山东省枣庄市山亭区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0406民初473号原告：梁某某，女，1979年9月11日出生，壮族，现住广西省桂林市龙胜县。委托诉讼代理人：张春宇（特别授权代理），江苏天之权律师事务所律师。被告：厦门市升艺丰商贸有限公司。住所地：福建省厦门市思明区禾祥西路****。法定代表人：杨东升，总经理。委托诉讼代理人：陈玲梅（特别授权代理），福建世礼律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨双双（特别授权代理），福建世礼律师事务所实习律师。梁某某与厦门市升艺丰商贸有限公司（以下简称商贸公司）劳动争议纠纷一案，梁某某与商贸公司均不服枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书，先后向本院提起民事诉讼，本院受理后依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。梁某某及其委托诉讼代理人张春宇，商贸公司的委托诉讼代理人陈玲梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁某某提出以下诉讼请求：支付违法解除劳动关系赔偿金300400元、2019年年终奖34079.30元、加班工资488473.71元、2019年10月工资6258.34元、业务提成工资362239.09元、2019年双节福利和降温费1700元、带薪年休假加班工资43160.92元、未签署劳动合同赔偿金275366.67元、证据保全费（公证费）和律师费27000元，共计1538678.03元；清除公司质量体系文件内梁某某作为负责人的所有信息，注销公司挂靠在梁某某名下的电话182××******，出具免责声明表明梁某某已于2019年10月15日从公司离职。事实和理由：梁某某于2007年11月入职商贸公司，约定正常工作时间为每日工作8小时、每周工作5天。后因梁某某对厦门生活深感绝望决意离开，商贸公司向梁某某提供以下条件：工作地点山东润品源食品有限公司（以下简称润品源公司），领取润品源公司相应岗位工资；正常领取商贸公司的工资(含年终奖及各项福利)；每年享有四次探亲假并报销往返车旅费(含机票)。梁某某不同意，执意去上海发展，坚决离职。商贸公司不出具离职证明，多番恳请梁某某到山东工作，除了上述条件还一再保证：收入不低于一线城市；提供业务提成，多劳多得；升职加薪机会。梁某某才放弃上海计划，于2012年10月到润品源公司出任外贸部主管。但是商贸公司多年来未兑现承诺：一、未及时足额支付劳动报酬：商贸公司通过两个公司三种方式发放工资，包括：润品源公司的工资常年滞后三个月发放；加班工资不发；业务提成不兑现；至今未发2019年10月份工资；商贸公司用两个公司与年终奖三种方法发放工资，以逃避全额缴纳社保的义务。二、拒付加班费及事假、病假、年假扣工资：梁某某到润品源公司就被要求按月休两天的工作时间打卡上下班，梁某某坚决不从，润品源公司行政屡次向商贸公司投诉后，商贸公司承诺给加班补贴，梁某某才按润品源公司时间打卡上下班。商贸公司不仅要求梁某某星期六、星期日随时上班，还用“招待客户也是你的工作”为由，强迫梁某某加班招待来访客户，每年芦笋产季甚至延续两个月天天加班到21点后。商贸公司通过润品源公司的考勤记录发放梁某某工资，但是没按要求支付加班工资，却扣梁某某病假、事假、探亲假和年假工资。三、不兑现绩效工资、业务提成：2013年润品源公司合并山东好利佳食品有限公司，梁某某整合两公司业务部，统筹安排两厂生产出货事宜，工作量激增，远超过当时建厂时设定的标准工作量两倍(当年工资执行标准参照好利佳年出货量300柜计算，合并后年出货量超过700柜，达到900柜)。2014年好利佳业务经理王恩国离职将其工作全部交接给梁某某，梁某某在完成自己已经超额的工作外，还需花费大量的时间精力从事离职经理的工作，梁某某要求商贸公司按离职经理标准提供业务提成，并提高整个部门待遇，商贸公司让梁某某提供部门后续操作环节的绩效考核方案再落实梁某某的业务提成。