吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初2537号原告：王晶，女，1984年1月14日出生，汉族，住吉林省长春市经济开发**。被告：吉林省都邦药业股份有限公司，住所地吉林省长春市南湖大路**。法定代表人：刘兴财，该公司董事长。委托诉讼代理人：李鹤，吉林和美律师事务所律师。原告王晶与被告吉林省都邦药业股份有限公司（以下简称都邦药业）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，王晶、都邦药业的委托诉讼代理人李鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王晶向本院提出诉讼请求：1.判令都邦药业支付王晶未签订无固定期限劳动合同赔偿金79800元；2.判令都邦药业支付王晶未提前一个月通知辞退赔偿金4200元;3.判令都邦药业支付王晶拖欠工资8651.22元；4.判令都邦药业支付王晶未休年假工资8689.50元；5.判令都邦药业向王晶出具《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同证书》及办理社会保险、公积金、人事档案转移手续等书面文件；6.案件受理费由都邦药业承担。事实和理由：王晶于2016年10月28日到都邦药业任职预算主管，约定工资每月4200元，都邦药业无理由调岗以及无理由解除劳动合同，致使王晶于2019年5月10日离开都邦药业，截止2019年5月10日累计在都邦药业工作31个月，此期间一直未签订劳动合同、无固定期限劳动合同及未休年假，未签订无固定期限劳动合同赔偿金4200元×31个月，共计130200元;离开时都邦药业拖欠王晶工资8651.22元。此外，都邦药业辞退王晶未提前一个月通知。综上所述，都邦药业的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》以及《职工带薪年假条例》、《保险法》等相关法律规章的规定。王晶为维护自身权益，向法院提起诉讼。都邦药业辩称，一、驳回王晶的诉讼请求。首先长春市南关区人事争议仲裁委员会已经于2020年4月10日向王晶出具了不予受理通知书，理由为“申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁。”，因此根据一事不再理原则，应当驳回诉讼请求。其次，王晶主张的要求支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金79800元并无法律依据。签订无固定期限劳动合同应该符合《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，续订劳动合同的。上述规定对应当订立无固定期限劳动合同的期限作了明确界定。”现很明显，王晶的情形并不符合规定。再次，关于赔偿金及未休年假的请求。王晶诉请的劳动争议一案，经贵院依法做出的(2019)吉0102民初2688号民事判决书判决及(2020)吉01民终1695号民事判决书，该判决书已经对未休年假及补偿金一事进行宣判，且都邦药业已经对王晶进行了经济补偿，王晶在要求支付赔偿金于理不合，故应当予以驳回王晶的诉讼请求。二、关于拖欠工资，自王晶工作之日起，都邦药业从未拖欠王晶任何薪资。并有工资表及王晶在(2019)吉0102民初2688号案件中提供的银行流水可以证明，因此应该驳回王晶该项诉讼请求。综上，恳请贵院结合本案实际情况，以事实为依据，驳回王晶的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王晶于2016年10月28日至2019年5月10日在都邦药业从事财务工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。2019年5月8日都邦药业向王晶送达调整工作岗位通知，被王晶拒绝调整转岗。2019年5月10日都邦药业将王晶劝退。王晶劝退前12个月的月平均工资为3251.42元。王晶因与都邦药业发生劳动争议，于2019年5月22日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委作出长南劳人仲不字[2019]第208号《不予受理通知书》。王晶对该通知不服，在法定期间内起诉至长春市南关区人民法院，本院作出(2019)吉0102民初2688号民事判决书。王晶不服，上诉于长春市中级人民法院，该院于2020年4月17日作出（2020）吉01民终1695号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2020年4月2日，王晶向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月10日，该仲裁委作出长南劳人仲不字[2020]第75号《不予受理通知书》。另查，长春市南关区人民法院作出(2019)吉0102民初2688号民事判决，该判决认定：关于王晶主张都邦药业支付未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间为1年。由此，王晶应在上述法律规定期间内主张因未签订劳动合同双倍工资差额，况且都邦药业已提出仲裁时效的抗辩，尤其王晶并未举证证明中止、中断法定事由，因此王晶上述主张已超过仲裁时效期间，故该项主张不予支持。关于王晶主张都邦药业支付解除劳动合同经济补偿金问题。由于都邦药业调整王晶的工作岗位属于未经双方协商而调整工作岗位，且王晶予以拒绝，对此都邦药业调整王晶的工作岗位属于违法，故都邦药业应向王晶支付经济补偿金。经济补偿金数额以工作年限及离职前12月的平均工资计算。具体为:王晶与都邦药业均认可工作期限自2016年10月28日至2019年5月10日，由此王晶的工作年限为2年零6个月零12天;王晶与都邦药业解除劳动合同前12个月的月平均工资经核算为3251.42元。因此都邦药业应向王晶支付经济补偿金为9754.26元(3个月×3251.42元)。关于王晶主张主张都邦药业支付延时加班费、休息日加班费、年假加班费及相应经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，王晶主张休息日、法定休假日及延时工作日加班的工资，应提供证据证明其加班事实存在及都邦药业掌握的加班事实，但其并未提供证据予以佐证，对此应当承担举证不能的不利后果。故王晶的上述主张不予支持。关于王晶主张的补缴住房公积金、社会保险、医疗保险的问题。因王晶上述主张不属于人民法院受理民事案件的范围，王晶可向社会保险经办部门主张权利。故王晶的上述主张不予审理。判令：一、都邦药业于判决生效之日立即向王晶支付经济补偿金9754.26元;二、驳回王晶的其他诉讼请求。案件受理费10元，由都邦药业负担。宣判后，上诉人王晶不服，向长春市中级人民法院提起上诉。请求撤销原判，依法改判被上诉人向上诉人支付未签订合同双倍工资130200元，经济补偿金12600元，辞退赔偿金4200元，未支付工资差额12000元，加班费20343.52元，以及支付一次性社保和住房公积金未足额缴纳补偿11466.37元，被上诉人为上诉人出具《解除劳动合同证书》及办理社会保险、人事档案转移手续，一审、二审诉讼费由被上诉人承担。认定以上事实的证据有：不予受理通知书、民事判决书、当事人陈述。本院认为:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，王晶在都邦药业工作期间，双方未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，都邦药业应向王晶支付二倍的月工资。王晶应在法律规定期间内主张因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，王晶并未举证证明中止、中断法定事由，因此王晶该项主张已超过仲裁时效期间，故该项主张不予支持。(2019)吉0102民初2688号民事判决已经发生法律效力，双方之间劳动关系已经依法解除，该判决已判令都邦药业支付王晶经济补偿金9754.26元，故对王晶代通知金的主张，本院不予保护。该判决亦对王晶主张的未休年假工资及要求都邦药业出具《劳动合同》、《无固定期限劳动合同》、《解除劳动合同证书》及办理社会保险、公积金、人事档案转移手续等书面文件的主张进行了裁决，本案中王晶再次提出请求，属于重复诉讼，本案中不再审理。王晶提出都邦药业拖欠其工资8651.22元一节，但未提供相关证据支持，应承担举证不能的不利后果，故对其该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第四十条、四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回王晶的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王晶负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 孟 辉二〇二〇年六月二十八日书记员 马盛邦