湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2823民初326号原告:谭明伟，男，1976年11月7日出生，土家族，居民，住湖北省巴东县。被告：巴东美美百货商贸有限责任公司,住所地:湖北省巴东县信陵镇沿江大道**。统一社会信用代码：91422823309724584C。法定代表人：吴周雨，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：蔡勇，男，1981年11月25日出生，汉族，系巴东美美百货商贸有限责任公司总经理，户籍所在地：福建省尤溪县，经常居住地：湖北省巴东县。特别授权。原告谭明伟与被告巴东美美百货商贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告谭明伟，被告巴东美美百货商贸有限责任公司的委托诉讼代理人蔡勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭明伟向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告按巴劳仲裁字48号裁决第一项给原告支付未发、少发工资及解除劳动关系经济补偿金等共计人民7190元；2.依法判决被告给原告支付2019年1月29日至2019年12月12日正常工作日代班加班、双休日加班、法定节假日加班工资合计23391.95元；3.依法判决被告赔偿因其未为原告缴纳养老保险费所造成的养老保险费损失。诉讼中，原告增加诉讼请求：1.依法判决被告公司退回原告入职缴纳的工号牌押金20元及其他不合理的扣费；2.证据材料保全的复印费及诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年1月26日，原告谭明伟途经被告公司营业大楼得知其面向社会公开发出招工广告“急聘监控室及楼层保安，岗位工资2350元/月，缴纳五险……”。后途经巴东县人力资源和社会保障局大楼门口，见到放置的巴东县就业局展示的《巴东县2019年“春风行动”招聘企业统计公示》展牌上公示的第2名企业就是关于被告招聘“保安、导购…楼层经理”的招工信息，其“薪资待遇2350--8000元/月”。2019年1月28日，原告谭明伟到被告公司处应聘。经双方对工资待遇等协商一致后，巴东美美百货商贸有限责任公司履行了书面入职录用手续，合同已成立有效。2019年1月29日，原告谭明伟到被告公司监控室上班，从事监控室保安工作。试用期1个月届满后，公司办公室人员焦娇要求原告谭明伟在其出示的空白合同上仅签字填写本人基本信息、不填写其他空白处，原告谭明伟当场质疑。她说公司要求所有员工都只这样签字填写的，他们还要报公司总部恩施美美百货待法人签字盖章，于是便收取了两份仅签填原告基本信息的合同。原告谭明伟返回监控室就问其他同事，他们都说被告公司当初也是这样要求他们的，此后公司再也没有给他们返回应给的副本。原告谭明伟此后多次要回合同副本未果。原告谭明伟工作岗位属仅三人在岗轮流的白班工作7小时，中班工作7小时，夜班工作10小时的“三班倒”24小时全天候值班岗。有事只能由公司在本岗三人间进行代换班调整。如本岗同事参加员工生日会或其他活动时，原告谭明伟便会被调整为连续上白班中班两班达14小时，法定节假日必须加班无休息，且没有加班工资。原告谭明伟在工作了3个月后发现，被告巴东美美百货商贸有限责任公司没给原告谭明伟缴纳社保费用，便再次找当时负责的刘国艳反映必须缴纳社保。她说叫公司核实后缴纳。之后再没回应。原告谭明伟又多次找公司实际负责人蔡勇后，他先是安排办公室的焦娇与原告于2019年10月24日到县行政服务中心社保窗口咨询办理情况。社保窗口依原告谭明伟情况据实建议由个人缴纳后再由被告巴东美美百货商贸有限责任公司据实报销。信息反馈给蔡勇后，他又安排焦娇要求原告谭明伟于2019年10月25日出具一份书面申请，原告谭明伟就出具了申请。但之后他又不同意了，并再次先后安排焦娇与原告到县人社局劳动监察保障局咨询。劳动监察给了与社保窗口同样建议及其他建议。被告公司未采纳，还要求原告谭明伟放弃社保。原告谭明伟当场拒绝。于是被告于2019年12月12日单方违法出具《解除劳动合同通知书》，要求立即解除劳动合同。原告谭明伟当即向劳动监察局反映了被告违法情况，劳动监察及时电话通知被告公司，依法据实补齐工资及相应赔偿。被告公司置之不理。原告认为：第一，依据巴东县劳动仲裁委员会巴劳仲裁字[2020]48号仲裁裁决书审理查明认定的事实作出的第一项正确裁决，被告巴东美美百货商贸有限责任公司应给原告支付未发、少发工资及解除劳动关系经济补偿金等共计人民币7190元。第二，被告应给原告谭明伟补发2019年1月29日至2019年12月12日正常工作日代班加班、双休日加班、法定节假日加班工资23391.95元（2350元/月÷21.75天×216.5天）。