天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初944号原告：金红叶纸业集团有限公司天津分公司，住所地天津市河**南北大街**天津湾中环广场****。统一社会信用代码91120103722978529L负责人：胡涛，该公司经理。委托诉讼代理人：林杰，国浩律师（天津）事务所律师。被告：马惠雯。委托诉讼代理人：赵楠（系被告之夫）。原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司与被告马惠雯劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司的委托诉讼代理人林杰，被告马惠雯及其委托诉讼代理人赵楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额36191.48元；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2013年12月9日入职原告处，从事促销督导工作；于2018年1月1日调岗至会计岗位。原告因近年财务连续产生亏损，决定对公司组织结构进行优化调整，并于2019年5月10日向被告出具《岗位优化通知书》，通知被告因组织结构调整，原告对被告工作岗位进行优化；同日，原告向被告出具《调岗协商函》，提出被告可调岗至华北大区会计岗位，工作地点为北京，薪资为4282元+2000元；原告于2019年6月14日向被告出具《调岗协商函(第二次)》，提出被告可调岗至津冀省区AFH业务专员岗位，工作地点为天津，薪资为4282元+2000元，如被告同意调岗，需自收到函件之日进行工作交接，并于2019年7月1日至新岗位报到，逾期未报到，视为被告不同意调岗，原告将按照国家法律法规和公司有关规章制度处理。被告不同意原告提出的上述调岗方案，且始终拒绝在上述文件上签字，原告于2019年6月17日作出《解除劳动合同通知书》，决定与被告解除劳动合同。在被告仍不签字的情况下，原告于2019年6月21日向被告邮寄《岗位优化通知书》、《调岗协商函》、《调岗协商函(第二次)》和《解除劳动合同通知书》，被告于2019年6月22日签收上述文件。后，原告向被告支付了经济补偿和代通知金，双方于2019年6月30日正式解除劳动合同。被告于2019年7月5日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金差额36191.48元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2019]第545-2号仲裁裁决书，认为《解除劳动合同通知书》中显示的解除依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，与原告履行的解除流程不符，原告给予被告的解除原因有误，属于违法解除行为，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额36191.48元。原告认为，原告近年财务连续产生亏损，故对组织结构进行调整，对会计岗位进行优化，不再保留被告的岗位，原告提出被告可调岗至北京会计岗或天津业务岗，但是因被告不予接受，双方未能协商一致而解除劳动合同。因此，原告系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第(三)项:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的解除依据以及解除流程，与被告解除劳动合同。《解除劳动合同通知书》内记载的解除原因系原告在使用《解除劳动合同通知书》模板编辑时发生的笔误，并非真正的解除原因。原告并非违法解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金差额。鉴于此，原告为维护自身合法财产权益，特根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律之规定，向法院提起诉讼，望判如所请。原告向本院提交如下证据：1.损益表12张及关于金红叶纸业集团有限公司各地分公司部门编制调整事宜文件1张，证明原告2018年财务连续产生亏损，金红叶纸业集团有限公司为了顺应集团整体规划需求，优化市场作业，决定对分公司组织架构进行调整，其中对会计部门应重新对部门人员进行工作分析、职务说明，部门负责人组织岗位重组；2.岗位优化通知书1张、调岗协商函2张、解除劳动合同通知书1张及EMS快递单1张，证明原告于2019年5月10日通知被告因公司组织结构调整，原告对被告工作岗位进行优化，后原告提出被告可调岗的范围，被告对此不同意并拒绝在有关文件上签字，原告于2019年6月17日决定与被告解除劳动关系，在被告仍不签字的情况下，于2019年6月21日向被告邮寄了岗位优化通知书、调岗协商函2份、解除劳动合同通知书，被告于2019年6月22日确认收到；3.津西劳人仲裁字[2019]第545-2号仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，原告对仲裁结果不服所以来法院起诉了；4.国家企业信用信息公示系统打印件2张，证明原告公司的股东之一是金光纸业（中国）投资有限公司，该公司简称为APP（中国）。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告诉状中所述不再保留被告的会计岗位不属实，原告在岗位优化通知书上写的不再设置会计部门是虚假的，目前原告处还有两名会计。原告诉状中所述“《解除劳动合同通知书》内记载的解除原因系原告在使用《解除劳动合同通知书》模板编辑时发生的笔误，并非真正的解除原因”是虚假的，2019年6月21日原告以邮寄《解除劳动合同通知书》方式单方面解除与被告及另外三名员工的劳动关系，解除理由都是一致的，都是依据的公司组织结构调整，取消会计岗位及劳动合同法第41条单方解除的劳动关系。原告公司内部对盖章用印是有严格严谨的申请流程，直至2019年7月30日仲裁开庭时原告陈述说解除理由中法条使用有笔误，实际应用的是劳动合同法第40条，期间时间跨度较大，如果真实存在笔误应该早就通知被告了。被告向本院提交如下证据：1.劳动合同2份，证明原告2013年12月9日入职被告处并与被告签订书面劳动合同及后续续签劳动合同的情况；2.2013年12月至2019年6月期间的工资单1份，证明被告工资的情况及赔偿金计算的标准，被告工作表现良好；3.