江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初2428号原告李宏，男，1971年9月15日生，汉族，住陕西省勉县，现住江苏省江阴市。被告江阴市润信电器配件有限公司，住所地江苏省江阴市临港新城申港创新村张家垫**。法定代表人徐小才，该公司董事长。委托代理人邹炳昂，江苏维一律师事务所律师。原告李宏与被告江阴市润信电器配件有限公司（以下简称润信公司）劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李宏，被告润信公司的委托诉讼代理人邹炳昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宏向本院提出诉讼请求，判决润信公司：1、支付李宏因病假未到期提出解除劳动合同的违法赔偿金60000元；2、支付不签订劳动合同的赔偿金67000元；3、支付李宏在法定假日和超时工作的加班费工资10000元。审理中，李宏增加诉讼请求，诉讼请求变更为，判决润信公司：1、支付他因病假未到期，单位提出解除劳动合同的违法赔偿金加原赔偿金50%额外金（2006年6月至本案开庭）60000元；2、支付他未签订劳动合同二倍工资差额及50%额外金（2006年5月6日到本案开庭）67000元；3、支付他在法定假工作和超时工作的加班工资加原工资的25%额外金（2006年-2012年5月6日）10000元；4、补交社保2006年5月4日-2012年5月6日；5、支付他在工作时医疗救济金（6个月*3000元/月+重病50%加原赔偿+医疗救济金的25%）40000元；6、支付他2006年5月4日到2010年5月6日工资（3000元/月*40个月+原工资25%额外金）150000元。事实和理由：他于2006年5月4日进入润信公司处工作至2012年6月6日被辞退，未签订劳动合同。2012年5月6日，他在上班期间突发急性出血性胃炎、窦性心动过缓由润信公司按排人员送江阴市临港新城医院治疗，5月14日出院，医疗费3649.69元。在家休息至5月底，同年6月初润信公司辞退。他与润信公司因解除劳动关系发生纠纷，两轮经过仲裁、诉讼、上诉、再审，二次经过劳动监察投诉、复议、诉讼、再审，并向无锡市人民检察院申请监督。他的诉讼未过诉讼时效，请求法院撤销润信公司在2012年6月6日的决定。被告润信公司辩称：1、关于第一、五项请求，（2013）澄民初字第0083号、(2013)锡民终字第0470号民事判决书确认双方系协商一致解除合同的事实，以及基于此作出支付经济补偿金、病假工资的裁判，且他公司已经履行完毕。（2013）苏审二民申字第825号裁定书也驳回了李宏的再审申请，现在李宏就一、五项请求又重复起诉，请求法庭驳回。2、关于第二项请求，（2014）澄民初字第0587号、（2014）锡民终字第1781号民事判决书确认该请求已过诉讼时效，且（2015）苏审三民申字第01185号裁定书也驳回了李宏关于该请求的再审申请，现李宏又重复起诉，请求法庭驳回。3、关于第三项请求，（2018）苏0281民初4884号、（2018）苏02民终3426号民事判决书确认该请求已过诉讼时效，且（2019）苏民申2794号民事裁定书也驳回了李宏再审申请，现李宏又重复起诉，请求法庭驳回。4、关于第四项请求，（2014）澄民初字第0587号、（2014）锡民终字第1781号民事判决书确认该项请求不属于劳动争议案件受理范围，请求法庭驳回。5、关于第六项请求，（2013）澄民初字第0083号判决书已查明，李宏从2007年1月1日开始在他公司工作，他公司已经付清了李宏到2012年5月6日为止的工资。因此，李宏的起诉没有任何事实与法律依据，请予以驳回，即使存在所谓的请求六，也已经过了诉讼时效。本院经审理认定事实如下：李宏于2007年1月1日开始在润信公司工作。2012年5月6日，李宏上夜班时突发胃病，被送医院住院治疗，当月14日出院。同年6月初，李宏到润信公司要求继续上班，后又在公司提供的离职单上填写姓名和部门。2012年6月16日，李宏又到润信公司要求上班或办理离职手续，双方发生争执，李宏向110报警，投诉润信公司不让其上班，也不办理离职手续。润信公司已付清了李宏到2012年5月6日为止的工资。2012年8月27日，李宏向仲裁委申请仲裁，要求润信公司支付2010年5月至2012年8月3日期间的病假工资12600元、解除劳动合同的经济补偿金21000元。因仲裁委逾期未裁决，李宏于2013年1月9日诉至本院，请求判令润信公司支付2012年5月7日至2012年11月6日期间的病假工资12600元、解除劳动合同经济补偿金21000元。本院经审理后作出（2013）澄民初字第0083号民事判决，确认双方劳动关系因润信公司提出解除经李宏同意后于2012年6月6日协商一致解除，判令润信公司支付李宏从2012年5月7日到6月6日的病假工资1238.62元、解除劳动合同经济补偿金16500元，合计17738.62元。