湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初3632号原告：中国大地财产保险股份有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市天心区书院路**安玺雅苑**1401-1426。负责人:王治新，总经理。委托诉讼代理人：周微，湖南中禹航律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梅，女，1993年12月1日出生，汉族，住湖南省澧县，系公司三店经理。被告：陈瑾，女，1989年9月11日出生，汉族，户籍地湖南省华容县，居住地长沙市天心区。委托诉讼代理人：王斌,北京天驰君泰律师事务所上海分所律师。原告中国大地财产保险股份有限公司湖南分公司(以下简称大地保险湖南分公司)诉被告陈瑾劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2020年5月7日公开开庭进行了审理，原告大地保险湖南分公司的委托诉讼代理人周微、王梅以及被告陈瑾及其委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大地保险湖南分公司向本院提出如下诉讼请求：一、判决原告无需向被告支付加班工资19173.23元。二、原告无需向被告支付赔偿金63115元。三、原告无需向被告支付年休假工资11607.36元。事实与理由：被告于2018年2月1日进入原告处工作，从事销售岗位。劳动合同期限为:2018年2月1日至2021年1月31日，被告工作时间不到2年，离职前12个月的月平均工资为12023.11元。自2020年1月8日后，被告未来公司上班，构成旷工3天以上，此行为严重违反公司规章制度，单位解除与其的劳动关系。一、被告未经批准，延迟待在办公室的时间，用人单位无需支付加班工资。根据公司规定，工作时间是:上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，一天工作8小时，每周工作5天。根据法律规定，被告未经公司批准自主延迟待在办公室的时间或工作时间，原告既不清楚被告加班的具体的工作内容和工作时间，也不清楚其工作的必要性，无需向被告支付加班工资。二、被告自2018年2月1日起不再来公司上班，构成旷工3日以上，严重违反公司规章制度，原告可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。三、原告无需向被告支付年休假报酬。被告自2018年2月1日到原告处上班，2020年1月8日开始旷工，其年休假为9天。原告于2019年已安排被告休了6天年假。按公司规定，员工可以按照规定程序，主动提出休年休假。如果员工未主动提出，可以在公司统一安排的时间休年假。原告于2020年1月底统一安排休剩余年假，但被告无故旷工不来上班，故原告无需向其支付剩余年休假报酬。综上所述，为维护原告的合法权益，遂诉至法院。被告陈瑾辩称：一、被告在原告处工作期间，长期处于加班状态，原告应支付加班工资。二、原告无故违法解除劳动关系应支付赔偿金。三、被告在原告处工作至今已10年以上，每年享有10天带薪年休假，原告应支付年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：2017年9月25日，陈瑾与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订《前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动合同书》，约定合同期限为2017年9月25日至2020年9月24日，其中2017年9月25日起至2018年3月24日为试用期，试用期为6个月。用工单位为中国大地财产保险股份有限公司，从事销售员工作。2018年1月31日，陈瑾向前锦网络信息技术（上海）有限公司出具《辞职书》，载明因个人原因，向其提出辞职。2018年2月1日，陈瑾与大地保险湖南分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限合同，从2018年2月1日起至2021年1月31日止。试用期从2018年2月1日起至2018年8月31日止。工作内容为从事销售岗位，所属序列为销售序列，职级为一级，工作地点为湖南省。工作时间为标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作时间为40小时。2020年1月7日，陈瑾所在大地保险湖南分公司的大地时贷长沙3店经理王梅无故口头开除陈瑾，并于当晚将陈瑾移出所在门店微信工作群。2020年1月8日，陈瑾经与王梅核实确认其被开除后，未再至大地保险湖南分公司上班。2020年1月20日，大地保险湖南分公司向陈瑾邮寄《限期返岗通知书》，载明陈瑾于2020年1月8日起至今未正常上班，且未提供任何休假证明，期间大地保险湖南分公司曾在1月8日、1月9日、1月10日、1月14日、1月15日、1月17日、1月19日通知陈瑾应按时到岗，但陈瑾未予理会。并通知陈瑾其与大地保险湖南分公司的劳动关系仍未解除，要求陈瑾于2020年1月20日出勤。