青海省乌兰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青2821民初169号 原告：程建兵，男，1966年9月7日出生，汉族，住新疆省乌鲁木齐市，现住乌兰县。 委托诉讼代理人：马克亮，乌鲁木齐市米东区市中法律服务所法律工作者。 被告：乌兰县吉仁生态农牧业有限公司，住所地：乌兰县茶卡镇交通街**。统一社会信用代码：91632821579921799H。 法定代表人：张国辉，该公司董事长。 第三人：张国宾，男，1966年3月2日出生，汉族，住乌兰县。 原告程建兵与被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司、第三人张国宾劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法由审判员张环宇适用简易程序于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告程建兵及其委托诉讼代理人马克亮到庭参加诉讼，被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司法定代表人，第三人张国宾经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程建兵向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法解除原告与被告的劳动合同关系；2.依法判令被告支付原告未签劳动合同11个月的双倍工资366666.66元（月工资按照1.66万计算）；3.依法判令被告为原告缴纳2013至2019年的社会保险、养老保险、失业保险；4.依法判令被告偿还原告为被告单位垫资约50万元款项；5.依法判令被告支付原告垫资50万元利息97400元(50万×月息9.81%×40个月)；6.依法判令被告支付原告因合同无效造成的劳动报酬损失140万元（劳动报酬每年20万×7年）。事实与理由：2012年第三人与其弟弟张国辉、案外人张磊组建成立乌兰县吉仁生态农牧业有限公司，2012年7月，经他人介绍，原告来到被告公司从事牧畜收购工作，2013年9月25日，原告被聘为该公司收购销售部经理，并负责生产管理全盘工作。当时，第三人系公司法人代表，由于被告长期拖欠原告工资报酬，原告要求辞职，2014年1月1日，第三人以目前公司无款支付为由，将第三人持有公司30%股份的15%无偿转让于原告，以此解决拖欠原告工资报酬事宜，并签订了《股权转让合同》，合同签订后原告以股东的身份自2014年1月至2016年共计给被告单位垫付各种费用共计约50万余元，垫付费用被告长期未向原告偿还，由于股权发生争议，经青海省乌兰县人民法院(2016)青2821民初122号民事判决，确定张国宾与程建兵签订的《股权转让合同》缺乏法定基本条件而无效。可知被告与第三人恶意串通，以虚假的股权转让形式，诱使原告为其工作及垫资，使原告应有的股权可得利益无法实现，且七年之久的劳动报酬亦未得到，原告为此蒙受了巨大的损失。被告至今也未与原告依法签订劳动合同、缴纳社会保险等。2019年乌兰县劳动仲裁委员会劳仲决字（2019）11号仲裁决定书认定双方存在事实劳动关系，据此原告再次申请劳动争议仲裁，同年，原告向该委提起仲裁请求上述赔偿，但该委作出不予受理裁决，故依法提起本次诉讼。综上所述，原告认为双方存在劳动法律关系，被告应该依法保障原告的各项法律权益，但被告因2012年至2014年间拖欠的劳动报酬，以15%的股份换算足以认定原告每年的劳动报酬为百万，据此原告的劳动报酬应为20%即每年20万。被告及第三人以虚假、欺诈、隐瞒事实真相的行为，致使原告为其垫资及提供了七年之久的劳动，被告以股权诱使原告作为股东为其提供服务及劳动，规避了劳动法律法规应有的责任，致使原告的合法权益受到伤害，为此根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告提起上述七项诉讼请求是有法可依有事实为据，特恳请人民法院依法予以公正判决。 庭审中原告撤回第4、5项诉讼请求，本院予以准许。 被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩意见。 第三人张国宾提交书面答辩意见辩称：1.被答辩人一案中多个诉求的行为，违反了一诉只审一个法律关系的基本原则，本案案由为劳动争议纠纷，故只能审理原告一至三项诉求，其4至6项诉求涉及赔偿损失问题并非同一法律关系；2.被答辩人第1项诉求要求解除其与被告之间的劳动合同关系，但其并未提供双方之间存在劳动关系的证明，如劳动合同、考勤表、工资表、社保缴纳证明等，也无证据证明被告认可双方存在劳动关系，故被答辩人应当依法先申请劳动仲裁确认其与被告之间存在劳动关系，该程序是本案审理劳动争议纠纷的前置程序，被答辩人没有申请仲裁，想当然的认为双方存在劳动关系，而要求解除劳动合同，程序明显违法。同时，根据乌劳人仲案字[2019]12号《不予受理决定书》认定：答辩人与被告之间不存在劳动争议，充分证明被答辩人与被告之间没有劳动关系，又何来解除劳动关系及双倍补偿工资补缴社保一说；3.第4项诉求不属于本案审理范围；4.第5项诉求的利息主张，无法律依据，无事实依据；5.第6项诉求不是劳动争议纠纷审理范畴，被答辩人所谓“合同无效”未明确是什么合同无效，被答辩人的主张的到底是劳动报酬还是劳务费不确定，如果是劳动报酬已经在《不予受理决定书》中明确否认了劳动关系，即不可能存在劳动报酬双倍工资及补缴社保的问题，如果是劳务报酬则不属于本案受理范围。综上被答辩人所有诉求依法不能成立，请求驳回被答辩人全部诉讼请求。 经本院审理查明认定事实如下：一、2013年9月25日，被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司以聘书的形式聘用原告程建兵为该公司收购、销售部经理并负责生产管理全盘工作。 二、2014年1月1日，被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司原法定代表人张国宾与原告程建兵签订了《股权转让合同》，将张国宾所持有的公司股权（30%）中的15%无偿转让于原告程建兵。该股权转让合同经青海省乌兰县人民法院（2016）青2821民初122号生效民事判决书认定：张国宾与程建兵签订的《股权转让合同》缺乏法定基本条件而无效。 三、2019年12月11日，原告程建兵向乌兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请确认其与被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司之间存在事实劳动关系，乌兰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出劳仲决字[2019]11号仲裁决定书认定双方存在事实劳动关系。 四、2019年12月18日，原告程建兵以乌兰县吉仁生态农牧业有限公司、青海诚信同创生态农牧科技有限公司为被申请人向乌兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法解除申请人与被申请人一的劳动合同关系；2.依法裁决被申请人一支付申请人未签订劳动合同11个月的双倍工资366666.66元；3.