湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初12968号原告：彭博，男。委托诉讼代理人：饶太益，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡承兵，湖北瑞通天元律师事务所实习律师。被告：武汉朝宗文化旅游有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：康海钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷俊丽，湖北山河律师事务所律师。原告彭博诉被告武汉朝宗文化旅游有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告彭博及其委托诉讼代理人饶太益、胡承兵，被告武汉朝宗文化旅游有限公司的委托诉讼代理人雷俊丽到庭参加了诉讼。本案依法扣除审限87天。本案现已审理终结。原告彭博向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2019年9月19日解除；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金24080元；3、被告支付原告2016年5月12日至2019年9月19日期间延长工作时间的工资48725元（6880元÷21.75天/月÷8时/天×244.5时/年×3.36年×1.5倍）；4、被告支付原告2016年5月12日至2019年9月19日期间未休年休假工资16607元(6880元/月÷21.75天×5天/年×3.5年×3倍)；5、被告支付原告停工留薪期工资差额10329元(4453.82元/月×4个月-1929.15元-1429.15元-2389.15元-1739.15元)；6、被告支付原告住院伙食补助费450元(50元/月×9天)；7、被告支付原告交通费2000元；8、被告支付原告护理费12788元(38897元/年÷365天/月×120天)；9、被告支付原告一次性工伤医疗补助金49864元；10、被告支付原告一次性伤残就业补助金74796元(6233元/月×12个月)；11、被告支付原告门诊医疗费2445.59元；12、被告向原告出具解除劳动合同关系的证明。13、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告于2016年5月12日到被告处入职，担任道具师，月均工资6880元，当月工资次月发放。入职以来，被告从来没有安排原告休年休假，也没有安排补休，更没有支付未休年休假工资。此外，原告每个月休息三天，被告从来都没有支付加班工资。2016年10月21日晚上8时许，原告在上班期间，与同事配合搭设舞台场景时不慎右膝受伤。经医院诊断为右膝关节前交叉韧带损伤，右膝关节腔及髌上囊积液。武汉市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害属于工伤。武汉市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤致残等级为九级。在多次协商未果的情况下，原告于2019年9月19日以被告存在拖欠工资、没有依法支付加班工资及年休假工资、没有依法足额支付停工留薪期工资等为由，向被告提出解除劳动关系。故此，原告为维护自身合法权益，现不服仲裁裁决，特起诉，望依法判决。被告武汉朝宗文化旅游有限公司辩称:一、第1项和第12项诉请我方无异议。二、第2至9项诉请和第11项诉请，请求予以驳回。1、原告提出解除劳动合同，被告并无过错，原告无权要求经济补偿金。2、原告的加班工资被告已经据实计算在应发工资内予以支付，不存在拖欠情况。3、未休年休假应该适用一年仲裁时效的规定，原告无权主张2017年度未休年休假工资，原告已经休完2019年度年休假，且在2019年度持续病假超过2个月时间，不应该再享受2019年度年休假，无权要求2019年度年休假工资。2018年5天的带薪年休假我方认同。4、停工留薪期工资属于员工的福利待遇，不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效，已经超过仲裁时效。5、原告主张的住院伙食补助费、交通费、护理费和门诊医疗费，均由工伤保险赔付，不应该由被告承担。被告在原告发生工伤后预支3万元给原告，虽然被告未将工伤保险赔付医疗费13074.43元支付给原告，但是也应该从原告预支的款项中予以抵扣，原告尚欠被告16925.57元。6、一次性工伤医疗补助金应向社保经办部门申领，不应由被告承担。三、关于第10项诉请，一次性伤残就业补助金数额应为73668元，请求抵扣预支金额余额后由被告予以支付。综上，请求驳回原告不合理的诉请。本院经审理认定事实如下：彭博于2016年5月12日入职武汉朝宗文化旅游有限公司从事道具师工作，公司于2016年6月开始为彭博缴纳各项社会保险费。2016年10月21日，彭博因工受伤，致右膝关节前交叉韧带损伤，右膝关节腔及髌上囊积液。武汉朝宗文化旅游有限公司向彭博预支40000元用于治疗，彭博于2018年5月25日向公司返还10000元。彭博在武汉市普爱医院住院治疗9天后出院回家休养。2017年1月6日，彭博所受伤被认定为工伤。武汉市工伤生育保险中心于2017年6月27日向武汉朝宗文化旅游有限公司发放彭博的工伤医疗费报销款13074.43元。2018年11月9日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定彭博工伤致残等级为九级。2019年9月19日，彭博提交解除劳动关系通知书，以公司未依法支付延时加班工资、年休假工资及停工留薪期工资为由解除劳动关系。彭博的工资通过银行转账方式支付，当月工资下月支付。2016年5月至2016年10月份工资依次为1209.29元、2385.26元、3838.98元、3890.67元、4876.96元、5377.23元。其中，2016年6月至9月系正常工作的整月工资，上述月份平均工资为3747.97元/月。2016年11月至2017年2月期间，武汉朝宗文化旅游有限公司称这四个月系彭博因工伤休养期间未正常上班，故仅向其发放了基本工资及部分补贴，依次为1929.15元、1429.15元、2389.15元、1739.15元。