安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1602民初6015号 原告:黄学义,男,1968年1月4日出生,汉族,住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：王雷，安徽祖庭律师事务所律师。执业证号：13401201010748754。 被告:安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司,住所地：安徽省亳州市养生大道与仙翁路交叉口亳州市报业大厦****。统一社会信用代码:91341600MA2MTUGA47。 负责人:闵杰。 委托诉讼代理人：漆宇琪，该公司员工。 委托诉讼代理人：李俊，安徽中天恒律师事务所律师。执业证号：13401199610694547。 原告黄学义诉被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄学义及其委托诉讼代理人王雷、被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司的委托诉讼代理人漆宇琪、李俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄学义向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付工资70400元(所欠工资17个月,每月按平均工资4141元计算);2、依法判令被告支付自2018年7月至2019年11月共计17个月单位应承担的各项社会保险费10796.53元及住房公积金6620元;3、依法判令被告支付业务佣金30064元;4、本案的各项诉讼费用及律师费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2016年6月1日签订了劳动合同期限为三年,然而被告未按劳动合同约定履行责任,具体为:1、未支付2018年4月份业务佣金30064元;2、在未通知原告且原告未知情的情况下依然参与公司的管理并有一定业务量,但被告单方解除合同,按照法律规定被告应承担原告自2018年7月至2019年月共计17个月单位应承担的各项社会保险费10796.53元及住房公积金6620元;3、按照合同约定被告应支付原告在职期间的基本工资、岗位工资、绩效工资等合计70400元以及原告工作期间的佣金。原告曾诉至亳州市劳动人事仲裁委员会提起仲裁,经过仲裁被告应承担相应的赔偿责任(亳劳人仲案字[2019]第101号),但被告以各种理由拒绝并申请亳州市中级人民法院裁定((2020)皖16民特3号),对因劳动争议事项而做出的撤销裁定，原告不服故提起诉讼,请支持原告诉求。 被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司辩称：一、被答辩人在职期间多次违反公司的规章制度，后又持续旷工，不辞而别，严重违反公司劳动纪律，答辩人有权解除劳动合同关系。1、被答辩人于2018年6月开始持续旷工，多次提醒其上班后仍然不来上班。答辩人早于2014年1月15日下发安诚财产保险股份有限公司关于印发《员工奖惩管理办法》通知(安保人〔2014〕8号)，其中第三章惩处中第十条、第十一条、第十四条规定对于违反劳动纪律、连续旷工3天(含)以上或在一年内累计旷工5天(含)以上的，解除劳动合同。后又于2018年3月9日下发《关于明确销售序列考勤打卡相关要求的通知》(安保皖市函〔2018〕4号)，规定凡未履行请假手续的员工(除有充分理由并于事后及时补办手续的除外)视为旷工，按公司相关人事制度严肃处理；无理由旷工超过三天，公司有权与员工解除劳动合同。而且，被答辩人与答辩人签订的《劳动合同书》第九条劳动纪律第三项明确载明乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规的相关规定以及本单位的规章制度，给予乙方相应的处分，直至解除劳动合同。因此，被答辩人无故旷工的行为已严重违反公司的劳动纪律和规章制度，答辩人有权与其解除劳动合同关系。2、被答辩人应收保费两万余元一直未上缴公司，严重失职，损害了公司利益。黄学义名下保单号为199340406022017000004，于2017年6月2日的团体人身意外伤害保险业务，应收保费20400元，至今未上缴公司，严重破坏了公司管理秩序并且损害公司了利益。该行为违反了劳动合同中载明的乙方职责，并违反了其入职签订的《应收保费法律责任书》，严重损害了公司利益，给公司的经营造成了极大风险。3、黄学义作为销售人员，业务考核未达标，严重违反了公司规章制度。根据《安诚财产保险股份有限公司安徽分公司销售管理基本法》第三十条第四款团队主管个人自展业务考核中规定，团队主管级别个人自展业务不得少于定级保费任务的10%，即该人员年保费任务不得低于50万，2018年全年被答辩人黄学义名下保费仅22.66万，且在2018年7月16日之后再无业务。