广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初1566号原告：博罗县*洲镇嘉和塑胶电子有限公司，住所地：惠州市博罗县，统一社会信用代码：914************580。法定代表人：刘少辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭怡然，广东圣方律师事务所律师。被告：张欢欢,男,汉族,1986年3月3日出生，身份证住址：重庆市潼南县************，公民身份号码：500***********371。原告博罗县*洲镇嘉和塑胶电子有限公司（下称“嘉和公司”）诉被告张欢欢劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告嘉和公司的委托诉讼代理人郭怡然，被告张欢欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2013年10月23日。二、签订书面劳动合同情况：原、被告最后一次于2019年1月1日签订期限自2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同。三、办理社会保险的时间和险种：有办理社会保险。四、劳动者工作岗位：加工部喷油技师。五、解除劳动合同前12个月劳动者的月平均工资:4666.5元。六、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：原告嘉和公司于2019年8月29日发出《自动离职公告》，违法解除与被告张欢欢的劳动合同。原告主张及证据：一、被告张欢欢自2013年10月23日起在原告嘉和公司处担任加工部喷油技师一职，嘉和公司于2019年8月22日将张欢欢调整至成型部物料组任技师一职，保持职等及薪资不变，并未对劳动合同内容进行变更。且调动员工岗位属于企业用工自主权，无需双方协商一致。二、根据张欢欢原部门主管出具的说明及公司处罚记录，张欢欢在原工作期间并不胜任工作，且违反公司规章制度，嘉和公司有权调整其工作部门。三、作出调整后，张欢欢拒绝到新部门上班，自2019年8月22日至29日期间连续7天旷工，严重违反公司考勤制度，嘉和公司于2019年8月29日依据双方签订的《劳动合同》第9.4条约定及员工守则第七章第二条第三款规定，作出书面《自动离职报告》并公告告知张欢欢，对张欢欢作自动离职处理。四、嘉和公司作出上述决定时已按照《劳动合同法》第四十三条规定事先将理由通知工会，并取得工会代表的签字确认。综上，嘉和公司的上述行为符合法律实体及程序的规定，张欢欢属于自动离职，嘉和公司并未违法解除劳动合同，无需向张欢欢支付赔偿金。原告为其主张向本院提交如下证据：1.《劳动合同》。证明依据劳动合同的约定，嘉和公司向张欢欢公示了《员工守则》及公司规章制度，嘉和公司有权依公司规章制度解除与张欢欢的劳动合同。2.《员工守则》、《关于第三章第四条补充修订公告》。证明嘉和公司依据《员工守则第二章》第六条的规定暂停张欢欢的工作；《员工守则》第三章第三条规定，工作时间内，生产、工模车间员工不得携带移动电话上班；《员工守则》第七章第二条规定，员工连续旷工三天（含）以上者，按自动离职处理，凡自动离职者不予支付经济补偿金；补充修订公告要求员工在上班期间将移动电话放入储存柜，张欢欢公开不遵守上述规定，不配合管理人员管理。3.《关于张欢欢(J100751)违规及调职说明》、《关于工号J100751张欢欢自离事宜说明》。证明张欢欢不遵守公司的规章制度，不服从公司调岗安排，旷工一周。4.《员工暂停职务联络单》。证明张欢欢不遵守公司的规章制度，公司决定暂停其工作。5.《人事调整申请书》、《员工岗位调动通知单》、公告照片。证明嘉和公司于2019年8月22日公告通知张欢欢将其调岗至成型部物料组任技师，保持原职及薪资。6.人事部信息通知截图。证明嘉和公司人事部分别于2019年8月24日、25日通知张欢欢到物料组上班。