江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初2942号原告:玉柴再制造工业(苏州)有限公司，统一社会信用代码9132059455249335X4，住所地江苏省苏州工业园区强胜路**。法定代表人：吕剑，总经理。委托诉讼代理人：钱飞，上海市毅石(苏州)律师事务所律师。被告：谌永华，男，1977年9月16日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。原告玉柴再制造工业(苏州)有限公司（以下简称“玉柴公司”）与被告谌永华赔偿金纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月3日公开开庭进行审理。原告玉柴公司委托诉讼代理人钱飞，被告谌永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玉柴公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金311533.2元；2、原告系合法解除劳动合同；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告被原告安排从事的临时性工作，系原告根据被告的工作现状、工作经历及被告对从事临时性工作的要求确定，该安排是原告用工自主权的体现，同时兼顾被告合理的生存权益，被告拒绝合理的工作安排，构成严重违纪，原告系合法解除。被告谌永华答辩称：原告违法解除，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:被告于2010年3月26日入职厦门玉柴发动机有限公司（以下简称“厦门玉柴公司”），该公司系原告的关联公司。后被告从厦门玉柴公司调入原告处，与原告签订书面劳动合同，双方签订的最近一期劳动合同为自2016年4月22日起的无固定期限劳动合同，约定被告同意根据原告的工作需要，从事管理人员工作，工作地点苏州；原告可以根据工作需要及被告的工作能力、表现及身体状况，调整被告的工作岗位和工作地点。2010年3月26日至2014年11月16日期间，被告先后担任体系管理员、体系主管、设备与维修主管、工段长的职位；2014年11月17日至2019年7月22日，被告先后担任生产经营部副经理、生产经营部经理、总经理助理职位。2019年7月23日，被告岗位变更为项目管理，负责开发技能项目及工程设备等项目实施工作，确保项目按期达成受控。被告解除劳动合同前12个月平均工资为15576.66元。2019年11月19日，被告的直属上级即制造部副经理乔宇向被告发送邮件，称被告目前手上全部项目工作接近尾声，现安排临时性工作，具体包含：1、编制内装线行车设备危险源识别、设备作业指导书、设备保养(分日保、周保、月保)规范要求，并提交以上管理规定初稿供评审，并要求11月29日前完成；2、编写内装线新增十轴拧紧机设备危险源识别、设备作业指导书、设备保养(分日保、周保、月保)规范要求，并提交以上管理规定初稿供评审，并要求12月6日前完成；3、编写外装线板式链设备并提交以上管理规定初稿供评审，并提交以上管理规定初稿供评审，要求12月10日前完成。被告于次日回复乔宇，称此次临时工作安排，涉及安全、设备专业知识，过程需老张(张长军，安全工程师)配合，安全条款描述由老张审核，并提供相关范本，完成时间暂定为12月30日前(综合工作，内容复杂，而且5-6号台架整改需跟踪)，如提前完成或延期，将及时汇报。当日，乔宇回复：“1、安全类文件编写由你主导，张长军辅助；2、技改项目从2016年开始实施一直由你牵头组织安排项目实施，设备类文件由你完成，对接总部，苏州公司没有相关范本；3、对于要12月30日前完成，我这边明确不同意。关于你说手上工作项目工作，请明确每天你每天在做什么工作，要根据你提供每天工作可适当调整，如果没有具体工作量，请按原定计划11月26日完成。”随后，被告对乔宇上述第1点的回复如下“本人不是安全员也没有相关的安全资质，无法胜任如此重要工作，本人不执行”，对于第2点回复“2016年至今，已经历了三年时间，公司存在巨大的变化，公司没有相关范本，让人无法相信，本人不执行”，对于第3点回复“再次声明，以本人现有的经验和能力，需要更多时间的学习和摸索，本人最后态度不管什么工作，都应公平、合理，通过理性沟通，达到工作结果的完好。”2019年11月22日，乔宇通过邮件告知被告从事临时工作安排的必要性并再次明确临时性工作的内容。被告于25日回复：“非本岗位职责。强制性工作安排，无法接受。”26日经与被告面谈无果，原告于27日依据《员工手册》第25页“故意违背或不服从上级指示，如拒绝主管安排的工作或与工作相关的事宜，给予立即解除劳动合同处分”的规定给予被告通报批评的处分。项目管理的《岗位说明书》载明该工作岗位职责包含五大类，乔宇安排被告临时性的工作内容并不包含在该五大类中。2019年12月2日，乔宇要求被告提供应于11月29日前完成的资料。被告回复“非合理临时工作，无法执行。”如此邮件往来多次反复及面谈，均无果，原告分别于12月6日、12月13日依据前述《员工手册》的规定给予被告记过和最终书面警告的处分。12月16日，乔宇再次要求被告完成其安排的临时性工作，被告仍以前述理由拒绝执行。2019年12月17日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》，以被告自2019年7月23日开始从事项目管理的工作，且该工作所涉今年的项目于2019年11月中下旬临近尾声，在被告本职工作大量减少、甚至没有的情形下，公司于2019年11月20日开始通过邮件安排被告从事力所能及的临时性工作(技术管理类文件编制，公司安排人员协助并告知你文件模板的支援部门)，临时性工作的周期为2019年11月22日至12月14日，被告明知自己从事的今年项目即将完成，却无视公司进行的正当工作安排，多次在邮件及面谈中表示拒绝、且未提供合理的拒绝事由；此外，公司与被告就临时性工作的合理性及不履行后果进行多次面谈，工会全程参与并向被告说明临时性工作的正当性，被告无视各部门和工会的劝说，无视公司根据规章制度做出的处分。故依据《员工手册》第25页规定，通知于2019年12月17日立即解除劳动合同。另查明:谌永华于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年4月2日裁决玉柴公司支付谌永华违法解除劳动合同赔偿金311533.20元。玉柴公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同书、项目岗位说明书、电子邮件、通报批评、记过、最终书面警告、解除劳动合同通知书、员工手册、苏园劳仲案字[2020]第287-2号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，玉柴公司以谌永华拒绝合理的工作安排为由解除劳动合同，就违纪事实，首先，谌永华在收到乔宇的临时性工作安排后，第一次邮件回复时并未拒绝工作安排，但就临时性工作专业知识方面的支持、作业范本及完成时间节点提出个人意见，谌永华的意见反馈符合一般员工对于上级安排的非本职工作所产生疑问的合理范畴，表明谌永华不存在不服从工作安排的主观故意；其次，玉柴公司在收到谌永华的意见反馈后并未就工作细节与谌永华协商，而是在不顾劳动者提出的意见后仍明确要求具体的完成时间点，且并未给予充分的支持，该项工作安排过于严苛；再次，玉柴公司并未提供充分证据证实谌永华此前从事过此类工作，且在双方多次沟通中谌永华已明确提出非岗位职责范围内、无法完成，玉柴公司并未就谌永华的工作安排进行协商调整。综上，谌永华拒绝玉柴公司的临时性工作安排不符合故意违背或不服从上级指示的情形，玉柴公司据此解除谌永华劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的玉柴公司支付谌永华赔偿金311533.2元，金额符合法律规定（15576.66×10×2），且谌永华未提出异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告玉柴再制造工业(苏州)有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告谌永华赔偿金311533.2元。二、驳回原告玉柴再制造工业(苏州)有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告谌永华指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告玉柴再制造工业(苏州)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年六月二十四日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。