广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初554号原告：卿启忠，男，1965年9月26日出生，汉族，住湖南省洞口县***，公民身份号码432***。被告：上海同百智能门窗科技股份有限公司，住所地：上海市金山区山阳镇山通路**。法定代表人：潘秋霞，该公司总裁。委托诉讼代理人：吕敦明，该公司员工。原告卿启忠诉被告上海同百智能门窗科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卿启忠，被告上海同百智能门窗科技股份有限公司的委托代理人吕敦明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告卿启忠向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金44326.60元；二、判令被告向原告支付违法克扣2017年5月至2018年11月的工资89203.40元；三、判令被告向原告支付违法扣押2017年5月至2018年11月的费用报销3053.46元；四、判令被告向原告支付违法克扣2018年1月至2018年11月的项目住房生活补助26000元；五、判令被告向原告支付2017年5月至2018年11月的带薪年休假5天的工资3266.40元；六、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：一、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书城劳人仲案字（2019）第635号仲裁裁决是错误的。请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金44326.60元；根据劳动合同（证据1）、通知函（证据2）、员工离职表（证据3）、银行流水（证据4）、往来对帐单（证据5）、工资结算表（证据6）和考勤记录（证据10）等证据及常理，足以认定：（一）、被告是在没有任何事实和理由，也未经与原告协商，单方强行终止劳动合同的。仲裁庭无视原告被非法辞退的事实，颠倒黑白认定为“劳动者与用人单位协商致、可以解除劳动合同，支付补偿金”是错误的。（二）、被告对原告釆取过不去上海办理工作移交、离职手续就扣发全部工资、报销款、住房生活补助的威胁手段。（三）、原告2017年12月到2018年11月离职前12个月的月平均工资应为11081.65元月实事。并且劳动合同约的试用期基本工资就达到7000元/月，仲裁庭认定的6446.41元的月平均工资肯定是错误的。（四）、原告在2018年11月1日至15日还在上海处理工作移交和办理辞退审批手续。11月16日至30日要办理清远项目上的工作交接和住房退租的事情。应当计算工资和纳入赔偿金计算时间。综合以上证据和事实，被告不但违反劳动合同法第30条未及时足额支付劳动报酬规定，同时还违反劳动合同法第39条的规定。应当承担劳动合同法第48条、第85条、第87条的法律责任，故请求判令被告向支付违法解除劳动合同双倍赔偿金44326.60元。二、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书城劳人仲案字（2019）第635号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。请求判令被告向原告支付违法克扣2017年5月至2018年11月的工资89203.40元。根据劳动合同（证据1）、通知函（证据2）、员工离职表（证据3）、银行流水（证据4）、往来对帐单（证据5）、工资结算表（证据6）、上海-广州车票（证据7）和被告提供的考勤记录（证据10）等证据和常理，应当认定：（一）、合同约定每月基本工资为定7000元和外加周六、周日及法定节假日的加班费、高温补贴、电话补贴等组成的事实。（二）、被告没能对原告所负责的项目配备施工员和资料员，其繁重的工作量只有通过加班加点才能完成。自2017年5月18日至2018年10月31日，仅在2018年2月春节放假期间休息了6天，2017年8月有1天因手机丢失未能在钉钉软件上打上班卡外，其它每天都必须要上班。被告也从未安排过原告调休的事实。（三）、原告在2018年11月1日至15日还在上海处理工作移交和办理辞退审批手续。11月16日至30日要办理清远项目上的工作交接和住房退租的事情，而不能另谋工作。被告应当支付2018年11月的工资。（四）、自2017年8月起，被告对往来帐目上任意编制，工资总额、报销总额等随意拆分、拖延支付，不给对帐单，也不给工资条，更不用签名确认。造成原告无法及时发现、查对。（五）、证据5显示；直到2019年1月31日，被告还编造原告借款、还款的故事。现经根据劳动合同及考勤记录等计算、核对被告违法克扣原告工资共计89203.40元。上述事实；足以证明被告违反劳动合同法第30条之规定，应当承担劳动合同法第85条的法律责任。