云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初5550号原告：方天寿，男，1976年10月5日出生，汉族，身份证住址云南省昆明市晋宁县。委托诉讼代理人：许石峰，云南红云律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。被告：云南吉平轮胎销售有限公司，住所地云南省昆明经开区骏信国际汽配城******。法定代表人：汤玲芳，总经理。委托诉讼代理人：王艺，云南政通人和律师事务所律师，代理权限：特别授权代理。原告方天寿诉被告云南吉平轮胎销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告方天寿及其委托诉讼代理人许石峰、被告云南吉平轮胎销售有限公司的委托诉讼代理人王艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、撤销昆明市经开区劳动人事争议仲裁院做出的昆经开劳人仲案字【2020】第18号仲裁裁决书；2、依法裁判被告支付原告各项费用（1）被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资：3600×11=39600元（2）被告拖欠的2019年11月1日至2019年11月16日的工资：3600÷26×15=2076元（3）原告2018年11月至2019年10月每月加班费：3600÷26×2×2×12=6646元，以上共计48322元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经昆明市经开区劳动人事争议仲裁院做出的昆经开劳人仲案字【2020】第18号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告认为，原裁决书认定事实不清。原告自2018年10月31日入职后，一直在被告公司担任驾驶员，期间被告按照每月保底3600元支付原告工资，在工作期间，被告并没有与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告购买社保。根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”故原告自入职当天，即与被告建立了合法的劳动关系，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告未与原告订立书面劳动合同的行为，违反了相关法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告主张的二倍工资，合理合法。原告入职后，被告又以各种理由要求原告加班，根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”故原告主张的加班工资，应予以支持。综上所述，原告的起诉符合事实与法律依据，原仲裁裁决书错误，因此，向本院提起诉讼，提出如前诉请。被告答辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告的请求没有事实及法律依据，请求驳回。本案争议的焦点：一、原、被告之间是否存在事实劳动关系；二、原告的工资金额；三、原告是否存在加班的情况；四、2019年11月1日至2019年11月16日的工资是否应当支付及相应的金额。针对争议焦点一、原被告之间是否存在事实劳动关系。原告方天寿主张与被告云南吉平轮胎销售有限公司之间存在事实劳动关系，为此向本院提交了以下证据：工资条、委托书及车辆违章处理记录、银行流水、微信聊天记录以及被告公司三包组工作群聊天记录、国庆放假通知，欲证明双方存在事实劳动关系。经质证，被告云南吉平轮胎销售有限公司对证据工资条真实性、合法性、关联性不予认可，证明目的也不认可，原告自认的工资条的基本工资金额是1800元，而不是诉称的3600元，也无被告签章；对委托书及车辆（云Ａ×××**）违章处理记录的真实性予以认可，但不认可关联性及证明目的，因为委托书上只是委托人去办理，并不能证明存在劳动关系；对银行卡交易明细清单、农村信用社账户明细表的真实性无异议，不认可证明目的，支付方不是公司，而是汤静璐个人；对微信聊天记录以及被告公司三包组工作群聊天记录的真实性予以认可，证明目的不认可，因为原告是汤建民找来的，汤建民销售被告的货，让原告进群是为卖货、发货方便，但这不能证明原告是公司员工。国庆放假通知也是微信群里的，认可真实性，证明目的不认可。被告云南吉平轮胎销售有限公司主张双方不存在事实劳动关系，为此向本院提交了以下证据：昆明市用人单位人员就业登记表、云南农信网上银行电子回单、代发明细列表，欲证明被告劳动合同签订及工资发放情况，被告的员工都是经签订合同且备案的，工资是通过云南农信银行账户发放，而不是通过其他方式发放。经质证，原告对被告提交的证据昆明市用人单位人员就业登记表真实性无异议，证明目的不认可，该项证据的登记时间是2018年10月9日，原告入职的时间是2018年10月31日，所以上面不可能有原告名字，且上面有段雄、张所平的名字，与原告提交的证据三包组的聊天记录中被告邀请原告入群的人员正好对应起来，所以足以证明原告是被告云南吉平轮胎销售有限公司的员工；对云南农信网上银行电子回单真实性无异议，证明目的无异议，但上面显示日期是2019年6月5日，原告的银行流水工资明细表中是2019年8月29日才打到卡上的，8月份以前的工资发的现金。本院认为，原、被告双方对真实性无争议的证据，本院对真实性予以确认并存卷佐证。对于双方存有争议的证据：原告提交的工资条仅显示原告工资构成情况，未见被告相关签章，无法核实与本案存在关联，本院不予采信；委托书与车辆违章处理记录显示确为被告委托原告处理车辆违章事宜，对原告以此主张与被告存在事实劳动关系不具证明力，本院不予采信；银行流水显示原告工资由汤静璐个人账户向其发放，经查汤静璐并非被告公司相关负责人员或工作人员，且原告对被告提交的证据云南农信网上银行电子回单予以认可，两份证据相互佐证，故原告以此主张与被告存在事实劳动关系不具证明力，本院不予采信；被告公司三包组工作群聊天记录显示多为业务对接，未见被告通过该群聊对原告以及公司员工规范管理，故原告以此主张与被告存在事实劳动关系不具证明力，本院不予采信。综上，原告没有合法有效的证据证实其与被告之间存在事实劳动关系。至于原告与其他案外人之间的法律关系不是本案的审理范围，本院不予评判。经审理查明，原告于2018年10月31日为案外人担任驾驶员，期间由案外人汤静璐个人向其支付报酬。经方天寿申请，昆明市劳动人事争议仲裁院昆经开劳人仲案字【2020】第18号仲裁裁决书裁决：驳回方天寿的全部申请请求。原告方天寿不服仲裁裁决，诉至本院主张上述诉请。本院认为，关于本案的基础法律关系问题。劳动关系指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的法律关系，劳动者接受用人单位规范管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告提交的证据对其主张与被告之间存在事实劳动关系均不具证明力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告方天寿不能举证证明其与被告云南吉平轮胎销售有限公司之间存在事实劳动关系，故对其与被告基于事实劳动关系成立之上的二倍工资、工资、加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告方天寿的诉讼请求。案件受理费10元，由原告方天寿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  郭虹二〇二〇年六月十八日书记员  陈鑫