湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初926号原告：李木坤，男，1969年1月1日出生，汉族，重庆市秀山县人，住重庆市秀山县。委托诉讼代理人：杨小江，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：株洲市丰隆矿业有限责任公司，住所地攸县黄丰桥镇丰垅村码头上组。法定代表人：颜爱平，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘曼文，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告李木坤与株洲丰隆矿业有限责任公司（以下简称丰隆公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月5日公开开庭进行了审理，原告李木坤的委托诉讼代理人杨小江到庭参加诉讼，被告丰隆公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理了此案。本案现已审理终结。原告李木坤向本院提出诉讼请求：1、撤销原告李木坤与被告丰隆公司在2018年8月3日签订的《协议书》；2、由被告丰隆公司向原告李木坤支付工伤赔偿款69713元。事实和理由：原告李木坤自2017年年初开始在被告丰隆公司处从事井下掘进工作。2017年12月9日17时左右，原告李木坤在井下-100水平面作业时不慎被水管接头扎伤。原告李木坤受伤后在湖南中医药高等专科学校附属第一医院治疗。2018年1月12日，原告李木坤所受伤被认定为工伤。2018年6月19日，原告李木坤的伤情被株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后原告李木坤多次请求被告丰隆公司协商处理工伤赔偿事宜，被告丰隆公司逼迫原告李木坤接受明显低于正常标准的赔偿方案，原告李木坤因家庭经济困难在万般无奈的情况下接受了仅赔偿64591元工伤待遇款的赔偿方案，并于2018年8月31日与被告丰隆公司签订了《协议书》。时至今日，被告丰隆公司仅向原告李木坤支付了50651元工伤赔偿款，剩余23940元一直未予支付，原告李木坤多次催讨均无果。原告李木坤认为，前述《协议书》是被告丰隆公司利用其优势地位，在原告李木坤急需资金的情况下达成的协议，且该协议约定的赔偿金额明显偏低，显示公平，应予撤销。原告李木坤维护其合法权益，故诉至法院。原告李木坤为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、工伤认定决定书复印件1份，拟证明原告在被告处上班受伤的情况及被认定为工伤的事实；2、株洲市劳动能力鉴定结论书复印件1份，拟证明原告的伤情被鉴定为十级伤残的事实；3、《协议书》1份，拟证明被告利用其优势地位与原告达成协议，但被告仅支付部分赔偿款且该协议有失公平的事实；4、不予受理案件通知书1份，拟证明攸县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理原告的仲裁请求的事实。被告丰隆公司书面辩称，原、被告已就李木坤工伤事宜达成一致协议，协议约定的工伤赔偿款总金额为64591元，扣除工伤保险局应支付的40651元，答辩人丰隆公司应付23940元。答辩人已向李木坤支付7000元，下差16940元。被告丰隆公司为支持其答辩意见向本院提交了经办人贺年生书写的《李木坤工伤事故拾级伤残一次性处理费用》、李木坤于2017年12月9日出具的借条及李木坤于2018年1月12日出具的借款单各1份。本院组织当事人进行了证据质证，原告李木坤对被告丰隆公司提交的证据的质证意见为：对《李木坤工伤事故拾级伤残一次性处理费用》的三性没有异议，但根据工伤保险条例的规定，被告丰隆公司除了应当向原告李木坤发放住院期间的工资，还应当向其发放停工休养期间的工资；对2017年12月9日出具的借条的真实性无异议，但该借条在原、被告签订赔偿协议之前出具，且赔偿协议约定的赔偿金额过低，且借条上也没有载明该住院生活费应在赔偿款中扣除，所以借条上记载的生活费2000元不应当在赔偿款中扣除，；对2018年1月12日出具的借款单无异议。被告丰隆公司未到庭质证，也未向本院提交书面质证意见。本院对本案的证据认定如下：原告李木坤提供的证据1、2、4及被告丰隆公司提供的借款单均具备真实性、合法性、关联性，可以证明本案基本事实，本院均予以认定；原告李木坤提供的证据3及被告丰隆公司提供的《李木坤工伤事故拾级伤残一次性处理费用》、借条的真实性，本院予以认定，对其证明目的本院将结合全案事实予以综合认定。本院认定事实如下：原告李木坤自2017年年初开始在被告丰隆公司处从事井下掘进工作。2017年12月9日17时左右，原告李木坤在井下-100水平面作业时不慎被水管接头扎伤。原告李木坤受伤后在湖南中医药高等专科学校附属第一医院住院治疗28天。2018年1月12日，原告李木坤所受伤被认定为工伤。2018年6月19日，原告李木坤的伤情被株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2018年8月31日，原告李木坤（乙方）与被告丰隆公司（甲方）就前述工伤赔偿事宜签订《协议书》约定如下：“……一、乙方主张期间一切费用由甲方负担。二、乙方经鉴定属于拾级伤残，治疗后身体已恢复。三、甲方一次性付给乙方伤残赔偿款陆万肆仟伍佰玖拾壹元正。