贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0102民初3600号 原告：徐国俊，男，1975年4月12日生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。 被告:贵阳首钢房地产开发有限公司。 法定代表人：吴林，董事长。 委托代理人：孙欣萍，公司员工。 委托代理人：毕驰，贵州鼎尊律师事务所律师，执业证号：15201211011141473。 原告徐国俊诉被告贵阳首钢房地产开发有限公司追索劳动报酬一案，本院于2020年3月30日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告徐国俊，被告贵阳首钢房地产开发有限公司的委托代理人孙欣萍、毕驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐国俊向本院提出诉讼请求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金69112元；2、被告支付原告2017年5月至2019年4月期间加班工资69147.62元；3、被告应返还我未按月足额发放克扣的2019年1月至3月工资6932.13元（含第2次罚扣款250元，按应发的15000元的20%工资为9000元）。事实和理由：2017年5月2日，原告入职被告处，劳动合同期限为2017年5月2日至2020年5月1日，解除合同前12个月月平均工资17278元，工资组成包括固定工资、各种补贴津贴、月绩效工资、年终工资。2017年、2018年及2019年日工资分别为561.07元、689.66元、578.61元。2019年3月22日、26日、29日被告3次约谈向我提出协商解除补偿协议，表示按合同法规定支付我经济补偿，我写了书面补偿给被告，被告表示不想支付年假工资但许可休我年假、补偿金让我等通知待领导批示决定，但我必须从4月1日起离开公司。被告3月中下旬起把我手里工作陆续移交给其他员工，未向我提供劳动条件、未安排我任何工作，已构成事实解除劳动合同。后被告多次阻止我进入公司上班，门禁指纹也予以删除。原告4月3日、4月9日报警解决。不上班、不提供劳动、不请假、不出勤不是原告任何过错也非主观故意。2019年3月26日，被告提交病假、年假申请，领导超期未审批，视为默认批准。根据相关法律法规规定，患病享受病休是劳动者的法定权利。被告未表态、其称不批准休病假，但未提供证据证明赵国强收到申请时明确告知我不批准病假的事实及原因、理由。被告认为2019年4月1日至3日、8日、9日旷工，与事实不符，4月3日、8日、9日原告有考勤记录，4月1日、2日是请病假看病不能认定是缺勤旷工，考勤及门禁指纹都是被告掌握管理，考勤记录未经原告确认签字，其无效力。我有权要求被告对违法行为补偿。原告从2017年5月至2019年4月期间存在被告安排员工每周工作日至少两次晚上开会及每月1-2次周末、节假日加班情形，未安排调休，被告应按法律规定支付以上期间的延时及周末、节假日加班工资。2017年加班费合计31980.99元。2018年加班费合计80397.32元。2019年加班费合计5207.49元。被告对我2019年1-3月各月工资合计6932.13元被克扣（含2019年2月会议纪要中克扣的250元罚款，2017年至2018年工资均发放），工资发放被告应举证克扣工资的具体量化标准及工资计发规则明细、经双方确认的克扣依据，绩效工资、罚款等每月克扣的工资按规定不得超约定的当月工资标准的20%，否则属违法克扣工资。 被告贵阳首钢房地产开发有限公司辩称，原告的诉讼请求1和3，因已经生效判决确认被告不存在违法解除合同的情形，并以此驳回原告要求支持经济补偿的诉讼请求，被告不需支付原告1-3月的工资，该诉讼请求已经被生效判决驳回，不应在本案起诉。诉讼请求2被告不存在安排原告加班的情况，原告诉讼请求缺乏事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2017年5月2日，原告进入被告公司从事管理岗位，双方约定转正后工资为税前15000余元，其中70％为基本工资，30％为绩效工资。2017年6月1日，原被告双方签订劳动合同，合同期限自2017年5月2日至2020年5月1日。同时，劳动合同第四十三条约定：乙方确认，在签订本劳动合同时，已详细阅看，并对合同内容予以全面了解，同时按时参加了新员工培训，详细阅读了公司规章制度，包括但不限于《员工手册》、《员工异动、奖励及违纪制度管理办法》等与工作有关的规章制度或文件。2019年4月9日，被告作出《关于建议解除徐国俊劳动合同的请示》，以原告“严重违反劳动纪律”为由，提请公司工会就公司依法解除与徐国俊签订的劳动合同，并不给予徐国俊支付任何经济补偿事项进行研究。2019年4月10日，贵阳首钢房地产开发有限公司工会委员会作出《贵阳首钢房地产开发有限公司工会委员会关于同意解除徐国俊劳动合同的回复》，同意解除与徐国俊于2017年5月2日签订的劳动合同，并不给予经济补偿。