吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初2927号 原告：吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆。住所地长春市朝阳区新民大街**。 负责人：马广平，系经理。 委托诉讼代理人：赵晓会，系吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张靖，系吉林衡丰律师事务所实习律师。 被告：朱长喜，男，1961年5月5日生，汉族，无职业，户籍地长春市绿园区。 委托诉讼代理人：张宏伟，系长春市绿园区吉星法律服务所法律工作者。 原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆（以下简称长白山宾馆）诉被告朱长喜劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，于2020年6月15日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告长白山宾馆的委托诉讼代理人赵晓会、张靖，被告朱长喜及其委托诉讼代理人张宏伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 长白山宾馆向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金80,790.58元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月4日，原被告经协商一致变更被告工作岗位，被告同意并签署了限期到岗回执，在申诉期内并没有向单位提出不同意变更岗位或不适合新岗位工作内容的申诉，被告在新岗位报道后工作表现良好。但2019年11月4日起被告未经请假以上班不到岗的方式连续旷工三日以上，违反公司规章制度，原告对其通报处分，但被告仍拒不到岗。原告按照规定对被告作出除名，系合法与被告解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金或经济补偿金。 朱长喜辩称，原告单方面变更被告工作岗位，变更前后工作内容相差较大，应属于无效行为。被告向原告调整工作提出异议后，原告没有作出回应。被告每天都上班坚持打卡，在公司内部待岗，不存在旷工行为。原告没有证据证明已经按照法律规定履行通知工会或全体职工行为，对被告作出的解除劳动合同是程序违法。应该给付赔偿金。 经审理查明，朱长喜于1996年退伍转业至长白山宾馆工作，2006年单位改制后，朱长喜仍在长白山宾馆工作。2012年7月1日，双方签订《劳动合同书》，约定“劳动期限自2012年7月1日起至2015年6月30日止……2015年7月1日，双方续签订无固定期限劳动合同”，朱长喜在长白山宾馆的工程动力部工作。2015年2月4日，长白山宾召集员工代表召开专题会议，讨论修订并通过长白山宾馆《员工手册》，该手册第六章6.2.3第3条第15项处分惩戒规定“员工犯有严重过失行为可立即开除…旷工一次连续三天……”，朱长喜于2015年12月9日在《员工手册回执函》上签字，回执函载明“我已接受并认真阅读员工手册的相关内容，并愿意按着员工手册的内容执行公司的规则制度”。2019年5月7日，产白山宾馆召开会议修订《奖惩管理规定》，该规定第4.2.2.10条规定“有下列情形之一，情节严重的，解除劳动合同……上班期间无故停止工作，脱岗或串岗半小时以上…”。2019年6月4日，朱长喜在《员工领取奖惩管理规定员工回执函》上签字，回执函载明“我已接收并认真阅读奖惩管理规定手册相关内容，并按照奖惩管理规定手册内容执行公司的管理规定”。2019年7月，长白山宾馆将朱长喜的工作岗位从动力部调整到房务部洗衣房，并于7月4日向朱长喜送达了《限期到岗通知书》，通知于7月5日早8时报到，逾期不到岗，按旷工处理。朱长喜在接到《限期到岗通知书》后到洗衣房报到。朱长喜因患有糖尿病合并症和慢性前列腺增生，每月享受长春市城镇职工基本医疗社会保险380.00元的补助。朱长喜于2019年9月9日通过EMS向长白山宾馆提出《报告》，称因自身身体原因无法在高温作业的洗衣房工作，长白山宾馆未予答复。2019年11月4日至11月8日期间，长白山宾馆人力资源部对各岗位进行办公秩序检查，通过对工作人员的询问，发现朱长喜未实际到岗工作，并先后4次下发《办公秩序检查结果的通报》。2019年11月13日，长白山宾馆作出《关于开除朱长喜的处理决定》，载明“朱长喜，人力资源部于2019年11月5日至11月8日对各岗位人员进行办公秩序检查，检查期间你连续4天不在工作岗位均超过1个小时。