济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4992号原告：山东日新传媒有限责任公司，住所地：济南市。法定代表人：魏传强，董事长。委托诉讼代理人：李苗，女，1992年12月9日出生，汉族，住山东省菏泽市。被告：宿珊珊，女，1989年出生，汉族，住山东省某某市。原告山东日新传媒有限责任公司（以下简称日新传媒）与被告宿珊珊劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日新传媒的委托诉讼代理人李苗、被告宿珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日新传媒向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计25026.84元；2.判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告与原告不存在事实劳动关系，事实劳动关系在某某日新。1、被告实际工作地点与某某日新注册地址一致，奖金、考勤等全部由案外人某某日新负责，原告只负责代发工资、社保，其他工作都由某某日新实际安排。被告无法证实与山东日新传媒有限责任公司存在事实劳动关系，除依照合作协议签署的劳动合同之外，被告无法提供与我公司工作的考勤记录、工作记录等其他有效证明。2、2017年1月1日，原告与案外人某某日新签订《合作协议》，依照协议之约将被告劳动关系纳入原告，因此原告与被告存在了名义上的劳动关系，但其实际劳动关系在某某日新。二、原告与被告存在劳动关系前提是与案外人某某日新之《合作协议》，且被告明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后某某日新及被告不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此原告并非无故停发其工资，故该责任应由某某日新或被告承担。1、张某是某某日新的法定代表人，季某某、刘某某是某某日新股东、总经理、监事，明确知道《合作协议》之权利义务。2、自2018年6月22日起，某某日新及被告在明确知晓《合作协议》存在的前提下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务怠于工作，拒绝向原告支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付原告代运营费用466808.95元，该费用不足以支付被告工资，仅够支付至2018年1月工资，但原告仍支付至2018年8月已经尽到合理的责任。继续履行合同明确的是显失公平，原告将会承担更大的损失。4、被告及某某日新的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。原告基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经原告催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明确的显失公平，原告将会承担更大的损失，为维护自身合法权益，原告只能采取一定措施。三、即使原告应当承担责任，劳动仲裁被告未发工资计算有误，总数额应为23412.24元。1、被告宿珊珊未发工资月份实际为2018年9月10日至2019年1月9日，共计4个月，裁定书中计算为17222.76元有误，上述四月每月工资为3902.04元，实际未发工资总数应为15608.16元。综上，请求法院查明事实，维护原告的合法权益。宿珊珊辩称，2017年1月10日，被告与原告签订书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。原告所述其与案外人某某日新签订的《合作协议》，不应该成为原告不承担责任的理由，请求驳回原告的诉讼请求，并支付被告经济补偿金和未发放工资共计25026.84元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：2017年1月1日，日新传媒与某某日新文化传媒有限公司（以下简称某某日新）签订合作协议，协议约定:甲方（日新传媒）系大众报业集团全资子公司，乙方（某某日新）系独立法人。日新传媒作为甲方授权乙方某某日新在某某地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务。协议第二条甲方权利义务中第二项中约定：甲方统一管理乙方负责内容生产的员工，将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张某、季某某、刘某某等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行。乙方上述员工应该严格遵守甲方规章制度，自觉接受甲方业务指导，并应固定数量，明确分工，如有变更，及时办理相关手续。协议第四条约定：截至2016年12月31日，甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期叁年(2017年1月1日至2019年12月31日)。2017年1月10日，某某日新招聘宿珊珊入职，后日新公司与宿珊珊签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月10日至2019年1月9日，从事齐鲁晚报某某融媒中心业务岗位工作，工作地点为山东，执行标准工时工作制，劳动报酬按甲方依法制定的工资分配制度确定。合同第三十二条约定：其他未尽事宜，根据《劳动合同法》等法律法规的规定以及甲方与某某日新相关约定执行（合同的其余内容略）。2017年1月起，日新传媒为宿珊珊缴纳社会保险，并自2017年2月27日起为宿珊珊发放工资。2018年9月，日新传媒以某某日新未按照合作协议约定及时足额向其支付2018年运营费用为由，停发了宿珊珊的工资。宿珊珊工作至2019年1月9日，后未再续签劳动合同或提供劳动。宿珊珊的工资流水显示：2017年9月20日、10月26日每月发放工资3933.01元；2018年2月12日发放工资14461.59元；2018年3月19日、4月25日、5月24日、6月29日、7月31日每月发放工资3933.01元；2018年8月28日、9月26日每月发放工资3902.04元，10月以后未再发放工资。2019年9月4日，宿珊珊向某某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决日新传媒支付宿珊珊2018年9月至2019年1月份工资19510.2元、日新传媒支付宿珊珊解除劳动合同的经济补偿金7804.08元、日新传媒支付宿珊珊社会保险费用3316.95元。2019年12月24日，该委作出临劳人仲裁字[2019]第431号裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同;二、日新传媒支付宿珊珊2018年9月至2019年1月份未发放的工资共计17222.76元;三、日新传媒支付宿珊珊解除劳动关系经济补偿金7804.08元;四、驳回宿珊珊其他仲裁请求;以上款项共计25026.84元，日新传媒于本裁决生效之日起十日内支付完毕。日新公司不服，法定期限内向本院提起诉讼。宿珊珊未提起诉讼。本院认为，宿珊珊未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。日新传媒诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金25026.84元，对劳动合同解除未提出异议，视为认可双方劳动合同已解除。对于宿珊珊主张2018年9月至2019年1月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。至2019年1月份，宿珊珊一直为用工单位提供劳动，期间停发4个月工资，日新传媒也未提出异议，本院予以确认。宿珊珊停发工资前的月工资为3902.04元，故日新传媒应向宿珊珊发放2018年9月10日至2019年1月9日的工资15608.16元（3902.04元×4）。对于日新传媒主张的基于合作协议代某某日新发放工资等，与本案并非同一法律关系，日新传媒可另行主张权利。对于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。日新传媒未及时足额给宿珊珊发放工资，应当向宿珊珊支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月平均工资，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故日新传媒应支付宿珊珊经济补偿金7804.08元（3902.04元×2月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告宿珊珊2018年9月至2019年1月份的工资15608.16元；二、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告宿珊珊经济补偿金7804.08元；三、驳回原告山东日新传媒有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东日新传媒有限责任公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭喆二〇二〇年六月十九日书记员  耿铭