广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2826号原告：东莞市三合新材料有限公司，住所地广东省东莞市长安镇乌沙社区*************，统一社会信用代码为91441900MA4UW55520。法定代表人：王武，该公司总经理。原告：东莞市三派电子科技有限公司，住所地广东省东莞市*****************，统一社会信用代码为91441900MA4URM7R4J。法定代表人：王乾坤，该公司总经理。以上两原告的共同委托诉讼代理人：舒荣，广东莞融律师事务所律师。以上两原告的共同委托诉讼代理人：韦小珊，广东莞融律师事务所律师。被告：唐玮，女，1980年10月15日出生，汉族，住广东省东莞市*************************，公民身份号码为410************525。委托诉讼代理人：张道岑，该被告配偶。原告东莞市三合新材料有限公司（下简称三合公司）、东莞市三派电子科技有限公司（下简称三派公司）与被告唐玮劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三合公司、三派公司的共同委托诉讼代理人舒荣及韦小珊、被告唐玮及其委托诉讼代理人张道岑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动关系认定：唐玮主张其先于三合公司工作，后被调派至三派公司工作，与两公司先后存在劳动关系，工作的岗位均为采购人员。唐玮为此提交了显示是智通人才网于2018年5月31日发送的短信，短信内容是三合公司邀请唐玮面试采购管理职位；提交的名片显示唐玮为三合公司的采购组长；提交的采购单、外包协议显示三派公司一方的联系人为唐玮；此外还提交了其本人的注册职业采购经理（CPPM）国际资格证书副本作为证据。三合公司、三派公司对唐玮提交的前述证据均不予认可。三合公司主张唐玮是以投资人的身份进入三合公司，但没有提交证据证明。三派公司亦主张唐玮是该公司的投资人，双方不存在劳动关系。唐玮的配偶张道岑曾于2018年10月19日向三派公司转账200000元。三派公司主张该笔款项为唐玮对三派公司的投资款，唐玮则主张为借款。三合公司的法定代表人王武于2019年11月11日向唐玮出具了借条，载明王武向唐玮借款200000元。三派公司主张该借条是唐玮从三派公司撤资时要求王武出具的。三合公司和三派公司均提交了转账记录，显示两公司分别多次向唐玮转账备注用途为“个人工资、奖金收入”的款项。本院认为，从三合公司和三派公司向唐玮发放工资、奖金的行为，可以证明唐玮与该两家公司先后存在劳动关系的事实具有高度可能性。三合公司主张唐玮是投资人，但没有提交证据证明，三合公司对此应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。三派公司提交的证据亦不足以反驳唐玮与三派公司存在劳动关系的事实。二、劳动合同签订情况：唐玮否认有与三合公司签订劳动合同。三合公司在第一次庭审中承认没有与唐玮签订劳动合同，在第二次庭审中提交了三合公司与案外人签订的劳动合同，以此证明其与唐玮亦应当签订了劳动合同，并主张是唐玮在离职时带走了劳动合同。本院认为，即使三合公司与其他员工有签订劳动合同，也无法推定三合公司必然与唐玮签订了劳动合同，三合公司没有就其变更后的陈述提交充分证据予以证明，本院对三合公司变更后的主张不予采信，依法认定三合公司没有与唐玮签订劳动合同。三派公司没有与唐玮签订劳动合同。但三派公司主张唐玮在该公司工作期间为公司实际控制人，全面接管了公司包括人事管理在内的工作，故没有签订劳动合同的责任在于唐玮。三派公司提交的其法定代表人王乾坤与唐玮于2019年3月7日的微信聊天记录显示，唐玮当时将《最新员工简历入职表》发给王乾坤并说“让他们把这个填了，身份证、银行卡复印件附件后面”，王乾坤回复称“领导们，你们要类似（累死）我”。唐玮称因为当时其电脑中正好有该份入职表，故将该表发给王乾坤，且公司的员工都相互戏称对方为“领导”、“老板”，但其并非三派公司的投资人或管理人员。三派公司提交的交接表显示，唐玮于2019年11月13日将包括记账凭证、公章、财务章、法人章等资料交接给王乾坤。唐玮主张前述资料是三派公司的原财务人员林金丽离职交给其代为保管的，并提交了一份交接资料明细复印件作为证据，该明细显示林金丽于2019年3月4日将包括公章等资料交给唐玮。三派公司对唐玮提交的交接资料明细复印件不予认可。本院认为，虽然三派公司提交的证据可以显示唐玮处存有公司的人事表格并曾负责保管公司印章等资料，但保管公司资料不能代表保管人对公司工作必然具有决策或管理职权。由于三派公司提交的证据不足以证明唐玮对三派公司与员工签订劳动合同事宜享有决策或管理的权力，对三派公司关于没有签订劳动合同责任在于唐玮的主张，本院依法不予采信。