湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0602民初1899号原告魏丽军，男，1987年8月7日出生，汉族，住河北省石家庄市井陉县。委托诉讼代理人王毅力，湖南嘉华律师事务所律师，特别授权。被告湖南欧柏测控系统有限责任公司，住所地岳阳经济技术开发区木里港大道（现代产业园****）。法定代表人廖友兰，董事长。委托诉讼代理人廖英，湖南思阳律师事务所律师，一般代理。原告魏丽军与被告湖南欧柏测控系统有限责任公司（以下简称欧柏测控公司）劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告魏丽军的委托诉讼代理人王毅力、被告湖南欧柏测控系统有限责任公司的委托诉讼代理人廖英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏丽军请求本院判令：1、被告向原告支付基本工资4413元、提成26733.12元、差旅费17083元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金22393元；3、判令被告向原告支付因未缴纳社会保险的赔偿金44786元。事实与理由：2017年4月，原告入职被告处工作，工作岗位为河北地区销售负责人，工资标准为基本工资6000元/月+提成+差旅费。2019年3月，被告以工作调整为由，要求原告主动解除劳动合同关系，原告遂以用人单位原因提出解除劳动合同为由，被迫向被告递交了《员工离职申请表》。原告认为，被告在原告工作期间未为原告依法缴纳社会保险，克扣原告的基本工资，未支付销售提成及差旅费，未支付经济补偿金等违法行为，为此原告申请劳动仲裁，因不服而起诉。被告欧柏测控公司答辩称：1、原告离职时间为2019年3月22日，虽然在3月份上班实际只有11日，但被告已经足额发放；2、被告按照约定已报销原告的所有差旅费用；3、关于提成，因原告离职前未将公司的货款追回，而是离职后公司通过诉讼追回，不存在给原告提成工资；4、原告主动离职不应当支付经济补偿金；5、因原告在河北工作，在岳阳购买社保无法享受，要求被告不购买社保，故由公司每月发放500元社保补助，请求驳回原告的全部诉求。经审理查明：一、无争议事实：2017年4月，原告入职被告处工作，工作岗位为河北地区销售负责人，原被告签订劳动合同和劳动合同变更书，约定工资标准为基本工资5400元/月，每季度完成基本销售额的绩效工资600元/月，此外，根据被告销售提成制度规定，原告完成一定的销售业绩可以按照规定获得提成，同时报销在外的差旅费。2019年3月，原告向被告递交了《员工离职申请表》，理由是用人单位原因提出解除双方劳动合同。2019年5月30日原告以被告没有支付2019年3月份工资以及2018年提成和差旅费、经济补偿金等向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出裁决，原告与被告均不服向本院起诉。二、争议事实：1、关于2019年3月原告主张的被告所欠工资的认定。原告主张认为，原告在2019年3月上班时间为16天，应发工资为4413元，被告此后补发3347.33元，尚欠工资1065.67元，提交了原告的辞职申请表、2019年3月20日原告经手与客户签订的买卖合同，被告支付的2019年3月的工资单；被告认为原告在2019年3月实际上班11日，补发工资3347.33元，不欠原告的工资，提交了打卡记录。本院认为，根据2019年3月20日原告经手与客户签订的买卖合同说明原告在2019年3月20日上班的事实，而被告提交的打卡记录注明未打卡上班，该打卡记录不准确，同时根据辞职申请说明原告辞职时间为2019年3月22日，原告主张上班16天，本院予以确认即被告尚欠原告2019年3月份工资1065.67元。2、关于原告主张的提成认定。原告主张根据原告2018年第三、四季度的销售额和被告的销售提成制度中提成方案，原告在2018年三季度销售额399500元，提成计算为399500元×4%×1.1=17578元，第四季度销售额120000元，提成计算为120000元×4%×0.8=3840元，同时销售经理区域提成为399500+120000=519500元×1%=5195元，合计26613元，提交了2018年第三、四季度的销售合同和被告销售提成制度文件；被告对原告的提成计算方式没有异议，但认为根据提成制度，应当按照销售额回款为基数，原告在第三、四季度的回款只有142383元，没有超过15万元，不存在计算提成。