宁夏回族自治区平罗县人民法院民 事 判 决 书 （2020）宁0221民初110号 原告：李某,男,住平罗县。委托诉讼代理人:王平,宁夏秦宁律师事务所律师。特别授权代理。被告：宁夏大地循环发展股份有限公司,住所地:平罗县太西镇太沙工业园区。法定代表人：魏某，系宁夏大地循环发展股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：何某，女，1992年8月15日出生，汉族，系宁夏大地循环发展股份有限公司职工，住宁夏大地循环发展股份有限公司职工宿舍。特别授权代理。原告李某与被告宁夏大地循环发展股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人王平、被告宁夏大地循环发展股份有限公司的委托诉讼代理人何某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间的劳动合同继续履行；2.判令被告支付原告病假期间的工资68400元；3.判令被告为原告补交2018年8月至2019年12月的养老保险及医疗保险金。事实和理由：原告于2018年8月23日到被告处工作，从事拉渣工工作。双方签订了劳动合同，合同期限为2018年8月23日至2021年8月22日。被告没有为原告缴纳各项社会保险，2018年11月24日，原告因病没有上班，原告在病情检查中，因肺部查出纤维增殖灶等症状而进一步到医院接受治疗。原告于2019年11月20日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人为申请人补交2018年8月至2019年12月的养老保险及医疗保险金；三、被申请人支付申请人病假期间的工资68400元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5700元；五、被申请人出具委托证明为申请人委托鉴定职业病。”平罗县劳动人事争议仲裁委员会受理后，经开庭审理于2019年12月13日作出平劳人仲字（2019）238号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“一、本仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金5128.45元、病假工资7488元，合计支付12616.45元；二、申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年11月20日解除；三、驳回申请人其他仲裁请求。”仲裁裁决后，原告认为平罗县劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，且原告的病情应当属于职业病，在职业病鉴定期间，依法不应当解除劳动关系。故原告诉至法院。被告辩称，被告与原告解除劳动关系时间为2019年2月10日，原告是自动离职，由于原告自2018年12月31日请病假期满后，再未办理请假手续，也没有到岗上班，经被告公司的人事专员多次电话催告，其始终拒绝上班，被告多次与原告协商，让原告回来上班或办理离职手续，原告均不予理睬，按照被告公司制度规定，连续旷工超过三天或年度内累计旷工超过七天，属于严重违反公司规章制度的行为，被告于2019年2月10日已经按原告自动离职处理，且原告在申请仲裁时要求解除劳动关系，所以不可能继续履行劳动合同；关于经济补偿金，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除劳动合同关系且不支付经济补偿金，原告是自动要求解除劳动关系，故被告不应该支付经济补偿金，原告自入职到离职共计5.5个月，其9、10、11月三个月的平均工资为5128元，仲裁委按照一个月工资计算也是错误的；关于原告病假的工资，原告于2018年8月23日入职被告公司，岗位是拉渣工，2018年11月23日至2018年11月30日，原告只是打卡不上岗，2018年12月16日至2018年12月30日，原告请病假没有办理任何请假手续也没有来公司上班，原告仅是在被告处工作三个月，请病假时间为15天，其要求支付十二个月的病假工资既没有事实依据也没有法律依据，原告在仲裁委开庭时，称没有在其他企业工作过，而仲裁委称其实际工龄为十年，不知道依据为何。原告要求的病假工资按照有关规定最多支付三个月，标准按照平罗县最低工资的80%计算，为3744元（1248元×3个月）；关于养老保险及医疗保险，由于原告入职时间短，未及时办理，以后可协助原告办理；关于原告主张的委托鉴定职业病，因为原告的病情不属于职业病，所以原告的诉讼请求不能成立。综上，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。 原告向本院提交如下证据：1.仲裁裁决书一份、送达回执二份，证明该案向法院提起诉讼符合程序。2.用人单位基本信息一份、劳动者个人信息卡一张、职业病危害因素接触史证明一份、委托疾病诊断申请一张，证明原告在被告单位工作期间，因工作原因导致左下肺纤维灶、右下肺增殖灶符合职业病的诊断要求，该病情得到了被告单位的认可，但因被告单位至今不积极协助原告进行职业病的诊断，不提供职业病诊断的相关证据材料，不配合其他程序方面的要求，导致原告至今仍在申请办理职业病的诊断。