广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初4590号 原告:广西南宁市松滋建材有限公司，住所地：南宁市青秀区仙葫经济开发区仙葫大道**。 法定代表人：宋雪枝，总经理。 委托诉讼代理人：罗德昌，广西广合律师事务所律师。 被告:卢大刚，男，1978年7月30日出生，汉族，住湖北省南漳县，现住南宁市。 委托诉讼代理人：浦长毅，南宁市西乡塘恒信法律事务中心法律服务工作者。 第三人：王金爱，男，1973年4月6日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县，现住南宁市青秀区。 案由：确认劳动关系纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年4月26日 开庭时间：2018年8月2日 当事人到庭情况： 原告方：原告广西南宁市松滋建材有限公司的委托诉讼代理人罗德昌到庭。 被告方：被告卢大刚及其委托诉讼代理人浦长毅到庭。 第三人：第三人王金爱到庭。 原告诉请要点 1、原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为：确认原、被告之间自2013年10月12日至2018年4月23日期间不存在劳动关系。 被告答辩要点 被告于2016年4月30日由第三人招聘到原告处从事生产加工水泥制品、送货及管理工作，日常工作管理和安排由第三人负责，被告工作期间负责考勤，考勤由第三人收回，被告的工资与第三人口头约定，工资由第三人通过微信、支付宝、银行及现金方式支付。原、被告之间形成事实劳动关系。原告提交的证据不足以证明其主张的诉讼请求，反而进一步确认原、被告之间存在事实劳动关系，仲裁庭未剥夺原告的任何权利。综上，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 第三人陈述意见 第三人于2016年6月18日与案外人曾威签订《劳务施工协议》，接手案外人曾威承包的广西三和建设工程有限责任公司所承包的“南宁石埠村委综合楼项目”的混凝土班组施工，聘请被告来领班做工。被告作为领班带领5-6个工人一起做工，之后第三人退出该施工项目，由被告自己包工。被告施工的劳动防护用品由转包人提供，施工所用的机械由发包人提供。被告施工过程中白天按正常上班时间工作，为赶进度晚上有时进行加班。被告施工过程中的工作和行为规范管理由广西三和建设工程有限责任公司监管、考勤，工资由该公司发放。被告与第三人是多年好友，第三人介绍被告到“石埠村委综合楼项目”混凝土班组做工，但从未介绍被告到原告处做工，被告与原告未签订劳动合同，不存在劳动关系，被告的受伤与原告无关。 事实认定 原告为有限责任公司，于2013年10月12日登记注册成立，经营范围包括建筑材料生产及销售（除危险化学品），新型节能建材的研发；防腐保温工程、涂装工程、建筑防水工程（以上三项取得资质后方可开展经营）；销售：混凝土外加剂，五金交电。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）原告的股东为宋雪枝、王金爱，法定代表人为宋雪枝。第三人为原告的业务主管，负责市场客户和销售，原告在2016年4月30日至2017年10月30日期间主要从事建筑材料销售。 被告于2017年5月8日10时06分，被告因不慎伤致左手无名指、食指、中指流血疼痛3小时入广西骨伤医院住院治疗，于2017年5月26日出院，申请人的治疗费用已由第三人支付。 第三人于2017年12月25日、31日、2018年1月10日通过微信分别向被告转账1000元（借之工资）、3000元（借支工资）和500元。 2018年1月19日，被告作为申请人，以本案原告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认申请人与被申请人之间从2016年4月30日至2017年10月30日存在劳动关系。该委于2018年4月10日作出南劳人仲裁字〔2018〕第337号仲裁裁决书，裁决如下：确认申请人卢大刚与被申请人广西南宁松滋建材有限公司从2016年4月30日至2017年10月30日存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 被告提供的《送货单》上盖有广西南宁市松滋建材有限公司财务专用章，原告不认可该公章的真实性，向本院申请鉴定。本院依法委托广西天宏司法鉴定所对被告提交的送货单上的印章是否与原告合法登记备案的印章以及原告提交的送货单的印章一致进行鉴定，因鉴定过程中被鉴定人未缴纳鉴定费致使鉴定工作无法继续进行。该鉴定所根据《司法鉴定程序通则》第二十九条第（四）款“委托人主动撤销鉴定委托，或者委托人、诉讼当事人拒绝支付鉴定费用的”之规定，终止此次鉴定工作。 原告主张被告与其不存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，被告也不接受其管理，原告从未向被告支付过工资，也不知道第三人与被告之间的资金往来情况。被告主张其与第三人为朋友关系，第三人与原告的法定代表人为夫妻关系。被告于2016年4月30日由第三人招聘到原告处从事生产加工水泥制品、送货及管理工作，日常工作由第三人管理和安排，工资由被告和第三人口头约定，每月基本工资2400元加计件工资，由第三人通过微信、支付宝、银行及现金方式支付。被告2017年5月8日早上6时左右，接受第三人工作安排修理干粉搅拌机时不慎被搅拌机的刀片刮伤左手的中指、无名指和小指，被告由工友代宗双、曾照云、李**护送到交警三大队，再由第三人驾驶其桂Ａ×××××汽车于当日上午10时将被告送至广西骨伤医院住院治疗。被告于2017年5月26日出院，当天返还原告处继续工作。因原告拖欠被告部分工资，被告工作至2017年10月30日后不再工作，直至2018年1月14日离开原告处。 判决理由 劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间经协商一致，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中，第三人在提交的答辩状中认可其于2016年6月18日招聘被告，对被告进行管理。虽然第三人抗辩称其于2017年12月25日、31日、2018年1月10日通过微信支付给被告的款项为出借借款，但第三人转给被告的金额为1000元（借之工资）、3000元（借支工资）和500元，备注为借支工资，不符合借款的形式，第三人的抗辩没有事实依据，其向被告支付款项的性质应认定为第三人向被告发放工资。被告接受第三人的管理与安排，领取工资，第三人作为原告公司的股东，管理人员、发放工资的行为应认定为职务行为，故本院认定原告与被告自2016年4月30日至2017年10月30日存在劳动关系。原告请求确认原、被告自2013年10月12日至2018年4月23日期间不存在劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，2013年10月12日至2016年4月29日、2017年10月31日至2018年4月23日期间不存在劳动关系没有经过仲裁，本院对原告该部分诉讼请求不予处理。 判决结果 依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下： 确认原告广西南宁市松滋建材有限公司与被告卢大刚在2016年4月30日至2017年10月30日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告广西南宁市松滋建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  李 麟 二〇二〇年六月三十日 书 记 员  麦琼文