甘肃省白银市白银区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0402民初1163号原告：罗艺，女，生于1971年4月15日，汉族，住白银区。委托诉讼代理人：武小兵，男，生于1970年6月3日，汉族，住白银区。委托诉讼代理人：王梅艳，系甘肃法翔律师事务所律师。被告：甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司，住所地兰州市城关区。法定代表人：张国芳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王雯，系该公司员工。被告：兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心，住所地白银市**。负责人：张辉，系该中心经理。委托诉讼代理人：温立平，系甘肃方域西涛律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨森茂，系甘肃方域西涛律师事务所律师。原告罗艺诉被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司、兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心劳动争议一案，原告于2019年6月10日诉至本院，经审理本院依法作出（2019）甘0402民初2888号民事判决书，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心不服该判决于上诉期内向白银市中级人民法院提起上诉，该院于2019年12月9日作出（2019）甘04民终1197号民事裁定书，裁定撤销原审判决，发回本院重审，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人武小兵、被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司委托诉讼代理人王雯、兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心委托诉讼代理人温立平、杨森茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗艺向本院提出诉讼请求：1、维持白银市劳动人事争议仲裁委（2019）第2号裁决书的第一项裁定；2、撤销白银市劳动人事争议仲裁委（2019）第2号裁决书的第二项、第三项裁定；3、判令二被告连带支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金共计40336.8元（7年）、欠发的2019年2月份工资2477元；3、配合原告办理公积金的提取手续，并及时将人事档案向白银市人社局归档；4、二被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告自2012年5月签订劳动合同，2012年10月，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心为原告建立养老保险账户。2019年3月，被告的保洁主管在未履行法定手续的情况下，蛮横无理的叫停原告的工作，原告只有离岗回家，被告未依照合同法的规定程序，在未提前告知、征求工会意见、未向原告出具告知书并由原告签字的情况下，单方违法解除原被告双方的劳动合同，原告就上述事实向白银市劳动和人事仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，原告对该仲裁裁决内容不服遂诉至法院。被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司辩称，1、双方根本未签订过劳动合同，不存在劳动合同关系；2、我们与原告从未解除过任何劳动合同，不存在欠付原告的工资的情况；我们认为原告的诉讼请求没有事实依据，应当驳回。被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心辩称，原告的诉讼请求缺乏事实依据且不符合法律规定。2014年4月至2017年7月原告任职于兰州国芳物业管理有限公司，与被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心不存在劳动关系。原告于2017年8月1日起在兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心工作场所开始任职，且双方于任职当日签订《劳动合同》，被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司与兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心的实际控股股东不存在任何关系，均为独立的民事主体。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。该规定的前提条件为劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作。事实上，原告于2017年因个人身体原因向甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司提出辞职，又于2017年8月1日起与原告建立劳动关系，因此，尽管原告的工作场所仍为被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心的经营场所，但原因系原告自行解除与甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司的劳动关系，又自愿与原告建立劳动关系，该过程并不存在原用人单位安排原告到被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心工作场所工作的情况。原告并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的合并计算工作年限的前提条件，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的证据有城镇医疗保险保险证3份、企业职工养老保险、社会保险个人（医疗、生育险）缴费明细、住房公积金个人业务明细（新证据）、银行交易明细3份、健康体检报告3份、社会保险个人权益记录单1份（含白银市社保局邮寄信封）、企业信用公示报告3份（兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心、兰州国芳物业管理公司、兰州国芳物业管理公司白银分公司的法人及投资人的变更情况）、手机邮件截图6张、原告的农行交易明细1份，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心对企业信用公示报告3份以系复印件为由对其真实性有异议，但该组证据系国家企业信用信息公示系统的《企业信用信息公示报告》，系政府部门公示信息，证据效力应予认定，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心对其余证据的真实性均无异议，被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司对所有证据均不予质证，证据效力均予以认定；被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心提交的证据有员工求职登记表、劳动合同书、内资企业基本信息、物业管理服务协议、个人薪资汇总表，被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司对所有证据均不予质证，原告对个人薪资汇总表的真实有异议，对其他证据的真实性均无异议其他证据的证据效力均予以确认，个人薪资汇总表系被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心单方制作且与原告提交的原告的农行交易明细内容不符，证据效力不予认定。本院对确认的证据在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月原告入职被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心从事保洁员工作，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心向原告发放工资并为原告建立养老保险账户缴纳社会保险。