湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初1031号原告：万成现，男，1963年11月8日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：曹贞，湖北瑞通天元（十堰）律师事务所律师。被告：武汉欣源开建筑劳务有限公司，住所地：湖北省武汉市吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特**。法定代表人：陈军，公司总经理。委托诉讼代理人：柯昌贵，男，武汉欣源开建筑劳务有限公司副总经理。委托诉讼代理人：胡伟，男，武汉欣源开建筑劳务有限公司项目经理。原告万成现与被告武汉欣源开建筑劳务有限公司（以下简称欣源开公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告万成现及其委托诉讼代理人曹贞、被告欣源开公司的委托诉讼代理人柯昌贵、胡伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万成现向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付各项工伤保险待遇共计302290元。庭审中，万成现变更诉讼请求为：依法判决被告支付各项工伤保险待遇共计239862.06元，其中，一次性伤残补助金65032.5元（13个月×5002.5元），一次性工伤医疗补助金53607.96元（12个月×4467.33元），一次性伤残就业补助金89346.6元（20个月×4467.33元），停工留薪期30015元（5002.5元×6个月），住院伙食补助费360元（20×18天）；陪护费1500元（100×15天）。事实和理由：原告于2017年5月被招聘到被告单位工作，具体工作内容和地点由被告安排，每天固定工资待遇260元，月平均工资7000-8000元，加班另行支付加班费用。2018年6月10日上午，原告在白浪柯家垭附近项目工地切割钢筋时，切割片破裂飞起打伤原告右眼，被告随即将原告送至十堰市太和医院治疗5天，因无法救治，转入华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗15天，2018年6月30日出院。2018年8月26日十堰市人力资源和社会保障局仍作出十人社工伤认字[2018]812号工伤认定决定书。2018年12月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴[2018]24号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告眼部因工受伤丧失劳动能力程度为柒级。事发后被告仅支付部分医疗费用，对原告因工受伤工伤待遇拒绝理赔，现依法提起诉讼，请依法判决。欣源开公司辩称，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已经由工伤保险基金支付，其主张的超出部分不是劳动争议受理范围，相关请求应予驳回；原告主张的一次性伤残就业补助金计算错误，相关请求不应全部支持，原告统筹地区上年度职工月平均工资为4467.33元/月；原告主张的停工留薪期工资缺少对停工留薪期的鉴定，且计算错误；住院伙食补助费、陪护费计算错误，不应全部支持；被告同意按相关规定承担原告合理的补偿费用，超出的应予驳回。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，证据充分，裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院结合案件情况综合认定。本院经审理认定事实如下：2017年5月，万成现入职欣源开公司工作，欣源开公司为万成现缴纳社会保险，万成现每天工资230元，以现金形式发放。2018年6月10日，万成现在欣源开公司项目工地工作时受伤，随即送至十堰市太和医院住院治疗3天，期间欣源开公司安排人员护理；万成现伤情诊断为：右眼球破裂伤，右眼角膜裂伤，右眼睑裂伤，右眼上下泪小管断裂，右眼外伤性白内障，右眼球异物，右眼内炎，右眼虹膜离断。2018年6月15日，万成现转至华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗15天，由万成现家人护理。医疗费用已由欣源开公司支付。万成现受伤后未返回欣源开公司工作，欣源开公司也未继续为万成现发放工资。双方确认劳动关系已解除。2018年8月6日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2018]812号工伤认定决定书，认定万成现所受伤害为工伤。2018年12月19日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定万成现伤残等级为柒级。后欣源开公司向社会保险管理机构申报核定万成现工伤保险待遇，核定后已支付给欣源开公司，欣源开公司向万成现支付了其中的42270元。2019年10月25日，万成现因工伤待遇争议向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1.解除双方劳动关系；2.裁决欣源开公司支付万成现工伤保险待遇303490元，其中：一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金67200元、一次性伤残就业补助金96000元、停工留薪期工资44340元、住院伙食补助费550元、转外就医食宿费用1200元、陪护费3200元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月27日作出十劳人仲裁字〔2020〕10号仲裁裁决，裁决：一、武汉欣源开建筑劳务有限公司支付万成现一次性工伤医疗补助金差额部分20000元、一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元×20个月）、停工留薪期工资26803.98元（4467.33元×6个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），合计138010.58元。二、驳回万成现的其他仲裁请求。万成现于2020年4月7日收到仲裁裁决后不服，于2020年4月14日诉至本院。本院认为，万成现在欣源开公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤致残程度经鉴定为七级，万成现受到工伤，双方解除合同后，其应享受相应的工伤保险待遇。关于万成现的各项工伤保险待遇，双方无争议的部分为：欣源开公司认可仲裁裁决内容及结果，万成现对一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费认定没有异议，即对欣源开公司应当支付给万成现的一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元/月×20个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），双方没有异议，本院予以确认。对双方有争议的部分，关于工伤保险待遇计算基数问题。双方确认万成现的工资标准为230元/天，欣源开公司认为万成现每月工作天数不定，对万成现主张每月按法定工作天数计算不予认可，但未能举证证明万成现的月工作天数及平均工资，本院按双方确认的230元/天工资标准，并按照每月21.75天计算万成现月平均工资为5002.5元/月。关于万成现主张的停工留薪期工资，根据万成现的伤情，结合出院病情证明，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定万成现停工留薪期为6个月，万成现停工留薪期工资按照月平均工资计算为30015元（5002.5元/月×6个月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，万成现认为应当按照法定标准计算；欣源开公司认为工伤保险机构已经核算，应当以此为标准。对此本院认为，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，若因未足额缴纳保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分应由用人单位补齐。万成现依法应享有的一次性伤残补助金为65032.5元（5002.5元/月×13月），一次性工伤医疗补助金为53607.96元（4467.33元/月×12月），此两项已由欣源开公司向工伤保险基金管理机构申报并领取，双方当事人确认欣源开公司已向万成现支付的42270元应予扣减，剩余部分应由欣源开公司向万成现支付。综上所述，本院确认欣源开公司应当支付万成现的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金65032.5元（5002.5元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（4467.33元/月×12月）、停工留薪期工资30015元（5002.5元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元/月×20个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），以上共计239862.06元，扣减欣源开公司已经支付的42270元，实际还应支付197592.06元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，判决如下：一、武汉欣源开建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付万成现各项工伤保险待遇共计197592.06元[其中：一次性伤残补助金65032.5元（5002.5元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金53607.96元（4467.33元/月×12月）、停工留薪期工资30015元（5002.5元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金89346.6元（4467.33元/月×20个月）、住院伙食补助费360元（20元×18天）、护理费1500元（100元×15天），以上共计239862.06元，扣减武汉欣源开建筑劳务有限公司已经支付的42270元，其实际还应向万成现支付197592.06元]。二、驳回万成现的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由武汉欣源开建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  代欢二〇二〇年六月三十日书记员  戢雪