山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初1976号原告：许振明，男，1970年9月29日出生，汉族，住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：陈成海，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王其锋，北京市盈科（青岛）律师事务所实习律师。被告：青岛优悦机械有限公司，住所地即墨区环秀街道办事处三里庄村，统一社会信用代码91370282334210198D。法定代表人：孙淑珍，经理。委托诉讼代理人：杨翠，山东文鼎律师事务所律师。原告许振明与被告青岛优悦机械有限公司（以下简称优悦机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许振明的委托诉讼代理人陈成海、王其锋，被告优悦机械公司的委托诉讼代理人杨翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许振明向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告医疗费2000元，一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元、安装辅助器具部分手假肢费用104000元、交通费2000元。2、被告支付原告解除劳动合同补偿金13200元、支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额48400元（2017年2月18日起十一个月）、支付原告因为缴纳社保而未报销医疗费50000元。在庭审过程中，原告许振明撤回要求被告优悦机械公司支付未缴纳社保而未报销医疗费50000元的诉讼请求。事实与理由：原告于2016年9月20日进入被告优悦机械公司工作，后被告成立汇兴重工（青岛）有限公司，原告便在该公司车间内从事切割工作。双方约定月工资为4400元。2018年1月18日下午，原告在切割铁板时不慎被压力机挤压，伤及腕部手部，该事故经工伤认定后劳动能力鉴定为伤残5级。经查，被告优悦机械公司在2019年7月15日解除劳动关系前系一人有限责任公司，为维护劳动者合法权益，特诉至贵院。被告优悦机械公司辩称，1、原告主张医疗费2000无事实及法律依据，医疗费并未有正规发票，无法看出该支出与该事故相关。2、原告并未安装部分手假肢，也未产生相关费用，其对此主张无事实及法律依据。3、原告的住院及出院均是被告派车接送，因此不存在交通费。4、原被告已于2017年5月1日签订劳动合同，不存在未签订劳动合同差额。5、原告主张医疗费50000元已经通过新农合报销，不应重复主张。6、原告的月均工资是4173.1元，而非4400元，其对一次性伤残补助金及解除劳动合同经济补偿金应该以4173.1元为基数。经本院开庭审理查明，原告许振明于2017年5月1日到被告优悦机械公司处从事冲床切割工作，双方签订劳动合同，期限为2017年5月1日至2019年4月30日，被告优悦机械公司未为原告许振明缴纳社会保险。2018年1月18日13时30分许，原告许振明在工作过程中受伤。原告许振明受伤后在中国人民解放军第四0一医院住院治疗69天，住院期间医疗费由被告优悦机械公司负担，且住院期间被告优悦机械公司为原告许振明请护工护理。原告许振明受伤后到即墨、青岛的住院出院，均系被告优悦机械公司派车接送。原告许振明受伤后再未到被告处工作。原告许振明受伤前月平均工资为4173.1元，工资通过现金形式发放。2018年11月7日经即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月9日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍程度。2019年7月2日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定可以配置部分手假肢1只。2019年7月2日经青岛市劳动能力鉴定委员会认定原告许振明应享受停工留薪期限为12个月。2019年1月9日，原告许振明因病到宁阳县人民医院住院治疗2天，转院至泰山医学院附属医院住院治疗13天，之后转至省立医院住院治疗22天，住院医嘱：1、建议回当地医院继续治疗；注意休息，避免劳累，避免使用肝毒性药物；2、住院后继续用药，注意监测血糖，根据血糖情况调整胰岛素用量，防止低血糖；3、定期门诊复查，定期复查肝功血生化、血常规、血氨、CRP、PCT，如有不适，及时就诊。共计花费医疗费54791.6元，该费用已通过新农合报销。2019年7月15日，原告许振明委托代理人陈成海到被告优悦机械公司处送达解除劳动关系通知书，内容为：“因你单位未为职工缴纳社会保险、拖欠劳动报酬，特通知贵公司解除劳动关系。”被告优悦机械公司处工作人员张涛已收下该通知。2019年6月4日，原告许振明向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告医疗费2000元、一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元、安装辅助器具部分手假肢费用104000元、交通费2000元；2、被告支付原告解除合同经济补偿金13200元；3、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额48400元；4、被告支付原告未缴纳社保、未报销医疗费50000元；5、依法确认原告与被告自2019年7月15日解除劳动关系；6、被告支付原告2019年1月19日至2019年7月15日期间的病假工资26400元；7、被告支付原告停工留薪期工资52800元、护理费14311.13元、住院伙食补助费1640元。仲裁委员会经审理，于2019年8月30日作出了青即劳人仲案字[2019]第643-1号仲裁裁决，裁决：一、被告优悦机械公司支付原告许振明一次性伤残补助金75115.8元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元；二、被告优悦机械公司支付原告许振明经济补偿10432.75元；三、驳回原告许振明的其它仲裁请求。