西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7557号原告：陕西天奎生物医药科技有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：张伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：余祥，上海锦天城（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁迪，上海锦天城（西安）律师事务所实习律师。被告：张建锋，男，汉族，1985年11月11日出生，住陕西省西安市雁塔区朱雀大街青松路口。原告陕西天奎生物医药科技有限公司（以下简称天奎公司）与被告张建锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天奎公司的委托诉讼代理人余祥，被告张建锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天奎公司诉称，原告从未拖欠被告劳动报酬，如果应发工资数额存在错误，被告不可能在每个月的的工资表中签字确认，被告离职阶段，双方再次对被告工资核对结算时，被告仍未提出异议，足以证明被告对其工资数额是认可的，被告要求原告支付拖欠劳动报酬的请求于法无据，应予驳回，原告从未安排被告在节假日加班，被告要求支付加班费的请求于法无据。原、被告双方签订了实质内容为劳动合同的《试聘合同书》、《应（续）聘岗任务表》，该任务表期限一年，约定了被告的工作岗位、劳动报酬、绩效考核、劳动纪律等，具有劳动合同的主要特征，被告主张未签订书面合同的双倍工资请求于法无据，应予驳回。被告要求补缴社保的请求不属于人民法院受案范围，应予驳回。综上所述，原告诉至法院，请求依法判令：1、驳回被告支付拖欠劳动报酬26700元的请求。2、驳回被告要求支付加班费31448.28元的请求。3、驳回被告要求支付双倍工资差额66000元的请求。4、驳回被告要求补缴社保的请求。5、本案诉讼费由被告承担。被告张建锋辩称，2017年11月20日，原、被告双方建立事实劳动关系。转正后在研究工作取得重大进展的情况下，原告以资金紧张为由长期拖欠被告劳动报酬并承诺年底前返还拖欠的劳动报酬。原告要求被告在工作日延长加班及休息日加班，既无安排调休也未支付加班劳动报酬。原、被告双方在试用期届满后未签订书面劳动合同，原告未依法给被告缴纳各项社会保险费。经审理查明，2017年11月27日，原告天奎公司与被告张建锋签订《陕西天奎生物医药科技有限公司试聘合同书》，合同约定试用受聘时间为2017年11月27日至2018年2月27日，受聘岗位为项目主管工程师，试用期三个月，试用期月薪3000元，试用期有能力证明并完成目标任务，体现胜任项目任务的工作能力可按规定转正，享受项目主管工程师的薪水待遇。试用期完成，签约正式聘用合同书。2018年3月6日，被告签署《2018年员工应（续）聘岗任务表》，依该任务表显示，张建锋的岗位为天奎公司生物技术项目负责人（工程师），任期时间为2018年3月至2019年2月，岗位工资3600元，绩效工资1900元＋500元＋100元外协任务提成，依据任务完成价值贡献予以奖励，考核任务未完成扣绩效工资50％-70％工资，同时规定了聘岗任务申请及后续任务完成续补合同任务。被告自2018年3月起月工资为6110元，原告并未足额支付被告在职期间的工资。依被告的工资发放单显示，2017年11月至2018年5月期间，原告暂存被告工资共计10444元，2018年10月至12月期间，原告每月克扣被告绩效工资1500元，2019年2月至3月每月克扣工资3000元。2019年4月3日，原告向被告支付保密费1000元，2019年3月份工资3100元及暂存工资3000元。2018年1月，原告给被告补发工资1000元。2019年4月4日，被告向原告提出辞职。庭审中，原告称被告工资发放单中的暂存工资及绩效工资是结合续聘表约定的，原告当庭提交了工作任务考核表一份以证明被告未完成考核，该份工作任务考核表无被告签字，被告亦对该份工作任务考核表不认可。另查明，被告张建锋在西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求裁决：1、双方于2017年11月20日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系；2、支付2017年11月20日至2019年3月31日期间拖欠克扣的劳动报酬26774元；3、支付2017年11月20日至2019年3月31日期间休息日加班时间的劳动报酬31448.28元;4、支付2018年3月20日至2019年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元;5、出具解除劳动关系证明;6、补缴2017年12月至2019年3月期间养老、医疗、工伤、生育和失业保险费;7、支付2017年11月20日至2019年3月31日期间未休年休假工资3310.3元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日作出雁劳人仲案字[2019]1696号裁决书，裁决如下：一、确认申请人张建锋与被申请人天奎公司自2017年11月27日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系。二、被申请人天奎公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人张建锋在职期间未休年休假工资3310.3元。三、被申请人天奎公司应自本裁决书生效之日起五日内支付申请人张建锋未签订书面劳动合同的二倍工资差额48800元。四、被申请人天奎公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人张建锋在职期间拖欠的工资16844元。五、被申请人天奎公司应依照相关规定为申请人张建锋缴纳自2017年12月至2019年3月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费，具体的缴纳办法及数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。六、被申请人天奎公司应自本裁决生效之日起五日内为申请人张建锋出具解除劳动关系的证明。七、驳回申请人张建锋的其余诉请。被告在收到裁决书后，未向法院提起诉讼。上述事实，有《陕西天奎生物医药科技有限公司试聘合同书》、《2018年员工应（续）聘岗任务表》、工资发放单、雁劳人仲案字[2019]第1696号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者个人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告天奎公司并未按照试用期月工资3000元，转正后月工资6110元的标准足额支付被告在职期间的工资。原告称被告工资发放单中的暂存工资及绩效工资是结合续聘表约定的，但未提供有效证据证明被告有绩效考核不达标的情形。此外，根据被告的工资发放单显示，原告拖欠被告在职期间的工资共计16844元（10444元＋1500元×3个月＋3000元×2个月-3100元-1000元）。综上，原告应支付被告在职期间拖欠的工资16844元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案被告并未向本院提交有效证据对其加班的事实予以证实，故被告要求原告支付加班费的诉请，无据可依，应予驳回。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，经查，2017年11月27日，原告天奎公司与被告张建锋签订《陕西天奎生物医药科技有限公司试聘合同书》，2018年3月6日，被告签署《2018年员工应（续）聘岗任务表》，上述合同书及任务表的内容包含了被告张建锋的岗位、劳动合同期限，工作内容和工作地点，劳动报酬，奖惩及劳动纪律，被告在上述合同书和任务表上签字并认可，上述合同书及任务表具备劳动合同的基本内容，故双方确认的合同书及任务表实现了劳动合同的基本功能，可以视为是劳动合同，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求驳回被告要求补缴社保之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。此外，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1696号裁决书后，原、被告双方均未对第一项裁决，即：确认张建锋与天奎公司自2017年11月27日至2019年3月31日期间存在事实劳动关系；以及第二项裁决，即：天奎公司应自本裁决生效之日起五日内支付张建锋在职期间未休年休假工资3310.3元；以及第六项裁决，即：天奎公司应自本裁决生效之日起五日内为张建锋出具解除劳动关系的证明提起诉讼，本院予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、原告陕西天奎医药科技有限公司与被告张建锋自2017年11月27日至2019年3月31日期间存在劳动关系。二、原告陕西天奎生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张建锋支付在职期间未休年休假工资3310.3元。三、原告陕西天奎生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张建锋在职期间拖欠的工资16844元。四、原告陕西天奎生物医药科技有限公司无需支付被告张建锋未签订书面劳动合同的二倍工资差额48800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、原告陕西天奎生物医药科技有限公司自本判决生效之日起十日内为被告张建锋出具解除劳动关系的证明。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员 郭 瑶二〇二〇年六月二十八日书记员 史佳斌1