广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初8701号原告深圳市博宝源实业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区新安街道办建安路综合楼****213，统一社会信用代码914403007084305754。法定代表人周渤，总经理。委托代理人周丰刚，系该公司员工。委托代理人覃靖峰，系该公司员工。被告张九兰，女，汉族，住址江西省樟树市。委托代理人肖武，系被告儿子，公民代理。原告深圳市博宝源实业有限公司诉被告张九兰劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告深圳市博宝源实业有限公司的委托代理人周丰刚，被告张九兰及其委托代理人肖武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第八项至第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2009年9月。二、工作岗位：清洁工。三、工伤情况：2018年1月11日因日常工作受伤，2018年10月19日被认定为工伤。原告虽主张被告不构成工伤，但未能提供证据予以推翻，故本院对原告的该项主张不予采信。四、劳动能力鉴定结论情况：2018年11月23日被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结期及停工留薪期终结期均为2018年11月13日。五、社会保险办理情况：未办理。六、劳动关系存续情况：根据被告的身份证记载，被告于2016年7月13日达到法定退休年龄，法定退休年龄过后，双方继续保留用工关系。七、住院情况:被告提供的两份《出院小结显示》2018年1月11日至2018年1月29日在广州中医药大学深圳医院（福田）住院治疗共18天、2019年7月16日至2019年8月1日在广州中医药大学深圳医院（福田）住院治疗共16天，以上共计34天，本院予以确认。八、2018年6月至2018年11月停工留薪期工资差额：2,300元。原告在仲裁中确认停工留薪期工资差额为2,300元，在本案诉讼中未能提供证据证明不予支付的充分法律及事实依据，故本院依法确认仲裁裁决金额即2,300元。九、关于护理费的请求：5,100元。根据被告提交的住院病历及出院小结显示，被告两次住院期间，均需留置陪护一人，故应当以150天/元的标准计算护理费为5,100元（150天/元×34天），有事实和法律依据，本院予以支持。原告仲裁时对该金额予以认可，在本案诉讼中未能提供证据证明不予支付的充分法律及事实依据，故本院依法确认仲裁裁决金额即5,100元。十、关于住院伙食补助费的请求：2,380元。被告主张按70元/天的标准，计算住院期间的伙食补助费2,380元（70元/天×34天），有事实和法律依据，本院予以支持。原告仲裁时对该金额予以认可，在本案诉讼中未能提供证据证明不予支付的充分法律及事实依据，故本院依法确认仲裁裁决金额即2,380元。十一、工伤待遇：一次性伤残补助金49,368元及一次性工伤医疗补助金17,952元。被告主张受伤前的平均工资低于深圳市当年度社平工资的60%，原告应当向其支付一次性伤残补助金49,368元（4,488元×11个月），一次性工伤医疗补助金17,952元（4,488元×4个月），有事实和法律依据，本院予以支持。原告仲裁时对该金额予以认可，在本案诉讼中未能提供证据证明不予支付的充分法律及事实依据，故本院依法确认仲裁裁决金额即一次性伤残补助金为49,368元，一次性工伤医疗补助金为17,952元。十二、关于律师费：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。现被告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费人民币5,000元，现根据员工的胜诉比例，经核算律师费为人民币2,284.85元【（2,300元+5,100元+2,380元+49,368元+17,952元）÷168,720元×5,000元】。原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。十三、申请仲裁的时间：2019年9月10日。十四、仲裁请求：被告仲裁请求：原告支付被告2018年6月至2018年11月份停工留薪期间工资差额2,300元、一次性伤残补助金49,368元、一次性工伤医疗补助金17,652元、一次性就业补助金67,320元、2018年1月11日至2018年1月29日、2019年7月16日至2019年8月1日护理费29,400元、2018年1月11日至2018年1月29日、2019年7月16日至2019年8月1日住院伙食补助费2,380元、律师费5,000元。十五、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告停工留薪工资差额2,300元、护理费5,100元、伙食补贴2,380元、一次性伤残补助金为49,368元、一次性工伤医疗补助金17,952元、律师费2,284.85元。驳回被告的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：原告起诉称，判令原告不予支付1、停工留薪工资差额2,300元；2、护理费5,100元；3、伙食补贴2,380元；4、一次性伤残补助金为49,368元；5、一次性工伤医疗补助金17,952元；6、律师费2,284.85元。判决结果：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张九兰支付停工留薪期间的工资差额2,300元；二、原告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张九兰支付护理费5,100元；三、原告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张九兰支付住院伙食补助费2,380元；四、原告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张九兰支付一次性伤残补助金49,368元；五、原告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张九兰支付一次性工伤医疗补助金17,952元；六、原告深圳市博宝源实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张九兰支付律师费2,284.85元；七、驳回原告深圳市博宝源实业有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市博宝源实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年六月二十八日书记员 成明丽（兼）书记员 莫  莹  莹附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。4、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。