山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0211民初18080号 原告：山东优创企业管理有限公司，住所地青岛市黄岛区。 法定代表人：宋瑞娟，总经理。 委托诉讼代理人：鞠慧延，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：张忠杰，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。 被告：张学艳，女，1977年3月19日出生，汉族，住山东省临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：李阳，山东建林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琪，山东建林律师事务所律师。 被告：江西大唐人力资源集团有限公司，住所地江西省南昌市高新开发区。 法定代表人：李民，总经理。 委托诉讼代理人：雷慧，女，该公司职工。 被告：莒南县虹宇五金工具有限公司，住所地莒南县。 法定代表人：林涛涛，总经理。 原告山东优创企业管理有限公司（以下简称优创公司）与被告张学艳、江西大唐人力资源集团有限公司（以下简称大唐公司）、莒南县虹宇五金工具有限公司（以下简称虹宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告优创公司的委托诉讼代理人鞠慧延、张忠杰，被告张学艳的委托诉讼代理人李阳、王琪到庭参加诉讼，被告大唐公司、虹宇公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告优创公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告张学艳之间不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告张学艳一次性伤残就业补助金102560元；3、本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：被告张学艳系被告虹宇公司的员工，原告系为被告虹宇公司的员工代缴工伤保险的单位，原告又委托被告大唐公司为被告虹宇公司的员工代缴工伤保险。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2019]第11598号裁决书认定被告张学艳系原告的员工严重侵害了原告的合法权益，现原告对该裁决不服，起诉至法院，请求依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。 被告张学艳辩称，张学艳仲裁阶段提交派遣协议、投保明细、委托代理服务协议等证据足以证明原告为用人单位，依法应承担用人单位的责任。 被告大唐公司未到庭应诉，其提交书面答辩意见称，一、大唐公司与张学艳不存在劳动关系，大唐公司并非张学艳的用人单位，不承担用人单位的义务。首先，大唐公司基于原告优创公司的代理委托服务，为张学艳代缴工伤保险并办理工伤认定及申报手续。根据“委托代理服务协议”载明大唐公司为原告职工代为缴纳工伤社会保险、发生工伤进行工伤申报、认定、工伤保险费用的报销、待遇领取等内容，故大唐公司与张学艳是间接存在委托工伤保险代理关系，并不存在劳动关系。其次，劳动关系应当具有隶属性，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，而本案的张学艳从未受到过大唐公司的管理，根据考勤表显示，其日常考勤以及工作安排均不是由大唐公司管理。因此，张学艳与大唐公司不存在劳动关系，大唐公司并非张学艳的用人单位，不承担用人单位的义务。 二、大唐公司无需支付张学艳一次性伤残就业补助金102560元。张学艳的一次性就业补助金应当依法由其实际用人单位支付，因大唐公司并非张学艳的用人单位，故大唐公司无需承担一次性伤残就业补助金，原仲裁委依据事实判决原告支付张学艳一次性伤残就业补助金，虹宇公司承担连带责任。 综上所述，大唐公司并非张学艳的用人单位，无须支付张学艳的一次性伤残就业补助金102560元。请求法院驳回原告的所有请求，依法维护大唐公司的合法权益。 被告虹宇公司未到庭应诉，亦未向本院递交书面答辩状。 当事人围绕诉讼请求，依法向法庭提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 2016年8月24日，虹宇公司作为甲方（用工单位）与作为乙方（代理单位）的优创公司签订《劳务派遣协议》，该协议约定：甲乙双方根据有关法律规定，经过平等协商，就关于在甲方工作人员（被派遣人员）的人事（劳工）委托乙方管理（代理）事宜，经协商一致，签订如下协议，共同遵守。……乙方权利义务第一项约定：乙方与被派遣人员签订劳动合同，对劳动合同进行管理。乙方仅按照甲方指定的社会险种为员工缴纳社会保险；费用标准和支付约定为：劳务管理费和社保费用共计67.86元/人/月,员工工资及员工福利费由甲方代发；本协议有效期两年，甲乙双方盖章生效。该协议还约定了其他内容。 2016年8月24日，优创公司向虹宇公司出具《委托书》，该委托书记载：“优创公司与所派遣工作人员协商同意，全权委托虹宇公司办理本公司所派遣到你处的部分员工工资发放事宜，我们望贵公司能够每月15日按时的将工资发放到员工手中。” 