天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初83590号原告：刘新丽，女，1972年5月12日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：郭廷杰，原告之夫，1973年12月4日出生，汉族，住址同上。委托诉讼代理人：王志军，天津泰达律师事务所律师。被告：天津开发区泰辉人力资源服务有限公司，住所地天津开发区恂园西里****。法定代表人：李辉，总经理。委托诉讼代理人：王大勇，该公司职员。委托诉讼代理人：谢颖，该公司职员。被告：天津市滨海新区塘沽杭州道市容环境卫生管理中心，住所，住所地天津市滨海新区塘沽福建北路**div>法定代表人：刘长柱，副主任。委托诉讼代理人：王静，该中心副主任。原告刘新丽诉被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司（以下简称泰辉公司）、天津市滨海新区塘沽杭州道市容环境卫生管理中心（市容环卫中心）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郭廷杰，被告泰辉公司的委托代理人王大勇、谢颖，市容环卫中心委托代理人王静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求恢复与被告的劳动关系（至工作岗位）；2.判令被告向原告支付2019年3月工资差额100元（罚款）；3.判令被告向原告支付2019年3月工资差额80元（罚款）；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年4月1日与泰辉公司签订劳动合同，在2019年3月1日病假到期上班，由于用工单位没有恢复原岗位，原告没有上班，因为单位调岗没有与原告协商一致，所以原告在2019年3月1日至4日没有上班，单位就以旷工为由罚原告100元，原告认为这样是不合法的。在2009年3月25日原告中午一点到两点期间是吃饭时间，单位业务检查员在1点半这段时间检查，罚原告80元，但原告是在吃饭，不存在脱岗。2019年5月13日单位说未履行请假手续，造成矿工，但原告是在病假期间，曾于2019年5月11日至12日两天去两次交病假条，单位以病假条为复印件，不收不予批假，不是原告原因造成的，单位有监控。故原告不服仲裁裁决，起诉来院。二被告共同辩称，驳回原告全部诉讼请求，原告诉讼请求无事实和法律依据。不同意原告全部诉讼请求，原告是泰辉公司2018年4月1日派遣到市容环卫中心工作。原告工作期间分别于19年3月1日、3月4日造成无故旷工两次，根据天津市滨海新区塘沽杭州道市容环境管理卫生中心纪律政策及违纪处理制度第三项第二条第一款规定“无故旷工两天，或一个季度内累计旷工两次视为较大违纪行为。”原告于2019年5月13日未履行请假手续造成无故旷工一次，根据天津市滨海新区塘沽杭州道市容环境管理卫生中心纪律政策及违纪处理制度第三项第一条第一款规定“未履行请假手续，或请假未获批准，一个月内迟到、早退、脱岗、旷工一次视为一般违纪行为。”原告于19年3月25日无故脱岗，根据天津市滨海新区塘沽杭州道市容环境管理卫生中心纪律政策及违纪处理制度第三项第一条第一款规定“未履行请假手续，或请假未获批准，一个月内迟到、早退、脱岗、旷工一次视为一般违纪行为。”根据用工单位规章制度第四项违纪处理措施规定，造成一般违纪第二次按照较大违纪处罚，较大违纪第二次按严重违纪处罚，造成严重违纪行为第一次解除用工关系，市容环卫中心于19年5月28日将原告退回泰辉公司，泰辉公司根据《劳动合同法》相关规定和员工派遣合同约定于19年5月28日解除与原告劳动关系。泰辉公司依法与原告解除劳动关系。原告诉讼请求第二、三项扣除的是考核奖，旷工一次扣100元，私自脱岗扣80元。请法院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定如下事实：原告与被告泰晖公司于2018年4月1日签订劳动合同，约定劳动期限为两年，2018年4月1日起至2020年3月31日止，被派遣用工单位为天津市滨海新区塘沽杭州道市容环境卫生管理中心，劳务派遣期间为两年，期间同劳动合同一致，工作岗位为环卫工，工作地点为天津，工作职责为按时保质保量完成用工单位分派的工作任务，工资标准不低于天津市最低工资标准，加班费计算基数按照天津市最低工资标准执行。在派遣期间，原告如果违反用工单位的规章制度，符合开除除名解除劳动合同情形的，泰辉公司将无条件与原告解除劳动合同。原告在工作期间如非因本人严重违纪被送回的，泰辉公司将对原告进行改派。原告于当日签署了入职培训签到表和《杭州道中心扫保业务考核标准》，庭审中，原告曾申请对入职签到表以及《杭州道中心扫保业务考核标准》上的签字申请笔迹鉴定，但在鉴定过程中，原告又撤回了鉴定申请，故本院对该入职培训签到表和《杭州道中心扫保业务考核标准》的内容予以采信。