广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初37046号原告：深圳必思创科技有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海裕社区**裕和花园金融港大厦408，统一社会信用代码91440300MA5F7NDDXD。法定代表人许斌。委托代理人刘来超，广东广荣律师事务所律师。被告：陆燕珊，女，汉族，1995年2月16日出生，身份证住址广东省佛山市三水区。委托代理人万毛女，广东胜领律师事务所律师。原告深圳必思创科技有限公司与被告陆燕珊劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人刘来超、被告陆燕珊及其委托代理人万毛女到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：一、请求确认2018年9月10日至2019年6月4日期间原被告之间存在劳务关系，不存在劳动关系。二、请求判令原告无需支付下列款项：1、无需向被告支付2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资6202.3元；2、无需向被告支付2018年10月10日至2019年6月4日期间未签劳动合同二倍工资差额39419.53元；3、无需向被告支付律师代理费4290.22元；三、请求判令被告拒不交接工作给原告造成的经济损失116882.21元；四、被告承担本案的诉讼费。本案相关情况一、入职时间：2018年9月10日。二、工作岗位：亚马逊电商销售。三、离职时间：2019年6月4日。四、2018年9月4日至2019年6月4日期间是否存在劳动关系:是。被告提交的中国工商银行个人活期账户明细清单显示原告的法定代表人许斌向陆燕珊转账支付款项的情况如下：于2018年10月2日转账4250元，备注“8月份薪资”；2018年10月12日转账1000元，备注“新账号”；2018年11月4日转账5500元，备注“10月份薪资”；2018年12月4日转账5500元，备注“11月份薪资”；2019年1月4日转账5500元，备注“12月工资”；2019年2月2日转账6000元，备注“2019年1月份工资”；2019年3月2日转账6000元，备注“2019年2月份工资”；2019年4月3日转账“5143元”，备注“3月份工资”，同日转账“671元”；2019年5月5日转账支付6000元。原告对上述转账的真实性予以认可，但主张与被告之间是劳务关系，支付的是劳务报酬。被告提交的深圳市社会保险参保证明显示原告于2019年5月份为其缴纳社会保险，2018年10月至2019年4月由深圳市欢创劳务派遣有限公司购买，被告主张系原告委托该公司代为购买，经当庭询问原告，原告回复“不清楚”。被告另提交了其在原告工作场所工作的照片予以佐证。本院认为，原告的法定代表人自2018年10月至2019年5月期间每月2日左右向被告转账支付款项，金额在5500元左右，上述转账支付款项的时间、金额具有一定的规律性，备注为某月“工资”或“薪酬”，且原告于2019年5月为被告缴纳社会保险，并有被告的工作照片予以佐证。上述证据相互印证，足以证明被告与原告存在劳动关系，原告未能提交充分有效的证据予以反驳或对其法定代表人在上述期间每月发放被告“工资”作出合理解释，应承担举证不能的法律后果，对原告抗辩与被告存在劳务关系的主张不予采纳，并认定原告与被告自2018年9月4日至2019年6月4日期间存在劳动关系。五、2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资：6202.3元。原告主张被告的工资结构为：基本工资2200元+话费补贴150元+住所报销+车费报销+餐费报销+固定设备维护费+部门聚餐费，并提交了工资表予以证明，被告对真实性不予认可，称未有被告的签名确认。被告主张其工资结构为：入职时约定的工资是5500元+提成，2019年1月后调整为6000元+提成。本院认为，原告作为用人单位，应就其与被告的工资约定提交充分有效的证据证明，原告提交的工资表未有被告的签名确认，应承担举证不能的法律后果，而被告主张的工资结构与原告法定代表人转账的款项基本一致，故本院对于被告的主张予以采纳，认定被告2019年1月前工资为每月5500元+提成，自2019年1月份开始每月工资为6000元+提成。原告确认其公司尚未发放被告2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资，但主张被告未交接且未提供报销单，所以没有发放。用人单位应当按时足额支付员工的工资，原告对其主张未提交充分有效的证据证明，应当按时足额发放被告2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资6551.73元（6000元+6000元÷21.75天×2天）。原告仲裁申请的金额为6202.3元，且对仲裁裁决的6202.3元无异议，系原告对其自身权利的处分，被告应支付原告2019年5月1日至2019年6月4日期间工资6202.3元。六、2018年10月10日至2019年6月4日期间未签劳动合同二倍工资差额：39419.53元。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期未签订的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。原告未提交充分有效的证据证明已与被告签订书面的劳动合同，应当于2018年10月10日至2019年6月4日期间支付被告二倍工资。经核算，原告应支付被告2018年10月10日至2019年6月4日期间二倍工资差额为39419.53元。七、律师费：4290.22元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。被告提交了委托代理合同及律师费发票证明其因本案支付律师代理费5000元，根据被告的胜诉比例计算的金额为4290.22元。八、赔偿损失：不予支持。原告主张被告自行离职停止工作，不交接订单明细给原告，造成原告大量订单未予完成，直接减少收入116882.21元，并自行制作了订单损失明细表证明，被告对其主张不予认可，对订单损失明细表的真实性不予认可，主张系原告单方制作。本院认为，原告对其主张未提交充分有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，对其主张的损失不予支持。九、申请仲裁的时间：被告于2019年7月11日申请仲裁，原告于2019年8月9日提出反申请。十：被告的仲裁请求：1、确认原被告于2018年9月4日至2019年6月4日期间存在劳动关系；2、2018年10月10日至2019年6月4日期间未签劳动合同二倍工资差额46967.29元；3、2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资6202.3元；4、律师费5000元十一、原告的反仲裁请求：请求裁决被告因不交接工作造成的经济损失116882.21元。十二、仲裁结果：一、确认原被告2018年9月10日至2019年6月4日期间存在劳动关系。二、原告于裁决生效之日起五日内支付被告：1、2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资6,202.3元；2、2018年10月10日至2019年6月4日期间未签劳动合同二倍工资差额39,419.53元；3、律师代理费4,290.22元；另驳回原告的反仲裁请求。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳必思创科技有限公司的所有诉讼请求；二、确认原告深圳必思创科技有限公司与被告陆燕珊2018年9月10日至2019年6月4日期间存在劳动关系；三、原告深圳必思创科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陆燕珊2019年5月1日至2019年6月4日期间的工资6202.3元；四、原告深圳必思创科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陆燕珊2018年10月10日至2019年6月4日期间未签劳动合同二倍工资差额39419.53元；五、原告深圳必思创科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陆燕珊律师费4290.22元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳必思创科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 韩  超  宇人民陪审员 张  应  洪人民陪审员 刘  红  玲二〇二〇年六月二十四日书 记 员 李华敏（兼）书 记 员 蓝  蔓  舒