广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1031号上诉人（原审原告）：白井电子科技（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区*********。法定代表人：KITAGAWASATORU（北川哲），系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁凌春，广东德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭琳，广东德赛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：闵波，男，1984年1月28日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。委托诉讼代理人：邓波，广东麦芒律师事务所律师。上诉人白井电子科技（珠海）有限公司（以下简称白井公司）因与上诉人闵波劳动合同纠纷一案，均不服广东省珠海市金湾区人民法院（2019）粤0404民初3898号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。白井公司上诉请求：撤销一审判决，改判：一、确认白井公司、闵波双方于2015年6月18日签订的《劳动合同书》以及2018年7月1日签订的《劳动合同书》均无效；二、闵波向白井公司返还以虚假疾病证明书、病历骗取的2018年1月至2019年2月期间停工留薪期待遇共计69220.29元；三、闵波返还非治疗职业病的医疗费和生活补助金合计17523.48元。事实和理由：一、一审判决针对白井公司与闵波签订《劳动合同书》的效力问题认定事实不清。本案的事实是：闵波与白井公司在2015年6月18日第一次签订《劳动合同书》时，签署《告知声明书》一份，声明其没有向公司“提供任何虛假入职资料，如教育背景、工作经历、身份资料、流动人口计划生育证明等”；并保证：“以上个人资料全部属实，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我保证与其他任何用人单位不存在劳动关系及无保密和竞业限制的约定，否则责任自负。我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，即使已被录用，也会引致合同无效的后果。如这种情况出现，我愿意承担由此引起的一切法律后果。”由此可见，闵波特别声明并保证所提供入职资料的真实性，同时承诺自行承担提供虚假信息导致劳动合同无效的后果。一审庭审中，闵波也承认提供虚假学历的事实。然而，一审判决一方面认定以上客观事实，另一方面却认为白井公司对闵波提供的虚假学历没有尽合理的审查义务，虚假学历也没对白井公司造成严重损失，据此认定白井公司与闵波双方签订的劳动合同为有效合同。这一认定存在事实不清的问题。首先，闵波提交的学历是高中毕业证，无法在通用的学历验证网上进行查询，一般人不可能辨别真假。因此，白井公司对闵波学历证书仅须进行形式审查，即视为已尽合理的审查义务。一审判决如此认定显然加重了白井公司作为用人单位对高中学历证书的审核义务。其次，白井公司作为一家生产精密电子的专业企业，闵波如达不到高中学历，是无法胜任白井公司所安排的工作岗位的。而且，闵波在所谓的医疗期届满后，白井公司根据闵波提供的学历所显示的受教育程度、将闵波调到办公室负责文书工作，而闵波达不到高中学历，也是不能胜任的。最关键的是，闵波入职时郑重声明并保证所提供入职资料的真实性，同时承诺自行承担提供虚假信息导致劳动合同无效的后果，这不仅进一步证明闵波学历等级对其工作岗位安排具有决定性影响，且证明闵波具有欺诈的故意，闵波也接受因此导致劳动合同无效的后果。闵波行为构成欺诈，致使白井公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，双方签订的劳动合同无效。二、闵波应向白井公司返还以虚假疾病证明书、病历骗取的2018年1月至2019年2月期间停工留薪期待遇共计69220.29元，一审判决驳回白井公司该项诉讼请求，存在适用法律错误的问题。首先，如前所述，由于闵波欺诈导致白井公司与闵波签订的劳动合同书无效，故双方不存在合法的劳动合同关系及合法的工伤关系，闵波不享有停工留薪期待遇。一审判决认定这一事实不清，导致判决错误。其次，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该规定，暂且不论劳动合同效力问题，闵波享有原工资福利待遇的前期条件之一是：闵波因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。然而，本案充分的证据证实（闵波在一审庭审中也予以确认）：闵波提交大量的由珠海市人民医院出具的2018年1月至12月期间的疾病证明书均是虚假的；且闵波在所谓的工伤医疗期及病假医疗期间休假享受工资待遇的同时，一直在外从事跑摩的和送外卖的经营活动，工作环境比白井公司安排的工作环境差得多；再者，早在闵波被广东省职业病防治院诊断为“职业性变应性接触性皮炎”（2017年11月28日），白井公司已于2017年5月将闵波调离可能致皮肤过敏的岗位（闵波亦确认新岗位不存在致皮肤过敏的可能、并同意接受此安排）。