广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初35024号原告（被告）：肖家华，男，1977年9月7日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区***********湖畔湾豪庭湖景阁2座505房，公民身份号码422************531。委托诉讼代理人：易奎，广东格林律师事务所律师。被告（原告）：佛山市禅城区协同学校，住所地佛山市禅城区*******，统一社会信用代码524********230369T。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：鄢文杰，广东华璟律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄皓熠，广东华璟律师事务所实习律师。肖家华与佛山市禅城区协同学校（以下简称“佛山协同学校”）互为原被告劳动争议一案，本院于2019年11月20日立案后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理。于2019年12月20日公开开庭进行了审理，后因案件审理需要，本案依法转为适用普通程序，由审判员黎逸菲担任审判长，与人民陪审员黎淦林、周兆雯组成合议庭进行审理，因受新冠疫情影响，本案延迟于2020年5月22日公开开庭进行了审理。肖家华到庭参加第一次诉讼，肖家华的委托诉讼代理人易奎、佛山协同学校的委托诉讼代理人鄢文杰、黄皓熠均到庭参加了上述诉讼。本案现已审理终结。肖家华作为原告向本院提出诉讼请求：（1）佛山协同学校向肖家华支付终止劳动合同的经济补偿金104118元（按税后每月平均工资26029.5元的标准计算）；（2）佛山协同学校向肖家华支付2019年7月工资26029.5元（按税后每月平均工资26029.5元的标准计算）；（3）佛山协同学校向肖家华支付2018-2019学年第二学期的绩效考核奖7000元；（4）佛山协同学校向肖家华支付2018-2019学年第二学期的行政慰问奖金8000元；（5）佛山协同学校向肖家华支付2018-2019学年第二学期的中考奖12466.6元；（6）佛山协同学校向肖家华支付2019年5月和6月调岗后工资差额20000元；（7）佛山协同学校承担本案全部诉讼费用。事实和理由：佛山协同学校于2015年9月正式开学,肖家华于2015年8月15日入职,是学校首任副校长、工会主席,同时还兼任教学任务。在职期间,肖家华全情投入,全力以赴,全程历经了2015学年、2016学年、2017学年、2018学年,为学校的起步、发展、壮大做出了不可磨灭的贡献。2019年7月15日,学校向肖家华发出《不续签通知书》,告知2019年7月31日劳动合同到期后不再续签。肖家华在学校处的工作年限为四年,学校应根据《劳动合同法》第四十七条之规定支付终止劳动合同的经济补偿金。经计算,肖家华税后月平均工资为26029.5元,按四个月计算,学校应向肖家华补偿共计人民币104118元。此外，2019年7月15日,佛山协同学校向肖家华发出了《不续签通知书》,告知劳动合同于2019年7月31日到期不再续签。此时肖家华已经完成了本学期的各项工作任务。学校应当向肖家华支付2019年7月的工资,标准为税后月平均工资为26029.5元。肖家华认为行政慰问金是佛山协同学校为了鼓励行政人员发放的奖金，且每学期期末对教职工进行考核，亦有绩效考核奖7000元。此外，2019年中考成绩公布后，亦有对中考奖金进行核算，因此佛山协同学校应向肖家华支付绩效考核奖、行政慰问金、中考奖金。2019年5月，佛山协同学校单方调整了肖家华的工资标准，2019年5、6月减少了10000元，两月合计20000元。佛山协同学校辩称肖家华于2018年8月15日，伙同吴梅、林远玉，在没有任何学校规章制度，且没有学校领导决策批准的情况下，通过校外人员黄锦妮的审核，违规将所谓50000元奖金发放给自己，学校于2019年8月财务核查发现这一事实，并于2019年8月21日书面通知肖家华归还该笔款项，但是肖家华至今置之不理。根据相关规定，学校有权不与肖家华续订劳动合同，且无需支付任何经济补偿，该50000元亦应在应当支付的款项中予以扣除。关于慰问金，该笔慰问金没有任何发放依据，既无制度也无董事会批准。2019年中考奖金，并没有通过学校董事批准。且佛山协同学校查询档案后发现，这两份表格在校长签名中仅有刘捷鸣一人签名，且签名时间为2019年7月14日和7月15日。