甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初10322号原告：白婧，女，汉族，1986年11月30日出生，无业，住址甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：杨兴民，甘肃天马律师事务所律师。被告：兰州大学第二医院，住所甘肃省兰州市城关区翠英门82号。法定代表人：王琛，该院院长。委托诉讼代理人：刘方玲，甘肃正天合（兰州新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李琴，甘肃正天合律师事务所律师。原告白婧诉被告兰州大学第二医院（以下简称“兰大二院”）劳动争议一案，本院于2019年7月12日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告白婧及诉讼代理人杨兴民，被告兰大二院诉讼代理人刘方玲、李琴到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。白婧向本院提出诉讼请求：1、判决被告继续履行与原告之间的劳动合同，纠正甘肃省劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲终裁字（2019）第351号仲裁裁决；2、判决被告补发原告工资2457元（其中2019年2月；2019年3月份12028.88元；基础工资3827.71元+科室绩效5351.17元+基础绩效2850元）；3、判决补发2019年4月至判决生效之日每月基础工资3827.71元；4、判决被告给予原告14个月的经济补偿共计168404.32元（其中每月工资12028.88元乘以14个月）。事实与理由：原告于2005年9月1日起一直在被告麻醉科从事护理工作，双方签订过劳动合同。2016年11月1日，原、被告双方续签劳动合同。原告一直勤勤恳恳做好本职工作，从未出现过工作失误，也发生未违反劳动合同的情况。2019年1月25日，原告因科室绩效考核中存在的不公平问题提出意见，和科室负责人发生争吵后，故意不给原告排班，但原告仍然正常工作，至2月2日护理部主任口头通知原告待岗。至3月25日，通知原告到护理部综合科办公室学习，在此期间，原告仍然从事正常接送病人工作，被告也未提出任何异议。2019年5月14日，被告下文件解除与原告之间的劳动关系。原告认为自己在被告处，一直兢兢业业从事护理工作14年，因和科室负责人争议而被待岗、学习、调整工作岗位，是对原告的打击、刁难。被告调整原告工作岗位并不是工作需要或者原告不能适应工作要求，也不是违反规章制度，而是被告违反法律规定解除与原告的劳动关系。另外，甘肃劳动仲裁委员会认定事实不清，证据不足，裁决错误，应予纠正。现维护原告合法权益，向贵院提出民事诉讼，请求依法判决。兰大二院辩称，被告聘请原告白婧从事护理工作，工作期间白婧不服从被告工作安排并采用极端方法扰乱工作秩序、以旷工的方式对抗工作安排，严重违反被告规章制度，被告解除与白婧劳动合同符合法律规定。2016年11月1日，被告与白婧签订劳动合同，合同约定：甲方（被告）聘用乙方（白婧）从事护理工作，地点为兰州大学第二医院，乙方应服从甲方的工作岗位安排，同意甲方根据生产、经营需要，调整乙方的工作部门、岗位、职位。随即，被告安排白婧在麻醉手术科从事护理工作。2019年1月25日，被告护理部接到白婧进行护理工作的麻醉手术科递交的要求将白婧退回护理部的申请。护理部负责人员接到通知后当日下午15点即至麻醉手术科对白婧问题进行了解。科室反映：白婧工作效率持续最低，接送一个手术病人别人需要20分钟，她需要近40分钟，团队协作差，现又在晨会交班中与护士长吵闹,造成其他科室及医患人员围观影响恶劣。麻醉手术科是面向全院医务人员及准备手术病人的重要服务环节，抢救病人的生命健康本就需争分夺秒、医护人员良好配合协作，白婧目前状态不适合在麻醉手术科这种公共平台工作，要求退回护理科。1月28日,护理科综合上述情况即与白婧沟通将其调整至护理外勤队。白婧拒绝至护理外勤队报道上岗并仍在原科室未给其安排接送麻醉手术病人的情况下，擅自取单接送麻醉手术病人扰乱麻醉手术科的正常工作秩序。2月2日，被告护理部就白婧不服从岗位调整且影响原科室工作秩序情形通知其待岗一月，待岗期间每天到护理部综合科签到。白婧再次拒绝，未至护理部签到，长时间旷工。3月19日,被告人事处就白婧不服从调岗且长时间旷工问题与其沟通将其调整至后勤保障洗涤中心工作，白婧拒绝。后院领导再次与白婧沟通，白婧同意先至护理部质控科进行培训学习，后根据培训学习情况再调整岗位，学习期间为3月25日至4月25日。