北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1313号原告：王力，男，1983年5月27日出生，汉族，户籍地辽宁省盘锦市兴隆台区，住辽宁省盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人：陆华清，北京市两高律师事务所律师。被告：北京恒洁恒源新能源开发利用有限责任公司，住所地北京市顺义区裕丰路**院**楼**808，统一社会信用代码91110113MA01KB2Q21。法定代表人：左明，执行董事。左明法定代理人：赵云平，女，1973年12月9日出生，汉族，户籍地河北省张家口市阳原县，住山西省太原市小店区。原告王力诉被告北京恒洁恒源新能源开发利用有限责任公司（以下简称恒洁恒源公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王力之委托诉讼代理人陆华清，被告恒洁恒源公司法定代表人左明之法定代理人赵云平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王力向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2019年6月23日至8月16日工资56793.10元（基本工资27000元/月，共1个月24天）；2.判决被告支付拖欠原告2019年6月23日至8月16日租房补贴5400元（3000元/月，共1个月24天）；3.判决被告支付原告单方解除劳动合同工资81000元（自签订劳动合同之日起，前九个月为产品研发期。在研发期内甲方单方面解除劳动合同，甲方需向乙方支付三个月工资）；4.判决被告支付原告经济补偿金13500元。事实与理由：原告于2019年6月23日开始在被告单位工作，担任“热源电器工程师”，双方签有《劳动合同书》，合同明确约定的主要事项为：1、合同期限三年：2019年6月23日起至2022年6月22日止（第一条）；2、乙方（原告）基本工资为27000元/月，租房补贴3000元/月（第十条）；3、自签订合同之日起，前九个月为产品研发期。在研发期内甲方单方面解除劳动合同，甲方需向乙方支付三个月工资（第三十一条）。被告在履行《劳动合同书》过程中违反法律和合同的相关规定，严重侵害了原告的合法权益，主要事实为：1、被告自2019年6月23日至8月16日工资一直拖欠未给付；2、被告自2019年6月23日至8月16日租房补贴一直拖欠未给付；3、原告2019年6月23日上班，被告在九个月内于2019年8月16日解散研发团队，未支付三个月的工资；4、被告单方解除合同，让原告回家等待给补偿，一直未给补偿。因被告单位单方解除合同，并拖欠工资，对此双方多次协商未果，基于以上原因，现原告向贵院提出诉讼请求，请贵院依法查明事实，准予原告所请。被告恒洁恒源公司法定代表人左明之法定代理人赵云平辩称，不同意原告诉讼请求。被告公司的股东黄崧就是出租车司机，是顺义本地人，左明当时来北京处于发病状态，打了出租车，司机就是黄崧，和黄崧交流后有了被告公司，张永罡是左明原来认识的人，也在北京，不知道左明当时有病，左明十几年前就有神经病。左明吃药能控制的和正常人差不多，但是发病的时候就很严重，左明负责出钱，黄崧和张永罡、左明的外甥闫江负责成立公司，左明说成立公司能发大财，北京恒洁恒源公司注册资本6个亿，6个亿肯定不正常。王力是左明从网上查到资料后雇佣的，王力总共就上了二十多天班，王力离职的时候还从恒洁恒源公司拿了几台电脑，王力工作二十多天要了那么多钱，不太可能。合同没有试用期，每月工资约定27000元，还有租房补贴等福利，不太正常。本院经审理认定事实如下：2019年11月11日，王力向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认王力与恒洁恒源公司存在劳动关系；2.恒洁恒源公司、左明、黄崧、张永罡连带支付拖欠王力2019年6月23日至8月16日工资56793.10元（基本工资27000元/月，共1个月24天）；3.恒洁恒源公司、左明、黄崧、张永罡连带支付拖欠王力2019年6月23日至8月16日租房补贴5400元（3000元/月，共1个月24天）；4.恒洁恒源公司、左明、黄崧、张永罡连带支付王力单方解除劳动合同工资81000元（自签订劳动合同之日起，前九个月为产品研发期。在研发期内甲方单方面解除劳动合同，甲方需向乙方支付三个月工资）；5.恒洁恒源公司、左明、黄崧、张永罡连带支付王力经济补偿金13500元。顺义区仲裁委当日出具京顺劳人仲不字[2020]第17号不予受理通知书，主要理由为：申请人的申请事项不属于仲裁受案范围。王力不服该不予受理通知书，持诉称请求及理由诉至本院。