广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初12917号原告：豪丰服装（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区新园路南园工业园**厂房****，统一社会信用代码91440300618937866D。法定代表人：吴慧屏，总经理。委托诉讼代理人：王潜，上海都邦律师事务所律师。被告：鲍懋彬，男，1981年11月29日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：丁龙，广东盛唐律师事务所律师。原告豪丰服装（深圳）有限公司诉被告鲍懋彬劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王潜，被告鲍懋彬及其委托诉讼代理人丁龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年1月6日。二、工作岗位：服装设计师。三、劳动合同签订情况及未签劳动合同二倍工资：被告主张双方已签订三份书面劳动合同，最后一份劳动合同于2019年2月6日签订，但具体劳动合同内容被告不清楚，也未持有该合同。原告主张双方已签订三份书面劳动合同，最后一份合同于2019年2月6日签订了无固定期限劳动合同。本院认为，根据原告提交的《劳动合同》，双方最后一份劳动合同于2019年2月6日签订，为无固定期限劳动合同，被告现已不清楚合同内容及未持有该份合同为由主张原告未与其签订劳动合同，本院不予采信。仲裁已裁决被告无需向原告支付未签劳动合同二倍工资，被告并未对此提起诉讼，本院对此予以确认。四、工资发放时间及方式：2018年11月前由被告实际控制人吕好以银行转账方式发放上个月工资，2018年12月起由被告公账及麦婉华私人账户分两笔以银行转账方式发放上个月工资，不需要在工资表上签名领取工资，没有发放工资条。五、工资标准：原告主张被告每月工资结构为基本工资2030元+加班费（根据加班情况确认）+经济补偿金，并对此提交了《2017年、2018年、2019年工资明细表》。被告则称其每月工资8000元，没有工资结构，离职前12个月月平均工资7285.79元（实发工资+社保），其确认工资明细表上的实发工资。本院认为，原告提交的工资明细表未经被告签名，被告亦对该工资明细表中的月工资结构不予认可，涉案劳动合同第三页虽在工资的其他约定项上备注有“员工总公司已包含了加班费、经济补偿金在内，奖金、津贴、补贴不属于正常工作时间的工资”，但经本院核对劳动合同原件，前述备注系以小纸条方式额外在该劳动合同上粘贴，在被告对其签订前述劳动合同时存在该小纸条予以明确否认的情况下，原告并未就双方对于纸条载明事项达成一致意见予以举证，因此，本院对于前述纸条上备注事项不予采信。综上，原告并未对其主张的工资结构予以充分举证，本院对其有关工资结构的主张不予支持。被告按照实发工资加上其个人承担的社保费用来计算离职前月平均工资，符合法律规定，被告主张其每月应发工资8000元及离职前月平均工资为7285.79元，本院均予以认可。六、离职时间：2019年8月14日。七、关于2019年7月1日至2019年8月13日期间工资：原告在本案庭审中撤回其不需支付被告前述期间工资的诉请，本院对此予以准许。原、被告双方已在仲裁庭审中确认原告未支付被告前述期间工资合计10368元，因此，本院对于仲裁裁决原告应向被告支付前述期间工资10368元予以确认。八、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张被告在职期间多次擅自离开工作岗位，其以此为由于2019年8月14日向被告发出解聘通知书解除与被告的劳动关系，并对此提交了视频截图予以证明。被告则称原告于前述日期向其发出解聘通知书系违法解除，且即使视频截图为真，亦仅能证明被告在视频显示时间出入过原告的办公场地，不能证明被告系擅自离岗，被告出于工作需要经常要外出查看布料及调查市场。本院认为，原告单方解除与被告之间的劳动关系，事实清楚，原告提交的视频截图不足以证明被告存在擅自离岗行为，且原告亦未就其依据的公司规定予以举证，因此，本院认定原告前述解除行为属违法解除，被告仲裁申请金额未超出法定标准，本院对此予以认可，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金43714.74元。九、关于2017年2月1日至2019年8月13日期间加班工资。原告主张被告每周工作5.5天，周六工作4小时。被告主张每周工作5.5天，被告已累计加班768.1小时，原告未支付被告休息日加班工资，被告对此提交了其自制的加班时间统计表格予以证明。原告对前述表格不予认可。本院认为，双方对于被告存在休息日加班均未有异议，本院对此予以确认。根据被告提交的增加仲裁请求申请书显示，被告系于2019年11月25日向仲裁委提出原告向其支付2017年2月1日至2019年8月13日期间的休息日加班工资的仲裁请求，原告并未就被告在提起前述仲裁申请前两年即2017年11月至2019年8月期间的加班时间予以举证，应承担举证不能的法律后果，故本院对于被告提交的加班时间统计表载明的2017年11月至2019年8月期间合计休息日加班时长544.7小时予以采信；另对于2017年2月至2017年10月期间的加班时长，被告并未就每周六工作4小时以外的加班时长予以举证，故本院仅对前述期间按照每周4小时计算所得加班时长予以认可，另对于被告主张的2017年2月份的加班时长5.8小时，因前述加班时间低于双方认可的周六工作4小时标准，故本院对于被告的前述主张予以支持，经核算，本院认定被告在2017年2月至2017年10月期间的休息日的加班时长为133.8小时。综上，原告未能提交证据证明其向被告支付的工资中包含加班工资，应承举证不能的法律后果，原告应向被告支付2017年2月1日至2019年8月13日期间休息日加班工资合计62390.8元［8000÷21.75÷8×（544.7+133.8）×200%］。十二、仲裁请求：1、原告支付被告2019年3月7日至2019年8月13日期间未签固定劳动合同二倍工资38758.8元；2、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间工资11640.52元；3、原告支付被告2019年2月20日至2019年3月6日期间陪产假工资5024.68元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金43714.74元；5、原告支付被告2017年2月1日至2019年8月13日期间休息日加班工资70630元。十三、仲裁结果：1、原告支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资合计10368元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金43714.74元；3、原告支付被告2017年2月1日至2019年8月13日期间休息日加班工资70630元；4、驳回被告其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、原告不需要支付被告2019年3月7日至2019年8月13日期间未签固定劳动合同二倍工资38758.8元；2、原告不需要支付被告2019年7月1日至2019年8月13日期间工资11640.52元；3、原告不需要支付被告2019年2月20日至2019年3月6日期间陪产假工资5024.68元；4、原告不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金43714.74元；5、原告不需要支付被告2017年2月1日至2019年8月13日期间休息日加班工资70630元。原告当庭撤回诉讼请求第1、2、3项。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告豪丰服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告鲍懋彬2019年7月1日至2019年8月13日期间的工资合计10368元；二、原告豪丰服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告鲍懋彬违法解除劳动合同赔偿金43714.74元；三、原告豪丰服装（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告鲍懋彬2017年2月1日至2019年8月13日期间休息日加班工资合计62390.8元；四、驳回原告豪丰服装（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  许立岸二〇二〇年六月二十三日书记员  赵一嘉