广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初1803号原告：唐谭雨，男，壮族，1978年7月21日出生，住广东省东莞市***************************，身份证号码：452************733。委托代理人：陈建彬，广东理正明律师事务所律师。委托代理人：李杰钊，广东理正明律师事务所律师。被告：东莞海宝电子热传科技有限公司，住所地：东莞市高埗镇护安围红粉洲工业区。法定代表人：白某1。委托代理人：李东泉，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告唐谭雨诉被告东莞海宝电子热传科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈建彬、被告的委托代理人李东泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1、被告支付解除劳动关系的经济补偿金175456元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2007年3月26日入职被告处工作，担任品保部经理一职，月平均工资15257元，双方签订的最后一份劳动合同系自2011年3月24日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。因广州麦伦电子科技有限公司与被告从2016年开始就存在业务往来，广州麦伦电子科技有限公司主要帮被告进行加工，也向被告购买铜管，双方关系较好。2018年6月底，被告以业务关系需要调动为由，与原告签订一份《劳动转任协议》，约定原告自2007年3月26日至2018年6月30日的工龄由被告承担，一旦广州麦伦电子科技有限公司与原告解除劳动关系之时，甲方应承担支付任职被告期间的经济补偿金。2019年8月1日，广州麦伦电子科技有限公司与原告解除劳动关系，原告根据《劳动转任协议》的约定向被告请求支付经济补偿金无果，为此原告向仲裁庭申请仲裁。2019年10月16日，仲裁庭做出终局裁决书。原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼。被告答辩称，原告与被告在2018年6月30日已经解除劳动合同关系，原告在2019年8月提起仲裁，已经超过法定的仲裁时效。其他内容以劳动仲裁裁决书为准，应驳回原告的起诉。经审理查明，原告于2007年3月26日入职被告处，担任品保部经理一职，双方有签订期限自2011年3月24日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。原告于2018年6月30日从被告处离职，双方对原告的离职原因存在争议。原告主张，因被告的工作需要，原告自2018年7月1日起转任至广州麦伦电子科技有限公司（以下简称麦伦公司），被告承诺在原告与麦伦公司解除劳动关系后支付原告2007年3月26日至2018年6月30日期间的经济补偿金，提交劳动转任协议、广州市劳动合同、解除劳动合同协议、公证书、请用/借用印鉴申请单、缴费历史明细表照片等对此予以证明。劳动转任协议列明甲方、乙方分别为海宝电子热传科技有限公司、唐谭雨，记载据甲方业务关系需调动唐谭雨由甲方品保部主管转任麦伦公司品保部主管一职，具体内容包括：2018年7月1日起乙方与麦伦公司重新订立劳动合同，同时与甲方劳动关系解除；乙方自2007年3月26日入职甲方至2018年6月30日止转任麦伦公司期间的工龄都由甲方承担，一旦麦伦公司在未来与乙方解除劳动关系同时，甲方应支付乙方由2007年3月26日起至2018年6月30日止按劳动法令相关规范对乙方给付相对应的经济补偿金；乙方于本次调任实因甲方需求，所以乙方绝不可先取得经济补偿金，再转任麦伦公司；如有相关事实，经甲方查证属实，则可针对乙方提出损害赔偿，赔偿金额则由甲方提供实质权利损害的相关利益，经公证方认定后，按损害利益二倍赔偿；乙方若无法配合甲方的调任，甲方则按劳动法的相关规定对乙方进行经济补偿并与乙方解除劳动关系，按前条所述，乙方则不得就任麦伦公司任何职务，否则按前项所述甲方有权对乙方进行损害赔偿等。劳动转任协议落款甲方处加盖被告印章、填写日期2018年7月23日，乙方处有唐谭雨签名、填写日期2018年7月1日。广州市劳动合同列明用人单位（甲方）、职工（乙方）分别为麦伦公司、唐谭雨，约定合同期限从2018年7月1日起至2022年6月30日止，另就工作地点、工作时间和休息时间、劳动报酬等进行约定，并加盖麦伦公司印章、有唐谭雨签名，日期填写为2018年7月1日。解除劳动合同协议列明甲方（用人单位）、乙方（劳动者）分别为麦伦公司、唐谭雨，记载甲方于2019年8月1日起正式与乙方解除劳动关系，自此乙方不再是甲方员工；甲方支付乙方经济补偿金20000元，双方终止劳动关系和一切经济、法律关系，甲方于2019年8月1日支付上述费用给乙方；乙方确认，在解除劳动合同时，乙方已全额收到甲方支付给乙方的工资、加班费、经济补偿金等事项，乙方确认已获得甲方足额支付全部费用，从此后双方互不追究等，并加盖麦伦公司印章、有唐谭雨签名，日期书写为2019年8月1日。