广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初644、646号原告（644号案）：广州市房掌柜网络技术有限公司，住所地：广州市天河区金穗路****。法定代表人：张伟。原告（646号案）：西藏房掌柜网络股份有限公司，住所，住所地：西藏自治区拉萨市堆龙德庆区龙创空间****div>法定代表人：张毅，董事长。两原告的共同委托诉讼代理人：覃思华，系该司员工。被告：苏燕，女，汉族，1978年2月18日出生，住上海市长宁区。原告广州市房掌柜网络技术有限公司（以下简称“广州市房掌柜公司”）、西藏房掌柜网络股份有限公司（以下简称“西藏房掌柜公司”）与被告苏燕劳动争议两案，本院于2020年1月8日立案后，依照最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款的规定由法官李暨鹏适用普通程序，公开开庭进行了审理。两原告的共同委托诉讼代理人覃思华、被告苏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市房掌柜网络技术有限公司、西藏房掌柜网络股份有限公司向本院提出诉讼请求:1.判决被告与两原告之间不存在劳动合同关系，两原告无需支付被告任何费用;2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：市仲裁委认定事实不清，理由如下：首先，市仲裁委在未审查证据的情况下，便认定两原告与被告存在劳动法律关系明显缺乏事实依据,根据被告提供的缴费历史明细表可知，被告所在的单位名称为广州市房云区块链科技有限公司，社保购买单位为广州市掌联房地产顾问有限公司，而且上述两家公司均具备独立的法人资格，具备独立承担法律责任的能力,另外，原告提交了付款委托函和微信聊天记录证明两原告是基于案外人张毅的委托而支付款项，且两原告提交的证据除了相互印证之外，还与被告提交的缴费历史明细表不谋而合,故此，两原告与被告之间不存在任何的法律关系;其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条关于未签劳动合同的法律关系认定的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，但实际上，两原告并不是被告的用人单位，无法提供相关的规章制度和其受管理的证据,因此根据谁主张谁举证的原则，被告也并未提供相关的证据予以证明其接受两原告管理的证据，对此应当承担举证不能的不利后果,另外，被告的工作内容也并非两原告的业务范畴,两原告的业务范畴主要是从事房产中介、房产广告的内容，但在仲裁委审理过程中，被告自认的工作单位广州市房云区块链科技有限公司与两原告的业务范畴不一致,两原告均属于独立的法人主体，具备独立承担民事法律责任的能力，并且原告西藏房掌柜公司的经营地址为西藏自治区拉萨市堆龙德庆区龙创空间二期023号，不存在与原告广州市房掌柜公司混同用工，因此原告西藏房掌柜公司无需向被告承当连带的支付责任，综上，为维护两原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告苏燕辩称：一、两原告存在关联关系，被告受雇于两原告，被告于2016年3月入职原告广州市房掌柜公司处工作，任职房云链项目总经理，未签订书面劳动合同，张毅系两原告的董事长，对两原告有实际控制权，入职前，张毅邀请被告入职时，双方已洽谈好被告的薪酬待遇为底薪30000元（税前月工资）+提成，无试用期，工资发放以银行转账的方式每月20日发放上个月工资，被告入职后，一直在原告广州市房掌柜公司工作，受其劳动管理，作为房云链项目总经理从事其安排的负责房云链项目所有相应事务，包括但不限于项目融资、外包开发技术公司洽谈、对接、商务条款沟通、合同审核以及按照董事长张毅的指示，出席各种会议、商务宴请、交流活动、湖北商会活动等工作，被告在原告广州市房掌柜公司工作直至2019年9月16日被迫离职；二、两原告未按法律法规规定与被告签订劳动合同并侵犯被告作为劳动者应有的劳动权利，在双方劳动关系存续期间，2019年3月份的工资由原告西藏房掌柜公司于2019年5月21日才转账发放，2019年4月份的工资由原告广州市房掌柜公司于2019年7月9日才账发放，2019年5月份的工资由原告广州市房掌柜公司于2019年8月14日才转账发放，2019年6月份、7月份、8月份的工资经被告多次催促至今尚未发放，原告广州市房掌柜公司一直没有与被告签订书面劳动合同，且在休息日经常安排被告出差、应酬、培训上课等工作，亦未依法按照规定支付加班费，此外，其违反了《社会保险法》的规定，没有以其名义为被告依法缴纳社会保险费，而是以其关联公