湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2449号原告：湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司，住所地长沙市开福区湖南国际会展中心**。法定代表人：蔡怀军。委托诉讼代理人：李芳，湖南一星律师事务所律师。被告：刘达雅，女，1985年11月18日出生，汉族，住湖南省长沙县。原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司（以下简称“快乐阳光公司”）与被告刘达雅劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告快乐阳光公司的委托诉讼代理人李芳及被告刘达雅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告快乐阳光公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付绩效工资10069.61元；2、判决原告无需向被告支付赔偿金186585.84元；3、判决原告无需向被告支付年终奖51987.2元。事实与理由：被告于2016年1月11日到原告处就职，在广告营销中心工作，从事微电影拍摄等工作，后调入平台运营中心，短视频业务特别小组工作，因原告经营业务调整，撤除短视频业务特别小组，逐步减少微电影拍摄投入成立“大芒项目运营组”开发短视频业务。故原被告在未能就新的工作内容达成一致的情况下，原告征求工会意见后，于2019年9月23日，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，解除了与被告的劳动合同。后被告向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动人事年议们裁委员会裁决原告向被告支付绩效工资10069.61元，支付赔偿金186585.84元，支付年终奖51987.2元。原告认为，湖南省劳动人事争议仲裁委员会湘劳仲案字（2019）第227号仲裁裁决存在认定事实不清及适用法律错误的情形。首先，裁决书中认定被告违法解除法律适用错误。原告公司整体经营政策调整，被告原工作岗位发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就新的劳动合同内容达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，第四十六条第三款规定，原告不属于违法解除，不应支付经济赔偿金。其次，裁决书认定被告的月平工资计算标准系事实认定错误。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿金的月工资标准，应当以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。即应当计算2019年1月到2019年12月期间被告的平均工资。其中，2019年1月31日原告发放的51991.23元标注为2018年年终奖，不属于劳动合同解除前的十二个月内，不应计算在内。2019年8月12日原告发放的22153.29元，标注为6月绩效工资及Q2创收提成；2019年11月11日原告发放的18650.41元，标注为Q3绩效+创收+项目奖；2019年11月29日原告发放的30071.72元，标注为10—11月的KPI绩效工资、9月芒果好物创收提成。依据《工资总额组成规定》第四条，该三笔创收提成、项目奖不属于工资收入内容，不应计入经济补偿金基数。据此，刘达雅的月平工资应当为14326元。请求法院查明事实，依法判决。被告刘达雅答辩称,一、公司主张其并非违法解除劳动关系无事实和法律依据，不应支持。公司于2019年12月23日以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化重大变化”为由，解除了与被告的劳动关系，公司所主张的上述理由并不成立，被告根据公司的安排，进入短视频业务特别小组工作，负责公司相应的短视频制作业务，直至公司出具解除劳动通知之时，被告负责的《那年夏天的秘密》项目仍在进行中，被告的主管领导仍通过微信与被告就项目进展进行沟通。被告的工作内容和性质并未发生重大变化，且除被告以外，公司并未解除与其他短视频业务小组成员的劳动关系，该事实足以说明，公司主张的劳动合同发生重大变化这一理由并不存在。公司以莫须有的理由解除与被告的劳动关系，其行为构成《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同。仲裁裁决书据此认定公司违法劳动合同，事实清楚，于法有据，应予维持。公司应当向被告支付赔偿金。公司起诉称创收提成、KPI绩效工资及项目奖等不属于工资收入内容，不应计入经济补偿金基数。《劳动合同法实施条例》第二十七条明确约定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算。公司自行提交的《公司薪酬管理办法》第二章薪酬类型第四条明确规定了公司员工的薪酬包括：月度基本工资、绩效工资（KPI绩效工资、创收提成、项目奖金）、目标责任奖等。在被告入职之前，公司早已将创收提成、KPI绩效工资及项目奖等通过书面的形式纳入了员工的工资薪酬之中，现公司主张被告的创收提成、KPI绩效工资及项目奖不属于工资薪酬，其主张自相矛盾。二、关于2019年12月的绩效奖的问题。双方在仲裁委开庭时均认可，公司于2020年1月支付了部分2019年12月的绩效奖，尚有10069.61元未支付。被告对此无异议，公司应按照双方认可的金额支付2019年12月的绩效。三、关于2019年度年终奖的问题，被告就该问题已另案起诉，在此不再赘述。本院确认如下事实：刘达雅于2016年1月11日入职快乐阳光公司处，从事运营微剧、微电影拍摄工作。双方签订劳动合同，劳动报酬由基本工资、岗位工资和绩效工资组成。