广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初4387号原告：谢颖，女，1982年6月10日出生，汉族，住广州市海珠区。委托诉讼代理人：张贵强，广东大篆律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔明，广东大篆律师事务所律师。被告：有米科技股份有限公司，住所地广州市番禺区小谷围街青蓝街**1701，统一社会信用代码914401015544057041。法定代表人：陈第，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗仲华，广州金鹏律师所律师。委托诉讼代理人：李帷，广州金鹏律师所实习人员。原告谢颖与被告有米科技股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢颖的委托诉讼代理人张贵强、孔明，被告有米科技股份有限公司的委托诉讼代理人罗仲华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十、十一、十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年4月11日。二、工作岗位：品牌数字营销副总监。三、劳动合同：已签订，期限2018年4月11日至2021年4月10日。四、工资：工资标准为25000元/月，每月10日左右以银行转账形式支付上月工资，有电子工资条，不需要签收。五、离职时间、原因：2018年12月7日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明原告自2018年11月无故迟到早退达10次（含10次）以上，且存在为其他员工考勤做伪证的情况，根据考勤管理办法等相关文件规定，上述行为情节极其严重，已严重违反公司规章制度，以及严重失职，给公司造成重大损害，据此，被告决定解除双方签订的劳动合同。六、申请仲裁时间：2018年12月13日。七、仲裁请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.被告支付代通知金25000元；3.被告支付工作到小孩一岁的工资500000元；4.被告支付工作到小孩一岁应缴纳的社保企业承担部分18989.6元；5.被告支付工作到小孩一岁应缴纳的公积金企业承担部分24660元。八、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。原告不服，遂向本院起诉。被告未就仲裁裁决向法院起诉。九、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金等费用共计618649.6元（被告一次性支付原告赔偿项目及金额如下：（1）违法解除劳动合同赔偿金：25000元/月×2个月=50000元；（2）代通知金：25000元/月×1个月=25000元；（3）20个月的工资损失：25000元/月×20个月=500000元；（4）20个月的企业应缴部分社保损失：949.48元/月×20个月=18989.6元；（5）20个月的企业应缴部分公积金损失：1233元/月×20个月=24660元）；2.被告承担本案诉讼费用。十、违法解除劳动合同赔偿金问题原告主张，被告同意原告上班时间灵活，故将其30分钟以上的考勤异常调整为正常出勤，调整后原告2018年11月迟到不足10次，至于为邱瑞怡证明出勤的行为与被告所谓的社保损失无关且被告已作通报批评及罚款处罚，因此被告解除劳动合同的事由不成立，属违法解除劳动合同。为证实该主张，原告提供以下证据证明：1.《劳动合同书》第七条规定，月累计迟到、早退超过10次（含）以上，视为严重违纪行为，被告有权立即与原告解除劳动合同且不支付任何经济补偿。2.微信聊天记录。3.《考勤管理办法》复印件，其中第2.3.2.1规定“无公司认可的理由且未履行请假申请及审批手续的，单日缺勤时长达30分钟以上且不满3小时，视为旷工0.5天；单日缺勤时长大于3小时，但小于8小时，视为旷工1天”；第8.2规定“本制度自二〇一八年十一月一日起实行……”。4.原告2018年11月份的钉钉打卡记录打印件，显示原告考勤异常中缺勤时长30分钟（含本数）以下的共计6次，其余缺勤时长30分钟以上。5.（2019）粤广黄埔第4273号《公证书》，显示在钉钉软件的“IMC11月考勤异常-截止…（38）”聊天群中发送的旷工记录图片显示原告2018年11月旷工天数0.5天，对此“韩思欣season”说“@所有人以上为11月份考勤尚且有异常的名单，表格后的旷工天数为异常的天数。请大家认真核对自己系统考勤的异常情况……”2018年12月5日，原告问“能帮我看看什么时候旷工0.5天了，我怎么看都没问题呀”“韩思欣season”发送了载明原告2018年11月18日起至同月27日考勤记录图片，并标明2018年11月27日的记录，同时说“@谢颖这里”。后“韩思欣season”发送的旷工记录图片中没有了原告的记录。6.原告2018年11月钉钉考勤审批结果打印件。7.原告与邱瑞怡的邮件记录、与被告HR韩思欣的钉钉聊天记录、被告HR与邱瑞怡的钉钉聊天记录及邱瑞怡社会保险缴费历史明细表，显示2018年10月19日原告向邱瑞怡发邮件确认后者于9月在有米的工作时间为9月1到10日，2018年10月25日原告向韩思欣承认错误。8.（2019）粤广黄埔第3125号《公证书》，显示2018年12月7日被告就原告等为邱瑞怡作不实考勤证明的情况进行通报批评，并决定原告需弥补公司经济损失349.2元，等等。9.原告与被告HR及其他员工的邮件往来记录。10.工资单。被告确认证据1的真实性、合法性和关联性；确认证据2的真实性、合法性，不确认其关联性，证明被告并没有口头承诺原告可以不用考勤、灵活上班；确认证据3、4的真实性、合法性和关联性；确认证据5的合法性，并确认考勤的有关程序调整，但认为不能证明原告11月份的考勤记录进行了调整，而应当以钉钉打卡记录为准；不确认证据6的真实性、合法性和关联性；确认证据7的真实性，但认为恰恰证明原告提供了违背事实的证明，并导致HR对事实认定错误；确认证据8的真实性、合法性和关联性；确认证据9的真实性，被告对于钉钉打卡记录每月会对员工考勤汇总后提示员工核查并调整当月的考勤情况，若与事实不一致可以提出调整申请，但要经过HR和员工上司确认后，调整才能成功，而原告要求调整的理由和事实不被公司确认，所以没有调整；确认证据10的真实性、合法性和关联性。