山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初4831号原告：青岛朗普检测技术有限公司，住所地青岛市市**舞阳路******。法定代表人：孙思忠，总经理。委托诉讼代理人：高峰，山东照岳（龙里）律师事务所律师。被告：王业廷，女，1978年11月3日出生，汉族，住青岛市李沧区。原告青岛朗普检测技术有限公司（以下简称朗普公司）与被告王业廷劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人高峰，被告王业廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朗普公司向本院提出诉讼请求:1.请求依法撤销青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字[2019]第1160号裁决书，并依法改判；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：朗普公司与王业廷劳动争议一案，经市北区劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出北劳人仲案字[2019]第1160号裁决书，该裁决与事实不符:一、该裁决认定王业廷每月工资为10972.39元，与事实不符。依据劳动合同，王业廷每月工资包括基本工资2800元和绩效工资两部分，2017年12月至2018年2月，其每月应发工资为4000元。其余部分为朗普公司股东孙灿灿为挽留人才，防止因朗普公司长期亏损出现人才流失，个人发放的奖励。孙灿灿不是朗普公司法定代表人，其做法系个人行为，不代表公司，不应认定为工资。二、该裁决裁定朗普公司向王业廷支付经济补偿金，与事实不符。王业廷系主动辞职，虽然在离职报告中的签字不是手写，但其在《劳动人事争议仲裁申请书》中明确表示是因个人原因离职，结合微信聊天记录，可以认定其是主动辞职。该裁决认定与事实不符。三、该裁决裁定朗普公司向王业廷支付工资差额7000元，与事实不符。王业廷2018年5月的应发工资为3294.46元，朗普公司已于2018年6月22日通过建设银行向其发放5月份工资2667.2元，该裁决认定与事实不符。四、该裁决裁定朗普公司向王业廷支付未休带薪年休假工资，与事实不符。每年春节期间集中安排员工休年休假是朗普公司的惯例，王业廷主张未休带薪年休假，与事实不符。王业廷辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王业廷于2017年3月1日入职朗普公司工作，担任副董事长职务，每月22号发放上月工资，2018年5月30日王业廷从朗普公司离职。双方签订有期限自2017年3月1日至2020年2月28日的书面劳动合同，合同中约定工资是基本工资每月2800元加绩效，绩效工资根据实际劳动贡献确定。2017年12月12日，朗普公司账户向王业廷转账3372.65元，孙灿灿个人向王业廷转账7655.72元（两笔转账皆附言“17.10月份工资”）；2017年12月22日，朗普公司账户向王业廷转账3372.65元（附言“17.11月份工资”），孙灿灿个人向王业廷转账7655.72元（附言“17年11月份工资”）；2018年5月26日，孙灿灿个人向王业廷转账2笔，分别为7655.72元（附言“18.3月份工资”）、7440.17元（附言“18.4月份工资”）；2018年5月28日，朗普公司账户向王业廷转账2笔，分别为3372.56元（附言“18.3月份工资”）、3372.56元（附言“18.4月份工资”）；2018年6月22日，朗普公司账户向王业廷转账2667.02元（附言“18.5月份工资”），孙增杰个人向王业廷转账670.4元（附言“18.5月份工资”）。朗普公司提交的2017年12月至2018年2月的工资发放凭证，载明有王业廷的工资明细、数额及“王业廷”字样的签字。朗普公司称2017年12月至2018年2月的工资是通过现金形式方法，该三份凭证上的签字是王业廷到公司财务领取工资时所签。王业廷不认可该三份凭证上的签字真实性，称不是其本人所签，但在法庭询问是否申请鉴定并告知相应法律后果的情况下，其明确表示不申请鉴定。王业廷在2018年5月27日与青岛橡胶谷科技集团有限公司经理孙思波的微信聊天中表示：“孙总早，昨晚我反复的考虑了一下，向您提出申请，申请离职。原因如下：第一，我老公带高三班，终日忙于工作，孩子马上读初中了，作为妈妈，我想多陪陪孩子、多管管家；第二，想尝试着和朋友一起创业，搞母婴系列产品推广和销售，朋友们谋划好久了，我想尝试一下。十分感谢孙总提供给我的工作机会，特别感谢孙总对我的包容、认可和指导，相信我定会受益终身！衷心祝愿我们橡胶谷集团的各项事业蒸蒸日上。”朗普公司主张该聊天记录可表明王业廷系因家庭和个人原因离职，不是因朗普公司拖欠工资；王业廷称该聊天记录内容不是其真实意思表示，当时是因公司不发工资所以才要离职。王业廷曾以朗普公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称:申请人于2017年3月1日进入被申请人处工作，2018年5月30日因个人原因离开被申请人处。申请人在被申请人处从事管理工作，每月工资11000元。双方签订了书面劳动合同，缴纳社会保险。现被申请人未履行支付2017年12月份至2018年3月份工资的义务，申请人为维护合法权益，特申请仲裁，要求:1.被申请人支付申请人2017年12月至2018年2月期间工资33000元。2.被申请人支付申请人经济补偿金合计15个月12000元。3.被申请人支付申请人扣发的2018年5月份工资差额7000元。4.被申请人支付申请人2017年至2018年未休带薪年休假5天工资5517元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字[2019]第1160号裁决书，裁决：一、被申请人青岛朗普检测技术有限公司于本裁决生效之日起十日内支付给申请人王业廷2017年12月至2018年2月期间工资32917.17元。