成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初5174号 原告：四川金堰建筑劳务有限公司，住所地成都市金牛区蓉北商贸大道********。 法定代表人：田堰东，总经理。 委托诉讼代理人：吴洪，四川磐恒律师事务所律师。 被告：刘建锋，男，1962年1月28日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：张伟，四川英冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐奔平，四川蜀达律师事务所律师。 原告四川金堰建筑劳务有限公司（以下简称金堰公司）与被告刘建锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告金堰公司的委托诉讼代理人吴洪、被告刘建锋的委托诉讼代理人张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金堰公司向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间的劳动关系于2018年11月19日解除；2、一次性伤残赔偿金应为33000元、一次性工伤医疗补助金应为22000元、一次性就业补助金应为33000元，不应支付停工留薪期间的工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年9月14日，被告入职到原告处工作。被告于2018年10月1日受伤，于2018年10月15日在兰州市人民医院门诊诊断为左第8肋骨骨折。双方于2018年11月19日解除劳动合同。2019年9月16日，被告向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决书第一项，确认劳动关系于2019年1月1日解除系错误裁决，因被告与原告已于2018年11月19日解除了劳动关系；第二项，被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金38500元、一次性就业补助金38500元、停工留薪期间工资16500元，缺乏法律依据和事实依据。一次性伤残补助金为6个月本人工资，一次性工伤医疗补助金应为4个月统筹地区职工平均工资，一次性就业补助金应为6个月统筹地区职工平均工资。仲裁裁决超出仲裁申请人的请求，违背了民事诉讼不告不理原则和处分原则。同时，被告并未举证证明需要休息，没有医疗机构的证明，且单根肋骨受伤系轻微伤不需要住院的伤情，完全不需要休息，因此不需要支付停工留薪期间的工资。综上所述，被告认为仲裁裁决错误，依据《民事诉讼法》相关规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告刘建锋辩称，我方认为成都市金牛区劳动人事仲争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书依照工伤统筹地区，即甘肃省的工伤赔偿标准计算被告的工伤赔偿待遇正确，且查明事实清楚，应当驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年9月14日，金堰公司（甲方）与刘建锋（乙方）签订了《工程工人劳动合同》，该合同约定：“甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方刘建锋为兰州新区绿茵花园工人；甲方录用乙方从事工地杂工；工资待遇：5500元／月。”金堰公司未给刘建锋购买社会保险。2018年10月1日，刘建锋在上述工地抬发电机时扭伤腰部。2018年10月15日，刘建锋至兰州市人民医院门诊处治疗，门诊病历显示：诊断为肋骨骨折；处理意见：绝对卧床休息、止痛对症治疗、骨科随诊等。2018年11月19日，刘建锋至兰州市人民医院门诊处检查、治疗，诊断意见为：1、胸椎骨质增生；2、左侧第8肋骨骨折。2019年4月3日，刘建锋至内江市人民医院门诊处检查、治疗，诊断意见为：双肺散在结节，多系炎××灶；双肺散在肺大疱形成；左第8肋后支骨折，断端周围骨痂生长等。 2018年11月9日，兰州市人力资源和社会保障局作出兰人社工伤字［2018］1295号《工伤认定决定书》，认定刘建锋为工伤。2019年2月28日，兰州市劳动能力鉴定委员会对刘建锋的伤残等级作出鉴定结论为：伤残拾级。 刘建锋至成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系解除；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2,750元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金38,500元、一次性工伤医疗补助金22,000元、一次性伤残就业补助金33,000元、停工留薪期工资16,500元、住院期间伙食补助费900元、护理费3,600元、医疗费670元、交通费308元、生活费1,415元、精神损害赔偿10,000元。2019年11月16日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第252号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年1月1日解除；2、被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金38,500元、一次性工伤医疗补助金38,500元、一次性伤残就业补助金38,500元、停工留薪期待遇16,500元的工伤保险待遇共计人民币132,000元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。金堰公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，双方当事人认可刘建锋月平均工资为5,500元。 上述事实有各方当事人身份信息、劳动合同、仲裁裁决书、送达证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、兰州市人民医院门诊病历资料、内江市人民医院检查报告单、当事人陈述等证据及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案中，刘建锋的伤情经兰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故刘建锋应按十级伤残的标准享受工伤保险待遇。因金堰公司未为刘建锋购买工伤保险，故刘建锋的工伤保险待遇应由金堰公司支付。本案的争议焦点为：一、金堰公司是否应向刘建锋支付一次性伤残补助金38,500元、一次性工伤医疗补助金38,500元、一次性伤残就业补助金38,500元；二、金堰公司是否应向刘建锋支付停工留薪期工资16,500元；三、金堰公司与刘建锋之间的劳动关系是否于2019年1月1日解除。对此，本院评判如下： 一、关于金堰公司是否应向刘建锋支付一次性伤残补助金38,500元、一次性工伤医疗补助金38,500元、一次性伤残就业补助金38,500元的问题。 根据《工伤保险条例》第三十七条第二项：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及《甘肃省工伤保险实施办法》第三十一条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金标准为：……十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：……十级伤残7个月”的规定，本案中，刘建锋的工作地点位于甘肃省兰州市，工伤保险基金的统筹地区应为甘肃省兰州市，故刘建锋的工伤保险待遇应按照甘肃省兰州市规定的标准计算为：一次性工伤医疗补助金为38,500元（5,500元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金为38,500元（5,500元/月×7个月）；因刘建锋在仲裁请求中主张的一次性工伤医疗补助金为22,000元、一次性伤残就业补助金为33,000元，故本院对刘建锋一次性工伤医疗补助金确认为22,000元、一次性伤残就业补助金确认为33,000元。 根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资”的规定，刘建锋的一次性伤残补助金应为38,500元（5,500元/月×7个月）。 二、关于金堰公司是否应向刘建锋支付停工留薪期工资16,500元的问题。 虽然刘建锋遵医嘱进行门诊保守治疗，未住院，但是根据《工伤保险条例》第三十三条和参照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合刘建锋的伤情、门诊医嘱载明“绝对卧床休息、止痛对症治疗、骨科随诊”的事实，本院对刘建锋停工留薪期酌定为3个月，停工留薪期工资为16,500元（5,500元/月×3月）。 三、关于金堰公司与刘建锋之间的劳动关系是否于2019年1月1日解除的问题。 双方当事人均未举证证明双方解除劳动关系的具体时间，结合刘建锋于2018年10月1日受伤的事实和停工留薪期为3个月，本院认定双方劳动关系于停工留薪期满后的2019年1月1日解除。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、四川金堰建筑劳务有限公司与刘建锋之间的劳动关系于2019年1月1日解除； 二、四川金堰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向刘建锋支付一次性伤残补助金38,500元、一次性工伤医疗补助金22,000元、一次性伤残就业补助金33,000元、停工留薪期工资16,500元，共计110,000元； 三、驳回四川金堰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由四川金堰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年六月二十八日 书记员  张雪