四川省广安市前锋区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1603民初1347号 原告：赖德辉，男，1973年4月23日，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜宁,重庆润信律师事务所律师。 被告：广安中一装备园区管理有限公司，住所地四川省广安市广安经济技术开发区奎阁街道石滨路**，统一社会信用代码91511600MA6AU54J5L。 法定代表人：郭百钢，该公司董事长。 被告：中天引控科技股份有限公司，住所地陕西省西安市国家民用航天产业基地少陵路**，统一社会信用代码916105000593776465。 法定代表人：李保平，该公司董事长。 二被告共同委托诉讼代理人（特别授权）：王鸽，上海市锦天城（西安）律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：程淑娟，陕西摩达律师事务所律师。 被告：保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙），住所，住所地广东省深圳市南山区粤海街道科园路创业投资大厦**社会信用代码91440300MA5DQ20N3A。 执行事务合伙人：保利科技防务投资有限公司。 原告赖德辉与被告广安中一装备园区管理有限公司（以下简称中一装备公司）、中天引控科技股份有限公司（以下简称中天引控公司）、保利中天国际股权投资基金（深圳）合伙企业（有限合伙）（以下简称保利中天合伙企业）劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赖德辉及其委托诉讼代理人杜宁，被告中一装备公司、中天引控公司共同委托诉讼代理人程淑娟、王鸽均到庭参加了诉讼，被告保利中天合伙企业经本院传票传唤无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告赖德辉向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付欠付的2017年12月至2019年8月工资1,141,341.67元〔671,755元/年÷12月×21个月-已发34,229.58元〕;2.被告向原告加付欠薪数额100%的赔偿金；3.解除劳动合同，被告支付解除合同经济补偿金111,959.17元（671,755元/年÷12月×2个月）；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将其诉讼请求进一步明确为：被告中一装备公司承担全部责任，被告中天引控公司、保利基金在出资不足的范围内承担补充赔偿责任。事实和理由：2017年10月1日至2017年11月31日，在广安中一装备产业园高端装备制造产业园项目前期筹备、公司尚未成立阶段，原告就一直参与开展前期商谈、开工建设、生活办公后勤服务等相关工作。在此期间，原告未与被告签订书面劳动合同，其以口头约定担任公司综合管理部部长一职，薪酬待遇按公司成立后的书面约定为准。2017年12月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，聘任原告担任副总经理职务。合同期限从2017年12月1日至2020年11月30日，双方约定的原告年薪为671,755元，其中岗位工资27,989.79元/月，年度绩效工资201,526.5元，2018年-2020年每年度预留绩效工资134,351元（2020年前集中统一结算）。劳动合同签订后，原告勤劳工作，履行了所任职务的各项义务，但被告仅支付了部分工资后，长期拖欠原告工资。因被告中天引控公司、保利中天合伙企业系被告中一装备公司的股东，要求出资未到位的股东承担相应的法律责任，被告中天引控公司、保利基金逾期出资金额超过被告中一装备公司对外承担的债务，且被告中一装备公司无实际履行能力，遂起诉至法院。 被告中一装备公司辩称，1.本案未经劳动仲裁裁决，应驳回当事人起诉；2.赖德辉作为公司高管无权以《劳动合同书》、《薪资确认单》确定自己的报酬；3.原告作为公司副总经理，其薪酬应由股东会决议，但公司并没有就此事项形成股东会决议，其并无依据证明自己的薪酬标准；4.赖德辉作为公司高管，在公司陷入困境时，蛊惑公司员工向公司提出高额索赔，并自行或鼓动公司员工将公司财务材料等隐匿和私藏，给公司造成巨额损失，违反《公司法》中董事、高管的忠实和勤勉义务，无权主张所谓薪酬；5.原告所主张的拖欠赔偿金，没有事实和法律依据。 被告中天引控公司的辩称意见与被告中一装备公司的辩称意见一致，同时认为中天引控公司有独立的法人人格，仅应对自身债务独立承担责任。 被告保利中天合伙企业未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告保利中天合伙企业经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为主动放弃相关诉讼权利。