湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2号原告:陈思贤，男，1982年7月5日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：张小林，湖南微水律师事务所律师。被告:湖南亚泰陶瓷有限公司，住所地岳阳县新墙镇大桂村**。法定代表人：芦冰如，董事长。委托诉讼代理人：周继林，男，1967年2月8日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳县，系湖南亚泰陶瓷有限公司员工。原告陈思贤与被告湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本院2019年10月8日作出（2019）湘0621民初1060号民事判决，原告陈思贤不服判决上诉，岳阳市中级人民法院2019年12月16日作出（2019）湘06民终3911号民事裁定，撤销（2019）湘0621民初1060号民事判决，案件发回岳阳县人民法院重审。本院2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈思贤的委托诉讼代理人张小林、被告亚泰公司的委托诉讼代理人周继林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈思贤向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2018年12月和2019年3月共两个月的工资合计9317元（包括2018年12月6317元和2019年3月估算3000元）；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金50663.57元（5960.42元/月×8.5月）；四、被告支付原告自2011年2月至2019年3月的法定休息日加班费、法定节假日加班工资等两项计145109.93元；五、被告支付原告失业保险金损失18432元（1280元/月×0.8×18个月）；六、被告赔偿原告养老保险待遇31542元（2540+2960+3336+3658+4044+4491+5013+5500）。事实和理由：原告于2011年2月起开始在被告处从事操作工等工作。2012年7月起担任压机车间的班长职务至今，双方已多次签订劳动合同，每份劳动合同都由被告存放和掌控。2019年3月18日，被告未与原告协商，以原告当班长过程中工作没有责任心等过错，擅自将原告岗位调至炉工一职，严重侵害了原告的合法权益。原告在被告处工作八年多，被告未为原告办理医疗、失业、养老等社会保险手续和缴纳社会保险费（工伤保险除外，2011年1月至2019年2月为原告的工伤保险参保缴费时间且参保状态有效），并且经常拖欠原告的工资，至仲裁申请时即2019年3月25日，原告2018年12月份的工资被告仍未支付。原告在被告处工作期间，被告要求原告在法定休息日和法定节假日照常上班，但未依据法律规定额外支付2倍和3倍工资。2017年1月1日至2017年5月31日由于被告的六窑停产维修，原告所在生产线近千人都休假五个月，后被告压机主管徐元辉通知原告于2017年6月1日上班，因此，原告不主张2017年度的加班费。因被告的诸多违法行为，原告于2019年3月18日调岗日的当日向被告提出了解除双方劳动合同的单方请求。为维护原告的合法权益，特具状起诉。被告亚泰公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。一、原、被告之间的劳动关系已于2019年3月22日解除。原告因不能胜任成型车间班长一职，2019年3月18日被告向原告当面下达了《调岗通知书》，通知原告于当日下午到六线窑炉车间炉工岗位上班，原告收到调岗通知后没有到岗位上班。