山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0811民初2645号原告：某某济宁运河发电有限公司。法定代表人：王某，董事长。委托诉讼代理人：仝金印，山东明廉律师事务所律师。委托诉讼代理人：王沙沙，山东明廉律师事务所律师。被告：济宁某某劳务服务有限责任公司。法定代表人：魏某华，总经理。委托诉讼代理人：曹文娟，山东民桥律师事务所律师。被告:张某合。委托诉讼代理人：杜飞，山东思雅律师事务所律师。原告某某济宁运河发电有限公司（以下简称某某发电公司）与被告济宁某某劳务服务有限责任公司（以下简称某某劳务公司）、张某合劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告某某发电公司委托诉讼代理人仝金印、王沙沙，被告某某劳务公司委托诉讼代理人曹文娟，张某合及其委托诉讼代理人杜飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某发电公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告对济任劳人仲案字（2019）第476号仲裁裁决书中第二、三项赔偿不承担连带责任。二、本案诉讼费由被告张某合承担。事实与理由：被告张某合在劳动仲裁委要求确认2010年4至2019年1月1日之间存在劳动关系，违反一事不再理审理原则。被告张某合在2018年12月29日向任城区劳动仲裁委申请确认劳动关系时间、经济补偿金、工资、年终奖等申请了劳动仲裁，庭审结束后，双方进行了多次调解协商。最终双方达成一致意见，并解除了双方的劳动关系。被告张某合又以工伤赔偿为由在2019年9月19日向任城区劳动仲裁委提出工伤赔偿，任城区仲裁委员会又再一次确认了劳动关系，解除双方劳动关系。因此济任劳人仲案字（2019）第476号仲裁裁决书违反了“一事不再理”的原则。在济任劳仲案字（2018）第557号案件中，调解协议约定一次性补偿给张某合补偿金、年终奖、年休假工资等共计20079元。并约定“申请人不得再要求被申请人某某劳务公司、第三人某某发电公司支付任何形式的任何经济赔偿，就本案不得再提起劳动仲裁及民事诉讼”。在调解书明也明确“申请人自愿放弃就劳动关系建立的所有享有仲裁、诉讼的权利”，通过上述约定可以看出，（2018）第557号案件终结后，双方再无任何纠纷。而张某合在签署调解书第二天便去工伤部门申请确认工伤，违反双方的约定。依据557号案件的调解内容，张某合自愿放弃劳动关系建立的所有享有仲裁、诉讼的权利，就包含放弃工伤赔偿。再次申请要求支付工伤赔偿，违反557号案件的协议约定。张某合称其受伤是在原告值夜班期间去厕所时，因厕所内湿滑，不慎摔倒致尾骨骨折，不是事实。张某合从没有原告工作人员及嘉诚劳务工作人员反映过其在工作期间受伤的问题，也没有告知过其受伤的原因是在原告工作期间上厕所摔伤造成的。因此其受伤的原因在原告不事实。在未向某某劳务公司及原告请假的情况下无故旷工，违反劳动纪律，严重影响了原告食堂的正常工作。而劳动仲裁委支持了张某合停工留薪期工资5000元及一次性伤残就业补助金46200元，没有任何依据。原告在本案中无任何过错，任城区劳动仲裁委裁决原告对上述赔偿承担连带责任，没有任何事实与法律依据。综上，任城区劳动仲裁委员会确认并解除两被告劳动关系，违反一事不再理原则。裁决原告在本案中承担连带赔偿责任无任何依据。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决。某某劳务公司辩称，同意原告的诉讼请求及事实与理由，同时认为某某劳务公司也不应当承担任何赔偿责任。张某合辩称，一、对于济任劳人仲案字（2019）第476号仲裁裁决书裁决结果，关于停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的裁决是正确的，被告不持异议，请法院依法予以确认。二、被告张某合申请劳动仲裁要求确认劳动关系，不属于重复仲裁，济任劳人仲案字（2018）第557号仲裁调解书并未确认劳动关系存续期间。三、原告应支付2018年7月至2018年9月工伤后病休期间的病假工资2500*80%*3个月=6000元。四、在济任劳人仲案字（2018）第557号仲裁调解书中，被告的诉求包括经济补偿金、工资、年终奖、年休假、加班费及夜班补助等事项，但是达成调解的是经济补偿金、年终奖、年休假工资三项，支付给张某合的赔偿也仅有20079元，并不包括工资、加班费及夜班补助，更不可能包括未列入该案诉求的停工留薪期工资、病假工资及一次性伤残就业补助金。而且达成调解时，被告并未申请认定工伤，是否能够认定工伤以及是否构成伤残等级都存在不确定性，不可能作为该案调解的内容，且在调解书中也未显示。被告不会、也不可能放弃工伤待遇赔偿。根据调解书，被告放弃的只能是工资、加班费、夜班补助三项。而且工伤赔偿仅一次性伤残就业补助金就达46200元，根本不可能已包含在调解总金额中。