山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初3488号 原告：齐天启，男，汉族。 委托诉讼代理人：唐琳群，山东吴金利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张春霞，山东吴金利律师事务所律师。 被告：宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司，住所地青岛市崂山区。 负责人：孙涛，经理。 委托诉讼代理人：王兴超，山东元衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘卫忠，山东元衡律师事务所实习律师。 原告齐天启与被告宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司（以下简称宇星科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，双方先后诉至本院，本院依照普通程序以齐天启为原告、宇星科技公司为被告公开开庭进行了审理。原告齐天启之委托诉讼代理人唐琳群、被告宇星科技公司之委托诉讼代理人王兴超、刘卫忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 齐天启向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资19536元；2、判令被告支付原告2016年11月21日至2019年3月1日休息日加班费31460.4元；3、判令被告支付原告垫付的差旅费13747元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月26日入职于宇星科技发展（深圳）有限公司，后社保关系转到山东分公司，从事销售工作。2016年8月1日双方签订无固定期限劳动合同。2018年12月起，被告拒不向原告支付工资，也不支付垫付的报销款。2019年3月原告到崂山区社保和就业部门查询发现，原被告的劳动关系已于2019年1月30被被告擅自解除，理由是“个人申请解除”，而原告从未申请辞职。原告遂以被告违法解除劳动合同、拒付工资等为由，申请劳动仲裁。劳动仲裁庭审中，被告确认双方劳动合同没有解除，只是将社保转由总公司缴纳。被告承认其自2018年11月底之后再未给原告支付工资，仲裁委支持了原告的工资主张，但是计算数额偏低。被告自2016年11月21日起实行大小周工作制度，即每个月中，两周工作五天，两周工作六天。所以自该日至2018年2月，应认定原告每月加班2天，并支付休息日加班费。原告从事销售业务，经常出差，原告按照被告要求走了所有的出差报销流程，垫付了16578元，但被告拒不向原告支付报销款。 宇星科技公司辩称，齐天启的各项诉讼请求无事实以及法律依据，并且已过仲裁时效、诉讼时效，应当依法驳回齐天启的诉讼请求。1、从2018年12月份开始齐天启并未正常工作，未提供劳动，不应得到工资收入，我公司不应支付齐天启未正常工作期间的工资。2、齐天启未在休息日加班，另按照《劳动合同》第四条（三）条的规定，齐天启因工作需要加班时需要提交申请，经批准后才可以加班，因此，齐天启应当首先提交初步证据证明休息日加班事实的存在而齐天启没有证据证实。3、差旅费不属于劳动争议案件受理范围，应当驳回其要求差旅费的请求。 宇星科技公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告不支付原告2018年12月1日至2019年3月1日期间工资15360元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年12月1日至2019年3月1日期间，原告没有向被告提供劳动，被告通过电子邮件额方式要求原告说明2018年12月3日-7日考勤异常，但原告未作出说明。原告自2018年12月12日没有在办公室出勤坐班，而是考勤后就离开办公室，被告向原告邮寄“限期返岗通知书”，原告未返岗。被告于2019年1月30日向原告发送“关于不支付未提供正常劳动期间工资的通知”，被告收到通知后既不说明情况也不返岗。被告虽认可与原告的劳动关系存续到2019年3月1日，但是被告并不认可应当支付原告2018年12月份、2019年1月份、2019年2月份的工资。原告考勤仅仅是打卡行为，没有提供劳动，被告不应支付工资。 齐天启辩称，1、齐天启在2018年12月1日至2019年3月1日正常到岗上班，公司应当向齐天启支付劳动报酬。考勤记录是记载员工考勤情况的重要依据，齐天启每天正常到岗，正常打卡考勤，公司也承认齐天启考勤正常。齐天启正常出勤提供劳动，公司认为其未提供劳动没有事实和法律依据。2、齐天启正常提供劳动，应当按照正常支付工资前12个月的平均工资计算欠付工资，不应按基本工资发放。 经审理查明，原告于2012年3月26日入职于宇星科技发展（深圳）有限公司，后转到山东分公司即被告处。2016年8月1日，双方签订最后一份劳动合同，为无固定期限劳动合同。原告齐天启在被告公司打卡考勤至2019年2月28日，被告支付原告工资至2018年11月。