浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初2219号 原告杭州宏鼎商业管理有限公司，住所地杭州市江干区彭埠街道红普路**汇禾禧福汇**楼**。 法定代表人洪伟。 委托代理人陈天运，浙江金道律师事务所律师。 被告唐永辉，男，1985年2月13日出生，汉族，住浙江省遂昌县。 原告杭州宏鼎商业管理有限公司诉被告唐永辉劳动争议纠纷一案，原告杭州宏鼎商业管理有限公司于2019年2月28日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年5月24日公开开庭进行了审理。原告杭州宏鼎商业管理有限公司委托代理人陈天运，被告唐永辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杭州宏鼎商业管理有限公司因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字(2018)1113号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求：1、原告无需向被告支付2018年9月工资13409.96元；2、原告无需向被告支付2018年10月工资31513.41元；3、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额6704.98元。 被告唐永辉辩称，一、原告在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。l、被告于2018年9月18日上班入职，根据原告证据3聊天记录可以清楚的看到，原告违法使用未注册和未注册完成的公司自称和被告形成雇佣关系，所以公司注册时效主要责任和被告无关。而非原告陈述中所称2018年9月18日提交入职，2018年9月27日正式上班。可通过被告证据l、3、5证明被告于2018年9月18日开始上班，通过被告证据2、4，证明早于原告所述的2018年9月27日上班。根据原告提交仲裁委证据4，证据名称离职文件的入职时间和离职时间也可以清楚的证明入职时间为2018年9月18日，并且通过审核，原告也认可真实性。2、被告并非原告陈述的不能适应，无心继续而提出辞职。因原告拖欠工资、迟迟未签定劳动合同违反了《劳动法》，原告未发2018年9月薪资多次询问无果，而且比被告早入职的员工“兰兰”连2019年8月份的薪资都未发放，被告对原告是否诚信经营、公司是否正规和是否能长期稳定等各种问题被逼无奈，本人才提出了离职意愿的，并非自愿，毕竟生活在大城市里上有老下有小的，有生活成本在。3、原告从未就工资发放问题给过被告任何期限。按时发放工资是原告的义务，原告所谓的工资发放安排，被告毫不知情也与被告无关。 二、对于原告的诉讼请求，请法院予以驳回，理由如下：l、被告对原告的钉钉考勤记录证据不认可。此钉钉考勤记录主体非原告的，而是温州宏鼎商业管理有限公司，当初是因为原告要求2018年9月28日出差温州说方便和温州公司员工交流于2018年9月27日才加入的，并无考勤要求，钉钉考勤存在规定时间外不能打卡，自动打卡，可修改等设置问题，所以被告在法定休息日和假期时间都是随叫随到并未打卡，更别说被告经常加班开会到23点甚至是凌晨。 2、被告年薪35万是与原告的法定代表人定下，通过被告提交仲裁录音也可证实，原告对通话认可，也认可35万年薪。 3、对于原告工资未协商一致陈述表示不可理解，一个从业者连最基本薪资都不谈好，就辞掉原有的工作，找一个比原工作还累薪资还低的工作非常的不合常理。从被告提交的证据清单编号8个税证明被告工资远超原告所述每月基本工资不超五千元。从被告提交的证据6、7，证明被告在杭州由她网络科技有限公司在职期间薪资也是符合35万年薪的价值。 4、被告在原告入职之后从未签署过任何考勤制度，薪资组成，单双休等公司管理规章制度。对于原告的工资组成表示无中生有。 5、按照《劳动法》第六天上班属于加班，支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬”。原告也认可第六天是属上班的。 三、对于仲裁委第一、三项裁决，请法院予以变更为原告应当向被告支付2018年9月工资人民币17432.94元。原告支付未签订劳动合同二倍工资10727.96元（8天），第六天休息日上班5天二倍工资6704.98元。因原告违法使用未注册和未注册完成的公司自称和被告形成雇佣关系，被告并不知情，所以公司注册时效主要责任和被告无关，所以2018年9月18日-2018年9月20日工资和二倍工资各4022.98元也应一起发放，2018年9月工资17432.94元，二倍工资17432.94元。 四、原告因拖欠工资未签订劳动合同违反《劳动法》，被告并非自愿离职，工作年限不满六个月的，应向被告支付半个月工资的经济补偿14583元。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。” 