北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3544号原告（被告）：于海杰，男，1988年2月20日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：北京华鲜贸易有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路**101，统一社会信用代码91110108MA00HAHA7N。法定代表人：张军帅，执行董事。委托诉讼代理人：徐超，男，1983年3月19日出生，汉族，北京华鲜贸易有限公司员工。原告（被告）于海杰诉被告（原告）北京华鲜贸易有限公司（以下简称华鲜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）于海杰、被告（原告）华鲜公司委托诉讼代理人张池到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）于海杰诉称：原告于海杰于2019年7月6日至2019年10月24日在被告北京华鲜贸易有限公司工作，月平均工资为6000元。在职期间，双方从未签订书面劳动合同，未发年假工资，经常安排原告延时加班、双休日加班，也未发放加班工资等。故原告要求支付年假工资、加班工资、未签合同二倍工资差额等，并申请劳动仲裁立案。2019年12月6日,顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出了京顺劳人仲字(2020)第5号裁决书，仅支持了原告的部分申请请求。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付2019年8月6日至2019年10月23日未签劳动合同二倍工资差额15000元;2、被告支付2019年7月6日至2019年10月24日解除劳动关系补偿金3000元;3、被告支付2019年10月1日至10月23日工资5000元;4、被告支付2019年7月6日至2019年10月24日年假工资1103元(2天);5、被告支付2019年7月6日至2019年10月23日延时加班工资7759元(150小时)、双休日加班工资5517元(10天);以上共计37379元。被告（原告）华鲜公司辩称：不同意原告的诉讼请求及事实理由。我方不认可仲裁结果，已经起诉。被告（原告）华鲜公司诉称：被告于海杰在经原告多次告知后仍拒绝签订劳动合同，因此未签订劳动的责任在于被告，原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资。被告于2019年7月6日入职原告公司，在职期间原告多次通知被告签订劳动合同，被告均拒绝与原告签订，故未签订书面劳动合同过失非原告造成，系被告故意为之，因此未签合同的责任在于被告，原告无需支付未签劳动合同的双倍工资。原告无需支付被告2019年10月1日至2019年10月23日工资5000元以及2019年度未休年休假工资1103元;原告工资系计件工资，2019年10月内员工仅出勤打卡，并未完成本身工作，经原告核算被告2019年10月工资为455．5元,且被告扣留原告资产(手持PDA电脑)并未归还，造成了业务无法进行的严重后果。被告累计工作年限未满10年,经核算被告在原告公司工作期间年休假未满1年,依据法律规定被告不应享受年休假。综上原告不应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额、2019年10月工资及未休年休假工资。请求法院依法判令：1、原告无需支付被告2019年8月6日至2019年10月23日未签订劳动合同二倍工资差额15000元。2、原告无需支付被告2019年10月1日至2019年10月23日工资5000元。3、原告无需支付被告2019年度未休年休假工资1103元;4、本案诉讼费用由被告承担。原告（被告）于海杰辩称：不同意公司方的诉讼请求及事实理由。具体同我方的民事起诉状。对京顺劳人仲字[2020]第5号案件中涉及到的仲裁裁决第一项、第二项、第三项予以认可。本院经审理查明：于海杰于2019年7月6日入职华鲜公司，从事叉车司机工作，实际提供劳动至2019年10月23日。2019年7月9日，华鲜公司通知于海杰签订劳动合同，因于海杰方面的原因，劳动合同未签订。华鲜公司陈述后来多次通过口头通知和电话等形式通知于海杰来签订劳动合同，但于海杰均未到。于海杰对该情况不予认可。2019年9月23日，华鲜公司通过微信群通知于海杰签订劳动合同，于海杰表示收到该通知，但未与公司签订劳动合同。2019年9月28日，华鲜公司人力资源部员工在工作场所找到于海杰，要求与其签订劳动合同，于海杰拒绝签订劳动合同。2019年10月22日，华鲜公司以于海杰拒绝签订劳动合同为由向于海杰下发终止劳动关系通知书。另查：于海杰自入职华鲜公司以来未休过年假，华鲜公司未支付过未休年假工资。双方认可解除劳动合同前12个月平均工资为6000元。因就支付工资等事项发生争议，于海杰将华鲜公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求华鲜公司支付：1、2019年8月6日至2019年10月23日未签劳动合同二倍工资差额15000元；2、2019年7月6日至2019年10月24日违法解除劳动关系赔偿金6000元；3、2019年10月1日至2019年10月23日工资5000元；4、2019年7月6日至2019年10月24日年假工资1103元；5、2019年7月6日至2019年10月23日延时加班工资7759元、双休日加班工资5517元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第5号裁决，裁决结果为：一、北京华鲜贸易有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付于海杰二〇一九年八月六日至二〇一九年十月二十三日未签订劳动合同二倍工资差额一万五千元；二、北京华鲜贸易有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付于海杰二〇一九年十月一日至二〇一九年十月二十三日工资五千元；三、北京华鲜贸易有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付于海杰二〇一九年未休年休假工资一千一百零三元；四、驳回于海杰其他仲裁请求。