湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初2259号原告李玉丰，男，1956年6月6日出生，汉族，农民，住湖南省浏阳市。委托代理人沈文雅，女，1990年4月15日出生，住湖南省浏阳市，系原告之女。委托代理人李坚，男，1970年6月26日出生，住湖南省株洲市荷塘区。被告浏阳市淮州劳务派遣服务有限公司，住所地浏阳市集里街道办事处百宜社区东玉燕宁苑****。法定代表人李丽，总经理。委托代理人黎政根，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人林华根，湖南鼎忠律师事务所律师。被告浏阳市龙伏镇龙伏初级中学，住所地，住所地浏阳市龙伏镇春田集镇iv>法定代表人罗峰生，校长。委托代理人周旋，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。原告李玉丰诉被告浏阳市淮州劳务派遣服务有限公司（以下简称淮州劳务公司）、被告浏阳市龙伏镇龙伏初级中学（以下简称龙伏中学）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告李玉丰的委托代理人沈文雅、李坚，被告淮州劳务公司的委托代理人黎政根，被告龙伏中学的委托代理人周旋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉丰向本院提出诉讼请求：1.确认淮州劳务公司违法解除劳动合同；2、确认解除劳动合同前原告的12个月平均工资为2977元/月；3、淮州劳务公司支付原告已经发生的12个月医疗期间（2019年3月至2020年2月）病假工资35724元以及后续医疗期间12个月病假工资35724元；4、淮州劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金196482元（33个月×2977元/月×2倍）；5、淮州劳务公司、龙伏中学支付未为原告购买社会保险导致原告无法补缴、无法享受基本养老金损失529704元（3153元/月×168个月）；6、淮州劳务公司支付拖欠的2015年1月至2018年劳动合同期间暑假、寒假工资35724元，并支付拖欠劳动报酬100%赔偿金35724元；7、淮州劳务公司在劳务派遣期间未安排原告休年假应当支付休假工资报酬26100元；8、判决两被告共同承担上述责任。被告淮州劳务公司辩称：1、淮州劳务公司并非违法解除与原告的劳动合同，双方系协商一致解除劳动关系；2、原告所述12个月平均工资2977元计算错误；3、原告要求被告赔偿养老保险损失529704元缺乏事实依据和法律依据。原告自2015年开始与被告签订劳动合同时已经年满59周岁，按正常程序只能购买5个月的社保，即便被告为其购买了5个月的养老保险，原告也远远未达到累计缴费十五年领取养老金的条件；4、支付寒暑假工资无事实和法律依据，也已经过了仲裁时效；5、支付违法解除劳动关系经济赔偿金没有依据，双方劳动合同关系为5年，且被告已经支付了补偿给原告；6、原告已于2019年3月19日与被告协商解除劳动关系，其3月23日开始进行医疗，该医疗期不是发生在劳动关系存续期间，与被告没有关联性；7、原告要求支付未休年休假报酬26100元没有事实和法律依据，且已经过了仲裁时效。综上，请求驳回原告的全部诉求。被告龙伏中学辩称：1、龙伏中学不是本案的适格主体，请求法院驳回原告对龙伏中学的诉讼请求，原告的请求属于重复诉讼；2、原告主张龙伏中学与淮州劳务公司共同承担责任的请求缺乏事实和法律依据，在劳务派遣期间，龙伏中学作为用工单位履行了自己的法定义务，没有做出任何损害原告的行为，原告与淮州劳务公司协商一致解除劳动关系，系原告自行作出的意思表示，与龙伏中学无关。经审理查明，被告浏阳市淮州劳务派遣服务有限公司系一家经营劳务派遣业务等的有限责任公司，成立时间为2013年6月9日。被告浏阳市龙伏镇龙伏初级中学是由浏阳市教育局举办的事业单位法人，具备独立用工主体资格。李玉丰称其于1986入职龙伏中学从事后勤工作，工作至2014年12月31日。龙伏中学对李玉丰所述入职时间不予认可。2011年2月15日，龙伏中学（甲方）与李玉丰（乙方）签订期限自2011年2月15日至2011年7月15日的《聘用合同》，合同约定李玉丰担任学校食堂后勤工友，每月工资950元，由龙伏中学每月按期为李玉丰缴付养老保险金、待业保险金和其他社会保险金共计300元。合同期满后，龙伏中学向李玉丰发放了480元的辞退金，李玉丰在工资发放明细表上签字确认。2015年开始，龙伏中学将所聘请的临聘人员的事务，改由劳务派遣公司提供劳动人员。2015年1月1日，淮州劳务公司（甲方）与李玉丰（乙方）签订合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日止的《劳动合同书》，工作时间为每年10个月，工资按10个月发放，安排乙方在龙伏中学承担后勤工作任务，每月工资为1750元。合同到期后，淮州劳务公司与李玉丰续签了劳动合同。2019年3月15日，李玉丰请假在家休息。2019年3月19日，淮州劳务公司、龙伏中学到李玉丰家与其协商解除劳动关系，淮州劳务公司（甲方）与李玉丰（乙方）签订了《解除劳动关系协议书》，内容为“因乙方于2019年3月10日向甲方递交离职申请书，申请离职（因乙方自身原因，甲方解除与乙方劳动关系）。经甲乙方双方协商，现将有关事项协议如下：一、从即日起，甲乙双方解除劳动关系。二、甲方支付给乙方工资至2019年3月，已全部付清乙方在甲方工作期间所有工资。三、甲方一次性支付给乙方解除劳动关系经济补偿金、社会保险待遇等各项费用共计人民币10000元。四、甲乙双方自本协议书签订之日起，双方不得再就劳动关系存续期间的有关待遇提出任何争议。