湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1181民初4346号原告：湖北人本工程项目管理有限公司，住所地麻城市麻城广场****，统一社会信用代码91421181MA490XW496。法定代表人：高卫，系该公司总经理。被告：熊成，女，汉族，1989年10月10日出生,湖北省麻城市人,招标代理员，住麻城市,委托诉讼代理人：郑俊红，湖北诚信联合律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告湖北人本工程项目管理有限公司与被告熊成劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月30日、2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告湖北人本工程项目管理有限公司的法定代表人高卫、被告熊成及其委托诉讼代理人郑俊红均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北人本工程项目管理有限公司向本院提出的诉讼请求：1、要求原告无须向被告支付2019年8月-2019年9月工资合计3500元;2、要求原告无须向被告支付2018年提成未付部分2000元；3、要求原告无须向被告支付2019年1月-9月提成共计33367.9元；4、要求按劳动合同执行被告的工资，被告应向原告赔偿工资损失12000元；5、要求被告退还原告2018年为其代缴的个人应缴的社会保险合计3211.2元；6、要求被告将2019年1月-9月个人应缴的社保费用交至我公司，我公司便于完成社保费用的补缴。事实和理由：被告于2018年3月20日与原告签订了劳动合同，在原告处工作至2019年9月30日止，双方结算劳动报酬发生争议后被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服起诉至法院。1、原告未向被告支付2019年8月-9月的工资属实，但工资应合计为2205元，而不是3500元。根据我公司与被告于2018年3月20日签订的《劳动合同》所载明：合同期限为2018年3月20日至2020年3月19日止，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为1260元/月，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。据上，我公司应向被告支付8月份工资945元（因被告请了7天半假），9月份工资1260元，合计2250元整。2、劳动仲裁书要求我公司向被告支付2018年提成未付部分2000元和2019年1月-9月的提成33367.9元均没有任何事实依据和法律依据，我公司自被告入职以来从未与被告签订关于提成的合同也未承诺过提成事宜，且被告在仲裁时并未提交提交相关证据。2018年，我公司在年终时确实发给被告年终奖1万元，但并不存在被告所称“应发12000元的提成而无故扣除2000元的”事。3、被告辞职不符合法律规定及双方约定，我公司要求被告退还其自入职以来多领取的奖金工资而给公司造成的12000元的损失。根据原被告签订的劳动合同约定的被告基本工资为1260元/月，但实际上被告每月是以2000元的标准领取，而该实际工资是基于被告作出的“在我公司工作两年并遵守劳动纪律和工作制度”的承诺才对其发放，现因被告不履行合同约定承诺和违法法律规定，我公司应取消工资奖金并要求被告赔偿已领取的工资奖金而给公司造成的损失。4、因被告未诚信履约及未按法律规定辞职，所以我公司要求被告退还我公司2018年为其代缴的应由个人缴纳的社会保险费合计3211.2元；同时要求被告将2019年1月-2019年9月个人应缴的社保费用交至我公司，便于我公司完成社保费用的补缴。被告熊成辩称，一、原告本次起诉的全部诉请事项在劳动仲裁机构的两次仲裁裁决中已裁决解决，一次是答辩人作为申请人申请的劳动仲裁（详见麻劳人裁字2019第126号裁决书），另一次是与本次起诉同时原告作为申请人申请的劳动仲裁（详见麻劳人仲裁字2019第154号裁决书）。原告就同一基本诉求内容既申请仲裁又提起诉讼，属滥用诉权，浪费司法资源。鉴于2019年10月28日原告作为申请人申请的劳动仲裁事项，已经仲裁机构于2019年12月26日作出麻劳人仲裁字2019第154号裁决书裁决驳回申请人的全部请求事项，且该仲裁裁决书已发生法律效力。原告应当据此撤回本次起诉。二、原告诉称“原告向被告支付2019年8-9月工资合计应为2205元”与客观事实不符。答辩人每月基本工资为2000元，另有绩效奖励提成。有双方签订的《劳动合同补充协议》以及原告向答辩人每月已实际发放的基本工资2000元为证。