河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初8003号原告：李彩彩，女，1994年5月15日出生，汉族，住河南省濮阳县。被告：郑州乐鸟软件技术有限公司，住所地郑州市金水区红专路**附**华荣商务大厦****，统一社会信用代码：914101055962753895。法定代表人：王兆稳，男，1982年7月14日出生，汉族，住河南省濮阳县，职务为总经理。原告李彩彩与被告郑州乐鸟软件技术有限公司劳动争议纠纷一案，原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告职业培训费9000元、工资2500元；2、案件受理费由被告承担。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李彩彩、被告郑州乐鸟软件技术有限公司的法定代表人王兆稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况2017年7月27日，原告（作为学员）与被告（作为企业）签订《员工培训协议》一份，主要内容为：培训课程为Java，自2017年7月27日开始学习，学习期限4个月，培训费用9000元，为自筹资金，开课前一次性付清全部培训费用。原告可在对被告培训方向及就业情况了解后签订本协议，签订培训协议后原告如提出退学，不管任何原因一律不予退款。原告确因特殊原因不能继续完成学业，需提前通知被告，被告可以安排原告在适当的时候完成遗漏的课程，但不退还已缴纳的培训费用。被告培训的主要目的是原告培训结束后入职被告公司，被告在培训结束后为原告签订正式聘用合同，工资4000元-5000元。转正（需项目满半年）工资5000元-8000元。项目满两年，被告退还原告培训费。原告也可以选择不入职被告公司，不入职被告公司则由原告自行就业。后原告向被告支付培训费9000元。2018年4月3日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要内容为：本合同期限类型为壹年期限合同，按照在项目时间计算，合同生效日期为2018年4月3日。被告的工资分配应当遵循按劳分配原则，员工享受正常的法定节假日，被告根据原告的工作经验以及技术表现进行调薪，每年有数次调薪机会。在法定工作时间内，原告在项目中完成规定的工作任务，被告每月20日以转账形式足额支付原告上月工资，如遇节假日进行顺延至工作日发工资。工资包括：基本工资加项目工资加差旅补助，工资参照项目合同，交通费按照公司规定实报实销。经过公司岗前培训的员工，岗前培训协议作为本劳动合同的附件原告同等遵守。同日，原、被告签订《项目合同书》一份，主要内容为：被告将原告外派至杭州，项目内容为原告按照客户要求完成任务，期限为客户约定时间，薪资在法定工作时间内，原告在项目中完成规定的工作任务，被告每月20日以转账形式足额支付原告上月工资，如遇节假日进行顺延至工作日发工资，工资为每月4500元，包括基本工资每月1000元和项目工资每月2600元，房补900元，交通费实报实销，如在项目试用期间被退回，被告承担原告房补范围内的费用，如原告在此项目达到一年，被告需按照工作年限调整工资，综合工资调整完范围1000元-2000元。2018年7月19日，原、被告签订《项目合同书》一份，主要内容为：被告将原告外派至上海，项目内容为原告按照客户要求完成任务，期限为客户约定时间，薪资在法定工作时间内，原告在项目中完成规定的工作任务，被告每月20日以转账形式足额支付原告上月工资，如遇节假日进行顺延至工作日发工资，工资为每月5500元，包括基本工资每月1000元和项目工资每月3300元，房补1200元，交通费实报实销，如在项目试用期间被退回，被告承担原告房补范围内的费用，如原告在此项目达到一年，被告需按照工作年限调整工资，综合工资调整完范围1000元-2000元。2020年5月18日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告职业培训费用9000元；2、裁决被告支付原告12月份剩余工资2500元。同日，该仲裁委员会作出金劳人仲案字[2020]1004号不予受理通知书，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由不予受理。原告遂提起本诉。被告提交的原告项目统计表载明：2018年4月11日至2018年6月30日原告到杭州网新项目工作，2018年7月23日至2019年1月19日原告到上海步览捷项目工作，2019年2月14日至2019年5月10日原告到西安富士通项目工作，2019年6月2日至2019年9月30日原告到西安NTT项目工作，2019年10月8日至2019年12月31日原告到上海步览捷项目工作。原告对此无异议。被告已向原告发放了2019年1月工资4501元、2019年2月工资4223元、2019年3月工资6265元、2019年4月工资5800元、2019年5月工资2437元、2019年6月工资6026元、2019年7月工资6437元、2019年8月工资6437元、2019年9月工资6207元、2019年10月工资7260元、2019年11月工资7037元、2019年12月工资7037元。之后被告未再向原告发放过工资。被告提交的2019年12月份原告工资条载明：基本补助1000元、项目工资标准5200元、实际项目工资5200元、当月工资6200元、住宿补贴1200元、社保代缴363元，实发工资7037元。在本案审理过程中，原告明确其诉讼请求为：判决被告支付原告职业培训费9000元、剩余未发放的涨工资1000元、房屋补助1500元及报销车费222元，在扣除原告个人应支付的2020年1月至2020年4月社保费1452元以后支付上述款项。原告称，2020年5月其向被告提出办理离职手续，因为被告不给其安排项目，也不发工资；被告称，2020年4月份原告向公司提出离职。本院认为：依据原、被告之间的劳动合同书、项目合同书及工资发放流水等证据以及双方当事人陈述，原告自2018年4月3日入职被告，原、被告之间存在劳动合同关系，原告向被告提出解除双方之间的劳动合同关系且未再继续向被告提供劳动，原、被告之间的劳动合同关系事实上已经解除。现原告要求被告退还培训费用9000元，结合双方岗前培训协议及劳动合同书约定，岗前培训协议系双方劳动合同的附件，原告的劳动内容系被告指派的项目工作，按双方所述的原告离职时间，原、被告之间的劳动合同实际履行期限已至两年，现原告要求被告退还9000元培训费用，并无不妥，本院予以支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同书约定原告工资包括基本工资加项目工资加差旅补助，工资参照项目合同。现原告主张被告支付其未发放的涨工资1000元，证据不足，本院不予支持。原、被告均认可原告在项目工作期间有房屋补助，原告庭审中陈述被告曾口头同意向其发放在上海项目期间补助1500元，后双方协商时被告表示仅可补助1200元，现原告要求被告支付补助1500元，被告在答辩状中仅认可其承诺向原告额外支付2019年10月至2019年12月出差期间的补助1200元，并称因原告尚欠2019年工资个税61.11元、2020年1月至2020年4月被告为原告代缴的个人社保费用1452元未予扣除，故该1200元补助未到账，原告认可被告已为其代付2020年1月至2020年4月个人社保费用1452元并同意从被告应付款项中扣除，但对被告所述2019年工资个税61.11元不予认可，被告未就此提供充分有效的证据，故本院对原告诉请的房屋补助支持为1200元，同时对被告主张扣除社保费用1452元的答辩意见予以采纳。关于原告主张被告报销的车旅费222元，该费用报销涉及用人单位的规章制度，用人单位具有自主决定权，不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。综上，在扣除原、被告认可被告为原告代付的个人社保费用1452元后，被告应向原告支付共8748元（9000元＋1200元－1452元）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告郑州乐鸟软件技术有限公司于本判决生效后十日内向原告李彩彩支付8748元；驳回原告李彩彩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州乐鸟软件技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李楠楠二〇二〇年六月二十九日书记员  高梦雅