广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初194号原告：庹兴平，男，1972年11月23日出生，汉族，住四川省宣汉县***********，公民身份号码513************570。委托诉讼代理人：黄浩东，广东中天鼎盛律师事务所律师。被告：佛山市南海万格士机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇横岗工业区（凤留岗**），统一社会信用代码914***********893J。法定代表人：林某1。委托诉讼代理人：谭小涛，广东汇联律师事务所律师。原告庹兴平与被告佛山市南海万格士机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用简易程序，于同年5月12日公开开庭进行了审理。原告庹兴平委托诉讼代理人黄浩东，被告的委托诉讼代理人谭小涛到庭参加了诉讼。诉讼期间，双方当事人申请庭外和解协商（期间为2个月）。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）支付一次性伤残补助金71500元、一次性工伤医疗补助金26000元、一次性伤残就业补助金97500元、停工留薪期工资39000元、劳动能力鉴定费99元；（2）支付解除劳动关系的经济补偿金16250元；（3）支付2017年7月至10月、2018年6月至10月和2019年6至8月的高温补贴费1800元；（4）支付2018、2019年度期间带薪年假工资6500元。以上合计人民币258550元2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4328号仲裁裁决，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年8月17日解除；（2）被申请人应在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额118388元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资1579.30元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金11个月本人工资71500元，一次性伤残就业补助金15个月本人工资97500元，一次性工伤医疗补助金4个月本人工资26000元，停工留薪期工资六个月39000元；（2）被告支付解除劳动关系的经济补偿金16250元；（3）被告支付2017年7月至10月、2018年6月至10月和2019年6至8月的高温补贴费1800元；（4）被告支付原告2018、2019年度期间带薪年假工资6500元。以上合计人民币258550元。4.入职时间。2017年7月。5.社保参保情况。被告没有为原告参加社会保险。2017年7月21日，原告出具自愿放弃参加社会保险证明书。6.工资情况。从2017年11月至2018年10月期间，原告每月应发工资分别为3560元、3560元、3560元、3560元、3560元、3060元、5127元、3560元、3060元、3560元、3560元、3060元。上述期间的月平均工资为3565.58元。7.解除劳动关系的时间。2019年8月17日。8.受伤及工伤认定情况。原告于2018年11月5日受伤。2019年1月10日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2019]184号《认定工伤决定书》，认定原告的受伤属工伤。2019年9月9日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定原告劳动功能障碍等级为捌级，停工留薪为2018年11月5日至2019年5月4日，生活自理障碍等级为不入级。原告受伤后，被告已向原告支付36970元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示报告;2.佛南劳人仲案字[2019]4328号仲裁裁决书;3.认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、出院小结、出院记录;4.中国农业银行个人明细对账单;5.通知庹兴平到公司报到上班的通知、解除劳动关系申请书、EMS邮单、邮件查询。经质证，被告对证据1、2无异议，证据2仲裁裁决客观公正合法，请法院参照裁决进行判决。对证据3真实性无异议，关联性不予认可，证明了停工留薪期满之日即已恢复劳动能力，可以正常劳动，但事实上原告受伤后一直未到岗。出院小结证明2019年1月7日原告已经治疗终结，休息三个月即2019年4月6日原告已经恢复正常的劳动能力，但原告未回单位上班。对证据4真实性认可，对关联性及证明内容不予确认，但不能证明原告主张的工资标准，转账的金额不仅包含每月的工资3430元，还包含预支工伤赔偿款，结合被告提供的工资表和收据进行核算，证明被告已经超额支付。停工留薪期超额发放的款项，应在工伤赔偿中作相应扣减。对证据5的通知予以确认，证明原告受伤至今一直未上班，已自动离职。对解除劳动关系申请书、EMS邮单、邮件查询不予确认，被告不存在不帮原告购买社保、克扣工资、未支付高温补贴及年休假工资的事实，是原告要求被告不为其参保，自愿放弃参保，高温补贴及年休假工资、社保费已随每月工资发放。被告不存在违法解除劳动合同，是原告自动离职。被告举证如下：1.工资表；2.自愿放弃参加社会保险证明书；3.收据。经质证，原告对证据1的真实性无异议，但被告只提供了其中一份工资表，共有两份工资表。对证据2的真实性无异议。对证据3的真实性无异议，原、被告仲裁时确认工伤后已支付款项为36970元。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于工伤保险待遇问题。原告因工伤经鉴定为劳动能力障碍等级捌级，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告于2018年11月5日受伤，受伤后没有回被告处上班。双方于2019年8月17日解除劳动关系。现原告受伤前12个月的平均工资为3565.58元，但2018年全省职工月平均工资7486元的60%为4491.6元/月，故上述工伤保险待遇均应按4491.6元/月工资标准计付。因此，被告应向原告支付一次性伤残补助金49407.6元（4491.6元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金67374元（4491.6元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金17966.4元（4491.6元/月×4个月）。另外，原告因工伤经鉴定停工留薪期为6个月，故被告应向原告支付停工留薪期工资21393.48元（3565.58元/月×6个月）。上述款项合计156141.48元，扣减被告已支付的36970元，被告尚应向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资合计119171.48元。原告主张按6500元/月的工资标准计算，依据不充分，本院不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告以被告未为其参加社会保险，且克扣工资，也未依法支付高温补贴与带薪年休假工资为由，提出与被告解除劳动关系。对于参加社会保险的问题，原告出具证明书明确自愿放弃参加社会保险。现也没有证据证实存在被告克扣原告的工资事实。另外，以高温补贴与带薪年休假工资未支付为由主张解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律的规定。因此，本院对于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金，依据不充分，不予支持。三、关于高温津贴的问题。根据被告提供的工资表，被告已每月向原告发放了高温津贴。因此，本院对于原告主张的高温津贴的请求，不予支持。四、关于2018年、2019年度期间带薪年假工资的问题。原告于2017年7月入职，并于2019年8月17日双方解除了劳动关系。经折算，原告2018年度和2019年度的年休假分别为2天、3天。现被告未能提供证据证实其已安排原告休年休假或向原告支付了相应的年休假工资。因此，被告应向原告支付2018年、2019年度应休未休年假工资1639.35元（3565.58元/月÷21.75天/月×5天×200%）。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认庹兴平与佛山市南海万格士机械设备有限公司的劳动关系于2019年8月17日解除；二、佛山市南海万格士机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资差额合计119171.48元予庹兴平；三、佛山市南海万格士机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资1639.35元予庹兴平。四、驳回庹兴平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年六月五日书记员  邓可戎