广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初817号原告:东莞市文一实业有限公司，住所：广东省东莞市********出入口旁。法定代表人：叶丽芳，该公司执行董事。原告:广东文一朝阳集团有限公司，住所：广东省东莞市********出入口旁。法定代表人：叶建勋，该公司执行董事。原告：广东文一商贸有限公司，住所：广东省东莞市*滘镇文一商住城**办公楼**。法定代表人：叶丽芳，该公司执行董事。原告：广东办公伙伴商贸有限公司，住所：广东省东莞市********。法定代表人：叶贯强，该公司执行董事。以上四原告的共同委托诉讼代理人：王淑媛，广东鼎能律师事务所律师。以上四原告的共同委托诉讼代理人：李伟东，广东鼎能律师事务所律师。被告：韩建广，男，1978年2月21日出生，汉族，住河南省沈丘县***************，公民身份号码：412************030。委托诉讼代理人：聂计谋，广东韩旭律师事务所律师。第三人：东莞市货滴物流有限公司，住所：广东省东莞市***********工业区102室。法定代表人：黄某1。原告东莞市文一实业有限公司（以下简称“文一实业公司”）、广东文一朝阳集团有限公司（以下简称“文一朝阳公司”）、广东文一商贸有限公司（以下简称“文一商贸公司”）、广东办公伙伴商贸有限公司（以下简称“办公伙伴公司”）诉被告韩建广、第三人东莞市货滴物流有限公司（以下简称“货滴公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2020年5月14日、2020年6月10月公开开庭进行了审理，原告文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司的共同委托诉讼代理人王淑媛、李伟东，被告韩建广及其委托诉讼代理人聂计谋，第三人货滴公司法定代表人黄某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司向本院提出诉讼请求：1.确认办公伙伴公司与韩建广的劳动合同关系仍然存续；2.办公伙伴公司无需向韩建广支付经济补偿金88800元；3.办公伙伴公司无需向韩建广支付2019年6月1日至2019年9月30日被扣减的每月300元的工资合计1200元；4.办公伙伴公司无需向韩建广支付2018年度和2019年度未休年休假工资差额4413.79元。事实与理由：韩建广于2019年9月申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭于2019年11月20日作出东劳人仲院道滘庭案字[2019]395号仲裁裁决。文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司认为上述仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，有失公平公正，理由如下：一、文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司提交了韩建广自2018年8月至2019年8月的工资台账，且韩建广在仲裁庭审过程中对其每月应发工资亦进行了确认，因此，韩建广的每月平均工资应根据案涉工资台账计算所示的4675元为准，并非韩建广仲裁请求的4800元。二、自韩建广提起劳动仲裁前截至本案一审阶段，韩建广的工作岗位、工作地点均未发生变化，韩建广的社保购买单位、工资发放单位均为办公伙伴公司，韩建广自始没有与办公伙伴公司解除劳动合同关系；办公伙伴公司的工作人员曾与韩建广沟通变更工作单位的事情，但在韩建广拒绝的情况下，办公伙伴公司并没有强行变更其工作岗位和工作地点，亦未自行变更其劳动关系，截至目前，其劳动内容、岗位、地点、关系主体均无任何变更。办公伙伴公司与韩建广的劳动合同关系现仍在存续，无需向韩建广支付经济补偿金。退一步来说，支付经济补偿金的适用情形为用人单位向劳动者提出解除劳动合同，而仲裁庭认定的事实为劳动者向用人单位提出解除劳动合同，故仲裁庭裁决由办公伙伴公司支付经济补偿金属于明显的适用法律错误。三、韩建广已经在2018年享有年休假5天（共申请5天3.5小时，剩余的3.5小时为事假处理），且已于2019年2月2日至2019年2月11日（共10天）一并享受2019年的部分带薪年休假和春节假期，办公伙伴公司已向韩建广支付法定节假日工资和年休假工资，故韩建广主张的年休假工资缺乏事实依据。