成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0115民初3926号 原告：池建，男，汉族，1972年3月5日出生，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：李尉，四川汇圣律师事务所律师，一般授权代理。 被告：成都西电蜀能电器有限责任公司，住所地：成都市温江区海科西路**。 法定代表人：齐喜串，董事长。 委托诉讼代理人：干昌琪，女，汉族，1974年4月1日出生，住成都市温江区。系公司员工，特别授权代理。 委托诉讼代理人：明红，四川金温江律师事务所律师，一般授权代理。 原告池建与被告成都西电蜀能电器有限责任公司（以下简称西电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月21日立案后，依法由简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告池建及其委托诉讼代理人李尉、被告西电公司委托诉讼代理人干昌琪、明红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 池建向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2010年基本工资12,800元（1600＊8），2011年基本工资19,200元（1600＊12），2012年基本工资17,600元（1600＊11），2013年的基本工资17,600元（1600＊11），2014年基本工资19200（1600＊12）元，2015年基本工资19,200元（1600＊12），2016年基本工资19,200元（1600＊12），2017年7月基本工资差额1,100元，2017年8月基本工资1,600元，2017年11月基本工资1,600元、2017年12月基本工资差额1,400元，2018年1月基本工资1,600元、2月基本工资1,600元。2、判决被告向原告返还2017年7月扣款1,928元、2017年8月扣款1,698.86元、2017年10月扣款17,900.09元、2017年11月扣款1,929.62元；3、判决被告向原告支付提成工资（销售提成）5,842,892元；4、请求判决被告支付原告未休带薪年休假的报酬65,466.99；5、判决解除原、被告之间的劳动合同，由被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金260,661元（5111＊3＊17）；六、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1991年入职四川蜀能电器有限责任公司公司，从1996年起从事销售工作。2008年3月31日，四川蜀能电器有限责任公司、成都蜀能科星电器有限公司签订《吸收合并协议》，决定吸收合并，由四川蜀能电器有限责任公司安置成都蜀能科星电器有限公司全部人员，2010年10月14日四川蜀能电器有限责任公司更名为成都西电蜀能电器有限责任公司。四川蜀能电器有限责任公司、成都蜀能科星电器有限公司吸收合并后，原告一直在更名后的成都西电蜀能电器有限责任公司从事销售工作至今。 但在原告工作期间，被告未安排申请人休带薪年休假，对原告应予提计的提成工资（销售提成）5,842,892元迟迟未予支付，虽经原告数次向被告及公司工会反映，均无结果。同时，在2017年1月至2017年12月期间，被告还存在未向原告支付基本工资，违法扣款的违法行为。 鉴于被告的上诉违法行为，原告于2018年4月2日向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2018年8月9日作出成温劳人仲委裁字【2018】第154号仲裁裁决，裁决由被告支付原告提成工资122,929元、未休年休假待遇8,183元。 西电公司辩称，一、被告按时足额支付了原告池建的工资，且原告的月均工资收入超过了成都市最低工资标准，其要求支付补足基本工资的请求没有事实和法律依据。该案原告在被告处担任销售工作，职务为销售员，因工作性质特殊，其工资由基本工资500元、岗位津贴200元、电话费200元、交通费150元和销售提成构成。被告均按公司规定按时足额发放了原告的应发工资，不存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出，被告针对销售岗位的特殊性，利用《中华人民共和国劳动法》赋予自己的权利，把销售人员的工资水平和工作业绩联系起来，实行基本工资加业务提成的工资分配制度，这种工资发放形式在双方签订的劳动合同中得到了原告本人的认可，是合法的，且很大程度上提高了包括原告在内的销售人员的工资水平，以致原告的月工资水平不仅超过成都市最低工资标准，而且高出公司一般员工的工资水平。因此原告要求补足其基本工资的请求没有任何事实和法律依据，不应支持。 二、对员工依法实行奖罚制度，是每个企业正常经营的需要，被告无需返还原告扣款，原告要求返还扣款的请求无事实和法律依据。 奖惩制度是公司正常经营和管理的需要，也是企业行使经营自主权的表现，如果一个企业没有奖惩激励机制，在现代社会中，企业将无法正常运转。