山西省运城市盐湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)晋0802民初154号 原告：山西民峰正艺印务有限公司。 委托诉讼代理人：王永生，山西瀛航律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔卓娅，山西瀛航律师事务所实习律师。 被告：张良，男。 委托诉讼代理人：范彩霞，盐湖区法律援助中心法律工作者。 原告山西民峰正艺印务有限公司与被告张良劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王永生、崔卓娅。被告张良及其委托诉讼代理人范彩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告山西民峰正艺印务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法维持解除双方劳动关系的裁定；2、判令被告向原告支付培训费20000元、违约金3000000元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告张良2014年至原告处工作，担任销售副总，负责河北、陕西、甘肃的市场开发和业务维护。双方于2018年1月5日，原告与被告签订了一份书面《劳动合同》。约定：合同为固定期限劳动合同，从2018年1月5日起至2021年1月14日止，共3年；被告从事的工作为销售；原告对被告进行专业培训后，其必须为公司服务三年，否则应支付公司培训费20000元；在合同期内，如被告从事第二职业或者代理其他业务，一经发现赔偿违约金叁佰万元，且原告有权解除劳动合同；在工作期间由乙方经营管理的客户，如果因为产品质量不合格的问题，导致贷款无法收回的，承担整个事故责任的5%，除质量事故外，其他合同回款期外造成的呆账，由张良向公司承担全部清偿责任，此条款不受合同期限限制，永不作废。2018年5月，劳动合同履行期内，被告未履行任何手续便自行离职。随后就职于同样经营印刷业务的运城市某某有限公司，从事的也是销售工作，期间其将原告的客户介绍给运城市某某有限公司，给原告造成了巨大的经济损失。综上，因被告已严重违反双方关于竞业限制条款与服务期条款的约定，并形成了大量的呆账，对公司造成了巨大的损失，现原告要求解除双方签订的《劳动合同》，并要求被告依约赔偿相关损失，望判如所请。 被告张良辩称，被告于2014年3月去原告处上班，期间原告没有对被告进行任何培训，原告没有证据证实给被告培训过，被告并不是原告所说，原告违约在先，拖欠被告2019年4、5月工资，没有交过任何保险，根据劳动38条规定没有及时支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，劳动者可以解除合同，被告根据劳动合同法已经提交辞职，原告要求被告赔偿违约金有失公平，原告没有给被告按时发工资，被告提出辞职，被告没有从事本行业，那么原告根据劳动合同法终止合同后按月给被告经济赔偿，原告至今未给被告经济补偿，被告辞职后在2018年6、7月找工作，行业是卖车、卖药没有从事原告相关工作，2018年9月30日找到工作，在融合同商贸公司从事电商工作，2018年11月发工资不是原告所说被告又从事之前的工作，被告没有违约，原告要求赔偿培训费没有证据。双方所签订的合同是无效的。最后一页只有乙方签订，没有甲方，甲方和乙方合同不一样。我们这个属于无效合同，公司强迫下签订，没有签名和盖章。 原告山西民峰正艺印务有限公司提供的证据为：第一组证据：证明原、被告之间劳动关系，1、山西民峰正艺印务有限公司营业执照，共1页；2、法定代表人身份证明书，共1页；3、赵某某身份证复印件，共1页。上述三份证据以证实原告主体适格。4、劳动合同1份，共3页；5、张良身份证复印件，共1页；6、山西民峰人控处2××9号任命书，共1页；上述三份证据以证实原被告之间建立了劳动关系。7、部门培训记录表，共3页；8、张良2014年3月至2018年3月工资明细表及转账记录，共11页；9、张良2014年至2018年报销明细及附件，共23页;上述三份证据以证实张良工作期间的详细情况。 第二组证据：证实被告张良在劳动合同履行期限内前往有竞争关系的某某任职。1、张良2018年3月至2018年5月7日出勤打卡记录，共5页；2、2018年10月12日与某某客服通话录音，共1页；3、2018年10月12日与某某客服通话记录及某某联系方式，共1页；4、2018年10月14日，民峰公司法定代表人赵某某与某某公司法定代表人朱国强通话录音，共2页；某某对外客服中心的电话及通话记录，2018年10月15日，民峰公司与客户颈某某集团通话录音2次，共2页；2018年12月28日，民峰公司与客户颈某某集团、河北某某公司、河南某某药业公司、河北某某公司通话录音4次，共5页。被告跳槽之后和其它公司的往来，相互印证被告跳槽之后去某某上班。裁决书中表述被告对部分事实没有异议。上述四份证据以证实自2018年5月7日后，张良在劳动合同履行期限内未履行离职手续，自行前往具有竞争关系的某某公司任职。 第三组证据：证明劳动合同建立劳动关系基础上，对培训费和违约金经过双方协商的，应收账款等都是公司造成的损失。第三次签订劳动合同对双方都有约束力，被告没申请撤销等法律行为。1、被告张良所负责客户离职前后销售额对比明细，共6页；2、被告张良所负责客户造成公司部分损失证据（山西某某调解书、河北某某公司判决书）2份，共10页；3、截止2018年4月30日，被告张良所负责客户应收账款明细共1页。