山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0281民初988号 原告：青岛科创智能装备有限公司，住所地山东省青岛市胶州市。 法定代表人：孙加，总经理。 委托诉讼代理人：高春华，胶州胶西法律服务所法律工作者。 被告：李宝强，男，汉族，住胶州市。 原告青岛科创智能装备有限公司（以下简称科创公司）与被告李宝强劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高春华，被告李宝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告科创公司向本院提出诉讼请求如下：1、依法驳回被告的请求；2、本案的诉讼费用由被告负担。事实与理由：胶劳人仲案字（2019）第2141号裁决书的裁决有失公允，原告公司因拆迁于2019年6月就停产，被告6月至8月份就没有到原告公司上班，因此原告不欠被告三个月的工资，被告也无任何证据证明原告拖欠工资。关于经济补偿金原告不存在拖欠被告工资等法定情形，原告不承担经济补偿金。关于带薪年休假工资，被告已经按规定休假，工资也按时发放。2018年的防暑降温费已在每个月中发放；2019年度的防暑降温费，原告公司因拆迁停产，工人没有上班，不存在防暑降温费的事由。故请求依法撤销仲裁裁决，判令诉请。 被告李宝强辩称，仲裁事实清楚，证据确实充分，法律运用正确，请求支持我的仲裁请求。 经审理查明，2019年9月2日，李宝强作为申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2015年4月入职被申请人科创公司处，被申请人为申请人缴纳社会保险费。被申请人拖欠申请人2019年6月至8月的工资。请求裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年4月至今存在劳动关系；二、解除申请人与被申请人劳动关系；三、被申请人支付申请人2019年6月至8月工资15000元；四、被申请人支付申请人经济补偿25000元；五、被申请人支付申请人2018、2019年防暑降温费1120元；六、被申请人支付申请人2018、2019年应休未休带薪年休假工资5000元。 被申请人科创公司既未提交答辩意见，亦未到庭参加仲裁。 仲裁审理过程中，申请人李宝强为证明其诉称主张，提交了以下证据：1、青岛农村商业银行余额明细查询打印件一份，欲证明被申请人于2015年12月21日开始为申请人发放2015年11月工资，双方自2015年4月1日起存在劳动关系及工资发放情况。2、青岛市职工社会保险参保证明打印件一份，欲证明被申请人为申请人缴纳了2015年4月至2019年6月期间社会保险费，同时证明申请人与被申请人存在劳动关系。3、胶劳人仲案字〔2019〕第1295-2号调解书一份，欲证明被申请人一直拖欠工资，未及时足额支付劳动报酬，并且仲裁调解之后又拖欠2019年6、7、8三个月的工资。被申请人科创公司未提交证据。 2019年11月30日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字【2019】第2144号裁决书，裁决:一、确认申请人李宝强与被申请人青岛科创智能装备有限公司自2015年4月起至2019年9月12日止存在劳动关系；双方劳动关系于2019年9月12日解除。二、被申请人青岛科创智能装备有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人李宝强2019年6月至8月的工资10845元、经济补偿16481.25元、2018至2019年度防暑降温费1037.9元、2018至2019年度应休未休带薪年假工资5000元，以上共计33364.15元。该裁决下发后，科创公司对此不服起诉至本院，即为本案；李宝强未起诉。 庭审中，原告科创公司提交搬迁通告一份，欲证明2019年3月27日原告公司已经接到九龙街道办事处的拆迁通知，通知自2019年3月27日至4月30日必须搬迁出去，公司接到通知后已经停产，并已经告知工人尽早找工作，自6月份就没有工人正常到工厂工作，只有一部分人天天去公司也没有做实质工作。李宝强于2019年4月份到胶州仲裁委员会仲裁请求2019年2月至2019年5月的社会保险及工资，2019年7月结案，如果公司拖欠6至8月的工资，那么他可以增加仲裁请求。2019年的降温费因被告没有参加工作，所以不应支付。工资尽管因劳动关系保留到8月底所以可以考虑支付被告的最低工资保障。 经质证，被告李宝强表示：对证据的真实性无异议，但是原告没有将该拆迁事宜并没有跟我们职工说，6月份公司还派我到胶南海尔洗衣机工作了，设备维修，7月、8月原告也没有告诉我拆迁事宜，我一直去单位上班。 被告李宝强在庭审中未提交新证据，同仲裁时提交的证据，原告当庭质证称对被告在仲裁时提交的证据无异议。 本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字【2019】第2144号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为，李宝强提交的证据1青岛农村商业银行余额明细、证据2青岛市职工社会保险参保证明打印件，科创公司对此无异议，本院对证据予以采纳，结合科创公司给李宝强从2015年4月开始缴纳社会保险的情况。故本院确认李宝强的入职时间为2015年4月，确认双方自2015年4月起建立劳动关系。