湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4517号原告：长沙市岳麓区饭怕鱼餐馆，住所地长沙市岳麓区阳光100小区南门,统一社会信用代码:92430104MA4LQTCB0B。经营者：欧阳凡，女，1977年7月2日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。委托诉讼代理人：罗智军，湖南融城律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹丽丽，湖南融城律师事务所律师。被告：黄爱华，女，1978年1月8日出生，汉族，住江西省樟树市。委托诉讼代理人：田治富，湖南中楚律师事务所律师。原告长沙市岳麓区饭怕鱼餐馆（以下简称“饭怕鱼餐馆”）诉被告黄爱华劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告饭怕鱼餐馆的委托诉讼代理人罗智军、尹丽丽，被告黄爱华及其委托代理人田治富到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告饭怕鱼餐馆向本院提交如下诉讼请求：l.判令原告不应支付被告未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的额外一个月工资3700元；2.判令原告不应支付被告经济补偿金32130元；3.判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一、根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，劳动者单方提出终止劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。本案系被告主动向原告提出辞职，原告没有法定义务向被告支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，只有符合该规定情形解除劳动合同关系的，才需要支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的额外一个月工资的代通知金（以下简称“代通金”）。本案不存在上诉情形，而是被告主动提出离职，当然不应支持支付代通知金的仲裁请求。三、长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字[2020]第009号仲裁裁决书中关于被告月平均工资标准和经济补偿金的数额计算错误，高于了实际月平均工资标准数额和补偿金数额，也超出了仲裁请求的计算标准。四、被告提出辞职后，原告就本案争议已与被告签订了《协议书》，且双方己经履行完毕，被告再提起仲裁违背了诚实信用基本原则。综上，为维护原告自身合法权益，特提出如上诉请，请求法院依法公正判决。被告黄爱华辩称：长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字[2020]第009号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律准确，应依法予以认可，请求依法驳回原告的诉讼请求。一、原告解除与被告黄爱华的劳动关系，系单方作出，并非被告黄爱华自愿解除，原告应依法支付被告黄爱华代通金及经济补偿金。2019年10月26日，在被告黄爱华和其它同事完成上午工作后，原告突然口头通知被告黄爱华该店面不再营业，要求被告黄爱华签字结算工资。在此之前双方并未就离职事项进行过任何沟通。原告所提供的《辞职申请表》、《协议书》、《收条》当日原告并未向被告黄爱华出示与被告黄爱华协商，其所称的离职补偿畸低,被告黄爱华不可能同意，且被告黄爱华并未收到。原告当天系关闭该门店，遣散全部员工50多人，并非其所称的被告黄爱华系个人原因申请离职，被告黄爱华与其未就解除劳动关系达成任何协议。原告单方解除劳动合同，依法应支付被告黄爱华代通金及经济补偿金。二、被告黄爱华诉请的代通金及经济补偿金系仲裁委员会依据被告黄爱华提供的银行流水予以认定，合法有据。原告在劳动仲裁及本案中，均未提供由其掌握的被告黄爱华的入职申请表，工资发放记录等相关证据，证明相关事实，应视为放弃举证权利，自愿承担不利后果。在此基础上，《仲裁裁决书》依据被告黄爱华提供的银行流水认定被告黄爱华诉请的代通金及经济补偿金合理合法。经审理查明：2011年6月8日，被告入职原告处工作。2019年10月26日，被告向原告提出辞职，双方签署《协议书》，协议书中约定甲方（被告）因个人原因，于2019年10月26日，向乙方（原告）提出终止（解除）劳动关系。乙方（原告）己批准，双方经友好协商，双方与劳动合同有关事项已全部结清。甲、乙双方本着实事求是、诚实守信的精神，达成协议如下：第一条甲、乙双方同意：乙方一次性支付甲方补偿金，共计人民币1650元整（大写壹仟陆佰伍拾圆整）。此后甲方不得再要求乙方予以任何形式的赔偿和补偿，甲方承诺放弃对乙方主张赔偿和补偿的权利。第二条付款期限：签订本协议2日内，乙方通过转账／现金方式支付上述款项。第三条因甲方个人原因提出终止／解除劳动关系，各项费用己结清（包括但不限于加班工资在内的薪资、津贴、奖金、经济补偿金、医疗赔偿金、养老保险经济补偿金、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、其他应支付之款项等项目），本协议签订后，甲方不得另行向乙方主张任何权利，乙方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷。自签订本协议之日起，甲方放弃与劳动关系相关的一切仲裁、诉讼等权利。原告于当日支付被告2019年10月份工资及部分补偿金，2019年11月12日原告将剩余的补偿金支付给被告，被告在《收条》上签名，确认收到长沙市岳麓区饭怕鱼餐馆支付的各项补偿款共计1650元。此后，被告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1.原告向被告支付未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资3700元;2.原告支付被告非过失性单方面解除劳动合同的补偿金九个月工资共33300元。2020年3月25日，仲裁委做出裁决：1.原告支付被告未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资3700元;2.原告支付被告经济补偿金32130元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。被告未就仲裁裁决提起诉讼。以上事实，有原告提交的《仲裁裁决书》及送达回证、《辞职申请表》、《协议书》、《收条》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证,并经庭审质证,足以确认。本院认为，被告于2011年6月8日入职原告处工作，自此双方建立了劳动关系。2019年10月26日，被告向原告提出辞职，双方签署《协议书》，原、被告的劳动关系终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。本案中,被告在庭审中确认《协议书》中被告的签名系其本人签名，被告也未提出签订的协议书系空白且存在欺诈、胁迫情形的证据，该协议书不违反法律、行政法规的强制性规定,故该协议书应认定为合法有效。协议签订后，原告已按照协议内容履行完毕，现被告又主张代通金及经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告长沙市岳麓区饭怕鱼餐馆无需支付被告黄爱华未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资3700元;二、原告长沙市岳麓区饭怕鱼餐馆无需支付被告黄爱华经济补偿金32130元。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告黄爱华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年六月二十三日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。