福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初217号 原告：福建省泷澄建设集团有限公司，住所地：福建省漳州市龙海市石码镇紫崴路**泷澄大厦**，统一社会信用代码：91350481156620548Q。 法定代表人：陈明伟，职务：董事长。 委托诉讼代理人：林伟忠，福建永杭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范丁宝，福建永杭律师事务所律师。 被告：郑和统，男，1973年11月6日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：吴美良，福建旭尧律师事务所律师。 原告福建省泷澄建设集团有限公司（以下简称泷澄建设集团公司）与被告郑和统劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泷澄公司的委托诉讼代理人林伟忠、被告郑和统及其委托诉讼代理人吴美良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泷澄建设集团公司向本院提出诉讼请求：1．判决泷澄建设集团公司不必支付郑和统一次性工伤医疗补助金34,320元；2．判决泷澄建设集团公司支付郑和统停工留薪期工资15,840元、住院护理费8,100元、住院伙食补助费1,350元；3．本案诉讼费用由郑和统承担。事实和理由：郑和统于2019年1月9日上午在福建兵工装备有限公司表面处理车间进行油漆作业时，不慎从自己搭的脚手架上摔下导致受伤。2019年2月22日郑和统所受到的伤害经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月4日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定郑和统劳动能力功能障碍玖级。郑和统于2019年10月30日向永安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2019年12月27日作出裁决。因泷澄建设集团公司对裁决结果有异议，因此起诉至本院。1、因泷澄建设集团公司有缴纳建筑施工企业农民工工伤团体险，根据《工伤保险条例》第37条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金金额应当以社保经办机构核定的数额为准，并从工伤保险基金支付给郑和统，故泷澄建设集团公司不必支付该项赔偿金。仲裁裁决由泷澄建设集团公司承担该项赔偿责任不符合法律规定。2、关于住院护理费和住院伙食补助费。郑和统主张的住院167天与事实不符，因郑和统的医疗费实际有黄清潮支付，因此知道郑和统实际住院治疗时间约三个月，其余均为挂床，并未治疗和用药。泷澄建设集团公司因客观原因无法提供郑和统的医嘱单，因此仲裁庭在开庭审理时，责令郑和统提供医嘱单，但郑和统拒不提供，应承担不利后果。按裁决书确定的每日90元护理费标准，郑和统实际住院治疗时间为三个月，因此护理费为90元/日×90日﹦8,100元；伙食补助费为：15元/日×90日﹦1,350元。3、停工留薪期的工资。如上所述，郑和统存在挂床的事实，并依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第4条的规定及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》确定的标准，根据郑和统术后恢复情况和实际治疗情况，按4个月停工留薪期计算。且郑和统的工资以平均工资的60%即6,600元×60%﹦3,960元为基数计算，故该项工伤待遇应为：3,960元/月×4个月﹦15,840元；在仲裁时，泷澄建设集团公司的社保还没领走，一次性补助金、住院补助费等还未支付，办理了理赔之后，工伤医疗补助金、住院伙食补助费社保已经支付了。综上，请求依法判决。 郑和统辩称，一、关于一次性医疗补助费及其计算标准。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，统筹地区上年度职工平均工资为66,000元。郑和统伤残九级。根据事故发生时系（2018年-1973年）45岁，根据三明地区最后一次公布人口平均寿命。2010年第六次全国人口普查三明市平均预期寿命74.33岁（男72.45岁、女76.67岁），（74.6岁-45岁）＊0.2﹦5.92月，6,600元/月＊5.92月﹦39,072元。另，郑和统认为，医疗补助金，如果泷澄建设集团公司有缴纳工伤保险，依法由工伤保险支付。本案中，鉴于泷澄建设集团公司不配合郑和统签订三方协议，仲裁机构确定应当由泷澄建设集团公司承担，符合法律规定。二、关于护理费及住院伙食补助费时间及标准计算问题。郑和统前后住院167天，泷澄建设集团公司认为郑和统住院治疗时间约90天，其余均为挂床，并未用药。泷澄建设集团公司只是一种推测，并没有提供证据。泷澄建设集团公司据此，提出护理及伙食补助标准按90天计算没有事实依据，依法应当承担举证不能的后果。郑和统主张的护理费，仲裁机构按每天90元，扣除用人单位护理2天标准计算。实际上应当按上年度职工平均月工资6,600元，每天220元计算。本案中计算更低。三、关于停工留薪期的工资问题。本案中，郑和统主要受伤部位均在头部即颅内出血等事实。结合上述法律规定，仲裁在3-12个月的停工留薪期，按7个月计算，相对较客观。而郑和统实际月工资近12,000元，仲裁按上年度职工平均工资计算，实际上也是降低郑和统工资标准。综上，郑和统认为泷澄建设集团公司主张不能成立。 泷澄建设集团公司围绕诉讼请求依法提供如下证据：1．工伤保险团体参保登记表、建筑施工企业参加工伤保险延期申请表复印件2页，证明泷澄建设集团公司有投工伤保险，郑和统的一次性工伤医疗补助金项目应当由社保经办机构支付。2．工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书复印件3页，证明郑和统的工伤认定及劳动功能障碍情况。3．永安劳动人事争议仲裁委永劳人仲案（2019）300号仲裁裁决书复印件8页，证明泷澄建设集团公司、郑和统之间的劳动争议已经过的劳动部门仲裁的前置程序处理。4．