青岛市城阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0214民初1251号 原告：曲方科，男，1960年11月28日出生，汉族，户籍地：山东省青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：李连成，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王后珍，女，1969年2月26日出生，汉族，户籍地：山东省青岛市崂山区，系原告妻子。 被告：青岛橡六集团有限公司，住所地：青岛市城阳区棘洪滩街道金岭一路。 法定代表人：王立宪，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：杜希光，山东劳谦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张栋，山东劳谦律师事务所律师。 原告曲方科与被告青岛橡六集团有限公司（以下简称“橡六公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2013年4月1日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告终止劳动关系经济补偿金34395.50元，后原告申请追加该项诉讼请求金额5732.58元，变更后的此项诉讼请求金额为40128.08元；3.依法判决被告支付原告一次性伤残就业补助金68791元、一次性工伤医疗补助40128.08元、一次性伤残补助金36000元；4.依法判决被告支付原告工资221758.45元，后原告申请追加该项诉讼请求金额48000元，变更后的此项诉讼请求金额为269758.45元；5.依法判决被告支付原告医疗费80293.87元，原告于庭后向法院提交申请书，申请撤回该项诉讼请求，服从裁决书对该项请求的裁决；6.依法判决被告支付原告住院伙食补助费4800元；7.依法判决被告支付原告护理费8377.25元；8.依法判决被告为原告办理终止劳动关系相关手续；9.依法判决被告支付原告交通费2100元。 事实与理由：原告系被其他公司派遣至被告处从事搬运工作，于2013年5月16日工作时受伤，后被送至医院救治。2018年12月11日，经青岛市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2019年3月26日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年4月至2019年11月期间的工资未依法支付，也未支付相关工伤待遇。青城人劳人仲案字（2019）2962号裁决书，仅支持了原告部分请求，其他部分未予支持，原告对该裁决不服，现依法提起诉讼。 被告橡六公司辩称，双方之间的劳动关系已经于2014年4月15日终止，原告的诉讼请求无事实和法律依据，且超过仲裁时效，应该依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.原被告双方曾在2014年就双方是否存在劳动关系进行了劳动仲裁，并在青岛市市北区人民法院（以下简称“市北法院”）进行诉讼。最终市北法院于2017年12月19日作出（2017）鲁0203民初7470号判决：确认曲方科与青岛鸿阳舰航劳务服务有限公司（以下简称“鸿阳公司”）2010年12月2日至2013年3月31日期间存在劳动关系；确认曲方科与青岛橡六集团有限公司2013年4月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系。青岛市中级人民法院于2018年7月30日作出二审判决，维持了市北法院的上述判决。该判决同时查明了如下事项：2010年4月29日，橡六公司作为甲方与鸿阳公司作为乙方签订《劳务协议》，甲方使用乙方劳务派遣人员12名，从事搬运、装卸、理货等相关劳务工作；协议期限自2010年5月2日起至2011年4月30日止。2010年12月2日，曲方科被鸿阳公司派遣至橡六公司从事上述工作。2012年4月1日橡六公司作为甲方与鸿阳公司作为乙方签订《劳务协议》，协议期限自2012年4月1日起至2013年3月31日止，曲方科继续被鸿阳公司派遣至橡六公司从事上述工作。鸿阳公司未与曲方科签订书面劳动合同，亦未给曲方科购买社会保险。2013年3月31日《劳务协议》期满后，曲方科继续留在橡六公司从事原工作，鸿阳公司与橡六公司未再签订关于曲方科的派遣劳务协议，橡六公司亦未与曲方科签订书面劳动合同，也没有给曲方科购买社会保险。2013年5月16日，曲方科在橡六公司工作时受伤，后被送往四零一医院住院治疗。 2.2018年12月11日，青岛市人力资源和社会保障局认定曲方科构成工伤。2019年3月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，曲方科劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 3.被告为原告垫付了46000元医疗费。原告受伤后，一直未到被告处工作，被告也未要求原告回被告处工作。除原告住院48天的治疗期间以外，原被告的大多数时间处于劳动仲裁或者诉讼过程中。2019年11月26日，原告向被告邮寄“终止劳动关系通知书”，要求与被告终止劳动关系。 4.2014年-2019年，青岛市月最低工资标准分别为：1500元、1600元、1710元、1810元、1910元、1910元；2013年，青岛市月社平工资为3557元；2018年青岛市在岗职工月平均工资为5733元。 5.2019年11月29日，申请人（原告）曲方科为要求被申请人（被告）确认劳动关系、支付经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求：1.依法确认申请人与被申请人自2013年4月1日至2019年11月25日期间存在劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人终止劳动关系经济补偿金34395.50元；3.依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金68791元、一次性工伤医疗补助40128.08元、一次性伤残补助金36000元；4.依法裁决被申请人支付申请人工资212758.45元；5.依法裁决被申请人支付申请人医疗费80293.87元；6.依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费4800元；7.依法裁决被申请人支付申请人护理费8377.25元；8.依法裁决被申请人为申请人办理终止劳动关系相关手续。