河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3785号 原告：杨军霞，女，1970年10月1日出生，汉族，住邯郸市。 委托诉讼代理人：张卫东，河北名天律师事务所律师。 被告:邯郸市邯山区铂涛橙果酒店，住所地:邯郸市邯山区和平路**衬衣厂临街楼**，营业执照类型为个体工商户。 经营者：杜新生，男，1964年1月3日出生，汉族，住邯郸市邯山区。 委托诉讼代理人：黄满珍，河北紫微星律师事务所律师。 原告杨军霞与被告邯郸市邯山区铂涛橙果酒店劳动争议一案，原告杨军霞不服邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，于2019年11月4日向本院提起诉讼。后邯郸市邯山区铂涛橙果酒店不服邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书，于2019年11月12日向本院提起诉讼。本院受理后于2019年12月12日作出(2019)冀0402民初3921号民事裁定书决定合并审理，将原告邯郸市邯山区铂涛橙果酒店与被告杨军霞劳动争议一案【案号为（2019）冀0402民初3921号】并入原告杨军霞与被告邯郸市邯山区铂涛橙果酒店劳动争议一案中【案号为（2019）冀0402民初3785号】，依法适用普通程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告杨军霞的委托诉讼代理人张卫东、被告邯郸市邯山区铂涛橙果酒店的委托诉讼代理人黄满珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨军霞向本院提出诉讼请求：1、依法确认杨军霞与邯郸市邯山区铂涛橙果酒店存在事实劳动关系；2、依法裁决邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向杨军霞支付不满一年未与劳动者签订劳动合同两倍工资差额38900元（2900元/月×11个月）；3、依法裁决邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向杨军霞支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起至辞退原告之日止（2016年3月1日至2019年6月16日）未签订劳动合同两倍工资差额98600元（2900元/月×34个月）；4、依法裁决邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向杨军霞支付2019年6月1日至2019年6月16日未发放工资1450元；5、诉讼费由邯郸市邯山区铂涛橙果酒店负担。事实与理由:杨军霞于2015年3月1日到邯郸市邯山区铂涛橙果酒店处工作，从事客房部服务员工作，约定月工资2900元。至2019年6月17日被辞退，与邯郸市邯山区铂涛橙果酒店一直没有签订劳动合同。2015年3月1日至2016年10月份，邯郸市邯山区铂涛橙果酒店以现金方式为杨军霞发放工资，2016年11月份至2019年5月份，邯郸市邯山区铂涛橙果酒店以银行转账方式给杨军霞发放工资。2019年6月17日，杨军霞到邯郸市邯山区铂涛橙果酒店处上班，被告知以后不要来上班了。2019年6月1日至6月16日，杨军霞半月工资，邯郸市邯山区铂涛橙果酒店也没有为其发放。邯郸市邯山区铂涛橙果酒店不与杨军霞签订劳动合同，且拖欠杨军霞工资，应依法向杨军霞支付未签订劳动合同工资差额38900元、未签订无固定劳动合同工资差额98600元以及拖欠工资1450元。 邯郸市邯山区铂涛橙果酒店辩称：1、杨军霞要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已过诉讼时效；2、杨军霞要求支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起至辞退日止双倍工资差额无法律依据，应驳回请求；3、杨军霞在未请假、未辞职的情况擅自离岗，经通知仍未到岗，严重违反酒店的规章制度，根据旷工一天扣三天工资的规定，杨军霞无权主张2019年6月1日至6月16日的工资。 邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令无需要支付杨军霞未签订劳动合同的双倍差额15620元；2、请求法院判令不支付杨军霞工资1450元；3、本院诉讼费由杨军霞承担。事实与理由：邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会所为的邯山劳人仲案（2019）第146号仲裁裁决书裁决邯郸市邯山区铂涛橙果酒店支付杨军霞未签订劳动合同的双倍差额15620元及工资1450元属于认定事实不清，适用法律错误。一、杨军霞要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已过仲裁时效，应予驳回；二、杨军霞无权主张支付其1450元工资。 杨军霞辩称：1、邯郸市邯山区铂涛橙果酒店于2019年6月16日辞退杨军霞，其于2019年9月9日申请仲裁，不超过法定仲裁时效；2、杨军霞不存在旷工情况，邯郸市邯山区铂涛橙果酒店无证据证明多次通知上班，且不与杨军霞签订劳务合同，因此应支付杨军霞半个月工资及双倍工资差额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 杨军霞提交如下证据：1、邯郸市邯山区橙果客栈营业执照，证明在2014年9月22日至2017年5月25日期间经营者为张书明；2、邯郸市邯山区铂涛橙果酒店营业执照，证明2017年5月26日至辞退前酒店名称，经营者为杜新生；3、杨军霞工作照5张，证明其在酒店从事客房服务员工作；4、工资凭证4张，证明酒店通过银行转账发放工资；5、工资表1张，证明酒店2019年2月为杨军霞发放工资2953元；6、仲裁裁决书一份，证明杨军霞不服裁决内容向人民法院起诉。 邯郸市邯山区铂涛橙果酒店对杨军霞提交的证据质证意见如下：证据1真实性不确定且与本案无关联性，证据2、3、4、5、6均无异议。 