西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                                         (2020)陕0113民初1674号原告：水冰洋，男，汉族，1970年12月26日出生，住西安市，公民身份号码：61010XXXX0********，联系电话：15349****XX。 被告：陕西泰华国贸物业管理有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX5076。法定代表人：吴宁，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘立宁，陕西正宜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈丽红，陕西正宜律师事务所律师。原告水冰洋与被告陕西泰华国贸物业管理有限公司（以下简称泰华物业公司）劳动争议一案，水冰洋向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2499号裁决，水冰洋对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告水冰洋，被告泰华物业公司委托诉讼代理人刘立宁、陈丽红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告水冰洋诉称，其于2017年12月4日入职泰华物业公司，任综合维修工一职，上班时间为每周五天，每天八小时，月工资为3730元，一年十三薪，年底多发一个月工资作为年终奖金。2018年1月3日被告公司通知其从即日起上班时间变为每个班12个小时，直至2019年2月25日原告离职。2017年12月4日，原告利用休息时间参加了高压电工培训，并取得了高压电工操作证，因被告公司违章指挥，强令冒险作业等，原告于2019年2月25日提出离职。现诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告2017年12月4日至2019年2月25日延时加班工资755.76元，周末加班工资1136.32元，法定节假日加班工资5917.44元，少计算的工资7014.10元，合计工资14823.62元。2、被告支付原告2017年12月至2019年2月未休年休假工资9775.17元；3、被告为原告补缴2017年12月至2018年1月期间的基本养老，基本医疗、失业、工伤、生育保险；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿5595元；5、被告支付原告高压特种作业证培训费用650元；6、被告支付原告高压特种作业证培训期间工资3301.76元；7、被告支付原告夏季防暑降温费1035元，高温津贴2287.5元，冬季采暖费4720元及夜班津贴2288元，共10330.5元；8、被告支付原告2018年1月1日至2019年2月25日未签订劳动合同的双倍工资差额66041.5元；9、被告承担本案诉讼费用。被告泰华物业公司辩称，被告与原告于2017年12月29日签订了书面劳动合同书，劳动合同期限为二年，自2017年12月4日至2019年12月3日，试用期为2个月，岗位为综合维修岗，工时制度为综合工时制，原告主张未签劳动合同的经济补偿于法无据；原告在岗期间，岗位为民生银行项目部综合维修工，在2017年12月4日至2018年1月3日之间，因未持有高压电工证，实行双休，每日八小时，该期间不存在延时加班情况，亦不存在法定节假日加班；2018年3月，公司对综合维修岗上班时间进行调整，原告每四天一个周期，每周期内上班22.5小时，平均每天工作5.625小时，远低于8小时标准。原告于2019年2月份就提出离职，其2019年度年休还未来得及休假，但在办理离职手续时，被告已将2019年的年休假共一日计算了工资；未缴纳2017年12月至2018年1月期间的社保系原告自己原因造成，被告无过错，不因此支付经济补偿金，不应承担补缴责任；原告系主动提出离职，被告公司不存在违章指挥，强令冒险作业的情形，工资都按时发放，无须支付解除合同的经济补偿金；原告入职前就向第三方公司缴纳了高压培训费，持证亦是国家相关规定，该费用应由原告自行负担；原告主张的降温费、高温津贴、取暖费、夜班补贴属于企业福利，原告的请求缺乏法律依据，应予驳回。经审理查明，2017年12月4日，原告水冰洋入职被告泰华物业公司，并于2017年12月29日签订书面劳动合同。双方在劳动合同中约定，劳动合同期限为2年，自2017年12月4日至2019年12月3日，试用期为2个月，自2017年12月4日至2018年2月3日止，岗位为综合维修岗，工作时间为综合计算工时工作制。2018年2月起，被告安排原告实行“ABE班”工作模式，其中“A班”工作时间为8:00-20:00，工作休息1.5小时；“B班”20:00-8:00，工作休息1小时；E班指休息日。2018年2月，水冰洋总工作时长为107.5小时，其中法定节假日加班21.5小时；2018年3月工作时长161.5小时；2018年4月工作时长172小时，其中法定节假日加班10.5小时，被告泰华物业公司支付原告加班工资409.56元；2018年5月工作时长161小时，其中法定节假日加班7小时，被告泰华物业公司支付原告加班工资275.13元；2018年6月工作时长162小时，其中法定节假日加班7小时，被告泰华物业公司支付原告加班工资275.13元；2018年7月工作时长172.5小时；2018年8月工作时长164.5小时；2018年9月工作时长161.5元，其中法定节假日加班10.5小时，被告泰华物业公司支付原告加班工资409.56元；2018年10月工作时长173.5小时，其中法定节假日加班14.5小时，被告泰华物业公司支付原告加班工资565.89元；2018年11月工作时长157.5小时；2018年12月工作时长182.5小时；2019年1月工作时长为174小时；2019年2月工作时长为129小时，其中法定节假日加班17.5小时。