河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初1779号原告：郭良慧，女，1988年4月5日出生，汉族，住河南省卫辉市。委托诉讼代理人：郭良儒，男，1983年10月10日出生，汉族，住河南省卫辉市。系原告哥哥。委托诉讼代理人：刘豆豆，河南克谨律师事务所律师。被告：千百知饮品有限公司，住所地延津县产业集聚区**新长南线与通袁线交叉口。法定代表人：雷保宽，总经理。委托诉讼代理人：王星波，河南修谨律师事务所律师。原告郭良慧与被告千百知饮品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭良慧的委托诉讼代理人郭良儒、刘豆豆到庭，被告千百知饮品有限公司法定代表人的委托诉讼代理人王星波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭良慧向本院提出诉讼请求：1、被告千百知饮品有限公司向原告支付8-10月未发工资19151.22元；2、被告千百知饮品有限公司向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金63787.00元（上年度月平均工资6378.70元*工作年限5个月*2）；3、被告千百知饮品有限公司向原告支付未按照法律规定执行的4-6月病假期间工资8847.63元；4、被告千百知饮品有限公司向原告返还2019年3月至2019年10月公司已扣缴的社保费用3117.86元或者进行补交；5、被告千百知饮品有限公司向原告支付未按照法律规定为原告缴纳社保造成的损失26321.64元（无法报销的产检费用1200元及生育津贴25121.64元）；6、被告千百知饮品有限公司无法为原告郭良慧办理失业保险金所造成的损失18000元；7、被告千百知饮品有限公司支付应签订无固定期限劳动合同未签的双倍工资105163元；8.被告千百知饮品有限公司赔偿原告哺乳期直至孩子满一岁前的工资损失66720元。事实与理由：原告郭良慧于2015年3月16日入职郑州大自然食品有限公司，担任总经理雷保宽的行政助理，后因公司整合，原郑州大自然食品有限公司所有职工全部转入河南省山佳食品有限公司名下（现已更名为千百知饮品有限公司），管理者从未发生改变，原告职位待遇不变，仍担任总经理雷保宽的行政助理，工作地址亦未改变，5年来也一直都在郑州市郑东新区××东××单元××号。（此地址是被告主要经常场所地，亦是劳动合同履行地）2018年1月18日，被告任命原告为人力资源部经理一职（原为河南省山佳食品有限公司），工作地址不变，亦在郑州市××东××单元××号处工作，待遇亦不变；原告是老员工，工作时间将达5年，为被告鞍前马后，付出良多，因原告已怀有身孕，被告就开始找各种理由让其请假、逼迫下岗，于是被告采取“通知”怀孕8月以上的孕妇职工到延津村里厂区生产车间上班的行为，实为达到“逼迫”孕妇职工自离的恶意逼退行为，可见用人单位之强势霸道，目无法纪，直接用“通知”代替“协商”，骄横跋扈；被告明知原告已怀孕8月以上，逼近预产期，行动多有不便，尚需别人搀扶和照顾，理更需保护，然被告却毫不留情，径于2019年10月29日无故以未遵守公司通知规定为由违法解除与原告的劳动关系，且拖欠原告2019年8月-2019年10月工资共计19151.22元，被告于法不顾、于情理不通，依法应当向原告支付经济赔偿金和支付哺乳期满至孩子一岁前的工资损失等；被告在没有通知原告的情况下，直接于2019年10月停保了原告郭良慧的社保，且并未将扣缴的2019年3月-2019年10月进行上缴，造成原告无法使用失业保险领取失业保险金及生育保险报销产检费用及领取生育津贴，共造成损失26321.64元。《妇女权益保障法》第26条明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；被告明知原告为三期职工，借故不遵守规定，实施逼退原告辞职的行为，实乃被告罔顾法律，不顾人情，原告为维护自身合法权益。千百知饮品有限公司辩称，一、本案系劳动争议案件，由千百知公司住所地河南省延津县人民法院管辖更为便利。千百知公司住址在延津，现在郑州并无办公地点。根据我国民诉法确定管辖的原则即便于当事人进行诉讼、便于人民法院审理案件和执行裁判的原则，本案应由延津县人民法院审理更为便利。二、被告千百知公司在2019年10月29日解除与郭良慧的劳动关系是合法有效的。1、原告郭良慧在怀孕期间，严重违反被告公司规章制度。原告郭良慧在2019年4月---6月期间，把孕妇的特殊身份作为被告不能解除劳动合同的护身符，无视被告的规章制度，在没有向被告出示过相关医院的诊断证明的情况下，以自己怀孕为由，频繁强行请假。