若陈瑾不能按时按要求到岗，大地保险湖南分公司将视为其无故旷工，并依据公司的相关规章制度进行处理。2020年2月19日，大地保险湖南分公司向陈瑾邮寄《解除（终止）劳动关系通知书》，载明陈瑾于2018年2月1日与公司所签的固定期限《劳动合同》现因陈瑾严重违反公司规章制度，公司决定单方面解除劳动合同。解除时间为2020年2月17日。另查明，2019年陈瑾月平均工资为12023.11元。还查明，陈瑾向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“被申请人向申请人支付加班工资220684.86元以及违法解除赔偿金63115元、年休假工资26557.63元”。该仲裁委于2020年3月25日作出长劳人仲案字（2020）第145号裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人加班工资19173.23元；二、被申请人支付申请人赔偿金63115元；三、被申请人支付申请人年休假工资11607.36元”。陈瑾及大地保险湖南分公司均不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案争议焦点：一、大地保险湖南分公司是否应向陈瑾支付工作日加班工资以及双休日加班工资；二、大地保险湖南分公司是否违法解除劳动合同关系以及是否应支付赔偿金；三、大地保险湖南分公司是否应支付年休假工资。关于焦点一，陈瑾与大地保险湖南分公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的规定，应受法律保护。原、被告双方约定工作时间为标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作时间为40小时。根据大地保险湖南分公司提交的考勤记录表以及陈瑾提交的微信聊天记录，陈瑾在2019年1月至2020年1月期间超出规定工作时间工作。但陈瑾未提交证据证明其延迟下班或外出拓展业务系用人单位安排的加班，且陈瑾下班后的工作时间也与其本人绩效工资挂钩，大地保险湖南分公司已支付提供相应劳动的对价，即已支付相应的提成工资。故对于陈瑾主张支付加班工资220684.86元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经本院审查，大地保险湖南分公司3店经理王梅无故口头开除陈瑾,2020年1月8日陈瑾与王梅确认其被开除后未再返岗工作，双方之间的劳动关系已实际解除。大地保险湖南分公司3店经理王梅开除陈瑾的行为不符合法定程序,亦不具有法定理由,应属违法解除,大地保险湖南分公司应向陈瑾支付赔偿金。2017年9月25日陈瑾虽然与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同，但实际用工单位为大地保险湖南分公司，工作期间接受大地保险湖南分公司监督与管理。本案陈瑾在大地保险湖南分公司工作期间为2017年9月25日起至2020年1月8日，故大地保险湖南分公司应向陈瑾支付赔偿金60115.55元(12023.11元/月×2.5个月×2)。关于焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以及《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原、被告解除劳动关系的时间为2020年1月8日,故大地保险湖南分公司应保存2018年1月9日以后工资发放情况的记录备查,大地保险湖南分公司对2018年1月9日之前的工资发放情况不再负有举证义务。陈瑾未提交证据证明2018年1月9日之前未休年休假,故对陈瑾要求2018年1月9日之前的未休年休假工资的主张本院不予支持。大地保险湖南分公司未提供充分的证据证明陈瑾在2018年1月9日至2020年1月8日期间的年休假已休或已支付未休年休假工资,应当支付陈瑾未休年休假工资报酬。陈瑾未提交足够的证据证实其累计工作年限已满10年，本院根据陈瑾的工作年限,认定陈瑾2018年未休年休假天数为4天(357天/365天×5天),2019年未休年休假天数为5天,2020年未休年休假折算后不足1整天，不享受该年年休假，陈瑾未休年休假的天数共计为9天。故大地保险湖南分公司应支付陈瑾年休假工资9950.16元（12023.11元/月÷21.75天×9天×200%）。鉴于陈瑾与大地保险湖南分公司均不服仲裁裁决，已向本院提起诉讼，本院对双方之间的劳动争议在（2020）湘0103民初4225号民事判决书中予以裁判，本案不再重复。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告中国大地财产保险股份有限公司湖南分公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告中国大地财产保险股份有限公司湖南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年六月四日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。