其依据为：《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第四十条“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《全国年节及纪念日放假办法》第一条“为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法”、第二条“全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”、第三条“部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天”、第四条“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期”、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号“根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算”及《中华人民共和国劳动法》第五十一条“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定。综上所述，据《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》可知：职工的每年法定节假日为：104天（休息日）+11天（法定节假日）+恩施自治州州庆日1天＝116天，折算为加班工资天数为104天休息日×2倍+12天法定假日×3倍＝244天。据此，依据原告谭明伟自2019年1月29日至2019年12月12日之间的代班顶班加班及国家法定节、假日加班工资计算如下：1.自2019年1月29日至12月12日依日历天数总计才318天(个班次)，以真实考勤详细记录可查原告谭明伟实际上班总计318天(个班次)。正常工作日代班顶班加班、国家法定节日、假日、双休日加班折算共计216.5天（个班次）：（1）正常工作日连续白班+中班工作14小时：3月28日、7月29日、7月30日、7月31日、10月8日，共计5天（个班次）；（2）双休日加班：2月7日、2月8日、2月10日、2月16日、2月17日、2月23日、2月24日、3月2日、3月3日、3月9日、3月10日、3月16日、3月17日、3月23日、3月24日、3月30日、3月31日、4月6日、4月7日、4月13日、4月14日、4月20日、4月21日、4月27日、5月2日、5月3日、5月4日、5月11日、5月12日、5月18日、5月19日、5月25日、5月26日、6月1日、6月2日、6月8日、6月9日、6月15日、6月22日、6月23日、6月29日、6月30日、7月6日、7月7日、7月13日（白班+中班连续工作14小时）、7月14日、7月20日、7月21日、7月27日、8月3日、8月4日、8月10日、8月11日、8月17日、8月18日、8月24日、8月25日、8月31日、9月1日、9月7日、9月8日、9月14日、9月15日、9月21日、9月22日、9月28日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日、11月9日、11月10日、11月16日、11月17日、11月23日、11月24日、11月30日、12月1日、12月7日、12月8日，共计88天（个班次）；（3）国家法定节日加班：2月4日、2月5日、4月5日、5月1日、6月7日（白班+中班连续工作14小时）、8月19日、9月13日、10月1日、10月2日、10月3日，共计11天（个班次）。2.原告谭明伟到被告巴东美美百货应聘监控室保安时，双方协商一致的工作岗位基本工资（标准工资）为2350元/月。3.计算为：2350元/月÷月计薪天数21.75天【（365天-104天）÷12月】×【5天（个班次）代班顶班加班×1.5倍+88天（个班次）双休日加班×2+11天国家法定节日加班×3倍】=2350元/月÷21.75天×216.5天=23391.95元。第三，被告应该赔偿未有给原告谭明伟缴纳社保所造成的养老保险费损失。根据被告出具的《解除劳动合同通知书》可知，被告给原告无法补办、补缴养老保险费等，造成原告养老保险费损失属实。根据《劳动法》第七十二条，《社保法》第十条、十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项、第四十七条之规定"社会保险"的争议适用《劳动争议调解仲裁法》。所以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”及1999年1月22日颁布《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”等规定，劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的劳动争议，劳动者既可以向当地劳动争议仲裁委员会依法申请仲裁，也可以提请当地劳动保障部门或税务机关处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此，被告没给原告缴纳社保导致的损失应当由被告承担赔偿。综上所述，原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的相关规定，被告用人单位应当承担劳动合同义务并承担因其违约违法行为对原告劳动者所产生的法律责任。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求判决原告如上请求事项。