济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初2290号原告：李林莉，女，1989年12月24日出生，汉族，无业，住甘肃省景泰县。委托诉讼代理人：王玉英，山东贯球律师事务所律师。被告：和信信息服务有限公司，住所地北京市。法定代表人：安晓博。委托诉讼代理人：张培，女，1990年1月30日出生，汉族，和信信息服务有限公司员工，现住山东省济南市。原告李林莉与被告和信信息服务有限公司（以下简称和信公司）劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日、6月18日公开开庭进行了审理。原告李林莉及其委托诉讼代理人王玉英到庭加参第一次庭审，原告李林莉委托诉讼代理人王玉英到庭参加第二次庭审。被告和信公司的委托诉讼代理人张培到庭参加第一次庭审，被告和信公司未到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。李林莉向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令和信公司支付李林莉2020年2月份工资10350元；2.请求依法判令和信公司支付李林莉违法解除劳动合同赔偿金82800元（10350元×4个月×2倍）；3.本案的诉讼费、保全费等费用由和信公司承担。事实与理由：2016年6月6日，李林莉与和信公司签订劳动合同，合同期限三年。合同到期后，双方于2019年6月6日续签劳动合同。合同约定：李林莉搬担任营业部经理相关岗位，工作地点为济南等相关规定。李林莉于2020年3月7日收到和信公司电子送达的解除劳动合同通知书的邮件，内容为：经与李林莉协商，沟通确定，解除劳动合同；酬薪结算至2020年2月29日等。李林莉认为和信公司不仅未经过协商，确认等程序解除劳动合同，也未结清工资，系违法解除劳动合同。和信公司的行为严重侵害到李林莉的利益，为维护李林莉的合法权益，特提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持李林莉的诉讼请求，依法判决。和信公司辩称，其认为劳动争议案件，在程序上应当先进行仲裁处理，李林莉该诉违反相关法律规定，应予以驳回。针对2020年2月工资10350元，和信公司不同意，李林莉月工资为2500元，扣除社保个人缴费336.71元，其中包括养老保险261.52元，医疗保险65.38元，失业险9.81元，扣除公积金个人缴费160.80元，因此李林莉2月工资应为2002.49元，李林莉诉求10350元无依据，请求予以驳回，李林莉2月工资未发放。针对赔偿金82800元，和信公司不同意，和信公司所属P2P行业，现行业环境和国家政策导向等原因，主管机关与监管部门要求，三降及陆续清退业务，李林莉所属P2P行业，现行业环境和国家政策导向等原因，主管机关与监管部门要求，三降及陆续清退业务，全国互联网金融风险专项整治工作领导小组办公室与P2P网络借贷风险专项整治工作领导小组办公室联合发布了整治办法（2018）175号文，该文在全国范围内要求坚持以机构退出为主要工作方向，能退尽退，应关尽关，与此同时，2019年10月21日，银保监会国新办新闻发布会相关领导也对行业清退予以了重要说明，截止2020年1月8日，全国已有湖南、山东、四川、河南、重庆、河北、云南、甘肃、山西、大连等省市，以发布公告清退辖区内全部网贷业务机构，纵然投资损失严重，在李林莉工作岗位确实无法满足的情况下还力争保留其工作，和信公司尽到了最大努力，因此根据劳动合同法第四十条第三款规定，劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，和信公司并非非法解除，李林莉要求赔偿金不符合法律规定，请求予以驳回。同时，退一步讲，即使和信公司支付经济补偿金也不是李林莉诉请的数额，李林莉2016年6月16日入职至2020年2月29日，共三年八月余，离职前12个月月均工资为1951.22元，因此补偿金应为1951.22×4=7804.88元，关于第三项诉讼费保全费，和信公司不同意承担，恳请人民法院依据案件事实，及相关法律公正裁决。李林莉围绕诉讼请求依法提交了证据，包括解除劳动合同解除通知函打印彩印件一份、以及腾讯企业邮箱信息截图打印件一张、济槐劳人仲案字〔2020〕第314号《仲裁决定书》、2016年6月6日劳动合同复印件一份、2019年6月6日劳动合同一份、工资明细表一张、银行流水一宗，和信公司提交劳动合同解除通知函复印件一份、关于做好网贷机构分类处置和风险防范工作的意见复印件一份、银保监会国新办新闻发布会答问实录打印件一份、工资发放流水一份、社保缴费证明复印件一份、公积金缴费证明复印件一份、2020年2月1日至2020年2月29日考勤表打印件一份、劳动合同复印件一份、李林莉申请本院调取（2019）鲁0104民初5384号案件开庭笔录二份及民事判决书一份。