黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初840号原告：张玉伟，男，1969年5月15日出生，汉族，齐齐哈尔齐三机床有限公司职工，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：赵纳，黑龙江天扩律师事务所律师。被告：齐齐哈尔齐三机床有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区鹤城路北侧**楼系教学楼。法定代表人：张莹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郝岩利，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜婧雯，黑龙江铭昊律师事务所律师。原告张玉伟与被告齐齐哈尔齐三机床有限公司（以下简称齐三机床公司）劳务争议纠纷一案，本院于2020年5月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张玉伟委托诉讼代理人赵纳、被告齐三机床公司委托诉讼代理人郝岩利、杜婧雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张玉伟向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令被告向原告一次性给付自2018年至2019年拖欠工资24,250.00元；2.请求依法判令被告向原告给付经济补偿金25,880.04元。事实和理由：原告自2007年7月经齐齐哈尔工程学院派遣，进入被告处工作，具体从事机械、电气、液压技术工作，被告从未与原告签订过《劳动合同》，原告与被告约定，原告月工资为2,000.00元，值班费为每月50元，原告的工资始终由被告发放。但自2018年起，被告始终无故扣发原告工资，至2019年5月止，被告尚欠原告工资24,250.00元。此外，被告在无任何法定理由的情况下单方主张与原告解除劳动关系。原告多次找被告解决该事项，被告都以各种理由予以拒绝。现原告为维护自身合法权益，根据《劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。齐三机床公司辩称，1．齐三公司未拖欠张玉伟工资，2018年1月至8月的补贴已发放，2018年9月起因借款未归还补贴停止发放。张玉伟为齐齐哈尔工程学院的员工，具有事业编制，2007年8月起因工程学院实习教学需要，带领实习学生在齐三机床公司开展校企结合、产学结合的工作，每月额外补贴2,000元。直至齐三机床公司于2019年3月陆续停产，以及发现张玉伟在外开办与本单位业务相同的公司，便停止张玉伟的工作。从2019年3月开始张玉伟再未到齐三机床公司工作，亦无每月2,000元补贴。2018年1月至8月张玉伟应发补贴16,200.00元，扣税16.50元后实发16,183.50元。因张玉伟2018年1月13日的12万元借款未还款，亦未报票进行冲账，便于2018年9月停止发放补贴。2．张玉伟与工程学院存在人事关系，无法与齐三公司建立劳动关系，经济补偿金的请求无法律依据。张玉伟的全日制工作岗位为齐齐哈尔工程学院教师，与工程学院存在人事关系，工资、社会保险金皆由工程学院支付，工作安排、考勤皆受工程学院管理。在本案中的全部请求张玉伟在对工程学院的起诉中同样提出。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条之规定，事业单位工作人员参与营利性活动或兼任职务领取报酬的应当给予处分，该条即禁止具有编制的工作人员在外兼职。工程学院取消张玉伟在齐三机床公司的任职符合法律规定，无需支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告提交的证据一：2018年1月至2019年2月工资表，证明被告应向原告发放2018年1月至2019年2月工资30,400.00元，但因原告处没有2019年3月至4月的工资表，原告按照每月2,000.00元要求发放工资。