上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初3855号原告：余娟娟，女，1988年8月17日出生，汉族，住安徽省马鞍山市。被告：上海木空网络科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：李青，总经理。委托诉讼代理人：陈尚隽，男，该公司员工。原告余娟娟与被告上海木空网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，并于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现并已审理终结。原告余娟娟向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付2019年6月3日至2019年8月31日期间休息日加班工资15,603.45元；2.被告支付2019年8月1日至2019年8月31日、2019年9月4日差旅补贴3000元；3.被告支付违法解除赔偿金30,000元。事实和理由：原告本系被告处员工，2019年11月13日被告以旷工解除原告，然原告不存在旷工行为，被告违法解除当付赔偿金。2019年6月至8月期间，原告存在双休日加班90.5小时尚未调休，被告当就此支付休息日加班工资。另，根据被告处规定，原告至外地出差当享120元/天的出差补贴，该补贴支付系惯例，当属原告工资性收入，2019年8月被告单方表示停发所有人出差补贴，严重侵害原告权益，故就原告2019年8月至9月4日出差期间，要求被告补足出差补贴。被告上海木空网络科技有限公司辩称，不同意原告诉请。因原告2019年10月至11月期间连续病假，存在伪造，属于旷工，被告就此解除合法，无须支付赔偿金。被告处加班需经申请审批，原告没有申请不存在加班。至于出差补贴，系公司福利，不属于工资，2019年8月公司决定停发该福利，故不存在支付此后出差补贴一说。本院经审理认定事实如下：1.原告2019年3月14日入职被告处，从事人力资源总监工作，主要负责人事招聘、工资审核工作。双方签署期限自2019年3月14日起至2022年3月13日止的劳动合同，约定月薪15,000元。另，被告处有差旅费报销制度，对于出差人员按实际出差的工作日天数支付差旅补贴。2019年6月中旬起，原告存在出差。2019年8月起，被告暂停全公司差旅补贴发放并告知原告。2019年10月起，原告陆续病假，被告并自10月起未支付原告工资。2019年11月13日，被告出具解除劳动合同通知书，具明：因原告严重违反规章制度，无故旷工多日解除劳动关系。关于上述“旷工”指称的具体日期，庭审中，被告表示其解除当时所称的旷工系概括的指2019年10月、11月期间原告存在伪造病假旷工。仲裁庭审笔录显示，被告明确其所称的旷工系指2019年11月1日至11月13日、原告最后出勤为11月1日。2.工作期间，被告经由钉钉考勤APP对员工进行考勤、管理。日常管理中，员工在钉钉考勤APP上打卡考勤，再由公司人事对软件中形成的考勤信息进行汇总、更正，形成最终版本，被告现已停用钉钉考勤APP。被告处人事为原告及案外人张某某。关于2019年6月至8月期间原告工作情况，原告提供了：1)人事张某某整理汇总的2019年6月至10月期间的“出勤情况登记表”，汇总有原告每月的加班时数、调休时数，但未显示原告具体出勤日期、打卡时间等情况。原告据此主张自己6月至8月期间剩余双休日加班90.5小时未予调休，当支付加班工资。2)2019年7月至8月期间原告与被告法定代表人李青微信聊天记录，显示：7月21日(周日)双方就次日工作安排事宜沟通；7月28日(周日)、8月4日(周日)双方就人员聘用事宜进行沟通；8月10日(周六)、8月11日(周日)原告言及正在进行面试工作并提醒李青参与复试工作。另外原告还提供一张2019年7月29日凌晨3点的便利店门口的照片，以期证明当日自己存在加班。被告对上述考勤登记表真实性不认可，对微信记录、照片真实性认可，但认为无法证明原告存在休息日加班。被告就系争期间原告工作情况提供了2019年6月至8月期间部分钉钉考勤记录为证，该记录显示，原告2019年8月3日(周六)、8月4日(周日)以及8月10日(周六)、8月11日(周日)四天休息日存在加班，8月15日、8月16日两个工作日存在调休。