安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初2581号 原告：曹世美，女，1971年12月15日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人：黄文洋，安徽英锐律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐辉，安徽英锐律师事务所实习律师。 被告：合肥伯特利贸易有限公司，住所地安徽省合肥市新站区颖河路与铜陵北路交口香江生态丽景****，统一社会信用代码913401005704360921。 法定代表人:陈春曼，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。 第三人：合肥金箭服饰有限公司，住所地，住所地安徽省合肥市新站区新站工业园****会信用代码913401000624601849。 法定代表人：张苗，该公司执行董事 第三人：六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安，住所地安徽省六安市皖西路**店），统一社会信用代码913415007568318327。 法定代表人：俞水祥，该公司经理。 原告曹世美与被告合肥伯特利贸易有限公司、第三人合肥金箭服饰有限公司、第三人六安市西都百货经营管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹世美及其特别授权委托诉讼代理人黄文洋、徐辉，被告合肥伯特利贸易有限公司的特别授权委托诉讼代理人高国冬到庭参加诉讼；第三人合肥金箭服饰有限公司、六安市西都百货经营管理有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响案件审理。本案现已审理终结。 曹世美向本院提出诉讼请求:1.请求确认原告与被告合肥伯特利贸易有限公司已经解除劳动关系；2.判决被告支付病假工资15640元（2019年7月1日-2019年11月1日，5个月*3128元)；3.判决被告支付解除劳动关系经济补偿金46920元（15个月*3128元）；4.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金93840元（15个月*2*3128元）；5.判决被告支付医疗补助金18768元（6个月*3128元）；6.判决被告支付未休年休假工资28763.22元（100天*3128/21.75*200%）；7.判决被告为原告补缴社会保险（自2004年12月-2019年11月）。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案业已经六安市劳动人事争议仲裁委员会（案号:六劳人仲[2019]案字299号）裁决，原告不服上述裁决书，故依法向贵院提起诉讼。一、原告的工龄应当从2004年11月25日开始计算,而非2011年3月16日在劳动仲裁阶段,已经查明原告自2004年11月25日入职六安市西都百货经营管理有限公司处,从事岗位为在花花公子男鞋专柜从事导购工作,而后又把原告的劳动关系在合肥伯特利贸易有限公司、合肥金箭服饰有限公司转去，但是原告仍在原工作场所，工作岗位工作，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）的第五条的规定，在计算经济补偿金、经济补偿金的时候原告的工龄应当连续计算；二、被告系违法解除劳动关系，2019年6月30日，被告以店铺亏损为由，撤销在六安西都的花花公子店，并将原告的工作调整至合肥公司工作，被告调整工作岗位并未与原告协商一致，原告不同意。因原告身体不适，便向被告递交请假条。请病假期间，被告拒收原告病假单，停止发放原告的工资，被告的种种行为已经足以表明解除了原告的劳动关系，且被告的解除行为并未履行通知工会的法定程序，属于违法解除。劳动合同履行地在六安市金安区，为维护自身合法权益，特提起诉讼。 合肥伯特利贸易有限公司辩称，1.仲裁裁决后原告律师联系被告询问是否起诉，经过商议确定双方均不起诉，因此被告才未提起诉讼；2.原告第三项经济补偿金与第四项经济赔偿金诉请相互矛盾，请求法庭要求原告对诉请予以明确；3.被告从未调整原告的岗位，仅仅是工作地点进行了调整，但原告2019年7月1日就一直拒不到岗提供劳动，原告系在2019年7月自动离职，故其主张经济赔偿金及经济补偿金没有事实和法律依据；4.原告并未向被告提出休病假，且未提供证据证明在劳动关系存续期间需要休病假，其要求病假工资及医疗补助金无事实和法律依据；5.原告主张的年休假已超过仲裁时效，同时通过工资表可以看出，被告已每月支付原告120元未休年休假的待遇；6.社保属于社会保险部门行政征缴的范围，不属于劳动仲裁和法院的受理范围。同时因原告向被告申请不购买社保，且被告已按月支付420元社保补贴，若原告要求补缴应当将领取的社保补贴全额退还。 