广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初32号 原告：李俊飞，男,1990年7月7日出生,汉族,住广西梧州市。 委托诉讼代理人：秦照材，梧州市万秀区夏郢镇法律服务所法律工作者。 被告：梧州市圣旺混凝土有限公司。住所：广西梧州市长洲区长洲镇龙华村上冲泗恩**。统一社会信用代码：914504000674165297。 法定代表人：黄伟华,公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏成宝,广西涌流律师事务所律师。 原告李俊飞与被告梧州市圣旺混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李俊飞及其委托诉讼代理人秦照材，被告梧州市圣旺混凝土有限公司的委托诉讼代理人苏成宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李俊飞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金49852.40元；2.被告向原告支付延时工作1330.23小时的加班工资43976.40元；3.被告向原告支付节日加班工资12164.70元；4.被告向原告支付带薪年休假工资报酬13222.50元。事实和理由：原告从2013年4月起到被告处工作,工作不是以日为单位,而是采用综合计时工作制以小时为单位计算,一个月为周期,每天劳动时间基本都超过12小时,由于被告长期安排原告加班,又不支付加班费,原告因承受不起长期加班的压力,故在2019年9月29日提出与被告终止劳动关系。原告因被告原因被迫与其终止劳动关系,被告应依法给原告支付下列的赔(补)偿：1.被告应按原告终止劳动合同前12个月的平均工资支付6个半月的双倍经济赔偿金49852.40元。原告自2013年4月入职以来,一直在被告处任质检员、操作员,由于被告从2017年9月起,无原则延长原告的工作时间,且没有依法足额支付加班费,故此，原告在2019年9月29日终止与被告的劳动合同。原告在被告处工作6年5个月,应依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，由被告按原告解除合同前的工资标准支付双倍的经济赔偿金49852.40元(6.5月×2×3834.80元/月)给原告。2.被告向原告支付2017年、2018年、2019年共三年的延时加班工资43976.40元。被告在2017年9月后经常安排员工延时加班，原告每天劳动的时间基本都超过12小时,多则24小时不等。现以2018年9月至2019年8月一年为例,原告总共加班443.4小时,3年共加班1330.2小时,每小时按22.04元的150%计算,3年的延时加班费共43976.40元。3.被告向原告支付23个节日加班工资12164.70元。分别为：2014年的元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节1日,共5日；2015年的元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节1日,共5日；2016年的元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节1日,共5日；2017年的元旦1日、清明1日,共2日；2018年的元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日,共4日；2019年的元旦1日、劳动节1天,共2日；以上6年共有节日加班23日,每日528.90元,共12164.70元。4.被告向原告支付25日带薪年休假加班工资报酬13222.50元。原告在被告处任职六年两个多月,从来没有休过年假,也没有领过年休假工资报酬,依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定,原告每年可享受5日的带薪年休假,原告工作了6年5个月,现按5年计算,带薪年休假不少于25日,按日均工资176.30元计算,原告任职期间就有25日带薪年休假未得休假,也没有取得被告支付的工资报酬。故此,被告应支付带薪年休假工资报酬13222.50元（176.30元/天×300%×25天)。以上二至四项诉讼请求,均属于追讨工资报酬,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效(一年)”的规定,原告起诉追讨劳动报酬没有超过诉讼时效。 原告李俊飞围绕诉讼请求向法庭提供的证据有： 1.原告身份证（复印件），证明原告的主体资格； 2.被告梧州市圣旺混凝土有限公司企业信用信息公示报告（复印件），证明被告的主体资格； 3.《劳动者解除劳动合同通知书》（复印件），证明延长劳动时间不支付加班费于2019年9月29日解除合同； 4.2018年9月至2019年8月的打卡记录（复印件），证明原告延时加班； 5.《解除劳动合同前12个月正常工作工资表》（复印件）、《李俊飞2018年7月-11月工资明细表》（复印件）、《李俊飞2019年1月-3月工资单》（复印件）、《李俊飞4月份工资单》（复印件）、《2019年5月梧州市圣旺混凝土有限公司员工工资表》（复印件）、《2019年8月梧州市圣旺混凝土有限公司员工工资表》（复印件），证明原告月均工资为3834.80元； 6.