广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3481号原告：东莞市****有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗社区*********。统一社会信用代码为91441900MA4UXURG60。法定代表人：吴守林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：祁雪君，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婉庭，广东法制盛邦（东莞）律师事务所辅助人员。被告：余连造，男。委托诉讼代理人：肖晓月，广东君爵律师事务所律师。原告东莞市****有限公司（以下简称法意公司）诉被告余连造劳动争议一案，原告法意公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年3月6日立案受理后，依法由审判员杨粤欣独任审判，于2020年5月19日公开开庭进行审理。原告法意公司的委托诉讼代理人祁雪君，被告余连造的委托诉讼代理人肖晓月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告法意公司向法院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已解除；2.原告支付被告一次性伤残补助金差额27814.6元；3.原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额10114.4元；4.原告支付被告一次性就业补助金105303元；5.原告无需支付停工留薪期工资差额；5.原告支付被告2019年9月的工资4000元；以上6项合计147232元。6.被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2018年3月7日入职原告公司，双方签订劳动合同，被告工作岗位为木工。被告于2019年4月15日发生工伤，受伤前原告已为被告缴纳社会保险，2019年8月29日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，社保基金已支付被告一次性伤残补助金49407.6元以及一次性医疗补助金17966.4元。被告受伤前十二个月工资平均工资为7020.2元，依法计算的一次性伤残补助金为77222.2元，一次性工伤医疗补助金为28080.8元，即一次性伤残补助金差额为27814.6元、一次性工伤医疗补助金差额为10114.4元；依法计算的一次性伤残就业补助金为105303元。被告停工留薪期间为87天，原告已向被告支付停工留薪工资。被告伤后复工工资为每月5000元，其于2019年9月仅上班24天，因此9月份工资为4000元。为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条之规定特向法院提起诉讼，望判如所请。被告余连造答辩称，一、关于余连造事发前月平均工资及工资发放形式。1.根据余连造提交的2018年11月至2019年4月的计件表所记录的工资得出，余连造事发前月平均工资为9543元。2.余连造每月工资分两部分发放，一部分通过银行转账形式发放,每月银行转账2000元左右，为基本工资；另一部分通过现金形式发放，由员工签名领取装有现金的工资袋，工资袋封面分别记录每月工资银行转账数额和现金领取数额。根据余连造提交的工资袋照片及签名现场照片可看出，法意公司将签名的工资表部分内容折叠隐藏起来，员工在签名时并不清楚工资表中实际记载的工资数额及构成。3.余连造提交了法意公司在劳动仲裁阶段提交的公司财务刘星晨的银行流水，银行流水中“交易地点/附言”一栏明确载明转账部分为“4月基本工资”，但法意公司提交的2018年5月至11月工资表、2019年1月至3月工资表中“基本工资”一栏却是空白；另外，法意公司有为余连造购买社会保险，但工资表中应扣金额（比如社保扣款）却没有记录，与常理不符，恰好证明法意公司所提交的工资发放明细表并非余连造整月的工资明细，仅仅记录现金发放部分。4.余连造事发前十二个月工资中，仅2018年12月工资中基本工资部分和原本现金发放的部分均为银行转账发放，值得注意的是，法意公司却没有提交该月的工资表；另外，法意公司仲裁阶段提交的发放余连造2018年4月工资的银行流水备注了基本工资，但法意公司在本案中亦未提交2018年4月工资表。因工资台账掌握在法意公司手中，但法意公司却罔顾客观事实，故意隐匿对其不利的证据，不予提交。综上，应以余连造主张的9543元/月计算本案各项工伤待遇。二、关于停工留薪期工资差额，余连造在仲裁期间主张的停工留薪期为2019年4月15日至2019年8月14日，共计122天，在上述期间法意公司仅发放了11527元，存在差额部分，法意公司应补足。三、关于2019年9月工资，余连造停工留薪期满后岗位换至包装部，但工资待遇依然与受伤前一致。本院经审理，认定事实如下：一、入职时间及职位：2018年3月7日入职，职位为木工。二、签订劳动合同情况：双方确认已经签订劳动合同。三、参加社会保险情况：法意公司已为余连造参加社会保险。四、发生工伤相关情况：余连造与2019年4月15日8时30分左右在法意公司木工生产车间操作推台锯木，被锯台锯伤左1-5指，法意公司将其送至东莞仁康医院治疗。