山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初5857号原告：青岛鼎鑫工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道东流亭社区，统一社会信用代码：91370200572068713W。法定代表人：KRISTOFERAVAKIAN,系该公司总经理。委托诉讼代理人：秦泽恂，山东相泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：江俊逸，山东相泰律师事务所律师。被告：于峰会，女，1987年6月16日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：孙晓爱，山东诚功（城阳）律师事务所律师。原告青岛鼎鑫工艺品有限公司与被告于峰会劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛鼎鑫工艺品有限公司的委托诉讼代理人秦泽恂，被告于峰会的委托诉讼代理人孙晓爱均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告与被告并非2011年11月1日至2019年4月1日存在劳动关系；2、原告不支付被告2018年11月1日至2019年4月17日的工资差额4877元和2019年4月1日至2019年4月17日工资2735元，此时间段工资已按期足额发放，不应重复计发；3、原告不支付被告2018年度防暑降温费110元；4、原告不支付被告经济补偿金28000元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，由青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2019]第1201号裁决，该委员会未能依法查明事实，错误适用法律法规，作出错误裁决。一、被告在2016年1月前与青岛哈娜皮革制品有限公司存续劳动关系，与该公司在就业及社保部门办理就业登记及投保手续，所以被告在2016年1月之前与原告不存在劳动关系。二、被告在劳动仲裁程序中并未主张2019年1月1日至2019年4月17日工资差额，这个时间段工资原告已在2019年5月15日前足额发放，符合法律规定及劳动合同约定，此项劳动仲裁明显已超过被告劳动仲裁请求范围，属无效裁判。关于被告在2018年11月1日至2019年3月31日的工资，原告是按照被告的实际出勤情况依法计发的，这个时间段被告多次请假，包括事假和病假，并且被告在劳动仲裁程序中已明确承认其多次休假、并接受原告工作半天其余半天休息按实结算的安排，故原告发放被告工资数额合法，不存在差额事实。三、原告已为被告足额发放防暑降温费，不应再支付。四、被告主张经济补偿金没有任何事实与法律依据，原告已与被告签订劳动合同，缴纳社会保险，足额支付劳动报酬，被告自行离职，被告在劳动仲裁前从未向原告提出过由于某种原因要求辞退或解除劳动关系的事项，被告主张经济补偿金不合法，没有依据，且计算的经济补偿金也是错误的。综上所述，请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告辩称，原告拖欠被告工资及各项福利待遇，被告有权要求解除与原告的劳动关系，并要求原告支付拖欠的工资及各项福利待遇，且原告应当向被告支付经济补偿金。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对有争议的证据，本院认定如下：1，原告提交青岛市就业登记表和青岛市就业登记花名册各、劳动合同各1份，青岛哈娜皮革制品有限公司的企业信用信息公示系统查询信息打印件1份,证明被告于2016年1月8日入职原告单位,双方自2016年1月8日存续劳动合同关系,约定工资标准为3500元/月,每月15日前支付上月工资,2016年1月之前被告与青岛哈娜皮革制品有限公司存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但证明事项有异议，认为被告自2011年8月11日开始在原告处工作，原告原公司名称为瑞宝，后来改名叫鼎鑫，因为原告拒绝为被告缴纳保险，被告自行找其他企业代缴保险，从被告提交的银行交易明细可知，原告自2011年10月开始向被告支付工资，原、被告自2011年就已经建立劳动合同关系，约定工资标准为3500元/月。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。2、原告提交招商银行股份有限公司青岛城阳支行代发工资转账凭证、2018年11月至2019年4月原告给被告发放工资明细表打印件各1份，证明被告在原告单位处2018年3月至2019年3月的工资发放明细,其平均工资为3291元，2018年11月至2019年4月原告已足额发放被告的工资，2019年4月份工资1652元已在2019年5月13日转账支付,符合法律规定及双方劳动合同中约定的工资支付规定(双方签订的书面劳动合同第十四条，即每月15日前支付上月工资)，不存在拖欠工资的问题，被告的工资已及时足额发放。被告对招商银行股份有限公司青岛城阳支行代发工资转账凭证的真实性无异议，对2018年11月至2019年4月原告给被告发放工资明细表的真实性有异议，认为系原告单方制作，没有被告签字，对两份证据的证明事项有异议，被告月工资标准为3500元，原告未足额发放被告2018年11月、12月，2019年3月、4月工资，拖欠金额为5317元。本院认为，转账凭证具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认；明细表系原告单方出具，其真实性应当结合其他证据加以确认。3、原告提交2017年4月至2019年4月考勤明细记录打印件1份,证明被告在原告单位的出勤事实情况。被告对该证据的真实性及证明事项均有异议，认为该证据系原告单方制作，无被告签字确认。本院认为，该证据系原告单方出具，其真实性应当结合其他证据加以确认。4、原告提交被告签名的请假条4份,证明被告在原告处工作期间,分别于2018年12月10日至2018年12月21日、2018年12月29日13:00一17:00、2019年3月8日、2019年3月12日至2019年3月30日请假休息不能到原告处工作，被告在原告单位已无法正常出勤工作，原告碍于被告自称的其本人特殊情形予以准假，但被告的自身行为表明被告主观上已经无心工作，属消极怠工，意欲以此获取不当劳动权益。