仲裁裁决书（复印件），证明本案纠纷已经过仲裁程序。 被告梧州市圣旺混凝土有限公司辩称，1.原、被告双方签订了劳动合同，被告按照合同的约定支付待遇给原告，原告在没有提前一个月通知被告的情况下解除劳动关系，且没有经过被告同意，属于原告违约，故被告不需要向原告赔偿或支付经济补偿金给原告，被告保留追讨因原告原因造成被告损失的权利；2.原告主张其加班不是事实，被告已将加班费足额支付给原告，被告每年过年前都有放年休假给原告；3.原告的部分请求超出劳动仲裁的仲裁请求，超出部分违反了劳动仲裁前置的原则，法院不应受理。 被告梧州市圣旺混凝土有限公司为其辩解向法庭提供的证据有： 1.《梧州市圣旺混凝土有限公司员工人事档案登记表》（复印件），证明原告于2014年3月31日到被告处工作； 2.《劳动合同》（复印件），证明原告与被告签订《劳动合同》，对原告的工资、福利等进行了约定； 3.《劳动者解除劳动合同通知书》（复印件），证明原告违法擅自与被告解除劳动合同关系； 4.梧州市圣旺混凝土有限公司员工工资表（复印件），证明被告按约定支付原告工资外还给予了各种福利。 经过庭审质证，对于原告提供的证据，被告认为：证据1、2无异议；证据3无异议，且证明原告没有提前一个月通知被告解除劳动合同关系，属于原告违约；证据4，没有被告的盖章确认，不予认可；证据5，没有被告盖章或出纳财务人员的签字，不予认可；证据6无异议。对于被告提供的证据，原告认为：证据1，原告在被告办理注册登记前已是其员工，该登记表是在被告办理注册登记后补充登记的，被告从2013年开始为原告购买养老保险；证据2真实性无异议，合同约定以月为单位计算工作周期，合同是由被告提供的，原告并没有收到副本，合同约定的是最低工资标准与原告实际收入不符，工资条或加班单被告没有每月随工资一并发放，是员工自行打印的；证据3，原告是在利益受到损害时根据劳动法规定提出解除劳动合同关系，合情合理；证据4，工资表记载的加班费每月均为1000元，但2月并没有产生加班的事实，加班费应以实际加班为准，该证据是被告伪造的。本院根据当事人的举证和质证，认证如下：对于当事人没有异议的证据予以确认，并作为认定案件事实的依据；对当事人提出异议的书证，结合其与本案的关联性予以采纳取舍。 综合双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 根据被告提供的《梧州市圣旺混凝土有限公司员工人事档案登记表》反映,原告于2014年3月31日在被告处登记个人档案信息。原、被告签订有《劳动合同》,最后一份《劳动合同》约定：期限为2019年2月1日至2020年1月31日,工资构成为基本工资+加班工资,基本工资按当地最低工资标准执行。原告以被告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资为由从2019年9月28日后不再回被告处上班，并于同年9月29日向被告提交《劳动者解除劳动合同通知书》，通知被告即日起与单位解除劳动合同关系。 根据被告提供的2018年9月至2019年8月员工工资表反映,原告每月的工资构成为正常出勤工资1680元/月+岗位津贴+其他补贴+加班费+节假日及其他加班工资，被告每月向原告支付1000元加班工资，另被告分别于2019年1月、5月、6月向原告支付节假日及其他加班工资232元、464元、60元，被告于2019年5月向原告支付其他补贴30元。 原告提交的打卡记录显示原告于2018年9月工作195.07小时，于2018年10月工作263.04小时，于2018年11月工作280.06小时，于2018年12月工作181.4小时，于2019年1月工作241.26小时，于2019年2月工作70.45小时，于2019年3月工作184.11小时，于2019年4月工作237.25小时，于2019年5月工作235.11小时，于2019年6月工作151.15小时，于2019年7月工作209.32小时，于2019年8月工作207.37小时。 原告于2019年10月11日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.李俊飞与梧州市圣旺混凝土有限公司于2019年9月29日解除劳动合同;2.梧州市圣旺混凝土有限公司向李俊飞支付2018年9月1日至2019年8月30日期间443.41小时延时加班工资10641.84元;3.梧州市圣旺混凝土有限公司向李俊飞支付2019年1月1日元旦加班工资630.24元、2019年5月1日劳动节加班工资542.88元,共计1173.12元;4.梧州市圣旺混凝土有限公司向李俊飞支付6.5个月经济补偿金24926.20元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于同年11月21日作出梧劳人仲字〔2019〕第6XX号仲裁裁决书，裁决：一、确认李俊飞与梧州市圣旺混凝土有限公司于2019年9月29日解除劳动合同;二、梧州市圣旺混凝土有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付给李俊飞2018年10月、11月、2019年1月、4月、5月、7月、8月的延时加班工资共5844.37元;三、梧州市圣旺混凝土有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给李俊飞2019年1月1日元旦加班工资87.45元;四、驳回李俊飞的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院起诉成讼。 