天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初3593号原告：王凤强，男，1974年4月18日出生，汉族，天津市万路丰道路运输有限公司员工，户籍地天津市津**，现住天津市津**。委托诉讼代理人：张建茹（王凤强之妻），住天津市津**。委托诉讼代理人：张如刚，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：天津市万路丰道路运输有限公司，住所地天津市河**八经路**方达大厦518-519，实际经营地天津市滨海新区临港创业园内海港创业园****，统一社会信用代码91120102086592093X。法定代表人：周作营，经理。委托诉讼代理人：王昆，女，天津市万路丰道路运输有限公司会计。委托诉讼代理人：姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。原告王凤强与被告天津市万路丰道路运输有限公司（以下简称万路丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凤强及其委托诉讼代理人张建茹、张如刚、被告委托诉讼代理人王昆、姜学明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王凤强向本院提出诉讼请求：1．判令被告万路丰公司支付原告王凤强停工留薪期工资差额77,780元；2．判令被告万路丰公司支付原告王凤强停工留薪期生活护理费72,600元。诉讼过程中，王凤强变更第一项诉讼请求为：判令被告万路丰公司支付原告王凤强停工留薪期工资差额73,982.72元。事实及理由：赵以强因工致伤，认定为伤残二级，依照法律规定，赵以强停工留薪期内工资待遇不变，由所在单位支付。赵以强在停工留薪期间的工资及生活护理费用，万路丰公司均未依法全部承担，故王凤强要求按照6,000元/月标准支付停工留薪期工资差额。王凤强不服天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故起诉。万路丰公司辩称，王凤强2016年8月15日入职万路丰公司，从事司机工作，其工资组成为基本工资＋工作量工资＋安全质量奖+工作补助+其他增减项，基本工资为未出车情况下的所有待遇，除基本工资外的报酬不固定，王凤强停工留薪期内无法正常出车，无法享受与出车班次相关的其他待遇，其待遇就是基本工资。万路丰公司按照应发工资3,000元/月的标准向王凤强支付了停工留薪期工资，并以抚恤金的形式支付生活费43,500元，共计118,500元，即4,937.5元/月，已足额支付其停工留薪期待遇。王凤强受伤在天津医院治疗并进行康复，天津医院属于无陪护医院，由医院统一安排护工。王凤强住院期间，其护工费用均由万路丰公司支付，共支付护工费及护工伙食费共计87,475.4元。万路丰公司已尽到护理责任，无需再支付护理费。事故发生后，王凤强之妻张建茹向万路丰公司法定代表人借款3,000元，另最后一期剩余康复治疗费14,415元，扣减掉护理用品费5,784元后，尚剩余8,631元在王凤强处，以上两部分费用合计11,631元，假设法院判决万路丰公司应支付相关费用，也应予以抵扣。综上所述，王凤强的诉讼请求均无事实及法律依据，应予以驳回。本院经审理认定事实如下：王凤强2016年8月15日入职万路丰公司，从事司机工作，双方签订了书面劳动合同，工资通过银行转账发放，下发薪制，万路丰公司为王凤强缴纳了社会保险费。2016年12月2日王凤强发生交通事故，2016年12月29日天津市河东区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定王凤强所受事故伤害为工伤，天津市河东区劳动能力鉴定委员会于同日作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认王凤强停工留薪期为6个月，自2016年12月2日至2017年6月1日，后天津市河东区劳动能力鉴定委员会分别于2017年5月10日、2017年11月16日、2018年5月16日作出《延长停工留薪期鉴定结论书》，延长王凤强停工留薪期至2018年12月1日，共计24个月。2018年12月14日天津市河东区劳动能力鉴定委员会作出《天津市劳动能力鉴定结论通知》，鉴定王凤强因颈椎部位伤残，定为伤残二级，完全护理依赖。王凤强于2019年5月22日向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年5月28日受理，并于2019年7月18日作出津东劳人仲裁字（2019）第1388号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。王凤强不服，于2019年8月7日起诉至天津市河东区人民法院，该院于2019年9月20日作出（2019）津0102民初7554号民事裁定书，裁定：本案移送天津市滨海新区人民法院审理。本院于2020年1月21日立案受理。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查，1.王凤强2016年8月应发工资2,166元，9月应发工资6,395.8元，10月应发工资6,018元，11月应发工资6,539.7元，12月应发工资4,558元，2017年1月起万路丰公司按照应发工资3,000元/月向王凤强发放停工留薪期工资，并以抚恤金形式支付43,500元；2.王凤强停工留薪期内，万路丰公司聘请天津市柯洁辅医劳动服务有限公司（以下简称柯洁服务公司）为王凤强提供护理服务；《护工服务合同》、收款收据、《单个患者明细查询》显示，2017年9月22日至10月21日及2018年7月16日至8月13日期间，万路丰公司为王凤强聘请柯洁服务公司护工提供一对一护理服务，护理费标准为240元/天；其他时段万路丰公司聘请柯洁服务公司为王凤强提供一对多护理服务，根据收款收据、《单个患者明细查询》计算，万路丰公司共支付护理费36,850元；3.王凤强发生工伤事故后，其妻子向万路丰公司借款3,000元，且万路丰公司向王凤强预付医疗费8,631元，共计11,631元，王凤强同意在本案判决给付的金额中予以扣除。本院认为，依照《天津市工伤保险若干规定》，因工伤发生的停工留薪期内的工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理，由用人单位支付。王凤强主张万路丰公司按照发生工伤前的平均工资6,000元/月，支付停工留薪期内工资差额73,982.72元，依照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据王凤强工作期间的工资发放金额，其主张按照6,000元/月发放停工留薪期工资不超出法律规定，扣除万路丰已按照应发工资3,000元/月标准实际发放的工资，及以抚恤金名义实际给付的43,500元，万路丰公司应支付停工留薪期工资差额6,000元/月×24个月-3,000元/月×24个月-43,500元=28,500元，王凤强过高主张部分无事实及法律依据不予支持。因王凤强同意在本案判决给付的金额中予以扣除11,631元，故万路丰公司尚需支付28,500元-11,631元=16,869元。王凤强主张万路丰公司支付停工留薪期生活护理费72,600元，万路丰公司抗辩已为王凤强提供了护理服务；2017年9月22日至10月21日及2018年7月16日至8月13日期间，万路丰公司为王凤强聘请柯洁服务公司护工提供一对一护理服务，且护理费用标准高于王凤强主张的110元/天，故无需再支付该期间生活护理费；其他停工留薪期时段，万路丰公司聘请柯洁服务公司为王凤强提供一对多护理服务，鉴于王凤强的受伤伤情以及鉴定为完全护理依赖的结论，一对多护理服务不能满足王凤强的护理需求，其由家人进行护理符合情理，且王凤强主张的护理费标准110元/日不高于天津市居民服务业在岗职工平均工资，故万路丰公司应支付生活护理费差额110元/日×（730天-30天-29天）-万路丰公司已实际支付的生活护理费36,850元=36,960元，王凤强过高主张部分不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《天津市工伤保险若干规定》第十九条之规定，判决如下：一、被告天津市万路丰道路运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王凤强停工留薪期工资差额16,869元；二、被告天津市万路丰道路运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王凤强停工留薪期生活护理费差额36,960元；三、驳回原告王凤强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，原告王凤强自愿负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇二〇年六月一日书记员  苏国铮