2019年3月20日，被告在公司公告栏再次发出通知，通知原告速来上班，至3月21日在原告仍然没有到岗的情况下，被告行政部按程序请示公司工会，经工会批准后，被告根据公司制度“连续旷工三天，作自动离职处理”的规定，于2019年3月22日作出与原告解除劳动关系的决定，并于当日通过邮政快递方式将《解除劳动关系通知》按原告向被告提供的住址及联系方式邮寄给了原告，因此原、被告之间的劳动关系解除日为2019年3月22日，原告没有理由在3月26日重复提出解除原、被告之间的劳动关系。二、原告的工资被告已足额支付给了原告。三、原告连续旷工超过三天，严重违反公司制度，被告与原告解除劳动关系不需要支付经济补偿金。四、原告的加班工资被告已按月足额支付给了原告。五、关于失业保险金，原告不符合享受失业保险的条件。1、原告自动离职；2、原告系农业人口，家有土地，一直以农业生产为主业，不存在失业的事实；3、就算是有失业的事实，也只能依据《失业保险条例》第二十一条的规定享受一次性生活补助。而一次性生活补助的标准是1080元/月，且法律规定按工作年限计算，最多不能超过六个月。六、关于养老保险，1、补缴社会保险属于行政监管，不属于人民法院审理范围；2、原告的工伤保险被告已缴纳，其他社会保险（包括养老保险、失业率保险、医疗保险、生育保险）被告已按双方约定向原告支付了保险金，由原告自已交纳，且原告已参保农村养老保险和农村合作医疗，不能重复参保和重复享受保险利益；3、原告保险损失没有证据证明；4、原告承诺书自愿选择社会保险由其本人缴纳；5、如果原告认为被告没有为其购买社会保险不符合相关规定而应当承担责任，那么原告收到的被告每月支付的963元保险费就成了不当得利，根据相关法律规定不当得利必须返还。七、关于劳动关系的起算，原告第一次于2011年2月11日进入亚泰公司，即签订了《承诺书》和两年期限的《劳动合同书》，至2013年2月10日双方续签《劳动合同书》，期限自2013年2月10日至2015年2月9日，2015年2月9日双方再次续签，期限自2015年2月9日至2017年2月8日。这三份合同都约定了基本工资为1350元，社会保险费963元。两份续签的合同没有约定试用期。至2016年12月30日（农历2016年腊月初三）被告公司依行业惯例春节前停产维修，员工放假过春节，至2017年2月6日（农历2017年正月初十）开工复产。原告就没有到被告处上班。却于2017年2月10日到湖南天欣科技有限公司上班，并与之签订了劳动合同。职位为压机主操、基本工资为3000元。至2017年6月1日原告再次入职亚泰公司签订了为期两年的劳动合同，并重新约定了一个月的试用期。1、按照被告亚泰公司的规定，新员工入职时都要签订《劳动合同》和《承诺书》，并且要约定试用期，续签劳动合同时就再签订承诺书，也不约定试用期，因为续签劳动合同只是劳动关系的延续。劳动合同是有期限的，而承诺书没有约定期限，只要是劳动关系存续期间都有效。那么，本案中原、被告在签订第一份劳动合同时，约定了试用期，原告出具了承诺书，续签的两份劳动合同都没有约定试用期，也没有重签承诺书。第四份合同是在劳动关系终止一段时间后，重新建立的劳动关系。因此双方重新约定了试用期，重新签订了承诺书。2、原告自2011年2月11日初次入职被告亚泰公司是事实，2016年12月30日被告公司利用春节期间放假维修设备，2017年2月6日节后开工复产后原告就没有再来公司上班。按制度属于自动离职，劳动关系终止。3、从2017年6月1日双方签订的《劳动合同书》上约定的试用期以及重新签订的承诺书足已证明劳动关系是重新建立。4、从工资发放的情况来看，工资中断期间原告没有工资的事实证明原、被告劳动关系不存在。5、原告庭审陈述车间维修停产是主任通知放假，而事实上春节放假只有36天，假期过后就已复产。而复产时原告没有到被告处参加复产工作，而是到其他公司上班去了。a.被告公司春节之后并没有停止生产，而是在继续生产，原告所陈述的放假六个月不是事实，也没有证据佐证。b.原告陈述是车间主任通知放假六个月也不是事实①公司仅是春节放假维修，时间是36天，随后即已复产；②如果公司放假六个月，属于公司重大事项，应经公司董事会决定，公司必须有书面文件方式下发通知，绝对不是一个车间主任口头能决定的事项；③事实上原告对自已的说辞也没有证据支持。