广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2072民初767号原告：雷伟生，男，1975年1月17日出生，汉族，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：杨艳国，广东普罗米修（广州）律师事务所律师。被告：中山市镇穆机电子科技有限公司，住所地广东省中山市东升镇东成路******。法定代表人：陈建平，经理。委托诉讼代理人：陈素然，广东衡德律师事务所律师。被告：陈黄勇，男，1982年10月4日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。原告雷伟生与被告中山市镇穆机电子科技有限公司、陈黄勇劳动合同纠纷一案，本院于2019年1月3日受理后，被告中山市镇穆机电子科技有限公司（下称镇穆机公司）不服中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2018]4254号仲裁裁决于2019年1月22日向本院起诉[案号：（2019）粤2072民初1886号]，本院已作出（2019）粤2072民初1866号民事裁定，裁定将（2019）粤2072民初1866号并入本案，以先起诉的雷伟生作为原告依法一并进行审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雷伟生的委托诉讼代理人杨艳国，被告镇穆机公司的法定代表人陈建平及委托诉讼代理人陈素然到庭参加诉讼。被告陈黄勇经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷伟生向本院提出诉讼请求：镇穆机公司向雷伟生支付2018年6月1日至2018年9月3日期间工资15000元、工作期间每年克扣一个月的工资36000元、经济补偿金38250元、2017年1月至2018年9月3日的年休假工资4500元、2017年度和2018年度高温津贴1200元，陈黄勇对上述请求承担补充清偿责任。事实和理由：雷伟生于2010年3月1日进入陈黄勇设立的中山市东升镇美力华电子厂（以下简称美力华电子厂），后陈黄勇又设立中山市东升镇强美电子厂（以下简称强美电子厂），中山市东升镇镇穆机电子厂（以下简称镇穆机电子厂）和镇穆机公司，雷伟生一直在上述企业工作。雷伟生在2015年9月23日至2018年4月27日期间同时在镇穆机电子厂和镇穆机公司工作。2018年9月3日因对方未向雷伟生支付2018年6、7月工资，雷伟生向对方发出解除劳动合同关系通知书，该通知已送达对方。对方未支付2018年6月1日至2018年9月3日期间工资，春节当月工资和高温津贴，也未让雷伟生享受年休假。因对方未按时支付2018年6、7月工资，雷伟生依法解除劳动合同，对方应支付经济补偿。雷伟生自2010年起一直在陈黄勇设立的企业工作，发放工资均从陈黄勇个人账户发放，在2016年1月至2018年4月27日事实在镇穆机电子厂和镇穆机公司工作，由于美力华电子厂、强美电子厂、镇穆机电子厂均已注销，依法应当由经营者或投资人陈黄勇承担责任。镇穆机公司辩称：1.2018年6月至9月3日的工资，雷伟生9月已离职，故不存在9月工资。6、7、8月的工资未发放，但金额应以我司主张的金额为准；2.我司于2015年9月23日成立，雷伟生2015年底进入我司工作。我司成立之前不可能拖欠雷伟生工资，且我司每月工资均及时发放。2018年1月工资，是因为春节员工回家放假故无法开工，其他月份工资均准时发放；3.对于经济补偿金，雷伟生自行离职，且拒绝签收工资，我司有视频为证，故不应支付经济补偿金；4.对于年假工资，已过仲裁时效且金额有误；5.对于年休假工资，与春节当月工资的诉求相矛盾，雷伟生春节当月未上班，不应有工资；6.对于高温津贴，厂房有降温设备且厂房高，不应支付。镇穆机公司向本院提出诉讼请求：镇穆机公司无须向雷伟生支付2018年6月至8月期间实发工资12960元、2018年1月的实发工资4230元、解除劳动合同的经济补偿金38250元、2017年1月1日至2018年9月3日期间未休假的年休假工资差额3310.34元、2017年6月至10月期间及2018年6月至8月期间的高温津贴1200元。事实和理由：雷伟生2018年6月至8月期间的工资分别为4142元、1992元、2329元。