贵州省兴义市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔2301民初9405号之一 原告：姚义军，男，1974年1月12日生，汉族，四川省旺苍县人，住四川省旺苍县。 委托代理人：汪浩，贵州集法律师事务所律师，特别授权代理。 被告:贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗镇超强煤矿，地址:贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市白碗密镇甲马石村。 负责人:朱春雷，该煤矿负责人。 被告：兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司，地址：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市白碗密镇甲马石村小雨堵组。 法定代表人：朱春雷，该公司负责人。 二被告共同委托代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。 原告姚义军诉被告贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗镇超强煤矿（以下简称万峰超强煤矿）工伤保险待遇一案。本院2019年8月27日立案后，依法适用简易程序进行审理，在审理过程中，因本案案情复杂，本院依法转为普通程序进行审理，并追加兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司（以下简称超强煤矿公司）为本案被告参加本案诉讼，并适用普通程序，组成合议庭于2020年6月8日公开开庭进行审理。原告姚义军的委托代理人汪浩，被告万峰超强煤矿和超强煤矿公司的共同委托代理人罗江琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚义军向本院提出诉讼请求：一、请求判决解除原告与被告的劳动关系；二、请求判决被告支付原告医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费及后续治疗费共计243928元（暂定，最终还需要加上停工留薪期间护理期、后续治疗费的鉴定费）；三、本案诉讼费由被告承担。 事实及理由:原告2018年6月12受雇于被告从事采煤工作。2018年6月12日5时30分许，原告在井下工作作业时，被顶板掉落的煤块砸伤。2018年6月12日至2018年7月23日住院于黔西南州中医院，共计42天，2019年1月25日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会20190051号《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残八级。根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，黔人社厅发[2011]27号文件、黔人社发[2018]34号文件等相关规定，原告应获得的各项赔偿计算如下： 一、医疗费、鉴定费800元（暂定、最终需加上停工留薪期间护理期、后续治疗费的鉴定费）； 二、住院伙食补助费924元（22元/天×42天）； 三、住院期间护理费6006元（143元/天×42天，143元/天标准为贵州省2018年农、林、牧、渔业日平均工资）； 四、停工留薪期间护理费12870元（143元/天×90天，90天为预估的停工留薪期间的护理费，最终以鉴定机构的鉴定意见为准）； 五、停工留薪期待遇45400元（6000元/月×30÷227天，6000元/月为原告的工资标准）； 六、一次性工伤医疗补助金50964元（64952元/年÷12×9个月，64952元/年为贵州省2018年度平均工资）； 七、一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）； 八、一次性伤残就业补助金50964元（67952元/年÷12×9个月）； 九、交通费2000元； 十、后续治疗费8000元（预估金额，最终以鉴定机构作出的鉴定意见为准）。 以上十项合计243982元。 虽然《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》上载明的用人单位兴义市白碗窑镇超强煤矿已经注销，但未进行清算，注销后又用原告单位资产注册了被告万峰超强煤矿，所以原单位的权利义务应由被告承担。对此，贵院作出的（2019）黔2301民初1262号之一《民事判决书》已经确认。况且，原兴义市白碗窑镇超强煤矿注销时间在2018年1月18日，被告注册成立时间亦在该日，而原告进入煤矿工作的时间是在2018年6月12日，因此，原告的实际工作单位就是被告。至于《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》上载明的用人单位为什么是已被注销的兴义市白碗窑镇超强煤矿，原告全然不知。 综上，恳请人民法院依法判决，维护原告的合法权益。 被告万峰超强煤矿及超强煤矿公司共同答辩如下：二被告的答辩意见与本案第一次开庭时万峰超强煤矿提交的答辩意见一致，即1、请求人民法院驳回原告对被告的诉讼请求。原告起诉是依据《工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》两份证据，但这两份证据中原告所在单位均是“兴义市白碗窑镇超强煤矿”，并非本案被告万峰超强煤矿。