文书内容广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初15314、15324号（2019）粤0113民初15314号案原告、（2019）粤0113民初15324号案被告：广州市爱唯塑料制品有限公司，住所地广州市番禺区大石礼村中路****，统一社会信用代码914401135833671297。法定代表人：余火金，总经理。委托诉讼代理人：苏彩娟，该公司职员。（2019）粤0113民初15314号案被告、（2019）粤0113民初15324号案原告:胡群生，男，1963年4月27日出生，汉族，住湖南省长宁市,15324号案委托诉讼代理人：黄东，广东元道律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。广州市爱唯塑料制品有限公司（以下简称爱唯公司）与胡群生劳动争议纠纷两案，本院于2019年12月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。爱唯公司的委托诉讼代理人苏彩娟，胡群生到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。爱唯公司提出诉讼请求：1.请求法院确认爱唯公司与胡群生在2013年4月5日至2019年8月23日期间不存在劳动关系，确认2018年2月27日至2019年8月23日存在劳动关系。事实与理由：胡群生于2018年2月27日入职爱唯公司处，入职当天有签订书面的劳动合同，胡群生有按手指模确认。爱唯公司在劳动仲裁书有出示胡群生签订的劳动合同原件，合同起始日期为2018年2月27日。番禺劳动仲裁中心却判定爱唯公司未提供入职的登记资料或者花名册为由，从而采信胡群生的说辞，胡群生也无提交任何证明是2013年4月5日入职的，所以爱唯公司认为该仲裁不合理。胡群生提出诉讼请求与辩称：1.确认爱唯公司与胡群生于2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系；2.爱唯公司支付2017年8月22日至2019年8月22日期间的平时加班费84648.96元；3.爱唯公司支付2017年8月26日至2019年8月23日期间的休息日加班费92344.32元；4.爱唯公司支付法定节假日带薪工资1282.2元；5.爱唯公司支付法定节假日加班工资1282.2元；6.爱唯公司支付2017年至2019年3年的带薪年休假工资9620.55元，并加付赔偿金9620.55元；7.支付2017年至2018年高温津贴1500元；8.爱唯公司补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保；9.爱唯公司支付因不购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保而解除劳动关系的经济补偿13个月工资60450元；10.补发2018年3月至2019年8月拖欠工资8500元。事实与理由：爱唯公司提供的两份劳动合同，其中2017年的劳动合同是在广州市铁路法院处理我与爱唯公司的工伤纠纷时由爱唯公司提供的，合同期限是2017年1月30日至2019年12月31日，后来在本案劳动仲裁时爱唯公司又提供了一份2018年的劳动合同，合同期限是2018年2月27日至2019年9月30日，因此这两份合同是矛盾的，说明爱唯公司在仲裁阶段提供的2018年合同是作假的。胡群生在2013年4月5日入职爱唯公司并签订书面的劳动合同，但爱唯公司没有提供该份合同。我认为，爱唯公司在铁路法院提供的2017年合同可以证明我在爱唯公司工作6年5个月，对此我也有工资条、厂牌可以证明。2019年8月23日因公司不肯为本人购买和补缴2013年4月5日至2018年3月30日的5年社保而争执，胡群生以此递交了离职申请书，解除了劳动关系。在这六年零五个月之中，因爱唯公司一直拖欠本人的加班费、高温津贴、克扣工资等，特诉至法院。2017年8月22日至2019年8月22日两年中每月除了转班周休日休息2天外，其余每月每周周休日都加班。爱唯公司是塑料厂，属于高温作业区，2楼没有安装空调等设施，故应支付高温津贴。爱唯公司自2013年4月5日至2018年3月30日期间一直未为本人购买社保，故应补缴并支付由此导致解除劳动关系的经济补偿金60450元。爱唯公司在2018年3月开始每月为月薪人员晋升底薪工资500元，但称为我购买了2018年的社保，故这500元拿去抵扣每月社保了，我认为为员工购买社保是公司义务，加工资与缴纳社保不能混为一谈，故该每月递增的500元工资应发还给我。爱唯公司辩称，1.我方仅确认与胡群生在2017年1月30日至2019年8月23日的劳动关系；2.加班费已经支付，胡群生的基本工资是2100元，并非其陈述的那么多；3.休息日该有的加班费已经支付；4.法定节假日整个公司都不上班，我方也按照带薪出勤给胡群生发放了工资；5.