江西省上犹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0724民初190号 原告（后诉被告）：上犹县国瑞建材有限公司，住所地上犹县油石乡新田村新立组，统一社会信用代码91360724076894194K。 法定代表人：庄爱国，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨有春，上犹县正大法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。 被告（后诉原告）：杨心春，男，1966年6月13日出生，汉族，住上犹县。 委托诉讼代理人：张政海，江西腾龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告上犹国瑞建材有限公司（以下简称上犹国瑞公司）与被告杨心春工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。后诉原告杨心春与后诉被告上犹国瑞公司工伤保险待遇纠纷一案[（2020）赣0724民初200号]与本案属于劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院起诉的情形，本院已裁定并入本案审理。原告（后诉被告）上犹国瑞公司的委托诉讼代理人杨有春、被告（后诉原告）杨心春及其委托诉讼代理人张政海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（后诉被告）上犹国瑞公司向本院提出诉讼请求：1.撤销原裁决第二项、第五项，判决原告支付被告一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金75168元（3132元×24个月）、住院伙食补助费900元（10元×90天）、停工留薪工资9000元（3000元×3个月），合计支付被告工伤补偿款85068元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原裁决认定被告本人工资4124元，认定事实错误，适用法律错误。被告未参加工伤保险，受伤前系被申请人单位试用期机修工，月工资3000元。故申请人工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金应按本人受伤前实际工资3000元/月计算；或者按赣州市2016年私营单位就业人员3132元/月计算。二、原裁决认定被告停工留薪10个月、停工留薪工资按4124元/月计算，认定事实错误，适用法律错误。一是被告伤情不属于“上肢和下肢多个部位骨折”情形，不适用赣人社字[2011]530号文件第四条规定。二是停工留薪工资依法应按被告受伤前一个月的实际工资标准计算而不是按工伤统筹保障地区社平工资计算，被告受伤前实际工资3000元/月。被告未依法施行停工留薪期确认鉴定，只能按住院治疗时间计算停工留薪期。 被告（后诉原告）杨心春向本院提出诉讼请求：请求撤销上劳仲案字[2019]第249号仲裁裁决书的第二至第五项裁决结果，支持原告诉讼总额281700。判令被告支付第二项差额61908元，第三项差额1800元，第四项护理费9000元，第五项差额30760元。以上合计103468元。事实和理由：杨心春于2017年2月12日被上犹县国瑞公司录用为机械维修工，约定每月工资6000元。2017年2月14日上午11点30分左右，原告在上班期间砖厂送料机上方巡视送料机是否停止运转时，因上犹国瑞公司其他工人的原因未能把送料机上方用木板盖严实并且没有设置安全防护栏，导致杨心春跌落6米左右深处，造成杨心春右趾骨上下肢粉碎性骨折，腰1椎体压缩性骨折、右骼骨翼骨折的工伤事故。杨心春受伤后及时送到上犹县人民医院救治，在治疗期间上犹国瑞公司支付了全部医疗费用，后被认定工伤。2019年10月24日鉴定为9级伤残，杨心春于2019年11月向上犹县劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会于2020年1月15日作出上劳仲案字[2019]第249号仲裁裁决书，杨心春认为该裁决结果除第一项外，其他均不符合法律规定，特请求法院支持其诉讼请求。 本院经审理查明，2017年2月12日，杨心春进入上犹国瑞公司上班，从事机械维修岗位。2017年2月14日上午11时30分许，杨心春从上犹国瑞公司生产车间的储料库细料堆上跌落至传输带附近。杨心春于当日被送至上犹县人民医院住院治疗69天，即自2017年2月14日至2017年4月24日。杨心春又于2017年5月3日至2017年5月23日在上犹县人民医院第二次住院治疗20天，诊断为：1.右侧耻骨上下支粉碎性骨折；2.腰1椎体压缩性骨折；3.右侧髂骨翼骨折；4.尾骨骨折。2017年5月31日，杨心春向上犹县人力资源和社会保障局（以下简称上犹县人社局）申请工伤认定。上犹县人社局经工伤认定程序后，于2017年7月28日作出（上）人社伤认字[2017]第044号工伤认定决定，不同意认定为工伤。杨心春不服该决定，向赣州市人力资源和社会保障局（以下简称赣州市人社局）申请行政复议。赣州市人社局于2017年9月29日作出赣市人社复决定字[2017]14号行政复议决定，维持了上犹县人社局作出的工伤认定决定。杨心春不服，向本院提起行政诉讼。本院于2017年12月25日作出（2017）赣0724行初12号行政判决，判决：一、撤销被告上犹县人力资源和社会保障局于2017年7月28日作出的（上）人社伤认字[2017]第044号工伤认定决定；二、撤销被告赣州市人力资源和社会保障局于2017年9月29日作出的赣市人社复决定字[2017]14号行政复议决定；三、由被告上犹县人力资源和社会保障局在判决生效后六十日内依法重新作出工伤认定决定。上犹国瑞公司不服该一审判决，向赣州市中级人民法院提起上诉。赣州市中级人民法院于2018年6月21日作出（2018）赣07行终98号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。上犹县人社局于2019年4月30日作出（上）人社伤认字[2019]第033号工伤认定决定，认定杨心春在此次事故中造成的伤害为工伤。2019年10月24日，杨心春伤情经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为：九级伤残、无护理依赖、无需辅助器具配置。