仲裁委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2962号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人曲方科2013年4月1日至2014年4月15日与被申请人青岛橡六集团有限公司存在劳动关系；二、确认申请人曲方科与被申请人青岛橡六集团有限公司自2014年4月15日解除劳动关系；三、被申请人青岛橡六集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人曲方科一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金40128.08元、一次性伤残就业补助金42684元（3557元×12个月）；四、被申请人青岛橡六集团有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人曲方科住院伙食补助费960元（48天×20元/天）；五、被申请人青岛橡六集团有限公司于被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人曲方科医疗费17930.20元（63930.20元减去垫付46000元）；六、驳回申请人曲方科其他仲裁请求。该裁决下发后，申请人不服，起诉至本院，即本案，被申请人未起诉。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 关于原告主张的确认其与被告在2013年4月1日至2019年11月25日存在劳动关系的问题：本院认为，生效判决已经确认原被告双方自2013年4月1日至2014年4月15日期间存在劳动关系，该期间的劳动关系无需本院再次确认。自2014年4月16日起至2019年11月25日止，虽然原告并未到被告处实际工作，但是因原被告双方大部分的时间均因确认劳动关系的案件一直处于仲裁或者诉讼中，且被告一直未依法解除与原告的劳动关系，因此，本院认定在上述期间内，双方存在劳动关系。2019年11月26日，原告向被告邮寄“终止劳动关系通知书”，双方劳动关系自该日解除。被告应当为原告办理终止劳动关系相关手续。 关于原告主张自2014年4月至2019年11月期间的工资：本院认为，虽然原被告双方在上述期间存在劳动关系，但原告并未实际到被告处工作，因此，本院酌情按照青岛市最低工资标准予以支持，即13500元（1500元/月×9个月）+19200元（1600元/月×12个月）+20520元(1710元/月×12个月)+21720元（1810元/月×12个月）+22920元（1910元/月×12个月）+21010元（1910元/月×11个月）=118870元。 关于原告主张的六个月的经济补偿金：本院认为，被告没有依法为原告缴纳社保，原告据此要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。因双方于2019年11月26日解除劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金11460元（1910元×6个月）。 关于原告主张的工伤保险待遇：本院认为，原告是被告的职工，且经劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认劳动功能障碍程度为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇。双方劳动关系于2019年11月26日解除，因被告未给原告缴纳社会保险，因此原告依法应享受的工伤保险待遇应由被告承担，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张本院予以支持。因原告主张的一次性伤残补助金36000元和一次性工伤医疗补助金40128.08元与仲裁裁决相一致，且被告对上述裁决项并未起诉，因此，本院予以确认；对于一次性伤残就业补助金，被告应当支付68796元（5733元×12个月）。 关于原告主张的医疗费，因本案在审理过程中，原告申请撤回对医疗费的主张，服从仲裁裁决书中关于医疗费的裁决,即服从仲裁裁决第五项“被申请人青岛橡六集团有限公司于被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人曲方科医疗费17930.2元（63930.2元减去垫付46000元）”；本院认为，原告的上述主张是对其自己民事权利的处分，不违反法律规定，且被告对于上述裁决未起诉，因此，本院确认上述裁决内容。 关于原告主张的住院伙食补助费：本院认为，应当按照其住院时即2013年青岛市的相关标准予以计算，共计20元/天×48天=960元。 关于原告主张的护理费：本院认为，根据病案显示，原告住院期间需一人护理，因原告并未提交护理人员的相关信息，因此，本院按照2013年青岛市月社平工资为3557元为标准计算，即3557元÷30天×48天=5691元。 关于原告主张的交通费，本院酌情支持500元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，判决如下： 一、确认原告曲方科与被告青岛橡六集团有限公司自2014年4月16日至2019年11月25日期间存在劳动关系。 二、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金40128.08元，一次性伤残就业补助金68796元； 三、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科住院伙食补助费960元； 四、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科工资118870元; 五、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科经济补偿金11460元; 六、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科护理费5691元； 七、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科交通费500元。 八、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内为原告曲方科办理终止劳动关系相关手续; 九、被告青岛橡六集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告曲方科医疗费17930.20元（63930.20元减去垫付46000元）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛橡六集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  张** 人民陪审员  黄保钢 人民陪审员  刘福盛 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  荣雪杰