江苏省常州市新北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0411民初4246号 原告：刘婷，女，1985年10月26日生，汉族，住江苏省常州市武进区。 委托诉讼代理人：刘青青，江苏东臻律师事务所律师。 被告：福派高分子材料（常州）有限公司，住所地江苏省常州市新**黄河西路**。 法定代表人：孔令飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢静林，江苏开炫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵秋娥，江苏开炫律师事务所律师。 原告刘婷与被告福派高分子材料（常州）有限公司（以下简称“福派公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案后，依法由审判员莫礼花适用简易程序于2019年10月25日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法由审判员莫礼花担任审判长，与人民陪审员陆军、顾建光共同组成合议庭于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告刘婷委托诉讼代理人刘青青、被告福派公司委托诉讼代理人谢静林、邵秋娥两次开庭均到庭参加诉讼，原告刘婷第二次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘婷向本院提出诉讼请求：请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金432960元并承担本案的诉讼费用。事实和理由如下：原告于2008年5月进入被告处工作，2013年11月10日，双方签订无固定期限劳动合同一份，约定原告的岗位为人事经理。原告在职期间始终恪守岗位职责，敬业勤勉。但在2018年1月23日，被告突然向原告出具《解除劳动合同通知书》一份，告知因原告严重违反公司规章制度决定解除双方之间的劳动合同。此后，原告多次与被告协商、交涉，至今无果。被告之解除行为，违反了法律规定，故原告先诉至新北区劳动争议仲裁院，后仲裁院以未能在规定时效内结案出具终结审理的仲裁决定书（新劳人仲案字2019第224号）。现原告为维护自身合法权益，诉至贵院，请求贵院依法判如所请。 被告福派公司辩称，首先，被告处的规章制度合法有效，并经过原告本人签收，可以适用于员工管理。原告拒不提供本人的疾病诊断证明，经反复催促后原告最终提交的治疗凭证显示其中14个工作日的治疗并不符合病假待遇条件属于旷工，达到解除条件。被告在一审开庭前征询了工会意见，解除程序合法。其次，原告的原工作岗位已有人顶替，且公司对原告原工作内容也做了增加，鉴于双方已经失去了维系劳动关系的关键因素及相互信赖，故双方劳动关系已无法恢复。 经审理查明：原告刘婷于2008年5月即入职被告福派公司处。2013年11月10日，原告刘婷作为乙方与被告福派公司作为甲方签订劳动合同一份，由原告担任人事经理一职，载明从2013年11月10日起，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告月薪为16951元。该合同的变更和解除事项第6.1条载明：如果由于乙方自身的过错导致工作中的重大失误，包括违反国家的法律法规，甲方有权立即终止本合同并只需支付乙方的当前薪水。第6.2条载明：如果乙方由于个人原因在任期结束之前终止本合同，乙方应提前30天以书面形式通知甲方，甲方只需支付乙方的当月薪水。第6.3条：经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同，在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。 另查明：原告刘婷因身体不适于2017年12月4日入常州市武进人民医院检查治疗，被诊断为糜烂性胃炎，该院出具疾病诊断证明书一份，载明休息壹天。后原告于2017年12月5日入常州市武进人民医院住院治疗，被诊断为糜烂性胃炎，于2017年12月12日出院。常州市武进人民医院出具疾病诊断证明书一份，载明：糜烂性胃炎，休息壹周。2019年12月21日，常州市武进人民医院出具疾病诊断证明书，诊断为腹痛待查，建议随访。2017年12月22日，常州市武进人民医院出具疾病诊断证明书一份，载明腹痛待查，休息壹周。2017年12月29日，常州市中医医院出具证明书一份，载明：颈椎病，休一天。2018年1月17日，常州市武进区人民医院出具疾病证明书一份，载明：休息叁天。原告提供的常州市中医医院针灸治疗卡显示，原告分别于2017年12月29日、2018年1月2日、2018年1月3日、2018年1月4日、2018年1月5日、2018年1月8日、2018年1月9日、2018年1月12日、2018年1月15日、2018年1月16日、2018年1月17日、2018年1月22日、2018年1月23日、2018年1月24日、2018年1月25日、2018年1月26日、2018年1月29日在常州市中医医院接受了颈椎、腰部的针灸、拔罐、牵引治疗。 又查明：原告于2017年12月4日电话联系被告公司总经理陈思达，告知因肠胃问题需要住院，并告知先请一周假，具体请假时间不确定，后面再补请假手续，陈思达表示知晓，并告知原告一有新的消息及时告知。原告于当日向stanley发送短信，内容为：stan，如白天电话中所说，由于身体原因，从今天起请病假，明日住院检查，还不知要请几天假，等出院后再补病假条。2017年12月16日，原告向被告公司马丁发送邮件一份，内容为告知因为自己请病假，不会一直查看电子邮件，医生建议好好休息，下周将接受小手术，可能无法回复电子邮件，并告知如果需要联系原告，可以在下周三之后拨打原告手机。2017年12月22日，被告公司马丁向原告发送邮件一份，内容为希望原告的健康状况能够很快好转，并陈述告诉过公司的Mammut和Conzzeta，原告正在休病假，并告诉原告接下来的几天原告将在北京与凯瑟琳联系。