李宏不服，上诉至无锡市中级人民法院（以下简称无锡中院），无锡中院作出（2013）锡民终字第0470号民事判决书驳回了李宏的上诉，维持原判。李宏又向江苏高院申请再审，被裁定驳回。2013年5月27日，李宏收到润信公司支付的病假工资和解除劳动合同经济补偿金17738.62元。2014年5月16日，李宏再次向仲裁委申请仲裁，要求润信公司支付2011年6月至2012年5月的二倍工资差额66000元，仲裁委以超过仲裁时效不予受理。李宏再次诉至本院，请求判令润信公司：1、支付2011年6月至2012年5月未签订劳动合同的二倍工资差额66000元；2、补交2006年5月至2012年5月期间的社会保险费；3、支付2012年5月至2012年11月的病假工资12600元；4、支付解除劳动合同经济补偿金21000元。本院分别以超过诉讼时效、不属于劳动争议案件的受案范围及一事不再理为由，以（2014）澄民初字第0587号民事判决书驳回了李宏的诉讼请求。李宏不服该一审判决，上诉至无锡中院，中院以（2014）锡民终字第1781号民事判决书驳回李宏的上诉，维持原判。李宏又向江苏高院申请再审，江苏高院于2015年12月29日裁定驳回了李宏的再审申请。李宏再向无锡市人民检察院申请监督，无锡市人民检察院于2018年3月6日决定不予支持。2018年3月20日，李宏又向仲裁委申请仲裁，要求润信公司：1、支付未签订书面劳动合同的赔偿金1269000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿仲裁诉讼期间工资损失3105000元；3、支付延时和法定假期的加班工资12000元。2018年4月2日，仲裁委认为李宏的上述主张均已超过一年的仲裁时效，且部分请求已经向仲裁委和人民法院反复主张，故对李宏的申请不予受理。李宏不服，于2018年4月4日诉至本院，请求判令润信公司：1、支付他2006年5月4日至2018年5月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额及加倍处罚金1628000元；2、支付他因违法解除劳动合同而产生的仲裁和诉讼期间（即2012年6月6日至2018年5月10日）的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金、医疗救助金以及相对应的加倍处罚金共计1104000元；3、支付他2006年5月4日至2012年5月4日期间延时和法定假期的加班工资16000元；4、支付他2012年5月4日至2012年5月14日住院期间产生的医疗费3649.69元。本院以（2018）苏0281民初4884号民事判决书驳回了李宏的诉讼请求。李宏不服该一审判决，上诉至无锡中院，中院以（2018）苏02民终3426号民事判决书驳回李宏的上诉，维持原判。李宏又向江苏高院申请再审，江苏高院于2019年7月31日裁定驳回了李宏的再审申请。另查明，本案起诉前，李宏又向仲裁委申请仲裁，要求润信公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、支付未签订书面劳动合同赔偿金67000元；3、支付法定假和和超时加班工资10000元。仲裁委根据一事不再理的原则于2020年1月22日作出不予受理通知书，对李宏的申请不予受理。李宏不服，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李宏的第一项诉讼请求系基于违法解除劳动关系的事实提出主张，实质上是否定之前本院（2013）澄民初字第0083号、（2013）锡民终字第0470号民事判决确认的协商一致解除劳动合同的事实以及基于此作出的支付经济赔偿金的裁判结果，构成重复诉讼。李宏的第二项、第三项、第五项诉讼请求，本院已作出（2014）澄民初字第0587号、（2018）苏0281民初4884号民事判决，且无锡中院亦对上述本院的判决作出驳回李宏上诉，维持原判的裁判，故李宏的上述诉讼请求构成重复诉讼。综上，李宏以同一事实、理由再次起诉，不符合劳动争议案件受理范围。李宏的第四项诉讼请求，亦不符合劳动争议案件受理范围。李宏的第六项诉讼请求，请求润信公司支付他2006年5月4日到2010年5月6日工资，（2013）澄民初字第0083号民事判决书中已查明，润信公司已付清了李宏到2012年5月6日为止的工资，该份判决书已生效，李宏该项诉讼请求亦过诉讼时效，故本院对李宏的该诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第(五)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回李宏的诉讼请求。案件受理费5元（李宏已预交），由李宏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年六月二日书记员  卞菱燕附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。