广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1108号上诉人（原审被告）：珠海市香洲帝景万悦酒店，住所地：珠海市*******************，统一社会信用代码：924*********。经营者：余林。委托诉讼代理人：杨鹏骥，总经理助理。被上诉人（原审原告）：明雨仙，女，汉族，1969年11月3日出生，住址：湖北省麻城市***********，公民身份号码：422************043。上诉人珠海市香洲帝景万悦酒店（以下简称万悦酒店）因与被上诉人明雨仙劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初7124号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。万悦酒店上诉请求：1.撤销珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初7124号民事判决书，改判驳回明雨仙的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由明雨仙承担。事实与理由：万悦酒店提交的证据可以证明明雨仙存在上班时间看手机、辱骂上司、工作过失等违纪情况，对公司造成严重不利影响，万悦酒店按照公司《员工手册》的规定予以辞退，完全符合法律规定。一审中明雨仙不予认可但却无法提供有效证据反驳，明雨仙对此应承担举证不能的不利后果。该员工多次犯错，公司领导多次与其谈话，一审提交了录音为证。但是该员工仍然屡教不改，变本加厉。明雨仙在公司已造成如此恶劣的影响，公司按照规定将其辞退。一审判决万悦酒店需要支付解除劳动合同的经济补偿金3057.77元，对万悦酒店不公平，也严重影响了万悦酒店对其他员工的管理，万悦酒店请求驳回。综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法主持正义，支持万悦酒店的上诉请求。针对万悦酒店的上诉，明雨仙答辩称：如同一审判决所认定的一样，万悦酒店所提交的证据无法证明明雨仙存在万悦酒店所指责的过失、错误。万悦酒店所提交的录音资料只能证明万悦酒店早有预谋，在员工与主管有争议向上级陈述情况，希望上级秉公处理时，暗中录音，从中截取个别片段，加以歪曲利用作为对自己有利的证据。上班看手机的照片是在明雨仙已被上级停止一切工作，被开除当天拍的。请求二审法院依法判决。一审法院经审理查明：一、明雨仙的入职时间：明雨仙于2018年6月12日入职万悦酒店。二、劳动合同签订情况：2018年6月12日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2018年6月12日起至2019年6月11日止，试用期50天，从2018年6月12日至2018年7月31日止。劳动合同书其他约定：《员工手册》及公司内部规章制度为劳动合同附件，入职前已学习认可，员工保证遵守执行等。三、明雨仙的工作岗位：客房部领班。四、明雨仙的工作任务或职责：本职工作及上司分派的其他任务。五、明雨仙离职前月平均工资：3057.77元。六、社保缴纳情况：万悦酒店已为明雨仙缴纳社保。七、劳动合同解除的时间及原因：2019年1月23日，万悦酒店向明雨仙发出《辞退通知》，该通知记载：“明雨仙作为客房部领班，不以身作则，上班工作期间不听部门经理指挥，屡次辱骂，人身攻击上司，连续几天上班坐在工作间玩手机，不工作玩对抗，经理叫其去工作就恶言相向，在其他员工中恶意造谣，煽动是非，严重影响部门工作正常进行，也影响酒店正常经营。2019年1月工作严重失职将脏房按净房点击录入系统，被部门经理及时发现，避免了脏房销售的严重后果。公司已在管理群发过几次因违反公司管理制度严重警告处分通知，部门经理及酒店领导对该员工多次谈话，教育，该员工态度恶劣，继续我行我素，对抗耍赖，不服从管理。她的行为及态度对酒店日常运作管理产生严重不良影响，部门其他员工对他也怨声载道。经酒店管理层研究决定，因其严重违反本酒店员工手册管理制度第八章关于辞退说明的第四点，第十七点。经教育，谈话处理无效，故给予该员工即时解聘。请明雨仙在两日内到公司行政人事部办理工资结算手续。”《辞退通知》的落款时间为2019年1月23日。万悦酒店将《辞退通知》发送至“帝景万悦管理层”微信群。明雨仙确认收到该通知，但认为是上司做事不公，是上司在骂明雨仙，骂的很难听，明雨仙没有辱骂上司。《员工过失通知书》显示，2019年1月20日406房未确认房态就在系统上放房，幸亏经理及时发现才未引起严重后果，万悦酒店给予明雨仙书面警告和记过一次，该通知书有酒店部门负责人和总经理签名，没有明雨仙的签名确认。万悦酒店将《员工过失通知书》发送至“帝景万悦管理层”微信群，明雨仙确认收到该通知书。《通告》记载：“客房部员工明雨仙不遵守公司规章制度，不服从上司管理，现对该员工进行警告处分并公开通知，如有再犯，按员工手册制度对该员工做开除处理。”《通告》的落款日期为2019年1月17日。万悦酒店将《通告》发送至“帝景万悦管理层”微信群，明雨仙确认收到该《通告》。消极怠工照片显示，明雨仙在工作期间有手持手机进行操作。明雨仙回应称当时是在等待万悦酒店安排工作。万悦酒店称，因明雨仙多次违反公司纪律，对公司造成不利影响，按照公司员工手册的规定予以辞退，符合法律规定，无需向明雨仙支付经济补偿金。万悦酒店提供辞退通知、电话录音光盘（含文字整理）、员工手册上墙照片、消极怠工照片、微信聊天记录、员工过失通知书、通告拟证明其主张。