山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0213民初7150号原告：山东怡达鑫通供应链管理有限公司，住所地山东省烟台市芝罘区幸福路****，统一社会信用代码91370602MA3BX3FE0C。法定代表人：孙峰，职务总经理。委托诉讼代理人：李伟颖，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：张政颖，山东畅海律师事务所律师。被告：王丽丽，女，1979年12月15日出生，汉族，住山东省青岛市崂山区。原告山东怡达鑫通供应链管理有限公司（以下简称：怡达公司）与被告王丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月26日公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人张政颖，被告王丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2017年8月至2019年7月期间未休年假工资4597.70元；2、判决原告无需向被告支付2017年7月16日至2019年7月15日期间防暑降温费1120元；3、判决原告无需支付被告经济补偿金20000元；4、判决原告无需支付被告2019年6月工资3644.43元、7月份工资800元；5、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年11月1日入职，从事家电销售工作，双方签订了自2015年11月1日起至2019年12月31日止的劳动合同，被告于2019年6月27日以病假为由不来上班，被告未告知原告离职，也未办理任何工作交接手续，突然提起仲裁，致使其原负责的家电部门销售量骤降，原告该项销售同比往年亏损近百万元。被告入职后累计工作不满一年，原告即安排其休年休假五天，此后历年如此，总数不低于应休年休假天数，故无需支付年休假工资；被告突然辞职无任何工作交接，导致货物无法盘点，工资无法结算，且被告申请仲裁时未到发薪日，原告不存在拖欠工资待遇的事实，无需支付经济补偿金，原劳动争议仲裁认定事实不清，法律适用不当，原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告辩称，本案已经劳动仲裁裁决，原告诉请无事实依据，应予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的《新员工入职登记表》、《入职声明》、《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《员工手册》（2015年版）、《承诺书》、2019年7月25日青岛市劳动争议仲裁委员会发送给原告的应诉通知书、开庭传票、劳动仲裁申请书各1份，病假证明书2份，聊天记录打印件、2017年至2019年春节前后十二天考勤表打印件、2017年11月13日至2017年11月17日以及2018年7月5日至7月10日带薪年休假考勤表打印件各1份，《春节假期安排通知》打印件4份；被告提交的青岛市职工社会保险参保证明打印件1页。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的2017年8月至2019年7月份工资表打印件3页，证明原告已足额支付防暑降温费，具体在工资条固定费用项下：其他补贴，故不存在拖欠支付2017年7月16日至2019年期间防暑降温费的事实，原告无需向被告支付1120元。被告劳动仲裁申请时尚未到工资发放时，其所裁请的工资数额与原告记录的工资数额有较大异议，且一直未办理工作交接，由其本人负责的货物至今未盘点，相关的成本发票也未提交，经原告多次通知拒不到店交接，导致无法统计工资准确数额，故不存在拖欠2019年6月、7月工资的事实，不应承担未及时发放工资的责任。被告对工资表的真实性不予认可，系原告单方制作，与工资系统中不一致，该表经原告后期改动了。原告称其未办理工作交接不属实，事实是原告在其病假期间强制调岗，其未同意。本院认为，工资表系原告单方提供，未经被告确认，被告对其真实性不予认可，本院不予采信。2、原告提交的发票签收明细打印件、2019年6月1日仓库盘点表打印件、国美盘点表打印件、2019年7月18日门店库存商品账、国美库存差异明细打印件、苏宁易购系统库存表打印件、聊天记录打印件各1份，证明被告在2019年3月19日应向原告提交50000元成本发票，但至今未交接，致使2019年度相应的增值税税额无法抵扣，直接导致原告税金损失；被告突然离职，未进行任何工作交接，后经原告盘点发现四台不同型号的电暖器和九台电风扇账面与实际库存不符，至今未找到实物，原告多次通知被告到店完成工作交接，但被告拒不到店，后经查看监控被告趁原告办公室无人时，偷偷拿走个人物品，被告的违约及故意不交接的行为导致原告不能准确统计工资数额，故不存在拖欠2019年6月、7月工资的事实，不应承担未及时发放工资的责任。被告对上述证据的真实性有异议，5万元发票其从未接触过，货物盘点及成本发票从不接触，原告所述也不属实。本院认为，上述证据除库存商品帐外均为打印件，不符合证据形式要求，被告不予认可，本院不予采信，库存商品帐系原告单方出具，亦不具备有效证据形式要件特征，被告不认可，本院亦不予采信。3、原告提交的青岛国美系统盘点说明1页，证明赵薇薇系原告公司员工，其书写说明一份，内容为被告未办理相关工作交接，其负责的环电销售与库存不一致，工资无法统计。被告对该证据的真实性不予认可，因其在原告处工作不负责门店销售、库存管理、货物接收，丢货与其无关。本院认为，该证据不符合有效证据的形式特征，被告不予认可，本院不予采信。