内蒙古鄂尔多斯市康巴什区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0603民初494号 原告：鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司，统一社会信用代码91150691793643072X。 法定代表人：苗某，系公司董事长。 委托诉讼代理人：刘某，公民身份号码×××，1996年10月18日出生，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司法务部员工，现住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：王某，公民身份号码×××，女，汉族，1988年10月5日出生，鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司法务部员工，现住北京市朝阳区。 被告：张某，公民身份号码×××，男，汉族，现住鄂尔多斯市。 委托诉讼代理人：徐某，鄂尔多斯市康巴什区法律援助中心律师。 原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司（以下简称华泰公司）与被告张某劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华泰公司的委托诉讼代理人刘某，被告张某及其委托诉讼代理人徐某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告华泰公司向本院提出诉讼请求：对鄂尔多斯市康巴什区劳动争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2020）17-2裁决中的第二项错误裁决予以纠正，依法判令原告无需支付解除劳动合同补偿金49000元。事实与理由：原告于2013年3月5日聘用被告从事设施维系工作，双方签订了劳动合同。原告为汽车生产企业，2018年至2019年期间受国际国内经济环境和汽车行业整体不景气影响，原告的生产经营发生了严重的困难，涉及多起民事诉讼案件，企业账户被冻结，企业资产遭查封、扣押、停工停产，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。经原告与被告进行沟通，就劳动合同解除达成协议，于2019年12月18日原告通知被告解除劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。故原被告双方的劳动关系依法解除，原告不存在违法解除劳动合同的情形，不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，请求法院依法判决原告不需要支付被告解除劳动合同补偿金49000元。 原告华泰公司就其诉讼主张向法庭提交如下证据： 一、北京市东城区人民法院作出的（2019）京0101执512号执行裁定书一份，内蒙古鄂尔多斯市东胜区人民法院作出的（2018）内0602执5336号执行裁定书、（2019）内0602执恢491号执行裁定书、（2019）内0602执531号执行裁定各一份，证明原告华泰公司目前确实处于停工停产状态，民事诉讼繁多、民事纠纷较多，且账户被冻结，多数资产被查封扣押，企业经营确实陷入困难，故劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 二、鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2019）120号裁决书复印件一份，证明同一事实仲裁给予不同裁决，原告现经营状况确实适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，本裁决对事实查明准确； 三、鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲字（2020）17-1号、（2020）17-2号裁决书各一份，证明本裁决书原告于2020年4月23日收到，原告在法定期限内针对（2020）17-2号裁决书提起了民事诉讼。 被告张某辩称，不同意原告的诉讼请求。理由1.原告存在违法解除劳动合同的法定程序及法定条件，法定条件方面违背了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及违背了《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。关于用人单位解除劳动合同的法定情形，原告在诉求中强调自己经营状况发生恶化，但一个企业经营情况，以及双方所依据客观情况发生重大变化的认定不是一个企业自己认定的，应通过法定程序予以认定，原告无任何证据佐证在劳动合同期限内发生了生产经营状况恶化及客观情况发生重大变化，无任何证据证明上述客观重大情况的变化以及法定机关已经过了法定程序的认定。2.原告解除劳动合同违背了法定程序。用人单位解除劳动合同手续应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定以及《最高人民法院劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，事先通知工会或者通过职工大会进行平等协商确定，然后书面告知当事人，而且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条明确规定用人单位出具的解除劳动关系的证明应当写明解除日期、工作岗位、在本单位的工作年限，《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。本案中，原告未履行任何法定程序，未向被告书面送达解除劳动关系的书面证明，属于程序违法。3.关于原告引用的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项，未能就变更劳动合同内容达成协议的，本案中原告没有任何证据佐证双方曾就变更劳动合同内容进行协商过，而且该条是解除合同的一个法定情形规定。那么，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这样的直接解除劳动合同，原告也应向被告支付经济补偿金，因原告违法解除劳动合同，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向原告主张赔偿金。 