仲裁文书送达证明复印件1页，证明永安劳动人事争议仲裁委永劳人仲案（2019）300号仲裁裁决书送达给泷澄建设集团公司的时间，泷澄建设集团公司在法定期间内起诉。郑和统依法围绕答辩意见提供疾病证明单复印件1页，证明郑和统在全麻下行“颅内血肿清除＋颅内压监测探头置入＋人工硬脑膜修补＋去骨瓣减压术”，伤情严重。本院向三明市××医院调取了郑和统涉案有关的住院病案（含入院记录、检验报告单、手术记录、医嘱单等）；并向郑和统住院的神经外科科室主任黄瑞宏进行调查，制作了调查笔录。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院在查明事实中予以分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.2018年3月26日，泷澄建设集团公司将其承建的“国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间工程项目”转包给陈平。陈平将该工程的内外墙油漆工程按照包工包料方式承包给黄清潮施工，黄清潮又分包给肖幼海等，2018年11月肖幼海招用郑和统至国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间做油漆工，由肖幼海进行劳动管理和结算及支付工资。2019年1月9日，郑和统在国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间一层柱子油漆作业时，不慎从架子上跌落，导致脑部受伤，被送往三明市××医院住院治疗167天，于2019年6月25日出院，花费医疗费用108902.53元。三明市××医院出院诊断为：1．脑挫裂伤伴左颞叶血肿；2．左额顶颞部创伤性硬膜下血肿；3．急性创伤性蛛网膜下腔出血；4．右侧颞骨骨折：5．颅底骨折。住院期间，泷澄建设集团公司派员护理2天，其余165天均由郑和统家属护理。郑和统经三明市人力资源和社会保障局进行工伤认定，三明市人力资源和社会保障局于2019年2月22日作出明人社伤认（永安）［2019］99号《工伤认定决定书》，认定郑和统所受到的事故伤害为工伤。2019年9月4日，郑和统经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定作出明劳能鉴［2019］1296号《劳动能力鉴定结论定书》，鉴定结论：郑和统为劳动能力功能障碍玖级。 2．事故发生后，郑和统住院治疗期间的全部医疗费用108,902.53元已由工程分包人黄清潮全额支付。2019年11月15日、2020年2月14日，永安市社会保险中心已分别将一次性伤残补助金53,667元、一次性工伤医疗补助金35,640元转入郑和统账户。永安市社会保险中心于2019年11月15日将住院伙食补助费2,505元转入泷澄建设集团公司账户，泷澄建设集团公司未支付给郑和统。 3．福建省泷澄建设集团有限公司于2000年2月25日在工商行政管理部门登记注册为有限责任公司，统一社会信用代码：91350681156620548Q，经营范围为承接各等级建筑工程施工总承包、工程总承包、项目管理业务；承接各种规模建筑行业工程的设计业务等，具备建筑施工资质。 4．泷澄建设集团公司于2018年1月10日为国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间工程进行工伤保险团体参保。 5．2019年10月30日，郑和统向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1．泷澄建设集团公司支付郑和统经济补偿金20,000元；2．泷澄建设集团公司支付郑和统未签书面劳动合同双倍工资100,000元。（自2018年12月起）；3．泷澄建设集团公司支付郑和统以下1-7项九级工伤待遇款共计471,601.53元：⑴一次性伤残补助金90,000元（10,000元/月×9个月﹦90,000元）；⑵一次性工伤医疗补助金60,000元〔10,000元/月×（76岁-46岁）×0.2个月/岁﹦60,000元〕；⑶一次性伤残就业补助金60,000元〔10,000元/月×（76岁-46岁）×0.2个月/岁﹦60,000元〕；⑷停工留薪期工资120,000元（10,000元/月×12个月﹦120,000元）；⑸住院伙食补助费5,010元（30元/天×167天﹦5,010元）；⑹住院护理费3,150元（165.8元/天×167天﹦27,688.6元）；医疗费108,902.93元。以上三项共计591,601.53元。2019年12月27日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2019）300-1号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、驳回郑和统要求泷澄建设集团公司支付经济补偿金20,000元的仲裁请求；二、驳回郑和统要求泷澄建设集团公司支付未签书面劳动合同双倍工资100,000元仲裁请求；三、驳回郑和统要求泷澄建设集团公司支付医疗费108,902.93元的仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，郑和统未提起诉讼，泷澄建设集团公司未申请撤销裁决，已发生法律效力。永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2019）300-2号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、泷澄建设集团公司支付郑和统以下（1-5）项工伤待遇款合计132,195元，应自仲裁裁决书生效后十五日内付清。1．一次性工伤医疗补助金34,320元。即：6,600元/月×（72岁－46岁）×0.2个月/岁﹦34,320元。2．一次性伤残就业补助金34,320元。即6,600元/月×（72岁－46岁）×0.2个月/岁﹦34,320元。3．停工留薪期工资46,200元。即：6,600元/月×7个月﹦46,200元。4．住院护理费14,850元。即：90元/天×165天﹦14,850元。5．住院伙食补助费2,505元。即：15元/天×167天﹦2,505元。二、驳回郑和统要求泷澄建设集团公司支付一次性伤残补助金90,000元的仲裁请求。