江苏省兴化市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1281民初9139号 原告（被告）：兴化市嘉利不锈钢制品厂，统一社会信用代码：91321281761025376H，住所地兴化市张郭镇科技园区。 法定负责人：张玉东,厂长。 委托诉讼代理人：张小泉、潘玲萍，江苏道和道律师事务所律师。 被告（原告）：翟瑞平，男，1983年10月10日生，汉族，住兴化市。 委托诉讼代理人：翁社宏，上海申策律师事务所。 原告（被告）兴化市嘉利不锈钢制品厂（下称嘉利厂）与被告（原告）翟瑞平劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。嘉利厂的委托诉讼代理人潘玲萍、翟瑞平及其委托诉讼代理人翁社宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）嘉利厂向本院提出诉讼请求：请求依法判令嘉利厂不支付解除劳动合同经济补偿金40608元。事实和理由:原、被告解除劳动合同经济补偿金争议一案已由兴化市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出仲裁裁决。兴化仲裁委作出的仲裁裁决无事实和法律依据。嘉利厂从未辞退过被告，更没有与被告解除劳动合同的意思表示。相反，嘉利厂在被告离职矿工后主动通知被告上班，一直为被告交纳社会保险。为维护嘉利厂合法权益，故提起诉讼。 被告（原告）辩称，1.在仲裁庭审笔录中我们已经说明仇国官车间主任讲车间里面的料做完车间就不开了，10月份要拆扎机；2.9月30日早上会计通知翟瑞平扎机不开，晚上吃个团圆饭；3.吃饭的时候老板也让翟瑞平不要上班了，吃完饭会计也把工资全部结清了；4.在10月中旬的时候，翟瑞平发现嘉利厂的车间已经拆除；5.10月21日申请仲裁，嘉利厂10月23日就停缴了翟瑞平的社保；6.10月1日以后嘉利厂未发生活费，也未通知翟瑞平去领取。根据相关规定，嘉利厂单方解除劳动合同，应支付经济补偿金及代通知金。 被告（原告）向本院提出诉讼请求，1.请求判令嘉利厂支付经济补偿金76752元；2.判令嘉利厂支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资8528元。 原告（被告）嘉利厂辩称，1.嘉利厂的冷轧车间并未关闭，而是因为政府环保方面的要求进行改造升级，将冷轧机进行拆除更换新的轧机，升级完毕后就可以正常生产；2.嘉利厂并未通知翟瑞平不要上班，也没有要与翟瑞平解除劳动合同的意思表示，翟瑞平离职后嘉利厂仍然为翟瑞平缴纳社会保险，且嘉利厂也曾电话通知翟瑞平上班，翟瑞平在接到电话后也没有表态说嘉利厂要求与翟瑞平解除劳动合同，后也没有到嘉利厂继续上班；3.关于生活费，因为嘉利厂一直是通过发放现金的方式发放工资，并非是嘉利厂不发放生活费，而是翟瑞平未到嘉利厂领取；4.翟瑞平申请仲裁在前，嘉利厂停缴社保的时间在后，故翟瑞平不能以嘉利厂停缴社保为由主张系嘉利厂单方解除劳动合同并提起仲裁；5.对翟瑞平的入职时间有异议，翟瑞平首次参加工作时间为2013年3月，翟瑞平于2016年春节期间离职，后翟瑞平妻子与单位负责人进行沟通，嘉利厂同意翟瑞平继续在单位上班，因为离职时间不长，社会保险手续没有停止缴纳，即使支持，经济补偿金应该从2016年春节后开始计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 嘉利厂系个人独资企业，成立于2005年9月12日，投资人为张玉东，经营范围为不锈钢制品、不锈钢高速拉丝、不锈钢装潢管制造、加工、销售，不锈钢材料销售。翟瑞平于2011年3月至嘉利厂从事轧机工作，双方未签订书面劳动合同。翟瑞平称因嘉利厂在2019年9月底将其工作的轧机车间拆除停产，故嘉利厂在2019年9月30日单方解除双方劳动关系。嘉利厂对此不予认可，其主张系实施轧机技术改造，更换新的冷轧设备，并未解除与翟瑞平之间的劳动关系。翟瑞平自2019年9月30日后即未至嘉利厂工作，嘉利厂曾于2019年10月27日通知翟瑞平继续上班，但翟瑞平未予理睬。在此期间，嘉利厂未向翟瑞平提供工作岗位，未安排翟瑞平工作，亦未向翟瑞平支付任何费用。 翟瑞平工作期间，嘉利厂通过现金方式向其发放工资。