北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初636号原告：北京汉基民兴科技有限公司，住所北京市平谷区兴谷经济开发区平兴街**院**楼**，统一社会信用代码：91110117MA01JANW71。法定代表人：陈宝贵，总经理。委托诉讼代理人：贾平富，男，北京汉基民兴科技有限公司职员。被告：张海泊，男，1986年1月17日出生，汉族，北京市平谷区居民，住北京市平谷区。原告北京汉基民兴科技有限公司（以下简称汉基民兴公司）与被告张海泊劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。汉基民兴公司的委托诉讼代理人贾平富，张海泊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉基民兴公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与张海波自2019年3月28日至2019年8月20日期间存在劳动关系；2.无需向张海泊支付代通知金5589.59元；3.无需向张海泊支付休息日加班工资2758.6元。事实与理由：张海泊于2019年3月28日入职我公司，2019年4月22日起请病假一直未到岗工作。2019年7月18日，我公司根据张海泊的诊断证明向其发出《限期返岗通知书》，内容为：病假3个月期限已满，请于7月22日返岗；若不按时报到，视为自动解除劳动关系。张海泊于次日收到《限期返岗通知书》并书面签字回执，但一直不到我公司工作。因旷工，我公司于2019年8月21日与张海波解除劳动合同。张海泊没有提供休息日加班的证据，仲裁委仅依据我公司未提交考勤记录来认定我公司承担责任，不公平。张海泊在仲裁阶段并未主张病假工资，但仲裁裁决书中却强加给我公司履行，属于违规违法行为，应予撤销。为维护我公司合法权益，特诉至法院，请求依法支持我公司的诉讼请求。张海泊辩称，不同意汉基民兴公司的诉讼请求，汉基民兴公司未提前30日给我发送书面的解除劳动合同通知，我上班时有打卡记录，汉基民兴公司称没有打卡记录不符合常理。双方当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。汉基民兴公司围绕诉讼请求依法提交了京平劳人仲字[2019]第2395号仲裁裁决书。张海泊认可该裁决书的真实性。张海泊未提交证据。本院经审查后认为，山水文园公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：张海泊于2019年3月28日入职汉基民兴公司，岗位为库房管理员制度，月工资6000元，因患病，其于2019年4月22日开始休假。张海泊于2019年4月22日至2019年6月14日期间分别在北京市平谷区医院、北京协和医院、北京地坛医院、首都医科大学宣武医院住院治疗，经诊断为急性重症胰腺炎。2019年7月30日，北京协和医院为张海泊出具休息2周的诊断证明。2019年8月14日及2019年8月28日，北京市平谷区医院分别为张海泊出具休息1周的诊断书。汉基民兴公司曾向张海波发送《限期返岗通知书》，内容为：您于2019年3月28日起在我公司任库管一职，自2019年4月22日，因急性重症脂源性胰腺炎住院治疗病假至2019年7月21日达到3个月，据查你的医疗期为3个月，将于2019年7月21日结束。请您于2019年7月22日到公司人力资源部办理相关返岗报到手续。若您未按时报到，被视为自动解除劳动关系。汉基民兴公司于2019年8月21日作出《解除劳动个合同通知书》，载明双方之间的劳动合同于2019年8月21日解除，解除事由为：张海泊在2019年3月28日入职，于2019年4月22日因急性胰腺炎住院治疗，根据劳动法规定，医疗期结束时间为2019年7月21日，我公司于2019年7月19日通过邮政快递邮寄《限期返岗通知书》。张海泊于7月22日将《限期返岗通知书》回执交回公司，称其因身体尚未恢复无法返岗，也无法胜任调岗后的行政后勤工作。且在未出勤的情况下未填写任何假单，根据公司规定按照旷工计算，连续旷工3天解除劳动合同。因此公司与张海泊解除劳动合同。张海泊所填写的假单截止日期为2019年7月29日，工资已进行结算。张海泊在仲裁阶段提交耿振兴出具的《证明》，内容为：张海泊于2019年3月担任汉基民兴公司库房管理员职务，张海泊在职期间，2019年4月份延时加班累计24.5小时，2019年4月周六日加班累计5天，张海泊在试用期间由于工作表现好，单位于2019年4月18日同意试用期合格，同意转正。汉基民兴公司称耿振兴是其公司员工，但对于证明的内容不予认可。