广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初7397号原告：赵延清，男，1963年8月5日出生，汉族，住湖南省湘潭县*******坪头组，公民身份号码430************535。委托诉讼代理人：陈丽玉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：刘会福，男，1964年6月9日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县***********，公民身份号码362************11X。委托诉讼代理人：游珍玲，广东威格信律师事务所律师。原告赵延清与被告刘会福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵延清委托诉讼代理人陈丽玉，被告刘会福委托诉讼代理人游珍玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵延清向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告因工伤（十级伤残）如下损失：1、一次性伤残补助金70000元（10000元/月×7个月＝70000元）；2、一次性工伤医疗补助金10000元（10000元/月×1个月＝10000元）；3、一次性伤残就业补助金40000元（10000元/月×4个月＝40000元）；4、停职留薪期工资35000元（10000元/月×3.5个月＝35000元）；5、医疗费27元；6、营养费3000元；7、护理费1600元；8生活补助费800元。以上共计160427元。事实和理由：2018年3月原告入职中山市大涌镇鸿宸坊家具厂（以下简称鸿宸坊家具厂）处任木工，鸿宸坊家具厂为刘会福投资的个体工商户，该厂于赵延清受伤且伤残鉴定后（2019年12月17日）注销。赵延清月平均工资10000元/月。2019年4月7日，赵延清在车间工作时摔倒在地，导致左膝半月板受伤。事故发生后，赵延清被送往中山市中医院治疗，诊断：左膝外侧半月板损伤并囊肿形成，住院8天。2019年9月11日中山市人力资源和社会保障局认定为工伤（编号5489932号）。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年11月28日作出工伤十级（编号1668178号）鉴定结论，于2020年2月7日作出初次鉴定（确认）结论书，确认赵延清停工留薪期为2019年5月27日-2019年9月10日。2020年3月5日中山市劳动人事仲裁委作出不予受理通知。诉讼中，原告赵延清增加2项诉讼请求为鉴定费320元由被告刘会福承担；交通费1500元由被告刘会福承担；总金额变更为162247元由被告刘会福承担，其他按诉状不变。被告刘会福辩称，一、赵延清入职鸿宸坊家具厂时间为2019年2月26日，赵延清除受伤住院时间外，赵延清一直在家具厂工作，赵延清称2018年3月入职与事实不符。1、赵延清和妻子彭清莲第一次入职刘会福家具厂的时间为2018年3月1日。2018年3月1日，赵延清和妻子彭清莲共同承包家具厂木工项目，2019年1月16日，赵延清和妻子彭清莲与刘会福结清全部工资自动辞职回家。2、赵延清第二次和妻子彭清莲入职赵延清家具厂时间为2019年2月26日，2019年10月29日自动辞职。2019年2月26日，赵延清与妻子彭清莲和赵洪钢（赵延清的侄子入职时间为2019年2月26日，2019年4月30日自动离职，工作时间2个月3天）入职刘会福家具厂。2019年4月7日下午15时左右，赵延清在车间膝盖着地而受伤，2019年4月8日，赵延清到中山市大涌人民医院门诊治疗后又回到家具厂工作，2019年5月27日至2019年6月4日赵延清在中山市中医院住院治疗。2019年6月5日赵延清又回到刘会福家具厂上班，赵延清和妻子和侄子共同完成承包的木工家具工作，2019年10月29日结清全部工资自动辞职，证人梁中信可以证明以上事实。赵延清、彭清莲、赵洪钢承包木工工资支付明细（详见刘会福提供的证据二）：①2019年3月31日预支工资5000元②2019年4月30日预支工资6000元③2019年6月4日预支工资5000元④2019年6月30日预支工资6000元⑤2019年7月31日结清第一批三组合书柜工资27500-22000=5500元⑥2019年8月31日，结清第二批多边柜工资21000元⑦2019年9月30日，预支工资5000元⑧2019年10月29日结清第三批家具顶箱柜工资27000元-5000元=22000元（30对×900元/对=27000元）二、赵延清平均工资每月4194.44元，赵延清诉求每月工资为10000元与事实不符。从2019年2月26日开始至2019年10月29日止，赵延清和妻子彭清莲、侄子赵洪钢（工作时间2个月3天从2019年2月26日起至2019年4月30日止）共同完成家具工作（书柜和博古架、多边柜、顶箱柜）并结算工资为75500元（其中赵延清工作时间8个月3天，妻子工作时间8个月3天，赵延清侄子赵洪钢工作时间2个月3天），赵延清除住院时间外一直在家具厂工作。