每年年底我们都会放假，春节初一到初三是法定节假日也是带薪的，剩余每月没有带薪的假期都会调整；2018年10月3日也是休假的，胡群生也休假了，不存在加班；6.2018年胡群生入职之后，我方给了胡群生4天的年休假，考勤上有明确记载给了带薪年休假；7.爱唯公司的车间有安装降温的水空调，胡群生是室内一楼作业，温度不会超过33度，所以不存在高温补贴；7.补缴社保期间是胡群生入职的时候声称不用购买社保，曾签订一份放弃购买社保申请书，后来胡群生又要求我们买社保，所以有一段时间是没有购买社保的；8.解除劳动关系是胡群生提出的，为何在解除劳动关系协议中约定给付420元是由于胡群生因为伤情自2018年5月28日休息至8月23日，但这三个月里公司都有帮他正常缴纳社保费用，8月份的时候，胡群生过来办理离职的时候这420元就当社保费。协议书第五条也确定解除劳动关系后双方互不追究等，当时公司出具一份离职证明给原告，胡群生也已经签收；9.诉讼请求十不存在，我们没有拖欠胡群生工资。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了证据交换及质证，经审查认定事实如下：爱唯公司系于2011年9月19日登记成立的有限责任公司（自然人独资）。胡群生入职爱唯公司后在该公司处担任上下模加料员。2019年5月28日，胡群生右手第三掌骨基底部骨折，一直休息至2019年8月23日，胡群生向爱唯公司提出辞职，双方的劳动关系在当天予以解除。2019年9月2日，胡群生向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认胡群生与爱唯公司自2013年4月5日起至2019年8月23日期间存在劳动关系、爱唯公司支付胡群生：1、2018年8月26日起至2019年5月27日工作日加班工资84648.96元；2、2017年8月26日起至2019年5月27日休息日加班工资92344.32元；3、2019年2月5日起至2019年2月7日、2018年10月3日、2017年10月3日的法定年休假加班工资3206.31元；4、2017年、2018年、2019年期间的带薪年休假工资6413.7元和加付赔偿金6413.7元；5、2017年至2018年的高温津贴1500元；6、解除劳动关系的经济补偿金25575元；7、2018年3月至2019年8月的工资8500元；爱唯公司为胡群生补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保。仲裁委员会于2019年11月22日作出穗番劳人仲案字【2019】4159号仲裁裁决书，裁决：确认胡群生与爱唯公司在2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系，并驳回胡群生的其它仲裁请求。双方均不服上述裁决诉至本院。双方对以下事实存在争议：1.原、被告之间的劳动关系期间。爱唯公司认为是2018年2月27日至2019年8月23日，胡群生认为是2013年4月5日至2019年8月23日。爱唯公司为此提供了2018年2月27日由双方签订的劳动合同。该合同载明，劳动合同期限为2018年2月27日至2019年9月30日止，工作时间为标准工时制，劳动报酬为月薪制，胡群生的工资为人民币2100元/月。合同尾部有“胡群生”字样的签名及一枚指模、爱唯公司的公章。经质证，胡群生对此不予确认，并称爱唯公司当时可能拿几份合同书出来备用，上面劳动期限、日期都是空白的，然后冒充胡群生签名，按假指模，胡群生未在该份合同上签过名字，并保留追究冒充签名人法律责任的权利。爱唯公司则称该份合同上的劳动合同期限、工作岗位、工资、工作期限的内容是由该公司人事工作人员填写后交予胡群生签名确认。胡群生为此提供了厂牌、社保缴费历史明细表、工伤调查笔录、2017年签订的合同予以佐证。其中厂牌载明，胡群生工作的部门为注塑车间，职位为上下模加料员，岗位登记为C9。社保缴费历史明细表载明，2018年4月至2019年6月期间由爱唯公司为胡群生参加社会保险。签订时间为2017年1月30日的劳动合同载明，劳动合同期限为2017年1月30日至2019年12月31日止，劳动报酬为月薪制，胡群生的工资为人民币3500元/月（包括但不限于基本工资+岗位+绩效+加班）；本工资中已包含超时加班工资等。合同尾部有“胡群生”字样的签名及一枚指模、爱唯公司的公章。胡群生称厂牌是其在2013年4月5日入职时由爱唯公司发放，当时要在一份表格上填写姓名、身份证号码、年龄、户籍信息。2017年的该份劳动合同是爱唯公司在广州市铁路运输法院处理胡群生与爱唯公司工伤纠纷（2019粤71**行初5355号案）时由爱唯公司提供。爱唯公司则称厂牌是2017年1月份入职时办理，由于签订劳动合同时已经有劳动者的信息，故无需另外填写表格申办厂牌。2017年的劳动合同是胡群生说无需购买社保时签订。