辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初6120号原告：张庆芳，男，1969年6月22日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：胡兵，辽宁长卿律师事务所律师。被告：沈阳广信机械制造有限公司，住所地沈阳市沈河区凌云街**第（5）栋。法定代表人：王鸿萍，系该公司经理。原告张庆芳与被告沈阳广信机械制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年4月24日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张庆芳的委托诉讼代理人胡兵，被告沈阳广信机械制造有限公司的法定代表人王鸿萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张庆芳向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付经济补偿金38,500元；二、请求依法判令被告支付拖欠的劳动报酬6,416.75元（从2018年12月1日至2019年1月25日）；三、请求依法判令被告支付一次性伤残就业补助金42,000元（按九级工伤计算）；四、请求依法判令被告支付申请人工伤住院期间伙食补助费：42天×100元=4,200元；五、请求依法判令被告支付申请人工伤住院期间营养费：42天×100元=4,200元；六、请求依法判令被告支付申请人工伤住院期间护理费：21天×115.50元=2,425.50元；七、请求依法判令被告支付未报销的医疗费1,694.02元；八、依法判令被告承担诉讼费用。事实及理由：2008年2月份原告经被告招聘，到被告处从事电工、车工、操作工等工作，2011年7月28日双方签订了第一份劳动合同，当时双方约定，月工资为2,100元，2017年7月1日双方又签订了一份劳动合同，合同约定工资为2,290元，2018年9月1日双方再次签订劳动合同一份，合同约定工资为3,500元，履行期限至2019年1月31日。2017年9月4日原告在工作过程中，不慎受伤，经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年4月19日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤，2019年1月25日原告与被告依法解除劳动合同，原告向被告索要拖欠的工资以及工伤住院期间伙食补助费、营养费、护理费和一次性伤残就业补助金等损失，被告推托不付，现经沈河区劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理，故原告依法起诉至法院，请求法院依法维护故原告的合法权益。被告沈阳广信机械制造有限公司辩称，一、不同意原告诉讼请求。二、原告诉讼请求与事实不符。三、请求法庭依法退回被告多支付给原告的工资和医疗费50,427.33元。四、本案诉讼费由原告承担。第一项内容：原告要求变更支付经济补偿金38,500元。1、2017年9月7日，原告张庆芳在工作时违反操作规程，造成左脚后跟骨折（有视频作证）第一时间内被告单位积极组织人员救治，先后在医大一院，后转入沈阳骨科医院进行手术治疗，这期间一切治疗费用由被告单位出资垫付。出院回家看病期间，工资及福利待遇一切照发无误。2、病愈后被告单位多次让原告张庆芳上班（这期间没有医院病假条）而原告张庆芳不同意上班，理由是工资太少，不够日常开销的，原告本人并主动提出辞职要求。2019年1月25日经原告请求，被告单位同意了原告张庆芳解除劳动关系的请求。所以不存在原告提出的经济补偿金问题（见证人、工资表、录音视频等物证）。第二项内容，原告提出被告支付，拖欠劳动报酬津6,416.75元（从2018年1月-2019年1月25日）。原告张庆芳至2017年10月7日受伤到办理离职，这段时间被告单位给原告张庆芳开了15个月工资，总计为37,500元。原告需退还给被告多领取的这部分工资37,500元。第三项内容：原告提出一次性伤残补助金42,000元，按九级工伤计算。被告单位已投入保险，该项目已由保险公司按条款已支付给原告张庆芳83,351元补助金，被告单位无理由再次重复支付。第四项内容：原告要求被告支付住院期间伙食补助费4,200元。原告要求支付住院期间伙食补助费、工伤保险公司按条款已支付给原告1,169.70元，在住院期间伙食补助费及日常用品都由被告所支出的，我们有票据及证人证明，被告所雇佣的护理人员凭票据记载，均由单位实报实销，一共是1,021元，合计2,190.7元，需要原告退回给被告2,190.7元。第五项内容原告提出让被告支付住院期间营养费4,200元。原告提出的住院期间的营养费已按工伤保险项目，由保险公司支付给原告48,961.35元，这其中被告单位又支付给原告张庆芳5,224元营养费（有票据、有证人证词）。实际原告张庆芳领取了54,185.35元，远远超出原告4,200元整。第六项内容：原告提出支付住院期间护理费2,425.5元。原告住院期间其护理人员均由被告单位自行出人出资护理，其费用均由被告单位实报实销，不存在支付护理费，不予支持（有证人、证词票据证明）。第七项内容：原告让被告支付未报销医疗费1,694.02元。原告提出医药费未报销部分，均属于医保里自费项目，应由个人承担，不在保险项目之内。其中在第一次报销医疗费时保险公司不予报销自费5,512.63元，被告单位都给承担了，希望原告退还给被告5,512.63元。第八项内容：原告要求被告承担诉讼费。被告单位认为，本案原告诉讼请求，不符合事实，属于无理要求，其诉讼费应由原告张庆芳负担。综上所述，原告所提出的八项内容，不符合事实，被告请求法庭，将被告多付给原告工资37,500元及原告医药费自费项目，个人承担5,512.63元，伙食费2,190.70元，营养费5,224元，合计50,427.33元，请求法庭依法判令退还给被告单位，计人民币50,427.33元，诉讼费由原告承担。需要向法庭陈述说明几个问题：1、被告方认为，原告在工作中因违规操作造成事故第一原因。本应自己负责，但被告本着救死扶伤，出于人道，善意原则，第一时间组织人力、物力进行积极救护，选择最好医院医大一院和骨科医院就医。并投入大量资金保证了手术的顺利进行。