梁某某于2015年6月做出绩效考核方案，由商贸公司驻厂股东李毅伟和润品源公司总经理庄健杨签字确认，为了体现梁某某只按接单提成，不再参与操作环节提成，此绩效考核还特别备注业务主管不参与绩效考核业务提成，从绩效考核的内容可见，梁某某跟进客户、接单、签合同、安排生产、统计订单、统计库存、统筹安排部门工作等工作内容都没算进绩效考核提成，足证商贸公司许与梁某某按订单数量单独进行业务提成的事实。梁某某事后要求商贸公司兑现梁某某的提成，商贸公司多年来不断以绩效考核实行后一起结算、其他部门绩效考核方案未出、原则上不提倡你接单等等为由屡次推脱。四、打压梁某某待遇，逼迫梁某某离职、违法解除劳动关系：商贸公司2012年承诺给梁某某加班补贴，2014年承诺给业务提成，2015年梁某某提供绩效考核方案并考核，2015年下半年好利佳因环保停产，业务合并到润品源公司，梁某某按绩效考核员工到2017年，期间梁某某多次要求商贸公司兑现承诺，商贸公司屡屡敷衍，导致梁某某部门员工心生不满，从而拒绝再做绩效考核，商贸公司有意阻止梁某某接单，为了公司的长远发展，梁某某不得已把客户转给商贸公司(每年自营业务递减可证)；梁某某发现商贸公司不仅不兑现对梁某某的上述两承诺，竟然常年打压梁某某在润品源公司的主管工资，以致梁某某在润品源公司的工资与同级工资相差2000元以上，严重影响了梁某某同部门其他员工的收入。2019年7月中旬梁某某再次就待遇问题与商贸公司沟通，商贸公司恼羞成怒，旋即利用不当权力，不顾梁某某的抗辩，不断逼迫梁某某自动离职，离间梁某某人际关系，插手原梁某某的业务工作，催促各部门同事逼迫梁某某交接工作，对梁某某的名誉和精神造成深重打击。迫于压力，梁某某不得已于9月3日凌晨对商贸公司发出“告知书”，要求商贸公司停止对梁某某的迫害。商贸公司在明知梁某某工作岗位的特殊性和重要性的前提下，对梁某某发起“催告上班通知书”，要求梁某某限期到厦门公司上班。与此同时，商贸公司却以梁某某本身具备的条件作为参考，在人才市场和熟人圈中急招外贸人员。梁某某对9月4日收到的“催告上班通知书”当日发出了“答复函”，商贸公司见逼迫收效不佳，进而要求梁某某搬离原办公室，称“新的业务部，工资待遇不变，只是换个办公室，不违反劳动法”，梁某某按要求于9月11日搬入基建办公室办公，商贸公司不仅对新业务部工作内容未做任何安排，还屏蔽梁某某工作，对梁某某提出因工作环境变更无法完成原工作，商贸公司仍以“交接给其他同事”作为答复，而且停发梁某某应得的降温费和中秋节过节费。梁某某在面临商贸公司各种手段打压的同时，家里突发状况，小女9月29日急救，但因梁某某当月16日请假带其看病，商贸公司曾企图以旷工为由直接开除梁某某，梁某某考虑到自身年纪、需要赡养的两位老人和独自抚养的小孩，以及已经痛失的一线城市工作退休时机，真心不愿失业，故而心碎隐忍苦求于商贸公司，商贸公司却不为所动。梁某某事后每每思及，后怕伤心到崩溃。在此被逼迫期间，梁某某仍一如既往忍辱负重、极尽所能地完成日常工作。而商贸公司却继续言而无信，于9月30日停发梁某某9月份工资和国庆节过节费并发出“解除劳动关系通知书”(证据第47页)，要求梁某某于10月15日前交接离职。商贸公司为恶意逃避法律责任，对梁某某进行长达两个多月的逼迫打压，严重损害了梁某某常年对公司无私付出的情感和专心为公的精神，梁某某因此遭受深重的精神打击和名誉损害。五、不签劳动合同：商贸公司有四次机会应与梁某某签合同：2007年11月入职合同，2012年、2014年变更合同条款，以及工作满10年的无固定期限合同。商贸公司故意不签合同，对梁某某诉讼可能造成不利后果；商贸公司言而无信以致破坏梁某某在一线城市工作退休的人生规划，对梁某某人生造成不可逆的损失。梁某某于10月3日收到《解除劳动关系通知书》，方不得已学习《劳动法》，于2019年10月18日向山亭区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。