济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初50号原告：李婕，女，汉族，1980年11月14日出生，无业，住济南市委托诉讼代理人：李强，山东强将律师事务所律师。委托诉讼代理人：高广远，山东强将律师事务所律师。被告：山东蓝畅教育图书有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370102786112214D。法定代表人：韩冬，总经理。委托诉讼代理人：何华，济南历下建新法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：耿广萍，济南历下建新法律服务所法律工作者。原告李婕与被告山东蓝畅教育图书有限公司（以下简称蓝畅教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用独任制的普通程序，公开开庭进行了审理。原告李婕及其委托诉讼代理人高广远，被告山东蓝畅教育图书有限公司的法定代表人韩冬及其委托诉讼代理人何华、耿广萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李婕向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2018年奖金24000元；2、请求依法判令被告支付原告工资26500元（2018年11月份至2019年4月份原告休产假期间的工资差额17300元、2019年5月份的工资6200元以及2019年10月份的工资3000元）；3、请求依法判令被告为原告补办社会保险手续或赔偿损失20万元；4、请求依法判令被告支付原告经济补偿金80600元；5、请求依法判令被告支付原告高温补贴费用4800元（2011年至2019年8年的高温补贴费用，每年高温补贴费用为600元计算）；6、请求依法判令被告返还原告购买笔记本款项1000元；7、请求依法判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：历下区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实不清。原告自2007年7月份应聘到高等教育出版社下属的北京蓝色畅想教育信息咨询有限公司工作并在高等教育出版社山东教学服务中心任职院校代表，后北京蓝色畅想教育信息咨询有限公司将公司山东区域内的业务和员工委托山东蓝畅教育图书有限公司管理，在山东蓝畅教育图书管理有限公司工作期间，被告未依照法律规定向原告支付2012年至2019年期间的高温补贴费用，历下区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提交证据证实自己从事高温作业未支持原告主张高温补贴费的请求属于认定事实错误。同时被告自原告在其单位工作期间未按照所发放的工资标准向原告缴纳社会保险，除此之外被告存在以其他名义向劳动者收取财物及拖欠原告工资的事实。在原告工作期间每年都有高等教育出版社对院校代表发放的奖金，原告2018年的奖金早已由被告报备高教社备案并由高教社拨付了奖金，历下区劳动人事争议仲裁委员会未依法查明上述事实，属于认定事实错误，请求法院依法查明上述事实，支持原告的的全部诉讼请求。山东蓝畅教育图书有限公司辩称，原告李婕诉被告山东蓝畅教育图书有限公司劳动争议一案，是原告在休完产假后，因个人原因不能正常上班、旷工而导致的。其诉讼请求、事实和理由均与事实不符。首先，原告自2011年12月1日，因个人原因找关系从北京蓝色畅想教育信息咨询有限公司转入被告处从事院校代表工作，随即被告按照相关法律规定与原告签订了劳动合同，并依规按照原告转入时缴纳社保情况给其缴纳了社会保险（五险一金）至2019年11月份。期间，原告深知被告为其缴纳社保的详细情况，从无提出任何异议，不存在被告为原告补办社会保险手续和赔偿损失问题；第二，由于原告自休完产假后，在上班期间经常旷工，工作不认真、没有主动性，给被告在业务拓展上造成了相应损失。被告法定代表人多次与原告沟通让其改变，可原告不但没有悔悟，也没有与被告解除劳动合同的情形下，将被告予以仲裁、诉讼，要求被告在合同期内支付经济补偿金于法无据、于理不通。关于原告要求被告支付高温补贴费问题更是无稽之谈。被告处员工在工作期间，无任何人从事高温作业的情形。被告法定代表人为了员工的切身利益和身体健康，遇每年高温季节都有相应的保护措施，以自行调整上班时间，来安全渡过高温季节。况且由于原告的工作性质是与院校对接，院校在高温季节均是在暑假期间，原告也不再进行相关业务工作，并随之有15-20天左右的带薪休息时间，这些原告都心知肚明，是不争的事实。故被告不存在支付原告高温补贴费问题；第三，关于原告要求被告返还购买笔记本款项1000元，有原告领用并签字的工作电脑使用规定予以确认不予返还。该规定明确使用要求如下：1、电脑用于平时工作使用。2、工作配备电脑个人出资1000元，电脑归个人使用，三年内如果离职，电脑退回，个人出资部分不退。电脑使用三年后电脑归个人所有。3、电脑使用中请妥善保管使用，使用过程中故障损坏等维修费用由使用人承担。根据该规定，原告工作使用电脑1年余，被告不应返还原告1000元。反之，原告应将电脑退还给被告；第四，原告要求被告支付工资问题，没有事实依据。原告在2018年11月14日至2019年5月7日产假期间，因被告已为原告依规缴纳了生育保险，按照规定产假期间的工资待遇应在生育保险中享受，而不是从被告处支付。原告在此期间的生育津贴和生育医疗费已经领取，故被告无需支付原告诉求第二项的工资。关于原告要求支付2018年度奖金问题，是因原告在2018年度工作期间，由于自身原因未能完成被告分配的工作任务，且工作态度表现极差导致的。奖金问题没有确定性，发放情形是被告法定代表人视员工任务完成、工作表现、出差次数、考勤等情况综合考虑，对员工的激励而定的，没有固定标准，可给可不给，纯属法定代表人的本身行为，并无任何公司规定和法律依据。综上所述，原告在被告处工作期间，因原告自身原因没有履行被告的管理规定，没有完成工作任务等，给被告造成了相应损失，原告应承担相应责任。虽被告没有对原告主张损失权利，但原告有违原则的对被告提起无端仲裁、诉讼，实属是对被告企业形象的玷污。为此，为了维护被告的合法权益，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年11月30日，被告山东蓝畅教育图书有限公司与原告李婕签订了自2011年12月1日起至2014年11月30日止的书面劳动合同，约定原告的工资不低于1800元/月，该合同到期后，双方又签订了自2014年12月1日起至2020年12月31日止的书面劳动合同，约定原告的工资不低于2000元/月。