广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1715号上诉人（原审原告）：侯三禾，女，1969年3月3日出生，汉族，住湖南省永兴县******高楼组，公民身份号码：************。被上诉人（原审被告）：东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司，住所地：珠海市香洲区*****，统一社会信用代码：914***********438Q。法定代表人：DR.WERNERGEORGLOHWASSER，董事长。委托诉讼代理人：郑嘉媛，广东摩金律师事务所律师。委托诉讼代理人：林昌炼，广东摩金律师事务所实习律师。上诉人侯三禾因与被上诉东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司（以下简称东电公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2020）粤0402民初382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。侯三禾上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：一、侯三禾2019年1月1日受伤后，节目主持人赵某呼叫了120，并送其入院，侯三禾在医院里不能动弹全靠赵某一人照顾，忙前忙后，端屎端尿，还为侯三禾垫医药费，晚上十点多赵某说领导要求他第二天必须马上回去工作，被迫无奈赵某半夜租车返回。侯三禾只好打电话给澳门工作的老乡，让她来照顾，第三天，侯三禾的儿子过来照顾。第四天，东电公司才请了护工。前三天是侯三禾自己请的护工，侯三禾儿子得知此事之后，把两个护工的工资付了。2019年3月4日至3月17日护工工资为220元/天，之后随着症状的减轻而减少了一些。二、东电公司应向侯三禾支付一次性伤残就业补助金。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定中的一次性就业补助金并不是一次性伤残就业补助金，一次性就业补助金是针对没有达到伤残等级的工伤职工，而侯三禾的工伤达到了伤残等级，即劳动功能存在障碍，极大影响了侯三禾日后获取经济收入的能力和机遇。虽然侯三禾已经达到了法定退休年龄，但是还是可以在家做家业的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十五条、《广东省工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同延续至相应的情形消失时终止，用人单位不得解除劳动合同，在停工留薪期内，劳动者的原福利待遇不变。东电公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向侯三禾支付经济补偿金。东电公司答辩称：一、一审法院查明事实清楚，适用法律准确，侯三禾的上诉请求没有事实与法律依据，应予以驳回。2012年4月23日，侯三禾与东电公司建立劳动合同关系。2019年3月1日，东电公司通过邮寄方式向侯三禾送达终止劳动合同通知书，告知因侯三禾到达法定退休年龄，双方劳动合同于2019年3月3日终止，侯三禾确认已收悉终止劳动合同通知书。侯三禾离职前12个月的月平均工资为5825.77元。二、侯三禾工伤住院期间，东电公司已为其聘请护工并向第三方珠海市安康家政服务有限公司支付护工费共计11055元。侯三禾主张向其本人支付护工费没有事实与法律依据，应予以驳回。三、双方劳动合同因侯三禾达到国家法定退休年龄而依法终止，东电公司无需向侯三禾支付经济补偿金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，女工人年满50周岁为法定退休年龄。侯三禾于1969年3月3日出生，至2019年3月3日年满50周岁，达到国家法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄属劳动合同法定终止情形，并不因为工伤治疗期间而延长，双方劳动关系终止，东电公司无需支付经济补偿金。四、侯三禾已经达到法定退休年龄，要求东电公司支付一次性伤残就业补助金没有法律依据。《广东省工伤保险条例》第六十三条规定，劳动者达到法定退休年龄后的，不适用本条例。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定，劳动者在退休年龄或办理退休手续后，所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。根据上述规定，侯三禾达到法定退休年龄后不再具备劳动法意义上的劳动关系主体资格，不符合一次性伤残就业补助金领取条件。综上，侯三禾的上诉请求无事实和法律依据，应依法驳回侯三禾的上诉请求，维护用人单位的合法权益。侯三禾一审诉讼请求：要求东电公司支付：1.工伤住院护工费660元（3天×220元）；2.经济补偿金46028元（6137元/月×7.5个月）；3.一次性伤残就业补助金49096元（6137元/月×8个月）。一审法院查明，2012年4月23日，侯三禾入职爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司处任普工工作，并签订相关劳动合同。