江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初18635号原告：库博汽车标准配件（昆山）有限公司,住所地江苏省昆山开发区杜鹃路**,统一社会信用代码91320583765136292U。法定代表人：RAMSEYCHANGOO，该公司董事长。委托诉讼代理人:孙涛，上海唐毅律师事务所律师。被告：吴金成，男，汉族，1979年7月22日出生，住江苏省常熟市。委托诉讼代理人:程忠平，江苏瑞生律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈恩慧，江苏瑞生律师事务所律师。原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司与被告吴金成劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月6日、2020年3月16日公开开庭进行审理。后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭，于2020年5月25日公开开庭进行审理。原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司的委托诉讼代理人孙涛、被告吴金成的委托诉讼代理人程忠平、陈恩慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金524088元；2、判令原告不支付被告2017年5月14日至2019年4月30日期间加班费80539.63元；3、判令原告不支付被告工伤待遇一次性工伤医疗补助金50000元。事实和理由：被告于2005年2月15日进入原告处工作，担任首席先期工艺工程师一职。2019年年初，原告收到员工举报知晓，被告在部门微信群中发布了向同事介绍为供应商虚开发票获取经济利益的信息，该行为严重违反了公司制度、最基本的商业准则和职业道德，属于商业贿赂的牵线行为，该行为会促使公司的员工与供应商间存在不廉洁关系，使公司出现腐败行为。原告依据法律法规和公司制度的规定解除与被告的劳动合同，完全合法合理。被告在原告处工作期间一直以来都是不考勤，也未进行加班申请，在职期间也从未主张过任何的加班工资。没有任何证据证明被告在职期间存在加班的事实，原告无需向被告支付加班费。被告在职期间发生工伤并被认定为九级伤残，离职时被告仅需支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险支付，原告多次通知被告一同进行工伤保险的理赔，被告均不配合，由此导致了该笔费用未获得理赔，故不应当由原告支付。故原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字(2019)第5700号劳动仲裁裁决，请求法院支持原告的诉讼请求。被告吴金成辩称：原告违法解除与被告之间的劳动关系，应支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿。同时被告超出工作时间加班，依照双方劳动合同约定，原告应向被告支付加班费或为被告提供同等时间的调休。但原告并未安排被告调休，所以被告应支付原告超出正常工作时间的加班费。2012年被告在原告处工作时受伤，2012年2月7日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月9日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，所以原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。本院经审理认定事实如下：被告吴金成于2005年2月15日进入原告公司工作，双方于2014年5月29日签订了无固定期限的劳动合同，该合同自2014年7月1日起开始履行，合同内约定：如果甲方（原告）未能就乙方（被告）所从事的工作岗位从主管的劳动部门处申请到不定时工时制或综合工时制，则乙方将适用标准工时制，即乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的工时制度。因工作需要甲方安排和批准乙方延长工作时间的(乙方的加班应事先获得[部门主管/经理]书面批准，否则该额外工作时间不视作加班)，甲方应按照法律、法规、规章及甲方的规章制度中的有关规定支付加班费或安排同等时间的补休。劳动合同内未对加班费计发基数进行约定。原告为被告缴纳社会保险。2012年1月20日，被告在工作中受伤，昆山市人力资源和社会保障局于2012年2月27日出具工伤认定决定书，认定被告吴金成受到的伤害为工伤。后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2012年7月19日出具苏州市劳动能力鉴定结论通知，被告吴金成的伤残等级符合九级。2019年5月10日，原告向公司工会出具纪律处罚通知，决定自2019年5月13日起解除与被告的劳动合同，工会在通知书上盖章同意原告解除被告劳动合同的决定。2019年5月13日，原告向被告下达解除劳动合同通知书，以被告在公司期间违反公司相关规章制度和合规要求为由，于2019年5月13日正式解除与被告签订的劳动合同，被告签字确认收到此通知书。原告提交微信聊天记录，被告于2017年8月6日在名称为“AMEfinishingteamforKunshan”的微信群内发布消息“兄弟们：老张给我打电话，如果你们买家电/买汽车/买保险/汽车的保养。等等，是否可以开他公司抬头的发票，如果税是17%的话，他可以返8%给我们”，原告称被告在微信群内发布的不当消息属于商业贿赂的牵线行为，遂解除了与被告的劳动关系。被告主张该微信群并非原告公司的工作群，群内部分人员并非原告员工，被告在该群内谈及开票事宜后意识到不妥，此后电话及当面通知了群内所有人，故群内人员以及被告自己并未向“老张”开具过发票，亦未从中获取任何利益。另查明，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为21837元/月。被告提交有部门主管及工厂经理签字的加班申请表，2017年5月14日至2019年4月30日期间，被告平时加班136.5小时，双休日加班218.5小时。被告吴金成向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金524088元；2、2010年1月至2019年4月期间的加班费710458元；3、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第5700号仲裁裁决书，裁决：库博汽车标准配件（昆山）有限公司支付吴金成违法解除劳动合同赔偿金524088元、2017年5月14日至2019年4月30日期间加班费80539.63元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司对仲裁裁决结果不服，遂提起本案诉讼。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、纪律处罚通知、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、加班申请表及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。原告称开除被告的理由为被告在部门微信群内发布不当信息，属于商业贿赂的牵线行为，违反了公司制度、最基本的商业准则和职业道德，遂解除了与被告劳动关系，根据微信聊天记录，仅证明被告发表过不当言论，但原告未举证证明被告确系做出了虚开发票并从中获利或损害公司利益的违规行为，原告以此为由解除与被告的劳动合同理由并不充分，系违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，根据被告工作年限，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金524088元（21837元/月×12个月×2），原告主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于加班费，原告认为被告未向公司提出加班申请，故原告主张不予支付被告加班费，被告提交有上级领导签字的加班申请表，原告不予认可，但未提交相反证据予以反驳，故本院对被告的加班事实予以认定，原告应当向被告支付加班费。用人单位对劳动者工资发放资料和考勤记录保存年限为两年，对于两年之前的资料，由劳动者进行举证，现被告向本院提交了2010年2月至2019年4月期间的加班申请单，因双方未对加班费计发基数进行约定，故按照扣除各类津贴后的当年度应发工资作为被告的加班费计发基数，经核算，原告应支付被告加班费713892元。被告在工作中受伤，被鉴定为九级伤残，因原告为被告缴纳社会保险，关于一次性工伤医疗补助金的请求不予支持，原被告对于仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金25000元未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴金成违法解除劳动合同赔偿金524088元、2010年2月至2019年4月期间加班费713892元、一次性伤残就业补助金25000元。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，由原告库博汽车标准配件（昆山）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。审 判 长  胡小娟人民陪审员  张金泉人民陪审员  徐丽梅二〇二〇年六月二十四日书 记 员  曹梦绮