广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4725号原告：深圳市百世盈科实业有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道浪心社区宏发.佳特利高新园（原鸿隆砖厂工业园4#厂房）9栋一、三层，统一社会信用代码91440300738816989L。法定代表人：黄桂斌。委托诉讼代理人：徐天明，广东圣方律师事务所律师。被告：董大金，男，汉族，1978年10月13日出生，住址四川省荣县，委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人徐天明、被告委托诉讼代理人彭仰权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金71218.5元以及律师费4451.16元；2.由被告承担本案诉讼费。被告答辩称，1.截至原告签署被告邮寄的解除文件时，原告仍然未及时足额支付2019年9月工资，原告主张加班费和绩效奖金需要时间进行统计核算，与事实不符，本月发放上个月工资，原告有充足的时间进行核算，且原告主张的的理由也与法律规定不符，根据深圳市员工工资支付条例第11、12条的规定，原告发放工资的时间已经超过最长期限，被告的解除行为符合法律规定，理应支持经济补偿金；2.根据相关法律规定，奖金属于工资组成部分，也应当纳入平均工资的核算，且平均工资理应以离职前12个月应发工资进行计算，仲裁委对该事实予以了支持。综上，请法庭驳回原告的诉求，支持仲裁裁决结果。本案相关情况一、入职时间：2010年3月9日。二、工作岗位：生产部折弯组长。三、最后上班时间：2019年10月22日。四、离职前十二个月平均工资：7121.85元。仲裁裁决根据被告2018年10月应发工资、2018年11月至2019年9月的实发工资、社会保险的个人承担部分及2018年度优秀员工奖金计算被告离职前十二个月平均工资为7121.85元，本院予以确认。原告关于社保及优秀员工奖金不应作为平均工资计算依据的主张，无法律依据，本院不予采纳。五、劳动关系解除情况：被告于2019年10月22日向原告邮寄了《被迫解除劳动合同关系通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬为由与原告解除劳动关系。原告于2019年10月23日收到该通知书，双方劳动关系就此解除。六、仲裁情况：被告于2019年10月30日申请仲裁，要求确认其与原告的劳动关系于2019年10月23日解除，并要求原告支付：1.2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资4700元；2.被迫解除劳动关系经济补偿金80000元；3.律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方劳动关系于2019年10月23日解除；原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金71218.5元、律师费4451.16元。七、解除劳动合同经济补偿金：71218.5元。原告于2019年10月16日向被告发放了2019年9月的部分工资，在被告向其邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时，原告尚未向被告发放2019年9月余下的工资。原告主张被告每月工资分两部分发放，每月16日左右发放上月工资的70%，余下工资在该月月底发放。原告提交了工会于2019年11月15日出具的《关于工资发放的说明》，主张工资分两次发放的理由为绩效奖的考勤和考评需要时间核算，且该工资发放形式经过了工会的同意。本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条规定，即使在征得劳动者本人及工会的书面同意下，工资最迟不得迟于下月22日发放。因此，原告在2019年10月22日时尚未足额向被告发放2019年9月份工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金71218.5元（7121.85元/月*10月）。八、律师费：4451.16元。被告在仲裁阶段提交的委托代理合同及律师费发票证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应承担的律师费为4451.16元[（71218.5元÷80000元）*5000元]。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市百世盈科实业有限公司与被告董大金的劳动合同于2019年10月23日解除；二、原告深圳市百世盈科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董大金解除劳动合同经济补偿金71218.5元；三、原告深圳市百世盈科实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董大金律师费4451.16元；四、驳回原告深圳市百世盈科实业有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年六月十六日书记员 张俊鑫(兼)书记员 王  茂  娜附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位支付，但是最高不超过五千元，超过五千元的部分由劳动者承担。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。