翟瑞平主张其工资系由嘉利厂制作的“产量工资表”构成，嘉利厂将其工资拆解成“工资表”，再将该“工资表”、“奖金补助单”中载明的数额发放给其，其平均工资应为8528元/月，其提供有拍摄于嘉利厂的“产量工资表”、“奖金补助单”。该补助单反映翟瑞平4月份奖金补助为5000元、6月份为2000元、7月份为3000元、8月份为4000元、9月份为5000元。嘉利厂对此不予认可，并提供其制作的冷轧车间工资表，该表反映翟瑞平2019年4月工资为4585元、5月为5224元、6月为4269元、7月为4328元、8月为4166元、9月为4501元。就工资发放问题，本院在审理过程中向嘉利厂释明，要求其明确“工资表”、“奖金补助单”中的季正江是否系其会计，以及如季正江系其会计要求嘉利厂通知季正江到庭接受询问，但嘉利厂并未在指定期限内回应，至本院判决前其亦未就此作出说明。 2019年10月21日，翟瑞平向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提出仲裁请求：1.裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金76752元；2.裁决被申请人支付代通知金8528元；3.裁决被申请人支付失业保险待遇损失55339元。该委经审理后于2019年12月3日作出兴化劳人仲案字（2019）第277号仲裁裁决书，裁决：1.申被双方于2019年9月30日解除劳动关系；2.被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金40608元。上述裁决作出后，翟瑞平、嘉利厂均不服该裁决，并分别向本院提起诉讼。 本案在审理过程中，经本院多次调解，嘉利厂与翟瑞平曾达成初步调解意见，后因嘉利厂事后反悔，致调解未成。 本案争议焦点主要有：1.嘉利厂是否应向翟瑞平支付经济补偿金；2.如嘉利厂应向翟瑞平支付经济补偿金，该经济补偿金应如何计算。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，通过双方提供的证据及各自陈述，可以印证嘉利厂在2019年9月30日前因对翟瑞平从事的冷轧车间进行拆除而提出与翟瑞平等人解除合同。翟瑞平对此未提出异议，并自2019年9月30日之后即未至嘉利厂工作，嘉利厂在翟瑞平提起仲裁前亦未通知翟瑞平工作或者向其发放补贴。本院视为双方系协商一致解除劳动合同，但上述解除系因嘉利厂提出，故嘉利厂应向翟瑞平支付经济补偿金。 关于争议焦点2，本案中，翟瑞平的工资系由嘉利厂通过现金方式发放，嘉利厂制作有工资发放表，并由其保管。嘉利厂在审理过程中提供有工资发放表，该工资发放表反映翟瑞平工资标准为4512元/月。翟瑞平对此不予认可，其主张嘉利厂工资由两部分组成，并提供有拍摄形成的资料。嘉利厂对此虽不予认可，但通过翟瑞平提供的资料可以反映“补助清单”、“产量工资”形式一致，与“工资表”笔迹相同，制作人均为“季正江”。经本院释明，嘉利厂亦未就“季正江”问题向本院作出说明。结合翟瑞平的工作性质及其从事工作的兴化戴南地区行业惯例，本院确认翟瑞平的工资应系由“奖金补助清单”与“工资发放表”组成。结合当事人的陈述及上述证据，本院核算翟瑞平应享有的经济补偿金为7678.8元/月*9=69109.2元。关于代通知金，因双方系协商一致解除劳动关系，故该费用本院不予支持。嘉利厂辩称经济补偿金应从2016年春节后开始计算，其未能提供相应证据，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、兴化市嘉利不锈钢制品厂与翟瑞平于2019年9月30日解除劳动关系； 二、驳回兴化市嘉利不锈钢制品厂的诉讼请求； 三、兴化市嘉利不锈钢制品厂于本判决生效后七日内支付翟瑞平经济补偿金69109.2元； 四、驳回翟瑞平的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由兴化市嘉利不锈钢制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，分别向该院预交上诉案件受理费10元。（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国银行泰州分行营业部，账号：47×××53，行号：104312800123）。 审 判 长  周鑫涛 人民陪审员  马俊宏 人民陪审员  曹仁庆 二〇二〇年六月三十日 书 记 员  邹佳慧