后来在2018年2月胡群生要求购买社保，双方就重新签订2018年2月27日的合同，并重新确认自2017年1月30日起与胡群生存在劳动关系。2.胡群生的工资情况。原、被告双方均称工资是每月月底通过现金方式发放上月工资，并称收取工资时需要书面签收。胡群生称其工资组成为：基本工资3800元/月，加工龄补贴250-300元、房补100元、全勤100元、伙食补贴300元/年，扣减社保380元，故2018年9月至2019年7月期间月平均工资为4650元。工龄工资第一年是50元，之后每增加一年增加50元。爱唯公司则称，基本工资2100元/月，另有平时加班工资、周末加班工资、房补100元、餐补不固定以及视胡群生的完成情况支付的量产奖，2018年9月至2019年7月期间应发月平均工资为4000元。胡群生提供了2013年至2019年期间的工资条予以佐证，并称该工资条是爱唯公司会计发工资时发放。胡群生另称，2018年3月爱唯公司的厂长口头说要给拿月薪的员工加工资500元/月，因为胡群生购买了社保，所以开始购买社保之后每月500元就不给胡群生发放，但胡群生认为购买社保是爱唯公司的法定义务，所以每月500元的工资应当发放。爱唯公司不予确认，并称从未向员工承诺从2018年3月开始每月加500元工资。爱唯公司提供了考勤明细表及工资明细表予以佐证。考勤明细表显示，2018年10月份基本工资为2100/21.75/8*168=1917元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*34小时=616元，周末加班工资2100/21.75/8*2倍*40小时=966元，1917+616+966+100房补+126餐补+159超产量奖励=3884-380社保=3504元（实发工资）。2019年1月份基本工资为2100/176*164=1957元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*36小时=652元，周末加班工资2100/21.75/8*2*50小时=1207元，1957+652+1207+100房补+夜宵126元=3883-380社保=3662元（实发工资）。2019年2月份基本工资为2100/160*136=1785元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*16小时=290元，周末加班工资2100/21.75/8*2倍*28小时=677元，1785+290+677+100房补+夜宵81元=3883-380社保=2553元（实发工资）。2019年3月份基本工资为2100元，平时加班工资2100/21.75/8*1.5倍*42小时=760元，周末加班工资2100/21.75/8*2倍*50小时=1207元，2100+760+1207+100房补+夜宵280元+204超产量奖励=4651-381社保=4270元（实发工资）。爱唯公司还提供了2018年5月31日发放4月人员工资明细表、2018年6月30日发放5月人员工资明细表、2018年7月31日发放6月人员工资明细表、2018年8月31日发放7月人员工资明细表、2018年9月29日发放8月人员工资明细表、2018年10月31日发放9月人员工资明细表、2019年4月30日发放3月人员工资明细表、2015年3月份的工资表。爱唯公司称，工资明细表中，2018年11月30日发放10月人员工资明细表中的3800是号码、3393是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、140是餐补、3883是应发工资、380是扣除的社保、3503是实发工资。2018年12月30日发放11月人员工资明细表中3800是编号、第二个3800是基本工资+加班工资、250是量产补贴、100是房补、第二个100应该是多付部分、182是餐补、4432是应发工资，380是扣的社保、4052是实发工资。2019年1月28日发放12月人员工资明细表中的3800是号码、3280是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、126是餐补、3756是应发工资、380是扣除的社保、3376是实发工资。2019年2月28日发放1月人员工资明细表中的3800是号码、3538是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、154是餐补、4042是应发工资、380是扣除的社保、3662是实发工资。2019年3月31日发放2月人员工资明细表中的3800是号码、2485是基本工资+加班费、250是量产补贴、100是房补、98是餐补、2933是应发工资、380是扣除的社保、2553是实发工资。2019年4月30日发放3月人员工资明细表中的3800是号码、3800是基本工资+加班费、250是量产补贴、200不清楚是什么性质、100是房补、300是餐补、4650是应发工资、380是扣除的社保、4270是实发工资。