宝 鸡 市 陈 仓 区 人 民 法 院 宝 鸡 市 陈 仓 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                       （2020）陕0304民初137号原告：武亮，男，。委托诉讼代理人：张枭，陕西正曲律师事务所律师。被告：陕西金山电器有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9888。法定代表人:梁会安，任经理。委托诉讼代理人：任文军，陕西为民律师事务所律师。原告武亮与被告陕西金山电器有限公司（以下简称金山公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武亮及其委托诉讼代理人张枭，被告金山公司的委托诉讼代理人任文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武亮向本院提出诉讼请求：依法确认被告单方面解除与原告劳动合同的行为无效。事实与理由：原告自1998年在陕西金山电器宝鸡分公司工作，为金山电器的发展壮大做出了很大的贡献。因车间全线停产，2012年5月份被被告要求签订了员工停薪留职协议书，协议约定原告停薪留职期限一年，停薪留职期间保留劳动关系、工龄连续计算、调升档案工资以及享受社会保险待遇等事宜，原告一直按照协议约定的内容积极履行自己的义务。2013年2月中旬原告如约前往被告处报到，等待恢复岗位，不料原告被要求继续停薪留职，并且被告无故提高原告承担的社会保险缴费比例，原告因经济困难无力承担。因协商无果，原告被要求继续停薪留职，原告多次联系被告协商此事，却遭到被告再三推托。迫于生活压力，原告在无生活来源之下外出打工。2018年年底原告才得知，2015年被告在未通知其情况下登报单方解除劳动关系。2019年1月21日，原告前往被告处协商此事，但被告再三推诿，以不了解事情缘由，要求原告提交材料。原告按要求递交书面申请材料，被告告知原告一周后给予答复。2019年1月30日原告再次前往被告处协商，不料却被拒之门外，并且用言语威胁、恐吓原告。综上，被告在未通知原告的情况下，私自解除劳动合同的行为，严重侵害了原告的合法权益。据此，原告依法提起诉讼，望法院支持原告的诉讼请求。被告金山公司辩称，1、原告诉请不属实，原告在起诉书中所述2009年停薪留职，被告方没有2009年将原告停薪留职。2、仲裁机构以超过时效作出不予受理，本案也就应该认定超过诉讼时效。3、2011年的停薪留职协议内容显示原告是在2012年5月31日签订协议，2014年5月30日到期满后，原告从未到单位。原告没有证据证明其要求复职，而是拖欠养老保险等费用，根据劳动部相关文件政策，视为自动辞职，综上请驳回原告所有诉讼请求。“两个平等主体自愿签订的协议，不违反法律规定，应认定为有效协议，双方应该遵守”，协议根据的是陕西金山电器【2009】11号文件、【2012】12号文件，协议内容是文件的附件，文件中约定办理留职手续，必须缴纳相关费用，协议期满前若未申请复职，又未申请辞职，也未续办申请停薪留职的，按自动离职处理。按照劳动部相关文件1995【179】号、劳人计1983【61】号、关于职工自动离职除名复函，1994【48】号规定按自动离职处理。上述关于1995年【179】号文件停薪留职满1个月内本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位按自愿辞职办理。原告未缴纳社会保险费也未按申请复职或者续办停薪留职手续，经被告催要仍未办理，视为原告方自动离职。4、即便存在相应的事实证明其劳动关系未解除，原告在诉状中描述2019年去单位，是因为原告听到公司股权转让、公司卖经济适用房，原告想享受经济补贴购买经济适用房，所以原告的理由不能成立。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      经审理查明：从1998年1月份起，原告武亮入职被告金山公司工作。2012年5月31日，因被告金山公司车间全线停产，双方签订员工停薪留职协议书，约定原告停薪留职期限为两年，停薪留职期间保留劳动关系、工龄连续计算、调升档案工资以及享受社会保险待遇等。2013年2月，原告前往被告处报到，被通知继续停薪留职，后原告外出打工。2015年8月8日，陕西金山电器有限公司宝鸡分公司在宝鸡日报公告，要求原告自公告见报之日起30日内前来办理各项社会保险费用，逾期不办，将按公司相关规定处理。期满后原告未到被告处办理各项社会保险费用。同年9月28日，被告金山公司作出人事调动命令，以原告违反与公司签订的停薪留职协议为由，将原告按辞职处理。2018年年底，原告知道被辞职后，前往被告处协商未果。2019年12月，原告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告解除劳动合同行为无效。2019年12月16日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会以原告请求超过劳动法律规定的申请劳动仲裁时效为由，作出宝劳人仲案字[2019]第440号不予受理通知书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告金山公司给原告武亮缴纳了从1998年1月至2013年8月的陕西省XX镇职工基本养老保险。上述事实，有原、被告当庭陈述；原告提交的宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案[2019]第440号不予受理通知书、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明，被告提交的金器劳字【2009】11号文件、【2012】12号文件、员工停薪留职协议书及收费通知、宝鸡日报公告、陕西金山电器有限公司人事调动命令在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。 本院认为，关于本案的争议焦点问题一、诉讼时效问题：劳动争议发生之日应当作为起计劳动争议诉讼时效的起点，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条的规定“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。本案中，被告以原告停薪留职期间2014年度社保等费用未及时缴纳，而以张贴公告的形式通知缴纳社保等费用，原告未按照公告通知的时间缴纳，被告遂依据停薪留职协议约定中约定的“逾期30天未缴纳者，按自动离职处理，解除劳动合同”。本院认为，解除或者终止劳动关系书面通知应当送达劳动者，被告提交的证据不能证明其解除或者终止劳动关系的书面通知已送达原告，故本案应当按照“劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，原告本次诉讼并未超过诉讼时效。关于本案的争议焦点问题二、被告依据“停薪留职协议”解除与原告劳动合同关系的效力问题：原、被告之间签订的停薪留职协议的内容不得违反法律、行政法规的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会；用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，被告基于原告未按照停薪留职协议约定及时缴纳2014年度社保等费用，遂依据停薪留职协议解除与原告的劳动合同，属于单方解除劳动合同的行为范畴，应当按照劳动合同法规定的劳动合同解除程序依法解除。现被告解除劳动合同未通知工会，违反劳动合同法的相关规定，故其解除劳动合同行为无效。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：被告陕西金山电器有限公司单方解除与原告武亮劳动合同的行为无效。案件受理费10元，由被告陕西金山电器有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                                  审  判  长     刘寅君                         人民陪审员     庞小明                         人民陪审员     李  力                              二0二0年六月二十九日  法 官 助 理     马  蕾                                 书   记  员     景苗苗   1