成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初5114号 原告：成都北乐帮医药有限公司，住所地：成都金牛高新技术产业园区蜀西路**************。 法定代表人：李土光，执行董事。 委托诉讼代理人：曾雪梅，女，1987年1月7日出生，汉族，住四川省彭州市。 被告：代杨，男，1994年5月5日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 原告成都北乐帮医药有限公司（以下简称：“北乐帮公司”）与被告代杨劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告北乐帮公司的委托诉讼代理人曾雪梅，被告代杨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告北乐帮公司向本院提出诉讼请求：1、判令成金劳人仲委字(2019)第1360号仲裁中的第一个裁决项无效（庭审中，北乐帮公司明确其提交的起诉状中书写的裁决书编号为笔误，实际仲裁裁决书编号应为成金劳人仲委裁字2019第343号）；2、北乐帮公司无需向代杨支付竞业限制补偿金；3、代杨承担本案的全部诉讼费。事实与理由：2019年4月11日，代杨入职北乐帮公司担任采购员一职，签订劳动合同和附有生效条件的《竞业限制》，于2019年6月28日离职。成都市金牛区劳动仲裁委员会在《竞业限制》第二条生效条件清晰的情况下，判定北乐帮公司支付代杨2019年6月29日至2019年10月30日的竞业限制经济补偿金7238.67元属于事实认定错误和适用法律错误。北乐帮公司认为，根据《竞业限制》第二条的约定，代杨的竞业限制义务自始未生效。普通采购员也没有受竞业限制的岗位基础和行业惯例。 被告代杨辩称，竞业限制协议第六条的其他竞业限制行为适用于所有签订竞业限制人员，竞业限制时间为1年，竞业限制条款中第2条是针对：1、副总经理及副总经理以上的高管人员；2、销售岗位员工、关键技术人员（广告设计等技术职业）；3、掌握客户、技术信息的关键岗位人员，3类人员的额外延期义务，延期义务一年，总共为2年，且北乐帮公司未在代杨离职时告知无需遵守竞业限制条款，导致代杨已经实际履行竞业限制义务，所以代杨认为仲裁裁决书中认定事实清楚，裁决无误，请求法院驳回诉讼请求。裁决书实际案号为343，北乐帮公司错误写为1360号。 本院经审理认定事实如下：北乐帮公司经工商登记的经营范围为：“批发：生化药品、中药材、中药饮片、中成药、化学药制剂、抗生素制剂等。”2019年4月8日，北乐帮公司通过电子邮件向代杨发送了《入职通知书》，内容包括：“采购部门采购员岗位。基本工资：试用期工资总额为税前3000元/月+绩效，转正后工资总额为税前3000元/月+绩效。入职后，本offer将作为您与公司签署的劳动合同的补充协议，为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。”2019年4月11日，北乐帮公司与代杨签订《劳动合同书》，约定：“合同自2019年4月11日至2022年4月10日。在公司采购部门，担任采购员职务工作。基本薪资工资为1780元。”2019年4月11日，北乐帮公司（甲方）与代杨（乙方）签订《保密条款》，约定：“乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务。”2019年4月11日，北乐帮公司（甲方）与代杨（乙方）签订《竞业限制》，其上载明：“第二条：乙方在甲方的工作具有以下性质时，必须承担合同所规定的延期义务：1、副总经理及副总经理以上的高管人员；2、销售岗位员工、关键技术人员（广告设计等技术职位）；3、掌握客户、技术信息的关键岗位人员。乙方在担任上述岗位情况下，离职两年后，可不承担与之相应的延期义务……第五条：本合同规定的延期义务期为1年。第六条：乙方同意，自己在受甲方聘用期间，绝不直接或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务……。乙方也同意，自己在受甲方聘用终止后的一年之内，除非甲方同意，绝不从事同甲方业务具有竞争性的业务，决不接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职员接受外聘”。2019年6月28日，代杨与北乐帮公司解除劳动合同。2019年6月28日，北乐帮公司为代杨出具《离职证明》，其上载明：“今员工因个人原因已于2019年6月28日与本公司解除劳动合同。”2019年10月31日，北乐帮公司向代杨邮寄送达了《无竞业限制义务告知书》，其上载明：“因你在我公司2019年4月11日至2019年6月28日工作期间担任采购员岗位，明显不属于《竞业限制》第二条约定的承担延期义务的范围：1、副总经理及副总经理以上的高管人员；2、销售岗位员工、关键技术人员（广告设计等技术职位）；3、掌握客户、技术信息的关键岗位人员。公司与你自始未达成竞业限制的协议，因此，你也自始不存在竞业限制义务。上述适用范围约定明确，你在我司工作时间较短，工作岗位未变化，理应对是否适用不会产生误解。现我司特此明确告知。”2019年12月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了代杨诉北乐帮公司劳动争议一案。代杨的仲裁请求为：“1、北乐帮公司向代杨支付被克扣的工资260元；2、北乐帮公司向代杨一次性支付2019年6月29日至2020年6月28日竞业限制经济补偿金69600元。”