3.关于加班工资问题。原、被告双方均确认劳动者日常是通过指纹打卡，爱唯公司另称还有一种方式是部门主管用手记考勤。关于平日加班费。胡群生主张**日每天加班4小时，2017年8月22日至2019年8月22日期间应付加班费为2年×12月×22天×4小时×1.5倍×26.72元／小时=84648.96元。爱唯公司主张**日每天加班2小时，且已按照每月2100元的标准支付加班工资。关于休息日加班费。胡群生主张一个月共休息2天，2017年8月26日至2019年8月23日期间的休息日应付加班费为2年×12月×6天×12小时×2倍×26.72元／小时=92344.32元。爱唯公司主张星期天固定休假，一个月共休假4天。星期六均有上班，爱唯公司已按照每天加班10小时、每月2100元的标准支付了加班工资。关于法定节假日加班费。胡群生主张2017年10月3日及2018年10月3日各加班一天，应分别按照213.79元/天计算三倍工资为641.1元。爱唯公司称2017年10月3日及2018年10月3日胡群生没有上班。关于法定节假日带薪工资。原、被告双方均确认2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日全厂放假，胡群生也没有上班。但胡群生认为爱唯公司应按照每月4650元的标准各发放三天工资641.1元。爱唯公司称已经按照每月2100元的基本工资发放了三天的工资。关于年休假工资。胡群生主张爱唯公司应支付2017年至2019年3年的带薪年休假工资9620.55元（3年×5天×3倍×213.79元／天=9620.55元）并加付赔偿金9620.55元。爱唯公司称当年的年休假要在当年休完，胡群生共有10天年休假，每年有5天，胡群生的年休假已经在离职前休完，胡群生在2018年1月10日至16日以及2019年1月30日、2月11日、12日、13日进行带薪休假。胡群生不予确认，并称公司没有正式通知放年休假，工资条上也没有显示有年休假工资的情况，但表示不清楚上述日期有无上班。胡群生提供了2018年8月及2019年1月的考勤表拟证明每月出勤时间超过182小时，胡群生存在加班的情况。其中2018年8月份考勤汇总明细载明，胡群生应出勤348小时，未出勤带薪12小时，实际出勤336小时，本月调休12小时，本月调休/放休加班余时-12小时。2019年1月份考勤汇总明细载明，胡群生应出勤348小时，未出勤带薪12小时，实际出勤312小时，请假与放假24小时，上月调休/放休余时-81.5小时，调休余时-81.5小时。上述考勤汇总明细除了胡群生签名外，还有其他劳动者在上面签名。爱唯公司提供了2018年1月、10月份、2019年1月至3月的员工考勤明细表予以佐证，该考勤表中未有胡群生签名。经质证，胡群生对上述考勤明细表均不予确认。其中2018年1月份的考勤明细表显示，应出勤184小时；2018年1月1日为法定假，1月10日-12日、1月15日、16日为年休假，未出勤带薪/法定带薪48小时；1月2日至5日、1月8日、9日、1月17日至19日、1月22日至26日、1月29日至31日各加班2小时，平时加班共34小时；1月6日、13日、20日各加班10个小时，周末加班30小时。2018年10月份的考勤明细表显示，应出勤184小时；2018年10月1日、2日、3日为法定假，未出勤带薪/法定带薪24小时；实际出勤144小时；2018年10月15日、16日请假共16小时；2018年10月4日、5日、8日至12日、17日至19日、22日至26日、29日、31日各加班2小时，平日加班共34小时；2018年10月6日、13日、20日、27日各加班10小时，周末加班40小时。2019年1月份的考勤明细表显示，应出勤176小时；2019年1月1日为法定假，1月30日为年休假，未出勤带薪/法定带薪共16小时；实际出勤148小时；1月28日出勤4小时，请假4小时，1月31日请假或放假8小时；2019年1月2日至4日、7日至11日、14日至18日、21日至25日各加班2小时，平日加班共36小时；2019年1月5日、12日、19日、26日、27日各加班10小时，周末加班50小时。2019年2月份的考勤明细表显示，应出勤160小时；2019年2月5日至7日为法定假，2月11日至13日为年休假，未出勤带薪/法定带薪共48小时；实际出勤88小时；2019年2月1日、4日、8日放假，请假或放假24小时；2月18日、20日-22日、25日-28日各加班2小时，平时加班共16小时；2月16日加班8小时，23日、24日各加班10小时，周末加班28小时。2019年3月份的考勤明细表显示，应出勤176小时；实际出勤176小时；3月1日、3月4日至8日、3月11日至15日、3月18日至22日、3月25日至29日各加班2小时，平时加班共2小时；3月2日、9日、16日、23日、30日各加班10小时，周末加班50小时。