广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36323号原告：广州市安耐威企业管理咨询有限公司，住所地广州市海珠区工业大道北路****楼**。法定代表人：BureauFabriceMauricePierreAntoine，职务执行董事。委托代理人：廖江**、邓博，广东和颂律师所事务所律师。第一被告：陈秋荣，女，1972年6月15日出生，汉族，住所，住所地广州市海珠区div>委托代理人：李静瑜，广东法制盛邦律师事务所律师。第二被告：广州友谊人力资源服务有限公司，住所，住所地广州市越秀区西湖路******div>法定代表人：张颖，职务董事长。委托代理人：刘志鹏、朱丽，均为第二被告公司职员。第三被告：广州市锐旗人力资源服务有限公司，住所地广州市天，住所地广州市天河区体育西路****自编**div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：杨细红，职务董事长。委托代理人：曾志锋，第三被告公司职员。原告广州市安耐威企业管理咨询有限公司诉被告陈秋荣、广州友谊人力资源服务有限公司、广州市锐旗人力资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人和第一被告及其委托代理人、第二被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。第三被告经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理了本案。本案现已审理终结。原告诉称，原告与第一被告之间劳动合同关系存续的时间只有一年，原告依法仅应向第一被告支付一个月的经济补偿金。第一被告在原告处工作期间的每月工资为人民币3200元，裁决书认定原告按人民币10559元／月的工资标准向第一被告支付经济补偿金属严重错误。故要求：一、请求判决原告无需向第一被告支付终止劳动合同经济补偿金126708元。二、判令本案的第一被告承担全部的诉讼费用。第一被告辩称，第一被告在原用人单位香港安威有限公司广州办事处及其关联公司的工作年限应该合并计算为新用人单位广州市安耐威企业管理有限公司的工作年限，即从2004年9月至2019年7月31日止合共14年10个月。第一被告前12个月的月均工资为10559.38元。原告应依法向第一被告支付终止劳动合同的经济补偿金126708元。第一被告在原告处工作，兢兢业业，不存在任何故意提高报价，意图获取供应商差价的商业贿赂行为。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。原告在劳动合同终止后并未同时出具证明，原告也没有按照第一被告实际工作年限出具的证明给第一被告。若原告不按照第一被告的连续工作年限出具证明，该证明是会实际影响到第一被告的后续工作经验与工作年限的连续计算。为此，第一被告要求原告按照合并计算的工作年限出具离职证明。综上所述，第一被告不同意原告全部诉讼请求。第二被告辩称，第二被告在2016年4月至2017年3月期间，受上海安耐威贸易有限公司广州分公司委托，为第一被告代为缴纳社会保险。在2017年4月至2018年1月期间，受原告委托，为第一被告代为缴纳社会保险。原告与第一被告之间的劳动争议纠纷，与第二被告无关。第三被告辩称，第三被告接受原告委托，为其员工第一被告代发工资及其他人事管理服务。第三被告与第一被告之间没有劳动关系。经审理查明，第一被告就双方的劳动争议曾申请劳动仲裁要求：一、原告支付违法终止劳动合同的赔偿金325884元；二、原告支付2018年4月1日至2019年7月31日的延时及休息日的加班工资9114元；三、原告支付拖欠违法终止劳动合同的加付赔偿金325884元；四、第三被告和第二被告对仲裁请求一、仲裁请求二、仲裁请求三承担连带责任；五、原告向第一被告出具正式的离职证明；六、原告在失业登记申请表上加盖公章。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出穗劳人仲案[2019]7529号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，原告向第一被告支付终止劳动合同经济补偿金126708元；二、本裁决生效之日起三日内，原告向第一被告出具终止劳动合同的证明；三、本裁决生效之日起三日内，第一被告向原告提交失业保险金申领表，原告依法为第一被告办理失业保险金申领表盖章事宜；四、驳回第一被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提出本案诉讼。本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致：一、工作岗位：业务员。二、签订劳动合同情况：第一被告与广州市劳动服务外企就业部签订2005年3月1日至2006年2月28日、2006年8月1日至2007年7月31日、2007年8月1日至2014年7月31日期间劳动合同，合同期满后将合同期限延续至2016年7月31日，第一被告被外派至香港安威有限公司广州代表处任业务员；第一被告与香港安威公司签订延续劳动合同协议书，延续劳动合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日；第一被告与原告签订2018年8月1日至2019年7月31日期间的劳动合同。三、社保缴纳情况：2005年3月至2016年3月广州市劳动服务外企就业部为第一被告缴纳社保；2016年4月至2018年1月第二被告为第一被告缴纳社保；2018年2月至2019年6月第三被告为第一被告缴纳社保；上海铵耐威贸易有限公司广州分公司委托第二被告代为缴纳2016年4月至2017年3月的社保；原告委托第二被告缴纳2017年4月至2018年1月的社保。四、公司间的关系：原告和上海铵耐威贸易有限公司的法定代表人相同，两家公司的独资股东是香港安威有限公司。五、劳动关系终止时间：2019年7月31日。六、申请仲裁时间：2019年9月11日。本院认为，关于工资标准的问题。第一被告主张工资标准是10559元/月。每月8日以银行转账形式发放上个月的工资，分别通过中国银行及农业银行账户发放。农业银行中显示的支付的主体是厦门平安银行资金代付；中国银行中显示为“代发工资”“还款”的均为工资，是通过个人账户支付，每个月支付的个人账户都不一样。原告主张公司是委托第三被告向第一被告支付工资，工资标准是3200元/月，不清楚支付的具体情况。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告作为用人单位未提交证据证明第一被告的工资标准。参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告虽然不确认第一被告提交的关于工资标准的部分证据，但未能提供证据予以反驳，原告应承担举证不能的法律后果。结合第一被告提交证据，本院确认第一被告工资标准为10559元/月。关于终止劳动合同经济补偿金的问题。第一被告从2018年8月1日与原告订立劳动合同，并建立劳动关系。双方劳动合同于2019年7月31日双方合同期满后终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，劳动合同期满终止劳动合同的，原告应向第一被告支付终止劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。根据第一被告提供劳动合同、社保缴费历史明细、第二被告陈述原告和上海铵耐威贸易有限公司委托其为第一被告缴纳社保的事实，能相互印证从2005年3月1日开始，第一被告为原告关联公司香港安威有限公司广州代表处提供劳动。实际用工单位是原告关联公司。虽然签订合同的主体不同，但非第一被告本人原因导致，故第一被告在原告关联公司的工作年限可合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，终止劳动合同的经济补偿金年限从劳动合同法施行之日计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》九十八条的规定，该法从2008年1月1日起施行，故核算第一被告经济补偿时，应按2008年1月1日至2019年7月31日期间工作年限计算，因此原告应向第一被告支付终止劳动合同经济补偿金126708元（计算公式：10559元/月×12个月）。由于第一被告对仲裁裁决没有异议，故本院对第一被告在仲裁时提出的其他仲裁请求不予重复调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第五十条、第八十五条、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、原告在本判决生效之日起三日内支付终止劳动合同经济补偿金126708元给第一被告；二、原告在本判决生效之日起三日内向第一被告出具终止劳动合同的证明；三、第一被告在本判决生效之日起三日内向原告提交失业保险金申领表，原告依法为第一被告办理失业保险金申领表盖章事宜；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 黎 昕二〇二〇年六月十八日书记员 陈咏诗殷晓丽