故请求判令被告向原告支付违法克扣的工资89203.40元。三、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书城劳人仲案字（2019）第635号仲裁裁决是错误的。请求法院判令被告向原告支付违法扣押的费用报销款3053.46元。根据费用报销明细表（证据8）、银行流水（证据4）、费用报销单（证据9）等证据和常理，应当认定：（一）、2017年5月到2018年11月共提交并审批同意报销的项目部费用为59914.98元，被告实际支付报销款为56861.52元，被告还扣押报销款3053.46元没有支付的事实。（二）、项目上费用报销因履行劳动合而产生，并且是经被告相关人员签字同意报销的事实。依上述，被告应该承担劳动合同法第84条和民法通则第75条的法律责任。请求判令被告支付违法扣押的费用报销款3053.46元。四、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书城劳人仲案字（2019）第635号仲裁裁决是错误的。判令被告向原告支付违法克扣的住房生活补助26000元。因被告在工程项目为员工租赁住房和办公场所，而工程项目务必要有一套办公、住宿、生活兼顾的房子方能正常开展工作，该租赁费是由被告承担。2017年6月到12月，原告所在的潮州碧桂园项目是被告为其租赁一套住房，每月会转租金1850元给原告代交。2018年1月起，被告要求原告自行交纳房租，被告补偿每个工程项目2000元/月。2018年7-8月期间，因被告暂时没有人员管理清远碧桂园项目，故指派原告同时负责2个项目的工作，造成原告两地都要租房。期间被告应当支付两地的房屋租赁费用给原告。根据清远市区交3个月租金押3个月租金和退租必须提前一个月向房东提出的市场规律，原告不可能在10月30日接到辞退通知时就能马上退租并赶到上海，房东更不可能马上能办退租金和押金的手续。并且11月1日至30日还存放着办公用品和原告的个人生活物品。经查银行流水（证据4）制作住房补贴发放核对表（证据11）发现：自2018年1月起，被告利用张冠李戴、任意编制，采用欺诈手段将原告应得的报销款或工资进行拆分支付。造成原告无法及时发现、查对、追讨。鉴于上述事实的存在，被告不但违反劳动法和劳动合同法的相关条款，同时也违背了社会公秩良序，应承担相关法律责任。请求判令被告向原告支付违法克扣的住房生活补助26000元。五、清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书城劳人仲案字（2019）635号仲裁裁决错误的。请求判令被告向原告支付带薪年休假工资3266.40元。根据劳动合同（证据1）、工资结算表（证据6）和被告提供考勤记录（证据10）等，应当认定：原告的月基本工资为7000元/月以上，以及被告计算工资的工作日基本工资217.76元/天。故原告的年休假补偿工资为217.76元/天。故敬请法院依法判令被告向原告支付带薪年休假5天的工资3266.40元。六、本案诉讼费用由被告承担；本案是因被告违法克扣原告劳动报酬、违法终止劳动关系等侵害原告合法权益和违背社会公秩良序而发生的。故所造成的一切诉讼费用应当由被告承担综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的尊严和社会的公平正义，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告上海同百智能门窗科技股份有限公司辩称：一、被答辩人于2018年11月1日提出离职，并办理了离职手续，属于主动离职，答辩人不存在违法解除劳动合同的事实，答辩人无需支付经济补偿金；二、关于被答辩人的工资问题。2017年5月至2018年10月为被答辩人的在职时间，答辩人每月均已足额向被答辩人发放工资，不存在克扣工资问题；三、关于费用报销款问题。被答辩人在答辩人处工作期间的费用报销款，已全部支付给被答辩人，且报销费用不属于劳动仲裁受理范围；四、关于补贴问题。答辩人已足额支付被答辩人2017年6月至2018年10月的项目管理人员补贴，且2018年4月起，答辩人取消给项目经理在外租房，住宿问题由项目经理自行解决，故答辩人给被答辩人每月2000元住外补贴。（其中2018年1-3月租房由公司负责）；五、关于年休假工资问题。被答辩人在答辩人处工作已满一年以上，可以给予被答辩人5天带薪年休假。因此答辩人同意按规定给予被答辩人带薪年休假工资721.89元。关于月平均工资，依据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，而根据工资表等证据显示，被答辩人2017年5月至2018年10月的工资月平均工资为6404.30元。带薪年休假的薪资支付标准按照《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。