江西省瑞昌市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0481民初932号原告：李明林，男，1966年10月13日出生，汉族，江西省九江市柴桑区人，住江西省九江市柴桑区。委托诉讼代理人：廖益红，江西惟民律师事务所律师。被告：广东齐创建设有限公司九江第二分公司，住所：江西省九江市武宁县建昌路**1-3，统一社会信用代码：91360423MA3679PXX6。法定代表人：缪吉水，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈龙，江西顺合律师事务所律师。原告李明林与被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李明林的委托诉讼代理人廖益红、被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司的委托诉讼代理人陈龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李明林向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费共计194923元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年5月13日，原告应聘至被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司工作，工作地点为瑞昌市码头镇华东木业，从事消防水电工工作。2018年12月4日15时许，原告在工作过程中，因脚手架断裂而摔伤，当即被送往九江市第九人民医院治疗，诊断为左侧跟骨粉碎性骨折、左侧距骨骨折等。2019年10月22日，原告向瑞昌市劳动人事仲裁委员会申请确认劳动关系，瑞昌市劳动人事仲裁委作出劳人仲字（2019）第45号不予受理通知书后。原告诉至瑞昌市人民法院请求确认劳动关系，2020年4月3日，原告收到瑞昌市人民法院作出的判决书，判决驳回原告的诉讼请求，认定原告与被告不存在劳动关系。2020年4月10日，九江正青法医学司法鉴定所出具的司法鉴定意见书评定原告的伤情构成九级伤残，2020年4月22日原告向瑞昌市劳动人事仲裁委提起仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。经瑞昌市人民法院查明，被告将承建项目分包给案外人胡宗文。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定，案外人胡宗文以被告名义对外经营，原告遭受工伤伤害的，被告应依法承担工伤保险责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司辩称，1、原告不是被告的员工，工资报酬也不是被告发放，原告与被告之间没有劳动关系，并且瑞昌市法院判决书也予以确认，原告按照工伤程序以及标准起诉被告没有法律依据。2、原告依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项的规定起诉被告缺乏基础条件，该条规定的大前提是社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。本案中双方之间没有劳动关系，社会保险行政部门也没有认定被告为承担工伤保险责任的单位，并且原告之前已经向瑞昌市劳动人事仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁，仲裁委也已经作出不予受理的通知书，所以原告起诉被告缺乏事实和法律依据。3、对于原告按照工伤程序当中依据的工资标准是江西省城镇非私营单位就业人员建筑行业的平均工资没有法律依据，原告不是受雇于被告，原告在工地上做事也都是临时性的，有一天事做一天事，工资应以实际所得为准。综上所述，双方之间没有劳动关系，原告既然以工伤保险待遇纠纷起诉，又没有提供相关部门认定工伤的依据，工伤保险待遇的基础法律关系和条件都不具备，所以原告起诉被告没有任何事实和法律基础，应依法予以驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉辩依法提交了证据，并在庭审中对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人提供的证据和陈述，以及庭审情况，本院确认本案事实如下：被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司将华中国际木业有限公司二区标准厂房B1-B32工程中的室内消防系统等工程转包给案外人胡宗文施工，2018年9月28日被告与案外人胡宗文签订了施工合同。2018年5月份原告李明林受雇于案外人胡宗文，为其承包的工程从事水电消防工作。2018年12月4日15时许原告在工作过程中，因脚手架断裂而摔伤。原告受伤后被送往九江市第九人民医院住院治疗28天，诊断为左侧跟骨骨折、左侧距骨骨折。2020年1月8日原告在九江市柴桑区中医医院行内固定取出手术，，住院治疗10天2019年10月22日，原告向瑞昌市劳动人事仲裁委员会申请确认劳动关系，瑞昌市劳动人事仲裁委员会作出劳人仲字（2019）第45号不予受理通知书。原告遂诉至本院请求确认劳动关系，本院于2020年3月31日作出（2020）赣0481民初44号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求。2020年4月13日九江正青法医学司法鉴定所按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）的标准，评定原告伤情构成九级伤残。2020年4月22日原告向瑞昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告赔偿原告伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用，瑞昌市劳动人事仲裁委员会以仲裁申请材料不齐全为由，作出劳人仲字（2020）第13号不予受理通知书。2020年5月14日原告诉至本院，提出前列诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司将其承包的业务转包给案外人胡宗文，原告为案外人胡宗文招用的工人，原告在从事承包业务中受伤，被告应当对原告因工受伤依法应当享有的工伤保险待遇承担赔付责任。原告主张按照2018年度城镇非私营单位就业人员建筑行业的平均工资标准计算相关工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》规定，据以计算工伤保险待遇的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，但原、被告之间又不存在劳动关系，无法计算原告受伤前12个月平均月缴费工资，故本院支持原告按照2018年度城镇非私营单位就业人员建筑行业的平均工资标准计算相关工伤保险待遇。关于原告诉请的停工留薪期工资，原告伤情为左侧跟骨骨折、左侧距骨骨折，依据江西省工伤职工停工留薪期分类目录，原告停工留薪期期间应为6个月，本院对原告此项诉讼请求予以支持。关于原告诉请的一次性伤残补助金，原告伤情为九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，原告一次性伤残补助金应为9个月本人工资，本院对原告此项诉讼请求予以支持。关于原告诉请的一次性伤残就业补助金，原告伤情为九级伤残，根据《江西省实施办法》的规定，原告一次性伤残就业补助金应为17个月本人工资，本院对原告此项诉讼请求予以支持。关于原告诉请的一次性工伤医疗补助金，原告伤情为九级伤残，根据《江西省实施办法》的规定，原告一次性工伤医疗补助金应为7个月本人工资，本院对原告此项诉讼请求予以支持。关于原告诉请的住院伙食补助费，本院酌情支持原告按照30元每天的标准计算，即1140元（38天×30元/天）。关于原告诉请的交通费，原告没有提供相关证据，本院酌情支持300元。关于原告诉请的护理费，根据《江西省实施办法》的规定，应为统筹地区上年度职工平均工资的70%的标准计算，即4236.79元（38天×57340元/年÷360天×70%）。关于原告诉请的鉴定费1000元，原告提供了相关票据证明，应予支持。综上所述，原告可获得支持的赔偿项目为：停工留薪期工资28670元、一次性伤残补助金43005元、一次性伤残就业补助金81231.67元、一次性工伤医疗补助金33448.33元、住院伙食补助费1140元、护理费4236.79元、交通费300元、鉴定费1000元，各项合计193031.79元。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条、《江西省实施办法》第八条、第二十条、第二十二条的规定，判决如下：被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司在本判决生效后十日内，支付原告李明林一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费共计193031.79元。案件受理费10元，由被告广东齐创建设有限公司九江第二分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员 龚 晨二〇二〇年六月十七日书记员 刘坤林