月出勤26天、每天出勤8小时的工资为3000元，超出上述出勤部分的计算加班工资，刘积军在职期间需要考勤，其于每月月初通过现金发放员工上个月的工资且员工需要签收各自的工资条后各自保管工资条（其仅对工资条拍照留存），刘积军受伤前已签收2019年4月工资，并提交2019年4月工资明细表照片打印件为证。刘积军不确认2019年4月工资明细表照片打印件，确认其已收到2019年4月出勤9.5天的工资1370.5元，但认为上述工资数额并非事发当月的满勤工资。经查，2019年4月工资明细表照片打印件加盖有豪祺公司的印章，显示有“出勤天数”为“9.5”、“加班工时”为“18”、“基本工资”为“527”、“加班费”为“187”、“高温补贴”为“95”、“绩效奖”为“408.5”、“职位津贴”为“153”的内容，其中“领款人”栏有“刘积军”的签名字样。刘积军主张豪祺公司于2019年12月15日以其受伤无法从事数控操作为由告知其不用再回去上班，双方于2019年12月15日解除劳动关系，但未提交任何依据。豪祺公司辩称双方于刘积军出院之日即2019年6月6日因刘积军自动离职而解除劳动关系，但未提交任何依据。刘积军主张其住院治疗25天期间有陪护一人，要求豪祺公司以100元/天计付其住院期间护理费，但未提交依据证明其住院期间需要护理。豪祺公司对此不予确认。本院认为，虽然中山市劳动能力鉴定委员会确认刘积军的停工留薪期为2019年5月12日至2019年7月11日，刘积军受伤后未再回豪祺公司工作，但豪祺公司不服涉案仲裁裁决于2020年4月14日诉至本院后未按交纳诉讼费用通知如期预交案件受理费，本院依法作出（2020）粤2072民初5677号民事裁定按豪祺公司撤回起诉处理，且刘积军于2019年12月17日提起劳动仲裁申请并主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付前提为工伤职工提出与用人单位解除或终止劳动关系，故本院认定刘积军于2019年12月17日向豪祺公司提出解除劳动关系，双方于2019年12月17日解除劳动关系。因此，刘积军诉求确认双方于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系，本院予以支持。刘积军上班不足一个月受伤，刘积军未提交任何依据证明其受伤前平均工资为6000元/月，豪祺公司提交的2019年4月工资明细表照片打印件无法证实刘积军受伤前的工资标准为3000元/月且经折算刘积军的正常工作时间工资标准为6.93元/小时（527元/月÷9.5天÷8小时/天），低于同期中山市最低工资标准，豪祺公司亦未举证证明与刘积军同岗位的工资标准，故本院对双方关于刘积军工资标准的主张均不予采信。综上，刘积军、豪祺公司均因客观原因无法对刘积军的工资标准进行举证，豪祺公司亦未对同岗位的工资标准进行举证，根据公平合理及诚实信用的原则，结合刘积军的工作岗位、年龄等，故本院认为应以2018年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“多工序数控机床操作调整工”的中位数5026元/月作为刘积军的工资标准为宜。刘积军在豪祺公司工作期间受伤并被认定为工伤且达九级伤残，豪祺公司作为用人单位未为刘积军参加社会工伤保险，刘积军受伤后未回豪祺公司工作，且豪祺公司不服涉案仲裁裁决于2020年4月14日诉至本院后未按交纳诉讼费用通知如期预交案件受理费，本院依法作出（2020）粤2072民初5677号民事裁定按豪祺公司撤回起诉处理，豪祺公司亦未提交依据证明其已支付刘积军住院期间伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条的规定，豪祺公司应支付刘积军门诊医疗费183.6元、住院伙食补助费1750元（70元/天×25天）、一次性伤残补助金45234元（5026元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金40208元（5026元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金10052元（5026元/月×2个月）、停工留薪期工资10052元（5026元/月×2个月）及劳动能力鉴定费320元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。本案中，刘积军未提交依据证明其住院期间需要人员护理，故本院对刘积军诉求的护理费不予支持。豪祺公司未提交依据证明其已支付刘积军2019年5月工资，亦未提交刘积军2019年5月工资数额核算依据，且刘积军于2019年5月12日10时左右发生工伤，故本院认定豪祺公司应支付刘积军2019年5月1日至2019年5月12日工资1926.63元（5026元/月÷30天/月×11.5天）。刘积军于2019年4月17日入职豪祺公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，豪祺公司最迟应于2019年5月16日前与刘积军签订劳动合同，但刘积军于2019年5月12日发生工伤后住院治疗至2019年6月6日，刘积军受伤后未再回豪祺公司工作，双方自2019年5月17日起未签订劳动合同的责任不在于豪祺公司，故本院对刘积军关于2019年5月17日至2019年12月17日未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告刘积军与被告中山市豪祺照明科技有限公司于2019年4月17日至2019年12月15日存在劳动关系；二、被告中山市豪祺照明科技有限公司于本判决生效之日支付原告刘积军门诊医疗费183.6元、住院伙食补助费1750元、一次性伤残补助金45234元、一次性伤残就业补助金40208元、一次性工伤医疗补助金10052元、停工留薪期工资10052元、劳动能力鉴定费320元、2019年5月1日至2019年5月12日工资1926.63元，以上合计109726.23元；三、驳回原告刘积军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中山市豪祺照明科技有限公司负担（该款原告刘积军已预交，其同意由被告中山市豪祺照明科技有限公司直接向其支付，被告中山市豪祺照明科技有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告刘积军，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年六月二十八日书记员  梁壁淇