被告质证对该证据有异议，张玉伟有事业编制无权在公司获取劳动报酬，并且根据法律规定提供工资表应该是用人单位的义务，应该以用人单位提供为准。该份证据经与原告工资银行流水以及被告提供的工资表核对，可以互相印证，本院对该份证据的真实性予以确认，但因原告未提交2019年3月至4月的工资表，故对2019年3月至4月工资每月2,000.00元的证实问题不予认可。2．原告提交的证据二：2018年1月至2019年10月份原告的工资银行流水复印件，证明被告2018年1月至2019年4月实际向原告发放工资10,100.00元。被告质证对真实性无异议，证明问题有异议，被告已经发放2018年1月至8月期间的补贴16,200.00元，此后取消任职后再无补贴。本院对该份证据的真实性予以确认。3．原告提交的证据三：个人完税证明复印件，证明这个时间是从2017年1月至2018年12月，证明内容被告为原告缴纳个人所得税进而证实原被告之间存在劳动关系。被告质证真实性无异议，但是否存在劳动关系应依据关于确立劳动关系有关事项通知之规定，并且完税证明是税务机关的管理行为，只要个人取得报酬即在证明上有所体现，该证据无法证明双方存在劳动关系。本院对该份证据的真实性予以确认，但无法证明双方存在劳动关系，故对证明问题不予采信。4．原告提交的证据四：齐齐哈尔市中级人民法院（2019）黑02民终3707号民事裁定书复印件，证明原被告之间不存在借贷法律关系，被告没有理由扣定原告工资。被告质证：对真实性无异议，但判决中已经认定原告向被告借款了，只是因为员工借款属于单位内部财务管理事务，依据最高法院员工在单位借款长期挂账答复之规定，员工借款应该按照公司内部财务制度管理不属于民间借贷，被告从原告工资中扣除未归还的借款属于法律规定，亦属于法律实践。因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。5．原告提交的证据五：齐劳人仲字（2020）第34号劳动仲裁裁决书，证明该案件经过劳动仲裁委员会仲裁。被告质证对该证据无异议，恰能证明原告具有事业编制身份，不能存在双重身份，不应再在其他单位获取劳动报酬。6．被告提交的证据一：工资表，证明2018年1月至8月张玉伟应发补贴16,200.00元，扣税16.5元后实发16,183.50元。原告质证对该份证据真实性不予认可，证明问题也不予认可。因该份证据是被告单方制作，而且并不是原告的原始工资表，因此原告申请法庭调取自2018年1月至2019年4月的工资表以证实原告在被告处应发工资数。因该证据与原告提供的工资银行流水可以相互印证，故本院对该证据予以认可。7．被告提交的证据二：借款单复印件，证明张玉伟借款12万元长期未归还，亦未报票进行冲账，应当从工资中扣除。原告质证因该组证据是原告以被告的名义向工程学院借款用于购买齐三机床一期的设备，并不是原告在被告处的个人借款，在原告提交的民事裁决书中对此可以予以证实，因此被告无权从原告的工资中予以扣除数额。本院对该证据的真实性予以确认。8．被告提交的证据三：龙沙区人民法院（2019）黑0202民初3286号民事裁定书，证明根据法院作出的裁定，员工借款属于单位内部财务管理事务，齐三公司扣除张玉伟未归还借款不违反法律规定。原告质证对于该份证据真实性无异议，对证明问题有异议，该份证据是未生效的法律裁定书，因此不具有证明力，此外对针对被告提交的该份证据我方已提交了中院的民事裁定书，该中院民事裁定书是终审裁定具有法律效力，该裁定中明确说明原被告之间不存在借贷法律关系，因此证明不了被告所要证明的问题。本院对该证据的真实性予以确认。9．被告提交的证据四：劳动合同，证明张玉伟任职于工程学院，与工程学院存在人事关系，经任命在齐三机床公司从事兼职。原告质证该份证据真实性无异议，证明问题有异议。原告与工程学院虽然签订了劳动合同，但并不影响原被告之间形成劳动关系，被告属于三类事业单位，依据劳动争议仲裁法及相关法律规定，该类型企业的劳动争议等问题同企业单位一样适用劳动法以及劳动合同法及相关法律规定，因此该份证据并不能否认原被告之间的劳动关系。因原告对该证据的真实性无异疑，本院对该证据的真实性予以确认。10．被告提交的证据五：考勤证明；证明张玉伟不在齐三机床公司处考勤，不受齐三机床公司的管理。