济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2623号原告：宋亮，男，汉族，1982年5月10日出生，无业，住山东省济南市。委托诉讼代理人：张超，上海锦天城（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王轩，上海锦天城（济南）律师事务所律师。被告：山东省供销社农产品有限公司，住所地济南市历下区解放路****楼(****)。法定代表人:闫晓刚，该公司经理。委托诉讼代理人：刘欣，山东元邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕宜娜，女，汉族，1983年8月30日出生，系山东省供销社农产品有限公司员工。原告宋亮与被告山东省供销社农产品有限公司（以下简称山东供销社农产品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋亮及其委托诉讼代理人张超、王轩，被告山东供销社农产品公司的委托诉讼代理人刘欣、毕宜娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宋亮向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告足额支付克扣原告2019年9月份工资3987元、10月份工资4307.54元、11月份工资4323.37元；2、请求法院判决被告支付原告2019年带薪年休假工资4336.92元；3、请求法院判决被告支付原告经济赔偿金86325.2元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、济南劳动仲裁委明显法律认定错误。济南仲裁委对被告单方面变更劳动合同调岗降薪行为认定有效是错误的，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更应当满足两个条件:(1)必须经过双方协商一致;(2)必须采取书面形式，二者缺一不可。调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。本案中，2019年8月13日，原告收到被告的《解除劳动合同通书》，告知没有工作岗位，要求原告签协议离职，原告不同意。随后，被告违法降薪，从2019年9月开始至2019年10月被告调整原告工资为最低基本工资，原告在收到工资后，询问被告降薪理由，被告均置之不理。2019年10月16日，被告发布食品加工管理制度，在制度中明确将原告编入食品加工组并对食品加工组工作做出要求。2019年10月17日原告通过EMS向公司发出拒绝调岗通知书，原告拒绝调岗并以书面形式告知被告。被告单方面变更劳动合同在未与原告协商一致的情况下，应当按照原约定继续履行，但被告的调岗降薪行为已经违反了法律规定，根据《劳动合同法》的规定，除法律规定的企业有权单方变更的情形之外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。济南市劳动仲裁委在上述事实的基础上依然认定被告的行为有效，属于严重适用法律错误，望法院予以纠正；二、济南劳动仲裁委经济赔偿金计算错误。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中2019年11月22日被告在没有法定理由的情况下，违法解除与原告的劳动合同，根据法律规定应当按照经济补偿金的二倍向原告支付劳动经济赔偿金。原告2013年9月入职至2019年11月被解除劳动时为6年2个月，按照上述法律规定，原告经济赔偿金应该是6640.4×6.5×2=86325.2元。济南劳动仲裁委不但计算时间及方式没有按照法律规定计算错误，且应发工资数额也计算错误，按照法律规定被告调岗降薪行为不符合法律规定为无效，因此原告2019年9、10月工资应该足额支付，济南劳动仲裁委在错误认定的基础上计算出的应发工资数额是错误的。济南劳动仲裁委对经济赔偿金及带薪年休假计算错误，请求法院予以纠正。综上所述，济南劳动仲裁委法律认定错误、基于错误认定的基础在赔偿金及带薪年休假的计算上错误，为维护法律尊严、原告合法权益，望法院判如所请。山东供销社农产品公司辩称，一、被告不存在故意克扣原告工资的情形，不应支付原告工资。首先，自2019年7月起，被告因市场环境及经营原因，开始出现严重亏损情况，其中仅2019年10月即亏损504万余元。根据《山东省企业工资支付规定》第十三条：“企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当报劳动保障行政部门备案。”被告作为合法经营的企业，在公司存在严重亏损的情况下，无奈只得降低职工的工资标准。为此，被告向职工说明了具体理由并征得了职工的同意。因此，被告降低工资标准并非仅针对申请人个人，而是全体职工的薪资标准均有不同程度的下调，不存在故意克扣申请人工资的情形。其次，根据被告与原告签订的《劳动合同》第四条，原告的工资计算方式为计时工资，每月基本工资为2100元，被告可结合本单位的生产经营特点和经济效益确定本单位的工资分配制度，并且根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定申请人的绩效工资。被告已及时足额的向申请人支付了工资。最后，因原岗位撤销，原告已由原物流部调整至食品加工部，但因原告未完成业绩考核任务，被告不应向其支付绩效工资，在劳动仲裁阶段已查明，原告在调岗以后未按照被告要求提供劳动而是游离于非办公场所，因此被告支付原告基本工资并无不妥。综上所述，被告不存在故意克扣原告工资的情形，不应支付原告工资；二、原告要求被告支付未休年休假工资报酬过高，请求法院依据实际工资标准予以调整；三、原告多次违反公司规章制度，被告依据规章制度依法解除双方劳动合同，不存在违法解除的情形：1、2019年7月前，原告担任物流组长一职。在原告担任组长期间，其主要职责为调配物流车辆、维护车辆状况。但原告在工作过程中，存在维护车辆不及时、疏于管理车辆等行为，导致被告三辆运输车辆严重损坏至报废。对此，被告并未追究原告的相关责任；2、因被告业绩下滑，故被告调整了公司人员组织架构，原告原岗位撤销，被告将原告调整至食品加工组。调整岗位后，原告告知被告不同意调整岗位，故被告与其协商解除劳动合同并给予经济补偿，但原告不同意并入职新岗位。截止至双方解除劳动关系之日，原告已在新岗位实际工作近四个月，证明其已实际同意入职新岗位，并同意接受新岗位的岗位职责约束；3、鉴于被告经营亏损严重，无法按照原薪酬标准发放工资，故在向全体职工说明理由后，对全体职工的薪酬标准进行了下调。