2014年1月1日被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心与兰州国芳物业管理有限公司白银分公司签订《物业管理服务协议》，将白银国芳百货世贸中心的物业管理服务承包给兰州国芳物业管理有限公司白银分公司（该公司为兰州国芳物业管理有限公司登记设立的分公司），承包期限为2014年1月1日至2014年12月31日，原告于2014年4月起在兰州国芳物业管理有限公司白银分公司从事保洁工作。2015年1月1日，双方又签订了《物业管理服务协议》，约定承包期限为2015年1月1日至2015年12月31日，2017年8月1日被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心将外包的物业管理服务收回自己管理，在白银国芳百货世贸中心物业管理外包期间截止2017年7月份原告罗艺的工资一直由兰州国芳物业管理有限公司白银分公司发放，社会保险也一直由其缴纳。2017年8月1日，原告罗艺向被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心提交了一份《甘肃国芳百货员工求职登记表》，其中在“工作简历”部分注明：2006年-2012年工作单位及部门为国芳百货超市，离职原因为照顾孩子；2012年-2017年工作单位及部门为国芳百货保洁，离职原因为身体欠佳，“目前任职状况”为“离职”，“应聘岗位”为保洁员，应征理由为供儿子上学，可从事工作年限为三年，到岗日期为2017年8月，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心的用人部门、人力资源部均签字同意录用，签署日期均为2017年8月1日，原告与被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心于当日签订了《劳动合同书》，约定于2017年8月1日至2021年4月30日原告在被告处从事基础工作（保洁员），被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心于2017年8月至2019年3月为原告交纳社会保险，2019年3月5日被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心将原告罗艺辞退，被辞退时原告2019年2月份满月及3月份的5天工资未发放，2019年4月9日原告向白银市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年4月24日被告向原告罗艺发放了1783元工资，2019年5月22日白银市劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲案字[2019]第2号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告与被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心劳动关系于2019年3月5日解除；二、兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9016元；三、兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心支付原告工资1071元；四、驳回原告其他的仲裁请求。原告不服该裁决书内容向法院提起诉讼。另查明，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心系兰州国芳百盛购物广场有限责任公司在白银市工商行政管理局登记设立的分公司。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心作为原告罗艺的用人单位对于解除双方劳动合同所依据的公司规章制度及规章制度的制定程序未提交证据，应承担举证不能的后果，其解除劳动合同的行为系违法解除。2012年10月至2014年4月原告在被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心从事保洁工作，2014年4月至2017年7月在兰州国芳物业管理有限公司白银分公司处从事保洁工作，2017年8月1日至2019年3月5日又继续在被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心从事保洁工作，但自2012年10月至2019年3月5日原告一直在白银国芳百货世贸中心从事保洁工作等，这期间原告的工作工作场所、工作岗位一直未发生变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位并更为新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心在经营其白银国芳百货世贸中心的物业管理时原告在该中心工作，2014年4月在其将该中心物业管理发包给兰州国芳物业管理有限公司白银分公司后原告依然在该中心工作，2017年8月1日被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心将物业管理收回经营时虽与原告重新签订了《劳动合同》，但原告自2012年10月至2019年3月5日一直在被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心工作，且一直从事的是保洁工作，故原告在被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心工作时间应一直连续计算为6年零5个月。现被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心违法解除其与原告劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金共计40336.8元（7年），经济补偿金应按照实际工作年限6年零5个月计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心应支付给原告罗艺经济补偿金为34992.10元（解除合同前12个月的平均工资2691.70元×6.5×2），对原告主张的合理部分予以支持，超出部分证据不足，不予支持，欠发的2019年2月份工资2477元，因被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心核算原告工资时以其2019年3月实际工作5天为由扣除1071元用于支付单位为原告交付的2019年3月5日以后的社会保险费用，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不应从原告工资中扣除，故欠付工资应为1071元，超出部分证据不足，不予支持。另原告要求被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心配合原告办理公积金的提取手续，《住房公积金提取管理办法》第四条规定，职工提取住房公积金要满足法律规定的提取条件，原告未提交证据证实其已经满足住房公积金的提取条件，该主张证据不足，不予支持，要求及时将人事档案向白银市人社局归档，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系，原告该主张，证据充足，于法有据，予以支持。原告要求被告甘肃国芳工贸（集团）股份有限公司承担上述法律责任，但未提交证据对其主张予以证实，原告该主张证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决如下：一、原告罗艺与被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心劳动关系于2019年3月5日解除；二、被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心向原告罗艺支付违法解除劳动合同赔偿金34992.10元，工资1071元，共计36063.10元，上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清；三、被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心于本判决生效之日起十日内为原告罗艺办理档案关系；四、驳回原告罗艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告兰州国芳百货购物广场有限责任公司白银世贸中心负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审 判 长  任小堂人民陪审员  曾 敏人民陪审员  韩春林二〇二〇年六月二十八日法官 助理  刘 杰书 记 员  赵 晋