淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初10756号原告：王玉娇，女，汉族，1990年8月25日出生，住苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：周云霞，女，汉族，1970年2月15日出生，系原告母亲，住泗阳县。原告：淮安市妇幼保健院，住所地淮安市清江浦区人民南路**。法定代表人：孙春霞，职务院长。委托诉讼代理人：王金玲，江苏司北律师事务所律师。原告王玉娇与被告淮安市妇幼保健院(以下简称保健院)劳动争议纠纷一案，原告保健院与被告王玉娇劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依据《最高人民法院》第十一条之规定，两案合并审理。依法由审判员刘强适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王玉娇的委托诉讼代理人周云霞、被告保健院的委托诉讼代理人王金玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王玉娇向本院提出诉讼请求：判决被告支付：1、2019年7、8月违法调岗降薪期间的工资差额16854.28元；2、2016年7月至2019年8月带薪年休假报酬16225.54元；3、2016年7月至2019年8月期间延时加班费45374.77元、休息日加班费83317.59元、法定节假日加班费25560.09元，总计154252.45元；4、补缴2016年7月至2019年8月的社保46792.53元；5、论文奖金47910元。事实与理由：原告于2016年7月4日至被告保健院处从事医生工作，双方签订劳动合同，因原告考取2019级全日制博士研究生，依据聘用合同向被告提出辞职申请，但被告拒绝原告辞职，后经仲裁调解，双方于2019年8月31日解除劳动关系。自2019年6月起，原告被无故调岗降薪，并受到被告单位的威胁。原告在职期间，经常加班加点工作，也未享受公休假，但是被告从未发放过加班费和带薪年休假工资。原告在职期间发表了SCI文章，根据被告制定的论文管理规定，原告应当获得论文奖金，但是被告也未支付。综上，为维护原告的合法权利，请求支持原告的主张。被告保健院辩称，被告不存在违法调岗降薪的事实，原告自2019年6月底就没有向被告提供正常劳动，因此不存在被告应当支付工资差额的事实。被告主张支付带薪年休假和加班费的请求已经超过法定的仲裁时效，依法应当予以驳回，且被告已经向原告支付了未休年休假的报酬4000元。原告没有证据证明其存在加班的事实，原告所举证据不能证明被告应当向其支付所谓的论文奖金。补缴社保这项诉请原告在仲裁时没有提出，且不属于人民法院受理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告保健院向本院提出诉讼请求：原告保健院无需向被告王玉娇支付未休年休假工资4335.23元。事实与理由：被告因2019年7、8月调岗工资、论文奖金等问题向淮安市仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决原告向被告支付未休年休假工资差额4335.23元，对被告的其他诉讼请求不予支持。事实上，除了发放被告未休年休假期间的工资以外，原告还支付了被告未休年休假工资4000元，已经无需再向被告支付任何款项。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告王玉娇辩称，请求依法支付其诉请。本院经审理认定事实如下：被告系事业单位法人，经费来源为财政差额补贴。原告王玉娇系被告保健院事业编制工作人员。2016年，原告王玉娇与被告保健院签订了《江苏省事业单位聘用合同书》，约定：聘用期限为叁年，自2016年9月20日起，至2019年9月20日止。其中试用期为叁个月，自2016年9月20日起，至2016年12月20日止。被告聘用原告在专技部门工作。本岗位名称为医疗，类别和登记为专业技术见习期岗位。2017年10月21日，原、被告签订聘用合同变更书，约定：经原、被告双方协商一致，同意于2017年10月20日变更2016年7月27日双方签订的聘用合同，聘用合同的内容作如下变更：变更岗位，本岗位名称为专技，类别和等级为专业技术十二级岗位。2018年4月8日，被告保健院制定《关于印发的通知》，该通知载明：奖励对象为被告在职职工；范围为本院职工在职期间为通讯作者或第一作者在公开、合法学术刊物上发表本专业论文，且通讯作者或第一作者为淮安市妇幼保健院。SCI论文给予基础奖励2000元，再根据发表文章的SCI期刊的影响因子（IF）和文章的类别，按篇予以不同金额的奖励。凡由SCI、EI、ISTP收录的论文经刊出后，由作者以幻灯片形式在学术委员会上做五分钟的成文汇报，经学术委员会同意后方可进行奖励。所有奖励均由作者提交奖励申请，附发表的文章一式一份，专著一式一份，专利授权证书一式一份，交科教科审核后，由科教科提交院领导批准执行。根据淮安市财政局、人社局等单位制定的《关于印发淮安市市级直属公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》载明：绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般设立岗位津贴、生活补贴两项。