广东省江门市江海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0704民初132号原告：高明霞，女，汉族，1974年11月25日出生，住贵州省印江土家族苗族自治县******赵家坝组，公民身份号码：522************422。委托诉讼代理人：李德志，广东金泽律师事务所律师。被告：江门市鑫亿挂具有限公司，住所地：江门市江海区礼乐向荣工业区厂房（自编003）。法定代表人：林某1。原告高明霞与被告江门市鑫亿挂具有限公司（以下简称“鑫亿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李德志到庭参加诉讼，被告鑫亿公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高明霞向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告支付从2017年4月开始至2018年11月拖欠的加班费22500元、从2017年4月开始至2018年11月拖欠的工资10000元，并支付因没有签订书面劳动合同的另一倍工资90000元，以上合计共122500元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年4月原告入职被告处，入职时有填写入职表，被告既没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。原告在被告处工作时每月平均工资约为4500元，每天晚上7点至9点加班两小时，加班费约为1125元/月（4500元/月÷30天÷8小时×2小时×30天=1125元/月）。另外，入职时被告承诺每天提供两餐，但被告存在克扣工资的情况，每月实发工资4000元，每月克扣500元工资，并告知原告是餐费，因此被告至今仍欠原告工资10000元。2018年11月18日，原告在下班途中发生交通事故受伤，事故发生后，原、被告签订了一份《协议书》，被告向原告支付至事故发生之日起工资6000元，同时原、被告解除劳动关系。根据相关法律法规，原告认为被告应依法向原告支付加班费及拖欠的工资共计122500元。原告与被告已就该案进行过仲裁，原告对仲裁委作出的《仲裁裁决书》不服，根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条第一款第1、2、3、4项，以及第二条第二款的规定，花名册、工作证、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。结合原告提交的指纹打卡机图片，原告到被告厂房地址拍摄，被告厂房有指纹打卡机以及规定，被告应提供原告的上班记录，若被告不提交，应按原告的陈述确定有关的劳动关系事实。为维护自身权益，原告向本院提起诉讼。被告鑫亿公司缺席，没有提交证据，但向本院提交答辩状称：一、原告诉请被告承担法律责任缺乏事实依据，被告承担法律责任的前提是以双方存在劳动关系为前提。只有双方存在劳动关系的前提下，才存在进一步审理被告是否应承担法律责任的必要性，否则应驳回原告的全部诉讼请求。因此，原告诉请被告承担用人单位应承担的法律责任缺乏事实依据及法律依据；二、原告诉请的事实理由明显违背一般生活经验常识，原告诉称其于2017年4月入职被告处工作，直至2018年11月18日下班发生交通事故前，约定每月工资为4500元，被告包两餐，加班费另计。假如确如原告所称，原告在长达20个月的时间里一直拖欠其加班费，并每月无故扣除其500元，总额达到32500元，占原告实收工资总额的50%，原告对此不仅没有提出任何异议，而且仍然持续为原告提供服务，明显不符合常理；三、原告诉请的各项费用的诉求已过仲裁时效，应予以驳回。综上，原告诉请被告承担法律责任缺乏事实依据及法律依据，并且与一般生活经验常识不符，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、高明霞于2017年4月入职鑫亿公司，双方没有签订劳动合同，鑫亿公司没有为高明霞购买社保，也没有向高明霞发放工作证。高明霞在庭审中称由于鑫亿公司规模较小，没有与鑫亿公司约定具体的工作岗位，主要工作是对鑫亿公司提供的五金件进行加工，工作时间从早上8时开始至中午12时，午休1小时后从13时开始至18时，19时至21时为加班；高明霞又称其每月工资为4500元（但公司会将其中500元工资暂扣），每月加班费1125元，正常情况下在次月15号领取上月工资，工资发放方式为现金。二、在鑫亿公司工作期间，鑫亿公司为高明霞等员工在中国人寿保险股份有限公司江门分公司投保国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）（2013版）、国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险（2013版）以及国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险（2013版），保险合同号为201844130********84294，保险合同生效日为2018年9月30日，保险期间为1年。本院认为，本案涉及原、被告之间的劳动争议。被告鑫亿公司本院合法传唤无正当理由没有到庭参加诉讼，应视为放弃了对原告所提交的证据进行质证、辩证和反驳的权利，故对原告提供的证据予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被告未提供与原告终止劳动关系的证据，双方劳动关系存续，故原告提起劳动仲裁未超过法定的仲裁申请期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，根据本院查明事实，原、被告之间存在劳动关系，但被告没有向本院提供工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，但原告没有证据证明被告有每月克扣其工资500元的行为，故本院对原告主张被告应支付从2017年4月开始至2018年11月拖欠的工资10000元的请求不予支持。原告主张每月领取实发工资为4000元，故本院确认原告每月工资为4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告于2017年4月入职被告处工作，即自2017年4月开始与被告之间存在劳动关系，原告诉称在劳动关系存续期间被告没有与其签订劳动合同，被告亦没有提供相应劳动合同，故本院对原告提出被告没有与原告签订劳动合同的主张予以认可。被告鑫亿公司应向原告支付因没有签订书面劳动合同的另一倍工资44000元（4000元×11个月）。原告诉请被告支付因没有签订书面劳动合同的另一倍工资于法有据，本院予以支持，但金额应以本院计算为准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告没有提供能证明加班事实存在的证据，故本院对原告提出被告应支付从2017年4月开始至2018年11月拖欠的加班费22500元的主张不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告鑫亿公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告江门市鑫亿挂具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付因没有签订书面劳动合同的另一倍工资44000元给原告高明霞；二、驳回原告高明霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元（已由原告高明霞预交），由被告江门市鑫亿挂具有限公司负担。原告高明霞预交的案件受理费10元由本院予以退回，被告江门市鑫亿挂具有限公司应向本院补缴案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  许 东人民陪审员  何健明人民陪审员  伍秀春二〇二〇年五月二十六日法官 助理  李文斌书 记 员  余毓明