福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初3314号 原告：厦门爱定客网络科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区高雄路**匹克营运中心****，统一社会信用代码91350200329565429Q。 法定代表人：卢燕茹，总经理。 委托诉讼代理人：蒋海涓、孟丹昱，福建宏恩律师事务所律师。 被告：寇随义，男，1989年3月28日出生，汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：陈婷，福建择高律师事务所执业律师。 原告厦门爱定客网络科技有限公司（以下简称“爱定客公司”）与被告寇随义劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱定客公司委托诉讼代理人蒋海涓、孟丹昱，被告寇随义及其委托诉讼代理人陈婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 爱定客公司向本院提出诉讼请求：1.判令爱定客公司不予支付寇随义业绩提成25000元；2.判令爱定客公司不予支付寇随义加班费5666.67元；3.判令爱定客公司不予支付寇随义经济补偿金25000元；4.判令爱定客公司不予支付寇随义未休年假工资7356.32元；5.判令寇随义与爱定客公司进行工作交接，并向爱定客公司赔偿经济损失10000元；6.本案的诉讼费用由寇随义承担。 事实和理由：2017年7月10日，寇随义入职爱定客公司，双方签订《劳动合同》，合同约定期限至2020年7月9日。2017年10月10日，寇随义转正成为客服部主管，职责包括完善客服培训、考核、绩效、工作流程，带领客服部员工完成售前售后服务工作等内容，工资为6000元/月。在劳动合同履行期间，爱定客公司按照约定，按时足额发放寇随义工资。 2019年10月28日，寇随义擅自离职。同日，寇随义向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，向爱定客公司提出了支付工资、赔偿金、业绩提成、加班工资等仲裁请求。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出厦思劳仲案（2019）1087号劳动仲裁裁决书，裁决爱定客公司向寇随义一次性支付2019年10月1日至2019年10月27日期间的工资4800元、2019年4月1日至2019年10月27日期间的业绩提成25000元、2017年7月10日至2019年10月27日期间的加班工资5666.67元、寇随义未休年休假8天的工资7356.32元，并驳回了爱定客公司的全部仲裁反请求。爱定客公司对此仲裁结果不服，认为并不存在寇随义主张的“拖欠工资，不按时、不足额发放工资，克扣工资”等情形。反而是寇随义在工作中未完成其工作职责，以权谋私，给爱定客公司造成了严重的不良影响。具体事实与理由如下： 一、爱定客公司不存在拖延发放加班工资的问题。 依据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。爱定客公司实行大小周工作休息制度，每月上班时间为165小时，平均每周工作小时数为41.25小时，并未超过法定工作时间，不违反劳动法的相关规定，寇随义不存在加班情形。 二、仲裁委计算加班工资的方法有误。 即使仲裁委强行裁决以每周工作时间分别进行统计，认定寇随义存在加班情形，其计算加班工资的时间也存在错误。寇随义只有在小周工作时（每周上班6天，每周工作时间为45小时），才存在加班1小时的情形，即每月加班时间应为2小时，寇随义加班工资应当为1133.33元（1700元/月÷21.75天/月÷8小时/天×58周×1小时/周×200%）。 三、关于业绩提成问题。 在寇随义自行制定的《2019年度运营目标责任书》中，存在两个矛盾的销售额计算方法：销售额既按照所有渠道月交易成功财务实际收款的金额计算，又不扣除个人的退货退款。上述规定不仅自相矛盾，也与爱定客公司其他部门的规定不一致，极易引发公司员工的道德风险。由此，客服部门一度陷入混乱，给爱定客公司造成严重不良影响。爱定客公司已在仲裁阶段通过《代理意见》详细陈述了业绩提成扣除退贷退款后的计算方式，根据公平公正的原则，业绩提成应将退货退款数额扣除后再计算。 另外，业绩提成方案系爱定客公司为激励员工采用的工资以外奖励，系公司福利，并不应当认定为寇随义工资的组成部分，寇随义的基本工资应以6000元计算。 四、关于未休年假部分。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因本案中寇随义为擅自离职，并未与用人单位就年假部分达成一致，年假部分工资应当按离职日期延长，结算工作日天数加8天，即6000元/月÷21.75天/月×8天=2206.9元 五、寇随义离职属于擅自离职，不应支付其经济补偿金。 