四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初666号 原告：申艳霞，女，1981年6月2日出生，汉族，住四川省蓬溪县。 委托诉讼代理人：路成梁，四川杰中律师事务所律师。 被告：蜀国大师餐饮管理有限公司。住所地：拉萨市柳梧新区国际总部城**楼****-K。 法定代表人：胡建清，执行董事。 被告：成都川西坝子红码头餐饮管理连锁有限公司。住所地：成都市武侯区高升桥路**。 法定代表人：寇万琴，执行董事。 被告：成都捷洁家宴餐饮有限责任公司。。住所地：成都市武侯区红牌楼广成综合大楼** 法定代表人：寇万琴，执行董事。 三被告共同委托诉讼代理人：蔡艳，四川公生明律师事务所律师。 三被告共同委托诉讼代理人：陈浪，四川公生明律师事务所律师。 原告申艳霞与被告四川蜀国大师创新餐饮文化有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案受理。因被告四川蜀国大师创新餐饮文化有限公司（以下简称蜀国大师文化公司）注销，原告申艳霞于2020年4月7日变更被告为蜀国大师餐饮管理有限公司（以下简称蜀国大师公司）、成都川西坝子红码头餐饮管理连锁有限公司（以下简称川西坝子公司）、成都捷洁家宴餐饮有限责任公司（以下简称捷洁家宴公司）。本案依法适用简易程序，由审判员谢婷独任审判，于2020年5月12日公开开庭进行了审理，原告申艳霞及其委托诉讼代理人路成梁，被告蜀国大师公司、川西坝子公司、捷洁家宴公司的委托诉讼代理人蔡艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申艳霞向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间劳动关系解除；2、依法判决被告向原告支付：医疗费29000元；一次性伤残补助金：36000元（工资4000元/月*9个月）；一次性就业补助金：59420元（社平工资5942元/月*10个月）；一次性医疗补助金：35652元（社平工资5942元/月*6个月）；停工留薪期待遇：16000元（工资4000元/月*4个月）；护理费：1680元（住院14天）；营养费1000元；鉴定检查费1000元；再医治疗费15000元。以上总计194752元。3、判决本案诉讼费由被告支付。事实和理由：原告于2018年10月10日经蜀国大师文化公司招用为员工，从事收银工作，工资每月3000元加提成，2019年3月27日原告在店中工作意外摔伤，后送八一骨科医院治疗，诊断为：右桡骨开放性粉碎性骨折等，2019年4月10日经治疗出院，总计花费医疗费29000余元。2019年7月8日原告受伤经人社局认定为工伤，2019年9月17日原告受伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤玖级。2019年9月26日原告向仲裁委申请仲裁，但仲裁委未作出仲裁裁决，故原告向法院起诉。因蜀国大师文化公司注销，三被告为该公司股东，故要求三被告承担赔偿责任。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求。 被告蜀国大师公司、川西坝子公司、捷洁家宴公司共同答辩称：1、一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金以解除劳动合同为前提，解除劳动合同后才支付上述费用，现原告撤回了解除劳动关系的请求，该笔费用不应支持；2、三被告履行了股东的出资义务，根据规定股东承担有限责任，在其履行了出资义务后，超过部分不应承担责任，故本案三股东不应承担责任；3、原告计算的金额过高，应该调减；4、原告所称的2018年10月10日在蜀国大师文化公司上班不是事实，原告是2019年3月份开始上班的。 本院经审理认定事实如下：2019年4月24日，原告申艳霞与蜀国大师文化公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日，试用期从2019年3月1日至2019年5月30日，申艳霞担任收银岗位工作。正式聘用后基本工资为人民币3000元，试用期间的工资为人民币2400元。 2019年3月27日21:10左右，原告申艳霞在蜀国大师文化公司店内摔倒受伤，被送入成都军区八一骨科医院进行治疗。经成都军区八一骨科医院诊断：1、右桡骨开放性粉碎性骨折；2、右腕关节囊及韧带损伤；3、右腕部神经、血管、肌腱损伤；4、右腕部软组织挫裂伤，申艳霞于2019年4月10日出院，出院医嘱建议全休、加强营养、专人护理3个月。 申艳霞住院期间花费治疗费28429.65元，后于2019年4月12日、4月15日、4月19日在成都军区八一骨科医院换药共计花费120元，2019年7月23日在成都双楠医院有限公司检查花费149.15元，2019年7月23日支付劳动能力鉴定费300元，2019年9月22日在蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司治疗花费324元。被告对住院治疗费及劳动能力鉴定费予以认可。申艳霞住院治疗期间，蜀国大师文化公司垫付医疗费10193.5元，申艳霞认可垫付医疗费10000元，但认为193.5元是支付门诊费用，原告未在诉状中请求故不应进行抵扣。 2019年5月9日，原告申艳霞向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局于2019年7月8日出具《认定工伤决定书》，认定其受到的事故伤害为工伤。2019年9月17日，成都市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为工伤玖级。 原告申艳霞于2019年9月26日向锦江区劳动争议仲裁委申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。锦江区劳动争议仲裁委于2019年11月28日出具《超期未审结案证明》，告知当事人就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。 2019年11月21日，蜀国大师文化公司注销。被告蜀国大师公司、川西坝子公司、捷洁家宴公司系其股东。 庭审中，原告申艳霞陈述，申艳霞于2018年10月10日开始在蜀国大师文化公司工作，劳动合同是后来补签的。原被告双方均认可原告申艳霞的工资是3000元/月。被告称，原告申艳霞住院期间派人照顾申艳霞6天，故应扣除6天的护理费。申艳霞认可被告派人照顾的事实，但陈述被告只派人照顾了4天。 以上事实，有原告申艳霞提交的原被告双方身份信息、仲裁申请书、超期未审结案证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、成都军区八一骨科医院出院病情证明书、医疗费发票、检查鉴定费发票，被告蜀国大师公司、川西坝子公司、捷洁家宴公司提交的《劳动合同书》、成都军区八一骨科医院住院预收款收据、医疗费发票以及各方当事人当庭陈述在案为证。 