西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                      （2020）陕0113民初1466号原告：王劼，男，1973年7月19日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托代理人：张强，男，1976年10月3日出生，汉族，住西安市周至县。被告：陕西延长石油矿业有限责任公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：魏效农，该公司总经理。委托代理人：王艳，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人：宋亚林，陕西丰瑞律师事务所律师。被告：陕西延长石油四海煤化工有限公司。住所地：陕西省榆林市神木市。法定代表人：李建林，该公司董事长。委托代理人：高阳，男，1991年8月2日出生，汉族，住陕西省合阳县。原告王劼与被告陕西延长石油矿业有限责任公司（以下简称延长矿业公司）、被告陕西延长石油四海煤化工有限公司（以下简称延长煤化公司）劳动争议一案，王劼向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字 [2019]第433号裁决书，王劼不服，向本院提起诉讼。本院受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告王劼及其委托代理人张强，被告延长矿业公司的委托代理人王艳、宋亚林，被告延长煤化公司的委托代理人高阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2010年8月2日被延长矿业公司以财务总监岗位招聘入职。入职后根据延长矿业公司决定以财务总监身份派驻陕西延长石油安源化工有限公司至2012年1月份；于2012年1月至2013年3月被派驻延长矿业公司煤化工管理公司；于2013年3月26日起以财务总监身份被派驻延长煤化公司履行矿业公司产权代表职责直至2018年4月13日离职。入职以来事实上一直执行年薪24万元的工资标准，但被告延长矿业公司与原告劳动合同一直未签。入职期限2010年8月1日至2018年3月31日期间社会保险缴费存在断交，2013年1月至2016年12月以及2018年1月至3月低于法定标准缴纳。经原告多次催促被告延长矿业公司于2013年向原告提供了一份期限为3年，劳动报酬未约定的空白格式合同，并以相关合同条款经过内部程序确定，履行合同签章手续后再转交原告一份为承诺，要求原告签字后由被告延长矿业公司收回，但直至原告离职虽经督促合同文本也未交付原告。被告延长矿业公司虽然以自己的方式确定了原告的工资标准为24万元每年，但依然未依先前承诺签订劳动合同且无视工资标准及社会保险费、单位缴费部分的国家规定履行劳动合同法确定法定义务。期间单方面断交的五险一金单位承担部分，单方面无规律调低2013年1月份起至2016年12月以及2018年1月至3月份五险一金的缴费基数（以5000元/月为基数）。被告虽然以自己的方式确定了原告的工资标准，但自2014年1月-2017年12月连续期间，未按时足额发放工资，形成薪酬拖欠法律事实。2019年3月被告延长矿业公司协调组织相关人员以年薪24万元及安全奖发放标准为基础对原告2014年-2017年欠薪进行汇总清算，并承诺清算结果经原告确认后即可补发欠薪。期间被告延长矿业公司虽同意辞职但无理由拒绝向原告开具解除劳动关系证明，经多次请求，终于2019年4月3日为原告出具了解除劳动关系证明。原告就未签劳动合同问题多次与被告延长矿业公司交涉，被告延长矿业公司均承诺完成内部程序后签订劳动合同，但直至原告离职虽然多次督促仍未见已经完成签章手续的劳动合同交付原告。因长期拖欠工资，严重影响原告正常生活，且被告一直未依法与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险原告无奈于2018年以辞职报告的形式向原告提出辞职，办理完交接手续后离职。2019年3月原告对被告转发要求原告确认的2014年-2017年欠薪清算汇总表进行审核后发现清算结果与实际情况存在较大出入，且未包含应休未休带薪年假部分补偿工资，原告对清算结果未进行确认并据此认为被告侵犯了原告的合法权益提起劳动仲裁申请。