西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                             （2020）陕0113民初3889号原告：赵斌全，男，1960年1月1日出生，汉族，住陕西省扶风县。委托代理人：季宏伟，陕西荣功律师事务所律师。被告：华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司。住所地：陕西省西安市高新区。负责人：张毅刚，该公司总经理。委托代理人：刘晏，陕西润海律师事务所律师。委托代理人：杨小娟，陕西润海律师事务所律师。原告赵斌全与被告华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司（以下简称保险公司）劳动争议一案，赵斌全向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲不字（高新）[2020]7号不予受理通知书，赵斌全对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵斌全及其委托代理人季宏伟，被告保险公司的委托代理人刘晏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告曾为被告的员工，2012年4月入职，曾先后担任被告银行保险总监、安康中支总经理、分公司机构发展部经理。2017年7月22日起被被告派往榆林市佳县XX乡XX村、安康市岚皋县XX大道XX镇XX村扶贫工作，至2019年12月退休止。2017年7月原告去榆林佳县扶贫之前，被告告知原告去榆林扶贫对原告的薪资福利并不会有任何影响。但自原告赴榆林佳县、安康岚皋驻村扶贫后被告就停发了原告的绩效工资和2017、2018年、2019年3年的年终奖。驻村扶贫期间只发放每月800元的来往路费和生活补助，远低于同为省XX村XX队员。原告就扶贫工作期间的绩效工资和年终奖金问题曾向被告提出请求，被被告以无理的理由驳回。原告在被告处工作期间，为被告全省银行保险业务的发展和销售队伍、销售渠道建设、安康中心支公司的筹建及运营发展做了很大的贡献。在边远山区XX村扶贫近三年，使扶贫点改变了样貌，但对原告来说，因被被告派往驻村扶贫，使其个人工作待遇严重受损，合法权利遭到严重侵害。故为了维护原告权益，诉至法院，请求判令：1、被告向原告补发2017下半年—2019年绩效工资及2017、2018、2019年终奖金总计420000元；2、被告向原告补发2017年7月23日至2019年12月3日604天驻村扶贫期间的补助金60400元。被告保险公司辩称，本案属于劳动争议，依法应当仲裁前置，原告未经过仲裁直接起诉，违反法定程序，应依法驳回起诉。被告对于案涉期间原告的岗位绩效工资一直在发放，不存在扣发其绩效工资的情况。按照“在其岗、谋其事、享其酬”的原则，原告调离担任机构发展部门负责人后，被告不再为其支付因参与公司营销培训或销售方案才能获得的激励款项，是被告行使企业经营自主权的体现，且不违反任何法律规定和行业规章，亦不侵犯原告的合法权益。2018年初，被告已对原告2017年全年的年终奖进行发放，具体金额为18600元。2018年底，原告因未按照被告要求提交2018年年终绩效考核表，故被告无法对其工作进行系统考评，进而无法为其测算并发放年终奖。2019年，被告公司全员的发放年终奖均未完成核算、发放，但原告至今仍未向被告提交其2019年年终绩效考核表，这仍将影响被告对其外派扶贫工作的考评及年终奖测算、发放。关于原告补发2017年7月23日至2019年12月3日共计6.04万元补助金的请求不应支持。原告扶贫期间，被告向其每月发放800元异地补贴、交通补贴700元、通讯补贴300元、午餐补助330元。原告每天100元的补助金没有依据。要求驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告2012年5月至2019年12月期间与被告建立劳动关系，先后任被告银保业务部负责人、安康中支负责人、机构发展部负责人。其中，2017年6月13日至2019年12月31日，原告受被告指派从事扶贫工作。原告2016年7月至2017年6月的月平均工资为20318.72元。2017年7月至2017年12月，被告向原告实际发放工资93109.11元；2018年1月至2018年12月，被告向原告实际发放工资193306.65元；2019年1月至12月，被告向原告实际发放工资211422.57元。被告向原告发放2015年年终奖36570.3元、2016年年终奖为42228.6元。2017年实际发放18600元，原告认为系年中奖，被告则认为系年终奖。另查明，经扶贫所在地证明，原告扶贫期间的年终考核为称职。庭审中，被告称如原告仍在扶贫前岗位，2017年至2019年的年终奖金额与2015年、2016年大致相同。原告对此表示认可。另，原告称在其从事扶贫工作前，被告告知其职级、待遇不变。对此，被告未提交相反证据予以否定。原告主张，被告应补发其2017年下半年绩效工资23803.75元、2018年绩效工资63018元、2019年绩效工资60270.24元。还主张2017年至2019年每年年终奖39399.45元。被告称其2019年度年终奖尚未发放，原告未提交相反证据。原告申请撤回其第2项诉讼请求。上述事实，有以上列举的证据及当事人陈述在卷佐证，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告接受被告指派从事扶贫工作，被告并未提交证据证明，其与原告就工资、待遇的降低达成一致意见。被告理应按照原告从事扶贫工作前的工资标准向原告支付月工资及年终奖。依据查明事实,原告从事扶贫工作前的月工资为20318.72元，以此标准计算，再扣减已发放的金额，原告主张被告应补发2017年下半年绩效工资23803.75元，合法有据，本院予以支持。依据前述方法计算，被告还应补发原告2018年绩效工资50517.99元，2019年绩效工资32402.07元。另，就年终奖，双方均认可，如原告仍在扶贫前岗位，2017年至2019年的年终奖金额与2015年、2016年大致相同，故原告主张扶贫期间每年年终奖39399.45元，合法有据，本院予以确认。经扶贫所在地证明，原告扶贫期间的年终考核为称职，故被告理应支付原告年终奖。扣减已付的18600元（2017年）后，被告还应支付原告2017年年终奖20799.45元，支付原告2018年年终奖39399.45元。因被告称其2019年度年终奖尚未发放，原告亦未提交相反证据，故原告要求被告向其发放2019年度年终奖的请求，本院不予支持，待被告发放2019年度年终奖后，原告可另行主张。原告申请撤回其第2项诉讼请求，属处分自己的权利，与法不悖，本院予以准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵斌全2017年下半年至2019年绩效工资106723.81元，支付原告赵斌全2017年年终奖20799.45元、2018年年终奖39399.45元，前述共计166922.71元；二、驳回原告赵斌全其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                                  审  判  员       王   伟 二0二0年 六 月 十七 日 书  记  员      王 晓 琪    打印：扈艳红         校对：纪铭       2020年  月  日送达1