广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5702号原告深圳恒丰物业管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区乡街道宝源路财富港大厦****，统一社会信用代码91440300618823500C。法定代表人申大德。委托代理人刘思洋，系公司员工。委托代理人张飞，系公司员工。被告刘伟良，男，汉族，1987年7月13日出生，身份证住址广东省始兴县，原告深圳恒丰物业管理有限公司诉被告刘伟良劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳恒丰物业管理有限公司的委托代理人张飞，被告刘伟良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。双方有争议的事项为第五项至第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年11月15日。二、工作岗位：电工班长。三、签订书面劳动合同的情况：已签订，最后一份合同期限从2018年11月15日至2021年11月14日。四、工资发放形式：银行转账。五、解除劳动关系的时间：2019年11月8日。被告主张原告在2019年11月8日口头解除双方劳动关系。原告对此不予认可，其主张系在2019年11月21日通过邮寄《解除劳动合同通知书》的方式解除双方劳动关系。经查，原告在仲裁中确认其于2019年11月8日通过当面口头方式解除与被告的劳动关系。本院认为，原告在仲裁中已确认于2019年11月8日通过当面口头方式解除与被告的劳动关系，且从2019年11月9日起被告亦未在原告处工作，该事实清楚，本院予以确认。被告主张于2019年11月21日通过邮寄《解除劳动合同通知书》的方式解除双方劳动关系，系在双方已解除劳动关系后补发的，故对于其主张于2019年11月21日解除双方劳动关系，并无充分事实和法律依据，本院不予采信。六、解除劳动关系前十二个月的平均应发工资：6,215.75元/月。关于解除劳动关系前十二个月的平均应发工资金额的问题，原、被告对工资表中应发工资数额及奖金5,000元均无异议，本院予以确认。原、被告双方存在分歧的在于2019年1月31日发放的2,900元是否应当计入。根据原告提交的补充协议及员工经济补偿金签收表显示，在2014年1月23日被告签署补充协议确认，在双方劳动合同期限内，原告提前按年向被告分期支付一定数额的经济补偿金；如双方发生劳动争议，原告须支付被告经济补偿金时，被告同意原告已提前支付的经济补偿金可以抵扣最终计算所得的经济补偿金……；自2014年1月24日起，被告每年签收确认一笔经济补偿金。被告确认上述两份证据上签名的真实性，但主张签收表的日期上有涂改，且仅收到2018年及2019年两笔款项，其余款项未收到；补充协议系在2014年签订，对双方2015年重新签订劳动合同不应当发生法律效力。本院认为，被告确认两份证据上签名的真实性，虽然签收表的部分内容确存在涂改情形，但仅系收款时间的修改，不影响确认收款内容；因补充协议是对劳动合同的补充，根据约定内容显示应当从签订之日起至劳动合同存续期间均发生法律效力，故对于被告抗辩对2015年双方重新签订的劳动合同不发生法律效力，并无事实和法律依据，本院不予采信。现原告提供了充分证据证明2019年1月31日支付的2,900元系经济补偿金性质，故不应当计入解除劳动关系前十二个月的平均应发工资的计算基数，原告的该项主张有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，双方解除劳动关系前十二个月被告的平均应发工资为6,215.75元/月，被告主张超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。七、解除劳动关系的原因：系用人单位违法解除双方劳动关系。原告主张被告擅自删除小区录像，且对该情况拒绝予以说明，两项行为均严重违反了公司规章制度，故于2019年11月21日以严重违反公司规章制度为由向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，系合法解除双方劳动关系。为此，原告提交了康城华府录像异常说明、视频中心室门口监控录像、联系函、催告函、送达凭证、康城华府小区会议签到表、会议记录表、照片、微信聊天记录、奖罚管理规定、文件传阅单、培训签到表、在职培训记录表、《解除劳动合同通知书》、处理通告等书面证据，并申请了证人出庭作证予以证明。被告对上述证据及证人出庭作证均不予认可。被告对原告的主张不予认可，其主张并不存在删除小区录像的行为，原告在2019年11月8日以此为由口头解除双方劳动关系于法无据，应当为原告系违法解除了双方劳动关系。经查，原告提交的书面证据及申请的证人出庭作证确能够证明小区监控录像被删除的事实，但无法证明系被告进行删除的。本院认为，原告未能提供充分证据证明被告确存在严重违反规章制度的行为，故对于其提出的解除事由不予采信，认定原告2019年11月8日与被告解除劳动关系的行为构成违法解除。八、员工的工作年限：6年11个月24天。九、解除劳动关系的赔偿金：71,720.50元。根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金87,020.50元（6,215.75元/月×7个月×2倍），鉴于原告从2014年1月起至2019年1月31日期间已向被告支付了经济补偿金6笔，累计金额15,300元（2,000元+2,300元+2,700元×3+2,900元），应当予以扣减，故原告仍需向被告支付解除劳动关系的赔偿金71,720.50元（87,020.50元-15,300元），原告主张不予支付无事实和法律依据，本院不予支持。十、关于出具解除劳动关系证明的主张：予以支持。关于被告主张原告开具离职证明的请求，因该项主张属后劳动合同义务，原告应依法为被告办理，故对原告该项主张，本院予以支持。十一、申请仲裁的时间：2019年11月18日。十二、仲裁请求：1、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金133,000元；2、原告向被告支付2019年度未休年休假工资5,379元；3、由原告协助被告领取失业保险金；4、原告向被告出具解除劳动关系证明。十三、仲裁结果：原告为被告出具解除劳动关系证明；原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,403.74元；驳回被告的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：原告起诉称：判令原告系合法解除与被告的劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；原告无需再出具解除劳动关系证明；由被告承担本案全部诉讼费用。判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳恒丰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘伟良违法解除劳动关系赔偿金71,720.50元；二、原告深圳恒丰物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内为被告刘伟良出具离职的证明；三、驳回原告深圳恒丰物业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳恒丰物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘    哲二〇二〇年六月三日书记员 成明丽（兼）书记员 王    冰附本案相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。