四川省内江市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1002民初1100号 原告：成都国美电器有限公司内江分公司，住所地内江市中区。 法定代表人：陈**龙。 委托诉讼代理人：代蓓蓓。 委托诉讼代理人：王小婷。 被告：曾涛，男，汉族。 委托诉讼代理人：刘德卿。 原告成都国美电器有限公司内江分公司与被告曾涛劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成都国美电器有限公司内江分公司的委托诉讼代理人代蓓蓓、王小婷，被告曾涛及其委托诉讼代理人刘德卿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告成都国美电器有限公司内江分公司向本院提出诉讼诉讼请求：1.判令原告不向被告支付加班工资160.75元；2.判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金35,012元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年4月20日内江市劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案（2020）34号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，缺乏事实依据及法律依据。被告在原告处工作期间，原告已向被告支付了法定节假日的加班费，不存在欠付的情形。仲裁委员会以基本工资为基数计算加班费，被告在离职前1年的法定节假日加班共11天，应得的加班工资为2,146.40元，但原告实际支付被告的加班工资为2,474.28元，已超额支付。2019年12月10日，原告向被告安排属其工作职责范围的***店监控设备的拆除工作时，被告当场蛮横抵制、拒不执行，并在办公场所吵闹示威，严重影响了原告的正常办公秩序，该行为已严重违反了被告的规章制度。2020年1月7日，原告依据《国美零售控股处罚条例V6.0》相关规定，给予被告记大过、行政扣分15分以及降职处罚，并于1月9日将被告的职位职级从维修员降至营业员。原告认为，其对被告给予降职处罚有公司规章制度支持，也有法律依据。被告提出的原告未足额支付劳动报酬、不提供劳动条件等归责于原告的解除理由与事实不符，本案不具备经济补偿金的法定适用情形。原告故诉至法院，请求判令支持其诉讼请求。 被告曾涛辩称，内江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书已准确的作出了公正的裁决。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付被告加班工资，原告尚欠被告160.75元的加班工资未付清，并未超额支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条之规定，以曾涛解除合同前12个月的平均工资计算月工资有理有据，原告应当支付被告经济补偿金35,012元。按国美资【2007】007号管理规范第二条规定，拆除监控设备工作不属于被告的工作范围，且被告无相关专业资质技能，故被告的拒绝和抵触行为不属于被告不服从安排。在原告作出降薪调职后，被告书面提出过劳动争议方面的诉求，但原告一直未作出任何答复。综上，内江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决正确，请驳回原告的诉讼请求。 本案经审理认定事实如下:2000年5月29日被告曾涛持有电工作业证。2008年7月10日,被告到原告处从事维修员的工作,该岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。2014年11月25日、2016年12月13日、2018年12月29日成都市人力资源和社会保障局作出了成人社函【2014】17-393号、【2016】17-358号、【2018】17-03-080号《关于批准成都国美电器有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，批准了原告公司包含维修员在内的部分员工实行以季度为周期的综合计算工时工作制。2017年9月18日，原、被告签订了《无固定期限劳动合同书》。该合同的期限从2017年10月1日起生效至法定终止条件出现时止。被告担任行政岗位，并约定执行综合工时工作制，即：早班：周一至周五9：00-16：30，周六至周日9：00-17：00（12：00-13：00午餐时间）；晚班：周一至周五11：30-19：00，周六至周日11：00-19：00（17：00-18：00午餐时间）。合同对其他事项作了约定。2018年1月至2019年12月，原告的排班表载明，被告每月休息4天。延时加班部分原告已安排了被告进行调休。2019年3月22日，国美零售人资【2019】第007号《关于分部连发装修部设立“区域维修员”岗位的通知》中的第二、4点列明了“区域维修员”的岗位职责范围。2019年12月2日，原告组织了被告对公司的《国美零售控股处罚条例V6.0》进行了学习，被告在学习确认书上签名。被告的工资由基本工资、月绩效、津贴和节日加班工资组成。2019年2-3月被告的月固定工资为1,904元（基本工资470元，岗位工资1,284元）。2019年4月18日，原告依据国美零售发[2019]第119号文件将被告的月基本工资比例由月预期收入70%占比调整为60%。2019年4-9月被告的月固定工资为1,632元;2019年10月-12月被告的月固定工资1,968元（基本工资1,968元）。2019年2月，被告节假日加班3天，原告支付加班工资682.56元；2019年4月，被告节假日加班1天，原告支付加班工资227.52元；2019年5月，被告节假日加班1天，原告支付加班工资227.52元；2019年6月，被告节假日加班1天，原告支付加班工资227.52元；2019年9月，被告节假日加班1天，原告支付加班工资227.52元；2019年10月，被告节假日加班3天，原告支付加班工资654.12元；2020年1月，被告节假日（元旦）加班1天，原告支付加班工资227.52元；2019年12月10日，原、被告因工作安排发生争执，被告没有按原告的安排到西林大道店完成监控设备的拆除工作。