广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初1003号原告：广东双兴新材料集团有限公司。法定代表人：简杰坤，经理。委托诉讼代理人：尹智元，广东荆紫律师事务所律师。被告：陈智勇。原告广东双兴新材料集团有限公司诉被告陈智勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告广东双兴新材料集团有限公司的委托诉讼代理人尹智元、被告陈智勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不须向被告支付经济补偿金34858.08元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年12月13日被告入职原告公司担任区域销售经理。自2019年4月份以来，公司财务审计处发现被告出差的报销单据存在多次虚报和多报的情况，为此通知被告的主管领导教育被告不能多报和虚报，这是一种贪污行为。但是在2019年9月6日的出差报销单据中，审计处又发现被告存在多报和虚报的情况。为此其主管领导在9月10日要求其改正并写检讨，保证以后不再重犯，被告只是将多报的票据抽出来，但不愿意写检讨书，并与主管领导发生争执，并说大不了不干，在此后连续几天主管领导还是督促其写书面检讨，但被告依然拒绝配合，9月16日被告未到岗上班，不辞而别，被告主管向公司的人力资源部报告此事。为此，人力资源部经理多次发微信给被告要求被告回来上班，但被告找各种理由推辞，再过几天就直接告知人力资源部经理，说其已经提起劳动仲裁，不会再回来公司上班了。2019年10月20号，原告收到了被告的劳动仲裁申请书。原告认为高明区劳动仲裁委员会对原告提交的证据认定过于片面和随意，导致事实认定不清、适用法律错误。原告所提交的微信聊天记录足可以证明被告离职的原因，且公司人事部门多次通知其回来公司上班，已经尽到了应尽的通知义务，被告已经收到原告要求其回公司上班的通知，应当认定被告属于自动离职。以现有的证据足可以证明被告收到了原告的通知。在劳动仲裁的过程中，原告已经向仲裁庭提交了公司人事部经理的手机给仲裁庭核对微信聊天记录的内容，被告也确认了该微信聊天内容的真实性，根据该微信聊天内容显示，公司多次要求原告到公司上班，且从微信内容也知道被告确实存在多报和虚报出差费用的情况。而被告也明确回复公司人力资源部，不再回公司上班。由此可以证明被告因为自身原因要自动离职，但为在离职后能获得经济补偿金，而向公司提起仲裁。退一步分析，从被告的违纪行为的性质讲，无论被告是否主动离职，原告也不需要支付经济补偿金给被告。根据公司的管理规定，如果员工存在贪污和职务侵占行为而离职，公司有权不支付经济补偿金。根据原告所提供的材料可知，被告存在多报差旅费用的行为屡教不改，拒绝承认错误，拒绝配合公司的管理而自动离职，公司有权拒付经济补偿金。我国法治倡导诚实信用，而被告的行为与我国的法治精神背道而驰，法律不应支持他这种不合理的请求综上，原告认为劳动仲裁委不应支持被告的劳动仲裁请求，应当认定被告为自动离职，原告在被告非正常离职后，已经尽到了应尽的通知义务，不应当认定为双方协商解除劳动关系。请求法院依法查清事实，支持原告的上述诉请。诉讼中，原告提交了以下证据:1.原告营业执照、被告身份证各1份，证明原、被告的诉讼主体资格；2.劳动合同、新员工入职告知书、员工签名确认的规章制度，证明（1）被告于2016年12月13日入职，与公司签订劳动合同中第4页约定：如员工贪污受贿、侵占公司财物，公司可以直接解除劳动合同，并拒付任何经济补偿金；公司对员工侵占公司财物的行为有权不支付经济补偿金；（2）公司制度规定，员工不辞而别，公司向其发送催告函，催告其回公司上班，逾期不回视为其自动离职；3.被告近几次向公司报销出差单据多报、虚报汇总1份及对应票据14页，业务出差汇总表3份，证明被告在2019年4月至7月的出差报销，出现多报和虚报差旅费的情况，为此公司领导多次提醒其要诚实不要多报和虚报。被告的行为属于贪污行为。2019年9月份出差，其到公司报销差旅费，公司财务发现被告依然存在虚报差旅费的情况，要求部门负责人责令被告改正并写检讨，被告拒不承认错误，并自9月16日开始缺勤；4.微信聊天记录、通知、再次通知，证明被告于2019年9月16日不辞而别，公司人力资源部于9月24日开始，多次发微信给他希望他回来上班或者办理辞职手续，但是他不愿意回公司上班，也不办理离职手续，应当认定其自动离职，无权要求支付经济补偿金；是被告自己不愿意回来上班，不是我们公司要解雇他；5.特快专递单、仲裁裁决书，证明原告对仲裁结果不服，在法定期限内依法提起诉讼，在仲裁书里可以证实本次争议发生的根本原因是因为被告存在虚报多报出差发票、屡教不改且不愿意写保证书导致的。被告辩称：本人2019年9月10日下午15时左右被原告发文通知经销商及同事，未经本人同意及签名，告知经销商因个人原因离职，立马交接工作手机及工作内容。上班时间及具体打卡时间以考勤记录为主。2019年9月16日咨询劳动仲裁，走仲裁后未正式上班，原告应支付9月份半个月工资。