山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3410号原告：济南元厚体育文化发展有限公司,住所地：济南市。法定代表人：万锂,总经理。委托诉讼代理人：刘文文，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：来银萍，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。被告：荆莹，男，1985年8月8日出生，汉族，无业，住济南市。原告济南元厚体育文化发展有限公司（以下简称元厚体育公司）与被告荆莹劳动合同纠纷一案，本院于2019年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元厚体育公司的委托诉讼代理人刘文文，被告荆莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。元厚体育公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无须向被告支付2018年7月3日至2019年4月30日及2019年8月至9月期间工资共计95400元；2、依法判令原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资8万元；3、依法判令原告无须向被告支付经济补偿金11550元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：本案被告因与原告劳动争议一案于2019年10月9日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委2019年11月13日做出济历下劳人仲案〔2019〕第1502号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，现依法向贵院提起诉讼。一、被告在职期间因工作失误给原告造成损失，已同意减免2018年7月至2019年4月期间一半工资作为赔偿，被告主张该期间全额工资无事实和法律依据。2019年5月，原告作为竞标人参与山东省体育彩票管理中心地推服务采购项目竞争性磋商，被告作为原告授权委托人负责投标事宜，但在开标过程中，因被告工作失误，未根据招标公告要求提供2019年纳税证明，导致原告废标，被告的失误给原告造成重大损失。因此，被告特向原告书面表示愿意将《关于补发荆莹工资的决定》中记载的工资8万元减免一半，作为对公司的补偿，原告同意被告的补偿方案，双方已就工资发放问题达成协议，现被告向仲裁委申请仲裁要求全额工资，严重违背双方达成的协议，被告主张无事实和法律依据。二、2019年8月，被告在职期间设立与原告经营范围相同的公司，严重违反相关法律规定及公司规章制度，给原告造成重大损失，原告有权对2019年8月至9月期间工资不予支付。被告于未离职期间成立了蓝狐（山东）体育文化发展有限公司（以下简称蓝狐体育公司），该公司与原告经营范围相同，被告在该公司担任执行董事兼总经理。注册公司从名称预先核准到工商税务手续全部办理完毕领到正式的营业执照至少需要30个工作日，也即被告在2019年8月份就开始筹备该公司。被告在原告处担任市场部总监、副总经理等职位，原告有充分理由怀疑被告利用职务之便与原告公司资源为被告新设公司谋取不正当利益。《中华人民共和国公司法》第148条规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：......(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”、第149条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任”及《公司管理规章制度》第三十条规定“员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务”，被告的行为严重违反相关法律规定及公司规章制度，原告有权不予支付2019年8月至9月期间工资。此外，被告已口头允诺拿出半个月工资给其他员工作为经济补偿，其再次主张全额工资无事实和法律依据。三、原、被告未签书面劳动合同的原因在于被告不配合签订书面劳动合同，被告应承担相应的法律责任，原告不应支付双倍工资。被告在原告公司工作后，根据《公司管理规章制度》的规定，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由拖延或拒绝签订劳动合同，导致双方最终未签订书面劳动合同。书面合同的签订需要原被告双方的积极配合，但被告的拖延拒绝致使双方不能签订，对此被告应承担相应的法律责任，原告不应支付双倍工资。四、被告严重违反相关法律规定及公司规章制度，原告有权不予支付经济补偿金，且被告也已明确向原告表示放弃经济补偿。