湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初3020号 原告：齐高强，男，汉族，1980年4月17日出生，住湖南省湘潭县中路。 被告：三能集成房屋股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区沙坪街道中青路**长沙佳海工业园****团****。 法定代表人：程涛。该公司副总经理。 委托诉讼代理人：吴盼，男，汉族，1993年12月24日出生，住湖南省汨罗市屈子祠镇。该公司员工。 委托诉讼代理人：李宏，男，汉族，1984年12月16日，住湖南省洪江市常青乡。该公司员工。 原告齐高强与被告三能集成房屋股份有限公司（以下简称：三能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐高强，被告三能公司委托诉讼代理人吴盼、李宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告齐高强向本院提出诉讼请求：1、请求撤销长劳人仲案字（2020）第236号裁决书；2、判决被告支付2015年12月至2017年2月13个法定节假日加班工资5,250元；3、判决被告支付2016年至2017年2月未休年休假工资2,019元；4、判决被告支付2017年3月至2020年3月26个法定节假日加班工资未足额部分6,175元；5、判决被告支付2016年至2019年四年的高温补贴1,800元；6、判决被告支付未签劳动合同双倍工资差额30,460元；7、判决被告承担此次诉讼费用。事实与理由：原告进入被告处从事保安员工作，法定节假日加班，有保安主管每月发放的排班表，并按照公司考勤制度要求，从2017年3月1日至2020年3月均有指纹打卡记录（现由三能接待中心徐姣姣负责），并且每天做好工作交接记录本（由保安主管谢红军保管）。2016年至2017年2月的年休假，原告多次问张兴华经理，他表示三能工厂都没有年休假，也没办法解决。到目前为止，三能工厂未给任何员工排休年休假。保安员并不是长期在室内工作，室外占据半数时间，如打扫马路上卫生、指挥车辆，尤其是对公司磅房的监磅，货车来来往往，几个小时站在烈日下工作，无任何防暑降温措施。1、根据劳动合同法四十四条第三款“支付法定节假日加班工资”。2、湖南省劳动合同条例“用人单位安排劳动者从事高温作业的应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额”。3、职工带薪年休假条例：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付。4、劳动合同法第十条、第八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条支付未签劳动合同双倍工资。 被告三能公司辩称，齐高强与三能公司之间的劳动争议纠纷，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了长劳人仲案字（2020）第236号裁决书。三能公司认为，仲裁裁决第一项裁决错误，依法应当撤销，理由如下：齐高强于2015年12月入职三能公司，依法签署劳动合同并依法履行，合同期限自2015年12月25日起至2018年12月24日止。在2018年12月份合同快要到期之日，经保安队的直接管理者与齐高强面谈关于工作调动事宜，因集团架构调整，经过双方口头沟通，齐高强同意进行人事关系调动，且明确告知齐高强的劳动关系将从三能公司转移出去，不再由三能公司管理，社保缴纳和工资支付均转由湖南省源城置业有限公司负责。齐高强在三能公司工作到2019年1月底（工资是2019年2月份发的）就已经调出，且齐高强对工作异动全部知情，从未提出任何异议。从齐高强离开三能公司到2020年3月16日去仲裁委申请仲裁，已经有一年二个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”可知，齐高强申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综上所述，裁决回避了三能公司提出的仲裁时效问题。三能公司认为、仲裁时效已过，对于齐高强的全部请求应不予支持，特诉至法院望判如所请。 经审理查明：原告齐高强于2015年12月25日起入职被告三能公司，双方于当日签订的《劳动合同书》约定：合同有效期自2015年12月25日起至2018年12月24日止；原告齐高强在被告处行政人事部门担任保安；基本工资为1,500元/月。 双方签订劳动合同到期后，原告齐高强仍在被告三能公司处工作。2020年2月1日起，原告齐高强因工作调动原因调整至案外人湖南省源城置业有限公司处工作，但工作地点及工作岗位并无变化。 原告齐高强在被告三能公司处工作期间，双方的工资发放模式系次月发放上月工资。2019年2月份开始，原告的工资由湖南省源城置业有限公司支付。 另查明，被告三能公司原名三新房屋制造股份有限公司，2016年9月2日变更为现名称。三能公司与湖南省源城置业有限公司均系弘坤企业城建股份有限公司旗下的子公司，均为独立核算的法人。 2020年3月16日，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出长劳人仲案字（2020）第236号裁决：一、三能公司支付齐高强加班工资2,689.66元；二、对齐高强的其他仲裁请求不予支持。齐高强与三能公司均不服该裁决，且已诉至本院。三能公司诉齐高强劳动争议案件的案号为（2020）湘0105民初3257号。 以上事实有长劳人仲案字（2020）第236号裁决书、安保工作交接班记录表、银行交易明细、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：一、被告三能公司是否应当支付2015年12月至2017年2月期间13个法定节假日加班工资的认定。 劳动者有加班事实的，用人单位应当依法支付加班工资。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。2015年12月至2017年2月期间，被告三能公司安排了原告齐高强在13个法定节假日加班，被告三能公司应当支付原告该期间13天法定休假日加班工资2,689.66元（1500÷21.75×13×300%）。因被告三能公司并无欠薪情况，且被告每月支付工资中包含法定节假日的单倍工资，因此应补发的部分为法定节假日的200%的工资，故被告三能公司因向原告齐高强支付法定休假日工资差额1,793.1元。虽然被告三能公司在另一关联案件中提交了原告齐高强的工资明细，该工资明细中被告三能公司分别在2016年2月及2017年1月支付过部分加班费用，但该工资明细未经原告认可，故本院不予认定。 二、关于被告三能公司是否应当支付2017年3月至2020年3月期间26个法定节假日加班工资的认定。 原告提交了2017年3月1日至2019年1月31日期间的排班表，但该排班表并无被告三能公司印章或相关人员签字认可，被告三能公司亦未认可其真实性，故原告以此主张该期间的加班工资，本院不予支持。2019年2月1日起，原告齐高强与被告三能公司不存在劳动关系，故对原告主张的2019年2月以后的法定休假日加班工资，本院不予支持。 三、关于被告三能公司是否应当支付2016年3月至2017年2月期间未休年假工资的认定。 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告2015年12月25日入职，自2016年12月25日开始可享受带薪年休假。至2017年2月28日，经折算年休假不足1天，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 四、关于被告三能公司是否应当支付2016年至2019年的高温补贴的认定。 原告的岗位属于保安，现原告并未举证证明其符合领取高温补贴的相关条件，故本院对原告的该项诉请不予支持。 五、关于被告三能公司是否应当支付未签订书面劳动合同工资差额的认定。 原告于2015年12月入职被告三能公司，双方在当时已签订了书面劳动合同，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告三能集成房屋股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐高强支付2015年12月25日至2017年2月28日期间法定休假日加班工资差额1,793.1元； 二、驳回原告齐高强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告三能集成房屋股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  许洪源 二〇二〇年六月四日 代理书记员  邝艳芳