2017年1月和2018年1月是春节的月份，镇穆机公司已全额支付2017年1月的工资，2018年1月包括雷伟生在内的许多员工请假回家过春节导致公司无法生产而放假一个月，雷伟生没有提供任何劳动，不应获得工资。雷伟生故意拒签工资单领取工资，导致工资没有及时发放，镇穆机公司无须支付经济补偿金。镇穆机公司在2018年1月为雷伟生安排了充分的带薪年休假。雷伟生工作的地方在室内，也安装了降温设备，故无须支付高温津贴。雷伟生对镇穆机公司的起诉辩称：1.镇穆机公司应当支付2018年6月至2018年9月3日期间的工资15000元，雷伟生的工资是4500元，加班费另算，之前的劳动合同已过时效不能作为现在计算的依据；2.镇穆机公司应当支付工作期间每月克扣1个月的工资。春节期间无法正常工作，并非劳动者原因，镇穆机公司仍然应当支付工资；3.因镇穆机公司的原因未及时足额支付劳动报酬，雷伟生以此解除劳动合同关系，镇穆机公司应支付经济补偿金。其他事项见我方的起诉状。陈黄勇没有答辩，也没有提交任何证据。本院经审理认定事实如下：雷伟生在镇穆机公司任主管。镇穆机公司于每月28日至31日期间支付雷伟生上月的工资。镇穆机公司一直通过银行转账的方式支付雷伟生的工资至2018年5月，镇穆机公司未支付雷伟生自2018年6月起的工资。2018年9月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理雷伟生提起的劳动仲裁申请。雷伟生请求裁决镇穆机公司支付：1.2018年6月1日至9月3日期间的工资15000元；2.2008年9月至2018年9月期间被克扣的工资45000元（4500元/月×10个月）；3.经济补偿金45000元（4500元/月×10个月）；4.2017年1月至2018年9月3日期间的年休假工资4500元；5.2017年6月至10月期间及2018年6月至8月期间的高温津贴1200元（150元/月×8个月）。2018年12月14日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2018]4254号仲裁裁决，裁决：镇穆机公司于裁决生效后即支付雷伟生2018年6月至8月期间的实发工资12960元，2018年1月的实发工资4230元，解除劳动合同的经济补偿金38250元，2017年1月1日至2018年9月3日期间未休的年休假工资差额3310.34元，2017年6月至10月期间及2018年6月至8月期间的高温津贴1200元；以上合计：59950.34元。雷伟生、镇穆机公司均不服上述仲裁裁决，分别向本院起诉。雷伟生主张其于2010年3月1日入职陈黄勇设立的美力华电子厂，后陈黄勇又设立了强美电子厂、镇穆机电子厂、镇穆机公司，其亦一直在上述企业工作。其中，2015年9月23日至2018年4月27日，同时在镇穆机电子厂和镇穆机公司工作。2018年4月27日，陈黄勇注销了穆机电子厂。其实际一直为陈黄勇工作，工资发放全部从陈黄勇个人账号发放。雷伟生提交《个体户机读档案登记资料》（二份）、《企业机读档案登记资料》（二份）及《参保证明》为证。镇穆机公司确认上述证据材料的真实性，但不确认雷伟生的主张，称雷伟生于2016年元月入职，且其与强美电子厂、美力华电子厂、镇穆机电子厂是各自独立经营。经查，《个体户机读档案登记资料》反映美力华电子厂于2010年3月10日登记成立，于2010年12月31日因经营不善而注销，经营场所为中山市东升镇东港大道**，经营者为陈黄勇，经营范围为加工、生产、销售：开关电源、手机配件；强美电子厂于2009年1月19日登记成立，于2012年6月27日因转型升级为镇穆机电子厂而注销，，经营场所为中山市经营者为陈黄勇，经营范围为加工、生产、销售：电源开关、手机配件。《企业机读档案登记资料》反映镇穆机电子厂于2012年6月28日登记成立，于2018年4月27日因投资人决定解散而注销，企业住所为中山市，投资人为陈黄勇，经营范围为加工、生产、销售：电源开关、手机配件；镇穆机公司于2015年9月23日登记成立，住所为中山市，法定代表人为陈建平，投资者为陈黄勇及陈建平，经营范围为研发、生产、加工、销售：电源开关、手机配件。《参保证明》反映美力华电子厂于2010年4月至2011年1月期间为雷伟生参加了社会保险；强美电子厂于2011年2月至2012年7月期间为雷伟生参加了社会保险；镇穆机电子厂于2012年8月至2015年8月期间为雷伟生参加了社会保险；镇穆机公司于2016年1月至2018年7月期间为雷伟生参加了社会保险。