广东省梅州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤14民特5号申请人：广东腾通科技有限公司梅州分公司。住所地：梅州市梅县。负责人：陈洁云，该公司总经理。委托诉讼代理人：汪婷婷，该公司员工。被申请人：汤浩荣，男，汉族，1989年6月5日出生，住所地：蕉岭县。申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司申请撤销蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出的蕉劳人仲案字〔2020〕14号仲裁裁决一案，本院于2020年4月30日受理后，依法组成合议庭，于2020年6月9日公开开庭审理了本案。申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司的委托诉讼代理人汪婷婷，被申请人汤浩荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司申请：1.撤销蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会蕉劳人仲案字【2020】14号仲裁裁决；2.申请人无需支付被申请人暂扣工资1171.7元；3.判令申请人无需向被申请人支付经济赔偿7406.86元；4.本案的诉讼费由被申请人承担。事实和理由：一、2019年12月27日被申请人向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经开庭后，2020年4月7日蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，申请人阅后认为：蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会的蕉劳人仲案字【2020】14号仲裁裁决书的第一和第二项裁决是错误的。理由是：一、被申请人离职工作交接，未交回公司领用的工具材料价值3394.3元，且我司已多次沟通并发书面通知给被申请人交回工具，以便我司发放工资。被申请人离职时未履行离职义务，申请人认为《广东省工资支付条例》中享受权利应履行相应的义务，作为劳动者应该有最起码的劳动职业操守，故蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会的第一裁决没有事实依据，裁决错误。二、被申请人严重违反了我司的规章制度，按照我司签订的劳动合同主合同第七条第(二)款和第九条第(二)款第2.7.8.9条的约定，合同约定有以下情形我司可立即解除合同且不承担任何经济补偿!入职时我司已将相关规章制度和员工手册随劳动合同资料一同发放，且被申请人在《个人信息表》里也已本人签名确认。我司认为劳动合同的约定并未违反劳动法是有效的劳动合同，故应遵守劳动合同内容约定，被申请人以下行为：1.2019年10月11日，被申请人对发放工资条有疑问，在没有了解清楚情况下直接在群上公然辱骂上级领导，上级领导让被申请人有疑问到中心了解清楚，不要在不明情况下群上乱发表，被申请人没有收敛自己的言行继续公然用“傻逼领导”“给脸不要脸”“头皮有多硬”等之类的辱骂性攻击性的语言。2.从2019年10月18日不服从管理，当众公然用我司贵重价值近万元的仪器(熔接机)直接砸会议桌威胁管理人员。3.从2019年10月至12月未履行所从事岗位的职责不完成弱光维护任务。被申请人再三违反公司规章制度，无职业操守，作为劳动者在享受权利同时应履行相应的义务。与我司劳动合同约定的事项相背而行，我司解除劳动关系并不违反劳动法，故蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会的第二裁决没有事实依据，裁决错误。综上所述，被申请人的行为已严重违反公司规章制度，严重阻碍公司业务发展。申请人作为民营企业自觉依法纳税，购买全员的社保公积金，依法依规诚信经营，一定程度促进了当地经济和缓解了当地劳动就业压力。请求审查后，支持申请人的诉讼请求，以保护申请人作为民营企业的合法权益。被申请人汤浩荣辩称：对申请人说的有异议。因为公司所说的这些违纪、弱光都是发生在10月份，但是我合同是到12月份。为何公司当时不作出处罚？且公司所谓的规章制度还有弱光维护相关文件，本人都没有收到并签名。本院经审理查明：申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司是依法成立的有限责任公司，住所地为梅州市梅县*********队湖洋，经营范围：承接隶属公司委托的业务。申请人是广东腾通科技有限公司的分公司。广东腾通科技有限公司在2018年8月15日变更之前的企业名称为揭阳市腾通通信网络安装有限公司；广东腾通科技有限公司梅州分公司在2018年8月28日变更之前的企业名称为揭阳市腾通通信网络安装有限公司梅州分公司。2017年12月11日，揭阳市腾通通信网络安装有限公司与被申请人汤浩荣签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年12月11日至2019年12月10日；工作地点是（蕉岭县）梅州；从事维修岗位（工种）的工作；为标准工时制，即每日工作8小时。而实际上，被申请人汤浩荣的工作时间不固定，是根据派单情况自行安排；每月工资不固定，由底薪+安装提成构成。2019年10月11日，被申请人汤浩荣因工资问题在QQ工作群上询问领导，由于沟通出现问题，被申请人在群上出现一些不尊重领导的辱骂性和攻击性语言。此后，也因一些事情双方发生矛盾。2019年12月10日，双方签订的《劳动合同》到期后，未续签劳动合同。2019年12与19日，申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司作出《不续签劳动合同通知书》，内容是：鉴于汤浩荣不服从公司业务发展安排、不执行弱光用户的维护、不服从上级管理，公然在群上辱骂、威胁领导等行为已严重违反公司规章制度，严重阻碍公司业务发展，通知即日起公司不再与汤浩荣续签合同，正式与其解除（终止）劳动关系。被申请人汤浩荣于2019年12月21日收到上述通知后便于第二天开始未在申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司处工作了。2019年12月27日，汤浩荣向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、广东腾通科技有限公司梅州分公司支付解除劳动合同经济补偿金8207.32元；2、广东腾通科技有限公司梅州分公司支付2019年12月11日至2019年12月21日未签书面劳动合同的双倍工资4103.66元。蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出蕉劳人仲案字【2020】14号仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第十条、第十三条之规定，裁决如下：一、广东腾通科技有限公司梅州分公司支付汤浩荣2019年12月11日至21日的工资人民币1171.7元；二、广东腾通科技有限公司梅州分公司支付汤浩荣解除劳动关系经济补偿人民币7406.86元；上述两项合计人民币8578.56元，广东腾通科技有限公司梅州分公司应在裁决生效之日起十日内向汤浩荣支付完毕。2020年4月9日，申请人签收该裁决，并于2020年4月30日向本院提起申请撤销仲裁裁决之诉。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的”。本案所涉仲裁裁决既适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条认定违法解除劳动合同而应支付二倍经济补偿金，又适用关于非违法解除劳动合同的补偿金标准的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条裁决支付一倍经济补偿金，属适用法律错误，根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，仲裁裁决应予撤销。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：撤销蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出的蕉劳人仲案字〔2020〕14号仲裁裁决。案件受理费400元（已由申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司预交），由申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司负担200元，由被申请人汤浩荣负担200元。被申请人汤浩荣应向申请人广东腾通科技有限公司梅州分公司迳行支付200元。本裁定为终审裁定。审 判 长 徐干忠审 判 员 孔宁清审 判 员 罗锡芳二〇二〇年六月二十九日法官助理 陈倩倩书 记 员 幸静容