江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1023民初984号原告：某某建设集团有限公司。法定代表人：赵某某。委托诉讼代理人：祁娟，江苏宝宜律师事务所律师。被告：杨某某。委托诉讼代理人：徐俊萍，江苏淮左律师事务所律师。原告某某建设集团有限公司与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告某某建设集团有限公司委托诉讼代理人祁娟，被告杨某某委托诉讼代理人徐俊萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销宝应县劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案字（2020）第17号仲裁裁决书，判决原告不承担付款义务；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年12月17日向宝应县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年及2019年工资120000元及支付5个月的经济补偿金45000元。该案经宝应县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年1月10日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年及2019年工资115000元。原告不服仲裁裁决书，为维护自己的合法权益，向本院提起本诉。原告某某建设集团有限公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1、通知单一份，证明原告于2019年10月22日向被告杨某某发出通知，要求被告按照公司的要求到锦绣学府公司项目部工作；2、照片一份，证明证据一的通知被告已经收到，但是在被告收到通知后被告没有按照公司要求到项目部报道工作，已经严重违反公司相关规定；3、证明一份，证明该证据是被告用于证明其在公司工作的年薪证明，并且加盖了原告公司的印章，原告认为该印章是被告通过非法手段获取的；4、原告公司签章簿两份，证明证据三的证明时间是2015年4月8日，但是从签章簿可以看出在2015年4月份其并没有到公司盖章并且签字，因此我们认为被告的该份证明是通过非法途径获取的，不具有合法性；5、原告向宝应县公安局的报案材料一份，证明被告存在非法侵占和挪用公司资金，私自盗用公司印鉴；6、宝应县劳动人事争议仲裁裁决书及送达回执一份，证明被、原告之间的劳动争议案件已经经过仲裁委员会裁决。被告杨某某辩称，1、原告诉称被告在工作期间有近七百万的项目账目未交待清楚，且私自挪用资金，该说法无任何依据；2、原告诉称被告在工作期间工资为2000元每月，于年底一次性给付4万元，不符合客观事实及双方约定，2015年3月15日被告入职原告公司工作，因石家庄分公司缺少人手，被告服从原告方的工作安排，在分公司从事一些具体工作，工资按照年薪方式支付，也就是总公司除了缴纳各项保险费用之外，每月工资2000元，于12月31日之前由总公司或者分公司支付8万元，在被告入职后2015、2016、2017年三年，原告方能按照约定的标准向被告发放工资。2018年原告仅支付了4万元，剩余的4万元，由于分公司与总公司之间产生矛盾，就未支付被告工资，2019年被告整年都在总公司就职，但是整年的工资原告并没有支付，仅仅支付基本的2000元每月，故目前原告拖欠被告工资是2018年4万元、2019年75333元，合计115333元，宝应县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决由原告方支付被告拖欠的工资115000元表示认可，故原告的诉求不符合相关法律规定，请求法庭驳回原告的诉讼请求。被告杨某某围绕诉讼请求提交了以下证据：1、证明一份，证明被告是原告的员工，其工资标准按照年薪发放，扣除各项保险之外每月支付2000元，年底12月31日之前再支付8万元；2、欠条一张，证明原告方于2018年已支付杨某某工资六万多元，剩余的还欠肆万元整，到2019年中秋节支付，有原告公司的财务用章加盖，还有分公司负责人李海忠签字确认；3、解除劳动关系通知书一份，证明由于原告拖欠被告工资收入，被告于2019年11月25日向原告发出了解除劳动关系通知；4、养老保险明细清单一份，主要证明原被告之间的劳动关系，以及原告没有按照法律规定缴纳社会保险；5、发放工资的流水，主要为了证明原告除了每月支付基本费用2000元，从2018年开始拖欠4万元工资和2019年拖欠整年的工资，同时证明2015、2016、2017年，原告对被告工资发放情况；6、被告杨某某于2019年2月3日向原告公司法人代表赵广荣发送的短信，主要证明2018年公司拖欠被告4万元工资未发，原告直到2019年已经追讨多次，以短信的方式于2019年2月3日再次要求公司支付拖欠4万元的工资，原告的法人代表于2019年2月3日晚6点7分回复财务正在做表，原告法人代表是认可拖欠被告4万元工资，在被告多次追要的情况下回复了短信。根据当事人的陈述及举证、质证，本院认定事实如下：被告于2015年3月15日到原告石家庄分公司工作，2015年原告石家庄分公司支付被告工资70000元；2016年原告石家庄分公司支付被告工资40000元，原告支付被告工资40000元；2017年原告石家庄分公司支付被告工资40000元，原告支付被告工资40000元；2018年原告支付被告工资40000元，原告石家庄分公司工资40000元未支付。另外，原告每个月支付被告工资2000元，从2015年4月13日一直支付至2019年10月份。2019年被告离开石家庄分公司，到原告处工作。被告于2019年11月25日向原告寄送解除劳动合同通知书，并自2019年11月25日后未再去原告处工作。被告向原告追讨其工资未果，遂向宝应县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2018年剩余工资及2019年工资120000元、支付5个月的经济补偿金45000元（5×9000元）、并要求原告15日内为被告办理离职手续。该案经宝应县劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年1月10日作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年及2019年工资115000元；对被告其他仲裁请求不予支持。被告对仲裁裁决第一项表示认可，对仲裁其他部分未提起异议。现原告不服仲裁裁决书，向本院提起本诉。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从原告实际发放工资看，原告每年工资由原告和石家庄分公司各发放40000元，另每月由原告发放工资2000元。原告石家庄分公司未支付2018年剩余工资40000元，但原告完成了工作任务，依法原告应对石家庄分公司拖欠被告的工资40000元承担法律责任。被告在原告处工作至2019年11月25日，原告应当支付2019年工资为75000元（2000×25/30+80000×11/12），该款原告应当及时支付给被告。原告提出被告涉嫌非法侵占和挪用公司资金，私自盗用公司印鉴，已向公安部门报案，该陈述意见与本案审理劳动争议纠纷无关联，不应成为拖欠支付工资的理由，故，本院对原告该陈述意见不予支持。至于经济补偿金部分以及为被告办理离职手续，由于被告未提起诉讼，视为被告予以认可，故，本院不再做进一步审查。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告某某建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨某某2018年剩余工资及2019年拖欠的工资合计115000元；二、驳回原告其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告某某建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 员  于 健二〇二〇年六月十二日法官助理  童志高书 记 员  宗 君附法律等相关规定：一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。