江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0115民初267号原告：卜巧凤，女，1971年7月6日生，汉族。被告：南京嘉捷人力资源有限公司，统一社会信用代码91320106730577848H，住所地南京市鼓楼区挹江门街道双门楼中山骏景大厦**。法定代表人：吉雯，该公司董事长。委托诉讼代理人：季小勇，该公司员工。被告：无锡小天鹅股份有限公司，统一社会信用代码91320200704046760T，住，住所地无锡市国家高新技术开发区长江南路**/div>法定代表人：方洪波，该公司董事长。委托诉讼代理人：沙崟，该公司员工。原告卜巧凤与被告南京嘉捷人力资源有限公司（以下简称嘉捷公司）、无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卜巧凤，被告嘉捷公司委托诉讼代理人季小勇、小天鹅公司委托诉讼代理人沙崟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卜巧凤向本院提出诉讼请求：要求嘉捷公司、小天鹅公司支付其经济补偿金83563.20元（6963.62元/月*12月）、2018年9月10日至2019年9月9日的法定节假日加班工资13206.6元、延时加班工资14407.49元、年休假工资9605元及2019年7月至9月的工资差额13597.61元。事实与理由：2008年5月1日，其进入小天鹅公司从事促销员工作。同年9月1日，其与嘉捷公司建立劳动关系至今。2019年5月17日，嘉捷公司将其调至其他门店从事促销员，导致其工资大幅下降后被迫离职。嘉捷公司辩称，其公司因业务需要调整卜巧凤的工作岗位，调岗后工资构成并没有变化，因销售环境及卜巧凤销售技巧、业务水平导致其收入降低，与其公司无关。且卜巧凤实行不定时工作制，故请求驳回卜巧凤的全部诉讼请求。小天鹅公司辩称，1.卜巧凤与其公司没有劳动关系，无法核实卜巧凤自南京易才人力资源有限公司离职时公司是否支付补偿金或赔偿金，且是否支付均与其公司无关；2.卜巧凤实行不定时工作制，不应支付加班工资、年休假工资，即使存在年休假，卜巧凤6月份整月旷工，嘉捷公司也没有扣除其工资，故卜巧凤不应再休年休假。经审理查明，本院认定事实如下：2008年4月28日，卜巧凤进入小天鹅公司从事洗衣机销售工作，同年9月份其与南京易才人力资源有限公司签订书面劳动合同，2010年起其与嘉捷公司签订书面劳动合同，双方最后一期劳动合同的期限自2018年6月1日至2020年5月31日，两公司均派遣其至小天鹅公司一直从事洗衣机销售工作。2019年5月17日、5月24日，嘉捷公司发出书面调岗通知，要求卜巧凤自南京乐购仕金箔路店小天鹅洗衣机柜台调至南京苏宁易购江宁欧尚店小天鹅洗衣机柜台，并承诺薪资待遇不变。南京乐购仕金箔路店为专门销售家电的商场，南京苏宁易购江宁欧尚店小天鹅洗衣柜台为设在欧尚超市内的家电销售柜台。2019年7月初，卜巧凤至南京苏宁易购江宁欧尚店小天鹅洗衣机柜台工作。卜巧凤的工资构成为底薪加销售提成。2018年7月至2019年6月，卜巧凤的月平均收入为7511元，2019年7月其工资收入为1494.36元，其中164元为销售美的产品的提成，2019年8月其工资收入为1716.76元，其中2.4元为销售美的产品的提成，2019年9月其工资收入为394元。2019年9月9日，卜巧凤以待遇减少为由解除了与嘉捷公司的劳动合同，并于次日起不再向两被告提供劳动。2019年10月17日，卜巧凤就本案诉讼请求向本区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委员会于2019年12月2日终结了该案审理。卜巧凤不服，诉至本院。就每天的工作时间，双方均认可销售工作分两班。卜巧凤称每天工作9小时；两被告均称每天工作6.5小时。就双休日和节假日休息，双方均认可卜巧凤平时每月休息4天。卜巧凤称全年节假日无休；小天鹅公司称每年除夕和年初一休息，但未提供证据。就年休假，双方均认可卜巧凤每年应休年假10天。卜巧凤称2018年、2019年其均未休年假；两被告均称卜巧凤2019年6月休息3周应算作年休假和调休。卜巧凤认可休假3周，但认为是嘉捷公司同意其休假的，故不能算年休假和调休。另，小天鹅公司提供了两份无锡市新吴区人力资源和社会保障局准予其公司对工作量与工资挂钩的推销人员实行不定时工作制的行政许可决定书，证明其公司自2018年5月19日至2020年5月18日对销售人员实行不定时工作制。上述事实，有劳动合同、调岗通知、工资表、被迫离职通知书、准予实行特殊工时制行政许可决定书、仲裁申请书、仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。本院认为，卜巧凤与嘉捷公司签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，合法有效，嘉捷公司将卜巧凤派遣至小天鹅公司，卜巧凤作为劳动者，嘉捷公司作为用人单位，小天鹅公司作为用工单位，三方均应诚实履行合同。嘉捷公司将卜巧凤调岗是用人单位经营自主权的体现，劳动者应当服从，但不能侵害劳动者利益。本案中，嘉捷公司将卜巧凤从南京乐购仕金箔路店小天鹅洗衣机柜台调至南京苏宁易购江宁欧尚店小天鹅洗衣机柜台，本身并无不当，但调岗后小天鹅公司在卜巧凤提供了正常劳动的情况下，向卜巧凤支付的报酬从七千余元降至一千余元，明显侵害了卜巧凤的利益。专门的家电商场和超市内的家电柜台的销售环境不一样，销售量确实会受影响，但该风险应由企业自身承担，不能转嫁给劳动者，工资报酬是劳动者及其家人赖以生存的经济来源，小天鹅公司的做法明显不当，应当补足卜巧凤的工资报酬，卜巧凤以此为由解除劳动合同，理由正当，应获得解除劳动合同经济补偿金。卜巧凤2019年7月、8月的工资中有164元、2.4元是美的产品的销售提成，除非小天鹅公司和美的公司为同一法人企业或有明确约定，否则上述款项不能视为小天鹅公司支付给卜巧凤的报酬，经计算，卜巧凤2019年7、8、9三个月应得的工资报酬为17275.3元，扣除已发放的3438.72元，其还应获得13836.58元。卜巧凤自2008年4月起即销售小天鹅洗衣机，至2019年9月离职，工作内容一直未变，两被告均未提供证据证明卜巧凤从南京易才人力资源有限公司离职时获得过补偿，故卜巧凤的解除劳动合同经济补偿金的年限应从2008年4月起连续计算至2019年9月，为11.5年，经计算，其经济补偿金为86376.5元（7511元/月*11.5月）。小天鹅公司2018年、2019年均取得行政机关实行不定时工作制的行政许可，按照相关规定，实行不定时工作制的企业不需向劳动者支付加班工资。2019年6月，卜巧凤已休息3周，可视为其年休假已休，其不应再主张年休假工资。按照法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。综上，卜巧凤要求两被告给付其工资差额13597.61元、解除劳动合同经济补偿金83563.2元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持；其要求两被告给付其加班工资、年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十二条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条之规定，判决如下：一、南京嘉捷人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内给付卜巧凤工资差额13597.61元、经济补偿金83563.20元；二、无锡小天鹅股份有限公司对上述款项承担连带给付责任；三、驳回卜巧凤的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 史俊杰二〇二〇年六月二十九日法官助理 谢 雨书 记 员 陈 玲