北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85448号原告：胡腊春，男，1973年12月28日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被告：北京东方园林环境股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路**院**楼****。法定代表人：刘伟杰，董事长。委托诉讼代理人：王童，女，北京东方园林环境股份有限公司招聘经理。原告胡腊春（以下简称原告）与被告北京东方园林环境股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托诉讼代理人王童到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；2.被告支付2017年6月1日至2017年8月1日期间工资30681元，支付2018年4月1日至2018年8月31日期间工资差额25000元，支付2018年9月1日至2018年12月31日期间工资88720.93元。事实和理由：我于2016年12月29日入职被告，担任投资经理，该公司与我签订了三年的劳动合同，双方约定月工资15000元，每月10日发放上个月自然月工资，因我与上级领导分歧大，在2017年8月1日被迫辞职。工作期间，该公司安排我在各地拓展PPP业务。我工作到2017年8月1日，工资发放到2017年5月31日，一直按照试用期标准12000元发放。2017年8月、9月、12月，多次与公司交涉，2017年10月10日补发4月、5月两个月转正工资共计6000元，欠6月、7月工资及营销费用31340元未予报销。我于2018年1月8日再次入职被告，担任投资总监，签订三年期限的劳动合同，双方约定月工资25000元，每月10日发放上个自然月工资，且一直按试用期标准20000元发放，工资发放至2018年9月13日。因被告出现经营问题，变相大裁员，在2018年11月2日突然关闭我OA系统账号，无法登陆打卡，且至今未办理离职手续，工作至12月31日。工作期间，该公司安排我在各地（重点湖南）拓展PPP业务，与项目（包括但不限于政府领导）相关人员沟通，费用支出非常大。2017年报销单据还有部分未提交，2018年单据已提交，至今未支付。为维护个人合法权益，提起以上诉讼请求。被告辩称：双方第一段劳动关系于2017年5月31日解除，不应支付2017年6月1日至2017年8月1日期间工资，且原告要求支付该期间工资已经超过了诉讼时效。双方第二段劳动关系于2018年7月16日解除，原告发了两笔赔偿金。2018年7月16日之后，双方不存在劳动关系，不应支付此后的工资。因原告没有转正，故不应支付2018年4月1日至2018年8月31日期间工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：2016年12月29日，原告入职被告，原告主张双方劳动关系于2017年8月1日解除，原告提交《员工辞职申请表》复印件，载原告因个人原因申请解除劳动关系，申请日期为2017年8月1日。被告不认可《员工辞职申请表》的真实性，主张原告于2017年5月31日离职。原告主张被告欠付其2017年6月1日至2017年8月1日期间工资，并提交2017年9月12日、9月13日、9月14日、9月26日、11月8日、11月9日、11月20日、12月14日、12月21日、12月25日与被告部分工作人员的电话聊天记录，聊天内容主要涉及2017年6月、7月期间工资的支付以及第一段劳动关系期间的费用报销。被告对聊天记录的真实性不认可，并主张原告针对该期间段工资的请求已经超过了诉讼时效。2018年1月8日，原告再次入职被告，约定试用期三个月，试用期工资标准为20000元，转正后工资标准为25000元。原告主张试用期届满后，被告仍按照20000元的标准支付其工资，故要求支付2018年4月1日至2018年8月31日期间试用期工资与转正后工资之间的差额。被告主张因原告业绩不达标而未转正，故一直按照试用期工资标准发放工资。被告主张2018年7月16日，其公司向原告提出解除劳动关系，原告同意解除，并工作至2018年7月16日，2018年11月28日其公司分两笔支付赔偿金，共计27213.32元。原告主张2018年7月-8月间，被告与其协商过解除劳动关系，但其不同意，直至2018年11月2日，被告关闭其打卡系统，表明被告强制与其解除劳动关系，原告认可收到27213.32元，但主张性质为工资。另原告主张其正常工作至2018年12月31日。为证明其主张，原告提交：一、与被告人事庞XX的微信聊天记录，其中2018年8月7日的微信聊天记录载：“（胡）怎么补偿？（庞）：按目前薪资标准执行。（胡）：那肯定不可能。”2018年8月16日的微信聊天记录载：“（胡）要求：1.延期至少到9月末；2.报销全部报完；3.立字据（协议）”、“（胡）原因：1.咱们初步确认在八月初，在补齐转正工资的基础上再补偿一个月应该是到八月底，但按现工资标准必须得九月底或十月初；2.报销就不必多说；3.立字据对双方都有个依据。（庞）：我们从7月初就离职问题已经明确通知您，所以通知协商离职日期是7.6，另外，转正时间是经过沟通的，转正条件也有明确规定……（胡）：本来离职日期我还没认可，等报销完成后再确认。我的要求是补齐转正工资再补偿一个月工资，等报销完成。”二、与被告人事杨X于2018年11月2日的微信聊天记录，载：“（胡）打卡系统登录不了。