山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8433号原告：王晓瑜，女，汉族，1985年8月28日出生，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：张莲佳，山东志伟律师事务所律师。被告：青岛巨逸汽车销售有限公司，住所地山东省青岛市城阳区青威路**富达二手车交易市场**-1。社会统一信用代码：91370214MA3MBGJU25。法庭代表人：王琳，该公司总经理。被告：青岛众成嘉业汽车销售有限公司，住，住所地山东省青岛市市**翟塘峡路**科技城**会统一信用代码：91370202MA3F5BKT8X。法定代表人：丁荣杰，该公司总经理。原告王晓瑜与被告青岛巨逸汽车销售有限公司、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张莲佳到庭参加了诉讼。二被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王晓瑜向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与两被告2019年5月8日至2019年8月25日有劳动关系；2、请求依法判决两被告支付原告2019年6月份、7月份、8月份未发工资9000元；3、请求依法判决两被告支付原告未签订劳动合同双倍工资9000元；4、请求依法判决两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3000元；5、请求依法判决两被告支付原告防暑降温费420元；6、请求依法判决两被告支付原告补缴社会保险并协助原告办理人事社保转移手续。诉讼中原告就其第6项诉讼请求不再要求处理。事实与理由:原告于2019年5月份到两被告处工作，从事内勤岗位工作，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年8月8日被告以公司装修为由，让原告待岗，并于8月25日违法与原告解除劳动关系，被告严重违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的利益，为此原告向城阳劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，城阳仲裁委员作出青城劳人仲定字[2019]第2327号决定书，不予受理原告的申请，现原告不服仲裁决定，为维护原告的合法权益特诉至贵院，请求法院判如所请。原告王晓瑜为证明其主张，向本院提交证据如下：证据1，原告参保证明打印件一份。证明：原告在被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司处工作期间，被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司未给原告缴纳社会保险。证据2，原告与被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司的股东苏适微信聊天记录截屏一组。证明：原告月工资3000元，被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司系当月发上个月的工资，工资发放形式为通过被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司的股东实际负责人微信转账给原告，原告工作期间只领取了5月份工资，6、7、8月份工资尚未发放。证据3，原告解聘备案信息查询单打印件一份。证明：被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于2019年8月25日与原告违法解除劳动关系。被告青岛巨逸汽车销售有限公司、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司未答辩亦未向本院提交证据。经审理查明，原告称其于2019年5月8日入职被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司处从事内勤工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，月工资为3000元，该被告只发了2019年5月份的工资，2019年6月、7月、8月份的工资未发放，该被告于2019年8月25日违法解除劳动合同。另查明，原告（申请人）为要求二被告（被申请人）支付工资、未签订劳动合同二倍工资、赔偿金，并确认劳动关系等，于2019年9月5日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月9日作出青城劳人仲定字[2019]第2327号决定书，决定：对申请人王晓瑜诉被申请人青岛巨逸汽车销售有限公司、青岛众成嘉业汽车销售有限公司之间劳动争议纠纷一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有原告提交的证据、仲裁决定书、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称其于2019年5月8日入职被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司处并从事内勤工作，其在该被告处工作至2019年8月25日，未签订劳动合同，该被告于2019年8月25日违法解除劳动关系，并据此要求确认上述期间存在劳动关系及要求被告支付拖欠的工资、防暑降温费、未签订劳动合同二倍工资及赔偿金等，并提交了相应的证据予以证实，综合原告庭审提交的证据与本案事实的关联程度及各证据之间的联系方面进行综合审查判断，原告提交的证据能够证明原告在该被告处工作及月工资3000元、双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险、该被告违法解除劳动关系的事实，本院对此予以确认。该被告作为用人单位，对原告工资发放情况、解除劳动合同等应当承担举证责任。该被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果。故原告要求确认双方上述期间存在劳动关系，并要求该被告支付工资9000元（2019年6月、7月、8月）及防暑降温费420元（2019年6月、7月、8月）的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。原告现有证据并不能证明其与被告青岛巨逸汽车销售有限公司存在劳动关系，其对被告青岛巨逸汽车销售有限公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于2019年5月8日建立劳动关系后，该被告于2019年6月8日至2019年8月25日期间未与原告签订劳动合同，原告据此要求该被告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资6000元的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司作为用人单位，违法解除与原告的劳动合同，原告要求该被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持，结合原告工资情况、工作时间，具体赔偿金数额为3000元（3000/月×0.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告王晓瑜与被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司自2019年5月8日至2019年8月25日期间存在劳动关系。二、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王晓瑜工资9000元。三、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王晓瑜防暑降温费420元。四、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王晓瑜未签订劳动合同二倍工资6000元。五、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王晓瑜违法解除劳动合同赔偿金3000元。六、驳回原告王晓瑜的其他诉讼请求。七、驳回原告王晓瑜对被告青岛巨逸汽车销售有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，均由被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  赵丕杰审判员  顾 伟二〇二〇年六月十九日书记员  纪晓琛