广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初6032号原告（互为被告）谢芳丽，女，壮族，1994年10月08日出生，身份证住址广西来宾市兴宾区，委托代理人陈博倩，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被告（互为原告）跨越速运集团有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道后瑞社区深圳机场航站四路汉莎航空园区******，统一社会信用代码91440300665859389F。法定代表人胡海建。委托代理人王德富，男，汉族，系该公司员工。原告谢芳丽与被告跨越速运集团有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告本人及其委托代理人陈博倩，被告的委托代理人王德富到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年7月2日。二、工作岗位：销售经理。三、有无缴纳社保：有，缴纳期间为2016年7月至2019年9月。四、工资发放形式：银行转账。五、劳动合同签订情况：双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2016年7月2日至2019年7月31日，最后一份劳动合同期限为2019年8月1日至2022年7月31日。最后一份劳动合同中约定原告的工资为计时工资。六、最后一天工作时间：2019年9月12日。七、工作年限：3年2个月10天。八、工资结构：基本工资（深圳市最低工资标准）+提成+加班费（以深圳市最低工资标准作为核算基数）。原告主张其工资为计提工资，按客户的回款金额乘以3-8个点不等的计提系数，没有基本工资，并提交了现结计提明细、月结计提明细、工资管理及查询、应发工资计算表及招商银行账户历史交易明细表拟予以证明。被告则主张原告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费（劳动法标准）+业务绩效+补贴-代扣代缴，并提交了工资表及业绩明细拟予以证明。本院认为，原告所提交的现结计提明细、月结计提明细、工资管理及查询、应发工资计算表均为工作系统的截图打印件，并未进行相应的电子证据固化或公证保全，被告亦不确认上述证据的真实性，主张非其现有工作系统，故对原告提交的上述证据，本院不予采纳。至于原告提交的招商银行账户历史交易明细表，能够提供原件予以核对，被告亦认可其真实性，故本院予以采纳。双方确认被告通过其对公账户及张细文、查弯弯的银行账户向原告发放工资，原告提交的交易明细表显示，原告2018年6月至2019年5月期间的实发工资与被告提交的工资表上载明的实发工资金额一致，经核算，原告上述期间的月平均实发工资为19460.83元。被告提交的工资表显示原告2018年6月至2019年5月期间每月的实发工资金额在12069元-24825元不等，工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+加班费，加班费金额在12893元-28776元不等，原告2019年6月至2019年9月的工资分别为5950元、5418元、4514元、2597元。原告对被告提交的工资表不予认可，主张显示的并非原告的真实工资结构和工资情况，被告解释称工资表上的加班费项目包含加班费及业务绩效。本院认为，原、被告所提交的证据均不足以证明原告的工资结构，应承担举证不能的不利后果。原告主张其并无基本工资，系按照客户回款金额计算的计提工资，但未能举证证明，且该主张与双方劳动合同中所约定的不一致，故本院不予采纳。而被告提交的工资表并无原告的签名确认，且工资结构与其所主张的不一致，故本院亦不予以采纳。结合原告的实际发放工作情况、岗位、同地区同行业同岗位员工的工资结构，本院酌定原告的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）+提成+加班费（以深圳市最低工资标准作为核算基数）。九、关于2019年5月至2019年8月的工资差额：55067.25元。被告主张已发放原告2019年5月的工资19940元，分别于2019年6月28日发放7725元、2019年7月25日发放12215元，该金额与原告之前的工资情况差异不大，故本院认定原告2019年5月的工资不存在差额。被告发放给原告的2019年6月、7月工资明显低于此前的工资水平，被告未能提交证据证明为何原告上述期间的工资与此前工资待遇存在巨大差距，应承担举证不能的法律后果。故本院依据原告此前的月平均工资核算原告2019年6月至2019年7月的工资差额为27553.66元(19460.83元×2月-5950元-5418元)，被告未发放原告2019年8月1日至2019年9月12日期间工资27513.59元（19460.83元+19460.83元÷21.75天×9天），合计55067.25元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十、2019年9月至2019年11月的提成工资：不予支持。因原告未能提交有效证据证明提成方案及相关业绩系由其经办且货款已回收，应承担举证不能的法律后果，故对原告关于提成工资的诉讼请求，本院不予支持。十一、2016年7月至2019年9月16日期间的加班工资：不予支持。