天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初86808号原告：郭廷杰，男，汉族，1973年12月4日出生，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：王志军，天津经济技术开发区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：冯文婧，天津经济技术开发区法律援助中心指派律师。被告：天津市保总保安服务有限公司开发区分公司，住所地天津开发区第四大街微山路**。负责人：陆振华，经理。委托诉讼代理人：公舒萌，天津滨新律师事务所律师原告郭廷杰与被告天津市保总保安服务有限公司开发区分公司（以下简称保安服务开发区分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法适用简易程序，又于2020年5月19日裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告郭廷杰及其委托诉讼代理人王志军、冯文婧，被告保安服务开发区分公司的委托诉讼代理人公舒萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭廷杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告恢复与原告的劳动关系；2.判令被告支付原告2019年5月27日至2019年8月23日未依照法律规定施行同工同酬的工资差额12000元；3.判令被告支付原告2019年5月14日至2019年5月26日的工资3000元；4.本案产生的一切费用由被告承担。事实与理由：原告郭廷杰与被告保安服务开发区分公司于2015年9月7日签订劳动合同。2019年9月20日，被告在原告医疗期间违法解除劳动合同。原告于2019年5月27日恢复工作后，其他保安人员工资都是5000元左右，而原告的工资才2000元左右，认为被告对其不公平，并且2019年5月14日至2019年5月26日被告没有为原告安排工作，也没有发放工资，故原告就上述请求起诉至法院，望判如所请。保安服务开发区分公司辩称，一是：不同意原告的第一项诉讼请求。双方的劳动合同已经于2019年8月23日到期终止，原告亦认可在2019年9月1日后双方形成新的劳动关系，因此对于合同终止的事实，双方是共同确认的，原被告双方的劳动合同终止是基于合同目的已经实现，约定完成一定工作的任务已经完成，被告也履行了通知义务，并寄送了书面通知，原告在2019年8月23日后，并未再到岗提供工作，所以没有劳动事实。二是：不同意原告第二项诉讼请求，原告不存在工资差额的情况，原告所服务的企业保安人员工资标准都是一致的。三是：被告只认可原告第三项诉讼请求中仲裁委员会裁决的1914.4元。双方围绕诉讼请求依法提交了如下证据，津滨劳人仲裁字[2019]第40867号仲裁裁决书、劳动合同、（2019）津0116民初80737号判决书、终止劳动合同通知及快递物流信息、原告与公司人员李章旗、刘洪峰、陆振华短信记录、《不予行政处罚决定书》、《天津市津实司法鉴定中心司法鉴定意见书》、医院挂号收据、诊断证明书、病历本及诊断报告、工资条及出勤表、（2017）津0116民初82055号民事判决书、（2018）津02民终2905号民事判决书、工资表及银行对账单、工作日志、光盘及文字记录稿、被告名称变更证明、被告与第三方的保安服务合同书及第三方到期不再续签通知函、被告对原告的通知及终止劳动合同通知书、工资表、考勤记录、原告的申请书以及天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会两次仲裁笔录。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭廷杰与被告保安服务开发区分公司于2015年9月7日签订劳动合同，原告在被告公司从事保安工作，同时该劳动合同第一条第三款约定，本合同以完成一定的工作为期限，并就有关事项约定如下：“甲方（被告保安服务开发区分公司）根据与客户签订的合同，安排乙方（原告郭廷杰）到客户单位进行保安服务，提供定向、定福利标准的保安员，甲方同客户合同解除，甲方合同自动解除……”。并在第三条第一款约定，“每月25日前被告向原告支付工资，每月基本工资为1850元，如天津市调整最低工资标准按照新政策执行”。被告于2019年2月28日申请将公司名称由天津市保安服务总公司开发区分公司变更为天津市保总保安服务有限公司开发区分公司。被告保安服务开发区分公司于2018年8月24日至2019年8月23日与第三方天津丰田通商钢业有限公司签订了保安服务合同书，该合同到期后，天津丰田通商钢业有限公司向被告发出通知该合同于2019年8月23日到期，合同终止不再续签。被告保安服务开发区分公司之后于2019年9月20日通知原告双方劳动合同已经到期，因原告迟迟未到被告公司办理离职交接手续，故通知原告限期办理相关手续及工资结算。原告就本次起诉的请求于2019年9月29日曾向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委分别于2019年10月25日和2019年11月4日分别开庭进行了审理，据仲裁笔录记载：原告认可双方劳动关系于2019年8月23日终止，之后双方形成了新的劳动关系。被告又于2019年5月14日通知原告返岗工作。仲裁委于2019年11月11日作出津滨劳人仲裁字[2019]第40867号仲裁裁决书：自本裁决书生效之日起十日内，被告保安服务开发区分公司支付原告郭廷杰2019年5月14日至2019年5月26日工资1914.4元，驳回原告其他仲裁申请。原告对此裁决书不服诉至本院，但是被告对此裁决书的裁决结果予以认可。本院认为，双方的争议焦点是原告主张的上述三项诉讼请求是否成立。根据认定的事实和相关的法律规定认定如下：针对原告主张的第一项诉讼请求。首先，根据双方签订的劳动合同第一条第三款的约定，原告的工作性质是以完成一定工作任务为期限，并根据被告与第三方的合同，安排原告从事保安工作。在庭审中被告提交了与第三方天津丰田通商钢业有限公司签订的保安服务合同书以及该合同到期后，天津丰田通商钢业有限公司向被告发出通知该合同于2019年8月23日到期，合同终止不再续签，被告对此事实已经通知了原告，原告业已签字确认，虽然双方在通知上签字的日期为2019年9月20日，但从通知反映的内容上看并不能否定原被告双方劳动合同终止的事实。其次，原告提交的与被告公司人员的短信记录和行政处罚决定书从其证据内容和形式上看不足以证明原告的该项诉讼请求，更不能证明被告系违法解除与原告的劳动合同。再次，原告提交的（2019）津0116民初80737号判决书虽然判令双方劳动合同继续履行，但是并不能证明双方劳动合同到期后不能终止。所以结合上述分析，原告认为被告系违法解除劳动合同并要求恢复与被告的劳动关系的诉讼请求不成立。针对原告主张的第二项诉讼请求。发生劳动关系争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在本案中，原告主张被告支付其2019年5月27日至2019年8月23日未按照法律规定同工同酬的工资差额12000元，对此原告提交了工资条及出勤表、工资表及银行对账单、工作日志、光盘及文字记录稿，但是从上述证据的形式和所体现的内容来看，无法证实原告本次诉讼所主张的工资差额，另外，原告提交的（2017）津0116民初82055号民事判决书和（2018）津02民终2905号民事判决书，从其内容来看与原告该项的诉讼请求亦不具有关联性，所以本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。针对原告主张的第三项诉讼请求。在本次庭审中，被告认可在仲裁时确定的事实，即被告未支付原告起诉主张的2019年5月14日至2019年5月26日期间的工资。而对于工资数额，经询问双方均认可按照每月4626.5元计算，因此本院支持原告主张的被告支付其2019年5月14日至2019年5月26日期间的工资2765元（4626.5元÷21.75天×13天）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津市保总保安服务有限公司开发区分公司支付原告郭廷杰2019年5月14日至2019年5月26日期间的工资2765元；二、驳回原告郭廷杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭廷杰和被告天津市保总保安服务有限公司开发区分公司各自负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审 判 长  李铁城人民陪审员  李 刚人民陪审员  王金菊二〇二〇年六月二十八日书 记 员  李 鑫附：法律释明：1.《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。