4、诉讼过程中，原告申请证人鲁某、迟某1出庭作证，证明被告突然离职，未进行任何工作交接；接替被告工作后，香江路国美出现了丢货现象。证人鲁某陈述：其为原告公司青岛区域经理，负责青岛地区系统的终端销售，是被告的上级。2019年6月份公司将被告的岗位从销售部调到区域销售支持部，被告接到通知后的第二天，告诉其身体不好请病假，之后就再也没到公司上过班，其要求被告过来交接，但被告未交接盘点。证人迟某2陈述：其在原告公司负责商场门店的日常工作，在被告休病假后，其接替了被告的工作，在接替被告工作后，香江路国美出现了丢货现象。原告对证人证言无异议，被告对证人证言有异议，证人所述与其无关，商场接收货物有专门的导购员，还有门店库房，丢货与其无关。本院认为，证人鲁某、迟某2均系原告公司职工，与原告具有利害关系，且该证人证言陈述的事实均与本案争议事实无直接关联，对于上述证人证言，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2015年11月1日，被告王丽丽入职原告怡达公司，任销售专员。同日，原、被告签订劳动合同，合同期自2015年11月1日起至2018年12月31日止。2019年1月1日，原、被告签订劳动合同续订书，合同期自2019年1月1日起至2019年12月31日终止。2、2015年11月1日，被告王丽丽出具承诺书一份，内容为：国家规定的各项社会保险，本人一直由个人缴纳，无需原告怡达公司缴纳，如原单位停止为本人缴纳保险，本人将提前2个月向原告怡达公司告知，由原告继续为其缴纳保险，如因本人通知不及时，导致保险缴纳不上，由本人承担全部责任。诉讼过程中，原告陈述:因被告已在其他单位缴纳社会保险，导致原告无法再次缴纳，被告为崂山午山村民，由其所在村委缴纳了社会保险。根据被告提交的青岛市职工社会保险参保证明显示,被告所在参保单位连续缴费月数为166个月，缴费单位为青岛高科技工业园午山实业总公司。3、关于带薪年休假情况，原告陈述：被告分别于2017年春节、2018年春节、2019年春节假期后各休假5天。被告陈述：2017年至2019年，每年都在春节假期之后休息了5天，但原告没有告知是年休假。4、关于工资发放情况，原、被告均认可：被告月薪构成是底薪+固定费用+季度提成，每个月28日前发放上个月的工资，最后一次发放的是2019年5月份的工资，于2019年6月28日发放的。被告陈述：其平均工资为5000元/月。5、诉讼过程中，原被告均确认：被告不从事室外、高温作业。6、关于2019年6月份工资3644.43元及2019年7月份工资800元的支付情况，原告陈述：被告交接完毕，扣除丢失家电的损失数额后同意支付。7、被告向原告提交病假证明书，载明被告于2019年6月26日就诊，青岛大学附属医院崂山园区诊断肢体不适，建议休息14天。诉讼过程中，原、被告均确认被告自2019年6月26日交完病假条后，即未再回原告处上班。8、2019年7月10日，原告向被告发送员工岗位工作调整通知书，该通知书载明，“因上游公司营销变革，我公司为更好发展做相应组织变动，对您的工作进行微调，现公司将您由原来的区域项目部终端业务岗位，调至区域项目部终端支持业务岗位，调整后薪资不变”。2019年7月12日，被告向原告递交不同意调岗申请书，其称，因公司将其调至业务支持岗，与现在的工作内容发生了实质性变更，不同意调岗。2019年7月15日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》一份，载明因自签订劳动合同日起，公司未给本人投社会保险，未支付应有的法定节假日加班费、保温补贴费、带薪年假，在本人协商调岗未达成一致时强行调岗，故通知原告自2019年7月15日正式解除双方劳动合同关系。9、2019年7月18日，本案被告（申请人）以本案原告为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1、确认双方自2015年11月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系，2、支付2016年1月至2019年7月加班费95733.43元；3、支付2016年至2019年未休年休假工资16089元；4、支付2016年至2019年高温补贴1960元；5、支付欠发奖金600元；6、支付解除劳动合同经济补偿金20000元；7、支付2019年6月1日至7月17日工资10500元。青劳人仲案字[2019]第966号青岛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决如下：1、确认申请人王丽丽与被申请人怡达公司2015年11月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系；2、被申请人怡达公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人王丽丽2017年8月至2019年7月期间未休年假工资4597.70元；3、被申请人怡达公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人王丽丽2017年7月16日至2019年7月15日期间防暑降温费1120元；4、被申请人怡达公司自裁决书生效之日起十五日内支付申请人王丽丽2019年6月份工资3644.43元、7月份工资800元；5、驳回申请人王丽丽其他仲裁请求。该裁决送达后，被申请人不服诉至本院，即为本案，申请人未起诉。本院认为，劳动仲裁裁决对申请人提出的第一项仲裁请求予以支持，该裁决送达后，原、被告均未对该项请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。