广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0122民初359号 原告：陆海成，女，1992年6月6日出生，壮族，现住南宁市武鸣区。 委托诉讼代理人：曹江海，广西万大律师事务所律师。 被告：广西幸福家园房地产经纪有限公司，住所地南宁市武鸣区东鸣路**。统一社会信用代码:91450122MA5KCR6M1K。 法定代表人：李波，经理。 委托诉讼代理人：赵龙，广西伟宁律师事务所律师。 原告陆海成与被告广西幸福家园房地产经纪有限公司（以下简称幸福家园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告陆海成及其委托诉讼代理人曹江海、被告幸福家园公司的委托诉讼代理人赵龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陆海成向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告出售两块地皮佣金提成30000元整，计算方式：总利润×20%（150000×20%=30000元）；2.请求法院判决被告向原告支付双倍工资25700元，计算方式：平均工资×总上班月数×2（1427.8×9×2=25700元）；3.本案诉讼费由被告负担。 事实和理由：原告于2018年4月售出武鸣区城厢镇定罗路开发区C区113号、115号两块地皮，并于2019年1月7日正常交易完毕，两块地皮售出总利润为150000元整，原告个人所得佣金应为总利润的20%，即金额为30000元整。原告于2017年12月3日至2018年8月23日在被告广西幸福家园房地产经纪有限公司（实际门店招牌为辉煌置业幸福家园分行）处从事置业顾问工作，被告未与原告签订劳动合同，原约定基本工资为1500元/月，现取值月平均工资为1427.8元/月，共9个月。现因售出武鸣区城厢镇定罗路开发区113号、115号两块地皮，被告却未按约定向原告支付应得佣金，引起双方争议，经劳动仲裁部门裁决后，原告对结果不服，现为维护原告的合法权利，特向法院起诉。 被告幸福家园公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。从原告提交的材料来看，原告自认了双方不存在劳动关系。退一步来说，即使存在劳动关系，从双方劳动关系存在的时间及员工申请仲裁的时间来看，原告主张双倍工资已经超过仲裁时效，被告不应支付双倍工资。原、被告没有达成任何关于支付费用、佣金等款项的协议，因此原告要求被告支付佣金无事实与法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告陆海成为证实其主张，向本院提交如下证据：1.录音翻译文本、录音光盘，拟证明双方存在劳务关系以及被告存在未结佣金给原告且该商品房是原告所售单子的事实；2.微信转账记录，拟证明原告工资数额及劳务关系；3.通话记录、微信聊天记录，拟证明被告未结算佣金及拒接原告电话沟通该佣金结算的事实；4.仲裁裁决书，拟证明原告对裁决结果不服；5.名片、照片，拟证明原告在被告公司工作的图片；6.企业信用信息公示报告，证明李玉恬是被告公司的监事；7.《存量房买卖合同》、《建设用地规划许可证》，拟证明该地块存在交易的事实；8.发票，拟证明发工资的尾号1088手机号码是用李波的身份证号码注册。 被告幸福家园公司的质证意见为：原告三次在证据目录中写双方存在劳务关系，劳动关系与劳务关系是不一致的，原告是知道双方不存在劳动关系的，构成了自认。对录音的三性及证明目的均不认可，主体内容不明确，双方没有说明自身的身份，没有证明效力，这份录音没有针对劳动关系的存续、佣金支付等达成一致意见；对微信转账记录的三性及证明目的均有异议，备注上的李玉恬及辉煌置业是原告的备注，不是本名，经过搜索没有查到该用户，无法核实主体信息不具有证明效力，而且转账记录是个人对个人的，不是公司对个人的转账，是否存在其他关系无法知晓；对证据微信聊天截图的三性及证明目的有异议，经过查找，该用户不存在；对企业信用信息公示报告的三性均无异议，李玉恬是李波的朋友，使用了她的身份信息进行注册，她不是公司员工。对通话记录的真实性及合法性无异议，对关联性及证明目的有异议，只能证实原告与李波存在通话的事实，无法达到原告的证明目的；对证据微信聊天记录的三性均不认可，主体信息无法确认，李玉恬不是公司的员工；对证据被告与买家双方签订的合同以及卖家的建设用地规划许可证的三性均不认可，原告没有提供原件进行核对，无法确认其真实性，该证据多处打上了马赛克，无法核实内容的真实性，没有提到原告的任何信息，与原告没有任何关系；对2020年2月20日的名片三性均不认可，名片可以自行打印，没有任何公司的内容；对照片的三性不认可，无原件核对，即使是真实的，也无法证实原告是公司的员工，只能证实是朋友或者认识。 被告幸福家园公司未提交相关证据。