广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终3994号 上诉人(原审原告）：广西景典装配式建筑有限公司，住所地横县六景工业园区景顺路**，统一社会信用代码91450100MA5MRXNN80。 法定代表人：李典，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡岸，广西南望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁泽基，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：唐定中，男，1962年5月5日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：周武，重庆向道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯雅凋，重庆向道律师事务所律师。 上诉人广西景典装配式建筑有限公司(以下简称景典公司）因与被上诉人唐定中劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区横县人民法院（2019）桂0127民初2892号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 景典公司上诉请求:撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一、上诉人调整唐定中的薪酬合法合理，解除双方劳动关系并无不当，一审认定事实错误，处理结果有悖民法公平原则。首先，唐定中专家身份、能力存疑。双方在《聘任协议》第六条第2点中约定“鉴于乙方为预制混凝土幕墙生产安装专家，十五年日本从业经历，应该有信心努力让甲方从设计、制作运输、安装各项工作都能顺利带领本团队完成，并培养出一批专业人员形成有素养的专业团队。努力使甲方企业成为一流管理、技术工艺国内领先、经济效益显著的著名企业。但实际上，唐定中并不具备这样的条件，唐定中自称“预制混凝土幕墙生产安装专家，十五年日本从业经历”，这也是景典公司高薪聘请的初衷，但唐定中并未坦诚告知实情，其原曾为日本企业大连东都建材有限公司副厂长，日企工厂长的岗位职责是：帮助处理日本人厂长的日常事务；担任日本人厂长的司机、接送上下班；业务范畴内的翻译、口译工作；和日本总公司交流；根据厂长的指示进行工作。很显然与其所谓的专家身份明显不符。另外，唐定中以保密为由，要求公司对其工作经历保密，导致公司不能从多渠道核实其身份和真实工作情况。其次，唐定中不胜任聘任岗位，其业绩考核不合格。在《关于唐定中同志调薪的申请》中，公司根据考核结果，将唐定中的薪酬由每月5.82万元调整为每月2万元。调薪的理由很清楚，原来聘任协议要求其完成的四大重大事项并未执行到位，公司总经理也签署了意见，唐定中虽注明多有异议、知情，但签字后并未提出异议的理由，也未提出申诉，而实际上接受并按月领取新工资。调整后，唐定中的工作并没有得到改进，经公司年底考核评价为工作严重不合格，因此，唐定中的薪酬调整合情合法；第三，有关司法政策对劳动合同变更调整也有明确规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律和行政法规、国家政策以及公序良俗的，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。上诉人于2018年5月31日对唐定中薪酬调整，也属于对原《聘任协议》薪酬的变更，从2018年6月至2019年1月唐定中的工资待遇也是按照此实际履行，此间八个月时间，也并无提出异议。一审判决支持唐定中2018年2月22日至2019年1月31日间工资差额614336.57元于法无据，与理不通；第四、一审判决上诉人支付全部房款919759.01元并将桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车判归唐定中，违反公平原则。民法总则第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利义务。双方所签订的《聘任协议》第三条约定，甲方聘用乙方服务期限为10年；第五条规定，协议期内乙方享有如下权利：2、由乙方在南宁城区范围内选择合适的住房一套、洗车一辆。上诉人给予唐定中提供如此优厚福利待遇的前提，是服务企业满十年。如果职员仅服务一年获得10年的福利，无论如何是不公平、不合理的。