2018年3月22日，侯三禾与爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司又签订劳动合同书一份，约定期限自2018年4月23日起至法定终止条件出现时止。工作岗位仍为工人。自2012年4月起至2019年2月止，爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司已为侯三禾参加了社会保险。社会保险缴费记录载明侯三禾2018年3月至2019年2月缴费计算工资基数依次如下：7292元、8224元、5938元、5513元、6022元、5135元、5063元、6319元、6037元、4957元、5855元和7290元。2019年3月7日，爱普科斯电子元器件（珠海保税区）有限公司变更名称为东电公司。2019年1月1日，侯三禾在东电公司组织活动中不慎摔伤，被送往珠海市香洲区第二人民医院进行治疗，其后住院。住院期间行“右髌骨骨折切开复位内固定术+关节囊修补术”，并于2019年2月20日出院，住院天数共计50天。出院医嘱载明：1.定期复查；2.积极功能锻炼；3.全休4周，随诊。2019年3月1日，东电公司向侯三禾发出《终止劳动合同通知书》，载明：“因你达到法定退休年龄，根据劳动合同法第四十四条第二款的规定，你与公司的劳动合同于2019年3月3日自然终止。请于2019年3月18日前到公司人力资源部办理离职交接手续并结算离职工资，公司将为您出具离职证明。逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2019年3月28日，东电公司向侯三禾发出《借款结算通知书》，载明：“因你在2019年3月3日达到法定退休年龄，你与我公司劳动合同于你达到法定退休之日终止，且我司于2019年3月1日以书面的形式通知你退休事宜，并要求你在2019年3月18日前办理相关离职交接手续，结算离职工资。……”。东电公司主张上述两份通知书已通过申通快递寄往侯三禾身份证住址，侯三禾确认已收到上述文件，但对通知书中要求终止双方劳动合同关系持有异议。2019年8月27日，侯三禾又到珠海市香洲区第二人民医院治疗，其后住院。住院期间行“右髌骨内固定装置去除术”，并于2019年8月29日出院，住院天数共计14天。出院医嘱载明：1.清淡饮食，门诊复诊；2.加强功能锻炼；3.全休两周，随诊。另查明：2019年2月11日，珠海市人力和社会保障局作出《认定工伤决定书》{珠人社工决字[2019]0416号}，决定：“侯三禾同志受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第五项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定当事人的髌骨骨折（右）为工伤。”2019年8月16日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认侯三禾劳动功能障碍等级为玖级。2019年8月21日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》（珠劳鉴编号：S-G201908017），确认侯三禾的工作复发期（延长医疗期）为2019年8月27日至2019年9月26日。又查明：东电公司提交的工资表记载侯三禾2018年3月至2019年2月的应发工资依次如下：5764.48元、5937.70元、5513.16元、6022.18元、5135.23元、5063.33元、6319.31元、6037.01元、4956.78元、5854.60元、7290.20元和6015.20元。侯三禾认为其中2018年3月的工资金额与社会保险缴交计算基数的金额不符，应以社会保险计算基数为准，同时确认其他月份工资数额。再查明：关于侯三禾申请东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司劳动争议仲裁一案，2019年9月27日，侯三禾向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付工伤住院护工费660元（220元/天×3天）；2.被申请人向申请人支付经济补偿金46028元（6137元/月×7.5个月）；3.被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金49096元（6137元/月×8个月）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2019年12月24日作出珠劳人仲案字〔2019〕2279号仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。裁决后，侯三禾不服，故提起本案诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点在于劳动合同的终止时间是否因工伤治疗期间而延长。参照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》{国发[1978]104号}第一条，女性职工的法定退休年龄为五十周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。由此可知，劳动者达到法定退休年龄属劳动合同法定终止情形，并不因其他原因而延迟。