天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初3709号原告：狄国磊，男，1986年9月24日生，汉族，住山东省莘县。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商业产业园综合办公楼**。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大利，北京问方执象律师事务所律师。被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司，住所，住所地山东省青岛市市**宁夏路****楼**411div>法定代表人：林娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐娇，该公司职员。原告狄国磊与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车）、北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司（以下简称北京外企）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告狄国磊，被告瓜子汽车的委托诉讼代理人周天，被告北京外企的委托诉讼代理人徐娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。狄国磊向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金21573元；2.请求判决被告向原告支付2018年7月至2019年10月期间法定休息日、法定节假日的加班费48600元；3.请求判决被告向原告支付2018、2019年未休带薪年假工资8120元；4.请求判决被告向原告支付2018年、2019年防暑降温费1120元；5.请求判决被告瓜子汽车支付原告在2018年5月至2018年12月之间的未缴公积金的赔偿金5000元，被告北京外企支付原告在2018年5月至2018年12月之间的未缴公积金的赔偿金5000元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2018年5月22日签订了《劳动合同》，期限为2018年5月22日至2021年5月21日；2019年10月21日，被告瓜子汽车在未作任何文件通知或协商的情况下违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金；原告工作期间，在标准工作时间之外，存在长期加班的情况，故被告应向原告支付法定休息日、节假日的加班费；原告于2008年12月参加工作，并于当月开始缴纳职工社会保险，故原告的工龄超过10年，每年的应休年假为10天，被告应向原告支付2018年、2019年未休带薪年假工资；原告工作期间，被告未支付2018年、2019年防暑降温费。瓜子汽车辩称，原告于2018年5月22日与本被告签订《劳动合同》，期限为2018年5月22日至2021年5月21日，2019年10月，因本被告进行业务调整，在全国范围内对包括原告所从事的定点服务专员岗位进行撤销，为此，本被告多次与原告进行沟通转岗事宜，并为原告提供采集师和复检师两个岗位供其选择，但原告均予以拒绝，根据《劳动合同》第三条约定，本被告可就原告的工作岗位进行调整，原告拒绝后，本被告依据《劳动合同》第二十六条第一款第1项、第二款，《瓜子二手车员工手册》第5.5.3.3条，第6.2.3.5条的规定解除了与原告的劳动关系，本被告解除劳动关系系合法解除，故不同意向原告支付解除劳动合同经济赔偿金；《瓜子二手车员工手册》第2.3条对加班情况进行了明确的规定，本被告从未安排原告进行法定休息日、法定节假日加班，且未收到过原告提交的加班申请，故不同意支付加班费；本被告同意向原告支付2019年未休带薪年假工资579.95元；防暑降温费并非用人单位的法定义务，作为福利用人单位可以根据实际情况决定是否发放，本被告不同意支付防暑降温费；原告主张的公积金部分未经劳动仲裁前置程序，请求法院予以驳回。北京外企辩称，本被告受案外人北京外企人力资源服务有限公司委托，为其客户瓜子汽车员工在青岛缴纳五险一金，与原告之间不存在劳动关系，作为本案被告不适格。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实本院予以确认。原告与瓜子汽车于2018年5月22日签订《劳动合同》，期限为2018年5月22日至2021年5月21日，岗位为解抵押专员，工作地点青岛，合同第三条约定：“甲方（瓜子汽车）可以根据工作需要及乙方（原告）的能力、表现安排、调整乙方的工作，乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和/或调整......乙方同意甲方有权按照经营需要合理的调整工作地点”。工资发放方式为每月10日发放上个月的工资。第七条约定：“甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度，乙方符合甲方年休假条件的，享受年休假待遇”。签订合同当日，原告在《公司制度确认函》上签字对《员工手册》等文件进行确认；原告于2008年开始缴纳社会保险，根据法律规定，其应当享受每年10天带薪年假；2019年10月21日，瓜子汽车向原告送达《劳动合同解除通知书》，理由为定点岗位撤销且不同意转岗采集师/复检师岗位；原告离职前的12个月平均工资为7191元；本案仲裁情况：本案成讼前，原告申请了劳动仲裁，案由为解除劳动合同经济赔偿金、工资、法定休息日加班费、法定节假日加班费、奖金、带薪年休假工资、防暑降温费，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出青劳人仲案字【2019】第1344号裁决书，原告及瓜子汽车对仲裁结果均不予认可，故成讼。关于加班事实：原告为证明其主张向本院提交了邮件截图，该证据上注明了时间、工作内容、地点、人员、地点，根据原告提交的以上证据本院综合认定原告的休息日加班天数为25天，法定节假日加班天数为2天，原告提交的其他表格、照片等证据仅为原告单方制作，无法证明其加班事实，故本院不予认定，瓜子公司辩称其《员工手册》对加班流程有详细规定，但不足以对抗原告存在加班的事实，且瓜子汽车并未提供考勤记录，故本院对瓜子汽车的该项答辩意见不予采信。本院认为，瓜子汽车于2019年10月21日以原告定点岗位撤销且不同意转岗为由解除与原告的劳动关系，并提供了原告与张润泽的录音材料予以佐证，但瓜子汽车对于张润泽的身份信息并没有提供证据予以证明，且该录音并不能完全还原双方的协商过程，另原告对该录音不予认可，综上，本院认定瓜子汽车属于违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付解除劳动合同经济赔偿金；原告存在休息日、法定节假日加班事实，瓜子汽车应支付相应费用；通过原告提交的社保记录，可以证明原告已经工作10年以上，每年应休年假为10天，但瓜子汽车提供2019年春节放假通知，证明2019年1月28日已经统一安排放假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，原告自2019年5月21日起在瓜子汽车处可享受10天年休假。原告在2019年的月平均工资为6307元；根据法律规定，瓜子汽车应给付原告2018、2019年防暑降温费。原告要求给付公积金赔偿金的诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。原告要求北京人力承担给付责任并无事实及法律依据，本院不予支持。原告各项诉讼请求金额为：解除劳动合同经济赔偿金21573元（7191元/月×1.5个月×2倍），休息日加班费、法定节假日加班费18514.75元（7191元/月÷21.75天×25天×2倍+7191元/月÷21.75天×2天×3倍），2019年未休带薪年休假工资2899.77元（6307元/21.75天×5天×2倍），2018、2019年防暑降温费1120元，以上共计44107.52元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后三日内给付原告狄国磊解除劳动合同经济赔偿金、休息日加班费、法定节假日加班费、2019年未休带薪年休假工资、2018、2019年防暑降温费共计44107.52元；二、驳回原告狄国磊的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 甄 磊二〇二〇年六月十八日书记员 姚红雨