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院依法予以审查认定。本院依以上证据并结合当事人的陈述，对当事人无争议的事实，本院认定如下：1．李林莉与和信公司在2016年6月6日签订劳动合同，约定李林莉担任职员岗位工作，工作地点威海市，和信公司安排李林莉执行标准工时制度，和信公司每月15日前以货币形式支付李林莉上个月工资，李林莉每月基本工资为详见薪酬确认单及薪酬制度或按公司薪酬福利制度执行，试用期的基本工资为详见薪酬确认单及薪酬制度，合同期限自2016年6月6日起至2019年6月5日止，合同还约定其它事项。该份劳动合同到期后，双方于2019年6月6日续签劳动合同，约定李林莉担任营业部经理相关岗位工作，工作地点济南，和信公司安排李林莉执行标准工时制度，和信公司每月15日前以货币形式支付李林莉上个月工资，李林莉每月基本工资为详见薪酬确认单，按公司薪酬管理制度执行，合同期限自2019年6月6日起至2024年6月5日止，合同还约定其它事项。2．李林莉于2016年6月6日进入和信公司工作。3．李林莉于2020年2月29日离职。4．李林莉现在和信公司具体从事催收经理职务。5．和信公司未向李林莉发放2020年2月1日至2020年2月29日工资。6．李林莉的工资发放系根据和信公司内部薪酬发放制度发放，双方未签订劳动合同中约定的薪酬确认单。7．李林莉提交的银行流水中由和信公司向李林莉转账的附言为工资、易宝支付-和信信息服务有限公司-信息机构-信息机构的款项均为工资。8．李林莉作为申请人，于2020年3月27日向济南市槐荫区劳动人事争议要仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人和信公司支付75792.32元及利息；要求被申请人和信公司支付2020年2月份工资10690元及利息。该委审查后认为李林莉提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第314号《仲裁决定书》，对李林莉的申请不予受理。对当事人双方有争议的事实，本院认定如下：1.李林莉主张离职前12个月平均工资为10350元，和信公司主张其离职前12个月平均工资为1951.22元。李林莉提交银行流水证明其自2019年3月至2020年2月由和信公司、和信丰泽商业保险深圳有限公司及和信公司财务人员胡彦云账户向其转账的附言为工资、易宝支付-和信信息服务有限公司-信息机构-信息机构、报销的款项为其工资，系根据和信公司内部薪酬制度发放，即2019年3月工资总额为从公司账户发放1990.3元和从胡彦云账户发放8700元，2019年4月工资总额为从公司账户发放1990.3元和从胡彦云账户发放8700元，2019年5月工资总额为从公司账户发放1990.3元和从胡彦云账户发放8745.81元，2019年6月工资总额为从公司账户发放1974.3元和从胡彦云账户发放11850.67元，2019年7月工资总额为从公司账户发放1982.3元和从胡彦云账户发放11700元，2019年8月工资总额为从公司账户发放1942.3元和从胡彦云账户发放6500元，2019年9月工资总额为从公司账户发放1612.33元和从胡彦云账户发放6580元，2019年10月工资总额为从公司账户发放1972.49元和从胡彦云账户发放6500元，2019年11月工资总额为从公司账户发放1972.49元和从胡彦云账户发放8500元，2019年12月工资总额为从和信丰泽商业保理（深圳）有限公司账户发放1982.49元和从胡彦云账户发放8500元，2020年1月工资总额为从和信丰泽商业保理（深圳）有限公司账户发放2002.49元和从胡彦云账户发放8500元，2020年2月工资总额为从和信丰泽商业保理（深圳）有限公司账户发放2002.49元和从和信信息服务有限公司账户发放6000元。李林莉主张双方约定的李林莉工资组成为基本工资4500元、岗位补助2000元、绩效工资，绩效工资根据当月指标进行计算，最高不超过10000元，最低为2500元。和信公司主张每月从其名下向李林莉转账为工资项目的款项为其每月工资总额，即2020年3月发放1990.3元，2019年4月发放1990.3元，2019年5月发放1990.3元，2019年6月发放1974.3元，2019年7月发放1982.3元，2019年8月发放1942.3元，2019年9月发放1612.33元，2019年10月发放1972.49元，2019年11月发放1972.49元，2019年12月发放1982.49元，2020年1月发放2002.49元，2020年2月发放2002.49元，但庭审中也认可2020年2月从和信信息服务有限公司账户发放6000元为工资，与之前认可的该月工资总额仅为2002.49元互相矛盾。本院要求和信公司提交内部薪酬制度文件、明确胡彦云身份、明确和信丰泽商业保险深圳有限公司转账支付李林莉附言为工资的款项性质，和信公司在本院规定时间内均未提供或说明。