山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10250号原告：青岛四海惠通进出口有限公司，住所地青岛市市**桦川二路******。统一社会信用代码：91370203334082309L。法定代表人：王凤来，总经理。委托诉讼代理人：李兵，山东琴岛（西海岸）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘同春，山东琴岛律师事务所实习律师。被告：迟旭，男，1987年4月17日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。原告青岛四海惠通进出口有限公司（以下简称四海公司）与被告迟旭劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告四海公司的委托诉讼代理人李兵、刘同春，被告迟旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四海公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资56000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录。而本案中，1、原告从未招用过被告、未向被告支付过任何工资、未为被告缴纳任何社会保险、未向被告发放过“工作证”“服务证”，原告公司花名册、考勤表中也均没有被告的信息。被告的工作地点不在原告公司所在地，也不受原告的管理，因此原被告之间不存在劳动关系。2、徐黎明虽系原告公司员工，但其并非原告公司法定代表人，原告从未授意徐黎明与被告就劳动关系或受伤赔偿事宜与被告商谈。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判如所请。被告迟旭辩称，我与原告存在劳动关系，王平介绍我给其叔叔王凤来干活，我在公司工作期间开的增值税发票为原告公司。原告提交如下证据：原告与王凤成签订的《腌鱼外包协议》、原告通过田桂杰账户的结算交易明细，以及与曲阜市恒运水产有限公司、烟台永宝水产品有限公司签订的《外协加工协议书》，证明原告是一家贸易公司，没有生产工厂。被告质证称：王凤成是王平的父亲，其与原告的法定代表人王凤来是兄弟关系，王凤成在我上班的地方看大门。我知道曲阜市恒运水产有限公司，有时展会的时候两家公司会碰面，我见过该公司的法定代表人，我没有听过烟台这家公司。对结算交易明细不清楚。被告提交如下证据：1、2019年6月10日迟旭与徐黎明（四海公司员工）手机通话录音一份，证明徐黎明认可一直是原告四海公司法定代表人王凤来经营管理，被告在原告处工作。2、原告四海公司员工花名册，该花名册显示李丽、徐黎明、张健、陈正强、李维艳、李玲均是原告四海公司员工。3、微信群截图，显示群聊名称：四海群；群成员有王凤来、王平、李丽、徐黎明、张健、李维艳、李玲、迟旭等共26位成员。4、王平与迟旭微信截图，内容涉及迟旭伤情问题及对外采购开的增值税专用发票为原告四海公司。5、银行账户交易明细，证明原告四海公司法定代表人的嫂子田桂杰通过银行转账向被告发放一部分工资。6、王平向迟旭微信转账记录，证明王平每月向原告迟旭支付2000元。7、原告工作人员在微信朋友圈发布的招聘消息，招聘信息显示“青岛实普有限公司”、“青岛四海汇通有限公司”、“曲阜恒运水产有限公司”三家公司招工，留有王平、徐黎明、王毛的联系方式。证明王平、徐黎明与原告公司有关系，王毛系王凤来孙子辈。原告对证据1、2、5、6、7的真实性无异议，对证据3、4的真实性不予认可。经本院开庭审理查明，2018年12月12日约20时38分，被告迟旭在青岛市即墨区通济新经济区管理委员会西元庄8期永和宏丰苑东门至尊海珍品内被叉车压到腿，青岛市城阳区卫生健康局急救中心立即安排城阳区人民医院急救站出诊。2019年6月10日，迟旭与原告四海公司员工徐黎明就其受伤后，原告公司“老板娘”的态度及有关赔偿事宜就行了交谈。庭审中，被告迟旭陈述其于2018年4月16日，由王平安排至原告四海公司从事维修、采购等工作，月工资7000元（其中田桂杰银行转账5000元，王平微信支付2000元），双方未签订书面劳动合同，原告四海公司未为被告迟旭缴纳社会保险。2018年7月18日起至2019年3月29日，原告法定代表人王凤来的兄媳田桂杰共向迟旭转账9次，金额分别为5000元、5030元、5090元、5090元、5090元、3754元、4685元、5030元、5090云，摘要分别为：5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、1月。期间，原告法定代表人的侄子王平也多次通过微信向迟旭转账。另查明，原告四海公司法定代表人王凤来与王平系叔侄关系，田桂杰系王平之母。被告迟旭在仲裁中提交的其与原告工作人员徐黎明的谈话录音可以辨出两人所谈及的“老板”及“老板娘”均指原告四海公司法定代表人及其妻子。录音中，徐黎明陈述王平就被告迟旭受伤赔偿事宜的立场时说：“他（王平）那意思吧就是说，我（王平）也没法管，我也没办法说，我这一个是老叔（王凤来），一个是兄弟（迟旭）。”2019年8月5日，被告迟旭向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、确认被告迟旭自2018年4月16日至今与原告四海公司存在劳动关系；2、原告四海公司支付被告迟旭2018年5月16日至2019年4月16日未签订书面劳动合同双倍工资154000元。仲裁委员会经审理，于2019年9月16日作出青即劳人仲案字[2019]第810号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告迟旭自2018年4月16日至2019年8月5日与原告四海公司之间存在劳动关系；2、原告四海公司支付被告迟旭2018年5月16日至2019年4月15日未签订书面劳动合同二倍工资56000元。原告四海公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点是：双方当事人之间是否具有劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被告迟旭提交的其与原告四海公司员工徐黎明的通话录音、原告公司员工花名册、四海群微信截图等相关证据互相印证，可以证实被告迟旭与原告四海公司之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告四海公司未举证证明被告迟旭的工作期间及工资发放标准，本院根据被告迟旭陈述，认定被告迟旭自2018年4月16日至2019年8月5日与原告四海公司存在劳动关系，迟旭月工资为7000元。原告四海公司提交的外包协议不足以证明迟旭非原告公司员工，故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告四海公司要求不支付被告迟旭未签订书面劳动合同二倍工资56000元的诉讼请求。本院认为，被告迟旭自2018年4月16日到原告处工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告四海公司应当支付被告迟旭2018年5月16日至2019年4月15日未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁裁决四海公司应当支付迟旭未签书面劳动合同二倍工资56000元（7000元×8个月），因迟旭未提起诉讼，本院予以确认。因此，原告要求不支付被告迟旭未签订书面劳动合同二倍工资56000元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决如下：一、驳回原告青岛四海惠通进出口有限公司的诉讼请求；二、确认被告迟旭自2018年4月16日至2019年8月5日与原告青岛四海惠通进出口有限公司之间存在劳动关系；三、原告青岛四海惠通进出口有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告迟旭未签订书面劳动合同二倍工资56000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由原告青岛四海惠通进出口有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  王丽芳人民陪审员  于振芳人民陪审员  鞠建秀二〇二〇年六月三日书 记 员  徐建龙附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。