湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0104民初5526号原告暨被告：蔡双，女，1990年2月26日出生，汉族，住湖北省孝感市孝**。委托诉讼代理人：张丽君，湖北君与时律师事务所律师（一般代理）。委托诉讼代理人：陈谦，湖北君与时律师事务所律师（一般代理）。被告暨原告：武汉海尚地产顾问有限公司，住所地武汉市硚口区硚口路**武汉城市广场（南）******。法定代表人：晏桂云，该公司董事长。委托诉讼代理人：柯合心，湖北大汉口律师事务所律师（特别授权）。委托诉讼代理人：丁林，湖北大汉口律师事务所律师（特别授权）。原告蔡双诉被告武汉海尚地产顾问有限公司劳动争议纠纷一案及原告武汉海尚地产顾问有限公司（以下简称“海尚公司”）诉被告蔡双劳动争议纠纷一案，本院立案受理，案号分别为（2019）鄂0104民初5526号和（2019）鄂0104民初5537号。因两案系不服同一仲裁裁决提起的诉讼，本院依法裁定两案合并审理。本院依法适用普通程序，由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员夏璠、伍云霞组成合议庭，于2019年10月24日、2020年1月3日公开开庭进行了审理。原告暨被告蔡双及其委托诉讼代理人张丽君、陈谦，被告暨原告海尚公司委托诉讼代理人柯合心、丁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告蔡双诉称及辩称，原告于2016年10月25日入职被告处，先后被安排在融园国际项目（2016.10-2017.7）、汉水岸项目（2017.7-2017.12）、藏龙SOHO项目（2017.12-2018.5）、御江壹品.青山印项目（2018.6-2019.4）任销售秘书岗位，离职前工资构成：底薪5000元+全勤奖300元+提成（已售房款总价的万分之一）。工资每月15日发放。双方可能签订劳动合同，但从未交给原告留存，应当视为未签订劳动合同。工作期间被告应向原告发放而未发提成工资为76547元、融园项目奖金30000元。2019年1月被告要求原告出庭作出与事实不符的证言，原告基于正直品格和工作机会的考虑未出庭作证，被告将败诉责任归咎于原告，以原告不能胜任销售秘书岗位为由，于2019年4月5日单方解除劳动关系。2019年3月至4月未结算工资为5449.91元。原告暨被告蔡双向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2016年10月25日至2019年4月5日存在劳动关系；2、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额47586元；3、判令被告支付2019年3月至4月剩余工资5449.91元；4、判令被告支付未发提成76547元；5、判令被告支付融园国际项目奖金30000元；6、判令被告支付经济赔偿金55691.7元。原告暨被告蔡双为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、银行账户交易明细。证据2、社保缴费证明、社保缴费情况查询单。证据1和证据2证明2016年10月25日至2019年4月5日双方存在劳动关系，上年度月基本工资为5300元，未签订劳动合同的双倍工资47586元。证据3、人事关系调动函2份。证据4、解除劳动关系函。证据5、钉钉App和微信聊天记录截屏。证据6、与王珊清微信聊天记录截屏及考勤表5张。证据7、工作交接证明。证据3至证据7证明被告单方解除劳动合同违法，被告应当支付经济赔偿金55691.7元，原告3月全勤，2019年3月至4月应发而未发的基本工资4958.24元。证据8、关于驻场团队调整的回函。证据9、御江壹品人员名单。证据10、微信聊天记录截图。证据11、汉水岸项目销售台账、提成明细、佣金确认表、已发放提成记录。证据12、藏龙SOHO销售报表、佣金确认表、提成明细、微信支付账单明细、公司财务王军给蔡双发放藏龙提成的微信截屏。证据13、御江壹品·青山印项目销售报表。证据14、御江壹品·青山印项目销售台账。