江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0104民初543号原告：郑露，男，1988年9月6日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世民，江苏苏博律师事务所实习律师。被告：南京熙冉文化传播有限公司，住所地南京市秦淮区太平南路******。法定代表人：杜鹏。委托诉讼代理人：方雪，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘璐，北京大成（南京）律师事务所律师。原告郑露与被告南京熙冉文化传播有限公司（以下简称熙冉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑露的委托诉讼代理人叶晓辉，被告熙冉公司的法定代表人杜鹏及其委托诉讼代理人方雪、刘璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑露向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年4月至2019年10月的工资49000元(7000元×7个月＝49000元)；2.判令被告支付原告2018年12月至2019年10月31日期间未签订书面合同的工资双倍差额77000元(7000×11个月)；3.判令被告支付原告经济补偿金7000元。事实与理由：原告自2018年12月1日入职被告公司，工作岗位为加盟管理。双方未签定书面的劳动合同，也未为原告缴纳社保，双方约定工资是7000元/月，每月15日左右以微信转账的方式发放。2019年4月至10月31日被告一直无故拖欠工资，原告向被告索要工资无果，于2019年11月18日书面向被告发出解除劳动关系告知函解除劳动合同关系。原告离职前平均工资为7000元。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告熙冉公司辩称：1.本案不是劳动争议纠纷，而是股东之间的纠纷。原告郑露和其女朋友崔爽爽于2018年12月出资加入被告熙冉公司成为股东，崔爽爽系显名股东，原告系隐名股东，和其他股东一起分工参与公司事务的管理。2.原、被告之间没有达成劳动合意，原告并不受公司规章制度的约束，被告的员工都是签订书面劳动合同，缴纳社会保险，原告在公司中就是分管员工的，其在股东的微信群中也数次提醒要和员工签合同、缴纳社保，如果原告是员工不可能忽视自己不签合同。4.原告在诉请中主张的月工资7000元实质是股东的分红款，被告公司员工接受考勤管理，并且工资里包含提成，数额并不固定，而原告之前领取的一直是定额工资，其他股东也一样领取，其实质是股东之间协商获得的分红款，与工资无关，公司亏损后，被告就不再给股东发钱，从而才引起纠纷，原告以此恶意诉讼，损害被告公司利益，请求驳回其诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁决定书、股东合作协议书、微信群聊天记录、解除劳动关系告知函及物流单、微信转账记录、微信群成员列表及聊天记录、被告公司员工的劳动合同、工资发放记录及打卡记录、微信支付记录、（2020）苏0104民初545号庭审笔录等证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月，被告熙冉公司成立，法定代表人为杜鹏，股东为马鹏博（杜鹏妻子）和丁冉，公司经营花卉生意及花店加盟项目。马鹏博与崔爽爽因同做花店生意在微信相识，此后崔爽爽将自己的男朋友郑露（即本案原告）也介绍给杜鹏、马鹏博认识，四个人在线下成为朋友，并组成微信群“美丽之家”，自2018年10月起一直在群中交流“郑露、崔爽爽到南京与杜鹏、马鹏博一同经营熙冉公司”等相关事宜。同年10月1日，崔爽爽微信马鹏博：“我们如果过去的话，是个啥情况”，马鹏博：“你们想怎么参与”，崔爽爽：“参与方式无非就是我们入股或者加盟，都OK的，你和丁冉那边对于我们的加入有什么想法”，马鹏博：“其实我是希望你们能够参与进来，入股。你们两个能够跟我们一起去做这个事情，我并不是希望你们能去加盟或者去做某个区域的代理”，“我是希望你们入股，不是加盟”，崔爽爽：“今天一直在忙店里堂食的多，入股大概要投多少钱，如果能去的话，我们这边也是忙完十一把铺子转出去了再过去，或者忙完十一人先过去，铺子再慢慢转”，马鹏博：“这个晚上我们商量一下每个人各出让多少股份给你们”，“然后再看具体金额”，崔爽爽：“好吧。我跟郑露说过了，今天Gary也给他打了电话。我们也就是顾虑两点，一是家里的想法和孩子的问题，二是我们自身的品牌要暂停”，马鹏博：“所以你们要考虑好啊，和家里也商量好再做决定”。同年11月，郑露一人先行到了南京，与杜鹏、马鹏博、丁冉协商合作事宜。