山西省左云县人民法院民事判决书（2020）晋0226民初16号原告：赵某，男，1969年8月6日出生，汉族，左云县人，高中文化，司机，现住左云县，身份号码×××。被告：山某，住所地左云县左同路技校大楼，统一社会信用代码×××。法定代表人:张某1，该校校长。委托诉讼代理人：代某，北京金诚同达（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某2，北京金诚同达律师事务所律师。被告：左云县职业技术学校驾驶员培训中心，住所地左云县云兴镇同左公路**，统一社会信用代码×××。法定代表人:韩某，该中心校长。委托诉讼代理人：代某，北京金诚同达（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某2，北京金诚同达律师事务所律师。原告赵某与被告山某（以下简称综合技校）、被告左云县职业技术学校驾驶员培训中心（以下简称驾驶员培训中心）劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案。2020年3月12日，原告申请追加左云县职业技术学校驾驶员培训中心为被告，本院追加其为被告并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某，被告山某、左云县职业技术学校驾驶员培训中心委托诉讼代理人代某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原告与被告山某存在劳动关系。2、判决被告山某补发欠付原告的工资（2016年10月-2016年12月，2017年10月-2018年4月，具体数额待被告出具工资表确定）。3、判决被告山某补足未签订劳动合同期间双倍工资的差额部分工资（2008年1月1日-2020年1月1日，具体数额待被告出具工资表确定）。4、判决被告山某为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险，以及住房公积金。5、判决被告山某与原告签订无固定期限劳动合同，继续为原告安排工作岗位。6、本案诉讼费用由被告综合技校承担。事实和理由：1992年，原告来被告综合技校当司机，工资由被告综合技校发放。2010年，原告经被告综合技校委派，去驾驶员培训中心工作，担任驾驶员培训教练，基本工资为每月1700元，具体工资由驾驶员培训中心根据原告所培训学员的驾考通过率发放。被告综合技校持有驾驶员培训中心的全部股权。2019年10月，驾驶员培训中心无故不让原告上班，并停发工资至今。原告为维护劳动者的合法权益，2020年1月2日向左云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月6日左云县劳动人事争议仲裁委员会因不符合受理条件，向原告出具了不予受理案件通知书。为维护合法权益，现依法向法院提起诉讼，请予支持。赵某同时提交的证据有：1、综合技校成本房选房登记表，欲证明综合技校2015年分楼房时是按照职工给原告分房的。2、工资花名表，欲证明从1992年到2009年原告一直在综合技校工作。3、左云县劳动人事争议仲裁委员会左劳人仲不字（2020）第1号、（2020）第6号不予受理案件通知书，欲证明（1）、2020年1月6日，左云县劳动人事争议仲裁委员会对原告请求确认与综合技校存在劳动关系的申请不予受理；（2）、2020年3月27日，左云县劳动人事争议仲裁委员会对原告请求确认与驾驶员培训中心存在劳动关系的申请不予受理。综合技校辩称，1、综合技校作为本案的被告不适格；2、原告在综合技校期间双方是劳务关系，而非劳动关系；3、原告未向综合技校提供劳动，综合技校也未拖欠过原告工资，原告要求综合技校补发拖欠工资的诉讼请求没有法律和事实依据；4、原告与综合技校不存在劳动关系，不应为其缴纳社保，且缴纳社保属于行政管理的范围，不属于人民法院受理范围；5、原告与综合技校不存在劳动关系，也不存在签订无固定期限的劳动合同条件，原告要求与综合技校签订无固定期劳动合同毫无事实与法律依据；6、本案原告诉请已超过时效。综合技校同时提交的证据有：1、综合技校工资花名表12份，欲证明原告在综合技校工作期间，综合技校按时给原告发放工资，并没有拖欠。2、综合技校登记凭证及单位介绍，欲证明单位性质及主要经营范围，原告提供的劳务并非综合技校的业务组成部分，原告从事的工作仅是临时性、辅助性工作。3、学校教职工工资发放表2份，欲证明原告并非学校的正式在编人员，工资发放与原告发放的工资表有显著的区别，原告与综合技校不具有劳动关系。