贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0522民初3299号原告：贵州世纪阳光置业有限公司，住所地:贵州省黔西县迎宾北路。负责人：马勇,该公司经理。委托代理人：陈应国，贵州达德律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人：喻恒麟，贵州达德律师事务所律师。被告：苟红永，女，2000年5月26日出生，汉族，贵州省黔西县人，住贵州省黔西县。委托代理人：李大江，贵州水西律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告贵州世纪阳光置业有限公司（以下至判决主文前简称阳光公司）与被告苟红永工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月1日受理后，依法由审判员刘丽适用简易程序于2020年6月10日与苟红永起诉的（2020）黔0522民初2677号案件合并审理，在审理过程中，苟红永申请撤回（2020）黔0522民初2677号一案的诉讼，本院予以准许。原告阳光公司的委托代理人陈应国与被告苟红永及其委托代理人李大江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阳光公司诉称：2018年5月10日，被告苟红永经贵州世纪阳光置业有限公司酒店分公司（以下简称阳光酒店）招聘到餐饮部工作，同年6月3日，被告向阳光酒店提交辞职报告，阳光酒店当日批准被告的辞职申请。被告的受伤系其在辞职后搬离阳光酒店的过程中不慎摔伤，并非工作原因所致，阳光酒店无过错，和被告也没有建立劳动关系，不是赔偿责任的主体。黔西县劳动人事争议仲裁委员会在黔劳人仲字（2020）43号仲裁裁决无事实和法律依据。因此，原告诉请法院判决：一、确认原告与被告没有建立劳动关系；二、原告不向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费；三、诉讼费由被告承担。为支持自己的诉讼请求，原告阳光公司在举证期限内向本院提交了下列证据：1、法人身份信息；证明原告主体适格；2、黔劳人仲字（2020）43号裁决书及送达回执，证明仲裁委按照2018年月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金适用法律错误；3、黔劳人仲字（2019）13号裁决书、黔劳人仲字（2018）135号调解书、辞职申请书，证明被告于2018年6月3日与阳光酒店终止劳动关系；4、阳光酒店工资发放表，证明阳光酒店向被告苟红永支付了5、6月工资、押金以及解除劳动合同经济补偿金共计2520元。被告苟红永辩称：第一，原告与被告之间存在事实劳动关系，有毕节市人力资源社保局工伤认定书予以证实，因此原告诉请第一项诉请没有事实依据，若原告认为其与被告之间不具有劳动关系，应当以毕节市人力资源社保局为被告提出行政诉讼；第二，黔西县劳动仲裁委黔劳人仲字（2020）43号仲裁书认定部分事实错误，虽然被告在原告处工资为1900元加提成，但是根据工伤保险条例64条规定本人工资低于社会平均工资60%的，应当按照地区平均工资的60%计算，因此被告的工资应当按照2018年贵州省就业人员平均工资67952元每年的60%计算，即为3397.60元，黔西县劳动仲裁委黔劳人仲字（2020）43号仲裁书以被告的工资1900元计算一次性残疾补助金及停工留薪期工资，没有法律依据，故恳请法庭认定原被告之间存在劳动关系，并以3397.60元计算被告的一次性伤残补助金、停工留薪期并按照67952元每年计算被告的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，同时被告到毕节做鉴定所产生的实际交通费也存在错误，原告的实际交通费应当为1020元，请求法院予以支持。为使其抗辩理由成立，被告苟红永在举证期限内向本院提交了下列证据：1、被告身份证，证明被告身份信息以及主体适格；2、工伤认定决定书、劳动能力初次确定书、停工留薪初次确定书，证明原被告之间存在劳动关系，被告在原告处受伤被认定为工伤的事实，且证明被告伤残等级为10级、停工留薪期为90日；3、劳动能力鉴定缴费通知单及发票9张，证明被告因做鉴定所产生的交通费1020元；4、发票一张，证明被告支付鉴定费520元；5、黔劳人仲字（2019）13号裁决书、黔劳人仲字（2020）43号裁决书，证明被告与原告解除劳动关系的时间为2020年4月17日，由43号裁决书予以裁决，且被告向原告提交辞职申请后原告继续安排被告从事相关工作，并在从事工作中受伤。经庭审质证，对原告提交的上列证据，被告苟红永对第1.2.4组证据无异议；对第3组证据真实性无异议，达不到原告证明目的。对被告苟红永提交的证据，原告阳光公司对第1组证据无异议；对第2组证据真实性无异议；对第3组证据真实性无异议，达不到被告证明目的，该发票均为加油票以及过路费发票，即使被告申请工伤认定需产生交通费也不能超出合理的范围，按照43号裁决书认定计算标准较为合理；对第4组证据真实性无异议；对第5组证据真实性无异议，达不到被告证明目的，根据43号裁决书可知该裁决书并未就解除劳动关系的时间进行确认，该裁决书认定被告与阳光酒店之间的劳动关系解除，该裁决属于错误裁决，被告并未与阳光公司建立劳动关系，被告的用人单位为阳光酒店且该裁决系确认被告与阳光酒店的劳动关系已经解除。经本院认证，对双方均无异议的证据本院予以采信，其余证据因客观真实、来源合法，与本案事实相关联，可以作为定案依据予以采信，本院予以确认。经审理查明：阳光酒店系原告阳光公司的分支机构。2018年5月10日，被告苟红永经阳光酒店招聘到餐饮部工作，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳工伤保险，口头约定工资每月1900元加提成。2018年6月3日，被告苟红永向阳光酒店递交辞职申请，提交申请后并未即时离职，仍继续在酒店工作。