广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初4598号原告：刘光兵,男,1970年1月19日出生,汉族,住湖北省枣阳市********,公民身份号码420************974。被告：中山佳宁皮具制品有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区********之一，统一社会信用代码：914***********439F。法定代表人：劳某1。委托诉讼代理人：张青春，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马秀章，广东维纳律师事务所律师。原告刘光兵与被告中山佳宁皮具制品有限公司（以下简称佳宁公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘光兵及被佳宁公司的委托诉讼代理人马秀章、张青春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘光兵向本院提出诉讼请求：1.判令由于被告原因导致《劳动合同》无效；2.判令被告按9000元作为加班费计算基数向原告支付2019年2月12日至2019年10月31日期间，延长工作时间，休息日，法定节假日加班费合计68095元；3.判令被告向原告支付由于无效合同导致工资收入损失赔偿金17024元；4.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金17045元；5.判令被告承担原告维权期间的误工费10000元。庭审中，原告变更诉求4为判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17045元。事实与理由:2018年12月24日,被告在网上招聘原告,职位是技术部经理,薪酬8000元-10000元,原告明确工资税后9000元底薪。2019年2月12日，原告上班任职技术部主管,同时在被告拟定的劳动合同签名。2019年11月11日,原告得知被告实际发放工资计算方式为:每个月工资=9000元底薪+400元津贴+180元伙食)/26天*实际出勤天数+全勤-个人社保。原告在9、10月实际出勤天数25天（包括休息日、节假日）则当月工资计算为（9000+400+180）26*25+150-288=9074元，符合工资结算单，银行流水工资数额。被告拟定的劳动合同第四（1）内容表达不清，工资1720元不符合工资结算单，银行流水工资数额，工资结算单按照1720元计算工资不符合实际发放工资计算方式。工资结算按1720元计算，部分基础数据缺项，作假，混乱，依据劳动合同法第26条（一）规定，该劳动合同无效。综上所述，被告应当按实际发放工资计算方式9000底薪为基数，计算加班发给原告，并应当向原告支付赔偿金。综上所述，被告严重侵犯了原告的合法权益，原告不服中劳人仲案字【2020】325号仲裁裁决的结果，提起诉讼，恳请支持原告诉讼请求。原告刘光兵向本院提交的主要证据有：1.口头工资协议记录（微信聊天记录）；2.工作职位证明（微信聊天记录）；3.工资计算方式及验证记录（微信聊天记录）；4.工资结算单；5.银行流水；6.录音文本；7.录音U盘；8.辞职申请书；9.劳动合同。被告佳宁公司辩称，一、双方签订的劳动合同内容不违反法律强制性规定，是双方真实意思表示，合法有效，并已经实际履行。刘光兵作为完全民事行为能力人，一经签署对双方均有约束力。劳动合同中关于刘光兵工作内容、正常工作时间工资、延长工作时间期间工资，以及双方其他的权利义务均作出了明确约定，刘光兵亦未对此提出异议，均在工资单上予以签字确认。二、刘光兵主张按照9000元基础工资支付加班费的诉求无事实和法律依据。刘光兵主张的9000元基础工资实质上是其应聘时对工资总额的预期。根据相关法律规定，劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬以正常工作时间工资为基数计算，正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。双方在劳动合同第四条第1款明确约定，以1720元为计算基数，在工资表中分项列明了刘光兵延长工作时间和加班时数，佳宁公司按照法定标准向其足额支付了该期间的工资，既不违反法律强制性规定也不违反合同约定，对上述计算标准刘光兵均签字确认，从未提出异议。三、刘光兵主张的解除劳动合同赔偿金、无效合同导致工资收入损失赔偿金、维权期间误工费亦无法律和事实依据。