江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初371号原告：江苏汇聚企业管理咨询有限公司，住所地江苏省淮安市苏淮高新区实联大道****。法定代表人：刘春兰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：骆洲，江苏海郡律师事务所律师。被告：连云港百仑生物反应器科技有限公司，住所，住所地江苏省连云港市赣榆区墩尚镇临港自控设备产业区div>法定代表人：李霞，该公司经理。委托诉讼代理人：孙晓敏，江苏清韵律师事务所律师。原告江苏汇聚企业管理咨询有限公司与被告连云港百仑生物反应器科技有限公司服务合同纠纷一案，本院2020年3月24日立案受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏汇聚企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人骆洲与被告连云港百仑生物反应器科技有限公司的委托诉讼代理人孙晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏汇聚企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：要求被告支付职位服务费9万元、支付违约金27000元。事实和理由：2019年11月28日，原、被告签订《猎头服务协议》一份，约定由原告向被告提供人才猎头服务，被告按照被推荐人税前总年薪的18%向原告支付职位服务费。协议签订后，原告依据协议约定向被告推荐了胡万普为被告公司画图职位的候选人，并将《候选人推荐报告》通过邮件和微信的方式发送给了被告。2019年12月23日，胡万普经被告面试及评审录用，并入职到岗。后原告要求被告支付职位服务费，但被告隐瞒录用事实，拒不支付服务费，并在被推荐人入职8天后将被推荐人辞退，因被告违约，故原告诉至法院提起上述诉请。被告连云港百仑生物反应器科技有限公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告鉴于企业发展需要，委托原告寻猎所需人才，2019年11月28日，原、被告签订《猎头服务协议》，协议第二条服务标准2.1收费标准约定：被告委托寻猎的职位服务费统一按照税前总年薪的18％计算，备注：当人才税前年薪×20％﹤人民币3万元整时，服务费为人民币3万元整；并年薪不低于原告提供的《候选人推荐报告》所标注的目前薪资。2.2年薪的定义：年薪指原告推荐人选入职后正式员工待遇的固定工资、所有各项补贴、津贴、绩效奖励；若入职人选有明确的股票、期权、分红的，应计入人选年薪总额；……。2.3付费方式：1.所推荐人才到岗七日后，被告支付所有的服务费。2.如果被告付款超过约定付款期，应向原告支付滞纳金，滞纳金计算方式为：应付未付的费用×1％×迟延天数。3.原告向被告提供三个月试用期保证，具体参见第6.2条。三、服务流程，3.1原告应于协议签订起3个工作日内全面启动人才寻访相关工作，于1－10个工作日内完成人才寻访工作并提供第一批人才资料供被告筛选，协助被告安排有关面试考核等事宜。3.2被告应于收到原告人才资料5个工作日内确定面试考核日期，考核后将是否聘用的意见通知原告。四、被告权利义务4.4当实际录用的岗位与被告所委托的岗位名称有出入时，均视为接受了原告的推荐服务，按本协议第二条约定支付费用。4.5被告有义务将与被录用者之间签订的录用通知或者劳动合同抄送一份给原告。4.6在本协议有效期内或本协议终止后十二个月内，被告聘用原告推荐的人才的，被告应于聘用前通知原告，并按照本协议第二条规定向原告支付服务费。被告聘用原告推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，被告除应向原告一次性支付全额服务费外，应向原告支付服务费的三倍作为违约金，且被告聘用的原告推荐人才的年薪视为50万元，被告不得对此提出任何异议。若原告发现其推荐的人才的年薪高于50万元，以实际年薪金额计算服务费。五、原告的权利义务、5.2对于原告推荐的人选，被告面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托人选做兼职或代理或其他形式的服务或合作，应同样视为已完成推荐该人选的工作并向原告支付全额服务费。5.5原告所推荐人才的最终签约单位或实际服务单位为被告的关联企业，包括但不限于投资控管关系公司、业务往来公司或与被告控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员有直接或间接利益的企业，均视为被告接受了原告的猎头服务，均应按本合同规定支付猎头费用。