同时作出青即劳人仲案字[2019]第643-2号仲裁裁决，裁决：一、解除原告许振明与被告优悦机械公司之间的劳动关系；二、被告优悦机械公司支付原告许振明停工留薪期工资50077.2元；三、被告优悦机械公司支付原告许振明住院伙食补助费1380元。被告对青即劳人仲案字[2019]第643-1号仲裁裁决不服，向青岛市中级人民法院申请撤销。青岛市中级人民法院于2020年2月24日作出（2019）鲁02民特165号民事裁定书，裁定撤销青即劳人仲案字[2019]第643-1号裁决书，原告许振明遂向本院提起诉讼。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的青即劳人仲案字[2019]第643-1号裁决书、（2019）鲁02民特165号民事裁定书在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告许振明主张被告优悦机械公司支付医疗费2000元的诉讼请求。原告许振明受伤后在中国人民解放军第四0一医院住院治疗69天，住院期间医疗费由被告优悦机械公司负担。原告许振明称出院后在利康药店购买相关消炎消毒药品花费医疗费2000元，原告许振明的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。2、关于原告许振明主张被告优悦机械公司支付一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金126126元、一次性伤残就业补助金206388元的诉讼请求。原告许振明在工作过程中受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残五级，被告优悦机械公司未为原告许振明缴纳社会保险。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告许振明要求解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，被告优悦机械公司应支付原告许振明18个月本人受伤前十二个月平均工资的一次性伤残补助金。原告许振明的月平均工资为4173.1元，被告优悦机械公司应支付原告许振明一次性伤残补助金75115.8元（4173.1元×18个月）。原告许振明主张一次性伤残补助金79200元的诉讼请求，本院予以部分支持。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款的规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”被告优悦机械公司应支付原告许振明一次性工伤医疗补助金126126元（5733元×22个月）、一次性伤残就业补助金206388元（5733元×36个月）。3、关于原告许振明主张被告优悦机械公司支付安装辅助器具部分手假肢费用104000元的诉讼请求。原告许振明未提交安装辅助器具部分手假肢相关花费发票等证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告许振明主张被告优悦机械公司支付交通费2000元的诉讼请求。原告许振明受伤后到即墨、青岛的住院出院，均系被告优悦机械公司派车接送。原告许振明提交的证据不足以证明自己的主张，对原告许振明的该项诉讼请求，本院不予支持。5、关于原告许振明主张被告优悦机械公司支付解除劳动合同补偿金13200元的诉讼请求。原告许振明于2017年5月1日入职，于2019年7月15日委托诉讼代理人陈成海到被告处送达了原告许振明要求解除劳动关系的通知书，以“未为职工缴纳社会保险、拖欠劳动报酬”为由解除与被告之间的劳动关系，被告处工作人员张涛已收下该通知。被告优悦机械公司事实上也未为原告许振明缴纳工作期间的社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告优悦机械公司应支付原告许振明解除劳动合同经济补偿金10432.75元（4173.1元×2.5个月）。原告许振明主张解除劳动合同经济补偿金13200元的诉讼请求，本院予以部分支持。6、关于原告许振明主张被告优悦机械公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额48400元的诉讼请求（2017年2月18日起十一个月）。原告许振明已经与被告优悦机械公司签订了书面劳动合同，期限为2017年5月1日至2019年4月30日，原告许振明主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、第三十六条第二款、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛优悦机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告许振明一次性伤残补助金75115.8元；二、被告青岛优悦机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告许振明一次性工伤医疗补助金126126元；三、被告青岛优悦机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告许振明一次性伤残就业补助金206388元；四、被告青岛优悦机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告许振明解除劳动合同经济补偿金10432.75元五、驳回原告许振明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛优悦机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年六月二十九日书记员  王 迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”