上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22140号原告：黄炜，男，1976年11月8日出生，汉族，住广东省深圳市福田区景田路茶宫茗香苑综合楼**。委托诉讼代理人：毛莹，上海小城律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈骥，上海小城律师事务所律师。被告：欧普照明股份有限公司，住所地上海市浦东新区龙东大道******。法定代表人：王耀海，董事长。委托诉讼代理人：阮思坤，上海日盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭娟，上海日盈律师事务所律师。原告黄炜与被告欧普照明股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告黄炜的委托诉讼代理人毛莹，被告欧普照明股份有限公司的委托诉讼代理人阮思坤、谭娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄炜向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年1月1日至2018年11月21日期间的年终奖人民币210,833元。事实和理由：原告于2012年5月21日进入被告处工作，双方先后签订过三份劳动合同，原告担任户外亮化业务项目部总经理。根据被告于2014年8月24日出具的《员工调薪通知函》，原告的年终奖为每年230,000元，该年终奖按照每年自然年计算，在第二年的1月份发放完毕。原告于2018年11月21日提出与被告解除劳动合同，离职前被告提供了一份原告的收入证明，确认了原告的年收入中包含年终奖230,000元，但原告离职后，被告先是推脱年终奖等过完自然年再予以结算，之后又表示不再发放，至2019年1月25日发薪日，被告也未向原告支付2018年度的年终奖。在本案仲裁审理中，被告提供一份未属日期的《员工承诺》，以此主张原告已经在2017年2月16日签收了被告2017版的《员工手册》，原告否认签收过《员工手册》，对于《员工承诺》的签订情况无法记起。之后经鉴定，确认《员工承诺》的签字系原告所签，但对于签字的形成时间，无法作出鉴定结论。原告认为，被告作为提供和保存《员工手册》签收凭证的一方，应当提供完备、明确的材料证明原告的签收情况。本案中被告提供的《员工承诺》本身无法确定签字日期，也无法确定对应的《员工手册》的版本，据此认定原告已经签收过2017版的《员工手册》毫无依据。同时，被告为了印证其主张的原告已经签收《员工手册》，提供了《员工手册签收表》、《诚信从业承诺书》作为证据，但此两份证据的原告签字是伪造的，其他员工的签字也是伪造的，被告理应对此承担相应的不利后果。再退一步，既然在被告提供所谓其他员工的签收凭证以印证全公司均签收过2017版《员工手册》的情况下，为何无法提供其他任一员工签收的《员工承诺》的材料？即使原告的《员工承诺》未属日期，但全公司如此多的员工，难道不属日期？因此，原告认为，原告的年终奖系原告工资报酬的一部分，被告理应在劳动关系解除之时支付给原告，现被告拒绝支付的行为明显侵害了原告的合法权益，为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告欧普照明股份有限公司辩称：原告原系被告处员工，双方于2018年5月21日签订的最后一份《劳动合同》的期限从2018年5月21日至2021年5月20日止。2018年11月21日原告提出解除劳动关系。被告处制定的2017年版《员工手册》第4.1条规定，绩效奖金(年终奖)发放时已离职的员工不予发放。该员工手册原告已在《员工承诺》上签收，且在上述劳动合同中亦告知原告2017年版《员工手册》，因此，原告在明知被告发放年终奖相关规定的情况下，其在2018年11月21日提出与被告解除劳动合同，应视为其放弃享受年终奖。且年终奖发放和考核期限为每年自然年，于此1、2月份发放，现原告在2018年年中离职，尚未达到被告对年终奖的考核周期，因此，原告不应享受2018年年终奖。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2012年5月21日进入被告处工作，双方于2018年5月21日签订的最后一份《劳动合同》的期限从2018年5月21日至2021年5月20日止，该合同约定被告依法制订的规章制度(包括但不限于《员工手册》、《培训协议》、《保密与禁止招揽协议》、《诚信从业承诺书》等)为本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。2018年10月1日原告向被告提出解除劳动合同，原告最后工作至2018年11月21日，双方于2018年11月21日因原告提出辞职而解除了劳动关系。之后，原告认为被告未发放其2018年年终奖，为此，原告于2019年3月5日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2018年度年终奖210,833元。经仲裁，裁决原告支付被告鉴定费1,500元，对原告的请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，原告认为被告提供的证据2016年度年终奖核算及发放方案、关于员工手册讨论稿征求意见的通知、关于员工手册2016修订版正式执行的公告及上述文件的公证书，对公证书的真实性无异议，但公证书公证的上述文件的内容原告从未看到过，不予认可；经审查，因被告提供的上述证据符合证据形式，且原告确认被告相关规章制度确实在公司OA系统上公布，故本院对上述证据予以确认。对被告提供的证据2017年版《员工手册》真实性无异议，但原告未收到过；经审查，因双方在2018年5月21日签订的劳动合同中明确被告已告知原告《员工手册》等规章制度，故本院对2017年版《员工手册》予以确认。同时，原告表示被告提供的《员工承诺》上签名确是原告所签，但该承诺书上无落款日期，故原告认为该承诺书签收所对应的系原告提供的2012年版《员工手册》。同时，根据2012年版《员工手册》规定，被告发放年终奖需对员工进行考核，但根据原告的工作性质，原告无需考核，双方约定年终奖是原告的收入。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张根据被告向其出具的《员工调薪通知函》载明，被告每年发放其年终奖为230,000元，经折算被告应支付原告2018年1月1日至2018年11月21日期间的年终奖210,833元。对此，本院认为，双方均确认年终奖发放周期为每年自然年，并于次年的1、2月份发放，但原告于2018年11月21日向被告提出解除劳动合同，其在2018年度年终奖发放周期未满时主动提出离职，应视为其放弃参加该年度年终奖考核，不应享受该年度年终奖。且根据本院上述确认的被告制定的2017年版《员工手册》第4.1条“绩效奖金(含年终奖)发放时已离职的将不予发放”的规定，原告在2018年年中主动提出离职，此种情况被告将不予发放年终奖，因此，原告要求被告支付2018年1月1日至2018年11月21日期间的年终奖210,833元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。仲裁裁决原告支付被告鉴定费1,500元，原告对此并未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、原告黄炜于本判决生效之日起十日内支付被告欧普照明股份有限公司鉴定费1,500元；二、驳回原告黄炜的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年六月二十四日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。