被告巴东美美百货商贸有限责任公司辩称，第一，原告谭明伟于2019年2月1日正式进入巴东美美百货工作，公司按照规定与其签订劳动合同，在社保局为其购买社保时发现无法购买，社保局系统内显示谭明伟是“退休”人员，无法购买社保。公司人事部门与谭明伟沟通究竟是什么情况导致无法购买社保，公司明确告知谭明伟如果无法购买社保，公司将无法录用。谭明伟辩解称是社保局搞错了，实际上是可以购买的，之后公司多次与谭明伟沟通，让其自行迅速处理好社保关系。之后数月时间，谭明伟以还在与社保局沟通为由，以自行到社保局缴纳保险费用再到公司报销为由拖延时间，始终没有解决好社保购买问题。2019年10月25日，谭明伟再次书面承诺自行到社保局缴纳保险费用，再凭发票到公司报销，结果仍然没有履行。公司于2019年11月2日再次书面通知谭明伟在3日之内处理好个人社保相关事宜，否则将无法在公司继续上班，一个月之后将解除劳动合同。谭明伟依然不解决好自身社保问题，公司无奈之下，于2019年12月12日书面与谭明伟解除劳动合同，同时终止劳动关系。根据上述事实，公司已提前一个多月告知原告，若无法解决社保购买问题，将解除劳动合同，对巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁判决书(巴劳人仲裁字【2020】48号)判决第一项“未提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资”，请求法庭依据事实判定该劳动仲裁无效，少支付2350元赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。谭明伟在美美百货上班时，刻意隐瞒其无法购买社会保险的事实，在公司多次口头及书面催促下，始终不解决个人社保问题。谭明伟与公司签订劳动合同时，没有明确向公司说清情况，后期通过各种理由拖延时间，不解决个人社保问题，严重违反公司用人规定，直接导致劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同合理合法，不存在违规行为。第二，原告谭明伟于2019年2月1日在美美百货正式上班，3月1日起劳动合同生效，所谓的1月29日至31日上班事实不存在。第三，原告谭明伟2019年2月份在美美百货上班属于试用期，领取试用期工资。第四，监控员属于公司重要工作岗位，2019年11月份谭明伟严重违反公司管理规定，长期、多次脱岗，属于严重失职，依据公司管理规定，已达到开除条件。第五，原告谭明伟每月正常加班及节日加班费用已发放到每月工资中。第六，原告谭明伟刻意隐瞒无法购买社保事实，对用人单位存在明显的不诚实、欺骗行为，违反美美百货《员工手册》第五章第二款严重过失第6条“具有不诚实或欺骗行为者”，属于严重违反公司管理规定。经证实，谭明伟于2019年11月在正常上班时间内，多次无故脱岗，且是长时间脱岗，违反美美百货《员工手册》第五章第二款较严重过失第27条“长时间脱岗”，多次违反，属于严重违反公司管理规定。第七，2020年1月23日巴东县劳动人事争议仲裁委员会已对原告谭明伟提出的各项诉求作出了仲裁裁决书，内容详尽求实，各种证据充分，仲裁庭驳回了原告谭明伟各种无理取闹，毫无根据的诉求，已依照《中华人民共和国劳动法》等法律条款做出裁决。第八，2020年5月8日，原告谭明伟拿着来历不明的一份材料，到美美百货四楼办公室强行要求公司给他盖章。公司与原告已解除劳动关系，按照公司公章管理规定，不能随意盖章。原告谭明伟便无理取闹，态度极其恶劣，多次用侮辱性语言对公司工作人员进行人身攻击，严重影响了公司日常工作。无奈之下，公司报警处理，警察到场之后了解情况，做了笔录，对原告谭明伟进行了口头教育。有视频为证，法庭可调取港口派出所的出警记录作为证据。原、被告围绕诉讼请求及抗辩理由分别依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人互持异议的证据，本院结合其诉辩意见、庭审陈述及相关法律规定，综合判断后予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：巴东美美百货商贸有限责任公司于2014年7月24日依法注册登记成立。企业类型为其他有限责任公司，经营范围为：服装、鞋帽、首饰、化妆品、百货、文体用品、办公用品、五金、家电、钟表、皮具、通讯器材、珠宝批零；金、银首饰的加工、销售，商业管理服务，房屋租赁、柜台租赁（涉及许可经营项目，应取得相关部门许可后方可经营）。2019年1月25日，被告巴东美美百货商贸有限责任公司出具的招工广告载明：巴东美美百货急聘保安两名，岗位要求：1.男性，年龄25岁至50岁。2.身体健康，工作积极主动，能吃苦耐劳，能和团队和睦相处。3.有相关经验者优先。福利待遇：工资2350元，缴纳五险、年终奖、节假日福利、带薪生日会、带薪父母生日假、带薪培训、多样性员工活动、员工旅游。巴东县劳动就业局展示的《巴东县2019年“春风行动”招聘企业统计公示》第2行显示：招聘单位为巴东美美百货商贸有限责任公司，招聘岗位为保安、优秀导购、品牌店长、楼层经理等，薪资待遇为2350-8000元/月。2019年1月28日，原告谭明伟到被告巴东美美百货商贸有限责任公司应聘并被录用。2019年1月29日，原告谭明伟到被告巴东美美百货商贸有限责任公司监控室上班，从事监控室保安工作。