所以原告在申请工伤认定以及劳动能力等级鉴定时被告并不知晓，被告也未有机会行使“若对工伤决定书不服或者劳动能力等级鉴定不服时相关的救济权利。”所以这两份证据不应作为本案的定案依据。2、原告与被告之间的劳动关系早已在原告受伤后就已解除。故原告的各项诉请赔偿标准应按2017年的标准计算。3、原告诉请的各项计算标准过高，且不符合法律的规定：医疗费，原告仅提供了495元的票据。住院伙食补助费，根据贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见的相关规定，住院伙食补助费应按照10/天计算。住院期间的护理费，应按照100元/天计算；停工留薪期护理费，既没有事实依据也没有法律依据，不应得到支持；停工留薪期工资、一次性伤残补助金:计算标准应参照州劳社局函【2007】14号文件《对“关于恳请解决按产值参保企业工伤待遇支付问题的请示”的答复》第3条的规定，像被告这一类企业，一旦发生工伤事故，职工本人工资统一按全州上一年社会平均工资计算。所以原告工资应按照2017年度统筹地区月平均工资5243元计算。原告主张按照6000元/月计算，没有事实依据和法律依据。其中停工留薪期应参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》以及原告所受伤情，被告认为支持120天比较适宜。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金：应参照2017年度月平均工资5243元/月为标准。其中一次性伤残就业补助金，根据法律规定，八级伤残最高支持9个月，最低支持3个月。原告并未提供相关证据证明其符合顶格裁判的条件，所以被告请求人民法院结合原告的伤情，给予合理的支持。另外，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付。后续治疗费并未实际产生，也不应得到支持。 原告是在黔西南州地区住院治疗，属于省统筹地区，交通费不应得到支持。原告提供的票据与本案无关联性，不应作为本案定案依据。除此之外，补充以下两点： 1、超强煤矿公司是根据贵州省能源局印发的能源煤炭（2019）31号文件的要求设立的子公司，虽然负责人均是朱春雷，但是这两家公司是完全独立的，故本案的相关赔偿责任不应由超强煤矿公司承担；2、姚义军在受伤过程中向万峰超强煤矿借资有18235元，应当由在最后的赔偿金额中予以扣除。 原告姚义军为证明其主张，向本院提交以下证据： 第一组：原告身份证复印件；第二组：兴劳人仲案裁字[2019]158号《仲裁裁决书》、兴劳（人）仲案字[2019]201号《送达回证》复印件；第三组：病历复印件15张；第四组：《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》复印件各一份；第五组：医疗费发票、鉴定费收据复印件4张。第六组：交通费票据复印件14张。 二被告万峰超强煤矿、超强煤矿公司共同举证：第一组证据：被告贵州万峰矿业有限公司营业执照原件（加盖公司印章）、法人代表身份证明书原件（加盖公司印章），法人代表身份证复印件各一份；第二组证据：超强煤矿公司的营业执照复印件、法人代表身份证明以及法人代表身份证复印件各一份；第三组证据：借条复印件五张、借款单复印件一张。 经庭审质证，二被告对原告第一组证据无异议；对第二组证据无异议；对第三组证据认可；对第四组证据三性均不予认可，恰好证明原告所在单位并非被告万峰超强煤矿；对第五组证据认可；对第六组证据的三性不予认可，所涉及的交通费不是在原告住院期间必然发生的费用。原告对被告三组证据真实性无异议，第一组、第二组证据也能够证明超强煤矿公司是承担本案责任的主体；第三组证据证明内容予以认可。 对于本院依职权向贵州省市场监督管理局调取的1、关于兴义市白碗窑镇超强煤矿（以下简称原超强煤矿，投资人洪建能）申请注册、变更、注销等材料；2、超强煤矿公司股东组成、申请注册、变更等材料；3、万峰超强煤矿股东、股权组成情况、申请注册、变更、注销以及清算等材料。原告质证意见为对人民法院依职权调取的证据三性无异议，从2017年12月8日洪建能向朱春雷出具的委托书可以看出，超强煤矿因兼并整合，需要注销原工商营业执照换领新证，2018年1月兴义市白碗窑镇超强煤矿注销，成立了万峰超强煤矿，负责人为朱春雷。2019年7月，万峰超强煤矿变更为超强煤矿公司，法人代表为朱春雷，结合采矿许可证界定的坐标，超强煤矿公司经营的地址和采矿资源均与兴义市白碗窑镇超强煤矿重合，根据2019年6月11日贵州省能源局提交的名单，也可以证实超强煤矿公司是由万峰超强煤矿变更而来，故该组证据能够证明工伤责任承担主体是万峰超强煤矿和超强煤矿公司。二被告质证意见：真实性予以认可，该组证据能证明新成立的超强煤矿公司与之前万峰超强煤矿是完全独立的，具有完全的独立法人资格，是完全不同的两家公司，是不同的主体，新成立的超强煤矿公司不应在本案中承担法律责任。 本院对双方相互质证认可的证据予以认定，作为本案认定相应案件事实的依据；对本院依职权调取的证据，其来源于有关国家职能部门，有关万峰超强煤矿、超强煤矿公司和原超强煤矿的主体承继问题的材料，本院予以认定。对双方有争议的证据，认证如下： 对原告所举第四组证据，能够证明原告遭受工伤以后，经过工伤认定和劳动能力鉴定，其所受工伤为伤残八级；对二被告所称的原告所在单位问题，结合本院依职权调取的相应证据予以综合认定，故对该组证据，予以认定；原告所举第六组证据，部分记载有原告实名的票据，结合其住院治疗时间，能够证明其治疗工伤的情况。