安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初1530号 原告（被告）：合肥扬帆印务有限公司，住所地安徽省长丰县下塘镇纬四路北侧**厂房，统一社会信用代码91340100752989253K。 法定代表人：司凤荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘军，安徽远致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤杰，安徽远致律师事务所律师。 被告（原告）：陈凤，女，1970年11月8日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：沈陈程（系陈凤儿子），男，1993年4月29日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 原告合肥扬帆印务有限公司与被告陈凤劳动争议一案和原告陈凤与被告合肥扬帆印务有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月2日和2020年4月13日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）合肥扬帆印务有限公司的委托诉讼代理人汤杰和被告（原告）陈凤及其委托诉讼代理人沈陈程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥扬帆印务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告无需支付被告经济补偿金17359.5元及年休假工资3193元。2.本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由:2017年11月7日被告入职我公司，从被告入职公司后，工作不积极，经常迟到，被告在2018年期间共计休假125天，在2019年共计休假90天，所以，被告在2018年至2019年年休假已经休完。在2019年9月25日原告与被告及案外人“夏从浩”在公司办公室双方达成口头协议，被告辞职，公司补偿1000元给被告及案外人夏从浩，在2019年9月25日当天下午公司就已经支付1000元补偿金给被告，且被告也已经收到，仲裁裁决书认定原告要支付经济补偿金及年休假工资是错误的。综上所述，原告为了维护自身合法权益，根据相关法律规定特向法院提起诉讼，望法院判如所请。 被告陈凤辩称，1.原告陈述的考勤打卡迟到不真实，我方并没有签字确认，不予认可。每个月基本每天都上班，达不到证明目的。2.口头达成协议支付一千元，本人确实收到，但是这笔款项是否为补偿金，我不太清楚，与我无关，达不到证明目的。 原告陈凤向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17959.5元；2.请求依法确认被告违法解除劳动合同，并依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35919元；3、请求依法判决被告支付原告自2018年10月26日起至2019年9月25日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额43901元；4.请求依法判决被告支付原告未休年休假工资7340元；5.请求依法判决被告为原告足额补缴自2015年7月份起至2019年9月份止的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险；6.请求依法判决被告支付原告未缴纳社会保险的损失（包括失业保险金：16416元、就业补贴800元、医疗补助金180元以及生活补助费1915.2元）；7.请求依法判决被告为原告办理档案及社会保险转移手续。事实和理由：原告对（2019）长劳人仲案字第539号裁决不服，现提起起诉。2015年7月31日，原告进入被告处工作，现担任大机订箱工一职，月平均工资3991元。从入职之日起至今，原告一直工作勤勉尽责，被告未与原告依法签订劳动合同，也未为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险。被告未为原告安排年休假，且未支付未休年休假的工资。原告多次与被告沟通签订书面劳动合同和补缴社会保险事宜，但是被告均予以拒绝。2019年9月25日，被告将原告无故辞退。原告认为，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益。现特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告合肥扬帆印务有限公司辩称，1.原告起诉被告没有任何法律依据，因为在2019年9月25日原告与被告及案外人夏从浩双方之间达成了口头协议，陈凤及夏从浩主动提出辞职，双方劳动关系解除，公司补偿陈凤及夏从浩每人一千元补偿金，双方再无其他任何争议，商谈时证人张某也在现场；2.被告陈凤有两次入职本公司，第一次入职时间是2015年7月31日，陈凤在2017年7月份因其爱人发生交通事故，陈凤要照顾其爱人及家庭主动辞职过一次，在2017年11月7日陈凤再次入职我公司，所以2017年10月份之前的仲裁时效已过；3.原告陈凤要求被告公司支付双倍工资，没有事实和法律依据，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议诉讼时效为一年，所以仲裁时效知道或应当知道，所以陈凤的时效已经过了；4.被告陈凤入职后，每年都有年休假，原告也提供考勤表来证明陈凤在2018年休假125天，在2019年休假90天，陈凤的年休假已经休完，所以不存在支付年休假工资的问题；5.陈凤在入职时，主动提出放弃购买各项社会保险，要求公司补偿现金，公司在每个月的工资中，已经补偿给了陈凤每月800元，退一万步讲，现在社会保险不属于仲裁前置，不属于法院的审理范围，请求法院依法驳回陈凤的全部诉讼请求。 原告合肥扬帆印务有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.营业执照复印件、法定代表人身份证明，证明原告具备适格诉讼主体；2.被告身份证复印件（只有背面），证明被告具备适格诉讼主体；3.考勤打卡记录打印件，证明被告入职时间为2017年11月7日，被告在2018年及2019年已休年休假；4.微信聊天记录复印件，证明原告与被告双方达成口头协议，原告补偿被告1000元的事实；5.银行转账记录复印件，证明被告已经收到补偿金1000元的事实；6.仲裁裁决书复印件及送达回证复印件，证明已经仲裁的事实；7.申请证人张某出庭作证，证明给付补偿金情况。 被告陈凤围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。 原告陈凤围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.企业基本注册信息复印件，证明被告主体适格；2.