福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初5456号 原告：厦门市沈达供应链有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨北路**中闽大厦****，统一社会信用代码91350200MA31HDDF7F。 法定代表人：许双瑜，总经理。 委托诉讼代理人：吴桂民，该公司职员。 被告：何国琪，男，1968年10月6日出生，汉族，住江西省抚州市金溪县。 委托诉讼代理人：许多，北京德恒（厦门）律师事务所执业律师。 原告厦门市沈达供应链有限公司(以下简称沈达公司)与被告何国琪劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈达公司法定代表人许双瑜及其委托诉讼代理人吴桂民，被告何国琪及其委托诉讼代理人许多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈达公司向本院提出诉讼请求：判令沈达公司无需向何国琪支付2019年1月26日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87728.34元。事实和理由：何国琪2018年12月26日起驾驶车辆车牌号为闽Ｄ×××××，该车的所有权人原为鼎迅公司（以下简称鼎迅公司），因沈达公司法定代表人许双瑜的亲属许双兴系鼎迅公司的股东（登记的持股比例为5%），由于鼎迅公司股东因经营原因闹矛盾，正在进行财产分割，故许双瑜将其在鼎迅公司雇佣的何国琪挂靠在沈达公司缴交社保，直到2019年3月19日，沈达公司才决定购买并过户闽Ｄ×××××这部车辆，故该期间何国琪与沈达公司之间不存在劳动关系，何国琪2018年12月至2019年3月实际上是与鼎迅公司之间存在劳动关系，因此沈达公司无需支付何国琪该期间的二倍工资差额。即使沈达公司、何国琪双方之间存在劳动关系的起始日期亦非2018年12月，上述车辆的所有权于2019年3月19日从鼎迅公司转移至沈达公司，故沈达公司、何国琪的关系自2019年3月19日之后才建立。沈达公司处的其他员工均有签订劳动合同，因何国琪与许双瑜关系很好，2019年3月沈达公司要求与何国琪签订劳动合同时，何国琪表示双方关系好无需签订劳动合同，故2019年3月19日之后双方未签订合同的责任在于何国琪，沈达公司不应承担支付何国琪二倍工资差额的责任。此外何国琪的工资是固定工资1700元加提成组成的，每月提成不等，而提成不属于固定工资，不应作为二倍工资差额计算。故请求判令沈达公司无需向何国琪支付2019年1月26日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币87728.34元。 何国琪辩称，何国琪从2018年12月26日起即与沈达公司存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，沈达公司应支付何国琪未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体理由为：1.根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳主体系沈达公司，主动权在沈达公司，是由沈达公司自行申报，沈达公司申报社会保险的行为即视为对双方劳动关系的确认。2.何国琪的社会保险费缴纳、工资支付、驾驶车辆信息从入职到离职保持持续稳定的连贯性，即社会保险费缴纳系沈达公司，工资支付系沈达公司法定代表人按月支付，驾驶车辆信息车牌号为闽Ｄ×××××，可见何国琪持续为沈达公司提供劳动，从而印证何国琪与沈达公司存在劳动关系。3.沈达公司在事实与理由里陈述2018年12月至2019年3月18日期间何国琪是与鼎迅公司存在劳动关系，根据《调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中沈达公司仅提供一个车辆所有权变更作为证据，然车辆所有权的归属并不当然决定劳动关系的归属，沈达公司应承担举证不能的不利后果。另外，作为沈达公司若要支持其主张，也应该提供诸如入职登记表之类的证据予以证明，然沈达公司均为提供。同时从沈达公司提供的证据分析，他们所谓的内部是什么情况，作为何国琪均不清楚，何国琪仅是一名劳动者，只知道为沈达公司提供劳动，获得相关的劳动报酬。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 沈达公司为何国琪缴纳2019年1月至2019年10月期间的社会保险费，沈达公司法定代表人许双瑜通过银行卡尾号为7207的个人账户向何国琪转账支付工资，其中2019年1月21日转账支付7530元；2019年2月21日转账支付13964.52元；2019年3月20日转账支付8652.52元；2019年4月22日转账支付423.52元（另有9000元通过许双瑜微信转账支付给何国琪）;2019年5月20日转账支付9992.52元；2019年6月20日转账支付6562.88元；2019年7月19日转账支付10937元；2019年8月20日转账支付11375元；2019年9月20日转账支付12564元；2019年10月21日转账支付8078元。何国琪工作期间驾驶闽Ｄ×××××号车辆，该车辆存在违章情形，被记分3分，罚款350元。沈达公司法定代表人许双瑜于2019年11月20日转账支付何国琪7875元。 2019年11月1日，何国琪以沈达公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认裁决沈达公司支付2019年1月26日至2019年10月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额99549.96元。2020年1月16日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案［2019]3639号裁决，裁决：自本裁决书生效之日起七日内，沈达公司应一次性支付何国琪2019年1月26日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87728.34元。沈达公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系问题。沈达公司为何国琪缴纳社会保险费，并且通过其法定代表人账户发放何国琪工资。沈达公司法定代表人的行为可以视为法人的意思表示，故何国琪提供的转账记录应为沈达公司向何国琪支付工资的凭证。双方之间存在工资支付凭证，依法可以确认何国琪与沈达公司之间存在劳动关系。二、关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。首先，根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，沈达公司未举证证明何国琪入职时间，应承担举证不能的不利后果，故对何国琪主张2018年12月26日与沈达公司建立劳动关系的主张予以采信，依法沈达公司应于2019年1月26日前与何国琪签订书面劳动合同，但直至2019年10月28日何国琪离职时，沈达公司仍未与何国琪签订书面劳动合同。故，沈达公司应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，即向何国琪支付2019年1月26日至10月28日期间未签订书面劳动合同期间之二倍工资差额。经计算，何国琪2019年1月26日至10月28日期间未签订书面劳动合同期间之二倍工资差额为88028.63元（13964.52元÷21.75日×4日＋8652.52元＋9423.52元＋9992.52元＋6562.88元＋10937元＋11375元＋12564元＋8078元+7875元）。何国琪对仲裁裁决无异议，故本院在仲裁裁决的87728.34元的范围内予以支持。综上所述，沈达公司的诉讼请求应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、厦门市沈达供应链有限公司应于本判决生效之日起十日内支付何国琪2019年1月26日至2019年10月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额87728.34元； 二、驳回厦门市沈达供应链有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市沈达供应链有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年六月十六日 法官助理 姚婷婷 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。