上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初17914号原告：黄刚，男，1997年3月15日出生，汉族，住河南省信阳市息县孙庙乡赵店村小谢楼009。委托诉讼代理人：庄勤，上海申同律师事务所律师。被告：奇益爷爷互联网科技有限公司，住所地上海市崇明区港沿镇港沿公路******(上海港沿经济小区)。法定代表人：施静，总经理。委托诉讼代理人：李娜，上海融孚律师事务所律师。原告黄刚诉被告奇益爷爷互联网科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告黄刚及其委托诉讼代理人庄勤、被告奇益爷爷互联网科技有限公司的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾一致向本院申请庭外和解期，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告黄刚向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付原告2019年6月1日至2019年7月23日工资人民币24,943元；2.被告支付原告2019年5月15日至2019年7月23日延时加班工资9,414元；3.被告支付原告2019年5月15日至2019年7月23日休息日加班工资14,322元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7,000元。事实和理由：原告于2019年9月15日进入被告处工作，试用期工资为14,000元/月，试用期6个月。被告每月15日发放上个自然月的工资，被告未支付原告2019年6月至7月工资及2019年5月至7月的加班工资。原告工作地址为上海市浦东新区银城中路XXX号XXX楼。被告在原告任职期间未缴纳社会保险、公积金及拖欠2019年6月、7月工资，原告于2019年7月23日被迫提出解除劳动关系。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。被告奇益爷爷互联网科技有限公司辩称，原告的基本工资为4,927元，被告实际已支付原告2019年5月15日至同年6月14日期间所有基本工资及奖金，对于2019年6月15日至同年6月30日被告同意按照4,927元的标准支付原告工资。2019年7月1日开始被告实际停工停产，原告实际没有向被告提供劳动，故被告同意按照4,927元的标准支付原告7月1日至7月23日的工资。原告在被告处没有实际加班，故不同意支付其延时及休息日加班工资。被告最初没有收到过原告的解除劳动合同通知，且原告处于试用期，并不符合录用条件。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告黄刚于2019年5月15日进入被告奇益爷爷互联网科技有限公司工作，双方签订期限为2019年5月15日至2022年5月14日的劳动合同，劳动合同约定，原告的试用期至2019年11月15日止，约定岗位为JAVA工程师，试用期基本工资为4,927元/月，试用期满基本工资4,927元/月，岗位工资、绩效工资等按相关制度考核发放。每月15日发放工资。2019年7月24日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告：1.2019年5月15日至2019年7月17日延时加班工资9,414元；2.2019年5月15日至2019年7月17日休息日加班工资14,322元3.解除劳动合同经济补偿金7,000元；4.2019年6月1日至2019年7月23日工资24,943元；5.2019年6月1日至2019年6月30日餐费补贴330元。2019年11月25日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告：2019年6月1日至2019年7月23日期间工资19,190.43元、解除劳动合同经济补偿金5,500元，对原告其余请求未予支持。原告不服，诉至本院。另查明，1.2019年10月31日仲裁庭审中，原告主张2019年7月23日其向被告出具解除劳动关系通知书，以被告自用工开始未缴纳社会保险并拖欠工资为由提出解除劳动关系，并通过挂号信的方式将该解除通知书寄送至被告注册地址及实际经营地上海市浦东新区银城中路XXX号XXX楼，后该两份挂号信均未妥投被退回至原告处。被告确认挂号信邮寄地址是被告的注册地及实际经营地。经仲裁员组织当庭将该两份挂号信拆封核对，内容与原告所述内容一致。被告认可双方劳动关系于2019年7月23日解除，被告确认，被告未为原告缴纳社保且确未支付2019年6月15日至6月30日期间的工资。被告陈述原告的工资为11,000元/月，试用期工资构成为基本工资+绩效工资+补贴(具体金额不清楚)。被告2019年7月初通知原告2019年7月3日至7月15日放假(待定)，之后公司因出现状况，实际未再安排员工上班。2.2019年6月20日，被告向原告转账支付10,558.28元，款项性质备注为“5月工资”。审理中，原告称，原告试用期工资标准为14,000元，转正后为15,000元。被告处人事曾向原告以微信的形式发送过工资条。2019年6月20日发放的应是2019年5月15日至2019年5月31日的工资。原告在职期间，被告处存在考勤，由后勤统计员梁冰俊负责记录员工加班情况，以自然月为单位汇报给被告处张萧萧，其签字后上交财务。原告在被告处正常工作至2019年7月2日，2019年7月3日被告通知全体员工放假至同年7月15日。