关于预留金、年终奖问题，本人与原告签订《营销中心内贸科薪酬管理办法》，预留金扣除20%在本人的工资银行账户上有体现。2018年预留金和年终奖，原告于2019年1月25日汇入账户，备注18年奖金。原告关于劝回上班过于片面和随意，后面补充自动离职都是没有法律依据的。至于报销单据问题，本人已签名报销，并由总经理签名给予报销，不存在多报和虚报的情况。诉讼中，被告提交兴业银行借记卡交易明细3页，证明被告的工资收入和年终奖情况。经质证，被告对原告所举证的证据1、3、5的真实性无异议，本院予以确认；对原告的证据2，被告虽然认为证据的内容不真实，但又确认签名的真实性，对该组证据，本院予以确认；对原告的证据4，被告虽否认聊天内容由其发送，但与仲裁庭审期间的自认相互矛盾，故对该组证据，本院予以确认。原告对被告的证据的真实性均无异议，且对劳动仲裁中确认的前十二个月的平均工资11619.36元无异议，本院予以确认。经原告申请，本院向高明区劳动人事争议仲裁委员会调取了关于本案处理的仲裁庭审笔录、仲裁期间原告所提交的微信聊天记录、被告提起劳动仲裁的申请书，原、被告双方对真实性没有异议本院予以确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：2016年12月13日，被告入职原告销售岗位工作。双方签订《劳动合同书》及《新员工入职告知书》，合同约定合同期自2016年12月13日至2019年12月13日，被告每月的工资收入由基本工资、加班工资、绩效奖金等项目构成，每月基本工资为1800元，其中基本工资为正常工作时间的工资。自2019年9月16日起，被告没有在原告处上班。2019年9月27日被告作为申请人以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1.被申请人补发申请人在职期间每月扣留预留金16638元及9月预留金、年终奖金22000元；2.被申请人支付申请人经济补偿金45000元；3.被申请人支付申请人在职期间的高温津贴3000元、8月份出差报销费用6273.6元。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会受理陈智勇的仲裁申请后，于2020年1月14日作出佛明劳人仲案字[2019]387号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金34858.08元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年2月18日收到上述裁决书，于2020年2月28日向本院提起诉讼。被告未就该仲裁裁决提起诉讼。本院认为，本案为劳动争议纠纷，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，被告未对裁决提起诉讼，视为被告服裁，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为原、被告双方劳动关系解除的原因，原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的情形应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定，即劳动者向用人单位主张经济补偿金或赔偿金的，其提出的理由应符合上述规定的情形。本案中，被告主张原告于2019年9月10日已经通过邮件方式通知经销商被告已自动离职，原因为出差报销费用问题被原告辞退，解除劳动关系。但由于被告的上述主张均未能提供相关的证据予以佐证，应承担举证不能的责任，本院不予采信。对原告举证的微信聊天记录，被告已经确认是其微信号，虽然否认聊天记录内容，但其在仲裁庭审中已经确认了该聊天记录内容的真实性，根据禁反言的原则，本院对该微信聊天记录予以确认。从该聊天记录以及原告举证的证据3来看，被告确实存在虚报出差费用的问题，原告随后对被告作出调整销售业务区域的处理，被告遂于2019年9月16日起没有上班。原告于2019年9月24日通知被告回公司上班，但被告一直没有上班，直至2019年9月27日提起劳动仲裁。因此，原告提出由于公司财务发现被告存在虚报、多报出差费用的问题，要求被告改正并进行检讨，但被告拒绝写检讨与主管发生争执后，于9月16日未到岗上班，经原告通知上班后仍然未到岗，属于自动离职的主张，有事实和法律依据，本院予以采信。由于被告为自动离职，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告广东双兴新材料集团有限公司无须向被告陈智勇支付解除劳动关系经济补偿金34858.08元。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告广东双兴新材料集团有限公司自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年六月九日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