广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终1545号 上诉人（原审被告）：广西永凯大桥纸业有限责任公司，住所地广西宾阳县大桥镇南梧街**，统一社会信用代码：914501266801275659。 法定代表人：赖可宾，该公司董事长。 委托诉讼代理人：严小玲，该公司员工 被上诉人（原审原告）：王武新，男，1969年2月5日出生，汉族，住广西宾阳县。 上诉人广西永凯大桥纸业有限责任公司（以下简称：永凯纸业公司）因与被上诉人王武新劳动争议纠纷一案，不服宾阳县人民法院（2019）桂0126民初1807号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人永凯纸业公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不用支付王武新工资10144.8元。事实和理由：一、一审认定事实有误。1、永凯纸业公司与王武新的劳动关系系因王武新主动申请辞职而解除，并非一审认定的双方协商解除。王武新于2017年5月2日因其个人另有发展的原因，主动向永凯纸业公司提出辞职申请，永凯纸业公司经综合考虑同意其辞职申请，所以与王武新办理解除合同手续。王武新的劳动关系系因其个人意愿解除，永凯纸业公司出具解除劳动合同关系决定、失业人员介绍信等文书，只是永凯纸业公司相关行政工作人员不清楚其中的利害关系，应王武新的申请而出具的文书，意图协助其申领失业保险，实质上永凯纸业公司与王武新并非因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变而协商解除合同，一审认定事实错误。2、永凯纸业公司于2018年3月8日向王武新支付的1155.6元，并非发工资，而是多扣王武新社保后返还的费用。2016年1-12月份，因永凯纸业公司薪酬制度调整，多扣王武新个人社保费1155.6元，该费用因永凯纸业公司经济困难，迟延到2018年3月才发放。因此该费用并非永凯纸业公司发放拖欠工资的义务。二、一审适用法律错误。即使认定永凯纸业公司于2018年3月9日履行义务从而中断时效，王武新也应在2019年3月9日前申请仲裁，2019年3月9日（星期六）是休息日，并非星期日，也并非法定节假日，不能顺延至周一，王武新最迟在2019年3月8日申请仲裁，其于2019年3月11日申请仲裁已经超过仲裁时效，其请求不应得到支持。 被上诉人王武新辩称：一、永凯纸业公司于2018年3月9日向王武新支付的1155.6元，是补发王武新的工资，不是多扣的社保费用。仲裁时效于2018年3月9日中断。2019年3月9日是双休日，用顺延到3月11日。王武新申请仲裁并未超一年时效。二、永凯纸业公司对劳动仲裁未提起诉讼，视为对支付工资的裁决没有异议。永凯纸业公司一审判决后提起上诉没有理由，永凯纸业公司已经丧失对该项裁决的上诉权。 被上诉人王武新向一审法院起诉请求：1、判决永凯纸业公司向王武新支付拖欠工资10144.80元；2、判决永凯纸业公司向王武新支付解除劳动合同经济补偿金51000元。 一审法院审理查明：王武新原来是大桥糖厂职工，2001年6月因宾阳县大桥糖厂改制而进入原广西永凯糖纸集团所辖分公司，工作安排由公司调整，王武新当时已领取在大桥糖厂工作期间的经济补偿金。2012年4月20日王武新与永凯纸业公司签订无固定期限劳动合同，约定王武新从事工段长岗位工作。工作期间王武新每月工资由永凯纸业公司通过银行代发，永凯纸业公司为王武新缴纳有社会保险费，但有19个月社会保险费欠缴。2017年5月16日，永凯纸业公司作出《关于与王武新解除劳动关系的决定》，解除原因是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。永凯纸业公司决定自2017年5月2日起，解除与王武新的劳动合同关系。王武新于2017年5月16日在《员工正式离职通知书》上签字确认。解除劳动合同时，永凯纸业公司未向王武新支付经济补偿金，王武新就解除劳动合同经济补偿金也未与永凯纸业公司进行协商。解除劳动合同时，永凯纸业公司拖欠王武新20**年11月工资1430.15元、12月工资1478.25元，2016年4月工资2016.77元、5月工资1783.52元、8月工资598.3元、9月工资1778.32元、10月工资2215.11元，共计11300.42元。2018年3月9曰，永凯纸业公司向王武新工资卡转入1155.6元，转款摘要为“2017年11月份员工工资”。永凯纸业公司认可尚拖欠王武新工资10144.80元的事实。宾阳县社会保险经办机构登记的王武新失业时间为2017年5月，享受失业保险金起止时间为2017年7月至2019年6月。 一审另查明，王武新与永凯纸业公司于2012年4月20日签订有1份《劳动合同书》，合同约定：第一条劳动合同期限第（一）款第2项无固定期限：本合同期限自2012年4月20日开始履行，至法定条件出现时终止履行。第八条合同的变更中约定，具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：…3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第十条…3、具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。…（3)双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的。 一审另查明，王武新向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请经济补偿金、工资争议仲裁的时间为2019年3月11日，该日为星期一。 一审法院审理认为：关于是王武新自动辞职还是依法协商解除劳动关系、王武新申请仲裁是否超过仲裁时效期间规定以及永凯纸业公司应否支付王武新劳动经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。永凯纸业公司于2017年5月16日作出《关于与王武新解除劳动关系的决定》，决定自2017年5月2日起解除与王武新的劳动合同关系，解除劳动合同关系的理由是因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。一审认为，永凯纸业公司解除与王武新的劳动关系，是因为双方在履行合同过程中，出现了订立合同设定的情形，符合双方订立的《劳动合同书》第一条、第八条、第十条的约定，永凯纸业公司依合同约定解除与王武新的劳动合同关系是永凯纸业公司行使企业经营管理自主权的行为，符合合同的约定，属于双方协商解除。