由此可见，闵波根本不存在“因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗”的情形。一审判决一方面认定闵波提交的珠海市人民医院出具的2018年1月至12月期间的疾病证明书是虚假的，且未否定白井公司提交的其他证明闵波不需要暂停工作接受工伤治疗的证据之真实性与关联性，另一方面，适用《工伤保险条例》第三十三条时，将“停工留薪期”与劳动能力鉴定委员会确认的工伤医疗期等同于“需要暂停工作接受工伤医疗”，但患职业病并不一定需要暂停工作，一审判决扩大了前述法律规定的期限，是对法律规定的错误理解，从而导致该判项错误。根据本案的事实及法律规定，闵波不符合《工伤保险条例》规定的“需要暂停工作接受工伤医疗”的情形，其理应向白井公司返还以虚假疾病证明书、病历骗取的2018年1月至2019年2月期间停工留薪期待遇共计69220.29元。三、闵波应向白井公司返还非治疗职业病的医疗费和生活补助金合计17523.48元，一审判决针对这一问题认定事实不清。本案中，白井公司为闵波垫付治疗费共计41537.8元，其中包括公司出于人文关怀，提供的生活补助金6372元。一审判决中对白井公司要求返还非治疗职业病的医疗费的请求予以支持，但对返还生活补助金的请求不予支持，存在认定事实不清之处。事实上，白井公司之所以同意给予闵波生活补助金，是基于双方合法劳动关系、以及相信闵波患职业病需要暂停工作、需要接受治疗，因而对闵波给予帮助与关爱。直到本案发生争议时，白井公司才发现闵波提供虚假学历且提供虚假诊断证明并没有接受治疗，甚至在领着正常工资的同时在外从事营利工作，故白井公司是在受闵波欺骗的情况下发放生活补助金，即白井公司的发放行为违背了白井公司的真实意思表示。白井公司在知道真相后当然有权撤销该行为，闵波理当返还。一审判决一方面认定闵波提供虚假诊断证明，另一方面却以职业病未推翻为由，不支持白井公司该请求，未考虑本案的事实情况，这也属于认定事实不清的问题。综上，一审判决认定部分事实错误，判决部分错误，请二审法院依法作出公正判决。白井公司补充上诉意见：白井公司在一审判决后，找到了7609.5元费用的票据凭证。因此，白井公司不放弃该费用，并将另遁法律途径向闵波主张返还。鉴于本案在一审诉讼程序后出现以上新情况，白井公司特补充以上意见，恳请二审人民法院依法作出认定。闵波未提交答辩意见。闵波上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判闵波无需支付白井公司已经报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11151.48元。事实和理由：闵波用于治疗职业病的挂号费、治疗费、车费，是经闵波申请白井公司认可之后才进行报销的，闵波不存在欺诈、逼迫白井公司的情形。报销是双方协商一致的结果，法律并不禁止用人单位为员工报销用于治疗职业病的挂号费、治疗费、车费，而且用人单位为员工提供必要的生活帮助，这也是值得提倡的，相当于用人单位给予员工法定之外的福利。白井公司对闵波用于治疗职业病的挂号费、治疗费、车费给予报销，在法律上相当于赠与，赠与行为已经完成，根据法律规定无法撤销。所以一审判决要求闵波支付已报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11151.48元没有法律依据，属于适用法律错误。综上所述，闵波不服一审判决，依法提起上诉，请求二审法院予以改判。白井公司辩称：一、闵波上诉的事实和理由不成立，闵波称其“不存在欺诈”完全不符合事实。首先，闵波上诉状中的请求是改判其无需返还“白井公司已经报销的非治疗职业病的挂号费、治疗费、车费共计11151.48元”，下文却以论述“用于治疗职业病的挂号费、治疗费、车费”获得了白井公司“认可”“法律并不禁止”“相当于赠与”等作为事实和理由，完全是文不对题，闵波的上诉请求无法以其所叙述的事实和理由为依据。其次，在一审过程中白井公司提供充分证据证实，闵波也确认且经过一审法院判决认定，闵波提交的大量由珠海市人民医院出具的2018年1月至12月期间的疾病证明书均是虚假的。从常理上看，闵波在申请报销职业病治疗相关费用时，白井公司不可能怀疑闵波提交的疾病证明书是虚假的并向医院一一查证其真伪。闵波的欺骗行为使白井公司产生了自身在报销“用于治疗职业病”的费用这一错误认识，并基于此认识额外支付了闵波实际上“非治疗职业病”的费用，闵波的行为显然构成诈骗。闵波上诉称其“不存在欺诈、逼迫白井公司的情形”完全不符合事实。最后，用人单位为患职业病员工垫付、报销治疗职业病的合理费用，初衷是帮助和支持患病员工安心接受职业病治疗，使其尽快恢复劳动能力和身体健康。对于闵波以欺骗手段报销额外费用，白井公司事先不知情，事后也没有理由“认可”。