上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初20962号原告：上海三观信息科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区科苑路****。法定代表人：周兰军，执行董事。委托诉讼代理人：潘昌胜，上海申格律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏凡，上海申格律师事务所律师。被告：周城，女，1990年6月4日出生，汉族，住上海市金山区枫泾镇农兴村****。委托诉讼代理人：庄皓杰(系被告配偶)，住同被告。原告上海三观信息科技有限公司与被告周城劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告上海三观信息科技有限公司的委托诉讼代理人潘昌胜、魏凡，被告周城及其委托诉讼代理人庄皓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海三观信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不与被告自2018年11月23日起恢复劳动关系。事实和理由：被告于2018年11月14日至原告处报道，并于2018年11月14日、2018年11月15日参加了两天培训，后因未通过培训未被原告录用，原告也多次告知被告因面试不合格未被录用。2019年1月16日被告申请仲裁，请求原告支付被告双倍工资，但未提出过恢复劳动关系的请求，法院终审判决认定原告与被告劳动关系已经解除。原告认为被告未通过原告的培训，未被录用，双方的劳动关系并未建立。即使双方存在劳动关系，被告在将近10个月中一直未要求恢复劳动关系，已经超过了合理期限，属于被告以实际行动表明其不与原告履行劳动合同。此外，被告原岗位原告已经另行招聘他人，且被告已经入职新单位工作，双方已不具备恢复劳动关系的条件，劳动关系无法恢复。被告周城辩称，被告在原告处工作期间已经怀孕，根据法律规定，被告不得随意解除劳动合同，被告系违法解除；被告并没有入职新单位，双方劳动关系可以恢复；综上，原告应当与被告恢复劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2018年11月14日入职原告处，担任医生服务顾问岗位，并于2018年11月14日、2018年11月15日参加了两天培训，2018年11月15日下午18：00时离开公司后未再至原告处报到及上班。2018年11月22日原告解除与被告劳动关系。2019年1月22日，原告向被告发出《未被录用通知》，其中载明：“周城，您好：您于2018年11月14日-2018年11月15日在我司进行为期两天的入职前专业能力面试，兹因在此面试中，您的销售话术及销售技巧未通过专业能力面试。且我司市场部负责人于2018年11月15日对您的面试结果评定为不合格，并在11月15日当天由我司人事部负责人当面通知您未通过我司入职前的专业能力面试，未被我司录用。人事部曾要求您当天对不录用的结果签字确认，但您没有签字。故现我司仍旧重申，您专业能力面试不合格，不符合此岗位的任职要求，不会被我司录用。”被告于次日收悉上述通知。期间，双方未签署过书面劳动合同或协议。2019年8月21日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：自2018年11月16日起恢复双方劳动关系。经仲裁，裁决原告于2018年11月23日起与被告恢复劳动关系。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2018年11月12日，邮件地址为人资部的发件人向被告发送了主题为“三观入职邀请函-周城”的电子邮件，载明“周城女士：您好！现以书面形式正式通知您，您已被公司录取，并进入试用阶段。请于2018年11月14日09：30时凭本邀请函来公司办理入职手续。……一、以下是您的入职信息：1、您的入职部门：市场部；2、您的任职岗位：医生服务顾问；3、您的岗位待遇：基本工资3,000元+岗位津贴1,000元+费用报销2,000元=税前6,000元；4、您的试用期限：自正式入职之日起2个月，基本工资和岗位津贴及费用报销按80%发放(本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利)；5、您正式入职日期为2018年11月14日……”。该邮件同时还抄送了原告公司法定代表人周兰军(zhoulanjun@wanjiazhongyi.com)和运营总监张国龙(zhangguolong@wanjiazhongyi.com)。2、上海市第六人民医院金山分院出具的《出院小结》载明：2019年7月1日被告顺产生下一女。3、2019年1月16日，被告因要求原告支付2018年11月14日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额申请仲裁，后经仲裁，一审及二审判决，认定原、被告双方建立了事实劳动关系并确认2018年11月22日由原告解除了与被告劳动关系。审理中，1、原告提供市场面试考核结果记录表，证明原告一直未录用被告，双方之间从未建立劳动关系。经质证，被告对该证据真实性不予认可。经审查，因原告未提供证据证明该记录表当时已告知被告，且与生效判决认定的事实不符，故本院对此不予采信。2、原告提供上海市人力资源和社保保障自助经办系统网页截图，证明被告目前已有在其他单位的全日制就业记录，劳动关系无法恢复。经质证，被告对该证据真实性、关联性均不予认可，表示被告没有去其他单位工作，因生育津贴事宜，被告自行在网上委托一家公司代缴社保，被告为此提供并展示了手机中的委托缴费记录、养老保险缴费情况表以及视频光盘。经质证，原告对被告提供的养老保险缴费情况表真实性无异议，但对关联性不予认可，对其余证据真实性不予认可。经审查，因原告提供的证据无法证明被告已入职其他单位，现被告提供的证据可以相互印证，故本院对原告证据不予采信。3、原告提供案外人劳动合同及上海市人力资源和社保保障自助经办系统网页截图，证明被告原岗位已录用了新的员工，劳动关系不具备恢复条件。经质证，被告对该证据真实性、关联性均不予认可。4、原告表示因双方劳动关系并未建立，故不存在解除劳动关系的依据。另原告表示被告原岗位共有6名员工。本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据前述查明的事实，原告与被告于2018年11月14日起建立劳动关系，2018年11月22日原告解除与被告劳动关系，原告主张双方并未建立劳动关系缺乏依据，本院对此意见不予采纳。现系原告单方解除与被告劳动关系，然其并未提供解除的依据，构成违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。原告虽提供了案外人劳动合同等证据，然根据双方的陈述以及被告原岗位性质，被告的原岗位并不具有唯一性，原告提供的证据不足以证明双方劳动关系存在客观上无法继续履行的情形，故双方劳动关系具有恢复可能性，结合被告现仍处于“三期”之情形，原告应与被告恢复劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：原告上海三观信息科技有限公司与被告周城恢复劳动关系。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年六月十二日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。