雷伟生主张其2017年开始工资为4500元/月，加班费另计，并提交《中国农业银行银行卡交易明细清单》（以下简称《明细清单》）拟证实其于2017年7月的工资为5819元、8月的工资为5785元、9月的工资为4241元、10月的工资为4380元、12月的工资为4174元、2018年2月的工资为4346元、3月的工资为4138元、4月的工资为4259元、5月的工资为4305元；又称2018年1月由于是春节放假期间，故该月没有上班，镇穆机公司亦没有支付该月的工资，且由于镇穆机公司每月均在应发工资中代扣属其个人应缴纳的社会保险费270元，故上述工资收入均为实发工资。镇穆机公司确认《明细清单》，亦确认雷伟生主张的上述工资支付情况及社会保险费代扣情况，但辩称雷伟生正常工作时间工资是1800元，加班费另计。雷伟生主张其在镇穆机公司最后工作至2018年9月3日。镇穆机公司不予确认，辩称雷伟生最后工作至2018年8月31日，雷伟生2018年6月出勤28天、7月出勤22天、8月出勤23天，并提交2018年6月至8月期间的考勤卡为证；又称由于9月1日及2日是周六日，镇穆机公司休息，故雷伟生自2018年9月1日起没有再回镇穆机公司上班。雷伟生确认上述考勤卡，亦确认镇穆机公司主张的其于2018年6月至8月期间的出勤情况，但称其于2018年9月1日至9月3日期间均有回镇穆机公司上班。经查，雷伟生于2018年9月2日通过邮寄快递的方式向镇穆机公司邮寄了《关于解除劳动合同关系的通知》，该通知反映雷伟生因镇穆机公司一直未发放其2018年6月、7月的工资，故以镇穆机公司未及时足额支付劳动报酬为由，依据劳动合同法第三十八条的规定，与镇穆机公司解除劳动合同关系，自2018年9月3日起正式解除；落款处的通知人为雷伟生，日期为2018年9月3日。另查明，2018年7月的正常工作日共22天，8月的正常工作日共23天，9月1日及2日均为休息日。雷伟生主张镇穆机公司应支付2018年6月的工资4500元、7月的工资4500元及8月的工资4500元。镇穆机公司辩称雷伟生的正常工作时间工资为1800元/月，加班工资另算，并提交2018年6月至8月期间的工资表为证。雷伟生对该工资表不予确认。经查，镇穆机公司提交的工资表反映雷伟生的基本工资为1800元/月，另有加班工资、全勤奖、提成、奖励、工龄奖等项目，各项扣款中有养老保险及住宿水电等项目，并反映雷伟生2018年6月的应发工资为4565元、实发工资为4142元，7月的应发工资为2352元、实发工资为1992元，8月的应发工资为2580元、实发工资为2329元，但“签字确认”处均没有雷伟生的签名。镇穆机公司未提交雷伟生2018年6月之前的工资签收表，亦未提交镇穆机公司与雷伟生签订的劳动合同。雷伟生主张镇穆机公司于每年的春节均安排休息一个月，但该月均没有支付工资，故要求镇穆机公司按4500元/月的标准支付2008年9月至2018年9月每年度春节放假期间的休息月工资。镇穆机公司提交了银行转账记录拟证实已支付雷伟生2016年度春节放假期间的工资984元及2017年度春节放假期间的工资4444元。雷伟生对镇穆机公司提交的银行转账记录不予确认。经查，2016年的春节在当年的2月；2017年的春节在当年的1月。镇穆机公司提交的银行转账记录反映陈黄勇于2016年4月30日向雷伟生网银转账984元及4226元，于2017年2月28日向雷伟生网银转账4444元。雷伟生主张由于镇穆机公司拖欠2018年6月及8月期间的工资，且多次要求支付被拒，故于2018年9月3日以镇穆机公司拖欠工资为由向其提出解除劳动合同，并提交《关于解除劳动合同关系的通知》及全球邮政特快专递为证。镇穆机公司确认全球邮政特快专递，亦确认已收到《关于解除劳动合同关系的通知》，但称雷伟生在镇穆机公司最后工作至2018年8月31日，之后没有再回镇穆机公司上班，故雷伟生属于自离，镇穆机公司并未主动与雷伟生解除劳动合同；又称镇穆机公司已通知雷伟生领取工资，但雷伟生拒绝，并提交视频及微信聊天记录拟证实雷伟生有回镇穆机公司看过工资但拒收。雷伟生对视频及微信聊天记录均不予确认。经查，视频反映的录制时间是2018年7月31日，但仅显示画面，没有声音。微信聊天记录反映的对话时间发生在2018年8月2日、2018年9月2日及9月3日，但未反映对话当事人的身份。另，镇穆机公司称从2018年6月起通过现金方式支付工资。雷伟生对此予以否认。