广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4753号原告：黄信东，男，汉族，1991年4月12日出生委托诉讼代理人：范渊源，广东煜双律师事务所律师。被告：深圳市鑫金鹏实业有限公司，住所地深圳市光明区马田街道合水口社区第四工业区****301，统一社会信用代码914403007675881026。法定代表人：刘世雄，男，汉族，1974年11月25日出生。原告黄信东与被告深圳市鑫金鹏实业有限公司（以下简称为“鑫金鹏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄信东及其委托诉讼代理人范渊源及被告鑫金鹏公司法定代表人刘世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原被告的劳动争议案件，已经由深圳市劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2019年12月27日作出的深劳人仲案【2019】4310号仲裁裁决书。裁决书中裁定：一、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月15日工资人民币2528.32元；二、被申请人支付申请人律师代理费人民币35.86元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。对此裁决，原告认为裁决与事实不符，事实认定与法律适用均有错误，原告不服，起诉至本院，提出诉讼请求：一、裁定被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额12363.04元（2018年11月1日-2018年12月31日）；二、裁定被申请人支付申请人解除劳动关系支付经济补偿金64430.81元（前12个月平均工资6782.19×9.5年）；三、裁定被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月20日工资10017.38元（2019年10月20日离职，期间工作日出勤11.5天，每天加班4小时，周末出勤4天，工作12小时,6782.19÷21.75×11.5+6782.19÷21.75÷8×4×11.5×1.5+6782.19÷21.75÷8×12×4×2=10017.38）；四、裁定被申请人支付申请人2011年7月1日至2019年10月20日期间未休年休假工资24945.99元（6782.19÷21.75×5×8年×（300%﹣100%）；五、裁定被申请人支付申请人2010年7月1日至2019年10月20日期间工作日加班工资差额136644.83元（申请人正常工作时间工资为3900元/月，被申请人按2200元的基数计算加班工资，差额为（1700÷21.75÷8×4小时x1.5倍×21天×12个月×9.25年）；六、裁定被申请人支付申请人2010年7月1日至2019年10月20日期间周末加班工资差额104110.35元（申请人正常工作时间工资为3900元/月，被申请人按2200元的基数计算加班工资，差额为（1700÷21.75÷8×12小时x8天×12个月×9.25年））；七、裁定被申请人承担申请人律师费5000元；以上合计:357512.4元。被告到庭，答辩称，关于工资计算标准说明：黄信东于2010年7月1日入职深圳市鑫金鹏实业有限公司为普通员工。签订了劳动合同，约定工资为1100元／月（2010年深圳工资标准1100元／月，2011年深圳工资标准1320元／月，2012年深圳工资标准1500元／月，2013年深圳工资标准1600元／月，2014年深圳工资标准1808元／月，2015年深圳工资标准2030元／月，2016年深圳工资标准2030元／月，2017年深圳工资标准2130元／月，2018年深圳工资标准2200元／月，2019年深圳工资标准2200元／月）劳动法规定每月平均出勤为21.75天,平时加班费1.5倍计算,周六周日按2倍计算。第一次签订劳动合同执行到2015年12月31日,第2本合同从2016年1月1日至2017年12月31日,第3次合同从2018年1月1日至2019年12月31日签订3次劳动合同。底薪工资是根据深圳市每年调整的工资标准执行。2016年4月-2016年6月深圳市社会保险基金管理局委托深圳源丰会计师事务所有限公司对我司社会保险费进行稽核。公司与黄信东达成协商（黄信东在家乡参加新型农村社会养老保险，自愿放弃养老保险）每月补贴1600元作为养老保险、住房公积金、年假工资的补贴。从2010年入职以来到离职期间所有社会保险权益和年假工资都从2016年10月开始补直到离职。此部分补贴不计入基本工资，不核算加班费(证据材料4-15页)。工资计算方式：Ａ．当年深圳市规定的基本工资÷21.75天÷８小时=基本小时工资;Ｂ．法定节日规定休息计８小时基本小时工资;Ｃ．（当月出勤天数-周六周日天数+法定假日天数）ｘ８小时ｘ基本小时工资=申请人提供的任一月工资明细表中的基本工资;Ｄ．【本月出勤总小时-（当月出勤天数-周六周日天数）ｘ８小时】ｘ基本小时工资ｘ1.5倍=工资明细表中的平时加班费;Ｅ．周六周日出勤时间ｘ基本小时工资ｘ2倍=工资明细表中的周六日加班费。以上计算方式根据双方签订的劳动合同，申请人从2010年7月1日入职以来到2019年10月21日期间（共签三次劳动合同）未提出任何工资、待遇方面的异议，申请人完全理解、认同和接受公司的工资结算方式。