甘肃省金昌市金川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0302民初180号 原告：狄多明，男，汉族，住本区。 委托诉讼代理人：朱秀霞，女，汉族，住本区。 委托诉讼代理人：闫文杰，甘肃德融律师事务所律师。 被告：金昌市维誉建筑劳务有限公司，住所地甘肃省金昌市金川区龙云里公园路北侧**。 法定代表人：魏玉军，职务总经理。 委托诉讼代理人：曹生锐，该公司员工。 委托诉讼代理人：高山，甘肃金天元律师事务所律师。 原告狄多明与被告金昌市维誉建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告狄多明的委托诉讼代理人朱秀霞、闫文杰，被告金昌市维誉建筑劳务有限公司（以下简称维誉建筑公司）的委托诉讼代理人曹生锐、高山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法撤销金川区劳动争议仲裁委员会作出的金区劳仲裁字（2019）68号仲裁裁决书；2.依法判令保留双方之间的劳动合同关系；3.依法判令被告支付原告各项赔偿金351602.78元；4.要求被告自2020年3月起向原告按月支付伤残津贴2520元至退休；5.本案诉讼费等费用由被告承担。诉讼过程中，原告将诉讼请求变更为：1.依法判令保留原、被告双方之间的劳动合同关系；2.依法判令被告支付原告各项赔偿金584202元；3.要求被告自2020年3月起向原告按月支付伤残津贴2520元至退休；4.本案诉讼费等费用由被告承担。事实和理由：2016年3月29日，原告在冶炼厂合成炉切割更换阳极板时，被一氧化碳或锰、铬、镍等重金属中毒昏迷，由于被告故意隐瞒事故真相，未及时进行职业中毒的专业化治疗，导致原告大脑及中枢神经损伤，精神残疾，肺与支气管损伤，血管与骨质损伤，终生失去劳动能力。后经金川区劳动争议仲裁委员会依法审理后认定原告为工伤，于2019年9月12日经甘肃省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为工伤六级。后原告多次找被告协商处理，但被告在赔付了15000元医药费后，对其余赔偿金至今未予支付，原告遂向法院提起诉讼。 被告维誉建筑公司辩称，1.对本案的基本事实被告没有异议，但是诉状中谈到因为被告隐瞒真相，没有及时救治，被告不予认可；2.关于仲裁程序和诉讼程序违法的问题。仲裁委员会在2017年就作出了仲裁裁决书，双方未起诉，仲裁裁决已生效。在被告积极履行期间，原告重新做了伤残鉴定，仲裁委员会又重新作出了裁决书，裁决程序严重违法，被告向金川区人民法院提出了起诉，所以第二次的裁决书和第一次的判决书已经生效，本次起诉违背了一事不再理的原则；3.关于原告主张的各项赔偿范围和费用问题，其中明显存在不符合法律规定的诸多事项，请法庭严格按照法律规定合理认定。原告的鉴定是由无鉴定资质的机构作出的，被告不认可。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的金区劳仲裁字（2019）68号仲裁裁决书、（2016）293号认定工伤决定书、急救病历、住院病历及出院证明书、医疗费票据、交通费票据、甘劳鉴再鉴通字（2019）47号通知书、残疾评定表及残疾人证，被告提交的金区劳仲裁字（2017）74号仲裁裁决书、金区劳仲裁字（2018）29号仲裁裁决书、（2018）甘0302民初2381号民事判决书、（2018）甘03民终455民事裁定书、（2018）甘0302民初3828号民事裁定书、短信记录，双方当事人对以上证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告提交的证据及其当庭陈述，本院认定事实如下：2016年3月29日03时，由用人单位维誉建筑公司派遣至金川集团股份有限公司冶炼厂进行工作的原告狄多明在作业时，不慎晕倒受伤。原告于当日即被送往金川集团职工医院抢救治疗。2016年4月27日，狄多明因眩晕入住金昌市中西医结合医院住院治疗12天，于2016年5月9日出院。2016年5月22日，狄多明再次因眩晕入住兰州大学第一医院东港院区住院治疗5天，于2016年5月27日出院。2016年6月2日，狄多明因混合气体中毒（恢复期）入住兰州军区兰州总医院安宁分院住院治疗19天，于2016年6月21日出院。2016年8月24日，狄多明又因头晕入住甘肃省第三人民医院住院治疗8天，于2016年9月1日出院。2016年10月14日，狄多明因抑郁症入住金昌市人民医院住院治疗26天，于2016年11月9日出院。2017年5月22日，狄多明在中国人民解放军第307医院进行四肢、双面神经和右副神经进行检测。被告维誉建筑公司分别于2017年4月28日、2017年7月7日向狄多明支付生活费10000元、5000元，合计15000元。