苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初953号原告：苏州荣盛建筑装饰工程有限公司，住所地苏州市吴中区东吴北路****。法定代表人：张国英，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏根荣，该公司员工。委托诉讼代理人：白海燕，江苏加得律师事务所律师。被告：邱云华，男，1968年8月14日生，汉族，住苏州市吴中区。本院于2020年2月3日受理了原告苏州荣盛建筑装饰有限公司（以下简称荣盛公司）与被告邱云华劳动争议纠纷一案，依法由审判员梁虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣盛公司之委托诉讼代理人苏根荣、白海燕，被告邱云华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣盛公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决其无须支付被告工资差额7960元、2018年度绩效工资差额2500元、2019年度绩效工资32000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：关于被告2019年7月至8月的工资差额7960元，因被告在2019年1月至8月期间工作懈怠和失责，不能按质按量的完成工作任务，给其造成高达163510.43元的经济损失（包含马涧新天地商业广场2号楼地块装饰工程项目现场隔墙、内装、防水、卫生间砌墙）。基于此种情况，其按每月2020元标准为被告发放了2019年7月至8月的工资，故其无须再支付被告工资差额7960元。关于被告2018年9月至12月的绩效工资差额，因被告没有完全充分地完成工作任务，依据《项目经理岗位绩效考核办法》中的考核办法及《项目经理月考核实施表》的说明79分以下只保月薪不计考核年薪，2018年11月及2018年12月被告的《项目经理月考核实施表》的评分均低于79分，其因此扣除被告2018年度的2500元绩效工资。关于被告2019年度的绩效工资32000元，被告在2019年度给其造成了重大的经济损失，并且依据《项目经理岗位绩效考核办法》中的考核办法及《项目经理月考核实施表》的说明，被告在2019年度的绩效考核不符合发放条件，因此其无须支付被告2019年度的绩效工资32000元。综上所述，请求法院支持其诉讼请求。被告邱云华辩称：其认可仲裁裁决，请求驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告邱云华于2018年8月1日入职原告荣盛公司担任项目经理，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日，合同约定被告邱云华每月基本工资5000元，固定加班费1000元，在工地现场时补贴餐费15元/天，由原告通过银行转账发放。原告自2018年9月开始为被告邱云华缴纳社会保险。原告对被告通过打卡进行考勤，若被告在工地上工作，则被告自行考勤，并将考勤表拍照发给人事。双方还签订了《项目经理岗位绩效考核办法》，约定被告绩效考核基数为每年48000元，一合同期终（或年终预支部分）根据每月考核实施表评分情况及相关制度，由公司汇总评定后，按规定予以发放。被告邱云华自2019年4月4日开始一直在工地上工作直至2019年8月31日，原告为被告缴纳社保至2019年8月。另查明，被告2019年1月至6月，每月实发工资为5676.85元，原告于2019年9月3日、9月18日分别向被告支付了2019年7月、8月，的工资2020元。2018年年底时原告向被告支付了2018年9月1日至12月31日期间的绩效13500元，2019年度绩效工资分文未付。再查明，邱云华向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣盛公司支付：1、2019年7月至8月工资12000元、法定节假日加班工资1374元、周日加班工资2748元、伙食补贴67元；2、2018年9月至12月绩效工资差额2500元、2019年1月至8月绩效工资32000元；3、2018年9月至2019年8月汽油补贴12000元；4、支付劳动合同到期赔偿款6000元；5、补缴208年8月的社保。2019年12月6日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：1、荣盛公司支付邱云华工资差额7960元、伙食补贴675元、2018年度绩效工资差额2500元、2019年度绩效工资32000元；2、驳回邱云华的其他仲裁请求。荣盛公司对上述裁决不服诉至本院，要求判令不支付被告支付邱元华工资差额7960元、2018年度绩效工资差额2500元、2019年度绩效工资32000元。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、项目经理岗位绩效考核办法，被告提供的银行账户交易流水、社保缴纳记录及本案庭审笔录等附卷佐证。审理中，原告称，因被告负责的马涧新天地商业广场2号地块装饰工程项目屡屡出错，给其造成了163510.43元的损失，故其仅按2020元/月标准给被告发放了2019年7月、8月的工资。此外，因为被告绩效考核不达标，故其扣发了被告2018年绩效工资2500元，2019年绩效工资不予发放。