广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初2483号原告：谭瑞林，男，1976年8月29日出生，汉族，住广东省仁化县************，公民身份号码440************255。被告：中山泰星纸袋制品有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区********的新建厂房一（主厂房、厂房二）。法定代表人：松某1。委托诉讼代理人：赵英安，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘艳娥，女，该公司工作人员。原告谭瑞林与被告中山泰星纸袋制品有限公司（以下简称泰星公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭瑞林，被告泰星公司的委托诉讼代理人赵英安、刘艳娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭瑞林向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年9月5日-2019年6月24日被迫解除劳动合同经济补偿金11000元；2.被告支付2018年9月5日-2019年6月24日工作日之加班费70000元（按照工作日每天加班2小时计算）；3.被告支付劳动仲裁期间误工费按照每个月11000元计算，一直到官司完毕为止。事实与理由：2019年6月11日，被告发布质量事故台账要罚款原告43097元，每月扣2000元直到扣完为止，此罚款只针对原告一个人，其他直接责任人黄伟坚、印刷部、QC、品质科长、主管、生产部负责人刘小鹏等没有一个人被罚款。2019年6月22日，被告正式派出两个代表找我谈话。2019年6月24日实际发工资为1720元，罚款11573元。被告通过“软暴力”强迫原告写辞职申请书、解除劳动合同确认通知书、解除劳动合同协议书、感谢信、才能将罚款金额11573元及6月份至25号工资进行结算，但无经济补偿。原告为了一家人正常生活开支，保证读大学的小孩不受影响，被迫答应以上要求。原告不服中劳人仲案字[2019]4116号仲裁裁决结果，请求法院依法判决，支持原告诉求。原告谭瑞林向本院提交的主要证据有：1.劳动合同；2.身份证；3.工商银行电子账单；4.2019年5月份质量事故台账；5.仲裁裁决书；6.光碟。被告泰星公司辩称，一、关于经济补偿金。2019年6月25日，谭瑞林主动提出辞职并写有辞职申请书，泰星公司人事部当日向其发出了解除劳动合同确认通知书，并与谭瑞林签署了解除劳动合同协议书，以上文件已能完整清晰充分地证实谭瑞林因自身原因提出离职，而非泰星公司拖欠其劳动报酬或受到不公正待遇而被迫提出离职。且谭瑞林离职时，泰星公司与其就离职事实和离职待遇达成一致，并签订了解除劳动合同协议书。谭瑞林现又提起诉讼，有违诚信，不应支持谭瑞林诉求。二、关于加班费。泰星公司每月均有明确的考勤公示，且每月考勤谭瑞林均有签名确认，泰星公司已根据考勤和合同超额支付了谭瑞林的所有加班工资，且谭瑞林已签名确认。综上，请求驳回谭瑞林的全部诉讼请求。被告泰星公司向本院提交的主要证据有：1.劳动合同；2.考勤表；3工资表；4.辞职申请书；5.解除劳动合同确认书；6.解除劳动合同协议书；7.给总经理的信。本院经审理认定事实如下：谭瑞林于2018年9月5日入职泰星公司，任印刷部主管。双方有签订期限从2018年9月5日起至2021年9月4日止的书面劳动合同，约定谭瑞林的工作时间实行标准工时制，正常工作时间工资标准为1720元/月，每月23日支付谭瑞林上月工资。2019年4月3日，谭瑞林所在印刷部在印制产品时因人为操作不当而发生质量异常事故。事后，泰星公司被客户予以扣款143658元，泰星公司决定由谭瑞林承担其中的30%的赔偿责任。2019年6月25日，谭瑞林向泰星公司出具辞职申请书，以回家发展为由提出即日辞职。同日，谭瑞林受到泰星公司向其发出的解除劳动合同确认通知书，确认并同意谭瑞林上述离职申请。同时，双方签署解除劳动合同协议书，明确泰星公司已结清双方劳动合同履行期间谭瑞林的劳动报酬，谭瑞林不再因原劳动合同的履行、解除为由向泰星公司提出其他任何费用、补偿或赔偿。谭瑞林向泰星公司总经理写的信，主要内容为：感谢泰星公司的所有领导及同事对谭瑞林在工作上的支持及帮助，谭瑞林在泰星公司工作的十个月里是比较开心的，虽然在工作中会犯一些小错误，但总经理都会耐心地教导，给予改正错误的机会，感谢总经理能原谅谭瑞林在工作犯的一些错误。谭瑞林主张泰星公司2019年6月11日起已就上述产品质量异常事故赔偿责任问题与其进行沟通，拟对其进行罚款，但其认为并非事故的直接赔偿责任人，故不予同意。