广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0304民初52790号原告（被告）李国纯，男，汉族，1962年11月25日出生，住址江西省萍乡市安源区。被告（原告）深圳市金谷园实业发展有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道天安社区滨河路与香蜜湖路交汇处天安创新科技广场（**）**702，统一社会信用代码91440300192418101D。法定代表人甘小红。委托代理人刘伟任，广东华商律师事务所律师。委托代理人余晓敏，广东华商律师事务所律师。上列原告（被告）李国纯诉被告（原告）深圳市金谷园实业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后进行了开庭审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2017年8月1日。二、岗位：入职岗位系店铺营业员，2018年4月1日起任职店长助理，2018年8月21日调岗为车间操作工。三、劳动合同签订情况：双方签订了一份期限为2017年8月1日至2020年8月2日的劳动合同。四、工资结构：据原告提交经被告确认真实性的《工资条》可知，原告的工资结构为基础工资（同期深圳市最低工资标准）＋绩效工资＋岗位工资＋平时加班＋周末加班＋补贴＋绩效/奖励＋其他构成。五、关于考勤方式：原告主张2018年8月20日（含当日）前为指纹打卡考勤；2018年8月21日转岗后，为钉钉打卡考勤及组长记录双重考勤方式。被告主张，各店铺的考勤由店长和店长助理负责，大概从2018年9月更换为钉钉打卡考勤。本院认为，用人单位对于员工的考勤方式及考勤状况负有举证责任，被告未能举证证明其处的考勤方式及何时更换为钉钉打卡考勤，故本院依法采信原告的主张，即2018年8月20日（含当日）前为指纹打卡考勤；2018年8月21日转岗后，为钉钉打卡考勤及组长记录双重考勤方式。六、最后一天上班时间及离职时间：2019年8月30日。七、关于加班工资：原告主张其在职期间存在大量加班事实，其工作时需要在工作岗位上用餐，用餐途中有顾客时仍然需要继续工作，故扣除用餐时间后原告2018年8月20日及之前每天上班9-10小时，2018年8月21日之后每天工作8小时，每月上班时间均为26天。被告系将双方约定好的工资总额拆分为《工资条》中的绩效工资、平日加班工资、休息日加班工资等，原告从未收到过《工资条》中记载的“平日加班工资”、“休息日加班工资”。原告提交了《劳动合同》、《工资支付表》、《工资条》、每日上班小时数统计表、每月上班小时数统计表、加班工资请求计算明细表、银行流水、排班表、考勤报表、钉钉打卡截图证明其主张。被告仅确认《劳动合同》、《工资条》及银行流水真实性，并主张按照被告处的规章制度，员工加班应该提前申请审批并获得批准，但原告从未提起加班申请。另，按照《劳动合同》约定，若员工发现工资单记载工资有误或有异议，应在5日内向被告提出答疑或更正，原告从未向被告提起异议且已经在《工资回签单》签字确认，故被告不存在未足额支付原告加班工资。被告提交了《工资回签单》（2018年10月-2019年1月、2019年3月-2019年5月）、《放假安排通知》证明其主张，原告确认《工资回签单》真实性。经查，2017年11月、2018年1月、2018年4月、2018年7月《工资条》显示,原告每月平时加班工资为76元或76.20元，周末加班工资为114元或114.30元。《工资回签单》（2018年10月-2019年1月、2019年3月-2019年5月）有原告的签名。《劳动合同》第6.1条载明“正常工作时间工资为2130元/月，该正常工作时间工资即为乙方加班工资的计算基数。正常工作时间工资不得低于深圳市同期最低工资标准”，第6.4条载明“……乙方（原告）在领取工资后，发现工资单记载的工作时间、工资统计有错漏或有异议，应在5日内向甲方（被告）提出答疑或者更正，逾期甲方将拒绝支付。”本院认为，原告提交的每日上班小时数统计表、每月上班小时数统计表、加班工资请求计算明细表、排班表、考勤报表均为打印件，无被告处公章确认且被告否认上述证据的真实性，故本院对上述证据真实性均不予采信。钉钉打卡截图为电子证据，未经公证或电子固化的程序且被告不认可其真实性，故本院不予采信钉钉打卡截图的真实性。2017年11月、2018年1月、2018年4月、2018年7月至2019年6月《工资条》显示原告的工资组成包含“平时加班工资”及“周末加班工资”，被告关于“其处加班需要提前审批并获得批准”的主张与《工资条》中所记载的“平时加班工资”及“周末加班工资”相矛盾，被告未能对此作出合理解释，亦未能提交证据证明需要申请及不需要申请的加班类型，应承担举证不能的不利后果，故，本院对被告关于“加班需要提前审批并获得批准”的主张不予采信。原告提交的《工资条》可初步证实原告在职期间存在平时加班及周末加班事实。被告作为用人单位应对员工关于加班的考勤记录及相应的工资支付情况进行有效举证。被告提交的《工资回签单》（2018年10月-2019年1月、2019年3月-2019年5月）虽有原告签名，但其中仅显示员工姓名、职务及实发工资，并无出勤时间、工资扣款、工资构成等记录，不能认定为原告对有无加班事实及具体加班时间的认可。在原告存在加班事实的情况下，被告未能提交有效证据证明原告离职前两年关于加班的考勤记录及相应的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。综上，本院酌情认定原告每天用餐时间0.5小时，并按照每天工作9小时（扣减用餐时间后），每月工作26天核算原告2017年8月1日至日2018年8月20期间的平日加班、双休日加班工资差额；原告主张2018年8月21日至2019年7月31日期间每天工作8小时，每月工作26天，本院对此予以确认，并按照该标准核算2018年8月21日至2019年7月31日期间原告平日加班、双休日加班工资。