江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1276号 原告：胡庆云，男，1970年2月7日生，汉族，住南京市浦口区。 被告：南京冠亚电源设备有限公司，住所地南京市高新区裕西路**。 法定代表人：张海波，董事长。 委托诉讼代理人：尤金福，江苏天茂律师事务所律师。 原告胡庆云诉被告南京冠亚电源设备有限公司（以下简称：冠亚公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告胡庆元、被告冠亚公司的委托诉讼代理人尤金福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡庆云向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付拖欠工资2017年5月-2018年12月，共19.5个月，共计280410元（平均每月工资14380元，14380*19.5=280410元）；2、被告支付非法解除劳动合同赔偿金402640元；3、被告支付提成奖金3867元。事实和理由：原告系被告公司从事海外部光伏系统工程师工作的员工。2016年12月29日，公司找其谈话，拿出早已准备好的《解除合同书》和《关于公司人员调整的通知书》让原告在两个小时内签字。由于原告不敢签字，公司于是以经营困难为由强令其待岗，待岗期限为4个月。待岗期满后，公司仍未安排其工作，也未出具相关的书面说明。直至2018年11月12日通知原告因订立劳动合同发生重大客观变化为由于2018年12月15日解除与原告的劳动合同。由于公司原因导致原告在此期间无法正常工作，原告主张被告按照待岗前12个月的平均工资（包括基本工资、加班费、奖金、津贴）为标准向其支付工资。同时公司以经营困难为由与原告解除劳动合同没有事实依据，属于非法解除，应按照原告正常工作期间的工资为标准支付解除合同的赔偿金。2016年5月原告促成了公司一个项目，合同总金额为1473400元，按照公司规定按合同总金额的1.5%发放提成奖金共计22101元，原告应分得11050.5元。公司于2016年7月发放1657.58元、2016年12月发放1607.85元、2017年1月发放了3867元，还有3867元未发放。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告冠亚公司辩称：关于原告要求支付2017年5月至2018年12月共计19.4个月工资280410元的主张，被告公司在2016年11月21日召开董事会确定保持大部分应收款收回为目标，其他业务全面停止，减员只留15人，并在2017年春节前完成。2016年12月28日，被告与原告协商解除劳动合同未果。次日被告向原告发出关于公司人员调整的通知，明确对不愿意协商解除劳动合同人员决定继续维持劳动关系，进行待岗，安排待岗时间自2016年12月29日起暂定四个月，待岗工资按南京市最低工资标准的80%发放。所以自2017年元月开始原告处于待岗期，待岗时间一直到2018年11月12日。原告没有从事劳动，被告均按照当年的最低工资标准的80%向其支付工资。故被告不拖欠原告工资。关于原告要求支付赔偿金402640元的诉讼请求，因被告与原告之间订立的劳动合同在合同的履行过程当中客观情况发生了重大变化，企业已经全面的停产，劳动合同不能履行。2018年11月12日被告向原告发出解除合同通知后，已按照劳动合同法的有关规定向原告支付了12年半的补偿金23625元，因此被告无需向原告支付补偿金，更不存在给付赔偿金问题。关于原告要求支付提成奖金3867元的诉请，是在待岗之前的奖金，在前几案当中已经做过处理，均驳回了原告的该请求。且原告的请求已经超过诉讼时效，也没有证据予以证明。综上，要求驳回原告的全部诉请。 经审理查明，2006年原告入职被告处工作，双方签订劳动合同，交纳社会保险，被告安排原告从事品管工作。2016年12月28日，原、被告协商解除劳动合同未果，12月29日，被告发出《关于公司人员调整的通知》明确“因公司经营严重困难，公司对部分员工进行调整安置。对不愿意协商解除劳动关系人员，决定继续维持劳动关系，进行待岗安排。待岗时间自2016年12月29日起，待岗期暂定4个月，待岗工资按南京市最低工资标准的80%发放。”2017年2月胡庆云向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月11日作出宁高劳人仲案（2017）75号仲裁裁决对胡庆云的所有仲裁请求不予支持。胡庆云不服仲裁裁决向南京市浦口区人民法院提起诉讼，要求：1、冠亚公司支付2015年3月至2016年12月工资差额119460元，并按照工资差额部分的25%加付赔偿；2.冠亚公司支付2007年11月至2016年12月30日的延时、双休、法定节假日加班工资187710元，并按照加班费差额部分的25%加付赔偿；3.冠亚公司支付2013年1月至2016年12月的奖金19200元（400元/月×48月）；4.冠亚公司支付2017年1月至5月的工资132635元；5.冠亚公司支付赔偿金583594元。南京市浦口区人民法院于2018年2月11日出具（2017）苏0111民初3263号民事判决书,判决：“一、被告南京冠亚电源设备有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告胡庆云20**年1月至5月工资21780.6元。二、驳回原告胡庆云的其他诉讼请求。”胡庆云、冠亚公司对一审判决均不服向南京市中级人民法院提起上诉，南京市中级人民法院于2018年6月20日出具（2018）苏01民终3307号民事判决书，判决：“一、维持南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初3263号民事判决第二项；二、撤销南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初3263号民事判决第一项；三、驳回南京冠亚电源设备有限公司的其他上诉请求；四、驳回胡庆云的上诉请求。”