北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1405号原告：金继良，男，1973年2月19日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。被告：北京世纪星宇劳务派遣有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区**天柱路**蓝天大厦****，统一社会信用代码91110113596050956G。法定代表人：张叶宇，总经理。委托诉讼代理人：李红英，女，1978年1月21日出生，汉族，北京世纪星宇劳务派遣有限公司业务经理，住北京市顺义区。原告金继良诉被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司（以下简称世纪星宇公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告金继良、被告世纪星宇公司法定代表人张叶宇及委托诉讼代理人李红英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金继良向本院提出诉讼请求：1.判令被告世纪星宇公司给付原告金继良2014年1月1日至2019年8月30日违法解除劳动关系经济赔偿金69905.4元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年1月1日，原告入职世纪星宇公司，岗位是带班，2019年9月该公司在未通知原告情况下单方为原告减去了社会保险以及未发放工资。原告多次去找法人沟通法人拒绝不见原告，在原告没有办法的情况下，于2019年10月21日申请劳动仲裁，因不服仲裁结果，故诉至法院，请求法院给付公正判决。被告世纪星宇公司辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：金继良向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2014年1月1日至2019年8月30日与世纪星宇公司存在劳动关系；2.世纪星宇公司支付2014年1月至2019年8月违法解除劳动关系经济赔偿金69905.4元；3.世纪星宇公司支付2018年10月1日至2019年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额64079.95元。顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6907号裁决书：1.金继良自2014年1月1日至2019年8月30日与世纪星宇公司存在劳动关系；2.驳回金继良其他仲裁请求。世纪星宇公司认可仲裁裁决，金继良对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。金继良称其系经北京大昌庆镇汽车部件有限公司谷姓经理介绍认识崔英兰，后在北京大昌庆镇汽车部件有限公司工作地点上班，入职时是焊工，后来是组长。入职后崔英兰拿了一份劳动合同让其签订，劳动合同用人单位为世纪星宇公司，后其未再签过书面劳动合同，每月5000多元，工作期间其工资由世纪星宇公司发放，少部分月份工资由崔英兰发放，工资发至2019年8月30日，2019年8月份的工资系由崔英兰通过现金发放，发了6000多元。2019年9月其无法正常上班，联系崔英兰后崔英兰说普铉公司不存在了让其自行找别的公司上班，其社会保险费由世纪星宇公司缴至2019年8月。金继良提交北京市社会保险个人权益记录及北京农商银行2018年8月至2019年8月期间银行流水佐证。其中，北京市社会保险个人权益记录显示2014年1月至2019年8月期间缴费单位为世纪星宇公司。北京农商银行2018年8月至2019年8月期间银行流水显示，2018年8月15日世纪星宇公司向金继良转账7580.52元，2018年12月13日崔英兰向金继良转账11935.48元，2019年1月14日崔英兰向金继良转账7236.12元，2019年1月15日世纪星宇公司向金继良转账7236.12元，2019年3月23日崔英兰向金继良转账5358.49元……2019年7月31日世纪星宇公司向金继良转账5947.63元，2019年8月6日世纪星宇公司向金继良转账4793.98元，金继良陈述上述崔英兰、世纪星宇公司的转账系给其发放的工资。世纪星宇公司认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，世纪星宇公司法定代表人张叶宇当庭陈述“劳动合同是我公司和金继良签的，但当时是崔英兰向我公司索要的合同，崔英兰是普铉公司员工，崔英兰问我保险的政策是什么，普铉也想给员工上保险，咨询我如何给员工上保险，后崔英兰认为我比较清楚，就说从我公司给普铉员工上保险，给员工代发工资，费用由普铉公司负担。我公司从中收取管理费。崔英兰说有的员工想要合同，所以就从我这要了合同，具体合同与谁签订我不清楚。我公司与普铉公司没有任何书面协议。崔英兰说需要普选公司盖章才能给我相关协议，后一直拖着没给，我们和崔英兰要过，但是一直没给我公司。合同是崔英兰拿走和员工签的，我不在场……”。世纪星宇公司提交崔英兰与李红英微信及短信聊天记录、崔英兰与张叶宇微信聊天记录及李红英与世纪星宇公司财务顾问刘伟微信聊天记录、网银电脑截图打印版、崔英兰与李红英手机录音及文字整理材料，欲证明崔英兰系普铉精工汽车配件（天津）有限公司（以下简称普铉公司）员工，其公司仅代普铉公司为包括泮海塘、金继良等劳动者缴纳社会保险费、代发工资，崔英兰告知其公司泮海塘、金继良已经个人离职了，让其公司自2019年9月开始办理社保减员。其中，李红英与崔英兰微信聊天记录记载：崔英兰：需开离职证明人员：王晶涛……金继良，姚绘莲。李红英：以上这几个人为什么要离职，你想让我们以什么名义给开呢？崔英兰：他们几位离职去别的公司。李红英：是他们自己离职的吗？崔英兰：应该是，我再确认。李红英：自己离职的得让他们写离职申请……崔英兰：他们是不是离职了？而且明确说明个人原因离职，你不认离职接着上保险吧，至于谁出钱我是不知道。人家说不管主动还是被动离职都需要离职单。我要离职单，给我合同。李红英：把这个拿过来时就给你原件了……金继良不认可上述证据的真实性，亦不认可证明目的，称不能确定是否为崔英兰本人谈话，谈话内容有可能是串通好的且与本案无关。另，本院询问金继良若法院不认定系违法解除劳动关系，其是否坚持主张违法解除劳动关系赔偿金？金继良称其可以变更为要求支付解除劳动关系补偿金。另查，本院另案受理泮海塘诉世纪星宇公司劳动争议纠纷一案，泮海塘称其2012年9月1日入职世纪星宇公司，双方签订劳动合同，劳动合同续签过一次，合同期限至2014年8月31日，并提交劳动合同佐证。本院认为：关于金继良与世纪星宇公司的劳动关系问题。因世纪星宇公司为金继良缴纳了2014年1月至2019年8月期间的社会保险费，亦为金继良发放工资，且李红英与崔英兰微信聊天记录亦记载，崔英兰要求世纪星宇公司为金继良出具离职证明，故金继良与世纪星宇之间存在劳动关系，没有证据显示2019年8月30日之前双方解除劳动关系，故双方自2014年1月1日至2019年8月30日存在劳动关系，本院予以确认。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。金继良称其联系崔英兰后崔英兰让其自行找别的公司上班，在其知晓用人单位为世纪星宇公司的情况下，其未与世纪星宇公司联系询问相关情况。同样，世纪星宇公司亦陈述系崔英兰告知其公司金继良已经自行离职，要求其公司为金继良办理社会保险减员手续，世纪星宇公司亦未询问金继良本人意见，在此情况下，双方劳动关系应视为协商一致解除。因金继良当庭陈述，若法院不认定系违法解除劳动关系，其可以变更为要求支付解除劳动关系补偿金，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，世纪星宇公司应支付金继良解除劳动关系经济补偿金。世纪星宇公司并未提交证据证明金继良解除前十二个月平均工资情况，根据金继良提交的银行交易流水，金继良主张其解除前十二个月平均工资5825.45元并无不当，本院将根据该标准予以核算解除劳动关系经济补偿金数额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、原告金继良与被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司自2014年1月1日至2019年8月30日存在劳动关系；二、被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司给付原告金继良解除劳动关系经济补偿金34952.7元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告金继良其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京世纪星宇劳务派遣有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇二〇年六月二十二日书记员  张茜