广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终3254号 上诉人（原审被告）：南宁浮法玻璃有限责任公司，住所地：南宁市宾阳县黎塘镇永安东路**，统一社会信用代码：91450100723062010C（1-1）。 法定代表人：杨浩，董事长。 委托诉讼代理人：万星宇，广西广合律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王传宁，男，1963年9月30日出生，汉族，户籍所在地南宁市江**，现住南宁市。 上诉人南宁浮法玻璃有限责任公司因与被上诉人王传宁劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初8992号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人南宁浮法玻璃有限责任公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项。事实与理由：一、王传宁请求支付2016年1月至2017年12月未休年休假工资，没有事实和法律依据。1、王传宁20**年未休年休假的请求已超过劳动仲裁申请时效。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”可以看出，300%的年休假工资报酬中包含100%的正常工作期间工资收入，其余200%报酬实则是补偿劳动者的，以此惩罚用人单位未安排劳动者享受带薪年休假的违法行为，故适用一年劳动仲裁申请时效。王传宁于2019年1月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其关于2016年未休带薪年休假工资的主张已经超过一年的法定申请劳动仲裁时间，不应当得到支持。2、依据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条的规定：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”，故王传宁应当对2016年1月至8月的未休年休假的事实承担举证责任。现王传宁提供的证据不能证明南宁浮法玻璃有限责任公司没有安排年休假，亦不能证明被答辩人年休假加班的事实，应承担举证不能的责任。二、王传宁不存在法定休息日被安排加班的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”和第三十六条的规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”王传宁的工作执行“四班三运转”制度，每日工作时间未超过8小时，王传宁在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，即平均每周休息1至2天，不存在法定休息日加班的情况。综上，一审认定事实不清，适用法律不当。 被上诉人王传宁辩称：一、王传宁于2018年10月退休，王传宁主张的2016年未休年休假工资仲裁时效才开始计算。王传宁于2019年1月3日申请劳动仲裁的仲裁时效期间未届满。二、王传宁工作期间除了正常轮休外，没有其他休息日，南宁浮法玻璃有限责任公司也未安排年休假，故2016年1月至8月未休年休假的事实存在。三、王传宁除正常轮休外，没有其他休息日。王传宁每个月上班天数均超出劳动法的规定，故王传宁要求支付每月多一天休息日加班费事实存在，有法律依据。 被上诉人王传宁向一审法院起诉请求判令：1、南宁浮法玻璃有限责任公司支付2016年1月至2017年12月期间的未休年休假工资13643.88元；2、南宁浮法玻璃有限责任公司支付2015年1月至12月法定节假日加班工资差额2097.48，2016年1月至12月法定节假日加班工资差额1848元、2017年1月至12月法定节假日加班工资差额1663.2元，共计5608.68元；3、南宁浮法玻璃有限责任公司支付2001年1月至2017年12月法定节假日与休息日重合未调休的加班工资8245.36元；4、南宁浮法玻璃有限责任公司支付2008年3月至2017年12月的每月1日的加班工资31476.97元。 一审法院审理查明：一、王传宁于1983年10月进入南宁平板玻璃厂工作。南宁平板玻璃厂在2000年12月29日改制为南宁浮法玻璃有限责任公司。二、南宁浮法玻璃有限责任公司与王传宁签订多份劳动合同，最后一份是2010年1月1日起的无固定期限劳动合同。三、王传宁在职期间，南宁浮法玻璃有限责任公司安排王传宁从事“四班三运转”的工作制度，王传宁在上两个夜班、两个白班、两个中班之后，休息二日即“做六休二”；每个班工作八小时。四、2001年至2017年，王传宁的月平均工资为3165.39元。根据在仲裁裁决书记载的当事人无异议的王传宁应发的工资数额计算，王传宁在2015年的月平均工资为4345.25元；2016年的月平均工资为4741.09元；在2017年的月平均工资为5941.67元。仲裁裁决书记载王传宁在2015年的法定节假日被安排加班6日，在2016年的法定节假日被安排加班7日，在2017年的法定节假日被安排加班9日。南宁浮法玻璃有限责任公司已按90元/日的标准，发放了法定节假日的加班的部分工资。五、南宁浮法玻璃有限责任公司未举证证明已经安排王传宁休2016年年度、2017年年度的带薪年休假。六、王传宁于2018年10月起退休并领取养老保险金。