关于原告的工资构成，原告主张包括基本工资、交通补贴等其他补贴，被告主张包括基本工资、绩效工资、交通补贴、劳保津贴。 本案诉讼前，原告齐天启向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付2018年12月1日至2019年3月1期间的工资30000元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金75000元；3、被申请人支付申请人2016年11月21日至2019年3月1日期间休息日加班费30000元；4、被申请人支付申请人差旅费等共计17000元；5、被申请人支付申请人2016年1月1日至2019年3月1日期间的销售提成15万元；7、确认申请人2019年1月31日至2019年3月1日期间与被申请人存在劳动合同关系。仲裁期间，双方认可齐天启的月基本工资为5040元。 2019年4月15日，该委作出青崂劳人仲案字〔2019〕第274号裁决书：一、确认申请人齐天启与被申请人宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司自2019年1月31日至2019年3月1日期间存在劳动关系；二、被申请人宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元；三、驳回申请人齐天启的其他仲裁请求。原、被告不服，向本院提起诉讼。 庭审中，原告提交证据1、银行账户交易明细，证明：工资正常发放前12个月（2017年12月到2018年11月）的平均实发工资为5798元。当月发上个月的，直接打到工资卡上。2、社保账户发放明细，证明：齐天启社保账户每月代扣代缴328元。3、公积金账户发放明细，证明：齐天启公积金账户每月代扣210元。上述证据证明齐天启工资正常发放前12个月的应发工资为6336元。 对以上证据被告质证称，对该证据真实性无异议，每月15日左右发上个月工资，2018年5月30日发放的4023.79元系被告支付给原告的保险福利待遇，在计算原告前12个月平均工资时应当予以扣除；不能证明每月代扣代缴社保328元的事实及每月代扣公积金210元的事实。 原告提交证据4、《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境宇经字【2016】107号复印件，证明：宇星科技公司各部门、各分公司自2016年11月21日起执行大小周制，即一周六天班，一周五天班。即，每月有两个周六是加班。证据5、广东省深圳市中级人民法院（2018）粤03民终7851号民事判决书，证明：宇星公司在深劳人仲案【2016】9262号案中提交过《关于调整宇星科技作息时间的通知》盈峰环境宇经字【2016】107号文件，该文件真实有效。证据6、周六与周日的钉钉打卡截屏，证明：在2019年1月26日周六钉钉打卡界面显示该日为工作日，可以打卡，而在次日1月27日周日钉钉打卡界面显示该日为休息日，不能打卡。证明确实存在周六要求员工上班的事实。原告主张证据4-6证明自2016年11月21日起，每月有两个周六公司要求上班，应按加班计，即每月休息日加班2天。被告质证称，证据4真实性不认可，无被告盖章确认。即使该通知是真实的，也不能证明原告周六加班事实；证据5真实性无异议，但该判决书不能证明证据4的真实性；证据6真实性不认可，不能通过钉钉打卡的界面显示为工作日就证明原告有加班事实的存在。公司每周工作五天，周六周日休息。 原告提交差旅费用报销单附单据18份（照片），邮寄报销单的顺丰速运单据3份、报销费用的聊天记录截屏1份、关于及时返还差旅费等垫款的通知、发送该通知的微信聊天记录截屏1份、银行账户流水一份、盈峰环境财字【2017】001号《财务付款与费用报销管理制度》原件。证明事项：1、差旅费用报销单附单据，打印自被告公司系统，有报销单号，申请总额，费用编码，提交申请及审批意见，这是在齐天启按照报销制度在系统提交申请之后经过公司领导审批后，在系统中形成的单据，齐天启将对应的发票、单据汇总粘贴邮寄给公司在济南的工作人员，聊天记录截屏显示，工作人员收到相关单据后，就单据的粘贴问题与原告进行沟通，并在原告起诉之后支付了其中3笔款项，这份证据的证明事项是齐天启根据公司要求垫付费用出差，产生差旅费从系统中已经多层审核通过，并将相关单据粘贴邮寄给公司，公司应支付报销款。邮寄给公司的18份报销单中有三份（合计2831元）公司于2019年5月7日已经支付至齐天启账户，证明报销单是真实的，且已经经过审批，公司应支付剩余报销费用。被告质证称，差旅费用报销单真实性不认可，报销单是拍照件，无被告盖章确认，无经办人签字确认。邮寄报销单的顺丰速运单据真实性无异议，但不能证明快递的内容是差旅费。与卢晓君的微信聊天记录真实性不认可，不能证明卢晓君系公司工作人员，也不能证明系卢晓君的微信，即使微信聊天记录是真实的，仅能证明报销单据的粘贴方式，不能确认差旅费金额；与孙涛的微信聊天记录真实性不认可，不能证明系孙涛的微信，即使微信聊天记录是真实的，仅能证明原告拿到裁决书不支持其差旅费的仲裁请求后，故意向孙涛发送报销费用明细，但孙涛在微信中没有确认报销金额。