山东省平邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁1326民初7935号 原告（被告）：山东万佳建材有限公司，住所地山东省临沂市平邑县。 法定代表人：管国磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邢荣龙，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨超，平邑县法律援助中心律师。 被告（原告）：魏开学，男，1963年3月17日生，汉族，住平邑县。 委托诉讼代理人：张华，山东平大律师事务所律师。 本院于2019年12月20日受理的山东万佳建材有限公司（以下简称山东万佳公司）与魏开学劳动争议一案[案号为(2019)鲁1326民初7935号]及魏开学与山东万佳公司劳动争议一案[案号为（2019）鲁1326民初7939号]，经查，上述两案属于劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的情形，具有不可分性，两案应并按审理，双方当事人互为原告和被告。本案依法适用普通程序于2020年3月27日公开开庭进行了审理，山东万佳公司委托诉讼代理人邢荣龙、杨超，魏开学及其委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东万佳公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东万佳公司与魏开学之间不存在劳动关系；2.诉讼费由魏开学承担。事实与理由：山东万佳公司从未录用过魏开学，也未支付劳动报酬，魏开学与山东万佳公司不存在劳动关系，平邑县劳动人事争议仲裁委员认为山东万佳公司与平邑县万佳建材有限公司（以下简称平邑万佳公司）是同一单位错误，认定山东万佳公司与魏开学存在劳动关系，仲裁裁决山东万佳公司支付魏开学未签订书面劳动合同双倍工资不当，故诉至法院予以纠正。 魏开学针对山东万佳公司诉讼请求辩称，山东万佳公司的诉讼请求无事实和法律依据，双方已经形成事实劳动关系，应依法驳回。 魏开学向本院提出诉讼诉讼请求：1.判令山东万佳公司支付魏开学双倍工资60000元、经济赔偿金12000元，共计72000元；2.诉讼费由山东万佳公司承担。事实与理由：2018年5月14日，魏开学被山东万佳公司录用，约定试用期一个月，每月工资6000元，但试用期过后，山东万佳公司一直推脱，未与魏开学签订劳动合同，并且在2019年2月19日，山东万佳公司在无任何正当理由的情况下，辞退了魏开学，魏开学向平邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未裁如所请，故依法诉至法院。 山东万佳公司针对魏开学的诉讼请求辩称，双方不存在劳动关系，魏开学将山东万佳公司与平邑万佳公司混淆，不同意其诉讼请求，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下:山东万佳公司、魏开学均提交魏开学工资银行流水一份，魏开学主张可以证实双方存在劳动关系，山东万佳公司主张从银行明细清单可以看出2018年7月没有与山东万佳公司形成劳动关系。 本院审查认为，对魏开学的工资银行流水的真实性本院予以确认，但山东万佳公司以魏开学工资自2018年8月31日以后系平邑万佳公司转入，主张魏开学在山东万佳公司试用期结束后，已经转至平邑万佳公司工作，双方不存在劳动关系，证据不足，并考虑山东万佳公司与平邑万佳公司系母子公司关系的情况，本院对山东万佳公司的主张，不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月14日，魏开学通过招聘方式进入山东万佳公司从事电工工作，2019年2月19日，魏开学离职，期间双方未签订书面劳动合同，2010年10月8日，魏开学向平邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东万佳公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资60346元，经济补偿金6000元，2019年11月13日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2019]第118号仲裁裁决：一、山东万佳公司向魏开学支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23846元，于裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回魏开学的其他仲裁请求。山东万佳公司、魏开学均不服仲裁裁决，2019年12月20日，向本院提起诉讼。 同时查明，平邑万佳公司于2018年12月3日变更公司名称为梦牌新材料（平邑）有限公司，山东万佳公司系其股东，公司法定代表人均为管国磊。山东万佳公司办公地点在平邑万佳公司办公楼内。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。山东万佳公司系石膏及石膏制品加工销售、货物进出口的企业，具有合法的用工主体资格，魏开学为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法劳动者的主体资格。自2018年5月14日起，魏开学通过招聘进入山东万佳公司从事电工工作，接受山东万佳公司的劳动管理，从事的工作是山东万佳公司业务的组成部分，山东万佳公司按照出勤率按月向魏开学发放工资，魏开学在山东万佳公司从事的工作具有长期性、持续性、稳定性的特征，双方虽未签订书面劳动合同，魏开学与山东万佳公司之间存在事实劳动关系。山东万佳公司主张魏开学在其公司试用期结束后，已被分配至其子公司平邑万佳公司，与山东万佳公司不存在劳动关系，未提交有效证据证实，本院不予采信。 魏开学主张山东万佳公司违反劳动法无故将其辞退，要求两倍经济补偿，山东万佳公司辩称系因魏开学无故旷班，双方对各自主张均未提交证据加以证实，视为山东万佳公司与魏开学协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”第四十七规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”魏开学在山东万佳公司工作六个月以上不满一年，山东万佳公司应在法定限额内参照魏开学工作期间月平均工资，支付一个月工资的经济补偿，为5164.6元。庭审中，魏开学主张山东万佳公司欠其11月份2400元工资，未提交证据予以证实，本院不予确认。 《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案，魏开学自2018年5月14日入职，2019年2月19日离职，期间双方未签订书面劳动合同，魏开学依法要求山东万佳公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，符合法律规定，本院予以支持，山东万佳公司辩称未签订书面劳动合同系魏开学拒绝签订，未提交证据证实，本院不予采信。本院依据魏开学提交的工资银行流水，其2018年6月14日至离职期间的工资为：2018年6月份3762.58元（6480元÷31天×18天）、同年７月份6000元、同年8月份6200元、同年9月份6000元、同年10月份6164元、同年11月份2800元、同年12月份5362元、2019年1月份５３６２元、同年2月份4158元，合计45808.58元，山东万佳公司应支付魏开学2018年6月14日至离职期间的双倍工资差额45808.58元。 综上所述，魏开学与山东万佳公司在2018年5月14日至2019年2月19日期间存在劳动关系，山东万佳公司诉求不存在劳动关系，本院不予支持，魏开学诉求经济补偿及未签订书面劳动合同双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、山东万佳建材有限公司与魏开学自2018年5月14日至2019年2月19日期间存在劳动关系； 二、驳回山东万佳建材有限公司的诉讼请求； 三、山东万佳建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏开学经济补偿5164.6元； 四、山东万佳建材有限公司与本判决生效之日起十日内支付魏开学未签订书面劳动合同双倍工资差额45808.58元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由山东万佳建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判长  刘现廷 审判员  颜景泰 审判员  赵金华 二〇二〇年六月五日 书记员  刘晓舒