公证书由广东省东莞市东莞公证处出具，记载李贤至公证处申请对其提供的手提电脑内的Foxmail软件所下载并保存的相关邮件内容办理保全证据公证，公证处将摄像所得的视频刻成光盘。经播放公证书所附光盘，显示视频中有登录Foxmail软件打开电子邮件等。其中，一份电子邮件系张汉光于2018年7月3日向张经理、宗亮等人发送，主题：麦伦承包事项会议决议记录，内容包括承包管理由张新亚CEO负责，其他所有相关管理规定同时也由新亚CEO制定；加上本次设备搬迁，所有设备移转与租赁合同共买卖三份、租赁三份；李贤、唐谭雨、李祖江三人与麦伦的劳动合同请于7/10前签署完成，海宝的协议由宗亮负责交由三人签署并送回海宝用印完成存档备查等。另一份电子邮件显示，宗亮于2018年7月9日回复张汉光上述电子邮件，张汉光针对宗亮的邮件再次回复给宗亮、李贤、唐谭雨、李祖江等人，内容包括李贤、唐谭雨、李祖江三人与麦伦的劳动合同请于7/10前签署完成，回复：1、以上三人需要在协议上注明在海宝的相对应的经济补偿金是多少，避免后续争议。Ans：所谓补偿金部分，完全按照劳动法规范计算（协议上有说），为何不将金额列于协议上，试问万一将来国家政策对劳动规范上调时，他们的损失，他们愿意吗？所以当然是按照劳动规范执行！2、职位名称唐谭雨在海宝任职经理，协议上需改为经理。Ans：谭雨的职位你在协议上修改即可，原则只要“薪资”和“保险给付”要相同是重点，不要影响他们权益。3、唐谭雨因家庭因素请假一周回家，下周一回，协议改后三人一起签回海宝公司。Ans：请尽快，因为涉及二家的成本计算与作业。请用/借用印鉴申请单中申请印鉴性质部分勾选公司印鉴（签约专用），用途及盖用文件填写为李贤、唐谭雨、李祖江劳动协议签章，保管单位及人员处有人员签名、书写日期2018年7月23日，申请人处有宗亮签名，核准处有张汉光签名、书写日期2018年7月23日。缴费历史明细表照片显示，麦伦公司有为原告缴纳2018年8月至2019年7月期间的社会保险。被告对劳动转任协议上印章以及请用/借用印鉴申请单中张汉光的签名予以认可，另确认广州市劳动合同、公证书、缴费历史明细表照片的真实性及张汉光当时系被告副总经理，主张劳动转任协议并非被告的真实意思表示，请用/借用印鉴申请单中填写的“李贤、唐谭雨、李祖江劳动协议”是事后添加，且宗亮系麦伦公司的股东，与原告存在利害关系，另主张原告因自身原因入职麦伦公司，并与被告协商解除劳动关系，且应自原告入职麦伦公司的时间即2018年7月1日起计算本案的仲裁时效。根据原告提交的广发银行客户回单显示，原告2017年6月至2018年6月期间每月月末收到被告支付的工资按月分别为8266.41元、9918.41元、11309.33元、10856.95元、8248.95元、9616.95元、12389.33元、12066.83元、11294.33元、8776.95元、11294.33元、9776.95元、10616.95元，另分别于2018年2月9日、2018年4月27日收到10500元、8505元。另，根据原告提交的个人所得税纳税清单显示，原告2017年6月至2018年6月期间每月申报收入额按月分别为9860元、11925元、13670元、13100元、9840元、11550元、15110元、14680元、13650元、10500元、13650元、11750元、12800元；2018年4月另有一笔申报收入额21000元，对应实缴税款1995元。原告主张，广发银行客户回单中显示的工资数额即为原告的实发工资，系本月发放上月工资，个人所得税纳税清单中的申报收入额即为原告的应发工资，扣除社保、住房公积金、税款后即为实发工资，但报税推后一个月，2018年2月9日、2018年4月27日的两笔款项系年底双薪，对应个人所得税纳税清单中2018年4月的申报收入额21000元，故应按照个人所得税纳税清单计算原告的月平均工资。被告确认系本月发放上月工资及个人所得税纳税清单中2018年4月的申报收入额21000元系原告2017年的年终奖，并确认原告的工资中有扣除社保费用，另表示因无法找到工资单，故不能明确原告的工资构成，主张应按照广发银行客户回单计算原告的月平均工资。另查明，被告的经营范围包括生产和销售新型电子元器件，从事光学镜头的批发及进出口业务等。根据被告提交的企业信用信息公示报告显示，麦伦公司于2016年12月13日登记成立，法定代表人为张新亚，经营范围包括电子、通信与自动控制技术研究、开发，光电子器件及其他电子器件制造，电子元件及组件制造，电力电子元器件制造，电子真空器件制造等，股东包括唐谭雨、宗亮、李祖江等人。原告称，被告与麦伦公司存在承包关系，即被告将其加工业务承包给被告。被告则主张，其与麦伦公司存在委外加工关系，即被告委托麦伦公司进行加工。2019年8月15日，原告就解除劳动关系的经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，申诉请求与本案第1项诉讼请求一致。