其中，在2019年4月出勤5.5天、5月出勤8天、6月出勤0天、7月出勤10天，这有原告做为人资经理自己制作的《2019年（郭良慧）员工请假卡》予以证实。被告总经理对原告郭良慧强行请假不满，不同意其频繁请假，但出于对公司员工的宽容及息事宁人等因素的考虑，对原告在2019年7月份以前的请假予以补签同意。2、原告郭良慧严重违反公司搬迁规定，不服从被告公司管理。原告郭良慧变本加厉，做为被告公司人资经理，丝毫不体谅被告公司面临的困境，在被告公司再三通知下，仍不服从被告公司因经营生存压力而作出将郑州工作的除电商人员外一律迁至被告住所地河南延津办公的决定。原告郭良慧不到岗上班，不履行工作职责，被告公司无奈之下又于2019年7月12日再次书面通知原告，但原告仍拒不遵守公司通知规定按时到岗上班，不履行工作职责。3、原告郭良慧未按通知到岗上班，私自旷工，严重违反劳动法规定及被告公司规章制度。此后，原告郭良慧依仗其怀孕，在2019年7月---10月，拒不按通知到岗上班，没有向被告公司提供正常劳动，没有履行工作职责，也未经请假批准，私自旷工，严重违反《劳动法》等法律规定及被告公司规章制度；被告公司无奈之下，于2019年10月29日以书面形式通知原告郭良慧解除劳动合同关系。因此被告公司解除与郭良慧的劳动关系符合法律规定。三、原告郭良慧的诉讼请求不应支持，应予以驳回其诉讼请求。1、原告第一项诉请不应支持，因原告并未提供正常劳动，并且处于旷工状态。2、原告的第二项诉请不应支持，因被告公司是依劳动法及被告公司规定，解除与原告郭良慧的劳动关系，不应支付经济赔偿金。3、原告的第三项诉请不应支持，因为原告郭良慧在此期间并不属于病假，其也未提交任何的医院诊断证明；并且被告公司按公司规定已经为其计算工资并已发放完毕。4、原告的第四项诉请不应支持，要求退还社保费用于法无据，相反，原告应向被告公司支付2019年8--10月份的相应社保费用。因为被告公司是在2019年10月报停，社保征收机构还会要求被告公司交纳。5、原告的第五项诉请不应支持，被告公司合法解除与原告郭良慧的劳动关系，不应支付所谓的社保损失。6、原告的第六项诉请不应支持，被告公司为原告郭良慧交纲了失业保险，并出具了书面的解除劳动关系的通知。原告自己没去申领失业保险金是其自己原因所致，若有损失也应自己承担。7、原告的第七项诉请不应支持，本案并不存在被告公司应与原告签订无固定期限劳动合同的情形。8、原告的第八项诉请不应支持，因为被告是合法解除与原告郭良慧的劳动关系，因此不应赔偿。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，原告郭良慧（乙方）与郑州大自然食品公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同于2015年3月16日生效、2018年3月15日终止，甲方安排乙方在行政管理岗位工作，甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资、月工资1300元，同时约定工作时间和休息、休假、保险福利、规章制度、合同的变更、解除、终止及经济补偿等。2015年河南省山佳食品有限公司曾作为郑州大自然食品公司的股东及投资人，因郑州大自然食品公司股权转让，原告转入河南省山佳食品有限公司工作，工作地点及职位待遇等均不变，并于2016年12月30日与河南省山佳食品有限公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2016年12月30日至2019年12月29日止，其他内容与原合同基本一致。河南省山佳食品有限公司于2017年12月29日变更名称为千百知饮品有限公司。原告自2015年3月16日入职后，工作地点为郑州市郑东新区××东××单元××号，历任总经理助理、人力资源经理。被告提交上述两份劳动合同，原告对两份合同的真实性不予认可，认为两份合同均是原告先签字，被告因产生劳动争议后填写再盖章。被告提交2019年5月10日《工作调动通知书》及2019年7月12日《工作调动再次通知书》各一份，以公司业务发展为由，要求2019年6月1日前除电商部门外其他全搬回注册地新乡市延津厂区办公，如未按时到岗，按旷工处理。原告对该两份通知书真实性及证明目的均不认可，主张未通知到原告。2019年10月29日，被告出具《开除通知》，主要载明：“员工郭良慧：您于2019年7月12日至今未遵守公司通知规定按时到岗上班，也未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，经公司造成损失，根据《劳动法》相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理”。