广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1786号上诉人（原审原告）：梁少珊，女，汉族，1982年10月23日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：周超强，男，汉族，1980年2月12日出生，住广东省佛山市顺德区，系上诉人梁少珊的丈夫。上诉人（原审被告）：广东明路电力电子有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：孔星,董事长。委托诉讼代理人：梁刚培，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：李莹芬，广东聚理律师事务所实习律师。上诉人梁少珊与上诉人广东明路电力电子有限公司（以下简称明路电力公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初15668号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、确认原告梁少珊与被告广东明路电力电子有限公司签订的劳动合同中关于“甲方只按当地政府要求之最低标准为其办理，参加社会保险手续，完全因为乙方坚决要求且乙方自愿承担因此所产生的全部后果”的约定无效；二、被告广东明路电力电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁少珊支付产检工资1505.08元；三、被告广东明路电力电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁少珊支付解除劳动关系的经济补偿14018.66元；四、被告广东明路电力电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁少珊支付生育津贴余额38.66元；五、驳回原告梁少珊的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半计算为5元，本院准予免交。”上诉人梁少珊不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，其上诉请求：1.撤销原审判决；2.判决明路电力公司与梁少珊签订的《劳动合同》属违法合同；3.判决明路电力公司与梁少珊签订的《劳动合同》部分条款无效；4.判决明路电力公司与梁少珊的劳动关系存续期应计算至判决生效之日；5.判决明路电力公司在梁少珊哺乳期未满期间单方解雇梁少珊的行为违法，向梁少珊支付解除劳动合同经济赔偿金43200元（月平均工资3600元×6个月×2，劳动关系存续期应计算至判决生效之日）；6.判决明路电力公司向梁少珊支付单方解除劳动关系的经济赔偿金14400元（3600元×4年）；7.判决明路电力公司向梁少珊支付拖欠梁少珊从2018年8月起劳动关系存续期间的经济赔偿金79200元（月平均工资3600元×11个月×2，劳动关系存续期间应计算至判决生效之日）；8.判决明路电力公司向梁少珊支付2018年12月17日期至判决生效之日止违法解除劳动关系期间的工资21600元（月平均工资3600元×6个月）；9.判决明路电力公司向梁少珊支付2015年5月至2015年10月期间被欠缴的社会保险6172.38元（1028.73元×6个月，含单位和个人承担部分）；10.判决明路电力公司补发梁少珊在怀孕期间由于请假进行产前检查等有关医疗往来所被扣发的工资待遇2752.5元（18.35天×150元）；11.判决明路电力公司向梁少珊足额支付生育补贴18666.67元（4000元÷21天×98天）；12.判决明路电力公司向梁少珊支付2018年12月17日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间所产生的社会保险欠缴费用6172.38元(1028.73元×6个月，含单位和个人承担部分）；13.判决明路电力公司支付梁少珊自2015年5月18日至2018年12月17日期间超出标准工作时间以外的加班工资73314.29元（3600÷21日×52天/年×4年×2＋2000)，以上13项合计：265478.22元；14.