上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初3769号原告：耐克森(中国)线缆有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区德堡路********。法定代表人：肖佳，副总裁。委托诉讼代理人：沈海宁，男。委托诉讼代理人：石晨阳，上海恒在律师事务所律师。被告：倪燕岚，女，1983年1月29日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：罗震坤，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙，上海正策律师事务所实习律师。原告耐克森(中国)线缆有限公司与被告倪燕岚劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向我院提起诉讼，本院以先起诉的耐克森(中国)线缆有限公司为原告、以后起诉的倪燕岚为被告，于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人沈海宁、石晨阳、被告的委托诉讼代理人罗震坤、陈龙到庭参加诉讼。双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款人民币470元。事实和理由：被告于2014年5月27日进入原告处工作，原告因被告的手机话费账单与报销金额不符，不需为被告报销2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，原告制定有手机话费报销政策，被告要求报销手机话费在报销许可范围之内，不同意原告的诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求原告：1、支付2019年7月1日至7月31日工资差额10,410.05元；2、支付2019年1月1日至7月31日年终奖18,369.88元；3、支付2019年1月1日至7月31日的2019年十三薪13,118.58元；4、支付2014年5月27日至2019年7月31日工作日延长工作时间加班工资59,188.72元；5、支付2014年5月27日至2019年7月31日休息日加班工资3,618.92元；6、报销2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元。事实和理由：被告于2014年5月27日进入原告处工作，原告于2019年7月31日解除双方的劳动合同。2019年7月19日至7月31日期间被告因病休息，原告未足额发放被告该月工资，及未发放2019年1月1日至7月31日年终奖18,369.88元、2019年1月1日至7月31日的2019年十三薪13,118.58元，未报销2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元；被告在职期间因原告安排的出差存在大量的加班，原告没有支付被告2014年5月27日至2019年7月31日工作日延长工作时间加班工资和2014年5月27日至2019年7月31日休息日加班工资，故被告提起诉讼。原告辩称，原告已经足额支付被告2019年7月1日至7月31日期间的工资。被告不符合员工手册规定的年终奖发放条件，认可被告主张的2019年十三薪折算金额13118.58元，因被告至今未履行离职交接义务，没有返还工作电脑，要求被告在完成交接后再予支付该部分费用。被告所在岗位实行不定时工作制，且原告从未安排被告加班，无需支付加班费用。根据原告制定的相关政策，子女托费仅可按每月50元报销、最多报销三个月的费用，故原告仅同意支付被告子女托费150元。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、仲裁庭审笔录，证明被告岗位为高级采购工程师，被告从未与原告约定过子女托费；3、劳动合同，证明双方签订最后一份合同期限为2017年5月27日至2020年5月26日；4、解除劳动合同通知书，证明2019年7月31日双方解除劳动合同；5、准予企业试行其他工作时间制度决定书，证明自2015年至今，被告所在的采购岗位实行不定时工作制；6、员工手册及签收单，证明加班需要审批等相关规定；7、2019年7月工资单，证明被告2019年7月税后工资10,046元，不存在差额。被告提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系及被告享有十三薪；2、2019年1月、3月工资条，证明2019年1月工资中原告发放了被告2018年度的十三薪，2019年3月工资中发放了2018年年终奖31,491.23元；3、2019年7月工资条，证明被告于2019年7月休病假8天，原告发放被告该月工资(税前)14,560.49元，未足额发放；4、仲裁庭审笔录，证明原告认可有手机话费报销政策和每月50元的幼儿保育教育费的报销政策；5、保育教育收据，证明被告主张保育费的依据；6、电子邮件，证明被告要求原告必须按时上下班及打卡，原告无法自主安排上下班，不符合不定时制的定义；7、加班审批申请，证明被告在系统中申请审批，原告驳回，理由是不定时工时制；8、加班统计表、报销材料、电子邮件，证明被告存在延长工作时间、休息日加班的情形‘9、差旅申请单及相应差旅发票，证明被告存在加班。