文书内容山东省临沂市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁13民特37号申请人:临沂泽鹏塑料制品有限公司，住所地临沂经济开发区芝麻墩办事处石碑居委。法定代表人：马腾飞，总经理。委托诉讼代理人：刘纪宝，山东图文律师事务所律师。被申请人：刘孟克，男，1975年2月10日生，汉族，居民，住临沂市河东区。委托诉讼代理人：田璐璐，山东铭信律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑长凯，山东铭信律师事务所律师。申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司与被申请人刘孟克申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年4月9日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司请求：一、请求依法撤销临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的临经开劳人仲裁字（2020）第24号仲裁裁决书；二、本案诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：一、临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的临经开劳人仲裁字（2020）第24号仲裁裁决书裁决第三项、第四项适用法律错误、计算标准及数额不当。2016年6月30日被申请人刘孟克受伤后再未上班，双方劳动关系应自停工留新期结束后解除。刘孟克停工留新期为3个月，故申请人与刘孟克解除劳动关系的时间为2016年。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请人与刘孟克解除劳动关系的时间为2016年，那么“统筹地区上年度”指的是2015年，2015年临沂地区上年度职工月平均工资为4125元，劳动仲裁委却依据2019年的标准（2019年临沂地区上年度职工月平均工资为5449元）计算本裁决第三项一次性工伤医疗补助金和第四项一次性伤残就业补助金，适用法律错误，计算标准及数额不当。二、涉案仲裁裁决书裁决第五项、第六项、第七项适用法律错误、计算标准及数额不当。劳动仲裁委作出本裁决第五项护理费、第六项伙食补助费、第七项医疗费均未考虑刘孟克住院接受医疗的实际时间。护理费、伙食补助费存在天数计算错误的情况。上述三项均属双倍赔偿中的重复索赔项目，不应得到支持。刘孟克医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用已获得侵权赔偿。2016年7月在公安机关签订的《调解协议书》中约定：“1、乙方（指的是案外人张克忠）赔偿甲方（指的是被申请人刘孟克）医疗费、误工费等一切费用，共计50000元；2、甲方不再追究乙方任何法律责任。”也就是说，刘孟克收到张克忠支付的包括医疗费、护理费、住院伙食补助费在内的50000元赔偿费用后，刘孟克即放弃再次主张的权利。《调解协议书》签订后，案外人马腾飞已代替张克忠支付了刘孟克50000元赔偿费用。刘孟克在本裁决中再就医疗费、护理费、住院伙食补助费提出仲裁请求，劳动仲裁委再就该三项作出裁决，属重复索赔项目未扣除，适用法律错误。三、劳动仲裁委裁决第五项护理费无事实、无依据。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。刘孟克劳动能力鉴定结论：生活自理障碍程度为无生活自理障碍，该结论是对工伤治疗期间待遇中的治疗护理和伤残待遇中的生活护理的综合认定。刘孟克不存在生活不能自理，不需要护理，劳动仲裁委裁决第五项护理费无事实和依据。综上，涉案仲裁裁决书第三项、第四项、第五项、第六项、第七项属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条（一）适用法律、法规确有错误，应裁定撤销，请法院依法审查核实，维护申请人的合法权益。被申请人刘孟克辩称，涉案仲裁裁决书不存在调解仲裁法第四十九条规定的可撤销情形。双方劳动关系自被申请人向临沂经开区申请仲裁落实工伤保险待遇时解除，申请人所说的双方劳动关系自停工留薪期结束后解除于法无据。护理费、伙食补助费均是工伤保险条例中规定的工伤保险理赔项目，不存在申请人所述的双重赔偿情形。医疗费是被申请人在治疗过程中没有得到赔偿以及后续治疗所产生的费用。请求依法驳回申请人的请求。经审查查明：2020年1月2日，临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出临经开劳人仲裁字（2020）第24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资21000元；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金49000元；三、被申请人支付申请人一次性医疗补助金21796元；四、被申请人支付申请人一次性就业补助金43592元；五、被申请人支付申请人护理费1510.6元；六、被申请人支付申请人伙食补助费600元；七、被申请人支付申请人医疗费3648.03元；八、驳回申请人其他仲裁请求。以上共计141146.63元，被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位有证据证明本裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者逾期不起诉、用人单位逾期不申请撤销裁决的，本裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。临沂泽鹏塑料制品有限公司收到裁决后，在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决。被申请人刘孟克于2016年2月21日到申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司工作，月工资为7000元。临沂泽鹏塑料制品有限公司未与刘孟克签订书面劳动合同，也未给刘孟克缴纳社会保险费用。2016年6月30日，刘孟克在工作期间被同事张克忠打伤。刘孟克受伤被认定为工伤，其损伤经鉴定为工伤十级。后刘孟克向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求临沂泽鹏塑料制品有限公司落实工伤待遇并支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”被申请人刘孟克于2016年6月30日受伤，自刘孟克受伤后至其申请仲裁期间，申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司和刘孟克皆未提出解除劳动关系，双方亦未就解除劳动关系经协商达成一致，故申请人主张其与刘孟克之间的劳动关系自刘孟克工伤停工留薪期结束后解除，无事实和法律依据。涉案仲裁裁决书裁决申请人按申请仲裁时临沂市上年度职工月平均工资为标准支付刘孟克一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，适用法律、法规正确。对涉案仲裁裁决书裁决支付的医疗费3648.03元，刘孟克主张系没有得到赔偿以及后续治疗中所产生的费用，对此，申请人未提供相反证据予以推翻，故应认定该医疗费非在重复赔偿范围。申请人以属重复索赔为由，主张护理费、伙食补助费在落实工伤保险待遇中不应得到支持，法律依据不足。申请人依据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于生活不能自理工伤职工停工留薪期护理的规定，主张其不应支付住院期间护理费，其主张不能成立。申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司未提供证据证明临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的临经开劳人仲裁字（2020）第24号仲裁裁决书，存在上述法律规定的应予撤销的情形。故对申请人撤销劳动争议仲裁裁决的申请，依法应予驳回。综上，申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司撤销仲裁裁决的请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司的申请。申请费400元，由申请人临沂泽鹏塑料制品有限公司负担。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年六月十七日书记员  李 楠