河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初220号原告:赵建光，男，1982年9月4日生，汉族，无职业，现住北关区。委托诉讼代理人：孙海军，河南安易律师事务所律师。被告：安阳市洹河保安服务有限责任公司，住所地安阳市北关区安漳路**，统一社会信用代码：91410500172199984K。法定代表人：王高峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：包全胜，男，该公司员工，现住北关区。原告赵建光诉被告安阳市洹河保安服务有限责任公司（以下简称洹河保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告赵建光及其委托诉讼代理人孙海军，被告洹河保安公司的委托诉讼代理人包全胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵建光向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告赵建光与被告洹河保安公司自2003年12月3日至2019年10月24日存在劳动关系；2、请求依法判决被告洹河保安公司向原告赵建光支付违法解除劳动合同赔偿金85346.56元（2003年12月3日至2019年10月24日期间共计15年零10个月，2667.08×16个月×2倍=85346.54元）；3、请求依法判令被告洹河保安公司协助原告赵建光办理失业保险申领手续；4、请求依法判决被告洹河保安公司向原告赵建光赔偿失业损失待遇31920元（1900元×80%×21个月=31920元）；5、请求依法判决被告洹河保安公司向原告赵建光支付带薪年休假工资33107.4元（2008年至2019年带薪休假工资）；6、依法判决被告洹河保安公司向原告赵建光退还风险金400元、报名费50元；7、判决被告洹河保安公司为原告赵建光补缴2016年8月至2016年12月期间养老保险；8、本案诉讼费用由被告洹河保安公司承担。事实和理由：原告赵建光于2003年12月3日至被告洹河保安公司处从事押运工作。2019年10月24日被告洹河保安公司违法解除与原告赵建光的劳动关系，不让原告赵建光继续工作。原告赵建光认为被告洹河保安公司违法解除与原告赵建光的劳动关系应根据《劳动合同法》支付赔偿金。被告洹河保安公司2017年10月至2019年2月期间为原告赵建光缴纳失业保险，解除劳动关系后被告洹河保安公司应协助原告赵建光办理失业保险待遇申领手续。由于被告洹河保安公司为原告赵建光缴纳失业保险期间远远短于劳动关系存续时间，被告洹河保安公司应赔偿由此造成的原告赵建光的失业保险待遇损失。劳动关系存续期间，被告洹河保安公司未让原告赵建光休过带薪年休假，被告洹河保安公司应支付带薪年休假工资。被告洹河保安公司收取原告赵建光的风险金报名费应当予以退还。原告赵建光发现被告洹河保安公司2016年8月至2016年12月期间没有为原告赵建光缴纳养老保险。但上述期间属于劳动关系存续期间，被告洹河保安公司应当为原告赵建光缴纳劳动关系存续期间的养老保险。被告洹河保安公司辩称，1、原告赵建光未经劳动仲裁前置程序，故意不提交有关证明，应当驳回重新经劳动仲裁；2、2003年12月3日至2019年10月24日存在劳动关系，原告赵建光系被告洹河保安公司守押分公司守押二大队武装押运员，岗位职责是持枪上岗武装押运，2019年2月21日因上班前喝酒，导致押运车组无法出车，严重违反公司纪律与有关法律，且拒不承认错误，被告洹河保安公司于2019年10月24日与原告赵建光解除劳动关系，双方劳动关系于2019年10月24日终止；3、支付违法解除劳动合同赔偿金85346.56元问题，被告洹河保安公司不存在违法解除劳动合同问题，解除劳动合同事实清楚，符合法律规定。依据公安部《保安守护押运公司管理规定》第十八条第四项：严禁在工作期间饮酒或酒后上岗。国务院颁布《专职守护押运人员枪支使用管理条例》第十二条规定及我公司金融守押七条禁令第五条禁令严禁班前、班中喝酒违者开除。及《安阳市保安公司关于解除劳动合同的规定》第六条第五项，严重违犯公司劳动纪律或规章制度、国家法律。被告洹河保安公司依法与原告赵建光解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定。被告洹河保安公司依据上述国家法律、法规及公司制度合法解除劳动合同，完全符合法律规定，故不存在支付违法解除劳动合同赔偿金问题；4、协助原告赵建光办理失业保险申领手续。2019年10月24日与原告赵建光解除劳动合同，《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业者在解除劳动合同之日60日内到经办机构申领失业保险金，原告赵建光在解除劳动合同后60日内未提出申领失业金，已超法定规定期限；5、原告赵建光失业金待遇损失31920元问题，因原告赵建光严重违纪我公司与其解除劳动合同，《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业者在解除劳动合同之日60日内到经办机构申领失业保险金，而原告赵建光未在60日内提出失业金领取，不符合领取申请金条件，故原告赵建光不存在失业待遇损失，被告洹河保安公司不应支付31920元；6、支付带薪年休假工资33107.4元。劳动仲裁法规定诉讼期间为一年，原告赵建光2019年实际工作2月，故被告洹河保安公司支付2019年未休假工资除以6的实际数额；7、退还风险金400元，报名费50元，原告赵建光应提供证据证明被告洹河保安公司收取上述费用，如果能证明被告洹河保安公司收取上述费用，被告洹河保安公司愿意退还；8、补缴2016年8月至2016年12月期间养老保险，欠缴社会保险，不在法院受理范围，属于行政管辖范畴。综上所述，原告赵建光各项请求无事实与法律依据，应裁定驳回诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告赵建光于2003年12月3日到被告洹河保安公司守押分公司守押二大队工作，职务为武装押运员。