2019年1月31日,双方签订为期三年的劳动合同。2019年1月28日，被告巴东美美百货商贸有限责任公司给原告谭明伟出具编号为0010050号美美百货商贸有限责任公司收据，收到谭明伟工号牌押金20元。并给谭明伟配发了写有“美美百货让生活更完美综合部监控室谭明伟”字样的工号牌。为其量身配发了保安服装，但未收取抑或扣除原告谭明伟的任何服装费用。2019年10月25日谭明伟出具的申请书载明：申请人谭明伟系巴东美美百货商贸有限公司员工，自2019年1月29日入职后，美美百货在办理社保等相关手续时，因本人属原单位“老工伤”职工，导致美美百货每月为职工购买各险种时，不能为本人正常办理购买各险种手续，现本人承诺先自行缴纳各相关险种后，再凭缴纳险种购买发票在美美百货办公室办理审核报销手续。2019年11月2日，被告巴东美美百货商贸有限责任公司给原告谭明伟发出的通知载明：谭明伟你于2019年1月31日到我司上班，在公司为你办理社保时一直未办理成功，多次催促你本人及时解决好社保关系，以便我司正常给你缴纳社会保险。后经咨询，因你在前单位发生工伤事故，现正在享受伤残津贴，导致我司无法按时为你缴纳各项社会保险，现再次通知你接到本通知后（以收件日为准）三天之内处理好个人社保的相关事宜，确保公司能正常为你缴纳各项社会保险。2019年12月12日，被告巴东美美百货商贸有限责任公司给原告谭明伟发出的编号为2019110001号解除劳动合同通知书载明：因第14项（因劳动者在原单位发生工伤事故，正在享受伤残津贴，导致我司无法按时正常为你缴纳各项社会保险）原因，于2019年12月12日解除2019年1月31日签订的劳动合同，同时终止劳动关系。原告谭明伟即日离开被告巴东美美百货商贸有限责任公司。原告谭明伟自2019年1月29日至同年12月12日在被告巴东美美百货商贸有限责任公司工作期间，被告巴东美美百货商贸有限责任公司未给原告谭明伟办理社会保险参保手续，亦未给原告谭明伟缴纳社会保险费。2020年5月9日，原告谭明伟按灵活就业人员标准在巴东县社会保险局缴纳了2019年1月至12月的企业养老保险11520元。2019年1月29日至同年12月12日按日历天数计算共计318天，该段期间有法定节假日11天（即2月5日至7日春节假期3天，4月5日清明节假期1天，5月1日劳动节假期1天，6月7日端午节假期1天，8月19日州庆纪念日假期1天，9月13日中秋节假期1天，10月1日至3日国庆节假期3天）、双休日88天（即2月9日、10日、16日、17日、23日、24日；3月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日；4月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日；5月4日、5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日；6月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、29日、30日；7月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日、28日；8月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日；9月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日、29日；10月5日、6日、12日、13日、19日、20日、26日、27日；11月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日；12月1日、7日、8日）。经巴东县劳动人事争议仲裁委员会查明，原、被告均未提出异议的原告谭明伟2019年1月29日至同年12月12日在被告巴东美美百货商贸有限责任公司工作期间双休日（周末即星期六、星期日）值班共计87天，具体情况为：2月7日、8日、10日、16日、17日、23日、24日；3月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日、31日；4月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日；5月2日、3日、4日、11日、12日、18日、19日、25日、26日；6月1日、2日、8日、9日、15日、22日、23日、29日、30日；7月6日、7日、13日、14日、20日、21日、27日；8月3日、4日、10日、11日、17日、18日、24日、25日、31日；9月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日、28日；10月4日、5日、6日、7日、13日、19日、20日、26日、27日；11月2日、3日、9日、10日、16日、17日、23日、24日、30日；12月1日、7日、8日。经巴东县劳动人事争议仲裁委员会查明，原、被告均未提出异议的原告谭明伟2019年1月29日至同年12月12日在被告巴东美美百货商贸有限责任公司工作期间法定假日值班共计10天，具体情况为：2月4日、5日、4月5日、5月1日、6月7日、8月19日、9月13日、10月1日至3日。