泷澄建设集团公司对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，郑和统被招用在国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间进行油漆作业时受伤，经三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（永安）［2019］99号《工伤认定决定书》认定为工伤，并经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定认定郑和统劳动功能障碍玖级，对此郑和统理应依法享受相应的工伤保险待遇。对郑和统要求泷澄建设集团公司支付经济补偿金20,000元、未签书面劳动合同双倍工资100,000元、医疗费108,902.93元的诉讼请求，永安市劳动人事争议仲裁委员会已作出终局裁决，并发生法律效力，本院不再处理。永安市社会保险中心已分别将一次性伤残补助金53,667元、一次性工伤医疗补助金35,640元转账支付给郑和统，郑和统再次主张上述请求，理由不能成立，本院不予支持。泷澄建设集团公司具有相应的建筑施工资质和用工主体资格，其承建的“国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间”工程经层层转包给不具备用工主体资格的陈平、黄清潮、肖幼海等自然人，肖幼海招用的郑和统在国营第三一三厂综合技术改造项目表面处理车间进行油漆作业时受伤，依据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（-）》关于具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任的规定，泷澄建设集团公司应在工伤范围内承担用人单位的工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》第三十七条由用人单位支付一次性伤残就业补助金的规定，郑和统请求泷澄建设集团公司支付一次性伤残就业补助金，理由成立，本委予以支持。依据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条关于工伤职工解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，玖级工伤一次性伤残就业补助金按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差，每满一年发给0.2个月工资的规定，郑和统主张其月工资为10,000元，但在仲裁庭审中郑和统、证人陈述的微信转账笔数及金额不一致，且双方私人微信转账往来较多，无法证明郑和统的月工资数额。鉴于郑和统的月工资情况无法查明确认，郑和统受伤前十二月平均工资按2018年度三明地区在岗职工月平均工资6,600元/月计算为宜。一次性伤残就业补助金6,600元/月×（72岁－46岁）×0.2个月/岁﹦34,320元计算支付。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的规定，郑和统请求泷澄建设集团公司支付停工留薪期工资福利待遇，理由成立，本院予以支持。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》关于“颅内血肿”享受3-12个月停工留薪期的规定，结合郑和统诊断的伤情、住院情况以及伴有神经损伤，郑和统的停工留薪期以7个月为宜，郑和统受伤前工资为6,600元/月，停工留薪期工资应按6,600元/月×7个月﹦46,200元。依据《工伤保险条例》第三十三条关于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责的规定，郑和统工伤住院期间需要生活护理，泷澄建设集团公司仅提供了入院护理2天，郑和统请求泷澄建设集团公司支付住院期间的护理费，理由成立，本院予以支持。郑和统因工伤住院治疗167天，护理费应按90元/天×（167-2）天﹦14,850元计算支付。依据《三明市人民政府关于贯彻实施＜工伤保险条例＞等有关事项的通知》关于工伤职工在本市行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每天15元的标准计发的规定，郑和统请求泷澄建设集团公司支付住院伙食补助费理由成立，本院予以支持，郑和统在本市行政区域内医疗机构住院治疗167天，住院伙食补助费应按15元/天×167天﹦2,505元计算，永安市社会保险中心已将该项费用2,505元转入泷澄建设集团公司账户，泷澄建设集团公司应支付给郑和统。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三第一款第（三）项、第三款、第八十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十四条、第六十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条规定，判决如下： 一、福建省泷澄建设集团有限公司应支付给郑和统一次性伤残就业补助金34,320元； 二、福建省泷澄建设集团有限公司应支付给郑和统工伤住院护理费14,850元； 三、福建省泷澄建设集团有限公司应支付给郑和统住院伙食补助费2,505元； 四、福建省泷澄建设集团有限公司应支付给郑和统停工留薪期工资46,200元； 五、上列第一、二、三、四项合计人民币97,875元，福建省泷澄建设集团有限公司应于本判决生效后十日内付清； 六、驳回郑和统的其他诉讼请求。 如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省泷澄建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗奕音 二〇二〇年六月二十九日 书记员  苏 琳 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 国务院《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。