山西省灵石县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0729民初28号 原告:山西保利金庄煤业有限公司,住所地:山西省灵石县交口乡温家沟村。 法定代表人:李金柱,职务:总经理。 委托诉讼代理人:李国辉,山西国晋律师事务所律师。 委托诉讼代理人:阴旭晖,男,1989年12月7日出生,汉族,灵石县,山西保利金庄煤业有限公司职工。 被告:苏建国,男,1968年9月27日出生,汉族,灵石县村民,现住本村。 委托诉讼代理人:李武生,山西天石律师事务所律师。 原告山西保利金庄煤业有限公司（以下简称保利金庄煤业公司）与被告苏建国劳动争议一案，本院于2019年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本院作出（2019）晋0729民初14号民事判决书，被告苏建国提起上诉，2019年11月12日晋中市中级人民法院作出（2019）晋07民终3143号民事裁定书，本案发回重审。2020年5月19日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告山西保利金庄煤业有限公司的委托诉讼代理人李国辉、阴旭晖、被告苏建国及其委托诉讼代理人李武生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、请求依法撤销灵石县劳动人事争议仲裁委员会灵劳人仲裁字(2018)第84号裁决书。2、依法对原告和被告的工伤待遇作出公正的判决。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年9月，被告苏建国与原告山西保利金庄煤业有限公司签订《劳动合同》，工种为支护工。2015年11月6日，在井下S9206运输巷工作时，被矿车撞倒，当天被送至灵石静升中心医院住院治疗,2016年1月6日出院。后被告苏建国于2017年6月6日私自前往武警山西总队医院治疗,2017年6月12日出院。2017年8月25日，经晋中市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》：“苏建国伤残等级为七级，无护理信赖”。2018年11月20日，由灵石县人事争议仲裁委员会作出灵劳人仲裁(2018)第84号裁决书中裁决：“原告山西保利金庄煤业有限公司支付被告苏建国3470079元；其中一次性伤残补助金76537.37元、一次性工伤医疗补助金141299.76元、一次性伤残就业补助金88312.35元、停工留薪期工资58874.9元、医疗费1326.02元，陪护费12822.5元、住院伙食补助费1125元、交通费300元，扣除已经支付的33590元”，原告认为裁决错误，应予以纠正具体内容如下：一、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算错误，且停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费、陪护费、住宿费不应予以支持。依据《山西省实施工伤保险条例办法》第二十六条：七级伤残支付一次性工伤医疗补助金为24个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资，基数为职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日12个月的本人平均月数缴费工资。本案被告苏建国自受伤后就一直没有来原告山西保利金庄煤业有限公司上班，没有付出劳动，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该以2016年8月至2017年7月灵石县工伤保险最低缴费工资2708.33元为基数，即一次性工伤医疗补助金为2708.33元/月×24个月=64999.92元，一次性伤残就业补助金为2708.33元/月×15个月=40624.95元。被告苏建国并没有鉴定停工留薪期，其停工留薪工资不应支持，医疗费、伙食费、陪侍费、住宿费在发生工伤住院时，原告已经支付给苏建国，故医疗费、住院伙食补助费、陪护费、住宿费不应予以支付。另原告已经支付给被告苏建国33590元应予以扣减。二、2018年11月20日，由灵石县人事争议仲裁委员会作出的灵劳人仲裁(2018)第84号裁决书中裁决：“原告支付被告3470079元”，其裁决总额与各项明细之和不符，被告申请金额42万元，灵石县劳动人事争议委员会裁决金额竟然为347万元，严重超裁，错误极其明显，应依法纠正。综上，灵石县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，为了维护原告的合法权益，请依法支持原告的诉讼请求。 被告苏建国辩称，1、双方均同意解除劳动关系。2、起诉中，裁决时将34万余元写成347万，属于笔误，应该予以纠正。3、被告收到原告33590元属实。4、同意一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保支付，对于缴费工资和实际工资差额，应该由原告予以负担。5、各项费用的缴费基数应当以解除劳动合同前的缴费基数3077元予以计算。对缴费基数与实际工资。对于停工留薪期工资应当以实际工资计算，由原告方负担。 本院经审理认定事实如下：2013年9月，被告苏建国到原告保利金庄煤业公司处上班。2015年11月6日4：50左右，被告苏建国在井下S9206运输巷工作时被矿车撞倒受伤，后经工友送至灵石县静升镇卫生院住院治疗69天，并经该院确诊为：右髋关节开放性骨折、右股骨中隙间开放性骨折，原告支付了在此期间的医疗费用。2017年6月6日，被告转至中国人民武装警察部队山西省总队医院继续住院治疗6天，被告自行支付了医疗费用1326.02元，两次合计住院75天,住院治疗期间产生交通费用487.5元，住宿费用444元。2016年4月14日，被告苏建国经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月25日，晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告苏建国伤残等级为七级。另査明：被告受伤前一年的月平均工资为5887.49元，同时根据我院向灵石县养老保险中心调取的被告苏建国在保利金庄煤业公司从2011年4月至今的工资缴费基数：2014年缴费基数为2500元、2015年缴费基数为2500元、2016年缴费基数为2650元、2017年缴费基数为2750元、2018年缴费基数为3077元，以上情况本院予以确认。