济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初2868号 原告：赵宗明，男，汉族，1964年5月25日出生，无业，住济南市,山东鹊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：范月东，山东鹊华律师事务所律师。 被告：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。 代表人：黄济志，经理。 委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师（济南）事务所律师。 原告赵宗明与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业济南分公司）劳动争议一案，本院2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵宗明及其委托诉讼代理马永杰，被告南方物业济南分公司委托诉讼代理人陈冬冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 赵宗明向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2019年年终奖金2752.36元（计算方式：离职前12月平均工资）；2.判决被告支付原告加班费151480.35元（时间：2012年8月20日至2019年7月31日；公休日加班费计算方式：月平均工资2752.36除以21.75乘以80天乘以7年乘以200%；法定节假日加班费计算方式：月平均2752.36元除以21.75元乘以11天再乘以7年）；3.判决被告支付原告未休年假工资632.75元（计算方式:月平均工资2752.36元除以21.75乘以5天）；4.判决被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金38533.04元（计算方式：离职前12个月平均工资2752.36元乘以7年乘以200%）。事实与理由：原告于2012年8月20日进入被告处工作，入职后双方签订了劳动合同，合同约定原告的职位是安保安全员，工资以银行转账方式发放。2019年8月1日原告上班打卡考勤时发现无法脸识别考勤，自己的岗位已由他人顶替。原告与其他无法打卡上班的劳动者一同找到被告，被告答复说原告的岗位已经全部外包给振邦公司，振邦公司已实际入驻，可以协调原告到振邦公司上班。原告不同意到振邦上班，要求被告按照法律规定支付经济补偿金，被告答复只能支付一个月的经济补偿金。双方未就劳动合同解除后的相关赔偿达成一致意见。原告在职期间的加班，被告未足额支付加班费，年休假也从未休过。劳动合同履行期限内被告单方解除劳动合同行为，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上判如所请。 南方物业济南分公司辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据。一、本案中不存在任何的被告表示过在合同期内要辞退原告的证据，根据原告提供的证据，对于因受安管外包影响无法达成协商一致解除合同的部分员工，原告并非要最终辞退，而是正逐步落实该部分员工的安置方案，待岗期间暂时没有接到具体的工作任务安排与被告强行开除、辞退员工并不等同，是包括被告在内的员工因为不理解原告的用工意图首先提出的解除合同，所以原告并不存在强行开除、辞退员工的违法事实，不应当支付赔偿金。在被告收到原告发送通知函之前，原告与被告之间的劳动合同一直处于有效存续期间，关于用人单位是否单方解除了劳动合同，应根据相关法律规定进行认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条的规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。该条规定明确了认定用人单位解除劳动合同的应以用人单位明确作出相应的处理决定作为依据，而本案中并无任何有效证据证实此前被告已经作出了强行辞退原告、解除劳动合同的处理决定；二、关于原告主张的加班费，根据劳动争议司法解释三第九条的规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，没有证据证实被告安排以及同意过原告在正常工作时间之外进行加班，对于原告的该项主张应予驳回；三、关于原告主张的带薪年休假工资。首先，即使原告未休带薪年休假，未休期间被告也已按原告正常出勤发放了出勤工资，被告并不欠原告出勤工资100%内的部分；其次，对于正常出勤工资标准100%基准范围外的200%部分，则不是劳动者付出劳动的对价也不是劳动报酬，而是补偿性质的费用，属于福利待遇，对该部分应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的普通仲裁时效的规定，原告主张的该项请求已超出了仲裁时效，不应再支持；四、关于原告主张的2019年年终奖金。年终奖是用人单位视自身的经营情况给予的福利性待遇，是否发放年终奖，需要根据用人单位的奖惩制度进行确定，被告并无发放年终奖的制度规定，被告不负有向原告发放的必然义务。退一步讲，原告的劳动关系已由其单方解除，原告已不能向被告提供至本年度届满的劳动，而年终奖顾名思义是发给本年度在职届满经考核合格的劳动者的，原告不符合发放的基本条件；五、原告起诉的第四项诉讼请求经济赔偿金38533.04元，但根据仲裁裁决书中原告申请仲裁时记载该项仲裁请求金额为28533.04元，原告的本次起诉金额超出了仲裁请求，超出的部分不属于法院的审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 高照才系南方物业济南分公司员工，从事安管工作。双方于2019年3月1日签订劳动合同，合同期限为无固定期限，自2019年3月13日起。