成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初788号 原告：四川九州通医药有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园檬桥路**。 法定代表人：龚翼华，董事长。 委托诉讼代理人：吴自平（公司员工），男，汉族，1980年04月17日出生，住成都高新区。特别授权代理。 委托诉讼代理人：冉林（公司员工），男，1995年10月30日出生，汉族，住四川省苍溪县。特别授权代理。 被告：祝悦，女，1995年9月12日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：赵春梅，四川素文律师事务所律师，一般授权代理。 四川九州通医药有限公司（以下简称九州通公司）与祝悦劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。四川九州通医药有限公司委托诉讼代理人吴自平、冉林，祝悦委托诉讼代理人赵春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 九州通公司诉称，1、请求判定原告不予支付被告住院护理费、停工留薪待遇与一次性伤残就业补助金共计43，813元；2、请求判定被告承担本案诉讼费用。事实和理由：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条之规定：医疗护理费应由社保基金赔付，而不应由用人单位承担；被告受伤为2018年，社保基金赔付给祝悦的一次性伤残补助金也是在2018年，根据相关规定，一次性伤残就业补助金的标准应为职工受伤前一年统筹地区月平均工资，即2017年度成都地区职工月平均工资，而不应为2018年成部地区月平均工资：且我方在被告2018年6月停工留薪期满未回公司上班，以及2018年8月被告劳动合同到期之后，为帮助被告获得工伤赔付仍一直帮其缴纳社保12月份，共计次垫缴纳6982.24，该部分金额应在支付给被告的赔偿款中予以扣除。 祝悦辩称，住院护理费由于被告受伤，住院期间由被告母亲照顾，住院时间为7天。根据被告的出院病情诊断书医嘱证明，被告出院休息期为三个月，所以原告应支付停工留薪期的待遇共三个月的工资。用人单位在为被告购买保险，证明原告与被告之间的劳动关系继续存续，被告于2019年8月15日向仲裁委提交仲裁申请，仲裁委作出2019年8月15日合同解除的裁决，原告未就此项内容提出异议，故该裁决事项已生效。所以正式解除劳动合同的时间为2019年8月15日，应该以2019年的上一年2018年，为计算伤残就业补偿金的标准。用人单位提出其为被告缴纳社保的问题，用人单位可另案起诉，而不应该在支付给被告的赔偿款中扣除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 就本案所涉劳动争议事项，本案祝悦作为申请人向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项为：1．支付一次性伤残补助金16,758元；2．支付一次性工伤医疗补助金23,768元；3．支付一次性伤残就业补助金35,652元；4．支付停工留薪期工资11,970元；5．支付医疗费25,726.45元、护理费840元、住院伙食补贴费210元、营养费210元、交通费100元；6．支付劳动能力鉴定费300元；7．支付未续签劳动合同经济补偿金7,182元。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出成温劳人仲委裁字［2019］第382号《仲裁裁决书》，裁决1．祝悦与九州通公司劳动关系自2019年8月15日解除；2．九州通公司支付祝悦住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金合计43,813元；3．对祝悦的其他请求事项不予支持。 另查明，九州通公司与祝悦于2015年11月4日签订劳动合同，合同期限自2015年8月25日至2018年8月24日止，从事仓储类拆零捡货工作。2018年3月15日，祝悦在工作时受伤，于2018年4月10日入院治疗，于2018年4月17日出院，住院7天。出院医嘱及建议：避免剧烈活动，休息三月，可根据门诊随访情况延长。九州通公司于2018年4月13日就祝悦受伤申请成都市职工工伤事故备案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年5月21日成都市人力资源和社会保障局作出工伤决定书（编号［2018］16—157号），认定祝悦受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年10月10日成都市劳动能力鉴定委员会作出成都市劳动能力鉴定结论书（成劳鉴［2018］7998号），鉴定结论为，祝悦工伤致残程度拾级。 另，九州通公司与祝悦对祝悦受伤前12个月月平均工资为2，204元及停职留薪期间工资待遇7，321元均认可。自祝悦2015年入职至2018年12月31日，九州通公司持续为其缴纳社会保险及工伤保险。 以上事实有当事人当庭陈述、身份信息、劳动合同、申请工伤认定受理通知书、成都市职工工伤事故备案表、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、成都市第五人民医院出院病情证明、仲裁裁决书、社会保险缴纳明细等予以入卷作证，本院予以确认。 本案争议的焦点是九州通公司是否应当支付祝悦住院护理费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金。本院做如下评述： 《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。从上述法条可见，符合工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录范围内治疗工伤的生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用均应从工伤保险基金中支付。住院及停工留薪期内需护理而产生的护理费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金则应由用人单位支付。 关于住院期间护理费。根据上述法条，本案中，祝悦共住院7天，因祝悦对实际产生的护理费金额未提供证据证明，仲裁裁决护理费每日120元，共计840元，符合法律规定，本院予以确认。 关于停工留薪期工资。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，祝悦因工受伤导致“右髌骨半脱位”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及住院时间、住院医嘱之规定，该部位损伤所对应的停工留薪期，九州通公司与祝悦均认可停工留薪期工资为7，321元，对双方无异议部分，本院予以确认。 关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一次性伤残就业补助金标准为10级伤残6个月。本案中，祝悦受伤后，九州通公司作为用人单位向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定后，九州通公司在收到决定书之日起在法定时间内未向上级部门或同级人民政府申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，九州通公司以对工伤认定有异议为由，拒绝支付祝悦次性伤残就业补助金，无事实与法律依据，本院不予支持。祝悦向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁提出劳动争议仲裁，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出祝悦与九州通公司劳动关系自2019年8月15日解除的裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”九州通公司在法定期限内未对双方劳动关系的解除及解除时间提出异议，向人民法院起诉，应视为对九州通公司对与祝悦之间的劳动关系的解除及解除时间没有异议。祝悦工伤伤残等级为10级，故九州通公司作为用人单位，应支付祝悦一次性伤残就业补助金35，649.6元（成都市2019年上年度职工月平均工资5，941.6元/月×6个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 四川九州通医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付祝悦住院期间护理费840元、停工留薪期工资7，321元、一次性伤残就业补助金35，649.6元，共计43，810.6元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件费减半收取5元，由四川九州通医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  林艺 二〇二〇年六月二日 书记员  李瑞