广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020)桂0203民初729号 原告：李明，男，1980年2月24日生，侗族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人：胡超珍，广西和清律师事务所律师。 被告：柳州市回龙科技有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市柳东新区花岭片区C-6-16-02地块，统一社会信用代码：914502051987758126。 法定代表人：谢新国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：覃家强，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈桂中，广西至和律师事务所律师。 原告李明与被告柳州市回龙科技有限公司（以下简称回龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告李明及其委托诉讼代理人胡超珍，被告回龙公司的委托诉讼代理人覃家强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明向本院提出诉讼请求：1、确认李明与回龙公司2014年3月1日至2019年7月19日存在劳动关系；2、判决回龙公司向李明支付解除劳动关系经济补偿金17410.25元（3165.5元×5.5个月）；3、判决回龙公司向李明赔偿2014年3月1日至2019年7月19日失业保险待遇损失37632元（1680元×80%×14个月×2)。 事实和理由：2014年3月1日，李明进入回龙公司处工作，从事冲压工一职。工作期间，未为李明足额缴纳社会保险，加上回龙公司的厂址搬迁到雒容镇，致使劳动合同中的工作地点发生了重大变化，劳动合同无法继续履行，李明多次与回龙公司沟通解除劳动合同，但回龙公司都置之不理，遂起纠纷。2019年7月19日，回龙公司利用自身的优势通过书面的方式将违纪辞退通知书送达给李明，2019年7月31日李明也通过书面的方式将解除劳动合同关系通知书送达到回龙公司处。李明认为，回龙公司的行为严重侵害了其合法权益，李明不服州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字[2019]第1567-1号仲裁裁决书，故依法提起本案诉讼。 被告回龙公司辩称，除对于李明的第1项诉请无异议，对于李明的其余诉请回龙公司均认为缺乏事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、对于李明举证的2019年7月19日《违纪辞退通知书》，2019年7月31日《解除劳动关系通知书》，2019年7月31日《解除劳动合同知书》，由于该组证据系发生于双方均认可劳动关系解除之后，故该组证据与本案缺乏关联性，本院对该组证据不予采纳； 2、对于回龙公司举证的2018年1月1日《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，李明对该组证据持异议，但认可签名系其本人所签，本院对该组证据予以采纳； 对于当事人所举证的证据能否支持其各自主张的证明目的，本院结合全案事实再予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 回龙公司于1993年11月13日登记成立，系有限责任公司。李明与回龙公司均认可双方自2014年3月1日至2019年7月19日存在劳动关系。回龙公司与李明签订的最后一份劳动合同期限约定为2018年1月1日至2020年12月31日止。在回龙公司与李明于2018年1月1日签订的《劳动合同补充协议》第二条约定李明要求并申请回龙公司不为其办理社会保险，在劳动合同关系存续期间或劳动关系终止后，李明又要求回龙公司为其办理社会保险的，李明承诺：在李明向回龙公司支付其应承担的社会保险费之后，回龙公司再为李明补办理社会保险等。在李明与回龙公司的劳动关系存续期间，回龙公司已为李明缴纳2014年3月2019年7月的社会保险费（其中2019年7月欠费）。 2019年8月9日，李明向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出如下仲裁请求：1、确认2014年3月1日至2019年7月19日期间李明与回龙公司存在劳动关系；2、回龙公司支付李明解除劳动关系经济补偿19533.2元；3、回龙公司支付李明2014年3月1日至2019年7月19日失业保险待遇损失37632元；4、回龙公司支付李明2014年3月1日至2019年7月19日未安排带薪年休假工资8817.5元。仲裁庭审中，李明陈述系基于回龙公司在未与其协商情况下将其调离原岗位并更换工作地点，故于2019年7月19日口头向回龙公司提出解除双方劳动关系，之后回龙公司出具了违纪辞退通知书。 仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1567－1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认李明与回龙公司2014年3月1日至2019年7月19日期间存在劳动关系；二、驳回李明提出的第2、3、项仲裁请求。李明不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 另查明，仲裁委于2019年12月4日作出柳劳人仲字[2019]第1567－2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：自本裁决生效之日起5日内，回龙公司支付李明2015年3月1日至2019年7月19日期间带薪年休假工资5612.69元。李明不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，本院就该请求事项在（2020）桂0203民初728号案件中审理。回龙公司于2020年2月19日向柳州市中级人民法院申请撤销该终局裁决，柳州市中级人民法院于2020年3月26日作出（2020）桂02民特38号民事裁定书，驳回回龙公司的申请。 经回龙公司申请，本院依法向柳州市社会保险事业局调查取证，柳州市社会保险事业局征缴管理科于2020年5月6日向本院复函中载明，回龙公司已为李明足额缴纳2019年1月至7月的社会保险费，2019年12月至2020年4月。柳州市顺菱汽车配件有限责任公司为李明足额缴纳社会保险。 本院认为，由于李明与回龙公司均认可双方2014年3月1日至2019年7月19日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、回龙公司是否应向李明支付解除劳动合同经济补偿？2、回龙公司是否应向李明赔偿失业保险待遇损失？ 针对争议焦点1,关于经济补偿问题，本院认为，李明在仲裁庭审中陈述，其提出解除双方劳动关系的事由即“回龙公司在未与其协商情况下将其调离原岗位并更换工作地点”，该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定可以享受经济补偿的法定情形，因此，李明主张回龙公司支付经济补偿的请求缺乏依据，本院不予支持。 针对争议焦点2,关于失业保险待遇损失问题，本院认为，虽然根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工都应当参加社会保险，用人单位和职工应按照国家规定共同缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。因此，参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，故双方在《劳动合同补充协议》中要求不参加社会保险的相关约定无效，不能因此免除回龙公司为李明缴纳社会保险费的法定义务。但是，由于回龙公司与李明劳动关系存续期间仅欠缴2019年7月的社会保险费，对于回龙公司欠缴部分期间的失业保险费问题，李明应通过向回龙公司提出要求补缴或向社会保险费征收机构投诉的方式予以解决，因此，回龙公司欠缴部分期间失业保险费的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“未依法为劳动者缴纳社会保险费”法定事由，李明据此提出解除双方劳动关系的情形亦不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项“非因本人意愿中断就业”的法定情形，故对于李明主张回龙公司赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，并参照人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告李明与被告柳州市回龙科技有限公司2014年3月1日至2019年7月19日期间存在劳动关系； 二、驳回原告李明的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告李明已向本院预交），由原告李明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 彭彩云 二〇二〇年六月三十日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； （二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。