事实上，2019年6月18日佛山协同学校作出的《临时董事会决议》第二项，刘捷鸣校长已经确定离职，且其已在2019年7月11日提交《辞职书》，新任校长为谭滔。佛山协同学校在2019年7月3日作出《关于协同学校期末工作安排的通知》，确定由刘捷鸣、谭滔两人组成协同学校领导决策班子。因此，即使上述表格中刘捷鸣的签名为真实，但在签署表格时，刘捷鸣校长已经无权单独确认表格中涉及的全部内容，可见上述表格并不具备任何效力，肖家华并不具备领取该行政慰问金的资格。事实上，佛山协同学校一直不同意发放该项没有依据的所谓“慰问金”、“中考奖金”，该项所谓“慰问金”、“中考奖金”至今没有发放。佛山协同学校作为原告向本院提出诉讼请求：（1）佛山协同学校不向肖家华支付经济补偿80292元；（2）佛山协同学校不向肖家华支付2019年7月份工资16029.5元；（3）佛山协同学校不向肖家华支付行政慰问金8000元以及中考奖12466.6元；（4）肖家华承担本案全部诉讼费用。事实和理由与其答辩意见一致。对佛山协同学校的起诉，肖家华辩称，答辩意见与起诉意见一致。本案中，双方举证及质证意见如下：肖家华在诉讼中提供的证据如下：1、教师聘任合同。2、不续签通知书。3、工资银行流水。4、教师薪酬条例。5、教师考核评价结果。6、2018年-2019学年度（第二学期）行政慰问金。7、中考奖励方案、中考奖金核算表、中考奖金发放。8、仲裁裁决书及送达回证。9、校长工作交接表。10、微信公众号2018-2019学年第二学期散学典礼总结发言。佛山协同学校认为，对证据1、3、4真实性合法性无异议，关联性有异议；对证据2、8无异议；对证据5-7不予认可；对证据9的真实性合法性代理人无法判断，不清楚手印是谁的，对于关联性不认可；对证据10真实性确认。佛山协同学校在诉讼中提供的证据如下：1、仲裁裁决书。2、EMS送达证明。3、协同学校申请人肖家华通知、2018年教职工全年一次性奖金发放表、微信聊天记录（办公室主任与肖家华的聊天记录）。4、《临时董事会决议》及刘捷鸣校长已经于2019年7月1日提交《辞职书》。5、2018年8月至2019年6月工资表。6、佛山协同（国际）学校2018-2019学年度（第二学期）行政慰问金表。7、佛山协同（国际）学校2019年中考奖金核算表。8、佛山协同学校章程。9、临时股东会决议（2017年5月16日）。10、临时股东会决议（2018年8月30日）。肖家华认为，对证据1-2无异议；对证据3中的通知肖家华确实已经收到，但是内容不予确认，2018年教职工全年一次性奖金发放表、微信聊天记录无异议；对证据4中的《临时董事会决议》不予认可，辞职书真实性确认；对证据5工资表无法确认真实性；对证据6-10真实性无异议，证明内容不同意、不认可。本院调取的证据：1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。双方对证据1的真实性无异议。本院经审理认定事实如下：佛山协同学校于2015年8月4日成立，业务范围是全日制小学、初中九年一贯制教育等。肖家华入职时间是2015年8月15日。在职期间双方有签订劳动合同，佛山协同学校有为肖家华购买社保，合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日止。佛山协同学校于2019年7月15日向肖家华发出《不续签通知书》，告知肖家华合同于2019年7月31日到期，新学年学校不再续聘其继续工作。其中肖家华2019年7月的工资未结算。肖家华于2019年9月9日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）佛山协同学校向肖家华支付经济补偿四个月的工资104118元（按税后每月平均工资26029.5元的标准计算）；（2）佛山协同学校向肖家华支付2019年7月和8月的假期工资共计52059元（按税后每月平均工资26029.5元的标准计算）；（3）佛山协同学校向肖家华支付2018-2019学年第二学期的绩效考核奖7000元；（4）佛山协同学校向肖家华支付2018-2019学年第二学期的行政慰问奖8000元；（5）佛山协同学校向肖家华支付2018-2019学年第二学期的中考奖12466.6元；（6）佛山协同学校向肖家华支付2019年5月和6月调岗后工资差额20000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1932号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山协同学校向肖家华支付经济补偿80292元；（二）佛山协同学校向肖家华支付2019年7月份工资16029.5元；（三）佛山协同学校向肖家华支付绩效考核奖7000元、行政慰问金8000元以及中考奖12466.6元；（四）驳回肖家华的其他仲裁请求。