2020年1月7日梁某某收到仲裁裁决书，对此仲裁结果不认同，理由为：商贸公司应赔偿梁某某经济赔偿金；商贸公司非法强制解除与梁某某劳动关系，应按经济赔偿金标准进行赔偿，仲裁庭开庭后梁某某已向仲裁委补充答辩状申请变更成此诉求；赔偿金基数应为梁某某最近12个月工资标准，即仲裁裁决书上商贸公司声明的收入。年终奖：仲裁委支持梁某某年终奖诉求和算法，理应支持梁某某对经济赔偿金基数的算法。加班费：梁某某从未享受过灵活工作时间，梁某某从润品源公司获取的都是打卡工资，商贸公司在润品源公司发给梁某某的工资每个月都不同，且备注为“工资”可证；梁某某住在厂区，并不代表没有上下班需求，梁某某按润品源公司月休4天的工作时间通过指纹打卡上下班，行政部每天不定时查到岗记录并公示，厂区遍布摄像头均可证明梁某某加班事实；全润品源公司员工均可证实，其每年国庆节只放一天假；梁某某加班接待客户可通过梁某某的指纹打卡记录结合司机加班记录以及梁某某招待费报销记录三方查证。十月份未发放工资数额2700元认定无依据。业务提成、精神损失费、名誉损失费在上述已经阐述。梁某某于2019年10月15日交接工作，应当享受国庆节及中秋节过节费、降温费。梁某某不熟悉法律，诉求错误，仲裁庭审后补充答辩状改为未休带薪年休假加班费。仲裁庭后补充答辩状将工伤赔偿改成职业病医疗补助金。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算，商贸公司违法强制解除与梁某某的劳动关系过程中，梁某某才知道签署劳动合同是企业的法律义务，故未签订书面劳动合同赔偿金未超过时效。商贸公司辩称，一、因劳动争议案件须经劳动仲裁前置程序，未经劳动仲裁审理的新诉求，应向劳动仲裁委申请仲裁，不应在本案中审理。二、梁某某的诉求没有事实与法律依据。（一）劳动合同解除原因在于梁某某不服从公司管理，我公司无需向其支付赔偿金。梁某某在劳动仲裁阶段主张经济补偿并未主张赔偿金，由此可见梁某某内心非常清楚双方争议之来龙去脉，2012年10月，商贸公司派梁某某到润品源公司协助工作，由商贸公司发放工资润品源公司发放补贴，至2019年7月之前双方无任何争议，但自2019年7月开始，梁某某不断地向商贸公司提出增加工资的要求，因商贸公司认为其待遇并不低，没有答应其要求，之后梁某某便消极对待工作，多次拒绝领导的工作安排，并称要么开除他，要么答应涨工资，商贸公司和润品源公司对梁某某消极的工作态度非常不满，另因当地员工已能够胜任工作，实际也不需要外派人员协助，润品源公司也于2019年8月22日通知商贸公司将其调回，故商贸公司于2019年9月2日书面通知梁某某于2019年9月10日之前回商贸公司报到上班，但梁某某明确答复并要求商贸公司开除他，详见其与杨总监的微信聊天记录，梁某某提出加薪的要求并未获得，后消极怠工，又不服从工作调动的安排，通知书已视为其自动离职，书面解除通知系根据梁某某的要求出具，由此可见劳动合同解除的原因在于梁某某，商贸公司无须支付赔偿金。（二）商贸公司无须向梁某某支付2019年年终奖。商贸公司并未实行年终奖制，企业是否发放年终奖，法律没有强制性规定，这是属于企业自主管理权限的范围，是否发放年终奖是根据企业效益及员工的具体表现等综合确定，2019年商贸公司因受中美贸易战的影响，出口业务减少，公司效益不理想，维持之前的工资水平已属不易，并未发放年终奖，且梁某某在2019年工作未满整年，也不属于公司发放年终奖的对象。（三）无须向梁某某支付加班费。梁某某并没有加班，而从商贸公司提供的梁某某2016年至2019年的打卡记录证明，其全年休息休假天数超过了法定休息休假天数。梁某某主张8年的加班费没有依据，根据《工资支付暂行规定》，企业有义务保存两年的工作工资记录，超过两年的梁某某应当举证，对于举证不能的则应承担相应的法律后果。梁某某的工资构成中，除基本工资外还包括了加班费，若梁某某存在加班，该加班费也已经支付。（四）已支付梁某某全部的工资。