四川省乐至县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2022民初842号 原告：罗登科，男，1975年12月29日出生，汉族，住四川省江安县。 委托诉讼代理人：陈逸萱，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：四川省资阳市鹏鑫实业发展有限公司，住所地四川省资阳市。 法定代表人：冯鹏，董事长。 委托诉讼代理人：刘硕，系该公司员工。 原告罗登科与被告四川省资阳市鹏鑫实业发展有限公司（以下简称鹏鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗登科的委托诉讼代理人陈逸萱、被告鹏鑫公司法定代表人冯鹏及委托诉讼代理人刘硕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 罗登科向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠工资220000元、经济补偿金44000元、垫付的社保费用（单位承担部分）13200元、支付工资利息42079元、支付律师费19000元、交通费500元、误工费600元，以上合计339379元；2.本案诉讼费、保全费由被告承担。事实与理由：原告于2015年10月19日入职被告鹏鑫公司，并在被告开发的“鑫鹏国际”项目担任销售总监一职，负责该项目房产销售策划组织工作。入职时原、被告双方约定的工资标准为22000元/月，发放方式为每月固定发放18000元，剩余4000作为预留工资每季度发放一次，在2016年2月6日被告首次向原告支付了原告入职以来的季度预留工资13330元。后因被告资金链断裂，被告自2016年1月起便未能及时足额发放工资，时常仅发放1000元到3000元不等的工资以维持基本生活开销，并承诺待项目好转后全额支付差额工资，所以原告一直坚守工作岗位。原告最终坚持至2017年7月，因被告长期拖欠工资，发放的工资无法满足基本生活需要，被迫于2017年8月1日办理工作交接后离开公司。另因被告长期未给原告购买社保，原告为避免停缴社保而无法享受社保待遇，原告被迫自行购买社保并为被告垫付其应承担的部分，但被告至今未向原告支付其垫付的费用。原告离职后，一直要求被告支付工资及费用，但被告至今未给付。 鹏鑫公司辩称：原告于2015年10月19日到被告处负责销售管理工作。原告在2016年5月时因项目停工而停止了销售工作。在2017年初时，已经开会说明了因公司没有销售，没有资金，工资无法按原来的标准发放，是按照公司的实际情况进行发放的。经核算，被告认可的欠薪金额是43000元，其中2016年5月18000元，2016年12月15000元，2017年2月3000元，2017年3月3000元，2017年6月1000元，2017年7月3000元。不认可原告的其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月19日，原告到被告处从事销售总监工作，负责“鑫鹏国际”项目房产销售策划组织工作。2016年10月8日，被告以鹏实发第[2016]001号文件任命原告为公司销售总监，负责公司产品销售管理工作。2017年8月1日，原、被告完成工作交接后原告离开被告鹏鑫公司。在工作期间，被告造册原告2015年10月至2016年1月期间的工资为：2015年10月6000元、11月至2016年1月18000元/月。原告2016年2月工资通过现金领取了18000元。2016年3月至2017年6月期间，被告通过银行转账方式向原告支付工资为：2016年3月至4月18000元/月、6月至11月18000元/月、12月至2017年1月3000元/月、4月至5月3000元/月、6月2000元，被告未发放给原告2016年5月、2017年2月、3月、7月的工资，2017年8月2日，被告通过银行向原告转账支付1000元。另查明，在工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。被告开发建设的“鑫鹏国际”项目自2016年5月全面停工后，至今未复工。经查2017年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资为58671元，月均为4889.25元。 本院认为：被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。关于工资标准和工资问题。本案中，原告主张其工资标准在2016年12月之前为22000元/月，自2016年12月开始调整为18000元/月。但原告未提供证据证明其工资标准在2016年12月之前为22000元/月，对原告“其工资标准在2016年12月之前为22000元/月”的诉称，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，原告应当承担举证不能的法律后果，对原告的诉称本院不予支持。被告辩称原告的工资在2017年1月前为18000元/月，2017年1月起调整为3000元/月。但被告亦未提供证据证明其在2017年初召开会议告知原告并与原告协商一致调整工资的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，被告应当承担举证不利的后果。结合被告当时停工的状态和原告之前的工资标准，本院对原告2015年11月至2016年12月期间月工资为18000元的事实予以确认，本院酌情以2017年度四川省城镇全部单位就业人员平均工资确定原告2017年1月至7月期间的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，被告应当向原告支付2016年5月、2016年12月至2017年7月期间的工资56224.75元[18000元+15000元+(4889.25元-3000元）×3个月+4889.25元×3个月+(4889.25元-2000元）]。 关于是否支付经济补偿金问题。本案中，原告在离职时只与被告工作人员简单做了工作交接，未办理其他离职手续，现原告与被告均没能提供证据证明原告离职的原因。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿，在原、被告均无法证明原告离职原因的情况下，视为被告提出且经与原告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，被告应当向原告支付经济补偿20704.13元[(18000元×5个月+4889.25元×7个月）÷12个月×2个月]。 关于是否应当支付社保损失的问题。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告未为原告缴纳社会保险费的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的相关规定。本案中，原告向被告主张未缴纳社会保险的损失，但未提供能证明其受到社保损失的相应证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，原告应当承担举证不利的后果，对该项请求，本院不予支持。 关于支付工资的利息问题。未支付工资的利息不属于劳动争议，也不属于本院解决范畴，对原告要求被告支付利息的请求本院不予支持。 关于支付律师费等费用问题。原、被告对被告是否支付原告律师费，双方未约定，且也系原告进行诉讼所必须支出的费用，故对原告要求被告支付律师费的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条,《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、被告四川省资阳市鹏鑫实业发展有限公司在本判决生效后十日内向原告罗登科支付工资56224.75元，经济补偿金20704.13元，以上共计76928.88元； 二、驳回原告罗登科的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川省资阳市鹏鑫实业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  曹才国 二〇二〇年六月二十九日 书记员  周 倩