请求支持上诉人的上诉请求。 被上诉人唐定中答辩称，1、对于上诉人的第一项上诉请求，被上诉人认为，双方签订的《聘任协议》是双方真实意思表示，是上诉人在对被上诉人的专家身份、能力进行考核进行充分的调查、核实的基础上的产物。《聘任协议》和各项具体条款更体现合法、公平、平等，是上诉人深思熟虑的结果。二、就上诉人的第二项上诉请求，被上诉人认为，上诉人称被上诉人不胜任聘任岗位、业绩考核不合格系其单方面主观意思的具体体现，与事实不符，缺乏说服力和证明力。上诉人与被上诉人于2018年1月8日签订《聘任协议》，被上诉人于2018年2月22日入职，入职以来，一直尽职尽责工作，认真执行董事会决议和上级指示，带领全体员工努力完成各项生产任务，团结各部门领导及同事积极开展各项工作。在职期间，创建了PC事业部，培育了景典公司首批预制混凝土构件即PC构件生产骨干队伍，圆满完成了各项PC构件生产任务，解决指导了多项技术难题，被上诉人不存在失职的表现，上诉人对被上诉人的所谓“不胜任聘任岗位”、“业绩考核不合格”等相关指责，毫无事实依据。上诉人无故解除《聘任协议》，严重侵犯了被上诉人的合法权益。第三、就上诉人的第三项上诉请求，被上诉人认为上诉人单方而变更《聘任协议》的内容，属于无效行为。第四、就上诉人的第四项上诉请求，被上诉人认为仲裁裁决及一审判决是合法、公正、公平的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 景典公司向一审法院起诉请求：1.判决景典公司无需支付唐定中2018年2月22日至2019年1月31日工资差额614336.57元；2.判决景典公司无须支付唐定中购房款及装修款共917159.01元；3.判决景典公司无须支付唐定中解除劳动合同赔偿金37740.48元；4.判决唐定中返还桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车（价值462310元）、联想电脑（ＹＯＧＡ910-131ＫＢ）一台给景典公司。 一审法院查明，2018年1月8日，景典公司（甲方）与唐定中（乙方）签订了一份《聘任协议》，该协议第二条约定“甲方支付给乙方的年薪基本工资为100万元人民币”；第三条约定“甲方聘用乙方服务期限为10年，自2018年2月22日起至2028年2月21日止”；第五条特殊权利约定“……2.由乙方在南宁城区范围内选择合适的住房一套、汽车一辆，甲方用乙方的名义购买住房（乙方拥有全部产权）及汽车（乙方拥有全部产权），费用由甲方负担，两项总费用200万元为限，具体如下：购置建筑面积为100～130平方米，总金额为130～170万元人民币的新建高档商品住宅一套（乙方拥有全部产权）；购置售价为30～70万元人民币的新轿车一辆供乙方个人使用（乙方拥有全部产权）。根据甲方目前购买设备及资金情况，以及考到乙方的年龄，双方同意上述住房（乙方拥有全部产权）及汽车（乙方拥有全部产权）以乙方名义用按揭的方式购买，其中首付都由甲方支付现金，首付金额均不低于总金额的60%，按揭期限不超过本协议期限（即甲方须于2028年2月21日前支付所有剩余款项）。按揭费及利息均由甲方承担，200万元是指本金部分，利息不抵扣。……3.在聘任期内，乙方个人收入不低于100万元/年。具体为：年薪基本工资100万元人民币，每月支付5.82万元人民币，年终完成支付基本工资至100万元人民币，另有贡献薪酬按公司规定执行，上不封顶。……”；第七条违约责任和赔偿约定“1.在聘任期内，如非乙方违约或业绩考核严重不合格（考核指标经双方确认后再形成书面文件）外，甲方解除对乙方的聘任时，甲方或甲方的债权人将按本协议年薪继续支付给乙方，直至协议终止日为止。……”；第八条其他事项约定“1.本协议自甲乙双方签字后生效。甲方自乙方赴任日（即2018年2月22日）起按本协议向乙方支付工资。……”。2018年2月22日，唐定中入职景典公司任副总经理，分管安全生产工作，全面负责景典公司产品的设计、生产和安装等业务。 2018年4月26日，唐定中（买受人）与广西铁投大岭投资有限公司（出卖人）签订《南宁市商品房买卖合同》，唐定中购买位于青秀区房屋一套，该商品房总价为1345793元；同日，唐定中（甲方）与广西铁投大岭投资有限公司（乙方）就上述房屋的装修工程签订《房屋装修委托合同》，约定装修总价为339420元。景典公司为唐定中支付了购房首付款405793元及装修款209420元，其余购房款940000元及装修款130000元由唐定中通过向中信银行股份有限公司南宁分行申请贷款付款。