6、从原告与天欣科技有限公司签订的劳动合同的时间、职位、劳动待遇等方面能证明原告主动放弃被告公司工作意愿明确。被告公司2017年2月6日开工复产，原告2月10日与其他企业建立劳动关系。职位上天欣科技有限公司提供的是压机主操，比被告公司的班长职位要高，待遇上天欣公司的基本工资为3000元，比被告公司的1350元工资多。7、原告以被告没有中断原告的工伤保险即证明原、被告劳动关系的持续存在是没有理由的，首先劳动关系的成立主要是劳动者履行劳动义务，用人单位支付报酬。而本案中上述两要素都不存在。其次没有退保是系统原因，并不能表明双方劳动关系的真实存在。8、原告以法律没有禁止劳动者与多个单位建立劳动关系而认定原告在天欣公司建立劳动关系后与被告仍然存在劳动关系是完全错误的，双方签订的《劳动合同书》第二条第2款明确约定：“未经甲方（被告方）允许，乙方（原告方）不得在其他单位兼职”。9、原告在2017年元月后没来上班，被告没有发文的理由①履行劳动合同既是双方的权利，也是双方的义务，任何一方都应积极履行。②原告之前已在被告处工作多年，并且担任管理职务，比一般人更清楚制度和公司每年春节假后复产的时间惯例。③被告当时就已获悉原告已入职其他公司的事实，原告已实际行动证明了双方劳动关系的终止。被告在内部管理上作出停发工资、招聘人员替代方法也是正常正确的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：一、原告的身份证、工作证复印件，拟证明原告诉讼主体及与被告亚泰公司形成有劳动关系；二、岳县国用（2006）第10024号房权证，拟证明原告2006年4月21日在岳阳县庆丰居委会购房事实，以城镇打工的收入为其生活来源，依法应视为城镇居民；三、岳阳县社会养老保险事业管理所证明原告未在岳阳县参加城镇企业职工养老保险及岳阳县工伤保险基金管理服务中心证明亚泰公司人员陈思贤在其局工伤保险参保，参保缴费时间2011年1月至2019年2月，拟证明原、被告2011年1月至2019年2月存在持续劳动关系；四、原、被告2017年6月1日签订的《劳动合同书》，拟证明，①原、被告签订了从2017年6月1日起至2019年5月31日止固定期限贰年的劳动合同，双方形成了劳动关系的事实；②该合同第四条劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第72条、第73条的规定，用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费以及缴费的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定，故原、被告间约定的工资待遇包含社会保险金的条款无效；五、原告2017年6月1日向被告出具的承诺书，拟证明承诺书2、3、4条款因违反国家强制性规定而无效；六、被告企业登记和备案资料，拟证明被告企业名称、住所和法定代表人等信用信息；七、亚泰公司对原告岗位调整通知和生产/质量/设备安全事故报告，拟证明2019年3月18日，被告未与原告协商，以原告任班长过程中，工作没有责任心等莫须有的过错擅自将原告岗位调至炉工一职，严重侵害了原告的合法权益；八、原告交通银行和原告华融湘江银行两卡交易明细，拟证明，①原告2018年3月至2019年2月，月平均工资为5929.34元；②根据两银行卡交易明细及原告上班时间，可计算原告自2011年2月至2019年3月在被告处上班的法定休息日和法定节假日加班工资145109.93元的事实；九、工资明细和考勤表，拟证明，①原告在被告处工作期间每月出勤30天或31天上班及加班事实；②工资组成项目中，加班薪酬为0的事实。