吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初2764号原告：阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司，住所吉林省长春市人民大街**长春国际金融中心****。主要负责人：唐永贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琳，男，该公司职员。被告：毕薇薇，女，1979年11月19日出生，汉族，住吉林省长春，住吉林省长春市南关区委托诉讼代理人：赵成，吉林新锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞，吉林新锐律师事务所律师。原告阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司（以下简称保险公司）与被告毕薇薇劳动争议一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。保险公司的委托诉讼代理人张琳、毕薇薇及其委托诉讼代理人赵成和李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。保险公司向本院提出诉讼请求：1.判令保险公司不向毕薇薇出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；2.保险公司不向毕薇薇支付经济补偿金102733.20元；3.案件受理费由毕薇薇承担。事实和理由：保险公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，理由如下:毕薇薇属于自动离职，其向保险公司送达《解除劳动合同通知书》行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的:(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”之规定，也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条:“(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的:(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”的规定。故应认定，毕薇薇属于主动解除了双方之间的劳动合同，不属于法律规定被迫解除劳动合同情形，保险公司不应向其支付经济补偿金。保险公司为维护自身权益，向法院提起诉讼。毕薇薇辩称，一、保险公司违法调岗迫使毕薇薇辞职，应当向毕薇薇支付经济补偿金。（一）保险公司调岗行为不符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，2010年12月1日，毕薇薇与保险公司签订劳动合同约定工作岗位为“保险管理岗”，至离职前一直从事内勤管理工作。毕薇薇在职期间每一年度的考核结果均为合格，并获得优秀员工荣誉。在毕薇薇无违法违纪行为并且能够胜任原工作的前提下，2019年8月保险公司对毕薇薇进行调岗，调岗后的新岗位是银保部经理，工作地点由长春市变为四平市。2019年10月31日，保险公司在没有与毕薇薇协商一致的情况下再次对毕薇薇调岗，由四平市银保部经理调整为四平市团险部经理，工作内容由纯内勤工作调整为销售工作，并下达了销售指标、业绩考核等要求，个人薪资亦按业绩指标进行发放。因此，保险公司调岗行为违反法律规定。（二）保险公司调岗行为缺乏合理性。参照北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会于2017年联合发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条，判断调岗合理性应参考以下因素：“用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更”，毕薇薇系按保险公司要求临时从长春调到四平工作，毕薇薇的父亲脑出血后遗症且父母均已70高龄，每日乘坐火车通勤工作、生活实属辛苦，故经常向保险公司反映什么时候能回长春工作。而保险公司却以“要么调岗要么降薪”牵制毕薇薇，或以其它理由拒绝毕薇薇。直至2019年10月31日，保险公司又将毕薇薇调岗至团险部经理，工作性质由纯内勤工作调整为销售工作，并下达业绩指标。毕薇薇毫无销售工作经验，完全不能胜任该份工作，造成毕薇薇极大的工作压力。故保险公司的调岗行为不具有合理性。（三）保险公司应当向毕薇薇支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，并参照《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(一)》第二条第六款的规定“劳动者与用人单位在劳动合同中未明确约定工作岗位的，双方因岗位调整发生争议导致劳动合同解除，劳动者要求支付经济补偿、赔偿金的，人民法院应当对用人单位调整岗位的合法性与合理性进行审查。经审查认定岗位调整不具有合法性与合理性的，应予支持”,保险公司将毕薇薇工作地点从长春变更为四平，从管理岗变更为销售岗，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，且不具有合法性及合理性。毕薇薇因此被迫提出解除劳动合同，保险公司应当向毕薇薇支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，据此，保险公司应当向毕薇薇出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。综上，保险公司的调岗行为不具有合法性及合理性，应驳回其全部诉讼请求，判令保险公司向毕薇薇支付经济补偿金并出具解除证明及办理档案和社保转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：毕薇薇于2010年12月1日入职保险公司，双方签订的劳动合同约定毕薇薇从事保险管理岗，直至2019年8月一直从事人管预算工作(内勤岗)，具体工作内容为工资报表、费用核算报销等。2019年8月保险公司将毕薇薇调往四平分公司的业务部门代管内勤工作，2019年11月未经毕薇薇同意，保险公司将毕薇薇调往四平市另部门销售类岗位。毕薇薇于2019年12月9日以邮寄的形式向保险公司提出解除劳动合同，保险公司于2019年12月10日签收。保险公司于2019年12月18日以毕薇薇不同意调岗为由向申请人发出解除劳动合同通知书，载明原劳动合同自2020年1月18日终止。毕薇薇离职前十二月平均月工资为11358.25元。另查，2020年4月7日，长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会作出长南劳人仲案字[2019]第52号仲裁裁决书，毕薇薇为申请人，保险公司为被申请人。仲裁结果为：1、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续;2、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿102733.2元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。认定以上事实的证据有：仲裁裁决书、劳动合同书、工资流水、关于毕薇薇转岗的情况说明、调岗通知书、关于四平中支毕薇薇异动审批结束的通知等在卷为凭。本院认为，用人单位享有用人自主权，有权对劳动者进行调岗，但需与劳动者协商一致。毕薇薇在保险公司工作期间，保险公司于2019年8月至2019年11月，两次对毕薇薇进行调岗，且未与毕薇薇协商一致。毕薇薇明确表示不同意调岗，并基此向保险公司提出辞职申请，保险公司未予审核通过，双方之间劳动关系尚未解除。后保险公司以毕薇薇不同意调岗为由，解除与毕薇薇的劳动关系，没有合法依据。保险公司作出解除终止劳动关系通知书，系违法解除双方之间的劳动关系，属于恶意规避不支付经济补偿金的情形。庭审中，毕薇薇明确表示要求解除与保险公司之间的劳动关系，保险公司应依法向毕薇薇支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第五十条的规定，保险公司解除与毕薇薇的劳动关系，应当为毕薇薇出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定判决如下：一、阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司于本判决生效后五日内向毕薇薇出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；二、阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司于本判决生效后五日内支付毕薇薇经济补偿金102733.20元；三、驳回阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由阳光人寿保险股份有限公司吉林分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 孟 辉二〇二〇年六月二十三日书记员 马盛邦