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据7的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据6、证据8中的电子邮件的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提供的证据7的真实性表示不清楚，认为即使是真实的，因原告已经驳回被告的申请，故不能证明被告存在加班的事实；认为证据8中的加班统计表系被告自行制作，对真实性不予认可；认为证据8中的报销材料和证据9，没有原件，对真实性不认可。被告提供的证据7，显示其申请的加班均由被告驳回，故该部分证据不能证明被告主张的待证事实，本院对该份证据的关联性不予确认，原告未经核实该证据的真实性，则本院不予采信其对真实性的质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告提供的证据8中的加班统计表系其自行制作，证明效力低下，本院采信原告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；证据8中的报销材料不能证明被告存在加班的事实，且该部分材料系打印件，无原告相关工作人员签名认可或加盖单位印章，本院采信原告的质证意见，对其真实性和关联性不予确认；被告提供的证据9虽系复印件，但出差费用的报销材料系由原告保管，原告未经核实而仅以该部分证据系复印件为由，对真实性不予认可的质证意见，本院不予采信，对被告提供的证据9的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2014年5月27日被告进入原告处工作，双方于2017年5月27日签订期限至2020年5月26日的劳动合同，约定被告在采购部担任SenoirSourcingEngineer职位；执行标准工时制。合同附件一《薪资福利清单》中约定被告的月税前基本工资为21216元；公司于每年1月额外发放1个月税前基本工资作为13薪，但公司有权按员工的实际出勤天数进行折算；年终奖金：津贴金额根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定，同时公司有权根据《员工手册》、《薪酬福利制度》等相关规章制度对实际发放的年终奖金金额进行调整等。2019年7月18日被告休年休假，7月19日休病假。7月22日上海中医药大学附属曙光医院为被告开具病假单，建议被告自2019年7月22日开始病假7天，7月29日该医院再为被告开具病假单，建议被告自2019年7月29日开始病假7天。2019年7月被告的月基本工资已调整为22,489元，原告按照每月8765元标准发放被告2019年7月19日至7月31日期间的病假工资，该月发放了被告税前工资14,560.49元。2019年7月31日原告解除双方的劳动合同关系。2019年8月26日被告向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额10,410.05元；2、支付2018年未休年休假折算工资12,349.23元；3、支付2019年1月1日至2019年7月31日期间折算年终奖金18,369.88元；4、支付2019年1月1日至2019年7月31日期间折算十三薪13,118.58元；5、支付2014年5月27日至2019年7月31日期间延时加班工资59,188.72元；6、支付2014年5月27日至2019年7月31日期间休息日加班工资3,618.92元；7、报销2019年6月1日至2019年7月31日期间手机话费470元；8、报销2014年5月27日至2019年7月31日期间子女托费850元。2019年10月17日该委作出裁决，原告应支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间手机话费470元，对被告的其他请求事项不予支持。另查明，2016年6月27日被告在《员工手册签收单》上签名，确认收到《员工手册》。原告制定的《员工手册》规定，病假工资计发按用人单位所在地相关法律、规定执行；1个月的固定双薪于次年年初和当月工资一起发放，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；年终奖金根据公司整体业务经营状况及员工的工作性质、工作业绩而定，发放范围为当年10月1日前入职并在12月31日仍在职的员工，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；与业务相关的电话费用将予以报销，员工出差，每隔2天可以给家人打电话报平安，其费用由公司承担……。中国(上海)自由贸易试验区管理委员会准予原告自2015年5月9日至2016年5月8日、2016年5月1日至2017年4月30日、2017年6月15日至2018年6月14日、2018年6月15日至2019年6月14日、2019年6月14日至2020年6月14日期间对销售、采购等岗位实行不定时工作制。被告因原告解除劳动合同事宜，于2019年8月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恢复劳动关系，该委对该项请求作出支持的裁决。因双方对此裁决不服，先后向我院提起诉讼，我院于2019年1月7日立案受理后，于2020年6月30日作出判决，认定原告违法解除双方的劳动合同，故判决恢复原告与被告的劳动关系至2020年5月26日止、原告支付被告2019年8月1日至20120年5月26日期间工资86,138.79元。审理中，原告表示同意支付被告2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元。原告和被告确认被告于2019年7月期间，正常出勤的工作日计11天、病假天数计12天。