云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初5804号原告：云南佳双贸易有限公司。住所：中国（云南）自由贸易试验区昆明片区经开区出口加工区工业北标准厂房F-05号地块。法定代表人：郑州，执行董事兼总经理。委托代理人：李迎涛、刁维清（实习），云南恩龙律师事务所律师，特别授权代理。被告：李树阳，男，汉族，1978年12月29日出生，身份证住址云南省昆明市富民县。委托代理人：徐秀林，云南徐士律师事务所律师，特别授权代理。原告云南佳双贸易有限公司诉被告李树阳劳动争议一案，本院于2020年4月26日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，对本案适用普通程序独任审理，于2020年6月1日公开开庭进行了审理，原告云南佳双贸易有限公司（以下简称“原告”）的委托代理人李迎涛、刁维清，被告李树阳（以下简称“被告”）的委托代理人徐秀林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告从2018年8月1日至2019年4月20日的二倍工资差额部分53480.17元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告不服昆明市经济开发区劳动人事争议仲裁院作出的字【2020】第21号裁决书，原告认为该裁决书裁决错误，缺乏法律和事实依据，该裁决书认定的事实也有错误。原、被告之间系劳务关系，并非裁决书中认定的劳动关系，无需支付因未签订合同导致的双倍工资。被告从2018年8月开始为原告提供劳务，双方虽然的确没有签定过书面的劳务合同，但有过约定。平常被告也没有参加原告的考核，不用签到打考勤和按时每天上下班，原告与被告之间是按照工作量完成工作，从劳务费发放的银行流水上可以看出来，每个月按工作量发放的劳务费都不一样。被告向原告提供的是劳务行为的物化或非物化成果，在此原告要求被告提供的是劳动成果;而劳动关系虽然也涉及具体的劳动数量和质量，对劳动成果也有一定的要求，但劳动关系的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。再者被告并未遵守单位的规章制度打考勤和每天上下班，双方也不存在支配与被支配的关系，被告不是作为原告的劳动组织成员而与原告有组织上的从属关系。既然是劳务关系按照相关法律，就算没有签订合同也不用支付双倍工资。被告答辩称：原告的主张及陈述的理由不是事实，其主张没有法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告于2015年至2018年4月20日到原告处工作，在工作期间按月领取工资，有银行流水佐证，工资一直领取到2019年12月20日。由于原告没有按照国家劳动合同法的相关规定为被告购买保险、签订劳动合同，所以被告依照劳动合同法的相关规定要求原告支付双倍工资及经济补偿金，此事实有证据予以证实，也有相关的法律依据予以支持。本院对原、被告无异议的以下证据依法确认并存卷佐证：一、原告提交的营业执照、工商登记信息、昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院出具的昆经开劳人仲案字【2020】第21号仲裁裁决书；二、被告提交的银行账户交易信息。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的工资条，原告对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告作为劳动者对原告向其发放工资的主张提供了基本证据，且该证据与银行交易流水可以对应，原告作为用人单位对单位内部工资发放应存有记录，其也没有提交足以反驳的相反证据，故本院对工资条的真实性予以确认，该证据能够证实被告工资构成为岗位工资+提成。经本院审理查明并确定如下法律事实：原告为2010年3月29日成立的有限责任公司，经营范围包括一类汽车维修（小型汽车维修）等。被告于2018年7月1日进入原告处工作，岗位为汽车修理员。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。原告逐月向被告发放工资，最后一次发放工资的时间为2019年12月18日。2019年12月19日起，被告没有再到原告处上班，原告也未向被告支付工资。被告的工资构成为基本工资+提成，月平均工资为6954.82元。因双方发生劳动争议纠纷，经被告申请仲裁后，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2020年4月15日作出昆经开劳人仲案字【2020】第21号《仲裁裁决书》，裁决：1、依法确认李树阳与云南佳双贸易有限公司劳动关系于2019年12月19日实际解除；2、云南佳双贸易有限公司应当支付李树阳2018年8月1日至2019年4月20日未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分53480.17元；3、驳回李树阳的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院提起诉讼，主张上述诉请。该裁决书送达被告后，被告未在送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本院认为：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服的，必须在劳动仲裁裁决送达之日起十五日内向法院提起诉讼，未在十五日内向法院提起诉讼的，视为服从仲裁裁决，仲裁裁决确认的入职时间为2018年7月1日且驳回了其关于加班工资的诉请；其次，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本案用人单位和劳动者系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告自2018年7月1日至2019年12月18日在原告处工作，岗位为汽车修理员，原告定期向被告支付工资，且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间存在劳动关系，原告对与被告系劳务合同关系的主张，不能提供证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，本院对原告的该主张不予采纳，本院确认原、被告双方在2018年7月1日至2019年12月18日期间存在事实劳动关系，并于2019年12月19日解除；最后，关于未签订书面劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告作为用人单位有义务与劳动者订立书面劳动合同，但其未履行义务使双方劳动关系存续期间一直处于未订立书面劳动合同的状态，其应当向被告支付11个月的工资差额共计53480.17元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南佳双贸易有限公司与被告李树阳之间事实劳动关系于2019年12月19日解除；二、由原告云南佳双贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李树阳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额53480.17元。案件受理费10元，由原告云南佳双贸易有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为本判决生效后二年内。审判员  付宜禾二〇二〇年六月四日书记员  杨玉池