山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初167号原告：青岛众力风机有限公司，住所地青岛市红岛经济区河套街道赵家岭社区，统一社会信用代码：91370222693782104L。法定代表人：吕岳明,该公司总经理。委托诉讼代理人：马晨良，山东龙旭律师事务所律师。被告：韩洪浩，男，1976年5月31日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：韩秀娟，女，1973年12月20日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区，系被告姐姐。原告青岛众力风机有限公司与被告韩洪浩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛众力风机有限公司的委托诉讼代理人马晨良，被告韩洪浩的委托诉讼代理人韩秀娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不需要支付被告2019年6月-2019年8月期间的工资差额7281.27元；2、原告不支付被告赔偿金34395.21元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告双方劳动争议一案，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青城劳人仲案字[2019]第2846号裁决书，原告对裁决不服，特向贵院提起诉讼，具体事实和理由如下：一、根据被告签署的离职申请表内容，双方已结清了劳动关系存续期间的工资等全部福利待遇，不存在欠发2019年6月-2019年8月期间的工资情形且双方不再有任何劳动争议。二、双方解除劳动关系的时间是2019年9月25日，解除原因系被告主动提出离职，仲裁委认定双方解除劳动关系时间为2019年7月13日以及原因为原告违法解除系明显的认定事实错误，同时原告认为支付赔偿金的前提是用人单位违法辞退员工，但本案中，被告系主动提出辞职并签署了离职申请表，因此原告无需支付赔偿金。1、被告系主动申请离职并非原告辞退更谈不上违法辞退，且双方已进行工作交接，同时被告在申请离职时已经明确“在劳动关系存续期间的工资、带薪年休假及防暑降温费等福利待遇全部支付”，同时被告确认“自与公司结束劳动关系之日起，不存在法律、经济关联，放弃并不再向公司主张任何权利”；2、仲裁委仅凭网上手续办理日期认定原告违法辞退系明显的认定事实错误，若在2019年7月13日原告违法辞退了被告，那么原告不会支付被告2019年6月-2019年9月期间的停工留薪待遇，更不会继续缴纳在此期间的社保，同时被告也不会在2019年9月25日提交离职申请表。综上，原告认为被告系主动离职，原告没有违法辞退无需支付赔偿金，同时在提交的离职申请表中，双方已经就相关工作事宜进行了交接明确双方再无任何争议，劳动关系存续期间的工资、带薪年休假、防暑降温费等福利待遇等劳动报酬全部结清，不存在欠发工资等情形，因此仲裁委裁决存在明显的认定事实错误，为维护原告合法利益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告韩洪浩辩称，青岛市人社局官网的就业、保险系统信息查询结果证明原告实属违法辞退，原告亦未足额支付被告停工留薪期工资福利待遇，离职申请表无效，请求法院依法认定，综上，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的青城劳人仲案字[2019]第2846号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。原告违背事实和被告的真实意愿，违反国家法律规定，是与国家立法目的背道而驰，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告提交离职申请表、解除/终止劳动合同报告书1份，证明离职申请表载明被告入职时间为2015年5月3日，劳动关系一直存续到2019年9月25日；被告系主动申请离职并非被辞退更谈不上违法辞退，故被告在仲裁阶段关于赔偿金的主张无任何事实和法律依据；双方已进行工作交接且“在劳动关系存续期间的工资、带薪年休假及防暑降温费等福利待遇全部支付”，同时被告确认“自与公司结束劳动关系之日起，不存在法律、经济关联，放弃不再向公司主张任何权利”，因此双方不存在拖欠工资差额，更不存在违法解除劳动关系需支付赔偿金的前提。被告认为离职申请表是原告提供的格式文本，其中的员工离职须知声明第四、五条，违反了事实和被告的真实意愿，违反了国家的相关法律规定，且离职申请表是2019年9月25日签订的，而原告违法辞退是2019年7月13日，根据劳动合同法37条规定，离职申请表应该提前30日提交，是明显的欺诈，2019年9月25日原告在人社局官方网站1分钟之内办理了劳动合同新签、解聘备案以及劳动合同解除，同日又签订离职申请表，这是明显欺诈行为，严重违反国家合同法相关规定，根据民法通则58条、合同法52条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）第10条规定，属于无效，离职申请表是本案焦点，请法庭对它的合法性作出认定，如果认定合法，请出示相关法律规定条文，对该证据的真实性无异议，但对离职申请表不认可，是被告本人签字。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。2、原告提交劳动合同、工资记录表及银行转账流水打印件各1份，证明被告在被申请人钣金车间工作，月工资为2686元，结合银行转账流水证明申请人离职前平均工资为2767.92元，而非仲裁裁决认定的3821元（详见劳动合同3页第二条及第5页第4行）；2019年6月-2019年9月，原告正常支付了停工留薪待遇，同时继续缴纳了该时间段的社保，结合被告2019年9月25日递交的离职申请表，进一步证明仲裁裁决认定2019年7月13日就违法解除劳动关系明显认定事实错误。