另，原告持律师调查令向钉钉（中国）信息技术有限公司调查原告出勤打卡记录（原始记录）、被告人事部门与原告确认的最终打卡记录、调整审批后原告的考勤调整结果及被告人事部门修改原告考勤痕迹记录等。该公司复函称，钉钉上相关功能（包括钉钉审批）由钉钉研发并由钉钉企业组织授权管理员自主选择开通、管理和使用，相关数据归属企业组织（统称“企业数据”），相关企业数据已加密，该公司无法提供；就企业组织内个人使用钉钉相关功能，该公司收集存储其个人网络日志信息，并提供原告打卡记录。原告对该证据无异议，并认为被告不提供修正后的考勤结果，应承担举证不能的责任。被告确认该证据的真实性，并认为最终考勤结果为原告迟到19次。被告辩称，原告至少有三个月每月累计迟到次数在10次以上，且有作假证，协助他人规避公司处罚的不诚信行为，严重违反公司规章制度，被告解除劳动合同合法合理，不属违法解除劳动合同。为证实其主张，被告提供以下证据证明：1.历史考勤记录；2.访谈记录。原告对证据1、2的真实性、合法性没有异议，但认为原告只是考勤异常，且原告不存在出具虚假证明的情况，也未对被告造成损失。十一、代通知金问题原告主张被告应支付代通知金25000元。被告辩称其并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解决劳动合同，故无需支付代通知金。十二、20个月的工资损失、企业应承担部分的社保损失及公积金损失问题原告主张其于2019年1月7日终止妊娠，妊娠终止后1个月为生育假，此外，由于被告编造旷工十天以上的理由违法解除合同给原告造成巨大心理压力和精神损害，使原告身体至今不能康复，不能工作，且导致原告社会评价降低、难以找到工作而产生损失，应赔偿20个月的工资损失500000元、企业应缴部分社保损失18989.6元及企业应缴部分公积金损失24660元。为证实其主张，原告向法庭提交了中山大学附属第三医院诊疗记录、暹岗社区医院诊疗记录，显示原告于2018年12月25日检查时超声提示宫内妊娠约6+周，胚胎存活，于2019年1月7日被诊断为无胎心。原告认为中山大学附属第三医院诊疗记录证明原告起诉时隐瞒了流产事实，暹岗社区医院诊疗记录与本案无关。被告辩称其解除劳动合同有法律和合同依据，无需赔偿上述损失。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。从《解除劳动合同通知书》可知，被告解除劳动合同的理由是原告自2018年11月无故迟到早退达10次（含10次）以上，且存在为其他员工考勤做伪证的情况，严重违反公司规章制度。针对原告2018年11月的迟到情况。《考勤管理办法》规定“单日缺勤时长达30分钟以上且不满3小时，视为旷工0.5天”。原告主张被告将原告30分钟以上的考勤异常调整为正常出勤，并提供了2018年11月份的钉钉打卡记录、（2019）粤广黄埔第4273号《公证书》证实被告曾指出原告当月旷工仅0.5天，且专指2018年11月27日缺勤时长30分钟以上，随后被告更删除了上述0.5天的旷工记录，可见原告的上述主张合理可信。被告辩称其未作调整，却未提供充分证据进行反驳，故本院采信原告的主张。调整后，原告当月迟到次数不足10次。至于原告为其他员工考勤作证的情况。鉴于原告为邱瑞怡作证乃至向被告承认错误，均发生在《考勤管理办法》实行之前，故被告依据该办法对原告之前的行为进行处理，理据不足。综上，原告2018年11月迟到次数不足10次，且在《考勤管理办法》实行后不存在被告可以解除劳动合同的其他情形，因此，被告解除双方劳动合同，于法无据，已构成违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，被告应向原告支付赔偿金：25000元×1个月×2倍=50000元。关于代通知金问题。被告并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定通知原告解除劳动合同，因此原告要求支付代通知金的请求于法无据，本院不予支持。关于20个月的工资损失、企业应承担部分的社保损失及公积金损失问题。因被告违法解除劳动合同造成原告孕期、流产假期工资损失，被告应予赔偿。《广州市职工生育保险实施办法》第十三条规定，怀孕2个月以上4个月以下流产的，享受生育津贴的假期天数为30天，因原告于2019年1月7日流产，故其孕期包括2018年12月8日至2019年1月6日，流产假期为2019年1月7日至2019年2月5日。流产假期工资应按原告解除劳动合同前正常月平均工资计付，孕期工资应按原告解除劳动合同前正常月平均工资的20%计算。经核算，原告流产假期工资25000元、孕期工资5000元。原告还主张其余18个月的工资损失，因现有证据不能证明损失的实际发生及其与被告违法解除劳动合同存在因果关系，故对该部分诉讼请求，本院不予支持。关于20个月的企业应承担部分的社保损失及公积金损失。因双方已解除劳动劳动关系，原告请求支付无劳动关系期间的社会保险、公积金于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告有米科技股份有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向原告谢颖支付违法解除劳动合同赔偿金50000元、2018年12月8日至2019年1月6日期间孕期工资5000元、2019年1月7日至2019年2月5日期间流产假期工资25000元；二、驳回原告谢颖的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告有米科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  朱国华人民陪审员  李倩仪二〇二〇年六月二十三日书 记 员  梁沛敏