退一步来说，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其适用的情形为“用人单位与职工解除或者终止劳动合同”，正如前述所述，办公伙伴公司与韩建广并未解除劳动合同关系，韩建广在仍在职且未丧失年休假待遇的情况下要求办公伙伴公司支付年休假工资，与事实和法理相悖。四、韩建广自2019年5月开始工作量锐减，实际工作量仅有原工作量的四分之一左右，故韩建广与办公伙伴公司经沟通协调后，韩建广同意自2019年6月起不予发放业绩奖金，韩建广对此情况的来龙去脉明确知悉并且同意办公伙伴公司作出扣减业绩奖金的处理方式，且从未提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的，该变更应当视为有效，故办公伙伴公司是在双方同意的情况下自2019年6月起不支付300元的业绩奖金。纵观韩建广2018年8月至2019年8月的应发工资情况，韩建广亦有部分月份因业绩问题未能获取业绩奖金300元，且从未提出任何书面异议，由此可知，韩建广是知悉该业绩奖金的核算方式，办公伙伴公司并不存在违法克扣韩建广工资的情形。韩建广辩称，请求依法驳回文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司的全部诉讼请求，认可道滘劳动仲裁庭所作出的东劳人仲院道滘庭案字[2019]395号仲裁裁决书的全部内容，包括事实认定及裁决结果。货滴公司没有答辩意见。经审理查明，2002年7月12日，韩建广入职文一实业公司，此后韩建广的劳动关系先后转入文一朝阳公司、文一商贸公司。2015年6月，韩建广的劳动关系转入办公伙伴公司，并由该公司承继其自2002年7月12日以来的工龄。韩建广在办公伙伴公司担任售后主管一职，每周工作5个工作日及周末半天，工作日每日工作8小时。自2015年6月韩建广入职办公伙伴公司以来，办公伙伴公司一直为韩建广缴纳社保，并每月发放工资，工资台账显示办公伙伴公司向韩建广2018年8月实发工资4710元、2018年9月实发工资4800元、2018年10月实发工资4500元、2018年11月实发工资5100元、2018年12月实发工资4800元、2019年1月实发工资4800元、2019年2月实发工资4500元、2019年3月实发工资4800元、2019年4月实发工资4500元、2019年5月实发工资4800元、2019年6月实发工资4500元、2019年7月实发工资4500元、2019年8月实发工资4500元。2018年8月10日，韩建广曾通过办公伙伴公司请假流程系统向公司请休年休假，休假期间显示为“2018-8-2008:30至2018-08-2512:00；共计5天3.5小时”。2018年8月8日，办公伙伴公司内部建立一份《员工异动（调整）申请单》，该申请单主体信息为韩建广，“原任职位”一栏显示“部门”为物流部，“新任职位”一栏显示“部门”为货滴物流，异动生效日期显示为2019年8月9日，“异动原因”一栏显示为“岗位调整，已与员工本人协商异动岗位情况”，“直接上级签署”处显示有签名，时间为2019年8月9日，“原部分负责人意见”处存在签名，时间为2019年8月9日，下面的表格栏“新部门负责人意见”处未有签字，“人事行政部审核”一栏为空白，“总经办审批意见”一栏为空白。2019年9月2日，韩建广向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请仲裁，请求：1、由文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司支付违法解除劳动关系赔偿金168000元；2、由文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司支付一个月代通知金4800元；3、由文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司支付2018年度、2019年度未休年休假工资6621元；4、由文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司支付2018年、2019年高温补贴900元；5、由办公伙伴公司补足违法扣减的2019年6月1日至2019年9月30日每月300元工资共计1200元。2019年11月20日，该仲裁庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2019]395号仲裁裁决书，裁决：一、确认韩建广与文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司之间的劳动关系已解除；二、由办公伙伴公司向韩建广支付解除劳动关系的经济补偿金88800元；三、由办公伙伴公司向韩建广支付2019年6月1日至2019年9月30日被扣减工资1200元；四、由办公伙伴公司向韩建广支付2018年度及2019年度未休年休假工资差额4413.79元。