云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初4101号原告：郭景双，男，1982年4月15日生，汉族，住甘肃省永昌县。被告：云南央衡物联科技有限公司。住所：云南省昆明市官渡区星都总部基地******。法定代表人：关心武。原告郭景双诉被告云南央衡物联科技有限公司（以下简称“央衡公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭景双、被告央衡公司的法定代表人关心武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭景双向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告2019年10月1日至2019年11月8日的工资4300元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.被告支付原告在职期间的业务及维修提成1600元。事实和理由：原告于2016年5月入职，任总经理助理一职，薪酬3500元/月。于2019年11月8日工作期间因意见发生分歧，被被告法人在微信工作群中公开言语侮辱、谩骂。并在未与原告沟通协商的情况下，单方面强行辞退原告，非法解除劳动用工合同、停缴所有社保。对此原告有异议。且拖欠的剩余工资及费用报销以各种借口拖欠至今尚未支付；在职期间的养老保险及医疗保险欠费半年之久至今未缴。综上，被告拖欠原告工资等报销费用，且单方面非法解除劳动合同的行为，已经严重影响原告的生活，原告诉至法院，请依法支持原告的全部请求。被告央衡公司答辩称：一、原告要求被告支付2019年10月1日至2019年11月8日的工资4300元与事实不符。经被告核实原告2019年10月1日至2019年11月8日的实际工资应为3500元，其中10月份3天未打下班卡，根据《员工考勤制度》，提前30分钟上下班者，按旷工半天论处，每月累计旷工1天者，扣发3天工资，故10月份工资为3096.15元；11月打卡3天，实际工资为403.85元。原告2018年4月、5月、12月至2019年11月的社保个人应承担部分是由被告公司缴纳，并未在原告工资中扣除，其中2019年4、5、6月份被告未缴纳社保，但这三个月的社保费用已挂在了被告名下，所以原告这14个月的社保个人承担部分应从未发工资中扣除，共计5369.98元。原告职期间开公车云Ａ×××**外出时，有三次违章违规记录未处理并未上报给公司领导，共计扣12分，罚款500元。12分折扣2400元，加上罚款500元，合计2900元。二、原告称2019年11月8日因不满公司领导不公平工作安排，不经原告同意，强行辞退并解除劳动合同停缴所有社保，并拖欠起诉人公司的说法纯属隐瞒事实，歪曲真相。原告于2016年5月受聘于被告公司任总经理助理一职，期间主要配合总经理工作，后因公司重组，人员减少，且总经理主要负责销售，长期出差，不在办公室办公，出于对原告的信任，于2018年8月将原告调任出纳一职，因工作量小，任职期间还负责采购公司日常办公用品等工作，当时原告对工作的调岗和分配没有提出任何的异议，但被告2019年7月查出原告还在给已离职半年以上的4名员工缴纳社保。2018年12月至2019年8月被告需缴纳社保保费为99849.57元，因无力承担这笔费用，以致被告2019年4、5、7月份的社保断缴。原告给被告公司造成了严重的经济损失，高达52385.76元。虽然原告在任职期间出现了严重失误，但被告并未作出处罚，只对其调岗处理，并于2019年7月23日调任销售一职，当时原告对工作的调岗和分配没有提出异议。原告在任职期间不按公司的规章制度办事，长期把公司的公车当自己的私家车使用，出现违章情况也不处理，并且不上报给公司领导。2019年10月10日起公车和考勤换人管理后，原告领车后以各种理由不归还车辆，经常出现不按时到岗，无故缺勤，对总经理安排的工作不按时完成等情况，总经理多次做出口头警告；2019年11月8日，原告没有经过总经理的批准私自驾驶公车出去办事，被总经理发现后要求其归还车辆，原告公开在微信工作群出言顶撞总经理，并在当天回公司归还了车辆后直接离开了公司，此后一直到现在没有来公司打卡，没有办理任何工作交接，也未归还办公室的钥匙及门禁卡，且没有办理离职手续，但被告仍为原告缴纳了11月份的社保。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的提供的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.原告郭景双提交的证据身份证复印件，劳动仲裁裁决书复印件，企业营业执照副本复印件，企业机构信用代码证复印件，企业法人身份证复印件，工资流水，就业登记证，公司考勤制度。2.被告央衡公司提交的证据员工考勤制度一份，公司车辆使用管理制度一份，车辆使用登记表一份，已离职员工的辞职报告。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告郭景双提交的证据业务提成表，系原告单方制作，被告不认可该证据，本院不予采信。2.被告央衡公司提交的证据考勤打卡记录一份，原告认可该证据关联性，认可其2019年10月全勤及2019年11月实际上班3天的事实，且未提交相关证据反驳该证据，故本院对该证据予以采信。违法基本信息详情一份，原告不认可该证据，被告未提交相关证据佐证该证据与本案的关联性，故本院对该证据不予采信。本院查明：原告郭景双于2016年5月进入被告央衡公司工作，岗位为总经理助理，月工资为3500元/月，工资错月发放。原告的日常工作接受被告的管理和安排。双方订立了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告在被告处正常工作至2019年11月3日。被告未发放原告2019年10月、11月工资。经原告申请仲裁，2020年3月17日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字〔2020〕45号仲裁裁决书。原告不服仲裁，诉至本院，请求判如所请。另查明，原告认可其2019年11月实际上班3天的事实。本院认为：关于案涉仲裁裁决确认双方劳动关系于2019年11月3日解除，被告须为原告办理劳动合同解除手续问题，因原、被告双方均未针对该两项仲裁裁决提起诉讼，视为均服从仲裁，本院予以支持。关于原告2019年10月、11月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告主张原告2019年10月、11月工资用于抵扣原告缴纳社保个人部分的费用，但被告未提交相关证据予以证明，故本院对被告的主张不予支持。原告月工资为3500元，2019年11月出勤3天，故被告应支付原告2019年10月、11月的工资为3983元（3500元+3500月/月÷21.75天×3天）。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告未提交相关证据证明被告违法解除与其的劳动关系，故原告承担举证不能的不利后果，本院对原告该项诉请不予支持。关于提成的问题。原告未提交合法有效证据证明被告拖欠其业务及维修提成，故本院对原告的该项诉请依法不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告郭景双与被告云南央衡物联科技有限公司的劳动关系于2019年11月3日解除；二、被告云南央衡物联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭景双2019年10月、11月工资3983元；三、被告云南央衡物联科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告郭景双办理劳动合同解除手续；四、驳回原告郭景双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南央衡物联科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员  付宗学二〇二〇年六月二十二日书记员  许雅然