第12条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，因此被答辩人剔除加班后的月平均工资为5414.18元。六、诉讼费不应由答辩人承担。本院经审理认定事实如下：2017年5月18日，原告卿启忠（乙方）与被告上海同百智能门窗科技股份有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同书》，合同约定，合同约定乙方任甲方工程部项目经理，合同期限自2017年5月18日至2020年5月17日。合同第五条约定，乙方实行基本工资和绩效工资相结合的办法，工资每月为4500元+2500元。2018年11月1日，原告向被告递交了离职申请表，申请表注明入职时间为2017年5月17日，离职时间为2018年11月1日。劳动合同关系存续期间，被告有为原告购买社保。2019年10月向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金36000元；2、被申请人支付申请人违法克扣、拖欠申请人2017年5月至2018年11月的工资19606.91元；3、被申请人支付申请人违法克扣、拖欠申请人2018年1月至2018年11月的住房生活补贴11600元；4、被申请人支付申请人违法克扣、拖欠申请人2017年5月至2018年11月的费用报销款19882.55元；5、被申请人支付申请人2017年5月至2018年11月的带薪年休假工资4827.59元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2019年12月1日作出城劳人仲案字[2019]635号仲裁裁决，作出如下认定：根据申请人提交的《上海同百智能门窗科技股份有限公司员工离职表显示》，申请人于2018年11月1日签署离职表，离职原因：可悲可叹、兢兢业业、忠于职守工作几十年，今天因挡了别人的财路而被“莫须有”的事实辞退，现在只寄望于公司能早日结清应得的工资、费用报销和各项补贴。庭审中，申请人对该份离职表予以确认。本委认为，申请人虽然签署了离职表，但离职原因非申请人个人原因，应视为双方经协商解除劳动关系，被申请人应当向申请人支付经济补偿。申请人的工作年限是1年5个月有14天，经济补偿金为9669.61元（6446.41元/月×1.5个月=9669.61元）；2、关于申请人提出请求被申请人支付克扣申请人2017年5月至2018年11月的工资19606.91元的请求。根据申请人提交的《2017-2018年度工资表》显示，申请人工资构成包括基本工资，岗位补贴、加班工资、绩效工资、手机补贴、节日值班费、高温补贴所以申请人的工资每月存在一定变化，上下浮动是合理的，不能认定被申请人克扣工资，故申请人的该项请求应予驳回；3、根据被申请人提交的《2018年1-3月工程管理人员补贴明细及发放凭证》及《2018年8-9月广东工程管理人员补贴》显示，申请人2018年1-3月住房补贴为800元/月，8-9月份住房补贴为2000元/月每个月的补贴明细均有被申请人财务、部门副总及公司总裁签名确认，并盖有被申请人公章，根据申请人提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，申请人每月除工资外，有一笔固定的收入，2018年7月11日前为800元/月，之后为2000元/月，支付方为被申请人上海公司账号。根据被申请人提交的《考勤表》显示，申请人2018年9月为全勤，被申请人停止发放申请人住房补贴缺少依据，应当补发申请人2018年10月住房生活补贴2000元；4、关于申请人提出被申请人拖欠2017年5月至2018年11月的费用报销款19882.55元，不属于仲裁受理范围，应予驳回；5、关于申请人提出被申请人支付2017年5月至2018年11月的带薪后休假工资4827.59元的请求。被申请人应当支付申请人带薪年休假工资1289.28元[6446.41元/月÷30天×（164天÷365天×5天-0天）×3倍]=1289.28元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：1、由被申请人自本裁决书生效之日起5日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金9669.61元；2、由被申请人自本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2018年10月住房生活补贴2000元；3、由被申请人自本裁决书生效之日起5日内向申请人支付2017年5月至2018年11月的带薪年休假工资1289.28元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告对仲裁裁决没有异议。另查明，被告于2018年10月31日向原告发出《通知函》，内容如下：鉴于你不服从领导安排，根据公司《员工手册》的规定，公司决定给予你辞退的处分。