英德市人民法院发文稿纸广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1881民初6266号原告(互为被告)：李观寿，男，1983年8月9日出生，汉族，江西省赣州市人，住江西省赣州市兴国县***********，身份证号码：362************918。委托代理人：刘斐，广东品泰律师事务所律师。被告（互为原告）：英德市九州驿站度假营地有限公司(以下简称英德九州驿站)，地址：英德市*******委。法定代表人：徐某1。委托代理人：刘永坤，广东德众律师事务所律师。委托代理人：刘思妤，广东德众律师事务所律师。被告（互为原告）：广东九州驿站旅游管理有限公司(以下简称广东九州驿站)，地址：广州市越秀区*********。法定代表人：邓某1。原告李观寿诉被告英德市九州驿站度假营地有限公司（以下简称英德九州驿站）、广东九州驿站旅游管理有限公司（以下简称广东九州驿站）劳动合同纠纷一案【（2019）粤1881民初6266号案】本院于2019年12月25日立案受理，原告英德市九州驿站度假营地有限公司诉被告李观寿劳动合同纠纷一案【（2019）粤1881民初6264号案】本院于2019年12月23日立案受理，原告广东九州驿站旅游管理有限公司诉被告李观寿劳动合同纠纷一案【（2019）粤1881民初6265号案】本院于2019年12月23日立案受理；2019年12月26日，本院分别作出民事裁定：将（2019）粤1881民初6264号案并入（2019）粤1881民初6266号案审理；将（2019）粤1881民初6265号案并入（2019）粤1881民初6266号案审理；依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李观寿及其委托代理人刘斐、被告英德市九州驿站度假营地有限公司的委托代理人刘永坤、刘思妤、被告广东九州驿站旅游管理有限公司的法定代表人邓某1到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李观寿（互为被告）向本院提出诉讼请求：判令1、请求法院判决原告与两被告于2016年7月15日至2019年10月15日存在劳动关系；2、请求法院判决被告英德九州驿站立即支付原告2019年6月至8月克扣的工资10226.63元；3、请求法院判决被告英德九州驿站支付原告9月、10月工资19999.96元；4、请求法院判决被告英德九州驿站支付原告2019年1月至10月的20万年薪中20%应付工资31666.63元；5、请求法院判决被告英德九州驿站支付原告解除劳动关系经济补偿金58333.33元；6、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年7月15日，原告入职被告广东九州驿站处，签订书面劳动合同，担任董事长秘书；2017年5月1日，被告广东九州驿站安排原告到被告英德九州驿站处上班，担任政务司职务；2017年11月9日，被告广东九州驿站任命原告为被告广东九州驿站经营的天门沟驿站天门沟代理分驿丞职务，并对工资进行调整。2019年1月1日，被告英德九州驿站与原告签订书面劳动合同，约定原告职务为政务总监，基本年薪20万元，其中80%（160000元）工资按月平均发放，20%（40000元）于年末兑现。2019年6月起，被告无故克扣工资，原告多次提出异议无果，于2019年10月10日提起劳动仲裁要求被告支付克扣工资、20%应发工资以及支付解除劳动关系经济补偿金，原告工作至2019年10月15日交接完工作后离开岗位。2019年12月9日英德市劳动人事争议仲裁委员会作出英劳人仲案字[2019]135号裁决。原告认为，英德市劳动人事争议仲裁委员会没有支持原告（申请人）的全部仲裁请求，源于部分案件事实没有查清，导致作出错误裁决。一、英德市劳动人事争议仲裁委员会没有查清被告英德九州驿站与被告广东九州驿站严重混同的情况。因为两被告的严重混同，原告在被告英德九州驿站和广东九州驿站的劳动期间属于连续的劳动关系存续期间。