大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初2058号 原告：大连沙河口新动态英语培训学校，住所地大连市沙河口区西安路**罗斯福广场**，统一社会信用代码：522102046775400090。 法定代表人：黄黎，经理。 委托诉讼代理人：雷学军，女，该公司职员，住武汉市江汉区。 被告：杨欢，女，汉族，1988年4月27日出生，住辽宁省普兰店市。 委托诉讼代理人：孙杰，北京德恒（大连）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘朝阳，北京德恒（大连）律师事务所律师。 原告大连沙河口新动态英语培训学校与被告杨欢劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，由审判员路标适用简易程序，于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人雷学军、被告委托诉讼代理人孙杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令不支付被告2019年5月至7月期间的劳动报酬27273.48元；2.判令不支付被告解除劳动合同经济补偿金47508.67元；3.判令不支付被告带薪年休假工资3971.47元。事实和理由：原告不服大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会作出的大金劳人仲裁字（2019）第1919号仲裁裁决书，原告已将2019年5、6、7月工资支付给被告，5月工资4638.13元、6月份的工资是2408.13元、7月份工资是2529.82元，为此诉至法院。 被告辩称，原告从未按照法律规定向被告支付2019年5月至7月的劳动报酬，所以应当判令其支付劳动报酬；关于经济补偿金，被告认为劳动仲裁计算合法，认可这个数额；关于带薪年休假认可仲裁裁判。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2019年11月26日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请作出大金劳人仲裁字（2019）第1919号仲裁裁决书，裁决结果：1、支付被告2019年5月至7月期间劳动报酬27273.48元；2、支付被告解除劳动合同经济补偿金47508.67元；3、支付被告带薪年休假工资3971.47元。原告不服，诉至法院。 庭审中，原告提交了委托付款书和招商银行交易明细，委托付款书内容是：2019年5月10日原告因银行账户出现问题委托会计刘阳（公民身份证号：2101061980××××××××）代支付公司员工工资，委托时间到2019年8月31日。招商银行交易明细证明：经原告会计刘阳账户于2019年6月14日支付被告2019年5月工资4638.13元、于2019年7月31日支付6月份的工资2408.13元、于2019年8月12日支付7月份工资2529.82元。经双方同意，原告庭后提交了2019年6月、7月的工资构成明细以佐证支付依据；提交了刘阳的身份证和劳动合同以佐证刘阳的职务为原告财务会计。 庭审中，原告提交了微信聊天记录，证明付款经过和数额。 庭审中，原告提交了解除劳动关系通知函，证明被告于2019年7月29日向原告出具，理由是原告没有及时足额支付被告劳动报酬，故通知解除劳动关系。 庭审中，被告提交了劳动合同书，证明被告与原告存在劳动关系，期限自2014年6月4日至2019年7月29日，工作岗位是英语教师，劳动报酬是基本工资+续转提成+业务提成。双方在劳动合同中约定了工资的支付时间和形式为每月20日前向劳动者以货币或者转账形式足额支付。 庭审中，被告提交了解除劳动合同通知书及邮件凭证各一份，证明因原告未按时足额支付劳动报酬，被告书面通知原告解除劳动合同。 庭审中，被告提交了上课记录表一份，证明被告截止2019年7月29日前在原告处工作；2019年6月被告上课90课时，超出50课时（2500元）未计入劳动报酬，原告未足额向被告支付劳动报酬。被告认为工资构成是四部分，底薪（包括工资和40课时的任务）+上课提成（超过40课时后每节课50元）+续转提成+大众汽车自动变速器大连有限公司有一个团体的英语课在原告处上课，该笔英语课学费65万元左右，这笔业务是被告承揽的，这笔费用应当分期向被告支付提成款。原告认为根据被告提供的上课记录表，其6月份上课不足40课时，包含在底薪40课时里，原告已足额发放。7月份因被告解除合同，其名下已无学员上课，故原告足额支付了底薪。关于被告薪资组成，原告提交了被告签名的岗位说明书和考核方案，证明被告作为学习顾问的薪资为基本工资+绩效工资，无其他项目。关于大众汽车公司的提成，认为被告属于客服老师，大众汽车公司的业务是销售人员的业务，不属于原告的提成。 庭审中，被告提交了录音录像，证明被告与原告沟通工资的支付情况，并要求查询工资支付凭证，但原告拒绝向被告提供。 经查，被告2018年7月至2019年7月的工资为10053.5元、9098.12元、9613.32元、7331.04元、7734.94元、7393.5元、4336.13元、8404.24元、5716.8元、4638.13元、2408.13元、2529.82元。平均月工资为6604.80元。 上述事实，有原告提供的起诉状、委托付款书、商业银行交易记录、微信聊天记录、大金劳人仲裁字（2019）第1919号仲裁裁决书、解除劳动关系通知函，被告提交的企劳动合同书、解除劳动合同通知书及邮件凭证各一份、上课记录表一份、录音录像及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院的审查，应予采信。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本案中，根据原告提供的委托付款书和其公司会计刘阳给被告的付款明细，原告已将2019年5、6、7月工资发放给被告，故对于被告称原告未支付2019年5、6、7月工资的说法，本院不予采信。尽管2019年6月工资延期发放，但延期发放不等于未发放，其与法律规定的“及时、足额”两个要件不能完全符合，不能以此作为要求支付解除合同经济补偿金的依据。对于被告称原告未足额发放2019年6月工资一节，根据被告提交的上课记录表，其2019年6月上课不足40课时，原告依照相关规定给被告发放基本工资并无不当，应当认定原告已足额发放该月工资。对于被告称欠付提成款一节，原告认为被告属于客服老师，大众汽车公司的业务是销售人员的业务，不属于被告的提成，且被告提供的劳动合同中并无此项约定，故被告证据不足，对于被告的说法，本院不予采信。 关于被告的带薪年休假工资，庭审中双方对于仲裁机关的计算方法并无异议，原告对被告解除劳动合同前12个月工资有异议，根据本院查明的事实，被告解除劳动合同前12个月平均工资为6604.80元，原告应当给付被告带薪年休假工资3129.87元（209÷365×9×6604.80元÷21.75天×200%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告大连沙河口新动态英语培训学校不支付被告杨欢2019年5月至7月期间的劳动报酬27273.48元； 二、原告大连沙河口新动态英语培训学校不支付被告杨欢解除劳动合同经济补偿金47508.67元； 三、原告大连沙河口新动态英语培训学校支付被告杨欢带薪年休假工资3129.87元； 四、驳回原告大连沙河口新动态英语培训学校的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预付），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 路 标 二〇二〇年六月十三日 书记员 蒋子淇 附： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。