西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书    （2020）陕0113民初8962号原告：许颖豪，男，汉族，1985年10月28日出生，住陕西省西安市灞桥区。被告：陕西浩方机电工程有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：马百灵，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱景路，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚文昌，陕西泽诚律师事务所实习律师。原告许颖豪与被告陕西浩方机电工程有限公司（以下简称浩方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许颖豪，被告浩方公司的委托诉讼代理人朱景路、姚文昌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告许颖豪诉称，原告于2019年9月9日进入被告处上班，被告未与原告签订书面劳动合同。2020年1月，原告出勤至2020年1月22日，被告单位于2020年1月23日开始正式休春节假期，假期时间为2020年1月23日至2020年2月3日。裁决书认定原告2020年1月的出勤天数错误。2020年1月31日，被告单位在微信群里通知年后复工工作，但不给原告通知年后复工工作。直至2月6日，被告恶意欠薪且拒不承认，以此逼迫原告离职。原告要求被告副总将原告踢出公司群，离职不是原告自愿，而是被被告辞退。直至今日，原告未收到被告对于原告的任何书面辞退、解除合同的通知，原告认为双方的劳动关系直至仲裁裁决之日，且被告应支付原告经济赔偿金。综上所述，原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付拖欠原告的2020年1月、2月工资24000元。2、被告支付原告2019年12月9日至2020年4月的双倍工资84000元。3、仲裁费用和诉讼费用由被告承担。被告浩方公司辩称，被告无需向原告补发工资，原、被告约定原告的工资共计9000元，被告已根据双方约定的工资构成及工资数额向原告足额发放2019年9月至2019年12月31日的工资，原告诉称其每月工资12000元明显系捏造。2020年1月23日，被告向原告结算工资并扣除借款10000元后，向原告发放2019年9月至2019年12月31日工资及奖金共计22862元。2020年1月22日，原告向被告领导口头表示自行申请离职，后因疫情原因，被告未开始办公，直至2月6日，原告要求被告公司领导将其踢出公司群聊，原、被告的劳动关系已于2020年1月22日解除，被告无需向原告支付2020年2月份的工资。原告在职期间，被告多次要求原告签订书面劳动合同，原告主张未签书面劳动合同的双倍工资无事实和法律依据。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，原告许颖豪于2019年9月9日入职被告浩方公司工作。被告未与原告签订劳动合同。原告正常出勤至2020年1月22日，被告单位于2020年1月23日开始放假。2020年2月6日，原告在微信中就工资标准提出异议。同日，原告被被告踢出公司群。在职期间，被告向原告两次借款共计10000元。2020年1月23日，被告扣除原告所借款项10000元后，通过银行转账向原告支付 2019年9月至12月期间的工资共计22862元。被告未支付原告2020年1月份、2月份的工资。另查，2019年9月9日至9月30日期间共计有17个工作日，2019年12月9日至12月31日共计有17个工作日。被告公司2020年春节假期自2020年1月23日期至2020年2月3日止，后经国务院批准，2020年春节假期延长至2020年2月2日，2月3日起正常上班，被告浩方公司于2020年3月复工。庭审中，原告主张其月工资标准为12000元，被告主张原告工资标准为9000元，且原告已于2020年1月22日离职，被告当庭提交工资表、考勤表以证实其主张，原告对工资表、考勤表不认可，且被告提供的工资表和考勤表没有原告签名，并存在不对应的情况。又查，原告许颖豪在西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1支付2019年9月9日至2019年12 月31日期间工资12000元; 2、支付2020年1月至2月期间工资24000 元; 3、支付2019年12月9日至2020年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额84000元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出雁劳人仲案字[2020]124号裁决书，裁决如下：一、浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元。二、浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付许颖豪2019年1月工资9379.31元。三、浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人许颖豪2019年12月9日至2020年l月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额18068.97元。四、驳回申请人许颖豪的其余诉请。原、被告双方均未对第一项裁决起诉。上述事实，有聊天记录、放假通知、雁劳人仲案字[2020]124号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告许颖豪主张其月工资标准为12000元，被告浩方公司虽不予认可，但未提交由其掌握管理并经原告签字确认的工资表等证据予以反驳，且原告在2020年2月6日的的微信中对工资标准提出了异议，被告应承担举证不能的不利后果，故本院依法确认原告月工资12000元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，被告并未依照原告月工资12000元的标准足额支付原告在职期间的工资，应依法予以补发。原告于2020年2月6日被踢出公司群，故被告应支付原告工资至2020年2月6日，其中被告应支付原告2020年1月工资12000元，应支付原告2020年2月工资为2206.9元（12000元/21.75天*4个工作日）。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告并未与原告签订书面劳动合同，其理应依法支付申请人2019年12月9日至2020年2月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23586.21元[（12000 /21.75天*17个工作日）12000元＋2206.9元]。原、被告双方均未就雁劳人仲案字[2020]124号裁决书中的第一项，即：浩方公司应自本裁决生效之日起五日内支付许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元起诉，本院予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下: 一、被告陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告许颖豪2019年9月9日至2019年12月31日期间工资11344.83元。 二、被告陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告许颖豪2019年1月工资12000元。 三、被告陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告许颖豪2019年2月工资2206.9元。 四、被告陕西浩方机电工程有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告许颖豪2019年12月9日至2020年2月6日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额23586.21元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告许颖豪的其余诉请。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  员      郭      瑶 二〇二〇 年 六 月 二十七 日 书  记  员      史  佳  斌  1