吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初2931号 原告（被告）：吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆。住所地长春市朝阳区新民大街**。 负责人：马广平，系总经理。 委托诉讼代理人：赵晓会，系吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张靖，系吉林衡丰律师事务所实习律师。 被告（原告）：翟宝良，男，1964年8月25日生，汉族，无职业，户籍地长春市朝阳区，经常居住地长春市朝阳区。 原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆（以下简称长白山宾馆）诉被告翟宝良劳动合同纠纷一案，长白山宾馆、翟宝良对仲裁裁决书均不服先后诉讼至本院，本院于2020年6月2日立案后，于2020年6月11日适用简易程序公开开庭进行了合并审理，原告长白山宾馆的委托诉讼代理人赵晓会、张靖，被告翟宝良到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 长白山宾馆向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金140,865.84元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年长白山宾馆吉菜食府中央厨房发生一起因职工违规操作导致起火的不安全事件，被告对此负有直接的管理责任，受到免职处分，由总厨降为风味小炒厨师。现因公司经营管理发生重大变动，厨房相关岗位已不存在，原告行使用工自主权对被告合法调岗。被告接到调岗通知后未与单位协商拒不上班，且连续旷工超过三日，违反公司规章制度。我单位按照员工手册规定对被告作出除名处理，是合法解除劳动合同，无需给付被告经济赔偿金。 翟宝良辩称，不同意单位的诉讼请求。单位强制调岗，随后就解除合同，我是1985年就在单位工作，一直从事行政总厨工作。我们是2006年归海航了，我一直担任行政总厨一职。这期间为单位做了很多贡献，现在给我解除劳动合同是不合法不合理的。 翟宝良向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金172,863.72元（即13.5个月×6402.36元/月×2倍）；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自1985年1月5日起在被告处工作，双方于2012年7月1日起签订无固定期限劳动合同。在职期间原告一直从事餐饮工作。获得过诸多荣誉称号。自2016年起，被告对原告的岗位及薪资进行多次调整，从最初的行政总厨姜维风味炒锅主管，薪资也一降再降。2019年10月16日，被告向原告送达《限期调岗通知书》，将原告调整至车场收费员岗位，原告明确拒绝强制调岗行为，并多次与被告沟通，但始终没有达成一致意见。2019年11月7日，被告以原告旷工为由解除了劳动合同，属于违法解除，应该给付赔偿金。 长白山宾馆辩称：因我单位经营严重困难，经营管理发生重大变动。2019年8月吉菜食府整体外包，撤销了厨房相关岗位，所以对翟宝良的调整岗位存在合理性。我单位对翟宝良进行调岗属于公司合法经营管理范围的用工自主权行为，存在合法性。我单位数次与翟宝良沟通调岗，翟宝良拒绝签署限期到岗通知书。厨房岗位撤销后，翟宝良长达3个月不上班打卡，我单位对其作出开除处理是合理合法的，不存在违法解除行为，不应该向翟宝良支付任何赔偿金。 经审理查明，翟宝良于1983年7月到长白山宾馆工作，2006年因长白山宾馆改制重组，双方解除了劳动合同，翟宝良得到经济补偿金60,882.48元。嗣后，翟宝良仍在长白山宾馆继续工作，由长白山宾馆为其缴纳各项社会保险。2012年7月1日，双方签订《无固定期限劳动合同书》，翟宝良的工作岗位是厨师。2015年2月4日，长白山宾馆召集员工代表召开专题会议，讨论修订并通过长白山宾馆《员工手册》，该手册第六章6.2.3第3条第15项处分惩戒规定“员工犯有严重过失行为可立即开除…旷工一次连续三天……”，翟宝良于2015年12月9日在《员工手册回执函》上签字，回执函载明“我已接受并认真阅读员工手册的相关内容，并愿意按着员工手册的内容执行公司的规则制度”。2019年7月30日，长白山宾馆因吉菜食府外包将翟宝良的工作岗位由厨师调整到财务部车场收费员岗位，并向翟宝良送达了《限期到岗通知书》，通知“于8月1日报到，逾期不到岗，按旷工处理”，翟宝良未予签收该通知书。同年9月3日，长白山宾馆与翟宝良面谈调岗事宜、9月12日、19日、20日电话通知翟宝良调岗事宜。2019年10月9日，长白山宾馆向翟宝良送达《限期到岗通知书》，通知“于10月11日到财务部车场收费员岗位报到，逾期不到岗，按旷工处理”，翟宝良在回执上签署“本人不同意”。