上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初4137号原告：上海沪光电源仪器有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：周凌峰，总经理。委托诉讼代理人：俞天耀，上海市尚法律师事务所律师。被告：陈艳，女，1982年9月17日生，汉族，住江苏省沐阳县。委托诉讼代理人：侯安军，系被告丈夫，住江苏省灌云县。原告上海沪光电源仪器有限公司与被告陈艳劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理，原告上海沪光电源仪器有限公司的法定代表人周凌峰、委托诉讼代理人俞天耀，被告陈艳的委托诉讼代理人侯安军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海沪光电源仪器有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额1,336.86元；2.判令原告无需向被告支付2017年12月、2018年2月及2019年1月至3月期间的工资差额1,013.75元；3.判令原告无需向被告支付2018年未休年休假工资1,324.14元；4.判令原告无需向被告支付经济补偿金32,310.52元。庭审中，原告撤回第二项诉请，认可仲裁裁决的该项内容。事实和理由：被告的考勤记录显示其2017年12月、2018年2月、2019年1月至3月均未全勤，2019年10月6日只有上班打卡没有下班打卡的记录，当日存在代打卡的情形，故原告确实存在考勤、薪酬计算等管理不善的客观情况，但原告并非恶意克扣拖欠被告收入，被告在原告处工作已有十年，原告完全没有克扣被告千余元的工资。同时，2018年2月，当月工作日17天，被告实际工作11天，其余时间原告已经安排被告休了年休假。原告对于仲裁裁决不服，故诉至法院。被告陈艳辩称，不同意原告的诉请，认可仲裁裁决结果。2018年至2020年期间，原告多次克扣被告工资，事实清楚、证据确凿，被告提供的录音也可以证明原告恶意克扣工资是为了逼迫被告辞职。原告的克扣原因在仲裁、诉讼时多次反复，自相矛盾。本院经审理认定事实如下：被告原系原告处员工，岗位为普工，双方签订书面劳动合同，末次劳动合同为2019年2月28日签订的，期限为2019年3月2日至2020年3月1日。劳动合同第六条规定，劳动报酬(以计件工资为主，如甲方生产任务不足，则按国家规定最低工资标准发放)，原告现定岗位为……，达标后基本工资为2,420元/月，厂龄20*10=200元/月。原告每月20日以银行转账形式支付被告上一自然月工资，发放工资条，领取工资无需签收。被告正常工作时间为8：00至16：30，每周工作5天，每天工作8小时，原告对被告实行打卡考勤。双方劳动合同履行过程中，被告的基本工资为上海市最低工资标准。被告最后工作至2019年11月29日，次日被告通过EMS邮政快递向原告发出解除劳动合同通知书，载明，因你公司未提供劳动保护，未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》的有关规定通知你公司，2019年12月2日解除与你公司的劳动合同，并保留追究你公司法律责任的权利。原告于2019年12月2日收到该通知书。另查明，被告2017年12月实得工资1,633.89元，2018年2月实得工资2,219.67元，2019年1月至3月期间实得工资分别为2,414.49元、2,307.6元、2,270.6元。原告提供的被告的工资单显示被告2018年2月的标准工资为2,300元，2019年1月至3月的标准工资为2,420元，标准工资未有扣款。工资单显示，被告2019年10月的工资构成为标准工资2,480元、工龄200元、加班工资1,827.93元、岗位津贴150元、超产补贴扣除1,336.86元、社保部分个人承担517.5元，当月原告实发被告2,803.57元。又查明，2018年9月20日，被告与原告处员工胡芸谈话称，“我上个月工资不对，少了几百”，对方称“对啊，你们几百块在老板那里存着”，被告称：“还有这样的？”，对方称：“嗯，你们七月份还是几月份，前面不是每个人留发500出来吗，七月份是还了你们300，还有200，这个月又留了200在老板那里，你们每个人有400块钱在老板那里”，被告称：“400块钱，什么时候给”对方称：“下个月或者再下个月，这要看他给不给”……2018年11月9日，被告与原告处员工胡芸谈话，对方称：“……你们这个月如果5,000产量，你知道你们这个月超产要拿多少？2,000的超产，他会给你吗？”，原告称：“话是这样说，我们拼命地干，把活赶出来”，对方称：“如果说你们愿意这样算，我就给你们算，算完了以后，他直接一下子啪给你们扣掉1000多你们愿意吗？你们还得一个个过来找我，对不对”……2019年11月28日，被告等原告处其他员工与原告处员工张彪谈话，张彪称：“10月份产生那么大的差距，差距实在是太大，老板说既然你们已付出劳动……如果你们不满意，那么明天干完，你们辞职，全额补给你们”原告称：“不辞职就不给了？”张彪称：“不辞职付一半”原告称：“一半是不可能的”……仲裁及庭审阶段，双方确认被告2018年应享有5天年休假。庭审中，原告陈述2018年2月已经安排了被告休当年的年休假，但具体时间已无法核实，被告对此不予认可，称被告当月除春节放假以外的休假为此前及此后加班的调休。