广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3569号原告：深圳市三合兴胶贴制品有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道凤凰社区凤业九路**，统一社会信用代码91440300689434772E。法定代表人：罗溪红。委托诉讼代理人：钟巧强，广东鹏浩律师事务所律师。被告：王双凤，女，汉族，1991年7月18日出生，身份证住址江西省吉安市万安县，委托诉讼代理人：宋杰林，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福永街道法律工作者。原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司与被告王双凤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟巧强、被告王双凤、委托诉讼代理人宋杰林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、被告的仲裁请求：1、裁令原告支付被告2018年9月14日至2019年8月14日未签订劳动合同双倍工资差额69084元；2、裁令原告支付被告2019年6月1日至2019年8月31日工资差额15706元；3、裁令原告支付被告2017年、2018年未休年休假工资4733元；4、裁令原告支付被告支付律师费5000元。二、仲裁结果：1、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年9月14日至2019年6月8日未签订劳动合同双倍工资差额51652.93元；2、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2019年6月1日至2019年8月31日工资差额14331元；3、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2018年8月14日至2018年12月31日未休年休假工资654.71元；4、原告于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告律师费3721.87元；5、驳回被告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付2018年9月14日至2019年6月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额51652.93元；2.依法判令原告无须向被告支付2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额14331元；3.依法判令原告无须向被告支付2018年8月14日至2019年12月31日未休年休假工资654.71元；4.依法判令原告无须向被告支付律师费3721.87元；5.本案的诉讼费用由被告承担。四、入职时间：2017年8月14日。五、工作岗位：采购主管。六、工资发放形式：银行转账七、产假时间：2019年6月9日至2019年12月3日。双方对以下事实存在争议：八、2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额。原告主张被告的工资结构为底薪2200元+岗位津贴（效益奖）4370元+全勤奖50元。被告主张工资结构为底薪2200元+岗位津贴4870元+全勤50元+话费补贴100元。根据原告提交的员工薪酬调整申请表与2018年5月的工资表中明确显示被告的岗位津贴为4870元、话费津贴100元，故本院采信被告的主张。根据银行转账记录，被告实际收到的工资为2019年6月3013元、2019年7月2008元、2019年8月2008元。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，原告应当补足2019年6月1日至2019年8月31日期间工资差额，经计算，工资差额应为7120元/月×3个月-3013元-2008元-2008元=14331元。九、未签订书面劳动合同双倍工资差额。原、被告均提交并确认的《劳动合同》期限为2017年8月14日至2018年8月14日。原告未能提交上述合同到期后双方续签合同的依据，也未能证明双方未续签劳动合同系因被告原因导致，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资。因被告2019年6月9日至2019年12月3日期间休产假，在此期间缺乏签订劳动合同的客观条件，故本院判定原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资的期间为2018年9月14日至2019年6月8日。根据被告的银行流水显示上述期间的工资金额分别为：2018年9月6344元、10月6115元、11月6450元、12月6443元、2019年1月4854、2月3057元、3月6846元、4月5960元、5月6341元，故此期间的双倍工资差额为6344元÷30天×17天+6115元+6450元+6443元+4854元+3057元+6846元+5960元+6341元+7120元÷30天×8天=51559.67元。十、关于未休年休假工资。被告2017年、2018年均未休年休假。被告未就之前的工作年限进行举证，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告应于2018年8月14日起享受带薪年休假待遇。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，按照5天/年的年休假标准折算，被告2018年8月14日至2018年12月31日期间享有的带薪年休假天数为1天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告应向被告支付未休年休假工资差额7120元/月÷21.75天×1天×200%=654.71元。十一、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。被告在本案的请求部分得到法院支持，按比例核算，原告应当支付律师费（51559.67元+14331元+654.71元）÷89523元×5000元=3716.66元。超出部分律师费由被告自行承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王双凤支付2019年6月1日至2019年8月31日工资差额14331元；二、原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王双凤支付2018年9月14日至2019年6月8日未签订劳动合同双倍工资差额51559.67元；三、原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王双凤支付2018年8月14日至2018年12月31日期间未休年休假工资654.71元；四、原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王双凤支付律师费3716.66元；五、驳回原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳市三合兴胶贴制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年六月三十日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。