广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初7670号原告：肖泽江，男，1965年12月29日出生，汉族，住四川省高县***********，公民身份号码512************999。委托诉讼代理人：招丽贞，佛山市南海区****总工会指派的广东邦南律师事务所律师。被告：佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司，住所地广东省佛山市南海区****南港大街17号御水岸花园1座107室，统一社会信用代码914***********515W。负责人：黄某1。委托诉讼代理人：黎衍峰，男，1982年10月30日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**********************，任项目经理。被告：佛山市华福嘉业物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*************，统一社会信用代码914********939293R。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：方志，男，1982年11月19日出生，汉族，住湖南省平江县**********，任经理。本院于2020年4月1日受理了原告肖泽江与被告佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司（以下简称华福南海分公司）、佛山市华福嘉业物业管理有限公司（以下简称华福公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于2020年5月6日、5月27日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，原告肖泽江及其委托诉讼代理人招丽贞、被告华福南海分公司的委托诉讼代理人黎衍峰、被告华福公司的委托诉讼代理人方志到庭参加了诉讼。审理过程中，本院于2020年5月7日致函佛山市南海区社会保险基金管理局，该局于2020年5月14日回复，本院于2020年5月17日收到该回复函。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以两被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人华福南海分公司自2016年12月至2019年12月11日期间存在劳动关系；（2）被申请人华福南海分公司支付2019年11月工资4400元、12月工资1600元；（3）被申请人华福南海分公司支付医疗费6797.99元；（4）被申请人华福南海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元；（5）被申请人华福南海分公司支付自55岁至60岁的最低生活保障316800元；（6）被申请人华福南海分公司为原告补缴2016年12月至2019年12月的社会保险费；（7）被申请人华福南海分公司支付精神损害抚慰金30000元；（8）被申请人华福公司对被申请人华福南海分公司的上述款项的债务承担连带清偿责任。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2020］399号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人华福南海分公司在2016年12月28日至2019年12月11日期间存在劳动关系；二、被申请人华福南海分公司在裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年11月工资2735元和12月工资718元；三、被申请人华福公司对被申请人华福南海分公司在该案应承担的款项承担连带清偿责任；四、驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）确认原告与被告华福南海分公司自2016年12月至2019年12月11日存在劳动关系；（2）被告华福南海分公司支付2019年11月工资4400元、12月工资1600元；（3）被告华福南海分公司支付医疗费7125.56元；（4）被告华福南海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元；（5）被告华福南海分公司支付自55岁至60岁的最低生活保障316800元；（6）被告华福南海分公司为原告补缴2016年12月至2019年12月的社会保险费；（7）被告华福南海分公司支付精神损害抚慰金30000元；（8）被告华福公司对上述第（2）至（7）项债务承担连带清偿责任。诉讼过程中，原告自愿撤回第（1）项诉讼请求，本院予以准许。4.入职时间：2016年12月28日。5.签订劳动合同情况。