根据《长白山酒店运营事业部奖惩管理规定》4.2.2.10条惩处类相关规定……，你已连续旷工超过3天，宾馆对你给予解除劳动合同处理。若你存在异议，限你在自收到本处理决定三日内提成书面申诉”，朱长喜收到此决定在决定上书写“我每日出勤并打卡，不存在旷工”。2019年11月19日，长白山宾馆任人力资源部向长白山宾馆工会委员会提交《解除劳动合同通知工会函》，因朱长喜连续旷工超过3天，拟决定与朱长喜解除劳动那合同。同日，工会出具答复函，同意解除与朱长喜之间的劳动合同的意见。2019年11月29日，长白山宾馆出具《解除劳动合同通知书》，载明“被通知人朱长喜，人力资源部于2019年11月5日至11月8日对各岗位人员进行办公秩序检查，检查期间你连续4天不在工作岗位均超过1个小时。根据《长白山酒店运营事业部奖惩管理规定》4.2.2.10条惩处类相关规定……，你已连续旷工超过3天，宾馆已做出对你给予以解除劳动合同的处理决定，在你收到以上处理决定后未在三日内提出书面申诉，因此，宾馆决定自2019年11月29日起解除与你的劳动关系。你收到本通知书之日起一周内到宾馆人力资源部办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续后果自负”。长白山宾馆将此通知书两次向朱长喜邮寄送达，朱长喜均拒收。2019年11月27日，朱长喜向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求长白山宾馆支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该仲裁委作出吉劳人仲（2019）467号仲裁裁决书，裁决“被申请人长白山宾馆于本裁决书生效之日起十日内支付申请人朱长喜违法解除劳动合同的赔偿金80,790.58元”，长白山宾馆对此裁决书不服诉讼至本院。另查明，2019年8月21日，长白山宾馆人力资源部出具《工作表现》，载明“朱长喜通知，1996年退伍转业至长白山宾馆，该同志来馆后积极要求进步，爱岗敬业，处处严格要求自己……负责宾馆的锅炉年审批表、环境检测报表、煤气卡储存、锅炉安全阀、压力表检测等工作…总之该同志工作认真负责，处处充满正能量”。朱长喜曾因向长白山宾馆主张加班费诉讼至法院，本院作出（2020）吉0104民初1257号民事判决书，朱长喜陈述就是因为其主张加班费，长白山宾馆才将其调整工作岗位，朱长喜到洗衣房报到后因身体原因无法在洗衣房工作，其未到洗衣房工作而是一直在原来的动力部和洗衣房门口待岗。2019年11月29日，朱长喜离职，其离职前12个月平均工资为2827.32元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，第四十三条规定“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会…”。工作岗位的变更应由劳动者与用人单位协商一致。本案中，长白山宾馆将朱长喜的工作岗位自工程动力部调整到洗衣房，朱长喜已经向单位提出因其身患糖尿病等病症不适合在洗衣房工作，长白山宾馆对朱长喜提出的报告未给予答复，应视为双方对调整工作岗位未达成一致意见。长白山宾馆以朱长喜未实际到岗工作为由认定其为旷工，于2019年11月13日作出《关于开除朱长喜的处理决定》，并向朱长喜送达。但长白山宾馆确是在2019年11月19日向其工会发函，告知已经决定与朱长喜解除劳动合同，让工会在五个工作日内提出意见。长白山宾馆以朱长喜违反单位规定制度解除劳动合同的决定，缺乏事实依据且程序存在瑕疵，属于违法解除劳动合同，应当向朱长喜支付违法解除劳动合同的赔偿金。朱长喜在长白山宾馆工作13年5个月，其离职前十二个月的平均工资为2827.32元，长白山宾馆应支付赔偿金73,510.32元（2827.32×13个月×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条，第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆的诉讼请求。 二、原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆于本判决书生效后十日内给付被告朱长喜违法解除劳动合同赔偿金73,510.32元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元由原告吉林省旅游集团有限责任公司长白山宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年六月二十八日 书记员  王莉