广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1901号上诉人（原审原告）：珠海市威派塑胶模具有限公司。法定代表人：尹彬，执行董事兼经理。委托代理人：金长青，广东非凡律师事务所律师。委托代理人：林嘉茵，广东非凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李忠伍，男。委托代理人：赵希琼，北京德恒（珠海）律师事务所律师。委托代理人：刘芹芹，北京德恒（珠海）律师事务所律师。上诉人珠海市威派塑胶模具有限公司（以下简称威派公司）因与被上诉人李忠伍劳动争议纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2020）粤0402民初1047号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。威派公司上诉请求：1.请求判决威派公司按珠海市最低工资标准支付李忠伍2019年6-10月工资；2.判决威派公司无须向其支付经济补偿34000元；3.本案一审、二审的诉讼费用由李忠伍承担。事实与理由：李忠伍在威派公司处担任普工一职。2018年，威派公司因生产经营困难，开工不足导致财务亏损，资金周转受到影响，陷入严重的经营危机并于2019年5月开始停产。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”威派公司因开工不足于2019年5月开始停产，双方应当按照新的标准即珠海市最低工资标准支付工资。一、一审法院认定事实错误根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”在威派公司提交了工资表并完成举证责任的情况下，李忠伍庭审中仅表示不认可该份工资表，但并未提供相关证据如工资收入凭证等予以反驳。且法律并未禁止委托亲属或者他人代领工资的行为，李忠伍的工资由李忠伍妻子“韩桂娟”签领符合常理。事实上，李忠伍提交的两张工资条并不能全面真实的反映其工资水平，一审法院仅凭李忠伍提交的证据认定其工资标准属于事实认定错误，应予以纠正。二、一审法院适用法律不当李忠伍单方面向威派公司提出解除劳动关系，于2019年10月9日申请仲裁，并于10月14日以张贴方式发出《被迫解除劳动关系通知书》，要求支付工资及经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者由于自身原因提出离职的，并不属于应当支付经济补偿金的情形，威派公司无须向其支付经济补偿金。一审法院依据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条认定威派公司应支付经济补偿适用法律不当。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，是在用人单位向劳动者提出解除合同的情况下才应当支付经济补偿。而实际上是李忠伍单方提出解除劳动关系，不属于威派公司应当支付经济补偿的情况，一审法院适用法律不当。综上所述，威派公司因经营困难陷入停产状态，并非无故拖欠工资，李忠伍主张金额过高，且单方解除劳动合同，不属于应支付经济补偿的情形，请求二审法院依法审查并支持威派公司的全部诉讼请求。李忠伍辩称:一、一审法院认定事实正确根据《广东省工资支付条例》第十六条及第四十八条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。威派公司未能提交李忠伍离职前12个月的工资台账及工资支付凭证等证据材料，应当承担不利的法律责任。在李忠伍已经提交工资条的情况下，一审法院采信李忠伍主张的工资标准符合法律规定和精神。二、一审法院适用法律正确根据本案仲裁和一审庭审情况可知，李忠伍和威派公司对于威派公司连续拖欠李忠伍5个月的工资这一事实是没有争议的。故根据《劳动合同法》的有关规定，李忠伍因威派公司拖欠工资被迫解除劳动关系的，威派公司应当向李忠伍支付经济补偿金。综上所述，威派公司的诉讼请求于法无据于情不合，请求二审法院依法予以驳回，以维护正常的社会劳动秩序和公民的合法权益，维护法律的尊严。威派公司向一审法院起诉请求：⒈威派公司按珠海市最低工资标准支付李忠伍2019年6至10月工资；⒉威派公司无须向其支付经济补偿34000元；⒊本案的诉讼费用由李忠伍承担。一审法院认定如下事实：经审理查明：2011年5月5日，李忠伍入职威派公司处工作，厂牌显示李忠伍所在部门为“注塑（A）”，李忠伍主张其从事的是货场发货工作。威派公司自2012年9月起至2017年8月止为李忠伍参加了社会保险。威派公司不定时通过现金或微信转账方式向李忠伍发放工资。威派公司提交的李忠伍2019年1月至9月工资表记载：李忠伍的工资构成为基本工资+加班费+全勤奖+有薪假津贴+夜班津贴+工龄奖+伙食补助+绩效率奖+岗位补助+表现奖+质补。威派公司2018年9月、10月、11月及2019年1月至9月工资表载明李忠伍的工资分别为：3591元、3022元、3420元、3919元、2500元、4184元、3683元、3683元、3972元、3677元、4055元和4079元，以上月平均工资为3648.75元。其中2018年9月、10月工资表上签名栏中注明“已转”，11月工资表上签名栏中有“韩桂娟”的签名，威派公司主张系李忠伍妻子代为签名。李忠伍不认可上述工资表及工资表签名的真实性，并提交格式类似的工资条两份，其中一张注明为“3月”，李忠伍为搬运工，应发工资为3839元，实发工资为1588元；另一张注明为“1月”，内容与威派公司提交的2019年1月工资表一致。李忠伍主张其因威派公司拖欠多月工资，于2019年10月14日向威派公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，记载：“因贵司存在（违反）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形：1、未依法为劳动者购买社保；2、没有及时足额向劳动者支付工资。