侯三禾于2019年3月3日已年满五十周岁，因此，一审法院认定侯三禾、东电公司之间在2012年4月23日至2019年3月3日存在劳动关系，自2019年3月4日起侯三禾、东电公司之间的劳动合同即告终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各项情形作出了规定，本案中侯三禾、东电公司之间劳动合同终止并不符合该规定列明的情形，侯三禾主张东电公司向其支付经济补偿，没有相应法律依据，一审法院不予支持。关于陪护费。侯三禾提交的证据并未记载侯三禾在住院期间存在需要陪护的情形，而侯三禾主张的陪护天数、陪护费标准缺乏医疗机构或者鉴定机构的明确意见，侯三禾的该项主张无相应事实依据，一审法院不予支持。关于一次性伤残就业补助金。该补助金系用人单位在工伤员工离职时支付给工伤员工的补偿，是用人单位对工伤职工丧失劳动能力而影响再就业的一种补偿。而侯三禾已达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动关系主体资格，因此也不存在再就业问题。故对于侯三禾的该项请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条之规定，一审法院判决如下：驳回侯三禾的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由东电公司负担。在二审调查过程中，侯三禾向本院提交了以下证据：劳动能力鉴定（确认）结论书、与谭容的短信记录、与胡雯雯的短信记录、出院小结，录音，证明侯三禾住院期间需要护理。东电公司质证称：对上述证据的真实性、合法性无异议。侯三禾住院第一天东电公司的员工有陪护，所以第一天不应额外支付护理费，之后东电公司请了家政公司的护理人员，上述证据不足以证实侯三禾另外请了人护理。东电公司向本院提交了以下证据：东电公司向家政公司支付侯三禾工伤护工费11055元的支付凭证、发票，用于证明侯三禾工伤住院期间，东电公司已经为其向珠海市安康家政服务有限公司聘请护工，并已支付护工费11055元。侯三禾质证称，其不清楚。本院认为，侯三禾、东电公司提交的证据均具有真实性，本院结合全案的事实和证据予以综合认定。经审查，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、关于东电公司是否应向侯三禾支付经济补偿金的问题，如一审法院所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄属劳动合同法定终止情形，并不因其他原因而延迟。东电公司在侯三禾达到退休年龄时终止双方之间的劳动关系合法。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各项情形作出了规定，并没有规定用人单位在劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，侯三禾要求支付经济补偿，没有相应法律依据，一审法院不予支持正确，本院予以维持。二、关于陪护费。根据侯三禾的陈述，其入院第一天有公司的员工陪护，故本院不予支持其第一天的护理费。侯三禾入院第二、三天，东电公司主张其有请护工，但是其提交的证据护理费票据无法显示从哪天开始为侯三禾请护工，故本院认为东电公司的举证不足，本院支持侯三禾的主张，即第二、三天是其请人护理的。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本院参照珠海市本地的护工劳务报酬标准150元/天，支持护理费300元。三、关于一次性伤残就业补助金。如一审法院所述，该补助金系用人单位在工伤员工离职时支付给工伤员工的补偿，是用人单位对工伤职工丧失劳动能力而影响再就业的一种补偿。而侯三禾已达到法定退休年龄，不再具备劳动法意义上的劳动关系主体资格，因此也不存在再就业问题。就此《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条也作出了明确的规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。劳动者所受伤害如被社会保险行政部门认定为工伤，劳动者要求用工单位参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用的，应予支持，但不包括一次性就业补助金。”故东电公司无须再支付侯三禾一次性伤残就业补助金。综上所述，侯三禾的上诉主张部分有理，对其有理部分，本院予以采纳。一审判决认定事实清楚，但部分处理欠妥，应予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初382号判决；二、东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司于本判决生效之日起十日内向侯三禾支付护理费300元；三、驳回侯三禾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决负担。二审案件受理费10元，由东电化电子元器件（珠海保税区）有限公司和侯三禾各负担5元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年六月二十九日书记员  陈思绮