2017年12月29日，原告与被告总经理陈思达的通话录音内容显示，被告总经理陈思达向原告询问报销的事情并告诉原告休病假的话要到公司请假，原告回复在邮件中已向其请假，且表示到上班的时候补病假手续，并表示马丁也让原告在家好好休息，被告陈思达表示将与马丁、Victor确认一下。 再查明：原告于2018年1月22日通过邮件方式向被告提交医院病假证明。2018年1月23日，被告通过邮件方式向原告发出解除劳动合同通知书一份，以原告严重违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系。2019年3月5日，薛家镇总工会向被告出具关于解除劳动关系意见征询函的复函一份，载明：已收到被告提交的解除劳动关系意见征询函，请被告严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定执行。庭审中，原、被告一致认可原告的月工资标准已超过常州市上年度职工月平均工资的三倍。2017年常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为83909元。原告就要求被告继续履行合同向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该院于2019年5月20日作出新劳人仲案字〔2019〕第224号仲裁决定书，终结本案审理。后原告在规定期限内诉至我院。根据被告提供的员工手册，该手册第12.4.1条：员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工者，均按旷工处理。12.4.2条：旷工3天以下者（扣旷工期间的工资、当月补贴、绩效，另发较严重书面警告）。12.4.3条：12个月连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反劳动纪律，公司可以单方面终止劳动合同并不支付经济补偿金（扣旷工期间的工资、当月补贴、绩效，另发严重书面警告）。第12.8条：任何假别的请假均需事前填写《假期申请单》，由于特殊原因无法事先填写申请单的，应在假后三个工作日内补填《假期申请单》并经部门经理/主管签字确认，没有及时提交《假期申请单》而自行休假者计为旷工。该员工手册假期管理制度第21.4条：申请病假、丧假及工伤假的员工若未能依照上述手续事前请假，则应在请假当日电话或短信告知部门主管，并在上班后的当日亲自提供请假单，并说明请假事由，经核准后，方为有效。21.5条：假期申请单应及时送至人事部审核存档。如证明材料不足，人力资源部有权要求补正，拒绝补正或经催告没有在规定的时间内补正的，视为事假或旷工处理。21.6条：请假需附以下证明，病假：县区级以上医院出具的休假证明。25.1条：门诊病假须凭具区级以上医院出具的病假证明。急诊者可向公司提交就诊医院签发的病假单，如果公司对员工提供的病假证明有疑义，可以要求员工在公司指定的医院进行复检，员工应积极配合不得拒绝，否则视为较严重的违纪，以复检后的病假证明为最终依据。 上述事实，由劳动合同书、解除劳动合同通知书、新劳人仲案字〔2019〕第224号仲裁决定书、员工手册、疾病诊断证明书、治疗卡等证据以及原、被告在庭审中的陈述及自认在卷证实。 本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应遵循诚实守信的原则并充分尊重且维护相对人的合法权益。相反，如劳动关系双方当事人未能遵照上述原则导致相对人权益有所损害的行为，应当承担相应的法律责任。当事人对自己的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实有义务提供证据予以证实，不能提供证据的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，首先，根据被告公司员工手册的规定，员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取或于请假期满仍未复工者，均按旷工处理。通过原告刘婷提供的证据，其自2017年12月4日起至2018年1月23日均因自身疾病接受相应的治疗，且在此期间通过电话、邮件告知被告公司因病需请假的事实，不符合被告员工手册中载明的认定旷工的前提。其次，根据被告公司员工手册的规定，申请病假、丧假及工伤假的员工若未能依照上述手续事前请假，则应在请假当日电话或短信告知部门主管，并在上班后的当日亲自提供请假单，并说明请假事由，经核准后，方为有效，且规定如员工提供的证明材料不足，人力资源部有权要求补正，拒绝补正或经催告没有在规定的时间内补正的，视为事假或旷工处理。本案中，被告在原告通过邮件提供病假证明后的第二日即向原告发出解除劳动合同通知书，在未要求原告补正病假证明的情况下即解除双方劳动合同显然过于草率。综上，被告以原告旷工、严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同属于违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工作年限及月工资标准，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金419545.2元（6992.42*3*2*10）。本案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告福派高分子材料（常州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘婷违法解除劳动合同赔偿金419545.2元。 二、驳回原告刘婷的其余诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告福派高分子材料（常州）有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审 判 长  莫礼花 人民陪审员  顾建光 人民陪审员  陆 军 二〇二〇年六月三日 书 记 员  吕 冰