本院予以确认。经巴东县劳动人事争议仲裁委员会查明，原告谭明伟有异议，但被告巴东美美百货商贸有限责任公司认同的事实有以下两个方面的内容：第一，2019年2月12日，双方签订书面劳动合同，劳动合同就工作时间和休息、休假进行约定：乙方（申请人，指本案原告谭明伟，下同）工作时间和休息、休假实行（第壹）种方式：导购员、保安、收银员、电工、特殊工种岗位实行定时工作制，具体时间按甲方（被申请人，指本案被告巴东美美百货商贸有限责任公司，下同）制定的《员工手册》等规定制度执行。乙方（申请人）同意延长工作时间，不实行双休、采取轮休和补休制度。节假日照常上班，采取补休、轮休或支付加班工资制度。劳动合同就劳动报酬进行约定：（一）乙方（申请人）试用期间工资为每月1250元（含各项补助、奖金及加班工资）。（二）乙方（申请人）经正式录用后，其工资实行基础工资加效益工资相结合的分配方式，每月工资不低于人民币1250元。第二，2019年1月29日至12月12日期间，申请人每月的工资被申请人通过现金方式发放550元，剩余部分通过转账方式发放。其工资支付情况为：2019年2月工资1480元（加班工资1200元＋岗位绩效280元）；2019年3月工资2356.40元（基本工资1100元＋加班工资1011元＋全勤奖50元＋岗位绩效补贴135.40元＋服装补贴60元）；2019年4月工资2410元（基本工资1100元＋全勤奖50元＋加班工资860元＋岗位绩效补贴340元＋服装补贴60元）；2019年5月工资2410元（基本工资1100元＋全勤奖50元＋加班工资1062元＋岗位绩效补贴138元＋服装补贴60元）；2019年6月工资2446元（基本工资1100元＋全勤奖50元＋加班工资1163元＋岗位绩效补贴73元＋服装补贴60元）；2019年7月工资2446元（基本工资1100元＋加班工资809元＋全勤奖50元＋岗位绩效补贴427元＋服装补贴60元）；2019年8月工资2300元（基本工资1100元＋加班工资910元＋岗位绩效补贴230元＋服装补贴60元）；2019年9月工资2446元（基本工资1100元＋加班工资961元＋全勤奖50元＋岗位绩效补贴275元＋服装补贴60元）；2019年10月工资2638元（基本工资1100元＋加班工资1365元＋全勤奖50元＋岗位绩效补贴63元＋服装补贴60元）；2019年11月工资2350元（基本工资1100元＋加班工资910元＋全勤奖50元＋岗位绩效补贴230元＋服装补贴60元）。经巴东县劳动人事争议仲裁委员会查明，被告巴东美美百货商贸有限责任公司有异议，但原告谭明伟认同的事实有：被申请人未给申请人支付2019年1月29日至31日、2019年12月1日至12日期间的劳动工资，未足额支付2019年2月份的劳动工资。2019年12月16日，原告谭明伟向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决被申请人赔偿申请人违法解除劳动合同赔偿金2350元；2.依法裁决被申请人为申请人补发没有提前一个月告知解除劳动合同须补发工资2350元；3.依法裁决被申请人为申请人补发2019年1月29日至31日三天应得工资324元；4.依法裁决被申请人为申请人补发2月份工资差额部分870元；5.依法裁决被申请人为申请人补发12月份工资1296元；6.依法裁决被申请人赔偿没有为申请人缴纳社保的赔偿金9300元；7.依法裁决被申请人为申请人补发2019年1月29日至2019年12月12日代班加班、法定节假日加班工资24148.28元；8.由被申请人承担劳动仲裁费用及申请人误工工资等费用。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月23日作出巴劳人仲裁字[2020]48号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人给申请人补发2019年1月29日至31日、2019年12月1日至12日的劳动工资、2019年2月份工资差额、未提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资、解除劳动关系经济补偿金共计人民币大写柒仟壹佰玖拾元整（小写：￥7190.00元）；二、驳回申请人主张由被申请人赔偿未为其缴纳社保赔偿金、由被申请人补发2019年1月29日至2019年12月12日代班加班、法定节假日加班工资、由被申请人承担劳动仲裁费用及申请人误工工资的仲裁请求。原告谭明伟不服该裁决，于2020年4月3日向本院起诉，请求判如所请。本院认为，原告谭明伟自2019年1月29日起至2019年12月12日止在被告巴东美美百货商贸有限责任公司从事监控室保安工作，双方签订有为期三年的劳动合同，双方已形成劳动关系。根据被告的招工广告载明的薪资待遇内容，本院确认原告的工资标准为每月2350元。根据被告收取原告工号牌押金20元的收据时间，本院确认原告的入职时间为2019年1月29日。根据2020年1月23日巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲裁字[2020]48号仲裁裁决书第一项裁决内容即由被申请人给申请人补发2019年1月29日至31日、2019年12月1日至12日的劳动工资、2019年2月份工资差额、未提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资、解除劳动关系经济补偿金共计人民币大写柒仟壹佰玖拾元整（小写：￥7190.00元）。