依法裁决被申请人一为申请人缴纳2013年至2019年的社会保险、养老保险、失业保险；4.依法裁决两被申请人连带偿还申请人为被申请人垫资约50万元。乌兰县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出乌劳人仲案字[2019]12号不予受理决定书，认为申请人程建兵系乌兰县吉仁生态农牧业有限公司高层，不在劳动人事争议仲裁范围内，故决定不予受理。 另查明，2016年12月16日，原告程建兵以乌兰县吉仁生态农牧业有限公司为被申请人向乌兰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委员会以不属于受理范围为由，于2016年12月22日作出不予受理决定。2016年12月26日，原告程建兵不服仲裁决定，向本院提起诉讼，提出被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司支付其自2012年7月至2014年1月年薪及未签订劳动合同的双倍工资等相关主张。2017年2月27日，程建兵以“经慎重考虑，另行解决”为由，申请撤诉。 上述事实，有原告的当庭陈述，股权转让合同复印件、聘书复印件，乌兰县劳动人事争议仲裁委员会劳仲决字[2016]06号决定书、劳仲决字[2019]11号仲裁决定书、乌劳人仲案字[2019]12号不予受理决定书，（2017）青2821民初8号起诉状、撤诉申请、裁定书，（2016）青2821民初122号民事判决书，（2017）青28民终21号民事裁定书等在案佐证并经庭审质证，与本案相关联，各证据之间能相互印证，对本案事实具有证明力，本院予以采信，作为认定本案事实的根据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司虽未与原告程建兵签订书面劳动合同，但根据该公司向原告出具聘书的行为，可认定双方存在事实劳动关系。关于双方建立劳动关系的时间问题，原告自称其于2012年7月起为被告提供劳务，但就此未能提供证据予以佐证，根据现有的证据，应当以聘书上标注的日期为用工之日，即双方于2013年9月25日建立劳动关系。对于原告要求解除双方劳动关系的请求，因被告存在未及时足额支付劳动报酬的行为，原告该项主张符合法律规定，本院予以支持。解除劳动关系，劳动者或用人单位均应当以书面形式通知对方，本案中，双方均未提交相关证据，2016年12月16日，原告就与被告产生劳动争议一事向乌兰县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张权利，视为劳动争议发生之日，本院据此认定双方解除劳动关系时间为2016年12月16日。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。关于未签订书面劳动合同需支付二倍工资的问题，因未签订劳动合同的二倍工资，是对于用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同的惩罚，其目的在于促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，使双方的劳动权利义务稳定化、书面化，被告未按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资的诉求，予以支持。 对于原告的工资标准，原、被告均未提交证据佐证，原告主张按照股权价值计算七年的劳动报酬为140万元，但因《股权转让合同》已为生效裁判文书确认为无效合同，无效合同自始没有法律效力，故原告的该主张不予支持，本院将依据原告的职业性质结合各年份政府部门相应工资指导价位予以计算2013年9月25日至2016年12月16日期间的劳动报酬。原告系被告公司的收购、销售部经理，2013年，原告于9月25日上班，计3个月工资，工资应为7440元（按照2013年海西州部分工种（职业）工资指导价位中部门经理及管理人员工资标准取中位数2480元/人、月计算）；2014年，原告全年工资为36000元（按照2014年海西州部分工种（职业）工资指导价位中部门经理及管理人员工资标准取中位数3000元/人、月）；2015年，原告全年工资应为44256元（按照2015年海西州部分工种（职业）工资指导价位销售和营销经理工资取标准中位数3688元/人、月）；2016年，计算至12月16日，计11.5个月工资为69000元（按照海西州部分工种（职业）工资指导价位中销售和营销部门经理工资标准取中位数6000元/人、月），以上被告应支付原告劳动报酬共计156696元。 关于原告程建兵请求被告为其缴纳社会保险费的问题，社会保险是指国家对劳动者在患病、伤残、失业、工伤、年老以及其他生活困难情况下，给予物质帮助的制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乌兰县吉仁生态农牧业有限公司作为适格的用人单位，为职工缴纳单位应负担的社会保险费用是其法定义务，乌兰县吉仁生态农牧业有限公司未为程建兵缴纳社会保险费，侵犯了程建兵的合法权益，依法应承担法律责任。社会保险费的征缴属于社会保险经办机构的职责，能够补办的应由用人单位补办。 被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司、第三人张国宾经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对自身抗辩权的放弃，本院依法缺席审理和判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第十四条第三款、第十八条、第三十三条、第三十八条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告程建兵与被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司解除劳动合同关系，解除时间为2016年12月16日； 二、被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告程建兵自2013年11月起至2014年9月止每月二倍的工资，因工资已计算，故按单倍工资计算，为31960元人民币； 三、被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告程建兵劳动报酬共计156696元人民币； 四、被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司为原告程建兵向乌兰县社会保险经办机构补缴自2013年10月至2016年12月的社会保险费（缴费数额以乌兰县社会保险经办机构核定为准，其中个人缴纳部分由程建兵承担）； 五、驳回原告程建兵其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告乌兰县吉仁生态农牧业有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。 审判员  张环宇 二〇二〇年六月十日 书记员  杨 阳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》