济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3674号 原告：山东日新传媒有限责任公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370000328508529D。 法定代表人：魏传强，董事长。 委托诉讼代理人：李苗，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：靳顺意，男，该公司工作人员。 被告：车少远，男，1985年10月21日出生，汉族，住山东省临沂市原告山东日新公司的委托诉讼代理人李苗、被告车少远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东日新公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告未发放工资及解除劳动关系经济补偿金共计25026.84元；2.请求判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、被告与原告不存在事实劳动关系，事实劳动关系在临沂日新。第一，被告实际工作地点与临沂日新注册地址一致，奖金、考勤等全部由临沂日新负责，原告只负责代发工资、社保，其他工作都由临沂日新实际安排。第二，2017年1月1日，原告与临沂日新签订《合作协议》，依照协议之约定将被告劳动关系纳入原告，因此原告与被告存在了名义上的劳动关系，但其实际劳动关系在临沂日新。二、原告与被告存在劳动关系前提是与临沂日新之《合作协议》，且被告明知《劳动合同》第32条明确约定按照该《合作协议》执行，后临沂日新及被告不履行《合作协议》之规定，在明确知晓不履行《合作协议》所列义务产生的不利结果情况下，仍然违约，因此原告并非无故停发其工资，故该责任应由临沂日新或被告承担。第一，被告张涛在是临沂日新的法定代表人，被告季善文、被告刘海蒙是临沂日新股东、总经理、监事，明确知道《合作协议》之权利义务。第二，自2018年6月22日起，临沂日新及被告在明确知晓《合作协议》存在的情况下，拒绝履行《合作协议》项下乙方责任义务怠于工作，拒绝向原告支付代运营费用。截止2018年6月22日共计支付原告代运营费用466808.95元，该费用不足以支付被告工资。仅够支付至2018年1月工资，但原告仍支付至2018年8月已经尽到合理的责任。继续履行合同明显的显失公平，原告将会承担更大的损失。第三，被告及临沂日新的行为严重违反了公平、诚实守信、依合同履行义务的原则。原告基于《合作协议》、劳动合同之约定，停发其工资。经原告催促及采取多次电话沟通的情况下，仍不履行。继续履行合同明显的显失公平，原告将会承担更大的损失。为维护自身合法权益，原告只能采取一定措施。四、即使原告应当承担责任，劳动仲裁被告未发工资计算有误，总数额应为23412.24元。1、被告车少远未发工资月份实际为2018年9月10日至2019年1月9日，共计4个月，裁定书中计算为17222.76元有误，上述四人每月工资为3902.04元，实际未发工资总数应为15608.16元。综上，请求法院查明事实，维护当事人的合法权益。 车少远辩称，因被告与原告存在劳动关系，2017年1月10签订书面劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告所述其与案外人临沂日新签订的《合作协议》，不应该成为原告不承担责任的理由，请求驳回原告的诉讼请求，并支付原告经济补偿金和未发放工资共计25026.84元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 山东日新公司（甲方）与临沂日新文化传媒有限公司（乙方，以下简称临沂日新公司）签订合作协议，协议约定:“甲方授权乙方在临沂地区独家代运营甲方的产品及基于甲方产品的广告及其他衍生业务。...将乙方负责产品内容生产的员工，共7名(张涛、季善文、刘海蒙等，具体名单由乙方提供为准)，劳动关系纳入甲方统一管理，与甲方签署正式劳动合同，由甲方统一发放工资、缴纳社保、公积金。其中张涛、季善文、刘海蒙应参照甲方公司中层管干部薪酬执行。....乙方有权根据每月的具体经营情况确定以上7人每月具体薪酬，但总额不应超过35000元，甲方根据乙方提供的工资表向以上7人发放薪酬。乙方缴纳的代运营费不足以支付以上人员工资时，甲方有权暂停支付，乙方如果遭遇经营困难，可通过向甲方借款等方式补足，但不得影响乙方足额缴纳代运营费的义务履行。....截至2016年12月31日，甲乙双方已签订的合同已执行部分继续有效，未执行部分不再执行。本次协议有效期3年(2017年1月1日-2019年12月31日)...”。 2017年1月10日，山东日新公司与车少远签订书面劳动合同，合同期限为2017年1月10日至2019年1月9日，并约定车少远从事临沂融媒中心业务岗位工作。2017年1月起，山东日新公司在济南市为车少远办理社会保险缴纳手续、缴纳社会保险费用。后车少远受山东日新公司安排在临沂日新公司从事临沂融媒中心主编工作。山东日新公司向车少远发放工资至2018年8月，工资发放方式为当月发放上个月工资。2019年1月起，山东日新公司停止为车少远缴纳社会保险费用。车少远2018年9月收到8月份工资数额为3902.04元。 2019年9月4日，车少远向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：依法裁决山东日新公司解除劳动合同、山东日新公司支付车少远2018年9月至2019年1月份工资19510.2元（要求根据2018年9月最后一次工资数额3902.04元为标准计算）、山东日新公司支付车少远解除劳动合同的经济补偿金7804.08元、山东日新公司支付车少远社会保险费用3316.95元。2019年12月18日，该委作出临劳人仲裁字〔2019〕第430号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动合同;二、山东日新公司支付车少远2018年9月至2019年1月份未发放的工资共计17222.76元;三、山东日新公司支付车少远解除劳动关系经济补偿金7804.08元;四、驳回车少远其他仲裁请求;以上款项共计25026.84元，山东日新公司于本裁决生效之日起十日内支付完毕。山东日新公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。车少远未提起诉讼。 本院认为，车少远未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。山东日新公司诉讼请求为无需支付未发放工资及解除劳动关系经济补偿金，对劳动关系解除未提出异议，视为双方认可劳动关系已解除，本院对此予以确认。对于车少远要求山东日新公司支付社会保险费用3316.95元的仲裁请求，仲裁裁决驳回了该项仲裁请求，车少远与山东日新公司均未提起诉讼，社会保险费用亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对此不予处理。 山东日新公司未发放车少远2018年9月至2019年1月9日的工资，违反法律规定，其请求无需支付未发放工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。其提出的发放工资是基于合作协议的理由，属于另一法律关系，可另行主张权利。山东日新公司主张未发2018年9月10至2019年1月9日共4个月的工资，本院认为2018年9月份工资应足月计发，未发工资为4个月加9天。山东日新公司认可按照每月工资3902.04计算，应向车少远支付2018年9月至2019年1月9日工资17222.76元（3902.04元／月×4.414个月）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。(七)法律、行政法规规定的其他情形。”山东日新公司未足额发放车少远工资，应向车少远支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”按照上述规定，山东日新公司应支付车少远经济补偿金7804.08元（3902.04／月×2个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东日新传媒有限责任公司与被告车少远劳动关系已解除； 二、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告车少远2018年9月至2019年1月工资17222.76元； 三、原告山东日新传媒有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告车少远解除劳动关系经济补偿金7804.08元； 四、驳回原告山东日新传媒有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告山东日新传媒有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年六月二十四日 书记员  亓 瑞