四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初2833号 原告（被告）：陈昊，男，1975年11月24日出生，汉族，住成都市武侯区。 被告（原告）：国任财产保险股份有限公司四川分公司。住所地：成都市锦江区东大街下东大街段**喜年广场大厦**。 负责人：刘鹤，总经理。 委托诉讼代理人：李书平，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：麻然慧，女，1975年12月25日出生，回族，住成都市武侯区，系国任财产保险股份有限公司四川分公司员工。 原告（被告）陈昊与被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称国任财保四川分公司）因均不服锦江区劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出的仲裁裁决，提起本案诉讼，本院立案受理该劳动争议纠纷两案后，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，依法并案进行审理，由审判员王多军独任审判，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈昊、被告（原告）国任财保四川分公司的委托诉讼代理人李书平、麻然慧到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。 原告（被告）陈昊向本院提出诉讼请求，1、判令国任财保四川分公司向陈昊支付经济补偿金19140.17元；2、判令国任财保四川分公司向陈昊支付2019年10月少发工资2154.62元；3、判令国任财保四川分公司向陈昊支付2019年未休年假工资11880.1元；4、本案诉讼费由国任财保四川分公司承担。事实与理由：陈昊与国任财保四川分公司于2018年3月30日签订固定期限劳动合同，进入国任财保四川分公司工作，从事客户服务部人伤核损岗位工作。2019年10月17日，国任财保四川分公司向陈昊发出调岗通知，以陈昊未参加公司双选为由，将陈昊岗位调整至内江中心支公司运营服务岗，并称逾期未报到将按旷工处理。2019年10月18日，国任财保四川分公司强迫陈昊交接工作。2019年10月21日，国任财保四川分公司给予陈昊待岗处理。陈昊被迫于2019年10月22日向国任财保四川分公司发出解除劳动关系通知。仲裁裁决国任财保四川分公司向陈昊支付2018年10月至2019年9月拖欠工资27672.46元，支付2019年应休未休假工资5280元，驳回陈昊的其他诉讼请求。故提起本案诉讼。 被告（原告）国任财保四川分公司辩称，一、陈昊提起本案诉讼已超过15天的起诉期限；二、陈昊要求国任财保四川分公司支付经济补偿金的诉请，未经仲裁前置程序；三、陈昊知晓国任公司薪酬管理规定及分配方案，且双方已实际履行至劳动合同解除之日。陈昊工资构成为：基本工资+月绩效工资+年度绩效工资。国任公司已按月足额支付陈昊的基本工资及月绩效工资；四、陈昊2019年10月的工资已依法发放。五、陈昊已休2019年年假6天，折算后剩余年假5天。陈昊离职前12个月月工资为5361元，其年休假工资应为5361元÷21.75天×5天×2倍=2465元。 被告（原告）国任财保四川分公司提出诉讼请求，1、确认双方劳动关系于2019年10月21日解除；2、判令国任财保四川分公司不支付陈昊工资27672.46元；3、确认国任财保四川分公司支付陈昊2019年未休年假工资2456元；4、本案诉讼费由陈昊承担。事实与理由同前述辩称意见。 原告（被告）陈昊辩称，1、陈昊工资表反映陈昊年薪114841元。2、陈昊不知晓国任财保四川分公司绩效考核实施方案。国任财保四川分公司并未对陈昊2018年度考核结果及工资进行说明。国任财保四川分公司对陈昊2018年、2019年所谓的绩效均没有足额发放。3、陈昊2019年未休年休假应为9天。 经审理查明，2018年3月30日，国任财保四川分公司与陈昊签订《劳动合同》，合同期限自2018年3月30日至2020年3月29日，陈昊从事管理岗位工作，工作地点为四川省内，劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 国任财保四川分公司《薪酬管理办法》（2018）载明，国任财保四川分公司员工年度薪酬标准=基本工资+月度绩效浮动薪酬+年度绩效浮动薪酬。国任财保四川分公司《绩效考核管理办法》（2018）载明，国任财保四川分公司C、D层级员工（陈昊所在层级）工资构成为基本工资70%+月度绩效浮动薪酬10%+年度绩效浮动薪酬20%。2018年6月29日，陈昊对此签收学习。 2019年2月2日，国任财保四川分公司向陈昊发放2018年年度考核绩效工资1653.71元、2018年月度绩效全年通算724元。陈昊交易流水对此注明：2018年度绩效工资。 2019年7月，国任财保四川分公司通过公司内网向公司员工发出《国任财保四川分公司关于印发〈四川分公司2019年绩效考核方案（暂行）〉的通知》，载明国任财保四川分公司2019年年度考核为月度考核、半年考核、年度考核。 陈昊工资表载明，陈昊年薪标准为114841元，月薪标准为7656.07元，每月发放标准为7656.07元，其中基本工资6699.06元，月度绩效计提957.01元。国任财保四川分公司对陈昊基本工资和月度绩效进行了发放，陈昊月度绩效工资一般低于月度绩效计提工资。2019年4月、2019年7月，国任财保四川分公司对陈昊进行了月度工资季度考核。国任财保四川分公司已发放陈昊2019年1月至2019年9月工资66569.64元(7349.83元+7656.07元+7656.07元+7656.07元+7321.12元+7397.68元+6986.16元+7368.97元+7177.67元)。