2019年10月25日，寇随义向爱定客公司提出离职，在未获批准且也未与任何部门交接的情况下自2019年10月28日擅自离职，并很快在与爱定客公司同类型的公司工作。 正因寇随义以权谋私、擅离职守，造成了爱定客公司客服部管理的混乱，爱定客公司紧急需要相关人员培训上岗，由此给公司造成了额外的损失。综合考虑寇随义的行为，爱定客公司特向寇随义主张1万元的赔偿金。 综上，为维护爱定客公司作为企业的合法权益，望判如所请！ 寇随义辩称，一、爱定客公司未及时足额支付劳动报酬，寇随义作为劳动者可以解除劳动合同，并要求爱定客公司立即足额支付劳动报酬。 首先，寇随义于2017年7月10日入职，工作时间为大小周制度，大周每周上班5天，每天7.5个小时，小周每周上班6天，每天7.5个小时，休息1天。在职期间共有58个小周，小周上班共45个小时，加班时长为5个小时。寇随义提交的考勤明细表可以佐证，而且，爱定客公司对考勤表的真实性以及寇随义的工作时间并无异议。依据劳动法第四十四条之规定：用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故爱定客公司应向寇随义支付休息日加班的工资报酬为5666.67元（1700元/月÷21.75天÷8小时/天×58周×5小时/周×200%）。爱定客公司故意对法律规定作出错误解读，其主张不应予以采信。 其次，按照双方的约定，寇随义从2017年7月份入职，工资都是底薪加业绩提成的形式发放，作为销售性质的工作，业绩提成占工资很大比例，是工资的重要组成部分。爱定客公司已依约向寇随义发放了2019年第一季度的业绩提成。寇随义提交了双方签字确认的客服部门提成绩效方案，以及2019年4月1日至2019年10月28日期间的提成基础数据和售后提成计算数据，爱定客公司对真实性均无异议。其中明确约定了业绩提成计算方法，客服提成由售前提成和售后提成两部分组成，售后提成是按照财务提供的所有渠道月总实收款*售后提成点，售前提成是按照客服销售额*售前提成点（按照转化率不同，结合提成方案，可以得出不同转化率对应的提成点）。提成方案明确规定，售后提成是按照财务统计所有渠道的实收款（已扣除退款）计算，售前提成不扣除个人销售额的退款部分。客服主管的提成等于每个客服售前与售后提成的平均值×1.3倍，按照季度发放，当季度的业绩提成于下季度开始时发放；4月至10月的业绩提成共计28514元，应当发放90%即25662.6元。 综合上述事实，爱定客公司未及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条之规定，以及劳动合同第10条的约定，寇随义有权解除劳动合同。并且，寇随义完成了劳动任务，有取得报酬的权利。爱定客公司应立即足额支付周末加班工资以及业绩提成。 此外，爱定客公司还应向寇随义发放2019年10月1日至2019年10月27日期间的工资4800元，爱定客公司对此没有异议。 二、依据劳动合同法四十六条规定，寇随义有权要求爱定客公司支付经济补偿。 劳动合同法第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案因爱定客公司未及时足额支付劳动报酬，寇随义据此解除劳动合同，同时爱定客公司应支付经济补偿。 并且，依据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。寇随义于2017年7月10日入职，2019年10月28日离职，爱定客公司应支付2.5个月的经济补偿。而且，寇随义离职前12个月的月平工资为10442.61元（已发放工资及业绩提成总额100311.34元+未发放的业绩提成25000元=125311.34元÷12个月），申请人自愿调低按10000元计算，故爱定客公司应支付的经济补偿为25000元（10000元×2.5个月）。 三、寇随义要求支付未休年休假工资，具有依据。 首先，依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定：企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以及依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：用人单位不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，该规定对未休年休假工资并未区分职工离职的原因。 其次，根据爱定客公司制定的年假规定，寇随义尚有8天年休假未休，对此爱定客公司没有异议。故，寇随义要求爱定客公司支付未休年休假8天的工资报酬7356.32元（10000元/月÷21.75天/月×8天×200%），具有事实和法律依据，应予支持。 四、爱定客公司并未举证证明需要交接的工作内容，应承担举证不能的后果，事实上根本无需交接。电商工作特点，爱定客公司所有的各平台和系统的主账号可以控制、解除、查看所有子账号权限，所有工作内容皆有系统数据，可以自行查看。