辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初2274号原告:侯永庆，男，1970年7月11日出生，汉族，住址沈阳市铁**。被告：辽宁中医药大学，统一社会信用代码12210000463002344N，住所地沈阳市皇姑区崇山东路**。法定代表人：石岩，系该大学校长。委托诉讼代理人：孙冰，系北京市中伦文德（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦珂，男，1992年11月13日出生，满族，系该学校员工，住址辽宁省丹东市振兴区。原告侯永庆与被告辽宁中医药大学劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯永庆，被告辽宁中医药大学的委托诉讼代理人麦珂、孙冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯永庆向本院提出的诉讼请求：请求被告支付原告工资30个月双倍赔偿金共计36万元，本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2006年9月——2009年1月，2010年3月-2018年3月在被告处工作，工作期间每年1月中旬-3月初，7月中旬-9月初不给开资，而且没有任何告知合同和条例。在原告打官司期间单位开始支付员工1月中旬-3月初，7月中旬-9月初工资，但被告一直没有给原告支付，说过了失效期。欠钱永远不过期，在当今社会还想赖账，天理难容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条(三)款，“关于用人单位自工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同”的规定。辽宁中医大学违背法律，没有依据，没有合同，蒙骗我们所有员工，拿加班费充当工资，仲裁不予受理，所以起诉至法院，请法官明查。被告辽宁中医药大学辩称：一、原告本次起诉属重复诉讼，人民法院不应受理。2018年4月26日，原告向沈阳市皇姑区人民法院起诉被告，要求被告支付养老保险费、医疗保险费、住房公积金、采暖费等，贵院于2018年5月28日作出（2018）辽0105民初4125号《民事判决书》，该判决已经生效并执行。2018年6月13日，原告向贵院再次起诉被告，请求（1）支付未签订合同的双倍工资6.6万元；（2）请求支付加班费118.91万元；（3）支付带薪年休假工资9.075万元；（4）请求支付违法解除劳动合同赔偿金6.6万元；（5）请求支付失业赔偿金2.7216万元。2019年12月11日，贵院作出（2018）辽0105民初6356号《民事判决书》，该案正在二审审理过程中。本案中，原告请求支付30个月双倍赔偿金36万元是诉讼请求属于支付工资范畴。在贵院（2018）辽0105民初6356号案件中，原告已经就支付工资和补偿金等内容提起了诉讼。本案与该案的当事人相同，诉讼标的相同，且均属支付工资的诉讼请求，本应在一个案件中提出。原告在（2018）辽0105民初6356号案件没有提出本案的诉讼请求，应视为其放弃此部分权利。原告提起本案诉讼属重复诉讼，根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条规定，人民法院应驳回其起诉。二、工资发放方式是学校薪酬管理的一种管理方法，无论是按工作时间量化支付，还是将同样的工资平均到每月支付（相应的每月工资额也减少了），只是管理方式的转变，并非增加或克扣工资。被告现行的工资方式发放与原告无关，对原告没有溯及力，原告的诉讼请求没有法律依据。6356号判决书事实部分我方没有异议，在原告工作期间，因原告在食堂工作，按照我方当时的管理体制，我方为了方便管理，寒暑假不发放工资，上班之后将寒暑假工资平均到发放的工资中。原告离职之后，是每月都会发放工资，但工资标准较低，但工资总额并没有变。我方对老职工并没有补发工资。另被告在补充答辩意见中提出原告的起诉已经超过了仲裁申请期限。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告侯永庆原系被告单位的职工，工作岗位是厨师。原告在被告辽宁中医药大学处第一次工作时间是2006年9月18日至2009年1月16日，第二次重新工作时间为2010年3月6日至2018年1月13日。双方劳动关系于2018年1月终止。之后原告未在被告处从事劳动。原告的现请求为十年寒暑假工资（每年三个月，每月工资6000元）及赔偿金180000元。原告于2018年4月24日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、请求单位支付已缴纳的养老保险150480（每月1140元，19%）；2、请求单位支付已缴纳的医疗保险费71280元（每月540元，9%）；3、请求判令缴纳欠缴的住房公积金95040元（每月720元，12%）；4、请求支付拖欠的采暖费24640元（28×80×11）。共计341440元。该委员会以申请人仲裁请求不在受理范围内为由，做出辽劳人仲字[2018]第171号不予受理通知书。原告向本院提起诉讼，经审理后判决“被告辽宁中医药大学于本判决生效之日起十日内支付原告侯永庆2010年3月至2018年1月养老保险金统筹部分36345.7元；被告辽宁中医药大学于本判决生效之日起十日内支付原告侯永庆2010年3月至2018年1月医疗保险金统筹部分26576.24元；驳回原告其他诉讼请求。”该案件已经发生法律效力。原告侯永庆曾向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁中医药大学向其支付2017年至2018年未签订劳动合同的双倍工资66,000元、违法解除劳动关系的赔偿金132,000元，未缴纳失业保险的损失32,280元、拖欠的加班费1,447,462元，拖欠的带薪年假工资90,750元。2018年6月6日，辽宁省劳动人事争议仲裁委员会，做出了辽劳人仲字【2018】178号《仲裁裁决书》，当事人均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院做出（2018）辽0105民初6356号民事判决书，在审理查明部分确定“侯永庆在辽宁中医药大学工作期间，享受寒暑假，辽宁中医药大学向其支付了工资。”原告不服该判决，提出上诉，现该案在沈阳中院审理中。2019年12月24日，侯永庆向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“支付拖欠工资30个月双倍赔偿金360000元”。同日，该仲裁委员会以侯永庆的仲裁请求超过仲裁申请时效，做出辽劳人仲字[2019]第488号不予受理通知书。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告曾向法院起诉劳动争议案件，在本院的审理查明中确定的事实为侯永庆在辽宁中医药大学工作期间，享受寒暑假，辽宁中医药大学向其支付了工资。虽该案件正在二审审理中，但原告没有提供相应的证据推翻前诉判决认定的事实。另外，原告在本案的前两次诉讼中，均没有提出本案的诉讼请求，被告提出原告的诉讼属于重复起诉抗辩，本院不予支持。因原告与被告的劳动关系于2018年1月终止，原告在2019年12月申请仲裁本案请求，被告在补充答辩意见中提出了超过仲裁时效的抗辩，且仲裁委员会不予受理的理由也为超过仲裁时效。原告也没有相应的证据予以证明存在时效中止、中断的情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案原告的诉讼请求超过仲裁申请时效，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告侯永庆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告侯永庆承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘青山人民陪审员  班美荣人民陪审员  王 敏二〇二〇年六月八日书 记 员  李重一