山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初4843号 原告：青岛地铁华润置地开发有限公司，住所地:青岛市崂山区。 法定代表人：朱文刚，总经理。 委托诉讼代理人：白洁，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：索丽娜，北京市中伦（青岛）律师事务所律师。 被告：孙玉曼，女，汉族。 委托诉讼代理人：刘浩，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王宁，北京大成（青岛）律师事务所律师。 原告青岛地铁华润置地开发有限公司（以下简称华润置地公司）与被告孙玉曼追索劳动报酬纠纷一案，被告孙玉曼也向本院起诉，本院受理后，将两案合并，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华润置地公司委托诉讼代理人索丽娜、白洁，被告孙玉曼委托诉讼代理人刘浩、王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华润置地公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不予支付被告孙玉曼提成工资605535.76元；诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2017年5月1日进入原告处工作，从事销售岗位，2018年1月31日，双方间劳动合同因未就被告工作地点变更协商一致而解除。双方劳动合同履行期内，原告依法履行劳动合同各项义务，不存在拖欠被告提成工资的情形。青崂劳人仲案字（2019）第80号裁决书认定原告向被告支付提成工资605535.76元，没有事实和法律依据，仲裁过程中，仲裁庭未对被告主张的佣金及奖金的构成及计算方式进行审核，仅依据被告单方提交的《承诺书》即认定欠发提成工资总数，缺乏事实及法律依据。具体理由如下： 1、原告处盖章需经严格的用印登记、审批手续，经原告核查，原告处未曾记录被告所提交《承诺书》的用印记录，故存在被告在收房过程中私自盖章的情况。 2、原告处售房佣金计算有严格的规章制度。依据原告处《华润置地华北大区营销体系佣金政策指引》、《关于华北大区佣金管理工作要求及销售顾问星级认定的通知》、《华润置地华北大区销售顾问星级管理指引（试行）》等制度，住宅销售所得佣金的计算标准是按照预售合同金额的0.16%计算，计算后的费用先扣除10%的交房佣金（即入住留存金，待房屋交付业主后发放），再扣除7.05%的营销奖励基金，用于其他用途。剩下的分期发放，第一期是按照房屋签约后回款数额的70%（如果是通过渠道团队、员工，不是客户自然到访获得的销售客户，这种情况下置业顾问拿应得的佣金的70%）；剩余30%待网签并全款到账后发放。 被告的销售客户购买的房屋大部分是其离职后网签的，所以该部分网签后发放的30%的佣金应由接手该房屋的其他销售顾问获得。且预先扣除的10%的交房佣金，被告也无法取得。还有一些客户现在还未回款。《承诺书》系被告提交，根据《承诺书》所示，被告孙玉曼认可原告处的包括扣留交房佣金在内的各项制度。故根据原告处的相关制度规定，被告在职期间所应得的全部销售佣金不能按照其销售房屋所签订的预售合同金额的0.16%的标准计算，被告主张的应得销售佣金并非原告认可的客观事实。 3、被告提交的《承诺书》载明事项并非原告真实意思表示：（1）承诺书记载：“华润悦府7号楼五套房佣金34966元、扣留的交房佣金35435元。”华润悦府项目无论是否存在未付佣金，被告均不应向原告主张，且原告与华润悦府项目的开发商“华润置地（山东）有限公司（以下简称华润置地山东公司）”系两个独立的法人，原告不应承担也不会主动承担支付华润悦府项目佣金的义务。且根据原告与华润悦府项目相关人员核实，华润悦府项目并未欠付被告售房佣金。（2）《承诺书》所指奖金58000元，并无任何支付依据，且劳动仲裁庭亦未对该金额构成及由来进行审查。即使存在奖金事宜，根据原告与被告双方签订的《劳动合同》第二十九条之约定，凡离职人员不参与奖金分配。故被告主张的奖金事项并无事实及法律依据。（3）根据原告处规章制度核算后的原告应向被告发放的全部售房佣金及奖金，原告已发放完毕，不存在任何拖欠情况。综上，《承诺书》并非原告的真实意思表示，劳动仲裁过程中仅简单认定并确认了提成工资总额，并未对其具体构成以及被告离职前后的发放情况进行严格把控、详细审核。 