原告对此未提出异议，被告对此未提起诉讼，本院视为双方对该项裁决内容服从，本院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条等相关法律、法规规定，用人单位应当保障劳动者休息、休假的权利，用人单位未依法安排劳动者休息、休假的，应当依法支付加班工资。经巴东县劳动人事争议仲裁委员会查明，原、被告均未提出异议的原告谭明伟2019年1月29日至同年12月12日在被告巴东美美百货商贸有限责任公司工作期间双休日（周末即星期六、星期日）值班共计87天。经巴东县劳动人事争议仲裁委员会查明，原、被告均未提出异议的原告谭明伟2019年1月29日至同年12月12日在被告巴东美美百货商贸有限责任公司工作期间法定假日值班共计10天，本院予以确认。因此，能够认定原告谭明伟存在法定节假日10天、双休日81天加班工作的事实。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，被告应支付原告法定节假日加班工资2160.92元（2350元/月÷21.75天×10天×300%－2350元/月÷21.75天×10天×100%）、双休日加班工资18800元（2350元/月÷21.75天×87天×200%），合计20960.92元。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。被告并未提供证据证实其已经报经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，在未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的情况下，其工作时间和休息时间仍与其他普通用人单位一样。被告辩称工资中包括有加班工资的辩解理由不能成立。本院不予采纳。关于原告请求由被告公司退回原告入职缴纳的工号牌金20元的理由正当，应予支持。但请求退回其他不合理的扣费，经本院核实主要是服装费用，一是被告并未收取原告该项费用，二是被告也未扣除原告该项费用，因此，对原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张的证据材料保全的复印费及诉讼费用由被告承担的问题。原告在诉讼中虽提交有巴东县三味印刷传媒有限公司金额为65元的打印复印、刻录光碟的收款收据和巴东县佳捷办公中心金额为188元的复印证据资料的收据，但未提供该部分收据与案涉纠纷具有关联性。因此，对原告的该项主张，本院不予支持。原告谭明伟入职被告巴东美美百货商贸有限责任公司后，被告巴东美美百货商贸有限责任公司应依照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条的规定为原告谭明伟办理社会保险参保手续，因故被告巴东美美百货商贸有限责任公司未为原告谭明伟办理社会保险参保手续，原告谭明伟以灵活就业人员在个人窗口办理了社会保险参保手续，并缴纳了社会保险费，原告谭明伟2019年1月至2019年12月期间的社会保险费无法补缴。依照《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的处理意见》第十六条的规定，被告巴东美美百货商贸有限责任公司应当补偿原告谭明伟已缴纳的社会保险费损失11520元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条第一款、第十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条第一款第二项、第三项、第五十条、第七十二条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一款第三项、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议若干问题的处理意见》第十六条之规定，判决如下：一、由被告巴东美美百货商贸有限责任公司支付原告谭明伟2019年1月29日至31日劳动工资324元、2019年12月1日至12日的劳动工资1296元、2019年2月份工资差额870元、未提前一个月通知解除劳动合同额外支付一个月工资2350元、解除劳动关系经济补偿金2350元，共计7190元；二、由被告巴东美美百货商贸有限责任公司支付原告谭明伟法定节假日加班工资2160.92元、双休日加班工资18800元，两项共计20960.92元；三、由被告巴东美美百货商贸有限责任公司支付原告谭明伟社会保险费损失11520元；四、由被告巴东美美百货商贸有限责任公司退还收取原告谭明伟的工号牌押金20元；上述一至四项，限本判决生效后10日内履行。五、驳回原告谭明伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告巴东美美百货商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员 向 洪二〇二〇年六月十八日书记员 黄海燕