经原告狄多明的妻子朱秀霞申请，金昌市人力资源和社会保障局于2016年8月29日作出（2016）293号认定工伤决定书，认定狄多明为工伤。2016年10月17日，狄多明的伤残情况经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为无级别。狄多明对金昌市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，遂提出再次鉴定申请，2016年12月28日，甘肃省劳动能力鉴定委员作出甘劳鉴再鉴通字（2016）59号通知书，认定狄多明的伤残等级为九级。狄多明遂向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维誉建筑公司赔偿各项损失1800000元。金昌市金川区劳动争议仲裁委员会于2017年11月20日作出金区劳仲裁字（2017）74号仲裁裁决书，裁决：维誉建筑公司和狄多明双方解除劳动关系；维誉建筑公司支付狄多明停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院期间护理费和住院期间伙食补助费、交通费共计150640元，扣除支付的15000元，还应支付135640元。该裁决因维誉建筑公司和狄多明均未向人民法院提起诉讼而生效。 2017年11月23日，狄多明因间断性情绪低落、行为异常入住金昌市人民医院住院治疗25天，于2017年12月18日出院。2018年2月9日，因狄多明的病情加重，经其家属申请，金昌市劳动能力鉴定委员会于2018年2月9日作出金昌市劳鉴（2018）年072号复查鉴定结论书，鉴定结论为伤残九级。狄多明对该鉴定结论不服，提出再次鉴定申请，2018年3月20日，甘肃省劳动能力鉴定委员作出甘劳鉴再鉴通字（2018）2号通知书，认定狄多明的伤残等级为七级。狄多明又向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维誉建筑公司赔偿各项损失1800000元。金昌市金川区劳动争议仲裁委员会于2018年6月20日作出金区劳仲裁字（2018）29号仲裁裁决书，裁决：维誉建筑公司在履行金区劳仲裁字（2017）74号生效裁决确定支付的135640元的基础上，再支付狄多明停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院期间护理费和住院期间伙食补助费、交通费共计70700元。维誉建筑公司就该裁决不服，提起诉讼。本院于2018年8月14日作出（2018）甘0302民初2381号民事判决书，判决：维誉建筑公司给付狄多明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费（包括交通费）、护理费合计72367元。狄多明不服该判决提起上诉，金昌市中级人民法院2018年12月4日作出（2018）甘03民终455号民事裁定书，裁定：撤销原判决；发回本院重审。在审理过程中，维誉建筑公司向本院提出撤诉申请，本院于2018年12月14日作出（2018）甘0302民初3828号民事裁定书，裁定准许维誉建筑公司撤回起诉。金区劳仲裁字（2018）29号仲裁裁决书因维誉建筑公司撤诉而生效。 2018年11月29日，狄多明因割腕入住金昌市人民医院住院治疗8天，于2018年12月7日出院。2019年，狄多明再次提出鉴定申请，甘肃省劳动能力鉴定委员于2019年9月12日作出甘劳鉴再鉴通字（2019）47号通知书，认定狄多明的伤残等级为六级。狄多明又向金昌市金川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维誉建筑公司赔偿各项损失1800000元。金昌市金川区劳动争议仲裁委员会于2019年12月20日作出金区劳仲裁字（2019）68号仲裁裁决书，裁决：维誉建筑公司和狄多明保留劳动关系；维誉建筑公司支付狄多明停工留薪期工资、2017年4月至2019年12月期间的伤残津贴、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费共计137717元，扣除支付的15000元，还应支付122717元，并按月向狄多明支付伤残津贴2520元。狄多明不服该裁决，现向本院提起诉讼。 另查明，维誉建筑公司未为狄多明投保工伤保险。狄多明受伤前的月工资为4200元/月。2017年11月24日，中国残疾人联合会向狄多明发放残疾人证，载明狄多明为精神二级残疾。 本院认为，金昌市金川区劳动争议仲裁委员会于2017年11月20日作出的金区劳仲裁字（2017）74号仲裁裁决书已裁决维誉建筑公司和狄多明双方解除劳动关系，因该裁决书已生效，狄多明不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，故对其要求保留双方之间劳动合同关系的请求，本院不予支持。