苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初638号原告：亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇黎民北路东侧。法定代表人：董承平，董事长。委托诉讼代理人：董立群，系公司总经理。委托诉讼代理人：朱黎明，系公司员工。被告：唐国强，男，1969年1月28日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：朱永年，江苏恒渊律师事务所律师。原告亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司（以下简称“亚熙洋公司”）与被告唐国强劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法由审判员张金花适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行审理，原告亚熙洋公司的委托诉讼代理人朱黎明、董立群、被告唐国强的委托诉讼代理人朱永年到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，由审判员张金花独任审理，于2020年4月27日公开开庭进行审理，原告亚熙洋公司的委托诉讼代理人朱黎明、董立群、被告唐国强的委托诉讼代理人朱永年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚熙洋公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工资8000元；2、判令原告无需支付被告加班工资46520.2元；3、判令被告无需支付原告赔偿金8000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告单位职工，被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，后仲裁委作出仲裁裁决，裁定原告支付被告拖欠工资8000元、加班工资46520.2元、赔偿金8000元。原告认为：1、被告于2018年6月至原告处工作，原告已向其足额支付劳动报酬。2、由于被告工作岗位为场外项目经理，其工作性质和工作时间较为特殊，许多时候在商场施工需要商场下班才能施工，因此被告才有了晚间工作的情况，但其白天并未工作，因此不存在夜间上班即视为加班的情况。3、被告系主动向原告申请离职，故原告不存在违法解除劳动合同的事实，不应向被告支付赔偿金。4、被告尚欠原告备用金9981.4元未支付，应当向原告予以返还或抵销本案判项金额。故原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，望予支持。被告唐国强辩称：原告的诉请无事实和法律依据。1、原告非法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告对仲裁裁决的赔偿数额不予认可，请法院依法核实。2、被告通过考勤确认了加班的事实，而原告未支付加班费，被告有权主张加班费，被告也不认可仲裁裁决的加班费金额。3、原告未支付被告2018年11月份的劳动报酬，原告应予支付。4、关于备用金事宜，与本案无关联性，原告可另行主张。综上，请求驳回原告的诉讼请求，并依法判决原告赔付被告的11月份工资、加班费及解除劳动合同的赔偿金。经审理认定如下事实：2018年12月24日，唐国强向仲裁委申请劳动仲裁，请求亚熙洋公司支付其2018年6月至2018年11月期间的拖欠工资、加班工资计78139.2元，解除劳动合同赔偿金14786.5元，给付2018年6月、7月的社保费1606元。2019年12月7日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决亚熙洋公司支付唐国强拖欠工资8000元、加班工资46520.2元、赔偿金8000元，对唐国强的其他仲裁请求不予支持。亚熙洋公司于法定期间内向本院提起诉讼。唐国强于2018年6月8日至亚熙洋公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限三年，自2018年6月8日至2021年6月7日，试用期自2018年6月8日至2018年9月7日，唐国强的职务为项目经理，工作地点为本厂及外场。关于工作时间和休息休假约定，唐国强所在岗位执行标准计时工资制，具体为月工资制。第四条“劳动报酬”约定工资实行计时制，唐国强的月税前工资为8000元，其中试用期工资为6500元。第2款约定：甲方实行新的工资制度，或甲方的经营情况发生变化，或要求乙方的工作岗位变动，或对乙方的工作评估变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。2018年8月18日，唐国强通过微信向亚熙洋公司的总经理董立群提出其在亚熙洋公司工作至月底后辞职，董立群回复表示同意。2018年8月19日，唐国强向董立群发微信表示希望继续在亚熙洋公司工作，董立群回复“我只当你昨天没有提过这件事”。唐国强与董立群的微信聊天记录显示，2018年7月2日，唐国强与董立群谈到其是单休还是双休以及加班计算等事宜，唐国强回复：“应聘时说原则上双休，因外场负责说不准具体到底星期几，本休时碰到有事可调整，如事多也可按加班”。在劳动合同履行过程中，唐国强每周的休息时间为周三、周日。唐国强在亚熙洋公司本部上班时系通过打卡考勤，外出工作以及休息时间加班的需要在微信群里汇报工作时间、地点、住宿等情况。