湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初15号原告：湖北博磊商品砼有限公司，住所地：武汉市汉阳区江堤乡向阳村**。法定代表人：刘**，公司董事长。委托诉讼代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。特别授权。被告：姜进文，男，汉族，1972年9月14日出生，住湖北省鄂州市华容区。委托诉讼代理人：彭湘英，湖北弘愿律师事务所律师，系接受武汉市法律援助中心指派担任姜进文代理人。一般代理。原告湖北博磊商品砼有限公司诉被告姜进文劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖北博磊商品砼有限公司的委托诉讼代理人谢林君、被告姜进文及其委托诉讼代理人彭湘英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北博磊商品砼有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2010年3月至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、判令原告不应支付被告解除劳动关系的经济补偿金57061.73元；3、判令原告不应支付被告未休带薪年休假工资4770.05元；4、判令原告不应返还被告押金2800元；5、判令原告不应为被告办理失业保险待遇领取手续；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2010年3月开始为被告缴纳社会保险，双方的劳动关系自此建立。2018年12月31日，原告全面停产，被告自2019年1月起再未向原告提供劳动，故双方的劳动关系存续期间为2010年3月至2018年12月31日。原告已为被告缴纳了社会保险、并按时支付了劳动报酬，被告在未与原告协商的情形下单方面主观揣测原告将不支付经济补偿，进而单方面提出离职的行为不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故原告不应支付经济补偿金。原告在每年春节期间已集中安排公司员工休带薪年休假，不应支付未休带薪年休假工资，且带薪年休假属于福利待遇，应受1年仲裁时效的限制。被告系单方面无故离职，不符合领取失业保险待遇的条件，原告不应为其办理领取手续。综上，请求法院判如所请。被告姜进文答辩称：原告从2008年3月28日开始为被告发放工资，可以认定双方的劳动关系自此建立。原告由于政府政策原因进行搬迁，双方劳动合同无法继续履行，根据原告的《员工工作安排》，被告在2019年3月11日回复原告同意解除双方的劳动关系，原告应当支付经济补偿金，并为被告办理失业保险待遇的领取手续。被告在职期间从未享受过带薪年休假，原告应当支付带薪年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在卷佐证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：被告于2008年4月30日入职原告处工作，原告每月通过两个银行支付被告工资，并从2010年4月开始为被告缴纳社会保险至2018年12月。原告在2018年12月根据武汉市人民政府的相关规定同意搬迁而全面停止生产运营，原告公布的《关于配合汉阳区政府停产搬迁员工安排方案》规定，对公司全体员工分为四个方案进行安置，其中方案四规定：员工如不选择或不同意公司上述方案安排的，主动向公司提出辞职，或协商解除劳动关系，及公司依法与其解除劳动关系的，公司会依法依规给予相应的经济补偿费用。被告未明确选择安置方案，但从2019年1月起再未为原告提供劳动。2019年3月11日，原告通过短信通知被告三日内回复公司安置方案或办理到岗手续，逾期公司将按相关制度做旷工辞退处理。被告于当日回复短信，通知原告解除劳动关系。劳动关系存续期间，原告每年安排职工在春节期间集中休假9天，被告未再休带薪年休假。原告在2008年4月30日和5月22日分两次收取被告“职工押金”共计2400元（每次收取1200元）。被告劳动关系解除前12个月的平均工资为5187.43元。2019年9月23日，被告向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，该委经审查作出阳劳人仲裁字（2019）第237号仲裁裁决，确认原被告在2008年2月19日至2018年12月31日期间存在劳动关系，裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金57061.73元、未休带薪年休假工资4770.05元、押金2800元，并为原告办理失业保险金领取手续。原告不服诉至来院。上述事实，有原、被告陈述、原告提交的阳劳人仲裁字（2019）第237号《仲裁裁决书》、《关于年休假的通知》、个人社会保险参保缴费情况查询单、《关于配合汉阳区政府停产搬迁员工安排方案》、手机短信、被告提交的银行流水、手机短信、《收据》等在案为证，足以认定。本院认为，依据被告提交的押金《收据》，原、被告劳动关系建立时间可以确认为2008年4月30日。双方当事人对仲裁裁决认定劳动关系在2018年12月31日解除均无异议，本院依法予以确认。故原、被告劳动关系存续期间为2008年4月30日至2018年12月31日。因原告整体搬迁导致原、被告的劳动合同无法继续履行，被告选择解除与原告的劳动关系，原告应当依据法律规定和《关于配合汉阳区政府停产搬迁员工安排方案》的规定支付被告经济补偿金。结合被告的工作年限和月平均工资，经济补偿金计算为57061.73元（5187.43元/月×11个月）。根据被告的工作年限，其在2017年、2018年可享受的带薪年休假天数分别为5天、10天。因年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。被告于2019年9月23日申请劳动仲裁，其主张2017年之前的未休带薪年休假工资已超过1年仲裁时效。原告在2017年、2018年春节期间集中安排职工休假9天，扣除超出国家法定节假日天数的4天【（9-7天）×2】，原告还应支付被告共计11天（15-4天）的带薪年休假工资差额为5247.06元（5187.43元/月÷21.75天×11天×200%），仲裁裁决确认未休带薪年休假工资为4770.05元，对此被告未提起诉讼，视为认可该金额，本院依法予以照准。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告违法收取被告押金共计2400元，应当予以返还。被告因劳动合同无法继续履行解除劳动合同，属于非因本人意愿终止就业，符合享受失业保险待遇的条件，故原告应当在劳动合同解除后依法为被告办理失业保险待遇的申领手续，被告应当予以配合。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条第三项、第四十六条第三款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《失业保险条例》第十四条、第十六条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖北博磊商品砼有限公司与被告姜进文在2008年4月30日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、原告湖北博磊商品砼有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付被告姜进文解除劳动关系经济补偿金57061.73元；三、原告湖北博磊商品砼有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付被告姜进文2017年、2018年未休带薪年休假工资差额4770.05元；四、原告湖北博磊商品砼有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内一次性退还被告姜进文押金2400元；五、原告湖北博磊商品砼有限公司自本判决书发生法律效力之日起三十日内为被告姜进文办理失业保险待遇申领手续，被告姜进文应当予以配合；六、驳回原告湖北博磊商品砼有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元由原告湖北博磊商品砼有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年六月一日法官助理李玉荣书记员吴永娟