湖北省武穴市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1182民初6号原告：湖北昌鸿电子科技有限公司。住所地：湖北省武穴市花桥镇新街**。统一社会信用代码91421182582482651P。法定代表人：兰红霞，女，该公司总经理。委托诉讼代理人：李恒，男，广东苏曼律师事务所律师。特别授权。被告：干体财，男，1971年9月21日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托诉讼代理人：喻水高，男，武穴市武穴法律服务所法律工作者。特别授权。原告湖北昌鸿电子科技有限公司（以下简称“昌鸿公司”）与被告干体财劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告昌鸿公司的委托诉讼代理人李恒与被告干体财及其委托诉讼代理人喻水高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌鸿公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决昌鸿公司无需向干体财支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、停工留薪期工资；2、案件受理费由干体财承担。事实和理由：干体财诉昌鸿公司劳动合同纠纷一案，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书,昌鸿公司认为仲裁裁决错误：一、干体财与昌鸿公司之间的关系是雇佣关系，而并非劳动合同关系。干体财于2012年12月在昌鸿公司工作，2018年1月干体财辞职。双方的劳动合同关系于2018年1月已终止。随后干体财在离开昌鸿公司2-3个月左右，因未找到合适的工作又来到了昌鸿公司，想重新回到昌鸿公司工作。基于昌鸿公司法定代表人与干体财系亲戚关系，同时考虑到干体财家庭方面的原因，昌鸿公司同意干财体以临时工的身份工作，每月劳务报酬按照其出勤天数来计算。干体财与昌鸿公司之间的关系是雇佣关系，对于其受伤应按照人身损害赔偿标准计算；二、退一步说，即使干体财确实是工伤伤残，昌鸿公司认为仲裁裁决计算的基数有误，根据2019年湖北省人身损害赔偿标准可知，2018年度湖北省在岗职工年平均工资为38720元，月平均工资为3226.7元，也并非仲裁认定的3743.5元。被告干体财辩称：一、武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书符合法律规定，应依法维持；二、劳动关系的确认，必须经过劳动仲裁前置程序，这是劳动争议调解仲裁法确定的法定原则，不是由人民法院直接进行审理，昌鸿公司诉称双方并非劳动关系，已超出了本案的审理范畴；三、昌鸿公司在工伤认定过程中，并未否认双方之间的劳动关系，也未依法定程序申请仲裁确认劳动关系，应视为昌鸿公司对双方之间劳动关系的认可；四、昌鸿公司扭曲案件客观事实。干体财于2012年12月15日入职昌鸿公司，从事行政主管和机修工作。2018年2月，因昌鸿公司需要引进另在深圳经营的深圳市昌润和电子科技有限公司的注塑机设备，2018年2月26日，昌鸿公司派干体财到该公司学习注塑机的设备操作和安装技术，期间，昌鸿公司的行政业务仍然由干体财在网上进行管理和指导。2018年4月1日，干体财学习期满回到昌鸿公司上班，2018年4月25日，昌鸿公司从深圳市昌润和电子科技有限公司调回的注塑机设备需要安装，于是安排干体财与公司其他员工安装、调试，在安装过程中，由于安全保障措施存在缺陷，导致干体财受伤。干体财在深圳学习期间的工资及相关福利待遇包括学习期间的生活费、交通费均由昌鸿公司发放和支付。因此，双方的劳动关系是客观存在的事实，具有合法的劳动关系，干体财在工作中受伤的各项损失应由昌鸿公司承担。五、昌鸿公司在起诉状中陈述仲裁裁决计算基数有误是对法律法规的误解。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为九个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级到十级工伤职工与用工单位解除劳动合同、聘任合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘任合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数……”。从上述规定可以看出，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算是以统筹地区上年度职工月平均工资基数为标准的计算的，而本案统筹地区黄冈市2018年度职工月平均工资为3743.50元。因此，仲裁裁决计算标准是完全正确的。昌鸿公司陈述劳动争议案件按照湖北省人身损害赔偿计算是完全错误的，劳动争议案件与人身损害赔偿案件不能等同，是两个不同的法律关系，显然，昌鸿公司对法律法规的解读出现了误解。干体财请求维持武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告昌鸿公司提交的证据一证明，系证人证言，被告干体财对该证据有异议，而证人未到庭作证，故对该证据不予采信。被告干体财提交的证据一中的工资表复印件、考勤记录表复印件，由于工资表、考勤记录表原件在用人单位，原告昌鸿公司未提交原件，故对工资表、考勤记录表的复印件证明力予以采信。证据一中的银行转账凭证，能证明被告干体财自2017年5月至2018年4月的工资收入，予以采信。证据一中的微信聊天记录，不符合证据的形式要件，不予采信；证据六武穴市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书，能证明本案已经仲裁的前置程序，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年12月15日，干体财入职昌鸿公司从事行政主管兼机修工作，双方未签订书面劳动合同，昌鸿公司未为干体财办理社会保险参保手续。2018年4月25日，昌鸿公司从深圳市调回注塑机设备，安排干体财与公司其他员工安装、调试，干体财在使用手动液压叉车搬运注塑机时，注塑机失去平衡，将干体财压倒在地，致干体财受伤。干体财受伤后在武穴市××镇卫生院住院2天，花费医疗费1718.82元。