河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初636号 原告：满小玲，女，，汉族，迁安市鹏霞加油站员工，群众。 委托诉讼代理人：贾英，男，汉族，迁安市鹏霞加油站投资人，中共党员，住迁安市，代理权限为特别授权。 被告：迁安市方泉厨具商店，住所地迁安市兴安大街。 经营者：刘志勇，男，住唐山市路**，现住址唐山市路**。 原告满小玲诉被告迁安市方泉厨具商店（以下简称方泉厨具）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告满小玲及其委托诉讼代理人贾英，被告方泉厨具经营者刘志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告满小玲向本院提出诉讼请求：1.请求给予拖欠的自2013年7月到2019年5月31日止的节日加班工资29707.28元；2.请求给予自2013年7月至2019年5月31日止三八妇女节半天节日加班工资1350.33元；3.请求给予自2013年7月至2019年5月31日止年休假加班工资13503.31元；4.请求给予自2013年7月至2019年5月31日止经济补偿金19579.80元；5.请求补缴2015年3月至2015年12月的失业保险；6.请求补缴自2013年7月至2019年5月31日应缴未缴的社会保险，其中有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7.请求支付自2018年6月至2019年5月二倍工资差额39159.6元；8.请求判令被告给原告办理各种社会保险的调转手续，并补缴自2019年6月1日至被告为我方出具社会保险调转手续日止的保险。事实和理由：原告满小玲于2013年7月入职迁安市尊朗厨具商店，2016年被法人刘志勇调往他的另一个商店—迁安市方泉厨具商店。2014年11月入三险，2018年3月改入五险，中间2015年3月至12月无故断交失业险。自上班以来迁安市方泉厨具商店没有与我签订书面劳动合同。2019年5月29日商店负责人苏久杰通知我取消库管，让我做交接，31号交接完。苏久杰要求我退老板群，并多次通知我去写辞职申请。因为不是我辞职的，所以我拒绝写辞职申请。2019年6月6日，唐山明朗家用电器销售有限公司的工作人员胡婧通知我调岗，本人要求签订劳动合同后同意调岗。被告拒不签订劳动合同。2019年6月，原告要求被告办理社会保险调转手续，被告拒不办理。原告被迫于2019年11月向迁安市劳动仲裁庭申请劳动仲裁，于2020年4月24日收到迁劳裁字【2019】第428号裁决书。1.申请人自上班以来，所有的法定节日都在上班，根据《中华人民共和国劳动法》第43条三款之规定，应支付不低于工资百分之三百的劳动报酬。即：月工资3263.30÷21.75×300%×11×6＝29707.28元。2.根据国家规定，三八妇女节，女性工作者放假半天。即：3263.30÷21.75÷2×300%×6＝1350.33元。3.根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，被告人应当支付原告六年的年休假工资报酬。即：3263.30÷21.75×300%×5×6＝13503.31元。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条之规定，被告人应向保险人补偿六个月的标准工资。即3263.30×6＝19579.80元。5.请求判令被告人为原告人补缴2015年3月至12月的失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律的规定，用人单位应当为职工缴纳包括失业保险在内的各种社会保险。通过社保查询，2015年3月至12月期间申请人的失业保险断缴。因此，要求被告为原告补缴段缴期间的失业险。6.根据2011年7月1日起实行的《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，被告应该为原告补缴自2013年7月入职以来应缴未缴的各种社会保险。7.根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》等法律规定，因为被告未与原告签订劳动合同，应向原告支付两倍工资。因此，请求判令被告支付原告二倍工资的差额，即：3263.30×12＝39159.60元。2019年11月1日申请劳动仲裁，2020年4月24日取的仲裁结果。8.根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条之规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。而被告拒绝为原告出具解除劳动关系的证明，拒绝为原告办理各种社会保险手续。因此请求判令被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理各种社会保险的调转手续。并补缴各种社会保险，补缴到被告为原告办理社会保险调转手续为止。我国境内的任何公民和单位，都必须严格遵守我国的法律、法规和规定。任何违法行为，违反的是国家法律，挑战的是国家的法律尊严。特别是劳动法等相关法律，事关劳动者的切身利益和依法享有的权利，事关全社会的千家万户，事关社会的安定和国家的稳定！有关职能部门应该从讲政治的高度依法眼里打击恶意规避风险的单位和个人，依法打击任何欺骗劳动者的行为！为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，恳请法院依法支持原告的主张！ 被告方泉厨具辩称：原告原系我店面人员，我店面在2019年6月1日转让给他人，店面转让后对原告进行岗位调动，原告在接到调岗通知后一直未到岗上班，并于2019年7月1日与迁安市鹏霞加油站签订了劳动合同，原告属于主动离职，我不同意原告的诉讼请求，理由如下：原告在上班期间经常在店里带孩子，不存在加班的情况；三八妇女节我单位都发放相应礼品作为节日工资补偿；年休假在我单位已经化整为零员工自己调休；我单位没有辞退原告，是给与调岗，原告未到岗上班，属于主动离职，不同意给付经济补偿金；补交2015年3月至12月的失业保险已经超过诉讼时效，且我单位不存在未缴保险的情况；二倍工资的请求应超过诉讼时效，且原告属于主动离职，在职期间拒不签订合同；我单位员工保险关系在保险委托单位，离职人员可以自行调转。 