沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初第1580号原告：王华，女，1970年9月14日出生，满族，住址沈阳市皇姑区。被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地：沈阳市沈河区大西路****。法定代表人：周莉莉，该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，该公司员工。被告：辽宁省保安协会，住所，住所地：沈阳市皇姑区泰山路**div>法定代表人：霍起。委托诉讼代理人：曲东，辽宁宣政律师事务所律师。原告王华与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、辽宁省保安协会劳动争议一案，本院于2019年2月1日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员张宏力担任审判长，与人民陪审员张敏、张聪公开开庭进行了审理。原告王华，被告辽宁信诚人才服务有限责任公司的委托诉讼代理人孙玉娥、被告辽宁省保安协会的委托诉讼代理人曲东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王华向本院提出的诉讼请求：1、请求被告归还拖欠我的工资、保险（个人代缴）及岗位工资61287.16元（2017年5月至11月拖欠工资19085.50元、2018年4月至12月工资、岗位工资、保险42201.66元）；2、由于双方没有解除劳动关系，被告人支付原告2019年1月至双方解除劳动关系期间的工资、保险（个人代缴）、岗位工资；3、被告拖欠工资、保险等原因，原告提出解除劳动合同的申请，要求被告人开出解除劳动合同证明，并按照《中国人民共和国劳动合同法》给予原告经济补偿和赔偿金；4、请求判令本案诉讼费用及聘请律师等费用由被告承担。5、请求被告归还从2019年1月份至今的保险费用事实和理由：我从1994年起一直在公安厅工作，2000年调到辽宁省保安协会工作至今，2008年辽宁信诚人才服务有限责任公司与辽宁省保安协会签订劳务派遣协议，至今已签署10年的派遣协议。从2017年5月开始至今，二被告拖欠我工资、岗位工资、保险总计61287.16元。2018年8月辽宁省保安协会以返还拖欠工资的时间为由逼迫我主动辞退。2019年1月11日我向劳动仲裁部门递交了仲裁申请书。被告辽宁信诚人才服务有限责任公司辩称，一、原告2008年与我公司签署劳动合同，在辽宁省保安协会担任财务方面的工作，辽宁省保安协会有三名员工，原告负责直接与我公司的人事专员的对接，每个月的费用都是由原告经手支付给我公司。辽宁省保安协会确实存在有一段时间没由我公司为员工发放工资的情况，因为按照双方的《劳务派遣协议》约定，员工的工资可由我公司发放，也可由辽宁省保安协议自行发放。辽宁省保安协会的三名员工一直没有就工资问题提出任何异议，我公司一直以为员工的工资已由辽宁省保安协会直接支付给员工。而且，每个月我公司按照原告支付的款项金额为辽宁省保安协会出具了发票，并按月提供给原告，原告也没有就保险和工资的问题提出任何异议，我公司更不知晓拖欠工资的事宜。2018年年底左右，原告作为辽宁省保安协会的对接负责人，曾让我公司测算过一段时间的保险和工资费用，我公司按照王华要求进行了测算，并且提供给她了。具体情况我公司也不太了解，因为辽宁省保安协会的所有情况我公司都是与她对接，她就是辽宁省保安协会的负责人，包括公章也应该是由原告保管，需要的各种手续都比较好办理。二、直到接到原告的诉讼状，我方才进一步了解了情况。2018年8月辽宁省保安协会内部调整，自这儿以后，原告从未到用工单位工作过，也未向我公司说明此事。经向辽宁省保安协会了解，辽宁省保安协会由辽宁省民政厅管理，原告作为财务人员，未在辽宁保安协会内部调整时，如实上报拖欠员工的工资数额，导致此笔款项未在2019年的预算中列支，款项无法批复，账面没钱，是没有按时支付工资的原因，这是原告工作失误造成的，其应该承担相应责任，并非单位恶意拖欠。而且，员工自2018年8月开始未到岗工作过，单位没有理由为其发放未到岗工作的工资。所以，原告以拖欠工资为由索要经济补偿金和赔偿金理由是不充分的。被告辽宁省保安协会辩称，原告诉请我方不认可，事实与理由部分是原告2018.5.17开始不来我单位上班不知道什么原因，我方是2018.8有人事变动，我们同原告没有劳动合同关系，未给王华开过工资。我方是同第一被告建立的劳务派遣合同关系，原告欠薪保险纠纷确定法律责任由我方和信诚依据合同法签订的合同解决，我方与原告没有事实上的法律关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证明、工资表、劳动合同、保险单、不予受理通知书、派遣协议等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2000年在辽宁省保安协会工作，2008年辽宁信诚人才服务有限责任公司（乙方，劳务派遣单位）与辽宁省保安协会（甲方，实际用工单位）签订劳务派遣协议书，约定派遣员工的劳动报酬可由甲方直接或委托乙方向员工支付。