如据此不予赔偿，既没有事实和法律依据，也严重显失公平，将对工伤职工的利益造成严重损害，有违劳动法律法规对工伤劳动者权益保护的立法本意。五、被告工伤已经济宁市人社部门依法定程序认定及劳动能力鉴定确定伤残等级，原告未通过行政复议及行政诉讼程序在法定期限内予以撤销，其效力依法应予采信。据此，被告诉求原告支付工伤待遇赔偿，事实清楚，依据充分，完全符合法律规定。综上，被告认为，原告的诉讼请求没有法律依据，请求法院查明事实，依法判决。原告为其主张向本院提交如下证据：证据一、仲裁调解书、调解协议书，证明在调解协议书中第三项，明确约定了申请人自愿放弃就劳动关系建立的所有的享有仲裁诉讼的权利，其中就包含工伤赔偿，再向第三人及被申请人主张任何权利，调解协议第二、三项明确约定的申请人不再向某某发电公司、某某劳务公司主张任何形式的任何经济赔偿；证据二、认定工伤决定书，证明张某合是在2019年4月19日向人力资源社会保障局提出工伤确认，该日期就是在签订调解协议、调解书的第二天，可以证明被告张某合违反调解协议的内容去申请工伤确认；证据三、476号仲裁裁决书、送达回证3份，证明任城区劳动仲裁委违反“一事不再理”原则再次确认两被告之间的劳动关系，判决原告承担连带赔偿责任没有任何事实及法律依据。某某劳务公司提交证据为：仲裁申请书1份，证明该仲裁请求包括经济补偿金及各项其他费用按照申请人的仲裁请求共计23000余元，扣除某某劳务公司已经支付的11月、12月的工资以及年终奖，被告张某合的赔偿数额仅有17000元，而调解书调解金20097元的内容远远超过了张某合的仲裁请求，双方的调解是考虑到各项综合权利作出的调解，因此被告张某合的放弃仲裁和诉讼的权利是其在仲裁考量之后作出，被告张某合作为完全民事行为能力人对其作出承诺签署的法律文书，应当承担相应的民事责任，而不能违反诚实信用原则，在某某劳务公司已约支付了赔偿费用之后，被告张某合仍然提交工伤认定赔偿。张某合提交证据为：证据一、济人社工伤认[2019]321号工伤认定决定书一份，证明被告张某合在工作值班过程中因工受伤，于2019年5月24日被济宁市人力资源和社会保障局决定认定为工伤。证据二、济劳鉴[2019]第1869号初次鉴定结论书一份，证明被告张某合的工伤伤残情况，经济宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为：劳动功能障碍程度为拾级。证据三、考勤记录表5页，证明被告2018年5月至9月在原告处工作期间因发生工伤需停工留薪休息2个月，病假休息期3个月，单位正常划记考勤，某某发电公司及某某劳务公司依法应予支付停工留薪期工资及病假工资。证据四、门诊病历5份及病休证明8份，证明被告张某合因工伤到医院诊断检查及复查，医嘱需要持续休息，原告应据此支付相应待遇。证据五、任城区公安分局长沟派出所对原告公司人事部张某峰询问笔录各1份。证明证人在接受公安机关询问时明确承认2018年5月份张某合曾经摔伤住院，要求出工伤证明，证明发生工伤之后，张某合第一时间告知原告。上述当事人提交的证据经本院组织质证，除被告张某合提交的证据三原告及被告某某劳务公司提出异议外，对其他证据对方当事人对其真实性均无异议，本院予以认定，并在案佐证。对有异议证据，本院认为，被告张某合提交考情表仅有“考勤员”签字，无部门负责人及班（组）长签字，该证据不完整，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月1日，张某合与某某劳务公司签订劳动合同，后被派遣到某某发电公司上班。2018年12月29日，张某合向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、依法确认双方自2010年4月至今存在劳动关系；二、解除双方之间劳动关系，某某劳务公司、某某发电公司连带支付经济补偿金17797.05元；三、某某劳务公司、某某发电公司连带支付拖欠的2018年11月、12月工资及年终奖共计5154.9元，并支付年休假工资及加班工资；四、协助办理档案及社会保险转移手续。2019年4月18日，张某合与某某劳务公司、某某发电公司签订调解协议书，该协议约定：一、某某劳务公司一次性补偿给张某合经济补偿金、年终奖、年休假工资等共计20079元，汇入张某合……建行卡内。同时，某某劳务公司撤回辞退张某合的通知书，重新出具《解除/终止劳动关系通知书》，并协助张某合办理失业保险的领取及其他社会保险、档案关系的转移手续。二、张某合除上述补偿外不得再要求某某劳务公司及某某发电公司支付住房公积金及其他任何形式的任何经济补偿。三、协议签订后，各方共同向济宁市劳动人事争议仲裁院申请置换调解书，并就本案不得再提起劳动仲裁及民事诉讼。张某合放弃要求某某发电公司在本案中承担责任的权利，同时，某某发电公司也不再承担任何责任。本协议签订当天，济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会出具了济任劳人仲字[2018]第557号仲裁调解书，调解书内容与调解协议基本一致。