如前所述，被告在两个公司同时任职，与两个公司之间存在劳动合同关系，经原告指出后仍不改正，严重违反相关法律规定及公司规章制度，给原告造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，原告有权解除劳动合同且无须支付经济补偿。现被告主动提出解除劳动合同的申请，原告同意该申请与被告解除劳动合同关系，无须支付经济补偿金。此外，2019年9月17日，原告与包括被告在内的员工商讨解决方案时，被告已向原告明确表示放弃经济补偿，现被告出尔反尔，转而要求经济补偿，有违诚信原则。综上所述，该案仲裁裁决缺乏事实和法律依据，部分裁决内容不符合法律规定。原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判如所请。荆莹辩称，认可济历下劳人仲案〔2019〕第1502号仲裁裁决书。一、关于原告拖欠被告工资8万元，并以“招标过程中因被告个人过失给给其带来损失”抵赖诬陷的事实和依据。1、提供《关于补发荆莹工资的决定》证明材料一份，明确记载了被告与原告的事实劳动关系，包括被告的入职时间、工作岗位、工资标准等客观事实。2、原告所提因“被告作为原告授权委托人参与山东体彩采购项目竞争性磋商项目，…因被告原因造成损失”的说法，与事实不符，提供该项目招标时提交招标文件、投标文件（电子标）复印件各一份：第一、投标文件第4、5页，明确显示，授权委托人非被告本人。第二、投标文件第9页，济南市中区税务局2019年1月18日出具的《税收完税证明》已提交，因原告2019年期间无任何纳税的情况，招标文件原文要求为“（须提供供应商2019年任意一个月的已经缴纳税收证明）”，经原告方同意、并咨询招标公司，提交了原告纳税时间为2019年1月18日的完税证明，并非不符合要求。第三、投标文件第8页，《投标单位信用记录》中，原告“负面记录”中存在“异常名录”（该文件由“信用中国”查询获取，原告无权更改），本条才是本次招标被废标的真实原因之一。第四、招标文件第12页中明确规定，“供应商应具备地推管理平台、所配设备”，原告并不具备相关系统平台，故现场也无法提供，也是不满足招标要求的原因之一。第五、原告单位规模及实力远不能满足采购单位的要求。招标文件中规定“于周末及节假日期间共开展900场地推活动”，且“每场地推活动配备专业地推人员5-6人”，意味着要求65天内完成900场活动，人事规模不小于70人，而原告单位提供的《社保缴纳证明》，缴纳人数只有3人，同样被判定为不满足招标要求的原因。第六、关于原告所述被告自愿承担过失并主动提出补偿的说法，真实情况如下：当时原告公司整体管理混乱、业务方向不明、又经常无故拖欠工资、奖金等给员工造成很差的影响，为整顿内纪、也让员工看到希望，故由被告趁此演一场戏，将被告作为典型警示全体，但原告一心想着解散公司，未同意这个建议，更没以任何形式签发和公布相关事宜。综上所述，原告提出“因被告个人原因过失致公司形成损失”、“被告自愿抵扣此前工资8万元的一半”、“与被告达成协议”的说辞，是原告法人万锂无中生有、恶意编造谎言，严重与事实不符。二、关于原告提出被告注册同类型公司，严重违反纪律并给原告造成重大损失的说法，与事实不符，被告有权要求原告支付2018年8月至9月的工资15400元。第一、因原告严重拖欠工资、社保及应报销款项，且未来发展不明，给被告工作和生活造成了极大的破坏和影响。被告于2019年9月初，多次向原告提出离职，原告以各种理由推脱，更拒不支付拖欠工资，被告迫于无奈，于2019年9月22日再次打印《离职申请报告》，并于2019年9月25日通过微信向原告法人万锂发送书面《离职申请报告》。第二、关于被告的离职申请报告送达情况，除微信聊天记录外，被告与原告的劳动纠纷仲裁现场及《裁决书》中，原告均有确认送达。第三、关于被告成立“蓝狐体育公司”的注册问题，起因是原告法人万锂多次明确提出“公司不做了、要注销”等决定，同时也做出了公司解散的多项事实：（1）原告于2019年8-9月开始，原告法人万锂多次表示“解散、没法做了”等言论，并严重拖欠员工工资、社保、及应报销款项，同时原告几乎所有管理及公司项目均被停滞，员工逐渐离职。（2）2019年9月，原告逐渐将员工全部辞退、办公室转租他人。第四、“蓝狐体育公司”的注册，是基于原告法人万锂多次明确表示“解散”的情况下被迫展开的，是为解决之前遗留的项目收尾和员工再就业，且原告法人万锂于2019年9月至10月均知晓并默许，从未提出异议。第五、同时，“蓝狐体育公司”，是由原告股东及总经理高春祥发起设立的，原告公司股东高春祥授权其妻子参与注册并出任“蓝狐体育公司”大股东兼监事，且直至今日，高春祥仍在原告办公地址、与原告法人万锂一起办公，再次证明“蓝狐体育公司”的注册是公开并取得原告法人默许的。第六、“蓝狐体育公司”的注册是被告提出离职后进行的，原告关于“注册至少需要30个工作日”的说法，自欺欺人，与事实不符。