西安市雁塔区人民法院   民事判决书             (2020)陕0113民初2961号   原告：罗玉军，男，汉族，住西安市未央区。   被告：上海三菱电梯有限公司陕西分公司。营业场所：陕西省西安市高新区东侧。   负责人：冯冲，该分公司总经理。   委托诉讼代理人：尹童，北京高文（西安）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：彭渝，北京高文（西安）律师事务所实习律师。   原告罗玉军与被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司（以下简称三菱公司）劳动争议纠纷一案，罗玉军对西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字 [2019]第921号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗玉军、被告三菱公司的委托诉讼代理人尹童、彭渝均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告罗玉军诉称，原告于2012年10月8日入职被告处工作，入职后，被告未及时与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，入职当天收走了原告的电梯操作证及安全员证，至今并未返还。截止2013年3月8日，被告才与原告签订劳动合同，2013年9月开始为原告缴纳养老保险。2019年1月，被告出台了新绩效工资政策，公司员工绩效每月扣除20%至年底结清返还。2019年1月1日至2019年8月1日，原告未休年休假，被告未向原告支付未休年休假工资。2019年8月1日经原被告多次协商后，原告办理离职手续，但被告不同意为原告补缴2012年10月至2013年8月期间的养老保险，不支付原告2019年7月绩效和补贴及2019年1至6月绩效扣除部分。故原告诉至法院，请求判令：1、被告为原告补缴2012年10月至2013年8月期间的医疗、生育、工伤及失业保险；2、被告支付原告2019年7月的绩效工资及补贴5239.73元；3、被告支付原告2019年1月至2019年6月扣发的绩效工资3943.5元；4、被告支付原告2019年带薪年休假工资4079.21元；5、被告支付原告2012年10月至2019年7月经济补偿金41404.02元；6、被告返还原告的电梯操作证及安全员证；7、诉讼费由被告承担。   被告三菱公司辩称，原被告于2017年12月25日续签劳动合同，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，原告在被告公司担任项目经理一职。2019年7月23日，原告向被告提交辞职报告，称其因生活压力无法继续在公司工作，辞去项目经理一职，并于8月1日签署离职确认书，确认当日办妥离职交接手续，与被告终止劳动关系。关于原告的诉求，原告诉请要求被告补缴社保不属于人民法院受案范围，该诉请应当予以驳回。对原告主张的2019年7月绩效工资及高温津贴不予认可。2019年7月绩效工资已经发放，西安市人力资源和社会保障局于2019年5月31日发布的《关于做好2019年高温天气防暑降温工作的通知》中明确载明高温津贴发放的条件及标准，该文件对支付高温津贴的温度及工作环境有明确标准，原告该项主张无有效依据，应当予以驳回。对原告主张的扣发绩效工资3943.5元不予认可。被告已向原告足额发放了应发工资。原告2019年8月1日签署的离职确认单载明，其确认被告已为其履行完毕一切责任，结清全部费用，并于当日办妥离职交接手续，与被告终止劳动关系，原告该项主张并无有效依据，应当予以驳回。原告主张的带薪年休假工资被告不予认可。原告2019年1月1日至8月1日在被告工作，共计212天，折算后被告应向原告支付2天的未休年休假工资，原告离职前12个月平均工资为5335元，未休年休假工资应为490.6元。原告要求的经济补偿金被告不予认可。原告系因个人原因离职，不属于法律规定应当支付经济补偿金的情形。对原告要求返还其电梯操作证及安全员证的申请，被告予以认可并同意返还。综上，请求法院依法裁判。   经审理查明，2012年10月8日原告罗玉军入职被告三菱公司，为被告公司项目经理，双方签订了2013年3月8日至2014年12月31日、2015年1月1日至2017年12月31日、2018年1月1日至2020年12月31日的三份劳动合同。在职期间，被告为原告缴纳了2012年10月至2019年8月期间的养老保险以及2013年4月至2019年8月期间的医疗、工伤、失业、生育保险，未为原告缴纳2012年10月至2013年3月期间的医疗、工伤、失业、生育保险。2019年7月23日，原告向被告递交辞职报告，以生活压力无法继续在公司工作为由，向被告提出离职申请，2019年8月1日，原告签署离职确认书，确认其于2019年8月1日办妥离职手续，离开所在工作岗位终止劳动关系。   另查，被告未安排原告休2019年1月1日至2019年8月1日期间的年休假，也未向原告发放该期间未休年休假工资。原告离职前月平均工资为5914.86元。   再查，2019年2月被告公司制定《2019年陕西分公司安装部员工个人绩效奖励计奖核算细则》，该细则第2.5.1条规定，项目经理绩效总额的80%以刚性分配为主，20%根据日常工作表现等年底结算。被告未提交证据证明该细则已经向原告公示，原告认可其曾听说绩效工资每月发放80%。剩余20%的绩效工资年底发放。   上述事实，有劳动合同、个人账户收入交易明细、个人参保证明、离职证明、辞职报告、离职确认书、市劳人仲案字 [2019]第921号裁决书及当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。第五条规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度末未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。原告在职期间,被告未安排原告休2019年1月1日至2019年8月1日期间的年休假，应当向原告支付该期间的未休年休假的工资报酬。2019年1月1日至2019年8月1日期间,原告共享有年休假2天,原告离职月工资为5914.86元,故被告应支付原告未休年休假工1087.79元。    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原被告均认可原告的绩效工资平时按照80%发放，年底发放剩余20%，2019年1月至6月期间被告共向原告发放绩效工资16323.7元，被告未提交证据证明其公司的绩效发放细则已经向原告公示，也未提交证据证明原告存在不符合年底发放剩余20%绩效工资的情形，故应当向原告发放2019年1月至6月期间剩余20%的绩效工资，故原告要求被告支付2019年1月至6月期间扣发绩效3943.5元的诉求，本院予以支持。原告要求被告返还电梯操作证及安全员证，被告同意返还，故对该诉求，本院予以支持。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。本案中，原告未提交证据证明其2019年7月存在绩效工资及补贴，故对原告要求被告支付2019年7月绩效工资及补贴5239.73元的诉求，本院不予支持。   关于原告要求被告支付经济补偿金一节，虽被告存在未为原告缴纳2012年10月至2013年3月期间的医疗、工伤、失业、生育保险的事实，但原告离职原因系生活压力无法继续在公司工作，并没有以原告未为其缴纳社会保险、未及时支付相应加班工资为由要求解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告该诉求，本院不予支持。   《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定,缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定,征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,原告要求被告为其补缴2012年10月至2013年8月期间的医疗、失业、生育、工伤保险的诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。   综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：   一、被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗玉军2019年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资1087.79元；   二、被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗玉军2019年1月至2019年6月期间绩效工资3943.5元；   三、被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内返还原告罗玉军电梯操作证及安全员证；   如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   四、驳回原告罗玉军要求被告上海三菱电梯有限公司陕西分公司支付2019年7月绩效工资及补贴、经济补偿金的诉讼请求。   案件受理费10元，由被告承担。因原告已预付，故被告在偿付上述款项时一并向原告支付。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。            审判长卢    帆   人民陪审员  朱    成   人民陪审员  刘    英      二〇二〇年 六 月 十九 日     书 记 员王雪冰