福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初3964号 原告：厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙），住所地福建省厦门市思明区鹭江道******，统一社会信用代码91350203MA349T194Y。 执行事务合伙人：小孔明集团有限公司（委派代表：赵磊）。 原告：小孔明集团有限公司，住所地，住所地福建省厦门市思明区洪莲西里****会信用代码913502000899203711。 法定代表人：陈岳忠，董事长。 两原告共同委托诉讼代理人：徐芬，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 两原告共同委托诉讼代理人：雷庄妍，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 被告：陈添龙，男，1971年1月15日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：苏中发、陈佳荧，福建刘佩娟律师事务所律师。 原告厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）（下简称“小孔明壹号企业”）、小孔明集团有限公司（下简称“小孔明集团”）与被告陈添龙劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告小孔明壹号企业、小孔明集团的共同委托诉讼代理人雷庄妍，被告陈添龙委托诉讼代理人苏中发、陈佳荧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令陈添龙与小孔明壹号企业不存在劳动关系；2.判令小孔明壹号企业、小孔明集团无须向陈添龙支付2018年7月至2019年8月期间的工资差额274335元；3.判令小孔明壹号企业、小孔明集团无须向陈添龙支付经济补偿59385元；4.判令由陈添龙承担本案所有的诉讼费用 案件事实 小孔明壹号企业于2016年7月20日成立。小孔明集团系小孔明壹号企业的执行事务合伙人，陈添龙为小孔明壹号企业自然人股东之一。小孔明壹号企业自2016年12月至2019年9月有为陈添龙缴纳社会保险费。小孔明壹号企业2017年12月至2018年8月有按月发放给陈添龙2017年11月至2018年6月的工资分别为19795元，2018年8月发放2018年7月工资2795元。陈添龙主要负责南安市石井小孔明幼儿园的装修，联系各方面的协调处理。 陈添龙于2019年10月28日申请劳动仲裁。裁决结果：1.确认陈添龙于2019年9月1日与小孔明壹号企业解除劳动关系；2.小孔明壹号企业应支付给陈添龙2018年7月至2019年8月期间的工资差额274335元；3.小孔明壹号企业应支付给陈添龙经济补偿59385元；4.小孔明集团对小孔明壹号企业第二项、第三项裁决事项承担连带责任；5.驳回陈添龙其他仲裁请求。 争点分析 一、陈添龙与小孔明壹号企业是否存在劳动关系及双方劳动关系是否解除问题。 陈添龙提供小孔明壹号企业为其缴纳社会保险及小孔明壹号企业发放工资的银行流水，其中银行流水均备注为“壹号品牌×月份工资”，且为按月发放，小孔明壹号企业也确认陈添龙负责南安市小孔明幼儿园有限公司的装修及联系各方面的协调处理。陈添龙虽为小孔明壹号企业的合伙人之一，但法律并不禁止企业雇佣其有限合伙人为单位员工，小孔明壹号企业和陈添龙符合劳动法律、法规规定的主体资格，小孔明壹号企业与陈添龙之间存在劳动关系，小孔明壹号企业要求确认双方不存在劳动不予支持。 陈添龙要求解除双方劳动关系并确认双方于2019年9月1日解除劳动关系可予支持。 二、小孔明壹号企业是否应向陈添龙支付2018年7月至2019年8月期间的工资差额274335元。 小孔明壹号企业主张其按月支付给陈添龙的工资为报销费用，但未提交任何证据予以佐证，不予采信。小孔明壹号企业未提交证据证明陈添龙的月工资及发放情况，根据陈添龙提交的证据，本院采纳陈添龙主张的其月工资为20000元（扣除社会保险费后为19795元），陈添龙自2018年7月至2019年8月期间的工资277130元，扣除已发放的2018年7月工资2795元，小孔明壹号企业应再支付给陈添龙尚欠工资274335元。 三、小孔明壹号企业是否应向陈添龙支付经济补偿59385元。 陈添龙于2016年12月入职，小孔明壹号企业未足额支付陈添龙劳动报酬，陈添龙要求解除劳动关系并要求小孔明壹号企业以19795元为基数支付3个月的解除劳动关系的经济补偿共计59385元没有违反法律规定，应予支持。小孔明壹号企业不同意支付经济补偿没有依据，不予支持。 四、小孔明集团是否应当承担连带责任。 《中华人民共和国合伙企业法》第二条规定，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。小孔明集团系小孔明壹号企业的执行事务合伙人，即普通合伙人，故小孔明集团应对小孔明壹号企业应承担的付款义务承担连带责任。小孔明集团、小孔明壹号企业要求小孔明集团无须支付工资及经济补偿没有依据，不予支持。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合伙企业法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认陈添龙于2019年9月1日与厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）解除劳动关系； 二、厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）应于本判决生效之日起七日内向陈添龙支付2018年7月至2019年8月期间的工资差额274335元； 三、厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）应于本判决生效之日起七日内向陈添龙支付经济补偿59385元； 四、小孔明集团有限公司对厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）上述承担的付款义务承担连带责任； 五、驳回厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）、小孔明集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门小孔明壹号品牌管理合伙企业（有限合伙）、小孔明集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林晞吟 二〇二〇年六月三十日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国合伙企业法》 第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。 有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。