湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初2966号原告：张燕，女，1985年11月0日出生，汉族，户籍地湖南省醴陵市，现住湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：黄成，湖南金州律师事务所律师。代理权限特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书等）。被告：湖南中航环境资源技术发展有限公司，住所地株洲市芦淞区株董路**友好仁家住宅小区****。法定代表人：蒋远岳，总经理。委托诉讼代理人：匡成国，湖南天桥律师事务所律师。代理权限特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起反诉，代收法律文书等）。原告张燕与被告湖南中航环境资源技术发展有限公司（以下简称“中航环境资源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈坤独任审判，书记员汤敏担任庭审记录，于2020年6月24日公开开庭进行了审理，原告张燕及其诉讼代理人黄成，被告中航环境资源公司法定代表人蒋远岳及其诉讼代理人匡成国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张燕向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告双倍工资差额30187.5元；2.被告支付原告违反约定试用期赔偿30187.5元；3.被告支付原告试用期工资差额6037.5元；4.被告支付原告经济补偿金6037.5元。事实与理由：原告于2019年8月20日到被告处工作，遵守被告的规章制度，与其成立劳动关系。双方仅就试用期进行约定，为2019年8月20日至2020年2月19日，试用期月工资为4830元。工作期间，原告勤勉尽责，认真工作。2020年2月1日，原告得知自己怀孕，并于2020年2月10日告知被告，接着便在2020年2月17日收到了《不予录用通知书》。首先，迄今为止，被告均未同原告订立书面《劳动合同》，违反了《劳动合同法》第10条规定，理应向原告支付双倍工资差额。其次，被告未与原告书面确立劳动期限，违反《劳动合同法》第83条规定而违规约定试用期，理应向原告支付赔偿金。再次，因违法约定试用期已经履行，被告应向原告支付超期工资的差额。最后，被告错误适用《劳动合同法》与原告解除劳动合同关系，理应按照《劳动合同法》第46条之规定向原告支付经济补偿金。原告已向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未给出裁决，为维护原告的合法权益，原告现依据《劳动合同法》第46、82、87条的相关规定诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告中航环境资源公司辩称，第一，原、被告双方签订了《劳动合同》，只是遗失了。被告是依法经营的中央军工企业、入职流程要求必须签订《劳动合同》，成立二十多年来以来依法合规经营，无任何违规违法事项，切实履行社会责任和社会义务。根据入职流程，所有职工在入职时须填写《入职登记表》，同时签署《劳动合同》和《员工保密承诺书》。登记发放航空工业工装及其他入职必需物品，30天内到株洲市劳动部门办理劳动用工备案，根据职工档案工资按时足额缴纳“五险一金”。原告于2019年8月20日来被告报到，按照航空工业的相关制度办理入职手续，填写《入职登记表》，表中载明原告转正工资为4830元／月，试用期为6个月，试用期工资亦按4830元／月，试用期内表现优异，可提前三个月转正，同时签订了为期3年的书面《劳动合同》和《员工保密承诺书》，合同中明确试用期为2019年8月20日至2020年2月19日。手续完成后，录入中央企业在册职工（试用），安排在技术保障部任助理审核（评价）师，并在株洲市劳动部门为原告办理劳动用工备案，并依法为其缴纳五险一金，至此原告正式入职被告公司。证人出庭证明原、被告双方签订了《劳动合同》。原、被告双方签订的《劳动合同》在政府有关部门办理了备案，均可证实被告已与原告签订了劳动合同。第二，原告在试用期间不符合录用条件，被告系合法解除劳动关系。