广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4211号上诉人（原审被告）：东莞市东成石材有限公司。住所地：广东省东莞市**镇南五驰生工业村。法定代表人：胡九宜，系该公司经理。委托诉讼代理人：杨振锋，广东嘉茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨锦秀，广东嘉茂律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：罗伟业，男，1978年1月12日出生，汉族，住广东省东莞市万江区新城滨江公馆**楼**1502，公民身份号码为440************835。委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭金，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。上诉人东莞市东成石材有限公司（以下简称东成公司）与被上诉人罗伟业劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18461号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人东成公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判为：东成公司无需支付经济补偿金133620元给罗伟业；2.撤销一审判决第三项，改判东成公司无需向罗伟业支付提成90912.74元；3.罗伟业承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、东成公司与罗伟成解除劳动合同关系合法，不应向罗伟业支付经济补偿金。公司对业务员在本部门内进行分管范围的调整是企业的经营自主权。罗伟业是业务人员，其经手的客户产品需求地均在深圳，深圳市与罗伟业的业务有着紧密联系。东莞和深圳同为粤港澳大湾区核心城市，城市经济深度融合，东成公司的业务拓展就是在上述经济体制下产生的，对相关业务人员岗位调整也不可避免，罗伟业作为业务人员原本工作性质就是需要在外地工作的，东成公司根据合同约定是有权对罗伟业的工作岗位进行调整的。罗伟业拒不服从工作安排已经对公司正常业务造成不当影响。罗伟业接到调动指令后，拒不向新主管报告工作，也不向原主管报告工作，拒绝接受公司的指派任务，属于严重违反公司规章制度的行为。东成公司作出解除劳动关系处理依法有据。二、关于罗伟业提成问题，一审法院认定与事实不符。东成公司提交的证据《2017年销售部门管理办法及薪酬激励方案》，其中第九条明确了销售人员业务提成的发放办法要“收回项目合同的款项并做完结算清单手续的予以100%发放”，在一审庭审中罗伟业是认可该方案并确认实际业务提成的发放与方案中规定的内容是一致的，那么东成公司依据此方案对罗伟业各项业务提成进行计算和发放条件的限制就是合理合法的。东成公司领取提成的条件就是要其收回客户的所有货款，东成公司每个月提成外的工资本来也不低，提成发放设置门槛要求其收回客户货款是对其工作的要求，合理合法。另罗伟业与章晓群的录音显示提成可以发放，是东成公司与罗伟业协商解除劳动合同的协商内容，可以发放不代表必须发放，协商未果，发放条件仍未成就，一审法院不能将其作为对东成公司不利的证据，因而认定东成公司应向罗伟业支付剩余的当月提成62491.14元、累计信誉提成13176.1元，累积欠款提成15245.5元。相反，罗伟业的业务提成、信誉提成、欠款提成的发放条件并未成就，东成公司无需发放上述提成给罗伟业。被上诉人罗伟业向本院答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院驳回东成公司的上诉请求，维持一审判决。罗伟业向一审法院起诉请求：1.东成公司向罗伟业支付违法解除劳动关系的赔偿金133620元（即：13362元/月×5个月×2）；2.东成公司向罗伟业支付2017年5月至2018年2月工资差额（业务提成）18698元（即15245.5元+3452.32元）；3.东成公司向罗伟业支付2018年3月到2018年11月的工资差额（业务提成）116126元【即（6491632.68元+3185534.56元）×1.2%】；4.东成公司向罗伟业支付2017年以及2018年6月份至10月份高温津贴1500元（即：150元/月×5个月×2）；5.东成公司向罗伟业支付2017年和2018年未休年休假待遇12287元（即：13362元/月21.75×5天×2倍×2年）；以上合计：282231元。东成公司的诉讼请求：1.东成公司不需支付罗伟成赔偿金76693元；2.由罗伟业承担本案的全部诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认罗伟业与东成公司之间的劳动合同关系已解除；二、限东成公司于判决发生法律效力之日起五日内向罗伟业支付违法解除劳动合同关系的赔偿金133620元；三、限东成公司于判决发生法律效力之日起五日内向罗伟业支付提成共90912.74元；四、限东成公司于判决发生法律效力之日起五日内向罗伟业支付2018年未休年休假待遇2045.1元；五、驳回罗伟业的其他诉讼请求；六、驳回东成公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由东成公司、罗伟业各负担5元，但罗伟业已经申请免交并得到一审法院准许，无需再缴纳，故本案一审只收取受理费5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1972民初18461号民事判决书。本院经审理对一审查明事实予以确认。本院另查明：1.在一审庭审时，东成公司表示对罗伟业与郭建岭、章晓群的通话录音文字版真实性予以确认，并称当时本意是和罗伟业协商，如果罗伟业辞职不拿经济补偿金的情况下，将来无论是否收到款项都给予提成。2.在一审庭审时，罗伟业称，从罗伟业与张晓群通话记录中可看出张晓群陈述佣金已结算好，可以证明东成公司已将罗伟业应得到的业务提成结算好，但没有支付给罗伟业。东成公司称，有结算佣金，当时说如果离职不需要东成公司支付经济补偿金，就把欠款提成支付给罗伟业，佣金大概有6-7万元左右。3.东成公司在一审时提交罗伟业2018年3月至12月份提成明细表、客户欠款明细，并称2018年12月的本月应付提成66585.31元不具备发放条件，因为罗伟业在2018年11月离职，提成是在职期间收回款项才会有提成。如果罗伟业2018年12月在职的话，6万元多元减去负数，就是应该发的。信誉提成和欠款提成均没有达到发放条件。罗伟业主张付款条件已经成就，应该要给。4.对东成公司在一审时提交2017销售部门管理办法及薪酬激励方案罗伟业予以确认，但其称，该方案不是代表2018年的方案，因为2017年开始改革，每隔一段时间就会出一个方案，这个是最初的方案，后来新的方案有传阅，但不允许留底、拍照。5.东成公司在一审提交代理词中称，2018年12月虽有收回货款，但该货款是东成公司收回的，罗伟业已离职，其主张这部分提成无依据，因为公司提成不是以卖出多少为依据，而是以收回货款为依据。本院认为：本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对东成公司的上诉意见，本案二审分析如下：关于解除劳动关系的赔偿金。罗伟业主张东成公司违法解除劳动关系，而东成公司主张因罗伟业严重违反公司制度将其辞退。本院认为，案涉劳动合同明确约定罗伟业的工作地点在东莞市**镇，东成公司要求将罗伟成调往深圳工作，罗伟业有权拒绝。东成公司以罗伟业不服从调往深圳工作的安排、严重违反公司制度为由将其辞退属于违法解除劳动合同关系，其依法应向罗伟业支付违法解除劳动合同的赔偿金。东成公司主张无需要支付违法解除劳动合同赔偿金，理据不足，本院不予支持。一审法院对此处理并无不当，本院予以维持。关于提成款。东成公司主张支付提成的条件未成就，对此罗伟业不予确认。本院认为，东成公司未能充分举证证明案涉提成必须由罗伟业在职期间由罗伟业收回才予以支付，其应承担举证不能法律不利后果。而且如上所述，东成公司辞退罗伟业是其违法解除劳动关系，其以罗伟业已离职不是罗伟业收回货款为由拒绝支付提成的理据不足。一审结合当事人双方提交的证据及陈述认定罗伟业销售业务货款已收回，东成公司应向罗伟业支付相应的提成并无不当，本院依法予以支持。综上所述，东成公司的上诉请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞市东成石材有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年六月二十八日书记员  黄志峰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。