广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初536号原告：陈洁，女，1990年2月14日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。被告：广州市京龙工程机械有限公司。住所地广东省广州市花都区花山镇华侨科技工业园。统一社会信用代码91440114708208579W。委托诉讼代理人：梁金龙，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师。原告陈洁诉被告广州市京龙工程机械有限公司（简称京龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈洁向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告与原告于2019年9月29日解除劳动关系；2、请求确认原告与被告在2010年6月29日-2019年9月29日期间存在劳动关系；3、请求判决被告支付原告2010年6月29日-2019年9月29日期间的经济补偿金56838.5元（计算方式：5983元/月*9.5个月=56838.5元；）4、请求判决被告支付原告工资120900元（计算方式：2017年1月29日-2019年9月29日，合计31个月，3900元/月*31个月=120900元）5、请求判决被告支付原告2015年6月29日-2019年9月29日期间奖金106250元（计算方式：以25000元/年为基数，合计拖欠4.25年，25000元/年*4.25年=106250元）。事实与理由：原告于2010年6月29日入职被告单位工作，双方曾经签订过劳动合同，但被告没有将劳动合同文本给予原告。原告工作岗位是会计，月均工资为3900元，每年年终奖为25000元。截至原告申请仲裁之日，被告已拖欠原告工资报酬长达31个月，根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告恶意拖欠原告劳动报酬，原告有权要求解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，同时应当将原告的工资一并支付给原告。综上所述，为维护原告的合法权益，原告只能依法贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告京龙公司辩称：原告是湖北分公司法定代表人陈曙初的女儿，陈曙初因为跟王化龙之间的特殊关系，一直没有将湖北分公司的人员情况、账册明细等材料报送广州京龙，所以管理人无法掌握原告的工作情况，目前因为新冠疫情原因管理人暂未能接管湖北分公司，管理人认为为查明案件，应当追加湖北分公司为本案被告，或中止审理本案待管理人接管湖北分公司之后再恢复审理。据陈曙初自己称湖北分公司已经没有实际经营和经营场所，因此原告的工作情况是有待查实的，假如其劳动关系如原告所述，但从银行流水来看，2016年12月之后就没再领取工资，却在长达两三年的时间里从来没有提出异议和任何拖欠工资的主张，这是有悖常理的，这也只能说明一个事实，其劳动关系并不在广州京龙和湖北分公司。因此其仲裁请求已过时效，应予驳回。原告因为其父亲是陈曙初，曾经在2010年6月29日在被告公司实习，所以才有原告提交的面试评价表，上面也备注了是财务实习，所以当时原告并未正式入职。试用人员考核表、毕业证书、调资申请显示，原告入职时间是2011年4月25日，已于2018年1月1日离职，离职原因是个人原因主动申请，其提交的银行流水也无法反映其2018年1月1日后还有继续在广州京龙领取工资的记录，因此其仲裁请求已过时效，应予驳回。至于社保一直在广州京龙缴纳的原因，也是因为陈曙初一直没有将分公司的情况报送公司导致信息不一致所造成的，但不代表原告与被告之间的劳动关系一直存在，完全有可能是原告因为陈曙初的原因一直挂靠在公司购买社保。而且在原告提交的银行流水中也可以看出，原告也有在其他公司领取工资的记录。年终奖金，原告并未提交任何证据证明广州京龙与其约定年终奖金，以及发放奖金的事实，该主张没有事实依据，应予驳回。被告没有拖欠原告工资、奖金和经济补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，陈洁主张于2011年4月25日入职京龙公司，岗位是会计，离职时间是2019年9月29日，离职原因是京龙公司长期拖欠工资。工资是5983元/月，包含基本工资3900元/月加奖金2083元/月。陈洁为证明其主张，提供的证据有：1、社保缴费历史明细表，显示2011年6月至2019年8月期间京龙公司为陈洁缴纳了社保。2、职员面试评价表复印件，显示陈洁应聘岗位是会计。3、《申请》复印件，记载陈洁15年度工资为25000元，16年度工资为25000元，合计50000元，月度已发工资3900元，王化龙在该《申请》上签字。4、农业银行账户交易明细清单，显示2017年12月28日天津京龙工程机械有限公司向陈洁发放工资3580.09元。2016年12月19日有来自“杨利强”账户所发放的“工资”。5、京龙公司湖北分公司于2019年9月10日出具的《工作证明》。6、劳动合同复印件，显示双方于2015年1月1日签订无固定期限劳动合同。京龙公司对职员面试评价表复印件真实性予以认可，关联性不予认可，认为是原告实习阶段签订。对《申请》三性不予认可，认为没有被告的盖章确认，且用的是湖北办事处的说法，与事实不符。仅有王化龙的签名，没有落款日期及其他股东签名，也没有财务数据予以印证。对银行流水真实性认可，关联性不予认可，主张未能证明2018年1月1日之后原告仍在被告处工作。对京龙公司湖北分公司出具的《工作证明》三性不予认可。对社保缴费历史明细表不予认可，认为原告系挂靠购买社保。对劳动合同三性予以认可。陈洁是京龙公司湖北分公司负责人陈曙初女儿。陈洁于2019年9月29日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2019年11月18日作出穗花劳人仲案（2019）2641号裁决。陈洁对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：陈洁于2011年4月25日入职京龙公司，双方均无异议，本院予以认可。关于离职时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故京龙公司应对工作年限进行举证。陈洁提交的京龙公司湖北分公司出具的《工作证明》未有负责人的签名，不符合单位出具证据形式要件，本院不予采信。陈洁未能提供任何证据证明2018年之后为京龙公司提供劳动，应自行承担举证不能的不利后果。京龙公司亦未能提交证据证明2018年之后曾催示陈洁回单位上班。陈洁主张京龙公司自2017年之后未发放基本工资，直至2019年9月才申请仲裁，亦与常理不符。故本院认定陈洁离职时间是2018年1月，离职原因是双方协商一致解除劳动关系。京龙公司提出仲裁时效抗辩，陈洁申请仲裁时间为2019年9月29日，已超一年的仲裁时效，故本院对陈洁主张确认劳动关系、拖欠基本工资、经济补偿金、奖金等诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告的所有诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈洁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  邹惠红人民陪审员  云南英二〇二〇年六月十八日书 记 员  刘华杰梁敏桦