北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初10656号原告(被告)：北京林大林业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区清华东路**。法定代表人：王健民，董事长。委托诉讼代理人：张立德,北京市弘嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：田明明,北京市弘嘉律师事务所实习律师。被告（原告）：乔亚格，男，1982年9月5日出生，户籍所在地河南省汝阳县，现住北京市海淀区。委托诉讼代理人：焦圣成，北京威诺律师事务所律师。原告（被告）北京林大林业科技股份有限公司（以下简称林大林业公司）与被告（原告）乔亚格劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林大林业公司之委托诉讼代理人张立德、田明明与被告乔亚格及其委托诉讼代理人焦圣成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。林大林业公司向本院提出诉讼请求:1、确认我公司无需支付乔亚格2019年2月21日至2019年7月20日期间基本工资52500元；2、确认我公司无需支付乔亚格2018年6月21日至2018年12月20日期间绩效工资22102.71元；3、确认我公司无需支付乔亚格2019年1月21日至2019年7月20日期间绩效工资22106元；4、确认我公司无需支付乔亚格解除劳动合同经济补偿金198940.95元；5、本案诉讼费由乔亚格承担。事实和理由：乔亚格于2005年3月1日到我公司工作，月基本工资10500元，月绩效工资基数为4500元，2018年度经考核乔亚格的考核系数为0.53，故应以该系数作为核算乔亚格2018年绩效工资的依据，2019年度的绩效考核尚未进行，因此我公司不应向乔亚格支付2019年度的绩效工资。2019年8月乔亚格因个人原因向我公司提出离职，我公司无需向其支付解除劳动合同的经济补偿金。乔亚格承租了我单位的公租房，但自2018年6月起乔亚格开始拖欠房租，在此情况下我公司于2019年2月起停发了其基本工资，截止至2020年5月其拖欠房屋租金共计130600元。现我公司不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼。乔亚格辩称并诉称，绩效工资是我每月工资的固定组成部分，2018年6月之前的绩效工资每月均按时足额发放。林大林业公司没有出台过绩效考核制度，没有考核的依据、目标，也从未实施过绩效考核。2018年6月起林大林业公司停发了我的月绩效工资，2019年8月林大林业公司在未征求员工意见的情况下制定了考核方案，将按月发放的绩效工资改为年度考核，2019年8月出台的所谓绩效考核方案显然不能作为2018年绩效考核的依据。鉴于林大林业公司长期拖欠工资，故我于2019年8月9日提出辞职，林大林业公司应向我支付解除劳动合同的经济补偿金。房屋租赁关系和劳动关系分属不同的法律关系，我未交纳房租是因林大林业公司停发了我的绩效工资，林大林业公司自2019年2月起未向我发放基本工资和年资、通讯费、餐补等补助，我要求林大林业公司予以补发。此外，林大林业公司承诺向我发放的2017年的年终奖至今未付，应给我报销的交通费、餐费、车补等也没有报销。我作为密云山外住宅项目团队的负责人，应享有该项目的奖金，林大林业公司亦没有兑现。现我不服仲裁裁决，故提出如下诉讼请求：1、林大林业公司向我支付2019年1月21日至2019年8月9日期间的基本工资70241.38元（以月10500元为基数，未计算年资、通讯费、餐补等）；2、林大林业公司向我支付2018年5月21日至2019年8月9日期间的绩效工资66103.45元（以月4500元为基数）；3、林大林业公司向我支付解除劳动合同的经济补偿金261664.54元；4、林大林业公司向我支付2019年1月21日至2019年8月9日期间年资（每月450元）、餐补（每天70元）、通讯费（每月150元）共计13785元；5、林大林业公司给我报销2015年3月21日至2016年3月20日期间的交通费、餐费共计10000元；6、林大林业公司向我支付2016年12月21日至2017年12月20日期间的年终奖差额8250元；7、林大林业公司向我支付2019年1月21日至2019年7月20日期间的车补9000元；8、林大林业公司向我支付作为项目负责人应得的密云山外住宅项目团队奖励128000元；9、本案诉讼费由林大林业公司承担。