广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初29096号原告：王某，男，1976年9月出生，汉族，户籍地黑龙江省，法定代理人：张某，女，1979年1月2日出生，系原告配偶。委托诉讼代理人：于加亮，山东元仓律师事务所律师。被告：吕某，男，1995年12月出生，汉族，身份证住址贵州省，委托诉讼代理人：邬建锋，广东深兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：申银红，广东深兴律师事务所实习律师。被告：广东天天快递有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇泉溪北工业区一路********（自主申报）。法定代表人：周子健。委托诉讼代理人：彭超，北京市京都（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雍，北京市京都（深圳）律师事务所律师。第三人：深圳市群诚物业管理有限公司，住，住所地广东省深圳市宝安区新桥街道新桥社区新桥三路****/div>法定代表人：曾志豪。委托诉讼代理人：郑标，广东坚果律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑亚萍，广东坚果律师事务所律师助理。原告王某与被告吕某、广东天天快递有限公司、第三人深圳市群诚物业管理有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某的法定代理人张某以及委托诉讼代理人于加亮，被告吕某的委托诉讼代理人邬建锋、申银红，被告广东天天快递有限公司（以下简称天天快递公司）的委托诉讼代理人彭超，第三人深圳市群诚物业管理有限公司（以下简称群诚物业公司）的委托诉讼代理人郑标、郑亚萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告吕某赔偿原告医疗费244249.51元（第一次住院费221229.96元、第二次住院费11934.48元、广东三九医院门诊费614.07元、牡丹江博爱医院检查费1005元、海林市和谐药店8080元、广东三九医院康复训练费1386元）、住院伙食补助费17400元（每天100元，共住院174天）、评残前护理费86871.47元（按2018年广州市城镇居民人均可支配收入计算每天161.17元，住院期间两人陪护174天，共计56088元，出院后至评残前一天一人陪护191天，共计30783.47元）、评残后护理费673056元（按照2018年广州市城镇居民人均可支配收入计算每年42066元，共计20年，大部分护理依赖按80%计算为673056元）、误工费137060.78元（按照2018年广东省交通运输业日均收入347.87元，计算394天）、营养费39400元（按照每天100元，计算394天）、残疾器具费5300元（轮椅费用800元，踝足矫形器费用4500元）、残疾赔偿金731948.4元（按照2018年广东省城镇人均可支配收入42066元/年计算20年，伤残系数为87%）、被扶养人生活费216562.50元（被扶养人为李玉娥，抚养15年，有两子女，按照2018年广州市城镇居民人均消费支付28875元/年计算，抚养义务人为两人）、鉴定费4010元、交通费20000元、住宿费82800元（按照2019年住宿费标准每天450元，计算184天）、精神赔偿费100000元，以上合计2358658.66元；二、判令被告天天快递公司对上述损失承担连带赔偿责任；三、判令被告承担本案全部诉讼费用（上述请求为诉讼过程中变更确定）。事实与理由：吕某涉嫌故意伤害罪案已开庭审理，原告是该案被害人，山东天天物流有限公司的货车司机。