广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7931号原告熊小梅，女，汉族，1970年3月24日出生，身份证住址湖南省衡阳县，委托代理人黎梅珍，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人姜凯雯，广东鹏浩律师事务所实习律师。被告深圳市峰峰表业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固成社区宝源路北侧宝港中心**401-405，统一社会信用代码91440300075171437B。法定代表人黄龙峰。委托代理人朱峰，广东南天星律师事务所律师。委托代理人黄晓军，男，汉族，系该公司员工。原告熊小梅诉被告深圳市峰峰表业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告及其委托代理人黎梅珍、姜凯雯，被告的委托代理人朱峰、黄晓军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十八项，其他事项双方均无争议。一、原、被告是否存在劳动关系：是。二、入职时间：2013年10月23日。三、工作岗位：装配部员工。四、有无购买社保：有，被告从2018年6月开始为原告购买社保。五、工资发放形式：现金。六、最后一天工作时间：2020年3月31日。七、原告休病假时间：2019年3月10日至2019年9月8日。八、工资标准：每月上班26天，每天上班10小时，每月应发工资为6500元，小时工资为20.05元。原告主张其每月上班26天，每天上班10小时，应发工资为6500元；被告则主张原告每月上班26天，每天上班10小时，可以拿到应发工资6000元（已包含加班费、奖金等）。本院认为，被告所提交的工资条中仅2017年11月、2017年12月、2019年2月的工资条有原告的签名，原告亦予以确认，其他的工资条并无原告的签字，原告不予确认，故对无原告签名的工资条，本院不予采纳。2017年11月、2017年12月、2019年2月的工资条显示，原告2017年11月、2017年12月的实发工资分别6472元、6478元，2019年2月的应发工资为6583元，与原告的主张基本一致，故本院采信原告的主张，认定其每月上班26天，每天上班10小时，应发工资为6500元。经核算，原告的小时工资为6500元÷[21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]=20.05元/小时。九、原、被告2013年10月23日至2019年10月10日期间是否存在劳动关系：是。原、被告均确认原告的入职时间及最后一天上班时间，故原、被告在2013年10月23日至2019年10月10日期间存在劳动关系。十、劳动关系终止时间：2020年3月25日。原、被告均确认原告直至2020年3月31日还在被告处上班，原告也未提交任何证据证明原告向被告提出过被迫解除劳动合同或者被告辞退过原告，应承担举证不能的不利后果。被告主张双方的劳动关系系在原告满退休年龄50岁时终止，被告的该主张合法有据，本院予以采纳。故本院认定原、被告的劳动关系于原告满50周岁的次日即2020年3月25日终止。十一、关于原告要求解除与被告劳动合同、支付未按期足额购买社保的解除劳动关系经济补偿金及拖欠工资的解除劳动关系经济补偿金的诉求：不予支持。本院认定双方的劳动关系因原告达到退休年龄而终止，故无需解除原、被告的劳动合同，原告未提出被迫解除劳动合同，故被告亦无需向原告支付相应的经济补偿金。十二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额：不予支持。被告提交了三份劳动合同，主张双方分别于2016年9月10日、2018年5月10日、2019年5月14日签订了三份书面劳动合同。原告确认三份劳动合同上原告签名的真实性，但主张三份劳动合同上的公章系被告在原告申请劳动仲裁之后才加盖的，故双方并没有实际签订劳动合同。本院认为，被告已向原告作出签订书面劳动合同的意思表示，且在三份劳动合同上加盖了被告法定代表人的印章或公司代表员工黄晓军的签名，三份劳动合同均具备法律规定的所有劳动合同必备条款，原告也在落款处签字确认。即使被告的公章系后加盖的，被告也实际做出了与原告签订劳动合同的行为，且双方亦按劳动合同约定的条款实际履行，故本院认定双方签订的三份劳动合同合法有效。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。十三、关于2019年3月3日至2019年8月30日的医疗费用25000元：不予处理。因被告已为原告购买社保，该段期间的医疗费属于社保范围，不属于法院受理的范围，原告应另寻途径解决，本院不予处理。十四、2019年3月1日至2019年8月31日期间的工资差额：不予支持。原、被告均确认原告在2019年3月10日至2019年9月8日期间休病假，由于原告未进行工伤认定，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。”经核算，按照原告的小时工资，原告的正常上班时间月工资为20.05元/小时×8小时×21.75天=3488.7元，被告已向原告支付了2019年3月1日至2019年8月31日期间的工资18954元，即每月实际发放工资金额为3159元，不低于原告正常工作时间工资的百分之六十，也不低于深圳市最低工资的百分之八十。