安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖0104民初4007号 原告：北京荣之联科技股份有限公司,住所地北京市海淀区。 法定代表人:王东辉，董事长。 委托代理人：任大帅，安徽万舟律师事务所律师。 委托代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。 被告：汪超,男,汉族,1990年12月26日出生,住安徽省安庆市怀宁县。 第三人:北京荣之联科技股份有限公司合肥分公司,住所地合肥市包河区。 负责人:江成聪,经理。 委托代理人：任大帅，安徽万舟律师事务所律师。 委托代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。 原告北京荣之联科技股份有限公司诉被告汪超、第三人北京荣之联科技股份有限公司合肥分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京荣之联科技股份有限公司及第三人北京荣之联科技股份有限公司合肥分公司委托代理人杨丹及被告汪超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求:1.请求判决原告与被告于2018年11月30日解除劳动关系；2.请求判决原告无需支付被告2018年12月份的工资报酬6300元；3.请求判决原告无需支付被告差旅费21994.5元;4.请求判决原告无需支付被告3个月工资的经济补偿金18900元；5.请求判决被告承担本案的全部诉讼费。事实与理由:原被告双方因劳动纠纷发生争议,经合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决,并作出(2019)合劳人仲案字第1234号仲裁裁决书,现原告认为该劳动仲裁裁决错误,特诉至贵院。理由如下:一、原告与被告于2018年11月30日解除劳动关系。仲裁委认定原告与被告于2019年12月31日解除劳动关系,明显存在错误。原告与被告于2018年11月30日已经解除劳动关系,故仲裁委事实认定错误。二、原告无需支付被告2018年12月份的工资报酬6300元。原告与被告于2018年11月30日已经解除劳动关系,后期,被告就没有再参加工作,故仲裁委裁决原告支付被告2018年12月份的工资报酬6300元没有事实依据。二、原告无需支付被告差旅费21994.5元。首先,被告为工作支出了21994.5元差旅费,其并未提供证据材料证明该事实。其次,即便产生了差旅费也应根据公司内部的申报程序加以核实申报,否则,被申请人无需支付。综上,仲裁委裁决没有事实依据。四、原告无需支付被告3个月工资的经济补偿金18900元。被告系因个人原因离职,故原告无需支付经济补偿金,仲裁委裁决支付经济补偿金没有事实和法律依据。综上所述,合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出(2019)合劳人仲案字第1234号仲裁裁决书对事实认定和法律适用均有错误。现原告为维护自己的合法权益,特诉至贵院。望判如所请! 被告辩称：第一个他说我对电子邮件截图提出了异议，是因为他们在后期提出了一个所谓的人是截屏系统，这个不是我自己操作的。我因为邮件的具体内容我没有细看，他们给我提供的。我不确定他们是不是经过相关的技术去对中间的内容作出了一些调整。因为他们自己提供虚假的证据在先，所以我没有理由去认可他们这些东西。他第二点说的所谓的报销的次数，我们的差旅费基本上是一个月报一次，也就是说2016年到2017年2018年可能基本上是有一个月一次。我们会提交流程可以说是从2016年到2017年报销系统是正常的情况下，基本上每个月我都会收到公司给我的打款2000或者3000，都会标注是报销款。他一直在强调把报销款跟我的预付款去结合在一起，但这是两个款项，报销款是由我个人因差旅、住宿、乘车等造成的。预借款是因为公司的一些项目去做前期的一些铺垫所产生的费用，跟我的差旅费是没有实质性关系的。 第三人称：对原告诉请无异议。 经审理查明：汪超于2016年4月18日入职北京荣之联科技股份有限公司，签订书面劳动合同，担任华东、华中销售经理岗位，每月工资约定为6300元，工作期间工资由北京荣之联科技股份有限公司发放，2018年11月30日被告提出与原告协商解除劳动关系，因差旅费报销问题未解决，原告没有同意，继续上班至12月31日，该月工资未支付，原告于2019年1月离职，离职前12个月的平均工资为6300元，另查明，北京荣之联科技股份有限公司没有为汪超报销差旅费21944.5元。汪超作为申请人，以北京荣之联科技股份有限公司作为被申请人一，北京荣之联科技股份有限公司合肥分公司作为被申请人二向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付2016.4.18-2018.12.31经济补偿金18900元;三、请求裁决被申请人向申请人支付2018年12月工资6300元；四、请求裁决被申请人向申请人支付因工作出差产生的费用33627元，该委作出(2019)合劳人仲案字第1234号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人北京荣之联科技股份有限公司与申请人汪超于2019年12月31日解除拉动关系；二、被申请人北京荣之联科技股份有限公司与本裁决书生效之日起十日内支付汪超2018年12月的工资报酬6300元；三、被申请人北京荣之联科技股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人汪超差旅费21994.5元，四、被申请人北京荣之联支付汪超3个月工资的经济补偿金18900元， 上述事实，有原告营业执照复印件、身份证复印件，(2019)合劳人仲案字第1234号仲裁裁决书原件，《劳动合同》原件及薪酬通知原件人事系统截屏打印件，借款系统截屏打印件及银行汇款凭证原件差旅费报销系统截屏打印件和《费用报销制度》打印件及被告提交的劳动合同书原件，邮件截图打印件，微信截图打印件，个人的报销流程的一部分截图打印件，合肥市劳动人事争议委员会的仲裁裁决书原件在卷佐证。 本院认为：关于解除劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，原告于2018年11月30日提出解除劳动合同，因差旅费报销问题与被告协商未果，被告继续提供劳动但到2019年1月1日后因原告未为被告上报考勤机发放工资，原告已经实际离职，原告在劳动仲裁中要求解除与被告一的劳动关系，本院确认原告实际与被告解除劳动关系的时间为2018年12月31日，根据汪超提供的微信截屏及被告的人事系统截屏，均显示2018年12月原告实际在岗，直至2019年1月以后，才实际离职，故汪超要求支付2018年12月的工资6300元，本院予以支持，关于解除劳动关系的经济补偿金，鉴于用人单位2018年11月30日提出解除劳动合同，因差旅费报销问题协商未果，至2019年1月1日，因未上报考勤及发放工资被告离职，视为原告已同意与被告协商解除劳动关系，汪超在原告处工作超三年未满三年半，汪超要求原告支付经济补偿金18900元，予以支持，原告要求不予支付被告差旅费，鉴于原告在仲裁机构已提供报销系统截屏和当庭认可差旅费21944.5元，该主张不予支持，已工作超三年因此原告请求被告支付解除劳动关系补偿金18900元（6300元/月×3个月）予以支持，综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十六条、第四十六条、第八十四条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告北京荣之联科技股份有限公司与汪超于2019年12月31日解除劳动合同关系； 二、原告北京荣之联科技股份有限公司于本判决生效之日内十日内支付汪超2018年12月份的工资6300元， 三、原告北京荣之联科技股份有限公司于本判决生效之日内十日内支付被告汪超差旅费21994.5元； 四、北京荣之联科技股份有限公司与本判决生效之日起十日内支付被告汪超经济补偿金18900元； 五、驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇二〇年六月二十二日 书记员  童 星 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十四条第三款劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。