安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初3006号 原告：合肥赛奔物流有限公司，住所地安徽省合肥市新站区青年创业大厦**,统一社会信用代码：91340100343818314Y 法定代表人:高友霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯贵钢，该公司员工。 被告：干传贵，男，汉族，1966年7月21日出生，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：董渡新，安徽今点律师事务所律师。 原告合肥赛奔物流有限公司与被告干传贵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥赛奔物流有限公司委托诉讼代理人侯贵钢及其被告干传贵的委托诉讼代理人董渡新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥赛奔物流有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告不应承担合肥新站高新技术产业开发区劳动争议仲裁院（2019）合新劳人仲案字第356号仲裁裁决书所确定的第二项、第三项内容；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告受伤后我司积极的予以治疗，垫付了所有的医疗费用，被告向合肥新站高新技术产业开发区人力资源和社会保障局提起工伤认定和向合肥市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，原告均不知情。在接到合肥新站高新技术产业开发区人事劳动争议仲裁院的仲裁开庭传票时，才知道有这回事，故原告对被告的工伤认定和劳动能力鉴定均持有异议，同时被告在受伤后不久就已经自行到另一家公司（波涛物流）上班，足以见其受伤较轻，并不能构成伤残。众所周知，物流行业人员变动非常频繁，未与被告签订劳动合同和为被告购买保险，也是基于这一点考虑，且被告到我司上班也是临时性的，其到我司之初明确表示只能上临时班，因为要帮孩子带小孩，故也不要求购买保险，上一天班给一天工资即可。我司为公司其他所有员工都购买了雇主责任险，不可能仅漏掉被告一人，正因为被告的这一特殊要求，我司才未为其购买，但即使如此我司也没有推卸责任，在被告受伤后，我司也积极的予以治疗，并在之后还支付了部分的费用，受伤后也多次与被告方协商赔偿事宜，但被告均未正面对待。现合肥新站高新技术产业开发区人事劳动争议仲裁院直接仲裁，原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额于法无据，侵害了原告的合法权益，被告的该项请求不能成立，不应予以支持。合肥新站高新技术开发区人事劳动争议仲裁院在事实认定过程中，对被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪标准认定有误，其认定的标准超过被告的实际月工资收入，期限过长，故合肥新站高新技术产业开发区人事劳动争议仲裁院仲裁书确定的补偿数额过高于法无据。综上，为维护原告的合法权益，特起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告干传贵辩称：原告诉讼请求不具有事实和法律依据，请求法院核实后依法驳回原告诉请。合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院，于2020年1月22日作出的（2019）合新劳人仲案字第356号仲裁裁决书，事实查明清楚准确，适用法律正确，所作出的裁决是正确的，有事实和法律依据的。二、原告的事实与理由陈述无依据。1、原告陈述其对工伤认定和劳动能力鉴定持有异议，但是其并未提供可以质疑的相关证据，答辩人按照规定向对应部门进行工伤认定申请及劳动能力鉴定申请，相关部门审查后出具的工伤认定和劳动能力鉴定具有法律效力，答辩人受伤属于工伤且达到了伤残等级，属于不争的事实。2、物流行业人员变动频繁，不是原告未与答辩人签订劳动合同的理由，也不是原告未给答辩人缴纳社保的理由。《劳动合同法》明确规定，自用工之日起员工与公司建立劳动关系，公司应当与员工签订劳动合同，楼社会保险法明确建立劳动关系，起，公司应当为员工缴纳社会保险，否则由公司承担未签订劳动合同期间双倍工资的义务，及受伤后的工伤待遇。综上，合肥新站高新技术开发区劳动人事争议仲裁院于2020年1月22日作出的仲裁裁决书，事实查明清楚准确，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审查认定事实如下：2018年3月5日干传贵应聘到合肥赛奔物流有限公司从事装卸工作。干传贵入职时合肥赛奔物流有限公司未与其签订书面的劳动合同，也未为干传贵缴纳社会保险。2018年10月17日下午，干传贵在工作时不慎被重物砸伤左脚，次日干传贵前往新安综合门诊部就诊，经诊断为左足趾骨骨折，后期干传贵又到合肥市第二人民医院进行复查治疗。治疗过程中，干传贵未住院治疗，合肥赛奔物流有限公司垫付了部分医疗费，干传贵自行支付了679.54元。2019年3月29日，干传贵向合肥市新站区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年5月15日，合肥市新站区人力资源和社会保障局做出“新站工认（2019）0188号”《认定工伤决定书》，认定干传贵受到的事故伤害认定为工伤，2019年6月干传贵向合肥市劳动能力鉴定委员会申请工伤劳动功能障碍程度鉴定，2019年7月26日合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定干传贵工伤造成劳动功能障碍程度十级，干传贵支付了280元鉴定费。干传贵受伤后就未再到合肥赛奔物流有限公司工作。