广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2881号原告：许欢，男，1983年5月27日出生，汉族，住湖北省竹山县***********，公民身份号码为420************032。被告：东莞长城开发科技有限公司，住所地广东省东莞市**********，统一社会信用代码为914***********041N。法定代表人：于化荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈文杰，该公司员工。原告许欢与被告东莞长城开发科技有限公司（以下简称长城公司）劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法由审判员欧泽林适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告许欢、被告长城公司的委托诉讼代理人陈文杰光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：2013年12月24日，普工。二、工资情况、餐补情况：原告的工资通过银行转账形式发放，被告未向原告发放2019年10月的工资，被告在仲裁阶段核算原告2019年10月工资为5732.54元，原告主张2019年10月工资为5314.8725元。原告在仲裁阶段庭审笔录中确认饭卡余额为423.1元，2019年10月份餐补155.45元，被告在仲裁阶段庭审笔录中确认退还原告饭卡余额423.1元，并同意给予原告2019年10月份155.45元餐补。原、被告双方确认2019年10月满勤上班情况下的餐补金额为180元，被告主张因10月份包含了国庆假期，其与原告解除劳动合同的时间为2019年10月29日，扣除2019年10月29日、30日、31日三天餐补后的餐补金额即为155.45元。被告陈述其根据仲裁裁决书的裁决结果在有效期内向原告支付了2019年10月份工资5314.8725元、餐卡余额423.1元及2019年10月份餐补155.45元。三、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了劳动合同。劳动合同第九条第1款约定“甲方《员工手册》为本合同的附件，与本合同具有同等效力。《员工手册》更新以公告为准，如有问题请三天内向人力资源部提出，否则视为认可其效力”。四、解除劳动关系时间、原因：被告主张其与原告解除劳动关系的时间为2019年10月29日。被告提供的《解除劳动合同通知工会函》及关于《解除劳动合同通知工会函》的复函显示被告于2019年10月28日向其工会申请解除其与员工许欢的劳动关系，记载的理由为“……于2019年10月13日违规手动打印出货标签，引起重大品质异常导致客户投诉，所属的光电半导体事业部OSBU2对员工进行了培训教育和口头警告。于2019年10月17日，再次违规手动打印出货标签，对公司客户满意度及声誉造成严重影响，不愿意接受意见承认错误，并对一线管理人员进行口头威胁。因此，公司依据《员工手册》第十三章二十一款及相关法律法规……”，该公司工会于同日复函同意公司解除许欢劳动关系的申请。原告主张被告违规解除劳动关系，应向其赔偿经济赔偿金63374元（5452元/月×6年×2倍）。被告辩称因原告违规操作且不改正，造成公司损失，其按员工手册的规定解除劳动合同合法有效，无需向原告赔偿经济补偿金。被告提供的员工手册第二十一款第2项载明“工作中不遵守生产操作流程的，一经发现予以书面警告，对公司造成经济损失或对公司声誉、信誉及管理造成负面影响（如：发生混料，产品报废或重工，客户满意度，私自处理报警，私自更改生产记录等），予以留厂察看，情节严重的予以解除劳动合同”。被告申请了证人刘德付到庭，证人刘德付称，其为被告公司员工，原告分别于2019年10月13日及同年10月17日均存在手动打印标签行为，且在第一次发生该情况时其有与原告沟通该问题，但原告在2019年10月17日又进行了同样的违规操作导致客户二次投诉。被告提供的其员工朱美蓉的证人证言记载载明“本人朱美蓉，任职于东莞长城开发科技有限公司OSBU部门，为生产部组成，员工许欢……为我负责工段点数岗位员工。该员工曾因为加班问题多次找我争执，情绪激动，说话很大声。10月13日，员工手动打标造成客户投诉。我将问题反馈给主管并且在产线例会中针对本次异常有对所有人员说明造成原因和给所有人强调禁止手动打标要求。但主管找该员工谈话后无悔改之心和改善。10月17日该员工再次发生手动打标问题。员工违反《员工手册》需要开出书面警告，但该员工拒绝签字，且情绪激动，扬言要找我麻烦……”，该证人证言上证人处有“朱美蓉”字样签名及指模，时间显示为2019年12月5日。被告提供的2019年10月25日其员工陈文杰与许欢的通话录音显示陈文杰称“看完视频了，你自己做了这么久，心里也明白，这个岗位而且发生这个客诉，对于你岗位和你自己有没有责任？”