原裁决书裁决的2019年8-9月工资合计3500元（已扣减请假后的应付工资）有事实依据和法律依据，应予维持确认。三、原告下欠答辩人2018年提成尚未支付部分2000元以及2019年1-9月提成33367.9元，有答辩人提供的2018年4月至2019年8月招标项目提成明细表、档案登记薄、中标通知书、收款收据及微信聊天记录等为证，应予维持确认。四、原告诉请答辩人赔偿工资损失，退还多领的12000元以及退还2018年社保费个人缴纳部分3211.2元，既无事实依据也无法律依据且该诉请已在发生法律效力的第154号裁决书中被驳回。五、基于让法院客观全面了解案件事实，答辩人重述事实经过如下：答辩人于2018年3月20日入职原告湖北人本工程项目管理有限公司，担任招标代理员一职，并与公司签订了劳动合同和劳动合同补充协议（劳动合同是公司提供给劳动人事部门办理社保用，实际工资报酬是按补充协议执行，即月基本工资2000+绩效提成+公司全部承担社保单位与个人缴费部分）。原告公司当时承诺社保费由公司全额缴纳，且另有绩效提成，与答辩人签订《劳动合同补充协议》也是基于当时约定的月工资2000元的标准在同行业中比较偏低。2018年农历年底公司结算绩效提成，答辩人应领取的提成金额为12000元，实发10000元，下欠2000元迟迟未付。2019年9月初，由于原告公司不守诚信，不兑付承诺，一直扣发答辩人2018年绩效提成2000元，2019年的社保费也迟迟拒缴，答辩人才提出离职，并递交了书面离职申请。同年9月30日，答辩人与原告公司就离职结算应得工资及相应提成协商为果，酿成纠纷。答辩人经核算，2019年度截至离职期间其应得提成为33367.9元，下欠2018年提成2000元，欠付2019年8-9月份基本工资3500元（已扣减请假），另2019年1-9月社保费公司欠缴。原告公司作为用人单位，有违诚实信用原则，有违合同约定。对已经结算应及时发放的员工绩效提成迟迟拖延不付，对已基于意思自治原则达成合意，应承担并已缴纳的社保费用，在形成纠纷后，又予以反悔，出尔反尔，对自己最初在劳动执法部门提供的补充协议，后续因仲裁诉讼环节该补充协议对己不利，又矢口否认，甚至为达到胜诉目的，篡改答辩人工资领条，伪造所谓的答辩人承诺，冒充模仿答辩人签名，其行为令人发指、寒心！用人单位这种出尔反尔，不讲诚信，不尊重客观事实的行为不应被提倡，不应被支持，其主张应予驳回！原裁决书应予依法维持！本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：原告方提交十五组、被告方提交七组，本院依职权调取调查笔录一份，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有表示异议的证据：原告方的证据二、七、八，被告方的证据一，本院依职权调取调查笔录一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告方提交的证据一、三、五，被告方认为：对证据一真实性无异议，对拟证目的有异议，我方认为这份劳动合同并不是双方实际执行的合同，双方实际执行的是补充协议的内容，这份合同是用于办理社保签订的；对证据三的真实性没有异议，对拟证目的有异议，双方的补充协议约定了被告的养老保险的个人部分和公司部分都是应该由公司承担，所以不存在退还的问题；对证据五真实性无异议，对拟证目的有异议，实际上熊成提出辞职的主原因是原告公司一直没有及时发放工资和提成，这份辞职报告不存在违反双方的约定和法律规定的问题，事实上熊成在9月初就口头提出辞职，之后就提交了书面辞职，所以熊成提出辞职不存在违反法律规定；本院认为被告方的异议理由成立，对该三组证据，本院依法部分予以采信；原告方提交的证据四，被告方认为：对证据四有异议，我方要求原告出示被告领取的原件，因为这份复印件不是完整的，完整的工资表上熊成在表上备注已领取1万元下欠2000元未领取，而原告提交的这份复印件没有这个内容;本院认为被告方的异议理由成立，对该证据，本院依法部分予以采信；原告方提交的证据六、九，被告方认为：对证据六真实性有异议，熊成从未出具过这份承诺书，这份承诺书实际上在2019年12月份原告作为申请人在申请劳动仲裁环节，仲裁机构作出154号裁决书对这份承诺书没有采信予以否定，而且单从该份承诺书的内容来看是矛盾不符合逻辑的，这份承诺书是原告伪造的不是熊成出具的，里面熊成的签名也是伪造的，内容也不是熊成的真实意思；对证据九有异议，原告提交的这份补充协议不是熊成签订的协议，该份协议中熊成的签名是伪造的，内容我方也不认可；本院认为被告方的异议理由成立，对该二组证据，本院依法不予采信；原告方提交的证据十、十一、十二、十三，被告方认为：对证据十有异议，该微信记录不是完整的，不能达到原告的拟证目的；对证据十一真实性我方无法核实，其次与本案无关联性