江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初5897号 原告：韦大建，男，1979年12月11日生，汉族，住淮安市淮安区。 被告：江苏惠民交通设备有限公司，住所地淮安市淮安区华西路北侧**。 法定代表人：林涵,该公司总经理。 原告韦大建与被告江苏惠民交通设备有限公司（以下简称惠民公司）劳动争议（工伤保险赔偿）纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告韦大建到庭参加诉讼。被告惠民公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦大建向本院提出诉讼请求：1、判决（确认）原告与被告自2017年9月11日至2019年9月27日期间的用工属于无固定期限劳动合同关系；2.判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资的差额34331.82元；3、判决被告支付原告2018年2月23日至2018年5月22日停工留薪期工资差额5568.99元；4、判决解除原告与被告的劳动合同关系；5、判决被告支付原告经济补偿金7612.28元(3806.14*2)；6、判决被告承担原告因诉讼所发生的相关等费用。事实和理由：2017年9月11日，原告进入被告单位上班至2019年9月27日，期间，被告未与原告签订书面劳动合同，依法应属无固定期限的劳动关系。原告受伤前十二个月平均工资为3376.33元，被告应按此工资标准计算支付原告双倍工资、2018年2月23日至2018年5月22日停工留薪期工资。原告与被告建立劳动关系后，被告未按法律规定为原告足额缴纳社会保险费用。为此，原告提出与被告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。原告向仲裁机构申请劳动仲裁，但仲裁裁决书中认定的部分事实有误。请求法院依法判决。 被告惠民公司未到庭答辩。 根据当事人的陈述举证质证，经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月11日，原告被被告招聘至数控加工中心岗位任操作工，双方约定：每月保底工资2200元，另加计件奖金。被告在原告入职时，双方签订过试用期劳动合同。期满后，原告按约定在被告提供的岗位上工作，被告亦按约定每月通过银行转账方式向原告支付工资至2019年9月27日。双方未签订书面劳动合同。2018年2月23日下午1时左右，原告在上班途中发生本人非主要责任的交通事故，后被送至淮安市淮安医院治疗。2018年12月4日，原告因被告未为其缴纳社会保险费向劳动行政主管部门投诉。淮安市淮安区劳动人力资源和社会保险局责令用人单位整改。2019年3月7日，被告为原告补缴了2017年9月11日至2018年12月31日期间的社会保险费。2019年5月28日，被告出具证明一份，记载：韦大建自2018年2月23日至5月22日，受伤期间工资按1520元/月发放，计4560元。 另查明，原告提供的中国银行交易流水明细清单中记载：2017年10月18日至2018年2月26日，被告向原告卡号（62×××09）上分别转账1480.56元、3214.18元、3792.13元、3941.96元、2510.19元，计14939.02元。原告受伤前月平均工资为2987.80元（14939.02元/5个月）；2018年3月19日，被告向原告卡号（62×××09）上转账1311.74元；2018年6月19日至2019年6月18日，被告向原告卡号（62×××09）上分别转账5247.57元、3614.24元、3002.72元、2128.10元、2546.42元、3964元、5001.56元、3350.17元、4266.79元、1928.03元、3407.78元、2706.79元、4001.29元。2019年10月12日，被告向原告卡号（62×××09）上转账27766.83元。 还查明，2019年3月27日，淮安市淮安区人力资源和社会保障局作出淮安人社工认[2019]第60号《认定工伤决定书》，认定韦大建受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。 2019年7月15日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初（2019）917号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：原告韦大建符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，韦大建被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为玖级。 再查明，2018年12月19日，原告向淮安市淮安区人事争议仲裁委员会申请与被告惠民公司确认自2017年9月11日至2018年12月17日存在劳动关系。经该委审查，2019年1月25日，淮安市淮安区人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2019]第4号仲裁裁决书，裁决：确认2017年9月11日至2018年12月17日，申请人与被申请人存在劳动关系。申请人与被申请人在收到该仲裁裁决后，均未提起诉讼。 2019年7月31日，原告向淮安市淮安区人事争议仲裁委员会申请：确认申请人与被申请人建立无固定期限的劳动合同关系、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额33703.33元、停工留薪期间工资差额4815元、经济补偿金7612.28元、为申请人补缴2017年9月11日至2018年12月31日社会保险费。经该委审查，2019年9月13日，淮安市淮安区人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2019]第93号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年7月29日起，申请人与被申请人解除劳动关系；二、自本仲裁裁决书生效之日起七日内，被申请人向申请人支付双倍工资差额24202.83元、停工留薪期工资差额3564元；三、驳回申请人的其它诉讼请求。原告对淮劳人仲案字[2019]第93号仲裁裁决中“一、自2019年7月29日起，申请人与被申请人解除劳动关系”的事项，未提起诉讼。 诉讼中，原告就其主张受伤前月平均工资3376.33元、离职前月平均工资3806.14元，均未提供证据。 本院认为，根据法律规定，双方建立劳动关系应当签订书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案原告自2017年9月11日至被告单位工作，双方签订试用期三个月的书面劳动合同。根据法律规定，原、被告签订的试用期三个月劳动合同不成立，该期限为劳动合同期限。合同期满后，原告继续在被告单位工作，但被告超过一年未与原告订立书面劳动合同的，应视为自2017年12月12日起原、被告已订立无固定期限劳动合同。对原告主张自2017年9月11日至2019年9月27日属于无固定期限劳动合同中超出的期限，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同期满后继续用工，自劳动合同期满之日起超过一年未与劳动者续订书面劳动合同的，均视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付劳动者双倍工资。如上所述，本案原告于2017年9月11日签订过三个月期限的劳动合同，合同期满后，原告继续在被告单位工作，但被告超过一年未与原告续订书面劳动合同，视为自原、被告已订立无固定期限的劳动合同，原告再行主张要求被告支付双倍工资，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。本法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。本法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…。”本案原告自2017年9月11日至2019年7月29日在被告单位工作满1年10个月18日。经测算，原告离职前十二个月平均工资3326.49元（39917.89元/12个月），被告应向原告支付经济补偿金为6652.98元（3326.49元×2个月），对原告此主张中起出的部分，无事实依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。涉案原告于2018年2月23日在上班途中发生本人非主要责任的交通事故，依法被认定为工伤，致残程度鉴定为玖级。原告主张2018年2月23日至2018年5月22日期间的停工留薪期工资，未超出法律规定。经测算，原告此期间的停工留薪期工资为8963.40元[（1480.56元+3214.18元+3792.13元+3941.96元+2510.19元）÷5个月×3个月]，被告已支付给原告2018年2月23日至同年5月22日工资，计4560元应予抵扣（8963.40元-4560元=4403.40元），被告应向原告支付停工留薪期工资差额4403.40元。对原告此主张中超出的部分，无事实和法律依据，本院不予支持。被告惠民公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，本案可缺席审判。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条第四款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、自2019年7月29日起，原告韦大建与被告江苏惠民交通设备有限公司解除劳动合同关系； 二、被告江苏惠民交通设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告韦大建停工留薪期间工资差额4403.40元、经济补偿金6652.98元，计11056.38元； 三、驳回原告韦大建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交5元），由被告江苏惠民交通设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××29）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  杨小云 人民陪审员  伏永明 二〇二〇年六月二十日 书 记 员  刘晓燕 附:裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 …； 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 三、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 …。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。