2018年9月17日，原告接受公司指派，驾驶公司车辆出差到被告天天快递公司仓库送货。在工作期间，因公司货物卸车先后顺序问题与被告天天快递公司的员工马俊发生口角，被被告天天快递公司的员工吕某打伤头部，造成颅骨粉碎性骨折。原告当日受伤后送至广州东仁医院救治。后于2018年9月19日转至广东三九脑科医院进行医治。2018年10月8日，经公安机关依法委托司法鉴定机构对原告的损伤程度进行鉴定，鉴定王某的损伤程度属重伤二级。目前混合型失语、失算、失认，右侧肢体肌力0-1级，不能控制大小便，丧失劳动能力，需预防性抗癫痫，需有专人陪护。2019年3月19日，法定代理人张某委托广东华医大司法鉴定中心对王某的伤情作出司法鉴定意见书，鉴定王某因吕某的伤害行为导致自身构成一个三级伤残、一个五级伤残、一个十级伤残，产生鉴定费2800元。2019年4月1日原告突发抽搐1小时，再次入院，于2019年4月15日出院，并于2019年4月18日与妻子从广州出发返回海林市。被告吕某为被告天天快递公司的员工，在工作期间工作场所内基于职务行为而致人损害，作为用人单位应该对吕某因职务行为造成的伤害后果承担连带赔偿责任。原告为维护自己的合法权益，特提起民事诉讼，望判如所请。被告吕某辩称：一、原告对自身损害的发生或扩大存在故意，应当减轻或免除我的赔偿责任。原告被我打伤前存在喝酒后到天天快递公司闹事并持剪刀伤害天天快递公司员工的故意行为，我是为制止原告暴力行为中过失致原告身体受到侵害，原告对损害的发生存在重大过错。我的目的是为了制止原告继续拿剪刀伤人，我的过失至原告受伤属于紧急避险情况下的过失行为，可以减轻或者免除我的赔偿责任。二、我的行为是在天天快递公司行政经理马俊指示下做出，行为的主要目的是为了维护天天快递公司的利益，保护天天快递公司员工的人身安全。天天快递公司作为受益人，应当承担赔偿责任。三、原告要求赔偿数额计算错误，应予以纠正。1.医疗费应为152581.81元。2.护理费应为21070.7元。3.误工费不应被支持。4.被扶养人生活费不应该被支持。原告没有提供证据证明其母亲丧失劳动能力且无其他生活来源需要原告抚养。5.交通费仅应被支持2508元。6.住宿费不应被支持。原告提供的住宿费发票并非原告治疗期间。7.鉴定费是原告单方委托，且并非正式报销凭证，鉴定费不应该被支持。8.吕某已经被追究刑事责任，且原告已经要求我支付残疾赔偿金，不应再要求支付精神损害抚慰金。9.住院伙食补助费标准太高。10.营养费不应支持。被告天天快递公司辩称：我司并非本案适格被告，原告遭受的损害与我司无关，原告所受损害是其与吕某之间发生打斗造成，吕某故意伤害案已经有刑事判决定性为吕某故意伤害罪，原告的损害是吕某行为造成，吕某并非我司员工，吕某的行为是其个人行为，且并非我司授权或者指使，与我司无关。吕某对原告损害行为并非职务行为，其造成的法律后果应该自行承担。我司在事发过程中没有过错，且双方发生打斗后，我司积极劝阻，并将受伤人员送院治疗，并积极垫付医疗费。原告本身有过错在先，其自身应该对造成的损失承担主要责任。原告的赔偿金额明显超出合理范围，且没有相应的事实和法律依据，部分医疗费是突发癫痫治疗的费用，与本案的发生无关。且原告主张的医疗费没有扣除我司垫付的相关费用。原告主张的误工费没有相应的劳动合同、工资发放记录，其主张没有法律依据。伤残赔偿金应该按照农村标准计算。关于护理费，因原告在住院期间相关医疗费中已经包含护理费，住院期间的护理费不应予以支付，司法鉴定意见书中相关护理期限也不具有客观性，其护理费的主张与事实不符。关于交通费，机票行程单并未有相应的发票予以佐证，且行程单的时间与本案事故的发生时间以及原告住院时间不一致，且交通费中除了原告配偶外其他人员的身份均不属于必要花费的交通费用。