原告与被告华福南海分公司于2016年12月28日签订劳动合同书，约定原告任安管员；固定期限从2016年12月28日起至2020年2月29日止；实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；正常工作时间工资为每月1510元，工资每月3000元……每月15日发薪；第十一条（合同的变更、解除或终止和续订）第（一）条第1点约定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……其中第（8）点为劳动者患长期疾病或非因工负伤，医疗期满，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；第（9）点为劳动者能力已明显不能适应本职工作需要，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；原告应遵守被告制定的《员工手册》、《公司管理制度》以及其他各项规章制度和劳动纪律等。6.参加社会保险情况：被告华福南海分公司未为原告参加社会保险。7.工作情况：原告任保安员，工作时间为两班倒，每半个月换一次班，白班上班时间为早上8：00至晚上8：00，晚班上班时间为晚上8：00至次日早上8：00，被告处有提供饭餐，饭餐标准为20元/天，就餐时间包含在工作时间中，被告有登记考勤；原告在2019年11月1日至13日期间正常出勤11天，在2019年11月14日至21日期间到医院门诊、住院治疗，出院后直至该月月底没有上班（出院时医嘱休息3天、休5天带薪年休假）；原告在2019年12月1至3日没有上班，于12月4日至10日上晚班，值班地点在固定的保安亭内，共出勤7天。8.工资情况：原告的工资构成为基本工资（1720元）、加班费、高温补贴、加班补贴/节假日加班费，被告本月发放上月工资，现金发放；原告2018年12月至2019年10月期间的应发工资分别为4696元（出勤26天）、5009元（出勤26天）、5530元（出勤25天）、4778元（出勤27天）、4755元（出勤27天）、4617元（出勤27天）、4450元（出勤24天）、4450元（出勤27天）、4450元（出勤27天）、4717元（出勤25天）、4220元（出勤24天），原告每月在工资表上签名确认；被告未发放原告2019年11月、12月工资。9.劳动关系解除情况。原告的工作地点在御水岸花园。2019年12月11日，被告华福南海分公司的保安队长邓能健在微信工作交流群中发出《通知》，内容为“安管部员工肖泽江，于2019年12月4、6、7、9日四次在上班时间内在工作岗位公然睡觉，经公司多次教育，屡教不改，此行为严重违反了公司劳动纪律、影响公司形象、情节严重，影响恶劣。根据公司《员工手册》第7.5.12条‘上班时间睡觉的发现一次乐捐50-100元，情节严重的或屡犯三次以上的将给予违纪辞退处理’规定，给予员工肖泽江乐捐100元/次共400元处罚且作辞退处理，并于2019年12月11日即时解除劳动关系。”，并在微信群中说“通知，肖泽江不能进入小区”。10.其他相关事实。被告华福公司是2013年7月2日成立的有限责任公司；被告华福南海分公司是2014年3月26日成立的有限责任公司分公司。原告入职时在打印的《购买商业保险申请书》、《告知书》上签名，以原告已在户籍地购买社会保险为由向被告申请无需为其购买社会保险，被告同意免费为员工购买商业保险。诉讼中，原告称其在户籍地并无参加社会保险、被告未为原告参加商业保险。原告在《入职声明书》上签名，其中第五条约定被告给予员工各班次二小时用餐时间。原告在2018年1月《佛山市华福嘉业物业管理有限公司员工手册》的背面签名，该《员工手册》第7.5.12条规定，上班时间睡觉的发现一次乐捐50-100元，情节严重的或拒不改正的作违纪辞退处理。原告因“眩晕、呕吐”于2019年11月14日、15日在广东省人民医院南海医院门诊治疗。2019年11月15日至21日期间，原告在该院住院治疗，被诊断为小脑梗死、风湿性心脏病、颈动脉硬化等，共支出住院治疗费5196.07元，出院时医嘱全休3天。出院后，原告于2019年11月21日、12月4日、2020年1月6日、3月9日在该院门诊治疗。就原告的医疗费报销问题，本院致函佛山市南海区社会保险基金管理局。该局函复本院，若原告有参加职工基本医疗保险，医疗费可报销的金额3024.01元或3028.84元（目前政策参保人1天只享受1诊次，原告在2019年11月14日有两笔门诊费用，只能择一报销）。原告选择3028.84元的报销方案。原告与兰旭琴为夫妻关系。兰旭琴于2019年6月经检查患有子宫内膜癌、右侧卵巢癌等，于2019年7月行腹腔镜下子宫切除术等，后于2019年8月17日、9月2日、9月27日行TP方案辅助化疗3程，于2019年8月29日至10月15日行术后辅助放疗治疗，于2019年10月19日、11月9日、11月30日行第4、5、6程TP方案辅助化疗，于2019年12月21日行第7程TP方案辅助化疗，于2019年12月20日至24日期间在佛山市南海区人民医院住院治疗。2019年11月29日上午7时52分，被告保安班长方荣增在微信中对原告说“叫你老婆签名，是领导说的，不是我说的”，要求原告及其妻子在承诺书上签名，承诺原告生病与被告无关。2019年12月6日、7日、9日、10日，被告分别通过手机拍摄视频，从保安亭窗口处拍摄保安员值班情况，显示保安亭内保安在睡觉。