重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初6406号原告：重庆新纳克汽车部件有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道银锦路**厂房，统一社会信用代码91500112688946661R。法定代表人：施新江，总经理。委托诉讼代理人：王宏宇，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。被告：潘柳聿，女，汉族，1985年6月5日出生，，住所地重庆市江津区委托诉讼代理人：文仁超，重庆盈兴律师事务所律师。原告重庆新纳克汽车部件有限公司（以下简称“新纳克公司”）与被告潘柳聿劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新纳克公司的委托诉讼代理人王宏宇，被告潘柳聿的委托诉讼代理人文仁超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新纳克公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金34212元；不支付2019年10月26日至11月15日工资1241元。案件受理费由被告承担。事实及理由：被告自2019年10月26日后就没有在原告处上班，也未履行请假手续。原告在2019年11月15日以旷工为由解除了原告的劳动关系，并对被告送达。原告解除行为及理由并无不妥，不应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金34212元，及2019年10月26日至11月15日期间的工资1241元。为此，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告潘柳聿辩称，原告违法尚在哺乳期的被告从办公室文员调岗至车间撬焊渣，而该工种属于有毒有害工种，在被告明确拒绝不会前往后，原告单方将被告员工卡注销，阻止被告进入工作岗位，实质上将被告辞退，违反了法律规定，应当支付赔偿金。关于工资，应当支付。请求驳回原告的全部诉讼请求，要求原告按照仲裁裁决款项和金额支付被告相应款项。双方当事人围绕诉讼请求，当庭举示了相关证据，本院组织当事人证据交换及质证。就当事人对真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、仲裁申请书、劳动合同书、通知、谈话录音、解除劳动合同通知书、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、视频录像、重庆市社会保险参保证明、重庆市住房公积金基本信息截图、交通银行个人客户交易清单等，本院对真实性予以采信。就会议纪要，被告虽不认可真实性，但其认识参会人员，且会议纪要内容能够与通知相互印证，故本院对真实性予以采信；就考勤刷卡记录表，系打印件，但被告在仲裁庭审中予以认可，故本院对此予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年12月28日，新纳克公司（甲方）与潘柳聿（乙方）签订了劳动合同书，合同期限为2014年3月3日至2020年12月31日。其中第二条第1款约定，乙方从事质量文员岗位依约定按时、按质、按量完成工作任务。甲方因生产（工作）需要，乙方同意服从甲方正常的工作调动或临时的工作安排；第八条第（三）款约定，乙方每季度迟到10次以上，旷工三天的；每月被甲方警告或通报批评两次，每季度达到四次以上，每年达到六次以上的，甲方可以解除本合同。2014年3月起新纳克公司陆续为潘柳聿购买了各项社会保险。2019年10月22日，新纳克公司许青主持召开了关于运营部门人员及岗位职责重新定义会议，会议内容第2.1条，质量文员潘柳聿质量统计工作转交给物流杨宗槐；第2.4条，质量文员岗位从即日起取消。2019年10月25日，新纳克公司出具了《通知》，载明：因公司组织结构调整及工作需要，经公司管理层研究决定：将质量部潘柳聿从数据录入岗位调至质量部检验岗位。