江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0114民初1047号原告：王春虎，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：陶涛，雨花台区法律援助中心律师。委托诉讼代理人：牛宏凡，雨花台区法律援助中心实习律师。被告：南京闽达彩涂板有限公司，统一社会信用代码9132011475411547X7，住所地南京市雨花台区西善桥街道古遗井村。法定代表人：陈喜英，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹越，江苏玖润律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖恒锐，江苏玖润律师事务所实习律师。原告王春虎诉被告南京闽达彩涂板有限公司（以下简称闽达公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王春虎及委托诉讼代理人陶涛、牛宏凡，被告闽达公司的委托诉讼代理人曹越、廖恒锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春虎向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金8600元；2.被告支付停工留薪期工资57900元；3.被告支付一次性伤残补助金38700元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元；4.被告支付司法鉴定费2000元、医疗费231元、交通费500元，以上合计182931元。5.判决被告承担本案诉讼费及保全费。事实与理由：原告于2018年4月10日去被告处从事操作工岗位，约定每月工资4300元。2018年4月30日原告在工作时发生事故，后鉴定为工伤九级。因被告未足额支付原告停工留薪期工资，也未给原告缴纳社保，现要求解除劳动合同，并支付相关赔偿，请求法院依法判决。被告闽达公司辩称：一、原告自2018年4月10日起经亲戚介绍至被告处工作，双方依法签订劳动合同，合同约定每月工资不低于1770元，原告主张每月工资为4300元无事实依据。二、被告为其缴纳社会保险，需要办理相关手续，具有一定的滞后性，且被告认为双方劳动关系本应就劳动合同到期日终止，但因工伤产生的停工留薪期，将劳动合同期限自动延顺，即至2019年11月28日双方劳动关系终止。原告在起诉前未向被告书面说明其离职原因，故原告主张经济补偿金不符合劳动合同法第38条规定。三、停工留薪期间应按原待遇发放。原告每月基本工资应为1890元，事故后，被告除基本工资外另行给付一部分补偿性质补贴，实际原告每月基本工资应为3400元。四、一次性伤残补助金应1890×9=17010元。五、因原告发生工伤时已满57周岁，距法定退休年龄不足三年，其一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金应分别为20000元和10000元。六、鉴定费、医药费及交通费不予认可。鉴定费为原告自行去南京xx司法鉴定所鉴定费用。事故发生后，被告全额支付了原告的医药费、护理费、餐费、营养费共计80000元，原告提供的票据时间为2018年11月，时间跨度太久，无法证明与本次工伤有关。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告王春虎于2018年4月10日入职被告处从事车间岗位操作工作，双方订立期限自2018年4月1日起至2019年4月1日止的劳动合同，约定不低于1770元每月的最低保障工资制。2018年4月30日原告在工作时发生事故，造成左手背2-5指开放性损伤伴皮肤逆行；撕脱伤；左右2-5指血管神经肌腱损伤，2019年2月25日被认定为工伤，同年12月23日被鉴定为伤残九级，无护理依赖，停工留薪期自2018年4月30日至2019年11月28日止。自受伤以后，原告未再至被告处工作。另查明，被告闽达公司已为原告王春虎支付了医疗费、护理费、营养费约80000元。2018年4月至2018年11月，被告向原告共发放了工资26662元，其中4月2862元、5月至11月每月3400元。以上事实有当事人陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医药费发票、工资表等证据证明。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。职工因工致残，被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上述费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。本案中，被告闽达公司未为原告王春虎参加工伤保险，应当承担原告的工伤保险待遇损失。关于原告王春虎主张经济补偿金的诉讼请求，本院认为，用人单位应当为员工缴纳社会保险。本案中，原告入职20天即发生事故，而用人单位为劳动者缴纳社会保险需要办理相关手续，具有一定的滞后性，因此被告未为原告缴纳社会保险在合理期限内，不应认定为违法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，且被告也不存在劳动合同法第三十八条规定的其他情形，原告也没有书面告知被告离职原因，故对于原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。关于原告主张被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。劳动能力鉴定结论通知书载明，原告停工留薪期自2018年4月30日至2019年11月28日止，本院予以确认。根据庭审陈述、劳动合同约定及工资表显示，原告受伤后未再至被告处工作，被告每月向原告发放3400元，在双方均无其他直接证据证明原告月工资数额的情况下，本院认定原告的月工资为3400元，原告认为其月平均工资为4300元缺乏事实依据，本院不予认可。鉴于被告已经向原告支付7个月的停工留薪期工资，故被告仍需向原告支付剩余停工留薪期工资40800元（3400元/月×19个月-3400元/月×7个月）。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金的诉讼请求，本院认为，被告未为原告缴纳工伤保险，故应由被告承担相应的工伤保险责任，被告需向原告支付一次性伤残补助金30600元（3400元/月×9个月）。对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院认为，原告的身份证显示其于1962年2月4日出生，在原、被告双方解除劳动关系时（2019年11月28日）已满57周岁，距法定退休年龄60岁不满3年。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条的规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照全额的40%计算。原告认为被告未为其缴纳社会保险的行为属于《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定的但书情形，但根据本院上述论述，用人单位为员工缴纳社会保险需要一定的办理周期，因此本院不适用上述规定的除外条款。原告与被告解除劳动关系时，距离法定退休年龄已不满3年，被告应按照全额的40%向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计30000元（50000元×40%+25000元×40%）。关于原告主张的司法鉴定费、医药费、交通费等，本院认为，鉴定费为原告自行去南京xx司法鉴定所鉴定产生的费用，并非鉴定工伤的必要费用，工伤鉴定应由南京市劳动能力鉴定委员会作出，故xx司法鉴定所的鉴定费2000元，本院不予支持。原告主张医疗费231元，其中120元为xx司法鉴定所的检查费用，本院不予支持，其中111元为原告在南京市劳动能力鉴定委员会产生的检查费用，本院予以支持。原告主张交通费但未提交相应的票据，本院考虑到实际情况，酌定交通费100元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十八条之规定，判决如下：被告南京闽达彩涂板有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告王春虎停工留薪期工资40800元、一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金30000元、检查费111元、交通费100元，上述费用共计101611元。如果被告南京闽达彩涂板有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元予以免收。保全费1470元，由原告王春虎承担654，被告南京闽达彩涂板有限公司承担816元。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院人民法院。审判员  陈昊阳二〇二〇年六月二十八日书记员  张思凝