山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终1104号 上诉人（原审原告）：石少峰，男，汉族，1976年8月22日出生，住山东省沂源县。 委托诉讼代理人：曹琛，山东长城长律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东沃源新型面料股份有限公司。住所地:山东省沂源县城鲁山路**。 法定代表人：崔志山，董事长。 上诉人石少峰因与被上诉人山东沃源新型面料股份有限公司劳动争议一案，不服山东省沂源县人民法院（2019）鲁0323民初3484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 石少峰上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判支持上诉人的诉讼请求或指令其他法院审理;3、案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，上诉人不存在严重违反公司规章制度的情况，也不存在旷工的事实，请求确认被上诉人存在违法解除劳动合同，上诉人的请求于法有据。1.2016年1月至2017年在工资表中已经明确了上诉人正常出勤，只有2个月的工伤，其余普通病假，为每月3天左右。上诉人2008年手术治疗后休养11个月才能正常出勤上班，因病情比较严重，医生医嘱中明确需要手术治疗，应当依法享受工伤医疗期，上诉人实际工作年限为26年，根据其病情依法享受最长24个月的医疗期，可提供病历、医嘱、体检报告及诊断证明予以佐证。在上诉人起诉的（2019）鲁0323民初1960号案件，上诉人不服上诉至淄博市中级人民法院，一审判决理解有所偏差，上诉人期初起诉并非被上诉人一个主体，而且两个主体（沂源县棉纺织厂），且本次起诉明确了具体时间节点，并不属应当认定为重复诉讼的范畴。二、关于补交社会保险及滞纳金及退还股金、分红事宜，是因劳动关系所产生的权利与义务，应当属于本次审理的内容。用人单位及时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定义务，因其未及时、足额缴纳社会保险产生的滞纳金也应当有其承担。股金及分红，属于因劳动关系所产生的权利义务，上诉人与被上诉人双方也未签订股权合同、未进行工商登记，是被上诉人内部定向非法集资的行为，上诉人在本诉中要求返还该非法集资，应当予以支持。三、被上诉人单方解除劳动合同的行为应当认定为违法解除劳动合同，应当向上诉人发放违法解除劳动合同经赔偿金；1、被上诉人提出解除的时候正是其与上诉人在沂源县调解期间，而且其在调解中承认上诉人工作及患病的事实。2018年5月20号左右，劳动监察大队告知上诉人次日至被上诉人处提交书面申请再次申请病假，由此可见，被上诉人不存在主观旷工的事实，且被上诉人存在劳动关系存续期间故意不按时发放防暑降温补贴、恶意拖欠工资的事实。2、被上诉人解除劳动合同的行为存在程序违法的情况。被上诉人安排员工在调解中向上诉人送达解除劳动合同通知书，但是该通知书是被上诉人无理由作出的，被上诉人未提交职工代表大会讨论记录，工会意见中也无工会负责人签字，仅仅有个章，不符合形式要件，也不符合法律规定的解除劳动合同程序。四、劳动关系起点应当从1992年10月开始计算，计算实际工龄应当认定为26年。被上诉人与案外人沂源县棉纺织厂系关联企业，被上诉人与案外人沂源县棉纺织厂是关联单位，被上诉人虽然极力否认该事实，但从上诉人的工作性质、工作地点、工作时间、工作岗位及领导班子等事项均无变化可以做出判断，虽然变更了用人单位名称，但是二用人单位之间形成的合意安排上诉人至被上诉人处工作，并非上诉人本人意愿，应当将在二单位的工作期限合并计算。 石少峰向一审法院起诉请求：1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，未提前一个月送到原告解除劳动合同书；2、判决被告向原告补交支付社会保险40000元、滞纳金15000元；3、判令被告向原告支付经济补偿金5495.83元；4、判令被告退还股票12000股并支付分红；依法判令支付病假工资1596元，支付赔偿金285783.16元，医疗补助金32974.98元；5、确认1992年10月至2018年5月原告与被告未中断劳动关系；6、判令被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：1992年10月，原告进入山东沂源棉纺织厂工作。山东沂源棉纺织厂于1993年2月16日企业改制成立淄博沃源纺织有限公司，2004年6月3日成立山东沃源新型面料股份有限公司即本案被告，公司发起人为崔志山、武光信等88名股东，公司法定代表人为崔志山。2008年3月19日，原、被告双方签订劳动合同，2013年3月19日双方续签劳动合同，合同期限至2018年3月19日。2018年3月19日，原、被告双方再次续签劳动合同，合同期限至2023年3月18日。2008年2月28日，原告因左下肢静脉曲张入院手术治疗后，原告休病假至2009年2月中旬，休假时间11个月余。2015年7月-12月、2016年1月-2017年12月、2018年1月-3月，原告基本处于休假状态。原告称期间其两次因公负伤，第一次是2016年4月份因公负伤导致其20多天没有上班，第二次是2017年2月因公划伤右手食指休息20多天，但被告对原告所称因公负伤不认可。2017年12月9日、12月16日，被告派人通知原告回公司上班，原告均以患病为由拒绝回公司上班。2018年1月24日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求被告支付其病假工资、加班工资、高温补贴等。2018年3月20日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出源劳人仲案字（2018）第145-1号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服向法院提起诉讼（在诉状中原告要求的病假工资为2018年1月至3月），案号为（2018）鲁0323民初1323号。2018年4月12日，被告再次派人通知原告回公司上班，原告同样以患病为由，拒绝回公司上班。同年4月14日，被告向原告邮寄送达限期上班通知书一份。同年4月18日，原告到被告处请病假，被告未接收。同年5月15日，被告再次向原告邮寄送达限期上班通知书，要求其于2018年5月17日早上7点30分回公司上班，原告收到通知后未按通知要求回公司上班。被告于2018年5月20日以原告擅自离职168天为由作出与原告解除劳动合同的决定，21日以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。