江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0205民初5681号原告:季扣明,男，1958年8月14日生，汉族，住无锡市南长区。委托诉讼代理人：邓玉胜，系季扣明妻子，女，1964年10月15日生，住无锡市南长区。被告：无锡亚东制衣厂，住所地无锡市东北塘镇石新路石新桥南堍。法定代表人：王亚娟，该厂厂长。委托诉讼代理人：陈震南，无锡市惠山区新惠法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：胡静，无锡市惠山区新惠法律服务所法律工作者。被告：无锡美欧服饰有限公司，住所地无锡市锡山区东北塘石新路**。法定代表人：宋晓亮，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈震南，无锡市惠山区新惠法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：胡静，无锡市惠山区新惠法律服务所法律工作者。原告季扣明与被告无锡亚东制衣厂（以下简称亚东厂）、无锡美欧服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月19日立案受理后，依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2019年10月17日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告季扣明委托诉讼代理人邓玉胜、被告亚东厂及美欧公司委托诉讼代理人胡静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季扣明向本院提出诉讼请求：要求判令美欧公司支付其平时加班及节假日加班工资70263.11元、实发工资与最低工资标准及合同约定工资标准之间的差额2280元、一次性补缴的医疗保险基金21538元、住院医药费22880.01元及2018年7月及8月病假工资4040元。事实与理由：其于2007年1月至2018年7月4日止在亚东厂及美欧公司从事门卫工作，每天工作12小时。两单位未与其签订书面劳动合同，也未支付加班工资，美欧公司提供的劳动合同显示约定的工资与其实发工资之间存在差额。在职期间，单位未为其缴纳社保，导致其无法享受正常的医疗待遇。2018年7月4日，其检查出患有膀胱恶性肿瘤，只能自费治疗。同时其一次性补缴了医疗保险费用，应由单位承担。为此，其遂诉至法院，提出上述诉讼请求。庭审中，其增加诉讼请求，要求增加支付利息（以诉请金额121000元为基数，按中国人民银行贷款利率为基准，从违约之日起计算至支付之日止）及解除劳动关系的经济补偿金24240元。被告亚东厂辩称：因季扣明已非其员工，故对季扣明主张的各项诉请不予认可，且季扣明增加要求的利息主张缺乏法律依据，请求法院予以驳回。被告美欧公司辩称：1、对季扣明主张的加班工资不予认可，首先依法给予了休假，其次公司处于半瘫痪状态，经常有休息，故主张的加班并非常态。2、对季扣明主张的工资差额，公司一般会在春节前以现金红包的形式进行发放，金额一般是2000至3000元。3、季扣明主张的一次性补缴的医疗保险基金不应全部由其承担，劳动者个人也应承担部分；住院医疗费中社保应当报销部分应由相关部门核算确定。4、季扣明既没有提供书面的请假条，也没有向其出具县级医院的证明，属于旷工行为，不存在病假。经审理查明：季扣明于2007年1月入职亚东厂，从事门卫工作。2011年2月23日，美欧公司注册成立，住，住所地与亚东厂一致欧公司成立后，季扣明的人事关系即从亚东厂转到美欧公司。2016年1月15日，美欧公司与季扣明签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年1月15日起至2018年8月31日止，工作时间为12小时倒班，月工资为1800元。实际季扣明的工作时间为做一天休一天，每天24小时，美欧公司对该工作时间予以默许。2015年7月至2018年6月，季扣明的工资情况如下：2015年度每月工资为1660元，2016年度及2017年1月每月工资为1700元，2017年2月至12月每月工资为1800元，2018年1月至6月每月工资为2000元，以上期间工资合计为63860元。美欧公司对季扣明主张2016年及2017年发放的工资少于合同约定的月工资及无锡市最低工资标准共计2280元的情况认可，但主张每年年终会以现金奖金的形式一次性补齐差额部分。季扣明否认年终收到现金奖金，美欧公司亦未对其主张进行举证。2018年7月4日起，季扣明未再上班。7月5日，季扣明因病至无锡市人民医院住院治疗，用去住院医疗费22938.94元，其中自费部分为4744元。截至2018年8月13日，门诊用去4061元。季扣明主张曾口头向美欧公司负责人请病假，但未得到美欧公司认可。季扣明陈述其于2018年8月5日向美欧公司寄出辞职信，于8月12日签收。美欧公司否认收到该辞职信。在职期间，亚东厂及美欧公司均未为季扣明缴纳社会保险费。2018年8月13日，季扣明一次性补缴医疗保险费21538元。经本院向无锡市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）咨询，该局口头答复如下：1、无锡市区职工基本医疗保险医保待遇报销政策如下：（1）普通门诊：门诊统筹：每年可享受的实际最高额度为：在职人员5000元，退休人员6000元，制度内医疗费用的个人负担比例分别为30%和15%。（2）普通住院费用：在三级医疗机构出院结算，医疗费用在住院起始费（在职人员为950元，退休人员为750元，年内第二次住院为上述标准的50%，第三次及以上住院为上述标准的25%）以上1万元（含1万元）以下，在职职工统筹基金支付84%，个人自付比例16%；医疗费用在1万元至4万元（含4万元），统筹基金支付88%，个人自付比例为12%（退休人员个人自付比例为上述标准的50%）。