北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初5628号原告：李春华，男，1985年11月11日出生，汉族，无业，户籍地广东省湛江市坡头区。委托诉讼代理人：陈君玉，北京市中迈律师事务所律师。被告：北京瑰磊餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区槐房南路**院万达广场**4061。法定代表人：高磊，总经理。原告李春华与被告北京瑰磊餐饮管理有限公司（以下简称瑰磊餐饮公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李春华的委托诉讼代理人陈君玉，被告瑰磊餐饮公司的法定代表人高磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李春华向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2017年2月10日至2019年10月11日存在劳动关系；2.被告支付原告2019年10月1日至11日工资4800元；3.被告支付原告2017年2月10日至2019年10月11日休息日加班工资70104元；4.被告支付原告2017年2月10日至2019年10月11日法定节假日加班工资21528元；5.被告支付原告2017年2月10日至2019年10月11日年假未休工资13248元；6.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金72000元。事实和理由：原告于2017年2月10日进入被告单位工作，先后任厨师、厨师长，未签订劳动合同，每月平均工资12000元，工作至2019年10月11日，因被告长期不给原告签订合同，也不缴纳社保，还无故将原告辞退，也不提前30天通知，严重违反了劳动法有关规定，给原告的家庭和生活造成极大的困难，对此原告无法忍受，恳请法院在查明事实的基础上支持我的诉讼请求，依法判决。瑰磊餐饮公司辩称，不同意原告的诉讼请求。工资已经结清。原告自愿离职，写了离职审批表。被告没有违法解除劳动关系。被告工资都是按月发，法定节假日也包括在内，一个月12000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李春华于2017年2月10日至2019年10月11日期间就职于瑰磊餐饮公司，先后担任厨师、厨师长；入职时月工资标准为7000元，2017年8月开始每月工资标准为12000元。2019年10月16日，李春华以瑰磊餐饮公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与瑰磊餐饮公司于2017年2月10日至2019年10月11日存在劳动关系；2.瑰磊餐饮公司支付2019年10月1日至11日工资4800元；3.瑰磊餐饮公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金72000元；4.瑰磊餐饮公司支付2017年2月10日至2019年10月11日休息日加班工资70104元；5.瑰磊餐饮公司支付2017年2月10日至2019年10月11日法定节假日加班工资21528元；6.瑰磊餐饮公司支付2017年2月10日至2019年10月11日未休年休假工资13248元。该仲裁委员会于2019年11月18日作出京丰劳人仲字[2019]第6530号裁决书，裁决如下：驳回李春华的各项仲裁请求。李春华不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。庭审中，李春华主张其在职期间每周工作6天，每月休息4天，存在周六日及法定节假日加班情形，瑰磊餐饮公司未支付其加班工资；未休年休假，瑰磊餐饮公司未支付其未休年休假工资；2019年10月11日，瑰磊餐饮公司称效益不好，违法将李春华辞退，并就此提交考勤簿、中国建设银行个人活期账户交易明细、录音光盘及文字整理材料。瑰磊餐饮公司认可中国建设银行个人活期账户交易明细的真实性，对其他证据均持有异议。瑰磊餐饮公司主张李春华入职之初即与之谈好，工资中包含法定节假日及周六日的费用，每月休息4天，不存在拖欠情形；已休过年休假；李春华系自愿离职，并提交离职审批表、转账记录为证。上述离职审批表中离职原因为空白。李春华认可上述证据的真实性，不认可瑰磊餐饮公司主张。庭审中，李春华认可收到瑰磊餐饮公司支付的2019年10月1日至2019年10月11日期间工资。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因双方对劳动关系存续期间不持异议，本院对此予以确认，故李春华与瑰磊餐饮公司自2017年2月10日至2019年10月11日期间存在劳动关系。双方均认可瑰磊餐饮公司已经支付李春华2019年10月1日至2019年10月11日期间工资，本院对此予以确认，故对李春华此项诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资，因瑰磊餐饮公司对李春华每月休息4天的事实，不持异议，本院对此予以确认。由此可知，李春华确实存在周六日及法定节假日加班情形。又，瑰磊餐饮公司虽然主张李春华入职之初双方已经口头谈好，每月工资包含休息日及法定节假日的费用，然而其并未对此举证，本院对此难以采信。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，瑰磊餐饮公司应支付李春华2017年2月10日至2019年10月11日期间休息日加班工资70104元、法定节假日加班工资21528元。关于年休假，劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，因李春华未举证证明其入职瑰磊餐饮公司之前的工龄情况，故本院视为其入职瑰磊餐饮公司为首次入职，李春华自2018年2月10日开始享有年休假，每年5天，故其于2018年2月10日至2019年10月11日期间应享有年休假7天。瑰磊餐饮公司虽然主张李春华已休完年休假，然而其并未就此举证，应承担不利后果，故瑰磊餐饮公司应支付李春华2018年2月10日至2019年10月11日未休年休假工资7724.14元。关于解除，李春华虽然主张瑰磊餐饮公司违法将其辞退，然而其未提交充分证据证明其主张；瑰磊餐饮公司主张李春华系自行离职，其亦未对此进行充分举证，双方就解除的事实及理由均未提交充分依据，故本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，故瑰磊餐饮公司应支付李春华解除劳动关系经济补偿金36000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、李春华与北京瑰磊餐饮管理有限公司自2017年2月10日至2019年10月11日期间存在劳动关系；二、北京瑰磊餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内向李春华支付2017年2月10日至2019年10月11日期间休息日加班工资70104元；三、北京瑰磊餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内向李春华支付法定节假日加班工资21528元；四、北京瑰磊餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内向李春华支付2018年2月10日至2019年10月11日未休年休假工资7724.14元；五、北京瑰磊餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内向李春华支付解除劳动关系经济补偿金36000元；六、驳回李春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京瑰磊餐饮管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年六月二十八日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明