广东省南雄市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0282民初161号原告：南雄市彤置富水泥建材投资有限公司，住所地：广东省南雄市珠玑镇梅岭。统一社会信用代码：************。法定代表人：古某1。委托诉讼代理人：黄行素，系广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡碧莹，系广东广和律师事务所实习律师。被告：黄林森，男，1963年1月14日出生，汉族，住广东省南雄市***************。身份证号码：************。原告南雄市彤置富水泥建材投资有限公司（以下简称彤置富水泥公司）与被告黄林森确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彤置富水泥公司的委托诉讼代理人黄行素、胡碧莹，被告黄林森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彤置富水泥公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告彤置富水泥公司与被告黄林森在2009年12月28日至2010年1月31日期间以及2014年1月1日至2016年6月30日期间不存在劳动关系；2.判决被告黄林森承担本案诉讼费。事实与理由：原被告双方在2009年12月28日至2010年1月31日期间不存在劳动关系。原告于2009年12月28日核准登记，被告既未提供2009年12月28日至2010年1月31日期间的劳动合同，也未提供工资发放流水，原被告双方于2010年1月31日之前并无劳动关系存在。原被告双方在2014年1月1日至2016年6月30日期间不存在劳动关系。2014年1月至2016年6月原告处于闭厂状态，直至2016年6月底才开始恢复生产，故被告主张该期间在原告处任职与事实不符，在闭厂期间原被告之间并无劳动关系存在。仲裁院根据《中华人民共和国劳动法》第十条第一、二款及第十四条第三款认定“自2014年12月31日视为与被申请人（原告）订立无固定期限合同”系认定事实不清、适用法律错误。具体到本案，《中华人民共和国劳动法》第十条第一、二款及第十四条第三款的适用应以实际用工为前提。被告于2014年1月1日至2016年6月30日并未在原告处工作，并无劳动关系存在，并不适用该条款，原被告之间并未订立无固定期限合同，仲裁院更不能据此反推被告自2014年12月31日至今与原告一直存在劳动关系。被告黄林森辩称，举证：1、原告2010年1月5日厂发政字的【2010】20号文件，关于春节放假及值班安排的通知（附值班安排表）。2、被告在原告处工作时间2009年12月28日至今未中断；举证人：王凤明，江南生、曾令源。3、被告在原告处工作时间2009年12月1日入职至今3804天，司龄10年4个月（人事档案）。4、原告2014年4月至2015年4月在太平洋保险投保，被保险人（被告)【附名单】。5、原告2016年1月制发被告保安员工作牌。6、原告根据《中华人民共和国劳动法》第十条第一、二款以及第十四条第三款认定事实不清，适用法律错误。7、仲裁院依照《中华人民共和国劳动法》第十条第一、二款规定以及第十四条第三款认定事实清楚，适用法律完全正确。综述，特请人民法院依法判决确认原告与被告在2009年12月28日至2010年1月31日期间和2014年1月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系以及南雄市劳动人事仲裁院作出的雄劳人仲裁案字【2019】105号裁决原告与被告自2009年12月28日至今存在劳动关系。原告彤置富水泥公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1.《劳动人事争议仲裁申请书》复印件；2.《劳动合同》4份复印件；3.黄林森建行银行账单复印件；4.春节值班表复印件，证据1、2、3、4共同证明被告向南雄市人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求确认自2009年11月起在原告处工作至今，但其未提供劳动合同或工资流水证明其2009年12月28日至2010年1月31日期间以及2014年1月1日至2016年6月30日期间由在原告处任职的主张；5.《仲裁裁决书》，证明仲裁院认定事实不清，适用法律错误，裁定确认被告自2009年12月28日起在原告处工作至今。被告黄林森质证称，对原告的证据1、2、3、4的真实性无异议，但是证明目的有异议。原告没有提交完整的值班表，少提交了两张，我有补充完整的值班表作为证据，我2009年11月1日就是已经入职南雄彤置富水泥厂，至于没有工资银行流水，是因为工资发现金，原告的财务账单可以核实，原告应当提供相关的发放记录。对证据5无异议。被告黄林森提交了如下证据，1、原告的值班安排通知及值班安排表，证明我在2009年就已经入职；2、证明人签名的证明材料，证明我在2009年12月28日在原告处工作至今；3、保单，证明原告在2014年至2015年帮我购买了人身保险；4、工作牌、手机上的钉钉记录，证明我在原告处从2009年12月1日至今工作了3804天。原告质证称，证据1的三性无异议，证据2的三性不予确认，原告不清楚证明材料处签名的人员是否是原告公司员工及任职职位，也无法确认其三人是否在2009年就在原告公司上班。证据3保险单及名单代理人无法核实，保单内容模糊，三性不予确认。证据4真实性合法性予以确认，无法核实被告盖章的具体时间；证据5的真实性合法性予以确认，但是该软件的数据不准确，钉钉打卡是在2019年11月份左右试运行，数据经常发生错误，不能作为采信证据。根据当事人陈述和其提供的证据，本院认定事实如下：原告的工商登记核准日期为2009年12月28日。被告于2009年11月1日入职原告处时，由时任办公室主任刘晓建为其办理入职手续，2010年2月至2010年6月29日期间，原被告之间存在事实劳动关系。原告自2010年6月30日与被告订立书面劳动合同，期限至2010年12月31日；第二次签订书面劳动合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日；第三次签订书面劳动合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日；第四次订立书面劳动合同期限2013年1月1日至2013年12月31日。此后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，被告担任保安门卫职务至2018年9月，2018年10月起从保安员调岗至破碎石车间任皮带工。被告自2009年12月至2010年1月31日在原告处工作时工资以现金的方式发放，但原告未提供此期间的工资台账。被告于2014年1月1日至2016年6月30日期间在原告处的工资以现金方式发放，但原告未保存2014年至2016年的工资支付台账，同时原告在此期间为被告购买了商业人身保险。据被告提供的现在原告处工作使用的“钉钉打卡”人事档案一栏显示在原告处工作了3804天，据此可推断被告于2009年12月28日起至今一直在原告处工作。本院认为：本案是确认劳动关系纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，在被告已初步举证证明被告于2009年12月至2010年1月31日及2014年1月1日至2016年6月30日期间与被告之间存在劳动关系，则原告需对被告自2009年12月至2010年1月31日及2014年1月1日至2016年6月30日未与其存在劳动关系举证证明，但原告并未提供涉案期间的工资支付台账，也未提供2014年至2016年期间为其员工购买商业人身险的保单明细。同时原告未提供足够的证据予以否认被告提供的“钉钉打卡”人事档案一栏显示在原告处工作了3804天，综合对比原被告提交的证据以及庭审查明的事实，本院确信被告于2009年12月28日起至今一直在原告处工作，与原告存在劳动关系。对于2019年12月2日南雄市劳动人事争议仲裁院作出的雄劳人仲【2019】105号仲裁书中“本院查明、本院认为”两处内容，本院予以确认采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：驳回原告南雄市彤置富水泥建材投资有限公司的诉讼请求，即确认被告黄林森与原告南雄市彤置富水泥建材投资有限公司自2009年12月28日起至今存在劳动关系。案件受理费5元，由原告南雄市彤置富水泥建材投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  陈亿祥二〇二〇年六月十八日书记员  沈建华