为此，原告向本院提交了以下证据：1、原告自行制作的现场隔墙做错工程量、马涧项目内装错误损失清单、现场隔墙做错的工程量、照片、监理通知单复印件。证明马涧新天地商业广场2号地块装饰工程由被告担任项目经理，被告任职过程中出现严重错误，给其造成163510.43元的经济损失。2、加盖原告项目印章的报价汇总表、进度款汇总表，证明被告自2019年4月至2019年8月底在马涧新天地商业广场2号地块装饰工程工地工作。3、2018年11月和12月的项目经理月考核实施表复印件。证明被告2018年11月及12月的评分均低于79分，其因此予以扣除被告2018年度的绩效工资2500元。4、2019年5月及6月员工绩效考核评分表复印件。证明被告在2019年度的绩效考核不符合发放条件。5、被告与其人事任玲的微信聊天记录，证明2019年8月14日，被告拒绝与其续签劳动合同。被告质证后称，对证据1中现场隔墙做错工程量表格真实性没有异议，现场隔墙在其离职前一个月时，工人确实做错了几十个平房，但系因发包方图纸上未注明隔墙所致，原告主张的其他装修损失其不予认可。该工程直至其离职时仍未完工，其余装修项目并非其负责施工，对证据1中其余证据不认可。证据2真实性无异议，报价汇总表系预算员根据每月施工量制作，每月25日报价，9月份的报价汇总表与其无关。证据3、4真实性无异议，自我评分处确系其本人评分后签名，但公司经理评分其从未见过，原告也未告知过其。证据5真实性没有异议，因原告拖欠工资未发，且篡改合同条款，故其拒绝续签合同。被告称，其在负责马涧新天地商业广场2号地块装饰工程项目过程中，一直根据图纸及发包方要求施工，原告也从未就施工质量向其提出过异议，故不应扣发其2019年7月、8月工资，原告应支付结欠工资7313.7元。此外，其与原告也未约定过考核标准，考核表其填写后交给原告，原告从未告知其考核分数，故不应扣发其绩效工资。为此，被告向本院提交了以下证据：1、图纸会审、设计变更、洽商记录复印件、马涧工程现场墙体照片、微信聊天记录，证明其在负责项目施工时，尽职尽责，按要求施工并及时向原告公司反映施工现场问题。2、其与原告员工的微信聊天记录，内容为原告欲与其续签合同，证明其在职期间工作合格，否则原告不会要求与其续签劳动合同。3、工作交接单复印件，证明其离职前已与原告工作人员完成了交接。原告质证后称，证据1图纸会审、设计变更、洽商记录复印件、马涧公司现场墙体照片真实性无异议，微信聊天记录仅认可群聊天内容，其他聊天记录不予认可。证据2、3真实性无异议。审理中，原、被告一致确认，双方并未约定对被告的考核标准，马涧新天地商业广场2号地块装饰工程原告于2019年4月进场，2019年5月开始施工，至被告离职时该工程尚未完工。原告称，其向被告提出过施工不合标准，被告不予认可，原告对此并无证据提交，亦无证据证明被告在工作过程中未按图纸及要求施工。关于考核，原告称，其并无严格的考核明细标准，具体由公司经理至施工现场查看后打分，经理评分后并未将考核表交给被告，将考核分数告知给了被告，但并无证据证明。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于被告2019年7月、8月的工资。根据原、被告签订的劳动合同约定，被告邱云华每月基本工资5000元，固定加班费1000元，通过被告提供的银行交易明细看出，2019年1月至6月，被告实际收到的工资为5676.85元/月。原告称，因被告负责的工地施工不合格，给其造成了损失，故仅按2020元/月给原告发放了2019年7月、8月的工资，但原告提供的现有证据不足以证明被告在工作中存在过错，原告仅按2020元/月标准给被告发放工资，无事实和法律依据，本院不予支持。扣除原告已发放的4040元，原告还应向被告支付2019年7月、8月的剩余工资7313.7元。关于绩效工资。根据原、被告签订的《项目经理岗位绩效考核办法》约定，被告绩效考核基数为每年48000元，根据每月考核实施表评分情况及相关制度，由公司汇总评定后，按规定予以发放。原告主张被告考核分数不合格，故扣发了2018年的绩效工资2500元，并不予发放2019年绩效工资。因原、被告一致确认，双方并未约定考核标准，原告亦不能明确具体评分细则，且原告在评分后未将考核评分表、实施表发放给被告，亦未举证证明已将考核分数告知被告，故原告荣盛公司提供的考核实施表等证据不足以证实其上述主张，应由其承担举证不能的不利后果。因此，原告荣盛公司应向被告邱云华支付2018年绩效工资差额2500元、2019年1月至8月的绩效工资32000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：一、原告苏州荣盛建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邱云华2019年7月、8月的工资差额人民币7313.7元，2018年绩效工资差额人民币2500元、2019年1月至8月的绩效工资人民币32000元、伙食补贴人民币675元，合计人民币42488.7元。二、驳回原告苏州荣盛建筑装饰工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州荣盛建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  梁虹二〇二〇年六月三日书记员  袁红