是系统换了还是？（杨）：没有啊。（胡）：那怎么提示密码或用户名错？（杨）：信息部应该是给您注销了吧这个。”三、与于XX的微信聊天记录，2018年11月2日-3日的微信聊天记录载：“这是益阳桃江县乡镇XX处理项目。四个乡镇（其他乡镇的可研我手上有）共近一亿，前期工作已经完成（去年PPP项目改EPC），看是否能做请尽快回复。（于）：你把这四个项目的招标文件发给我。我这边有市政治理污水一级的企业，可以竞标。”四、2018年12月17日的彩信，内容载：“金总，您好！我是六中心胡腊春（正准备离职），这是衡山县政府四月初的邀请函，衡山县有国家级的田园综合体项目，中央财政资金补贴超过一亿（资金已经到位），蒋县长等领导特别重视也很着急，三月份来北京考察了东方园林，贾总接待了，他们希望见到您，赶巧您出差了，政府又发了邀请函，估计您至今都不知道，我这样汇报给您不知是否合适（详情可当面汇报），可我似乎没有更好的办法。”被告对真实性、证明目的均不认可。在本案审理过程中，本院要求原告调取仲裁庭开庭笔录，笔录反映内容如下：1.就要求被告支付工资部分，原告明确其仲裁请求为：要求支付2017年6月1日至2017年8月1日、2018年9月1日至2018年11月2日期间工资95509.46元；2.关于劳动关系解除及出勤情况，原告称：“是2018年7月16日提出过解除，但我不认可解除原因，两笔补偿金收到了27213.32元，但我不认可补偿金，而是正常发放的工资，我打卡记录到2018年11月2日，所以我出勤及工资均是按照这天主张的。”2019年5月24日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18754号裁决书，裁决：一、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金17786.68元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至我院。本院认为，用人单位应对劳动关系的解除情况承担举证责任，关于双方第一段劳动关系解除时间，被告虽主张于2017年5月31日解除，但未提交证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告关于双方第一段劳动关系于2017年8月1日解除的主张。劳动者主张用人单位拖欠工资的，应当在劳动关系解除之日起一年内提出，该仲裁时效，因劳动者向用人单位主张权利而中断，并从中断之日起重新计算。关于原告主张的2017年6月1日至2017年8月1日期间工资，原告提交的多份录音资料均发生在2017年9月至2017年12月期间，原告未提交证据证明此后向被告主张过权利，故即便原告提交的录音资料是真实的，其最后一次向被告主张权利的时间距离提起本案仲裁（2019年5月24日）已经超过了一年，故原告要求被告支付2017年6月1日至2017年8月1日期间工资已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的2018年4月1日至2018年8月31日期间工资差额，从仲裁庭开庭笔录中可以看出，原告在明确仲裁请求时未提及该期间工资差额，仲裁庭亦未就该项请求进行审理，故本院认定原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院在本案中不予审理。关于劳动关系解除情况，原告虽在本院审理过程中称2018年7月-8月间被告与其协商解除双方劳动关系，但根据仲裁庭开庭笔录显示其认可被告2018年7月16日提出过解除，故本院对被告主张的解除时间予以采信。被告未就其解除行为的合法性提交证据，本院认定被告违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。关于违法解除劳动关系赔偿金的计算基数，双方均认可试用期三个月，试用期工资标准为20000元，转正后工资标准为25000元，被告虽主张原告未转正，故一直按照20000元标准支付工资，但未就延长试用期与原告达成一致意见，本院对该主张不予采信，故本院按照入职前三个月20000元，此后25000元的标准计算离职前平均工资，经核算为22500元（20000元×3个月+25000元×3个月）÷6个月。综上，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金17786.68元（22500元×2-27213.32元），朝阳仲裁委裁决数额符合法律规定，本院予以确认。关于2018年9月1日之后的工资，因本院认定双方劳动关系于2018年7月16日解除，且原告提交的证据不足以证明其在被告提出解除双方劳动关系后仍在正常提供劳动，故对其要求支付2018年9月1日之后工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京东方园林环境股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告胡腊春违法解除劳动关系赔偿金17786.68元；二、驳回原告胡腊春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告胡腊春负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年六月三十日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