福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初1687号 原告（被告）：福建兴邦塑胶有限公司，住所地龙岩市新罗区雁石镇龙雁工业集中区**，统一社会信用代码913508005575652605。 法定代表人：林丽珊，执行董事。 委托诉讼代理人：赵锡龙、林志美，福建岩风律师事务所执业律师。 被告（原告）：谭万能，男，1965年9月23日出生，汉族，居民，住重庆市梁平县。 委托诉讼代理人：张雪楚，福建欧顿律师事务所执业律师。 原告（被告）福建兴邦塑胶有限公司（以下简称“福建兴邦公司”）与被告（原告）谭万能劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建兴邦公司的委托诉讼代理人林志美，被告谭万能的委托诉讼代理人张雪楚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建兴邦公司向本院提出诉讼请求：判决福建兴邦公司无需支付谭万能2019年10月、11月、12月三个月工资共计15,000元；2、福建兴邦公司无需支付谭万能经济补偿金101,880元；3、福建兴邦公司无需支付谭万能一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 事实与理由：谭万能原是福建兴邦公司的员工。从2010年4月17日上班至2019年12月19日。2020年1月份，谭万能向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。区仲裁委作出了龙新劳人仲案［2020］14-1号、［2020］14-2号《仲裁裁决书》。对于［2020］14-1号裁决福建兴邦公司无异议，但对于［2020］14-2号裁决书中的关于2019年10月份、11月份、12月份三个月工资，经济补偿金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有异议。原告认为以上款项无需支付给被告，理由如下：1、福建兴邦公司一直处于不景气状态，2019年9月份起进入停产状态。2019年8月份，福建兴邦公司法定代表人与谭万能协商一致，由谭万能一个人留守公司。考虑公司已经停产，没有经济效益，以及留守工作量减少，遂与谭万能协商一致，留守期间每月只给5,000元。谭万能同意留守，并且也实际留守了近4个月时间。福建兴邦公司考虑谭万能系老员工，2019年9月份的留守补贴仍为10,000元，扣除社保之后将剩余的9,000余元汇入谭万能的银行账号。2019年10月-12月，考虑8月份的约定以及公司的经济效益，每月给予谭万能5,000元的生活补贴。谭万能实际上班至2019年12月19日，而福建兴邦公司将12月份整月的工资都支付给了谭万能。这三个月留守工资，福建兴邦公司不但已经足额支付，甚至已经超额支付。2、2019年12月19日，谭万能主动向福建兴邦公司提出辞职，并于当天离开工作岗位。谭万能在与福建兴邦公司法定代表人微信聊天中主动提出辞职，并且其仲裁申请书中自己也已经承认是其主动辞职。根据我国《劳动合同法》等相关规定，对于劳动者主动提出离职要求的，用人单位无需支付经济补偿金。3、谭万能发生工伤之后，应获得的补偿已经全部领取，并且自愿继续在公司上班，被告的工伤补偿事宜，双方早就已经解决，不存在福建兴邦公司还要支付一次性医疗补助和一次性就业补助金的问题。综上，恳请支持福建兴邦公司的诉讼请求。 谭万能向本院提出诉讼请求：1、确认谭万能与福建兴邦公司于2010年4月17日起已签订无固定期限的劳动合同；2、谭万能与福建兴邦公司之间的无固定期限劳动合同于2019年12月23日解除；3、福建兴邦公司立即支付谭万能2019年9月1日起至2019年12月23日止的工资差额16,663.87元；4、福建兴邦公司立即支付谭万能经济补偿金103,314.9元；5、福建兴邦公司支付谭万能一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助共计40,620元；6、福建兴邦公司立即支付谭万能10年来的加班工资381,770.1元；7、福建兴邦公司支付谭万能2018年度、2019年度应休未休的带薪年休假工资14,250.3元。事实和理由：谭万能于2010年4月17日到福建兴邦公司工作，2010年12月受聘担任厂长一职，分管公司生产。双方口头约定实行标准工时工作制度，每个月工资为10,000元，如有加班，加班费另行计算，每月20日发放上月工资。福建兴邦公司为谭万能缴纳基本养老，工伤，生育，失业，医疗等各项保险，双方未签订书面的劳动合同。2010年5月，福建兴邦公司开始为谭万能缴纳医疗保险和生育保险，2012年6月，福建兴邦公司开始为谭万能缴纳基本养老保险。谭万能自2010年4月17日起在福建兴邦公司的工作至今一直以来忠于职守、勤勉认真、尽职尽责，十年来假日加班345.5天，平时加班682.5小时。特别是2018年、2019年间，由于公司工人不足，每天生产都是由福建兴邦公司带领工人加班加点，维持公司的正常生产，谭万能熟悉公司的工艺设备，时常兼任配料、钳工、电工、检验、机修等工作，凭着精湛扎实的技术和廉洁高效的管理获得了公司上级下级的一致好评，虽然公司在这10年间经历了几任法定代表人的变更，但谭万能一直担任公司厂长一职。2019年4月15日，谭万能在车间巡回检查生产设备时，在检修螺杆机时因螺杆松脱下滑砸伤左手，2019年5月31日，龙岩市新罗区人力资源与社会保障局认定谭万能为工伤，2019年7月9日经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。谭万能因伤愈后继续在原单位工作，未领取一次性医疗补助和一次性就业补助。2019年9月，福建兴邦公司以生产经营不善为由，要求谭万能将厂里的员工安排到其他公司工作，公司只余谭万能留守兼任销售、仓管、发货、送货等所有事务，工资待遇不变。谭万能完全按照福建兴邦公司的指示工作。但2019年10月20日福建兴邦公司并没有如约发放谭万能9月份的工资，福建兴邦公司于2019年11月13日仅发放谭万能9月份的工资9,662.09元。