广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5522号 上诉人（原审原告）：杨文军，男，1976年5月7日出生，汉族，住广西马山县。 委托代理人：陈波秀，广西颂诚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西彩星科技有限公司，住所：南宁市南宁经济技术开发区国凯大道**，统一社会信用代码91450100564048130P。 法定代表人：汤鼎鑫，董事长。 委托代理人：黄显仁，男，1978年12月5日出生，汉族，住，住南宁市青秀区司人力资源部经理。 上诉人杨文军因与被上诉人广西彩星科技有限公司（以下简称“彩星公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初3419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人杨文军上诉请求：维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项、第三项，改判彩星公司支付杨文军2018年6月1日至2018年8月31日工资5699.06元（2018年6月工资1962.23元、2018年7月工资2518.26元、2018年8月工资1218.57元），改判彩星公司支付杨文军2017年获奖提案奖金2000元。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。彩星公司违法在先，杨文军作为劳动者请假维权属于正当事由，应当给予一定的假期。杨文军遭受岗位调整、绩效考核、薪资发放等方面不公平待遇，且彩星公司以不提供小孩上学推荐为由胁迫杨文军接受不公平待遇。杨文军迫于无奈并向劳动仲裁部门申请仲裁，但彩星公司不准许请假，并以杨文军旷工为由解除劳动关系是不合法的，应当支付经济补偿。此外，彩星公司所称第三次通报批评并未送达杨文军，对杨文军不发生法律效力。2.彩星公司存在拖欠杨文军工资及克扣奖金的问题。在劳动者对绩效考核提出异议的情况下，没有确切事实理由，减少劳动者的工资发放，造成拖欠工资。对于提案奖金，一审法院在处理意见和判决主文中出现相互矛盾。综上，请求二审法院支持杨文军的上诉请求。 被上诉人彩星公司辩称，请求二审法院驳回杨文军上诉，维持原判。 杨文军向一审法院提出诉讼请求：1.请求彩星公司支付拖欠杨文军2018年6月1日至2018年8月31日工资5699.06元；（2018年6月工资1962.23元、2018年7月工资2518.26元、2018年8月工资1218.57元）；2.请求彩星公司支付杨文军解除劳动关系经济补偿金71397.69元；3.请求彩星公司支付杨文军2017年获奖提案奖金2000元；4.请求彩星公司支付杨文军2018年9月中秋节日补贴800元。 一审法院经审理查明：杨文军于2011年7月4日入职于彩星公司，从事生产管理工作，双方最后一次于2017年6月15日签订一份无固定期限劳动合同，时间为2017年8月1日起至合同约定的终止情形出现时终止，实行标准工作制，劳动合同第十八条约定，甲方（彩星公司）有权根据其生产经营状况、乙方（杨文军）工作岗位的变更，依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，第十三章其他规定第四十二条：甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、工作流程等）均属合同的主要附件，其效力于合同条款同等。在岗位薪酬分配方案及加班费计算说明中记载，杨文军的基本工资为2100元，固定加班费为600元，岗位津贴408元，技术津贴400元，通讯补贴80元，工龄津贴30元/年，月度全额绩效奖金为1362元，每月实际发放金额按公司同意绩效考核方案执行。《员工手册》第四十四条规定，员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同：……④严重违反公司规章制度。