本院综合原、被告的举证、质证、辩论意见，对本案的事实认定如下： 中一装备公司成立于2017年11月6日，法定代表人为徐明高，注册资本为1亿元人民币，登记成立之初的股东及其出资额为：保利中天合伙企业3400万元、中天引控公司3300万元、广安盛安建设管理有限公司（以下简称“盛安管理公司”）3300万元。2019年4月23日，中一装备公司将法定代表人由徐明高变更为郭百钢，并办理了工商变更登记。2019年9月3日，中一装备公司将其股东中天引控公司的全部股权变更登记到中天智控科技控股股份有限公司（以下简称“中天智控公司”）。中一装备公司成立后，临时借用广安市经济技术开发区（以下简称“广安经开区”）第二孵化器综合楼第二、五、六层及4#厂房第二层部分面积作为的临时办公场所。 2016年3月14日，赖德辉与四川深广合作产业投资开发有限公司（以下简称“深广合作公司”）签订《劳动合同》，约定赖德辉在该公司招商合作部部长岗工作，工作时间实行标准工时制，劳动合同期限为2016年12月15日至2019年12月14日。赖德辉与深广合作公司劳动合同履行期间，深广合作公司委派赖德辉至中一装备公司工作。 2017年11月29日，中一装备公司召开第一届董事会第二次会议，审议《关于2018年组织结构及岗位编制的议案》、《关于聘任袁康等为公司高管的议案》、《关于2018年重点工作计划及全面预算编制限额的议案》、《关于薪酬福利管理办法的议案》等议案，并形成了董事会决议，同意聘任袁康、赖德辉等为公司副总经理，但该决议并未通过《关于薪酬福利管理办法的议案》。2018年7月31日，赖德辉与深广合作公司解除劳动合同关系。赖德辉在中一装备公司工作期间，中一装备公司于2018年1月17日向其支付了2017年12月份的劳动报酬19,916.08元，此后再未支付其劳动报酬。2019年9月9日，赖德辉向广安经开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中一装备公司支付其工资报酬及经济补偿金。当日，广安经开区劳动争议仲裁委员会以“其他”为由，认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，对赖德辉的仲裁申请不予受理。 2019年4月3日，广安经开区国有企业广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司（以下简称“恒生公司”）向中一装备公司发出《广安经济技术开发区恒生投资开发有限公司关于收回孵化器相关场地的函》。该函载明：“恒生公司于2017年12月将经开区第一孵化器总部研发楼（1#楼）交由你公司整体设计装修作为总部办公大楼，并临时协调第二孵化器综合楼第二、五、六层以及4#厂房第二层部分面积作为你公司的临时办公场所。目前，你公司负责装修的第一孵化器总部研发楼（1#楼）装修工程未按计划如期开展，导致第一孵化器整体项目无法竣工验收；第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公，已造成了国有资产闲置。为避免损失扩大，请你公司在2019年4月20日前将上述所借用的孵化器场地归还我公司，并与我公司完善相关手续。” 对于中一装备公司经营项目何时停工的意见：原告方认为是2018年6月停工，但公司正常经营至2019年2月，后来召开股东会议变更法定代表人，说明公司仍在持续运营；中一装备公司认为2018年上半年即已停工，公司不可能再需要员工。2019年7月1日，中一装备公司副总经理袁康在与公司现任法定代表人郭百钢短信聊天中表示：广安办公场所内的资料不齐全，有一部分掌握在部门负责人手里。其解释理由为，有的部门负责人是重庆的，为了保护好资料，就将资料带回家了。 诉讼中，双方当事人一致申请本院调取中一装备公司的劳动人事档案资料及发放工资的财务资料，本院依职权到中一装备公司办公场所调取相关证据。取证过程中发现，该办公场所已被恒生公司封锁，办公场所内除两本会计记账凭证（内容与本案无关）外，再无其他财务资料；人事档案资料仅有赖德辉等人的《劳动合同》、《薪资确认单》等资料。该《劳动合同》载明赖德辉的劳动合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，职务为副总，实行标准工作制，工资按中一装备公司制定的工资支付制度执行或薪资确认单执行。《劳动合同》尾页“甲方法人代表或委托代理人”处有徐明高的签字及加盖有中一装备公司印章，“乙方”处有赖德辉的签字，落款日期为2017年12月1日。《薪资确认单》载明：赖德辉职务为副总经理，转正后薪酬待遇为671,755元/年（税前、险前，含年度绩效工资及每年度预留绩效工资），其中岗位工资：27,989.79元/月（含津补贴2500元/月），年度绩效工资：201,526.5元，2018-2020年度每年度绩效工资预留134,351元（2020年前统一集中结算），绩效发放按照公司相关制度执行。该《薪资确认单》尾页“单位”处有徐明高的签字，“员工”处有赖德辉的签字，落款日期为2017年12月1日。中一装备公司对上述《劳动合同》及《薪资确认单》真实性均不认可，认为徐明高对公司过度控制及滥用职权，申请对签名及盖章形成时间进行鉴定。 诉讼中，被告中一装备公司申请追加盛安管理公司为本案被告。本院向双方当事人释明，不将原告要求中一装备公司股东在未出资范围内承担补充赔偿责任的诉求作为本案审理范围。