武汉市江岸区人民法院拟稿纸湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12932号原告：袁小云，女。委托诉讼代理人：程琦，湖北浩泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：张党，湖北浩泽律师事务所实习律师。被告：武汉杰佰利物业管理有限公司，住所地：湖北省武汉市东西湖区。法定代表人：朱文祎，该公司总经理兼董事长。委托诉讼代理人：杨牧，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨**，湖北忠三律师事务所律师。原告袁小云诉被告武汉杰佰利物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告袁小云及其委托诉讼代理人程琦、张党，被告武汉杰佰利物业管理有限公司的委托诉讼代理人杨牧、杨**到庭参加诉讼。本案依法扣除审限87天。本案现已审理终结。原告袁小云向本院提出诉讼请求：1、判决确认2014年4月至2019年7月6日期间双方存在劳动关系；2、判决被告向原告支付2019年6月、7月份工资5916.76元；3、判决被告向原告支付2014年4月至2019年7月期间的加班工资243817.83元；4、判决被告向原告支付未休年休假工资9953.44元；5、判决双方劳动关系于2019年7月6日解除，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金26459.56元；6、判决被告向原告支付失业保险损失26775元。事实和理由：2014年4月至2019年7月期间，被告派原告到位于武汉市江岸区二七小路武铁汉口动车车间从事动车保洁工作，每月无底薪，仅以计件方式计算工资，工资以银行转账的方式发放。入职以来，原告每日工作13小时（每晚19：00至次日8：00），每周工作6天，长年超时加班，原告从来没有享受过法定节假日和带薪年休假待遇，被告也从未发放过超时加班工资、法定节假日加班工资和年休假工资。被告没有为原告缴纳职工社会保险，原告多次要求，被告都以各种理由拖延、拒绝。2019年6月，被告开始拖欠工资，至今未付。因被告没有为原告缴纳职工社会保险，致使原告不能领取失业保险金。对于被告欠付加班工资、欠缴职工社会保险、欠付年休假工资的行为，原告有权解除劳动合同并主张经济补偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日下达岸劳人仲裁字〔2019〕第825号仲裁裁决书。现原告为保护自己的合法权益，特提起诉讼。被告武汉杰佰利物业管理有限公司辩称，一、双方自2014年4月起至2019年7月5日期间存在劳动关系。自2019年7月6日起，袁小云在未通知公司的情形下，无故缺勤，未再到岗上班，以其实际行动单方解除劳动合同。二、袁小云系计件报酬，2019年6月工资为3504元，7月工资为2437元。前述工资在2019年8月16日均已足额发放。袁小云自2019年7月6日起就擅自离岗，经公司多次联系，她既不办理离职手续，也不交还工服及工作牌，更未进行任何交接，袁小云属于自行离岗，以行动单方解除了她与杰佰利公司之间的劳动关系。双方《劳动合同》约定，本合同解除、终止时，袁小云应按时办结完工作、办公用品等交接工作手续时支付其工资及相关费用，因袁小云未按时办理交接手续，公司于2019年8月支付其2019年6月、7月的劳动报酬，符合双方合同约定，不存在拖欠工资的行为。三、1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”袁小云并未提出任何证据证明她存在年休假加班的事实，应承担举证不能的后果。2、袁小云主张2018年之前的带薪年休假工资已超过劳动仲裁时效，依法不应得到支持。即便未超过劳动仲裁，按照《工资支付暂行条例》的规定，用人单位保存工资支付凭证的期限仅为两年，凡超出两年的年休假加班工资都不应得到支持。四、袁小云主张加班工资没有证据支持，也没有法律依据。1、根据双方之间劳动合同，袁小云实行计件报酬，且合同明确约定为不定时工作制。尽管不定时工作制尚未办理审批手续，但此类审批规定只是劳动部门的管理性规定，并不导致双方就不定时工作制的约定无效，且该约定代表双方真实意思表示，应予支持和尊重。实行计件报酬和不定时工作制，袁小云就不存在延时加班或法定节假日加班的问题。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但袁小云并未提出任何证据，证明她存在法定节假日加班的事实，应承担举证不能的后果。3、根据劳动合同约定的计件单价（车顶100元/节、受电弓60元/组、外皮96元/节）及袁小云月平均工资4810.83元推算：袁小云每月最多清洗车顶48.1节、清晰受电弓80.2组、清洗外皮50.1节，而前述工作的正常耗时分别不超过1小时、0.5小时、1小时，即袁小云每月工作时长最多为50.1个小时，平均每日2.33个小时。因此，袁小云不存在延时加班或节假日加班的问题。五、袁小云主张解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。