被告对2019年3月8日请假条的真实性有异议，认为其中2小时20分不是被告所写，对2019年3月12日至2019年3月30日的请假条的真实性有异议，认为该请假条的截止时间为2019年3月29日，截止日期可根据请假日期得出，对其他请假条的真实性无异议，对该组证据的证明事项有异议，被告累计在原告处工作超过七年，享有六个月的医疗期，被告请假时提供了医院开具的请假条即健康证明，原告应当按法律规定向被告发放工资，但原告拖欠被告工资，违反法律规定。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。5、原告提交安排年休假凭证4份,证明原告已依法安排被告年休假,被告已依法享受相关劳动权益待遇，并由被告签名确认。被告对2019年年休假统计表的真实性有异议，该表上并非被告本人签字，对其他三份年休假统计表的真实性无异议，但对该组证据的证明事项有异议，认为该组证据是在原告未安排被告休假的情况下要求被告签字的，且该组证据与证据3考勤记录有多处自相矛盾之处。本院认为，被告虽对2019年休假表签字有异议，但未提交书面鉴定申请对该签字的真实性进行司法鉴定，故上述证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。6、原告提交高温补贴领取凭证5份,证明原告已给被告依法支付了防暑降温费，并由被告签名确认。被告对2018年高温补贴领取记录表的真实性有异议，认为该表是经过剪裁后制作的，不具有完整性，对其他四张表的真实性无异议，对该证据的证明事项有异议，原告应提供高温补贴向被告支付的发放凭证。本院认为，被告虽对2018年高温补贴发放表有异议，但未提交书面鉴定申请对签名的真实性进行司法鉴定，故上述证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。7、被告提交招商银行户口历史交易明细表打印件1份，被告自2011年8月11日开始在原告处工作，月基本工资为3500元，另外每月还有250元餐费补贴；被告月工资为3500元，但2018年11月原告仅支付工资2540元、2018年12月仅支付1051元、2019年3月仅支付2032元，原告无故拖欠被告工资差额人民币4877元。原告对该证据的真实性无异议，但认为并不能证明被告是从2011年8月份在原告处工作，该证据显示原告自2011年11月份向被告支付过工资，实际上被告系在青岛哈娜皮革制品有限公司工作并交纳社保，其实际劳动关系的相对方为青岛哈娜皮革制品有限公司，因被告在原告处2018年11月至2019年3月份一直不能正常出勤工作，原告向被告支付的该段时间的工资，是按照法律规定、劳动合同约定及被告实际工作时间进行支付的，系足额支付，不存在拖欠。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。8、被告提交请假条照片打印件1份及青岛市城阳区人民医院出具的健康证明3份，被告请病假期间，原告应当按照法律规定支付工资。原告对请假条照片打印件及健康证明照片打印件的真实性不予认可，另外两份健康证明不具备有效证据的形式，没有医疗机构盖章确认，并且原告从未见过该健康证明，被告向原告请假，系以个人事假作为理由。本院认为，照片打印件不符合证据要件形式，不予认可；其他证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。9、被告提交青岛市城阳区人民医院病历及医疗费单据2份，证明被告于2018年12月6日因病在城阳区人民医院看病，分别于2018年12月10日至2018年12月18日和2019年3月12日至2019年3月16日因病在城阳区医院治疗、住院，住院费用金额为16592.15元和2758.64元，结合第一次开庭提交的医院开具的健康证明，可知住院中和出院后，医院开具了健康证明，建议被告休息两周，因此被告请了病假。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告此前从未见过该证据，被告也没有将其就医的事实及相关材料提供给原告，该组证据显示被告于2018年12月10日至2018年12月18日和2019年3月12日至2019年3月16日分别住院八天和四天，而被告向原告请假的时间分别是2018年12月10日至2018年12月21日、2019年3月12日至2019年3月30日，请假时间已经超过其就医时间很多天，对原告就医请假的事实不予认可。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。10、被告提交健康证明1份，证明医院于2019年3月16日开具的健康证明，可知2019年3月12日至2019年3月16日住院治疗结束出院后，医院开具了健康证明，建议被告休息两周，因此被告请了病假。原告对该证据的真实性无异议，但认为被告此前从未向原告出示该材料也没有告知过原告，对该证明不予认可。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月1日，被告于峰会入职原告青岛鼎鑫工艺品有限公司处从事文员工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年9月26日起至2019年9月25日止，原告自2016年1月份开始为被告缴纳社会保险。2019年4月18日，原告离职，双方劳动关系解除，离职前月均工资为3500元。2018年12月10日，被告到青岛市城阳区人民医院住院治疗8天，当日，该院出具健康鉴定证明建议休息7天，2018年12月19日，该院出具健康鉴定证明建议休息壹周；2019年3月12日，住院治疗4天，2019年3月16日，该院出具健康鉴定证明，建议休息两周。2018年12月29日，被告请事假半天；2019年3月8日被告请事假2小时20分；2018年12月10日至2018年12月21日、2019年3月12日至2019年3月30日（其中，20号9:50-17:20、21号13:00-17:15上班）期间，被告休病假。