王力称其提供实际劳动至2019年8月16日，恒洁恒源公司未支付工资、租房补贴，因恒洁恒源公司把研发团队解散，告知其离职，王力提交劳动合同书、同事蔡某证人证言佐证。劳动合同书主要内容为：甲方：恒洁恒源公司，乙方王力；劳动合同期限自2019年6月23日起至2022年6月22日止；工作岗位为热泵电气工程师；工资待遇为基本工资27000元/月，另乙方可持租房发票报销，享受每月最高3000元额度租房补贴；自签订合同之日起，前九个月为产品研发期，在研发期内甲方如果单方面解除劳动合同，甲方需向乙方支付三个月工资；研发期后，甲方如果单方面解除劳动合同，甲方按照每满一年（含研发期时间）支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月（含）以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月工资计算。证人蔡某当庭陈述“我是2019年5月接触的左明，以前我在北京乐能国际做余热利用工程师，学历是研究生，重庆大学核工程与核技术专业毕业，2015年参加工作，就职于中科院，后来去北京乐能国际做余热利用工程师，收入是税前10000多元每月……左明说去我们公司的厂子参观，左明后来去了我们公司杭州的生产基地科源动力，王力在杭州接待的左明，王力也是北京乐能国际公司的员工，和我是同事，王力当时在杭州工作。王力是本科学历，石油大学，具体哪个石油大学不清楚，电气专业，王力于2018年12月去北京乐能国际公司工作，工资是保密的，不清楚。左明想自己开公司……左明与我和王力都谈过，邀请我们去左明的公司，左明说薪水让我们随便提，2019年6月十几号我去左明公司，负责去宣武门附近租房，做公司前期办公地点确定的工作，2019年6月24日我和左明公司签订的劳动合同，和我约定的工资是27000元/月，因为王力签合同在前，所以参照王力的工资确定我的工资，工作期间我负责现场办公场所布置、办公设备采购、安装，研发项目做了前期工作……左明和我说已经谈好了，我们负责启动就可以了，因为项目数额过大，上亿元，做这个项目的公司注册资金必须得高，所以注册资金是6个亿，左明当时说要是从外采购热泵资金过大，想自己研发热泵，让我和王力研发，但是我和王力干不过来，需要组建团队，这也是为什么左明给我们开这么高的工资，我把招聘条件写好了，王力的一个师父还来被告公司应聘过，和黄崧见过面，最终因为某种原因没过来。被告公司股东有左明、黄崧、张永罡，我和王力都见过，张永罡不经常来公司，左明要是来北京就来公司，黄崧经常来，研发人员就是我和王力，还有闫江，负责日常行政，我们不考勤，因为公司刚成立，管理比较松，宋佳负责行政和出纳工作，兼职李会计，是左明在山西的会计。我工作期间没给过我们一分钱，我还和王力、左明出差过几次，自己垫付的钱，也帮左明垫付过。2019年7月中旬应该按照约定发工资，没发，等到7月底，由于黄崧告诉我们资金链断了，没钱发工资，我们和黄崧商量怎么办，提一个意见就是拿电脑，公司一共有三台台式，三台笔记本，我拿了一台台式，一台笔记本，都是全新的，刚买不久的电脑，黄崧说这个电脑先押在你这，等公司把钱给你们再把电脑赎回来，说是8月底或者9月初就给我们结清工资，但是8月底或者9月初还是没钱，所以我就彻底不干了，去别的地方工作了，电脑因为工资没给我，所以还押在我这呢……王力拿走三台电脑，两台台式，一台笔记本，因为他师父折腾半天，所以给他师父也拿一台。2019年7月底我走了王力是否在公司，何时离开我就不清楚。2019年12月左右我还给左明又打过电话，我问左明电脑还要不要，左明说抵一个月工资，我没答应，说把工资结清把电脑还给他，我说还有一些出差的钱也没给我，左明说元旦那周给我出差的钱，也没解决，我给闫江打电话，闫江说等钱下来肯定给我”。左明法定代理人赵云平称其家里有王力的劳动合同原件，合同是左明签订的，是发病时候签的，合同是无效的，恒洁恒源公司都是左明发病的时候成立的，左明也没有六个亿，左明自2003年开始有精神疾病，王力从恒洁恒源公司拿走三台电脑，价值五万多元，考勤表显示王力实际工作至2019年7月24日，现恒洁恒源公司处于办理注销途中，听说税务已经注销，就差工商登记没有注销，正在办理，就差公示了。赵云平提交（2019）晋0105民特50号民事判决书、山西省太原心理卫生研究所病历、考勤表、收条、发票、股权赠送协议书、发票、费用核算、中国银行凭证等证据佐证。其中，（2019）晋0105民特50号民事判决书显示：2019年12月11日，太原市小店区人民法院出具（2019）晋0105民特50号民事判决书确认左明为限制民事行为能力人并指定赵云平为其监护人；考勤表为打印件，记载：2019年7月24日蔡某、王力离职；收条内容为“已收2台T58**款项共42000元，肆万贰仟圆整”；发票显示“电脑昭阳K43C-80数量2台104**元”。