判决明路电力公司承担本案诉讼费。事实与理由：一、梁少珊于2018年12月15日签订的离职申请表的合法性是本案争议焦点，一审法院认定事实不清，没有对本案关键证据进行审查。1.梁少珊在仲裁庭审阶段和一审庭审阶段，均主张自己签订的离职申请书是受到明路电力公司的威胁、误导而签订的。因为明路电力公司当时一再强调，如果不签订这份离职申请书，将在日后办理有关需要证明或加盖公章的材料时，一律拒绝配合。同时，明路电力公司许诺，梁少珊签订离职申请书后，明路电力公司即时结清梁少珊的工资和应得赔偿款。但截至一审庭审结束，梁少珊尚未获得明路电力公司给付的任何经济或财物补偿，包括银行转账。（详细可参看梁少珊一审中提交的证据11)。2.明路电力公司如果按照正常手续与梁少珊解除劳动关系，必须做到以下几个方面：提前一个月通知梁少珊办理离职手续，并签订离职申请及进行审批；回收梁少珊有关的工作证件（包括工卡、饭卡）；结清梁少珊的工资和应得赔偿款，并制作经梁少珊签名确认的工资支付清单，确保按时到账。但是，明路电力公司没有按照《劳动合同》的规定收回梁少珊的工卡、饭卡（签订离职申请书当天梁少珊带齐工卡、饭卡到岗打卡上班），即离职手续仍然未有办结（详见明路电力公司提交的证据2劳动合同第九条第六款)，梁少珊与明路电力公司的劳动关系仍然持续。其次，明路电力公司主张已向梁少珊给付经济或财物补偿，也未向一审法院提供经梁少珊签名确认的收款凭证，即梁少珊当天向明路电力公司提交的离职申请书是失效的。3.梁少珊于2018年12月15日晚在明路电力公司的考勤系统办理申请延长休假手续(公司考勤系统有申请记录，由公司保管）。由此可见，签订离职申请书非梁少珊本人真实意愿，梁少珊签订离职申请书的日期仍然处在《广东省实施办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第十三条规定的，依法可享受的178天产假之内，梁少珊的合法权益应受到法律保护。梁少珊与明路电力公司签订的离职申请书明显存在侵害女职工合法权益，行为不合法，应视为无效行为，离职申请书应依法予以撤销。一审法院没有查明有关案件最基本、最关键的事实，而按照高度盖然性规则（参见判决书的第14页第8行）认定梁少珊知悉签订离职申请的后果，而枉顾明路电力公司对梁少珊实施威胁、误导的事实的调查（2019年7月23日，梁少珊曾申请法院调取本案明路电力公司考勤系统关于梁少珊2018年12月请假的申请记录），这个关键点可以证明梁少珊非自愿签订离职申请书，一审法院没有调取，也没有要求明路电力公司提交有关证据，严重违背了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。二、明路电力公司是否应向梁少珊支付每周工作5天，每天工作7.5小时以外的加班工资，一审法院认定事实和使用法律错误。明路电力公司与梁少珊签订的《劳动合同》，文本由明路电力公司制作，内容由明路电力公司草拟，上面条款明确载明梁少珊的工作时间为每周工作5天，每天工作7.5小时。也就是说，超过这个约定上班时间的工作时间，应视作梁少珊的加班行为，应获得加班工作的报酬。明路电力公司主张的每月工作26天，规定违法。根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。同时，劳动法第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。本案中《劳动合同》未提交劳动行政部门加盖鉴定验印章，未对合同文本所载内容进行审查，即明路电力公司所称的每月工作26天(26天×7.5小时÷4＝48.75小时，26天×8小时÷4＝52小时，均超过法律规定的每周工作40小时这一标准工时)未经得劳动行政部门批准，应视作违法行为。《劳动合同》未提交工会和劳动者协商，也未对合同文本在全员工范围内进行公示，程序违法，实施行为无效。同时，明路电力公司组建的工会组织，未按照工会法的有关程序，在员工范围召开职工大会、推选工会代表候选人、投票产生工会组织、公示有关工会选举文件等，闭门造车，违法成立工会，应视作无效行为。明路电力公司所提交的证据5，出勤天数按26天计算的方式，是未被工人所认可的。同时，该工资表上有加班工时的项目，应把超出合同约定的每周工作5天，每天工作7.5小时以外的时间列为加班工时。