江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初3364号原告：山东海利达物业管理有限公司，住所地山东省济南省历城区山大北路**建鑫花园**楼****，统一社会信用代码913701127784131998。法定代表人：廖登明，该公司总经理。委托诉讼代理人：程雅琼，山东元序律师事务所律师。委托诉讼代理人：王继美，山东元序律师事务所实习律师。被告：孙良，男，汉族，1964年5月3日生，住江苏省宿迁市宿城区。被告：徐卫东，男，汉族，1961年11月3日生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：杨羊，江苏沉浮律师事务所律师。（代理上述二被告）被告：广东康景物业服务有限公司昆山分公司，住所地，住所地江苏省昆山开发区同丰东路**会信用代码91320583696737317G。原告山东海利达物业管理有限公司（以下简称海利达公司）与被告孙良、徐卫东、广东康景物业服务有限公司昆山分公司（以下简称康景公司）劳动争议纠纷一案，山东省济南省历城区人民法院于2019年9月6日立案受理。被告孙良、徐卫东在答辩期内向该院提出管辖权异议，该院于2019年9月27日裁定移送本院审理。原告海利达公司对该裁定不服向山东省济南市中级人民法院提起上诉，该院于2019年11月19日裁定，驳回上诉，维持原裁定。本院于2020年3月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年5月13日公开开庭审理。原告海利达公司委托诉讼代理人程雅琼、王继美、被告孙良、徐卫东共同委托诉讼代理人杨羊到庭参加诉讼。被告康景公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本院现已审理终结。原告海利达公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令海利达公司不予支付孙良2018年2月26日至2019年6月3日期间加班工资差额26860.98元；2、请求判令海利达公司不予支付徐卫东2018年9月1日至2019年6月3日期间加班费差额17789.02元；2、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：海利达公司与孙良于2018年2月26日签订劳动合同，合同期限自2018年2月26日至2019年12月31日止。海利达公司与徐卫东于2018年9月1日签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日止。后孙良和徐卫东于2019年6月3日自行离职。孙良、徐卫东离职后以海利达公司以及康景公司为被申请人向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）申请仲裁，要求海利达公司分别向二人支付经济补偿金以及加班费差额和未签订书面劳动合同二倍工资差额。该委经审理后作出昆劳人仲案字（2019）第5807号仲裁裁决书，裁决海利达公司支付二人加班费差额。海利达公司对该裁决内容不服，特起诉至法院。被告孙良、徐卫东共同辩称：孙良和徐卫东并非自动离职，而是以海利达公司未缴纳社会保险为由提出解除合同。要求维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：海利达公司借用康景公司的资质承包昆山XX花园的物业服务工作。2018年2月26日孙良入职海利达公司，在昆山珠江御景花园小区从事保安工作。双方签订劳动合同，合同期限自2018年2月26日起至2019年12月31日止。2018年9月1日徐卫东入职海利达公司，亦在该小区从事保安工作。双方签订劳动合同，合同期限自2018年9月1日起至2019年8月31日止。上述劳动合同均约定，“甲、乙双方协商，乙方自愿放弃甲方为其缴纳社会保险，甲方同意每月向乙方支付社会保险补助壹千元”。海利达公司未为孙良、徐卫东缴纳社会保险费用。仲裁时，双方一致确认孙良、徐卫东在海利达公司处出勤时间为白班和晚班轮转，每班12个小时，全年无休；白班自7:00到19:00，晚班自19:00到次日7:00，白班中午有一个小时吃饭休息时间。自2019年5月起，孙良每日请假到医院看病。具体请假时间，海利达公司主张每次请假时间为1-3小时，孙良主张每次0.5-2小时，且请假时间包含中午1小时吃饭时间。2019年6月3日孙良和徐卫东以未缴纳社会保险为由通知海利达公司，解除双方之间的劳动合同。嗣后，孙良和徐卫东向昆山仲裁委申请仲裁，要求海利达公司支付徐卫东经济补偿金4121元、孙良经济补偿金6207元；支付徐卫东2018年9月1日至2019年6月3日期间加班费59207元，孙良2018年2月26日至2019年6月3日期间加班费35315元；支付徐卫东未签订书面合同二倍工资差额45518元、孙良未签订书面劳动合同二倍工资差额68277元。该委经审理后，于2019年8月14日裁决：一、海利达公司支付孙良2018年2月26日至2019年6月3日期间加班费差额26860.98元；支付徐卫东2018年9月1日至2019年6月3日期间加班费差额17789.02元；二、驳回孙良、徐卫东的其他请求。海利达公司对第一项裁决内容不服向法院提起诉讼。庭审中，双方一致认可孙良在2018年2月26日至2019年6月3日期间平时加班共计590小时，双休日加班时间1274小时，法定节假日加班时间128小时；徐卫东在2018年9月1日至2019年6月3日期间平时加班时间370小时，休息日加班时间770小时，法定节假日加班时间100小时。海利达公司已经支付孙良加班工资16855元、支付徐卫东加班工资10015元。海利达公司提供了工资结构表中载明孙良和徐卫东的工资结构为：基本工资、延期加班、周末加班、绩效、节日加班、社会保险补贴等。孙良和徐卫东对该结构不予认可。海利达公司也确认并未向孙良和徐卫东交付过工资条。本院认为：劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。孙良和徐卫东在海利达公司工作期间存在加班的情况，海利达公司应当支付二人加班工资。海利达公司对孙良和徐卫东的加班时间不持异议，本院予以确认。因双方在劳动合同中并未明确约定加班工资的计算基数，故本院根据本地区最低工资标准结合双方认可的加班时间计算海利达公司应当支付孙良的加班工资为44312.3元，应当支付徐卫东的加班工资为27804.02元。扣除已经支付孙良的加班工资16855元，已经支付徐卫东的加班工资10015元，海利达公司公司还应当支付孙良27457.3元，支付徐卫东17789.02元。孙良对仲裁裁决加班费差额26860.98元不持异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告山东海利达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙良2018年2月26日至2019年6月3日加班工资差额26860.98元。二、原告山东海利达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐卫东2018年9月1日至2019年6月3日加班工资差额17789.02元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东海利达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年六月一日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。