该签到表记载：入职时间2018年4月1日，培训时间为入职当日，原告已经过入职培训，并已经熟知并承诺会严格遵守《外派员工管理规定》，以及《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心纪律政策及违纪处理制度》、《杭州到中心扫保业务考核标准》、《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心环卫作业人员管理制度及考核标准》，如有违反原告的愿意接受处罚。《杭州到中心扫保业务考核标准》规定，业务考核奖每月300元，全勤考核奖每月200元，每月请假一天扣除当月全勤奖（无论病假事假），超过十天扣除当月考核奖；业务考核标准扣除一分罚款20元，每月累计扣除十分，为业务考核不合格，扣除全部业务考核奖300元，无论病假或事假，均扣除当月全勤考核奖；有事提前一天请假，生病需请假者出示医院证明，无故旷工一次，免除当月全部业绩考核奖，无故旷工超过三天视为自动辞职，解除劳动合同。上班时间无故迟到或早退的一次扣一分，超过半小时扣二分，工作期间无故脱岗，半小时之内扣四分，超过一小时一次扣八分（扎堆说话到岗不干活，消极怠工都视为脱岗）。《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心环卫作业人员管理制度及考核标准（2018年度）》规定：请假提前写请假条，情况紧急，不能提前写请假条的应当电话告知相关负责人，并在第二天补交假条。如果假期超过两天（含两天）的，则假期结束后的第一个工作日补交请假条，请病假的，除履行上述程序外，还应当出示医院证明。《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心纪律政策及违纪处理制度》规定：1、一般违纪行为包括未履行请假手续或请假未获批准，一个月内迟到、早退、脱岗、旷工一次的；2、较大违纪包括，无故连续旷工两天或者一个季度内旷工累计两次的，以及构成一般违纪行为在一个自然年度内累计超过两次的，视为构成较大违纪行为；3、严重违纪行为包括连续旷工三天或者一季度内旷工累计三次的。关于违纪的处理措施，包括：一般违纪第一次给予口头警告并扣罚考核奖50元的处罚措施，一般违纪第二次的按照较大违纪处罚；较大违纪第一次给予书面警告并扣发考核奖100元的处罚措施，较大违纪第二次按照严重违纪处罚；严重违纪第一次既给予解除用工关系的处罚措施。2019年3月1日和3月4日原告因被告将其打扫的路段从洋货位置调整到京塘公路位置，认为公司擅自调岗，原告不同意，所以没有上班。对此，被告称根据工作需要打扫的路段随时会有变化，但其工作岗位内容都没有变化都是扫马路。当法庭询问原告工作地点调整前后打扫的路段距离原告的住址是否发生变化时，原告表示没有变化，原告也没有证据证明其曾就不同意调岗的意愿向被告表达过，并称因班长电话通知其说超过三天再不去上班就会被开除，所以原告才去上班。后市容环卫中心就3月1日和4日原告没有到岗的行为对原告作出较大违纪的处罚意见，原告签字确认。2019年3月25日13:30，市容环卫中心在检查时发现原告存在离岗的行为，做出业务检查情况通知单，在劳动纪律离岗扣分4分一栏挑勾，原告在该检查通知下方签字确认。对此，原告称13:30其和同事换班后在吃午饭，并非离岗。2019年5月11日，原告去天津市第五中心医院就诊，经该院初步诊断为左踝滑膜炎，并开具了建休七天的病假证明书。2019年5月13日当日原告没有到岗，被告称5月13日并未收到原告的请假申请，而是在5月14日原告才到单位交的假条，所以市容环卫中心仅同意原告5月14日至17日休病假，对其13日没来的行为记旷工一次。对此庭审中原告解释为“2019年5月13日去单位请假，但单位要求原告提交病假条原件，我们不同意交原件所以单位没有批准，第二天把原件交给单位后批准病假，故5月13日至17日没去上班”另查，原告在2019年5月13日的时候还签署了一份违纪员工检讨书，违纪事实一栏“本人于2019年5月13日未请假，造成无故旷工一天，本人同意按单位违纪制度处罚”。原告称其不认字，尽管庭审中法庭要求原告出示手机后，发现原告所持手机为普通老年机（非智能手机），除系统短信外亦没有任何的人为输入短信记录，能够判断原告的中文书写能力较差。但结合原告的庭审陈述和自认，能够判断其确实存在未到岗上班的情节，该事实与违纪员工检讨书上所记载的事实无异。2019年5月28日，市容环卫中心向泰辉公司作出退工通知单称原告分别于2019年3月1日、3月4日无故旷工两次。根据《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心纪律政策及违纪处理制度》无故连续旷工两天视为较大违纪行为；2019年5月13日未履行请假手续，造成无故旷工一次，根据上述制度，未履行请假手续或请假手续未获批准，一个月内迟到早退、脱岗、旷工一次的视为一般违纪行为；2019年3月25日无故脱岗，根据上述制度视为一般违纪行为。