山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4748号原告:青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司，住所地山东省青岛市市**海岸路**华融红锦坊**楼戊23、24、25号店铺。负责人:郭金，经理。委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。被告:迟雪雁，女，1970年4月3日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。委托代理人:张猛，山东诚功律师事务所律师。原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司（以下简称客好万家市北公司）与被告迟雪雁劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告客好万家市北公司委托诉讼代理人刘艳丽、被告迟雪雁及其委托诉讼代理人张猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。客好万家市北公司向本院提出诉讼请求:1.判令客好万家市北公司与迟雪雁之间不存在劳动关系；2.判令客好万家市北公司不应支付迟雪雁2018年12月25日至2019年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19293元；3.判令客好万家市北公司不支付迟雪雁2019年6月1日至2019年6月15日夏季防暑降温费70元；4.判令客好万家市北公司不支付迟雪雁终止劳动关系经济补偿金3200元；5.诉讼费用由迟雪雁承担。事实和理由：青岛市市北区劳动争议仲裁委员会所作的北劳人仲案字[2019]第2242号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决确认客好万家市北公司与迟雪雁2018年12月25日至2018年6月15日之间存在劳动关系是错误的。客好万家市北公司与迟雪雁之间并不存在劳动关系，基于以上事实，客好万家市北公司并不需要支付迟雪雁裁决的防暑降温费、经济补偿金等。迟雪雁辩称，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚。一、客好万家市北公司违反法律规定，迟雪雁于2018年12月25日至2019年6月15日期间在客好万家市北公司工作，客好万家市北公司既没有与其签订书面劳动合同、没有及时缴纳社会保险、没有足额支付工资及防暑降温费，损害了其合法权益，基于此，客好万家市北公司应当向迟雪雁支付双倍工资差额（19293元）、经济补偿金（3200元）、工资差额（1276元）及防暑降温费（70元）。迟雪雁已在仲裁庭审中提交证据证明自己的主张，证据包括中国银行交易流水明细清单、加班表。结合迟雪雁的工资发放时间、发放数额、转账方、附言等，可以证明：迟雪雁于2018年12月25日入职客好万家市北公司处从事收银工作，双方约定基本工资3200元，外加加班工资和全勤奖金（200元），但是客好万家市北公司并未足额依约发放工资，也未支付防暑降温费，至2019年6月15日离职时，迟雪雁曾多次要求客好万家市北公司与其签订劳动合同并为其缴纳社会保险，但客好万家市北公司始终未予办理。仲裁委按照相关法律规定，裁决双方之间自2018年12月25日至2019年6月15日存在劳动关系，裁决客好万家市北公司应当向迟雪雁支付自2018年12月25日至2019年6月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额（19293元）、防暑降温费70元、2019年3月至6月的工资差额1276元以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金（3200元）适用法律正确，认定事实清楚。二、客好万家市北公司在市北区劳动仲裁委员会庭审中未按时出庭，更未提交任何答辩材料，故应承担其举证不能的法律后果。根据《山东省劳动人事争议证据规则》第五十二条：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，仲裁委员会可以确认其证明力。客好万家市北公司未按时参加仲裁庭审，更没有在规定的时间内提交证据进行反驳，应承担举证不能的法律后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：迟雪雁与客好万家市北公司或青岛客好万家市场管理有限公司（以下简称客好万家公司）之间未签订书面劳动合同。迟雪雁提交的中国银行交易流水明细清单显示：2019年1月16日，郭金向迟雪雁转账659元；2019年2月15，郭金向迟雪雁转账3049元；2019年3月16日，案外人李慧君向迟雪雁转账3709元，附言“工资”；2019年4月17日，案外人李慧君向迟雪雁转账2825元，附言“工资”；2019年5月17日，李创向迟雪雁转账3203元，附言“工资”；2019年6月15日，李创向迟雪雁转账3220元，附言“市北客好”；2019年7月15日，李创向迟雪雁转账2011元，附言“市北客好工资”。客好万家市北公司认可该银行交易明细的真实性，认可郭金系客好万家市北公司负责人，李创系客好万家公司法定代表人，但主张迟雪雁是受郭金、李创个人雇佣，郭金、李创向迟雪雁所发系劳务费，迟雪雁与客好万家市北公司之间不存在劳动关系。迟雪雁曾以客好万家市北公司、客好万家公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：申请人于2018年12月25日进入被申请人客好万家市北公司处工作，从事收银工作。基本工资为每月3200元。申请人自入职以后多次要求被申请人客好万家市北公司为其缴纳社会保险，并与其签订书面劳动合同，但被申请人始终未予以办理。同时，被申请人客好万家市北公司严重拖欠申请人工资，严重损害了申请人的合法权益，现申请人申请仲裁，要求:1.依法确认申请人与被申请人客好万家市北公司自2018年12月25日至2019年6月15日期间存在劳动关系；2.依法裁决被申请人客好万家市北公司支付申请人未签书面劳动合同工资差额19696元；3.依法裁决被申请人客好万家市北公司支付申请人经济补偿金3200元；4.