重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初4233号原告：张珍利，女，汉族，1985年1月28日出生，住重庆市渝**。被告：重庆欧瑞酒店管理有限公司，住所地重庆市北部新区西湖路**，统一社会信用代码915000006761265359。法定代表人：曹进，执行董事。委托诉讼代理人：张娟，女，被告公司人事经理。委托诉讼代理人：赵海璐，女，被告公司法务。原告张珍利与被告重庆欧瑞酒店管理有限公司（以下简称欧瑞酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭审理。原告张珍利，被告欧瑞酒店的委托诉讼代理人张娟、赵海璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张珍利向本院提出诉讼请求：请求判令被告立即向原告支付经济补偿金44492元（2018年5月至2019年5月期间总工资53390.3元÷12个月×10个月）。事实和理由：原告任被告公司客房主管。我于2009年5月13日进入公司，2009年5月14日，双方签订了为期3年的书面劳动合同，每年续签一次，都是由人事部通知当事人去续签劳动合同，而2019年却一直不通知原告续签，最后一次签订的劳动合同到期时间为2019年5月13日，但2019年5月13日劳动合同到期终止后，原告才收到被告通知原告签订无固定期限劳动合同的函件，被告于2019年5月13日离职。被告声称2019年4月3日通过OA（系统属于整个部门，不属于原告个人）通知续签劳动合同征询书，但并没有收到其他书面通知，也不能证明原告不与被告续签劳动合同，因为原告在工作期间一直请求与被告签署无固定期限劳动合同，被告不同意。因为2019年5月13日人力资源部总监与原告洽谈续签劳动合同，双方达成口头共识，被告要买断原告工龄，原告从外包公司重新进入公司工作，但之后被告反悔，不再和原告续签了。原告依据被告不与原告续签劳动合同主张经济补偿。我上班到5月13日，因为被告没有和原告续签无固定期限劳动合同，所以我就没有去了，相当于双方劳动合同已经解除了。请求法院支持原告的诉讼请求。被告欧瑞酒店辩称：本案经重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲案字（2019）第1642号仲裁裁决书事实清楚，证据充分。原告于2009年5月14日入职被告公司，岗位为楼层主管，劳动合同约定薪资为3600元/月。2019年4月3日被告通过OA系统向原告发送了2019年5月劳动合同续签名单，原告认可已经收到该文件，其在续签名单中，期间并未向原告表示过解除劳动合同的意思表示，而是原告自行放弃与被告续签书面无固定期限劳动合同。2019年5月13日，被告通过短信向原告1592351****的手机号发送劳动合同到期续签通知书，载明双方劳动合同即将于2019年5月13日到期，被告决定按照原告签订无固定期限劳动合同的要求参照原劳动合同的待遇与原告续签劳动合同，如同意续订，请原告于2019年5月15日前到人力资源部办理续签手续，若逾期未办理或未书面回复，双方劳动关系于2019年5月13日终止，原告陈述其于2019年5月13日下班后收到该通知书。2019年5月15日，原告签收了被告通过EMS邮寄的劳动合同到期续签通知书的纸质文件，2019年5月15日，被告收到原告发出的解除劳动合同通知书，该通知书已经载明因被告未按规定安排原告年休假或支付年休假待遇，根据劳动合同法的相关规定，迫使原告提出解除劳动合同，并要求被告支付原告经济补偿、欠付工资及失业保险金。原告放弃与被告续签劳动合同，同时双方劳动关系解除，可知被告于劳动合同到期前1个月向原告发送过续签通知书，期间并未向原告表示过续签劳动合同的意向，实际上是原告自己放弃续签与被告签订无固定期限劳动合同，被告完全履行了用人单位法定义务，不符合支付经济补偿的情形。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求举示了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，包括劳动合同七份、仲裁裁决书、2019年5月劳动合同续签名单OA系统邮件、劳动合同到期续签通知书及邮寄单、解除劳动合同通知书、请假单、劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录等，本院对真实性予以确认，并在卷为凭。对于双方有异议的证据，本院评述如下：1．恒丰银行流水，张珍利举示的是复印件，无法与原件核对，欧瑞酒店不予认可，本院不予采信；2．排班表，是打印件，无经办人员签字或欧瑞酒店盖章，欧瑞酒店不予认可，本院不予采信；3．短信聊天记录、微信聊天记录，欧瑞酒店举示了原始载体，本院予以采信真实性，将结合其他证据综合认定张珍利是否收悉。经审理查明：2009年5月14日，张珍利与欧瑞酒店签订了劳动合同，合同期限为3年，约定张珍利从事酒店相关工作。