广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初10438号被告：周仕海，男，1979年9月10日出生，汉族，住广东省中山市三乡镇小琅环路16号丽景城市****加洲地带J3幢304房，公民身份号码522************891。委托诉讼代理人：张成强，广西李登之律师事务所律师。被告：中山市世光创建物业管理有限公司，住所地广东省中山市*******************，统一社会信用代码914***********150H。法定代表人：吴章锦，职务董事长。委托诉讼代理人：张爱文，广东广中律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐嘉泳，广东广中律师事务所实习律师。原告周仕海诉被告中山市世光创建物业管理有限公司（以下简称世光创建公司）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告周仕海及其委托诉讼代理人张成强，被告世光创建公司委托诉讼代理人张爱文、徐嘉泳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周仕海向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法终止劳动关系的经济补偿标准的二倍赔偿金149726.17元、周末加班费39926.98元、法定节假日加班费12669.13元、年休假工资48948.94元，共计251271.22元。事实理由：原告于2004年10月30日入职于被告处工作，担任保安班长职务。经多次签订劳动合同后，原告与被告已经签订无固定期限劳动合同。自原告入职以，原告除请假外，每月按自然日出勤。但被告没有足额支付周末、法定节假日和年休假加班费。自2019年4月1日起，被告单方终止与原告的劳动合同，属于违法终止劳动关系。因此，为依法保障原告合同权益，特提起本案诉讼，请依法支持原告请求。原告周仕海为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.劳动仲裁裁决书；2.劳动关系转移三方协议；3.劳动合同；4.银行交易明细；5.参保证明；6.登记回执；7.个税截图；8.保安部工作群微信聊天记录。被告世光创建公司辩称，一、被告从未终止与原告的劳动合同，原告至今仍在被告处工作，并照常收取劳动报酬，原告所称2019年4月1日被告单方终止与原告的劳动合同，无任何事实依据。二、被告已足额支付原告周末加班费及法定节假日的加班费。三、加班费计发基数应以双方约定的基本工资为准。四、原告称十二个月内每月的劳动报酬平均为4990.87元，该报酬已远超中山市保安员职业的正常工资水平，很明显已包含了其应收取的全部加班费。五、原告所主张的年休假工资亦无事实依据。六、原告要求被告支付年休假报酬的主张已超过诉讼时效。综上，请求法院查明事实，驳回原告全部诉求。被告世光创建公司为其辩解向本院提交了下列证据：1.劳动合同；2.委托书；3.公司关系证明；4.参保证明；5.转账记录；6.工牌样式；7.工资表；8.请假审批表、年假申请；9.2019年11月工资表（被告单方制作）；10.2017.4-2019.3加班费应收、实收明细；11.通知考勤作息时间；12.考勤记录；13.仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：原告周仕海于2004年10月30日入职被告世光创建公司处，入职至今被安排在三乡镇丽景城市小区担任保安员工作。双方已签订无固定期限劳动合同。被告于2009年6月起为原告参加社会保险。双方提交的《劳动合同》反映双方已签订期限由2013年7月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间工资不低于本市最低工资标准。原告的基本工资为1310元/月，绩效工资为650元，职务补贴为190元。双方确认原告的上班时间为三班制或两班制，其中，三班制上班时间分为早班为7时30分至15时30分，中班为15时30分至24时，晚班为凌晨0时至次日7时30分；两班制上班时间为早班7时30分至19时30分，晚班为19时30分至次日7时30分；约定每月逢周日以及第一个周六安排休息；原告上下班需在丽景城市广场小区进行脸部刷卡考勤。原告主张每月均满勤上班，有事需请假，又主张上述约定的休息时间不合法。被告主张原告若需加班可提交申请，又主张其已足额支付原告周末及法定节假日加班费，并提交2017年3月至2019年11月《打卡记录》、《通知》（复印件）、《放假通知》为证。