原告表示该期间被告正常出勤工作日的工资按照22,489元标准、病假工资按照8765元标准进行计算，减去已经支付的14,560.49元，同意支付被告该部分工资差额；被告对原告关于正常出勤工作的计算方法不持异议，但对12天病假工资按每月8,765元标准计算不予认可。原告和被告确认原告于2019年3月发放被告2018年度年终奖31,491.23元。被告主张2019年1月至7月的年终奖，可以2018年度获得的年终奖标准按已履行的相应月份折算，要求原告支付该部分年终奖18,369.88元。原告认可被告主张的2019年十三薪折算金额为13,118.58元，表示只要被告返还工作电脑后，即支付该部分费用。原告认为被告主张的子女托费850元不符合报销制度，但为了避免累讼及基于目前新冠病毒感染肺炎疫情情况，同意支付被告该部分费用。本院认为，原告与被告签订的劳动合同中未对病假工资计算方法作出约定，由原告制定、被告同意遵守的《员工手册》规定了病假工资计发按用人单位所在地相关法律、规定执行。上海市关于病假工资计算的相关规定为“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发”，原告按照每月8765元标准计发被告2019年7月期间12天病假工资的方法，并无不当，本院应予准许。2019年7月期间，按被告正常出勤的工作日计11天的工资标准22,489元、病假天数计12天的工资标准8765元计算，减去已经支付的14,560.49元后，原告应支付该月工资差额1,649.12元。被告要求原告支付2019年7月1日至7月31日工资差额10,410.05元的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告签订的劳动合同的附件一中约定了年终奖金，原告实行的《员工手册》规定年终奖金根据公司整体业务经营状况及员工的工作性质、工作业绩而定，发放范围为当年10月1日前入职并在12月31日仍在职的员工，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；由于原告解除双方的劳动关系已经被我院认定为违法解除，且恢复了双方的劳动关系至2020年5月26日，因此被告要求原告按照2018年度获得的年终奖31,491.23元标准按已履行的相应月份折算，支付2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金18,369.88元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告因被告未办理工作交接、没有交还工作电脑而不同意支付2019年1月至7月期间的十三薪13,118.58元，被告在双方劳动合同解除后，办理交还工作电脑等移交手续系后合同义务，原告在双方劳动关系解除后及时结清劳动报酬系用人单位的相应责任，二者属于不同的法律关系，被告没有归还原告的工作电脑不影响原告及时给付该十三薪，原告可以通过其他正当途径要求原告交换工作电脑，其以上述理由不同意支付被告2019年1月至7月13薪的辩驳意见，本院不予采信。原告应支付被告2019年1月至7月期间的十三薪13,118.58元。被告已经提供的证据不能充分证明在履行劳动合同期间，存在加班的事实。况且，自2015年5月9日起，相关部门准予原告对被告的工作岗位实行不定时工作制，故被告要求原告支付2014年5月27日至2019年7月31日工作日延长工作时间加班工资59,188.72元和2014年5月27日至2019年7月31日休息日加班工资3,618.92元的诉讼请求，本院不予支持。原告自愿支付被告2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元和2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元，于法不悖，本院自可准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，判决如下：一、原告耐克森(中国)线缆有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告倪燕岚2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元；二、原告耐克森(中国)线缆有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告倪燕岚2019年7月1日至7月31日工资差额1,649.12元；三、原告耐克森(中国)线缆有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告倪燕岚2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金18,369.88元；四、原告耐克森(中国)线缆有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告倪燕岚2019年1月至7月期间的十三薪13,118.58元；五、原告耐克森(中国)线缆有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告倪燕岚2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元；六、驳回被告倪燕岚的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年六月三十日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。