闵波上诉称“协商一致”有悖常理，白井公司绝不可能违背报销制度初衷，以损害自身经济利益的方式来为闵波额外报销“非治疗职业病”的费用。二、不论白井公司为闵波报销“用于治疗职业病”抑或“非治疗职业病”的费用，均不构成赠与，不能适用《中华人民共和国合同法》中有关赠与的规定。闵波认为白井公司的报销行为构成已经完成、不可撤销的赠与，这一主张没有法律依据。根据《中华人民共和国合同法》第一百八十五条之规定，赠与的法律概念是“赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同”。赠与是无偿的、单务的合同行为，需要双方就赠与达成合意。然而，第一，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条的规定，闵波“用于治疗职业病”的有关费用应从工伤保险基金支付，白井公司为闵波报销该类费用，是以闵波提交有效的就医证明和花销单据为前提，实际上是对工伤保险基金的先行垫付行为，而非与闵波达成赠与合意的、无偿的赠与行为；第二，白井公司为闵波报销了“非治疗职业病”的费用，是受闵波欺骗产生错误认识、违背白井公司真实意思表示的结果，白井公司完全没有将自己的财产无偿赠与闵波的意思。如果按照闵波把错误的、额外的报销视为单位赠与的逻辑，将得出诈骗者的诈骗所得可以视为受骗人对其的赠与这一可怕结论。若改判闵波无需返还其骗取的“非治疗职业病”的额外报销费用，纵容闵波这种弄虚作假、蒙蔽他人、严重违反诚信原则的行为，将产生极其不良的社会效应。综上，闵波的上诉请求没有事实和法律依据，恳请二审人民法院依法予以驳回。白井公司向一审法院起诉请求：1.判决确认白井公司、闵波双方于2015年6月18日签订的《劳动合同书》以及2018年7月1日签订的《劳动合同书》均无效；2.判令闵波向白井公司返还2018年1月至2019年2月期间停工留薪期待遇共计69220.29元；3.判令闵波返还非治疗职业病的医疗费用暂合计17523.48元。一审法院查明：2015年6月18日，白井公司与闵波签订《劳动合同书》，劳动合同期间从2015年6月18日到2018年6月30日，闵波的工作岗位为制造部社员。2015年6月18日白井公司的《员工入职登记表》显示，白井公司于1999年到2002年在吉水县第二中学读高中。《告知声明书》中第10项“提供任何虚假入职资料。如教育背景、工作经历、身份资料、流动人口计划生育证明等”，闵波表示“否”，并在保证:“以上个人资料全部属实,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。我保证与其他任何用人单位不存在劳动关系及无保密和竞业限制的约定,否则责任自负。我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,即使已被录用,也会引致合同无效的后果。如这种情况出现,我愿意承担由此引起的一切法律后果”下方的“本人签名”栏签字。2017年11月28日,广东省职业病防治院作出粤职诊〔2017〕603号《职业病诊断证明书》，诊断闵波为职业性变应性接触性皮炎。2017年12月18日,珠海市金湾区人力资源和社会保障局作出金人社工决字[2017]1036号《工伤认定决定书》，认定闵波于2017年11月28日所诊断的职业性变应性接触性皮炎符合工伤认定范围。2018年7月1日，白井公司与闵波签订《劳动合同书》，劳动合同期间从2018年7月1日到2021年6月30日，闵波的工作岗位为制造部社员。2019年1月9日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴编号：J-G201811007《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认闵波工伤复发期(延长医疗期)为2018年11月29日至2019年2月28日。2019年3月21日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴编号：J-G201902007《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认闵波无延迟医疗期审批依据。2019年5月22日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出珠劳鉴编号：J-C201904032《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定闵波劳动功能障碍登记为拾级，生活自理障碍等级未达级。2019年6月3日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会受理闵波(申请人)与白井公司（被申请人）的劳动争议案件。闵波提出的仲裁申请为：白井公司向闵波支付2018年11月份工资停工留薪期差额405元、2018年12月份停工留薪期工资4564元、2019年3月1日至4月30日停工留薪期工资差额5945元、医疗费1555.77元。