广东省珠海横琴新区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0491民初200号原告：黄铁梅，女，汉族，1971年5月20日出生，户籍所在地：湖南省双峰县***。委托诉讼代理人：徐卫光，广东海鸥律师事务所律师。委托诉讼代理人：周燕，广东海鸥律师事务所实习律师。被告：珠海长隆投资发展有限公司，住所地：珠海市横琴富祥湾。法定代表人：苏志刚。委托诉讼代理人：曹思源，男，汉族，1975年7月26日出生，户籍所在地：广东省清远市清城区***。系该公司员工。委托诉讼代理人：郭卫华，男，汉族，1971年8月12日出生，户籍所在地：广州市荔湾区***。系该公司员工。原告黄铁梅与被告珠海长隆投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黄铁梅的委托诉讼代理人徐卫光、周燕，被告珠海长隆投资发展有限公司的委托诉讼代理人曹思源、郭卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄铁梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付5月份工资5175元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金78899.28元（6574.94元/月×6个月×2）。事实和理由：原告于2013年8月27日与被告签订《劳动合同》，任职厅面服务员一职，2016年9月1日变更续签劳动合同至2021年8月31日，任职高级服务员，2019年5月19日被告将解除《劳动合同》通知书以快递的形式发送至原告，要求原告于2019年5月24日前到公司办理解除《劳动合同》手续，解除劳动合同的原因是严重违反公司规章制度。原告自入职以来在工作上兢兢业业，谨守公司管理制度，时常工作加班至12小时，虽然原告收入微薄但在平时乐于助人，曾多次送人就医、陪伴、照顾、洗衣等，还向患病受伤的玉爱、伍燕捐款并资助贫困大学生。原告从未想过公司会以“严重违反公司规章制度”的原因辞退自己。综上所述，原告认为，被告解除与原告的劳动合同于法无据，属违法解除，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的正当权益，特提出诉讼，请求判如所请。被告珠海长隆投资发展有限公司辩称，一、黄铁梅在职期间违反公司管理制度，擅自偷盗公司财物，根据公司员工手册的规定辞退处分，符合公司辞退条件；公司与其解除劳动合同合法合理，故其请求支付赔偿金依法无据，不应得到支持。黄铁梅于2019年5月9日下午6时许，在饭堂工作时将公司饭堂的米饭、青椒鱿鱼、河粉私自打包藏于包内，想将公司财产私自占为已有。属于严重违反公司制度的行为，给公司造成恶劣影响，公司依照员工手册的规定有权予以辞退处分。公司根据《员工手册》的相关规定，依法与黄铁梅解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，更不需要支付赔偿金。二、黄铁梅经依法辞退处分，当时其认可并签名确认。黄铁梅于5月9日违反公司规章制度，造成恶劣影响，接受公司对其辞退处分，并就辞退处分通知书确认签收。三、五月份工资未支付是因为黄铁梅依法解雇后，其未与公司办理离职、工作交接手续等，导致当月工资无法发放。综上，黄铁梅的诉讼请求无事实和法律依据，依法应全部驳回。根据本案当事人提供的证据及其陈述，本院查明以下事实：原、被告于2013年8月27日签订劳动合同，任职厅面服务员一职，2016年8月31日变更续签劳动合同至2021年8月31日，任职高级服务员。2015年5月18日，原告在《员工手册》签名，确认知悉《员工手册》内容并愿意遵守,《员工手册》第十章过错处分第三节过错类别第四条规定：对员工的以下特别严重违纪过错行为，给予辞退处分，其中第1点11）项规定：偷盗公司、员工或客人财物的。2019年5月9日，黄铁梅在《违纪处分审批表》上签名，该违纪处分审批表中“过错/违纪事项”中载明，时间2019年5月9日，地点横琴湾酒店员工餐厅。事情经过：该员工于5月9日下午18:00，在餐厅私自打包米饭、青椒炒鱿鱼及河粉带走，被厅面负责人佟伟莉主管和当值领班姚莉发现并当场抓住，该员工对此行为供认不讳，具体过程详见附件。鉴于该员工已不是第一次出现私自拿走公司财物的行为，我部根据《员工手册》相关规定，综合其日常工作表现，决定处以黄铁梅辞退处分。2019年5月10日，黄铁梅手写一份书面陈述，内容为：“领导你好！由于早几天丹姐说过轮流加班，所以我今天不知啥时候下，先准备点吃的，如果赶在小孩放学时间左右，我就赶快回家。到七点过后了，我就不担心了，因怕她回到家玩手机没人管，孩子她爸要七点左右才到家。下班累了到家也懒得做饭，所以想着回家简单。因我从十岁父亲死了之后就在外干体力活，从不做饭，老妈体弱多病只能在家里转。我知道这是无耻的错，也无脸面对领导，谢谢今天的宽容，无以回报，祝好人一生平安！”