文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，货滴公司与办公伙伴公司办公场所在同一地址，办公区域存在划分亦存在重合。货滴公司主要承接文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司的物流业务。韩建广主张，2019年8月30日货滴公司要求与其签订劳动合同时，曾出示了案涉办公伙伴公司的审批单，上面显示办公伙伴公司已审批完成解除韩建广与办公伙伴公司之间的劳动关系，基于该情况韩建广认为其与办公伙伴公司之间已解除劳动关系；现韩建广工作所处的办公区域属于货滴公司的办公场所；2019年8月30日之后韩建广工作岗位及工作内容并无明显变化；确认2018年春节及2019年春节期间，韩建广均系由腊月二十八休假至年初七，年初八才开始上班。办公伙伴公司主张，其曾与韩建广所在部门的主管沟通过将韩建广岗位作出调整的事宜，经部门主管同意后，办公伙伴公司负责人事的人员即与韩建广协商岗位调动的事宜，但由于韩建广不同意，故办公伙伴公司放弃了作出岗位调整，从异动申请单并没有后续各个审批权人的签名，即可知道办公伙伴公司没有完成审批流程，更不存在与韩建广解除劳动关系的情况；韩建广的带薪年休假已通过春节调休的方式进行休假；确认韩建广的收入在2019年6月1日至9月30日期间每月减少了300元，但该收入为韩建广的绩效工资，在停放该绩效工资时曾告知韩建广，韩建广并未提出异议。货滴公司述称，办公伙伴公司的物流部门办公区域与其办公区域存在交叉的情况，韩建广所处的办公区域确系属于货滴公司的办公区域，因货滴公司承接办公伙伴公司的物流，双方存在工作上交接的问题，所以办公伙伴公司将韩建广安排在货滴公司处办公，韩建广虽然在货滴公司处办公，但仍然是为办公伙伴公司工作；货滴公司有考虑过将韩建广调到货滴公司处工作，但由于韩建广不同意，所以没有继续进行下去；货滴公司从来没有安排过韩建广工作，韩建广也没有入职货滴公司处；货滴公司与韩建广不存在劳动关系。以上事实，有文一实业公司、文一朝阳公司、文一商贸公司、办公伙伴公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、参保人险种缴费明细表、放假通知、请假流程、工资台账、照片、交易明细、光盘、绩效工资单，韩建广提交的暂住证、在职人员名单、通告、工作年限证明、就业证明、申请单、员工档案登记表、劳动合同、照片、光盘及文字资料，从东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭调取的庭审笔录，以及本院的庭审笔录、庭前交换证据笔录、问话笔录等附卷为据。本院认为，本案为劳动争议。办公伙伴公司主张其与韩建广之间的劳动合同关系仍然存续，并向本院提交了社保缴费明细及工资发放凭证予以证明，韩建广对该证据的真实性亦予以确认。韩建广辩称办公伙伴公司的《员工异动（调整）申请单》显示办公伙伴公司已解除了其与韩建广之间的劳动关系，并据此认为双方劳动关系已解除，应由办公伙伴公司向其支付经济补偿金。经查，第一，《员工异动（调整）申请单》内容显示系部门与部门之间的人事异动，“货滴物流”在该申请单上显示为“部门”，而非外单位，且表格显示异动原因为“岗位调整”，而非人员向外调动；同时该表格排版显示人员异动还需经过“新部门负责人意见”、“人事行政部审核”、“经总办审批意见”等多个本公司内部流程，可见该申请单系适用于内部岗位的人员变动，且尚未完成全部的审批流程。第二、办公伙伴公司及货滴公司均称有考虑过韩建广工作岗位变动的问题，但在韩建广拒绝后就没有再继续，该陈述与《员工异动（调整）申请单》中所显示最后三栏审批为空白可相互印证。第三、韩建广称其于2019年8月30日看到《员工异动（调整）申请单》，但自己工作岗位及内容没有明显变动，可见该申请单尚未对韩建广的工作产生任何实质影响，该情况与上述第二点可相互印证。综上，韩建广所主张因《员工异动（调整）申请单》而确认其与办公伙伴公司之间劳动关系已解除，依据不足，本院不予采信。截至2019年9月2日韩建广申请劳动仲裁时，韩建广尚在领取办公伙伴公司所发放的工资且有办公伙伴公司持续为其购买社保，结合前述论证，可见办公伙伴公司并未与韩建广解除劳动关系。办公伙伴公司主张其与韩建广之间劳动合同关系仍然存续，无需支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。办公伙伴公司主张无需向韩建广支付2019年6月1日至2019年9月30日的工资差额1200元。