山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0691民初1843号原告:衣风荣，女，1993年生，汉族，住山东省栖霞市。委托诉讼代理人:吴帅，山东海峰律师事务所律师。委托诉讼代理人:于璇，山东海峰律师事务所律师。被告:烟台澄亿餐饮有限公司，住所地烟台经济技术开发区。法定代表人：迟媛媛，董事长。委托诉讼代理人:孙俊楠，北京市盈科(烟台)律师事务所律师。原告衣风荣诉被告烟台澄亿餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衣风荣诉讼代理人于璇，被告烟台澄亿餐饮有限公司诉讼代理人孙俊楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告自2018年10月9日至2019年12月13日期间存在劳动关系。2、请求法院判令被告支付原告2018年11月至2019年9月期间未签订劳动合同的两倍工资差额合计35457元；3、请求法院判令被告支付原告经济补偿金4992元；4、请求法院判令被告支付原告2019年12月3日至2019年12月12日期间的工资1115元；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年10月9日通过58同城应聘至被告处CHICHI’SCAKE&BRUNCH店铺从事西点裱花师工作，工作地点为开发区星颐广场CHICHI’SCAKE&BRUNCH商铺，该店铺为烟台澄亿餐饮有限公司的住所地及实际经营地，与被告工商信息登记的住所地烟台经济技术开发区长江路星颐广场商铺**一致即烟台澄亿餐饮有限公司工商信息登记的住所地星颐广场商铺**门头便为CHICHI’SCAKE&BRUNCH，该信息被告也在美团上公示，美团上店铺名称显示为CHICHI’SCAKE&BRUNCH，在营业许可资质中公示烟台澄亿餐饮有限公司的营业执照。被告处法定代表人及管理人员自2018年11月至2019年12月每月三号前后通过微信给原告支付工资，2019年12月辞职前月平均工资为3328元，且原告于2018年11月7日加入被告处钉钉打卡系统（之前没有打卡制度），每天打卡上班；该打卡记录显示2019年12月，原告工作时间是2019年12月3日到2019年12月12日，但该期间工资被告未予发放。原告到被告处工作后被告一直未按照《劳动合同法》规定的时间与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告在多次要求未果后，于2019年12月13日以“被告未签署劳动合同书、未缴纳社会保险”为由，提出与被告解除劳动关系。原告通过中国邮政快递的方式将《解除劳动关系通知书》送达被告，送达地址与被告美团登记的店铺地址一致，经邮政系统查询被告已收到该解除劳动关系通知。同时原告也通过微信消息向被告法定代表人迟媛媛（微信号：×××，昵称：已满加新号×××，头像为店铺LOGO；该微信号也是被告发放工资的账号之一）发出解除劳动关系通知，迟媛媛回复消息内容是“走就走，员工这样离职，不给单位时间，这件事单位不会算完的”即表示收到该通知，并承认存在劳动关系，对原告提出的解除劳动关系没有异议。为维护原告的合法权益，依据《劳动合同法》等法律规定，原告已向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出的烟开劳人仲案字（2020）第31号仲裁裁决书，驳回了原告的各项申请请求。基于以上事实，原告认为：该案件已经过仲裁审理，但烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，认定的事实与实际情况不符，裁决显失公正。原告的主张事实清楚，证据确实充分，诉讼请求符合法律规定。现原告为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，特向贵院提起民事诉讼，请求贵院判如所请。