重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初113号原告：重庆市北碚区连荣机械厂，经营场所重庆市北碚区歇马镇红三村**，统一社会信用代码92500109MA5UPYEM14。经营者：叶建，男，汉族，1973年9月28日出生，住重庆市北碚区歇马镇人和村大屋基组**，公民身份号码5102151973********。委托诉讼代理人：张高蓉，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。被告：蒋吉东，男，汉族，1972年12月17日出生，，住四川省内江市委托诉讼代理人：李大伟，北京炜衡（成都）律师事务所律师。原告重庆市北碚区连荣机械厂（以下简称连荣机械厂）诉被告蒋吉东劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告连荣机械厂经营者叶建及其委托诉讼代理人张高蓉、被告蒋吉东的委托诉讼代理人李大伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告连荣机械厂向本院提出如下诉讼请求：判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额及赔偿金共计35600元。事实和理由：2019年3月初，被告到原告处上班，当时双方约定按计件制计算工资，多做多得。原告要求与被告签订劳动合同，但被告说现阶段工作不顺利，适应工作后再签劳动合同，原告就同意了。被告第二个月时，私改厂里的加工程序及私磨刀具，导致产品大批量报废，因被告的过错给原告造成损失。为了避免扩大损失，2019年5月底，原告要求被告离职。被告称才交了房租，离家比较远，不愿离职。之后，因被告做出的产品不合格，给原告造成了更大的损失，所以被告于2019年9月28日被辞退。另外，被告每月工资根本不可能达到4000元。双方争议经北碚区仲裁委裁决后，原告不服，遂起诉来院，望判如所请。被告蒋吉东辩称，仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，按照仲裁结果执行。经审理查明，蒋吉东在连荣机械厂上班，从事数控车工工作，工资为计件制，双方未签订劳动合同。2019年11月1日，蒋吉东向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚区仲裁委）申请仲裁，要求连荣机械厂支付其2019年3月14日至10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额28000元及违法解除劳动关系赔偿金8000元。北碚区仲裁委认定，蒋吉东于2019年2月14日入职，连荣机械厂未与其签订书面劳动合同，应支付其2019年3月14日至10月9日的双倍工资差额27600元。另，连荣机械厂未举示证据证明其与蒋吉东解除劳动关系的合法性，应当承担举证不能的责任，故认定双方劳动关系于2019年10月9日解除，连荣机械厂应支付蒋吉东违法解除劳动关系赔偿金8000元。连荣机械厂对此不服，遂于2019年12月30日起诉来院。庭审中，双方对以下问题存在争议：一、蒋吉东入职、离职时间蒋吉东认为，其于2019年2月14日入职，一直工作至2019年10月9日，因连荣机械厂出货少，老板喊他不做了，他就没有上班了；连荣机械厂认为，蒋吉东于2019年3月入职，工作至2019年9月28日，因蒋吉东做的报废件太多，所以就喊他不做了。关于入职时间，双方均未举示证据。关于离职时间，连荣机械厂举示了视频光盘1张，拟证明2019年9月28日至10月9日蒋吉东没有去厂里上班。蒋吉东表示，视频来源不清楚，真实性不认可，即使监控内容属实，因为2019年9月28日至10月9日至少有7天是节假日，连荣机械厂没有安排蒋吉东上班，也是正常的，并不影响蒋吉东离职时间的确定。二、蒋吉东的平均工资蒋吉东主张其每月平均工资4000元。对此，连荣机械厂不予认可，并举示了：1、增值税纳税申报表（打印件）、增值税专用发票（复印件）、扣款信息查询、税收完税证明，拟证明：连荣机械厂2019年3月产值情况比较好，当时比较忙，才请的蒋吉东，所以蒋吉东入职时间为2019年3月；另外，厂里只有2019年3月产值情况比较好，有些月份产值为0，蒋吉东的工资是计件制，只有2019年3月才有4000元，其他月份都没有达到4000元；2、照片4张，拟证明蒋吉东在厂里做的产品大量是废品；3、微信转账截图，拟证明厂里其他工人比蒋吉东做得好，但是月工资都没有4000元；4、视频光盘1张，拟证明蒋吉东违规操作，做的产品大量是废品。蒋吉东质证意见如下：对证据1，真实性无法核实，与本案无关；对证据2，真实性不认可，不能达到其证明目的；对证据3，收款方不是蒋吉东，与本案无关；对证据4，与本案无关，连荣机械厂已经另案申请仲裁，要求蒋吉东赔偿损失。