广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0923民初2263号 原告：广西北流市建筑工程公司，住所地：广西北流市城南一路**，统一社会信用代码：91450981200533856H。 法定代表人：何保华，经理。。 委托诉讼代理人：梁志才，广西广盟律师事务所律师。 被告：王喜坤，男，1983年9月23日出生，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：郑海松，广东世纪华人律师事务所律师。 原告广西北流市建筑工程公司（以下简称“建筑公司”）与被告王喜坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。因原告申请对被告的伤情等级进行鉴定，本院准予鉴定申请，并依规定扣除相应审限。原告委托诉讼代理人梁志才、被告委托诉讼代理人郑海松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告建筑公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金52852.5元；2、判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金52852.5元；3、判令原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金64597.5元;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经博白县劳动人事争议仲裁委员会受理，做出了博劳人仲案（2019）第109号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。被告是自己从一米高处自己主动跳到地面，跌伤右足，经玉林市医结合骨科医院治疗，被告的伤情并不符合《职工工伤与职业病致残等级》（ＧＢ／Ｔ16180-2014）国家标准，第九级第24款：臂骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后的情况。仲裁裁决认定被告为9级伤残，属于认定事实错误，因此导致仲裁裁决结果错误。另，被告的受伤是其在劳动过程中由重大过错，理应承担部分责任。 原告建筑公司对其陈述提供的证据有：1、营业执照，证明原告主体适格；2、身份证，证明被告主体适格；3、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实错误；4、入院记录、出院记录，证明被告不构成九级伤残,被告自认是自己从约1米高处跳下跌伤的，被告本身就有重大的过错；5、广西公明司法鉴定中心司法鉴定意见书，证明被告伤残等级。 被告王喜坤辩称，原告的诉请没有事实和法律依据应予驳回，仲裁裁定书认定事实清楚，适用法律正确。被告伤情经玉林市劳动能力鉴定部门鉴定为九级伤残，又经重新鉴定被告的伤情仍然为九级伤残，原告诉请被告不属于工伤、九级伤残与事实不符。原告主张是被告主动跳到地面受伤的，该主张与玉林市、博白县两级劳动主管部门作出的工伤认定不相符合，原告的诉请无事实依据。仲裁裁决原告支付的各项诉请包括其余五项及诉请的三项的赔偿数额计算准确，有事实依据，应该维持。 被告王喜坤向本院提交如下证据：1、被告身份证，证明被告身份信息，主体适格；2、户口簿，证明被告身份信息；3、认定工伤决定书，证明被告受伤属工伤；4、初次鉴定结论书，证明被告工伤属九级工伤；5、医疗住院收费发票，证明被告工伤住院医疗费用；6、住院病案，证明被告工伤伤情及治疗；7、住院费用清单，证明被告医疗具体项目及费用；8、签收单，证明原告已收到九级伤残决定书；9、工日工资单，证明被告的工资情况；10、村委证明，证明工资单上的啊四狗是被告王喜坤。 被告对原告提交的证据1、2无异议；对证据3证明目的有异议，不能证明原告诉请有法律依据；对证据4证明目的有异议，是否属于九级伤残应由法定的伤残部门的鉴定为依据；对证据5无异议。 原告对被告提交的证据1-3、5-7的真实性、合法性、关联性无异议；对证据4有异议，伤残等级的评定与事实不符；对证据8有异议，是门卫签收的；对证据9的真实性有异议，不是实际发放的工资单，按月发放的工资是有工资条的，工资单是被告跟小包工的结算单，不是实际工资；对证据10有异议，证明主体本身不属于职责范围发生的相关事务，村委会不适格，不具有证据效力，且不再举证期内进行举证。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据，综合采用其证明效力。 本院经审理认定事实如下：原告是依法注册登记具备用工主体资格的企业。被告王喜坤于2017年8月8日进入原告承建的博白县广恒中央城房地产项目从事木工（装模板）工作，工资按日计算。2017年10月10日下午4时左右，被告在原告承建的博白县广恒中央城15＃楼工作时，不慎跌伤右足。被告受伤后被送往玉林市医结合骨科医院住院治疗20天，出院医嘱全休3个月，该次医疗费用已由原告支付。2018年9月25日，被告到玉林市医结合骨科医院住院取内固定，住院5天，支付医疗费9239.42元，出院医嘱术后14天视切口愈合情况拆线。被告两次住院治疗期间均由其妻子进行护理。2017年12月15日，玉林市人力资源和社会保障局作出玉市人社工伤认字［2017］26号认定工伤决定书，认定王喜坤收到的事故伤害为工伤。2019年1月24日，玉林市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区玉林市劳鉴［2018］220号初次鉴定结论书，王喜坤的伤残登记鉴定为九级。被告支付鉴定费250元。上述认定工伤决定书和初次鉴定结论书均已发生法律效力。被告受伤后至今未再返回工地工作，原告未作出过解除与被告劳动关系的处理决定，被告庭审中确认，从其提起仲裁日起解除与被告存在的劳动关系。原告作为用人单位对于被告工资标准负有举证责任但其未提供证据，本院根据证据规定，采信被告的陈述及其提供的《工日工资单》，确认被告平均日工资为270元，则月工资为5872.5元（月工资计算21.75天：270元×21.75天）。 