原告不确认上述《通知》及2017年3月至2019年11月《打卡记录》，主张上述证据反应的出勤天数与实际出勤天数不一致，且部分月份的《打卡记录》并未真实记载其实际出勤情况，其从未看过该《通知》，又主张不清楚具体何时开始实行每月逢周日及第一个周六休息，但未提交证据证实2017年4月1日至2019年3月31日期间的周六加班出勤情况。被告主张由于打卡机技术问题及原告存在未考勤等原因导致有些月份反映的考勤天数与工资表的不对应，但每月会根据保安部的排班表及月底出勤汇总表确认其每月实际出勤天数，并按照其实际的出勤天数计发工资及加班费。双方确认原告于2019年4月至10月期间工作地点、工资待遇及工牌等均未变更，原告现仍在职。原告主张被告曾三次与其协商签订《劳动关系转移三方协议》，并要求其签名即可，无需签署日期，其认为该行为是欺诈故未签字，后经向银行及地税局查询得知2019年4月1日起工资及社保均由中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（以下简称恒丰创建一分公司）负责，其此前并不知情，并认为被告未与其进行协商，而单方转移其劳动关系的行为属于违法终止劳动关系，故要求被告支付赔偿金。为此，原告提交《劳动关系转移三方协议》、《借记卡账户历史明细清单》、《中国银行交易流水明细清单》、2018年7月至2019年9月《工资条》、《参保证明》、《劳动合同》（甲方为恒丰创建一分公司）为证，主张上述《劳动关系转移三方协议》为证实被告于2019年4月1日起与其终止劳动关系，并将其劳动关系转移至恒丰创建一分公司。被告确认上述《借记卡账户历史明细清单》、《中国银行交易流水明细清单》、2018年7月至2019年9月《工资条》、《劳动关系转移三方协议》及《参保证明》的真实性，不确认上述证明内容，主张其财务因税收筹划的工作于2019年5月至10月期间委托旗下的关联公司即恒丰创建一分公司的名义转账支付原告上述期间的工资，同年11月以后的工资由其名义支付，又主张双方于2019年10月曾就《劳动关系转移三方协议》的事宜进行协商，但原告不同意签字，故该协议并未达成，而为避免产生新的争议，故按照双方原来签订的劳动合同继续执行。被告主张原告仍在岗，并未与恒丰创建一分公司建立劳动关系，且原告至今仍接受其用工管理，并承认双方协商时向原告出具《劳动合同》（甲方为恒丰创建一分公司），但主张无法证实双方劳动关系已终止。为此，被告提交了《委托书》、《公司关系证明》、《参保证明》、《工牌式样》、《2019年11月份工资表》为证，主张《2019年11月份工资表》为证实以现金方式支付原告该月工资。原告确认上述《工牌式样》、《2019年11月份工资表》反映的签字及其已收到该月工资，但主张无法证明为被告支付；确认上述《参保证明》的真实性，不确认合法性，主张被告为规避诉讼风险于2019年11月为其参保；不确认上述《委托书》、《公司关系证明》的真实性、合法性及关联性，主张上述证据均为被告自行盖章的文件。原告又主张其他保安员已与被告签订《劳动关系转移三方协议》，并与恒丰创建一分公司签订《劳动合同》（甲方为恒丰创建一分公司），其提交的《劳动关系转移三方协议》已加盖被告处公章，即具有法律效力，故双方实际已于2019年4月1日终止劳动关系。经查，上述《参保证明》反映，被告于2009年6月至2019年5月、2019年11月至12月期间为原告参加社会保险，恒丰创建一分公司于2019年6月至10月为原告参加社会保险；上述《劳动关系转移三方协议》未反映原告签字。被告每月18日左右以银行转账方式支付原告上月工资，原告领取工资不需要签收。原告主张其工资由基本工资、职务补贴、绩效（2018年至2019年10月标准为600元/月，此后标准为500元/月）、夜班补助（上夜班可获5元/天）、年资（没工作满一年加30元/月，满工作10年可获300元/月）及加班费组成，但主张不清楚基本工资、职务补贴、绩效及加班费的具体计算标准，又主张双方签订的《劳动合同》约定正常工作时间为每周不超过40小时，每周休息1天的工资标准为4175.05元/月，其前12个月平均工资标准为4990.87元/月。被告已支付其2019年3月31日前的工资，同年4月起至今的工资由恒丰创建一分公司支付，而被告未足额支付其2017年4月1日至2019年3月31日期间周末及法定节假日加班费，每月领取工资时由保安部文员发放工资条，其每月均有核对工资支付情况，但由于其余月份工资条已丢失，故无法提交证实，并未就工资组成情况向被告提出异议。