广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初1115号原告：广州市京龙工程机械有限公司。住所地广东省广州市花都区花山镇华侨科技工业园。统一社会信用代码91440114708208579W。委托诉讼代理人：梁金龙，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁嘉琪，广东启源律师事务所律师被告：涂鹄，男，1983年11月14日出生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：马玉涛，广东粤邦律师事务所律师。原告广州市京龙工程机械有限公司（简称广州京龙公司）诉被告涂鹄劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2020年4月14日公开开庭审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州京龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告存在劳动关系期间为2005年7月16日至2018年2月；2、判决原告无须支付被告工资人民币（下同）78000元及经济补偿金71659元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年9月6日，被告就本案向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，原告于2019年12月19日收到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会出具的穗花劳人仲裁(2019)2365号仲裁裁决书（下称“2365号裁决书”）。原告认为该裁决是错误的，裁决结果与事实不符，应予纠正。具体理由如下：一、原告与被告从2005年7月16日至2018年2月期间存在劳动关系。被告于2005年7月16日入职原告处工作，工作岗位是销售。被告已于2018年2月份被告离职，其社保也只缴纳到该月份。因此，原告与被告从2005年7月16日至2018年2月期间存在劳动关系。二、被告于2018年2月离职，2365号裁决书裁决原告支付被告工资及经济补偿金，与事实严重不符。（一）原告不存在拖欠被告工资行为。被告主张原告拖欠其2017年2月至2017年4月、2017年6月至2019年8月期间工资及经济补偿金，无事实依据。（二）被告的请求超过了仲裁时效，2365号裁决书错误裁决原告支付被告工资及经济补偿金是错误的。综上所述，2365号裁决书是错误的，缺乏事实依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告涂鹄辩称：一、答辩人与原告的劳动关系自2005年5月1日建立，至2019年8月31日解除。有社保记录、银行流水、收款及结算确认书、销售合同等均可以证实答辩人的工作年限及补偿基数，原告应按答辩人的工作年限支付经济补偿金90347元。二、原告应支付拖欠的工资90000元。答辩人提交的证据银行流水、有效证实了答辩人的工资标准及欠薪月数。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，涂鹄是广州京龙公司员工，岗位是销售业务员。广州京龙公司为涂鹄缴纳了2007年10月至2018年2月的社保。工资通过银行转账发放，无需签收工资条。工资组成是基本工资3000元/月加提成工资。涂鹄主张入职时间是2005年5月1日，离职时间是2019年8月31日，离职原因是企业土地拍卖统一遣散，广州京龙公司尚拖欠2017年2月至2017年4月，2017年6月至2019年8月的基本工资未发放，离职发生前一年的平均工资是4942元/月。为此提交的证据是：银行流水，显示涂鹄标注为“销售提成”的款项“摘要”为广州京龙，对方账号为44×××79，户名为广东南方京龙工程机械有限公司。其中2018年9月至2019年8月期间“销售提成”金额合计22700元。广州京龙公司对银行流水真实性予以认可，对关联性不予认可，认为涂鹄未能证明该款项由广州京龙公司发放，不能证明是广州京龙公司约定的销售提成。涂鹄于2019年9月6日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年11月28日作出穗花劳人仲案（2019）2354-2379号裁决。涂鹄、广州京龙公司均对仲裁裁决不服，遂向本院起诉成讼。本院认为：涂鹄与广州京龙公司存在劳动关系，本院予以确认。关于双方劳动关系的存续期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故广州京龙公司应对离职时间、离职原因、涂鹄工作年限进行举证。现京龙公司未能对此进行举证，应自行承担举证不能的不利后果。而根据涂鹄提供的银行流水，2018年2月之后仍有广东南方京龙工程机械有限公司发放提成工资。综上，本院依法采纳涂鹄的主张，确认涂鹄入职时间是2005年5月1日，离职时间是2019年8月31日，离职原因是企业土地拍卖统一遣散。关于广州京龙公司主张拖欠部分基本工资、提成工资已经超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”涂鹄与广州京龙公司的劳动关系一直持续，现涂鹄于2019年8月31日离职，于2019年9月6日提起仲裁，而拖欠工资、提成工资均属于劳动报酬，故均未超过仲裁时效。关于拖欠基本工资。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”涂鹄主张京龙公司拖欠2017年2月至2017年4月，2017年6月至2019年8月的基本工资共26个月的基本工资，京龙公司未能对是否已发放上述月份工资进行举证，本院依法采信涂鹄的主张，故应向涂鹄支付26个月的基本工资78000元（3000元/月×26）。广州京龙公司因土地拍卖统一遣散员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应向涂鹄支付经济补偿金。根据涂鹄的工作年限，广州京龙公司应向涂鹄支付14.5个月的月工资。关于涂鹄的月工资标准，双方均确认涂鹄的工资组成为基本工资3000元加提成工资。因《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”又因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”故涂鹄的月工资应包含离职前一年所发放的提成工资。《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”涂鹄主张提成工资，提供了银行流水，显示摘要名均为“广州京龙”，广州京龙公司主张该部分并非提成工资，未能对此进行举证，应当承担举证不能的不利后果。故本院对涂鹄主张离职前一年提成工资部分金额为22700元予以支持，涂鹄的月工资应计算为22700元÷12月＋3000元/月=4891.7元，故广州京龙公司应向涂鹄支付经济补偿金70929.7元（4891.7元×14.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告涂鹄与原告广州市京龙工程机械有限公司于2005年5月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、原告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告涂鹄支付拖欠基本工资78000元。三、原告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告涂鹄支付经济补偿金70929.7元。四、驳回广州市京龙工程机械有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广州市京龙工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  杨馥璟人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年六月五日书 记 员  刘华杰梁敏桦