2018年5月30日，原被告双方就（2018）鲁0323民初1323号案件自愿达成如下调解协议：沃源公司补发石少峰在被告处工作期间的病假工资、加班工资、防暑降温费共计30000元；石少峰在原山东沂源棉纺厂工作期间的上述待遇与被告无关；石少峰撤回诉求中的经济补偿及社会保险；原告石少峰自愿放弃其他诉讼请求。2018年7月23日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年9月25日作出源劳人仲案字（2018）第232号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，于2018年10月24日向法院提起诉讼，其诉讼请求为：一、请求依法确认原告1992年10月至2018年5月21日在医疗期内被告单方解除劳动合同违法；二、依法判令被告支付原告病假工资2582.3元（2018年4、5月）、2017年7月至2018年6月劳保福利用品折价200元；三、请求依法判令被告支付经济赔偿金285783.16元（淄博市上年度平均工资：5495.83元＊26*2）及6个月的医疗补助费32974.98元（5495.83元*6个月）；四、诉讼费由被告负担。本院于2019年10月9日作出（2019）鲁0323民初1960号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服，提出上诉，现该案在淄博市中级人民法院审理中。2019年4月28日，原告向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月26日作出源劳人仲案字（2019）第86号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，本案的焦点问题是被告解除与原告的劳动合同是否违法。因原告休病假后未按期回被告公司上班，被告多次向原告送达“限期回公司上班通知书”，但原告收到通知后既不回被告公司上班，又未履行病假审批手续，原告不服从被告公司的规章制度，被告依法与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同并无不当。对原告的各项诉讼请求作如下分析：1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，未提前一个月送到原告解除劳动合同书。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，不符合上述规定，被告解除与原告的劳动合同并无不当；且原告的该项请求与（2019）鲁0323民初1960号案件中的第一项诉讼请求“请求依法确认原告1992年10月至2018年5月21日在医疗期内被告单方解除劳动合同违法”类似，系重复诉讼，应予以驳回。2、判决被告向原告补交社会保险金40000元、滞纳金15000元。因该项请求不属劳动争议案件受案范围，应予以驳回。3、判决被告向原告支付经济补偿金5495.83元。被告以原告长期离职严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，系合法解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，不予支持。4、判令被告退还股票12000股并支付分红;依法判令支付病假工资1596元，支付赔偿金285783.16元，医疗补助金32974.98元。“判令被告退还股票12000股并支付分红”，不属劳动争议案件受案范围，应予以驳回。“依法判令支付病假工资1596元”，该项请求已经在（2018）鲁0323民初1323号案件处理，调解协议内容是：“沃源公司补发石少峰在被告处工作期间的病假工资、加班工资、防暑降温费共计30000元”，系重复诉讼，应予以驳回。“支付赔偿金285783.16元，医疗补助金32974.98元。”该项请求与本院（2019）鲁0323民初1960号案件中原告的第三项诉讼请求“请求依法判令被告支付经济赔偿金285783.16元(淄博市上年度平均工资：5495.83元＊26*2)及6个月的医疗补助费32974.98元(5495.83元*6个月)”一致，系重复诉讼，应予以驳回。5、确认1992年10月至2018年5月原告与被告未中断劳动关系。被告于2004年6月3日依法注册成立，股东为自然人，原、被告于2008年3月19日签订劳动合同，原告诉求“确认1992年10月至2018年5月未中断劳动关系”，没有事实根据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定，判决为：驳回原告石少峰的诉讼请求。案件受理10元，适用简易程序减半收取5元，由原告石少峰负担。 双方当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，一审查明，上诉人石少峰因休病假后未按期上班，被上诉人山东沃源新型面料股份有限公司多次向其送达“限期回公司上班通知书”，但上诉人收到通知后既未上班，亦未履行病假审批手续，故一审判决认定被上诉人以上诉人严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，因此，对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金不予支持亦并无不当。关于上诉人主张补交社会保险金及滞纳金，退还股票并支付分红问题。因社会保险金及滞纳金缴纳不属人民法院民事案件受理范围，退还股票并支付分红与本案劳动争议不属于同一法律关系，故一审判决不予处理于法有据。关于上诉人主张被上诉人支付病假工资、赔偿金、医疗补助金问题。因（2018）鲁0323民初1323号、（2019）鲁0323民初1960号案件对以上诉求已做处理，本案中系重复诉讼，故一审判决予以驳回于法有据。关于上诉人要求确认1992年10月至2018年5月与被上诉人未中断劳动关系问题。被上诉人系2004年6月3日依法注册成立，上诉人与被上诉人于2008年3月19日签订劳动合同，故一审判决认定上诉人该诉求没有事实根据，并无不当。据此，上诉人未能提交证据推翻一审判决对上述事实的认定，亦未提交证据佐证其上诉理由成立，故对其上诉主张，本院依法不予支持。 综上所述，石少峰的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由石少峰负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭东辉 审 判 员  马士军 审 判 员  冯慧芳 二〇二〇年六月四日 代理书记员  巩俊杰