商贸公司并未欠工资，梁某某在2019年9月份收到商贸公司将其调回厦门的通知书后，就以各种理由旷工，2019年10月份只到商润品源公司出勤两天半，进行工作交接，商贸公司只需支付该两天半的工资620.69元，商贸公司为梁某某缴纳了2019年10月份的社保1315.60元，其个人应交462元，商贸公司多交的半个月的社保费426.80元应由梁某某承担，据结算梁某某还尚欠商贸公司268.11元。（五）无须向梁某某支付业务提成。根据梁某某自述其系与商贸公司事先商定好待遇条件后，才去润品源公司，该待遇条件中并没有业务提成，梁某某在与商贸公司杨总的微信记录中也提到没有业务提成。（六）无须向梁某某支付降温费和过节费。同年终奖发放的原则，是否发放降温费和过节费，法律没有强制性规定，这是商贸公司自主管理权的范畴，商贸公司没有规定每年都有降温费和过节费，是否发放是根据商贸公司效益及员工具体表现等综合情况而定，其主张降温费和过节费没有依据。（七）梁某某主张带薪年假加班工资没有证据，应予以驳回。仲裁中梁某某没有主张带薪年休假加班工资，从2016年至2019年的打卡记录看出，其每年均已超休，梁某某每年春节期间均休假约一个月，且2018年10月之前的也已经超过一年的仲裁时效（八）无须向梁某某支付未签署劳动合同赔偿金。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。梁某某2012年入职并被外派至2019年9月，其早已视为与商贸公司订立了无固定期限劳动合同，根据劳动争议调解仲裁法规定，梁某某现依据劳动合同法规定主张未签订劳动合同赔偿金的仲裁时效早已超过。基于劳动争议案件仲裁前置的规定，超过仲裁时效的，诉讼时效也同样已经超过。(九)本公司无须承担证据保全费和律师费。该请求在仲裁阶段没有提出，且该主张无事实依据和法律依据。（十）关于梁某某要求商贸公司清除公司内部文件、解除手机号挂靠信息及出具免责声明等均不属于劳动争议范畴，且该诉求在劳动仲裁阶段中也并没有提出，故请求予以驳回。综上，梁某某提起本案诉讼缺乏事实和法律依据，恳请贵院驳回梁某某的全部诉求。商贸公司提出以下诉讼请求：无须向梁某某支付经济补偿金64800元、年终奖30625元、10月份工资2700元、降温费600元、过节费500元；诉讼费由梁某某承担。事实和理由：梁某某于2019年10月向山亭区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，山亭区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2019]第71号仲裁裁决书，该裁决结果所依据的事实及法律不足，应予纠正。具体如下：1、本案劳动合同解除的原因(过错)在于梁某某，商贸公司无须支付解除劳动合同经济补偿。(1)梁某某系由商贸公司外派到润品源公司协助前期工作，保留与商贸公司的劳动关系，商贸公司为其缴交社保，润品源公司与梁某某没有劳动关系。梁某某的工资待遇由商贸公司发放。(2)2019年7月、8月，梁某某向商贸公司提出增加工资的要求，未得到满足之后，便消极对待工作，多次对领导的工作安排予以拒绝，并故意说要么开除她，要么答应她涨工资。(3)润品源公司对梁某某消极的工作态度非常不满，另因当地三分之一的员工也已能够胜任工作，实际已不需要外派人员协助，故润品源公司于2019年8月22日通知商贸公司将其调回，商贸公司考虑到梁某某是其员工，且外派用工成本较高，从企业自主管理权的角度决定将梁某某调回，故于2019年9月2日书面通知梁某某于2019年9月10日之前回公司报到上班，但梁某某明确答复不回公司，并要求开除她(详见与杨总的微信记录)。梁某某不服从商贸公司调回的安排，依通知书己视为自动离职，书面解除通知系根据梁某某要求出具。由此可见，劳动合同解除原因(过错)在于梁某某，无须向其支付经济补偿金。2、无须支付2019年年终奖、2019年10月份工资2700元、降温费和过节费，具体理由同上述答辩意见。综上所述，山亭区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2019]第71号《仲裁裁决书》有误，为维护商贸公司作为用人单位的正当权益，特向贵院起诉，请求人民法院支持商贸公司的诉讼请求。