予以部分认定。 本院经审理认定的事实如下：原超强煤矿生产经营地为贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村。2018年1月18日，原超强煤矿办理注销登记，同日，案外人贵州万峰矿业有限公司申请设立子公司，名称为“贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿”，生产经营地为贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村，并取得营业执照，法人代表为朱春雷。此后，朱春雷向登记部门提交公司登记（备案）申请书，申请设立“兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司”，住所地贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村小雨堵，根据贵州省能源局2019年6月11日《关于请办理第三批保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）有关手续的函》以及附件《兼并重组保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）名单（第三批）》第13项，2019年7月18日，贵州省市场监督管理局向朱春雷发出《准予设立／开设登记通知书》，决定准予设立“兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司”，法人代表为朱春雷，同日，贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿登记注销。本院已生效的（2019）黔2301民初1262号之一《民事判决书》查明“2018年1月，兴义市白碗窑镇超强煤矿经申请于2018年1月18日注销，之后其权利义务由贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿（即本案被告，万峰超强煤矿）承继。” 2018年6月15日，以名称为“兴义市白碗窑镇超强煤矿”的申请人，向黔西南州人力资源和社会保障局申请以受伤害职工名称为“姚义军”的工伤认定申请，经该局于2018年7月20日作出的州人社工伤认字（2018）第2-138号《认定工伤决定书》，核实情况记载：“姚义军与用人单位存在劳动关系。2018年6月12日5时30分左右，兴义市白碗窑镇超强煤矿职工姚义军在井下工作面打炮眼时，不慎被顶板上掉落的煤块砸伤背部。......”，遂认定姚义军此次受伤为工伤。2019年1月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会对姚义军所受工伤鉴定为伤残八级。此后姚义军向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇的劳动仲裁，以万峰超强煤矿为被申请人，申请由万峰超强煤矿向其承担医疗费、鉴定费800元，住院伙食补助费924元，住院期间护理费7224元，停工留薪期工资45400元，一次性工伤医疗补助金52200元，一次性伤残补助金66000元，一次性伤残就业补助金52200元和交通费2000元，共计226748元的工伤保险待遇。兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案裁字[2019]158号仲裁裁决，驳回姚义军的仲裁请求。 另查明，经本院向兴义市社会保险事业局函询，原超强煤矿为原告姚义军购买有工伤保险，其能够向社会保险经办机构申报相应工伤保险待遇。原告通过向被告出具《借条》的形式，在其工伤治疗期间向从被告处预支费用共计18235元。 本院认为，本案原告姚义军所受之伤经认定为工伤，其伤情经劳动能力等级鉴定为伤残八级，故原告应享受伤残八级相应的工伤保险待遇。关于劳动关系的解除时间，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，本案属原告向仲裁委员会提起仲裁时即已表明其解除与被告超强煤矿公司劳动关系意思表示的法定情形，在该意思表示到达被告时，双方劳动关系解除，对于被告辩称双方劳动关系在原告受伤后就解除，未能举证证明，且其主张不符合法律规定，本院不予采信，本院确认仲裁裁决作出时间即2019年7月为双方劳动关系解除时间。 关于本案的被告主体和责任主体问题。本案原告受伤期间，原超强煤矿已经注销，在原超强煤矿原址进行生产经营活动的是万峰超强煤矿，而向黔西南州人力资源和社会保障局申请对原告伤情进行工伤认定的申请人载明的用人单位为“兴义市白碗窑镇超强煤矿”，“法定代表人：朱春雷”，经查，工商登记信息有“兴义市白碗窑镇超强煤矿”，但其法人代表为“洪建能”，并非“朱春雷”；2019年7月18日，万峰超强煤矿办理注销登记，设立超强煤矿公司，法人代表为朱春雷，经营场所和经营地点依然为“贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村”。