江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初533号原告：上海三强容器南通有限公司，住所地如皋市吴窑镇人民南路**。法定代表人：陈桂生,董事长。委托诉讼代理人：阳振明（特别授权），公司员工。被告：王志刚，男，1978年6月10日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：徐鸿梅（特别授权），如皋市磨头法律服务所法律工作者。原告上海三强容器南通有限公司（以下简称三强公司）与被告王志刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序，组成合议庭公开开庭进行了审理。原告三强公司的委托诉讼代理人阳振明、被告王志刚及其委托诉讼代理人徐鸿梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动人事争议仲裁委裁决支持的支付2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元、2019年夏季高温津贴1200元、经济补偿金45850元等仲裁请求;2.判决被告赔偿一个月工资给原告;3.判决被告退还所持原告劳保用品、工具和员工卡;4.判决被告全额承担原告为其缴纳的2019年10月份社保金1246.64元;5.判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：如皋市劳动人事争议仲裁委员会所作的皋劳人仲案字[2019]第578号裁决缺乏事实和法律依据。被告在原告单位工作期间，有相应的薪酬管理制度及核算方法，且与被告也有合同明确，约定被告的工资为基本工资和绩效考核，每年的防暑降温费在当月中工资中已发放。被告工资因出勤、班组工作绩效高低而产生波动是正常现象。而裁决以被告2018年4月至2019年3月期间的平均工资推算被告2019年4月至2019年9月期间的工资显然没有依据，也不合情理。原告单位因生产经营发生严重困难，原告滞后发放工资并非主观上恶意，且原告没有消极等待，仍在积极想方设法筹集资金，被告在职期间工资原告已发放清。故仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金适用法律错误。被告离职未提前30天通知用人单位，给用人单位工作安排造成严重困难，造成一定损失，所持公司物品工具没有退还，请求判决被告赔偿一个月工资给用人单位。被告2019年10月未在本公司上班，公司为其缴纳的社保金，应由被告全额自行承担，计1246.64元(个人部分363.6元，公司部分883.04元)。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告王志刚辩称，1、被告在原告处工作期间，原告经常克扣被告工资，且没有提供证据其克扣、拖欠被告的工资是应该的，仲裁部门以原告正常所发的2018年4月份到2019年3月期间的平均工资来推算并无不妥。2、被告要求解除劳动关系，正是基于原告拖欠克扣被告的工资，符合劳动合同法所规定的应该给付经济补偿金的情形，原告陈述经营困难没有依据，且也不是其克扣和拖欠工资的法定理由，原告在接到被告的通知以后，才发放了克扣和拖欠的部分工资，但是并不能因此否认其有克扣和拖欠工资行为的存在。3、原告长期克扣和拖欠被告的工资，已造成了被告的生活困难，无法维持其基本的生活，因此被告提出解除劳动关系并离开原告单位并无不妥。4、被告并没有持有公司的任何物品、工具离开。5、原告所陈述的防暑降温费已经发放，没有依据也不是事实。综上，请求法院维持仲裁裁决内容。本院经审理认定如下事实：被告自2013年3月7日至原告单位处工作，并签订劳动合同书一份，合同约定被告担任生产部门自动抛光职务，合同期限自2013年3月8日至2014年3月8日止，工资为每月1500元+绩效工资，发薪日为每月25日。2019年3月7日，原、被告续签劳动合同，约定双方于2018年3月8日订立的劳动合同于2019年3月7日到期，现续延劳动合同期限自2019年3月8日起至2020年3月7日止。2019年10月6日被告向原告邮寄“通知”一份，载明：“上海三强容器南通有限公司：我是你司员工王志刚，自2013年3月开始就一直在你司工作。近年来你司经常无故拖欠我工资，近几个月又无故克扣我工资，我决定和你司解除劳动关系，自你司收到我的通知之日即视为解除之日。要求你司立即给付我经济补偿金、所拖欠的工资及克扣的工资，并按程序办理档案和社会保险关系转移手续（包含办理失业保险手续在内的一切手续”，原告于10月8日签收该份通知。原告认可2018年4月至2019年3月，被告的工资为2018年4月7004.57元、5月6691.37元、6月6300.77元、7月4869.54元、8月6459.71元、9月7160.09元、10月5423.31元、11月8131.31元、12月8394.11元，2019年1月4531.9元、2月7998.11元、3月6451.99元，以上合计79416.78元，上述工资原告已发放，被告亦无异议。由此，2018年4月至2019年3月期间，被告的平均工资为6618.07元/月。原告向被告发放2019年4至9日的工资计6976.3元（3214.4元+3761.9元）。2019年10月11日，原告向被告发放工资14682.9元。2019年3月5日，原告出具“关于延迟发放工资的情况说明”一份，载明：“2019年2月以来，受中美贸易争端等大环境不利因素的影响，公司生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付期内支付工资，公司需对部分月份的工资延迟发放。员工因此有实际困难自己不能克服的可向公司书面提出，公司将按特殊情况单独处理。公司正在想办法筹措资金，如果顺利，延迟发放工资的时间也许可以缩短。给大家带来不便，请多多包涵！非常感谢大家的理解和支持！”。下方加盖公司工会公章，落款时间为2019年3月6日。