原告认为此举措系针对其个人，故心生不满，在工作中多次擅离职守、不完成岗位任务，在公司中造成极恶劣的影响；4、原告于2018年9月26日因工资差额、加班费等申请仲裁。仲裁裁决生效后，被告已依据仲裁裁决向其履行了裁决义务。但原告依然不服从被告管理，在公司职工微信群中散布不实信息，严重影响了公司的日常管理。原告的上述行为已极大影响了公司的正常生产经营，对公司的员工管理造成了极大损害。为此，被告于2019年11月15日，向其作出了《关于对宋亮同志记过处分的决定》，原告收到该决定后，依然不服从公司管理，无奈被告只得依据公司规章制度与其接触劳动关系。综上所述，原告多次违反公司规章制度，被告依据规章制度依法解除双方劳动合同，不存在违法解除的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋亮与山东供销社农产品公司签订了自2013年11月25日起至2014年11月24日的固定期限劳动合同，合同约定原告的工资为2100元/月、绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核核定。合同到期后双方又续签至2017年11月24日，该合同续订书到期后，双方又签订了自2017年11月25日起的无固定期限劳动合同。山东供销社农产品公司后于2019年8月14日通知宋亮解除劳动合同，解除理由是“用人单位与劳动者协商一致”。宋亮于2019年10月16日通过EMS向单位发出“拒绝调岗通知书”，回执显示单位已签收。2019年11月22日被告以原告严重违反公司规章制度为由，向原告送达了《解除劳动合同通知书》。宋亮提交银行交易流水显示，山东供销社农产品公司向宋亮账号发放工资：2019年9月12日工资2219.72元，2019年10月15日工资1808.69元，2019年11月27日工资1587.97元。2019年11月4日，宋亮向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.足额支付克扣的2019年9月份工资3987元；2.支付2019年10月份工资4307.54元，11月份工资4323.37元；3.支付2019年带薪年休假工资4336.92；4.支付赔偿金86325.2元。该委经审理后，于2020年1月22日作出济劳人仲案﹝2019﹞766号仲裁裁决书，裁决：一、山东供销社农产品公司于裁决书生效之日起十五日内向宋亮支付未休年休假工资1975.50元；二、山东供销社农产品公司于裁决书生效之日起十五日内向宋亮支付违法解除劳动合同赔偿金65079.84元；三、驳回宋亮的其它仲裁请求。宋亮不服该裁决，于法定时限内诉来本院，山东供销社农产品公司亦不服该裁决，于法定时限内诉来本院（另案处理）。另查明，2019年9月26日，宋亮向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求山东供销社农产品公司足额支付2019年8月份工资，支付克扣的2019年6、7月绩效工资，支付2017年、2018年带薪年休假工资，2018年、2019年加班工资。该委于2019年11月8日作出济劳人仲案﹝2019﹞622号-1仲裁裁决书，裁决山东供销社农产品公司支付宋亮2019年8月工资差额3676元，2019年6月、7月绩效工资2200元，未休年休假工资报酬2740.82元及加班费等。该裁决书已生效，山东供销社农产品公司已履行。再查明，宋亮解除劳动合同前12个月平均应发工资为5423.32元（65079.88元÷12）。本院认为，宋亮与山东供销社农产品公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。双方均认可宋亮入职时间为2013年9月25日，故本院认定宋亮与山东供销社农产品公司自2013年9月25日至2019年11月21日期间存在劳动关系，2019年11月22日双方解除劳动关系。对于宋亮主张的克扣工资，本院认为，双方签订的劳动合同约定基本工资为2100元/月，绩效工资（奖金）根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核核定。宋亮以2019年1-5月平均实发工资5895.51元为参照，主张被告应按照该数额向原告发放2019年9月-11月工资，即被告应支付9月份工资差额4086.82元（5895.51-1808.69元）、10月份工资差额4309.54元（5895.51-1587.97元）、11月份工资差额4323.37元（5895.51÷30天×22天），没有事实与法律依据，故对宋亮的该项诉讼请求，本院不予支持。对于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”宋亮于2013年9月入职山东供销社农产品公司，2019年11月22日与山东供销社农产品公司解除劳动关系，2019年应当享受的年休假天数为4.46天（326天/365天×5天），故宋亮2019年实际应休年休假天数为4天。2019年宋亮应发工资平均为5370.90元（59079.88元/11个月），5370.90元÷21.75天×4天×200%=1975.50元，山东供销社农产品公司应向宋亮支付2019年未休年休假工资1975.50元，对于宋亮过多主张的请求，无事实根据，本院不予支持。对于经济赔偿金，被告提交了《员工手册》、《薪酬管理办法》、培训签到表证明公司多次组织全体职工培训、学习公司相关规章制度，宋亮因多次违返规章制度，被告辩称依据相关制度依法解除双方劳动合同，不存在违法解除。本院认为，被告未提供证据证明上述规章制度经过合法程序制定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金70503.16元（5423.32元×6.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东省供销社农产品有限公司支付原告宋亮未休年休假工资1975.50元，于本判决生效之日起十日内履行；二、被告山东省供销社农产品有限公司支付原告宋亮经济赔偿金70503.16元，于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告宋亮的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告山东省供销社农产品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年六月三十日书记员  亓 瑞