河北省雄县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0638民初2595号 原告：刘丽坤，男，1982年2月3日出生，汉族，住保定市清苑区。 委托代理人：郝文刚，河北佳篷律师事务所律师。 被告：保定旭景新型材料有限公司，住所地雄县大步村工业区。 法定代表人：尹美华，该公司董事长。 委托代理人：高立柱，河北高立柱律师事务所律师。 委托代理人：张瑞香，河北高立柱律师事务所律师。 原告刘丽坤与被告保定旭景新型材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘丽坤及委托代理人郝文刚、被告保定旭景新型材料有限公司委托代理人张瑞香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘丽坤向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2011年10月至2012年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资99000元；2、判令被告立即向原告支付原告在职期间公司未给缴纳社会保险而带来的经济损失，合计900.183×85月=76515.5元；3、判令被告立即向原告支付辞退员工的经济补偿5559×7=38913元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月27日就职于被告公司，职务为销售经理，主要负责北京地区的门窗型材销售工作，入职后，被告未和原告签订劳动合同，也没给原告缴纳五险一金，直至2018年11月1日，被告以微信语音方式宣布公司不再经营，变相辞退了原告。原告于2019年9月22日向雄县劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁申请，于10月25日开庭，可是该委给原告下达了不予受理的通知书，并限原告于15个工作日内向雄县人民法院提起诉讼，基于以上事实，为维护原告合法权益，特向贵院提出如上诉求，望贵院能够判如所诉。 保定旭景新型材料有限公司辩称，请驳回原告刘丽坤的诉讼请求。一、刘丽坤与保定旭景新型材料有限公司属于业务合作，不存在劳动关系，应依法驳回其诉讼请求。保定旭景新型材料有限公司为生产塑钢型材的专业公司，为了拓展业务，增加产品销量，本公司决定与社会上具有较广泛社会资源的“业务员”合作，刘丽坤即属于与我公司合作的成员之一，他们与我公司没有人身依附关系，不受我公司规章制度的约束和管理，没有工资，他们按照销售业绩分得提成，未与我公司其他员工一样与我公司签订劳动合同，双方的关系不符合《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第9条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系的要求。并且，刘丽坤在2016年8月19日与他人共同出资成立了保定绿诺环境科技有限公司，经营与我公司同类的业务，并担任公司监事职务。如刘丽坤与我公司存在劳动关系，刘丽坤的这些行为肯定是不允许的。因此其主张与被告建立了劳动关系的说法不属实。因此，原被告双方不存在劳动关系。后双方终止合作，相互之间不应承担任何责任。二、退一步讲，即便刘丽坤属于保定旭景新型材料有限公司的员工，双方存在劳动关系，其诉讼请求也不应予以支持。1、刘丽坤要求我公司再向其支付双倍工资的请求不应得到支持。按照原告刘丽坤的说法，原告在我公司工作了7年多，依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，原告现在才向被告主张支付双倍工资，已超过一年的仲裁时效。因此，原告的该项请求应予驳回。并且，按原告的陈述，原告已得到工资，因此，即便原告的诉请不超仲裁时效，其再主张双倍工资也于法无据。2、社会保险费的征缴，既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。原告的该项诉讼请求应予驳回。根据我国《劳动法》第100条、《社会保险法》第63条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条明确规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案不属于该条规定的情况，社会保险费缴纳问题应由劳动和社会保障部门办理。我公司与本单位的员工签订的劳动合同中已约定社会险费用由其自行缴纳，我单位支付的工作数额远远高于同类企业，已包含了劳动者应缴纳的社会保险费用。如刘丽坤为我公司的员工，我公司不应再向其额外支付该项费用。3、即便原告是我公司的职工，其要求被告支付经济补偿金也不符合法律规定，2016年8月19日，原告在被告不知情的情况下早已在保定绿诺环境科技有限公司任职，经营与我公司同类的业务，原告这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（四）的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，我公司解除与原告刘丽坤的合同是不需要支付经济补偿金的。原告的该项诉讼请求应予驳回。并且，因雄安新区对企业的管控，致我公司在2017年以来经营不善、业务减少，现企业早已停产。公司员工是感觉到公司没有前景，而自动离职的。原告在我公司停产即入职润景公司，即使刘丽坤为我公司的员工，也是其自动离职，根本不应给付其经济补偿金。