江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1203民初2529号原告：泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司，住所地泰州市高港区港城路**，统一社会信用代码913212037333270004。法定代表人：王林，总经理。委托诉讼代理人：王春树，江苏畅然律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡留军，江苏畅然律师事务所律师。被告：朱爱华，男，1969年12月26日出生，汉族，住泰州市海陵区凤凰路街道东谢村****，现住高港区。委托诉讼代理人：李来荣，北京市高朋（泰州）律师事务所律师。原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司与被告朱爱华劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司委托诉讼代理人王春树、蔡留军，被告朱爱华及其委托诉讼代理人李来荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司向本院提出诉讼请求：请求法院1、判令原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币96000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告的职工，原告是泰州市金盾保安服务有限公司在高港区的分公司。2019年7月4日泰州市金盾保安服务有限公司与被告就工作调整事宜进行商谈，被告同意至泰州市金盾保安服务有限公司押运部担任副经理。因此泰州市金盾保安服务有限公司依照公司规定公布了上述工作调整的通知。2019年7月10日被告称其身体不适，在未按照规定履行请假手续的情况下，一直未到岗工作，经原告多次催告后，被告仍拒绝到岗。2019年8月7日被告突然向高港区劳动仲裁委提出申请，请求支付经济赔偿金。原告认为原、被告双方对工作岗位调整及劳动合同的变更达成合意，被告确认并认可工作调整安排，该调岗事宜应对被告具有约束力，被告借身体不适为由，拒不到岗工作，严重违反劳动规章制度。泰州市金盾保安服务有限公司是原告的总公司，其对被告的人事调整在经过被告认可的情况下，合法有效。原告与泰州市金盾保安服务有限公司始终未与被告解除劳动合同，且原告依照劳动合同约定为被告提供劳动岗位。因此，原告不需要向被告支付经济补偿金。被告朱爱华辩称，被告请求法庭判令原告支付违法解除或终止劳动合同赔偿金335616元即10488元*16个月*2，在仲裁时，被告工龄及工资计算错误，我方在今天庭审中一并进行更正。被告系原告职工，自2003年12月起被告就一直在高港区的原告处工作，先担任中队长职务，从2008年起一直担任高港分公司的副总经理职务，直至2019年8月初被原告拒绝上班。2018年3月16日原被告双方签订了无固定期限劳动合同，根据该合同的约定，被告在位于高港区港城路36号的高港分公司的管理岗位从事工作，2019年7月5日原告违反双方劳动合同约定，以案外人泰州市金盾保安服务有限公司的任免通知的形式，非法剥夺了被告在原告处工作的权利，并将被告私相授受给案外人泰州市金盾保安服务有限公司，被告在高港分公司的原工作岗位已被安排给他人。在2019年8月1、2、5日被告正常到原告处上班，但是均遭拒绝，被告万般无奈申请劳动仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：被告朱爱华系原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司职工。原、被告双方最后一次订立的劳动合同系无固定期限劳动合同，时间自2018年3月16日起。被告朱爱华在原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司任副经理职务。2006年2月起原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司为被告朱爱华办理社会保险参保登记缴纳费用。2018年7月至2019年6月期间被告朱爱华实际领取工资数额分别为3863.56元、240元、9776.53元、640元、6585.53元、1500元、240元、6140.53元、5959.73元、5965.73元、17077.50元、559元、6405.6元、5470.47元、1111元、6010.43元、593元、5959.16元、566元、5993.3元、585.5元、5992.72元、240元，其中被告该期间城镇职工社会保险个人缴费金额为923.04元/月，住房公积金个人月缴费金额为1026元。2019年8月1日被告朱爱华到原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司处要求上班，原告总经理余冬梅告知被告上班地点不在原告处，已由泰州市金盾保安服务有限公司将原告调至该公司押运部工作。2019年8月1日、8月2日、8月5日被告朱爱华均到原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司处要求安排工作，余冬梅和王林（原告的工作人员）均以无权安排工作岗位拒绝被告。被告朱爱华申请仲裁，请求裁决：1、泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司支付解除劳动合同经济赔偿金192000元。2019年10月10日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第654号仲裁裁决，泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司自该裁决生效之日起十日内支付朱爱华解除劳动合同经济补偿金96000元。原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司不服诉至本院。上述事实，劳动合同、银行账户明细单、泰高劳人仲案字[2019]第654号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，被告朱爱华与原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司签订的劳动合同约定被告在管理岗位从事工作，被告在该岗位一直工作至今。原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司称原、被告双方协商一致将被告朱爱华调至泰州市金盾保安服务有限公司押运部工作，但被告予以否认，且原告所举的会议纪要等证据均不足以证明被告同意了调岗的事实；同时，原告工作人员应当服从泰州市金盾保安服务有限公司的调动和安排的用工权亦未在原、被告的劳动合同中进行约定；另外，用人单位岗位虽有一定的用工自主权，但调岗应当具有合理性，并应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。本案中，原告系该公司的分公司，原告亦认可该公司的调岗行为被告被安排至泰州市金盾保安服务有限公司上班，故原告应当就调岗的合理性举证。被告被调整后岗位的工作内容发生了变化，工作地点发生了变化由被告的住所地高港，变更为泰州，而原告亦未能就相关的合理性提供充分的证据加以证明，故原告的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则。现原告不愿继续履行原劳动合同，还要求被告至新岗位工作，被告朱爱华多次至原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司处要求工作，原告的工作人员余冬梅和王林的拒绝，应视为原告未按劳动合同约定向被告提供劳动条件，致使双方劳动合同无法继续履行。对于被告主张的经济赔偿金，本院认为用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经继续履行不能的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，原告不愿继续履行原劳动合同，要求被告至泰州市金盾保安服务有限公司的新岗位上班，故不能以原告拒绝被告至原工作岗位上班而认定原告与被告解除劳动关系。由于被告不愿至新岗位上班，经本院向被告释明是否被告是被迫与原告解除劳动关系，被告拒绝作出明确的答复，故本院依据被告要求支付经济赔偿金的诉求，推定被告被迫与原告解除劳动关系。因此，对被告要求原告支付经济赔偿金的请求不予支持。原、被告双方就调岗不能达成一致，被告被迫与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。对于经济补偿金的计发标准应当以被告朱爱华解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入)以及被告的工作年限计算。原、被告未有证据证明被告的入职时间以及工资标准，本院结合原告为被告缴纳社会保险的起始时间即2006年2月、被告2018年7月至2019年6月期间的工资数额，前十二月的月平均工资为10072元即（3863.56元+240元+9776.53元+640元+6585.53元+1500元+240元+6140.53元+5959.73元+5965.73元+17077.50元+559元+6405.6元+5470.47元+1111元+6010.43元+593元+5959.16元+566元+5993.3元+585.5元+5992.72元+240元+923.04元*12月+1026元*12月）/12月以及工作年限为13.5年。因此，原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司应向被告朱爱华支付经济补偿金135972元即13.5年*10072元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司自本判决生效之日起十日内向被告朱爱华支付经济补偿金135972元；二、驳回原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告泰州市金盾保安服务有限公司高港分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  翟兴根人民陪审员  陈俊宏二〇二〇年六月十二日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。