四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1402民初1196号 原告：唐国泽，男，1968年9月4日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：曹邦能，男，1972年7月3日出生，汉族，系社区推荐的公民。 被告：四川眉山凯尔化工有限公司，住所地：眉山金象化工产业园区。 法定代表人：马碧群，执行董事。 委托诉讼代理人：余文磊，四川达宽律师事务所律师。 被告：山西凯美佳肥业有限公司，住所地：风陵渡开发区华望村南外环路北侧。 法定代表人：马远红，总经理。 委托诉讼代理人：余文磊，四川达宽律师事务所律师。 原告唐国泽诉被告四川眉山凯尔化工有限公司（以下简称：凯尔公司）、山西凯美佳肥业有限公司（以下简称：凯美佳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐国泽的委托诉讼代理人曹邦能，被告凯尔公司和被告凯美佳公司的委托诉讼代理人余文磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告唐国泽向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告凯尔公司于2016年10月24日签订的固定期限《劳动合同书》中第二项第二条尾款：“甲方根据工作需要，可以变更乙方工作岗位（工种）或地点等”内容无效；2.依法确认被告凯尔公司于2019年10月22日作出《关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知》之决定系违法解除，判令被告凯尔公司向原告支付经济赔偿金152785.95元；3.判令二被告补发原告2015年度未足额支付原告的年薪工资差额5万元；4.判令被告凯尔公司支付原告2019年9月预收货款972716.40元中折算吨位512吨×15元/吨中未足额支付的提成工资差额3840元；5.判令被告凯尔公司支付原告2018年12月至2019年8月扣取20%提成工资13186元及车补费用7326元，合计20512元；6.判令二被告共同支付原告2017年4月至2019年10月22日担任西北市场大区经理期间支付基本工资未实行岗位同工同酬待遇8000元/月之基本工资差额31月×6800元/月为210800元；7.裁决被告凯尔公司根据原告正常工资收入标准补缴2012年7月至2017年8月社会保险费用及2017年9月至2019年10月未足额按原告正常工作收入标准缴纳社会保险费用之差额，其中用人单位补缴部分由被告凯尔公司承担，个人补缴部分由原告承担。诉讼中，原告对诉讼请求第二项经济赔偿金变更为149227.50元（计算方式为以原告月平均工资9948.50元/月×7.5个月×2倍）。事实和理由：原告于2012年7月1日入职被告凯尔公司，双方签订了自2012年7月1日至2013年7月30日的《销售三部承包协议》，并从事云南愚公品牌、贵州、广西凯尔主打品牌、广东、海南、福建、重庆、四川（资阳、内江、宜宾、自贡、泸州）区域市场的复合肥管理工作，其劳动报酬由基本工资加提成标准加差旅加超任务奖加年终奖构成。2014年7月12日，原告与被告凯尔公司签订自2014年7月1日起至2015年6月31日止劳动合同书并从事四川片区销售副总监工作。2016年9月3日，被告凯尔公司发文任命原告为被告凯美佳公司西北市场大区经理并负责管理新疆、甘肃、宁夏、青海省销售工作。同年10月24日，原告与被告凯尔公司签订自2016年10月23日起到2019年10月22日止固定期限劳动合同书并从事西北市场大区经理工作。期间，被告凯尔公司支付原告劳动报酬自2015年1月至2017年3月由每年薪资以10万元标准予以发放，其余时间由基本工资加五险加所辖区销量提成×80%（剩余20%作年终考核一次性发放）构成，但对担任西北大区经理期间之基本工资标准未实行同工同酬发放。2015年9月16日，被告凯尔公司与陕西省延安市洛川县石头镇客户王全德建立业务关系并发货价值143000元并于2016年1月4日向被告凯尔公司出具欠条凭证为据。同年1月25日，业务经理温勋代为公司收回货款5000元，其中货款55000元由被告凯尔公司与鑫亿丰农资衔接处理。2017年4月18日，原告向被告凯尔公司起草审批书并说明鑫亿丰农资王全德尚欠公司货款83000元在原告唐国泽2015年的年薪10万元中冲抵5万元，余下33000元由被告凯尔公司出具委托书要求鑫亿丰农资王全德直接汇款给原告。