广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初9579号原告：深圳市金雅致首饰包装有限公司，住所地：深圳市罗湖区翠竹街道田贝四路**化工大厦**2A，统一社会信用代码：91440300087715796U。法定代表人：杨媛。委托诉讼代理人：张波，广东弗尔顿律师事务所律师，执业证号：14403201610852300。被告：文日超，男，1992年9月28日出生，汉族，身份证住址：广东省吴川市。委托诉讼代理人：赵乙桥，北京市中银（深圳）律师事务所律师，执业证号：14403201511968272。原告深圳市金雅致首饰包装有限公司与被告文日超劳动争议纠纷一案，原告深圳市金雅致首饰包装有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额32648.94元；2.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9114.82元；3.被告承担本案的诉讼费用。本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳市金雅致首饰包装有限公司的委托诉讼代理人张波，被告文日超及其委托诉讼代理人赵乙桥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2019年6月12日。二、工作岗位：从事研发设计工作。三、最后工作日：2019年9月27日。四、劳动关系解除时间：2019年11月1日。五、社会保险缴交情况：原告为被告缴交了2019年6月至2019年10月的社会保险。其中，被告2019年6月份个人社会保险缴费金额为199.3元，其他月份个人社会保险缴费金额均为201.22元。六、工资待遇：原告主张被告工资构成为基本工资2200元加其他费用（由住房补贴1500元、伙食补贴1000元、医疗补贴800元、教育补贴800元及日常费用报销），为此，原告提交了建设银行转账回执、被告社会保险缴费明细、福利费用发放表、工资表四份证据以证明其主张。被告则主张其工资构成为2019年9月前是底薪12000元加出方案、设计费20%提成，2019年9月起是底薪13000元加出方案、设计费20%提成，原告每月通过公账和出纳（账户名：陈俊豪）私账分二笔支付其工资。为此，被告提交了2019年6月4日其与原告法定代表人的微信聊天记录、2019年7月18日其与原告财务的微信聊天记录及中国建设银行个人账户收入交易明细以证明其主张。根据工资表所载内容可知，被告月工资为4900元，实发金额与原、被告双方提交的银行交易明细中公账所转“工资”金额一致，其中2019年7月18日转账985.32元；2019年8月17日至10月18日每月转账4698.78元。另外，被告与原告法定代表人杨媛的微信聊天记录有如下内容，杨媛说“你过来我们这，试用期12000元（每个月做八套以上平柜方案，三套橱窗方案）可以吗…”，被告回答“一个月5套（平柜或者橱窗）”，杨媛又说“珠宝展样板你想怎么样。客户要出方案，收到的设计费给你50%直到一万二每个月抵扣完，多的按照20%给你”，被告问“客户设计费怎么收？5000一套？”，杨媛答“你来了肯定收高一点。你说收多少就收多少。反正我每个月至少给你12000元”，被告复“那行”。本院认为，原告虽主张被告工资构成为基本工资加其他费用，但用以说明其他费用由加班费、住房补贴、伙食补贴、医疗补贴、教育费用和费用报销组成的福利费用发放表，系原告单方制作，被告不予认可，且该表所反映的各名目和金额并不能与原告提交的其他证据相印证。而被告主张，原告提交的建设银行转账回执、工资表仅是对应公账部分的工资，被告还有部分工资系由出纳陈俊豪通过私账支付。鉴于原告未能合理解释通过私账向被告转账的理由，应承担举证不能的不利后果。并且，原告账户与财务陈俊豪账户转账金额与被告应承担的社会保险费用、个税相加后，与12000元金额基本相当。至于被告提出2019年9月起底薪为13000元的说法，仅有杨媛在微信对被告说“9月份你说要一万三，可以啊，因为我也看到你开始努力一点了”的内容有所涉及，没有其他证据可以佐证，故本院认定被告每月工资标准为12000元。七、未签劳动合同二倍工资差额：原告主张，员工入职登记表有载明“本人已熟知公司各项规章制度，并已签署劳动协议（见背面）”，因此，被告在登记表签名视为其已默认与原告签订了劳动合同。被告则主张，其从未与原告签订过劳动合同，仅在员工入职登记表上签名，该表背面的劳动协议手写部分均不是被告所写，劳动协议及“本人已熟知公司各项规章制度，并已签署劳动协议（见背面）”均是原告套打上去的。