韩建广主张在2019年6月1日至2019年9月30日期间每月工资被扣减了300元，且未经其本人同意。办公伙伴公司确认韩建广在该期间确实每月收入减少了300元，但该300元属于绩效收入，在扣减时亦有与韩建广协商。经查，办公伙伴公司未能向本院提交韩建广的工资构成情况，故办公伙伴公司主张该300元为绩效收入依据不足，本院不予采信；办公伙伴公司主张该情况已与韩建广协商，但未能提交证据予以证明，韩建广亦不予确认，该陈述本院不予采信。综上，2019年6月1日至2019年9月30日期间，韩建广工资每月无故减少300元，共计300元×4个月=1200元，应由办公伙伴公司予以支付。办公伙伴公司主张无需支付韩建广2018年及2019年度未休年休假工资差额4413.79元。经查，韩建广自2002年7月12日入职，2018年及2019年均应每年享受带薪年休假10天。韩建广当庭确认2018年春节期间及2019年春节期间均自腊月二十八日休假至年初七。2018年春节，韩建广于2018年2月13日（腊月二十八）休假至2018年2月22日（年初七），根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年的春节假期为2月15日至2月21日，2月11日（周日）、2月24日（周六）上班，韩建广已在2018年春节期间额外享受了带薪年休假3天。2019年春节期间韩建广休假2019年2月2日（腊月二十八）至2019年2月11日（年初七），根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》,2019年的春节假期为2月4日至2月10日，2月2日（周六）、2月3日（周日）上班，故韩建广已在2019年春节期间额外享受了带薪年休假3天。办公伙伴公司提交了2018年请假流程证明2018年8月20日至2018年8月25日期间韩建广已休年假5天零3.5个小时，韩建广亦对该证据的真实性予以确认，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故第6天已休3.5小时，不应支付该天未休年休假工资报酬。综上，韩建广在2018年期间已休年休假3天+6天=9天，尚有10天-9天=1天未休，2019年已休年休假3天，截至仲裁之日，尚有（245天÷365天）×10天-3天=3天未休假。办公伙伴公司应向韩建广支付2018年、2019年应休未休假期共4天的工资差。办公伙伴公司向本院提交了韩建广2018年8月至2019年8月工资台账，韩建广亦对其真实性予以了确认，如前所述，其中2019年6月至2019年8月被无故扣减的300元应予以加上，由此得出韩建广提起仲裁前12个月即2018年9月至2019年8月期间月平均工资为（4800元+4500元+5100元+4800元+4800元+4500元+4800元+4500元+4800元+4500元+300元+4500元+300元+4500元+300元）÷12个月=4750元/月。韩建广与办公伙伴公司当庭确认在该月薪标准下工作时间为每周工作5个工作日及0.5天周末，每日工作8小时，故韩建广日平均工资应计算为4750元÷（21.75天+0.5天×4周×2倍）=184.47元/天。办公伙伴公司应向韩建广支付截至提起劳动仲裁时即2019年9月2日应休未休年休假工资184.47元/天×4天×200%=1475.76元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认截至2019年9月2日原告广东办公伙伴商贸有限公司与被告韩建广之间劳动合同关系仍然存续；二、限原告广东办公伙伴商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韩建广支付2019年6月1日至2019年9月30日的工资差额1200元；三、限原告广东办公伙伴商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告韩建广支付2018年度、2019年度应休未休带薪年休假工资差额1475.76元；四、驳回原告广东办公伙伴商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告广东办公伙伴商贸有限公司已预交），由被告韩建广承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 金晓谦二〇二〇年六月二十二日法官助理 邓芬香书 记 员 黄瑞莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。