同年5月7日，被告凯美佳公司法定代表人马远红未对审批书进行审查义务是否系原告真实意思表示及是否系原告本人书面直接签名以及扣取原告2015年的年薪10万元中冲抵客户所欠公司货款5万元是否违反法律、行政法规的强制性规定条件下便盲目签署同意按原告申请办理并不发生法律效力。同日，被告凯美佳公司法定代表人向关联企业凯尔公司财务提交签署意见并加盖凯尔公司财务公章及委托书一份，至今鑫亿丰农资王全德客户拒不支付尚欠货款5万元给原告应由二被告共同支付2015年的年薪工资差额5万元予原告完全符合法律规定。2019年9月4日，被告凯尔公司无故以微信方式向原告发出通知称：唐国泽不再负责内江、资阳市场、其工作公司另行安排；内江、资阳市场新员工代家意同志接任，请各部门以及销售经理和客户积极配合！同年9月26日，被告凯尔公司拟向原告出具《员工岗位调整通知》称：将原告的工作岗位由贵州、四川大区调到云南大区于2019年9月28日新岗位报到，被调动人签字：无。同年10月8日，被告凯尔公司通知原告称：逾期不报道者，公司将按照公司《考勤管理细则》管理中规定，员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系。2019年10月22日，被告凯尔公司作出《关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知》称：公司于2019年10月8日，通知你的工作岗位由四川大区调到云南大区且应于2019年10月15日前到云南大区马柳霖处报到，你于2019年10月8日接到通知后至今没有到云南大区报道，也没有到公司办理任何请假手续，现你已累计旷工5日，根据公司考勤管理细则规定：员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系。现公司通知你从2019年10月22日起与你解除劳动合同。由此可见，被告凯尔公司于2016年10月24日与原告签订固定期限劳动合同并约定其工作地点为西北市场大区经理，既频繁调整原告工作区域又未实行同工同酬足额支付原告每月基本工资8000元薪资报酬及补充签订劳动合同内容所涉相关变更事项，同时原告在2019年9月25日与被告凯美佳公司执行总裁马远红二次手机通话内容：“调整工作岗位不需要与原告商量及我不想用你等言辞”均证明系二被告名以调岗为幌子，实为违法辞退原告的真实意思体现且对支付经济赔偿金及拖欠担任西北市场大区经理基本工资差额、2015年度年薪工资差额、各项提成工资差额等事宜置之不理并逼迫原告提交个人辞职报告才予以发放。综上，二被告以原告当月连续旷工3日，累计旷工5日为由称原告自动与公司解除劳动关系之决定既无法律依据，同时与劳动合同法第三十九条规定的情形及双方2016年10月24日签订劳动合同所约定双方协商一致可以解除劳动合同相违背确系违法解除。时至今日，二被告对原告作出违法解除后对支付原告经济赔偿金问题及2017年4月至2019年10月原告担任西北大区经理期间擅自变更基本工资差额问题均视而不见，同时对支付原告2019年9月份工资时止于9月5日预收款972716.40元折算吨位为512吨的提成工资也未足额支付，另凯美佳公司马远红在与原告通话记录时对凯尔公司拖欠原告2018年12月至2019年8月期间扣取原告20%提成工资问题及财务已审核车补费用问题还要求原告提交辞职报告才能发放。另二被告还对补缴原告2012年7月至2017年8月社会保险费用问题及2017年9月至2019年10月为原告补缴社会保险费用之差额问题也无动于衷并损害原告作为劳动者的合法权益。二被告的前述违法用工行为已严重违反劳动法、劳动合同法等相关规定，特提起诉讼，望依法判决。 被告凯尔公司辩称，一、原告与被告签订的劳动合同约定“根据工作需要，可以变更劳动者的工作岗位（工种）或地点等”不违反劳动法、劳动合同法的强制性规定，属于用人单位基本的自主用工权，因此系合法有效的。二、被告有权根据工作需要对原告的工作岗位、工作地点进行调整，且本身销售工作就具有较大的流动性。原告在被告处上班也不是第一次变动岗位，对原告的调岗也不影响其任何薪酬待遇，其新调整的岗位也不具有任何侮辱性和惩罚性。另外，原告于2019年9月26日、10月8日收到被告行政部发送的调岗通知，通知上明确载明了不按期到调整岗位上报到将按旷工处理。但原告明显是基于明知而故意违反公司的规章制度，被告依据相关规章制度及法定程序于2019年10月22日对原告作出解除劳动合同的决定符合劳动合同法第三十九条的规定，不属于违法解除。