梁某某辩称，商贸公司在诉状中所述非事实。经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：梁某某原系商贸公司（地点（地点为厦门，于2007年11月入职，双方未签订书面劳动合同。2012年10月，商贸公司委派梁某某到商贸公司的关联企业润品源公司（地点（地点为山东，主要工作内容为处理商贸公司与润品源公司的业务往来，润品源公司的相关外贸工作等。商贸公司与润品源公司共同发放梁某某相应工资，社会保险费由商贸公司缴纳。2019年9月2日，商贸公司通知梁某某2019年9月10日之前来单位报到，并载明：“接受单位依据规章制度处理；如有特殊情况，应提交书面签字材料予以说明并提供相应证据；短信、电话等形式单位将不予认可；如不能按时报到，单位有权视为自动离职”。2019年9月4日，梁某某向商贸公司做出《答复函》，并提出其无应到岗而未到岗行为，请公司收回催到岗通知书，如果公司屡屡对其工作进行干扰，将视为公司对其进行恶意逼迫离职行为。梁某某系因个人原因不愿意回商贸公司工作。2019年9月29日，商贸公司做出《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“2019年9月2日，商贸公司书面通知梁某某于2019年9月10日之前回公司报到，梁某某明确答复不回公司上班，因商贸公司派梁某某到山东关联公司（即润品源公司）的工作任务已经完成，梁某某已无理由继续留在山东公司。商贸公司多次与梁某某协商，梁某某均不服从安排，只能视为你自动离职。现商贸公司决定正式与你解除劳动关系，梁某某与公司的劳动关系自2019年10月15日自动解除。在收到本通知书后根据公司相关规章制度，立即着手办理离职交接及离职结算手续等”。梁某某于2019年10月3日收到上述通知书。梁某某的离职时间为2019年10月15日。2019年2月2日，商贸公司发放梁某某2018年度年终奖24000元。梁某某与商贸公司劳动争议纠纷一案，梁某某向枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：商贸公司支付解除劳动合同经济补偿145000元；支付2019年年终奖42941元；支付8年每月4天的加班费和每年国庆节只休一天的加班费，以及至少5年加班接待客户超过21点10天以上的加班费，合计475643.94元；支付润品源公司8月、9月工资，商贸公司9月份工资，共计11340元；支付2015年至2019年的业务提成共计348905.79元；支付2019年降温费600元，中秋节、国庆节过节费各500元，合计1600元；支付8年来为公司省钱应休未休探亲假，超过5次的应报销款（共计5次）合计10000元；支付工伤赔偿款20000元；支付精神损失费和名誉损失费共计20万元；支付未签订劳动合同赔偿金29万元。2020年1月6日，枣庄市山亭区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，商贸公司支付梁某某经济补偿64800元、10月份工资2700元、年终奖30625元、降温费600元、过节费500元，驳回了梁某某的其他请求。本院认为，双方争议的焦点如下：一、支付2019年10月份工资问题：根据梁某某提供的微信聊天记录及解除劳动关系通知书，双方的劳动关系于2019年10月15日解除，本院酌情支持半个月的工资。商贸公司2018年11月至2019年10月发放梁某某的月平均工资为4398元；因润品源公司系商贸公司的关联企业，梁某某也系商贸公司委派到润品源公司工作，故梁某某在润品源公司取得报酬也应属于其工资的一部分，结合2018年12月至2019年9月的工资发放记录，润品源公司发给梁某某的月平均工资为3888.08元，综合上述商贸公司发放的月平均工资，商贸公司应当支付梁某某2019年10月份的工资为4143.04元。