北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1406号原告：泮海塘，女，1983年8月25日出生，汉族，户籍地山东省冠县，住北京市顺义区。被告：北京世纪星宇劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区**天柱路**蓝天大厦****，统一社会信用代码91110113596050956G。法定代表人：张叶宇，总经理。委托诉讼代理人：李红英，女，1978年1月21日出生，汉族，北京世纪星宇劳务派遣有限公司业务经理，住北京世纪星宇劳务派遣有限公司宿舍。原告泮海塘诉被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司（以下简称世纪星宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告泮海塘，被告世纪星宇公司法定代表人张叶宇及委托诉讼代理人李红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泮海塘向本院提出诉讼请求：1.判令被告世纪星宇公司给付原告泮海塘2012年9月1日至2019年8月30日违法解除劳动关系经济赔偿金77084元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年9月1日，原告入职世纪星宇公司，岗位是带班，2019年9月该公司在未通知原告情况下单方为原告减去了社会保险以及未发放工资。原告多次去找法人沟通法人拒绝不见原告，在原告没有办法的情况下，于2019年10月21日申请劳动仲裁，因不服仲裁结果，故诉至法院，请求法院给付公正判决。被告世纪星宇公司辩称，不同意原告诉讼请求。我公司自2018年8月开始，为普铉精工汽车配件（天津）有限公司（以下简称普铉公司）从以前的垫付一个月职工保险费用变成垫付两个月，甚至最多垫付三个月，我公司多次与崔兰英联系，曾多次表示想让她把职工保险转走，但其总是找理由，因普铉公司欠付我公司的保险费用较多，我公司也不敢轻易将普铉公司员工保险转出，后来河北智友机电制造有限公司将后来几个月的保险费用支付给我公司，崔兰英让我公司代发2019年7月工资，我公司8月初收到费用后，就帮着代发给了普铉的职工。2019年9月初，崔英兰说职工有的留下来，有的自己离职去了别的公司，具体情况也没有告知我公司。其要求我公司出具离职证明，我公司回复个人离职，个人需要写离职申请，见到离职申请，才能出具离职证明。9月初，崔英兰让我公司减员工保险，且泮海塘的保险崔英兰当时说她再确认后再减，后来告诉我们减吧。由此可见，我公司就没有给泮海塘、金继良下发过辞退通知，泮海塘、金继良系自行离职。本院经审理认定事实如下：泮海塘向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2012年9月1日至2019年8月30日与世纪星宇公司存在劳动关系；2.世纪星宇公司支付2012年9月1日至2019年8月30日违法解除劳动关系经济赔偿金77084元；3.世纪星宇公司支付2018年10月1日至2019年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额60566元。顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6906号裁决书：1.泮海塘自2012年9月1日至2019年8月30日与世纪星宇公司存在劳动关系；2.驳回泮海塘其他仲裁请求。世纪星宇公司认可仲裁裁决，泮海塘对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。泮海塘称其系经崔英兰及世纪星宇公司法定代表人张叶宇面试2012年9月1日入职世纪星宇公司，双方签订劳动合同，劳动合同续签过一次，合同期限至2014年8月31日，后双方没有签订书面劳动合同。工作地点位于大昌庆镇汽车部件有限公司，其负责管理焊接部件的员工及工作安排，日常工作中受崔英兰管理。其实际工作至2019年8月30日，2019年9月其无法正常上班，联系崔英兰后崔英兰让其自行找别的公司上班，其社会保险费由世纪星宇公司缴至2019年8月，工作期间其工资由世纪星宇公司发放，少部分月份工资由崔英兰发放，工资发至2019年8月30日，2019年8月份的工资系由崔英兰通过现金发放，其当月工资为7900元左右。泮海塘提交劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录及北京农商银行2012年至2019年期间银行流水佐证。