湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初373号原告：彭远学，女，1966年10月11日出生，汉族，无业，住湖北省十堰市张湾区。被告：十堰市第十三中学。住所地，十堰市车城路**。统一社会信用代码：124203034201405874。法定代表人：张启平，该学校校长。委托诉讼代理人：叶俊，湖北车城律师事务所律师。原告彭远学与被告十堰市第十三中学（以下简称“市十三中”）劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭远学、被告市十三中的委托诉讼代理人叶俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告彭远学向本院提出诉讼请求：1、被告市十三中未与我签订劳动合同，应依法支付我双倍工资16560元；2、被告市十三中应补偿我所拿工资与政府所定最低工资标准的差额66960元（月差额372元×180个月）；3、被告十三中应支付我违法解除劳动关系的双倍赔偿41400元（1380元×15个月×2）；4、被告十三中应补发我2019年8月工资1380元，并核销2005—2019年部分社会保险共计28266元。5、本案诉讼费用由被告市十三中承担。事实和理由：我于2005年至2019年在被告市十三中从事宿舍管理工作，被告市十三中从未与我签订劳动合同，支付的是低于政府所定的最低工资标准的工资。我在被告市十三中处已工作十五年，且离退休不足二年。被告市十三中应依法支付我双倍补偿。我至今未收到被告市十三中解除劳动关系的通知书，依照例年惯例，暑假应视同上班，被告市十三中应补发2019年7、8月的工资，应补偿我2005年至2019年未缴纳的部分社会保险。为维护我的合法权益，特此起诉。被告市十三中辩称，1、对原告彭远学的入职时间有异议，2008年2月至2010年1月原告彭远学与十堰市佳先学务管理公司建立劳动关系，2010年2月至2019年7月与我校建立劳动关系。2、原告彭远学双倍工资主张超过了诉讼时效。3、原告彭远学在职期间对其每月发放的工资均确认。4、我校未违法解除劳动合同，不应支付双倍赔偿。5、2012年2月至2019年7月原告彭远学自行缴纳了社保，我校已经核销，原告彭远学再次要求核销超过了诉讼时效。请求依法驳回原告彭远学的诉请。本院经审理认定事实如下：原告彭远学于2005年3月15日到被告市十三中从事学生宿舍管理员工作。双方没有签订书面劳动合同，被告市十三中没有为原告彭远学缴纳各项社会保险费，原告彭远学以灵活就业人员方式自己缴纳了养老和医疗保险，被告市十三中报销了原告彭远学自2013年以后的养老和医疗保险费用。2019年7月被告市十三中开办公会议，将宿舍管理及食堂以购买服务的方式交给有资质的公司进行管理，原告彭远学没有工作岗位。2019年9月18日，原告彭远学因经济补偿金及双倍工资、最低工资差额、补缴社保等问题与被告市十三中发生争议，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月5日作出十劳人仲裁字（2019）第464-465号裁决书，裁决：一、市十三中支付彭远学2016年10月至2019年6月最低工资标准补差12175元。二、市十三中支付彭远学解除劳动关系经济补偿金20010元。驳回彭远学的其他仲裁请求。原告彭远学不服该裁决，故而成诉。另认定事实如下，原告彭远学工资收入为：2006年300元/月、2007年至2009年350元/月、2009年11月—2011年12月600元/月、2012年1月-2016年9月750元/月，2016年10月—2019年7月950元/月。本院认为，结合原告彭远学的诉讼请求及被告市十三中的答辩，本案争议的焦点问题是：1、双倍工资问题。2、最低工资差额问题。3、经济赔偿金问题。4、社会保险费问题。针对上述争议问题，本院评判如下：双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案原告彭远学于2005年3月与被告市十三中建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，超过一年，视为原、被告之间已建立了无固定期限的劳动合同。原告彭远学主张双倍工资自何时起至何时止并不明确，但均已超过法律规定的期间，故其主张本院不予支持。最低工资差额问题。原告彭远学每月领取工资数额较低，但从未主张按本市最低工资标准发放，直至2019年9月，其间没有诉讼时效中止或中断的情形，故其要求自2005年开始补足差额，确已超过一年的仲裁时效。鉴于仲裁支持了2016年10月至2019年6月的工资差额，被告市十三中学没有提起诉讼，视为其认可，故本院予以确认。经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告市十三中于2019年7月开办公会议，将宿舍管理及食堂以购买服务的方式交给有资质的公司进行管理，原告彭远学失去了原来的工作岗位，双方可以就新的情况重新商订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被告市十三中提前三十日通知原告彭远学或额外支付原告彭远学一个月工资后，可以解除劳动合同。现原告彭远学主张2019年8月的工资，视同其额外要求一个月工资，该主张虽未在仲裁时提出，但考虑与本案有直接关系，故本院一并进行处理。原告彭远学主张双倍赔偿金证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告彭远学工作年限为15年，本市最低工资为1380元，被告市十三中应支付原告彭远学解除劳动合同经济补偿金20700元（1380元×15）。4、社会保险费问题。原告彭远学仲裁要求补缴社会保险费，仲裁未予处理。本案审理过程中，其要求被告市十三中报销其以灵活就业人员方式缴纳的养老和医疗保险费用，因该事项未经仲裁前置程序，本案不予直接处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告十堰市第十三中学于本判决生效之日起三日内支付原告彭远学2016年10月至2019年7月最低工资差额12175元。被告十堰市第十三中学于本判决生效之日起三日内支付原告彭远学2019年8月工资1380元，并支付解除劳动合同经济补偿20700元，合计22080元。驳回原告彭远学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告十堰市第十三中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  钟晓新二〇二〇年六月二十二日书记员  李华倩附：本案适用的相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十条。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……