广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初16235号原告：姬秋琳，女，汉族，1992年7月17日出生，身份证住址：广东省惠州市市辖区，委托诉讼代理人：赵明华，广东玉律律师事务所律师，执业证号：14403201510057522。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司，营业场所：深圳市罗湖区东晓街道布吉路1008号富基帕克大厦14层12-15号房，统一社会信用代码：91440300MA5ELUQ6XT。负责人：李石冰，系总监。委托诉讼代理人：林喜由，男，汉族，1980年4月24日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，系公司员工。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所：上海市闸**江场三路****，统一社会信用代码：91310108332619539W。法定代表人：易源俏，系执行懂事。两被告共同委托诉讼代理人：陈珍珍，女，汉族，1996年1月7日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，系公司员工。原告姬秋琳与被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司（以下简称“上海友而信深圳第十六分公司”）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称“上海友而信公司”）劳动争议纠纷一案，原告提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决两被告共同支付原告解除劳动合同经济补偿金23796.05元(原告自2011年8月7日起入职，2019年11月15日被告上海友而信深圳第十六分公司违法解除劳动合同，原告在职时长约2年3个月，经济补偿金按照月均工资9518.42元×2.5个月=23796.05元）;2、请求依法判决两被告支付未提前一个月解除劳动合同代通知金9518.42元(劳动合同2020年8月6日到期，现被告上海友而信第十六分公司提前当场解除劳动合同）；3、请求依法判决两被告支付2017年10月31日至2019年10月30日工作日加班工资79825.08元(月均工资9518.42元÷21.75÷8×486.41时×2×1.5倍=79825.08元）；4、请求依法判决两被告支付2017年10月31日至2019年10月30日周末加班工资41540.23元(月均工资9518.42元÷21.75÷8×23天×8时×2×2倍=40261.82元）；5、请求依法判决两被告支付2017年10月31日至2019年10月30日节假日加班工资9586.21元（月均工资9518.42元÷21.75÷8×4天×8时×2×3倍=10503.08元）；6、请求依法判决两被告补发2017年10月31日至2019年10月30日未休年假工资6564.43元(月均工资9518.42元+21.75÷8×5天×8时×3倍=6564.43元）7、请求依法判决两被告共同支付原告为维护自身合法权益支出的律师费5000元。两被告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告无需向原告支付经济补偿金23796元；2、请求判决被告无需向原告支付未休年假工资4376元：3、请求判决被告无需向原告支付律师费826元；4、请求判令由原告承担本案诉讼费。本案受理后，依法适用简易程序进行审理，现已审理终结。本案相关事实一、被告上海友而信深圳第十六分公司系被告上海友而信公司设立的分支机构。原告于2017年8月7日入职被告上海友而信深圳第十六分公司，双方建立劳动关系。原告与被告上海友而信深圳第十六分公司签订期限自2017年8月7日起至2020年8月6日止的《劳动合同》。《劳动合同》第五条约定：原告的工作时间为周一至周五，每日工作8小时，对于遵循相应的加班审批程序的加班工作，被告上海友而信第十六分公司将按照公司运营管理规定支付相应的补贴。二、原告工作时间周一至周五，工作时间9:00至12:00及13:00至18:00。原告在被告上海友而信深圳第十六分公司最后工作至2019年11月15日，当天，被告上海友而信深圳第十六分公司以解散为由终止与原告的劳动合同。原告离职前12个月平均工资为9518.42元。三、关于应否支付解除劳动合同补偿金问题，被告上海友而信深圳第十六分公司虽称其是因提前解散而终止与原告的劳动合同，但其未能提交股东会决议等证据证明提前解散的事实，即便被告上海友而信深圳第十六分公司确实是因该原因终止原告的劳动合同，但其也并非拒以支付赔偿金的合法理由，故被告上海友而信深圳第十六分公司主张无需支付补偿金的理由不能成立，本院不予支持。根据本院认定的原告的工资情况及工作年限，被告上海友而信深圳第十六分公司应向原告支付补偿金金额为23796元（9518.42元×2.5个月）。四、关于应否支付提前一个月解除劳动合同代通知金。因被告上海友而信深圳第十六分公司与原告劳动合同的解除并非用人单位提前通知解除的情形，故被告上海友而信深圳第十六分公司无需支付代通知金。五、关于原告主张其存在正常工作时间加班、周末加班及节假日加班，并提交了2018年10月1日至2019年11月1日的考勤表、微信照片及聊天记录予以证明。两被告对上述证据的真实性予以确认。根据考勤表，可以确认在2018年10月1日至2019年10月30日期间，原告工作日加班时间为486.41小时，周末加班23天，节假日加班4天，并称2017年10月31日至2018年9月30日期间的加班时间也是按照上述时间计算。原告提交的微信照片及聊天记录可以确认公司管理层要求员工加班的事实。本院认为，两被告对原告提交的考勤表、微信照片及聊天记录真实性无异议，本院对此予以确认。根据上述证据可以确认原告确实存在加班的事实及加班的时间。虽然原告未能提交证据证明上述加班经过了加班审批程序审批，但因原告提交的微信照片及聊天记录可以确认其加班是基于公司管理层的要求，故应认定为经公司的同意，故被告上海友而信深圳第十六分公司应向原告支付加班的工资。关于加班时间，原告提交为2018年10月1日至2019年10月30日期间的加班时间的考勤表，可以确认上述加班时间，本院对原告主张的上述期间的加班时间予以确认。