湖北省麻城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1181民初550号原告：蒋金，1987年7月1日出生，男，汉族，医生，住黄冈市黄州区，委托诉讼代理人：蒋济民，1958年4月30日出生，男，汉族，住湖北省黄冈市黄州区，系蒋金父亲。委托诉讼代理人：金仕荣，1961年5月19日出生，女，汉族，住湖北省黄冈市黄州区，系蒋金母亲。以上二委托诉讼代理人代理权限：特别授权。被告：麻城市第二人民医院，住所麻城市宋埠镇友谊路**，统一社会信用代码124211814207381593。法定代表人：唐少田，系该院院长。委托诉讼代理人：尹高洪，湖北从天律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨玉娴，湖北从天律师事务所律师。以上二委托诉讼代理人代理权限：特别授权。原告蒋金与被告麻城市第二人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋济民、金仕荣、被告的委托诉讼代理人杨玉娴均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蒋金向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告支付3个月试用期工资8952.9元（2984.3元/月）；2、请求判令被告支付12天工资1646.5元；3、请求判令被告支付3个月计件绩效工资1578元；4、请求判令被告支付经济补偿金3510.3元；5、请求判令被告支付自工作满30日起次日至被辞退之日双倍工资差额9193.1元；上述五项被告已向原告支付6673元另加上微信支付的414元，被告实际仍下欠17783.8元未付，要求被告向原告支付。6、请求判令被告为原告补办2019年8月至2019年11月的社保。7、请求判令被告承担本案诉讼费用、交通费。事实和理由：1、原告经被告招聘自2019年8月8日起安排到被告中医科上班，口头约定试用期3个月。该单位同类岗位试用期工资标准：本科1610元、专科1500元。转正工资标准：本科2984.3元、专科2871.5元。申请人系本科，试用期工资标准为1610元，但试用期工资明显低于本单位同岗位最低档工资，试用期工资应为2984.3元，被告应向原告支付3个月试用期工资8952.9元；2、被告2019年11月20日向原告提出口头辞退且拒不出示书面辞退信，原告自2019年11月8日起应视为转正，按转正工资计薪，被告应向员工支付12天工资1646.5元；3、原告9月份计件绩效工资414元、10月份计件绩效工资564元、11月份计件绩效600元，被告应共计向原告支付3个月计件绩效1578元；4、麻城市仲裁委认为原告对被告考核制度知情不符合事实，被告从未告知原告考核制度，被告明确承认试用期为3个月，原告所填写提交的试用期考核表不足以认定知情且接受被告考核制度，2019年11月15日原告出于被领导地位，为谋求生存不得不接受超期填写试用期考核表，原告工作时间超过约定试用期12天，原告10月份奖励绩效为科室第一名，被告不得再以不能胜任工作为由辞退原告，被告无正当理由辞退原告且未提前1个月书面告知原告辞退事宜，原告已工作3个月加12天，现要求被告支付1个月工资经济补偿金3510.3元；5、被告一直未与原告签订正式书面劳动合同，原告要求被告支付原告自工作满30日次日起至被辞退之日期间双倍工资，期间原告9月份计件绩效工资414元、10月计件绩效工资564元、11月份计件绩效工资600元，同为工资也应加入二倍工资。麻城市仲裁委认定错误，被告实际已发6673元，但6673元不包含第一个月计件绩效414元，双倍工资差额共计9193.1元；6、被告从未办理为原告办理2019年8月至2019年11月社保，麻城市仲裁委未裁决被告为原告补办2019年8月至2019年11月社会保险。被告麻城市第二人民医院辩称，我院完全同意麻城市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，该裁决书认定事实清楚、适用法律正确，我院同意给付因未及时与蒋金签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额4649元。本案原告围绕诉讼请求依法提交了四组证据、被告提交了三组证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告方的证据一、二、四，被告方的证据一、二，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告方提交的证据三，被告对其真实性无异议，但对拟证目的有异议，认为：原告所提供的工资表中的人大部分是已经转正的正式医师，而原告仅在试用期，且原告在试用期内未考核合格，所以原告的工资不应同于正式医师工资，本院对该证据部分予以采信；被告方提交的证据三，原告方虽有异议，但并不否认自己的签名，本院认为该异议理由不成立，对该证据，本院依法予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：经被告麻城市第二人民医院招聘，原告蒋金自2019年8月8日起在被告中医科上班，口头约定试用期3个月。被告麻城市第二人民医院同类岗位试用期工资标准：本科1610元、专科1500元。转正工资标准：本科2984.3元、专科2871.5元。原告蒋金系本科，试用期工资标准为1610元。