湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0191民初4714号 原告：许四才，男，汉族，1973年9月18日出生，住武汉市蔡甸区， 委托诉讼代理人：赵晓丽，湖北我们律师事务所律师。 委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 被告：吴正宇，男，汉族，1973年5月11日出生，住武汉市黄陂区， 被告：吴代涛，男，汉族，1976年7月13日出生，住武汉市蔡甸区， 原告许四才和被告吴正宇、被告吴代涛劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法使用简易程序，于2020年1月6日公开开庭进行审理。原告许四才及其委托诉讼代理人赵晓丽，被告吴正宇、被告吴代涛均到庭参加诉讼。因本市疫情等原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告许四才向本院提出诉讼请求：1.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付未签书面劳动合同二倍工资差额28,600元（2,600元/月×11个月）；2.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付原告许四才终止劳动关系的经济补偿金5,200元（2,600元/月×2个月）；3.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付未休年休假加班工资3,586.21元（2,600元/月÷21.75×15×200%）；4.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付一次性伤残补助金30,596.40元（5,666元/月×60%×9个月）；5.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付一次性工伤医疗补助金49,112元（6,139元/月×8个月）；6.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付一次性伤残就业补助金73,668元（6,139元/月×12个月）；7.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付停工留薪期间工资待遇15,600元（2,600元/月×6个月）；8.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付职工基本养老保险损失7,800元（2,600元/月×2个月×1.5年）；9.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付职工基本医疗保险个人账户损失1,016.26元（5,666元/月×60%×1.7%×10个月+6,139元/月×60%×1.7%×7个月）；10.被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付失业保险待遇损失4,464元（1488元×3个月）；11.被告吴正宇、被告吴代涛对上述请求承担连带责任。事实与理由：原告许四才是武汉食香驿梦餐饮服务有限公司（以下简称“食香公司”）厨师，每月工资2,600元。食香公司为一人有限公司，对外称呼为“车城食府”，注册登记地为武汉经济技术开发区东风阳光城车城食府，股东为被告吴正宇，注册资本200万元，实行认缴制。2018年4月21日，原告许四才在工作过程中发生工伤事故。为确认与食香公司劳动关系以便申报工伤，原告许四才向劳动仲裁机构提出仲裁申请，2018年9月11日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认原告许四才与食香公司在2018年3月3日至2018年6月15日期间存在事实劳动关系，该裁决现已生效。原告许四才之后以个人名义申报工伤，武汉市人力资源和社会保障局于2019年4月14日认定原告许四才为工伤，武汉市劳动能力鉴定委员会于2019年6月28日认定原告许四才工伤九级伤残。从原告许四才入职至今，食香公司从未与原告许四才签订过书面劳动合同，也未缴纳过职工各项社会保险，未安排带薪年休假，更未支付工伤期间的停工留薪期工资。原告许四才在就工伤保险待遇问题寻求律师帮助时，通过律师协助查询才得知食香公司于2018年9月13日更名为武汉市御龙竹香餐饮服务有限公司（以下简称“竹香公司”），一人公司股东兼法定代表人从被告吴正宇变更为被告吴代涛，被告吴代涛后于2019年7月31日将竹香公司予以注销。原告许四才随后通过到“车城食府”用餐发现，“车城食府”已经由武汉市福帅居餐饮服务有限公司在运营，而该公司仍是一人有限公司，一人股东兼法定代表人仍是被告吴代涛，公司实际经营地依旧系原竹香公司实际经营地。为维护合法权益，原告许四才提起诉讼，请求法院依法判决。 被告吴正宇辩称，原告许四才所述被告吴正宇均不清楚，被告吴正宇不认识原告许四才，被告吴正宇已经将食香公司转给被告吴代涛，应由被告吴代涛承担责任。 被告吴代涛辩称，原告许四才受伤自身也要承担一部分责任，原告许四才是左撇子，但受伤的是右手，被告吴代涛及时将原告许四才送往医院。原告许四才有不良记录，对认定的九级伤残有异议，未收到原告许四才九级伤残的结论通知书，原告许四才之前从未找被告吴代涛要过工伤待遇。未与原告许四才签订劳动合同是因原告许四才未满三个月试用期。