，据熊成了解李双是高卫的老婆，熊成上班期间，合同上这些人并没有去公司上过班；对证据十二有异议，这份截图上李双、王丽、王**都没有在公司上过班，截图上传日期也是2019年1月23日，当时上传的目的是采购需要至少5人以上，但实际上这些人没有在公司上过班，原告要证明这些人在公司上班必须提交社保等证据证明；对证据十三有异议，该证据和本案无关联性，该账户明细不能客观反映公司实际经营情况，因为有部分资金是通过微信或者支付宝、现金方式，还有部分个人账户交易；本院认为被告方的异议理由成立，对该四组证据，本院依法不予采信；原告方补充提交的证据十四：2020年5月1日11:31分高卫与劳动监察大队丁德的通话录音（仅向法庭提交录音转文字的纸质材料，无录音电子证据），拟证明被告熊成提交的《劳动合同补充协议》是伪造的、原告方补充提交的证据十五：麻城市龟山镇四新社区2019年农村公路建设施工公开招标评标，拟证明被告恶意将公告中“麻城市龟山镇四新村村民委员会”地址写成“麻城市白果镇”给我公司造成严重不良后果，依据协议第三条也是要取消所有绩效奖的；被告方的质证意见：对补充提交的证据十四有异议，该证据不符合证据的形式要求，其内容也与客观事实不符，不能达到原告的拟证目的；对补充提交的证据十五拟证目的有异议，不能证实被告是恶意写错地址，而且更没有证据证实给原告造成了什么不良后果，地址写，地址写错不排除其他因素比如说打印校对的失误能以此归责于被告，本院认可该质证意见，对原告方补充提交的证据十四、十五，本院依法不予采信；被告方提交的证据六，原告方对其真实性并无异议，结合被告方补充提交的证据七，该裁决书（154号）已发生法律效力，对被告方提交的证据六、七，本院依法予以采信；被告方提交的证据二、三、四、五，虽原告方有异议，但结合本院依职权调取的调查笔录和已生效的154号裁决书，对该四组证据，本院依法予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告熊成于2018年3月20日正式进入原告湖北人本工程项目管理有限公司上班，担任招标代理员一职，并签订了《劳动合同补充协议》，办理社会保险时签订了一份《劳动合同》，分别约定每月工资2000元和1260元，实际发放工资标准按照《劳动合同补充协议》约定的每月工资2000元执行，该协议约定提成按招标代理截止当年12月31日前已到账的当年收入的5%进行计算。2019年9月初，被告熊成提交离职申请书，离职到期时间为2019年9月30日。2019年10月8日，因与原告湖北人本工程项目管理有限公司为劳动报酬、提成等事项发生劳动争议，被告熊成向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月11日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人裁字（2019）第126号裁决书，裁决如下：1、被申请人向申请人支付2018年8月-9月工资，合计3500元。2、被申请人为申请人缴纳2019年1月-9月社会保险，其中个人缴纳部分由申请人自行承担。3、被申请人向申请人支付2018年提成未支付部分2000元。4、被申请人向申请人支付2019年1月-9月提成共计33367.9元。原、被告均于2019年11月13日收到上述裁决书。原告不服该裁决书，于2019年11月19日向本院提起诉讼，遂酿成纠纷。2019年11月13日，因劳动报酬、社会保险事项与被告熊成发生劳动争议，原告湖北人本工程项目管理有限公司向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告湖北人本工程项目管理有限公司的仲裁请求为：1、被申请人向申请人退还多领的工资12000元；2、被申请人退还2018年申请人为被申请人代缴的社会保险费3211.2元；3、被申请人将2019年1-9月个人应缴部分社保费用交至申请人公司。2019年12月26日，麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出麻劳人仲裁字（2019）第154号裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部请求事项。原告于2019年12月30日收到上述裁决书，被告于2019年12月27日收到上述裁决书。原、被告收到上述裁决书后均未向本院提起诉讼。