对原告提交的证据，被告质证意见如下：对证据的真实性均无异议；对部分证据的关联性提出了异议，①证据二房权证，2017年6月1日原、被告签订劳动合同时原告提供的家庭地址是其户籍所在地湖南省岳阳县；②证据三，社会保险金已按合同约定按月支付给了原告；③证据四劳动合同，证明原、被告间建立劳动关系是自2017年6月1日起至与被告解除劳动关系之日止；④证据七，调岗通知是因为原告不能胜任班长一职，公司根据相关法律规定和合同约定对原告进行岗位调整合法；⑤证据八，银行交易明细没有2016年12月至2017年6月间工资发放记录，证明原、被告此期间劳动关系终止；⑥证据九，虽然工资发放明细表加班薪酬为0，但法定节假日法定休息日加班工资已列入缺勤与加班栏里面。根据以上质证意见，本院对原告陈思贤提交的证据真实性均予以采信。被告向本院提交的证据：一被告《营业执照》副本、法定代表人身份证明，拟证明被告主体资格；二、岳县劳人裁字［2019］16号仲裁裁决书，拟证明劳动争议经过劳动仲裁，裁决失业保险金4320元；三、原告身份证复印件，拟证明原告住岳阳县，系农业人口；四、《劳动合同书》，拟证明①原、被告2013年2月10日、2015年2月9日、2017年6月1日分别签订二年固定期限劳动合同，其中2017年6月1日签订的劳动合同约定，合同期限自2017年6月1日起至2019年5月31日止，试用期一个月，工作是压机车间普工工作；②合同约定被告可根据生产和工作需要及原告的身体状况、工作能力和表现变更原告工作岗位，工资随岗位变化而调整；③原、被告双方约定原告认可并自觉遵守劳动纪律和规章制度，如违反，被告有权作出相应的惩罚；④原告在违反被告规章制度、失职等对被告造成重大损失时被告有权解除劳动关系；⑤双方约定社会保险费由被告直接付给原告，原告自由缴纳；⑥原告的月基本工资为1350元、社会保险费963元，工资总额中已包括了加班工资、社会保险费；⑦原、被告双方已约定未经被告允许原告不得在其他单位兼职；五、原告2011年2月11日和2017年6月1日向被告出具的承诺书，拟证明①原、被告签订劳动合同时被告已将公司制定的规章制度交给了原告仔细阅读，原告在充分了解并认可后才与被告订立劳动合同；②原告对被告公司关于“无故旷工三天的作自动离职处理”的规定是知晓和认可的；③原告同意并接受被告将社会保险费直接支付给原告并由原告自行缴纳，所产生的一切责任由原告自负的事实；④证明原告自愿加班；六、被告公司财务原告签名的工资发放明细表及2019年4月21日和2019年4月23日被告公司向原告华融湘江银行卡转账支付原告2018年12月份工资6317元及2019年3月份的工资2761元，拟证明原告工资已足额发放，原告月平均工资为5515元，原告社会保险费、加班工资随月工资一并到位的事实；七、生产车间三月份产质损统计表，拟证明原告管理的一班产量、质量比其他班低，损耗比其他班多；八、生产车间三月份空疏窑情况记录表、三月份空窑激励考核表，拟证明原告管理的一班空窑时间比其他班多，产量比其他班少，而且考核激励都是负数；九、《产量未达标处罚公告》、《罚款单》、《生产／质量／设备安全事故报告》、《人事调动申请》，拟证明原告因管理问题多次受到公司生产部处罚，同时证明原告管理不到位，不胜任班长管理一职；十、《岗位调整通知书》，拟证明原告因不能胜任压机班长一职，公司对原告进行岗位调整，调岗具有合理性；十一、《通知》，拟证明原告旷工两天后公司通知原告到岗上班；十二、考勤记录，拟证明原告自2019年3月18日起就没有到岗上班；十三、《员工手册》，拟证明原告无故旷工三天，应按自动离职处理；十四、公司行政部就原告违规行为处理意见向公司工会报告及公司工会向行政部的批复，拟证明被告作出与原告解除劳动关系的决定程序合法；十五、解除劳动关系通知书及邮政送达回执，拟证明原、被告劳动关系于2019年3月22日解除；十六、原告与湖南天欣科技有限公司签订的《劳动合同书》，拟证明2017年2月11日原告与其他公司建立了劳动关系，原、被告劳动关系应自2017年6月1日起计算。十七、2017年1月至2017年5月被告公司缴纳电费账单及明细，拟证明2017年2月13日始至2017年5月31日即持续缴纳支付电费，2017年2月13日即已开工复产；十八、岳阳县社会保险服务中心原告养老保险个人账户权益记录单，拟证明原告参保农村养老保险累计缴费10年，账户累计金额1000元。