上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初25070号原告：上海康阔光通信技术有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区蔡伦路************。法定代表人：钱汉新，执行董事。委托诉讼代理人：沈琴，上海金茂凯德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭宏山，上海金茂凯德律师事务所律师。被告：金岚，女，1979年3月27日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。第三人：上海康阔光智能技术有限公司，住所地上，住所地上海市浦东新区华东路************v>法定代表人：黄生。上海康阔光通信技术有限公司与金岚、上海康阔光智能技术有限公司经济补偿金纠纷一案，因上海康阔光通信技术有限公司、金岚均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2020年4月17日立案后，以先起诉的上海康阔光通信技术有限公司为原告，后起诉的金岚为被告、上海康阔光智能技术有限公司为第三人，依法适用简易程序，将双方的诉讼请求合并审理，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告上海康阔光通信技术有限公司的委托诉讼代理人沈琴、郭宏山，被告金岚及其委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼，第三人上海康阔光智能技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金74,519.67元。事实和理由：被告自2001年11月进入原告处工作，双方共签订过六份劳动合同，2018年9月30日原、被告双方签订解除劳动合同关系协议书。被告随后申请仲裁，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金74,519.67元。原告不服仲裁裁决结果。理由为：1.根据双方签订的解除劳动关系协议书，双方已经就解除劳动合同的相关事项进行了约定，原告并不需要向被告支付经济补偿。2.即便原告应当向被告支付经济补偿金，被告在2017年11月1日至2018年6月30日期间，请假未工作，其离职前12个月仅2017年10月、2018年6月、7月、8月、9月是工作的，其离职前12个月的平均工资为2,143.50元，低于上海市最低工资标准，即便有经济补偿金，标准应按照2018年最低工资标准2,420元计算。3.即便原告需要支付经济补偿金，关于经济补偿金年限，首先被告自2001年开始在原告处工作，劳动合同法在2008年1月1日开始施行的，根据劳动合同法第九十七条规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。然而，根据2008年之前的规定，劳动合同期满终止是不需要支付经济补偿的。原、被告在2008年之前签订的劳动合同都是期满终止的，因此，被告主张2008年之前的经济补偿没有法律依据。其次，被告在劳动合同期间频繁请假，被告请假的时间应该在计算工作年限中予以扣除。另，原告与第三人之间系独立法人，不存在关联关系。被告与原告解除劳动合同之后，自行去第三人处应聘，与原告无关。现原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院。被告金岚辩称，不同意原告诉讼请求，原告应支付被告经济补偿金。原告与第三人具有关联性。原告入职第三人处并非系其自愿，而是原告与第三人的安排。同时，被告金岚向本院提出诉讼请求，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金136,187元。事实和理由：被告于2001年11月19日进入原告处工作，双方签订数份劳动合同，最后一次劳动合同是2010年7月30日起的无固定期限劳动合同。该合同约定，被告任品质工程师，实行标准工时制。经原告和第三人安排，2018年9月30日原告与被告签订《解除劳动合同关系协议书》，主要内容为：双方于2018年9月30日解除劳动关系，社保和公积金缴纳至2018年9月止。2018年10月1日，第三人与被告签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同约定被告月工资为6,615元。2018年9月30日之前和之后，被告的工作内容、工作地点等均未有任何变化。2018年10月起，被告的社保并非由原告缴纳，是由案外人上海康阔光传感技术有限公司缴纳。该公司与原告、第三人均系关联单位。被告之后申请仲裁，仲裁委支持了被告的经济补偿金请求，但确定的补偿金基数有误，被告不服仲裁裁决结果，向法院提起诉讼。原告对被告金岚诉讼请求的辩称意见同其诉请的事实和理由内容。第三人书面辩称，被告的仲裁和诉讼请求是要求原告承担支付经济补偿金义务，且该诉讼请求所依据的事实是原、被告之间的劳动关系，与第三人无关。第三人与原告是依法成立的两家相互独立的企业法人，不是关联企业。2018年10月1日在原告与被告解除劳动关系后，被告与第三人签订了劳动合同，被告还与原告签订了解除劳动关系协议书，该协议书是双方的真实意思表示，被告并非被安排至第三人处工作。被告在第三人处的工作内容是质量工程师，与在原告处担任的品质部品质工程师的工作内容并不相同。关于工作地点原告的公司原来在蔡伦路，现在变更至宜山路XXX号，第三人的公司地址与原告不相同。本院经审理认定事实如下：被告于2001年11月19日进入原告处工作，双方签订有书面劳动合同，并于2010年6月26日签订了自2010年7月30日起的无固定期限劳动合同，其上约定被告担任品质部工程师，实行标准工时制，月工资性收入为3,371.55元。2018年9月30日，原、被告双方协商一致签署了《解除劳动合同关系协议书》，其上内容为：“甲(即本案原告，下同)乙(即本案被告，下同)双方经平等自愿协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1、甲乙双方一致同意于2018年9月30日解除劳动合同。2、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金(若有)等到2018年9月份为止。3、如后续对本协议产生异议，双方仍可以协商解决。4、本协议自签字或盖章之日生效，一式贰份，甲乙双方各持一份。”次日，即2018年10月1日，被告与第三人上海康阔光智能技术有限公司签订了自该日起的无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为质量工程师，月工资性收入为6,615元。原告确认双方劳动关系解除之后其未支付过被告解除劳动合同的经济补偿金。2019年8月8日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金12,1720元。2020年2月17日，该仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金74,519.67元。原、被告均不服仲裁裁决，遂诉至法院。又经查，2018年10月起，被告的社会保险由案外人上海康阔光传感技术有限公司(以下简称“康阔光传感公司”)缴纳，其该月起的工资亦由该案外人通过银行转账方式支付。审理中，1.原、被告双方确认被告2017年9月应发工资为5,344.14元、实发工资为4,626.40元，2017年10月的应发工资为5,105.17元、实发工资为4,394.60元，2018年7月的应发工资为6,348.88元、实发工资为5,390.49元，2018年8月的应发工资为6,538.97元、实发工资为5,561.57元，2018年9月的应发工资为6,615元、实发工资为5,727.50元。其中2017年11月1日至2018年6月30日期间被告请了事假和产假，未正常出勤。被告产假期间为2017年11月21日至2018年3月28日，请事假期间为2017年11月1日至2017年11月20日、2018年3月29日至2018年6月26日。2018年6月27日被告开始上班，原告发放被告2018年6月应发工资为1,114.06元(实发数额为322.06元)。2.原、被告一致确认双方系协商一致解除劳动合同，被告产假前正常出勤情况下工资标准为6,300元/月。3.被告主张经济补偿金计算基数中应加入原告在2018年年初以现金形式发放的年终奖11,300元，另每月有300元的饭贴也应计入离职前月平均工资内。关于上述主张被告没有证据予以证明。本院认为，根据有关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”现原、被告确认双方系协商一致解除劳动合同，而根据劳动合同法以及之前的相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。原告主张不予支付经济补偿金、工作年限中应予扣除事假的情况以及经济补偿年限应自2008年1月1日起算之意见，于法无据，本院不予采信。原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告主张原告有发放饭贴、年终奖，上述款项应计入经济补偿金计算基数的意见，本院认为，被告并无有效证据证明原告有发放饭贴以及年终奖的事实，本院对此难以采信。经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金72,903.82元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告上海康阔光通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金岚解除劳动合同经济补偿金72,903.82元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  罗彬彬二〇二〇年六月三十日书记员  朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。