综上，请求驳回刘光兵的全部诉讼请求。被告佳宁公司向本院提交的证据主要有：1.劳动合同；2.工资结算单；3.辞职申请书及委托收款申请书。本院经审理认定事实如下：刘光兵是佳宁公司员工，于2019年2月12日入职。双方已签订期限自2019年2月12日起至2021年2月11日止的书面劳动合同，劳动合同约定刘光兵任技术部文职工作，试用期满后正常工作时间工资为1720元/月。刘光兵确认劳动合同系其所签，但约定的工作职位及工资标准与实际不一致，其工作职位应为技术部主管，工资标准应为9000元。2019年10月22日，刘光兵向佳宁公司提交辞职申请书，以回家为由向佳宁公司提出辞职申请，后上班至2019年10月31日17时30分。佳宁公司确认刘光兵上班至2019年10月31日，双方于当日解除劳动合同。双方对解除劳动合同原因存在争议。佳宁公司主张刘光兵以个人原因离职，刘光兵则主张系佳宁公司经理孙灯迁于2019年10月17日要求其辞工并提交离职申请书，双方经协商一致后其才同意提交上述辞职申请书，故是由佳宁公司提出，双方协商一致解除劳动合同，佳宁公司应支付解除劳动合同经济补偿金。刘光兵提交手机录音及微信聊天记录拟证实其主张，经查，手机录音显示的录音日期为2019年10月17日，收录有两人的关于提交辞工书、工资结算及赔偿的谈话内容，有提及“佳宁厂”、“刘光兵”“孙灯迁”等信息，但未能反映录音地点、谈话人员的真实身份及谈话人系代表佳宁公司进行谈话。佳宁公司不确认录音的真实性。另查，微信聊天记录显示，刘光兵与“David(陆卫华)”（以下简称陆）的聊天记录，主要为2018年12月24日，陆发来“你好刘先生，暂有几点需要和你再确认，1.接下来是否公司定哪天面试你都可以过来面试？2.你目前是否已离职了，还是要年后才能到公司上班？3.你的薪酬范围大约在RMB8000-10000之间是否无问题？”刘光兵回复“陆生，你好，谢谢你的提问，我就按顺序回复吧。1.是的。2.还在职，计划年后上班。3.税后9000元/月。刘光兵与微信昵称为David，微信号为David-2537113553，备注为”David佳宁财务经理”（以下简称陈）的聊天记录，2019年11月10日，刘光兵问“少发了我工资，是咋回事啊”，陈回“少发你工资？”刘光兵说“反正咱也走了。1600”，陈问“少1600是什么的？”刘光兵说“孙灯迁答应的不扣咱的钱哦。2个月，总共少了1600”。2019年11月11日，陈发来“＝（9000底薪＋400津贴＋180或是津贴）/26×25＋150全勤-288个人社保＝9074”，刘光兵说“2个月都是全勤”，陈说“恩，你这2都是全勤，但9月、10月实际出勤天数都是25天的，全公司所有人都是25天的。”刘光兵说“那为啥子还要扣我钱呢？”，陈说“你理解有点差异吧，没有扣钱”。群名为“柬埔寨各部门主管工作14人小组群”的微信群显示，2019年3月24日，刘光兵加入该群。群名为“柬埔寨各部门主管工作17人小组群”的微信群显示，2019年10月22日，刘光兵被“David(陆卫华)”移出群聊。佳宁公司不确认以上微信聊天记录的真实性，并主张即使真实，其中关于刘光兵工资水平的表述是对其总体工资的谈论，且微信聊天的对象也并非佳宁公司的法定代表人或者负责人，其意思表示不能代表公司。刘光兵主张其解除劳动合同前月平均工资为9508元，依据是8个月的工资结算单；佳宁公司主张刘光兵解除劳动合同前月平均工资为9044元，依据是刘光兵签收的工资单。刘光兵在2019年2月至9月期间存在延长工作时间312小时，休息日加班303小时及2019年10月存在延长工作时间39小时，休息日加班32小时的事实，佳宁公司已按1720元/月的标准足额支付刘光兵在职期间的延长工作时间及休息日加班工资。刘光兵与佳宁公司关于解除劳动合同一案，刘光兵仲裁请求为：一、解除劳动合同的经济补偿金9000元；二、2019年2月12日至同年10月31日期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计60334元。后，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出中劳人仲案字【2020】325号终局仲裁裁决（以下简称案涉仲裁裁决）：一、佳宁公司须于本裁决生效后即支付刘光兵2019年2月至同年10月期间清明节、劳动节、端午节及国庆节（1天）的法定节假日加班工资949.44元；二、驳回刘光兵其余仲裁请求。刘光兵不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。