林大林业公司针对乔亚格的起诉辩称，乔亚格主张的部分时间段的基本工资、绩效工资以及2019年1月21日至2019年8月9日期间年资、餐补、通讯费的请求，未经仲裁前置程序，其应当重新申请劳动仲裁。乔亚格主张的解除劳动合同经济补偿金的数额超过了其申请仲裁的数额，其增加的补偿金数额在程序上不符合法律规定。乔亚格主张的年终奖、项目奖金、车补、报销费用均没有事实依据，同时也超过了仲裁申请时效。现我公司不同意乔亚格的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，乔亚格于2005年3月1日入职林大林业公司，2017年6月1日双方签订了无固定期限劳动合同，乔亚格的月工资由基本工资10500元、绩效工资4500元构成、此外每月还有补贴补助。林大林业公司实行下发薪制，每月10日左右支付上上月21日至上月20日的工资。林大林业公司按月向乔亚格支付绩效工资至2018年5月20日，自2018年5月21日起林大林业公司未向乔亚格发放每月4500元的绩效工资，自2019年1月21日起林大林业公司停发了乔亚格的基本工资和各项补助。2019年8月12日乔亚格以林大林业公司拖欠工资为由向林大林业公司邮寄了解除劳动合同通知书，林大林业公司认可收到上述通知书，乔亚格在岗工作至2019年8月9日。林大林业公司称因公司经营不善，严重亏损，故自2018年6月起停发了乔亚格的绩效工资，2019年8月公司被收购后重新启动了2018年员工的绩效考核，经考核评定，乔亚格的绩效考核系数为0.53，因此其2018年的绩效工资应按照53%的比例发放。2019年的绩效考核工作原本应在2019年年底进行，因受“疫情”影响，2019年的绩效考核尚未进行，在未经考核的情况下，乔亚格2019年的绩效工资数额无法确定，故暂时无法发放。就上述主张林大林业公司提交了如下证据：第一组证据：审计报告、借款一览表、诉讼一览表。审计报告是大信会计师事务所于2019年4月26日出具，报告显示截止至2018年年底，林大林业公司处于亏损状态；借款一览表、诉讼一览表均是林大林业公司单方统计制作，其中载明了借款情况和因欠款引发诉讼案件的情况。乔亚格表示审计报告是林大林业公司单方委托出具，借款一览表及诉讼一览表均是林大林业公司单方制作的，故对上述证据真实性不予认可。第二组证据：换届公告、告知函。换届公告显示林大林业公司完成并购后公司董事、监事、高管在2019年8月进行了换届；告知函显示的落款日期为2019年8月16日，主要内容为，2019年8月1日中国城乡并购北林科技原则上完成，新管理层组建完毕。新班子第一时间着力解决员工薪资问题，经多方筹措，公司定于2019年8月16日发放2019年2-7月份基本工资，请员工个人自行查询工资到账情况。2019年绩效工资将根据公司政策，在年底考核后进行发放。同时，2018年年度绩效工资将根据公司政策和考核结果，尽最大努力筹集资金后给予兑现。乔亚格对换届公告的真实性无异议，其认为换届情况与本案无关，对于告知函乔亚格表示其从未见过。第三组证据：关于2018年考核工作方案的请示（以下简称考核方案请示）、2018年绩效考核汇总公示、公示照片。考核方案请示显示的落款日期为2019年7月24日，请示中写明了2018年绩效考核的具体方案。2018年绩效考核汇总公示及公示照片均载明乔亚格2018年绩效考核系数为0.53。乔亚格对于考核方案请示的真实性、合法性不予认可，其主张考核方案从未公示过，在2019年7月通过一个所谓的考核方案对员工2018年的绩效进行考核，且将月度绩效直接变成了年度考核，缺乏基本的逻辑性。对于绩效考核系数的结果乔亚格表示林大林业公司确实告知过，但公司从来就没通知其参加过考核，考核目标和依据其根本就不清楚，考核结果是如何计算出来的其也不知情。乔亚格称2018年6月之前的绩效工资一直都是按月足额发放，林大林业公司从未对其进行过考核，也没有给其设定过考核目标，绩效工资就是其固定工资的组成部分。