成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初550号 原告：门艳，女，汉族，1992年3月29日出生，住四川省简阳市。 被告：成都金中冠汽车销售服务有限公司，住所地成都市成华区。 法定代表人：曹斌。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师，一般授权。 原告门艳与被告成都金中冠汽车销售服务有限公司（以下简称金中冠公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告门艳，被告金中冠公司的委托诉讼代理人沈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告门艳向法院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年应休未休年假工资778.44元；2、被告支付原告2019年1月1日-31日期间病假工资2962.93元；3、被告支付原告2019年7月9日-18日产假期间未支付工资1415.03元；4、被告违法解除劳动关系，支付原告一年一个月补偿金4232.76元*4个月=16931.04元；5、被告支付原告2019年2月1日-7月23日未足额支付生育津贴14990.91元。 事实与理由：2015年9月3日，原告到被告处工作，经被告试用后签订了2份合同，期限为2015年9月4日-2018年12月31日，2019年1月1日-2022年12月31日，工作岗位是DCC电销。1、按照《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受探亲假，婚丧假，产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”和第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，向原告支付2019年未休年休假工资778.44元。2、2018年12月17日，原告到成都市成华区妇幼保健院产检，当时已经是孕晚期，因为身体不适，医院建议回家休养，向被告申请休病假。但是公司只能同意休事假，不发放工资，还要求原告自己购买社保（见微信截图），按照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，要求被告支付产前病假工资2962.73元。3、2019年5月28日，原告向被告行政部经理段学彬申请休难产假，行政部经理不承认有难产假，成华区妇幼保健院开具证明休难产假。2019年7月8日，被告行政部助理张仕磊发微信要求原告7月9日到岗上班。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，享受产假98天+难产15天+延长生育假60天=173天，即2019年2月1日-7月23日。现要求被告支付原告产假期间未足额支付工资1415.03元。4、2019年7月9日到岗上班，本来产假时间是截止到7月23日。之前并未告知有变动（见微信聊天记录），上班近10天未安排工作，而且未征求我的同意，调我去不能胜任岗位(我们工作性质是打电话邀约客户，工资组成基本底薪1500+提成，这10天就是基本工资，无任何绩效)，10天之后喊我去卖车，卖车要带客户看车，试车，交接等环节，本人又无驾照，换句话说就是故意刁难我。公司也没有提前告知我岗位调动，用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者的工资待遇，也不具备有侮辱性及惩罚性，但客观上超出劳动者实际技能，实质上是变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。基于上述我被迫离职。被告违反劳动法，违法解除劳动关系。被告应支付一年一个月劳动补偿金4232.76×4个月=16931.04元。5、自2019年2月1号原告休产假开始，每个月发放成都市最低基本工资1780元，扣除社保338.52元,实际发放1441.48元基本工资给原告。在2019年7月11日生育津贴已经报下，但是2019年7月18号原告离职之后，被告扣下原告的生育津贴，生育津贴是根据国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。被告这样做，完全是属于非法获利。违反了《劳动法》。要求支付剩余未足额支付生育津贴14990.91元（生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×173天）。综上，原告为维护自身的合法权益，向法院起诉。 被告金中冠公司答辩称：1、针对诉讼请求1，原告计算依据有误；2、针对诉讼请求2，原告请求没有经过仲裁前置程序，原告在仲裁时主张产假工资1800元，仲裁过程中并没有变更过该主张，而此次的诉讼请求没有经过仲裁前置，且该主张与事实不符。即便是病假也是按成都市的最低工资标准的70%计算，不是按照月工资计算，原告7月份的工资已发1042.70元；3、针对诉讼请求3，2019年7月份工资已经发放给原告，即使有差额也应当扣除7月份工资中已经交给个人部分缴纳的社保338.52元，仲裁委在计算的时候没有扣；4、针对诉讼请求4原告没有事实依据，原告是因家中有事辞职，没有原告说的变相逼迫辞职，原告已经办妥离职手续，且原告在离职手续中陈述与被告没有劳动纠纷；5、原告诉讼请求5没有经过仲裁前置程序，请求法院依法驳回。 经审理查明：2015年9月4日,原告入职被原告金中冠公司，双方签订《劳动合同书》和《岗位协议书》，合同期限为2015年9月4日至2018年12月31日，岗位为DDC电销工作。合同期满后，双方续签劳动合同，仍为DCC电销岗位，合同期限2019年1月1日至2022年12月31日。 2019年12月17日，原告因怀孕32周到成都市成华区妇幼保健院检查，医院出具《病情证明书》建议休息。原告请事假未果。2018年12月23日，原告请事假待产，请假期间为2018年12月24日至2019年2月1日。2019年1月17日，原告请产假，请假期间为2019年2月1日至2019年7月8日，计158天。2019年2月3日，原告行剖宫产。原告休产假期间，因剖宫产要求增加产假15天，被告未予同意。原告休产假至2019年7月8日，期满后回被告处上班，但未安排回原岗位工作。2019年7月18日，原告以处于哺乳期、宝宝太小为由，书面向被告单位提出辞职。 2019年7月22日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；2、被告向原告支付2019年应休未休年休假工资884元；3、被告向原告支付2019年1月1日至31日期间产假工资1800元；4、被告向原告支付2015年9月4日至2019年7月18日周末加班工资15816.20元；5、被告向原告支付2019年7月9日至23日期间产假工资2000元。该仲裁机构于2019年10月15日作出成华劳人仲委裁字第00648号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2019年1月1日至31日期间工资1800元、2019年1月1日至7月18日期间未休年休假工资778.44元、2019年7月9日至18日期间未足额支付的工资1415.03元，共计3993.47元；二、驳回原告的其他申请请求。