但是，该证据在加班工时这个项目，均未有反映。并且，该工资明细表上面，“孔祥路”为公司主要负责人，2017的基本工资待遇只有1300元，远低于当期的顺德区最低工资标准，行为违法。而从2018年1月开始至2018年6月止，孔祥路的基本工资待遇猛增至11000元（这些证据，在明路电力公司提交给仲裁庭的证据有反映)，孔祥路从2017年1月起至2018年6月止，都未有在该工资表上签收，该工资明细表的真实性有待查证，不排除有第二份准确数据的工资签收表。一审法院在没有查明本案事实的情况下，直接套用明路电力公司的证据5(参见判决书的第12页倒数第7行)，从证据法的角度看，一审判决的做法严重违背了我国劳动法关于解除劳动合同的举证责任分配之规定，将本应该由明路电力公司负担的举证责任予以免除，却积极主动的采用了自由心证的做法用可能性较大、盖然性规则等取而代之，严重侵害梁少珊的合法权益。有梁少珊和明路电力公司签订的《劳动合词》佐证，有劳动法第三十九条、第四十一条规定的法律支持，明路电力公司主张的每月工作时间为26天不应获得支持。三、关于明路电力公司是否已向梁少珊发放2018年8月至2018年12月工资的情况，一审法院认定事实不清，没有对本案关键证据进行审查。1.明路电力公司从2018年8月起，至2018年12月未向梁少珊支付工资，拖欠发放工资达5个月，有相关的证据佐证（详见梁少珊提交的证据5、证据11)。明路电力公司在梁少珊一再要求按时足额发放工资的情况下，明确答复梁少珊产假期间不发放工资，亦不可以代签领工资。梁少珊至一审庭审前尚未收到明路电力公司给付的任何现金或转账往来。明路电力公司主张的己支付梁少珊工资（详见明路电力公司提交证据3)，所发生转账往来的是户名为“王玲丽”的银行转账，发生日期是2019年1月11日。这笔转账是梁少珊与王玲丽的私下约定，是王玲丽作为梁少珊为其了解平时工作对手“杨桂生”工作失误、工作漏洞、言行作风及财务人员办事效率的劳动报酬,并要求梁少珊为其保密，这个情况只有王玲丽和梁少珊两人知道，没有第三者。明路电力公司作为一家取得营业执照正常经营的公司，有一个经过财务资格考核，持证上岗的财务人员团队，应该有一套健全规范的财务管理制度，发放工人工资不被允许，也不可能不通过公司对公账号发放，而通过私人账号发放。除非明路电力公司通过这种手段偷逃税款，违法处理资金账务往来。一审法院在没有查明本案事实的情况下，避开明路电力公司是否已向梁少珊支付工资的问题，判定梁少珊举证不利的后果（参见一审判决书的第16页倒数第10行)。从证据法的角度看，一审判决的做法严重违背了我国劳动法关于解除劳动合同的举证责任分配之规定，将本应该由明路电力公司负担的举证责任予以免除，却积极主动的采用了自由心证的做法用可能性较大、盖然性规则等取而代之，严重侵害梁少珊的合法权益。四、明路电力公司没有按法律规定为梁少珊参加社会保险的情况，一审法院不予审理，纵容违法违纪行为。1.劳动法第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”，第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。2.明路电力公司于2018年12月15日起（梁少珊仍处在法律规定的享受产假待遇的期间）停止为梁少珊参加社会保险，严重侵害了梁少珊的合法权益。一审法院应该行使法律赋予的权力，对明路电力公司没有按规定为梁少珊参加社会保险的行为作出公正的判决，责令明路电力公司改正违法的行为。五、明路电力公司与梁少珊签订的劳动合同是否违法，部分条款是否无效的问题，在本案的责任界定上有着关键的作用。1.明路电力公司在梁少珊入职期间，只与梁少珊签订了一式一份的空白合同,即除了梁少珊个人资料、署名为当日所写，其余内容均为空白。劳动合同最后签署日期：梁少珊的落款是2015年5月18日，明路电力公司的落款是2018年5月18日。根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从明路电力公司所签署的日期落款来看，这份合同是造假的，应视为无效合同。2.明路电力公司提供给梁少珊签订的是格式合同，文本由明路电力公司提供，内容由明路电力公司拟定。