重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初19418号原告:何小波，男，1986年6月13日出生，汉族，住重庆市渝**。委托诉讼代理人:陈源佳，重庆志和律师事务所律师。被告:重庆长安园达运输有限责任公司，住所地重庆市江**大石坝七村**，统一社会信用代码915001057626729709。法定代表人:袁庆，总经理。委托诉讼代理人:陈浪,国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人:黄鑫,国浩律师（重庆）事务所实习律师。原告何小波与被告重庆长安园达运输有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何小波及其委托诉讼代理人陈源佳，被告重庆长安园达运输有限责任公司的委托诉讼代理人陈浪、黄鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何小波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金39375元；2.判令被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额34650元；3.判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额94500元；4.判令被告支付原告生病治疗期间停发的工资9450元；5.请求确认劳动关系的解除时间为2019年1月21日。事实和理由：原告于2006年7月1日起在被告处从事汽车燃气改装工作，工资从900元起逐年递增，2017年7月时增至3370元。工作期间，2006年7月1日至2013年6月1日未签订劳动合同，2013年6月1日至2015年5月31日签订有劳动合同，2013年6月1日至2018年5月31日签订有劳动合同，2018年6月1日至2019年1月16日未签订劳动合同。2018年因劳动争议纠纷，原告向江北区劳动争议仲裁委员会提起确认劳动关系的申请，该申请最终经重庆市第一中级人民法院确认。但在劳动关系存续期间，被告并未按照国家有关法律法规为原告缴纳社会保险，经原告多次催缴，被告不但至今没有补齐社保金额，且从2017年8月1日起停发了原告工资，故原告依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项之规定，于2019年1月16日向被告邮寄送达了解除劳动合同告知书，并要求被告承担相应的责任。被告重庆长安园达运输有限责任公司辩称：1.不认可原告在事实和理由中阐述的内容。原告称其在2017年工资为3370元不实，依据双方正在2015年6月1日签订的劳动合同约定，原告2017年的薪酬为1800元，被告亦为原告办理了社会保险，不存在未依法缴纳社保的情形。原、被告的劳动合同于2018年5月31日自然终止，在劳动关系解除前12个月，原告的平均工资为189.3元。2.原告在工作期间，被告足额缴纳了社会保险，未拖欠原告工资，故被告不应当支付经济补偿金。3.原告要求被告支付2008年1月1日至2009年1月1日因未签订书面劳动合同的二倍工资，应支付的二倍工资总额在2009年2月1日已经确定，但原告在2019年1月22日才提出劳动争议仲裁申请，要求被告承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已经超过了诉讼时效。4.虽然原告在2016年7月1日时在被告处已经工作十年，但在2015年6月1日，原、被告签订了固定期限的劳动合同，约定劳动合同期限自2015年6月1日起至2018年5月31日止，原告在被告处连续工作满十年之时系处于固定期限劳动合同约束中，在劳动合同未到期之时，原告并无权利要求被告签订无固定期限劳动合同。而原告从2017年8月1日起无故旷工至劳动合同到期之日，期间皆未向被告提供服务。同时，原告在2018年1月18日第一次在重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁时就陈述其已在其他单位入职，原告以其行为表示不愿与被告签订劳动合同，故双方的劳动关系于2018年5月31日劳动合同到期之日自然终止，原告无权向被告主张2016年7月1日至2019年1月16日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。即便被告应承担向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因原告于2017年8月1日至2018年5月31日劳动合同到期时，原告并未向被告提供服务，原告的工资报酬为0元，故即便原告要向被告支付双倍工资，其应支付的金额也为0元。5.依据原告在2019年4月22日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提交的重庆市人民医院出院证明显示，原告的住院时间共14天，于2017年7月25日治愈出院，不存在不能工作的情形。同时，原告未向被告出具过请病假材料，其行为属无故旷工，被告无义务在原告旷工时向其支付工资。6.原、被告之间的劳动关系于2018年5月31日自然终止，之后双方并不存在劳动关系，原告要求确认双方劳动关系于2019年1月22日解除的诉讼请求无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的渝江劳人仲案字（2019）第299号仲裁裁决书、（2018）渝01民终7238号民事判决书、借记卡账户历史明细清单、出院证明、体检报告、劳动合同书（2份）、庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原告还提交了解除劳动合同告知书、EMS快递单及查询结果、社保流水明细。对劳动合同告知书、EMS快递单及查询结果，被告质证否认收到该告知书，故对证据不予认可；经审查，原告于2019年1月17日通过EMS向被告工商注册地邮寄快递一份，内件品名为“解除劳动合同告知书”，查询结果显示被告于2019年1月18日签收该邮件，现尚无证据证明被告改变了主要营业场所或存在其他非被告的原因导致其工商注册登记地无法收到邮件，被告应当承担举证不能的责任，对被告的质证意见本院不予采纳，对该组证据本院予以采信。对社保流水明细，虽然该证据未加盖相关单位印章，形式上有瑕疵，但该证据能够证明原告2016年8月至2017年8月社保的缴纳情况，本院采信该期间被告按时为原告缴纳了社保，对于缴费基数是否为原告的实际月收入，双方存在分歧，且该缴纳基数与原告提交的银行卡明细中同期月工资收入并不一致，故缴纳基数不能等同于被告的月工资，对该证明部分本院不予采信。