第四十五条规定，严重违反公司规章制度的情形：1.连续旷工3天或一年内累计旷工5天；2.年度内累计被通报批评3次及以上。 彩星公司实行绩效考核制度，实行指纹打卡考勤，每天上下班考勤两次，工资发放通过银行转账，有工资条凭证。2018年9月份，杨文军在13日、14日、17日至28日均无考勤记录。2018年4月2日、2018年5月19日杨文军分别向彩星公司出具《关于富士成品仓库信息异常的整改措施》、《关于富士成品仓库成品有效期异常的说明》，就其所主管的部门出现异常进行的说明。彩星公司分别于2018年4月15日、2018年5月31日以杨文军负有管理责任对杨文军作出通报批评的书面决定。在此期间，彩星公司对杨文军有两次当面谈话，谈话中要求杨文军承担责任并提出调整杨文军的工作岗位，杨文军均予以拒绝，在第二次谈话中，彩星公司表示希望杨文军个人申请离职，彩星公司协助办理失业保险。2018年6月4日，彩星公司作出《关于调整杨文军工作的通知》记载：“即日起杨文军不再担任储运主管，调整为储运主管助理，不再担任储运主管。本通知自2018年6月4日起执行。”杨文军于当日收到该通知，并继续在彩星公司工作。彩星公司通过电子邮件向杨文军发送一份《关于储运科发货流程以及大轴在库管理的工作安排》，杨文军于2018年9月10日回复邮件表示不接受该工作安排的调整。 杨文军担任储运主管时的月工资构成为基本工资2400元+岗位津贴408元+技术津贴400元+绩效工资1122元+固定加班费600元+通讯补贴80元+工龄津贴195元。彩星公司已经向杨文军支付的2018年6月至2018年8月工资情况如下：2018年6月基本工资2400元、岗位津贴408元、技术津贴400元、通讯补贴50元、工龄津贴195元、绩效工资623.5元，扣除个人社保公积金后实发2822.5元；2018年7月基本工资2400元、岗位津贴408元、技术津贴400元、通讯补贴50元、工龄津贴210元、绩效工资0元，扣除个人社保公积金、缺勤扣款后实发2098.47元；2018年8月基本工资2400元、岗位津贴408元、技术津贴400元、通讯补贴50元、工龄津贴210元、绩效工资872.9元，扣除个人社保公积金、缺勤扣款后实发2656.86元。 2018年7月13日，杨文军向彩星公司发送邮件，内容为：杨文军收到2018年6月工资，存在固定加班费和绩效工资的减少，因此杨文军提出异常反馈。2018年8月13日，杨文军向彩星公司发送邮件，内容为：在2018年8月10日部门绩效面谈中，杨文军7月的绩效评核为0分，理由为未按储运主管助理岗位进行提交绩效考核方案，杨文军对此评核结果不认可，因此提出申诉。2018年9月10日，杨文军向彩星公司发送邮件，内容为：杨文军对其2018年8月绩效考核评分为74分不认可，请提供绩效考核扣分依据。 彩星公司向杨文军发送《2018年绩效合同（储运主管助理）》，让杨文军按照上述合同进行自评，杨文军于2018年7月31日回复表示岗位调整未经本人认可，彩星公司发送的绩效合同双方未确认签订，故应依据原岗位绩效合同提交。2018年9月10日，杨文军与彩星公司就杨文军的绩效考核扣分和工作安排进行谈话，杨文军表示考核扣分内容与其实际不相符，杨文军不接受，杨文军也不接受本阶段的工作安排，杨文军要求彩星公司提供详细扣分项目的明细信息。 2018年9月16日杨文军向彩星公司发送电子邮件记载：“基于公司在岗位调整、实际工作安排、薪资发放等不公平待遇，经多次申诉不能得到有效解决，由2018年9月16日开始本人请事假进行劳动仲裁申请，事假结束时间与仲裁结果相关，请知悉。”2018年9月17日、2018年9月18日、2018年9月19日，彩星公司分别三天连续向杨文军发送三封电子邮件，内容为对事假不予准许，要求其回公司上班，否则按旷工处理，至2018年9月19日已旷工2天。杨文军于2018年9月19日回复邮件，表示在劳动仲裁申请进行中系属于事假，不属于旷工。此后，彩星公司继续于2018年9月20日、2018年9月21日分别发送电子邮件给杨文军，要求其回公司上班，并告知至2018年9月21日连续旷工4天，年内累计旷工超5天，属于严重违反公司规章制度。