2019年12月4日、6日、7日、9日、10日，被告华福南海分公司分别作出《员工违纪处罚单》，以原告在值班时间睡觉、私自离开岗位为由，给予口头批评、书面警告并同时扣除薪金各100元的处罚。被告在保安集队时有指出原告的行为违纪，原告拒绝在处罚单上签名。原告主张：被告处一般每周休息1天；以前原告没有上班睡觉的情况；原告在2019年12月1日没有上班，2日、3日请假照顾患病需化疗的妻子；因妻子患病，原告有向保安队长请过假或者要求调休，但队长以没法开展工作为由不同意，之后原告去找经理黎衍峰要求调休，但经理说是主管的事情，也没有给原告调休，故原告只能请假照顾妻子，基本每个月都会请假1天；原告的女儿已经成家，儿子刚毕业但因疫情现在还没有找到工作，原告妻子患病期间，如原告上晚班时原告就白天照顾妻子，如原告上白班就上完班后晚上赶回去照顾，原告妻子一直住院，每隔20天化疗一次，原告有时请假照顾，目前妻子病情已经好转，妻子有社保，医疗费能够报销，妻子生病后亦有获得过捐款；原告家庭十分困难，为妻子治疗已经家徒四壁、四处举债，原告的工作对原告家庭很重要，原告只想靠自己的工作保证家庭维持下去，可被告还是违法解雇了原告，原告完全丧失了生活来源；原告老家房子因老旧已倒塌，只能租房住，原告失业后家里粮食需要赊账，春节期间工会给原告送来了两捆面条才得以度日；原告2019年11月、12月的工资按照4699元/月计算；劳动关系解除前12个月原告的平均工资为4400元。两被告主张：以前原告一直都有上班睡觉的，被告也有处罚过其他员工，只是以前被告管理没有那么严格，所以没有处罚原告，现在就严格执行劳动纪律；被告不清楚原告的家庭情况，也不清楚原告妻子的患病情况；劳动关系解除前12个月原告的平均工资为4070元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2020]399号仲裁裁决书、EMS底单；3.厂牌；4.“御水岸安管工作交流群”微信聊天记录、通知；5.2019年7月、9月工资条；6.报警回执；7.医疗收费票据、疾病证明、出院小结、用药清单、病历；8.兰旭琴身份证、户口本、佛山市南海区人民医院出院小结、常规病理诊断报告、广州市第一人民医院病理会诊检查报告单、佛山市南海区人民医院疾病证明书；9.原告与保安班长方荣增的微信聊天记录。经质证，两被告对原告提交的证据1至3、7至9无异议。对证据4的真实性无异议，确认邓能健是保安部队长，微信群中的通知也是真实的，微信中说原告不能进入小区是指原告不能进入御水岸小区，也就是原告工作的小区，但原告可以回公司，华福南海分公司的办公地点在小区里面，原告可以约被告出来谈。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，原告被解雇前12个月的平均工资4070元。对证据6的真实性无异议，但没有原告报警所称的内容。（二）两被告提交了如下证据：1.劳动合同书、员工入职登记表、入职声明书、购买商业保险申请书、告知书；2.2019年1至12月工资表；3.员工违纪处罚单、上班时间睡觉照片；4.员工手册及签收、通知；5.佛南劳人仲案字[2020]399号仲裁裁决书、135*****459手机短信记录；6.原告上班时间睡觉视频及情况说明。经质证，原告对两被告提交的证据1中劳动合同书、员工入职表、入职声明书的真实性、关联性无异议;对购买商业保险申请书、告知书的真实性无异议，对合法性有异议，是原告入职时被要求签订的，否则无法入职，且记载的内容与事实不符，原告并没有在户籍地购买社保，被告事实上也没有为原告购买商业保险。对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，原告的平均工资为4699元/月，应按照应发工资计算，被告计算的数额是扣除了餐费的。对证据3有异议，原告在上班时间并没有睡觉，只是在看手机，且每天上班12个小时，2019年12月6日2时56分、2019年12月9日1时28分的照片是原告在看手机，2019年12月7日5时30分、2019年12月9日0时47分、2019年12月9日5时58分、2019年12月10日5时13分的照片无法确定是否是原告。对证据4中的员工手册有异议，原告在职期间某一天在快要下班时候，以前的保安队长谢维新让所有保安队员在小区外面的商铺里面排队，表示有份文件需要签字，所以就一个个签字后下班，当时签字时候原告看到的是一本黄色的封面册子，上面有字，没让保安员看，并折叠后就让保安员签字，原告签完后就走了，也不清楚里面的内容，确认背后的签名是原告签字，但原告签名时只是在白纸上签名，不排除被告利用原告签名后的纸张装订成册，且原告工作的地方也没有放过该份文件，原件最后一页声明人是空白的，被告完全有条件让原告在声明人处签名，为何还要在背后签名；对通知的真实性无异议，原告确实在微信中收到该通知，对关联性、合法性有异议，被告明知原告患病后故意解雇原告。对证据5的真实性无异议，因原告对裁决内容不服，所以没有去领取工资。对证据6中2019年12月9日5时58分长1分01秒视频，确认戴眼镜的是原告本人，但原告不是在睡觉，只是在看手机，如果被发现看手机，需要扣罚工资；其余不确认是原告。（三）本院出示以下证据：1.佛山市南海区社会保险基金管理局关于佛山市南海区人民法院《函》的回复。