请你于10月31日到公司人事部办理相关手续。11月1日，原告向被告提交了《员工离职表》，并经被告同意其离职。根据原告提供的《借记卡账户历史明细清单》显示，原告2017年10月份工资为6872.09元、11月为6701.09元，2018年1月6701.09元、2月为6656.09元、3月为6977.15元、4月为6386.09元5月为6530.54元、6月为6530.54元、7月为6530.54元、8月为6710.54元、9月为6710.54元、10月为4050.60元。2018年10月的住房生活补助2000元，被告没有向原告发放。2018年原告没有享受年休假，且被告没有向其支付应休未休的年休假工资。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]635号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。原告卿启忠与被告上海同百智能门窗科技股份有限公司于2017年5月18日至2018年11月1日期间存在劳动合同关系，有《劳动合同书》、《通知函》、《员工离职表》证实，故本院确认。根据《通知函》、《员工离职表》可知，双方是协商一致解除劳动合同关系的，不能单独以《员工离职表》确认原告自动离职。根据原告所提供的工资情况，可以确定原告离职前12个月的月平均工资是6446.41元。一、关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方协商解除劳动合同关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，原告工作1年5个月14天，其经济补偿金按1.5个月计算。经济补偿金为9669.61元（6446.41×1.5）。二、关于原告要求被告支付2017年5月至2018年11月的拖欠的工资19606.91元的问题。从原告所提供的证据，并不能证明存在拖欠工资，且2017年5月18日，原告就开始在被告处工作，如果这么长时间被告拖欠其工资，原告没有向其追讨工资，也不合理，故原告的该项请求证据不足，本院不予支持。三、关于原告主张被告克扣其2017年5月至2018年11月的报销费用3053.46元的问题。不属于劳动争议受理的范围，原告可另行通过其他法律途径解决，这里不作实质审查。四、关于原告要求被告支付2018年1月至2018年11朋的项目住房生活补助费26000元问题。从被告提供的证据看，被告只是于2018年10月没有向其发放2000元住房生活补助费，故被告应当向原告支付2018年10月的住房生活补助费2000元。五、关于原告主张的2017年5月和2018年11月应休未休年休假工资问题。原告工作1年5个月14天，原告没有提供证据证明在2017年5月18日前的工作记录，故在2017年5月18日至2018年5月17日这段时间原告在被告处工作未满12个月，不享受5天年休假。自2018年5月18日起，原告可享受5天年休假。被告没有证据证明已安排原告年休假，也没有证据证明已向其发放年休休假工资报酬，故应当向原告支付。原告自2018年5月18日至2018年11月1日年休假折算为5.5个月[5+(31-18+1)]。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”,和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一项规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。故被告应当向原告支付的应休未休年休假工资为1357元[6446.41÷21.75×（5.5÷12×5）×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海同百智能门窗科技股份有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告卿启忠支付解除劳动合同关系的经济补偿金为9669.61元；二、被告上海同百智能门窗科技股份有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告卿启忠支付住房生活补助费2000元；三、被告上海同百智能门窗科技股份有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告卿启忠支付应休未休年休假工资1357元；四、驳回原告卿启忠的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海同百智能门窗科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇二〇年六月十一日书记员  刘杭菊附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。