又，谭瑞林称泰星公司于6月22日正式与其协商解除劳动合同事宜，由于泰星公司不同意其提出的解除补偿条件，并在协商期间多次采用软暴力，不断提高罚款金额的方式迫使其离职，并在支付2019年5月份工资中予以“罚款”11573.73元，故谭瑞林于2019年6月25日被迫按照泰星公司要求填写了辞工书以辞职，故主张泰星公司违法解除其劳动合同。泰星公司对此不予确认。另，谭瑞林提交录音一份，经查，该录音未能明确反映其形成时间、地点及录音谈话人的身份。另查，泰星公司于2019年6月25日补发谭瑞林2019年5月工资中的“罚款”11573.73元及支付2019年6月工资。谭瑞林主张泰星公司未支付其在职期间每天加班2小时的加班工资，但未能提交相应证据。泰星公司实行考勤制度，每月均有制作考勤表让员工签名确认，并根据出勤情况制作工资表。泰星公司提交谭瑞林在2018年9月1日至同年6月25日期间每月的考勤表及工资表以证实其方已按谭瑞林确认的出勤情况及劳动合同约定的工资标准足额支付谭瑞林在职期间加班工资。工资表记载谭瑞林在职期间每月的加班时数与其签名确认的考勤表反映的一致，亦反映泰星公司已足额支付谭瑞林该加班时数加班费。谭瑞林确认每月通过银行转账发放工资，亦确认泰星公司提交的工资条，但主张其工资标准应为11000元，依据系入职表上有谭瑞林写明的底薪。谭瑞林与泰星公司关于解除劳动合同一案，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出中劳人仲案字[2019]4116号终局仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决）：一、准予谭瑞林撤销第三项仲裁请求；二、驳回谭瑞林其余仲裁请求。谭瑞林不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，谭瑞林确认泰星公司提交的劳动合同、考勤表、工资表、辞职申请书、解除劳动合同确认书、解除劳动合同协议书及给总经理的信上的签名均为其本人所签，且辞职申请书中的离职原因亦是其本人书写的，但其主张为了工作，是泰星公司强迫签名的。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、谭瑞林与泰星公司解除劳动合同的原因？二、泰星公司是否拖欠谭瑞林加班费。对此，本院作如下分析：关于焦点一。泰星公司主张谭瑞林申请离职，并提交了辞职申请书、解除劳动合同确认书、解除劳动合同协议书及给总经理的信，谭瑞林确认前述文书签名均为其本人所签，且确认辞职申请书中的离职原因亦是其本人书写的，而辞职申请书中明确载明系“以回家发展为由”提出即日辞职。本院认为，谭瑞林作为完全民事行为能力人，理应清楚其在前述文书上签名的法律后果，且谭瑞林虽主张系泰星公司迫使其签名离职的了，但未能提交相应证据予以证明，其提交的录音资料未能明确反映其形成时间、地点及录音谈话人的身份，本院对此不予采信。本院采信泰星公司的主张，并采信辞职申请书、解除劳动合同确认书、解除劳动合同协议书及给总经理的信的证明力，从而认定谭瑞林与泰星公司的劳动合同系谭瑞林因自身原因提出辞职而解除。故对谭瑞林主张泰星公司支付2018年9月5日-2019年6月24日被迫解除劳动合同经济补偿金11000元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二。泰星公司提交的谭瑞林2018年9月1日至同年6月25日期间每月的考勤表及工资表反映谭瑞林在职期间每月的加班时数与其签名确认的考勤表反映的一致，亦反映泰星公司已足额支付谭瑞林该加班时数加班费。谭瑞林确认工资表及考勤表上的签名为其本人所签，虽其主张签名系泰星公司强迫所签但未能就此提交证据予以证明，本院对此不予采信。且，如上所述，本院采信辞职申请书、解除劳动合同确认书、解除劳动合同协议书及给总经理的信的证明力，而双方签署的解除劳动合同协议书，明确泰星公司已结清双方劳动合同履行期间谭瑞林的劳动报酬，谭瑞林不再因原劳动合同的履行、解除为由向泰星公司提出其他任何费用、补偿或赔偿。故，综上所述，谭瑞林主张泰星公司支付2018年9月5日-2019年6月24日工作日之加班费70000元（按照工作日每天加班2小时计算）的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。另，谭瑞林主张泰星公司支付劳动仲裁期间误工费按照每个月11000元计算，一直到官司完毕为止的诉求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告谭瑞林的诉请请求。案件受理费10元，减半收取为5元（原告谭瑞林已预交），由原告谭瑞林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  欧贝贝二〇二〇年四月十五日书记员  陈芷云陈燕