赵延清平均工资为75500÷18个月=4194.44元。三、刘会福不需要向赵延清支付停工留薪期工资。中山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书（编号690197），确认停工留薪期2019年5月27日至2019年9月10日。根据刘会福提供的证据二证明，赵延清除住院外，赵延清一直在刘会福家具厂上班，一直工作到2019年10月29日止，刘会福一直有支付赵延清工资直到2019年10月29日结清全部工资，即刘会福无需再向赵延清支付2019年5月27日至2019年9月10日停工留薪工资。四、赵延清工伤保险待遇计算有误：l、一次性伤残补助金4194.44×7=29361.08元。2、一次性工伤医疗补助金4194.44×1=4194.44元。3、一次性就业补助金4194.44×4=16777.76元。4、赵延清主张支付营养费3000元未提供证据证明，应承担不利后果。请求法院驳回。5、护理费8天×100元=800元，刘会福对超出部分请求法院驳回。6、刘会福同意支付赵延清住院期间生活补助费8天×100元=800元，刘会福对超出部分请求法院驳回。6、刘会福同意支付赵延清住院期间生活补助费8天×100元=800元。7、刘会福同意支付赵延清医疗院费27元。以上合计51962.28元。本院经审理认定事实如下：鸿宸坊家具厂将其厂木工工序工作交由赵延清承包。赵延清未领有营业执照。2019年4月7日下午15时左右，赵延清在厂木工车间操作高速机打木料时，摔倒在地上导致左膝半月板受伤，事故发生后，于2019年4月8日前往中山市大涌医院治疗，后转中山市中医院继续住院治疗8天，经中山市中医院诊断为左膝外侧半月板损伤并囊肿形成。2019年9月11日，中山市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定赵延清于2019年4月7日下午15时左右在鸿宸坊家具厂受到的事故伤害为工伤。2019年11月28日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵延清为十级伤残。2020年2月7日，中山市劳动能力鉴定委员会确认赵延清的停工留薪期为2019年5月27日至2019年9月10日。赵延清自付劳动能力鉴定费320元。赵延清称其于2018年3月入职鸿宸坊家具厂，期间不存在离职，2019年9月底离职，双方口头约定计件工资，任职手工木工职位，月平均工资10000元，每完成一批货大约2、3个月，每批货在40000元左右，由其与其妻子一起完成，因此40000元除以2个月再除以2个人得出10000元1个月工资。刘会福不确认赵延清上述主张，称赵延清于2018年3月1日入职，2019年1月16日离职，第二次入职时间为2019年8年2月26日，2019年10月29日第二次离职，赵延清是承包木工项目，没有明确工种，赵延清月平均工资为4194.44元，承包款由其与其妻子及侄子一起所得，且工伤认定存在瑕疵，没有中山市大涌医院治疗证据。刘会福就其上述主张提交雇主责任险保险单、工资结算凭证佐证。经查，雇主责任保险单反映2019年6月17日赵延清、彭清莲、赵洪钢在保险雇员名单中，2019年6月27日赵延清、彭清莲在保险雇员名单中；木工赵延清、彭清莲工资结算单载明：2018年4月4日，预支工资2000元，赵延清收；2018年4月30日，预支工资4000元，赵延清收；2018年5月31日，预支工资5000元，赵延清收；2018年6月30日，预支工资5000元，赵延清收；2018年6月30日，预支工资5000元，赵延清收；2018年7月31日，发餐边柜工资12000元，赵延清收；2018年8月31日，预支工资6000元，赵延清收；2018年9月30日，预支工资6000元，赵延清收；2018年10月31日，预支工资10000元，赵延清收；2018年11月30日，发顶箱柜工资21000元，赵延清收；2018年12月31日，预支工资6000元，赵延清收；2019年1月16日，发花鸟办公台工资31800元，赵延清收，自动辞工回家过春节与厂无关处有赵延清签名，时间为2019年1月16日。木工赵洪钢、赵延清、彭清莲工资结算单载明：厂里另付赵洪钢，侄子计时已给200元；2019年3月31日预支工资5000元，赵延清收；2019年4月30日预支工资6000元，赵延清收；2019年6月4日预支工资5000元，赵延清收；2019年6月30日预支工资6000元，赵延清收；2019年7月31日结清第一批三组合书柜工资27500-22000=5500元，赵延清；2019年8月31日，结清第二批多边柜工资21000元，赵延清收；2019年9月30日，预支工资5000元，赵延清收；2019年10月29日结清第三批家具顶箱柜工资27000元-5000元=22000元，自动辞工，赵延清收。刘会福并申请证人梁中信出庭作证。证人梁中信出庭证明赵延清2018年2月过年后进厂，做到2019年10月31日后自己离职。