经本院与耿振兴核实，耿振兴称该证明系其给张海泊出具的。张海泊另称，汉基民兴公司还向其发放过调岗通知书，将其岗位调整为行政后勤（保洁）岗，但因其身体原因，无法从事调整后的工作岗位。本案仲裁阶段，双方均认可汉基民兴公司向张海泊支付2019年7月工资1224元。2019年9月23日，张海泊向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认双方自2019年3月26日至2019年8月30日存在劳动关系；2.支付解除劳动合同代通知金6000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金3000元；4.支付2019年7月工资差额1000元；5.支付2019年8月工资1800元；6.支付2019年4月8日至2019年4月19日延时加班工资1267.24元；7.支付2019年4月6日至2019年4月20日周六日加班工资2758.62元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出京平劳人仲字[2019]第2395号裁决书，裁决：1.确认2019年3月28日至2019年8月29日存在劳动关系；2.汉基民兴公司支付张海泊解除劳动合同经济补偿金1400.11元；3.汉基民兴公司支付张海泊未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资5589.59元；4.汉基民兴公司支付张海泊2019年7月22日至2019年8月20日病假工资1696元；5.汉基民兴公司支付张海泊支付张海泊休息日加班工资2758.6元；6.驳回张海泊的其他仲裁请求。汉基民兴公司不服该裁决，提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张海泊于2019年3月28日入职汉基民兴公司，根据《企业职工患病或非因病负伤医疗期规定》的规定，其应享受3个月的医疗期，结合其请假、住院治疗的日期，医疗期为2019年4月22日至2019年7月21日。医疗期届满前，汉基民兴公司向张海泊发送《限期返岗通知书》，张海泊于2019年7月22日将回执交回公司曾陈述身体尚未恢复，无法返岗，也无法胜任调岗后的行政后勤工作。汉基民兴公司于2019年8月21日作出《解除劳动合同通知书》中载有因张海泊医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其公司另行安排的其他工作的内容，以旷工为由解除劳动合同与上述内容不符，结合本案其他情形，本院认定双方解除劳动合同的原因系张海泊医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其公司另行安排的其他工作，故汉基民兴公司应向张海泊支付代通知金，仲裁裁决中确定的代通知金数额高于法定标准，本院予以调整。张海泊在仲裁阶段提交《证明》中载有周六日加班的内容，汉基民兴公司虽不认可该《证明》的真实性，但认可耿振兴系其公司员工，经本院与耿振兴核实，耿振兴称该《证明》系由其为张海泊出具，本院对该《证明》的真实性予以采信。汉基民兴公司应向张海泊支付周六日加班费，仲裁裁决中确定的周六日加班费数额符合法定标准，本院予以确认。双方当事人对仲裁裁决中确定的劳动关系存续期间、解除劳动合同经济补偿金1400.11元、2019年7月22日至2019年8月20日病假工资1696元的内容均无异议，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、确认北京汉基民兴科技有限公司与张海波自2019年3月28日至2019年8月20日期间存在劳动关系；二、北京汉基民兴科技有限公司于本判决生效后7日内，支付张海泊解除劳动合同经济补偿金1400.11元；三、北京汉基民兴科技有限公司于本判决生效后7日内，支付张海泊2019年7月22日至2019年8月20日期间病假工资1696元；四、北京汉基民兴科技有限公司于本判决生效后7日内，支付张海泊代通知金2478.44元；五、北京汉基民兴科技有限公司于本判决生效后7日内，支付张海泊周六日加班费2758.6元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉基民兴科技有限公司公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年六月二十八日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