河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初8615号原告：刘x，男，汉族，1991年1月23日出生，住河南省义马市。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人易源俏，执行董事。委托代理人刘忠露，女，汉族，1991年5月26日出生，住安徽省合肥市蜀山区，系公司员工。被告郑州前锦众程华信人力资源有限公司，住所地，住所地郑州市**大学路****楼****会信用代码91410103341579583M。法定代表人曹红娜，总经理。委托代理人张辉，女，汉族，1983年9月2日出生，住河南省巩义市，系公司员工。原告刘x(以下简称原告)诉被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）、郑州前锦众程华信人力资源有限公司（以下简称前锦公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理，原告及被告前锦公司委托代理人张辉到庭参加诉讼，被告友而信公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济赔偿金近一年平均月工资收入的2倍22000元；2、被告支付原告通知金22000元；3、被告支付原告经济补偿金22000元。总计金额66000元。事实与理由：原告于2017年1月1日入职，从事团队主管职务，原告的社保、公积金由第三方代缴，被告文化路分公司于2019年11月1日宣布停业，闭后，并未提前通知，不符合劳动法法规。2、被告支付原告2个月底薪，每个月1500元，不符合郑州最低标准，劳动法规定须向原告支付近1年平均月工资收入的2倍。3、被告未提前通知原告终止劳动关系，强制与原告解除，马上年关将至，被告应给予赔偿损失，请法院依法判决。原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提交证据如下：证据一、仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书各一份；证据二、劳动合同书一份；证据三、终止劳动关系通知书一份；证据四、工资银行流水一份；证据五、养老保险明细一份。被告友而信公司提交书面答辩意见辩称：1、本案属劳动争议纠纷，并且不属于劳动者可以直接向人民法院起诉的情形，依法应当驳回起诉。2、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项终止与原告的劳动合同，系合法终止，无需向原告支付赔偿金及代通知金。2019年11月，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭，不再开展业务，客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件。2019年11月起，上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司已经启动营业执照注销及职场退租程序，截止2020年5月19日已经完成工商执照注销。友而信文化路分公司解散后，经与原告沟通，就安置方案未能达成一致意见。基于此情况，友而信文化路分公司于2019年11月15日向原告发出《终止劳动关系通知书》，依法与原告终止劳动关系。友而信文化路分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项终止原告的劳动合同，并非违法解除，也不属于《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同情形，故被告无需向原告支付赔偿金及代通知金。3、原告主张的经济补偿金，计算标准及计算依据并不清晰，被告不予认可。综上所述，本案不属于劳动者可以直接向人民法院提起诉讼的劳动争议纠纷案件，应当依法驳回起诉。即便案件属于劳动者可以直接向人民法院起诉的范围，但原告的各项仲裁请求无任何事实及法律依据，被告不予认可，应驳回原告的诉讼请求。被告友而信公司就其答辩向本院提交证据如下：证据一、股东决议一份；证据二、闭店通知一份；证据三、注销代办协议及支付凭证一份；证据四、清税证明一份；证据五、工商准许注销通知一份；证据六、企信网注销截图一份；证据七、原告薪资表一份。被告前锦公司辩称：一、原告不是本公司合同员工，本公司没有与原告签订任何劳动合同，所以本公司不是法律意义上的诉讼主体，根据《劳动合同法》规定，对于原告所提出的赔偿要求，本公司没有赔偿责任。二、被告不是本公司派遣员工，本公司没有与原告签订任何劳动合同或是派遣劳动合同，也没有与原告所属的实际用工单位签订任何劳务派遣协议，根据《劳动合同法》规定，本公司不属于劳务派遣单位，所以，对于申请人所提出的赔偿要求，本公司没有连带赔偿责任。三、本公司于2018年10月受前程无忧委托，为原告缴纳社会保险，于2019年11月接到了该员工的停保委托通知，在此期间我司是严格根据委托合同为申请人代理缴纳社会保险，所有社会保险的缴纳时间、停止缴纳时间、缴费基数，缴费金额均以国家法律和委托合同为准，在此操作过程中，本公司并无过错。所以，本公司没有赔偿责任。被告前锦公司未举证。经审理查明：2018年1月2日，原告与被告文化路分公司签订一份劳动合同书，主要载明：本合同于2018年1月2生效。其中试用期至2018年7月1日止，本合同于2021年1月1日终止，经双方协商一致可续订合同。原告担任文化路部门团队经理岗位工作。原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为1600元/月、岗位补助1500元/月等。原告提交的被告文化路分公司向原告出具的终止劳动关系通知书载明：因第十四项：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”原因，双方劳动关系于2019年11月15日终止，本通知一式叁份，劳动者壹份，用人单位贰份。原告提交招商银行账户历史交易明细载明：户名为原告，记账日期自2018年10月至2019年11月，交易摘要为工资，按月支付工资金额分别为12957.62元、11138.3元、9819.8元、7283.84元、17769.53元、5530.59元、13544.73元、5794.37元、8038.04元、8440.68元、11026.83元、10733.63元、8866.13元、7250.6元。原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月26日，郑州市金水区劳动人事仲裁委员会作出金劳人仲案字[2019]3118号不予受理通知书载明，此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。本院认为：原告与被告文化路分公司签订劳动合同书可以证明双方存在劳动关系。被告辩称被告文化路分公司因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司决议对其进行停业关闭，不再开展业务，友而信文化路分公司在客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件，故与原告终止劳动关系。但其提供的证据不足以证明其公司经营状况发生重大客观情况的转变导致双方劳动合同无法继续履行，被告直接解除劳动合同属于违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告提交的银行交易流水可以证明月工资为9871.05元并结合原告的工作年限。故原告诉请被告支付经济赔偿金22000元，依据充分，本院予以支持。原告就解除合同诉请经济赔偿金，经济补偿金不再支付，故原告诉请经济补偿金，本院不予支持。原告诉请代通知金，依据不足，本院不予支持。原告对被告前锦公司的诉请，依据不足，本院不予支持。被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘x经济赔偿金22000元；二、驳回原告刘x的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员 贾 威二〇二〇年六月二十二日书记员 王伟亮