被告另提交了社保查询记录，虽然该证据系复制件，形式上有瑕疵，但结合原告提交的裁决书，能够证明原告在2018年9月1日已经为另外一单位工作这一事实，故本院对该证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年7月1日，原告入职被告参加工作，双方未签订劳动合同；2015年6月1日，原告与被告补签了劳动合同，期限自2013年6月1日起至2015年5月31日止，约定月工资1200元/月；同日，原、被告另签订一份劳动合同，期限自2015年6月1日起至2018年5月31日止，约定月工资1800元/月。2017年7月11日至2017年7月25日，原告因病入住重庆市人民医院住院治疗，出院后，医嘱未要求需离岗休息。原告出院后未再回被告处上班，被告也未要求原告回单位工作，亦未发出解除合同的通知；被告支付原告的工资至2017年7月，社会保险被告缴纳至2017年7月31日。2018年9月开始，原告为另一单位工作。2019年1月17日，原告向被告邮寄解除劳动合同告知书，以“贵单位未按照国家有关法律法规，为本人缴纳社会保险。经本人多次催缴，贵单位不但至今没有补齐社保金额，而且于2017年8月1日起停发了本人工资”为由，向被告提出解除劳动合同，被告于次日收到该告知书。2019年1月24日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付解除劳动关系经济补偿金39375元、未订立书面劳动合同二倍工资差额34650元、未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额94500元、原告生病期间停发的工资9450元、确认原、被告的劳动合同于2019年1月21日解除。2019年1月25日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理该案，并进行审理。2019年7月18日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝江劳人仲案字（2019）第299号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，原告的工资是次月发放上月工资，原告在2016年10月实发工资1484.5元，11月实发1484.5元，12月实发1484.5元，2017年1月实发3384.5元，2月实发1484.5元，3月实发1584.5元。4月实发1584.5元，5月实发1914.5元，6月实发工资1784.5元、7月实发工资1599元，8月实发672.6元。本院认为，原告于2006年7月1日入职被告，双方建立劳动关系，入职时，未订立书面劳动合同。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行，劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告在劳动合同实施后未按照规定与原告订立书面劳动合同，故原、被告自2008年12月31日起视为已订立无固定期限劳动合同。从2017年7月25日原告未办理离职手续擅自离开被告，直至2019年1月17日向被告发出解除劳动合同告知书，要求解除原、被告的劳动合同，期间原告长期未向被告提供劳动，被告也长期未向原告支付劳动报酬等相关待遇，双方长期未联系也未对此提出过异议，可以认定此期间双方不存在劳动法上的权利义务关系，双方的劳动合同在用人单位向劳动者应支付而未支付劳动报酬之日解除，解除时间为原告未提供劳动之日。原告的工资及社会保险均缴纳至2017年7月，原告从2017年7月25日出院后即未到被告处上班，结合被告从2017年8月停发工资的事实，本院认定原、被告的劳动合同应在2017年8月1日解除。原告请求确认双方的劳动合同于2019年1月21日解除的诉讼请求，本院不予支持。本院认定双方的劳动合同于2017年8月1日解除，解除事由不存在劳动合同法第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故对原告的要求被告支付经济补偿金39375元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告在原告入职以后未签订书面劳动合同，在劳动合同法实施后也未按照规定在一个月内补签书面合同，被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告对此辩称原告的请求超过了诉讼时效；本院认为，被告未依法与原告订立书面劳动合同，原告要求被告支付的二倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。原告请求用人单位支付二倍工资差额的，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算。本案的二倍工资计算期间应当自2008年2月1日起至2008年12月30日止，因原告系次月发放上月工资，故二倍工资差额总额于2008年12月30日确定，应当从该日开始起算1年的仲裁时效，原告于2019年1月25日才提出仲裁申请，已经超过了仲裁时效，故对被告的辩称意见本院予以采纳，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34650元的诉讼请求，本院不予支持。如前所述，原、被告从2008年12月31日起视为已订立无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。原告于2017年7月11日至2017年7月25日住院治疗，出院时并无要求需要休息或继续治疗的医嘱，住院期间被告按时发放的原告的工资，现原告未提交证据证明被告应当支付其继续治疗3个月期间的工资，应当承担举证不能的责任，对其要求被告支付2017年8月、9月、10月生病期间停发的工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十六条、第八十二条、第九十七条第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告何小波与被告重庆长安园达运输有限责任公司的劳动合同于2017年8月1日解除；二、驳回原告何小波的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告何小波负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 何建群二〇二〇年六月八日法官助理 杨 睿书 记 员 郑 凤