就上述主张乔亚格向本院提交了2018年1月至2018年12月的工资单予以证明，工资单显示：乔亚格的月工资由基本工资、绩效奖金以及年资、通讯费、餐补等构成，其中月基本工资为10500元，月绩效工资为4500元，年资工资每月450元，通讯费每月150元；餐补数额不固定，其中2018年10月支付的餐补数额最低，金额为1050元，2018年6月、7月、8月的餐补数额最高，金额均为2100元。乔亚格主张餐补的标准是每天70元，根据其在项目上的出勤天数确定。2018年1月至5月期间乔亚格的绩效工资均是随当月工资足额发放，绩效考核比例均为“1”；2018年6月起林大林业公司停发了乔亚格的绩效工资，工资单中仍记载当月的绩效工资为4500元，只是绩效考核比例显示的全部为“0”。林大林业公司对工资单的真实性无异议，该公司就按月支付绩效工资时对乔亚格进行了月度考核，以及考核的方法、标准等事项未向本院举证证明。2019年1月21日起林大林业公司停发了乔亚格的基本工资和各项补助，该公司主张是因乔亚格自2018年6月起未再交纳承租的单位公租房的房租，故停发了其工资用于抵扣房租，就上述主张林大林业公司提交了欠缴房租名细表，明细表显示2018年6月至2018年7月乔亚格承租房屋的月租金为4800元，2018年8月起月租金涨为5500元，乔亚格自2018年6月起未交纳租金，截止至2020年5月欠缴房租共计130600元。乔亚格认可明细表的真实性，其主张林大林业公司自2018年6月停发了其绩效工资导致其经济困难，其欠缴房租与本案劳动争议没有关联性，林大林业公司可以另行主张权利。林大林业公司在发放乔亚格2018年1月工资时曾向乔亚格支付了年终奖8250元，乔亚格称2017年的年终奖只发放了一半，剩余的8250元林大林业公司一直未支付，就上述主张乔亚格提交了微信聊天记录予以证明，记录显示“山青水秀”于2月9日21:32分向“qyg”(乔亚格)发送一条微信，内容为：“这次的补助分两次发放，这次是一半，6月份再发另一半”。乔亚格主张“山青水秀”是米某的微信昵称，米某的职务是项目管理中心总监，是其直接的上级领导。林大林业公司对于微信记录的真实性提出异议，其表示“山青水秀”是否是米某无从核查，微信记录本身也无法证明公司拖欠年终奖。乔亚格就林大林业公司应为其报销2015年3月21日至2016年3月20日期间的交通费、餐费共计10000元的主张，向本院提交了其在2017年12月7日自行制作的情况说明1份，情况说明中除乔亚格本人签字外，没有林大林业公司的盖章确认，亦无林大林业公司相关负责人的签字确认，林大林业公司对情况说明所载内容的真实性不予认可。乔亚格就林大林业公司应向其支付2019年1月21日至2019年7月20日期间车补9000元的主张，向本院提交了“配备工作专车/包干报销相关交通费用审批表”（以下简称交通费审批表）复印件予以证明，交通费审批表载明：申请人为乔亚格，申请时间为2019年5月17日，项目名称为密云区溪翁庄X号院项目园林景观工程，车号为“×××”，包干报销额度核定（基数2000*系数）项下手写注明：“5000（2019年1.1-2019年4.30）”。审批表项目经理栏、项目管理中心栏、分管副总经理栏、总经理栏均有相关人员的签字，总经理签字的日期显示为2019年6月25日。乔亚格表示其开私家车处理公司项目上相关事宜，林大林业公司承诺对于“私车公用”者给予车补。林大林业公司对于上述交通费审批表复印件的真实性不予认可。另经询问，乔亚格表示密云山外住宅项目目前尚未进行结算，林大林业公司曾口头承诺项目利润的24%作为其个人的奖励，林大林业公司对乔亚格的主张不予认可，乔亚格就其上述主张未向本院举证证明。乔亚格以要求林大林业公司向其支付绩效工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，具体仲裁申请请求为：要求林大林业公司1、报销2015年3月21日至2016年3月20日的交通费、餐费10000元；2、支付2017年1月21日至2017年12月20日年终奖差额8532.58元；3、支付2018年6月21日至2018年12月20日绩效工资22102.71元；4、支付2019年1月21日至2019年7月20日绩效工资22106元；5、支付2019年2月21日至2019年7月20日基本工资60624元；6、支付2019年1月21日至2019年7月20日车补费11000元；7、支付2016年3月至2017年6月密云山外住宅项目利润24%的奖金128000元；8、支付解除劳动合同经济补偿金198940.95元。