截止2019年2月1日，购房贷款应还本金余额916778.71元、装修贷款应还本金余额125393.3元。因逾期未还款，购房贷款于2019年3月1日产生罚息149.44元、2019年4月1日产生罚息74.42元，装修贷款于2019年3月1日产生罚息25.83元、2019年4月1日产生罚息12.86元，罚息共计262.55元。 2018年2月9日，景典公司与广西南奥汽车销售服务有限公司签订《新车销售合同》，景典公司购买奥迪Ａ6汽车一辆，价款为405000元，景典公司于2018年3月15日缴纳车辆购置税34800元。景典公司向车辆管理所申请注册登记机动车所有人为景典公司，取得机动车号牌桂Ａ×××××后将该车交由唐定中使用。 唐定中在职期间，因工作需要从景典公司处借用手提电脑一台，型号为联想YOGA910-131KB。 2018年6月21日，唐定中在景典公司单方制作的《关于唐定中同志调薪的申请》上“当事人”一栏写“‘实际执行情况’多有异议。知情。” 2019年1月31日，景典公司作出《关于解除公司与唐定中劳动关系的决定》，内容为“根据唐定中的工作表现，经公司领导同意，确定终止执行与唐定中签订的《劳动合同书》，解除双方劳动关系，执行如下：一、公司之前已经代唐定中购买的座落于南宁市的保利·领秀前城房屋一套，从2019年1月31日以后，公司不再承担其银行贷款按揭费及所有相关费用。二、对配给唐定中工作使用的一辆奥迪Ａ6汽车（车牌号：桂Ａ×××××），公司在2019年2月1日收回，请于2019年2月20日前将此车辆及相关证件、资料、钥匙、配件、工具等送还南宁六景工业园区景顺路14号景典装配式建筑产业基地，交与公司行政综合楼人员接收。特此决定，即日生效”。唐定中于2019年1月31日收到该解除劳动关系决定，此后不再到景典公司工作。 唐定中2018年2月出勤7天。景典公司已支付唐定中工资至2018年12月，其中2018年2月支付工资14550元、3月至5月每月支付工资均为58200元、6月至12月每月支付工资均为20000元。 景典公司在2019年4月23日之前所使用的企业名称为广西景典装配式建筑股份有限公司。 2017年南宁市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6290.08元。 在景典公司解除与唐定中的劳动关系后，唐定中以景典公司存在未按约定支付工资、未按约定将车辆登记在唐定中名下等违约行为为由向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.景典公司支付唐定中2018年2月22日至2019年2月21日拖欠的工资670850元及利息；2.景典公司支付唐定中剩余购房款及装修款1041651.34元及2019年4月1日起迟延支付房屋按揭费所产生的费用及罚息；3.裁决桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车归唐定中所有，景典公司协助办理车辆过户手续，并移交该车辆发票、保险单正副本、车辆登记证书、车船税发票；4.景典公司支付唐定中剩余合同期内的薪资900万元；5.景典公司支付唐定中违法解除劳动合同赔偿金166667元（1000000元÷12个月×2倍）；6.景典公司支付唐定中提前一个月解除劳动合同的经济补偿金83333元；7.景典公司支付唐定中产生的损失包括但不限于征信损失、律师费、差旅费等共计100万元。在仲裁过程中，景典公司提出反申请，请求：1.唐定中归还桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车价值462310元给景典公司；2.唐定中归还手提电脑（联想ＹＯＧＡ910-131ＫＢ）一台给景典公司；3.唐定中承担反申请费用。2019年7月29日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字［2019］第22号《仲裁裁决书》，裁决一、自本裁决生效之日起十日内，景典公司一次性支付唐定中2018年2月22日至2019年1月31日工资差额614336.57元；二、自本裁决生效之日起十日内，景典公司一次性支付唐定中购房款及装修款共917159.01元；三、确认桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车为唐定中所有，自本裁决生效之日起三十日内，景典公司将桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车产权过户给唐定中，并移交该车辆机动车登记证书、购车发票、车辆购置税票据、保险单；四、自本裁决生效之日起十日内，景典公司一次性支付唐定中违法解除劳动合同赔偿金37740.48元；五、自本裁决生效之日起十日内，唐定中返还联想电脑（ＹＯＧＡ910-131ＫＢ）给景典公司；六、对唐定中的其他仲裁请求，不予支持；七、对景典公司的其他仲裁请求，不予支持。