针对销售岗位的特殊性，被告根据《中华人民共和国公司法》第十八条第3款“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”之规定，在听取了公司工会和职工的意见和建议后，对不按规定逾期收回货款、不按规定收回投标保证金的销售行为进行处罚，对销售运行业绩进行考核，从而对销售员实施奖惩，符合市场经济规律，也不违反法律规定，也不违反劳动合同的约定。所以，被告根据《投标保证金（履约保证金）管理制度》、《市场营销处管理制度》等规定对销售部门包括原告在内的全体员工进行考核与奖惩，不存在无故扣款的情况，当然亦无义务返还扣款给原告。上述事实有被告提供的《投标保证金（履约保证金）管理制度》、《市场营销处管理制度》等证据予以证实。如果按原告所说应返扣款，那出于公平原则，原告也应返还在被告处所得的远高于一般职工工资的销售业绩奖金，可见，原告返还扣款的请求缺乏事实依据，所以原告返还扣款的请求不应得到支持。 三、被告已支付完毕所有应付原告的销售提成，原告的提成工资要求缺乏事实和法律依据。 1、原告池建2010年5月8日以前的业务提成已全部结清，此前的劳动报酬已得到全部解决，与被告无任何劳动争议纠纷。 2010年四川蜀能电器有限公司改制时，原告与该公司于2010年5月8日签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中载明“双方确认，乙方的工作年限为：自1991年12月1日起至2010年5月8日止。经协商，甲乙双方同意，甲方向乙方支付上述工作所限内的所有经济补偿共计人民币109,355元，甲方于本协议签订后一次性向乙方付清。甲方自付清上述款项之日，甲乙双方间因劳动合同解除、原温江变压器厂改制历史遗留问题的处理、职工身份转换、劳动报酬等因劳动关系产生的所有事项均已全部解决，双方间不再存在任何劳动争议。乙方不得再以任何理由向甲方主张任何经济补偿、职工安置费或其他费用。”可见，原告提供的2010年5月8日以前经手的销售合同的相关劳动报酬（业务提成）均已据此全部处理完毕，原告对2010年5月8日以前的销售提成请求，无事实和法律依据，依法不应得到支持。 2、原告从2010年5月8日企业改制以后至今在被告处工作期间应得的相关业务提成被告均已支付完毕，原告要求被告支付提成工资5,842,892元无事实和法律依据。 3、公司制订的各项销售管理制度合法有效，符合法律规定，符合市场规则。 四、原告在职期间的年休假已休息完毕，被告不需支付原告带薪年休假报酬。 原告从事的是专职销售工作，被告根据销售人员工作的特殊情况，从未对其进行过考勤考核（有被告出具的考勤表证明）。公司所有专职销售人员自入职公司以来，双方对工作和休假时间一致达成共识和默契，即在不影响工作的情况下，由销售人员自由安排其工作和休息休假时间。尽管如此，公司每年春节均放假10（或11）天，其中包括春节休假和全体员工的年休假，因此，销售人员除自行安排作息时间外，每年也按公司安排在春节期间享受了每年的年休假待遇，这是公司的惯例，也公司众所周知的事实。所以原告在职期间的年休假均已享受，其该项请求无事实和法律依据，被告不需支付其带薪年休假报酬。 五、被告没有违法行为，原告向法院诉请解除双方劳动合同关系，被告不需支付其经济补偿金。 如前所述，被告不存在无故罚款、拖延支付工资等违法行为，原告诉请解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，所以被告不应支付原告经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：原告池建于1991年入职四川蜀能电器有限责任公司，从1996年起从事销售工作。2008年3月31日，四川蜀能电器有限责任公司、成都蜀能科星电器有限公司签订《吸收合并协议》，由四川蜀能电器有限责任公司安置成都蜀能科星电器有限公司全部人员。原告与该公司于2010年5月8日签订了《解除劳动合同协议书》。该协议书中载明“双方确认，乙方的工作年限为：自1991年12月1日起至2010年5月8日止。经协商，甲乙双方同意，甲方向乙方支付上述工作所限内的所有经济补偿共计人民币109,355元，甲方于本协议签订后一次性向乙方付清。甲方自付清上述款项之日，甲乙双方间因劳动合同解除、原温江变压器厂改制历史遗留问题的处理、职工身份转换、劳动报酬等因劳动关系产生的所有事项均已全部解决，双方间不再存在任何劳动争议。乙方不得再以任何理由向甲方主张任何经济补偿、职工安置费或其他费用。”2010年5月9日，原告池建与西电公司签订无固定期限劳动合同，原告为销售副经理，劳动报酬标准为基本工资加销售提成，月收入不低于当地最低工资标准。原四川蜀能电器有限责任公司2009年3月25日《营销人员薪酬管理制度》规定部门副经理基本工资每月1,600元，营销人员工资为基本工资、项目提成、底价结算、过节费及年终奖和福利。原告2017年月均工资17,797元。西电公司《销售业务管理办法》规定:A类业务实行项目提成制，B类业务实行底价结算制；B类业务底价结算时必须具备按《产品报价管理细则》权限审批后的《产品报价审批单》；营业人员签订的合同价格不得超出出厂底价的5%，超出部分按国家相关税收政策由公司财务部代扣代缴后的剩余部分为营销人员所有。但超出出厂底价20%的部分，原则上按三七开结算，其中公司占七成，个人占三成。公司《市场营销处管理制度》规定:对到期未回的逾期应收账，按销售合同约定回款期限自应收账款日期开始后60天起开始计算，每超过30天按逾期应收账款的处罚系数在提成中进行扣除…..