广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终1469号 上诉人（原审原告）：龚春妹，女，1965年2与8日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：卢自聪，广西君健律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：桂林市精锐地产广告营销有限责任公司，住所地广西壮族自治区灵川县八里街开发区八里四路与川东五路交叉口东南角彰泰•峰誉16栋1单元9层1-9-7号。统一社会信用代码：91450305751249077W。 法定代表人：黄子沫，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王丽娟，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：甘永雄，男，该公司法务。 上诉人龚春妹因与上诉人桂林市精锐地产广告营销有限责任公司（以下简称精锐广告公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2019）桂0302民初511号判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 龚春妹上诉请求：1、撤销（2019）桂0302民初511号民事判决，改判支持上诉人的全部一审诉讼请求；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定事实错误，本案《员工辞职书》并非上诉人的真实意思表示，而是被上诉人用签有“龚春妹”名字的空白A4纸变造形成。2、上诉人与被上诉人及其关联企业早于2011年就建立了劳动关系，因此，依照法律规定，上诉人在被上诉人处工作年限应当计算为7年。3、因上诉人在被上诉人处工作年限已满5年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，上诉人应享有6个月医疗期，故上诉人的病假工资可计算至解除合同当月即2018年8月，而非一审判决认定的仅6个月。4、因本案辞职书非上诉人本意，故双方系以《劳动合同法》第四十条第一款“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定的方式解除劳动合同的，即属于非因劳动者意愿中断就业的情况，被上诉人应当赔偿上诉人未能享受失业保险的待遇。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 精锐广告公司辩称，1、经过一审的鉴定，可知辞职书是劳动者一方的亲笔签字是其真实意思表示，与龚春妹所述事实不符。2、关于工作年限，上诉人与被上诉人签订劳动合同的时间是2017年7月1日，其于2018年8月20日提出辞职，其工作年限应是1年多并非7年，其原所在的彰泰物业公司为独立的法人企业，与同为独立的法人企业精锐广告公司相互之间没有关联。3、关于病假，应当是2018年1月16日请假10天为病假，1月25日请假29天是事假，并非上诉人所述病假至2018年8月。4、关于失业保险待遇，上诉人是自愿离职的，不符合领取失业保险待遇的条件。 精锐广告公司上诉请求：1、撤销（2019）桂0302民初511号判决，改判驳回被上诉人龚春妹的全部诉讼请求；2、本案的诉讼费用由被上诉人龚春姝承担。事实与理由：1、原审判决认定事实错误。被上诉人共向上诉人请假两次（2018年1月16日的病假和2018年1月25日的事假），此后未再办理任何请假手续，原审在毫无事实依据的情况下，认定上诉人同意被上诉人在2018年1月16日至8月20日休病假是错误的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，被上诉人在上诉人处工作的年限未超过5年，其享有的医疗期上限为3个月。因此，被上诉人在29天的事假期满后，应恢复工作，但其却自行依照医嘱或个人意愿作出单方不上班的行为，无权享受该段期间的劳动报酬。2、上诉人与被上诉人于2017年7月1日建立劳动关系，并非原审判决认定的2016年9月。被上诉人2017年工作未满1年，不应获得年休假加班工资。 龚春妹辩称，1、公司给予劳动者的是病假休息，根据法律规定，劳动者在本案中可累计休病假12个月，同时精锐广告公司在一审中提供的证据显示劳动者休的是病假，因此该公司的上诉请求不成立；2、关于带薪年休假，精锐广告公司没有证据证实其已经安排劳动者休2017年的带薪年休假，也没有证据证明其支付了休假的加班工资，因此，对于2017年的带薪年休假应予以补偿。 龚春妹向一审法院起诉请求：1、被告支付原告因违法解除劳动合同的双倍经济补偿金共44590元；2、被告支付原告2018年1月至8月的病假工资共9408元；3、被告为原告补缴2011年12月至2013年6月的社会保险；4、被告赔偿原告未能享受失业保险待遇的损失35280元；5、被告支付带薪年休假补偿共15330元。 一审法院认定事实：原、被告自2016年9月建立劳动关系，被告安排原告从事保洁工作。2017年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2017年7月1日至2019年6月30日，实行标准工时制，被告按照本市最低工资标准结合被告薪酬制度支付工资报酬，发薪期为次月12日至18日。原告因患卵巢囊腺癌先后在桂林市中医院和玉林市第一人民医院住院治疗，于2018年1月16日向被告申请休病假直至2018年8月20日提交《员工辞职书》以个人原因为由离职。 