安徽省太和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1222民初2775号 原告：吴世纪，男，1968年11月9日生，汉族，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：张毅，安徽天联天律师事务所律师。 被告：太和县中原汽车运输有限公司，住所地安徽省太和县城关镇工业园区太何路**。统一社会信用代码：91341222713902514E。 法定代表人：王磊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王洪仁，安徽惠君律师事务所律师。 原告吴世纪诉被告太和县中原汽车运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴世纪及其委托诉讼代理人张毅，被告太和县中原汽车运输有限公司的法定代表人王磊及公司的委托诉讼代理人王洪仁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴世纪向本院提出诉讼请求如下：请求确认原告与被告2005年至2020年存在劳动关系。事实与理由：2005年，原告经太和县老孙驾驶员介绍所介绍到被告处工作，被告安排原告到南京中原物流运输旺旺食品担任驾驶员。原告工作至今，被告一直没有为原告办理社会保险手续，缴纳社会保险。现原告请求被告补缴原告社会保险,被告以各种理由予以拒绝。其行为违反了劳动法律、法规的有关规定。被告无奈，为维护自身合法权益，特此起诉，请贵院依法确认原告与被告2005年至2020年存在劳动关系。 太和县中原汽车运输有限公司辩称：被告与原告之间不存在任何关系，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：吴世纪以其2005年经太和县老孙驾驶员介绍所介绍到太和县中原汽车运输有限公司处工作，被太和县中原汽车运输有限公司安排到南京中原物流运输旺旺食品担任驾驶员为由，要求太和县中原汽车运输有限公司为其办理社会保险手续、缴纳社会保险未果，于2020年4月30日向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与太和县中原汽车运输有限公司2005年至2020年存在劳动关系。太和县劳动人事争议仲裁委员会以相关案件判决书已经发生法律效力为由于2020年5月6日作出太劳人仲案字［2020］036号不予受理通知书。吴世纪不服，于2020年5月13日诉至来院。本案在审理过程中，原告吴世纪提供皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆行驶证和车辆照片，2015年、2016年、2017年车辆营运收支情况报表、工资发放的银行流水和原始领工资记录及原告陈述书，证明原、被告之间存在劳动关系，被告太和县中原汽车运输有限公司认为原告提供的上述证据不能证明原被告之间存在劳动关系；被告太和县中原汽车运输有限公司提供的太和县人民法院（2019）皖1222民初7662号民事判决书、阜阳市中级人民法院（2020）皖12民终87号民事判决书、太和县社会保险个人参保证明和皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆信息查询单及挂靠合同，吴世纪有异议，称其与太和县中原机动车检测有限公司存在部分劳动关系，其与太和县中原机动车检测有限公司和太和县中原驾校为挂名的劳动关系，太和县中原机动车检测有限公司仅为其缴纳58个月的社保至2018年5月份，但社保缴纳基数与其工资基数不符，吴世纪认为其与太和县中原汽车运输有限公司之间有实际的劳动关系，且劳动关系一直存续状态，不存在超过诉讼时效的问题，太和县中原汽车运输有限公司是皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆的实际车主，其工资均由太和县中原汽车运输有限公司的会计杨林发放。 另查明，吴世纪以其于2005年7月在太和县中原机动车检测有限公司从事驾驶员工作至今并在工作时受伤为由，于2019年8月16日诉讼来院，要求解除太和县中原机动车检测有限公司与其之间的劳动关系并向其支付医疗费、停工留薪工资等费用。太和县人民法院于2019年11月14日作出（2019）皖1222民初7662号民事判决书。该判决查明：太和县中原机动车检测有限公司于2007年4月11日注册成立。吴世纪为太和县中原机动车检测有限公司提供劳动，自2011年7月开始，太和县中原机动车检测有限公司为吴世纪办理社会保险手续，缴纳社会保险费，其中，2017年7月至2018年5月的月缴费基数为3065元。2017年12月4日，吴世纪受太和县中原机动车检测有限公司派遣开大型货车，在苏州普洛斯物流园卸货整理车厢帘时不慎摔落左脚受伤，受伤后在太和县中医院住院治疗42天。2018年1月8日，阜阳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴世纪受到的事故伤害为工伤。2019年5月21日，阜阳市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，将吴世纪的劳动功能障碍程度鉴定为十级，伤残情况为：左跟骨粉碎性骨折。阜阳市工伤保险事务管理中心于2018年10月26日向太和县中原机动车检测有限公司转账支付吴世纪工伤医疗费6919.1元，太和县中原机动车检测有限公司于2018年11月2日将该款转账支付给吴世纪；阜阳市工伤保险事务管理中心于2019年7月2日向太和县中原机动车检测有限公司转账支付吴世纪一次性伤残补助金21203元，太和县中原机动车检测有限公司于2019年7月4日将该款转账支付给吴世纪。吴世纪因受工伤与太和县中原机动车检测有限公司发生劳动争议，其于2019年6月25日向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，太和县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月28日作出太劳人仲案字[2019]061号仲裁裁决书，吴世纪不服上述仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。该判决认为，吴世纪为太和县中原机动车检测有限公司提供劳动，太和县中原机动车检测有限公司为吴世纪购买了社会保险，双方之间存在劳动关系明确，予以确认。判决如下：一、解除原告吴世纪与被告太和县中原机动车检测有限公司之间的劳动关系；二、被告太和县中原机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告吴世纪支付停工留薪期工资福利待遇18309元、一次性伤残就业补助金28303元；三、驳回原告吴世纪的其他诉讼请求。吴世纪不服提起上诉，阜阳市中级人民法院于2020年4月21日作出（2020）皖12民终87号民事判决：一、维持安徽省太和县人民法院（2019）皖1222民初7662号民事判决第一项、第三项，即：解除吴世纪与太和县中原机动车检测有限公司之间的劳动关系，驳回吴世纪的其他诉讼请求；二、变更安徽省太和县人民法院（2019）皖1222民初7662号民事判决第二项即：太和县中原机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内向吴世纪支付停工留薪期工资福利待遇18309元、一次性伤残就业补助金28303元变更为：太和县中原机动车检测有限公司于本判决生效之日起十五日内向吴世纪支付停工留薪期工资福利待遇27117.5元、一次性伤残就业补助金28303元、护理费6253元。 本院认为，吴世纪提供皖Ｋ×××××、皖Ｋ×××××车辆行驶证和车辆照片及2015年至2017年度的车辆营运收支情况报表，称其在太和县中原汽车运输有限公司驾驶过上述车辆从事营运工作的证据不足，本院不予支持。吴世纪称工资均系中原公司老板王凤森指派公司会计杨林发放的，但其提供的工资发放银行流水和原始领工资记录及本人陈述书不能证明其账户所收款项系本案被告太和县中原汽车运输有限公司基于劳动关系向吴世纪所支付的工资。且吴世纪在其诉太和县中原机动车检测有限公司劳动争议纠纷一案的起诉书中自述，其自2005年7月在太和县中原机动车检测有限公司从事驾驶员工作至今，本院作出的（2019）皖1222民初7662号民事判决和阜阳市中级人民法院作出（2020）皖12民终87号民事判决对吴世纪与太和县中原机动车检测有限公司之间存在劳动关系予以确认。故吴世纪称其与太和县中原汽车运输有限公司之间存在实际的劳动关系的证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告吴世纪的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴世纪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员 沈 怡 二〇二〇年六月十一日 书记员 徐晓东 附本判决书所引用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后