山西省大同市云冈区人民法院民事判决书（2020）晋0214民初553号原告：赵某，居住地：大同市。委托代理人：岳某，山西盈甲律师事务所律师。委托代理人：崔某，女，山西盈甲律师事务所律师被告：大同晋能工业硅有限公司，统一社会信用代码：91140200751526935J。法定代表人：贾某，董事长。委托代理人：贺某，女，山西宝翰律师事务所律师。原告赵某与被告大同晋能工业硅有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某委托代理人岳某、崔某、被告大同晋能工业硅有限公司委托代理人贺某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵某诉称，2004年8月，原告入职被告公司，后双方签订无固定期限劳动合同。2015年4月，被告调整产业类型，将原有仓库及附属设备出租给国网山西电力公司大同供电公司使用，作为临时物资周转库及废旧物资存放点，同时供电公司委托被告公司负责库房管理业务和安保工作，被告收取租金及管理、安保费用，从中盈利。2015年12月5日，原告被调配在库房管理及安保岗位，月平均工资3000元左右，按月支付。2019年12月，被告失去继续经营条件，决定提前解散清算，遂与原告解除劳动合同，支付原告经济补偿金、2015年之前的加班费及带薪年休假工资，但未支付2015年12月-2019年12月的加班费及带薪年休假工资。原告在2015年12月之后，工作时间调整为“24小时工作制”，上24小时休48小时，已超过《劳动法》规定的国家工时制度，被告应依法支付原告延长工时工资、法定节假日的工资报酬。原告按照工龄享有每年10日的带薪休假，自2015年12月之后，被告未安排原告带薪年假，被告应当支付日工资收入300%的年休假工资报酬。原告依法进行了劳动争议仲裁前置程序，仲裁裁决驳回原告的仲裁请求，故请求判令：1、被告支付原告2015年12月-2019年12月延长工时、法定节假日及带薪年休假工资报酬，合计216900元；2、本案诉讼费由被告承担。为证明上述事实，原告赵某向本院提交如下证据：1、同劳人仲案字（2020）第038号仲裁裁决书及送达回证，证明本案进行了劳动争议仲裁前置程序。2、工业硅公司值班表，证明；两厂区负责人值班安排情况；3、工业硅公司两厂区安保人员排班表，证明原告在被告处工作时间为上24小时休48小时；4、临时周转库租赁合同，证明被告经东厂区出租给国网山西省电力公司大同供电公司，用于临时物资周转及废旧物资存放；5、东厂区安保交接班记录，证明原告从事安保工作，详细记录工作内容及交接班情况；6、临时周转库物资出入库记录，证明原告从事库房管理工作，详细记录工作内容及交接班情况；7、大同供电公司物资出库明细表，证明承租方大同供电公司从东厂区领取物资的出库记录，原告是出库的负责人员；8、工业硅东厂区库房管理群微信记录、办公室照片，证明日常库房管理工作情况，负责人安排工作情况及办公场所环境；9、工资表、银行交易流水，证明原告的应发工资数额及扣除社保后的实发工资数额。10、晋能工业硅部分员工签字的工资表，证明员工签字的工资表与被告提交的工资表中的分项明细不一致，证实被告提交工资表中对分项明细进行了串改，不属实，证明被告并未支付加班费和法定节假日加班工资；11、大同晋能工业硅有限公司在册员工清欠方案、大同晋能工业硅有限公司维权合法权益申诉书、大同市信访局回函、杨云山程自力签字的书证、致国家信访局上访材料，证明从被告拖欠加班费、法定节假日加班费、带薪年休假报酬等问题，至终止劳动关系前，原告一直在不断主张，并未超过诉讼时效。12、情况说明，证明被告没有支付原告2015年4月2日之后的加班费、带薪年休假工资。被告大同晋能工业硅有限公司辩称，1、原告主张的2015年12月-2019年停产期间加班费及带薪年假的问题。该段时间属于原告系值班，不存在单位需要支付其加班费的问题。原告公司已于2015年4月2日全面停产停工，原告后来在单位值班属于照顾性质，从事的岗位为值守，在此岗位上班的人员劳动性质与生产性岗位不同，工作量不大，有一定休息时间、用餐时间，并非24小时一直在岗工作，并且被告在厂区设置了床铺、椅子、电视、VC，保证值班人员充分的休息；原告的值班时间是其根据自身居住地较远自行调整了值班时间，值班不等于加班，因此不存在加班费问题；被告已在2015年4月停产，客观上不具备因生产经营需要加班加点完成工作任务的特定条件，因此不存在加班的问题；原告上24小时休48小时，每周的休息日至少达4-5天，每月休息近20天，原告不存在每周未休息满一天的情况，故不存在双休日加班的事实；双方已在停产前就劳动合同履行达成口头变更协议，且在仲裁阶段，原告也认可被告在停产前就停产后安排其在单位值