本院认为，根据被告销售提成制度中销售外勤提成计算表注明的是销售额而不是销售回款额，被告提到的文件规定货款全额回款方可计算提成的规定是2017年的提成制度注明的，适用时间到2017年12月31日止，2018年7月制定的提成制度没有该项规定，只规定入职六个月以上的，有目标销售额，同意参照销售外勤提成计算表计算，从而确认按照销售额计算提成，根据原告提交的2018年第三季度、第四季度的合同，原告经手销售的第三季度确认销售额为399350元，提成为399350元×4%×1.1=17571.40元、第四季度销售额120000元，提成120000元×4%×0.8=3840元，同时作为销售区域经理额外提成（399350元+120000元）×1%=5193.5元，合计提成26604.9元。3、关于原告平均工资的认定。原告主张的平均工资包含基本工资5400元、月绩效工资600元、提成收入和差旅费，根据离职前10个月的银行流水凭证，原告的月平均工资为11196.5元，提交了原告银行流水凭证；被告认为根据劳动合同约定原告的基本工资为每月6000元。本院认为，原告根据离职前10个月的银行流水凭证计算的工资收入包含了银行流水中注明的部分差旅费和招待费，不属于工资组成，对该部分不应当计算到工资范畴，剔除该部分，本院确认原告月平均工资为6159.2元。4、关于被告是否在工资发放中包含500元的社会保险费的认定。原告主张被告没有将应缴纳的社会保险费在工资中作为补贴发放500元，原告没有向被告就该事项与被告协商一致并作出承诺；被告认为，因原告系在外的销售代表，对原告的社会保险费与原告协商一致，以每月500元补贴的形式在工资中支付，因原告一直在外地就没有写承诺书，提交了原告的工资表以及被告单位其他外地销售代表和员工汪武飞、张永宁的工资表和同意被告申报社保账户缴纳社会保险费，以补贴形式在工资中发放的承诺书。本院认为，从原告的工资表的组成来看，每月补贴500元和被告单位员工汪武飞、张永宁的工资表组成相一致，且原告没有说明该补贴不属于社保费而属于其他具体补贴的事由，从而可以证明被告以每月补贴形式向原告发放社保费用，本院确认被告每月给予原告每月社保费500元。5、关于原告主张被告未缴纳社保的赔偿认定。原告主张被告没有为原告缴纳社会保险费，根据法律规定应当赔偿每年两个月工资；被告认为根据原告的要求已经每月补贴500元保险费在工资中予以发放。本院认为，用人单位依照劳动法的规定应当为员工设立保险账户缴纳社会保险费，没有缴纳且无法补办导致无法享受社会保险待遇的，劳动者要求用人单位赔偿损失，人民法院应予受理。本案中被告没有为原告办理社会保险手续，缴纳社会保险费，且已无法补办，应当赔偿原告损失，按照每年二个月工资计算两年，即6159.2元×2个月×2年=24636.8元，对于被告每月发放给原告的500元，由原告予以退还，根据被告提供的现有证据显示支付社保费7000元，被告仍应当赔偿原告损失17636.8元。6、关于原告主张的经济赔偿金的认定。原告主张被告拖欠劳动报酬，原告申请离职，应当支付解除劳动合同经济补偿金22393元；被告认为原告是主动辞职，不应支付经济补偿金。本院认为，原告在辞职申请表中注明是因用人单位原因提出解除双方劳动合同，根据本院确认的事实，被告存在未支付劳动报酬的情形，且存在未依法缴纳社会保险费，原告辞职应当支付经济补偿金，经济补偿金为6159.2元×2个月=12318.4元。7、关于原告主张的差旅费的认定。原告认为被告尚欠原告的差旅费17083元，提供了原告与被告单位相关财务人员的微信记录；被告认为根据被告统计原告在2018年未报销的差旅费为10494元，因原告没有提供相应发票或其他凭证不符合制度要求，不应支持。本院认为原告没有提供充足证据证明就差旅费向被告提供报销凭证，故对原告的该项请求不予支持。本院认为：被告尚欠原告2019年3月工资1065.67元，2018年第三、四季度的销售提成26604.9元应当予以支付。被告没有为原告办理社会保险手续，缴纳社会保险费，且已无法补办，应当赔偿原告损失17636.8元。原告因被告存在未支付劳动报酬的情形而辞职，应当支付经济补偿金12318.4元。原告主张的差旅费因依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：一、由被告湖南欧柏测控系统有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告魏丽军2019年3月工资1065.67元，2018年第三、四季度的销售提成26604.9元，未缴纳社会保险金的损失17636.8元，解除劳动合同的经济补偿金12318.4元，合计57625.77元；二、驳回原告魏丽军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告湖南欧柏测控系统有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  王益民二〇二〇年六月三十日书记员  张 闹