黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0603民初4064号原告张树海，男，1974年5月23日出生，汉族，住黑龙江省安达市，委托诉讼代理人詹彦平，黑龙江民强（大庆）律师事务所律师。被告：大庆市渴望冷饮有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区光明产业新城**。法定代表人李琳，职务经理。委托诉讼代理人安琦，黑龙江中庆律师事务所律师。原告张树海与被告大庆市渴望冷饮有限公司（以下简称“渴望公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月21日公开开庭进行审理。原告张树海及其委托诉讼代理人詹彦平，被告渴望公司委托诉讼代理人安琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张树海向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告和被告之间存在劳动关系（2016年7月起至今）2.要求被告承担案件受理费。事实与理由：2016年7月，原告到大庆市渴望冷饮有限公司当力工，月工资3,600元。2017年7月14日，原告在工作中受伤。原告和被告的争执，原告申请了劳动仲裁，但是，劳动仲裁委员会没有支持原告的正当诉请，故原告于2019年12月4日诉至本院，请求法院支持其诉讼请求。被告渴望公司辩称：1.原告与被告之间并不存在劳动关系，2015年6月25日被告通过依法的招投标手续将涉案工程交由江苏泓建有限公司进行施工，并且办理了相关的备案手续。泓建公司也办理了相关人员的工伤、医疗等保险，被告公司并不负责具体的施工，原告系泓建公司人员，也是泓建公司人员找到原告负责临时施工，我公司与原告不存在用人及用工关系。其不能要求与我公司确定劳动关系；2.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定第二条第一款及第二十七条之规定，该时效为一年，原告在劳动部门提出的时间是2019年及在人民法院提出诉讼是2019年，均已超过时效。其诉求应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无争议的证据原告提交的证据一仲裁裁决书复印件一份本院予以采信。对有争议的证据，即：1.原告提交的证据二、劳动仲裁的开庭庭审笔录。欲证明在劳动仲裁审理的过程，同时证实是被告给原告开工资，原告是在被告单位上班，双方是劳动关系，被告的法人代表李琳办理的江苏泓建公司的工伤认定申请手续，泓建没有申请办理工伤认定申请手续，大庆市人力资源和社会保障局庆人社伤险认字（2017）A3181号《认定工伤认定书》是李琳隐瞒真实情况制造的；同时证实，有证人能证实双方是劳动关系。原告是到被告处单位工作，是被告的法人代表李琳的父母介绍他到单位工作的，约定月工资标准是3,600元，当力工。被告以江苏泓建公司的名义申请工伤认定的事情和步骤原告人不知道。原告的工作时间是由王经理和李宝仁进行管理。开工资是李宝仁（李琳的父亲）开，但是没有按时发放。发生工伤之后被告只是支付了医疗费。对于工伤认定的程序原告不懂，只是听被告说是在申请，直至被告在安达法院将原告诉讼至法庭才知道被告是虚假申请的工伤认定，因此才提起了劳动仲裁。同时能够证实被告承认是被告给原告支付工资，被告以泓建公司的名义申请认定的各种文件是李琳办理的。同时要说明，被告以泓建公司为原告申请的工伤认定手续上面的原告签字均不是原告签署，是李琳签署的。经质证，被告对该份证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为原告在本次庭审中所提到的原告是被告单位人员雇佣的，工资金额及工资的给付方式均是仲裁庭在庭审调查中对原告的询问内容，该询问内容属于原告的陈述，并不能做为双方无争议的认定内容，并且在仲裁庭审中，被告已经对工伤如何办理、工资的给付方式及泓建公司如何负责施工等问题进行了陈述，因此不能断章取义的对庭审内容进行陈述，而应当就整个庭审中双方的质证内容及仲裁庭最终认定内容进行综合判断。该笔录并不能证明原告的诉求。2.原告提交的证据三、住院病案，欲证明原告在被告处工作受伤住院，受伤过程，入院通知是被告的单位的名称，从病案来看原告的工作单位是被告，原告受伤是在被告单位工作时从彩钢板上滑落受伤的。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为在住院病历及入院通知所记载的工作单位虽是被告单位，但大庆油田总医院并不是劳动关系的认定部门，其所记载的内容也是按照患者的陈述进行记载的，患者的陈述即使表述为国家公务人员或其他企业员工，油田总医院也不需进行核实身份，该病历从证据的角度讲，只能证明受伤程度、受伤部位。