今后乙方不得以任何理由或者由于本人身体原因造成伤残发生变化，不得再向甲方提出任何补偿要求，一切由乙方自行负责。四、劳动工伤局所赔偿的伤残医疗补助金由乙方自领，甲方不予领取。此协议签订后，双方劳动关系解除。……”。该协议书右上角有手写“补偿款：64591.00元，包含县劳动工伤局赔款在内，矿方负责23940.00元”，并加盖了被告丰隆公司的公章。前述《协议书》约定的64591元赔偿款的组成为：1、住院期间的工资：28天×3127元/月÷30天=2918元；2、住院期间的伙食补助：28天×40元/天=1120元；3、住院期间护理费补助：28天×30元/天=840元；4、车旅费等补助计300元；5、一次性就业补助金：6个月×3127元/月=18762元；6、工伤保险局一次性伤残、医疗补助金：13个月×3127元/月=40651元。签订协议后，原告李木坤从工伤保险局领取了一次性伤残、医疗补助金40651元。后原告李木坤多次要求被告丰隆公司支付剩余的工伤赔偿款未果，遂诉至法院。另查明，原告李木坤在2017年12月9日从被告丰隆公司领取了住院生活费2000元，并出具了借条，该借条上加盖了被告丰隆公司的财务专用章及“现金付讫”章，借条载明：“借条株洲丰隆矿业公司现金贰仟元正（2000.00）用于受伤住院生活费。属实。李木坤2017年12月9日”。2018年1月12日，原告李木坤从被告丰隆公司领取了5000元，并在借款单上签名，该借款单上加盖了被告丰隆公司的财务专用章及“现金付讫”章，借款单载明：“借款人姓名李木坤借款事由暂领工伤处理款（伙食费）人民币（大写）伍仟元整此款李木坤工伤事故借款，待处理后总额中扣除。李木坤2018年1.12日”。本院认为，本案系劳动者受工伤后要求用人单位支付工伤待遇款而引发的劳动争议。本案原、被告对原告李木坤在被告丰隆公司工作期间受工伤的事实均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、原、被告就案涉工伤赔偿事宜所签订的《协议书》能否撤销；2、原告李木坤已领取的7000元应否从工伤赔偿款中扣除。现分析如下：关于原、被告就案涉工伤赔偿事宜所签订的《协议书》能否撤销的问题。《最高人民法院》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”从案涉《协议书》的赔偿款的组成可以看出，原告李木坤的各项工伤赔偿款的计算基数为月工资3127元，该计算基数为攸县2016年社会职工平均工资，与攸县工伤保险局向原告李木坤发放一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的计算基数完全一致，较为公平；原告主张应由被告向其支付3个月的停工留薪期工资，案涉《协议书》的赔偿款中计算了28天的停工留薪期的工资，该期限与原告李木坤实际住院治疗的时间一致，原告所受工伤为十级伤残，该期限较为合理，且原告也未提供证据证明其实际停工休养期间明显高于28天，故原告李木坤主张该协议系被告丰隆公司利用其优势地位，在原告继续资金的情况下达成的赔偿数额明显偏低的协议，应予撤销的诉讼请求，本院不予支持。案涉《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，且本案原告李木坤并未提供证据证明该《协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该《协议书》应当为双方当事人的真实意思表示，合法、有效，应予履行。关于原告李木坤已领取的7000元应否从工伤赔偿款中扣除的问题。依据《协议书》的约定被告丰隆公司应向原告李木坤支付工伤赔偿款23940元。在签订协议书之前，原告李木坤于2017年12月9日、2018年1月12日分别从被告处领取了2000元、5000元。对于2018年1月12日领取的5000元，原、被告均同意从《协议书》约定的赔偿款中扣减，故被告丰隆公司主张扣除该5000元的答辩意见，本院予以支持；对于原告李木坤在2017年12月9日领取的2000元，原告李木坤在领取该款项时所签名的借条上并未明确该款应从后续约定的工伤赔偿款中扣除，2018年8月31日签订的《协议书》也未提及该款应予扣除，借条签订在前，协议签订在后，且原告李木坤不同意从协议书约定的赔偿款扣除该2000元，被告丰隆公司也未提供证明该2000元包含在《协议书》约定的赔偿款中，故被告丰隆公司主张扣除该2000元的答辩意见，本院不予支持。被告丰隆公司应向原告李木坤支付工伤赔偿款23940元-5000元=18940元。综上所述，被告丰隆公司应向原告李木坤工伤赔偿款18940元，原告其他诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告丰隆公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条，《最高人民法院》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告株洲丰隆矿业有限责任公司在本判决生效之日起十五日内向原告李木坤支付工伤赔偿款18940元；二、驳回原告李木坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  周南兰二〇二〇年六月五日法官助理肖约晨书记员阳银兰附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。