江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初15221号原告：绿城物业服务集团有限公司苏州分公司，住所地江苏省苏州市工业园区月亮湾**中新大厦****，统一社会信用代码913205945969822276。负责人：刘玲玲。委托诉讼代理人：杨玉洁，公司员工。原告：绿城物业服务集团有限公司，住所地，住所地浙江省杭州市西湖区西溪国际商务中心****会信用代码913300007109582058。法定代表人：金科丽。委托诉讼代理人：杨玉洁，公司员工。被告：王秀芳，女，1996年5月6日出生，汉族，住湖南省新宁县。委托诉讼代理人：沈伟伟、丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司、绿城物业服务集团有限公司诉被告王秀芳劳动争议案，本院于2019年8月8日立案受理并适用简易程序进行审理,后依法转为普通程序并组成合议庭进行审理。本院于2019年10月14日、2020年1月2日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人杨玉洁、被告王秀芳及其委托诉讼代理人沈伟伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司、绿城物业服务集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决解除原告与被告之间的劳动合同。2、请求法院依法判决原告无须支付被告2018年12月1日至12月4日工资394.65元、2018年12月4日至2019年7月9日工资14534.71元。3、请求法院依法判决原告无须支付被告医疗费损失1899.23元。4、请求法院依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为，昆山市劳动人事争议仲裁委员会所作的昆劳人仲案字[2019]第1166号仲裁裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决认为原告解除合同的行为是违法解除，要求恢复双方劳动关系缺乏事实和法律依据。被告于2018年11月27日入职原告昆山白鹭名邸项目，职务客服专员，位于服务中心前台。签订的劳动合同期限为2018年11月27日至2021年11月26日。被告于2018年12月5日-12日未向部门上级做任何口头或书面的请假报备，直接未出勤。2018年12月12日被告来项目归还工作服，未办理请假手续也未办理离职手续，便自行离开了公司。按原告公司《员工手册》规定：1个月内连续旷工3天(不含)以上，公司可立即提出与其解除劳动合同。被告在此期间发生旷工行为和旷工离职，是事实，不可否认。其次，原告认为被告归还工作服的行为构成主动辞职的事实行为，且根据被告与同事周冬梅的聊天记录也显示其自愿离职。另根据被告提供的12月13日的《劳动纠纷调解申请书》，内容里并未提及要维持劳动关系，说明被告承认自己的旷工离职行为。基于以上事实，原告公司项目综管工作人员考虑被告为女性，如果直接在解除劳动证明书上填写“因旷工离职原因，公司辞退”等字样，会影响被告日后找工作，故在离职证明中填写了“个人原因”此外，被告旷工时间是在12月5日-12月12日，此期间没有医疗证明是怀孕。因此原告认为该解除合同行为并不属于违法解除，不应恢复双方劳动关系。二、仲裁裁决关于工资的争议认定错误，没有事实和法律依据，原告不应支付2018年12月1日至12月4日、2018年12月5日至2019年7月9日的工资。被告于2018年11月27日入职，据原告薪资系统核算：2018年11月4天出勤工资424元，12月1日至4日4天工资394.65元。11月工资已经于12月14日发放到位。因被告需要补交11月和12月的社保，且当时12月工资394.65元不足以支付2个月的社保个人额，故原告将被告12月的工资暂缓发放。被告于试用期内在无任何请假申请的情况下自动旷工超过3日，严重违反原告公司《员工手册》奖励与处罚规定：员工有下列情形之一属于严重过失行为：第一条1月内旷工3天(不含)以上的，员工若有严重过失行为，公司可立即提出与其提前解除劳动合同而不作任何经济补偿。被告于试用期内无故旷工的行为严重违反公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第25条的规定，原告有权解除与被告之间的劳动合同且不予支付经济补偿。因此原告认为补发工资2900元/月的说法应不予支持。三、关于医疗费损失1899.23元的裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告社保开户地为苏州工业园区，当月社保于20日截止，可申请补交11月社保，因11月和12月社保补交，社保个人部分需要588.42元，被告12月工资不足以支付，故原告在2018年12月28日和2019年1月11日都约谈被告补交社保事宜，但被告不予以配合，多次电话联系不上。因被告本人原因导致社保未补交成功，由此引起的后果应该由被告自行承担。尤其需要特别说明的是，根据原告了解，被告提供的12月5日昆山市第三人民医院资料中的《医事证明书》属违造。其骗假行为已严重违反诚实信用原则和原告公司规章制度及劳动纪律，因此原告不应向被告支付医疗损失费。综上所述，原仲裁裁决认定事实错误，缺乏法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告王秀芳辩称，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：王秀芳于2018年11月27日进入绿城物业苏州分公司工作，工作岗位为前台，双方签订有劳动合同，合同期限从2018年11月27日起至2021年11月26日止，试用期为2018年11月27日起至2019年5月26日止，月工资2300元，其中试用期工资为2020元，加班费基数为2020元。王秀芳正常出勤至2018年12月4日，2018年12月5日，王秀芳因病就医，医生诊断为感冒，2018年12月12日，王秀芳再次就医，诊断为急性上呼吸道感染。