因双方已解除劳动关系，原告要求被告支付伤残津贴无法律依据，本院亦不予支持。 《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。甘肃省劳动能力鉴定委员于2018年3月20日认定狄多明的伤残等级为七级，狄多明及其近亲属可以自2019年3月20日后申请复查鉴定。后经申请，甘肃省劳动能力鉴定委员于2019年9月12日重新认定狄多明的伤残等级为六级，狄多明可依据新的伤残结论申请仲裁，对仲裁不服的，可向本院提起诉讼。故，维誉建筑公司关于仲裁程序和诉讼程序违法的辩解不能成立。被告维誉建筑公司应当按照狄多明新的伤残结论对其进行赔偿。 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《甘肃省工伤保险实施办法》第二十八条规定，工伤职工复查鉴定后伤残等级发生变化的，从鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论的伤残等级享受相应工伤待遇，一次性伤残补助金不再重新核定和补发。因金区劳仲裁字（2017）74号、（2018）29号仲裁裁决书对原告的一次性伤残补助金已进行了裁决，故原告主张的一次性伤残补助金不再予以支持。根据《甘肃省工伤保险实施办法》第三十条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。如果本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，应当以解除或者终止劳动关系前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残18个月，六级伤残16个月。因此，原告狄多明六级的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均应按16个月计算，金区劳仲裁字（2017）74号、（2018）29号仲裁裁决书对狄多明前两次九级、七级的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计按13个月计算的数额应扣除。原告金昌市维誉建筑劳务有限公司还应支付被告狄多明一次性伤残就业补助金12600元（4200元/月×3个月）、一次性工伤医疗补助金12600元（4200元/月×3个月）。 关于原告狄多明的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》及狄多明伤情，狄多明的停工留薪期确定为12个月。金区劳仲裁字（2017）74号、（2018）29号仲裁裁决书对狄多明的停工留薪期工资已合计计算了12个月，故维誉建筑公司不再向狄多明支付停工留薪期工资。关于原告狄多明在2017年12月18日前住院治疗产生的护理费、住院伙食补助费、交通费，金区劳仲裁字（2017）74号、（2018）29号生效仲裁裁决书已进行了确认，维誉建筑公司不再另行赔偿。关于狄多明2018年11月29日因割腕在金昌市人民医院住院治疗8天的费用，系治疗非工伤发生的费用，不享受工伤医疗待遇，对该期间的费用，本院不予支持。关于原告主张的2019年的交通费、兰州就医住宿费，无相关医院就诊记录等证据予以佐证，故对该损失，因无据证实，本院不予支持。对于原告主张的精神损失费，无法律依据，本院不予支持。 经计算，原告金昌市维誉建筑劳务有限公司还应当支付被告狄多明各项费用共计25200元（12600元+12600元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第二条、第二十八条、第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《甘肃省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十条规定，判决如下： 一、被告金昌市维誉建筑劳务有限公司给付原告狄多明一次性工伤医疗补助金12600元、一次性伤残就业补助金12600元，合计25200元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告狄多明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付之义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金昌市维誉建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省金昌市中级人民法院。 审判员  李忆菲 二〇二〇年六月十五日 书记员  严雪梅