河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初1200号 原告：保定龙马广告有限公司，住所地保定市新一代高 层居住区C区1号综合楼307号房，统一社会信用代码：9113060607747313XY。 法定代表人：张晓琪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘丹，河北载法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王珂，河北载法律师事务所律师。 被告：刘强，男，1972年2月15日出生，汉族，户籍地湖北省安陆市。 委托诉讼代理人：白福生，河北金房律师事务所律师。 原告保定龙马广告有限公司（以下简称“龙马公司”） 与被告刘强劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理，原告龙马公司的委托诉讼代理人刘丹、王珂，被告刘强的委托诉讼代理人白福生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龙马公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告退还原告预付的工资13161.82元；2、由被告承担本案诉讼费。 事实与理由:原、被告的劳动争议纠纷案件，已由保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会作出莲劳人仲案字[2019]第310号《仲裁裁决书》，该裁决书裁定：1、原、被告自2019年8月2日解除劳动关系，并解除《高级管理人员聘用考核期协议》；2、驳回原告其他仲裁请求。并未支持原告要求被告退还预付工资的请求。对此裁决，原告认为不符合事实及法律规定。原、被告签订的《高级管理人员聘用考核期协议》约定工资预付三个月，其预付的概念为预先支付，尽管《高级管理人员聘用考核期协议》并未约定协议解除后预付工资退还，但根据预付概念、交易习惯、常识都可推知：协议解除后预付工资退还。现诉至法院，请法院判如所请。原告当庭变更诉讼请求为：要求被告退还13043.20元。 被告刘强辩称:1、仲裁裁决书认定事实清楚，裁决合法有效。2、聘用合同中没有约定解除合同返还剩余期限的薪酬，被告不应该返还相应的薪酬。 原告龙马公司为证明其主张向法庭提交了以下证据：证据1、《高级管理人员聘用考核期协议》，证明原告与被告存在劳动关系且对原告履职及业绩进行了要求。证据2、《中国工商银行电子回单》。证据3、《费用申请单》。证据2-3证明原告向被告预付了3个月薪资30000元。证据4、原告2019年6-8月《签到表》。证据5、《员工证明》。证据4-5证明被告工作期间无故旷工，为正常上下班，严重违反公司制度。 证据6、《补充协议》。证明被告工作期间违反接单、超范围接单、无合同接单严重违反公司制度。证据7、《业绩证明》。 证据8、《业务单》。证据7-8证明被告工作期间未完成约定业绩，未完成自己签订的任务单。证据9、刘强《微信聊天记录》。证据10、《解聘通知书》。证据11、《快递运单》。证据12、刘强《回执》。证据9-12证明原告已向被告提出解除劳动关系，被告已收到并发送回执。证据13、《劳动仲裁裁决书》。证据14、原告《营业执照》复印件及《法定代表人身份证明》、被告的《身份证》复印件。证据15、仲裁庭审笔录，补强我方提交的证据5，证明我员工在仲裁庭审过程中已出庭，作了相应的证明陈述，具有证明力。 被告刘强对原告龙马公司提交证据的质证意见：原件与复印件一致。对证据1《聘用合同》的真实性无异议，但该证据是双方签订了为期3个月的考核合同，一次性支付酬金3万元，约定原告有权解除合同，但没有约定被告返还剩余期限的薪酬。在期限内原告单方解除合同，视为对剩余工资的放弃。对证据2-3的真实性无异议，对证据4的真实性有异议，没有制表人及审核人署名，因此不予认可。对证据5根据相关规定，证人应该出庭作证，只有证明无法支持。对证据6与本案无关，上面没有被告签名，不能证明与被告有关。对证据7不认可，没有得到被告确认，是原告单方出具的证据，无效。对证据8认可。有被告签名，证明被告在聘用期间与两个公司开展了工作，创造了业绩。对证据9无异议，但证明了是原告单方与被告解除的聘用合同。对证据10是原告书面通知被告解除劳动合同，按照相关规定，被告不应退回剩余工资。对证据11-14无异议。对证据15的真实性无异议。因证人都是原告的员工，证明有倾向性，不能代表证人的真实意思。 被告刘强向法庭提交证据：证据1、《聘用考核期合同》，证明双方签订了为期3个月的考核合同，且一次性支付薪酬3万元，约定了甲方有权解除合同，但是没有约定乙方返还剩余期限的薪酬。证据2、a、营销工作规范指引（1.0）.b、营销工作规划.c、市场部员工绩效考评办法.d、互联网广告服务协议，证明被告在考核期内制定的相关企业规范文件，对外开展业务的情况。证据3、被告与原告法定代表人的《微信截屏》，证明被告在考核期内开展的重大工作都随时给领导汇报，积极拓展客户、制定相关文件。证据4、信息流媒体产品介绍，证明该流程是被告提议，原告采信的成果。证据5、《解聘通知书》，证明原告擅自解聘，存在严重违约，给被告造成经济损失。 