湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0203民初1911号原告：程海燕，女，1985年5月15日出生，汉族，住湖北省英山县，委托诉讼代理人：鄂彬、方盖，湖北易圣律师事务所律师。被告：金亚頎，女，1990年2月15日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区，委托诉讼代理人：黄本莲，湖北人本律师事务所律师。原告程海燕诉被告金亚頎劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程海燕及其委托诉讼代理人鄂彬、被告金亚頎的委托诉讼代理人黄本莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程海燕向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付扣押原告的工资2000元；2、判令被告支付原告医疗费6944元；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资33000元（3000×11）；4、判令被告依法为原告补缴社会保险或赔偿原告养老保险损失9000元（3000×20%×15）、医疗保险损失4500元（3000×10%×15）；5、判令被告支付原告一次性伤残补助金21000元（3000×7）、一次性工伤医疗补助金28800元（4800×6）、一次性伤残就业补助金38400元（4800×8）；6、判令被告支付原告停工留薪期工资18000元（3000×6）；7、判令被告支付原告住院期间伙食补助费462元（21×22）、住院护理费1760元（80×22）；8、判令被告支付原告经济补偿金3000元。事实与理由：2018年3月28日，原告入职被告经营的西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所工作。工作期间，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所未与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险。2018年9月2日，原告在西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所工作时发生事故，后经黄石市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月6日劳动能力鉴定为十级。发生工伤后，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所拒不支付原告相关的工伤费用。2019年5月16日，被告注销经营的西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所。被告金亚頎辩称，一、原告于2018年3月28日入职，入职时是学徒工，试用期为三个月。2018年7月27日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2018年7月27日至2019年7月30日止。当日，原告本人签署声明，自愿放弃被告为其缴纳社保，一切法律责任自行负责。二、原告签字确认的工资条记载了原告的工资数额，具体为：2018年4月工资是1265元、5月工资668元、6月工资1259.5元、7月1546.5元。从上述工资条来看，被告从未扣押原告工资。三、原告在2019年8月请假一个月。2018年9月上班的第二天，即2018年9月2日，原告独自一人在工作间里声称自己摔倒。待原告自行处理后，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所店长陈静将其送往矿务局医院进行治疗，并支付医疗费2000元。期间，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所安排专人护理，被告无需要另行支付护理费。四、被告对工伤认定有异议。根据工作性质和工作场所判断，美容师的工作不足以导致如此严重的工伤。此外，原告多次向美容院的员工说自己的腿不好，且有美容院的员工在原告微信朋友圈中看到原告曾经发过自己在家带孩子导致腿受伤的信息。原告要求进行工伤认定，被告出于人道主义精神和法律意识薄弱的原因没有在工伤认定环节提出异议，将自己限于非常被动的局面。因此，被告在本案中对工伤认定提出异议，且申请法庭调查获取原告2018年8月朋友圈已删除的信息。五、原告受伤后，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所给予了积极的救治、关怀，也一直在协商赔偿事宜，但原告不认同赔偿数额，还两次带人到美容院闹事。被告对原告提出的工伤赔偿的标准及数额均不认同。本院经审理认定事实如下：2018年3月28日，原告程海燕进入被告金亚頎经营的西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所工作。2018年7月27日，原告程海燕与西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为2018年7月27日起至2019年7月30日止。同日，原告程海燕还出具一份声明，载明因本人社保关系在其他单位且在缴纳中，不需要重复缴纳社保，只需支付工资。2018年3月至7月，原告程海燕一直在西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所工作。期间，原告程海燕收到西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所店长陈静微信转账的四笔款项，分别为2018年5月21日2530元、2018年6月21日1336元、2018年7月24日2519元、2018年9月1日1093元。另原告程海燕还于2018年6月21日收到海峡中秀美容（万达金街店）店长张丹转账的两笔款项共计1039元。然而，原告程海燕签名确认的工资条却记载：2018年4月工资1265元、2018年5月工资668元、2018年6月工资1259.5元、2018年7月工资1546.5元。2018年8月，原告程海燕休假一个月。2018年9月1日，原告程海燕返回西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所上班，于9月2日独自工作时摔倒受伤。当日，原告程海燕到黄石市中心医院就诊，经拍片诊断为左髌骨下缘、股骨下段偏外侧骨挫伤、左膝髌上囊及关节腔积液、左膝后交叉韧带部分损伤、左膝关节周围软组织肿胀。2018年9月12日，原告程海燕到黄石市矿务局医院住院治疗17天，出院诊断为左膝关节后十字韧带扭伤。原告程海燕自认，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所在其住院期间送午餐14次。2018年9月30日，原告程海燕再次到黄石市中心医院就诊。2018年12月至2019年2月，原告程海燕多次到黄石市中心医院复诊。原告程海燕因治疗共支出医疗费6908.86元，其中2000元由西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所店长垫付。2019年3月15日，原告程海燕所受事故伤害经黄石市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月6日，黄石市劳动能力鉴定委员会对原告程海燕的劳动能力进行鉴定，并作出《初次鉴定结论书》，认定其伤情为十级伤残。2019年7月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会对原告程海燕的劳动能力进行再次鉴定，最终认定其伤情为十级伤残。原告程海燕自受伤后未再返回西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所上班，且未办理离职手续。2019年11月22日，原告程海燕向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所注销为由不予受理，故而原告程海燕诉至本院。