福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初855号 原告：冯某，女，2003年5月3日出生，汉族，住福建省福鼎市。 委托诉讼代理人：陈厚尧，广东常道律师事务所律师。 被告：福建猫星文化传媒有限公司，住所地福建省福州市仓山区。 法定代表人：余加仁，总经理。 委托诉讼代理人：念丹丹、白奇龙，福建科衡律师事务所律师。 原告冯某与被告福建猫星文化传媒有限公司（以下简称猫星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯某及其委托诉讼代理人陈厚尧，被告猫星公司委托诉讼代理人念丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯某向本院提出诉讼请求：1.判令撤销福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会所作出榕仓劳人仲案不字［2020］第044号不予受理通知书的决定，确认冯某与猫星公司具有事实劳动关系；2.判令解除冯某与猫星公司之间的劳动合同关系；3.判令猫星公司向冯某支付拖欠的工资1000元；4.判令猫星公司向冯某支付未提前30日解除劳动合同的工资2000元；5.判令猫星公司向冯某支付违法解除劳动合同的经济补偿金2000元；6.判令猫星公司向冯某支付应当签订而未签订劳动合同的双倍工资差额部分5736.42元；7.判令猫星公司支付未替冯某缴纳2019年9月25日至2019年12月25日的五险一金赔偿金3000元（猫星公司为冯某直接补缴该期间五险一金亦可）；8.判令本案诉讼费用由猫星公司承担。事实和理由：2019年9月25日，冯某在猫星公司处从事招募主播工作，双方建立事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。猫星公司向冯某支付了2019年10月的工资3736.42元，但2019年11月的工资却只支付了1000元，尚欠1000元未发放。后，冯某被通知解聘。猫星公司作为用工单位，未提前30日解除劳动合同应当补偿30日工资2000元；违法解除劳动合同应支付经济补偿金2000元；应签订而未签订劳动合同应支付双倍工资差额部分5736.42元；未替冯某缴纳2019年9月25日至2019年11月25日的五险一金应支付经济赔偿3000元。冯某就猫星公司违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的行为已于2020年1月20日向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会以冯某未提供有效证明双方存在劳动关系为由作出不予受理的决定。现冯某不服，特向贵院提起诉讼，恳请判令撤销该不予受理通知书的决定，确认双方具有事实劳动关系，并判令猫星公司履行其法律义务，以维护冯某合法权益。 猫星公司辩称：一、猫星公司与冯某之间不存在劳动关系，冯某主张其与猫星公司自2019年9月25日起存在事实劳动关系，无任何事实和法律依据。冯某于诉状中称于“2019年9月25日起，原告与被告建立事实劳动关系，在被告单位从事招募主播工作”，非是事实。事实是猫星公司的刘尧强团队招募冯某作为临时雇佣人员，临时协助刘尧强团队招募主播，刘尧强团队给付冯某相应劳务报酬。2019年11月25日，双方已终止事实劳务关系。故双方曾存在临时的雇佣关系，不存在冯某所述的劳动关系。且依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的规定，猫星公司与冯某仅为临时雇佣关系，猫星公司的各项劳动规章制度并不适用于冯某，冯某亦从不受猫星公司的劳动管理，故猫星公司与冯某之间不存在劳动关系。二、冯某诉请解除与猫星公司之间的劳动合同关系，无事实和法律依据。如前所述，猫星公司与冯某之间不存在事实劳动关系，不存在解除劳动合同关系，冯某诉请解除与猫星公司之间的劳动合同关系，应不予支持。三、冯某诉请猫星公司支付拖欠的工资1000元，无事实依据，应不予支持。猫星公司的刘尧强团队已全额支付冯某临时雇佣期间的劳务报酬共计4736.42元，故无需再向冯某支付任何费用。四、双方不存在劳动关系，冯某诉请未提前30日解除劳动合同的工资2000元、违法解除劳动合同的经济补偿金2000元、未签订劳动合同的双倍工资差额5736.42元、未缴纳五险一金的赔偿3000元，无事实和法律依据，应不予支持。综上，恳请驳回冯某的诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年9月25日，冯某加入猫星公司的“钉钉”×××工作群。2019年11月11日，案外人刘尧强向冯某微信支付了2000元。2019年11月20日，猫星公司财务人员陈薇向冯某转账支付了1736.42元。2019年12月25日，户名为“海＊司”的账户向冯某转账支付了1000元。冯某主张前述11月份所收取的款项系其10月的工资3736.42元，12月份收取的款项系其11月的部分工资1000元。2019年11月24日，冯某未再从事其于本案所主张的主播招募工作。2020年1月20日，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案不字〔2020〕第044号《不予受理通知书》,以冯某未提供有效证据证明其与猫星公司之间存在劳动关系为由,对冯某与猫星公司之间的劳动争议仲裁申请不予受理。 另,2019年9月至2020年3月期间,猫星公司财务人员陈薇向案外人刘尧强累计转账支付156万余元,每月转账时间、次数、金额均不固定（存在同日转账多笔，金额几百至数万元不等等情况），猫星公司主张其与案外人刘尧强之间系口头合作关系。 庭审中，冯某确认其入职后系跟随案外人刘尧强从事主播招募工作，后因未完成主播招募任务，案外人刘尧强于2019年11月24日口头通知其终止工作；其系以自己劳动收入作为主要生活来源。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。本案中，冯某虽有加入猫星公司的钉钉APP工作群、微信群等，但其所主张的工作收入非系由猫星公司账户或猫星公司指定工作人员规律稳定支付，其亦确认入职后均系跟随案外人刘尧强从事相应工作，且系应刘尧强通知终止工作，可见其工作主要受刘尧强的管理安排，而猫星公司所提供其财务人员与刘尧强之间的流水体现猫星公司与刘尧强之间汇付款项时间、金额、次数均不固定，与正常薪资支付习惯不符，猫星公司主张与刘尧强之间非劳动关系合理，冯某以刘尧强系猫星公司工作人员，其应刘尧强要求从事工作系受猫星公司管理安排为由主张其与猫星公司之间存在劳动关系，缺乏依据，本院不予支持。且冯某庭审确认其通过“ＢＯＳＳ”直聘平台投递的简历并未投递至猫星公司，又“钉钉”、微信APP系日常办公、交流软件，为方便工作开展，提高沟通、协同效率，邀请与公司业务存在关联的其他人员入群亦属正常。鉴此，冯某未提供《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条所规定“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”证实用人单位与劳动者之间存在劳动关系的相关参照凭证，其于本案中所提供证据亦不足以证实其与猫星公司之间存在事实劳动关系，其据此要求猫星公司支付相应补偿等亦缺乏依据，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回冯某的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由冯某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  曾雪莲 二〇二〇年六月二十四日 书记员  陈春玲