2019年10月16日公司公告因业务调整公司部分迁至东莞，部分保留深圳员工自由选择待遇不变，申请人（2019年10月16日,2019年10月17日，2019年10月18日无故旷工）为了获得工龄补偿金于2019年10月21日委托代理律师才提出。申请人提供的证据第24页2018年8月份工资明细表,2018年9月份工资明细表,2018年1月份工资明细表1,2018年12月份工资明细表,申请人提供的证据第25页,2019年2月份工资明细表,2019年3月份工资明细表,2019年4月份工资明细表,2019年6月份工资明细表,申请人提供的证据第26页,2019年7月份工资明细表,申请人提供的证据第27页,2019年8月份工资明细表;被申请人提供的证据材料第16页和考勤记录（证据材料43-56页）。都符合双方签订的劳动合同和深圳市劳动法规定，不存在少付工资、不存在少付加班工资，不存在未签劳动合同等行为。所以申请人第１项、第４项、第５项、第６项不成立，请仲裁庭驳回申请人请求。关于申请人请求事项第２项，申请人被迫解除劳动合同理由不成立。事实与原因如下：申请人入职被申请人公司签订第１份劳动合同，申请人未满19周岁，入职无任何技能，只是普通员工。执行2010年深圳市规定的工资标准1100元／月到2019年10月19日申请人自动离职。从申请人提供的证据材料第24页至第33页说明被申请人不存在无故拖欠工资、不存在未依法支付加班工资等行为。根据2018年1月1日至2019年12月31日签订的劳动合同双方达成的事项和2016年深圳市社会保险基金管理局、深圳源丰会计师事务所有限公司出具的社会保险追缴补缴明细表第38页第39页，职工申请免缴社会保险费名单第40页，申请人提供的申请书(2016921，证据材料42页)，申请人与被申请人之间对依法缴纳社会保险，为申请人自愿放弃。并从2016年10月开始享受每月1600元补贴（养老保险、住房公积金、年假工作补贴），申请人向被申请人发出的被迫解除劳动关系的事实与理由不成立。证据材料请仲裁庭不予认可(证据材料4-56页)。关于申请人请求第３项：申请人得知被申请人公司因业务调整部分迁至东莞，部分保留深圳员工自由选择待遇不变，为了勒索公司工龄赔偿金，无故旷工,公司苏经理多次打电话给申请人回公司上班，申请人仍不回公司上班。无故旷工违反了公司规章制度的打卡制度第８条，属自动离职行为，无需支付10月份工资。申请人提出的第三项不成立，请仲裁庭给予驳回(证据材料43-61页)。关于申请人请求第７项：申请人委托代理律师、代理律师应遵守相关法律、法规、尊重和保护委托人权益、不能歪曲事实、诱导和忽悠委托人，以此获得代理费。代理人未依据申请人与被申请人签订劳动合同，从申请人提供的证据第7-10页很明确被申请人每月是按2200元基本工资计算加班费和周六周日工资（申请人持有的劳动合同已明确界定），完全不尊重事实（代理人列明加班起止时间2010.7.1-2019.10.20加班工资计算基数3900，用人单位应付加班工资311565.53，用人单位已付加班工资552320.71，请求支付加班工资差额240755.18，不知是申请人补给被申请人还是被申请人补给申请人的笑话），让申请人误以为可以获得357512.40元补偿金，而委托代理。并未本着事实、本着法律、法规的原则仔细与委托人讲解，违背职业操守。目前中美贸易战，实体经济、小微企业经营困难、举步维艰。各级政府想办法给企业减负。但不良律师不尊重事实未向申请人讲解相关法律、法规，未向申请人说明事实是否合规，胡乱罗列数据，对申请人未作正确引导。让被申请人不得不停下工作应诉答辩，占用被申请人有限资源，让被申请人在转型期间申请人作负面宣传，导致被申请人不得不加大留深圳市鑫金鹏实业有限公司的厂区面积，增加了经营负担。希望仲裁庭能为净化律师职业规范、加大司法部对律师队伍的管理减少社会资源浪费。请仲裁庭驳回申请人第７项请求(证据材料1-61页)。补充答辩：一、原告与被告签订了2010年7月1日至2015年12月31日，第一次合同，2016年1月1日至2017年12月31日，第二次合同，2018年1月1日至2019年12月31日，第三次合同，不存在原告未签2018-2019劳动合同。所以原告提出第一项劳动合同签订情况事实认定有误不成立，请贵院驳回原告第一项诉讼请求。（在劳动仲裁庭审时被申请人提供了两份劳动合同，庭审时真实性申请人均已否定，被申请人要求如申请人不认可就做笔迹认证，庭审法官要求申请人如实回答，否则负法律责任，申请人从开始的不是本人所签，一口否定后，改口为忘记了、没印象，并承认手机拍照合同为别人代签，庭审质证清晰、明确，请贵院可调仲裁庭审录音记录核实，证据材料4-15页）。二、原告2010年7月1日入职到2019年10月15日离职期间，工资、社保、福利、包括工资发放时间，任一情况都有劳动合同或公告告知，与被告未有任何争议。2019年10月16日早上7：45被告贴出公告，原告得知被告公司因业务调整部分迁至东莞，部分保留深圳，工厂经营地址变迁，员工自由选择待遇不变。为了勒索公司工龄赔偿金，无故旷工，公司苏经理多次打电话给申请人回公司上班，申请人呆在宿舍仍不上班。无故旷工违反了公司规章制度的打卡制度第８条，属自动离职行为，无需支付2019年10月1日-2019年10月15日工资（根据庭审，仲裁法官问到被申请人是否愿意支付申请人10月工资，虽然原告对被告生产经营业务调整造成阻扰、破坏被告正常生产次序，给被告造成损失，但被告任当庭表示愿意支付2019年10月份工资。并与原告当庭核对了被告提供的考勤记录，依据考勤记录核算了上班时间、加班时间、周六周日上班时间，因平时工资计算由财务、人事负责，计算好后在公告出去，便于所有职工核对工资，原告很快计算好，被告多次算错，在原告帮助下才计算正确，裁决书收到后次日已将10月份工资和律师费付给原告）。