白井公司在仲裁期间提出反诉请求：闵波向白井公司返还虚假疾病证明书、病历骗取的2018年1月至11月期间停工留薪期待遇共计52716.78元、非治疗职业病的医疗费用暂合计7661.92元。2019年7月15日，该仲裁委作出珠金劳人仲案字〔2019〕200号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.白井公司在裁决生效之日起七日内支付闵波2018年11月份停工留薪期工资差额405元、2018年12月份停工留薪期工资4564元；2.驳回闵波其他仲裁请求；3.驳回白井公司的反仲裁请求。2019年6月20日、2019年10月17日，珠海市劳动能力鉴定委员会分别作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认闵波无工伤复发审批依据。2019年6月26日，珠海市人民医院医务部医务科出具《说明》，称闵波提供的2018年2月14日至2018年12月15日共20份《疾病证明书》是伪造的。2019年7月18日，珠海市**********金湾办事处作出《珠海市工伤保险医疗费核定单》，认定闵波在中山大学附属第五医院治疗职业性变应性接触性皮炎费用总额17731.14元，不符合支付医疗费金额2544.69元，社保支付总额15186.45元。2019年10月21日，江西省吉水县第二中学出具《情况说明》，认定闵波不是该校高中毕业生，其未为闵波颁发过高中毕业证。另查明，白井公司称，白井公司给闵波报销的用于治疗非职业病的治疗费共计13509.98元、挂号费共计300元、车费共计4951元，三项合计18760.98元。闵波应返还因患职业病，白井公司为其发放的人文关怀生活费6372元，应返还的总额为18760.98元+6372元=25132.98元，但是其中有7609.5元白井公司找不到相关票据凭证，白井公司放弃该7609.5元，只要求闵波返还17523.48元。闵波称，闵波认可白井公司向其发放了2018年10月份之前的12个月的停工留薪期待遇，2018年11月至2019年2月的停工留薪期待遇也已发放。一审法院认为：一、关于白井公司、闵波双方于2015年6月18日、2018年7月1日签订的《劳动合同书》的效力问题。白井公司、闵波之间的签订的上述《劳动合同书》是双方真实的意思表示，合法有效，双方形成劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。白井公司认为，其与闵波于2015年6月18日签订第一份《劳动合同书》时，闵波提供的高中学历系伪造的。因此，双方于2015年6月18日、2018年7月1日签订的两份《劳动合同书》应属无效合同。诚然，员工在入职时应如实提供入职信息，此乃诚实信用原则的应有之义。但用人单位对员工提供的入职信息亦有审查义务，白井公司并未提交证据证明其在闵波入职时对其学历有特别要求，且已对闵波的入职材料尽了合理的审查义务。虚假学历对劳动合同的影响亦应有一个合理的期限，不宜在劳动关系持续很长时间后仍然作为劳动合同无效的事由。与此同时，闵波在入职白井公司前已有在同类型公司工作的经验，足以胜任白井公司安排的工作岗位和职责，且未因虚假学历而给用人单位造成严重损失。因此，闵波提供虚假学历之事实，未达到上述法律规定的欺诈程度，亦未达到违背用人单位真实意思的程度，不能据此认定双方签订的两份《劳动合同书》无效。二、关于闵波是否应当向白井公司返还2018年1月至2019年2月期间停工留薪期工资69220.29元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，闵波所患职业性变应性接触性皮炎被珠海市金湾区人力资源和社会保障局于2017年11月28日认定为工伤。白井公司向闵波支付12个月的停工留薪期待遇后，闵波因工伤复发，珠海市劳动能力鉴定委员会于2019年1月9日确认工伤复发期（延长医疗期）为2018年11月29日至2019年2月28日，白井公司据此向闵波支付了延长医疗期的停工留薪工资。白井公司认为，闵波向其提交了虚假的毕业证书，双方所签订的劳动合同无效，双方不存在劳动关系，闵波享受停工留薪期工资没有法律依据。同时，闵波向白井公司提交了虚假的疾病证明书，系骗取停工留薪待遇。如上所述，白井公司、闵波双方签订的两份《劳动合同书》合法有效，白井公司以劳动合同无效主张闵波返还已支付的停工留薪期工资于法无据。同时，并未有证据显示案涉工伤认定决定及确认工伤复发期（延长医疗期）的决定系基于虚假的《疾病证明书》作出，换言之，案涉虚假的《疾病证明书》与闵波是否应当享受停工留薪期待遇没有关联性。故，白井公司基于闵波提交虚假的《疾病证明书》，要求闵波返还已经向其支付的停工留薪期工资同样于法无据。故，一审法院对白井公司请求闵波返还停工留薪期工资诉讼请求不予支持。三、关于白井公司请求闵波返还非治疗职业病的医疗费用17523.48元的问题。根据已查明的事实，白井公司诉请的该部分费用包含三部分的费用：一是白井公司给闵波报销的用于治疗非职业病的治疗费共计13509.98元；二是白井公司给闵波报销的用于治疗非职业病的挂号费共计300元；三是白井公司给闵波报销的治疗非职业病的车费共计4951元；四是白井公司向闵波支付的生活费共计6372元。