第三人合肥金箭服饰有限公司、六安市西都百货经营管理有限公司均未到庭述称。 原告向本院提交证据1.原告身份证复印件，证明原告主体信息及主体适格；证据2.被告、第三人工商登记信息，证明被告、第三人主体信息及主体适格；证据3.六劳人仲案字（2019）299号仲裁裁决书、送达证明，证明本案已经过仲裁前置程序,原告不服该裁决,裁决认定的事实错误，适用法律错误；证据4.中华全国总工会会员证、员工手册、劳动仲裁庭审笔录，证明原告自2004年11月1日入职六安市西都百货经营管理有限公司处,岗位为在花花公子男鞋专柜从事导购工作；劳动仲裁庭审笔录第六页证明在劳动仲裁的时候提供证人证明了本案原告和另案张义琼作为被告处的员工在2004年之后一直是西都花花公司专柜的导购，工龄应当连续计算；证据5.原告工资银行流水（2010年8月9日一至今)、离职前12个月工资明细表、报销单，证明为了规避劳动用工法律责任,把原告的劳动关系在合肥伯特利贸易有限公司、合肥金箭服饰有限公司几家公司之间转来转去,但是原告仍在原工作场所、工作岗位工作,其工龄应当连续计算；证据6.授权书、物品放行单、调岗通知书，证明2019年6月30日,合肥伯特利贸易有限公司以店铺亏损为由,撤销在六安西都的花花公子店,并将原告的工作调整至合肥公司工作,被告调整工作岗位并未与原告协商一致,属于违法调岗；证据7.病假单3份、EMS底单及物流信息、医疗费发票、入院记录，证明原告尚处于医疗期内，被告拖欠病假期间工资，劳动合同法第42条规定，在原告医疗期间内，被告按照劳动合同法第40条规定，属于违法解除劳动关系。 被告对原告证据1、3三性及证明目的均没有异议，对证据2三性没有异议，但是通过工商信息被告在2011年才成立，在此之前不可能与原告产生劳动关系，没有合法的劳动关系主体；对证据4真实性、合法性没有异议，对关联性及证明目的有异议，其提供的该组证据系与西都之间的材料，与被告无关，而且当时被告并未注册成立，对庭审笔录有异议，以被告调取加盖仲裁委公章的为准；对证据5除工资清单外材料三性没有异议，对证明目的有异议，银行流水包含了原告的报销费用及加班费用，该费用应当从银行流水中扣除，同时工资清单系原告自行核算，被告不予认可；对证据6三性没有异议，对证明目的有异议，西都店面因客观原因撤柜，原告提交的调岗通知书并不是最终实施的通知，被告考虑到原告长期在六安工作和生活，最终确定通知原告上班地点为六安百大商场；对证据7三性及证明目的均有异议，原告仅提供了诊断证明书，并无医疗费发票予以佐证，也未提供证据证明其有休病假的客观需要，同时通过该组证据证明原告的就诊时间在2019年7月5日，在此之前原告早已连续旷工多日，已经属于自动离职。 被告向本院提交证据1.调岗通知书、邓某与曹世美聊天记录、邓某与陈春曼聊天记录、陈春曼与廖海滨聊天记录、邓某与廖海滨聊天记录、被告与原告的录音光盘，证明被告因客观原因无法继续经营撤柜，同时经多次与原告沟通后进行调岗的事实；证明原告早已知晓调岗通知书的内容而拒不到岗上班的事实。证据2.声明、工资表（2018年1月至2019年6月期间）、报销单，证明工资表中有社保补助，原告自愿拒绝缴纳社会保险统一要求将社保补贴以工资形式发放的事实且每月领取社保补贴420元的事实；原告实际工资标准是低于银行流水的，其中银行流水中包含每月报销费用、加班费，因此原告提交的银行流水并不能实际反应其工资水平，应当按照工资表为准。证据3.劳动合同书，证明原被告约定的工作岗位为导购员，因此被告在约定范围内对原告进行调整是符合双方约定的。证据4.地图截屏，证明工作地点变更并不明显，在对原告的工资标准以及岗位性质、工作时间等均不变更的情况下对其在合理范围内调整地点符合法律规定。证据5.仲裁庭审笔录，证明仲裁阶段证人邓某及廖海滨均出庭作证，证实证据1中微信记录的真实性，且已将原告调岗至六安百大店的通知已经发送给了原告。证据6.调查申请书，证明通过微信通知申请人去六安白云上班的真实性，若原告不予认可，请求向腾讯公司调取原始记录。 原告对被告证据1三性有异议，原告并未收到百大店的调岗通知书，只是收到调岗到合肥的通知书，被告提供的调岗通知书与原告的时间地点都不相同，不排除被告单方制作的可能，与邓某的微信聊天记录没有原件，真实性不予认可，其他微信聊天记录与本案无任何关联性，都不是与本案原告的聊天记录，且该聊天记录双方主体均系被告处员工，是否存在虚构伪造无法核实，被告提供三份聊天记录邓某的头像不相同，无法确认聊天记录中邓某均系一人，存在单方制作的可能，对于光盘真实性不予认可，通话中无法核实双方身份信息，原告从未收到过百大店的调岗。对证据2工资表的真实性无异议，证明目的有异议，工资表张义琼和原告均在一张表内，证明了与被告有关联，调休120元仅仅是原告全年无休的补贴，该补贴远远低于国家标准，对于报销单真实性认可，但证明目的不认可，银行流水中不包含报销；关于工资中的社保补贴仅仅是被告为了规避交纳社保的义务，才仅仅以工资的形式发放。