山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初2325号 原告：山东孔子文化产业发展有限公司，住所地济南市二环东路中段**。统一社会信用代码913701127939079712。 法定代表人：刘爱蓉，董事长。 委托诉讼代理人：马红祥，山东德衡（济南）律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：王玉增，山东德衡（济南）律师事务所律师，特别授权代理。 被告：李元军，男，1985年7月16日出生，汉族，住济南市天桥区。 原告山东孔子文化产业发展有限公司（以下简称山东孔子文化公司）与被告李元军劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案，依法适用普通程序于2020年5月11日由刘修义法官独任公开开庭进行了审理。山东孔子文化公司的委托诉讼代理人马红祥，李元军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东孔子文化公司向本院提出诉讼请求：1.判决山东孔子文化公司不向李元军支付经济补偿32287.72元；2.诉讼费用由李元军承担。事实与理由：劳动合同法第三十八条和第四十六条所规制的对象是有悖诚信、无故拖欠或故意拖欠劳动者工资报酬的用人单位。对于确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，且用人单位采取多种方式与劳动者积极解决仍未达成合意，从而导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬的，不能作为经济补偿金的惩罚对象。本案中山东孔子文化公司多次与李元军就2019年8月绩效工资事宜进行了协商，均未协商一致，且山东孔子文化公司已经将无争议的岗位工资1999.02元及时足额支付完毕，不应受到经济补偿金的惩罚。贵院在审理本案时，应当结合未及时足额发放工资的具体原因，李元军的过错程度以及是否具有主观恶意、李元军行使该权利是否有违基本的法律原则等进行综合判断。 李元军辩称，1.李元军按月向山东孔子文化公司提交绩效考核内容即为完成工作，并已通过部门负责人张光帅的审批，李元军申请提交的绩效表均为张光帅审批后的绩效，山东孔子文化公司不认可李元军已经按流程审批过的绩效考核内容，在未经告知李元军的前提下克扣了李元军的工资，所以山东孔子文化公司提出的“与李元军多次协商未果”李元军不认可，山东孔子文化公司构成了拖欠工资的事实。山东孔子文化公司不应对劳动法断章取义的滥用，这违背了劳动法保护劳动者的基本原则。2.劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”薪酬是劳动合同的重要内容，无论用人单位与劳动者在劳动合同中是否约定“有权调整薪酬”，在实际调整时都必须经双方协商才能调整，山东孔子文化公司陈述的事实为未协商一致擅自调整了李元军工资金额，仅支付了8月份工资1999.02元，山东孔子文化公司制定的各项制度均不能明确证明山东孔子文化公司克扣李元军工资的合理与合法性。恰恰证明了山东孔子文化公司未足额支付李元军的劳动报酬的事实。3.2019年9月份公司只发了360.72元，已经低于了济南市最低生活标准，更加证明了山东孔子文化公司克扣李元军工资的事实；劳动合同法第八十五条规定，用人单位支付劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。4.李元军提交的2019年日考勤明细中可以看出，李元军的考勤自2019年9月13日起，提交的外出工作漏刷山东孔子文化公司都不予审批，显示均为异常，此前考勤记录外出对接事务时均为漏刷；李元军提交的2019年9月份工作聊天记录中可以看出2019年9月15、16、17、18、24、25日李元军均为山东孔子文化公司提供了劳动，而山东孔子文化公司给李元军的考勤标定为异常；李元军于2019年10月份工资发放日前再次与时任考勤负责人高瑞峰微信要求处理考勤异常，被其应付，最终并未审批漏刷；以上可以证实山东孔子文化公司企图以李元军9月份出勤天数不够克扣李元军工资、裁员的事实。5.山东孔子文化公司以暂时无工作岗位安排为由，让李元军待岗。山东孔子文化公司并非调整李元军的工作岗位，而是根本未为李元军提供劳动条件、让李元军待岗，未为李元军安排工作，属于“未为劳动者提供劳动条件”情形。劳动合同法第三十八条规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”提供基本劳动条件是建立、保持劳动合同的前提，公司未安排其工作，无法保障劳动者的基本劳动权与稳定的获取报酬权，不能提供稳定的劳动条件，属于“劳动者可以解除劳动合同”，公司应当支付经济补偿金情形。6.山东孔子文化公司强行减少李元军考核业绩得分没有事实依据，也未按照自己的规章制度，将对李元军的考核结果告知李元军，侵犯了李元军的知情权、申诉权。山东孔子文化公司提交的绩效表上，注明的是建议分数，但山东孔子文化公司按建议分数直接克扣了李元军的工资，更加证明了山东孔子文化公司无故克扣工资，变向裁员的事实。劳动合同法第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经民主程序制定并向劳动者公示。7.仲裁本案证据（2019年6月-9月绩效考核材料）中，李元军部门人数的逐渐减少，恰恰印证了这一点。仲裁本案证据8中录音及提交的光盘中，山东孔子文化公司不仅要求李元军调岗到非专业的岗位，不调岗就待岗，还反复以不认可部门绩效为缘由，诱导李元军修改部门绩效，掩盖克扣员工工资的既定事实，录音真实性已经完成质证。8.本案中山东孔子文化公司主张无需支付仲裁裁定的补偿金32287.72元，主体是是否需要支付补偿金，绩效计算与本案无关，劳动争议中适用举证倒置，请山东孔子文化公司举证不需要支付经济补偿金的佐证。9.李元军在仲裁过程中通过仲裁委多次与山东孔子文化公司进行调解，山东孔子文化公司在双方达成和解协议的情况下，在开庭前一天深夜通知取消和解，毫无诚信可言。在劳动仲裁结果公示后，山东孔子文化公司又滥用诉讼权，对多名员工的仲裁结果进行诉讼或撤裁申请，其中包括对李元军的终裁故意捏造事实，进行撤裁申请。济南市中级人民法院针对山东孔子文化公司的撤裁申请作出了判决，结果驳回了山东孔子文化公司的申请，山东孔子文化公司对国家司法资源造成浪费，滥用诉讼权的目的就是搞拖延战术，打诉讼疲劳战、车轮战，试图迫使李元军在长时间的诉讼中失去耐心，从而退而求其次和山东孔子文化公司讲和，以便达到山东孔子文化公司不可告人的目的。李元军保留对山东孔子文化公司向司法局和律师业协会申诉的权利。