西安市碑林区人民法院民事判决书 (2020)陕0103民初59号 原告：郭勇，男，1983年5月18日出生，汉族，河北建设集团有限公司员工，住陕西省安康市旬阳县。委托诉讼代理人：张宇琪，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：陕西科胜建设集团有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：王伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：边蓓，女，该公司法务，住该公司。原告郭勇与被告陕西科胜建设集团有限公司(以下简称科胜公司)劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告郭勇及其委托诉讼代理人张宇琪，被告陕西科胜建设集团有限公司委托诉讼代理人边蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭勇向本院提出诉讼请求：1、确认原被告2018年5月20日签订的劳动合同于2019年4月2日解除；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金90200元(8200元*12个月)；3、被告退还原告代缴的押金10500元；4、被告退还原告代为垫付的项目费7772.18元；5、被告支付二级建造师证书使用费45000元(5000元*9年)；6、被告支付十年的老员工奖金5000元(以上合计158472.18元)；7、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2005年7月25日入职被告处工作，2018年5月20日双方签订的最后一份劳动合同，期限自2018年5月26日至2021年12月31日。2019年4月1日，原告以被告严重拖欠工资、漏缴社会保险、扣押个人证件为由，解除了劳动合同，终止了劳动关系，并于2019年9月19日提起劳动仲裁。2019年12月19日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）第1460号仲裁裁决，原告不服，诉至法院。被告科胜公司辩称：1、原被告之间解除劳动合同的时间为2018年12月27日；2原告离职属于个人原因，原告请求被告支付经济补偿金90200元无事实及法律依据；3、原告请求退还押金10500元及垫付项目费用7772.18元，与事实不符；4、原告的二级建造师证书为其任职资格，双方并未就二级建造师证书另行约定费用签订协议，被告已按照合同约定支付原告任职期间全部工资，原告无权要求被告支付证书使用费；5、被告在2015年举行公司成立10周年庆典时，作为鼓励政策，决定给予公司任职已满10年且表现优异的员工每人5000元奖励，但原告当时并未任职满10年，不符合奖励条件。故原告各项诉请无依据，应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书、离职申请表、养老保险缴费凭证、劳动合同、聊天记录、离职交接表、中信银行流水及交易明细、其他应收款明细、钉钉聊天记录(第一页)、费用报销单、收条、收款收据、施工安全协议、二级建造师注册证书及交接凭证、工商登记信息、2016年1月份工资表、短信记录截图4张、收款收据10张，被告提交的请假记录五份、短信记录、微信截图、中信银行转款凭证，双方对真实性无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：原告提交的钉钉聊天记录(第二页)，因无原始载体核对，依法不予确认；被告提交的2018年12月、2019年1月月度汇总表两份(考勤记录)，无原始载体核对，无原告签字确认，依法不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本案认定事实如下：原告曾于2005年7月27日至2007年8月期间在被告处任司机，2007年8月离职。原告于2008年3月12日重新入职被告处，双方签订三份劳动合同，合同期限分别为：2012年5月26日至2015年5月25日、2015年5月26日至2018年5月25日、2018年5月26日至2021年12月31日。2018年8月10日至2018年9月1日期间，原告休事假；2018年9月11日至2018年12月20日期间，原告休事假。事假期满后，原告于2018年12月21日再次提出事假申请，被告未予批准。原告自2018年12月21日再未到岗上班。原告于2018年12月27日向被告公司领导发送短信，内容为：“陈总您好！我因家里事情还未处理完，年前无法回去正常上班，另外因父母已近70岁，孩子小并且都在上学，家里需要我在跟前照顾，但我这么多年来一直在外地，与家人相聚时间少的可怜，我经过再三考虑决定辞去本职工作，望您能理解！我会和韩某某系办理手续并会将工作交接清楚……”2019年3月27日，被告公司员工通过微信形式与原告沟通办理离职手续时间及社保事宜，原告也予以回复。2019年4月1日，原告到被告处填写了《离职申请表》并办理了离职手续，其中写明离职原因为“非个人原因，公司严重拖欠工资、漏交社保、扣押个人证件”，被告相关领导同意并签字。经查，原告离职前十二个月实发月平均工资为5732.34元(2017年10月至2018年9月)。被告未给原告足额缴纳在职期间的社会保险费属实。2019年9月27日，原告以被告为被申请人向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月19日作出碑劳仲案字(2019)第1460号仲裁裁决，原告不服诉至本院，形成本案。另查，2018年1月9日，被告的名称由陕西科胜幕墙装饰工程有限公司变更为现名称。本院认为，本案争议的焦点是原、被告解除劳动关系的时间及被告是否应该支付原告解除劳动合同的经济补偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张双方劳动关系解除时间为2019年4月1日，离职原因系被告拖欠工资、未缴纳社保、扣押个人证件；被告称双方劳动关系解除时间为2018年12月27日，解除原因系原告个人原因提出离职。经查明，原告于2018年12月20日事假到期后，在2018年12月21日再次申请事假未获批准的情况下，于2018年12月27日向被告公司领导发送信息，明确表示其因个人原因决定辞职并表示之后再办理离职交接手续，且自2018年12月21日起原告也再未到岗上班，被告对此亦未提出异议。据此，应认定为双方的劳动关系已于2018年12月27日解除。嗣后，经被告员工与原告沟通双方于2019年4月1日办理了离职手续。故双方2019年4月1日形成的《离职申请表》，仅应作为双方劳动合同解除后补办的离职手续证明，原告在该《离职申请表》中填写的离职原因为“非个人原因，公司严重拖欠工资、漏交社保、扣押个人证件”，原告在2018年12月27日发送的辞职信息中虽表明其是因个人原因辞职，但其在2019年4月1日补办离职手续及仲裁和诉讼阶段，又主张离职原因系被告存在拖欠工资、漏缴社保等情形，被告未给原告足额缴纳在职期间的社会保险费属实，故对原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金之请求，依法予以支持。原告主张的数额有误，依法予以调整，被告应支付原告经济补偿金63055.74元(5732.34元×11个月)。关于原告主张的2015年十年老员工奖金一项，双方均认可该奖金发放时间为2015年，发放条件为工作满十年。原告第二次入职被告处的时间为2008年3月，不符合当时该奖金的发放条件，原告并未举证证明该奖金的发放条件关于工作年限可以合并计算其前一段的在职期限，故对原告该项诉请，因证据不足不予支持。原告主张的二级建造师证书使用费、退还代交纳押金、垫付的项目费，不属于劳动争议案件的受案范围，本案不予处理。关于原告主张的补缴社会保险费之请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告郭勇与被告陕西科胜建设集团有限公司之间的劳动合同于2018年12月27日解除。二、被告陕西科胜建设集团有限公司与本判决生效后十日内支付原告郭勇解除劳动合同的经济补偿金63055.74元。三、驳回原告郭勇其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西科胜建设集团有限公司负担(此款原告已预付，被告于本判决生效后十日内直付原告)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   刘 曼   二〇二〇年六月二十三日  书  记  员   叶 泳 1