吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初2481号原告：于珊，女，1977年2月26日出生，汉族，住所吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：郑德盛，吉林翔韵律师事务所律师。委托诉讼代理人：张桂林，吉林翔韵律师事务所律师。被告：长春国商百货有限公司，住所地吉林省长春市宽城区辽宁路**。法定代表人：何季平，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。被告：长春国商发展有限公司卫星广场分公司，住所地吉林省长春市南关区人民大街**民航花园**（成基铂寓）【幢】****房。负责人：何季平，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。被告：长春国商发展有限公司，住所地吉林，住所地吉林省长春市宽城区辽宁路****>法定代表人：何季平，该公司董事长。委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。原告于珊与被告长春国商百货有限公司（以下简称百货公司）、长春国商发展有限公司卫星广场分公司（以下简称国商分公司）和长春国商发展有限公司（以下简称国商公司）劳动争议一案，本院立案后，于2020年6月18日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于珊及其委托诉讼代理人郑德盛、张桂林，被告百货公司、国商分公司、国商公司共同委托诉讼代理人陶崑鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于珊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告百货公司向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金91143.94元；2、请求依法判令被告百货公司退还原告服装押金500元；3、请求依法判令被告分公司、发展公司对一、二两项承担连带责任；4、请求依法判令被告百货公司为原告出具解除劳动关系证明、离职减员表及办理档案材料移送等离职手续。事实与理由：原告于2008年9月入职于被告百货公司后，一直被安排在其下属企业“国商分公司”处工作，具体岗位为客服，至今原告与百货公司签订了三次书面劳动合同，第一份劳动合同期限为三年，即2008年9月1日起至2011年8月31日止；第二份劳动合同期限为三年，即2011年9月1日起至2014年8月31日止；合同到期后双方签订了无固定期限劳动合同。但被告均未将书面劳动合同交与原告。合同履行期间，被告还给付第十三个月的工资2250元及年终奖1400元。2019年11月20日，公司开会告知：公司已完成定岗，所有员工以竞聘方式上岗，对不参加竞聘人员按自动离职处理。因原告认为双方之间的劳动合同没有关于竞聘上岗的约定，公司的规章制度也无此方面的规定，所谓的竞聘上岗是被告单方辞退原告所找的借口，其目的是不向劳动者支付经济补偿金，故原告没有参加所谓的竞聘上岗。2019年12月16日，原告的主管电话告知原告已按自动离职处理。2019年12月17日公司人事也告知了同样的内容，且当日已无法进行考勤打卡。在此期间，原告多次与主管、公司人事沟通，被告知是在执行公司的规定。现原告既无法在被告处工作，又没有收到任何解除合同的书面通知，且公司拒绝出具解除劳动合同证明及办理相应离职手续。此外，被告百货公司还收取了原告500元服装保证金。原告认为，被告以不参加竞聘上岗即视为自动离职为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金，依据劳动合同法等相关法律法规之规定诉讼来院，请求依法支持其诉讼请求。国商分公司、国商公司、百货公司共同辩称,不存在违法解除劳动合同的情形，原告要求支付赔偿金请求无事实及法律依据。根据劳动合同书，被告可根据经营管理需要、组织架构设置及原告的具体工作情况，调整原告的工作岗位、职责及工作地点，并随之调整原告的薪资待遇、岗位职责要求等，原告应当遵守答辩人的规章制度和劳动纪律。2019年11月，被告制定了《百货公司岗位定编方案》《百货公司竞聘上岗方案》，实施员工竞聘，上述方案经工会、职工代表大会讨论通过。2019年12月10日制定并公布实施了《首轮卫星店员级岗位竞聘通知》，其中明确规定“对于未报名申请竞聘的员工，将视为其放弃原工作岗位，并按自动离职处理办理减员手续”。后又开会告知上述方案即未报名竞聘的后果，但原告未在规定的报名期限内报名参加竞聘。被告已经履行了告知义务及原告未报名参加竞聘的事实。被告因此依据《首轮卫星店员级岗位竞聘通知》的上述规定，在征求公司工会意见后依法解除了与原告之间劳动合同，因无法联系到原告，被告已公告送达的方式送达了解除通知，并告知其到公司办理离职手续及填写《解除（终止）劳动合同证明书》，但原告未到公司办理，也未到公司领取制服押金。