原告质证对该份证据的真实性不予认可，该份证据是2020年1月18日出具，而事实是张玉伟虽然在工程学院任职但除上课外其余时间均在被告处工作，而该份证据仅仅是一份证明并不是考勤记录，因此原告要求被告提交真实的考勤记录来证明该组问题。本院齐三机床公司出具该份证明的真实性予以认可，但因其不是考勤材料，对证实的考勤问题不予采信。11．被告提交的证据六：终止兼职的说明及企业信息，证明张玉伟在外开办与齐三机床公司业务相同的公司，参与营利性活动，给公司造成经济损失，齐三机床公司向张玉伟任命单位发出通知，从2019年3月起无需张玉伟负责本单位工作，补贴停止发放。原告质证对于该说明的真实性不予认可，因该说明原告从未收到，被告也从未向原告送达，原告对此并不知情，对于企业信息表张玉伟虽然为该公司的股东，但对被告的经营不产生任何影响，因原告在被告处并不是总经理仅仅负责技术，因此依据公司法等规定允许企业职工担任股东的情形，此外该企业信息中的公司其经营范围与被告处的经营范围并不相同并且被告在2019年3月份已属于停产状态，因此该份证据无法证实被告所要证明的问题。本院对该证据的真实性予以确认。12．被告提交的证据七：齐劳人仲字（2020）第34号仲裁裁定书，证明市仲裁委已经查明张玉伟具有事业编制，不能存在双重身份，不应该在其他单位获取报酬。原告质证真实性无异议，证明的问题有异议，该份证据并未产生法律效力，因此该裁决书中所认定的事实内容不能作为证据予以使用，其不具有证明力。因原告对该证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系齐齐哈尔工程学院职工，2014年9月23日，原告与齐齐哈尔工程学院签订劳动合同书，合同期限为2014年9月1日至2019年8月31日止，工作岗位为教师，承担科学、科研工作，具体工作在机电系承担教学科研工作，并约定原告劳动保险由齐齐哈尔工程学院办理。原告在齐齐哈尔工程学院工作期间，受齐齐哈尔工程学院指派，到齐三机床公司兼职工作，原告与被告未签订劳动合同，对兼职劳动报酬没有书面约定。2018年1月至2019年2月期间，齐三机床公司共计给付原告2018年1月至2018年8月劳动报酬16,200.00元，扣除交纳税款16.50元，实发16,183.50元。后因被告主张原告在被告单位存在借款尚未归还，于2018年9月起开始扣发原告至2019年2月的劳动报酬，共计12,200.00元。另查明，齐三机床公司于2006年12月7日成立，系齐齐哈尔工程学院的全资子公司，经营范围为机床设计及制造，生产专用起重机制造，机械工程设计服务，机械零部件加工，铆焊加工等。另查明，齐齐哈尔工程学院系事业单位性质法人单位。本院认为，原告主张与被告单位存在事实劳动关系，要求被告给付拖欠工资及因解除劳动关系的经济补偿金，因双方之间没有签订劳动合同，原告社会保险非被告单位办理，亦不能证明原告与被告单位存在劳动法上管理与被管理的劳动纪律关系，且根据劳动法律及相关司法解释规定，原告并非企业停薪留职、未达到法定退休年龄等类型人员，其身份不符合形成双重劳动关系的情形，故对其主张与被告之间存在事实劳动关系，要求给付拖欠工资及经济补偿金的请求本院不予支持。因其在齐齐哈尔工程学院工作期间，受齐齐哈尔工程学院指派到被告单位兼职，且通过原告银行流水明细及被告工资表相互佐证可以证实被告确实给付原告相应报酬，故对原告要求被告给付劳动报酬的请求，减去被告已经给付的部分，本院给予支持。因2019年3月及2019年4月劳动报酬用因无相关证据证明，故原告此期间的请求本院不予支持。被告主张因原告借款未归还，扣发原告报酬，本院认为原、被告间是否形成借贷法律关系，不应作为被告扣发原告2018年8月至2019年2月间报酬的理由，故被告应给付原告扣发的报酬共计12,200.00元。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔齐三机床有限公司于本判决生效之日即后给付原告张玉伟劳务费用12,200.00元。二、驳回原告张玉伟其他诉讼请求。案件受理费10.00元,由被告齐齐哈尔齐三机床有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  刘鑫磊人民陪审员  王 莉人民陪审员  李晶娇二〇二〇年六月二十九日书 记 员  王嘉爽