南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0105民初10777号 原告：金婷，女，1990年4月27日生，汉族，户籍地在本市江宁区。 委托代理人：汪超，南京市法律援助中心职工权益分部指派律师。 被告：南京集鲜丰供应链管理有限公司，住所地在本市建邺区奥体大街****308商铺。 法定代表人：高宇。 被告：江苏和火科技股份公司，住，住所地在本市建邺区奥体大街****308/div> 法定代表人：高峰。 原告金婷与被告南京集鲜丰供应链管理有限公司（以下简称“集鲜丰公司”）、江苏和火科技股份公司（以下简称“和火公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人到庭参加诉讼。被告经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告生育津贴14003元、营养费1595元；2、判令被告支付医疗费6928.07元；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金16890元。庭审中，原告明确因两被告系关联企业，故应当连带承担责任。 事实与理由：原告于2018年3月9日入职被告和火公司处担任人事专员，月工资5000元。后因被告的原因进行工作调整，于2018年6月1日与被告集鲜丰公司签订劳动合同，但社保仍由被告和火公司缴纳。2019年4月被告突然停缴原告社保，致使原告无法享受相应的生育保险待遇。为此，原告多次找到被告要求予以说法，但均未果。无奈，原告诉至贵院，请求判如所请。 被告集鲜丰公司未到庭答辩，亦未提供任何证据。其庭前提交书面答辩状，载明，双方之间2018年6月1日签订的劳动合同，没有被告公司法人签字，被告公司也无原告相关档案及入职手续，故对该合同的真实性和有效性提出质疑，且合同并未实际履行。在合同约定期间工资一直是和火公司发放，社保也由和火公司缴纳，被告与和火公司之间系完全独立的法人主体，相互独立运营，无关联关系。 被告和火公司未到庭答辩。其庭前向法庭提交书面答辩状，载明：被告公司的财务受限，法人在其投资的集鲜丰公司为被告公司的部分员工代付了2018年10月份的工资。2019年4月份，被告已经丧失了运营和财务支付的能力。原告主动离职不来上班，双方签订有停薪留职协议书，该协议到期后原告未主动与公司进行联系及相关手续办理，也未告知公司其怀孕、生产的真实情况，故公司停缴社保，双方劳动关系实际解除。原告在已与被告达成和解的情况下骗取离职证明作为书证。原告主张的费用无事实基础和法律依据，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告和火公司自2018年3月份起至2019年3月止一直为原告金婷缴纳社会保险费，自2018年5月其按月发放工资至2018年10月份。2018年11月，原告工资由被告集鲜丰公司发放。此后未再有工资发放记录。原告提供由被告和火公司出具的工资条两张，用以证明其转正后应发工资为5630元/月。 2018年10月8日，北京市公安局大兴分局向被告和火公司的法定代表人高峰发出《询问通知书》，载明因高志华涉嫌非法吸收公众存款罪，要求其于当天10时到所接受询问。被告和火公司陈述，2019年8月份公司的实际控制人、投资人高志华因前述罪名被公安部门采取强制措施，10月8日，公安部门要求和火公司自接到前述通知之日起不得再产生新的财务支出，在公司不能正常运转的情况下，和火公司通知所有员工，与员工达成谅解并终止劳动关系，高峰在自己投资的集鲜丰公司为和火公司的部分员工代付了2018年10月份工资，2019年4月，北京市公安局大兴分局通知银行冻结了和火公司所有银行账户。 2018年11月26日，原告与被告集鲜丰公司签订劳动合同一份，约定合同期限为2018年6月1日至2021年5月31日，加盖由被告集鲜丰公司的公章。被告集鲜丰公司对该份合同不认可，认为没有被告公司负责人签名。 2018年10月11日，原告与被告和火公司签订《停薪留职协议书》一份，约定自2018年10月11日起到2019年3月31日止，原告停薪留职，被告为原告缴纳社会保险，原告每个月向被告转账支付其每个月应承担的个人部分等。协议到期后，原告未给付社保个人应承担部分，被告和火公司认为原告已自动离职，未再继续缴纳社会保险费。 2019年4月8日，原告入南京明基医院分娩，4月12日出院。原告生育合计花费医疗费6928.07元。 2019年8月31日，被告和火公司出具《离职证明》一份，证明，原告原系公司职员，因公司原因离职，离职交接已办清，由于原告怀孕生产休哺乳假，故双方劳动合同于2019年8月31日解除。 原告于2019年4月份生育，因被告和火公司未继续缴纳社会保险，致使原告未能按照国家规定享受生育保险待遇。为此，原告于2019年10月25日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，因其不同意由该委审理，故该委于11月4日作出宁建劳人仲确字【2019】第474号受理确认书，原告遂诉至本院。经查询，原告的生育津贴为14003.2元（3282元/月÷30天×128天）、营养费为1595元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据原告的陈述、结合相关证据，可以确定：原告于2018年3月份入职被告和火公司，其工资由和火公司按月通过银行转账方式支付至2018年9月份，2018年10月份和火公司的法定代表人高峰被公安部门通知到所询问，原告2018年10月份工资由被告集鲜丰公司支付，此后未再有工资发放；原告怀孕后于2018年10月11日与和火公司签订《停薪留职协议书》，停薪离职至2019年3月31日，其每月的社会保险由和火公司按月缴纳，4月份以后的社保未再缴纳；2018年11月26日，原告与被告集鲜丰公司签订劳动合同，因原告尚处于停薪留期间，故该份劳动合同未实际履行；2019年4月，原告入院分娩，2019年8月31日，被告和火公司出具离职证明，证明原告因公司原因离职。由此可见，与原告之间形成劳动关系的系被告和火公司，故原告要求被告集鲜丰公司承担连带责任，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告的第一项、第二项诉讼请求，即要求被告支付原告生育津贴14003元、营养费1595元以及医疗费6928.07元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条规定之精神，职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险待遇包括生育医疗费、生育津贴。本案中，即使原告停薪留职期间已届满，也不能当然免除和火公司为原告缴纳社保的义务，被告自行单方停止为原告缴纳导致原告生育后未能享受相应的生育保险待遇产生的损失，理应由被告和火公司承担，故原告的该两项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金16890元。根据原告自行提供的离职证明，原告系因公司原因（未及时缴纳社会保险费）离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，结合第四十六条规定，在此情形下，被告应支付的系经济补偿金，而非赔偿金。结合原告的在职期间（2018年3月至2019年8月）以及工资标准5630元/月，被告和火公司应支付的补偿金为5630元/月×1.5=8445元。 两被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身诉讼权利的放弃，本院依法可缺席审理。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏和火科技股份公司于本判决生效之日起十五日内支付原告金婷生育津贴14003元、营养费1595元、医疗费6928.07元，合计22526.07元； 二、被告江苏和火科技股份公司于本判决生效之日起十五日内支付原告金婷解除劳动合同经济补偿金8445元； 三、驳回原告金婷的其他诉讼请求以及申诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  程隽秀 二〇二〇年六月二十四日 书记员  陈 童