被告孙玉曼辩称，1、原告为被告出具欠付售房佣金确认书系其真实意思表示，应按照核对后金额支付工资。被告于2015年9月开始在原告处工作，担任售房顾问，被告工资范围包括基本工资、佣金和奖金。2018年1月，原告单方面提出与被告解除劳动合同。因原告拖欠被告售房佣金，在双方对售房数量、价格以及佣金比例确认无误的情况下，原告给被告出具了《售房佣金表》、《承诺书》。被告系基于原告对拖欠工资数额以及支付时间予以确认的情况下才同意解除劳动合同。因此，经被告核对已支付数额后，原告仍应支付拖欠工资605535.76元。 2、原告与华润置地山东公司系关联公司，在原告出具承诺函的情形下，应支付华润悦府7号楼的佣金。被告从2015年9月开始在华润置地山东公司工作，担任售房顾问。2017年5月1日，被调至青岛华润城一期项目处工作，并与原告签订了劳动合同。原告与华润置地山东公司都系华润集团下属子公司，两公司总经理及法定代表人系朱文刚，董事长都是蒋智生；且从2015年9月份被告入职后，两公司都是用华润直销银行支付被告工资。因此两公司系关联公司，在原告出具承诺愿意支付华润悦府7号楼的佣金后，被告才同意解除劳动合同。 3、原告同意给被告奖金58000元是被告离职前因售房数量比原告任务量超过了43套，每套给予1000元奖励。另外被告系单次开盘销量冠军给予10000元奖励，还有5000元系被告的客户验资完成任务量给予奖励。因此，原告给被告出具《承诺书》完全系其真实意思表示，应按照承诺书支付拖欠工资。 孙玉曼本院提出诉讼请求：1、请求判决原告华润置地公司向被告孙玉曼支付违法解除劳动合同赔偿金78808.5元（从2015年9月至2018年1月，5253.9元×3×2.5×2）；2、判决原告华润置地公司向被告孙玉曼支付拖欠提成工资605535.76元。事实与理由：被告于2015年9月开始在原告华润置地公司处工作，担任售房顾问，被告的工资范围包括基本工资、佣金和奖金。2018年1月，原告无故将被告孙玉曼辞退，并一直拖欠被告孙玉曼共计605535.76元。经多次催要，至今一直未支付，故提起诉讼。 原告华润置地公司辩称，1、原告不应支付孙玉曼违法解除劳动合同赔偿金。原、被告双方系协商一致解除劳动合同。双方签订的劳动合同约定，被告孙玉曼的工作地点为“山东省”，因项目需要，原告与孙玉曼协商由孙玉曼前往临沂项目负责销售工作，因孙玉曼不同意前往临沂市工作系违反劳动合同约定的行为，所以双方协商一致解除劳动合同。故孙玉曼要求支付解除劳动合同赔偿金没有法律及事实依据。孙玉曼主张赔偿金支付标准有误。孙玉曼与原告的劳动关系存续期间系自2017年5月1日至2018年1月31日，孙玉曼在原告处的工作年限仅为9个月。故即使原告需向孙玉曼支付费用的，原告仅需按照一个月工资的标准向孙玉曼支付经济补偿金，而非孙玉曼主张数额的赔偿金。 2、原告已向孙玉曼及时足额支付提成工资，不应支付孙玉曼提成工资605535.76元，具体答辩意见同原告的起诉状。 经审理查明，被告孙玉曼曾系原告华润置地公司的员工，双方于2017年5月16日签订了2017年5月1日至2020年4月30日的劳动合同，合同第二条约定，被告从事营销管理岗位，工作地点为山东；第二十九条约定，凡离职人员不参与奖金分配。2018年1月31日，原、被告双方解除劳动合同，原告给被告出具承诺书，主要内容为：因工作地点变更未达成一致，我公司决定与员工孙玉曼解除劳动合同。我公司确认孙玉曼售房佣金共计778563元，我公司承诺将上述款项在2018年4月底之前一次性支付给孙玉曼。落款为青岛地铁华润置业开发有限公司（加盖原告青岛地铁华润置地开发有限公司印章）。 被告提交售房佣金表一份，列明被告销售房屋明细、价格及提点比例，最后一页上佣金数额共计650162元，加盖青岛地铁华润置地开发有限公司印章。 在劳动仲裁过程中，原告对上述承诺书及售房佣金表上加盖的原告的印章进行鉴定，仲裁委委托青岛联科司法鉴定所进行鉴定，青岛联科司法鉴定所出具[2019]文痕鉴字第46号司法鉴定意见书，鉴定意见载明：JC1落款日期2018年1月31日《承诺书》上的“青岛地铁华润置地开发有限公司”印文与提供的YB1、YB2同名印文是同一枚印章盖印形成。JC2置业顾问为“孙玉曼”的《售房佣金表》末页中的“青岛地铁华润置地开发有限公司”印文和背面的（JC2-3）骑缝印文与提供的YB1、YB2同名印文是同一枚印章盖印形成。原告缴纳鉴定费16760元。 