本院认为，申艳霞与蜀国大师文化公司签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方劳动权利义务关系应受法律法规保护。 针对原告申艳霞的各项主张，本院作出如下认定： （一）关于医疗费的主张。本院认为，申艳霞提交了28429.65元的住院治疗费发票、成都军区八一骨科医院换药费120元的发票、蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司治疗费发票324元，与治疗其受伤有关，本院均予以认可。蜀国大师文化公司已垫付10193.5元，但其中193.5元属于门诊挂号费，未包含在原告主张的住院治疗费中，蜀国大师文化公司垫付的费用应在10000元的金额内予以抵扣，故三被告仍应支付原告申艳霞医疗费共计18873.65元。 （二）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发［2011］28号），其中载明：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。由于蜀国大师文化公司未缴纳工伤保险费，故应当承担向原告申艳霞支付工伤保险待遇的责任。经计算，三被告应当向原告申艳霞支付一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35652元（5942元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金59420元（5942元/月×10个月）。 （三）关于停工留薪期工资的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告申艳霞于2019年3月27日住院治疗，于2019年4月10日出院，出院医嘱建议专人护理3个月，申艳霞的月基本工资按照3000元计算，故原告申艳霞的停工留薪期工资计算为：月均工资3000元×3.5个月＝10500元。 （四）关于护理费的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条：“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”以及“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，本案中，原告申艳霞住院共14天，认可蜀国大师文化公司派人照顾4天，按护理费为120元/天计算，故三被告应支付原告申艳霞护理费1200元。 （五）营养费。关于营养费的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，工伤保险待遇不包含营养费，故对原告申艳霞的该项主张，本院不予支持。 （六）关于鉴定检查费的主张。原告申艳霞进行伤残等级认定，为此支付劳动能力鉴定费300元，以及因鉴定到成都双楠医院有限公司进行检查支付费用149.15元，并提供了发票，故三被告应支付原告申艳霞鉴定检查费449.15元，原告申艳霞多主张的部分，本院不予支持。 （七）关于后续治疗费的主张。原告主张后续治疗费15000元，本院认为成都军区八一骨科医院在出院证明书中医嘱建议取内固定费用大约6000至10000元，以住院时实际产生为准，因此原告的后续治疗费用尚不明确，原告申艳霞可待后续治疗实际产生后以实际发生的医疗费票据为准另行主张。 三被告辩称，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付以解除劳动合同为前提，现原告撤回了要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，故不符合支付上述费用的条件。本院认为，原告申艳霞与蜀国大师文化公司签订《劳动合同书》，建立劳动关系，但现蜀国文化大师公司已注销，劳动合同已不能履行，双方劳动关系已实际解除，而三被告作为蜀国大师文化公司的股东，亦未提交为原告申艳霞缴纳工伤保险的相关证据，故原告申艳霞符合主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。三被告辩称，作为蜀国大师文化公司的股东，已履行了出资义务，在公司注销时原告未主张自己的权利，且公司注销时已没有钱了，三股东不应承担连带赔偿责任。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定，企业法人未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。本案中三被告均未提交证据证明蜀国大师文化公司注销时经过清算，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条的规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持，故本案中作为股东的三被告明知原告发生工伤事故且尚未获得工伤赔偿，未经清算便注销公司，依法应对原告申艳霞的工伤承担赔偿责任。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告蜀国大师餐饮管理有限公司、成都川西坝子红码头餐饮管理连锁有限公司、成都捷洁家宴餐饮有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告申艳霞医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定检查费等，共计153094.8元； 二、驳回原告申艳霞其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告蜀国大师餐饮管理有限公司、成都川西坝子红码头餐饮管理连锁有限公司、成都捷洁家宴餐饮有限责任公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谢婷 二〇二〇年六月十六日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》 第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。 公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。 《最高人民法院关于适用的解释》 第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。