山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初1562号原告：张建强，男，1968年12月7日出生，汉族，住青岛市李沧区。委托诉讼代理人：张成京，山东根远律师事务所律师。被告：青岛德音包装有限公司，住所地即墨区城北四路**，统一社会信用代码913702826143254322。法定代表人：孙德春，总经理。委托诉讼代理人：孙公先，山东海之源（即墨）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵林超，山东海之源（即墨）律师事务所律师。原告张建强与被告青岛德音包装有限公司（以下简称德音公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字［2019］第1090-2号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2020）鲁0282民初1562号、（2020）鲁0282民初1911号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2020）鲁0282民初1911号案移送至（2020）鲁0282民初1562号案合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张建强委托诉讼代理人张成京，被告德音公司委托诉讼代理人邵林超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建强向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付停工留薪期工资60000元、住院伙食补助费1500元、住院期间交通费500元、护理费9000元、经济补偿金30000元、未休年假工资13800元、高温费4800元，共计119600元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年2月份原告到被告处工作，2019年4月18日原告发生工伤经鉴定为伤残十级。2019年10月14日原告向被告提出解除劳动合同，并向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告在2020年2月12日收到仲裁裁决书。为维护自身合法权益，今具状起诉，请人民法院判如所请。被告德音公司辩称，停工留薪期工资被告认可，五个月每月工资4500元，住院伙食补助费、住院期间交通费、护理费，原告应当举证证明其实际支出。不存在经济补偿金，不存在未休带薪年休假工资，不存在高温费，因为原告2019年4月18日受伤之后再也没有回被告处工作，其余答辩意见同仲裁答辩。在德音公司诉张建强（2020）鲁0282民初1911号劳动争议纠纷一案中：德音公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、依法撤销由即墨劳动人事争议仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2019]第1090-1号裁决书和青即劳人仲案字[2019]第1090-2号裁决书。2、诉讼费由原告承担。在庭审过程中，德音公司撤回要求撤销青即劳人仲案字[2019]第1090-1号裁决书的诉讼请求。事实和理由：原告与被告劳动争议一案已由青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出青即劳人仲案字[2019]第1090-1号裁决书和即劳人仲案字[2019]第1090-2号裁决书，被告于2020年2月17日收到该裁决书，被告不服该裁决书，现依法起诉，望贵院判如所请。张建强辩称，2019第1090-1号裁决书明确载明应向所在地中级人民法院撤销，因此德音公司请求即墨区人民法院撤销不符合法律规定。经鉴定张建强停工留薪期为五个月，月平均工资为5000元，停工留薪期工资应为25000元。德音公司欠发张建强4月份工资及停工留薪期工资应当支付经济补偿金。其主张的不支持4月份工资5000元不符合法律规定，德音公司应当支付张建强4月份工资5000元。经本院开庭审理查明，原告张建强主张2014年2月到被告德音公司工作，但未能提交证据证明。被告德音公司自2014年8月起为原告张建强缴纳社会保险费。2019年4月18日，原告张建强在被告德音公司处工作时受伤，原告张建强2019年4月18日到即墨市人民医院住院，2019年5月3日出院。出院后原告张建强未回被告处上班。2019年5月15日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局受理了张建强的工伤认定申请。2019年5月20日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定原告张建强为工伤，2019年9月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2019年12月30日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告张建强停工留薪期为五个月。原告张建强称受伤前十二个月平均工资为5000元，被告德音公司主张原告张建强受伤前十二个月平均工资为4550元，双方均认可2019年4月份之前均是银行代发工资，但被告德音公司未提交工资发放银行流水予以证明。2019年10月14日，原告张建强以被告德音公司“拖欠本人工资、未依法支付停工留薪期工资等工伤待遇、本人在工作期间未享受带薪年假等”为由，向被告德音公司邮寄书面解除劳动合同申请，该邮件被告德音公司已经收到，快递显示10月15日签收，但还未给原告张建强办理解除劳动合同手续。另查明，被告提交了一份四月份工资表，证明原告张建强四月份工资是1673元，该工资表上载明原告张建强四月份出勤天数15天。被告德音公司主张向原告张建强女儿微信转账的5000元包含4月份工资，原告张建强主张该5000元是医疗费,根据原告张建强提交的微信聊天记录，微信聊天记录中明确了“5000元医疗费”。2019年10月30日，原告张建强向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：1、被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金42472元、一次性工伤医疗补助金21236元、停工留薪期工资60000元、住院伙食补助费1500元、住院期间交通费500元、护理费9000元、2019年4月工资5000元、经济补偿金30000元、2014年至2019年未休年假工资13800元、2014年至2019年高温费4800元、解除双方的劳动合同。