广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初4465号原告：钟燕芝，女，1987年1月2日出生，汉族，住广州市增城区,委托诉讼代理人：何官华，广东法穗律师事务所律师；委托诉讼代理人：邱嘉慧，广东法穗律师事务所实习律师。被告：广州市第二公共汽车公司增城分公司，住所地广州市增城区荔城街新桥路**，统一社会信用代码91440101890455989C。负责人：蒋志文，系公司经理。被告：广州公交集团第二公共汽车有限公司增城客运站，住所地广州市增城区荔城街鸡公山西侧，统一社会信用代码914401017435954474。负责人：蒋志文，系公司站长。上列被告的共同委托诉讼代理人：曾年发，男，1982年12月27日出生，汉族，住广东省广州市增城区，系公司职员。上列被告的共同委托诉讼代理人：邹有才，男，1977年2月18日出生，汉族，住广州市白云区，系公司职员。原告钟燕芝诉被告广州市第二公共汽车公司增城分公司（以下简称二汽增城分公司）、广州公交集团第二公共汽车有限公司增城客运站（以下简称二汽增城客运站）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟燕芝及其委托诉讼代理人何官华、邱嘉慧，被告二汽增城分公司和被告二汽增城客运站的共同委托诉讼代理人曾年发、邹有才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟燕芝向本院提出诉讼请求：1、确认钟燕芝与两被告于2019年12月2日解除劳动关系；2、两被告向钟燕芝支付解除劳动关系经济补偿金34171.83元；3、两被告向钟燕芝道歉，并出具解除劳动关系证明及协助办理失业保险；4、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，钟燕芝撤回第三项诉讼请求中要求两被告向钟燕芝道歉的请求。事实和理由：钟燕芝于2011年3月23日入职第二被告二汽增城客运站处工作，工作岗位为线务员，月平均工资为3796.87元。2019年11月7日至2019年12月2日期间，因本人处于哺乳期，被告未经钟燕芝同意擅自调动钟燕芝工作岗位，降低工薪待遇，变相逼迫钟燕芝自行离职以达到无须支付经济补偿金的目的。钟燕芝无奈之下于2019年12月2日向被告提出解除劳动关系，并于2019年12月3日向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、办理离职手续和协助办理失业保险，但仲裁委并未予以支持。根据劳动法律法规的相关规定，用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，且《劳动合同》第二条第三款也明确约定：“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”因此，钟燕芝认为，被告单方面作出调岗降薪的决定损害了钟燕芝的合法权益。望判如所请。被告二汽增城分公司辩称：一、根据钟燕芝和二汽增城分公司2016年3月31日签订的《广州市第二公共汽车公司劳动合同》第二款工作内容和工作地点规定（一）乙方工作地点：甲方及其所属基层单位生产经营范围内的各场地、各线路及其业务范围内网点的工作地点。（二）乙方工作内容（工种或岗位）：为生产作业人员并可在约定岗位内合理调整。根据以上约定，钟燕芝的地点都在增城区范围内，线务员和守护员岗位都属于生产作业人员，由此二汽增城分公司并未改变其工作地点和工作性质，也未改变其工作岗位。二、根据《广州市第二公共汽车公司劳动合同》第四款第一条约定，计时工资为2000元／月，二汽增城分公司按照2210元／月的工资标准支付给钟燕芝，并未对其降低工资标准。三、二汽增城分公司从未逼迫钟燕芝离职，也未向其提出解除劳动合同。由于钟燕芝提出的要求脱离二汽增城分公司的生产实际，虽多次协商，仍未就工作地点达成一致，且钟燕芝从2019年12月6日起连续旷工，期间二汽增城分公司于2019年12月10日向她发出《上班通知书》、2019年12月7日再向她发出《再次通知上班通知书》，2019年12月23日、2020年1月7日和2020年2月20日连续向她发出《旷工通知书》，但钟燕芝仍未回来上班。后钟燕芝向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁驳回钟燕芝的诉请。至此，二汽增城分公司才向总公司报请对钟燕芝连续旷工违纪处理，于2020年3月23日解除与钟燕芝的劳动合同。综上所述，钟燕芝诉请均无事实和法律依据，应予全部驳回。被告二汽增城客运站：与二汽增城分公司的答辩意见一致。经审理查明：二汽增城客运站是二汽增城分公司的下属单位，对外具有独立的法人资格。二汽增城分公司于1993年4月14日成立，经营范围：道路运输业。二汽增城客运站于2002年9月16日成立，经营范围：道路运输业。钟燕芝在2011年3月23日入职二汽增城分公司，双方签订了劳动合同。钟燕芝在职期间的工资由二汽增城分公司发放。钟燕芝提供《劳动合同》记载：“无固定期限：合同期限为2016年4月1日起至法定的终止条件出现时止……二、工作内容和工作地点（一）乙方工作地点：甲方及其所属基层单位生产经营范围内的各场地、各线路站点及其业务范围内网店的工作地点。（二）乙方工作内容（工种或岗位）：生产作业人员，并可在约定岗位内合理调整。计时工资：2000元/月。”钟燕芝于2019年1月9日生育，有《出生医学证明》为据。2019年11月1日，二汽增城分公司办公室发布《调动通知》，该通知记载：“因分公司业务调整需要，……钟燕芝等4名生产作业人员工作调整如下：……四、钟燕芝同志从2019年11月4日起调离营运业务部，调至站场管理部，任守护员。以上人员易岗易薪”二汽增城分公司因与钟燕芝的工作岗位调整问题引起纠纷，2019年12月3日，钟燕芝作为申请人，以二汽增城分公司为第一被申请人，二汽增城客运站为第二被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金34171.83元；二、被申请人从2019年11月7日至2019年12月2日期间未经申请人同意，调动工作岗位，改变工作性质，降低哺乳期内的工资标准，要求人事部门道歉；三、被申请人协助办理失业保险。