11月16日上午，郑露发微信给崔爽爽：“你把我今天去的目的想一下，要了解什么东西，我有时候会忘记”，崔爽爽：“1、股份的比例要确定（以我们的实际能力为主，14万之内），了解单股的资金明细；2、退股的相关机制，我们退股会有什么损失；3、加盟费用的各项用处能不能合理共享（培训费用的占比、课程教学分工）；4、工资待遇能不能保障我们的开销，按月分红还是按季；5、当前直营店的经营状况于加盟店的情况”；11月17日下午，郑露：“合同，你看有要改的没”，崔爽爽：“我正在看，目前不理解的就是分红情况”……崔爽爽：“今天晚上确定我们的分工和工资，其他的我倒没什么意见”，郑露：“你肯定是和大C一起搞产品研发”，崔爽爽：“分红我觉得可以季度或者半年”，郑露：“我这边要跟丁冉管理店铺和Gary一起搞加盟还有加盟店的货物对账和物品发放登记”，崔爽爽：“主要听她们原本的想法，然后我们现在的资金不知道能拿多少股”……郑露“Gary说的意思就是今晚上谈话了就让我先签，你来了再改成你的名字，我是打算等你来了签”，崔爽爽：“无所谓啊你签也可以，谈好了，就从今天开始算工资了吗”，郑露：“我就想看盈利”。11月18日凌晨，崔爽爽：“她们工资多少啊，为啥还要贴钱？我刚刚听糊涂了，我5000你7000？12000是吧”，郑露：“对，然后你还有店面提成”，“丁冉和你工资一样，你俩有提成，大C7000没提成”。同年12月14日，崔爽爽到南京与马鹏博、丁冉签订了《股东合作协议书》。之后，杜鹏、马鹏博、丁冉、崔爽爽、郑露五人建立了微信群“美丽卖花公司股东群”，并在群里进行了各人的工作分工，郑露主要负责管理店铺和加盟店的货物队长、物品发放登记等管理工作。经协商，五个人按比例大小，每个月能固定从被告公司获得收入，杜鹏、马鹏博、郑露每个月7000元，丁冉、崔爽爽每个月5000元。在此期间，郑露、崔爽爽搬到杜鹏、马鹏博的住处，与其同住。同年12月19日上午，马鹏博在“美丽卖花公司股东群”发消息：“我都没发整体表格，这些东西不能给员工看”，郑露：“别透露消息，怕低价抢单，所有的报价都在这问”。12月29日，马鹏博：“我们要不要给员工发点新年小礼物，圣诞就没发”，郑露：“购物卡”。2019年5月，丁冉因经营理念与其他人产生分歧，加之怀孕，退出了被告公司的经营。同年5月15日，马鹏博在“美丽卖花公司股东群”发消息：“现在的问题是解决员工工资，这是眼前最急的，四万多一些分摊一下大家自己算。不投钱的话就是稀释股份，稀释股份大家议价。都不投或议价失败就结束项目。这是眼前客观操作流程”，“我意见是先把眼前困难解决，如果要议价咱们找个都方便的时间正式的商讨一下”，“现在员工工资发布出来，大家此时此刻都还是股东，就要一起想办法解决”，崔爽爽@郑露：“我们投多少”，郑露：“我这边今天找朋友借了点钱补公司缺口，我买多少钱一股”……同年5月16日，郑露发微信给马鹏博：“1342.86先给公司，我发给谁？等钱到了给丁冉工资”，马鹏博：“你发给我吧，我先把货款接了，丁冉你们跟她说一下”，随后郑露微信转账1342.86元给马鹏博。同年9月，因被告公司陷入经营困难，资金周转困难，郑露、崔爽爽在“美丽之家”群里发消息催发自2019年4月起未再支付的固定收入。9月16日，崔爽爽：“我们如果股份是平摊的，那发不发大家都承受一样的”，郑露:“爽爽工资5000，我工资7000，你工资7000，C工资7000，你算一下，我们占股比例不同，比如赚钱了你们分的也多，亏钱了你们亏的也多，股份越大责任越大嘛，明白了吗”，崔爽爽：“但我们股份不一样，不发工资相当于我多担了不应该我承担的30%风险”，马鹏博：“这个我明白啊”……同年10月底，因崔爽爽与马鹏博发生冲突，郑露、崔爽爽停止了在被告公司的工作，并搬离杜鹏、马鹏博的住处。审理过程中，被告熙冉公司提交了公司正式员工的招聘流程、劳动合同以及打卡考勤记录。2019年11月19日，原告郑露向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委未在法定期限内审结此案，郑露申请要求不再继续审理，并于法定期限内诉至本院，要求判如所请。本院认为，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系负有举证责任，本案原告并未与被告签订劳动合同，不能仅因原告的工作地点、内容及领取工资等因素，就推定双方建立了劳动关系。根据已经查明的事实，原告能够代表被告公司进行经营以及进行用工管理，其实质不符合劳动合同的法律特征。本院认为原告应当提供更加充分的证据佐证其诉请，在其无法举证的情况下，应承担不利后果，故本院采信被告的辩称，原、被告之间不存在劳动关系，故对原告的第二项和第三项诉请本院不予支持。关于被告是否拖欠原告固定收入的问题，本院认为该项诉请非劳动争议受理范围，本案不予理涉，原告可依原、被告之间的合作协议另案诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郑露的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  葛 岚二〇二〇年六月十九日见习书记员  冯则帝