济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初2870号原告：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。被告：高照才，男，1960年3月5日出生，汉族，无业，住济南市委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所实习律师。原告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）与被告高照才劳动争议纠纷一案，本院2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南方物业济南分公司的委托诉讼代理人陈冬冬，被告高照才及其委托诉讼代理郭兴业、刘秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南方物业济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金25758元；2.判令原告不向被告支付服装押金200元；3.判令原告不向被告支付2019年6月、7月防暑降温费400元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间劳动争议仲裁一案，已经济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案[2019]第1160号裁决书。该裁决书裁决：原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金25758元；原告支付被告服装押金200元；原告向被告支付2019年6月7月防暑降温费400元等内容。原告签收该裁决书后，认为：该裁决书中对于被告要求原告支付2019年7月份工资、加班费、补缴社会保险等仲裁请求作出予以完全驳回的处理，是正确的。但是，该裁决书中认定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金、服装押金、防暑降温费等，均缺乏事实和法律依据，是完全错误的，应予纠正。原告不服该裁决书裁决的部分内容。现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条等规定，诉至法院，望判如所请。高照才辩称，本被告去新的工作地点，提供劳动，由于原告改变了门禁识别系统，被告未能进入工作地点，原告属于违法解除劳动合同，存在过错，应该予以支付赔偿金。原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高照才系南方物业济南分公司员工，从事安管工作。双方于2019年3月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限，自2019年3月13日起。高照才称自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系，提交南方物业济南分公司自2013年9月至2019年7月为高照才发放工资的银行流水。2010年3月15日高照才出具《申请书》，载明：由于申请人个人原因向公司申请放弃公司为其所交纳的养老保险，而由申请人在户籍地参加社保、参加农村新型养老保险、合作医疗保险或其他保险。因此所产生的一切纠纷（包括但不限于工作工程中的工伤、意外上海等其他损害）由申请人自行承担，申请人放弃向公司追究因此产生的一切责任的权利。高照才在申请人处签字捺印。另查明2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。2019年8月6日，高照才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决高照才与南方物业济南分公司自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系。自2019年8月6日双方解除劳动关系；2、请求裁决南方物业济南分公司支付高照才2019年7月份工资2969元；3、请求裁决南方物业济南分公司支付高照才经济补偿金28205.5元（2969元/月×9.5月）；4、请求裁决南方物业济南分公司向高照才返还服装押金600元；5、请求裁决南方物业济南分公司向高照才支付2019年高温补贴400元（200元/月×2月）；6、请求裁决南方物业济南分公司向高照才支付加班费192473元（2969元/月÷174小时×50小时×12个月×9.4年×200%）；7、请求裁决南方物业济南分公司为高照才补缴2010年3月至2019年7月社会保险）。该委经审理后，于2019年10月8日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第1160号仲裁裁决书，裁决：一、高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；二、双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付高照才解除劳动关系经济补偿金25758元；三、南方物业济南分公司支付高照才服装押金200元；四、南方物业济南分公司支付高照才2019年6月、7月份防暑降温费400元；五、驳回高照才其他仲裁请求。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，在法定期限内诉至本院；高照才亦不服该仲裁裁决，在法定时限内诉来本院(另案处理)。另查明，南方物业济南分公司曾向高照才收取工装押金200元，并于2011年1月15日向其出具了收据；南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月至7月高温补贴。庭审中，南方物业济南分公司与高照才均认可双方于2019年8月6日解除劳动关系；高照才离职前十二个月的平均工资为2862元。本院认为，被告高照才称自2010年3月15日入职南方物业济南分公司处工作，但未提供相关证据予以证明，故本院不予采纳，提交的南方物业济南分公司自2013年9月至2019年7月发放工资的银行流水，可以证明双方存在事实劳动关系，另依据高照才提供的收款收据显示，其最早与南方物业济南分公司建立劳动关系的时间为2011年1月15日。2019年8月6日，高照才提起劳动仲裁，要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故本院认定高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，社会保险制度是国家的一项基本制度，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者无权拒绝参加社会保险。南方物业济南分公司称未缴纳社会保险系由于高照才个人原因放弃公司交纳社会保险，不符合法律规定，本院不予采信。对于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。高照才于2011年1月15日入职，2019年8月6日离职，南方物业济南分公司应向高照才支付经济补偿金25758元（2862元/月×9个月=25758元）。故对南方物业济南分公司不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。高照才在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向高照才收取押金，理应将押金退还高照才。故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对南方物业济南分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年六月十一日书记员  耿 铭