辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10334号原告：孙强，男，1981年10月21日出生，汉族，住址沈阳市大**。委托代理人：孙浩，辽宁冠维律师事务所律师。委托代理人：曹雅舒，辽宁冠维律师事务所实习律师。被告：沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路**甲。法定代表人：田晓莹，该单位总经理。委托代理人：林晶淑，辽宁良友律师事务所律师。原告孙强与被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员王云娇担任审判长，人民陪审员唐占刚和人民陪审员史秋卓参加评议的合议庭，于2020年4月21日、2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告孙强的委托代理人孙浩、曹雅舒，被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司的委托代理人林晶淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙强向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告拖欠2019年1月1日至2019年6月3日的工资20500元（4100×5=20500）、加班费38679元（2017年7月6日至2019年6月3日的加班费，包括：休息日加班费89天×（4100÷21.75）×2=33554元，工作日加班费145小时×（4100÷21.75÷8）×1.5=5125元）］；2、判令被告立即支付原告双倍工资款差额45100元（11×4100=45100）；3、判令被告立即支付原告违法解除合同赔偿金16400元（4100×2×2=16400）；4、判令被告为原告补交17个月的社会保险费；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年7月6日，原告受被告聘用，在汉庭酒店（五爱店）处工作，双方约定每天工作8小时，每周休息1天，工资4100元／月。原告入职后，曾多次要求与被告签订劳动合同并缴纳社会保险，但被告均以各种借口无故拖延，直至2019年1月，被告才开始给原告缴纳社会保险，但直至原告被迫离职也未曾与原告签订劳动合同。原告自从入职以来每周日休息一天，周六上班。工作日也不定时加班（钉钉签到表证明）。被告从未支付过加班费。2019年6月3日，因被告拖欠2019年1月1日至2019年6月3日的工资不发，原告被迫离职。经多次讨要工资无果后，原告提起劳动仲裁。2019年7月3日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字【2019】1120号不予受理通知书。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司辩称，原告与被告之间未形成劳动关系，原告起诉主体错误，请求驳回原告起诉。经审理查明，庭审中，原告孙强提供员工打卡管理制度及原告本人自2017年7月1日至2019年6月1日的钉钉签到报表、费用支出报销单、授权委托书、询问笔录、身份证及营业执照复印件、CTI食品安全采样封条、CTI视频安全抽样检验抽样单、沈阳市城区水源热泵自备井检查表等证据，用以证明2019年6月之前原告孙强在被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司工作，原告与被告之间存在劳动关系，原告按照被告的要求上下班打卡签到，原告在工作中产生的费用通过被告的报销制度，经财务等负责人核准后予以核报，原告在被告处担任的职务为工程部经理，负责维修及后勤相关事宜。原告主张其在被告处工作的月工资为4100元，工资发放形式为现金发放，因被告未向其发放2019年1月1日至2019年6月3日的工资，原告离职。原告于2019年6月20日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年7月3日作出沈河劳人仲不字［2019］1120号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理，原告诉至我院。被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司未为原告缴纳社会保险，原告本人亦未以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。庭审中，被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司否认原告为其员工，被告陈述原告是辽宁博望集团委派到被告处工作的，与被告没有直接的劳动关系，被告仅是原告被委派的工作场所。但被告未提供辽宁博望集团的具体企业名称及与被告间存在人员派遣等合作关系的证据，经查询辽宁省范围内亦没有注册名称为博望集团的企业。被告未向法庭提供被告或者辽宁博望集团向原告支付2019年1月1日至2019年6月3日的劳动报酬的相应证据。根据原告提供的钉钉签到报表，原告自2017年7月至2019年6月加班时长为89天。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、企业机读档案登记资料、员工打卡管理制度、钉钉签到报表、费用支出报销单、授权委托书、询问笔录、身份证及营业执照复印件、CTI食品安全采样封条、CTI视频安全抽样检验抽样单、沈阳市城区水源热泵自备井检查表等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告的工作地点为被告所在地，工作内容受被告指派安排，并按被告的要求进行考勤打卡，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。被告称原告受博望集团指派到被告处工作，但未提供相应证据证明，本院对被告的此项答辩意见不予采信。关于原告主张被告支付2019年1月1日至2019年6月3日工资20500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的钉钉签到报表中，原告最后签到的日期为2019年6月1日（6月2日为星期日）。庭审中，法庭向被告释明如被告不能提供原告的2019年1月至2019年6月的工资表，法庭将按原告主张的工资标准来确定工资数额，被告未向法庭提交原告的工资表用以证明原告的工资标准及工资发放情况，本院对被告未向原告发放2019年1月1日至2019年6月1日期间工资的事实予以确认，工资标准按原告主张的4100元予以确定。故对原告要求被告支付拖欠的工资20500元的诉请，本院予以支持。关于原告主张被告支付加班费的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。原告自2017年7月至2019年6月加班时长为89天，被告应向原告支付加班费16777元（4100÷21.75×89）。关于原告主张被告支付日法定标准工作时间以外延长工作时间的加班费的问题，根据原告的签到记录，其虽有在法定标准工作时间以外离岗打卡的记录，但原告未举证证明其晚于下班时间离岗是基于完成被告安排的工作任务，故对此部分加班费，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除合同赔偿金16400元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告因被告未按时足额向其支付劳动报酬而与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原告提供其2017年7月1日至2019年6月1日在被告处的签到记录，本院据此确认被告向原告支付经济补偿的金额为8200元（4100×2）。关于原告主张被告支付未签订劳动合同工资差额45100元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告订立书面劳动合同，故应向原告支付每月二倍的工资，故对原告要求被告支付工资差额45100元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张被告为其补交17个月的社会保险费的问题。因该项请求不属于民事案件审理范围，本院对原告此项请求不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，结合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告孙强2019年1月1日至2019年6月1日的工资20500元；二、被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告孙强加班费16777元；三、被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告孙强经济补偿8200元；四、被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告孙强未签订书面劳动合同工资差额45100元；五、驳回原告孙强的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳汉庭雍伦酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王云娇人民陪审员  唐占刚人民陪审员  史秋卓二〇二〇年六月三日法官 助理  姚佳林书 记 员  訾 旭