原告支付被告2018年11月份工资2540元、12月份工资1051元、2019年3月份工资2032元、4月份工资1652元。另查明，被告作为申请人以原告为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认申请人与被申请人自2011年8月11日至209年4月17日存在劳动关系；2、申请人与被申请人自2019年4月18日解除劳动关系，被申请人为申请人办理解除劳动合同手续；3、被申请人支付2018年11月1日至2019年3月31日工资差额4877元；4、被申请人支付2019年4月1日至4月17日工资2735元；5、被申请人支付申请人2011年8月11日至2019年4月17日加班费45057元；6、被申请人支付申请人2012年10月1日至2019年4月17日未休带薪年休假工资10298元；7、被申请人支付申请人2012年至2018年高温补贴3080元；8、被申请人支付经济补偿金28000元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1201号裁决书，裁定：一、确认申请人与被申请人自2011年11月1日至2019年4月17日存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人自2019年4月18日起解除劳动关系，被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理解除劳动关系手续；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年11月1日至2019年3月31日工资差额4877元、2019年4月1日至4月17日工资2735元；四、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年度防暑降温费110元；五、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金28000元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案，申请人未提起诉讼。本院认为，被告于峰会系原告青岛鼎鑫工艺品有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。被告主张2011年8月11日入职原告处工作，应承担初步的举证责任，对此被告提交工资卡交易明细，可以看出原告自2011年11月15日开始每月定期为被告发放工资，原告对此未作出合理解释，故本院认定被告入职时间应为2011年11月1日；被告于2019年4月18日离职，双方当事人均无异议，故原告与被告自2011年11月1日起至2019年4月18日期间存在劳动关系，仲裁裁决原告与被告自2011年11月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系，被告无异议，本院予以确认。被告主张月工资为3500元，与劳动合同载明工资收入一致，原、被告双方均无异议，本院予以采信，原告主张被告请病假时未向原告提交病历及健康证明，本院认为，被告已提交证据证明其休病假期间为住院治疗或遵医嘱休息期间，且原告对被告的请假条均予以批准，故原告应按照相关规定支付相应工资，不应扣发病假期间的工资，因此，原告应支付被告2018年11月份工资3500元、12月份工资2916.67元（3500元÷21天×10.5天+3500元×70%÷21天×10天）、2019年3月份工资2833.33元（3500元÷21天×8.25天+3500元×70%÷21天×12.5天）、4月份工资2000元（3500元÷21天×12天），原告仅支付2018年11月份工资2540元、12月份工资1051元、2019年3月份工资2032元、4月份工资1652元，故应支付被告2018年11月份工资差额960元、2018年12月份工资差额1865.67元、2019年3月份工资差额801.33元、2019年4月份工资差额348元。原告未足额支付被告工资，故被告因此与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法定情形，本院予以支持，原告应支付被告经济补偿金28000元（3500元×8个月）。原告已向被告发放2018年防暑降温费450元，还应支付被告防暑降温费110元。仲裁裁决原告与被告自2019年4月18日解除劳动关系，原告为被告办理解除劳动合同手续，驳回被告要求原告支付2011年8月11日至2019年4月17日加班费45057元、2012年10月1日至2019年4月17日未休带薪年休假工资10298元的申请，双方当事人对此均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告青岛鼎鑫工艺品有限公司与被告于峰会自2011年11月1日至2019年4月17日期间存在劳动关系。二、原告青岛鼎鑫工艺品有限公司与被告于峰会自2019年4月18日解除劳动关系，原告于本判决生效后十日内为被告办理解除劳动合同手续。三、原告青岛鼎鑫工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告于峰会2018年11月份工资差额960元、2018年12月份工资差额1865.67元、2019年3月份工资差额801.33元、2019年4月份工资差额348元。四、原告青岛鼎鑫工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告于峰会经济补偿金28000元。五、原告青岛鼎鑫工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付被告于峰会防暑降温费110元。六、驳回被告于峰会要求原告青岛鼎鑫工艺品有限公司支付2011年8月11日至2019年4月17日加班费45057元、2012年10月1日至2019年4月17日未休带薪年休假工资10298元的仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛鼎鑫工艺品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年六月五日书 记 员  徐 乐