为此，干传贵向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求：1、解除与合肥赛奔物流有限公司劳动关系；2、合肥赛奔物流有限公司支付一次性伤残补助金49626.50元；3、合肥赛奔物流有限公司支付一次性工伤医疗补助金28358元；4、合肥赛奔物流有限公司支付一次性伤残就业补助金35447.50元；5、合肥赛奔物流有限公司支付停工留薪期工资26467.84元；6、合肥赛奔物流有限公司支付停工留薪护理费21174.27元；7、合肥赛奔物流有限公司支付住院伙食补助费2240元；8、合肥赛奔物流有限公司支付交通费500元；9、合肥赛奔物流有限公司支付食宿费2240元；10、合肥赛奔物流有限公司支付鉴定费280元；11、合肥赛奔物流有限公司支付医疗费679.54元；12、合肥赛奔物流有限公司支付未签订劳动合同双倍工资70895元。2020年1月23日合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院做出（2019）合新劳人仲案字第356号仲裁裁决书，合肥赛奔物流有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，干传贵在原告合肥赛奔物流有限公司公司工作期间，在合肥赛奔物流有限公司制作的工资发放明细表中注明：2018年3月份应发工资为3900元、4月份应发工资为4300元、5月份应发工资为4500元、6月份应发工资为4700元、7月份应发工资为5300元、8月份应发工资为5320元、9月份应发工资为5300元、10月份应发工资为4670元，2018年3月至2018年10月份平均工资为4749元。合肥赛奔物流有限公司在受伤后向干传贵支付了2018年10月份工资4500元及11月份工资5100元。 以上事实，有原、被告提供的“新站工认（2019）0188号”认定工伤决定书、合肥市劳动能力鉴定委员会“合劳鉴（2019）2505号”因工负伤劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票、门诊病历、医疗费发票、工资查询表、（2019）合新劳人仲案字第356号仲裁裁决书及送达回执，以及原、被告的当庭陈述等证据材料在卷作证，本院予以确认。 本院认为：用人单位应当为职工参加工伤保险，对于应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，干传贵因工受伤，作为用人单位的合肥赛奔物流有限公司未为干传贵缴纳社会保险，合肥赛奔物流有限公司应承担工伤赔偿责任。对于干传贵的工伤赔偿范围及标准本院依据工伤保险条例认定如下： 一、对于干传贵的月工资标准认定，依照《安徽省工资支付规定》第三十六条“因工资支付发生劳动争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定”的规定,合肥赛奔物流有限公司在举证期内未提交工资发放表或转账凭证等证据表明干传贵工资支付情况,应承担举证不利责任。案件审理中，干传贵提供了加盖合肥赛奔物流有限公司公章的干传贵工资发放明细表以此证明自己的工资收入，本院结合干传贵在合肥赛奔物流有限公司的工作时间，认定干传贵的月平均工资标准为4749元； 二、关于停工留薪期工资，干传贵主张停工留薪期工资的诉请,符合法律规定,本院予以支持,但应扣除合肥赛奔物流有限公司已支付的工资待遇,依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定,结合干传贵的伤情,本院确认干传贵应享受的停工留薪期为3个月,原告应向被告支付停工留薪期间工资7078元(4749/月×3个月-4500元/月÷21.75天×10天-5100元)； 三、关于干传贵主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告干传贵因工受伤被鉴定为劳动功能障碍程度十级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《安徽省实施办法》第二十四条的规定，合肥赛奔物流有限公司应向干传贵支付一次性伤残补助金33243元(4749元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元/月×4个月)和一次性伤残就业补助金29605元(5921元/月×5个月)； 四、关于医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、停工留薪护理费。干传贵因治疗工伤花费了679.54元及因劳动能力障碍等级鉴定支付了280元鉴定费，用人单位合肥赛奔物流有限公司理应予以支付，但干传贵主张的住院伙食补助费及停工留薪期护理费缺乏事实依据，本院不予支持； 五、关于双倍工资的诉请。双方当事人建立劳动关系,作为用人单位的合肥赛奔物流有限公司应自用工之日起一个月内与干传贵签订书面劳动合同,原告当庭确认未与被告签订劳动合同，故应承担双倍工资支付的责任，但干传贵自2018年10月17日工伤发生后,未继续在原告处工作,也未付出劳动,双方劳动关系实际出于中止状态,故其主张2018年10月17日之后的双倍工资差额,本院不予支持,本院仅支持2018年4月5日至2018年10月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额30295元(4749元/月÷21.75天×17天+4749元/月×5个月+4749元/月÷21.75天×13天)。 综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条一款、第三十三条一款、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第二条、第二十四条以及《安徽省工资支付规定》第三十六条之规定,判决如下: 一、确认被告干传贵与原告合肥赛奔物流有限公司之间劳动关系解除; 二、原告合肥赛奔物流有限公司于本判决生效后七日内一次性支付被告干传贵一次性伤残补助金33243元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期间工资7078元、劳动能力鉴定费280元、医疗费679.54元,合计94569.54元; 三、原告合肥赛奔物流有限公司于本判决生效后七日内一次性支付被告干传贵未签订书面劳动合同双倍工资差额30295元; 四、驳回被告干传贵的其他仲裁请求； 五、驳回原告合肥赛奔物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 吴 扬 二〇二〇年六月一日 书记员 丁海恩