五、本协议书一式三份，双方及用工单位各执一份，从签字之日起生效。”，淮州劳务公司、龙伏中学在协议上盖章确认，李玉丰及其妻沈泉梅均在协议上签字并捺印。淮州劳务公司于当日向李玉丰送达《解除劳动合同通知书》，内容为“李玉丰同志：你与公司签订的自2018年9月1日至2019年3月的《劳动合同》因下列第六情形（双方自愿协商同意解除劳动关系的），公司依据相关法律规定，并结合实际情况，自2019年3月19日起解除你与浏阳市淮州劳务公司劳动合同。请你在接到本通知后的当日内至公司办理好离职手续并做好交接工作，否则承担相应法律责任。”，李玉丰之妻沈泉梅在签收人栏签字并捺印，李玉丰在此栏捺印。淮州劳务公司并于当日向李玉丰支付了10000元，李玉丰出具了收条。李玉丰称其没有签字仅按了手印，其妻沈泉梅患××没有民事行为能力，签字时李玉丰并不知道有解除劳动关系的意思，以为是龙伏中学和淮州劳务公司向其发放的10000元医疗救治费。李玉丰曾于2019年9月11日向本院起诉要求确认李玉丰与龙伏中学自1986年2月起存在劳动关系，并赔偿工伤保险待遇及未购买养老保险造成的损失，本院经审理于2019年10月23日作出（2019）湘0181民初8618号民事判决书，判决确认李玉丰与浏阳市龙伏镇龙伏初级中学自2011年2月15日至7月15日期间存在劳动关系，驳回李玉丰的其他诉讼请求，该判决现已生效。李玉丰认为淮州劳务公司违法解除劳动合同，于2020年3月6日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委经审理，以当事人主体不适格为由作出浏劳人仲字﹝2020﹞第571号不予受理通知书。李玉丰对前述不予受理通知书不服，遂于法定期限内向本院起诉，要求判如所请。另查明：1、淮州劳务公司自2015年6月至2017年2月为李玉丰购买了工伤保险，未为其购买其他社会保险。2、李玉丰因膝关节炎于2019年3月22日至3月25日在浏阳市中医医院住院治疗，疾病诊断为双膝骨性关节炎、高血压病等。后又于2019年4月23日至5月4日在浏阳市集里医院，2019年7月19日至7月23日在浏阳市人民医院住院治疗。3、李玉丰称其妻沈泉梅患××，提交了浏阳市××医院2020年3月5日的处方笺，并申请李玉丰同组村民出庭作证，证人陈述李玉丰的老婆精神有异常的状态，但未见过确诊其为××的资料。4、李玉丰陈述每年有1个月寒假和两个月暑假的假期。以上事实，有当事人陈述，民事判决书，聘用合同，劳动合同书，出院诊断书，解除劳动关系协议书，解除劳动合同通知书存根，收条等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，李玉丰与淮州劳务公司于2019年3月19日签订了《解除劳动关系协议书》，约定协商解除劳动合同，淮州劳务公司向李玉丰支付解除劳动关系经济补偿金、社会保险待遇等10000元，还确认双方不得再就劳动关系存续期间的有关待遇提出任何争议。上述《解除劳动关系协议书》反映了李玉丰、淮州劳务公司的真实意思表示，故应为有效。且李玉丰作为具有完全民事行为能力的成年人，在《解除劳动关系协议书》捺印，此即视为李玉丰同意双方劳动关系因协商而解除，并对该行为承担相应民事责任。嗣后，淮州劳务公司按约向李玉丰支付了经济补偿金10000元。现李玉丰虽坚称存在欺诈及重大误解，但因李玉丰该主张未能提供充足的证据，故本院难以支持。因此，现李玉丰再主张要求淮州劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。关于李玉丰主张的淮州劳务公司未为其缴纳养老保险造成的损失，李玉丰于2015年1月1日入职淮州劳务公司工作与淮州劳务公司建立劳动关系，直至2016年6月达到退休年龄，淮州劳务公司应为其缴纳养老保险而没有缴纳，但双方已在2019年3月19日的《解除劳动关系协议书》中针对社会保险费用进行了协商补偿，李玉丰再次要求淮州劳务公司赔偿损失没有法律依据，本院不予支持。关于病假工资和医疗期，根据李玉丰提供的医疗机构的疾病诊断证明、出院诊断书显示的治疗时间均系2019年3月19日解除劳动关系后，李玉丰没有证据证明其与淮州劳务公司在劳动关系存续期间处于医疗期内，故李玉丰主张的病假工资没有依据，本院不予支持。关于主张的2015年1月至2018年寒暑假工资和拖欠劳动报酬赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第四条第一款（一）项之规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。本案中，李玉丰在龙伏中学工作期间每年均享受了寒暑假，其寒暑假休假天数多于应休假天数，李玉丰不再享受年休假。李玉丰要求龙伏中学与淮州劳务公司共同承担上述责任，其一，龙伏中学在2015年1月1日后作为李玉丰的用工单位没有承担责任的义务，其二，本院生效判决仅确认李玉丰与龙伏中学于2011年2月15日至7月15日存在劳动关系，故李玉丰主张龙伏中学支付未缴纳养老保险造成的损失，亦已超过仲裁时效，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《劳动部关于发布的通知》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李玉丰的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由李玉丰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  熊婧怡二〇二〇年六月二十四日书记员  邱香林附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。