经质证，原告、两被告对证据1均无异议，原告选择3028.84元的报销方案。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告与被告华福南海分公司对仲裁裁决确认双方于2016年12月28日至2019年12月11日期间存在劳动关系无异议，本院亦予以确认。一、关于原告的工资水平的问题。根据原告2018年12月至2019年10月的应发工资数额，原告的平均工资为4697.45元/月[（4696元＋5009元＋5530元＋4778元＋4755元＋4617元＋4450元＋4450元＋4450元＋4717元＋4220元）÷11个月]。二、关于原告主张被告华福南海分公司支付2019年11月工资4400元、12月工资1600元的问题。根据原告2019年11月、12的出勤情况，其11月工资为2858.69元[4697.45元/月÷26天×正常出勤11天＋病假工资1720元/月÷21.75天×（治疗8天＋医嘱休息3天）×80%＋年休假工资1720元/月÷21.75天×5天－伙食费11天×20元/天]、12月工资为1124.70元（4697.45元/月÷26天×正常出勤7天－伙食费7天×20元/天）。原告主张超出的部分，本院不予支持。三、关于原告主张被告华福南海分公司支付医疗费7125.56元的问题。被告没有为原告参加社会保险，根据佛山市南海区社会保险基金管理局的复函，原告的医疗费可报销金额为3024.01元或3028.84元，原告选择3028.84元的报销方案，故被告应支付医疗费3028.84元予原告。四、关于原告主张被告华福南海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金26400元的问题。根据双方签订的劳动合同第十一条约定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……其中第（8）点约定，劳动者患长期疾病或非因工负伤，医疗期满，不能从事本合同约定的工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；第（9）点约定，劳动者能力已明显不能适应本职工作需要，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。本案中，原告于2019年11月患病并住院治疗，被诊断为小脑梗死、风湿性心脏病、颈动脉硬化等，出院后上班过程中出现睡觉的情况，由此可知，原告已患长期疾病，其身体状况并已不胜任原本工作，但对此被告并无为原告调整岗位或者工作时间，而是直接解除了双方劳动关系，属于违法解除，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，向原告支付赔偿金。原告主张按照4400元/月计算赔偿金，是对自身民事权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。根据原告在被告处工作满2年6个月但不满3年，故被告应向原告支付赔偿金26400元（4400元/月×3个月×2倍）。被告主张无需支付赔偿金，缺乏理据，本院不予采纳。五、关于原告主张被告华福南海分公司支付自55岁至60岁的最低生活保障316800元、为原告补缴2016年12月至2019年12月的社会保险费、支付精神损害抚慰金30000元的问题。原告主张被告支付55岁至60岁的最低生活保障以及精神损害抚慰金，没有法律依据，本院不予支持。另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，补缴社会保险费属于行政部门的职权范围，原告可向社会保险行政部门要求解决，本院不予审查。六、关于原告主张被告华福公司对被告华福南海分公司的债务承担连带清偿责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定，被告华福公司作为被告华福南海分公司的总公司，应对华福南海分公司的债务承担连带责任。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、确认肖泽江与佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司于2016年12月28日至2019年12月11日期间存在劳动关系；二、佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年11月工资2858.69元、12月工资1124.70元予肖泽江；三、佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费3028.84元予肖泽江；四、佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赔偿金26400元予肖泽江；五、佛山市华福嘉业物业管理有限公司对佛山市华福嘉业物业管理有限公司南海分公司上述第二至四项债务承担连带责任；六、驳回肖泽江的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月十三日书记员  郑少芳