本院认为，因本案原、被告收到麻劳人仲裁字（2019）第154号裁决书后均未向本院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力，故，原告湖北人本工程项目管理有限公司的诉讼请求（4-6项）：4、要求按劳动合同执行被告的工资，被告应向原告赔偿工资损失12000元；5、要求被告退还原告2018年为其代缴的个人应缴的社会保险合计3211.2元；6、要求被告将2019年1月-9月个人应缴的社保费用交至我公司，本院均不予支持；原告湖北人本工程项目管理有限公司的1-3诉讼请求，因原告不能提供真实、合法、有效的证据予以佐证，本院均不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第十六条、第二十六条、第二十九条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告湖北人本工程项目管理有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北人本工程项目管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审 判 员 戴英二〇二〇年六月十六日代书记员 邱黎附1：本案证据目录原告湖北人本工程项目管理有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、劳动合同一份，拟证明劳动合同期限两年，约定被告基本工资为1260元/月；2、被告身份证复印件一份，拟证明被告的个人身份信息；3、社保明细表。拟证明原告已为被告缴纳的社会保险金额的明细，被告应退还原告2018年为其代缴的个人应缴部分3211.2元；4、工资表一份，拟证明被告2018年和2019年已领取的劳动报酬，被告超出劳动合同约定多领取了12000元的工资奖金；5、辞职报告一份，拟证明被告因个人原因于2019年9月9日向原告提交辞职报告，于2019年9月30日离职，该辞职报告不符合劳动合同法相关规定及双方的约定；6、承诺书一份，拟证明被告违反自己的承诺，应当赔偿给因其多领取的工资奖金而给原告造成的损失12000元；7、营业执照及法人身份证复印件各一份，拟证明原告的信息情况；8、劳动仲裁书及送达回证各一份，拟证明本劳动争议经过仲裁，原告不服仲裁决定；9、2018年3月28日签订的劳动补充协议，拟证明熊成提交的《劳动合同补充协议》是伪造的，2019年没有和熊成签订劳动补充协议，2018年与熊成约定的年终奖相关的事实而不是提成；10、熊成在仲裁中提交的2019年2月3日的微信记录，拟证明我公司在与熊成微信谈话过程中说到的是年终奖而不是提成，2019年没有和熊成签订劳动补充协议，该证据与证据九相互印证其关联性和真实性；11、公司员工劳动合同，拟证明我公司在职员工人数，年终奖是由公司全体职工共同享有，不是熊成一个人享有；12、公共资源网公示公司员工截图，拟证明公司在职员工人数；13、公司基本账户2019年1月至9月到账明细，拟证明我公司2019年1月至9月实际到账收入明细金额。14、2020年5月1日11:31分高卫与劳动监察大队丁德的通话录音（仅向法庭提交录音转文字的纸质材料，无录音电子证据），拟证明被告熊成提交的《劳动合同补充协议》是伪造的，劳动监察大队没有受理熊成与我公司的纠纷也没有向熊成提供任何证明材料包括《劳动合同补充协议》，我公司也没有向劳动监察大队提供过任何材料；15、麻城市龟山镇四新社区2019年农村公路建设施工公开招标评标，拟证明被告恶意将公告中“麻城市龟山镇四新村村民委员会”地址写成“麻城市白果镇”给我公司造成严重不良后果，依据协议第三条也是要取消所有绩效奖的。被告熊成为支持其辩解意见，向本院提交了如下证据：1、被告身份证复印件，拟证明被告的身份信息；2、劳动合同补充协议复印件，拟证明被告入职之初，原被告双方关于基本工资、绩效奖励、社保费承担的相关约定；3、微信转账记录及银行账户明细查询表，拟证明原告一直拖欠被告2019年8、9月份基本工资未发放；4、2018年4月至2019年8月招标项目提成明细表、档案登记薄、中标通知书、收款收据，拟证明被告在原告公司任职期间的项目业绩和应享受的绩效奖励标准；5、微信聊天记录截图，拟证明被告在原告公司任职期间只有被告一人具体从事招标代理工作，负责代理招标所有事务；6、麻劳人仲裁字（2019）第154号裁定书一份，拟证明1、原告诉请的第4、5两项已被仲裁机构的裁决书所驳回，且该裁决书已发生法律效力；2、该生效仲裁裁决书中对原被告双方互有异议的《承诺书》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》等证据以及案件基本事实均有认定与查明确认，依照法律规定，关于该部分内容和事实，我方无须重复举证证明，如原告不能提供其他相反证据足以反驳的，法院应当按该生效仲裁裁决依法认定。7、送达回证两张，拟证明2019年度麻劳人仲字第154号仲裁裁决书已经发生法律效力。附2：本案适用的部分法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。