江西省安福县人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0829民初664号原告（互为被告）：安福鑫磊建材有限公司，住所地：安福县山庄乡秀水村称沟湾。法定代表人：金勇，男，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖烟龙，江西吉泰律师事务所律师。被告（互为原告）：杨健荣，男，1968年4月8日出生，汉族，浙江省长兴县人，住浙江省长兴县。委托诉讼代理人：朱奕，江西安平律师事务所律师。原告安福鑫磊建材有限公司（以下简称鑫磊建材公司）诉被告杨健荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理。在审理期间，被告杨健荣将原告鑫磊建材公司诉至本院，本院依法组成合议庭公开开庭将两案合并进行了审理。原告（互为被告）鑫磊建材公司的法定代表人金勇及委托诉讼代理人廖烟龙，被告（互为原告）杨健荣的委托诉讼代理人朱奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫磊建材公司向本院提出诉讼请求：1、撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书；2、判决鑫磊建材公司无需向杨健荣支付工伤赔偿等费用；3、本案的诉讼费由杨健荣承担。事实与理由：杨健荣与鑫磊建材公司不存在事实劳动关系，杨健荣不是由鑫磊建材公司聘用，也没有为鑫磊建材公司提供劳务，案外人江西高旺建设开发有限公司承包鑫磊建材公司的矿山从事经营活动，杨健荣为江西高旺建设开发有限公司所聘用，有损失也应向其实际聘用人主张。无论是认定劳动关系的裁决书、工伤认定书，还是劳动能力鉴定结论书，鑫磊建材公司均未收到，也不知情，不能作为认定双方存在劳动关系的证据，也不能作为认定鑫磊建材公司赔偿的依据。安劳人仲案字[2020]11号裁决书认定杨健荣的月平均工资错误，杨健荣未提供劳动合同或其工资的任何证据，劳动仲裁委不以安福县最低工资标准却以吉安市城镇职工月平均工资来计算杨健荣的损失明显不当。综上所述，安劳人仲案字[2020]11号裁决书认定的事实与实际情况不符，鑫磊建材公司为维护自身权益，诉至法院。杨健荣辩称，双方存在劳动关系，且杨健荣是在为鑫磊建材公司工作中受伤，构成工伤，鑫磊建材公司理应承担杨健荣的各项损失。杨健荣向本院提出诉讼请求：1、判令解除杨健荣与鑫磊建材公司之间的劳动关系；2、裁决鑫磊建材公司向杨健荣支付未签订书面劳动合同双倍工资12000×3个月＝36000元；3、裁决鑫磊建材公司向杨健荣支付一次性伤残补助金84000元（12000元×7个月）；一次性工伤医疗补助金48000元（12000元×4个月）；一次性伤残就业补助金156000元（12000元×13个月）；4、裁决鑫磊建材公司向杨健荣支付停工留薪期工资96000元（12000元×8个月）；5、裁决鑫磊建材公司向杨健荣支付交通费5000元。以上合计：425000元。事实与理由：安劳人仲案字[2020]11号裁定书认定事实错误。一、杨健荣于2018年12月开始在鑫磊建材公司上班，担任机修兼电工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按12000元/月支付。后鑫磊建材公司于2019年1月27日通过银行转账方式向杨健荣支付了12月份工资11900元。2019年3月9日，杨健荣在上班时受伤。从杨健荣提交的银行交易明细来看，鑫磊建材公司在2019年1月27日支付了一个月的工资，即从其支付工资的时间可以确定，杨健荣在鑫磊建材公司上班的时间是在2018年12月份，一直到2019年3月9日受伤。因双方未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，鑫磊建材公司应向杨健荣支付1月份至3月份的双倍工资。二、通过鑫磊建材公司向杨健荣的三次工资转账记录可以看到，工资实际发放数额与裁决书认定的4275元/月相差甚大，在杨健荣能提供工资交易明细的情况下，工资不应按4275元/月计算，而应按实际12000元/月计算。三、杨健荣系外省人，在工伤期间发生大额交通费，因法律意识不强导致票据丢失，而这确系杨健荣因工伤发生的实际损失，依据法律规定应当予以认定，对于交通费数额，由法庭根据实际情况酌定。综上，杨健荣为维护权益，遂诉至法院。鑫磊建材公司辩称，双方不存在任何劳动关系，杨健荣也未为鑫磊建材公司提供任何劳务，鑫磊建材公司亦未收到认定劳动关系及工伤认定的裁决书，故请驳回杨健荣的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，杨健荣提供的身份证复印件，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认证如下：对原告（互为被告）鑫磊建材公司提供的证据：1.