广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终1745号上诉人（原审原告）：余凯，男，1985年11月25日出生，汉族，身份证住址广东省惠州市惠城区。委托诉讼代理人：余斌，广东政霖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：美礼贺亭贸易（上海）有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市罗湖区南湖街道和平社区深南东路**世界金融中心**，统一社会信用代码91440300053982722Y。负责人：陈永辉，总经理。委托诉讼代理人：沈一凡，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡逸奇，上海市华诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韶关科艺创意工业有限公司，住所地广东韶关，住所地广东韶关市沐溪工业园内码914402007536758629。法定代表人：林光如，董事长。委托诉讼代理人：曾令刚，广东两辞修真律师事务所律师。上诉人余凯因与被上诉人美礼贺亭贸易（上海）有限公司(以下简称“美礼贺亭公司”)、韶关科艺创意工业有限公司（以下简称“韶关科艺公司”）名誉权纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2018）粤0303民初14748号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人余凯上诉请求：一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2018)粤0303民初14748号民事判决书；二、恳请法院判令二被上诉人停止侵害，消除影响，公开给上诉人赔礼道歉；三、恳请法院判令被上诉人一向上诉人支付因该事件造成原告离职不公平对待而产生的一个月工资损失5531元；四、恳请法院判令二被上诉人支付上诉人精神抚慰金50000元。事实和理由：一、原审查明事实不清。二、原审对于关键证据《IncidentReport》因并非我方掌控而未要求被上诉人一提供或依职权向两被上诉人调查取证存在不当。综上，原审认定事实不清、对关键证据未能依上诉人申请或依职权调取《IncidentReport》邮件对上诉人造成不公，导致对整个侵权事件的查明不准确，损害了上诉人的合法权益。为维护上诉人的合法权益，特向法院提起上诉。被上诉人美礼贺亭公司、韶关科艺公司答辩称，本案的案由为名誉权纠纷，上诉人需就被上诉人存在名誉侵权的事实、过错、被上诉人的过错造成的损害结果、侵权行为和损害结果之间的关系，承担举证责任。首先，被上诉人没有侵权行为，上诉人一审提交的证据不能证明被上诉人存在侵犯上诉人名誉权的违反行为，该证据不符合法定形式，没有中文的翻译件。其次，被上诉人就上诉人工作中有关问题向对被上诉人美礼贺亭公司进行交流，并没有向无关的第三方扩散，反映的情况也符合事实，没有捏造或诽谤的损害上诉人名誉权的故意。再次，上诉人与被上诉人美礼贺亭公司解除劳动合同关系，并非被上诉人韶关科艺公司通报有关情况所致，而是其与美礼贺亭公司经过协商解除劳动合同，而且美礼贺亭公司给予了相应的经济补偿，没有损害其合法权益。因此，上诉人针对被上诉人的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。上诉人（原审原告）余凯向一审法院起诉请求：一、判令二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司停止侵害，消除影响，公开给原告余凯赔礼道歉；2.恳请法院判令被告美礼贺亭公司向原告支付因该事件造成原告余凯离职不公平对待而产生的一个月工资损失5531元；3.恳请法院判令二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司支付原告余凯精神抚慰金50000元；4.本案所有诉讼费用由二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司承担。