云南省蒙自市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2503民初357号原告：陈小满，女，1987年5月21日生，汉族，居民，住个旧市。委托诉讼代理人：朱雁，云南众盾律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：红河辰泰汽车销售服务有限公司。住所地：个旧市大屯镇团结村红河大道世家寨加油站旁。法定代表人：张旭，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周超，云南牵明律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告陈小满与被告红河辰泰汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小满及其委托诉讼代理人朱雁、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人周超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈小满向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续；2.被告一次性支付原告经济补偿金25000元（5000元/月×5个月）；同时支付原告因其违反解除劳动合同的两倍经济赔偿金50000元；3.被告退还原告押金2400元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月初进入被告处工作，双方分别于2014年11月1日、2014年12月30日、2015年12月30日、2017年1月1日共分四次连续签订劳动合同，最后一次劳动合同的截止日期至2019年12月31日，原告的岗位是售后服务部索赔员，至今已工作四年多，工作认真。被告于2019年1月2日组织岗位竞争淘汰制考试，原告以95.8分的成绩排名第一，但被告于2019年1月3日口头无故辞退原告，非法解除与原告的劳动关系。蒙自市劳动争议仲裁委员会错误认定事实，适用法律错误，作出的裁决错误，损害了原告的合法权益。因此，提起诉讼。被告红河辰泰汽车销售服务有限公司辩称，驳回原告的全部诉讼请求，本案诉讼费由原告承担。事实与理由：1.原告所诉与客观事实不符。第一，原告诉称“原告在被告的工作岗位是售后服务部索赔员，至今工作五年多”不是事实，原告进入被告的时间是2014年9月13日，岗位是售后信息员，2017年1月17日转岗为售后索赔员，截止2019年1月15日，在售后索赔员岗位工作381天。第二，原告诉称“工作期间兢兢业业，从未出现任何违规或失职”与事实不符合。原告在任职售后索赔员之后的培训学习中，未珍视学习机会，导致厂家认证考核未通过，出现严重失职，并造成实际经济损失。2.原告已于2019年1月15日自动离职，被告不存在任何违反劳动法的行为，故，不应对原告进行经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据即原告陈小满提交的《身份证》《国家企业信用信息公示报告》《云南省劳动合同书》《云南省用人单位续签劳动合同协议书》《员工离职交接清单》《中国银行交易流水明细清单》、蒙劳人仲字（2019）13号《裁决书》复印件各一份。被告红河辰泰汽车销售服务有限公司提交的《营业执照》《法定代表人身份证明》《身份证》、原告的《个人简历》《录用通知书》《职位变动审批表》《员工离职交接清单》《红河辰泰2017年3月工资发放明细》《中国银行国内支付业务付款回单》《红河辰泰2018年12月工资发放明细》《中国银行红河州分行银行流水》复印件。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告陈小满提交的以下证据：第一组：《2019年红河辰泰售后服务部索赔考试（试卷）》复印件各一份。欲证实：被告通知包括原告在内的索赔员在2019年元旦收假后要参加所谓岗位竞争淘汰制考试。之后该考试于2019年1月2日进行，而原告在本次考试中以95.8分的成绩居第一名。第二组：原告与被告公司售后总监赵勇的《通话录音》《解除/终止劳动关系审批表》《云南省用人单位解除劳动合同证明书》复印件各一份。欲证实：原告系由被告无故辞退，同时证实相关部门领导在签字同意辞退原告之前，该审批表上的内容已经填写完全，在“解除/终止劳动关系类型”一栏已明确为“公司辞退”。二、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司提交的《短信截图》《联系电话截图》《损失明细表》《红河辰泰汽车销售服务有限公司任务委托书》（牌照号云Ｇ×××**、云Ｇ×××**、云11×××**、云Ｇ×××**、云Ｃ×××**、川Ｘ×××**）、《职位说明书》《客户付款入账通知》复印件各一份。欲证实：1.原告的岗位说明；2.因原告过错，2017年12月17日至2018年7月22日期间，六辆车辆的费用共计8461.38元未得到索赔，给被告造成重大经济损失的事实。本院认为，原告陈小满提交的第一组证据具有真实性、合法性、关联性，予以采信，第二组证据中原告与赵勇的《通话录音》不能证明原告的证明目的，不予采信；其余证据因未提交原件，且内容填写不完整，不予采信。被告红河辰泰汽车销售服务有限公司提交的《职位说明书》具有真实性、合法性、关联性，予以采信；其余证据虽具有真实性，但因任务委托书上的服务顾问、制单人及服务总监均不是原告，故与本案无关联性，不予采信。本院经审理认定事实如下：原告于2014年9月初到被告处工作，工作岗位是售后信息员，2017年1月原告转岗为售后索赔员。