另，原告诉求支付经济赔偿金的请求超出了仲裁裁决范围，对该部分诉讼请求应当依法按仲裁前置程序审理，否则应依法驳回。三、原告提出的2015年度的年薪工资差额5万元的事宜，系2017年4月18日原告主动申请的，并先行找到公司负责人马远红签字同意后再找到公司财务人员办理的，原告办理该手续后即可领取提成工资，同时该笔客户应收债权也已转让给了原告，该行为系原告主动自愿与被告协商达成的，不违反法律强制性规定，系合法有效的，不应再由被告向原告支付。四、原告主张提成工资差额3840元，被告予以认可。五、对原告主张的2018年12月至2019年8月扣取20%提成工资13186元及车补费用7326元予以认可。六、原告提出的2017年4月至2019年10月22日担任西北市场大区经理期间的工资差额问题，原告在此期间并未担任西北市场大区经理，而是与公司协商后回四川、贵州片区担任销售经理，接手其以前的资阳、内江、简阳的客户，也是其儿子在原告担任西北市场大区经理期间维系的客户。另外，原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提交的签字时间为2019年9月27日的仲裁申请书已经明确提及2017年4月1日协商变动到“四川、贵州片区销售经理”，足以说明原告在此期间并未担任西北市场大区经理的职务，也不应领取相应的工资，在此期间的工资已经足额发放，不存在任何工资差额问题。七、原告诉讼请求第七项不属于诉讼审理范围，依法应当予以驳回。综上所述，应依法驳回原告第四、五项仲裁请求外的全部诉讼请求。 被告凯美佳公司辩称，被告凯美佳公司从未与原告签订过书面劳动合同，也从未向原告发放过工资，原告也不受被告凯美佳公司相关制度约束管理，原告与被告凯美佳公司之间并未建立劳动合同关系，因此，被告凯美佳公司不是本案适格主体。原告对被告的诉讼请求无事实和法律依据，依法应当驳回其对被告的全部诉讼请求。 原告唐国泽围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.原告身份证复印件、二被告企业信息、眉劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书、送达回证；2.销售承包协议、劳动合同书二份、凯尔发（2016）25号《四川眉山凯尔化工有限公司任命通知》；3.《关于与唐国泽解除劳动关系的通知》；4.客户欠凯尔公司货款凭证、审批书、签署证明、委托书；5.（2017）川1402民初4546号民事判决书、（2018）川14民终616号民事判决书；6.原告2018年10月至2019年9月银行支付工资流水明细清单；7.凯尔公司员工虞占友身份信息、凯美佳公司通过银行支付虞占友工资交易流水清单、劳动合同书、2018年6月至12月凯美佳公司销售部支付虞占友工资表；8.（2019）川1402民初5434号民事判决书、眉劳人仲案（2019）216号仲裁裁决书；9.凯尔发（2016）1号文件、销售目标责任书、2019年8月份销售部工资计算表、2016年11月至2017年3月工资单及银行交易流水清单。被告凯尔公司对上述证据真实性、合法性无异议，凯美佳公司对证据3三性不认可，对其余证据的真实性、合法性无异议。经查，原告提交的证据5相关判决书与本案并无关联性，本院不采信，其余证据本院予以确认并在卷佐证。 被告凯尔公司依法向本院提交了如下证据：1.眉劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书；2.岗位调整通知单、通知、原告2019年9月1日至10月22日红圈营销网络系统的考勤明细、《眉山金象化工产业园区管理委员会工会联合会关于同意成立四川眉山凯尔化工有限公司工会委员会的批复》、《眉山金象化工产业园区工会联合会关于四川眉山凯尔化工有限公司工会主席选举结果的批复》、《解除劳动合同通知工会函》、《考勤管理实施细则》【凯尔发（2018）004号文件】、培训通知、会议议程、会议（培训）签到表；3.原告与凯尔公司员工何会计微信聊天截图、审批书、委托书；4.仲裁申请书；5.原告与凯尔公司员工梁主任微信聊天截图。原告对证据2三性不认可，对证据3中的微信聊天截图三性不认可。对证据4合法性关联性不认可，认为达不到被告证明目的。对证据5认为原告在微信中没有回复，不代表收到调岗通知书。凯美佳公司对上述证据无异议。经查，两份微信聊天截屏，被告均提交了原始载体，原告认可是其注册的微信，但否认是其在使用，对此未提交证据佐证。岗位调整通知单系凯尔公司员工梁主任以微信方式向原告送达。