劳动合同上面明确载明（打印）合同固定期限是大写贰拾肆个月，手写部分则填写了“从2015年5月18日起至2019年5月17日止”，正确的计算期限应该是四年，即四十八个月。一审法院在判决书中，仍然表述为“共贰拾肆个月”，违反了法律文书的严谨性。六、明路电力公司侵占了梁少珊应该获得的由佛山市顺德区社会保险基金管理支付给梁少珊的生育津贴。一审法院认定事实不清，在梁少珊未获得明路电力公司支付任何工资及经济赔偿的条件下，错误认定明路电力公司已向梁少珊支付了该笔生育津贴，严重侵害了梁少珊的合法权益。1.梁少珊向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁证据材料的时间是2019年4月19日；向佛山市顺德区人民法院提交证据材料的时间是2019年7月19日。而明路电力公司向佛山市顺德区社会保险基金管理申请领取生育津贴的日期是2019年7月22日，批准发放时间是2019年8月12日。也就是说，明路电力公司是在通过诉讼获悉梁少珊未领取有关应得的生育津贴，在未向梁少珊发放任何工资及经济补偿、拖欠梁少珊工资的情况下，向佛山市顺德区社会保险基金管理申请领取了该笔生育津贴，非法侵占了梁少珊应该获得的生育津贴，侵害了梁少珊的合法权益。2.明路电力公司截止一审庭庭审前，仍未向梁少珊发放2018年8月起至2018年12月的工资及经济赔偿，也未能向法院提交有力的证据证明明路电力公司已向梁少珊发放过任何经济或财物。因此，一审法院在没有查清事实的情况下，按照高度盖然性规则（参见判决书的第15页倒数第3行）认定明路电力公司己向梁少珊支付了生育津贴，严重歪曲了事实，侵害了梁少珊的合法权。七、明路电力公司在产假期间单方解雇梁少珊，应向梁少珊给付相应的赔偿。一审法院认定事实不清，在工会组织、劳动行政部门已对该事件处理的具体事实经过查证不严，严重侵害了梁少珊的合法权益。1.梁少珊于2018年12月16日向霞石村工会联合会主张权利，诉明路电力公司侵害梁少珊生育产假权利及拖欠梁少珊工资的情况，工会组织及时介入，并于2019年1月14日将情况向上级伦教街道总工会汇报；佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局于2019年3月5日作出顺民政人社监字[2019]第伦1号劳动保障监察限期改正指令书，责令明路电力公司在送达（指令书）之日起十日内支付梁少珊未依法享受生育奖励期间的工资待遇。2.根据《广东省实施办法》第十一条及《广东省人口与计划生育条例》第十三条规定的，梁少珊于2018年9月10日开始请假休息，10月6日活产一女婴，依法可享受的178天产假，即产假应休息至2019年3月7日，3月8日正式上班。而明路电力公司威胁、误导梁少珊签订离职申请书的时间是2018年12月15日，该日期仍在梁少珊依法可享受的产假期间，离职行为应视为无效行为。明路电力公司存在单方解雇梁少珊的多项行为：明路电力公司在2018年12月30日的公司跨年总结晚会，没有将梁少珊作为参加名单要求参加，也未通过电话或短信的方式通知梁少珊参加。并且，在两次的全体员工参加名单公布中，明路电力公司未将梁少珊的名单列入予以公布。明路电力公司在2019年1月3日，由企业人力资源部将梁少珊从明路电力公司的“稽核群”工作QQ群移除。明路电力公司在2019年1月7日，由企业人力资源部分别将梁少珊从明路电力公司的“明路企管群”QQ工作群、微信工作群移除。梁少珊于2019年1月12日尝试进行登录明路电力公司的考勤操作系统，均无法登录，原始资料被删改，梁少珊被除名。明路电力公司在产检期间单方解雇梁少珊的事实是铁一般存在的，一审法院按照高度盖然性规则（参见判决书的第15页第6行）认定明路电力公司与梁少珊协商一致解除劳动关系，严重歪曲了事实，侵害了梁少珊的合法权益。鉴于以上事实，请人民法院重新审查双方提交的证据材料，以事实为依据，以法律为准绳，依法撤销原审判决，予以改判。明路电力公司答辩称：1.梁少珊是自己主动提出辞职，并自愿签订《离职申请表》，并非明路电力公司将其解雇，明路电力公司不应向其支付任何经济补偿金；2.在职期间，双方约定的基本工资包括每周工作6天，且工资表已经列明相应的应出勤天数和实际天数，根本不存在拖欠加班费的情形；3.