山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0211民初10407号 原告：青岛红树林度假酒店经营有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：赵玉琴，总经理。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所实习律师。 被告：李翠红，女，1988年11月9日出生，汉族，工人，住山东省肥城市。 委托诉讼代理人：孙业亮（系李翠红之夫），男，1989年3月1日出生，汉族，工人，住址同上。 原告青岛红树林度假酒店经营有限公司(以下简称红树林度假酒店)与被告李翠红劳动争议纠纷一案，原告红树林度假酒店诉请：1.判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金67800元、带薪年休假工资2078.16元；2.本案诉讼费由被告承担。本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告红树林度假酒店之委托诉讼代理人刘运中、王钰祺，被告李翠红之委托诉讼代理人孙业亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经本院审理查明：被告李翠红于2016年6月14日进入原告红树林度假酒店从事人力资源部副经理工作，李翠红工作期间与红树林度假酒店签订了劳动合同，合同期限至2019年6月13日止。 2018年5月至9月期间李翠红因怀孕请病假，红树林度假酒店向李翠红发放的工资数额为：2018年5月5313.2元、6月5313.2元、7月5313.2元、8月5386.06元、9月5386.0元。2018年11月17日，李翠红生育一女。李翠红产假期结束返回红树林度假酒店上班至2019年6月13日。 2019年6月24日，红树林度假酒店通过EMS快递向李翠红邮寄通知书，以李翠红违反员工手册中员工奖惩条例严重违纪第六条“无故旷工三天以上（含三天）”，同时未按照规定履行请假手续为由，通知李翠红于2019年6月27日下午17：00前至公司办理解除劳动合同手续，逾期不办理，按相关规定处理。李翠红2019年6月26日收到该通知。2019年6月25日在李翠红哺乳期内，红树林度假酒店解除了与李翠红之间的劳动合同，解除原因为企业解除劳动合同。李翠红解除劳动合同前12月平均工资为11300元。 另查明：红树林度假酒店召开职工大会，选举了职工代表。2017年8月16日，红树林度假酒店召开职代会，讨论通过了公司各项规章制度及《员工手册》。员工手册中员工奖惩条例严重违纪第六条规定：“无故旷工三天以上（含三天）”。严重违纪解除劳动合同。李翠红签收了员工手册。 2018年李翠红请病假累计2个月以上，不享受带薪年休假。2019年应享受2天带薪年休假。红树林度假酒店对李翠红解除劳动合同赔偿金及年休假数额及计算标准无异议。 李翠红向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决红树林度假酒店支付李翠红违法解除劳动合同赔偿金67800元、代通知金11300元、2018年6月13日至2019年6月12日期间的带薪年休假工资7793元、2016年6月14日至2019年6月25日期间的加班工资200000元。青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第12447号仲裁裁决书，裁决红树林度假酒店支付李翠红违法解除劳动合同赔偿金67800元、2019年带薪年休假工资2078.16元，驳回李翠红的其它仲裁请求。红树林度假酒店对裁决书不服，诉至本院。 红树林度假酒店称，2018年5月至9月期间李翠红因怀孕请病假，没有提交医院的诊断证明，红树林度假酒店当时并未批准且李翠红自2019年6月12日起无故旷工，李翠红系人力资源部副经理，熟知公司规章制度，并阅读、签收了员工手册及修订内容，同时声明将严格执行相关内容。故红树林度假酒店依据员工手册依法解除与李翠红之间的劳动关系，不应支付赔偿金。 李翠红称，2018年5月至9月因其身体贫血，易流产，且工作环境是地下负二层，不通风又冷又潮，遂与红树林度假酒店人事总监韩劲松商量休病假。开始李翠红补了2份病假条，后来韩劲松让生完孩子回来一块补吧，之后就没有写病假条。