当时双方没有签订书面劳动合同，没有参加社会保险，试用期工资为1610元另加计件绩效工资；在职期间原告蒋金第一个月计件绩效工资414元、第二个月计件绩效工资564元、第三个月计件绩效工资600元；原被告双方口头约定试用期到期日虽应为2019年11月8日，但原告蒋金已于2019年11月15日手工填写试用期考核表中自我总结部分，于2019年11月19日，经被告方审核认为原告蒋金不能达到录用条件，未能通过试用期；原告蒋金在被告麻城市第二人民医院中医科上班至2019年11月19日，原告蒋金在被告处已实领工资7087元（银行卡支付6673元、微信支付414元）；另查明本年度麻城市最低工资标准为1250元/月。2019年11月27日，原告蒋金因劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金等事项向麻城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月9日，该委员会作出裁决如下：1、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额4649元。2、驳回原告的其他请求事项。原、被告分别于2020年1月10日、2020年1月9日收到该裁决书，原告于2020年1月21日向本院提起民事诉讼，遂酿成纠纷。本院认为，本案原告蒋金自2019年8月8日起在被告中医科上班，口头约定试用期3个月，试用期工资标准为1610元并未低于本年度麻城市最低工资标准1250元/月，故此，原告请求判令被告支付3个月试用期工资8952.9元（2984.3元/月），本院不予支持，原告三个月试用期工资应为4830元；因原告蒋金在被告麻城市第二人民医院中医科上班至2019年11月19日，虽然原告没有证据证明自己已通过试用期，但是原告超出试用期多工作的12天，本院认为前8天（8日至15日）应按1610元/月计算工资，金额为429元、后4天（16日至19日）应按2984.3元/月计算工资，金额为398元，合计为827元，故此，原告请求判令被告支付12天工资1646.5元，本院支持827元；原告蒋金要求被告支付的三个月计件绩效工资1578元于法有据（414元+564元+600元），本院依法予以支持；原告蒋金已于2019年11月15日手工填写试用期考核表中自我总结部分，于2019年11月19日，经被告方审核认为原告蒋金不能达到录用条件，未能通过试用期，故此，被告方的辞退行为符合相关法律规定，对原告请求判令被告支付经济补偿金3510.3元的诉讼请求，本院依法不予支持；因被告同意给付因未及时与蒋金签订书面劳动合同应支付的二倍工资差额4649元，但本院认为原被告双方的计算均有误，应计算为：1610元+564元+1610元+600元+827元=5211元，故此，对原告请求判令被告支付自工作满30日起次日至被辞退之日双倍工资差额9193.1元的诉讼请求，本院依法支持5211元。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对于原告请求判令被告为原告补办2019年8月至2019年11月的社保的诉讼请求本院不予支持，原告可以依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构和征收机构依法主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十九条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告麻城市第二人民医院应向原告蒋金支付工资合计7235元（三个月试用期工资4830元、计件绩效1578元、另12天工资827元）及因未签订书面劳动合同的二倍工资差额5211元；二、前项共计金额12446元，扣除被告麻城市第二人民医院诉前已向原告支付的7087元（6673元+414元），被告还应向原告支付5359元，该款项由被告于本判决生效之日起十日内向原告一次性付清。三、驳回原告蒋金的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告蒋金负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审 判 员 戴英二〇二〇年六月十二日代书记员 邱黎附1：本案证据目录一、原告蒋金为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：证据一、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份情况；证据二、银行账目，拟证明工资给付情况；证据三、中医科2019年9月份工资表，拟证明同类岗位工资标准；证据四、麻劳人仲裁字（2019）195号仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明原告曾就本案争议向麻城市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁的事实。二、被告麻城市第二人民医院为支持其辩解意见，向本院提交了如下证据：证据一、事业单位法人证书、法定代表人证明书、身份证复印件各一份，拟证明被告的主体资格及基本情况；证据二、麻城市人民政府办公室文件复印件一份，拟证明被告支付申请人试用期的工资时根据麻城市政府规定的，符合法律规定及政策规定，无须补发工资；证据三、被告对原告试用期间的表现及评议，拟证明被告对原告试用期间的工作表现总体评议为不合格。附2：本案适用的部分法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。