原告龙马公司对被告刘强提交证据的质证意见：原件与复印件一致，对证据1的真实性认可，对证明目的不认可，根据该合同第五项第一条规定“第五个工作日一次性预付3个月月薪”，根据该叙述，更能明确原告向被告支付的3万元为预付的薪酬。对证据2a、b、c的真实性及关联性不认可，其并未表明是被告的劳动产值，无法确定其关联性，对d的真实性认可，对证明目的不认可，该协议已因被告不履职遭到对方公司解除，已给我公司造成重大损失，同时从该协议中也能看出，协议签订的极其不规范，甚至客户都未加盖印章，也可证明被告履职的不尽心。对证据3的真实性认可，证明目的不认可。对证据4的关联性不认可，无法证明为刘强的劳动产值。对证据5的真实性认可，对证明目的不认可，我方并未违约解除。 对原、被告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据原告陈述、被告的答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下:2019年6月10日，原告龙马公司（聘用方、甲方）与被告刘强（受聘方、乙方）签订《高级管理人员聘用考核期协议》一份，约定：原告聘用被告担任大数据运营总监一职。聘用期限为2019年6月11日至2019年9月10日,聘用考核期3个月。薪酬为：基本工资+个人销售业绩奖金+管理奖金；月基本工资10000元；一次性预付三个月月薪，共计30000元。如发现乙方有滥用职权的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。因乙方违反本合同及违法违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权单方解除本聘用合同。 上述合同订立后，原告于2019年6月19日通过银行转账方式向被告预付了3个月的工资30000元。 2019年8月2日，原告向被告发出《解聘通知书》中称“原告解除与被告的聘雇劳动关系；请被告收到通知书3个工作日内到公司办公室办理相关离职手续，退回入职时预支的工资13181.82元（任职区间为2019年6月11日至7月31日，工资为16818.18元）。解聘理由：1、任职期间完成的业绩与签约承诺业绩严重不符。2、自愿转岗为市场专员，却不配合办理签字转岗手续。3、拒绝退回公司预支工资。” 被告刘强收到该《解聘通知书》于2019年8月6日向原告龙马公司发出了书面回复称：本人按照《劳动合同法》第三十八条有关规定，依法解除合同。要求给与予经济补偿并办理工作交接。 原告龙马公司出具的《业绩证明》、《任务单》显示被告自2019年6月11日至7月31日为龙马公司完成业绩为零。 被告龙马公司于2019年8月21日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人（原告龙马公司）与被申请人（被告刘强）的劳动关系；2、解除申请人（原告龙马公司）与被申请人（被告刘强）签订的劳动合同《高级管理人员聘用考核期协议》；3、被申请人退还申请人预付的工资13161.82元。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后作出莲劳人仲案字（2019）第310号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（龙马公司）与被申请人（刘强）自2019年8月2日解除劳动关系，并解除《高级管理人员聘用考核期协议》；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告龙马公司对该《仲裁裁决书》不服,诉至本院。 在本案庭审中，原告龙马公司及被告刘强当庭共同确认，被告2019年6月11日之后到解聘时实际为原告工作了40天。原告龙马公司当庭变更诉讼请求为：要求被告退还13043.20元(326.08元/天×40天）。 本院认为，原告龙马公司与被告刘强签订《高级管理人员聘用考核期协议》是当事人的真实意思表示，而且不违背法律、行政法规强制性、效力性规定，上述协议合法有效，应受法律保护。原、被告双方均应按《高级管理人员聘用考核期协议》行使权利和履行义务。 原告龙马公司依上述协议约定向被告刘强预付了3个月的工资30000元；原告履行了向被告预付劳动报酬的义务。被告刘强2019年6月11日入职之后到解聘时止实际为原告工作了40天。现原告龙马公司要求被告退还预付工资13043.20元符合按劳分配原则，并无不当。故本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、第一百七十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，判决如下： 被告刘强于本判决生效后十日退还原告保定龙马广告 有限公司预付工资13043.20元。 如被告刘强未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费,上诉于河北省保定市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员 李 新 二〇二〇年六月十日 书记员 陈奕洁