广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1423号原告：莫明才，男，1983年10月28日出生，汉族，住广东省佛山市三水区***********************，公民身份号码440************432。委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。委托诉讼代理人：植中升，广东翔途律师事务所实习律师。被告：台昌树脂（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市**************，统一社会信用代码914************581。法定代表人：王孝治，董事长。委托诉讼代理人：燕中辉，男，该公司工作人员。原告莫明才与被告台昌树脂（佛山）有限公司（以下简称台昌树脂公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫明才及其委托诉讼代理人彭国强、植中升，被告台昌树脂公司法定代表人王孝治及委托诉讼代理人燕中辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。莫明才向本院提出诉讼请求：1.确认莫明才和台昌树脂公司于2011年7月4日至2020年3月23日存在劳动关系；2.台昌树脂公司向莫明才支付停工留薪期工资差额69359.25元；3.台昌树脂公司向莫明才支付一次性伤残补助金差额88822.55元；4.台昌树脂公司向莫明才支付从2019年9月起至2020年2月伤残津贴差额合计18536.88元；5.台昌树脂公司从2020年3月起至2043年10月止，每月支付莫明才伤残津贴差额3089.48元，直至莫明才依法享受退休待遇止，共计23年8个月合计877412.32元；6.本案诉讼费由台昌树脂公司承担。莫明才在诉讼中撤回第1项诉讼请求，变更第3、4项诉讼请求为判令台昌树脂公司向莫明才支付从2019年9月起至莫明才依法享受退休待遇之日止的伤残津贴差额。事实与理由：莫明才于2011年7月4日入职台昌树脂公司任职实验室助理。2017年12月6日莫明才在车间领取原料做实验过程中发生严重火灾事故，致使莫明才头面部、躯干、四肢烧伤面积达70%，经认定为工伤，工伤伤残等级为三级，停工留薪期为2017年12月6日至2019年8月26日。莫明才在工伤事故发生前的平均工资为7221.25元/月，但台昌树脂公司未依法足额发放工资，在莫明才停工留薪期间仅支付工资82287元。在停工留薪期满后，莫明才要求保留劳动关系，退出工作岗位，办理相关伤残手续，依法每月从工伤保险基金领取伤残津贴。因台昌树脂公司未按莫明才的纳税工资数额向社保经办机构如实申报缴纳社保，工伤保险基金仅以佛山市上年度职工平均工资5599元/月的60%即3359.40元作为一次性伤残补助金和伤残津贴的计发基数，致使莫明才享受的工伤待遇大幅降低。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴可享受至死亡，在退休停发伤残津贴后可享受养老待遇，故莫明才享受伤残津贴可预见的最长期限至退休时止。综上，台昌树脂公司应按莫明才在工伤事故发生前的平均工资为7221.25元/月为基数，向莫明才支付相关工伤保险待遇差额。台昌树脂公司辩称，一、本次工伤事故是由于莫明才违规操作导致，经佛山市三水区安监局调查确认，莫明才承担事故主要责任。本次事故造成台昌树脂公司损失3000万元左右，全公司员工工资因此普遍下调20%，根据《工资支付暂行规定》及劳动合同的相关规定，莫明才应对公司的损失承担相应赔偿责任。二、台昌树脂公司是根据人社部门要求的标准为莫明才购买社保，现实中佛山地区90%的企业也都是按人社部门要求的标准购买，很少按实际工资购买，且台昌树脂公司每月均公示购买社保的明细，况且莫明才受伤前一年的平均工资不是7221.25元/月，而是5382.40元/月，莫明才主张相关工伤待遇差额不公平、不合理。三、莫明才的伤残待遇应由社保部门核算，相关待遇数额每年存在变化，且莫明才为三水本地人，不存在迁回原籍问题，莫明才主张自2020年3月至2043年10月共计284个月的一次性伤残津贴差额既不实际又不合理。四、双方于2019年11月18日签订的《协议书》已约定莫明才只享受当地社保部门的工伤待遇，其他与台昌树脂公司无关，该协议是双方的真实意思表示，合法有效。五、本案主要是因社保缴费基数不足而引起的纠纷，根据相关规定，本案不属于人民法院受理范围。