山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0802民初2412号 原告：运城市博思人力资源服务有限公司。 委托诉讼代理人：董明霞，山西法实威律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭洋坪，女，系公司员工。 被告：姚得银，男。 委托诉讼代理人：翟肖红，盐湖区法律援助中心法律工作者。 原告运城市博思人力资源服务有限公司与被告姚得银劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运城市博思人力资源服务有限公司的委托诉讼代理人董明霞、被告姚得银的委托诉讼代理人翟肖红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告运城市博思人力资源服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告无需向被告支付一次性就业补助金77400元，停工留薪期工资48375元，共计125775元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告运城市博思人力资源服务有限公司与被告并无事实劳动关系，被告的实际用人单位是扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司。原告与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签订了人事代理协议，协议上权利和义务约定明确，原告仅提供社保（工伤保险）代缴服务，且在代缴服务期间人员发生工伤（亡）或非因工伤（亡）按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由实际用人单位扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司承担。社会保险机构按政策规定报销赔付之外的费用(包括但不限于工伤员工停工留薪期的工资、护理费及社会保险机构支付范围之外的补助金及经济补偿金等)由实际用人单位扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司承担（详见“人事代理协议”）。原告并非实际用工单位，仅为代缴保险的中介机构，不应承担赔偿义务，特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告姚得银辩称：一、原、被告之间具有劳动关系。被告在工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期确认时，原告均承认其为被告的用人单位，且在运城市人社局和劳动局为被告做出这三项认定（鉴定）时，其用人单位也为原告，对做出的工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期的鉴定均无异议，也未申请复议或提起诉讼，据此可以判定原告与被告之间具有劳动关系。二、原告应当支付被告一次性就业补助金和停工留薪期工资。根据《山西省实施《工伤保险条例》办法》第二十一条、二十六条规定，终止或解除劳动合同时，应当由用人单位支付员工一次性就业补助金及员工在停工留薪期间工资。原告是被告的用人单位，理应依法支付被告一次性就业补助金和停工留薪期工资。三、三份认定（鉴定）书认定事实清楚，运用法律正确，应当予以维持。三份认定书的用人单位均是原告，依据法律法规，只有用人单位与劳动者存在劳动关系，才有资格为其申请工伤认定。四、为了维护被告的合法权益，2020年4月20日运城市盐湖区劳动争议仲裁委员会就被告与原告就工伤赔偿纠纷一案，运盐劳仲案裁字（2020）2号裁决书的裁决正确，认定事实真实，适用法律恰当。综上所述，本案事实清楚，证据充分，依据劳动法律法规，驳回原告的所有诉讼请求，维持盐湖区劳动争议人事仲裁委员会劳动仲裁裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告所举证据运城市博思人力资源服务有限公司和扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签订的人事代理协议，被告姚得银和扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签订有劳动合同，委托书、个人申请申请领取伤残补助、一次性医疗补助金、离职申请书、解除劳动关系证明，被告对真实性均有异议，但未提供反驳证据，且结合被告无异议的证据可以印证原告所举上述证据客观、真实，对原告所举上述证据本院予以确认；对被告所举被告实际领取工资数额原告有异议，被告所举证据微信转款除2019年1月2日在转账说明中标注“11月份12月份工资已清”外其余转账记录及被告述称领取现金均无其他证据印证，故对被告2018年11月、12月工资总额为12900元予以认定，对于被告所举其他关于工资的证据不予认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月1日与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签有人事代理协议。2018年9月1日原告与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司又签订了劳务外包协议。2018年9月12日被告姚得银到原告处工作，双方签定了劳动合同，当日被告被原告指派到扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司从事铆工工作。被告于当日又与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签订书面劳动合同。原告自2018年9月至2020年2月间为被告缴纳工伤保险。 2018年12月25日9时30分左右，被告在被扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司派往珠海市高栏港某某重工有限公司（切割车间）工作时，不慎被跌落重物砸伤头面部。2019年1月21日原告向运城市人力资源和社会保障局提出对被告的工伤认定申请，运城市人力资源和社会保障局于2019年3月12日作出运人社工伤认（2019）123号认定工伤决定书，认定被告为工伤；2019年8月5日运城市劳动能力鉴定委员会作出晋运劳鉴（2019）584号劳动能力初次鉴定结论书，结论为被告为八级伤残；2019年11月4日运城市劳动能力鉴定委员会作出晋运劳停（2019）17号运城市工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告停工留薪期为7.5个月。上述认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、运城市工伤职工停薪留职期确认通知书载明的用人单位均为原告。 同时查明，被告在2018年11月、12月份工资总额为12900元。 本院认为，劳务派遣单位为劳动合同法所确定的用人单位，应履行用人单位的义务。原、被告签订有书面劳动合同，被告在被外派工作期间受伤，原告为被告申办了工伤认定和劳动能力鉴定及工伤职工停薪留职期的确认，均载明原告为用人单位，足以认定原、被告间存在劳动关系。尽管原告与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签有人事代理协议、被告亦与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签有书面劳动合同，但结合原告与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司签订的劳务外包协议，应当认定案外人扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司为实际用工单位的事实，至于原告与扬州市某某钢结构成套设备工程有限公司就人事代理协议产生的权利义务不在本案的审理范围，原告可另行主张。故对于原告主张其仅为代缴社保不是实际用人单位的主张不予支持，原告应当承担与被告解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。 关于被告工资标准问题，根据被告所举证据不能证明被告在受伤前工作期间的工资总额，无法计算其工作期间月平均工资，但被告提交的证据可以显示其工资均是由案外人“坤哥”转账给付，能够认定被告在2018年11月、12月份的工资总额为12900元，据此应认定被告工作期间的月平均工资为6450元。原告主张按照月缴费工资4565元计算工资标准于法无据，不予采信。基于此，被告的一次性伤残就业补助金为77400元（6450元/月×12月），停工留薪期工资为48375元（6450元/月×7.5月）。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告运城市博思人力资源服务有限公司与被告姚得银之间的劳动关系； 二、原告运城市博思人力资源服务有限公司于本判决生效后十五日内支付被告姚得银一次性伤残就业补助金为77400元，停工留薪期工资为48375元，共计125775元； 三、驳回原告运城市博思人力资源服务有限公司的诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告运城市博思人力资源服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员  张为民 二〇二〇年六月二十八日 书记员  赵美娜