故本人李忠伍依照《劳动合同法》等相关法律的规定，通知贵司于2019年10月10日正式解除劳动关系，并要求贵司向本人支付2019年5月至9月的工资、经济补偿金等。”并于当日张贴于威派公司公司大门旁的招牌处。威派公司认为当时并未收到李忠伍上述通知，直至仲裁材料送达时才知道李忠伍通知离职。李忠伍又主张应老板要求，实际工作至2019年10月16日。另查明：关于李朝六等16人申请威派公司劳动争议仲裁一案，2019年10月9日，上述人等向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人陈太秀、王恒华及李忠伍三人支付工资共68500元（其中陈太秀为22500元、王恒华为28000元，李忠伍为18000元）；2.被申请人向16名申请人支付解除劳动关系经济补偿金共639250元（其中陈太秀为13500元，王恒华为58800元、李忠伍为34000元）。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁院于2019年12月25日作出珠香劳人仲案字〔2019〕2447、2448、2450-2460、2462-2464号仲裁裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起五日内向申请人陈太秀支付2019年5月至9月工资22500元，向王恒华支付2019年5月至9月工资28000元以及向李忠伍支付2019年6月至10月工资18000元；二、被申请人在裁决书生效之日起五日内向申请人陈太秀支付解除劳动关系经济补偿11250元，向王恒华支付经济补偿58800元以及向李忠伍支付经济补偿34000元；三、驳回其他仲裁请求。裁决后，威派公司不服，故提起本案诉讼。一审法院认为，威派公司、李忠伍对李忠伍入职时间为2011年5月5日不持异议，一审法院予以确认；对于离职时间，2019年10月14日，李忠伍向威派公司提出解除劳动合同，威派公司已在起诉状中确认该事实，应视为李忠伍要求解除劳动合同的通知已到达威派公司并发生法律效力，威派公司、李忠伍之间的劳动关系即告解除。虽然李忠伍在通知书中注明的解除日期为2019年10月10日，但作出日期及送达日期均为2019年10月14日，通知书中的日期应为格式化制作时的笔误。李忠伍又主张实际工作至2019年10月16日，但未能提交相关证据证明，应负举证不能的不利后果，对此主张，一审法院不予采信。一审法院认定威派公司、李忠伍从2011年5月5日至2019年10月14日期间存在劳动关系。本案争议焦点在于2019年6月至10月的工资标准如何认定。李忠伍主张其工资标准为4000元/月，威派公司仅认可李忠伍月平均工资为3800.42元。作为用人单位，威派公司应当至少保存工资支付台账二年，威派公司仅提交工资表而未提交支付凭证，不足以反驳李忠伍主张的工资标准。李忠伍提交的标注为“1月”工资条与威派公司提交的工资条相同，当月的应发工资为3919元，与李忠伍主张的工资标准基本相符。在威派公司、李忠伍均未能对离职前12个月平均工资进行充分举证的情况下，参照2019年1月工资情况，一审法院采信李忠伍主张的工资标准。本案另一个争议焦点在于李忠伍2019年6月至10月期间的工资是否适用《广东省工资支付条例》第三十九条的规定。该规定如下：非因劳动者造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。根据该规定，威派公司作为用人单位,应对是否存在停工、停产情况以及停工、停产的原因进行举证，否则应承担举证不能的不利后果。威派公司仍应按照李忠伍正常工作时间的工资标准支付工资。威派公司应向李忠伍支付的2019年6月至2019年10月工资为18000元（4000元/月×4.5个月）。关于经济补偿。根据前述认定，李忠伍因威派公司未及时足额支付工资而提出解除劳动合同，威派公司应向李忠伍支付相应经济补偿。李忠伍自2011年5月5日入职，2019年10月14日离职，共计8年零5个月，经济补偿应计算为：34000元（4000元/月×8.5个月）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院作出如下判决：一、威派公司于一审判决发生法律效力之日起三日内向李忠伍支付2019年6月至10月的工资18000元；二、威派公司于一审判决发生法律效力之日起三日内向李忠伍支付经济补偿34000元；三、驳回威派公司的全部诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由威派公司负担。二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，威派公司未提交完整的工资台账，应当承担相应的不利后果。一审法院对比双方提交的工资条并结合本案相关事实，采纳李忠伍主张的4000元/月工资标准，较为适当，本院予以确认。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”威派公司主张按照珠海市最低工资标准支付工资，但并未对停工、停产的情况提供证据证明，故对其主张本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于威派公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，一审法院判决威派公司支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上，上诉人威派公司的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由珠海市威派塑胶模具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年六月二十九日书记员  李碧涵