于海杰、华鲜公司均不服前述仲裁裁决结果而诉至本院，本院依法将二案合并审理。仲裁审理阶段，于海杰提交银行流水作为证据，用以证明工资标准，华鲜公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。于海杰提交社会保险个人权益记录作为证据，用以证明累计工作年限，华鲜公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为于海杰工作不满10年，不同意以10天作为基数计算未休年假工资。于海杰提交PDA打卡工作时间记录照片打印件作为证据，用以证明加班情况，华鲜公司对该项证据的真实性、证明目的均不认可。华鲜公司提交微信拒签录像、拒绝签订劳动合同录像及文字整理记录作为证据，用以证明于海杰拒绝签订劳动合同。于海杰不认可微信拒签录像的真实性，认可拒绝签订劳动合同录像的真实性，但不认可证明目的。华鲜公司提交终止劳动关系通知书，证明劳动关系解除情况，于海杰对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。上述事实，有双方当事人陈述、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决、银行流水、社会保险个人权益记录、PDA打卡工作时间记录照片打印件、微信拒签录像、拒绝签订劳动合同录像及文字整理记录、终止劳动关系通知书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方一致认可劳动关系存续期间为2019年7月6日至2019年10月23日，本院不持异议。双方认可解除劳动合同前12个月平均工资为6000元，本院不持异议。于海杰主张华鲜公司未支付其2019年10月1日至2019年10月23日工资，华鲜公司应就于海杰的月工资标准、支付情况和出勤情况承担举证责任，华鲜公司认为于海杰存在未提供实际劳动的情况，但未提交充分证据予以证明，对华鲜公司的该项抗辩意见，本院不予采纳。经核算，仲裁裁决的工资数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。关于未休年假工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。华鲜公司认可未安排于海杰休年假，也未支付于海杰未休年假工资。双方一致认可未休年假工资按照6000元的基数进行计算，本院不持异议。但，于海杰提交的证据不足以证明其已累计工作满10年，对于华鲜公司应当支付的未休年假工资数额，本院依法核算。关于解除劳动关系经济补偿金。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，华鲜公司以于海杰拒绝与公司签订书面劳动合同为由终止双方劳动关系，不违反相关法律规定，但应向于海杰支付经济补偿，经核算，仲裁裁决的数额未超过法律规定的标准，本院依法予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额。出于对劳动者的保护，劳动合同法中规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。本案中，在2019年7月9日于海杰入职第三天，华鲜公司即通知其签订劳动合同，因于海杰个人原因，劳动合同未签订。后华鲜公司通过微信通知及直接到工作场合找于海杰签订劳动合同，于海杰均未签订劳动合同。华鲜公司一直在积极履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，华鲜公司庭审中陈述其公司2019年7月9日以后多次通过口头通知和电话等形式通知于海杰来签订劳动合同，虽然未提交证据予以证明，综合全案事实来看，该陈述具有高度盖然性，本院予以采信。未签订书面劳动合同二倍工资差额是对用人单位不依法签订书面劳动合同的惩罚，但在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下，再行要求用人单位承担未签劳动合同二倍工资支付义务显然有违立法原意。对于海杰要求华鲜公司支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，于海杰提交的PDA打卡上班时间记录照片未显示华鲜公司相关信息，且多数照片体现不出具体的年月日信息，在华鲜公司不予认可的情况下，于海杰未进一步提交确实充分的证据，对于海杰要求华鲜公司支付延时和休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京华鲜贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）于海杰2019年10月1日至2019年10月23日工资五千元；二、被告（原告）北京华鲜贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）于海杰未休年假工资五百五十一元七角二分；三、被告（原告）北京华鲜贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）于海杰解除劳动关系补偿金三千元；四、被告（原告）北京华鲜贸易有限公司无需支付原告（被告）于海杰未签劳动合同二倍工工资差额一万五千元；五、驳回原告（被告）于海杰的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京华鲜贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）于海杰负担五元、被告（原告）北京华鲜贸易有限公司负担五元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年六月二十八日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男