4.关于劳动关系解除的问题。原、被告双方对胡群生自2019年8月23日后未再上班予以确认，但对解除劳动关系的原因存在争议。胡群生主张其于2019年8月23日到人事经理苏彩娟的办公室，口头提出由爱唯公司为其补交2013年4月5日至2018年3月期间的社保，但苏彩娟回复不同意，胡群生称该行为违法，若不补交社保胡群生则要到劳动局举报爱唯公司，并说没有缴纳社保的话劳动者可以辞工并要求公司赔偿。苏彩娟回复说辞工就辞工，马上交辞职书，胡群生因受工伤未恢复不能马上回来上班，故胡群生将离职申请书交给部门主管张绍飞，由张绍飞交给人事经理苏彩娟。胡群生为此提供了离职申请书、解除劳动关系协议、CT检查报告单、X线复查检查报告单、门诊病历等予以佐证。经质证，爱唯公司认为，对解除劳动关系协议及离职申请书不予确认，胡群生是以要带孙子为由口头向爱唯公司申请离职，胡群生不是在工作中受伤。其中离职申请书载明，填表时间为2019年8月23日，申请人为胡群生，离职原因为不想干了，公司不补交2018年3月份之前的社保。表格中的原任部门、行政部、财务部均无书写内容。爱唯公司为此提供了解除劳动协议书、离职证明予以佐证。解除劳动协议书载明，爱唯公司作为甲方，胡群生作为乙方，依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：1.因乙方主动提出辞职，甲乙双方于2019年8月23日（胡群生提供的该部分空白）解除劳动关系；2.双方协商一致，甲方向乙方一次性支付乙方人民币420元（胡群生提供的该部分空白），大写肆佰贰拾元整（胡群生提供的该部分空白），该金额包含乙方在职期间所有尚未领取的相关收入，乙方同意并认可上述金额。3.甲乙双方解除劳动关系后，乙方仍应遵守《劳动合同》的附随义务—保密义务，不得再要求甲方承担任何费用；4.甲乙双方应遵守本协议约定，否则由违约方向守约方支付相当于第2条约定金额的违约金及相关法律责任；5.从本协议生效之日起，双方已经了结所有的劳动权利资金义务，以后双方互不追究，甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系产生的其他任何经济责任。乙方自愿放弃其他任何经济赔偿要求，今后不得就劳动争议事宜再向甲方进行任何经济追究；6.本协议签署之日，公司已于当日出具《离职证明》，本人确认签收。7、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8、本协议经甲乙两方签字或盖章后即生效。胡群生提供的劳动关系协议书上只填写了身份证号及在尾部的乙方处签名、书写日期，按捺指模。爱唯公司提供的协议还有爱唯公司在甲方盖章及书写日期。离职证明载明，兹有广州市爱唯塑料制品有限公司员工胡群生（身份证：），岗位：上下料加料员。于2019年8月23日正式与公司解除劳动关系，双方确认离职时无任何劳动纠纷。特此证明！该证明上加盖爱唯公司人事部的公章，胡群生在离职签收人处签名并按捺指模。经质证，胡群生认为，解除劳动协议书是爱唯公司的工作人员趁其眼睛看不清内容的情况下诱骗威胁其签订，胡群生签订时没看内容。后来带上眼睛看清内容后要求原告将该协议归还，但原告的工作人员不肯并抢走一份，双方在公司会议室前争来抢去像打架一样搞了好久。原告还威胁胡群生说如果不把属于胡群生的那份交给他们的话就必须马上回来上班，否则要罚款，无奈之下胡群生说拍一下照总可以吧，于是胡群生就将解除劳动协议书拍照留存后再次被原告拿走。胡群生认为，爱唯公司抢走的解除劳动关系协议书是无效的，在胡群生手机里拍照留存的协议才是当时的现状，没有甲乙双方签字盖章，协议无效。确认收到离职证明，但该离职证明是爱唯公司事先打印好的，并威逼胡群生若不签名则马上回来上班，所以胡群生才在离职证明上签名。胡群生持该离职证明去大石政务中心社保窗口办理失业保险时，工作人员回复称该离职证明无效，仅加盖了人事部的章，没有加盖单位公章。爱唯公司对胡群生陈述的签订解除劳动关系协议书的过程不予确认，并称胡群生是通过口头方式向其部门主管说要带孙子所以要离职。收到胡群生口头提出的辞职申请后，通过前台工作人员电话叫胡群生办理离职手续，胡群生回复说可以，由于胡群生前三个月都没有上班，没有考勤方面的资料需要其确认，故爱唯公司与胡群生签订解除劳动关系协议书并出具离职证明一份。当时是由胡群生的主管与胡群生一并办理离职手续，胡群生签订解除劳动关系协议书时有佩戴眼镜，故其对该协议内容是清楚的。关于高温补贴问题。胡群生认为其在公司车间加料和上下模，公司注塑机温度约3000多度，属于高温作业。爱唯公司认为胡群生不是上线人员，且公司有安装空调，不确认胡群生是高温作业，故没有发放过高温补贴。关于社保问题，爱唯公司提供了胡群生签名的《放弃购买社保申请书》予以佐证。胡群生对此不予确认，并称是爱唯公司填写上去的，不缴纳社保是违法的，签名也不起作用。本院认为：两案属劳动合同纠纷案。