综上，请求法院驳回莫明才的全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：莫明才提交的证据1.身份证、企业信用信息公示报告、企业机读档案登记资料，拟证明本案当事人诉讼主体适格；2．佛劳人仲案字[2019]86号仲裁裁决书、（2020）粤06民特80号民事裁定书、送达回证，拟证明原仲裁裁决书已被撤销，莫明才依法提起诉讼；3．劳动合同、职业病危害因素告知书，拟证明莫明才与台昌树脂公司建立劳动关系及双方约定权利义务的情况；4．认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书，拟证明莫明才所受伤害被认定为工伤，生活自理障碍等级为三级，停工留薪期为2017年12月6日至2019年8月26日；5．工伤保险待遇核报表（伤残）、社会保险参保缴费证明，拟证明台昌树脂公司为莫明才购买社保的情况，以及工伤保险基金核发一次性伤残补助金及伤残津贴等情况；6．个人所得税纳税清单，拟证明莫明才受伤前的12个月平均工资情况；7．银行卡交易明细清单，拟证明台昌树脂公司在停工留薪期向莫明才实际发放工资的情况；8．伤残津贴、护理费发放明细表，拟证明莫明才2019年9月-2020年5月伤残津贴的发放情况；9.借、领款单，拟证明莫明才向台昌树脂公司借款67000元，台昌树脂公司从2016年4月开始每月在莫明才的工资中扣除1000元以抵扣借款。二、台昌树脂公司提交的证据1.协议书，拟证明台昌树脂公司与莫明才协议约定莫明才按月享受社保待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等），其他补偿与台昌树脂公司无关等权利义务；2．员工健康安全环保责任书、安全生产培训记录表，拟证明台昌树脂公司安全生产教育培训工作到位，莫明才无视安全责任，违章操作，导致安全事故发生；3.莫明才医院住院总清单，拟证明台昌树脂公司为莫明才垫付费用的情况；4.三水区台昌树脂（佛山）有限公司“12.6”火灾事故调查报告，拟证明火灾事故的起因及经过，莫明才负事故的主要责任；5．莫明才2017年1月-2017年12月税前收入及实际发放工资明细表，拟证明莫明才受伤前的月平均工资为5382元。本院组织当事人进行了证据交换和质证。台昌树脂公司对莫明才提交的证据1、2、3、4、7、8无异议，莫明才对台昌树脂公司提交的证据2中的员工健康安全环保责任书无异议，对无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据作如下认定：一、莫明才提交的证据5为社会保险基金管理部门出具，真实反映了莫明才核报工伤保险待遇的情况，本院予以确认；证据6来源于税务机关，形式合法，具有真实性，与本案相关联，本院予以确认；证据9，台昌树脂公司认为借贷行为与莫明才的平均工资无关，而莫明才举该证也只是供法院参考，并不用以证明其平均工资，对该证据本院不作审查。二、台昌树脂公司提交的证据1，莫明才对其真实性无异议，本院确认其真实性；证据2中的安全生产培训记录表，台昌树脂公司举证主要目的是为了证明公司有组织安全生产培训，莫明才亦确认曾参与相关培训，本院对此事实予以认定；证据3系台昌树脂公司为莫明才垫付费用的汇总，莫明才并没有否定台昌树脂公司为其垫付费用的事实，故对该事实本院予以认定；证据4是由安全生产监督管理部门出具，本院予以确认；证据5系台昌树脂公司单方制作，莫明才亦不予认可，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：莫明才于2011年7月4日入职台昌树脂公司，任职实验室助理，台昌树脂公司为莫明才参加了社会保险。2017年12月6日莫明才在分装甲苯时，因静电引燃甲苯导致莫明才被火烧伤。莫明才受伤送医经诊断为烧伤头面部、躯干、四肢总面积70%，深Ⅱ-Ⅲ度70%，四肢骨筋膜室综合征。莫明才受到的事故伤害于2017年12月27日被认定为工伤，2019年8月26日经鉴定劳动功能障碍等级为三级，生活自理障碍等级为三级，停工留薪期自2017年12月6日至2019年8月26日。2019年10月25日，佛山市三水区社会保险基金管理局按每月3359.40元的基数为莫明才核报了一次性伤残补助金77266.20元，并按每月3359.40元为计发基数，以0.80为计发标准，待遇金额为2687.52元/月，调整金额为277元，核发每月伤残津贴金额为2964.52元/月，并从2019年9月起开始发放伤残津贴。