雷伟生主张其依法可享有的年休假为10天/年，要求镇穆机公司支付2017年1月至2018年9月3日期间的年休假工资，并提交《参保证明》拟证实其工作年限。镇穆机公司对雷伟生的主张不予确认，辩称雷伟生依法可享有的年休假为5天/年，且雷伟生关于年休假工资的请求已超过法定仲裁时效，故不应支持。经查，《参保证明》反映雷伟生的累计工作年限未满10年。另查明，镇穆机公司未安排雷伟生休年休假。雷伟生主张其在室内工作，工作环境没有降温设备，故要求镇穆机公司支付2017年6月至10月期间及2018年6月至8月期间的高温津贴。镇穆机公司确认雷伟生在室内工作，但主张已在雷伟生的工作环境设置了风扇，故认为雷伟生并不属于高温作业人员。经查，镇穆机公司未提交依据证实雷伟生的工作环境能降温至33℃以下。本院认为，关于雷伟生入职时间及劳动关系认定的问题。雷伟生主张其于2010年3月10日入职美力华电子厂，由于美力华电子厂于2010年3月10日登记成立且在2010年4月即为雷伟生参加社会保险，故本院采信雷伟生的主张，认定其入职时间为2010年3月10日。又由于2010年3月10日至2010年12月31日，美力华电子厂、强美电子厂均在存续期间，且均是陈黄勇经营的个体工商户，经营范围一致，，经营场所也在同一地点故本院认定美力华电子厂与强美电子厂在该段时间用工混同。2010年12月31日，美力华电子厂注销，之后，雷伟生与强美电子厂的劳动关系仍在存续期间。2012年6月28日，强美电子厂升级为镇穆机电子厂，双方的劳动合同继续履行。2015年9月23日镇穆机公司登记成立，而镇穆机电子厂在2015年9月23日至2018年4月27日仍在存续期间，两个企业登记的经营地址为同一楼房的二、三楼，经营范围又类似，且均是由陈黄勇向雷伟生发放工资，故本院认定镇穆机电子厂和镇穆机公司在2015年9月23日至2018年4月27日存在用工混同，均应对雷伟生承担用人单位的责任。2018年4月27日，镇穆机电子厂注销，此后，雷伟生仍在镇穆机公司工作，直至双方的劳动关系解除。又由于镇穆机电子厂已经注销，陈黄勇作为个人独资企业的投资人，要对该企业的债务承担清偿责任。关于最后工作时间的问题。虽然雷伟生提交的《关于解除劳动合同关系的通知》反映雷伟生向镇穆机公司提出解除劳动合同的时间是自2018年9月3日起正式解除，落款日期亦为2018年9月3日，但雷伟生于2018年9月2日已向镇穆机公司寄出该通知，即雷伟生于2018年9月2日已有向镇穆机公司提出解除劳动合同的意思表示及行为，只是该通知直至9月3日才送达镇穆机公司，故对雷伟生关于其于9月2日仍有回镇穆机公司上班的主张存疑，且从雷伟生2018年6月至8月期间的出勤情况来看，镇穆机公司安排雷伟生休息日加班并非常态，而9月1日及2日均为休息日，雷伟生在镇穆机公司任职主管，假如雷伟生确于2018年9月1日至3日期间有在镇穆机公司上班，理应有工作过的痕迹，但雷伟生又未提交依据证实其于2018年9月1日至9月3日期间仍有回镇穆机公司上班，雷伟生应承担举证不能的不利后果，故本院对雷伟生的主张不予采信，采信镇穆机公司的主张，认定雷伟生在镇穆机公司最后工作至2018年8月31日。关于2018年6月至2018年9月3日的工资问题。镇穆机公司作为用人单位，对劳动者的工资标准及工资项目的确定情况负有举证义务，虽然镇穆机公司提交了2018年6月至8月期间的工资表拟证实雷伟生的工资构成情况，但该工资表中的“签字确认”处均没有雷伟生的签名，且雷伟生对该工资表亦不予确认，而镇穆机公司已支付雷伟生的工资至2018年5月，但镇穆机公司并未提交雷伟生2018年6月之前的工资签收表，致无法核实雷伟生的工资构成情况，镇穆机公司应承担不利后果，故对镇穆机公司的主张不予采信。又，结合上述经镇穆机公司确认的《明细清单》所反映雷伟生的实发工资情况，以及镇穆机公司每月在雷伟生的应发工资中代扣属雷伟生个人应缴纳的社会保险费情况来看，雷伟生的应发工资达4500元/月，故本院采信雷伟生的主张，认定雷伟生于2018年6月至8月期间的应发工资为4500元/月。综上所述，由于镇穆机公司于2018年6月及7月已为雷伟生参加社会保险，8月未为雷伟生参加社会保险，而双方确认镇穆机公司每月需在雷伟生的应发工资中代扣属雷伟生个人应缴纳的社会保险费270元，故本院认定镇穆机公司应支付雷伟生2018年6月的实发工资4230元（4500元－270元）、7月的实发工资4230元（4500元－270元）及8月的实发工资4500元，合计：12960元（4230元＋4230元＋4500元）。