山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁11民终1327号上诉人（原审被告、另案原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：宋宝永，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王万勇，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告、另案被告）：刘亚洲，男，1988年1月3日出生，汉族，住荷泽市郓城县。委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。上诉人日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）因与被上诉人刘亚洲劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2020）鲁1103民初180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。日钢公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审认定上诉人的行为属于违法解除劳动合同是认定事实错误。原判认定上诉人未就被上诉人自动离职进行举证，属于违法解除劳动合同。事实上，上诉人没有主动解除双方之间的劳动合同，也未出具过任何书面解除劳动合同证明，是被上诉人于2019年7月9日开始未正常出勤，属于自动离职。原判决书中提到的考勤记录视频、社保缴费情况的打印件、查询社保情况的视频等证据均不足以证实上诉人违法解除劳动合同，因此一审判决认定事实错误。刘亚洲辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，请求依法驳回上诉人的上诉请求。刘亚洲向一审法院起诉请求：1.判决日钢公司因违法解除劳动合同关系应支付的年休假工资4130.88元；2.判决日钢公司因违法解除劳动合同关系应支付刘亚洲的赔偿金280771.75元；3.判决日钢公司支付刘亚洲2019年6月少发的工资6357.14元、7月少发的工资5163.60元；4.判决日钢公司支付刘亚洲防暑降温费3200元；5.判决日钢公司为刘亚洲办理人事档案、社保转移手续。日钢公司另案向一审法院起诉请求：1.日钢公司不向刘亚洲支付赔偿金及工资；2.诉讼费用由刘亚洲承担。一审法院认定事实：2007年5月16日，刘亚洲到日钢公司工作，双方多次签订固定期限劳动合同。最后一次劳动合同期限至2021年5月15日。工作期间，日钢公司为刘亚洲缴纳社会保险自2007年8月至2019年6月。刘亚洲正常打卡考勤至2019年7月8日，后因被取消打卡考勤权限，自2019年7月8日至2019年7月18日，刘亚洲以拍摄视频的方式打卡出勤。2019年7月15日，日钢公司为刘亚洲在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后刘亚洲向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求其支付2019年年休假工资4130.88元，违法解除劳动合同关系应支付的赔偿金280771.75元，2019年6月、7月少发的工资11520.74元，防暑降温费3200元，为刘亚洲办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2019年11月13日作出日劳人仲案字[2019]第514号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系于2019年7月19日解除，日钢公司支付刘亚洲赔偿金280771.75元、工资11254.14元，日钢公司为刘亚洲办理档案和社会保险关系转移手续，驳回刘亚洲的其他仲裁请求。后双方对上述仲裁裁决均不服，先后向一审法院提起诉讼，一审法院将日钢公司作为原告起诉一案并入本案审理。刘亚洲的工资为次月发放，根据其提供的工资发放流水显示，日钢公司为其发放工资至2019年6月。经计算，刘亚洲在2018年7月至2019年6月期间的实发月平均工资为10650.97元，刘亚洲主张上述期间由日钢公司按月平均代扣代缴的社会保险费为349.50元、公积金为230.40元，均从其工资中扣除，其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金，日钢公司未能举证证实劳动者的工资发放情况，故一审法院确认刘亚洲2018年7月至2019年6月期间的月应发平均工资为11230.87元。一审法院认为，本案争议的焦点为日钢公司是否违法解除与刘亚洲的劳动关系及是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日钢公司主张因劳动者个人辞职导致双方劳动关系解除，因未能举证证实，一审法院不予采纳，故该公司应承担违法解除的不利后果。关于解除劳动关系的时间，刘亚洲主张实际出勤至2019年7月18日，并提供视频证据予以证实，书面作出解除劳动关系的时间为7月19日，故一审法院确认双方劳动关系于2019年7月19解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘亚洲与日钢公司终止劳动合同前12个月的月应发平均工资为11230.87元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，刘亚洲自2007年5月到日钢公司工作至2019年7月，应计算12.5个月，故日钢公司应支付刘亚洲赔偿金280771.75元（11230.87元/月×12.5个月×2），当事人的请求不超过该数额的，按照当事人请求的数额予以支持。日钢公司要求不向刘亚洲支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故刘亚洲的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。关于防暑降温费，刘亚洲未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，一审法院不予支持。刘亚洲2019年6月份的工资为4293.83元，显著低于当时的月实发平均工资10650.97元，对其差额6357.14元应予补发；对7月19日正式解除劳动关系之前的7月份工资，刘亚洲所提供的视频证据中证实其实际出勤10天，一审法院参照月应发平均工资11238.27元予以支持，为5163.62元（11230.87/21.75天×10天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘亚洲要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、日钢公司于判决生效之日起五日内支付刘亚洲违法解除劳动合同的赔偿金280771.75元；二、日钢公司于判决生效之日起五日内支付刘亚洲2019年6月份的补发工资6357.14元；三、日钢公司于判决生效之日起五日内支付刘亚洲2019年7月份的工资5163.62元；四、日钢公司于判决书生效之日起十日内为刘亚洲办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回日钢公司的诉讼请求；六、驳回刘亚洲的其他诉讼请求。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由刘亚洲和日钢公司各负担5元。二审中，双方当事人均无新证据提交。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题：一是上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题；二是上诉人应否向被上诉人支付2019年6、7月的工资问题；三是上诉人应否为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。关于第一个焦点问题。本案，上诉人主张因被上诉人自行离职导致双方解除劳动关系，被上诉人不予认可。上诉人主张社保减员系因在职人员辞职，但其未有证据证明该记载的原因经过被上诉人的确认，且社保部门对于社保业务平台登记的解除原因不进行实质审查，在上诉人与被上诉人对解除劳动关系的原因有争议的情况下，不应仅以此登记即作为双方解除劳动关系的原因，还应根据双方的举证责任以及提交的证据来进行认定。在劳动关系中，作为处于优势地位的管理者，用人单位对劳动者负有管理责任，其应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者按时上班或者依据规章制度对劳动者及时作出相应处理。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应承担相应的法律后果。因此，在上诉人未能提供其他有效证据的情况下，上诉人关于被上诉人自行离职的主张不能成立。故一审认定上诉人解除劳动关系的行为违法，应支付被上诉人赔偿金并无不当，本院予以维持。关于第二个焦点问题。一审根据举证责任的分配原则，结合被上诉人提供的视频等证据综合确认双方劳动关系于2019年7月22日解除并无不当，故上诉人主张的其不应支付被上诉人2019年6、7月的差额工资的理由不成立，本院不予支持。关于第三个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案，双方劳动合同已经解除，一审判决上诉人为被上诉人办理档案和社会保险关系转移手续并无不当，上诉人的该上诉请求本院不予支持。综上所述，日钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘玉玉审判员  刘 芳审判员  宋海红二〇二〇年六月十九日书记员  梁 红