广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5316号原告：李澄，男，***出生，汉族，住上海市浦东新区***********，公民身份号码：310************。委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。被告：刘小奇，男，***出生，汉族，住湖南省邵阳县***********，公民身份号码：430************。委托诉讼代理人：黄晓林，广东文厚律师事务所律师。委托诉讼代理人：周建鹏，广东文厚律师事务所实习律师。原告李澄诉被告刘小奇劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，并于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告李澄及其委托诉讼代理人胡杨，被告刘小奇及其委托诉讼代理人黄晓林、周建鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、关于诉讼主体的问题。原告称本案立案起诉后，东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂已经转型升级为有限公司，公司的名称为东莞市艺铭豪表业制品有限公司，原告主张东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂的权利和义务应由东莞市艺铭豪表业制品有限公司承担；被告则认为个体工商户注销后其主体资格消灭，其权利义务应当由其经营者李澄来承担，东莞市艺铭豪表业制品有限公司是新登记设立的，其并不是对原个体工商户权利义务的继承。根据《中华人民共和国民法通则》第二十六条规定“公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商经营的，为个体工商户。个体工商户可以起字号”以及第二十九条规定“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”，因此，个体工商户其财产实际是与自然人财产或家庭财产混同，个体工商户虽已经注销，但对外可以自然人或者个体工商户代表，所以个体工商户注销并不影响自然人的诉讼资格，而且个体工商户的经营是以其经营者的全部个人资产进行担保的，经营者对个体工商户的债务承担无限责任。这个无限责任，既有债务金额上的无限性，又有时间上的无限性。因此，即使个体工商户的字号已经注销，经营者仍然要对经营期间产生的债务承担给付责任。经审查，东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂因升级转型而于2020年3月11日被东莞市市****局核准个体工商户的注销登记，故其相关责任应由其经营者李澄承担，本案原告的诉讼主体应为东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂的经营者李澄。二、入职时间：2014年4月22日。经营者为喻志民的东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂（以下简称原瑞达加工厂）于2010年10月28日成立，《参保人险种缴费明细表》显示原瑞达加工厂于2013年12月起为被告缴纳社保，原瑞达加工厂于2014年3月12日登记注销，经营者为李澄的东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂于2014年4月22日成立，被告主张其于2011年11月8日起与原瑞达加工厂建立劳动关系，且原瑞达加工厂注销后仍继续经营，其仍在原地点、原岗位工作，后于2014年年4月22日转为与东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂建立劳动关系。原告对此不予确认，主张其于2014年4月22日与被告建立劳动关系，但原告无法举证相关入职资料等证据证明入职时间，原告作为用人单位，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的上述主张，被告从原瑞达加工厂转为与原告建立劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，故被告的工作年限应从2011年11月8日起计算。三、签订书面劳动合同情况：双方没有订立书面劳动合同。四、工作岗位：抛光部员工。五、工资构成：计件工资+伙食费+水电费+社保个人应承担部分。六、解除劳动合同时间和原因：双方确认被告的离职时间为2019年12月11日。原告确认其拖欠被告2019年9月1日至2019年12月11日的工资未支付，原告没有依法及时足额向被告支付劳动报酬，现被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。七、离职前月平均工资：7198元/月。理由如下：从原告提交的双方确认的月平均工资一览表显示，2019年1月至2019年8月（除2019年2月以外）工资总额分别应为3657元、8583元、7835元、7887元、5088元、9963元、10125元。原告主张被告的工资应扣除每月社保301元，本院认为社保301元/月应计算在被告的应发工资内，故被告上述2019年1月至2019年8月（除2019年2月以外）的应发工资应增加社保301元/月。根据双方确认的月平均工资一览表、员工工资表、账户明细查询，被告2019年9月、10月、11月的应发工资分别为5068元、6173元、5497元，经核算，被告离职前月平均工资为7198元［（3657元+8583元+7835元+7887元+5088元+9963元+10125元+301元/月×7个月+5068元+6173元+5497元）÷10个月］。八、2019年9月1日至2019年12月11日的工资：关于2019年12月的应发工资，双方均未举证证明，本院根据被告的月平均工资7198元/月计算2019年12月1日至11日的应发工资为2554元（7198元/月÷31天×11天）；2019年9月1日至2019年12月11日的工资计算为18259元（4735元+5837元+5133元+2554元）。九、解除劳动关系经济补偿金：原告没有依法及时足额向被告支付劳动报酬，现被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。解除劳动关系经济补偿金计算为：7198元/月×8.5个月=61183元。十、2018年度至2019年度应休未休年休假工资：原告认为已为被告安排年休假，但并未举证证明，应承担举证不能的不利后果。结合被告的入职时间和离职时间，被告2018年度及2019年度的应休未休年休假天数共计5+4=9天，被告已领取了其在职期间正常上班的一倍工资，故被告2018年度及2019年度的应休未休年休假工资差额为5957元（7198元/月÷21.75天×200%×9天）。十一、高温津贴：1500元。原告没有提供证据证明其于2018年6月至10月、2019年6月至10月已采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，原告应向被告支付2018年及2019年的高温津贴1500元（150元/月×10个月）。十二、2019年2月4日至6日春节法定节假日工资：被告在春节法定节假日之外未提供劳动，原告可不支付被告工资，但2019年2月4日至6日为法定节假日，原告应向被告支付相应的节假日工资，计算为771元（7198元/月÷28天×3天）。十三、仲裁请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年12月11日解除；2.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿62126.5元、2019年2月1日至2019年2月28日工资7309元、2019年9月1日至2019年12月11日的工资24520.52元、2018年至2019年度高温津贴1500元、2018年1月1日至2019年12月11日未休年休假工资6720.92元，合计102176.94元。十四、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字[2020]114号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2019年12月11日解除；原告向被告支付2019年8月1日至2019年12月11日工资18259元、解除劳动关系经济补偿61183元、2018年至2019年度应休未休年休假工资差额5957元、2018年至2019年度高温津贴1500元、2019年2月4日至6日春节法定节假日工资771元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十五、原告的诉讼请求：1.确认双方劳动关系没有解除；2.原告无须向被告支付2019年8月1日至2019年12月11日工资18259元、解除劳动关系经济补偿61183元、2018年至2019年度应休未休年休假工资差额5957元、2018年至2019年度高温津贴1500元、2019年2月4日至6日春节法定节假日工资771元；3.被告承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第十一条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、东莞市塘厦瑞达钟表配件加工厂（经营者系原告李澄）与被告刘小奇的劳动关系于2019年12月11日解除；二、限原告李澄于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘小奇2019年9月1日至2019年12月11日工资18259元；三、限原告李澄于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘小奇解除劳动关系经济补偿金61183元；四、限原告李澄于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘小奇2018年度至2019年度应休未休年休假工资差额5957元；五、限原告李澄于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘小奇2018年度至2019年度高温津贴1500元；六、限原告李澄于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘小奇2019年2月4日至6日春节法定节假日工资771元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由原告李澄负担。受理费原告李澄已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二〇年六月十五日书记员  赵亮明附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。