另，由于本院已认定雷伟生在镇穆机公司最后工作至2018年8月31日，故对雷伟生关于9月1日至9月3日期间的工资请求不予支持。关于2011年1月至2018年9月期间被克扣的工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当制作工资支付台账，且该工资支付台账至少应当保存两年。根据上述规定，雷伟生于2018年9月11日申请劳动争议仲裁，陈黄勇、镇穆机公司应当对雷伟生申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即陈黄勇、镇穆机公司应当提供2016年9月之后的工资支付台账，对于2016年9月之前的工资支付情况，由于已超过上述规定的最低两年保存期限，陈黄勇、镇穆机公司未能提供2016年9月之前的工资支付台账，并未违反法律法规的规定。根据“谁主张谁举证”原则，对于2016年9月之前的工资支付情况应由雷伟生承担举证责任。又，由于雷伟生未对2016年9月之前的工资支付情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对雷伟生关于2011年1月至2016年度关于春节放假期间的休息月工资请求不予支持。镇穆机公司提交了银行转账记录拟证实已支付雷伟生2017年度春节放假期间的工资4444元，虽然雷伟生对该银行转账记录不予确认，但2017年的春节在当年的1月，按照双方约定的工资支付周期，镇穆机公司是于每月28日至31日期间支付雷伟生上月的工资，则2017年度春节放假期间的休息月（即2017年1月）的工资应于2017年2月底支付，而银行转账记录反映该4444元的支付日期是2017年2月28日，刚好是2017年1月工资的正常支付时间，故本院认定镇穆机公司已支付雷伟生2017年度春节放假期间的休息月（2017年1月）工资4444元。结合雷伟生每月属其个人应缴纳的社会保险费270元的情况，镇穆机公司支付雷伟生2017年1月的工资高于4500元，故对雷伟生关于2017年度春节放假期间的休息月工资请求不予支持。再，由于陈黄勇、镇穆机公司未支付雷伟生2018年度春节放假期间的休息月（2018年1月）的工资是事实，结合雷伟生每月属其个人应缴纳的社会保险费情况，故陈黄勇、镇穆机公司应支付雷伟生2018年1月的实发工资4230元（4500元－270元）。关于应否支付经济补偿金的问题。虽然镇穆机公司提交了视频及微信聊天记录拟证实已通知雷伟生领取工资而遭到雷伟生的拒绝，但雷伟生对视频及微信聊天记录均不予确认，而视频仅显示画面，没有声音，该视频不足以证实雷伟生拒收工资的事实，微信聊天记录亦未反映对话当事人的身份，且对话时间是发生在8月及9月，但按照双方约定的工资支付周期，镇穆机公司于每月28日至31日期间支付雷伟生上月的工资，则即使镇穆机公司曾于2018年8月2日通过微信聊天的方式通知雷伟生领取工资亦已超出2018年6月工资的正常支付时间，故微信聊天记录亦不足以证实镇穆机公司已按时通知雷伟生领取工资，鉴此，镇穆机公司应承担举证不能的不利后果。又，镇穆机公司在此之前一直是通过银行转账的方式支付雷伟生的工资，虽然镇穆机公司主张从2018年6月起通过现金方式支付工资，但雷伟生对此予以否认，镇穆机公司亦未提交依据证实双方已就工资支付方式的变更问题进行协商约定，且即使镇穆机公司确从2018年6月起改变工资支付方式，由原来的银行转账支付改变为现金支付，但假如雷伟生确是拒收工资的，镇穆机公司一直掌握雷伟生的银行账户，且在此之前亦一直通过银行转账的方式支付雷伟生工资，则镇穆机公司在支付雷伟生2018年6月及7月的工资时，镇穆机公司大可按照原来的支付方式直接向雷伟生的银行账户转入足额的工资即可，亦不会存在因雷伟生拒绝领取工资而导致无法支付工资的困难，但镇穆机公司却未按之前一直执行的支付方式支付雷伟生2018年6月及7月的工资，再辩称是雷伟生拒收工资，致本院对镇穆机公司的主张存疑，故对镇穆机公司关于雷伟生拒收工资的主张不予采信。结合双方约定的工资支付周期，镇穆机公司于每月28日至31日期间支付雷伟生上月的工资，而至雷伟生向镇穆机公司邮寄《关于解除劳动合同关系的通知》的当天（即2018年9月2日），镇穆机公司仍未支付雷伟生2018年6月及7月的工资，故本院认定镇穆机公司确实存在拖欠雷伟生工资的事实。