贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0102民初9号 原告：贵州兴黔顺通建筑工程有限公司。 法定代表人：余关平，执行董事。 住所地址：贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目E区第E8栋（国际金融街2号）1单元32层13号【花果园社区】。 委托代理人：孙海孟，贵州秉尚律师事务所律师，执业证号：15201201910154474。 被告:杨**，男，汉族，1969年10月25日生，住贵阳市云岩区。 原告贵州兴黔顺通建筑工程有限公司与被告杨**工资差额及解除劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告贵州兴黔顺通建筑工程有限公司的委托代理人孙海孟，被告杨**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州兴黔顺通建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无需支付被告2018年5月1日至2018年9月26日工资差额人民币58497元；2.请求法院判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿人民币67488元；3.本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：贵阳市南明区人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲[2019]第467-2号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原告无须支付被告杨**2018年5月1日至2018年9月30日期间工资差额58497元。该期间的工资已由江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司向原告支付。原告委派杨**到原告与江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司合作承接的工程审计项目上工作时，原告已提前告知杨**该期间（2018年5月至9月）的工资由江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司进行发放，被告对此予以认可，之后被告才前往工程审计项目上工作；江苏希地丰华贵阳分公司出具的证明可以看出该公司给被告共计发放了25860元的工资（被告对此也是认可的），其发放的工资标准与原告处发放的工资标准相同，都是2000元的基本工资与根据被告的工作量产生的效益所发放的绩效工资构成。原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿67488元。从被告的仲裁申请书可看出，是被告主动向原告提出辞职，并且其在2018年9月26日后未到工程审计项目上工作也未到原告处工作，亦未办理相关离职手续，被告的行为已严重违反公司的规章制度，原告并未违反相关法律规定，故无需对被告支付经济补偿。即使要进行经济补偿，该补偿也不是仲裁委所确定的经济补偿，其计算方式错误，我公司于2014年3月13日成立，被告于2015年3月进入我公司工作至2018年9月，其月工资应为2017年10月至2018年9月的月平均工资为9589.39元，原告已提供公司的《会计凭证》及《2015年3月至2018年4月工资统计表》证明，计算经济补偿应以9589.39元为基数计算。综上，请求贵院依法判决。 被告杨**辩称:答辩人与余关江系同事关系，共同就职于贵州省交通工程有限公司房建分公司，2014年3月余关江离开单位成立了原告公司，答辩人自原告公司成立起一直在原告处工作。2018年4月，原告安排答辩人到江苏希地贵阳分公司参与项目竣工结算审计工作，2018年9月答辩人按要求完成工作并回到原告公司。原告自2018年5月起一直未支付答辩人劳动报酬，故答辩人提出离职并提起劳动仲裁，请求支付工资和经济补偿。答辩人参加审计工作属原告正常的工作安排，并非劳动关系的转移，且原告在工作安排时没有口头告知答辩人工资支付人变更和减少劳动报酬事项，也没有书面通知答辩人相关事宜，答辩人工资被减少的幅度达90%，这是常人所不能接受的，原告的说辞有违常理，属虚假陈述。江苏希地出具的《证明》是单方制作，不具备证据的真实性，不能作为定案依据。该《证明》既不能证明劳动关系，也不是工资发放凭证，即没有劳动关系就不存在擅自离职。且该《证明》只能说明其支出了25860元，其中，2018年11月5日王海洋转款10000元（备注“还款”），2018年12月26日胡龙转款15860元（备注“提成”）。答辩人参与审计工作的时间是2018年5月至9月，从原告处离职时间是2018年10月，离职原因是原告整整五个月未支付答辩人工资，答辩人只能被迫离职，离职后3个月才收到不明不白的收入25860元。答辩人是因多次找原告协商均未得到解决，才依法提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。综上，请求法庭判令原告支付答辩人工资差额58497元，支付答辩人解除劳动合同经济补偿金84360元，支付上述两项金额延期履行期间的资金利息，请求驳回原告的诉讼请求并承担所产生的诉讼费用。 本院经审理认定事实如下：被告为原告提供劳动，原告于2015年3月起按月向被告支付劳动报酬。2017年3月30日，原被告双方签订了期限为2017年3月30日起至2020年3月30日止的《劳动合同》，约定被告在原告公司担任项目经理职务。被告工资系通过银行卡发放，原告为被告杨**缴纳了2015年12月至2018年8月的社会保险。2018年4月20日，原告安排被告在江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司从事项目结算审计工作，2018年9月26日项目审计工作结束，被告杨**于同日提出离职。2019年9月，被告杨**因工资、经济补偿、解除劳动关系证明书等纠纷向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月31日作出南劳人仲字[2019]第467-2号《裁决书》：一、被申请人贵州兴黔顺通建筑工程有限公司支付申请人杨**2018年5月1日至2018年9月26日工资差额人民币58497元；二、被申请人贵州兴黔顺通建筑工程有限公司支付申请人杨**解除劳动合同经济补偿人民币67488元；三、驳回申请人杨**关于出具解除劳动关系证明书的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。 另查，被告2017年5月至2018年4月工资分别为：11781.90+5437.75、11781.90+5437.75、11493.06、11715.07+5410.80、12502.57+5836.88、12502.57+5836.05、12502.57+5836.05、11502.57+5836.05、12849.15+6062.08、13021.95+6472.05、13441.95+5974.12、9966.22+4509.92，被告平均工资为17309元（四舍五入至元）。 本院认为，原、被告的劳动关系于2015年3月起建立。被告于2018年9月26日后未向原告提供劳动，原告也未向被告发放工资，在被告因拖欠工资及经济补偿向南明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，双方均认可劳动合同实际于2018年9月26日解除。经查，被告的月平均工资为17309元，2018年4月20日，原告将被告安排到江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司开展工作，其主张被告工资由江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司按每月2000元发放。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，原告应承担减少被告劳动报酬的举证责任，而庭审中原告提交的证据不能证明原、被告对被告新的工资标准进行约定并取得被告同意，故本院对原告的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，本案中，被告在江苏希地丰华项目管理集团有限公司贵阳分公司工作期间的工资标准低于被告之前的工资标准，同时被告认可已收到工资10000元及提成奖金15860元的事实，故原告还应支付被告2018年5月1日至2018年9月26日工资差额为17309×4+17309÷21.75×19-10000-15860=58497元（四舍五入至元）。对原告主张不予支付该部分工资差额的请求，本院不予支持。 关于经济补偿。被告因原告未足额支付劳动报酬于2018年9月26日后便不再向原告提供劳动，双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，2017年度贵阳市在岗职工月平均工资为5624元/月，因被告的每月工资高于社平工资的3倍，本院认为原告应向被告支付经济补偿金5624元/月×3倍×4个月=67488元。对原告要求不支付被告上述经济补偿金的请求，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、驳回原告贵州兴黔顺通建筑工程有限公司的诉讼请求。 二、原告贵州兴黔顺通建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨**2018年5月1日至2018年9月26日工资差额人民币58497元。 三、原告贵州兴黔顺通建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨**解除劳动合同经济补偿金人民币67488元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 长  吴 波 人民陪审员  石林艺 人民陪审员  俸 湧 二〇二〇年六月三十日 法官助理刘云 书记员罗元