对被告提交的证据，原告质证意见：证据一无异议；证据二仲裁裁决认定事实不当，适用法律错误，才向法院提起诉讼；证据三原告户籍所在地不能证明其经常居住地；证据四劳动合同书举证目的有异议，①劳动纪律和规章制度没有经过公示和原告阅读，也没有原告收到这些内容的签名；②劳动合同虽约定了原告要遵守规章制度，但原告没有任何过错；③该约定违反国家强制规定，约定无效；④工资表格可看出加班薪酬为0，劳动合同约定的基本工资不符合常情；⑤原告与天欣签订劳动合同，是被告6号窑维修放假期间，且原告没有去上班，也没有拿到工资，不存在兼职；证据五承诺书举证目的有异议，①公司规章制度没有告知原告，原告也没有收到相关通知及与规章制度、公示、告知的通知阅读有关的材料，也没有原告的签名；②原告不知道公司制度中有旷工三天自动离职的规定，原告没有过错，是公司恶意调岗；③原告接受保险费自愿缴纳、自愿加班，是迫于被告公司格式合同，不是原告真实意思表示；证据六公司工资发放明细举证目的有异议，①原告根据2018年3月份至2019年2月工资收入计算的月平均工资是5929.34元（65594元÷332天×30天）；②工资发放明细不能证明被告支付工资时已将社会保险费、加班费支付给了原告，原告在工资表上签名，只能证明原告已经收到该月份的正常劳动报酬；证据七、证据八涉及专业性问题，不予质证；证据九证明减产、质量不达标不是原告过错，是因为新上模具造成；证据十岗位调整通知书，原告对产品质量事故没有过错，被告恶意调岗损害原告合法权益；证据十一通知到岗上班，原告没有接到该通知的纸质原件也没有收到电话告知该通知书的相关内容；证据十二考勤记录，原告2019年3月18日仍正常上班，2019年3月19日才没有上班；证据十三原告没看到过《员工手册》，也没收到过任何员工手册、通知、告知等文件；证据十四被告公司行政部和工会是建立在原告不知道的规章制度依据上来处理原告的，公司处理不合法；2019年3月18日上午原告已到公司上班，当天上午接到调岗通知，2019年3月21日已经到岗，不够旷工三天规定；证据十五解除劳动合同通知书，①没有接到解除劳动合同通知书和电话通知；②原告没有在任何回执上签字，也没有委托任何人在回执上签字；证据十六原告与湖南天欣科技有限公司签订的劳动合同①国家没有否定双重劳动关系的相关法律规定，在不影响原劳动合同履行的情况下，可以与其他单位签订劳动合同；②原告虽与天欣公司签订了劳动合同，但原告没有在天欣上一天班，也没有领一份钱的工资；证据十七、证据十七、未发表质证意见。根据以上质证意见，本院对被告亚泰公司提交的证据真实性予以确认。根据本院采信的证据，结合庭审当事人陈述、辩论意见，本院对本案事实认定如下：被告亚泰公司2009年5月注册成立。2011年2月、2013年2月、2015年2月，原、被告连续签劳动合同，建立了未间断的劳动关系。2015年2月签订的劳动合同期限自2015年2月9日起至2017年2月8日止。2016年12月30日后，被告元旦放假五天，2017年元月，原告未上班，被告亦未再支付薪酬。2017年2月11日，原告与湖南天欣科技有限公司签订了为期一年《劳动合同书》。2017年6月1日，原、被告重新签订固定期限贰年劳动合同，执行标准工时制度，薪酬基本工资为1350元/月，社会保险费为963元/月。同日，原告向被告出具承诺书，承诺社会保险自愿选择个人缴纳，由公司将其负担部分按月支付给原告个人，如需补办由原告个人全额缴纳，与公司无关；经济补偿金，原告同意公司按月工资的9%按月支付给原告，原告在劳动关系解除或终止后不再要求公司支付经济补偿金。2019年3月11日至2019年3月16日，原告任5线压机一班班长当班期间，一班多次出现批量性质量事故，被告予以通报，内容如下：1、关于3月12日产量未达标处罚通告，一、一班3号压机6:30分左右故障停，开6号压机，干燥出口7:30后开始慢慢多开边裂至9:40分正常，窑炉稀砖54:5分;二、一班7:30-8:25分，二线花机段电机坏更换2次，窑炉稀砖54:5分；一班以上两次事故共稀窑109分钟，导致当天少于指标产量401㎡。