而对原告主张2017年10月31日至2018年9月30日期间的加班时间，因原告作为劳动者对加班及对应的时间负有举证责任，但原告未能提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，且加班属于非常规工作状态，是否需要加班以及加班多长时间将视工作情况及工作任务而定，并没有规律性，故原告主张参照2018年10月1日至2019年10月30日期间的加班时间计算2017年10月31日至2018年9月30日期间的加班时间缺乏事实依据，也不符合常理，故本院不予支持。故本院只对原告主张的2018年10月1日至2019年10月30日期间的加班时间予以确认。根据原告的工资情况及加班时间，分别计得工作日加班工资为39912.54元（9518.42元/月÷21.75天÷8小时×486.41小时×1.5倍），周末加班工资20130.91元（9518.42元/月÷21.75天×23天×2倍），节假日加班工资5251.54元（9518.42元/月÷21.75天×4天×3倍）。六、关于未休年休假工资问题，原告主张其2017年10月31日至2019年10月30日期间未休年休假为5天，且称5天时间2018年8月8日至2019年11月15日期间的未休年假时间。被告上海友而信深圳第十六分公司对上述期间未休年休假天数无异议，但称系员工自己放弃休年休假的权利。本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。本案中，被告上海友而信深圳第十六分公司虽主张系员工自己放弃休年休假的权利，但未提交证据予以证明，不足以支持其主张。且原告主张的年休假系2018年8月8日至2019年11月15日期间的未休年假时间，未超过仲裁时效，故被告上海友而信深圳第十六分公司应向被告支付为休年休假工资4376元（9518.42元/月÷21.75天×5天×2倍）。七、关于律师费，本院根据原告产生律师费金额以及其请求最终获得支持的金额比例，本院确认被告上海友而信深圳第十六分公司应承担的律师费金额为2663元。八、被告上海友而信深圳第十六分公司为被告上海友而信公司设立的分公司，故被告上海友而信公司应对被告上海友而信深圳第十六分公司的案涉债务承担补充清偿责任。八、仲裁情况：原告于2019年11月26日申请仲裁，仲裁请求两被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金23796.05元(原告自2011年8月7日起入职，2019年11月15日被告上海友而信深圳第十六分公司违法解除劳动合同，原告在职时长约2年3个月，经济补偿金按照月均工资9518.42元×2.5个月=23796.05元）;2、支付未提前一个月解除劳动合同代通知金9518.42元(劳动合同2020年8月6日到期，现被告上海友而信第十六分公司提前当场解除劳动合同）；3、支付2017年10月31日至2019年10月30日工作日加班工资79825.08元(月均工资9518.42元÷21.75÷8×486.41时×2×1.5倍=79825.08元）；4、支付2017年10月31日至2019年10月30日周末加班工资40261.82元(月均工资9518.42元÷21.75÷8×23天×8时×2×2倍=40261.82元）；5、支付2017年10月31日至2019年10月30日节假日加班工资10503.08元；6、补发2017年10月31日至2019年10月30日未休年假工资6564.43元(月均工资9518.42元+21.75÷8×5天×8时×3倍=6564.43元）7、支付原告为维护自身合法权益支出的律师费5000元。仲裁结果：1、被告上海友而信深圳第十六分公司支付原告终止劳动合同的经济补偿23796元；2、被告上海友而信深圳第十六分公司支付原告2017年10月31日至2019年10月30日期间未休年休假工资4376元；3、被告上海友而信深圳第十六分公司支付原告律师代理费826元；4、被告上海友而信公司对上述费用承担补偿清偿责任；5、驳回原告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司应于本判决生效之日起七日内向原告姬秋琳支付终止劳动合同经济补偿人民币23796元；二、被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司应于本判决生效之日起七日内向原告姬秋琳2018年10月1日至2019年10月30日期间工作日加班工资人民币39912.54元；三、被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司应于本判决生效之日起七日内向原告姬秋琳2018年10月1日至2019年11月1日期间周末加班工资人民币20130.91元；四、被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司应于本判决生效之日起七日内向原告姬秋琳2018年10月1日至2019年11月1日期间节假日加班工资人民币5251.54元；五、被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司应于本判决生效之日起七日内向原告姬秋琳2018年8月8日至2019年11月15日期间未休年休假工资人民币4376元；六、被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司应于本判决生效之日起七日内向原告姬秋琳支付律师费人民币2663元；七、被告上海友而信市场信息咨询有限公司应对被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司的上述债务承担补偿清偿责任。八、驳回原告姬秋琳的其他诉讼请求。九、驳回被告上海友而信市场信息咨询有限公司及被告上海友而信市场信息咨询有限公司深圳第十六分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告负担人民币5元，由两被告负担人民币5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  马宏记二〇二〇年六月二十日书记员  张思慧