根据上述规章制度中违纪处理措施规定，造成一般违纪第二次按照较大违纪处罚，较大违纪第二次按照严重违纪处罚，造成严重违纪一次解除用工关系，故市容环卫中心决定将刘新丽退回泰辉公司。泰辉公司收到退工通知后经工会同意作出解除与原告劳动关系的决定。泰辉公司遂向原告作出解除劳动关系通知书，通知书中载明的解除原因与退工通知内容一致。原告收到该解除劳动关系通知书。另查，2019年6月11日原告以被告泰晖公司为被申请人向天津经济技术开发区劳动一争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、恢复劳动关系；二、支付原告2019年3月工资差额100元（罚款）；三、支付原告2019年3月工资差额80元（罚款）。该委于2019年7月22日作出仲裁裁决：被告泰晖公司一次性支付原告2019年3月份工资扣款180元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。本院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法。首先，原告既已签字确认参加了入职培训，说明其对《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心纪律政策及违纪处理制度》、《杭州到中心扫保业务考核标准》、《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心环卫作业人员管理制度及考核标准》的内容应该是知晓的，上述规章制度应对原告有效。审查被告解除与原告的劳动合同是否违法，关键在于审查被告的解除理由是否具有事实依据。《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心纪律政策及违纪处理制度》规定，无故旷工两天属于较大违纪。原告在2019年3月1日和3月4日未经请假亦未到岗上班，原告辩称其不同意调岗故未予上班的理由，但原告所称调岗仅为调整了工作的路段，工作内容没有变化，且工作地点调整前后距离原告住所亦没有变化，故原告辩称被告违法调岗缺乏依据，本院不予采信，市容环卫中心认定原告旷工两天的行为属于较大违纪并无不当。上述制度还规定一般违纪行为包括未履行请假手续或请假未获批准，一个月内迟到、早退、脱岗、旷工一次的。3月25日13:30原告不在既定岗位，其虽辩称该时间原告在吃饭，但其对换班吃饭的主张未提交证据，且原告也在标画劳动纪律离岗扣分4分的检查通知单上签字确认。故对原告的抗辩本院不予采信，市容环卫中心对原告的行为作出一般违纪的处理，并无不当。庭审中原告自述2019年5月13日其去单位请假，但单位要求提交病假条原件，原告拒绝后单位没有批准。若如此则原告在明知单位没有批准的情况下，其应该正常回岗出勤，但原告选择径行不到岗上班，其行为属于旷工。进一步讲，原告并没有证据其曾在5月13日前往单位请假，被告也不认可原告曾于5月13日到单位请假，但因5月13日原告缺勤亦未告知单位导致空岗，影响了工作安排，故根据上述制度，请假未获批准一个月内旷工一次的视为一般违纪，市容环卫中心认定2019年5月13日原告没有到岗上班的行为构成一般违纪，并无不当。累计上述三次处罚意见，原告已经存在较大违纪一次和一般违纪两次的违纪事实。根据《塘沽杭州道市容环境卫生管理中心纪律政策及违纪处理制度》造成一般违纪第二次按照较大违纪处罚，较大违纪第二次按照严重违纪处罚，造成严重违纪一次解除用工关系。故在2019年3月1日和4日的较大违纪处罚基础上，原告又出现了两次一般违纪，经折算后视为二次较大违纪，构成了严重违纪。故市容环卫中心依此作出退工的处理，并无不当。而泰辉公司根据其与原告签订的劳动合同，原告如果违反用工单位的规章制度，符合开除除名解除劳动合同情形的，泰辉公司将无条件与原告解除劳动合同。综上，被告泰晖公司解除与原告之间的劳动合同并无不当，原告要求恢复劳动关系的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于工资差额的主张，仲裁裁决已经支持原告的此项请求，且被告予以认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告天津开发区泰辉人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘新丽2019年3月份工资扣款180元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告自行负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  闫冉冉二〇二〇年六月一日书记员  陈海青。