山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1002民初2864号 原告：单丰波。 被告：山东保利物业管理有限公司威海分公司，住所地威海市环翠区四方路保利红叶谷**楼101，统一社会信用代码91371002576647579T。 负责人：武军，常务副总经理。 委托诉讼代理人：丛菡，山东泰祥律师事务所律师。 原告单丰波与被告山东保利物业管理有限公司威海分公司（以下简称“保利物业威海分公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单丰波、被告保利物业威海分公司之委托诉讼代理人丛菡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 单丰波向本院提出诉讼请求：判令保利物业威海分公司支付自2018年7月4日至2019年11月30日的加班费49227元、休息日加班费22870元、法定节假日加班费3564元、带薪年休假工资1485元。事实和理由：其在保利物业威海分公司工作，于2019年11月以书面形式向保利物业威海分公司提出辞职。双方在2018年的劳动合同中明确约定，每日工作8小时，每周工作40小时，但实际上其每日工作12小时，每周工作72小时，且保利物业威海分公司也承认其延长了工作时间，但并未给其支付加班费。故诉至法院，请求处理。 保利物业威海分公司辩称，1、双方签订的劳动合同中明确约定了工资构成包括基本工资1910元以及其他工资（包括了加班费、绩效、餐补、其他福利等）。从公司提交的工资明细中可以看出，单丰波每个月的工资都是由基本工资、加班费、福利绩效等组成，且公司已经足额按月发放给了单丰波，单丰波从未对此提出过任何异议。2、公司实行加班审批制度，员工额外加班应该向直接领导申请并作出加班计划，公司批准以后按照实际加班时间支付加班费，如果按照岗位要求加班、值班实行轮休，不另行支付加班费。由于单丰波所处岗位的特殊性，公司灵活安排上岗和休假是符合规定的，同时在单丰波的工资构成中，也考虑到了其岗位的特殊性以及国家的政策，已经将延长工时、加班费以及休息日、法定节假日加班费发放给了单丰波，并不存在额外加班的情况，单丰波也没有举证证实存在单位另行安排的加班以及申请额外加班的情况，故其不应该再次取得加班费。3、在双方签订的解除劳动合同书中也明确地约定了双方的工资和其他的费用都已经结清，双方不存在任何劳动争议。当时单丰波并未对加班费提出任何异议，只是在最后一行用手写补充了“11月工资未发放”，后来11月工资也足额发放了，由此可以看出，单丰波认可其工资构成以及加班费的发放情况，现在又再次主张，违反了诚实信用的原则。综上，请求法庭驳回单丰波的诉讼请求。 单丰波围绕诉讼请求向法庭提交了如下证据：证据一、保利物业威海分公司2018年7月4日至2019年11月30日的加班表及交接班记录表各一宗，拟证实其每天工作12小时，法定节假日、休息日亦在加班。证据二、工资明细一宗，拟证实保利物业威海分公司每月向其支付工资的情况。证据三、其与保利物业威海分公司签订的劳动合同一份，拟证实劳动合同中明确约定其每日工作8小时，每周工作40小时，且未对工资构成进行约定。经质证，保利物业威海分公司对单丰波提交的上述证据的真实性予以认可，但主张单丰波提供的加班表系平时贴在墙上的排班表，员工可根据自己的实际情况进行调整，经主管最终确认后，形成正规的考勤表，公司按照考勤表向员工发放工资，单丰波主张的节假日、休息日工资均已经足额发放了；单丰波提交的劳动合同系2018年的劳动合同，该合同并不正规，双方在2019年又签订了一份劳动合同，该合同中对工资有明确的约定。 保利物业威海分公司为证实其抗辩主张向法庭提交了如下证据：证据一、单丰波的人事档案一份，拟证实单丰波在面试时自称所期望的工资值为3000元，实际上公司向单丰波所发放的工资已超过其期望值，且在双方签订的解除劳动合同协议中也明确约定，工资以及其他费用都已经结清，双方不存在任何劳动争议，单丰波对此并未提出任何异议，只是在尾部注明“11月工资未发放”。证据二、保利物业威海分公司的会计账簿五本及单丰波入职至离职期间的工资明细表一份，拟证实公司为单丰波发放的工资中已经包括了加班费、餐补及其他福利等。证据三、保利物业威海分公司的考勤表两组，拟证实单丰波所在部门2018年、2019年的员工考勤情况，公司正是根据该考勤表来核算单丰波的工资及加班费。证据四、员工守则、照片及单丰波的签名一宗，拟证实员工守则中明确约定了员工工资的构成，单丰波知悉公司的规章制度，也学习了员工守则，了解合同及相关规定。经质证，单丰波证据一、三、四的真实性没有异议，但主张当时其系在空白的2019年劳动合同上签字，保利物业威海分公司提交的考勤表上只记载了工作天数，并没有记载工作时间。对证据二的真实性提出异议，主张该工资明细表上并没有其本人的签字，且根据工资暂行条例的规定，公司的行为也属于违法无效的，对于员工手册其从未见过。 根据当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：单丰波（乙方）自2018年7月4日开始在保利物业威海分公司（甲方）从事物业秩序员的工作。