内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初847号原告：孙永红，女，1969年9月10日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李占英，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。被告：内蒙古赤峰市元宝山区元宝山镇污水处理厂，住所地赤峰元宝山区元宝山镇南庙村，统一社会信用代码：121504030675035500.法定代表人：单庆华，厂长。委托诉讼代理人：孙蕊，内蒙古吉拓律师事务所律师。原告孙永红与被告内蒙古赤峰市元宝山区元宝山镇污水处理厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙永红及其委托诉讼代理人李占英、被告污水处理厂的委托诉讼代理人孙蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动合同;2.判决被告支付2011年3月至2016年5月企业职工基本养老保险费56213.32元;3.判决被告支付2011年3月至2020年1月解除劳动合同经济补偿金23400元（2600元X9）；4.判令被告支付2020年3月11日缴纳的职工基本医疗保险费3178.08元;5.判令被告支付2019年职工体检费900元。事实及理由：原告于2011年3月到被告处的食堂从事做饭工作，月工资2600元。2020年1月，被告调换单位领导，单方解除劳动合同，由于被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故原告依据相关法律规定向被告主张权利，请求人民法院支持原告的诉讼请求.被告辩称，1.不同意原告的诉讼请求，2019年9月9日原告已到达退休年龄，2012年1月3日，原告与被告的合同已经终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，原告不属于给付劳动合同经济补偿金的情形。2.原告新增的诉讼请求没有经过劳动仲裁，法院不应受理。劳动争议仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，被告于2016年为原告缴纳了社保，即原告自2016年应当知道权利受到侵害，而且被告未给原告缴纳社保的行为自2016年已经终止，从终了之日起开始计算也早已超过一年，因此原告的各项诉讼请求不应予以支持。本院经审理确认如下事实：2011年3月，原告到被告处的食堂工作，月工资2600元。2020年1月1日，双方解除劳动合同。被告自2016年6月为原告缴纳社会保险，原告于2017年12月20日自行补缴了2011年3月至2015年12月的企业职工基本养老保险费个人养老保险的20%，金额为51376.58元；2016年1月至5月的企业职工基本养老保险费个人养老保险的20%，金额为4836.74元；2020年3月11日，原告缴纳了职工基本医疗保险费3178.08元。2020年3月29日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.原告与被告解除劳动合同；2.被告支付2011年3月至2016年5月企业基本养老保险费56213.32元；3.请求裁决被申请人支付2011年3月至2020年1月解除劳动合同经济补偿金23400元。该委员会于当日作出不予受理通知书，告知原告可在通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告遂诉至本院。上述事实，有原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、内蒙古自治区职工参加工作时间认定表、税收完税证明，被告提交的2016年度社会保险参保人员信息变更申请表以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以确认。原告提交的门诊收费收据，无其他证据证明其与本案的关联性，本院不予采信。本院认为，一、关于原告未经过劳动仲裁程序所增加的诉讼请求，本院是否应当受理的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，故应当合并审理，被告的主张不能成立，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付垫付的养老保险费是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”企业为职工缴纳社会保险费，是企业的法定义务，具有强制性，而不具有任意性，被告未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为，且违法行为在持续状态中，故被告主张原告要求被告支付养老保险费已超过诉讼时效的主张没有法律依据，本院不予支持。三、关于原告诉请与被告解除劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告于2020年1月1日后未再到被告处工作，应视为双方已经协商一致解除了劳动合同，双方已不存在劳动合同关系，原告的请求不符合事实及法律规定，本院不予支持。四、被告是否应支付原告2011年3月至2016年5月自行缴纳养老保险费56213.32元。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险法费。”《内蒙古城镇职工基本养老保险条例》第八条规定：“基本养老保险费由用人单位和职工个人共同负担。用人单位缴纳的基本养老保险费比例原则上不超过本单位职工工资总额的20%。超出上述比例的按国家有关规定报批。职工个人缴纳的基本养老保险费比例不超过本人缴费基数的8%。”故用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位缴纳社会保险费是其法定义务，应当按时足额缴纳，因劳动者已经代其缴纳，被告已经不存在补缴问题，故对原告要求被告支付自己代为缴纳的本应由被告缴纳的养老保险费用56213.32元的请求，本院予以支持。五、被告是否应给付原告解除劳动合同经济补偿金23400元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”依据上述法律规定，被告应当向原告支付经济补偿，对原告要求给付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告自2011年3月至2020年1月在被告处工作，原告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2600元，故原告主张被告应支付经济补偿金23400元（2600元×9个月），符合事实及法律规定，本院予以支持。六、被告是否应给付原告自行缴纳的职工基本医疗保险费3178元及职工体检费900元。原、被告于2020年1月1日解除劳动合同，双方已经不存在劳动合同关系，被告此时已不再负有为原告缴纳职工基本医疗保险费的义务，故对原告要求被告给付2020年全年职工基本医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。原告向本院提交的证据不能证明该体检行为系受单位指派，故对原告要求被告支付职工体检费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《内蒙古城镇职工基本养老保险条例》第八条之规定，判决如下：一、被告内蒙古赤峰市元宝山区元宝山镇污水处理厂支付原告孙永红解除劳动合同经济补偿金23400元，于本判决发生法律效力后立即付清。二、被告内蒙古赤峰市元宝山区元宝山镇污水处理厂支付原告孙永红垫付的职工基本养老保险费56213.32元，于本判决发生法律效力后立即付清。三、驳回原告孙永红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，被告内蒙古赤峰市元宝山区元宝山镇污水处理厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 张晓丹 二O二0年六月五日书记员 付 娜