2019年4月25日，护理部递交的《麻醉手术科白婧在护理部质控科培训学习情况汇总及评议》汇报白婧在护理部质控科学习情况：3月25日-4月25日期间出勤15天（迟到1次迟到30分钟）、请假8天（公休假5天、病假2天、事假1天），其中15天工作学习期间，就其2月份待岗期间旷工扣减工资问题情绪激动，在工作时间7次到护理部吵闹并与安保人员发生冲突报警，影响工作秩序，导致培训期间的学习也因白婧经常外出或请假无法正常安排。护理部质控科最终评议：认为麻醉手术科护士白婧不适合在护理岗位上继续工作，建议医院对其进行岗位调整。2019年4月28日，人事处根据护理部2019年4月25日递交的《麻醉手术科白婧在护理部质控科培训学习情况汇总及评议》，向白婧告知评议结果并向白婧发放纸质版通知，将其工作岗位调整至后勤保障处洗涤中心，要求5月5日之前报到上岗。白婧再次拒绝，并声称其被保安拉伤要求请病假。2019年4月29日,医务处组织骨科及急救中心相关专家对白婧进行多学科会诊，同时医院组织4名院领导以及医务处、护理部、人事处、监察处、保卫处等部门负责人共计10人召开专项会议，商谈与其本人相关事宜，会议开始时白婧又以个人原因拒绝参会。2019年5月5日，白婧未至后勤保障处报道，人事处再次与白婧谈话。2019年5月6日，人事处短信及电话通知白婧于到护理部报到，并于2019年5月8日上午10点前，将调整岗位事宜明确答复人事处人事科。白婧于5月6日（星期一）上午8:42到达人事科办公室，本人表示不接受安排，由医院按照规章制度进行处理。随后一直未报到，并于5月13日、14日，多次到人事科、处吵闹称：医院不是说我不报到就解除与我的劳动关系嘛，快将你们解除的公文给我。明示其就是不到岗倒逼被告人事科、处立即给其下发解除文件。2019年5月14日，被告就与白婧反复协调调整岗位事宜不服从、扰乱工作秩序、多次旷工等问题，在与工会沟通后，下发了《关于解除白婧劳动合同关系的决定》，决定自2019年5月14日起与白婧解除劳动合同关系。当日将决定送达给白婧本人。综上可见，白婧与被告签订的劳动合同约定从事护理工作，被告护理部是管理、调度全院护理人员的主管部门，负责根据医院各科室部门工作对护理人员的需求，提供相应的护理工作人员。白婧所在麻醉手术科提出退回护理人员白婧申请后，护理部根据医院整体工作需要即将白婧调整至护理外勤队或由其自行联系愿意接收的科室。但白婧拒绝调岗且仍在原科室在未进行工作安排的情况下擅自接送手术病人，严重扰乱被告医疗工作秩序。被告考虑白婧为医院工作多年，护理部、人事科、处、院领导多次与其谈话沟通调岗、报到上岗事宜，白婧仍拒绝上岗、多次、多日旷工，并为其旷工扣减工资事宜多次在工作时间离岗到护理部行政办公室吵闹、与安保人员发生冲突报警严重影响工作秩序。更为恶劣的是，白婧在被告多次通知其至护理部报到，其拒绝旷工多日后，至被告人事科、处明确声明其不会服从工作安排也不报到，逼迫人事科、处立即出具解除与其劳动合同的文件。因此，白婧不服从被告工作安排并采用极端的扰乱工作秩序、旷工的方式对抗被告工作安排，已严重违反被告规章制度。对被告多次给予的改过及上岗工作机会不屑一顾，被告最终根据双方签订的劳动合同约定及院内规章制度的规定解除与白婧的劳动合同符合法律规定。白婧要求继续履行与其劳动合同没有事实及法律依据。白婧主张补发2019年2月、3月工资及2019年4月至判决生效之日每月基础工资和支付其14个月的经济补偿金于法无据。2019年2月2日，被告护理部即通知白婧每日至护理部综合科报到，白婧明确知晓上述通知但一直未至护理部综合科报到造成旷工。依据《兰医二院分配制度改革实施方案（试行）》工资发放规定，旷工3日以上即按停发工资处理，白婧从2月2日旷工至3月25之后才至护理部质控科进行学习，至4月25日之后再次旷工3日以上。故被告按照院内规定停发白婧2月、3月份工资，且在此期间白婧事实上也未提供劳动，无权要求发放工资。关于2019年4月份工资，被告已按白婧至护理部质控科学习考勤的情况发放了工资1009.53元。随后白婧以工伤为由请病假未果再次旷工至2019年5月14日双方解除劳动关系，白婧要求被告支付2019年4月至裁决之日的工资没有依据。关于14个月的经济补偿金诉请，被告认为白婧属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度解除劳动合同的情形，不存在劳动法及劳动合同法规定的应给付经济补偿金的情形之内，且法律规定的经济补偿金的年限最高不能超过十二年，故白婧要求被告支付其14个月的经济补偿金不符合事实及法律依据。综上所述，白婧不服从工作安排，故意旷工扰乱工作秩序，严重违反医院规章制度，并以此倒逼医院解除劳动合同。劳动关系解除后，现又诉请要求继续履行劳动合同，补发旷工工资，言行不一。被告认为劳动者有要求劳动的权利但也有按合同约定提供劳动的义务，白婧未按合同约定履行劳动义务且长期多次旷工已严重违反医院规章制度，扰乱医院工作秩序，现双方劳动关系已经解除，其诉请于法无据。