李林莉申请本院调取（2019）鲁0104民初5384号案件开庭笔录，该开庭笔录中和信公司对胡彦云系本单位财务人员予以认可，未否认该案原告王井云陈述的员工工资组成为基本工资和绩效报销工资两部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽胡彦云向李林莉发放的项目为报销名目，但该款项的发放时间与和信公司认可的工资发放时间为同一天，且（2019）鲁0104民初5384号案件开庭笔录中和信公司对该案原告王井云所述工资组成为基本工资和绩效报销工资两部分未否认，认可了王井云工资发放的银行流水信息，而劳动者的工资标准应由用人单位进行举证，和信公司未就李林莉的工资标准向本院充分举证，且陈述工资数额有互相矛盾之处，部分月份的工资数额甚至未达到济南市最低工资标准，应承担不利后果，故李林莉陈述的工资标准结合以往工资发放记录更具合理性，对李林莉主张的银行流水中工资发放的项目应认定为和信公司发放的工资，根据计算，李林莉离职前已发放的12个月工资共计124191.06元，其中2019年3月发放10690.3元，2019年4月发放10690.3元，2019年5月发放10736.11元，2019年6月发放13824.97元，2019年7月发放13682.3元，2019年8月发放8442.3元，2019年9月发放8192.33元，2019年10月发放8472.49元，2019年11月发放10472.49元，2019年12月发放10482.49元，2020年1月发放10502.49元，2020年2月发放8002.49元，平均工资为10349.26元。2.和信公司辩称因李林莉所属P2P行业环境和国家政策导向等原因，需陆续清退业务，故劳动合同签订时客观情况发生重大变化导致合同无法履行，经与劳动者协商解除劳动合同。李林莉表示行业情况不是解除劳动合同的合法理由，且和信公司未与其协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，和信公司未提交证据证明与李林莉协商解除劳动合同，亦未提交证据证明其单方解除劳动合同遵循了法定用人单位单方解除的程序，故和信公司解除与李林莉的劳动合同不属于合法解除劳动合同的情形。本院认为，和信公司辩称李林莉诉求应先进行劳动仲裁，李林莉违反程序规定，应予驳回。因李林莉就要求和信公司支付赔偿金、2020年2月份工资及相应利息项目已向劳动仲裁机构申请了仲裁，故和信公司该辩称意见，本院不予采信。李林莉主张和信公司支付2020年2月工资10350元，系根据离职前和信公司转账的银行流水计算的12个月（不含2020年2月）平均工资，和信公司仅认可其名下向李林莉转账的部分为发放的工资，根据李林莉提交的证据、和信公司的举证责任及双方当事人的陈述，对和信公司主张的其名下每月向李林莉转账数额为发放李林莉的每月工资总额，本院不予采信，和信公司未提交李林莉2020年2月份应发工资数额及明细或计算方式，结合本院查明的李林莉离职前12个月已发放工资数额（不含和信公司未发放的2020年2月工资数额），对李林莉主张按和信公司在其离职前12个月（不含和信公司未发放的2020年2月工资数额）发放的工资的平均工资支付2020年2月份工资，本院予以支持，经计算该数额应为10349.26元。李林莉主张和信公司支付违法解除劳动合同赔偿金82800元（10350元×4个月×2倍），因和信公司解除与李林莉的劳动合同不属于合法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，和信公司应按“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金”的二倍支付赔偿金，月工资标准为“解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”，经计算，李林莉解除劳动合同前十二个月（含和信公司未支付的2020年2月工资）的平均工资为10320.83元（123850.02元÷12个月），故和信公司应支付李林莉赔偿金82566.64元（10320.83元×4个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李林莉支付2020年2月工资10349.26元；二、和信信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李林莉支付赔偿金82566.64元；三、驳回李林莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费620元，由和信信息服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李振花二〇二〇年六月二十七日书记员  董 恺