潘柳聿调至新的工作岗位（检验员）后，将按新的岗位标准要求及相关出勤、加班及考核方式计算，其工作安排田陈军负责调配，即日起生效。2019年11月15日，新纳克公司向潘柳聿作出了《解除劳动合同通知书》，载明：质量部员工潘柳聿自2019年10月28日至11月15日期间为公司要求赴公司上班，也未向公司请假，旷工长达15天，根据公司厂规厂纪要求属自动离职，现公司决定解除与你的劳动合同关系。2019年11月16日生效。潘柳聿认可于2019年11月18日收悉。2019年11月21日，潘柳聿向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新纳克公司支付其2019年10月26日至11月16日工资2545元及违法解除劳动关系的赔偿金39080.4元。2020年3月4日，该委作出仲裁裁决书，裁决新纳克公司支付潘柳聿违法解除劳动关系赔偿金34212元及2019年10月26日至11月15日工资1241元。新纳克公司遂起诉来院。仲裁庭审中，潘柳聿举示了邮件交付单、顺丰速运运单详情截图，拟证明因其无法继续工作，其于2019年10月28日向新纳克公司邮寄了解除劳动合同通知书，该司收到拆开后又封存退回。仲裁庭审查明：2019年10月23日、10月28日到劳动保障监察大队投诉，其中10月28日来访事由载为公司强行调岗。庭审中，新纳克公司举示了2019年10月23日许青与潘柳聿的谈话录音，许青：我周一跟你沟通，第一点就是把公司所有人的职责捋清楚，第二点就是把你目前工作交接出来你支持敲焊渣两个星期，两个星期我和陈君商量每个人怎么安排。……潘柳聿：（当时）你说现在外面需要人手，让我把手里所有工作交给小杨，我去除焊渣那里至少支援两到三个星期，然后再看现场有无合适岗位给我定岗。许青：没有说外面哪个岗位适合你……这两个星期我们焊渣那个岗位现在很缺人，……现在是办公室除了你其他人一天有很多时间都在车间干活。……从今天开始你过去支援敲焊渣两个星期这件事你接不接受？潘柳聿：从早上上班到下班我都要在那个岗位是吧？许青：是的。潘柳聿：两个星期我肯定是站不下来的。许青：你不适应长时间从8点到下班在现场这个岗位，不是口头说，要有书面的东西给我，然后我咨询一下总公司这个情况告诉有没有什么制度。庭审中，潘柳聿还提交了：1．与许青的微信聊天记录，显示2019年10月22日，潘柳聿：许经理，您把我调到现场除焊渣那里我确实做不下来，平时需要临时支援一下可以，但是让我长时间在那里我是做不了的。许青：不是说了吗，现在就是临时至少两星期。潘柳聿：两个星期也做不了。……反正我是不是不会去车间的。许青：只是让你临时支持敲焊渣你就说这么多其他的，你自己看看整个工厂连施总都在敲焊渣。潘柳聿：他们去敲焊渣是帮忙，我是把自己本职工作都交出去全职做，平时帮忙我也去了的呀。2019年10月24日，许青：你那个书面说明写好了没有？已经两天了你要还是交不出来给公司，公司要在公告栏贴出调岗通知书了的。潘柳聿：我没有接到调岗通知书我要提交什么给你呢？……我给你说了我胜任不了敲焊渣这个岗位的原因是因为我身体状况差，而你执意要调我去敲除焊渣那个岗位，所以还是请公司出一个相应的书面调岗通知。许青：现在其他人都可以你说你不能胜任，也不出书面说明胜任不了岗位的原因，公司只能默认你是可以胜任的，调岗通知公布了你不在岗就要当成擅自离岗处理了哦。2．视频。显示潘柳聿于2019年10月28日刷卡后考勤机显示非法认证，玻璃门未开。庭审中，潘柳聿陈述，质量文员岗属于办公室文职，调动后的岗位是敲焊渣，工作内容和工资福利待遇发生实质性变化，且焊渣会产生有毒有害气体，其处于哺乳期无法接受；其必须刷卡才能进入办公区域，2019年10月28日早上其实际上进入了工厂大门，大门不用刷卡，其当天想进入之前的办公室岗位，但刷员工卡发现是非法认证进不了，才知道被注销了，就没有再去工作了。新纳克公司陈述，公司管理比较混乱才想优化部门，两周后完成优化调整，岗位变动决定涉及多部门，并非针对潘柳聿，公司系将潘柳聿调岗至质量部检验岗，并非一直敲焊渣，仅临时调动2-3周，该期间不会减少其劳动报酬，而敲焊渣是公司全员都要做；2019年10月28日并未注销潘柳聿员工卡，能否进入特定区域是视权限而定的，视频中是老总的办公区域，而潘柳聿已经处于公司办公区域了，是能够进入的；公司没有建立工会；但敲焊渣不是国家明文禁止哺乳期从事的工作，被告也从未以处于哺乳期的理由拒绝；2019年10月28日潘柳聿向该司邮寄了解除通知，该司签收后由于不懂又退回了邮件。