第七、另外，“蓝狐体育公司”从注册至今，税务和银行账号等均未设立，也未招聘员工，并未开展实际业务，不存在给原告带来损失之说。第八、基于以上事实，原告起诉状中“被告私自注册公司、给原告造成损失”的说法缺乏事实依据，“不予支付2019年8-9月工资”的说法更是缺乏法律依据和事实根据。三、工作期间，原告长期不与被告签订劳动合同，事实客观明晰，根据《劳动合同法》第八十二条等规定，应支付被告双倍工资。被告工作期间，从未存在“被告不配合、以各种理由不签劳动合同”的情况，事实上员工多次要求、被告多次提醒下，原告法人万锂以各种理由和借口不和被告及其他员工签署书面劳动合同。2019年9月份，因原告长期拖欠工资并不签署劳动合同，原告被某员工举报到信访及劳动监察部门，济南市历下区大明湖劳动监察部门曾电话并上门核查，原告仍不能提供任何与员工签署的劳动合同，后原告法人万锂以工资为要挟强令员工签署劳动合同未果。可提供花名册一份，以证明原告关于解散公司、不签劳动合同的事实。四、被告因原告撤销办公地点、严重拖欠工资为由离开公司，符合支付经济补偿金的情形。被告的离职原因是因为原告“严重拖欠工资、社保、及应报销款项，且未来发展方向不明，给被告工作和生活造成了极大的破坏和影响”，且原告多次提出“解散”的决定并实际实施之后，被告才提出的辞职，根据劳动法相关规定，被告可以提出离职补偿金。五、被告自2019年7月入职原告公司，多次向原告要求缴纳社保，直到2019年7月才得到原告许可，根据劳动法第七十二、七十四等条款，原告应该给所属员工按时、足额缴纳社会保险，请求法院判令原告给被告补缴或补偿2018年7月至2019年6月期间原告应承担的社保及医保费用。六、自2019年3月始，原告公司法人万锂控制公司账户及财政收支，致使作为原告公司总经理的高春祥，在公司日常管理经营活动受到严重影响，在配合及陪同高春祥总经理开展工作期间，被告迫于无奈及对未来发展的期望，被告向原告股东及总经理高春祥转账或代为支付的62000元，该部分款项用于原告公司日常费用垫付、客户接待、及差旅开支，请求法院依法判令原告承担被告垫付的日常管理费用开支。七、原告在如此清晰明确的劳动关系下，明知其做法违背劳动法规，仍拒绝和被告协商，不顾基本事实,肆意践踏法律尊严，虚假诉讼浪费法律资源的行为，理应承担本案诉讼费用。八、因原告恶意拖欠工资并对被告提出诉讼，给被告带来极大生活困难、思想压力和精神痛苦，请求法院判令原告书面澄清劳动纠纷事实并书面道歉。被告多次尝试与原告协商索要工资，原告均已各种理由推脱，直至原告让全员离职后的2019年国庆期间，原告法人万锂仍以“已打了工资……银行问题”为由编造理由恶意拖欠，提供录音及微信记录备查。综上，济南市历下区劳动仲裁委员会签发的裁决书中，对原告应支付被告工资、双倍工资、经济补偿的裁定，事实认定清楚、证据确凿、适用法律正确。为维护劳动者合法权益，请求贵法院能依法判案，还被告作为基层劳动者的基本权益和尊严。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日，荆莹到元厚体育公司工作，双方未签订书面劳动合同。2019年7月24日，元厚体育公司下发《关于补发荆莹工资的决定》，载：我司员工荆莹（）自2018年7月3日入职，服务于元厚体育公司、山东易和太极文化发展交流中心相关项目和日常工作，先后担任元厚体育公司市场部总监、副总经理，易和太极副秘书长职务。自2018年7月3日-2019年4月30日，荆莹工作期间产生的相关费用我司已正常结算报销，但未向其以任何形式支付工资、社保、奖金、分红、节日福利等费用和财物。经我司研究决定，补发荆莹2018年7月-2019年4月期间共计10个月工资，工资补发标准为8000元/月，合计人民币捌万元整，荆莹自愿放弃在此期间的相关奖金、社保权益。元厚体育公司盖公章，法人万锂签字，总经理高春祥签字。荆莹社会保险个人权益记录单显示，截止至2019年10月9日荆莹当前参保单位为元厚体育公司，参保状态为在职人员，起始时间为201907，终止时间为201907。2019年9月22日，荆莹出具离职申请报告，载：本人荆莹自2018年7月3日入职元厚体育公司以来，服务于公司相关项目的运营及日常工作，先后担任公司市场部总监、“2018德州健身者大会”组委会副主任、公司副总经理、山东易和太极文化发展交流中心副秘书长等职务。因公司严重拖欠工资、社保及应报销款项，且未来发展方向不明，多次承诺的补偿未有效处理，给本人工作及生活造成极大的破坏和影响，经本人慎重考虑，决定即日提出离职申请，请公司于2019年9月30日前安排完毕工作交接和其他事宜，同时本人保留追偿工资、社保、应报销款项及其他损失的权利。同月25日，荆莹通过微信将该离职申请报告发送给元厚体育公司法定代表人万锂。被告在庭审中称其提出离职后，其仍在原告处工作至当年10月份。荆莹与元厚体育公司法定代表人万锂聊天记录显示，荆莹多次要求万锂报销，并要求交社保。