广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终1645号 上诉人（原审原告）:广西大上建筑机械科技有限公司，住所地：南宁市西乡塘区衡阳西路南二巷**盛天世家**楼**商铺，统一社会信用代码：91450107MA5KY24X0U。 法定代表人：张连顺。 委托诉讼代理人:韦民，男，该公司员工。 委托诉讼代理人:王志军，广西徐和徐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王英泉，女，1977年11月7日出生，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：黄振，南宁市宾阳县法律法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：曾凡连，南宁市宾阳县法律事务中心法律工作者。 上诉人广西大上建筑机械科技有限公司因与被上诉人王英泉劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区宾阳县人民法院（2019）桂0126民初2609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人广西大上建筑机械科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，确认广西大上建筑机械科技有限公司未违法解除劳动关系，依法改判或者发回重审；2、本案一审、二审诉讼费用由王英泉承担。事实和理由：一审认定事实错误，陈明于2018年11月才成为广西大上建筑机械科技有限公司的股东，陈*没有人事调动的权利，王英泉与陈明发生争吵后便自行离开广西大上建筑机械科技有限公司，并不是广西大上建筑机械科技有限公司违法解除劳动合同，因此无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 被上诉人王英泉辩称，陈*负责广西大上建筑机械科技有限公司员工的日常工作安排及管理事务，微信群也是陈*代表广西大上建筑机械科技有限公司组建，是陈明管理员工的一种方式，陈*在微信群的回应使王英泉有理由相信陈明参与公司生产经营活动的行为就是代表广西大上建筑机械科技有限公司的管理行为。王英泉不是主动离职，而是被迫解聘，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 广西大上建筑机械科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决广西大上建筑机械科技有限公司未违法解除劳动关系，广西大上建筑机械科技有限公司无需支付王英泉违法解除劳动关系经济补偿金6894元；2、本案诉讼费由王英泉负担。 一审法院认定事实：广西大上建筑机械科技有限公司于2017年2月1日开始承租广西农垦黎塘氮肥厂内部分厂房，并组织人员从事脚手架生产经营活动。2018年3月1日广西大上建筑机械科技有限公司聘用王英泉到承租工作场所工作，从事脚手架生产下料工工作。双方未签订有书面劳动合同，广西大上建筑机械科技有限公司未为王英泉缴纳社会保险费，口头约定毎月工资按出勤天数计算，每天100元，加班费另外计算，并通过银行转账支付工资。 2019年1月23日，广西大上建筑机械科技有限公司陈明在工作微信群发布通知，内容为：“本厂从明天开始，所有工作及一切事务由本人亲自安排及处理，无需与任何人讨论，原设所有职位职务取消。同时指派梁**负责日常工作安排及人员调派出，同时宣布李春诚、王英泉二人从今日开始放长假，永不录用”。王英泉和另案的李春诚看到此通知后，便在工作微信群询问陈*“没犯错就解雇，给个说法”，陈*在微信群回复：“本人为公司和黎塘仓储基地的唯一负责人（或者俗称唯一老板），我所有的一切决定无需与任何人讨论和解释！！！”。王英泉看到回复后不再到岗上班，其于2019年4月2日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人固华公司或广西大上建筑机械科技有限公司自2018年3月1日至2019年1月31日存在劳动关系；2、被申请人固华公司或广西大上建筑机械科技有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额36067元；3、被申请人固华公司或广西大上建筑机械科技有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金7800元；4、被申请人固华公司或广西大上建筑机械科技有限公司额外支付一个月工资（代通知金）3900元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月1日作出宾劳人仲字（2019）第67号仲裁裁决书，裁决：1、王英泉与广西大上建筑机械科技有限公司自2018年3月1日至2019年1月23日存在劳动关系；2、广西大上建筑机械科技有限公司支付王英泉违法解除劳动合同经济赔偿金6894元；3、广西大上建筑机械科技有限公司支付王英泉未签订书面劳动合同双倍工资差额37917元；4、对王英泉其他仲裁请求不予支持。广西大上建筑机械科技有限公司不服该仲裁裁决而提起诉讼。 一审法院另查明，2018年11月26日，经广西大上建筑机械科技有限公司股东会决议：“原股东闰*（出资额占注册资本比例55%)修改变更为股东陈*（出资额占注册资本比例55%)，另一股东张**（出资额占注册资本比例45%)保持不变”，并委托固张*到相关部门进行股东变更等备案事宜。在仲裁机构对陈*所作的调查笔录中，表明广西大上建筑机械科技有限公司股东陈*直接参与广西农垦黎塘氮肥厂工作场所的公司经营生产并负责员工管理等事务，陈明同时组建工作微信群进行相关管理，平时相关通知及要求亦是通过工作微信群发布。双方对仲裁核算王英泉解除劳动关系前各月的工资数额以及月平均工资为3447元无异议。 一审法院审理认为：关于广西大上建筑机械科技有限公司是否违法解除与王英泉的劳动关系问题，从2018年11月26日广西大上建筑机械科技有限公司股东会决议可以看出，陈明所占注册资本比例达55%，虽然广西大上建筑机械科技有限公司称未对陈*下达任职文件，但陈*实际参与了公司的生产经营活动，负责广西农垦黎塘氮肥厂工作场所的员工日常工作安排及管理等事务，并通过组建工作微信群进行相关管理，管理效力及于王英泉的日常工作。陈*在工作微信群中发布有关解除王英泉等人劳动关系的内容后，王英泉等人在微信群中提出了申辩意见，以及后来陈明在微信工作群的回复，使得处于被管理地位的王英泉有理由相信大股东陈明所作出的解除劳动合同关系的处理决定代表广西大上建筑机械科技有限公司的意志，因此，将陈*在工作微信群中作出解除王英泉劳动关系的决定的行为视为广西大上建筑机械科技有限公司的行为，确认广西大上建筑机械科技有限公司于2019年1月23日解除与王英泉的劳动关系为违法解除。本案中，广西大上建筑机械科技有限公司仅对仲裁裁决的第二项不服而提起诉讼，而王英泉对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果无异议，予以确认。 一审法院判决：一、王英泉与广西大上建筑机械科技有限公司自2018年3月1日至2019年1月23日存在劳动关系；二、广西大上建筑机械科技有限公司支付王英泉违法解除劳动合同经济赔偿金6894元；三、广西大上建筑机械科技有限公司支付王英泉未签订书面劳动合同双倍工资差额37917元。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由广西大上建筑机械科技有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据，且均未对一审查明的事实提出异议。一审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：广西大上建筑机械科技有限公司是否违法解除劳动关系。 一审法院根据双方当事人的诉辩意见、提交的证据对本案事实进行认定，并在此基础上做出判决，事实与法律依据充分，本院予以确认。本院审理期间，广西大上建筑机械科技有限公司没有提出新的事实和理由，也没有提交新的证据佐证其主张，故本院认可一审法院认定的事实及裁判理由。对于广西大上建筑机械科技有限公司的上诉请求，不予支持。 广西大上建筑机械科技有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西大上建筑机械科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑肖肖 审判员  邓 杰 审判员  黄向洁 二〇二〇年四月三十日 书记员  周 婷