重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0108民初5984号原告：李远坤，男，汉族，1964年10月出生，住广东省五华县安流镇。委托诉讼代理人：韩平，重庆善弘律师事务所律师。被告：重庆百立丰科技有限公司，住所地重庆市南岸区江溪路****厂房，统一社会信用代码91500108082427197U。法定代表人：李福昌，总经理。原告李远坤与被告重庆百立丰科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月8日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告李远坤的委托诉讼代理人韩平到庭参加了诉讼，被告重庆百立丰科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原告李远坤诉称，2017年1月1日，原告到被告公司入职，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中对原告的工资组成进行了约定。2020年2月26日晚，被告的工作人员通过微信工作群发布通知，内容为“因公司经营困难，决定解散”。后经多方沟通，被告向原告出具了《解除劳动合同证明》，但被告未向原告支付2019年12月1日至2020年2月29日的劳动报酬，也未向原告支付代通知金和解除劳动关系的经济补偿金。2020年3月17日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付欠付的2019年12月1日至2020年2月29日的工资15000元、代通知金及解除劳动关系的经济补偿金20000元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告欠付的2019年12月1日至2020年2月29日的工资13951元（4650.39元/月×3个月）；2、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金16048元（4585元/月×3.5个月）；3、被告立即支付原告代通知金4650.39元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告重庆百立丰科技有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。原告李远坤为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、《劳动合同》一份，拟证明原告曾与被告建立劳动关系；2、银行卡交易流水两份，拟证明原告的月工资标准；3、微信聊天截图、《解除劳动合同证明》，拟证明被告单方即时解除了劳动关系及原告在被告单位的工作年限；4、工商登记档案，拟证明重庆乐丰实业有限公司与被告系关联企业，重庆乐丰实业有限公司代被告向原告发放了部分工资；5、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。被告重庆百立丰科技有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2017年1月1日，重庆百立丰科技有限公司与李远坤签订《重庆市劳动合同》一份，主要内容为：重庆百立丰科技有限公司招用李远坤从事职员工作，工作地点为重庆；劳动合同期限为2017年1月1日起至2020年12月31日止；重庆百立丰科技有限公司对李远坤执行5天8小时工时制度；李远坤的工资为底薪+出勤工资+岗位工资+绩效工资+加班费-社保公积金个人承担部分-经李远坤同意的其他项目扣款；重庆百立丰科技有限公司每月15日前以货币形式向李远坤支付工资。重庆百立丰科技有限公司向李远坤出具《解除劳动合同证明》一份，主要内容为：员工李远坤于2017年1月1日入职我司，现因公司原因提出解除劳动合同，自2020年1月31日生效。2020年3月17日，李远坤以重庆百立丰科技有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆百立丰科技有限公司向李远坤支付欠付的2019年12月1日至2020年2月29日的工资15000元、代通知金及解除劳动关系的经济补偿金20000元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向李远坤出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就李远坤提出的仲裁申请作出处理。另查明，2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为6814元/月。本院认为，在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，被告未依法行使抗辩权，应就由此引致的不利诉讼后果承担责任。原告现主张被告未向原告支付2019年12月1日至2020年2月29日期间的工资，被告在本案诉讼过程中未举证证明已向原告发放了相应时段的工资，也未举证证明原告在该时段未向被告提供正常劳动。故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告的月工资标准认定问题，尽管原告举示的银行卡交易记录不能直接证明其月工资标准，但被告在本案中对于原告的月工资标准亦未举证予以证明，而原告主张月工资标准4650.39元未超过2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，具有合理性，本院予以采纳。故被告本应向原告支付2019年12月1日至2020年2月29日期间的工资13951.17元（4650.39元/月×3个月）。原告在本案中仅要求被告支付2019年12月1日至2020年2月29日期间的工资13951元，此系原告对自身民事权利的处分行为，本院予以尊重，故被告应向原告支付2019年12月1日至2020年2月29日期间的工资13951元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，被告单方向原告提出即时解除劳动合同，原告要求被告支付代通知金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，故被告应向原告支付代通知金4650.39元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告单方解除劳动合同，原告在被告单位的工作年限超过三年，不足三年六个月，故被告本应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16276.37元（4650.39元/月×3.5个月）。原告在本案中仅要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16048元，此系原告对自身民事权利的处分行为，本院予以尊重，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16048元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定判决如下：一、被告重庆百立丰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李远坤支付2019年12月1日至2020年2月29日期间的工资13951元。二、被告重庆百立丰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李远坤支付代通知金4650.39元。三、被告重庆百立丰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李远坤支付解除劳动合同的经济补偿金16048元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆百立丰科技有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年六月二十二日书记员  肖瑶