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告许四才提交的企业名称变更信息及法定代表人变更信息、公司注销信息及《全体投资人承诺书》，均系工商部门公示信息，本院对其真实性予以认可；原告许四才提交的仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论书、病历、门面图片、工作服照片、房屋租赁合同、门面转租证明、不予受理通知书、送达回证，被告吴代涛均无异议，被告吴正宇表示均不清楚，但被告吴正宇未提交反证，仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、劳动能力鉴定结论书、不予受理通知书及送达回证均由相关有权机关制作，房屋租赁合同和门面转租证明系工商部门公示信息，病历、门面图片、工作服照片与其他证据相互印证，本院对上述证据均予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告许四才2018年3月3日入职食香公司从事面点工，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资由食香公司刘会计通过招商银行于2018年4月15日、5月15日、6月15日发放过3次，金额分别为2,247元、2,050元和2,422元，原告许四才受伤前月平均工资为2,148.50元。2018年4月21日，原告许四才在厨房分解鸡肉时右手不慎被刀剁伤。2019年4月14日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第3987号《认定工伤决定书》，认定原告许四才所受伤害为工伤。《认定工伤决定书》载明的医院诊断为：华中科技大学同济医学院附属协和医院2018年5月5日出院记录诊断其右拇指离断伤，右拇指屈伸肌腱止点断裂。2019年6月28日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2019）1647号《结论通知书》，审定原告许四才工伤（职业病）的致残等级为九级。 另查明，2018年8月6日，原告许四才向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，诉被申请人食香公司，请求裁决：确认原告许四才与被申请人食香公司2018年3月3日至至今存在劳动关系。该委于2018年9月11日作出武开劳人仲裁字〔2018〕第226号仲裁裁决书，裁定：确认许四才与食香公司自2018年3月3日至2018年6月15日期间存在事实劳动关系。原告许四才和食香公司均未诉至法院。2019年11月14日，原告许四才再次向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉被告吴正宇、被告吴代涛，请求裁决：1、被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付未签书面劳动合同的二倍工资差额共计28,600元；2、被告吴正宇、被告吴代涛支付原告许四才终止劳动关系补偿金5,200元；3、被告吴正宇、被告吴代涛支付原告许四才未休年休假的加班工资3,586.21元；4、被告吴正宇、被告吴代涛支付原告许四才一次性伤残补助金30,596.40元；5、被告吴正宇、被告吴代涛向原告许四才支付一次性工伤医疗补助金49,112元；6、被告吴正宇、被告吴代涛支付一次性伤残就业补助金73,668元;7、被告吴正宇、被告吴代涛支付停工留薪期的工资待遇15,600元等。2019年11月14日，该委以主体不适格为由，作出武开劳人仲不字〔2019〕第97号不予受理通知书。原告许四才不服该决定，法定期间诉至法院，请求依诉予判。 还查明，食香公司成立于2017年8月23日，性质为一人有限责任公司，股东和法定代表人均为被告吴正宇，认缴出资额为200万元，出资时间为2037年12月31日前，被告吴正宇未实际缴纳出资。2018年9月13日，食香公司更名为竹香公司，股东和法定代表人均由被告吴正宇变更为被告吴代涛，认缴出资额为200万元，出资时间为2037年12月31日前，被告吴代涛未实际缴纳出资。2019年4月26日，被告吴代涛申请注销竹香公司并向登记机关出具《全体投资人承诺书》，被告吴代涛承诺：“本企业申请注销前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。……如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任，并自愿接受相关行政执法部门的约束和惩戒。”2019年7月31日，竹香公司被准予注销登记。 本院认为，原告许四才所受伤害已被认定为工伤，由于食香公司没有依法为原告许四才缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”以及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，食香公司应承担原告许四才的工伤保险待遇责任。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，原告许四才受伤发生在被告吴正宇一人持股经营食香公司期间，且早于被告吴正宇将食香公司全部股权转让给被告吴代涛之前，被告吴正宇在未提供证据证明自己的财产独立于食香公司财产的情况下，应当对其作为一人有限责任公司股东期间公司所负债务承担连带责任，因公司已经注销，被告吴正宇应当承担原告许四才的工伤保险待遇责任。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条及最高人民法院《关于适用若干问题的规定（二）》第二十条“公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。”