同年10月16日，长白山宾馆向翟宝良送达《限期到岗通知书》，载明“根据工作安排，已通知你于2019年10月11日到财务部车场收费员岗位报到。你接到通知后，并未到岗位报到，现最后一次通知你于10月18日到财务部车场收费员岗位报到，逾期未到，将根据《员工手册》相关制度给予相应处分”，翟宝良在回执上签署“本人不同意强制调岗。”2019年10月25日，长白山宾馆作出《关于开除翟宝良的处理决定》，载明“翟宝良，人力资源部于2019年10月9日、10月17日先后向你下达的《到岗通知书》和《排班表》，要求你于2019年10月11日、2019年10月18日向工程安保部经理王景波报道，但你一直不予报道。根据《员工手册》6.2.3过失种类2重大过失15条相关规定，你已连续旷工3天，宾馆对你给予解除劳动合同处理。若你存在异议，限你在自收到本处理决定三日内提成书面申诉…”。2019年11月1日，长白山宾馆任人力资源部向长白山宾馆工会委员会提交《解除劳动合同通知工会函》，因翟宝良连续旷工超过3天，拟决定与翟宝良解除劳动合同。同日，工会出具答复函，同意解除与翟宝良之间的劳动合同的意见。2019年11月7日，长白山宾馆出具《解除劳动合同通知书》，载明“被通知人翟宝良，人力资源部于2019年10月9日、10月17日先后向翟宝良下达了《到岗通知书》和《排班表》，要求你于2019年10月11日、2019年10月18日向工程安保部报道，但你一直不予报道……根据《员工手册》6.2.3过失种类2重大过失15条相关规定，你已连续旷工3天，宾馆已做出对你给予以解除劳动合同的处理决定，在你收到以上处理决定后未在三日内提出书面申诉，因此，宾馆决定自2019年11月7日起解除与你的劳动关系…你收到本通知书之日起一周内到宾馆人力资源部办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续后果自负”。同日长白山宾馆出具《解除（终止）劳动合同证明书》，载明“解除劳动合同原因严重违反用人单位规章制度、解除劳动合同日期为2019年11月7日……”。长白山宾馆将上述材料均以邮寄方式送达给翟宝良。2019年11月25日，翟宝良向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求长白山宾馆支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该仲裁委作出吉劳人仲（2019）465号仲裁裁决书，裁决“被申请人长白山宾馆于本裁决书生效之日起十日内支付申请人翟宝良违法解除劳动合同的赔偿金148,065.84元”，长白山宾馆、翟宝良对此裁决书不服均诉讼至本院。另查明，翟宝良的社会养老保险和失业险均由长白山宾馆缴纳至2019年10月。长白山宾馆在庭审中陈述翟宝良离职前两个月未再到长白山宾馆工作，单位2019年10月和9月均为其开具工资为月1827.00元，因其社会保险是由单位代为扣划，为其发放的工资已经扣划完毕后离职前两个月工资为0，计算其离职前十二个月平均工资应为3648.58元。再查明，翟宝良的工资银行卡流水显示其工资开具到2019年9月10日（为8月份工资），此日期前十二个月平均工资为4563.72元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，长白山宾馆以吉菜食府外包、厨师岗位取消为由将翟宝良的工作岗位调整到车场收费员，翟宝良已经明确表示不同意此调岗，应视为双方对调整工作岗位未达成一致意见。长白山宾馆即以翟宝良未到车场收费员岗位工作，系旷工为由解除与其的劳动合同，缺少事实及法律依据，属于违法解除劳动合同，应当向翟宝良支付违法解除劳动合同的赔偿金。长白山宾馆的诉讼请求不予支持。长白山宾馆未能提交证据证实在2019年10月份和11月份给翟宝良开具月工资1827.00元，故翟宝良离职前十二个月的工资应自2019年8月计算至2018年9月，翟宝良在长白山宾馆工作13年4个月，其离职前十二个月的平均工资为4563.72元，长白山宾馆应支付赔偿金123,220.44元（4563.72元×13.5个月×2倍）。翟宝良无证据证实其月应发工资金额，故其诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条，第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆的诉讼请求。 二、驳回被告翟宝良的诉讼请求。 三、原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆于本判决书生效后十日内给付被告翟宝良违法解除劳动合同赔偿金123,220.44元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年六月二十八日 书记员  王莉