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告所在的DCC电销岗位共三名员工，原告休假后被告未安排其他人员顶岗。原告回单位后，被告安排原告熟悉业务，但未提供该岗位应有的工作手机和客户名单。后安排原告从事汽车销售业务，原告因不会驾驶车辆而离职。 再查明，被告根据原告业绩于次月发放工资。原告2018年1月至12月属于正常工作期间，原告在该期间的月平均工资为4232.76元。原告休事假期间，被告未支付原告2019年1月份工资。自2019年2月至2019年6月，被告按成都市最低工资标准向原告发放工资1780元，扣除社保费用338.52元后实际向原告发放1441.48元。2019年8月20日，原告收到扣除社保后的2019年7月工资704.24元。 以上事实有原被告主体资格信息，《劳动合同书》、《岗位协议书》、微信聊天记录、工资银行流水单、2018年12月17日成华区妇幼保健院病情证明书、出院证明、出生证明，原告辞职申请表、解除劳动关系审批表、请假单（两份）、员工手册以及庭审笔录在案佐证。 本院认为，原告门艳与被告金中冠公司建立有劳动关系，双方并无异议。根据双方签订的《劳动合同书》及《岗位协议书》，原告的岗位是DCC电销。原告在被告处同一岗位工作多年，在原告休产假结束后应当将其安排回原岗位工作。但是，被告在原告岗位尚空缺的情况下，不向原告提供所在岗位应有的工作电话和客户资料，而让原告熟悉本能胜任的岗位数天后又安排原告转岗，而原告也提出到能胜任的其他岗位，而被告未予同意，因此，原告在迫不得已的情况下被迫辞职。被告未按法律规定保证劳动者的正当权益，应当依法承担责任。针对原告所有诉讼主张，本院认定如下： 1、关于2019年应休未休年休假工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，原告2019年度应当享受年休假。同时，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原告2019年1月1日至7月18日期间应当享受的年休假天数为2.7天。故本院对原告关于由被告向其支付2019年度未休年休假工资报酬778.44元（4232.76元÷21.75天×2天×200%=778.44元）的请求予以支持。 2、关于2019年1月1日至1月31日期间病假工资。病假，指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。原告举证的“成华区妇幼保健院病情证明书”证明2018年12月17日原告因怀孕身体不适，医生建议回家休息。被告举证的“请假单”证明2018年12月20日原告向被告单位请事假，请假期间为2018年12月24日至2019年2月1日。虽然，原告在“请假单”上勾选的请假类型为事假，但原告填写的请假理由为产检经常头晕，医生建议回家休息。依照以上事实，应当认定2018年12月24日至2019年1月31日期间，原告为休病假。被告将原告病假按事假处理且拒发工资，并由原告自行缴纳社会保险，违反法律法规的规定，应当予以纠正。按照《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第三条“职工患病（含非因公负伤），停工治疗在六个月内的工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；……”的规定，原告2019年1月1日至31日期间的工资应当为2962.93元（4232.76元×70%=2962.93元），虽然原告在仲裁机构主张的是1800元，但原告在诉讼中已根据查明的事实变更请求为2962.93元，该变更系基于同一事实增加的诉讼请求，与劳动争议事项密不可分，且系被告未依法保障劳动者合法权利所致，故本院对原告主张的2019年1月1日至31日期间工资2962.93元的请求予以支持。 3、关于2019年7月9日至7月18日产假期间未支付工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”及《四川省人口与计划生育条例》第二十六条“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”之规定，原告系难产，应当享受产假173天。原告自2019年2月1日起休产假，其产假到期时间应当为2019年7月23日。2019年7月1日至18日属于原告产假期间，被告应当支付产假工资，该期间的产假工资为2457.73元（18÷31×4232.76元=2457.73元）。扣除被告已支付原告的工资1042.70元，被告应当支付原告2019年7月9日至18日期间未足额支付的工资1415.03元。 4、关于经济补偿金。原告按被告要求于2019年7月9日上班后，被告在原告岗位尚空缺的情况下安排原告熟悉业务，但不提供该岗位应有的工作手机和客户名单，后又违反合同约定安排原告从事汽车销售业务，导致原告被迫辞职，原告的辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以解除劳动合同之情形，因此，被告应当依据该法第四十七条之规定支付经济补偿金。根据原告的入职年限，被告应当支付原告4个月的经济补偿金16931.04元（4232.76元×4=16931.04元）。被告述称的原告辞职原因，与真实原因不符，不予采纳。 5、关于2019年2月1日-7月23日生育津贴。该项请求属于原告新增的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告新增的诉讼请求属于独立的劳动争议，故应当先行申请仲裁。另外，原告也没有提交社会保障部门向被告支付生育津贴的依据及金额，或者被告单位上一年度职工月平均工资的数据，故原告的该项诉讼请求也应当另行主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告成都金中冠汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告门艳2019年应休未休年假工资778.44元； 二、被告成都金中冠汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告门艳2019年1月1日-31日期间病假工资2962.93元； 三、被告成都金中冠汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告门艳2019年7月9日至18日期间未足额支付的工资1415.03元； 四、被告成都金中冠汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告门艳经济补偿金16931.04元； 五、驳回原告门艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都金中冠汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向成都市中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。 审判员  薛跃发 二〇二〇年六月九日 书记员  周雨荞