银行账户交易明细复印件7页，证明原告自2015年7月31日与被告建立劳动关系的事实，被告未为原告足额缴纳养老、医疗等各项社会保险的事实，原告在被告单位工作期间月平均工资为3991元；3.长丰县下塘镇综合执法局劳动保障监察举报登记表复印件，证明被告于2019年9月25日违法解除与原告的劳动关系；4.长丰县劳动仲裁委员会裁决书复印件，证明已经劳动仲裁前置。 被告合肥扬帆印务有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供了工资明细表打印件，证明陈凤的工资收入情况，及工资的分项部分。 被告陈凤对原告合肥扬帆印务有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议；2.对证据2无异议；3.对证据3真实性有异议，公司没活就放假，只给我们半天工资，并不是主动提出休息，达不到具体证明目的，年休假从来没休过，经常加班，只要有活就加班；4.对证据4与我们无关并达不到证明目的，只是他们内部沟通；5.对证据5本人确实收到一千元，但这笔款项是否为经济补偿金，我不清楚，老板在2019年9月25日下午，老板直接让会计让我和夏从浩到办公室谈话，老板说现在厂里不需要这么多人，你跟夏从浩可以离职了，夏从浩跟老板明确说明这是你辞退我们，不是我们主动离职，谈话过后，碍于面子，我跟夏从浩就从厂里离开了；6.对证据6无异议；7.证人在原告公司工作，言辞并不能完全代表事实证据，可能受工作情况所束，2019年9月25日下午，确认由原告公司老板主动提出辞退夏从浩与陈凤，当时证人并不在场，所以证人以上所言并不能作为证据。 被告合肥扬帆印务有限公司对原告陈凤所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议；2.对证据2真实性无异议，但是证明目的有异议，虽然是2015年建立劳动关系，但是在2017年7月份陈凤辞职过一次，在2017年11月份又重新入职，属于第二次入职。实际工资也没有这么高，3991元每月包含补贴及社保补贴，实际工资是2600元每月；3.对证据3，登记表没有原件，当时执法局也去了我们公司，当时已经协商解决此事了；4.对证据4无异议。 原告陈凤对被告合肥扬帆印务有限公司所举证据质证意见如下：对证据有异议，工资表是由对方公司自己制作打印，我方并不知情。具体工资情况我方并不清楚，工资表我方没有签字确认。 本院经审查认为原告合肥扬帆印务有限公司所举证据1、2、6和原告陈凤所举证据1、2、4具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告合肥扬帆印务有限公司所举证据3，被告陈凤有异议，对其真实性本院予以确认，因无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。原告合肥扬帆印务有限公司所举证据4、5、7，被告陈凤有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。原告陈凤所举证据3，被告合肥扬帆印务有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告合肥扬帆印务有限公司所举证据，原告陈凤有异议，且无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告（原告）陈凤于2015年7月31日入职原告（被告）合肥扬帆印务有限公司工作。2017年7月份，被告（原告）陈凤离职。2017年11月7日，被告（原告）陈凤再次入职原告（被告）合肥扬帆印务有限公司工作。2019年9月25日，双方解除劳动关系。被告（原告）陈凤在职期间平均工资约为3991元。被告（原告）陈凤因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月13日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第539号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系已解除。被申请人合肥扬帆印务有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人陈凤：1、经济补偿金：17359.5元；2、年休假工资：3991÷21.75×（1+269÷365）×5×2＝3193元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）合肥扬帆印务有限公司和被告（原告）陈凤不服该仲裁裁决诉讼来院。 本院认为，被告（原告）陈凤是原告（被告）合肥扬帆印务有限公司的职工，双方解除劳动关系后，原告（被告）合肥扬帆印务有限公司应向被告（原告）陈凤支付经济补偿金。原告（被告）合肥扬帆印务有限公司未安排被告（原告）陈凤休年休假，被告（原告）陈凤有权要求其给付应休未休年休假工资。原告（被告）合肥扬帆印务有限公司应支付给被告（原告）陈凤的各项费用本院核定如下：经济补偿金7982元（3991元×2）、年休假工资3187元[3991元÷21.75×（1+269÷365）×5×2]，合计11169元。因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，不属于人民法院受理范围。对原告陈凤请求依法判决被告为原告足额补缴自2015年7月份起至2019年9月份止的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险的诉讼请求，本院不予处理。有关原告陈凤的诉讼请求2、3、6、7，因原告陈凤所举证据不能证明其主张成立，故本院不予支持。有关原告（被告）合肥扬帆印务有限公司、被告（原告）陈凤的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告（被告）合肥扬帆印务有限公司与被告（原告）陈凤的劳动关系已解除； 二、原告（被告）合肥扬帆印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）陈凤经济补偿金7982元、年休假工资3187元，合计11169元； 三、驳回原告（被告）合肥扬帆印务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）陈凤的其他诉讼请求。 如果原告（被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告（被告）未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 案件受理费20元，减半收取计10元，由原告（被告）合肥扬帆印务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，原告（被告）拒不履行义务，被告（原告）可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  朱晓东 二〇二〇年六月十二日 书记员  徐文静 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。