山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初2697号、2510号 原告：山东鼎革机械科技有限公司，住所地：安丘市新安街道信川街西首南侧。 法定代表人：李兆良，经理。 委托诉讼代理人：刘美丽，潍坊滨海央子法律服务所法律工作者。 被告：李学锋，男，1981年10月21日出生，汉族，居民，住山东省沂水县。 委托诉讼代理人：杜娜娜，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 原告山东鼎革机械科技有限公司（下称鼎革机械公司）与被告李学锋劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东鼎革机械科技有限公司委托诉讼代理人刘美丽，被告李学锋的委托诉讼代理人杜娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东鼎革机械科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付双倍工资21730元；2.依法判令原告无需向被告支付11月份工资1730元；3.依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原被告双方系合作关系，并非劳动关系，原、被告双方于2018年4月20日签订合作协议，正是基于合作协议的存在，原告才准许被告到公司负责相关工作，因此原告无向被告支付因未签订劳动合同而向其支付双倍工资的责任。即使原告需要向被告支付双倍工资，根据《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也应从2018年5月17日至2018年10月31日止，共计五个月，因此裁决书上关于支付21730元的裁决存在对法条误解的情形；二、被告按协议约定被告于2018年4月17日至2018年10月31日在原告处，负责技术、销售、部分生产和售后的工作，自2018年11月1日至今被告并未再到公司，原告在劳动仲裁过程中提供山东鼎革机械科技有限公司的职工出勤记录单加以证明，因此裁决书第二项裁决原告支付被告1730元工资无相关依据。 被告李学锋答辩并诉称，双方系劳动关系不是合作关系，原告的主张没有事实和法律依据。被告于2018年4月开始在原告处工作，负责技术、销售业务，被告一直尽职尽责完成本职工作，但是因原告一直未与被告签订劳动合同，并且拖欠申请人2018年11月份的工资至今未支付，侵犯了被告的合法权益，为此，请求：1.依法判决原告支付拖欠被告的工资6009.57元；2.依法判决原告支付未签订劳动合同的双倍工资42066.9元；3.依法判决原告支付未缴纳社保的赔偿金6000元；4.依法判决原告支付拖欠的提成30000元；5.依法判决原告支付被告赔偿金12019.14元。 本院经审理认定事实如下：（一）2018年4月20日，鼎革机械公司法定代表人李兆良（甲方）与李学锋（乙方）签订《合作协议》。协议约定：协议约束对象为甲乙双方及各自名下公司（甲方名下山东鼎革环保科技有限公司，5月变更为山东鼎革机械科技有限公司，乙方名下公司潍坊德尔粉体设备技术有限公司）。一、合作项目合作期限为长期有效，自协议签订之日起开始计算，合作期限为：只要双方都愿意从事粉体设备项目工作，双方的合作持续进行，此协议将永久有效。如非不可预估情况出现，乙方不得已退出时，甲方酌情给予此方适当补偿。甲方公司将来如出现增资扩股、股权转让等不影响本协议所约定内容，即使甲方完全转让股份，乙方如不同意退出合作，本协议甲方所有权利和义务将自动转到新控股股东名下。三、乙方待遇及收益支付1.双方同意协议签订前，甲乙双方独立已签定的销售合同（包括协议生效前双方各自未完成的项目）所生产的粉体设备及粉体配套设备不计入本次合作，产生的销售收益归两方单独所有。但双方老客户在此协议签定后再次形成订单时，也按本协议给子乙方提成。乙方收益按所有粉体设备的总合同金额方式支付，提成比例6％，乙方的工资待遇暂定为5000元／月（随着甲方公司发展壮大，工资数额酌情增加），乙方上下班用车油费、电话费等其他福利与甲方公司高层待遇相同。