证据8至证据14证明原告岗位为销售秘书，销售数据记载、核算为主要工作内容，具有提成明细单核算职责；销售团队所有人均享有提成待遇，原告提成比例为所有售房款万分之一；在汉水岸项目中，根据原告提供的提成明细及财务王军发放的提成，可知晓原告的提成比例为销售房屋的万分之一，原告合计销售金额为89390374元，应得提成8939元，减去已发1907元，应发未发提成7032元；根据藏龙SOHO的提成明细和王军发放的提成，原告的提成比例为销售房屋价款的万分之一，藏龙项目的总销售额为12308069元，应得提成1231元，已发768元，应发未发提成463元；根据原告在上述两个项目的提成比例均为万分之一，且原告调至青山印的薪酬未发生变化，同理也应按照销售金额的万分之一发放提成，青山印总销售额为690516618元，按照万分之一比例计算，原告应得未发提成为69052元。证据15、《销售激励及薪酬发放制度》。证据16、佣金结算一览表。证据17、仲裁裁决书。证据15至证据17证明原告作为销售团队中的一员，理应获得奖金；奖金总额720000元，已发放540000元，剩余180000元，原告同期团队中除置业顾问和经理的工作人员有6人，故原告应得奖金30000元。被告暨原告海尚公司辩称及诉称，被告蔡双于2016年10月25日入职原告处，从事销售秘书工作。双方订立书面劳动合同，合同到期后续签至2019年10月24日，双方约定底薪1550元。被告实际工作至3月30日，双方劳动关系于4月5日解除。被告3月、4月共出勤23天，多数时候迟到、早退，工作态度散漫，因其不负责工作表现导致合作方对原告罚款1000元。但原告还是按照合同约定向被告发放了足月的基本工资，不存在拖欠3月、4月工资。被告明知对工作时知悉的销售数据负有保密义务，但故意泄露给离职员工并恶意编造提成佣金，被告不能胜任销售秘书工作，严重违反公司规章制度。原告基于人性化管理，根据劳动合同第十条约定和合法经营自主权，调任被告到新县尚城印项目从事置业顾问工作，底薪提高至2000元。原告两次向被告发了人事调动函，但被告置之不理，且连续旷工4天，原告于是于2019年4月5日向被告发出解除劳动关系函，原告系依法辞退。被告暨原告海尚公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告2019年3月、4月工资6133.3元；二、原告不支付被告赔偿金31800元；三、本案诉讼费用由被告承担。被告暨原告海尚公司为支持其辩称事实，向本院提交如下证据：证据1、劳动合同、续订劳动合同。证明双方从2016年10月25日起建立劳动合同关系，合同到期后续签到2019年10月24日。蔡双的工作岗位是销售秘书，基本工资1550元。证据2、《关于蔡双同志的提成标准》、汉水岸销售台账。证明蔡双在汉水岸项目的提成由月度提成和季度提成组成，月度提成为1144元，季度提成为114.4元。证据3、《关于蔡双同志工作调整及提成、奖励的说明》、2018年5月至2019年4月工资明细、提成报销明细表、银行转账电子回执单。证明海尚公司已经足额发放了蔡双2018年5月至2019年4月的工资、奖金、报销款。海尚已经足额发放了蔡双藏龙SOHO项目的提成。蔡双调任青山印项目是无提成的，只有每月1000元补贴及签约100套奖励500元，但是该项目提前解约并未签约到100套。证据4、销售管理及考评办法执行明细、鄂海尚综（2017）1号文件、人事调动函、解除劳动关系函。证明海尚公司依据双方合同约定及公司规章制度依法合理调动蔡双的工作地点和岗位，但是蔡双不服从安排且旷工4天，属于严重违纪行为。海尚公司依法辞退蔡双，并且当日已经通知蔡双。证据5、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。证据6、离职申请，证明肖昌骏2019年4月4日已离职，无权于2019年4月5日在钉钉上批准蔡双调休。证据7、青山印项目提成方案及考核制度，证明蔡双在青山印项目是没有约定提点提成的。证据8、内控部规章管理制度。证明蔡双已与海尚公司签过保密制度，无权将销售台账等信息泄露给任何人，否则视为严重违纪。原告暨被告、被告暨原告所举证据，经过了双方庭审质证，本院审核后评判如下：对原告暨被告所举证据1、证据2真实性采信，对劳动关系证明目的采信。对证据3、证据4、证据5的真实性采信。对证据6，无法核实聊天记录截屏和考勤表的真实性，不予采信。证据7和证据8系复印件，无其他证据佐证，不予采信。对证据9和证据10真实性采信,证明目的综合全案证据评判。对证据11，海尚公司有异议，但未提供相反证据反驳，综合全案证据，真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。对证据12，对藏龙SOHO销售报表、佣金确认表和提成明细，海尚公司有异议，但未提供相反证据反驳，综合全案证据，真实性采信；对微信支付账单明细和微信截屏真实采信，证明目的综合全案证据评判。证据13无公司盖章和负责人签名，又无其他证据佐证，不予采信。