本院认为，原告工作至2019年9月28日后不再回被告处上班,并于同年9月29日向被告提出解除劳动合同,本院依法确认原告与被告于2019年9月29日解除劳动合同。关于被告是否应向原告支付解除劳动合同关系经济补偿问题，原告于2019年9月29日以被告不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资为由向被告提交《劳动者解除劳动合同通知书》,但原告提供的证据未能证明其在此前与被告就工作时间、劳动报酬、加班工资等问题进行沟通,且被告从2018年9月至2019年8月期间每月固定向原告支付加班工资1000元,原告也从未对加班工资的计算和发放问题提出异议。在双方对工资构成、加班工资的计算标准有争议的情况下，原告即以被告不及时足额支付劳动报酬、支付加班工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金理由不成立,本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付2017年至2019年期间的延时加班工资问题。被告主张原告的工资按照劳动合同约定执行,但是根据被告提供的2018年9月至2019年8月员工工资表反映原告每月的工资构成为基本工资1680元/月+岗位津贴+其他补贴+加班费+节假日及其他加班工资,故本院认定原告加班工资的计算基数为基本工资+岗位津贴+其他补贴。被告于2018年9月至2019年8月期间每月向原告支付1000元加班工资,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定,经核算被告尚欠原告2018年10月、11月、2019年1月、4月、5月、7月、8月的延时加班工资为1803.91元、2074.07元、489.83元、558.29元、776.09元、129.92元、125.69元,共计5957.80元,被告应依法予以支付。被告已足额支付原告2018年9月、12月，2019年3月的延时加班工资,故原告请求支付2018年9月、12月，2019年3月的延时加班工资没有事实依据,本院予以驳回。原告主张其于2017年至2019年期间共延时加班1330.2小时，因被告不予认可，且原告提供的证据未能佐证，故本院对原告该主张不予认可。 关于被告是否应向原告支付23个节假日加班工资问题。原告提供的打卡记录显示其在2019年1月1日元旦、5月1日劳动节正常上班,被告对此不予认可，但被告未能提供相反的证据予以推翻，故本院对原告在2019年1月1日元旦、5月1日劳动节正常上班的事实予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项关于“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,经核算，原告2019年元旦加班工资为319.45元、劳动节加班工资为415.03元，扣减被告已向原告支付的法定节假日工资232元、464元，被告尚应向原告支付2019年元旦加班工资87.45元。被告已足额支付原告2019年5月1日劳动节加班工资,故原告请求支付2019年5月1日劳动节加班工资没有事实依据,本院予以驳回。原告主张其于2014年的法定节假日加班天数为元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节1日,于2015年的法定节假日加班天数为元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节1日，于2016年的法定节假日加班天数为元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日、国庆节1日,于2017年的法定节假日加班天数为元旦1日、清明1日,于2018年的法定节假日加班天数为元旦1日、清明1日、劳动节1日、端午节1日,因被告不予认可，且原告提供的证据未能佐证，故本院对原告该主张不予认可。 关于被告是否应向原告支付25日带薪年休假加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条关于“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，人民法院受理劳动争议，以当事人提起仲裁为前置程序。现原告要求被告支付25日带薪年休假加班工资的争议纠纷未经仲裁，违背了法定程序，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，判决如下： 被告梧州市圣旺混凝土有限公司应向原告李俊飞支付延时加班工资5957.80元； 被告梧州市圣旺混凝土有限公司应向原告李俊飞支付2019年1月1日元旦加班工资87.45元； 驳回原告李俊飞的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告梧州市圣旺混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员 黄柱桓 二〇二〇年六月五日 法官助理 林 蕊 书 记 员 程海燕 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。