山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初1456号 原告：于化民，男，1982年9月4日生，汉族，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：赵秀伟，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 被告：山东德威保安服务有限公司，住所地：青岛市市**瞿塘峡路**。 法定代表人：孔凡旭，总经理。 委托诉讼代理人：窦晓冰，山东正洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王民，山东正洋律师事务所律师。 被告：七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司，住所地：青岛市市**贵州路**。 负责人：杨涛，总经理。 委托诉讼代理人：窦晓冰，山东正洋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王民，山东正洋律师事务所律师。 原告于化民与被告山东德威保安服务有限公司（以下简称:德威保安公司）、被告七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司（以下简称：七兵堂市南分公司）劳动合同纠纷一案，于化民、七兵堂市南分公司均不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2019]第877号裁决书，于2020年2月18日向本院提起诉讼，案号分别为（2020）鲁0202民初1456号、（2020）鲁0202民初1457号，为方便案件审理，本院将（2020）鲁0202民初1457号案件并入（2020）鲁0202民初1456号案件中，依法适用普通程序，于2020年5月18日公开合并开庭进行了审理，于2020年6月4日进行了质证。于化民的委托诉讼代理人赵秀伟，德威保安公司、七兵堂市南分公司的共同委托诉讼代理人窦晓冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于化民向本院提出诉讼请求：1.确认于化民与德威保安公司、七兵堂市南分公司于2018年4月12日至2018年9月21日期间存在劳动关系；2.判令德威保安公司、七兵堂市南分公司支付于化民2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3089.60元；3.判令德威保安公司、七兵堂市南分公司支付于化民2018年6月1日至2018年9月21日期间的防暑降温费737.93元；4.判令德威保安公司、七兵堂市南分公司支付于化民2018年5月12日至2018年9月21日期间未订立劳动合同的双倍工资差额15771元。事实与理由：于化民自2018年4月12日开始进入德威保安公司、七兵堂市南分公司工作，从事青岛市崂山区中韩街道部分道路两旁摊点的清理、巡逻、拆除违章建筑等区域秩序维护的相关岗位工作。德威保安公司、七兵堂市南分公司未与于化民订立劳动合同，未缴纳社会保险，于化民每月实发工资3200元。在一般情况下，于化民上班的工作时间段为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30。在有任务的特殊情况下，于化民工作时间除了正常工作时间外，中午和晚上也上班。2018年5月2日，于化民在上班的路上骑电动自行车行至崂山区路口南侧150米处发生交通事故受伤，伤后在山东大学齐鲁医院(青岛)住院治疗，诊断为左胫腓骨骨折。德威保安公司、七兵堂市南分公司未给于化民申报工伤，于化民提起劳动仲裁。于化民认为，虽然七兵堂市南分公司通过银行转账的方式将工资款转入于化民的银行账户，但是却是德威保安公司承包的相关工程，应认定为于化民与德威保安公司、七兵堂市南分公司之间存在劳动关系。为维护于化民的合法权益，故诉至法院，望判如所请。 七兵堂市南分公司辩称并提出诉讼请求：1.确认于化民与七兵堂市南分公司于2018年4月12日至2018年9月21日期间不存在劳动关系；2.判令七兵堂市南分公司无需支付于化民2018年9月1日至2018年9月21日期间工资3089.60元；3.判令七兵堂市南分公司无需支付于化民2018年6月1日至2018年9月21日期间防暑降温费737.93元；4.判令七兵堂市南分公司无需支付于化民2018年5月12日至2018年9月21日期间未订立劳动合同的二倍工资差额9775.60元；5.本案诉讼等相关费用全部由于化民承担。事实与理由：一、七兵堂市南分公司已依法向于化民发放其离职前全部劳动报酬，无需向其支付任何所谓工资差额。1.2018年5月2日，于化民在未告知公司、未履行任何请假手续的情况下不告而别，七兵堂市南分公司多次与其联系未果。2018年9月，于化民家属来七兵堂市南分公司称于化民发生了交通事故，请求七兵堂市南分公司给予照顾，七兵堂市南分公司考虑于化民家庭情况为其发放补助，而非补发其工资。于化民称其在七兵堂市南分公司处工作至2018年9月21日，并未提供任何证据证明。而仲裁委却将所谓证实其工作期间的责任强加给七兵堂市南分公司，称七兵堂市南分公司无法证实其工作时间，因此采信于化民单方陈述，据此认定的事实是完全错误的。2.