湖南省怀化市鹤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1202民初645号 原告湖南博翔商业设备有限公司 法定代表人：禹文斌，公司经理。 委托诉讼代理人欧阳军民 被告张友军 委托诉讼代理人粟总常 原告湖南博翔商业设备有限公司（以下简称博翔公司）与被告张友军劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理，原告博翔公司委托诉讼代理人欧阳军民、被告张友军委托诉讼代理人粟总常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告博翔公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不按怀鹤劳仲字（2019）第67号仲裁裁决向被告支付各项款项；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告自2017年9月开始在原告处打临时工，从事焊工岗位。被告在原告工作时间是断断续续的，原告未为被告购买社会保险。被告在原告处有工作时间和报酬记录的是2017年9月、10月、11月、2018年1月，对应领取报酬分别为3300元、4420元、4338元、3663元，这四个月平均报酬3930.25元。2018年2月5日，被告在中午休息时间干私活受伤，原告方以救人为主为其垫付了3万多元医疗费，但被告在仲裁时却未提供任何票据。在仲裁开庭时，原告方明确表示对怀人社工认字（2019）806号《怀化市工伤认定决定书》不服正在向怀化铁路运输法院提起行政诉讼，请求中止仲裁未获同意。综上所述，基于以上事实，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法公正裁决，以维护原告的合法权益。 被告张友军辩称：原告起诉要求不按劳动仲裁支付赔偿，但是原告已于2020年2月18日向怀化铁路运输法院提起了行政诉讼，起诉的是撤销怀化市人社（2019）806号《怀化市工伤认定决定书》。原告已经在2018年2月向湖南省劳动鉴定委员会申请重新劳动能力鉴定，鉴定结果和怀化市劳动鉴定结果一致，2018年原告并未提出异议，后又申请重新鉴定结果一致。原告既向铁路法院提起了行政诉讼要求撤销，又向鹤城区人民法院起诉，相互矛盾，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行质证和辩论，双方当事人对对方所举证据的真实性均无异议，本院予以确认，并在卷佐证。 本院经审理查明事实如下：被告张友军为原告员工，主要从事货架焊接和打磨工作，工资为200元/天。2018年2月3日，张友军根据公司安排在长沙通程佳惠河西店安装货架。2018年2月5日12点多钟，张友军在安装货架的过程中伤到了左手示指和中指，随后被送往长沙年轮骨科医院住院治疗7天。经诊断为左手示(食)指近指间关节脱位伴缺损，左手中指末节指骨粗隆骨折，左手示、中指伸肌腱断裂，左手中指指动脉、指神经断裂、示指尺侧指动脉、指神经断裂。出院后被告张友军离开了原告单位。 2018年7月27日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工认字[2018]683号怀化市工伤认定决定书，认定被告张友军受伤属工伤。2018年9月25日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀劳鉴[2018]924号怀化市劳动能力鉴定结论书，鉴定被告张友军的伤残级别为九级伤残。2018年12月28日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴18122808号劳动能力再次鉴定结论书，再次鉴定被告张友军的伤残级别为九级伤残。2019年8月28日，怀化市人力资源和社会保障局第二次作出怀人社工认字[2019]806号怀化市工伤认定决定书，认定被告张友军受伤属工伤。原告不服工伤认定，曾提起行政诉讼，行政诉讼的一、二审法院均认定，被告张友军受伤属工伤。因双方对赔偿事宜协商不成，被告张友军申请仲裁，怀化市鹤城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出仲裁裁决，由原告支付给被告张友军一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、伙食补助费70元。原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。 本院认为：被告张友军所受伤，经相关部门认定，属于工伤，原告应当依法支付给被告张友军关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费。一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者可以享受工伤保险待遇，张友军可按九级伤残享受一次性伤残补助金9个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金8个月的本人工资、一次性伤残就业补助金8个月的本人工资。本案中，张友军的工资为200元/天，根据原国家劳动保障部《关于印发对有关问题的补充规定的通知》第二条“劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。每月制度工时天数为21.75天。”的规定得知，张友军的月计薪天数为21.75天。其月平均工资为4350元(200元X21.75天=4350元)。故被申请人应支付申请人一次性伤残补助金39150元(4350元/月X9个月=39150元）、一次性工伤医疗补助金34800元(4350元/月X8个月=34800元)、-次性伤残就业补助金34800元(4350元/月X8个月=34800元)。二、关于住院期间伙食补助费。根据《湖南省工伤职工佳院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》(湘政办发[2011]42号)第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放，申请人住院7天，故被申请人应支付申请人住院期间伙食补助费为70元(10元/天X7天=70元)。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、原国家劳动保障部《关于印发对有关问题的补充规定的通知》第二条、《湖南省实施办法》第二十六条、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》(湘政办发201142号)第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条等规定，判决如下:原告湖南博翔商业设备有限公司于本判决生效后10日内支付给被告张友军一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、伙食补助费70元，以上共计108820元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告湖南博翔商业设备有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员  吴家林 二〇二〇年六月十五日 代理书记员  周**银 附法律依据： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。