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，该劳动合同中第12条约定双方协商一致可以变更劳动合同，根据劳动合同法的规定，劳动合同履行地也是劳动合同必要组成部分，调岗应当双方协商一致。对证据4真实性没有异议，与本案没有任何关联性。对证据5真实性认可，对证明目的不予认可，这个在劳动仲裁时，原告对于被告提供的证人证言也发表了质证意见，被告与证人是存在利害关系的，而且两证人所在的工作单位并不是在被告处，不可能知道被告处工作人员的工作情况。对证据6请求法庭依法认定。 本院对原告和被告提供证据的真实性、合法性、关联性予以认定。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告曹世美自2005年7月进入第三人六安市西都百货经营管理有限公司工作。曹世美在第三人西都百货花花公子男鞋专柜从事导购公子期间，被告合肥伯特利贸易有限公司的法定代表人陈春曼、第三人合肥金箭服饰有限公司的法定代表人张苗均向其发放过工资。被告合肥伯特利贸易有限公司的成立日期为2011年3月16日，第三人合肥金箭服饰有限公司的成立日期为2013年1月25日。被告合肥伯特利贸易有限公司与第三人合肥金箭服饰有限公司系关联企业。2019年6月25日，被告向原告发放《调岗通知书》，载明：“因花花公子男鞋进驻西都以来一直处于严重亏损状态，公司已无力支撑亏损，难以持续经营，经沟通与商场负责人达成共识，将于2019年6月30日与商场合同期结束撤柜。自今年2月份与你沟通相关撤柜后的人事安排工作，公司考虑到你工作能力尚佳不想人才流失，经综合考虑决定自2019年7月1日起，将你调至合肥公司上班。”原告不同意调至合肥，后未再到被告处上班。原告自2018年7月至2019年6月的月平均工资为2961.42元。曹世美于2019年向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年4月1日作出六劳人仲案字（2019）299号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除。二、被申请人于裁决生效之日起五日内向申请人支付经济补偿25172.07元。三、被申请人于裁决生效之日起五日内向申请人支付未休年休假工资3812.4元。以上两项合计28984.47元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年4月26日向原告送达。原告曹世美不服，于2020年5月9日向本院起诉。 本院认为，用人单位因客观情况发生重大变化，对劳动者调整工作岗位，应当与劳动者协商一致，而被告在未与原告协商一致的情况下将原告调岗到合肥，原告有权不到岗。原告请求解除劳动关系，予以支持。关于经济补偿的工作年限。因被告公司成立日期为2011年3月16日，以此日期作为起算日期，截止2019年6月30日。故经济补偿为25172.07元（2961.42元/月×8.5个月）。原告主张经济赔偿、医疗补助金均无事实依据，不予支持。原告主张未休年休假工作，根据相关法律。对2018年及2019年部分予以支持。其2018年应休未休年休假天数10天，2019年应休未休年休假天数4天，其未休年休假工资为3812.4元（2961.42元/月÷21.75天×14天×200%）。关于原告主张补缴社会保险的诉讼请求，属于行政管理范畴，不属劳动争议受案范围，不予支持。 本院经审理，仲裁裁决认定事实清楚,适用法律法规正确，并无不当，依法予以维持。 综上所述，对原告不合理部分诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条规定，判决如下： 一、确认原告曹世美与被告合肥伯特利贸易有限公司之间的劳动关系解除。 二、被告合肥伯特利贸易有限公司向原告曹世美支付经济补偿25172.07元； 三、被告合肥伯特利贸易有限公司向原告曹世美支付未休年休假工资3812.4元；以上二、三两项合计28984.47元，于本判决生效之日起五日内付清； 四、驳回原告曹世美的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元,由原告曹世美负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  杨效成 二〇二〇年六月三十日 书记员  李伟龙 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《安徽省工资支付规定》 第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。 用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。 用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。