肖家华在诉讼中向本院申请财产保全，请求对佛山协同学校采取财产保全措施，申请财产保全的金额为120000元。本院经审查后作出（2019）粤0604民初35024号之二财产保全裁定。肖家华为此向本院缴纳了财产保全费1120元。本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于双方的争议：一、关于经济补偿的问题。本院经审查后认为，关于解除劳动关系的原因，肖家华与佛山协同学校双方在庭审中均确认是由于合同期满不再与肖家华续期。且佛山协同学校并未提供其他充分有效的证据证明肖家华不能胜任工作岗位或不满足学校的工作要求，佛山协同学校提出解除与肖家华劳动关系的理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，佛山协同学校主张无需向肖家华支付经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于肖家华离职前十二个月平均工资的问题，佛山协同学校虽有提交肖家华的工资表，但是该工资表均未有提交原件予以质证，佛山协同学校作为用人单位负有保管工资台账的义务，故佛山协同学校应承担举证不能的后果。而庭审中，佛山协同学校认为肖家华的月平均工资为13937.42元是扣除了佛山协同学校认为肖家华违规发放的奖金45105元和2019年5月前的每月一万元的职务补贴。佛山协同学校认为肖家华存在职务侵占行为，但至本案庭审结束前，学校尚无提交相关证据证明已向公安机关提出控告或起诉。学校所称的违规发放奖金除其陈述外并无其他证据，且学校作为用人单位应当对单位的财务台账附有保管责任，但在本案中佛山协同学校并未向本院提交相关财务制度报表等证据，因此学校处此前的财务制度具体规定由何人制表、审核，财务是何人负责除其陈述外无其他证据予以证明，故佛山协同学校主张肖家华收到的2018年教职工全年一次性奖金属于违规发放缺乏证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。且佛山协同学校在庭审中主张应从需要支付的款项中扣除50000元，但在仲裁中佛山协同学校并未就该问题提出反申请，该事项未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。综上，佛山协同学校所提供的证据未能证明肖家华的实际工资收入，本院采信肖家华的主张，认定肖家华离职前十二个月平均工资为26029.5元。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，肖家华的工资收入高于佛山市上年度职工月平均工资的三倍，故应以佛山市上年度职工月平均工资的三倍即20073元/月（6691×3倍）作为计算肖家华月平均工资的计算基准。结合上述查明肖家华、佛山协同学校双方的劳动关系已于2019年7月31日解除，双方亦确认肖家华入职时间是2015年8月15日，因此佛山协同学校应向肖家华支付经济补偿为80292元（20073×4个月）。二、关于2019年5、6月的工资差额以及2019年7月工资问题。从佛山协同学校提交的肖家华工资表反映，肖家华于2019年5月之后发放的工资项目相对于此前发放的工资项目，缺少了其他增减的10000元。在庭审中，佛山协同学校陈述是由于2019年4月学校免除了肖家华的副校长职务，因此5月份开始肖家华不再享受副校长职务补贴。本院认为，用人单位具有法律赋予的用工自主权，在佛山协同学校出具的处理决定中，肖家华存在未能配合学校进行工作的情形，佛山协同学校依据双方签订的《佛山市禅城区协同学校教师聘任合同》的相关规定免除肖家华的副校长职务，属于用人单位合理的用工自主权。而在庭审中佛山协同学校亦明确肖家华在2019年5月前享有10000元的职务补贴，因此，在佛山协同学校已经有明确出具通知告知肖家华免除副校长职务的情况下，肖家华主张应继续发放每月10000元的职务补贴于法无据，对肖家华主张发放2019年5、6月工资差额，本院不予支持。关于2019年7月工资的问题。