西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初13041号 原告：唐煜，男，汉族，住陕西省兴平市，现住陕西省西安市。 委托诉讼代理人：王东海，陕西法苑律师事务所法律工作者。 被告：四川威尔达节能科技有限公司，住所地：四川省广汉市。 法定代表人：邓超，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨全友，四川恒和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘树政，四川恒和信律师事务所律师。 原告唐煜诉被告四川威尔达节能科技有限公司（以下简称：威尔达公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐煜及其委托诉讼代理人王东海、被告威尔达公司的委托诉讼代理人杨全友均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐煜诉称，2016年5月21日，原告入职被告处工作并签订了《聘用合同》，合同期限为2016年5月21日起至2017年12月31日止，职务为陕西、河南地区区域经理，约定原告的工资形式为基本工资+职务工资+工作补贴+销售提成，原告的基本工资为1500元/月，职务工资为3500元/月，电话费补贴为300元/月。合同签订后，被告在西安市高新区冠城国际租赁办公室，原告到西安工作。合同到期后，被告再未与原告签订合同，但原告一直在被告公司工作至今，职务为陕西区域经理，工资构成依然如前。2019年2月1日，被告的董事长邓超向原告发送手机短信，正式通知辞退原告，但未支付2019年1月份的工资。自合同签订至今，原告在陕西区域共完成销售业绩约3900万元，按照双方约定及公司规定，销售业绩600万元（含）以下部分不计提成，销售业绩600万元至1500万元（含）部分按2%计算提成，销售业绩1500万元以上部分按2.5%计算提成。原告应该获得的销售提成为780000元，但被告至今未向原告支付上述提成。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年2月1日工资6125元；2、被告支付原告2018年职务工资奖励24000元；3、被告支付原告提成工资780000元；4、被告为原告报销工作期间的费用3769.76元；5、被告承担本案诉讼费用。 被告威尔达公司辩称，第一,原告对主要事实陈述与客观事实严重不符。2016年5月21日，原、被告签订《聘用合同》，合同期限从2016年5月21日至2017年12月31日。2017年11月30日，原告在咸阳市兴平市XX中心办理退休，终止社会保险参保并领取养老金，双方劳动关系终止。2019年2月1日，原告在未办理结算及交接手续情况下即从被告处离职，经被告多次催 促原告至今未前往被告处办理相关手续。其入职以来，工作态度散漫，不按照规定递交周工作报告及“销售提成分配办法及费用管理规定”，工作能力严重欠缺，多年合计销售业绩不足600万，远未完成各项销售工作任务，完全不能胜任区域经理职务。第二，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。按照约定原告每月工资5300元扣除个税后，每月应发工资5225元，经核算被告已全额甚至超额支付原告在职期间全部劳务报酬，被告无需再向原告支付任何劳务报酬。原告既未完成保底销售任务，也未完成2018年各项销售任务，不满足领取职务工资奖励和提成工资的条件。原告不符合报销条件且存在虚报冒领行为，综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回其全部诉讼请求。 经审理查明，被告威尔达公司的经营范围为生产销售建筑节能新材料、建筑装饰材料、保温材料、石材复合板、建筑工程用机械，生产丙烯酸涂料、建筑环保节能新材料的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让等。2016年5月21日，被告（甲方）因业务需要聘请原告（乙方）为其企业员工，双方为此签订《聘用合同》。该合同约定，本合同从2016年5月21日起至2017年12月31日止，合同期满，双方无异议，合同顺延。乙方担任甲方公司陕西、河南地区区域经理。乙方完成甲方安排的各项营销工作任务。协议期内需完成陕西、河南区域的任务指标。甲乙双方协商，乙方工资形式为基本工资+职务工资+工作补贴+销售提成，乙方基本工资为1500元/月，职务工资为3500元/月，电话费补贴300元/月。