山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初2118号 原告：日照山海天公用设施维护有限公司，统一社会信用代码91371100596599738X，住所地日照市山海路与青岛路交汇处东300米。 法定代表人：王琪，经理。 委托诉讼代理人：张君，山东舜铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙友兴，山东舜铭律师事务所律师。 被告：丁仕伟，男，汉族，1984年11月7日出生，住山东省日照市岚山区。 委托诉讼代理人：葛均云，山东世纪星（岚山）律师事务所律师。 原告日照山海天公用设施维护有限公司与被告丁仕伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照山海天公用设施维护有限公司的委托诉讼代理人张君，被告丁仕伟的委托诉讼代理人葛均云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告日照山海天公用设施维护有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间劳动关系于2019年8月26日解除；2、判令原告无须向被告支付经济补偿金6500元和失业保险金损失8996元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年8月份，根据山海天管委将中水站、污水处理站交由卧龙山街道进行运营管理的要求，我单位对相关工作岗位进行相应调整，并且告知被告调整后工资只升不降，被告仍然表示无法接受，选择辞职。因被告主动辞职，原告无需向被告支付经济补偿，被告亦不符合失业保险的领取条件。故提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告丁仕伟辩称：被告于2019年12月31日通知原告解除劳动关系，解除劳动关系的理由是原告未给被告缴纳社保，被告并非主动辞职，原告应向被告支付经济补偿金和失业保险金损失。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告主张其与被告于2017年8月建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社保，被告的岗位为中水站看管、巡视，工资为2600元/月，通过银行卡转账，被告于2019年8月份自愿辞职，原告未出具解除劳动合同证明。提交如下证据：山海天旅游度假区党工委的会议纪要一份，证明原告根据山海天管委的要求将中水站、污水站交由卧龙山街道进行运营和管理，因此被告原来的工作岗位有所变动，管理人变更，但是通知被告工作岗位变动时明确告知被告岗位工资只升不降，变更后的工作岗位实行8小时工作制，但是被告原来的工作时间是作1休3，被告表示无法接受工作时间调整，自愿辞职。双方对于调整岗位的协商无书面证据。 被告质证：对于原告提交的会议纪要是复印件，真实性不予认可，会议纪要也仅仅能证明中水站是基本方向的调整，真正的落实需要人事、财务进行相关的交接，仅仅凭一个会议纪要不能证实中水站以及被告的岗位进行变更。 被告主张原被告于2017年8月30日建立劳动关系，未签订劳动合同，没有缴纳社保，工作岗位为中水站看护员，工资为2600元/月，通过银行卡发放，解除劳动合同的时间为2019年的12月31日，解除原因是原告没有给被告缴纳社保，通过向原告发EMS快递的方式通知原告。2019年8月份原告和被告说的是将中水站的业务进行外包，并未提及变更管理人，业务外包之后无被告合适的岗位。并提交邮寄回单一份，证明被告的邮寄时间为2019年12月31日，签收时间为2020年1月1日。 原告质证：对于该快递有异议，原告并未收到该快递，且收件人上无任何签字。邮件的签收人显示是他人代收，而原告并未收到该份邮件。 本院经审理认定事实如下：被告于2017年8月入职原告处工作，双方建立劳动关系。原被告未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费，被告以原告未为其缴纳社会保险为由于2019年12月31日通过EMS特快专递向原告邮寄送达了解除劳动关系通知书。被告工资为2600元/月。 被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认原被告之间的劳动关系于2019年12月31日解除，原告支付经济补偿金6500元、失业保险损失16608元，该委员会于2020年2月21日作出日劳人仲案字［2020］第7号仲裁裁决书，裁决原、被告双方自2019年12月31日解除劳动关系、原告支付被告经济补偿金6500元、失业保险金损失8996元。原告日照山海天公用设施维护有限公司对上述裁决内容不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实由仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张被告于2019年8月主动离职，但未能提供被告的离职申请、解除劳动关系通知等证据材料，应承担不利后果，结合被告提交的向原告邮寄解除劳动关系的快递单，本院采纳被告提出的因原告未为其缴纳社会保险费遂与原告于2019年12月31日解除劳动关系的主张，故本院认定原被告之间的劳动关系于2019年12月31日解除。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被告于2017年8月入职原告处工作，双方建立劳动关系。原告未为被告缴纳社会保险费，被告因原告未为其缴纳社会保险费与原告解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付经济补偿金6500元（2600元/月×2.5个月）。原告提出的不支付被告经济补偿金6500元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。本案中,被告与原告解除劳动关系系因原告未为其缴纳社会保险费,属非因本人意愿中断就业，被告不能享受失业保险金待遇的责任在原告未为其缴纳失业保险费,原告应当支付被告由此造成的失业保险金损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，本院依职权至日照市人力资源和社会保障局调取失业保险金领取相关政策材料，根据《失业人员须知》可知，被告可享受失业保险金的期限为6个月,自2020年2月起按照日照市失业保险金标准每人每月1557元计算,并根据当地失业保险金标准的变化及领取条件而适时调整。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《失业保险条例》第十四条、第十七条之规定，判决如下： 一、原告日照山海天公用设施维护有限公司与被告丁仕伟于2019年12月31日解除劳动关系； 二、驳回原告日照山海天公用设施维护有限公司要求不支付被告丁仕伟经济补偿金6500元的诉讼请求； 三、原告日照山海天公用设施维护有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告丁仕伟经济补偿金6500元； 四、原告日照山海天公用设施维护有限公司自2020年2月起每月支付被告丁仕伟失业保险金1557元至2020年7月，并根据当地失业保险金标准的变化及领取条件而适时调整； 五、驳回原告日照山海天公用设施维护有限公司本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照山海天公用设施维护有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判长  安晓辉 二〇二〇年六月十六日 法官助理王聪媛 书记员徐俪倩