八、仲裁情况：2019年1月25日，明雨仙向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（下称：仲裁委）申请仲裁，请求：被申请人（万悦酒店）支付无故解除劳动关系赔偿金11200元。2019年4月22日，仲裁委作出珠香劳人仲案字[2019]342号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（明雨仙）的仲裁请求。明雨仙不服上述裁决，遂起诉至法院。九、明雨仙的诉讼请求：请求判令万悦酒店支付明雨仙无故解除劳动关系赔偿金11200元。十、万悦酒店的答辩意见：明雨仙的起诉没有事实和法律依据，恳请法院予以驳回，明雨仙在入职万悦酒店单位时，签订了劳动合同，并领取了员工手册，并且进行了学习，明雨仙在工作中多次违反公司规定，且态度蛮横，不接受公司的管理，给公司的经营造成不良影响，公司按照劳动合同及员工手册做出开除的处理是有事实合法依据，因此无需赔偿明雨仙。一审法院认为，本案当事人争议的焦点是明雨仙是否存在严重违反万悦酒店公司规章制度的事实。万悦酒店主张，因明雨仙多次违反公司纪律，对公司造成不利影响，按照公司《员工手册》的规定予以辞退，符合法律规定，无需向明雨仙支付赔偿金。明雨仙认为万悦酒店领导安排工作不公平，将两人的工作安排明雨仙一人完成，明雨仙休息一会又被领导骂偷懒，双方为此发生纠纷。由于明雨仙、万悦酒店双方均未能充分举证证明各自主张，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”因此明雨仙要求万悦酒店支付赔偿金，一审法院不予支持，万悦酒店应向明雨仙支付解除劳动合同经济补偿3057.77元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，一审法院判决如下：万悦酒店于判决发生法律效力之日起三日内向明雨仙支付解除劳动合同经济补偿3057.77元。一审案件受理费减半收取5元，由万悦酒店负担。二审时，万悦酒店提交了《员工手册》，证明万悦酒店有关于辞退员工的规定。明雨仙质证称其在职期间没有见到过这份《员工手册》，对这份《员工手册》的真实性、合法性、关联性均不认可。本院经审理查明，万悦酒店二审提供的《员工手册》第八章奖惩制度第三项处分类别03.辞退规定：“有下列行为者，属于严重犯规者，会被立即辞退：……挑拨他人怠工、离职、闹事或蓄意阻碍他人工作；……辱骂或殴打上司或客人的；……”明雨仙与万悦酒店签订的《劳动合同书》中明确约定将《员工手册》及公司内部规章制度作为劳动合同附件，入职前已学习认可，员工保证遵守，明雨仙在合同书尾页乙方处签名确认。对一审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案的争议焦点为万悦酒店是否有权解除明雨仙劳动合同并无需支付经济补偿金。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条第二款规定：“《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，（1）万悦酒店与明雨仙在签订劳动合同过程中，已将《员工手册》以及公司各项规章制度作为劳动合同的附件，并注明员工入职前已经学习认可，且保证遵守，明雨仙应当知晓相关规章制度内容的可能性较大。明雨仙主张其未见过该《员工手册》，但未能提供相关证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。故本院认定该《员工手册》中规定的相关制度可以作为本案定案的依据。（2）万悦酒店主张明雨仙在职期间工作严重失职，不服从领导指挥，辱骂领导，对上司进行人身攻击，严重影响部门工作正常进行，万悦酒店据此对明雨仙进行书面警告及处罚，并将处罚通知书发送在酒店管理层的微信群。明雨仙在一审确认收到该两份处罚通知书。本院认为，根据上述证据并结合双方微信聊天记录、现场照片，能够认定明雨仙确有实施上述违纪行为的可能性较大。明雨仙主张其没有实施违反酒店规章制度的行为，但未举证证明，应承担举证不能的不利后果。（3）根据万悦酒店《员工手册》的规定，挑拨他人怠工、离职、闹事或者蓄意阻碍他人工作，以及辱骂或殴打上司或客人的，属于严重犯规者，万悦酒店有权立即辞退。需要说明的是，万悦酒店在《辞退通知》中援引《员工手册》第八章关于辞退说明的第四点、第十七点，经本院核对，该两点的内容与明雨仙的违纪行为毫无关联，因该条文中并未编撰序号，故在引用条款时数错行数的可能性较大，实际对应的条款应该是第三项及第十六项。本院认为，万悦酒店以明雨仙违反上述两项规定为由，认定明雨仙严重违反公司规章制度，并解除其劳动关系，并未违反相关法律规定，无需支付赔偿金以及经济补偿金。一审认定双方系协商一致解除劳动合同，理据不足，本院依法予以纠正。故万悦酒店上述主张无需支付明雨仙经济补偿金成立，本院予以支持。综上所述，万悦酒店的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销广东省珠海市香洲区人民法院（2019）粤0402民初7124号民事判决；二、驳回明雨仙的诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由明雨仙负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年六月二十三日书记员  梁煜平