山西省平陆县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0829民初341号原告：冀彦飞，男，1971年2月11日出生，汉族，居民，住河北省武安市。委托诉讼代理人：李太康，山西民友律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙旭，山西民友律师事务所实习律师。被告：平陆县睿源供热有限公司。住所：平陆傅岩南路向阳小区**楼。法定代表人：张永春，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：蓝接友，男，1987年6月6日出生，汉族，该公司职工，，住广东省梅县原告冀彦飞与被告平陆县睿源供热有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冀彦飞委托诉讼代理人李太康、孙旭及被告平陆县睿源供热有限公司委托诉讼代理人蓝接友均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冀彦飞向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2017年至2020年1月未支付部分税后工资208975.26元；未按期支付工资补偿金208975.26元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同补偿金13万元；3.依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资178750元；4.依法判令被告支付原告垫付的应予报销的费用1.3万元；5.依法判令被告为原告办理社保转移手续。事实与理由：2016年6月原告到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同。2017年11月8日，被告聘任原告为公司副总经理，任期三年，自2017年11月6日至2020年11月5日。后于2018年与原告补签劳动合同，但未交付给原告持有。2020年1月19日被告通知原告要求解除劳动合同，在原告未同意的情况下责令原告将全部工作手续移交，原告现已实际无法继续工作。至今，被告尚有原告应得的劳动报酬192328.8元未支付给原告，相关的社保档案转移手续也未办理。2020年3月27日，原告向平陆县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，平陆县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日作出平劳人仲字[2020]第02号不予受理通知书，决定不予受理。综上所述，被告单方解除劳动合同的理由不能成立，系违法解除。为维护原告的合法权益，现诉至贵院，望判如所请。被告平陆县睿源供热有限公司辩称，1、本案系劳动争议纠纷，劳动仲裁前置；2、原、被告于2018年1月1日签订了《劳动合同》，岗位为副总经理。签订合同时，原告为股东中清源环保节能有限公司建立劳动关系派驻被告处任职，并未与被告建立劳动关系，2018年1月1日前原告的工资及社会保险均无需被告承担。同时，被告已向原告足额支付工资，无需另支付工资及经济补偿金；3、原告于2019年12月份在不具备验收条件情况下，对公司建设项目进行违法验收，违反验收的必要程序，私自带领员工以公司名义对外签署工程验收文件，直接引发经济纠纷，并导致外单位人员围堵公司大门，破坏公司正常生产经营，原告存在重大过失，被告对原告作出开除处分，并解除劳动关系，对于其他参与人员进行了通报批评处罚。被告属于合解除劳动关系，无需支付经济补偿金；4、根据《劳动合同法》第82条规定，原、被告在2018年1月1日签订了书面劳动合同，原告请求无事实基础和法律依据；5、不存在垫付费用及其他报销情况，无需支付；6、原告要求转移社保手续，不属于劳动争议受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的平劳人仲字[2020]第02号不予受理通知书真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的平陆县睿源供热有限公司董事会文件睿源董字[2017]1号复印件、平陆县睿源供热有限公司发放2017年度绩效工资明细表复印件、2018年上半年绩效工资明细表复印件、2018年1月、2月工资表复印件及个人银行流水复印件、2016年年度绩效工资明细表复印件、睿源供热[2018]5号文件复印件、睿源供热[2018]6号文件复印件、2019年4月26日会议纪要复印件、2019年10月24日会议纪要复印件、微信聊天记录2页真实性均提出异议，认为上述证据为复印件，无法核实证据的真实性。因平陆县睿源供热有限公司董事会文件睿源董字[2017]1号、平陆县睿源供热有限公司发放2017年度绩效工资明细表、2018年上半年绩效工资明细表、2018年1月、2月工资表及个人银行流水、2016年年度绩效工资明细表、睿源供热[2018]5号文件、睿源供热[2018]6号文件虽均为复印件，但上述证据加盖有被告公司印章或者相关工作人员签名，且该证据均由被告公司内部保管，在被告公司未提交反证的情况下，对上述证据的真实性，本院予以采信。