黑龙江省佳木斯市前进区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0804民初290号原告：乔宪民，男，1965年7月16日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：孙军，东风区腾达法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：乔薇（系乔宪民女儿），女，1996年4月20日出生，无职业，住黑龙江省佳木斯市向阳区。被告：佳木斯江天大酒店有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市前进区中山路**。法定代表人:周秋玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁晓溪，该公司职员。原告乔宪民与被告佳木斯江天大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乔宪民及其委托诉讼代理人孙军、乔薇，被告委托诉讼代理人鲁晓溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乔宪民向本院提出诉讼请求：一、判令被告赔偿原告各项损失共计133900.09元。其中1.支付解除终止劳动合同经济补偿金4300元（2150元×2个月）；2.九级伤残一次性工伤医疗补助金21500元（2150元×10个月）；3.九级伤残一次性伤残就业补助金18144元（3780元×60%×8个月）；4.九级伤残一次性伤残补助金19350元（2150元×9个月）；5.住院期间交通费合计180元；6.住院期间伙食补助费15800元（158天×100元）；7.住院期间营养费7900元（158天×50元）;8.第一次住院伙食补助费3185元（91天×35元）;9.第二次住院医疗费34161.09元；10.第二次住院误工工资4690元（67天×70元）；11.第二次住院护理费4690元（67天×70元）。二、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告乔宪民与被告佳木斯江天大酒店有限公司于2016年12月1日签订了一年的劳动合同。约定每月工资2000元，并在佳木斯市人力资源和社会保障部门备案。2017年5月26日上午10时许，原告在为被告粉刷凉亭时，梯子侧滑，不慎从梯子上跌落摔伤右脚。经佳木斯市中医院诊断为右跟骨粉碎性骨折，右小腿软组织挫伤。第一次入院2017年5月26日至8月25日，住院91天。第二次入院2018年7月16日至9月21日，住院67天，因被告于2018年9月停止对原告养老保险、工伤保险、医疗保险的缴纳，致使原告第二次住院医疗费未能结算。2017年6月6日，被告为原告申请工伤鉴定，经佳木斯市人力资源和社会保障局认定原告伤为工伤。2018年12月12日，经佳木斯市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。因赔偿问题双方发生争议，原告去佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月10日，经佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决只支持原告两项诉请，原告认为仲裁裁决有错误，特向法院提起诉讼。被告佳木斯江天大酒店有限公司辩称，1.原告乔宪民于2017年5月26日工伤入院治疗，于2017年8月25日办理了出院手续，在医疗康复期结束后，被告通知原告回酒店工作，原告在未能提交医院开具继续修养证明的情况下拒绝回酒店工作。2017年11月30日原劳动合同期满后，与原告协商，原告表示不再续签劳动合同，被告终止劳动合同，并额外支付一个月的工资2150元作为终止劳动合同经济补偿。2.原告要求支付九级伤残一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，不符合法律规定。因原告是工伤，被告缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付，且被告多次要求原告申请，原告不予配合也不予理会。关于一次性伤残就业补助金被告同意按仲裁裁决17200元支付。3.原告要求支付交通费和住院伙食补助费不符合事实，原告在第一次住院期间由其妻子刘桂香签字领取。4.因被告为原告缴纳职工医疗保险，二次住院费用应由工伤保险基金支付。综上，被告同意按照佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支付原告一次性伤残就业补助金17200元，其他费用不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告乔宪民与被告佳木斯江天大酒店有限公司于2016年12月1日签订期限自2016年12月1日起至2017年11月30日一年的劳动合同，约定每月工资2000元。2017年5月26日，原告在工作中受伤，经被告申请，原告的伤于2017年6月6日被佳木斯市人力资源和社会保障局认定工伤。2018年12月12日，佳木斯市人力资源和社会保障局对原告劳动能力鉴定为伤残九级。2017年12月1日合同到期,双方未再续签劳动合同，被告给付原告一个月工资2150元作经济补偿。原告在被告处工作期间，为原告办理了养老保险、工伤保险及医疗保险并均缴费至2018年8月。原告受伤后于2017年5月26日至8月25日，入住佳木斯市中医院住院治疗91天，诊断为右跟骨粉碎性骨折，右小腿软组织挫伤。住院期间医疗费、伙食补助费，由工伤保险基金支付。被告给付原告交通补助费1000元。原告因右侧跟骨骨折术后取物于2018年7月16日至9月21日，在佳木斯市中医院住院治疗67天，医药费34161.09元未结算。后双方发生争议，原告申请仲裁。2020年1月10日，经佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决仅支持原告二项诉求即被告支付终止劳动合同经济补偿1000元，支付一次性伤残就业补助金17200元。另查明，2016年度佳木斯市职工月平均工资为3780元。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、终止劳动合同通知书、住院病历等证据在案佐证。本院认为，原告乔宪民在工作时间受伤，经劳动部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。本案原告认为被告违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不应解除劳动合同，被告违反规定应支付其终止劳动合同二倍的经济补偿金4300元。被告辩称，合同期满后，原、被告经协议一致，原告表示不再续签劳动合同，经原告同意由原告妻子签字领取一个月经济补偿金2150元，故不存在违法解除劳动合同情形。本院认为，虽然原告在合同期内受伤被认定为工伤，但在双方签订的劳动合同期限届满后，经协商未再续签劳动合同，且原告也未能提供相应证据证明丧失或者部分丧失劳动能力，故双方终止劳动合同的行为不违反法律规定，原告要求被告支付终止劳动合同二倍的经济补偿金4300元，于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、真辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第十四条相关规定，……五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16.14.12.10.8.6个月的本人工资。本案中，原告工伤伤残等级为九级，故原告主张被告支付一次性伤残就业补助金18144元（3780元×60%×8个月），符合法律规定，应予以支持。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，因原告在工作期间受伤，被告为其参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付。故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，不符合法律规定，不予支持。关于原告主张的第一次住院期间伙食补助费、营养费，其中住院伙食补助费已由工伤保险基金支付，营养费不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张第二次住院期间医疗费、伙食补助费、交通费。本院认为，原告于2017年5月26日在工作期间受伤，经诊断为右跟骨粉碎性骨折，进行跟骨钢板及钢钉内固定手术治疗，被告已为其缴纳工伤保险及医疗保险至2018年8月。2018年7月16日，原告因右侧跟骨骨折术后取物二次住院治疗，是前期伤情的延续，其产生的各项费用应由工伤保险基金支付，故原告向被告主张支付第二次住院期间医疗费、伙食补助费、交通费，不符合法律，不予支持。关于原告向被告主张第二次住院误工工资4690元（67天×70元），因原告实际产生误工损失，本院予以支持。关于原告向被告主张第二次住院护理费4690元（67天×70元），因未能提供相关的证据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十条四条之规定，判决如下：一、被告佳木斯江天大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告乔宪民一次性伤残就业补助金18144元、第二次住院误工费4690元，以上合计22834元；二、驳回原告乔宪民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告佳木斯江天大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员 王 鹏二〇二〇年六月二十四日书记员 赵竟宏