山西省高级人民法院民事裁定书（2020）晋民申84号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：温某，住山西省太原市杏花岭区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：太原现代家居大世界有限公司。登记住所地：山西省太原市尖草坪区兴华街**，实际办公地：山西省太原市万柏林区和平北路**。法定代表人：王某，该公司执行董事。再审申请人温某因与被申请人太原现代家居大世界有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市中级人民法院（2019）晋01民终4242号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。温某再审请求：1.撤销山西省太原市中级人民法院（2019）晋01民终4242号民事判决；2.依法改判裁定并提审或指定下级法院重新进行实体审理；3.诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：（一）二审判决认定的部分基本事实错误。1．原审二审判决认为“上诉人（再审申请人）已向尖草坪区劳动争议仲裁委员会提交申请，要求被上诉人（被申请人）支付劳动报酬及加班费用的，该委已于2019年7月15日立案，说明上诉人（再审申请人）认可双方签订书面劳动合同的效力，既否定了其在本案的诉讼请求”。二审开庭审理期间（2019年7月15日），双方当事人没有出示任何证据证明该事实的存在，更谈不上依法“质证”。被申请人的委托代理人原审当庭陈诉的时间是2019年4月26日，但是没有出示任何的法律文书和书面证据。被申请人应依法当庭提供2019年4月26日再审申请人申请仲裁立案与其有关的法律文书及书面证据，但未依法提供。以上二审判决查明和认定相互矛盾的法律事实，而2019年7月15日上午10点二审开庭审理期间，再审申请人不可能既参加开庭审理又同时去劳动局仲裁委立案。原审二审法院判决查明认定以上虚构的事实是完全错误的。二审庭审期间，再审申请人提交新证据，并依法质证。其中重要的证据之一是，2007年10月至2018年4月13日再审申请人一直在真实的实际用人单位“太原现代集团有限公司”履行无固定期限劳动合同期间的劳动报酬支付凭证和银行流水。二审法院采信以上证据的表述是：被上诉人（被申请人）提供给上诉人（再审申请人）发放工资银行账户信息从2011年6月至2018年4月每月给上诉人（再审申请人）支付2300元。以上表述完全背离客观事实。被申请人从2009年1月年至今没有给付再审申请人任何合法的劳动报酬，无效书面劳动合同无任何实际履行。太原现代家居大世界有限公司从2016年6月25日起，只有工商注册登记（吊销时期），没有实体经营（经营地址拆除）。无效书面无固定期限劳动合同的订立时间是2008年12月30日，但二审判决认可的工资发放的时间是2011年6月起。真实发放劳动报酬的用人单位是“太原现代集团有限公司”，该公司是再审申请人的真实雇主和用工法人实体，劳动报酬的支付开始时间是2007年10月份起至2018年4月份。再审申请人的劳动报酬是“太原现代集团有限公司”通过对公账户、公司私人蔡寅玲、田瑞女、王军、王某、刘聪账户按月支付，共计支付13年。再审申请人的劳动报酬的发放与被申请人没有任何法律和事实上的联系。二审新证据和一审证据足以证实再审申请人与被申请人之间没有实际落实履行2008年12月30日订立的无效书面劳动合同，该书面劳动合同只有唯一的一份并由被申请人持有，再审申请人至今也未曾持有和履行该无效书面劳动合同。2018年4月份劳动报酬被停发后，从2019年6月5日至今再审申请人与“太原现代集团有限公司”的劳动争议案件一直在仲裁和诉讼期间，2019年9月23日依法向山西省高院申请再审，该申请依法被受理。2.一审法院认定的事实缺乏有效证据证明。一审法院认为“原告（再审申请人）温某要求被告（被申请人）给其一份2008年12月30日劳动合同书，在本案审理过程中，被告（被申请人）已履行了给付劳动合同的义务”是错误的。