原告离职后向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44590元、2018年1月至8月病假工资9408元、失业保险待遇损失35280元、带薪年休假工资15330元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月18日以原告已超过法定退休年龄，其申请不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围为由，作出桂林市劳人仲不字【2019】第78号不予受理案件通知书。 同时查明，原告工资卡发放的2017年1月至12月的平均工资为2877元（其中2017年1月份工资2248元、2017年2月份工资2891元、2017年3月份工资2061元、2017年4月份工资3161元、2017年5月份工资2686元、2017年6月份工资2861元、2017年7月份工资4578元、2017年8月份工资2511元、2017年9月份工资2111元、2017年10月份工资3802元、2017年11月份工资2872元、2017年12月份工资2742元）。此外，该工资卡2018年2月13日发放工资2602元，2018年2月14日发放工资2365.73元。 另查明，原告在2011年12月6日入职桂林彰泰物业服务有限公司，其于当日向该公司申请领取公司应缴纳的社会保险金，并承诺此后公司不需为其缴纳社会保险而由其本人自行承担。原告2013年1月至2016年8月的企业养老保险由桂林市欣欣人力资源咨询有限公司缴纳，2016年9月至2018年8月由被告缴纳。原告2017年1月至12月的每月社保缴费基数为2835元，其企业养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均已实缴。 本案审理过程中，经原告申请，一审法院依法委托广西天宏司法鉴定所对《员工辞职书》的签名及指印进行鉴定，原告预交了鉴定费4080元。该鉴定所作出的桂天宏司鉴【2019】文鉴字第087号和桂天宏司鉴【2019】痕鉴字第017号司法鉴定意见书载明，辞职书上的签名为原告本人所写，签名上加盖的指印为原告右手拇指指印。原告在庭审中自述其在2011年12月之前的职业为农民。 一审法院认为，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据，是否应予支持。 一、关于违法解除劳动合同的双倍经济补偿金问题。 该院认为，原、被告劳动合同的解除系原告以个人原因为由主动辞职，其解除劳动合同的理由属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的劳动者提出动议与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，不属于该法第三十八条第一款规定的情形，亦不符合该法第四十六条用人单位因劳动者解除劳动合同而应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金无事实和法律依据，该院不予支持。 二、关于原告的病假工资问题。 原告原为农民，2011年12月入职桂林彰泰物业服务有限公司，2016年9月开始在被告处工作，其在企业实际工作年限在10年以下，在被告处工作年限在5年以下，享有3个月的医疗期，可累计病休6个月。被告应支付原告从2018年1月16日开始休病假至7月15日的6个月病假工资。因原告当月工资在次月12日至18日发放，而根据原告提交的银行工资卡流水，被告在2018年2月13日和14日先后向原告发放了2602元和2365.73元，原告无证据证实被告未足额发放其2018年1月份的工资，故被告还应支付原告病假工资的期间为2018年2月1日至7月15日。因病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，自2018年2月桂林市最低工资标准调整为1680元/月，被告应支付原告的病假工资为7337.93元（1680元/月×80%×5个月＋1680元/月×80%÷21.75天×10天）。 三、关于补缴社会保险问题。 征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告的该项诉请，该院不予处理。 四、关于未能享受失业保险待遇的损失问题。 原告以个人原因为由主动辞职，属于本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条享受失业保险待遇的规定，故原告要求被告支付其未能享受失业保险待遇的损失无事实和法律依据，该院不予支持。 五、关于未休带薪年休假的加班工资问题。 原告自2016年9月在被告处工作，依法享有每年5天的带薪年休假。因带薪年休假不跨年安排，劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假加班工资有时效限制，且未休带薪年休假工资中的二倍工资属赔偿性质，原告于2018年8月离职，其要求被告支付2017年以前未休带薪年休假加班工资的诉讼请求已超过诉讼时效，该院不予支持。原告2018年请病假累计超过2个月，其不再享受2018年的年休假，亦不存在未休带薪年休假加班事实。本案中被告未提交原告的考勤记录及工资构成明细，该院认定原告工资卡所发工资及个人扣缴的社保费用为其基本工资。原告2017年1月至12月的每月社保缴费基数为2835元，其个人扣缴的社保费用为297.68元（基本养老保险个人缴费比例8%为226.8元，基本医疗保险个人缴费比例2%为56.7元，失业保险个人缴费比例0.5%为14.18元），故原告2017年每月平均工资为3174.68元（2877元＋297.68元）。因被告无证据证实已安排原告享受2017年的带薪年休假或已支付其未休带薪年休假加班工资，故被告应支付原告2017年未休带薪年休假加班工资1459.62元[3174.68元/月÷21.75天×5天×（300%-100%）]。