福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初5447号 原告：翁容，男，1983年3月10日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：余水生，福建贵先律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：牛纪刚，福建贵先律师事务所实习律师。 被告：厦门同舟济置业顾问有限公司，住所地福建厦门思明美湖路**，统一社会信用代码91350200705449756Y。 法定代表人：江澎，董事长。 委托诉讼代理人：王佳源，北京观韬中茂（厦门）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：张宇豪，北京观韬中茂（厦门）律师事务所实习律师。 原告翁容与被告厦门同舟济置业顾问有限公司(以下简称同舟济公司)劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翁容及其委托诉讼代理人余水生、牛纪刚，被告同舟济公司委托诉讼代理人王佳源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翁容向本院提出诉讼请求：1.判令同舟济公司向翁容支付2018年绩效奖金100000元；2.判令同舟济公司向翁容支付2019年4月至2019年10月的工资91000元；3.判令同舟济公司向翁容支付车辆补贴14000元；4.判令同舟济公司向翁容支付解除劳动合同经济补偿金45500元；5.判令同舟济公司依法补缴2016年11月至2019年10月住房公积金或返还住房公积金个人承担部分累计24833.12元及公司承担部分24833.12元；6.判令同舟济公司承担本案诉讼费、律师费。事实和理由：一、翁容月工资为13000元，裁决认定为11000缺乏事实依据。2016年10月17日翁容与同舟济公司签订劳动合同，约定翁容工资为10000元／月，2018年8月分开始，翁容工资调整为13000元／月，而仲裁委却认定翁容月工资为11000元，与事实不符，且无事实依据。故，翁容2019年4月至10月应发工资为91000元，同舟济公司与翁容解除劳动合同经济补偿金为45500元。二、同舟济公司应依法为翁容补缴住房公积金。自翁容入职开始，同舟济公司未按照劳动合同约定，为翁容依法缴交住房公积金，却每月从翁容工资中扣除住房公积金（个人承担部分）累计24833.12元，造成己为翁容缴交住房公积金的假象，严重侵犯了翁容的合法权益。故，同舟济公司应依法为翁容补缴住房公积金，或向翁容返还代扣住房公积金个人承担部分及赔偿住房公积金公司承担部分。三、同舟济公司应向翁容支付车辆补贴14000元。翁容按照同舟济公司财务制度要求，将车辆补贴票据提交给同舟济公司，但同舟济公司却一直拖延未予报销。由于翁容是根据同舟济公司要求将票据原件交给同舟济公司，应属于同舟济公司掌握的证据，故，同舟济公司应承担举证责任。 同舟济公司辩称：一、在同舟济公司2018年度经营亏损的情况下，不可能发放奖金，翁容主张其2018年度经营奖金为10万元与实际情况不符。《同舟济置业顾问有限公司经营团队2018年年度经营奖分配方案》第四条第5项载明：当年度经营亏损的，在次年产生的利润中先弥补前一年度亏损额，仍不足弥补前一年度亏损的，依次纳入下一年度弥补，以此类推，直至补亏完毕产生盈余利润再提取。翁容也签字确认该方案。根据翁容2018年度企业所得税汇算清缴纳税申报鉴证报告[永大厦字（2019）第EA0510B号]翁容记载：同舟济公司2018年度利润总额为-216，100.32元，按照经营奖分配方案，2018年度不可能有奖金分配，更加不可能在经营亏损的情况下向翁容发放10万元奖金。 二、原同舟济公司双方签订的《劳动合同》约定同舟济公司应向翁容支付的月工资为10000元，同舟济公司实际向翁容支付的月工资为11000元，同时双方在仲裁阶段中均确认翁容的工资标准为11000元/月，翁容主张自2018年8月份起月工资调整为13000元既与缺乏事实依据也与其在前自认相矛盾。同时，由于翁容的月工资为11000元，其主张经济补偿金为45500元也是与实际情况不符的。 三、翁容主张2017年1月至2018年2月的车贴未提供相应证据证明，依法不应予以支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。翁容提供的聊天截图仅能证明车贴取消时间为2018年2月，并不能证明此前答辩人具有拖欠其车贴的情形。除此之外翁容未提供其他相应证据证明，其主张缺乏事实依据，依法不应予以支持。 四、根据原同舟济公司双方签订的《劳动合同》，并未约定同舟济公司负有向翁容缴交公积金的义务。同时，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以翁容民法院强制执行。可以看出劳动者因缴纳公积金产生的纠纷不属于劳动争议，不属于受案范围，即便翁容认为同舟济公司应为其缴纳公积金也应当采取行政手段进行救济，而非在本案中一并主张。 综上，翁容的诉求缺乏事实及法律依据，恳请法院依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 翁容于2016年10月17日入职同舟济公司处，工作岗位为设计部经理。2016年10月17日，翁容与同舟济公司签订一份《劳动合同》，约定工作地点为厦门，岗位为设计总监，合同期限自2016年10月17日起至2019年6月30日止，试用期2个月，试用期月工资9000元，试用期满后月工资10000元，同舟济公司每月10日支付翁容上个月工资。2019年6月11日，翁容与同舟济公司签订一份《劳动合同》，约定工作地点为厦门，岗位为设计总监，合同期限自2019年7月1日起至2022年6月30日止，月工资13000元。 翁容实际上班至2019年10月31日。同舟济公司尚未支付翁容2019年4月至2019年10月份的工资。翁容的社会保险费已缴至2019年10月，中间有断缴但同舟济公司已补缴。同舟济公司通过银行转账支付翁容工资，已转账支付2018年11月工资11226.77元、2018年12月工资11526.77元、2019年1月工资11622.71元、2019年2月工资11574.74元、2019年3月工资11768.74元。 同舟济公司于2018年1月1日制定了一份《同舟济置业顾问有限公司经营团队2018年年度经营奖分配方案》，公司经营管理团队为总经理、副总经理、总经理助理、部门经理，第三条规定，业绩考核目标为年度营收2000万元，利润不低于160万元，年终储备项目“实现2018年终项目储备保底规模1000万元（未完成合同额及合同应收款）、下一年度的应收规模和利润指标以集团核定审议以后的目标为准”、“合同应收款（注：指完成销售工作量，未结算代理费）不低于当年度合同实际完成销售工作量的90%，应收款（注：已开票，未到账部分）不得超过票面额的5%。”