在原告开展审核工作过程中，因其屡次无法独立按时完成任务而严重影响被告工作，备受被告公司领导批评。原告也承认自己不具备该专业能力，明确表达等该报告完成后辞职。原告负责的湖南然润堂中药有限公司清洁生产审核报告最后在公司各层专家领导直接介入、参与修改报告才得以修改通过。然润堂报告完成后原告并未主动辞职。被告于2019年12月，安排原告编写《醴陵东方电瓷有限公司绿色工厂第三方评价报告》和《醴陵东方电瓷有限公司绿色工厂创建方案》，结果仍然是有模板、有范本、有领导专家悉心解读指导，其写作的《创建方案》始终不得要领，无法按规定独立交稿，给被告造成很大损失，充分说明原告不符合被告的岗位要求。2020年2月12日原告提交试用期个人总结申请转正。同时致电被告总经理，将前期工作表现不佳归咎于意外怀孕，决心转正后继续加强学习、提升自己的能力，争取早日具备独立工作的能力。被告结合其工作能力，照顾其有身孕，建议其转岗到经营管理部市场营销岗从事清洁生产市场业务，经与原告沟通，其断然拒绝，遂出具不予录用通知书。第三，被告已足额支付原告工资，不存在欠付工资情况。综上，请求驳回原告全部诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：对原告提供的证据薪资发放证明，结合被告提供的入职登记表及关于原告试用期工资水平的辩称，本院对该证据三性予以认可；对原告提供的彩色超声诊断报告关联性不予认可；对原告提供的不予录用通知书关于被告违法解除证明目的综合全案予以认定；对被告提供的劳动用工合同备案，本院仅对其关于原告用工情况进行备案予以采信；入职登记表结合原告在职期间的工资情况，本院对其三性均予认可；临近张燕入职日期的已离职员工劳动合同及在其后入职员工的劳动合同，经本院核对原件，对其三性予以认可；湖南环境综字［2012］4号关于规范招聘、入职及离职流程的通知、湖南中航环境［2019］10号薪酬福利管理制度，本院对其三性予以认可；张燕在职期间工资发放明细、张燕社会保险及职工住房公积金缴纳记录，对其证明目的本院将综合全案予以认定；绿色工厂评价项目委派书将综合全案予以认定；领导对报告反馈意见，本院对其三性予以认可；湖南中航环境员工转正申请表模板、试用期员工转正条件、湖南中航环境部门岗位职责，本院对其三性予以认可；张燕拒绝转岗、不予录用通知书，本院将综合全案对其证明目的予以认定；2018年株洲市用人单位社会保险及劳动保障守法诚信等级评定结果，本院对其三性予以认可。对于证人刘某的证言，本院仅对原告签署入职登记表及员工保密承诺书三性予以认定。对于本院依职权调取的张燕劳动者信息表，本院仅对其劳动用工备案及合同期限予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年8月20日到被告处工作，入职当天，原告填写了入职登记表，根据被告公司审核确认，原告入职技术保障部门，岗位为助理审核师，试用期6个月，试用期工资4830元/月，转正工资4830元/月，并与被告签订了《员工保密承诺书》。原告在职期间，在被告公司领导指导下，学习并完成湖南然润堂中药有限公司清洁生产审核报告（以下简称然润堂清洁生产审核报告），并完成醴陵市东方电瓷电器有限公司绿色工厂报告（以下简称东方电瓷绿色工厂报告）；与醴陵市王仙福利纸箱厂签订湖南省强制性清洁生产审核项目；尚未完成醴陵市东方电瓷电器有限公司绿色工厂创建方案（以下简称东方电瓷绿色工厂创建方案）。2019年12月10日，被告在原告所属部门QQ工作群发布通知：“处于试用期间的同事，现对转正条件进行重申：1.审核师：能够独立完成管理咨询项目报告的编制，试用期间若成功签订管理咨询业务合同，有助于提前转正”。2020年2月12日原告提交试用期个人总结申请转正，经被告公司审议，结合原告试用期工作情况及个人专长，被告建议原告转岗市场营销岗从事清洁生产市场业务，因原告不同意转岗，后被告于2020年2月17日向原告作出《不予录用通知书》，通知书中载明：根据原告在试用期期间的工作表现不符合被告公司所公布的审核师岗位职责及录用条件，认为原告不适合担任审核师，经与原告沟通，其拒绝转岗，故决定不予录用，并要求原告于2020年2月19日下班之前办理离职移交手续。另查明，原告自2019年8月20日至2020年2月19日期间，月工资为4830元。