1、两公司的人员、财务、管理、业务均为相同的人员、相同结构、属于典型的“一套人马、两块牌子”。2、两公司的执行董事、实际控制人、大股东均为陈健玲。其中，广东公司陈健玲持股52%，英德公司陈健玲持股65%。3、两公司的主要业务均为经营管理英德市天门沟景区，两公司的实际经营业务相同且为同一景区。被告广东九州驿站除在天门沟景区（即被告英德九州驿站）外无任何其他业务。4、以原告为例，按照被告广东九州驿站与原告签订的书面劳动合同，2016年7月至2019年7月，劳动关系存续为被告广东九州驿站；但2017年上半年就安排原告到被告英德九州驿站上班，并作为被告英德九州驿站的员工代理出席劳动争议案件；2017年11月被告英德九州驿站又任命原告为其高级管理人员，同年12月被告英德九州驿站又为原告调岗加薪；2019年1月陈健玲（两被告的执行董事）与原告协商加薪并调岗，被告英德九州驿站与原告签订书面劳动合同。直至原告提出劳动仲裁，原告的社保一直由被告广东九州驿站购买。在2019年6月前，原告的工资主要由邓某1个人账户发放，邓某1在被告英德九州驿站也是担任高管，并且为被告英德九州驿站工作。原告的工龄工资每年增加100元每月，原告自2016年7月入职，被告均遵循认可原告的工龄工资并按年增加。由上述情况可以看出，两公司对员工的管理结构、岗位人民、工资发放、社保均混同。5、原告的社保一直由被告广东九州驿站缴纳，不存在被告英德九州驿站所陈述的2019年6月之后，被告英德九州驿站对原告发放工资、缴纳社保、产生实际上的劳动关系。6、原告的直接领导为陈健玲，陈健玲作为两被告的执行董事，实际管理两被告公司的全部运营。原告的劳动安排、劳动管理、任命均由陈健玲负责。综上，被告英德九州驿站与被告广东九州驿站存在严重混同，应当认定原告在2016年7月15日至2019年10月15日存在劳动关系。二、原告的工资为基本年薪20万元+每月外勤补贴500元+工龄工资300元+每月通讯补贴150元。因此，原告税前月工资构成为基础月薪13333.33元（200000÷12×80%）＋月外勤补贴500元+月工龄工资300元+月通讯补贴150元-社保个人部分-个税。根据被告发放2019年6月、7月、8月工资发放数额，被告应支付原告克扣6月工资2713.36元、7月2753.94元、8月4759.33元。三、根据原告与被告英德九州驿站签订的《劳动合同》约定，原告基本年薪200000元/年，其中80%按月平均发放，20%于年末兑现。年终的20%也为基本年薪的一部分，其发放不附带任何条件。2019年1月至5月的月基本工资发放严格按照双方书面合同约定年薪20万元平均到每月的80%。虽然申请仲裁时，未到年终兑现基本薪酬20%的时间，但是基于单位违法行为，申请人有权要求单位全部支付基本劳动报酬。四、原告在2019年10月10日提起劳动仲裁时明确请求确认劳动关系的截止至2019年10月15日，同时明确请求解除劳动关系的经济补偿金，并于2019年10月15日办理完交接后离开公司，应视为原告单方解除劳动关系。根据原告与被告英德九州驿站签订的劳动合同可以看出，2019年6月至8月被告没有足额支付工资，原告以被告故意克扣拖欠工资为由，提出解除劳动关系，符合获得经济补偿金的法律规定，并且基于被告英德九州驿站与被告广东九州驿站的严重混同，两被告应当按照原告离职前的应付工资标准支付3.5个月工资的经济补偿金。综上所述，原仲裁的部分裁决，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。