会议（培训）签到表系原件，有原告签名，原告否认其签名，并未提供证据证明。2019年10月8日的通知，原告否认收到，原告在仲裁案中对该证据质证意见为公司下达通知的真实性不符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，并没有否认收到，在本院的（2019）川1402民初5434号案中原告将此通知作为了其证据提交。培训签到表载明的培训内容即附件1中有红圈营销操作流程、考勤管理细则学习。眉山金象化工产业园区管理委会工会联合会两个批复系原件，证据来源合法。红圈营销网络系统的考勤明细系被告系统打印，该表载明考勤人员姓名，电话等，且原告在仲裁案庭审中当庭认可被告凯尔公司提交的电脑上查看经圈营销系统记录数据与《考勤明细表》记录数据基本一致，认可其实际签到地点与考勤记录一致。凯尔公司提交的证据，符合证据“三性原则”，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告凯尔公司于2011年6月8日经登记注册成立，法定代表人为马碧群，股东马碧群，持股比例60%，股东马远红，持股比例40%。被告凯美佳公司于2015年12月18日经登记注册成立，法定代表人为马远红，股东马远红，持股比例60%，股东王光辉，持股比例40%。 原告于2012年7月1日入职被告凯尔公司，双方于2012年7月1日、2014年7月12日、2016年10月24日分别签订了三份书面劳动合同。双方签订的第三份劳动合同主要内容为：一、合同类型和期限；二、工作内容和工作地点；三、工作时间和休息休假；四、劳动报酬；五、社会保险；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿；八、劳动纪律和规章制度；九、其他。其中第一条内容为：合同期限自2016年10月23日起至2019年10月22日止；第二条内容为：双方协商一致，乙方（指原告）同意从事大区经理岗位工作，工作地点在西北。甲方（指被告）根据工作需要，可以变更乙方工作岗位（工种）或地点等；第四条内容为：薪酬待遇为基本工资＋五险＋所辖区域销量提成﹡80%（剩余20%作年终考核后一次性发放）；第十二条内容为：乙方有下列情况之一，甲方可以立即解除劳动合同，且不支付任何经济补（赔）偿金补贴金；1.……2.严重违反甲方劳动纪律和规定制度的（不按公司规程操作，造成各项损失自负）。3……7国家法律以及甲方规章制度规定的可能解除劳动合同，但应提前三日以书面形式通知乙方本人；第十三条内容为：甲方依据法律法规建立和完善各项规章制度时，应将规章制度进行公示或告知乙方。公示、告知乙方的方式，包括但不限于在公司公示栏告知、书面告知、会议通知告知等方式。 2016年9月3日，被告凯尔公司以凯尔发（2016）25号《四川眉山凯尔化工有限公司任命通知》任命原告为凯美佳公司西北大区经理。负责管理新疆、甘肃、宁夏、青海四省销售工作。 2017年4月18日，原告向被告凯尔公司员工何会计微信提交审批书，载明：“关于陕西洛川县石头镇王全德欠公司货款83000元（五万元是他们组织客户旅游费用，33000元是货款），现在我是唯一在职的责任人。现在申请由公司财务部出据“委托书”，委托王全德将以上捌万叁仟元转到欠唐国泽个人名下，他与凯尔化工公司没有欠款往来账。方便与凯尔化工公司继续合作。王全德将33000元直接汇款给唐国泽，加外五万元按当时口头协议办理；王全德本来就是零售商，在以后与凯尔公司合作期间，产品每吨加价100－150元逐步冲抵完。唐国泽2015年的年薪十万元冲抵王全德的83000元钱。以上是否妥当，请公司领导审批为感！申请人：唐国泽2017年4月18日”。马远红于2017年5月7日在该审批书上批注：“同意按唐国泽申请办理”。马远红于同日出具书面意见同意王全德客户向原告支付33000元货款抵扣工资。被告凯尔公司于2017年5月7日向王全德出具《委托书》，载明：“陕西省延安市洛川县石头镇王全德：现将欠我公司货款33000元（大写人民币叁万叁仟元整）转到我公司销售经理唐国泽个人名下。至此王全德与我公司往来账目清零。请放心与我公司继续合同。特此委托书，委托人：四川眉山凯尔化工有限公司财务部2017年5月7日”。该委托书加盖了被告凯尔公司财务专用章。 2018年12月24日，被告凯尔公司向眉山凯尔化工、凯美佳公司各大区经理、各区域经理发出《通知》，载明：公司决定于2019年1月17日召开《年终总结暨2019年营销方案落实》大会，2019年1月18日参加公司团拜会，请各位于2019年1月16日到眉山宾馆王琳处签到。