浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0104民初165号 原告浙江南孔投资管理有限公司，住所地杭州市江干区钱江国际时代广场****。 法定代表人蒋宁。 委托代理人陈姣姣、徐晶,浙江九恒律师事务所律师。 被告毛少君，男，1965年1月20日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托代理人李静、陈婷婷，浙江六和律师事务所律师。 原告浙江南孔投资管理有限公司（以下简称南孔公司）为与被告毛少君劳动争议一案，于2020年1月7日向本院起诉。本院受理后依法由审判员张夜尽独任审判，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告南孔公司的委托代理人陈姣姣、被告毛少君的委托代理人李静、陈婷婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告南孔公司诉称，2019年9月，毛少君向江干区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，本案经仲裁庭开庭后，江干区劳动仲裁委作出浙杭江干劳人仲案〔2019〕1204号裁决，裁决南孔公司向毛少君支付2019年1月至2019年7月末工资32840.76元、违法解除劳动合同的赔偿金147356元。南孔公司认为原裁决事实不清，适用法律错误，理由：一、根据南孔公司与毛少君签订的劳动合同中第四条规定：毛少君年薪税后60万，基薪〔年薪的30%〕按月预发，剩余年薪年终一次兑现或按实际情况择机处理，合同明确约定剩余年薪系根据实际情况择机处理，毛少君自2019年8月7日开始不再前往南孔公司处上班，其擅自离职的行为属于违约行为，南孔公司有权不再支付剩余年薪，毛少君要求支付2019年1月-7月份劳动报酬32840.76元无合同依据和法律依据。二、南孔公司从始至终从未提出要求解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同的情形，毛少君提供的《单位证明》系其自行伪造。毛少君原系南孔公司的总经理，南孔公司的公章一直由毛少君保管，直至2019年8月7日方移交由他人管理，故毛少君提供的2019年8月1日盖章的《单位证明》系毛少君自行伪造。本案系因公司股东变更，需对公司高管职位进行调整，2019年7月22日南孔公司董事会决议罢免了毛少君的总经理职位，根据双方劳动合同的约定南孔公司有权对毛少君职位进行调整，南孔公司尚在安排毛少君新职位期间，毛少君因对罢免其总经理职务一事存在异议，于2019年8月7日开始在未通知南孔公司、亦未办理交接手续的情况下自行不再前来上班。故本案非南孔公司违法解除劳动合同，系毛少君长期无故旷工后自行离职，毛少君长期无故旷工的行为严重违反了劳动纪律，且毛少君至今仍未前往南孔公司处办理交接手续，毛少君的行为严重影响了南孔公司的正常运营，南孔公司有权要求毛少君根据公司要求办理移交手续。综上所述，南孔公司认为原仲裁委裁决书裁决事实不清，毛少君证据不足，应当驳回毛少君的仲裁请求，故向法院提起诉讼，请求判令： 一、南孔公司不需要支付毛少君2019年1月至2019年7月工资32840.76元； 二、南孔公司不需要支付毛少君违法解除劳动合同的赔偿金147356元； 三、本案诉讼费由毛少君承担。 被告毛少君辩称，第一，南孔公司违法解除劳动合同，应当根据劳动合同法第87条之规定，向毛少君支付经济赔偿金。南孔公司与毛少君于2016年10月23日签订有固定期限劳动合同，约定由毛少君担任南孔公司的总经理，劳动期限为2016年10月23日至2019年10月22日，合同有效期内南孔公司在与毛少君充分协商的基础上可以调整毛少君的工作岗位、工作内容，南孔公司不得随意变更毛少君的工作。2019年7月22日，南孔公司在未与毛少君进行任何协商的基础上，由董事会作出免去毛少君总经理职务的决定。董事会决议后，南孔公司一直未就毛少君的工作岗位作出任何新的任命。2019年8月1日，南孔公司出具单位证明，终止与毛少君之间的劳动合同关系。2019年8月4日，南孔公司停止缴纳毛少君的社保，原因是辞职辞退。南孔公司单方解除与毛少君之间的劳动合同关系违法，应当承担支付经济赔偿金的法律责任。第二，南孔公司应向毛少君补发劳动报酬。