新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初2786号 原告：陈杰，男，1974年1月2日出生，汉族，现住新疆库尔勒市。委托诉讼代理人：强超，新疆同明律师事务所律师。被告：巴州嘉华普瑞石油物资有限公司，统一社会信用代码：91652801761123240A，住所地：新疆巴州库尔勒新城辖区迎宾路**南航华府******。法定代表人：许周洋，总经理。委托诉讼代理人：季增高，新疆西昭律师事务所律师。委托诉讼代理人：武风，新疆西昭律师事务所律师。原告陈杰与被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈杰及其委托诉讼代理人强超，被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司委托诉讼代理人季增高、武风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈杰向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告嘉华普瑞石油物资有限公司自2008年1月至2019年11月7日期间存在劳动关系；2、依法判令被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司向原告支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资差额38，500元；3、依法判令被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司向原告支付洗油仪合同提成款35，398.51元；4、依法判令被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司向原告返还合同提成中超付扣税款36，643.96元；5、依法判令被告向原告支付2019年2月至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额107，840元；6、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金388，224元；7、依法判令被告向原告出具《解除、终止劳动关系证明书》，并责令被告配合原告办理社会保险转移手续。事实和理由：原告于2008年1月开始在被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司上班，原告从事该公司商务、销售、采购等工作，双方未签订合同，仅口头约定给原告每月工资3，500元，被告负责给原告缴纳社会保险费，原告多次要求期间劳动合同均遭到被告拒绝。自2013年11月至2017年10月期间，原告的工资调整为每月5，000元。2017年9月，双方签订了合作协议，双方约定原告不拿底薪，仅拿业绩提成。2017年10月，因原告在被告处工作满十年遂再次提出与被告签订无固定期限劳动合同，仍然遭到被告拒绝，后经被告公司法人介绍，原告与2018年1月底与北京安控科技股份有限公司签订了劳动合同，但仍然留在被告公司处理相关业务。2019年1月被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司在未经原告同意的情况下情况下派人接替了原告的岗位，不让原告再以公司名义继续承揽业务，致使原告在公司既拿不到底薪也挣不到提成，还以各种理由克扣应付原告的提成款和税款，造成原告合计损失达72，042.47元。为维护自身合法权益，原告因此申请劳动仲裁，但库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2020）91号《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律不当，原告不服该裁决，故诉诸法院。被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司辩称，原告陈杰自2008年1月至2017年10月9日在被告处工作，双方存在劳动关系；自2017年10月10日起，因双方签订了《合作协议》，原、被告之间就仅存在合作关系而非劳动关系，原告陈杰请求确认自2017年10月10日起至2019年11月7日存在劳动关系无事实根据；因双方签订过劳动合同，原告陈杰要求被告支付其自入职后的次月起11个月的双倍工资差额无事实根据，且该请求已过法定诉讼时效期间；原告陈杰要求被告支付其洗油仪合同提成款、返还合同提成中重复扣税的请求是基于双方签订的《合作协议》而非劳动关系提出的，不属于本案劳动争议审理范围，且被告已向原告陈杰付清了提成款，不存在拖欠的问题；被告既不拖欠原告陈杰工资也不存在其他违法行为，原告陈杰在合同期满后自行择业无权要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金，且该请求已过法定诉讼时效期间；在原告陈杰于2017年11月离职后，被告已给其出具了《终止劳动关系证明书》并协助其办理了社会保险转移手续，北京安控科技股份有限公司因此与原告陈杰签订了劳动合同并为其缴纳了社会保险费；综上，对原告陈杰的诉讼请求依法应予驳回。本院经审理认定事实如下：因原告陈杰当庭质证认可被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司提交的双方于2017年签订的为期一年的《劳动合同》及为期一年的《合作协议》的真实性和合法性，本院予以确认，且被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司认可原告陈杰自2017年10月10日至2017年12月期间仍然在被告处工作，但认为双方是合作关系而非劳动关系，因原告陈杰认可被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司当庭提交的《社会保险费缴费明细表》的真实性和合法性，该证据可以证实被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司为原告陈杰缴纳了2008年1月至2017年12月期间的社会保险费，且双方签订的劳动合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，可以证实双方在2008年1月至2017年12月期间存在劳动关系，根据社会保险法的规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司无权拒绝为原告陈杰缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，《合作协议》中关于被告不为原告缴纳社会保险费的约定无效，只是将工资发放方式由每月发放固定工资变更为按照业绩提成的方式一次性给付，且被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司提交的《关于合作分成款的分配备忘录》、原告陈杰出具的《收条》等证据可以证实被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司于2019年已向原告陈杰支付了分成款的事实，可以证实被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司认为其不存在违反劳动法的行为的主张，故对被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司当庭提交的以上证据关于其此部分主张的关联性，本院予以确认。