另查，鸿宸坊家具厂于2015年9月1日成立，鸿宸坊家具厂为个体工商户，刘会福为鸿宸坊家具厂的经营者。2019年12月17日，鸿宸坊家具厂注销。又查，2020年3月5日，赵延清以鸿宸坊家具厂为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以其他（被申请人主体不适格，鸿宸坊家具厂已注销）为由作出中劳人仲不字[2020]484号不予受理通知书。赵延清不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷，根据赵延清与刘会福的诉、辩，分析如下：关于赵延清的职位问题。赵延清主张为手工木工，刘会福不予确认，称为承包项目，没有具体工种。据此本院认为虽然赵延清未能提交证据证明其职位，但刘会福作为用人单位的经营者，应对员工负有管理责任，刘会福未能提交证据证明其主张，故本院采信赵延清的主张，认定赵延清职位为手工木工。关于赵延清受伤前月平均工资问题。赵延清主张其受伤前月平均工资为10000元，刘会福主张赵延清受伤前月平均工资为4194.44元，并提交工资结算凭证佐证。据此本院认为，刘会福提交的工资结算凭证并无具体的时间职位工资明细，刘会福作为用人单位的经营者在未能提交工资台账证明赵延清工资收入下，在双方均未提交充足证据佐证的情况下。本院根据公平原则，参照《2018年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中手工木工工资的中价位4616元/月，认定赵延清受伤前月平均工资问题。关于赵延清一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期问题。赵延清因工受伤，达十级伤残，停工留薪期为2019年5月27日至2019年9月10日即106天（3个月14天），虽然刘会福抗辩称赵延清停工留薪期期间有正常上班，发放工资，但刘会福未提交工资台账证明其已足额支付赵延清该时间段正常上班工资，应承担举证不能的不利后果，故刘会福的该项抗辩理由本院不予采信。鸿宸坊家具厂未为赵延清参加社会保险，且鸿宸坊家具厂于2019年12月17日已经注销登记，故作为鸿宸坊家具厂的经营者刘会福应以赵延清受伤前月平均工资为标准，支付赵延清一次性伤残补助金32312元（4616元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4616元（4616元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金18464元（4616元/月×4个月）、停工留薪期工资16002.13元（4616元/月×3个月+4616元/月÷30天×14天）。关于赵延清医疗费问题。赵延清主张医疗费27元，刘会福同意支付，本院予以确认。关于赵延清的生活补助费、劳动能力鉴定费问题。赵延清主张劳动能力鉴定费320元，赵延清因伤残鉴定花费劳动能力鉴定费320元，有相关发票佐证，故刘会福应予支付，赵延清该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。赵延清住院治疗8天，故本院根据赵延清的就医情况，认定刘会福应支付赵延清生活补助费560元（70元/天×8天）。关于赵延清的护理费、营养费、交通费问题。由于赵延清医嘱上并未载明需要护理及加强营养，故本院对赵延清该项诉讼请求不予支持。赵延清亦并未提交发票票据证明其产生交通费，故本院对该项诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告刘会福于本判决生效之日起七日内支付原告赵延清一次性伤残补助金32312元、一次性工伤医疗补助金4616元、一次性伤残就业补助金18464元、停工留薪期工资16002.13元、医疗费27元、劳动能力鉴定费320元、生活补助费560元，上述合计72301.13元；二、驳回原告赵延清其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（该款原告赵延清已付），由原告赵延清负担2元，被告刘会福负担3元，被告刘会福负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告赵延清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审判员 余 磊二〇二〇年六月二十三日书记员 柯佩烨简佩琳附件：证据目录清单证据目录清单赵延清向本院提供如下证据：1.工伤认定决定书；2.劳动能力鉴定书；3.初次鉴定（确认）结论书；4.中山市中医院；5.中山市中医院医疗费发票；6.仲裁不予受理通知书；7.原被告双方身份证、中山市大涌镇鸿宸坊家具厂企业机读档案资料；8.鉴定发票。刘会福向本院提供如下证据：1.认定工伤决定书；2.雇主责任保险保险单；3.雇主责任保险保险单；4.原告及其妻子工资结算凭证；5.原告及其妻子、侄子工资结算凭证；6.雇主责任保险保险单公司出具的文件；7.证人工资明细结算表。