关于精神损害抚慰金，因本案原告自身存在过错，结合本案伤残情况，精神损害赔偿金不应按照10万元计算。第三人群诚物业公司述称：天天快递公司与其司系劳务派遣关系，天天快递公司作为吕某的用工单位，依法应当对王某的损失承担连带赔偿责任。第一，吕某是其司的员工，与其司签订劳动合同。2018年6月30日，天天快递公司与其司签订安全管理委托合同及安全管理委托合同，吕某为其司派遣至天天快递公司担任保安工作的保安员。根据上述合同的约定及合同实际履行情况，吕某与天天快递公司之间符合劳务派遣这一用工形式的特征而非服务外包。主要理由如下：天天快递公司直接对包括吕某在内的保安员进行指挥监督、工作安排。吕某须遵守天天快递公司的考勤制度、奖惩制度、考核制度等，在派出保安员吕某后，其司并不参与劳动管理。天天快递公司作为用工单位，是以劳务派遣公司—其司派遣的保安员的数量和工作时间作为衡量标准（而非以工作任务的完成情况作为衡量标准）向物业公司支付相应的管理费。同时根据合同约定，天天快递公司安排其司派驻的员工超时工作的，应另支付相应的加班费。综上，可知天天快递公司与其司的关系符合劳务派遣法律特征，天天快递公司为吕某的用工单位。第二，吕某是在工作时间、工作岗位上为天天快递公司执行工作任务，过失造成王某受伤，相应的赔偿责任应由其工作的用工单位天天快递公司承担。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。根据公安材料的记载，可知事发时，吕某是受天天快递公司的行政经理马俊的指示，其制止行为系执行工作任务的行为，故吕某的侵权行为应由用工单位天天快递公司承担。其司作为劳务派遣单位，对王某的受伤不存在过错，无需承担补充责任。第三，无论天天快递公司与其司之间是否属于劳务派遣关系，吕某是在工作岗位，受天天快递公司管理人员的指令行为，过失致王某受伤，依照法律规定或合同约定，其侵权责任均应由天天快递公司承担。2018年9月17日，吕某是在天天快递公司的办公区域维持秩序，是为天天快递公司执行工作任务，故吕某的侵权责任应由天天快递公司承担。同时，天天快递公司与其司签订的安全管理委托合同及安全管理委托合同（特别约定）中已明确约定本案侵权赔偿由天天快递公司承担。根据安全管理委托合同第四条第3款约定：如有发生治安、刑事、车辆、消防、高空坠物等社会公共性安全事故，非乙方（其司）管理行为直接导致，乙方（其司）不承担因此造成的法律责任、民事责任及经济赔偿……和特别约定第二条第1款约定“保安员在当班期间，由我公司（天天快递公司）安排贵公司（其司）保安人员执行其他公务时，若发生伤残、死亡事故，责任由我公司承担”，天天快递公司应承担本案侵权赔偿责任，物业公司不承担因此造成的法律责任、民事责任及经济赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月24日，广州市白云区人民检察院以穗云检公诉刑诉［2019］269号起诉书指控吕某犯故意伤害罪向本院提起公诉，案号为（2019）粤0111刑初第359号。该案经审理后，本院作出刑事判决，查明：2018年9月17日22时许，吕某及多名同事在广州市白云区永平街东平中路1号天天快递有限公司门口附近，因车辆卸货的问题与王某引起争执，经他人劝解后，王某离开。不久，王某再次来到现场，并持剪刀与快递公司的工作人员发生争执打斗，吕某在路边拾起一自行车车轮扔向王某，车轮砸中王某的头部。经鉴定，王某的损伤符合钝性外力作用所致，其损伤造成开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂，颅骨粉碎性骨折、脑挫（裂）伤、颅内出血，现出神经系统、脑受压症状和体征（昏迷、双侧瞳孔不等大，对光反射迟钝等），行手术治疗，其损伤程度属重伤二级。