胡庆云不服二审判决向江苏省高级人民法院申请再审，江苏省高级人民法院于2019年6月3日出具（2018）苏民申5408号民事裁定书，裁定驳回胡庆云的再审申请。2018年11月12日，冠亚公司向胡庆云发出关于解除胡庆云劳动合同的通知，载明因公司经营严重困难，已全面停产，不能恢复其岗位，故以劳动合同发生重大客观变化为由决定与胡庆云于2018年12月15日解除劳动合同。被告向原告支付经济补偿金23625元。原告于2019年1月18日向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决冠亚公司支付拖欠的工资284400元、非法解除合同赔偿金398160元、提成奖金3867元，该委于2019年12月10日作出宁化劳人仲案字（2019）第431号仲裁决定书，决定终结胡庆云诉冠亚公司解除劳动合同争议案件审理。 另查明，2016年1月1日起南京市最低工资标准为1770元/月；2017年7月1日起南京市最低工资标准为1890元/月；2018年8月1日起南京市最低工资标准为2020元/月。被告冠亚公司在2017年5月起至2018年12月向原告胡庆云发放工资905.27元、905.27元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、736.86元、983.85元、983.85元、983.85元、983.85元、983.85元、367.02元。 以上事实有原告胡庆云提交的仲裁申请书、宁化劳人仲案字（2019）第431号仲裁决定书、关于公司人员调整的通知、解除合同通知书、解除合同的证明、企业经济性裁员报告书、国际业务部提成分配表、提成核算表、业务申请表、交易查询表、费用报销审批单、出差租赁费用、关于海外拓展市场的费用、庭审笔录、临时出国人员的开支标准和管理办法、银行流水、谈话录音、通知，被告冠亚公司提交的宁高劳人仲案（2017）75号仲裁裁决书、（2017）苏0111民初3263号民事判决书、（2018）苏01民终3307号民事判决书、（2018）苏民申5408号民事裁定书、关于解除胡庆云劳动合同的通知、补偿金支付申请及网上银行电子回单、快递单及签收打印件等证据予以证明。 本案争议的焦点在于：1、被告冠亚公司是否需向原告胡庆云支付2017年5月-2018年12月的工资280410元；2、被告冠亚公司是否需要向原告胡庆云支付解除劳动合同赔偿金402640元；3、被告冠亚公司是否需要向原告胡庆云支付提成奖金3867元。 对于第1个争议焦点被告冠亚公司是否需向原告胡庆云支付2017年5月-2018年12月的工资280410元，本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。2016年12月胡庆云与冠亚公司就协商解除劳动关系未达成一致，在冠亚公司已无相应工作岗位情形下，冠亚公司安排胡庆云待岗并按照最低工资标准的百分之八十支付其生活费并无不当。依照《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。被告冠亚公司主张其在2017年5月至2018年12月均按照最低工资标准的百分之八十扣除应由原告个人缴纳的社会保险和个人公积金后向原告支付工资不符合法律规定，对差额部分应予以补足。关于2017年5月的工资原告在（2017）苏0111民初3263号案件中已经主张，原告再次主张不符合法律规定，本院不予支持。对原告要求被告冠亚公司支付2017年6月至2017年12月15日的工资差额的主张已经超过诉讼时效，本院不予支持。2017年12月16日至2018年12月15日被告应向原告补足工资差额8536.14元（1890×80%×7.5+2020×80%×4.5-736.86/2-736.86-736.86-736.86-736.86-736.86-736.86-983.85-983.85-983.85-983.85-983.85元-367.02）。 对第2个争议焦点被告冠亚公司是否需要向原告胡庆云支付解除劳动合同赔偿金402640元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告主张按照2016年以前的工资标准计算经济补偿金的意见没有事实及法律依据，本院不予采纳。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。原告主张其自2006年5月进入被告公司，关于原告的入职时间被告未有相应证据证明，故本院采纳原告的陈述，即原、被告双方自2006年5月至2018年12月15日存在劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金25204.4元[（1890×7.5+2020×4.5）/12×13]。被告已向原告支付经济补偿金23625元，还应支付1579.4元。 对第3个争议焦点被告冠亚公司是否需要向原告胡庆云支付支付提成奖金3867元。原告主张该奖金系2016年的奖金，已经超过了诉讼时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京冠亚电源设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告胡庆云支付工资差额8536.14元、经济补偿金差额1579.4元，合计10115.54元。 二、驳回原告胡庆云的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年六月二日 书记员  杜媛媛