三、蒋吉东主张的未签订劳动合同双倍工资差额是否应支持蒋吉东认为，连荣机械厂自其入职后未与其签订书面劳动合同，应支付其未签劳动合同的双倍工资差额。连荣机械厂认为，自蒋吉东入职，厂里就要求蒋吉东签订书面劳动合同，但被蒋吉东以各种理由搪塞未签订，原因不在连荣机械厂，不应该支付蒋吉东双倍工资差额。四、蒋吉东主张的违法解除劳动关系是否成立及是否应支付赔偿金蒋吉东认为，连荣机械厂系违法解除双方劳动关系，应支付赔偿金。为此，蒋吉东举示了《离职证明》1份，载明“现有我单位职工（全名：北碚区歇马连荣机械厂）蒋吉东（身份证号5110211972********）于2019年2月14日入职，从事数控车工工作，月平均工资4000元，2019年10月9日，因单位货少，故我单位对职工蒋吉东予以辞退。特此证明”。连荣机械厂对该证明的真实性不予认可，认为该证明尾部的印章不属实，不是连荣机械厂的印章。另外，连荣机械厂认为，因蒋吉东制作的很多系报废件，给厂里造成了损失，厂里辞退他，不需要支付赔偿金。同时，蒋吉东还举示了视频光盘，拟证明其提交的《离职证明》上的印章就是从连荣机械厂处盖出来的。连荣机械厂对该视频的真实性认可，并表示当时蒋吉东自己打印了一份离职证明，要求连荣机械厂盖章，还说没有这个东西他不好找工作，但是连荣机械厂认为只能给蒋吉东开具做的产品是废品的证明，没有给蒋吉东提交的离职证明盖过章。当时蒋吉东除了拿了一张自己的离职证明还有一张白纸，要求连荣机械厂盖章，视频中有蒋吉东的声音，说这2个东西是一样的，连荣机械厂当时都没有给蒋吉东盖章。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者的入职时间和工资情况属于用人单位掌握管理的证据，应当由连荣机械厂提供。本案中，蒋吉东提交的离职证明尾部盖章处显示的印章形式与连荣机械厂印章确实不同，但蒋吉东对此提交了视频，连荣机械厂对该视频的真实性无异议，本院认为，结合连荣机械厂经营者的陈述及该视频内容，能够说明蒋吉东提交的离职证明系从连荣机械厂盖的章，故对该离职证明的内容，本院予以认可，即蒋吉东于2019年2月14日入职，月均工资4000元，2019年10月8日连荣机械厂将蒋吉东予以辞退。至于连荣机械厂举示了增值税纳税申报表、增值税专用发票、扣款信息查询、税收完税证明等，拟证明蒋吉东本人工资没有4000元。对此，本院认为，上述证据和蒋吉东本人的工资无直接关系，本院对其相应意见，不予采信。至于连荣机械厂举示的微信转账截图等，可能显示的是他人工资，与蒋吉东也无直接关联，达不到连荣机械厂证明目的，故本院不予采信。关于蒋吉东主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因双方均认可劳动关系成立、未签订劳动合同也是事实，虽然连荣机械厂主张未签订劳动合同原因在于蒋吉东，而非连荣机械厂，但并未提供任何证据，故本院不予采信。至于蒋吉东上班截止时间的争议，连荣机械厂举示了2019年9月28日至2019年10月9日期间的视频，并主张蒋吉东在该期间并未上班、视频中并无蒋吉东的身影，蒋吉东在本院指定的期间也并未指出视频中其何时曾出现，故本院认定蒋吉东实际上班至2019年9月28日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，连荣机械厂应支付蒋吉东2019年3月14日至2019年9月28日期间的二倍工资差额26133.33元，即4000元/月÷30天×18天+4000元/月×5个月+4000元/月÷30天×28天。关于蒋吉东主张的违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，蒋吉东举示的《离职证明》上已明确双方解除劳动关系的原因系连荣机械厂出货少，对蒋吉东予以辞退，故蒋吉东主张连荣机械厂违法解除劳动关系，本院予以支持，依法认定双方劳动关系于2019年10月9日解除。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，蒋吉东在连荣机械厂工作时间已满半年不足一年，则连荣机械厂应支付蒋吉东违法解除劳动关系赔偿金8000元，即4000元/月×1个月×2倍。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市北碚区连荣机械厂于本判决生效之日起10日内支付被告蒋吉东未签订劳动合同双倍工资差额26133.33元、违法解除劳动关系赔偿金8000元，共计34133.33元；二、驳回原告重庆市北碚区连荣机械厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市北碚区连荣机械厂负担（已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张小会二〇二〇年六月一日书记员  曾 峥