《合作开采经营矿山协议书》两份、《安全管理协议书》、《承诺书》，拟证明鑫磊建材公司与案外人江西湘赣辉绿岩开发有限公司、江西高旺建设开发有限公司签订了承包协议，矿山先后由案外人江西湘赣辉绿岩开发有限公司、江西高旺建设开发有限公司公司生产经营，相关的人员聘请以及相关的事务都是由该两案外人公司来承担，杨健荣从未与鑫磊建材公司签订任何合同，提供任何劳务，鑫磊建材公司将业务公章交给上述两案外公司是为了两案外公司生产经营需要，相应责任应由承包人承担。杨健荣质证表示，对证据真实性无异议，但杨健荣并不知情，与本案无关。本院认为，上述文书均系鑫磊建材公司与案外人签订，杨健荣对该些证据证明目的不予认可，而杨健荣与鑫磊建材公司是否存在劳动关系应根据杨健荣的实际用工情况，依据其工资支付凭证或记录、招工表、考勤表等证据进行确定，故对上述证据，本院不予采纳；2.安劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，拟证明该裁决书鑫磊建材公司收到了，但鑫磊建材公司对该裁决书相关内容并不知情，故向法院提起诉讼。杨健荣质证表示对仲裁裁决书真实性、合法性、关联性均无异议，但是对证明目的有异议，依据该裁决书，袁慧明作为鑫磊建材公司代理人参加了诉讼，原告对此事应是知晓的。对该裁决书真实性本院予以采信，但对裁决书认定的事实及裁决结果，因当事人均提出异议，本院将结合案件事实及证据综合评定；3.安劳人仲字[2019]19号裁决书的送达回执、应诉通知书的送达回执（27号）、安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书及送达回执、安劳鉴字[2019]第092号初次鉴定结论书及送达回执，拟证明相关单位在向鑫磊建材公司送达上述材料时均不是由鑫磊建材公司签收的，安劳鉴字（2019）第092号初次鉴定结论书的送达回执上的“金勇”签字不是鑫磊建材公司法定代表人金勇本人签的；4.庭审笔录（2019年5月16日）及开庭所附材料、庭审笔录（2019年12月12日）、安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书及送达回执，拟证明鑫磊建材公司在杨健荣申请确认劳动关系案中缺席，鑫磊建材公司对此事不知情，在涉及工伤赔偿劳动仲裁案开庭前几天，案外人江西高旺开发有限公司才将开庭传票给鑫磊建材公司的员工袁慧明，鑫磊建材公司才知道此事。对上述证据3-4，杨健荣质证表示，对证据真实性、合法性均无异议，但对证明目的和关联性有异议，鑫磊建材公司辩称未收到上述仲裁材料，应通过其他法律途径对这些材料予以撤销，否则应认定相关法律文书已经发生法律效力，且通过安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书可确认，傅振华为鑫磊建材公司处经理，且劳动仲裁委将上述材料送达至鑫磊建材公司工商登记所在地，收件单位也是鑫磊建材公司，送达并无不当，且在2019年11月4日签收的材料上已注明是杨健荣的劳动能力鉴定书，若签收人员有异议，完全可以拒收。本院认为，上述材料的送达回执上收件单位均为鑫磊建材公司，收件地址亦为该公司登记所在地，鑫磊建材公司主张签收人并非其公司人员以及未收到相关送达材料，应当提供证据证明，况且本院已明确告知鑫磊建材公司若对送达有异议，并主张未收到前述的相关文书，可在本院限定的期限内主张权利，依法要求撤销该些已生效文书，但鑫磊建材公司并未向本院举证证明其向相关单位提出过异议，或已要求撤销该些生效文书，故本院对鑫磊建材公司主张的证据证明目的不予采信；5.江西湘赣物流有限公司登记信息，拟证明胡福禄是江西湘赣物流有限公司的法定代表人，杨健荣工资系胡福禄支付，能够说明杨健荣是为江西湘赣物流有限公司提供劳务，与鑫磊建材公司无关。杨健荣质证表示，该证据与本案无关。本院认为，该证据仅能证明江西湘赣物流有限公司相关信息，无法达到鑫磊建材公司的证明目的，与本案无关，故本院对该证据不予采纳。对被告（互为原告）杨健荣提供的证据：1.鑫磊建材公司岗位牌、照片，周运海、孟伟方的书面证明，拟证明杨健荣与鑫磊建材公司间存在劳动关系且杨健荣系为鑫磊建材公司工作中受伤。鑫磊建材公司质证表示，对岗位牌公司不予认可，公司从未为被告发过类似的厂牌，周运海、孟伟方均不是鑫磊建材公司员工，也不认识这两人，所以证明是虚假的。本院认为杨健荣提供的工作岗位牌，鑫磊建材公司不予认可，该工作牌亦无鑫磊建材公司盖章，不予以采信。对照片，系杨健荣本人照片，真实性本院予以采信。对两份书面证明，因鑫磊建材公司不予认可，周运海、孟伟方亦未到庭作证，本院不予采信；2.安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书、安劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书、安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书、安劳鉴字（2019）第092号劳动能力初次鉴定结论书，拟证明经安福县劳动仲裁委员会仲裁，杨健荣与鑫磊建材公司间存在劳动关系，杨健荣被评定为工伤，伤残等级为十级。