福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初7291号 原告：厦门市思明区天然奶香面包店，住所地福建省厦门市思明区禾祥西路**106-202，统一社会信用代码92350203MA31F58A1A。 经营者：陈倩妮，总经理。 委托诉讼代理人：孙素真，该店职员。 被告：胡职全，男，1992年11月29日出生，汉族，住福建省永定县。 原告厦门市思明区天然奶香面包店（以下简称奶香面包店）与被告胡职全劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奶香面包店的委托诉讼代理人孙素真，被告胡职全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 奶香面包店的诉讼请求：1.判令奶香面包店无需向胡职全支付经济补偿金合计7650元；2.判令由胡职全承担本案的全部诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：运营主管。 二、劳动者入职时间：2018年8月1日。 三、劳动关系解除时间：2019年12月31日。 三、申请仲裁时间：2019年12月31日。 四、仲裁申请人：胡职全。 五、仲裁请求：一、确认双方劳动关系于2019年12月30日解除；二、奶香面包店支付因拖欠工资导致胡职全离职的经济补偿金10200元（5100元/月×2个月）。 六、仲裁结果：一、确认胡职全与奶香面包店之间的劳动关系于2019年12月31日解除；二、奶香面包店向胡职全支付经济补偿金7650元。 七、需要说明的其他事项：一、胡职全月应发工资标准为5000元加满一年的工龄补贴100元；二、奶香面包店足额支付了胡职全2019年9月至11月份的工资，以及12月份的部分工资，具体发放时间及数额为：2019年12月31日发放胡职全9月份工资4899.32元，2019年12月31日发放胡职全10月份工资4899.32元，2020年1月2日发放胡职全11月份工资4899.32元，2020年1月17日发放胡职全12月份工资1576.8元，2020年2月26日发放胡职全12月份工资2200元；三、双方确认劳动关系于2019年12月31日解除。 争点分析 一、关于胡职全工资结构问题。奶香面包店主张胡职全工资构成为基本工资1700元+加班工资+业绩绩效+满一年的工龄100元，胡职全主张其每月应发工资相应固定为5000元+满一年的工龄补贴100元。因奶香面包店未提供证据证明胡职全2018年8月至2019年12月间应发工资金额，故本院采信胡职全的主张即每月平均应发工资金额为5000元+满一年的工龄补贴100元。 二、关于胡职全2019年9月至2019年12月期间未及时足额支付工资的问题。 根据双方签订的《劳动合同》约定，奶香面包店应在每月25日之前支付主张胡职全上个月的工资，而奶香面包店于2019年12月31日发放胡职全9月份工资4899.32元，2019年12月31日发放胡职全10月份工资4899.32元，2020年1月2日发放胡职全11月份工资4899.32元，2020年1月17日发放胡职全12月份工资1576.8元，2020年2月26日发放胡职全12月份工资2200元。对此，本院认为，奶香面包店的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬的情形，胡职全有权提出解除劳动合同并基此主张支付经济补偿金。 三、关于经济补偿问题。 奶香面包店未及时足额支付胡职全劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿。奶香面包店主张胡职全的工资和业绩挂钩，胡职全负责的业务账目尚未核算清楚，业绩应收款没有收回，导致未及时发放工资，并以此不同意支付经济补偿没有依据，本院不予支持。 胡职全2018年8月1日入职，2019年12月31日双方劳动关系解除，因奶香面包店未提供证据证明胡职全2018年8月至2019年12月间应发工资金额，故本院依法采信胡职全主张的平均应发工资金额，即5000元+满一年的工龄补贴100元。胡职全2018年8月1日入职，至2019年7月31日止，工作才满一年，胡职全2019年1月至2019年12月期间平均应发工资应为5041.67[（5000×7＋5100×5）÷12]元，故奶香面包店应支付给胡职全的经济补偿金为：5041.67×1.5个月=7562.5元。 裁判结果 本院认为，奶香面包店与胡职全之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律的规定享有权利、履行义务。奶香面包店未及时足额支付劳动报酬，双方解除劳动合同后，奶香面包店应支付胡职全经济补偿，经计算金额为7562.5元。奶香面包店请求无需支付经济补偿没有依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认胡职全与厦门市思明区天然奶香面包店之间的劳动关系于2019年12月31日起解除； 二、厦门市思明区天然奶香面包店应于本判决生效之日起七日内向胡职全支付经济补偿7562.5元； 三、驳回厦门市思明区天然奶香面包店的诉讼请求； 四、驳回胡职全的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市思明区天然奶香面包店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林伟斌 二〇二〇年六月二十二日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。