2020年1月7日，国美零售控股公司成都分部作出了成都国美行字【2020】第008号《关于对川南分部曾涛的处罚通报》，对被告作出了记大过，行政处罚15分，同时给予降职处罚，并依据其规章制度扣劳动报酬412.50元。1月9日，其还作出了成都国美行字【2020】第009号《关于曾涛职务任命的通知》，通知被告于2020年1月7日起3个工作日内由内江帝景店维修员（兼管内江市辖区维修工作，包括内江西林大道店、威远店）调岗到内江家居商贸城店担任生活家电营业员,被告予以拒绝。但后来，被告到内江家居商贸城店担任生活家电营业员。1月30日，被告以原告未足额支付劳动报酬、不提供劳动条件等为由，向原告提出了《被迫解除劳动关系通知书》。2020年1月，被告的应发工资为2,320.89元，扣除处罚款412.50元、2020年1月和2月社保代扣款1,254.52元、已现金发放的春节红包200元、爱心基金2元后，被告实际收入为26.44元。被告在解除劳动关系前的十二个月的平均工资为2,977.63元。另查明，被告工作期间，原告为其参加了社会保险。2020年3月14日，被告向内江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班工资16,768.94元、无故克扣的2019年4-9月的基本工资2,232元、解除劳动合同的经济补偿35,012元、2020年1月工资2,320.89元，并为原告出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险转移手续，该委作出内劳人仲案【2020】34号仲裁裁决书,裁决原告一次性支付被告未足额支付的加班工资160.75元、解除劳动合同的经济补偿35,012元，并为被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续。原告不服该裁决，遂起诉至本院。 以上事实有原告营业执照、被告身份证明、被告电工作业证书，《关于批准成都国美电器有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（成人社函【2014】17-393号、【2016】17-358号、【2018】17-03-080号），《劳动合同书》、排班表，《关于分部连发装修部设立“区域维修员”岗位的通知》（国美零售人资【2019】第007号），《国美零售控股处罚条例V6.0》及学习确认书，工资表及中国工商银行明细清单，《关于对川南分部曾涛的处罚通报》（成都国美行字【2020】第008号）、《关于曾涛职务任命的通知》（成都国美行字【2020】第009号），被迫解除劳动关系的通知书，内江市劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案【2020】34号庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证，照片、微信聊天记录、录像视频等及原、被告的陈述在案为凭。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项的规定，被告在节假日期间加班，原告应依法支付被告不低于工资的百分之三百的工资报酬。2019年2月至2020年1月期间，被告在节假日加班共计11天，因原、被告在劳动合同未对被告的月工资有明确约定的，本院以被告所在岗位对应的月工资基数计算。2019年的2月、4月、5月、6月、9月、2020年1月的被告的基本工资基数低于了2019年内江市最低工资的标准1,650元，故对上述月份的计算基数按1,650元计算。被告的节假日加班工资计为1,650元／月÷21.75天／月×300%×8天＋1,968元／月÷21.75天／月×300%×3天＝2,635.03元,扣除原告已支付的2,474.28元,原告尚应支付被告节假日加班费160.75元。对原告提出的不支付上述节假日加班工资的请求,于法无据,本院不予支持。根据原、被告签订的《劳动合同书》第五条约定，符合该第五条规定且经被告同意后，原告可对被告进行工作岗位调整。2020年1月9日，原告以被告不能胜任内江帝景维修店维修员兼区域维修员为由通知被告调岗，但被告拒绝。本院认为，原告的此次工作调岗不符合该条款约定，原告也未提交证据证明被告不能胜任原工作，故原告对被告工作的调岗不合法，视为原告不为被告提供劳动条件。2020年1月30日，被告以原告少支付加班工资、不提供劳动条件为由，向原告提出解除劳动关系的申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，被告以此向原告提出解除劳动关系后，原告应当向被告支付经济补偿金，计为2,977元／月×12月＝35,731.56元。现被告主张35,012元，不违反法律的规定，本院予以支持。原告提出的不支付加班工资及经济补偿金的诉称，于法无据，本院不予支持。被告的提出的辩称主张，合法有据，本院予以采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都国美电器有限公司内江分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曾涛加班工资160.75元； 二、原告成都国美电器有限公司内江分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曾涛经济补偿金3,5012元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都国美电器有限公司内江分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  廖红秋 二〇二〇年六月二十九日 书记员  张 宁