2019年4月19日，张某合向济宁市人力资源和社会保障局申请工伤，2019年5月24日，该局作出济人社工伤认[2019]321号认定工伤决定书，对张某合提出的本人于2018年5月2日5时40分左右尾骨受到事故伤害的工伤认定申请，所作的认定决定为因工受伤。2019年10月15日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2019]第1869号初级鉴定结论书，其鉴定结论为：张某合劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2019年9月27日，张某合再次向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认双方自2010年4月至2019年1月1日存在劳动关系；二、某某劳务公司、某某发电公司支付2018年5月至2018年9月工伤工资及福利13388.5元；三、某某劳务公司、某某发电公司支付拾级工伤伤残赔偿金121196.02元、一次性工伤医疗补助金53465元、一次性伤残就业补助金53465元。2020年1月9日，该仲裁委作出济任劳人仲案字（2019）第476号仲裁裁决书，裁决：一、确认张某合与某某劳务公司自2010年5月至2019年1月存在劳动关系；二、某某劳务公司支付张某合一次性伤残就业补助金46200元，双方解除劳动关系；三、某某劳务公司支付张某合停工留薪期工资5000元，四、某某发电公司对上述赔偿承担连带责任；五、驳回张某合的其他仲裁请求。某某劳务公司及某某发电公司对仲裁裁决书不服，法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，对张某合工伤前月均工资2377.67元某某劳务公司无异议，据此确认两个月的停工留薪期工资7455.34元双方予以认可。本院认为，本案张某合在2018年5月2日其尾骨受到事故伤害被认定为拾级工伤的事实有工伤认定书及工伤鉴定结论书佐证，本院予以认定。本案争议焦点是：张某合的主张是否违反一事不再理原则，为重复诉讼。张某合本次仲裁请求为确认劳动关系及给付工伤待遇。某某发电公司及某某劳务公司均认为确认劳动关系及解除劳动合同的请求已在2018年12月29日仲裁时提出，本次诉讼违法一事不再理原则；同样，对张某合的工伤待遇，张某合在上次仲裁时签署协议约定“张某合不得再要求某某劳务公司、某某发电公司支付任何形式的任何经济赔偿，就本案不得再提起劳动仲裁及民事诉讼”，通过上述约定可以看出，双方签署调解协议后，双方再无任何纠纷，而张某合在签署协议第二天便进行工伤认定和赔偿，违法一事不再理原则。本院认为，2018年12月29日，张某合仲裁请求事项为：确认劳动关系、解除劳动关系、转移档案，支付经济补偿金、工资、年终奖、年休假工资及加班工资。本次仲裁事项为：确认劳动关系及支付工伤待遇。对于张某合确认劳动关系的请求在2018年12月29日仲裁时已主张，且双方签署调解协议时已明确“就本案不得再提起劳动仲裁及民事诉讼”，因此，张某合要求确认劳动关系的主张违法了一事不再理原则，本案不予审理。对张某合工伤待遇的主张，张某合2018年12月29日仲裁事项中不包括工伤待遇，且张某合的工伤认定是发生在济任劳人仲字[2018]第557号仲裁调解书生效之后，2019年4月18日协议中“就本案不得再提起劳动仲裁及民事诉讼”的约定不适用本案，因此，张某合要求支付工伤停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的主张，依法予以支持，根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，张某合拾级工伤的一次性伤残就业补助金为解除劳动关系时8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，张某合与某某劳务公司解除劳动合同时间为2019年4月18日，按照2018年职工月平均工资5346.5元计算一次性伤残就业补助金为42772元，对于两个月工伤停工留薪期工资4755.34元当事人无争议，本院予以认定。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定，判决如下：一、被告济宁某某劳务服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付被告张某合一次性伤残就业补助金42772元；二、被告济宁某某劳务服务有限责任公司于本判决书生效后十日内支付被告张某合工伤停工留薪期工资4755.34元；三、原告某某济宁运河发电有限公司对上述一、二项承担连带赔偿责任；四、驳回原被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济宁某某劳务服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审 判 长  杨大清人民陪审员  董 斌人民陪审员  刘 强二〇二〇年六月十八日书 记 员  季公乐