济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4817号原告：王如祥，男，1966年出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。被告：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鹏，总经理。委托诉讼代理人：楚良友，男，1984年出生，汉族，该公司员工,住济南市。原告王如祥与被告山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王如祥及其委托诉讼代理人丁兆艳、被告明德物业公司的委托诉讼代理人楚良友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王如祥向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2010年4月至2019年10月之间存在劳动关系；2.判令被告补足原告工资差额37226.96元（自2010年4月至2019年9月）；3.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18145元（自2010年4月至2019年10月，共计9.5个月的经济补偿金）；4.要求被告支付2019年10月份工资1910元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2010年4月份起入职被告处从事维修工作，工作地点在济南市。被告一直没给原告缴纳社会保险，且工资发放也低于最低工资水平。2019年10月30日，历下区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告要求被告确认劳动关系、支付最低工资差额、支付工资的仲裁申请。2019年12月10日，历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]号裁决书。原告认为，历下区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告劳动关系未解除，并因此驳回原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求，系认定事实错误。首先，原告申请劳动仲裁要求的经济补偿金系解除劳动关系的经济补偿金，原告是通过提起劳动仲裁的方式要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。因原告并不知仲裁何时开庭，遂暂时选择继续在被告处工作。其次，原告在被告处工作至2019年10月31日。原告在仲裁开庭前，即2019年11月25日前，早已经不在被告处工作，已经和被告解除了劳动关系。综上，原、被告之间的劳动关系已经解除，被告未给原告缴纳社保，其应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告为维护自身合法权益，遂依法向贵院提起诉讼，望判如所请。庭审中，王如祥将第4项诉讼请求变更为：要求明德物业公司按照济南市最低工资标准1910元/月支付2019年10月份的差额410元，其他诉讼请求未变。明德物业公司称，被告与原告不存在劳动关系，原告对被告的起诉无任何事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第一，原告的工资系被告为济南某某学院代为发放工资。济南某某学院对原告进行日常管理、工作安排、考勤、工资薪酬的核定。被告代为发放的工资，也是由济南某某学院制作工资表后，由工资随同物业费一同支付给被告，由被告按照济南某某学院的工资表发放工资。对于工资差额，也应该是由济南某某学院承担，而非被告承担。第二，原、被告之间不存在劳动关系，被告不应支付经济补偿金。被告与原告之间仅是代发工资，并非劳动关系。退一步讲，即便存在劳动关系，经济补偿金的支付也是要以解除劳动关系为前提，而根据原告的诉讼请求，原告并没有主张解除劳动关系，被告也没有主张解除劳动关系，双方的劳动关系一直未解除，原告自2019年11月1日起至今，一直未到岗上班，系旷工。故原仲裁裁决对于经济补偿金的请求，系认定事实清楚，适用法律正确，被告不应支付经济补偿金。第三，对于支付2019年10月份的工资，某某有限公司已经于2019年11月份支付完毕，故不应再支付工资。综上所述，原告起诉无事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王如祥2005年开始在济南某某学院从事维修工作，2010年4月明德物业公司接管了济南某某学院的物业服务，王如祥作为明德物业公司的劳务派遣人员继续在济南某某学院从事维修工作至2019年10月31日，期间明德物业公司未为王如祥缴纳社保。除2010年12月、2011年7月-2012年2月、2012年4月、2013年3月、2018年1月外，明德物业公司向王如祥支付的工资均低于最低工资标准，差额共计37416.96元，但王如祥诉请要求明德物业公司支付工资差额37226.96元。2019年10月30日，王如祥向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认王如祥与明德物业公司自2010年4月至2019年10月之间存在劳动关系；2.明德物业公司补足王如祥工资差额37226.96元（2010年4月至2019年10月）；3.明德物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金18145元（2010年4月至2019年10月，共9.5个月的经济补偿金）；4.明德物业公司支付2019年10月份工资1910元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出济历下劳人仲案[2019]号仲裁裁决书，裁决：一、王如祥自2010年4月至2019年10月期间与明德物业公司存在事实劳动关系；二、明德物业公司支付王如祥2010年4月至2019年9月期间工资差额37226.96元；三、明德物业公司支付王如祥2019年10月份工资1910元；四、驳回王如祥要求明德物业公司支付经济补偿金的仲裁请求。双方当事人均不服该裁定，于法定时限内诉至本院。另，2019年12月6日，某某服务有限公司代发了王如祥2019年10月份的工资1500元。庭审中，王如祥主张自认2019年11月1日起不再提供劳动，也告知了明德物业公司的女物业经理江某某（音），明德物业公司也没再通知其去上班，同时认可明德物业公司已发放2019年10月份工资1500元。明德物业公司对王如祥的上述陈述无异议。关于劳动关系是否解除问题，王如祥称仲裁时已提出解除劳动关系，且双方之间劳动关系已实际解除；明德物业公司不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，虽然王如祥自2005年开始即在济南某某学院公司从事维修工作，但2010年4月明德物业公司接管了济南某某学院公司物业服务工作后，王如祥作为该公司的劳务派遣人员，仍在济南某某学院从事同样的维修工作，接受实际用人单位的考勤等管理。即使王如祥的工资交易明细不能全部显示系通过明德物业公司账户发放工资，但王如祥数年工作期间，王如祥或者明德物业公司从未就工资是否发放或者发放数额不对等问题产生过异议。据此，本院认定王如祥与明德物业公司自2010年4月至2019年10月31日期间存在事实劳动关系。王如祥提交的证据显示明德物业公司支付的多数月份的工资低于最低工资标准，并主张2010年4月至2019年9月期间的工资差额37226.96元，明德物业公司未能提交其他反驳证据予以否认，故王如祥要求明德物业公司补足该期间的工资差额，理由正当，于法有据，本院予以支持。对于王如祥要求明德物业公司支付2019年10月份最低工资标准差额410元的诉讼请求，王如祥自认已收到2019年10月份工资1500元，但该工资数额低于济南市最低工资标准1910元/月，现王如祥要求明德物业公司补足2019年10月份工资差额410元，并无不当，本院予以支持。对于王如祥要求支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条第一项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，因明德物业公司未为王如祥缴纳社会保险，并存在低于最低工资标准的情况，王如祥自2019年11月1日起不再提供劳动，明德物业公司也未要求王如祥继续工作，后王如祥申请仲裁确认2010年4月至2019年10月期间存在事实劳动关系，并主张解除劳动关系的经济补偿金，本院认为，王如祥已以实际行为表明提出解除劳动关系的意思表示。故在双方已经实际解除劳动关系的情况下，王如祥要求明德物业公司支付经济补偿金18145元（1910元×9.5个月），并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条、第一百零八条之规定，判决如下：一、确认原告王如祥与被告山东明德物业管理集团有限公司自2010年4月至2019年10月31日期间存在事实劳动关系；二、被告山东明德物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王如祥2010年4月至2019年9月期间低于最低工资标准的工资差额37226.96元；三、被告山东明德物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王如祥经济补偿金18145元；四、被告山东明德物业管理集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王如祥2019年10月份低于最低工资标准的工资差额410元。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东明德物业管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  戚文波二〇二〇年六月十一日书记员  朱家亮