鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初8号原告（互为被告）：宋晓红，女，1968年7月22日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：王明亮，男，1964年2月27日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告（互为原告）：河南省通信工程局有限责任公司，住所地郑州市经八路**院。法定代表人：李子宪，该公司经理。委托诉讼代理人：张国良，鹤壁市淇滨区大赉店镇法律服务所法律工作者。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：王和平，鹤壁市淇滨区大赉店镇法律服务所法律工作者。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司，住所地鹤壁市淇滨区兴鹤大街中段。负责人：司晓辉，该公司经理。委托诉讼代理人：张龙，河南创诚律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告（互为被告）宋晓红与被告（互为原告）河南省通信工程局有限责任公司（以下简称河南通信工程公司）、被告中国联合网络通信有限公司鹤壁市分公司（以下简称中国联通鹤壁分公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年1月2日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。宋晓红委托诉讼代理人王明亮、河南通信工程公司委托诉讼代理人张国良、中国联通鹤壁分公司委托诉讼代理人张龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋晓红向本院提出诉讼请求：1、判令二被告赔偿养老保险损失259.8元、医疗保险损失22560.02元；2、支付同工同酬工资差额260000元、法定节假日加班工资660000及双休日加班工资220000元、夜班加班补助100000元、年休假工资30000元、退休金差额360000元。事实与理由：1983年3月，我到中国联通鹤壁分公司的前身鹤壁市邮电局从事机务员工作，后因国家政策因素，鹤壁市邮电局分为电信公司、移动公司、邮政局，当时我在机房工作，被分配到电信公司，但工作岗位未发生变动，后改为网管维护中心（机房）。2017年4月，我被安排到营业部工作直至退休。2005年至2018年7月，非因自身原因，我的人事档案被转入河南通信人力资源服务有限公司、鹤壁市鼎鑫劳务派遣有限公司、河南省百胜人力资源服务有限公司和被告河南通信工程公司。工作期间，二被告从未让我休息过法定节假日、公休日、年休假，未按照规定发放法定节假日、公休日、年休假工资及夜班加班补助，未给我缴纳2000年12月之前的社会保险，同时养老保险、医疗保险实行同工不同酬、不同标准进行缴纳，侵害了我的合法权益，为此我向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。河南通信工程公司辩称：1、2016年11月1日，我公司与宋晓红签订劳动合同，合同期限为三年，合同期限内为宋晓红缴纳了各项社会保险，2018年7月为宋晓红办理退休手续，我公司不应向宋晓红支付2016年11月1日之前的任何劳动待遇；2、我公司与宋晓红不存在实际用工行为及劳动关系，劳动关系的建立并不是以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为前提，宋晓红的实际用工单位中国联通鹤壁分公司，具体工作也是由中国联通鹤壁分公司指挥和管理。综上，宋晓红各项诉讼请求无事实及法律依据应依法予以驳回。中国联通鹤壁分公司辩称：1、养老保险损失、医疗保险损失、退休金差额不属于劳动法调整范畴，应予以驳回；2、宋晓红与我公司只是用工关系，其劳动关系在河南通信工程公司，工资差额应由河南通信工程公司发放；3、法定节假日、双休日、夜班补助、年休假工资，已超出仲裁时效；4、1998年3月，宋晓红到鹤壁市邮电局工作，后分鹤壁市邮电局为电信公司、移动公司、邮政局，宋晓红被分配至电信公司，后电信公司又分为中国电信公司和中国联通公司。2005年至2016年，宋晓红分别与鹤壁市鼎鑫劳务有限公司、河南省百胜人力资源服务有限公司等签订劳动合同，被派遣至我公司工作。2016年11月1日，宋晓红与河南通信工程公司签订劳动合同，直至2018年7月办理退休手续；5、2005年之前，宋晓红的用工主体为邮电局、电信局、劳务派遣公司，应驳回其对我公司的各项诉讼请求，且其各项诉请已超出仲裁时效。河南通信工程公司向本院提出诉讼请求：不应支付宋晓红年休假工资差额。