2014年11月1日，原告为乙方、被告为甲方，签订《云南省劳动合同书》一份，合同约定：1.劳动合同期限：固定期限自2014年11月1日起至2014年12月31日止；2.工作内容和工作地点：甲方安排乙方的工作岗位为售后信息员，工作地点为蒙自；……5.劳动报酬：在履行合同期间，甲方支付乙方的工资为1270元；6.社会保险和福利待遇：甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。从2014年12月30日起，双方分别签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将劳动合同期限续订至2019年12月31日。在合同履行过程中，双方发生纠纷，因是公司辞退还是协商一致解除劳动合同达不成一致意见，原告从2019年1月4日起未到被告处上班，2019年1月7日，双方办理了交接手续。原告为此向蒙自市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同，并要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理相关档案和社会保险关系转移手续；2.被申请人一次性支付申请人经济补偿金25000元（5000元/月×5个月）及因违法解除劳动关系的一倍经济补偿金25000元；3.被申请人退还申请人押金2400元。2019年3月6日，蒙自市劳动人事争议仲裁委员会作出蒙劳人仲字﹝2019﹞13号裁决书，裁决如下：1.支持申请人要求与被申请人于2019年1月4日解除劳动合同；2.被申请人支付申请人收取的储金2400元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，被告于2014年10月至2015年10月收取原告储金2400元，原告2018年度的月平均工资为5000元，原告的工资被告发放到2019年12月。本院认为，本案双方当事人的争议焦点有三。一是原告要求解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续的请求是否合法，应否支持；二是被告是否应向原告支付经济补偿金25000元及经济赔偿金50000元。三是被告是否应向原告退还储金2400元。针对以上争议焦点，本院评判如下：一、关于原告要求解除原、被告之间的劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续的请求是否合法，应否支持的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原、被告经协商一致，所签订的劳动合同未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。在合同履行过程中，双方发生纠纷，原告从2019年1月4日起未到被告处上班，2019年1月7日，双方办理了交接手续，应视为原、被告以自己的行为表示不再继续履行劳动合同，双方的劳动合同于2019年1月4日解除，被告应向原告出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为原告办理相关档案和社会保险关系转移手续，故，对原告的该项请求，予以支持。二、关于被告是否应向原告支付经济补偿金25000元及经济赔偿金50000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的......”的规定，原、被告均以自己的行为表示不再继续履行劳动合同，并办理了交接手续，应视为系双方协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿”的规定，原告自2014年9月起在被告处工作至2019年1月3日，共计四年零三个月，应按4个半月的工资标准计算经济补偿金。即5000元×4.5＝22500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本案原告未举证证明被告存在违法解除或者终止劳动合同的情形，故，对原告要求被告支付经济赔偿金50000元的请求，不予支持。至于被告辩解原告在工作期间出现严重失职，并造成实际经济损失，被告不应支付经济补偿金，因被告未提交充分证据证实，本院不应采纳。三、关于被告是否应向原告退还储金2400元的问题。因双方的劳动合同已解除，且已办理交接手续，被告收取的储金2400元应退还原告，故，对原告的该项请求，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告陈小满与被告红河辰泰汽车销售服务有限公司签订的《云南省劳动合同书》《云南省用人单位续订劳动合同协议书》于2019年1月4日解除，被告红河辰泰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告陈小满出具解除劳动合同证明书，并为原告陈小满办理相关档案和社会保险关系转移手续。二、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告陈小满一次性支付经济补偿金22500元。三、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十五日内退还原告陈小满储金2400元。四、驳回原告陈小满的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈小满、被告红河辰泰汽车销售服务有限公司各负担2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  何红芬二〇二〇年六月十六日书记员  张 晶