驾驶员培训中心辩称，1、驾驶员培训中心与原告并不存在劳动关系；2、原告诉称驾驶员培训中心未足额支付原告工资无事实根据；3、原告要求驾驶员培训中心支付2008年1月1日至2020年1月1日期间的两倍工资差额的诉请于法无据；4、原告与驾驶员培训中心不存在劳动关系，不应为其缴纳社保，且缴纳社保属于行政管理的范围，不属于人民法院受理范围；5、原告与驾驶员培训中心不存在劳动关系，也不存在签订无固定期限的劳动合同条件，原告要求与驾驶员培训中心签订无固定期劳动合同毫无事实与法律依据。驾驶员培训中心同时提交的证据有：工资表9份，欲证明2016年10月、11月，驾驶员培训中心没有拖欠原告工资，2017年10月-2018年4月，因为车管所停考，培训中心教练放假，在此期间教练均没有发放工资。经庭审质证，二被告对原告提交质证的证据2、3无异议，对证据1有异议。二被告认为该证据没有综合技校盖章、签字，无法证明原告与被告存在劳动关系，原告庭审中陈述其一直在综合技术学校工作，这与原告起诉状中陈述相矛盾，2010年原告就去了驾校工作，且不是综合技校派遣去的，是其自行前往，与综合技校无关，综合技校没有派遣资格，且综合技校属于事业型单位,原、被告双方不存在劳动合同关系。原告对二被告提交质证的证据均无异议。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1992年-2009年底，原告赵某在被告山某工作，期间担任学校司机，工资由被告综合技校发放。2010年1月，原告赵某去往被告驾驶员培训中心工作，担任驾驶员培训中心教练，工资由被告驾驶员培训中心按照基础工资、补助工龄、安全出勤奖、教练绩效等几项内容进行发放，其中2016年12月、2017年10月-2018年4月被告驾驶员培训中心未给原告赵某发放工资。2019年10月，被告驾驶员培训中心停发原告赵某工资至今。2020年1月2日，原告向左云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认其与被告综合技校存在劳动关系，同年1月6日左云县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出左劳人仲不字（2020）第1号不予受理案件通知书。同年3月27日，原告又向左云县劳动人事争议仲裁委员会提出请求确认其与被告驾驶员培训中心存在劳动关系，当日左云县劳动人事争议仲裁委员会以不在仲裁受案范围为由，作出左劳人仲不字（2020）第6号不予受理案件通知书。被告综合技校系被告驾驶员培训中心的主管部门及出资人。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，由用人单位提供劳动条件、支付劳动报酬，劳动者为用人单位提供劳动的权利义务关系。原告赵某从2010年开始，一直在被告驾驶员培训中心从事教练一职，且由驾驶员培训中心支付劳动报酬，被告驾驶员培训中心系集体所有制企业，具备独立的法人资格，被告综合技校虽系被告驾驶员培训中心的主管部门及出资人，但驾驶员培训中心依法独立享有民事权利和承担民事义务。且被告综合技校系事业组织单位，事业组织单位只有实行劳动合同制度的以及其他通过劳动合同与事业组织建立劳动关系的劳动者，才适用劳动法。原告赵某与被告综合技校未按制度签订劳动合同，不属于《劳动法》调整的范畴。综上，对原告要求确认原告赵某与被告山某存在劳动关系的诉讼请求不予支持。原告请求被告综合技校补发欠付的2016年10月-2016年12月、2017年10月-2018年4月的工资，及补足未签订劳动合同期间双倍工资的差额部分工资，因该期间原告不在被告综合技校工作，且双方不存在劳动合同关系，故对原告的请求不予支持。原告请求被告综合技校补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤和生育保险、以及住房公积金，因补缴社会保险及住房公积金系行政管理范畴，不属于人民法院民事审判范围，故对原告的请求不予支持。原告请求被告综合技校与其签订无固定期限劳动合同及继续为原告安排工作岗位，因原告赵某与被告综合技校不存在劳动关系，且原告已十余年不在被告综合技校工作，故对原告的请求不予支持。原告申请追加驾驶员培训中心为共同被告后，未对驾驶员培训中心提出具体诉讼请求，故不能明确双方之间的关系。依据《中华人民共和国民法总则》第五十七条、《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三条、2010年12月21日《最高法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告赵某与被告山某不存在劳动关系；驳回原告赵某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 佘 霞 二〇二〇年六月一日书记员 孙静文