被告张某就其辩称意见向法庭提交如下证据： 一、《劳动合同书》一份，证明被告张某与原告华泰公司形成劳动关系是2013年3月5日，双方约定终止劳动关系的时间2021年8月31日； 二、中国建设银行个人账户工资收入明细打印件一份，证明被告张某月工资是4000元，含500元的补助工资，原告从2019年2月份停发了被告的补助工资； 三、现场录制视频以及现场谈话录音、手机通话录音刻录光盘一张，证明原告违法与被告解释劳动关系，并且原告答应给被告支付2019年10月1日至10月5日共5天的加班费2022.9元及班组长津贴3500元，同时答应向被告支付被告代原告缴纳的五险部分的金额。 庭审质证中，原告对被告提供的证据一的真实性、合法性认可，对其证明问题不认可，根据鄂劳人中字（2020）17-2号仲裁裁决书，双方于2019年12月16日已解除劳动关系；对证据二的真实性认可，证明问题不认可，该组证据被告张某证明其月工资为4000元，但根据鄂劳人中字（2020）17-2号仲裁裁决书认定其工资为3500元；对证据三的三性均不认可，证明问题也不认可，理由1.樊祖恺与王海、张丽的通话录音中并未告知对方自己在通话录音，此录音没有法律效力，且侵犯对方的隐私；2.对于取证以及证据储存环境的清洁性并未证明；3.此证据未作公证的有效处理，不能保证其内容完整有效，也不能保证内容未经删减与处理。被告对原告提供的证据一的真实性及证明问题均不认可，原告出示的所有执行裁定书是针对买卖合同的执行裁定，企业经营状况恶化首先提供审计部门审计过的财务报告以及职工大会、所属地区工会的意见、所属地区劳动部门的认定意见，方可证明公司的经营状况恶化情况；对证据二的真实性和证明问题均不认可，该份裁决书解决的是申请人关于解除劳动关系的赔偿金的诉求，查明也是针对诉求的查明，并非是针对用人单位经营状况的查明，同时，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，原告对自己提出的生产经营状况困难的情形应该提供相应的法定证据予以佐证，且该证据与本案无关；对证据三的真实性及证明问题均认可，同时（2020）17-1号裁决书证明被告在被辞退前的12个的平均月工资为3500元，证明原告在解除劳动关系的时候没有履行法定的程序。经本院审查认为，原告提供的证据三及被告提供的证据一、二，双方对真实性无异议，且上述证据形式、来源合法，与本案有关联性，本院予以确认。原告提供的证据一、二及被告提供的证据三，无法证明所要证明的事实，本院不予确认。 经审理查明，被告张某于2013年3月5日到原告华泰公司处工作，双方签订了书面《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的截止日期为2021年8月31日。2019年12月16日原告华泰公司口头通知被告张某解除劳动合同关系，但未履行解除劳动合同关系相关程序。 被告张某离职前12个月平均工资为3500元。 另查明，被告张某于2020年1月13日以华泰公司为被申请人，向鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.被申请人依法向申请人支付非法解除劳动关系赔偿金56000元（每月4000元×7月×2）；2.被申请人依法向申请人支付2019年9月份到12月份工资16000元（月工资4000元×4个月）；3.被申请人依法向申请人支付每月无故停发的班组长津贴共计3500元（2019年2月到8月，每月500元×7个月）；4.被申请人依法向申请人支付2019年国庆节5天加班费3126元（月工资4000元÷21.75天×3×3+4000元÷21.75天×4×2）；5.被申请人依法向申请人支付2013年至2017年年休假工资1103.4元（月工资4000元÷21.75天×6天）；6.被申请人按要求补齐拖欠申请人的五险一金。2020年4月7日鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2019）17-1号仲裁裁决：被申请人支付申请人2019年9月至2019年12月15日工资12250元（3500元/月×3个月+3500元/月÷2）。同日又作出鄂劳人仲字（2019）17-2号仲裁裁决：一、双方于2019年12月16日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金49000元（3500元/月×7个月×2）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告华泰公司不服鄂劳人仲字（2019）17-2号仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原、被告之间的劳动合同终止时间为2021年8月31日。原告于2019年12月16日单方解除与被告之间的劳动合同，并称原告因生产经营困难，与被告订立劳动合同时的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方协商无果，依据《劳动合同法》第四十条规定与被告解除劳动合同。但原告既未提供客观情况发生变化致使劳动合同无法履行的相关证据，也未按照该条规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资，且原告也未以书面形式通知被告解除劳动合同关系，故原告单方解除劳动合同，不存在法定事由，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告自2013年3月5日至2019年12月16日期间存在劳动关系，故原告应当支付被告7个月工资标准的经济补偿。被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为3500元，故原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金共计49000元（3500元/月×7个月×2）。综上所述，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金49000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张某违法解除劳动合同的赔偿金49000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鄂尔多斯市华泰汽车车身有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院。 审 判 长 潇  濛 审 判 员 庆达玛尼 人民陪审员 刘  莉 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员 吕 佳 音 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。