2018年4月27日转到武穴市第一人民医院治疗，住院15天，花费医疗费5968.31元。之后在武穴市××镇卫生院和武穴市第一人民医院门诊治疗，花费医疗费1389.40元。昌鸿公司垫付干体财医疗费16000元。2019年1月22日，武穴市人力资源和社会保障局认定干体财所受的伤为工伤。2019年3月25日经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期6个月，不需要康复性治疗。2019年8月15日，干体财向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月29日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书，裁决：一、干体财与昌鸿公司自2019年8月15日起解除劳动（合同）关系；二、昌鸿公司应当在本裁决书生效之日起十五日内向干体财支付一次性伤残补助金35946元（3994元/月×9个月=35946元）；三、昌鸿公司应当在本裁决生效之日起十五日内向干体财支付一次性工伤医疗补助金29948元（3743.5元/月×8月=29948元）；四、昌鸿公司应当在本裁决生效之日起十五日内向干体财支付一次性伤残就业补助金44922元（3743.5元/月×12个月=44922元）；五、昌鸿公司应当在本裁决书生效之日起十五日内向干体财支付停工留薪期间工资23964元（3994元/月×6个月=23964元）；六、昌鸿公司应当在本裁决书生效之日起十五日内向干体财支付住院期间护理费2450元[(150元/天×15天)+（100元/天×2天）=2450元]；七、昌鸿公司应当在本裁决生效之日起十五日内向干体财支付住院期间伙食补助费255元（15元/天×17天=255元）；八、干体财应当在本裁定生效之日起十五日内退还昌鸿公司住院期间结余的医疗费用6924元（16000元-9076元=6924元）；九、依法驳回干体财其他的仲裁请求。昌鸿公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。干体财2017年5月份的工资为3859元，6月份的工资为3890元，7月份的工资为4075元，8月份的工资为4260元，9月份的工资为4170元，10月份的工资为4425元，11月份的工资为4304元，12月份的工资为4510元，2018年1月份的工资为4254元，2月份的工资为2653元，3月份的工资为4000元，4月份的工资为3557元。干体财2017年5月至2018年4月的月平均工资为3996.42元，工资发放到2018年4月止。本院认为：一、被告干体财于2012年12月15日入职原告昌鸿公司从事行政主管兼机修工作，至2018年4月，被告干体财的工资一直由原告昌鸿公司发放，被告干体财工作期间，接受原告昌鸿公司的劳动管理，原告昌鸿公司制定的各项劳动规章制度适用于被告干体财，原告昌鸿公司与被告干体财虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。工伤的认定，应当建立在劳动者与用人单位存在劳动关系基础上的。2018年4月25日，被告干体财在工作中受伤，被武穴市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告昌鸿公司未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，是其对与被告干体财之间系劳动关系的认可，对原告昌鸿公司主张与被告干体财之间系雇佣关系的请求，不予支持；二、被告干体财在原告昌鸿公司工作期间，原告昌鸿公司应依法为被告干体财办理社会保险参保手续，缴纳用人单位应当承担的社会保险费。根据工伤保险条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告干体财所受的伤被认定为工伤，由于原告昌鸿公司未给被告干体财办理工伤保险，故被告干体财的工伤保险待遇由原告昌鸿公司支付；三、被告干体财在受伤前12个月的月平均工资为3996.42元，其主张按武穴市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字[2019]22号仲裁裁决书认定的月平均工资标准3994元计算，是其对民事权利的处分，予以支持。被告干体财住院期间的护理费参照2019年湖北省道路交通事故居民服务收入赔偿标准计算17天。被告干体财住院17天，其主张住院伙食补助费按255元计算，符合法律规定。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按黄冈市2018年度职工月平均工资为基数。被告干体财的工伤保险待遇为：医疗费9076.53元、住院伙食补助费255元、住院期间的护理费为1811.69元（38897元/年÷365天/年×17天）、停工留薪期工资为23964元（3994元/月×6个月）、一次性伤残补助金为35946元（3994元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为29948元（3743.50元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金44922元（3743.50元/月×12个月），合计145923.22元。原告昌鸿公司已支付被告干体财16000元，故还应支持被告干体财129923.22元。被告干体财要求自2019年8月15日起解除与原告昌鸿公司的劳动关系，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十七条第一款之规定，判决如下：一、原告湖北昌鸿电子科技有限公司与被告干体财自2019年8月15日起解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、限原告湖北昌鸿电子科技有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告干体财129923.22元；三、驳回原告湖北昌鸿电子科技有限公司的诉讼请求；四、驳回被告干体财的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审判员  金清强二〇二〇年六月三日书记员  陈 立