山西省大同市云冈区人民法院民事判决书（2020）晋0214民初777号原告：马某，住所地：大同市。委托代理人：武某，女，山西得民律师事务所律师。被告：大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司，统一社会信用代码：911400000541907516。法定代表人：李某，董事长。委托代理人：赵某，山西硕朋律师事务所律师。原告马某与被告大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马某委托代理人武某、被告大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司委托代理人赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告马某诉称，2013年6月28日，原告开始在被告处工作，主要工作是井下无轨胶轮车司机，每月平均工资为4000元，原告一直持续工作到2019年6月底。2019年6月，被告将原告转入其他公司，原告不同意公司的决定，此后被告就不让原告回去上班，从2013年6月28日起至2019年6月底，原告一直在被告处工作，被告以换公司为由让原告下岗。被告让原告下岗，理应按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金，且双方未签订《劳动合同》，按照法律规定理应支付双倍工资，但被告分文未给原告任何补偿，无故将原告辞退。原告于2019年11月20日，在大同市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，大同市劳动人事争议仲裁院于2019年12月30日裁决原告与被告存在劳动关系，对原告的经济补偿金、双倍工资与押金没有进行裁决。故请求判令：1、被告支付原告六年一次性经济补偿金24000元；2、被告支付原告因未签订劳动合同双倍工资48000元；3、被告支付原告衣柜押金款200元。为证明上述事实，原告马某向本院提交如下证据：1、大同市劳动人事争议仲裁院同劳人仲案字（2019）323号仲裁裁决书，证明原告已经仲裁前置程序；2、协议书，证明原告在被告处上班的事实及工资情况；3、仲裁庭审笔录，证明被告要求原告到大同煤矿威龙矿用特种车维修有限公司工作，原告不同意；4、原告的煤矿井下无轨胶轮车司机操作证，证明原告是被告处职工；5、录音光盘及录音内容整理，证明被告人事科科长告知原告不到威龙公司上班，就解除合同。被告大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司辩称，1、原告诉讼请求第一项，不符合法律规定，不应当支持其经济补偿金诉求。依据《劳动合同法》第46条规定，只有解除或终止劳动合同后才能获得经济补偿。而本案原告没有诉求解除劳动合同，劳动仲裁请求第一项也是确认双方存在劳动关系，被告也认可双方劳动关系存在，至今没有解除，那么就不存在给予经济补偿；2、原告的诉讼请求第二项，与自己提供的证据协议书自相矛盾，不能支持。原告在劳动仲裁及一审诉讼中，均提供用工协议书，充分证明双方已书面订立劳动合同，被告也在劳动仲裁开庭和一审开庭均提供书面劳动合同，该合同从用工开始签订，没有约定期限，至今合法有效，原告错误适用《劳动合同法》第82条规定，认为双方没有签订劳动合同，明显是自相矛盾的诉求；3、原告的诉讼请求第三项退还押金200元，因双方劳动关系存续，还有使用衣柜的可能，暂时不能退还，待双方劳动关系下一步解除再考虑退还；4、原告提起诉讼中，事实与理由部分中部分事实陈述错误，应当予以澄清纠正。2019年6月份，被告接上级通知，本单位原告这个岗位今后由专业公司经营，人员一律划转，但人员是否自愿划转没人强迫，只是暂时岗位不能确定，待岗位有变化可安排原告上岗。被告至今没有解除或终止双方劳动关系，原告陈述解除或终止劳动关系没有依据。为证明上述事实，被告大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司向本院提交如下证据：1、协议书，证明原、被告双方通过签订协议书建立了劳动关系；2、会议纪要两份，证明案件事实。经审理查明，2013年6月28日，原告与虎龙沟人事部签订协议书，约定：1、乙方（马某）为甲方（虎龙沟人事部）提供劳动力（井下胶轮车司机），甲方支付乙方月工资4000元人民币（不含各种补贴及房储等）；2、由于本岗位暂时缺员，在本矿人员补充之后，本协议随即终止；3、甲方为乙方提供必要的劳动保护；4、乙方必须遵守甲方的一切管理措施。同日，原告开始在被告处从事胶轮车司机工作。2019年6月，被告公司接上级通知，原告人事关系移交大同煤矿威龙矿用特种车辆维修有限公司进行专业化管理。原告不同意被告安排，被告也未为原告安排其他岗位，从2019年6月30日开始，原告回家待岗至今。原告向大同市劳动人事争议仲裁院提起仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人六年一次性经济补偿金24000元；3、依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资48000元；4、依法裁决被申请人支付申请人衣柜押金款200元。大同市劳动人事争议仲裁院于2019年12月30日作出同劳人仲案字（2019）323号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人从2013年6月28日至今存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。认定上述事实的证据有原、被告提供的相关证据以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，关于原告要求被告支付经济补偿金的主张，本院认为，原告未提供被告出具的解除劳动合同书等相关书面证据证明被告提出与其解除劳动关系，仅依据因其不同意到被告安排的新岗位工作，被告也未为其安排其他岗位为由，认定被告与其解除劳动关系，没有法律依据。本院认为，原被告双方劳动关系从2013年6月28日开始一直持续，至今未予解除，不存在被告支付原告经济补偿金的情形，故对于原告该项主张，本院不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，被告辩称，原告入职前其与原告已签订《协议书》，即双方已签订劳动合同，本院认为，原被告双方签订的《协议书》缺乏劳动合同的必备条款，包括工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等，无法根据合同内容确定双方的劳动权利和义务，不具备劳动合同的本质特征，从被告提供的证据会议纪要中称原告为临时工，亦可以佐证。因此双方签订的《协议书》不能认定为双方已签订劳动合同，被告仍须承担支付原告双倍工资的法律责任，故对于被告的该项辩称，本院不予采信，对于原告该项主张，本院予以支持。原告主张的未签订劳动合同双倍工资计算时间为从被告用工之日起满一个月的次日即2013年7月29日计算至满一年的前一日即2014年6月28日，共计11个月，原告每月工资为4000元，被告应当向原告支付双倍工资数额为4000元×11个月=44000元。关于原告要求被告支付衣柜押金的主张，本院认为，原被告双方的劳动关系仍然持续，交纳衣柜押金属被告公司正常的管理规定，故对于原告该项主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司自本判决生效后十日内向原告马某支付2013年7月29日至2014年6月28日未签订劳动合同双倍工资44000元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大同煤矿集团挖金湾虎龙沟煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 张政同二0二0年六月二十九日书记员 孟永君