广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初6991号原告：广东艾铭乐科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区杏坛镇德富路****楼****（住所申报），统一社会信用代码**********。法定代表人：刘青林，任总经理。委托诉讼代理人：梁永雄，男，系原告工作人员。委托诉讼代理人：何文学，男，系原告工作人员。被告：周秀芳，女，1987年5月29日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区************，公民身份号码************。原告广东艾铭乐科技有限公司与被告周秀芳劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2020年5月9日公开开庭进行了审理，原告广东艾铭乐科技有限公司的委托诉讼代理人何文学、被告周秀芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定劳动仲裁情况：一、周秀芳向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.广东艾铭乐科技有限公司支付周秀芳2019年10月份工资4765元；2.广东艾铭乐科技有限公司支付周秀芳解除劳动关系赔偿金10000元；3.广东艾铭乐科技有限公司支付周秀芳未签订劳动合同二倍工资差额35000元。广东艾铭乐科技有限公司向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请仲裁，请求裁决：周秀芳支付经济损失100000元。二、佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出佛顺劳人仲案非终字[2019]6329号仲裁裁决书，裁决如下：1.广东艾铭乐科技有限公司自本裁决生效之日起支付周秀芳2019年10月份工资4765元；2.广东艾铭乐科技有限公司自本裁决生效之日起支付周秀芳经济补偿金4542元；3.广东艾铭乐科技有限公司自本裁决生效之日起支付周秀芳未签订劳动合同二倍工资差额31094.53元；4.驳回广东艾铭乐科技有限公司的反申请仲裁请求。原告诉讼请求:1.原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额31094.53元；2.原告无需支付被告经济补偿金4542元。双方无争议的事项：1.被告2019年3月11日入职原告；2.原、被告于2019年10月28日补签劳动合同；3.被告2019年10月31日后没有回原告上班；4.被告2019年3月至2019年9月的实收工资分别为3027元、4789元、4591元、500元、4788元、4665.85元、4663.85元、4543元。对于有争议的事项，双方举证如下：原告提供如下证据：佛顺劳人仲案非终字[2019]6329号仲裁裁决书复印件1份、送达回证复印件1份、劳动合同复印件1份、员工考勤管理规定1份。被告没有提供证据：劳动合同复印件1份、关于公司周秀芳工作调动通知书复印件1份、考勤记录表复印件1页、微信聊天记录（备注为艾铭乐集成热水器-刘*林、A艾铭乐集成热水器-梁*雄、A艾铭乐集成热水器-何*学、A艾铭乐集成热水器厂家、A艾铭乐集成热水器厂家-冯*）截图打印件4页、中国农业银行个人明细对账单复印件2页。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、仲裁裁决原告应支付给被告2019年10月份工资4765元，原、被告对此均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。仲裁裁决驳回原告要求被告支付经济损失100000元的请求，原告对此没有起诉，视为服裁，本院对此请求不再予以审理。二、原、被告对被告2019年3月11日入职原告没有争议，本院予以确认。原告对被告提供的关于公司周秀芳工作调动通知书、考勤记录表、微信聊天记录（备注为艾铭乐集成热水器-刘*林、A艾铭乐集成热水器-梁*雄、A艾铭乐集成热水器-何*学、A艾铭乐集成热水器厂家、A艾铭乐集成热水器厂家-冯*）真实性没有异议，本院对上述证据予以采信。关于公司周秀芳工作调动通知书记载，原告以被告在工作中经常不服从公司管理安排，个人主义太强，多次劝谈拒不改正，经常在公司人员中说些不利公司的话，给公司造成了很大的负面影响为由通知被告从2019年11月1日起从原来岗位调任仓管职位，工资待遇按仓管职位发放(每月3000元)；微信聊天记录反映被告于2019年10月31日以不服从原告的调任为由申请解除与原告的劳动关系；考勤记录表记载被告上班至2019年10月31日，对此原、被告均无异议；因此被告申请解除劳动关系且不再回原告上班已产生解除劳动关系的后果，本院认定原、被告的劳动关系于2019年10月31日解除。原告提供的员工考勤管理规定拟证明被告无故旷工三天以上按自动离职处理，与本案没有关联性，本院不予采信。被告以不服从原告调任为由申请解除劳动关系，而原告通知调动被告的工作岗位属于改变劳动条件，原告应举证证明其调整被告工作岗位的合理性，否则应按劳动合同法的规定支付给被告解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告既没有提供证据证明被告存在关于公司周秀芳工作调动通知书中记载的事实，也没有提供证据证明其调整被告工作岗位是由于生产经营需要，故本院认定原告调整被告工作岗位不具有合理性，应支付给被告解除劳动关系经济补偿金。原告对被告提供的中国农业银行个人明细对账单没有异议，本院对该证据予以采信。按中国农业银行个人明细对账单记载的被告的工资数额、佛山市社会保险参保缴费证明记载的被告每月个人应缴的金额以及本院认定的被告2019年10月份工资4765元，被告解除劳动关系前的月平均工资为5110.99元(4789元+4591元+500元+4788元+4665.85元+4663.85元+4543元+4765元+342.33元/月×3个月+364.41元/月×3个月+351.01元)。综上，原告应支付给被告解除劳动关系经济补偿金5110.99元(5110.99元/月×1个月)。仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿金4542元，被告对此没有起诉，视为服裁，故原告应支付给被告的解除劳动关系经济补偿金仍应为仲裁裁决的4542元。三、原、被告对双方于2019年10月28日补签劳动合同没有争议，本院予以确认。原告对被告提供的劳动合同没有异议，被告则认为原告提供的劳动合同原告擅自修改过。经审查发现，原告提供的劳动合同第二条第（一）（二）（三）项关于职务、工作任务或职责、工作地点的约定填写了内容，被告提供的劳动合同第二条第（一）（二）（三）项是空白的，劳动合同其他内容完全一样。原告也承认其依据被告的实际工作岗位填写了关于职务、工作任务或职责、工作地点的约定，因此本院认定原、被告签订劳动合同时的第二条第（一）（二）（三）项关于职务、工作任务或职责、工作地点的内容为空白。虽然原、被告签订劳动合同时的职务、工作任务或职责、工作地点内容为空白，但该些项内容可由被告实际工作中的岗位予以补充佐证，而劳动合同已具备了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等主要内容，本院对两份劳动合同均予以采信，据此认定原、被告间签订了劳动合同。劳动合同关于合同期限的约定一致，均为2019年3月11日至2020年3月11日，比照本院认定的原、被告劳动关系存续期间2019年3月11日至2019年10月31日，合同期限已覆盖劳动关系存续期间，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东艾铭乐科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告周秀芳解除劳动关系经济补偿金4542元；二、原告广东艾铭乐科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付给被告周秀芳2019年10月工资4765元；三、原告广东艾铭乐科技有限公司无需支付给被告周秀芳未签订劳动合同二倍工资差额31094.53元；四、驳回原告广东艾铭乐科技有限公司的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告广东艾铭乐科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李克林二〇二〇年六月二十三日书记员  黄彩云