广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初35517号原告：连飞，男，汉族，1975年5月15日出生，身份证住址河南省淮阳县。委托代理人霍祖燃，深圳市宝安区法律援助处指派广东元善律师事务所律师。被告：深圳市百佳华百货有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道新湖路**佳华名苑**401，统一社会信用代码91440300752546655J。法定代表人庄小雄，董事长。委托代理人康美玲，公司法务。原告连飞与被告深圳市百佳华百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告连飞及其委托代理人霍祖燃、被告深圳市百佳华百货有限公司的委托代理人康美玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月1日至7月5日工资827.58元（3600÷21.75×5）；2、被告支付原告病假期工资993.10元（3600÷21.75×6）（请假日期6月3日、11-14日、25日）；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金4500元（4500×1/2×2）；4、被告支付原告高温补贴184.5元（5×6.9+150）。以上合计人民币6505.18元。本案相关情况一、入职时间：2019年5月13日。二、岗位：叉车司机。三、劳动合同签订情况：双方于2019年5月13日签订劳动合同，期限自2019年5月13日起至2022年5月12日止，试用期不超过6个月。四、工作时间：每天8小时，每周工作五天。五、工资标准：每月工资3600元（工资构成为正常时间工资2200元+绩效奖金680元+考核工资720元）。。首先，双方签订的《劳动合同》第5条约定：“被告向原告支付的薪酬中包含法定的及政府规定的应由被告支付的各种补贴和福利。原告实行月薪制，每月正常工作时间工资为基本工资（固定）+岗位津贴/考核工资（浮动）+年度考核奖金（浮动）。其次，被告提交的2019年5月份工资条显示：原告2019年5月份工资包括正常工作时间工资2,200元+绩效奖金720元+考核工资720元，出勤时数120小时，出勤工资为2482.76元，应发工资2482.76元，扣除社保302.95元后实发工资2179.81元。2019年6月份、7月份的工资条载明的工资构成与2019年5月份一致。被告提交的2019年5月份工资签收表、考勤表均有原告的签名确认。原告对2019年5月份的工资数额真实性予以认可，但对工资构成不予认可，确认5月份工资条签收表的真实性，对2019年6月、7月的工资条不予认可。经查，原告提交的中国银行交易流水显示原告2019年5月份实发工资2179.81元，5月份社保个人缴纳费用为302.95元，与被告提交的工资条中所载2019年5月份数据能够对应一致。本院认为，依据被告提交的2019年5月份的工资条所载的工资构成进行核算，被告系以【（2200元+680元+720元）÷21.75天÷8小时×120小时】计算而得出原告的应发工资为2482.76元，扣除其个人缴交的社保部分，与原告的实发工资一致，故本院采纳被告关于原告工资的主张，认定原告每月工资为3600元，工资构成为正常时间工资2200元+绩效奖金680元+考核工资720元。六、劳动合同解除的日期：2019年7月5日。2019年7月4日下午，被告在公司公告栏张贴《通知》，内容载明：“连飞你五月十三日入职至今，多次违反公司制度，隐瞒事实，不服从安排，违反了公司制度与纪律，特此，通知你试用期不符合公司录取要求。具体行为如下：1、五月三十一日下午15:48分06秒，在上班情况下私自离岗外出，去到了百佳华石岩分店人事部面试计时工，在视频为证的情况下还是不承认自己的错误，狡辩自己没有去。2、破坏公司固定资产隐瞒不上报，在核查监控后无法狡辩的情况下承认。3、每天工作消极怠工，效率底下，最低效率10天箱/小时，多次都是其他同事一起协助完成工作，下班前未完成现场自己区域的工作与整理影响到了第二天工作进度。4、不服从上级安排，同时多次不配合各部工作，如工资签收之类需要签字的确认的工作，目前的行为已经严重影响到其他人员的工作积极性和工作热情”。原告称被告于当日下午曾口头告知其要与原告解除劳动合同，但没有告知原告将通知张贴在公告栏，亦未收到书面的通知，其于2019年7月5日上午上班时才看到通知。另查，被告提交的考勤记录显示原告于2019年7月5日在8:15分进行了打卡。本院认为，被告未提交证据证明于2019年7月4日将解除劳动合同通知送达原告，应承担举证不能的法律后果，原告确认于2019年7月5日看到解除通知，且被告提交的当日考勤记录上有原告的打卡记录，解除劳动合同的效力于通知到达相对方之时发生，故本院认定原告与被告劳动合同解除的日期为2019年7月5日。七、2019年7月1日至7月5日的工资、病假6月3日、6月11日至14日、6月25日的工资差额：308.14元。经查，原告的病假申请单显示原告分别于2019年6月11日-14日、6月25日、7月3日因病就诊并按医嘱请休病假，6月3日请休事假，被告对以上请假情况予以认可，确认6月26日原告虽然写了请假单，但正常上班。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十”，故上述请休病假期间的工资被告可以最低按其标准工资的百分之六十支付，故原告2019年6月份的工资应最低为3060元（3600元÷20天×14天+3600元÷20天×5天×60%）、2019年7月份的工资应最低为720元（3600元÷23天×4天+3600元÷23天×1天×60%），被告于2019年7月8日发放原告2019年6月、7月的工资合计3471.86元，故尚欠原告2019年6月、7月工资差额308.14元（3060元+720元-3471.86元）。八、2019年6、7月份高温津贴：38元。被告提交的相片等证据不足以证明已将原告工作的办公场所温度降至33℃以下，应发放原告2019年6月、7月高温津贴124.2元（6.9元×14天+6.9元×4天），根据被告提交的工资条，被告已发放2019年6月、7月高温津贴86.2元（72.41+13.79），尚须支付原告2019年6月、7月高温津贴差额38元。九、违法解除劳动合同赔偿金：3600元。本院认为，被告据以解除劳动合同的理由是“原告多次违反公司制度，隐瞒事实，不服从安排，违反了公司制度与纪律，属于试用期不符合公司录取要求”，根据《劳动合同法》第21条、第39条的规定，用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同的，应当明确告知劳动者录用条件及试用期考核内容与标准，就劳动者存在不符合录用条件的事实承担举证责任，本案中，被告未能提交充分有效的证据证明原告存在其《通知》中所载的行为，应承担举证不能的法律后果，本院认定被告系违法解除与原告的劳动合同，原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金予以支持。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金3600元（3600元×0.5天×2倍）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告深圳市百佳华百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告连飞2019年6月、7月工资差额308.14元；二、被告深圳市百佳华百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告连飞2019年6月、7月高温津贴38元；三、被告深圳市百佳华百货有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告连飞违法解除劳动合同赔偿金3600元；四、驳回原告连飞的其他诉讼请求。若未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 韩  超  宇人民陪审员 杨  芳  琼人民陪审员 胡  文  红二〇二〇年六月八日书 记 员 李华敏(兼)书 记 员 蓝  蔓  舒