广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初6431号原告：王文雄，男，1963年7月25日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区*****************，公民身份号码430************014。委托诉讼代理人：梁梅丽，广东耀荣律师事务所律师,由佛山市南海区法律援助处指派。被告：佛山市南海区聚佳机械厂，住所地广东省佛山市南海区平洲夏东涌口开发区，统一社会信用代码91440605X18287935E。投资人：黎准。委托诉讼代理人：潘裕彬，广东骏和律师事务所律师。原告王文雄与被告佛山市南海区聚佳机械厂劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，于同年4月29日公开开庭进行了审理。原告王文雄及其委托诉讼代理人梁梅丽，被告的委托诉讼代理人潘裕彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认2018年11月至2019年9月期间存在劳动关系；（2）被申请人支付2018年11月至2019年9月工资48900元；（3）被申请人支付经济补偿金10000元。以上合计58900元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4958号仲裁裁决，裁决如下：（1）申请人与被申请人双方于2018年11月至2019年6月期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年11月28日至2019年6月30日期间工资差额16128元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告在2018年11月28日至2019年9月30日期间存在劳动关系；（2）被告向原告支付2018年11月28日至2019年9月30日期间拖欠的工资48900元；（3）被告向原告支付经济补偿金10000元；（4）本案的诉讼费用由被告承担。4.双方签订劳动合同情况。双方没有签订劳动合同。5.其他需要说明的情况。原告主张于2018年11月28日入职被告处，负责现场管理、技术指导等，并按被告的要求开展工作，双方约定每月工资为8000元。截至2019年9月30日，被告共欠原告工资48900元。由于被告拖欠工资原因，原告提出离职，最后正常工作日为2019年9月30日。被告主张原告于2018年12月5日入职，并于2019年6月30日双方的劳动关系终止。双方约定每月工资为4000元及加1000元补助。2019年7月至2019年9月期间，被告通过微信安排原告的工作。原告也通过微信向被告汇报工作进度等。原、被告微信聊天记录的部分内容如下：2019年7月11月的对话内容，王文雄：“黎老板，三水广场工地情况，北面有还有二个桩头没有破，南面桩头也没有破，工地现在下雨。我打印了基础部分图纸，在熟悉了。你有指示请提前告诉我一声”。黎老板準（被告的投资人黎准）：“好”。2019年7月17日的对话内容，王文雄：“黎老板：今天下班，三水广场工地南面基础已经挖好。19日进行桩基检测。李总要求我们：1.提供施工进度节点表。2.钢模、木模，人员要进入工地。请你考虑安排了。”2019年7月24日的对话内容，黎老板準：“钱我转给你，工人来了你安排好。谢！”2019年7月26日的对话内容，王文雄：“今天工人到了二人。我问集水井口，他说到时割钢筋，我就没有说了。”黎老板準：“好，按图做200*1200集水井宽和长从墙体边出”。2019年9月26日的对话内容，王文雄：“黎老板，因工地角手架拆了，无法测量数据，我已经和这边老板沟通了，让他们解决了，解决后我既测量数据回来。”黎老板準：“好请要同他们沟通不然楼梯做不了”。被告共向原告转账37200元，原告主张其中的5200元实为报销费用。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告营业执照；2.佛南劳人仲案字[2019]4958号仲裁裁决书、EMS快递单；3.黎总微信聊天记录、群聊微信聊天记录、预拌砼交接单；4.短信记录；5.工资欠款情况。经质证，被告对证据1无异议。对证据2真实性无异议，但该仲裁书裁决存在劳动期间的起算点应为2018年12月5日至2019年6月，并非2018年11月，其该仲裁要求支付的工资差额认定错误；该仲裁裁决查明的事实双方确认174天工作天数。对证据3黎总微信聊天记录真实性、合法性确认，对证明内容不予确认，微信聊天记录中没有任何证据体现2019年7月至9月30日与原告存在劳动关系。对群聊聊天记录、预拌砼交接单不予确认，群聊中聊天人并没有原告，无法反映原告主张的7月被被告指派到三水工作。事实上7月至9月是姓骆的老板聘请原告工作，与被告没有任何关系。预拌砼交接单没有原件，无法证明原告证明的事实，且收货单位是深圳市中荣煜建筑有限公司，即其三水区骆老板的工地，与本案被告无关联。对证据4真实性、合法性无异议，但对证明内容有异议，双方未约定工资为8000元/月。从被告转账的记录均没有体现工资8000元/月，均是3000元、4000元不等，因此发放工资应结合总工作天数及时间计算。被告不存在拖欠原告工资的情形。对证据5不予确认，被告的投资人在仲裁时已作出质证意见，且该材料是原告单方提供，没有任何被告及任何相对主体的信息，原告无法证明其内容。被告举证如下：微信聊天记录、转账记录。经质证，原告对其真实性予以确认，原告已收到被告支付的37200元。对证明内容有异议，其中5200元是报销费用，不是被告所说的工资，原告只收取过被告支付的32000元工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系存续期间的问题。原告主张于2018年11月28日入职被告处。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现被告未能提供上述证据，应承担举证相应的法律责任，故本院采信原告关于入职时间的主张，确认原告于2018年11月28日入职被告处。对于双方劳动关系的解除时间，现双方存在争议。原告主张由于被告拖欠工资，故于2019年9月30日离职。被告只确认双方的劳动关系存续至2019年6月30日，对于此后的劳动关系不予确认。根据原、被告的聊天记录可查实，2019年7月至2019年9月期间，被告仍持续安排原告工作。因此，本院对于原告主张双方的劳动关系存续至2019年9月30日，予以采信。本院确认双方劳动关系的存续期间为2018年11月28日至2019年9月30日。二、关于工资问题。原告主张双方约定的月工资为8000元/月，被告主张口头约定月薪4000元/月加1000元/月生活补贴。现双方对工资约定存在争议，均未能提供证据予以证实。现按佛山市上年度职工月平均工资6691元/月作为原告的月工资标准。根据原、被告双方的劳动关系存续期间，被告应向原告支付工资67579.1元（6691元/月÷30天/月×3天+6691元/月×10个月）。扣减被告已向原告支付的37200元，被告尚应向原告支付2018年11月28日至2019年9月30日期间的工资差额30379.1元。对于原告主张被告所支付的款项中的5200元，为报销费用，但未举证予以证实，本院不予采信。三、关于经济补偿金的问题。原告主张由于被告拖欠工资的原因，故提出离职并请求被告支付经济补偿金。在原告与被告投资人黎准的微信聊天记录中，也可反映出原告多次要求黎准结算工资。被告拖欠原告的工资也经查明属实。因此，本院对于原告主张的解除劳动关系的事由，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付经济补偿金6691元（6691元/月×1个月）。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认王文雄与佛山市南海区聚佳机械厂于2018年11月28日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、佛山市南海区聚佳机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年11月28日至2019年9月30日期间的工资差额30379.1元予王文雄；三、佛山市南海区聚佳机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金6691元予王文雄；四、驳回王文雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年六月十七日书记员  邓可戎