彭博认为公司应当按其受伤前的工资水平补足这四个月的停工留薪期工资差额，同时表示自己实际上在2017年1月5日就恢复上班了，并向本院提交钉钉打卡记录证实。彭博在2019年2月至2019年7月期间以左膝关节损伤、急性阑尾炎、滑膜炎、腰椎间盘突出等原因陆续请病假，共计106天。彭博离职前十二个月的月平均工资为5029.68元。现彭博主张因2019年2月至7月期间请病假工资较少，计算离职前十二个月平均工资时应予以剔除，该诉讼意见于法无据，本院不予采纳。关于加班问题。原告为支持其诉请，向本院提交了手机钉钉打卡记录，称自己存在长期延时加班的情形。但上述证据与武汉朝宗文化旅游有限公司提交的其统一制作的员工月度考勤加班统计表不吻合，该表中详细记录了员工每月加班情况并注明了对应的加班费且经彭博本人签字确认，其证明力高于彭博提交的手机钉钉打卡记录的证明力，加之该表中的数据与武汉朝宗文化旅游有限公司提交的彭博工资明细表亦吻合，故本院对彭博主张武汉朝宗文化旅游有限公司长期拖欠其延时加班工资的诉讼意见不予采信。武汉朝宗文化旅游有限公司承认彭博2018年度5天年休假未休，但其提交的春节放假安排不足以证实彭博已休完2019年年休假。彭博于2019年9月25日提请劳动争议仲裁，请求确认劳动关系于2019年9月19日解除；裁决武汉朝宗文化旅游有限公司向其支付经济补偿金、2019年9月份工资4357元、2016年5月12日至2019年9月19日期间延时加班工资48725元、未休年休假工资、停工留薪期工资差额、住院伙食补助450元、交通费2000元、护理费12788元、一次性工伤医疗补助金49864元、一次性伤残就业补助金74796元、门诊医疗费2445.59元，并向其开具解除劳动合同关系证明。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出武劳人仲裁字【2019】第452号《仲裁裁决书》，裁决武汉朝宗文化旅游有限公司向彭博支付一次性伤残就业补助金56742.43元、未休年休假工资3699.99元，双方劳动关系于2019年9月19日解除，公司为彭博开具解除劳动合同关系证明，驳回彭博的其他仲裁请求。彭博不服裁决，诉至本院。本院认为，武汉朝宗文化旅游有限公司对彭博提出的要求确认双方劳动关系于2019年9月19日解除、为其开具解除劳动合同关系证明诉请均无异议，本院予以确认。武汉朝宗文化旅游有限公司已为彭博缴纳了工伤保险，故对彭博要求用人单位向其支付依法由工伤保险基金赔付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、医疗费的诉请，于法无据，本院不予支持。双方劳动关系解除，彭博有权要求武汉朝宗文化旅游有限公司向其支付一次性伤残就业补助金，数额为73668元（2018年度武汉市城镇单位就业人员平均工资6139元/月×12个月）。彭博尚欠武汉朝宗文化旅游有限公司工伤预支款30000元（40000元-10000元），而武汉朝宗文化旅游有限公司亦有工伤赔付款13074.43元未向彭博支付，现双方均要求在本案中一并抵扣，本院予以准许，据此核算，武汉朝宗文化旅游有限公司还应向彭博支付一次性伤残就业补助金56742.43元（73668元-30000元+13074.43元）。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”彭博工作满1年后即可享受每年5天年休假，但因工资发放凭证的保存期限为两年，现彭博未举证两年之前未享受年休假待遇的事实，故本院仅对其主张申请仲裁之前两年内的未休年休假工资差额予以支持。彭博2019年度累计请病假超过2个月，无权享受该年度年休假。综上，武汉朝宗文化旅游有限公司应向彭博支付2018年度5天的未休年休假工资差额2312.50元(5029.68元/月÷21.75天×5天×200%)，对超出部分，本院不予支持。经调查，本院未采信彭博主张其长期延时加班且公司未向其支付加班工资的事实，故本院对其主张的相应加班工资不予支持。彭博主张的停工留薪期护理费，无证据支持，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。武汉朝宗文化旅游有限公司就彭博遭受工伤后有权休息四个月不持异议，故武汉朝宗文化旅游有限公司应依法按原工资福利待遇水平向其支付上述四个月的停工留薪期的工资，扣除已支付部分，彭博有权主张差额7505.28元(3747.97元/月×4个月-1929.15元-1429.15元-2389.15元-1739.15元)。因停工留薪期的工资性质为劳动报酬，故对武汉朝宗文化旅游有限公司提出的时效抗辩，本院不予采纳。彭博有权以武汉朝宗文化旅游有限公司未足额支付停工留薪期工资为由解除劳动关系并主张经济补偿金，数额为17603.88元（5029.68元/月×3.5个月，彭博在该单位工作超过三年，不足三年六个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告彭博与被告武汉朝宗文化旅游有限公司之间的劳动关系于2019年9月19日解除；二、被告武汉朝宗文化旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭博支付一次性伤残就业补助金差额56742.43元；三、被告武汉朝宗文化旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭博支付未休年休假工资差额2312.50元；四、被告武汉朝宗文化旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭博支付停工留薪期工资差额7505.28元；五、被告武汉朝宗文化旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭博支付解除劳动关系经济补偿金17603.88元；六、被告武汉朝宗文化旅游有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭博出具解除劳动关系证明；七、驳回原告彭博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年六月一日书记员  郭文