江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初20832号原告：昆山开发区雷博人力资源服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区珠江南路**春漪园小区邻里中心**，统一社会信用代码91320583473389316。法定代表人：杨全元，该公司董事长。委托诉讼代理人：周敏峰，该公司员工。被告：周宏，男，汉族，1970年1月13日生，住江苏省东台市。第三人：苏州万达企业服务有限公司，住所地，住所地江苏省苏州市平江区人民路******会信用代码91320508776411915D。原告昆山开发区雷博人力资源服务有限公司（以下简称雷博公司）与被告周宏、第三人苏州万达企业服务有限公司（以下简称万达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判。后本院依法转为普通程序组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭进行审理。原告雷博公司委托诉讼代理人周敏峰、被告周宏到庭参加诉讼。第三人万达公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告雷博公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不予支付周宏2017年8月至2019年8月期间年休假工资损失4665元；2、请求判令不予支付周宏2019年7月至2019年9月安全奖1400元；3、请求判令不予支付周宏违法解除劳动合同工赔偿金47976.25元；4、本案诉讼费由周宏负担。事实与理由：周宏系雷博公司员工，于2016年7月1日入职并派遣至万达公司处工作。周宏自2016年7月至2019年2月在万达公司工作期间担任龙腾车队队长，负责车队相关管理工作。2019年3月起周宏主动申请不再担任队长，到车队担任大客车驾驶员工作，主要负责龙腾车队通勤车辆的驾驶。周宏自2019年5月起未按照用工单位规定参加每周四的安全例会、穿着工作服、定期打扫车辆；不按规定请假、不按规定出勤、出车等。尤其是2019年7月起均未按用工单位及车队的排班出车，严重违反用工单位规章制度。在此期间，鉴于周宏原为车队管理人员且为用工单位及车队工作多年，针对周宏的违规行为，用工单位出具多份通告并公示于车队公告栏；用工单位也多次找周宏谈话，希望其改正并严格遵守用工单位的各项规章制度，但收效甚微。2019年9月10日下午，在龙腾车队班车发车点，因未穿着工作服周宏遭到用工单位经理询问，随之与经理发生争吵，造成恶劣影响。鉴于周宏屡次违反用工单位的规章制度且毫无改正，2019年9月11日用工单位将周宏退回雷博公司。之后，雷博公司依法解除与周宏的劳动合同。但周宏却依此为理由向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）申请仲裁，提出了要求雷博公司支付违法解除劳动合同赔偿金等数项请求。昆山仲裁委在审理后，不顾周宏多次违反用工单位规章制度的事实，裁决雷博公司支付未休年休假工资、安全奖以及违法解除劳动合同赔偿金等，万达公司承担连带支付责任。雷博公司对仲裁裁决不服特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告周宏辩称：请求维持仲裁裁决，驳回雷博公司的诉讼请求。第三人万达公司未作陈述。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：周宏于2016年7月入职雷博公司，后由该公司派遣至万达公司从事龙腾车队驾驶员工作。周宏与雷博公司签订了书面劳动合同。2019年9月12日雷博公司通知周宏，称因万达公司书面通知周宏多次违反被派遣单位规章制度且不服从管理，被万达公司即日作退工处理。现雷博公司根据相关法律法规和劳动合同相关约定于当日解除与周宏的劳动关系，要求周宏在收到该通知三日内到雷博公司办理相关离职手续。劳动关系解除前十二个月，周宏的月平均工资收入为6853.75元。嗣后，周宏向昆山仲裁委申请仲裁，要求雷博公司和万达公司支付违法解除劳动合同赔偿金62982元；支付2017年8月至2019年8月期间年休假工资损失4665元；支付2017年8月至2019年8月期间法定节假日加班工资5126元；支付2019年7月至9月期间安全奖1400元。仲裁审理过程中，雷博公司答辩称不认可违法解除，周宏自2019年5月起未按照公司规定参加公司安全例会；不按规定出勤；不按规定请假；2019年4月27日旷工；没有按规定穿工作服，打扫车辆卫生；2019年9月10日下午在龙腾公司班车发车点因未穿工作服与经理发生口角。公司对周宏已按车队管理员1200元/月，自2019年3月起因其转岗至驾驶员按600元/月标准标准支付加班费和年休假工资。对安全奖的主张如果符合规定，公司同意支付。该委经审理后，于2019年11月15日裁决：一、雷博公司支付周宏2017年8月至2019年8月期间未休年休假工资损失4665元；二、雷博公司支付周宏2019年7月至2019年9月安全奖1400元；三、雷博公司支付周宏违法解除劳动合同赔偿金47976.25元；四、万达公司承担上述雷博公司不能支付的连带支付责任；五、驳回周宏的其他仲裁请求。雷博公司对该仲裁裁决的前三项内容不服向本院提起诉讼。庭审中，周宏确认收到过万达公司的《驾驶员管理细则汇编》，但该文件中并未规定不参加安全例会、不按规定穿工作服以及打扫卫生等情形应受何种处分。雷博公司为主张周宏未按规定时间和地点出发向本院提供了发车时刻表以及车辆GPS记录，周宏对该证据的证明目的不予认可，认为系最后一班车没有人下班所以就不用跑了，公司里面一直这样。雷博公司为主张周宏存在多次违反公司规章制度的行为向本院提供了相关情况通告照片，周宏对该证据不予认可，认为上述照片系在将其开除后才写好贴在墙上的。本院认为：用人单位违法解除劳动合同，在劳动者未要求继续履行劳动合同的情形下，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。本案中雷博公司作出解除劳动合同通知时并未告知周宏解除的事实和法律依据，而庭审中也未提供充分证据证明周宏公司存在违反公司规章制度而达到足以解除劳动合同的情形，故本院认定雷博公司违法解除与周宏的劳动合同。在周宏未要求继续履行的情况下，雷博公司应当支付解除劳动合同赔偿金。本院根据周宏在雷博公司的工作年限结合其解除劳动合同前平均工资计算雷博公司应当支付的该项费用为47976.25元。雷博公司未提供证据证明周宏已休年休假，故该公司应当支付周宏未休年休假工资。雷博公司亦未提供证据证明已经足额支付周宏未休年休假工资补贴，周宏在仲裁时主张的该项金额4665元，合法有据，本院予以确认。关于安全奖，雷博公司同意发放而未提出异议，但在本次诉讼时提出了异议，有违诚信。另外，雷博公司也未提供证据证明周宏存在不符合发放安全奖的情形，故本院根据周宏的主张计算该项费用为1400元。万达公司对昆山仲裁委的本次裁决未提出异议，故本院确定万达公司作为用工单位应当对雷博公司的上述付款义务承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告昆山开发区雷博人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周宏违法解除劳动合同赔偿金47976.25元、2017年8月至2019年8月期间未休年休假工资4665元、2019年7月至2019年9月安全奖1400元，以上共计54041.25元。二、第三人苏州万达企业服务有限公司对原告昆山开发区雷博人力资源服务有限公司的上述义务承担连带责任。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告昆山开发区雷博人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  李加好人民陪审员  孙国琴人民陪审员  张 将二〇二〇年六月一日书 记 员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。