湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0304民初325号原告：民族建设集团有限公司，住所地：湖北省武汉市江夏区大桥新区黄家湖东路**。统一社会信用代码：914200001775969891。法定代表人：叶佳斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：瞿爱中，该公司员工，代理权限：一般代理。被告：时天涛，男，1967年8月3日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：时欢，湖北郧华律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告民族建设集团有限公司与被告时天涛劳动争议纠纷一案，原告民族建设集团有限公司不服十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的郧劳人仲裁字〔2019〕第131号裁决书，于2020年3月23日向本院提起本案诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序审理，并于2020年6月2日对本案公开开庭进行了审理。原告民族建设集团有限公司的委托诉讼代理人瞿爱中，被告时天涛的委托诉讼代理人时欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告民族建设集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年11月13日，被告因工伤待遇劳动争议纠纷向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付工伤待遇。仲裁委于2019年12月24日作出裁决由原告向被告支付相应工伤待遇160587.96元。原告于2017年承包位于十××市××区××准扶贫异地扶贫搬迁香菇小镇安置区工程后，将该工程中的劳务部分分包给各个具备劳务资质的建筑劳务公司，由各劳务公司负责组织具体施工劳务人员进场施工。原告从未与被告签订任何形式的劳务合同，也从未委托授权其他公司和个人与被告签订劳务合同，被告是劳务公司雇佣的临时务工人员，劳务费由劳务公司洽谈和支付。故原告与被告没有劳动劳务关系，不应支付被告所申请的工伤待遇赔偿。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的郧劳人仲裁字〔2019〕第131号裁决书认定事实错误，适用相关法律法规错误。现原告特提起诉讼，请求判如所请。被告时天涛辩称：1、十堰市郧阳区人力资源和社会保障局于2019年1月4日作出的郧人社工认字〔2019〕007号认定工伤决定书，认定原告与被告之间存在劳动关系，符合工伤认定条件。并告知原告若对该决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼，但原告均未提起，该决定书现已生效。现原告请求确认原告与被告之间不存在劳动合同关系，不应支付工伤保险待遇，时天涛不是适格被告。2、十堰市劳动能力鉴定委员会于2019年12月21日作出的十劳鉴〔2019〕14号十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书，认定被告的伤残情况为玖级，并告知若对该鉴定结论不服可在收到鉴定结论书之日起15日内申请再次鉴定，现原告并未申请再次鉴定，故被告应依法享受玖级工伤保险待遇。3、原告对劳动关系认定不服，应及时提起行政诉讼而非民事诉讼。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月16日，时天涛到民族建设集团有限公司承建的十堰市郧阳区香菇小镇精准扶贫异地搬迁扶贫安置项目工地从事木工工作，双方未签订劳动合同。2018年8月23日上午9时左右，时天涛在工地拆模时从5楼坠至2楼受伤，伤后被送往十堰市郧阳区中医院住院治疗62天后出院。时天涛住院期间民族建设集团有限公司请护工护理41天，并支付了医疗费和3000元生活费，时天涛的亲属自行护理21天。出院诊断为：胸12椎体压缩性骨折，左侧耻骨上下支及耻骨联合骨折，左侧骶骨骨折，全身多处软组织擦伤。出院医嘱：院外继续休息3个月，院外禁止负重及剧烈运动，每3个月复查X线一次了解骨折愈合情况。2019年6月26日，时天涛因胸12椎体骨折内固定术后骨愈合又到十堰市郧阳区中医院住院治疗16天，支付医疗费6713.86元，住院期间由其亲属护理。经时天涛申请，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局于2019年1月4日作出郧人社工认字（2019）007号《工伤认定决定书》认定时天涛与民族建设集团有限公司存在事实劳动关系，时天涛为因工受伤。十堰市劳动能力鉴定委员会于2019年10月21日作出十劳鉴〔2019〕14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》（编号：201904020），对时天涛的伤残等级鉴定为玖级。2019年11月14日，时天涛就本案工伤保险待遇向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日作出郧劳人仲裁字〔2019〕第131号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、民族建设集团有限公司支付时天涛玖级工伤待遇：一次性伤残补助金37300.50元、一次性工伤医疗补助金35738.64元、一次性伤残就业补助金53607.96元、停工留薪期工资24867元、住院伙食补助费1560元、护理费3700元、医疗费6713.86元、鉴定费100元，合计163587.96元，扣除已支付的3000元生活费，还需支付160587.96元。另查明：2018年度十堰市职工月平均工资为4467.33元。2018年度湖北省居民服务业在岗职工年平均工资为35214元/年。民族建设集团有限公司未给时天涛缴纳工伤保险。本院认为：一、根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”本案中，十堰市郧阳区人力资源和社会保障局作出的郧人社工认字（2019）007号《工伤认定决定书》已生效，应当依法认定时天涛为因工受伤，民族建设集团有限公司为承担工伤保险责任的单位。因民族建设集团有限公司未为时天涛缴纳工伤保险费，故时天涛因工受伤依法享有的工伤保险待遇应由民族建设集团有限公司负责赔偿。二、关于时天涛因工受伤依法享有的工伤保险待遇的项目及数额的认定。1、关于时天涛的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，时天涛与用工单位未签订劳动合同，无工资约定的事实，其到案涉工地务工第八天即发生工伤事故亦无发放月工资的事实。按照同案同判，统一裁判尺度的民事审判原则，应参照民族建设集团有限公司提交的同类案件的判决和仲裁裁决对本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算的标准认定，故应认定时天涛的本人工资为2680.40元/月（即2018年度十堰市职工月平均工资4467.33元×60%）。2、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，十堰市劳动能力鉴定委员会作出的十劳鉴〔2019〕14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》鉴定时天涛为玖级伤残，故时天涛的一次性伤残补助金应为24123.6元（即2680.40元/月×9个）。3、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”因时天涛为玖级伤残，故时天涛的一次性工伤医疗补助金应为35738.64元（即4467.33元/月×8个月），时天涛的一次性伤残就业补助金应为53607.96元（即4467.33元/月×12个月）。4、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，时天涛因工伤两次住院治疗82天，出院医嘱院外休息3个月，再结合其具体伤情，应当确定其停工留薪期为6个月。故，时天涛的停工留薪期的工资为16082.4元（2680.40元/月×6个月）。5、因庭审中民族建设集团有限公司对仲裁裁决的住院伙食补助费1560元、护理费3700元、医疗费6713.86元、鉴定费100元均无异议，故本院对此予以确认。综上，时天涛因工受伤依法享有的工伤保险待遇为141626.46元（即一次性伤残补助金24123.6元+一次性工伤医疗补助金35738.64元+一次性伤残就业补助金53607.96元+停工留薪期工资16082.4元+住院伙食补助费1560元+护理费3700元+医疗费6713.86元+鉴定费100元）。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、民族建设集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付时天涛各项工伤待遇141626.46元，扣除已支付的3000元，还应支付138626.46元；二、驳回民族建设集团有限公司的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由民族建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  孙培勇二〇二〇年六月十一日法官助理涂娇书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。