吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初2000号 原告：王佳欣，女，1983年12月19日生，汉族，无职业。户籍地河北省三河市燕郊开发区，经常居住地吉林省通化市东昌区。 委托诉讼代理人：于允洋，系吉林昱诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘峻伯，系吉林昱诚律师事务所实习律师。 被告：长春汇维科技股份有限公司。注册地：长春市高新开发区前进大街**阳光大厦****。实际办公地：长春市朝阳区经济开发区兴民路1118号。 法定代表人：高洪伟，系总经理。 委托诉讼代理人：孟祥全，系该单位副总经理 委托诉讼代理人：杜力涛，系吉林佳晖律师事务所律师。 原告王佳欣诉被告长春汇维科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，于2020年6月12日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王佳欣及其委托诉讼代理人于允洋、刘峻伯、被告长春汇维科技股份有限公司的委托诉讼代理人孟祥全、杜力涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 王佳欣向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2018年12月13日起至2020年1月止存在劳动关系；2判令被告支付拖欠原告2020年1月份的工资4000.00元；3判令被告提供双方签订的书面劳动合同书，如不能提供，判令被告向原告支付未依法签署劳动合同11个月的双倍工资差额44,000.00元；4判令被告提供2018年12月起至2020年1月止员工考勤打卡记录，并支付原告加班费41天的工资共计13,280.00元(其中周六上班40天，按160.00元/天的2倍工资算；2020年1月1日（元旦）上班按160.00元/天的3倍工资算)；5判令被告依法向原告重新出具书面终止劳动关系证明；6判令被告向原告支付未提前30日以书面形式通知原告离职的待通知金4000.00元；7判令被告因违法强行解除劳动合同而应依法支付原告双倍的经济补偿金8000.00元；8判令被告为原告补缴2020年1月至终止劳动关系止期间的社会保险费；9诉讼费用由被告承担。当庭变更第四项诉讼请求，变更为加班天数应按照43天计算，元旦还有加班一天，金额按照每月4000.00元计算，日工资为183.91元。事实和理由：2018年12月13日，原告到被告处上班，任职科技工程部机械工程师，税前基本工资4000.00元。原告严格遵守公司的规章制度，服从公司管理，后因公司管理改革需要申请人参与阿米巴管理相关的工作事宜，原告认真完成项目组领导郭岩安排的工作内容，因数据填写问题，原告与郭岩产生一些异议，原告并没有过错。2020年1月6日，郭岩突然无故口头作出辞退原告的决定，未给原告结清工资，且未支付经济补偿金。 长春汇维科技股份有限公司辩称，原、被告存在的劳动关系时间应明确为2018年12月13日至2020年1月6日。2020年1月6日双方已经解除劳动关系，此后原告没有上班，不应该主张满勤工资4000.00元。双方签订了劳动合同，原告未签订劳动合同双倍工资的请求不成立。根据打卡记录，原告加班时间29.5天，被告安排原告休息11.5天，原告加班费计算错误。原告要求重新出具终止（解除）劳动合同证明书没有法律依据和实际意义。因原告严重违反公司制度，被告辞退原告，无需给付原告离职通知金和双倍经济补偿金。社会保险不属于人民法院管辖。 经审理查明，2018年12月13日，王佳欣到长春汇维科技股份有限公司工作。2019年3月13日，王佳欣（乙方）与长春汇维科技股份有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定“合同期限自2019年3月13日起至2020年6月30日止、乙方在科技工程部门设计岗位、每周休息日为双休、试用期满月工资1800.00元、实行标准工时制度……”。2020年1月4日，王佳欣所在的部门对王佳欣的工作表现作出说明，载明“不能胜任其承担的工作，工作效率低、质量差、不遵守公司制度、……交待的任务需要再三沟通且无效果……本部门从现在起决定辞退王佳欣，望公司总办批准”。2020年1月5日，长春汇维科技股份有限公司召开会议（有工会主席参加），讨论关于是否辞退员工王佳欣的问题，会议决定“因王佳欣严重违反规章制度，现辞退王佳欣”。2020年1月6日，王佳欣提交《汇维公司员工辞职申请表》，载明“辞职原因解雇、辞职时间2020年1月6日、工资结算日期2020年1月11日……”，此表上有王佳欣本人签字及长春汇维科技股份有限公司的各级领导签字。2020年1月6日，长春汇维科技股份有限公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》，王佳欣未予签字。王佳欣向长春市新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出不予受理通知书，王佳欣不服诉讼至本院。另查明，2020年1月6日，王佳欣与部门负责人郭岩微信聊天记录显示：王“郭姐，那我先走了，离职单放曹部长桌子上了，让他帮我找相关人签字吧，我这也交接完了，坐着也没啥事，下午直接走了顺便搬点东西回去……这段时间给你添麻烦了……”郭“在离职手续没完事前，应该还是在工作期间，不上班按请假处理”。2020年1月12日，长春汇维科技股份有限公司的职工张露在微信中通知王佳欣到公司办理离职手续并领取补偿金，且已经不是本单位员工，单位是涉密单位，不要再到公司来。王佳欣在微信中回复单位不出书面声明、不把补偿金及工资结清是不会给单位辞职申请表。再查明，王佳欣工作期间周末休息日加班43天、元旦加班1天，长春汇维科技股份有限公司给予调休11.5天，考勤卡中显示王佳欣有迟到、早退、旷工现象。王佳欣离职前工资发放到2020年1月6日，离职前十二个月平均工资3470.32元。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据”。本案中，王佳欣与长春汇维科技股份有限公司之间签订了《劳动合同》，双方存在劳动关系，故王佳欣要求确认劳动关系及未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。根据《汇维公司员工辞职申请表》及双方微信聊天记录，证实在2020年1月6日，长春汇维科技股份有限公司已经辞退王佳欣，且王佳欣对此事是予以认可的。王佳欣自2020年1月6日之后到单位并未提供劳动，故王佳欣主张1月份4000.00元工资的请求不予支持。但王佳欣1月份工作6天，长春汇维科技股份有限公司应将此6天的工资957.33元（3470.32元÷21.75天×6天）支付给王佳欣。王佳欣工作期间共计加班44天（包括元旦加班1天），单位已经给调休11.5天，长春汇维科技股份有限公司应向王佳欣支付加班费5504.64元【3470.32元÷21.75天×（43天－11.5天）＋470.32元÷21.75天×1天×300%】。王佳欣因违反单位规章制度，存在旷工、早退、迟到的想象，长春汇维科技股份有限公司对其予以辞退并无不当，王佳欣要求待通知金和经济赔偿金的请求，不予支持。长春汇维科技股份有限公司2020年1月6日已经作出《解除（终止）劳动合同证明书》，王佳欣要求重新出具的请求无事实及法律依据，不予支持。社会保险费的请求不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持。综上，依据《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项、第三项，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，判决如下： 一、被告长春汇维科技股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告王佳欣工资957.33元； 二、被告长春汇维科技股份有限公司于本判决书生效后十日内给付原告王佳欣加班费5504.64元； 三、原告王佳欣的其他诉讼请求予以驳回。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由被告长春汇维科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年六月十七日 书记员  王莉