并且，解除劳动合同的过错在于爱定客公司，却要求寇随义赔偿经济损失，完全没有道理。 综上，劳动者的合法权益应依法保护，爱定客公司恶意拖欠员工工资，增加诉累。恳请贵院驳回爱定客公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：一、寇随义于2017年7月10日进入爱定客公司处工作，担任客服主管岗位工作。爱定客公司对寇随义实行标准工时制度。其工作时间为大小周制度，大周每周上班5天（周一至周五），每天7.5个小时，休息2天；小周每周上班6天（周一至周六），每天7.5个小时，休息1天。寇随义入职时月工资为底薪5300元加业绩提成，2019年7月份开始调整为底薪6000元加业绩提成。二、寇随义与爱定客公司于2017年7月10日签订了一份《劳动合同》，合同第二条约定合同期限自2017年7月10日起至2020年7月9日止；合同第四条第一款第（二）项第1目约定：实行计时工资制，试用期月工资为1700元，试用期满后的月工资为1700元；第4点约定：双方约定加班加点工资的计算基数为1700元。三、爱定客公司为寇随义办理和缴纳了社会保险。四、2019年10月25日寇随义填写《离职申请表》一份，离职原因为“拖欠工资，不按时、不足额发放工资，克扣工资”。寇随义离职时2019年10月份的工资未领取。爱定客公司2018年11月15日至2019年10月15日期间支付给寇随义工资及业绩提成费用共计102811.34元。 2019年10月28日，寇随义作为申请人，以爱定客公司为被申请人，向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、支付2019年10月1日至10月27日的底薪4800元；二、支付因爱定客公司拖欠工资（提成、加班费）而离职的经济补偿25000元（10000元/月×2.5个月）；三、支付2019年4月1日至2019年10月28日期间的业绩提成25000元；四、支付未休年休假8天工资11000元（10000元/月÷21.75天/月×8天×300%）；五、支付2017年7月10日至2019年10月28日期间的周末休息日加班工资30000元（10000元/月÷21.75天/月×33.75天×200%）；六、支付2017年7月10日至2019年10月28日期间的住房公积金13500元。爱定客公司提出仲裁反请求：1.寇随义赔偿因其违法解除劳动合同造成爱定客公司损失共计10000元；2.寇随义与爱定客公司对相关工作进行交接。 2019年12月31日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]1087号裁决书，裁决：一、爱定客公司一次性支付给寇随义2019年10月1日至2019年10月27日期间的工资共计4800元；二、爱定客公司一次性支付给寇随义2019年4月1日至2019年10月27日期间的业绩提成共计25000元；三、爱定客公司一次性支付给寇随义2017年7月10日至2019年10月27日期间的休息日加班工资共计5666.67元；四、爱定客公司一次性支付给寇随义解除劳动合同的经济补偿共计25000元；五、爱定客公司一次性支付给寇随义未休年休假8天的工资共计7356.32元；六、驳回寇随义的其他仲裁请求；七、驳回爱定客公司的全部仲裁反请求。爱定客公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本案审理中，寇随义提交《IDX2019年度营运目标责任书》，其中客服部门提成绩效方案的“说明”第1项规定：所说的销售额按照所有渠道月交易成功财务实际收款的金额进行计算。个人月销售额的退货退款不扣除。第8项规定：以上提成绩效客服主管不参与分配，客服主管的提成绩效等于正式客服专员的月提成绩效平均值的1.3倍，平均值计算扣除说明5中的数据或者其他客服专员提成为零的数据，累计按季度发放；第9项规定：所有渠道，除因为迟延发货造成的投诉成立，客服主管的当月绩效打九折；第10项规定：本方案有效期2019年1月1日—2019年12月31日。 爱定客公司对上述证据真实性无异议，但认为“个人月销售额的退货退款不扣除。”系寇随义部门自己添加该条款，当时公司负责人没有看清楚，就签字了。对销售额业绩提成的计算有异议。 寇随义另提交售前提成基础数据、售后提成计算数据、2018年10月至2019年9月的银行交易明细、短信记录等，佐证其业绩提成发放金额及计算数据，并据此计算其2019年4月至2019年10月的业绩提成共计28514元（其中2019年10月的业绩提成为5000元），主张应发放90%即25662.6元（其中2019年10月4500元）。寇随义主张客服专员2019年提成已发，故要求按1.3倍计算业绩提成。爱定客公司确认仲裁裁决后，客服专员的第2-4季度的提成有陆续发放，并不是证明爱定客公司认可业绩提成方案。 本院认为，爱定客公司与寇随义双方当事人存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于支付2019年10月1日至10月27日工资的问题。 