关于及时返还差旅费等垫款的通知，真实性不认可，该通知系裁决书不支持其差旅费的仲裁请求后单方制作，被告没有收到、没有确认，不能作为确认差旅费金额的依据。银行账户流水真实性无异议，但该3笔转账是被告支付给原告的基本工资，不能证明原告主张。盈峰环境财字【2017】001号《财务付款与费用报销管理制度》真实性不认可，且与本案无关。 原告提交钉钉考勤打卡记录，证明：2018年11月至2019年1月齐天启考勤打卡显示正常出勤，后期因为原告被公司从钉钉中移除，齐天启无法提供考勤记录，但公司认可2019年2月原告仍在公司上班的事实。提交2019年2月份及2019年3月1日的上班的视频录像一份，证明原告除过年时间均到单位上班，因无法钉钉打卡，故录此视频。被告质证称，打卡记录真实性无异议，该记录显示原告10月、11月份正常出勤无异议，被告已按照原告考勤情况、工作情况支付原告10月、11月份工资。虽然原告2018年12月、2019年1月份考勤无异常情况，但原告未正常提供劳动，仅是考勤记录正常。原告正常劳动到2018年12月3日，打卡到2019年2月28日。视频真实性无异议，但该视频不能证明原告正常提供劳动、正常工作，仅能证明原告到公司的事实。 被告主张，2018年12月11日被告向原告发送《岗位调动通知书》，通知原告的工作岗位由销售岗位调整为行政岗位，原告应当按照行政岗位的考勤要求执行；2018年12月15日，因原告到岗后没有按岗位要求正常工作，上班打卡后呆一会就长时间离开公司，未正常提供劳动，被告向原告发送《限期返岗通知书》，2018年12月20日，被告再次向原告发送《限期返岗通知书》，并提交邮件、快递单等相应证据予以证明。针对前述证据，原告质证称，真实性无异议，但是原告没有收到，原写地址不详，电子邮件未收到，调岗通知没有收到。被告没有权利单方调整原告的工作岗位，原告也不同意被告单方调岗的决定。原告按照劳动合同约定，正常到公司株洲路的地址上班、提供劳动，没有违反公司规章制度。考勤异常通知、返岗的两份通知，均是被告单方制作，没有事实依据。 以上事实，有原、被告提交的证据材料、当事人陈述、庭审笔录以及青崂劳人仲案字〔2019〕第274号案卷材料在案为凭，业经开庭审理和质证。 本院认为，双方对劳动仲裁阶段认定的原、被告自2019年1月31日至2019年3月1日期间存在劳动关系均无异议，本案中予以确认。 关于原告2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资，一方面，根据原告提交的证据，其在此期间通过钉钉打卡进行考勤，无法打卡的情况下拍摄上班视频，且虽然被告主张原告未正常提供劳动，但也认可原告打卡到2019年2月28日；另一方面，被告主张2018年12月11日其调整原告工作岗位至行政岗位，但未提交证明调岗的合理性、必要性或曾与原告协商的证据。故虽然原告未能提交证据证明其到岗后提供劳动的具体情况，但被告作为用人单位应支付此期间的工资，劳动仲裁阶段双方均认可原告月基本工资标准为5040元，而原告的工资由基本工资、补贴等构成，在原告未提交证据证明此期间被告应支付基本工资之外的其他待遇的情况下，被告应按照5040元/月的标准支付原告2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元（5040元×3个月+5040元÷21天×1天）。 关于原告主张的2016年11月21日至2019年3月1日期间休息日加班费，虽然原告主张其存在周六上班的情况，但其提交的钉钉打卡截屏等证据即使确为真实，亦不足以证明在此期间确实存在按照被告要求、休息日加班的事实，原告应承担举证不能的不利后果，对原告该诉讼请求不予支持。 关于原告主张的垫付差旅费，因被告不认可原告提交报销单及单据的照片等证据，且相关证据不足以证明原告主张的费用报销已经被告审核认可；原告主张起诉后被告又支付三笔报销费用，但被告称该款项并非报销费用，且相应银行转账记录中也无法体现该三笔款项系报销费用。故原告上述主张，缺少事实及法律依据，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告齐天启与被告宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司自2019年1月31日至2019年3月1日期间存在劳动关系； 二、被告宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司自本判决生效之日起10日内支付原告齐天启2018年12月1日至2019年3月1日期间的工资15360元； 三、驳回原告齐天启的其他诉讼请求； 四、驳回被告宇星科技发展（深圳）有限公司山东分公司的诉讼请求； 五、驳回原告齐天启的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  侯一佳 人民陪审员  由晓飞 人民陪审员  刘建华 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  马苗苗