现原告不服西安市劳动人事仲裁委员会市劳人仲案字【2019】第433号裁决，依据相关法律法规向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告2014年1月1日-2017年12月31日期间所欠薪资69.98万元；2、被告支付2014年1月1日-2017年12月31日带薪年休假工资13.32万元；3、被告支付拖欠2014年-2017年度安全奖8.28万元；4、被告支付经济补偿金16万元；5、被告为原告补缴2013年1月份起至2016年12月以及2018年1月至3月份，各项已缴社会保险（养老、医疗、生育）差额部分（被告该期间按5000元/月为基数计算缴纳）；6、被告补缴2012年1月至2012年3月未缴养老保险；7、被告补缴2010年8月至2012年6月未缴的基本医疗保险和生育保险；8、被告补缴2010年8月至2018年3月未缴的失业保险及工伤保险；9、被告撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】对原告的处理决定并赔偿经济损失80万元；10、本案诉讼费由被告承担。被告延长矿业公司辩称，被告延长煤化公司系原告的实际用人单位，其工资应由该公司负担和发放，其不承担工资支付义务，诉讼请求第一项无事实依据，应予驳回。原告与其的劳动合同及实际履行均表明，原告对工作委派及工资发放由延长煤化公司承担的约定，明确知悉和认可。诉讼请求第二项主张的带薪年休假工资已超过法定的一年仲裁时效，且原告在延长煤化公司工作期间的年休假应由该公司执行，其没有支付带薪年休假工资的义务，该项请求应予驳回。诉讼请求第三项主张的2014年度-2017年度的安全奖已超一年仲裁时效，且安全奖应当由被告延长煤化公司兑付，该项请求应予驳回。原告因个人原因申请离职，其主张经济补偿金的请求无事实及法律依据。原告诉讼请求第五项至第八项不属于人民法院处理劳动争议事项的受案范围，应予驳回。原告主张恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿经济损失80万元的请求没有事实及法律依据，该项请求不属于人民法院处理劳动争议事项的受案范围，应当予以驳回。被告延长煤化公司辩称，原告主张支付2014年1月1日至2017年12月31日期间的工资差额无事实依据。原告是受被告延长矿业公司委派至延长煤化公司担任产权代表，原告被委派期间，其劳动报酬按照延长煤化公司董事会会议决议执行及发放。根据董事会决议正常经营期间原告年薪24万元，停产停业期间年薪为18万元。截止2019年3月18日，延长煤化公司尚未为原告发放工资233224元。诉讼请求第二项主张的带薪年休假工资已超过法定的一年仲裁时效，该请求应予驳回。诉讼请求第三项主张的2014年度-2017年度的安全奖已超过一年仲裁时效，且延长煤化公司已经向其支付相应的安全奖，该项请求应予驳回。原告因个人原因申请离职，其主张经济补偿金的请求无事实及法律依据，应予驳回。原告诉讼请求第五项至第八项不属于人民法院处理劳动争议事项的受案范围，应当予以驳回。原告主张恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿经济损失80万元的请求没有事实及法律依据，该项请求不属于人民法院处理劳动争议事项的受案范围，应当予以驳回。经审理查明，2013年1月15日，原告与被告延长矿业公司签订劳动合同，合同期限自当日起至2018年1月14日，合同约定原告担任被告延长煤化公司产权代表。劳动报酬按所在单位工资标准。2018年4月13日，原告向被告延长矿业公司提交辞职报告，以孩子高考需要陪伴为由，向被告延长矿业公司申请辞职。辞职报告同时提出，被告尽快妥善解决所欠其2014年1月至2017年12月的薪资（包括但不限于每年的保障工资、绩效考核和安全奖等）。2019年9月4日，被告延长矿业公司向原告出具解除劳动关系证明。被告延长矿业公司未给原告缴纳2013年2月至2018年3月期间的失业保险。2014年度，被告延长煤化公司安全奖为每人4.28万元。2016年度，被告延长煤化公司安全奖为每人1.6万元。2017年度，被告延长煤化公司安全奖为每人31500元。庭审中，被告延长煤化公司称，原告年薪24万元，其中75%为保障薪资，25%为绩效薪资，绩效薪资的兑现需要其考核。在停产停业期间（2016年5月至2017年12月）原告的薪酬为18万元。为此，被告延长煤化公司提交了公司董事会决议和股东会决议。对此，原告不予认可，称其并不知晓前述董事会决议和股东会决议，其年薪为24万元，但并非分为75%保障薪资和25%的绩效薪资。对于停产停业亦不认可。