广东省梅州市梅江区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1402民初3196号原告：高鹏，男，汉族，1975年5月16日出生，公民身份号码510************276，现住梅州市梅江区*************。被告：二十二冶集团工业技术服务有限公司，住所唐山丰润区新城道南侧，统一社会信用代码911***********590F。委托诉讼代理人：李峰，男，汉族，1984年9月8日出生，公民身份号码130************910，住址河北省石家庄市灵寿县***********。原告高鹏与被告二十二冶集团工业技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高鹏及被告的委托诉讼代理人李峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠原告的工资合计230,400元（18000元/月×12个月＋1200元/月×12个月）。事实与理由：仲裁庭对原告是被告公司监事张学成招聘到被告公司承包的梅州保利公园里C地块一标段工作的事实给予认定。仲裁庭认为原告主张职务为项目经理项目不足，在诉讼中原告提供了相应的证据证实担任职务情况。具体为：1.广东梅州保利公园管理人员项目群中有提到高鹏（项目经理）每个月电话费报销标准，群主是被告公司的监事张学成；2.原告与被告法定代表人的短信聊天记录中对原告职务称呼及工作安排可见原告职务的情况；3.原告以项目经理职务办理的四个劳务施工班组的验工单、工人工资表，被告公司已按原告确认的金额全部发放，所有验工单项目经理签字都是原告本人签的，可以证实被告对原告职务的认可。综上，请求法院判令被告支付拖欠的工资。被告辩称，原告请求事项既无事实根据，也无法律依据，依法应予驳回。理由如下：1.被告将梅州保利公园里C地块一标段项目工程承包给了监事张学成，此项目由张学成自负盈亏，公司不参与管理，合同款项全部打入张学成指定的银行卡中。2.原告在申请书中陈述不属实，原告是张学成自行聘请的，原告主张其担任被告公司项目经理并不属实，被告从未聘请过原告，也没有与其签订过劳动合同。被告作为大型国企，员工任职会出具相应的任职文件给员工。而本案中，被告并没有出具相关任职文件给原告，现在称呼他人礼貌用语基本为xx经理、xx总之类，原告提供的口头说法类同。原告提供相关证据在项目经理处签字并没有被告确认的痕迹，且劳务人员工资均是在被告已经将该工程款项全部打入张学成指定的银行卡中，而张学成未能支付劳务人员的工资情况下，为了维护社会稳定被告替张学成垫付的。3.本案中，原告是由案外人张学成雇佣的，原告与张学成形成雇佣关系。原告是为张学成提供劳务，原告的工资应由张学成支付。被告与原告不存在任何法律关系或劳动合同关系，原告应向张学成主张相关权利，而不是向被告主张。原告在仲裁申请书中表明其工资是由张学成发放，已经发了工资61,300元。被告与梅州保利公园里签订合同的日期是2018年8月3日，在此之前所干工程是张学成以安徽万盛基业建筑劳务有限公司承包的。4.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽未签订劳动合同，但在实现劳动过程汇总依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系，并且事实劳动关系具有很强的人身议付行。本案中，原告与被告并未签订书面劳动合同，也未接受被告的管理，事实上原告是接受张学成的管理，其与张学成之间才是真正的事实上的管理与被管理的关系，故原告与被告之间不存在劳动关系。5.按照梅州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书梅市劳人仲案终字[2019]114号中认定及要求被告支付原告工资差额11,168元，虽然被告已经将该工程款项全部打入张学成指定的银行卡中，但被告还是先行垫付此笔款项如数打入原告银行卡中。综上，原、被告之间没有任何关系，被告亦尊重梅州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书，按裁决执行，原告提起本案诉讼既无事实依据，也无法律依据，请求法院予以驳回。根据当事人提交证据、仲裁案卷及质证意见，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告高鹏于2018年7月由张学成招用从2018年7月15日开始在梅州保利公园里C地块一标段项目处上班直至2019年8月15日。被告是梅州市*****C地块一标段土建及水电安装工程项目劳务分包人，张学成是被告的监事。原告与张学成、被告均没有签订书面合同，原告在梅州保利公园里C地块一标段项目处工作期间的工作内容主要有与监理单位、施工单位之间的资料办理、办理被告的预缴税、制作工作进度报表、代发工人工资等。原告在工作期间被告未向原告支付劳动报酬，在此期间被告曾转账多笔款项给原告，由原告代发工人工资及办理预缴税费用，张立新亦曾转账给原告，由原告代为发放工人工资，原告在代发工人工资后，还剩余61,300元，原告认为该款应属其工资。因未支付劳动报酬，原告于2019年10月21日向梅州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，梅州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出梅市劳人仲案终字（2019）114号《仲裁裁决书》，裁决被告应在裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2018年7月15日至2019年8月15日共12个月的工资差额11,168元。原告不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。被告在收到仲裁裁决书后通过安达市鑫鼎建筑劳务分包有限公司转账11168元给高鹏，备注用途为工资、奖金收入，并到庭作如上答辩。另查明，原告在诉讼期间提交了梅州市******块《(木工班)单位验工单》《(混凝土班)单位验工单》《(C4-5木工班)单位验工单》《(钢筋土班)单位验工单》中，原告高鹏在上述验工单中的项目经理栏进行签名，但上述验工单均没有被告公司盖章。以上事实，由经原、被告质证的证据、仲裁卷宗及当事人的陈述予以佐证。本院认为，原告由张学成招聘至梅州市*****C地块一标段项目部上班，双方对此均无异议，本院予以确认。虽然被告辩称原告是由张学成聘请的，与其无关，但原告工作的工地属被告承包的项目，庭审中被告亦确认除将部分劳务分包给班组外，未将涉案劳务工程进行转包，涉案工程由张学成负责，而张学成是被告的监事。因此，原告要求被告支付工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。对于原告的工资报酬计算问题。原告主张其于2018年7月15日入职，职务为梅州保利公园里项目部的项目经理，被告辩称原告非其招用的项目管理人员。根据《广东省工资支付条例》第三十二条“建设工程领域实行用工实名管理制度。施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度，加强对分包单位劳动用工和工资发放的监督管理。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至少两年”的规定，被告作为劳务分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程竣工且工资全部结清后至少两年。而被告未能提供其用工管理台账，应承担举证不能的法律后果。因此，被告抗辩依据不足，本院不予采纳。原告主张其于2018年7月15日入职，本院予以确认。对于原告的职务问题，虽然原告在诉讼阶段提交了验工单显示其在项目经理处签名，但该验工单均为复印件，且没有被告公司盖章，而原告在仲裁阶段提交的有被告盖章的施工任务单中“项目经理批准栏”中签字的并非原告，原告是在“交工人”栏签字。因此，原告主张其担任项目经理一职依据不足，本院不予支持。因双方均没有证据证明原告的月工资构成及工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，参照《广东省2018年城镇非私营单位在岗职工月平均工资》梅州市的标准为6039元/月，结合原告于2019年8月15日离职的事实，原告在工作期间的工资应为72,468元（6039元/月×12个月）。因原、被告在庭审中均确认原告代付工资后剩余的61,300元抵对原告的劳动报酬，鉴于仲裁裁决后被告亦向原告支付了剩余工资差额11,168元，综上，被告已足额支付了原告的劳动报酬。现原告要求被告支付工资230,400元，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条第一款、第三十二条、第四十八条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告高鹏的全部诉讼请求。案件受理费10元（此款已由原告预交），由原告高鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审 判 长  余梅芬审 判 员  宋嘉奕人民陪审员  丘丹静二〇二〇年六月九日书 记 员  吴尽娜