鑫磊建材公司质证表示，对安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书、认定工伤决定书不予认可，鑫磊建材公司从未参加劳动仲裁及收到类似的裁决书及工伤认定书，只收到了安劳人仲案字[2020]11号裁决书，但是公司对该裁决书内容有异议。本院认为，虽鑫磊建材公司称对安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书、安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书、安劳鉴字（2019）第092号劳动能力初次鉴定结论书不知情，但未提供相应的证据予以证实，亦未依法主张撤销该些文书或提供证据推翻该些文书，现上述安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书均已发生效力，本院予以采信。对于安劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，真实性本院予以采信，但对裁决书认定的事实及裁决结果，因当事人均提出异议，本院将结合案件事实及证据综合评定；3.中国建设银行个人交易明细，拟证明鑫磊建材公司向杨健荣发放工资的情况。鑫磊建材公司质证表示，对关联性有异议，转账工资是胡福禄个人发放，而胡福禄是湘赣物流的法定代表人，所以有劳动关系也是与湘赣物流的劳动关系，与鑫磊建材公司没有关系。本院认为该份明细记载的工资发放方是胡福禄，杨健荣现未提供证据证明胡福禄与鑫磊建材公司的关系，也不能证明该工资系鑫磊建材公司发放，故本院对该证据不予采信。综合本院采信的证据，结合双方当事人的陈述，认定事实如下：被告（互为原告）杨健荣自2019年2月11日开始在原告（互为被告）鑫磊建材公司上班，从事机修兼电工工作，双方未签订书面劳动合同。2019年3月9日，杨健荣在上班时受伤。2019年5月24日，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书，裁决确定申请人杨健荣与被申请人鑫磊建材有限公司自2019年2月起存在事实劳动关系。2019年8月5日，安福县人力资源和社会保障局作出安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书，认定杨健荣所受的伤害为工伤。2019年10月31日，安福县劳动能力鉴定委员会作出安劳鉴字（2019）第092号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定杨健荣伤残等级为拾级。现上述仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书均已生效。2019年11月21日，杨健荣向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除申请人杨健荣与被申请人鑫磊建材公司之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资12000×6个月＝72000元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金84000元（12000元×7个月）；一次性工伤医疗补助金48000元（12000元×4个月）；一次性伤残就业补助金156000元（12000元×13个月）；4、裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资96000元（12000元×8个月）；5、裁决被申请人向申请人支付交通费5000元；6.后期复查及杂费554元。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出安劳人仲案字[2020]11号仲裁裁决书，裁决：1、确定申请人杨健荣与被申请人鑫磊建材公司解除劳动关系；2、被申请人安福鑫磊建材有限公司支付申请人杨健荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金102600元（4275元×24个月），停工留薪期工资25650元（4275元×6个月），共计128250元；3、驳回申请人的其他诉求。后杨健荣、鑫磊建材公司均不服该裁决，分别诉至本院。本院认为，原告（互为被告）鑫磊建材公司与被告（互为原告）杨健荣自2019年2月11日起存在劳动关系的事实，有已生效的安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书、安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书、安劳鉴字[2019]第092号劳动能力初次鉴定结论书予以证实，本院予以确认。现杨健荣要求的解除劳动关系，有事实及法律依据，本院予以支持。