原告（互为被告）在举证期间向本院提交如下证据：一、仲裁裁决书，证明原告仲裁前置程序，仲裁裁判认定事实、裁决的理由及结果；二、劳动合同，证明原告与两被告签订书面劳动合同的内容；三、企业信用信息公示报告；四、九州驿站天门沟驿站岗位委任书；五、九州驿站、天门沟总驿管理责任书；六、人事变动、调薪通知书；七、社保缴费历史明细表；八、劳动仲裁裁决书，证据三至证据八证明被告英德九州驿站与被告广东九州驿站在业务、人员、管理、财务存在严重混乱；九、农业银行个人明细对账单，证明原告工资在2019年1-6月以及2018年发放情况；十、中国银行流水交易明细单；十一、工资发放短信；证据十、十一证明原告工资2019年6月至8月未足额发放的情况；十二、工作记录及交接记录，证明原告实际工作制2019年10月15日并办理交接；十三、人事变动、调薪通知书，证明通知书明确注明了原告入职被告东九州驿站的时间是2016年7月15日，被告东九州驿站是认可的，有被告东九州驿站的盖章和实际管理人和控制人陈健玲的签字确认；十四、工作交流群工作记录，证明其财务人员在群内要求我们利用两家公司对其所得税进行填报，足以证明被告英德九州驿站与被告广东九州驿站的所有管理人员和机构均存在严重混同；十五、工作交流群记录，证明被告英德九州驿站有意剥夺原告工作的权利，在原告因工作量大造成身份不适的情况下，按照流程获得了批准还故意在公众场合排挤原告，造成原告无法正常开展工作，以达到不可告人的目的；十六、黄伙仙与英德公司签订的劳动合同和广州公司为黄伙仙的社保记录，证明被告英德九州驿站存在混同用工的行为，受害者并非原告一人。被告英德市九州驿站度假营地有限公司（互为原告）答辩称：一、被答辩人李观寿的合同劳动情况。1、2016年7月15日至2019年7月14日，李观寿与广东九州驿站旅游管理有限公司签订《劳动合同》，合同约定的基本工资为每月6000元，广东九州驿站旅游管理有限公司向李观寿支付工资至2019年5月。2、2019年6月1日至9月30日，李观寿与英德市九州驿站度假营地有限公司形成劳动合同关系，答辩人向李观寿支付了2019年6月的工资11500元，7月的11500元，8月的9500元。以上事实有劳动合同、银行转账流水可以予以佐证。答辩人英德市九州驿站度假营地有限公司与被告广东九州驿站旅游管理有限公司办公场所、法定代表人均不同，并不存在答辩人所阐述的严重混同的情形。二、被答辩人要求支付年新工资年终考核后再支付的20%，没有法律依据。法律明确规定年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。即使被答辩人要求答辩人支付年新工资中的20%是根据年终考核的最终结果确定是否达到支付标准再支付的，现被答辩人只做了四个月便不不辞而别，根本没有完成一年的考核任务，自然无权要求公司再支付年终考核的绩效工资。三、被答辩人要求支付经济补偿金没有法律依据。1、答辩人不存在克扣被答辩人工资的事实，而且被答辩人也没有以克扣工资为理由申请解除劳动合同。所以说申请人以《劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一款为理由要求支付经济补偿金没有事实依据。2、2019年10月1日至7日国庆放假后，李观寿没有向公司请假，也没有办理离职交接手续的情况下无故旷工，导致公司行政总监一职的工作无人担任，造成公司管理混乱及重大经济损失。现被答辩人在劳动合同期内，未经解除劳动合同便不辞而别，是严重的违约行为，所以公司无需向其支付经济补偿金。3、根据广东高院《关于印发的通知》第20条明确规定：“用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权，并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。劳动者明知工资调低而未在60日内提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金的，不予支持。”本案中答辩人在2019年6月份发放工资时已清楚知道其工资并未足额发放，但其一直并未对此提出异议。直至2019年10月份被答辩人才对未足额发放工资的事实提出异议，该期间已经远超法律规定的60日异议期，因此被答辩人以此为理由提出解除劳动合同并请求经济赔偿金应当不予支持。综上所述，被答辩人的诉讼请求完全没有事实依据和法律依据，恳请法院依法驳回其诉讼请求，维护企业合法利益。