原告陈杰当庭质证认可被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司当庭提交的北京安控科技股份有限公司出具的《陈杰个人信息登记表》、《离职证明书》、《证明》及《北京市社会保险个人权益登记表（单位职工缴费信息）》的真实性、合法性，但认为是被告恶意逃避与原告签订无固定期限劳动合同而设的圈套，原告虽然与北京安控科技股份有限公司签订了劳动合同，但仍然在被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司原岗位工作的事实；结合原告陈杰当庭陈述，被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司提交的以上证据可以证实双方劳动合同于2017年12月31日终止，被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司协助原告陈杰与北京安控科技股份有限公司建立了劳动关系的事实，双方劳动关系因劳动合同期满终止而非被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司违法解除，原告陈杰要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实根据，且双方签订有劳动合同，原告陈杰要求被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额亦无事实根据，被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司提交的以上证据可以证实其反驳主张，对被告提交的以上证据的关联性，本院予以确认；对原告陈杰当庭提交的以上证据的关联性，本院不予确认。综上，本院确认事实如下：2008年1月，原告陈杰开始在被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司从事商务、销售、采购等工作，双方未签订合同，仅口头约定原告每月工资3，500元，被告负责给原告缴纳社会保险费。2017年1月，被告与原告陈杰签订了为期一年的《劳动合同》，合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日，原告的工资为每月5，000元。2017年9月，原、被告又签订了《合作协议》，双方约定原告不拿底薪，仅拿业绩提成，由被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司为原告陈杰代为缴纳社会保险费，相应费用从应付提成款中扣除等等。2018年1月，北京安控科技股份有限公司为原告陈杰办理了入职手续，并为其缴纳了2018年1月至2019年12月期间的社会保险费。2019年11月，原告陈杰以要求确认与被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司自2008年1月至2019年11月7日期间存在劳动关系，要求被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额等为由，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2020年3月27日作出的库劳人仲字（2020）91号仲裁裁决书，裁决：1、陈杰与巴州嘉华普瑞石油物资有限公司之间在2008年1月至2017年12月期间存在劳动关系；2、巴州嘉华普瑞石油物资有限公司依照陈杰在2008年1月至2017年10月期间实际工资为基数为陈杰补缴社会保险费差额并承担相应的滞纳金及利息；3、双方劳动关系解除，巴州嘉华普瑞石油物资有限公司给陈杰出具《终止劳动关系证明书》；4、驳回陈杰其他申请请求。原告陈杰不服该裁决，在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。一方当事人在法庭审理中，或者起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司当庭提交的证据可以证实其与原告陈杰在2008年1月至2017年12月期间存在劳动关系，双方于2017年签订了为期一年的劳动合同，巴州嘉华普瑞石油物资有限公司为陈杰缴纳了劳动关系存续期间的社会保险费，并向其发放了全部工资，不存在违反劳动法的行为；被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司当庭提交的证据及原告陈杰当庭陈述可以证实，被告协助原告陈杰办理了其入职北京安控科技股份有限公司的手续，北京安控科技股份有限公司为原告陈杰缴纳了2018年1月至2019年12月期间的社会保险费，可以证实原告陈杰要求被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司出具《终止劳动关系证明书》并协助原告陈杰办理了社会保险转移手续的请求亦无事实根据，故对原告陈杰要求被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司支付未签订劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同经济补偿金，并出具《终止劳动关系证明书》，协助原告陈杰办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院不予支持。因原告陈杰与被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司在2018年1月至2018年12月期间双方因《合作协议》发生的争议不属于劳动争议，原告陈杰应当通过其他诉讼途径解决。原告陈杰要求被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司依照其在2008年1月至2017年10月期间实际工资为基数为其补缴社会保险费差额并承担相应的滞纳金及利息的诉讼请求不属于民事诉讼受理范围，不能在本案诉讼中解决，原告陈杰应当通过其他途径解决。综上，对原告陈杰要求确认与被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司之间在2008年1月至2017年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；对原告陈杰要求被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金等诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十一条、第九十二条规定，判决如下：一、原告陈杰与被告巴州嘉华普瑞石油物资有限公司在2008年1月至2017年12月期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2018年1月1日已终止；二、驳回原告陈杰其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 八 日书  记  员   高晓霞