广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4844号原告谷培营，男，汉族，1962年12月18日出生，身份证住址河南省邓州市，委托代理人李守超，男，汉族，1966年2月28日出生，身份证住址河南省新野县，系邓州市张楼乡谷楼村民委员会推荐人员。被告竞华电子（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道东塘社区西环路工业区**，统一社会信用代码9144030072984745XM。法定代表人张子文。委托代理人蒋重铠，广东宝杰律师事务所律师。委托代理人陈振江，广东宝杰律师事务所实习律师。被告深圳市华铭公恒电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区沙井街道新沙路盈耀楼**302，统一社会信用代码914403003496085294。法定代表人伍香林。委托代理人王爱民，广东鹏合律师事务所律师。委托代理人张学刚，男，汉族，1967年11月1日出生，身份证住址湖北省谷城县，系被告公司员工。原告谷培营与被告竞华电子（深圳）有限公司（以下简称“竞华公司”）、深圳市华铭公恒电子有限公司（以下简称“公恒公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭冲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况一、原告的仲裁请求：1.两被告支付原告2018年4月2日至2019年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额51480元；2.两被告支付原告2018年3月2日至2019年5月28日期间违法解除劳动合同的赔偿金14020元；3.两被告支付原告2018年3月2日至,2018年7月30日期间的加班工资差额9386元；4.两被告支付原告2018年8月1日至2019年5月28日期间的加班工资差额20832元。二、仲裁结果：驳回原告全部仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2018年4月2日至2019年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额：4680元/月x11个月=51480元；2、被告支付原告2018年3月2日至2019年5月28日期间违法解除劳动合同的赔偿金：4680元/月x1.5个月x2倍=14020元；3、被告支付原告2018年3月2日至2018年7月30日期间的加班工资差额9386元；4、判令被告支付原告2018年8月1日至2019年5月28日期间的加班工资差额20832元；5、判令本案的诉讼费全部由被告承担。四、原告与被告公恒公司是否存在劳动关系：原告从2018年3月2日起与被告公恒公司存在劳动关系。原告主张其于2018年3月2日入职被告公恒公司，同日被指派至被告竞华公司担任电解操作员职务，未办社保，未签劳动合同，每月上班三十天，每天上班十二小时，但工资只有4400元/月，工作地点在竞华公司的电解车间，但工资由公恒公司发放，在2019年5月28日，公恒公司在未告知任何理由情况下，通知被告终止劳动关系，原告与被告公恒公司存在劳动关系。为证明其主张，原告提交了竞华电子（深圳）有限公司通行证、工资交易明细及公恒公司成员信息、工作服、与公恒公司时任法定代表人张钰短信记录等作为证据。被告公恒公司对原告主张不予认可，辩称双方没有关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，首先，竞华公司向原告发放的通行证载明原告的公司名称为“公恒电子”，竞华公司对该通行证的真实性予以认可；其次，根据银行交易明细显示，被告公恒公司的监事许荣华分别于2019年3月21日、2019年4月22日向原告名下邮储银行账户转账19197.34元、21793.34元，原告主张上述款项为工资；再次，根据手机短信记录显示，公恒公司时任法定代表人张钰（手机号码139××××****）于2019年6月11日向原告发送短信，要求原告交还厂牌。结合上述证据，本院认为证据之间足以相互印证，原告为证明其与公恒公司存在劳动关系已提供了初步证明，被告公恒公司若否认双方存在劳动关系，应当提供相应的反证。现公恒公司未提供任何证据支持其抗辩，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张予以采信，认定原告与被告公恒公司自2018年3月2日起存在事实劳动关系。五、原告的月平均工资：4680元。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，并至少应当保存两年，用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。本案中，被告公恒公司未提供证据证明原告的工资情况，应承担举证不能的后果，故原告主张其平均工资为4680元/月，本院予以采信。六、2018年6月24日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：38731.03元。原告主张其于2018年3月2日入职，故被告应支付2018年4月2日至2019年3月2日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额51480元（4680元/月×11个月）。被告公恒公司辩称，原告于2019年6月23日申请仲裁，故2018年6月23日之前部分的请求已超过时效。因公恒公司提出的时效抗辩符合法律规定，本院予以采纳，因此原告主张的2018年6月23日之前的未签书面劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。因双方确认均未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，本院对原告主张的2019年6月23日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额予以支持，经核算该差额为38731.03元。（4680元/月÷21.75天/月×5天+4680元/月×8个月＋4680元/月÷21.75天/月×1天）。七、解除劳动合同的经济补偿金：7020元。原告主张，被告公恒公司在未告知任何理由情况下，于2019年5月28日通知被告终止劳动关系，但未能提供有效证据予以证明，被告公恒公司亦不认可。本院认为，根据本案原告提供的证据，尚不足以认定公恒公司确已违法解除双方劳动关系。因公恒公司不认可双方存在劳动关系，原告亦确认2019年5月28日后双方劳动关系已解除，本院视为双方均认可劳动关系在2019年5月28日后已消灭。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。因被告公恒公司未举证证明原告离职的原因，依照公平原则，本院视为双方劳动关系系经公恒公司提出并由双方协商一致解除，解除时间为2019年5月28日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，双方协商一致解除解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经核算，补偿金数额为7020元（4680元/月×1.5个月）。八、关于本案原告主张的加班费：不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告主张被告支付其2018年3月2日至2018年7月30日、2018年8月1日至2019年5月28日期间的加班费，但未举证证明存在加班事实，应承担举证不能的后果，故本院对原告该主张不予支持。九、关于原告主张竞华公司对公恒公司的本案债务承担连带责任：不予支持。庭审过程中，原告主张其与公恒公司存在劳动关系，但在竞华公司的厂区做事，故竞华公司应对本案公恒公司的债务承担连带责任。因原告该主张没有法律依据，本院不予支持。（二）裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，判决如下：一、被告深圳市华铭公恒电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谷培营支付2018年6月24日至2019年3月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38731.03元；二、被告深圳市华铭公恒电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谷培营支付解除劳动合同的经济补偿金7020元；三、驳回原告谷培营的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳市华铭公恒电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 郭    冲二〇二〇年六月二日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。