同时该员工入职时签署了《绩效承诺书》，保费计划为500万，该绩效承诺书中还载明了乙方承诺严格按照基本法考核要求，自愿承担考核结果，如不能达成绩效承诺书中的各项拟定指标，甲方可以对乙方进行预警、降级、转岗直至淘汰解除劳动合同，若乙方违反上述承诺，或不遵守公司员工手册要求，甲方有权给予相应责罚直至解除劳动合同关系，并对于情节严重造成损失较大的，保留通过法律追究权利。我司《销售管理基本办法实施细则》中第十七条规定，对于业绩未达标的淘汰销售员工，淘汰流程应按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关劳动用工要求执行。考核淘汰的销售员工应于考核结束后立即停止其它福利发放，并在一个月内完成协商解除劳动同流程。考核次月停止支付岗位工资与缴纳社保。被答辩人作为销售人员，多次业务考核未达标，在职期间应收保费两万余元一直未上缴公司，还无故旷工，严重违反了公司的规章制度，损害了公司利益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的”，答辩人有权与被答辩人解除劳动合同，因此答辩人于2018年8月向被答辩人发出了解除劳动合同通知，现已终止劳动关系。二、被答辩人自2018年6月开始持续旷工，自动离职，劳动关系早已解除，被答辩人无权要求答辩人向其支付工资、社会保险和公积金待遇。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。被答辩人黄学义从2018年6月开始持续无故旷工，擅自出走离岗，多次提醒其上班后仍然不来上班，也不前来办理解除劳动合同手续，其行为属于自动离职，按照规定，被答辩人不享受任何待遇。并且答辩人已于2018年8月，在其自动离职后为其出具了一份劳动合同终止(解除)证明书，提交到社保部门，并通知其办理离职手续，已经与被答辩人解除了劳动关系。况且，无论双方劳动关系是否已经解除，根据《安徽省工资支付规定》第十四条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：(一)事假；(二)无正当理由不提供劳动；(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同”。因此，被答辩人自动离职后，在答辩人已通知解除劳动合同又无正当理由不提供劳动的情形下，无权要求答辩人支付其离岗后2018年7月至2019年11月期间的工资、社会保险及公积金待遇，更何况原劳动合同期限的到期时间是2019年5月31日，被答辩人却要求答辩人支付至2019年11月，极其荒谬。三、未缴纳社会保险及住房公积金不属于劳动争议范畴根据安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省高级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》(皖人社发[2018]17号)的规定：“对于用人单位已为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，不作为劳动争议处理”。公积金是住房制度改革的产物，有国务院住房公积金条例规定，各省市针对本地区情况制定实施细则。住房公积金的法律依据主要是《住房公积金管理条例》，而该条例从法律的归类上说，不能纳入劳动法律范畴。虽然条例规定一切经济组织都有责任建立住房公积金制度，但实际情况是很多单位并没有严格按照公积金条例进行缴纳公积金。另外，在公积金条例中也没有关于公积金争议属于劳动争议，可以进行劳动仲裁或诉讼的规定。四、被答辩人关于要求支付佣金的申请不符合法律规定。《中华人民共和国保险法》第130条规定：“保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。”黄学义既不是保险代理人也非保险经纪人，不应向公司索要保险佣金。且其提供的证据材料中，保单号为299340404682018000001的该笔业务佣金14541.83元已于2018年4月5日支付给其代理人董万平。五、被答辩人申请仲裁的时效期间已过。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2018年8月10日，答辩人于被答辩人双方已终止了劳动关系，答辩人停发其工资并停缴社保及公积金，被答辩人早已知悉，其2019年11月8日申请仲裁，已超过一年时效。综上，被答辩人已于2018年6月自动离职，与答辩人解除了劳动关系。因此，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）1.原告黄学义所举证据一“原告身份证复印件”、证据二“劳动合同复印件”、证据三“银行流水”、证据七“工商信息”、证据八“人社局仲裁裁决书、亳州中院民事裁定书、听证笔录”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。2.原告所举证据四“佣金证明”、证据五“保险单复印件三份”、证人张某的证言能相互印证，本院予以采纳。