江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初332号原告：张重林，男，1970年12月31日出生，汉族，住湖北省鄂州市梁子湖区。委托诉讼代理人：李容，江苏信尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘婷玮，江苏信尊律师事务所实习律师被告：泰州市荣锦安装工程有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇马船路北侧，统一社会信用代码9132120355927423XD。法定代表人：刘荣根，总经理。委托诉讼代理人：吴广年，江苏柴墟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，江苏柴墟律师事务所律师。原告张重林与被告泰州市荣锦安装工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张重林的委托诉讼代理人李容、潘婷玮、被告泰州市荣锦安装工程有限公司的委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张重林向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额48642元，判令被告赔偿原告经济补偿金4053.5元，并承担本案诉讼费。事实和理由：被告一直拖欠原告的工资且不为原告缴纳社会保险，原告多次向其催要工资未果，故口头向被告提出辞职，并于2019年11月16日补寄了书面的辞职报告。被告未与原告签订劳动合同，拖欠劳动报酬，应当向原告支付经济补偿金。被告无法提供与原告签订的真实有效的劳动合同，被告出具的《工资标准》打印件的内容和签名均无法确认真实性，也没有被告的公章，不是劳动合同，不能认定双方签订了劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资。被告泰州市荣锦安装工程有限公司辩称，原、被告双方于2019年4月8日签订了《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》，虽名称不是“劳动合同”，但该工资标准具备法律规定的劳动合同应当具备的主要条款，被告不存在不订立劳动合同的主观恶意，且未对原告造成任何经济损失，应视为劳动合同，故不应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资。原告自2019年9月25日起未向被告履行请假手续就不上班，直至2019年11月28日才通过EMS向被告邮寄《辞职报告》，原告的行为应当是自动离职。原告自动离职后邮寄《辞职报告》再申请劳动仲裁的行为纯粹是为了通过劳动仲裁获取不当利益，故被告不应当向原告支付经济补偿金，综上，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2019年4月起王健（居民身份证号码）进入被告泰州市荣锦安装工程有限公司担任车间负责人，负责生产流程以及其为被告招用的所有职工的安全、考勤以及工资核算。2019年4月1日原告张重林经王健介绍进入被告泰州市荣锦安装工程有限公司工作，接受王健安排的工作任务和管理。2019年4月被告泰州市荣锦安装工程有限公司将《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》协议交给王健，由其组织其车间职工签订，之后王健通过微信拍照形式将其车间所有职工签订的《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》协议照片发送给被告泰州市荣锦安装工程有限公司法定代表人刘荣根。原告张重林与被告泰州市荣锦安装工程有限公司签订的《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》载明：“根据公司临时工用工的规定，经甲乙双方同意，现约定工资标准如下：乙方日工作时间为9小时，日工资标准为300元/9小时，加班按日工资标准/9*加班时间计算（33.33元/小时）。工资按实际出勤时间结算。甲乙双方签字后生效。双方不得反悔。2019年4月8日”。2019年9月25日起原告张重林未再到被告泰州市荣锦安装工程有限公司处提供正常劳动。被告泰州市荣锦安装工程有限公司已向原告张重林发放2019年4月至9月期间的工资。2019年11月28日原告张重林向被告泰州市荣锦安装工程有限公司邮寄书面《辞职报告》，以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费以及拖欠工资为由提出辞职。后原、被告双方发生矛盾，原告张重林申请仲裁，请求裁决：1、支付未能签订书面劳动合同二倍工资差额48642元；2、支付解除劳动合同经济补偿金4053.5元。2020年2月27日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2020]第29号仲裁裁决，对张重林的各项仲裁请求不予支持。原告张重林不服诉至本院。上述事实，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》打印件、泰高劳人仲案字[2020]第29号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，一、对于原告张重林主张的未签订书面合同的二倍工资差额，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》中载明了原、被告双方工作时间、劳动报酬等与原告张重林基本劳动权利密切相关的内容，故无法看出被告存在不订立劳动合同的主观恶意。此外，《泰州市荣锦安装工程有限公司工资标准》虽未写明为“劳动合同”，亦未具备劳动合同的所有必备条款，但该约定并没有给原告造成实际损失。因此，应当视为双方签订了书面劳动合同，故本院对原告该主张不予支持。二、对于原告张重林主张的赔偿原告经济补偿金，本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中原告于2019年9月25日起未再到被告泰州市荣锦安装工程有限公司处提供正常劳动，其称在2019年9月24日以被告未与其签订劳动合同的及拖欠工资为由口头辞职，未有证据加以证明，被告亦不认可。原告离职在先，事后于2019年11月28日向被告泰州市荣锦安装工程有限公司邮寄书面的《辞职报告》，以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费以及未按时支付工作期间的工资为由辞职并要求被告支付经济补偿，其行为显然违背了诚实信用原则，故对原告的该主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张重林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张重林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇二〇年六月十七日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。