原告从2015年11月至2018年7月支付了被告33590元，被告当庭认可，本院予以确认。现原告认为：1、根据《山西省实施工伤保险条例办法》，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2016年8月至2017年7月工伤保险缴费基数2708.33元/月计算，或者应当按照2017年12月到2018年11月被告实领工资每月900元工资作为计算标准。被告则认为，此两项应当按照受伤前一年平均工资5887.49作为计算标准；2、原告认为被告的停工留薪期没有进行鉴定而直接由灵石县劳动仲裁委员会确认为10个月是不符合法律规定，被告则认为仲裁委裁决符合法律规定应予以维持。3、原告对于被告转至中国人民武装警察部队山西省总队医院住院治疗6天不知情，认为应为被告自行看病支出，原告不应当承担被告在此期间的医疗费、交通费、住宿费、陪护费等费用。被告供述转院治疗已经通知了单位相关人员，认为应由原告承担此部分费用。2020年5月19日本案重新审理中，原告变更诉讼请求：一、依法撤销灵石县劳动人事争议仲裁委员会做出的灵劳人仲裁字（2018）第84号裁决书;二、依法判令一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金以2016年8月至2017年7月灵石县工伤保险最低缴费工资2708.33元为基数，支付被告40624.95元。原告不支付被告停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费、陪侍费、住宿费。被告认可的事实：1、双方均同意解除劳动关系。2、被告收到原告预支款33590元属实。3、同意一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保支付，但对于缴费工资和实际工资差额，应该由原告予以负担。有争议的各项费用缴费基数应当以解除劳动合同前的缴费基数予以确定，以3077元计算为妥。对于停工留薪期工资应当以实际工资计算，原告还应承担被告的医疗费、住院伙食补助费、陪护费、住宿费。庭审中，原、被告提供的证据，双方认可无异，此为本案事实。 本院认为，被告因工受伤致残，理应依法获得工伤保险待遇，其合法合理之主张本院依法应予以支持。庭审中，原、被告双方均同意解除劳动关系，对此本院予以准予。首先，关于被告的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项的规定:“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”和《工伤保险条例》第六十四条第二款:“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告受伤前12个月平均月工资为5887.49元，即5887.49元/月×13个月=76537.37元。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定：“原、被告双方解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此，被告苏建国的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，并根据《山西省实施办法》第二十六条的规定，按照被告与原告解除劳动关系前12个月的缴费工资3077元为计算标准，即一次性工伤医疗补助金为3077元/月×24个月=73848元、一次性伤残就业补助金为3077元/月×15个月=46155元。再次，关于原、被告双方争议的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款和《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定,本院根据被告受伤部位确定其停工留薪期为10个月。最后，关于被告转至中国人民武装警察部队山西省总队医院住院治疗6天相关花费的承担问题，本院认为，被告此次转院均系工伤而发生的必要治疗，理应由原告承担被告在此期间的医疗费、交通费、住宿费、陪护费等费用。关于被告主张住院治疗期间的住宿费444元，由于本院依法已支持被告住院治疗期间的陪护费用，故陪护人员的住宿费本院不再另行支持。关于被告的住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款并参照山西省财政厅《关于印发省直机关差旅费管理办法的通知》的规定，按照100元/天，100元×75天=7500元。被告受伤后，原告已支付33590元，理应从总赔偿款中予以扣除。对于原告的其它诉讼请求，无法律事实依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山西省实施办法》第二十一条、第二十六条，《山西省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下： 一、解除原告山西保利金庄煤业有限公司与被告苏建国的劳动合同关系。 二、原告山西保利金庄煤业有限公司于本判决生效后十日内从工伤保险基金中支付被告苏建国一次性伤残补助金76537.37元（5887.49元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金73848元（3077元/月×24个月），合计150385.37元。 三、原告山西保利金庄煤业有限公司赔偿被告苏建国一次性伤残就业补助金46155元（3077元/月×15个月），停工留薪期间工资58874.9元（5887.49元/月×10个月）、医疗费1326.02元、陪护费12822.5元（5129元÷30天×75天）、住院伙食补助费7500元（100元×75天）、交通费487.5元，以上共计127165.92元，扣除已支付的33590元，原告还应支付被告93575.92元。 四、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山西保利金庄煤业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审 判 长  陈永灵 人民陪审员  李 莹 人民陪审员  李 玲 二〇二〇年六月二日 书 记 员  郭 艳