成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初975号 原告：刘菊芳，女，汉族，1970年9月8日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：徐庆明，四川瀛领禾石律师事务所律师，一般授权。 被告：成都宏图未来文化传播有限公司，住所地成都高新区天府大道。 法定代表人：魏佳勇，总经理。 委托诉讼代理人：张永伟，四川博锐律师事务所律师，特别授权。 原告刘菊芳与被告成都宏图未来文化传播有限公司（以下简称宏图未来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告刘菊芳及委托诉讼代理人徐庆明、被告宏图未来公司委托诉讼代理人张永伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘菊芳向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2019年3月13日至2019年6月11日期间存在劳动关系；2、补发6月份工资差额部分5810.66元；3、被告赔偿原告因未签订合同的二倍工资差额的32659.76元（自2019年4月13日至2019年6月11日）；4、被告向原告支付社保费差价8934.25元（实际工资应缴社保金额与被告按最低工资缴纳金额的差额，11994.25-1120＊4=8934.25）。事实与理由：原告刘菊芳2019年3月9日应聘到被告处为财务总监，3月13日正式上班，双方口头约定试用期一个月，工资5000元，次月转正后工资为7000元。后因被告增加原告工作量，双方约定工资2万元。2019年6月11日原告因觉得工作量超过负荷，同时鉴于双方未签订劳动合同，故原告主动申请离职。2019年6月18日双方交接工作时，被告才补发未发的工资10000元。随后，原告在网上投简历时，被告给予三星好评，后改为半星好评，严重影响了原告找工作，为维护合法权益，诉至法院，请求依法判决。 被告宏图未来公司辩称，1、2019年2月，被告收到原告的简历，2019年3月13日，原告办理入职，4月份原告工资调整为7000元，5月份原告单方要求调整工资为2万元，并索取10万元奖励，被告认为原告属于讹诈，5月原告是怠工状态。6月公司同意增加原告5月份3000元奖金，并已经发放。2019年6月11日原告提出辞职，被告也同意，但原告不配合交接办理相关工作，2019年6月18日，被告给了原告1万元，双方谈好离职相关问题；2、《网络招聘截图》、《应聘人员面试登记审批表》、《入职登记表》等材料能够证明双方劳动关系形成的过程以及双方协商劳动合同内容的过程，三份材料的内容包括了用人单位、劳动者姓名、住址、身份证号、劳动者的工作部门、工作岗位、试用期限、合同期限、试用期待遇、转正后待遇等重要内容，被告相关负责人也在登记表中签名确认，应视为双方签订了劳动合同，故原告申请被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求没有法律依据；3、对劳动关系存续期间为2019年3月13日至6月11日没有异议；4、关于6月工资部分，被告已于7月10日足额发放，不存在补差部分的工资；5、社保不属于本案诉讼范围。 经审理查明，2019年2月27日，原告到被告处面试，并填写《应聘人员面试登记审批表》，2019年3月13日，原告在被告处入职，并填写《入职登记表》，登记表载明：入职时间为2019年3月13日，入职部门是财务，职位是财务总监，试用时间1月，试用期工资5000元/月，转正后工资7000元/月；综合部一栏，古莉于2019年3月14日签署意见：同意入职，先试用一个月，聘用期为一年。执行总经理/总经理一栏，魏佳勇于2019年3月14日签署意见：同意入职担任公司专职会计。 2019年4月11日，原告6156银行卡收到被告发的工资2988.51元；2019年5月11日，原告收到被告发的工资6352.88元；2019年6月11日，原告收到被告发的工资7100元；2019年6月12日，原告收到被告发的工资3000元；2019年6月18日，原告收到被告发的奖金10000元；2019年7月10日，原告收到被告发的工资2465.20元。被告为原告购买了社会保险。 2019年6月11日，原告申请辞职。其手写《离职申请》载明：因本人原因申请离职，并签字。2019年6月17日至2019年7月11日，原告通过微信与被告法定代表人魏佳勇就离职工作交接、社保缴纳、工资税费等事项进行沟通。 2019年7月16日，原告申请仲裁。2019年9月25日，因原告未按时到庭，仲裁委会决定撤回申请人的仲裁申请。2019年11月5日，原告再次申请仲裁，仲裁委会以一事不再理为由决定不予受理，原告不服向本院提起诉讼。 另查明，原告因病发作未于2019年9月25日参加仲裁开庭庭审，后于2019年10月2日到医院住院治疗，于2019年10月31日出院。 