济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0104民初3580号原告：济南倍晟泽商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：郭龙稳，总经理。委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。被告：刘洋，女，1977年4月16日出生，汉族，户籍所在地山东省临沂市，现住济南市。委托诉讼代理人：王广辉（刘洋之夫），男，1971年7月12日出生，汉族，住济南市。原告济南倍晟泽商贸有限公司（以下简称济南倍晟泽）与被告刘洋劳动争议一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，于2019年7月22日公开开庭进行了第一次审理。原告济南倍晟泽的委托诉讼代理人王玉娟，被告刘洋及委托诉讼代理人王广辉到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2020年4月7日作出（2019）鲁0104民初3580号民事裁定，本案转为普通程序（独任审理）。本案于2020年5月7日公开开庭进行了第二次审理。原告济南倍晟泽的委托诉讼代理人王铮，被告刘洋及委托诉讼代理人王广辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南倍晟泽向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告生育津贴6265元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：申请人入职原告公司担任销售一职，2018年2月24日开始休产假，原告依法为被告交纳了生育险，按照法律规定生育津贴应由社保部门支付，被告休产假的时间已经由社保部门核算，并按照核算的天数支付了生育津贴，仲裁要求原告公司补足生育津贴，没有法律依据。故原告依法起诉至法院，请求法院依法判决原告不支付被告生育津贴。刘洋辩称，济南倍晟泽应当支付生育津贴，此外还应当支付违法解除赔偿金等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，济南倍晟泽提交其公司与刘洋签订的劳动合同、济南倍舒特商贸有限公司（以下简称济南倍舒特）与刘洋签订的劳动合同、浙江自贸区暖暖科技有限公司山东分公司（以下简称山东分公司）与刘洋签订的劳动合同、“钉钉”考勤记录、工资表、《督促员工返岗通知书》《通知函》、快递单据及查询回单、微信聊天记录、济南市地图、济槐劳人仲案字〔2019〕第426号《仲裁裁决书》《社会保险个人权益记录单》《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》。刘洋提交济南倍晟泽、济南倍舒特、山东分公司、北京倍舒特科技发展有限公司（以下简称北京倍舒特）、浙江自贸区暖暖科技有限公司（以下简称浙江暖暖）企业信用信息公示报告；济南倍舒特劳动合同、济南倍晟泽劳动合同、山东分公司劳动合同、《北京倍舒特科技发展有限公司区域经理任务书（V1204团队版）》《北京倍舒特科技发展有限公司高级经理任务书》、通用版费用申请、2018年济南倍晟泽与邹平圣豪供货合同、其个人中国农业银行账户明细、其个人中国建设银行账户明细、其个人济南市2012年度－2018年度《社会保险个人权益记录单》《社会保险个人权益记录单》《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》、2019年3月14日《促倍舒特发展建议信》《督促员工返岗通知书》、2019年3月21日其递交的《申请经济赔偿的书面报告》、2019年3月27日《通知函》、2019年3月27日其递交的《关于申请人与倍舒特公司劳动争议的说明》、其微博文章《发生劳动争议弱势群体如何维权？》、其与郭龙稳、谢进、崔峰龙、财务王**、物流王红丽微信聊天记录截图、稽核投诉申请、EMS签收单、《劳动仲裁申请书》、仲裁庭审笔录、济槐劳人仲案字〔2019〕第426号《仲裁裁决书》、“钉钉”考勤记录。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依以上当事人提供的证据并结合当事人的陈述，认定事实如下：一、济南倍晟泽成立日期为2017年7月7日，经营范围为批发、零售：卫生用品、日用品、服装等。