原告对该开除通知真实性无异议，对内容有异议，认为被告未提供证据证明原告存在旷工情况，原告微信聊天中向公司法定代表人请假，其也同意。原告主张其2019年3月份怀孕，当时已经31岁，属高龄产妇，检查有先兆流产和不良孕产史，身体条件不允许到延津厂工作，原告7月份与张睿沟通打卡事宜后继续留在郑州工作地点，法定代表人和张睿并没有反对。原告提交郑州大学第三附属医院2019年4月10日、4月16日、4月24日、5月9日门诊病历显示诊断为“先兆流产”、治疗意见为“保胎治疗7天后复查”。被告辩称原告自2019年7月12日经通知未在两个工作日内到岗（延津厂区上班，原告一直未到岗，考虑到原告的特殊情况，被告在7月份也一直与原告进行协商，且对其七月份的工资也于2019年10月29日发放，8月份及以后，原告没有提供正常劳动，只是有空时到郑州办公点，没空就离开，没有向被告请假。原告称其7月份请假已经被告批准，8月之后雷保宽强制原告休息，原告8、9、10月份仍正常在被告处上班，这期间的考勤是原告在公司拍照，以公司背景墙、电脑显示时间作为参考，原告提交了2019年8-9月份经过公司财务（于亚丽、任彦敏）确认的考勤表及十月份的公司拍照考勤（10月8日至10月29日），因8-9月已有财务确认的考勤表，所以未提交该期间的公司拍照，该期间原告一直在公司，被告强行删除了原告的打卡录入信息，导致原告上班却打不成卡，只能发微信朋友圈。被告认可于亚丽、任彦敏系公司员工，但认为其二人计算的8-9月考勤是根据原告提交的请假卡制作的，与事实不符。被告提交员工考勤管理规定，其中12病假2.月累计请病假超出2天以上不足1个月的，按当地最低工资标准的80%执行；同时提交2019年1月10日对上述员工考勤管理规定进行培训的签到表，显示讲师为郭良慧、人力资源部，其中第5行有原告签名。原告对员工考勤规定有异议，认为没有原告本人的签字确认，也不能证明曾向原告发放过该格式的考勤管理规定，对培训签到表真实性没有异议，但认为员工考勤管理规定系被告单方提供，没有经过原告的确认。2019年7月12日原告曾与被告方张睿协商解除劳动关系后的未发放工资、社保缴纳至原告产后7个月、5-6月工资重新计算及后续工作交接进行协商，张睿称将对上述问题的协商情况向被告法定代表人汇报并让律师出具书面协议，后双方并未形成书面协议，原、被告均对该次谈话进行录音并作为证据提交。2019年12月1日至2019年12月6日原告在郑州颐和医院产科住院。原告每月标准工资6600元，包含固定工资4620元、工龄300元、交通补助100元、其他补助60元及考勤绩效（不固定），另扣除各项应扣统筹、个人所得税、养老保险费后为实发工资。2018年1月至2019年7月原告实发工资为：5967.52元、6198.26元、6739.88元、6586.14元、6522.82元、6436.31元、6456.84元、6646.94元、6568.17元、6436.62元、5232.46元、6097.4元、6411.09元、6730.85元、6487.11元、3136.39元、3789.05元、1204.82元、4867.67元。被告为原告缴纳社保至2019年2月。原告主张被告未发放8月6573.32元、9月6393.28元、10月6184.62元共计19151.22元工资。原告主张2019年4-6月病假工资计算标准不对，被告应再补发病假工资8847.63元。2020年1月6日，郭良慧向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本次诉讼请求一致。2020年1月6日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会做出郑东劳人仲字[2020]013号不予受理通知书，认为没有明确的仲裁事实及理由，不符合受理条件，不予采理。郭良慧不服向本院提起诉讼。本院认为：原、被告双方自2015年3月16日至2019年10月29日存在合法有效的劳动合同关系。原告对两份劳动合同的真实性不予认可，认为两份合同均是原告先签字，被告因产生劳动争议后填写再盖章，原告对此未提交证据证明，本院不予采信。工作地点是劳动合同的重要内容之一，工作地点的变更应经双方协商一致。原告自2015年3月16日入职后，工作地点一直为郑州市，被告以公司业务发展为由，在未与原告协商一致时即通知原告到延津报道，不符合法定及约定的有关变更劳动合同内容的规定。被告在未与原告就工作地点变更协商一致的情况下即下发开除通知，属违法解除劳动关系，应当承担相应责任。