山东省潍坊市潍城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0702民初1121号 原告：崔丽丽，女，1984年2月8日生，汉族，住潍坊市寒亭区。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 被告：山东新阳光国际供应链管理股份有限公司，统一社会信用代码91370702MA3BXAGK5E,驻山东省潍坊市潍城区健康西街507号1号楼301。 法定代表人：任振河，执行董事。 委托诉讼代理人：任振河，男，1975年4月28日生，汉族，单位职工，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：刘全强，男，1972年9月23日生，汉族，单位职工，住潍坊市高新区。 原告崔丽丽诉被告山东新阳光国际供应链管理股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。崔丽丽及其委托诉讼代理人王春华，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司的委托诉讼代理人任振河、刘全强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 崔丽丽向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28578元；2．依法判决被告支付原告工资39133元；3．依法判决被告支付原告未休带薪年休假工资6569元；4．依法判决诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2016年8月13日签订劳动合同，合同期间自2016年9月2日至2019年9月1日止。2018年11月28日至2019年4月30日期间原告休产假，产假休完后原告按时到到被告处报到。被告自2019年5月份开始单方面调整了原告的工作岗位，降低了原告的工资标准，不按时足额向原告支付劳动报酬。2019年8月2日，被告违法解除了原告的劳动关系。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告为维护合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 山东新阳光国际供应链管理股份有限公司辩称，一、2016年8月13日原、被告双方签订劳动合同建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合，保证劳动者的各项劳动权利实现；而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，完成用人单位交予的工作任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。按照相关法律规定我单位因申请人在三期内，我公司本着人性化管理的理念保护女职工权益，优化、提供申请的工作时间和条件，岗位调整到仓管会计岗位且基本工资提高到1800元+工龄工资+KPI+销售提成。而原告作为用人单位的实际劳动者，理应履行岗位职责，合法获得劳动报酬。原告自2019年5月4日起长期只打卡不提供正常劳动旷工，拒不配合企业的正常的工作调整安排，消极怠工，违反了单位规章制度和从业基本原则，公司多次与其沟通，其拒不改正，在公司内部造成了不良影响。2019年8月7日，我司按照相关法律规定依法因申请人严重违纪与其解除劳动关系并穷尽送达程序通过公告送达。故申请人主张经济补偿的诉求于法无据，不符合支付经济补偿金的法定及事实情形。二、申请人主张拖欠工资问题不属实，在劳动合同中约定与申请人工资为固定1710元加销售提成，且工作岗位为营业员。现提供我司劳动合同及发放工资的凭证，证明目的为申请人基本工资为约定工资1710元加销售提成；证明公司每月按照考勤足额发放了基本工资、绩效工资、KPI考核工资、劳动保险的缴纳情况。三、带薪休年假的立法目的是为正常提供劳动的在职职工的待遇，申请人长期只打卡不提供正常劳动是不符合带薪休年假规定的。四、我司要求申请人返还自2019年5月至2019年7月未提供正常劳动而获得的报酬。五、请求贵院依法驳回原告的各项诉讼请求，维持潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书之裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下： 崔丽丽与山东新阳光国际供应链管理股份有限公司签订劳动合同，劳动期间自2016年9月2日起至2019年9月1日止，崔丽丽从事营业员职务，月工资1710元。崔丽丽入职山东新阳光国际供应链管理股份有限公司后，岗位调整为财务经理，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司为崔丽丽缴纳社会保险，自2018年4月起至2019年6月，崔丽丽的社会保险缴费基数调整为3466元。 2018年11月29日崔丽丽生育一子，崔丽丽的哺乳期截止至2019年11月28日。山东新阳光国际供应链管理股份有限公司未向2018年12月至2019年4月的工资。2019年4月29日，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司将崔丽丽的工作岗位调整为仓管会计，要求崔丽丽于2019年5月5日前将工作交接完毕并到新岗位报道。超期未报道，公司将按照自动离职有关规定处理。崔丽丽工作岗位调整后的工资数额低于工作调整前的工资数额。 2019年8月2日，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司作出鲁新阳光字[2019]04号关于给予崔丽丽开除的决定，主要内容为崔丽丽自2019年5月4日至今长期仅打卡不工作，拒不配合企业正常的工作调整安排，严重违反公司规章制度，经公司多次与你沟通，你拒不改正，且你的行为已经侵犯他人的合法权益，在公司全体员工之间产生了不良影响。……除在公司内通报外，并立即解除与你的劳动关系；请你于2019年8月3日10时之前到公司办理离职手续…… 另查明，截止至2019年8月2日，崔丽丽在山东新阳光国际供应链管理股份有限公司工作2年11个月。2019年11月29日潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2019]第199号仲裁裁决书，裁决：1、山东新阳光国际供应链管理股份有限公司配合崔丽丽从生育保险基金中领取生育津贴；2、裁决山东新阳光国际供应链管理股份有限公司支付崔丽丽2018年带薪年休假工资1540元（3350元/21.75×5天×200%）3、驳回崔丽丽的其他仲裁请求；4、驳回山东新阳光国际供应链管理股份有限公司的仲裁请求。 再查明，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司未提交崔丽丽违反单位规定只打卡不工作，拒绝正常工作调整的视听证据。 本院认为，当事人对于自己的主张负有举证责任，举证不能要承担举证不能的法律后果。山东新阳光国际供应链管理股份有限公司主张崔丽丽崔丽丽违反单位规定只打卡不工作，拒绝正常工作调整，但山东新阳光国际供应链管理股份有限公司未提交崔丽丽违反单位规定只打卡不工作，拒绝正常工作调整的视听证据，其主张无事实依据，本院不予支持。山东新阳光国际供应链管理股份有限公司于2019年4月29日（崔丽丽哺乳期内）调整崔丽丽工作岗位并降低崔丽丽工资并于山东新阳光国际供应链管理股份有限公司于2019年8月2日作出开除崔丽丽的决定，违反《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的规定。崔丽丽要求山东新阳光国际供应链管理股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持，因山东新阳光国际供应链管理股份有限公司为崔丽丽缴纳社会保险，崔丽丽产假期间的工资由社会保险支付，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司违反法律规定对崔丽丽进行岗位调整降低工资待遇，故崔丽丽离职前12个月的平均工资参照崔丽丽的社保缴存基数3466元确定，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司应向崔丽丽支付违法解除劳动合同的赔偿金20796元（3466元/月×3个月×200%）。因山东新阳光国际供应链管理股份有限公司为崔丽丽缴纳社会保险，崔丽丽产假期间的工资由社会保险支付，崔丽丽要求山东新阳光国际供应链管理股份有限公司支付产假期间工资的主张，于法无据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，超过仲裁时效部分本院不予支持，2018年度的带薪年休假工资予以支持，崔丽丽2019年工作不满一年，对2019年度带薪年休假部分不予支持，山东新阳光国际供应链管理股份有限公司应向崔丽丽支付2018年度带薪年休假工资1593.5元（3466元/月÷21.75天×5天×200%）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十七条、八十七条,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下： 一、山东新阳光国际供应链管理股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付崔丽丽经济赔偿金20796元； 二、山东新阳光国际供应链管理股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付崔丽丽2018年度带薪年休假工资1593.5元； 三、驳回崔丽丽的其他诉讼请求； 四、驳回山东新阳光国际供应链管理股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由山东新阳光国际供应链管理股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 潘振刚 二〇二〇年六月三十日 代书记员 刘源鑫