被告烟台澄亿餐饮有限公司辩称，原告与被告不存在劳动合同关系，被告不存在与原告签订劳动合同的法定义务，原告未在被告处工作，被告从未向原告发放过工资或其他基于劳动合同关系产生的各项福利待遇，因此被告没有支付未签订劳动合同二倍工资差额和经济补偿金的义务，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明，原告衣风荣称，其于2018年10月9日应聘至被告烟台澄亿餐饮有限公司处从事西点裱花师，工作期间双方未订立劳动合同，未缴纳社会保险费。2018年12月至2019年11月期间原告离职前十二个月平均实发工资为3328元。原告于2019年12月13日向被告递交书面解除劳动关系通知书后离职，解除理由为未签订劳动合同、未缴纳职工社会保险。现双方工作交接完毕，原告最后出勤日期是2019年12月13日。庭审中，原告为证明其主张，向本院提交如下证据并经被告质证：一、烟台经济技术开发区劳动人事仲裁委员会作出的烟开劳人仲案字（2020）第31号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：衣风荣诉烟台澄亿餐饮有限公司劳动争议案件已经过仲裁审理，起诉至法院未过起诉期限。二、原告衣风荣自2018年10月至2019年12月期间微信账单、发放工资帐号信息及被告企业信息一份，来源：原告手机中微信记录及烟台经济技术开发区行政审批服务局档案查询。证明：1、被告自2018年11月至2019年12月期间每月三号前后给原告张雅雯以微信转账方式发放工资及各月工资的发放数额，工资发放微信号：×××（昵称：已满加新号×××，头像是被告公司LOGO）为被告法定代表人迟媛媛使用、×××（昵称：米饭就酱）为被告处管理人员范灵莘使用、×××（昵称：ChiChi3号客服，头像是被告公司LOGO）被告股东程鑫宇使用、×××（昵称：程程程程程）被告的股东程鑫宇使用，其中主要工资发放微信号为×××，是由被告企业信息中的联系电话132××******注册，使用人为被告法定代表人迟媛媛，被告否认该微信号为被告所用是虚假的。2、经逐笔核对三原告每月工资的发放时间、发放账号是相同的，能证明原被告之间自2018年11月至2019年12月期间存在劳动关系。3、被告通过微信发放工资仅支付至2019年11月，2019年12月份工资未支付。三、被告在美团的公示店铺信息（图片+视频），证据来源：美团网站。证明：1、被告在美团上店铺名称公示为：CHICHI’SCAKE&BRUNCH；在营业许可资质中公示为烟台澄亿餐饮有限公司的营业执照；在用户评价中有原告在店铺内穿工作服工作的照片和店铺内公司的Logo。2、美团中公示的被告Logo同时也是微信号×××、×××的头像，可以综合证明为原告微信支付工资的账户是被告所有的。3、美团信息显示CHICHI’SCAKE&BRUNCH店铺地址为长江路星颐广场西侧沿街楼三楼，与被告工商信息，与被告工商信息登记的住所地发区一致，也与原告邮寄解除劳动关系通知书的地址一致，综合证明原告确实于被告处工作，是被告处员工，与被告存在劳动关系。四、被告法定代表人迟媛媛抖音帐号信息一份，来源：抖音。证明：1、该抖音帐号系被告代表人所有，头像是迟媛媛本人，其中备注请添加微信×××，为被告给原告发放工资的账号之一,继而可以证明为原告微信支付工资的账户是被告所有的。2、拍摄的抖音视频作品中为被告店铺的外景和内景，且内景和外景均与美团中内容相符，可以证明该发放工资的微信账号×××确实为被告所有，且原告工作地点CHICHI’SCAKE&BRUNCH就是被告烟台澄亿餐饮有限公司经营地。五、被告钉钉注册信息记录一份、原告衣风荣钉钉考勤记录一份（该软件只能导出前六个月记录），来源：被告钉钉系统。证明：1、被告于2018年11月7日注册钉钉打卡考勤系统（之前没有打卡制度），原告衣风荣与其他成员（包括迟媛媛、柳桢侦、张雅雯等）于当日加入系统，该系统显示办公地点CHICHI’SCAKE&BRUNCH，可以证明原告于2018年11月7日至2019年12月12日于被告处CHICHI’SCAKE&BRUNCH店铺工作，是被告处员工，与被告存在劳动关系。2、原告在被告处2019年12月工作11天。六、解除劳动关系通知书一份、快递签收详情一份、微信聊天记录一份，来源：邮政网站、原告手机微信聊天记录。证明：1、原告于2019年12月13日以被告在原告工作期间未签署劳动合同书、未缴纳职工社会保险为由向被告发出解除劳动关系的意思表示，并通过中国邮政快递的方式将《解除劳动关系通知书》送达被告，经邮政系统查询被告已收到该解除劳动关系通知，双方劳动关系于2019年12月13日解除；并且邮寄送达地址与被告美团登记的店铺地址一致，可以证明原告提交证据二为真实的。