结合贵州省能源局2019年6月11日《关于请办理第三批保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）有关手续的函》及其附件《兼并重组保留煤矿申请设立独立法人公司（子公司）名单（第三批）》第13项，以及本院已生效的（2019）黔2301民初1262号之一《民事判决书》认定事实，可以确认：一、万峰超强煤矿注销后在原超强煤矿注销后，继续承继原超强煤矿的经营生产活动；二、超强煤矿公司在万峰超强煤矿注销后，继续承继万峰超强煤矿公司的经营生产活动。因超强煤矿公司继受了万峰超强煤矿的生产经营活动，在无证据证明原告与万峰超强煤矿或超强煤矿公司就劳动关系另行达成其他意见的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”，由此，本案与原告继续履行劳动合同的主体应为超强煤矿公司，根据《工伤保险条例》第四十三条第一款“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。”规定，超强煤矿公司应当承担本案所涉工伤保险责任。 关于超强煤矿公司应承担的工伤保险责任。本案中，原超强煤矿已为原告购买工伤保险，故根据上述规定，超强煤矿公司应到社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。依法由社保基金承担的部分，金额以社保经办机构审核为准，超强煤矿公司应予配合。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定的工伤职工停工留薪期计算一般不超过12个月的停工留薪期待遇和第三十七条规定一次性伤残就业补助金由用人单位承担，其标准按照省自治区、直辖市人民政府规定，由此，本案超强煤矿公司应向姚义军支付的工伤保险待遇有： 1、停工留薪期工资。原告主张按照227天计算，符合上述规定范围，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间内为原工资福利待遇不变，应按照原告受伤前12个月的平均工资进行计算，但原被告双方均未提供证据证明原告受伤前12个月的平均工资，故本院按照原告受伤前本地区在岗职工社平工资计算，结合原告受伤之日为2018年6月12日，计算标准按照2018年5个月和2017年7个月的在岗职工社平工资计算原告的平均工资，因2018年在岗职工社平工资为6022.33元，2017年在岗职工社平工资为5496.17元，故原告停工留薪的工资计算基数为5715.30元[（6022.33×5＋5496.17×7）÷12]，据此，该项计算为43245.77元（227天÷30天×5715.30元/月）。 2、一次性伤残就业补助金。参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数，伤残八级最高计算9个月，最低计算3个月。本案原告在2019年提请仲裁时申请解除双方劳动关系，故因按照2018年在岗职工社平工资72268元/年，原告主张以2018年当地社平工资67952元/年计算是其在法律规定的范围内处置自己的权利，予以支持，结合其距离法定退休年龄的剩余月数，其主张计算9个月符合规定，故此项计算为50964元（67952元/年÷12个月×9个月）。 关于原告在工伤治疗期间从被告处预支的18235元，应依法视为被告提前预支其应直接向原告承担的工伤保险责任，予以扣减。 关于原告所主张的医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，属于依法由社保基金承担的部分，前已述及，本院不再理涉。 关于原告主张的住院期间的护理费和停工期间的护理费。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”的规定，本案劳动能力鉴定结论中并未确认护理问题，且原告主张无证据证实，故此二项不予支持。 关于后续治疗费问题，因未实际发生，被告亦不认可，故本院不宜在本案中处理，待实际发生后原告可另行主张。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条、第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告姚义军与被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司的劳动关系自2019年7月解除； 二、由被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚义军支付停工留薪期工资43245.77元，一次性伤残就业补助金50964元，扣减18235元后，合计应支付75974.77元； 三、原告姚义军此次工伤保险待遇中应由社保基金承担的部分，原告姚义军自行向社保经办机构申报，被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司应予配合； 四、驳回原告姚义军的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告兴义市白碗窑镇超强煤矿有限公司承担。 若义务人未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力；义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。 审 判 长  吴启剑 人民陪审员  杨 艳 人民陪审员  王德萍 二〇二〇年六月二十九日 法官 助理  骆弟进 书 记 员  冯明星