二、济南倍晟泽作为甲方，刘洋作为乙方，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年8月1日至2018年12月31日止；甲方聘用乙方从事销售工作，工作职责见《岗位说明书》，乙方的工作地点为山东省；乙方实行标准工时制；乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班；劳动报酬，甲方依据国家有关规定和甲方相关规章制度和管理办法向乙方支付工资，坚持以岗定薪、按绩付酬的原则。乙方工资标准为（空白）元/月。合同对规章制度和劳动纪律、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件等内容进行了约定。三、刘洋在工作过程中，其社会保险参保单位2011年8月－2012年4月为济南易才人力资源顾问有限公司，2012年5月－2017年8月为济南倍舒特，2017年9月－2019年1月为济南倍晟泽（其中2017年10月为补缴），2019年2月－3月为山东分公司，参保险种为“养老、失业、医疗、工伤、生育”。四、刘洋生有两胎子女：1.第一胎于2015年10月4日分娩。2016年5月9日的《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》载明单位为济南倍舒特，本单位上年度平均缴费工资2167元，分娩时间2015年10月4日，分娩方式剖宫产，产假天数165天，实际发生医疗费9597.88元，定额医疗补助费3800元、生育津贴11918.50元，待遇合计15718.50元。生育津贴发放金额第一次、第二次、第三次、第四次、第五次均为2167元，第六次1083.50元。本次发放金额定额医疗补助费3800元，本次发放金额首次生育津贴2167元。2.第二胎于2018年2月24日分娩。2018年8月15日的《济南市城镇职工生育保险待遇结算单》载明单位为济南倍晟泽，本单位上年度平均缴费工资3132.50元，分娩时间2018年2月24日，分娩方式剖宫产，产假天数113天，实际发生医疗费11239.49元，定额医疗补助费4600元、生育津贴11799.08元，待遇合计16399.08元。生育津贴发放金额第一次、第二次、第三次均为3132.50元，第四次2401.58元。本次发放金额定额医疗补助费4600元，本次发放金额首次生育津贴3132.50元。五、刘洋第二胎生育休产假至2018年6月3日期满，其于2018年6月4日回济南倍晟泽上班。后刘洋因与济南倍晟泽、山东分公司等产生劳动争议，其作为申请人，以济南倍晟泽、济南倍舒特、山东分公司、北京倍舒特、浙江暖暖为被申请人，于2019年3月26日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）提出仲裁申请，槐荫区仲裁委于2019年4月8日受理。刘洋称：申请人于2018年6月3日产假结束回公司上班，公司告知申请人被辞退，不予安排工作，也未发放工资，开始商量赔偿事宜，根据国家法律法规申请人是在同一工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由济南倍舒特变更为济南倍晟泽的，现在又变更为山东分公司，且非劳动者本人原因，因此三个公司的工作年限应连续计算。事实依据：除三个公司登记地址、公司负责人、社保缴纳、工资发放情况外，从工商登记信息来看，济南倍晟泽的企业电子邮箱zhangyunlong@bstqy.com.cn与济南倍舒特法定代表人张云龙应存在关联性，北京倍舒特是母公司应当承担连带责任，浙江暖暖承担山东分公司的民事责任。提出如下仲裁请求：1.要求济南倍晟泽支付申请人赔偿金129600元；2.要求济南倍晟泽支付申请人经济补偿金64800元；3.要求济南倍晟泽支付申请人从2018年6月份到2019年3月份止共9个月的哺乳期工资64800元；4.要求济南倍晟泽支付申请人从2011年7月份至2013年，共3年和2016年共20天的未休带薪年休假工资19862.07元；5.要求济南倍晟泽支付申请人从2011年7月份至2018午2月份每个月仅休4天共364天的加班费240993.10元；6.要求济南倍晟泽支付申请人从2011年7月份至2018年仅休春节3天共64天法定节假日加班费63558.62元；7.要求济南倍晟泽支付申请人未签订劳动合同工资158400元；8.要求济南倍晟泽支付申请人2018年1月份、2018年2月份“三期”期间降低工资差额6000元；9.要求济南倍晟泽补足两个孩子每个孩子3个月的产假工资和生育津贴差额10401.84元；10.济南倍舒特、北京倍舒特、山东分公司、浙江暖暖承担连带责任。济南倍晟泽辩称：申请人入职济南倍晟泽之后担任销售一职，2018年2月24日开始休产假，因被申请人不再负责山东地区倍舒特的销售业务，所以申请人从自2018年8月份开始与浙江山东分公司签订劳动合同。