2、原告也通过微信向微信号：×××，昵称：已满加新号×××，头像为店铺LOGO）发出解除劳动关系通知，该账号回复消息“（与原告柳桢侦聊天记录截图）内容：走就走，员工这样离职，不给单位时间，这件事单位不会算完的”表示收到该通知，承认存在劳动关系。由此结合证据一完整证明该发放工资微信账号是被告所有，原被告自2018年10月9日至2019年12月13日之间存在劳动关系。七、被告工作群成员信息及工作群聊天记录一份，来源：原告手机微信。证明：原告柳桢桢在被告处的工作群中，被告法定代表人迟媛媛用（微信账号：×××）在群里与原告进行工作交流，由此证明为原告微信转发工资的微信账号：×××系被告所有，原告为被告处员工，与被告存在劳动关系。八、原告衣风荣与被告处员工聚餐照片一张（照片中有衣风荣、柳桢桢、张雅雯、迟媛媛、范灵莘等人），来源：原告手机。证明：原告在被告处工作，是被告处员工，与被告存在劳动关系。九、柳桢侦拍摄的原告衣风荣于2019年12月12日开门上班、钉钉打卡的全程视频一份，视频中可看出原告工作店铺门头为CHICHI’SCAKE&BRUNCH，店铺内外的环境与美团宣传照片一致，原告衣风荣使用钉钉指纹打卡成功。来源：柳桢侦手机。证明：原告于2019年12月12日仍于被告店铺工作，与被告之间存在劳动关系。十、原告衣风荣与被告法定代表人迟媛媛（微信账号：×××）、股东程鑫宇（微信账号：×××）各个时间段微信聊天记录一份。来源：原告手机。证明：原告一直在被告处工作，与被告法定代表人迟媛媛一直有工作上的交流，被告法定代表人迟媛媛每月给发放工资，发放工资前双方会对工资进行信息确认，由此证明两者存在劳动关系。十一、被告为原告出具的加盖公章的职业及收入证明复印件一份。（原件银行存档）证明：原被告之间存在劳动关系。原告当庭提交证据二、证据三、证据四、证据五、证据七、证据八、证据九、证据十的原始载体即原告手机，并当庭操作证据二中以企业登记信息中注册的手机号在微信用户中搜索即为被告发放工资的微信号（微信账号：×××）、搜索证据三被告在美团的公示店铺信息、证据四被告法定代表人迟媛媛抖音帐号信息、证据七被告工作群成员信息及工作群聊天记录、证据八原告衣风荣与被告处员工聚餐照片、证据九柳桢侦拍摄的原告衣风荣于2019年12月12日开门上班、钉钉打卡的全程视频一份、证据十原告衣风荣与被告法定代表人迟媛媛（微信账号：×××）股东程鑫宇（微信账号：×××）各个时间段微信聊天记录。被告对原告上述证据发表质证意见称：对证据一的真实性及证明内容均无异议；对证据二中的微信账单及账号信息的真实性无法确认，原告提交的证据中显示的所有微信号与被告没有任何关系，均不是以被告名义或被告授权他人注册的，也并非以被告法定代表人迟媛媛的身份信息注册，对证据的证明内容和关联性有异议，从微信支付的交易金额明细中看，其中款项涉及几百元甚至几十元，且一个月中存在多笔转账，并且使用多个微信号转账，明显不符合一个公司向员工支付工资的交易习惯，被告也无法确认原告与证据中微信账号使用人是否存在其他经济往来，因此，上述微信支付至原告的行为不能认定为被告的行为，更无法证明被告向原告发放工资的事实。对证据二中的企业信息的真实性没有异议；对证据三的真实性及证明内容、关联性均有异议，美团作为一个公共交易平台，非具有公信力的职能单位，网站上发布的信息真实性无法考究，更无法作为具有证明力的证据使用，即使店铺信息真实，原告提交证据也无法证明名为CHICHI＇SCAKE＆BRUNCH的店铺与原告陈述的其工作店铺名为chichi的蛋糕房以及被告公司为同一主体，更不能以Logo和头像就认定为具有法律效力的主体资格，原告提交该证据的证明内容均为基于上述事实的自我推断，证据本身与证明事实没有任何关联性；对证据四的真实性及证明内容均有异议，该抖音账号非被告法定代表人注册，与被告及被告法定代表人没有任何关系；对证据五的真实性及证明内容、关联性均有异议，该证据无论从形式还是内容上均体现不出与被告有任何关联，更无法证明上述打卡记录即为原告在被告处工作时间的记录，并且考勤记录为原告自行操作，因此该证据与本案无关；对证据六的真实性无法确认，该