王秀芳提供有2018年12月5日的医事证明书，建议休息一周，但在该医事证明书上署名的医生此后表示该医事证明非其本人出具。2018年12月5日至2018年12月12日期间，王秀芳未出勤，2018年12月13日，王秀芳前往绿城物业苏州分公司时被告知劳动关系已解除，依据绿城物业苏州分公司的解除劳动合同证明记载，绿城物业苏州分公司于2018年12月4日解除与王秀芳的劳动合同，解除原因为个人离职，解除劳动合同证明另附确认函，该确认函中王秀芳的姓名非王秀芳本人书写，该证明落款时间为2018年12月4日。另外，王秀芳2018年12月份工资为394.65元，尚未发放。2018年12月5日，王秀芳与公司另一员工周冬梅曾在微信中聊天，聊天记录显示，王秀芳向周冬梅表示“没电瓶车不方便上下班”、“而且还得义务加班”、“我感觉我这边也差不多要辞职了”等。审理中，绿城物业苏州分公司称其实际是基于王秀芳在2018年12月5日至2018年12月12日期间旷工，认为王秀芳严重违纪而解除，公司在解除劳动合同证明上将解除原因填写为“个人原因辞职”是考虑到王秀芳此后还要赵工作，王秀芳对此不予认可，认为其在2018年12月5日至2018年12月12日期间已经请了病假。王秀芳因与绿城物业公司、绿城物业苏州分公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带支付：1、支付2018年12月1日至4日工资533元；2、补发2018年12月5日至恢复劳动关系之日工资，标准为2900元/月；3、支付未缴纳社保而产生的医疗费2954.96元；4、撤销绿城物业苏州分公司2018年12月4日的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；5、缴纳2018年11月至恢复劳动关系之日的社保，基数2387元/月。该委此后作出裁决：绿城物业苏州分公司继续履行与王秀芳的劳动合同，绿城物业苏州分公司一次性支付王秀芳2018年12月1日至12月4日工资394.65元、2018年12月4日至2019年7月9日工资14534.71元，绿城物业公司对此承担连带支付责任。绿城物业苏州分公司一次性支付王秀芳医疗费损失1899.23元，绿城物业公司承担连带支付责任。对王秀芳的其他申请请求不予支持。该裁决非终局裁决，绿城物业公司及其苏州分公司不服，诉至本院。审理中，王秀芳对于仲裁核定的医疗费损失金额1899.23元予以认可，原告方对数字计算表示认可，但认为不应支付。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资明细表、聊天记录、解除劳动合同证明及确认函、医事证明书、当事人陈述等证据为证。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。解除劳动合同证明作为用工双方权利义务终止的确定性文件，应当如实反映劳动关系解除的真实原因，绿城物业苏州分公司出具有明确的解除劳动合同证明，其对解除劳动合同证明中记载的解除原因不予认可，则应当提供证据证明其实际系以王秀芳严重违纪为由提出解除，现绿城物业苏州分公司对此未能举证，故本案无实质审查绿城物业苏州分公司所称违纪事由的必要。综上，绿城物业苏州分公司的解除行为系违法解除，本院对王秀芳关于撤销解除决定、恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。关于2018年12月1日至2018年12月4日的工资，双方确认为394.65元，绿城物业苏州分公司应予以支付。关于王秀芳主张的2018年12月5日起至确定恢复劳动关系之日期间的工资，王秀芳对于仲裁委按照2020元/月进行计算的裁决并无异议，本院认定绿城物业苏州分公司应按照2020元/月标准，向王秀芳支付2018年12月5日起至判决恢复劳动关系之日止的工资。关于医疗费损失，绿城物业苏州分公司未按照法律规定为王秀芳缴纳社会保险费，应当承担由此产生的医疗费损失，其应向王秀芳支付医疗费损失合计1899.23元。关于社会保险费缴纳事宜，不属于法院受理范围，王秀芳可另行通过行政途径予以权利救济。关于原告绿城物业公司的责任，原告绿城物业苏州分公司作为绿城物业公司的分支机构，并无法人资格，其产生的民事责任由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担，由法人承担，故本院认定对于绿城物业苏州分公司的上述支付义务，绿城物业公司在其不能清偿时承担补充清偿责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、撤销原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司于2018年12月4日作出的解除决定，原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司继续履行与被告王秀芳之间的劳动合同。二、原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀芳2018年12月1日至2018年12月4日期间工资394.65元。三、原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内，按照2020元/月的标准向被告王秀芳支付2018年12月5日至判决生效之日止的工资。四、原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀芳医疗费损失1899.23元。五、原告绿城物业服务集团有限公司对原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司的上述第二项至第四项支付义务，在其不能清偿时承担补偿清偿责任。案件受理费10元，由原告绿城物业服务集团有限公司苏州分公司、原告绿城物业服务集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  吕 彬人民陪审员  李建川人民陪审员  金 丹二〇二〇年六月八日书 记 员  郑 超