司名义的为被告缴纳社会保险；三、本案经由仲裁委审理并作出了裁决（案号：穗劳人仲案[2019]7980号），在双方劳动关系存续期间，原告广州市房掌柜公司以上存在种种行为明显违反劳动相关法律法规的规定，被告作为一名外地人来到广州打工实属不易，每月劳动报酬是赖以生存基础，但其未能按时支付劳动报酬，这样恶意拖欠行为严重影响被告的正常生活，经过被告多次催促后仍不予纠正，无奈之下，被告于2019年9月16日向原告发出解除劳动关系通知，以原告广州市房掌柜公司存在未及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、未签订书面劳动合同等违反劳动法律法规的行为由提出解除双方劳动关系，综上，恳请贵院依法驳回两原告的诉讼请求，维持仲裁委作出的裁决。经审理查明：两原告称被告与其没有劳动关系，两原告是受张毅委托而支付款项，从社保缴费历史明细可看出购买单位并非两原告，据查实，广州市房云区块链科技有限公司的初始法人是被告，从张毅与被告的微信聊天记录可以看出当时有合意开公司，作为法定代表人是否签署劳动合同是可以自行控制的，两原告的营业执照显示出其登记业务范围与被告的工作业务范围不一致，不能超范围经营，所以业务范围肯定是相对应的，被告在2019年5月30日至2019年9月1日担任广州市房云区块链科技有限公司法定代表人期间，劳动合同是否签署其是完全可以有主动性的，股东张毅不能对其进行所谓的控制。为此两原告提交了付款委托函、缴费历史明细表（社保）、微信聊天记录截图、两原告的营业执照、广州市房云区块链科技有限公司营业执照及准予变更登记通知书予以证明。被告对此进行否认，并主张其是由张毅招聘就职于其管理下的两原告处，并接受两原告指示参与相关工作，在原告提供的上述微信聊天记录可知张毅提到其与其弟弟张伟因为是三家公司的法定代表人，不能再兼任广州市房云区块链科技有限公司的法定代表人，所以指派被告担任法人，被告作为员工只能接受和服从安排，且两原告的证据足以证明被告是受雇于两原告，并在任职期间服从两原告的管理，与两原告成立事实劳动关系，两原告以业务公司未成立推卸向劳动者支付劳动报酬的义务没有法律依据，恳请法院维持仲裁裁决。为此被告提交了工商查询资料、招商银行流水记录、大厦出入卡、名片、缴费历史明细（社保）、纷享逍客系统审批记录、解除劳动关系通知书、邮寄EMS及查询回单予以证明。被告提交的招商银行流水显示：2019年3月工资于2019年5月21日由原告西藏房掌柜公司通过银行支付23851元、2019年4月工资于2019年7月9日由被告广州市房掌柜公司通过银行支付27392元、2019年5月工资于2019年8月14日由原告广州市房掌柜公司通过银行支付29062元。营业执照显示两原告为关联公司。解除劳动关系通知书显示：广州市房掌柜网络技术有限公司：本人苏燕，于2019年3月7日与公司建立了劳动关系并工作至今。现由于公司与本人劳动关系存续期间存在未足额支付劳动报酬、不支付加班工资、未签订书面劳动合同等违反劳动法律法规的行为，经本人催促后仍不予纠正……本人与公司之间的劳动关系自2019年9月16日解除……被告于2019年9月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：确认2019年3月7日至2019年9月16日期间被告与原告广州市房掌柜公司存在劳动关系、裁决原告广州市房掌柜公司支付被告2019年6月份工资28792元、7月份工资22788.1元、8月份工资27315.89元、9月1日一9月16日工资15172元，合计94068元、2019年4月7日至2019年9月16日期间未签书面劳动合同二倍工资差额144225元、2019年3月7日至2019年9月16日期间休息日加班工资55172元、经济补偿金26535元、2019年度未安排休年休假工资20690元（2019年3月7日至2019年9月16日）、原告西藏房掌柜公司对上述仲裁请求合计340690元承担连带责任,仲裁结果：被告与原告广州市房掌柜公司在2019年3月7日至2019年9月16日期间存在劳动关系、原告广州市房掌柜公司支付被告2019年6月份工资28792元、7月份工资22788.1元、8月份工资27315.89元、9月1日至16日工资15172元，上述工资合计94068元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额145304.47元、解除劳动合同补偿金26535元、原告西藏房掌柜公司对上述支付义务承担连带责任、驳回被告的其他仲裁请求。两原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受到法律保护。