被告延长煤化公司称2015年度没有安全奖，原告不予认可，但未提交相反证据。另，原告称，被告2014年至2017年共发放工资26.02万元，按照年薪24万元，被告还欠付69.98万元。二被告对已支付工资金额不予认可，但未提交充分证据证明其已支付工资。另，原告称就各年度安全奖，被告于2019年1月才告知其安全奖金额，被告未提交相反证据证明原告在此前已知晓安全奖金额。原告明确其第4项诉讼请求被告支付经济补偿金16万元，为解除劳动合同的经济补偿金。原告对其诉请第9项中的经济损失金额，未提交证据证明。上述事实，有以上列举证据及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，依据原告和被告延长矿业公司签订的劳动合同，以及原告向被告延长矿业公司申请辞职，被告延长矿业公司向原告出具解除劳动关系证明，可以确定原告是与被告延长矿业公司形成劳动关系。故原告要求被告延长煤化公司承担责任的请求，本院不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方确认原告工资为年薪24万元，就已支付工资金额，二被告未提交充分证据证明其主张，故以原告认可的收到的工资金额为准。基此，被告延长矿业公司还应支付原告工资69.98万元（4年×24万元减去已付金额26.02万元）。就被告所称的工资分为75%保障薪资和25%的绩效薪资，以及停产停业期间工资为每年18万元一节，原告不予认可，被告未提交证据证明就前述工资组成和工资调低与原告达成一致，故对被告该观点，不予采信。就原告第2项诉讼请求被告支付2014年1月1日-2017年12月31日带薪年休假工资，已过一年的仲裁时效，加之被告以此抗辩，本院对该请求不予支持。就安全奖，原告要求被告支付拖欠的2014年-2017年度安全奖8.28万元，根据查明的安全奖金额，原告该请求合法有据，本院予以支持。就被告所称的超过仲裁时效一节，本院认为，原告主张被告于2019年1月才告知其安全奖金额，被告未提交相反证据证明原告在此前已知晓安全奖金额。故时效应从原告知晓的2019年1月起算，原告该主张未超过时效。就原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告于2018年4月13日解除劳动合同，被告理应向原告支付经济补偿11万元（2万元×5.5个月）。就被告辩称的“原告因个人原因辞职，其主张的经济补偿金无事实和法律依据”一节，本院认为，及时足额支付劳动报酬系被告法定义务，关系劳动者切身利益。原告虽然在辞职报告中虽然载明以孩子高考需要陪伴为由申请辞职。但是，辞职报告同时提出，被告尽快妥善解决所欠其2014年1月至2017年12月的薪资，说明拖欠薪资亦属原告辞职的原因之一。为了顺利办理辞职手续，出具上述辞职报告，亦符合常理。故对被告该辩称，本院不予采纳。就原告第5、6、7、8项补缴社会保险费的请求及第9项诉请中撤销【陕油矿党发（2011）74号文件】对原告处理决定的请求，不属人民法院受案范围，本院不予处理。原告对其诉请第9项中的经济损失金额，未提交证据证明，其主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告陕西延长石油矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王劼2014年1月1日至2017年12月31日期间所欠薪资69.98万元；二、被告陕西延长石油矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王劼2014年至2017年年度期间安全奖8.28万元；三、被告陕西延长石油矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王劼解除劳动合同的经济补偿金11万元；四、驳回原告王劼的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西延长石油矿业有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                            审  判  长      王    伟人民陪审员      张 亚 峰人民陪审员      姚 海 荣二0二0年 六月 二十四日书  记  员      王 晓 琪打印：扈艳红       校对：纪铭         2020年  月  日送达 1