劳动合同第4条第2款约定，毛少君年薪为税后60万元。基薪按照30%按月预发，剩余年薪年终一次兑现，或按照实际情况择机处理，根据合同文义两者并列，是赋予南孔公司对毛少君年薪发放方式的一种自主选择权，而并非对年薪发放与否的选择。根据劳动合同之约定，2019年1月至7月南孔公司应当向毛少君支付劳动报酬35万元，鉴于南孔公司已向毛少君支付317159.24元，经扣除尚应付32840.76元。综上，江干区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回南孔公司的全部诉讼请求。 经审理本案事实认定如下： 2015年9月23日，南孔公司通董事会决议，聘任毛少君担任公司总经理。2015年10月13日，毛少君与南孔公司签订劳动合同一份。合同期限自2015年10月23日起至2016年10月22日止。后，毛少君与南孔公司签署另一份劳动合同，该合同约定期限自2016年10月23日起至2019年10月22日止。该合同同时约定南孔公司工作岗位为总经理，工作地点为杭州，合同有效期内南孔公司在与毛少君充分协商的基础上可以调整毛少君的工作岗位、工作内容。同时，此份合同约定南孔公司年薪税后60万，基薪（年薪30%）按月预发，剩余年薪年终一次兑现或按实际情况择机处理。2019年7月22日，南孔公司通过董事会决议，决议因工作需要免去毛少君总经理职务。2019年8月1日，南孔公司出具单位证明，载明南孔公司免除毛少君总经理职务，终止与其劳动合同关系。2019年8月4日，南孔公司停止缴纳毛少君的社保。2019年8月4日至7日，南孔公司进行财务交接。另查，2019年1月至7月南孔公司已向毛少君支付劳动报酬317159.24元。 上述事实，有仲裁裁决书、工资表、劳动合同、单位证明、董事会决议、参保证明及本案庭审记录等证据证实。 本院认为，原、被告双方在劳动合同中明确约定毛少君的工作岗位为总经理，南孔公司在合同有效期内与毛少君充分协商的基础上可以调整毛少君的工作岗位、工作内容，可见南孔公司根据约定不得随意变更毛少君的工作内容。现南孔公司未与毛少君协商，且毛少君亦不存在不能胜任工作岗位等劳动合同法规定情形，南孔公司通过董事会决议单方免去毛少君总经理职位系违法。随后南孔公司停交毛少君的社会保险，并进行了财务、公章等交接，且于2019年8月1日出具证明终止与毛少君之间的劳动合同关系。南孔公司单方解除劳动合同缺乏合同依据及法定依据，系违法解除，应当承担法律责任。本院对毛少君主张违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求依法予以支持。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因根据毛少君年薪60万元计算的月工资高于杭州市政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，本院依法按照职工月平均工资三倍的数额计算赔偿金。所谓剩余年薪年终一次兑现或按实际情况择机处理的约定，系指南孔公司对于剩余年薪分几次发放有自主选择权，系对于发放次数的约定，非对于发放与否的约定。现毛少君已被解除劳动合同关系，毛少君主张2019年1-7月份未发年薪，本院根据劳动成果与劳动报酬相对应即按劳分配原则并按年薪60万计算予以支持。南孔公司主张公章在出具解除劳动关系证明期间一直由毛少君保管的主张，本院认为公章交接单证实南孔公司的公章由另关联公司管理人员进行移交，南孔公司无证据证实该公章交接之前由毛少君掌控。因此，南孔公司认为系毛少君自己或指示他人盖章出具单位证明的观点，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告浙江南孔投资管理有限公司的诉讼请求； 二、原告浙江南孔投资管理有限公司支付被告毛少君2019年1月至2019年7月工资32840.76元； 三、原告浙江南孔投资管理有限公司支付被告毛少君违法解除劳动合同的赔偿金147356元； 上述二、三项限于本判决生效后十五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由原告浙江南孔投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张夜尽 二〇二〇年六月一日 书记员  邵翩翩