合同到期后双方在2012年5月11日至2018年期间续签了多份劳动合同，合同期限均为一年，其中最后一份合同约定，合同期限为2018年5月14日至2019年5月13日，张珍利为楼层主管，月工资标准为3600元/月。合同载明张珍利手机号为1592351****。2019年4月3日，欧瑞酒店工作人员陈蕾向张珍利等人的OA系统发送了《2019年5月劳动合同续签名单》，该劳动合同续签名单上载有张珍利等人。2019年5月13日，欧瑞酒店通过短信向1592351****发送短信，载明，张珍利女士，您与公司签订的劳动合同期限即将于2019年5月13日届满，现公司决定按照你提出的签订无固定期限合同的要求，参照原劳动合同约定的待遇与您续签劳动合同，如同意续订，请于2019年5月15日前到人力资源部办理无固定期限劳动合同手续，如逾期未办理或未书面答复同意签订，视为拒绝续签劳动合同，双方基于原劳动合同上的一切权利义务关系于原合同期限届满时（2019年5月13日）终止。另，同日欧瑞酒店人事通过微信向张珍利发送了上述内容。2019年5月13日，欧瑞酒店人力资源部作出了《劳动合同到期续签通知书》，内容与短信、微信通知内容一致。后向张珍利进行邮寄，张珍利于2019年5月15日签收。2019年5月15日，欧瑞酒店收到了《解除劳动合同通知书》，载明，因该司不按规定安排本人年休假或支付年休假待遇。严重侵犯了本人的合法权益，迫使本人提出解除劳动合同。劳动合同自本通知书送达之日起解除。请贵公司在收到本通知书后的3日内向本人支付经济补偿金、欠付的工资、失业保险金等款项。2019年8月27日，张珍利向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求欧瑞酒店向其支付终止劳动合同的经济补偿44492元。仲裁庭审中，张珍利陈述，认可于2019年4月3日收到2019年5月劳动合同续签名单，但不能证明张珍利愿意续签；2019年5月13日晚上6点收到了劳动合同到期续签通知书；其于2019年5月14日寄出了解除劳动合同，此时劳动合同已经于2019年5月13日终止，不能达到解除的目的。欧瑞酒店陈述，认可其于2019年5月14日寄出了续签劳动合同通知书，并认为双方劳动关系解除时间为2019年5月15日。2019年10月31日，该委作出了仲裁裁决书，裁决驳回了张珍利的仲裁请求。另欧瑞酒店举示了请假单，显示张珍利于2019年2月12日申请休年休假合计5天，年假剩余0天，该请假单经过了审批，载明“休17-18年”。庭审中，张珍利陈述，其主张经济补偿，是因欧瑞酒店不与其续签劳动合同，其自2019年5月13日就没有再上班了，相当于劳动合同已经解除，劳动合同没有终止；欧瑞酒店通过OA系统将劳动合同续签名单发给其OA账户，平时她可以看到，但没有时间看。本院认为：首先，张珍利与欧瑞酒店先后在2009年5月14日、2012年5月11日签订了固定期限的劳动合同，2013年5月13日合同到期后，欧瑞酒店未举证证明劳动者同意续订固定期限的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，欧瑞酒店和张珍利应当签订无固定期限劳动合同未签订，本院视为双方存在无固定期限劳动合同关系。故2019年5月13日最后一次签订的固定期限劳动合同到期时，双方劳动合同关系并未到期终止。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。欧瑞酒店在该劳动合同到期前通过OA系统、微信和短信通知了张珍利续签劳动合同，张珍利也收到了，故欧瑞酒店并无与张珍利解除劳动关系的意思表示，而张珍利在收到续签劳动合同通知的次日即向欧瑞酒店发出解除劳动关系通知书，欧瑞酒店于2019年5月15日签收，双方劳动关系遂解除，但张珍利主张因欧瑞酒店不与其续签劳动合同而双方劳动合同解除，缺乏事实依据，本院不予采信。再次，张珍利在《解除劳动合同通知书》载明的解除理由为欧瑞酒店未为其安排年休假或支付年休假待遇。就2017年以前的未休年休假工资支付记录超出了用人单位两年的保存期限，应由张珍利就欧瑞酒店未支付未休年休假工资承担举证责任，因其未举证，应承担举证不能的法律后果；根据请假单，张珍利已经休完了2017年至2018年的年休假，年休假剩余天数为0，而张珍利在2019年5月15日就提出解除双方劳动关系，客观上导致欧瑞酒店无法为其安排2019年年休假，张珍利以欧瑞酒店未安排年休假或未支付未休年休假工资为由解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采信。综上，张珍利主张解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：驳回原告张珍利的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张珍利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年六月一日书记员  李婧姣