依法裁决被申请人客好万家市北公司支付拖欠申请人2019年3月至6月工资1276元，加班费工资399.08元；5、依法裁决被申请人客好万家市北公司支付申请人未休带薪休假工资1471元；6、依法裁决被申请人客好万家市北公司支付申请人防暑降温费共140元；7、依法裁决被申请人客好公司对被申请人客好万家市北公司的上述付款义务承担补充责任。两被申请人均未到庭，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经缺席审理，作出北劳人仲案字[2019]第2242号裁决书，裁决：“一、确认申请人迟雪雁与被申请人青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司2018年12月25日至2019年6月15日之间存在劳动关系。二、被申请人青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟雪雁2018年12月25日至2019年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19293元。三、被申请人青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟雪雁2019年6月1日至2019年6月15日夏季防暑降温补贴70元。四、被申请人青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人迟雪雁终止劳动关系经济补偿金3200元。五、驳回申请人迟雪雁的其他仲裁请求。”青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司对该裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。迟雪雁未向法院起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为迟雪雁与客好万家市北公司之间是否存在劳动关系。根据法律规定，未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，迟雪雁与客好万家市北公司均符合法律、法规规定的主体资格，客好万家市北公司亦认可迟雪雁的工作内容受郭金安排，2019年1月至7月期间，客好万家市北公司负责人郭金、客好万家公司法定代表人李创多次向迟雪雁银行账户转账，并附言“工资”“市北客好”“市北客好工资”等字样。客好万家市北公司虽称转账及安排工作为李创和郭金的个人行为，但未提交任何证据佐证，故对于该辩解，本院不予采信。结合银行转账记录及迟雪雁的主张，本院确认双方自2018年12月25日至2019年6月15日期间存在劳动关系。客好万家市北公司作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但客好万家市北公司未能尽到该举证责任，未提交证据证明迟雪雁每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的法律后果。本院采信迟雪雁的主张，确认迟雪雁每月工资为3200元。迟雪雁主张双方约定有全勤奖金每月200月，但未提交证据证明存在该约定或客好万家市北公司存在该奖金项目，故本院对该主张不予采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，迟雪雁与客好万家市北公司建立劳动关系后，客好万家市北公司未能在一个月内与迟雪雁签订书面劳动合同，应向迟雪雁支付自2019年1月25日起至2019年6月15日期间的二倍工资差额15006.9元（3200元÷21.75天×5天+3200元×4个月+3200元÷21.75天×10天）。客好万家市北公司未与迟雪雁签订劳动合同、未依法缴纳社会保险费，迟雪雁以此为由提出离职，向客好万家市北公司主张经济补偿于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，迟雪雁在客好万家市北公司工作不满六个月（2018年12月25日至2019年6月15日），月工资为3200元，故客好万家市北公司应向迟雪雁支付终止劳动关系的经济补偿1600元（3200元×0.5个月）。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费的通知》规定，防暑降温费于每年6月、7月、8月、9月发放，迟雪雁于2019年6月15日离职，可享受半个月的防暑降温补助，客好万家市北公司未提交证据证明已向迟雪雁发放该笔费用，故本院支持迟雪雁半个月的防暑降温费70元。仲裁裁决未支持迟雪雁要求支付拖欠的工资（2019年3月至6月期间）、加班费、未休带薪年休假工资的仲裁请求，迟雪雁未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，本院对此予以确认。仲裁裁决未支持迟雪雁要求客好万家公司对客好万家市北公司的付款义务承担补充责任的仲裁请求，迟雪雁与客好万家市北公司均未就此起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费的通知》第一条规定，判决如下：一、确认原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司与被告迟雪雁自2018年12月25日至2019年6月15日期间存在劳动关系；二、原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟雪雁2019年1月25日至2019年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15006.9元；三、原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟雪雁终止劳动关系的经济补偿1600元；四、原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟雪雁2019年6月1日至6月15日期间的夏季防暑降温费70元；五、驳回原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司的其他诉讼请求；六、驳回被告迟雪雁的其他仲裁请求。如青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛客好万家市场管理有限公司市北分公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年六月十五日书记员  王嘉