大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初926号原告：大连西岗佳艺幼儿园，住所地辽宁省大连市西岗区纪念街**。法定代表人：张艳，该园园长。委托代理人：杜珂萱，辽宁光晟律师事务所律师。被告：金豆豆，女，1992年3月25日出生，满族，住辽宁省普兰店市。原告大连西岗佳艺幼儿园与被告金豆豆劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告大连西岗佳艺幼儿园的委托代理人杜珂萱，被告金豆豆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连西岗佳艺幼儿园向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2019年3月26日至2019年11月16日期间未订立书面劳动合同双倍工资28921.55元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，2019年8月之前被告一直未与原告建立劳动合同关系，被告仅在原告处兼职工作，并未与原告形成固定的管理与被管理的关系。后双方于2019年8月开始正式形成固定的劳动合同关系，原告开始为被告缴纳社会保险。后被告于2019年11月主动辞职，双方劳动关系终止于2019年11月16日。第二，被告在2019年3月至10月期间属于中山区佳艺幼儿园外聘的早教课老师。而该主体的法人也是张艳与原告的法人张艳是同1人，所以张艳作为支付劳务报酬的主体，其给被告的款项包含有多家幼儿园早教课程的劳务费用，并不是被告所陈述的劳动合同期间的工资。因此，劳动仲裁裁决认定的劳动关系，属于认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，现原告起诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告金豆豆辩称，不同意原告的诉讼请求。请求法院判令原告赔偿被告2019年3月26日至2019年11月16日期间未签订劳工合同的双倍工资38243元，补缴期间的社保。第一，被告自2019年2月26日起正式入职，入职后原告未立即与被告签订劳动合同也未立即为被告缴纳五险一金，只说3个月后缴纳社保。离职后，被告查阅社保记录，才发现该单位2019年9月才给被告缴纳五险一金，共缴纳了两个月的保险。公积金并未缴纳。被告入职后，几次询问身边同事，得知原告从不跟员工签订劳动合同，保险要等园长同意才可以缴纳。在此期间因单位同事几次受工伤，没有得到相应的保障而被迫离职。被告觉得该单位保障不了员工的人身安全，维护不不了员工的合法权益，最终决定在2019年11月26日离职，并要求该单位补偿因未签订劳动合同的双倍工资。现劳动仲裁裁决的28921.55元只是被告的基本工资，并不是劳动合同法要求赔偿的双倍工资，被告的工资还包括提成工资，招收每个小朋友提成是100元。第二，被告提供的证据足以证明被告是2019年2月26日至2019年11月16日在原告处工作，此劳动关系已是事实。根据《劳动合同法》相关规定，原告应补偿被告全额双倍工资38243元，并补缴社保。第三，被告不同意双方存在劳务关系的观点，被告入职开始，原告就告知每天下午在园里上英语课，每周三、四要去中山区上早教课并负责招生，原告还要求被告到大纺的幼儿园帮忙一次，除去原告处的工作，被告都是听从安排及帮忙性质，后来因为被告住的远，交通不便，就不再去帮忙了，而且中山区招生工作9、10月份停止了。另外，被告每天打卡的幼儿园都是原告处。综上，请求人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求，支持被告的请求，以后维护被告的合法权益。经审理查明，被告于2019年2月26日入职原告处，从事园长助理工作，同时兼顾招生、上课的工作。原告未与被告签订书面劳动合同，双方约定被告工资第一个月为2500元，第二个月为2800元，第三个月为3000元，转正后每月4000元加提成工资。2019年8月1日，原告为被告登记用工备案，2019年9月和10月，原告为被告交纳了社会保险，其中被告个人承担部分为每月308.19元。工作期间，原告通过银行转账向被告发放工资，原告的法定代表人分别于2019年4月16日、5月15日、6月18日、7月22日、8月26日、9月28日、10月20日、11月22日，向被告转账支付工资3357元、3300元、4150元、6041元、3896元、5098元、4442元、7956.6元。被告在原告处工作至2019年11月16日。