按指标产量考核以及压机车间出现长达两个多小时的开边裂砖事故，特作岀如下处罚：压机主任向蓉罚款200元，压机技术员蒋成罚款100元，釉线主任苑召功罚款200元，特别对-班压机班长陈思贤，一班釉线班长屈建和提岀严厉批评，希望各跟班班长认真负责的对待当班工作，希望所有部门加强设备运行率，提高产质量，完成厂部规定的所有指标。2、3#压机定位裂、砖面鼓包事故报告，事故原因由于3#机上模于3月14日刚换的新模具，下模3月9日更换的新模具，误导为釉线段造成定位裂，多次调整整砖水平未能得到有效控制，最后更换上模具才彻底解决，此次事故造成烂砖1800片左右，各责任人车间主任、当班班长、机修工、操作工均分别予以罚款。2019年3月17日，原告未按车间要求执行、跟踪、反馈问题，被处罚30元。2019年3月18日，被告压机车间主任向蓉向被告提出人事调动申请，内容如下：陈思贤5线压机一班班长，由于此员工在3月11日至3月16日当班期间，多次出现批量性质量事故。3月12日早上6:19分，3#机料车故障，开6#机备用机压砖，由于检査不到位，造成6#机批量性裂砖，此次质量事故并未进行处罚，单独召集本班人员召开生产监控会议，会议中重点要求产品质量检查，加强责任心并提出警告。3月13日凌晨6点左右，5#机出现批量性定位裂，经査因干燥窑头升降皮带积粉造成，此次质量事故找到当班班长陈思贤，该员工声称跟他无关，仍然不接受该有的责任，认为跟自己没半点关系，3月16日凌晨3点左右，3#机窑尾出现定位裂，当班班长对问题重视度不够，在查找问题时拖延时间，直至更换3#机上下模具问题才全面解决，此次质量事故导致该班破损1800片，不包含抛光破损，针对此次质量事故车间对该班班长处罚200元。17日下午该班长找到压机主任认为不该受罚，认为跟他没有-点关系,他不该承担任何责任，并直接去找生产厂长,当时厂长正在开生产例会，此班长直接冲进生产办公室与厂长争论,还是认为跟自己没有半点关系，不该承担任何责任，并直接顶撞生产厂长，我作为该班长的直接领导，将该班长劝出生产办公室，并停止当天下午16点到24点上班，让其第二天早上9点到行政办恰谈此事。原以为经过一晚上的反思该员工会认识到自己不负责任，顶撞上级的错误,在第二天调解中始终认为自己没有任何责任,包括三次质量事故都与他无关，没有半点认错检讨的意思。本人认为身为一名基层管理者，首先要有一个良好的团队意识，一个良好的思想态度，敢于承担自己的错误，而不是出了问题一惯性的推责任，而该班长在这三次质量事故中一致认为跟他没有任何关系，不是他的责任，而且态度恶劣，所以我认为此员工不能胜任班长一职，不具备一个压机班长应有的责任，特此申请将该员工调离压机班长职务，交人事部处理。当日，被告向原告下达岗位调整通知，内容如下：员工陈思贤，因你在担任公司五生产线压机班长过程中，工作没有责任心，管理懈怠，多次造成裂砖现象，给公司造成重大损失，且拒不接受上级批评教育。你已不能胜任压机班长一职。经公司研究决定，自2019年3月18日起，你不再担任五线压机一班班长一职,岗位调整到公司六线担任炉工一职，工资待遇随岗位变化进行调整。请即时办理交接手续，3月18日下午起到六线窑炉车间报到上班。通知下达后，被告未到调整岗位报到上班，2019年3月19日，原告亦未到勤打卡。被告员工手册严明上班纪律有：一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,为严重违反公司规章制度的行为，依《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动关系；年累计旷工7天的作开除处理。2019年3月20日，被告公示栏下发通知：员工陈思贤，公司通知你于2019年3月18日下午到六生产线窑炉车间上班，你已两天没有到岗，请你速来公司上班，超过三天公司将按自动离职处理！