故请求驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：国商公司系百货公司的下属企业，国商分公司系国商公司成立的分公司并受百货公司管理。2008年9月1日，于珊与百货公司签订为期三年的劳动合同书，合同期限自2008年9月1日起至2011年8月31日止。该劳动合同期限届满后又续签为期三年的劳动合同，截止到2014年8月31日。合同到期后，又签订了无固定期限劳动合同。于珊一直被安排在百货公司下属企业“国商分公司”处工作，工作岗位为客服。社会保险依然按劳动合同的约定继续缴纳。百货公司未将劳动合同文本交付于珊一份。2019年11月，百货公司组织制定《长春国商百货有限公司各岗位定编方案》、《长春国商百货有限公司竞聘上岗方案》。其后相继制定了《长春国商百货有限公司关于取消发放公司奖金的方案》、《职工代表大会会议记录》、《工会会议记录》、《首轮卫星店员级岗位竞聘通知》等。于珊未参与竞聘岗位，于2019年12月17日，由国商分公司相关人员通知于珊已经按自动离职处理，并删除于珊打卡指纹，但双方未办理工作交接。于珊因发生劳动争议于2020年1月3日向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委作出长南劳人仲不字【2020】第4号《不予受理通知书》。于珊不服，在法定期间内,向法院起诉。另查明，在庭审中，百货公司未提供劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行以及对于珊主张离职前12个月的平均工资为3962.78元有异议的证据。百货公司对于珊主张返还服装押金500元,表示无异议并同意返还。本院认为,于珊与百货公司签订的劳动合同及续签订的劳动合同，均系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，由此认定上述劳动合同生效并对双方具有约束力。现百货公司以其组织制定的岗位定编、竞聘上岗为由，通知于珊报名参加竞聘，但其未报名参加竞聘上岗，百货公司按于珊自动离职处理。可见，百货公司明显系变更劳动合同约定的岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”据此于珊未报名参加竞聘上岗，表明其不同意变更劳动合同约定的内容。由此可见，于珊与百货公司就劳动合同变更事宜未协商一致，双方应当继续履行劳动合同。但百货公司以经济下行属于客观情况发生重大变化，并以未参加竞聘上岗为由，按自动离职解除劳动合同关系，并不符合法律规定。由此本院认定百货公司系单方违法解除其与于珊劳动合同关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因于珊并未主张继续履行劳动合同，由此视为于珊不要求继续履行劳动合同，故于珊主张百货公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予支持。就于珊主张国商公司、国商分公司承担连带责任，并没有法律依据，对此不予支持。就赔偿金计算问题，于珊工作年限为11年3个月零15日即赔偿年限11.5个月；国商分公司虽对于珊主张的离职前十二个月的平均工资为3962.78元持有异议，其应提供反驳的证据，但并未提供反驳的证据，对此应承担举证不能的不利后果。因此，应以于珊主张的离职前十二个月的平均工资3962.78元为准，故赔偿金计算为91143.94元【（3962.78元×11.5个月）×2倍】。于珊主张的返还押金500元及出具解除（或者终止）劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等问题。因百货公司同意返还服装押金500元，对此于珊的该项主张本院不持有异议；对出具解除（或终止）劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等属于用人单位法定的义务，且百货公司亦同意办理，因此，于珊主张出具解除（或终止）劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第十六条第一款、第二十九条、第三十五条、第四十条第三项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、长春国商百货有限公司于本判决生效之日立即向于珊支付赔偿金91143.94元；二、长春国商百货有限公司于本判决生效之日立即返还于珊服装押金500元；三、长春国商百货有限公司于本判决生效后15日内为于珊出具解除（或终止）劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等；四、驳回于珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由百货公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  姜志峰二〇二〇年六月二十九日书记员  马盛邦