广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初3070号原告：佛山市长华商业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********长华国际商业中心10栋二层197商铺，统一社会信用代码914************373。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：周宦生，系广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙泳欣，系广东格林律师事务所律师。被告：林燕文，女，1990年3月25日出生，汉族，住广东省惠州市惠阳区************，公民身份号码441************427。委托诉讼代理人：邱波，系广东鸿蒙律师事务所律师。委托诉讼代理人：张臣，系广东鸿蒙律师事务所律师。上列原告佛山市长华商业管理有限公司与被告林燕文劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，于同年4月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周宦生、孙泳欣，被告的委托诉讼代理人邱波均到庭参加诉讼。诉讼中，当事人申请自行和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）解除申请人与被申请人之间的劳动合同；（2）被申请人支付申请人2019年3月至9月未支付的绩效工资7200元；（3）被申请人支付申请人2019年10月、11月工资26000元；（4）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4799号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人于2019年11月29日解除劳动合同；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年7月至9月绩效工资合计7200元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年10月工资差额2600元，2019年11月工资12567元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告支付（1）2019年7月至9月绩效工资合计7200元；（2）2019年10月工资差额2600元，2019年11月工资12567元。4.被告的工作情况。被告于2019年6月27日入职，岗位为市场部经理。5.劳动合同签订情况。双方有签订劳动合同，约定被告正常工作时间基本工资为1720元/月，详见《员工岗位及薪资确认书》规定，绩效奖金的实际发放数额以甲方（原告）对乙方（被告）工作绩效考核结果为依据……补贴/奖金由甲方根据实际情况另行决定，并有权独立决定是否发放及如何发放。6.被告的工资情况。被告通过银行账户收取了2019年6月至10月工资分别为1500元、9235.59元、9085.59元、9124.82元、9634.65元。7.原告提交《员工岗位及薪资确认书》，原告的薪资构成为基本工资（按月核定）1720元、岗位工资（按月核定）3472元、加班工资（据实核定）5208元、绩效奖金2600元/月（按照月度考核结果进行核定，月度计发）。本确认书附件包含《2017绩效考核实施细则（试行）》、《员工绩效考核制度》（2018年8月1日）、《长华集团公司量化考核细则》（2019年）。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.营业执照、吴某1身份证、法定代表人身份证明书、被告身份证；2.工资条；3.转正申请表；4.《薪酬标准》；5.量化考核细则、员工绩效考核制度、2017年绩效考核实施细则（试行）、新员工入职资料及规章制度签收（阅）表；6.代发工资明细打印回单；7.仲裁申请书；8.仲裁裁决书、送达回证；9.劳动合同；10.员工岗位及薪资确认书；11.商管公司周工作汇报（2019年9月第二周）、录音文字版、各业态合格商家统计表、电话回访光盘、被告与人力总监李某明的微信聊天记录。被告的质证意见：对证据1的营业执照、吴某1身份证无异议。对证据2、10的真实性、合法性无异议，关联性有异议。证据10中可以看出每月工资是13000元。原告对被告实行月度绩效考核，从2019年7月开始，被告根据其提交的工资条已经扣了被告的工资。对证据3的三性均有异议，申请表应当以被告提交的为准，因被告提交的证明当中并未有划去转账前工资数额，同时并没有执行总裁的签名，该证明原件在原告处，不同的原因是被告将证据提交到原告后，原告变造而为之。该证据中载有王某的签名，在被告申请证人王某作证后可证明其在签署该份原件时并未有划去转正前工资，因此被告认为该份证据应以被告提交的为准。对证据4的三性均有异议，该证据薪酬幅度只是规定员工薪资浮动标准，但并非具体到每个被告的工资，因此该证据与本案无关。现当庭原告提交的员工岗位及薪资确认书能证明每个被告的每月工资是多少。对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议。在被告入职时便被告知每月先发放80%，剩余20%的工资在月度绩效考核通过时再发放。原告一再主张不存在半年度绩效工资，现原告提交了该份证据，因此原告应当向被告发放半年度绩效工资。从原告的证明目的第三点，原告也认为应当向被告支付半年度绩效工资，只是认为对于金额的多少，计算方式是有异议的。对证据6的三性无异议，但证明内容有异议，原告每月扣发了一部分工资。对证据7的三性均无异议，但证明内容有异议。被告在2019年11月18日提起劳动仲裁，但实际离职时间是2019年11月29日，被告11月份工资原告应当全额支付。对证据8的三性均无异议，仲裁认定的事实和裁决正确，原告应当向被告支付相应数额款项。对证据9的三性均无异议，但证明内容有异议。根据该合同的第三条第一款，已经明确了被告的工资是由员工岗位薪资确定的，原告应当按照该薪资确认书当中约定的工资组成标准向被告支付。