对证据14真实性采信，但只能证明御江壹品.青山印销售数据。对证据15真实性采信，证据16没有公司盖章和负责人签名，不予采信，证据17系案外人的仲裁裁决书，与本案不具有关联性，不予采信。对被告暨原告所举证据1真实性和证明目的采信。对证据2《关于蔡双同志的提成标准》，蔡双对其有异议，但未提供相反证据反驳，真实性采信；汉水岸销售台账无蔡双签字确认，也无开发商盖章，不予采信，对证据2证明目的综合评判。对证据3的《关于蔡双同志工作调整及提成、奖励的说明》，海尚公司未提供证据证明已将该文件送达或告知蔡双，不予采信；工资明细系海尚公司单方制作的，不予采信，对银行转账电子回执单的真实性采信。对证据4，销售管理及考评办法执行明细系复印件，不予采信，对鄂海尚综（2017）1号文件、人事调动函、解除劳动关系函的真实性采信，证明目的本院将综合全案评判。对证据5真实性和证明目的采信。证据6和证据7系复印件，无法核实其真实性，不予采信。对证据8，无海尚公司盖章，不予采信。经审理查明，蔡双于2016年10月25日入职海尚公司，双方签订了一份期限为2016年10月25日至2017年10月24日的劳动合同，合同约定蔡双岗位为销售秘书，劳动报酬约定（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，明确乙方的：1、基本工资1550元/月。2、根据乙方的业绩考核情况计发奖金。3、根据公司的相关制度计发月度奖金。后双方续订劳动合同至2019年10月24日。蔡双入职后，先后在融园国际项目、汉水岸项目、藏龙SOHO项目、御江壹品.青山印项目工作。海尚公司与蔡双约定汉水岸项目、藏龙SOHO项目，蔡双的提成标准为销售金额的万分之一。蔡双在融园国际项目的提成已经结清。海尚公司已支付蔡双汉水岸项目提成1907元、藏龙SOHO项目提成768元。2019年3月30日海尚公司作出人事调动函，将蔡双由御江壹品.青山印项目销售秘书调整为新县尚城印象项目部任置业顾问，薪资同步调整为项目置业顾问工资2000元每月。2019年4月3日海尚公司再次作出人事调动函，要求蔡双在收到通知后，最迟2天内到新县项目报到，再次逾期未报到的，公司将直接解除劳动关系。2019年4月5日海尚公司以蔡双私自将销售数据向员工发放，违反公司规定，公司认为其不能胜任销售秘书工作，根据劳动合同约定进行调岗降薪，蔡双在收到公司两次下达人事调动函后未按时到新县项目报到为由，解除了双方劳动关系。2019年4月6日蔡双离职。2019年4月23日蔡双向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认蔡双与海尚公司自2016年10月25日至2019年4月5日存在劳动关系；2、海尚公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额47586元；3、海尚公司支付2019年3月至4月工资6133.3元；4、海尚公司支付未发提成76547元；5、海尚公司支付融园国际项目的奖金30000元；6、海尚公司支付赔偿金55691.7元。海尚公司提出反申请：1、蔡双赔偿直接经济损失1000元（青山项目罚款）；2、赔偿直接经济损失197136.3元。该委作出硚劳人仲裁字（2019）第245号仲裁裁决，裁令:一、确认蔡双与海尚公司自2016年10月25日至2019年4月5日期间存在劳动合同关系；二、海尚公司向蔡双支付工资6133.3元；三、海尚公司向蔡双支付项目提成1644元；四、海尚公司向蔡双支付赔偿金31800元；五、驳回蔡双其他仲裁请求；六、驳回海尚公司的全部仲裁请求。另查明，《关于蔡双同志的提成标准》一、提成计算标准及适用时间1、蔡双同志的提成构成为：月度提成+季度提成，其中月度提成的计算标准为：汉水岸项目商铺、公寓和车位销售金额的万分之一，季度提成标准为：汉水岸项目商铺、公寓和车位销售金额的十万分之一。融园国际《销售激励及薪酬发放制度》二、奖励机制第3点规定“销售任务达4000万元，每超出100万销售团队奖励15000元（实际销售达4100万元）以此类推（例：4200万元奖励30000元）按个人业绩分配奖励（个人全月销售金额占比=总奖励金额占比）”。汉江雅苑（汉水岸）销售报表显示，蔡双佣金比例为0.01%，蔡双公寓销售佣金总额为5220元，住宅销售佣金总额为2058元，商铺销售佣金总额为1553元，车位销售佣金总额为108元。藏龙SOHO项目销售报表显示，蔡双佣金比例为0.01%，销售佣金总额为1231元。蔡双2019年1月至2月的月工资为4942.53元。海尚公司未支付蔡双2019年3月工资。