长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0105民初61号 原告：叶潇野，住长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：金华，吉林普熙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯立军，吉林普熙律师事务所律师。 被告：长春新联康投资顾问有限公司，住所地：长春市二道区自由大路**鸿石国际大厦**。 法定代表人：吕飞，总经理。 委托诉讼代理人：杜禹霖，该公司职员。 委托诉讼代理人：张拓，该公司职员。 原告叶潇野与被告长春新联康投资顾问有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶潇野及委托诉讼代理人金华和侯立军、被告长春新联康投资顾问有限公司的委托诉讼代理人杜禹霖和张拓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶潇野向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠工资5351.72元（1200元×4个月+6000元÷21.75天×2天）；2、被告向原告支付销售提成85500元（2.85亿元×0.3‰）；3、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元（6000元×2个月）；4、被告向原告支付应休未休假工资15227.58元（试用期加班：4800元÷21.75×12天×200%；转正后加班：6000元÷21.75×12天×200%；中秋节加班：6000元÷21.75×1天×300%；国庆节加班：6000元÷21.75×3天×300%）；5、被告为原告补缴社会保险或向原告补偿社会保险费用6000元（2000元×3个月）；6、被告为原告补缴住房公积金或向原告补偿公积金费用1440元（480元×3个月）；7、被告向原告出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月29日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告岗位为资深专案经理（销售经理），每月工资6000元，劳动合同期限1年，试用期3个月，试用期工资按80%支付，销售提成按房屋销售额的0.3‰支付。劳动合同签订当日，被告将劳动合同全部收回。3个月试用期到期后，被告未按转正工资100%支付，而是仍然按照工资的80%支付，且试用期未给原告缴纳社会保险。原告担任销售经理期间，完成项目楼盘销售金额为2.85亿元，超额完成销售任务，但被告以各种理由拒绝支付销售提成。2019年12月31日，被告无故将原告工号取消，拒绝原告打卡，单方违法解除劳动合同。同日，被告将劳动合同交给原告一份，并将原劳动合同第一页、第二页调换、伪造、篡改劳动合同期为3年，伪造添加对原告不利的条款内容，严重违反诚实信用原则，损害原告的合法权益。原告在被告处工作时，从未休过法定假期，被告应支付原告应休未休假工资。综上，原告为维护自身合法权益，诉至贵院。 长春新联康投资顾问有限公司辩称，1、被告已按照《劳动合同》约定足额发放工资，并不存在原告诉请请求第1项诉称的拖欠工资和第2项诉称的销售提成。原告与被告于2019年6月29日签订《劳动合同》，合同中约定了劳动期限，试用期工资、工资发放日期等内容；并未约定原告有销售提成工资，合同中第四条共计6项，均未表明原告的岗位有销售提成。相反，在原告入职签订《劳动合同》同时签订的《新联康任职规则-业务部管理人员》中，第五条工资构成明确约定“隶属于本任职规则的管理人员没有销售奖金，工资由固定工资加年终奖金组成”。原告在试用期间，因未达到被告公司对销售案场管理人员的考核评测，公司人资在第一时间告知原告，且明确表达原告未通过被告的试用期，后续将会解除《劳动合同》。原告在得知被告将与之解除劳动时，向原告公司主管明确表示，需要被告对其试用期延长，以此来获得能够通过被告考核后继续履行《劳动合同》的机会。随原被告间达成一致共识，在后续试用期间，因原告未通过考核，被告将继续发放试用期工资，原告表示同意，且在后续试用期间，并未就工资数额向被告提出过任何异议。2、原告并未违法解除《劳动合同》，原告在2019年12月仍未达到考核要求，在此情况下，被告要求原告暂时先调离销售一线（案场），回到被告公司内部营业场所进行再度培训考核，并明确告知原告，请于公司考勤机进行打卡考勤。