被告主张原告的工资由基本工资（2018年6月前标准为1510元/月，同年7月起标准为1720元/月）、绩效工资（与周六出勤挂钩，若周六均有出勤可获900元/月）、职务补贴（2019年1月1日起担任保安班长职务可获1880元/月、普通保安员可获280元/月）、工龄工资（即年资，每工作满一年加30元/月，满10年工作可获300元/月）、夜班费（不属于加班费，值夜班可获的该补贴）、高温补贴、加班费（工作日延长工作时间加班费）、应计工资（即超勤加班费，含工作日以外的周末加班费及法定节假日加班费）、应计职务补贴等组成，双方约定加班费以实际履行的基本工资为基数进行计算，原告从未提出异议，即实际上已认可该计算方式，又主张原告2017年1月至2019年11月期间工资标准及加班费计算情况以其提交的《周仕海2017年1月-2019年11月工资表》及《周仕海2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》为准。为此，被告提交《中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（2019年4月份至10月份）》、《周仕海2017年1月-2019年11月工资表》及《周仕海2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》为证。原告确认上述《中山市恒丰创建建筑工程有限公司一分公司（2019年4月份至10月份）》、《周仕海2017年1月-2019年11月工资表》反映的实发工资及核发工资数额，不确认其他组成项目情况，主张领取工资有看过工资条，但仅关注每月工资总金额，不清楚其他组成项目情况，又主张上述工资的计算标准违法，但承认未就工资组成及加班费计算标准情况向被告提出异议或向相关部门请求权利救济；不确认《周仕海2017年4月-2019年3月加班费应收、实收明细》，主张该计算标准与劳动法相关规定向违背，并不合法，又主张应当按照其主张的月平均工资标准作为技术计付加班费。经查，被告提交的《周仕海2017年1月-2019年11月工资表》反映，2017年1月，原告的基本工资为1510元/月、绩效工资为500元、职务补贴为490元；2017年2月至2018年6月期间，原告的基本工资为1510元/月，绩效工资为600元/月，职务补贴为490元；2018年7月，原告的基本工资为1720元/月，绩效工资为600元/月，职务补贴为280元；2018年8月至2019年10月期间，原告基本工资为1720元/月，绩效工资为600元/月，职务补贴为280元；2019年11月，原告基本工资为1720元/月，绩效工资为500元/月，职务补贴为280元/月。原告上述期间工龄工资分别为：2017年1月至10月均为360元/月，2017年11月至2018年10月均为390元/月，2018年11月至2019年10月均为420元/月，2019年11月为450元/月。原告主张在职期间被告未安排其进行年休假，且被告安排原告休年休假还扣工资，故要求被告支付2005年10月31日至2019年3月31日期间年休假工资，但承认未就年休假工资问题向相关部门请求权利救济。被告主张已安排原告休带薪年休假，并提交了各二份《请假审批表》、《年假申请》为证。经查，上述证据反映被告已安排原告休了2015年10月至2016年10月、2016年10月至2017年10月期间带薪年休假各4天。被告确认没有安排原告休2017年10月之后带薪年休假，但称已支付原告2017年11月至2018年11月4天年休假工资共275.2元，除此外未安排原告休2018年11月之后的年休假，亦未有支付未休年休假工资。原告确认被告支付2017年11月至2018年11月期间4天年休假工资共275.2元。被告主张已安排原告休2015年10月之前的年休假，但称双方之前对此没有争议，2014年后公司才规范管理，建立相关管理制度，之前的年休假档案资料不见了。原告对此不予确认，称被告没有安排休2015年10月前的年休假，但对此未有提交证据予以证实。另查明：被告至2020年1月仍为原告参加社会保险。原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况。又查明：周仕海于2019年12月20日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世光创建公司支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金149726.1元；2.2017年4月1日至2019年3月31日期间周末加班费39926.95元；3.2017年4月1日至2019年3月31日期间法定节假日加班费12669.13元；4.2005年10月31日至2019年3月31日期间年休假工资48948.91元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出中劳人仲案字〔2020〕334号仲裁裁决，裁决驳回周仕海的仲裁请求。