吉林省吉林市丰满区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0211民初523号原告：吉林市兴洲建筑施工有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区上海路****。法定代表人：王**，该公司总经理。委托诉讼代理人：王国栋，该公司工长。委托诉讼代理人：张继存，吉林市鑫星法律服务所法律工作者。被告：赵洪泽，男，户籍地吉林省永吉县，现住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：郭丽伟（系赵洪泽母亲），女，户籍地吉林省长春市双阳区，现住吉林省吉林市。委托诉讼代理人：姜丽颖，吉林金风律师事务所律师。第三人：吉林市第一建筑工程股份有限公司，住所地，住所地吉林省吉林市松江南路**iv>法定代表人：宋军，该公司董事长。委托诉讼代理人：裴宪超，该公司项目经理。委托诉讼代理人：吕琪，该公司法务。原告吉林市兴洲建筑施工有限公司（以下简称兴洲公司）与被告赵洪泽及第三人吉林市第一建筑工程股份有限公司（以下简称一建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴洲公司的委托诉讼代理人王国栋、张继存、被告赵洪泽的委托诉讼代理人郭丽伟、姜丽颖、第三人一建公司的委托诉讼代理人裴宪超、吕琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兴洲公司诉称：兴洲公司与赵长会之间没有事实劳动关系，双方仅为临时性雇佣关系。赵洪泽父亲赵长会此次到兴洲公司务工，是其在2016年冬季休息以后，2017年度仅仅务工1个多月，就离开不进行务工，直到2018年9月份才再一次到兴洲公司进行务工，也就仅仅1个多月，此后2018年冬季休息，因为是临时性的用工，休息时间不开务工费用，2019年4月份开始，仅仅务工不到1个月，就因为在没有工作的情况下自身突发疾病医治（脑出血方面的常见自身疾病，脑干出血）无效而亡，时间为事发当天早上5点多，不是上班期间，为此出于人道兴洲公司负担了相应的医疗费用。事发当天，赵洪泽父亲赵长会临时性的突然在宿舍居住，平时赵长会不在宿舍居住，早上5点来钟，赵长会上厕所时，就感觉到不舒服，实际上已经身体自发疾病犯病，病症已经产生，完全是自发疾病，更何况休息了一夜，早上没有工作，赵长会上完厕所后，就开始显现病症，恶心呕吐，宿舍的工人拨打了120急救电话，于2019年4月29日5点多送到吉林市四六五医院进行医疗，经过多次急诊抢救医疗于2019年4月30日16时许因医治无效死亡。2019年4月份，赵洪泽父亲赵长会本次到兴洲公司进行务工，是经过工人介绍而来，因为该人来过务工，由于系通勤工人，并且已经一年多不来务工，所以单位也是不喜欢接收此人务工，出于工人介绍，公司才接纳，但进行务工的条件仍然是干一天活开一天的人工费，一天130元务工费用，2014年务工人员费用一天90-100元。2015-2016年务工人员费用一天110元。2017年之后务工人员费用一天130元，干一天活开一天的人工费，不干活不开务工费，并不是一个月3900元，一天130元的费用，而是干一天活开一天的务工费用130元，进行记工累计30天一开工资。倘若30天的时间务工人员仅仅工作13天，就开13天的工作务工费用1690元。兴洲公司本身是一家建筑企业，建筑行业由于东北的特殊自然状况，导致不可能一年四季存在工作的事实，一年时间半年是休息，是工地的常态。非公司的管理人员以外，公司的人员均是不定时、不定员、不定期的外雇，都是临时性用工，非固定用工，因施工项目的时间不同，长则几个月，短则几天，赵洪泽父亲赵长会是随时可以进行离开到其他工地进行务工的，绝不存在任何的人身依附关系、隶属关系、务工稳定关系，赵洪泽父亲赵长会是想来通过工人即来，想离开说走就走。基于以上事实，完全可以得知：双方之间无法律上事实上的劳动关系，至于赵洪泽父亲赵长会是否应该得到赔偿钱款事宜，可以通过一般人身损害赔偿诉讼来解决纷争。因此吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会（2019）第339号仲裁裁决书存在错误。为了维护兴洲公司的合法权益，依法诉讼至人民法院，请求人民法院依法判决确认兴洲公司与赵洪泽的父亲赵长会之间自2019年4月1日至2019年4月30日双方不存在事实劳动关系，本案的诉讼费用由赵洪泽（赵长会儿子）承担。赵洪泽辩称：一、兴洲公司的叙述与事实不符。在该案劳动仲裁庭审中，兴洲公司自认的事实及其发放的工资流水可以确认的事实是，赵长会是2014年4月经人介绍到兴洲公司工作，因为兴洲公司是建筑企业，而赵长会开始从事的又为力工工作，故每年上班的时间是受气候影响的。