2019年11月18日，被告申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资34886元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字〔2020〕第003号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资28921.55元。原告不服该裁决，诉至法院。另查，大连市甘井子区佳艺文化艺术培训学校有限公司（以下简称“甘井子佳艺培训”）、大连市甘井子区佳艺幼儿园（以下简称“甘井子佳艺幼儿园”）、大连佳艺教育信息咨询中心（以下简称“中山佳艺幼儿园”）、大连市旅顺口区金贝迪文化艺术培训学校有限公司（以下简称“旅顺佳艺幼儿园”）以及原告的投资人或法定代表人，均是张艳。被告工作期间，受张艳的指派，到甘井子佳艺幼儿园、中山佳艺幼儿园帮忙。被告另于2019年7月、8月、9月的周日到甘井子佳艺培训上口才课，课时费按上课次数结算，甘井子佳艺培训签到留存。本院所确认的上述事实，有原告提供的微信图片、视频资料、微信聊天记录、教师情况表、考勤表、营业执照、仲裁裁决书、管理文件，被告提供的银行流水记录、社保缴费记录、仲裁裁决书、考勤制度、微信聊天记录、照片及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为原、被告建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中，用人单位具有较强的管理性，劳动者工作内容、工作时间相对稳定。而劳务关系具有临时性、非管理性的特征，且劳务报酬多为按次结算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张被告与原告及甘井子佳艺培训、甘井子佳艺幼儿园、中山佳艺幼儿园等存在劳务关系而非劳动关系，原告自认用工，却未提供其与被告建立劳务雇佣关系的书面约定，故应当承担举证不能的不利后果。从双方提供的考勤表、微信记录、授课视听资料来看，只有甘井子佳艺培训书面登记了被告周日授课时间，并按次结算课时费，且被告对此认可，可见被告周日到该校授课属于劳务雇佣。而被告自2019年2月26日至11月16日止的平日正常工作时间内，均在原告处工作，工作内容主要为原告处的园长助理，并受原告及张艳的指派到张艳投资或担任法定代表人的其他幼儿园从事工作。另外，原告提供的视听资料的授课时间与被告自述到各机构授课的时间相互印证，亦能够证明被告受原告的管理，工作内容、工作时间相对稳定，且工资按月结算。综上，可以认定自2019年2月26日至11月16日止原、被告之间存在劳动关系。原告主张双方系按次结算授课劳务报酬，但原告所述单次课时费200元与被告实际领取的工资数额毫无对应关系，且原告作为张艳投资的“佳艺集团”众多幼儿园之一，应当与其他“佳艺集团”旗下幼儿园适用同一管理规则，而原告所谓的“劳务费”支付方式却与甘井子佳艺培训考勤登记、按次结算劳务费的方式大相径庭，也印证了原、被告之间，并非劳务雇佣关系，故对原告的抗辩，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告及其法定代表人张艳，凭借同一自然人在多家幼儿教育培训机构任法定代表人或者负责人的便利条件，在劳动者入职后，任意调配劳动者的工作地点，却拒绝签订劳动合同，致使劳动者权益无法保护，违反法律规定，应当向劳动者支付未订立书面劳动合同双倍工资。劳动仲裁计算的双倍工资为28921.55元[2800元÷21.75天×（6天-2天）+3000元+4000元×6个月+4000元÷21.75天×（15天-5天）-308.19元×2个月]，该数额未超过法定标准，被告亦未对该数额提起诉讼，视为对自身权利的放弃，故本院对该数额不予调整。原告另主张因其进行了用工备案，倒推双方签订了劳动合同，但原告自始至终无法提交劳动合同，也未到工备案部门调取存档，故对原告所述，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告大连西岗佳艺幼儿园于本判决生效之日起十日内支付被告金豆豆未订立书面劳动合同双倍工资28921.55元。如果原告大连西岗佳艺幼儿园未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连西岗佳艺幼儿园负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  李 欣人民陪审员  王 鑫二〇二〇年六月十五日书 记 员  张 康