福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初1128号 原告：福建国广装饰设计工程有限公司,住所地福建省福州市鼓楼区华林路**福城花园福城楼****房。 法定代表人:陈祥荣，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黄榕捷，福建三通律师事务所律师。 被告:张美英，女，1973年10月23日出生，汉族，住福建省政和县。 原告福建国广装饰设计工程有限公司（以下简称国广装饰设计公司)与被告张美英劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国广装饰设计公司的委托诉讼代理人黄榕捷及被告张美英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国广装饰设计公司向本院提出诉讼请求：国广装饰设计公司无需支付张美英解除劳动关系经济补偿金55000元。事实与理由：张美英自2007年起在国广装饰设计公司营销部从事营销工作。2019年6月，公司家装部因员工要辞职创业被解散，其人员均主动辞职，业务亦被并入工装部。而张美英作为营销部销售人员却以此为由于次月1日口头提出辞职并自行离职，其离职申请表是在公司要求其办理离职手续时于同年11月才正式填写，而公司已按张美英要求为其缴纳社会保险至2019年9月。但此后张美英却以公司违法为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金55000元、未签订书面劳动合同双倍工资28600元以及拖欠的工资报酬2961元。公司只对仲裁关于公司应支付经济补偿金55000元的裁决有异议。因张美英的辞职理由系以“公司遣散家装部”为由，并非是公司未为其缴纳2007年12月至2012年3月间社会保险费，故该裁决缺乏事实和法律依据，不能成立。 张美英辩称，其系2007年12月入职国广装饰设计公司处从事营销岗位工作，因未签订书面劳动合同应视为自2009年1月1日起签订无固定期限劳动合同，而公司从2012年4月起才为其缴纳社会保险。2019年7月1日，公司以经营不善为由单方宣布遣散公司家装部，让员工自行找工作，造成家装部内的营销人员张美英被动接受失业状态。同年11月1日，因公司假意协商，张美英才按其要求填写离职申请表，但因双方未就经济补偿问题协商一致张美英并未将申请表递交相关部门审批，而是丢在办公室主任桌面，故该表格在流程上属于未完成状态。为解决争议，张美英只能提起劳动仲裁，其中经济补偿金55000元系按实际月薪5000元并结合工作年限计算，公司提出的异议不成立。综上，张美英对案涉仲裁所有裁决没有异议，公司应履行付款义务。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张美英于2007年12月入职国广装饰设计公司从事营销岗位工作，双方未签订书面劳动合同。后张美英因公司解散家装部离职，并于2019年11月1日填写离职申请表，载明离职时间“2019年7月1日”、离职原因“公司遣散家装部”，“部门经理意见”及“总经理意见”栏为空白。 2019年11月19日，张美英向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求国广装饰设计公司支付2008年1月至2008年11月未与其签订书面劳动合同11个月双倍工资28600元、解除劳动关系经济补偿金55000元、拖欠的工资报酬2961元。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出的榕晋劳人仲案[2019]293-1号终局《裁决书》，裁决驳回张美英关于国广装饰设计公司支付其拖欠的工资报酬（业务提成）2961元的仲裁请求；榕晋劳人仲案[2019]293-2号非终局《裁决书》，裁决：一、驳回张美英关于国广装饰设计公司支付其2008年1月至2008年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资28600元的仲裁请求；二、国广装饰设计公司支付张美英解除劳动合同经济补偿金55000元。终局裁决已发生法律效力。国广装饰设计公司对该非终局裁决不服，诉至本院。诉讼中，双方均确认张美英离职前十二个月平均工资为5000元；国广装饰设计公司为张美英缴纳社会保险期间为2012年4月至2019年9月。 本院认为，案涉当事人双方对张美英自2007年12月入职国广装饰设计公司、已于2019年7月1日离职并无异议，故双方自2007年12月起至2019年7月1日止建立劳动关系，其合法权益均受劳动法律法规的保护。 关于劳动关系解除原因。首先，国广装饰设计公司对公司家装部被遣散及员工均离职之事实予以确认，其亦存在自张美英入职后至辞职止双方从未签订书面劳动合同以及从2012年4月起才为张美英缴纳社会保险之违法事实。其次，若如国广装饰设计公司所述张美英2019年7月1日离职系主动辞职且与家装部被遣散无关，按管理程序，其理应要求张美英按流程先行提交辞职申请，而不会出现张美英是在离职后的四个月方填写离职申请表，且该表明确载明离职原因为“公司遣散家装部”，部门经理及总经理意见栏却为空白，故国广装饰设计公司关于系张美英主动辞职，与事实不符。再次，国广装饰设计公司在张美英辞职后又为其缴纳社会保险至2019年9月以及张美英系在填表后当月内即申请了劳动仲裁。故张美英关于其系因公司解散家装部被要求离职、及申请仲裁是因被要求填写离职申请表但与公司就补偿问题未协商一致的主张，相较于国广装饰设计公司关于张美英系主动辞职且公司遣散家装部与张美英的离职并无关系的主张，明显更为合理可信、有事实基础，应予采信，应确认本案系用人单位因解散家装部向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同，国广装饰设计公司依法负有向张美英支付经济补偿金的义务。 关于经济补偿金的金额。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。本案当事人各方均确认张美英离职前十二个月平均工资为5000元；张美英在国广装饰设计公司工作年限自2007年12月起至2019年7月1日止，计十一年六个月有余，应按照十二个月计算经济补偿金，而张美英仅主张按十一个月计算经济补偿金系其对诉讼权利的合法行使，予以照准；故张美英主张国广装饰设计公司支付经济补偿金55000元，合法有据，国广装饰设计公司要求不予支付经济补偿金的诉讼请求，证据不足，不能成立。 综上所述，就张美英的仲裁申请，仲裁部门已作出终局和非终局裁决，目前终局裁决已发生法律效力。案涉诉讼系因国广装饰设计公司不服非终局裁决中的经济补偿金裁决而发生，而其与张美英对该裁决中的驳回双倍工资28600元裁决并无异议，该裁决内容经本院审查亦无不当，应予认定，故张美英主张国广装饰设计公司支付经济补偿金55000元应予支持，主张支付其2008年1月至2008年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额28600元，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条规定，判决如下： 一、原告福建国广装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张美英经济补偿金55000元； 二、驳回张美英要求国广装饰设计公司支付其2008年1月至2008年11月期间未签订书面劳动合同双倍工资28600元的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建国广装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 林 敏 二〇二〇年六月十七日 书记员 陈沁鸿 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。