济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4824号原告：山东广电韶雅文化传媒有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：王利娟，总经理。委托诉讼代理人：单思润，山东京堂木律师事务所律师。委托诉讼代理人：娄某，男，系山东广电韶雅文化传媒有限公司职工。被告：刘斐，女，1981年出生，汉族，自由职业，住济南市委托诉讼代理人：唐伊冉，山东康桥律师事务所律师。原告山东广电韶雅文化传媒有限公司（以下简称广电韶雅公司）与被告刘斐劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广电韶雅公司的委托诉讼代理人单思润、娄某，被告刘斐的委托诉讼代理人唐伊冉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。广电韶雅公司向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告双方劳动关系；2、判令原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额109393.34元；3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：一、仲裁委驳回被告解除劳动关系的请求属事实认定错误。2019年6月原、被告双方建立劳动关系，被告任项目总监一职，原告为被告按月发放工资并缴纳社保。2019年11月11日原告因被告连续旷工37天向被告出具《通知》，要求被告立刻到岗，但被告仍置之不理，2019年12月27日，原告向被告邮寄送达《旷工辞退通知书》通知被告解除劳动关系。同时，被告也提出了请求解除与原告劳动关系的请求，且被告已于2019年9月16日起即不在原告处上班，双方劳动关系已无存续可能，但仲裁裁决驳回了被告对劳动关系解除的仲裁请求，如劳动关系不彻底解除，对原、被告双方都将造成不必要的障碍。仲裁裁决中对于解除劳动关系的认定属于事实认定错误，双方的劳动关系已于2019年12月26日解除；二、仲裁委对双倍工资差额的裁决属法律适用错误。1、原告对仲裁裁决书（济劳人仲案[2019]938号-1）关于裁决原告支付双倍工资的裁项不服。双方未签订书面劳动合同系被告一直未与前单位办理离职手续，无法出具解除劳动关系证明书所致。原告多次督促被告签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱。依据劳动法相关规定“因劳动者的原因未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位能够证明其不存在过错的，无需向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。”因此被告系个人原因不与原告签订书面劳动合同，原告不应支付双倍工资差额109393.34元；2、被告属原告高层管理人员，以项目总监身份在原告处任职。本身就负有监督审查、完善管理公司制度的职责。在原告多次催促后，其在清楚不签订书面劳动合同后果的前提下，仍不签订书面劳动合同，该行为被告有严重的主观过错甚至故意。而仲裁裁决原告支付其双倍工资差额，明显违背了“任何人不得从其过错行为中获利”这一重要民法原则，不符合立法本意。综上所述，被告系自身原因未与原告签订劳动合同，原告已履行法定义务，且被告因长期旷工行为与原告解除劳动关系，济南市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，为维护原告权益特诉至贵院，望判如所请。刘斐辩称，第一，我们认可双方的劳动关系已经解除，但解除时间和理由应当是2019年12月20日，被告向济南市劳动仲裁委提交了解除申请，而原告是在收到仲裁委并送达的2019年12月26日才发出了解除通知，且解除通知所述的解除理由实际不成立，事实上被告在2019年11月4日仍到岗工作，原告所谓旷工不符合事实情况，系违法解除的理由，原告想违法解除劳动合同，若认定双方的劳动合同解除，也应是于2019年12月20日解除的；第二，双方之间确实存在劳动关系，且原告也承认未与被告签订劳动合同。按照劳动合同法相关规定，建立劳动关系就应当签订劳动合同，与上家公司的解除劳动关系的证明并非必要条件，且原告未提供任何证据证明是被告原因不与原告签订合同。其次，原告方应当明确何为高层管理人员，是否等同于企业高管，项目经理有何职责、权限，是否人事管理也在职权范围内；第三，双方未签订劳动合同的原因都在原告，应当按照劳动合同法及实施条例的规定，支付被告二倍工资。原仲裁裁决适用法律正确存在违法情况应当予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘斐于2018年6月20日入职广电韶雅公司工作，担任项目总监职务，双方未签订书面劳动合同。2019年12月26日，广电韶雅公司向刘斐出具《旷工辞退通知书》，载明：你自2019年9月16日至2019年11月11日，连续旷工37个工作日，严重违反本公司制度。鉴于你严重旷工的恶劣行为已经严重违反公司的规章制度，我公司决定于2019年12月25日对你予以辞退，终止与你的劳动关系。请你收到本辞退通知后5日内到公司办理相关手续，否则自行承担相应后果。另查明，刘斐在2018年7月20日至2019年5月31日期间，实发工资合计109394.34元。2019年12月20日，刘斐以广电韶雅公司为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求裁决解除双方劳动关系；2.请求裁决广电韶雅公司向刘斐支付2018年7月至2019年5月第二倍工资144511.3元；3.请求裁决广电韶雅公司向刘斐支付报销款1698元。后申请人将第一项仲裁请求变更为确认双方劳动关系于2019年12月20日解除，明确将第二项仲裁请求的期间为2018年7月1日至2019年5月31日。该委经审查后，作出济劳人仲案[2019]938号-2仲裁裁决书，裁决如下：一、广电韶雅公司于本裁决生效之日起十五日内向刘斐支付二倍工资差额109394.34元；二、驳回刘斐的其他仲裁请求。广电韶雅公司不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，虽然广电韶雅公司与刘斐未签订劳动合同，但根据原、被告提供的证据及双方庭审中陈述等综合分析，自2018年6月20日至2019年12月20日，广电韶雅公司与刘斐存在事实劳动合同关系，刘斐作为劳动者的合法权利应受法律保护。广电韶雅公司主张应以2019年12月27日作为解除劳动关系的日期，刘斐主张应以其提起仲裁申请的时间即2019年12月20日作为解除劳动关系的日期，本院认为宜以双方均作出解除劳动合同意思表示的时间即2019年12月27日作为双方解除劳动关系的时间。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，广电韶雅公司称刘斐系因自身原因未与其签订劳动合同，但其提交的证据并不能有效证明其主张，故本院对此主张不予认可。刘斐自2018年6月20日起入职广电韶雅公司，广电韶雅公司未与刘斐签订书面劳动合同，自2018年7月20日至2019年6月19日，广电韶雅公司应当向刘斐支付二倍工资，仲裁裁决书裁决的未签订书面劳动合同二倍工资为109394.34元，不超过法律规定的数额，刘斐未对仲裁裁决书提起诉讼，本院对涉案裁决书该条款项予以确认。广电韶雅公司主张不向刘斐支付未签订劳动合同二倍工资差额109394.34元，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东广电韶雅文化传媒有限公司与被告刘斐自2018年6月20日至2019年12月27日期间存在劳动关系；二、原告山东广电韶雅文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘斐未签订书面劳动合同二倍工资差额109394.34元；三、驳回原告山东广电韶雅文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告山东广电韶雅文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  耿露二〇二〇年六月二十一日书记员  耿铭