山西省大同市云冈区人民法院民事判决书（2020）晋0214民初536号原告：王某，住山西省大同市。委托诉讼代理人：岳某、崔某，山西盈甲律师事务所律师。被告：大同晋能工业硅有限公司。法定代表人：贾某，职务董事长。委托诉讼代理人贺某，山西宝瀚律师事务所律师。原告王某与被告大同晋能工业硅有限公司（以下简称晋能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人岳某、崔某，被告晋能公司的委托诉讼代理人贺某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王某向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2009年－2015年4月延长工时工资报酬30000元；2、判令被告向原告支付2015年12月至2019年12月延长工时、法定节假日及判决带薪年假工资报酬共计190850元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2003年8月原告入职被告公司，后双方签订无固定期限劳动合同。2015年4月被告调整产业类型，将原有仓库及附属设备出租给国网山西电力公司大同供电公司使用，作为临时物资周转库及废旧物资存放点，同时供电公司委托被告公司负责库房管理业务和安保工作，被告收取租金及管理、安保费用，从中盈利。2015年12月5日原告被调配在库房管理及安保岗位，月平均工资3000元左右，按月支付。2019年12月被告失去继续经营条件，决定提前解散清算，遂与原告解除劳动合同，支付原告经济补偿金及2015年之前带薪年休假工资，但未支付2009年－2019年12月的加班费、2015年－2019年法定节假日及带薪年休假工资。原告在2015年12月之后，工作时间调整为“24小时工作制”，上24小时休48小时，已超过《劳动法》规定的国家工时制度，被告应依法支付原告延长工时工资、法定节假日的工资报酬。原告按照工龄享有每年10日的带薪年假，自2015年之后，被告未安排原告休带薪年假，被告应当支付日工资收入300%休假工资报酬。原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序，于2020年3月27日大同市劳动人事争议仲裁院作出了同劳人仲案字（2020）第037仲裁判决书，驳回原告的仲裁请求。现原告依法提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉求。为证明上述事实，王某向本院提交了如下证据：1、同劳人仲案字（2020）第037号仲裁裁决书及送达回证，欲证实本案已经过劳动争议案件的前置程序。2、晋能公司值班表，欲证实两厂区负责人值班安排情况，原告不属于值班性质。3、晋能公司两厂区安保人员排班表，欲证实原告在被告处工作时间为上24小时，休48小时。4、临时周转库租赁合同，欲证实被告经东厂区出租给国网山西省电力公司大同供电公司，作为库房，原告从事的工作是库房管理员，由此说明原告是工作性质而不是值班。5、东厂区安保交接班记录，证明原告从事库房安保工作，并不是值班，并且详细记录工作内容及交班情况。6、临时周转库物资出入库记录，欲证实原告从事库房管理工作是需要记录内容及物品交接情况。7、大同供电公司物资出库明细表，证明承租方大同供电公司从东厂区领取物资的出库记录，原告作为班组人员也参与了工作。8、晋能公司东厂库房管理群微信聊天记录、办公室照片，欲证实群里成员关于工作上的交流，由此说明原告在被告单位的性质是工作，而不是值班，以及工作环境。9、工资表，银行交易流水，欲证实原告实发工资数额。10、情况说明，欲证实被告没有支付原告2015年4月2日之后的加班费、带薪年休假工资。11、杨文山、陈自力签字的书证，欲证实原告在终止合同之前一直在主张本案的诉讼请求，没有超过诉讼时效。晋能公司辩称，一、关于原告主张的2015年4月－2019年停产期间加班费及带薪年假的问题。1、该段时间原告系值班，不存在单位需要支付其加班费的问题。我公司已于2015年4月2日全面停工停产，不从事生产经营业务。原告曾为我公司的中层管理人员，由于单位停产，其后来在单位值班属于照顾性的，从事的岗位为值守，与生产性岗位不同，工作量不大，在岗期间有一定的休息、用餐时间，并非24小时一直在岗工作。我公司在厂区值班室设置了床铺、椅子等，为值班人员提供了休息设施，保证值班人员能够得到充分的休息。原告的值班时间是其根据居住地较远调整了值班时间，值班不等于加班，因此不存在加班费问题。被告已在2015年4月停产，客观上不具备因生产经营需要加班加点完成工作任务的特定条件，因此不存在加班问题。原告上24小时、休48小时，每周的休息日至少达4－5天，每月休息近20天，不存在每周未休息满一天的情况，故不存在双休日加班的事实。双方在停产前就劳动合同履行达成了口头变更协议，且在仲裁阶段，原告也认可被告在停产前就停产后安排其在单位值班的相关情况开会进行了说明，并且明确告知其停产后的值班时间及月工资待遇。