苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0506民初2156号原告：苏州三基铸造装备股份有限公司，住所地苏州市吴中区临湖镇银藏路**。法定代表人：许善新，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱纪文、郁翔，江苏五洲信友律师事务所律师。被告：罗云，男，1968年2月26日生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：张慧媛，上海申浩（苏州）律师事务所律师。原告苏州三基铸造装备股份有限公司（以下简称三基公司）诉被告罗云劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案，依法由审判员何亚平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三基公司之委托诉讼代理人郁翔，被告罗云之委托诉讼代理人张慧媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三基公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金54023.58元、一次性医疗补助金50000元、停工留薪工资差额15930.48元。事实和理由：原告已按照该工资标准发放了停工留薪期间的工资，无需在另行支付停工留薪工资差额。而仲裁委仅根据2018年10月份、11月份工资来推断被告的平均公司为6002.71元是错误的，被告实际取得的工资中包含了其日常的加班费、绩效考核奖金等，没有参考性，且在仲裁委的裁定书中也没有明确具体的停工留薪的期限。被告入职时的年龄是50岁，入职前未缴纳过社保，社保机构不受理，国家规定社保必须缴满15年方可享受社保，原告才未给被告缴纳相应的社会保险。现在被告在工作期间受伤，原可以享受社保局赔付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，但由于其自身原因导致无法缴纳，不能将赔付责任归责于原告。因此，其公司认为无需向被告支付上述费用，故诉至法院。被告罗云辩称，仲裁认定事实清楚、适用法律正确，原告主张按照2020元最低标准支付停工留薪期工资不符合法律规定，应按照被告受伤前的实际平均工资进行计算并发放停工留薪期工资。关于原告主张一次性伤残补助金和医疗补助金，应由被告承担没有依据。本院经审理查明事实如下：被告罗云于2018年10月14日到原告三基公司挤压车间从事操作工工作，原告未给被告缴纳社会保险，双方签订的书面劳动合同期限至2019年10月12日止，合同约定试用期月工资为2800元，含每月周六四天固定加班工资。2018年11月27日，被告在工作时受伤，到苏州大学附属第二医院住院治疗29天，被诊断为：1、多发腰椎骨折；2、左侧第7肋骨骨折；3、肺挫伤；4、多处皮下血肿。2019年3月15日，经苏州市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2019年8月5日，经苏州市劳动能力鉴定委员会核准被告的工伤伤残等级为玖级。2019年4月1日，被告回原告处继续工作至2019年10月31日。2019年11月1日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告于11月2日收到通知。后原、被告双方因劳动争议纠纷，被告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付：一次性伤残补助金54023.58元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2018年12月1日至2019年3月30日停工留薪期工资差额15930.48元、医疗费1596元。后仲裁委于2019年11月25日作出裁决，原告一次性支付申请人一次性伤残补助金54023.58元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额15930.48元、医疗费1596元。原告不服裁决遂诉至本院。庭审时，双方当事人确认，原告于2018年11月份向被告两次共计发放10月份工资5215.18元，2018年12月份两次共计发放11月份工资6790.24元。之后的工资发放情况为：2019年1月18日2020元，2019年2月28日2020元，2019年3月25日2020元，2019年4月22日2020元，2019年5月24日2020元、5月31日1110元，7月1日3652.06元、7月8日1007元、7月29日2484.38元、7月31日1197元、9月5日4125元。另2019年1月29日支付护理费4435元。双方还确认医疗费为1596元、一次性伤残就业补助金为25000元。被告陈述，被告陈述，其停工留薪期应为4个月，自2018年11月27日至2019年3月26日。根据原告在仲裁阶段提供的工资明细表，被告的工资组成包含基本工资、周六加班与其他加班工资、绩效工资；2018年10月餐补为334元，11月餐补为450元。关于停工留薪期工资，在休假中被告按照正常流程向原告请假，并且原告按照2020元标准向原告发放停工留薪期工资，因此被告认为原告对停工留薪期四个月是认可的。根据苏州伤情稳定期参考，被告构成九级伤残，休息四个月属于合理期间。关于原告主张未能依法缴纳保险系因被告原因未能提供合法依据及相关证据，并且被告主张原告承担工伤待遇系基于工伤保险。关于工伤保险的缴纳问题，没有年限限制。原告陈述，2018年10月、11月份工资中包含加班费、绩效考核奖金等，不应按照实际发放工资计算一次性伤残补助金，而应按照劳动合同约定基本工资计算。其给被告发放的2020元是公司给予员工的福利，不能据此认为原告认可被告的停工留薪期为4个月。本院认为，原告未为被告缴纳社会保险，被告在原告处工作时受伤已被认定为工伤，并评定为九级伤残。现双方劳动关系已解除，被告要求原告赔偿相应工伤保险待遇，于法有据。原告主张未为被告缴纳社会保险应归责于被告，不能提供证据佐证，无事实依据，本院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，仲裁裁决一次性伤残补助金50000元、一次性工伤医疗补助金25000元，均符合法律规定，本院予以确认。关于一次性伤残补助金，被告主张按每月6002.62元计算9个月为54023.58元，经审查，被告主张以受伤前的两个月工资的平均工资作为一次性伤残补助金的计算基数，该基数中应当扣除餐补，经核定，月工资基数应为5610.71元，该项补助金应为50496.39元。原告主张应按月工资2020元作为一次性伤残补助金计算基数，无事实依据，于法无据，本院不予采信。关于停工留薪期工资差额问题，被告主张伤后停工留薪期为4个月，有病历资料及工伤认定材料佐证，在合理范围，应予支持。被告在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，原告应当按月支付申请人停工留薪期工资，原告在被告停工留薪期间仅按每月2020元的标准支付工资，低于被告受伤前的工资标准，不符合法律规定，经核算，原告欠付被告停工留薪期工资差额为14362.84元。关于医疗费1596元，双方对仲裁结果无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：原告苏州三基铸造装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗云一次性伤残补助金50496.39元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额14362.84元、医疗费1596元，共计人民币141455.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州三基铸造装备股份有限公司负担。财产保全费1253元，由原告苏州三基铸造装备股份有限公司负担1227元，被告罗云负担26元，此款已由被告罗云预交，原告苏州三基铸造装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内将应负担的部分支付给被告罗云。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  何亚平二〇二〇年六月二十日书记员  徐玉华