于化民提交的所谓工资发放凭证无法证实其所谓工作至2018年9月21日的说法，在七兵堂市南分公司已对其9月账目明细提供合理说明的情况下，于化民没有任何证据证明该款项系七兵堂市南分公司为其补发的工资，仲裁委仍强行认定于化民单方陈述的事实完全错误。二、仲裁委在证人身份尚未查明的情况下，强行采纳证人证言是完全错误的，且两证人陈述中并未明确确认于化民所谓工作时间至2018年9月21日。三、由于仲裁委错误认定于化民的工作时间，导致其裁决七兵堂市南分公司向于化民支付9月欠发2018年工资、防暑降温费、未订立劳动合同二倍工资差额完全错误，因于化民2018年5月2日已自行离职，因此不存在所谓向其支付2018年9月工资差额和防暑降温费的事由，于化民2018年5月2日即自行离职，更不存在未订立劳动合同的二倍工资差额一说。综上，原仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，导致裁决结果完全错误。为维护七兵堂市南分公司的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。 德威保安公司答辩意见同七兵堂市南分公司诉讼意见，其认可七兵堂市南分公司的诉讼请求及事实与理由。 于化民辩称，七兵堂市南分公司的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回，其他意见同于化民的起诉意见。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实，本院认定如下： 一、关于于化民工作内容。于化民主张：其自2018年4月12日开始进入德威保安公司、七兵堂市南分公司处工作。从事青岛市崂山区中韩街道部分道路两旁摊点的清理、巡逻、拆除违章建筑等区域秩序维护的相关岗位工作。在一般情况下。于化民上班的工作时间段为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30。在有任务的特殊情况下，于化民工作时间除了正常工作时间外，中午和晚上也上班。 七兵堂市南分公司主张：于化民2018年4月12日起经中韩街道办事处相关人员介绍，作为保安人员参加为上合峰会而成立的青岛市崂山区中韩街道“占路经营整治专项活动”，工资由七兵堂市南分公司代为发放，直至专项行动结束。工作内容为协助街道办事处对区域内出现的占路经营、摆摊设点、非法占路等行为进行管理；对乱贴乱画、乱挂横幅、乱堆乱放、随地吐痰等不文明行为进行劝阻，对需要依法查处的违反城市管理规定的行为要及时报告给相关执法部门；整治区域内的流浪犬，并配合做好安置工作。工作时间为上午8:00至12:00、下午14:00至17:00。 德威保安公司主张其不清楚。 二、关于于化民正常工作至何时。于化民主张：其于2018年5月2日发生交通事故之后一直休息到2018年6月30日，从2018年7月1日工作到2018年9月21日，2018年7月1日之后的工作内容同此前，2018年9月21日之后因为伤情未愈一直未到单位。七兵堂市南分公司主张：于化民正常工作至2018年5月2日，之后并未到岗，电话联系不上。德威保安公司主张其不清楚。 三、关于七兵堂市南分公司工资发放情况。于化民主张：通关银行转账方式发放工资，发放时间不固定。七兵堂市南分公司主张：通过银行转账方式发放工资，当月发放上月工资。 四、于化民向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认于化民2018年4月12日至2018年9月21日期间与德威保安公司、七兵堂市南分公司存在劳动关系；2.德威保安公司、七兵堂市南分公司支付于化民2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3089.60元；3.德威保安公司、七兵堂市南分公司支付于化民2018年6月至2018年9月期间的防暑降温费800元；4.德威保安公司、七兵堂市南分公司支付于化民2018年5月12日至2018年12月21日期间未订立劳动合同的二倍工资差额23724元。2019年10月30日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第877号裁决书，裁决：一、确认于化民与七兵堂市南分公司于2018年4月12日至2018年9月21日期间存在劳动关系；二、七兵堂市南分公司支付于化民2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3089.60元；三、七兵堂市南分公司支付于化民2018年6月1日至2018年9月21期间的防暑降温费737.93元；四、七兵堂市南分公司支付于化民2018年5月12日至2018年9月21日期间未订立劳动合同的二倍工资差额9775.60元；五、驳回于化民的其他仲裁请求。现于化民、七兵堂市南分公司均不服此裁决，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.于化民提供道路交通事故认定书复印件，证明其于2018年5月2日在上班路上发生交通事故，责任为同等责任。德威保安公司、七兵堂市南分公司质证称，对该证据的真实性无异议，称该事故认定书为简易程序，未记载交通事故的具体情况，无法证明于化民系在上班途中发生交通事故。结合当事人的质证意见，对该证据的真实性，本院予以确认。 2.于化民提供中信银行业务凭证/客户回单原件，证明七兵堂市南分公司向于化民支付工资。