但杨文军一直未回彩星公司处上班。 2018年9月28日，彩星公司作出《关于与杨文军解除劳动关系的决定》，内容为：1.杨文军2011年7月进入彩星公司处工作，彩星公司为杨文军缴纳失业保险费时间为2011年7月之2018年9月；2.2018年9月17日至9月21日，杨文军未按照公司程序办理请假手续，也未获得任何人批准同意的情况下，擅自不来上班，连续旷工5天，年内累计旷工6天；3.2018年4月15日、2018年5月31日杨文军因仓库管理不到位、2018年9月25日因不服从部门、班组工作安排，年度内被公司通报批评3次；4.以上行为违反《员工手册》第四十五条，彩星公司决定从2018年9月28日起于杨文军解除劳动关系。并通过邮寄、短信的方式向杨文军送达，杨文军当天收到该决定。 2017年杨文军作为提案人作出的一份提案获得效益奖金2000元，但彩星公司没有向杨文军发放该奖金。彩星公司规定，奖金金额5000元以下的提案，由部门经理与项目主要参与人共同制定奖金分配方案，报HR备案后执行。提案效益奖以现金形式发放，奖励给提案推行的团队，奖金为提案提出者、提案推行执行者、提案推行部门团队建设活动金共同分配。2018年9月24日系中秋节，彩星公司发放有节日补贴800元/人。杨文军向彩星公司发送短信询问领取上述补贴的事宜，彩星公司回复预留有杨文军的福利，待杨文军正常出勤上班后会发放的。杨文军未领取2018年9月中秋节日补贴800元。 2018年10月10日杨文军向南宁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决彩星公司向杨文军支付2018年6月1日至2018年8月31日的工资共计5699.06元，解除劳动关系经济补偿金71397.69元，2017年获奖提案奖金2000元，2018年9月中秋节日补贴800元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月21日以南劳人仲案字【2019】第374号仲裁裁决书裁决：1.彩星公司一次性向杨文军支付2017年获奖提案奖金667元；2.对杨文军其他仲裁请求不予支持。杨文军对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，彩星公司未提起起诉。引发本案。 一审法院认为，杨文军与彩星公司对南劳人仲案字【2019】第374号仲裁裁决书中就双方劳动关系解除时间为2018年9月28日未提出异议，一审法院予以确认。 关于彩星公司解除劳动合同是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，彩星公司以杨文军未履行请假手续，连续旷工5天，年旷工6天，其主管的仓库管理不到位，不服从部门、班组工作安排，年度被通报批评3次，严重违反公司规章制度为由，解除劳动关系。首先，杨文军与彩星公司所签的劳动合同中，明确彩星公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、工作流程等）均属于劳动合同的主要附件，与劳动合同条款具有同等效力，并在劳动合同后附上规章制度，因此，彩星公司已经履行了将规章制度告知杨文军的义务。其次，2018年9月16日杨文军通过电子邮件方式告知彩星公司需请事假去申请劳动仲裁，在该份邮件中，杨文军仅明确请假事由，未明确请假时间及期限，在彩星公司告知不同意其请假，要求其回公司上班后，并未提交仲裁的相关材料以证明请假的必要性，也没有按照彩星公司工作要求按时上班，而以行为方式单方面强行请假，且其在2018年10月10日方向仲裁部门提出仲裁，彩星公司根据公司的规章制度认定杨文军的行为属于旷工并无不妥。再次，在杨文军强行请假间，彩星公司连续三次通过邮件的方式表示不同意，并向杨文军告知了后果，在2018年9月28日彩星公司作出《关于与杨文军解除劳动关系的决定》后，分别以邮寄、短信的形式送达到杨文军，彩星公司已经尽到了提醒和告知义务，杨文军对彩星公司的提醒及告知置之不理，以实际行为表示不再向彩星公司提供劳务，彩星公司以杨文军违反公司规章制度为由解除与杨文军的劳动关系，系履行用人单位的管理权，不存在劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的情形，故一审法院对杨文军要求彩星公司支付违法解除劳动关系经济补偿金71397.69元的主张不予支持。 