广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初7823号原告：深圳市隆昌讯达物流有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石岩物流园******，统一社会信用代码91440300MA5DCCQ791。法定代表人：程胜江。委托诉讼代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被告：陈玉珍，男，汉族，1967年9月20日出生，住址江西省赣州市信丰县，委托诉讼代理人：陈晓燕，广东商达律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖红亮、被告委托诉讼代理人陈晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.确认原被告签订的《一次性工伤赔偿协议》合法有效；2.判令原告不予支付被告2018年1月29日至2018年7月29日工伤停工留薪期工资21000元；3.判令原告不予支付被告一次性伤残补助金40392元；4.判令原告不予支付被告一次性医疗补助金10017.6元；5.判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金40070.4元；6.判令原告不予支付被告2018年1月29日至2018年3月7日住院伙食补助费差额660元；7.判令原告不予支付被告2018年1月29日至2018年3月7日护理费5700元。被告答辩称，1.原告的请求缺乏事实和法律依据，理由如下：交通事故赔偿协议书是交通事故的侵权方与被告就交通事故造成被告的人身损害进行的侵权责任赔偿，依法不免除用人单位对其职工应承担的工伤赔偿责任，在本案中原告作为用人单位应当就被告的工伤赔偿项目承担赔偿责任；2.原被告之间签署的一次性工伤赔偿协议书，内容显失公平，该工伤赔偿协议书为原告打印好的格式版本，交由被告签字，而被告文化程度很低，且该签名是被告与交通事故侵权方的保险公司签署交通事故赔偿调解协议书时由原告连同交通事故赔偿协议书等其他文件一并交由被告签署，签署时被告并不清楚原告提供的工伤赔偿协议书的具体内容及其含义，原告对此工伤赔偿协议书的签署行为存在欺诈行为；该赔偿协议书中所写的内容没有任何原告向被告支付工伤赔偿款的项目及金额，实际上原告也从未向被告支付过任何的工伤赔偿款，该工伤赔偿协议书完全免除原告的赔偿责任，明显显失公平，不应作为认定案件事实的依据，请求依法予以撤销。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平合理，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。本案相关情况一、入职时间：2017年2月1日。二、工作岗位：搬运工。三、工伤保险购买情况：未购买。四、工伤情况：被告于2018年1月29日前往原告处上班途中，乘坐提货车辆发生交通事故受伤，于2018年11月19日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年3月19日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，停工留薪期为2018年1月29日至2018年7月29日。五、受伤前十二个月平均工资：3500元。六、其他情况：2018年5月18日，原被告签订了一份《一次性工伤赔偿协议书》及《交通事故赔偿调解协议书》。《一次性工伤赔偿协议书》约定原告向被告垫付的医疗费由原告向保险公司报销，金额由保险公司确定；保险公司赔给被告的住院伙食费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神损失费等费用由被告所有；自协议签订之日起，双方劳动关系解除；被告自愿放弃基于双方劳动关系解除及工伤事故所产生的各项权利；双方签订该协议后，终结有关工伤赔偿问题的一切权利义务关系，被告不得另行向原告主张任何权利，原告也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时自本协议签订之日起，被告自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利；该协议内容双方已全文阅读并理解无误，双方明白违反该协议所涉及的后果，双方对该协议处理结果完全满意。七、仲裁情况：2019年5月24日，被告就本案纠纷申请劳动仲裁，仲裁请求：1.原告赔偿被告：鉴定费350元、2018年1月29日至2018年3月7日住院期间伙食补助费2660元、2018年1月29日至2018年3月7日护理费5700元、2018年1月29日至2018年7月29日工伤停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金45079.2元、一次性医疗补助金10017.6元、一次性伤残就业补助金40070.4元；2.撤销双方2018年5月18日签订的《一次性工伤赔偿协议书》。仲裁裁决：1.原告需支付被告：2018年1月29日至2018年7月29日工伤停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金40392元、一次性医疗补助金10017.6元、一次性伤残就业补助金40070.4元、鉴定费350元、2018年1月29日至2018年3月7日住院期间伙食补助费差额660元、2018年1月29日至2018年3月7日护理费5700元；2.撤销双方2018年5月18日签订的《一次性工伤赔偿协议书》。八、《一次性工伤赔偿协议书》是否撤销：予以撤销。原告主张其与被告之所以签订《一次性工伤赔偿协议书》，是基于交通事故纠纷中保险公司对被告的伤残进行鉴定，确定被告未构成伤残后才签订的该协议书，该协议书系双方真实意思表示，应合法有效。被告主张原告将该《一次性工伤赔偿协议书》与《交通事故赔偿协议书》等其他材料一并交由其签字，原告利用被告文化程度低，没有经验，诱导被告签订了该协议书，该协议书免除了原告的工伤赔偿义务，显失公平，应当予以撤销。