对证据11的三性均有异议，被告提交的各业态合格商家统计表，上面所载时间是2019年11月29日，上面并未有各被告签名，原告提交该证据的证明目的是想通过该证据证明被告的业绩达不到其要求标准，但被告离职时间是2019年11月29日，显然该证据是在被告离职后原告进行的统计，上面记载的时间显然是涉诉后原告才将该时间加上去的，但真实时间肯定不是2019年11月29日。关于通话记录，对方的身份无法核对和体现，通话时间肯定是在被告离职后，因此原告所做的回访是同被告无关，对此三性均有异议。被告提交如下证据：1.转正申请表、农行个人对账单；2.长华公司半年度绩效成绩汇总表、招商运营部季度/半年度绩效考核表、与长华罗经理的微信聊天记录、与人事罗某芳的微信聊天记录；3.工作交接告知函、律师函。原告的质证意见：对证据1的转正申请表三性有异议，应以原告提交的证据3为准。需说明，该表格中转正前工资金额实际上是被告个人单方填写的，并无得到公司的审批确认，工资金额在审批时是被划掉的，被告的工资不是确定的，而被告单方在上面填写的金额实际包括年度奖金及月度奖金，实际该奖金并非被告必然所得的固定工资，所以该转正表上被告单方填写的金额是不准确的。而本案双方争议的焦点是年度奖金是否应该发放的问题，被告质证时有意将奖金篡改为绩效工资，这个说法不符合事实，也不符合薪资确认书双方的约定。另说明，关于绩效工资是在每月工资中有发放，这在工资条中有显示。被告提交的转正申请表，是被告刚启动的初始文件，并不是最终文件，应当按照原告提交的最终文件为准。对对账单的真实性无异议。对证据2的真实性、合法性有异议，没有原件，即使文件是真实的，通过文件内容可发现以下基本事实：（1）本案被告所主张的所谓的半年绩效工资实际并不属于工资，而是属于年度绩效奖金，而该年度绩效奖金是需经过严格考核才有资格获得的。（2）作为年度绩效奖金，根据双方签订的劳动合同第三条及薪酬确认书的第二条第五项的规定，其发放的决定权在原告，且原告有权决定是否发放。（3）双方关于该年度绩效奖金是否该发放及究竟应如何发放，如何考核一直存在争议，且当时双方关于考核工作尚未取得一致意见。所以本案在事实上并不存在克扣或拖欠工资问题。本案关于该年度奖金的具体发放时间是没有明确约定，作为年度奖金应在一年的年度会计终结时才发放。（4）本案争议的是绩效奖金，应根据考核的结果并依据原告的相关制度予以结算。所以即使存在绩效奖金的支付问题，也应按照相应的考核比例支付，而不是全额支付，但被告提交给原告的业绩是存在虚假，被告不应获得该项奖金。对证据3的真实性无异议，但原告并没有收到，对证明目的也有异议，实际被告至今未与原告进行相关的工作交接。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告2019年7月至9月的绩效工资问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项规定，工资，……一般包括各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资等）、奖金、津贴、补贴等属于劳动报酬性的工资收入……。被告对《员工岗位及薪资确认书》三性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。根据《员工岗位及薪资确认书》，被告的薪资构成包含了半年度绩效奖金，故半年度绩效奖金属于被告工资的一部分。原告辩称半年度绩效奖金并非工资，没有依据，本院不予采纳。《员工岗位及薪资确认书》中已明确被告的薪酬构成包括绩效奖金，核定方式为月度考核，月度计发，原告应按双方确认的《员工岗位及薪资确认书》的约定对被告进行核定及计发绩效奖金。被告在2019年7月至9月工资条上签名，本院对上述工资条的真实性予以采信。2019年7月至9月的工资条虽有显示被告的绩效评级为C，。但工资条上同时标明了“绩效工资2400元”再“绩效扣除2400元”，原告未能提交证据证明对应原告考核结果的绩效工资的情况，对此也无法作出合理解释，故原告辩称应根据附件的考核细则，按被告考核等级为C对应绩效工资90%计算绩效奖金，且绩效奖金亦每月随同工资一并发放，没有依据，本院不予支持。被告的绩效奖金受每月考核结果影响，且按月度计发，被告已在2019年7月至9月工资条上签名确认，故本院按上述工资条上记录的绩效工资予以支持，即原告应支付2019年7月至9月绩效工资7200元（2400元×3）予被告。对被告2019年10月、11月工资差额问题。同上认定，绩效工资即为绩效奖金，发放的标准系月度考核月度计发。对2019年10月工资差额。原告提交的对应月份工资条虽没有被告签名，但工资条记录该月被告的绩效工资为2600元，同时也作了同等数额的扣除，原告对此未能作合理解释，而原告已按“实发工资”发放工资9634.65元，但未发放绩效工资2600元，故原告应支付2019年10月工资差额2600元予被告。对2019年11月工资。原告作为用人单位，应当对考核依据、考核结果、考核反馈等承担举证责任，现原告提交证据未能证明对劳动者的考核结果，原告应依双方确认的《员工岗位及薪资确认书》的约定全额支付工资予被告。仲裁裁决确认原告与被告于2019年11月29日解除劳动合同，原、被告双方均未在法定期限内起诉，视为服裁，本院予以确认。原告主张以被告申请仲裁时间确认被告工作至2019年11月18日，没有依据，本院不予支持。原告已为被告购买2019年11月社保，其中个人承担部分为351.01元，故原告应支付被告2019年11月工资12215.66元[13000元（基本工资1720元+岗位工资3472元+加班工资5208元+绩效奖金2600元）÷30天×29天-351.01元]予被告。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市长华商业管理有限公司与林燕文于2019年11月29日解除劳动合同；二、佛山市长华商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年7月至9月绩效工资7200元予林燕文；三、佛山市长华商业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年10月工资差额2600元、11月工资12215.66元予林燕文；四、驳回佛山市长华商业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年六月十一日书记员  袁筱婷