被告认为工资记录表系原告单方制作，不具有法律效力，对劳动合同的真实性无异议，签字是被告本人签字，合同里面的内容是原告后期填写，被告签字时是空白合同；对银行流水的真实性不认可，因为被告的工资是分两部分发放，一部分是浦发银行发放，另一部分是农业银行发放，2018年8月份之后，改为一部分浦发银行发放，一部分现金发放，要求原告根据法律规定提供工资表。本院认为，工资记录表系原告单方制作，其真实性本院不予认可；其他证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。3、被告提交社保就业信息查询结果打印件3份，证明原告属于违法辞退的，2019年7月13日，原告在网上为被告办理人员停保、解聘备案、劳动合同解除手续，根据工伤保险条例目录，原告为被告确立了三个月的停工留薪期即2019年6月6日至2019年9月6日，但原告在7月13日在网上办理上述手续，明显属于违法辞退，根据国家相关法律规定，合法用工要同时具备三个条件，依法确立劳动关系，依法签订劳动合同及缴纳社保，由此可见2019年7月13日原告在网上办理的手续是违法的。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，原告整厂搬迁到胶州经济开发区，相关人员的社保要由城阳缴纳转到胶州缴纳，因此需要对原先的社保办理解除手续，这不能成为直接认定违法辞退的依据，被告也自认双方确认停工留薪期，进一步证明双方没有终止或解除劳动关系的合意，结合被告主张的停工留薪期的时间，证明解除劳动关系的时间是2019年9月份，最后，请合议庭注意本案中停工留薪期工资一直发放及社保一直缴纳的事实。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。4、被告提交完税证明打印件3份，证明根据个人所得税缴纳情况，被告工资远远不止原告主张的数额。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为该证据与本案无关，同时被告应就其主张的数额承担举证责任。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。5、被告提交浦发银行交易明细打印件1张、农业银行交易明细打印件2张，证明原告并未足额支付停工留薪期工资和福利待遇。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为关于停工留薪的待遇已经足额支付，并且被告在提交的离职申请表中明确双方的福利待遇没有争议。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。6、被告提交工资条2份，证明原告按月发放给被告的工资条，工资条的发放金额证明原告没有足额支付被告工资福利待遇。原告认为该证据没有原告的盖章，系被告单方制作，对真实性不予认可。本院认为，该证据虽为打印件，其真实性应结合其他证据予以认定。7、被告提交12小时班车乘车登记明细表打印件1份，证明原告从2015年5月13日进入原告公司工作，每天12小时，超负荷劳动，没有休息日、节假日，而原告从未支付一分钱的加班费及节假日的劳动报酬，原告声称已全部支付，请根据法律规定的举证倒置原则，请原告依法出示工资表。原告认为该证据没有原告的盖章，系被告单方制作，对真实性不予认可，同时，被告没有起诉，仲裁委已对加班费的仲裁请求作出裁决，其主张的加班费不在本案审理范围。本院认为，该明细表同原告提交的一致，真实性本院予以确认，其关联性应结合其他证据加以确认。8、被告提交认定工伤决定书1份，证明该证据是由城阳区人社局工伤认定部门作出的，原告依据该份决定书为被告确定了三个月的停工留薪期，根据国家相关法律规定，停工留薪期之内单位不能作出违法辞退的决定，而被告2019年7月13日在网上为被告办理了停保、解聘、解除劳动关系，明显属于违法辞退。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为被告是在2019年9月份于停工留薪期到期主动提交的离职申请，并不存在所谓的违法辞退，其次原告整厂搬迁到胶州经济开发区，相关人员的社保要由城阳缴纳转到胶州缴纳，因此需要对原先的社保办理解除手续，这不能成为直接认定违法辞退的依据，被告也自认双方确认停工留薪期，进一步证明双方没有终止或解除劳动关系的合意，结合被告主张的停工留薪期的时间，证明解除劳动关系的时间是2019年9月份，最后，请合议庭注意本案中停工留薪期工资一直发放及社保一直缴纳的事实。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。9、被告提交青岛市城阳区行政审批局私营企业登记信息查询结果1份，证明截止到目前原告注册地址仍然为城阳区，员工的社会保险也依然在城阳区缴纳，由此证明原告主张的2019年7月13日的违法辞退是因为企业搬迁到胶州，社保要到胶州缴纳，是明显违背事实的。原告对该证据的真实性认可，但对证明事项不认可，认为原告实际办公地点搬迁到胶州已提交证据证明，工商注册信息没有变更而已，由于整厂搬迁导致工作量变大，难以避免相关操作失误，如果在2019年7月就已经解除劳动关系，原告不会支付相关的停工留薪待遇，一直缴纳社保，被告在2019年9月份主动提交的离职申请，显得不合理。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月13日，被告韩洪浩入职原告青岛众力风机有限公司处从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，原告为被告缴纳了至2019年9月份期间的社会保险。2019年6月6日，被告在原告处工作时受伤，于2019年7月3日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，停工留薪期为3个月，原告支付被告停工留薪期待遇：2019年6月份工资2169元、7月份工资1010.10元、8月份工资1004.70元，被告受伤后再未到原告处实际工作。