河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初2867号原告：乔利军，男，1987年6月3日出生，汉族，住河南省浚县。被告：河南千师教育信息咨询有限公司，住所地郑州市管城回族区紫荆山路与陇海路方圆创世大厦******。法定代表人：尚盈盈。委托诉讼代理人：张丁，男，员工，住。原告乔利军诉被告河南千师教育信息咨询有限公司（以下简称千师公司）劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔利军，被告河南千师教育信息咨询有限公司的委托诉讼代理人张丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乔利军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年12月27日至2020年3月15日，双倍工资差额5461.54元；2、被告支付原告解除合同补偿1000元；3、判令被告支付原告2月份提成532.6元；4、判令被告支付原告2020年2月1日至2020年3月15日疫情期间80%工资2400元；5、被告支付原告国家法定节假日春节期间10天薪资以及无故多扣除一天事假薪资补偿846.15元；6、被告支付原告自入职以来五险一金，按照郑州市当地缴费标准给予现金形式赔偿，每月五险770元、一金950元，三个月共5160元。事实与理由：2019年12月27日入职被告千师公司，担任课程顾问一职，月综合无责任底薪为3000元，包含2000元无责任底+100元全勤+400元房补+500元餐补=3000元。入职后不久签订书面劳动合同，但是由于当时在工作期间，按照人事经理要求直接签名字，按手印即可，内容完全没有细看。签订合同后，合同一直放在公司，并未带离公司，也没有盖公司公章，并且签合同入职后公司迟迟没有缴纳五险一金。在职期间严格按照公司要求工作，正常在钉钉打卡上下班。每月15号为工资发放日，工资以转账到建设银行卡形式发放。本人在未收到公司通知情况，被公司单方面解雇。截止2020年3月16日应该发工资迟迟没有到账，询问公司法人时才发现被公司单方面解雇。春节放假，加之新冠肺炎疫情影响，公司迟迟没有开工，在2月1日要求在线办公，分配资源，电话+微信跟踪客户，始终按照公司要求工作，在此期间公司没有底薪，仅有提成。在3月5且前后公司在没有底薪的情况下，要求员工必须完成自定目标，否则每周扣200元罚款，提出异议后，公司法人尚盈盈有不满情绪，至此以后再无沟通。2020年3月16日，本该15日发放工资，但始终没有收到资，间询其他同事得知都发了，唯独没有发原告的工资，去公司询问，公司法人尚盈盈楼下沟通，达成一致，将成交客户交接后发放工资，但在交接后安排人事让我签“自愿离职单”，我拒绝签，法人尚盈盈出尔反尔，不遵守法律法规和当面承诺。同时在2月15日发放工资时没有国家法定节假日的薪资，更过分的是由于疫情原因1月31日被定为法定节假日，公司置之不理，我行我素，计算工资的时候，把2019年1月31日按照事假计算，强制扣钱，事前没有通知和说明。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年体假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，以及多扣1月31日薪资，共计11天，应补工资2000/26*11=846.15元。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资即2倍工资差额，原告依法应当获得1月底薪2000元+2月底薪2000元+19天薪资=5461.54元的赔偿。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，原告应当获得半个月工资补偿共计1000元。4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳：逾期不缴的可以加收滞纳金。被告应当以现金形式补贴给原告。5按照国家疫情期间薪资要求，支付2月1日至3月15日份薪资的80%，即2000*80%+1000*80%=2400元。6、在二月份工作期间，按照提成标准，支付提成532.6元。千师公司辩称，原告起诉不属实。被告已经将劳动合同交给原告了。被告并非单方面开除原告，因为原告自2020年2月14日之后就告知其主管领导称不再接收公司的数据，不要底薪，只要业绩提成；原告不服从公司管理、顶撞主管，被告后续又给原告重新换组，在2020年3月2日开始通知原告开工，直至2020年3月5日之前原告一直没有回应，故按照原告自行离职处理。原告2019年12月27日入职，正式转正为2020年1月27日，按照规定，我们应该给其缴纳社保，但原告自2月14日开始未正常开展公司业务，我方认为我方有权拒绝给其缴纳社保。因为公司是销售性质，不能按照国家相关规定进行放假，只能调休，故原告认为按照事假强制扣钱是不妥的，我方不应支付节假日的工资。因为员工入职时都签订保密协议，员工在工作期间所加的所有客户信息在离职前都应上交给公司，原告只上交了成交客户。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案事实，本院经审查认定如下：原告于2019年12月27日入职被告千师公司。后因受疫情影响在家办公。被告称自2020年3月2日起通知原告上班，至2020年3月5日一直无法联系上原告，故按原告自行离职处理。原告称自己在2020年3月15日原定发工资的日期未收到工资才知自己被单方面解除劳动合同，故认为离职时间为2020年3月15日。双方未正式办理离职手续。关于劳动合同的签订情况，被告提交与原告签订的劳动合同原件一份，原告认可合同中自己的签字并认可合同中手写部分均是自己填写，称被告未将合同给自己。关于工资的发放情况，双方认可原告的工资标准为2000元底薪加400元房补加500元餐补加100元全勤，并认可只对原告发过一次工资，是2020年2月15日发放的2019年12月27日至2020年1月31日的工资，金额为3062.57元。原告认为该金额未包含2020年春节七天假和因疫情国家延长的三天假的工资，且认为被告还扣除了自己2020年1月31日的工资，共计欠付11天的工资。被告认为该3062.57元当中包含上述假期的工资。关于原告主张的2月份的提成532.6元，被告予以认可并同意支付。2020年4月8日，原告向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年4月24日该仲裁委员会以原告未提供存在劳动关系的有效证据为由决定不予受理。本院认为，被告提交了其与原告签订的书面劳动合同，可以确认原、被告之间存在劳动关系且已签订书面劳动合同。故原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。关于原告的离职时间，被告认为是2020年3月5日按原告自动离职处理，缺乏依据且未为原告办理离职手续，本院以原告主张的2020年3月15日为原告的离职日期。被告解除与原告之间的劳动合同，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金，但原告仅要求支付半个月工资标准的经济补偿金1000元，该支付标准不超过法律规定的标准，本院予以支持。原告主张的2月份的提成532.6元，被告予以认可并同意支付，本院予以确认。原告主张2020年2月1日至3月15日疫情期间按照工资标准（每月2000元）的80%发放工资即共计2400元，符合人力资源社会保障部发布的相关标准和河南省的相关标准，本院予以支持。原告主张被告支付2020年春节七天假和因疫情国家延长的三天假的工资并称被告还扣除了2020年1月31日的工资，按照原告每月2000元底薪加400元房补加500元餐补加100元全勤的工资标准，自2019年12月27日至2020年1月31日共计1.17个月，工资应为3510元，被告向原告发放了3062.57元，还欠447.43元未发放，原告主张846.15元缺乏依据，其主张过多的部分本院不予支持。原告主张被告以现金形式赔偿五险一金，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告河南千师教育信息咨询有限公司向原告乔利军支付经济补偿金1000元、2020年2月份提成532.6元、2020年2月1日至3月15日期间的工资2400元、2019年12月27日至2020年1月31日期间少发的工资447.43元；二、驳回原告乔利军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南千师教育信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵翌闻二〇二〇年六月十六日书记员  赵浩源