上述事实，有各方当事人身份信息、营业执照、毕业证书、会计资格证、微信聊天记录截屏、仲裁申请书、仲裁决定书、银行明细清单、社保缴费证明、《网络招聘截图》、《应聘人员面试登记审批表》、《入职登记表》、《离职申请》、成都市第四人民医院出院证明书以及到庭各方当庭陈述在案证实。 本院认为，原告刘菊芳于2019年7月16日申请仲裁后，因疾病发作导致未能参加2019年9月25日的仲裁开庭，属事出有因，不属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭之情形，故原告的起诉本院应当予以受理。 1、关于确认原被告双方2019年3月13日至2019年6月11日期间存在劳动关系的主张。原告与被告于2019年3月13日建立劳动关系及被告于2019年6月11日离职，被告没有异议，因此，本院确认原被告双方2019年3月13日至2019年6月11日期间存在劳动关系。 2、关于补发6月份工资差额5810.66元。根据《入职登记表》，2019年3月13日至2019年4月13日，试用期工资为5000元/月，转正后工资7000元/月。原告陈述，因工作量增加，双方于2019年5月份约定原告的月工资增加为2万，银行流水显示，2019年6月11日，原告工资7100元，2019年6月12日，原告收到工资3000元，2019年6月18日，原告收到奖金10000元，合计20100元。被告辩称，2019年6月，被告同意增加原告5月份3000元奖金，2019年6月11日原告提出辞职，不配合交接办理相关工作，2019年6月18日，被告给了原告10000元，均不是增加的工资，但被告无法提供证据证明其所述事实，故，关于原告主张自2019年5月起，月工资是20000元的请求，本院予以支持。原告于2019年6月11日离职，其2019年6月1日至2019年6月11日的工作日为6天，工资为：20000÷21.75×6天=5517.24元。2019年7月10日，原告收到被告发的6月份工资2465.20元，被告应向原告补发工资差额5517.24-2465.20=3052.04元。 3、关于未签订合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”虽然被告提交的《应聘人员面试登记审批表》、《入职登记表》载明了原告入职部门、工作岗位、试用期、工资待遇，但未载明工作时间、休息休假、社会保险、合同期限等内容。虽然《入职登记表》载明聘用期限一年，但该聘用期限系原告填表后被告部门在《入职登记表》上的审批意见，并非双方约定的合同期限，因此，原告提交的《应聘人员面试登记审批表》、《入职登记表》不具备书面劳动合同应当具备的基本要素，不视为双方签订了书面劳动合同。 被告未与原告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故，对原告主张支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院予以支持。原告与被告于2019年3月13日建立事实劳动合同关系，于2019年6月11日解除劳动关系，被告应当支付自2019年4月13日起至2019年6月11日止未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《入职登记表》，2019年3月13日至2019年4月13日为试用期，转正后工资7000元/月。2019年4月14日至4月30日工资为：7000÷21.75×13天=4183.91元；2019年5月1日至2019年5月30日实发工资为：7100＋3000+10000=20100元；2019年6月1日至2019年6月11日应发工资为5517.24元。故，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计29801.15元（4183.91+20100+5517.24=29801.15）。 4、关于向原告支付社保费差额。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围。即便原告认为被告少缴了社会保险费，也应当向社会保险费征缴部门反映，由社会保险费征缴部门进行处理，而不是将少缴的部分支付原告。因此，对原告的该项诉讼请求不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告刘菊芳与被告成都宏图未来文化传播有限公司在2019年3月13日至2019年6月11日期间存在劳动关系； 二、被告成都宏图未来文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘菊芳支付2019年6月份工资差额3052.04元，未签订劳动合同二倍工资差额29801.15元，合计32583.19元； 三、驳回原告刘菊芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都宏图未来文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年六月十二日 书记员  周雨荞