会议议程请见附件1、2（附件1、2在2019年1月16日报到时领取）。原告在被告凯尔公司《会议（培训）签到表》上签名，该签到表载明会议（培训）地点：眉山宾馆三楼汇报厅；会议（培训）时间：2019年1月17日；会议（培训）内容：详细见会议议程（附件1），主讲人/主持人：详细见会议议程（附件1）。被告凯尔公司提交的会议议程（销售会）载明内容有：参会时间、参会地点、参会人员、会议内容。其中会议内容载明有红圈营销操作流程，运营部工作总结以及考勤管理细则学习。被告提交的考勤管理实施细则内容有：一、考勤管理细则。二、休假管理细则。其中考勤管理细则中第六号为旷工，内容有连续旷工3天以上，扣发基本工资外，按自动离职处理。当月累计旷工5天以上，扣发旷工期间2倍工资外，予以辞退。 2019年9月26日，被告凯尔公司向原告发出《岗位调整通知单》，载明调出岗位：四川、贵州大区销售经理，调入岗位：云南大区销售经理，到岗报到时间：2019年9月28日。原告向眉山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，落款时间为2019年9月27日，请求裁决被告凯尔公司支付经济赔偿金160187.70元。理由为原告于2012年7月1日入职被告凯尔公司，2016年10月23日与公司签订《劳动合同》岗位是“西北大区经理”，2017年4月1日协商变更到四川、贵州片区销售经理，没有任何工作差错。被告于2019年9月4日以“未完成销售任务”“帮其他公司销售产品”为由，在没有任何商量、协商的前提下，强行调动原告的工作岗位，要求原告必须于9月28日进入云南片区。工作岗位变动公司没有与原告协商过。双方劳动合同不到一个月时间，是否应先行续签《劳动合同》，原告请求签订无固定期限《劳动合同》，调原告到云南，是否应当给原告必要的时间进行家庭事务安排，被告9月27日在电话里说“不要”原告，已经构成违法解除劳动合同。该仲裁委于2019年10月8日受理了原告的仲裁申请，并于2019年11月5日作出眉劳人仲案（2019）216号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2019年12月17日起诉至本院，要求被告凯尔公司支付违法解除经济赔偿金152785.95元。本院于2019年12月31日作出（2019）川1402民初5434号民事判决书，判决驳回原告的诉讼请求。 2019年10月8日，被告凯尔公司向原告发出《通知》，该通知载明：“公司于2019年9月26日通知您，因工作需要将您的工作岗位，由贵州、四川大区调到云南大区工作，当时您表示同意……公司考虑到您的实际情况，延长您的报告时间，通知您于2019年10月15日前，到云南大区，大区经理马柳霖处报道……逾期不报道者，公司将按照公司《考勤管理细则》管理中规定：员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系。特此通知。” 2019年10月22日，被告凯尔公司向原告送达《关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知》，该通知载明：公司于2019年10月8日，通知你的工作岗位由四川大区调至云南大区且应于2019年10月15日前到云南大区马柳霖处报到，你于2019年10月8日接到通知后至今没有到云南大区报道，也没有到公司办理任何请假手续，现你已累计旷工5日，根据公司考勤管理细则规定：员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系。现公司通知你从2019年10月22日起与你解除劳动合同。请你收到通知后尽快到公司行政办办理相关交接手续。 原告于2019年9月底后未到被告凯尔公司上班。 2019年12月6日，眉山市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告申请与二被工资差额劳动争议案。该仲裁委于2020年1月16日作出眉劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书，裁决：一、凯尔公司支付原告2015年度年薪工资差额5万元、2019年9月提成工资差额3840元、2018年12月至2019年8月提成工资及车补费20512元，共计74352元；二、凯美佳公司不承担法律责任；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。