不能作为劳动关系的身份证明材料。3.原告提交的证据四、大庆市龙凤区人民法院（2019）黑0603行初42号行政判决书复印件一份。欲证明被告假冒泓建公司为原告申请的《工伤认定申请受理决定书》和《认定工伤决定书》的送达回证中的签名不是原告签字，是被告的法人代表李琳签字；法院判决《认定工伤决定书》已经被撤销。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为该判决书以工伤决定书的送达程序违法，予以撤销。并没有认定原告与泓建公司不存在劳动关系，也没有认定原、被告之间有劳动关系。在庭审中也是由本案原告申请撤销工伤决定，并非是泓建公司提出，泓建公司虽然在庭审中称公章不是公司的，但未向法庭提交任何证据，法院也没有就公章问题移交公安机关处理。从法律程序上来看，原告应当与泓建公司进行劳动关系确认，而不是与被告。4.原告提交的证据五、陪护服务合同和收据两张均是复印件。欲证明原、被告双方存在劳动关系，原告受伤，被告基于责任给原告出资，雇人进行陪护，陪护服务合同签字的人是李琳的妹妹。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为以陪护协议和收据做为劳动关系的认定，从证据角度上来讲，没有任何依据。陪护协议解决的是医疗行为，不能解决劳动关系。不能因为被告公司存在医药费垫付就将劳动关系强加至被告公司。在法律上讲该举证不具有任何效力。5.原告提交的证据六、收条复印件一份，欲证明双方存在劳动关系。收条是在原告受伤后被告单位给原告拿的抚养费5000元。经质证，被告对证据的真实性没有异议，但对证明的问题有异议，被告认为在原告医疗期间，由于泓建公司未能妥善处理，被告公司存在垫付，该费用将从泓建公司未结的工程款项中扣除，并不能认定该费用属于抚养费、工资补助等性质。6.原告提交的证据七、被告在安达市法院对原告提起返还之诉的起诉书一份，欲证明该起诉书体现原告和被告是劳动关系，原告为被告工作而受伤。原告在给被告工作期间，被告为原告在太平洋保险公司投保了集体意外伤害保险。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为该起诉状是基于被告为原告垫付医疗费用而进行的不当得利，在起诉状中所陈述的是被告工作的场所，原告是在被告的场所受到伤害，而不是为被告工作而受到伤害。在被告工作期间应理解为其从事的是泓建公司的建筑施工过程，而不是为原告实施劳动工作。被告所投保的太平洋保险公司团体意外险是基于工地安全考虑进行的附加的保险。并不针对某个人进行投保，并且所投保的保险赔偿金是为了保证施工安全，其不同于工伤赔偿，不能因被告存在投保意外伤害保险就认定被告与原告之间存在劳动关系。在同样的保险类型中座上人员险的险种，投保的是车辆座位，车上人员受伤不能直接认定受伤人员与车辆公司存在劳动关系或雇佣关系。7.原告提交的证据八、拖欠农民工工资统计表复印件一份，证据来源于被告单位的负责人王经理制作书写。欲证明统计表当中所有人员，包括原告人均是被告单位的工作人员。经质证，被告对证据的真实性及证明的问题均有异议，被告认为该统计表中未能显示具体的施工地点、拖欠单位、工作时间及原告在何项目中从事各种职务，并且该证据无法与原件核实，也无法说明出处，不能做为证据使用。8.原告提交的证据九、大庆市建筑施工企业农民工参加保险和医疗保险参保延期备案单两份、大庆市建筑行业农民工参保信息变动表、大庆市建筑施工企业农民工参加工伤保险和医疗保险证明、合同协议书、农民工名册。欲证明原告不是江苏泓建集团有限公司黑龙江分公司的人员。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为通过该延期备案单及参保信息表、参保证明、合同协议书，能够证明被告与泓建公司存在项目施工，双方系工程承包关系，该证据中参保信息的时间是2015年7月10日，而原告到泓建公司的工作时间是2016年6月24日，其姓名必然不会出现在该名单中，该备案单中所备案的人数为180人，系浮动人数。工伤部门只需对180人限额内负责工伤参保，在此期间出现人员变动，并不影响农民工的参保信息，在参保信息变动表中有该工程的实际施工人赵剑辉的信息，也有泓建公司项目负责人张国平的信息，能够推翻泓建公司对参保不知情这一陈述。并且所有的参保信息均在政府相关部门进行了备案。9.原告提交的证据十、大庆市人力资源和社会保障局庆人社伤险认字（2017）A3181号《认定工伤决定书》和庆人社伤险销字（2019）A4102号《撤销认定工伤决定书》复印件（复印件经与原件核对无异，原件退回），欲证明原告和江苏泓建集团有限公司黑龙江分公司的《认定工伤决定书》被撤销，原告和江苏泓建集团有限公司黑龙江分公司没有劳动关系。