七、王传宁于2019年1月3日申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁请求：1.南宁浮法玻璃有限责任公司支付2016年1月至2017年12月期间的未休年休假工资13643.88元；2.南宁浮法玻璃有限责任公司支付2015年1月至12月法定节假日加班工资差额2097.48，2016年1月至12月法定节假日加班工资差额1848元、2017年1月至12月法定节假日加班工资差额1663.2元，共计5608.68元；3.南宁浮法玻璃有限责任公司支付2001年1月至2017年12月法定节假日与休息日重合未调休的加班工资8245.36元；4.南宁浮法玻璃有限责任公司支付2008年3月至2017年12月的每月1日的加班工资31476.97元。八、南劳人仲案字〔2019〕第2996号《仲裁裁决书》的裁决结果：一、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2015年1月至2017年12月法定节假日加班工资未足额部分5608.68；二、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2017年未休带薪年休假的工资8195.41元；三、对王传宁其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书送达后，王传宁向一审法院提起诉讼；南宁浮法玻璃有限责任公司未向人民法院起诉。九、王传宁在本案中提出的诉讼请求与申请劳动争议时仲裁请求一致。十、南宁浮法玻璃有限责任公司的答辩意见：1.王传宁第一项诉请支付未休年休假工资无事实和法律依据；2.王传宁第三项诉请法定节假日加班费差额无事实和法律依据；3.王传宁第三项诉请支付2001年至2017年休息日加班费和第四项诉请中的请求支付2008年3月至2017年12月每月休息日加班费，没有事实依据。王传宁主张的2016年度未休带薪年休假的工资已经超过仲裁时效。声明：请求法院驳回王传宁的诉讼请求。 一审法院审理认为：劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 查明王传宁在2015年的法定节假日期间，被安排工作6日，南宁浮法玻璃有限责任公司只按照90元/日的标准发放了法定节假日安排工作的部分工资报酬。王传宁当年的月平均工资为4345.25元，则王传宁的日平均工资为199.78元（4345.25元÷21.75日），其中差额为109.78元/日。故南宁浮法玻璃有限责任公司应向王传宁补发法定节假日被安排加班的工资报酬1976.04元（109.78元/日×6日×300%）。 查明王传宁在2016年的法定节假日期间，被安排工作7日，南宁浮法玻璃有限责任公司只按照90元/日的标准发放了法定节假日安排工作的部分工资报酬。王传宁当年的月平均工资为4741.09元，则王传宁的日平均工资为217.98元（4741.09元÷21.75日），其中差额为127.98元/日。故南宁浮法玻璃有限责任公司应向王传宁补发法定节假日被安排加班的工资报酬2687.58元（127.98元/日×7日×300%）。王传宁仅主张1848元，是王传宁行使处分权，予以支持。 查明王传宁在2017年的法定节假日期间，被安排工作9日，南宁浮法玻璃有限责任公司只按照90元/日的标准发放了法定节假日安排工作的部分工资报酬。王传宁当年的月平均工资为5941.67元，则王传宁的日平均工资为273.18元（5941.67元÷21.75日），其中差额为183.18元/日。故南宁浮法玻璃有限责任公司应向王传宁补发法定节假日被安排加班的工资报酬4945.86元（183.18元/日×9日×300%）。 王传宁在职期间，南宁浮法玻璃有限责任公司安排的是“工作六日休息二日”的上班制度。在一年365个自然日，扣除国家、广西壮族自治区规定的节假日后，在剩余的自然日中，王传宁被安排的工作情况为“工作六日休息二日”进行循环。在2008年起，国家规定的节假日为11日，则354个自然日内，王传宁被安排的工作情况为“工作六日休息二日”循环44.25次（354日÷8日/班次），即休息88日，被安排工作266日，王传宁被多占用法定休息日16日。在2014年起，国家和广西壮族自治区规定的节假日共13日（增加广西“三月三”节假日2日）后，在352个自然日中，王传宁被安排的工作情况为“工作六日休息二日”循环44次（352日÷8日/班次），则王传宁每年休息88日，被安排工作264日。广西壮族自治区内的劳动者，扣除法定节假日后一般被安排工作248日、休息104日。故王传宁在每年因南宁浮法玻璃有限责任公司“做六休二“的工作制度，王传宁被安排工作而被占用的法定休息日16日，此属于王传宁被安排在休息日加班的情形。南宁浮法玻璃有限责任公司应就此加班事项，向王传宁补发法定休息日安排工作的劳动报酬。王传宁在2008年至2017年的休息日被安排加班的劳动报酬的计算公式：月平均工资标准3165.39元÷21.75日/月×16日/年×20年×200%；王传宁仅主张34346.3元，低于前述的标准计算加班劳动报酬的数额的，是王传宁行使处分权，予以支持。 王传宁主张的法定节假日与其实际休息日重叠，要求南宁浮法玻璃有限责任公司支付加班工资报酬的诉讼请求，因王传宁在此期间已得到休假，未在加班，其再主张加班工资，没有事实和法律依据，不予支持。 安排职工休带薪年休假，是用人单位方的义务。南宁浮法玻璃有限责任公司未举证证明已经安排王传宁休带薪年休假的，应承担举证不能的不利后果。