广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5097号原告：广州市酷有网络技术有限公司，住所地在广东省广州市荔湾区桥中南路****。法定代表人：文国清，职务：财务经理。委托诉讼代理人：罗敏丽，北京德和衡（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦家如，广东律顺律师事务所律师。被告：吴妙惠，女，1990年7月7日出生，汉族，住广东省惠来县。委托诉讼代理人：陈秋余，男，1991年8月8日出生，汉族，联系地址，系被告丈夫。委托诉讼代理人：郭辉，广东诚开律师事务所律师（法律援助）。原告广州市酷有网络技术有限公司（以下简称酷有公司）与被告吴妙惠劳动争议一案，本院于2019年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告酷有公司的委托诉讼代理人麦家如，被告吴妙惠的委托诉讼代理人郭辉、陈秋余到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第二项、第八至十项、第十二至第十四项、第十六至十七项，其他事项双方无争议。一、原告与被告签订了期限为2018年12月5日至2023年12月4日的劳动合同。二、被告工资发放情况：2016年1月至2017年9月期间每月中下旬均有对方户名为“许*光”的账户向被告转账汇款。三、2017年10月至2020年2月期间陆续有户名为“文*清”或“广州市酷有网络技术有限公司”的账户向被告转账发放工资。四、社会保险费用缴纳情况：2016年12月至2020年2月期间原告为被告缴纳社会保险费用。五、被告2019年9月1日开始休产假，产假应于2020年2月25日结束。六、酷有公司的法定代表人为文国清，其股东包括个人股东许其光。广州市衣酷网络技术有限公司（以下简称衣酷公司）商事登记信息显示，该公司的法定代表人为许其光，注册地，注册地址为广州市荔湾区桥中南路****酷有公司，该公司已于2019年8月13日核准注销。七、申请仲裁日期：2020年3月16日。八、被告的仲裁请求：1、确认原告与被告自2015年12月5日至2020年2月25日存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金44842.5元；3、原告支付被告代通知金4982.5元；4、原告支付被告IGV项目奖金合计5200元；5、原告支付被告未休年休假工资10763.92元；6、原告支付被告2020年2月份产假工资4982.5元；7、原告支付被告拖欠2月产假工资的经济补偿金1274.08元；8、原告支付被告产假工资差额7412.5元；9、原告将生育津贴与产假工资的差额补给被告。九、仲裁结果：1、确认原告与被告自2017年9月1日至2020年2月18日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济赔偿金44542.89元；3、原告支付被告2019年9月至2020年1月产假工资差额7246.05元；4、原告支付被告2020年2月产假工资3767.51元；5、原告支付被告2019年度未休年休假工资1903.54元；6、驳回被告的其余仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1、判决确认原告不存在违法解除劳动合同的行为，无须向被告支付经济赔偿金44542.89元；2、判决原告无须向被告支付2019年9月至2020年1月产假工资差额共计7246.05元；3、判决原告无须向被告支付2019年度未休年休假工资1903.54元；4、判决确认原告与被告于2020年2月26日正式解除劳动合同关系；5、判决被告承担全部诉讼费用。十一、关于原告与被告双方建立劳动关系的时间问题。对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原告与被告双方均没有对穗荔劳人仲案〔2020〕431号仲裁裁决书确认原告与被告双方建立劳动关系的时间为2017年9月1日的裁决不服提起诉讼，故视为原告与被告双方均同意上述裁决，即原告与被告建立劳动关系的时间为2017年9月1日，本院对此予以确认。十二、关于原告与被告双方解除劳动关系时间问题。原告主张，2020年3月4日，因情势变更，原告的经营状况转好，特通知被告正式恢复上班，但被告以原告与其解除劳动合同为由拒绝复工。被告产假已于2020年2月25日结束的情况下，原告自2020年3月4日起多次向被告通过微信和发函要求被告返岗上班，被告拒不返岗。因被告违反原告的规章制度，原告依法根据双方签订书面劳动合同及《劳动合同法》规定，于2020年3月23日向被告书面送达了《解除劳动合同通知书》，确认双方劳动关系于2020年2月25日正式解除，并要求被告于2020年3月26日前办理离职手续。原告要求确认原告与被告于2019年2月26日正式解除劳动合同关系。被告答辩认为，2020年2月18日，原告人力资源总监、客服部经理彭洁、供应链总监柯尊志及其人事部总监董鸣宇先后在钉钉群发送《总经理致全体员工的一封信》，载明：……为了不耽误各位小伙伴现实的需求与未来的发展，同时鉴于公司现在的实际情况，经公司管理层研究后决定，将于即日与全体员工解除劳动合同……落款人为总经理胡杨，落款时间为2020年2月18日。被告收到通知信后，主动询问原告解除劳动合同的相关赔偿问题。但原告以各种理由逃避其违法解除劳动合同的赔偿责任。被告申请劳动仲裁后，原告才称是误发。本院认定及理由：2020年2月18日原告人力资源总监在钉钉群发送《总经理致全体员工的一封信》，该信显示“将于即日与全体员工解除劳动合同”。虽原告称该信件内容是人事主管吴彩虹误解了公司意思并以人力资源总监的钉钉账号误发出来的，但其并未提交充分证据证明，原告该主张不具有合理性，本院不予采信。原告人事总监向员工发送《总经理致全体员工的一封信》，是代表公司的意思表示，该信件明确表示于即日与全体员工解除劳动合同，鉴于劳动关系解除权作为形成权，一旦用人单位或劳动者将解除劳动关系的意思表示送达至对方即发生法律效力，该信件于2020年2月18日传送至被告即发生解除劳动合同的法律效力。虽原告此后与被告协商继续待岗问题，但并未达成一致，故解除劳动关系的意思表示既定，双方劳动关系应于2020年2月18日解除。综上，本院确认原告与被告于2020年2月18日解除劳动关系。十三、关于原告解除与被告的劳动关系是否合法问题。原告主张，《总经理致全体员工的一封信》属于误发的信件，不具备程序要件，不具有法律效力，并不直接产生解除权意思表示。原告的人事专员吴彩虹未经过公司同意误发出上述信件，实际上系由于原告受到疫情的影响，长时间的停工停产导致生产经营状况发生严重困难，依法属于不可抗力情形，原告并不存在与被告解除劳动合同之主观意愿。