广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初3675号原告：深圳市智丰新润家具有限公司，住所深圳市南山区西丽街道新高路前沿商务空间**，统一社会信用代码91440300MA5EHOR62J。法定代表人：王文志。被告：袁怡，女，汉族，1993年6月30日出生，住址广东省龙川县。委托诉讼代理人：刘志坚，广东鹏港律师事务所律师。第三人：深圳市智丰家具有限公司，住所深圳市南山区西丽街道麻磡南路****，统一社会信用代码914403007703057329。法定代表人：崔自成。原告深圳市智丰新润家具有限公司与被告袁怡、第三人深圳市智丰家具有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王文志、被告的委托诉讼代理人刘志坚到庭参加了诉讼。第三人深圳市智丰家具有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系建立时间：双方在仲裁阶段确认被告于2017年4月11日入职原告，但根据原告的工商登记信息显示原告的成立日期为2017年5月3日。因原告筹备期间并不具备合法的用工主体资格，故双方在原告筹备期间建立的法律关系不属于劳动关系，双方劳动关系的建立时间应当为原告的成立日期即2017年5月3日。二、工资情况：底薪4000.00元＋业绩提成。三、离职时间及离职原因。原告主张被告2017年10月份并没有上班，经多次电话通知才于2017年11月1日办理离职手续，属于自愿申请离职。被告办理离职手续时已经签字确认结清所有工资，原告并未违法解除劳动合同。原告为此提交了《离职工资结算表》予以佐证，被告对《离职工资结算表》予以确认，但表示该证据只能反映原告发放了2017年8月及2017年9月的工资。被告认为原告于2017年11月1日无故将其辞退，属于违法解除劳动合同。被告提交了《离职工资结算表》、《录音光盘》、《录音文字翻译》予以佐证，原告对《录音光盘》、《录音文字翻译》真实性均不予确认。前述《离职工资结算表》记载的主要内容为：深圳市智丰新润家具有限公司2017年8月份办公计时类员工工资表，被告的实发工资为3281.00元，被告于2017年11月1日签字。本院认为，前述《离职工资结算表》仅记载了被告部分月份的工资发放情况，不足以证明被告系自动离职。原告在仲裁阶段对被告提交的《录音光盘》、《录音文字翻译》等证据均予以确认，现其在本案庭审中不予认可，但未充分说明理。原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。根据被告的《工资银行流水》、《工资表》核算，被告离职前6个月的平均工资为3602.85元/月，故原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3602.50元（3602.50元×0.5×2）。四、未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张其已与被告签订劳动合同，但合同文本丢失，被告在办理离职手续时确认双方劳动关系就此终结，并确认不存在任何争议，故无需向被告支付2017年6月3日至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额。被告认为，其在职期间，原告未与其签订书面劳动合同，原告应支付其未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，且对书面劳动合同应负有保管义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未能提交书面劳动合同文本，亦无其他证据证明其已与被告签订过书面劳动合同。故本院采信被告的主张，认定双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告2017年6月3日至11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额17726.70元[（3918.28元÷21.75×20）＋3261.00＋3281.00＋4000.00＋282.06＋48.70]。五、2017年10月的工资。原告主张被告2017年10月并未正常上班，经多次通知后才于2017年11月1日办理离职手续，原告已足额支付被告2017年10月的工资。被告主张其离职时间为2017年11月1日，原告未向被告发放2017年10月工资。本院认为，原告作为用人单位，应就员工的出勤情况及工资支付情况承担举证责任。原告未提交充分证据证明其主张的事实，应承担举证不能的法律后果。故原告应向被告支付2017年10月1日至10月31日期间的工资4000.00元。六、律师费。被告称其因涉案诉讼支出律师费8000.00元，并提交了《委托代理合同》《发票》予以佐证，本院予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，本院确定原告应支付被告律师费5000.00元。七、被告的仲裁请求：1.原告支付被告2017年10月1日至10月31日期间的工资4000.00元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000.00元；3.原告支付被告2017年5月11日至11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额24000.00元；4.原告支付被告律师费8000.00元；5.第三人对被告的上述支付义务承担连带责任。八、仲裁结果。深南劳人仲案[2018]858号仲裁裁决如下：1.原告支付被告2017年10月1日至10月31日期间的工资4000.00元；2.原告支付被告2017年6月3日至11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额17726.70元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3602.50元;4.原告支付被告律师费5000.00元；5.驳回被告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.原告不用支付被告2017年10月1日至10月31日期间的工资4000.00元;2.原告不用支付被告2017年6月3日至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额17726.70元；3.原告不用支付被告违法解除劳动合同赔偿金额3602.50元；4.原告不用支付被告律师费5000.00元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市智丰新润家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁怡2017年10月1日至10月31日期间的工资4000.00元；二、原告深圳市智丰新润家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁怡2017年6月3日至11月1日期间未签劳动合同二倍工资差额17726.70元；三、原告深圳市智丰新润家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁怡违法解除劳动合同的赔偿金差额3602.50元；四、原告深圳市智丰新润家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁怡律师费5000.00元；五、驳回原告深圳市智丰新润家具有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5.00元，由原告深圳市智丰新润家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赵振洋二〇二〇年六月五日书记员  张 颂附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。