高照才称自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系，提交南方物业济南分公司自2013年9月至2019年7月为原告发放工资的银行流水。2010年3月15日高照才出具《申请书》，载明：由于申请人个人原因向公司申请放弃公司为其所交纳的养老保险，而由申请人在户籍地参加社保、参加农村新型养老保险、合作医疗保险或其他保险。因此所产生的一切纠纷（包括但不限于工作工程中的工伤、意外伤害等其他损害）由申请人自行承担，申请人放弃向公司追究因此产生的一切责任的权利。高照才在申请人处签字捺印。另查明2018年5月2日，泉州南方物业管理有限公司济南分公司变更名称为福建南方物业管理有限公司济南分公司。 2019年8月6日，高照才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决高照才与南方物业济南分公司自2010年3月15日至2019年8月6日存在劳动关系。自2019年8月6日双方解除劳动关系；2、裁决南方物业济南分公司支付高照才2019年7月份工资2969元；3、裁决南方物业济南分公司支付高照才经济补偿金28205.5元（2969元/月×9.5月）；4、裁决南方物业济南分公司向高照才返还服装押金600元；5、裁决南方物业济南分公司向高照才支付2019年高温补贴400元（200元/月×2月）；6、裁决南方物业济南分公司向高照才支付加班费192473元（2969元/月÷174小时×50小时×12个月×9.4年×200%）；7、请求裁决南方物业济南分公司为高照才补缴2010年3月至2019年7月社会保险）。该委经审理后，于2019年10月8日作出济历下劳人仲案﹝2019﹞第1160号仲裁裁决书，裁决：一、高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；二、双方于2019年8月6日解除劳动关系，南方物业济南分公司支付高照才解除劳动关系经济补偿金25758元；三、南方物业济南分公司支付高照才服装押金200元；四、南方物业济南分公司支付高照才2019年6月、7月份防暑降温费400元；五、驳回高照才其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定时限内诉来本院。南方物业济南分公司不服该仲裁裁决第二、三、四项，亦在法定期限内诉至本院(另案处理)。 另查明，南方物业济南分公司曾向高照才收取工装押金200元，并向其出具了收据。南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月至7月高温补贴。 庭审中，南方物业济南分公司与高照才均认可双方于2019年8月6日解除劳动关系；高照才离职前十二个月的平均工资为2862元。 本院认为，原告高照才称自2010年3月15日入职被告处工作，但未提供相关证据予以证明，故本院不予采纳，高照才提交的自2013年9月至2019年7月为原告发放工资的银行流水，可以证明双方存在事实劳动关系，另依据高照才提供的收款收据显示，其最早与被告建立劳动关系的时间为2011年1月15日。2019年8月6日，高照才提起劳动仲裁，要求与南方物业济南分公司解除劳动关系，故本院认定高照才与南方物业济南分公司自2011年1月15日至2019年8月5日期间存在劳动关系，2019年8月6日双方解除劳动关系。 对于经济赔偿金，高照才在仲裁时申请南方物业济南分公司支付的为经济补偿金，仲裁裁决南方物业济南分公司支付高照才经济补偿金，而高照才向本院提起诉讼时，却要求南方物业济南分公司支付经济赔偿金。因高照才未就赔偿金的请求申请过仲裁，本案不予处理。 对于服装押金，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。高照才在南方物业济南分公司工作期间，南方物业济南分公司向高照才收取押金，理应将押金退还高照才。高照才请求被告返还服装押金600元，但提交的收款收据仅显示服装押金为200元，故对高照才该项诉讼请求的超出部分，本院不予支持。 对于高温补贴，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，南方物业济南分公司未向高照才支付2019年6月、7月的夏季防暑降温费，应予以补发，计400元（200元/月×2个月），故对高照才的该项诉讼请求，本院予以支持。 对于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高照才主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，其提交的考勤表系复印件，且未提供其他有效证据予以证明存在加班事实，应承担举证不能的法律后果，故对高照才的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于补缴社会保险的请求，因非人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理，高照才可另行主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告高照才与被告福建南方物业管理有限公司济南分公司自2011年1月15日至2019年8月5日期间存在劳动关系。双方于2019年8月6日解除劳动关系； 二、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告高照才解除劳动关系经济补偿金25758元； 三、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告高照才服装押金200元； 四、被告福建南方物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起10日内支付原告高照才高温补贴400元； 五、驳回原告高照才的其他诉讼请求。 如未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李兰霞 二〇二〇年六月十一日 书记员  耿 铭