关于2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资5699.06元的问题。杨文军入职于彩星公司处从事管理工作，在其担任储运主管职务期间，其所在的部门多次出现工作问题，杨文军承担一定的管理责任，彩星公司在与杨文军的两次谈话中，已经向杨文军告知要调岗的事宜，2018年6月4日彩星公司作出将杨文军岗位调整为储运主管助理，自当月起至8月份，杨文军的绩效工资、通讯补贴、固定加班费有所减少，因此其每月收入较调岗前有所减少，但并未低于南宁市最低工资标准。杨文军对调岗及调岗后的工资差额均提出了异议，并拒绝按照调岗后的绩效考核执行。一审法院认为，彩星公司作为用人单位，对员工的工作岗位进行整系行使其用工自主权的体现，且在调岗前也曾告知过杨文军，岗位调整后，工资薪酬跟随一同调整属于合理范畴，故杨文军主张要求彩星公司支付5699.06元的工资差额无事实和法律依据，一审法院不予支持。 关于2017年获奖提案奖金2000元的问题。彩星公司处的提案效益奖以现金形式发放，奖金由提案提出者、提案推行执行者、提案推行部门团队建设活动金共同分配。因彩星公司未能举证证明杨文军同意将该奖金作为团队建设经费，故一审法院酌定杨文军作为提案人其按规定应领取2017年获奖提案奖金2000元。 关于2018年9月中秋节日补贴900元的问题。彩星公司在2018年9月28日作出与杨文军解除劳动关系的决定，双方劳动关系确定于2018年9月28日解除，在此之前，虽然杨文军因工作事宜一直与彩星公司进行交涉，但在双方劳动关系解除前，杨文军依然属于彩星公司的员工，2018年9月24日为中秋节，彩星公司作为用人单位给员工发放单位福利，不得以杨文军因工作事宜与彩星公司进行交涉而剥夺其作为杨文军应平等享有的福利，故彩星公司应向杨文军支付2018年9月中秋节日补贴900元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1.星公司向杨文军支付2017年获奖提案奖金667元；2.彩星公司向杨文军支付2018年9月中秋节日补贴900元；3.驳回杨文军的其他诉讼请求。一审受理费50元，由杨文军负担40元，由彩星公司负担10元。 杨文军对一审判决书部分查明事实有异议：1.对一审判决书第9页第2段内容有异议，称其被调岗时公司并未有该岗位，也没有该岗位的绩效考核；2.对一审判决书第10页第2段的《关于与杨文军解除劳动关系的决定》内容有异议，称该决定的内容不存在、不属实，其并未被公司第三次通报批评。除此之外，杨文军对一审判决其他查明事实没有异议。彩星公司对一审判决书查明事实没有异议。 对于当事人有异议的一审查明事实，本院作如下认证： 1.彩星公司是否在杨文军被调岗时设置了储运主管助理的岗位，是否具有该岗位的绩效考核，并不影响一审法院认定彩星公司向杨文军发送《2018年绩效合同（储运主管助理）》的客观事实，且杨文军对公司作出了答复，一审法院根据双方当事人的行为作出客观描述，并无不当，一审法院该项查明事实属实，本院予以确认。本院对杨文军的该项异议不予采纳。 2.对于《关于与杨文军解除劳动关系的决定》的内容，一审法院仅是将该决定的内容表述在判决书查明事实部分，至于杨文军是否存在该决定书所载明的情形、是否违反彩星公司的规章制度，属于一审的处理意见范畴，故本院对杨文军的该项异议不予采纳。 各方当事人二审期间均未向本院提交新证据，一审查明事实属实，本院予以确认并作为本院二审查明事实。 本案争议焦点：1.彩星公司是否违法解除劳动合同，应否支付杨文军解除劳动合同经济补偿金；2.彩星公司是否存在拖欠杨文军2018年6月1日至2018年8月31日期间工资5699.06元；3.彩星公司应否向杨文军支付2017年获奖提案奖金2000元。 本院认为，彩星公司解除杨文军的劳动合同属于合法解除，无需向杨文军支付解除劳动合同经济补偿金。