综上，李元军为山东孔子文化公司提供了劳动，山东孔子文化公司通过降薪、撤岗、调岗进行裁员，山东孔子文化公司无故克扣李元军工资的事实真实存在，依据我国劳动合同法规定，原裁决书公正有效，请求法庭驳回其请求维持原判，并要求一、维持仲裁原判山东孔子文化公司赔偿李元军经济补偿32287.72元。二、山东孔子文化公司为李元军办理解除劳动合同证明和社会保险转移手续。三．本案申请费由山东孔子文化公司承担。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年10月24日，李元军作为申请人以山东孔子文化公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人：1.支付克扣的申请人2019年6月工资3226元，7月工资3015元，8月工资6174元及未发放的9月工资9300元；2.按竞业协议条款支付申请人竞业补偿金2356.20元/月；3.支付2018年1月1日至2018年10月31日克扣的技能补贴20000元。2020年2月10日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案〔2019〕746号-1仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月工资5181.78元，9月工资1727.26元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决，已经发生法律效力。该仲裁裁决认定事实有：2016年3月24日，李元军至山东孔子文化公司工作。双方签订固定期限劳动合同2016年3月24日至2021年3月24日。2019年10月8日，李元军作出被迫解除劳动合同通知书，并于当日向山东孔子文化公司送达。2019年8月、9月，李元军实际出勤天数分别为22天、7天。2019年1月，李元军出资设立济南哞哞牛数字科技有限公司，任该公司法定代表人、执行董事、经理。 2019年10月24日，李元军作为申请人以山东孔子文化公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。要求裁决被申请人：1.依法裁决被申请人与申请人自申请仲裁之日解除劳动合同；2.支付经济补偿金40300元；3.依法裁决被申请人为申请人补足补全被申请人为申请人缴纳的社会保险；4.依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续；5.配合办理失业保险手续。2020年2月10日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案〔2019〕746号-2仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人经济补偿32287.72元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决第一项裁决的事实理由为：被申请人未及时足额支付申请人工资，申请人以此与其解除劳动合同，被申请人应向申请人支付经济补偿。李元军对该裁决结果及裁决第一项所依据的事实无异议，没有提起诉讼。山东孔子文化公司不服该仲裁裁决第一项，向本院提起诉讼。 李元军述称，自发出被迫解除劳动合同通知书30日后双方解除劳动合同，即李元军自2019年11月8日离职并与山东孔子文化公司解除劳动合同。李元军认可2019年8月、9月已收到山东孔子文化公司发放的1999.02元、360.72元，并称绩效工资“不考核不能发放”，有争议的是2019年9月的绩效。 山东孔子文化公司提交2019年10月9日，山东孔子文化公司工作人员张宇、庞然曦、李元军的对话录音用以证实，山东孔子文化公司之所以未及时足额向李元军发放工资，是因为双方对2019年8月绩效工资计算标准有争议，山东孔子文化公司多次与李元军协商沟通未果。李无军述称，绩效考核通过了，2019年10月9日提到的是9月份的绩效，9月份提交的是8月份的绩效。山东孔子文化公司述称，2019年8月工资应当在2019年9月25日左右发放，因李元军未提交绩效考核工作材料，导致其工资绩效数额无法确定，所以先于2019年9月25日发放了岗位工资1999.02元。录音对话中绩效并非9月份的，因9月刚结束，尚未到核算9月份的绩效。 李元军提交其与山东孔子文化公司员工高瑞峰的微信聊天记录打印件，用以证实2019年10月中旬，山东孔子文化公司未对李元军提交的外出工作考勤予以审批。 本院认为，山东孔子文化公司、李元军在质证意见中虽均不认可对方提交的上述证据，但结合双方的陈述意见，李元军、山东孔子文化公司关于相关绩效是否审核和通过上，均又引用或认可对方证据中的内容，其相关陈述也存在矛盾。综合全案证据可知，山东孔子文化公司对于李元军2019年8月、9月无争议的岗位工资均已发放，无论绩效考核未协商一致或审核通过的原因为何，山东孔子文化公司未及时发放2019年8月、9月的绩效工资，均是因存在争议，并非无故拖欠。从工资发放时间上来看，李元军2019年8月份工资发放时间为9月下旬，其在协商未果的情况下，于2019年10月8日即向山东孔子文化公司发出被迫解除劳动合同通知书，显然有些仓促和急迫。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。山东孔子文化公司未及时足额支付李元军2019年8月、9月绩效工资的行为，确系有故，且于2019年10月8日尚未达到足以认定其恶意协商和拖延，并须课以法律制裁的程度。李元军以此为由，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，要求山东孔子文化公司给付解除劳动合同经济补偿的请求，不应得到支持。 因李元军、山东孔子文化公司均对济劳人仲案〔2019〕746号-2仲裁裁决第二项“被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续；”无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、山东孔子文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十五日内为李元军出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续； 二、驳回李元军的其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱之外其他义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。 案件受理费10元，由山东孔子文化产业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 张天女 书 记 员 黄 雯