然上述考勤记录并不完整，每月均只到20日左右，经法庭多次要求，被告未予提供剩余日期的考勤记录。被告并表示上述考勤只是用于反驳原告提供的证据，被告认为此考勤记录曾被被告和另一名人事张某某篡改过，所以也不认可此考勤显示的加班情况。被告并就此提供钉钉考勤APP后台显示的原告曾在2019年9月、10月修改过其他数据的记录。原告不认可上述考勤记录，坚持自己的考勤登记表，认可对2019年9月、10月部分数据修改，但坚称未对其他记录包括6月至8月考勤记录修改。3.关于原告病假情况。原告于庭审中提供了上海中西医结合医院出具的10月14日胃镜诊疗单及就诊记录，以及该医院出具的数张病假单。病假证明单显示：原告因幽门螺旋杆菌感染2019年10月21日建议休息一天、因上呼吸道感染感冒等10月31日建议休息一天、因头痛11月4日至5日建议休息2天、因感冒病及气虚不运症11月6日至11月8日建议休息3天。上述病假单亦有相应就诊记录、病历记录佐证。原告并经钉钉考勤APP向被告提出上述日期的病假申请，被告对其中10月14日、10月21日的病假审批通过；对其余病假申请均未予通过。庭审中，被告表示认可上述病假证明单真实性，但认为不代表原告实际因病需要休息。此外，原告主张其11月11日至11月15日亦属病假，并就此提供一张安徽省“全椒椒陵医院病人证明书”以及该医院病历本，病人证明书具明原告“因上呼吸道感染须休息5天”，但并无相应挂号就诊记录提供。庭审中，原告表示，挂号单遗失、医院表示不能补开。被告对上述证明单、病历真实性均不认可。4.2019年12月16日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，要求被告支付欠付工资、延时加班工资、休息日加班工资、2019年年休假工资、差旅补贴以及违法解除赔偿金。上述仲裁委于2020年2月11日出具杨劳人仲(2019)办字第1629号裁决书，裁决载明因原告2019年10月21日及11月的病假证明单均无完整就诊记录提供，故难以认定该期间病假，裁决被告支付原告2019年10月1日至2019年11月13日期间工资18,482.75元，2019年6月3日至8月31日期间延时加班工资387.93元、休息日加班工资2051.72元，未支持原告违法解除赔偿金等其余请求。嗣后，原告不服起诉来院，作本案请求。5.庭审中，经告知双方举证责任及举证期限后，原、被告均未在举证期限内提供其余新证据，被告并未就其所称的加班需经申请审批、旷工解除所依据的具体规章制度进行举证。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于违法解除之争。用人单位做出解除决定的，当就解除理由承担举证之责。而解除理由系指用人单位解除当时所依据理由，用人单位行使解除权时未说明理由或理由笼统，在裁诉阶段补强说明的，应以其首次仲裁庭审中表述为准。现被告以原告旷工解除双方劳动关系，就具体旷工日期，被告于仲裁庭审中曾明确系2019年11月1日至11月13日，故本院当就上述日期是否成立“旷工”进行审查，而该期间原告主张自己系休病假，故本院当就上述日期原告病假是否成立进行审查。对于11月4日至5日、11月6日至11月8日的病假，有原告病假证明单、就诊记录等为证，显示原告该期间确实存在就诊、治疗、并经医院开具证明其需要休息，原告亦按公司流程向被告提出病假申请，现被告认可原告病假证明单但认为原告不需要休息，缺乏相应证据，本院不采信。至于11月11日至11月13日，原告仅提供全椒椒陵医院病人证明书及病历，却无相应挂号、就诊记录提供的，该病假证明材料确有瑕疵，但即便该段病假不成立，原告亦仅存在11月11日、11月12日两日旷工，被告11月13日就直接做出解除决定，未见相应公司规章制度依据，原告亦尚未达到严重违背劳动者职业操守、道德准则程度，故被告违法解除成立，当支付违法解除赔偿金。仍需赘言的是，因病休息是劳动者依法享有的权利，用人单位亦享有对劳动者病假申请进行审核、审批的权利，但双方均应妥善、合法行使自己权利。