再退一步讲，即便是原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（四）的情形，被告在生产经营发生严重困难的情况下需进行裁员而解除与原告的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第41条的规定，被告也不应向其支付经济补偿金。综上所述，请依法驳回原告的诉讼请求，并确认原被告双方不存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年初到被告处工作，任业务员。原告于2012年2月26日领取业务工资2000元。2018年10月被告停产，2018年11月1日，被告法定代表人尹美华通过微信告知原告以下内容：被告公司不再经营塑钢型材，给原告转去2000元款，让原告收下转交其妻，表达歉意，感谢原告及家人。原告对此没有表示异议，并收下了2000元款，原告认为此2000元款系经济补偿金。原告于2018年11月入职河北润景新材料科技有限公司。2019年10月25日原告向雄县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，雄县劳动人事争议调解仲裁委员会出具不予受理通知书。原告诉至本院。 原被告在原告工作期间未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告离职前12个月的工资，即从2017年11月至2018年10月，每月的工资分别为：5798元、5020元、2000元、2000元、0元、4660元、4231元、4804元、9238元、0元、0元、0元，共37751元，12个月平均月工资为3146元。 另查明，原告系于2016年8月19日成立营业的保定绿诺环境科技有限公司的股东、监事。保定绿诺环境科技有限公司经营范围为：室内装修气体检测服务，节能技术推广服务；金属门窗、塑料制品、木门窗、楼梯制造、销售；建筑安装业；电力系统安装服务，电子工程安装服务，智能化安装工程服务，管道和设备安装，厨房、卫生间用具及日用杂货，家用电器批发、零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 上述事实，有雄县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、原告工资打款记录、被告公司法定代表人尹美华与原告微信语音聊天记录、保定绿诺环境科技有限公司的工商登记信息、河北润景新材料科技有限公司证明、河北润景新材料科技有限公司工资发放银行记录及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，被告是经工商行政管理部门注册登记的用人单位，具备用工主体资格。原告在被告处从事销售工作，从事的工作系被告的业务组成部分，且被告按月给原告发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，原、被告之间存在事实劳动关系。被告因不再经营塑钢型材，被告法定代表人尹美华于2018年11月1日通过微信告知原告，原告未提出异议，且原告已于2018年11月入职河北润景新材料科技有限公司，应认定双方劳动关系协议解除。原告要求支付2011年10月至2012年8月没有签订劳动合同期间的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，该项请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”，第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的。本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准，职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”。本案中，双方协商解除劳动合同，被告应给付原告经济补偿金。原告在被告处工作六年零六个月以上不满7年，被告应支付给原告七个月的工资。原告月工资为3146元，被告应给付原告经济补偿金22021元（3146元×7个月），扣除已给付的2000元，实际应给付20021元。原告要求被告支付其在职期间公司未给缴纳社会保险而带来的经济损失，原告未向本院提供社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不作处理。被告主张原被告双方系劳务关系，未向本院提供相关充足有效的证据予以证实，理据不足，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认被告保定旭景新型材料有限公司与原告刘丽坤自2012年至2018年11月1日期间存在劳动关系。 二、被告保定旭景新型材料有限公司支付原告刘丽坤经济补偿金20021元，限本判决生效后七日内履行。 三、驳回原告刘丽坤的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告保定旭景新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北雄安新区中级人民法院。 审 判 长  庞永生 审 判 员  闫 肃 人民陪审员  张 鹏 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  刘 琴