同日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明“徐国俊同志，因你未经公司批准于2019年4月1日、2日、3日、8日、9日未上班的行为，违反公司《考勤管理办法》……的规定，公司决定于2019年4月10日解除与你于2017年5月2日签订的劳动合同，并根据《劳动合同法》及相关劳动法规的规定，办理离职结算，请你于2019年4月10日前来公司办理相关手续”。次日，原告在被告发出的《解除劳动合同通知书》上写明“坚决不认可解除事实、理由、程序。2019年10月23日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付我解除劳动合同经济补偿金69112元；2、因被申请人安排申请人工作日延时及周末、法定节假日加班，请求被申请人支付申请人2017年5月至2019年4月期间以上加班工资共计69147.62元；3、被申请人应返还我未按月足额发放克扣的2019年1月至3月工资6932.13元（含第2此扣款250元，应发20%工资为9000元，实际8月只收到2068.87元）。2020年3月18日，该委作出筑劳人仲裁终字[2020]第11号裁决书，驳回徐国俊所有仲裁请求。原告不服，诉至本院，诉请如前。 另查，2019年4月12日，原告已就解除劳动合同的赔偿金、解除劳动合同的代通知金及未休年休假工资等事宜向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月20日，该委作出筑劳人仲裁终字[2019]第106号裁决书，被告向原告支付2017年和2018年未休年休假工资、2019年4月1日至2019年4月10日基本工资、2018年1月扣除的绩效工资人民币23090.48元，驳回原告关于被告支付2019年1月至3月的绩效工资和2019年4月1日至4月10日期间绩效工资的申请及其与仲裁请求。原告不服该份裁决，向本院提起诉讼。2019年9月30日，本院作出（2019）黔0102民初11720号民事判决：一、被告贵阳首钢房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐国俊2017年、2018年、2019年未休年假工资24664元；二、被告贵阳首钢房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐国俊2019年4月1日至4月10日基本工资2314.44元；三、被告贵阳首钢房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告徐国俊2018年被扣除的绩效工资250元；四、驳回原告徐国俊的其他诉讼请求。宣判后，原告不服，向贵阳市中级人民法院上诉。2019年12月25日，贵阳市中级人民法院作出（2019）黔01民终8250号民事判决：驳回上诉、维持原判。 本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金69112元的请求，（2019）黔01民终8250号民事判决中认定“徐国俊累计3天旷工，贵阳首钢房地产开发有限公司根据公司的考勤管理办法解除与徐国俊之间的劳动关系并无不当”。因此，被告是以原告违反严重规章制度为由作出解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定的情形，对原告的此项请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班工资69147.62元的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告主张加班费应当就加班事实承担举证责任。原告提交考勤记录仅证明原告有打卡记录，但不足以证明原告在此期间根据被告的工作安排加班的事实，对原告的此项请求，本院不予支持。审理中，原告申请调取被告考勤机记录及被告微信名为“锦支队”的聊天记录、短信、QQ信息，原告未能提交证据证明上述微信聊天记录、短信、QQ信息存在，故对原告的调取申请不予准许。关于原告申请对培训确认书进行司法鉴定的申请，培训确认书的真实性与本案的争议无关联性，对其司法鉴定申请，本院亦不予准许。 关于原告要求被告应返还原告未按月足额发放克扣的2019年1月-3月工资6932.13元的请求，原告已认可被告支付2019年1月至3月的部分工资，余款部分系绩效工资。贵阳市中级人民法院作出的（2019）黔01民终8250号民事判决中已作出判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，对原告的此项请求已受生效的民事判决羁束，对原告的此项请求，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 驳回原告徐国俊的诉讼请求。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  欧阳灵 二〇二〇年六月三十日 法官助理黄鹏菲 书记员秦光莹