天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初37894号原告：王金伟，男，1975年9月3日出生，汉族，无职业，住黑龙江省克东县。委托诉讼代理人：陈静，天津尚淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵梦华，天津尚淼律师事务所律师。被告：联合协创（天津）物业服务有限公司，住所地天津市武清开发区泉旺北路西侧俊榕中心**楼**，统一社会信用代码91120222578341485X。法定代表人：戚焕涛，总经理。委托诉讼代理人：王倩，女，联合协创（天津）物业服务有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：王宁，天津华盛理律师事务所律师。原告王金伟与被告联合协创（天津）物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月19日立案后，于2019年8月23日作出（2019）津0116民初31479号民事裁定书，裁定移送天津市武清区人民法院审理。天津市第三中级人民法院于2019年11月19日作出（2019）津03民辖75号民事裁定书，裁定撤销天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初31479号民事裁定，由天津市滨海新区人民法院审理。故本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王金伟及其委托诉讼代理人陈静、被告委托诉讼代理人王倩、王宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王金伟向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付自2017年10月9日至2019年7月31日期间的延时加班费71,689.66元、休息日加班费26,068.97元；2．判令被告支付自2017年10月9日至2019年7月31日期间夜班津贴13,195.2元；3．本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告自愿放弃第一项诉讼请求中要求被告支付2017年10月9日至2019年7月31日期间的延时加班费71,689.66元的主张。事实及理由：原告于2017年10月9日入职被告，岗位为夜班保安员，工作时间为晚8点至次日早8点，共计12小时，固定工资由基本工资、岗位补贴、奖金额度、岗位工资及补贴、绩效奖金等构成，月平均工资为4,500元。原告在职期间每月工作288小时，被告未支付原告延时、休息日加班费及夜班津贴，原告不服天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，故起诉。联合协创（天津）物业服务有限公司辩称，原告主张的延时加班费在劳动仲裁阶段未提出申请，同时其在仲裁阶段主张的休息日加班费截止日期为2019年6月，故其应当就延时加班费用及2019年7月期间的休息日加班费申请仲裁前置程序。因被告执行的是综合工时制，故原告主张按照标准工时制计算休息日加班费无相关事实依据。原告工作每月出勤20个班，每班12小时，正常情况下每月出勤240小时。原告主张的夜班津贴超过法律规定的一年仲裁时效，其次限于夜班津贴的法律规定已经废止，原告未举证与被告之间就发放夜班津贴达成一致意见，未举证被告向其他员工发放过夜班津贴，故原告主张的夜班津贴无事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告2017年10月9日入职被告，双方签订了2017年10月9日起至2019年10月8日止的书面劳动合同，原告岗位为于家堡环球购商业街保安，合同约定原告实行综合计算工时工作制。工资为银行转账代发，下发薪制。原告工作实行排班工作，每班时长12小时。被告未发放原告夜班津贴。原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年7月10日受理，并于2019年8月12日做出津武劳人仲裁字［2019］第784号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提供的2019年6月、2019年7月考勤表共4页，其中载有原告出勤时数的2019年7月考勤表1页，与被告提交的考勤表一致，予以采信，其他3页考勤表未记载原告出勤情况，关联性不予采信；2.原告提交的工时排班表、微信截图，未提供原件核对，且无法证实原告实际出勤时间，故不予采信；3.原告工资条、工资条领取记录表、领取工资条视频，上述证据可佐证原告工资条的真实性，且被告在劳动争议仲裁答辩书中提供的原告工资明细，与原告工资条中的内容对应一致，故对上述证据予以采信；根据原告工资条记载的出勤时数，可推算出其2017年10月出勤17班次，11月出勤23班次，12月出勤26天，2018年1月出勤24班次，2月出勤25班次，3月出勤25班次，4月出勤15班次，6月出勤23班次，7月出勤23班次，8月出勤22班次，9月出勤23班次，10月出勤23班次，11月出勤21班次，12月出勤21班次，2019年2月出勤22班次，4月出勤21班次；4.被告提交的2017年9月至2019年8月考勤表，原告认可2019年5月至7月考勤表，故对2019年5月至7月考勤表予以采信，考勤表显示原告2019年5月请病假未出勤，6月出勤23班次，7月出勤23班次；2017年9月至2019年4月考勤表无原告签字确认，原告亦否认其真实性，故对该期间考勤表记录的出勤时数不予采信，但考勤表显示原告晚8时至次日早8时夜班工作的情况与原告自述一致，故对原告主张其为夜班保安员的事实予以采信；2019年8月考勤表与本案不具有关联性，不予采信。另查，2019年8月7日被告向原告作出《待岗通知书》，内容为“由于公司经营性调整，特向你发出如下待岗通知：1．待岗时间自收到本通知日开始至2019年10月8日（合同自然终止日）。2．待岗期间，公司不支付相关薪酬。”同日，被告向原告作出《不予续签通知》，内容为“鉴于您与我单位签订的劳动合同将于2019年10月8日到期，劳动合同到期后公司决定不再与您续签劳动合同，现通知您：1．您本人与公司的劳动合同自2019年10月8日到期终止；2．请您于劳动合同到期之日起3日内到公司办理离职等相关手续；3．如您本人在上述期限内未到公司办理相关手续，由此产生的所有法律后果均由你本人自行承担。”原告在被告实际工作至2019年8月7日。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告支付2017年10月9日至2019年7月31日休息日加班费26,068.97元，因原告工作时间为夜班晚8时至次日早8时，实行综合计算工时工作制，故不享有休息日加班费，故对其该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2017年10月9日至2019年7月31日期间的夜班津贴13,195.2元，根据《天津市人力资源和社会保障局关于2016年度全市职工平均工资及2017年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2017〕32号），2017年4月1日起夜班津贴为24.2元。《天津市人力资源和社会保障局关于2017年度全市职工平均工资及2018年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2018〕14号），2018年4月1日起夜班津贴为25.8元。《市人社局市医保局市税务局关于2018年度全市职工平均工资及2019年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知》（津人社局发〔2019〕16号），2019年7月1日起夜班津贴为27元。原告2017年10月至2019年7月期间夜班工作，被告未发放夜班津贴，应按照上述规定的标准予以支付，原、被告未提供证据证明出勤天数的月份，按照被告主张的每月出勤20个班次予以计算，（17＋23+26+24+25+25）×24.2元+（15+20+23+23+22+23+23+21+21+20+22+20+21+23）×25.8元+23×27元=11,671.6元；原告过高主张部分未提供证据证实其夜班天数，故不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告联合协创（天津）物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王金伟夜班津贴11,671.6元；二、驳回原告王金伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告联合协创（天津）物业服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内给付原告王金伟）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇二〇年六月一日书记员  马雨楠