爱唯公司与胡群生对仲裁裁决不服，均提起起诉，故本院对双方当事人有争议的请求一并处理。首先，关于劳动关系问题。爱唯公司认为是2018年2月27日至2019年8月23日，胡群生认为是2013年4月5日至2019年8月23日。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱唯公司在仲裁阶段提供了合同期限为2018年2月27日至2019年9月30日止的劳动合同，但胡群生在本案中提交了合同期限为2017年1月30日至2019年12月31日止的劳动合同后，爱唯公司再重新确认自2017年1月30日起与胡群生存在劳动关系，爱唯公司在此过程中存在不诚信的诉讼行为。同时，胡群生提交的工资条中载明的工龄工资与其陈述能够相互印证，而爱唯公司未能对胡群生的入职时间进一步进行举证，故本院采纳胡群生的主张，认定胡群生与爱唯公司自2013年4月5日起至2019年8月23日止存在劳动关系，对爱唯公司的主张，本院不予采纳。其次，关于2019年8月23日的《解除劳动协议书》是否有效的问题。根据《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。本院认为，该份协议书签订时间为胡群生与爱唯公司处理工伤纠纷事宜期间，该协议约定签订后双方之间的劳动权利资金义务关系均已了结，排除了劳动者一方的权利，对劳动者显失公平，应为无效。第三，关于加班费问题。胡群生提供了工资条予以佐证，该工资条上载明的数额与爱唯公司提供的工资发放台账上载明的金额能一一对应，而爱唯公司对其工资发放台账的解释与实际不符，爱唯公司提供的工资发放台账载明的构成及金额，与爱唯公司提供的出勤明细表中载明的构成及金额均不一致，故本院对爱唯公司提供的出勤明细表及工资发放台账均不予采纳，对胡群生提供的工资条予以采信。胡群生自2019年5月28日起休息至2019年8月23日，故对胡群生主张的该段期间加班费，本院均不予以支持。胡群生主张**日加班4小时，休息日加班6天各12小时，但其提供的工资条上反映的实际出勤工时与其主张不符，该工资条上虽有载明实际出勤工时，但无法区分平日加班时间与休息日加班时间。本院认为，根据工资条上载明的2017年8月至2019年5月期间的实际工时可计算得出月均实际出勤工时为294.6小时，扣除每日中途吃饭休息的合理时间，该数值可推算出平日加班2小时，休息日加班6天各10小时具有最大可能性。虽然双方签订的劳动合同约定每月工资为3500元且已包含加班费，但据上述工作时间，可计算得出爱唯公司现已支付的出勤工资尚不足最低工资标准加上加班工资，故爱唯公司仍需向胡群生支付平日加班费及休息日加班费。结合广州市最低工资标准，可计算得出2017年8月至2018年6月期间每月出勤工资应为3920.7元（1895元/月÷21.75天÷8小时×22天×2小时×1.5倍+1895元/月÷21.75天÷8小时×6天×10小时×2倍+1895元），2018年7月至2019年5月期间每月出勤工资应为4344.9元（2100元/月÷21.75天÷8小时×22天×2小时×1.5倍+2100元/月÷21.75天÷8小时×6天×10小时×2倍+2100元）。爱唯公司未提供有效的工资发放记录，而胡群生提供的工资条仅为部分月份的数据，根据胡群生提供的2017年8月至2019年5月已有工资条的出勤工资统计（具体详见附件），月均出勤工资为3572元。因此，爱唯公司仍需向胡群生支付2017年8月至2019年5月期间的平日加班费及休息日加班费合计12237.5元[（3920.7元-3572元）×11个月+（4335.8元-3572元）×11个月]，对胡群生主张的超出部分，本院不予支持。胡群生未能举证证明其在2017年及2018年的10月3日均有加班的事实，应承担举证不利的后果，对该部分的加班费，本院不予支持。关于法定节假日带薪工资问题。胡群生认为爱唯公司应按照每月4650元的标准向其发放2018年2月16日至18日、2019年2月5日至7日各三天的工资641.1元。爱唯公司称已经按照每月2100元的基本工资发放了三天的工资。本院认为，胡群生与爱唯公司签订的劳动合同约定的每月工资已经包含了基本工资2100元及加班费用，故爱唯公司按照每月2100元的标准发放上述法定节假日带薪工资合理，对胡群生主张按照每月4650元的标准发放的请求，本院不予支持。关于年休假带薪工资问题。结合上述劳动关系期间的认定，胡群生在2017年及2018年应各享有5天年休假。2019年因胡群生生病休息超过2个月，不应再享受当年的年休假。胡群生提供的工资条载明2017年未出勤带薪工时共计297小时，2017年法定节假日共11天，可推算出2017年已发放年休假带薪工资。胡群生提供的工资条载明2018年未出勤带薪工时共计197.5小时，2018年法定节假日共11天，也可推算出2018年已发放年休假带薪工资。因此，对胡群生主张的年休假带薪工资，本院均不予支持。关于高温补贴问题。