按照公司管理制度，如果没有红树林度假酒店同意，李翠红不可能休这么久病假，也没有收到红树林度假酒店发出的旷工和补假条的通知，且红树林度假酒店按时发放了李翠红的病假工资。2019年6月12日以后李翠红并非旷工，而是劳动合同到期之后红树林度假酒店通知李翠红终止劳动合同，故李翠红再未上班。李翠红向本院提交如下证据： 1.2018年3月30日青岛市黄岛区人民医院门诊病例、病假证明书、2018年4月4日肥城市中医医院的门诊病历、2018年6月4日、9月26日肥城市人民医院的检查单据，证明李翠红先兆流产，贫血，体质弱。红树林度假酒店上述证据真实性有异议，均没有医院的盖章。李翠红只提交一份2018年3月30日的病假证明书，明确写明建议休息一周，更能够证明李翠红自2018年5月至9月旷工的事实。 2.终止劳动合同通知书复印件，证明红树林度假酒店因劳动合同期限届满为由，通知李翠红于2019年6月13日解除劳动合同。红树林度假酒店对终止劳动合同通知书有意见，从未见过，李翠红也未提交原件核对。 3.2019年6月13日李翠红与红树林度假酒店人事部副总监唐虹的谈话录音。证明终止劳动合同通知书的真实性及红树林度假酒店明知解除哺乳期妇女劳动合同违法，下达旷工通知毫无依据。 4.2019年7月5日李翠红及其丈夫孙业亮与红树林度假酒店人事部韩劲松的录音及整理文本，证明终止劳动合同通知书的真实性及李翠红主动与红树林度假酒店进行了协商，赔偿协议无法达成，红树林度假酒店下达旷工通知毫无依据。录音中，孙业亮：在这呆了三年多，你们一个不续签通知给她了，你让她怎么办吧，不续签就不续签，公司你给她一个说道，给她一个补偿协议是吧，她当时已经给你说了，不接受是吧。韩劲松：对嗯。……孙业亮：因为本来没有什么事，她合同到期了，虽然在哺乳期，你们提出一个也就是说不续签，你们肯定有公司的出发点，我们也表示尊重。我们就是想拿到我们应该得到的补偿，然后我们走人。韩劲松：嗯嗯。红树林度假酒店对录音真实性无异议，录音与本案无关，本案是因李翠红旷工而解除。 本院认为，本案争议的焦点系原告红树林度假酒店解除与被告李翠红的劳动合同是否合法。红树林度假酒店主张没有批准李翠红在2018年5月至9月期间休病假，但根据李翠红提交的证据，李翠红当时确实存在先兆流产的症状，也请过病假，红树林度假酒店在李翠红未上班期间，并未通知李翠红上班，并按病假向李翠红支付了2018年5月至9月期间病假工资，在李翠红于2019年4月份休完产假上班后，也未对其作出处罚，从李翠红与唐虹的谈话录音中，也可以看出韩劲松批准了李翠红的病假，故对红树林度假酒店主张没有批准李翠红在2018年5月至9月期间休病假的意见，本院不予采信。红树林度假酒店主张李翠红2019年6月12日至6月24日旷工，李翠红提交的解除劳动合同通知书虽系复印件，但根据其与红树林度假酒店职工唐虹、韩劲松的通话录音，可以证明红树林度假酒店在2019年6月12日曾向李翠红发了终止劳动合同通知书，故，本院采信李翠红的主张，对红树林度假酒店的意见，本院不予采纳。综上，李翠红不存在旷工的行为，红树林度假酒店以此解除李翠红的劳动合同不合法，应向李翠红支付违法解除劳动合同赔偿金。红树林度假酒店对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金67800元的计算标准和数额没有异议，本院予以确认。 红树林度假酒店未向本院提交已安排李翠红休2019年年休假或向李翠红支付未休带薪年休假工资的证据，应向李翠红支付2019年带薪年休假工资。红树林度假酒店对仲裁裁决的2019年带薪年休假工资2078.16元的计算标准和数额没有异议，本院对此予以确认。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告青岛红树林度假酒店经营有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李翠红支付2019年带薪年休假工资2078.16元。 二、原告青岛红树林度假酒店经营有限公司于本判决生效之日起10日内向被告李翠红支付违法解除劳动合同赔偿金67800元元。 三、驳回原告青岛红树林度假酒店经营有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告青岛红树林度假酒店经营有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇二〇年六月十九日 书记员  周婷婷