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为撤销认定工伤决定书中并没有认定原告与被告之间不存在劳动关系，结合原告提交的行政判决书，撤销理由为程序违法，并未涉及到劳动关系的实质认定。原告提交的证据十一、通话录音（江苏泓建负责人郝艳与张树海的录音、原告的妻子邢晏铭与郝艳的录音、原告与李宝仁的录音、邢晏铭与李宝仁的录音、张树海与李琳的母亲胡玉芳的录音、张树海、邢晏铭与李宝仁的录音），证据来源于原告用手机录音，制作成录音光盘以及书面文字材料，欲证明双方存在劳动关系，被告为原告参保太平洋集团意外伤害险，原告是在被告单位工作，为被告工作受伤；被告认可原告的工资及其补偿是由被告单位负责人处理相关的受伤治疗事宜。经质证，被告对证据的真实性及证明的问题均有异议，被告认为被告公司的法定代表人为李琳，李琳能够代表公司从事法律行为，其人的人员无权做出承诺或者表示，在江苏泓建公司郝艳与张树海、邢晏铭的录音中无法证实另一方录音的身份，无法核实其身份的合法性，录音中原告自认工伤，并且在2017年7月22日通话中认可了该工程实际施工人赵剑辉，对工伤保险事宜已经执行，赵剑辉的身份在原告提交的参保信息中为泓建公司的代办人，同时还能够证明被告是垫付医疗费用而不是支付医疗费用。11.原告提交的证据十二、龙凤区（个体、集体）访登记表复印件一份，欲证明由于被告单位长期拖欠原告等人的工资，造成原告等人集体上访，有关单位对该事件进行了核实，从而证实原、被告之间存在着真实的劳动关系。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，被告认为信访上访方式并未能解决劳动关系的问题，只能证明原告曾经通过信访的方式主张权利。其主张的程序是否合法、是否应当认定其与被告存在劳动关系，不能由信访部门进行认定。信访部门也未能认定。12.被告提交的证据一、大庆市建设工程项目部中标通知书。欲证明被告的项目于2015年6月25日进行邀请招标，中标单位为江苏泓建集团有限公司，原告所受工伤地点系该施工项目。该组证据在劳动争议仲裁程序中已当庭出示，并且原告予以认可。如被告对该证据真实性存在异议，应当提供相反证据。经质证，原告对证据的真实性、相关性均有异议，原告认为该份证据原告人不知道该份证据的出处，也不能体现原告是江苏泓建的工人。而中标通知书当中体现的工期截止日期是2015年11月30日，而原告受伤时间是2017年7月14日。所提供的人员名单当中更没有原告的名字。因此，不能够证实被告想要证实的问题。13.被告提交的证据二、建设工程施工合同（正本）复印件、建设工程施工合同补充协议（正本）复印件，欲证明被告将综合楼、冷库、库房，土建及水、暖、电及外网配套工程全部发包给江苏泓建，承包范围为包工、包料，因在合同约定时间内没有完成施工，2016年5月10日又与江苏泓建公司大庆分公司签订了施工合同，施工内容依旧是原合同内容，现场施工负责人员包括赵剑辉、徐国海、张宇，原告系江苏泓建公司的用工人员，被告在施工中只是进行指导，并不存在人员用工。经质证，原告对该证据的真实性及相关性均有异议，原告认为其不知道被告与江苏泓建公司签订合同的事宜。而通过被告向法庭提交的该份证据，发包方被告，委托代理人签字是胡玉芳，胡玉芳是冷饮公司法人代表李琳的母亲，从而证实原告向法庭出示的录音证据中胡玉芳是真实的，李琳的母亲也是被告单位的成员之一，该份证据不能证实被告的观点。该两份证据的竣工时间为2015年11月20日和2016年10月30日，而原告受伤时间是2017年7月14日。13.被告提交的证据三、大庆建设网的中标公示的打印件一份，欲证明江苏泓建集团有限公司中标被告冷冻饮品项目后依法进行中标公示，完成了施工中标前的准备工作。经质证，原告对证据的真实性和相关性均有异议，原告认为该份证据与本案没有任何关系。中标工期是至2015年11月30日。而原告受伤时间是2017年7月14日。14.被告提交的证据四、建筑施工企业工伤医疗保险核定缴费通知单、大庆市建筑施工企业农民工参加工伤保险和医疗保险证明、参保延期备案单复印件各一份。欲证明2015年7月10日由江苏泓建承建被告的项目，依法在大庆市医疗保险局龙凤分局办理医疗保险手续，工伤保险缴费金额38853.42元，医疗缴费7579.66元，保险证明加盖大庆市医疗保险局龙凤分局及江苏泓建集团有限公司公章，保险期2015年7月11日至2015年11月30日，不存在分包情形，因施工期未能完成施工内容，于2015年11月9日、2016年11月22日、2017年11月20日，办理了参保延期备案，原告所受工伤在工伤保险和医疗保险的参保期间内，因此办理了工伤认定，并进行了工伤保险理赔，参保公司为江苏泓建集团有限公司黑龙江分公司。经质证，原告对证据的真实性和相关性均有异议，原告认为在真实性方面被告方没有提供参保人员名单，该份证据是泓建公司缴纳工伤保险和医疗保险的内容，不是被告单位，没有体现和原告的关系。