济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初1301号原告：李伟，男，1985年1月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：吴治国，山东济西律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪伟忠，山东济西律师事务所律师。被告：山东零尼润滑科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：郭增福，执行董事。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。原告李伟与被告山东零尼润滑科技有限公司（以下简称零尼公司）劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人吴治国、被告零尼公司的委托诉讼代理人范守平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李伟向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年8月1日至2019年10月17日存在劳动关系；2.判决被告支付原告2019年9月1日至2019年10月17日的正常工作时间工资33076元及二分之一月工资的经济补偿10000元；3.判决被告支付原告2019年9月份差旅费补助以及日常办公费用报销共1038.50元；4.判决被告支付自2019年8月1日起至2019年10月17日未签订劳动合同的二倍工资差额34114.50元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年8月1日起在被告处任销售总监岗位，但被告一直未与原告签订劳动合同，当时双方约定薪资结构为底薪加提成，无责任底薪每月20000元，每月1日发上月工资，但截至到10月22日，被告仍未支付9月份工资，也未支付9月份差旅补助。由于被告无故拖欠工资，导致原告被迫离职。现济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出了济槐劳人仲案字【2019】第1295号驳回原告的仲裁请求的仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，故诉至法院，望判如所请。零尼公司辩称，我方认可仲裁结果。本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对李伟提交的企业信息、仲裁裁决书、银行卡交易明细清单、录音、名片、胸牌、照片，零尼公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、零尼公司于2019年8月1日注册成立，法定代表人为郭增福，股东发起人为郭增福、常秀芹，经营范围：桶装润滑油的技术开发、销售；批发、零售；汽车装具、汽车配件、五金交电、化工产品及原料（不含危险品）；进出口业务。二、李伟于2019年8月1日进入零尼公司任销售总监，主要销售该公司润滑油，月工资20000元。双方未签订劳动合同，零尼公司未为其缴纳社会保险。零尼公司已于2019年9月1日向李伟发放2019年8月份工资20000元，于2019年9月5日发放出差补助及差旅报销费用379元。三、后李伟与零尼公司发生劳动争议，李伟作为申请人，以零尼公司作为被申请人，以本案的诉讼请求作为请求事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出仲裁申请，槐荫仲裁委经审查后作出济槐劳人仲案字【2019】第1295号仲裁裁决书，裁决驳回其仲裁请求。李伟不服，诉至本院。双方对以下证据和事实存有争议：一、李伟主张其以零尼公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、未足额发放劳动报酬为由，于2019年10月17日口头向零尼公司提出解除劳动关系。零尼公司对此不予认可，辩称解除劳动关系的原因是李伟报销费用造假，故将其辞退，离职时间为10月17日录音的前几天。从2019年9月到10月，没有任何业务，所以没有给李伟发工资。二、李伟向本院提交2019年9月出差以及日常费用的报销凭证，拟证明其实际工作的开支情况，该费用至今未报销，且该证据在零尼公司处保管，原件应由零尼公司提供。零尼公司对证据的真实性有异议，称均系复印件，且看不清楚，发票是另一家公司山东融博腾润滑油有限公司（以下简称融博腾公司）的，与零尼公司无关。为此，李伟还向本院提交融博腾公司的企业信息，拟证明融博腾公司与零尼公司系关联公司。企业信息显示融博腾公司的股东与零尼公司股东一致。零尼公司对企业信息的证明目的不予认可，称两公司经营没有关联性。李伟称其自零尼公司尚未注册成立时就开始提供劳动，公司的成立及团队的建立都是由李伟组建的，在零尼公司尚未成立及成立以后，其出差的费用、报销凭证均是关联公司融博腾公司出具的。三、零尼公司向本院提交仲裁阶段的开庭笔录复印件，拟证明在仲裁阶段李伟认可2019年9月份之后没有开展业务，故不应再发放工资。李伟对证明目的有异议，称其为零尼公司的成立付出了劳动，且开展了业务，发展客户并有过发货记录，其出差记录可以证实提供劳动的事实。对此本院认为，对开庭笔录的真实性本院予以采信，但开庭笔录中的意见仅为当事人陈述，是否属实还应当结合其他证据加以证实，且应否发放工资应当依照法律规定，而不仅依靠当事人陈述的意见来判断。本院认为，李伟与零尼公司自2019年8月1日起建立劳动关系的事实，双方没有争议，本院予以认定。关于劳动关系的解除时间，零尼公司辩称系2019年10月17日的前几天，但未予明确具体日期。另因零尼公司对解除劳动关系的时间负有举证责任，故在零尼公司未提交证据证明的情况下，本院采信李伟的主张，认定双方解除劳动关系的时间为2019年10月17日。李伟要求确认其与零尼公司自2019年8月1日至2019年10月17日存在劳动关系的请求，本院予以支持。关于2019年9月1日至10月17日的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，零尼公司作为用人单位，其应当及时足额向李伟支付工资。零尼公司辩称该月公司没有业务，不应该发放工资的意见，没有法律依据，本院不予采纳。李伟2019年9月份工资为20000元，10月1日至10月17日的工资应为20000元÷21.75天×12天=11034.48元，共计31034.48元。李伟要求零尼公司支付2019年9月1日至10月17日的工资33076元的请求，对超出31034.48元的部分，本院不予支持。关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，及该法第三十八条第一款第二项、第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，零尼公司未为李伟缴纳社会保险，未及时发放2019年9月份的工资，损害了李伟的合法权益，李伟以此为由与零尼公司解除劳动关系，零尼公司应向李伟支付经济补偿。零尼公司辩称解除劳动关系的原因是李伟报销费用造假，但其未提供证据证明，故本院对其该项辩解意见不予采纳。另依照该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，李伟在零尼公司工作不满半年，零尼公司应向其支付半个月工资的经济补偿。因李伟的月工资为20000元，故零尼公司应支付李伟经济补偿10000元，李伟的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于差旅报销及话费补助，本院认为，根据谁主张谁举证的原则，在零尼公司不同意支付该费用的情况下，李伟未提交证据证明双方已就报销数额及项目达成一致，故其应当承担举证不能的不利后果。且劳动者是否符合报销条件，应否发放补助，应属用人单位内部的管理行为，由用人单位根据内部规章制度掌握，在双方未达成一致的情况下，本院对李伟的该项请求不予支持。关于二倍工资差额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，零尼公司与李伟自2019年8月1日起建立劳动关系，其应当于2019年8月31日前与李伟订立劳动合同，但其未与李伟订立，故其应当自用工第二个月起，即自2019年9月1日起至2019年10月17日止，向李伟支付双倍工资。因李伟要求支付该期间工资的请求本院已经予以支持，故零尼公司仅需向其支付二倍工资的差额部分，即31034.48元。李伟要求零尼公司支付二倍工资差额34144.50元的请求，对超出31034.48元的部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认李伟与山东零尼润滑科技有限公司自2019年8月1日至2019年10月17日期间存在劳动关系；二、山东零尼润滑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李伟支付2019年9月1日至2019年10月17日工资31034.48元；三、山东零尼润滑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李伟支付经济补偿10000元；四、山东零尼润滑科技有限公司于本判决生效之日起十日内向李伟支付二倍工资差额31034.48元；五、驳回李伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东零尼润滑科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 王 辉二〇二〇年六月十七日书记员 裴立红