。第四条第5项规定，当年度经营亏损的，在次年产生的利润中先弥补前一年度亏损额，仍不足弥补前一年度亏损的，依次纳入下一年度弥补，以此类推，直至补亏完毕产生盈余利润再行提取；最后一段“2018年分配比例按以下三点执行：1、因2018年核心管理团队重大调整，团队尚待组建，2018年度暂不执行第三条‘业绩考核目标及办法’。……3、第六条‘经营班子人员编制及经营奖的分配原则’第2点‘经营班子内部分配比例’按：总经理分配比例20%，副总经理分配比例为40%，设计部经理分配比例为20%，销售部经理分配比例为10%，其余10%作为总经理支配奖金。”，落款处有包括翁容在内的四位经营团队成员签字确认。 2019年6月21日，同舟济公司制定同舟济置业顾问有限公司经营团队2018年度经营奖分配方案，明确2018年度经营团队绩效奖金按50万元执行分配，其中翁容分配到的金额为10万元，奖金分2次发放，每次支付奖金总额的50%，第一次于2019年4月底发放，第二次于2019年6月底发放。 2019年11月1日，翁容以同舟济公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认裁决翁容于2019年解除与同舟济公司的劳动合同，并要求同舟济公司支付：一、2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资80045.14元；二、支付2017年1月至2018年2月期间的车贴14000元；三、支付2018年绩效奖金100000元；四、支付拖欠工资的经济补偿金45500元。2019年12月30日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案［2019]3420号裁决，裁决：一、确认翁容自2019年10月31日起与同舟济公司解除劳动合同；二、自本裁决书生效之日起七日内，同舟济公司应一次性支付翁容2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资77000元（尚未扣除法定用人单位代扣代缴费用）；三、自本裁决书生效之日起七日内，同舟济公司应一次性支付翁容经济补偿金39293.4元；四、自本裁决书生效之日起七日内，同舟济公司应一次性支付给翁容2018年绩效奖金100000元；五、驳回翁容的其他仲裁请求。翁容不服上述裁决第二、三、五项，向本院提起诉讼。同舟济公司未就仲裁裁决提起诉讼。 本院认为，翁容与同舟济公司存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。同舟济公司拖欠翁容2019年4月1日至2019年10月31日期间工资，翁容据此要求确认于2019年10月31日解除与同舟济公司的劳动合同，符合法律规定，予以支持。 一、关于翁容月工资标准问题。翁容主张其月工资为13000元，认为仲裁时系因对工资系税前还是税后工资理解错误才确认月工资标准为11000元。同舟济公司认为双方约定月工资13000元的起算点是2019年7月，且翁容提交的证据里月工资均未达到13000元，仲裁时翁容也自认月工资标准11000元。本院认为，结合在案劳动合同、银行流水以及双方仲裁时陈述，本院确认2019年7月前翁容月工资标准为11000元，2019年7月起翁容月工资标准为13000元，故同舟济公司应支付翁容2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资85000元（尚未扣除法定用人单位代扣代缴费用）。 二、关于经济补偿金问题。翁容以同舟济公司拖欠工资为由解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。翁容2018年11月至2019年3月期间工资合计57719.73元，另本院认定翁容2019年4月至2019年10月期间工资合计85000元，故翁容解除劳动合同前十二个月的月平均工资为11893.31元，依法确认同舟济公司应支付翁容经济补偿金41626.59元。 三、关于支付2017年1月至2018年2月期间的车贴14000元的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。翁容提供的微信聊天记录仅能体现刘*丽回复确认2017年1月至2018年2月期间有车贴，之后取消。且依据翁容陈述车贴报销需要票据，翁容未提交证据证明上述期间车贴的具体数额和依据，应承担举证不能的后果，且其申请已超过仲裁时效，故不予支持。 四、关于住房公积金问题。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议属于有关行政机关的行政职责范围，不属于人民法院受理范围，本案不作处理。 五、关于2018年绩效奖金问题。翁容提供了2018年1月1日的同舟济置业顾问有限公司经营团队2018年年度经营奖分配方案和2019年6月21日的同舟济置业顾问有限公司经营团队2018年度经营奖分配方案，足以证明同舟济公司应支付翁容2018年绩效奖金10万元，加之同舟济公司对仲裁裁决未提异议，翁容该项诉讼请求，应予支持。 六、关于律师费问题。没有合同依据，且并非本案救济之必须，不予支持。 综上，本院对翁容的诉求，在前述认定范围内予以支持，超出部分缺乏依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认翁容自2019年10月31日起与厦门同舟济置业顾问有限公司解除劳动合同； 二、厦门同舟济置业顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付翁容2019年4月1日至2019年10月31日期间的工资85000元（尚未扣除法定用人单位代扣代缴费用）； 三、厦门同舟济置业顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付翁容经济补偿金41626.59元； 四、厦门同舟济置业顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内支付翁容2018年绩效奖金100000元； 五、驳回翁容的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门同舟济置业顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年六月十七日 法官助理 姚婷婷 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。