广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初1185号原告：江门市卡迪光电科技有限公司，住所地：广东省江门市江海区*********（自编B9）。法定代表人：唐某1。委托诉讼代理人：李嘉豪，广东练达律师事务所律师。被告：张天旺，男，1981年2月12日出生，汉族，住重庆市酉阳县麻旺镇米旺村**，公民身份号码：513************453。原告江门市卡迪光电科技有限公司（以下简称卡迪公司）与被告张天旺劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卡迪公司的委托诉讼代理人李嘉豪、被告张天旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卡迪公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金119000元；2.判令原告无需向被告支付2019年1月至12月工资差额120000元；3.判令被告承担诉讼费用。本院查明事实双方有争议的事项为第三项、第四项、第五项、第六项、第七项，其他事项双方无争议。一、劳动者入职时间：2016年8月1日。二、劳动者工作岗位：五金车间负责人。三、双方解除劳动合同时间原告主张：2020年1月10日。被告抗辩意见：2020年1月16日。法院认定及理由：2020年1月10日。广东岩羊照明有限公司出具《关于与张天旺解除劳动关系的通告》，载明于2020年1月10日终止与张天旺的劳动关系，张天旺已收到该通告并作为证据提交。卡迪公司认为与广东岩羊照明有限公司存在混同经营，该通告是代表卡迪公司意思出具，因此，本院依法确认双方解除劳动合同时间为2020年1月10日。四、双方解除劳动合同原因原告主张：张天旺不服从岗位调整安排连续旷工4天，违反公司管理制度第5.6.5条，且张天旺收取客户货款170000元没有返还公司，属于侵占公司财产，涉嫌刑事犯罪，卡迪公司依规定解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。被告抗辩意见：卡迪公司关闭了我负责的车间，把我调至其他车间工作，但对于薪酬、岗位等条件没有与我交代清楚，因此我不同意调岗，1月7日后一直在卡迪公司与管理层进行沟通，没有旷工。我属于车间负责人，公司授权我接单、收款，我有要求退款，是公司一直没有派人与我进行交接，不是我侵占公司财产。卡迪公司属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。本院认定及理由：首先，用人单位有权自主制订规章制度，符合法定程序制订的制度可以作为实施管理的依据，但本案中，卡迪公司未举证证明管理制度已经经过合法程序制订并公示，也没有张天旺签名确认知悉制度并接受过培训，该管理制度不能作为卡迪公司对张天旺实施管理的依据；其次，张天旺否认旷工并陈述一直到岗与领导沟通调岗事宜，卡迪公司未能提交考勤记录等证据证明张天旺存在旷工的事实；最后，张天旺属于车间负责人，卡迪公司授权其对外以公司名义签订合同并收款，卡迪公司提交的证据中有张天旺收款后出具的《补充交接资料》，要求卡迪公司在收取张天旺的押金100000元中予以扣除货款，可见张天旺有主动要求退还货款且在本院作出判决前已退还了货款。综上，卡迪公司提交的证据不足以证明张天旺连续旷工、侵占公司财产，其依据解除劳动合同的管理制度也不能作为实施管理的依据，卡迪公司属于违法解除劳动合同，应支付张天旺经济赔偿金。五、劳动者的工作年限原告主张：2016年8月1日至2020年1月10日。被告抗辩意见：2016年8月1日至2020年1月16日。本院认定及理由：如前所述，本院依法认定劳动关系存续期间为2016年8月1日至2020年1月10日，工作年限为3年5个月。六、2019年1月至12月工资差额原告主张：0元。被告抗辩意见：120000元（10000×12）。本院认定及理由：张天旺提交《人事动态表》以及与卡迪公司财务的微信聊天记录，《人事动态表》显示张天旺异动前薪资为17000元，自2017年7月1日起月度薪资不变，月增加10000元，年底结算；微信聊天记录显示，张天旺要求财务安排年底结算的月增资，财务回复说“我们领导说迟点安排”。卡迪公司提交的《人事动态表》有“算到18年12月份”“18年12月份已算”两行文字，卡迪公司据此认为2019年不再执行月增10000元。本院认为，张天旺提交的《人事动态表》有原件予以核对，上面没有“算到18年12月份”“18年12月份已算”两行文字，且有聊天记录佐证年底结算月增资，而卡迪公司提交的《人事动态表》没有原件予以核对，也没有其他证据予以佐证双方已变更《人事动态表》并协商一致约定2019年不再执行月增10000元，故张天旺提交的《人事动态表》证明力更强，张天旺月工资应为27000元，卡迪公司应向张天旺支付2019年1月至12月工资差额120000元（10000×12）。七、违法解除劳动合同经济赔偿金数额原告主张：0元。被告抗辩意见：119000元（17000×3.5×2）。本院认定及理由：如前所述，卡迪公司属违法解除劳动合同，张天旺月工资27000元已超过2018年江门市在岗职工月平均工资三倍（5948×3），故卡迪公司应支付张天旺经济赔偿金124908元（5948×3×3.5×2），张天旺对仲裁裁决没有提起诉讼，视为张天旺对该项裁决没有异议，故本院按仲裁数额119000元予以支持。八、劳动仲裁情况：被告张天旺仲裁请求：1.确认张天旺与卡迪公司2016年8月至2017年4月的劳动关系；2.卡迪公司支付2016年9月1日至2020年1月16日未签订劳动合同另一倍工资204000元；3.卡迪公司支付违法解除劳动合同赔偿金119000元；4.卡迪公司支付2016年至2020年未休年休假加班工资35172.40元；5.卡迪公司支付2016年8月1日至2019年11月30日每月42小时加班工资205961.50元；6.卡迪公司补发2019年1月至12月工资差额120000元；7.卡迪公司支付2020年1月16日之后的劳动仲裁误工费18000元。仲裁裁决：1.确认张天旺与卡迪公司在2016年8月至2017年4月期间存在劳动关系；2.卡迪公司支付张天旺违法解除劳动合同赔偿金119000元；3.卡迪公司支付张天旺2019年1月至12月工资差额120000元；4.卡迪公司支付张天旺2018年和2019年的年休假加班工资差额15632.18元；5.驳回张天旺其他诉求。裁判结果本院认为，卡迪公司违法解除劳动合同且未按约定足额支付工资，卡迪公司应支付张天旺违法解除劳动合同经济赔偿金119000元及2019年1月至12月工资差额120000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认原告江门市卡迪光电科技有限公司与被告张天旺在2016年8月至2017年4月期间存在劳动关系；二、原告江门市卡迪光电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付违法解除劳动合同经济赔偿金119000元给被告张天旺；三、原告江门市卡迪光电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2019年1月至12月工资差额120000元给被告张天旺；四、原告江门市卡迪光电科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付2018年和2019年的年休假加班工资差额15632.18元给被告张天旺；五、驳回原告江门市卡迪光电科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告江门市卡迪光电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 区素莹二〇二〇年六月二十三日法官助理 卢玉瑜书 记 员 郭佳频