虽原告（互为被告）鑫磊建材公司主张双方不存在劳动关系，并对本案涉及的安劳人仲字[2019]19号仲裁裁决书、安人社伤认字[2019]第092号认定工伤决定书、安劳鉴字[2019]第092号劳动能力初次鉴定结论书均表示未收到、不知情，但未提供证据证实，同时也未举证其已向相关单位提出异议，或已主张自己的权利，要求撤销上述已生效的仲裁裁决书、认定工伤决定书和劳动能力初次鉴定结论书，故本院对鑫磊建材公司的主张不予采信。杨健荣主张其于2018年12月开始在鑫磊建材公司上班，但未能提供证据证实，该上班时间的陈述亦与其在安福县劳动人事争议仲裁委员会的陈述不一致，故对杨健荣的该项主张，本院不予支持。劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇，鑫磊建材公司作为用人单位理应依法承担其应当承担的责任。因鑫磊建材公司未为杨健荣购买工伤保险，故杨健荣应享受的工伤保险待遇由鑫磊建材公司承担。杨健荣主张其工资为12000元每月，并提供胡福禄的转账记录为证，因本院对该份证据不予采信，杨健荣又未提供其他证据证明其实际工资数额，鑫磊建材公司对杨健荣主张的工资数额也不予认可，故对杨健荣的月工资，本院依据2018年吉安市城镇单位就业人员月平均工资标准确认为4275元。对于杨健荣的停工留薪期，参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定为6个月，结合本院确认的杨健荣月工资4275元，认定杨健荣停工留薪期工资为25650元（4275元/月×6个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条，江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条，确定杨健荣一次性伤残补助金29925元（4275元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17100元（4275元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金55575元（4275元/月×13个月）。对于杨健荣诉求的未签订书面劳动合同双倍工资，因杨健荣自上班日起至受伤日未满一个月，故依据《劳动合同法》第八十二条之规定，不支持杨健荣该项诉请。杨健荣诉请的交通费5000元，未提供交通费票据等证据予以证实，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，江西省实施《工伤保险条例》办法第五条第三款、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、确定原告（互为被告）安福鑫磊建材有限公司与被告（互为原告）杨健荣解除劳动关系；二、原告（互为被告）安福鑫磊建材有限公司在本判决生效后三十日内支付被告（互为原告）杨健荣一次性伤残补助金29925元、一次性工伤医疗补助金17100元、一次性伤残就业补助金55575元，共计102600元；三、原告（互为被告）安福鑫磊建材有限公司在本判决生效后三十日内支付被告（互为原告）杨健荣停工留薪期工资25650元；四、驳回原告（互为被告）安福鑫磊建材有限公司的诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）杨健荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（互为被告）安福鑫磊建材有限公司负担10元，被告（互为原告）杨健荣负担10元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  刘小凤人民陪审员  罗 斯人民陪审员  郭 山二〇二〇年六月二十二日书 记 员  罗锦芳附相关法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；聘用合同（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、江西省实施《工伤保险条例》办法第五条用人单位应当在参保缴费后的三十日内或者参保缴费情况变更后的十五日内，将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。公示内容应当包括享受工伤保险待遇的人员范围、参保时间、缴费情况等。职工有权督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况，用人单位的工会组织有义务督促用人单位参加工伤保险及公示参保情况。职工在用人单位参保缴费之前及当日所发生的工伤，其工伤保险待遇由用人单位支付；参保缴费后次日起发生的工伤，其工伤保险待遇由工伤保险基金按照《条例》和本办法的规定支付。第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。