该委作出京海劳人仲字[2019]第18093号仲裁裁决书，裁决如下：一、林大林业公司向乔亚格支付2019年2月21日至2019年7月20日的基本工资52500元；二、林大林业公司向乔亚格支付2018年6月21日至2018年12月20日的绩效工资22102.71元；三、林大林业公司向乔亚格支付2019年1月21日至2019年7月20日绩效工资22106元；四、林大林业公司向乔亚格支付解除劳动合同的经济补偿金198940.95元；五、驳回乔亚格的其他仲裁请求。双方当事人均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，林大林业公司起诉在先。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，乔亚格增加的诉讼请求包括2018年5月21日至2018年6月20日，2018年12月21日至2019年1月20日，2019年7月21日至2019年8月9日三个时间段的绩效工资；2019年1月21日至2019年2月20日，2019年7月21日至8月9日两个时间段的基本工资；2019年1月21日至2019年8月9日期间的年资、通讯费、餐补；以及增加了解除劳动合同经济补偿金的数额。乔亚格支付绩效工资和基本工资的请求仅是增加了给付的期间，给付项目并未发生变化；解除劳动合同补偿金仅是数额进行了调整；绩效工资、基本工资、年资、通讯费、餐补的给付数额，涉及到解除劳动合同经济补偿金基数的核定，与双方当事人诉争的解除劳动合同经济补偿金具有不可分性。因此，本院认定上述增加的诉讼请求均与本案争议存在不可分性，为了减少当事人诉累，本院将对乔亚格增加的诉讼请求一并进行审理。关于基本工资的支付问题。林大林业公司在2019年1月21日至2019年8月9日期间未向乔亚格发放基本工资，其主张是因乔亚格自2018年6月起拖欠单位公租房的房租，故停发了乔亚格的基本工资以抵扣房租，但房屋租赁关系与本案分属不同的法律关系，在林大林业公司未举证证明双方曾明确约定可以用基本工资直接抵扣房租的情况下，林大林业公司停发乔亚格基本工资，缺乏法律依据，对于林大林业公司要求确认无需向乔亚格支付基本工资的请求，本院不予支持。经本院核算，林大林业公司应向乔亚格支付2019年1月21日至2019年8月9日期间的基本工资70241.38元。关于绩效工资的支付争议。林大林业公司停发乔亚格绩效工资之前，乔亚格的绩效工资均是按月随工资足额发放，林大林业公司对于此前按月支付绩效工资时对乔亚格进行了月度考核，以及考核的方法、标准等事项均未向本院举证证明，故本院对于乔亚格提出的绩效工资并无考核标准，也从未进行过考核，应属于其固定工资组成部分的主张予以采信。2019年7月林大林业公司制定了考核方案，将按月发放的绩效工资变更为了按年度发放，考核方案的内容未与职工协商一致，亦未征求职工的意见，在制定程序上不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。同时，林大林业公司在停发月绩效工资长达1年的情况下，用所谓的新绩效考核方案对原有的绩效工资发放数额和支付模式进行变更，并适用于考核方案出台前的工资支付，也缺乏相应的法律依据。综上，林大林业公司提出乔亚格2018年的绩效工资应按照考核折算后的系数比例发放，2019年的绩效工资应等待考核后再行发放的主张，缺乏充分的事实和法律依据，本院对于林大林业公司要求确认无需向乔亚格支付绩效工资的请求，不予支持。经核算，林大林业公司应按照每月4500元的标准向乔亚格支付2018年5月21日至2018年12月20日期间的绩效工资31500元以及2018年12月21日至2019年8月9日期间的绩效工资34603.45元。关于年资、通讯费、餐补的支付争议。根据本案查明的事实，乔亚格每月享有固定的年资450元，通讯费150元，且均是随月工资发放，上述年资、通讯费应属于乔亚格月工资的组成部分。乔亚格提出餐补每日70元，按照项目出勤情况发放的主张，与2018年工资单所记载的情况相符，林大林业公司虽对此提出异议，但未提交相反的证据予以证明，本院对于乔亚格的上述主张予以采信。