江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初3907号原告：单保君，男，1972年4月10日出生，汉族，住吉林省吉林市船营区。被告：上海牧联电子商务有限公司，统一社会信用代码91310109MA1G5CEQ5T，住所地上海市虹口区天宝路****。法定代表人：栾军元，该公司总经理。委托诉讼代理人：李德峰，男，该公司员工。原告单保君与被告上海牧联电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月19日案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告单保君，被告上海牧联电子商务有限公司委托诉讼代理人李德峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单保君向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实与理由：2018年3月24日，原告进入被告所属的昆山华博分部从事三轮车送货工作，月工资5000元。2018年5月原告在骑三轮车中不幸右腿受伤，2018年10月当时的负责人訾春朋考虑到原告腿伤还没有完全痊愈，安排原告从事仓库记数工作。2019年3月开始，原告的工资调整为每月6000元，由被告法定代表人栾军元转账支付。2019年5月訾春朋调离，燕某开始担任新的负责人。2019年7月22日至27日，原告因家中有事请假休息，7月30日早晨原告到仓库上班时，负责人燕某要原告进行仓库交接，当时原告就问燕某那我干什么?燕某说：“你去送货，工资降到和送货工一样。”原告告诉燕某，原告的腿伤还没有完全痊愈，不能从事送货工作，同时原告还问燕某：“调动工作为什么不提前通知?”燕某说：“我干吗要通知你?”其实在原告请假期间，昆山华博负责人燕某已经重新安排人员顶替了原告的工作岗位。原告说：“你人已经安排好了，就直接开除我好了。”燕某又说：“开除你又怎样?”就这样，被告违法开除了原告。7月30日、8月1日原告在昆山华博销售团队的微信工作群中和燕某也谈到了原告被开除的情况。原告从入职至被被告违法解除劳动合同，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告依法缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告当时的月工资为5000元，被告人应支付给原告的二倍工资差额，计人民币55000元(5000元x11个月)根据《劳动合同法》第14条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2018年3月入职至被被告开除，应视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。在劳动合同期限内，原告右腿工伤还没有完全痊愈，被告在没有和原告协商达成任何协议，强行安排原告从事根本不能完成的三轮车送货工作，也没有提前三十日以书面形式通知原告解除双方的劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条的规定，被告应向原告支付经济赔偿金，原告在被告处实际工作超过了1年5个月，被告应支付给原告的经济赔偿金为人民币18000元(6000元×1.5年×2个月)。为此，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，2019年11月15日昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出了昆劳人仲案字[2019]第2376号《仲裁裁决书》，支持了未签订书面劳动合同被告应支付给原告二倍工资差额人民币55000元的申请，同时以所谓的原告未提供充分证据证明被告单方解除劳动合同的事实，依法应当承担举证不能的不利后果为由，驳回了原告要求被告支付赔偿金的申请。根据相关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼。被告上海牧联电子商务有限公司，不认可仲裁裁决，被告与原告之间不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月24日，原告经过訾春朋面试进入被告处从事三轮车送货工作，工作地点为昆山市玉山镇XX中路XX号XX、XX商铺（昆山市玉山镇华博食品经营部），现场负责人为被告派驻的员工訾春朋，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2018年10月，原告因受伤，工作岗位调整为仓库计数。2019年5月，现场负责人调整为被告派驻的员工燕某。2019年7月30日，因燕某发现库存账实不符，因此要将原告的工作岗位调整至三轮车送货，但是原告认为自己腿部有伤，不同意调整岗位。原告提供的微信聊天记录未出示原件，部分聊天记录中显示：“写被辞，原因工作职责未履行到位/调岗不适”，原告在群内发送自己腿部受伤的照片，其回复“你可以继续干装卸工已经说的很清楚了，或者承担仓库丢失及串货货物责任”、同时陈述“仓库的工作必须及时交接，就算自己离职，也要对得起以前的拿的工资，做人要有良心”等话语，但是截图是不完整的，且原告后以申领失业金为由要求被告为其开具开除证明或被辞退证明，被告也未予以开具。此后，原告未再至被告处工作，被告亦未通知原告再至公司工作。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告为被申请人，昆山市玉山镇华博食品经营部为第三人，请求支付：1.2018年4月24日至2019年3月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；2.违法解除劳动关系赔偿金18000元。2019年11月15日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：1.被告支付原告2019年4月24日至2019年3月23日未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；2.驳回单保君的其他仲裁请求。另查明，双方在原告入职时口头约定工资标准为5000元/月，后从2019年3月起调整为6000元/月。又查明，被告认为原告系与昆山市玉山镇华博食品经营部成立劳动关系，而原告向本院提供其在履行劳动合同过程中的部分单据，显示为被告名称。且原告提供其钉钉的截图，显示被告处的群成员中包含原告。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、银行流水、出库单、微信记录、钉钉截图、被告提供的营业执照及食品经营许可证、合伙协议、转账记录、银行流水以及本院的庭审笔录所证实。本院认为，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案中，被告认为原告并不是其员工，但是从原告提供的其履行劳动合同期间的单据以及钉钉的截图，已经提供初步证据证明其系被告处员工，且昆山市玉山镇华博食品经营部的负责人均系被告派驻，对原告的工作进行管理，因此本院认定原告与被告之间存在劳动关系。原告入职时间为2018年3月24日，被告应当于2018年4月24日起签订书面劳动合同，因此原告主张的2018年4月24日至2019年3月23日的未签订劳动合同二倍工资差额55000元符合法律规定，本院予以支持。原被告因调岗发生争议，虽从原告提供的部分微信截图中显示曾因调岗发生纠纷，曾陈述具有辞退意向性的话语，但其之后也表达了原告可以继续干装卸工的工作，且被告后亦未明确出具书面通知解除与原告之间的关系，在原告要求被告出具开除证明或者被辞退证明的时候被告亦未予以同意，原告无证据证明被告单方解除与原告之间的劳动关系。但从原告后续未至被告处再行工作，且被告也未再通知原告至公司上班，考虑到被告不再提供原岗位给原告且未就原告不适合原任岗位提供证据，且被告也未为原告缴纳社会保险的情况，本院认定双方之间的劳动关系于2019年7月30日解除，系因被告未提供劳动条件以及未缴纳社保，原告解除劳动合同，原告有权要求被告支付经济补偿金。结合原告解除前的十二个月的平均工资经本院核算为5416.7元，本院支持经济补偿金8125.05元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海牧联电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单保君2018年4月24日至2019年3月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元。二、被告上海牧联电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告单保君经济补偿金8125.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：322********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年六月十九日书记员  夏 明