广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初10721号原告广东瑞朗陶瓷有限公司，住所地：广东省肇庆市高要区金利镇金陶工业区内，统一社会信用代码91441283MA4UQP2G5R。法定代表人招某1。诉讼代理人简述，广东泽康律师事务所律师。被告黄某辉，男，汉族，1978年12月4日出生，住广东省佛山市禅城区南庄镇。广东瑞朗陶瓷有限公司（下简称瑞朗公司）与黄某辉劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人、被告黄某辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由劳动仲裁情况：劳动仲裁请求：黄某辉于2020年1月8日申请仲裁，请求裁决：1、瑞朗公司结清黄某辉2018年6月、7月、8月工资合计110000元及2019年4、5月工资70000元；2、瑞朗公司结清黄某辉2018年全年20%的提留工资55226元及2019年1、2、3月20%的提留工资约10000元。劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]349号仲裁仲裁书，裁决：一、瑞朗公司支付黄某辉2018年6-8月工资差额107878.43元；二、瑞朗公司支付黄某辉2018年1-5月、9-12月的20%提留工资55225.95元；三、瑞朗公司支付黄某辉2019年4、5月工资及2019年1-5月份提留43922元。原告诉讼请求：1、原告无需支付黄某辉2018年6月至8月的工资差额107878.43元；2、原告无需支付黄某辉2018年1月至5月、9月至12月的20%提留工资55225.95元；3、原告无需支付黄某辉2019年4月、5月工资及2019年1月至5月的提留合计43922元。原告事实及理由：黄某辉于2017年6月1日进入我司工作，任职岗位是销售，劳动合同期限为2017年6月1日至2019年6月1日，我司通过银行转账方式支付其工资。根据我司工资表，黄某辉在2018年6月应发工资是32526元，2018年7月应发工资是27800元，2018年8月应发工资是25903元，黄某辉在2018年6月至8月的应发工资总额是86229元，我司已经足额向黄某辉支付工资。根据我司工资表，黄某辉在2019年4月应发工资是15458元，2019年5月应发工资是13395元，黄某辉2019年4、5月工资合计28853元。由于黄某辉至今没有回我司办理离职手续，故暂未支付其2019年4、5月工资。我司不存在提留20%工资的习惯，无需向黄某辉支付提留工资。被告辩称：2018年6、7、8月工资尚未支付，原告的工资表没有被告签名。2018年的提留工资也没有支付。2019年1月至5月提留工资及4、5月工资尚未支付。原告提交的工资表将原工资表中的20%提留部分予以剔除经审理查明：黄某辉于2017年6月1日进入瑞朗公司任职销售总经理。黄某辉2018年1月至2019年5月的“计工资销售额”分别为：12675602.45元（2018年1月-2月）、18550703元、20239389.15元、19681419.8元、18000379.2元、15402663.6元、14359356.1元、12126006.69元、11613433.58元、12581176.51元、14354220.61元、17705782.2元（2019年1-3月）、8856826.15元、7684631.7元。瑞朗公司通过银行转账支付黄某辉工资。瑞朗公司已经支付黄某辉2018年1-2月工资22985元、2018年3月工资33639元、2018年4月工资36701元、2018年5月工资35689元、2018年9月工资21988元、2018年10月工资21059元、2018年11月工资22814元、2018年12月工资26029元、2019年1-3月工资31162元。黄某辉在瑞朗公司工作至2019年5月31日，于次日离职。瑞朗公司未支付2019年4、5月工资。本院认为：本案是劳动争议纠纷，争议焦点是：关于工资计算方式。瑞朗公司提供的工资表没有黄某辉签名，并不能证明瑞朗公司按照该表全额支付了工资。从工资表构成项目反映，黄某辉的“所得工资”与“计工资总销售”有关，但瑞朗公司未举证证实黄某辉的工资计算方案或计算依据，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，瑞朗公司应承担举证不能的不利后果。又根据瑞朗公司提供的工资表，黄某辉每月“所得工资”与“计工资总销售”÷3000万×68000元×80%取整后的金额基本一致，该计算方式与黄某辉自述的工资计算方式一致，也可以印证黄某辉陈述的每月只支付80%工资，提留20%。本院予以采信。因此应根据瑞朗公司提供的工资表中“计工资总销售”额及上述认定的工资计算方式，认定应当支付黄某辉的工资金额。关于2018年6、7、8月工资差额。瑞朗公司主张已经支付工资，但银行流水显示该三个月份只支付了1元工资，瑞朗公司没有其他证据证实已经支付了该三月的工资，本院对瑞朗公司的该项主张不予采信。由于2018年6、7、8月黄某辉还分别产生了115、130、135元餐费应当在工资中扣除。该三个月份的应发工资分别为：2018年6月40684.86元（18000379.2元÷3000万×68000元-1元-115元）；2018年7月34781.7元（15402663.6元÷3000万×68000元-1元-130元）；2018年8月32411.87元（14359356.1元-1元-135元）；以上三个月合计金额是107878.43元。关于2018年提留工资。根据上述论证，瑞朗公司已经向原告支付的2018年1-5月，9-12月工资中，尚有20%的应收工资进行了提留。根据瑞朗公司提供的上述月份黄某辉“计工资销售额”及上述论证中应付工资的计算方式，提留工资数额为：（12675602.45元+18550703元+20239389.15元+19681419.8元+12126006.69元+11613433.58元+12581176.51元+14354220.61元）÷3000万×68000元×20%=55225.95元。关于2019年1月-5月的工资。双方对瑞朗公司提供的2019年1月-5月工资表数额没有异议，争议只是在于是否有提留工资，双方均没有提供充分证据证实2019年工资的计算方式。根据前述论证，瑞朗公司与黄某辉劳动关系存续期间有提留20%应发工资的习惯性做法，故本院对黄某辉主张的，2019年瑞朗公司仍然提留了20%应发工资予以采信。2019年4月-5月的工资双方确认尚未支付，根据工资表2019年4月应发工资15458元，5月应发工资13395元（以上均不含提留工资）。根据工资表，2019年1月-3月所得工资是31162元，该部分提留工资为31162÷0.8×0.2=7790.5元，2019年4月所得工资为15588元，该月提留工资为15588元÷0.8×0.2=3897元，2019年5月所得工资为13525元，该月提留工资为13525元÷0.8×0.2=3381.25元，以上提留工资合计取整后为15069元。故瑞朗公司还需支付2019年4、5月工资及2019年1-5月提留工资合计43922元（15458元+13395元+15069元）。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《广东省工资支付条例》第十条、第十三条的规定，判决如下：一、原告广东瑞朗陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某辉2018年6月-8月工资差额合计107878.43元；二、原告广东瑞朗陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某辉2018年1月-5月、9月-12月的20%提留工资合计55225.95元；三、原告广东瑞朗陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某辉2019年4月、5月工资及2019年1月-5月提留工资合计43922元；四、驳回原告广东瑞朗陶瓷有限公司的诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告广东瑞朗陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  莫曲二〇二〇年六月二十九日书记员  苏丹