投标保证金在开标后三个月内必须收回，履约保证金在合同履约后三个月内必须收回。如到期未能收回，则从第四个月开始处罚销售员每月每笔100元。第三十五条规定：“2017年5月1日以前业务回款提成，在2017年10月31日前办理完毕”，第十四条、第十五条规定：“业务提成时间为合同生效及相应货款到账后三个月内需办理提成，过期视为自动放弃”。公司《销售员工资核算流程》规定:销售人员提成的业务提成结算要求中包含了针对该笔销售业务发生的相关业务开展费用，如:业务招待费…..以及业务咨询费等相关费用如提供了正式发票，允许计入当期销售费用，并从个人该笔销售提成中扣除，剩余部分作为个人实际销售提成计入工资核算发放。 池建2017年8月发放工资12,247.92元，2017年11月发放工资2,562.28元，2018年1月发放工资606.2元，2018年2月工资未发放。2017年1月9日，被告发布《关于2017年春节放假的通知》:其中2月3、4日为公司统一调休年休假。 2018年4月2日，原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出成温劳人仲委裁字【2018】第154号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起十日内支付原告工资提成122,929元，未休年休假待遇8,183元。 2020年4月8日，四川中衡安信会计师事务所有限公司出具《池建个人经办的销售业务提成司法会计鉴定报告》，确认应提成金额5,501,902.44元，已提成金额3,974,280.99元，应提未提金额488,054.5元，因受西电公司销售制度提成受限的条款，仅予以列示的金额1,036,573.50元。 上述事实，有原被告陈述、《劳动合同》、《订货合同》、银行流水、仲裁裁决书、审计报告等在卷予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张的未足额支付的基本工资的问题。《工资支付暂行条例》规定:用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，池建主张的2017年以前的基本工资，因其未提交证据证明被告未发放基本工资，本院不予支持。2017年7月基本工资差额1,100元，2017年12月基本工资差额1,400元，因其月均工资不低于当地最低工资标准，对此主张不予支持。其主张的2017年8月基本工资1,600元，2017年11月基本工资1,600元2018年1月基本工资1,600元、2月基本工资1,600元，根据银行流水显示池建2017年8月发放工资12,247.92元，2017年11月发放工资2,562.28元，2018年1月发放工资606.2元，2018年2月工资未发放，被告未提交相关工资记录，应承担不利后果，应支付池建2018年1月基本工资993.8元，2月基本工资1,600元。原告主张被告返还原告扣款，被告依据规章制度作出应收逾期扣罚并无不当，对原告该主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告2017年享有年休假15天，根据被告发布的《关于2017年春节放假的通知》:其中2月3、4日为公司统一调休年休假，原告没有证据证明其2月3、4日上班，故其2017年未休年休假12天，其未休年休假待遇为21,274元(17,797元÷21.75天×13天×200%)。对2017年以前的年休假待遇已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张的经济补偿金230,518.12元，因被告未及时足额支付原告销售提成，原告有权解除劳动合同，双方劳动合同于2018年4月2日解除，被告应当支付经济补偿金124,579元(17,797元×7月)。原告主张的销售提成，原告池建2010年5月8日以前的业务，因解除劳动合同时，双方约定劳动合同解除、原温江变压器厂改制历史遗留问题的处理、职工身份转换、劳动报酬等因劳动关系产生的所有事项均已全部解决，故本院不予支持。2010年5月8日以后的业务，经审计应提未提金额488,054.5元，本院予以支持。对于因受西电公司销售制度提成受限的条款，仅予以列示的金额1,036,573.50元，原告参加了制度学习，应受制度约束。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告池建与被告成都西电蜀能电器有限责任公司签订的劳动合同于2018年4月2日解除； 二、被告成都西电蜀能电器有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告池建基本工资2,593.8元、销售提成488,054.5元、未休年休假待遇21,274元，经济补偿金124,579元； 三、驳回原告池建其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都西电蜀能电器有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  黄 晖 人民陪审员  姜培林 人民陪审员  徐 红 二〇二〇年六月十六日 书 记 员  周杰红