江苏省兴化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1281民初9134号 原告（被告）：兴化市嘉利不锈钢制品厂，统一社会信用代码：91321281761025376H，住所地兴化市张郭镇科技园区。 法定负责人：张玉东,厂长。 委托诉讼代理人：张小泉、潘玲萍，江苏道和道律师事务所律师。 被告（原告）：唐兴满，男，1965年2月3日生，汉族，住兴化市。 委托诉讼代理人：翁社宏，上海申策律师事务所。 原告（被告）兴化市嘉利不锈钢制品厂（下称嘉利厂）与被告（原告）唐兴满劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。嘉利厂的委托诉讼代理人潘玲萍、唐兴满及其委托诉讼代理人翁社宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）嘉利厂向本院提出诉讼请求：请求依法判令嘉利厂不支付解除劳动合同经济补偿金22800元。事实和理由:原、被告解除劳动合同经济补偿金争议一案已由兴化市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出仲裁裁决。兴化仲裁委作出的仲裁裁决无事实和法律依据。嘉利厂从未辞退过被告，更没有与被告解除劳动合同的意思表示。相反，嘉利厂在被告离职矿工后主动通知被告上班，一直为被告交纳社会保险。为维护嘉利厂合法权益，故提起诉讼。 被告（原告）辩称，1.在仲裁庭审笔录中我们已经说明仇国官车间主任讲车间里面的料做完车间就不开了，10月份要拆扎机；2.9月30日早上会计通知唐兴满扎机不开，晚上吃个团圆饭；3.吃饭的时候老板也让唐兴满不要上班了，吃完饭会计也把工资全部结清了；4.在10月中旬的时候，唐兴满发现嘉利厂的车间已经拆除；5.10月21日申请仲裁，嘉利厂10月23日就停缴了唐兴满的社保；6.10月1日以后嘉利厂未发生活费，也未通知唐兴满去领取。根据相关规定，嘉利厂单方解除劳动合同，应支付经济补偿金及代通知金。 被告（原告）向本院提出诉讼请求，1.请求判令嘉利厂支付经济补偿金34770元；2.判令嘉利厂支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资6954元。 原告（被告）嘉利厂辩称，1.嘉利厂的冷轧车间并未关闭，而是因为政府环保方面的要求进行改造升级，将冷轧机进行拆除更换新的轧机，升级完毕后就可以正常生产；2.嘉利厂并未通知唐兴满不要上班，也没有要与唐兴满解除劳动合同的意思表示，唐兴满离职后嘉利厂仍然为唐兴满缴纳社会保险，且嘉利厂也曾电话通知唐兴满上班，唐兴满在接到电话后也没有表态说嘉利厂要求与唐兴满解除劳动合同，后也没有到嘉利厂继续上班；3.关于生活费，因为嘉利厂一直是通过发放现金的方式发放工资，并非是嘉利厂不发放生活费，而是唐兴满未到嘉利厂领取；4.唐兴满申请仲裁在前，嘉利厂停缴社保的时间在后，故唐兴满不能以嘉利厂停缴社保为由主张系嘉利厂单方解除劳动合同并提起仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 嘉利厂系个人独资企业，成立于2005年9月12日，投资人为张玉东，经营范围为不锈钢制品、不锈钢高速拉丝、不锈钢装潢管制造、加工、销售，不锈钢材料销售。唐兴满于2015年3月至嘉利厂从事轧机工作，双方未签订书面劳动合同。唐兴满称因嘉利厂在2019年9月底将其工作的轧机车间拆除停产，故嘉利厂在2019年9月30日单方解除双方劳动关系。嘉利厂对此不予认可，其主张系实施轧机技术改造，更换新的冷轧设备，并未解除与唐兴满之间的劳动关系。唐兴满自2019年9月30日后即未至嘉利厂工作，嘉利厂曾于2019年10月27日通知唐兴满继续上班，但唐兴满未予理睬。在此期间，嘉利厂未向唐兴满提供工作岗位，未安排唐兴满工作，亦未向唐兴满支付任何费用。 唐兴满工作期间，嘉利厂通过现金方式向其发放工资。唐兴满主张其工资系由嘉利厂制作的“工资表”和“奖金补助单”共同构成，平均工资应为6954元/月，其提供有拍摄的奖金补助单，该补助单反映唐兴满4月份奖金补助为2000元、6月份为2000元、7月份为2500元、8月份为3000元、9月份为3000元。嘉利厂对此不予认可，并提供其制作的冷轧车间工资表，该表反映唐兴满2019年4月工资为4884元、5月为5089元、6月为4876元、7月为4665元、8月为4015元、9月为3830元。就工资问题发放问题，本院在审理过程中向嘉利厂释明，要求其明确“工资表”、“奖金补助单”中的季正江是否系其会计，以及如季正江系其会计要求嘉利厂通知季正江到庭接受询问，但嘉利厂并未在指定期限内回应，至本院判决前其亦未就此作出说明。 2019年10月21日，唐兴满向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出仲裁请求：1.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金34770元；2.裁决被申请人支付代通知金6954元；3.裁决被申请人支付失业保险待遇损失31293元。该委经审理后于2019年12月3日作出兴化劳人仲案字（2019）第280号仲裁裁决书，裁决：被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金22800元。上述裁决作出后，唐兴满、嘉利厂均不服该裁决，并分别向本院提起诉讼。 本案在审理过程中，经本院多次调解，嘉利厂与唐兴满曾达成初步调解意见，后因嘉利厂事后反悔，致调解未成。 本案争议焦点主要有：1.嘉利厂是否应向唐兴满支付经济补偿金；2.如嘉利厂应向唐兴满支付经济补偿金，该经济补偿金应如何计算。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，通过双方提供的证据及各自陈述，可以印证嘉利厂在2019年9月30日前因对唐兴满从事的冷轧车间进行拆除而提出与唐兴满等人解除合同。唐兴满对此未提出异议，并自2019年9月30日之后即未至嘉利厂工作，嘉利厂在唐兴满提起仲裁前亦未通知唐兴满工作或者向其发放补贴。本院视为双方系协商一致解除劳动合同，但上述解除系因嘉利厂提出，故嘉利厂应向唐兴满支付经济补偿金。 关于争议焦点2，本案中，唐兴满的工资系由嘉利厂通过现金方式发放，嘉利厂制作有相关发放表，并由其保管。嘉利厂在审理过程中提供有工资发放表，该工资发放表反映唐兴满工资标准为4560元/月。唐兴满对此不予认可，其主张嘉利厂工资由两部分组成，并提供有拍摄形成的资料。嘉利厂对此虽不予认可，但通过唐兴满提供的资料可以反映“补助清单”与“工资表”笔迹相同，制作人均为“季正江”。经本院释明，嘉利厂亦未就“季正江”问题向本院作出说明。结合唐兴满的工作性质及其从事工作的兴化戴南地区行业惯例，本院确认唐兴满的工资应系由“工资表”与“奖金补助清单”共同组成。本院核算唐兴满应享有的经济补偿金为6643.3元/月*5=33216.5元。关于代通知金，因双方系协商一致解除劳动关系，故该费用本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回兴化市嘉利不锈钢制品厂的诉讼请求； 二、兴化市嘉利不锈钢制品厂于本判决生效后七日内支付唐兴满经济补偿金33216.5元； 三、驳回唐兴满的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，均由兴化市嘉利不锈钢制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，分别向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国银行泰州分行营业部，账号：47×××53，行号：104312800123）。 审 判 长  周鑫涛 人民陪审员  马俊宏 人民陪审员  曹仁庆 二〇二〇年六月三十日 书 记 员  邹佳慧