新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初1728号 原告：哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊州区工业园区北部新兴产业园火一风产业基地。法定代表人：郭伟杰，总经理。委托诉讼代理人：欧阳泽，女，系哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司办公室行政人员。委托诉讼代理人：柯玉雪，女，系哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司办公室行政人员。被告：舍志艳，女，1976年3月17日出生，回族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：闫忠，伊州区众信法律服务所法律工作者。原告哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司（以下简称哈密东疆筷杰公司）与被告舍志艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告哈密东疆筷杰公司的委托诉讼代理人欧阳泽、柯玉雪，被告舍志艳的委托诉讼代理人闫忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告哈密东疆筷杰公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认2019年7月12日至2019年12月8日原、被告之间不存在事实劳动关系；2.依法判决原告无需向被告支付2019年7月12日至2019年12月8日的二倍工资差额15000元。事实与理由：原告哈密东疆筷杰公司于2019年6月12日经工商登记注册，由于公司业务繁忙且离家较远，公司法定代表人郭伟杰遂找来舍志艳临时做饭。舍志艳与郭伟杰口头约定每日工作不超过5小时，且郭伟杰已向舍志艳支付了相应的劳务报酬。因此，被告舍志艳与我公司不能形成劳动关系，对于舍志艳提出的劳动关系的主张及经济补偿我公司不认可，哈密市伊州区劳动争议仲裁委员会认定劳动关系错误。同时，由于被告在2019年11月29日下午与其他员工打架，给我公司造成巨大的负面影响，致使我公司遭到上级服务公司行政处罚50000元，按照公司相关规定，被告有责任承担25000元。现为维护原告合法权益，诉至法院。被告舍志艳辩称，1.原告与被告之间存在劳动关系。郭伟杰系原告公司的法定代表人，招用被告的行为是企业代表行为，被告的工作地点在原告公司，接受的是原告法定代表人的安排与管理，从事的劳动是原告公司的业务组成部分，工资由原告法定代表人发放，符合事实劳动关系的特征。2.原告诉状中称的25000元与本案没有关系，不应在本案中进行处理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交员工手册复印件1份，证明原告对员工有相应的考勤制度。被告认为该员工手册系复印件，真实性没有办法确认，同时认为公司的考勤制度必须要有职工代表大会表决和公示。因该份员工手册系复印件，本院对真实性不予采信。2.原告提交2019年8月至12月的考勤表复印件5张，证明原告对正式员工有考勤。被告对考勤表的真实性不认可，认为系原告单方出具，且厨师的工作性质特殊，只要有人吃饭就需要上班。因考勤表没有相应的填报人员签名，本院对真实性不予采信。3.原告提交2019年8月、9月工资表复印件2张，证明原告公司员工的工资均是由原告公司发放的，并不是由郭伟杰发放。被告对工资表的真实性不认可，认为系被告单方出具，没有领款人的签字。因工资表中领款人、制表人处均未有签字，本院对真实性不予采信。4.被告提交原告法定代表人郭伟杰给被告微信转账记录9张，证明从2019年7月至2019年12月，郭伟杰每月给被告发放工资的事实，证明存在劳动关系。原告认为微信转账记录只能证明被告与郭伟杰之间是劳务关系。本院对原告公司法定代表人郭伟杰按月给被告发放工资的事实予以采信。根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告哈密东疆筷杰公司于2019年6月12日成立，其经营范围为：餐饮服务；餐饮管理；日用百货、散装食品、五金交电、金属材料、塑料制品、办公用品、机械设备、五金产品及电子产品、保洁用品的销售、企业形象策划；物业管理；绿化管理；货物运输管理；汽车租赁。2019年6月12日，原告法定代表人郭伟杰招用被告为厨师，工作地点在原告哈密东疆筷杰公司，由郭伟杰按月以微信转账的形式给被告发放工资。因被告与原告哈密东疆筷杰公司员工发生矛盾，于2019年12月9日离开原告哈密东疆筷杰公司，不再从事相关工作。后被告向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告东疆筷杰公司于2019年6月12日至2019年12月8日期间存在事实劳动关系，并由原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资60000元及赔偿金5000元。哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月18日做出伊区劳人仲字（2020）7号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人2019年6月12日至2019年12月8日期间与被申请人存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人2019年7月12日至2019年12月8日期间二倍工资的差额15000元……”原告哈密东疆筷杰公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，根据被告提交的微信转账记录显示，郭伟杰于2019年6月26日向被告转账3000元、7月12日转账3000元、8月11日3000元、9月3日转账3300元、10月16日转账3500元、11月6日转账3700元、12月12日转账5000元、7133元。本院认为，原告哈密东疆筷杰公司法定代表人郭伟杰招用被告为厨师，工作地点在哈密东疆筷杰公司的事实，双方当事人不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.原告与被告2019年7月12日至2019年12月8日期间是否存在事实劳动关系；2.原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。1.原告与被告2019年7月12日至2019年12月8日期间是否存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告系由原告哈密东疆筷杰公司法定代表人郭伟杰招用，工作地点在原告哈密东疆筷杰公司，工资由郭伟杰按月发放，并接受郭伟杰的安排和管理。虽原告哈密东疆筷杰公司认为招用被告系郭伟杰的个人行为，且被告仅给郭伟杰个人做饭，但结合原告哈密东疆筷杰公司的住所地“工业园区北部新兴产业园火一风产业基地”及庭审中查明的原告哈密东疆筷杰公司另外两名员工即原告委托诉讼代理人欧阳泽、柯玉雪的居住地情况，对原告哈密东疆筷杰公司的该意见本院不予采信。根据《中华人民共和国民法总则》第六十一条第一款之规定：“依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。”郭伟杰系原告公司法定代表人，可以代表公司行使职权，其招用被告的行为可认定为公司招用行为，故本院依法认定原告哈密东疆与被告公司2019年6月12日至2019年12月8日期间存在事实劳动关系。2.原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工花名册备查”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，被告于2019年6月12日起即与原告哈密东疆筷杰公司建立劳动关系，原告应当自2019年7月12日起与被告签订书面劳动合同，未签订应向被告支付2019年7月12日至2019年12月8日期间的双倍工资，因被告已实际领取此期间内的工资，故原告应当依法支付2019年7月12日至2019年12月8日期间二倍工资的差额。虽被告每月领取工资数额有出入，但其在庭审中陈述刚开始月工资确为3000元，且其亦未对仲裁委确认的数额提出异议，故本院确认原告哈密东疆筷杰公司应向被告支付的二倍工资差额为15000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司的诉讼请求；二、确认原告哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司与被告舍志艳于2019年6月12日至2019年12月8日期间存在事实劳动关系；三、原告哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告舍志艳2019年7月12日至2019年12月8日期间的二倍工资差额15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告哈密市东疆筷杰餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  员   地里拜·吾斯曼二 〇 二 〇 年 六 月 十 七 日（法 官 助 理   韩  光  兰书  记  员   杨  琳  婕