被告扣发原告2018年2月工资102元、4月工资306元、9月工资102元、2019年1月工资612元。2019年2月25日，原告向被告申请辞职，离职原因为不缴养老保险、克扣工资、违章指挥等，并于当日完成工作交接，被告公司向其计发了8小时年假工资及当月加班17.5小时的工资684.69元。另查明，2017年12月至2018年1月，被告泰华物业公司未依法为原告缴纳社保。原告在职期间，被告公司未安排原告休年休假。再查明，原告离职前十二个月的平均工资为3591.84元。以上事实有劳动合同书、考勤表、排班表社保缴纳凭证、辞职申请、交接清单及当事人陈述在卷佐证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告水冰洋与被告泰华物业公司已于2017年12月签订书面劳动合同，故原告主张被告向其支付未签订书面劳动合同的经济补偿于法无据，本院依法不予支持。劳动合同约定，原告在被告公司的岗位为综合维修岗，双方合同约定实行综合工时制，法律规定，实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间。法定节假日安排劳动者工作的，按照规定支付加班工资。对于原告法定节假日加班，被告已大部分支付了加班工资，惟未支付2018年2月春节假期间加班21.5小时工资，被告公司应当按照法律规定支付原告加班工资840.22元。原告工作实行综合工作制，原告在岗期间，仅2018年12月超过总法定工作时长，对于超过的8.5小时，被告应当支付延时加班工资249.13元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告扣发了原告2018年2月工资102元、9月工资102元、2019年1月工资612元，其辩称违反规章制度，但未提交充分证据证明，其应当向原告支付扣发的工资816元。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，被告在原告工作满一年后的次年未安排原告休年休假，应当支付原告未休年休假工资，根据原告提交的离职清单及其工资表，能够证明被告按照单倍标准向原告支付一日的年休假工资，结合原告的实际工作时间，被告还需向原告支付年休假工资468.96元。用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告未按时足额支付原告劳动报酬，且未依法为原告缴纳2017年12月至2018年1月的社保，原告以此为由解除劳动合同，其应当支付原告经济补偿金5387.76元。对于原告主张的降温费的请求，用人单位每年高温天气应向劳动者提供防暑降温补贴，被告应当向原告支付防暑降温费930元。对于原告主张的被告支付其高压特种作业证培训期间的培训费、工资、高温津贴、冬季采暖费、夜班津贴，原告认可该高压特种作业证系其入职被告公司的条件之一，原告该主张缺乏法律依据，本院依法不予支持。对于原告请求被告为其补缴2017年12月至2018年1月期间的社会保险费、基本养老保险、基本医疗保险、工伤险等社会保险的诉讼请求，根据劳动法第一百条的规定，征缴社会保险不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院对原告该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第一百条，《中华人民共合同劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、陕西泰华国贸物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水冰洋2018年2月工资102元、4月工资306元、9月工资102元、2019年1月工资612元，以上共计1122元；二、陕西泰华国贸物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水冰洋法定节假日加班工资840.22元、工作日延时加班工资249.13元，以上共计1089.35元；三、陕西泰华国贸物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水冰洋2018年12月4日至2019年2月25日未休年休假工资差额468.96元；四、陕西泰华国贸物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水冰洋支付解除劳动合同的经济补偿5387.76元；五、陕西泰华国贸物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告水冰洋支付2018年度防暑降温费930元；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告水冰洋的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告陕西泰华国贸物业管理有限公司负担。因原告已预交，被告在履行上述金钱给付义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。        审 判 长  杨      博审  判  员    雷      君审  判  员    刘      静   二〇二〇年 六 月 十一 日 书 记 员  党  鹏  英         打印：吴承洲      校对：吴承洲        2020年  月  日送达 1