广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37510号原告（互为被告）：伍仁龙，男，汉族，1980年11月8日出生，身份证住址安徽省安庆市潜山县，委托诉讼代理人：庄仲棣，广东商达律师事务所律师。被告（互为原告）：深圳市鑫宇佳科技有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头万延工业城第**第**中，统一社会信用代码91440300668508197U。法定代表人：邹振芳。委托诉讼代理人：张海平，广东深鹏律师事务所律师。原告伍仁龙与被告深圳市鑫宇佳科技有限公司（以下简称鑫宇佳公司）互诉劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告伍仁龙委托诉讼代理人庄仲棣、被告鑫宇佳公司委托诉讼代理人张海平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、伍仁龙的仲裁请求：1、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付2018年8月1日至2019年3月31日加班费差额合计12954元；2、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付2018年9月10日至2019年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额81565元；3、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付被迫解除劳动关系经济补偿金7415元；4、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付2019年7月1日至2019年7月5日工资1236元；5、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付2019年1月1日至6月30日工伤停工留薪期工资差额19575元；6、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付一次性就业补助金29660元；7、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金差额26468元；8、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付工伤期间2个月营养费4200元；9、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付2019年4月5日至10日住院期间护理费600元；10、请求鑫宇佳公司向伍仁龙支付律师费5000元。二、仲裁结果：1、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙2018年8月1日至2019年3月31日加班费差额12954元；2、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙2019年7月1日至2019年7月4日工资956.77元；3、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙2018年9月10日至2019年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额65467.27元；4、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙2019年1月13日至5月13日停工留薪期差额15917.93元；5、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙一次性就业补助金29660元、一次性伤残补助金差额12814.2元和一次性伤残医疗补助金差额1830.6元；6、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙2019年4月5日至2019年4月10日住院期间护理费600元；7、鑫宇佳公司于裁决书生效之日起五内日一次性支付伍仁龙律师费3816.59元。三、伍仁龙的诉讼请求：1、鑫宇佳公司支付伍仁龙2018年8月份加班工资差额1900元、9月份2108元、10月份2500元、11月份1910元、12月份1300元、2019年1月份1368元、3月份1868元；2、鑫宇佳公司支付伍仁龙未签订劳动合同双倍工资差额81565元；3、鑫宇佳公司支付伍仁龙经济补偿金7415元；4、鑫宇佳公司支付伍仁龙2019年7月1日至2019年7月4日工资989元；5、鑫宇佳公司支付伍仁龙工伤期间2019年1月至6月停工留薪工资差额19575元；6、鑫宇佳公司支付伍仁龙一次性就业补助金29660元；7、鑫宇佳公司支付伍仁龙一次性伤残补助金和医疗补助金差额19248元；8、鑫宇佳公司支付伍仁龙工伤期间营养费4200元；9、鑫宇佳公司支付伍仁龙工伤住院期间护理费600元；10、鑫宇佳公司支付伍仁龙律师费5000元。四、鑫宇佳公司的诉讼请求：1、鑫宇佳公司无需支付伍仁龙2018年8月1日至2019年3月31日加班费差额12954元；2、鑫宇佳公司支付伍仁龙2019年7月1日至2019年7月4日工资为578.45元；3、鑫宇佳公司支付伍仁龙2018年9月10日至2019年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额为39580.55元4、鑫宇佳公司支付伍仁龙停工留薪期工资差额为4275元；5、鑫宇佳公司支付伍仁龙一次性就业补助金为17932元；6、鑫宇佳公司支付伍仁龙一次性伤残补助金差额12814.2元和一次性医疗补助金差额1830.6元。五、入职时间：2018年8月10日。六、工作岗位：技术员领班。七、劳动合同签订情况：未签订。八、受工伤日期：2019年1月13日。九、伤残等级：十级。十、停工留薪期：2019年1月13日至2019年5月13日。双方对以下事实存在争议：十一、工资结构。伍仁龙主张工资结构为：底薪3500元+奖金600元+夜班补贴8元/天+工龄+加班费。鑫宇佳公司主张工资结构为：底薪3500元+加班工资+奖金（不固定）。本院认为，双方均确认伍仁龙的工资底薪为3500元/月，但鑫宇佳公司提交的工资表未体现工资结构的具体项目，仅为工资数额的签收，其主张的工资结构本院不予采信。结合伍仁龙提交的工作时间表及奖金单，其主张的工资结构更符合实际情况，本院予以认定。十一、关于加班工资差额。