吉林省长春市南关区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0102民初2511号原告：高岩，男，1984年3月9日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。被告：吉林省君美电子有限公司，住所地吉林省长春市南关区南环城路中东财富中心独栋办公楼第**。法定代表人：黄志刚，该公司经理委托诉讼代理人：裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁国，吉林大华铭仁律师事务所律师。原告高岩与被告吉林省君美电子有限公司（以下简称君美公司）劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。高岩、君美公司的委托诉讼代理人裴程苗和宁国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高岩向本院提出诉讼请求：1.判令君美公司向高岩支付解除劳动关系经济补偿金总计272992元，详情如下:解除劳动合同的经济补偿金32802元（平均工资5467元×6年）、2018年8月至2019年9月期间延长工作时间加班费51597元(2018年8月至2019年9月期间252元/8小时×182天×3小时×2年×1.5倍)、2018年8月至2019年9月期间双休日加班费104832元(2018年8月至2019年9月期间日均工资252元×104天×2年×2倍)、2018年8月至2019年9月期间法定节假日加班费24192元(日均工资252元×16天×2年×3倍)、2014年6月至2019年9月期间未休年假工资22680元(日均工资252元×5天×6年×3倍)、2014年6月至2019年9月期间午餐补助金27180元(302天×15元/天×6年)、工作期间的不合理罚款6085元、交通补助金3624元(302天×2元×6年)；2.案件受理费由君美公司承担。事实和理由：高岩系君美公司员工，高岩2014年6月入职，工作岗位为手机维修工程师，月平均工资为5467元。在2019年8月君美公司以交完罚款给其安排工作为由将其停职。2019年10月君美公司给高岩暂停缴纳社会保险等。君美公司每年会用不同公司与高岩签订合同，但高岩仍在原工作场所、工作岗位工作。工作年限应按照高岩提供劳动之日起连续计算。高岩认为，君美公司严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。高岩为维护自身权益，向法院提起诉讼。君美公司辩称，一、高岩自2019年8月29日至9月4日期间突然不来上班，或偶尔不上班，考勤不打卡，9月7日后彻底不来上班。事先无任何请假，君美公司多次询问高岩不上班原因，但高岩没有回复，君美公司通过EMS向高岩邮寄了返岗通知，并通过报纸公告的方式要求高岩返岗回公司说明情况，但高岩均不予理会，继续旷工。高岩私自离岗、无故旷工，君美公司不应支付高岩经济补偿金。二、高岩叙述入职时间与事实不符。高岩于2018年12月1日入职君美公司工作。三、高岩不存在工作日、法定节假日加班。休息日加班也进行了调休。君美公司只同意法律规定的合理的加班费。四、高岩在君美公司处工作的时间不足一年，根据职工带薪年休假的规定，君美公司无需向高岩支付带薪年休假工资。五、午餐补助金及交通补助金既无合同约定也无法律规定，无任何事实及法律依据，君美公司不应支付。六、高岩在职期间多次违反公司规章制度和廉洁制度的规定，弄虚作假，私自修改用户信息及产品故障，将维修变为保修，工厂发现后对我公司予以罚款，我公司依据规章制度对高岩处以罚款，也是对高岩的违反规定的行为予以警告，且对高岩这种以编造虚假客户信息，将产品维修变为保修的方式，套取公司保修配件的行为，我公司保留追究其一切法律责任，包括民事、刑事责任的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对高岩提交的证据，本院认定如下：高岩于2018年12月1日入职君美公司处，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年12月1日至2021年11月30日。高岩月工资由固定工资2600元、工龄工资500元、满勤奖200元和绩效(金额不固定)组成，君美公司通过银行转账的方式，每月15日左右发放上一个月的工资。君美公司为高岩发放工资至2019年10月15日,缴纳养老保险费用至2019年10月。君美公司公司日工作时间为8:30至16:30，午休一个小时，周二休息。高岩自2019年9月7日不再上班，君美公司通过EMS及登报公告的方式要求高岩返岗。劳动关系存续期间，高岩向君美公司交付罚款6085元。高岩向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月19日作出长南劳人仲案字[2019]第52号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付延时加班费7338元；2.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付休息日加班费2000元；3.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人退还罚款6085元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。认定以上事实的证据有：仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、银行流水、解除（终止）劳动合同证明书、限期返岗通知函、中国建设银行网上电子回执、新文化报声明公告、中国邮政回执、微信聊天截图、职业准则、廉洁制度、廉洁承诺保证书、警告处分通知、放假通知等。本院认为，劳动者自用工之日起与用人单位形成劳动关系。本案中，高岩在君美公司工作，双方之间存在劳动关系。关于高岩主张君美公司支付解除劳动合同经济补偿金，高岩自述因交不上罚款，君美公司不给安排工作。君美公司将高岩从工程师岗调整为业务销售岗，高岩认为调岗不合理，自2019年9月7日起不再去上班。高岩对君美公司公司的工作安排处置持有异议，可以通过合理的方式子以解决。高岩采取不上班旷工的消极对抗方式予以回应，既不符合法律规定，也严重违反了君美公司的规章制度。君美公司采取EMS、报纸公告的方式要求高岩限期返岗，否则按高岩自动离职处理。高岩在限期内未回公司报到，君美公司与高岩解除劳动合同，符合法律规定，无需支付高岩经济补偿金。故高岩的第一项诉讼请求，本院不予支持。关于延时加班费。高岩每天工作7个小时，每周工作6天，每周工作时长42个小时，已超出每周工作时间不超过40小时的国家规定。结合《考勤明细》及君美公司在仲裁时的认可，2018年12月1日至2019年9月6日期间，高岩周延时加班时长为70小时(2小时/周×35周)，日延时加班时长为321.38小时，综上，高岩延时加班时长共计391.38小时。根据《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬....”之规定，君美公司应支付高岩延时加班费7338元(2600元/月÷26天÷8小时×391.38小时×150%)，对高岩第二项诉讼请求的超出部分，本院不予支持。关于休息日加班费及法定节假日加班费。君美公司周二休息，每周休息一天，并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”之规定。结合《放假通知》和《考勤明细》，高岩在休息日及法定假日或休息、或调休，高岩上述主张不应保护。鉴于君美公司对仲裁裁决未提出异议，仲裁裁决君美公司支付高岩休息日加班费2000元，故确定君美公司应支付高岩休息日加班费2000元。关于未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”之规定，高岩在君美公司处工作不到一年，不符合享受带薪年休假的情形，故高岩的第五项诉讼请求，本院不予支持。“关于午餐补助金和交通补助金，无事实和法律依据，故高岩的第六项和第八项诉讼请求，本院不予支持。关于罚款，君美公司没有提供证据证明因高岩的原因给君美公司造成了经济损失，君美公司应将6085元罚款退还给高岩。故高岩的第七项诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下:一、吉林省君美电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付高岩延时加班费7338元;二、吉林省君美电子有限公司于本判决生效之日起三日内支付高岩休息日加班费2000元;三、吉林省君美电子有限公司于本判决生效之日起三日内退还高岩罚款6085元;四、驳回高岩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林省君美电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 孟 辉二〇二〇年六月三十日书记员 马盛邦