7.物料组考勤记录表。证明张欢欢于2019年8月22日至8月29日期间旷工。8.自动离职报告、公告照片。证明嘉和公司于2019年8月29日因张欢欢不服从工作安排，旷工一星期，作张欢欢自动离职处理，该决定已事先通知工会并经工会代表签字确认。被告对证据4《员工暂停职务联络单》的证明内容有异议，称内容不真实；对证据5中《人事调整申请书》中的调整理由有异议，称该调整理由有惩罚性，对其余证据的真实性均无异议。被告答辩意见及证据：原告在调岗前并未与被告协商，属变相更改劳动合同，原告没有证据证明被告存在《员工岗位调动通知单》上的行为，且调岗理由具有惩罚性，不具备合法调岗的前提条件，被告有权拒绝新岗位的调整，不到新岗位上班，但被告返回原岗位上班遭到原告拒绝进入并驱逐出厂，被告不属于旷工，不能按旷工处理。被告为其辩称未向本院提供任何证据。庭审中，原告嘉和公司陈述其将被告张欢欢作自动离职处理，已通知公司工会，工会代表刘柏坚在《自动离职公告》上签字确认；如果公司员工觉得公司的岗位调整不合适可以与人事部沟通，有异议可以向工会反映；张欢欢自2019年8月22日起未到公司上班，其曾于2019年8月22日要求回加工部上班，但公司不同意，要求其到成型部上班，但被告并未到成型部上班。被告张欢欢陈述其想回原岗位上班，但被公司拒绝，其后一直未上班；成型部物料组的工作不需要一名技师负责，由其负责物料领取属于大材小用，嘉和公司的调岗不合理；其有向公司经理兼工会主席刘柏坚反映调岗不合理，但刘柏坚要其签收调动通知单，如其不签名算自离。法院认定及理由：对原、被告无异议的证据，本院查明如下事实：张欢欢系嘉和公司加工部喷油组技师。2019年8月22日，嘉和公司在未与张欢欢协商调岗的情况下，发出《员工岗位调动通知单》并公告告知张欢欢，将张欢欢调离原岗位到成型部物料组任技师，辅助物料组组长梁润河领料工作，保持职等及薪资不变，通知单载明调岗理由为：1.张欢欢在行政部例行手机管控检查中公开反对、煽动部门员工对抗公司管理制度，造成极坏影响；2.张欢欢在公司旺季赶货期间有意不配合加班，给部门管理造成困扰；3.张欢欢身为喷油技师，多次调整不到位导致生产批量不良及报废。嘉和公司分别于2019年8月24日、25日向张欢欢发送通知信息，称决定将张欢欢调岗至成型部物料组（保持原职等及薪资），已于2019年8月21日电话通知上班事宜，但张欢欢不接受公司调岗，2019年8月22日至23日未到岗上班，要求张欢欢尽快回到公司签署员工岗位调动通知单并到物料组报道上班，否则视为旷工处理。2019年8月29日，嘉和公司以张欢欢自2019年8月22日至2019年8月29日期间未到成型物料组上班，连续旷工7天为由，根据双方签订的《员工劳动合同》第九条第四款的约定及《员工守则》第七章第二条第3款的规定，作出书面《自动离职公告》并公告告知张欢欢，对张欢欢作自动离职处理。工会主席刘柏坚在《自动离职公告》工会代表处签名并书写日期“2019年8月29日”。2019年8月30日，张欢欢离开嘉和公司。原告提交的《关于张欢欢（J100751）违规及调职明》内容大意为：张欢欢工作能力差，经常出现调枪不到位造成生产中批量不良时有发生；工作态度差，面对不良需改善时，态度蛮横不友善；工作配合差，不配合上级工作安排，赶货期间无辜不上班；不遵守公司的管理制度，在公司例行手机管控中公开提反对，煽动部门员工对抗公司的管理制度意见；特申请张欢欢调离原工作岗位（原加工喷油组申调成型物料组），保持原职及薪资。原告提交的《员工暂停职务联络单》的落款日期为2019年8月13日，内容大意为：张欢欢在行政部例行手机管控中公开提反对意见，宣称公司关于手机管控制度是违法行为，并拒绝遵守公司有关手机管控的相关制度，张欢欢的行为在员工中引起较大波动，并涉及煽动员工对抗公司管理制度，为维护公司的正常运作，申请暂停张欢欢职务。下方签名处有嘉和公司各部门主管签名。