2017年9月24日，优创公司作为甲方与作为乙方的大唐公司签订《委托代理服务协议》，该协议合作内容约定：经甲方委托，乙方为甲方提供的委托代理服务内容有：1）代为办理甲方委托人员的工商社会保险及申报手续；……甲乙双方的权利义务约定，本协议所称“委托人员”是指由甲方直接聘用的员工，甲方作为委托人员的雇主，应对委托人员依法承担全部雇主责任，乙方负责为甲方员工代理社保工伤保险的购买，报销、待遇赔付工作，负责落实代理的工伤保险基金支付的相关待遇，不承担其他社会保责任。该协议还约定了其他内容。 2017年12月5日，张学艳在工作时受伤，经医院诊断为“2-5指毁损伤(右)”，经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2018年11月20日，大唐公司向优创公司转账支付54525.61元、2019年1月28日，大唐公司向优创公司转账支付41015元，上述两笔款项用途备注均为“员工张学艳工伤款”。 另查明，加盖有优创公司公章的《虹宇公司2月和7月投保明细》记载张学艳投缴的险种为工伤险；加盖有大唐公司公章的《优创公司2017年11月28日委托代缴工伤名单》记载张学艳服务单位为优创公司；临沂市工伤保险实行地级市统筹，2018年度临沂市在岗职工月平均工资为5128元。 2019年6月24日，张学艳向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、确认张学艳与优创公司的劳动合同于2019年6月13日解除；2、优创公司、大唐公司、虹宇公司连带赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、经济补偿金等共计263739元。 2019年8月5日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2019]第11598号裁决书，裁决：1、张学艳与优创公司的劳动合同于2019年5月28日解除，优创公司支付张学艳一次性伤残就业补助金102560元，虹字公司承担连带赔偿责任；2、准许张学艳撒回一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费的请求；3、驳回张学艳的其他仲裁请求。优创公司对该裁决书不服，诉至本院。 本院认为,本案争议的焦点是：1、优创公司与张学艳是否存在劳动关系；2、优创公司是否应支付张学艳一次性伤残就业补助金。根据本院查明的事实和当事人庭审质证意见，结合相关法律法规规定，本院做如下分析判定： 一、关于优创公司与张学艳是否存在劳动关系的问题。 根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张学艳由优创公司派遣至虹宇公司工作，优创公司委托虹宇公司为张学艳发放工资并收取管理费，且优创公司委托大唐公司为张学艳交纳工伤保险，优创公司上述行为足以说明其对张学艳进行管理，且张学艳提供的劳动系其业务的组成部分，故本院认定优创公司与张学艳之间存在劳动关系。 二、关于优创公司是否应支付张学艳一次性伤残就业补助金的问题。 《工伤保险条例》(国务院令第586号公布)第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，事受以下待遇:…(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”和《山东省贯彻(实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月……一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月……。” 本案中，张学艳作为优创公司职工，被派遣至虹宇公司工作，优创公司委托大唐公司在在南昌市为张学艳缴纳了工伤保险，张学艳于2017年12月5日工作时受伤，经南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2019年5月28日，张学艳以未支付工伤赔偿等保险待遇为由通知优创公司解除劳动关系，故应认定与张学艳与优创公司之间的劳动合同于2019年5月28日解除，优创公司应支付张学艳一次性伤残就业补助金102560元(5128元/月×20个月)。 被告虹字公司对仲裁裁决其对优创公司应支付张学艳一次性伤残就业补助金102560元承担连带责任的内容未起诉，视为其认可该仲裁裁决的内容,对此本院不持异议。 大唐公司、虹宇公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条、《工伤保险条例》(国务院令第586号公布)第三十七条和《山东省贯彻く工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告山东优创企业管理有限公司与被告张学艳之间的劳动合同于2019年5月28日解除； 二、原告山东优创企业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张学艳一次性伤残就业补助金102560元； 三、被告莒南县虹宇五金工具有限公司对上述第二项承担连带责任； 四、驳回原告山东优创企业管理有限公司的其他诉讼请求。 五、驳回被告张学艳的其他请求。 案件受理费10元，由原告山东优创企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  韩江龙 人民陪审员  刘发常 人民陪审员  杜静静 二〇二〇年六月十七日 书 记 员  薛 丽