同时对中一装备公司申请追加盛安管理公司作为被告的申请不予准许。深广合作公司在诉讼中向本院出具书面说明载明，赖德辉与他公司劳动合同关系存续期间为2016年12月15日至2018年7月31日；他公司按照赖德辉的薪资标准正常发放了其在职期间的工资福利待遇并为其缴纳了社会保险。 本院认为，原告主张其自2017年10月1日即中一装备公司筹备阶段已进入该公司工作，但其未提供充分的证据加以证明。现有证据仅能证实中一装备公司向原告发放了2017年12月的劳动报酬。然该事实并不代表其与中一装备公司之间自该时间起建立了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）仅允许从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项还将劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响或者经用人单位提出拒不改正的情形，作为用人单位可以解除劳动合同关系的法定情形。上述法律规定表明，除非全日制用工的劳动者外，我国《劳动合同法》并不认可双重劳动关系。原告赖德辉先与深广合作公司订立了劳动合同，其自2016年12月15日至2018年7月31日与深广合作公司存在劳动关系，深广合作公司向其发放了该期间的劳动报酬，其与深广合作公司劳动合同约定实行的是标准工时制而并非全日制用工，故其不能再主张该期间内与中一装备公司存在劳动关系。至于赖德辉与中一装备公司用工关系的截止日期，双方当事人均未能提供充分的证据加以证明。鉴于双方当事人在诉讼中均认可中一装备公司主要经营项目2018年上半年即已停工，结合恒生公司向中一装备公司发出的收回办公场所的函载明的“第二孵化器相关办公场地于2018年6月至今无人办公”的事实，本院认为自2018年6月以后，原告再未向被告中一装备公司提供劳务，被告中一装备公司也未要求原告到岗履行职责，根据公平原则，本院认定双方用工关系事实上终止日期为2018年6月。 原告与中一装备公司事实上存在用工关系的期间为2017年12月至2018年6月，而该期间处于原告与深广合作公司劳动合同期间内，故原告与中一装备公司并非劳动关系，而系劳务合同关系。关于原告每月劳务费标准如何确定的问题。原告方主张应按《薪资确认单》载明的金额确定其月工资标准，但该金额与本院调取的中一装备公司向原告发放工资的银行流水记录相差甚远。中一装备公司在2018年上半年便处于非正常运营状态，其公司副总经理袁康向公司现法定代表人郭百钢表示公司部分资料掌握在部门负责人手里，且本院在调取证据过程中也确实发现其办公场所内未见大部分财务资料。上述事实表明，中一装备公司内部管理在恒生公司收回其办公场所前已处于混乱状态，故本院不能仅凭该《薪资确认单》就确定原告的劳务费用标准。故中一装备公司向本院申请对《劳动合同》及《薪资确认单》中签字及盖章的形成时间进行鉴定，已无必要。原告2017年12月实际领取的工资为19,916.08元，本院酌定以该金额作为原告的月劳务费用标准。 因原告与被告中一装备公司之间并非劳动合同关系，故本院对于原告所主张的拖欠劳动报酬的赔偿金及解除劳动合同的经济补偿金不予支持。关于原告要求中一装备公司的股东在出资不足范围内承担补充赔偿责任是否应作为本案审理范围的问题。本案案由应为劳务合同纠纷，仅解决用工方拖欠劳动者劳务报酬的问题。原告要求中一装备公司股东在出资不足范围内承担责任，属另一法律关系，已超出本案的审理范围。原告可以在执行程序中提出该主张或另行提起诉讼，本院对其该部分请求不予处理，故被告申请将中一装备公司的另一股东广安盛安管理公司追加为本案被告，已无必要，本院不予准许。 综上，被告中一装备公司应向原告支付2018年1月至2018年6月的劳务报酬119,496.48元。对于原告的其他诉讼请求，本院不予支持。被告保利中天合伙企业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其主动放弃相关诉讼权利，本院依法进行缺席判决。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，第六十九条第二款，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告广安中一装备园区管理有限公司支付原告赖德辉劳务报酬119,496.48元； 二、驳回原告赖德辉的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应在本判决生效之日起五日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，由被告广安中一装备园区管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。 审判长 熊 明 审判员 罗升超 审判员 王中军 二〇二〇年六月十一日 书记员 张文杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国合同法》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。