该案判决认定吕某过失致人重伤，其行为已构成过失致人重伤罪。经查，王某手持剪刀与天天快递公司人员发生打斗，吕某见状捡起路边的自行车车轮扔向王某，主观上没有伤害王某的故意，客观上由于过于自信的过失而造成王某重伤后果的发生，该行为应当认定为过失致人重伤罪。吕某有自首情节，可以从轻处罚。案发后，吕某所在的天天快递公司赔偿了王某部分经济损失。故判决吕某犯过失致人重伤罪，判处有期徒刑二年。王某受伤后于2018年9月19日在广东三九脑科医院住院治疗，至2019年2月26日出院，共住院160天。出院诊断：重型颅脑损伤弥漫轴索损伤左侧大脑镰下疝脑室积血左侧额颞顶部硬膜下出血；双肺上、下叶坠积性××；胆囊结石；低钾血症；肝功能损伤；低钠血症；低蛋白血症；低氯血症；脑缺血；凝血功能异常；贫血。出院医嘱：预防性抗癫痫；继续康复训练；不适随诊。2019年4月1日，王某继续在广东三九脑科医院住院治疗，2019年4月15日出院，共住院14天。出院诊断：继发性癫痫；脑外伤后综合征；偏瘫；混合性失语；颅骨缺损修补。出院医嘱：继续抗癫痫治疗；半年后复查脑电图；定期复查肝功能等；在医生指导下调整用药；继续康复训练；不适随诊。2019年3月18日、8月25日王某在广东三九脑科医院门诊复查。王某在广东三九脑科医院治疗共产生医疗费233778.51元（其中84000元并非王某支付，天天快递公司主张该84000元由其司垫付，王某认为其中50000元是由山东天天物流公司委托天天快递公司代缴，但并非天天快递公司垫付款）。2019年10月21日、23日，王某在牡丹江博爱医院检查共支付医疗费1005元。2019年6月22日、10月6日，王某在海林市和谐大药房购药支付药费8080元。2019年4月3日、8月26日，王某在广东三九脑科医院进行康复训练共支付医疗费1386元。2019年10月24日，牡丹江市回民医院司法鉴定所对王某的伤情作出鉴定意见书，鉴定结论为王某构成一处三级伤残、一处五级伤残、一处十级伤残；护理期至评残前一日；误工期至评残前一日；营养期至评残前一日；王某为大部份护理依赖；轮椅费用800元、踝足矫形器费用4500元；王某符合完全丧失劳动能力。王某为此支付鉴定费4010元。王某为非农业家庭户口，张某为其配偶，王欣宇为王某长子，出生于2000年9月8日。王某父亲已故，母亲李玉娥1953年1月17日出生，王某父母共生育王某在内的两名子女。王某提交驾驶证、道路货物运输驾驶员资格证以及山东天天物流有限公司出具的证明，拟证实其为山东天天物流公司的员工，在运输部门任驾驶员职务，每月收入10087.5元。王某并提交住宿费发票（其中住宿费票据的开具日期为2019年8月30日以及2019年8月27日至31日）、飞机票（乘车人有王某、张某、王凤丽、王欣宇、李玉辉等人）、火车票、客车票等若干，拟证实其主张的住宿费、交通费损失。另本案立案时，王某提交了部分证据在第一次庭审时全部撤回，并重新整理提交证据，在其撤回的证据中包含广东华医大司法鉴定中心于2019年3月29日对王某伤情作出的鉴定意见书，鉴定结论为王某构成一处三级伤残、一处五级伤残、一处十级伤残；护理期180日；误工期180日；营养期60日。天天快递公司另提交广州东仁医院费用清单、住院押金、医疗费发票、康宁护理服务有限公司聘用陪护工收费单（对此王某确认其住院期间有护工护理，但其没有支付过护理费），主张其司为王某垫付在东仁医院产生的医疗费共计31910.7元、三九脑科医院的住院押金84000元（此项包含在王某主张的医疗费中）、护理费13610元、住宿费267元（票据的抬头为天天快递公司，天天快递公司主张是事发后安排王某家属住宿产生的费用，王某确认票据的真实性，但认为与本案无关）。