成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初5405号 原告：尹显兵，男，1969年7月1日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。 被告：四川纳川建筑工程劳务有限公司，住所中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区荣华南路366号保利·心语四期4栋1单元1616号。 法定代表人：申毅，董事长。 委托诉讼代理人：柳翔，四川谦信律师事务所律师。 原告尹显兵诉被告四川纳川建筑工程劳务有限公司（以下简称纳川公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告尹显兵委托诉讼代理人沈萍，被告纳川公司委托诉讼代理人柳翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、发生工伤时间：2018年11月2日； 二、住院起止时间及出院诊断：2018年11月2日至2018年12月26日。出院诊断为高坠伤：胸12椎体压缩性骨折、脑震荡、骶1椎体隐裂性骨折、头皮血肿； 三、工伤认定情况：2019年8月23日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤； 四、伤残等级鉴定时间及结果：2019年10月31日，工伤致残程度八级; 五、提请仲裁时间：2019年11月29日； 六、仲裁请求：责令纳川公司支付一次性伤残补助金65358.37元、一次性工伤医疗补助金47533.36元、一次性伤残就业补助金106950.06元、劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费1319元、护理费7020元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资35650元、经济补偿金8912.51元、未签订劳动合同二倍工资差额65358.37元、确认纳川公司支付尹显兵取内固定费用； 七、仲裁结果：成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会因截至2020年1月19日未作出仲裁裁决，出具《超期未审结案证明》； 八、诉讼请求：1判决纳川公司支付一次性伤残补助金65358.37元、一次性工伤医疗补助金47533.36元、一次性伤残就业补助金106950.06元、劳动能力鉴定费300元及鉴定检查费1319元、护理费7020元、住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资35650元、经济补偿金8912.51元、未签订劳动合同二倍工资差额65358.37元、确认纳川公司支付尹显兵取内固定费用；2.诉讼费由纳川公司负担。 以上事项双方均无争议。 另查明，1.2019年5月20日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案（2019）00009号仲裁裁决书，查明尹显兵于2018年10月11日至“人南中心商业裙楼项目”工地从事钢筋工工作，并裁决尹显兵与纳川公司存在劳动关系。尹显兵、纳川公司均未就该仲裁裁决提起诉讼；2.尹显兵提请仲裁后，又向纳川公司邮寄《离职通知书》至纳川公司住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区荣华南路366号保利·心语四期4栋1单元1616号；3.尹显兵为进行伤残鉴定支出鉴定费300元、检查费1319元。 本院认为，关于工伤保险待遇款。尹显兵所受伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，尹显兵应当享受工伤保险待遇，纳川公司作为用人单位未依法为尹显兵购买工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，应当由纳川公司承担相应的法律责任。 关于核算尹显兵工伤待遇的工资标准。因纳川公司、尹显兵均不能举证证明尹显兵伤前工资标准，故，结合建筑工地用工特点，本院认为参照2017年度四川省建筑行业职工平均工资标准45789元/年（即45789元/年÷12个月=3815.75元/月）作为核算尹显兵工伤保险待遇款的工资标准较为合理。 关于一次性伤残补助金。本院根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合尹显兵伤残等级为八级，工资标准为3815.75元/月，确定尹显兵一次性伤残补助金41973.25元（3815.75元/月×11个月）。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，本院参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合尹显兵的伤情，确认其停工留薪期为6个月，故纳川公司应当支付尹显兵停工留薪期工资22894.5元（3815.75元/月×6个月）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条，确定一次性工伤医疗补助金8个月，一次性伤残就业补助金18个月。参照尹显兵提请仲裁上一年度即2018年成都市职工平均工资5941.67元/月，纳川公司应支付尹显兵一次性工伤医疗补助金47533.36元（5941.67元/月×8个月），一次性伤残就业补助金106950.06元（5941.67元/月×18个月）。 关于护理费。根据医嘱载明情况，本院酌定护理费120元/天，结合住院护理天数54天，确认护理费为6480元。 关于住院伙食补助费。结合尹显兵住院天数及伤情，参照本地一般国家工作人员出差伙食补助标准，本院对尹显兵诉请支付住院伙食补助费1080元予以支持。 关于鉴定费。根据尹显兵举示的劳动能力鉴定费及检查费票据，本院对其主张纳川公司支付鉴定费300元及检查费1300元予以支持。 关于取内固定的费用，尹显兵可在取内固定后另行向纳川公司主张。 综上，纳川公司应支付尹显兵工伤保险待遇款共计228511.17元（一次性伤残补助金41973.25元+停工留薪期工资22894.5元+一次性工伤医疗补助金47533.36元+一次性伤残就业补助金106950.06元+住院伙食补助费1080元+护理费6480元+鉴定费及检查费1600元）。 关于经济补偿。尹显兵因纳川公司未购买社会保险，提出解除劳动关系，纳川公司据此应向尹显兵支付经济补偿金。但因尹显兵在停工留薪期满后（2019年6月26日）至其与纳川公司实际解除劳动关系期间，尹显兵未实际在纳川公司工作，该期间不能视为尹显兵在纳川公司的工作年限，结合尹显兵的实际工作年限（2018年10月11日至2019年6月26日），纳川公司应支付尹显兵经济补偿3815.75元（3815.75元/月×1个月）。 关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，纳川公司与尹显兵建立劳动关系后，双方应当订立书面劳动合同，纳川公司自用工之日起超过一个月不满一年未与尹显兵签订书面劳动合同，需每月向尹显兵支付二倍的工资，结合尹显兵提起仲裁的时间及实际工作年限，纳川公司应支付尹显兵2018年11月30日至2019年6月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26052.37元（3815.75元/月÷21.75天×1天+3815.75元/月×6个月+3815.75元/月÷21.75天×17天）。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告四川纳川建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告尹显兵工伤保险待遇款228511.17元； 二、被告四川纳川建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告尹显兵经济补偿3815.75元； 三、被告四川纳川建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告尹显兵未签订书面劳动合同的双倍工资差额26052.37元； 四、驳回原告尹显兵其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。保全费1890.6元，由被告四川纳川建筑工程劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周苇 二〇二〇年六月十九日 书记员  雍雪