一、关于确认被告与原告广州市房掌柜公司在2019年3月7日至2019年9月16日期间存在劳动关系的问题，从上述查明事实可知，原告广州市房掌柜公司向被告支付了2019年4月份工资27392元，两原告主张该工资是受他人委托代为支付，但未提交有效证据予以证实，本院对其说法不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于具体的劳动关系建立时间问题，因原告广州市房掌柜公司未提交证据证明，应承担举证不能的不利法律后果。被告于2019年9月16日向原告广州市房掌柜公司发出解除劳动关系的通知，并要求于当日解除劳动关系，故对被告上述期间的主张，本院予以采信，依法确认被告与原告广州市房掌柜公司在2019年3月7日至2019年9月16日期间存在劳动关系。二、关于拖欠被告2019年6月份至8月份、9月1日至16日工资的问题，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”虽然被告未能证明上述期间的工资具体数额，经对比其2019年4月、5月的工资，上述所主张的工资金额基本与之前发放的工资数额一致，故对被告主张6月份工资28792元、7月份工资22788.1元、8月份工资27315.89元，9月1日至16日工资15172元的说法，本院予以采信。三、关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因劳动关系于2019年3月7日起建立，因此未签劳动合同二倍工资差额应从2019年4月7日起算，被告2019年4月份的工资为27392元，经核算，4月7日至4月30日期间的工资应为21409.84元（27392元÷21.75天×17天），原告广州市房掌柜公司应支付被告二倍工资差额144539.83元（21409.84元+29062元+28792元+22788.1元+27315.89元+15172元），现被告主张144225元是对其权利的处分，本院予以确认。四、关于2019年3月7日至2019年9月16日期间休息日加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”被告虽提交了纷享逍客系统审批记录，但该记录为打印件，其为提交其他有效证据予以佐证，本院对此不予采信。五、关于经济补偿金的问题，因原告广州市房掌柜公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，被告以此为由离职并主张经济补偿金的依据充分，被告在离职前的平均工资为27070元[(27392元+29062元+28792元+22788.1元+27315.89元)÷5个月]。被告工作时间超过半年，应支付1个月的经济补偿金27070元，被告主张26535元是对其权利的处分，本院予以确认。六、关于2019年度未安排休年休假工资的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因被告未连续工作超过1年，故对被告的该项主张，本院不予支持。关于原告西藏房掌柜公司承担连带责任的问题，因两原告为关联公司，且存在混同用工的情形，故对被告的该项主张，本院予以支持。综上所述，本院对两原告的诉请全部不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广州市房掌柜网络技术有限公司与被告苏燕于2019年3月7日至2019年9月16日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起10日内，原告广州市房掌柜网络技术有限公司向被告苏燕支付2019年6月份工资28792元、7月份工资22788.1元、8月份工资27315.89元、9月1日至16日工资15172元，上述工资合计94068元；三、自本判决生效之日起10日内，原告广州市房掌柜网络技术有限公司向被告苏燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额145304.47元；四、自本判决生效之日起10日内，原告广州市房掌柜网络技术有限公司向被告苏燕支付解除劳动合同补偿金26535元；五、原告西藏房掌柜网络股份有限公司对上述支付义务承担连带责任；六、驳回原告广州市房掌柜网络技术有限公司、西藏房掌柜网络股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由原告广州市房掌柜网络技术有限公司、西藏房掌柜网络股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 李 暨 鹏二〇二〇年六月一日书记员 欧阳肖玲