广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初20834号原告：施东茹，女，1992年5月10日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：蒙泳彬，广东商达律师事务所律师。被告一：深圳市慕佩拉电子商务有限公司，住所地：深圳市南山区南山街道东滨路**永新汇**楼**，统一社会信用代码：91440300MA5DNH2P70。法定代表人：刘田，董事长。委托诉讼代理人：凌乃凤，男。被告二：深圳市环球易购电子商务有限公司，住所地，住所地：深圳市南山区南山街道东滨路**永新汇****会信用代码：91440300661022047W。法定代表人：徐佳东，董事长。委托诉讼代理人：曾晓萍，女。施东茹与深圳市慕佩拉电子商务有限公司、深圳市环球易购电子商务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施东茹及其委托诉讼代理人蒙泳彬，被告一委托诉讼代理人凌乃凤，被告二委托诉讼代理人曾晓萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年5月20日。二、劳动合同签订情况：2016年12月1日，被告二将原告的劳动关系转至被告一处，被告一继受原告的工龄，被告一与原告签订劳动合同，劳动合同期限为2016年12月1日至2019年5月31日。三、工作岗位：网络推广专员。原、被告确认仲裁认定的上述内容，本院予以采信。四、关于绩效工资：原告诉称，依据公司的绩效制度，其2018年7月1日至2018年12月31日期间有绩效工资，而被告一没有足额发放。原告提交了劳动合同、公司绩效制度及银行流水、环球易购问责管理制度、绩效计算模板、内部考核记过截图、网页截图、证人证言等拟证明两被告有绩效发放规定，并通过王成斌、杨丽发放各员工的绩效工资。被告一确认劳动合同的真实性，对其余证据均不认可。被告一辩称，双方劳动合同中约定了原告适用月薪制，公司不存在绩效制度。被告一提交了原告2017年3月至2019年3月工资明细、2017年3月至2019年2月的工资支付凭证，证明原告的工资结构不包含绩效工资。原告不认可上述证据，认为上述证据与被告一通过公司账户发放的应发和实发的工资数额一致，但仅仅是部分工资，未统计绩效工资部分。经查，原告提交的《招商银行账户历史交易明细表》显示，被告一公司账户支付原告工资的情况，与被告一提交的工资支付凭证相符；另有王成斌、杨丽多笔转账记录，其中2018年4月27日杨丽转款13000元，2018年5月9日杨丽转款2940元，原告主张上述两笔为Ｑ1绩效；2018年7月30日王成斌转款9131.78元，原告主张为Ｑ2绩效；2018年11月12日王成斌转款25081.98元，2019年3月22日王成斌转款10749元，原告主张上述两笔为Ｑ3绩效。庭审中，被告一表示，王成斌和杨丽并非被告一公司员工。原告提交了张望辉、裴斌杰、段某等人的证人证言以及裴斌杰、段某的社保记录、银行流水等证据。被告确认证人为其员工，对证人证言的真实性以及银行流水的关联性不予认可。上述证据显示，裴斌杰2017年5月至2018年8月期间社保由被告一缴纳；裴斌杰的银行流水显示每月有被告一发放工资记录，金额为5000多元，另有杨丽、王成斌多笔转账记录，其中2018年4月27日杨丽转款9000元，2018年7月30日王成斌转款9284.31元。段某2018年1月至2019年5月期间社保由被告一缴纳；段某的银行流水显示每月有被告一发放工资记录，金额为5000多元，另有杨丽、王成斌多笔转账记录，其中2018年4月27日杨丽转款6000元，2018年7月30日王成斌转款4200元，2018年11月12日王成斌转款3000元；2019年1月7日王成斌转款两笔共计277.5元，2019年3月22日王成斌转款10551.67元。本院认为，原告主张其工资构成中有绩效工资，从原告和裴斌杰、段某的银行流水上看，三人在被告一公司任职期间，银行账户上均有王成斌、杨丽的多笔转账记录，且其中三人2018年4月27日均收到杨丽的转款，2018年7月30日均收到王成斌的转款，原告和段某2018年11月12日、2019年3月22日均收到王成斌的转款，且转款的金额均与被告一按月向其发放的款项不一致。上述证据足以形成证据链，证明被告一通过王成斌、杨丽等人的账户向原告等员工发放季度绩效奖金。被告一虽对原告提交的公司绩效制度、2018年Ｑ2-Ｑ4绩效通知及反馈数据等均不予认可，被告一也未举证证明其发放季度绩效的相关计算方式，应承担举证不能的不利后果，本院对于原告主张2018年4月27日至2019年3月22日收到的杨丽、王成斌的转款5笔共计60902.76元为2018年Ｑ1至Ｑ3的季度绩效奖金予以采信。被告一未举证证明已向原告支付2018年10月1日至12月31日即Ｑ4的季度绩效奖金，鉴于被告一对于原告提交的计算方案等不予认可，故本院酌定被告一应参照原告2018年Ｑ1至Ｑ3的季度绩效奖金数额支付原告2018年10月1日至12月31日期间的绩效工资20301元（60902.76元÷3）。五、关于解除劳动关系的经济补偿：原告主张其在2019年3月1日以被告一拖欠工资为由提出被迫离职，并于当日向两被告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，次日起正式停止工作离职。原告提交了三份EMS邮寄底单及相应签收记录，其中载明原告分别邮寄给了张丽娜、徐佳东、王成斌。两被告均表示没有收到该《被迫解除劳动合同通知书》，原告邮寄的地址非被告注册登记地址也非被告办公地址，对原告提交的证据不认可。原告提交的邮单显示，上述邮件均由法务签收。本院认为，根据本院对绩效工资支付情况的上述认定，原告以拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，并在合理期限内申请了劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。被告二提交的《变更意向书》记载，原告入职被告二的时间也计入工龄，原告和被告一对此均无异议。根据被告一提交的工资明细核算，原告2018年3月至2019年2月期间平均工资（未计入季度绩效奖金）为7052.1元，故原告主张被迫解除劳动合同经济补偿20414.39元未超过其应得数额，本院予以支持。至于原告在诉讼期间变更经济补偿数额为35640.09元，超过其仲裁主张，本院不予处理。六、关于连带责任：原告签订的《变更意向书》已明确，原告与被告二签订的劳动合同终止，不再履行，其后，原告与被告一建立劳动关系。被告一为独立法人主体，可以独立承担民事责任，原告主张被告二承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。七、原告仲裁请求：1、被告一支付原告2019年2月1日至2019年3月1日期间工资8577.01元（当庭撤销该项仲裁请求）；2、被告一支付原告2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效工资差额108823.08元；3、被告一支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金20414.39元；4、被告二对上述请求承担连带赔偿责任。任。八、仲裁结果：深南劳人仲案[2019]1422号仲裁裁决：驳回原告本案的全部仲裁请求。九、原告诉讼请求：1、被告一支付原告2018年10月1日至2018年12月31日期间绩效工资98074.08元，被告二承担连带赔偿责任；2、被告一支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金35640.09元，被告二承担连带赔偿责任；3、被告承担本案诉讼费用。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施东茹2018年10月1日至12月31日期间的绩效工资20301元；二、被告深圳市慕佩拉电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告施东茹被迫解除劳动合同的经济补偿20414.39元；三、驳回原告施东茹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（简易程序结案已减半收取），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇二〇年六月十一日书记员  张博