西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0113民初18499号原告：陕西宏泰环保有限公司，住所地：陕西省西安市长安区。法定代表人：马爱萍，该公司经理。委托诉讼代理人：郭峰，西安市莲湖区148法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：穆冰玮，西安市莲湖区148法律服务所法律工作者。被告：张晓荣，女。原告陕西宏泰环保有限公司（以下简称：宏泰公司）诉被告张晓荣劳动争议纠纷一案，张晓荣向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）（2019）1497号裁决书，宏泰公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏泰公司的法定代表人马爱萍及其委托诉讼代理人郭峰、被告张晓荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏泰公司诉称，被告在工作期间一直玩忽职守，不认真履行职责，且与他人恶意串通。2019年5月份，有湖北一公司将原告诉至长安区人民法院，长安区人民法院十余次电话通知公司前去领取诉状及开庭传票，但被告一直未告知公司任何人，湖北公司联系原告方经理后问被告，被告称是诈骗电话，导致2019年7月长安区人民法院将原告公司的两个账户查封。2019年7月8日，被告申请离职且当天离开工作岗位，未给单位提前30日进行通知，也未将职责范围内的工作进行正常交接，造成单位许多工作无法正常进行，给单位造成了一定损失且带来了许多不便。被告自身存在过错且违法了劳动法的相关规定，原告无过错。因此，原告不应支付经济补偿金。再者，2017年6月20日被告入职后，职位是行政主管，主要负责员工招聘、人事管理、档案装订及员工社保的缴纳，但被告在自己职责范围内却未给自己缴纳社保，也未到期给自己续订劳动合同，也不向单位明示，单位对此毫不知情，被告自身存在一定的故意，且补交社会保险已经超过规定的仲裁时效，因此原告不应给予被告补交社会保险。为维护原告的合法权益及环保事业的健康发展，故原告诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告经济补偿金10000元，不予补缴2017年6月至2017年12月单位应承担的基本养老、基本医疗、工伤、工业、生育保险；2、被告立即与原告进行工作交接（包括工作资料、密码以及被告手上所持有的材料）；3、本案诉讼费由被告承担。被告张晓荣辩称，其不同意原告的诉讼请求，并要求对原告在本次诉讼中的恶意诽谤及该事件给被告正常工作与生活造成的伤害进行判决。第一，原告在本次诉讼中提及的单位的两个账户被封是由于被告的原因造成没有事实依据，纯属对被告的诽谤、诬陷，给被告的名誉和身心造成严重的影响。原告一直无视法律法规，其公司账号经常被封，各级法院均可查。原告应就其行为向被告赔礼道歉，并进行精神损害赔偿10元。第二，原告未依法为被告缴纳社会保险费、未及时与被告续签劳动合同，导致被告于2019年7月8日单方面书面通知解除劳动合同，且通知上已注明交接时限在一周之内。原告同意并要求双方在当天就办理工作交接，但实际上原告只更改了被告的工作电脑，并未如期进行工作交接。后被告多次与对方提起交接一事，对方不是借故拖延就是对被告进行辱骂。原告应支付被告经济补偿金额为10000元。第三，被告于2017年6月20日入职原告公司工作，岗位为行政文秘。由于原告一开始就不愿为被告办理社会保险，后又因公司账户被法院冻结、社保账户欠费等原因，被告的社保被拖延至2018年10月公司账户解冻、补缴完之前所欠保费、当年年审进行完毕后才得以办理。后被告得知原告未补交2018年1月之前的社保。双方为此多次沟通，并有微信沟通截屏、相关会议纪要与审批依据等证据证明，不存在原告所述被告不知情社保未办理、社保补交已超过规定的仲裁时效这一说。仲裁裁决原告补缴2017年6月至2017年12月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险应给予维持。如原告补缴有困难，可按当年社保缴费比例支付公司应缴部分给被告作为补偿。第四，原告一直未为被告办理社会保险关系转移手续，导致被告社保正常缴纳受到影响，侵犯了被告的权益。因此，原告应全额缴纳非法扣押被告社保期间所造成的保费拖欠金额，以弥补被告的损失，在此期间造成的误工费及交通费也应一并弥补。综上，其认可仲裁结果，请求法院判令：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元；2、原告为被告补缴2017年6月至2017年12月的基本养老、基本医疗、工伤、工业、生育保险；3、原告为被告办理社会保险关系转移手续。经审理查明，2017年6月20日，被告入职原告公司，岗位为综合办行政文秘，并签订《试用期劳动合同书》，约定试用期自2017年6月20日起至2017年8月20日。2018年5月10日，双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2018年5月10日至2019年5月9日。被告的月工资由原告扣除社会保险的费用后通过银行发放。原告为被告仅缴纳2018年1月至2019年7月的社会保险，未补缴2017年6月20日至2017年12月的社会保险。劳动合同到期后，双方未续签合同，但被告继续在原告处工作。2019年7月8日，被告通过微信向原告法定代表人马爱萍、孙奇峰及财务总监杨毅发送《离职通知》，以原告未与被告续签合同、半年未补缴社保为由解除合同，并告知原告一周内安排人员进行工作交接。同时，被告还通过微信告知原告法定代表人马爱萍其将办公电脑已向公司工作人员交接，其他资料及钥匙工作人员不予接收。2019年7月9日、11日、12日，被告均在原告处有打卡记录。7月12日，被告将办公室钥匙、书面移交清单留于办公室后离开。2019年10月，原告法定代表人微信要求被告办理交接手续，被告以其已将工作交接单交给财务总监杨毅为由未再办理。另查，被告离职前十二个月平均工资为4321.25元。被告离职后，原告一直未为被告办理转出社会保险关系。以上事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同书、工资条、工资转账截图、离职通知、离职交接资料、微信聊天记录、养老保险参保缴费证明、会议纪要等证据及庭审笔录在卷佐证，可以作为认定本案事实的证据。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，原告认可其未缴纳被告2017年6月20日至2017年12月的社会保险的事实，故被告以原告没有补缴社会保险为由要求与原告解除劳动关系，原告亦收到被告发出的解除劳动合同通知，符合法律规定。双方劳动合同已经解除，属于法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应当支付被告按照两个半月平均工资计算的经济补偿10803.25元（4321.25元*2.5）。现被告仅主张10000元，符合法律规定，故本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求补缴2017年6月至12月期间各项社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。双方劳动关系于2019年7月8日解除，而原告一直未办理社会保险转移手续，与法相悖，故被告请求原告配合办理社会保险转移手续，本院依法予以支持。因被告离职时已向原告明确了交接事项及时间，而原告并未积极接受和配合，而后被告又于2019年7月12日将相关移交清单、办公钥匙等留置于原告办公地点，应视为其已将工作办理了交接，故原告要求被告办理工作交接手续之请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告陕西宏泰环保有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张晓荣解除劳动关系的经济补偿10000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告陕西宏泰环保有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告张晓荣办理社会保险关系转移手续；三、驳回原告陕西宏泰环保有限公司要求被告办理工作交接手续的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  叱红梅人民陪审员  张 琦人民陪审员  朱亚丽二〇二〇年六月五日书 记 员  马 琪打印：相丽华校对：冉旭2020年月日送达1