陕西省韩城市人民法院民事判决书      (2020)陕0581民初1070号原告：吴传明，男，汉族，小学文化，村民。委托诉讼代理人：张水芸，陕西仁和万国律师事务所律师，特别授权。被告：陕西荣达矿山工程建设有限公司。住所地：陕西省韩城市新城招商区。统一社会信用代码：91610581MA6YD2EW6U。法定代表人：赵帅锋，，系该公司负责人。委托诉讼代理人：贺军，陕西行天律师事务所律师，特别授权。原告吴传明与被告陕西荣达矿山工程建设有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴传明的委托诉讼代理人张水芸、被告陕西荣达矿山工程建设有限公司的委托诉讼代理人贺军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴传明向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告的劳动关系解除（2019年12月13日）。2、依法判决被告向原告支付经济补偿金14637.75元。3、依法判决被告向原告支付六级伤残应由用人单位支付的工伤待遇共计256222.75元（停工留薪期工资97585元、一次性伤残就业补助金131237.75元、住院期间的护理费27400元）。4、依法判决被告向原告补缴2018年7月7日至2019年12月13日期间的各项社会保险（基本医疗、生育、失业、养老及工伤保险）。事实与理由：2018年7月7日，原告吴传明入职被告陕西荣达矿山工程建设有限公司，工种工人，月平均工资9758.5元。2018年9月14日8时许，原告在井下采煤工作面工作，井下放炮，原告在撤离时被爆破后爆破碎片飞溅击伤。随即原告被送往韩城市下峪口医院进行救治，经诊断本次事故造成原告：1.失血性休克；2.左股骨转子下开放性粉碎性骨折并股骨缺损；3.左大腿大面积皮肤撕脱伤并肌肉、血管、神经断裂；4.左手毁损伤等严重伤害。2018年10月22日，韩城市人力资源和社会保障局作出编号为303号的 《认定工伤决定书》，吴传明受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年11月15日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩劳鉴（2019）246号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为六级。另，原告本次伤害，根据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》和《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》规定：手指伴有腕和手其他部分的创伤性离断S68.3 为5个月，经大转子骨折S72.1为7个月，股骨多发性骨折S72.7为8个月等，停工留薪期为10个月。原告多次与被告沟通工伤待遇等相关事宜，但均未得到合理答复。因事发时，被告为原告参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》、《劳动争议仲裁调解法》等相关法律依据，住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，就用人单位应承担的部分向贵院提起诉讼，请求判决如请。被告陕西荣达矿山工程建设有限公司（以下简称荣达公司）辩称，1、原、被告之间的劳动关系仍处于存续状态，原告从未向被告提出解除劳动关系的请求，也没有按照劳动合同法的规定提前30日提出解除劳动合同的书面申请，被告也没有通知原告解除劳动合同，劳动关系处于存续状态，所以不应支付经济补偿金，也不应支付一次性就业补助金，因为这些费用支付前提是用人单位与劳动者之间解除劳动关系。2、原告从未向用人单位提出过确认停工留薪期的申请，停工留薪期处于不确定状态，所以被告不予支付停工留薪期工资。3、原告住院期间，我公司已经安排工友或雇佣护工进行护理，所以不应支付护理费。4、原告工作期间，我公司向社保部门缴纳了工伤保险费。本院经审理查明事实如下：原告吴传明于2018年7月7日入职被告荣达公司，工种为矿工，双方未订立书面劳动合同。2018年9月14日8时许，原告在井下采煤工作面工作，井下放炮，原告在撤离时被爆破后爆破碎片飞溅击伤。原告受伤后被送往韩城下峪口医院救治，伤情经诊断为：1.失血性休克；2.左股骨转子下开放性粉碎性骨折伴股骨缺损；3.左大腿大面积皮肤、肌肉撕脱伤并血管、神经损伤；4.左手毁损伤。共住院治疗274天。2018年10月22日，韩城市人力资源和社会保障局作出编号为303的认定工伤决定书，该决定书载明的申请人为荣达公司，职工姓名为吴传明，主文为：吴传明同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年11月15日，韩城市劳动能力鉴定委员会作出韩劳鉴（2019）246号初次鉴定结论书，鉴定结论为：吴传明的伤残等级为六级。吴传明因与荣达公司协商工伤待遇问题未果，于2019年12月13日向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年4月20日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲案字【2020】第008号裁决书，吴传明不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告吴传明受伤前月平均工资为9758.50元，被告荣达公司为吴传明缴纳了工伤保险费。原告吴传明未向被告荣达公司申请确定停工留薪期，亦未向劳动能力鉴定委员会报请确认停工留薪期。以上事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告吴传明要求确认其与被告荣达公司的劳动关系解除（2019年12月13日），庭审中，其陈述是在申请仲裁时提出解除与荣达公司的劳动关系，这种借助仲裁转达解除劳动关系意思表示的方式于法无据，故对其要求确认其与被告荣达公司的劳动关系于2019年12月13日解除及要求被告荣达公司支付经济补偿金的诉请，不予支持。原告吴传明当庭表示要求解除与被告荣达公司的劳动关系并要求荣达公司向其支付一次性伤残就业补助金，符合相关规定，本院予以支持。原告吴传明要求被告荣达公司支付其住院期间的护理费，但未提交充分证据支持其主张，故对其该项诉请，本院不予支持。《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条规定：工伤职工停工留薪期确认由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送所在单位，申请停工留薪期。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。工伤职工或其直系亲属对停工留薪期的期限有争议的，可报请各设区市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，原告吴传明未向被告荣达公司提交工伤医疗服务机构的诊断证明，未申请停工留薪期，荣达公司也未给吴传明确定停工留薪期。庭审中，双方对停工留薪期的期限无法达成一致意见，吴传明可根据上述规定向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，故对原告吴传明要求被告荣达公司支付停工留薪期工资的诉请，不予支持。原告吴传明要求被告荣达公司为其补缴社会保险费，本院审查认为，社会保险费补缴属于社会保险经办机构的职责范围，不属人民法院民事案件受理范围，本判决不予涉及。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第五条之规定，判决如下：一、原告吴传明与被告陕西荣达矿山工程建设有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日解除。二、被告陕西荣达矿山工程建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴传明一次性伤残就业补助金131237.75元。三、驳回原告吴传明其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴传明负担2元，被告陕西荣达矿山工程建设有限公司负担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。                                       审  判  员      薛新法   二○二〇年六月二十一日                            书  记  员      桑  妮   1