广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特44号申请人：珠海市铭骏驾驶员培训有限公司斗门分公司，住所地：珠海市斗门区*********，统一社会信用代码：9144***********。负责人：向接元。委托诉讼代理人：肖应娥，该公司员工。被申请人：何庆忠，男，汉族，1972年1月2日出生，住址：广东省廉江市*******，公民身份号码：440************418。申请人珠海市铭骏驾驶员培训有限公司斗门分公司（以下简称铭骏公司）因与被申请人何庆忠申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年4月30日立案后进行了审查。现已审查终结。铭骏公司请求：依法撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）珠斗劳人仲案字[2020]第28号仲裁裁决书。事实及理由：斗门区仲裁委误导何庆忠作证，存在程序错误，导致认定事实错误，仲裁裁决应予撤销。1.何庆忠在1-4月实为科目三教练，实行的是内部承包制，没有底薪，公司提供车辆，油费个人承担，收入为学员模拟费用和提成组成。何庆忠在仲裁委已明确表示1-2月工资自行放弃，3月何庆忠提成5100元，4月提成6800元，模拟费现已将此转款记录如实提供，仲裁员未对该项提出审查，导致仲裁裁决认定事实错误。2.依据劳动合同第四条劳动报酬第二项，甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。所以仲裁认定的何庆忠1-4月工资问题，与事实严重不符，申请不予支付。3.何庆忠在工作中存在学员投诉，合格率极差，铭骏公司决定9月10日将其调入平沙分校做场地教练，已明确通知何庆忠，但何庆忠迟迟没有到岗，总经理多次催促未果，何庆忠一直未到岗，自动离职，铭骏公司于9月14日已发布通告。斗门区仲裁委忽视上述证据，未作审查，径自以何庆忠在11月28日提出的辞职书作为离职依据和仲裁依据，存在严重程序错误。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项，申请撤销珠斗劳人仲案字[2020]第28号仲裁裁决。何庆忠答辩称：服从珠斗劳人仲案字[2020]第28号仲裁裁决，并已向珠海市斗门区人民法院申请强制执行。何庆忠对铭骏公司的关于3、4月提成的说辞不认可，何庆忠没有收到任何工资或提成签名确认条，也没有同意签订过内部承包制合约。何庆忠每个月都有催铭骏公司发工资，但公司总是以各种理由拖欠不发，催得没法推脱就发一点点，还以各种借口克扣工资，何庆忠和其他教练也闹过罢工，但又怕拿不到那些工资，就一直熬着干着。铭骏公司想逼迫何庆忠主动辞职，就捏造事实，挑毛病，以学员投诉多、学员合格率低等各种理由不安排学员给何庆忠带。斗门区仲裁委于2020年3月27日作出珠斗劳人仲案字[2020]第28号仲裁裁决书，裁决如下：一、在裁决书生效之日起五日内，铭骏公司向何庆忠支付2019年1月至4月、9月至11月工资12133.3元。二、在裁决书生效之日起五日内，铭骏公司向何庆忠支付经济补偿3000元。三、驳回何庆忠其他仲裁请求。斗门区仲裁委查明：何庆忠于2018年11月23日进入铭骏公司，从事助教工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限一年，劳动合同约定：“（一）乙方（何庆忠）正常工作时间的工资按下列第壹至贰种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、试用期工资1750元/月，试用期满工资1750元/月。2、其他形式：科三教练按毕业学员合格率，当时招生提成及内部员工科目承包制（每次内部承包制公司以会议记录为准，承包制公司不发放底薪，只购买社保）。”铭骏公司于2019年11月7日出具《关于何庆忠工资问题的情况说明》显示：“铭骏公司从4月份开始，所有分校的科二、科三教练全部实行内部地承包制，在承包期间，由公司提供车辆及学员，学员在练车过程中产生的升VIP模拟费用全部归教练所有，属内部承包制度没有底薪，公司只负责社保，其他教学过程中产生的收入归教练所有。”铭骏公司分别于2019年8月3日、9月1日、9月26日通过其负责人向接元的账号支付给何庆忠2019年6月份工资1500元、2019年7月份工资7200元、2019年8月份工资2800元。