事实与理由：2016年11月1日，我公司与宋晓红签订劳动合同，合同期限为三年，合同期限内为宋晓红缴纳了各项社会保险，并于2018年7月为宋晓红办理退休手续，我公司不应向宋晓红支付任何劳动待遇。宋晓红的实际用工单位中国联通鹤壁分公司已向宋晓红支付了年休假工资，故我公司不应再次向其支付年休假工资。宋晓红辩称：河南通信工程公司称中国联通鹤壁分公司已向我支付年休假工资无事实根据及法律依据，应依法驳回其诉讼请求。中国联通鹤壁分公司辩称：河南通信工程公司的诉讼请求与我公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据：宋晓红提交的补缴养老、医疗保险费票据2张、鹤劳人仲案字（2019）107号仲裁裁决书（同被告河南通信工程公司提交的仲裁裁决书）、职工离退休养老待遇计算单，河南通信工程公司、中国联通鹤壁分公司对其真实性均无异议，本院对其真实性予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：宋晓红提供的同岗位人员名单，该名单系宋晓红自行书写，非法定证据类型，本院不予采信。根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院确定本案事实如下：1998年3月，宋晓红到鹤壁市邮电局从事机务员工作，因邮政体制改革，实行邮政、电信分开经营，把邮电局拆分为相互独立的邮政局和电信公司，宋晓红被分配到鹤壁电信局（中国中国联通鹤壁分公司前身）网络维护中心工作，后宋晓红工作岗位一直在中国联通鹤壁分公司。2018年7月30日，宋晓红以河南通信工程公司的名义办理办理退休手续并领取退休证。2018年7月27日，宋晓红自行补缴2018年8月1日至2028年期间职工基本医疗保险费（单位缴纳）22560.02元、2002年12月1日至2004年7月31日期间的职工基本养老保险（单位缴纳）259.80元、（个人缴纳）77.60元。2019年9月27日，宋晓红向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求河南通信工程公司、中国联通鹤壁分公司赔偿养老保险损失259.8元、医疗保险损失22560.02元、支付同工同酬工资差额260000元、法定节假日加班工资660000元及双休日加班工资220000元、夜班加班补助100000元、年休假工资30000元、退休金差额360000元。2019年12月9日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2019）107号仲裁裁决书，裁决：河南通信工程公司于本裁决生效后十日内一次性支付宋晓红年休假工资差额2275.20元。宋晓红、河南通信工程公司均不服该裁决，为此成讼。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，宋晓红2018年7月达到法定退休年龄，于2018年7月27日补缴了基本医疗保险费、养老保险费，于2018年7月30日领取退休证，后于2019年9月27日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿养老保险损失259.8元、医疗保险损失22560.02元、支付同工同酬工资差额260000元、法定节假日加班工资660000元及双休日加班工资220000元、夜班加班补助100000元、年休假工资30000元已超出一年仲裁时效，且未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，其中医疗保险费、养老保险费，宋晓红未提供证据证明欠缴单位，同工同酬工资未提交有效证据证明其主张，加班费也未提交证据证明存在加班的事实，故宋晓红的上述诉讼请求本院不予支持,河南通信工程公司无需向宋晓红支付年休假工资差额。关于退休金差额360000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，宋晓红已经办理了退休手续并开始享受养老保险待遇，且未提交证据证明其具体损失，故宋晓红的上述诉请不符合该规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定,判决如下:驳回原告（互为被告）宋晓红的诉讼请求；二、被告（互为原告）河南省通信工程局有限责任公司无需支付原告（互为被告）宋晓红年休假工资差额。案件受理费10元，由原告（互为被告）宋晓红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  周勇瑞审 判 员  李霞波人民陪审员  崔 莹二〇二〇年六月二十九日书 记 员  屈 凡