湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初639号原告：湖北永阳工程有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中北路武汉中央文化区K1地块****第******。法定代表人：刘亚洲，总经理。委托诉讼代理人：喻淑月，湖北楚之杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪涛，法务副总。被告：万青，男，1980年6月28日出生，汉族，居民身份证住址湖北省大冶市，委托诉讼代理人：余桂林，湖北弘愿律师事务所律师。原告湖北永阳工程有限公司（以下简称永阳公司）与被告万青劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理，原告永阳公司的委托诉讼代理人喻淑月、刘洪涛，被告万青及其委托诉讼代理人余桂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永阳公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年7月6日至2019年9月期间不存在劳动合同关系；2、判令原告不向被告支付2019年7、8、9月固定工资21600元；3、判令原告不向被告支付2017年7月至2019年9月提成工资210619.66元；4、判令原告不向被告支付带薪年假工资7200元；5、判令原告不向被告支付经济补偿金14400元；6、判令原告不向被告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额79200元；7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月31日，被告入职到原告处，工作岗位为销售，双方于该日签订了书面的劳动合同，劳动合同期限为2017年7月31日至2019年8月31日止。但从2019年7月8日起，被告在请假未获批准的情况下，既未按公司的考勤制度规定进行钉钉打卡，也未到公司上班，直至2019年10月17日，其向武汉市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁时，依然未回公司上班或打卡。原告认为，被告无故从2019年7月8日开始旷工，截止到2019年7月11日，其已连续旷工满3天，根据考勤制度规定，可以视为其自动离职，其仲裁要求确认2019年7月6日至2019年9月与原告存在劳动合同关系并支付固定工资毫无事实依据。同时，因其自动离职，不符合《劳动合同法》中关于支付经济补偿金的情形。另外，关于被告带薪年休假及提成工资的请求，原告认为，仲裁委在裁决时对案件事实并未查明，且适用法律错误。原告已提供证据证明被告已休了其在职期间的年假，被告对有异议的部分应当由其提供证据证明。同时，被告提供的关于提成工资的证据并不能明确其应得的提成数额，仲裁委直接依据表格中的数额计算被告的提成，毫无事实依据，严重侵犯了原告的合法权益，且被告提供的军运会工程项目合同，均系他人负责承接，与被告无关，该提成不应当给予被告。综上所述，请求法院依据事实和法律，支持原告的全部诉讼请求。被告万青辩称，一、虽然被告打卡日期截止到2019年7月6日，但实际上原告的法定代表人刘亚洲并未允许被告离职，被告2019年7月至2019年9月期间一直忙于催收尾款，为原告提供劳动，且原告提出终止劳动关系通知也是2019年10月才发出，故2019年7月至9月双方存在劳动关系，该期间工资原告也理应支付；二、虽然钉钉打卡记录上显示被告休假6.5天，但2019年3月7日被告并未实际休假，被告实际休假天数为5.5天，原告理应支付被告未休年休假工资；三、原告诉请第六项我们仲裁阶段已经撤回，并没有主张该项诉请；四、关于提成工资，原告应当按照仲裁裁决结果向被告支付190619.66元；五、诉讼费由原告承担。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：万青于2017年7月31日入职永阳公司处从事营销工作。劳动关系存续期间，永阳公司实行钉钉打卡考勤管理，万青最后工作打卡日期为2019年7月6日，永阳公司每月按时向万青支付工资至2019年6月，并于2019年8月14日向万青支付2019年7月工资1346.15元。根据万青提供的银行流水及社会保险缴费明细查询单，测算其离职前12个月平均工资为7128.86元。万青20**年可享受年休假5天、2019年可享受年休假2天，根据钉钉打卡记录，万青两年实际共休年假6.5天。万青为证明其提成工资情况，向本院提交的《工装项目提成及费用核算表》显示提成合计20046.66元，已支取20000元、补发46.66元、《军运会项目提成及费用核算表》显示提成185377元、《家装销售一览表》显示提成5196元，共计190619.66元；万青还向本院提交其与永阳公司法定代表人刘亚洲的微信聊天记录截屏、营销管理制度、业务招待费用表、应收情况说明、数份工程合同等证据证明其主张。永阳公司对万青的工装项目提成及家装销售提成无异议，对军运会项目提成持异议。另查明，万青于2019年10月17日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认万青与永阳公司在2017年7月至2019年9月之间存在劳动合同关系；2、永阳公司支付万青20**年7、8、9月固定工资21600元；3、永阳公司支付万青20**年7月至2019年9月提成工资210619.66元；4、永阳公司支付万青带薪年假工资7200元；5、永阳公司支付万青经济补偿金14400元；6、永阳公司支付万青未签定劳动合同双倍工资差额79200元（后万青撤回第6项仲裁申请）。该委于2019年12月5日作出武劳人仲裁字［2019］第490号仲裁裁决书，裁决：一、确认万青与永阳公司在2017年7月31日至2019年7月6日之间存在劳动合同关系；二、永阳公司应自本裁决书生效之日起15日内支付万青提成工资190619.66元、未休年休假工资993.10元、2019年7月工资1986.21元；三、驳回万青的其他仲裁请求。永阳公司对该仲裁裁决书不服，诉至本院。万青未就该仲裁裁决向法院起诉。本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间，结合万青在永阳公司工作期间的考勤记录及工资发放情况，认定双方于2017年7月31日至2019年7月6日之间存在劳动关系。万青称其2019年7月6日至9月期间一直忙于催收尾款，为原告提供劳动，故该期间双方存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。关于万青20**年7、8、9月工资，永阳公司已于2019年8月14日向万青支付2019年7月工资1346.15元，且双方劳动关系已于2019年7月6日终止，故永阳公司不向万青支付2019年7、8、9月工资的诉讼请求，本院予以支持。关于提成工资，万青提交的相关证据能相互印证，对其主张本院予以采信，永阳公司应向万青支付提成工资共计190619.66元。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，万青20**年可享受年休假5天、2019年可享受年休假2天，万青两年实际共休年假6.5天，故永阳公司还应支付万青剩余0.5天未休年休假工资328元（7128.86元/月÷21.75×0.5天×200%）。关于经济补偿金，万青该项仲裁申请仲裁委未予支持，万青未不服该仲裁裁决向法院提起诉讼，永阳公司主张不支付经济补偿金，本院予以支持；关于未签订劳动合同的双倍工资差额，万青已于仲裁阶段撤回该项主张，故永阳公司主张不向万青支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告湖北永阳工程有限公司与被告万青20**年7月31日至2019年7月6日之间存在劳动关系；原告湖北永阳工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内向被告万青支付提成工资190619.66元、未休年休假工资328元；驳回原告湖北永阳工程有限公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元,减半收取5元，由原告湖北永阳工程有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  王葵二〇二〇年六月二十九日法官助理杨冠乔书记员李文君