同时甘劳人仲终裁字【2019】第351号《仲裁裁决书》就上述事实经过均予以认定，进一步印证白婧的主张于法无据，故望贵院依法驳回白婧的全部诉讼请求。根据双方当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年，原告到被告麻醉科从事护理工作。2016年11月1日，原、被告签订了劳动合同一份，期限自2016年11月1日至2019年8月31日止。约定原告从事护理工作；原告应服从被告的工作岗位安排，同意被告根据生产、经营需要，可以调整原告的工作岗位（包括但不限于：部门、岗位、职位等）；原告符合连续旷工达到3天（含）或累计旷工达到5天（含）或不服从被告工作安排，经解释教育仍不服从的情况的，被告可以随时通知原告解除劳动合同。2019年1月25日上午8时许，被告麻醉手术科的护士在被告手术工作区域内交接班时，原告因前一天的绩效发放问题与护士长发生言语冲突。同日，麻醉手术科向被告护理部请求将原告退回。护理部于当日在麻醉手术科调研原告的情况。2019年1月28日，护理部决定将原告调离手术室工作岗位，调整至护理外勤队工作，原告对此次表示不接受。2019年2月2日，被告护理部决定将原告待岗1个月，待岗期自2019年2月3日至2019年3月3日，原告在待岗期间必须到护理部综合科签到。原告于2月3日休教学假。2月4日至2月10日为春节假期。2月11日至3月3日期间，原告未到护理部签到。2019年3月4日，被告护理部令原告继续待岗，等待被告进一步通知，待岗期间仍须每天到护理部综合科签到。3月12日至13日、同月19日、同月21日至22日，原告申请公休假获得被告批准。未请假期间，原告也未到护理部综合科签到。原告在麻醉手术科自行工作至2019年3月25日，同日，原告被安排在护理部进行为期1个月的培训学习。2019年4月28日，原告以4月23日受到被告保安人员的人身伤害为由，向被告劳资科请假，未获批准。2019年5月6日，被告通知原告于当日到护理部报到，原告未报到。2019年5月13日，被告人事处将解除与原告之间的劳动合同的理由通知了被告工会。2019年5月14日，被告作出了解除与原告之间的劳动合同的决定，同日，将该决定送达给原告。被告支付给原告的最后一次工资是2019年4月的工资，但未支付原告2019年3月的工资，仅支付了2019年2月的夜班费70元。被告每月支付给原告的工资组成项目中包含岗位工资1400元、薪级工资470元，两项合计1870元。另查明，2009年11月18日，被告印发《兰州大学第二医院聘用制人员管理暂行办法》的第二条规定该办法适用于被告非事业编制的聘用人员；第十七条规定聘用制人员若在聘用期内自行离岗3天以上或不服从医院工作安排的，被告则予以解聘。以上事实有原告提交的甘劳人仲终裁字（2019）第351号仲裁裁决、劳动合同、劳动人事仲裁委员会仲裁庭审笔录、2019年1月25日视频、兰大二院待岗护理人员签到表、兰大二院护理人员培训学习签到表、护士资格证复印件、护师资格证、交通银行银行卡2019年1月1日至7月8日交易流水、2019年4月23日急诊门诊病历、2019年4月28日门诊病历、2019年5月13日兰州市城关区临夏路派出所受案回执、关于解除白婧劳动合同关系的通知、关于麻醉手术科白婧待岗的通知、麻醉科事件说明、院内部门工作联系单、接送组工作量，被告提交的申请、工作量统计表、会议记录、情况说明、待岗护理人员签到表、兰州大学第二医院聘用制人员管理暂行办法、兰州大学第二医院通知书、麻醉手术科护士白婧在护理部质控科培训学习情况汇总及评议、视频光盘、关于电话告知白婧参会情况说明、关于通知白婧会诊之事的情况说明、关于患者白婧就诊过程的调查报告、短信通知截图、录音光盘及录音内容书面整理，院内部门工作联系单、关于解除白婧劳动合同关系的决定、关于麻醉手术室护士白婧的情况调查及处理意见、关于麻醉手术科护士白婧旷工的情况说明、薪资管理科出具的白婧2019年1月至5月的工资证明在案为凭，本院予以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道。”原、被告双方签订的劳动合同，是双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，双方均应当按照合同的内容履行自己的权利和义务。由于该合同中约定原告应服从被告的工作岗位安排，同意被告根据生产、经营需要，可以调整原告的工作岗位（包括但不限于：部门、岗位、职位等）；原告符合连续旷工达到3天（含）或累计旷工达到5天（含）或不服从被告工作安排，经解释教育仍不服从的情况的，被告可以随时通知原告解除劳动合同。