因被告违反原告的规章制度，原告依法解除与被告劳动合同关系无须向被告支付经济赔偿金。被告答辩认为，如前所述，2020年2月18日原告在无与尚在休产假的被告协商的情况下单方面通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认定及理由：原告于2020年2月18日在工作微信群和钉钉群提出与全体员工解除劳动关系。虽然原告称受疫情影响无法复工导致生产经营困难，但即使因此裁员亦应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员，而原告并无履行告知和备案程序即直接解除与尚在休产假的被告的劳动关系。因原告违反了法定程序，故本院认为原告属于违法解除劳动关系，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。关于计算经济赔偿金工作年限，被告自2015年12月5日与衣酷公司签订劳动合同，该公司的法定代表人许其光是原告自然人股东，而原告亦是该公司的唯一股东，两单位的注册地址接近，且被告在与衣酷公司签订合同期间，原告2016年12月开始就为被告缴纳了社会保险费用，故本院认定该公司与原告属于关联公司，因被告并未在衣酷公司办理离职交接，亦未在原告处办理入职手续，故本院认定被告属非因本人原因从衣酷公司被安排至原告处工作，被告在衣酷公司的工作年限应合并计算至经济赔偿金的计算年限，即为4年3个月。关于平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，被告2018年9月至2019年8月平均工资为4949.21元[(3519.66元+5560.66元+4065.66元+4824.66元+4462.66元+4797.66元+5008.66元+4958.66元+4347.66元+5011.66元+4185.72元+4003.27元+380.34元×10+420.28元×2)÷12]。综上，原告应向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金44542.89元（4949.21×4.5×2）。十四、关于2019年9月至2020年1月产假工资差额的问题。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工生育津贴应由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付。原工资标准，是指职工依法享受产假前12个月平均工资。被告2018年9月至2019年8月平均工资为4562.22元[(3519.66元+5560.66元+4065.66元+4824.66元+4462.66元+4797.66元+5008.66元+4958.66元+4347.66元+5011.66元+4185.72元+4003.27元)÷12]，原告按照3500元/月的标准发放被告产假工资不符合法律规定，原告还应向被告支付2019年9月至2020年1月工资差额5311.1元[（4562.22-3500）×5]。十五、关于2020年2月工资的问题，对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于双方均没有对穗荔劳人仲案〔2020〕431号仲裁裁决书第四项裁决原告支付被告2020年2月产假工资3767.51元的裁决不服提起诉讼，故视为原告与被告双方均同意上述裁决，即原告需支付被告2020年2月产假工资3767.51元，本院对此予以确认。十七、关于2019年未休年休假工资问题。原告主张，2019年度，被告己按照《员工手册》的规定休完全部年假，不存在年休假折算为工资发放的事宜，因此请求判决原告无须向被告支付2019年度未休年休假工资1903.54元。被告答辩认为，年假从入职时间开始自动发放，被告的入职时间是2015年12月5日，本次年假生效时间是2019年12月5日，根据国家规定，年假的有效期是一年，故本次年假应该是2020年12月5日之后才会失效。所以被告2019年还有15天未休年假。本院认定及理由：原告的《员工手册》规定职工在本公司累计工作已满1年不满2年的，年休假2天；已满2年不满3年的，年休假7天；已满3年的，年休假15天。根据该规定，虽被告的年休假天数超过法定天数，但该规定为原告行使其自主经营权的体现，为原告提供给被告的福利，并不应强加义务给原告，本院认为被告未休年休假天数的认定仍应以法律规定为准。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告2019年的年休假天数为5天，原告未提交证据证明被告已休年休假，应由其承担不利后果，故原告应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定向被告支付2019年度未休年休假工资1903.54元（4949.21÷26×5×200%）。裁判理由与结果本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，双方的权益受法律保护。原告违法解除与被告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并向被告支付产假工资和未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州市酷有网络技术有限公司与被告吴妙惠自2017年9月1日至2020年2月18日期间存在劳动关系；二、原告广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告吴妙惠解除劳动关系经济赔偿金44542.89元；三、原告广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告吴妙惠2019年9月至2020年1月产假工资差额5311.1元;四、原告广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告吴妙惠2020年2月产假工资3767.51元；五、原告广州市酷有网络技术有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告吴妙惠2019年度未休年休假工资1903.54元;六、驳回原告广州市酷有网络技术有限公司的诉讼请求。如果原告广州市酷有网络技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市酷有网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年六月三十日书记员  欧文超姚晓丹