该业务凭证显示：七兵堂市南分公司于2018年5月22日支付于化民1780元，于2018年6月21日支付于化民193元，于2018年9月21日分四笔分别支付于化民3135元、1858元、580元、1113元，以上款项摘要均为“代发工资”。德威保安公司、七兵堂市南分公司质证称，对该证据的真实性无异议，称德威保安公司于2018年5月22日向于化民支付了2018年4月的工资1780元，之后向于化民支付的均为补偿。结合当事人的质证意见，对该证据的真实性，本院予以确认。 该证据中显示：2018年9月21日，七兵堂市南分公司分四笔分别支付于化民3135元、1858元、580元、1113元。对于该四笔款项的性质，于化民主张：3135元是2018年7月的工资，1858元、580元、1113元三笔均为2018年8月的工资。七兵堂市南分公司对此不认可，并提交付款申请书、请示各一份予以证明，该请示载明：“原中韩街道上合峰会专项治理保安人员于化民在18年5月2日未按时参加街道组织的捕狗行动，后经询问介绍其来的街道于主任才得知，于化民酒后驾驶摩托车造成交通事故，官司缠身，就作为旷离处理了，在岗期间的工资照常发放，也得到了于主任的理解。现其本人及妻子多次到公司要求补助一些费用，考虑到其妻子怀孕和生活确实困难及特殊关系的存在，特申请如下补助：1.补齐5月份工资3135元，作为经济补偿。2.报销医药费1858元（未能提供原始凭据）。3.于化民妻子的陪护费580元（按5月3-31日，29天×20元）。4.于化民妻子交通补助等1113元（孕期护理、检查等等理由）”落款日期为2018年9月17日。于化民质证称，对该付款申请书的真实性和证明事项有异议，书写内容并非于化民本人书写，于化民对此亦不知情，七兵堂市南分公司从未向于化民发放过任何补偿款，且于化民提供的银行业务凭证明确记载摘要为代发工资，其主张该3135元系其2018年7月的工资，1858元、580元、1113元系其2018年8月的工资。本院认为，该付款申请书、请示均系七兵堂市南分公司单方提供，证据内容亦为七兵堂市南分公司单方书写，对该证据的真实性及证明事项，本院均无法确认。 3.于化民提供微信聊天记录，证明证人刘某在德威保安公司、七兵堂市南分公司处工作及其工作内容，中韩街道城管与德威保安公司、七兵堂市南分公司有业务合作，中韩街道庞卫国在微信群中安排德威保安公司、七兵堂市南分公司的工作内容。该证据于仲裁审理阶段已当庭与手机原始载体进行核对。德威保安公司、七兵堂市南分公司质证称，对该证据的真实性无法确认，称该证据不能证明于化民的证明事项，微信群内的个人名称系个人备注。本院认为，该证据已与原始载体进行核对，德威保安公司、七兵堂市南分公司虽对该证据的真实性无法确认，但未提供证据予以反驳，故对该证据的真实性，本院予以确认。 4.于化民提供山东大学齐鲁医院(青岛)门诊病历复印件2张(加盖华泰财产保险有限公司青岛分公司理赔专用章)、山东大学齐鲁医院(青岛)诊断证明原件1张、X线报告单复印件1张(加盖华泰财产保险有限公司青岛分公司理赔专用章)，证明2018年5月2日于化民发生交通事故后住院治疗。德威保安公司、七兵堂市南分公司质证称，对诊断证明的真实性无异议，对其他证据的真实性有异议，且证据中记载的工作单位系于化民自称，只能证明其接受治疗，无法证明其向工作单位履行相关告知或请假手续。结合当事人的质证意见，对该证据的真实性，本院予以确认。 5.于化民提供证人刘某、宋某的证人证言，证明于化民于2018年4月12日至2018年9月21日期间在德威保安公司、七兵堂市南分公司处从事中韩部分街道两旁摊点的清理、巡逻、违章建筑的拆除等市容秩序维持工作，每月基本工资3200元，每天的工作时间为上午7：30至11：30、下午13：30至17：30，于化民于2018年5月2日在上班途中发生交通事故受伤。德威保安公司、七兵堂市南分公司质证称，对证人证言的真实性有异议，称两位证人未提交证据证明其工作经历，其所称于化民工资标准系传来证据，其证言无其他证据佐证，不能证明于化民的证明事项。为证明证人身份，于化民补充提交刘某、宋某名下中信银行业务凭证，该凭证显示2018年5月22日至2018年9月21日期间七兵堂市南分公司为宋伦星代发工资，2018年6月21日至2018年12月23日期间七兵堂市南分公司为宋某代发工资。德威保安公司、七兵堂市南分公司质证称，对该银行流水的真实性无异议，该两份银行流水显示起始时间分别为2018年5月22日、2018年6月21日与其证言所称于化民于2018年4月12日起即在七兵堂市南分公处工作的时间明显不符。结合当事人的质证意见，对刘某、宋某名下中心银行业务凭证的真实性，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，于化民主张确认其与德威保安公司、七兵堂市南分公司存在劳动关系，但根据其提交的证据及各方当事人当庭陈述，未能体现其与德威保安公司之间存在劳动关系，故对其主张与德威保安公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 庭审中，于化民与七兵堂市南分公司均认可于化民自2018年4月12日起在崂山中韩街道从事环境整治工作，并由七兵堂市南分公司通过银行转账形式为于化民发放工资，七兵堂市南分公司虽主张其代发工资，但并未提供提交有效证据予以佐证，故本院认定于化民与七兵堂市南分公司自2018年4月12日起建立劳动关系。 