本院认为，原告在庭审中确认劳动协议被告信息并非被告本人填写，虽然协议具备劳动合同要件，但没有双方签章，而对于员工入职登记表中被告确认已签署劳动协议的格式条款，且不论被告抗辩称该条款系事后套打上去的，即使员工入职登记表确实附有该确认事项，原告也未提交证据证明其已就此尽到提醒义务，因此，原告主张双方已签署书面劳动合同，没有法律依据，本院不予认可。根据法律规定，自2019年7月12日起至2019年11月1日，原告应向被告每月支付二倍的工资。根据被告该期间的实发工资金额和社会保险个人每月缴费金额，结合被告在仲裁阶段主张其2019年10月1日至2019年11月1日病假工资1760元，经核算，原告应依法支付被告工资差额32684.94元[（10693.55元÷21.75天×14天）+11921.22元+12084.52元+1760元]。八、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张其依据考勤制度“不论何种原因请假超过15天以上，公司有权终止双方劳动合同”的规定，作出对被告请假33天的处理公告，其与被告解除劳动关系并不违反法律规定。被告则主张原告未告知该考勤制度，且考勤制度上述规定违法应属无效。本院认为，原告并未举证证明被告知悉该考勤制度的相关规定，退一步讲，即使被告知道原告公司的考勤制度，被告之所以请假系因生病尚在医疗期内，根据法律规定，劳动者有在国家规定医疗期内享受病假的权利，原告据以解除与被告劳动关系的考勤制度相关条款因违法而无效，因此，原告单方解除与被告的劳动关系理由不成立，构成违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告2019年7月至10月应发工资金额，可核算被告在解除劳动关系前的月平均工资为9114.82元[（10693.55元+11921.22元+12084.52元+1760元）÷4个月]，由于被告在原告处工作不满六个月，应支付违法解除劳动关系赔偿金9114.82元（9114.82元×0.5个月×2倍）。四、仲裁情况：因本案争议事项，被告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求原告支付：1.2019年6月12日至2019年11月1日未签订劳动合同双倍赔偿（四个月）48000元；2.违法解除劳动合同（一个月赔偿金）12000元；3.2019年9月13日至2019年9月15日中秋休假加班费赔偿金3600元；4.2019年10月1日至2019年11月1日病假工资1760元。该委员会于2019年12月6日作出深罗劳人仲案[2019]2481号仲裁裁决书，裁决：1、原告深圳市金雅致首饰包装有限公司支付被告文日超2019年7月12日至2019年11月1日未签订劳动合同二倍工资差额32648.94元；2、原告深圳市金雅致首饰包装有限公司支付被告文日超违法解除劳动关系赔偿金9114.82元；3、原告深圳市金雅致首饰包装有限公司支付被告文日超2019年10月1日至2019年11月1日病假期间的工资1760元；以上裁决确定的义务，原告深圳市金雅致首饰包装有限公司自本裁决书生效之日起三日内向被告文日超履行。4、驳回被告文日超的其他仲裁请求。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市金雅致首饰包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告文日超2019年7月12日至2019年11月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币32648.94元；二、原告深圳市金雅致首饰包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告文日超违法解除劳动关系赔偿金共计人民币9114.82元；三、原告深圳市金雅致首饰包装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告文日超2019年10月1日至2019年11月1日病假期间的工资1760元；四、驳回原告深圳市金雅致首饰包装有限公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告深圳市金雅致首饰包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  何小哲二〇二〇年六月十八日书记员  胡 萍