二、支付2019年年终奖、2019年国庆节与中秋节福利、2019年防暑降温费问题：根据国务院《关于工资总额组成的规定》，年终奖金属于工资总额的组成，梁某某2019年实际工作至10月15日，未工作满全年，结合2018年发放的年终奖，本院酌情支持21000元。因2019年2月3日的11000元系李毅伟个人转账，且商贸公司不予认可，梁某某亦为提供其他证据，不能作为公司发放的奖金。2019年国庆节与中秋节福利，参照2018年的发放记录，酌情支持1000元。参照山东企业职工防暑降温补贴标准，全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发，非高温作业每人每月标准为140元，2019年防暑降温补贴为560元。三、未签订书面劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位未订立书面劳动合同超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。”从上述规定看，第八十二条第二款主要规制的是在符合劳动合同法第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同应承担的法律责任，侧重于调整用人单位与劳动者之间的劳动实体权利义务关系，突出对劳动者实体权利的保护。在用人单位未订立书面劳动合同超过一年的情形下，法律推定双方已订立无固定期限劳动合同，已经体现了对用人单位违反劳动合同法规定的一种惩罚，故本院对梁某某要求商贸公司支付二倍工资的请求不予支持。四、支付违法解除劳动关系赔偿金与经济补偿问题：商贸公司与梁某某未签订书面劳动合同，双方建立劳动关系时未对工作地点做出书面约定，梁某某入职时的工作地点在厦门，后其受商贸公司委派到润品源公司工作。本院认为，用人单位因生产经营需要在不违反法律规定的情况下，可以对劳动者的工作岗位、工作地点等进行调整，本案中，梁某某仅仅依其个人意愿为由不服从调整的理由不能成立，故其要求商贸公司支付违法解除劳动关系赔偿金无依据，本院不予支持。同时，工作岗位、工作地点的调整涉及到劳动者的利益，双方也应进行友好协商，作为用人单位的商贸公司在调整前应当与梁某某进行充分协商，包括新工作的地点、工作内容、福利待遇的变化等，应给予梁某某选择的空间，而不是简单的以其违反单位制度为由而解除劳动关系，商贸公司处理方式不当，因双方劳动合同关系已经解除，商贸公司应支付经济补偿。结合梁某某提供的工资明细，包括商贸公司发放的工资、年终奖及润品源公司发放的工资，其离职前12个月的月平均工资为10286.08元，结合梁某某的入职时间，该经济补偿为123432.96元。五、关于业务提成、加班费问题。梁某某未提供足够的证据证明，本院不予支持。六、关于带薪年休假加班工资、证据保全费、律师费及清除公司质量体系文件内梁某某作为负责人的所有信息，注销公司挂靠在梁某某名下的电话182××******，出具免责声明表明梁某某已于2019年10月15日从公司离职问题：未经仲裁前置，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、厦门市升艺丰商贸有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付梁某某2019年10月份工资4143.04元、2019年年终奖21000元、2019年国庆节与中秋节福利1000元、2019年防暑降温补贴560元、经济补偿123432.96元，共计150136元。二、驳回梁某某的其他诉讼请求。三、驳回厦门市升艺丰商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0406民初230号案件受理费10元，由梁某某负担5元，厦门市升艺丰商贸有限公司负担5元；（2020）鲁0406民初473号案件受理费10元，由厦门市升艺丰商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审 判 长  吴敬刚审 判 员  崔玉峰人民陪审员  赵桂圆二〇二〇年六月二十四日书 记 员  张 亚