四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1302民初3976号 原告：王长春，男，1963年2月8日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：李川江，四川罡兴律师事务所律师。 被告：四川省第十五建筑有限公司，住所地四川省南充市顺庆区金鱼岭路**。 法定代表人：李云龙，董事长。 委托诉讼代理人：聂华，四川德途律师事务所律师。 原告王长春与被告四川省第十五建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王长春及其诉讼代理人李川江、被告四川省第十五建筑有限公司的诉讼代理人聂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除合同的代通知金12000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金30000元；3、判令被告向原告支付休息日加班工资140137元；4、判令被告向原告支付法定节假日加班工资33103元；5、判令被告向原告支付失业保险损失7920元；6、判令被告向原告补缴养老保险。 事实和理由：2017年5月29日，原告入职被告处任现场管理职务，根据双方所确定的《员工入职约定》记载：试用期工资4500元／月（2017年6月1日至2017年7月31日），转正后工资12000元／月。工作期间被告一直按试用期标准给原告发放工资。2019年11月15日，被告对原告未给出任何理由即予以辞退。原告认为，被告方存在以下违反《劳动合同法》等法律法规的行为：1、未给原告购买社会保险；2、未提前30日通知原告或者额外支付一个月工资解除劳动合同；3、未及时足额支付原告各项加班费用；4、未及时足额支付年终奖金、电话费报销、节日补助等费用。2020年1月14日，原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，经审理，该仲裁委作出南劳人仲案〔2020〕15号《仲裁裁决书》，原告对该裁决不服。综上所述，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告辩称，一、原告王长春与被告之间为劳务关系，原告的诉请不应得到支持。（一）原告与被告签订的《雇佣合同》明确约定双方为劳务关系。2017年5月29日，原、被告签订《雇佣合同》，被告雇佣原告在贵阳恒大滨河左岸首期二标段项目部从事门卫劳务服务，劳务费用4500元／月，该合同明确约定双方为劳务关系，被告没有义务给原告购买社会保险。（二）原告提供的员工入职约定表系伪造，不能证明双方存在劳动关系。原告提供的员工入职表中项目负责人李荣学的签名并非其本人，且李荣学本人也表示未签署过该员工入职约定表。同时，该入职约定表中加盖的“四川省第十五建筑有限公司贵阳恒大滨河左岸工程项目技术资料专用章”也为原告偷盖或伪造。二、原告虚构事实，伪造证据，其诉请不应得到支持。（一）原告的劳务费用为每月4500元，并非其主张的12000元。原告的劳务费用应依据《雇佣合同》约定为4500元每月，且鲜成立等11位证人作为该项目的管理人员也证明了原告的劳务费用为4500元每月。同时，原告提供的借记卡账户历史明细清单显示原告自2017年在被告处提供劳务服务起至其2019年底主动离开被告处止，其每月领取的劳务费用均为4500元左右。（二）原告不存在加班事实，其证据系伪造。原告提供的门卫室上方张贴“门卫白天加班王长春8：30-17：30，18：00-8：00”为其虚构加班事实而伪造的。同时，原告提供的加班登记表也系伪造，该登记表系其自己制作，在该表上仅有原告一人信息无其他人的，不符合正常情况。（三）原告依据其伪造的员工入职约定表主张的福利费、建军节补助、年终奖金等依法不应获得支持。综上，原、被告之间为劳务关系，原告主张的诉请没有事实和法律依据，应驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月29日入职被告处上班，双方于当日签订《雇佣合同》，主要约定：原告受雇从事现场门卫、杂工提供服务；报酬为4500元每月结算；原告工作地点为贵阳市。原告入职时主要从事工地现场杂工服务，后于2017年12月开始从事门卫工作。原告在被告处工作至2019年11月15日，工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。 原告于2020年1月14日以被告为被申请人向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年5月27日作出南劳人仲案〔2020〕15号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付休息日加班工资53719.54元；二、被申请人向申请人支付法定节假日加班工资12689.66元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金11500元；四、被申请人向申请人支付失业保险损失7920元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。被告未对仲裁裁决提起诉讼，原告不服仲裁裁决提起本案诉讼。 双方当事人对原告的月工资标准、加班情况、合同解除原因等事实存在争议： 针对原告的月工资标准，双方于2017年5月29日签订的《雇佣合同》约定原告每月报酬为4500元。