广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初9578号原告：李刚，男，汉族，1988年8月6日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人（法律援助）：郭佳，广东微众律师事务所律师，执业证号14403201711376849。被告：深圳汇邑商贸有限公司，住所地深圳市罗湖区人民南路**中旅大厦****，统一社会信用代码914403005700074908。法定代表人：孙明一。委托诉讼代理人：徐尤坚，北京大成（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403200710482809。原告李刚与被告深圳汇邑商贸有限公司劳动争议纠纷一案，原告李刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年5月20日工资3024元；2.判令被告向原告支付2018年9月1日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42300元；3.判令被告向原告支付2018年8月1日至2019年5月20日加班费62147.25元；4.判令被告向原告支付2018年10月26日至2018年12月28日的医药费1760.13元；5.判令被告向原告支付2018年8月至9月垫付社会保险费1185.1元；6.判令被告向原告支付2018年8月至10月高温补贴费450元；7.判令被告向原告支付被迫离职经济赔偿金4700元；8.判令被告向原告补足2018年10月至2019年5月未足额缴纳社保款；9.判令由被告承担本案的诉讼费用。本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚及其委托诉讼代理人郭佳，被告深圳汇邑商贸有限公司的委托诉讼代理人徐尤坚、程丽源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年8月1日，担任送货员，工作内容为搬货送货；二、入职后双方未签订书面劳动合同。三、最后工作日：2019年5月20日。四、劳动关系解除时间：2019年5月20日。五、劳动关系解除原因：个人原因。六、工资标准为包月工资4700元/月。七、被告为原告缴交了2018年10月至2019年5月期间的社会保险，其中2019年5月原告个人承担金额为282.78元。八、2018年8月1日至2019年5月20日加班费：原、被告均确认原告每天11点30分开始上班，中午至少一个小时休息时间，故原告每天的正常工作时间应为11时30分至20时30分。原告主张存在延长工作时间和休息日加班情形，被告予以否认。原告为证明其主张，提交了“深圳汇邑下单”群的微信聊天记录，经双方确认，该群为被告工作群，群成员包括被告法定代表人、财务、送货员和业务员。原告提出，2018年9月5日00时41分，被告法定代表人在群里询问工作进展，原告本人出现在图片中，证明此时原告仍在工作，另外，2019年1月15日11时46分，被告法定代表人@了被告员工尹东东、顾瑞洋、谢翠浓，并说“今天休息吗？不是周日啊，请假也要提前一天啊”，原告主张该表述可以证明被告工作制度是周日休息一天，周六要上班。被告则抗辩称，微信聊天内容仅是记录日常工作沟通和工作指示，并不能证明存在加班事实。原告在2020年1月15日星期二没有在上班时间到岗，被告法定代表人在微信群讲当天不是星期天，请假需要提前一天，这种说法符合询问上班迟到的常理，不能证明周六上班的事实。本院认为，原告主张存在加班情形，且被告不认可，原告对此主张应承担举证责任。从原告上述微信聊天记录来看，有部分聊天内容发生在工作日非上班时间及休息日，但并不能直接证明被告安排原告上班的事实，仅是对于工作的指示和沟通安排。另外，关于原告提出的，2018年9月5日00时41分，被告方询问了工作进程后紧接着他人发送了一张有人正在搬货的图片，即使该图片能反映当时仍然处于工作状态，也无法判断图中人物就是原告本人。2019年1月15日11时46分，被告方讲“不是周日，请假要提前一天”，即使包含了周六要上班的意思，也是特别指向了尹东东、顾瑞洋、谢翠浓三人，并不明确包含原告。虽然原告提交了顾瑞洋出具的书面证明，但顾瑞洋本人并未到庭说明情况，也未有其他证据能佐证原告与顾瑞洋工作时间相同的事实，因此，原告仅凭上述证据主张存在加班事实，未能尽到举证责任，应承担不利后果。原告要求被告支付2018年8月1日至2019年5月20日加班费，没有事实依据，本院不予支持。九、被迫解除劳动关系经济补偿金：原告主张，由于加班时间过长、被告未配合原告申报工伤且未支付医药费、拖欠加班工资及2019年5月份工资，故向被告提出辞职，并进而要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金4700元。被告则主张原告系主动申请离职，并提交了“深圳汇邑下单”群的微信聊天记录，从该证据可知，原告在工作群里告知被告法定代表人孙明一“我现在口头辞职，明天算正式离职就不去公司了”。本院认为，原告虽主张其被迫与被告解除劳动关系，但并未提交相应证据予以证明，反而从被告提交的证据可知，原告系主动提出离职。因此，原告诉请被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院不予支持。十、补缴2018年10月至2019年5月社会保险费：原告诉请被告补缴该期间社会保险，该事项不属于法院处理范围，本院不予处理。十一、原告当庭撤回了第1-2项、第4-6项诉讼请求，本院依法予以准许。十二、仲裁情况：因本案争议事项，原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被告支付：1.2019年5月1日至2019年5月20日工资3024元；2.2018年9月1日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额42300元；3.2018年8月1日至2019年5月20日加班费62147.25元；4.2018年10月26日至2018年12月28日的医药费1760.13元；5.2018年8月至2018年9月垫付的社会保险费用1185.1元；6.2018年8月至2018年10月的高温补贴费450元；7.被迫离职经济补偿金4700元；8.补足2018年10月至2019年5月未足额缴纳社会保险款。该委员会于2019年12月10日作出深罗劳人仲案[2019]2528号仲裁裁决书，裁决：1、被告深圳汇邑商贸有限公司于本裁决生效之日起三日内支付原告李刚2019年5月1日至2019年5月20日期间工资共计2742.5元；2、被告深圳汇邑商贸有限公司于本裁决生效之日起三日内支付原告李刚2018年9月1日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40625元；3、被告深圳汇邑商贸有限公司于本裁决生效之日起三日内支付原告李刚2018年8月和9月社会保险单位承担部分1063.44元；4、被告深圳汇邑商贸有限公司于本裁决生效之日起三日内支付原告李刚2018年8月至10月高温津贴225元；5、驳回原告李刚的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳汇邑商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2019年5月1日至2019年5月20日期间工资共计2742.5元；二、被告深圳汇邑商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2018年9月1日至2019年5月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40625元；三、被告深圳汇邑商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2018年8月和9月社会保险单位承担部分1063.44元；四、被告深圳汇邑商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李刚2018年8月至10月高温津贴225元；五、驳回原告李刚的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告李刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  何小哲二〇二〇年六月十六日书记员  李昊芮