湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2157号原告：周君，男，1987年10月15日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：张湘英，广东国晖（长沙）律师事务所律师。被告：湖南省万泽人力资源有限公司，住所地湖南省益阳市高新区世纪大厦1701。法定代表人：向乘民。委托诉讼代理人：李超，男,公司员工。被告：湖南长重机器股份有限公司，住所地长沙市开福区湘江北一段**。法定代表人：方德松，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郑花，国浩律师（长沙）事务所律师。委托诉讼代理人：谭雁，国浩律师（长沙）事务所律师。原告周君与被告湖南省万泽人力资源有限公司（以下简称“万泽公司”）、被告湖南长重机器股份有限公司（以下简称“长重公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周君的委托诉讼代理人张湘英，被告湖南省万泽人力资源有限公司的委托诉讼代理人李超，被告长重公司的委托诉讼代理人郑花、谭雁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周君向本院提出诉讼请求：一、请求判决变更仲裁裁决的第二项为：支付停工留薪期工资差额34612元；第三项为：支付住院伙食补助费2040元、护理费5703.34元；变更仲裁裁决的第五项为：支付交通费2000元。二、判决维持仲裁裁决关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及鉴定费项目。三、判决被告长重公司对上述费用承担连带责任。四、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：原告由被告派遣至湖南长重机器股份有限公司从事焊工工作。2018年9月26日16时左右，原告在湖南长重机器股份有限公司的结构车间行车起吊设备时，不慎被重物压伤左腿。随后被送入泰和医院治疗，先后住院四次，第一次出院时诊断为：1.左外踝粉碎性骨折2、左胫骨开放性粉碎性骨折；第二次出院时被诊断为：1、左胫骨骨折外固定支架固定术后2、左腓骨骨折钢板内固定术后3、左踝关节僵硬；第三次出院时被诊断为：1、左胫腓骨骨折内固定术后2、左踝关节僵硬；第四次出院时被诊断为：左胫腓骨骨折术后。原告垫付了医疗费5960.53元。2019年9月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年12月23日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。原告不服仲裁裁决，原告先后住院四次，停工留薪期应计算为9个月，被告应支付停工留薪期工资差额34612元；其伙食补助费应按60元/天计算；护理费根据原告的住院期间，及服务行业年平均收入61227元，应为5703.34元；交通费由于原告先后住院四次，交通费用支出较大，请求支持2000元。原告受湖南省万泽人力资源有限公司的派遣，被派遣至湖南长重机器股份有限公司从事焊工工作。在工作时不慎被重物压伤左腿，导致工伤。长重公司作为用工单位，给被派遣的劳动者造成损害的，应与用人单位湖南省万泽人力资源有限公司承担连带赔偿责任。被告万泽公司答辩称，周君入职后自愿签署社保承诺书，自愿和主动要求将社保发给其本人，并主动要求购买意外保险，周君作为完全民事行为能力人，既然自愿签署社保承诺书，就应承担相应的责任，万泽公司无需承担工伤保险待遇。第二、即便万泽公司需要承担工伤保险赔偿，仲裁裁决的交通费、护理费、伙食补助费亦无法律和事实依据。被告长重公司答辩称，长重公司仅是用工单位，与周君不存在劳动关系，长重公司并未对周君造成损害，用工之前对周君进行了包括安全知识在内的相关培训，提供了相应的劳动条件和劳动保护。周君受伤系其在起吊设备时，未按操作规范进行操作，在操作过程中直接站在设备下方，才导致事故发生，周君也未提供任何证据证明其受伤系长重公司过错导致，长重公司对周君的工伤无需承担任何责任。如果长重公司需要承担连带责任，对其赔偿标准也应重新核定。停工留薪期最多计算6个月。周君第二次住院系其不遵医嘱导致入院，该期间的费用应由其自行负担。万泽公司已经为其支付的医药费，应当抵扣。长重公司无需支付周君护理费。周君提供的医药费票据，其中春华镇卫生院、浏阳市骨科医院、长沙市中医医院开具的票据与本案没有关联，该部分费用不应支付。周君未提交交通费票据，交通费不应支持。本院确认如下事实：周君于2018年3月12日入职万泽公司，被派遣至长重公司从事焊工工作。万泽公司及长重公司均未为周君购买工伤保险，将社保以现金的方式在工资中补贴给周君。2018年9月26日下午，周君在长重公司工厂内工作时，在操作起吊设备时，不慎被重物压伤左腿。随后前往湖南泰和医院治疗，经诊断为：1、左外踝粉碎性骨折；2、左胫骨开放性粉碎性骨折。周君共住院34天。住院期间，万泽公司及长重公司未支付伙食费和护理费，也未安排人员护理。治疗过程中，周君垫付部分费用。2019年9月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定周君为工伤。2019年12月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。周君因劳动能力鉴定产生了鉴定费200元。周君未提供交通费的相关依据。发生工伤后，万泽公司已支付周君停工留薪期工资20360元。周君受伤后，未继续到长重公司和万泽公司处工作。周君与万泽公司当庭确认申请人工资标准为6108元/月。本院认为，本案争议焦点有：一、万泽公司是否要承担工伤赔偿的责任。二、长重公司是否应承担连带责任。三、工伤保险待遇的计算问题。一、关于争议焦点一：万泽公司称周君入职后自愿签署社保承诺书,要求将社保费用在工资中一并发给其本人,并主动要求购买意外保险,周君作为完全民事行为能力人,既然自愿签署社保承诺,就应承担相应的责任。本院认为为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，不能由员工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳义务，因此万泽公司应承担工伤赔偿的责任。二、关于争议焦点二：周君依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定主张要求长重公司对其工伤保险待遇承担连带责任。但该条第二款规定的是用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，并给被派遣劳动者造成损害的，由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。周君未提供任何证据证明万泽公司或长重公司违反了劳动派遣的有关规定，其工伤保险待遇应由用人单位万泽公司承担。长重公司无需承担连带责任。三、关于工伤保险待遇的计算问题。1、依照《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，结合双方当庭认可受伤前月平工资为6108元，计算一次性伤残补助金为67188元（6108元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为61080元（6108元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金为61080元（6108元/月×10个月）。2、停工留薪期工资。周君被认定为伤残捌级，仲裁委裁决停工留薪期8个月并无不妥，万泽公司应支付停工留薪期工资48864元（6108元/月×8个月），万泽公司已经支付20360元，还应支付差额28504元。3、医药费。周君称其垫付了医药费5960.53元，但其提交的春华镇卫生院及长沙市中医医院的发票不能证明与本次工伤事故有关，应予以扣除，审查周君提供的医药费票据，有效票据为4644.4元，因此万泽公司应支付医药费4644.4元。4、护理费、伙食费。周君因工伤住院治疗34天，万泽公司应支付护理费3400元，伙食费340元。5、交通费。周君虽未提交交通费发票，但因受伤势必会产生交通费，仲裁委酌定500元交通费并无不妥，本院予以认可。6、鉴定费。万泽公司对周君进行伤残等级鉴定而产生的200元鉴定费没有异议，本院予以认定。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南省万泽人力资源有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告周君一次性伤残补助金67188元，一次性工伤医疗补助金61080元，一次性伤残就业补助金61080元，停工留薪期工资28504元，护理费3400元，伙食费340元，医药费4644.4元，鉴定费200元，交通费500元，共计226436.4元；二、驳回原告周君其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南省万泽人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年六月八日代理书记员  周梦瑶