被告广东九州驿站旅游管理有限公司（互为原告）答辩称：第一、我方是一个没有业务的公司，是由英德九州驿站的大股东陈健玲为了方便广州员工购买社保而开设的公司，李观寿是陈健玲在2016年7月15日招聘作为司机，并与我公司签订合同。但是李观寿没有来过我公司上班，只是作为陈健玲的司机，后被陈健玲安排前往英德九州驿站公司上班。在未到英德九州驿站上班前工资都已经是一直由英德九州驿站公司支付，也接受英德九州驿站公司的管理，其工作内容也是为英德公司提供劳务。第二、广东九州驿站公司在2019年8月已经在网上公示注销，大约2019年9月李观寿的社保也转为英德公司购买，2020年1月3日工商局也向我公司发放核准注销通知书。被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司提出诉讼请求：驳回被告要求原告支付工资报酬28720.85元的请求。事实与理由：一、原告不存在克扣被告6至8月工资的事实。1、被告李观寿是原告公司的行政总监，在职期间负责起草、制订公司的文书及规章制度，包括签发每月工资明细表。2019年1月1日，被告作为行政总监，利用工作便利私自制定《劳动合同》，该合同未经公司股东会通过，所以该合同双方未实际履行，双方没有履行上述合同的事实如下：李观寿与广东九州驿站旅游管理有限公司签订的《劳动合同》没有到期，2019年1月至5月的工资仍由广东九州驿站旅游管理有限公司按原标准支付，双方没有改变支付公司的条件，对此李观寿从未提出异议。即使李观寿与英德市九州驿站度假营地有限公司签订的《劳动合同》有效，执行时间也是从双方改变公司支付单位的时间，即2019年6月开始，而且该合同约定的年薪工资是以一年作为计算周期，劳动合同中约定的年薪20万元，80%的基础工资按月发放，但每月的工资由基本工资、岗位工资、标准绩效工资、外勤补贴、加班工资等构成，这一事实从员工手册、公司薪酬制度均有体现，李观寿入职时也是清楚并认可的。2、被告已签名确认6至8月的工资的数额。英德市九州驿站度假营地有限公司从2019年4月至9月升级改造处于歇业状态，其中6月、7月是半营业，8月至9月完全停业，公司没有收益，运作非常困难，经公司管理层会议讨论通过，2019年6至9月份实行年薪制的管理人员6、7月为标准绩效的50%，8月、9月没有绩效工资，对此李观寿作为行政总监是予以认可的。作为公司的高级管理人员，与一般员工的工资支付制度是不相同的，年薪的支付条件必须是完成一定的绩效目标才能支付，法律也赋予用人单位薪酬分配权利，原告不存在无故扣发被告工资的事实。李观寿现未经公司批准而辞职，便推翻自己签名确认的工资发放标准没有道理。2019年6月至8月的工资明细表均有李观寿签名确认，李观寿本人已确认2019年6月的工资为11119.66元，7月的工资为11079.72元，8月的工资为9707.72元，原告已按其签名确认的工资数额支付了工资，所以不存在原告克扣被告6月至8月工资的事实。3、李观寿要求支付2019年9月、10月未发放的工资，其中9月份的工资由于李观寿未办理离职手续，根据双方签订的劳动合同，我司有权顺延支付时间，待李观寿办好工作交接手续后再支付。10月份李观寿1至7号未上班，其中法定假期是三天，另外四天是无故旷工，被告8号至9号回到公司，10号向仲裁机构申请仲裁后便离开了公司，而仲裁机构却裁决原告支付15天的工资，显然是错误的。二、被告要求支付年薪工资年终考核后再支付的20%，没有法律依据。因为年薪工资的结算及支付期限为满一年，根据年终考核的最终结果确认是否达到支付标准，现被告只做了四个月便不辞而别，根本没有完成一年的考核任务，自然无权要求公司再支付年终考核的绩效工资。综上，被告的诉讼请求完全没有事实和法律依据，请求驳回被告的诉讼请求。被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司在举证期限内向本院提交如下证据：一、1、工资汇总表，2、工资明细表，证明：1、员工的工资包括：基本工资、岗位工资、标准绩效、外勤补贴、加班工资等；2、李观寿本人已确认2019年6月的工资为11500元，7月的工资为11500元，8月的工资为9500元，均为未扣除社保，答辩人已按其签名确认的工资数额支付了工资；3、8至9月公司完全停业，公司没有收益，所以这两个月没有绩效公司。