天天快递公司作为甲方与群诚物业公司作为乙方签订《安全管理委托合同》，约定乙方受甲方委托对甲方物业实行专业化、一体化的安全管理，委托管理事项包含：乙方提供物业安全管理服务，须按照乙方的管理模式驻场员工进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的安全服务责任；乙方驻场员工负责对甲乙双方确认的目标区域的出入管理，安全巡视工作，做好防盗、防火、防破坏工作，防止侵害甲方财产安全的行为发生，维护甲方的正常生活工作秩序。乙方的责任包含：乙方根据有关法律、法规政策及本合同的规定，制订该物业的各项管理办法、规章制度、实施细则，自主开展各项管理经营活动，但不得损害物业使用人的合法权益，获取不当利益；乙方负责保安员等乙方驻场工作人员的思想教育、业务培训等日常管理和乙方工作人员违纪问题的处理，承担保安员应享受的国家劳动法规定的权利和义务；合同同时约定甲方聘用乙方人员14人，甲方在提供食宿水电费的基础上，另向乙方支付安全管理服务费队员每人每月人民币4300元合计每月61900元；甲方应在每月5日前向乙方支付上月的服务费（劳务费）。合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日止。庭审中，王某对于刑事判决认定的其事发时手持剪刀的事实不予确认，并认为是吕某及其同事先动手殴打其引发双方冲突，且没有证据显示其事发前喝过酒处于醉酒状态。因此吕某应承担全部赔偿责任；吕某是群诚物业公司派遣到天天快递公司处工作的人员，双方形成劳动派遣关系，且吕某在工作期间受天天快递公司的安排管理，天天快递公司通过群诚物业公司为吕某发放工资，吕某、天天快递公司实际上是雇佣关系，天天快递公司是劳务派遣关系中的用工单位，也是吕某的直接管理单位，应该与吕某承担连带赔偿责任，群诚物业公司应承担补充赔偿责任。经本院释明，若本院认定与吕某存在劳动关系的主体是群诚物业公司，且履行的是群诚物业公司职务行为的情形下，王某表示具体的责任承担由法院认定，如果与吕某存在劳动关系的主体是群诚物业公司，则要求吕某、天天快递公司和群诚物业公司承担连带赔偿责任。对此，吕某认为其不清楚与谁存在劳动关系，确认其在天天快递公司从事保安工作，其在职期间提供过账号给保安队长，但具体由谁发放工资，其不清楚；王某自身存在过错，其过失行为是受天天快递公司的行政经理马俊的指示作出，是为维护天天快递公司的利益，其责任应由实际用工单位承担。天天快递公司认为吕某是群诚物业公司的员工，仅派驻其司工作，且其司与群诚物业公司并非劳务派遣关系，是委托服务关系，吕某作为群诚物业公司的保安人员直接受保安队长覃红丹管理和指示，群诚物业公司作为专业的物业服务管理有限公司，在双方签订的安全管理委托合同以及特别约定中均具体明确了双方的权利义务和责任划分；本案事情发生及矛盾的升级并导致王某受伤并非与吕某的工作相关，是因王某酒后与吕某等人发生争执继而拿出剪刀，有伤害吕某等人的人身安全行为，吕某基于防范需要以及保证人员安全而作出的过失行为，该行为与吕某的工作内容和其司的经营范围不相关联，是双方之间的个人打斗行为。群诚物业公司确认吕某为其司的员工，工资由其司支付，但认为实际的人员管理是天天快递公司，吕某是基于天天快递公司的行政经理马俊的指示才作出本案的行为，且事实上吕某的行为都是由天天快递公司安排；吕某的行为是基于紧急情况下发生，即王某拿剪刀进行威胁，吕某是基于天天快递公司的指令和保护天天快递公司人员的人身安全，属于履行职务行为，在该情况下的责任应由天天快递公司承担。诉讼中，群诚物业公司、天天快递公司认为王某事发当时有醉酒行为，应作为责任划分的考虑因素，并调取王某在东仁医院病历材料以证实王某事发当天存在醉酒。东仁医院的病历显示王某事发后在该院住院治疗1日（2018年9月18日至2018年9月19日），但未反映王某事发当天存在饮酒行为。