提成计算方式及发放方式按照《2017年四川威尔达节能科技营销管理细则》执行。上述合同签订后，原告于2016年5月27日即代表被告与案外人秦某某签订《房屋租赁合同》，租赁西安市高新区XX城XX号作为被告的办公地点。之后，原告开始工作，被告每月向原告发放上月的工资。2018年起，原告担任被告陕西片区区域经理。2018年4月26日，原告向被告申请办公地点的物业费，后被告向原告转账1700元。2018年6月11日，原告交纳物业费1676.96元。自2018年10月起至2019年1月，被告每月向原告发放工资6261元，之后再未发放工资。2019年2月1日，被告法定代表人邓超以原告不能胜任和适应工作为由，通过短信通知原告辞退其，原告遂离职并办理了交接手续。2019年2月，原告前往四川办理离职手续产生差旅费1284.8元，另有2019年1月业务交通费260元，原告主张被告未予以报销。 另查，2016年起，原告为销售被告的产品开始洽谈西安交大科技创新港科创基地项目的外墙装饰，多次与陕西建工第六建设集团有限公司协商招投标事宜。2018年1月1日，被告下发《四川威尔达节能科技有限公司2018年营销管理实施细则》（以下简称：营销实施细则）。该营销实施细则第三章“营销部各级营销人员的聘任”规定，2018年公司聘任唐煜为陕西片区区域经理，南某某、赵勤通为陕西销售经理。第四章“2018必保销售任务”规定，陕西片区必保任务1500万元，目标任务1800万元。第八章“营销人员薪酬结构”规定，基本工资+职务工资+工作补贴+销售提成，区域经理：每月基本工资1500元，职务工资3500元。当年实现销售额≥1500万元，并完成个人承担必保任务，区域经理职务工资每月奖励1000元；当年实现销售额≥2000万元，并完成个人承担必保任务，区域经理职务工资每月奖励1500元；当年实现销售额≥2500万元，并完成个人承担必保任务，区域经理职务工资每月奖励2000元。各区域在本年度任何月份完成必保销售任务后（无欠款），职务工资奖励当月予以补发。第九章“销售提成管理细则”规定，各区域必须完成保底销售任务600万元（定员2-8人）。各区域销售额≤600万元，不予计算销售提成。各区域销售额>600万元≤1500万元的部分，其中，老产品按1%计算提成，新产品按2%计算销售提成。各区域销售额>1500万元，其中，老产品按1%计算提成，新产品按2.5%计算销售提成。涂料销售按2%计算提成，辅料及扣件按计算提成，均不计入销售业绩。销售产品执行特价，产品销售提成按所定标准的60%计算。老产品：硅酸钙板系列产品、有机保温板、岩棉金属复合板。新产品：IPS柔性轻质复合板、金属面1Ps复合板、无机不燃保温板（IPS板）。第十章“营销人员薪酬支付办法”规定，营销部各级营销人员的薪酬一律实行任务考核制，每月由公司支付基本工资及职务工资，在各区域完成销售额高于保底任务（600万元）后，公司每月予以结算兑现销售提成（有欠款则停止兑现提成）。2018年3月15日，被告向西安交大科技创新港科创基地项目出具《生产厂家授权书》，授权案外人四川广兴威尔达建筑装饰工程有限公司（以下简称：广兴公司）为其公司生产的“威尔达”保温装饰一体板品牌产品的合法销售商，参加西安交大科技创新港科创基地项目（以下简称：交大科技港项目）外墙保温一体板专业分包的投标，全权处理与该产品投标的有关事宜，并唯一代表其公司进行业务洽谈、合同签订事宜。2018年5月5日，广兴公司与案外人陕西建工第六建设集团有限公司签订《建设工程专业分包合同》（以下简称：六建合同），由广兴公司分包交大科技港项目二标段B区XX楼、C区XX楼及16#、17#楼两栋食堂约265023平方米的外墙保温一体板工程。2018年10月13日，广兴公司与案外人陕西建工第十一建设集团有限公司签订《建筑工程专业分包合同》（以下简称：十一建合同），由广兴公司分包交大科技港项目四标段10#物质仓库外墙立面整体仿石材保温一体板及其他外墙面装饰工程，工程概况为10#物质仓库为框架结构，地上**，地下**，建筑面积5571平方米。 再查，2019年4月23日，原告以劳动争议纠纷为由向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。同日，该仲裁委员会作出《不予受理通知书》，认为原告已于2017年11月30日退休并享受基本养老保险待遇，双方的争议应属于劳务纠纷，遂决定不予受理原告的申请。原告遂在本院以劳务合同纠纷为由提起诉讼。 