二、被申请人青岛朗普检测技术有限公司于本裁决生效之日起十日内支付给申请人王业廷2018年5月份工资差额7000元。三、被申请人青岛朗普检测技术有限公司于本裁决生效之日起十日内支付给申请人王业廷解除劳动合同经济补偿金12000元。四、被申请人青岛朗普检测技术有限公司于本裁决生效之日起十日内支付给申请人王业廷2018年1月1日至2018年5月30日期间未休带薪年休假工资1008.96元。五、驳回申请人王业廷的其他仲裁请求。朗普公司对裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。王业廷未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王业廷的月工资数额，虽然劳动合同中约定的王业廷月工资数额为2800元，但根据王业廷的银行交易明细显示，朗普公司和孙灿灿每月分别向王业廷进行转账，且均在转账附言中注明工资。朗普公司虽表示，孙灿灿的转账行为是为防止人才流失而向王业廷发放奖励的个人行为，但孙灿灿作为朗普公司大股东，其为公司挽留人才、奖励员工，显然系代公司履行义务，结合转账的周期性及目的性，其所转款项应视作王业廷劳动对价的组成部分，故王业廷的实际工资应由朗普公司和孙灿灿发放的两部分构成。根据工资发放凭证显示，王业廷每月应发工资4000元，实发工资3372.56元，该部分是由朗普公司公户发放；孙灿灿转账支付部分为2017年10月7655.72元、2017年11月7655.72元、2018年3月7655.72元、2018年4月7440.17元，可计算得出孙灿灿月平均转账数额为7601.83元[(7655.72×3+7440.17)÷4]。则王业廷月平均工资数额为10972.39元。一、关于2017年12月至2018年2月的工资。王业廷虽否认朗普公司提交的2017年12月至2018年2月工资发放凭证上其本人签字的真实性，但明确表示不申请鉴定，故对于其辩解，本院不予采信。朗普公司虽表示已按时足额支付王业廷2017年12月至2018年2月的工资，但除工资发放凭证外，未提交其他证据，应承担举证不能的法律后果，故朗普公司应向王业廷支付2017年12月至2018年2月的工资剩余部分22805.49元（7601.83×3）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。王业廷在与孙思波的微信聊天记录中，就申请离职原因作出以下说明：“原因如下：第一，我老公带高三班，终日忙于工作，孩子马上读初中了，作为妈妈，我想多陪陪孩子、多管管家；第二，想尝试着和朋友一起创业，搞母婴系列产品推广和销售，朋友们谋划好久了，我想尝试一下。”王业廷称该聊天内容不是其真实意思表示，但未提交任何证据，本院对其辩解主张不予采信，其在离职后要求朗普公司支付经济补偿，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于2018年5月份工资差额。王业廷在朗普公司工作至2018年5月30日，朗普公司2018年5月的工资发放凭证显示，王业廷的该月工资存在考勤扣款，但该份凭证中无王业廷签字，王业廷对该凭证的真实性亦不认可，故本院对该份凭证不予采信。2018年6月22日，朗普公司账户向王业廷转账2667.02元，附言“18.5月份工资”，虽另有孙增杰向王业廷转账并附言“18.5月份工资”的670.4元，但朗普公司与王业廷皆未主张该笔转账系朗普公司发放的工资，因此，本院认定朗普公司已向王业廷支付2018年5月份工资2667.02元，仍应支付2018年5月工资差额7422.53元（10972.39元÷21.75×21-2667.02元），王业廷要求朗普公司支付7000元工资差额，未超过朗普公司的应付数额，本院予以支持。四、关于2017年至2018年未休带薪年休假工资。朗普公司主张已通过延长春节假期的方式安排王业廷休了年假，但未提交证据证明，王业廷对此也予以否认，故本院对朗普公司的该主张不予采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王业廷未举证证明其在入职朗普公司前的工作情况，故本院从王业廷入职朗普公司之日起（2017年3月1日）开始计算其连续工作的时长，其从2018年3月1日起可享受带薪年休假。王业廷于2018年5月30日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的计算办法，王业廷可享受2018年度带薪年休假1天，故朗普公司应支付王业廷1天的未休带薪年休假工资1008.96元（10972.39÷21.75×1×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告青岛朗普检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王业廷2017年12月至2018年2月的工资差额22805.49元；二、原告青岛朗普检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王业廷2018年5月份工资差额7000元；三、原告青岛朗普检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王业廷2018年未休带薪年休假工资1008.96元；四、驳回被告王业廷的其他仲裁请求。如原告青岛朗普检测技术有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛朗普检测技术有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年六月七日书记员  王嘉