再查，根据公安刑事卷宗的记载，其中犯罪嫌疑人到案经过处记载经初步调查，马俊反映伤者王某是货车司机，案发前因喝多了酒与公司门口的保安发生争执，王某掏出一把剪刀要捅人，双方发生打斗，一名保安在路边捡了一个自行车车轮砸到王某头部，将王某打伤。吕某在2018年9月18日的询问笔录中陈述事发时其上班在厂里巡逻一圈回到厂门口时见到马俊被一男子用手勒着脖子在吵，该男子拿着一把剪刀作势要捅马俊，之后马俊挣脱该男子的手，并对其和其他人员说“把他拿下”；后保安队长覃红丹马上冲过去用拳脚打该男子，另一个其厂的员工也扔了一张胶凳过去，其也踢了该男子两脚，之后马俊拿一根橡胶警棍打了该男子，期间该男子一直挥舞着手中的剪刀反抗，其见到旁边地上有一个自行车轮便拿起来扔过去；在2018年9月27日的询问笔录中吕某陈述当时东北司机（王某）拿的是一把约10厘米长的小剪刀，事后其不清楚剪刀哪去了，后来不知道警察在哪里找到了那把剪刀，其看到并签过剪刀照片。覃红丹在2018年9月18日的询问笔录中陈述事发时其看到喝酒男子（指王某）手上拿着发亮的东西，有点像剪刀要捅马经理；马经理挣脱后在叫喊，但其没注意在喊什么；并陈述王某拿的剪刀是跟王某一起的那个男子拿了，后来民警去医院找过那把剪刀，应该是那个男子把剪刀交给警察，后来警察拿了剪刀的照片给其看过，其签了名，就是那把剪刀。马俊在2018年9月18日的询问笔录中陈述事发时王某拿着剪刀对着其右肋部，其大声说把剪刀放下，又说有剪刀；王某受伤后，是其叫王某的同事把他手里的剪刀拿走了，后来王某的同事也一直在东仁医院陪护的，后来其在派出所接受调查时，警察让其辨认了剪刀的照片，应该是王某的同事把剪刀交给警察了。罗中华在2018年9月18日的询问笔录中陈述事发时王某右手从裤袋里掏出一把10来公分厂的小剪刀对着马俊做出要捅马俊的样子，马俊挣脱后喊了一声“他手里有剪刀”；其看到王某拿在手里的是一把约10公分长的小剪刀，可以看到是黑色的塑料柄，刀刃是尖的；刚才警察也给我看了剪刀的照片，照片中的剪刀跟王某手里拿着的剪刀外形是一样的，我不知道是不是同一把，因为我不知道王某的那把剪刀的去向。张某在2018年9月26日的询问笔录中陈述其去天天快递公司了解情况，公司的负责人给其看了监控录像，告诉其丈夫当时喝了酒拿了一把剪刀，在打架的过程中有一个员工拿了一个自行车车轮砸到其丈夫头上。其中2018年9月18日出具的扣押决定书显示扣押王某持有的剪刀一把，因王某受伤严重无法签名，故由办案人签名。卷宗并附有剪刀照片和情况说明，情况说明内容为案发时王某的一个同事李文秋在现场，事后其与马俊等人一起将王某送去医院抢救，当时李文秋拿走了王某的剪刀，后民警到医院调查时，李文秋将剪刀交给民警，因当时王某伤情紧急进行抢救，李文秋需要在医院陪护，故民警无法及时对其进行询问取证，第二天民警联系李文秋调查取证时，李文秋称其已经驾车运货返回山东，短期内不会再来广州。本院认为：本案争议焦点在于吕某是否应对王某承担赔偿责任、如何承担责任以及天天快递公司、群诚物业公司是否应对吕某承担赔偿责任。第一，关于吕某是否应对王某承担赔偿责任以及如何承担责任的问题。对于本次事件的发生，刑事判决已认定王某的损害后果系吕某实施的过失致人重伤的犯罪行为所致，吕某的行为直接造成了王某受伤的损害后果。因此，王某在本案中主张吕某对其损害后果承担侵权损害赔偿责任符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据刑事判决的记载，王某因车辆卸货问题与吕某等人引起争执在经人劝解离开后再次返回现场并持剪刀与天天快递公司的工作人员进一步发生争执打斗，王某自身对于事故的发生存在过错。