重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初1650号原告：金华明，男，1952年8月2日出生，汉族，住重庆市巴**界石镇。委托诉讼代理人：余明伟，重庆众申律师事务所律师。委托诉讼代理人：余欢，重庆众申律师事务所实习律师。被告：重庆吉科建筑劳务有限公司，住所地重庆市北部新区金开大道****12-12，统一社会信用代码91500113565623627P。法定代表人：刘俊林，总经理。委托诉讼代理人：程积涛，重庆达美律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡金珠，重庆达美律师事务所实习律师。原告金华明与被告重庆吉科建筑劳务有限公司（以下简称：吉科公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告金华明及其委托诉讼代理人余明伟、余欢，被告吉科公司委托诉讼代理人程积涛、匡金珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金华明向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付工伤保险待遇138908元（一次性伤残补助金5100元×9=45900元；一次性工伤医疗补助金7476元×4=29904元；停工留薪期待遇5100×12=61200元；住院伙食补助金8×28=224元；护理费28×60=1680元；）。2、判决被告应向原告支付医疗费1119.94元。事实和理由：原告于2018年9月到被告位于界石项目工地工作，2019年4月26日14时左右，原告在工地17号楼4楼铺铁网时，在钢管上跌伤并入院治疗。原告伤情经诊断为左肋骨多发骨折，左下肺挫伤。2019年11月27日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称：巴南劳动鉴定委）鉴定原告伤情为九级伤残。原告在工地日工资170元，全月无休，因此月工资为5100元。原告进行了二次手术，扣除被告垫付的医疗费，原告实际支付医疗费1119.94元。2020年1月2日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇115520元，当日，巴南仲裁委作出巴南劳人仲不字（2020）第25号《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至法院。被告吉科公司辩称，对原告主张的医疗费用1119.94元、住院伙食补助费224元、护理费1680元无争议；原告日工资170元，工作天数应该按照21.75天计算，故原告月工资标准为3697.5元，因此，原告的一次性伤残补助金为33277.5元（3697.5元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为27256元（6814元×4个月）、停工留薪期待遇为22185元（3697.5元×6个月）。对原告的工伤保险待遇，请求法院依法判决。经审理查明：原告金华明系被告吉科公司位于光锦界石项目工地杂工，日工资170元。2019年4月26日14时左右，原告在该工地17号楼4楼铺铁网时，在钢管上跌伤，其伤情经诊断为左肋多发骨折，左下肺挫伤，原告入院治疗共计28天。重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称：巴南区人社局）认定被告对原告受伤承担工伤主体责任，2019年11月27日，巴南劳动鉴定委鉴定原告伤情为九级伤残，无生活自理障碍。2020年1月2日，原告向巴南仲裁委申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇115520元，当日，巴南仲裁委作出巴南劳人仲不字（2020）第25号《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至法院。上述事实，有原、被告陈述、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、病历资料、医疗发票、不予受理通知书等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为：劳动保障行政部门认定被告吉科公司对原告金华明受伤承担工伤主体责任，故原告金华明依法应享受的工伤保险待遇由被告支付。原告主张的医疗费1119.94元、住院伙食补助费224元、护理费1680元，被告对此并无争议，故本院对原告以上诉讼主张予以支持。对于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……”之规定,被告应向原告支付9个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定:……,本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中,被告对原告日工资170元并无争议，其陈述原告月工资应按月工作天数21.75天计算为3697.5元，但被告未举示相应证据证明其实行何种工时制、原告每月工作天数，因此，本院以5100元/月确定原告工资标准，故原告要求被告支付一次性伤残补助金45900元（5100元/月×9个月）符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。根据上述规定及原告伤情对应分类目录，原告应享受6个月的停工留薪期待遇，故被告应向原告支付停工留薪期待遇30600元（5100元/月×6个月）。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。……。本案中，被告对原告受伤承担的工伤主体责任并不以双方存在劳动关系为前提，因此，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金不以解除或终止劳动关系为前提。原告伤残等级为九级，伤残等级作出时间是2019年11月27日，根据以上规定，原告应享受4个月的一次性工伤医疗补助金，该补助金应以伤残等级作出时间上年度即2018年重庆市社平工资6814元为基数计算，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金45900元、停工留薪期待遇30600元、一次性工伤医疗补助金27256元、医疗费1119.94元、住院伙食补助费224元、护理费1680元共计106779.94元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告重庆吉科建筑劳务有限公司支付原告金华明一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费共计106779.94元。二、驳回原告金华明的其他诉讼请求。上述第一项，限被告重庆吉科建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告重庆吉科建筑劳务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 严江露二〇二〇年六月十一日法官助理 朱 磊书 记 员 王 晓