江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0982民初6033号 原告:史凤琴，女，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：高树栋，江苏道远律师事务所律师。 被告：大丰璟源精细化工有限公司，统一社会信用代码913209827786858723，住所地盐城市大丰区海洋经济综合开发区**经一路西侧。 法定代表人：蒋步方，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：金奕，江苏常武律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐健，江苏常武律师事务所律师。 原告史凤琴与被告大丰璟源精细化工有限公司（以下至判决主文前简称璟源精细化工公司）劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告史凤琴及其委托诉讼代理人高树栋，被告璟源精细化工公司的委托诉讼代理人金奕、徐健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告史凤琴向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付经济补偿金84000元，三年的加班工资114464.40元，2019年8月份工资2688元，合计201152.40元；2.协助原告办理失业保险手续；3.本案诉讼费用被告承担。事实和理由：原告于2007年9月7日进入被告单位工作，每天上班12小时、休息12小时轮班转，终年无休息，但被告却存在未为原告足额缴纳社会保险、未能足额发放加班工资的情形，原告无奈于2019年8月12日以被告违法为由解除劳动合同。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告璟源精细化工公司辩称，1.被告已经按月足额发放了加班工资。2018年8月至2019年4月，按照原告的加班时间，被告应该向原告支付加班工资29235元，实际向原告支付加班工资29746.8元。2019年5月至7月的加班工资和8月份工资也已经发放给了原告，5月至7月三个月加班扣除调休一共182个小时，乘以15.8元/小时，加班工资应为2875.6元，端午和五一是三倍工资，加班工资应为504元，8月份工资是1261.6元（3430元/21.75×8天），合计4641.20元，扣除8月份缴纳社保和公积金525.64元、9月份社保1279.10元。2019年8月12日收到原告邮寄的解除劳动合同通知，原告8月份因为旷工，实际上班8天，实发金额为2836.46元。2.劳动者追索加班工资的时效为一年，原告起诉主张三年加班工资没有法律依据；3.被告依法为原告按月缴纳了社保，不存在应支付经济补偿金的行为，原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据；4.原告在向被告发函解除劳动合同后一直未到被告处办理离职手续，原告能否办理失业手续应该向劳动部门申请，并且由劳动部门决定，如果不符合条件，被告也无法配合办理。 本院经审理认定事实如下：原告史凤琴系被告璟源精细化工公司职工。2014年12月1日，原告（乙方，劳动者）和被告（甲方，用人单位）签订的书面劳动合同约定：“本合同为无固定期限的劳动合同，2014年12月1日起…甲乙双方约定劳动合同履行地为璟源精细化工有限公司…经过协商，乙方根据甲方要求，从事操作工…甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月10日为发薪日…经甲乙双方协商一致，甲方对乙方实行基本工资和岗位工资等相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整其工资（具体工资组成按工资单表明的工资结构确定）…以市区最低工资标准为基数计算乙方的加班加点工资及各项社会保险…”。2019年8月12日，原告史凤琴向被告璟源精细化工公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“大丰璟源精细化工有限公司：本人系你司职工，因你司存在克扣并拖欠本人工资、未足额缴纳社会保险等违法情形，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，故，现依法解除本人与你司的劳动合同并要求你司承担相应的法律责任”。2019年9月2日，原告史凤琴提起仲裁申请，2019年9月24日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向本院提起诉讼。 审理中，被告璟源精细化工公司向本院提交了原告史凤琴签字确认的考勤表，史凤琴对该考勤表的真实性无异议。根据原、被告所举证据及陈述、质证意见，结合原告的主张，本院对原告史凤琴2018年9月2日至2019年8月11日的法定节假日及休息日加班情况认定如下：休息日加班天数分别为2018年9月份6天、10月份10天、11月份8天、12月份10天、2019年1月份8天、2月份8天、3月份10天、4月份7天、5月份9天、6月份17小时、7月份33小时，8月份8小时；法定节假日加班天数分别为2018年中秋节1天、国庆节3天、2019年元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天。被告璟源精细化工公司陈述原告每月法定工作时间为167小时（20.83天/月×8小时），该计算方式符合法律规定，本院依法予以确认。