2019年12月19日，福建兴邦公司擅自扣留谭万能半个月的工资，10月份的工资只发放了约定工资的一半5,000元，谭万能于2019年12月19日立即向福建兴邦公司提出异议，鉴于连续几个月福建兴邦公司均未按约足额支付，谭万能被迫于2019年12月19日向福建兴邦公司提出解除劳动关系，要求福建兴邦公司在两日内派相关人员前来交接工作，并结算和补发9月份至2019年12月23日的薪资，支付经济补偿金，工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。福建兴邦公司不予理睬，谭万能遂于2019年12月23日将工作移交总公司人事，并及时通知福建兴邦公司。各项请求数额计算清单。福建兴邦公司应支付2019年9月至2019年12月工资差额总计16,663.87元、支付经济补偿金103,314.9元（10,331.49元/月×10个月=103,314.9元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计40,620元、2018及2019年度应休未休的带薪年休假工资14,088.4元、2010年4月至2019年12月加班工资381,770.1元。综上，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：谭万能于2010年4月17日至2019年12月23日在福建兴邦公司处上班，任厂长一职。双方没有签订书面劳动合同，双方口头约定谭万能每月工资为10,000元。福建兴邦公司从2010年5月至2019年12月有为谭万能医保，2012年6月至2019年12月有为申请人缴纳社保。福建兴邦公司有为谭万能办理工伤保险。2019年4月15日，谭万能在车间检查生产设备时，在检修螺杆机时因螺杆松脱下滑砸伤了谭万能的左手。2019年5月31日，谭万能被龙岩市新罗区人力资源与社会保障局认定为工伤。2019年7月9日，谭万能被认定为工伤十级。谭万能伤愈后继续在福建兴邦公司上班，未领取一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。福建兴邦公司于2019年11月13日付清谭万能2019年9月份工资，于2019年12月19日、2020年1月27日、2020年2月6日支付谭万能2019年10月、11月、12月工资5,000元。谭万能在福建兴邦公司的工作年限共计9年8个月。谭万能于2019年12月19日以福建兴邦公司未足额支付工资为由提出辞职。2019年12月23日，双方完成辞职交接工作。谭万能在离职前12个月的月平均工资为10,188元。双方因劳动争议申请劳动争议仲裁。龙岩市新罗区劳动仲裁委员会于2020年2月19日作出龙新劳人仲案【2020】14-1号、【2020】14-2号《仲裁裁决书》，福建兴邦公司及谭万能无法不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。 以上事实，有福建兴邦公司提供的仲裁裁决书、工资处理后清单、汇款回单、微信聊天记录，谭万能提供的职工花名册、养老及医疗保险缴费记录、工伤认定书、伤残鉴定书、身份证复印件、劳动合同、工伤认定书、初次鉴定结论书、劳动仲裁书、员工工资表及当事人在庭审中的陈述在案佐证。 本院认为，谭万能于2010年4月17日起至2019年12月23日止在福建兴邦公司处上班，担任厂长一职。双方口头约定每月工资为10,000元。用人单位不能无故拖欠劳动者工资。因此谭万能要求福建兴邦公司足额支付2019年10月、11月、12月的工资差额，有事实依据，本院予以支持，工资差额为15,000元（5,000元/月×3个月）。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。谭万能在福建兴邦公司处工作年限为9年8个月，双方没有订立书面劳动合同，因此应视为双方已订立无固定期限劳动合同。谭万能以福建兴邦公司未足额支付工资为由，主张于2019年12月23日解除无固定期限劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，经济补偿金为101,880元（10,188元／月×10个月）。谭万能提供的2010年4月17日起至2019年12月23日的《职工出勤登记表》，没有经过福建兴邦公司的核对确认，真实性无法确定，无法认定谭万能加班及休假的真实情况，故本院对谭万能要求福建兴邦公司支付加班工资及带薪年休假的诉讼请求不予支持。谭万能在福建兴邦公司处工作经认定为工伤并经鉴定为十级伤残，谭万能提出解除劳动合同后，有权依法享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，判决如下： 一、福建兴邦塑胶有限公司与谭万能的劳动关系于2019年12月23日解除； 二、福建兴邦塑胶有限公司应于本判决生效之日起十五日内为谭万能办理解除劳动关系的相关手续并向谭万能支付一次性伤残就业补助金16,053元； 三、福建兴邦塑胶有限公司应于本判决生效之日起十五日内为谭万能向工伤保险机构办理工伤保险待遇支付手续，并将该工伤保险待遇（一次性医疗补助金）支付给谭万能； 四、福建兴邦塑胶有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付谭万能2019年10月份、11月份、12月份三个月工资15,000元； 五、福建兴邦塑胶有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付谭万能经济补偿金101,880元； 六、驳回福建兴邦塑胶有限公司的其他诉讼求； 七、驳回谭万能的其他诉讼求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 由福建兴邦塑胶有限公司缴纳的案件受理费10元、减半收取计5元，由福建兴邦塑胶有限公司负担；由谭万能缴纳的案件受理费10元、减半收取计5元，由福建兴邦塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 郑  冬  伟 二〇二〇年六月二日 书记员 吴琳婷（代） 附： 一、引用的主要法律条文 1、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 三、主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。