甲乙双方约定的粉体设备项目初期主要通过如下三家公司对外宣传销售:山东鼎革环保科技有限公司、潍坊德尔粉体设备技术有限公司、安丘瑞德粉体机械科技有限公司，自本协议生效之日起经过这三家公司卖出的所有粉体设备项目均由甲乙双方共享收益;但是，所有合同都由山东鼎革环保科技有限公司和客户签订。合作期间，甲乙双方不得再任职或投资其他粉体设备相关公司。根据公司发展需要，甲乙双方共同设计研发的粉体设备产品申请专利或相关政府奖励、补助时，乙方享有50％的专利权，享有相应奖励6％提成。2.业务提成时间:项目合作项下每个合同在扣除中介费（中介费指以上三家公司职员之外的人员报酬）后作为乙方提成的总合同金额。待项目合作项下销售的每套或每批设备的合同额85％回款后，每季度末由公司财务按实际回收合同现金金额（如果是承兑付款，要扣除相应利率）核算一次，下一个季度核准后发放。调试款或质保金回收后再单独兑现。乙方待遇所产生的个人所得税由甲方协助避税或承担税负。四、乙方现有资产处置1、生产制造的1台直流氩弧焊机、螺栓标准件等无偿转让给甲方。2、1台新型分级主机（具有极高的试验性价比，建议专作为试验机，不卖给客户）、1台粒度检測仪器（可由乙方自行处理）、1台50平方碳钢除尘器、3台试验引风机、几台电机、1台微型粉碎机、冲击磨配件、1台小型对辊机、电控柜体及制作工具工装、部分不锈钢配件、两三支不锈钢管材等以不含税成本价转给甲方，价款可根据使用情况按件付清。当设备或件卖给客户时，甲方应按成本价＊1.1支付给乙方价款，详细物品清单需盘点后双方签字确认。3、1套新型两级串联分级系统，因客户暂未提货，暂时可作为试验机搬到公司，客户提货时收益归乙方。如客户取消订单时，试验机以成本＊1.2的价格（不含税）转让给甲方，作为永久试验机用，具有极高试验价值。4、乙方名下潍坊德尔粉体设备公司网站（×××.ｃｏｍ）合作期间免费转让给甲方使用，期间所有的费用由甲方负责。五、双方义务甲方主要义务:粉体设备项目销售、生产、售后等必要的加工制作设备、厂房场地或新厂房购地建设、试验机、办公用车、办公用品、职员工资福利待遇等均由甲方出资负责，甲方具有单独拥有权。乙方主要义务:根据14年半的经验主要负责新公司的销售、技术工作，协助做好技术设计、工艺设计、成本核算、销售、试验、售后服务、生产制作等工作;提供现有全部粉体设备图纸;负责研发设计新产品。根据公司发展需要，乙方设计研发的粉体设备产品申请专利或相关国家奖励、补助时，乙方享有50％的专利权，享有相应奖励6％提成。六、合作禁止合作期间，甲乙双方都不能以粉体项目名义投资或以其他名义投资其他粉体设备相关公司进行合作事宜。七、乙方原公司:潍坊德尔粉体设备技术有限公司，在甲乙双方合作协议签字生效的同时，乙方公司法人李学峰变更为李兆良，乙方股权转移至李兆良名下，变更手续和时间按工商登记部门流程确定，潍坊德尔粉体设备技术有限公司名称保留，注册地不变，经营范围不变不再是生产型公司，作为贸易型公司存在。在合作前产生的债权债务全部由原公司和公司法人承担。甲乙双合作期间所有税务、财务、工商费用等费用均由甲方承担。今后，根据公司发展需要，可以注销或者把公司变更到其他地方继续经营。八、资产界定合作期间所有有型资产均归甲方，所有粉体设备相关的技术专利、技术图纸资料等无形资产双方各拥有50％所有权。九、法律责任因乙方不是甲方公司股东，正常情况下，不承担甲方名下公司对外所产生的法律纠纷、债务纠纷等责任。但是，因为乙方在合作期间由于技术、工艺、商务、售后等工作原因与客户产生的纠纷，要配合公司处理相关事项，必要时承担部分相关责任。十、未尽事宜双方商讨后，结合上述内容再形成更详尽的具有法律效力的书面协议。 协议签订后，李学锋参与相关项目的生产、销售等工作，并接受鼎革机械公司的考勤管理。2018年5月16日、19日鼎革机械公司支付李学锋工资5100元，2018年6月16日鼎革机械公司支付李学锋工资3000元、差旅费2100元，2018年7月16日鼎革机械公司支付李学锋工资3000元、差旅费2100元，2018年8月16日鼎革机械公司支付李学锋工资3500元、差旅费3500元，2018年9月16日鼎革机械公司支付李学锋工资3500元、差旅费3500元，2018年10月16日鼎革机械公司支付李学锋工资3500元、差旅费3500元，2018年11月16日鼎革机械公司支付李学锋工资3500元、差旅费3500元。