梁少珊已经领取明路电力公司发放的产假工资11492.31元，而佛山市顺德区社会保险基金管理局支付生育津贴的对象是用人单位。所以，梁少珊的生育津贴11530.97元由明路电力公司领取是正确的，明路电力公司也愿意向梁少珊补发生育津贴余额38.66元。4.梁少珊提出的其他上诉请求和事实，毫无依据，完全是自己编造出来的，部分上诉意见甚至与仲裁庭审、一审庭审的陈述和庭审中自认的事实相矛盾，严重违背诉讼诚信的原则，应当不予采纳。综上，明路电力公司请求二审法院查明案件事实，依法公正裁判，维护明路电力公司的合法权益。上诉人明路电力公司亦不服上述判决，向本院提起上诉,其上诉请求：1.撤销原审判决，改判明路电力公司无需向梁少珊支付解除劳动关系的经济补偿金14018.66元；2.本案二审诉讼费由梁少珊负担。事实与理由：梁少珊在一审庭审中已确认《离职申请表》的真实性，并明确表示《离职申请表》上的个人信息及离职原因均是梁少珊个人亲笔书写。由此可见，从现有证据来分析，双方并非协商一致解除劳动关系，这明显是梁少珊主动辞职离开公司。因此，原审法院认定“在双方未能举证证明由谁提出解除劳动关系的情况下，应视为被告提出，双方协商一致解除劳动关系”显然是错误的，在梁少珊主动辞职离开公司的情况下，明路电力公司根本无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金14018.66元。综上所述，原审判决认定事实错误，请求二审法院依法改判，维护明路电力公司的合法权益。梁少珊答辩称：答辩意见与其提交的上诉状意见一致。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。归纳双方当事人的诉辩意见、结合双方的举证及本案查明的事实，本院对本案二审期间存在争议焦点，论述如下。一、关于明路电力公司与梁少珊签订的劳动合同是否违法及部分条款是否无效的问题。梁少珊上诉主张其签订劳动合同时为空白合同，除了梁少珊的个人资料及署名为当日所写，其余内容均为空白，且劳动合同双方签署日期相差三年，劳动合同期限的手写部分与打印部分不一致，同时《劳动合同》第十条第一款关于参加社会保险的费用问题属于霸王条款，应以法律规定为准，故双方签订的劳动合同应视为无效合同。对此，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。又根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，梁少珊称其签订劳动合同时为空白合同，但其在一、二审期间均未提供切实充分的证据予以证实，依法应承担举证不能的不利后果。梁少珊作为完全民事行为能力人，对自己的行为有辨识和判断能力，应当知晓确认签名的法律后果。对于劳动合同的签署时间及合同期限问题，梁少珊未举证证明存在上述法律规定的劳动合同无效的情形，故原审判决对梁少珊的该项主张不予支持，并无不当。其次，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、第六十三条规定，用人单位应当依法按时足额为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，用人单位按时足额为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不能双方约定免除。故双方《劳动合同》第十条第一款关于参加社会保险的费用问题符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第（三）项规定的情形，原审判决认定《劳动合同》约定的该项条款无效，处理正确，本院予以确认。综上，双方签订的《劳动合同》，其中约定“甲方（明路电力电子公司）只按当地政府要求之最低标准为其办理，参加社会保险手续，完全因为乙方（梁少珊）坚决要求且乙方（梁少珊）自愿承担因此所产生的全部后果”的条款无效，该《劳动合同》的其他部分仍然有效。二、关于明路电力公司是否拖欠梁少珊加班工资的问题。梁少珊主张《劳动合同》中明确约定每周工作5天，每天工作7.5小时，超出上述约定工作时间明路电力公司应当向其支付加班费，合共拖欠其自2015年5月18日至2018年12月17日期间超出标准工作时间以外的加班工资73314.29元（3600÷21日×52天/年×4年×2＋2000元)；明路电力公司则主张双方合同中约定的3300元（2018年1月1日调整为3600）已经包括每周六当天的加班工资，明路电力公司已足额支付了梁少珊工资，不存在拖欠加班工资。