何庆忠主张其于2019年11月28日以铭骏公司管理混乱，未能按劳动合同条款的约定，没有按时足额支付应得劳动报酬为由向铭骏公司邮寄书面辞职书，并当庭提交。另查明：何庆忠因工资支付及劳动合同文本问题，于2019年10月8日向珠海市斗门区劳动保障监察大队投诉，铭骏公司副总经理肖应娥在2019年11月6日接受该大队调查询问时表示何庆忠仍在职。斗门区仲裁委认为：一、关于支付2019年1月至4月、9至11月工资问题。1、关于何庆忠工资标准问题。何庆忠主张其工资为试用期3000元/月，试用期满5000元/月，但没有提供证据予以证明，斗门区仲裁委不予认可；铭骏公司认为按劳动合同约定，何庆忠是科目三教练，实行的是内部承包制，没有底薪，但该主张与其提交的《关于何庆忠工资问题的情况说明》相矛盾，斗门区仲裁委不予认可，且双方在劳动合同中约定“乙方（何庆忠）正常工作时间的工资按下列第壹至贰种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、试用期工资1750元/月，试用期满工资1750元/月。”综上，结合铭骏公司提交的工资表，斗门区仲裁委认定何庆忠的工资由底薪1750元+月岗位工资+工作绩效构成。2、关于何庆忠离职时间问题。铭骏公司在庭上主张何庆忠2019年9月10日因不服从安排，多日未来公司上班，已违反公司规章制度，于2019年9月14日出具书面通告，对何庆忠作自动离职处理，但该通告没有送达给何庆忠，且该通告内容与铭骏公司副总经理肖应娥2019年11月6日在接受劳动监察大队调查询问时陈述的何庆忠现在还在职的说法相予盾，斗门区仲裁委对铭骏公司该主张不予认可。何庆忠主张于2019年11月28日邮寄送达辞职书给铭骏公司，铭骏公司虽然否认收到，何庆忠当庭亦提交，斗门区仲裁委予以认可，故斗门区仲裁委认定何庆忠在铭骏公司工作至2019年11月28日。3、铭骏公司作为用人单位，应对何庆忠的工资支付情况承担举证责任。铭骏公司未能提交证据证明其已支付2019年1-4月份工资，9-11月份工资，应承担举证不能的不利后果，因何庆忠没有提供证据证明其月岗位工资及工作绩效，故，铭骏公司应按1750元/月标准，支付上述月份的工资，即1750元/月×6个月+1750元/月÷30天×28天=12133.3元，对何庆忠请求合理部分，斗门区仲裁委予以支持。二、关于支付解除劳动合同的经济补偿问题。何庆忠于2019年11月28日以铭骏公司管理太混乱，且非常的不诚信，未能按劳动合同约定及时足额支付其应得的劳动报酬为由向铭骏公司提出被迫解除劳动合同通知书，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定“未及时足额支付劳动报酬的；”劳动者可以解除劳动合同，本案中何庆忠以此为由要求解除劳动合同，并要求铭骏公司支付经济补偿，合法合理，铭骏公司应根据何庆忠的工作年限12个月另5天，按何庆忠离职前十一个整月（2018年12月至2019年10月）的平均工资2000元/月[（0元+1750元/月×6个月+1500元+7200元+2800元）÷11个月]支付何庆忠经济补偿3000元（2000元/月×1.5个月），对何庆忠请求合理部分，斗门区仲裁委予以支持。铭骏公司提交了劳动合同书、收款记录，何庆忠对收款记录不予认可。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，铭骏公司提出撤销仲裁裁决的理由为斗门区仲裁委认定何庆忠工资标准以及离职原因有误，该项事由属仲裁裁决事实认定方面的问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由。铭骏公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回申请人珠海市铭骏驾驶员培训有限公司斗门分公司关于撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳人仲案字[2020]第28号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人珠海市铭骏驾驶员培训有限公司斗门分公司负担。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年六月二十八日书记员  梁煜平