仲裁裁决爱定客公司应支付给寇随义2019年10月1日至2019年10月27日工资4800元，爱定客公司对此未提起诉讼，应视为其接受该项仲裁裁决。 二、关于支付2019年4月1日至2019年10月27日业绩提成问题。 爱定客公司对寇随义提交的《IDX2019年度营运目标责任书》真实性予以确认，但不认可其他“个人月销售额的退货退款不扣除。”条款，主张该条款系寇随义部门自己添加该条款，但未提交证据予以证明，本院不予采信。该证据与寇随义提交的《客服部门提成绩效方案》、《提成基础数据》等相关证据可以相互印证，本院予以采信。根据该数据计算，寇随义2019年4月至2019年10月业绩提成共计28514元，按90%计算为25662.6元。寇随义主张其2019年4月1日至2019年10月27日的业绩提成为25000元，其主张没有违反法律规定，可予采信。 三、关于支付2017年7月10日至2019年10月27日休息日加班工资的问题。 寇随义及爱定客公司均确认寇随义的工作时间分大小周，大周工作时间为周一至周五，小周工作时间为周一至周六，一天7.5小时。2009年修订的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。寇随义每日的工作时间为7.5小时，平均每周工作时间没有超过法律规定的四十四小时，也符合双方对工作时间及工资计算的约定，故寇随义主张加班的事实不予采信，爱定客公司要求不予支付加班费5666.67元可予支持。 四、关于支付解除劳动合同的经济补偿问题。 爱定客公司存在未及时足额支付工资、业绩提成等的违法情形，寇随义以爱定客公司“拖欠工资，不按时、不足额发放工资，克扣工资”要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿没有违反法律规定，可予支持。 寇随义2018年10月至2019年9月的工资、已发2018年第4季度、2019年1月至2019年3月的业绩提成等共计102811.34元，应发2019年4月至2019年9月的业绩提成21162.6元，寇随义要求以月平均工资10000元为基数计算经济补偿没有违反法律规定，可予准许，寇随义工作年限超出2年3个月，经济补偿金额为25000元（10000元/月×2.5个月）。爱定客公司应支付给寇随义解除劳动合同的经济补偿25000元。 五、关于支付未休年休假工资的问题。 根据上述认定，寇随义的离职前12个月的月平均工资超过10000元，寇随义要求按月平均工资10000元标准计算应休未休年假工资可予支持。鉴于应休未休年假系带薪休假，扣除已发放的正常工资基数，爱定客公司应支付给寇随义应休未休的8天年假工资7356.32元（10000元/月÷21.75天/月×8天×200%）。爱定客公司要求不予支持没有依据不予支持。 六、关于爱定客公司要求寇随义赔偿因解除劳动合同造成的损失问题。 鉴于爱定客公司存在未及时足额支付工资、业绩提成等违法情形，寇随义据此解除双方之间的劳动合同并主张经济补偿符合相关法律规定，爱定客公司主张寇随义擅自离职要求寇随义赔偿损失，未提交证据予以证实，爱定客公司主张寇随义赔偿损失也不符合相关劳动法律法规的规定，故本院对爱定客公司该项请求不予支持。 八、关于办理工作交接问题。 双方未有关于办理工作交接的约定，爱定客公司也未提供证据证明其要求寇随义交接的材料仅由寇随义掌控，爱定客公司要求寇随义办理工作交接依据不足，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门爱定客网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给寇随义2019年10月1日至2019年10月27日期间的工资共计4800元； 二、厦门爱定客网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给寇随义2019年4月1日至2019年10月27日期间的业绩提成25000元； 三、厦门爱定客网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给寇随义解除劳动合同的经济补偿25000元； 四、厦门爱定客网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给寇随义未休年休假的工资7356.32元； 五、厦门爱定客网络科技有限公司无须支付给寇随义加班费5666.67元； 六、驳回厦门爱定客网络科技有限公司的其他诉讼请求； 七、驳回寇随义的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门爱定客网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年六月三十日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。