2008年2月21日原告与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司签订劳动合同，合同约定劳动期限自2008年3月1日起至2009年12月31日止；在保安协会从事内勤工作。劳动合同到期后双方重新签订，最后一份劳动合同约定劳动期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止。2018年10月24日，二被告出具证明一份，载明“自2017年5月-2017年11月和2018年4月-2018年10月。由于特殊原因，只缴纳的五险和公积金，未产生工资结算。2017年5月-2017年11月如产生工资，实发工资总计为：王华19085.5元；2018年4月-2018年10月如产生工资，五险一金和实发工资总计为王华29235.18元。”另查，原告于2018年11月应发保险及公积金费用1506.74元，工资2726.5元；2018年12月应发保险及公积金费用1506.74元，工资2726.5元；2018年4月-12月，被告应发原告补助4500元。再查，原告2018年1月至12月平均月工资为4167元（包含五险一金）。后原告于2019年1月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年1月17日作出了沈河劳人仲字[2019]053号不予受理通知书。原告对该仲裁结果不服，起诉来院。本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者按月支付劳动报酬等义务。本案被告辽宁信诚人才服务有限责任公司作为原告的劳动派遣单位系用人单位，且由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司向原告支付工资，现被告拖欠原告2017年5月至11月工资共计19085.50元、拖欠2018年4月至12月工资、补助、五险一金共计42201.66元。故对于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付2019年1月至双方解除劳动关系期间的工资、保险（个人代缴）、岗位工资的诉讼请求。本院认为，用人单位未按时发放工资，劳动者可用解除劳动合同，因原告在被告长期不发放工资后，并未上班，同时于2019年1月11日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，双方签订的劳动合同已不具备继续履行的可能。结合本案实际情况，本院认定原告王华与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司的劳动关系于2019年1月11日解除。故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求。因双方的劳动关系已实际解除，且被告辽宁信诚人才服务有限责任公司早已停缴原告的社会保险，故原告的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张给予经济补偿金的诉讼请求。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案被告辽宁信诚人才服务有限责任公司作为原告的劳动派遣单位系用人单位，且由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司向原告支付工资，现因用人单位未及时足额支付劳动报酬，以致劳动者解除劳动合同，符合劳动合同法支付经济补偿金的情形，故被告辽宁信诚人才服务有限责任公司应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作满十年零十个月，故被告辽宁信诚人才服务有限责任公司应支付原告主张经济补偿金45837元（4167元×11个月）关于原告主张被告辽宁省保安协会承担连带赔偿责任，被告辽宁省保安协会作为原告提供劳务的用工单位不应承担用人单位的义务，原告该主张于法无据，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十八条之规定，判决如下：一、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告王华2017年5月至11月工资19085.50元，2018年4月至12月工资、补助、五险一金42201.66元；二、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告王华解除劳动合同经济补偿金45837元；三、驳回原告王华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁信诚人才服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张宏力人民陪审员  张 敏人民陪审员  张 聪二〇二〇年六月十九日书 记 员  王昕莫本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。