济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3497号 原告：丛超鹏，男，汉族，1991年5月1日出生，自由职业，住江苏省新沂市 被告：山东斯马特国际商务咨询有限公司，住所地济南市。 法定代表人：郭海冰，总经理。 委托诉讼代理人：刘萌萌，山东泉狮律师事务所律师。 原告丛超鹏与被告山东斯马特国际商务咨询有限公司（以下简称山东斯马特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丛超鹏、被告山东斯马特国际商务咨询有限公司的委托诉讼代理人刘萌萌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 丛超鹏向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠工资4053元（2019年3月份工资）；2.依法判令被告向原告支付拖欠垫付款5044元（2019年未支付报销款）；3.依法裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金：100366元（工作年限7年，离职前12个月月均基本工资3941元+月均奖金提成10397元）;4.依法判令被告向原告支付拖欠提成：260065.5元（2017-2018年度分红、2019年1-3月提成）。事实和理由：济南市历下区劳动争议仲裁委员会所作的济历下劳人仲案（2019）1424号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁決驳回被告支付拖欠原告的2019年3月份工资的裁决是错误的。依据被告给原告交的医保社保缴费凭证和权益记录单显示被告给原告最后一次缴纳五险的终止日期为2019年4月份，3月份物流单和快递发货欠款，以及3月期间工作往来聊天记录截图足以证实原告在2019年3月份依然在岗工作，另根据法律规定工作年限应当由用人单位负举证责任。此外根据原告提供的银行流水证实未收到被告支付的2019年3月份工资。因此，该项仲裁裁决是错误的，被告应支付原告2019年3月份工资；二、裁决驳回被告向原告支付拖欠垫付款的裁決是错误的。公司财务制度实行个人先行垫付后报销的操作是各大公司通俗普遍的做法，离职前日常的办公开支以及垫付物流运费款项是均有记录文件，并在离职后报备公司报销，被告当时在仲裁时也并未否认此报销款项，而是声称已在原告离职时报销支付完毕全额付清，但却并未提供任何证据证明其已支付给原告。因此，已可证明原告主张的未报销款并未付清的事实是真实存在的，应判决被告支付未报销款5044元；三、裁决被告向原告支付2个月工资的经济补偿金是严重错误的且违反法律规定。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，用人单位解除与劳动者的劳动关系，理应及时支付拖欠工资薪水，也应当依法予以支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金的标准为工作年限最近12个月的月均工资，月均工资依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据原告提供的医保、社保个人权益单显示自2012年3月开始缴费至2019年4月缴费，缴费月数为86个月，可证实原告工作年限已超7年，另原告还提供了两份往年签订的劳动合同，更加佐证了原告工作年限的真实性。因此被告需支付给原告100366元的经济补偿金(工作年限7年，离职前12个月月均基本工资3941元+月均奖金提成10397元)；四:裁决驳回原告要求被告支付拖欠提成的裁决是错误的。在与被告商议的2019年度电商销售计划书中明确提到了2019年起将原先30％利润分成+1％销售额的提成办法变更为按25％销售额的提成办法，并非被告所提仅在2016年度施行30％利润分成的情况，况且自2017年至2019年期间公司通过转账的形式结算清了2017年-2019年期间的1％销售额提成，更加佐证了此提成政策的真实性和延续性。被告拖欠提成共有两部分组成一部分是2017年-2018两年度的30％利润分成，另一部分是2019年1-3月在职期间的天猫2.5％销售额提成，其中2019年8月被告分两次共预支付了13万元分成，与其之前被告否认拖欠提成的说辞自行矛盾，如未拖欠提成不可能在离职后还向原告支付两笔大额转账。由此可见，根据被告承认的2016年度的提成政策协议以及我方提供的2019年度电商销售计划、2017年-2019年的提成分红明细表、2017年-2019年期间销售额提成银行转账记录和离职后13万元的预支提成款，证据可以相互印证并形成完整的证据链，足以认定被告拖欠提成分红的事实。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 山东斯马特公司辩称，1、劳动合同到期后，丛超鹏因个人原因不同意续签，劳动关系终止，根据《劳动合同法》规定，公司不需要支付经济补偿金。首先，2017年3月1日，被告与丛超鹏签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为2017年3月1日至2018年2月28日，合同期满后，双方签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同续签一年，即自2018年3月1日至2019年2月28日。