原告对被告的通知采取置之不理，且在未通知任何人的情况下无故旷工，导致出现因旷工而达到辞职的恶劣情形。该情形出现，完全是原告一力促成，随即原告向劳动仲裁部门对被告提出仲裁。在被告无法阻止且被动涉诉的情形下，被告并未违法解除双方之间的《劳动合同》，劳动关系的解除应由原告自行承担，被告不应为原告的错误而承担任何责任。3、原被告之间签订的《劳动合同》为不定时工作制，原告在职期间可根据工作销售期进行休息调整。法定节假日期间，如果遇到原告无法调休的情况，被告均按照公司管理制度规定进行了加班费工资的计发，且在每个月的工资明细中已明确告知原告，并不存在原告加班而未取得加班费的情况。4、社会保险和公积金问题，由于被告公司经营业务的特殊性，员工流动性比较大，鉴于这种情况，公司对社会保险和公积金做出相应的缴纳时间调整，按照被告公司管理规章制度规定，试用期员工不予缴纳社会保险及公积金，待员工通过试用期并转正后，才予以缴纳。由于原告一直未通过试用期间考核，所以被告未对原告进行缴纳。如果法院要求被告补缴，被告可以积极履行，被告应该承担的缴纳进行政单位账户的部分，被告均可缴纳到行政单位账户。5、因为原告直接启动仲裁、诉讼的方式，并未向被告办理任何离职手续，且未有离职交接流程，其中很多资料和文件需原告签字确认，被告无法单方办理所有的离职手续，若原告来被告营业所在地进行办理，被告将予以配合。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实如下：1、原告提供劳动合同、当庭播放两段录音、录音（被告表示不需要播放，公司此事认可）、录音（庭前播放）、工资明细6张及银行流水、项目销售任务书、销售业绩系统截屏、销售业绩查询过程录像、辞退通知及被告将原告工号取消证据，证明如下：（1）劳动合同中约定劳动期限一年，工资6000元，试用期3个月，试用期按工资80%支付，销售提成按万分之三；原告签订合同后，被告将合同全部收回，2019年12月31日被告将伪造篡改的合同交给原告将劳动合同期限改为三年半，同时更改劳动合同内容；双方约定劳动合同期限是一年，故试用期不应该超过两个月，但被告要求试用期是三个月，超过法定试用期一个月的工资应该按全额支付，不应该按照80%付；（2）、被告在原告试用期间没有交社保及公积金；（3）、被告销售总监黄文静、总经理张拓均承认原告应得的销售提成是按照项目总销售额的万分之三计算。（4）、原告担任该项目经理期间截至2019年12月26日已经完成销售金额为2.85亿，原告已经超额完成销售任务；（5）、被告单方违法解除合同，2019年12月31日被告将原告员工工号取消，拒绝原告考勤打卡。被告认为劳动合同期限是三年，签订合同后统一加盖公章，一式两份的合同需要走盖章流程，盖章后给原告发放合同，劳动合同没有约定提成按万分之三发放，劳动合同没有篡改过，均是原件，试用期是三个月，实习期不交保险，原告没有成为我公司转正员工；销售提成按万分之三计算不予认可，录音是真实的，要求庭后播放整个录音过程再具体发表意见。公司并没有违法解除与原告的合同，是要求原告调离销售一线，回公司总部进行考勤，并发调令，但是原告拒签，并拒绝回到公司总部进行考勤，只是在销售一线进行工号取消，要求其回公司总部进行考勤。2、被告提供劳动合同、员工规则复印件、保密协议复印件、员工规则修订版及相关文件、任职规则、原告出勤记录系统截图、工资明细，证明：（1）、劳动合同期限是三年，签订合同后统一加盖公章，一式两份的合同需要走盖章流程，盖章后给原告发放合同，劳动合同没有约定提成按万分之三发放，劳动合同没有篡改过，均是原件，试用期是三个月，实习期不交保险，原告没有成为我公司转正员工；（2）、被告已同原告签订了员工规则、保密协议、员工规则修订版及相关文件、任职规则。原告要求对劳动合同（原告提供，与被告的劳动合同一致）进行鉴定，劳动合同中虽然约定不定时工作制，但是根据法律规定需要经过相关部门审批，但是被告没有进行审批，故原告的工时不适用不定时；原告虽然同被告签订了员工规则、保密协议、员工规则修订版及相关文件、任职规则，但是签订时没有详细阅读；原告出勤记录系统截图是被告单方制作不认可，原告不存在旷工行为，加班费只是一部分，不是全部。