余连造于2019年4月15日至5月28日在东莞仁康医院住院治疗43天，出院记录显示医嘱为建议暂休一个月；后余连造又于2019年7月16日至7月24日至东莞仁康医院住院治疗7天，出院记录显示医嘱为建议暂休一周。法意公司对余连造两次住院的事实予以确认，也确认医嘱建议的休息时间，但不认可余连造主张的实际休息至8月14日，认为余连造应休息至7月31日，8月1日应回法意公司处上班。五、工伤认定及保险待遇支付情况：2019年4月25日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定余连造在2019年4月15日在法意公司处发生的受伤事故符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。该认定作出后，余连造及法意公司均未提出行政复议或提起行政诉讼。2019年8月29日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，认定余连造伤残等级为伤残八级，生活自理障碍等级未达到护理等级。对于该鉴定结论，余连造及法意公司亦均未提出复查鉴定或再次鉴定申请。法意公司及余连造并确认，东莞市社会保险基金已支付余连造一次性伤残补助金49407.6元及一次性工伤医疗补助金17966.4元。六、受伤前月平均工资情况及停工留薪期待遇支付情况：法意公司提交工资发放明细表，显示余连造签字确认2018年5月份实发工资为6910元，2018年6月份实发工资为4600元，2018年7月份实发工资为7570元，2018年8月份实发工资为7210元，2018年9月份实发工资为6617元，2018年10月份实发工资为6908元，2018年11月份实发工资为7027元，2019年1月份实发工资为6242元，2019年2月份实发工资为1680元，2019年3月份实发工资为6017元，2019年8月份实发工资为2476元。其中2018年5月至2019年3月份的工资发放明细表中均未显示基本工资及扣除的社保缴费金额。法意公司并提交中国建设银行个人活期账户交易明细，显示法意公司通过其财务刘星辰于2018年6月1日向余连造转账支付2018年4月份基本工资1933元；2018年7月3日转账支付余连造2018年5月份基本工资1900元；2018年7月4日转账支付余连造2018年4月份工资4167元并注明4月工资4467元，300元财务给现金；2018年7月30日转账支付余连造2018年6月份工资1900元；2018年8月30日转账支付余连造2018年7月份工资2000元；2018年9月30日转账支付余连造2018年8月份工资2000元；2018年10月30日转账支付余连造2018年9月份工资2000元；2018年11月29日转账支付余连造2018年10月份工资1767元；2018年12月30日转账支付余连造2018年11月份工资2000元；2019年1月22日转账支付余连造2018年12月份工资10943元；2019年3月4日转账支付余连造2019年1月份工资1723元；2019年3月31日转账支付余连造2019年2月份工资800元；2019年4月29日转账支付余连造2018年3月份工资2626元。根据法意公司提供的参保人险种缴费明细表显示，法意公司为余连造参加了2018年12月至2019年10月的社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。其中社会基本养老保险余连造于2018年12月至2019年6月的个人缴费金额为1736元，2019年7月至2019年10月的个人缴费金额为1080.32元；基本医疗保险余连造于2018年12月至2019年6月的个人缴费金额为155.89元，2019年7月至2019年10月的个人缴费金额为97.92元；工伤保险余连造的个人缴费金额为0元；失业保险余连造于2018年12月至2019年6月的个人缴费金额为40.67元，2019年7月至2019年9月的个人缴费金额为17.43元，2019年10月的个人缴费金额为5.81元；生育保险余连造的个人缴费金额为0元。余连造并提供工资袋复印件，显示其2018年11月份工资为8757元，2018年12月份工资为10850元，2019年1月份工资为8080元，2019年2月份工资为2480元，2019年3月份工资为9020元，2019年4月份工资为4460元，法意公司对此证据真实性不予确认。法意公司与余连造共同确认，余连造的工资包括现金发放部分及银行转账部分，其中2018年4月份的工资为银行转账发放部分及现金300元，2018年12月份的工资均通过银行转账发放，没有现金发放部分，另法意公司已经向余连造支付了停工留薪期工资11527元。七、受伤后上班情况及劳动关系存续情况：余连造于2019年8月15日回到法意公司上班，后余连造于2019年10月3日离职。八、申请仲裁的时间、事项及结果：余连造向厚街仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除余连造与法意公司之间的劳动关系；2.裁决法意公司向余连造支付停工留薪期间工资差额27281.2元；3.裁决法意公司向余连造支付一次性伤残补助金差额55565.4元（11个月×9543元/月-49407.6元）、一次性工伤补助金工伤医疗补助金差额20205.6元（4个月×9543元/月-17966.4元)及一次性工伤就业补助金143145元（15个月×9543元/月）;4.裁决法意公司向余连造支付2019年9月工资9543元。该庭于2019年12月6日裁决如下：一、确认双方当事人的劳动关系已经解除。