福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初15743号 原告：王义松，男，1962年12月17日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：江飞、林金贵，福建千木林律师事务所律师。 被告：福州三山陵园有限公司，住所地：福州市鼓楼区文林路**。 法定代表人：林军，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨燕蓉，福建中美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林振宇，福建中美律师事务所实习律师。 原告王义松与被告福州三山陵园有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王义松及其委托诉讼代理人林金贵，被告福州三山陵园有限公司的委托诉讼代理人杨燕蓉、林振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王义松向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付2018年10月1日至2019年9月18日的加班工资22947.01元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年10月1日至2019年9月18日期间原告在法定节假日加班工资为2997.2元，依法应由被告支付。根据被告提供的考勤记录，原告2018年10月5日至10月7日国庆假期期间、2019年1月1日元旦、2019年4月5日清明节均有上班，共计47.62小时，按照一小时20.98元工资计算，节假日期间加班费为2997.2元，原仲裁裁决仅认定节假日加班一天，认定事实错误。此外，被告尚须支付原告2018年10月1日至2019年9月18日期间加班工资19949.81元。根据双方签订的劳动合同，原告上班时间为每天6.5小时，每周上班5.5天，但原告实际上班时间为早上8时至下午5时，共计9个多小时，除法定节假日外，共加班608.51小时，原告还应支付加班费19949.81元。综上，被告应向原告支付加班费22947.01元。原告特诉至法院，请求判如所请。 被告福州三山陵园有限公司辩称，第一，原告2014年6月13日起入职被告公司，工作岗位是驾驶员，根据公司制度、劳动合同以及公司的规定，员工上班的时间是上午8:00至11:30，下午14:00至17:00，每周5.5天，每天6.5小时；第二，根据公司劳动制度第十五章“加班”第1、2、3条规定，公司原则上不提倡加班，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，员工因额外工作任务或公司特别需要，经批准可以加班，加班分为两种：（1）延时加班，即在工作日内延长上班时间超过2个小时以上为延时加班；(2）休假日加班，因临时或特别任务，需要在休假日工作，不能调休者；员工加班由部门经理填写《加班申请单》，注明加班原因，批准后报人事部备案；第三，根据公司考勤管理制度第五条第3项的规定，原告作为驾驶员实行的是轮流休息工作制；第二章第六条第2项“实行轮流制的部门员工，工作日每天两次打卡考勤，即到岗上班和离岗下班打卡。”原告诉状提到的2019年4月5日加班，我们从原告自己提供的证据上看，原告2019年4月5日的打卡时间是5:52至11:46，但接下来4月6日至11日连续6天都未上班，而根据原告提供的工资银行流水，原告当月拿到的工资是全勤工资；第四，根据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的规定来看，公司的上班时间也只有6.5小时，远低于劳动法和国务院规定的工作时间；第五，因公司所处位置在三环之外的三山陵园旁，公司为保障员工的工作状态和提供福利，特设置了员工食堂，供公司全体员工中午就餐，员工中午基本会在公司就餐并在公司午休，并且部分员工会在午饭前后或中午上班前打卡，因此除了早上上班和下午下班的打卡时间较为准确外，员工中午的打卡时间随意性较强，无法以考勤记录作为员工的加班证明。故无任何证据证明原告在职期间有本案诉请的加班情况；第六，鉴于原告工作的极度不认真，忽视所从事的岗位安全性，差点造成重大交通事故并有可能危及同事的生命安全，因此根据公司的劳动制度第七章第4条，公司可随时与原告解除劳动合同，但被告考虑到原告的实际情况，保留其工作，仅就岗位进行调整，原告不但不进行反思，反而在公司对其调换岗位后就自动离职。综上，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告诉请均无事实和证据能够证明其在工作期间，有超过公司规定的加班情况，也无证据证明公司根据经营状况对上班时间的临时调整后原告有未补休的情形，原告的诉请没有事实依据，请求依法驳回。 双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织证据交换和质证并在卷佐证。对于双方对真实性均无异议的证据及当事人提交证据供本院核对的证据，本院对其真实性予以确认。对于原告提交的考勤记录，被告虽对真实性不予确认，但根据本案仲裁裁决记载，被告提交了原告2018年10月至2019年9月18日期间的考勤记录，且其提交的原告2019年9月的考勤记录与原告提交的一致，在被告未提交相反证据的情况下，本院对原告该份证据的真实性予以认定，可以作为定案依据。 根据双方当事人陈述及有效证据，本院查明如下法律事实：原告王义松于2014年入职被告福州三山陵园有限公司。2017年6月13日，原告与被告签订书面《劳动合同》，约定被告安排原告在福州工作，从事驾驶员岗位，合同期限为2017年6月13日至2020年6月12日，每月基础工资1500元，月度津贴及奖金1500元，工作时间为每天工作6.5小时，每周工作5.5天。 原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方的劳动合同于2019年9月23日由被告违法解除，并由被告支付原告未付工资、赔偿金及加班工资等。该仲裁委于2019年11月13日作出榕劳人仲案字[2019]第453-1号裁决书，裁决被告向原告支付2018年10月至2019年9月期间的加班工资376元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起本案诉讼。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，劳动合同对于工作时间的约定为每天6.5小时，每周5.5天，原告主张其每日上下班考勤间隔时间均为工作时间，据此主张每日超时工作，对此本院认为，上下班考勤时间不能证明劳动者实际的工作时间，原告作为驾驶员，主张每日均超时工作，从工作性质与工作强度判断，明显不合常理，故对原告的主张，本院不予采纳，其相应诉请本院不予支持。除法定节假日外，双方约定的工作天数为每周5.5日，经统计原告2018年10月1日至2019年9月18日期间的考勤记录，其每月实际工作天数均未超出劳动合同约定的工作天数，故被告亦无需支付相应加班工资。但根据原告考勤记录，其于2019年1月1日元旦及2019年4月5日清明节当天存在上班情形，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被告应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；劳动合同约定的按月发放给原告的基础工资、奖金、津贴等共计3000元，均应认定为原告工资，原告每周工作5.5日，月计薪天数应为（365-78）/12=23.93天，日工资为125.42元，原告在法定节假日加班2日，被告应支付三倍加班工资752.52元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、被告福州三山陵园有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王义松支付2018年10月1日至2019年9月18日期间的法定节假日加班工资752.52元； 二、驳回原告王义松的其他诉讼请求。 如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（由原告预交），由被告福州三山陵园有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  方晓宇 审判员  黄宜财 审判员  陈 婷 二〇二〇年六月二十三日 书记员  游诗婷 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。