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.录音光盘与录音翻译文本，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，因在仲裁时被告认可录音资料中是被告法人的声音，本院对该证据的真实性予以确认，但该证据达不到原告的证明目的；2.微信转账记录、微信聊天记录、企业信用信息公示报告，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，原告虽提交打印单证实李玉恬为公司监事，但无证据予以证实李玉恬受被告委托发放工资的事实，故本院不予确认；3.对于存量房买卖合同，被告对其真实性、合法性、关联性都有异议，因无原件，本院无法确认其真实性，且该合同为被告法定代表人与买家签订的合同，达不到原告的证明目的，本院不予确认；4.照片，因原告未提交原件，本院无法确认其真实性，故不予确认；5.名片，不能证明系被告印制，且被告对名片真实性不予认可，本院不予采纳；6.发票，该证据具备真实性，但达不到原告的证明目的，本院不予认可。 本案争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系？2.原告请求双倍工资及佣金有何依据？3.本案是否超过仲裁时效？ 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告幸福家园公司于2016年6月15日成立，法定代表人为李波，经营范围包括房地产中介服务等业务。原告陆海成自述其自2017年12月至2018年8月到被告幸福家园公司处工作。双方未签订劳动合同。 2019年10月28日，原告陆海成作为申请人，以幸福家园公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被申请人支付申请人提成30000元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资25700元。2019年12月13日，南宁市武鸣区劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2019]第300号仲裁裁决书，裁决：对申请人陆海成的仲裁请求，不予支持。原告陆海成不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系的问题，原告主张其自2017年12月到被告处从事置业顾问工作，被告予以否认，原告应就双方存在劳动关系提交证据予以证明。根据《劳动和谁会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判断双方是否形成劳动关系应当从用人单位与劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分等各方面综合考量。劳动者应当提供用人单位对其进行劳动管理、发放工资、缴纳社会保险费用等能够证明双方存在劳动关系的直接证据。本案中，从上文对证据的认定情况可知，原告提交的案外人与原告的微信转账记录不能证明被告向原告支付劳动报酬；原告提交的存量房买卖合同不能证明原告为被告提供了劳动；原告提交的微信聊天记录、录音资料、名片、照片均无法直接证明原告接受被告管理提供劳动。庭审中原告称工资的数额、佣金和提成都是口头约定，提成按盈利的20%计算，但亦未能提供证据予以佐证。综上，原告提供的各项证据既不能充分证明其为被告提供劳动、被告为其发放工资、其享受被告公司的相关福利待遇，也不能证明其接受被告公司规章制度的管理和监督，故原告提供的证据无法证明其与被告存在劳动关系。基于此，原告所主张的提成和未签订劳动合同的双倍工资差额，因双方存在劳动关系证据不足，本院不予支持。 关于是否超过仲裁时效的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”及第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告自称其于2017年12月至2018年8月到被告处工作，其申请仲裁时已超过一年仲裁时效，故被告称原告的仲裁申请已超过仲裁时效的意见，本院予以支持。 综上，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告陆海成的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告陆海成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  方丽冬 人民陪审员  张丽莉 人民陪审员  黄红梅 二〇二〇年六月十五日 法官 助理  廖健伊 书 记 员  马冰媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。