加班问题，申请人的基本工资为4200元，根据业绩会有绩效奖，申请人在职期间其未按公司规定按时到公司和商场内上班，所以不存在加班的情况。具体考勤和工资发放情况以被申请人提供的考勤表和工资表为准。其考勤情况的异常情况被申请人在递交考勤证据的时候也加以说明。济南倍舒特辩称：申请人已经与济南倍舒特不存在劳动关系，所以济南倍舒特不是本案适格被申请人。山东分公司辩称：申请人2018年8月份入职被申请人公司，其产假期满后公司曾多次催促其返岗，但申请人均未按时返岗，2019年3月18日，被申请人再次向申请人发放书面的返岗通知，2019年3月26日再次发出书面的通知，要求其7日内返岗，未按时返岗公司将解除劳动关系。所以第三被申请人不存在违法解除的情况。双方解除的原因是因为申请人未按时返岗，违反双方劳动合同的约定，双方劳动合同中明确规定，旷工5日以上公司有权解除劳动合同。在向申请人多次发放返岗通知后，申请人仍拒绝返岗的情况下，被申请人按照劳动合同的规定与其解除劳动关系合理合法，故不同意支付经济补偿金与赔偿金。北京倍舒特辩称：我公司与本案无关，不是本案适格被申请人。浙江暖暖辩称：山东分公司独立核算，所以，我公司不是本案适合被申请人。第二项、第三项请求不同意支付，因为是合法解除。第四项不同意支付，2018年6月到2019年3月申请人哺乳期满后无故不上班，且未提交任何的请假手续，公司按事假处理，根据相关规定，事假是不应发放工资的。第五项请求不同意支付，第一是年假已休，不存在未休的情况；二是已过了一年的仲裁时效。第六项请求不同意支付，其上班时间不够法定上班时间，未有加班情况。第七项请求节假日没有加班。第八项请求不同意支付，与被申请人之间存在有劳动合同，所以不同意支付未签订劳动合同双倍工资。第九项请求不同意支付，申请人的基本工资是4200元，其绩效工资是按照其业绩发放的，如完成业绩不好是按照基本工资发放的。第十项请求不同意支付，公司已经按照法定支付了其生育津贴。第十一项不同意承担连带责任，没有法律依据。槐荫区仲裁委经审理查明：申请人2011年8月份入职被申请人济南倍舒特，济南倍舒特与申请人签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2011年8月l日起至2017年7月31日止，济南倍舒特为申请人缴纳了社会保险。被申请人济南倍晟泽与申请人签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2017年8月1日起至2018年12月31日止，济南倍晟泽为申请人缴纳了社会保险。2018年8月份济南倍晟泽、济南倍舒特以不再经营山东业务为由把申请人的劳动关系转至山东分公司。山东分公司与申请人签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2018年8月1日起至2019年7月31日止。山东分公司为申请人缴纳了社会保险。申请人哺乳期间未向山东分公司提供劳动，申请人哺乳期间山东分公司也未通知申请人上班。2019年3月18日山东分公司向申请人邮寄督促员工返岗通知书，2019年3月26日山东分公司向申请人邮寄通知函，2019年4月3日山东分公司以申请人旷工违反劳动合同为由，与申请人解除劳动合同。申请人在产假期间，与济南倍晟泽存在劳动关系，济南倍晟泽为申请人缴纳社会保险。2018年8月15日申请人已享受三个半月生育津贴，申请人生育时间为2018年2月24日，哺乳期截止日期应为2019年2月23日。2018年1月份至2018年2月份济南倍晟泽已按劳动合同约定向申请人支付工资。山东分公司提供了2017年4月份至2017年12月份、2018年1月份至2018年2月份考勤。2017年4月份应出勤18天，实际出勤26天；2017年5月份应出勤21天，实际出勤28天；2017年6月份应出勤22天，实际出勤28天；2017年7月份应出勤21天，实际出勤20天；2017年8月份应出勤23天，实际出勤25天；2017年9月份应出勤22天，实际出勤26天；2017年10月份应出勤17天，实际出勤25天；2017年11月份应出勤22天，实际出勤23天；2017年12月份应出勤21天，实际出勤27天；2018年1月份应出勤21天，实际出勤27天；2018年2月份应出勤17天，实际出勤14天。另查明，申请人月平均工资为7841.46元。槐荫区仲裁委认为：申请人产假结束后，济南倍晟泽未通知申请人上班，直到2019年3月18日由山东分公司向申请人邮寄返岗通知后山东分公司以申请人旷工为由与申请人解除劳动合同，此行为不妥。