2019年7月16日，原告及所在技术部员工于7月16日至被告处上班，但大门锁住无法进入。原告提供了如下证据材料：1.招聘评估表、被告通讯录照片件，证明原告试用期工资14,000元、转正工资15,000元。该材料是面试官史永锋填写、李敏签字。通讯录可以证明史永锋、李敏、张萧萧等人的身份；2.2019年6月21日原告与被告人事张雅芳的微信聊天记录及其发送的2019年5月工资单，证明被告按照14,000元/月的标准计算原告工资，工资条上载明当月工作天数22天，原告当月出勤17天，事假5天；3.被告技术部总监张萧萧签核的2019年5、6月加班记录表、2019年5月20日、5月23日原告与技术部后勤加班统计专员梁冰俊的微信聊天记录截图，证明原告的加班情况，原告提交的2019年5、6月加班记录表是仲裁后即2019年12月5日原告提交给张萧萧补签的材料。原告5月延时加班35.5小时，休息日加班33.3小时；6月延时加班42小时，休息日加班56小时；4.2019年7月3日至7月5日微信群名为“爷爷网全体员工群”聊天记录，证明原告在被告处最后的工作情况。微信记录显示开发部人员均未离职也未办理离职手续、行政负责人将门禁考勤删除。被告对上述证据1真实性不认可，被告处也没有史永锋、李敏等员工。因被告已于2019年7月停止经营，后进行股权转让，现被告已没有当时的职工名册、工资财务账册等材料；对证据2真实性不认可，无法确定聊天对象的身份，张雅芳虽之前为被告员工，现已离职。对工资单的真实性也不认可，该工资条上记录出勤17天，事假5天，与原告所称的工资发放周期也存在矛盾。原告的工资组成为基本工资4,927元，其余为部分鼓励性质的奖金，但是对此说法并无相关依据提供。被告仲裁时所称原告工资为11,000元/月是其记错了；对证据3的加班记录表真实性不认可，被告处不存在考勤；对证据3、4中的微信聊天记录真实性均不认可，无法确定聊天对象的身份，原告所述梁冰俊、李明超、张萧萧均不是被告处员工。本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方对工资标准存在争议。原告主张其试用期工资标准为14,000元/月，被告不予认可。原告提供了招聘评估表、与张雅芳的微信聊天记录和所附工资单予以证明，被告对上述证据真实性均不予认可，原告未能提供其他证据予以佐证，本院对前述证据难以采信。被告虽主张原告的工资标准为4,927元，其余部分为鼓励性质的奖金，未提供证据加以证明，且该陈述与仲裁陈述不符，本院亦难予以采信。结合2019年6月20日被告向原告转账支付的工资数额，本院酌情采信被告在仲裁期间陈述的工资标准，即11,000元/月。就该数额的发放周期问题。原告虽称2019年6月20日发放的为同年5月15日至5月30日的工资，但与其自行提供的工资条所反映的当月工作日及事假日亦难吻合。有鉴于此，本院采信被告所述，该时间支付的款项周期为2019年5月15日至同年6月14日。审理中，被告确认曾通知原告2019年7月3日放假，此后未再安排员工上班，故该日后未能正常出勤的责任并不在原告。结合原、被告双方一致确认的劳动关系结束时间，被告应向原告支付2019年6月15日至2019年7月23日期间的工资。经计算，被告应向原告支付该期间的工资金额不低于仲裁裁决金额，被告对仲裁裁决结果亦未提出起诉，本院依照仲裁裁决金额予以判明，即被告应向原告支付该期间的工资金额14,826元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告虽提供了加班表及微信记录，然并未能提供证据证明签核其加班表及微信聊天对象的人员身份，结合被告的质证意见，本院对前述证据难以采信。原告未提供其他证据证明其主张，且被告对其所述加班不予认可。原告现要求被告支付2019年5月15日至2019年7月23日期间存在延时、休息日加班的诉讼请求，本院不予支持。就经济补偿金问题，原告主张其2019年7月23日以被告未缴纳社会保险且拖欠工资为由向被告注册地及实际经营地邮寄了解除劳动关系通知书。虽相应挂号信被退回，但经仲裁庭当庭拆件核对，挂号信内通知与原告所述一致。被告确认双方劳动关系于2019年7月23日解除，鉴于其确存在未给原告缴纳社会保险费等不当行为，原告要求其支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。结合本院认定的原告工资标准，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5,500元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十七条第一款规定、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告奇益爷爷互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄刚2019年6月15日至7月23日期间工资14,826元；二、被告奇益爷爷互联网科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄刚解除劳动合同经济补偿金5,500元。三、驳回原告黄刚其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  沈雯二〇二〇年六月二十三日书记员  罗洁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。