从在仲裁庭核算10月份工资可以看出：原告对加班工资、周六周日工资、工资结构、考勤计算，9年来每月公布、自己核对基础上非常熟悉工资结构。不存在无故拖付工资、未依法支付加班工资、未付年休假工资，从原告借经营地址变迁勒索被告多项仲裁请求的维权意识，不可能与被告从2010年7月1日入职到2019年10月15日期间无任何劳动者争议。请贵院驳回原告第二、三项诉讼请求。（证据材料4-61页）综上所述请贵院依法驳回原告诉讼请求，维持劳动仲裁结果。本案相关情况一、工作岗位：过油、磨光。二、入职时间：2010年7月1日。三、申请仲裁时间：2019年12月12日。四、仲裁请求：1、裁定被申请人支付申请人2018年11月1日至2018年12月31日未签劳动合同双倍工资差额12363.04元；2、裁定被申请人支付申请人解除劳动关系支付经济补偿金64430.81元；3、裁定被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月20日工资10017.38元；4、裁定被申请人支付申请人2011年7月1日至2019年10月20日期间未休年休假工资24945.99元；5、裁定被申请人支付申请人2010年7月1日至2019年10月20日期间工作日加班工资差额136644.83元；6、裁定被申请人支付申请人2010年7月1日至2019年10月20日期间周末加班工资差额104110.35元；7、裁定被申请人承担申请人律师费5000元。五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月15日工资人民币2528.32元；2、被申请人支付申请人律师代理费人民币35.86元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。六、劳动合同签订情况及为签订劳动合同双倍工资差额：不予支持。被告交了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2010年7月1日至2015年12月31日止，第二份劳动合同期限为2018年1月1日至2019年12月31日，原告对其真实性予以认可；2010年7月1日至2015年12月31日期间的合同已经履行完毕，对2018年1月1日至2019年12月31日期间的合同原告称其签订空白合同。原告诉求2018年11月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额没有事实及法律依据，本院不予支持。七、2019年10月工资及原告离职时间。原告与被告在仲裁借款已经核算过2019年10月1日至2019年10月15日工资为2528.32元。但原告认为拖欠工资应为2019年10月1日至2019年10月17日的工资，差额为两天。被告提交原告打卡记录，显示原告最后打卡时间为10月15日，原告发出《被迫解除劳动合同通知书》的时间是10月20日，原告未能证明15日至20日期间原告有上班；故本院采信被告提供的证据。原被告确认2019年10月工资在起诉前已发放。八、2011年7月1日至2019年10月20日期间未休年休假工资：不予支持。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条关于双方认为需要约定的其他事项中，约定每月津贴养老保险、住房公积金和年休假工资，并每月支付1600元。本院认为未休年休假工资已按月发放给原告。九、2019年10月1日至2019年10月20日工作日及休息日加班工资差额：不予支持。根据原告提交的工资条显示，原告的工资构成中显示了平日加班时长及周六日加班时长，原告认为被告未能足额发放工资的原因是计算工资基数的问题，原告认为基数应为3900元（2200元+1600元+100元），根据双方合同约定，被告计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，双方约定为2130。原告加班工资亦是以此基数计算，未违反法律规定，予以采纳。原告请求支付2019年10月1日至2019年10月20日加班工资差额的诉求，本院不予支持。十、违法解除劳动合同经济补偿金。2019年10月20日原告向被告发送《被迫解除劳动合同通知书》，认为被告没有按照法律规定缴纳社保也没有及时足额发放工资；社保缴纳没有达到社保缴纳标准，是按照最低工资来缴纳的，没有按照实际发放工资缴纳。但原告发送《被迫解除劳动合同通知书》时，2019年10月工资未达到发放的时间，被告不存在未及时足额发放的问题。原告认为被告社保未按实际工资缴纳，又未提前要求被告补交，其认为其被迫解除劳动合同的诉求，本院不予支持。十一、律师费5000元：35.86元。按原告胜诉比例支持2528.32元÷352512.4元×5000元=35.86元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市鑫金鹏实业有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告黄信东2019年10月1日至2019年10月15日工资2528.32元；二、驳回原告黄信东其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费0元，按规定予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 范  道  巍二〇二〇年六月九日书记员 王    娜书记员 汤尔胜（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。