福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初1793号 原告：诚携网络科技（厦门）有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路****F091，统一社会信用代码913502035949581356。 法定代表人：刘艺强，总经理。 委托诉讼代理人：王为，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周倩雯，北京蓝鹏（厦门）律师事务所实习律师。 被告：王伟兵，男，1979年5月5日出生，汉族，住福建省沙县。 原告诚携网络科技（厦门）有限公司（以下简称“诚携网络公司”）与被告王伟兵劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告诚携网络公司的委托诉讼代理人王为、周倩雯和被告王伟兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚携网络公司的诉讼请求：1.请求判令诚携网络公司无需向王伟兵支付2019年5月份剩余工资9133元；2.请求判令诚携网络公司无需向王伟兵支付2019年6月份工资18534元；3.请求判令诚携网络公司无需向王伟兵支付2019年7月份工资22177.46元；4.请求判令诚携网络公司无需向王伟兵支付2019年8月份工资22805.29元；5.请求判令本案诉讼费由王伟兵承担。 案件事实 一、入职时间：2018年10月15日。 二、劳动者工作岗位：技术总监。 三、仲裁申请人：王伟兵 四、解除劳动关系时间：2019年8月31日。 五、申请仲裁时间：2019年9月9日。 六、仲裁请求：请求裁决诚携网络公司（一）支付2019年5月份剩余工资9133元；（二）支付2019年6月份工资18534元；（三）支付2019年7月份工资22177.46元；（四）支付2019年8月份工资22805.29元；（五）支付2019年1月1日至2019年8月31日代缴的公积金8640元（1080元/月*8个月）；（六）支付2019年7月1日至2019年8月31日的调薪差额4000元；（七）支付未及时支付工资的经济补偿金25000元。 五、仲裁结果：厦门市思明区劳动人事争议裁决委员会于2019年12月4日作出厦思劳仲案【2019】900号裁决书，裁决诚携网络公司向王伟兵：（一）支付2019年5月份工资差额9133元；（二）支付2019年6月份工资18534元；（三）支付2019年7月份工资22177.46元；（四）支付2019年8月份工资22805.29元；（五）驳回王伟兵的其他仲裁请求。上述裁决已于2019年12月5日分别送达给王伟兵、诚携网络公司。 六、需要说明的其他事项：王伟兵在本案诉讼中于2020年2月26日向本院提交反诉状，请求诚携网络公司：1.支付未及时支付公司和医社保导致离职的经济补偿25000元；2.支付以代缴公积金名义所扣押的工资8640元；3.请求诚携网络公司承担诉讼费。经庭审核实，王伟兵确认并未在仲裁裁决确定的期限内本院起诉，其在本案中提起反诉不符合法定程序，本院已在庭审中当庭向王伟兵、诚携网络公司口头裁定不予受理王伟兵反诉请求，不再另行出具裁定文书。 争点分析 一、关于王伟兵的月工资标准及拖欠2019年5月至2019年8月工资差额问题 诚携网络公司主张及证据：王伟兵月基本工资是1700元，诚携网络公司根据公司效益发放奖金，从2019年5月开始因为王伟兵开发设计的软件经客户反映无法使用，客户拒绝支付款项，诚携网络公司无需支付相应的奖金，因此不存在拖欠工资。诚携网络公司提供劳动仲裁裁决书、送达回证、交接单、劳动合同、微信聊天截图、劳动争议仲裁申请书、收案回执、法治强军项目报价、工资表、工资清单予以证明。 王伟兵主张及证据：王伟兵每个月固定工资为25000元，工资没有按照基本工资加奖金构成，没有单独的绩效考核，诚携网络公司没有足额发放工资，离职的时候诚携网络公司已经在我的离职结算表上确认拖欠工资的数额，应予以支付。王伟兵提供工资表、调薪申请、员工离职工资结算表、银行明细、工作交接表等证据予以证明。 法院认定及理由：根据双方签订的劳动合同第六条的约定，王伟兵的劳动报酬由基本工资1700元加绩效工资23300元组成，据此王伟兵的工资标准应为固定工资25000元。合同中虽约定：“甲方（诚携网络公司）可根据实际经营状况、规章制度以及乙方（王伟兵）的工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的劳动报酬，调整后的劳动报酬不可低于国家规定的最低工资标准。”诚携网络公司要求扣发王伟兵绩效工资的理由为王伟兵开发设计的软件经客户反映无法使用，上述情形并不属于劳动合同明确约定的诚携网络公司可降低王伟兵劳动报酬的事由，而应属于用人单位自行承担的商业风险范畴。王伟兵已按劳动合同约定提供劳动，诚携网络公司理应依照双方合同约定支付报酬。 关于诚携网络公司是否拖欠王伟兵2019年5月至2019年8月工资差额问题，王伟兵提供的盖有诚携网络公司公章的落款日期为2019年9月3日的《员工离职工资结算表》上记载诚携网络公司确认将于2019年9月6日发放王伟兵5月份工资9133元、2019年9月20日发放6月份工资18534元、2019年9月30日发放7月份工资22177元、2019年9月10日发放8月份工资22805.29元，王伟兵签字同意上述结算表内容，尽管上述离职工资结算表并无原件，但上述结算表可与王伟兵提交的《诚携网络科技（厦门）有限公司在职工资表》上记载的王伟兵2019年7月、2019年8月工资数额相对应，数额亦未超出双方劳动合同约定的月工资数额；同时根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，诚携网络公司在本案中并未举证证明王伟兵的工资发放情况，未提供反驳王伟兵所提供的欠付工资数额的证据，本院对王伟兵提交的上述《员工离职工资结算表》采信。