双方签订有劳动合同，与本案有关的内容为：本合同期限为固定期限合同，有效期自2018年7月4日至2019年7月3日止，其中2018年7月4日至2018年10月3日为试用期；乙方同意根据甲方工作需要，在秩序部门，从事秩序员方面工作；甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工作制或综合计算工时制，乙方的职位实行标准工时制；甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定；甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天；工资分配遵循按劳分配原则，甲方每月15号前以货币形式支付乙方上月工资；乙方任职不同的职位和不同级别享受相应的工资和奖金，甲方有权根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金；甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。 2019年7月4日，单丰波（乙方）与保利物业威海分公司（甲方）又签订了一份劳动合同，与本案有关的内容为：劳动期限为2019年7月4日至2020年7月3日；甲方聘请乙方从事秩序员工作；甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方依法保证乙方的休息权利，乙方同意甲方可以根据生产经营需要灵活调整工作制或工作时间；乙方的基本工资标准为1910元/月，乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金，甲方有权根据乙方的职位、级别、工作年限、业绩、工作表现等调整乙方的工资、奖金或其他补贴等；甲方向乙方发放的工资中包含了由用人单位为员工提供的福利，包括但不限于高温补贴、取暖补贴等，即便未在工资单中明确罗列该费用，乙方也对此知情并同意；乙方应于每月15日前以货币或银行转账形式取得工资。 2019年11月30日，单丰波（乙方）向保利物业威海分公司（甲方）提出辞职，双方签订了一份解除劳动合同协议书，与本案有关内容为：一、双方同意于2019年11月30日解除劳动合同，劳动关系、工薪及福利同时截止；二、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并于2019年11月30日前办理完毕，工资和其他费用已结算付清，双方不存在任何劳动争议。乙方自愿离职并承诺于收到上述款项后不再向甲方或用工单位主张其他费用或权利，如乙方违反本承诺，需返还甲方支付的所有费用并按照银行同期贷款利益的4倍支付资金占用期间的利息。单丰波在该协议书的尾部签字，并写有“十一月工资未开”的字样。2019年12月17日，保利物业威海分公司将11月份工资发放给单丰波。 另查，单丰波在保利物业威海分公司工作期间存在加班情况，其每月工资3000多元。又，保利物业威海分公司组织包括单丰波在内的工作人员学习了本单位的员工守则，在员工守则中载明：公司实行岗位工资制，员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等构成；工资依据其相应的职务级别、岗位职责、技能高低等确定；公司可根据经营效益、员工绩效考核结果及奖惩情况对岗位工资、加班费进行上下浮动。 又查，单丰波申请劳动仲裁，要求保利威海分公司支付其经济补偿金、加班费、带薪年休假工资以及退回罚款，威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，单丰波不服在法定期限内本院提起诉讼。 本院认为,本案双方当事人争议的焦点问题系保利物业威海分公司是否已足额向单丰波支付了加班费。双方在2018年签订的劳动合同中并未明确约定单丰波在法定工作时间下的工资数额，从保利物业威海分公司提供的会计账簿及工资明细表中可以看出，单丰波每月工资是由基本工资、奖金、加班费、补贴及其他福利费等项目组成，单丰波的每月工资总额在3500元上下浮动，经折算，即便按照单丰波主张的加班情形，其法定工作时间下的工资数额已高于威海市最低工资标准，亦符合当地同行业的工资水平。且在员工守则及单丰波与保利威海分公司签订的2019年劳动合同中均明确载明了员工工资由基本工资、绩效工资、加班费等构成，故应当认定保利威海分公司已足额支付了单丰波在职期间的加班工资等。另外，双方解除劳动合同时，单丰波签字确认“工资和其他费用已结算付清，双方不存在任何劳动争议”，现单丰波也未向法庭提交证据证实其签字系受胁迫、欺诈等所致。综上，单丰波的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条之规定，判决如下： 驳回单丰波的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由单丰波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 李 艳 二〇二〇年六月九日 书记员 刘向蓉