当日下午19:30分，被告苟红永在和餐饮部同事一起悬挂条幅的过程中摔倒受伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会、毕节市人力资源和社会保障局鉴定和认定：苟红永所受之伤属于工伤，伤残等级为十级，停工留薪期为：2018年6月3日起至2018年8月31日止，共计90天，被告苟红永自支鉴定费520元。被告苟红永于2020年1月22日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出黔劳人仲字（2020）43号裁决书，裁决：一、苟红永与阳光公司劳动关系解除；二、由阳光公司一次性支付苟红永因工伤残十级的各项工伤保险待遇共计54060元。双方均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。在审理过程中，苟红永申请撤回起诉，阳光公司请求如前所判。又查明，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局发布的统计数据：2017年贵州省毕节市在岗职工平均工资为58512元（每月平均4876元）。综合原、被告双方的诉辩意见及举证、质证情况，本案双方当事人争议的焦点为：1、被告因工受伤，其每月工资如何认定；2、原告应向被告支付的各项工伤保险待遇如何计算。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。用人单位应当按照法律的规定参加工伤保险，及时为本单位职工缴纳保险费，以保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时能及时获得医疗救治和经济补偿。本案中，关于赔偿责任主体的问题，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条：“法人可以设立分支机构，…分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；”之规定，阳光酒店是原告阳光公司的分公司，阳光公司可以作为本案的赔偿责任主体。被告苟红永在工作期间受伤，并经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告应当支付被告因工受伤的各项工伤保险待遇。根据2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任，因原告阳光公司提交证据证明被告的工资收入情况。根据新修订的《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，因被告工作时间不足12个月，应按其实际工作月份计算本人工资，并参照统筹地区职工的平均工资依据“保底封顶”的原则进行认定。被告在原告处工作21.5天领取工资1622元，月平均工资为2263.26元，低于统筹地区职工平均工资60%，被告受伤前的月平均工资应按每月2925.6元（4876元×60%）计算。被告苟红永在工伤停工留薪期结束后，未返回原告阳光公司工作，故被告苟红永与原告阳光公司的劳动关系自停工留薪期届满次日，即2018年9月1日解除。综上，根据《工伤保险条例》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险待遇〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2014]27号文件）的相关规定，本院对被告苟红永因工伤残十级的各项工伤保险待遇作如下认定：1、根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，原告的工伤经鉴定为十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资20479.2元（2925.6元/月×7个月）；2、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条之规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为3个月，故被告苟红永一次性工伤医疗补助金为14628元（4876元/月×3个月）；3、被告苟红永的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为90天（3个月），根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期的工资为8776.8元（2925.6元/月×3个月）；4、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月，故一次性伤残就业补助金为14628元（4876元/月×3个月）；5、交通费400元，被告未提交证据证明其伤情必须包车前往毕节进行鉴定，考虑其前往鉴定机构进行鉴定必然产生交通费用，对其主张的交通费本院根据本地常规交通工具的收费情况酌情支持400元；6、鉴定费520元，以被告提交的鉴定费发票为准。综上所述，被告苟红永的工伤保险待遇为上列第1-6项，共计59432元。据此，依据最新《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]第27号）第六条、第七条之规定，判决如下：一、原告贵州世纪阳光置业有限公司与被告苟红永之间的劳动关系于2018年9月1日解除；二、原告贵州世纪阳光置业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告苟红永因工受伤的各项工伤保险待遇共计59432元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州世纪阳光置业有限公司负担。当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（并附电子光盘），上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效后二年之内向本院申请强制执行。审判员  刘丽二〇二〇年六月十六日书记员  孙吉