公司停产后，原告已与被告就停产后劳动合同的变更达成协议并已履行了近4年，原告已明知被告停工停产后的工作仅为看门，故不存在额外加班的情形。被告停产后，原告每年的休假天数显然超过其应享受带薪年休假天数，故不应支持其停产期间带薪年休假补偿的请求。原告主张的带薪年休假金额错误，原告在已收到被告支付的正常工资后，又另行按日工资的三倍标准额外主张，显然超过前述法定标准。原告主张的2018年及以前年度的应休未休假补偿，系赔偿而非劳动报酬，适用一年的仲裁时效，已超过仲裁时效。关于法定节假日工资，被告在给原告支付值班工资时，又额外按日工资的3倍支付了原告。关于原告主张的2015年4月份前的加班工资，未经劳动仲裁前置程序，应依法予以驳回。原告提供的证据不足以支持其诉讼请求，应依法予以驳回。双方已就终止劳动合同、加班费、带薪年休假工资等相关事宜签订协商一致的协议且已履行完毕，无论是否存在未支付加班费及带薪年休假工资的问题，原告均应承担其再主张权利不应被支持的法律后果。为证明上述事实，晋能公司向本院提交了如下证据：1、终止劳动合同通知书、工龄证明、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、档案、社保转移通知、收据、银行流水，欲证实双方就劳动关系存续期间的权利义务（含加班费、经济补偿金、带薪年假等）协商一致并签订终止协议，且被告将全部补偿款支付原告，该协议已履行完毕。2、排班表、工资表及银行流水，欲证实停产后，被告在法定节假日值班的，被告已支付其法定节假日补助，原告的工作时间每月10日左右，且不存在双休日加班的情况。3、值班室照片及视频，欲证实厂区值班室设置了床铺、椅子、电视、VC等，值班人员能够随时休息。4、劳动仲裁阶段的庭审笔录，欲证实原告所述的东厂没有床不属实，本案当事人以及其他另案的人员均认为有床能休息，原告认可在2015年4月份停产后单位没有考勤，按排班表上班，但私底下存在调班的情况。经审理查明，2004年9月1日，王某与晋能公司工作订立劳动合同，双方建立劳动关系。2015年4月2日，晋能公司全面停工停产，王某作为留守人员之一，被安排到晋能公司的东厂区负责安保及库管工作，由于部分员工居住地距单位较远，留守的员工自行将工作方式调整为：“上24小时、休48小时”，不计考勤。2019年12月30日，因晋能公司失去继续经营条件、决定提前解散清算，晋能公司与王某签订了《终止劳动合同协议书》，双方约定终止劳动关系，晋能公司给付王某终止劳动合同经济补偿金及终止劳动合同代通知金49893元，并支付劳动合同履行期间应付的加班费、带薪年休假工资报酬、高温津贴、女职工卫生费等各项费用46437元，晋能公司还向王某出具了情况说明一份，确认以上费用不包括2015年4月2日至2019年12月31日期间的加班费与带薪年休假工资报酬，原因是王某从事看门工作，晋能公司认为不存在加班。当日，王某向晋能公司出具了收据一份并提供了银行卡一张，确认收到晋能公司支付的96330元。2019年12月31日，晋能公司将《终止劳动合同协议书》涉及给付王某的款项通过银行转帐至王某账户。之后，王某向大同市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求晋能公司向其支付2015年12月5日至2019年2月31日期间各项加班费145200元。大同市劳动人事争议仲裁院于2020年3月27日作出同劳人仲案字（2020）第037号仲裁裁决书，裁决驳回王某的仲裁申请。王某不服，诉至本院。认定上述事实的证据有双方提供的证据以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。2019年12月30日，晋能公司与王某签订的《终止劳动合同协议书》，双方已就终止劳动关系达成一致意见，约定终止劳动关系，且由晋能公司支付王某经济赔偿金、终止劳动合同代通知金、劳动合同履行期间应付的加班费、带薪年休假工资报酬、高温津贴、女职工卫生费等各项费用共计96330元。晋能公司2019年12月30日出具的情况说明，也是对于《终止劳动合同协议书》中加班费、带薪年休假工资报酬的说明，说明王某在签订协议书时也是对协议内容是清楚的。综上，《终止劳动合同协议书》是双方当事人平等协商、自愿达成，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效。在《终止劳动合同协议书》中，已对本案所涉及的问题进行了处理，且已履行完毕，现王某的诉讼请求，无事实和法律依据。综上所述，王某的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，判决如下：驳回王某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于大同市中级人民法院。审判员 牛亚群二〇二〇年六月二十二日书记员 秦 丽