理由：一般而言，劳动者在法定工作时间内因办理私事请假称为事假。请事假意味着劳动者在法定工作时间不能提供劳动，必然影响到用人单位的生产经营管理秩序，因此，请事假的另一前提是得到用人的批准。用人单位在审批劳动者请假事由时，一般会将劳动者是否有亲自处理之必要，劳动者所在业务岗位事务之繁重与否、有无适当人选代替及是否影响用人单位其他工作之运作等情况予以综合之考量。在本案中，杨文军请假称向劳动仲裁部门申请仲裁，是否准许其请假属于彩星公司自主经营的范畴，彩星公司可根据其生产经营需要决定是否批准杨文军的事假，但并无必然批准杨文军请事假的法定义务。杨文军请事假未获准情况下，其未到彩星公司上班，彩星公司此后连续多日向其发送电子邮件告知其返岗上班及未返岗上班的后果，但杨文军直至彩星公司向其送达《关于与杨文军解除劳动关系的决定》之日止，仍未返岗上班，彩星公司已尽其用工管理义务。即便杨文军存在请事假申请劳动仲裁的紧迫感，但其并未明确请假时间跨度，且其连续数日未返岗上班亦超出了请事假申请劳动仲裁所需时间的合理性。彩星公司以杨文军连续旷工数日为由解除其劳动合同，有事实依据，一审法院认定彩星公司属于合法解除劳动合同，无需支付杨文军解除劳动合同的经济补偿金71397.69元，并无不当，本院予以维持。杨文军存在事实上的连续旷工，已经符合彩星公司合法解除劳动合同的条件，故杨文军是否存在第三次被彩星公司通报批评的情形，并不影响彩星公司解除劳动合同的合法性。 关于彩星公司是否存在拖欠杨文军2018年6月1日至2018年8月31日期间工资5699.06元的问题。杨文军担任储运主管期间，其所在的部门多次出现工作问题，其对工作中出现的问题承担有一定的管理责任。彩星公司根据杨文军的表现，调整其工作岗位，属于正常的用工自主权的体现。双方签订的《劳动合同》第十八条约定，彩星公司可以根据生产经营状况、杨文军工作岗位的变更、制定劳动报酬分配办法调整杨文军的工资待遇。故在2018年6月至2018年8月期间，彩星公司对杨文军的薪酬待遇进行了调整，并无不当，而杨文军主张应要求按照其调岗前的薪酬待遇补发差额部分，没有事实依据，本院对其该项上诉请求不予支持。 关于彩星公司应否向杨文军支付2017年获奖提案奖金2000元的问题。彩星公司规定提案效益奖金以现金形式发放，奖金为提案提出者、提案推行执行者、提案推行部门团队建设活动金共同分配，但彩星公司未能举证证明杨文军提案所获效益奖金2000元中的部分奖金已用于发放提案推行执行者，也未能举证部分奖金已用于提案推行部门团队建设活动金，故杨文军主张其应获得全额奖金2000元，本院予以支持。一审法院在其处理意见中支持杨文军的该项诉讼请求，但在判决主文中表述错误，本院予以纠正。 各方当事人对一审判决第二项均无异议，本院予以确认。此外，一审法院在一审诉讼费用数额负担部分表述错误，本院一并予以纠正。 综上所述，杨文军的部分上诉理由成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初3419号民事判决第二项； 二、变更南宁市江南区人民法院（2019）桂0105民初3419号民事判决第一项为“广西彩星科技有限公司向杨文军支付2017年获奖提案奖金2000元”； 三、广西彩星科技有限公司无需向杨文军支付2018年6月1日至2018年8月31日工资5699.06元；（2018年6月工资1962.23元、2018年7月工资2518.26元、2018年8月工资1218.57元）； 四、广西彩星科技有限公司无需向杨文军支付解除劳动关系经济补偿金71397.69元。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人杨文军承担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向一审法院或者与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判长  宋桂芬 审判员  覃若鹏 审判员  覃 斯 二〇二〇年六月二十八日 书记员  张青莲