不能够证实被告的观点。2017年大庆市医疗保险局龙凤分局的公章系伪造。15.被告提交的证据五、黑龙江省高级人民法院民事裁定书2018黑民中490号。欲证明张宇、赵剑辉、徐国海三人挂靠泓建公司资质在被告单位施工现场施工，施工内容与被告提交的施工合同内容相符，三人对泓建公司公章，黑龙江分公司公章，泓建公司冷饮项目部公章均以认可，省高级人民法院认定三人是实际施工人。2016年11月12日进行了前期核算，并不是施工结束，并且泓建公司在2016年、2017年依旧办理施工延续手续。经质证，原告对证据的相关性有异议，原告认为该份证据与本案没有关系，2016年11月12日已经由被告和张宇、赵剑辉、徐国海进行了核算，而原告受伤的时间是2017年7月14日。进而证实该份证据与本案没有关系。16.被告提交的证据六、仲裁裁决书复印件2份，欲证明被告将工程承包给江苏泓建集团，泓建集团将工程承包给赵剑辉，赵剑辉将工程承包给于永祥，于永祥负责实际施工雇佣工人，工人并非是被告直接雇佣和使用的，被告和原告之间不存在劳动关系。经质证，原告认为该份证据与本案没有关系，涉案人员和该案件也没有关系。该份证据同时证实胡玉芳是被告单位的工作人员，是被告单位法定代表人李琳的母亲。被告提到的于永祥等人是被告仲裁当中自我答辩的内容，不具有真实性。没有经过仲裁委员会最后确认真实性。劳动仲裁委员会的认定不是最终结果。本院认为，被告对原告提交的证据一至七、证据九至十、证据十二的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。对原告提交的证据八、证据十一、被告提交的证据一至六，本院将结合在案其他证据予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月14日下午，原告张树海在大庆冷饮项目新建冷库西侧施工时，不慎从高空坠落受伤。伤后在大庆油田总医院住院治疗24天。2017年7月17日，江苏泓建集团有限公司黑龙江分公司向大庆市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年9月8日大庆市人力资源和社会保障局作出庆人社伤险认字[2017]A3181号《认定工伤决定书》，认定原告张树海符合工伤认定条件，予以认定工伤。2019年4月9日，原告向本院提起诉讼，请求撤销庆人社伤险认字[2017]A3181号《认定工伤决定书》。2019年9月4日，本院以大庆市人力资源和社会保障局对《工伤认定申请受理决定书》及《认定工伤决定书》的送达违反法定程序为由，以（2019）黑0603行初42号行政判决书判决撤销大庆市人力资源和社会保障局作出的庆人社伤险认字[2017]A3181号《认定工伤决定书》。2019年10月17日，大庆市人力资源和社会保障局依据上述判决撤销认定工伤决定书。在原告住院期间，被告垫付原告医疗费等费用，被告于2018年10月11日，向安达市人民法院提起诉讼，要求原告返还垫付的医疗等费用。原告张树海于2019年10月8日向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认原告与被告之间存在劳动关系。2019年11月20日，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会以庆龙劳人仲字[2019]第456号仲裁裁决书驳回原告张树海的仲裁请求。上列事实，有原、被告提交的证据及当事人陈述为证，经庭审质证，应予认定。本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的，双方形成事实劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。本案中原、被告未签订劳动合同，原告无直接证据证明其与被告之间存在隶属关系，原告提供的证据亦不足以表明原、被告双方之间存在事实劳动关系。综上所述，本院认为，原告张树海主张其与被告大庆市渴望冷饮有限公司之间存在劳动关系，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十七条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告张树海的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张树海负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。审判员  张静二〇二〇年六月十二日书记员  谢超附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。