3.原告所举证据六“与白景芝、白艳艳微信记录”，达不到原告的证明目的，对其证据效力不予认定。（二）1.被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司所举证据一“离职证明”、证据二“微信对话截图”、证据五“《关于明确销售序列考勤打卡相关要求的通知》、安诚财产保险股份有限公司关于印发《员工奖惩管理办法》的通知”、证据七“应收保费法律责任书、”，达不到被告的证明目的，对其证据效力不予认定。2.被告所举证据三“考勤记录、证人证言、会议签到表”，能够相互印证，对该证据本院予以采纳。3.被告所举证据四“劳动合同书、绩效承诺书”、证据六“手续费结算单”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。4.被告所举证据八中的“张某职务调整文件”，具有真实性，本院内予以采纳。证据八中的“民事起诉状及裁定书”，与本案不具有关联性，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月1日，原告黄学义（乙方）与被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司签订《劳动合同书》，合同约定甲方聘用乙方从事保险销售，合同期限为三年，自2016年6月1日起至2019年5月31日止。乙方的工资包括基本工资和绩效工资，基本工资为1280元每月。合同另约定了其他内容。2018年3月15日，被告公司的负责人张某向原告黄学义出具证明，内容为：“兹证明2018年3月15日黄学义办理的轩济民诉讼保全业务，保费44400元，手续费按40%结算”。2018年4月13日，张某又出具一份证明，内容为：“兹证明2018年4月13日黄学义办理的德昌制药厂财产险业务61120元，手续费按40%计算”。后被告为原告结算了两笔保险代理手续费，其中包括轩济民等的诉讼财产保全责任保险。自2018年6月份以后，原告黄学义并未到被告处上班，被告从2018年7月份停发了原告的工资，并停止为原告缴纳社会保险。 原告黄学义作为申请人以安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出亳劳人仲案字（2019）第101号仲裁裁决书。后安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司向亳州市中级人民法院起诉，要求撤销该仲裁裁决书。亳州市中级人民法院于2020年5月6日作出（2020）皖16民特3号民事裁定：撤销亳州市劳动人事争议仲裁委员会亳劳人仲案字（2019）第101号裁决。 另查明：被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司于2018年9月7日办理了变更登记，将负责人张某变更为闵杰。 本院认为，用人单位与劳动者应按劳动合同的约定履行各自的义务，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，用人单位及时足额支付劳动报酬。本案中原告黄学义自2018年6月份以后并未到被告处上班，未为被告提供劳动。根据《安徽省工资支付规定》第十四条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：(一)事假；(二)无正当理由不提供劳动；(三)由于劳动者本人的原因中止劳动合同。故原告黄学义要求被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司支付2018年7月至2019年11月工资70400元的诉讼请求，本院不予支持。在原告工作期间，被告的负责人向原告出具证明，证明原告经办的业务手续费按40%结算，结合被告提供的证据保费代理费手续费结算单，可证原、被告之间存在保费代理手续费的约定。被告的负责人出具的两份证明，其中2018年3月15日的轩济民等诉讼财产保全责任保险手续费已结算，2018年4月13日的德昌制药厂财产险业务手续费未结算。故被告还应支付原告手续费24448元（61120元×40%）。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理，故原告要求被告支付社会保险费及住房公积金的诉讼请求属于行政部门管理范围，不属于人民法院受理民事诉讼范围。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，判决如下： 一、被告安诚财产保险股份有限公司亳州中心支公司于本判决生效之日起五日内，支付原告黄学义手续费24448元。 二、驳回原告黄学义的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄学义负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  陈俊伟 二〇二〇年六月三十日 书记员  任 倩