大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2189号原告：大连天健信息技术有限公司，住所地大连市高新技术产业园区黄浦路******,统一社会信用代码：91210231726007199J。法定代表人：邹志杨，董事长。委托诉讼代理人：李聪，辽宁国宸律师事务所律师。被告：平松，女，1975年7月17日出生，汉族，住大连市沙河口区。原告大连天健信息技术有限公司（以下简称天健公司）与被告平松劳动争议一案，原告于2019年12月27日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告天健公司委托诉讼代理人李聪、被告平松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告天健公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告天健公司不支付被告平松解除劳动合同经济补偿金60200元；2.判决原告天健不支付被告平松带薪年休假工资2000元。事实和理由：平松入职天健公司处工作，因平松以合同到期为由单方申请与天健公司解除劳动合同，但因双方之间订立的无固定期限劳动合同，应当视为平松单方自行提出离职。平松向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决天健公司支付平松解除劳动合同的补偿金60200元，没有事实及法律依据，平松提出解除劳动合同事由不属于应当支付经济补偿金的法定情形。平松提出天健公司应向其支付带薪年休假工资的请求因没有事实及法律依据，也不应予以支持。为维护天健公司的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判决，支持天健公司的诉讼请求。被告平松辩称，不同意原告的诉讼请求。根据劳动合同法规定，用人单位如果未能及时足额支付劳动报酬的话，是可以申请解除劳动合同经济补偿金，因为天健公司从2017年1月开始就开始欠薪，先是欠40%，从2018年开始就开始整月的欠薪，公积金也一直拖欠不给缴纳，因此，我申请解除劳动合同，但是天健公司准我以欠薪为由申请解除劳动合同，而要求我以“合同到期”为由解除劳动合同。经审理查明，2005年3月10日，平松入职天健公司单位工作。2008年1月10日，双方签订劳动合同，约定：平松在财务岗位，从事会计工作，月工资标准为2500元，天健公司于每月15日前以货币或转账形式足额支付被告工资。此后双方于2009年1月1日续签无固定期限劳动合同。天健公司通过银行转账的方式发放工资，平松工资卡交易明细中无天健公司2018年8月、9月、10月支付工资的记录，天健公司存在未为平松交纳公积金的情况。2018年12月13日，天健公司向平松补发拖欠的工资、公积金，合计52568.14元。2018年11月15日，平松填写《离职申请表》，离职原因为“合同到期”。同日，天健公司出具《解除劳动合同证明书》，载明本单位工作起止时间为2005年3月10日至2018年11月15日，本单位工作年限为13年8个月，解除劳动合同原因为“劳动者辞职”，解除劳动合同时间为2018年11月15日。2019年8月14日，平松向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求支付解除劳动合同经济补偿金60900元；2.支付2018年未休年假工资2000元。2019年12月9日，该仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2019）第319号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人于本裁决书生效后十日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金60200元；2.被申请人于本裁决书生效后十日内向申请人支付维修带薪年休假工资2000元。”天健公司因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查，双方当事人确认，平松上一年度月平均工资为4300元。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、录用备案和就业登记表、离职申请表、解除劳动合同证明书，被告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水、社保缴费明细、解除劳动合同证明书等证据及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，本案主要的争议焦点在于平松申请离职的原因。对此，天健公司提供了《离职申请表》，证明平松系以“合同到期”为由提出离职。但原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，客观上即不存在“合同到期”的情况，而天健公司单位现法定代表人却在该《离职申请表》上签字。虽然天健公司称填写该申请表仅为公司内部程序，并非审批程序，但该申请表上离职原因处填写的内容明显不符合实际，单位却不仅没有向劳动者进一步核实，还据此按照被告以个人原因辞职为由出具《解除劳动合同证明书》，明显有悖常理，因此天健公司主张**松因个人原因辞职的意见，本院无法采纳。而对于天健公司出具的《解除劳动合同证明书》，平松并未签字确认，平松陈述，在《离职申请表》中填写“合同到期”系按照天健公司单位要求，其辞职的实际原因是天健公司拖欠工资、保险和公积金，而实际上天健公司亦认可在平松离职时尚拖欠原告3个月工资及公积金未予支付，因此，按常理判断，平松陈述的因天健公司拖欠工资待遇等而提出辞职的主张，具有更高的客观真实性，本院应予采信。故天健公司依法应向平松支付解除劳动合同经济补偿金。关于平松的入职时间问题，依据平松的录用备案和就业登记表，平松的用工期限系2005年3月10日开始，即从该时间开始起算入职期限，共13年8个月。依照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额为14个月工资。结合双方认可的平松离职前12个月平均应发工资标准为4300元/月的事实，天健公司应向平松支付解除劳动合同经济补偿金60200元（4300元×14个月）。关于未休带薪年休假工资，平松在天健公司处连续工作年限已经超过10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，平松每年有权享受10天带薪年休假。天健公司未能提供证据证明已为平松安排2018年带薪年休假，亦未提供证据证明其与平松在结算工资时将带薪年休假工资一并结算。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，平松可享受的带薪年休假天数为8天（318天÷365天×10天），故天健公司应向平松支付带薪年休假工资3163元（4300元÷21.75天×8天×200%）。平松仅向天健公司主张2000元，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告大连天健信息技术有限公司支付被告平松解除劳动合同经济补偿金60200元；二、原告大连天健信息技术有限公司支付被告平松带薪年休假工资2000元。上述具有给付内容的款项均于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘申二〇二〇年六月二日书记员  张倩附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。