故原告要求被告支付病假期间的工资39000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十五、2017年、2018年的带薪年休假工资：356.09元。原、被告均确认原告没有休2017、2018年的带薪年休假，但被告抗辩原告的该请求已超出仲裁时效。经审查，原告申请劳动仲裁的时间为2019年10月11日，故被告仅需支付原告2018年10月12日至2018年12月31日期间的年休假工资。经核算，该期间原告享有的年休假为81天÷365天×5天=1.11天，故被告需向原告支付带薪年休假工资20.05元/小时×8小时×1.11天×200%=356.09元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十六、2017年度及2018年度两年的探亲假工资：不予支持。原告主张其母亲已于2002年去世，父亲已于2017年11月去世，原告与配偶没有分居两地，其父亲去世前住在湖南老家，原告平时居住深圳。本院认为，原告并未提交任何证据证明其父亲在2017年去世前与原告不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应承担举证不能的不利后果。原告未能举证证明其符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定的可以享受休探亲假的待遇，故其要求被告支付探亲假工资无事实依据，本院不予支持。十七、2017年至2018年高温津贴：不予支持。原告确认其工作场所是在室内，亦有空调作为降温设备，故其要求被告支付高温津贴缺乏事实依据，本院不予支持。十八、律师费：4.41元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但超出5000元部分，由劳动者承担。原告对律师费的诉求金额为5000元，根据被告的胜诉比例，经核算律师费为356.09元÷404066.66元×5000元=4.41元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十九、申请劳动仲裁时间：2019年10月11日。二十、仲裁请求：原告请求裁决1、确认原告与被告从2013年10月22日至2019年10月10日止存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告2016年9月1日至2019年10月10日因未签订书面劳动合同需支付的二倍工资差额244200元；3、判令解除原告与被告的劳动合同关系；4、判令被告支付原告2019年3月3日至2019年8月30日的医疗费用25000元；5、判令被告支付原告2019年3月1日至2019年8月31日的工资39000元；6、判令被告支付原告因未按期足额购买社会保险需支付的解除劳动关系经济补偿金39000元；7、判令被告支付原告因拖欠工资需支付的解除劳动关系经济补偿金39000元；8、判令被告支付原告2017年及2018年两年的带薪年休假工资4333.33元；9、判令被告支付原告2017年度及2018年度两年的探亲假工资4333.33元；10、判令被告支付原告2017年至2018年高温津贴补助费用4200元；11、判令被告负担律师费5000元。二十一、仲裁结果：一、确认原、被告自2013年10月23日起双方存在劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。二十二、诉讼请求：原告诉请：1、确认原告与被告从2013年10月22日至2019年10月10日止存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告2016年9月1日至2019年10月10日因未签订书面劳动合同需支付的二倍工资差额244200元；3、判令解除原告与被告的劳动合同关系；4、判令被告支付原告2019年3月3日至2019年8月30日的医疗费用25000元；5、判令被告支付原告2019年3月1日至2019年8月31日的工资39000元；6、判令被告支付原告因未按期足额购买社会保险需支付的解除劳动关系经济补偿金39000元；7、判令被告支付原告因拖欠工资需支付的解除劳动关系经济补偿金39000元；8、判令被告支付原告2017年及2018年两年的带薪年休假工资4333.33元；9、判令被告支付原告2017年度及2018年度两年的探亲假工资4333.33元；10、判令被告支付原告2017年至2018年高温津贴补助费用4200元；11、判令被告负担律师费5000元。判决结果依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：确认原告熊小梅与被告深圳市峰峰表业有限公司在2013年10月23日至2020年3月24日期间存在劳动关系；被告深圳市峰峰表业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊小梅2018年的带薪年休假工资356.09元；被告深圳市峰峰表业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告熊小梅律师费4.41元；驳回原告熊小梅的其他诉讼请求。以上判项如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨  佳  玫二〇二〇年六月十二日书记员 朱淑贤（兼）书记员 张  美  乔附本案相关法律条文如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。