广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4975号原告中仓仓单服务有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道兴东社区**高新奇厂房**B508，统一社会信用代码9144030031937600XD。法定代表人杨沁河。被告杨洋，男，汉族，1984年4月6日出生，身份证住址山东省滕州市，委托代理人谢泽烽，广东腾丰律师事务所律师。委托代理人郑学文，广东腾丰律师事务所实习律师。原告中仓仓单服务有限公司与被告杨洋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中仓仓单服务有限公司法定代表人杨沁河、被告杨洋及委托代理人谢泽烽、郑学文均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中仓仓单服务有限公司诉称，被告于2014年12月1日入职原告公司，岗位为市场部总监。按照原、被告双方签订的劳动合同的约定，工资已经包含了交通、通讯等补贴，原告不存在以报销的方式发放补贴。被告主张2017年11月1日至11月30日期间的工资、2016年至2018年7月期间的绩效、2016年12月至2017年11月份的交通通讯补贴已经过了仲裁时效。另，按照双方签订的劳动合同约定，当业绩考核系数为1时才由绩效，原告公司自2018年开始经营处于停滞状态，且被告未提供任何证据证明其存在业绩及业绩达标，被告应承担举证不能的责任。另，被告属于自动离职，因此原告不需要支付其经济补偿金。为维护原告的合法权益，现依据相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼：1、判令原告无需支付被告2017年11月1日至2017年11月30日期间的工资8,600元；2、判令原告无需支付被告2017年1月1日至2017年3月31日期间的交通、通讯费差额3,000元；3、判令原告无需支付被告2018年绩效奖金18,800元、2019年4月至6月绩效奖金9,399元；4、判令原告无需支付被告经济补偿金71,575.2元；5、本案诉讼费由被告承担。被告杨洋答辩称，原告拖欠被告工资、季度绩效、年度绩效奖励等，均是劳动报酬的组成部分。按照我国劳动争议仲裁调解法第27规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效的限制，但劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出，被告于2019年7月4日离职，已于2019年7月17日申请仲裁，被告仲裁时所提出的各项仲裁请求并未超过仲裁时效。被告系因原告拖欠劳动报酬被迫解除劳动关系，原告依法应向被告支付经济补偿金，四案仲裁裁决查明的事实清楚，适用法律准确。原告应按仲裁裁决的内容向被告支付各项费用，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年12月1日入职原告处，双方已签订书面劳动合同，其中合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日的劳动合同约定每月工资包括正常工作时间工资7,500元、交通费800元、通讯费300元，最后一期劳动合同期限自2018年5月1日起至2020年11月30日止，合同约定的工作岗位为市场部总监，约定基本年薪131604元/年，该部分薪酬按月发放10,967元/月，包含基本工资1,973元/月、岗位工资2,960元/月、住房津贴4,933元/月、交通津贴800元/月、通讯津贴300元/月；交通津贴、通讯津贴为原告补贴被告工作的项目，由被告提供发票报销；季度考核系数为1.0时，被告季度绩效奖励为37,596元/年，该部分不作为被告工资范畴，系浮动绩效奖励，由原告按公司《薪酬管理及绩效考核制度》规定考核结果核算后按月平均发放；年度考核系数为1.0时，年度绩效18,800元/年，该部分不作为被告工资范畴，系浮动绩效奖励，由原告按公司《薪酬管理及绩效考核制度》规定考核结果核算后在年终一次发放。原告在仲裁庭审时确认该《劳动合同》的真实性，但在本院庭审时对其真实性不予认可。被告主张因原告拖欠劳动报酬，故被告于2019年7月4日被迫离职。被告向劳动监察部门反映投诉原告欠薪的情况，双方协商无果后，被告于2019年7月17日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告支付：１、2017年11月1日至2017年11月30日工资7,500元、2019年4月1日至7月4日工资33,505元；2、2017年5月至11月的差旅费18,000元；３、2018年1月至2019年6月绩效工资56,396元；4、2016年12月起至2017年11月交通通讯费13,200元；5、被迫解除劳动合同的经济补偿金75,000元。