唐国强与亚熙洋公司员工朱某的微信聊天记录显示：2018年10月27日，唐国强将其所制作的9月份的工资单发送给朱某，显示了唐国强在外工作时每天工资370元，在厂部工作时每天工资310元，其中3号、4号均是按照370元/天计算，并统计出：18天出差*370=6660，9天厂部*310=2790，话补200，营养费60，扣保险302元，9710-302=9408，现领8848元。朱某回复“这个我有”，唐国强称“我每天上班和本休已经例的挺清楚了呀”，朱某回复“3.4号就不是70元计算的”、“工地上跟工程或者出差去外地测量等才是70元”，唐国强回复“3/4号我一直在上海没回来，直接去广州了”。2018年7月6日至2018年11月7日，亚熙洋公司通过董立群的银行账户向唐国强支付备用金39000元。唐国强向亚熙洋公司提交了45份费用报销单，时间为2018年7月6日至2018年11月23日，申请报销金额共计32799.6元，亚熙洋公司经核销，认为应报销金额为29018.6元，其中41份报销单的核销金额与唐国强申请报销金额一致，有出入的为以下4份：1、2018年8月18日，唐国强申请报销的为至温州出差的住宿费、车票等费用共计1119元，并已由相关负责人员分别于2018年8月20日、10月9日复核，报销单上未注明核减金额，但在亚熙洋公司提交本院的《报销汇总明细》上显示金额为119元，故本院认为亚熙洋公司在《报销汇总明细》上计算该份报销单金额时系明显错误，本院仍认定为1190元。2、2018年9月25日，唐国强申请报销的项目为广州天河城交通费49元、卸货停车费16元，并申请报销总金额为75元，亚熙洋公司经核算，两项共计65元，故在报销单上予以更正。本院认为，该份报销单上的总金额，唐国强明显计算错误，故本院认定为65元。3、2018年11月23日，唐国强申请报销的项目为阿吉豆西安天地扫描打印费11元、住宿费7260元、铁板搬运费300元、大悦城商城淘水人工费1500元（无单、有支付宝凭证），共计9071元；亚熙洋公司经审核对于大悦城商城淘水人工费1500元的报销项目注明“无止项目”，予以核减，并确认为7571元，时间为2018年11月26日。亚熙洋公司称其中1500元是公司其他员工听说唐国强离职，就和公司财务联系，称1500元的收据在唐国强手上，但实际的费用是该员工支付的，唐国强在收到送货的人的材料后，拿到送货单后没有及时交给该员工，应由该员工进行报销。唐国强主张在所有的财务接收凭证中，是唐国强提供所有的报销明细，应当视为唐国强支付的款项，即使存在第三方支付，也是第三方和唐国强的关系，与亚熙洋公司无关。本院认为，原告亚熙洋公司对该份报销单的核减有依据，本院予以确认，故该份报销单的金额为7571元。4、2018年11月23日，唐国强申请报销的项目为阿吉豆西安天地打的餐费103.5元、地铁票41元、图文打印费1292元，共计1436.5元；亚熙洋公司经审核对于前述图文打印费予以核减，注明“无票”、“徐保佳付1200，唐报92”，并确认报销金额共计236.5元，时间为2018年11月26日。与此相关联的是，2018年12月3日，唐国强给朱某发微信，询问对方其已报销的票据共计多少，确认其借支好像为39000元，有张发票是西安喷绘打印的，里面有420+750=1170元扣除掉，徐宝佳打电话给其说直接同公司算，这样报销应该有32000元左右，其的手上还有点票据和滴滴打车的截图，过几天一起再报销。本院认为，原告亚熙洋公司对该份报销单的核减有依据，本院予以确认，故该份报销单的金额为236.5元。综上，本院确认唐国强的应报销金额共计30089.6元。2018年11月23日，朱黎明通过微信告知解聘唐国强；唐国强回复要求亚熙洋公司告知其辞退的理由，并称其在西安出差水土不服、胃部不适、咳嗽，需要去医院检查，并告知对方细阅劳动法第36条至42条的规定，按所签合约为其算清楚，补交7月份的保险，并称如协商不成，其将通过仲裁和诉讼解决；朱黎明回复系因唐国强不胜任工作，故予以解除；唐国强要求亚熙洋公司出具辞退声明，并清算工资、备用金、报销等事宜；朱黎明称唐国强在2018年8月18日已自行提出辞职。庭审中，原告亚熙洋公司确认因被告唐国强不能胜任工作、账目不清、考勤不真实、工作能力有限而与被告解除劳动关系。2018年11月27日，亚熙洋公司向唐国强邮寄发出一份《通知书》，载明：鉴于你虽已自动离职，但以各种理由迟迟不办理离职手续，现公司通知你已终止劳动合同关系，请于11月30日前过来办理离职交接手续。2018年11月27日，唐国强在微信群中向董立群请病假，时间为11月27日至12月3日，并附上医院的病假单，显示开具时间为11月27日，建议休息一周。亚熙洋公司为唐国强发放了2018年6月至10月的工资，分别为：6696元、7930元、9550元、8848元、10450元，尚未支付11月的工资。庭审中，原告亚熙洋公司提交了其自行制作的唐国强在2018年6月至11月的考勤记录及工资单，考勤记录显示项目包括：上下班时间、上下班地方、用餐情况、人工、加班、出差补贴、早餐、夜宵、补饭钱、扣饭钱等项目，其中11月份的考勤卡显示唐国强从11月1日至11月21日均在西安工作，11月22日从西安交接回厂，11月23日在厂里工作，11月24日离职；工资单显示项目包括基本工资均按6500元计算，其中6月、7月、8月的工资单上基本工资显示为“6500/月试用期（做五休二）转正8000元/月”，9月、10月、11月的工资单上基本工资显示为“6500/月（做五休二）”。