河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0691民初385号 原告：保定宏强光电技术有限公司，住河北省保定市御风路****楼******,统一社会信用代码：91130605319899804Y。 法定代表人：贾建桥，该公司财务总经理。 委托诉讼代理人：张海峰，河北衡尊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵琛敏，河北衡尊律师事务所律师。 被告：贾丽，女，1973年9月29日出生，汉族，住河北，住河北省保定市竞秀区iv> 原告保定宏强光电技术有限公司(以下简称宏强光电技术公司)与被告贾丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏强光电技术公司的委托诉讼代理人赵琛敏，被告贾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏强光电技术公司向本院提出诉讼请求：1、判令宏强光电技术公司对保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的高区劳人仲案[2019]122号仲裁裁决书的第一项、第二项不承担支付义务。2、贾丽承担本案诉讼费。 贾丽辩称，宏强光电技术公司的第一项诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，应由宏强光电技术公司承担本案诉讼费及其他相应费用。 根据当事人的诉辩意见，征得双方当事人的同意，确定本案的争议焦点是：1、宏强光电技术公司是否应当向贾丽支付经济补偿金；2、宏强光电技术公司与贾丽之间约定并履行的月工资标准是多少；3、宏强光电技术公司是否应当向贾丽补发2018年10月份3000元的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 对宏强光电技术公司提交的保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的高区劳人仲案[2019]122号裁决书，贾丽提交的劳动合同书，宏强光电技术公司、贾丽均提交的贾丽的银行账户工资明细，双方当事人对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、宏强光电技术公司提交的证据。 1、贾灿、张夏迪、王伟凡的证人证言。贾丽对上述证据均不认可，本院经审查认为贾丽的工资标准应该以相关财务报表等证据证实，三人并未出庭作证，故对证言内容均不予认定。 2、宏强光电技术公司内部处罚通报一份。贾丽认可证据本身的真实性，对证明内容不认可。本院经审查认为，该内部处罚通报缺乏相关的处罚依据予以佐证其合理性，故不予认定。 二、贾丽提交的证据 1、HONKON集团财务中心工资表（2018年02月份-2019.02月份工资表）及贾丽工资明细、亿企薪税宝下载的2019.1、2019.2、2019.5工资明细。宏强光电技术公司称上述证据缺乏与本案的关联性，没有加盖公司公章，不予认可。经审查认为，上述证据与双方均提交的贾丽银行账户载明的工资发放情况能够互相印证，依法应予认定。 2、贾丽在职考勤表、离职申请及对于离职事项的批复、贾丽对于宏强光电开具的离职证明与提交离职申请事实不符的回复、2019年6月及2019年7月宏强光电为员工缴纳社保情况，上述证据宏强光电技术公司均不认可，提出无公司印章。经审查认为，上述证据内容相互印证，宏强光电技术公司未能提交反证证明其主张，均予认定。 3、贾丽与三证人的微信聊天记录截图及电话录音，经审查认为无证据证明上述证据与本案的关联性，依法不予认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宏强光电技术公司的营业执照载明该公司成立于2014年10月15日。贾丽自述其于2011年12月6日入职宏强光电技术公司。宏强光电技术公司电与贾丽于2018年4月10日签订劳动合同，载明劳动合同期限为固定期限，自2018年4月10日起至2021年4月9日止，安排贾丽从事财务经理岗位工作。劳动合同履行期间，贾丽与宏强光电技术公司因岗位调整及薪酬标准产生争议，宏强光电技术公司没有按照双方签订的劳动合同内容履行，贾丽以宏强光电技术公司未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件为由提出与宏强光电技术公司解除劳动合同关系，2019年8月28日宏强光电技术公司为贾丽出具了离职证明，双方劳动关系解除。贾丽提交的其本人工资表载明其离职前十二个月的月平均工资为7682.97元。 另查明，就本案劳动争议贾丽向保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月13日作出高区劳人仲案[2019]122号裁决书，裁决：1、自本裁决发生法律效力之日起五日内，宏强光电技术公司支付贾丽解除劳动合同的经济补偿金38414.85元；2、自本裁决生效之日起五日内，宏强光电技术公司支付贾丽2018年10月扣发的工资3000元；3、驳回贾丽的其他仲裁请求。 本院认为，首先，依据《河北省工资支付规定》第七条：“用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付”，宏强光电技术公司未就2018年10月份对贾丽处3000元罚款提供相应的处罚依据，不符合法律规定，宏强光电技术公司应支付贾丽2018年10月扣发的工资3000元。贾丽在仲裁中提出的其他请求补发工资事项，未能提供有效证据予以证实，本院依法不予支持。 其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中宏强光电技术公司对贾丽提出其因“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”而申请解除劳动合同的主张虽不予认可，但未能提供切实有效的证据予以反驳，对其主张不予支持，宏强光电技术公司应当向贾丽支付经济补偿。贾丽2018年8月份至2019年7月份月平均工资为（8100+8200+4818.97+3000+7970.31+8210+8220+8200+8200+7829.47+8200+6100+5146.9）÷12=7682.97元。贾丽提出其于2011年12月6日入职宏强光电技术公司的主张与该公司营业执照载明的成立日期矛盾，综合考虑应予支持经济补偿的时间为2014年10月15日至2019年8月28日，数额应为五个月的工资。根据贾丽的月平均工资标准，宏强光电技术公司应向贾丽支付经济补偿的数额为7682.97元×5个月=38414.85元。 第三，贾丽在劳动仲裁中曾主张补发社会保险，劳动仲裁认为不属于受理范围，根据相关法律规定，亦不属于本院审理范围。 综上所述，宏强光电技术公司应支付贾丽经济补偿金38414.85元；宏强光电技术公司应支付贾丽扣发的工资3000元；驳回宏强光电技术公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、保定宏强光电技术有限公司于判决生效之日起十日内支付贾丽经济补偿金38414.85元。 二、保定宏强光电技术有限公司于判决生效之日起十日内支付贾丽工资3000元。 三、驳回保定宏强光电技术有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由保定宏强光电技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 在递交上诉状后七日内,按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳二审案件受理费,逾期未交纳二审案件受理费的，视为放弃上诉权,按自动撤回上诉处理。 二审案件受理费直接向河北省保定市中级人民法院交纳，收款人：河北省保定市中级人民法院，开户银行：中国银行保定西城支行，开户账号：10×××07。当事人交纳二审案件受理费后，请在银行转账凭证原件上注明各方当事人姓名、名称、一审裁判文书案号，并将该银行转账凭证原件递交我院案件承办人员或书记员，由当事人自行复印、保存银行转账凭证复印件。 审判员  康泽峰 二〇二〇年六月二十八日 书记员  李莹莹