2019年3月21日被告公司行政部向公司工会报告:现有六线窑炉员工陈思贤于2019年3月21日三天未到岗上班，根据公司管理制度第三条第二款及《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，申请对陈思贤作出解除劳动关系处理。同日，被告公司工会向公司行政部回复：收到你部于2019年3月21日申请对六线窑炉员工陈思贤连续旷工三天作出解除劳动关系处理的报告，经本会查实并研究决定，同意你部处理意见。被告2019年3月22日向员工陈思贤邮政快递发出解除劳动关系通知：2019年3月18日上午公司向你下达了岗位调整通知，要求你于3月18日下午起到公司六线窑炉车间报到上班。至3月21日你已三天没有到公司上班，根据公司制度“连续旷工三天，作自动离职处理”的规定，你已严重违反公司管理制度，公司自2019年3月22日起与你解除劳动关系。请你接到通知后两日内到公司办理解除劳动关系后的相关手续。2019年3月26日，申请人陈思贤向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人陈思贤与被申请人亚泰公司之间的劳动关系；2;被申请人向申请人支付2018年12月份的工资和2019年3月份的工资共计9317元及拖欠工资的补偿金2329.5元；3、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金50380.95元；4、裁决被申请人支付申请人2011年2月至2019年3月的法定休息日加班费，法定节假日加班费145109.93元；5、裁决被申请人向申请人支付失业保险金损失18432元；6、被申请人赔偿申请人养老保险待遇31542元。2019年4月21日、2019年4月23日被告亚泰公司向原告陈思贤转账支付2018年12月份的工资6317元，2019年3月份的工资2761元。岳阳县劳动争议仲裁委员会2019年5月20日作出岳县劳人裁字［2019］16号仲裁裁决书，裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失4320元（1080元/月X4个月=4320元）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上款项总额为人民币肆仟叁佰贰拾元（4320元），由被申请人在本裁决书生效之日起15日内支付给申请人。申请人陈思贤不服仲裁裁决，于2019年6月10日向本院提起民事诉讼，本院2019年10月8日作出（2019）湘0621民初1060号民事判决，驳回原告陈思贤的诉讼请求。原告陈思贤不服上诉，岳阳市中级人民法院2019年12月16日作出（2019）湘06民终3911号民事裁定，撤销（2019）湘0621民初1060号民事判决，案件发回本院重审。2020年1月2日，本院立案受理。本院认为，本案争议的焦点有三。关于焦点一、原告陈思贤2011年2月入职被告亚泰公司，2016年12月30日后未在被告公司上班，2017年6月1日又重回被告公司上班。2017年1月1日至2017年5月31日间原、被告劳动关系的认定？是持续还是终止。2016年12月30日后，原告未在被告公司上班，起因系元旦放假，被告惯例窑炉维修。2017年2月8日，原、被告贰年固定期限劳动合同履行期限届满，2017年2月11日原告与湖南天欣科技有限公司签订为期一年的劳动合同，劳动合同约定条件高于原、被告的劳动合同。被告2017年2月13日亦向国网湖南省电力公司岳阳县供电分公司预付电费开工复产。2017年6月1日原、被告重新签订试用期一个月、固定期限贰年劳动合同。上述事实可以认定，原、被告在固定期限劳动合同期限届满终止，劳动合同终止后，原告与湖南天欣科技有限公司签订劳动合同，可视为原告自动放弃与被告续签劳动合同，原、被告劳动关系自然终止。关于焦点二、被告亚泰公司解除与原告陈思贤劳动合同的原因和理由是否合法有据。被告是否应当向原告支付经济补偿金。2017年6月1日原、被告签订劳动合同，原告出具承诺书，应视原告已知被告亚泰公司的规章制度。