2019年6月，原告将公司搬迁至青岛市胶州经济技术开发区。2019年9月25日，被告签署离职申请表，离职类别为合同到期，离职原因为工作地点和环境，离职须知及声明中载明“第4条在劳动关系存续期间工资、带薪年休假、防暑降温费等福利待遇等劳动报酬全部支付，不存在欠发工资、加班费等违法情形，依法缴纳社会保险法；第5条本人确认自与公司结束劳动关系之日起，不存在法律、经济关联，放弃并不再向公司主张任何权利，今后所从事的一切活动与公司无关”，后双方劳动关系解除。原告于次日向被告出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除劳动关系时间为2019年9月25日，解除原因系个人申请解除劳动关系。另查明，2019年7月13日，原告在网上以个人申请解除为由为被告办理了劳动合同解除手续；后又于2019年9月25日以同样原因在网上为被告办理了劳动合同解除手续。又查明，申请人（被告）为要求被申请人（原告）支付赔偿金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付申请人2019年6月至2019年8月期间工资差额24000元；2、支付申请人2019年9月份工资9000元；3、支付赔偿金81000元；4、支付申请人2015年5月13日至2019年7月13日期间带薪年休假工资13000元；5、支付申请人2015年5月13日至2019年7月13日期间的防暑降温费560元；6、支付申请人失业金损失7500元；7、支付申请人2015年5月13日至2019年7月13日期间加班费60000元。该仲裁委员会对上述仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2846号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年6月至2019年8月份工资差额7281.27元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人赔偿金34395.21元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案，申请人未提起诉讼。本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。综合本案中原、被告双方的诉辩主张和本案查明事实，本案的争议焦点为：一、原告青岛众力风机有限公司是否于2019年7月13日违法解除了与被告韩洪浩之间的劳动合同关系；二、被告韩洪浩所签字的离职申请书是否存在诱骗、欺诈情形。现根据本案查明的事实，评判如下：关于焦点一，被告韩洪浩主张2019年7月13日原告在网上以个人申请解除为由为被告办理了劳动合同解除手续，系违法解除与被告之间的劳动关系，对此原告解释称2019年6月公司搬迁新址，大量人员变动使人事处理相关网上操作出现了失误，并提交被告签字的离职申请书，主张因被告个人申请双方劳动关系于2019年9月25日解除，本院认为，庭审中被告认可原告搬迁的事实，且原告一直按月定期为被告发放2019年6月至8月份期间停工留薪期工资，此期间也一直为被告缴纳社会保险，同时原告未向被告送达解除劳动关系的通知或手续，被告亦未收到原告解除劳动合同的相关通知，因此原告的解释具有一定的合理性，本院予以采信，2019年7月13日的网上解除手续并未产生实际解除劳动合同的效力，双方劳动关系依然存续，并未解除。关于焦点二，被告主张系原告诱骗、威逼、胁迫被告在其出具的格式化离职申请书上签字的，本院认为，对此被告负有相应的举证责任，但被告并未提交任何证据证明原告存在欺诈、胁迫的情形，故对该离职申请表的真实性、合法性本院予以采信；同时，被告在2019年9月25日签署离职申请表时，原告已为其发放了2019年6月至8月份工资，被告具有职业中专文化水平，对其签字确认的离职申请书中明确载明的“劳动关系存续期间工资、带薪年休假、防暑降温费等福利待遇等劳动报酬全部支付，不存在欠发工资、加班费等违法情形，本人确认自与公司结束劳动关系之日起，不存在法律、经济关联，放弃并不再向公司主张任何权利，今后所从事的一切活动与公司无关”，应具备完全的认知及理解能力，亦应承担由此产生的相应法律后果，原告因此于2019年9月25日为被告办理解除劳动关系手续，并出具解除/终止劳动合同报告书并无不当；综上，本院认定原、被告双方劳动关系于2019年9月25日解除，对被告要求原告支付2019年6月至8月份工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。仲裁裁决驳回被告要求原告支付2019年9月份工资9000元、2015年5月13日至2019年7月13日期间带薪年休假工资13000元、2015年5月13日至2019年7月13日期间的防暑降温费560元、失业金损失7500元、2015年5月13日至2019年7月13日期间加班费60000元的仲裁请求，被告对此未提起诉讼，应视为认可该仲裁裁决，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回被告韩洪浩要求原告青岛众力风机有限公司支付2019年6月至2019年8月期间的工资差额7281.27元、赔偿金34395.21元的仲裁申诉请求。二、驳回被告韩洪浩要求原告青岛众力风机有限公司支付2019年9月份工资9000元、2015年5月13日至2019年7月13日期间带薪年休假工资13000元、2015年5月13日至2019年7月13日期间的防暑降温费560元、失业金损失7500元、2015年5月13日至2019年7月13日期间加班费60000元的仲裁申诉请求。案件受理费10元，由被告韩洪浩负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟人民陪审员  孙素华人民陪审员  纪玉铸二〇二〇年六月三十日书 记 员  徐 乐