福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初1504号 原告：厦门市虹约产品设计有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林湾路**裙楼B094，统一社会信用代码913502110929947697。 法定代表人：李泉林，总经理。 委托诉讼代理人：高艺红，公司职员。 被告：王胜，男，1989年1月25日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：黄勇宾、林春梅，福建翔联律师事务所律师。 原告厦门市虹约产品设计有限公司（下简称“虹约公司”）与被告王胜劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告虹约公司委托诉讼代理人高艺红、被告王胜委托诉讼代理人黄勇宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 虹约公司向本院提出诉讼请求：1.驳回虹约公司支付给王胜一次性伤残就业补助金34065.6元的请求；2.驳回虹约公司支付给王胜护理费1600元的请求。 事实和理由：2019年3月14日下午，销售部同事自行组织在公司外面做游戏（与工作无关），由于王胜个人单脚抬起落下的时候，不慎将右脚后跟部位扭伤。过了十几分钟，王胜觉得脚有点痛，就跟部门同事陈少坚提出要去医院看看，陈少坚当时有提出陪同前往，但王胜拒绝陪同（这与王胜在陈述中说“伤后被送往厦门弘爱医院就医住院”有出入）。14日下午2点左右王胜自己开车离开公司，自此后再没有来过公司。我们有权怀疑因王胜没有及时就医，从而导致他的右脚扭伤加重，有二次受伤的可能：且当时王胜本人是自己开车离开公司，如果右跟腱真的断裂，根本不可能自行开车。王胜应提供14号当天的就医病历和报告。 王胜辩称，依据相关法律规定对虹约公司应支付王胜的一次性伤残就业补助金及护理费进行判决。1.一次性伤残就业补助金是34065.6元，事实清楚，仲裁裁决正确。除非虹约公司有申请撤销工伤认定等，否则仲裁裁决是正确的。2.关于护理费，虹约公司在仲裁阶段已经明确确认同意支付1600元的护理费。综上，仲裁裁决结果正确。 关于诉状的事实部分：肌腱断裂是属于神经上的伤情，刚受伤的时候没有感觉那么严重，可以继续开车。王胜受伤后没有再去上班，证明确实是受伤身体不适，且该方面不是本案审理的问题，本案审理应是是否是工伤。若虹约公司有异议，此前应提起相关异议等。因此，虹约公司的事实与理由不影响工伤认定。 本院经审理认定事实如下：一、王胜2019年2月21日入职虹约公司，双方于当日签订一份《劳动合同》，约定：王胜岗位：销售，合同期限：2019年2月21日起至2022年2月20日止，共中包含试用期3个月，月工资：1700元。二、2019年3月14日13时50分左右，王胜在公司楼下参加虹约公司员工组织的做操过程中，不慎将右脚扭伤。2019年3月17日入住厦门弘爱医院，经诊断为右跟腱断裂，并于2019年3月25日出院，花费住院医疗费10035.66元，2019年6月17日复查，医院建议“逐渐加强患肢功能锻炼、理疗。有情况随时复诊。”花费门诊医疗费187元。三、2019年4月9日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号：2019050317），载明已投工伤保险，投保时间为2019年2月26日，认定王胜2019年3月14日的受伤为工伤。2019年7月31日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》（NO.2019071514号)和《停工留薪期确认书》(NO.201907015564号），鉴定王胜为伤残拾级，确认王胜右跟腱断裂修补术后，停工留薪期4个月。四、虹约公司为王胜缴纳了2019年2月至2019年8月份的社会保险费。五、王胜每周工作五天，每天上班七小时。 2019年9月4日，王胜作为申请人以虹约公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求:1.裁决申请人和被申请人于2019年8月1日起解除劳动关系；2.被申请人支付伙食费800元(100月×8天）；3.支付护理费1600元；三、支付一次性工伤医疗补助金34065.60元[(78.32-30.51）×7097元×0.1]；4.支付一次性伤残就业补助金34065.60元[(78.32-30.51）×7097元×0.1]；5.支付一次性伤残补助金26409.60元(7×3772.8元)。仲裁期间，虹约公司表示同意支付护理费1600元。2019年10月24日厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2019]2847-1号仲裁裁决书，裁决：一、确认王胜自2019年8月1日起与虹约公司解除劳动关系；二、虹约公司支付给王胜护理费1600元；三、虹约公司支付给王胜一次性伤残就业补助金34065.60元；四、驳回王胜其他仲裁请求。虹约公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。 本院认为，一、厦劳仲案[2019]2847-1号裁决书裁决确认王胜自2019年8月1日起与虹约公司解除劳动关系，王胜及虹约公司均未就该项裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，本院予以确认。 二、关于虹约公司是否应当支付一次性伤残就业补助金34065.6元问题。 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据王胜提交的《厦门市职工工伤认定书》（认定书编号：2019050317）、《厦门市劳动能力鉴定结论书》（NO.2019071514号)，王胜2019年3月14日受伤构成工伤，因工致十级伤残。《福建省实施办法》(闽政[2011]80号）第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。王胜于1989年1月25日出生，2019年8月1日王胜与虹约公司解除劳动关系时厦门市上年度社会月平均工资为7097元，2018年厦门市男性人口平均预期寿命为78.32岁，王胜要求虹约公司支付一次性伤残就业补助金34065.6元合法有据，虹约公司主张不予支付一次性伤残就业补助金34065.6元没有依据不予支持。 三、关于护理费1600元问题。 虹约公司在仲裁期间承诺支付护理费1600元，现反悔不同意支付没有依据不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工保险条例》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认王胜自2019年8月1日起与厦门市虹约产品设计有限公司解除劳动关系； 二、厦门市虹约产品设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给王胜一次性伤残就业补助金34065.60元； 三、厦门市虹约产品设计有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给王胜护理费1600元； 四、驳回厦门市虹约产品设计有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市虹约产品设计有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  林晞吟 人民陪审员  林丽燕 人民陪审员  林宝华 二〇二〇年六月三十日 代书 记员  郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。