易和太极——元厚体育群聊显示，荆莹群内发送元厚体育应付费用一览表，显示应付荆莹8月工资7700元、9月工资7700元，报销总计11770元，拖欠工资8万元。2019年10月1日，万锂向荆莹转一部分款项。但该聊天记录无法显示款项数额。荆莹的广发银行账户于2019年6月19日收到元厚体育公司发放的2019年5月工资7700元、2019年7月24日收到6月工资7700元、2019年9月2日收到7月工资7700元。元厚体育公司未向荆莹发放2019年8月、9月份工资。荆莹离职前12个月的月平均工资为7875元。另，元厚体育公司股东为高春祥与法定代表人万锂。蓝狐体育公司成立及核准日期均为2019年9月23日，股东为徐慧、荆莹、杨海波、张健、周尧、王承斌。2019年10月9日，荆莹向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、要求被申请人向申请人支付拖欠工资，合计95400元；2、要求被申请人向申请人支付2019年3月4日至2019年9月23日代垫公司日常经营备用金，共计62000元；3、要求被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额，合计118500元；4、要求被申请人向申请人补偿离职经济补偿金11550元。2019年11月13日该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1502号裁决书，裁决如下：一、被申请人元厚体育公司支付申请人荆莹2018年7月3日至2019年4月30日即2019年8月至9月期间工资共计95400元；二、被申请人元厚体育公司支付申请人荆莹未签订书面劳动合同二倍工资8万元；三、被申请人元厚体育公司支付申请人荆莹经济补偿金11550元；四、驳回申请人荆莹的其他仲裁请求。原告元厚体育公司不服该裁决书，在法定期限内诉至本院。荆莹未向本院提起诉讼。本院认为，原告元厚体育公司与被告荆莹于2018年7月建立劳动关系，但未签订劳动合同，故原、被告存在事实劳动合同关系，被告作为劳动者的合法权利应受法律保护。关于拖欠工资，根据被告提交的《关于补发荆莹工资的决定》、银行对账单、微信记录等证据，可以认定元厚体育公司拖欠荆莹2018年7月至2019年4月期间的工资8万元、2019年8月份工资7700元、9月份工资7700元，故元厚体育公司应支付上述欠发工资合计95400元。原告称荆莹故意不签订劳动合同、因荆莹工作失误造成原告损失，荆莹书面表示愿意将《关于补发荆莹工资的决定》中记载的工资8万元减免一半，荆莹均不予认可，原告亦未提交充分的证据予以证实，本院不予采信。关于未签订书面劳动合同二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现原告违反上述规定，应当向被告支付自2018年10月起至2019年7月期间的二倍工资差额，具体数额为71400元（8000×7个月+7700×2个月），但仲裁裁决书裁决的未签订书面劳动合同二倍工资为8万元，高于上述数额，应予更正。原告主张不向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，荆莹因元厚体育公司拖欠工资、社保及应报销款项而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，元厚体育公司应向荆莹支付经济补偿金。经核算，元厚体育公司应向荆莹支付经济补偿金的数额为11812.5元（7875元×1.5个月），但仲裁裁决书裁决的支付经济补偿金数额为11550元，低于上述数额，且荆莹未对仲裁裁决书提起诉讼，本院对涉案裁决书该条款项予以确认。原告主张被告在职期间设立与原告经营范围相同的公司，严重违反相关法律规定及公司规章制度，原告有权不支付被告8、9月份工资及经济补偿金，但原告未提交证据证明该规章制度已经公示，且被告对公司规章制度不予认可，故原告上述主张，证据不足，理由不当，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告济南元厚体育文化发展有限公司支付被告荆莹2018年7月3日至2019年4月30日及2019年8月至9月期间工资共计95400元，于本判决生效之日起十日内付清；二、原告济南元厚体育文化发展有限公司支付被告荆莹未签订书面劳动合同的二倍工资71400元,于本判决生效之日起十日内付清；三、原告济南元厚体育文化发展有限公司支付被告荆莹经济补偿金11550元,于本判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告济南元厚体育文化发展有限公司的全部诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告济南元厚体育文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年六月十七日书记员 魏凯欣