上海市崇明区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0151民初3627号原告：王玉琢，男，1982年10月4日出生，满族，住辽宁省。被告：上海荃睿信息科技中心(有限合伙)，住所地上海市崇明区。执行事务合伙人：陈建辉，经理。委托诉讼代理人：王琳。原告王玉琢与被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，于同年6月3日公开开庭进行了审理。原告王玉琢、被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)委托诉讼代理人王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉琢向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金6937.75元、2018年8月3日至同年8月5日期间的工资2942.53元、2018年9月22日、9月23日休息日加班工资1471.26元、2018年10月1、2、3日法定节假日欠发的加班工资2087.17元、10月4、5、6、7日休息日加班工资5578.57元、2019年1月1日至同年1月25日期间工资6620.69元、2018年12月克扣工资800元。事实和理由：原告于2018年8月3日进入被告处工作，担任工程师一职，每月基本工资4000元、岗位工资2000元、绩效工资2000元。2019年1月18日，被告以试用期被证明不符合录用条件为由单方面通知原告于2019年1月25日解除劳动合同。因原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。原告向本院提供如下证据：一、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁。二、岗位协议书、劳动合同各一份，证明原告岗位及薪资构成。三、工资卡银行流水，证明加班费未全额发放，2019年1月的工资未发放。四、工资条，证明被告克扣工资、加班费。五、辞退往来邮件，证明被告违法解除劳动关系及离开工作岗位的日期、工作交接情况。六、被告培训通知邮件及报销记录，证明4、5日是入职培训，但自己3日到上海，应当支付3日的工资。七、加班申请，证明加班日期9月22日至24日、10月27、28日。八、qq聊天申请、微信聊天记录、工作日志，证明2019年1月1日至1月25日正常上班。被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)辩称，对违法解除赔偿金认可仲裁裁决；对第二项诉请同意支付8月4、5日的工资；关于加班工资，9月22日、23日确实加班，调休了11月9日和12月29日，10月1日至3日的加班费已支付，10月1日的加班费在10月的工资中支付1103元，10月2、3日在11月的工资中支付2206元，10月4、5、6日在12月的工资中支付2206元，7日未加班。2019年1月1日至1月25日期间原告只上班8天，其他时间未收到工作日志，属于旷工。被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)向本院提供如下证据：日志未发情况列表，据以证明原告未发日志的情况。被告对原告提供的qq聊天申请、微信聊天记录的真实性有异议，对其他证据的真实性无异议。原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为未发日志不能证明没有上班。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工，双方签订了期限为2018年8月6日至2021年12月30日的劳动合同，其中试用期为2018年8月6日至2019年2月5日，原告的工作岗位为软件工程师，工作地点为沈阳，工资发放为银行转账。2019年1月18日，被告通过电子邮件通知原告其最晚2019年1月25日办理离职，离职理由是试用期不符合录用条件。2020年1月13日，原告向崇明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元、2018年8月3日至同年8月5日期间工资1103元、返还2018年12月期间扣款800元、2019年1月1日至2019年1月25日期间工资6989元、2018年9月22日、23日及10月4、5、6、7日期间休息日加班费12354元、2018年9月24日、10月1日、2日、3日法定节假日加班费12516元。该委裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金6937.75元、2018年8月4日至2018年8月5日期间的工资588.50元、2018年12月1日至12月31日期间工资扣款800元、2019年1月1日至2019年1月25日期间工资2942元、2018年10月7日加班费712.18元。另查明，原告工时制度为标准工时，约定工作作息制度为做五休二，周六、周日为休息日，工作时间为八小时。原告在2018年9月22、23、24日，10月1、2、3、4、5、6、7日，10月27、28日进行了加班。10月27、28日加班申请核算方式为申请调休，其余加班申请的核算方式未写明。原告申请调休了11月9日、12月29日。再查明，原、被告于2018年8月6日签订岗位协议书，载明：被告同意支付原告薪资基本薪资4000元、岗位工资2000元、绩效工资2000元，岗位期限自2018年8月6日至2021年12月30日止，岗位期限中，原告薪资如果发生调整，以调整的岗位协议书为准。原、被告签订的劳动合同对劳动报酬约定为薪资见岗位协议，试用期薪资按转正后的80%发放。原告每月工资实发两笔，8月工资为3448、1966；9月为3985、3119(其中加班工资883元)；10月4000、4848(其中加班工资1103.45元)；11月2638.5、5426(其中加班工资2206.9元)、12月1360.7、4897.82元(其中加班工资2206.9元)。审理中，原告表示11月9日、12月29日调休了10月27、28日的加班，认可10月、11月工资条的加班费，10月发的是9月24日的加班费，11月发的是10月1至3日的加班费，12月的工资条上的加班费2206.82元不是加班工资，而是绩效工资移过去作为加班费，2019年1月原告正常上班，工作日志无需每天发，自己国庆未发日志，被告也支付加班费的，微信聊天记录也能说明自己在工作状态。被告表示被告按照日志考勤，工作日志就是考勤表，原告只有8天上班，其余未收到日志，属于旷工。关于原告要求2018年8月3日至2018年8月5日期间的工资的诉请，本院认为，原告自述4、5日是入职培训，自己3日到上海，故原告要求3日的工资无法律依据，根据核算4、5日工资为588.50元。关于加班工资，根据原告提供的加班申请单，10月27、28日进行加班，加班单上载明核算方式为调休，而9月22日、23日、24日的加班申请单核算方式为空白，原告确实在11月9日、12月29日进行了调休，故本院采信原告的观点，但被告在原告9月的工资条上已发放原告加班补贴883元，故被告已支付原告9月22、23、24日的加班工资。关于10月1日至3日的法定节假日加班工资，被告按照8000元的基数在10月、11月的工资中支付，故被告无需再支付上述加班工资。关于原告要求支付10月4日至7日期间的加班工资，被告在12月工资中已支付加班工资2206.82元，故被告已支付原告4日至6日的加班工资，被告认为7日未加班，本院不予采信，被告应当支付7日的休息日加班工资735.63元。关于原告要求支付2019年1月1日至同年1月25日期间工资的诉请，虽然被告提出原告只上班8天，被告了原告上交的工作日志作为其正常上班的依据，本院认为，从被告提供的日报晚发未发情况列表来看，原告时有未发的情形，被告也未以发日报作为发放工资的依据，被告认为原告在1月只上班8天，其余旷工的观点也未向本院提供相关证据，故不予采信被告的观点。关于工资标准，因被告从2018年10月起按照正常的工资发放，故本院以8000元作为计算基数，被告应支付原告2019年1月1日至同年1月25日期间的工资6988.50元(8000÷21.75×19)关于违法解除劳动合同赔偿金、2018年12月扣款800元，原告对仲裁裁决无异议，依法无悖，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)于本判决生效之日起十日内支付原告王玉琢违法解除劳动合同赔偿金6937.75元、2018年12月扣款800元，共计7737.75元。二、被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)于本判决生效之日起十日内支付原告王玉琢2018年8月4日至2018年8月5日的工资588.50元、2018年10月7日的加班工资735.63元、2019年1月1日至同年1月25日期间的工资6988.50元，共计8312.63元。三、原告王玉琢的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海荃睿信息科技中心(有限合伙)负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  黄蓉二〇二〇年六月二十三日书记员  马腾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。