《劳动合同》第6.1条、6.4条的约定未违反国家法律法规禁止性规定，合法有效。原告未能提交证据证明其在收到工资组成包含“平日加班工资76元或76.20元”及“休息日加班工资114元或114.30元”的《工资条》后，曾向被告提出答疑或更正，亦未能提交证据证明其关于“原告从未收到过工资条中载明的平日加班工资76元或76.20元及休息日加班工资114元或114.30元”的主张，应承担举证不能的不利后果。本院依法确认被告于2017年11月、2018年1月、2018年4月、2018年7月均有收到平时加班工资76元或76.20元，周末加班工资114元或114.30元；原告的加班工资计算基数为正常工作时间工资2130元/月，正常工作时间工资不得低于深圳市同期最低工资标准。（一）关于平日延时加班工资差额：经核算，被告应支付原告2017年8月1日至2018年8月20日平日延时加班工资差额4853.62元（计算方法：2130÷21.75÷8×261×1.5＋2200÷21.75÷8×14×1.5－76×2－76.2×2）；原告2018年8月20日之后每日工作时间为8小时，不存在平日延时加班，故本院对原告关于2018年8月21日至2019年7月1日期间平日延时加班的诉请不予支持；原告关于2019年7月2日至2019年8月31日期间平日延时加班工资的请求未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。（二）关于休息日加班工资差额：经核算，被告应支付原告2017年8月1日至2019年7月31日休息日加班工资差额：21123.53元（计算公式：2130÷21.75÷8×459×2＋2200÷21.75÷8×27×2＋2200÷21.75×47.75天×2－114×2－114.3×2）；原告关于2019年8月1日至2019年8月31日期间休息日加班工资的诉请未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。（三）关于法定节假日加班工资：原告未能提交有效证据证明其在法定节假日存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张的法定节假日加班工资不予支持。八、关于解除劳动合同经济补偿金：原告主张其于2019年8月3日口头告知被告处车间经理其将于2019年8月30日被迫离职，被告主张其并未收到原告关于被迫离职的意思表示。本院认为，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。原告未能提交有效证据其已经在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告解除劳动关系经济补偿金的诉请不予支持。九、仲裁案号：深劳人仲案[2019]12526号十、仲裁请求：1、被告支付原告2017年8月1日至2019年7月1日期间平日延时加班工资15060.20元；2、被告支付原告2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资34500元；3、被告支付原告2017年8月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班工资5270.16元；4、确认双方劳动关系于2019年8月30日解除；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金16240元。十一、仲裁结果：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月30日解除；2、被告支付原告2017年8月1日至2018年8月20日期间平日延时加班工资差额4144.42元；3、被告支付原告2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资差额20209.71元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十二、原告李国纯诉讼请求：1、被告支付原告2017年8月1日至2019年8月31日期间平日延时加班工资14519.9元；2、被告支付原告2017年8月1日至2019年8月31日期间休息日加班工资74805.2元；3、被告支付原告2017年11月24日至2019年8月18日期间法定节假日加班工资5270.16元4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金11308.2元。被告深圳市金谷园实业发展有限公司诉讼请求：1、被告无需支付原告2017年8月1日至2018年8月20日期间平日延时加班工资差额4144.42元；2、被告无需支付原告2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资差额20209.71元。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李国纯与被告深圳市金谷园实业发展有限公司之间的劳动关系于2019年8月30日解除；二、被告深圳市金谷园实业发展有限公司支付原告李国纯2017年8月1日至2018年8月20日期间平日延时加班工资差额4853.62元；三、被告深圳市金谷园实业发展有限公司支付原告李国纯2017年8月1日至2019年7月31日期间休息日加班工资差额21123.53元；四、驳回原告李国纯的其他诉讼请求。上述应付款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（双方均已缴纳），由各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  潘 捷人民陪审员  范威海人民陪审员  周伟斌二〇二〇年六月八日书 记 员  刘倩恩