重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0108民初3376号原告：重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市经开区丹龙路********，统一社会信用代码915001087958748784。法定代表人：刘智锋，执行董事。委托诉讼代理人：李龙成，重庆季霖律师事务所律师。被告：王孝平，男，汉族，1965年12月出生，住重庆市北碚区龙凤桥街道凤凰村。委托诉讼代理人：田波，重庆星空（南岸）律师事务所律师。原告重庆浩龙建筑劳务有限公司与被告王孝平劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告重庆浩龙建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人李龙成，被告王孝平及其委托诉讼代理人田波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆浩龙建筑劳务有限公司诉称，2019年10月18日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决确认原、被告自2018年3月28日至劳动仲裁申请之日存在事实劳动关系。2019年12月9日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2019）第1276号《仲裁裁决书》，裁决原、被告自2018年3月28日至2019年7月11日期间存在劳动关系。原告不服该裁决。故起诉来院，要求判决：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。被告王孝平辩称，被告在原告承接的建筑工地工作，由原告的工作人员王成洪安排工作并支付劳动报酬，双方存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。原告重庆浩龙建筑劳务有限公司为证实其诉讼请求提供了以下证据:1、碚劳人仲案字（2019）第1276号《仲裁裁决书》，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序；被告王孝平对该证据的真实性无异议。2、黄绍琼、杨正明的证人证言，拟证明原、被告之间不存在劳动关系。被告王孝平对证人证言的内容无异议，但认为不能证明原告的待证事实。被告王孝平为证明其抗辩主张，举示证据如下：1、照片打印件两张，拟证明重庆市北碚区蔡家嘉运大道一号住宅小区17号楼的总承包单位为重庆建工第三建设有限公司，原告为实际施工的劳务单位；原告重庆浩龙建筑劳务有限公司对该组证据认为真实性无法判断，且不能达到被告的证明目的。2、印有“浩龙劳务”字样的安全帽一顶，拟证明被告在涉案项目公司工作，原告对被告进行了管理；原告重庆浩龙建筑劳务有限公司对该证据的真实性无异议，但认为被告未能证明该安全帽系原告向被告发放，也不能证明被告在该工地工作的事实。3、《工伤赔偿协议》，拟证明原告已在该协议中认可双方存在劳动关系。原告重庆浩龙建筑劳务有限公司认为对该证据的真实性无法确认，且该证据不能证明双方存在劳动关系，即使被告在涉案工地受伤，原告也只能承担工伤保险赔偿责任。根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：2019年7月11日，王孝平与重庆浩龙建筑劳务有限公司签订《工伤赔偿协议》一份，主要内容为：王孝平因工作原因于2019年4月10日在恒大翡翠湾一期17号楼受伤。为妥善处理王孝平受伤后的有关事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现重庆浩龙建筑劳务有限公司、王孝平双方就赔偿在平等协商的基础上，自愿达成如下协议：一、重庆浩龙建筑劳务有限公司一次性赔偿王孝平工伤保险待遇合计人民币75000元（包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、交通费等），了解本次工伤纠纷。王孝平住院期间的医疗费等所有费用已由重庆浩龙建筑劳务有限公司全部支付。二、本协议赔偿是重庆浩龙建筑劳务有限公司对王孝平一次性的、最终的赔偿，王孝平对本协议赔偿无异议，此后若王孝平旧伤复发或伤残程度加重，王孝平不再要求重庆浩龙建筑劳务有限公司报销医疗费和增加工伤待遇。三、王孝平自愿放弃其他申诉请求，并不得以任何理由提起劳动仲裁、行政复议、任何伤残鉴定或提起诉讼。否则，赔偿重庆浩龙建筑劳务有限公司违约金人民币100000元。四、根据王孝平的请求，本协议签订生效，自愿解除劳动关系。2019年10月18日，王孝平以重庆浩龙建筑劳务有限公司为被申请人向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：确认王孝平与重庆浩龙建筑劳务有限公司自2018年3月28日起至劳动仲裁申请之日存在事实劳动关系。2019年12月9日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2019）第1276号《仲裁裁决书》，裁决：王孝平与重庆浩龙建筑劳务有限公司自2018年3月28日至2019年7月11日期间存在劳动关系。证人黄绍琼陈述：黄绍琼与王孝平于2019年3月28日一起到北碚区蔡家的建筑工地工作，工作地点在17栋，平时的工作安排及劳动报酬的发放均是由一个姓王的人负责，工地所在楼盘的具体名称记不清楚了。证人杨正明陈述：王孝平与杨正明曾一起在北碚区蔡家翡翠湾嘉运大道一号住宅区17栋工地工作，该建筑项目由重庆浩龙建筑劳务有限公司承接劳务，王孝平与杨正明的日常工作及劳动报酬的发放均由重庆浩龙建筑劳务有限公司工作人员王红负责。2019年4月10日下午，王孝平在该工地工作时受伤。另查明，重庆浩龙建筑劳务有限公司经核准的经营范围包括经营劳务派遣业务、建筑装修装饰工程专业承包二级、防水防腐保温工程专业承包二级等。王孝平持有印有“浩龙劳务”字样的安全帽一顶。经本院释明，重庆浩龙建筑劳务有限公司当庭表示对王孝平举示的《工伤赔偿协议》上加盖的重庆浩龙建筑劳务有限公司印章之真实性不申请司法痕迹鉴定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。在内在特征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立，即：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，是认定为劳动关系的主要内在特征，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性。在外在显征上，用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方签订的《工伤赔偿协议》中有“解除劳动关系”的明确意思表示，而原告在本案中并未举示证据证明该意思表示系受欺诈、胁迫或因重大误解而作出，且双方符合法律、法规规定的主体资格，其他劳动者的证言也证明了被告曾接受原告管理并向原告提供有报酬的劳动。原告关于确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求因无充分证据支撑，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告重庆浩龙建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆浩龙建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  何流二〇二〇年六月二日书记员  肖瑶