二、员工手册，证明员工的工资包括：基本工资、岗位工资、标准绩效、外勤补贴、加班工资等。员工无故旷工，公司可以处罚并解除劳动合同。三、仲裁裁决书，证明本案经劳动仲裁的事实。四、证明，证明英德市九州驿站度假营地有限公司曾于2019年4月29日和5月3日召开管理层会议，但该份证据因某行政管理部门高管恶意毁坏而无法找回，遂参会人员作此证明。五、关于工资发放调整及十月份开业后绩效发放方式的通知，证明公司对工资发放时间进行明确，并明确如员工对工资数额有异议，应当领取之日起三日内提出书面异议，否则视为公司已经足额发放工资；六、微信聊天记录，证明李观寿在2019年10月10日申请劳动仲裁后已于次日离开英德市九州驿站度假营地有限公司返回广州，即其从2019年10月11日起并未到公司上班。七、1、公告，2、照片，证明原告曾于2019年5月4日发布公告，因景区消防及产品升级对员工实行放假或轮值制度，公司管理层减发或暂停发放绩效工资；八、证明，证明英德市九州驿站度假营地有限公司委托广州焱阳科技有限公司每月发送工资明细信息，其中信息内容包括员工每月的基本工资、岗位工资、绩效工资、应缴社保费、应交个人所得税费、实发工资，因此李观寿对于2019年6月至8月的工资构成和金额是明知且认可的；九、九州驿站管理层2019年10月考勤登记表，证明李观寿2019年10月上班天数为4天。被告广东九州驿站旅游管理有限公司（互为原告）提出诉讼请求：驳回被告要求原告支付经济补偿28650元的请求。事实和理由：一、实际用工是英德市九州驿站度假营地有限公司的事实。1、2016年英德市九州驿站度假营地有限公司董事长陈健玲招聘被告做董事长助理，安排与英德市九州驿站度假营地有限公司关联企业广东九州驿站旅游管理有限公司签订了三年期限的劳动合同，工种为行政兼司机，安排广东九州驿站旅游管理有限公司为被告办理了社会保险。期间未在广东九州驿站旅游管理有限公司工作。2、2017年5月1日起，被告被安排前往英德市九州驿站度假营地有限公司就职，2016年7月15日办理了入职登记，被告对英德九州驿站度假营地有限公司提出为了方便在广州购车，英德公司要求原告继续为被告购买社会保险。被告工资都是英德市九州驿站度假营地有限公司支付的。3、2019年1月1日被告与英德九州驿站度假营地有限公司补签了《劳动合同》，执行时间也是英德市九州驿站度假营地有限公司支付被告的工资。原告已经申请工商注销，2019年9月英德市九州驿站度假营地有限公司为被告办理了社会保险。二、被告劳动内容也都是在英德市履行，为英德市九州驿站度假营地有限公司工作。1、英德市九州驿站度假营地有限公司入职登记表记录了被告的入职时间是2016年7月15日。2、被告入职英德市九州驿站度假营地有限公司期间的工作记录也证明在英德履行，为英德市九州驿站度假营地有限公司工作。三、被告受英德市九州驿站度假营地有限公司管理，花名册也是记载英德市九州驿站度假营地有限公司。综上，被告的诉讼请求完全没有事实依据，请求法院依法驳回。被告广东九州驿站旅游管理有限公司（互为原告）在举证期限内向本院提交如下证据：1、李观寿与英德市九州驿站度假营地有限公司签订的劳动合同，证明申请人的劳动报酬金额与劳动合同期限；2、李观寿与我方签订的劳动合同，证明英德公司安排我方与李观寿劳动合同开始的时间；3、广东九州驿站旅游管理有限公司信息，证明控股股东相同，主体存在关联关系；4、英德市九州驿站度假营地有限公司，证明控股股东相同，主体存在关联关系；5、九州驿站管理团队任命书及待遇调整通知，证明管理公司是受英德市九州驿站度假营地有限公司陈健玲控制；6、九州驿站天门沟驿站岗位委任书，证明陈健玲为英德市九州驿站度假营地有限公司实际管理控制人，证明相关文件签章的有效性；7、九州驿站天门沟总驿管理责任书，证明李观寿是英德市九州驿站度假营地有限公司董事长安排工作；8、值班经理签到表，证明李观寿劳动内容也都是在英德市九州驿站度假营地有限公司履行，为英德公司工作；9、人事变动、调薪通知书，证明李观寿在英德市九州驿站度假营地公司的入职登记表；10、付款申请单，证明英德市九州驿站度假营地有限公司2018年2月支付了被告李观寿2017年未安排前往英德工作前的工资；11、李观寿中国银行账户2019年6月1日至10月10日流水明细，证明李观寿的工资是英德市九州驿站度假营地有限公司支付的。