于化民主张其于2018年5月2日发生工伤，后休息至2018年6月30日，自2018年7月1日回岗工作，在七兵堂市南分公司处正常提供劳动至2018年9月21日，并提交中信银行业务凭证、证人证言等予以证明，七兵堂市南分公司虽主张2018年5月2日于化民自行离职，但未提供证据予以证明，现于化民主张确认其与七兵堂市南分公司于2018年4月12日至2018年9月21日期间存在劳动关系，七兵堂市南分公司并未提交充分证据予以反驳，故对该诉讼请求，本院予以支持。对七兵堂市南分公司主张确认于化民与七兵堂市南分公司于2018年4月12日至2018年9月21日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 于化民提交的银行业务凭证显示七兵堂市南分公司于2018年5月22日支付于化民1780元，于2018年6月21日支付于化民193元，于2018年9月21日分四笔分别支付于化民3135元、1858元、580元、1113元，该四笔款项摘要均为“代发工资”。对于该四笔款项的性质，七兵堂市南分公司未能提交有效证据证明系其主张的经济补偿、医药费等，故本院采信于化民的主张，认定3135元系于化民2018年7月工资，1858元、580元、1113元三笔系于化民2018年8月工资。 对于于化民主张七兵堂市南分公司支付其2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3089.60元的诉讼请求，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，七兵堂市南分公司未提交证据证明其已支付于化民该期间的工资，应当承担举证不能的不利后果，故对于化民的该项诉讼请求，本院予以支持。对七兵堂市南分公司主张判令其无需支付2018年9月1日至2018年9月21日期间工资3089.60元的诉讼请求，本院不予支持。 对于防暑降温费，七兵堂市南分公司未提交证据证明其已支付于化民该期间的防暑降温费，应当承担举证不能的不利后果，依照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，结合于化民自认其于2018年5月2日至2018年6月30日期间未提供劳动的事实，七兵堂市南分公司应支付于化民2018年7月1日至2018年9月21日期间的防暑降温费537.93元(200元×2个月+200元÷21.75天×15天)。对于化民主张判令七兵堂市南分公司支付其2018年6月1日至2018年9月21日期间的防暑降温费737.93元的诉讼请求，本院予以部分支持。对七兵堂市南分公司主张判令其无需支付2018年6月1日至2018年9月21日期间防暑降温费737.93元的诉讼请求，本院予以部分支持。 于化民于2018年4月12日至2018年9月21日期间与七兵堂市南分公司存在劳动关系，七兵堂市南分公司未提交证据证明其与于化民订立了书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，七兵堂市南分公司应支付于化民2018年5月12日至2018年9月21日期间未订立劳动合同的二倍工资差额9775.60元(3135元+1858元+580元+1113元+3089.60元)，故对于化民主张判令七兵堂市南分公司支付其2018年5月12日至2018年9月21日期间未订立劳动合同的二倍工资差额15771元的诉讼请求，本院予以部分支持。对七兵堂市南分公司主张判令其无需支付2018年5月12日至2018年9月21日期间未订立劳动合同的二倍工资差额9775.60元的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条规定，判决如下： 一、确认于化民与七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司于2018年4月12日至2018年9月21日期间存在劳动关系； 二、七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司于本判决生效之日起十日内支付于化民2018年9月1日至2018年9月21日期间的工资3089.60元； 三、七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司于本判决生效之日起十日内支付于化民2018年7月至2018年9月21日期间的防暑降温费537.93元； 四、七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司于本判决生效之日起十日内支付于化民2018年5月12日至2018年9月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9775.60元； 五、驳回于化民的其他诉讼请求； 六、驳回七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由于化民、七兵堂国际安保集团有限公司青岛市南分公司各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员  梁玲杨 人民陪审员  李和平 人民陪审员  郭艳芳 二〇二〇年六月十二日 法官 助理  王 玮 书 记 员  王 斌