其中，劳动合同书签订主体为世纪星宇公司与泮海塘，签订日期为2012年9月1日，合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日；劳动合同续订书显示续订合同至2014年8月31日止，但“甲方（盖章）处”无盖章及签字，“乙方（签章）处”亦无签章及签字。北京市社会保险个人权益记录显示2012年9月至2019年8月期间缴费单位为世纪星宇公司。北京农商银行2012年至2019年期间银行流水显示自2012年11月13日开始世纪星宇公司开始为泮海塘发放工资，2018年12月13日崔英兰向泮海塘转账10570.07元、2019年2月21日崔英兰向泮海塘转账6612.4元、2019年3月23日崔英兰向泮海塘转账5970.78元、2019年4月30日崔英兰向泮海塘转账5077.86元及6733.16元、2019年7月31日崔英兰向泮海塘转账4338.91元，泮海塘陈述上述崔英兰的转账系给其发放的工资。世纪星宇公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，世纪星宇公司法定代表人张叶宇当庭陈述“劳动合同是我公司和泮海塘签的，但当时是崔英兰向我公司索要的合同，崔英兰是普铉公司员工，崔英兰问我保险的政策是什么，普铉也想给员工上保险，咨询我如何给员工上保险，后崔英兰认为我比较清楚，就说从我公司给普铉员工上保险，给员工代发工资，费用由普铉公司负担。我公司从中收取管理费。崔英兰说有的员工想要合同，所以就从我这要了合同，具体合同与谁签订我不清楚。我公司与普铉公司没有任何书面协议。崔英兰说需要普选公司盖章才能给我相关协议，后一直拖着没给，我们和崔英兰要过，但是一直没给我公司。合同是崔英兰拿走和员工签的，我不在场，我也不认识泮海塘，只是见过照片，给泮海塘上过保险。之前泮海塘可能认识我，因为崔英兰请我去给员工做过保险知识讲解”。世纪星宇公司提交崔英兰与李红英微信及短信聊天记录、崔英兰与张叶宇微信聊天记录及李红英与世纪星宇公司财务顾问刘伟微信聊天记录、网银电脑截图打印版、崔英兰与李红英手机录音及文字整理材料，欲证明崔英兰系普铉精工汽车配件（天津）有限公司（以下简称普铉公司）员工，其公司仅代普铉公司为包括泮海塘、金继良等劳动者缴纳社会保险费、代发工资，崔英兰告知其公司金继良、泮海塘已经个人离职了，让其公司自2019年9月开始办理社保减员。泮海塘不认可上述证据的真实性，亦不认可证明目的，称不能确定是否为崔英兰本人谈话，谈话内容有可能是串通好的且与本案无关。另，本院询问泮海塘若法院不认定系违法解除劳动关系，其是否坚持主张违法解除劳动关系赔偿金？泮海塘称其可以变更为要求支付解除劳动关系补偿金。本院认为：关于泮海塘与世纪星宇公司的劳动关系问题。因泮海塘与世纪星宇公司于2012年9月1日签订书面劳动合同，世纪星宇公司为泮海塘缴纳了2012年9月至2019年8月期间的社会保险费，亦为泮海塘发放工资，没有证据显示2019年8月30日之前双方解除劳动关系，故双方自2012年9月1日至2019年8月30日存在劳动关系，本院予以确认。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。泮海塘称其联系崔英兰后崔英兰让其自行找别的公司上班，在其知晓用人单位为世纪星宇公司的情况下，其未与世纪星宇公司联系询问相关情况。同样，世纪星宇公司亦陈述系崔英兰告知其公司泮海塘已经自行离职，要求其公司为泮海塘办理社会保险减员手续，世纪星宇公司亦未询问泮海塘本人意见，在此情况下，双方劳动关系应视为协商一致解除。因泮海塘当庭陈述，若法院不认定系违法解除劳动关系，其可以变更为要求支付解除劳动关系补偿金，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，世纪星宇公司应支付泮海塘解除劳动关系经济补偿金。世纪星宇公司并未提交证据证明泮海塘解除前十二个月平均工资情况，根据泮海塘提交的银行交易流水，泮海塘主张其解除前十二个月平均工资5506元并无不当，本院将根据该标准予以核算解除劳动关系经济补偿金数额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、原告泮海塘与被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司自2012年9月1日至2019年8月30日存在劳动关系；二、被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司给付原告泮海塘解除劳动关系经济补偿金38542元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告泮海塘其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇二〇年六月二十二日书记员  张茜