贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0321民初3118号 原告：遵义市首创玻璃有限责任公司，住所地：贵州省遵义市播州区龙坑街道苟江经济开发区中小企业园。统一社会信用代码：91520300594186905F。 法定代表人：薛剑，公司总经理。 委托诉讼代理人：鲍福伟，贵州远度律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：王明星，贵州远度律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：肖廷华，男，1974年9月8日出生，汉族，住贵州省遵义市播州区。 委托诉讼代理人：秦彩云，贵州名城（播州）律师事务所律师。代理权限为特别授权。 原告遵义市首创玻璃有限责任公司（以下简称首创公司）诉被告肖廷华劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告首创公司之委托诉讼代理人鲍福伟、被告肖廷华之委托诉讼代理人秦彩云均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告首创公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金55000元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：我公司成立于2012年4月，原被告双方于2015年建立劳动合同关系，其后被告工作至2019年8月31日并在未告知公司的情况下自行离职，导致我公司机修班主任这一岗位空缺而给公司造成极大损失。被告在离职后提起仲裁时，我方未拖欠被告任何工资。故此被告系单方解除劳动合同，仲裁委裁决我方支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。同时仲裁裁决书认定被告在我公司成立之前就已经与我方成立劳动关系没有事实依据，导致错误认定被告工作年限。故此我方不服该裁决而具状诉来法院，请法院查明事实后依法支持我的诉讼请求。 被告肖廷华辩称：我于2009年9月入职飞鸿公司工作，由于飞鸿公司和首创公司的老板是一家人，故此飞鸿公司停产后安排我转岗到首创公司上班至2019年8月31日，因原告拖欠我4个月的工资且不支付加班工资，故此我于2019年8月31日离职后提起仲裁申请，请求被告支付我解除劳动合同经济补偿金55000元并支付加班工资158400元。经仲裁委审理后作出的仲裁裁决事实清楚、适用法律准确，请求法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：2009年9月，被告肖廷华入职遵义飞鸿玻璃有限责任公司（以下简称飞鸿公司）从事机修工作。原告首创公司于2012年4月19日成立后，飞鸿公司原有设备及人员一并转入首创公司，为此被告肖廷华也入职首创公司继续从事机修工作，飞鸿公司并未向被告肖廷华支付经济补偿金。其后被告肖廷华在首创公司一直工作至2019年8月31日。期间，被告肖廷华在原告首创公司组织下，于2017年8月16日参加了职业健康检查，并将为此形成的《职业健康检查表》交回首创公司保管，在该表中载明原告的总工龄为9年。其后肖廷华以原告拖欠工资为由于2019年8月31日离开首创公司，首创公司于2019年10月26日向肖廷华补发了相应工资。2019年11月11日，被告肖廷华向播州区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求解除双方劳动合同并由首创公司支付经济补偿金55000元、加班工资158440元。该委经审理于2020年3月26日作出遵市播区劳人仲字【2019】447号仲裁裁决书，裁决：一、肖廷华与遵义市首创玻璃有限责任公司之间的劳动关系自2019年8月31日起解除；二、由遵义市首创玻璃有限责任公司支付肖廷华经济补偿金55000元，该款在本裁决书生效之日起十五日内付清；三、驳回肖廷华的其他仲裁请求。原告不服该裁决，具状诉来本院，请求法院判如所请。庭审中，首创公司认可肖廷华在离职前的12个月的月平均工资为5500元。 另查明：遵义飞鸿玻璃有限责任公司法定代表人（股东）薛叶荣系首创公司总经理。肖廷华陈述其与飞鸿公司其他员工一并转入首创公司上班均系首创公司统一安排，自己离开飞鸿公司进入首创公司上班后，飞鸿公司并未向其支付经济补偿金。首创公司不予认可。为此本院向原告释明要求其财务人员或社保费缴纳经办人员在指定时间到庭接受询问，但首创公司相关人员并未在指定时间到庭接受询问。肖廷华在首创公司工作期间首创公司未给其足额缴纳社会保险费。 上述事实，有原告提交的工资表6份；被告肖廷华提交的职业健康检查资料1份、社保资料10页、值班考勤资料9份、工资表2页、通知2份、仲裁裁决书1份、公司基本信息资料2份、通话记录2段、申请的证人杨某的当庭证言及原被告双方当事人的当庭陈述在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：原告对其与被告形成劳动关系且被告于2019年8月31日从公司离职的事实不持异议，本院予以确认作为定案依据。根据原告于2019年10月26日向被告发放工资且未给被告足额缴纳社会保险费的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，本院确认双方已于2019年8月31日起解除劳动合同，且解除劳动合同原因系原告未向被告足额发放工资、未给被告足额缴纳社会保险费。关于肖廷华陈述其于2009年3月入职飞鸿公司、首创公司成立后整体接收飞鸿公司人员、设备进行生产的陈述，首创公司不予认可。根据首创公司对其保管的《职业健康检查表》载明被告工作总工龄为9年的内容在庭审前并未提出异议的事实，结合证人证言，本院对肖廷华陈述其于2009年9月入职飞鸿公司上班，其后经统一安排转入首创公司上班并继续计算工龄的主张予以采信。故此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持”之规定，结合肖廷华于2019年8月31日离职首创公司的事实，被告主张原告应当按照工作年限10年的标准向其支付经济补偿金的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合原告认可被告在离职前12个月的月平均工资为5500元的事实，原告应当按照10个月工资标准支付肖廷华解除劳动合同经济补偿55000元（5500元×10个月）。原告认为其在仲裁前并未拖欠被告工资而不应当支付经济补偿金，但并未在本院指定的时间派员到庭接受询问，且该主张与其在被告离职2个月后仍在向被告发放工资、未足额给被告缴纳社会保险费的事实相悖，原告的该主张于法不符，本院不予采信。同时原告认为被告在离职飞鸿公司时可能已经领取了经济补偿金的主张，未提交证据予以证明且与证人证言相悖，本院不予采信。被告在仲裁时主张的加班工资，在本案庭审中并未提出，也未提交证据对加班事实和加班费的组成予以证明，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，促进诚信社会的构建，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告遵义市首创玻璃有限责任公司的诉讼请求； 二、原告遵义市首创玻璃有限责任公司与被告肖廷华之间的劳动合同自2019年8月31日起解除； 三、由原告遵义市首创玻璃有限责任公司支付被告肖廷华解除劳动合同经济补偿金55000元，此款限本判决书生效后10日内支付； 如果未按判决指定的期限给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告遵义市首创玻璃有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决书发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  廖珍强 二〇二〇年六月五日 法官助理王磊 书记员邓维