被告提交了一份黄铁梅书写的《事由经过书》，内容为：2017年10月5号本人黄铁梅与朱小明、宁敏英三人晚班，本人在洗碗间洗碟，准备收拾完毕时，她二人带了三盒月饼过来，还告诉我一人一份，愚蠢的我没经思考，提起来就跑，来到更衣室与别部门同事分别吃了两个，把剩下的两个带回家，后经领导批评指导，把月饼原数返回。2019年5月12日，被告向珠海长隆投资发展有限公司工会委员会发出《关于解除黄铁梅劳动合同的通知》，称由于员工黄铁梅的行为已经严重违反了公司的相关制度，公司决定与黄铁梅解除劳动合同。2019年5月15日，珠海长隆投资发展有限公司工会委员会向被告复函称收到《关于解除黄铁梅劳动合同的通知》，对该通知无异议，建议公司依法依规处理。2019年5月17日，被告人力资源部向珠海区综合事务部发出一份《关于特别严重违纪辞退处理的通告》，称贵部食品配送中心高级餐饮服务员黄铁梅，于2019年5月9日在横琴湾酒店员工餐厅私自打包饭菜带离餐厅。根据《员工手册》第十章第三节第四条第1项之11），决定给予以上人员特别严重违纪辞退处理。同日，被告对原告出具解除《劳动合同》通知书，并通过快递方式通知原告，要求原告于2019年5月24日前到公司办理解除《劳动合同》手续，解除劳动合同的原因是严重违反公司规章制度。原告提交的银行流水记录显示从2018年5月10日至2019年5月8日的工资及奖金发放情况为：2018年5月10日发放工资5068.35元、2018年6月8日发放工资4996.52元、2018年7月9日发放工资5219.55元、2018年8月8日发放工资4667.18元、2018年9月10日发放工资4593.08元、2018年10月8日发放工资5191.54元、2018年11月8日发放工资5644.68元、2018年12月1日发放工资4533.82元、2019年1月15日发放工资4632.48元、2019年2月2日发放工资5170.37元、2019年2月19日发放奖金8245.00元、2019年3月8日发放6223.19元、2019年4月8日发放4600.33元、2019年5月8日发放5175.80元。被告确认五月份工资尚未发放。被告提交了2011年4月9日的《关于调整员工日常行为考核与绩效工资基数挂钩规定的通知》、2013年11月14日的《关于绩效工资与员工日常行为和考核挂钩发放公式》、和2017年2月6日的《关于考勤转换为工时制管理相关规则事宜》。被告申请证人佟伟莉和姚莉出庭作证。证人佟伟莉陈述的主要内容有：“我开会回来……，我看到原告拿白色袋子把一包辣椒鱿鱼、米饭、早餐的河粉放在她的更衣柜”，证人姚莉陈述的主要内容有：“我看见原告用塑料袋装了河粉、鱿鱼和米饭”、“原告先拿碗装着，然后走到洗碗间放进塑料袋”。两证人证实原告曾有过拿公司月饼的行为。结合双方诉辩主张，本院归纳本案争议焦点为：一、原告五月份应得工资数额；二、原告是否可向被告主张违法解除劳动合同赔偿金。一、原告五月份应得工资数额。本院认为，被告在答辩状中自认未支付5月份公司，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款之规定，本院予以确认。对于原告应得工资数额，虽然被告提供了2011年4月9日的《关于调整员工日常行为考核与绩效工资基数挂钩规定的通知》、2013年11月14日的《关于绩效工资与员工日常行为和考核挂钩发放公式》、和2017年2月6日的《关于考勤转换为工时制管理相关规则事宜》，但在双方签订的劳动合同未做出此项约定的情况下，被告也未能举证证明原告之前的工资是按上述规定确定的，本院对被告这一主张不予支持。对于原告五月份应得工资数额，本院根据原告之前十二个月工资及奖金数额计算出原告平均月工资为5741.13元，由于原告工作至2019年5月16日，本院计算出原告五月份可得工资为3061.94（5741.13×16/30）元。二、原告是否可向被告主张违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，从本院查明的事实来看，原告在《违纪处分审批表》上签名确认了自己在餐厅私自打包食物的行为，两证人的证言也证明食物已被打包放置在原告的私人物品柜中，故被告主张原告有“偷盗公司财物”有依据，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，被告按照黄铁梅签名确认的《员工手册》的相关规定，对黄铁梅进行辞退处分，并无不当。在被告并非非法解除劳动合同的情况下，原告的此项主张没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第一款之规定，判决如下：一、被告珠海长隆投资发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告黄铁梅支付工资3061.94元；二、驳回原告黄铁梅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由被告珠海长隆投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  葛阳辉二〇二〇年六月九日书记员  何绍峰