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。具体发放办法和标准由公共卫生事业单位在考核的基础上自主决定，在年度考核后发放。原告在职期间，工资构成主要包括基础工资、基础绩效以及奖励性绩效，其中基础工资、基础绩效需通过相关职权部分核定审批，奖励性绩效由被告根据诊疗病人情况予以发放。被告通过原告江苏银行的账号向其发放基础工资及基础绩效，通过原告工商银行的账号向其发放奖励性绩效。2018年9月至2019年8月，被告发放至江苏银行账号的工资为：3384.93元、3384.93元、3296.31元、3439.97元、3313.77元、3338.6元、3111.87元、3295.51元、4153.7元、3581.04元、3562.39元、3532.45元；被告发放至工商银行账号的工资为5564元、8031元、8242元、10929元、10550元、7390元、7741元、7381元、6887元、8550元、0元、0元。2019年6月底，原告王玉娇提出辞职，并因离职问题与被告保健院产生争议，申请劳动仲裁，后经仲裁委调解，双方于2019年8月26日达成调解协议，确认原、被告的人事争议于2019年8月31日解除。庭审中，原告陈述原来其在儿外科住院部和急诊，经常加班工作，自2019年7月起被违法调至外科主任门诊，原告在职期间发表两篇论文，被告保健院也未按照规定向其发放奖励。并举证了：1、儿外科住院部和急诊排班表18张、原告作为儿外科医生主管病人住院时间和参加手术时间的记录25张、与被告单位副主任医生夏顺林的工作邮件及加班事实19张；2、原告公开发表的论文两篇，原告系第一作者；3、被告保健院的36号文及与科教科工作人员微信聊天记录一份。经质证，被告对此不予认可，称原告于6月底就没有继续为被告正常提供劳动，经常不上班，无法正常诊疗病人。而且原告所处科室并无变化，仅是工作内容发生变化。加班表无被告保健院的签名或盖章不能代表实际的上班情况，论文属于境外形成的文件，未被使领馆认证，且发放论文奖励应当经过被告保健院审批。被告已经向原告发放了4000元的年假补助，分别是2019年3月8日及5月21日向原告江苏银行的账号发放1500元及2500元。原告对此不予认可，称未收到年假补助。本院经审查后认为，原告提交的排班表无被告单位的签名或盖章，属于单方制作，且被告保健院不予认可，无法体现原告加班的时间；根据被告单位制定的36号文，原告发表论文应当经过审批手续，原告未经过审批，故无法获得奖励。原告就2019年7、8月工资差额、未休年休假工资、加班费等问题向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告于裁决书生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资差额4335.23元。原、被告均不服该裁决书，诉至本院。本院认为:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。事业单位的绩效分配主要体现在工作量和实际贡献因素。本案中，原告于6月底向被告提出离职，与被告保健院产生纠纷提起仲裁，原告的工作岗位从儿外科住院部和急诊调整至外科主任门诊，结合原告工作具体情况，被告保健院向原告发放了7、8月基础工资及基础绩效，并无不当，故原告要求被告支付2019年7、8月违法调岗降薪的工资差额无事实与法律依据，本院依法不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张加班工资，被告对此不予认可，原告仅凭其单方制作的排班表及邮件记录不能证明其主张，故本院对该项诉请不予支持。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，《适用中华人民共和国劳动法》的规定。本案中，原告王玉娇要求被告保健院支付未休年休假工资不属于因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，故对该项诉请本院不予理涉。关于论文奖金，根据被告保健院制定《关于印发的通知》，论文奖金的发放应当经学术委员会同意后方可进行奖励，并由科教科提交院领导批准执行。原告仅凭与科教科工作人员的聊天记录并不能证明其已经完成申报程序，故本院对该项诉请不予支持。原告要求被告为其补缴2016年7月至2019年8月的社保46792.53元的诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予理涉。综上，依照《事业单位人事管理条例》第三十二条、第三十七条，《最高人民法院》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告王玉娇的诉讼请求。二、原告淮安市妇幼保健院无需向被告王玉娇支付未休年休假工资4335.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长 刘 强人民陪审员 刘 娇人民陪审员 许新飞二〇二〇年六月十八日书 记 员 韩兆娣