综上所述，原告的申请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的裁决，依法维护被告的权益。 经审理本案认定事实如下： 原告杭州宏鼎商业管理有限公司于2018年9月21日注册成立。被告唐永辉自原告杭州宏鼎商业管理有限公司成立时即在公司工作任电商总监。2018年10月27日，被告唐永辉离职。双方未签订书面劳动合同。 后唐永辉以杭州宏鼎商业管理有限公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、杭州宏鼎商业管理有限公司支付给唐永辉2018年9月高温津贴180元；2、杭州宏鼎商业管理有限公司支付给唐永辉2018年9月工资17420元；3、杭州宏鼎商业管理有限公司支付给唐永辉2018年10月工资40200元；4、杭州宏鼎商业管理有限公司支付给唐永辉未签订劳动合同双倍工资24120元。2019年1月23日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字(2018)1113号仲裁裁决，裁决：一、杭州宏鼎商业管理有限公司于裁决书生效之日起五日内支付给唐永辉2018年9月工资人民币13409.96元；二、杭州宏鼎商业管理有限公司于裁决书生效之日起五日内支付给唐永辉2018年10月工资人民币31513.41元；三、杭州宏鼎商业管理有限公司于裁决书生效之日起五日内支付给唐永辉2017年9月至2018年2月28日未签订劳动合同的二倍工资人民币6704.98元；四、驳回唐永辉其他的仲裁请求。后杭州宏鼎商业管理有限公司对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，在仲裁庭审中，双方认可唐永辉约定年薪为35万元/年。 上述事实，有原告杭州宏鼎商业管理有限公司提交的杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案字(2018)1113号《仲裁裁决书》、考勤记录，被告唐永辉提交的仲裁庭审笔录及本案庭审记录证实。 本院认为，劳动者进入用人单位工作，形成事实劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 关于唐永辉2018年9月工资一项。首先解决的是唐永辉的入职时间问题。杭州宏鼎商业管理有限公司主张唐永辉于2018年9月18日提交入职申请，于同月27日正式上班，9月法定工作日上班2天，休息日上班2天，唐永辉主张于2018年9月18日入职，因杭州宏鼎商业管理有限公司于2018年9月21日注册成立，故本院确定该日为双方劳动关系的起始点。结合双方陈述，本院认定唐永辉于2018年9月工作日上班6天，休息日上班2天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”结合在仲裁阶段双方认可年薪35万/年的陈述，确定杭州宏鼎商业管理有限公司应支付唐永辉2018年9月工资为13409.96元。 关于唐永辉2018年10月工资一项。结合考勤记录，唐永辉于2018年10月工作日上班13.5天，休息日上班5天，根据年薪35万/年的标准杭州宏鼎商业管理有限公司应支付唐永辉2018年10月工资为31513.41元。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额一项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告唐永辉与原告杭州宏鼎商业管理有限公司于2018年9月21日建立劳动关系，杭州宏鼎商业管理有限公司应于2018年10月21日前与唐永辉签订劳动合同，因双方并未签订书面劳动合同，故原告杭州宏鼎商业管理有限公司应向被告唐永辉支付二倍工资。就工资标准，本院参照年薪35万/年为确定原告杭州宏鼎商业管理有限公司向被告唐永辉支付二倍工资差额为6704.98元。 关于高温费一项，唐永辉并非高温作业人员，故该节仲裁仲裁主张本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州宏鼎商业管理有限公司支付给被告唐永辉2018年9月工资人民币13409.96元，于本判决生效之日起十日内付清。 二、原告杭州宏鼎商业管理有限公司支付给被告唐永辉2018年10月工资人民币31513.41元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、原告杭州宏鼎商业管理有限公司支付给被告唐永辉双倍工资差额人民币6704.98元，于本判决生效之日起十日内付清。 四、驳回原告杭州宏鼎商业管理有限公司的诉讼请求。 五、驳回被告唐永辉其他的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州宏鼎商业管理有限公司负担。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员 韩 涛 二〇二〇年六月五日 书记员 沈肖丽