对于原告提交的两份会议纪要，因没有加盖被告公司印章，也未参会人员签名，故对两份会议纪要的真实性，本院不予采信。原告对被告提交的《劳动合同书》复印件、2019年1-12月工资明细复印件、关于对冀彦飞等员工重大过失行为处罚的通告复印件真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的5份签字说明提出异议，认为证人未出庭，无法核实真实性。因被告提交的5份签字说明均为复印件，且说明人也未出庭作证，证据的真实性无法核实，故对5份签字说明，本院不予采纳。原告对被告提交的平陆县公安局圣人涧派出所现场处警情况登记表复印件提出异议，认为证据来源不明。因该证据为复印件，也未加盖公章，故对该证据，本院不予采纳。原告对被告提交的运农工治欠办交字[2020]12号通知复印件、关于尽快解决工人工资申请复印件、卢文辉收款说明复印件及转账明细均提出异议。因上述证据缺乏与本案的关联性，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月原告到被告公司工作，直至2018年1月1日双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为三年，即自2018年1月1日起至2020年12月31日止。2020年1月8日，被告公司认为原告等人在对不具备验收条件的公司建设工程项目进行验收，违反工程验收的必要程序，私自以公司员工身份为外单位签署工程验收文件，直接引发公司与外单位的经济纠纷事件，并进一步招致外单位人员围堵公司大门、破坏公司正常生产经营秩序的后果为由，遂对原告作出处罚通告及解除劳动合同通知书。同时查明，原告任职期间，被告未向原告发放2017年绩效工资47355元、2018年绩效工资（其中前半年绩效工资为26430元）、2019年绩效工资。另，原告2018年1月、2月工资均为10052.76元，被告未向原告发放2018年1-5月份的工资。本院认为，原、被告于2016年6月形成事实劳动关系的事实，原告提交的被告公司补发2016年度绩效工资明细表虽为复印件，但加盖有被告公司印章，且有相关工作人员签字确认，在被告未提交反证的情况下，对原告的该主张，本院予以采纳。2018年1月1日，原告与被告签订了书面《劳动合同书》的事实，被告提交了《劳动合同书》复印件予以证实，原告也无异议，本院予以确认。原告主张自2017年至2019年的绩效工资，因其提交了平陆县睿源供热有限公司发放2017年度绩效工资明细表复印件、2018年上半年绩效工资明细表复印件，能够证实被告未发放2017年度及2018年度上半年的绩效工资；同时原告提出2018年下半年及2019年度绩效工资也未发放，被告虽辩称其不欠原告工资，但其作为用人单位，应该提供其按时足额发放工资的证据，在被告未举证的情况下，应承担举证不利的法律后果，故应认定被告未向原告发放2018年下半年及2019年度绩效工资的事实。另，原告主张2018年下半年绩效工资按照本年上半年标准计算，2019年度绩效工资按照2017年度绩效工资标准计算，符合常理，本院应予支持。因此，原告主张的2017年至2019年绩效工资总额为147570元（47355元+26430元+26430元+47355元）。原告主张2018年度1-5月份5个月基础工资50263.8元未发，被告虽予以否认，但并未提交其已按时足额发放工资的相关证据，故对原告的主张，本院应予支持。原告主张2020年1月份工资11141.46元，因被告已发放了2019年全年工资，且被告于2020年1月8日解除了劳动合同，故对该主张，本院不予支持。综上，被告应向原告支付绩效工资及工资共计197833.8元。原告主张未按期支付工资补偿金208975.26元，本院不予支持。原告主张未签订劳动合同的双倍工资178750元，原、被告双方虽于2016年6月形成事实上的劳动关系，2018年1月1日签订《劳动合同书》，但原告在2018年签订书面《劳动合同书》时，并未主张该笔费用，应视为其放弃了该项权利，故对该主张，本院不予支持。原告主张违法解除劳动合同赔偿金13万元，本院不予支持。原告主张垫付的报销费用1.3万元，因其未提交证据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告已于2020年1月8日解除了劳动合同，现原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续，于法有据，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：1被告平陆县睿源供热有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冀彦飞支付197833.8元；2被告平陆县睿源供热有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告冀彦飞办理社会保险关系转移手续；3驳回原告冀彦飞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告平陆县睿源供热有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。审判员  陈新波二〇二〇年六月十八日书记员  陆方铭