安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3571号 上诉人（原审原告）：安徽一美空间设计工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区潜山南路**蔚蓝商务港城市广场****。 法定代表人：刘梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高从武，安徽徽都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小凤，安徽徽都律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王书璐，女，1990年9月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：郑凯，安徽正茂律师事务所律师。 上诉人安徽一美空间设计工程有限公司（以下简称一美公司）因与被上诉人王书璐劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初6416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 一美公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由王书璐承担。事实和理由：1.王书璐于2018年7月25日入职一美公司从事平面设计公司工作。入职时双方约定，王书璐每月工资5000元，另由一美公司每月向王书璐支付1000元作为社保补贴，以上工资发放都由一美公司向王书璐转账的银行流水和工资表为证。由于王书璐在一美公司从事平面设计工作，需要经常购买设计所需的材料，因此，王书璐在一审中主张的8600元工资，实际上部分是一美公司向其支付的材料款项。王书璐将购买材料的款项作为月工资向一美公司主张，违背客观事实。一审法院仅凭王书璐提供的个别转账流水就认定一美公司需向王书璐支付11月、12月工资11903元，明显与事实不符。2.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在职期间严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王书璐在职期间多次出现设计错误，导致一美公司重大经济损失，且王书璐在造成一美公司损失后未向一美公司表明缘由就擅自离职。故一美公司不存在无故与一美公司解除劳动关系的客观事实，王书璐对其离职存在重大过错。根据《劳动合同法》的规定，一美公司无需向王书璐支付经济补偿金。即使一美公司因未签订劳动合同应向王书璐支付二倍工资差额，但一审法院认定的工资标准错误，故判决二倍工资差额26781元明显错误。 王书璐辩称，一审法院认定的工资标准错误，应当是7560元/月。一审判决适用法律正确，虽然工资标准认定的比王书璐实际工资少，但王书璐没有上诉，服从一审判决。请求二审法院驳回一美公司的上诉请求。 一美公司向一审法院起诉请求：1.判令一美公司无需支付王书璐2018年11月、12月工资11903元；2.判令一美公司无需为王书璐补缴2018年8月至2018年12月的社会保险；3.判令一美公司无需支付王书璐经济补偿金3434元；4.判令一美公司无需支付王书璐未签订劳动合同的双倍工资差额26781元;5.本案诉讼费用由王书璐承担。 一审法院认定事实：2018年7月25日，王书璐入职一美公司工作，岗位是平面设计。2018年12月22日，王书璐从一美公司离职。在职期间，一美公司未与王书璐签订书面劳动合同，未给王书璐缴纳社会保险。一美公司已实际向王书璐发放2018年8月工资6000元、9月工资6000元、10月工资8600元，拖欠王书璐2018年11月、12月工资未发放。根据工资实际发放情况，王书璐的月平均工资为6867元（6000元+6000元+8600元）。 王书璐向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1.裁令一美公司补缴王书璐2018年8月10日至2018年12月期间的社会保险；2.裁决裁令一美公司补缴王书璐2018年8月10日至2018年12月期间的住房公积金；3.裁令一美公司立即支付王书璐2018年11月、12月的工资17200元及业绩提成12300元；4.裁令一美公司向王书璐支付未签订劳动合同双倍工资39400元；5.裁令一美公司向王书璐支付解除劳动关系的经济补偿金10020元；6.裁令一美公司向王书璐支付2018年7月至2018年12月的加班工资9213.8元。2019年5月20日，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出蜀劳人仲字[2019]1-1、1-2号仲裁裁决书。其中，蜀劳人仲字[2019]1-1号仲裁裁决书裁决如下：一、一美公司于裁决书生效之日起十日内支付王书璐2018年11月、12月工资共计11903元；二、一美公司于裁决书生效之日起三十日内为王书璐补缴2018年8月至2018年12月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由王书璐承担）；三、一美公司于裁决书生效之日起十日内支付王书璐经济补偿金3434元。蜀劳人仲字[2019]1-2号仲裁裁决书裁决如下：一、一美公司于裁决书生效之日起十日内支付王书璐未签订劳动合同的二倍工资差额26781元；二、驳回王书璐的第二项、第三项中业绩提成工资、第六项的仲裁请求。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。在职期间，因一美公司未与王书璐订立书面劳动合同，未依法为王书璐办理社会保险，并拖欠王书璐2018年11月、12月工资未发放，致王书璐于2018年12月22日离职。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，裁决一美公司支付王书璐2018年11月、12月工资共计11903元（6867元+6867元÷30天×22天），支付王书璐经济补偿金3434元（6867元/月×0.5个月），支付王书璐2018年8月25日起至2018年12月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26781元（6867元/月×3个月+6867元÷30天×27天），未超出法律规定，王书璐亦对前述仲裁裁决结果无异议，一审法院予以确认。一美公司关于王书璐多次迟到、旷工，工作过程中存在失职，已发放的每月工资中含1000元社保补贴的主张，均缺乏证据予以证明，一审法院不予支持。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不属于劳动争议案件审理的范围，因此关于一美公司是否应为王书璐补缴2018年8月至2018年12月期间的社会保险的问题，本案不予处理。王书璐关于要求一美公司补缴2018年8月10日至2018年12月期间住房公积金、支付业绩提成12300元、支付2018年7月至2018年12月加班工资9213.8元的仲裁请求，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以驳回，王书璐与一美公司均未对相关仲裁裁决结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、安徽一美空间设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王书璐2018年11月、12月工资11903元；二、安徽一美空间设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王书璐经济补偿金3434元；三、安徽一美空间设计工程有限公司于判决生效之日起十日内支付王书璐未签订书面劳动合同二倍工资差额26781元；四、驳回安徽一美空间设计工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽一美空间设计工程有限公司负担。 二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 本院认为，关于王书璐的工资标准问题。一美公司及王书璐在一审过程中均提交了王书璐的工资银行流水。一美公司主张王书璐的工资标准为每月5000元，银行流水中显示的数额中包含每月1000元的社保补贴及材料款，一美公司作为用人单位就此应当举证证明，但一美公司提供的现有证据并不足以证明其该主张。一审法院根据银行流水计算的王书璐月平均工资6867元并无不当，本院予以确认。据此判决一美公司向王书璐支付2018年11月、12月工资11903元及未签订书面劳动合同双倍工资差额26781元亦无不当，本院予以维持。 关于经济补偿金，因一美公司未依法为王书璐缴纳社会保险及未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，王书璐可以解除劳动合同并要求一美公司支付经济补偿金，一审法院判决一美公司向王书璐支付相应的经济补偿金并无不当，本院予以维持。 综上，一美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽一美空间设计工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张长海 审判员  马枫蔷 审判员  方玮韡 二〇二〇年六月二十三日 法官助理胡梦云 书记员曹丽梅 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。