2019年12月23日，快乐阳光公司向刘达雅发送《解除劳动合同通知书》，载明：“刘达雅女士：因公司平台运营中心短视频特别业务发生重大调整和变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，根据劳动合同法第四十条第三款规定，自2019年12月26日起解除双方劳动关系，请于收到通知的3个工作日内办理好工作交接和离职手续。”刘达雅收到通知后，向公司人力资源中心以发送邮件的方式答复称，公司不存在无法继续履行合同的情形，对公司提出的解除劳动合同的理由不予认可。2019年12月25日，刘达雅办理了离职（调岗）交接手续。另查明，刘达雅的应发基本工资为10800元，实发工资如下：2019年1月工资为9782.76元，2019年2月工资为9659.06元，2019年3月工资为9740.05元，2019年4月工资为9485.93元，2019年5月工资为20159.74元，2019年6月工资为15575.81元，2019年7月工资为9559.83元，2019年8月工资为9489.22元，2019年9月工资为10411.94元，2019年10月工资为9331.95元，2019年11月工资为9201.72元，2019年12月基本工资9621.09元。2019年4月30日，公司向刘达雅发放2019年一季度绩效工资39893.84元；2019年8月12日，公司向刘达雅发放6月绩效工资和Q2创收提成22153.29元；2019年11月11日，公司向刘达雅发放Q3绩效+创收+项目奖18650.41元；2019年11月29日，公司向刘达雅发放10-11月KPI绩效工资和9月芒果好物创收提成30068.14元。2019年1月31日快乐阳光公司向刘达雅发放2018年年终奖51987.20元。2019年1月31日发放70000元，未注明发放用途。双方因此发生矛盾，刘达雅申请仲裁，仲裁裁决快乐阳光公司支付刘达雅原告绩效工资10069.61元，赔偿金186585.84元，年终奖51987.2元。双方均不服仲裁裁决诉至法院。本院认为，本案的争议焦点为：一、2019年12月的绩效应否支持。二、2019年年终奖应否支持。三、劳动关系的解除是否合法。一、关于争议焦点一：快乐阳光公司称刘达雅第四季度的绩效已在10月、11月全部发放完毕，且公司制度规定离职生效日期为季度末最后一个工作日之前的离职员工不享受当季度绩效工资。本院认为，公司制度虽规定离职生效日期为季度末最后一个工作日之前的离职员工不享受当季度绩效工资，但本案刘达雅并非主动离职，本院认为不能适用该款规定。根据公司提交的薪酬管理办法第三章薪酬核算中关于绩效工资的规定，刘达雅属于KPI绩效考核员工。对其绩效工资公司制度规定如下：每季度前两个月，部门绩效工资包分别参考上季度绩效工资包的30%预发，最后一个月绩效工资包为本季度绩效工资包扣除前两个月已发放的绩效工资，由中心（部门）再依据员工绩效成绩进行二次分配。结合刘达雅2019年1-11月绩效发放情况，仲裁裁决快乐阳光公司支付刘达雅2019年12月绩效工资10069.61元并无不妥，本院予以确认。二、关于争议焦点二：刘达雅以其2018年度发放的年终奖的标准主张2019年度的年终奖。经审查，双方未在劳动合同中对年终奖进行约定，且根据公司制度规定：年终奖根据公司整体绩效目标完成情况确定目标责任奖分配方案，普通员工根据年度绩效考核结果、全年在岗时间等决定是否发放。也就是说年终奖是否发放需要根据公司整体绩效目标的完成情况、员工的年度绩效考核结果、全年在岗时间等因素公司自主决定是否发放及发放的标准，并非必然发放。因年终奖是企业根据自身经营状况及劳动者业绩完成等情况给予劳动者的奖励，并非工资报酬的固定组成部分，刘达雅未能提供充足的证据证明其在原告处享有2019年度年终奖，故快乐阳光公司无需发放刘达雅2019年度年终奖。三、关于争议焦点三：快乐阳光公司以刘达雅所在的部门业务运营模式发生重大调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除与刘达雅的劳动合同关系。本院认为，快乐阳光公司未提交充分证据证明刘达雅所在部门经营模式发生变化必须解除与刘达雅的劳动关系，且即使刘达雅所在部门运营模式发生重大调整，快乐阳光公司也应当与刘达雅协商调岗或达成其他一致意见，快乐阳光公司直接解除与刘达雅的劳动合同关系属于违法解除,快乐阳光公司应当向刘达雅支付赔偿金。刘达雅在2019年度的基本工资收入总额为129600元（10800元×12月），绩效工资总额为120835.32元（10069.61元×12个月），其他收入为70000元，经计算刘达雅离职前十二个月的月平均工资已高于2018年度长沙市职工月平均工资（即7774.41元）的三倍，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和八十七条的规定，快乐阳光公司应向刘达雅支付的赔偿金金额为186585.84元（7774.41元×3倍×4个月×2）综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告刘达雅2019年12月绩效工资10069.61元；二、原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告刘达雅赔偿金186585.84元；三、原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司无需支付被告刘达雅2019年度年终奖51987.2元；四、驳回原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司其他的诉讼请求;如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南快乐阳光互动娱乐传媒有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年六月二十八日代理书记员  梁 广