据此，本院对王伟兵要求诚携网络公司公司支付2019年5月份剩余工资9133元、2019年6月份工资18534元、2019年7月份工资22177.46元、2019年8月份工资22805.29元的诉讼请求予以支持。 二、关于仲裁裁决涉及的王伟兵所提未及时支付经济补偿25000元、支付2019年7月至8月份提薪差额4000元、2019年1月1日至2019年8月31日代缴的公积金8640元的仲裁请求的处理 厦思劳仲案【2019】900号裁决书对于王伟兵仲裁提出的要求诚携网络公司支付经济补偿25000元的诉求不予处理，理由是根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金，王伟兵主张诚携网络公司未及时支付工资而要求支付经济补偿，应向劳动行政部门主张，该委不予处理。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项的规定，经济补偿的纠纷属于劳动争议范围，应属于仲裁受理范围，仲裁裁决不予受理不当。鉴于该仲裁请求未经裁决实体审理，王伟兵已在劳动仲裁阶段提出诉求要求经济补偿，王伟兵因诚携网络公司拖欠工资提出离职，其要求经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，本院予以支持。王伟兵月工资数额为25000元，其在职时间超过6个月不满1年，诚携网络公司应向其支付经济补偿25000元（按1个月工资计算）。 关于王伟兵在仲裁阶段要求诚携网络公司支付2019年7月至8月份提薪差额4000元的诉求，仲裁裁决经审理后予以驳回，王伟兵、诚携网络公司并未在指定期限内针对该项仲裁裁决事项起诉，应认定该项仲裁请求所涉及的裁决结果已生效，对该部分款项王伟兵无权要求诚携网络公司支付。 此外，王伟兵要求诚携网络公司退还代扣代缴的公积金8640元，仲裁裁决认为不属于劳动争议仲裁的受理范围，并告知王伟兵可向有关行政部门提出投诉或申诉。王伟兵在本案审理中提交了一份厦门市住房公积金中心于2020年1月13日向其出具的《信访事项处理答复意见书》，据该意见书所载，信访人王伟兵的主要诉求为要求诚携网络公司退还2019年1月至8月份以代缴住房公积金名义扣留的部分工资款，经厦门市住房公积金中心核实，诚携网络公司未设立单位住房公积金账户，未给职工建缴住房公积金；经厦门市住房公积金中心与诚携网络公司联系，诚携网络公司向厦门市住房公积金中心反映准备通过司法诉讼程序与王伟兵解决所有劳资纠纷问题，对单位每月扣留代缴公积金款未退还的问题，将在司法诉讼时连同其他劳资纠纷一并解决，公司不再另行处理；单位未为职工办理缴存住房公积金的，职工可持书面申请，并提供职工的身份证、劳动合同、工资表、户口簿等材料向该中心投诉，该中心将按有关政策规定予以处理。在本案审理中，经询问诚携网络公司意见，诚携网络公司认为王伟兵所主张的诚携网络公司每月扣除王伟兵公积金1080元，该部分公积金对应的工资退还属于劳动争议，应当要另案处理，不同意在本案中一并解决。本院认为，王伟兵要求诚携网络公司向其退还2019年1月1日至2019年8月31日以代扣代缴公积金名义扣留的工资款8640元属于涉及公积金的争议，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。本案中，关于缴交公积金的争议不属于劳动仲裁的受理范围，且住房公积金给王伟兵出具的《信访事项处理答复意见书》载明在单位未为职工办理缴存住房公积金的情况下，职工可持书面申请，并提供职工的身份证、劳动合同、工资表、户口簿等材料向该中心投诉处理，目前并无证据表明王伟兵所要求的缴存公积金的争议无法通过行政处理的方式解决，本案对该公积金争议不做处理。 裁判结果 本院认为，诚携网络公司和王伟兵之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。诚携网络公司拖欠王伟兵工资已如前述分析所示，诚携网络公司应依法向王伟兵支付拖欠的工资，并应向其支付经济补偿金。双方因诚携网络公司代扣王伟兵工资用于缴存公积金发生的争议，本案不予处理。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、诚携网络科技（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十五日内向王伟兵支付2019年5月份剩余工资9133元、2019年6月份工资18534元、2019年7月份工资22177.46元、2019年8月份工资22805.29元，合计72649.75元； 二、诚携网络科技（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十五日内向王伟兵支付经济补偿25000元； 三、驳回诚携网络科技（厦门）有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由诚携网络科技（厦门）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年六月八日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； …… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《住房公积金管理条例》 第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。