王某虽主张事发时其并未持有剪刀，但该主张与公安刑事卷宗显示的调查情况和生效刑事判决认定的事实不符，且王某并未提交证据足以推翻生效刑事判决认定的事实，本院对其主张不予采信。王某自身存在过错，可以酌情减轻吕某依法应当承担的赔偿责任。根据双方的过错程度，本院酌定吕某需对王某的损失承担70%的赔偿责任。第二，至于吕某的行为是否属于职务行为以及天天快递公司、群诚物业公司是否需要对王某的损害后果承担赔偿责任。本案中，根据各方当事人的陈述和本案现有证据，本院认定吕某与群诚物业公司之间存在劳动关系，吕某为群诚物业公司的员工，群诚物业公司与天天快递公司为委托服务合同关系，吕某基于群诚物业公司与天天快递公司之间的安全管理委托合同由群诚物业公司安排至天天快递公司从事保安工作。群诚物业公司认为其司与天天快递公司之间为劳务派遣关系，但并未提交证据予以证实，且其司主张与安全管理委托合同约定内容不符，本院对其司主张不予采信。根据生效刑事判决查明的事实，事件发生在天天快递公司门口附近，事件起因是车辆卸货问题，且王某手持剪刀对天天快递公司工作人员的人身造成一定的威胁，而吕某作为保安对王某的行为进行制止并因过失致王某重伤，该行为与其保安职责行为之间存在内在联系，故根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，群诚物业公司应承担连带赔偿责任。因并未有证据显示天天快递公司与群诚物业公司为劳务派遣关系，且本案现有证据不足以证实吕某的过失致人受伤行为是受天天快递公司员工的明确指示或授权，王某要求天天快递公司与吕某承担连带赔偿责任法律依据不足，本院不予支持。经审查，王某因本次事件造成的具体损失如下：1.医疗费276160.21元（233778.51元+1005元+8080元+1386元+31910.7元）有医疗费发票、收费收据、病历为证，本院予以确认。其中天天快递公司垫付115910.7元，王某虽主张其中50000元不属于天天快递公司垫付，但上述费用并非王某支付，且王某也确认是通过天天快递公司向医院支付，本院认定天天快递公司共垫付115910.7元。至于天天快递公司与山东天天物流公有限公司之间就上述50000元之间是否存在其他约定以及是否需要返还的问题，双方自行协商处理。2.住院伙食补助费。王某在三九脑科医院两次住院治疗共计174天，其主张住院伙食补助费17400元符合法律规定，本院予以支持。3.护理费。王某因本次事件致三级、五级、十级伤残各一处，其主张护理费合理，本院予以支持。王某主张住院期间两人护理，但并未提交证据予以证实，本院不予支持。根据王某的伤情结合王某构成大部分护理依赖程度的鉴定结论，参考广州市一般护工标准，本院酌定王某受伤住院治疗之日至最后一次住院治疗的出院之日（即从2018年9月18日至2019年4月15日，共计209天）期间按照150元/天的标准计算1人护理，2019年4月16日开始按照96元（120元×80%）的标准暂计算1人护理10年。10年之后产生的护理费，可另案主张。经计算上述期间的护理费为381750元（150×209+96×365×10）。经审查，天天快递公司垫付的护理费13610元是在王某住院期间支付，本院对此予以确认，即王某的护理费损失381750元应包含天天快递公司实际已经支付的13610元。4.误工费。王某因本次事件致三级、五级、十级伤残各一处，其主张误工费合理，本院予以支持。因王某在2019年3月29日已经对其伤情进行鉴定，且伤残等级鉴定结论与2019年10月24日一致。本院认为误工费应依法计算至第一次伤残等级鉴定结论作出前一日，即误工时间应为192天。根据王某提供的工作证明结合事发起因，本院对其在山东天天物流公司任驾驶员职务的主张予以采信，但王某提交的证据不足以证实其实际的工作收入标准及误工损失，且其主张按照347.87元/日计算误工费依据不足，根据其工作情况，本院酌定按照广东省国有同行业道路运输业在岗职工年平均工资72964元/年的标准计算误工损失。