原告周仕海不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。本院认为，本案为劳动争议纠纷。关于原告违法解除劳动关系赔偿金的请求。原告主张2019年4月起至今的工资由恒丰创建一分公司支付，被告文员通过微信方式以物业年年亏损为由将其劳动关系转移至恒丰创建一分公司，并于2019年10月29日下午要求其在《劳动关系转移三方协议》上签字，但原告不同意签字，故被告于2019年4月1日违法终止劳动关系。然而，双方确认原告于2019年4月至10月期间工作地点、工资待遇及工牌等均未变更，原告现仍在职。又，被告于2012年4月至2019年5月及2019年11月至2020年1月期间已为原告参加社会保险。综上，被告并未于2019年3月解除与原告的劳动合同关系。现原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院不予支持。关于原告2017年4月1日至2019年3月31日期间周末及法定节假日加班费的请求。由于原告确认被告提交的《周仕海2017年1月-2019年11月工资表》反映的实发工资及核发工资数额，根据上述工资表反映的工资支付情况及双方确认的每月出勤情况，经折算，被告支付原告2017年4月1日至2019年3月期间正常工作时间工资标准，亦不低于双方签订的《劳动合同》中约定的正常工作时间工资标准，2019年4月起由恒丰创建一分公司支付的工资亦不低于中山市同期的最低工资标准。综上，本院认定被告已足额支付原告2017年4月1日至2019年3月31日期间的加班费。故对于原告上述期间周末及法定节假日加班费的请求，本院均不予支持。关于原告2005年10月31日至2019年3月31日期间年休假工资的请求。首先，关于原告请求2015年10月前的年休假工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。原告主张被告未安排其休2015年10月前的年休假，亦未有支付未休年休假工资，但原告并未举证证实其主张，应由其承担举证不能的不利后果。故对原告主张的2015年10月前的年休假工资，本院不予支持。其次，关于原告诉求2015年10月至2019年3月31日期间的年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告未有提交证据证实在入职被告前的工作情况。结合原告于2004年10月30日入职被告处且至今仍在被告处上班的事实，从2014年10月30日起，原告可享受的带薪年休假天数均为10天。然而，被告安排原告休了2015年10月至2016年10月、2016年10月至2017年10月期间带薪年休假各4天，并仅支付原告2017年11月至2018年11月期间4天未休年休假工资共275.2元，除此外，未安排原告休2018年11月之后的年休假，亦未有支付未休年休假工资。故此，根据上述规定，本院认定被告应支付原告2015年10月至2019年3月31日期间的年休假工资差额6663.2元{2015年10月至2016年10月未休年休假工资1477.24元[（1510＋650＋190＋327.5）元/月÷21.75天/月×6天×200%]；2016年10月至2017年10月未休年休假工资1604.14元[（1510＋600＋440＋357.5）元/月÷21.75天/月×6天×200%]；2017年10月至2018年10月未休年休假工资2471.93元[（1562.5＋600＋437.5＋387.5）元/月÷21.75天/月×10天×200%－275.2]；2018年10月至2019年3月未休年休假工资1109.89元[（1720＋600＋280＋417.5）元/月÷21.75天/月×10天÷366天/年×（31天+30天+31天+31天+29天+31天）×200%]｝。综上，原告的诉讼请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中山市世光创建物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告周仕海支付2015年10月至2019年3月31日期间的未休年休假工资差额6663.2元；二、驳回原告周仕海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告周仕海负担4元，由被告世光创建公司负担1元（该款被告应于本判决生效之日起七日内径付原告）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年六月三十日书记员  李可任冯莹