2020年3月4日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2020]134号仲裁裁决书裁决：驳回申请人本案所有仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。仲裁裁决后，因钟燕芝不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。二汽增城分公司、二汽增城客运站未在法定期限内向广州市中级人民法院提申请撤销仲裁裁决。为了证明其起诉主张，钟燕芝提交了以下证据：1、《劳动合同》；2、查询系统（外网），证明工资情况。其中2019年8月应发工资为3517元，2019年9月应发工资为3604元，2019年10月应发工资为4191.83元，2019年11月应发工资为4181.83元，2019年12月应发工资为2768元。2020年1月应发工资为4406元；3、《调动通知》；4、仲裁裁决书、送达证明；5、工资明细清单（打印机），证明实发工资情况；6、出生医学证明。上述证据经庭审质证，两被告除对证据5的真实性不予确认外，对其他证据的真实性没有异议。两被告主张从钟燕芝提交查询系统（外网）可以看出，调岗前后工资没有明显变化，且调整前后基本工资均是2210元。两被告答辩主张提供以下主要证据：1、劳动合同、调动通知，与钟燕芝提交的一致；2、培训记录表和照片，证明调岗后，公司对钟燕芝进行调岗后业务培训；3、上班及休息情况，证明钟燕芝在2019年11月上班考勤安排；4、2019年12月10日《上班通知书》及EMS邮单、2019年12月17日《再次通知上班通知书》及EMS邮单、2019年12月23日《旷工告知书》及EMS邮单、2020年1月7日《旷工告知书》及EMS邮单、2020年2月20日《旷工告知书》及EMS邮单，证明钟燕芝连续旷工，公司先通知上班，后告知旷工；5、钟燕芝工资情况，证明公司未减少钟燕芝的工资待遇；6、《职工违纪处分（处理）通知书》和《解除劳动合同处理结果告知书》，证明公司在双方劳动仲裁后依法解除劳动合同；7、考勤表，证明钟燕芝的旷工情况。上述证据经庭审质证，钟燕芝除对证据1的劳动合同真实性没有异议外，对其他证据的真实性均有异议。庭审中，对于不同意调岗原因，钟燕芝称：其居住地在增××新塘镇，原岗位在新塘镇上班，离家近，调岗后工作地点为增城区荔城镇，离家远，每天上下班通勤时间2个小时，而且调岗时为哺乳期，调岗致使其无法享受每天1个小时的哺乳假。钟燕芝多次与单位协商调回新塘镇上班未果，于2019年12月2日口头提出解除劳动合同，于2019年12月3日申请劳动仲裁要求解除劳动合同。钟燕芝还称到荔城镇上班，如果乘坐公司的车作为交通工具上班无须支付费用。二汽增城分公司称：岗位调整是基于业务调整，现场线务员已经全部取消，变为智能调度，在《调动通知》中其余3人均为新塘片区，并非针对钟燕芝个人调整，岗位调整并无违反劳动合同约定；而且钟燕芝的工作时间是9:00至16:00，已经充分考虑到其哺乳假的实际情况。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”关于本案中解除劳动关系和出具解除劳动关系证明的诉求，未经仲裁前置程序的问题。因钟燕芝在仲裁时提出是要求支付经济补偿金，仲裁认定双方合同没有解除，本院认为，劳动者在仲裁时是基于解除提起的主张经济补偿金，所以解除劳动关系和出具解除劳动关系证明的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案争议焦点，用人单位调整劳动者工作岗位的性质。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由请求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。经审查，二汽增城分公司调整钟燕芝工作岗位，符合上述规定，也符合双方签订的劳动合同约定的劳动者的工作地点为公司所属基层单位生产经营范围内线路站点，且工资待遇变化不大，二汽增城分公司亦为其通勤提供了免费的交通工具。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”调岗时，钟燕芝仍处于哺乳期，用人单位安排钟燕芝的工作时间为9:00至16:00，共7个小时，用人单位已在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，故钟燕芝主张调岗损害其哺乳期的权益，本院不予采信。因此，钟燕芝主张于2019年12月2日向二汽增城分公司提出解除劳动关系，未能提供证据证明，且二汽增城分公司不予确认，故钟燕芝主张双方劳动关系于2019年12月2日解除，本院不予采信。钟燕芝在2019年12月3日向仲裁委员会申请仲裁，请求两被告支付解除劳动关系经济补偿金，视为钟燕芝自动离职。故钟燕芝请求两被告支付解除劳动关系经济补偿金34171.83元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”规定，二汽增城分公司应当向钟燕芝出具具备法定内容的解除劳动关系证明。钟燕芝要求二汽增城分公司协助办理失业保险手续，不属于法院的受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市第二公共汽车公司增城分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内为原告钟燕芝出具解除劳动关系证明；二、驳回原告钟燕芝其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市第二公共汽车公司增城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂玉田二〇二〇年六月十五日书记员  关韵仪