另查明：1．潘柳聿在2018年6月17日至2019年4月7日期间休产假，平时工资均转账发放；2．潘柳聿完整考勤的最后时间是2019年10月25日，最后一次考勤是在2018年10月28日早07：56，当天起潘柳聿未再在新纳克公司工作；3．质量文员岗是在办公室，数据录入的是检验的数据，质量检验岗是在车间，就是在现场检验，车间和办公室只有一条走廊的距离。本院认为：本案争议焦点在于新纳克公司是否违法解除了与潘柳聿的劳动关系。新纳克公司在2019年11月15日以潘柳聿旷工15天为由解除了双方的劳动关系，潘柳聿于2019年11月18日收到。首先，潘柳聿在仲裁庭审中举示了邮寄单和查询截图，自认由于无法继续工作，已于2019年10月28日向新纳克公司邮寄了解除劳动合同通知，新纳克公司也认可已经收到，潘柳聿提交解除通知后既未再到新纳克公司上班，双方劳动关系已经实际解除。其次，即使双方劳动关系仍存续，新纳克公司调岗具有合理性。新纳克公司拟进行公司结构优化管理，根据会议记录，潘柳聿所在的质量文员岗已于10月22日取消，新纳克公司遂于10月25日作出通知将潘柳聿调岗至质量部检验岗，是应公司生产经营，进行一系列组织人员调整的需要，且根据劳动合同书第二条第1款的约定，潘柳聿应同意服从正常的工作调动或临时的工作安排，而质量文员岗与质量检验岗工作地点临近，虽是从办公室调整至车间，但潘柳聿也未举证证明调岗后工作强度会大幅增加，或会显著降低其劳动报酬和劳动条件，故新纳克公司将潘柳聿调岗具有正当性。再次，根据双方举示的录音和微信聊天记录，新纳克公司并非将潘柳聿工作岗位调整为敲焊渣，敲焊渣仅是2-3周的临时支援工作，且为满足敲焊渣岗位缺人的现状，公司全员包括领导都在敲焊渣，故这一临时安排并不具有侮辱性，也不违反劳动合同的约定。潘柳聿主张身体状况差无法胜任，新纳克公司许青在调岗通知作出前多次提醒潘柳聿提交相关书面说明，但潘柳聿明确让公司出具调岗通知，既未提交说明，也未举示相关证据证明身体状况差，或尚处于哺乳期及敲焊渣属于哺乳期禁止从事的工种，故不能证明新纳克公司安排潘柳聿临时支援敲焊渣不合理。最后，潘柳聿在2019年10月28日起确实未再在新纳克公司工作，也未履行请假手续，存在旷工事实。潘柳聿主张系因客观无法进入工作场所，但一方面，根据潘柳聿举示的视频，不能明确看出刷卡地点，无法确认其客观无法进入工作场所的事实；另一方面，其认可10月28日当日其已经进入工厂大门，只是进不去之前工作的办公室，而根据通知，潘柳聿的工作岗位已于10月25日调整至车间的质量检验岗，临时支援敲焊渣也是在车间，工作地点并不是办公室，故即使不能进入办公室属实，也不能证明其无法进入现工作场所即车间。综上，潘柳聿主张新纳克公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。关于2019年10月26日至11月15日的工资。用人单位支付工资的前提是劳动者为其提供劳动。因2019年10月26日、27日为法定休息日，潘柳聿未提供劳动，另自2019年10月28日起双方劳动关系实际已经解除，即使未解除，潘柳聿也未再为新纳克公司提供劳动，存在旷工事实，即潘柳聿在2019年10月26日至11月15日期间均未向新纳克公司提供劳动，主张新纳克公司支付其该期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，之规定，判决如下：一、原告重庆新纳克汽车部件有限公司不向被告潘柳聿支付违法解除劳动关系的赔偿金34212元；二、原告重庆新纳克汽车部件有限公司不向被告潘柳聿支付2019年10月26日至11月15日期间的工资1241元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆新纳克汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年六月二十九日书记员  李婧姣