申请人因单位原因与山东分公司签订了书面劳动合同，山东分公司应向申请人支付赔偿金，根据规定被申请人不应再向申请人支付经济补偿金。2018年6月3日申请人产假已结束，申请人在哺乳期间非个人原因未向被申请人提供劳动，被申请人应按双方约定月工资4200元向申请人支付哺乳期工资。申请人未提供加班及法定节假日加班证据，依据被申请人提供的考勤，山东分公司应向申请人支付2017年4月份至2018年2月份的加班费及法定节假日加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，申请人要求被申请人支付2011年7月份至2017年3月份的加班费及法定节日加班费，该委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，被申请人已提出仲裁时效，申请人要求被申请人支付2011年7月份至2013年3月份和2016年的带薪年休假工资已超过劳动争议申请仲裁时效一年，申请人要求被申请人支付2011年7月份至2013年3月份和2016年的带薪年休假工资，该委不予支持。2018年1月份至2018年2月份济南倍晟泽已按劳动合同约定向申请人支付工资，申请人要求被申请人支付2018年1月份至2018年2月份工资，该委不予支持。根据规定申请人应享受五个半月生育津贴，申请人已享受三个半月生育津贴，在产假期间申请人劳动关系与社会保险均在济南倍晟泽，申请人的生育津贴应由济南倍晟泽补足。申请人要求被申请人支付第一个孩子的生育津贴差额，申请人未能提供有效证据予以证明，该委不予支持。济南倍晟泽、济南倍舒特、山东分公司均与申请人签订了书面劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资，该委不予支持。申请人要求济南倍晟泽支付赔偿金、经济补偿金、带薪年休假工资、加班费、法定节假日加班费、二倍工资、工资差额仲裁请求事项没有事实与法律依据，该委不予支持。申请人要求济南倍舒特、山东分公司、北京倍舒特、浙江暖暖承担连带责任没有事实与法律依据，该委不予支持。该委作出济槐劳人仲案字〔2019〕第426号《仲裁裁决书》，裁决：一、山东分公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付赔偿金125463.36元；二、山东分公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付加班费15863.32元；三、山东分公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付法定节假日加班费5047.42元；四、济南倍晟泽自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付生育津贴6265元；五、山东分公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付哺乳期工资27300元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。济南倍晟泽不服该裁决，向本院提起本案诉讼。刘洋和山东分公司亦不服裁决，分别向本院提起诉讼，案号为（2019）鲁0104民初3453号和3581号。刘洋要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金等；山东分公司要求不向刘洋支付赔偿金125463.36元、加班费15863.32元、法定假日加班费5047.42元、哺乳期工资27300元。本院认为，刘洋与济南倍晟泽于2017年8月1日签订劳动合同，刘洋向济南倍晟泽提供劳动。济南倍晟泽作为用人单位，为刘洋缴纳了社会保险，包括生育保险。刘洋于2018年2月24日分娩（第二胎），其后享受了生育保险，包括领取了生育津贴。济南倍晟泽不应再向刘洋支付生育津贴。济南倍晟泽在本案中提出诉讼请求，要求不向刘洋支付生育津贴6265元有理，本院对其诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第五项、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十三条、第五十四条、第五十六条第一款第一项、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：济南倍晟泽商贸有限公司无需向刘洋支付生育津贴6265元。案件受理费10元，由刘洋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨春疆二〇二〇年六月二十二日书记员  焦婷婷