经查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台科创公司于2019年9月12日为其办理外网解聘手续，故本院确认申请人与被申请人自2015年4月起存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2019年9月12日解除。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，基于科创公司对李宝强的管理义务，其对李宝强2019年6月至8月工资发放情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。虽科创公司主张主张公司于2019年6月停产，李宝强6-8月未到公司上班，但其未提交相关证据予以证明，且科创公司是于9月份搬迁完毕。故，李宝强要求科创公司支付上述期间的工资，于法有据。本院认为，应以李宝强2019年的月平均工资额为基数计算其所主张的上述期间工资。以本案有效证据李宝强提交的证据1青岛农村商业银行余额明细所载2019年1月及2018年1月至3月、8月至12月的月平均工资额计算为宜，经核算为3774元，故本院支持上述期间工资10845元[3774元×2个月+(3774元÷21.75天×19天)]。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，结合本院确认科创公司未支付李宝强2019年6月至8月的工资，李宝强以拖欠工资为由解除劳动关系，并主张科创公司支付解除劳动关系经济补偿的请求，于法有据。结合本院确认双方自2015年4月起至2019年9月12日止存在劳动关系，以李宝强解除劳动关系前12个月的月平均工资3662.5元(3820元+4524.19元+4111.94元+3601.23元+4320.27元+3649.22元+3190.73元+4143.58元+2603.87元+3386.56元+2998.1元+3600.75元)÷12个月。故，本院支持经济补偿16481.25元(3662.5元×4.5个月)。 根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，基于科创公司对李宝强的管理义务，其对李宝强的2018至2019年度防暑降温费发放情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。故李宝强主张科创公司支付上述二年度防暑降温费的请求，于法有据，结合本院确认双方劳动关系于2019年9月12日解除，本院支持1037.9元(140元x7个月+140元÷21.75天×9天)。 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不 计入年休假的假期。”第五条第三款“单位确因工作需要不能安 排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对 职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，经查询截止2015年3月存在李宝强缴纳社会保险费合计为299个月的记录，结合本院确认李宝强与科创公司劳动关系存续期间，李宝强2018年、2019年度应享受带薪年休假天数分别为10天、6天。基于科创公司对李宝强的管理义务，其对李宝强的2018年、2019年度应休未休带薪年休假情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果。故，李宝强主张科创公司支付上述年度应休未休带薪年休假工资的请求，于法有据。以本案有效证据李宝强提交的证据1青岛农村商业银行余额明细所载工资发放情况，经核算，李宝强2018年度的月平均工资为4959元，2019年月平均工资3785.5元，本院支持申请人2018年度应休未休带薪年假工资4560元(4959元÷21.75天x10天x200%)。结合本院确认李宝强与科创公司于2019年9月12日解除劳动关系，本委支持李宝强2019年度应休未休带薪年假工资2088.6元(3785.5元÷21.75天x6天x200%)，李宝强主张5000元，符合法律规定，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)之规定，判决如下： 一、确认原告青岛科创智能装备有限公司与被告李宝强自2015年4月起至2019年9月12日止存在劳动关系；双方劳动关系于2019年9月12日解除。 二、原告青岛科创智能装备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李宝强2019年6月至8月的工资10845元、经济补偿16481.25元、2018年至2019年度防暑降温费1037.9元、2018年至2019年应休未休带薪年假工资5000元，以上共计33364.15元。 三、驳回原告青岛科创智能装备有限公司的诉讼请求。 四、驳回被告李宝强的其他仲裁请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛科创智能装备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  赵燕 二〇二〇年六月十五日 法官助理杨乐斐 书记员王淑颖