庭审中，原告提供被告2017年12月，2019年1月至3月的考勤卡，考勤卡显示被告该几个月并未全勤，原告称因被告有缺勤故实得工资低于上海市最低工资标准。被告对此不予认可，称上述期间，被告并未因个人原因有过旷工，原告提供的工资单中，被告该期间的标准工资均无扣款可予以证实。再查明，2019年12月3日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日工资差额1,500元；2、原告支付被告2019年11月1日至2019年11月30日工资5,000元；3、原告支付被告2017年12月1日至2019年3月31日低于上海市最低工资标准差额1,314元；4、原告支付被告2018年6月1日至2018年9月30日工资差额2,400元；5、原告支付被告2018年1月1日至2019年12月2日期间未休年休假工资3,972元；6、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金44,000元。2020年2月3日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2019)办字第4683号裁决书，裁决：一、原告支付被告2019年10月1日至2019年10月31日期间的工资差额1,336.86元；二、原告支付被告2019年11月1日至2019年11月30日期间工资3,119.89元；三、原告支付被告2017年12月、2018年2月及2019年1月至2019年3月期间低于上海市最低工资标准的工资差额1,013.75元；四、原告支付被告2018年未休年休假工资1,324.14元；五、原告支付被告解除劳动合同经济补偿32,310.52元；六、不予支持被告的其余仲裁请求。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资单、通话录音、当事人陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，对于原告的第一项诉请，原告提供的工资单显示，原告在被告2019年10月的工资中扣除了超产补贴1,336.86元，该部分钱款从原告的标准工资、工龄工资、加班工资及岗位津贴中扣除，没有任何法律及规章制度依据，原告要求不予支付，本院不予支持。对于原告的第二项诉请，原告在庭审中表示不再主张认可仲裁裁决的该项内容，故本院依法予以确认。对于原告的第三项诉请，原告称已在2018年2月安排过被告休2018年的年休假，但并未提供证据证明其明确告知过被告2018年2月份除春节放假之外的休假系安排被告休年休假，现被告也不予认可，故原告应当支付被告应休未休年休假工资，对于年休假工资的金额，仲裁裁决并无不当，故本院依法予以确认。对于原告的第四项诉请，双方争议之处在于原告有无拖欠克扣工资的情形，对此，本院认为，从被告提供的2018年9月、11月的谈话录音来看，原告处工作人员明确告知被告，被告每月的工资有几百元“存在老板那里”，于下月或再下月发放，是否发放由老板决定，超产奖励如果过高就放在之后的月份中分摊计算发放，否则即有可能被老板克扣，即便上述工资之后原告予以了发放，也是拖欠工资。从被告提供的2019年11月份的录音来看，原告处工作人员告知被告等人，相关的工资，如果辞职全额发放，如果不辞职只发放一半，工资的多少及发放的金额与劳动者是否辞职无任何关系，原告的行为系克扣工资无疑。被告以此为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金，并无不当，原告要求不予支付，于法无据，本院不予支持。对于经济补偿金的数额，原告对于仲裁裁决的金额并无异议，故本院依法予以确认。对于仲裁裁决的第二项内容，双方均未起诉，视为接受仲裁裁决的该项内容，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海沪光电源仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈艳2019年10月1日至2019年10月31日期间工资差额1,336.86元；二、原告上海沪光电源仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈艳2017年12月、2018年2月及2019年1月至3月期间的工资差额1,013.75元；三、原告上海沪光电源仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈艳2018年未休年休假工资1,324.14元；四、原告上海沪光电源仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈艳经济补偿金32,310.52元；五、原告上海沪光电源仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈艳2019年11月1日至2019年11月30日期间工资3,119.89元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海沪光电源仪器有限公司负担(已付)。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘善熠二〇二〇年六月十九日书记员  裴静娴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。