12、仲裁裁决书，证明仲裁裁决中关于我方需承担支付部分工资的裁决有误。庭上补充提交证据如下：1、英德市九州驿站度假营地有限公司李观寿人事变动、调薪通知书；2、英德市九州驿站度假营地有限公司高管李观寿钉钉报销文件；3、英德市九州驿站度假营地有限公司钉钉薪资类审批、付款申请文件；4、英德市九州驿站度假营地有限公司财务人员李笑颜兴业银行交易对手流水；5、英德市九州驿站度假营地有限公司高管邓某1发放员工工资的账户（招商银行卡）招商银行账户交易明细表；6、计财部工资明细表；上述证据证明：（1）被告英德市九州驿站度假营地有限公司实际控制人陈健玲安排前往英德市九州驿站度假营地有限公司就职并办理了入职登记，英德市九州驿站度假营地有限公司盖章同意被告的入职登记时间为2016年7月15日；也就是说明英德市九州驿站度假营地有限公司自被告当时入职原告公司的时间就接受为其公司员工，存在劳动关系；（2）记载有被告名字的英德市九州驿站度假营地有限公司高管李观寿钉钉报销审批文件，证明被告是英德市九州驿站度假营地有限公司提供劳动的；（3）陈健玲系英德市九州驿站度假营地有限公司、广东九州驿站旅游管理有限公司两家公司之股东、执行董事及实际控制人，被告2016年7月15日至2017年以前工资由陈健玲垫付的，英德市九州驿站度假营地有限公司于2018年2月份转账返还垫付工资到陈健玲招商银行账户。（4）被告2017年5月至2019年2月之工资由英德市九州驿站度假营地有限公司账户及陈健玲账户转款“某月驿丞府工资”进入其财务人员李笑颜账户，李笑颜再以“某年某月驿丞府工资”的名义转入英德市九州驿站度假营地有限公司之高管邓某1的银行账户（招商银行卡），随后李笑颜再通过操作该银行账户将工资分发至各劳动者（包括被告，被告银行流水可以证明）；2019年3月至5月以上面同样方式通过其财务人员陈海燕转入邓某1的银行账户（招商银行卡），随后陈海燕再通过操作该银行账户将工资分发至各劳动者（包括被告）；（5）被告是为英德市九州驿站度假营地有限公司提供劳动，工资报酬发放，由英德市九州驿站度假营地有限公司支付，期间从未中断过；被告接受陈健玲及英德市九州驿站度假营地有限公司的管理，并未给原告提供劳动，双方没有形成事实上的管理和被管理的关系，双方不存在劳动关系。7、原告企业核准注销通知书，证明原告公司已经注销，除了为被告及英德市九州驿站度假营地有限公司员工购买社保，并无任何其它业务。8、平安银行信用卡电子账单，9、支付宝PC电子对账单，10、支付宝手机端账单、账单详情，上述3组证据证明邓某12019年5月3日消费记录在广州，邓某1在广州休假，不可能参加英德公司会议，英德公司2019年5月3日会议内容涉嫌捏造，伪造公告，英德九州驿站度假营地有限公司涉嫌伪造证据、做伪证。11、中石化加油站销售小票、中石化便利店销售小票，12、手机微信账单、账单详情；13、手机微信账单、账单详情，证明邓某12019年5月3日中午在高速公路上黎溪服务区消费，不可能参加英德公司会议，英德公司2019年5月3日会议内容涉嫌捏造，伪造公告，英德九州驿站度假营地有限公司涉嫌伪造证据、做伪证。原告（互为被告）李观寿答辩称：我方认为我方的入职之日至离职的时候与英德公司和广州公司属于混同的情况，但是实际上李观寿是在英德公司上班的，履行工作的地方也是在英德，但是我方认为我方的经济补偿金应当由英德公司支付。本院经审理认定事实如下：2016年7月15日，原告李观寿入职被告广东九州驿站处，签订书面劳动合同，期限从2016年7月15日至2019年7月14日，约定月工资为6000元，担任行政兼司机。