济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初205号原告：王长森，男，汉族，1961年1月29日出生，住济南市委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。被告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，1982年9月6日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务人员，住济南市。委托诉讼代理人：孙世杰，男，1983年3月13日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务人员，住济南市。原告王长森与被告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王长森的委托诉讼代理丁启龙，被告华森建材公司的委托诉讼代理人高鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王长森向本院提出诉讼请求：1.依法确认双方于2019年7月27日解除劳动关系；2.判决被告立即发放违法克扣的工资5000元;3.判决被告立即向原告支付自2009年1月起至2019年7月止解除劳动关系经济补偿金69534.3元；4.依法判决被告立即支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额75855.6元；5.依法判决被告立即向原告支付2009年1月至2019年7月工作期间的延时加班费351748元、周末加班费703497元，法定节假日加班费74876元，加班费共计1130121元；6.依法判决被告立即向原告支付2009年1月至2019年7月期间未休带薪年休假工资共计35848.5元；7.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年1月初到被告处任职，从事罐车司机工作。原告入职后，被告不但以押金形式扣发原告工资、拒绝为原告依法补缴社会保险，还经常拖欠工资、长期要求原告加班即连续工作24小时，然后休息24小时，如此反复进行工作，在周末和法定节假日期间也不例外；但被告从未向原告发放过加班费。原告在职期间，从未享受过带薪年休假制度。原告多次要求发放违法克扣的5000元工资并依法补交社会保险，被告一直推脱未办理。2019年7月26日，原告再次要求被告发放拖欠的2019年5月-7月工资及履行上述法定义务遭到拒绝，被迫提出辞职。被告的行为严重损害了原告的合法权益。原告于2019年7月31日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁，现因不服裁决结果，特向法院提起诉讼，望判如所请。华森建材公司辩称，1、因为行业特殊，收取了5000元风险押金，在员工离职时如数退还，因原告未办理离职，因此尚未退还；2、被告在用人期间不存在任何违法行为，故不应当支付经济补偿金；3、在劳动关系存续期间，双方均签订劳动合同，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额没有事实依据；4、原告在工作期间都是按照正常作息工作，不存在其所称的加班情况，即使因为个别原因的临时加班，加班费均已同工资一并发放给了原告；5、每年的春节假期后至农历正月十五，原告均享受了带薪年休假，其所主张的未休带薪年休假工资于法无据；6、补缴社会保险不属于人民法院的受案范围，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年1月，王长森入职华森建材公司，从事罐车司机工作，双方于2015年12月1日起签订了两次固定期限劳动合同至2019年11月30日止。王长森提交2009年、2010年收款收据10张，每张收据金额为500元，华森建材公司加盖财物专用章，收款事由为押金，上述金额共计5000元，王长森主张华森建材公司以押金的形式，扣发工资共5000元。王长森提交济南市社会保险事业局历城办事处于2019年7月17日出具的无缴费证明记载：兹有王长森，…经济南市社保公共业务子系统查询，未有缴纳城镇职工社会保险缴费记录。2019年7月26日，王长森以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法补缴社会保险为由向华森建材公司邮寄了《被迫辞职申请书》，华森建材公司已接受。2019年7月31日，王长森以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2019年7月27日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司立即支付拖欠的2019年5月至7月份的工资共计19101.6元；4.裁决华森建材公司立即向王长森支付2009年1月起至2019年7月止解除劳动关系经济补偿金69534.3元；5.裁决华森建材公司立即支付王长森未签书面劳动合同双倍工资差额75855.6元；6.裁决华森建材公司立即向王长森支付2009年1月至2019年7月工作期间的延时加班费351748元、周末加班费703497元，法定节假日加班费74876元，加班费共计1130121元；7.裁决华森建材公司立即向王长森支付2009年1月至2019年7月期间未休带薪年休假工资共计35848.5元；8.裁决华森建材公司立即为王长森补齐自2009年1月起至2019年7月在职期间的社会保险。2019年10月8日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1141号裁决书，裁决：一、确认王长森与华森建材公司于2019年7月26日解除劳动关系；二、华森建材公司支付王长森解除劳动关系经济补偿金69534.3元；三、华森建材公司返还王长森押金5000元；四、华森建材公司支付王长森2018年带薪年休假工资5813元,2019年带薪年休假工资3488元；五、驳回王长森的其他仲裁请求。王长森不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，华森建材公司不服仲裁裁决第二项、第四项，在法定期限内诉至本院(另案处理)。再查明，王长森离职前十二个月的平均工资为6321.3元。本院认为，王长森与华森建材公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。原告称于2019年7月26日与被告解除劳动关系，被告对该离职时间无异议，故本院认定双方自2009年1月起至2019年7月26日期间存在劳动关系，2019年7月26日双方解除劳动关系。关于原告主张的违法克扣的工资，本院认为，根据收据的收款事由可以看出记载为风险押金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】的规定，被告应返还原告该风险押金，故对原告的该项主张，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，社会保险制度是国家的一项基本制度，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者无权拒绝参加社会保险。华森建材公司未缴纳社会保险，不符合法律规定，故原告王长森要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，本院予以支持。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王长森于2009年1月入职，2019年7月26日离职，华森建材公司应向王长森支付经济补偿金69534.3元（6321.3元/月×11个月=69534.3元）。关于二倍工资差额，原告主张被告支付2009年2月至2015年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期限为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二倍工资差额不属于劳动报酬，故应适用1年仲裁时效的规定，原告请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁时效，且被告对时效进行了抗辩，故对原告的该项诉求，本院不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告王长森主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，因王长森未针对加班情形提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告王长森的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算原告2019年度带薪年休假应享受6天，2018年度带薪年假休假应享受10天，因被告未提供证据证明安排原告王长森休假，故被告应支付该期间的带薪年休假工资2018年度5813元（6321.3元÷21.75天×10天×200%）、2019年度3488元（6321.3元÷21.75天×6天×200%），对原告王长森请求2009年度-2017年度未休年休假工资，因其未提交该期间本人工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资，故对该期间的主张，原告可待证据充分后另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告王长森与被告山东华森建材集团有限公司于2019年7月26日解除劳动合同；二、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告王长森押金5000元；三、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王长森解除劳动关系经济补偿金69534.3元；四、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王长森2018年度、2019年度带薪年休假工资共计9301元；五、驳回原告王长森的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。??????审判员  李兰霞二〇二〇年六月二十二日书记员  魏凯欣