山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8432号原告：纪静，女，1996年5月31日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：张莲佳，山东志伟律师事务所律师。被告：青岛巨逸汽车销售有限公司，住所地山东省青岛市城阳区青威路**富达二手车交易市场**-1。社会统一信用代码：91370214MA3MBGJU25。法庭代表人：王琳，该公司总经理。被告：青岛众成嘉业汽车销售有限公司，住，住所地山东省青岛市市**翟塘峡路**科技城**会统一信用代码：91370202MA3F5BKT8X。法定代表人：丁荣杰，该公司总经理。原告纪静与被告青岛巨逸汽车销售有限公司、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张莲佳到庭参加了诉讼。二被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪静向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与两被告2019年4月至2019年8月31日有劳动关系；2、请求依法判决两被告支付原告2019年6月份、7月份、8月份未发工资9000元；3、请求依法判决两被告支付原告未签订劳动合同双倍工资12000元；4、请求依法判决两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3000元；5、请求依法判决两被告支付原告防暑降温费420元；6、请求依法判决两被告支付原告补缴社会保险费用共计2508元，并协助原告办理人事社保转移手续；7、请求依法判决两被告支付原告生育险损失暂计20000元。诉讼中原告就其第6项诉讼请求不再要求处理，并撤回要求被告支付生育险损失的诉讼请求。事实与理由:原告于2019年4月份到两被告处工作，从事会计岗位工作，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2019年8月8日被告以公司装修为由，让原告待岗，2019年9月违法与原告解除劳动关系，被告严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为此原告向城阳劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，城阳仲裁委员作出青城劳人仲定字[2019]第2328号决定书，不予受理原告的申请，现原告不服仲裁决定，为维护原告的合法权益特诉至贵院，请求法院判如所请。原告纪静为证明其主张，向本院提交证据如下：证据1，二被告在58同城招聘信息截屏图片打印件1份。证明：被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司发布的招聘信息，工作地点在被告青岛巨逸汽车销售有限公司处，即城阳区富达二手车交易市场，也是原告实际工作地点。证据2，青岛农村商业银行股份有限公司《余额明细查询》一份。证明：原告月工资3000元，被告系当月发上个月的工资，工资发放形式为通过被告青岛巨逸汽车销售有限公司法定代表人王琳个人账户转账给原告，原告工作期间只领取了5月份工资3000元，6、7、8月份工资尚未发放。证据3，原告解聘备案信息查询单打印件1份。证明：被告于2019年9月4日与原告违法解除劳动关系。证据4，原告参保证明打印件2份、山东省社会保险基金专用票据一份。证明：原告在被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司处工作期间，被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司未给原告缴纳社会保险，原告自行补保险缴相关费用共计2508.14元。同时因被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司未缴纳社会保险导致原告不能领取生育津贴，损失共计20000元。证据5，原告母子健康手册，证明：原告怀孕生产情况。被告青岛巨逸汽车销售有限公司、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司未答辩亦未向本院提交证据。经审理查明，原告称其于2019年4月30日入职被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司处从事会计工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，月工资为3000元，其在该被告处工作至2019年8月31日，期间该被告只发了2019年5月份的工资，2019年6月、7月、8月份的工资未发放，该被告于2019年9月4日违法解除劳动合同。根据原告提交解除备案信息查询显示原告与青岛瑞烨自动化设备有限公司之间的劳动合同于2019年6月30日解除。另查明，原告（申请人）为要求二被告（被申请人）支付工资、未签订劳动合同二倍工资、赔偿金，并确认劳动关系等，于2019年9月5日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月9日作出青城劳人仲定字[2019]第2328号决定书，决定：对申请人纪静诉被申请人青岛巨逸汽车销售有限公司、青岛众成嘉业汽车销售有限公司之间劳动争议纠纷一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有原告提交的证据、仲裁决定书、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称其于2019年4月30日入职被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司处并从事会计工作，其在该被告处工作至2019年8月31日，未签订劳动合同，该被告于2019年9月4日违法解除劳动关系，但原告提交证据显示其于2019年6月30日与青岛瑞烨自动化设备有限公司解除劳动合同，结合原告提交的其他证据及陈述，本院认为，原告与该被告自2019年7月1日起至2019年8月31日期间存在劳动关系。该被告作为负有管理责任的用人单位，对劳动关系存续期间原告的工资标准数额及发放情况、解除劳动合同负有举证责任，该被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果，本院对原告称其月工资3000元及被告违法解除劳动合同的陈述予以采信。原告要求该被告支付其工资6000元（2019年7月、8月）及防暑降温费280元（2019年7月、8月）的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持。对于原告主张的2019年6月份工资，因其与该被告在期间不存在劳动关系，原告对是否欠付工资负有举证责任，原告现有证据不足以证明该主张，其应当承担举证不能的法律后果，本院对原告该主张不予支持。原告现有证据并不能证明其与被告青岛巨逸汽车销售有限公司存在劳动关系，其对被告青岛巨逸汽车销售有限公司的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于2019年7月1日建立劳动关系后，该被告于2019年8月1日至2019年8月31日期间未与原告签订劳动合同，原告据此要求被告支付该期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以部分支持，金额为3000元（3000元/月×1个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司作为用人单位，违法解除与原告的劳动合同，原告要求该被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，于法有据，本院予以支持，结合原告工资情况、工作时间，具体赔偿金数额为3000元（3000/月×0.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告纪静与被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司自2019年7月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪静工资6000元。三、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪静防暑降温费280元。四、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪静未签订劳动合同二倍工资3000元。五、被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪静违法解除劳动合同赔偿金3000元。六、驳回原告纪静的其他诉讼请求。七、驳回原告纪静对被告青岛巨逸汽车销售有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，均由被告青岛众成嘉业汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  赵丕杰审判员  顾 伟二〇二〇年六月十九日书记员  纪晓琛