北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6071号上诉人（原审原告）：李海子，女，1982年12月28日出生，朝鲜族,户籍所在地黑龙江省铁力市。委托诉讼代理人：田晓峰，北京市方谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京基恩医院股份有限公司(原名称:北京基恩医院有限公司)，住所地北京市朝阳区南湖东园********。法定代表人：陈俊莹，总经理。委托诉讼代理人：陈子耕，男，北京基恩医院股份有限公司员工。委托诉讼代理人：栾丽，女，北京基恩医院股份有限公司员工。上诉人李海子因与被上诉人北京基恩医院股份有限公司(以下简称基恩公司)劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初7579号民事判决,向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人李海子的委托诉讼代理人田晓峰，被上诉人基恩医院的委托诉讼代理人陈子耕、栾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李海子上诉请求:一、请求依法撤销北京市朝阳区人民法院(2019)京0105民初7579号民事判决书第二项判决之内容;二、请求判决支持李海子一审提出的,由基恩公司向李海子支付未签订劳动合同2倍工资差额56251元及违法解除劳动合同赔偿金165000元的诉讼请求;三、本案一、二审全部诉讼费用由基恩公司负担。事实与理由：一、一审法院在审理中,严重违反了诉讼程序。既然是缺席审理,在基恩公司未答辩,亦未出庭应诉的情况下,判决书中不应出现基恩公司的答辩意见和所谓证据,更谈不到对李海子的证据进行质证。一审法院在滥用自己的审判权力,没有公正执法。二、李海子主张基恩公司违法解除合同,证据是确实充分的。李海子为了主张自己的权利提供了打卡记录,工资结算单、银行对账单,违法解除证据是能够相互印证的,且在仲裁庭审中,基恩公司也认为双方合同并没有解除,还在继续履行,并不认为李海子系自行离职,这也表明基恩公司故意隐瞒违法解除的事实。李海子没有任何理由自行离职，证据能够反映出基恩公司实施了单方解除合同的行为。应该要求基恩公司提交李海子自行离职的证据,而不应强调李海子的举证责任,对于企业与劳动者个人的劳动关系来说,劳动者处于弱势,如果企业违法解除劳动合同,又不向劳动者提供书面文件,劳动者是没有办法索取到的;而反过来,劳动者自行离职,如果不提供书面申请,企业完全有理由,不为其办理离职手续、结算工资,所以此时应强化企业的举证责任。请求二审法院纠正一审法院的错误判决,支持李海子的上诉请求。基恩公司答辩称：同意一审判决，不同意李海子的上诉请求和事实理由。一审法院认定事实正确。李海子本人是人事经理，负责管理人事，负责签订劳动合同，2012年未签订劳动合同为何拖欠至2019年，该项诉讼请求已经超过诉讼时效。关于劳动关系解除，基恩公司未与其解除劳动关系，是其自行离职。李海子向一审法院提出诉讼请求：1.基恩公司向李海子支付拖欠工资35598.77元；2.基恩公司向李海子支付未签订劳动合同2倍工资差额56251元；3.基恩公司向李海子支付违法解除劳动合同的赔偿金165000元。一审法院认定事实：李海子于2012年8月29日入职基恩公司，担任行政前台，离职前月工资15000元，每月15日到20日期间打卡或微信转帐支付工资，基恩公司未支付李海子2016年7月1日至2018年2月8日期间工资差额35598.77元。案件审理过程中，基恩公司表示对仲裁裁决第一项无异议。对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：关于劳动合同签订情况，李海子称其2012年8月29日入职基恩公司，但公司至2013年8月29日才与其签订劳动合同，因此公司应支付2012年9月29日至2013年8月29日期间的未签劳动合同双倍工资差额。对此基恩公司表示李海子系公司人事部经理，其职责之一就是负责签订合同，因此未签合同的责任不在公司，且李海子的该项请求已经超过诉讼时效。关于劳动关系解除，李海子主张2018年2月6日基恩公司要求其与乐善堂商贸有限公司签订合同，其认为不合理故拒绝签订，基恩公司便以此为由将其解除，故应认定公司违法解除。李海子就其主张提交如下证据：1、2018年2月的打卡记录；2、2018年2月8日有基恩公司的院长陈子耕签字的工资结算单；3、银行对帐单。基恩公司表示公司没有口头与李海子解除劳动合同，李海子系自行离职。庭审后，基恩公司提交了李海子与基恩公司原法定代表人姜某的微信聊天截图，显示有“但是能否把我的给多一点点呀？因为短暂时间我是没有收入，而且与中弘扬我也不想给他们干”、“没什么意思，他让我签他们的合同，我就没签”、“所以就不干了”、“谢谢姜总，我知道您难，但是我要是继续工作的话无所谓了，可是我不想给他们干了，所以一点收入也没有，老公也没有稳定收入”等内容。李海子对该微信聊天记录截屏的真实性表示无法确认，称该微信内容不完整，不能反映其真实的意思表示。