3、原告认为被告伪造劳动合同，申请对劳动合同进行鉴定，经委托吉林津科司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见：《劳动合同》中加盖的骑缝章印文较完整，属同时同一次盖印形成，1.2页与第3页的打印字迹是为同一打印机打印形成，第1、2页与第3页纸张是为同一（种类和批次）纸张；原被告均认可，但是原告认为与被告签订了多份劳动合同，申请法院调取被告在长春市社保局存档备案的劳动合同为本案的调查依据。4、原告当庭播放录音笔录音一段，证明公司承认销售提成按销售金额的万分之三计算，如果离职，一部分是已经回佣的全部计算提成，另一部分是没有回佣的按一定比例计算提成。被告对谈话录音的真实性无异议，只能是沟通协商福利、奖励，不能作为合同依据，被告认为不具有法律效力，原告签署的文字资料已经表明，应该按照劳动合同为准。 通过以上原被告的举证、质证，本院认定如下：1、劳动合同法规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。原被告当庭提供的劳动合同符合以上规定，所以原被告之间签订的《劳动合同》合法有效。原告提出申请法院调取被告在长春市社保局存档备案的劳动合同为本案的调查依据的理由不成立。2、根据劳动合同规定，合同期限为2019年6月29日起至2022年12月31日固定期限，试用期为2019年6月29日起至2019年9月29日，原告在业务部担任资深专案经理工作，实行不定时工作制度，在试用（考核）期间月工资不低于转正后80%，转正（考核期满）后月工资为人民币6000元等，本院予以确认。3、2019年9月29日试用（考核）期间届满后，被告仍向原告支付月4800元工资不符合劳动合同的约定，按照规定应支付拖欠工资5351.72元（1200元×4个月+6000元÷21.75天×2天）；4、解除劳动合同，被告应当向劳动者支付经济补偿（在本单位工作的年限，每满1年，支付1个月工资的标准，6个月以上不满1年的，按1年计算）6000元；5、被告与原告签订劳动合同后应为原告补缴试用（考核）期间3个月社会保险或向原告补偿试用（考核）期间3个月的社会保险费用（被告按照规定标准计算）；6、被告与原告签订劳动合同后，被告为原告补缴试用（考核）期间3个月的住房公积金或向原告补偿试用（考核）期间3个月的公积金费用；7、被告向原告出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；8、劳动合同中约定实行不定时工作制，是没有工作日和双休日加班的，法定节假日加班已计发加班工资，原告要求被告向原告支付应休未休假工资15227.58元没有事实及法律依据；8、原告提供被告单位相关人员的录音，要求被告向原告支付销售提成85500元（2.85亿元×0.3‰），因劳动合同中没有约定，此要求不予保护。 本院认为，原被告之间签订的《劳动合同》，符合劳动合同法的规定，即“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，该劳动合法有效。被告没有按照劳动合同约定，应支付拖欠的工资，向劳动者支付经济补偿，为原告补缴试用（考核）期间3个月社会保险或向原告补偿试用（考核）期间3个月的社会保险费用（被告按照规定标准计算），为原告补缴试用（考核）期间3个月的住房公积金或向原告补偿试用（考核）期间3个月的公积金费用，被告向原告出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告的其他请求，没有根据，不予保护。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定判决如下： 长春新联康投资顾问有限公司立即向叶潇野支付拖欠的工资5351.72元。 长春新联康投资顾问有限公司立即向叶潇野支付经济补偿6000元。 长春新联康投资顾问有限公司立即为叶潇野补缴试用（考核）期间3个月社会保险或向叶潇野补偿试用（考核）期间3个月的社会保险费用（长春新联康投资顾问有限公司按照规定标准计算）。 长春新联康投资顾问有限公司立即为叶潇野补缴试用（考核）期间3个月的住房公积金或向叶潇野补偿试用（考核）期间3个月的公积金费用（长春新联康投资顾问有限公司按照规定标准计算）。 五、长春新联康投资顾问有限公司立即向叶潇野出具终止劳动合同的证明，并为叶潇野办理档案和社会保险关系转移手续。 六、驳回叶潇野的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由长春新联康投资顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  范思峰 二〇二〇年六月十五日 书记员  李世超