景典公司对该裁决不服于2019年8月12日向一审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，景典公司与唐定中在《聘任协议》内就工作岗位、工作内容、劳动期限、劳动报酬、权利义务等内容均进行明确的约定，该协议具有书面劳动合同的性质，应视为双方签订了劳动合同，形成了劳动关系。《聘任协议》是双方真实的意思表示，内容亦未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按约定及劳动法律的规定履行各自的权利义务。 关于《聘任协议》是否变更、终止的问题。景典公司主张其作出《关于唐定中同志调薪的申请》及《关于调整唐定中薪酬的决定》的依据是唐定中业绩考核结果不合格，且得到了唐定中的签字认可。唐定中对此不认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，一审法院认为，首先《关于唐定中同志调薪的申请》及《关于调整唐定中薪酬的决定》均是景典公司单方制作，唐定中虽在《关于唐定中同志调薪的申请》上签字，但所签的内容是“实际执行情况多有异议。知情”，且唐定中对上述两份材料均不予认可；其次，景典公司提供的证据无法认定双方就劳动报酬、劳动合同期限等事项的变更经过协商并达成一致意见；再次，景典公司未提供充分的证据证实其作出《关于唐定中同志调薪的申请》及《关于调整唐定中薪酬的决定》具有合法性及合理性；最后，景典公司未举证证实《关于调整唐定中薪酬的决定》已经送达唐定中，故一审法院对景典公司的主张不予支持，认定《关于调整唐定中薪酬的决定》不具有变更《聘任协议》约定内容的效力，更不发生终止《聘任协议》的效力。 关于景典公司应否支付唐定中违法解除劳动合同赔偿金，支付多少的问题。一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]第14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，景典公司主张其根据《聘任协议》约定对唐定中进行考核，唐定中的业绩考核严重不合格，因此调整唐定中的劳动报酬并解除双方的劳动合同是合法的，但其所依据的《关于调整唐定中薪酬的决定》并未产生法律效力，且未能提供其他证据予以佐证，故认定景典公司解除与唐定中的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，构成违法解除劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，唐定中要求景典公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，予以支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”及第四十七条第一款、第二款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”的规定，因解除劳动合同前唐定中的月工资高于南宁市2017年度职工月平均工资的三倍，故应以南宁市2017年度职工月平均工资的三倍为标准计算唐定中应得的赔偿金数额。因唐定中在景典公司工作11个月7天，故一审法院仅支持由景典公司向唐定中支付违法解除劳动合同赔偿金37740.48元（6290.08元/月×3倍×1个月×2倍）。唐定中请求的超出部分，不符合法律规定，不予支持。 关于唐定中请求的代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，景典公司解除与唐定中的劳动合同已被认定为违法解除并需向唐定中支付相应的赔偿金，不属于上述法律规定的情形，故唐定中以景典公司未提前一个月通知解除劳动合同为由请求支付经济补偿金，无事实依据，不予支持。 