吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初2003号 原告：刘石磊，男，1987年11月2日生，汉族，无职业，户籍地吉林省白山市浑江区。经常居住地长春市朝阳区。 委托诉讼代理人：何星，系吉林合东律师事务所律师。 被告：吉林兴泰人防工程有限公司。住所地：吉林省长春市朝阳区经济开发区卓越大街西侧（卓越大街与双山南路交汇） 法定代表人：范培龙，系总经理。 委托诉讼代理人：储玲俐，系该单位行政助理。 委托诉讼代理人：许多，系北京市京师（长春）律师事务所律师。 原告刘石磊诉被告吉林兴泰人防工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，于2020年5月25日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘石磊的委托诉讼代理人何星、被告吉林兴泰人防工程有限公司的委托诉讼代理人储玲俐、许多到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 刘石磊向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告在2018年8月1日至2020年1月13日期间存在劳动关系；2.请求依法判令原告与被告之间的劳动合同于2020年1月13日解除；3.请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55,000.00元；4.请求依法判令被告向原告支付休息日及法定工作日加班费合计81,600.00元；5.请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7500.00元；6.请求依法判令被告向原告支付未休年假工资2400.00元；7.请求被告补偿原告社会保险损失25,560.00元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年8月1日到被告处工作，岗位是电焊工，约定月工资5000.00元。工作期间被告一直没有给原告缴纳社会保险，也没有签订劳动合同，原告要求多次给缴纳保险，但被告却拒绝，要求被告赔偿保险损失。周六日及法定节假日加班也没有支付过加班费，也没有休过年假，严重损害了原告的合法权益，原告要求解除劳动合同，请法院确认双方劳动合同自2020年1月13日解除。 吉林兴泰人防工程有限公司辩称，原告是2018年7月22日到我单位工作，试用期一个月通过后，8月22日双方签订劳动合同。2019年4月12日，我单位需要补招一批员工，为了统一合同时间，我单位与原告于2019年4月12日重新签订劳动合同，期限一年，至2020年4月12日止。因双方签订了劳动合同，原告主张未签订劳动合同二倍工资的请求没有事实及法律依据。我单位自2020年1月8日开始年假，至3月中旬复工，我单位多次通知原告复工，但原告均不予理睬并单方宣布离职，我单位通知原告完成离职手续办理工作交接，但原告以已经诉讼为由予以拒绝，原告的行为已经构成违规离职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形。我单位一直以计件模式计酬，完成工作件的数量是影响收入的唯一因素，此种工作模式不存在加班的概念。我单位因季节性特质，年假休假时间较长，超过国家法定期限，通常是年假和农历春节一起放假，年假工资以春假补助金的形式发放，2019年10月19日，已经向原告支付了年假工资1670.00元。原告入职时明确表示不想缴纳社会保险，希望以社保补助金的形式代替，我单位一直将社保补助金在原告工资中发放，原告已经领取了18个月的社保补助金，从未提出异议，现提出要求缴纳社会保险的主张严重违背事实。原告提出的全部诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，刘石磊（乙方）于2018年7月22日到吉林兴泰人防工程有限公司（甲方）工作，岗位为电焊工，双方于2018年8月22日签订《劳动合同》，约定“本合同期限一年，前1个月为试用期，自2018年7月22日起至2019年8月21日，甲方根据乙方从事的工作岗位、工作内容、每月按照甲方所制定的工资分配标准按月发放工资、甲方统一为乙方办理意外伤害险……”。2019年4月12日，双方重新签订《劳动合同》，约定“本合同期限一年，自2019年4月12日至2020年4月12日，乙方从事电焊岗位，甲方采取无底薪计件方式计酬，根据乙方所在工作组完成工作件型号以及数量、按劳动成果分配工资、按月发放、甲方统一为乙方办理意外伤害险……”。2020年1月13日，刘石磊向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与吉林兴泰人防工程有限公司存在劳动关系、解除劳动关系、给付未签订劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金、未休年休假工资、社会保险损失等，该仲裁委作出不予受理通知书，刘石磊不服诉讼至本院。庭审中，吉林兴泰人防工程有限公司陈述单位办理社保已经征求员工个人意见，拒绝办理社保的，单位将以每个月500.00元的社保补助金的形式发放到职工工资中，刘石磊明确表示不办理社保，故每月在工资中给付刘石磊社保补助500.00元。现查明刘石磊自2018年8月至2020年1月期间，每月工资中均发放了500.00元社保补助金。2019年10月19日，吉林兴泰人防工程有限公司向员工（包括刘石磊）支付了2019年春节补助每人1670.00元。2020年1月8日，吉林兴泰人防工程有限公司开始放年假，同年3月5日开始复工，刘石磊未到单位上班亦未办理工作交接。刘石磊的工资发放到2020年1月8日，离职前十二个月平均工资为4545.66元。 本院认为，刘石磊自2020年1月8日放假至同年3月复工后未再到吉林兴泰人防工程有限公司工作，并于2020年1月13日到仲裁委申请于同日解除劳动合同，应视为刘石磊属于自动离职，故对刘石磊要求双方劳动合同于2020年1月13日解除的请求予以确认。刘石磊与吉林兴泰人防工程有限公司签订有两份《劳动合同》，故刘石磊主张确认劳动关系及未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”。《工资支付暂行规定》第十三条规定“…实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后…由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资……”。本案中，虽然双方签订的《劳动合同》约定是采取无底薪计件方式计酬，但刘石磊如存在加班事实，单位仍需向刘石磊支付加班费。刘石磊提供的2019年12月和2020年1月考勤表不能充分证实其存在加班事实，其主张加班费81,600.00元的请求无证据予以佐证，不予支持。吉林兴泰人防工程有限公司系人防工程公司，具有季节性施工和生产的特性，单位将年假和春节假期一起放假，且已经将2019年度的年假工资发放给刘石磊，故刘石磊对未休年休假工资的请求不予支持。刘石磊无证据证实其存在社会保险损失，故该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。吉林兴泰人防工程有限公司虽然每月给付刘石磊社保补助金，但为职工办理、缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，刘石磊以未办理社会保险为由提出解除劳动合同，并主张经济补偿金的请求合理，予以支持。刘石磊自2018年7月22日至2020年1月13日期间在吉林兴泰人防工程有限公司工作，吉林兴泰人防工程有限公司应给付刘石磊经济补偿金6818.49元（4545.66元×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告刘石磊与被告吉林兴泰人防工程有限公司于2020年1月13日解除劳动关系； 二、被告吉林兴泰人防工程有限公司于本判决书生效后十日内给付原告刘石磊经济补偿金6818.49元。 三、原告刘石磊的其他诉讼请求予以驳回。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告吉林兴泰人防工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年六月二十八日 书记员  王莉