江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初113号 原告：常熟市亿璐鞋业贸易有限公司，住所地江苏省常熟市招商南路******，统一社会信用代码91320581678998396U。 法定代表人：孙一艺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁玲，江苏达因律师事务所律师。 被告：黄锦生，男，1966年3月1日出生，汉族，住福建省南安市，现住江苏省常熟市。 原告常熟市亿璐鞋业贸易有限公司（以下简称亿璐公司）与被告黄锦生劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告亿璐公司委托诉讼代理人丁玲,被告黄锦生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亿璐公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担支付被告46750元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原被告双方建立劳动关系的时间应为2018年12月，而非2018年6月。被告到原告公司做销售工作即业务员，并非经理，事实上原告公司发放薪资的时间是在2019年1月份。二、过年后原告明确得知被告到新丰鞋城去工作。在此之前，被告并未告知原告离职的原因。被告从客户处拿走了公司的应收款项4500元且至今未将该款项上交原告，原告保留向其追究法律责任的权利。 被告黄锦生辩称，坚持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：亿璐公司于2008年8月13日登记设立，法定代表人为孙一艺，经营范围为鞋类、服装销售，系孙一艺与黄四川共同经营管理。 另查明：黄锦生系亿璐公司的员工。工作期间，亿璐公司未为黄锦生办理社会保险参保手续，亦未与黄锦生签订书面劳动合同。黄锦生正常上班至2019年1月29日。审理中，原被告一致确认双方之间的劳动关系于2019年2月4日解除。 又查明：2018年10月1日，黄四川通过微信支付黄锦生3000元；2019年1月8日，孙一艺转账支付黄锦生5000元；2019年1月28日，孙一艺转账支付黄锦生7000元；2019年2月4日，黄四川通过微信支付黄锦生5000元。除此之外，黄锦生还收到多笔现金支付的工资。 审理中，原被告一致确认双方之间的工资结到2019年1月29日，并一致同意以5500元/月作为计算二倍工资及经济补偿金的标准。 又查明：黄锦生于2019年8月21日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人亿璐公司支付：1、2018年6月6日至2019年1月29日期间电话费及饭贴共计4850元；2、2018年6月6日至2019年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资41250元；3、违法解除劳动合同经济补偿金5500元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年10月14日作出常劳人仲案字〔2019〕第1471号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人常熟市亿璐鞋业贸易有限公司应当在本裁决书生效后支付申请人黄锦生2018年7月6日至2019年1月29日期间未签订劳动合同二倍工资41250元。二、被申请人应当在本裁决书生效后支付申请人解除劳动关系经济补偿5500元。三、对于申请人的其他仲裁请求，不予支持。亿璐公司不服仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。 审理中，原告亿璐公司表示，1、被告于2018年6月6日到2018年12月17日是在新纪元工作，2018年12月18日至2019年1月29日在原告处工作，不存在二倍工资。原告只经营一个品牌，就是木林森，木林森和新纪元主要都是做鞋子，品类也差不多，但是店里的门头是不一样的。当时黄四川在八达鞋城二楼一共租了七八间店铺，其中两间是原告在用，两间是新纪元在用，其他租出去了。新纪元是一个品牌，没有成立具体的公司，实际上是泉州市一家体育用品公司在常熟设立的营运中心，老板是黄四川，主要经营新纪元品牌的体育用品系列，被告和陈良标是营运中心的两个业务员。新纪元只经营了两三个月，后来因为被告及陈良标维护客户关系，故多发了两个月的工资，实际上到2018年12月17日，该运营中心就彻底关掉了。新纪元成立不久，没有专门的会计，是让原告公司的会计帮忙代账的。2、被告在黄四川及原告处的工资均已结清，包括工资及提成。其中，新纪元处结了39000元，原告处结了17000元，就是2019年2月8日通过转账或者微信支付的三笔钱。3、过完年后，原告知道被告到另外一个品牌做业务，就知道被告要离职，实际上被告也未对原告说过他不做了的事情，被告系自行离职，主张经济补偿金没有依据。 被告黄锦生表示，1、新纪元是原告公司经营的一个品牌，办公地点、财务、仓库、人员和原告都是在一起的，工资也是原告公司发的。原告就是想做新纪元所以请被告过来的，被告是2018年6月6日开始工作，新纪元品牌是黄四川负责的，被告在职期间主要是做新纪元，也会偶尔做木林森的业务。新纪元品牌做到2018年9月底，之后被告一直做木林森品牌。2、被告的工资已结清，但是提成还未结清。3、2019年过年前，被告因为提成的事情与黄四川产生争议，黄四川让被告回家过年，说钱会给被告的，过年期间被告打电话给黄四川要工资，黄四川还是不给。2019年2月4日，被告再次打电话给黄四川，说他再不给钱就到其家里去，黄四川说2019年生意不好，要裁员，不让被告去了。打完电话过了一会黄四川就转给被告5000元。 以上事实，有中国建设银行个人活期账户交易明细、仲裁裁决书、仲裁案卷及本案庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。审理中，双方一致确认被告于2018年6月6日入职，但是对于用工主体存在争议，本院结合原被告的举证及陈述，具体分析如下：首先，对于原告的陈述，不管是原告所称的新纪元品牌还是原告公司，均未签订书面协议，原告并无证据证明被告曾先后就职于两家单位。其次，从经营范围来讲，新纪元品牌包含在原告的经营范围中；从经营地点来讲，原告与新纪元品牌店面均在八达鞋城二楼，且房屋均为黄四川租赁，原告并未提供证据证明二者是分开的；从人员配置来看，黄四川同时为原告与新纪元品牌的管理人员，且会计也是同一人；从工资发放来看，对于原告陈述的两段工作期间，均存在黄四川直接发放工资的情形。综上，被告主张其于2018年6月6日入职原告公司，本院予以认定。原告主张被告先后与黄四川及原告建立劳动关系，没有依据，本院不予采信。 被告于2018年6月6日入职后，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，现原告未及时与被告签订书面劳动合同，应自第二个月起向被告每月支付二倍的工资，其中一倍作为劳动报酬支付，另一倍作为用人单位的赔偿金。结合被告的在职期间及工资情况，原告应支付被告2018年7月6日至2019年1月29日期间的二倍工资，计37258.06元[5500*（6+24/31）]。 关于劳动关系，原告主张被告自行离职，被告主张原告单方解除，均未提供相关证据。结合双方陈述，被告正常工作至2019年1月29日，之后被告未再回原告处工作，原告也未通知被告回去上班，现原被告均确认双方之间的劳动关系于2019年2月4日解除，可见双方均无继续履行劳动合同的意愿，故本院认定双方之间的劳动合同系合意解除，且由原告提出，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿。被告主张5500元，结合被告的工作年限及工资标准，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告常熟市亿璐鞋业贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄锦生未签订书面劳动合同二倍工资37258.06元、解除劳动合同经济补偿5500元，合计42758.06元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告常熟市亿璐鞋业贸易有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告常熟市亿璐鞋业贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 刘丽杰 二〇二〇年六月十六日 法官助理 袁 媛 书 记 员 姚芝瑜