六、人选到岗的定义及质量保证、6.1人选到岗的定义：指原告所推荐的人选已到被告报道或已办理入职手续或已开始接受被告的培训或已开始为被告工作或被告的任何一种形式录用。6.2原告对其推荐的人才实行三个月试用期保证，三个月试用期内由于任何原因导致原告推荐人才与被告解除劳动关系，原告承诺免费为被告继续推荐该职位人才。本保证范围不包括：a、在保证期内，若因被告未能有效履行与推荐人才所签订的聘用合同条款（包括但不限于未合法签订劳动合同，未按约定支付薪酬等情形），导致推荐人选离职的。b、被告因经营方针变化或经营状况变化导致的裁员，或者被告违反本协议第4.6条规定聘用原告推荐的人才的。7.1本协议有效期为一年，从2019年11月28日起至2020年11月27日止。上述服务协议由原、被告加盖公司印章，被告公司委托朱连明作为经办人签署上述协议。2019年12月19日，原告将胡万普作为推荐人选，并制作了《候选人推荐报告》通过QQ邮箱发给朱连明。后连云港百仑生化科技有限公司录用了胡万普，2020年1月15日以不符合企业要求对胡万普予以辞退，试用期共8天，期间工资为1846元。审理中，被告表示原告是向案外人连云港百仑生化科技有限公司推荐了人才，胡万普并未在被告公司工作，而是在案外人连云港百仑生化科技有限公司工作,被告公司并未收到《候选人推荐报告》，但被告认可朱连明为被告公司员工，其代表被告公司签署协议。原告认为被告违反协议约定，隐瞒录用事实，不履行通知原告义务，故诉至本院，要求被告按照协议第4.6条、2.1条规定，按照年薪50万元的18％计算服务费为9万元，违约金按照服务费的30％计算为27000元，要求被告承担。另本院通过国家企业信用信息公示系统查询：被告公司法定代表人为李霞，股东为李霞和上海百仑生物科技有限公司。连云港百仑生化科技有限公司法定代表人为李霞，股东为李霞、王华、狄时利、陈祖华。上海百仑生物科技有限公司法定代表人为李霞，股东为朱连明、王华、陈祖华、狄时利。本院认为，法律规定，当事人应按照协议约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。原、被告签订的《猎头服务协议》系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，双方之间形成居间合同关系。原告根据被告公司要求，将胡万普作为推荐人选，并将推荐报告通过QQ邮箱发送给被告公司员工朱连明，而被告也认可朱连明代表被告公司签署猎头服务协议，故朱连明在该过程中有权代表被告公司，应视为被告公司收到原告的推荐报告，原告已按约定完成了人才推荐的居间服务。胡万普虽然是在案外人连云港百仑生化科技有限公司入职工作8天，但根据本院从国家企业信用信息公示系统查询能够确认，连云港百仑生化科技有限公司与被告公司应系关联企业，故根据协议第5.5条约定，应视为被告接受了原告的猎头服务。根据协议第4.6条约定，被告聘用原告推荐的人才的，被告应于聘用前履行通知原告义务，而被告违反诚实信用原则，录用胡万普前并未履行通知原告义务，故被告违反该4.6条约定。协议虽然对原告对其推荐的人才约定了三个月试用期保证，但根据6.2条约定，该保证范围不包括被告违反协议第4.6条约定聘用原告推荐的人才，故被告应当按照协议第2.3.条第1款约定支付原告所有服务费用。因被告存在录用前不履行通知原告义务情形，违反诚实信用原则，构成违约，故根据协议第4.6条、第2.1条约定，原告主张按照年薪视为50万元，服务费按照50万元×18％计算，要求被告支付服务费9万元不违反合同约定，本院予以支持。违约金按照服务费的30％计算为27000元，不违反法律规定，本院予以支持。据此，经调解未果，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第四百二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告连云港百仑生物反应器科技有限公司于判决生效后十日内支付原告江苏汇聚企业管理咨询有限公司服务费9万元并承担违约金27000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2640元，减半收取1320元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××73）。审判员  刘海波二〇二〇年六月十八日书记员  黄**华