陕西省西安市长安区人民法院 陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2019）陕0116民初6027号原告：吴晏珠委托代理人：蔡治，陕西再创律师事务所律师。被告：西安白云吉祥汽车销售服务有限公司法定代表人：陈广荣，该公司董事长。委托代理人：刘玄、姬祥，陕西赢弘律师事务所律师。原告吴晏珠与被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司劳动争议一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴晏珠之委托代理人蔡治，被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司之委托代理人刘玄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴晏珠向本院提出诉讼请求：1.判决被告承担解除劳动关系补偿金155548元（8年补偿金2010年12月到2018年6月，工作时间7年半以上，2017年西安市在岗职工月平均工资6481.17元，按照三倍上限计算，每月补偿金19443元，计算8年）；2.判决被告承担未签订劳动合同的双倍工资289582元；3.判决被告支付拖欠的工资56880元（2018年6月半个月工资8440元和2018年第二季度销售奖金48400元）；4.判决被告承担加班工资471900元（单休，每年加班52天，每日工资1210元，计算7年6个月）；5.判决被告承担年休假的加班工资48400元（每年5天，8年计算共计40天，日工资1210元）；6.判决被告补交社会保险（养老、医疗、失业）。事实及理由：2018年11月原、被告因劳动关系纠纷一案申请西咸新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2019年3月6日向原告送达裁决书。该裁决书认定事实不清、证据不足、适用法律错误。具体理由如下：一、认定解除劳动关系系原告主动离职是认定事实错误，举证责任分配不当属于法律适用错误。二、将广汽传祺销售有限公司以奖金形式发放给原告的工资不作为工资的一部分认定，其次对被告侵占顶替领取广汽传祺汽车销售有限公司发放给原告的2018年二季度销售奖金48400元未作认定属于事实认定错误和法律适用错误。三、仲裁委分配举证责任不当，依据相关劳动法规，用人单位应当就劳动者的出勤、工资的组成、工资的发放负举证责任，故请求人民法院要求被告承担相关举证责任，已查清加班及无年休假的基本事实。四、关于未签订劳动合同的双倍工资，原告认为违法侵权行为一直持续，且起诉以前并未就此发生争议，所以不存在一年仲裁时效的问题。仲裁委在双倍工资的认定上存在适用法律的错误。请求判如所请，维护原告合法权益。被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司辩称：1.2018年6月，因原告所任职门店业绩等各项指标均未达标，被告决定派驻人员协助原告解决门店存在经营问题，但2018年6月14日在派驻人员到岗后，原告就无故再未到公司上班至今。在此期间，公司领导与原告沟通多次，原告依旧未来上班。原告所任职门店在原告未上班期间，由于无人管理，导致门店亏损达上百万元。原告上述不负责任的行为，给被告造成巨大经济损失，且解除劳动关系系原告主动提出，故依法应驳回原告要求被告支付经济补偿金申请。2.因原告在被告处担任总经理，所处职位涉及公司重大机密事项较多，故在其无故不来公司上班后，被告暂时扣发其6月份工资（实际上班9天）。3.员工入职被告处时，因原告未能将社保关系从原单位转出，且被告多次催促其将社保关系从原单位转出，原告均以事情比较麻烦为理由予以拒绝。最终导致被告至今未给原告办理社保。被告无奈，只能根据原告要求，将社保中公司及个人缴纳部分以工资形式发放给原告。同时原告系被告聘请的总经理，是公司管理者，即代表被告对公司实施管理行为。督促员工办理社保，本身就是其一项工作职责。故原告未缴纳社保系其自身原因，被告并无过错。且被告已将社保中公司及个人缴纳部分以工资形式按月发放给原告。4.广汽传祺汽车销售有限公司与被告属于两个独立法律主体，其向原告转入相关款项，与被告无关。原仲裁委认定事实正确。同时也不存在广汽传祺发放原告销售奖金48400元事实。5.被告已明确说明原告任职公司期间，不存在加班及未休年假情形，故在原告没有证据证明情况下，原仲裁委采信被告所主张事实，并无不当。6.原告因被告未与其签订书面劳动合同，主张被告应向其支付经济补偿金289520元，上述主张已过一年仲裁时效，依法应驳回原告诉请。经审理查明：原告吴晏珠于2010年12月入职被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司任职市场部经理，2015年6月升职为被告公司总经理。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2018年6月被告派人协助原告进行经营管理，在协助人员到岗后，原告于2018年6月14日起向上级领导请假。在原告休假期间被告任命了新的店总。此后原告再未到被告处工作，被告也未向原告发放2018年6月1日至14日的工资。原告在职期间被告未安排原告休年休假。原告离职前月平均工资为14619.58元。2018年10月10日原告以被告欠发工资、加班费、未交社保原因向被告邮寄送达解除劳动关系通知书。2018年11月6日原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年1月28日作出西咸劳人仲案字（2018）第460号裁决书，裁决：1.被告支付原告工资6984.83元；2、被告为原告缴纳2010年12月至2018年6月的基本养老、基本医疗、失业保险；3.驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解中，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录及原告提供的银行工资流水、EMS快递单复印件及查询回执、解除劳动关系通知书及被告提供的原告吴晏珠城镇职工养老保险网上查询截图在卷佐证，应予认定。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年12月入职被告处后，被告一直未为原告缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定。原告与被告解除劳动关系，并请求被告支付其解除劳动关系经济补偿155548元，理由正当，唯其请求数额不当本院予以变更。原告主张广汽传祺汽车销售有限公司向其发放的费用也属于工资，缺乏事实根据，本院不予采纳。根据原告提供的工资发放记录，原告离职前月平均工资为14619.58元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款之规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿116956.64元（14619.58元×8）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该二倍工资中加付的一倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任规定，并不属于劳动报酬，应受一年的仲裁时效限制。本案中，原告2010年12月入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资289582元，被告辩称原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，理由成立，本院予以采纳，对原告该项诉讼请求本院不予支持。《陕西省企业工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。本案中，原、被告均认可劳动关系已经解除，原告请求被告支付2018年6月半个月的工资8440元，符合上述规定，本院予以支持。原告请求被告支付2018年二季度销售奖金48400元，缺乏事实根据，本院不予支持。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。·······”原告请求被告承担加班工资471900元，但未提供相应的证据，对其该项请求本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作时间不满10年，年休假为5天。原告在职期间被告未安排原告休年休假，原告请求被告支付未休年休假工资，符合法律规定，唯其请求数额不当，本院予以变更。因未休年休假工资不属于劳动报酬，应受一年的仲裁时效期间限制，原告2017年之前的年休假工资已经超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2017年度应休年休假天数为5天，2018年1月1日至2018年6月14日应休年休假天数为2.26天。被告应向原告支付未休年休假工资差额9410.31元（14619.58元÷21.75天×7天×200%）。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社会保险费由社会保险费征收机构追缴。故原告请求被告补缴社会保险费不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、                       本判决生效之日起十日内，被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向原告吴晏珠支付解除劳动关系经济补偿116956.64元；二、                       本判决生效之日起十日内，被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向原告吴晏珠支付工资8440元；三、                       本判决生效之日起十日内，被告西安白云吉祥汽车销售服务有限公司向原告吴晏珠支付未休年休假工资差额9410.31元；四、                       驳回原告吴晏珠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，被告在履行上述款项时，一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    刘延钰                审  判  员    王  华                人民陪审员    李  娟二0二0年六月十六日                书  记  员    向  琼 1