原告在起诉中增加请求要求凯尔公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金149227.50元。 另，双方认可解除劳动合同前原告月平均工资为9948.96元/月。原告的工资一直由被告凯尔公司发放。被告凯尔公司认可从2017年4月至2019年9月按1200元基本工资向原告发放。被告凯尔公司认可考勤实施细则没有公示。虞占友与被告凯尔公司于2016年10月24日签订有《劳动合同书》，载明固定期限自2016年10月24日起至2021年10月23日止；工作岗位为大区经理，地点为陕西。虞占友的工资由被告凯美佳公司通过银行发放。 本院认为，原告诉讼主张的第四项、第五项请求即由被告凯尔公司支付2019年提成工资差额3840元和支付2018年12月至2019年8月提成工资及车补费20512元。被告凯尔公司无异议，本院予以确认。 被告凯尔公司与原告于2012年7月1日至2019年10月22日存在劳动关系的事实，有双方签订的劳动合同书、关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知、工资交易流水清单等证据予以证实，证据充分，本院予以确认。而凯美佳公司与原告之间并未签订劳动合同，根据劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，劳动关系认定中劳动者负有一定的举证责任。本案中，双方均未提供上述规定的有关凭证。虽然原告提交了凯尔发（2016）25号文件、审批书、签署意见、凯尔发（2016）1号文件、销售目标责任书证据证实。经查，凯尔发（2016）25号文件、凯尔发（2016）1号文件加盖的是凯尔公司印章，并无凯美佳公司印章，审批书和签署意见虽有马远红签名，但并未加盖凯美佳公司印章，销售目标责任书的甲方为凯尔公司，并非凯美佳公司，故上述证据均不足以证明原告与被告凯美佳公司存在劳动关系的事实，原告主张与被告凯美佳公司存在劳动关系，证据不充分，本院不予支持。故被告凯美佳公司在本案中不应承担相应劳动法律责任。 本案争议的焦点是：一、原告与被告凯尔公司于2016年10月24日签订的《劳动合同书》中第二项第二条尾款：“甲方根据工作需要，可以变更乙方工作岗位（工种）或地点等”内容的效力问题。二、被告凯尔公司于2019年10月22日作出的《关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知》是否系违法解除。原告未经仲裁要求支付经济赔偿金的诉讼请求是否超出仲裁裁决范围。三、被告凯尔公司是否应当承担补发原告2015年度未足额支付原告的年薪工资差额5万元。四、被告凯尔公司是否应当支付原告2017年4月至2019年10月22日担任西北市场大区经理期间支付基本工资未实行岗位同工同酬待遇之基本工资210800元。五、被告凯尔公司是否应根据原告正常工资收入标准补缴2012年7月至2017年8月社会保险费用及2017年9月至2019年10月未足额按原告正常工作收入标准缴纳社会保险费用之差额，其中用人单位补缴部分由被告凯尔公司承担，个人补缴部分由原告承担。 关于焦点一，原告与被告凯尔公司于2016年10月24日签订的《劳动合同书》中第二项第二条尾款：“甲方根据工作需要，可以变更乙方工作岗位（工种）或地点等”内容的效力问题。本院认为，《劳动合同书》是原被告双方协商自愿签订，系双方当事人的真实意思表示，原告并未举证证明劳动合同约定该条款内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的应认定为无效的情形，故原告主张该条款内容无效，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点二，被告凯尔公司于2019年10月22日作出的《关于与唐国泽同志解除劳动关系的通知》是否系违法解除。原告未经仲裁要求支付经济赔偿金的诉讼请求是否超出仲裁裁决范围。原告从2019年9月底后未到被告凯尔公司上班。经被告凯尔公司通知延长于2019年10月15日前报到后，仍未报到，且该通知已告知原告未按期报到将按照公司《考勤管理细则》管理规定：员工当月连续旷工3日，累计旷工5日自动与公司解除劳动关系。而被告凯尔公司的考勤管理细则在2019年1月17日已组织包括原告在内的相关人员进行了会议培训。