庭审中，原告提交证人赵某某、曹某某、南某某的证言、微信记录、短信记录、录音等证据以证明其一直参与、洽谈、跟进交大创新港项目，并最终促成被告的产品在该项目的销售，故按照六建合同涉及材料建筑面积310000平方米、十一建合同涉及材料建筑面积2694.183平方米计算材料单价均价125元，销售价款为39086773元，根据2018年营销管理实施细则按照销售业绩分段计算提成工资为782166.83元，但被告对此不予认可，认为广兴公司最终签订合同与其公司无关，并提交其与广兴公司之间的就交大创新港项目四标段103楼购买被告产品的《产品订购合同》。经查看该订购合同，保温装饰板材料的价格为每平方米135元、125元、88元、82元不等。经询，被告称其在交大科技港项目供货尚未结算。 以上事实，有聘用合同、房屋租赁合同、收据、发票、银行个人账户收入明细、微信聊天截屏、原告年度工作汇报、建设工程专业分包合同、2017年VRD复合装饰板价格表、《生产厂家授权书》、录音、2017年/2018年营销管理实施细则、证人证言、手机短信截屏、交接清单、费用报销单、票据、个人参保信息查询截屏、《产品订购合同》等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。本案中，原、被告签订聘用合同，由原告担任被告的区域经理完成被告安排的各项营销工作任务，被告按照聘用合同约定及营销实施细则的规定支付相应的劳务报酬，故原、被告间形成劳务合同法律关系。在原告如约付出劳务后，被告理应向原告足额支付劳务费。因原告于2019年2月1日离职，被告对此予以认可，而被告仅向原告支付工资至2019年12月，实际并未支付原告1月工资，故原告请求被告支付2019年1月1日至2019年2月1日工资6125元，有事实依据，本院予以支持。关于原告主张的奖励工资及提成工资之诉请，虽原告提交的六建合同、十一建合同签订的主体为案外人广兴公司，但被告在签订上述两份合同前向交大科技港项目出具《生产厂家授权书》，授权广兴公司参加该项目外墙保温一体板专业分包的投标，并代表其公司进行业务洽谈、合同签订等。由此可见，广兴公司签订的施工合同实际供货主体为被告。同时结合原告提供的微信记录、与被告法定代表人的通话内容以及证人证言可知，原告作为被告陕西区域经理，一直参与并促成了被告产品在交大科技港项目的销售，故该部分业务销售额应作为计算原告提成工资、奖励工资的基础。故被告辩称该业务与原告无关，不符合事实，本院不予采信。而参考双方认可的保温材料的价格酌情计算保温材料的平均价为110元左右，结合六建合同约定的外墙保温一体板工程施工面积为265023平方米、十一建合同中工程的建筑面积为5571平方米，计算得出被告在交大科技港项目销售额约为29765340元。因该项目的销售系原告付出劳务完成，且销售额已达2900万元，故依据被告2018年营销实施细则，被告理应向原告按照每月2000元的标准支付原告2018年职务工资奖励24000元。因原告完成的该2900万元销售额无法确定产品型号，但考虑到原告实际付出劳务，依据被告2018年营销实施细则对原告超出600万元销售的部分酌情按照2%计算销售提成475300元。至于原告提出的被告应支付其报销费用3769.76元，根据被告提交的转账记录显示，在2018年4月经原告申请被告已经支付原告办公地点的物业管理费1700元，而原告为辞职产生前往四川的差旅费1284.8元不属于单位报销的范围，2019年1月的交通费260元并无票据原件且无法证明与工作有关，故原告该部分诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第四条、第五条、第六条、第八条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下： 一、被告四川威尔达节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐煜支付2019年1月1日至2019年2月1日工资6125元、2018年职务工资奖励24000元、提成工资475300元，以上合计505425元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告唐煜的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费11939元，由被告承担。因原告已预交，被告应在支付上述款项一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  叱红梅 人民审判员  张 荣 人民陪审员  杨 希 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  孙源源 打印：相丽华校对：冉旭2020年月日送达 1