2017年5月1日，被告广东九州驿站安排原告李观寿到被告英德九州驿站处上班，担任政务司职务，并发放工资至2019年5月31日。2017年11月9日，被告广东九州驿站任命原告为被告广东九州驿站经营的天门沟驿站天门沟代理分驿丞职务。2019年1月1日，原告李观寿入职被告英德九州驿站任职政务总监，双方签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限：从2019年1月1日日至2021年12月31日止；工作内容：政务总监；劳动报酬：年薪制，基本年薪20万元/年，其中80%作为基础工资按月平均发放，20%于年末兑现……。2019年5月，因被告英德九州驿站因故对外停止营业。被告英德九州驿站支付原告李观寿6月至8月的应发工资分别为：11500元、11500元、9500元；扣除社保金及个人所得税后实发工资分别为：11008元、11014元、9074元。2019年10月10日，原告李观寿欲离职,并于当天向英德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2019年10月11日，原告李观寿仍通过钉钉软件处理公司行政事务，随后无打卡记录也无工作记录。2019年12月9日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会作出英劳人仲案字﹝2019﹞135号仲裁裁定：一、确认申请人（原告李观寿）于2016年7月15日至2018年12月31日与第二被申请人（被告广东九州驿站）存在劳动关系。二、确认申请人（原告李观寿）于2019年1月1日至2019年10月15日与第一被申请人（被告英德九州驿站）存在劳动关系。三、由第二被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付经济补偿28650元。四、由第一被申请人于本裁决生效之日起十日内向申请人支付劳动报酬等共计28720.85元。五、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁分别向本院提起诉讼。另查明，被告英德九州驿站提供的公司管理层工资明细表显示原告李观寿的工资列表项目为：姓名；职务；应出勤天数；实际出勤天数（加上余假、补休天数）；基本工资；岗位工资；标准绩效；绩效考核金（量化指标数百分比）；绩效工资；月工资小计；外勤综合补贴；考勤工资业务提成及奖罚金；代扣社保金；税前应发工资；计税基数；专项抵扣；代扣个税；其他扣费；税后应发工资（实发工资）。以上事实，有原告、被告提交的证据、庭审笔录予以证实，本院予以认定。本院认为，对于原告请求确认劳动关系的问题：根据原告与两被告签订书面劳动合同的时间、原告工作地点、工作内容，及原告申请仲裁时间和通过钉钉软件处理行政事务显示的时间可确定，原告与被告广东九州驿站于2016年7月15日至2018年12月31日期间存在劳动关系，原告与被告英德九州驿站于2019年1月1日至2019年10月11日期间存在劳动关系。原告提交的2019年10月15日聊天记录显示其已经离职，其请求确认劳动关系至2019年10月15日无事实依据。对于原告请求被告英德九州驿站支付2019年6-8月克扣的工资问题：根据双方签订的《劳动合同》显示，被告英德九州驿站向原告支付的劳动报酬为基本年薪20万元/年，其中80%作为基础工资按月平均发放，20%于年末兑现；也就是说，被告英德九州驿站每月向原告支付的劳动报酬应为13333.33元；但原告2019年6至8月的应发工资分别为：11500元、11500元、9500元，现被告英德九州驿站应补发原告2019年6月至8月工资分别为：1833.33元、1833.33元、3833.33元，合计补发工资7499.99元。被告英德九州驿站补充提交的《证明》、《公告》等证据不能证明原告等高层管理人员有参加会议，不能证明双方就绩效调整达成了书面协议。