2019年11月18日台昌树脂公司（甲方）与莫明才（乙方）签订《协议书》，约定“一、因乙方构成三级伤残，经咨询当地劳动部门乙方的一次性伤残补助金及伤残津贴、护理费由当地社保机构按月支付，与甲方无关。由甲方为其治疗的医疗费、生活费、陪护费等社保不能赔付的费用，全部由甲方承担。二、甲方为其购买的雇主责任险理赔款6.5万元由甲方一次性汇入乙方账户，但乙方需偿还甲方的非医疗借款14660元。”等内容。其后，莫明才以台昌树脂公司为被申请人向佛山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求台昌树脂公司支付莫明才停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额，并一次性支付25年的伤残津贴差额。2020年1月20日佛山市劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2019]86号仲裁裁决，终局裁决台昌树脂公司向莫明才支付停工留薪期工资差额67118.17元、一次性伤残补助金差额88822.55元，并一次性支付20年伤残津贴差额741475.20元。台昌树脂公司对上述裁决不服，于2020年2月28日向佛山市中级人民法院提出撤销上述仲裁裁决的请求。佛山市中级人民法院于2020年3月11日作出（2020）粤06民特80号民事裁定书，裁定撤销上述仲裁裁决。莫明才遂向本院提起诉讼，本院于2020年4月2日受理了本案。另查明，莫明才受伤前2016年12月至2017年11月的税前工资数额分别为7558元、7770元、7550元、6930元、7020元、7670元、7210元、6830元、6850元、7170元、6775元、7675元，此期间的月平均工资为7250.67元。莫明才与台昌树脂公司在诉讼中共同确认台昌树脂公司在莫明才停工留薪期间共向莫明才支付工资82287元。本院认为，本案系劳动合同纠纷，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为台昌树脂公司应否需向莫明才支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额以及伤残津贴差额。针对上述争议问题，本院分析论述如下：根据《佛山市三水区工伤保险待遇核报表（伤残）》所示，2019年10月25日社保基金管理部门对莫明才包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费的伤残待遇进行了核报，表内清楚列明各项待遇的具体计算基数、计算标准、发放数额等内容，由此可见，莫明才应当知悉其可从工伤保险基金处享受相关工伤保险待遇情况。此后，莫明才与台昌树脂公司签订《协议书》，双方明确莫明才的一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费由社保部门按月支付，与台昌树脂公司无关。该协议是在莫明才充分知悉其可享受的相关工伤保险待遇后与台昌树脂公司签订，协议内容并未违反法律、法规的禁止性规定，且莫明才属于完全民事行为能力人，并无证据证实其是在受欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订，故上述协议合法有效，双方应切实履行。因此，莫明才请求台昌树脂公司支付一次性伤残补助金及伤残津贴的差额，依据不足，本院不予支持。关于停工留薪期工资差额问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合查明的事实，莫明才受伤前12个月的月平均工资为7250.67元，其主张7221.25元/月属于对自身权利的自由处分，本院予以准许，则莫明才在停工留薪期（2017年12月6日至2019年8月26日）的工资为149720.59元（7221.25元/月÷30天×26天+7221.25元/月×19个月+7221.25元/月÷30天×26天）。扣除双方确认台昌树脂公司在此期间已支付的工资82287元，台昌树脂公司在本案中应支付莫明才停工留薪期工资差额67433.59元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告台昌树脂（佛山）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告莫明才支付停工留薪期工资差额67433.59元；二、驳回原告莫明才的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年六月十九日书记员 蔡晓君