广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初6497号原告：施中奎，男，汉族，1981年6月27日出生，住重庆市云阳县**************，公民身份号码：511************171。委托代理人：吕军，广东顺创律师事务所律师。委托代理人：许露，广东顺创律师事务所律师。被告：东莞市恒泰信息技术咨询服务有限公司，住所地：广东省东莞市*******************。法定代表人：许某1。委托代理人：廖肖燕，公司员工。委托代理人：刘文韬，广东知荣律师事务所律师。原告施中奎诉被告东莞市恒泰信息技术咨询服务有限公司（以下简称恒泰公司）、恒泰公司诉施中奎劳动合同纠纷一案，本院2020年4月20日受理后，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告施中奎及其委托代理人吕军，被告恒泰公司的委托代理人刘文韬、廖肖燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施中奎向本院提出诉讼请求：l．要求被告向原告支付自2018年2月3日至2019年1月2日期间二倍工资差额74160元；2．要求被告支付2018年10月至2019年10月的加班费差额26000元；3．要求被告支付2018年和2019年的未休年休假工资879.31元；4．要求被告支付2019年2月至2019年10月期间的出差奖金18700元；5．要求被告支付2019年2月至2019年10月的生活费5400（600元/月×9个月)、要求被告支付出差补助金1700元；6．要求被告支付违法解除经济赔偿金34000元（8500元×4个月）。恒泰公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销东劳人仲院樟木头庭案[2019]380号仲裁裁决书第一项，判定恒泰公司无需支付施中奎如下待遇：1．2018年10月24日至2019年1月1日未签劳动合同的二倍工资差额17835.3元；2．2019年应休未休年休假工资390.8元；3．出差补助金1700元；4．解除劳动关系的经济补偿金15118元。二、本案诉讼费由施中奎承担。案件情况一、无争议事项：施中奎2018年1月2日入职恒泰公司，任采购职位，2019年1月起调整为验货员。施中奎在恒泰公司最后的工作日期为2019年11月6日，双方没有签订劳动合同。2018年l月份工资6264元、2018年2月份工资5513元、2018年3月份工资6372元、2018年4月份工资6324元、2018年5月份工资6360元、2018年6月份工资6636元、2018年7月份工资6660元、2018年8月份工资6468元、2018年9月份工资6732元、2018年10月份工资7453元、2018年11月份工资6996元、2018年12月份工资8646元、2019年1月份工资8368元、2019年2月份工资6038元、2019年3月份工资7824元、2019年4月份工资7600元、2019年5月份工资8600元、2019年6月份工资7975元、2019年7月份工资8285元，2019年8月份工资扣除个人应缴社保352元后实得7095.86元，2019年9月份工资扣除个人应缴社保352元后实得6358.18元，2019年10月份工资扣除个人应缴社保352元后实得5866.45元。二、未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张的2018年2月3日至2018年10月23日的二倍工资差额，由于超过一年的仲裁时效，本院不予支持。原告2018年1月2日入职，由于原、被告一直未签订书面劳动合同，依法至2019年1月2日起，视为原、被告之间订立无固定期限的劳动合同。故被告应支付2018年10月24日至2019年1月1日的二倍工资差额，根据原告已经领取的工资情况折算，被告合计应支付的二倍工资差额为17835.3元。三、加班费差额：根据出勤表及被告发放的2018年10月至2019年10月的工资情况，被告发放的正常工作时间工资高于我市的最低工资1720元/月，故被告已足额支付原告工资，原告请求加班费无事实依据，本院不予支持。四、未休年休假工资：原告2018年入职时间不足一年，不能享受年休假。2019年依法可享受4天年休假，按固定月薪6500元折算，被告应支付原告未休年假工资390.8元。五、出差补助金：被告扣发原告1700元补助金，没有证据证明原告之行为导致其损失，故应向原告支付出差补助金1700元。六、生活费：原告从2019年2月起的工资明显高于之前的工资标准，且没有证据证明双方约定有另行补助原告生活费，故对原告此项请求，本院不予支持。七、出差奖金：双方没有书面约定出差奖金，被告提交的邮件及微信聊天记录显示，原告在验货存在不良率，并不符合被告所示的出差奖金发放标准。另外，诚如原告所称被告克扣其出差奖金18700元，原告亦未提交证据证明其提出过异议。故此，本院对原告主张出差奖金的请求不予支持。八、经济赔偿金：原告没有证据证明被告违法解除劳动关系，故对原告主张经济赔偿金不予支持。原告没有提交被告解除劳动合同的书面通知，亦未提交被告不提供劳动条件的证据，而于2019年11月6日未获准请假的情况下擅自离岗。原告提交其被移出工作群的证据不足以证明其被公司解雇。由于双方均未能说明离职原因，视为原、被告协商解除劳动关系。原告离职前的月平均工资为7559元，应补偿原告2个月工资，故被告支付原告经济补偿金为15118元。九、仲裁请求：1．要求被申请人支付2018年2月3日至2019年1月2日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额74160元；2．要求被申请人支付2018年10月至2019年10月的加班费差额26000元；3．要求被申请人支付2018年和2019年的未休年休假工资879.31元；4．要求被申请人支付2019年2月至2019年10月期间的出差奖金18700元；5．要求被申请人支付2019年2月至2019年10月的生活费5400元；6．要求被申请人支付出差补助金1700元；7．要求被申请人支付违法解除经济赔偿金34000元。十、仲裁裁决：（一）在本裁决书生效之日后5日内，由被申请人负责通知和支付申请人如下待遇：1．2018年10月24日至2019年1月1日未签订劳动合同二倍工资差额17835.3元；2．2019年应休未休年休假工资390.8元；3．出差补助金1700元；4．解除劳动关系的经济补偿金15ll8元。（二）对申请人提出的其他申诉请求，本庭不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、限被告东莞市恒泰信息技术咨询服务有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告施中奎支付35044.1元（2018年10月24日至2019年1月1日未签订劳动合同二倍工资差额17835.3元、2019年应休未休年休假工资390.8元、出差补助金1700元、解除劳动关系的经济补偿金15ll8元）；二、驳回原告施中奎的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞市恒泰信息技术咨询服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告施中奎负担4元，被告东莞市恒泰信息技术咨询服务有限公司负担6元。原、被告各已交纳受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年五月二十八日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。