关于原告怡达公司是否应支付被告2017年8月至2019年7月期间王丽丽未休带薪年休假工资4597.70元的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,应享受带薪年休假。根据被告提交的社保参保证明，被告连续工作已满10年不满20年，年休假天数应为10天。原告怡达公司未举证证明被告在2017年8月至2019年7月期间休年假，应当承担举证不能的法律后果。其主张春节假期后的休假为休年假，但被告对此不予认可，本院认为原告未举证证明其已告知该期间的放假系年休假，原告的该项主张本院不予采信。用人单位未安排劳动者休带薪年休假,应当向劳动者支付相应的未休带薪年休假工资。被告对劳动仲裁裁决被告应支付2017年8月至2019年7月期间王丽丽未休带薪年休假工资4597.70元（5000元÷21.75天×5天×200%×2）无异议，本院予以支持。原告作为用人单位,应向被告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定,自2015年8月1日起,非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。本案中，原、被告均认可，被告自2019年6月27日起即休病假，因此，本院对被告正常出勤至2019年6月26日予以确认，被告病假期间应不享受防暑降温费。原告未提交有效证据证明其曾经向被告发放防暑降温费,因此应支付被告自2017年7月16日至2019年6月26日期间防暑降温费1020.23元（140元/月÷21.75天×11天+140元/月×6个月+140元/月÷21.75天×17天）。原告作为用人单位，应当及时足额支付劳动者报酬。原告对于被告所主张的2019年6月份工资3644.43元以及2019年7月份工资800元均无异议，但是主张扣除丢失家电损失数额后支付被告上述工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告应当支付被告2019年6月份工资3644.43元以及2019年7月份工资800元。关于经济补偿金的问题。关于被告主张原告未给其缴纳社保，应当支付经济补偿金，本院认为，被告向原告出具了放弃由原告缴纳社保的意见，并明确载明系因有原单位给其缴纳社保，本案审理查明的事实也证明被告确有单位为其缴纳社保，且被告并未举证证明其在作出书面承诺后曾明确要求原告为其缴纳社保，因此可以认为被告放弃原告为其缴纳社保系其真实意思表示，原告未给被告缴纳社保系因被告个人意志决定的，因此被告据此主张原告支付经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”；本案中，原告对被告工作岗位的调整，是引发被告提出解除劳动合同的直接、关键性诱因，可见调整工作岗位对被告的影响很大。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也即用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。因此关键在于原告调整被告工作岗位的行为是否具有正当合理性，对此原告负有举证责任。本案中，原告未举证证明调岗行为的合理性，应当承担不利的法律后果，原告的调岗行为在被告不同意的情况下，属于单方变更合同约定的行为，也即未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，应当按照法律规定向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”；第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。原告应当举证证明被告的月工资收入情况，其未予举证证明，被告主张其月平均工资为5000元,本院予以采信。原、被告自2015年11月1日起至2019年7月15日期间存在劳动关系，根据相关法律规定，原告应向被告支付经济补偿金20000元（5000元/月×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条规定，判决如下：一、原告山东怡达鑫通供应链管理有限公司与被告王丽丽自2015年11月1日起至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、原告山东怡达鑫通供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽丽2017年8月至2019年7月期间未休年假工资4597.70元；三、原告山东怡达鑫通供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽丽2018年7月16日至2019年6月26日期间防暑降温费1020.23元；四、原告山东怡达鑫通供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽丽经济补偿金20000元；五、原告山东怡达鑫通供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王丽丽2019年6月份工资3644.43元以及2019年7月份工资800元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预缴），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘 叶人民陪审员  赵桂兰人民陪审员  刘吉珂二〇二〇年六月一日法官助理崔鹤书记员项雅雯