四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0682民初798号 原告：四川美大康药业股份有限公司，住所地：四川省什邡市金河东路，统一社会信用代码9151060062089018XJ。 法定代表人：张孝齐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵文安，四川宏剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋华琼，四川宏剑律师事务所律师。 被告：廖小莉，女，1981年8月15日出生，汉族，住四川省什邡市。 委托诉讼代理人：王鸣超，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 第三人：什邡市百年人和保洁服务有限公司，住所地：四川省什邡市禾丰镇德什路**，统一社会信用代码91510682066764759Q。 法定代表人：郭先禄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖平波，四川宏剑律师事务所律师。 原告四川美大康药业股份有限公司（以下简称美大康药业）与被告廖小莉劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序由审判员宋兵独任审判。诉讼中，原告美大康药业申请追加什邡市百年人和保洁服务有限公司（以下简称百年人和）作为与其具有承包合同关系的第三人参加本案的诉讼，本院依法予以准许。因本案与(2020)川0682民初795、797、800、801号原告相同，且均是基于相同事实发生的纠纷，本院征得当事人同意后于2020年6月10日公开开庭进行了合并审理，原告美大康药业的委托诉讼代理人赵文安、蒋华琼,傅冬梅等五被告及其委托诉讼代理人王鸣超，第三人百年人和的委托诉讼代理人廖平波到庭参加诉讼。2020年6月24日,本院再次公开开庭进行审理，原告委托代理人赵文安，被告廖小莉及五被告的委托诉讼代理人王鸣超，第三人百年人和委托诉讼代理人廖平波到庭参加诉讼。五被告申请承办法官回避，本院依法不予准许。本案现已审理终结。 原告美大康药业向本院提出诉讼请求：1.确认美大康药业与廖小莉之间不存在劳动关系；2.判令美大康药业不支付廖小莉经济补偿金30,600元及双倍工资33,000元（合计63,600元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：美大康药业自2016年起与百年人和之间建立了承包合同关系，将保洁、产品外包装业务承包给百年人和。本案被告系百年人和的员工，由百年人和安排到原告处完成相应工作，美大康药业向百年人和支付承包费，百年人和按月向被告支付工资，故原告与被告之间没有劳动关系。什邡市人事劳动争议仲裁委员会（以下简称什邡仲裁委）认定被告系原告员工，并裁决原告支付经济补偿金及双倍工资系认定事实错误，且按照什邡仲裁委认定被告自2011年即到原告处上班，则被告主张未签劳动合同的双倍工资的仲裁时效已过，其双倍工资的主张不应得到支持。原告认为什邡仲裁委仲裁错误，为维护其合法权益，诉至本院。 廖小莉辩称，廖小莉系原告招聘录用，于2011年3月到原告处上班，接受原告管理，与原告具有强烈的人身依附关系，百年人和没有直接管理、安排被告工作，仅仅起到转发工资的作用，原、被告双方的劳动关系不可能在原告单方操作下变成劳务承包或者劳务派遣，被告认为原告与百年人和之间串通恶意逃避缴纳社保的法定义务；原告自2016年起拖欠被告支付工资79,200元，原告应向被告支付；原告未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资33,000元；原告非法解除与被告的劳动关系，应支付双倍经济补偿金60,600元。 第三人百年人和辩称，原告与第三人于2016年建立劳务外包关系，故被告劳动期间应从2016年计算；第三人向被告支付了工资。 本院经审理查明：2010年-2015年,美大康药业与什邡市创新保洁有限公司(以下简称创新保洁)每年签订合同,约定美大康药业将厂区内的保洁、绿化、勤杂、产品外包装工作承包给创新保洁,其中包装人员费用根据月完工验收合格数量结算。2016年-2020年，美大康药业与什邡市百年人和商贸有限公司（2016年7月后变更为什邡市百年人和保洁服务有限公司）签订合同，约定将美大康药业厂区内的保洁、绿化、勤杂、产品外包装工作承包给百年人和,其中包装人员费用根据月完工验收合格数量结算。2011年4月廖小莉即到美大康药业上班至2020年初，一直从事包装工作，并先后由创新保洁（2016年前）、百年人和向其发放的工资。2020年1月13日，什邡市人力资源和社会保障局向百年人和下发劳动保障监察限期改正指令书，要求百年人和“1、依法与职工签订劳动合同；2、依法为职工缴纳社会保险费”。2020年1月14日百年人和发放年终奖，廖小莉等5人的奖金分别由韩兴莉、郭先其、蒋晓蓉等人签名领取。后百年人和2019年年终奖名单上的35人中除本案5人及与百年人和和解撤诉的巨辉等3人（合计8人）外的27人均与百年人和签订了劳动合同。廖小莉等五被告向什邡仲裁委申请仲裁，要求仲裁委裁决：1、解除与原告的劳动关系；2、支付经济补偿金30,600元；3、支付双倍工资差额33,000元。2020年4月21日，什邡仲裁委作出裁决：1、原告支付被告经济补偿金30,600元；2、原告支付被告双倍工资差额33,000元；3、解除原、被告之间的劳动关系。2020年5月12日，原告以什邡仲裁委裁决错误诉至本院。 另查明：百年人和先后为晨越建设项目管理集团股份有限公司、什邡峨眉山物资有限公司、美大康药业、四川中烟工业有限责任公司、四川省烟草公司德阳市公司烟叶生产经营管理局、天之瓴建设股份有限公司提供服务并收取了相应的费用。 以上事实，有合同书、银行回单、发票、创新保洁工资单、百年人和劳务人员2019年年终奖发放表、限期改正指令书、员工证、就餐卡押金、中国建设银行股份有限公司活期存款明细帐（百年人和）、证明等证据足以证明，结合当事人的庭审陈述，本院予以确认。 本院认为案涉的劳动期间、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资以及是否拖欠工资，均取决于劳动关系的确认，故本案的争议焦点是被告与谁建立的劳动关系。本院认为：美大康药业自2010年起即先后将外包装业务承包给创新保洁、百年人和，且按月根据工作成果向对方支付不同的费用，故这种合同关系是真实的。被告廖小莉自2011年4月起到美大康药业上班至2020年初，虽然美大康药业提供工作场地、设备、设施，承担工作场地的日常运行费用，对其工作完成情况进行考核，实施了直接的管理，但是廖小莉的工资由创新保洁、百年人和发放，结合百年人和2019年年终奖名单、限期改正指令书、证明等证据，本院认为美大康药业与廖小莉之间的这种用工形式，实质上属于劳务派遣而不是劳务外包，百年人和是派遣单位、美大康药业是用工单位。虽然百年人和并不具有劳务派遣的资质，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”规定，本院认为百年人和才是用人单位，百年人和在庭审中对该劳动关系也予以承认，故原告的诉讼请求符合事实及法律规定，本院予以支持。百年人和依法设立，且正常开展业务，收取费用，本案没有证据证明两者具有关联关系，故根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，被告抗辩美大康药业与百年人和串通恶意逃避缴纳社保义务、坚持要求美大康药业承担用人单位责任的意见缺乏证据及法律依据，本院不予采信。 综上所述，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 确认原告四川美大康药业股份有限公司与被告廖小莉之间不存在劳动关系； 原告四川美大康药业股份有限公司不支付被告廖小莉经济补偿金30,600元； 原告四川美大康药业股份有限公司不支付被告廖小莉未签劳动合同的双倍工资差额33,000元。 案件受理费减半收取为5元，由被告廖小莉负担（此款原告已预缴，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 宋 兵 二〇二〇年六月二十四日 书记员 林小琴