因与被告劳动争议，原告于2020年3月9日向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付二倍工资等，但该仲裁委员会因超过45日未作出裁决，原告遂诉至本院，引发本案纠纷。再查明，被告入职流程规定，所有职工在入职时须填写《入职登记表》，同时签署《劳动合同》及附件《员工保密承诺书》。登记发放航空工业工装及其他入职必需物品，由综合管理部在30天内为入职员工办理劳动用工备案及其他手续。被告公司部门及岗位职责规定，技术保障部审核师的职责为1、……为企业开展清洁生产审核，实施清洁生产；开展绿色发展评价，构建绿色制造体系，思想绿色发展提供咨询服务；……4、……根据审核、评价报告编制规范，编写（清洁生产）审核、（绿色工厂、绿色供应链）评价报告等。被告在株洲市人力资源和社会保障局对原告的劳动用工进行备案，用工形式全日制，合同期限三年。被告为原告购买了自2019年9月至2020年1月的养老保险及医疗保险，并缴纳了自2019年9月至2020年2月的住房公积金。被告被株洲市人力资源和社会保障局评定为2018年株洲市用人单位社会保险及劳动保障守法诚信等级A级，2019年株洲市用人单位社会保险及劳动保障守法诚信等级B级。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为原、被告之间是否签订劳动合同。现分析如下：本案中，原告自2019年8月20日开始在被告处就职，根据原、被告陈述及原告提供的工资明细可证实原、被告之间存在劳动关系。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告辩称其自用工之日起已与原告订立合同，但已遗失。本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利义务固定下来，稳定劳动关系。本案中，原告的入职登记表中已明确原告的职位、薪资水平及试用期期限，同时，根据被告提供的入职流程规定，员工保密承诺书系劳动合同的附件，原告已与被告签署员工保密承诺书，并依法办理劳动用工备案、社保及住房公积金手续，实质上原告的相应权益均得到保障，被告虽未能提交书面劳动合同佐证其已与原告签订劳动合同，但其提交的入职登记表、员工保密承诺书、公司入职流程、工资单、公积金及社保缴费证明等证据已形成完整的证据链，可以佐证其已与原告签订了书面《劳动合同》，故本院对于关于其与原告签订劳动合同及合同期限三年的辩称本院予以支持。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原告试用期六个月，合同期限为三年，并未违反法律关于试用期的规定，故对于原告要求被告支付违法约定试用期赔偿30187.5元的诉请，本院不予支持。原告试用期及转正工资均为4830元，原告在职期间被告已按月足额发放，故对于原告要求被告支付试用期工资差额6037.5元的诉请本院不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,被告以原告试用期不符合录用条件为由对其作出解除劳动合同的决定,并向其送达了《不予录用通知书》,故双方劳动关系的解除方式属于因用人单位提出而解除。根据本院查明的事实，原告在职期间，负责编制的然润堂清洁生产审核报告、东方电瓷绿色工厂报告均系经被告公司领导指导完成，离职前尚有东方电瓷绿色工厂创建方案未完成，结合被告公司对技术保障部审核师试用期转正要求及该岗位职责要求，原告暂不具备独立完成工作职责的能力，确实不符合该职位转正及任职条件，被告还就其不符合录用条件微信告知并建议转岗，但原告拒绝转岗，且被告在不予录用通知书里亦明确告知了不予录用的理由，被告以原告试用期不符合录用条件为由解除与原告的劳动合同并无不当，符合法律规定，应属合法解除，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十一条、第三十九条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回原告张燕的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  陈坤二〇二〇年六月二十四日法官助理尹杰书记员汤敏附：本判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。