劳动合同约定，劳动者违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告亚泰公司根据生产经营中发生的安全事故，对原告岗位调整，原告不服，未到新岗位报到，并未积极协商。被告亚泰公司经工会研究决定，按自动离职处理，依《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”解除与原告陈思贤的劳动关系，合法有据。被告以原告提供的家庭住址邮寄送达解除劳动关系通知，原、被告劳动关系自邮政送达即解除。被告无需支付原告经济补偿金。关于焦点三、原告诉求支付法定休息日、法定节假日加班工资，支付失业保险补助金、赔偿养老保险待遇是否应予支持？原、被告2017年6月1日签订的《劳动合同书》中约定月报酬基本工资1350元/月，社会保险费963元/月，被告亚泰公司已按月足额支付到账。月工资发放明细项目组成中亦有“缺勤扣款及加班”和“加班薪酬”项。原告诉求被告拖欠支付法定休息日、法定节假日加班工资，没有确凿证据佐证，故原告要求被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。原告自动离职，主动放弃就业，并不是非本人意愿中断就业，故原告主张的失业保险补助金的诉求，本院不予支持。原、被告《承诺书》“关于劳动合同书中社会保险我自愿选择由我本人缴纳,由公司将其负担部分按月支付给我个人,如需补办由我个人全额缴纳,与公司无关。关于经济补偿金，本人同意公司按月工资的9%按月支付给本人，本人在劳动关系解除或终止后不再要求公司支付经济补偿金。”的约定违反《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同法定义务，双方均不得以任何形式逃避或放弃此义务。”而无效，用人单位需为劳动者补缴社会保险，但劳动者自用人单位处获取的社会保险补贴不属于劳动报酬组成部分,亦应返还给用人单位。补缴社会保险属于行政监管，不属于人民法院受理范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”关于原告主张的养老保险待遇，因可以由用人单位补办，不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。综上所述，原、被告签订劳动合同建立劳动关系，合法的权利义务应受法律保护。原告任5线压机一班班长，于2019年3月11日至2019年3月16日当班过程中，多次出现批量性质量事故，认为事故与自己没有关系，不应承担任何责任，被告以其不能胜任班长一职，予以调岗，调岗后不能到岗，经公示通知，超过三天不到岗，按自动离职处理。原告三天未到岗上班，被告人事部向公司工会提出申请，依公司管理制度第三条第二款及《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，对原告作出解除劳动关系处理，获得公司工会查实并研究决定后同意，2019年3月22日被告作出解除劳动关系通知，邮政快递方式向原告送达，原、被告劳动关系因此而解除，因此被告不需要支付原告经济补偿金、失业保险金，本院亦无权受理赔偿养老保险待遇劳动争议。被告于2019年4月21日和2019年4月23日向原告转账支付了2018年12月份的工资6317元和2019年3月份的工资2761元，原告该部分工资的诉讼请求，本院不再支持。原告诉求支付法定休息日、法定节假日加班工资，没有确凿证据佐证，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告陈思贤的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈思贤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  向虹审 判 员  高军人民陪审员  杨祝二〇二〇年六月二十四日书 记 员  陈静附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。