佳宁公司未在规定期限内申请撤销案涉仲裁裁决，并已将案涉仲裁裁决第一项加班工资949.44元支付给刘光兵。庭审中，刘光兵及佳宁公司均确认双方解除劳动合同的时间为2019年10月31日，但刘光兵主张实际是其与佳宁公司协商确认解除劳动关系的，而佳宁公司主张系刘光兵主动提出辞职而解除。面对本院询问“若如刘光兵所述，双方系协商一致后解除，为何在辞职申请书你方载明是因为回家的原因自愿向公司提出辞职？”的问题时，刘光兵回答“佳宁公司叫我写离职原因我就写了，因我怕扣我的钱。”诉讼中，双方当事人共同向本院提出申请，要求给予1个月的时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、佳宁公司与刘光兵解除劳动合同的原因；二、佳宁公司是否拖欠刘光兵2019年2月12日至2019年10月31日期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班费。对此，本院作如下分析：关于焦点一。刘光兵及佳宁公司均确认双方解除劳动合同的时间为2019年10月31日，本院予以确认。刘光兵主张实际是其与佳宁公司协商确认解除劳动关系的，并提交了录音，但录音虽有关于提交辞工书、工资结算及赔偿的谈话内容，亦有提及“佳宁厂”、“刘光兵”、孙灯迁”等信息，但未能反映录音地点、谈话人员的真实身份及谈话人系代表佳宁公司进行谈话，佳宁公司亦不确认录音的真实性，且刘光兵未能提交其他证据予以佐证，故，本院对刘光兵该主张不予采信。佳宁公司主张系刘光兵主动提出辞职而解除，并提交了辞职申请书，辞职申请书载明刘光兵系因以“回家”为由，刘光兵确认辞职申请书系其书写的。本院认为，刘光兵作为完全民事行为能力人，理应清楚其书写辞职申请书的相应法律后果，故，本院采信辞职申请书的效力，从而采信佳宁公司的主张，认定刘光兵与佳宁公司的劳动合同因刘光兵提出辞职而解除，故，对刘光兵主张佳宁公司支付解除劳动合同经济补偿金17045元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二。刘光兵与佳宁公司签订的劳动合同约定了正常工作时间工资标准为1720元/月，刘光兵主张佳宁公司应按9000元作为加班费计算基数向原告支付2019年2月12日至2019年10月31日期间，延长工作时间，休息日，法定节假日的加班费，但其提交的微信聊天记录未能反映聊天对方的身份情况，佳宁公司亦不予确认，且，即使微信聊天记录属实，微信聊天内容亦未能反映刘光兵与佳宁公司约定加班工资的计算基数为9000元，故，本院对刘光兵主张应以9000元每月的基数计算其加班工资的意见不予采纳。刘光兵签名确认的2019年2月至9月工资表中反映佳宁公司系按照1720元/月（即9.89元/小时）的标准计发刘光兵延长工作时间及休息日加班工资，刘光兵确认工资表的真实性，亦未对此明确提出异议，故本院认定刘光兵的加班工资计算基数为1720元/月（即9.89元/小时）。刘光兵及佳宁公司均确认仲裁查明的刘光兵2019年2月至9月期间存在延长工作时间312小时，休息日加班303小时即2019年10月存在延长工作时间39小时，休息日加班32小时的事实，又鉴于佳宁公司已按1720元/月的标准足额支付刘光兵在职期间的延长工作时间及休息日加班工资，故刘光兵主张佳宁公司支付2019年2月至10月期间延长工作时间及休息日加班工资的诉求缺乏事实依据，本院不予支持。至于刘光兵在职期间的法定节假日加班工资的问题，由于仲裁已裁决佳宁公司须于本裁决生效后即支付刘光兵2019年2月至同年10月期间清明节、劳动节、端午节及国庆节（1天）的法定节假日加班工资949.44元，佳宁公司已将案涉仲裁裁决第一项加班工资949.44元支付给刘光兵，本院予以确认。关于刘光兵主张由于佳宁公司原因导致《劳动合同》无效及判令佳宁公司向刘光兵支付由于无效合同导致工资收入损失赔偿金17024元的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予处理。另，关于刘光兵主张佳宁公司承担刘光兵维权期间的误工费10000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘光兵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元（原告刘光兵已预交），由原告刘光兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  欧贝贝二〇二〇年六月二日书记员  陈芷云陈燕