两份劳动合同均约定原告在院校代表岗位工作。原告于2018年11月14日至2019年5月7日期间休产假，并领取了生育津贴（分6次发放：第1-5次均为3081.11，第6次为2362.18）和生育医疗费4600元，共计22367.73元。2019年被告向原告发放6月份工资4321.35元，7、8、9月工资共计13164.05元。2019年10月14日起，原告未再到山东蓝畅教育图书有限公司处工作，也未向山东蓝畅教育图书有限公司提出离职。李婕提交个人名下工商银行明细清单，主张解除劳动关系前12个月的平均工资为6200元，提交高等教育出版社中标公告、高等教育出版社关于教学服务中心制度实施办法及个人银行交易清单，其中《高等教育出版社关于教学服务中心制度实施办法》第十七条规定“教服中心对院校代表的年度考核和奖金发放应书面报送高教社备案。”被告提交李婕的2011-2019年度社会保险个人权益记录单，显示被告自2012年1月至2019年11月为原告缴纳社保。另查明，原告工作期间，被告为原告配发了电脑一台，由原告出资1千元，并明确使用要求：1、电脑用于平时使用。2、工作配备电脑个人出资1000元，电脑归个人使用，三年内如果离职，电脑退回，个人出资部分不退。电脑使用三年后归个人所有。3、电脑使用中请妥善保管使用，使用过程中故障损坏等维修费用由使用人承担。原告李婕于2018年5月28日在领用人处签名。2019年10月22日，李婕向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.请求依法裁决蓝畅教育公司向李婕支付2018年11月至2019年5月、2019年10月工资26500元；3.请求依法裁决蓝畅教育公司为李婕补办社会保险手续或赔偿损失20万元；4.请求依法裁决蓝畅教育公司向李婕支付经济补偿金80600元；5.请求依法裁决蓝畅教育公司向李婕支付2012年至2019年高温补贴费用4800元；6.请求依法裁决蓝畅教育公司向李婕返还笔记本款项1000元。该委经审理后，于2019年11月28日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞1605号仲裁裁决书，裁决：一、蓝畅教育公司于本裁决生效日起支付李婕2019年5月份工资3617.67元、2019年10月份工资1406.87元；二、蓝畅教育公司于本裁决生效之日起返还李婕因工作配备电脑收取李婕1000元；三、驳回李婕的其他仲裁请求。李婕不服该裁决，于法定时限内诉至本院。本院认为，李婕与蓝畅教育公司签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。对于李婕主张被告支付2018年奖金24000元，其提交的高等教育出版社中标公告、高等教育出版社关于教学服务中心制度实施办法、本人名下银行交易清单，不能证明被告对原告2018年度考核和奖金已报备高教社备案并由高教社拨付了奖金的事实，对李婕的该项主张，证据不足，本院不予支持；对于李婕主张产假期间的工资差额，本院认为，李婕于2018年11月14日至2019年5月7日休产假期间领取了生育津贴和生育医疗费，其请求被告支付其该期间的工资差额，于法无据，本院不予支持；根据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李婕主张的2019年5月份工资及10月份工资，应予支持，本院按照李婕2019年月平均工资4371.35元[2019年6月-9月平均工资为：（4321.35元+13164.05元）÷4＝4371.34元]作为计算依据，2019年5月份工资为：4371.35元÷21.75天×18天＝3617.67元。李婕称其于2019年10月底提出了解除劳动合同，本院认为，李婕未提交证据证实其在2019年10月14日后向被告提供劳动，故本院确认双方劳动关系自2019年10月14日解除，被告应支付李婕2019年10月份工资为：4371.35元÷21.75天×7天＝1406.87元；对于李婕主张被告为其补办社会保险手续或赔偿损失20万元的诉讼请求，不属于法院受理的范围，本院不予支持；对于李婕主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，李婕与被告自2011年12月1日起至2019年10月期间存在劳动关系，被告未足额支付原告2020年5月份、10月份工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故本院以李婕离职前12个月即2018年11月至2019年10月期间工资为基数计算其离职前12个月平均工资，月平均工资为3566元（该期间工资总额42792.15元/12个月＝3566元），即被告应支付的经济补偿金数额为3566元/月×8个月＝28528元；对于李婕主张被告支付高温补贴费用，李婕没有证据证明其属于从事室外作业和高温作业人员，故对于李婕的该项诉讼请求，本院不予支持；对于李婕主张被告返还购买笔记本款项1000元，本院认为，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，原告要求返还购买笔记本费用1000元的请求，本院予以支持；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东蓝畅教育图书有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李婕2019年5月份工资3617.67元、2019年10月份工资1406.87元；二、被告山东蓝畅教育图书有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李婕支付经济补偿金28528元；三、被告山东蓝畅教育图书有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告李婕因配备电脑收取费用1000元；四、驳回原告李婕的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东蓝畅教育图书有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年六月二日书记员  范欣然