的规定，被告吴代涛受让被告吴正宇的全部股权成为竹香公司唯一自然人股东，其未能举证证明其个人财产独立于竹香公司财产，且被告吴代涛在申请注销竹香公司时向登记机关承诺清算工作已全面完结，否则承担相应的法律后果和责任，但原告许四才的工伤等赔偿问题并未解决，被告吴代涛应当承担原告许四才的工伤保险待遇责任。 关于停工留薪期工资，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告许四才经诊断为右拇指离断伤、右拇指屈伸肌腱止点断裂，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.0项，原告许四才工伤停工留薪期为6个月（自2018年4月21日起至2018年10月20日止），被告吴正宇、被告吴代涛应按原告许四才受工伤前原工资待遇向原告许四才支付停工留薪期工资共计12,891元（2,148.50元×6个月），扣减已向原告许四才支付的2018年4月21日至2018年4月30日期间工资659.77元（2,050元÷21.75×7天）、2018年5月份工资2,422元，被告吴正宇、被告吴代涛还应向原告许四才支付停工留薪期工资差额9,809.23元(12,891元－2,422元－659.77元)。对于原告许四才主张的停工留薪期工资待遇15,600元的诉讼请求，超过法定标准的部分，本院不予支持。 关于终止劳动关系经济补偿金，本院认为，原告许四才在受伤后未再继续上班且此后申请仲裁，表明其已无继续提供劳动的意愿，食香公司也未向原告许四才支付劳动报酬，应认定双方劳动关系自停工留薪期满后自动解除，不属于法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告许四才的该项诉请，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条和第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告许四才伤前工资标准为2,148.50元，低于统筹地区职工平均工资60%，一次性伤残补助金应为30,596.40元（5,666元×60%×9个月），原告许四才主张一次性伤残补助金30,596.40元的诉讼请求，本院予以支持。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或七级至十级工伤职工劳动合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月上年度武汉市职工月平均工资、一次性伤残就业补助金为12个月上年度武汉市职工月平均工资，统筹地区上年度职工月平均工资即武汉市2017年度职工月平均工资5,666元，被告吴正宇、被告吴代涛应支付原告许四才一次性工伤医疗补助金为45,328元（5,666元×8个月）、一次性伤残就业补助金为67,992元（5,666元×12个月），对于原告许四才主张的一次性工伤医疗补助金49,112元及一次性伤残就业补助金73,668元的诉讼请求，超过法定标准的部分，本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资，本院认为，2018年4月21日至2018年10月20日期间属于停工留薪期，停工留薪期非劳动关系正常履行状态，原告许四才无需提供劳动，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，此工资并非原告许四才提供劳动的对价，原告许四才要求此期间未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告吴正宇、被告吴代涛应支付原告许四才2018年4月3日至2018年4月20日期间的未签劳动合同双倍工资差额1,319.54元（2,050元÷21.75天×14天）。故，对于原告许四才主张的双倍工资差额28,600元的诉讼请求，超过法定标准的部分，本院不予支持。 关于年休假工资，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”的规定，因原告许四才在食香公司工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件，故对原告许四才的该项诉请，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失、养老保险损失和医疗保险损失，本院认为，因该三项诉讼请求均未经仲裁前置程序，且与本案争议事项具有可分性，故本案不予处理。 综上所述，原告许四才的诉讼请求本院部分不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条，最高人民法院《关于适用若干问题的规定（二）》第二十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 被告吴正宇、被告吴代涛于本判决生效之日起五日内支付原告许四才一次性伤残补助金30,596.40元； 被告吴正宇、被告吴代涛于本判决生效之日起五日内支付原告许四才一次性工伤医疗补助金为45,328元； 被告吴正宇、被告吴代涛于本判决生效之日起五日内支付原告许四才一次性伤残就业补助金为67,992元； 被告吴正宇、被告吴代涛于本判决生效之日起五日内支付原告许四才停工留薪期工资差额9,809.23元； 被告吴正宇、被告吴代涛于本判决生效之日起五日内支付原告许四才未签劳动合同双倍工资差额1,319.54元； 驳回原告许四才的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告许四才负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇二〇年六月十九日 书记员  冯鸣骅