被告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、裁决建筑公司支付王喜坤违法解除劳动合同赔偿金97200元；2、裁决建筑公司支付王喜坤一次性伤残补助金72900元；3、裁决建筑公司支付王喜坤一次性伤残就业补助金72900元；4、裁决建筑公司支付王喜坤一次性伤残医疗补助金89100元；5、裁决建筑公司支付王喜坤停工留薪期工资97200元；6、裁决建筑公司支付王喜坤住院医疗费923.42元；7、裁决建筑公司支付王喜坤住院期间伙食补助费2500元；8、裁决建筑公司支付王喜坤护理费2853元；9、裁决建筑公司支付王喜坤交通费500元；10、裁决建筑公司支付王喜坤鉴定费250元。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出博劳人仲案字[2019]第109号仲裁裁决书，裁决：1、建筑公司一次性支付王喜坤一次性伤残补助金52852.5元；2、建筑公司一次性支付王喜坤一次性工伤医疗补助金64597.5元；3、建筑公司一次性支付王喜坤一次性伤残就业补助金52852.5元；4、建筑公司一次性支付王喜坤停工留薪期工资25251.75元；5、建筑公司一次性支付王喜坤住院工伤医疗费9239.42元；6、建筑公司一次性支付王喜坤住院伙食补助费625元；7、建筑公司一次性支付王喜坤住院护理费1494.25元；8、建筑公司一次性支付王喜坤劳动能力鉴定费250元；9、对王喜坤的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年8月23日起诉至本院。 另查明，2018年2月起博白县职工最低月工资标准1300元。2019年10月30日，原告申请对王喜坤的伤情等级进行鉴定。2020年6月12日，广西公民司法鉴定中心作出桂公明鉴中心[2020]临鉴字第199号司法鉴定意见书，评定王喜坤为九级伤残，原告预付了鉴定费1800元。 本院认为，本案为劳动争议纠纷，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，但未能提供证据予以证明原告存在违法解除劳动合同行为，且原告否定作出过解除与被告劳动关系的处理决定，因此，对于被告的上述主张，本院不予支持。被告就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金提起劳动仲裁，表明其不愿继续为原告工作，并且其亦确认该日解除劳动合同，至此，原、被告劳动关系解除。 关于王喜坤工伤保险待遇问题。原告主张被告的受伤是被告在劳动过程中存在重大过，被告理应承担部分责任，因本案涉及的是工伤保险待遇，故原告的上述主张无法律依据，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，原告作为用人单位未为被告缴纳工伤保险费，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给被告。根据《工伤保险条例》的三十七条和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定，被告的伤残等级为九级，月工资为5872.5元，原告应支付被告一次性伤残补助金52852.5元（5872.5元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金64597.5元（5872.5元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金52852.5元（5872.5元/月×9个月）。原告诉求其无须向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实和法律依据，本院不予支持。被告因工伤住院治疗两次共25天，出院医嘱全休3个月和术后14天拆线，停工留薪期应为129天（25天+90天+14天），即4.3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付被告停工留薪期工资25251.75元（5872.5元/月×4.3个月）。根据《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，原告应支付被告垫付的住院医疗费用9239.42元。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。被告因工伤住院治疗25天，原告应支付被告住院伙食补助费625元（25元/天×25天）。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，被告住院期间护理费应由原告负责。被告住院期间由其妻子护理，但被告未能提供其护理人员的收入证明，应以2018年博白县职工最低工资标准1300元计算护理费，因此，原告应支付被告护理费1494.25元（1300元/月÷21.75天×25天）。根据《工伤保险条例》第三十条第四款：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，被告未到统筹地区以外就医，因此，原告无须支付被告交通费。被告垫付的伤残等级鉴定费250元，应由原告负担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告广西北流市建筑工程公司于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残补助金52852.5元给被告王喜坤； 二、原告广西北流市建筑工程公司于本判决生效之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金64597.5元给被告王喜坤； 三、原告广西北流市建筑工程公司于本判决生效之日起十日内支付一次性伤残就业补助金52852.5元给被告王喜坤； 四、原告广西北流市建筑工程公司于本判决生效之日起十日内支付停工留薪期工资25251.75元、医疗费9239.42元、住院伙食补助费625元、护理费1494.25元、鉴定费250元合计36860.42元给被告王喜坤。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可以在本案生效判决指定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，鉴定费1800元，合计1810元（原告已预交），由原告广西北流市建筑工程公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  吴华杰 审 判 员  秦福珠 人民陪审员  黎俊兵 二〇二〇年六月二十九日 法官 助理  管青龙 书 记 员  张艺玲