，原告称“责任，我只能告诉你，都有责任，不应该只是我一个”，陈文杰称“我是说部门，每个月给你两千多块钱的工资”，原告称“那我什么都不做，时不时地给你异常，反正你也找不到是我就行”。原告陈述，其未收到被告提供的《员工手册》，被告亦未向其出示《员工手册》，其提供的《员工手册》系其向同事张发所借。被告陈述，其之所以未提供《员工手册》系因原告已提供《员工手册》作为证据，且清楚知悉员工手册里的相关规章制度，且其员工在入职时已进行入职培训并发放员工手册。被告为证明其上述陈述意见提供了工位安全培训试题、三级安全教育卡、LED主管考核表及仲裁阶段庭审笔录为证。被告提供的上述LED计数工站作业规范注意内容载明“1.禁止产线手动打印出货标签，产线作业出现出货标签异常需重过counter机台，保留原有标签……”。被告提供的上述LED计数工站作业规范、工位安全培训试题、三级安全教育卡、LED主管考核表显示原告于2019年1月27日至同年2月26日期间有进行相关培训并进行考核。被告提供的仲裁阶段庭审笔录显示原告对被告提供的员工手册确认。被告提供的视频截图显示原告分别于2019年10月13日、同年10月17日均存在手动打印出货标签的行为。五、仲裁请求、仲裁结果：仲裁请求：1.赔偿金56426.97元；2.2019年10月工资5314.8725元；3.返还饭卡余额423.1元及2019年10月餐补180元。仲裁裁决书裁决结果：1.由被申请人须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付申请人2019年10月工资5314.8725元和饭卡余额423.1元、2019年10月餐补155.45元；2.驳回申请人的其他仲裁请求六、其他情况：原告陈述，其提供的仲裁申请书上原本有本案诉讼请求第6项诉请的内容，但原委托诉讼代理人未经期同意撤销了该申请。本院认为：本案为劳动争议。关于原告主张的2019年3月至同年8月未离岗吃饭工时补偿4660元、未休年假工资2544.75元、2019年年终奖金2050元、职业健康检查费用、逾期支付工资的赔偿金等请求，因未经劳动仲裁前置，故本院不作处理，本院对原告的相应请求予以驳回。关于原告主张的返还饭卡余额及餐补费用，原被告双方在仲裁阶段均已确认原告饭卡余额为423.1元及2019年10月份餐补为155.45元，被告同意并且已实际退还及支付给原告，故本院对原告关于主张判令被告返还饭卡余额423.1元及支付2019年10月份餐补的请求不予支持。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告于2019年10月29日通知原告解除劳动合同，故被告应于2019年10月29日一次性支付工资给原告。被告核算原告2019年10月份的实发工资为5577.09元并在一审法庭辩论终结前已支付，原告在仲裁阶段主张其2019年10月份工资为5314.8725元，属于其对自身权利的合法处分，被告已支付的数额已超过原告劳动仲裁阶段主张的数额，故本院对原告关于主张判令被告支付2019年10月份工资的请求不予支持。被告主张原告违反操作规程，手动打印标签，并且经教育后仍不改正，故根据《员工手册》第二十一款的规定，解除与原告的劳动合同。首先，根据被告提供的劳动合同书第九条第1款的约定，《员工手册》为该合同的附件，在原告提供的录音中原告与被告人事部的工作人员交涉时亦多次提及《员工手册》，结合本案在劳动仲裁阶段的庭审笔录原告确认《员工手册》，本院认定被告提供的《员工手册》已向原告公示，对原告有约束力。其次，被告提供的视频截图、证人证言及劳动仲裁阶段的笔录，能够证明被告对原告进行了岗前培训，禁止手动打印标签，原告在2019年10月13日违规手动打印标签后，经教育后不改，又于2019年10月24日违规手动打印标签。原告的上述行为已构成了涉案《员工手册》第二十一款第2项规定的情节严重的情形，被告依据涉案《员工手册》第二十一款第2项的规定解除与原告的劳动合同不构成违法解除劳动合同，故本院对原告关于主张判令被告支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金的请求不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告许欢的全部请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案不收取诉讼费用。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 欧泽林二〇二〇年六月一日法官助理 阳 意书 记 员 罗戍娜强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。