天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初37959号原告：天津金堂运输服务有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨八路****，统一社会信用代码911201187736022142。法定代表人：陈金堂，总经理。委托诉讼代理人：吴金红，天津金展律师事务所律师。被告：韩昊成，男，1983年2月4日出生，汉族，无职业，住黑龙江省肇东市。委托诉讼代理人：李琳，天津元宪律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙子惠，天津元宪律师事务所律师。原告天津金堂运输服务有限公司（以下简称金堂公司）与被告韩昊成劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴金红、被告委托诉讼代理人李琳、孙子惠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。金堂公司向本院提出诉讼请求：1．判决原、被告之间不存在劳动关系，被告不支付原告工资13849元；2．判令被告不支付原告二倍工资差额79318元；3．本案的全部诉讼费由被告承担。事实及理由：原告与被告之间不存在劳动合同关系。原告与案外人陈某签订了《板车运输承包协议》，约定将原告所有的运输车辆发包给陈某承包营运，所有驾驶员由陈某个人雇佣，人员的管理、报酬等由其个人担负。对于被告的招聘、入职、工资发放、日常的管理营运都是陈某自行负责，与原告并无任何关系。原告与案外人陈某之间系承包合同关系，与被告不具有劳动关系，不应向被告支付工资及二倍工资。案外人陈某对驾驶员的管理有相应的规章制度，自陈某雇佣被告开始，已经将包括工资构成及计发、考勤规定、质损及违章扣款规定等规章制度向被告明确告知，日常工作中双方也是按照这样的管理规定执行。因此归责于被告个人原因产生的质损及违章扣发扣款，应当由被告自行承担。原告不服天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，故起诉。韩昊成辩称，首先，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，被告入职后从事商品车运输工作系原告公司业务组成部分，且是有偿劳动，其驾驶的车辆为原告所有，使用的燃油由原告出资购买，日常运输工作也是原告派发任务单，因此双方依法成立劳动关系。其次，原告主张被告与案外人陈某为劳务关系，陈某承包了车队从事运输，但原告提交的《板车运输承包协议》无原告盖章，原告亦未提供其与陈某实际履行协议的证据，此外，原告也无法提交被告与陈某存在劳务关系的证明材料，故其主张无任何事实依据。最后，原告法定代表人与陈某系叔侄关系，原告公司是家族企业，所有原告提交的有关陈某的证据均无法排除是双方串通制作，不应作为定案依据。金堂公司未制定克扣质损奖金的规章制度。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告2019年2月23日入职，岗位为驾驶员，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，被告工资为固定基本工资4100元＋里程工资，且原告每月有2000元质损奖金。被告工资通过银行转账代发，以案外人陈某个人银行账户发放。被告在职期间驾驶的车辆为原告所有，使用原告公司名下油卡加油，由原告公司员工直接管理，并以原告公司名义对外开展工作。庭审中，原、被告双方认可仲裁查明的2019年3月23日至2019年8月期间工资为3908元＋4100元＋13617元＋4100元＋12544元＋2870元＋7381元＋4100元＋10058元＋4100元＋10573元＝77351元。仲裁审理期间，双方确认被告2019年8月里程工资10573元，9月1日至9月10日工资（不含质损奖金）为2632元，原告均未支付。原告于2019年9月10日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月15日做出津保劳人仲裁字［2019］第50577号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付2019年8月份里程工资10573元、2019年9月1日至2019年9月10日的工资3276元，合计13849元；2.被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额79318元；3.准许申请人撤回要求被申请人支付2019年7月份工资和2019年8月份基本工资合计21427元的仲裁请求；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，故起诉。被告未对仲裁裁决书起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告提交的板车运输承包协议及出庭证人陈某证言，拟证明陈某与原告签订了承包协议，被告系陈某个人雇佣的劳务人员，该协议尾页无原告公司盖章及法定代表人签字，原告未提供该协议实际履行的证据，且陈某自述与原告法定代表人陈金堂系叔侄关系，与原告存在明显利害关系，证人亦无法提供与被告签订劳务协议的相关证据，且证人自述其向被告发放工资的款项来源为原告公司，并以原告公司名义为被告购买了商业意外险，佐证了原告与被告之间的关系，故对原告提供的上述证据及证人证言的证明效力不予确认，对其证明目的不予采信；2.原告提交的《车队管理规定》，拟证明案外人陈某的车队规定司机每月全勤且无事故才予以发放质损奖金，该证据无被告签字，无法证明已向被告公示且被告同意执行，故不予采信；3.被告提交的原告法定代表人陈金堂的录音，拟证明被告与原告存在劳动关系，该录音经证人陈某确认，对其真实性予以采信。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告不存在劳动关系，不应支付被告2019年8月里程工资10,573元、9月1日至9月10日工资3,276元；原、被告均为建立劳动关系的适格主体，被告工作期间驾驶原告公司车辆，以原告公司名义从事原告公司的运输业务，接受原告工作管理，工资亦来源于原告公司，双方符合建立劳动关系的条件；原告主张被告与案外人存在劳务关系，未提供充分证据证实，对其主张理由不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告确认被告2019年8月里程工资为10,573元，依法应予发放；原告主张质损工资按照《车队管理规定》整月全勤才予以发放，不应按天计发，但未对其主张的质损工资的发放条件提供有效证据证实，应承担举证不利的法律后果，故对被告主张的2019年9月1日至10日工资为2,632元+质损工资2,000元/月÷21.75天×7天=3,276元予以采信，原告应发放被告2019年9月1日至10日工资3,276元。原告主张不支付未签书面劳动合同二倍工资差额79,318元，被告不予认可；依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2019年2月23日入职原告，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应自2019年3月23日起向被告每月支付二倍工资，故原告应给付被告二倍工资差额77,351元+3,276元，仲裁裁决79,318元未超出法律规定，且被告未起诉，故原告应给付被告二被工资差额79,318元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津金堂运输服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告韩昊成2019年8月里程工资10,573元、2019年9月1日至9月10日工资3,276元；二、原告天津金堂运输服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付被告韩昊成未签劳动合同二倍工资差额79,318元；三、驳回原告天津金堂运输服务有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津金堂运输服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  倪天骄二〇二〇年六月二十二日书记员  马雨楠