3.住院病案一份（原件核对后当庭予以退回）、疾病诊断证明书复印件一份、出院证复印件一份、住院医疗费收据复印件一份、报告单六张，证明原告在被告单位上班期间，因工作原因导致左下肺纤维灶、右下肺增殖灶的病情。4.职业健康检查表一份，证明原告入职被告单位时身体健康，没有职业病及其他影响工作的疾病。被告的质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性予以认可。对证据2的真实性认可，对证明目的不予认可。劳动者个人信息卡、职业病危害因素接触史证明明确告知原告，该工作接触到的危害因素，而原告明知道自己有慢性病，隐瞒病情上岗；委托疾病诊断申请证明被告积极协助原告进行疑似职业病诊断申请；对用人单位基本信息认可。对证据3的真实性认可，对证明目的不予认可。疾病诊断证明书上记载的申请人是因受凉出现的咳嗽、咳痰病史，在家自行服药半月未能缓解，才就医治疗，医院诊断为支气管炎慢性病发作、陈旧性肋骨骨折、慢性咽炎、左下肺纤维增殖灶，这些病不属于职业病范畴。对证据4的真实性有异议，的确是原告自己做的健康表，入职仅三个月，原告身体出现病情，经医院诊断，原告有陈旧性肋骨骨折，显示为陈旧性病变，所以与原告到被告处工作没有任何关系，也证明入职持有的健康检查表不真实。被告向本院提交如下证据：1.出院记录、入院记录复印件各一份，证明原告患有慢性病，并非在被告处工作导致。2.仲裁裁决书一份，证明经过仲裁庭审查，原告实际工作三个月，并未满半年，根据法律规定，被告不应该支付原告经济补偿金，原告主动离职且违反被告公司的规章制度。原告的质证意见：对证据1主述病史慢性咳嗽、咳痰两年的叙述不认可，原告在住院期间并未向医生有过上述叙述，叙述者签名不是原告本人所签。被告所述的原告有慢性病的证明目的不认可，原告没有慢性病的患病史；即使被告所述的咳嗽、咳痰的情况存在，也与职业病有关。对证据2的真实性没有异议，但是达不到被告的证明目的，原、被告之间的劳动关系至今没有解除，不存在原、被告关系存续期为三个月的说法，且被告至今也没有给原告发任何解除劳动关系的书面通知或其他材料，原告是因为治疗职业病以及申请相应职业病诊断才没有继续上班，原告的身体状况至今没有恢复，不存在故意不去上班的情况。本院对原告及被告提交的证据分析认定：原告提交的证据1、4具有真实性、合法性、关联性，能够达到原告的证明目的，依法予以采信；对证据2、3的真实性、合法性、关联性予以采信，对证明目的不予采信。被告提交的证据1具有真实性、合法性、关联性，能够达到被告的证明目的，依法予以采信；证据2具有真实性、合法性、关联性，但达不到被告的证明目的，依法不予采信。本院经审理认定事实如下：原告自2018年8月23日到被告处工作，从事拉渣工工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年8月23日至2021年8月22日。被告未给原告缴纳各项社会保险。2018年11月24日，原告因病没有上班，原告在病情检查中，因肺部查出纤维增殖灶等症状而进一步到医院接受治疗，向被告请假履行请假手续，被告通知原告如不按时上班则按自动离职处理。原告于2019年11月20日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2019）238号《仲裁裁决书》，现原告对该仲裁裁决不服，引起本案诉讼。另查明，原告实际工龄10年以上。本院认为，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告在仲裁时请求解除与被告的劳动关系，但在诉讼过程中又要求继续履行与被告的劳动关系，就劳动关系是否继续履行，未经过仲裁裁决，本案不予审理。原告要求被告支付病假期间的工资，因原告实际工龄10年以上，在被告处工作时间为3个月，对原告的医疗期确定为6个月，故对原告病假期间的工资按平罗县最低工资标准的80%，依法予以支持7488元（1248元/月×6个月）。原告要求被告为其补交2018年8月至2019年12月的养老保险及医疗保险金，属于行政管理范畴，不属于法院受案范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条第（二）项、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条之规定，判决如下：一、被告宁夏大地循环发展股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李某病假期间的工资7488元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免收如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。   审  判  员    金亚琼                        二〇二〇年六月十五日 书  记  员    田璐附判决书所依据的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。1