济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3312号 原告：高照才，男，1960年3月5日出生，汉族，无业住济南市历下区下井村3号 委托诉讼代理人：郭兴业，山东强将律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘秀，山东强将律师事务所实习律师。 被告：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。 代表人：黄济志，经理。 委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。 原告高照才与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高照才及其委托诉讼代理郭兴业、刘秀，被告南方物业济南分公司的委托诉讼代理人陈冬冬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 高照才向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日因被告违法行为解除劳动关系；2.依法判决被告向原告支付经济赔偿金共计56411元（2969元/月×9.5月×2）；3.依法判决被告返还服装押金600元；4.请求依法判决被告向原告支付高温补贴400元（200元/月×2月）；5.依法判决被告支付原告加班费192473元（2969元/月÷174小时×50小时×12个月×9.4年×200%=192473元）；6.依法判决被告为原告补缴2010年3月至2019年7月社会保险。事实与理由：原告自2010年3月15日入职被告处工作，工作地点为济南市历下区经十路名士豪庭，岗位为巡逻岗，月工资为2969元。原告于2010年3月入职后，每月休息时间仅为两天，且被告一直未给原告缴纳社会保险。原告于2019年8月6日去上班，由于被告原因导致原告未能进入工作场所，根据《劳动合同法》等相关法律法规，被告应向原告支付经济赔偿金、加班费、高温补贴等津贴，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望支持原告的全部诉讼请求。 南方物业济南分公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。一、原告主张经济赔偿金56411元，超出了其仲裁请求，原告提起劳动仲裁主张经济补偿金的理由是因被告未为其缴纳社会保险费，而不是被告违法解除劳动合同要求支付经济赔偿金。未经仲裁的经济赔偿金请求不属于法院在本案中的审理范围；二、仲裁裁决的经济补偿金，被告不应支付。原告在入职被告之时，被告就要求原告配合办理缴纳社会保险，但原告陈述其已在户籍地参加社会保险、新型农村合作医疗保险、养老保险等，作出因其个人原因放弃公司交纳社会保险、一切后果自行承担、放弃追究公司一切责任等承诺，原告作出该承诺的意思表示是真实、自愿的，被告在《劳动合同法》第三十八条“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”这一情形中并不存在过错，非归责于被告的原因导致；另外，原告提起本案仲裁解除劳动合同前，原告从未向被告提过要求补缴社会保险的主张，原告没有任何催告的意思，在原告自己不愿意缴纳的情况下仅以存在未缴的结果就认定被告违法，这对被告不公平。正是基于前述理由，山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》中才会要求以“用人单位在未缴纳社会保险过程中存在过错”作为支持劳动者主张经济补偿金的要件，其中也明确了即使是用人单位的过错但如果用人单位在劳动者催告后补办了社会保险的话，也不能支持劳动者要求经济补偿的主张。本案中，被告在未交纳社会保险的原因及经过中都没有过错可言，因此，被告认为，原告在入职时已对未缴社会保险所带来的主张经济补偿的法律权利进行了处分，其再以此为由主张经济补偿，没有事实和法律依据，违反诚实信用，对被告而言也不甚公平，对原告的该项请求应予驳回；三、对于工装押金，如有证据证实被告确实收取的，被告同意在原告将工装完好地交还给被告后予以退还；但在收到原告实际交还的完好的工装前，被告有权拒绝退还；四、对于高温补贴。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释，高温补贴系补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴的具体一种，特指从事高温作业人员的岗位津贴，《防暑降温措施管理办法》第三条对“高温作业”有明确的定义，原告并非高温作业人员，其主张高温岗位补贴，没有事实和规定的依据；五、对于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，没有证据证实被被告安排以及同意过原告在正常工作时间之外进行加班，对于原告的该项主张应予驳回；六、对于要求补缴社保，不属于人民法院的受理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 高照才系南方物业济南分公司员工，从事安管工作。双方于2019年3月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限，自2019年3月13日起。原告称自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系，提交被告自2013年9月至2019年7月为原告发放工资的银行流水。2010年3月15日高照才出具《申请书》，载明：由于申请人个人原因向公司申请放弃公司为其所交纳的养老保险，而由申请人在户籍地参加社保、参加农村新型养老保险、合作医疗保险或其他保险。因此所产生的一切纠纷（包括但不限于工作工程中的工伤、意外上海等其他损害）由申请人自行承担，申请人放弃向公司追究因此产生的一切责任的权利。高照才在申请人处签字捺印。另查明2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。 2019年8月6日，高照才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决高照才与南方物业济南分公司自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系，自2019年8月6日双方解除劳动关系；2、请求裁决南方物业济南分公司支付高照才2019年7月份工资2969元；3、请求裁决南方物业济南分公司支付高照才经济补偿金28205.5元（2969元/月×9.5月）；4、请求裁决南方物业济南分公司向高照才返还服装押金600元；5、请求裁决南方物业济南分公司向高照才支付2019年高温补贴400元（200元/月×2月）；6、请求裁决南方物业济南分公司向高照才支付加班费192473元（2969元/月÷174小时×50小时×12个月×9.4年×200%）；7、请求裁决南方物业济南分公司为高照才补缴2010年3月至2019年7月社会保险）。该委经审理后，于2019年10月8日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第1160号仲裁裁决书，裁决：一、高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；二、双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付高照才解除劳动关系经济补偿金25758元；三、南方物业济南分公司支付高照才服装押金200元；四、南方物业济南分公司支付高照才2019年6月、7月份防暑降温费400元；五、驳回高照才其他仲裁请求。高照才不服该裁决，于法定时限内诉来本院。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第2、3、4项，亦在法定期限内诉至本院(另案处理)。 另查明，南方物业济南分公司曾向高照才收取工装押金200元，并向其出具了收据；南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月至7月高温补贴。 庭审中，南方物业济南分公司与高照才均认可双方于2019年8月6日解除劳动关系；高照才离职前十二个月的平均工资为2862元。 本院认为，原告高照才称自2010年3月15日入职被告处工作，但未提供相关证据予以证明，故本院不予采纳，高照才提交了自2013年9月至2019年7月为其发放工资的银行流水，可以证明高照才与南方物业济南分公司存在事实劳动关系，另依据高照才提供的收款收据显示，其最早与被告建立劳动关系的时间为2011年1月15日。2019年8月6日，高照才提起劳动仲裁，要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故本院认定高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。 对于经济赔偿金，高照才在仲裁时申请南方物业济南分公司支付的为经济补偿金，仲裁裁决南方物业济南分公司支付高照才经济补偿金，而高照才向本院提起诉讼时，却要求南方物业济南分公司支付经济赔偿金。因高照才未就赔偿金的请求申请过仲裁，本院不予处理。 对于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。高照才在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向高照才收取押金，理应将押金退还高照才。高照才请求被告返还服装押金600元，但提交的收款收据仅显示服装押金为200元，故对高照才该项诉讼请求的超出部分，本院不予支持。 对于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对高照才的该项诉讼请求，本院予以支持。 对于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高照才主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，其提交的考勤表系复印件，且未提供其他有效证据予以证明存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故对高照才的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于高照才主张补缴社会保险的请求，因非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告高照才与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在劳动关系，双方于2019年8月6日解除劳动关系； 二、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告高照才解除劳动关系经济补偿金25758元； 三、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告高照才服装押金200元； 四、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告高照才高温补贴400元； 五、驳回原告高照才的其他诉讼请求。 如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年六月十一日 书记员  耿 铭