现林大林业公司自2019年1月21日起停发乔亚格的年资、通讯费、餐补也是基于乔亚格拖欠房租，如前所述，该公司的扣发行为并无法律依据，故2019年1月21日至2019年8月9日期间的年资、通讯费、餐补林大林业公司应予支付。鉴于林大林业公司并未提交2019年1月21日至2019年8月9日乔亚格的出勤记录，故上述期间的餐补本院将按照乔亚格正常出勤情况下工作日的天数予以核定。现乔亚格主张的年资、通讯费、餐补数额并未超过本院核算的标准，故林大林业公司应向乔亚格支付2019年1月21日至2019年8月9日期间的年资、通讯费、餐补共计13785元。鉴于林大林业公司存在未及时足额向乔亚格支付工资的情形，故乔亚格于2019年8月12日以林大林业公司拖欠工资为由提出解除劳动合同符合法律规定，林大林业公司应按照乔亚格的工资标准、工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。经核算，林大林业公司应向乔亚格支付解除劳动合同的经济补偿249457.42[(13380+13060+12150+12920+12580+4500×5+17122.50×7)÷12×14.5]。林大林业公司要求确认无需向乔亚格支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。乔亚格主张林大林业公司还拖欠其2017年的年终奖8250元未支付，但其提交的微信记录中所体现的名目为“补助”，与年终奖的项目并不相同，仅依据微信记录本院难以认定林大林业公司曾承诺在2018年6月向其支付年终奖8250元的事实，现乔亚格要求林大林业公司向其支付2016年12月21日至2017年12月20日期间的年终奖差额8250元的请求，事实依据不足，本院对其上述请求不予支持。乔亚格就林大林业公司应为其报销2015年3月21日至2016年3月20日期间的交通费、餐费共计10000元的主张，向本院提交了其在2017年12月7日自行制作的情况说明1份，但情况说明中除乔亚格本人签字外，没有林大林业公司的盖章确认，亦无林大林业公司相关负责人的签字确认，故其要求林大林业公司为其报销交通费、餐费10000元的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。乔亚格提交的交通费审批表系复印件，在林大林业公司不予认可的情况下，本院对上述证据的真实性无法确认，乔亚格要求林大林业公司向其支付2019年1月21日至2019年7月20日期间车补9000元的请求，事实依据不足，本院对其上述请求，不予支持。乔亚格称林大林业公司曾口头承诺密云山外住宅项目利润的24%作为其个人的奖励，故要求林大林业公司向其支付作为项目负责人应得的密云山外住宅项目团队奖励128000元，但乔亚格就上述主张未向本院举证证明，本院对其上述请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向乔亚格支付2018年5月21日至2018年12月20日期间的绩效工资31500元；二、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向乔亚格支付2018年12月21日至2019年8月9日期间的绩效工资34603.45元；三、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向乔亚格支付2019年1月21日至2019年8月9日期间的基本工资70241.38元。四、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向乔亚格支付2019年1月21日至2019年8月9日期间的年资、通讯费、餐补合计13785元；五、北京林大林业科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内向乔亚格支付解除劳动合同的经济补偿金249457.42元；六、驳回北京林大林业科技股份有限公司的全部诉讼请求；七、驳回乔亚格的其他诉讼请求。如果北京林大林业科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京林大林业科技股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二〇年六月三十日书记员  王 芳