另，虽然镇穆机公司主张雷伟生在最后工作至2018年8月31日，之后没有再上班是属于自离，但是，2018年9月1日及2日为休息日，雷伟生无需回镇穆机公司上班，而雷伟生已于2018年9月2日向镇穆机公司邮寄了《关于解除劳动合同关系的通知》，并在通知中注明其与镇穆机公司解除劳动合同的原因，且双方的劳动合同自2018年9月3日起正式解除，故雷伟生已向镇穆机公司履行了告知离职原因的义务，雷伟生离职的情形并不属于自离，雷伟生是基于镇穆机公司拖欠其工资而离职。又由于雷伟生从美力华电子厂、强美电子厂被安排到镇穆机电子厂工作，又由镇穆机电子厂被安排到镇穆机公司工作均是受陈黄勇的安排，非由于其自身原因，故其工作年限可以连续计算。结合其2010年3月入职，平均工资4500元的事实，镇穆机公司应支付雷伟生解除劳动合同的经济补偿金共38250元（4500元/月×8.5个月）。关于2017年1月至2018年9月3日期间的年休假工资的问题。由于《参保证明》反映雷伟生的累计工作年限未满10年，而雷伟生也未提交其他依据证实其累计工作年限已满10年，故雷伟生对其主张应负举证责任而举证不能的，应承担不利后果，故本院认定雷伟生依法可享有的年休假为5天/年。则雷伟生2017年度的年休假为5天，2018年1月1日至2018年4月27日的年休假为1天（116天÷365天×5天/年=1.58天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），2018年4月28日至2018年9月3日的年休假为1天（125天÷365天×5天/年=1.754天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。又，由于年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿而统筹安排的，一般在1个年度内集中或分段安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，故雷伟生关于2017年1月至2018年9月3日期间的年休假工资请求并未超过法定的仲裁时效。故陈黄勇、镇穆机公司应支付雷伟生2017年1月1日至2018年4月27日的未休年休假的工资差额2483元[4500元/月÷21.75天/月×（5天＋1天）×（300%－100%）]。镇穆机公司应支付雷伟生2018年4月28日至2018年9月3日期间未休的年休假工资差额414元[4500元/月÷21.75天/月×1天×（300%－100%）]。关于2017年6月至10月期间及2018年6月至8月期间的高温津贴问题。由于陈黄勇、镇穆机公司均未提交依据证实雷伟生的工作环境能降温至33℃以下，其应承担举证不足的不利后果，故本院认定雷伟生属于高温作业人员，陈黄勇、镇穆机公司应支付雷伟生2017年6月至10月期间的高温津贴750元（150元/月×5个月），镇穆机公司应支付雷伟生2018年6月至8月期间的高温津贴450元（150元/月×3个月）陈黄勇经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第七条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告陈黄勇、中山市镇穆机电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告雷伟生2018年1月的工资4230元、2017年1月1日至2018年4月27日的未休年休假的工资差额2483元、2017年6月至10月期间的高温津贴750元；二、被告中山市镇穆机电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告雷伟生2018年6月至8月期间的实发工资12690元、解除劳动合同的经济补偿金38250元、2018年4月28日至2018年8月31日期间未休的年休假工资差额414元、2018年6月至8月期间的高温津贴450元；三、驳回原告雷伟生的其他诉讼请求；四、驳回被告中山市镇穆机电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元，由原告雷伟生负担10元，被告中山市镇穆机电子科技有限公司、陈黄勇负担5元（均已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  徐宏向人民陪审员  陈鉴锋人民陪审员  冯广辉二〇二〇年六月二十四日书 记 员  陈莹颖