太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初1431号原告：刘志坚,女,1967年5月6日出生,汉族,无业，住太原市。公民身份号码：×××.委托诉讼代理人：杨晋武，山西税渡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王**，山西税渡律师事务所律师。被告：山西安畅建筑工程有限公司,住所地太原市万柏林区西矿街**东大厅。法定代表人：张素英,职务执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张守刚，男，该公司法务部员工。委托诉讼代理人：董艳萍，山西东奥律师事务所律师。原告刘志坚与被告山西安畅建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志坚的委托诉讼代理人杨晋武、王**，被告山西宏达钢铁集团有限公司的委托诉讼代理人张守刚、董艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘志坚向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续,出具解除劳动合同证明,撤销原告在山西省住房和城乡建设厅的技术负责人和总经理备案,配合原告办理原告的一级建造师、三类人员的A证、B证的转移注册手续。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案,原告于2020年3月25日向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年3月25日作出万劳仲不字(2020)第2号不予受理案件通知书,以申请仲裁主体不适格,超过法定退休年龄为由,决定不予受理。原告自2005年到被告处工作,2016年被聘任为公司总经理。2018年1月,被告下发了聘任决定,继续聘任原告为公司总经理,聘任期从2018年1月1日至2020年12月31日。事实上,被告存在多项违反法律规定和侵犯原告合法权益的用工情形:被告未与原告签订书面劳动合同;2019年被告发放给原告的月工资为1020元,低于最低工资标准,2020年未支付任何工资;被告为原告缴纳2019年度社会保险的月工资基数为1500元,未按照法定基数标准为原告缴纳社会保险。因此,原告请求解除与被告的劳动关系,并请求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续,出具解除劳动合同证明,撤销原告在山西省住房和城乡建设厅的技术负责人和总经理备案,配合原告办理原告的一级建造师、三类人员的A证、B证的转注手续。原告与被告多次协商,均未果。原告为维护自身合法权益,遂将被告诉至贵院,请求判决依法支持原告的诉讼请求。被告山西安畅建筑工程有限公司辩称，一、原告诉状中所称2005年就职于被告处，2016年聘任为公司总经理，2018年下发聘任决定。事实上，原告自入职就在公司担任领导职务，依照员工手册第7条，原告应当接受并配合离职审计。二、原告称被告违法用工的情形与事实不符。1、原告称被告与原告未签订劳动合同，与事实不符，书面合同已经向法院提交；2、原告称2019年被告发放给原告工资1020元，低于最低工资标准，与事实不符，2019年原告无故旷工，被告多次电话沟通、派人去家中劝说甚至发函进行催促，但是，原告没有来过一天，被告仍然为其发放生活费1500元/月，扣除保险费480元，剩余1020元；3、原告称被告为其缴纳2019年社会保险基数为1500元，这个与事实不符。因为社保的缴费基数是每年对外公布的统一基数，就从来没有1500元这一档，事实上公司按照社保公布的基数已经为所有员工包括原告刘志坚在内，已经交至2020年4月，2019年缴费基数是统一公布的2739元，全体员工都是社保公布的这个基数标准。三、关于原告证件的备案和转注手续问题。根据公司员工手册第11条及第二章第5条的规定，被告于2013年为原告参加建造师培训予以脱产支持且支付培训费7680元，在工资之外另行支付达453340元，因此，对于这些证件的名誉应该归原告，但是证书应归被告使用，双方之间不存在证件转移注册的问题。因此原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告诉请，请原告依照公司规定依法依约解除双方的劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告刘志坚于2005年起于被告山西安畅建筑工程有限公司工作。2017年7月3日，原告与被告签订固定期限劳动合同，期限自2016年1月1日起至2019年1月1日止，原告担任总经理岗位工作。2018年1月5日，被告山西安畅建筑工程有限公司下发文件聘任原告刘志坚为公司总经理，任期从2018年1月1日至2020年12月31日止。2019年1月1日之后，原、被告未续签劳动合同，原告亦未到被告处工作。被告为原告缴纳养老保险至2019年12月，并于2019年1月至9月每月向原告发放工资1500元。原告在山西省住房和城乡建设厅备案为被告的技术负责人及总经理，原告的一级建造师注册证书、建筑施工企业三类人员的A证、B证均登记在被告处，A证有效期自2016年11月2日至2019年11月2日，B证有效期自2016年12月6日至2019年12月6日。2020年3月25日，原告刘志坚向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会提出申请，被申请人为山西安畅建筑工程有限公司，请求：1、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续,出具解除劳动合同证明,撤销原告在山西省住房和城乡建设厅的技术负责人和总经理备案,配合原告办理原告的一级建造师、三类人员的A证、B证的转移注册手续。太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会于2020年3月25日以申请仲裁主体不适格为由作出万劳仲不字（2020）第2号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服，提起本案诉讼。认定上述事实的证据有：关于刘志坚同志的聘任决定、养老保险缴费证明、山西住房和城乡建设厅的备案信息、一级建造师注册证书、建筑施工企业三类人员A证和B证、劳动合同书、2019年工资表，劳动争议仲裁申请书、万柏林区劳动争议仲裁委员会万劳仲不字（2020）第2号不予受理案件通知书及双方当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。原告刘志坚与被告山西安畅建筑工程有限公司于2017年7月3日订立了固定期限劳动合同，2019年1月1日劳动合同期满。2019年被告虽给原告缴纳养老保险，但2019年1月1日后原告未提出与被告续签劳动合同，亦再未到被告公司工作，未向被告提供劳动，未接受被告的管理与监督，原告以自身行为表明其不再继续履行劳动合同关系，故原告与被告之间已不存在事实上的劳动关系。原告刘志坚与被告山西安畅建筑工程有限公司的劳动关系自2019年1月1日起终止。故原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故被告应当按照法律规定及合同约定履行相应的义务，为原告出具终止劳动合同证明，办理档案和社会关系转移手续。原告要求被告撤销其在山西省住房和城乡建设厅的技术负责人和总经理备案,配合办理原告的一级建造师、三类人员的A证、B证的转移注册手续的诉讼请求,于法无据，且不属于劳动争议范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第五十条的规定，判决如下：一、被告山西安畅建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘志坚出具终止劳动合同的证明，并为原告刘志坚办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告刘志坚的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告山西安畅建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 刘继红 二〇二〇年六月十五日书记员 郭 佳