合同期满前一年，丛超鹏业绩下滑严重，被告要求其来济南学习两个月，丛超鹏不同意，加之同为被告员工的丛超鹏爱人马冬雨已提出离职，故被告提出续签合同时，原告未同意，因此，2019年2月28日劳动合同到期后，劳动关系终止。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，“单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的，不需要支付经济补偿金。2.丛超鹏垫付的资金，被告已经全部报销完毕，不需另行支付。3.原告工资及提成已全部支付完毕，不存在拖欠情况。2019年2月底合同到期后，丛超鹏未提供劳动，不需要支付2019年3月份的工资，且自2017年以来，双方未签订过任何与分红有关的协议，不存在分红一说。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2017年3月1日，丛超鹏、山东斯马特公司双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为固定期限，自2017年3月1日起至2018年2月28日止，工作地点为济南，丛超鹏从事网络销售工作，执行标准工时工作制，工资标准为3100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同期满后，双方于2018年3月1日又签订了劳动合同续订书，同意续订2017年3月1日签订的劳动合同，续订为一年期限合同（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限），期限为2018年3月1日起至2019年2月28日止。 2019年9月20日，丛超鹏向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决山东斯马特公司向丛超鹏支付拖欠工资4053元（2019年3月份）；2、请求裁决山东斯马特公司向丛超鹏支付拖欠垫付款5044元（2019年1-3月）；3、裁决山东斯马特公司向丛超鹏支付拖欠提成260065.5元（2017年-2019年3月）；4、裁决山东斯马特公司向丛超鹏支付解除劳动合同经济补偿金23646元；5、仲裁费用由山东斯马特公司承担。该委经审理后，于2019年11月7日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞1424号仲裁裁决书，裁决：一、山东斯马特公司于本裁决生效之日起支付丛超鹏解除劳动合同经济补偿7882元；二、驳回丛超鹏的其他仲裁请求。丛超鹏不服该裁决，于法定时限内诉来本院。庭审中，丛超鹏提交双方于2013年3月1日签订的劳动合同，该合同约定劳动合同期限为固定期限，自2013年3月1日起至2014年3月1日止，原告从事电商岗位工作，工资标准为2300元/月。另原告提交2017、2018、2019、1-3月天猫提成计算表显示，“2017从超鹏工资提成等费用103931.77”、“2018从超鹏工资提成等费用93008.31”）及本人的中国建设银行个人账户收入交易明细，其中有多次郭海冰向其转账的记录，原告以此证明月工资及被告发放提成和原告预支提成的事实和金额。山东斯马特公司对丛超鹏主张提成的事实不认可。山东斯马特公司为丛超鹏缴纳社会保险费自2012年3月至2019年4月。 另查明，丛超鹏离职前12个月月均工资3941元。 本院认为，2013年3月1日丛超鹏入职被告处工作，双方签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。双方最后一次签订劳动合同约定的劳动期限为2018年3月1日起至2019年2月28日止。合同期满后，双方未再续订劳动合同，丛超鹏主张自己一直工作到2019年3月份，要求山东斯马特公司支付其3月份工资，山东斯马特公司称原告3月份并未向单位提供劳动故不应支付工资，本院认为，丛超鹏提交的相关证据均系复印件且被告不认可，故对原告的该项请求，证据不足，本院不予支持。 对于垫付款及提成，本院认为，原告提交的加盖有被告财务专用章的明细表中虽显示各项费用合计金额为5044元，该证据仅能说明因某事项发生费用情况及金额的统计，并没有相关票据佐证，也不能证明该费用为原告支出垫付款项。对于原告主张的提成，本院认为，原告提交的销售计划及提成计算表，并未体现双方何时结算，亦未体现其中数额的结算依据，且被告不予认可，不能证明被告欠付提成的事实，故对原告的该项请求，本院不予支持。 对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告提交的社保缴费凭证可以认定双方劳动关系存续期间为2012年3月1日至2019年2月28日止，故被告应支付丛超鹏经济补偿金27587元（3941元×7个月），对于丛超鹏超出部分的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告山东斯马特国际商务咨询有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告丛超鹏解除劳动合同经济补偿27587元； 二、驳回原告丛超鹏的其他诉讼请求。 如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告山东斯马特国际商务咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年六月十七日 书记员  亓 瑞