2019年9月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭做出东劳人仲院高埗庭案字[2019]492号终局裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的终局裁决书及送达回证、劳动转任协议、广州市劳动合同、解除劳动合同协议、公证书、请用/借用印鉴申请单、缴费历史明细表照片、广发银行客户回单，有被告提交的企业信用信息公示报告，以及本院庭审笔录、问话笔录等附卷为证。本院认为，原告曾在被告处工作，由被告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。原告已于2018年6月30日从被告处离职，双方未就劳动合同的解除提出异议，本院予以确认。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案争议焦点在于被告应否向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。本院对此作如下分析：首先，原告提交的劳动转任协议有加盖被告的印章，被告对印章的真实性予以确认，却否认劳动转任协议系被告的真实意思表示，但未就加盖印章的具体情况作出说明，亦未提交任何证据对此进行反驳。相反，原告提交的请用/借用申请单由被告的管理人员张汉光签名确认，公证书所附光盘中记录的邮件内容亦显示张汉光就原告等人与麦伦公司的劳动合同、与被告的协议以及经济补偿金等事宜与他人进行沟通，上述证据相互印证，反映出双方签订劳动转任协议的时间以及被告入职麦伦公司的情况，表明被告对劳动转任协议内容的知悉，即使原告、宗亮等人为麦伦公司的股东，亦不能否认劳动转任协议的效力。因此，本院对原告提交的劳动转任协议的真实性予以确认，认定该协议系原、被告双方的真实意思表示，双方应当按照协议的约定履行相关的义务。其次，原告提交的广州市劳动合同、解除劳动合同协议有加盖麦伦公司印章，结合原告提交的缴费历史明细表照片，本院对原告的主张予以采纳，认定原告于2019年8月1日与麦伦公司解除劳动合同。再次，关于被告提出的仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然原、被告的劳动合同于2018年6月30日解除，但是，双方在劳动转任协议中已约定原告不可先取得经济补偿金，而只能在其与麦伦公司解除劳动关系后获得经济补偿金。因此，原告只有在与麦伦公司解除劳动关系后才能向被告追索经济补偿金，才有可能知道其权利是否被侵害，原告在2019年8月1日与麦伦公司解除劳动关系，后其于2019年8月15日提起仲裁，故其关于经济补偿金的诉求未超过一年仲裁时效。被告关于原告超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。最后，由劳动转任协议可知，双方明确约定被告应在原告与麦伦公司解除劳动关系后向其支付经济补偿金，现原告与麦伦公司的劳动关系已经解除，原告诉求被告支付2007年3月26日至2018年6月30日期间的经济补偿金，符合双方约定，本院予以支持。另外，原告提交的广发银行客户回单显示原告实际领取工资的数额，个人所得税纳税清单中所记载的申报收入额与原告所述的工资中存在扣缴社保、税款等基本对应。被告作为用人单位，未能明确原告的工资构成，亦未提交任何证据对原告的工资情况予以证明，故本院对原告的主张予以采纳，依法认定个人所得税纳税清单中的申报收入额即为原告的应发工资数额，并据此计算出原告离职前的12个月的月平均工资为14435.4元=（11925元+13670元+13100元+9840元+11550元+15110元+14680元+13650元+10500元+13650元+11750元+12800元+21000元）÷12个月。由于原告的月工资高于东莞市上年度即2017年度职工月平均工资的三倍13362元（4454元×3），故经济补偿金应按职工月平均工资的三倍13362元计算。综上，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金153663元=13362元/月×11.5个月。原告超过上述数额部分的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告唐谭雨与被告东莞海宝电子热传科技有限公司的劳动合同于2018年6月30日解除。二、被告东莞海宝电子热传科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告唐谭雨解除劳动合同的经济补偿金153663元。三、驳回原告唐谭雨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费用5元，原告已预交，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐苗苗二〇二〇年六月二日书记员  胡凤英