佛山协同学校在仲裁中陈述是由于肖家华未经许可擅自给自己发放奖金，因此暂扣7月份工资。佛山协同学校认为肖家华存在职务侵占行为，但至本案庭审时，佛山协同学校尚无提交相关证据证明已向公安机关提出控告或起诉。佛山协同学校所称的违规发放奖金除其陈述外并无其他证据，且佛山协同学校作为用人单位应当对单位的财务台账附有保管责任，但佛山协同学校称相关财务原件前任公司并未向佛山协同学校现任公司移交。因此佛山协同学校处此前的财务制度具体规定由何人制表、审核，财务是何人负责除其陈述外无其他证据予以证明，佛山协同学校主张肖家华收到的2018年教职工全年一次性奖金属于违规发放，并以此扣除肖家华2019年7月份工资缺乏事实和法律依据，佛山协同学校应承担举证不能的不利后果。结合上述查明双方的劳动关系已于2019年7月31日解除，根据《广东省工资支付条例》第十三条，佛山协同学校应向肖家华支付2019年7月工资。按照本院前述确认的肖家华月平均工资收入以及10000元工资差额的认定，故佛山协同学校应向肖家华支付2019年7月工资16029.5元（26029.5-10000）。三、关于绩效考核奖以及行政慰问金、中考奖金的问题。仲裁委经审查后裁决佛山协同学校应向肖家华支付绩效考核奖7000元，佛山协同学校未就此提起诉讼，视为服裁，本院予以照准，肖家华亦主张该事项，故佛山协同学校应向肖家华支付绩效考核奖7000元。关于行政慰问金，本院经审查后认为，根据佛山协同学校提交的《行政慰问金表》上有校长刘捷鸣的签名，且在肖家华提交的《佛山市禅城区协同学校校长工作交接表》中，明确有列明上述表格。虽然佛山协同学校提交有刘捷鸣校长的辞职书，拟证明在审核上述表格时刘捷鸣已经无权对该行政慰问金的发放进行审批，但佛山协同学校未有提交决定由刘捷鸣、谭滔两人组成协同学校领导决策班子以及刘捷鸣的确切离职时间的相关证据。而佛山协同学校也并未提交关于行政慰问金发放的资料或者计算公式的说明，亦无相关财务账簿证明发放行政慰问金所需要的审批手续，应承担举证不能的后果。佛山协同学校在无提交证据证明肖家华不符合领取行政慰问金的资格的情形下，以行政慰问金的内部审批手续不完善而不予发放，于法无据，本院不予支持。综上，原告应向被告发放行政慰问金8000元。关于中考奖金问题。在佛山协同学校提交的工资表显示，2018年11月肖家华有一笔项目为“其它增减升学奖金”，肖家华陈述其中10000元是固定补贴，剩余的13093元则由中考奖10273元及小升初奖金2820元组成。佛山协同学校未有举证证明该笔奖金性质，应承担举证不能的不利后果。可见，中考奖在此前在佛山协同学校处是有所发放的，而佛山协同学校也并未提交关于中考奖金发放的资料或者计算公式的说明，应承担举证不能的后果。佛山协同学校在无提交证据证明肖家华不符合领取中考奖的资格的情形下，对中考前不予发放，于法无据，本院不予支持。综上，原告应向被告发放中考奖金12466.6元。至于肖家华在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对肖家华的该事项不予支持，且肖家华对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力十日内向肖家华支付经济补偿80292元；二、佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力十日内肖家华支付2019年7月工资16029.5元；三、佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力十日内向肖家华支付绩效考核奖7000元；四、佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力十日内向肖家华支付行政慰问金8000元；五、佛山市禅城区协同学校应在本判决发生法律效力十日内向肖家华支付中考奖12466.6元；六、驳回肖家华的其他诉讼请求；七、驳回佛山市禅城区协同学校的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收肖家华起诉诉讼费。佛山市禅城区协同学校起诉的受理费10元，由佛山市禅城区协同学校负担。财产保全费1120元，由佛山市禅城区协同学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  黎逸菲人民陪审员  黎淦林人民陪审员  周兆雯二〇二〇年六月十五日书 记 员  黄思惠