福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初3567号 原告：周艳华，女，汉族，1969年8月11日出生，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：陈静云，福建世隆律师事务所律师。 被告：晋江冠朗集团有限公司，统一社会信用代码91350582156475248N，住所地福建省晋江市西滨农场工业区。 法定代表人：蔡丽花，该公司执行董事。 被告：泉州华祥纸业有限公司，统一社会信用代码91350500784505479R，住所地福建省晋江市西滨镇工业区。 法定代表人：柯文托。 原告周艳华与被告晋江冠朗集团有限公司（以下简称冠朗公司）、泉州华祥纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼，二被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告立即支付原告经济补偿金暂计46452元(自2005年入职始至解除劳动合同关系时止，按月平均工资3318元计算)；3.被告为原告补缴社会保险或按应缴社保的金额以现金形式赔偿原告。事实和理由：原告于2005年入职福建优兰发集团实业有限公司从事包装工工作，入职时公司老板为柯文托，经查询晋江市市场监督管理局，福建优兰发集团实业有限公司已于2017年9月13日变更公司名称为冠朗公司，另柯文托于2016年3月30日登记注册公司名称为泉州华祥纸业有限公司。2019年8月30日，被告在无提前通知的情况下突然停工，原告就职于被告公司十四年，被告从未为原告办理并缴纳社会保险，现又违反法定程序单方停工。2019年9月27日，晋江市劳动仲裁委员会以原告超过法定年龄决定不受理原告的仲裁申请。 二被告均未答辩。 原告提供以下证据：1.身份证一份，证明原告的基本身份信息及诉讼主体资格；2.企业登记基本情况表二份，证明二被告的基本信息及诉讼主体资格；3.劳动合同书及员工证各一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；4.存款明细账一份，证明原告于被告公司工作每月平均工资为3318元；5.不予受理通知书一份，证明该纠纷经晋江市劳动人事争议仲裁委员会以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。 本院认为，二被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃相应的诉讼权利。原告提供的上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2008年2月20日，原告与福建优兰发集团实业有限公司签订一份劳动合同书，合同约定原告从事包装工工作，合同期限为五年（自2008年2月20日起至2013年2月19日止）；2013年8月15日，原告又与福建省晋江优兰发纸业有限公司签订一份劳动合同书，合约定原告从事包装工工作，合同期限为五年（自2013年8月15日起至2018年8月14日止）。福建优兰发集团实业有限公司已于2017年9月13日变更公司名称为冠朗公司，冠朗公司于2019年8月30日停工，从未为原告办理并缴纳社会保险。2019年9月27日，晋江市劳动仲裁委员会以原告超过法定年龄决定不受理原告的仲裁申请。 综上，本院认为，法律并没有禁止超过法定退休年龄的劳动者和用人单位形成的劳动合同关系，原告在被告冠朗公司工作已形成事实劳动关系，且被告冠朗公司未能举证证明原告属依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故双方的权利义务依法受劳动法律法规的调整、保护。一、原告于2008年2月20日与福建优兰发集团实业有限公司签订劳动合同，又于2013年8月15日与其关联企业福建省晋江优兰发纸业有限公司签订劳动合同，但仍在福建优兰发集团实业有限公司原工作场所及工作岗位工作（员工证仍用优兰发集团），福建优兰发集团实业有限公司于2017年9月13日名称变更为被告冠朗公司，被告冠朗公司于2019年8月30日停工，现原告主张解除其与被告冠朗公司之间的劳动关系，本院予以支持。二、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存二年以上备查。原告主张劳动合同解除前十二个月的平均工资为3318元，本院予以确认。三、关于原告主张的经济补偿金问题，被告冠朗公司未能提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就单方停工，应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，被告冠朗公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按原告的工作年限向原告支付经济补偿金。因2001年4月30日《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行前，对于劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同的，相关法律法规没有关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，故计算本案经济补偿金的年限应自2008年2月20日（原告首次与被告冠朗公司签订合同之日）至2019年8月30日（即被告冠朗公司停工之日）的经济补偿金为3318元/月×12月＝39816元。四、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”原告可另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济，故原告请求判决被告冠朗公司补缴社会保险或按应缴社保的金额以现金形式赔偿，本院不予支持。五、柯文托系原告入职时福建优兰发集团实业有限公司法定代表人，其独资登记注册的被告泉州华祥纸业有限公司与本案劳动争议纠纷没有关联性，原告的其他诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告周艳华与被告晋江冠朗集团有限公司之间的劳动关系； 二、被告晋江冠朗集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周艳华经济补偿金39816元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告冠朗公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇二〇年六月二十二日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。