爱唯公司确认未发放过高温补贴，也未提供证据证明车间温度降低到33度以下，故应按每月150元的标准向胡群生支付2017年、2018年6月至10月期间的高温补贴共计1500元（150元/月×5个月×2年）。关于解除劳动合同的问题。双方均确认自2019年8月23日起解除劳动合同关系，但对解除原因双方存在争议。胡群生主张是因公司未缴纳社保故提出离职，爱唯公司则称是胡群生以要带孙子为由提出离职。本院认为，胡群生提供的离职申请书上虽写有不交社保不干了，但该申请书上未有公司签字或盖章，胡群生亦未有证据证明已提交该离职申请书，因此，在胡群生未能举证证明其是以爱唯公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出离职，故爱唯公司无需向胡群生支付经济补偿金，对胡群生该项诉请，本院不予支持。胡群生主张爱唯公司补缴2013年4月5日至2018年3月30日期间的社保，不属于人民法院受理民事案件范围，本院对此不予调处，胡群生应另循途径解决。胡群生主张爱唯公司补发2018年3月至2019年8月的每月拖欠工资500元，本院认为，胡群生未举证证明爱唯公司存在需补发该500元工资的情形，爱唯公司亦不确认，故对其主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《最高人民法院关于适用劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）之规定，判决如下：一、确认广州市爱唯塑料制品有限公司与胡群生在2013年4月5日至2019年8月23日期间存在劳动关系；二、广州市爱唯塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向胡群生支付2017年8月至2019年5月期间的平日加班费及休息日加班费合计12237.5元；三、广州市爱唯塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向胡群生支付2017年、2018年两年6月至10月期间的高温补贴1500元；四、驳回广州市爱唯塑料制品有限公司的诉讼请求；五、驳回胡群生的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，合共20元，由广州市爱唯塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  冯 婉人民陪审员  李倩仪人民陪审员  邱秋霞二〇二〇年六月四日书 记 员  邬敏秋附件：            胡群生主张日期              基本工资              出勤工时              未出勤带薪工时              实际工时              出勤工资              平时加班费              加工龄              加全勤              加房补              加餐补              加奖金              应发工资              扣社保              扣罚款              实发工资                  2013年              3200                                                           3029                             50              0              100              196                             3375                                            3375                  2014年              3400                                                           3400                             50              100              100              154                             3804                                            3804                  2014年              3600                             0                             2110                             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