原告提交2017年6月1日形成的《四川省第十五建筑有限公司贵阳恒大滨河左岸工程项目员工入职约定》，证明其试用期即2017年6月1日至7月31日期间报酬为4500元每月，转正后为12000元每月。被告对该份证据的真实性不予认可，其称被告公司当时的项目负责人李文学并未签名，该份证据系由原告伪造。原告提交的其工资发放《借记卡账户历史明细清单》显示，2017年6月至2019年10月期间，原告的月平均工资为4513.17元（其中2018年11月至2019年10月期间月平均工资为4600元）。本院认为原告的实际工资发放情况反映出其自入职后长达两年零五个月期间内均按照《雇佣合同》约定的标准领取工资，而在此期间原告并未明确向被告提出异议，表明双方对4500元／月的工资标准系协商一致的。对于原告提交的2017年6月1日形成的“员工入职约定”，结合原告的工作范畴，该份证据载明的转正后工资标准12000元／月不具有合理性，同时原告后续的工资发放情况事实上已表明被告对《雇佣合同》约定的工资标准予以认可。综上，本院认定原告的月工资标准为4500元左右每月，其离职前12个月的月平均工资为4600元／月。 针对原告的加班情况，原告的诉讼请求表明其对仲裁裁决书中认定的加班时限无异议，被告未针对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决中认定的事实。故结合仲裁裁决书认定的事实，被告提供的2017年8月至11月《考勤表》记录，原告每月上班26日或27日（每月休息4日）；2018年2月15日至17日、5月1日、2019年2月5日至7日（以上日期均为国家法定节假日），原告均在休假。被告提供的《员工请假单》记录：2018年4月7日至10日、5月1日至4日、8月6日至9日、12月24日至25日、2019年3月14日至17日、5月27日至30日、7月15日至18日期间原告休假。故本院认定原告在被告处工作期间加班情况为：原告在工作期间，休息日加班127日，法定节假日加班20日。 原告在被告处工作至2019年11月15日，针对原告的离职原因，原告称系当时项目负责人赵斌告知其可以离开工地，考勤到2019年11月15日。被告称原告离职原因系其自身要求离职，当时的项目负责人赵斌同意其离职并为其践行。对此，双方当事人均未提交相应的证据予以证实。 本院认为，被告未针对仲裁裁决书裁决的事项提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。本院将针对原告的诉讼请求逐一认定。 针对原告主张的解除劳动合同的代通知金及经济补偿金问题，本院认为劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。但此种情况不符合支付代通知金的情形，故本院对原告主张被告支付代通知金的请求不予支持。对于经济补偿金金额的认定，上述事实部分本院已认定原告离职前12个月的月平均工资为4600元／月，则被告应向原告支付的经济补偿金金额为4600元／月×2.5月=11500元。 针对原告主张的休息日与法定节假日加班工资问题，原告对仲裁裁决书中认定的加班时限无异议，则本院认定其休息日加班127日，法定节假日加班20日。依据本院在事实部分认定的原告的月工资标准，原告工作期间的月平均工资标准实际低于其离职前12个月的平均工资4600元／月，但仲裁裁决书中按照4600元／月为基数计算原告的加班工资被告并未提出异议，视为其认可此计算基数。故被告应向原告支付法定休息日的加班工资53719.54元（4600元／月÷21.75日×127日×200%），法定节假日加班工资12689.66元（4600元／月÷21.75日×20日×300%）。针对原告主张的失业保险损失，原告主张的金额即为仲裁裁决的被告应向其支付的失业保险损失金额7920元（1650元／月×80%×6月），表明其对仲裁裁决的该项金额并无异议，本院予以确认。 针对原告主张被告补缴养老保险费用问题，本院认为依据《社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，因未缴和欠缴社会保险产生的争议属于社会保险、劳动保障行政部门的法定职责，是国家对劳动者利益特殊保护而制定的强制性规定，社会保险金由国家强制征缴，不是平等主体之间的权利、义务关系，不属于人民法院受案范围。鉴于依据上述法律规定，补缴社会保险费用的事项不属于人民法院受案范围，故在本案中本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、第六十三条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川省第十五建筑有限公司于本判决生效后十日内向原告王长春支付解除劳动合同的经济补偿金11500元； 二、被告四川省第十五建筑有限公司于本判决生效后十日内向原告王长春支付法定休息日加班工资53719.54元； 三、被告四川省第十五建筑有限公司于本判决生效后十日内向原告王长春支付法定节假日加班工资12689.66元； 四、被告四川省第十五建筑有限公司于本判决生效后十日内向原告王长春支付失业保险损失7920元。 五、驳回原告王长春的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告王长春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇二〇年六月二十八日 书记员 冯雨欣