王力认可（2019）晋0105民特50号民事判决书的真实性，但不认可证明目的，称不能证明恒洁恒源公司成立时左明为限制行为能力人；山西省太原心理卫生研究所病历真实性认可，但最终出具日期是2019年10月13日，关联性、证明目的不认可；考勤表是打印件，真实性无法核实，证明目的不认可；收条复印件，没有提供原件，无法核对真实性，发票真实性认可，与本案无关联性，其确实离职时从公司带走三台电脑。另查，恒洁恒源公司工商登记档案显示截至目前公司状态仍为开业；恒洁恒源公司注册资本为60000万元，成立日期为2019年5月23日，营业期限为2019年5月23日至无固定期限；股东为左明（持股比例60%）、黄崧（持股比例20%）、张永罡（持股比例20%）。本院于2020年6月6日询问黄崧、张永罡，黄崧、张永罡认可赵云平代理左明及恒洁恒源公司参加诉讼，称其二人手中无恒洁恒源公司任何手续，公司公章也不在其二人处，其二人并未参与公司日常经营活动，据其接触来看，左明不像限制民事行为能力人，其妻子赵云平参加诉讼，应该是左明本人的意思，赵云平能够代表公司参加诉讼，从头到尾都是左明及其家人操纵公司，包括注册、选经营地、租赁场地，故其二人不愿意代理公司参加本案诉讼。本院认为：关于赵云平作为左明监护人能否代理恒洁恒源公司参加本案诉讼的问题。因恒洁恒源公司成立时股东为左明（持股比例60%）、黄崧（持股比例20%）、张永罡（持股比例20%），黄崧、张永罡均表示不代理恒洁恒源公司参加诉讼，且均认可赵云平代理恒洁恒源公司参加诉讼的行为，赵云平参加本案诉讼亦未作出不利于恒洁恒源公司的行为，故赵云平能够代表恒洁恒源公司参加本案诉讼。关于工资问题。因王力与恒洁恒源公司签订的劳动合同书中明确约定工资标准为27000元/月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现恒洁恒源公司提交的考勤表系打印件，无王力签字确认，在王力不认可的情况下，本院不予采信，故王力主张其2019年6月23日入职，提供实际劳动至2019年8月16日，本院予以确认。恒洁恒源公司应支付王力2019年6月23日至2019年8月16日期间工资，恒洁恒源公司称王力从其公司拿走三台电脑，王力亦认可该事实，但因该三台电脑价值不明确且双方均未提出在本案中抵扣，故本院不予以抵扣，恒洁恒源公司可自行向王力主张相关权利。经本院核算，恒洁恒源公司应支付王力2019年6月23日至2019年8月16日期间工资数额为48103.45元。关于租房补贴。因双方签订的劳动合同中明确约定，“另乙方可持租房发票报销，享受每月最高3000元额度租房补贴”，现王力并未提交证据证明其租房情况，故其主张住房补贴，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。因恒洁恒源公司未支付王力工资，故其应支付王力解除劳动关系经济补偿金。经本院核算，恒洁恒源公司应支付王力解除劳动关系经济补偿金13500元。关于恒洁恒源公司单方解除劳动合同工资问题。双方签订的劳动合同书中约定“自签订合同之日起，前九个月为产品研发期，在研发期内甲方如果单方面解除劳动合同，甲方需向乙方支付三个月工资；研发期后，甲方如果单方面解除劳动合同，甲方按照每满一年（含研发期时间）支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月（含）以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月工资计算”，现恒洁恒源公司因资金链断裂无法经营且已不再实际经营，研发团队已经解散，公司人员已经遣散，在此情况下王力离职，应不属于恒洁恒源公司单方面解除劳动合同的情形，且王力亦未提交证据证明其在研发期已经形成了相关成果，在本院已经支持解除劳动关系经济补偿金的基础上，本着公平合理原则，本院对王力该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告北京恒洁恒源新能源开发利用有限责任公司支付原告王力2019年6月23日至2019年8月16日期间工资48103.45元，于本判决生效之日起七日内履行；二、被告北京恒洁恒源新能源开发利用有限责任公司支付原告王力解除劳动关系经济补偿金13500元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告王力其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王力负担5元（已交纳），由被告北京恒洁恒源新能源开发利用有限责任公司负担5元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨 冰人民陪审员  王子琪人民陪审员  杨玉林二〇二〇年六月二十二日书 记 员  张 茜