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《中国人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李海子于2018年4月20日申请劳动仲裁，故其要求基恩公司支付2012年9月29日至2013年8月29日期间的未签劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，法院对其该项请求不予支持。李海子主张基恩公司违法与其解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明公司作出了解除劳动合同的意思表示，基恩公司对李海子的主张亦不予认可，故法院对李海子要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。因双方对仲裁裁决第一项均无异议，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中国人民共和国仲裁调解法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京基恩医院有限公司于判决生效后七日内向李海子支付二〇一六年七月一日至二〇一八年二月八日期间工资差额35598.77元；二、驳回李海子的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审期间，基恩公司向本院提交李海子向基恩公司员工陈子耕发送的2份邮件打印件，证明李海子在基恩公司实际是负责人事工作的。李海子称邮件的真实性其无法确认，但认可自己自2016年8月开始负责公司的人事工作。本院认为鉴于双方均认可李海子的个人身份曾经担任过公司的人事管理工作，故本院对于该事实予以确认，但两份证据的证明目的与本案缺乏关联关系，故本院不予采纳。另基恩公司在二审期间向本院提交名称变更通知，该通知载明北京基恩医院有限公司于2019年12月26日经核准名称变更为北京基恩医院股份有限公司。李海子未向本院提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，李海子上诉提出一审法院严重违反了诉讼程序，在基恩公司未答辩,亦未出庭应诉的情况下,判决书中不应出现基恩公司的答辩意见和所谓证据,更谈不到对李海子的证据进行质证，一审法院在滥用自己的审判权力,没有公正执法。对此本院认为，基恩公司虽然未参加一审的开庭审理，但其在开庭当日亦到庭，在法院询问审的过程中发表了答辩意见，提交了相关证据，发表了质证意见。一审法院虽然在审理本案的过程中确实存在程序瑕疵，但该程序瑕疵不足以影响本案实体的公正处理，故本院对于李海子的该项上诉主张，不予支持。另，李海子关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼主张，早已超过仲裁时效，一审法院不予支持，并无不当。李海子上诉还提出其主张基恩公司违法解除合同,证据是确实充分的，打卡记录,工资结算单、银行对账单能够相互印证，证明基恩公司违法解除了劳动合同关系，应该要求基恩公司提交李海子自行离职的证据,而不应强调李海子的举证责任。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应对承担不利后果。本案中，李海子主张基恩公司违法解除了双方的劳动合同关系，但其并未提交充分的证据证明基恩公司存在主动解除劳动合同关系的行为及意思表示，其亦未提交充分证据证明相关证据材料客观存在及属于用人单位掌握管理的范围，故其关于举证责任应当由基恩公司承担的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。根据二审查明事实，北京基恩医院有限公司于2019年12月26日经核准名称变更为北京基恩医院股份有限公司，故一审判决应予部分变更。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、变更北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初7579号民事判决第一项为：北京基恩医院股份有限公司于判决生效后七日内向李海子支付二〇一六年七月一日至二〇一八年二月八日期间工资差额35598.77元；二、维持北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初7579号民事判决第二项。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由李海子负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由李海子负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  张丽新审 判 员  田 璐二〇二〇年六月三日法官助理  徐 仙书 记 员  张晓华