关于景典公司应否支付唐定中工资差额，支付多少的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，双方在《聘任协议》第二条、第五条第二款第3项明确约定“年薪基本工资100万元人民币，每月支付5.82万元人民币，年终完成支付基本工资至100万元人民币”，现景典公司未及时足额支付唐定中工资，违反了上述法律规定，故对唐定中要求景典公司支付拖欠工资的请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，景典公司应支付唐定中2018年2月22日至2019年1月31日的工资差额614336.57元（1000000元÷12个月÷21.75天×7天+1000000元÷12个月×11个月-14550元-58200元/月×3个月-20000元/月×7个月）。因双方的劳动合同解除时间是2019年1月31日，且唐定中在此之后未向景典公司提供劳动，故唐定中请求2019年2月1日至22日的工资无事实依据，不予支持。唐定中要求景典公司以横县同期银行贷款利率计算并支付所拖欠工资的利息，无法律依据，不予支持。 关于唐定中请求剩余合同期内薪资900万元的问题。从《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定可知，工资是用人单位对劳动者付出劳动所支付的报酬，是劳动的对价。用人单位向劳动者支付工资，以劳动者向用人单位提供一定数量和质量的劳动为前提，实行同工同酬。本案中，双方劳动合同解除后，唐定中并未向景典公司提供正常劳动，故唐定中要求景典公司支付剩余合同期内的薪资900万元，无事实和法律依据，不予支持。 关于购房款及装修款的问题。一、双方在《聘任协议》中的第五条第二款特殊权利第2项约定由景典公司出资唐定中购买商品房一套及汽车一辆，两项总费用以200万元为限，唐定中获得该商品房及汽车的产权。实际上，唐定中购买商品房的价款为1345793元、装修价款为339420元；景典公司购买奥迪A6汽车价款为405000元，缴纳车辆购置税34800元，购买商品房及汽车总价为2125013元，已超出双方约定200万元限额的125013元，故超出部分应由唐定中自行承担。二、景典公司已支付全部购车款及车辆购置税。至双方解除劳动合同之日，购房贷款和装修贷款应还本金余额为1042172.01元。三、景典公司违法解除与唐定中的劳动合同，唐定中并无过错，故对唐定中要求景典公司支付剩余购房款及装修款的请求，予以支持。因实际价款已超出约定价款125013元，故一审法院仅支持由景典公司支付唐定中剩余购房款及装修款合计1042172.01元-125013元=917159.01元。唐定中请求的超出部分，不予支持。四、景典公司于2019年1月31日已书面告知唐定中不再承担商品房的按揭贷款，此时唐定中应可预见若未按期还贷将会产生罚息的后果，唐定中本可采取先行还贷后再向景典公司追偿等措施防止损失进一步扩大，但其并未及时作为而是放任损失扩大，故对唐定中要求景典公司支付迟延支付房屋按揭费用产生的罚息及费用不予支持。 关于桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车的所有权问题。双方在《聘任协议》内约定被告唐定中拥有汽车的全部产权，且唐定中对双方劳动合同的解除并无过错，故对唐定中关于桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车归其所有的请求予以支持，景典公司应将桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车产权过户至唐定中的名下，并移交该车辆的机动车登记证书、购车发票、车辆购置税票据、保险单。景典公司主张唐定中归还桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车价值462310元，无事实和法律依据，不予支持。 关于唐定中主张的征信损失、律师费、差旅费等损失。因唐定中对其主张未能提供证据予以证明，且景典公司不同意赔偿，故不予支持。 关于手提电脑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，唐定中应返还景典公司配置给唐定中的手提电脑。