天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初14084号原告：万筑（天津）科技有限公司，住所地天津市津**津南经济开发区（**）香港街****楼111-41。法定代表人：倪鸿年，总经理。委托诉讼代理人：刘宣宇，该公司员工。委托诉讼代理人：潘晓明，该公司员工。被告：张长凯，男，1986年1月2日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：袁佩福，天津瀚和洋律师事务所律师。原告万筑（天津）科技有限公司诉被告张长凯劳动争议一案，本院于2019年12月24日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万筑（天津）科技有限公司之委托诉讼代理人刘宣宇、被告张长凯及其委托诉讼代理人袁佩福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万筑（天津）科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年7月1日至2019年8月10期间工资7198.86元；2.原告不支付被告2019年4月24日至2019年8月10日期间未签劳动合同二倍工资差额10781.45元；3.原告不支付被告2018年防暑降温费672元及2019年防暑降温费528元；4.原告不支付被告2019年1月10日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴274元；5.原告不支付被告2019年带薪年休假工资1414元；6.诉讼费由被告承担。认可原被告双方自2018年1月10日至2019年8月10日期间存在劳动关系。事实和理由：由于被告的工作性质为驻外工作人员，无法正常在公司内打卡上班，所以原、被告双方自订立劳动合同之日即约定，被告每天向原告发送工作日志作为记录被告出勤依据。原、被告双方约定，如遇项目衔接时期，被告可以休班，原告不予扣发被告工资，但被告后期必须用工时补齐原告已预付的工资。根据被告的考勤记录，截止被告离职，被告仍欠原告87个工作日即696工时，被告多向原告领取工资32569.35元。原告于2019年3月至7月曾多次通知被告到原告处续订劳动合同，被告均以各种理由推脱，不来续订劳动合同。原告为了维护被告合法权益，避免被告遭受经济损失，依然单方到劳动局为被告续订劳动合同登记，并一直为被告缴纳社会保险，履行了自己的法定义务。防暑降温费为福利性补贴，非强制性发放的费用。被告工作环境是常年在23度的室内，并且被告在一年中温度最高的2018年6月至9月期间共休假40天，被告没有理由享受防暑降温费。冬季取暖补贴时福利性补贴，原告与被告在合同中对此没有约定，且此类争议不属于劳动争议。2019年1月至8月被告已休假26天，并且均为带薪休假。被告已超出带薪年休假天数，不应再享受带薪年休假。被告张长凯辩称，同意仲裁裁决。请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年1月10日入职原告处，从事装配工岗位。原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2018年3月23日至2019年3月22日，合同到期后双方没有续签。原告主张到期后其口头要求与被告续签，被告未续签。原告未向本院提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。原告的计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发薪日为每月最后一天，偶尔存在延迟发放情况，银行转账形式发放工资。被告在原告处提供劳动至2019年8月10日。原告支付被告工资至2019年6月30日。原告主张未发放工资的原因系前期原告休息时间工资不予扣除，休息时间是倒休，需被告在后续工作中用工时补回来。被告对此予以否认，主张原、被告双方约定如企业停工放假，就足额发放当月工资，其后用加班来补之前欠的工时。原告提供的录音载明没活期间原告给被告放假期间不予扣除工资，被告事后用加班偿还，故本院对原告的陈述不予采信。原告提供的工资表载明被告月工资数额为：2019年1月应发工资5580元，加班额1500.50元；2019年2月应发工资4771.19元，加班额1340.7元；2019年3月应发工资5554元，加班额1749.3元；2019年4月应发工资5460元，加班额1468.2元；2019年5月应发工资5580元，加班额元1984元；2019年6月应发工资3438元，加班额1082.8元；2019年7月应发工资5101.3元，加班额1606.7元；2019年8月应发工资2804元，加班额754元。2019年8月10日被告从原告处离职。原告未发放被告2018、2019年防暑降温费、2019年1月10日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴。被告未享受2019年带薪年假，原告亦未支付被告带薪年休假工资。原告主张其累计工龄不满10年，按每年5天主张带薪年休假。原、被告双方共认2019年7月1日至2019年8月10日期间被告实发工资数额7198.86元、2018年1月10日至2019年8月10日期间双方存在劳动关系。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出津南劳人仲裁字[2019]第688号仲裁裁决书。裁决如下：“1、被申请人与申请人自2018年1月10日至2019年8月10日存在劳动关系。被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月10日工资7198.86元，2019年4月24日至8月10日未签劳动合同二倍工资10781.45元，2019年1月10日至2019年3月15日冬季取暖补助274元，2018年防暑降温费672元，2019年6月至8月防暑降温费528元，支付2019年职工带薪年休假工资1414元，共计20868.31元，并于本裁决生效之日起3日内付清。2、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原、被告双方共认2018年1月10日至2019年8月10日期间存在劳动关系不违反法律规定，本院予以确认。被告在原告处实际提供劳动至2019年8月10日，原告发放被告工资至2019年6月30日。原告因自身原因安排被告放假并按照全勤发放工资，不能剥夺被告在2019年7月1日至8月10日期间正常出勤的待遇，原、被告双方共认前述期间被告实发工资为7198.86元，原告应支付被告2019年7月1日至8月10日期间工资7198.86元。原、被告双方签订的劳动合同于2019年3月22日到期，原告未与被告续签劳动合同。原告应支付被告2019年4月23日至2019年8月10日期间未续签劳动合同二倍工资差额。鉴于被告同意仲裁裁决未提起诉讼，故原告应支付被告2019年4月24日至2019年8月10日期间未续签劳动合同二倍工资差额10781.45元。原告未支付被告2018年、2019年防暑降温费，被告于2019年8月10日自原告处离职，原告应支付被告2018年防暑降温费672元。鉴于被告同意同意裁决未提起诉讼，原告应支付被告2019年6月至8月防暑降温费528元。原告未支付被告2019年1月10日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴。原告应支付被告前述期间冬季取暖补贴179.96元。被告于2018年1月10日入职原告处，截至2019年1月9日，被告入职原告处不满一年，被告不享受带薪年休假。2019年1月10日后，被告未享受带薪年休假。原告主张2019年1月至8月被告已享受26天带薪休假之抗辩不符合《职工带薪年休假条例》中规定的职工不享受当年年休假之情形，原告应支付被告2019年1月10日至8月10日期间带薪年休假工资633.65元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、确认原、被告双方2018年1月10日至2019年8月10日期间存在劳动关系；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年7月1日至8月10日期间工资7198.86元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年4月24日至2019年8月10日期间未续签劳动合同二倍工资差额10781.45元；四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2018年防暑降温费672元、2019年6月至8月防暑降温费528元；五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年1月10日至2019年3月15日期间冬季取暖补贴179.96元；六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2019年1月10日至8月10日期间带薪年休假工资633.65元；七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 李 洪二〇二〇年六月十六日书记员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。