广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初673号 原告：姜庆辉，男，1971年11月19日出生，汉族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：李茜，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市回龙科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市柳东新区花岭片区C-3-16-02地块，统一社会信用代码：914502051987758126。 法定代表人：谢新国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈桂中，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃家强，广西至和律师事务所律师。 原告姜庆辉与被告柳州市回龙科技有限公司（以下简称回龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告姜庆辉及其委托诉讼代理人李茜，被告柳州市回龙科技有限公司的委托诉讼代理人陈桂中、覃家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜庆辉向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2012年11月2日至2019年7月19日未休年休假工资报酬6436.78元（3500元÷21.75×20天×200%）。 事实与理由：2012年11月2日，原告进入被告处工作，从事叉车司机一职。工作期间，被告未为原告安排带薪年休假。原告多次与被告沟通无果，遂起纠纷。原告认为，仲裁裁决事实不清，适用法律错误。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告提起本案诉讼。 被告柳州市回龙科技有限公司辩称，对于仲裁委终局裁决，被告已经安排了原告带薪年休假，同时也发放了一定比例的年休假工资，未休年休假工资报酬系用人单位不安排劳动者休假的一种处罚，并非真正意义上的劳动报酬，适用劳动仲裁的一年时效，原告关于2018年之前的未休年休假工资报酬的请求已过时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、对于回龙公司举证的《2018年度年休假补贴明细》，姜庆辉对该证据持异议，由于姜庆辉认可收到该款，且未提供证据反驳其在该明细中签名的真实性，本院对该证据予以采纳； 2、对于回龙公司举证的2019年6月27日《通知》，姜庆辉对该证据持异议，由于回龙公司未能举证证明已向姜庆辉传达该《通知》内容，本院对该证据不予采纳； 3、对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 回龙公司于1993年11月13日登记成立，系有限责任公司。姜庆辉与回龙公司均认可双方自2012年11月2日至2019年7月19日存在劳动关系。姜庆辉在回龙公司制作的《2018年度年休假补贴明细》中“领款人签名”栏签名，对应休假天数5天，实发金额250元，回龙公司已通过银行转账方式向姜庆辉支付此款。 2019年8月9日，姜庆辉向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出如下仲裁请求：1、确认2012年11月2日至2019年7月19日期间姜庆辉与回龙公司存在劳动关系；2、回龙公司支付姜庆辉解除劳动关系经济补偿24500元；3、回龙公司支付姜庆辉2012年11月2日至2019年7月19日期间未签订劳动合同一倍工资赔偿38500元；4、回龙公司支付姜庆辉2012年11月2日至2019年7月19日失业保险待遇损失56448元；5、回龙公司支付姜庆辉2012年11月2日至2019年7月19日未安排带薪年休假工资6436.78元。仲裁程序中，回龙公司对姜庆辉主张的带薪年休假工资请求提出时效抗辩。 劳动仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1575－2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：自本裁决生效之日起5日内，回龙公司支付姜庆辉2013年11月2日至2019年7月31日期间带薪年休假工资8189.66元。姜庆辉不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。回龙公司于2020年2月19日向柳州市中级人民法院申请撤销该终局裁决，柳州市中级人民法院于2020年3月27日作出（2020）桂02民特39号民事裁定书，驳回回龙公司的申请。 本案庭审中，姜庆辉与回龙公司均认可姜庆辉的月平均工资为3500元。 另查明，劳动仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1575－1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认姜庆辉与回龙公司2012年11月2日至2019年7月19日期间存在劳动关系；二、姜庆辉要求回龙公司支付2012年11月2日至2018年8月8日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持；姜庆辉要求回龙公司支付其2018年8月9日至2019年7月19日期间未签订劳动合同一倍工资赔偿缺乏依据，不予支持；三、姜庆辉要求回龙公司支付其解除劳动关系经济补偿及赔偿失业保险待遇损失均缺乏依据，不予支持。姜庆辉不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，本院就相关请求事项在（2020）桂0203民初674号案件中审理。 本院认为，由于姜庆辉与回龙公司均认可双方2012年11月2日至2019年7月19日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：回龙公司是否应向姜庆辉支付2012年11月2日至2019年7月19日未休年休假工资报酬？ 针对争议焦点,本院认为，关于未休年休假工资报酬问题，回龙公司已在仲裁阶段针对该项请求事项提出时效抗辩，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于用人单位未安排劳动者休带薪年休假，侵害的是劳动者休假的权利，用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，不属于劳动者的劳动报酬，其仲裁时效应为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害，因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算，姜庆辉于2019年8月9日向劳动仲裁委员会提起仲裁请求，其主张2012年度至2017年度的未休年休假工资报酬，均已超过一年的仲裁时效，本院对姜庆辉就以上期间提出的未休年休假工资报酬的请求不予支持。关于姜庆辉主张自2018年1月1日至2019年7月19日的未休年休假工资报酬，本院认为，由于姜庆辉与回龙公司2012年11月2日至2019年7月19日期间存在劳动关系，回龙公司未能举证证明已安排姜庆辉休2018年度及2019年的年休假，姜庆辉未能举证进入回龙公司工作前有连续工作的情形，因此，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，姜庆辉应享受的带薪年休假天数为：2018年1月1日至2018年12月31日期间为5天，2019年1月1日至2019年7月19日期间为2天（200天÷365天×5天），故姜庆辉应获得未休年休假工资报酬的相应天数为7天。由于回龙公司已向姜庆辉支付2018年未休年休假部分工资报酬250元，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，回龙公司尚应向姜庆辉支付未休年休假工资报酬2002.87元（3500元/月÷21.75天×7天×200%－250元），对于姜庆辉诉请超过的部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 一、被告柳州市回龙科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告姜庆辉支付未休年休假工资报酬2002.87元； 二、驳回原告姜庆辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告姜庆辉已向本院预交），由被告柳州市回龙科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 陈 芳 二〇二〇年六月三十日 书 记 员 岑芳华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。