被告凯尔公司基于原告违反公司考勤制度，作出解除劳动合同决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款：“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同的决定，不属于违法解除。原告主张系违法解除，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求支付经济赔偿金，虽未经过仲裁前置，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，如属独立的劳动争议，应当告知当事人和劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告可以在本案中增中诉讼请求。原告基于被告凯尔公司作出的解除通知决定要求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，与讼争的劳动争议具有不可分性，本院应当合并审理，被告抗辩原告的该项请求超出仲裁裁决范围，应当依法按仲裁前置程序审理，理由不能成立，本院不予采信。因本院已认定被告凯尔公司作出的解除劳动关系系依法解除，故原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点三，被告凯尔公司是否应当承担补发原告2015年度未足额支付原告的年薪工资差额5万元。本院认为，仲裁裁决认定被告凯尔公司支付该项工资差额5万元，被告凯尔公司对此并未向本院提起诉讼，视为被告凯尔公司认可仲裁裁决的该事项，被告凯尔公司在本案中所作的抗辩不能对抗仲裁裁决的该仲裁事项。故对原告的该项主张，本院予以支持。 关于焦点四，被告凯尔公司是否应当支付原告2017年4月至2019年10月22日担任西北市场大区经理期间支付基本工资未实行岗位同工同酬待遇之基本工资的差额210800元。原告在2019年9月27日仲裁申请书中陈述“2017年4月1日协商变更到四川、贵州片区销售经理”，系原告的自认行为。眉劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书载明：原告本人在2020年1月7日庭审中当庭陈述其2017年4月1日至2019年9月4日任内江、资阳片区销售经理，被告凯尔公司对其该时间段的任职时间及岗位均无异议。原告以仲裁之后向法院提起诉讼不发生法律效力进行否认，对此未提交相反的证据佐证。给合被告凯尔公司向原告发出的《岗位调整通知单》载明的调出岗位：四川、贵州大区销售经理的事实，本院对原告的自认事实予以确认。原告在2017年4月至2019年10月22日并未担任西北市场大区经理，与虞占友所从事的工作岗位并不相同，原告主张被告凯尔公司支付同工同酬之基本工资的差额210800元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于焦点五，被告凯尔公司是否应根据原告正常工资收入标准补缴2012年7月至2017年8月社会保险费用及2017年9月至2019年10月未足额按原告正常工作收入标准缴纳社会保险费用之差额，其中用人单位补缴部分由被告凯尔公司承担，个人补缴部分由原告承担。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，追缴社会保险费是征缴社保的行政机关的职权范围，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项主张，本院不作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条、第三十条、第三十九条第二项的规定，判决如下： 一、被告四川眉山凯尔化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐国泽2015年度年薪工资差额5万元； 二、被告四川眉山凯尔化工有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐国泽2019年9月提成工资差额3840元、2018年12月至2019年8月提成工资及车补费20512元，共计24352元； 三、驳回原告唐国泽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取计5元，由被告四川眉山凯尔化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  熊碧珍 二〇二〇年六月十九日 书记员  潘超来