该委于2019年11月4日作出深宝劳人仲（新安）案[2019]987号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：１、2017年11月1日至2017年11月30日、2019年4月1日至7月4日工资40,012.43元；2、2017年1月1日至2017年3月31日交通、通讯费差额3,000元；3、2018年绩效奖金18,800元、2019年4月至2019年6月的季度绩效奖金9,399元；４、解除劳动合同经济补偿金71,575.2元。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回证，被告提交的劳动合同、铁银基金企业工商登记信息、银行流水、工资单、仲裁裁决书及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系已终止的，仲裁时效期间自劳动关系终止之日起一年内提出。被告于2019年7月4日离职，其于2019年7月17日申请劳动仲裁，故被告的各项仲裁请求并未超过法定仲裁时效期间。原告提交的《劳动合同》上盖有“中仓仓单服务有限公司”公章及原告法定代表人杨沁河签名，原告已在仲裁庭审中确认上述证据的真实性，但在本院庭审时又对其真实性不予认可，并申请进行司法鉴定。本院认为，原告诉讼代理人在庭审中发表的质证意见系根据原告授权作出，具有法律效力。原告在本院庭审中对上述证据提出相反的质证意见，根据禁止反言的原则，本院对原告在本案庭审中作出的相反质证意见不予采信，并对原告在仲裁庭时确认真实性的《劳动合同》予以采纳；对原告申请司法鉴定的请求，本院依法不予准许。关于支付2017年11月1日至2017年11月30日期间工资的争议，被告作为劳动者，在付出劳动后有权获得相应的劳动报酬。原告作为用人单位，未能举证证明其已支付被告2017年11月1日至2017年11月30日期间工资，故原告应自行承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2017年11月1日至2017年11月30日期间工资7,500元。至于2019年4月1日至7月4日的工资，因原告未对该仲裁结果起诉，应视为原告已认可该仲裁结果，即原告应支付被告2017年11月1日至2017年11月30日、2019年4月1日至7月4日工资共计38,912.44元（7,500+9,866×3+9,866÷21.75×4）。关于支付2017年1月1日至2017年3月31日期间交通、通讯费差额的争议。根据原、被告签订的合同期限自2014年12月1日至2017年11月30日的劳动合同，被告每月工资包含交通费800元、通讯费300元，原告作为用人单位，未能举证证明其已支付被告在此期间的交通费、通讯费，故原告应自行承担举证不能的不利后果。仲裁裁决原告应支付被告2017年1月1日至2017年3月31日期间交通、通讯费差额3,000元正确，本院予以确认。关于支付2018年绩效奖金、2019年4月至6月绩效奖金的争议，被告并未提交相关证据证明其2018年度及2019年4月至6月季度绩效考核合格，符合发放绩效奖金的条件，故被告应自行承担举证不能的不利后果，因此原告无需支付被告2018年年度绩效考核奖金18,800元、2019年4月至6月绩效奖金9,399元。关于支付解除劳动合同经济补偿金的争议。根据已查明的事实，原告确存在未足额发放被告工资的情况，被告虽未向原告提交书面的被迫离职通知，但从被告离职后即向劳动监察部门反映投诉原告欠薪的行为，且在双方协商未果的情况下提起劳动仲裁，本院认为被告被迫离职的理由成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金。根据被告提交的原告确认的银行交易明细，被告离职前十二个月的平均工资为9,543.36元，故原告应支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金47,716.8元（9,543.36×5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中仓仓单服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨洋2017年11月1日至2017年11月30日、2019年4月1日至7月4日工资38,912.44元；二、原告中仓仓单服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨洋2017年1月1日至2017年3月31日期间交通、通讯费差额3,000元；三、原告中仓仓单服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨洋被迫解除劳动合同经济补偿金47,716.8元四、原告中仓仓单服务有限公司无需支付被告杨洋2018年年度绩效考核奖金18,800元、2019年4月至6月绩效奖金9,399元。如未按本判决指定的期间给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  晓  屏二〇二〇年六月二十八日书记员 沈嘉怡（兼）书记员 韦  凤  鸾附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。