被告张欢欢辩称该证据内容不真实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。当用人单位出现岗位缩减或技术升级的情形时，势必对劳动者原工作岗位产生影响。此种情形下，用人单位为继续与劳动者履行劳动合同所做出的岗位调整应属合法。对于劳动者不能胜任当前工作岗位的，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位。根据用人单位的考核管理制度，用人单位对考核结果不达标的劳动者可以单方调整岗位，但应当保证调整前后工作岗位具有相近性及保证劳动者个人的专业能力得到正常发挥。如用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。（二）调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇。除非劳动者出现了用人单位规章制度中所规定的违纪行为，按照规定可以调岗调薪，但此种情况仍应维持调薪幅度的合理性。（三）应当审查调岗后是否增大了劳动者的劳动成本，譬如工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。本案中，嘉和公司以张欢欢在行政部例行手机管控检查中公开反对、煽动部门员工对抗公司管理制度造成严重极坏影响等理由，将被告张欢欢由加工部喷油组技师调岗至成型部物料组技师，工作内容由喷油技师转为协助物料组组长梁润河领取物料。虽然嘉和公司辩称调整工作岗位后张欢欢的职等及薪资未发生改变，并非对张欢欢的惩罚性行为，属于用人单位行使用工自主权。但结合嘉和公司提交的在案证据，嘉和公司系以张欢欢存在违反公司管理规定的理由进行调岗，该调岗具有惩罚性。而嘉和公司仅提供自行制作的书面文件，并未提交充分的证据证明张欢欢存在《员工岗位调动通知单》上的行为以及其调岗行为符合上述情形。因此，在嘉和公司并不具有足够的理由对张欢欢进行调岗的情况下，原告嘉和公司要变更劳动内容必须与张欢欢协商一致。未协商或协商未达成一致的，张欢欢有权拒绝新岗位的调整。双方均确认张欢欢拒绝调岗，要求回原岗位上班，但嘉和公司不同意。故张欢欢不到新岗位上班而要求返回原岗位工作时，遭到嘉和公司的拒绝进入的行为不能按旷工处理。嘉和公司于2019年8月29日作出《自动离职公告》，单方对张欢欢作自离处理，解除其与张欢欢的劳动合同的行为没有事实和法律依据。此后张欢欢也未继续提供劳动，故本院认定原、被告之间的劳动合同于2019年8月29日被嘉和公司违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”嘉和公司违法解除与张欢欢的劳动合同，应支付解除劳动合同赔偿金。张欢欢在劳动合同解除前12个月的月均工资为4666.5元，嘉和公司应按张欢欢的工作年限5年10个月支付解除劳动合同的赔偿金55998元（4666.5元/月×6个月×2倍）。七、仲裁请求：嘉和公司支付张欢欢十二个月的经济赔偿金55998元。八、仲裁结果：博劳人仲案字[2019]1046号：嘉和公司一次性支付张欢欢解除劳动合同赔偿金55998元。九、诉讼请求：1.原告嘉和公司无须向被告张欢欢支付解除劳动合同赔偿金55998元；2.本案诉讼费由被告负担。以上事项中，双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，本院判决如下：一、确认原告博罗县*洲镇嘉和塑胶电子有限公司与被告张欢欢之间的劳动合同于2019年8月29日解除；二、原告博罗县*洲镇嘉和塑胶电子有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内一次性支付被告张欢欢解除劳动合同赔偿金55998元；三、驳回原告博罗县*洲镇嘉和塑胶电子有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 员 黄利仁二〇二〇年六月十日法官助理 曾淑仪书 记 员 叶振康