山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初3008号原告：青岛景和源通机动车检测有限公司，住所地青岛市即墨区。法定代表人：于恩杰，经理。委托诉讼代理人：姜一林，山东文鼎律师事务所律师。被告：王建军，男。委托诉讼代理人：柳旭，青岛即墨北安法律服务所法律工作者。原告青岛景和源通机动车检测有限公司（以下简称景和源通公司）与被告王建军劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景和源通公司的委托诉讼代理人姜一林，被告王建军的委托诉讼代理人柳旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景和源通公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金30000元，不支付被告防暑降温费560元，不支付被告带薪年休假工资6987元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年1月，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了青即劳人仲案字[2020]第198号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决认定事实不清依法应当撤销。现原告提起诉讼，请求判如所请。被告王建军辩称，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。本院经开庭审理查明，被告于2015年3月到原告处从事机动车检测工作，月工资为5201元，双方签订书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。2019年10月份左右，原告因住所地拆迁对员工进行了分流。原告称通知被告到青岛景福源通保安服务有限公司上班，被告一直未到该公司上班。被告称2019年10月31日被分到了平安机动车检测站，2019年11月2日入职该检测站，原告与该检测站均属于青岛市即墨区城市旅游开发有限公司的子公司，2019年11月18日平安机动车检测站就不让其进门了。2019年11月10日，原告以被告个人申请解除劳动合同为由解除了与被告之间的劳动合同关系。2020年1月2日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，内容：青岛景和源通机动车检测有限公司：我于2015年3月到你单位工作，但你单位未依法为我缴纳社会保险费，也未及时支付我的劳动报酬，依据国家有关法律法规，我现依法向你单位提出解除劳动合同关系。本通知书送达之日，双方劳动合同即告解除，你单位应依法支付我的经济补偿。2020年1月2日，被告向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告2019年11月、12月欠发工资10802元；3、原告支付被告2015年3月至2020年1月解除劳动合同经济赔偿金30000元；4、原告支付被告2019年6月至9月防暑降温费560元；5、原告支付被告2015年3月至2019年12月节假日加班双倍工资40000元；6、原告支付被告2015年至2020年带薪年休假工资6987元。仲裁委员会经审理，于2020年3月20日作出了青即劳人仲案字[2020]第198号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告解除劳动合同赔偿金30000元；二、原告支付被告2019年防暑降温费560元；三、原告支付被告2016年至2019年带薪年休假工资6987元；四、驳回被告对原告的其他诉讼请求。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的庭审陈述，青即劳人仲案字[2020]第198号仲裁案卷在案佐证，经质证与本院审核，上述事实成立。综合原、被告庭审陈述及举证质证情况，本院评析如下：关于原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金30000元的诉讼请求。本院认为，原告于2019年11月10日以被告申请解除劳动合同为由解除了双方之间的劳动合同关系，但原告未提交证据证明系被告申请解除，应当承担举证不能的法律责任，原告解除与被告之间的劳动合同关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应支付被告2015年3月至2019年11月违法解除劳动合同赔偿金52010元（5201元×5个月×2倍），故关于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金30000元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求不支付被告2019年防暑降温费560元的诉讼请求。原告称已为被告发放2019年防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”原告应支付被告2019年防暑降温费560元（140元×4），故原告要求不支付被告防暑降温费560元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求不支付被告带薪年休假工资6987元的诉讼请求。原告称已为被告发放带薪年休假工资，但未提交证据证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”因此，本院酌情认定，原告应支付被告带薪年休假工资4782.53元（5201元÷21.75天×5天×2年×200%），故原告要求不支付被告带薪年休假工资6987元的诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告青岛景和源通机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王建军解除劳动合同赔偿金30000元；二、原告青岛景和源通机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王建军2019年防暑降温费560元；三、原告青岛景和源通机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王建军带薪年休假工资4782.53元；四、驳回原告青岛景和源通机动车检测有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘伦江二〇二〇年六月四日书记员  徐建龙附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”3、《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”6、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”