广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0802民初3981号 原告（被告）：潘柱锟，男，1966年10月24日出生，瑶族，住广西平南县。 被告（原告）：贵港市佳和新型墙体材料有限公司，住所地贵港市北环路西侧南段。统一社会信用代码：91450802569091007Q。 法定代表人：黄小玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李东安，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：韦秋菊，广西河城律师事务所律师。 原告潘柱锟与被告贵港市佳和新型墙体材料有限公司（以下简称佳和公司）劳动争议一案，本院于2019年10月11日立案后，被告佳和公司亦于2019年10月22日向本院提起诉讼，本院依法进行并案审理，双方互为原、被告，并依法适用普通程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告（被告）潘柱锟、被告（原告）佳和公司的委托诉讼代理人韦秋菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘柱锟向本院提出诉讼请求：1.请求判决佳和公司向潘柱锟支付不签订书面劳动合同双倍工资差额13814.4元；2.请求判决佳和公司向潘柱锟支付违法终止劳动关系赔偿金8000元；3.请求佳和公司向潘柱锟支付加班费25931元；4.判令由佳和公司承担本案的诉讼费。事实与理由：一、原仲裁裁决对不签订书面劳动合同双倍工资差额计算有误。潘柱锟于2019年4月10日开始到佳和公司处上班，月工资8000元。佳和公司的股东之一郭佩雯通过银行转账发放了佳和公司4月工资5346元；5月工资7904元，郭佩雯通过银行转账发放6904元，佳和公司的另一股东黄小玉通过微信发放1000元；郭佩雯通过银行转账发放潘柱锟6月工资8000元。其未签订书面劳动合同双倍工资差额应为13814.4元（7904÷21.75×16＋8000)。二、仲裁委对本案证据举证责任认定存在片面性、随意性而导致事实认定不清、适用法律错误。1.仲裁裁决书第6页“申请人称2019年7月1日被申请人口头通知其不用上班，……支付违法终止劳动关系的赔偿金8000元的请求不予支持。”关于终止合同经济赔偿金问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，关于解除劳动合同，应由用人单位承担举证责任；2.仲裁裁决书第6页第二段，关于加班费问题，仲裁委颠倒了举证责任的承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”潘柱锟主张加班费的证据提交了两份证人证言，已足以形成证据，潘柱锟在佳和公司处上班期间有考勤，佳和公司不提供证据的应承担不利后果。综上，请求法院依法查清事实，支持潘柱锟的上述请求。 佳和公司辩称，对潘柱锟的诉请不予认可，因为潘柱锟与佳和公司没有劳动关系，佳和公司不应支付潘柱锟违法终止劳动关系赔偿金、加班费、未签订书面劳动合同二倍工资差额。 佳和公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决佳和公司不予支付港北劳人仲字[2019]第134号《仲裁裁决书》裁决的未签订书面劳动合同二倍工资差额13078.8元；2.请求判令潘柱锟承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、佳和公司与潘柱锟之间不存在劳动关系，仲裁裁决认定的法律事实不清。佳和公司于2018年1月24日与颜克锋签订了《锅炉承包托管合同》,合同约定将操作锅炉及蒸压釜用热生产设备供佳和公司车间生产工作承包给颜克锋，由颜克锋提供锅炉操作人员，负责提供足够的燃料供锅炉使用，负责锅炉的日常维护、配件维修、保养，佳和公司与颜克锋形成合作关系。由此可见，佳和公司发包后，不参与承包人在雇佣劳务人员的招用、管理等工作，只是考核承包人的劳务量，至于承包人用什么人，如何用人均不属于佳和公司的业务范围；根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的规定，佳和公司与潘柱锟不存在劳动关系，因此，仲裁裁决认定的法律事实不清。二、因佳和公司与潘柱锟不存在劳动关系，仲裁裁决所依据的法律错误。因为佳和公司与潘柱锟不存在劳动关系，所以潘柱锟的仲裁请求不适用劳动保障法律法规，只有潘柱锟与佳和公司形成劳动关系，才能适用，潘柱锟是颜克锋招用的劳务人员，与颜克锋形成了雇佣关系，即颜克锋是雇主，潘柱锟是雇员，他们的纠纷是劳务纠纷，与佳和公司无关。因此，仲裁裁决所适用的法律依据错误。为维护佳和公司的合法利益，现根据国家相关法律法规的规定，特具此状诉至法院，请依法判如所请。 潘柱锟公司辩称，一、仲裁委认定潘柱锟与佳和公司存在事实劳动关系，事实清楚，适用法律正确；二、潘柱锟不认识颜克锋，更加不可能与颜克锋有雇佣关系；三、仲裁裁决书认定的工资有误，计算二倍工资差额不准确，应重新计算；四、解除劳动合同、加班费适用举证责任倒置，佳和公司未能举证应自行承担不利后果，裁决书没有认定补偿金和加班费是错误的。综上，恳请法院依法判决，维护潘柱锟的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院公开开庭进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合证据规则、具体案情和法律规定进行认证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月10日，潘柱锟通过佳和公司的法定代表人黄小玉进入佳和公司从事烧锅炉工作，双方并未签订有劳动合同。