班的相关情况开会进行了说明，并明确告知了其停产后的值班时间及月工资待遇，公司停产后，原告已与被告就停产后劳动合同的变更达成协议并已履行了近4年，原告已明知被告停产停工后的工作仅为看门，故不存在额外加班的情形；被告停产后，原告每年的休假天数显然超过其应享受带薪年休假天数，故不应支持其停产期间带薪年假补偿的请求；原告主张的带薪年假金额错误，原告在已收到被告支付的正常工资后，又另行按日工资的三倍标准额外主张，显然超过前述法定标准，其主张金额错误；原告主张的2018年及以前年度的应休未休年假补偿，系赔偿而非劳动报酬，适用一年仲裁时效，已过仲裁时效；关于法定节假日工资，被告在给原告支付值班工资时，又额外按日工资的3倍支付了原告；2、原告提供的证据不足以支持其诉讼请求，依法应予驳回其诉讼请求。3、双方已就终止劳动合同、加班费、带薪年休假工资等相关事宜签订协商一致的协议且已履行完毕，无论是否存在支付加班费及带薪年休假工资的问题，原告均应承担其再主张权利不应被支持的相应法律后果。为证明上述事实，被告大同晋能工业硅有限公司向本院提交如下证据：1、终止劳动合同通知书、工龄证明、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、档案及社保转移通知、收据及银行流水，证明原告与被告双方经友好协商就劳动关系存续期间的权利义务（含加班费、经济补偿金、带薪年假等）协商一致并签订终止协议且被告将全部补偿款支付原告，该协议已履行完毕；2、排班表、工资表及银行流水，证明（1）停产后，原告在法定节假日值班的，被告已支付其法定节假日补助；（2）原告的工作时间每月10日左右，且不存在双休日加班的情况；3、值班室照片及视频，证明厂区值班室设置了床铺、椅子、电视、CV等，值班人员能够随时休息。经审理查明，2004年8月18日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。2015年12月5日，被告全面停工停产后，原告被安排到被告的东厂区负责安保及库管工作，由于部分员工居住地距单位较远，留守的员工自行将工作方式调整为：“上24小时、休48小时”，不计考勤。2019年12月30日，原、被告签订终止劳动合同协议书，约定：双方劳动合同自2019年12月31日终止，被告向原告支付经济补偿金及终止劳动合同代通知金45092元、劳动合同履行期间的应付的加班费、带薪年休假工资报酬、高温津贴86819元，合计131911元。被告还向原告出具了情况说明一份，确认以上费用不包括2015年4月2日至2019年12月31日期间的加班费与带薪年休假工资报酬，原因是原告从事看门工作，被告认为不存在加班。当日，原告向被告出具了收据一份并提供了银行卡一张，确认收到被告支付的131911元。原告向大同市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，要求被申请人大同晋能工业硅有限公司向其支付2015年12月5日-2019年12月31日期间各项加班费151800元及解除劳动关系经济补偿金65100元。大同市劳动人事争议仲裁院于2020年3月27日作出同劳人仲案字（2020）第038号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。认定上述事实的证据有原、被告提供的相关证据以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。2019年12月30日，被告与原告签订的《终止劳动合同协议书》，双方已就终止劳动关系达成一致意见，约定终止劳动关系，且由被告支付原告解除劳动合同经济补偿、终止劳动合同代通知金、劳动合同履行期间应付的加班费、带薪年休假工资报酬、高温津贴等各项费用共计131911元。被告2019年12月30日出具的情况说明，也是对于《终止劳动合同协议书》中加班费、带薪年休假工资报酬的说明，说明原告在签订协议书时也是对协议内容是清楚的。综上，《终止劳动合同协议书》是双方当事人平等协商、自愿达成，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，合法有效。在《终止劳动合同协议书》中，已对本案所涉及的问题进行了处理，且已履行完毕，现原告的诉讼请求，无事实和法律依据。综上所述，原告的诉讼请求，不符合法律规定，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，判决如下：驳回原告赵某的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。审判员 张政同二0二0年六月二十九日书记员 孟永君