广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25026号上诉人（原审原告）：王家伟，男。委托诉讼代理人：谢六生，江西翠微律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟康医疗产品（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市宝安区燕罗街道塘下涌社区第二工业大道****厂房**厂房。统一社会信用代码：91440300618868936U。法定代表人：HADJISOTIRIOUParis，董事长。委托诉讼代理人：林可梅，广东星辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张付忠，广东星辰律师事务所律师。上诉人王家伟因与被上诉人伟康医疗产品（深圳）有限公司（以下简称伟康公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初8828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王家伟上诉请求：撤销一审判决，改判支持王家伟的诉讼请求。事实和理由：一、工资是否结清，不能以简单签字来确认。王家伟处于弱势，为了生存，不得不签名。伟康公司提供了工资表，但无法解释王家伟在2018年8月被视为严重违规的月份，但月度奖金为1154.56元，全勤奖为150元。王家伟有理由证明伟康公司对王家伟无端认定违规，也随意克扣王家伟的月度奖金。二、伟康公司虽然提供了相关证据来证实王家伟违规，但所有违规处分均没有王家伟的签名确认，均是伟康公司单方制作。伟康公司的违规处分单也自相矛盾，如认为王家伟2018年8月违规4次，但该月份伟康公司支付的月度奖金为1154.56元，反向印证王家伟没有违规。伟康公司工会与伟康公司有利害关系，非独立第三方，工会函等应属无效。因伟康公司没有证据证实王家伟试用期不合格，理应支付违法辞退经济补偿金。三、一审法院没有公正裁判，导致律师费的承担认定错误。被上诉人伟康公司辩称，一、王家伟2018年6月15日入职伟康公司，合同期限3年，试用期6个月。在试用期间，王家伟存在多次行为不端的情形，伟康公司累计给予王家伟3次书面警告、3次严重警告，1次解除劳动合同处分。伟康公司在一审提交的3份视频证据，记录了王家伟的违规现场情况。2018年7月18日的《绩效和行为表现改善计划》记载了王家伟存在“没有认真对待本职工作、不够专心工作、对于一些新模具、新产品随意拍照、工作外的话题较多”等行为，且王家伟在该份《绩效和行为表现改善计划》左下角处签字进行确认，且左下角明确提示了“若您经过绩效及行为改善计划培训后，仍不能胜任工作的，将根据相关法律、内部规章制度的规定，公司可以单方解除您的劳动合同。”二、针对王家伟提及的工资发放问题，工资发放是发放当月基本工资及上月的月度奖金和全勤奖。财务进行工资核算需要时间，员工当月的工作表现无法及时体现在当月工资中，故是在下月工资发放中体现。王家伟的违规情形集中在2018年8月和10月，故其奖金扣减情况体现在2018年9月、11月的月度奖金和全勤奖中，其9月份月度奖金为407.7元，可以如实反映王家伟在8月份的违规情况。综上，请求驳回上诉，维持原判。王家伟向一审法院起诉请求：1.判令伟康公司支付王家伟2018年8月至11月的月奖金差额2850.59元；2.判令伟康公司支付违约解除劳动合同赔偿金5307元；3.判令伟康公司支付律师费5000元。一审法院认定事实：一、王家伟入职时间：2018年6月15日。二、劳动合同签订情况：已签订劳动期限从2018年6月15日至2021年6月14日的书面劳动合同。三、王家伟的工作岗位：磨具技师。四、工资结构：基本工资3500元+加班工资+月度奖金+全勤奖(满勤150元)。五、双方解除劳动关系时间：2018年12月11日。六、解除劳动合同方式：伟康公司以王家伟不符合试用期内录用条件为由解除劳动合同。七、仲裁请求：1.伟康公司支付王家伟2018年8月至11月的月度奖金差额2850.59元；2.伟康公司支付王家伟违法解除劳动合同赔偿金5307元；3.伟康公司支付王家伟2018年12月1日至l2月11日期间工资1463.6元；4.伟康公司支付王家伟律师费5000元。八、仲裁结果：驳回王家伟全部仲裁请求。一审法院认为，关于王家伟主张的2018年8月至11月的月奖金差额2850.59元。伟康公司提供的由王家伟签字的2018年9月工资签收表证实王家伟确认伟康公司已结清2018年9月以及之前的所有工资报酬。王家伟未提供相反证据证明伟康公司未支付2018年8月至11月的月奖金差额2850.59元，应当承担举证不能的不利后果。王家伟该项主张缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于王家伟主张的伟康公司应支付违约解除劳动合同赔偿金5307元。伟康公司提交的《员工工作绩效考评指南》、《员工工作绩效考评表格》、《绩效和行为表现改善计划》、《违规处分单》、视频(3段)、《员工手册》、2016年版《员工手册》工会意见征集讨论纪要、会议签到表、《关于伟康医疗产品(深圳)有限公司工会第一届委员会选举结果的批复》、2016年版《员工手册》公示照片、王家伟确认声明、签收确认书、《解除劳动合同通知工会函》以及《关于收到解除劳动合同通知工会函的回复》之间形成完整的证据链，证实王家伟未能通过伟康公司的试用期绩效评估且扰乱伟康公司的工作秩序及影响到会议的进程，不符合录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款之规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。王家伟的主张缺乏事实及法律依据，伟康公司无须向王家伟支付解除劳动合同赔偿金。关于王家伟主张的律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中王家伟败诉，王家伟主张的律师费缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王家伟的所有诉讼请求。本院经审理查明：一审法院所查属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。双方争议焦点为伟康公司应否支付王家伟2018年8月至11月的月度奖金差额、违法解除劳动合同赔偿金以及律师费。关于月度奖金差额的问题。本院认为，劳动者主张奖金的，应就双方存在奖金的约定或用人单位的相关制度以及奖金的计算方式等事实举证。王家伟主张其月度奖金为1100元/月，但并未提供充分证据予以证明，且其在2018年9月工资签收表上签字确认伟康公司已结清2018年9月以及之前的所有工资报酬。双方在《劳动合同》第3.4条约定，“甲方可依据其经营状况和业绩考核制度，根据乙方的工作表现决定是否向其发放奖金或企业津贴以及相应的金额。具体根据甲方的相关规定执行”，伟康公司提交的工资清单显示伟康公司根据王家伟的工作表现向其发放月度奖金，符合《劳动合同》约定。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。案涉《劳动合同》第8.4条约定，如王家伟未能通过试用期绩效评估或严重违反伟康公司规章制度（包括但不限于《员工手册》），伟康公司有权解除合同。王家伟在《员工确认声明》及《签收确认书》上签字确认收到伟康公司的《员工手册》并承诺将严格遵守《员工手册》等公司的规章政策。伟康公司提交的《员工工作绩效考评表格》《绩效和行为表现改善计划》《违规处分单》及相应视频，可以证明王家伟未能通过伟康公司的试用期绩效评估且存在严重违反《员工手册》的行为。伟康公司据此作出解除双方劳动合同通知书，符合《劳动合同》的约定及公司规章制度的规定，一审判决认定伟康公司解除合同的行为不构成违法解除，伟康公司无须向王家伟支付解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以确认。关于律师费的问题。一审判决依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，对王家伟主张的律师费不予支持，并无不当。综上所述，王家伟的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王家伟负担。本判决为终审判决。审判长 王    勇审判员 林  高  峰审判员 谢  文  清二〇二〇年六月二日本件与原本核对无异书记员 曾慧清（兼）