本案中，原告自10月起陆续病假，被告作为用人单位若认为劳动者提供病假证明材料存疑的，可通知劳动者进行补强或另行指定医院要求劳动者就诊，而不是拒绝原告病假申请却不给出明确理由，事实上，在案证据显示除了11月11日至11月13日的病假材料具有瑕疵外，原告其余病假申请材料均系真实、完备，而对于最后一张病假单，被告未予核实、询问,直接在11月13日就径行做出旷工解除决定未免武断。综上，被告解除违法，当支付违法解除赔偿金。根据原告工作年限及工资水平核算，金额为30,000元。关于双休日加班费。劳动者主张加班的应就存在加班事实承担举证职责。现原被告均就2019年6月至8月期间原告工作情况进行举证的，本院当就双方所据证据进行认定。双方确认被告处适用钉钉考勤软件考勤、每月再由人事统计更正后汇总。现原告以人事统计的“出勤登记表”主张双休日加班工资，然该统计表并无被告签字、盖章，真实性难以确认，且从内容而言，也仅显示原告每月工作时数、加班时数等，未显示具体加班日期、是否是双休日加班等，原告以此主张双休日加班工资及计算的，法庭无法采信。至于被告提供的钉钉考勤记录，根据在案其他证据显示，原告确有修改记录权限，但修改后会在后台留下修改记录，现被告指称原告修改系争期间考勤然无相应证据提供的，对被告所称不采信，故采信该份考勤记录，根据此记录，原告在2019年8月3日、8月4日、8月10日、8月11日四天存在休息日加班。需赘言的是，经法庭多次要求，被告均未提供系争期间完整考勤记录且自述不认可此考勤记录，故对该考勤记录中8月15日、8月16日两日调休性质本院难以认定，当由被告承担相应不利后果。至于原告提供的微信记录，根据微信记录显示8月10日、8月11日两天原告在进行面试工作，此节与钉钉考勤记录显示一致且相互印证，本院予以确认，至于其他日期的聊天记录，显示原告与被告法定代表人就工作事宜进行沟通，在无其他证据佐证情况下仅系孤证，无法证明沟通当日原告进行加班工作，同样的，一张7月29日便利店门口的照片也无法证明当日原告存在加班事实。综上，认定系争期间原告存在4天休息日加班，被告当就此支付加班工资，根据原告工资标准，经核算金额为5517.24元。至于差旅补贴。该款根据员工实际出差期间工作日天数发放，故非工资性收入，当属公司福利。被告公司2019年8月起暂停全公司该款发放并告知原告，此系用人单位经营自主权行使，并无不妥，原告要求被告支付此后差旅补贴，缺乏依据，本院不予支持。另，就仲裁裁决的工资、延时加班工资、年休假等事项，原被告均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，未免累诉，本院于判决主文中一并予以明确。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十八条规定，判决如下：一、被告上海木空网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余娟娟2019年10月1日至2019年11月13日期间工资18,482.75元；二、被告上海木空网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余娟娟2019年6月3日至2019年8月31日期间平时延时加班工资387.93元；三、被告上海木空网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余娟娟2019年6月3日至2019年8月31日期间休息日加班工资5517.24元；四、被告上海木空网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余娟娟违法解除赔偿金30,000元；五、原告余娟娟要求被告上海木空网络科技有限公司支付2019年8月1日至2019年8月31日、2019年9月4日差旅补贴3000元的诉讼请求，不予支持；六、原告余娟娟要求被告上海木空网络科技有限公司支付2019年年休假工资的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海木空网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  龚 平二〇二〇年六月二十三日法官助理  李丝丹书 记 员  石 峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。