事实与理由：2018年5月21日，原告余凯接到被告美礼贺亭公司人事经理GladysChow的通知，因被告韶关科艺公司的经理EricWong的一份《incidentReport》投诉而暂停工作，等待公司进一步处理。暂停工作后，原告余凯接到曾去验货工厂的供应商反映，其收到公司内部通知告知原告已经离职，不再继续担任QC—职。2018年5月28日，原告余凯委托律师就被告韶关科艺公司的经理EricWong的诬告及二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司给原告余凯造成了QC行业名誉上的损害、个人形象上的损害等侵犯原告余凯名誉权的行为发出停止侵权、消除影响的《律师函》。但直至原告余凯被离职之日止，二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司也未给原告余凯作出任何的书面调查及结论，最终致使原告余凯离职，遭受到不公平待遇（公司其他离职员工均享有一个月的补偿，而原告却没有），且未对就诬告事件在两被告的所有供应商、客户中予以消除影响。二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司的侵权行为对原告余凯名誉严重有损，致使科班出身的原告余凯多年来的行业形象受损，因该侵权事件导致原告余凯自此无法继续在该行业担任QC—职，该侵权事件给原告余凯精神上、生活上造成了极大的影响。为树立良好的社会风气，维护原告的合法权益，特向法院提起上述诉请。原审判决认定，一、原告余凯是被告美礼贺亭公司的员工，原告余凯作为被告美礼贺亭公司的验货员，多次被派往被告韶关科艺公司进行验货。期间，原告余凯称工作量大，为此，被告韶关科艺公司于2018年1月18日向原告余凯支付800元加班费，于2018年4月19日支付加班费1000元。原告否认于2018年1月19日收到1000元加班费。二、原告余凯与被告美礼贺亭公司于2016年6月1日签署《劳动合同》，劳动合同期限为2年，至2018年5月31日到期。2018年5月30日，双方签订《协商解除劳动合同协议》，协议约定劳动合同到期后将不再续签劳动合同，即劳动合同于2018年5月31日到期终止，同时，被告美礼贺亭公司一次性向原告余凯支付补偿金62919元。协议还约定了双方其他权利义务。三、原告称，被告韶关科艺公司经理向被告美礼贺亭公司发送邮件《IncidentReport》,诬告原告清白，导致原告余凯被暂停工作，直至最后解除合同，致使原告余凯名誉受损。原告余凯提交证据《IncidentReport》用于证明被告韶关科艺公司有通过邮件侵害原告名誉权的行为，但该证据没有原件、没有中文译本，二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司对该证据的三性均不予确认，法院对该证据不予采信。原审判决认为，本案为名誉权纠纷。根据我国有关法律、法规等规定，是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定；以书面或口头形式侮辱或者诽谤他人，损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。具体到本案而言，首先，原告余凯提交的证据不能证明其名誉权受损害。原告余凯与被告美礼贺亭公司终止劳动关系，系劳动合同到期，双方协商一致不在续签，且被告美礼贺亭公司亦给原告余凯经济补偿金62919元，原告余凯与被告美礼贺亭公司解除劳动合同并非原告余凯诉称的名誉权受侵害的后果。原告余凯亦无其他证据证明其名誉权受损害。其次，二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司不存在侵害原告余凯名誉权的违法行为。原告余凯与被告美礼贺亭公司签订《协商解除劳动合同协议》是双方协商一致的结果，被告美礼贺亭公司不存在违法行为。原告余凯提交证据《IncidentReport》,该证据没有原件、没有中文译本，二被告美礼贺亭公司、韶关科艺公司对该证据的三性均不予确认，法院对该证据不予采信。庭审中，被告韶关科艺公司称原告余凯收取三次加班费，原告余凯对其中的两次予以确认，原告余凯只是对其中一次收取加班费的事实予以否认。因此，原告余凯的证据不能证明被告韶关科艺公司有侵犯原告余凯名誉权的行为。