山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4822号原告：青岛卓维浓酒业有限公司，住所地青岛市市**延安三路****。法定代表人：刘会林，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张杰，山东青大泽汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：巩霞，山东青大泽汇律师事务所律师。被告：张林，男，1964年2月10日出生，汉族，住青岛市市**。原告青岛卓维浓酒业有限公司(以下简称“卓维浓酒业”)与被告张林劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张杰、巩霞，被告张林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓维浓酒业向本院提出诉讼请求:1.判决原告不支付被告2019年5月9日至2019年8月2日期间的待岗工资4390.81元；2.判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金50000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：劳动仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误、程序违法。一、本案裁决书与前次北劳人仲案字[2019]第1567号仲裁裁决内容涉及待岗工资计算期间的重复（2019年5月9日至7月11日期间）；二、张林未对其入职时间举证，未履行初步举证责任，仲裁分配举证责任不当，卓维浓酒业的现有投资人和管理团队系2018年5月左右通过股权投资接手了卓维浓酒业，对此前张林的工作情况不清楚，我方认为张林入职时间应以卓维浓酒业为其缴纳社保的起始时间为准，仲裁计算的赔偿金年限过长，且张林离职原因系旷工，卓维浓酒业属于合法解除，不应支付赔偿金。张林辩称，其是2002年8月入职卓维浓酒业工作，对原告的股权转让及管理问题不清楚，认可仲裁裁决，也认可两次仲裁对2019年5月9日至7月11日期间的待岗工资存在重复裁决问题，同意去除重复部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张林原系卓维浓酒业职工，自2018年8月24日开始待岗，后再未到卓维浓酒业工作，双方劳动关系于2019年8月2日解除。卓维浓酒业认可张林待岗前的月工资为5000元。张林的社会保险参保证明显示，其2002年1月至2015年2月的社会保险是由青岛亚都工贸有限公司（以下简称“亚都工贸”）缴纳，2015年4月至2019年7月的社会保险是由卓维浓酒业缴纳。亚都工贸与卓维浓酒业《营业执照》上载明的住所地及法定代表人相同。2019年7月，张林以卓维浓酒业为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：被申请人支付2018年8月25日至2019年7月11日期间工资共计53000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1567号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛卓维浓酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人张林2018年8月25日至2019年7月11日期间待岗工资19665.27元。二、驳回申请人张林其他仲裁请求。”该裁决为终局裁决。卓维浓酒业向青岛市中级人民法院申请撤销裁决，青岛市中级人民法院经审查作出（2020）鲁02民特17号民事裁定书，裁定“驳回申请人青岛卓维浓酒业有限公司的申请”。张林未向法院起诉。2019年9月，张林以卓维浓酒业为被申请人，再次向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付2019年5月9日至2019年8月31日期间的待岗工资20000元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金50000元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第2082号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛卓维浓酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人张林2019年5月9日至2019年8月2日期间的待岗工资4390.81元。二、被申请人青岛卓维浓酒业有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人张林违法解除劳动合同赔偿金50000元。三、驳回申请人张林的其他仲裁请求。”卓维浓酒业对裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。张林未起诉。另查明，2018年6月起至2019年的青岛市最低工资标准为每月1910元。本院认为，张林自2018年8月24日开始待岗，直至2019年8月2日与卓维浓酒业解除劳动关系，待岗期间，卓维浓酒业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付待岗工资。张林认可北劳人仲案字[2019]第1567号裁决书与北劳人仲案字[2019]第2082号裁决书对部分待岗期间（2019年5月9日至2019年7月11日）的待岗工资存在重复裁决，并同意去除重复部分，本院对此予以确认。故卓维浓酒业应支付张林2019年7月12日至2019年8月2日期间的待岗工资1124元（1910元×80%÷21.75×16天）。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应承担不利的后果。卓维浓酒业主张因张林旷工而合法解除与张林之间的劳动合同，但未就此提交任何证据，本院不予采信，卓维浓酒业应向张林支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金计算年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。卓维浓酒业与亚都工贸的住所地、法定代表人均相同，两公司与张林轮流建立劳动合同，在计算赔偿金年限时应连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，张林于2019年8月2日离职，离职前十二个月的平均工资应为2080.1元[(5000÷21.75×17天+5000+1910×0.8÷21.75×4天+1910×0.8×10个月+1910×0.8÷21.75×7天)÷12个月]，卓维浓酒业应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额为70723.4元（2080.1元×17个月×2倍）。张林要求卓维浓酒业支付违法解除劳动合同赔偿金50000元的仲裁请求，未超过法律规定的数额，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告青岛卓维浓酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张林2019年7月12日至2019年8月2日期间的待岗工资1124元；二、原告青岛卓维浓酒业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张林违法解除劳动合同赔偿金50000元；三、驳回原告青岛卓维浓酒业有限公司的其他诉讼请求。如青岛卓维浓酒业有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛卓维浓酒业有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年六月十七日书记员  王嘉