宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初757号原告：宁夏西泰煤化工有限公司，住所地石嘴山市惠农区。法定代表人：郝贵星，宁夏西泰煤化工有限公司总经理。委托诉讼代理人：邓永彪，宁夏西泰煤化工有限公司员工，特别授权代理。委托诉讼代理人：曹广涛，宁夏合天律师事务所律师，特别授权代理。被告：曹玉德，男，汉族，1965年10月25日出生，住石嘴山市惠农区。委托诉讼代理人：吴志东，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。原告宁夏西泰煤化工有限公司诉被告曹玉德劳动争议一案,本院于2020年5月11日立案受理后，于2020年6月2日公开开庭进行了审理,原告宁夏西泰煤化工有限公司的委托诉讼代理人邓永彪、曹广涛，被告曹玉德及其委托诉讼代理人吴志东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宁夏西泰煤化工有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告以5983.66元/月的标准向被告计支付经济补偿金41885.62元；二、本案诉讼费由被告负担。宁夏西泰煤化工有限公司当庭变更诉讼请求，将诉讼请求第一项变更为：依法判令原告以4624.55元/月的标准向被告计支付经济补偿金。事实及理由：石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书确认的经济补偿金计算标准过高，与事实不符，在仲裁案件开庭过程中，原告仅表示以被告的方式可以计算出“8000元”这个数字，但未认可该数字即被告离职前12个月的平均工资数额，惠农区劳动人事争议仲裁委员会对被告的平均工资应进行核实并以核实结果作为裁决依据，而不能以此认定为原告自认并作为裁决依据，事实上，原告已在审理过程中提供证据证明，被告离职前12个月应发工资总额为71803.9元，月平均工资为5983.66元，即使将各项奖金16500元计算在内，其月平均工资也仅为7358.65元，亦不能达到8000元/月的平均工资，被告对经济补偿金的计算明显过高，故原告诉至法院，请求判如所请。曹玉德辩称，原告诉讼请求中计算的金额不准确，一、在石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理过程中，原告对被告计算的每月8000元标准没有提出异议，已认可该金额为计算经济补偿金的数额标准。二、根据原告和被告提供的工资单和银行工资发放流水计算出来的12个月工资为99271.90元，平均月工资为8272.66元，根据该标准计算，原告应向被告支付的经济补偿金为57908.62元。三、根据《劳动合同法》实施条例第27条、47条规定的经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，故被告计算的金额标准没有错误。宁夏西泰煤化工有限公司为证实其主张向本院提交了宁夏西泰煤化工有限公司2019年3月至2020年2月工资表一份，因曹玉德对该证据的真实性无异议，本院予以采信。曹玉德为抗辩其主张向本院提交了2019年12月工资单复印件一份、宁夏银行工资流水打印件三张、石嘴山市惠农区劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份,上述证据能够证明案件事实且相互印证，本院对真实性予以采信。经过原被告的当庭陈述、举证、质证，本院查明以下事实：2013年5月7日曹玉德就职于宁夏西泰煤化工有限公司，2013年8月20日双方签订了无固定期限劳动合同。曹玉德从事设备工程师工作，2020年2月20日，宁夏西泰煤化工有限公司以曹玉德不能胜任原岗位工作为由向曹玉德发出《调整工作岗位通知书》，决定变更曹玉德工作岗位，曹玉德未签收亦未到调整后的岗位工作，2020年4月10日曹玉德向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与宁夏西泰煤化工有限公司劳动关系，宁夏西泰煤化工有限公司向曹玉德支付解除劳动合同经济补偿金56000元（2019年月平均工资8000元×7月）；二、裁决宁夏西泰煤化工有限公司支付加班工资19090元（2015年1月-2019年12月休息日加班费，计算：3600元÷21.75天×23×5）；三、裁决宁夏西泰煤化工有限公司支付病假工资966元（2020年2月23日至25日3天，计算：7000元÷21.75天×3天）；四、裁决宁夏西泰煤化工有限公司支付带薪年休假工资24900元（2015年1月至2019年12月，计算：3600元÷21.75天×14）；五、裁决宁夏西泰煤化工有限公司支付古尔邦节、开斋节加班工资2324元（2015年7月至2019年8月，计算：3600元÷21.75天×14）。石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2020）第18号仲裁裁决书，裁决：一、自2020年4月10日起解除曹玉德与宁夏西泰煤化工有限公司之间的劳动关系；二、宁夏西泰煤化工有限公司自裁决生效之日起十日内一次性支付曹玉德解除劳动合同经济补偿金56000元、病假工资183.17元，以上合计56183.17元；三、驳回曹玉德其他仲裁请求。宁夏西泰煤化工有限公司对裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，曹玉德2019年3月应发工资7103.89元、实发工资6208.79元，2019年4月应发工资5267.61元、实发工资4872.51元，2019年5月应5279.61元、实发工资4788.88元，2019年6月应发工资6863.06元、实发工资6167.98元，2019年7月应发工资5655.79元、实发工资5000.71元，2019年8月应发工资5805.52元、实发工资5410.44元，2019年9月应发工资8311.70元、实发工资7916.62元，2019年10月应发工资5461.15元+3600元、实发工资5066.07元+3600元，2019年11月应发工资5317.70元+3600元、实发工资4922.62元，2019年12月应发工资30276.79元、实发工资20651.71元+8410.45元，2020年1月应发工资6325.50元、实发工资4381.86+1496.19元，2020年2月应发工资4004.02元，实发工资3665.26元。曹玉德三月通报扣款500元、6月300元、7月200元。本院认为：劳动者以用人单位未支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。曹玉德2013年5月至2020年4月与宁夏西泰煤化工有限公司存在劳动关系，双方劳动合同于2020年4月10日解除，故宁夏西泰煤化工有限公司应当支付7个月经济补偿金。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险，而实发工资中扣除了该部分保险系单位履行了代扣义务。故曹玉德劳动合同解除前12月平均工资计算为8189.33元[（7103.89+5267.61+5279.56+6863.06+5655.79+5805.52+8311.70+5461.15+5317.70+3600+30276.79+6325.50+4004.02-500-300-200）÷12]。现曹玉德主张按照8000元为基数计算经济补偿金低于本院计算的8189.33元，不违反法律规定，本院计算为56000元（8000元×7月）。对于病假工资，仲裁认定为183.17元，因双方均未提出异议，本院确认183.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：原告宁夏西泰煤化工有限公司于判决生效后五日内支付被告曹玉德经济补偿金56000元、病假工资183.17元，合计56183.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在上诉期限届满后七日内凭判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员黎倩 二○二○年六月八日书记员罗彬附：本文相关法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律监督条款《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。