关于原告主张被告支付4-6月病假期间工资8847.63元的诉讼请求，原告作为人力资源部经理，同时在2019年1月10日对员工考勤管理规定进行培训的签到表上签字，应视为其对员工考勤管理规定内容明知，该规定第12.2明确规定病假期间工资标准，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，故原告病假期间的工资应按当地(郑州市)2019年最低工资（1900元）的80%予以支持，被告已支付部分超过该标准，对原告此项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告支付8月-10月未发工资19151.22元的诉讼请求，原告虽提交考勤表及考勤拍照，但无法证明其向被告提供了劳动，亦无法证明其履行了岗位职责，因此对其主张的工资标准本院不予采信；鉴于该期间双方并未实际解除劳动关系，原告实际处于待岗状态，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，被告应每月向原告支付待岗工资1140元（1900元／月×60％），其中10月工资应为943元（1140元／21.75天×18天），被告应支付原告2019年8月-10月期间工资3223元，原告超出此部分的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金63787.00元的诉讼请求，被告违法解除劳动关系，应当向原告支付经济赔偿金，原告2018年11月至2019年10月期间的月平均工资为3932元，经计算，原告应支付的经济赔偿金为39320元(3932元/月×5个月×2)，原告超出此部分的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告返还2019年3月至2019年10月公司已扣缴的社保费用3117.86元或者进行补交的诉讼请求，2019年3月至2019年7月期间的1719.33元社保费用被告已经扣除但未向有关部门进行缴纳，应返还原告；因2019年8、9、10月的工资未发放，相应社保费用亦未扣除，本院不予支持。关于原告主张被告支付未按照法律规定为原告缴纳社保造成的损失26321.64元的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条之规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”。第五十六条第二款的规定“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发”。中华人民共和国国务院令（第619号）《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……”。第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。本案中，因被告自2019年3月起未为原告交纳生育保险，致使原告无法享受生育保险待遇，故被告应向原告支付生育医疗费1200元和生育津贴12845元（3932元/月÷30天×98天），原告超出此部分的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告支付未为原告办理失业保险金所造成的损失18000元的诉讼请求，因原告未提交相应证据，本院不予支持。关于原告主张被告支付应签订无固定期限劳动合同未签的双倍工资105163元的诉讼请求，因被告违法向原告作出开除通知，原告自2019年10月30日起不再到被告处，应视为双方已解除劳动关系，因此原告此项主张依据不足，本院不予支持。关于原告主张被告支付原告哺乳期直至孩子满一岁前的工资损失66720元的诉讼请求，无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条第二款，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《郑州市劳动用工条例》第三十五条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告千百知饮品有限公司支付原告郭良慧2019年8月-10月期间工资3223元、经济赔偿金39320元、已扣除社保费用1719.33元、生育医疗费1200元、生育津贴12845元，合计58307.33元。二、驳回原告郭良慧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元，由被告千百知饮品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王玮娜二〇二〇年六月二十八日书记员  杨万红