2019年11月8日，国任财保四川分公司向陈昊发放2019年10月份工资4544.44元（应发工资4544.44元，扣除三险一金后，实发为2878.73元）。 2019年9月24日，陈昊向国任财保四川分公司提交《关于陈昊年休假的申请》，载明陈昊2019年年休假天数为15天，已休6天。 2019年10月21日，陈昊向国任财保四川分公司发出《解除劳动关系通知》，解除理由为：1、国任财保四川分公司未依法批准陈昊的年休假申请，导致陈昊带病工作；2、国任财保四川分公司对陈昊擅自作调岗待岗处理；3、2018年6月以来，国任财保四川分公司每月擅自扣发陈昊工资2000余元，年终仅按每月230元发放绩效。 2019年11月4日，陈昊向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认陈昊与国任财保四川分公司之间劳动关系解除；国任财保四川分公司向陈昊支付违法解除劳动合同赔偿金38280.33元、支付2018年10月至2019年9月拖欠工资27672.46元、支付2019年10月工资6699.06元；2019年未休年休假工资11880.1元。2020年3月12日，该委作出锦劳人仲委裁字（2020）第2号仲裁裁决，确认陈昊与国任财保四川分公司之间劳动关系解除；国任财保四川分公司向陈昊支付拖欠工资27672.46元；支付2019年应休未休假工资5280元，驳回陈昊的其他诉讼请求。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方主体身份信息、《劳动合同》、国任财保四川分公司《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》《人力资源管理制度确认表》、《国任财保四川分公司关于印发〈四川分公司2019年绩效考核方案（暂行）〉的通知》（工作邮件）、《关于陈昊年休假的申请》、《解除劳动关系通知》、陈昊工资条、银行账户明细、仲裁裁决等证据在案证明。 关于劳动关系解除问题。因陈昊与国任财保四川分公司均确认双方劳动关系于2019年10月21日解除，本院予以确认。 关于陈昊主张的经济补偿金。因该项诉请未经仲裁前置，本院不予处理。 关于陈昊主张的2018年10月至2019年9月工资27672.46元。本院认为，陈昊知晓国任财保四川分公司《薪酬管理办法》《绩效考核管理办法》及其本人工资构成为基本工资70%+月度绩效浮动薪酬10%+年度绩效浮动薪酬20%，在国任财保四川分公司对其完成2018年月度绩效年度统算和年度绩效考核，并于2019年2月对其月度绩效年度统算工资和年度绩效考核工资进行发放后，在离职之前对此未提出异议，故对陈昊主张2018年10月至2018年12月拖欠工资，本院不予支持。对陈昊主张的2019年1月至2019年9月绩效考核工资。本院认为，陈昊年薪标准为114841元，国任财保四川分公司在发放陈昊工资时，每月计提10%作为月度考核，计提20%为年度考核。双方并未约定，陈昊提前离职即不能获得月度绩效年度统算和年度绩效，国任财保四川分公司也未能提交陈昊的年度绩效考核结果，故本院直接以陈昊年薪114841元为标准，确认陈昊2019年1月至2019年9月应发工资为86130.75元（114841元÷12个月×9个月），国任财保四川分公司已发放陈昊2019年1月至2019年9月工资66569.64元，尚应支付19561.11元（86130.75元-66569.64元）。 关于陈昊2019年10月份工资。陈昊年薪114841元，其月薪标准为9570元，双方确认陈昊于2019年10月21日离职，故陈昊2019年10月份工资为6699元，国任财保四川分公司已支付4544.44元，尚应支付2154.56元。 关于陈昊2019年未休年休假工资。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，未休年休假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除劳动合同或者终止劳动合同时，当年度未安排职工应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。陈昊与国任财保四川分公司劳动关系于2019年10月21日解除，陈昊2019年年休假天数应为12天（294÷365×15天），陈昊已休6天，尚余6天，故陈昊2019年未休年休假工资为3828元（9570元÷30天×6天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定（条文全文附后），判决如下： 一、原告（被告）陈昊与被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司之间劳动关系于2019年10月21日解除； 二、被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向原告（被告）陈昊支付2018年10月至2019年9月工资19561.11元； 三、被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向原告（被告）陈昊支付2019年10月份工资2154.56元； 四、被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司于本判决书生效之日起十日内向原告（被告）陈昊支付未休年休假工资3828元； 五、驳回原告（被告）陈昊的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共10元，由被告（原告）国任财产保险股份有限公司四川分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇二〇年六月十二日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。