永凯纸业公司辩解主张解除原因是王武新因个人另有发展而主动辞职，这与《关于与王武新解除劳动关系的决定》载明的解除事由不相符合，对永凯纸业公司辩解主张不予采纳。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。永凯纸业公司于2017年5月16日作出决定，自2017年5月2日起解除与王武新的劳动合同关系，但永凯纸业公司未依法向王武新支付解除劳动合同经济补偿金，王武新于2017年5月16日签字确认解除劳动合同关系的事实，此时，王武新知道或者应当知道其权利被侵害，其就解除劳动合同经济补偿金申请仲裁的时效应从王武新签字确认之日起计算，即2017年5月16日，并不是从2017年5月2日起计算，其最迟应于2018年5月16日前申请仲裁，但王武新于2019年3月11日才提交仲裁申请，已超过劳动仲裁时效期间规定，王武新主张仲裁时效应从2019年3月申请仲裁时才开始计算，没有法律依据，因已经超过仲裁时效期间规定，丧失胜诉权利，故对王武新请求永凯纸业公司支付经济补偿金51000元，不予支持。 关于王武新追索工资是否超过仲裁时效期间规定以及永凯纸业公司应否支付工资10144.8元的问题。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。永凯纸业公司在解除与王武新的劳动合同关系时，拖欠王武新20**年11月至2016年10月期间的工资共计11300.42元，其在解除与王武新的劳动合同关系时应当一次付清王武新工资，但永凯纸业公司拖欠未付清。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：…劳动系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。具体到本案，依上述规定，王武新就永凯纸业公司拖欠工资的争议，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，但王武新未在劳动关系终止之日起1年内提出，已经超过仲裁时效期间规定。但是永凯纸业公司于2018年3月9日向王武新工资卡转存1155.6元，并标注为“2017年11月份员工工资”，永凯纸业公司主张该笔款为公司对部分员工社保缴费基数进行下调而返还多扣的社保个人缴纳的部分，但未提供证据加以证明，基于永凯纸业公司拖欠有王武新工资款的事实存在，一审认定这是永凯纸业公司履行支付拖欠工资义务的真实意思表示。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。永凯纸业公司于2018年3月9日主动转款支付拖欠王武新的工资，视为永凯纸业公司同意主动履行，因此仲裁时效中断，仲裁时效应从2018年3月10日重新计算，1年的仲裁时效期间届满日期为2019年3月9日，而2019年3月9日为星期六，为休息日，应顺延至2019年3月11日，而王武新是在此日就拖欠工资争议向仲裁委提交仲裁申请的，其申请仲裁未超过仲裁时效期间规定，王武新主张要求永凯纸业公司支付拖欠工资10144.8元，合法有据，予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决： 一、永凯纸业公司支付王武新工资10144.80元；二、驳回王武新的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由永凯纸业公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 二审期间，当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 另查明：涉案双方当事人之间的劳动仲裁终局裁决：一、永凯纸业公司一次性支付拖欠王武新工资合计10144.8元；二、对王武新的额其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：上诉人永凯纸业公司作出《关于与王武新解除劳动关系的决定》解除与被上诉人王武新的劳动关系，该决定载明解除劳动关系的理由为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故一审认定属双方协商解除劳动关系,事实清楚，本院予以确认。永凯纸业公司主张王武新因个人另有发展而主动辞职，与上述《关于与王武新解除劳动关系的决定》不符，本院不予采信。 王武新于2017年5月16日确认解除劳动关系的事实，其就解除劳动合同经济补偿金申请仲裁的时效于2018年5月16日届满。王武新于2019年3月11日提起仲裁申请，已超过劳动仲裁时效期间，一审不予支持王武新解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，适用法律正确，本院予以确认。 永凯纸业公司与王武新解除劳动关系时，拖欠王武新20**年11月至2016年10月期间的工资共计11300.42元未付。王武新未在仲裁时效期间内主张欠付的工资，但永凯纸业公司于2018年3月9日向王武新工资卡转存1155.6元，并标注为“2017年11月份员工工资”，一审依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认定永凯纸业公司于2018年3月9日主动支付拖欠工资的行为，视为永凯纸业公司同意主动履行而导致仲裁时效中断，事实清楚，本院予以确认。永凯纸业公司主张2018年3月9日支付的款项为返还多扣社保个人缴纳部分，未能提供证据予以证明，本院不予采信。王武新被拖欠工资的仲裁时效期间应从2018年3月10日至2019年3月9日。一审认定仲裁时间期间最后一日为休息日应顺延至2019年3月11日，符合法律规定。永凯纸业公司主张2019年3月9日（星期六）是休息日，并非星期日和法定节假日，不能顺延至周一，没有充分依据，本院不予采信。故一审判决永凯纸业公司支付王武新工资10144.80元，合法有据，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。永凯纸业公司上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西永凯大桥纸业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇二〇年六月八日 书记员 陈 泉