一审判决认定以上不存在的事实的同时，也否定再审申请人每月固定依法领取实际用人公司“太原现代集团有限公司”实际支付劳动报酬达13年之久以及服从“太原现代集团有限公司”管理支配约束行为达13年之久的客观存在的法律事实。该判决认定违背了《最高人民法院关于确认双重劳动关系的司法解释》规定的精神和宗旨。一审法院没有依法采信再审申请人举证证明与被申请人之间没有实际履行书面劳动合同的直接证据，导致错误判决。原判决认定事实的主要证据未经质证。二审法院认为“再审申请人已向尖草坪区劳动争议仲裁委员会提交申请，要求再审被申请人支付劳动报酬及加班费用，该委已于2019年7月15日立案，说明再审申请人认可双方签订书面劳动合同的效力，既否定了其在本案的诉讼请求”。该认定错误且没有证据证明，更谈不上依法当庭质证。一审法院认为被申请人已履行了给付劳动合同的义务是错误的，缺乏证据证明和依法质证的合法程序。在2019年2月28日一审开庭审理期间，被申请人没有向一审法庭提供相关的给付再审申请人书面劳动合同的法律手续和书面证据。（三）原判决遗漏诉讼请求。一审法院判决遗漏了再审申请人的诉讼请求：要求被申请人提供2008年12月30日双方签订的未实际履行相关权利和义务的无固定期限《劳动合同》给再审申请人一份。一审没有对此项诉讼请求依法判决，而认定被申请人已履行了给付劳动合同的义务是错误的。再审申请人在一审和二审期间，始终没有放弃该项合法的劳动权益，也没有向人民法院依法书面将该项诉求申请撤回。再审申请人在一审法院领取判决书时，合议庭向再审申请人转交被申请人提交的无效劳动合同文本复印件告知再审申请人，该书面劳动合同非原件是复印件文本加盖被告公章（变更法人名称新的公章），申请人依法打收据给法院。被申请人无法提供原件交于申请人，原件只有唯一的一份。被申请人拒绝向申请人提供书面劳动合同文本原件目的，依法具备双重劳动关系的法律身份）下岗失业后，于2007年10月应聘到“太原现代集团有限公司”公司打工，双方未依法签订书面劳动合同，工作地点为太原市万柏林区和平北路88号，劳动报酬从应聘当月支付，工作内容是内部法律服务。再审申请人与该公司之间依法形成的视为“无固定期限事实劳动关系”一直延续至今。2018年4月份因该公司派遣再审申请人去“山西现代茶文化城有限公司”报到，违法解除与再审申请人之间的无固定期限劳动合同导致发生劳动争议。之后，在仲裁诉讼再审申请期间该公司违法不予支付再审申请人任何劳动报酬。综上所述，申请人的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）、（四）、（十一）项的规定，请求对本案再审并依法改判，撤销原判决依法提审或指定再审进行“实体审理”，以维护再审申请人的合法权益。本院经审查认为，申请人温某与山西现代家居大世界有限公司（后更名为被申请人太原现代家居大世界有限公司）于2008年1月9日签订的一年期限《劳动合同书》、温某于同年1月26日给山西现代家居大世界有限公司出具的《签订劳动合同有关事项的声明》，以及双方于2008年12月30日签订的无固定期限《劳动合同书》、温某于同日给山西现代家居大世界有限公司出具的《签订劳动合同有关事项的声明》，均系双方真实意思表示，且不违反法律规定，温某也未能提交证明《劳动合同书》无效的相关证据。二审庭审中，温某也认可曾向尖草坪区劳动争议仲裁委员会提交申请，要求被申请人支付劳动报酬。且二审法院已生效的（2019）晋01民终103号民事裁定亦认定温某与山西现代家居大世界存在劳动关系。故原审法院认定涉案《劳动合同书》合法有效并无不当。另，温某称，被申请人给付其双方于2008年12月30日签订的《劳动合同书》是加盖被申请人公章的复印件，而非原件，原判决遗漏诉讼请求。但该合同书第二十九条明确约定，“本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份”，故原审法院认为被申请人已经履行了给付劳动合同的义务并无不妥。温某的再审理由不能成立，本院不予支持。综上所述，再审申请人温某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回温某的再审申请。审判长 刘志刚审判员 王国平审判员 孙成宇二〇二〇年六月五日书记员 薛 蓉