天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初30529号原告：刘月明，女，1979年9月23日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。被告：天津国强国际进口商品市场管理有限公司，住所地天津自贸试验区（东疆保税港区）重庆道以南，呼伦贝尔路以西铭海中心3号楼-5、6-302，统一社会信用代码91120116073118560M。法定代表人：林易陞，董事长。委托诉讼代理人：王聚璐，天津星鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯小兵，天津星鹏律师事务所律师。原告刘月明与被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘月明、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司委托诉讼代理人王聚璐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘月明向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15,000元；2．判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资60,000元；3．判令被告支付原告拖欠加班费及5月工资6,408.05元。庭审中，原告增加诉讼请求，要求鉴定费2,000元由被告承担。事实及理由：原告于2018年4月27日入职被告处从事总经办相关工作，公司违法解除与原告的劳动合同关系，故依法提起诉讼。天津国强国际进口商品市场管理有限公司辩称，被告不同意原告的全部诉讼请求。1．原、被告之间的劳动合同是正常到期期满终止的，被告不存在违法解除劳动合同情形；2．原、被告之间签订了书面劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情况，因此被告不应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资；3．原、被告签订的劳动合同中，明确约定原告工资为4,000元/月，并且原告签字的员工入职确认书中也明确了原告的工资构成为：基本工资＋加班费+全勤奖，合计为4,000元/月，原告主张的6,408.05元不属实。经审理查明，原告于2018年4月27日入职被告处，约定试用期2个月，试用期工资4,000元/月，转正后5,000元/月，约定岗位为管理岗。2019年5月27日被告向原告送达《解除劳动合同证明书》主要内容载明：本单位与刘月明女士签订的壹年期限劳动合同，由于合同到期，单位不再续签，劳动合同终止。双方劳动关系解除。2019年5月31日填写离职交接单，同日离开岗位。2019年6月1日被告向原告送达加盖被告公司公章的解除劳动关系证明书。2019年6月10日。原告以己为申请人，以被告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该委于2019年8月1日做出津滨劳人仲定字【2019】第244号决定书，原告不服，遂起诉。双方当事人对上述事实无争议，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院认定如下：被告提供证据：就业、劳动合同登记花名册，证实双方之间存在劳动合同曾经在劳动人力资源主管部门进行登记备案，原告表示不清楚，因该就业、劳动合同登记名册，登记合同起始时间为自2018年6月28日起至2019年6月27日止，与双方陈述的原告2019年4月27日入职时间不能相互印证；而登记备案系被告在其职权范围内办理，且该被告本庭中所提供的书面劳动合同经司法鉴定为非原告本人签名，被告也不能提供原、被告已达成劳动合同约定的相关文件等予以佐证，故本院对被告的证明目的不采信。另查，1.2019年9月5日刘月明向本院提出申请，要求对天津国强国际进口商品市场管理有限公司提交的《劳动合同书》中“刘月明”签名字迹做司法真伪鉴定。2019年11月9日天津市天鼎物证司法鉴定所出具司法鉴定意见：检材字迹与现有样本字迹不是同一人所写。刘月明支付鉴定费2,000元；2.原告2019年5月31日填写《离职交接单》载明，考勤记录，出勤21天，无迟到/早退时间，请假0.5天年休假，加班时间49,无旷工，实结天数21天，应发薪资6,408.05元；3.原告提供银行工资明细清单显示：2018年5月28日-30日工资416.25元、2018年6月工资3,629.29元、2018年7月工资4,400.16元、2018年8月工资6,195.20元、2018年9月工资4,428元、2018年10月工资4,260元、2018年11月工资4,328.76元、2018年12月工资4,047.64元、2019年1月工资4,307.64元、2019年2月工资4,294.75元、2019年3月工资4,238.88元。4.原告离职前十二个月平均工资4,094.25元。本院认为，劳动者及用人单位合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元，被告以双方劳动合同到期终止不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，被告所举证据《劳动合同书》经司法鉴定为非刘月明本人所签，被告亦未能提供足以推翻的证据，被告抗辩理由不成立。原告入职被告处超过一个月未与原告签订书面劳动合同，在双方未达成签订《劳动合同书》合意的情形下，被告以劳动合同到期终止不再续签为由向原告出具《解除劳动合同证明书》，显然缺乏事实依据，构成违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12282.75（4094.25×1.5个月×2倍）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付签订未签订书面劳动合同双倍工资60,000元，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2018年4月27日入职后，被告超过一年未与其签订书面劳动合同，应当向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44546.57（416.25元+3,629.29元+4,400.16元+6,195.20元+4,428元+4,260元+4,328.76元+4,047.64元+4,307.64元+4,294.75元+4,238.88元）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付拖欠加班费及5月工资6,408.05元，被告不予认可。本案中，双方均对《离职交接单》的真实性无异议，该《离职交接单》中明确载明了薪资结算时间为2019年5月1日至2019年5月31日止，应发薪资6,408.05元。原告以此为主张依据，被告未提供已向原告支付的合法、有效证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。故被告应支付原告2019年5月工资6,408.05元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决如下：一、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘月明解除劳动合同赔偿金12,282.75元；二、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘月明44,546.57元；三、被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告刘月明2019年5月工资6,408.05元；四、驳回原告刘月明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元、鉴定费2,000元，均由被告天津国强国际进口商品市场管理有限公司负担（天津国强国际进口商品市场管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘月明）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年六月三十日书记员  马 楠