伍仁龙提交的《2019年1月工作时间核对》有公司的盖章，上面清楚显示伍仁龙2019年1月份上班天数17天，加班77小时。而鑫宇佳公司称因为公司管理不规范，没有加班时间的统计记录，并且公司已按30元/小时的标准计付加班费。本院认为，鑫宇佳公司作为用人单位应当保存员工的考勤记录及制作规范的工资表，其未能提供任何证据证明加班费的计算标准及依据，应当承担举证不能之不利后果，本院采信伍仁龙的主张，认定2018年8月加班工资差额为1900元、2018年9月份加班工资差额为2108元、2018年10月份加班工资差额为2500元、2018年11月份加班工资差额为1910元、2018年12月份加班工资差额为1300元、2019年1月加班工资差额为1368元、2019年3月份加班工资差额为1868元；以上合计金额12954元。十二、受伤前平均工资。伍仁龙2018年8月份工资4386元、9月份5906元、10月份6177元、11月份4837元、12月份5402元，加上上述本院认定的加班费差额，经计算，伍仁龙受伤前的平均工资为7285.2元。十三、2019年7月1日至2019年7月4日工资。伍仁龙2019年7月4日以鑫宇佳公司存在违法未依法足额支付工资等情形的理由提出被迫辞职。鑫宇佳公司应向伍仁龙支付2019年7月1日至2019年7月4日工资。根据上述本院认定的月平均工资计算，2019年7月1日至2019年7月4日工资为7285.2元/月÷31天×4天=940.03元。十四、解除劳动关系经济补偿金。伍仁龙2019年7月4日用邮政快递方式向鑫宇佳公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，以鑫宇佳公司存在违法未依法足额支付工资等情形的理由提出被迫辞职。根据上述本院认定的事实，鑫宇佳公司存在未足额支付加班工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，鑫宇佳公司应当向伍仁龙支付被迫解除劳动关系经济补偿金7285.2元。十五、停工留薪期工资差额。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。伍仁龙的停工留薪期为2019年1月13日至2019年5月13日。鑫宇佳公司已向伍仁龙发放2019年1月份工资4159元、2月份工资2250元、3月份工资5484元、4月份工资3742元、5月份工资3506元。按照伍仁龙受伤前平均工资7285.2元/月计算，上述停工留薪期的工资差额为7285.2元/月×5个月-4159元-2250元-5484元-3742元-3506元=17285元。伍仁龙主张2019年6月份的工资差额缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十六、未签劳动合同双倍工资差额。鑫宇佳公司与伍仁龙未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，鑫宇佳公司应当向伍仁龙支付2018年9月10日至2019年7月4日的未签劳动合同双倍工资差额。经计算，未签劳动合同双倍工资差额为7285.2元/月÷30×21+7285.2元/月×9个月+940.03元=71606.47元。十七、一次性伤残就业补助金。伍仁龙伤残等级评定为十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，鑫宇佳公司应当向其支付一次性伤残就业补助金为7285.2元/月×4个月=29140.8元。十八、一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额。深圳市社会保险基金管理局已向伍仁龙支付了一次性伤残补助金，但社保赔偿的标准与伍仁龙实际工资标准存在差额，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，鑫宇佳公司应向伍仁龙补足一次性伤残补助金差额（7285.2元-5585元）×7个月=11901.4元，一次性医疗补助金差额（7285.2元-5585元）×1个月=1700.2元。十九、营养费及护理费。伍仁龙的出院医嘱注明适当增加营养，本院酌定营养费为1000元。鑫宇佳公司与伍仁龙对劳动仲裁裁决的护理费600元均无异议，本院予以认定。二十、关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。故本院判定，按本院支持的诉讼请求占伍仁龙全部诉讼请求的比例，鑫宇佳公司应当承担的律师费为4381.61元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付2018年8月至2019年3月加班工资差额12954元；二、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付2019年7月1日至2019年7月4日工资940.03元；三、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付被迫解除劳动关系经济补偿金7285.2元；四、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付停工留薪期工资差额17285元；五、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付未签劳动合同双倍工资差额71606.47元；六、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付一次性伤残就业补助金29140.8元；七、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付一次性伤残补助金差额11901.4元及一次性医疗补助金差额1700.2元；八、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付营养费1000元及护理费600元；九、深圳市鑫宇佳科技有限公司于本判决生效之日起五日内向伍仁龙支付律师费4381.61元；十、驳回伍仁龙的其他诉讼请求；十一、驳回深圳市鑫宇佳科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，保全费1420元，由原告伍仁龙负担172元，被告深圳恒宝达科技有限公司负担1258元。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张  朝  军二〇二〇年六月十六日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。