经计算，误工费损失为：38381.06元（72964元/年÷365天×192天）。5.营养费。考虑王某伤情，本院酌情认定营养费3000元。6.残疾辅助器具费。王某主张残疾辅助器具费，并提交了鉴定意见书予以证实，根据其伤情，其主张轮椅费和踝足矫形器费用5300元合理，本院予以支持。7.伤残赔偿金（含被扶养人生活费）。王某为非农业家庭户籍，且根据其提交的工作证明，王某主张按照广东省城镇居民人均可支配收入42066元/年的标准计算残疾赔偿金合理。王某因为本次事故致三级、五级、十级伤残各一处。经计算，王某的残疾赔偿金为731948.4元（42066元/年×20年×87%）。因为被扶养人生活费的计算标准应根据扶养人的情况来确定，王某主张按照广东省城镇居民人均消费性支出28875元/年的标准计算被扶养人生活费，本院予以支持。王某母亲李玉娥出生于1953年1月17日，被抚养人生活费可计算14年，李玉娥由二个子女共同扶养，被扶养人生活费经计算为：175848.75元（28875元/年×14年÷2人×87%）。以上合计，残疾赔偿金（含被扶养人生活费）共计907797.15元（731948.4元+175848.75元）。8.鉴定费4010元，有鉴定费发票为证，本院予以支持。9.交通费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。考虑到本次事件处理和治疗、恢复情况、王某的居住地与事发地的距离以及陪护人数的合理性和必要性，本院酌情认定交通费6000元。10.住宿费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条第二款规定受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。本案中，王某长期住院治疗，不存在因客观原因不能住院的情况，且王某并未提交其治疗期间的住宿费发票，本案现有证据不足以证实王某实际产生住宿费损失，本院对其该项主张不予认定支持。至于天天快递公司主张垫付的住宿费267元，因本案现有证据不足以证实上述费用跟本案的关联性，且王某亦否认关联性，对于天天快递公司主张为王某垫付住宿费267元，本院不予采信。以上合计，王某的损失共计1639798.42元，吕某应赔偿王某上述损失共计1147858.89元（1639798.42元×70%）。关于王某主张的精神损害抚慰金。考虑王某伤情以及双方的过错程度，本院酌情认定精神损害抚慰金60900元。综上，吕某应赔偿王某1208758.89元。扣减天天快递公司垫付的129520.7元（115910.7+13610），吕某实际应赔偿金额为1079238.19元。群诚物业公司对此承担连带赔偿责任（至于天天快递公司垫付的129520.7元，可以与吕某、群诚物业公司自行协商解决）。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起十日内，被告吕某赔偿原告王某1079238.19元；二、第三人深圳市群诚物业管理有限公司对上述第一项判决承担连带赔偿责任；三、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费12293.29元，由原告王某承担6668.32元，被告吕某、第三人深圳市群诚物业管理有限公司共同负担5624.97元（均于本判决生效之日起十个工作日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  彭素球人民陪审员  陈少勤二〇二〇年六月十一日书 记 员  陈婉微