与此同时，我们又派专职人员全程护理，其各项费用均由被告单位实报实销，可以说投入了大量的人力、物力。2、对本案原告张庆芳来说不跟不应该按工伤来处理，考虑工多年和个人请求，我们又按照工伤九级伤残待遇，几经周折申报审批，这些都充分体现不跟单位一种高尚品德、善良的一面。3、在治疗和休养期间，被告单位所给予原告张庆芳工资及各种待遇和关心、分毫不差，远远超出了一个正常人待遇之外，做到仁慈义尽。试问哪有一个单位或法人在一个违规操作，又自己主动提出终止劳动合同，及沈河区劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理的前提下，一个张庆芳能到社会领取了失业金（原告本人请求被告帮忙给他办理失业金，原告自己提出的离职是不应该得到失业金的），同时原告又得到了保险公司大量的资金补偿。使企业蒙受了巨大损失。而原告张庆芳却没有感恩之心，不满足现状，让我们感到非常失望。最后我们恳请法庭，以法律为依据，实事求是，公开、公正、合理、解决双方纠纷一案，使双方都能得到满意的答复为盼！当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2008年2月，原告到被告处工作，岗位为工人。2011年7月28日，原告与被告签订书面劳动合同，劳动期限自2011年8月1日至2014年7月31日，岗位为工人，工资为2,100元，后双方协商一致，自2012年7月1日起，月工资2,290元。2014年8月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日，工资为每月工资2,500元。双方于2017年7月1日续签劳动合同，合同期限自2017年7月1日至2018年8月31日，每月工资为2,290元。2018年9月1日，双方续签劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年1月31日，每月工资3,500元。被告给原告缴纳了养老保险。2017年9月4日，张庆芳在受领导安排更换生产车间的照明灯具，在使用梯子拆卸灯具时，不慎从梯子上摔落，造成多发外伤；额部皮肤裂伤；左足跟粉碎性骨折。2017年9月7日至9月28日，原告到骨科医院住院治疗。出院医嘱：继续口服药物，15天门诊复查，骨折未愈合前禁止负重，休息一个月。2017年10月17日，沈阳市沈河区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，经中国医科大学附属第一医院及沈阳市骨科医院诊断为：多发外伤；额部皮肤裂伤；左足跟粉碎骨折，认定为工伤。2018年4月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定原告伤情为伤残九级，无生活自理障碍。2018年9月11日至2018年10月2日，原告到沈阳市骨科医院手术并住院治疗。出院医嘱提示：患肢免负重，门诊半月复查随诊，休息一个月。另查，原告离职前12个月的平均工资为2,794元。庭审中原告自认受伤后一直未工作。再查明，原告于2019年4月15日到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字[2019]590号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤期间的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。关于原告主张被告支付经济补偿金38,500元的诉讼请求，本案劳动关系终止的原因，根据原告提交的离职证明书、被告提交的录音资料，双方系协商一致解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位应当给付劳动者补偿金。关于原告入职时间的问题，原告主张2008年2月入职被告处，被告认可该事实，只是对原告的工种提出异议，故认定原告在职时间自2008年2月起至2019年1月25日。因此，被告应当向原告支付经济补偿30,734元（2,794元×11个月）。关于原告主张被告支付2018年12月1日至2019年1月25日劳动报酬6,416.75元的诉讼请求，根据法律规定，在治疗工伤期间的工资由用人单位负责发放。2018年10月2日原告出院，医嘱休息一个月，原告未能提供证据证明2018年11月2日之后需要继续治疗或休息的事实。之后因原告未出勤，未向单位提供劳动，故原告主张被告支付2018年12月1日至2019年1月25日工资的诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金42,000元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，原告被评定为九级伤残，根据辽宁省标准，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人平均工资计发基数，九级为12个月。故被告应支付一次性伤残就业补助金33,528元（2,794元×12个月）。关于原告主张被告支付工伤期间住院伙食补助费4,200元、支付住院期间营养费4,200元、支付工伤住院期间护理费2,425.5元、支付未报销的医疗费1,694.02元的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于被告抗辩原告应返还工资、营养费、护理费、医疗费等的问题，被告应通过另案诉讼主张权利，在本案中不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳广信机械制造有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告张庆芳经济补偿金30,734元；二、被告沈阳广信机械制造有限公司于本判决发生法律效力后10日内支付原告张庆芳一次性伤残就业补助金33,528元；三、驳回原告张庆芳其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳广信机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  迟海锟人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  李仁环二〇二〇年六月十五日书 记 员  张 楠