二、法意公司向余连造支付如下款项：1.一次性伤残补助金差额55565.4元；2.—次性伤残就业补助金143145元；3.一次性工伤医疗补助金差额20205.6元；4.停工留薪期工资差额16147.7元;5.2019年9月份工资7634.4元。以上款项共计242698.1元，在裁决生效之日五天内由法意公司一次性支付给余连造。三、驳回余连造提出的其他请求事项。九、其他需要说明的情况：法意公司与余连造共同确认，余连造2019年9月份的出勤天数为24天。本院认为，本案为劳动争议。对于原、被告双方争议的各项赔偿问题，本院认定如下：一、余连造的工资标准：余连造提供的工资袋仅为复印件，工资袋上也没有显示为法意公司出具，法意公司对此亦不予确认，故不能以余连造提供的工资袋作为认定余连造实际工资的依据。而根据余连造及法意公司的确认，余连造的工资部分通过现金形式发放，部分通过银行转账方式发放，对于银行转账发放部分，余连造与法意公司均已经确认，本院予以认可。对于现金发放部分，法意公司提供了余连造签收的工资发放明细表，余连造对真实性予以确认，再结合法意公司提供的参保人险种缴费明细表，其中由余连造个人负担部分实际由法意公司缴纳，该部分亦应认定为余连造的工资收入部分。故余连造受伤前十二个月的月平均工资应认定为（6910元+4600元+7570元+7210元+6617元+6908元+7027元+6242元+1680元+6017元+1933元+1900元+4467元+1900元+2000元+2000元+2000元+1767元+2000元+10943元+1723元+800元+2626元+992元+89.08元+23.24元）÷12=8162元。二、余连造与法意公司的劳动关系解除问题。余连造与法意公司均确认余连造于2019年10月3日离职，故双方的劳动关系已经解除。三、停工留薪期工伤待遇：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，余连造的停工留薪期应根据东莞仁康医院出具的两份出院记录中的医嘱予以认定，即为87天（第一次住院43天＋休息30天＋第二次住院7天＋休息7天)，按规定法意公司应按余连造原工资待遇（8162元/月）向申请人支付停工留薪期待遇23669.8元(8162元/月÷30天×87天）。根据法意公司与余连造的确认，法意公司已向余连造支付了停工留薪期待遇11527元，因此，法意公司还应向余连造支付停工留薪期待遇差额12142.8元（23669.8元-11527元）。四、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，余连造被评定为伤残八级，依法享有十一个月本人工资的一次性伤残补助金，即为89782元（8162元/月×11个月），由于东莞市**********已向余连造支付一次性伤残补助金49407.6元，该部分应予以扣减，差额部分由法意公司承担，即法意公司应支付余连造一次性伤残补助金差额40374.4元（89782元-49407.6元）。余连造与法意公司已经解除劳动关系，法意公司应支付余连造一次性工伤医疗补助金为余连造4个月的工资即32648元（8162元/月×4个月），由于东莞市**********已向余连造支付一次性工伤医疗补助金17966.4元，该部分应予以扣减，差额部分由法意公司承担，即法意公司应支付余连造一次性工伤医疗补助金差额14681.6元（32648元-17966.4元）及一次性伤残就业补助金为余连造15个月的工资即122430元（8162元/月×15个月）。五、法意公司与余连造的劳动合同关系已于2019年10月3日解除，法意公司未支付申请人2019年9月份工资。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因此，法意公司应支付申请人2019年9月份工资6529.6元（8162元/月÷30天×24天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条，《广东省工资支付条例》第十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告余连造与原告东莞市****有限公司双方劳动关系于2019年10月3日解除；二、限原告东莞市****有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告余连造支付停工留薪期工资差额12142.8元；三、限原告东莞市****有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告余连造支付一次性伤残补助金差额40374.4元，一次性工伤医疗补助金差额14681.6元及一次性伤残就业补助金122430元；四、限原告东莞市****有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告余连造支付2019年9月份工资6529.6元；五、驳回原告东莞市****有限公司其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市****有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨粤欣二〇二〇年六月十日书记员  徐 莉强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。