关于白井公司给闵波报销的用于治疗非职业病的挂号费300元、治疗费13509.98元，车费4951元是否应当退还的问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第五款规定：“工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。”根据上述规定，闵波治疗非职业病不享受工伤医疗待遇，白井公司已经垫付的闵波治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费，因社保部门不予报销，现白井公司请求闵波返还该部分费用于法有据，应予支持。但白井公司主张的该部分费用共计18760.98元，因其中7609.5元未能提供证据支持，且白井公司对该部分费用放弃主张权利，故闵波应向白井公司返还治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11151.48元。关于白井公司向闵波支付的生活费共计6372元是否应当退还的问题。白井公司向闵波支付该部分生活费系基于闵波患职业病需要治疗，白井公司给予闵波的人文主义关怀。闵波虽向白井公司提交了虚假的疾病证明书，但并未有证据显示案涉工伤认定决定及确认工伤复发期（延长医疗期）的决定系基于虚假的《疾病证明书》作出。亦即白井公司在闵波患职业病的事实未被推翻的情况下要求返还该部分费用于法无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决如下：一、闵波于判决生效之日起七日内向白井公司支付已报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11151.48元；二、驳回白井公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由白井公司负担4元，由闵波负担1元。本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题在于：一、关于双方签订劳动合同的效力问题；二、关于停工留薪期工资的问题；三、关于非治疗职业病的医疗费、挂号费、车费以及生活费的问题。对此评析如下：关于焦点一，首先，如一审法院所述，用人单位对员工入职时提供的信息有审查义务，白井公司并未举证证明其对闵波入职时的岗位有学历方面的特殊要求，故白井公司上诉称其是在被闵波欺诈后违背真实意思表示订立的劳动合同的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。其次，闵波在入职白井公司前已有在同类型公司的工作经验，故闵波称其能够胜任白井公司安排的工作岗位和职责的说法，盖然性较高，本院予以采信。再次，综合全案的事实和证据，考虑到虚假学历只是作为劳动合同无效与否的考虑因素之一，仍应结合是否存在特殊岗位要求、是否存在对用人单位造成严重损失等因素进行综合判定，本案不宜直接认定为劳动合同无效。一审法院认定白井公司与闵波之间的两份劳动合同有效，并无不当，本院予以维持。至于闵波确在签订劳动合同时伪造了自身的高中学历身份，该行为的确有违诚实信用原则，本院对闵波的该行为予以书面训诫。关于焦点二，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认最长不超过二十四个月。”根据上述条款，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会予以行政确认。本案中珠海市劳动能力鉴定委员会已经确认了闵波的停工留薪期，故白井公司按照该停工留薪期支付相应的工资，于法有据。白井公司上诉称因双方的劳动合同书是无效的，因此闵波应返还已向其支付的停工留薪期工资的意见，缺乏相应依据，本院不予支持。关于焦点三，首先，关于白井公司给闵波报销的用于治疗非职业病的挂号费、治疗费、车费共计11151.48元是否应该返还的问题，如一审法院所述，上述费用不属于闵波依法应享受的工伤医疗待遇，且白井公司垫付的上述费用社保部门也不予报销，故白井公司主张闵波应返还该部分费用，有事实和法律依据。至于闵波上诉称上述费用属于赠与的意见，白井公司报销闵波的该部分费用的初衷是基于闵波所患职业病的事实，因此当确认该部分费用不属于治疗职业病的费用之时，闵波丧失了获取该部分费用的法律依据，属于不当得利，理应予以返还。其次，关于白井公司向闵波支付的生活费6372元是否应当返还的问题，该笔费用是基于闵波患职业病的事实而发生的，在目前未有证据推翻工伤认定决定以及职业病的事实前提下，一审法院认定该部分费用无需返还，并无不当，本院予以维持。综上所述，白井公司、闵波的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由白井电子科技（珠海）有限公司、闵波各负担10元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年六月二十九日书记员  陈园园