具体报销是扣除医疗费中自费部分（即医保不予报销部分），再扣除住院起始费后，根据剩余医疗费费用所在区间及职工身份（在职或退休）进行核保。无锡市人民医院属三级医疗机构。2、用人单位未给劳动者缴纳医保的，劳动者补缴的医保部分全部为用人单位应当缴纳部分。季扣明陈述其主张的住院费用为当年度的第一次住院所产生。2018年8月9日，季扣明就本案讼争向仲裁委申请仲裁，因超过法定审理期限，仲裁委作出决定终结仲裁活动。季扣明遂诉至本院，在案件审理过程中，季扣明申请撤回起诉，本院于2019年9月5日裁定予以准许。后因纠纷并未解决，季扣明再次诉至本院，致成本案纠纷。庭审中，对季扣明增加的经济补偿金的请求，本院已当庭向季扣明释明该主张未经劳动仲裁前置程序，且与本案诉请具有可分性，属独立的劳动争议，故本案中不予理涉，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以上事实，由季扣明提供的仲裁决定书、民事裁定书、医疗费发票、住院用药清单、补缴医保发票、快递签收信息、劳动合同书、工资清单、本院调查材料及当事人陈述在卷佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者加班加点的，应当依法支付加班工资。本案中，第一，关于加班工资，因双方均不能提供具体考勤表，故本院以2015年7月1日为季扣明的第一个上班日统计季扣明的出勤情况。因季扣明为做一休一，一天24小时，但该24小时如全部认定为工作时间显然与其作为门卫的劳动强度不一致，因此，按照标准工时制，每天超出法定工作时间之外的8小时，折算为合理的工作时间应为4小时。加班工资计算基数为无锡市最低工资标准，该标准自2014年11月1日起调整为1630元/月，自2016年1月1日起调整为1770元/月，自2017年7月1日起调整为1890元/月，故2015年7月至2015年12月期间，计算加班工资的小时工资标准为9.4元；2016年1月至2017年6月，计算加班工资的小时工资标准为10.2元；2017年7月至2018年6月，计算加班工资的小时工资标准为10.9元。则2015年7月至2018年6月，季扣明应得加班工资的计算如下表：期间项目计算公式金额（元）2015年7月至2015年12月工作日延时加班工资65天×4时/天×9.4元/时×150%休息日加班工资24天×20时/天×9.4元/时×200%法定节假日加班工资3天×20时/天×9.4元/时×300%2016年1月至2017年6月工作日延时加班工资188天×4时/天×10.2元/时×150%11505.6休息日加班工资75天×20时/天×10.2元/时×200%法定节假日加班工资11天×20时/天×10.2元/时×300%2017年7月至2018年6月工作日延时加班工资127天×4时/天×10.9元/时×150%8305.8休息日加班工资51天×20时/天×10.9元/时×200%法定节假日加班工资4天×20时/天×10.9元/时×300%合计（元）96377.4元季扣明仅主张加班工资为70263.11元，系其对自身民事权利的处分行为，本院予以支持。第二，关于工资差额2280元，美欧公司对金额认可，但抗辩称已在年终时以现金补发，对此未提供证据证明，也未得到季扣明的认可，故本院对美欧公司的抗辩意见不予采信，美欧公司应支付季扣明工资差额2280元。第三，关于病假工资，因美欧公司否认接到了季扣明请病假的通知，季扣明也未举证证明已经向美欧公司履行了请病假手续，故对季扣明主张的病假工资，证据不足，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险手续导致无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担相应损失。本案中，美欧公司未为季扣明缴纳社会保险费，季扣明因此无法享受职工医疗保险及一次性补缴医疗保险费用的，应由美欧公司承担相应损失。根据本院向人社局咨询反馈情况，季扣明一次性补缴的医疗保险费21538元均系用人单位承担部分，故应由美欧公司全额予以支付。因季扣明主张的住院医疗费用及门诊费用均为退休前产生，故按照在职人员的相应比例计算，应由美欧公司承担的住院医疗费用为15175.5元[（22938.94元-4744元-950元）×88%]，门诊费用为2842.7元，合计18018.2元。季扣明庭审中增加请求的利息主张，无法律依据，本院不予支持。季扣明的诉讼请求与亚东厂无涉，故本案应由美欧公司承担相应付款义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由无锡美欧服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付季扣明加班工资70263.11元、工资差额2280元、一次性医疗保险费21538元、医疗费18018.2元，合计112099.31元。二、驳回季扣明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡美欧服饰有限公司负担。季扣明同意其预交的案件受理费由无锡美欧服饰有限公司直接向其支付，本院不再退还，由无锡美欧服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向季扣明直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁人民陪审员  过建华人民陪审员  许永华二〇二〇年六月十八日书 记 员  许 颖