津西劳人仲裁字[2019]第545-1号及津西劳人仲裁字[2019]第545-2号仲裁裁决书各1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，被告对仲裁结果没有异议，本案所涉为津西劳人仲裁字[2019]第545-2号仲裁裁决书；4.津西劳人仲裁字[2019]第543-1号、津西劳人仲裁字[2019]第546-1号及津西劳人仲裁字[2019]第544-1号仲裁裁决书各1份，证明2019年6月30日原告与被告及另外三名员工单方解除劳动关系，解除理由一致，被告与另外三名员工于2019年7月5日同时申请仲裁，其他三人赔偿金为终审，被告因赔偿金超过终审的限额，赔偿金部分未列入终审，另外三人已经收到赔偿金；5.EMS快递1份、岗位优化通知书1张、调岗协商函2张、解除劳动合同通知书1张，证明原告系违法单方解除与被告的劳动关系；6.用印管理办法及企业文化理念手册复印件2张1份，证明原告公司内部对盖章用印是有严格严谨的申请流程；7.GHY-营销人事变动表1份，证明赔偿金额的计算依据；8.被告自制劳动关系解除前12个月平均工资表1份，证明赔偿金的计算过程；9.员工离职/异动手续办理清单1份，证明自2018年1月1日起被告工作岗位变为会计。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的证据3、4及被告提交的证据1、9，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2及被告提交的证据4、7、8无法证实其证明目的，本院不予采信。被告提交的证据2、3、5、6具有真实性、合法性及与本案待证事实之间的关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年12月9日，被告至原告处工作，从事促销督导工作，2018年1月1日岗位调整为会计工作。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2019年12月31日。2019年5月10日，原告向被告出具岗位优化通知书，告知被告因公司组织结构调整，不再设置会计部门/会计岗位，对被告工作岗位将进行优化，被告拒签。同日，原告向被告出具《调岗协商函》，提出被告可调岗至华北大区会计岗位，工作地点为北京，薪资为4282元+2000元。2019年6月14日，原告向被告出具《调岗协商函(第二次)》，提出被告可调岗至津冀省区AFH业务专员岗位，工作地点为天津，薪资为4282元+2000元，如被告同意调岗，需自收到函件之日进行工作交接，并于2019年7月1日至新岗位报到，逾期未报到，视为被告不同意调岗，原告将按照国家法律法规和公司有关规章制度处理。被告不同意原告提出的上述方案，拒绝在上述文件上签字。2019年6月21日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，表示双方经协商调岗但未能达成一致，经征询工会意见后，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，决定与被告解除劳动合同。原告向被告支付了解除劳动合同经济补偿金51257元，其中包含2018年防暑降温费672元。2019年7月5日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付加班费、违法解除劳动合同赔偿金差额等项目。2019年12月23日，该仲裁委出具津西劳人仲裁字[2019]第545-1号、[2019]第545-2号仲裁裁决书，原告对津西劳人仲裁字[2019]第545-2号仲裁裁决书裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额36191.48元不服，于2020年1月8日提起诉讼，对其他仲裁裁决项目没有异议。经法庭询问，被告对仲裁结论没有异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其向被告发出的《解除劳动合同书》载明的法律适用与其实际解除原因不一致，该问题系原告在编辑文书时发生的笔误。对此，被告不予认可。从本案所涉事实经过分析，原告所称的笔误发生在用人单位解除与劳动者的劳动合同时，此事涉及到双方的重大利益。在原告对所称笔误问题未能提供合理说明解释并提供证据予以佐证的情况下，本院对原告的主张不予采信。另外，原告主张实际解除原因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，庭审中，原告亦未提交充足证据证实原、被告之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据证据规则的相关规定，原告应承担相应的举证责任，仲裁委裁决原告支付被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额36191.48元并无不当，本院予以支持。至于本案所涉劳动争议仲裁中仲裁委作出的其他仲裁结论，原、被告双方均无异议，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起5日内，原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司支付被告马惠雯违法解除劳动合同经济补偿金差额36191.48元；二、自本判决生效之日起5日内，原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司支付被告马惠雯2019年6月防暑降温费176.1元；三、自本判决生效之日起5日内，原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司支付被告马惠雯2018年度冬季采暖补贴及集中供热补助费520元；四、自本判决生效之日起5日内，原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司支付被告被告马惠雯2018年4月法定节假日加班费差额176.49元；五、驳回原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告金红叶纸业集团有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王文通二〇二〇年六月二十九日书记员  王梓阳本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。