王传宁累计工作超过20周年，在2016年度、2017年年度，王传宁应享有的而未休的带薪年休假，每年均为15日。未休带薪年休假期间已正常领取工资，则王传宁应得的2016年度的带薪年休假工资报酬差额为6539.4元（4741.09元/月÷21.75日/月×15日×200%）；2017年度的带薪年休假工资报酬的差额为8195.41元（5941.67元/月÷21.75日/月×15日×200%）。王传宁主张的带薪年休假工资报酬，逾此部分理据不足，不予支持。 王传宁所提出的诉讼请求，合法有据的部分，予以支持，理据不足的部分，予以驳回。 王传宁主张的2016年度的未休带薪年休假工资报酬，根据法律、行政法规和司法解释的规定，用词为工资报酬，其性质应属于劳动报酬，在王传宁退休（劳动关系终止）时即2018年10月时，才开始计算一年的申请仲裁时效期间，至王传宁申请劳动仲裁时（2019年1月3日），申请仲裁时效期间未届满。南宁浮法玻璃有限责任公司在本案中提出申请的仲裁时效届满的抗辩，并无理据，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2016年度未休带薪年休假的工资6539.4元；二、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2017年度未休带薪年休假的工资8195.41元；三、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2008年至2017年期间的法定休息日被安排加班的工资报酬共计34346.3元；四、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2015年度的法定节假日期间被安排加班的工资报酬1976.04元；五、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2016年度的法定节假日期间被安排加班的工资报酬1848元；六、南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2017年度的法定节假日期间被安排加班的工资报酬4945.86元；七、驳回王传宁提出的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由南宁浮法玻璃有限责任公司负担9元，由王传宁负担1元。 二审期间，当事人均未提交新的证据。 二审期间，当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：南宁浮法玻璃有限责任公司对一审判决其向王传宁支付2015年度的法定节假日期间被安排加班的工资报酬1976.04元、2016年度的法定节假日期间被安排加班的工资报酬1848元、2017年度的法定节假日期间被安排加班的工资报酬4945.86元等未提出异议，本院予以确认。王传宁对一审判决未提出上诉，视为接受一审判决。 一审根据王传宁在南宁浮法玻璃有限责任公司工作期间“四班三运转”工作制度，在一年365个自然日，扣除国家、广西壮族自治区规定的节假日后进行循环，认定王传宁在2008年至2017年期间因“四班三运转”的工作制度被占用的法定休息日16日，并按照王传宁月平均工资标准的二倍支付法定休息日加班工资，符合王传宁工作特点和法律规定，本院予以确认。南宁浮法玻璃有限责任公司主张按照“四班三运转”制度，王传宁每日工作时间未超过8小时，在连续两个夜班、两个白班、两个中班之后休息两天，即平均每周休息1至2天，不存在法定休息日加班，但未考虑轮班过程中遇法定休息日上班的情形，南宁浮法玻璃有限责任公司实行“四班三运转”工作制度仍不能剥夺劳动者法定休息日的权利，故南宁浮法玻璃有限责任公司的上述主张，于法无据，本院不予采信。 王传宁累计工作年限超过20年，其在2016年度、2017年度依法享有每年15日带薪年休假。南宁浮法玻璃有限责任公司未能举证已经安排王传宁休假的事实，但王传宁20**年的带薪年休假可由南宁浮法玻璃有限责任公司在下一年度安排休假，南宁浮法玻璃有限责任公司如未安排的，从2018年1月1日起王传宁应当知道南宁浮法玻璃有限责任公司未安排带薪年休假亦未支付相应补偿侵害其权利的事实，因此，王传宁20**年度的带薪年休假工资差额的仲裁时效应从2018年1月1日起算，而王传宁于2019年1月3日提起仲裁，超过仲裁时效，本院不予支持。故一审判决南宁浮法玻璃有限责任公司向王传宁支付2016年未休带薪年休假工资差额有误，本院予以纠正。一审判决南宁浮法玻璃有限责任公司支付王传宁20**年未休带薪年休假工资差额，合法有据，本院予以确认。南宁浮法玻璃有限责任公司以王传宁主张的2016年度的未休带薪年休假工资报酬超过仲裁时效有理，本院不采信。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初8992号民事判决第二、三、四、五、六、七项； 二、撤销南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初8992号民事判决第一项。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁浮法玻璃有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇二〇年六月十六日 书记员 陈 泉