证据显示收件人为迟媛媛，非被告，且邮寄信息中显示为他入代收，因此不能证明该邮件系邮寄给被告，被告也从未收到过该证据，且从该证据中无法体现原告邮寄的内容为解除劳动合同通知书，因此，该证据与本案无关；对证据七的真实性及证明内容均有异议，该证据与被告没有任何关系，无法证明原告想证明的事实；对证据八的真实性和证明内容均有异议，仅凭聚餐照片也无法证明原告即在被告处工作；对据九的真实性及证明内容均有异议，无法证明原告想证明的事实；对证据十的真实性及证明内容均有异议，同证据二的质证意见，该证据中的微信账号非被告法定代表人迟媛媛使用，其聊天内容等任何行为都代表不了被告。对证据十一的真实性及证明内容均有异议，证据为打印件，要求原告提供原件。庭审中，基于原告申请，本院向财付通支付科技有限公司发出协助查询函，调取被告用于发放工资的微信账号，财付通支付科技有限公司于2020年6月11日复函，查询内容为：微信号×××，实名认证姓名范灵莘，身份证号码：；微信号×××，实名认证姓名迟媛媛，身份证号码：；微信号×××，实名认证姓名程鑫宇，身份证号码：；微信号×××，实名认证姓名程鑫宇，身份证号码：。另查，原告作为申请人于2019年12月16日向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年2月19日出具了烟开劳人仲案字[2020]第31号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的各项申请请求。被告烟台澄亿餐饮有限公司法定代表人迟媛媛，股东为迟媛媛和程鑫宇。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告受被告管理，原告从事的工作是被告业务组成部分。被告对法庭依职权调取的微信号×××、×××、×××、×××绑定的财付通账户的实名认证信息真实性没有异议。鉴于被告同时主张迟媛媛雇佣原告的工作地点在被告经营地点、工作内容是被告经营范围，因此，对原告主张被告利用4个微信账号发放工资的事实予以认定，对被告辩称双方不存在劳动关系的主张不予认可。本院认定原、被告自2018年10月9日至2019年12月13日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2018年10月9日至2019年12月13日期间存在劳动关系，原告要求被告支付自2018年11月至2019年9月期间双倍工资差额35457元，不违反法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付其经济补偿金。原告于2019年12月13日以被告在原告工作期间未签署劳动合同书、未缴纳职工社会保险为由通过中国邮政快递的方式向被告送交《解除劳动关系通知书》，同时也通过微信消息向被告法定代表人迟媛媛（微信号：×××）发出书面《解除劳动关系书》。本院认定原告与被告的劳动关系于2019年12月13日解除，被告应按照一个半月的工资标准向原告支付经济补偿金。因被告未向本院提交原告工资的发放标准、日期、金额，其应承担不利后果，本院采纳原告主张的2018年12月至2019年11月期间原告离职前十二个月平均工资为3328元，据此计算被告应向原告支付经济补偿金4992元。关于2019年12月3日至12月12日期间的工资，该期间原告仍在被告处工作，但被告并未提交证据证明支付原告此期间劳动报酬，原告请求被告支付该期间工资1115元不违反法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告衣风荣与被告烟台澄亿餐饮有限公司自2018年10月9日至2019年12月13日期间存在劳动关系。二、被告烟台澄亿餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告衣风荣2018年11月至2019年9月期间双倍工资差额35457元、经济补偿金4992元、2019年12月3日至2019年12月12日期间的工资1115元。案件受理费减半收取5元，由被告烟台澄亿餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  韩刚二〇二〇年六月二十九日书记员  王琳