上述三份证据以证实张良任职期间所负责客户，因张良原因造成民峰公司的损失。 被告张良提供的证据为：1、劳动合同，签订的合同有失公平。2、银行流水明细，证明原告每年都有拖欠工资的现象还有两个月工资至今未发。3、微信聊天记录11张，证明被告2018年5月28日还在上班，和客户聊天并告知已经办理辞职手续。4、微信聊天记录一张，证明被告2018年7月找工作并非之前从事的行业。5、工资明细2张，企业信息两张，被告2018年9月30日从事电商工作，公司2018年11月发放工资的事实。 经质证，被告张良对原告提交的第一组证据中的1、2、3、4、5、8、9无异议，本院予以确认。对该组证据中的证据6真实性无异议，但未提供反驳证据，结合被告在原告处的工作性质，本院对该证据予以确认。对证据7中的2017年4月27日这张真实性有异议，不是被告本人签字，原告提供的培训表是2017年的。对其他培训表无异议，本院对该组证据中除2017年4月27日培训表外的其他培训表予以确认。被告张良对原告提交的第二组证据中的证据1无异议，本院予以确认。对证据2、3、4的真实性提出异议，提出谁和谁的录音不清楚，证人未出庭作证，录音的真实性无法证明。因原告与某某公司为同行业，存在竞争关系，且被告也未提供反驳证据，本院对上述证据予以确认。 原告对被告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。 本院经审理认定如下事实：被告张良于2011年3月份到原告处工作，担任销售副总，负责河北、陕西、甘肃的市场开发和业务维护。双方签订过三次书面劳动合同。其中，2018年1月5日所签订的合同期限为2018年1月3日至2021年1月4日。合同约定：被告从事销售工作，在工作期间，不允许被告经营第二职业或者为他人联系公司以外的业务，若违反即支付原告违约金300万元视同违反敬业禁止义务。原告应对被告进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训，原告专业培训被告后，被告必须为原告服务3年，否则被告应支付原告培训费20000元。对竞业禁止的约定为：合同期满或离职后，被告两年内不得从事本行业工作或与之有关联的工作，若违反即支付原告违约金300万元。被告张良于2018年5月份离职。被告张良离职后，于2018年10月份前到运城市某某有限公司就职，在运城市某某有限公司任职期间，仍与原告原有客户颈某某集团、河北某某公司、河南某某药业公司、河北某某有限公司存在业务往来。 同时查明，原告经营的范围是：包装装潢，其他印刷品印刷；塑料制品、印刷材料、塑料薄膜生产及销售；货物进出口；批发、零售：机械设备及配件，印刷材料，纸制品，化工产品（不包含危险品），塑料制品，塑料薄膜。运城市某某有限公司经营的范围是：加工、生产、销售：药品包装用复合膜、药品包装用铝箔、食品复合膜袋；包装及其他印刷品印刷；销售：印刷用原材料；普通道路货物运输。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。原、被告之间订立劳动合同，系双方真实意思表示，符合法律规定，合法有效。被告张良在劳动合同未到期的情况下离职，原告要求解除原、被告之间的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。被告以原、被告双方签订的劳动合同中无原告法定代表人和公司的签字和盖章，原、被告所持合同内容不一样，辩称合同无效，根据原告提交的双方签订的劳动合同，被告张良在该合同上签字并在末尾注明了相关事项，应是被告对该劳动合同的确认，该合同合法有效，被告的辩解本院不予采信。被告辩称其向原告提出辞呈，但未提供其提交辞呈的证据，本院不予采信。原、被告双方签订的劳动合同中约定了服务期和违约责任，被告离职时应该按照支付违约金。本案中，原告称多次组织被告进行业务培训，但提供的证据为2018以前的培训，未提供双方签订合同后的培训费用，原告主张由被告支付培训费20000元的请求，与劳动合同法的规定不符，本院不予支持。竞业限制是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。被告为原告高级管理人员，被告突然离职，直接就职于与原告有竞争关系的运城市某某有限公司，使原告客户大量流失，业务下滑，给原告造成严重的经济损失。但原、被告在合同中约定的违约金数额300万，有失公平，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，被告应对其给原告造成的经济损失，承担赔偿责任，根据原被告双方签订的劳动合同及被告负责区域内应收未收回款项，以及到与原告有竞争业务的公司后仍继续联系原告原来的客户，给原告造成一定的经济损失，本院酌定被告承担违约责任30万元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十九条第（二）、第（三）项、第九十条的规定，判决如下： 一、解除原告山西民峰正艺印务有限公司与被告张良于2018年1月5日签订的《劳动合同》； 二、被告张良于本判决生效后十日内支付原告违约金30万元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告张良负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审判员 令狐旭峰 二〇二〇年六月十九日 书记员 昝 蕊 敏