西安市碑林区人民法院民事判决书 (2020)陕0103民初65号 原告：周学敬，男，1985年2月28日出生，汉族，住陕西省西安市雁塔区。委托诉讼代理人：潘明强，陕西博纳新律师事务所律师。被告：厦门三快在线科技有限公司，住所地：厦门市思明区。法定代表人：王慧文，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵凯，男，该公司法务，住该公司。原告周学敬与被告厦门三快在线科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告周学敬及其委托诉讼代理人潘明强，被告厦门三快在线科技有限公司委托诉讼代理人赵凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周学敬向本院提出诉讼请求：1、被告依法为原告开具离职证明；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金41574.51元(2015年7月15日至2019年8月8日，离职前月均工资9238.78元)；3、补发2019年7月、8月绩效工资1280元；4、补发2015年7月15日至2019年8月8日期间未休年休假36天共计工资报酬15393.10元；5、依法支付2019年4月20日至2019年8月8日共14天双休日加班工资5986.20元。各项诉请计算明细详见计算清单。事实与理由：原告于2015年7月15日入职被告厦门三快在线科技有限公司，工作地点位于陕西省西安市碑林区XX路XX号XX幢XX室，入职后因业务表现突出2018年9月晋升为BD经理。2019年4月开始被告多次安排原告周六、周日加班，2019年4月20日至2019年8月8日原告累计周六、周日加班共计14天，但被告没有支付原告加班工资。且被告规定原告的绩效工资要进行1261强制分布，原告在职期间均完成了被告规定的业绩目标，但2019年6月、7月绩效工资都只发了60%，其实质是克扣工资。原告在职期间享受的带薪年休假因被告的请假制度未休完，且被告规定上年未休完的年假于次年3月31日清零，未休得带薪年休假也未折算工资。原告多次与被告协商未果，2019年8月10日原告依法通知被告公司解除劳动关系。原告不服仲裁裁决书，提起诉讼。被告厦门三快在线科技有限公司辩称：1、离职证明已当庭交予原告；2、被告不存在未足额支付劳动报酬的情形，原告系主动离职，并不属于支付经济补偿金的情形；3、经核实，原告2019年的月绩效工资为1600元，根据业绩完成情况按比例发放，原告该期间的绩效考核情况不好，故原告要求补发2019年7月、8月份绩效工资的诉请不应支持；4、原告2015年至2017年年休假已经超过法定诉讼时效且不属于劳动报酬的范围，不应支持，2018年年休假已经休完，2019年未休年休假认可仲裁裁决结果，同意支付；5、原告属于销售岗位，工作时间不特定，被告并未要求其双休日加班，也未安排原告加班，故原告主张加班费无依据。综上，原告诉请无事实及法律依据，应当驳回。经审理查明，2015年7月15日，原告入职被告处从事销售经理岗位工作，双方签订书面劳动合同，期限为2015年7月15日起至2020年7月14日止。2019年7月28日，原告向被告发送电子邮件载明：“本月目标36单，目前18单，本周签约3单…签约完成率51.43%，安装完成率45.71%”。2019年8月4日原告向被告发送的电子邮件载明：“本月目标43单，目前4单，本周签约4单，本周进度比较缓慢”。原告绩效工资标准为每月1600元，被告按照60%核发原告2019年7月和8月1日至10日绩效工资。2019年8月9日，原告以“克扣加班工资、不安排年休假、不支付年休假工资”为由，向被告发送电子邮件通知被告解除劳动关系。庭审中，原、被告确认双方劳动关系于2019年8月9日解除，并确认原告离职前12个月月均工资为9208.42元。双方确认原告2018年共休年休假10.5天，2019年未休年休假。经查，原告认可被告已于2019年9月10日向其发放了2019年8月1日至10日的工资，当庭放弃该项仲裁申请。被告当庭向原告出具了离职证明，原告予以接收，并当庭放弃要求被告为其出具离职证明的诉讼请求。2019年10月14日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月27日作出市劳人仲案字【2019】第935号仲裁裁决，原告不服诉至本院，形成本案。另查，据双方签订的劳动合同第十条载明：“乙方加班须根据甲方的相关规定办理加班申请手续，并征得甲方确认同意，否则不认定为加班。”上述事实，有原告提供的劳动合同、中国银行交易流水明细清单、工资条截图、考勤记录、大象软件、上级主管安排加班的沟通记录及年休假数据表格、OA系统的请假管理表、系统中年假审批记录、我的请假-HR门户、仲裁裁决书、被告提供的《劳动合同》、《美团点评员工绩效管理制度》、《美团点评员工绩效管理制度》OA办公系统中员工门户和HR门户公示页面、周学敬邮箱中收到的《美团点评员工绩效管理制度》邮件、周学敬7月、8月发出的工作邮件、年假数据表格、OA系统的请假管理表、系统中年假审批表、相关法律文书及证人证言、当事人陈述、庭审笔录等附卷佐证。本院认为，对原告当庭放弃要求被告出具离职证明、支付2019年8月1日至10日的工资之请求，与法不悖，依法予以准许。本案争议的焦点是被告是否应该支付原告经济补偿金、绩效工资、未休年假工资及加班工资。关于原告主张的补发2019年7月、8月份绩效工资一节，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，根据原告向被告提交的两份工作邮件显示，2019年7月其未完成当月工作任务，8月工作进度缓慢，两月均未完成相应月份目标任务的60%。该邮件系原告自行向被告发送，表明其对目标任务是明确知晓的，且原告并未提交证据证明其对该目标任务的合理性向被告提出过异议。因绩效工资与劳动者的工作成果密切相关，被告根据双方约定内容按60%核发原告该两个月的绩效工资，并不违反法律规定，故原告该项诉请，依法不予支持。关于原告主张的未休年假工资一节，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。原告要求支付2015年7月15日至2017年12月31日期间的未休年休假工资，已经超过法定的仲裁时效，本院依法不予支持。原告2018年已休年假10.5天，已经超过其2018年应享受的10天年休假，对原告主张其2018年未休年休假工资之请求，依法不予支持。2019年被告未安排原告休年假属实，依法应当按原告的实际在职天数折算支付2019年6天的未休年休假工资差额5080.51元(9208.42元/21.75天×6天×2)。关于原告主张的加班费一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求被告支付2019年4月20日至8月8日期间双休日加班工资，但未提交加班事实存在的有效证据，且依据双方劳动合同约定，原告加班须办理加班申请手续，并征得被告确认同意。据此，对原告要求被告支付加班费之诉请，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金一节，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告于2019年8月9日向被告发送邮件，以被告“未安排年休假、不支付年休假工资及加班工资”为由提出解除劳动合同，因原告主张的克扣加班工资之事实未成立，且未休年休假工资是对用人单位惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故原告的解除行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告据此要求被告支付经济补偿金之请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告厦门三快在线科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告周学敬2019年未休年休假工资差额5080.51元。二、驳回原告周学敬其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告厦门三快在线科技有限公司负担。(此款原告已预付，被告厦门三快在线科技有限公司在支付上述款项时直付原告)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   刘 曼   二〇二〇年六月十七日  书  记  员   叶 泳 1