湖南省益阳市资阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0902民初804号 原告：益阳市华跃纸品有限公司，住所地益阳市资阳区迎风桥镇左家仑村，统一社会信用代码：91430902MA4PTDFU1Q。 法定代表人：陈跃，该公司总经理。 被告：杨春艳，女，1980年4月15日出生，汉族，住湖南省洪江市。 委托诉讼代理人:李振兴,法律工作者，代理权限为特别授权。 原告益阳市华跃纸品有限公司与被告杨春艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告益阳市华跃纸品有限公司及被告杨春艳的委托诉讼代理人李振兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告益阳市华跃纸品有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无须支付被告2018年7月1日至2019年3月17日止期间的双倍工资24660元；2、请求法院依法判令原告无须支付2018年7月1日至2019年3月17日止休息日加班工资3023元，及经济补偿金4110元。事实与理由：被告在原告单位入职时，因为在试用期，所以没有与被告签订劳动合同。且被告在仲裁中提供的考勤表是被告的作假行为，提供的原、被告聊天记录，由于原、被告以前也是工作同事关系，其亦不能作为被告入职时间的依据，提供的2019年1月份的工资，只能证明被告当月所得工资，不能作为事实工资的计算标准。被告在试用期内辞职，辞职原因是其另有发展，且被告在仲裁中提供的辞职书，没有公司负责人的签字和公司公章，是离职后的作假行为。被告的双休日加班工资及职务补贴已经记入基本工资，以现金形式发放给了被告。被告杨春艳向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出益资劳人仲字［2020］4号裁决书，原告不服，故诉至法院。 被告杨春艳辩称：原、被告建立劳动关系的时间为2018年7月1日，是原告在工商登记前的筹备期，不能以公司成立的时间否定双方在筹备期的劳动关系。根据工资支付在先的规定，用人单位对劳动者的工资表、花名册、考勤表有保管两年的义务，在仲裁中原告掌握这些资料的原件，若不能提供，应该承担举证不能的责任。 经审理查明：被告杨春艳自2018年8月14日至2019年3月17日止在原告益阳市华跃纸品有限公司从事钉箱及主管工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费和支付双休日加班工资。被告杨春艳于2019年3月17日向原告递交辞职报告。被告杨春艳2019年1月的工资为4110元。2020年3月14日，被告杨春艳向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出益资劳人仲字［2020］4号裁决书，裁决：“一、裁决申请人杨春艳与被申请人益阳市华跃纸品有限公司与之间的劳动关系于2019年3月17日依法解除。二、裁决由被申请人益阳市华跃纸品有限公司支付申请人杨春艳二倍工资的差额24660元。三、由被申请人益阳市华跃纸品有限公司支付申请人杨春艳经济补偿金4110元。四、由被申请人益阳市华跃纸品有限公司支付申请人杨春艳双休日加班工资3023元。以上合计人民币：叁萬壹仟柒佰玖拾叁元整（￥31793元），限被申请人于本裁决生效之日起10日内一次性付清。五、驳回申请人杨春艳的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。 另查明，原告公司成立之日为2018年8月14日。 以上事实，有原告提供的益资劳人仲字［2020］4号裁决书、原告公司营业执照正本、被告提供的益阳市华跃纸品有限公司2019年1月份的工资表，及原、被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告虽未签订书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系，且原、被告对该事实劳动关系均不持异议，本院对原、被告间的劳动关系依法予以认定。本案争议焦点一：原、被告之间劳动关系的存续期间。被告主张建立劳动关系的时间为2018年7月1日，但未提供充足证据予以证明，经查，原告公司成立时间为2018年8月14日，遂认定原、被告建立劳动关系的开始时间为2018年8月14日。原告主张被告的实际辞职时间为2019年2月12日，但未提供证据予以证实，被告主张其辞职时间为2019年3月17日，并提供了辞职报告一份予以证明，遂本院认定原、被告劳动关系终止时间为2019年3月17日。据此可认定原被告之间劳动关系存续期间为2018年8月14日至2019年3月17日（共七个月）。本案的争议焦点二，被告离职前工资的认定。被告主张其工资为4200元/月，并提供“华跃2019年1月份工资表”一张予以证明。原告主张被告工资的计算是根据加班、法定节假日情况计时发放工资，每个月的工资都不同，故不能以1月份发放的工资作为其月基本工资，但原告未提供证据予以证明。经查，被告提供的其在“华跃2019年1月份工资表”中的工资为4110元，据此认定被告离职前的月平均工资为4110元/月。本案的争议焦点三：原告是否应当支付被告双倍工资。本案中，被告在原告公司工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此可认定原告应向被告支付双倍工资。本案的争议焦点四：原告是否应向被告支付休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中，原告主张被告的加班工资已以基本工资的形式发放给被告，但未提供证据予以证明。被告主张原告未向其发放加班工资，并提供“华跃2019年1月份工资表”证明被告每月只休息了两天。经查，在“华跃2019年1月份工资表”中的“加班工时”、“加班工资”处为空白。据此可认定被告在原告公司工作期间存在加班事实，而原告公司未支付加班工资。因此，原告应向被告支付休息日加班工资。本案争议焦点五：原告是否应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告以原告公司未依法给被告缴纳社会保险为由提出辞职，解除劳动关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿。原告主张被告离职是在试用期内的正常辞职，辞职原因为另有发展，所以无需支付被告经济补偿金的主张，于法有悖，依法不予支持。据此原告应向被告支付经济补偿金。综上，根据相关规定：1、原告应按被告的月平均工资4110元为标准，支付被告自2018年9月14日至2019年3月17日期间每月二倍工资差额24660元（4110元/月×6个月=24660元）。2、原告应支付被告经济补偿金4110元（4110元/月×1个月=4110元）。3、被告在原告公司处工作7个月，应休息30天（52周×1天÷12个月×7个月=30天），原告应支付被告双休日加班工资3023元[4110元/月÷21.75×（30天-2天×7个月）=3023元]。因此，益资劳人仲字［2020］4号裁决书裁决结果合法正确，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《工资暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告益阳市华跃纸品有限公司与被告杨春艳之间的劳动关系于2019年3月17日依法解除。 二、由原告益阳市华跃纸品有限公司支付被告杨春艳二倍工资的差额24660元、经济补偿金4110元、双休日加班工资3023元。以上合计人民币31793元，限原告益阳市华跃纸品有限公司于本判决生效之日起10日内一次性付清。 三、驳回原告益阳市华跃纸品有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告益阳市华跃纸品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审判员  李艳琼 二〇二〇年六月十日 法官助理周敏行 书记员李思思 附：法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。