西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初3074号原告：西安市莲湖区永鑫搪磨激光机械加工厂，住所地西安市莲湖区，统一社会信用代码92610104MA6U6PX73K。经营者：秦龙，该厂经理。委托诉讼代理人：周先鹏，陕西健旭律师事务所律师。被告：田福临，男，1979年6月1日出生，汉族，住陕西省眉县。委托诉讼代理人：张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁彦峰，陕西仁和万国律师事务所实习律师。原告西安市莲湖区永鑫搪磨激光机械加工厂（以下简称为永鑫搪磨机械厂）与被告田福临劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永鑫搪磨机械厂委托诉讼代理人周先鹏、被告田福临委托诉讼代理人张水芸、梁彦峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永鑫搪磨机械厂向本院提出诉讼请求： 1、请求依法判决原、被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原被告之间是雇佣关系。雇佣关系是受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。雇佣关系主要存在于私人企业、个人合伙、个体工商户、承包经营以及其他公民用工的情况。本案原告作为个体工商户，主要从事机械加工服务，被告经人介绍到原告厂区，利用其自身技能为原告提供发动机搪缸、镶套工作，原告根据被告完成的工作量支付对应的报酬。双方从未签订劳动合同，仅仅是雇佣关系。二、原告与被告之间不存在劳动关系，被告亦从未提供任何有效证据佐证。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，原告、被告没有签订劳动合同，虽然原告向被告提供了劳动报酬，但被告并不受原告的管理，双方地位是平等的，被告也仅仅在雇佣工作范围内听取、接受原告的指示，显然双方是雇佣关系，而非劳动关系。在未签劳动合同的情况下，被告必须提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，否则则应承担举证不能的不利后果。故应确认原、被告不存在劳动关系。被告田福临辩称，一、根据劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》，双方劳动关系成立。首先，原、被告符合法律规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。被告自2017年2月20日入职原告处，一直由原告进行管理和安排劳动，并按月支付工资；原告作为个体工商户，主要经营发动机搪缸、磨轴机械加工服务，而被告是为原告提供发动机搪缸、镶套工作，故被告提供的劳动是原告业务的组成部分。二、本案不具备雇佣关系的特征。雇佣单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不具有“行政”上的隶属关系。本案被告与其他员工一样，都需要遵守原告的各项规章制度，双方具有隶属关系；被告自2017年2月20日入职原告处工作至今，双方建立了长久的劳动关系，而非在特定时间段提供劳务。请求驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交莲劳仲案字（2019）第1003号仲裁裁决书及送达回执，证明本案原被告的主体适格，原告提起诉讼符合法律规定。经质证，被告认可该证据。被告针对其辩称提交以下证据： 1、微信聊天记录、工作视频、工服、企业信用信息。证明被告入职原告处，接受原告的劳动管理，在原告的安排下从事有报酬的劳动；原告的经营范围为“搪缸、磨轴、机械加工服务……”，被告的工作内容为搪缸、镶套，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。2、西电集团医院住院病案首页、入院记录，电话录音。证明被告在2019年8月3日受伤后，由同事弋某某等人送往西电集团医院进行医治，且入院记录中载明”该患者在单位工作时不慎被压砸左手小指；被告与原告负责人的通话记录标明，被告受伤后，负责人承认该事故是其单位历年来最大的一起事故，并积极配合被告的治疗工作。3、庭审笔录，证明原告认可被告向仲裁庭提交证据的真实性，原告在笔录中明确表示原告按月向被告支付工资，且对被告进行管理和安排工作。以上证据证明，1、原、被告符合法律法规规定的主体资格；2、原告各项制度适用于被告，被告接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、被告的劳动是原告业务的组成部分。原、被告之间的劳动关系成立。原告质证称，证据1的真实性认可，证明目的不认可。被告提供的证据只能证明被告受伤后原告支付过医疗费用，无法证明双方是劳动关系，被告应该提供其工资发放的相关证据。证据2其中西电集团医院住院病案首页、入院记录，真实性认可，被告确实是2019年8月3日受伤。电话录音真实性、关联性、证明目的不认可。电话录音没有经过原告的同意，不符合证据的形式要求。通话录音的内容仅反映双方协商过赔偿事宜，无法证明原、被告之间是劳动关系。认可证据3的真实性，不认可证明目的。原告从未陈述过按月支付工资，这是被告自己说的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人对各自提交的证据进行了质证，结合庭审，本院认定事实如下：2017年2月20日，被告进入原告公司，从事发动机搪缸、镶套等机械加工工作，未签订书面劳动合同，工资或报酬以现金及转账形式发放，原告没有为被告办理社保缴纳手续。2019年8月3日，被告在工作中受伤，致“左小指完全离断”。2020年3月5日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会根据被告（申请人）申请，作出莲劳人仲案字（2019）第1003号《仲裁裁决书》，裁决“申请人与被申请人（原告）存在劳动关系”。又查，原告系2003年5月21日依法登记成立的个体工商户，经营者为秦龙，经营范围为搪缸、磨轴、机械加工服务等。本院认为，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条规定，“个体经济组织指一般雇工在7人以下的个体工商户”。本案中，原告系依法登记成立的个体工商户，符合《劳动法》关于“个体经济组织”的规定，被告为具有完全民事行为能力的成年人，双方均具有法律规定的劳动关系主体资格；被告进入原告单位从事发动机搪缸、镶套等机械加工工作，接受原告的管理，工作由原告安排，并由原告支付劳动报酬；被告为原告提供劳动的内容是原告业务的组成部分。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原告系用人单位，被告系劳动者，双方形成了事实劳动关系。原告起诉请求确认原、被告不存在劳动关系的诉讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条、第2条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：原告西安市莲湖区永鑫搪磨激光机械加工厂与被告田福临自2017年2月20日起存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告西安市莲湖区永鑫搪磨激光机械加工厂负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审    判    员   寇永利 二Ο二Ο年六月三日                        法  官  助  理   贺  薇书    记    员   赵丽红 1