三、在三合公司工作期间及劳动报酬：对于唐玮入职三合公司的时间，唐玮主张为2018年7月16日，三合公司主张为2018年10月中旬。双方均确认唐玮在三合公司工作至2018年12月31日止。三合公司为唐玮缴纳社保费用的期间为2018年10月至2018年12月，唐玮主张在三合公司的社保自2018年10月起缴费是因为该公司规定员工入职三个月后才能购买社保。对于工资发放情况，三合公司主张唐玮每月工资为3399元，并提交了两张转账凭证佐证，该两张转账凭证显示三合公司于2018年12月29日、2019年1月26日向唐玮分别转账了3399元，用途均载明为“个人工资、奖金收入”。唐玮则主张三合公司为了降低缴纳社保的计算基数，部分工资通过公司账户发放，部分工资通过三合公司法定代表人王武或其指定人员的个人账户发放。唐玮提交的转账凭证显示：（1）2018年8月28日王武向唐玮转账3769元，唐玮主张为2018年7月的工资；（2）2018年9月29日王武向唐玮转账6635元，唐玮主张为2018年8月的工资；（3）2018年11月30日王武向唐玮转账7699元，唐玮主张为2018年10月的工资；（4）2018年12月29日王绍光向唐玮转账4300元，唐玮主张连同三合公司同日转账的3399元，合计7699元，为2018年11月的工资；（5）2019年1月26日王武向唐玮转账300元；2019年1月27日微信名为“三派科技”的微信号向唐玮转账4000元，转账说明显示为“工资”；唐玮主张前述两笔转账款项连同三合公司于2019年1月26日转账的3399元，合计7699元，为2018年12月的工资。唐玮主张2018年9月的工资通过现金发放，数额约为7600元。唐玮并主张其在三合公司工作期间的应发月工资为8000元，前述金额是扣减了每月301元的社保个人缴费后的实发工资数额。唐玮为此还提交了一份《东莞市三派电子科技有限公司人事派令》复印件，主张原件在两原告处。人事派令载明唐玮入职三合公司的时间为2018年7月、全薪为8000元/月，“核准”栏有相关人员签名，唐玮主张签名人员为王武。三合公司对该人事派令复印件的真实性不予认可。三合公司确认王绍光为王武的父亲，且王武有使用王绍光的银行账户进行日常周转，但主张王武及王绍光向原告转账的前述款项并非工资，属于王武与唐玮的其他经济往来。三合公司没有提交证据证明王武与唐玮之间存在其他经济往来。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位有按照工资支付周期如实编制并保存工资支付台账的义务，但三合公司并未提交相关工资支付台账供本院核实唐玮的工资支付情况，唐玮在三合公司工作期间的工资应当结合双方提交的证据及所作陈述进行认定。除了三合公司向唐玮转账的款项外，王武及其父亲王绍光亦有向唐玮转账款项，而王武是三合公司的法定代表人，在没有证据显示王武与唐玮存在其他经济往来的情况下，唐玮主张通过王武及王绍光个人账户转账的款项属于三合公司支付给唐玮的工资的事实，具有高度可能性，本院依法予以采信。从上述转账记录可知，三合公司已通过王武的个人账户向唐玮支付了2018年7月及8月的工资，且三合公司没有提交证据证明唐玮的具体入职时间，故本院采信唐玮关于入职三合公司时间的主张，即认定入职时间为2018年7月16日。根据转账凭证可知，唐玮在三合公司工作期间的实发工资2018年7月为3769元、2018年8月为6635元、2018年10月为7699元、2018年11月为7699元、2018年12月为7699元。唐玮主张其2018年9月工资约为7600元，因其主张的数额与其他月份工资水平相近，在三合公司没有提交证据予以反驳的情况下，本院采信唐玮的主张。参保人险种缴费明细表显示三合公司于2018年10月至12月期间为唐玮购买社保，其中个人缴费合计903.21元，即每月301.07元，故唐玮主张三合公司于2018年10月至12月期间每月在应发工资中扣减了301元用于社保个人缴费，本院予以采信，唐玮该三个月的应发月工资数额应为实发工资7699元加301元。综上，唐玮在三合公司期间的工资认定如下：2018年7月为3769元、2018年8月为6635元、2018年9月为7600元、2018年10月为8000元、2018年11月为8000元、2018年12月为8000元。四、在三派公司工作期间及劳动报酬：唐玮及三派公司均确认，唐玮自2019年1月1日起在三派公司工作，于2019年11月15日离职。关于工资发放情况，三派公司于2019年3月6日至2019年8月6日期间分6笔向唐玮转账，除2019年3月6日转账金额为3319元外，其余每笔转账金额均为3369元，6笔款项显示用途均为“工资、奖金收入”，该6笔款项是三派公司支付给唐玮2019年1月至6月的工资。