经查，首先，梁少珊对明路电力公司提交的职员工资总核算表上的签名和真实性无异议。从该工资表上可以看出，该表已列明了梁少珊每月应出勤天数、实际出勤天数、基本工资、出勤工资、扣费（事假扣薪、缺勤扣薪、社保、个税等）、实发工资等项目，从提交的2017年12月至2018年7月该些职员工资总核算表上显示，梁少珊每周正常上班应为六天，对应的工资为3300元/月（自2018年1月起调整为3600元/月）实际上是包括了周六上班的工资额，该3300元/月并不是正常工作时间的工资，从该工资表的其他员工的工资额和表中缺勤扣薪情况也体现，正常上班实际上双方当事人在履行合同时已变更为每周正常上班为六天，对应的工资为3300元/月（自2018年1月起调整为3600元/月）。双方当事人在未发生纠纷之前，梁少珊每月均签名确认、收取工资，并无对工资金额提出过异议。故本院认为，劳动者与用人单位已经在实际履行中已经达成一致变更了双方之间约定的工作时间，即3300元/月已经包含了梁少珊周六上班的工资，且该工资标准并不低于同时期佛山市最低工资标准，应认定为合法有效。经核算，明路电力公司已经足额支付梁少珊工作期间的加班工资，现梁少珊请求明路电力公司支付其加班工资73314.29元缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以维持。三、关于明路电力公司是否拖欠梁少珊产检工资和应否补发梁少珊在怀孕期间因产前检查请假被扣发的工资待遇2752.5元（18.35天×150元）的问题。经查，梁少珊自2018年2月26日至2018年8月30日因产检休假10.87天，明路电力公司未支付该部分工资，应向梁少珊支付；除此，梁少珊还主张其在怀孕期间因产前检查请假被扣发的工资待遇2752.5元（18.35天×150元），因梁少珊未能就此提交确凿证据予以证实，本院对此不予采纳。故此，结合前述对梁少珊的工资标准认定，梁少珊每月工资为3600元/月，每月工作26天，折算后梁少珊上述期间工资应为1505.08元（3600元/月÷26天/月×10.87天），原审核算正确，本院予以维持。梁少珊主张超过部分，不予支持。四、关于明路电力公司是否拖欠梁少珊生育津贴的问题。从现有证据分析：梁少珊于2018年9月10日休产假，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条的规定，职工的生育津贴应由明路电力公司按照原工资标准逐月支付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。本案中，双方确认明路电力公司于2019年7月26日收取佛山市顺德区社会保险基金管理局支付的梁少珊的生育津贴11530.97元（4022.43元/月÷30天×86天）。梁少珊认为上述生育津贴应归其所有。明路电力公司则认为用人单位已经支付了梁少珊的产假工资11492.31元，故生育津贴应由用人单位收取。经查，梁少珊确认以往的工资均为由明路电力公司行政总监王玲丽转入，结合梁少珊提供的《农业银行个人明细单对账单》以及明路电力公司提供的2018年8月至12月梁少珊工资明细表，经核算明路电力公司已支付了梁少珊生育津贴11492.31元；因梁少珊收到的生育津贴11492.31元低于社会保险经办机构实际支付给用人单位明路电力公司的生育津贴11530.97元，依照上述规定，明路电力公司应支付梁少珊生育津贴余额38.66元（11530.97元-11492.31元），，原审判决正确，本院予以维持。梁少珊主张没有收到路电力公司的生育津贴11530.97元，本院不予采纳，其主张超出部分，本院不予支持。五、关于双方劳动关系存续期间以及明路电力公司是否应向梁少珊支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。梁少珊上诉主张明路电力公司违法解除双方劳动关系，请求支付其违法解除劳动关系赔偿金。而明路电力公司则认为是梁少珊主动辞职离开公司，明路电力公司无需支付经济补偿。