根据原、被告双方举证及陈述情况，本院确定原告史凤琴2018年9月2日至2019年8月11日的休息日加班时间为962个小时，法定节假日加班时间为128小时，延时加班情况为2018年9月份85个小时、10月份49个小时、11月份97个小时、12月份85个小时、2019年1月份97个小时、2月份37个小时、3月份85个小时、4月份97个小时、5月份49个小时、6月份至7月份均为0小时。 关于原告史凤琴的工资组成，原、被告一致认可为：基本工资1200元、岗位工资1500元、绩效工资400元、工龄工资330元、加班工资、中夜班补贴为8.5元/班，早中班补贴为2.5元/班。早中班为上午8点到晚上8点，中夜班为晚上8点到第二天早8点。 2018年9月至2019年7月，被告璟源精细化工公司分别向原告史凤琴支付加班工资2937.6元、3851.6元、3033.6元、3128.4元、3380元、4284.4元、3160元、3127元、0元、0元、0元。后被告又向原告史凤琴支付2836.46元，并陈述该款为2019年5月至7月的加班工资和2019年8月份的工资合计4641.20元，扣除8月份的社会保险和公积金525.64元、9月份的社会保险1279.10元。原告史凤琴认可被告璟源精细化工公司为其缴纳了2019年8月和9月的社会保险，陈述被告未为其缴纳8月份的公积金，对9月份社会保险数额为1279.10元无异议。 另查，2019年8月，原告史凤琴的社会保险个人缴纳部分合计353.64元。庭审后，原告对被告抗辩的2019年8月被告已代缴公积金的事实予以认可，个人应承担部分为172元。被告璟源精细化工公司自2008年2月开始为原告缴纳社会保险。 被告提交的工资汇总表显示原告自2018年8月至2019年7月的应发工资分别为：6436元、6490.1元、7400.1元、6569.6元、6713.9元、7029元、7923.4元、6810.5元、6827.2元、3473元、3790.5元、3620.5元，合计73083.8元。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告史凤琴于2019年9月2日申请仲裁，故其2018年9月2日之前的加班工资已经超过仲裁时效，本院依法不予支持。关于加班工资的给付标准，被告主张应为15.8元/小时，该标准符合合同的约定和法律的规定，原告虽认可该标准，但认为被告未按该标准给付休息日及法定节假日加班工资，经查，双方在劳动合同中约定“以市区最低工资标准为基数计算乙方的加班加点工资及各项社会保险”，该约定符合法律规定，本院依法予以确认。经核算，2018年9月2日至2019年8月11日，原告史凤琴的加班工资分别应为：双休日加班工资20240.48元【1830元/月/21.75天/8小时×962小时×2】，法定节假日加班工资4044.8元【1830元/月/21.75天/8小时×128小时×3】，延时加班工资10759.8元【1830元/月/21.75天/8小时×681小时×1.5】，合计35045.08元，被告已支付26902.6元，仍应支付8142.48元。 关于原告史凤琴2019年8月份的工资。原告史凤琴在被告处工作至2019年8月11日，其中包含4个休息天，原告史凤琴共计出勤8天，休息3天，根据其出勤及调休的情况，应按其平时出勤7天，加班1天计算，其加班工资已经包含在此前诉讼请求内，不再重复计算。原、被告一致认可为原告史凤琴的工资包含基本工资1200元、岗位工资1500元、绩效工资400元、工龄工资330元，合计3430元/月，故其2019年8月平时出勤7天的工资应为1103.91元（3430元/月÷21.75天×7天）。 关于原告史凤琴主张被告支付经济补偿金的诉讼请求。原告史凤琴于2019年8月12日以被告存在克扣并拖欠工资、未足额缴纳社会保险等违法情况为由要求解除劳动合同，经审理查明，被告在计算延时、双休日加班工资时均以150%计算，未能足额支付加班工资，应当认定存在克扣工资的行为，故对原告主张的经济补偿金，本院依法予以支持。关于原告的入职时间，原告主张自2007年9月7日入职，未能提交相应的证据，故本院以被告开始为原告缴纳社会保险的时间2008年2月为原告的入职时间，故原告的经济补偿金为81057.96元【73083.8元+8142.48元-168.32元（2019年8月份8个小时的加班工资）÷12×12年】。 综上，被告璟源精细化工公司应向原告史凤琴支付加班工资8142.48元、2019年8月份工资1103.91元、经济补偿金81057.96元，合计90304.35元，因被告璟源精细化工公司已发放加班工资和8月工资2836.46元，被告璟源精细化工公司仍应支付原告史凤琴加班工资及工资6409.93元，经济补偿金81057.96元，合计87467.89元，上述费用中涉个人所得税由被告单位按照相关规定予以代扣代缴。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告大丰璟源精细化工有限公司支付原告史凤琴加班工资及工资6409.93元，经济补偿金81057.96元，合计87467.89元（个人所得税按照规定由被告按照相关规定予以代扣代缴）。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告史凤琴其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告大丰璟源精细化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  王翠兰 人民陪审员  云海滨 二〇二〇年六月二十九日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。