另查明，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所系个体工商户，于2017年8月14日注册成立，经营者为被告金亚頎，于2019年5月16日注销。本院认为：西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所系个体工商户，具备用工主体资格，可以与劳动者形成劳动关系。程海燕于2018年3月28日进入西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所工作从事美容师工作，双方自此建立劳动关系。西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所已在仲裁前注销，该会所存续期间与程海燕因劳动争议而产生的债务依法应当由经营者金亚頎承担。关于工资问题。程海燕庭审时陈述入职时口头约定月工资为3000元，每月实际发放工资金额约为2500元，工资由店长陈静和张丹以微信转账形式发放，故主张支付扣押的四个月工资2000元。对于该项主张，程海燕除个人陈述外，并无其他证据相互印证。金亚頎则主张工资金额以工资条为准。从双方提供的证据，本院无法认定西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所存在克扣程海燕工资的情形。因此，程海燕主张扣发工资的事实因证据不足不成立，其要求支付工资2000元的诉请，本院不予支持。对于月工资标准，程海燕提供的微信转账记录的金额与工资条记载的金额不一致。程海燕提供的微信转账记录未注明款项用途，金亚頎提供的工资条虽有程海燕本人的签字，但却对支付方式未加说明，双方均未提交充分有效的证据来证明实发工资的金额。金亚頎作为西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所的经营者应对工资支付记录承担举证责任，在其举证不充分时本院以程海燕提供的证据来予以认定。根据六笔微信转账的金额总和8517元，本院认定程海燕的月平均工资为2129.25元。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，程海燕与西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所于2018年7月27日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年7月27日起至2019年7月30日止，并未覆盖2018年3月28日至签订劳动合同之前的期间。根据上述法律规定，金亚頎应向程海燕支付2018年4月28日至2018年7月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6387.75元（2129.25元×3个月）。关于工伤保险待遇问题。程海燕在西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所工作期间受伤，经有关部门认定为工伤。对程海燕的工伤事实,金亚頎在庭审中提出异议。根据《工伤保险条例》规定，负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门，法院无权进行工伤认定。原告如有异议，应依法申请复议或者提起行政诉讼。因此，对于金亚頎在本案中提出的上述抗辩理由，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所在程海燕工作期间未为其缴纳社会保险，程海燕的工伤保险待遇依法由金亚頎承担，具体工伤保险项目和费用认定如下：1、医疗费用：依据医疗机构出具的发票认定为6908.86元，扣除西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所已支付的2000元，金亚頎还需支付4908.86元；2、住院伙食补助费：因西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所在程海燕住院期间送午餐14次，故酌情认定该项费用为259元（21元/天×17天－7元×14次）；3、护理费：程海燕主张的护理费标准尚属合理，本院予以采纳，并依此认定该项费用为1360元（80元/天×17天）；4、停薪留工期工资：程海燕的伤情经评定为十级，依法应享有六个月的停工留薪期，停工留薪期工资按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定认定为12775.50元（2129.25元/月×6个月）；5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：停工留薪期满后，程海燕未再返回西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所上班，其与该会所的劳动合同终止。劳动合同终止后，金亚頎依据程海燕的工伤等级还应向程海燕支付一次性伤残补助金14904.75元（2129.25元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金28800元（4800元/月×6个月）和一次性伤残就业补助金38400元（4800元/月×8个月）。关于社会保险损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所为程海燕依法缴纳社会保险是其法定义务。程海燕放弃社保的个人声明因违反法律法规的强制性规定，故而无效。现西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所已注销，无法为程海燕补缴社保，故程海燕有权要求赔偿损失。根据鄂人社发[2009]35号《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第十五条规定，金亚頎应赔偿程海燕2个月工资4258.50元（2129.25元/月×2个月）作为养老保险的补偿费。至于医疗保险的补偿，则是劳动合同存续期间的医疗费用。由于程海燕已在本案中主张医疗费，故不再重复计算。关于经济补偿金问题。自入职之日起至停工留薪期期满之日止，程海燕在西塞山区海峡精致女人美容瑜伽会所的工作年限约为一年。双方劳动合同终止后，金亚頎依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款规定应向程海燕支付一个月工资2129.25元作为经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条第（一）项规定，判决如下：一、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内支付原告程海燕医疗费4908.86元；二、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内支付原告程海燕未签订劳动合同的双倍工资差额6387.75元；三、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内赔偿原告程海燕社会保险损失4258.50元；四、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内支付原告程海燕一次性伤残补助金14904.75元、一次性工伤医疗补助金28800元和一次性伤残就业补助金38400元；五、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内支付原告程海燕留工留薪期工资12775.50元；六、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内支付原告程海燕住院期间伙食补助费259元、住院护理费1360元；七、被告金亚頎于本判决生效之日起三十日内支付原告程海燕经济补偿金2129.25元；八、驳回原告程海燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告金亚頎负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  汪敬华二〇二〇年六月二日书记员  徐珊珊