广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初4688号原告：郭建华，女，汉族，1986年12月19日出生，住湖南省桂东县***********，公民身份号码为431************822。委托诉讼代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。被告：东莞清溪夏立电子厂，经营场所为广东省东莞市************。负责人：朱润权。被告：名立有限公司,住所地为香港特别行政区湾仔轩尼诗道**朱均记商业中心****。法定代表人：YOSHIZAWAHIDEO。两被告共同委托诉讼代理人：刘佳，广东恒耐律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：张杰，广东律点律师事务所律师。原告郭建华诉被告东莞清溪夏立电子厂（以下简称夏立厂）、被告名立有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙为适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘建业，被告夏立厂、名立有限公司共同委托诉讼代理人张杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭建华的诉讼请求：1、二被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元（2019年4月13日至2019年10月31日）；2、二被告支付原告因未办理失业保险参保手续造成申请人无法领取失业保险金损失12384元；3本案所涉诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告夏立厂是被告名立有限公司投资设立的“三来一补”企业。原告于2010年4月13日入职被告夏立厂，任制造二课作业员。被告夏立厂未与原告签订书面劳动合同，被告夏立厂从2017年9月才为原告参加养老保险和失业保险，造成原告无法领取失业保险金损失12384元。被告夏立厂、名立有限公司共同辩称，被告无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，原告于2010年4月13日入职被告夏立厂处，截至原告离职时，双方均未签订劳动合同，按照相关法律规定，原告于2011年4月13日开始已视为与被告成立无固定期限劳动合同关系，原告的主张并无法律依据；被告无需向原告赔偿其无法领取失业保险金的损失，被告于2017年9月为原告参保，且原告无证据证实相关损失金额及损失实际存在。经审理查明，郭建华于2010年4月13日入职夏立厂担任作业员，2017年9月，夏立厂开始为郭建华购买失业保险。2019年10月31日夏立厂发出公告以郭建华经过劝阻、解释之后仍然罢工严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系。郭建华在仲裁中主张与被告夏立厂签订过一份2018年4月13日至2019年4月12日的书面劳动合同，但没有证据证实，被告夏立厂对此不予确认，主张双方从未签订过合同。双方确认从2019年4月开始，郭建华应发工资分别是2580元、2527元、2349元、2677元、3535元、3302元、3239元。郭建华仲裁请求：1、确认郭建华与被告夏立厂2010年4月13日至2019年10月31日存在劳动关系；2、两被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额32500元（2019年4月13日至2019年10月31日）；3、二被告支付原告因未办理失业保险参保手续造成郭建华无法领取失业保险金损失12384元。东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭于2019年12月23日做出东劳人仲院清溪庭案字[2019]1277号裁决书，裁决结果：1、确认郭建华与被告夏立厂自2010年4月13日建立劳动关系，后于2019年10月31日解除；2、驳回郭建华的其他仲裁申请请求。另查，夏立厂系名立有限公司设立的三来一补企业。以上事实，有仲裁裁决书、公告、参保明细及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。关于未签订劳动合同双倍工资。郭建华在仲裁中主张与夏立厂签订过一份2018年4月13日至2019年4月12日的书面劳动合同，但没有证据证实，被告夏立厂对此不予确认，主张双方从未签订过合同；郭建华没有证据证实双方曾经签订过书面劳动合同，故应视为自2011年4月13日起成立无固定期限劳动合同关系；因此，郭建华主张2018年4月13日至2019年4月12日的劳动合同期限届满后，夏立厂没有再与之签订书面劳动合同，据此主张二倍工资差额，没有事实依据，本院予以驳回。关于郭建华诉请未办理失业保险参保手续造成郭建华无法领取失业保险金损失。本案中夏立厂未按时足额为郭建华参加失业保险，依据《广东省失业保险条例》第四十二条规定：用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。《广东省失业保险条例》第十七条规定：失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。《广东省失业保险条例》第十九条规定：失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。因此，夏立厂未为郭建华参加2010年4月至2017年8月失业保险，导致郭建华不能享受相关失业保险待遇，夏立厂应承担赔偿责任，并根据上述规定标准和工作年限向郭建华赔偿7个月失业保险金损失9632元（1720元／月×80%×7个月）。郭建华超出以上部分诉请没有依据，本院依法驳回。夏立厂系名立有限公司设立的三来一补企业，名立有限公司应对以上债务承担共同偿还责任。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条的规定，本院判决如下：一、确认原告郭建华与被告东莞清溪夏立电子厂自2010年4月13日建立劳动关系，于2019年10月31日解除劳动关系；二、被告东莞清溪夏立电子厂、名立有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告郭建华失业保险金损失9632元；三、驳回原告郭建华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞清溪夏立电子厂、名立有限公司承担。如不服本判决，原告郭建华、被告东莞清溪夏立电子厂可在判决书送达之日起十五日内，被告名立有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 龙 为二〇二〇年六月五日书记员 殷佩君附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省失业保险条例》第十七条：失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。第十九条：失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民基本生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障标准。第四十二条：用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。