广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初11735号原告：广州市憨酱盛世酒业有限公司，住所地广州市越秀区广州大道中**第**编号**，统一社会信用代码：91440101MA59UCLL6C。法定代表人：刘鲜华，经理。委托诉讼代理人：童展，广东瀛真律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂小峰，男，1977年4月3日出生，汉族，该公司员工，联系地址。被告：陈子新，男，1986年7月9日出生，汉族，住广州市番禺区。原告广州市憨酱盛世酒业有限公司诉被告陈子新劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市憨酱盛世酒业有限公司委托诉讼代理人童展、聂小峰，被告陈子新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六至八项，其他事项无争议。一、入职时间：2018年3月3日。二、签订劳动合同情况：已签订，劳动合同期限为自2018年3月3日至2021年3月2日止。三、工作岗位：销售人员。四、离职时间：2018年10月24日。五、工资情况：2018年3月至10月期间的工资情况如下：3554元、3851.68元、4049.74元、3826.46元、3809.06元、3313.07元、3419.66元、3475.86元，其中10月份工资并未实际发放。上述工资是扣除社保后的工资，2018年4月至10月期间，社保个人应缴费部分情况如下：346.7元、346.7元、346.7元、380.34元、380.34元、380.34元、380.34元。另，2018年3月未购买社保。原、被告双方同意以上述3月至10月的工资数额及个人应缴纳的4月至10月的社保数额作为计算赔偿金或补偿金的基数。六、劳动关系解除原因。原告主张系被告主动提出辞职,对此，原告提交了以下证据：1.《办理离职手续通知书》，其上记载“陈子新同志你于2018年10月24日上午口头向部门主管提出辞职，并承诺进行交接……25日上午到番禺办事处未进行工作交接，现敦促陈子新你本人尽快在三个工作日内（26日、27日、29日）到公司办理离职结算手续……”该通知书落款日期为2018年10月25日；2.《催促办理离职手续通知书》，其上记载“……我司于25日也已发通知督促你本人三个工作日到公司办理离职结算手续，但你仍未按时到公司办理。现再次催促陈子新你本人在三个工作日……内到公司办理离职结算手续。逾期不办，根据公司制度：旷工一年内连续／累计旷工3天或连续／累计旷工3次公司将予视为自动离职……”，该通知书落款日期为2018年10月29日；3.证人证言，证明被告于2018年10月24日提出离职并未进行工作交接；被告对上述证据有异议,表示其并未提出离职，是原告要求其离职。原告未有提交辞职书等其他证据证明被告有提出辞职。被告主张其于2018年10月24日与原告的管理人员因克扣工资问题发生争吵，次日，原告的微信群管理员将被告移出工作群，随后向被告出具《办理离职手续通知书》，但被告仍坚持工作至2018年11月2日。本院认为，原告主张被告系主动离职，被告对此予以否认，原告仅提交了证人证言拟证实该主张，但证人并未出庭作证，且证人与原、被告具有利害关系，故本院对该证据不予采信。原告关于被告主动离职的主张，依据不足，本院不予采纳。从原告提交的《办理离职手续通知书》及《催促办理离职手续通知书》可知，原告已无意与被告延续劳动关系，以实际行为作出解除与被告劳动关系意思表示，而原告未有举证证明其司解除与被告劳动关系原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告属违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金7965.25元[（3554元+3851.68元+4049.74元+3826.46元+3809.06元+3313.07元+3419.66元+3475.86元+346.7元+346.7元+346.7元+380.34元+380.34元+380.34元+380.34元）÷8×2]。七、未核销酒品的酒款问题。原告主张被告尚有憨酱大酒24瓶，憨酱小酒364瓶未核销，根据双方签订的劳动合同约定，被告应按憨酱小酒13.5元/瓶，憨酱大酒108元/瓶的标准承担赔偿责任。原告提交了上述未核销酒品对应的送货单，送货单上除被告签名外，均有明确的用途及收货单位，收货单位的相关人员亦在送货单上签名。被告对于原告主张的未核销酒品，认为对应的单据均有其及送货单位的签名，还有签名人的电话等，该部分酒品均已送到指定的客户处，原告不应将酒品未能回款的责任转移到被告处，该部分酒品未回款的原因可能是客户仍在销售、客户倒闭未及时回收酒品、原告私下收回未扣减等原因。本院认为，原告主张的未核销酒品均有对应的送货单，送货单上均注明客户、用途，可视为用于工作，不应计入未核销酒品中，原告要求被告对此承担赔偿责任，并无依据，本院不予支持。由于仲裁裁决被告向原告返还酒款1302.75元，被告对此并未提起诉讼，视为其认可该项仲裁裁决，故本院认定被告应向原告赔偿已领取但未核销酒品的酒款1302.75元。八、经济损失问题。原告主张被告在工作期间有未核销酒品，无法查询酒品的去向导致原告的损失，要求被告以其在职期间的总工资收入25823元作为损失金额赔偿原告。被告对此不予确认，认为未核销酒品的原因在于原告的主管人员拒绝与被告交接工作，被告无需承担赔偿责任。本院认为，原告无任何证据证明其因被告的行为导致实际损失，且如前所述，本院认为未核销的酒品所对应的送货单均注明客户、用途，可视为用于工作，故本院对原告要求被告赔偿25823元损失的主张不予支持。九、被告的仲裁请求：一、确认原告与被告2018年3月3日至2018年11月2日期间存在劳动关系；二、原告支付2018年10月1日至10月31日工资4200元；三、原告支付违法解除劳动关系赔偿金8272元。十、原告的仲裁请求：一、被告对其已签收酒品数量与实际核销数量之差承担赔偿责任，赔偿金额为9774元；二、被告支付因未按照正常离职程序离职而造成的损失5000元。十一、仲裁结果：一、确认申请人与被申请人2018年3月3日至2018年10月24日期间存在劳动关系；二、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付违法解除劳动合同赔偿金8272元；三、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2018年10月1日至10月24日期间工资3475.86元；四、本裁决书生效之日起三日内，反被申请人一次性向反申请人返还酒款1302.75元；五、驳回反申请人其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1.原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金8272元；2.被告向原告赔偿已领取但未核销酒品的酒款12690元（其中小酒604瓶×13.5元／瓶＋大酒42瓶×108元／瓶）及相应经济损失25823元；3.本案诉讼费由被告承担。十三、其他需要说明的问题：双方对劳动仲裁第一、三项裁决结果均未提起诉讼，视为认可，本院确认原、被告在2018年3月3日至2018年10月24日期间存在劳动关系及原告应向被告支付2018年10月1日至10月24日期间工资3475.86元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、确认原告广州市憨酱盛世酒业有限公司与被告陈子新自2018年3月3日至2018年10月24日期间存在劳动关系；二、原告广州市憨酱盛世酒业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈子新支付违法解除劳动合同赔偿金7965.25元；三、原告广州市憨酱盛世酒业有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告陈子新支付2018年10月1日至10月24日期间工资3475.86元；四、被告陈子新应于本判决生效之日起三日内向原告广州市憨酱盛世酒业有限公司返还酒款1302.75元；五、驳回原告广州市憨酱盛世酒业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告广州市憨酱盛世酒业有限公司已预付），由原告广州市憨酱盛世酒业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑晓婷人民陪审员  何燕雯人民陪审员  钱卫光二〇二〇年六月二十九日书 记 员  朱 琼