根据原告统计的考勤表显示的加班情况，以基本工资核算，被告已支付的工资及上述工资差额中已足额包括了加班费，故对原告关于加班费的诉讼请求，本院亦不予支持。十二、2017年7月2日至2018年12月31日期间的年休假工资：6796.31元。因原告未能提交证据证明其连续工作年限，故根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，原告自在被告处工作满一年后的2017年7月2日开始符合享受带薪年休假条件。原、被告均确认原告在2017年7月2日至2018年12月31日期间有7天带薪年休假未休，因双方均未能证明原告的真实工资结构及原告的实际加班情况及加班费金额，故本院酌定按照原告的平均工资来计算原告的未休年休假工资为12526.51元(19460.83元÷21.75天×7天×2倍)。因原告仲裁申请的金额仅为6796.31元，视为其对自身合法权益的自由处分，故本院按照原告仲裁申请的金额予以认定。十三、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告于2019年8月19日已向被告提出辞职申请，被告亦于2019年9月12日批准其辞职申请，且原告实际最后工作日也系2019年9月12日，双方劳动合同关系于当日因原告提出辞职而解除。而原告向被告提出辞职时并来明确告知被告解除劳动合同的理由，却于离职后聘请律师，并于聘请律师后以被告拖欠工资为由向被告邮寄解除劳动合同通知书及辞职申请书，并以此主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，明显不符合逻辑，也无事实和法律依据，依法应予驳回。十四、律师费：584.3元。劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告已提供证据证明其为涉案诉讼支付了律师费5000元，现根据原告的胜诉比例，经核算律师费为584.3元【（55073.25元+6796.31元）÷529379.37元×5000元】，原告诉请超出的部分，本院不予支持。十五、申请仲裁的时间：2019年10月10日。十六、原告仲裁请求：1、被告向原告支付2019年5月至2019年8月无故克扣的工资123526.89元；2、被告向原告支付2019年9月至2019年11月的应发提成工资66537.6元；3、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金73909.86元；4、被告向原告支付2016年至2018年应休未休年休假工资6796.31元；5、被告向原告支付2019年8月份奖金12000元；6、被告向原告支付2016年7月至2019年9月16日期间的加班工资237228.46元；7、被告向原告支付律师费5000元。十七、仲裁结果：一、被告支付原告1、2019年6月1日至2019年9月12日所谓工资差额55067.25元；2、2017年7月2日至2018年12月31日期间的未休年休假工资6796.31元；3、律师费594.84元；二、驳回原告的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：原告诉讼请求：1、被告向原告支付2019年5月、6月、7月、8月无故克扣的工资123526.89元；2、被告向原告支付2019年9月至2019年11月的应发提成工资66537.6元；3、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金86228.17元；4、被告向原告支付2016、2017、2018年度应休未休年休假工资15858.05元；5、被告向原告支付2016年7月至2019年9月16日期间的加班工资70000元；6、被告向原告支付律师代理费5000元。原告在起诉后申请将第5项诉讼请求的金额变更为237228.46元，对原告的该申请，本院予以准许。被告诉讼请求：1、被告无需支付原告2019年6月1日至2019年9月12日所谓工资差额55067.25元；2、被告支付原告2017年7月2日至2018年12月31日期间的未休年休假工资1416.09元；3、被告所应支付律师费用为13.62元；4、原告承担本案诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告跨越速运集团有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢芳丽支付2019年6月1日至2019年9月12日期间的工资差额55067.25元；二、被告跨越速运集团有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢芳丽支付2017年7月2日至2018年12月31日期间的年休假工资6796.31元；三、被告跨越速运集团有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告谢芳丽支付律师费584.3元；四、驳回原告谢芳丽的其他诉讼请求；五、驳回被告跨越速运集团有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨                  审判员 杨        佳        玫二〇二〇年六月五日书记员 刘        雨        欣书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。