对于原告请求被告英德九州驿站支付原告2019年9-10月工资31666.63元的问题：原告于2019年9月正常履职，其工资按劳动合同约定应为13333.33元；2019年10月，原告实际在岗履职11天，其10月工资应为4731.18元（13333.33元÷31天×11天），合计补发工资18064.51元。对于原告请求被告英德九州驿站支付2019年1月至10月20万元年薪中20%部分共31666.63元：因案涉合同没有约定20万元年薪中20%部分任何支付条件，也没有约定绩效考核办法，因此被告英德九州驿站必须在年末无条件支付原告20万元年薪中20%部分；原告2019年1月至9月正常履职，其1-9月应补发部分共30000元（200000元×20%÷12个月×9个月），其10月只履职了11天，10月应补发部分为1182.79元（200000元×20%÷12个月÷31天×11天），合计31182.79元。对于原告请求被告英德九州驿站支付解除劳动关系经济补偿金问题：被告英德九州驿站庭审中虽表示其与原告未解除劳动关系，但结合本案事实，原告已于2019年10月11日离职，随后原告再无考勤记录及工作记录，本院认为原、被告的劳动关系已于2019年10月11日解除，且被告存在未足额支付工资的情形，现原告请求被告英德九州驿站支付经济补偿金本院予以支持。由于原告在被告英德九州驿站工作时间达半年以上但未满一年，根据《劳动合同法》的规定，被告英德九州驿站应支付原告一个月的工资作为经济补偿金，即被告英德九州驿站应支付原告经济补偿金13333.33元。对于被告广东九州驿站的诉讼请求，由于原告李观寿庭审中变更诉讼请求，明确不请求被告广东九州驿站支付经济补偿金，因此被告广东九州驿站在本案无需承担支付经济补偿金的责任。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告（互为被告）李观寿与被告（互为原告）广东九州驿站旅游管理有限公司于2016年7月15日至2018年12月31日存在劳动关系；二、原告（互为被告）李观寿与被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司于2019年1月1日至2019年10月11日存在劳动关系；三、限被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起十日内支付原告（互为被告）李观寿2019年6月至8月的劳动报酬（20万元/年的80%部分）7499.99元；四、限被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起十日内支付原告（互为被告）李观寿2019年9月至10月的劳动报酬（20万元/年的80%部分）18064.51元；五、限被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起十日内支付原告（互为被告）李观寿2019年1月至10月的劳动报酬（20万元/年的20%部分）31182.79元；六、限被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司于本判决发生之日起十日内支付原告（互为被告）李观寿经济补偿金13333.33元；七、驳回原告（互为被告）李观寿的其他诉讼请求；八、驳回被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）粤1881民初6266号案件受理费10元，由原告（互为被告）李观寿负担；（2019）粤1881民初6264号案件受理费5元，由被告（互为原告）英德市九州驿站度假营地有限公司负担；（2019）粤1881民初6265号案件受理费5元，由被告（互为原告）广东九州驿站旅游管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  郑彩娟人民陪审员  江育珍人民陪审员  华金娥二〇二〇年六月二十四日书 记 员  赖彩霞附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。