唐定中在庭审中亦自认联想电脑（ＹＯＧＡ910-131ＫＢ）尚未交还给景典公司，故一审法院对景典公司请求唐定中返还联想电脑（ＹＯＧＡ910-131ＫＢ）的请求予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第三十五条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第四十条、第四十七条第一款及第二款、第四十八条、第五十条第二款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］第14号）第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、景典公司于本判决生效之日起十日内支付唐定中2018年2月22日至2019年1月31日工资差额614336.57元；二、景典公司于本判决生效之日起十日内支付唐定中购房款及装修款共917159.01元；三、确认桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车为唐定中所有，自本判决生效之日起三十日内，景典公司将桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车产权过户给唐定中，并移交该车辆机动车登记证书、购车发票、车辆购置税票据、保险单；四、景典公司于本判决生效之日起十日内支付唐定中违法解除劳动合同赔偿金37740.48元；五、唐定中于本判决生效之日起十日内返还联想电脑（ＹＯＧＡ910-131ＫＢ）给景典公司；六、驳回景典公司的其他诉讼请求；七、驳回被告唐定中的其他诉讼请求。 二审期间，上诉人景典公司提交一份《唐定中同志任职、离职情况说明》，证明1、被上诉人仅在日本工作3个月左右（2017年9月至2017年12月），所谓十五年日本从业经历的预制混凝土幕墙生产专家涉嫌造假欺骗，同时反证被上诉人不能胜任工作，被考核不合格的真实性。2、被上诉人与原单位没有解除劳动关系的情况下欺骗上诉人签订《聘用协议》。 被上诉人质证认为，上诉人提交的证据只有单位公章，没有负责人签字以及电话，无法核实真实性，不能证明上诉人所要证明的目的。 本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第一百一十五条规定“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。”由于上诉人提交的上述证明材料，不符合上述规定的形式，被上诉人提出异议，本院不予确认。 双方对一审查明事实无异议，一审查明事实属实，本院予以确认。 二审另查明，双方签订的《聘任协议》第五条约定“在协议期内乙方享有如下权利：一般权利如下：1、依据国家及甲方规定享受相应的工资、提成及有关补贴。2、根据贡献，经甲方评定，享受相应的津贴和奖励。……特殊权利如下：1、职位：到岗位后的职位是分管安全生产的副总经理，全面负责甲方产品的设计、生产和安装等业务。以后根据表现及贡献，甲方有权根据全局工作的需要作出职位调整（保证副总及以上职务），乙方必须服从；2、……” 本案争议焦点：1、上诉人应否向被上诉人支付解除劳动关系的赔偿金37740.48元；2、上诉人应否向被上诉人支付2018年2月22日至2019年1月31日期间的工资差额614336.57元；3、上诉人应否向被上诉人支付购房款及装修款共计917159.01元；4、上诉人要求被上诉人返还桂Ａ×××××奥迪汽车是否合法有据。 本院认为，关于上诉人景典公司应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金37740.48元的问题。本案中，上诉人与被上诉人签订了《聘任协议》，该协议就被上诉人的工作岗位、工作内容、劳动期限、劳动报酬、权利义务等内容均作出明确约定，具有书面劳动合同的性质，视为双方签订了劳动合同，形成劳动关系，该协议是双方真实意思表示，并不违反法律和行政法规强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。本案中，景典公司主张其以唐定中考核结果不合格为依据作出《关于唐定中同志调薪的申请》及《关于调整唐定中薪酬的决定》并得到唐定中的签字认可，但仅凭唐定中在《关于唐定中调薪的申请》上签字“实际执行情况多有异议。知情”，无法认定双方就劳动报酬、劳动合同期限等事项的变更经过协商并达成一致意见，且景典公司亦未提交证据证明其已将《关于调整唐定中薪酬的决定》送达唐定中，故该《关于调整唐定中薪酬的决定》是景典公司的单方意思，不能据此认定双方协商变更了《聘任协议》，景典公司依据该《关于调整唐定中薪酬的决定》解除与唐定中的劳动合同，构成违法解除劳动合同，因此，上诉人景典公司应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金37740.48元。 关于上诉人应否向被上诉人支付2018年2月22日至2019年1月31日期间的工资差额614336.57元的问题。