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条、第四条、第五条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的规定，判决：一、被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司支付原告龚春妹2018年2月1日至7月15日期间的病假工资7337.93元；二、被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司支付原告龚春妹2017年度带薪年休假工资1459.62元；三、驳回原告龚春妹的其他诉讼请求。案件受理费10元，鉴定费4080元，共计4090元（原告已预交），由原告龚春妹负担4080元，被告桂林市精锐地产广告营销有限责任公司负担10元。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 上诉人龚春妹和精锐广告公司均对一审判决认定“原、被告自2016年9月建立劳动关系”有异议，双方建立劳动关系的时间，龚春妹提出应该是2011年12月，精锐广告公司提出是2017年7月1日，对此，经审核，2011年12月-2016年9月，龚春妹的用人单位有桂林彰泰物业服务有限公司和桂林市欣欣人力资源咨询有限公司，并非精锐广告公司，而2016年9月后直至2018年8月，期间的关系不得只以签订书面《劳动合同》的时间2017年7月1日予以判定，其用人单位应当是在该期间内为其缴纳社会保险的精锐广告公司。因此，上述异议均与查明的事实不符，不能成立。 另外，上诉人龚春妹对一审判决认定“2018年8月20日提交《员工辞职书》以个人原因为由离职”有异议，提出其并未主动递交《员工辞职书》，该辞职书系被上诉人用签有“龚春妹”名字的空白A4纸变造形成，但没有提供其他证据予以佐证，其异议不能成立。 上诉人精锐广告公司对一审判决认定“于2018年1月16日向被告申请休病假直至2018年8月20日”有异议，提出龚春妹只于2018年1月16日请病假10天，其他时间都未办理病假手续，且2018年1月25日请的是29天的事假。对此，经审核，精锐广告公司提交的龚春妹请假申请审批记录中2018年4月9日的处理意见为“持续请病假中”表明，一审根据龚春妹因病治疗后的医嘱等特殊情况认定上述事实并无不当，其异议不能成立。 综上，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方诉辩意见，争议焦点为：一、精锐广告公司是否应支付龚春妹违法解除劳动合同的双倍经济补偿金？二、精锐广告公司是否应支付龚春妹病假工资？三、精锐广告公司是否应支付龚春妹未能享受失业保险待遇损失？四、精锐广告公司是否应支付龚春妹未休带薪年休假的加班工资？ 关于争议焦点一，即精锐广告公司是否应支付龚春妹违法解除劳动合同的双倍经济补偿金问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条均规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。涉案《员工辞职书》上的“龚春妹”及手印，经鉴定为龚春妹本人签名及按印，其上诉主张系精锐广告公司假借办理失业保险手续的名义让其在空白A4纸上签名而变造形成，但未提供确实、充分和有效的证据证实，本院不予采信。本案《劳动合同》的解除，一审认定系龚春妹个人提出辞职的原因并无不当。因此，龚春妹要求精锐广告公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点二，即精锐广告公司是否应支付龚春妹病假工资问题。如上所述，因精锐广告公司提交的龚春妹请假申请审批记录中2018年4月9日的处理意见为“持续请病假中”，故结合龚春妹因病住院治疗后的医嘱及无精锐广告公司通知要求龚春妹返岗工作的情形，一审判决认定精锐广告公司知道并同意龚春妹在2018年1月16日至8月20日期间休病假并无不当。根据查明龚春妹在精锐广告公司工作年限为五年以下的事实，其依法应当享有三个月的医疗期。《劳动部关于发布的通知》第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。”因此，精锐广告公司应当支付龚春妹2018年1月16日开始休病假至7月15日的病假工资。 关于争议焦点三，即精锐广告公司是否应支付龚春妹未能享受失业保险待遇的损失问题。因本案劳动合同的解除，系龚春妹个人提出辞职的原因，属于其本人意愿中断就业之情形，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条享受失业保险待遇的规定，因此，龚春妹要求精锐广告公司支付其未能享受失业保险待遇的损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点四，即精锐广告公司是否应支付龚春妹2017年度未休带薪年休假加班工资问题。精锐广告公司上诉主张双方签订劳动合同时间为2017年7月，2017年度工作未满一年不应享受带薪年休假。对此，其主张的事实与查明之事实不符。因此，龚春妹请求精锐广告公司应支付其2017年度未休带薪年休假加班工资，有事实和法律依据，本院予以支持。 综上所述，龚春妹、桂林市精锐地产广告营销有限责任公司上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人龚春妹负担10元，上诉人桂林市精锐地产广告营销有限责任公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  容 艳 审 判 员  陆建华 审 判 员  唐 勇 二〇二〇年六月十六日 法官助理  龙艳祥 书 记 员  廖鑫悦