从2018年至2019年4月末赵长会因为兴洲公司的工作调度需要改为从事施工现场指挥吊车的信号员工作，工作时间为每日早5时30分至18时（如果工程赶进度）则日工作时间延长，其工资为每个月3900元（折合日工资130元）。2019年4月28日因为吉林市丰满区龙城帝景03-3地块三期工地赶进度施工，赵长会被安排加班，因为下班时间晚故当夜留在工地宿舍休息，在4月29日上班时间突发头疼，被同事背到赶来的120急救车后送至四六五医院神经外科急诊急救。2019年4月30日16时35分因为抢救无效，赵长会去世。以上为本案的事实，而兴洲公司为逃避法律责任，在诉状中杜撰与事实不符的情形，以否认双方存在事实劳动关系，此做法与理不通，于法无据。二、确认赵长会与兴洲公司存在劳动关系符合法律规定。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条第一款之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言。”据此规定，虽然赵长会与兴洲公司之间没有签订劳动合同，但是双方主体符合第一条第（一）项，行为符合第一条第（二）、（三）项，提交证据符合第二条第（一）、（四）项之规定，赵长会受兴洲公司的劳动管理，从事兴洲公司安排的有报酬的劳动，工资支付凭证，考勤记录均符合上述规定劳动关系成立的情形，故认定兴洲公司与赵长会存在事实劳动关系是符合法律规定的。一建公司述称：一建公司已将案涉的位于吉林市丰满区龙城帝景03-3地块三期的工程分包给有资质的兴洲公司，一建公司不存在过错，对本案不应承担任何责任。经审理查明：赵长会与赵洪泽系父子关系。赵长会经他人介绍到兴洲公司工地务工，在工地从事力工工作。2017年4月份赵长会的务工天数为34日，5月份的务工天数为12日，6月份的务工天数为2日。2018年9月份赵长会的务工天数为26.5日，10月份的务工天数为27.5日。2019年3月份赵长会的务工天数为29日，4月份的务工天数为32日。上述务工报酬均为130元每日。另查明，赵长会系低保人员。2019年7月19日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2019）第339号仲裁裁决，兴洲公司不服该仲裁裁决提起诉讼。认定上述事实的证据有：吉市劳人仲字（2019）第339号仲裁裁决书、工资支付表、郭丽伟中国邮政储蓄银行账户、2019年4月份考勤表以及各方当事人陈述。根据兴洲公司的诉讼请求、赵洪泽的答辩意见以及一建公司的陈述意见，归纳本案的焦点问题为：兴洲公司与赵长会2019年4月1日至2019年4月30日之间是否存在事实劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”本案中，赵长会与兴洲公司2019年4月1日至2019年4月30日之间不存在事实劳动关系。首先，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。从赵长会的工作性质、工作时间以及工资的给付方式可以认定双方之间均不符合事实劳动关系的法律特征。其次，兴洲公司没有接纳赵长会成为单位职工的意愿，赵长会也没有成为兴洲公司职工的主观意图，虽然在劳动过程中赵长会也接受兴洲公司的指挥和监督，但其不受兴洲公司内部各项规章制度的约束，双方地位平等，没有严格的隶属关系，也不存在任何的人身隶属性。从赵长会每年上班的天数亦可以看出其并不需要遵从兴洲公司按月、按年上班的考勤规定，亦不适用职务晋升和工资晋级等相关规定，其在实际工作中多为临时性的工作，且赵长会亦在接受兴洲公司雇佣的同时，也可受雇于其他单位。再次，赵长会系低保人员，属无固定工作、无稳定收入且收入低于当地城乡居民最低生活保障标准的人员，亦可以判断其与兴洲公司不存在事实劳动关系，仅是赵长会向兴洲公司提供劳务，兴洲公司按天向其支付劳动报酬。最后，赵洪泽未能提供证据证明赵长会自2014年4月至2019年4月期间一直连续无间断在兴洲公司工作的事实，其应当承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：吉林市兴洲建筑施工有限公司与赵长会2019年4月1日至2019年4月30日之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，由赵洪泽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员 李 想二〇二〇年六月二十三日书记员 佟佳毓