另查明，原告提交《华润置地华北大区营销体系佣金政策指引（试行）》、《关于华北大区佣金管理工作要求及销售顾问星级认定的通知》、《青铁华润城项目年度/跳佣/激励佣金方案》、《青岛公司各项目2017年佣金方案文件会签单》，《关于召开职工代表大会的通知》、《关于通过青岛地铁华润置地开发有限公司2017版人力资源制度和2017版员工手册的决议》、《华润置地华北大区青岛公司职工代表大会签到表》、确认书，欲证明根据原告的规章制度，销售房屋的佣金计算方式并非被告主张的全部按0.16%计算。被告质证对该证据的证明事项不认可，佣金应按被告提交的售房佣金表及原告出具的承诺书计算。 原、被告双方均认可原告已支付被告佣金173027.24元。 又查明，孙玉曼（申请人）与青岛地铁华润置地开发有限公司（被申请人）因劳动报酬争议一案，孙玉曼向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金78808.5元（从2015年9月至2018年1月，5253.9元×3×2.5×2）；2、被申请人向申请人支付拖欠提成工资621848元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字（2019）第080号裁决书裁决：一、被申请人青岛地铁华润置地开发有限公司应自裁决生效之日起十日内支付申请人孙玉曼提成工资605535.76元。二、驳回申请人孙玉曼的其他各项仲裁请求。裁决后，原、被告均不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告提交的证据，本院调取的仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，本案有两个焦点问题，一是原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，二是原告是否应支付被告售房佣金。 第一，原、被告之间的劳动合同于2018年1月31日解除，就劳动合同解除原因，被告提交原告出具的承诺书载明因工作地点变更未达成一致，我公司决定与员工孙玉曼解除劳动合同。该承诺书加盖原告的公章，且经鉴定该公章系原告的公章，故本院对该承诺书的真实性予以确认，因双方系因工作地点变更未能协商一致解除劳动合同，因此被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金78808.5元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 第二，被告称原告未向其足额支付提成工资即佣金及奖金，原告称已足额支付，就其主张，被告提交承诺书、售房佣金表予以证明，承诺书、售房佣金表上加盖的公章经鉴定为原告的公章，本院对其真实性予以确认；原告诉称原告处未曾记录被告所提交承诺书的用印记录，存在被告在收房过程中私自盖章的情况，但原告并未提交证据予以证明，本院对原告的主张不予采信；原告诉称根据原告的规章制度，被告主张的佣金计算方式错误，但因承诺书中已确认了佣金总额，原告已盖章确认，视为原告对佣金数额的确认。综上，本院对承诺书的真实性及证明力予以确认，对其上载明被告佣金总计778563元的事实予以确认，因原告已向被告支付了173027.24元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告应当为被告补足差额605535.76元（778563元-173027.24元），故本院对原告要求不支付被告提成工资605535.76元的诉讼请求，不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告青岛地铁华润置地开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙玉曼提成工资605535.76元。 二、驳回原告青岛地铁华润置地开发有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告孙玉曼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各负担10元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  由晓飞 人民陪审员  纪 纲 二〇二〇年六月十三日 法官 助理  王艺霏 书 记 员  于 洋