仲裁委员会经审理，于2020年2月10日作出青即劳人仲案字[2019]第1090-1号裁决书，裁决：德音公司支付张建强一次性伤残就业补助金45848元。于2020年2月10日作出青即劳人仲案字[2019]第1090-2号裁决书，裁决：一、解除张建强与德音公司劳动合同关系。二、德音公司支付张建强停工留薪期工资25000元。三、德音公司支付张建强经济补偿27500元。四、德音公司支付张建强2019年4月份工资5000元。五、驳回张建强其他仲裁请求。原被告对该青即劳人仲案字[2019]第1090-2号不服，均向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，以及本院依法调取的青即劳人仲案字[2019]第1090号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，本院认为：1、关于原告主张解除双方的劳动合同，原告张建强于2019年10月14日向被告德音公司通过邮寄的方式提出解除劳动合同，快递显示10月15日签收，被告德音公司认可收到了，本院确认原被告之间的劳动关系于2019年10月15日解除。2、关于原告张建强要求被告支付停工留薪期工资60000元的诉讼请求。2019年12月30日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告张建强停工留薪期为五个月，被告德音公司对此认可，但认为应按照每月4500元计算，被告德音公司未能提交工资发放证明，承担举证不利的后果。原告张建强主张受伤前月平均工资为5000元，被告德音公司应支付原告张建强停工留薪期工资25000元（5000元×5个月）。3、关于原告张建强要求被告支付住院伙食补助费1500元、住院期间交通费500元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，被告德音公司为原告张建强缴纳了社会保险，原告张建强主张的住院伙食补助费、交通费都应由工伤保险基金支付，原告张建强要求被告支付住院伙食补助费、交通费，无事实和法律依据，本院不予支持。4、关于原告张建强要求被告支付护理费9000元的诉讼请求。原告张建强2019年4月18日到即墨市人民医院住院，2019年5月3日出院。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定及相关政策规定，本院酌情认定，被告德音公司应支付原告张建强住院期间的护理费1600元（100元/天×16天）。因此，关于原告张建强的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告张建强要求被告支付2019年4月份工资5000元的诉讼请求。2019年4月18日，原告张建强在被告处工作时受伤，被告德音公司提交的微信聊天记录明确了“5000元医疗费”，被告德音公司没有其他证据证明已经发放了4月份工资。被告提交的2019年4月份工资表上载明原告张建强4月份出勤15天，被告德音公司应支付原告张建强2019年4月1日至18日工资3448元（5000元÷21.75天×15天）。6、关于原告张建强要求被告支付经济补偿金30000元的诉讼请求。原告张建强于2019年10月14日以“拖欠本人工资、未依法支付停工留薪期工资等工伤待遇、本人在工作期间未享受带薪年假等”为由解除劳动合同，事实上，被告德音公司确实存在欠发2019年4月份工资以及停工留薪期工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告张建强2014年8月到被告处工作，被告德音公司应支付原告张建强经济补偿金27500元（5000元×5.5个月）。7、关于原告张建强要求被告支付未休年假工资13800元的诉讼请求。被告德音公司称原告张建强已休带薪年假，但未提交充分的证据予以证明。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”原告张建强2019年10月14日向被告发送解除劳动合同通知书，被告已收到。原告张建强应享受2017年10月15至12月31日带薪年休假1天（78天÷365天×5天=1.06天）。2018年原告张建强应享受带薪年休假5天。被告德音公司应当支付原告张建强未休带薪年休假工资2759元（5000元÷21.75天×6天×200%）。原告张建强的该项诉讼请求，本院予以部分支持。8、关于原告张建强要求被告支付高温费4800元的诉讼请求。根据本案查明的事实，被告德音公司未为原告张建强发放2018年防暑降温费，原告张建强也未提交证据证明2019年5月3日出院后再回被告公司上班。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原告张建强非高温作业人员，被告德音公司应支付原告张建强2018年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）。原告张建强的该项诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张建强与被告青岛德音包装有限公司之间的劳动关系于2019年10月15日解除；二、被告青岛德音包装有限公司于判决生效后十日内支付原告张建强停工留薪期工资25000元；三、被告青岛德音包装有限公司于判决生效后十日内支付原告张建强护理费1600元；四、被告青岛德音包装有限公司于判决生效后十日内支付原告张建强2019年4月1日至18日工资3448元；五、被告青岛德音包装有限公司于判决生效后十日内支付原告张建强经济补偿金27500元；六、被告青岛德音包装有限公司于判决生效后十日内支付原告张建强带薪年休假工资2759元七、被告青岛德音包装有限公司于判决生效后十日内支付原告张建强2018年防暑降温费560元；八、驳回原告张建强的其他诉讼请求；九、驳回被告青岛德音包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费20元（原告预缴），减半收取10元，由被告青岛德音包装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年六月十七日书记员  王 迪附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”6、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”