广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终2750号 上诉人（原审原告）：俞时国，男，1960年3月4日出生，汉族，住址南宁市。 委托诉讼代理人：陈哲司，南宁阳光法律事务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：南宁市新秀公园，住所地：南宁市明秀西路**，统一社会信用代码：12450100G35886899Q。 法定代表人：沈红，该公园主任。 委托诉讼代理人：韦婉妮，广西宏松律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦堃，广西宏松律师事务所律师。 上诉人俞时国因与被上诉人南宁市新秀公园劳动合同纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2018）桂0107民初11207号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人俞时国上诉请求：1、撤销一审判决；2、确认南宁市新秀公园与俞时国签订的《解除劳动合同协议书》无效；3、改判南宁市新秀公园向俞时国支付解除劳动合同经济补偿金10400元（月平均工资1600元×6.5个月）；4、判令南宁市新秀公园向俞时国支付被克扣的2015年1月至2017年9月，1600元-1400元＝200元工资差额×33个月计6600元（按《南宁市市直机关单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬调整方案》工勤岗位一级月工资1600元标准计算）；5、判令南宁市新秀公园向俞时国支付2011年5月至2017年9月，77个月（308天）单休日加班费9577.88元；6、判令南宁市新秀公园向俞时国支付2011年5月至2017年9月，每年11天法定节假日加班费差额共8483.65元；7、判令南宁市新秀公园向俞时国支付2011年6月至2017年9月高温津贴差额共5500元；以上共计40561.53元。事实和理由：事实和理由：一、一审认为上诉人主张《解除劳动合同协议书》无效，未能提供证据证实，没有依据。上诉人在2019年2月11日向一审提交的《补充证据交接清单》的三组证据《电脑查询单》、《南宁市市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬调整方案》、《关于提供新秀公园2014年—2017年部门预算聘用人员经费数据的函》已经证明南宁市新秀公园属财政全额拨款的事业单位，工资必须执行编办、财政局、人社局联合制定的薪酬规定而不能适用社会最低工资标准，且南宁市新秀公园已经按《南宁市市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬调整方案》向财政部门申请核拨上诉人的薪酬经费但实际发放时克扣的事实。在签订《解除劳动合同协议书》时，被上诉人隐瞒《南宁市市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬调整方案》的文件，并未告知上诉人的工资已于2015年1月开始调整为月工资1600元的真相，使上诉人在签订《解除劳动合同协议书》时产生重大的误解。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第二款的规定，人民法院应撤销该协议。二、一审认为上诉人主张被上诉人应支付解除劳动关系经济补偿金、应发工资、应扣费用，以及在劳动关系存续期间因工作日休息日及法定节假日加班依法应得加班费差额等46515.60元，证据不足，理由不能成立，是错误的。上诉人提交部分保存在上诉人手里的《工资发放条》证明了被上诉人未足额发放上诉人的工资及休息日、节假日的加班工资数额的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本案被上诉人隐瞒上诉人的工资发放条，应由被上诉人承担不利的后果。因此一审不予确认是错误的。 南宁市新秀公园辩称:同意一审判决。 上诉人俞时国向一审法院起诉请求判令：1、确认南宁市新秀公园与俞时国签订的《解除劳动合同协议书》无效；2、改判南宁市新秀公园向俞时国支付解除劳动合同经济补偿金10400元（月平均工资1600元×6.5个月）；3、判令南宁市新秀公园向俞时国支付被克扣的2015年1月至2017年9月，1600元-1400元＝200元工资差额×33个月计6600元（按《南宁市市直机关单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬调整方案》工勤岗位一级月工资1600元标准计算）；4、判令南宁市新秀公园向俞时国支付2011年5月至2017年9月，77个月（308天）单休日加班费9577.88元；5、判令南宁市新秀公园向俞时国支付2011年5月至2017年9月，每年11天法定节假日加班费差额共8483.65元；6、判令南宁市新秀公园向俞时国支付2011年6月至2017年9月高温津贴差额共5500元；7、本案的诉讼费用由南宁市新秀公园承担。 一审法院审理查明：俞时国于2011年4月26日到南宁市新秀公园处工作,双方签订了劳动合同。因南宁市新秀公园实行安保保洁社会化改革需要,2017年9月7日,俞时国与南宁市新秀公园签订《解除劳动合同协议书》,约定双方劳动关系于2017年9月1日解除,并约定经双方核对,由南宁市新秀公园支付俞时国解除劳动关系经济补偿金10089元、2017年8月份工资1400元(应扣社保288.8元)、俞时国在劳动关系存续期间因工作日、休息日及法定节假日加班依法应得加班费差额2501元,未订立书面劳动合同的双倍工资差额为970元，合计15871.2元,应由南宁市新秀公园在五个工作日内支付俞时国。协议同时约定,协议签订后,双方劳动关系存续期间和解除劳动合同事宜的处理终结。《解除劳动合同协议书》签订后,南宁市新秀公园将上述款项15871.2元支付给俞时国。俞时国于2017年12月18日申请仲裁，未被支持仲裁请求而起诉。 一审法院审理认为,俞时国与南宁市新秀公园签订的《解除劳动合同协议书》,是双方核对解除劳动关系经济补偿金、应发工资、应扣费用、在劳动关系存续期间因工作日、休息日及法定节假日加班依法应得加班费差额数额基础上,经协商一致达成的协议,该协议没有违反法律、行政法律的强制性规定,合法有效,双方已经履行。俞时国主张该协议无效,未能提供证据证实,不予支持。俞时国主张《解除劳动合同协议书》,系南宁市新秀公园以欺诈的手段与俞时国签订,该协议显失公平,要求撤销,未能提供证据证实,亦不子支持。俞时国主张《解除劳动合同协议书》认定无效或依法撤销后,南宁市新秀公园应支付俞时国解除劳动关系经济补偿金、应发工资、应扣费用,以及在劳动关系存续期间因工作日、休息日及法定节假日加班依法应得加班费差额等共计40561.53元,证据不足,理由不成立,不予支持。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条《最高人民法院 二审期间，当事人均未提交新证据。 当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：南宁市新秀公园因实行安保保洁社会化改革需要,与俞时国签订《解除劳动合同协议书》。双方就解除劳动关系经济补偿金、应发工资、应扣费用、在劳动关系存续期间因工作日、休息日及法定节假日加班依法应得加班费差额等，经协商达成一致，不违反法律、行政法律的强制性规定，合法有效。南宁市新秀公园亦履行《解除劳动合同协议书》向俞时国支付相应款项。俞时国在本案中以南宁市新秀公园隐瞒其按照《南宁市市直机关事业单位利用财政资金聘用外聘人员薪酬调整方案》已于2015年1月开始调整为月工资1600元的真相，使其签订《解除劳动合同协议书》产生重大的误解为由，主张《解除劳动合同协议书》无效，没有事实和法律依据，一审不予支持正确，本院予以确认。俞时国在双方已经履行《解除劳动合同协议书》后，且无正当理由撤销《解除劳动合同协议书》的情况下，主张南宁市新秀公园支付解除劳动关系经济补偿金、应发工资、应扣费用、加班工资差额等，均无充分的法律依据，一审不予支持正确，本院予以确认。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。俞时国上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人俞时国负担。 本判决为终审判决。 审判长 邓 杰 审判员 郑肖肖 审判员 黄向洁 二〇二〇年六月六日 书记员 陈 泉