经查，梁少珊于2018年10月6日顺产一活婴，明路电力公司安排梁少珊休产假至2018年12月15日；梁少珊申请延长休产假日期至2019年3月31日，4月1日正式复工；明路电力公司认为按照公司规定，梁少珊产假截止至2018年12月14日，自2018年12月15日起，明路电力公司应回梁少珊处上班。2018年12月15日，梁少珊回明路电力公司处上班。同日，梁少珊填写《离职申请表》，在离职原因处写明“本人生育一孩后，感觉身体状况未能适应工作要求，现经与公司协商，同意即日起解除劳动关系，公司按照有关规定计发劳动报酬及保险待遇，自离职之日起，本人所发生的行为与公司无关”，梁少珊并于当日办理离职手续。从上述查明的事实表明，梁少珊于2018年12月15日填写离职申请表，并写明离职原因：“本人生育一孩后，感觉身体状况未能适应工作要求，现经与公司协商，同意即日起解除劳动关系。...”据此可见，梁少珊与明路电力公司就解除劳动关系进行过协商，且梁少珊同意解除劳动关系，故双方劳动关系的解除原因是经双方协商一致同意即日起解除劳动关系。本案中，并没有证据证实梁少珊所主张的其是受到明路电力公司的威胁、误导而签署该《离职申请表》的事实，且梁少珊作为完全民事行为能力人，应知悉填写离职申请表意味着与用人单位解除劳动关系，故本院对梁少珊上述主张不予采信，梁少珊应承担其填写离职申请表所产生的法律后果。因此，梁少珊与明路电力公司的劳动关系于2018年12月15日解除。从上述双方解除劳动关系的原因：虽经双方协商一致同意即日起解除劳动关系，但并未表明是何方先提出解除劳动关系，且双方对此均未能提交证据予以证实，结合本案事实，原审法院在双方未能举证证明由谁提出解除劳动关系的情况下，视为由明路电力公司提出，双方协商一致解除劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，判决明路电力公司应支付梁少珊解除劳动关系的经济补偿，合法有据，本院予以确认。梁少珊请求明路电力公司支付其违法解除劳动关系赔偿金缺乏事实及法律依据，明路电力公司主张无需支付解除劳动关系的经济补偿也依据不足，本院均不予采纳。双方劳动关系存续至2018年12月15日已解除，梁少珊请求确认双方劳动关系存续至判决生效之日，并要求明路电力公司支付在其哺乳期未满期间单方解除劳动合同的经济赔偿金43200元及明路电力公司单方解除劳动关系的经济赔偿金14400元缺乏事实和法律依据，本院均不予支持，原审判决对此不予支持正确，本院予以支持。双方解除劳动关系的经济补偿金额。梁少珊于2015年5月18日入职明路电力公司，双方劳动关系于2018年12月15日解除。根据梁少珊2017年12月至2018年11月的工资收入及工作年限，明路电力公司应支付梁少珊经济补偿14018.66元[（2790.77元+3548.89元+3700元+3620元+3700元+3620元+2351.92元+3258.4元+3160.92元+3600元+3600元+3600元+1505.08元）÷12个月×4个月]，原审判决正确，本院予以维持。六、关于明路电力公司是否应向梁少珊支付拖欠发放自2018年8月起至劳动关系存续期间工资的经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，梁少珊未提交证据证明其向明路电力公司主张的劳动报酬已经过劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付，故梁少珊的该项主张缺乏理据，原审判决据此对其加付赔偿金的诉请不予支持，并无不当，本院予以维持。七、关于社会保险费用的问题。由于征缴社会保险费不属于人民法院受理案件的范围。梁少珊请求明路电力公司支付其欠缴社会保险费用，缺乏法律依据，原审法院对此不予审理正确，本院予以支持。综上所述，上诉人梁少珊和明路电力公司的上诉理由均无事实和法律依据，本院均不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广东明路电力电子有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴行政审 判 员 周 芹审 判 员 林义学二〇二〇年六月九日法官助理 钟家欣书 记 员 罗淇升