被告于2019年10月17日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请内容为：1、解除原、被告的劳动关系；2、三强公司支付王志刚2019年4月至2019年9月克扣的工资17419.52元、经济补偿金45850元、2019年高温津贴1200元；3、三强公司按程序为王志刚办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委员会于2019年12月25日作出皋劳人仲案字[2019]第578号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2019年10月8日起解除；二、三强公司在本裁决生效之日起十日内向王志刚支付2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元、2019年夏季高温津贴1200元、经济补偿45850元；三、三强公司在本裁决生效后立即为王志刚办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决，于2020年1月8日诉至本院，要求判如所请。上述事实，有当事人陈述，劳动合同书、续签劳动合同书、银行流水明细、情况说明、皋劳人仲案字[2019]第578号仲裁裁决书等证据并经庭审质证确认在卷佐证。本院认为，法律规定人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，原告的第二项至第四项诉讼请求，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，本院不予理涉。被告向原告邮寄解除劳动合同的书面申请，原告于2019年10月8日收到该申请，对解除劳动关系并无异议，故双方的劳动关系于2019年10月8日解除。关于欠付的工资，法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，由用人单位对工资支付承担举证责任。原告主张按照被告的绩效考核发放工资，但未有充足的证据证明被告2019年4月至9月的工资标准，本院参照被告2018年4月至2019年3月期间的平均工资6618.07元/月为依据，2019年4月至2019年9月期间，原告应发工资为39708.42元，原告已发放21659.2元，尚应给付18049.22元，被告主张的2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元，本院照准。原告认为被告工资应根据出勤和绩效进行浮动，但是并未提供相关证据对此期间的工资如何计算作出明确说明，故本院对此难以采纳。关于经济补偿金，法律规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。用人单位确因生产经营困难等受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付工资，应以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或职工代表的同意后，可延期支付工资，但最长不得超过三十日。原告虽出具“延迟发放工资情况说明”，但其直至被告离职才发放部分工资，延迟发放工资时间已超过法律规定的三十日期限，被告依此与原告解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金，于法有据。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上的，不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被告于2013年3月7日入职，2019年10月8日双方劳动关系解除，被告在原告的工作年限为六年零七个月，原告应当支付被告7个月工资的经济补偿。被告2018年4月至2019年3月期间的平均工资为6618.07元/月，被告主张经济补偿金45850元，不超过法律规定的标准，本院照准。原告认为因疫情影响应当对企业进行保护，但原告迟延发放的是2019年的工资，而非疫情期间的工资，对此抗辩本院难以采纳。法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴，每月300元，支付时间为6月-9月。被告从事自动抛光，结合其工作岗位特点，原告应向被告支付高温津贴。原告提供的工资表中虽载明“高温津贴”，但该工资表未有被告签字确认，原告亦未能证明已发放，故被告2019年高温津贴1200元，本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告主张原告为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下：一、原、被告间的劳动关系于2019年10月8日解除。二、原告上海三强容器南通有限公司于本判决生效后十五日内给付被告王志刚2019年4月至2019年9月期间的工资差额17419.52元、经济补偿金45850元、2019年夏季高温津贴1200元。三、原告上海三强容器南通有限公司于本判决生效后立即为被告王志刚办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告上海三强容器南通有限公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海三强容器南通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  李 婕人民陪审员  杨福生人民陪审员  冒有江二〇二〇年六月二十日法官 助理  常蓉蓉书 记 员  姜 惠附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。