三派公司主张唐玮的工资全部由公司账户发放，每月为3369元；唐玮则主张每月还有部分工资通过个人账户发放，具体发放方式为唐玮从三派公司在中国民生银行股份有限公司东莞长安支行开设的、账号6********的账户（下简称698370668账户）支取一定款项，存入唐玮在中国民生银行股份有限公司东莞长安支行开设的、账号622**********470的账户（下简称622**********470账户），前述622**********470账户是其应三派公司要求以个人名义开设的，主要用于代发工资，唐玮再用622**********470账户向包括其本人在内的员工转账支付部分工资。根据银行流水显示，698370668账户分别于2019年3月6日取现5000元、于2019年3月28日取现10000元、于2019年4月27日取现20000元、于2019年6月4日取现30000元、于2019年7月1日取现10000元、于2019年8月6日取现20000元，且在698370668账户取现当天，622**********470账户均存入了与取现数额相同的存款。而2019年3月6日至2020年3月5日期间622**********470账户大部分支出为2019年3月至2019年8月的每月月初或月末，向唐玮、李婷、钟冬玲、袁小榕、何俊等人转账款项，且大部分月份向上述人员转账的数额较为相近。唐玮还提交了2019年1月至同年6月的各月薪资明细表复印件、付款申请书复印件佐证，并主张其中1月薪资明细表和各月付款申请书上均有王武签名确认；三派公司对薪资明细表及付款申请书均不予认可。其中，622**********470账户向唐玮转账了以下款项：（1）2019年3月6日转账5200元，唐玮主张连同三派公司账户于同日转账的3319元，合计8519元，是2019年1月实发工资；（2）2019年4月4日转账5176元，唐玮主张连同三派公司账户于同日转账的3369元，合计8545元，是2019年2月实发工资；（3）2019年4月28日转账6330元，唐玮主张连同三派公司账户于同日转账的3369元，合计9699元，是2019年3月实发工资；（4）2019年6月4日转账6330元，唐玮主张连同三派公司账户于2019年6月1日转账的3369元，合计9699元，是2019年4月实发工资；（5）2019年7月1日转账6330元，唐玮主张连同三派公司账户于同日转账的3369元，合计9699元，是2019年5月实发工资；（6）2019年8月6日转账6330元，唐玮主张连同三派公司账户于同日转账的3369元，合计9699元，是2019年6月实发工资。唐玮主张其在三派公司工作期间的应发月工资为10000元，前述金额均已扣减每月301元的社保个人缴费，此外，2019年1月工资还扣减了工衣费用1180元、2019年2月工资还扣减了请假扣款1154元。唐玮提交的《东莞市三派电子科技有限公司人事派令》复印件载明其在三派公司的月薪是10000元。三派公司没有向唐玮支付2019年7月1日至2019年11月15日的工资。本院认为，三派公司没有提交相关工资支付台账供本院核实唐玮的工资支付情况，唐玮在三派公司工作期间的工资应当结合双方提交的证据及所作陈述进行认定。唐玮提交的银行流水可以显示，三派公司账户（即6********账户）取现的时间、金额与唐玮主张以个人名义开设用于为三派公司代发工资的账户（即622**********470账户）存款的时间、金额相吻合，622**********470账户转账的对象、金额相对固定，且622**********470账户转账给唐玮的时间与三派公司用公司账户向唐玮发放工资的时间基本一致。前述证据能够形成证据链，证明唐玮关于部分工资通过个人账户发放的主张具有高度可能性，本院予以采信。参保人险种缴费明细表显示三派公司于2019年1月至11月期间为唐玮购买社保，其中个人缴费合计3322.82元，即每月302.07元，故唐玮主张三派公司于每月在应发工资中扣减了301元作为社保个人缴费，本院予以采信，唐玮的应发月工资数额应为实发工资加301元。对于唐玮主张工衣扣款和请假扣款，除了其提交的薪资明细表复印件外，没有其他证据佐证，本院不予认可。综上，唐玮在三派公司2019年1月至同年6月期间的工资认定如下：2019年1月为8820元、2019年2月为8846元、2019年3月为10000元、2019年4月为10000元、2019年5月为10000元、2019年6月为10000元。唐玮主张2019年7月1日至2019年11月15日的工资按10000元/月的标准计算为45000元，因其主张的数额与此前月份工资水平相称，在三派公司没有提交证据予以反驳的情况下，本院采信唐玮的主张。三派公司尚未支付唐玮2019年7月1日至2019年11月15日工资，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，三派公司应当向唐玮支付该期间工资45000元。