佳和公司通过其员工郭佩雯的银行账户，分别于2019年5月15日、2019年6月15日、2019年7月1日向潘柱锟发放4月份的工资5346元、5月份的工资6904元、6月份的工资8000元。2019年7月1日起，潘柱锟不再在佳和公司工作。2019年8月19日，潘柱锟以佳和公司未向其支付加班费和经济补偿为由向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佳和公司向其支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额16000元，违法终止劳动关系的赔偿金8000元，延时加班费25931元。2019年9月29日，贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会作出港北劳人仲字﹝2019﹞第134号仲裁裁决书，裁决佳和公司应向潘柱锟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13078.8元，对潘柱锟的其他仲裁请求不予支持。潘柱锟与佳和公司对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 另查明，佳和公司法定代表人黄小玉于2019年6月15日向潘柱锟微信转账1000元。结合佳和公司向潘柱锟发放5月份工资的时间以及潘柱锟4月份、6月份的工资数额，本院对佳和公司法定代表人黄小玉向潘柱锟微信转账的1000元系补发潘柱锟5月份工资的事实予以确认，故潘柱锟5月份的工资应为7904元。 本院认为，关于潘柱锟与佳和公司是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……。”本案中，佳和公司和潘柱锟符合法律、法规规定的主体资格，佳和公司按月向潘柱锟发放工资，潘柱锟提供的劳动是佳和公司业务的组成部分，且佳和公司也在潘柱锟的特种设备作业人员聘用记录上盖上公章予以确认，故本院对潘柱锟与佳和公司存在劳动关系予以确认。佳和公司主张其操作锅炉及蒸压釜用热生产设备已经承包给了颜克锋，潘柱锟系颜克锋招用的劳务人员，与佳和公司无关，潘柱锟的工资系颜克锋委托佳和公司发放。本院认为，佳和公司未能提供证据证实潘柱锟确系颜克锋招用的劳务人员，且按照常理，如潘柱锟系颜克锋招用的劳务人员，佳和公司仅是将锅炉方面的工作发包给了颜克锋承包，那么佳和公司仅需向颜克锋支付承包款即可，而其又称根据颜克锋的委托按月向潘柱锟发放工资，与常理不符。故对其该主张，本院不予采信。 关于佳和公司是否应向潘柱锟支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，佳和公司与潘柱锟形成劳动关系，但未与潘柱锟订立书面劳动合同，其应根据法律规定向潘柱锟每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，……。”故佳和公司应自2019年5月10日起至2019年6月30日止，向潘柱锟支付未签订劳动合同双倍工资差额13814.4元（7904元÷21.75天×16天＋8000元)。 关于潘柱锟主张佳和公司向其支付违法终止劳动关系赔偿金的问题。潘柱锟未能提供证据证实其不再到佳和公司上班系因为佳和公司违法终止劳动关系，故对其该主张，本院不予支持。潘柱锟主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，解除劳动合同应由用人单位承担举证责任。本院认为，潘柱锟应先就其不再到佳和公司上班系因佳和公司作出了解除劳动合同的决定进行举证。 关于潘柱锟主张佳和公司向其支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”潘柱锟应就其加班事实的存在承担举证责任，潘柱锟虽提供了邓竞春、潘子勇所作的书面证言，但该两份证言的格式一致，内容一致，而该二人无正当理由未到庭进行作证，且该二人是否是佳和公司曾经的员工也不得而知，故对该两人的书面证言，本院不予采信。潘柱锟亦未能提供证据证明佳和公司掌握其加班事实存在的证据，故对潘柱锟主张佳和公司支付加班费的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，判决如下： 一、被告（原告）贵港市佳和新型墙体材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）潘柱锟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13814.4元； 二、驳回原告（被告）潘柱锟的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）贵港市佳和新型墙体材料有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计20元，由原告（被告）潘柱锟负担5元，被告（原告）贵港市佳和新型墙体材料有限公司负担15元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，汇款至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄雯娟 人民陪审员  罗肖清 人民陪审员  卢杏英 二〇二〇年六月八日 书 记 员  庞明敏