综上，原告余凯的诉讼请求，依据不足，法院均不予支持。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告余凯的诉讼请求。案件受理费人民币278元，由原告余凯负担。经审理查明，原审判决查明的事实清楚，本院予以确认。本院另查明，2018年5月3日，被上诉人韶关科艺公司经理EricWong向被上诉人美礼贺亭公司发送邮件《IncidentReport》（以下简“503邮件”）。该邮件以英文发送，其内容相应译为中文为“公司：星光集团有限公司；名字：EricWong；职位：总经理；事发时间/日期：2018年1月18日、2018年1月31日、2018年4日18日；事件的细节：（1）2018年1月18日MichaelYu（余凯）要求额外支付1000元的加班费来按时完成检验工作，所以我们为了能赶上港口船期，第一次我们支付了现金给Michael。（2）2018年1月31日MichaelYu（余凯）坐巴士去我们工厂（年前），他说长途旅程后他感觉不舒服，要求额外支付800元加班费来按时完成检验工作，所以我们为了能赶上港口船期，我们用微信转钱给他。（3）2018年4月18日MichaelYu（余凯）要求额外支付1000元的加班费来按时完成全部36款货物的检验工作，所以我们为了能赶上港口船期，我们用微信转钱给他。签名：EricWong”。本案二审期间，被上诉人韶关科艺公司、被上诉人美礼贺亭公司对发送和收到上述“503邮件”及其内容予以确认。本院认为，当事人对于自己的主张应当依法提交证据予以证明。本案二审诉讼中，上诉人余凯确认其主张被上诉人韶关科艺公司侵害其名誉权的行为，具体是指被上诉人韶关科艺公司向被上诉人美礼贺亭公司发送“503邮件”的行为。为此，上诉人余凯在本案中提交了“503邮件”及中文译件。但从上诉人余凯提交并经二被上诉人确认的“503邮件”来看，该邮件系被上诉人韶关科艺公司经理ＥｒｉｃＷｏｎｇ向被上诉人美礼贺亭公司发送，并未向第三人发送，其内容上也属被上诉人韶关科艺公司与被上诉人美礼贺亭公司就履行相关合同中的有关业务事务进行联系，属正常工作邮件。该邮件在描述被上诉人韶关科艺公司向上诉人支付加班费的具体细节上虽与事实有出入，但并没有违背被上诉人韶关科艺公司向上诉人余凯支付加班费的基本事实。且结合被上诉人韶关科艺公司在本案一审诉讼中提交向上诉人余凯支付加班费公司财务凭证、微信转账记录、出庭证人肖某证言，以及各方当事人陈述，被上诉人韶关科艺公司主张上诉人余凯在工作中索要加班费的事实，具有高度盖然性。故此，被上诉人韶关科艺公司向被上诉人美礼贺亭公司发送“503邮件”的行为不构成对上诉人余凯侵权，上诉人余凯主张被上诉人韶关科艺公司向被上诉人美礼贺亭公司发送“503邮件”的行为侵害其名誉权的理由不能成立，本院不予支持。本案二审诉讼中，上诉人余凯确认其主张被上诉人美礼贺亭公司侵害其名誉权的行为，具体是指被上诉人美礼贺亭公司收到“503邮件”后，对上诉人余凯进行停职直至劳动合同期满，对上诉人余凯最后离职的经济补偿区别对待，与公司其他员工不一致，对所有的供应商告知上诉人被离职。为此，上诉人余凯提交了与被上诉人美礼贺亭公司签订的《协商解除劳动合同》以及案外人黄宸、阳裔、吴奇与被上诉人美礼贺亭公司签订的《协商解除劳动合同》。但上诉人余凯提交的上述与被上诉人美礼贺亭公司签订的《协商解除劳动合同》能证明的是上诉人与被上诉人美礼贺亭公司系协商一致后解除的劳动合同，即使经济补偿与其他员工不一致，亦不能证明被上诉人美礼贺亭公司对上诉人余凯存在名誉侵权的行为。上诉人余凯对协商解除劳动合同时的经济补偿有异议的，属于劳动争议，应依处理劳动争议的法律途径解决。上诉人余凯主张被上诉人美礼贺亭公司对所有的供应商告知上诉人被离职侵害其名誉，但未能提交相应的证据，本院不予支持。综上，上诉人主张的二被上诉人美礼贺亭公司、韶关科艺公司对其的名誉侵权行为均不能成立，其上诉理由圴不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币556元，由上诉人承担。本判决为终审判决。审判长 胡  曲  云审判员 石    磊审判员 林  建  益二〇二〇年六月四日书记员 何嘉宝（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。