6月份的工资单显示为：电话50元、牛奶49元、饭贴200元、人工5640.79元（298.85元/工）、加班工资722.25元、补贴34元，实发工资6696.04元；7月份的工资单显示为：基本工资6500元、电话150元、牛奶60元、饭贴180元、人工896.55元（298.85元/工*3）、补贴464元，社保-320元（320元/月，8月份开始扣社保，7月预先扣除），实发工资7930.55元；8月份的工资单显示为：基本工资6500元、电话200元、牛奶60元、饭贴70元、人工1793.1元（298.85元/工*6）、补贴1247元，社保-320元，实发工资9550.1元；9月份的工资单显示为：基本工资6500元、电话200元、牛奶60元、饭贴70元、人工1531.61元（298.85元/工*5.125）、补贴807元，社保-320元，实发工资8848.61元；10月份的工资单显示为：基本工资6500元、电话200元、牛奶60元、饭贴30元、人工2091.95元（298.85元/工*7）、补贴1484元，社保-320元，实发工资10045.95元；11月份的工资单显示为：人工6873.55元（298.85元/工*23）、补贴1555元，社保-320元，实发工资8108.55元。庭审中，原告亚熙洋公司申请证人朱某出庭作证，朱某陈述称：其在亚熙洋公司担任财务助理，负责考勤、报销、发放工资等事宜；唐国强在厂里上班时通过指纹打卡考勤，厂外上班时在考勤群里进行申报；亚熙洋公司规定的上班时间为9:00至18:00，但唐国强的指纹打卡时间显示为9:00-17：00，存在早退的情况；考勤记录表是其提供的，工资单不是其做的。庭审中，原告亚熙洋公司陈述称：因被告唐国强系项目经理，工种较为特殊，本身上下班时间是自由安排，故工资系按天计算，在厂部工作期间每天工资为300元加10元餐补，在外面上班每天工资为300元加70元综合补贴；原告提供的考勤记录并非从考勤机里导出来的，而是会计为唐国强结算工资作出的统计。上述事实，有原告亚熙洋公司提交的微信聊天记录、报销单、考勤记录、工资单、银行转账凭证、现金领取工资签收单、仲裁裁决书及快递单，出庭证人朱某的证言，被告唐国强提交的劳动合同、考勤记录统计表、微信聊天记录、疾病证明书、通知书及邮寄凭证，以及原、被告的当庭陈述等予以证实。本院认为，第一，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。劳动者应对加班的事实进行举证。关于被告唐国强的工作时间及工资标准，原、被告虽然在劳动合同中约定了标准工时工作制，每周双休，每月税前工资8000元，试用期工资6500元，但对于加班工资的计算标准未作出约定；且劳动合同中亦约定了“甲方实行新的工资制度，或甲方的经营情况发生变化，或要求乙方的工作岗位变动，或对乙方的工作评估变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整”，而在2018年10月27日唐国强发送给朱某其自行制作的9月份的工资清单时，表明唐国强认可其的工资计算方式为：在亚熙洋公司上班时每天工资为310元，外出工作时每天工资370元，该工资标准远高于苏州地区最低工资标准，唐国强长期以来未对此提出异议，视为认可所收到的工资系对其全部工作时间的劳动报酬，再结合唐国强的工作职务为项目经理，工作时间及内容也不同于一般的劳动者，故本院对唐国强主张的加班费难以支持。关于唐国强2018年11月的工资，根据亚熙洋公司统计的考勤时间，应为8450元（370*22+310*1），仲裁裁决支持8000元，被告唐国强未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故本院确认唐国强11月份的工资为8000元。第二，用人单位单方解除劳动关系的，应当对解除的事实和理由进行举证。原告亚熙洋公司以被告唐国强不能胜任工作为由于2018年11月23日向唐国强提出解除劳动关系，但原告亚熙洋公司未能就此举证，故系违法解除，应支付经济赔偿金。经济赔偿金根据被告唐国强的工作年限及工资标准计算，仲裁裁决支持经济赔偿金8000元，被告唐国强未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可，故本院确认经济赔偿金为8000元。第三，因原告亚熙洋公司与被告唐国强之间的劳动关系已经解除，在仲裁时亚熙洋公司已提出对预支金与报销金额进行结算，故本院认为应对双方之间的预支金及报销金额应进行最终结算。根据原告亚熙洋公司提交的证据及本院进行的核算，本院确认被告唐国强应报销金额为30089.6元，唐国强向亚熙洋公司申请的备用金为39000元，差额为8910.4元，应予以退还，为减少当事人的诉累，可从亚熙洋公司应支付给唐国强的款项中予以抵扣。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：原告亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司支付被告唐国强2018年11月工资8000元、经济赔偿金8000元，共计16000元，扣除被告唐国强应返还给原告亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司的备用金8910.4元，差额为7089.6元，于本判决生效之日起十日内履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司负担5元，由被告唐国强负担5元，并于本判决生效之日起十日内直接支付给原告亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司，原告亚熙洋（苏州）建筑装饰工程有限公司预交的案件受理费中的5元本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费的凭证提交我院。审判员  张金花二〇二〇年六月二十九日书记员  王 洁附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。