2020年1月15日，上犹县劳动争议仲裁委员会因杨心春的申请，就双方工伤待遇争议作出了上劳仲案字[2019]第249号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人的劳动关系解除。二、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金为4124元/月×33个月=136092元。三、被申请人应支付申请人住院期间伙食补助费90天×10元/天=900元。四、驳回申请人请求被申请人支付住院期间护理费9000元。五、被申请人应支付申请人停工留薪期工资为4124元/月×10个月=41240元。上述第二项、第三项、第五项被申请人支付申请人合计人民币178232元，被申请人已经预先支付了20000元，还剩158232元。本裁决发生法律效力后十日内支付。”仲裁裁决书送达后，双方均不服仲裁裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。 另查明，杨心春在上犹国瑞公司工作期间，上犹国瑞公司未向杨心春发放工资。杨心春住院治疗期间的全部医疗费用已由上犹国瑞公司全部支付。在杨心春受伤后，上犹国瑞公司另行支付了杨心春生活费、工资等合计20000元。上犹国瑞公司与杨心春一致同意解除双方的劳动关系。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，上犹国瑞公司未为杨心春缴纳工作期间的工伤保险费，故其应当按照《工伤保险条例》规定向杨心春支付工伤待遇。 关于杨心春的工资标准的问题。上犹国瑞公司诉称双方约定的工资是3000元／月，杨心春提交证人张某的调查笔录，拟证明其工资为6000元／月。因上犹国瑞公司未能提供充分的证据予以证实，证人张某与杨心春系夫妻关系，且无其他证据予以佐证，本院均不予以采信。因此，由此可见双方就杨心春的工资标准约定不明。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12月平均月缴费工资。”因此，本院参照2016年度职工基本养老保险使用的赣州市在岗职工平均工资4124元作为杨心春计算其工伤待遇的标准。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，杨心春工伤九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资计37116元（4124元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为7个月的本人工资计28868元（4124元/月×7个月），一次性伤残就业补助金为17个月的本人工资计70108元（4124元/月×17个月）。 关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，杨心春因工伤接受治疗，上犹国瑞公司应按杨心春原工资福利待遇向其支付停工留薪期内的工资待遇。根据杨心春提供的出入院记录、疾病证明书、DR急诊报告、CT检查报告单等，可证实杨心春系身体复合部位骨折，根据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》规定，本院确定杨心春停工留薪期为10个月，其停工留薪期工资为41240元（4124元/月×10个月）。 关于护理费的问题。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。本案中，根据赣州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，明确杨心春无护理依赖，且收治的医疗机构也未出具护理需要证明，故本院对杨心春主张护理费的请求不予支持。 关于住院伙食补助费问题。根据赣人社字[2011]530号《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助从工伤保险基金支付，原则上住院伙食补助标准为每天10元，同时结合上犹国瑞公司的意见，本院确定杨心春的住院伙食补助费为900元（10元/天×90天）。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，第六十四条第二款、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，判决如下： 一、解除原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司与被告（后诉原告）杨心春的劳动关系； 二、原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司应向被告（后诉原告）杨心春支付一次性伤残补助金37116元、一次性工伤医疗补助金28868元、一次性伤残就业补助金70108元、停工留薪工资41240元、住院伙食补助费900元，合计178232元。剔除原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司已支付的20000元，原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司仍应向被告（后诉原告）杨心春支付共计158232元，限原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司于判决生效后十五日内支付； 三、驳回原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（后诉原告）杨心春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案先诉受理费10元、后诉受理费10元，共计20元，由原告（后诉被告）上犹县国瑞建材有限公司负担，限于判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（诉讼费账号：99×××88，开户行：招商银行赣州长征大道支行，户名：江西省赣州市中级人民法院）。 判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。 审 判 长  幸雅清 人民陪审员  李 丽 人民陪审员  林玉莲 二〇二〇年六月二十二日 代理书记员  卢建斌