本院认为，《一次性工伤赔偿协议书》系在被告未经工伤伤残等级评定的情况下签订的，未载明任何原告需承担的工伤赔偿义务，排除了被告获得工伤赔偿的权利，显失公平，属于可撤销的合同。根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、第一百五十二条之规定，被告可在知道撤销事由之后的一年内向人民法院和仲裁机构申请撤销该协议书。被告于2019年3月19日被评定为工伤九级伤残，其自该日起知道《一次性工伤赔偿协议书》显失公平，至其于2019年5月24日申请撤销协议书，未超过法定的除斥期间，故本院对原被告于2018年5月18日签订的《一次性工伤赔偿协议书》予以撤销。九、2018年1月29日至2018年7月29日停工留薪期工资：21000元。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付被告2018年1月29日至2018年7月29日停工留薪期工资21201.15元（3500元÷21.75天*3天+3500元/月*5月+3500元÷21.75天*20天）。原告在仲裁中仅诉求21000元，未超出仲裁裁决书及本院认定的范围，本院确认原告应支付被告的停工留薪期工资为21000元。十、一次性伤残补助金：40392元；一次性工伤医疗补助金：10017.6元，一次性伤残就业补助金：40070.4元。被告构成九级伤残，且其受伤前的月均工资和解除劳动关系前的月均工资均低于当年度的深圳地区职工平均工资8348元的60%，故根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告的一次性伤残补助金为45079.2元（8348元/月*60%*9月），一次性工伤医疗补助金为10017.6元（8348元/月*60%*2月），一次性伤残就业补助金为40070.4元（8348元/月*60%*8月）。仲裁裁决被告需支付原告的一次性伤残补助金为40392元，被告未提起诉讼，视为对该金额的认可，本院对此予以确认。十一、2018年1月29日至2018年3月7日的住院伙食补助费差额：660元。被告的工伤系第三人侵权导致，其先获得侵权赔偿的，不影响其享受的工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，原告应支付被告住院期间的伙食补助费2660元（70元/天*38天）。原告于2018年3月7日向被告支付了2000元，原告主张该2000元系工资，被告主张该2000元系原告支付的住院伙食补助费。因原告未举证证明该2000元的用途，且该2000元的支付时间系被告住院期间，故本院采信被告的主张，认定该2000元系住院伙食补助费。因此，原告还应支付被告住院伙食补助费差额660元。十二、2018年1月29日至2018年3月7日的住院期间的护理费：5700元。被告的工伤系第三人侵权导致，其先获得侵权赔偿的，不影响其享受的工伤保险待遇。被告提交的《诊断证明书》载明住院期间陪护一人，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付被告住院期间的护理费。仲裁裁决书确定的5700元未超出法律规定的金额以及被告的仲裁请求，本院予以确认。十三、劳动能力鉴定费：350元。被告提交的鉴定费发票显示其支出了劳动能力鉴定费350元，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第四十九条第一款的规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险基金的支出项目，因此，原告应向被告支付该费用。十四、需要说明的其他事项：根据《广东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》的意见，本案在《广东省工伤保险条例》（2019年修订）实施前已完成工伤认定，工伤保险在该修订的条例施行前发生，涉及的工伤待遇均适用修订前的《广东省工伤保险条例》。判决结果综上，根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第四十九条第一款、第五十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销原告深圳市隆昌讯达物流有限公司与被告陈玉珍于2018年5月18日签订的《一次性工伤赔偿协议书》；二、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍2018年1月29日至2018年7月29日工伤停工留薪期工资21000元；三、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍一次性伤残补助金40392元；四、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍一次性医疗补助金10017.6元；五、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍一次性伤残就业补助金40070.4元；六、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍鉴定费350元；七、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍2018年1月29日至2018年3月7日住院期间伙食补助费差额660元；八、原告深圳市隆昌讯达物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈玉珍2018年1月29日至2018年3月7日护理费5700元；九、驳回原告深圳市隆昌讯达物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年六月二十二日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条第二条职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。