根据双方当事人的陈述及提交的证据，本院经审理认定的案件事实如下：被告经营者刘志勇于2011年6月在迁安市注册成立“迁安市尊朗厨具商店”，经营油烟机、灶具等，于2016年3月注册成立“迁安市方泉厨具商店”。原告于2013年6月入职迁安市尊朗厨具商店，2016年2月，原告被安排到迁安市方泉厨具商店工作，直到2019年6月，被告商店因经营出兑通知原告调岗，原告未到岗工作。2019年7月1日，却与迁安市鹏霞加油站签订书面劳动合同，原被告之间一直未办理解除劳动关系手续。被告经营者刘志勇期间于2014年11月开始先后以唐山尊朗电器销售有限公司、唐山名朗家用电器销售有限公司为原告缴纳了社会保险的部分险种。自2017年7月-2019年7月，被告委托唐山全全合人力资源服务有限公司为包括原告在内的在职员工代缴社会保险、代发劳务报酬。后原告就其与被告的劳动争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月13日作出迁劳人裁字［2019］第428号仲裁裁决书，裁定如下：“一、被申请人一次性支付申请人未休带薪年休假工资838.68元（1824.13元／月÷21.75天×200%×5天）；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。”原告不服，于2020年5月11日向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间，被告未曾安排原告带薪年休假，被告未支付带薪年休假工资之前的12个月平均工资为1824.13元。 上述事实，有原被告陈述、迁劳人裁字[2019]第428号仲裁裁决书、参保人员个人账户确认表、工资流水、原告与鹏霞加油站签订的劳动合同书等证据予以证实。 本院认为，所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者未签订书面劳动合同或口头协议代替书面合同而形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中双方对原告在被告处工作以及双方未签订书面劳动合同的事实没有争议，双方虽未签订书面劳动合同，但被告作为个体工商户系合法的用工主体，招收的员工也是按照其安排从事工作，接受其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动关系的成立条件，因此原被告双方形成事实上的劳动关系。原告称其自2013年7月至2019年5月先后在迁安市尊朗厨具商店和被告商店工作，虽两处商店经营者同为刘志勇，但尊朗商店与被告商店均为具有用工主体资格的个体工商户，故对原告主张的自2013年7月起即与被告具有劳动关系的事实，本院予以部分确认，原告与被告之间的劳动关系应自2016年2月起算。本案中，原告在未接受被告调岗安排，未与被告办理解除劳动关系手续，且被告依然为其缴纳社保费用的情况下，于2019年7月1日另与鹏霞加油站签订书面劳动合同，其行为视为主动离职，双方终止劳动关系的情况不属于劳动合同法规定应支付经济补偿金的情形，故其主张支付经济补偿金的诉请本院不予支持，原告与被告之间的劳动关系终止时间应为2019年6月。 关于原告诉请要求被告支付节日全天加班工资及三八妇女节半天加班工资，原告提交的微信聊天记录不能证明其存在节日加班的事实，其提交的出库单、送货单等，仅凭单据上的记载日期，亦不能证实其存在加班的事实，且双方无关于休班、休假安排的书面合同约定，庭审中双方均予确认每月均有调休制度，故对原告主张要求被告支付节日全天加班工资及三八妇女节半天加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。 关于原告诉请要求被告支付年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。300%的年休假工资报酬并非是真正意义上的劳动者正常工资收入，其中包括正常的工作期间的工资收入和未休年休假的惩罚性赔偿。原告主张年休假工资，是指扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，应适用一般仲裁时效，故对原告主张支付2018年度应休未休年休假工资的诉请予以支持，本院核定为838.68元（1824.13元/月÷21.75天×200%×5天）。 关于原告诉请要求被告补缴失业保险等应缴未缴的社会保险，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，参照最高人民法院2011年12月20日《最高人民法院关于用人单位不缴或少缴社会保险费用问题的答复》，征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，用人单位不按规定缴纳，社会管理部门均可依法强制征缴，劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，故本院对于原告的该项请求不予支持。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的差额属于惩罚性赔偿，应适用一般仲裁时效。原告主张的二倍工资差额的期间均未在有效的仲裁时效内，故对原告的该主张本院不予支持。 关于原告主张要求被告为其办理社会保险转移手续，据查被告为原告缴纳社保费用至2019年7月，原告与鹏霞加油站于2019年7月订立书面劳动合同，双方虽未办理终止劳动合同的手续，但双方的劳动关系因原告与其他用人单位签订劳动合同而终止。原被告双方劳动关系解除后，被告有义务及时协助原告办理社会保险转移手续，故对原告的该主张本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告迁安市方泉厨具商店于本判决生效后十五日内一次性支付原告满小玲未休假带薪年休假工资838.68元； 二、被告迁安市方泉厨具商店于本判决生效后在十五日内为原告满小玲出具解除劳动关系手续并为其办理社会保险转移手续； 三、驳回原告满小玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁安市方泉厨具商店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李国锋 二〇二〇年六月十七日 法官助理王晓伟 书记员郭毅 ——