1、袁小云20**年7月6日自行离职，不符合给予经济补偿金的情形。2、袁小云向公司出具《承诺书》申请不为其缴纳社保，她系外地务工人员，办理社保对她并无实质保障，反而会扣减个人收入，故未缴纳社保不应由公司承担责任。六、袁小云主张失业保险金损失不符合法定领取条件，且未经仲裁前置程序。综上，袁小云的诉讼请求均应予以驳回。本院经审理认定事实如下：袁小云于2014年4月入职武汉杰佰利物业管理有限公司从事动车组清洗工作。双方于2018年12月27日签订的二年期劳动合同（2019年1月1日至2020年12月31日）约定袁小云的工作内容为清洗受电弓及车顶；工资实行计件工资制，袁小云在法定工作时间内按质完成定额，双方约定的定额和计件单价为外皮96元/节、车顶100元/节、受电弓60元/组，每月15日发放上月工资。2019年7月8日，袁小云以用人单位未为其缴纳社保、无带薪年休假、不发加班工资三点理由主张双方劳动关系于2019年7月6日解除。袁小云离职前月均工资水平为4810.83元。武汉杰佰利物业管理有限公司未为其缴纳社保。武汉杰佰利物业管理有限公司称系袁小云主动申请无需公司为其缴纳社保，并向本院提交袁小云出具的《承诺书》，内容为“本人是动车清洗员工，因本人个人原因，已申请公司不为本人办理及缴纳相关社会保险，由本人自行办理和缴纳。并在此承诺：如涉及社会保险的所有相关事务均由本人负责，若因此与公司发生争议，一切责任由本人承担；同时本人放弃追究法律规定应由公司承担责任和义务的权利。”袁小云承认其在武汉杰佰利物业管理有限公司出具的《承诺书》格式文本上签名捺手印，但自己签订的系空白文本，且违反法律规定，应属无效。但袁小云并未就上述经其签字确认的《承诺书》提供足以反驳的证据，故本院对该证据的证明力予以确认。武汉杰佰利物业管理有限公司未就袁小云曾休年休假事实进行举证。袁小云实际工作至2019年7月5日。庭审中，经双方确认，武汉杰佰利物业管理有限公司已于2019年8月16日足额向袁小云支付了2019年6月份工资为3504元及7月份工资为2437元。袁小云当庭撤回其第二项诉请，本院口头予以准许。袁小云于2019年7月12日申请劳动争议仲裁，要求确认武汉杰佰利物业管理有限公司与其存在劳动关系；武汉杰佰利物业管理有限公司向其支付2019年6月、7月工资、经济赔偿金、年休假工资、加班工资，确认双方劳动关系于2019年7月6日解除。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月26日作出岸劳人仲裁字【2019】第825号终局《仲裁裁决书》，确认双方在2014年4月至2019年7月6日期间存在劳动关系；武汉杰佰利物业管理有限公司向袁小云支付2019年6月1日至2019年7月6日期间工资5773元、2018年度及2019年度未休年休假工资3096.63元，驳回袁小云其他仲裁请求。袁小云不服，诉至本院。本院认为，因武汉杰佰利物业管理有限公司未就上述《仲裁裁决书》申请撤销裁决，本院确认“袁小云与武汉杰佰利物业管理有限公司于2014年4月至2019年7月6日期间存在劳动关系、双方劳动关系于2019年7月6日解除”的裁决结果。袁小云主张的失业保险金损失，未经仲裁前置程序处理，本院不予审理。因袁小云已向武汉杰佰利物业管理有限公司出具申请不为其缴纳社保的承诺书，现其又以对方未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。袁小云并未就其存在加班事实或者对方掌握加班证据拒不提供进行举证，故本院对袁小云主张的加班费不予支持。袁小云以未支付加班工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”武汉杰佰利物业管理有限公司无证据证实袁小云享受了年休假待遇，应对此承担举证不能的后果。但因工资保存期限为两年，故本院仅支持其2018年度及2019年度的未休年休假工资的诉请。结合工作年限及当年实际工作天数，袁小云20**年度可享受5天年休假，2019年度应享受的年休假为2天【（31天+28天+30天+30天+31天+30天+6日）÷365天×5天=2.55天，不足一整天部分不享受年休假】，上述共计7天的未休年休假工资差额为3096.63元(4,810.83元/月÷21.75天×7天×200%)，对超出部分，本院不予支持，但未支付年休假工资并非应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由，故本院对袁小云据此主张经济补偿金不予支持。据此，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告袁小云与被告武汉杰佰利物业管理有限公司于2014年4月至2019年7月6日期间存在劳动关系；二、原告袁小云与被告武汉杰佰利物业管理有限公司的劳动关系于2019年7月6日解除；三、被告武汉杰佰利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁小云支付未休年休假工资差额为3096.63元；四、驳回原告袁小云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年六月一日书记员  郭文