广东省汕头市澄海区人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤0515民初715号原告：宜华生活科技股份有限公司，住所地广东省汕头市澄海区莲下镇槐东工业区,统一社会信用代码914***********689N。法定代表人:刘壮超。委托诉讼代理人：高哲，男，宜华生活科技股份有限公司职员。委托诉讼代理人：陈铭洁，女，宜华生活科技股份有限公司职员。被告：许朝霭，男，1979年5月22日出生，汉族，住广东省汕头市澄海区。原告宜华生活科技股份有限公司与被告许朝霭劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈铭洁、被告许朝霭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜华生活科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告因其离职未交接所导致的损失合计18468元。事实和理由：被告于2015年1月3日入职原告处，最后一份劳动合同期限为2018年1月3日至2023年1月2日，约定工作岗位为“体系管理类”，工作职责及内容为“体系管理类工作职责”，工作地点为“广东省”，正常工作时间工资“2682元”。被告于2019年10月29日起连续旷工3天以上，严重违反原告公司制度和双方劳动合同约定，原告依照《劳动合同法》第三十九条之规定于2019年11月1日解除其劳动关系，而被告至今未按照国家法规、劳动合同约定、原告制度及通知配合离任审计并进行手续办理和离职交接。正常一名员工的异动或离职至少要20-30各工作日的交接，因被告的岗位为技术岗位，涉及的核心技术资料较多，因被告岗位本身的特殊性及重要性，离职不交接，进而导致公司体系工作运行中断，直接导致原告公司体系部2019年10月底、11月工作中断及延误，原告公司不得不临时调配相关人员于11月份加班加点接手跟进其未完成工作，产生大量原本不必要的工资支出，合计造成损失14362元；因被告离职未交接所导致的未归还原告资产（包括手提电脑、工作证，IC卡等）损失合计4106元。具体法律依据如下：1、《中国人民共和国劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”；《中国人民共和国劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”；《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。2、《中国人民共和国劳动合同法》第五十条规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”。而双方劳动合同条款明确约定：①“甲乙双方解除或终止劳动关系时，乙方应当按照劳动合同及甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职”②“乙方未申请而自动离职的、未办理离职手续的、离职手续办理不完整的、工作交接不清等而给甲方造成损失的，乙方须赔偿甲方相关经济损失”③“根据本合同或其他协议，或依法应由乙方付给甲方的损失、损害赔偿，甲方可从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除”④“乙方在办理离职手续时，如果赔偿款尚未结清的，视为乙方未完成工作交接”。3、原告在2019年11月1日所出具的《解除劳动合同通知书》明确说明办理离职手续的要求时间、时效、地点以及内容（包括工作移交、经办/经手/职务管辖范围内的公司应收款清理、资产移交、办公设备/账号移交手续、个人往来账清算、薪酬/保险等结算手续等），并明确说明“因被告个人原因或审计及交接过程中核实给原告造成损失的，原告将按照劳动合同约定，从被告的个人应发工资中扣除”、“完成离职相关手续办理和交接是结算工资及费用报销的前提条件”。4、《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者……，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。5、《中国人民共和国劳动法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者……给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。6、《中国人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。而双方劳动合同上明确约定：①“乙方发生的一切工作懈怠、重大过失、故意行为而造成的事故责任及损失，由乙方承担”；②“乙方损害甲方经济利益的，或给甲方造成经营损失的，甲方将严格追究其刑事及民事责任，直至问题解决为止”；③“因乙方原因给甲方造成经济将损失的，乙方应向甲方赔偿损失”。综上，被告违反《中华人民共和国劳动法》第十七条规定、《中国人民共和国劳动法》第三条、第二十九条、第五十条规定，违反双方劳动合同之约定，拒不履行原告要求配合离任审计、手续办理及交接的通知，进行与原告的工作交接、资产交接、往来款项清算、赔偿款核算。依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定和《中国人民共和国劳动合同法》第九十条规定，同时依照《中国人民共和国工资支付暂行规定》第十六条规定以及双方劳动合同之约定，被告应赔偿因个人原因、故意行为所导致的原告一切经济损失。请法院依法裁决被告许朝霭赔偿原告因其离职未交接所导致的损失合计18468元。劳动者的权益应当予以保障，企业的合法权益同样应当受到保障！多数人认为“劳动法保护劳动者”，原告认为这是理解片面的误区。首先，员工是劳动者，应受法律保护，而企业不仅是纳税人也同样是社会环境下的劳动者；其次，劳动法应当保护的是“遵纪守法，勤奋付出”的劳动者，而不是像被告这种无法为企业、为社会做出贡献，且欺诈用人单位、谋取不当利益，泄露商业机密、丧失职业道德，影响原告生产、伤害原告经营的人。被告在违反了国家法规和企业制度后，又自居“弱势群体”，恶人先告状，恶意提出仲裁诉讼，妄想追索不法利益，不劳而获，属于浪费国家资源的可耻、可恨行为。基于此，原告将坚决利用法律武器捍卫企业尊严，维护企业利益。请法院本着“以事实为依据，以法律为准绳”的诉讼原则，查清本案事实，依法保护企业合法权益不受无理侵害，维护本地的投资环境，公正裁决。本院经审查认为，原告就其要求被告赔偿因被告离职未交接所导致的损失的劳动争议于2020年1月20日向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告经仲裁庭通知，无正当理由拒不出庭，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日作出汕澄劳人仲案字〔2020〕7号仲裁决定书，按原告撤回仲裁申请处理。2020年4月1日，原告再就同一劳动争议向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；同日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件，并向原告送达《不予受理通知书》。原告遂于2020年4月15日向本院起诉。诉讼过程中，原告向本院提交《说明》证明原告的委托诉讼代理人在仲裁庭开庭当日尚在广州市，因该市被列为新型冠状病毒肺炎疫情中风险地区，故原告的委托诉讼代理人无法及时赶回并有与仲裁庭进行电话沟通。因该《说明》系原告单方制作，形成日期在原告向本院开庭审理之后，原告未能提供其他证据予以佐证；且原告系企业法人，其住所地位于汕头市澄海区，在庭审时间未能变更的情况下，仍可选择变更代理人或委托其他代理人参加仲裁庭审。因此，原告的上述主张不是其可以不参加仲裁庭审的合理理由，本院对其主张不予采纳；本院依法认定原告在仲裁阶段经依法传唤未到庭参加仲裁庭审，属无正当理由拒不到庭情形；参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第35条的规定，应驳回原告的起诉。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第三项的规定，裁定如下：驳回原告宜华生活科技股份有限公司的起诉。原告宜华生活科技股份有限公司已缴纳案件受理费5元，本院予以退回。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 林瀚二〇二〇年六月二十四日法官助理 唐翊书 记 员 陈泓附：相关的法律法规条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。