而被告提供的2019年1月25日晨监控视频资料显示，当日早晨，被告麻醉手术科的护士在被告手术工作区域内交接班办时，原告因前一天的绩效发放问题与护士长发生言语冲突。从该视频资料来看，事发时，该手术室工作区内不时有正在被护士推送的病床上的病人或坐轮椅的病人进出手术室，另有许多护士在准备工作。而原告与护士长发生言语冲突确有声音过大、出言不逊，经其他工作人员尽力劝阻的情形。故原告在2019年1月25日早晨与护士长发生言语冲突的行为确有不当。另外，原告提供的其所在的接送组的工作量图表显示，2018年8月、2018年10月至2019年1月期间，原告的工作量在接送组最少。综合以上情况，被告护理部作出将原告调离手术室工作岗位，调整至护理外勤队工作的决定并无不当。但原告自2019年2月11日至3月22日期间累计25天未到护理部综合科签到，属于旷工且符合连续旷工达到3天（含）或累计旷工达到5天（含）这一情形。虽原告在此期间自行在麻醉手术科上班，但原告在此次期间已被调离手术室，应当在护理部综合科报到考勤。原告也确有不服从被告对其工作岗位正当调整的情形。因而，原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的严重违反用人单位规章制度之情形。被告事先将解除与原告劳动合同的理由通知了工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。被告解除与原告之间的劳动合同符合法律规定。对于原告请求判决被告继续履行与原告之间的劳动合同，纠正甘肃省劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲终裁字（2019）第351号仲裁裁决的请求，没有合法依据，本院不予支持。绩效工资是指用人单位根据劳动者最终实际完成的劳动成果的多少而向劳动者支付的数额不固定的奖励性劳动报酬。原告自2019年2月起没有在安排的护理部为被告提供劳动成果，故被告没有义务支付给原告科室绩效或基础绩效等绩效工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。若被告在2019年2月之后支付了原告基本工资以外的劳动报酬，则属于被告的自主权范畴。原告自2019年2月1日至2月10日不属于旷工，其中2月4日至2月10日为春节假期；自2019年3月25日起在被告的安排下培训学习一个月，在3月25日前又请休了5天公休假。被告已经支付原告2019年4月的工资，还应支付原告在2019年内2月至3月非旷工期间的基本工资，具体数额按照原告每月的岗位工资与薪级工资之和1870元/月以及《关于职工全年月平均工作时间和工资核算问题的通知》的规定折算，即2019年2月基本工资为257.93元（1870元/月÷21.75天×3天），2019年3月基本工资为859.7元（1870元/月÷21.75天×10天）。原告主张其基础工资3827.71元/月没有事实依据，故本院不予采信。对原告主张判决被告补发原告工资2457元（其中2019年2月；2019年3月份12028.88元；基础工资3827.71元+科室绩效5351.17元+基础绩效2850元）的请求，其中经本院核定的基本工资，本院予以支持，对超出部分及科室绩效、基础绩效工资，因没有合法依据，本院不予支持。对原告主张判决补发2019年4月至判决生效之日每月基础工资3827.71元的请求，由于被告已于2019年5月14日与原告解除了劳动合同，故被告没有义务在再支付给原告任何工资待遇，对原告该项请求，本院不予支持。对于原告主张判决被告给予原告14个月的经济补偿共计168404.32元的请求，未经过仲裁前置程序，且不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的该项请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故原告该项主张，本院不予处理。综上所述，原告的部分诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：一、被告兰州大学第二医院于本判决生效后7日内支付给原告白婧2019年2月基本工资257.93元、2019年3月基本工资859.77元，合计1117.7元；二、驳回原告白婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兰州大学第二医院负担。此款原告已预交，被告负担的案件受理费，于本判决生效后7日内向原告支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  齐红波人民陪审员  罗建军人民陪审员  李 媛二〇二〇年六月二十九日书 记 员  冯 雪