2019年2月21日早上，原告赵建光称其因为睡过头耽误了出车，然后大队领导就让原告赵建光回家休息，没有上班。大队把原告赵建光交回被告洹河保安公司，原告赵建光称不再报能去上班的希望，没有再到被告洹河保安公司报到。后被告洹河保安公司因原告赵建光违反公司劳动纪律，饮酒造成无法出款车违反公司禁令，于2019年10月24日作出2019年第（16）号解除劳动合同通知书，依据《安阳市洹河保安服务有限责任公司（原安阳市保安公司）关于解除劳动合同的规定》第六条第五款、第七条第一款规定、及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，被告洹河保安公司通知原告赵建光即日起解除双方劳动合同，劳动关系同时解除。原告赵建光于同日收到解除劳动合同通知书。原告赵建光2019年2月21日休息前12个月平均工资2581.06元，有原告赵建光提供银行交易流水明细清单证明。被告洹河保安公司从2017年10月1日起向原告赵建光缴纳失业保险至2019年2月。2018年度至今安阳最低工资标准为1900元/月。原告赵建光向被告洹河保安公司缴纳报名费50元、风险金400元。2020年1月6日，原告赵建光向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告洹河保安公司存在劳动关系以及要求被告洹河保安公司支付违法解除劳动合同赔偿金、协助办理失业保险申领手续、赔偿失业待遇损失、带薪年休假工资、退还风险金、补缴养老保险。该仲裁委因原告赵建光未能提供与被告洹河保安公司存在劳动关系的证据，于2020年1月10日作出安北仲不[2020]1号不予受理通知书。2020年1月14日，仲裁委送达不予受理通知书于原告赵建光。原告赵建光后向本院提起诉讼。另查明，《安阳市保安公司关于解除劳动合同的规定》第六条第二项、第五项规定，公司职工未按照规定请假、离岗、脱岗超过一个月者；严重违犯公司劳动纪律或规章制度、国家法律等，可以按程序解除劳动合同。上述事实，有原告赵建光提供的安北仲不[2020]1号不予受理通知书、送达回证、解除劳动合同通知书、三联单据、个人参保证明，被告洹河保安公司提供的洹河保安公司解除劳动合同通知书、安阳市保安公司安保字[2016]11号文件，以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，原告赵建光于2003年12月3日到被告洹河保安公司守押分公司守押二大队工作从事武装押运工作，2019年10月24日，被告洹河保安公司通知与原告赵建光解除劳动合同，故原、被告从2003年12月3日至2019年10月24日之间存在劳动关系。原告赵建光违反规定耽误押运车出车被大队退回公司，后长时间不上班也未到被告洹河保安公司报到，被告洹河保安公司以原告赵建光违反劳动纪律解除劳动合同，不存在违法。关于办理失业保险申领手续，原告赵建光并未提供证据证明其不能申领，其可自行到失业中心进行办理，但是如需被告洹河保安公司配合办理相关手续的，被告洹河保安公司应予协助。失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定及缴纳时间分段计算，累计缴费满1年不足5年，每满1年可以领取3个月失业保险金，最长不超过12个月，因被告洹河保安公司从2017年10月1日起为原告赵建光缴纳失业保险，累计缴纳失业保险满一年，原告赵建光可领取3个月失业保险金，原告赵建光的工作年限为15年零10个月，其本可以享受24个月的失业保险金，因被告洹河保安公司为原告赵建光缴纳失业保险的年限不足，导致少领取21个月失业保险金，该损失被告洹河保安公司应予以赔偿，原告赵建光按2018年度安阳最低工资标准1900元/月的标准符合法律规定，其失业保险损失为1900元×80%×（24个月-3个月）=31920元。原告赵建光2018年度未休带薪年休假工资应为3589.79元（2581.06元÷21.57天×15天×2倍），2019年度原告赵建光实际工作52天，应休带薪年休假天数为2.1天，不足1整天的不应计算，其未休带薪年休假工资应为478.64元（2581.06元÷21.57天×2天×2倍）。原告赵建光主张2018年之前的带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。原告赵建光向被告洹河保安公司缴纳的风险金400元、报名费50元，现被告洹河保安公司同意退还，故本院确定由被告洹河保安公司向原告赵建光返还。关于原告赵建光要求的补缴养老保险的诉讼请求，属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受案范围。综上所述，本院确定2003年12月3日至2019年10月24日原告赵建光与被告洹河保安公司存在劳动关系；被告洹河保安公司应支付原告赵建光失业待遇损失31920元、风险金400元、报名费50元。2018年度、2019年度未休带薪年休假工资共计4068.43元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条、《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》第五条规定，判决如下:一、原告赵建光与被告安阳市洹河保安服务有限责任公司2003年12月3日至2019年10月24日期间存在劳动关系；二、被告安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告赵建光失业待遇损失31920元、风险金400元、报名费50元、未休带薪年休假工资4068.43元，共计36438.43元；三、驳回原告赵建光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安阳市洹河保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  张 静人民陪审员  吕冉冉人民陪审员  马巧玲二〇二〇年六月二十三日书 记 员  石成芳