2018年12月15日，李学锋给李兆良发信息：“还有什么你觉着我需要交出来的，说吧”，“展会客户信息已经放到我嫂子那里了”，“其它的事，心平气和的谈谈，结束吧。咱俩性格相近，不可能长久公事的”。之后，李学锋没有到鼎革机械公司上班。 （二）李学锋与鼎革机械公司劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会审理时李学锋主张，其于2018年4月开始在鼎革机械公司负责技术、销售业务，但是鼎革机械公司一直未与其签订劳动合同，并且拖欠2018年12月份的工资至今未支付。请求：1.依法裁决解除双方的劳动关系；2.依法裁决鼎革机械公司支付拖欠的工资7000元；3.依法裁决鼎革机械公司支付未签订劳动合同的双倍工资49000元及赔偿金12019.14元；4.依法裁决鼎革机械公司支付未缴纳社保的赔偿金6000元；5.依法裁决鼎革机械公司支付拖欠的提成30000元；6.依法裁决鼎革机械公司支付带薪年休假工资3218元。鼎革机械公司认可李学锋自2018年4月17日到公司上班，认可双方存在劳动关系，但主张双方签订的合作协议具有劳动合同的性质，不应支付未签订劳动合同双倍工资；2018年11月1日后李学锋未上班没有工资；李学锋在职期间的工作情况不符合提成发放条件，李学锋没有参与设备安装试验及款项回收。 该仲裁委员会认定，李学锋自2018年4月17日到鼎革机械公司工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，李学锋与李兆良签订合作协议，2018年12月李学锋离职。2020年1月25日安劳人仲字(2020)第22号裁决书裁决：一、双方于2019年12月解除劳动合同。二、鼎革机械公司支付李学锋2018年11月工资工资1730元，未签订劳动合同的双倍工资21730元，共计23460元。三、驳回李学锋的其他仲裁请求。对以上裁决，鼎革机械公司、李学锋均不服，诉至本院。 本院认为，李兆良与李学锋签订的《合作协议》，对合作对象、合作项目、合作期限、退出合作补偿、收益提成比例、工资福利待遇、对外签订合同主体、专利权、奖励提成、业务提成条件及时间、双方现有资产处置、双方的义务、合作禁止、原有公司的处置、资产界定、各自的法律责任等事宜都做了非常详尽的约定，系双方的真实意思表示，不违背法律法规的规定，为有效合同，本院予以确认。李学锋基于该协议的约定接受鼎革机械公司的管理、参与公司事务，鼎革机械公司基于协议约定支付李学锋工资、差旅费，系李学锋、李兆良及其各自的公司在履行合作协议约定的义务，系平等民事主体之间的人身财产关系，不具有劳动关系用人单位与劳动者之间的人身属性，故李学锋与鼎革机械公司之间不存在劳动关系，本院予以确认。李学锋与李兆良、鼎革机械公司之间是否拖欠工资福利、是否应当支付提成，双方可按照合作协议约定，依据民事法律关系的相关规定，诚信友善予以解决。李学锋要求鼎革机械公司支付未签订劳动合同的双倍工资及赔偿金、支付未缴纳社保赔偿金，均没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条之规定，判决如下： 一、原告山东鼎革机械科技有限公司与被告李学锋不存在劳动关系； 二、原告山东鼎革机械科技有限公司不支付被告李学锋双倍工资21730元，不支付被告李学锋11月份工资1730元； 三、驳回被告李学锋要求原告山东鼎革机械科技有限公司支付拖欠工资6009.57元、未签订劳动合同的双倍工资42066.9元及赔偿金12019.14元、未缴纳社保的赔偿金6000元、拖欠提成30000元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告李学锋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李连弟 二〇二〇年六月三十日 书记员  安志鹏