邯郸市邯山区铂涛橙果酒店提交如下证据：1、邯山劳人仲案【2019】第146号仲裁裁决书及送达回执3页，证明案件经过劳动仲裁并送达，符合劳动争议案件诉讼程序；杨军霞在2019年申请劳动仲裁要求支付签订劳动合同双倍工资差额的请求已超过1年时效，应予驳回；2、与杨军霞通话记录、微信聊天截屏1页，证明2019年6月17日开始，杨军霞在未请假、未辞退的情况下擅自离岗，经通知拒不到岗，旷工至今，其无权主张6月份工资，且视为自动离职，应归还酒店房卡和服装。 杨军霞对邯郸市邯山区铂涛橙果酒店提交的证据质证意见如下：对证据1无异议，证据2真实性和关联性有异议，应提供截屏原始载体，否则不予认可。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，在后文中依法予以综合分析、认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下： 杨军霞于2017年5月26日至2019年6月16日被邯郸市邯山区铂涛橙果酒店聘用，在酒店从事整理房间工作，期间未中断，双方未签订书面劳动合同。邯郸市邯山区铂涛橙果酒店2019年6月1日后未在支付杨军霞工资。2019年9月30日杨军霞以其于2019年6月17日去邯郸市邯山区铂涛橙果酒店上班时，被告知不用来上班，引发劳动争议为由就其各项诉求向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月22日作出邯山劳人仲案（2019）第146号仲裁裁决书裁决：1、邯郸市邯山区铂涛橙果酒店支付杨军霞未签订劳动合同的双倍差额15620元；2、邯郸市邯山区铂涛橙果酒店支付杨军霞工资1450元；3、驳回杨军霞其他仲裁申请。双方均不服向本院提起诉讼。 本院认为：邯郸市邯山区铂涛橙果酒店是2017年5月26日依法登记成立的个体工商户，属于劳动法规定的用人单位。邯郸市邯山区铂涛橙果酒店虽未与杨军霞签订书面劳动合同，但邯郸市邯山区铂涛橙果酒店对于2017年5月聘用杨军霞在其酒店工作并无异议，双方之间存在劳动关系。杨军霞主张确认双方存在事实劳动关系，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的关系。根据双方当庭陈述及提交的相关证据，可以证实杨军霞在2019年6月17日未再去邯郸市邯山区铂涛橙果酒店工作，故本院依法确认2017年5月26日至2019年6月16日杨军霞与邯郸市邯山区铂涛橙果酒店存在事实劳动关系。杨军霞主张邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向其支付不满一年未与劳动者签订劳动合同两倍工资差额38900元（2900元/月×11个月）。邯郸市邯山区铂涛橙果酒店辩称该项诉请已超诉讼时效。杨军霞在邯郸市邯山区铂涛橙果酒店成立时2017年5月26日到该酒店工作，双方亦成立事实劳动关系，邯郸市邯山区铂涛橙果酒店此时应按《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”的规定在与杨军霞建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同，但至今邯郸市邯山区铂涛橙果酒店未与杨军霞协商签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。此外，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道权利被侵害。本案中，杨军霞于2019年9月才向邯郸市邯山区铂涛橙果酒店提出，杨军霞亦未提交证据证明本案存在诉讼时效中止中断的情形，故对邯郸市邯山区铂涛橙果酒店辩称杨军霞该项诉请已超诉讼时效的理由，本院予以采纳。杨军霞主张依法裁决邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向其支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起至辞退原告之日止（2016年3月1日至2019年6月16日）未签订劳动合同两倍工资差额98600元（2900元/月×34个月），于法无据，本院不予支持。杨军霞主张依法裁决邯郸市邯山区铂涛橙果酒店向杨军霞支付2019年6月1日至2019年6月16日未发放工资1450元。邯郸市邯山区铂涛橙果酒店当庭陈述杨军霞于2019年6月17日开始在未请假、未辞退的情况下擅自离岗，经通知拒不到岗。但并未否认杨军霞2019年6月1日至6月16日在其酒店从事工作的事实，双方均对月收入均提出异议，根据庭审查明的事实及工资核定单显示2019年6月1日至2019年6月16日杨军霞正常上班，核定其工资数额为1407.50元，故邯郸市邯山区铂涛橙果酒店应支付杨军霞2019年6月1日至6月16日该时间段的工资1407.50元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下： 一、确认杨军霞与邯郸市邯山区铂涛橙果酒店存在事实劳动关系； 二、邯郸市邯山区铂涛橙果酒店自本判决生效之日起十日内支付杨军霞自2019年6月1日起至2019年6月16日的工资1407.50元； 三、驳回杨军霞要求邯郸市邯山区铂涛橙果酒店支付不满一年未与其签订劳动合同两倍工资差额的诉讼请求； 四、驳回杨军霞要求邯郸市邯山区铂涛橙果酒店支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起至辞退之日止未签订劳动合同两倍工资差额的诉讼请求； 五、驳回邯郸市邯山区铂涛橙果酒店要求不支付杨军霞工资的诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费用20元（两案），由邯郸市邯山区铂涛橙果酒店负担10元，杨军霞负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  户全民 人民陪审员  徐桂云 人民陪审员  胡保中 二〇二〇年六月十日 书 记 员  王青青 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（一下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。