大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初3513号原告：赵玉萍，女，1973年11月30日出生，汉族，户籍地辽宁省瓦房店市。委托诉讼代理人：高荣先，系辽宁恒义律师事务所律师。被告：贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街******。法定代表人：刘芳，系该公司执行董事。被告：贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司深圳分公司，住所地深，住所地深圳市福田区华强北街道荔村社区振兴路**赛格科技园****B29Av>负责人：林殷本，系该公司副董事长。以上二被告共同委托诉讼代理人：王亚利，女，1972年6月27日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，系贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司法务经理。原告赵玉萍诉被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司（以下称“贝拉公司”）、被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司深圳分公司（以下称“贝拉分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉萍的委托诉讼代理人高荣先、被告贝拉公司、被告贝拉分公司的共同委托诉讼代理人王亚利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告贝拉公司向原告补发2017年9月1日至2019年8月31日延长工作时间、周六日及法定假日加班费合计36854.70元（其中补发2017年9月1日至2019年8月31日延长工作时间加班费8393元；补发2017年9月1日至2019年8月31日周六日加班费30660.01元；补发2017年9月1日至2019年8月31日法定休假日加班费8425.19元，合计47478.20元。扣除已实际支付加班费10623.50元，还应补发加班费合计36854.70元）；2、被告贝拉公司向原告支付2018年9月至2019年8月未休年休假工资1086.15元；3、被告贝拉公司向原告支付解除劳动合同代通金和经济补偿金14174.01元（终止合同前12个月平均工资4724.67元×（1+2）个月）；4、被告贝拉分公司对被告贝拉公司的上述债务承担连带责任。事实和理由：2017年8月31日被告贝拉公司安排其下属分公司贝拉分公司与原告签订固定期限劳动合同，固定期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止；劳动报酬以《岗位薪酬和福利标准》为准。实际劳动报酬为：试用期三个月，试用期工资标准为2550元，试用期满后工资标准为2750元。合同签订后，原告实际被安排在被告贝拉公司位于大连市中山区的下属分公司贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司（已注销）工作。2019年8月31日，被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司在未提前30日通知原告的情况下停业，导致劳动合同终止。经原告核算，被告欠付原告延长工作时间、休息日及法定假日加班费合计36854.70元；欠付未休年休假工资报酬1086.15元。被告还应依法向原告支付解除劳动合同代通金和经济补偿金14174.01元。二被告当庭共同辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：原告2017年9月1日入职，贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司于2019年8月31日闭店。闭店前三个月已在大连柏威年广场公告：贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司将闭店。原告对此是明知的，大连柏威年店也多次与员工沟通，可调往被告贝拉公司其他城市的店铺，部分员工已分派到其他城市的店铺，原告系辽宁本地人，拒绝分配到其他店铺。另外，被告贝拉公司在大连仅有柏威年店一家餐厅，柏威年店关闭之后在辽宁省没有其他店铺，所以属于整体组织架构取消。因此对于原告的合同解除属于合法解除。被告贝拉公司已获得北京市朝阳区人力资源和社会保证局批准的综合计算工时工作制和不定时工作制的行政许可决定书，大连柏威年店的所有员工是实行综合工作制的，员工每周有一天休息，加班工资是依法计算支付的。经审理查明：2017年9月1日，原告赵玉萍与被告贝拉分公司签订《劳动合同》，约定：固定期限自2017年9月1日至2020年8月31日，被告安排原告从事服务工作，工作地点为被告在全国下属经营场所、新开设生产经营场所、各地区相关联经营场所；原告实行综合工时制；约定工资为不低于当地最低工资标准，具体以《岗位薪酬和福利标准》为准；任何一方提前解除本合同，应按照《劳动合同法》规定的提前天数书面通知对方，没有提前按法定天数通知对方或通知时间不足的，应以不足天数为比例，按解除劳动合同前一个月原告的工资标准，支付赔偿金给对方。《员工手册》第2.4假期工资规定，涉及加班的，加班工资以约定的基本工资为核算基数，且不低于当地最低工资标准。原告的试用期工资为2550元/月，试用期满后工资为2750元/月。劳动关系存续期间，原告实际工作地点为贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司。原告存在加班事实，被告贝拉分公司向原告支付了加班工资。查，2017年7月25日，经北京市朝阳区人力资源和社会保障局审查批准，同意贝拉公司实行综合计算工时工作制，有效期三年。原告属于该综合计算工时工作制的岗位。2019年8月31日，被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司在未提前30日通知原告的情况下停业，导致原告劳动合同终止。但被告贝拉分公司未额外向原告支付一个月工资。2019年10月25日，贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司经工商登记注销。原告累积工作满1年不满10年，应享受带薪年休假5天，被告贝拉分公司未安排原告休2018年9月至2019年8月的年休假，也未支付年休假工资。原告解除劳动合同前12个月平均工资为3144元，解除劳动合同前上个月工资为3043元。2020年4月27日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请申请仲裁；次日，该仲裁委员会作出大劳人仲不字（2020）第41号不予受理通知书，以原告未提交双方存在劳动关系的证据为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲不字（2020）第41号不予受理通知书、招商银行户口历史交易明细表、劳动合同、中山区预防性体检人员审核表、健康证、员工证、专用收款收据、企业信用信息公示报告；被告提供的员工手册、原告工资明细、京朝人社工行决字[2017]378号准予行政许可决定书及审批表、企业注销登记通知书及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和审查，应予采信。本院认为：关于原告要求被告贝拉公司向原告补发2017年9月1日至2019年8月31日延时加班费、休息日加班费及节假日加班费的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告属于综合计算工时工作制的岗位，被告认可原告存在加班事实，并提供了工资明细证明其已支付原告相应的加班费。原告未提供充分有效的证据证明其出勤情况和加班时间，因此该诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告贝拉公司支付2018年9月至2019年8月未休年休假工资1086.15元的诉讼请求。原告应休年休假5天，被告贝拉分公司未安排原告休年休假，应当按照原告日工资收入的300%支付原告年休假工资1264元（2750元÷21.75天×5天×200%），现原告要求支付1086.15元，本院予以照准。关于原告要求被告贝拉公司向原告支付解除劳动合同代通金和经济补偿金14174.01元的诉讼请求。被告贝拉分公司因贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司大连柏威年分公司闭店解除原告劳动关系，但未提前30日书面通知原告，并额外支付一个月工资，故被告贝拉分公司应支付原告代通金3043元。被告贝拉分公司单方解除劳动合同，应当支付原告解除劳动合同经济补偿6288元（3144元×2年）。关于原告要求被告贝拉分公司与被告贝拉公司承担连带责任的诉讼请求。被告贝拉分公司不具有法人资格，其民事责任应由被告贝拉公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司支付原告赵玉萍2018年9月至2019年8月未休年休假工资1264元；二、被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司支付原告赵玉萍代通金3043元；三、被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司支付原告赵玉萍解除劳动合同经济补偿6288元；上述被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司应给付原告之款项，于本判决生效之日起十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贝拉吉奥（北京）餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年六月三十日书记员  肖文玉