蔡双自认海尚公司2019年4月发放部分工资1175.09元。经银行流水核算出蔡双离职前月平均工资为4932.35元。本院认为，一、关于劳动关系存续期间。蔡双于2016年10月25日入职海尚公司，2019年4月6日离职，蔡双请求确认双方自2016年10月25日至2019年4月5日存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。二、关于双倍工资差额。双方劳动关系存续期间已签订书面劳动合同。蔡双主张劳动合同是补签的，但未提供证据予以证明。而且蔡双作为完全民事行为能力人，理应知晓并理解在劳动合同上签名这一行为，应承担由此产生的法律后果。蔡双所提双倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。三、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”扣除已支付工资，海尚公司应支付蔡双2019年3月、4月工资共计4903.62元（4942.5+4942.53÷21.75×5-1175.09）。四、关于提成。蔡双与海尚公司约定汉水岸项目和藏龙SOHO项目，蔡双的提成为销售金额的万分之一。关于汉水岸项目、藏龙SOHO项目的销售数据，海尚公司作为用人单位，负有保存销售台账、报表等销售数据的义务，但其仅提供一份汉水岸项目销售台账，该台账无开发商确认，系海尚公司单方制作的表格，不足以证明实际销售总金额，应承担举证不能的不利后果。根据蔡双所举销售报表、佣金确认表及提成明细，蔡双汉水岸项目销售提成共计8939元，扣除公司已支付提成，海尚公司还应支付汉水岸项目提成7032元（8939-1907）。蔡双藏龙SOHO项目销售提成共计1231元，扣除公司已支付提成，海尚公司还应支付提成463元（1231-768）。综上，海尚公司应支付蔡双提成共计7495元（7032+463）。关于御江壹品.青山印项目的提成，蔡双所举证据不能证明双方对御江壹品.青山印项目约定了提成及海尚公司向蔡双发放过该项目的提成，且蔡双在之前项目中享有提成不当然推定其在御江壹品.青山印项目中同样享有提成，故对蔡双所提御江壹品.青山印项目提成的诉请，不予支持。五、关于融园国际项目的奖金。根据《销售激励及薪酬发放制度》规定，超出销售任务的奖励按照销售人员个人业绩分配，而蔡双不属于销售人员，蔡双与海尚公司也没有关于该项奖励的约定。故蔡双所主张融园国际项目奖金，无事实依据，不予支持。六、关于赔偿金。本案中海尚公司解除劳动关系理由是蔡双私自将销售数据向员工发放，违反了公司规章制度，公司由此认定蔡双不能胜任销售秘书工作，对蔡双进行调岗调薪，但蔡双收到通知后未按时到新工作地点报到。海尚公司所举证据不足以证明蔡双存在私自发放销售数据行为，双方未就调岗调薪协商一致，海尚公司单方对蔡双调岗调薪缺乏事实和法律依据，蔡双不接受公司调岗调薪合理合法。综上，海尚公司单方解除与蔡双的劳动关系，依据不足，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，海尚公司应支付赔偿金24661.75元（4932.35×2.5×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告暨被告蔡双与被告暨原告武汉海尚地产顾问有限公司自2016年10月25日至2019年4月5日期间存在劳动关系；二、原告暨被告蔡双与被告暨原告武汉海尚地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告蔡双2019年3月、4月工资共计4903.62元;三、被告暨原告武汉海尚地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告蔡双提成7495元；四、被告暨原告武汉海尚地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告蔡双赔偿金24661.75元；五、驳回原告暨被告蔡双其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告武汉海尚地产顾问有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告暨原告武汉海尚地产顾问有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐岚路人民陪审员  夏 璠人民陪审员  伍云霞二〇二〇年六月九日书 记 员  朱瑞波