五、未签订劳动合同二倍差额：三合公司、三派公司没有与唐玮签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，三合公司应支付唐玮2018年8月16日至2018年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额，三派公司应支付唐玮2019年2月1日至2019年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额。唐玮请求二倍工资差额的时间为2018年11月15日至2019年7月15日，属于其对自身权利的合法处分，对于符合法律规定的二倍工资差额，本院予以支持。因此，三合公司应支付唐玮2018年11月15日至2018年12月31日二倍工资差额12266.67元（计算方式：8000元÷30天×16天+8000元），但东劳人仲院长安庭案字[2020]7号仲裁裁决书裁决三合公司向唐玮支付该期间二倍工资差额12129.03元，唐玮没有对此提起诉讼，应视为唐玮认可裁决金额，故三合公司需向唐玮支付该期间二倍工资差额12129.03元。三派公司应支付唐玮2019年2月1日至2019年7月15日二倍工资差额53684.71元（计算方式：8846元+10000元×4个月+10000元÷31天×15天）。六、解除劳动关系经济补偿金：唐玮主张其以拖欠工资为由向三派公司辞职，已向三派公司邮寄了离职申请书。但唐玮提交的邮单存根仅能显示其向三派公司寄送了邮件，不能证明邮寄材料内容，故本院对唐玮的主张不予采信。由于三派公司及唐玮均无法举证证明唐玮的离职原因，可视为是三派公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，三派公司应当向唐玮支付经济补偿金。唐玮于2018年7月16日入职三合公司，于2019年1月1日被调至三派公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，唐玮在三合公司工作年限合并计算为三派公司的工作年限，因此，三派公司应支付唐玮解除劳动关系经济补偿金14208.25元[计算方式：（8000元+8000元+8820元+8846元+10000元×8个月）÷12×1.5个月]。七、唐玮的仲裁请求：三合公司、三派公司支付2019年7月1日至2019年11月15日期间工资45000元、2018年11月15日至2019年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额87000元、解除劳动关系经济补偿金15000元。八、仲裁结果：1.三派公司向唐玮支付2019年7月1日至11月15日工资45000元、2019年2月1日至2019年7月15日二倍工资差额54838.71元、解除劳动关系经济补偿金15000元；2.三合公司向唐玮支付2018年11月15日至2018年12月31日二倍工资差额12129.03元。九、原告三合公司的诉讼请求：1.三合公司只需支付唐玮二倍工资差额5098.5元；2.唐玮承担本案全部诉讼费用。十、原告三派公司的诉讼请求：1.三派公司向唐玮支付工资15160.5元；2.三派公司无需支付唐玮二倍工资差额54838.71元；3.三派公司无需支付唐玮解除劳动关系经济补偿金15000元；4.唐玮承担本案全部诉讼费用。综上所述，依照前述法律、法规以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市三合新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐玮支付2018年11月15日至2018年12月31日二倍工资差额12129.03元；二、限原告东莞市三派电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐玮支付2019年7月1日至2019年11月15日工资45000元；三、限原告东莞市三派电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐玮支付2019年2月1日至2019年7月15日二倍工资差额53684.71元；四、限原告东莞市三派电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告唐玮支付经济补偿金14208.25元；五、驳回原告东莞市三合新材料有限公司的其他诉讼请求；六、驳回原告东莞市三派电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞市三合新材料有限公司负担5元、东莞市三派电子科技有限公司负担5元（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈韵菲二〇二〇年六月二十九日书记员  王嘉怡蔡凤怡强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。