2020年1月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、北乐帮公司在本裁决书生效之日起十日内向代杨支付2019年6月29日至2019年10月30日的竞业限制经济补偿金7238.67元（1780元/月×4个月+1780元/月×30天/月×2天）；二、驳回代杨对北乐帮公司的其他仲裁请求。”北乐帮公司对裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。 另查明，成都市最低工资标准为1780元/月。北乐帮公司通过银行转账方式向代杨发放工资记录如下：2019年5月10日2991.80元（备注：2019年4月工资）；2019年6月12日5807.69元（备注：2019年5月工资）；2019年7月10日5871.40元（备注：代发工资）。北乐帮公司从2019年4月开始为代杨缴纳社会保险费至2019年6月。2019年7月至2020年1月期间，代杨以个人参保方式缴纳社会保险费。 庭审中，北乐帮公司向本院出示了北乐帮公司制定的采购员工作职责，其上显示的采购员工作职责包括：“收集市场信息，随时管制药品市场变化，掌握药品市场的价格波动和变化动态，负责采购药品的价格信息维护，拟定公司采购合同、采购订单，协调采购药品发货事宜，根据市场分析，引进新品种，相关手续齐全后寻找货源，询价，比价，谈价，确保利润。建立供应商档案，包括资质文件，联系方式，每次采购情况记录，药品回馈情况等”。北乐帮公司述称：“代杨的工资标准为基本公司1780元再加上岗位工资。” 上述事实有身份证、工商登记信息、入职通知书、劳动合同、保密条款、竞业限制、离职证明、无竞业限制义务告知书、劳动仲裁裁决书、裁决书送达证明、银行转账记录、社会保险缴费记录、采购员工作职责以及原、被告当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本院将本案争议焦点作如下处理： （一）关于北乐帮公司是否应向代杨支付履行竞业限制协议的补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，虽北乐帮公司与代杨签订的竞业限制协议未约定履行竞业限制协议的补偿金，但代杨在其举证能力范围内出示了社会保险缴费记录证明其在离职后未从事与北乐帮公司相竞争的业务，而北乐帮公司未举证证明代杨从事了与北乐帮公司相竞争的业务，故北乐帮公司应向代杨支付履行竞业限制协议的补偿金。北乐帮公司辩称：“根据竞业限制协议第二条，副总经理及副总经理以上的高管人员、销售岗位员工、关键技术人员（广告设计等技术职位）、掌握客户、技术信息的关键岗位人员才属于需履行竞业限制协议的人员，代杨不属于此类人员，故代杨不需履行竞业限制协议，北乐帮公司也无需支付履行竞业限制协议的补偿金。”就北乐帮公司的该辩论意见，因代杨的岗位可以掌握北乐帮公司采购底价、进货渠道等商业秘密，代杨是可以被列为履行竞业限制义务的人员，且双方签订的竞业限制协议第六条明确约定代杨在离职后1年内需履行竞业限制协议，竞业限制协议第二条约定的是代杨在特殊岗位的情形下，离职后两年内需履行竞业限制，而非只有代杨在第二条约定的岗位时，才履行竞业限制协议，故北乐帮公司的辩论意见没有事实依据，本院不予采纳。 （二）关于北乐帮公司向代杨支付履行竞业限制协议补偿金金额的认定。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第二款“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付”、第九条“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，因北乐帮公司于2019年10月31日向代杨邮寄送达了《无竞业限制义务告知书》，可以视为北乐帮公司于2019年10月31日解除了竞业限制协议，故代杨有权要求北乐帮公司按成都市最低工资标准1780元/月支付2019年6月29日至2020年1月30日（解除竞业限制协议后第三个月）的履行竞业限制协议补偿金。现因劳动仲裁裁决北乐帮公司仅支付代杨2019年6月29日至2019年10月30日的竞业限制经济补偿金7238.67元（1780元/月×4个月+1780元/月×30天/月×2天）后，代杨未向人民法院起诉，应视为代杨同意按裁决结果处理，故北乐帮公司仅需向代杨支付2019年6月29日至2019年10月30日的履行竞业限制补偿金7238.67元（1780元/月×4个月+1780元/月×30天/月×2天）。 （三）关于北乐帮公司是否应支付代杨所称的被克扣的工资260元的问题。 现因劳动仲裁未支持代杨关于被克扣工资260元的仲裁请求，代杨未向人民法院起诉，应视为代杨同意按裁决结果处理，故北乐帮公司无需支付代杨所称的被克扣的工资260元。 (四)关于是否应判决成金劳人仲委裁字[2019]第343号《仲裁裁决书》的第一个裁决项无效的问题。 因人民法院无权判决劳动仲裁委作出的裁决无效，且北乐帮公司向人民法院起诉的行为本身即会导致金劳人仲委裁字[2019]第343号《仲裁裁决书》不生效，故本院不对北乐帮公司的该请求作处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，判决如下： 一、成都北乐帮医药有限公司于本判决生效之日起十日内向代杨支付2019年6月29日至2019年10月30日的履行竞业限制协议补偿金7238.67元； 二、成都北乐帮医药有限公司不向代杨支付代杨所称的被克扣工资260元； 三、驳回成都北乐帮医药有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都北乐帮医药有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄曦 二〇二〇年六月二日 书记员  王竹