如前所述，《关于调整唐定中薪酬的决定》是景典公司的单方意思，不能据此认定双方协商变更了《聘任协议》，故唐定中的工资仍然应依据《聘任协议》确定。《聘任协议》第二条、第五条第二款第3项明确约定“年薪基本工资100万元人民币，每月支付5.82万元人民币，年终完成支付基本工资至100万元人民币”，现景典公司未及时足额支付唐定中工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，故一审法院判决上诉人景典公司向唐定中支付2018年2月22日至2019年1月31日的拖欠的工资614336.57元并无不当。 上诉人应否向被上诉人支付购房款及装修款共计917159.01元及上诉人要求被上诉人返还桂Ａ×××××奥迪汽车是否合法有据的问题。虽然双方签订的《聘任协议》中第五条第二款特殊权利第2项约定由景典公司出资唐定中购买商品房一套及汽车一辆，两项总费用200万元为限，唐定中获得该商品房及汽车的产权。但是该《聘任协议》第五条约定了唐定中享有上述权利的期限是在协议期内，且属于特殊权利。由于《聘任协议》约定的唐定中的服务期限为10年，而唐定中现在服务期限仅为11个月零7天，因此，唐定中服务11个月零7天就享受200万元的价值的房屋和汽车有失公平，且涉案中，景典公司已为唐定中支付了房屋首付款405793元及装修款209420元，故景典公司无须再向唐定中支付购房款及装修款917159.01元。对于桂Ａ×××××奥迪汽车返还问题，虽然《聘任协议》中约定了唐定中对该车拥有全部产权，如前所述，唐定中享受该特殊权利的期限是在协议期内，《聘任协议》约定的唐定中的服务期限为10年，而唐定中现仅在上诉人处服务了11个月零7天，且唐定中在上诉人处服务期间亦使用了该车辆，因此，唐定中服务11个月零7天就享有该车辆的所有权有失公平，故对于上诉人景典公司要求唐定中返还该车辆，理由充分，本院予以支持。一审法院判决该车归唐定中所有，由景典公司将该车过户到唐定中名下不妥，本院予以纠正。 本案系劳动争议纠纷，对于被上诉人在劳动仲裁时的其他仲裁请求，仲裁裁决不予支持后，被上诉人并未提出异议，视为接受仲裁裁决，但一审法院判决“驳回唐定中的其他诉讼请求”不妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区横县人民法院（2019）桂0127民初2892号民事判决第一项、第四项、第五项； 二、撤销广西壮族自治区横县人民法院（2019）桂0127民初2892号民事判决第二项、第三项、第六项、第七项； 三、上诉人广西景典装配式建筑有限公司无需向被上诉人唐定中支付购房款及装修款共917159.01元； 四、上诉人广西景典装配式建筑有限公司无需将桂Ａ×××××奥迪Ａ6车辆产权过户给被上诉人唐定中，无需向被上诉人唐定中移交该车辆机动车登记证书、购车发票、车辆购置税票据、保险单； 五、被上诉人唐定中在本判决生效之日起三十日内向上诉人广西景典装配式建筑有限公司归还桂Ａ×××××奥迪Ａ6汽车； 六、上诉人广西景典装配式建筑有限公司无需向被上诉人唐定中支付2019年4月1日起迟延支付房屋按揭费所产生的费用及罚息； 七、上诉人广西景典装配式建筑有限公司无需向被上诉人唐定中支付2019年2月1日至2月21日的工资； 八、上诉人广西景典装配式建筑有限公司无需向被上诉人唐定中支付剩余合同期内的薪资900万元； 九、上诉人景典公司无需向被上诉人唐定中支付提前一个月解除劳动合同的经济补偿金83333元； 十、上诉人广西景典装配式建筑有限公司无需支付被上诉人唐定中征信损失、律师费、差旅费等共计100万元； 十一、驳回上诉人广西景典装配式建筑有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决确定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行人的财产所在地人民法院申请执行。 二审案件受理费10元，由上诉人广西景典装配式建筑有限公司负担。一审案件受理费负担按一审判决执行。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗建燕 审 判 员 李 帮 审 判 员 郑肖肖 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 林婷婷 书 记 员 苏珊珊 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。