江西省上高县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0923民初1107号原告：黎拾连,女。被告：上高县好来屋商务酒店，住所地：江西省宜春市上高县城敖阳南路，统一社会信用代码：92360923MA35RPN5XC。经营者：刘富强，该酒店经理。委托诉讼代理人：黄旭东，江西省上高县嘉德法律服务所法律工作者，一般代理。原告黎拾连与被告上高县好来屋商务酒店（以下简称好来屋酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎拾连，被告好来屋酒店经营者刘富强、委托诉讼代理人黄旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黎拾连向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年3月1日至2020年2月16日加班工资15310.34元（其中休息日96天加班费用13241.38元，法定节假日10天加班费用2068.97元。其中被告16号通知原告被开除，工资只发放到2020年1月28号）；2.被告向原告支付2019年3月1日至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同经济赔偿金16500元（月基本工资1500元*11个月）；3.被告立即支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2178.42元（2178.42元/月*1个月）；4.被告立即补交申请人2019年3月1日至2020年2月16日工作期间社会保险；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月进入被告单位工作，任保洁员一职，入职后原告工作认真负责、尽忠职守，然而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告在春节疫情放假期间工资。因被告从事服务行业，原告担任保洁一职期间全年无休,被告未支付原告工作期间休息日及法定节假日加班工资。被告在2020年2月16日另行招聘人员取代原告工作，违法开除原告，导致原告失业在家。被告的行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。为了维护自己的合法权益，原告向上高劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。上高劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在片面性、不专业性导致事实认定不清。一、仲裁委就原告主张加班费，无相关证据不予支持，而被告在被申请人辩称时已明确说过“加班这块，不是她一个人这样，大家都做同样的事，工资就这么多”，足以证明被告已承认存在加班事实，被告知法犯法扣发加班工资是有意的行为。既已证明存在加班事实，并且考勤属于单位管理掌握，应由被告提供考勤及工资发放记录反证。二、就原告主张未签订劳动合同为由要求被告支付11个月经济赔偿金，仲裁委作出于法无据，不予支持的错误判决。根据《劳动合同法》第八十二条明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、根据《社会保险法》第十条规定用人单位应依法给劳动者缴纳社会保险，因被告单位未按规定缴纳，导致原告不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇。所产生的欠缴利息应由被告承担。并对社会保险无法补缴项目进行补偿。被告好来屋酒店辩称1、原告主张支付自2019年3月1日起至2020年2月16日止加班工资15310.34元的请求因缺乏证据证实存在加班的事实，依法不应予以支持；2、原告主张支付自2019年3月1日起至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同经济赔偿金16500元（月基本工资1500元/月*11个月）的诉请缺乏事实和法律依据，应予以驳回；3、关于原告主张答辩人补交2019年3月1日起至2020年2月16日工作期间社会保险的问题，原告工作时存在断缴社会保险的情形，如要求答辩人缴纳，必须由原告先补缴，因此不能缴交责任不在答辩人。本院经审理查明：原告黎拾连于2019年3月1日入职被告好来屋酒店担任保洁员，每月工作时间为白天8小时工作制，晚班24小时工作制，每上一个晚班后休息一天，每月7至8个晚班；每月工资构成为基本工资1500元＋全勤奖＋做房提成＋晚班补助。2020年2月16日被告好来屋酒店以原告黎拾连违反酒店规章制度为由单方面解除了双方的劳动关系。经查，工作期间被告好来屋酒店与原告黎拾连未签订书面劳动合同，也未为原告黎拾连缴纳社会保险。双方因解除劳动关系产生纠纷，原告黎拾连向上高县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿2275元；2、被申请人支付申请人2019年3月1日至2020年2月16日加班费共15310.34元；3、被申请人支付申请人2019年3月至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同的经济补偿金1500元/月×11个月＝16500元；4、被申请人为申请人补缴2019年3月1日至2020年2月16日工作期间的社会保险。以上四项合计34085.34元。上高县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出上劳人仲字[2020]第10号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿2178.42元/月×1个月＝2178.42元；2、被申请人与申请人到上高县社会保险事业管理局为申请人补缴2019年3月至2020年2月的基本养老保险，其中被申请人应补缴单位缴费部分2842元/月×19%×2个月＋2842元/月×16%×10个月＝5627.16元，申请人补缴其个人缴费部分2842元/月×8%×12个月＝2728.32元，欠缴的利息由被申请人承担。裁决作出后，原告黎拾连因不服仲裁裁决，遂诉至我院。以上事实有双方当事人的当庭陈述、上高劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、工资条、微信转账记录、微信聊天记录、U盘音频资料等证据予以证实。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原告黎拾连自2019年3月1日起在好来屋酒店从事保洁工作11个月，双方未签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的规定。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但根据相关法律规定，每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故对于原告黎拾连要求被告好来屋酒店支付2019年3月1日至2020年2月16日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额16500元（1500元/月×11个月）的主张，本院部分予以支持，时间调整为10个月计币15000元。被告好来屋酒店辩称其提供的应聘表可以视为双方已签订劳动合同，因该份应聘表上仅填写原告黎拾连简单的个人信息，且内容主要由被告方填写而非原告黎拾连亲自填写，无法确定其真实性；根据法律规定，劳动合同应具备的必备条款包括：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护……，而被告好来屋酒店提供的该份应聘表中内容过于简单，合同主要事项未在应聘表上得到反映，因而无法替代劳动合同，故对被告好来屋酒店的该主张，本院不予支持。被告好来屋酒店于2020年2月16日单方通知解除双方之间的劳动关系后，黎拾连未再继续向好来屋酒店提供劳动，应视为双方劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，被告好来屋酒店应向原告黎拾连支付经济补偿金。而根据黎拾连提供的工资明细及转账记录，原告黎拾连的平均工资为2178.42元/月，黎拾连工作时间已满半年，故好来屋酒店应向黎拾连支付经济补偿金2178.42元符合法律规定，本院予以支持。对于原告黎拾连主张的加班工资15310.34元，因原告黎拾连未提供其加班的证据，且原告黎拾连上晚班后得到了补休及夜班补助，故对原告黎拾连的该主张本院不予支持。关于原告黎拾连主张被告好来屋酒店为其补缴社会保险金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故原告黎拾连的该主张本院不予支持，原告黎拾连可向相关部门另行主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条第（七）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上高县好来屋商务酒店支付原告黎拾连自2019年4月1日起至2020年2月15日未签订劳动合同二倍工资差额15000元；二、被告上高县好来屋商务酒店支付原告黎拾连解除劳动关系经济补偿2178.42元；三、驳回原告黎拾连的其他诉讼请求。上述一、二项合计17178.42元，限本判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上高县好来屋商务酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内，缴纳上诉费至江西省宜春市中级人民法院设于中国农业银行宜春经济开发区账上，逾期按自动放弃上诉处理。审判员  李敏二〇二〇年六月三十日法官助理刘佩婕书记员肖玉峰