天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初2328号原告：李一，男，1974年5月1日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津服装进出口股份有限公司，住所天津自贸试验区（空港经济区）中环西路与西二道交口丽港大厦**，统一社会信用代码91120116103063346P。法定代表人：刘崑，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭维，天津天关律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮建新，天津天关律师事务所律师。原告李一与被告天津服装进出口股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李一、被告的委托诉讼代理人郭维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李一向本院提出如下诉讼请求：1.请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金27868元；2.请求判令被告支付2015年8月10日至2019年8月9日期间的周六加班费57600元；3.请求判令被告支付2015年8月10日至2019年8月9日期间的未休年假工资38400元；4.请求判令被告支付照相器材折旧补偿41549元；5.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2015年8月10日至2016年8月9日和2016年8月10日至2019年8月9日，相继履行完成两个固定期限劳动合同。2019年7月9日，被告通知原告将于2019年8月9日合同到期日后不予续签劳动合同并支付补偿金27868元，且刻意隐瞒原告应有的续签权利，这与原告希望依法续签无固定期限劳动合同的愿望相悖，原告经和各级领导多次协商希望能续签留任均遭拒绝，无法达成协商一致，属违法解除劳动合同，且原告签字过程中被告涉嫌违反《劳动合同法》第二十六条，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金27868元。原告于2015年8月10日入职公司业务十一部电商组，按业务十一部自行出勤规定，每周六全天加班，无倒休及加班费，直至2016年12月31日。期间原告因本组及本人工作性质和十一部电商组的工作不完全相符，且家中父亲为国家认定的盲残一级，独子于2016年2月刚出生等家务负担较重为由多次向部门主管表达不满，要求周六休息遭拒绝。2017年1月1日起电商组升格为电商部，实行人员轮换周六加班，每四周加班一个周六，亦无倒休及加班费，故原告主张被告应依法双倍赔偿原告共计90个周六加班的加班费57600元，且原告认为被告涉嫌向仲裁庭提供相关伪证亦应承担不利后果。原告自2015年8月10日至2019年8月9日在职期间，从被告处获悉年假不累计不跨年等规定，在不了解被告相应规定的情况下，从未休带薪年假，故原告主张被告应依法三倍赔偿原告四年间未休年假工资款金额共计38400元，且原告认为被告提供的证据有瑕疵亦应承担其不利后果。原告自2015年8月10日至2019年8月9日在职期间，负责本部门的网店摄影及各部门的文宣、团建和贸易业务摄影工作，入职一个月即发现被告提供的摄影设备无法完成上述工作，期间向各级领导申请购买，虽得到口头应允但最终无果，只能用自有设备进行工作长达四年，在职期间被告未对原告进行任何经济补偿，故原告主张被告应支付四年间原告的设备使用损耗折旧共计41549元。庭审期间，原告提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.社保缴费证明及清单，证明原、被告存在劳动关系；3.终止劳动合同通知书、一次性补偿明细表，证明双方就终止劳动合同未协商一致，被告存在胁迫原告签字的情况；4.电子邮件截屏、工作作品、聊天记录截屏、加班表照片共计47页，证明原告存在周六加班的情况；5.工作照片、领导批示、器材照片、器材收据、被告提供的器材明细、原告用于工作的自有器材明细，证明原告自行购买工作器材的情况，被告应支付折旧费用；6.残疾证照片、微信聊天截图，证明原告家庭困难，被告不得终止合同；7.录音、视频、视频截图，证明周六加班是工作常态。天津服装进出口股份有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求，对仲裁结果无异议。被告不存在违法解除劳动合同的情形。2019年8月9日，原告与被告之间的劳动合同到期，被告于2019年7月9日通知原告到期后终止劳动合同关系，双方已经协商一致并支付原告经济补偿金。被告提交的考勤表能够证明原告不存在周六加班的情况，而且规章制度中规定加班需要经过审批。即便存在偶尔加班的情况，也是原告自愿加班，也进行了倒休。被告确实没有原告休过年休假的申请单，但是平时也进行了倒休。根据被告的规章制度，年休假需在本年度休完且需要提交审批，2018年之前的年休假工资已经超过诉讼时效。关于照相器材折旧费没有事实及法律依据。庭审期间，被告提交如下证据:1.劳动合同，证明原、被告之间的劳动合同关系于2019年8月9日到期，双方协商一致终止劳动合同；2.终止劳动合同通知书，证明被告就劳动合同到期后不再续订履行了告知义务；3.终止劳动合同证明书，证明被告在规定时间出具了终止劳动合同证明；4.李一终止劳动合同一次性补偿明细表、人力资源部至财务部发文、招商银行付款回单，证明原告确认经济补偿金额，被告已按确认金额向原告支付经济补偿金；5.天津中孚国际集团有限公司、天津服装进出口股份有限公司员工休假（考勤管理）及文件知会单、天津市服装进出口股份有限公司2017年第二次职工代表大会决议、规章制度2页，证明被告对加班、年休假有明确规定，且该规定符合法律规定不存在损害劳动者权益的情形，原告对上述规章制度知情；6.电商部2015年8月至2019年8月考勤表，证明原告不存在加班情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的证据1、2），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3、4、5、6、7的真实性，本院予以确认，被告提交的证据1、2、3、4符合证据的相关规定且与待证事实之间存在关联性，本院予以确认，证据5的真实性，本院予以确认，证据6系被告方单方制作并无原告签字确认，对该证据的真实性，本院不予确认。经审理查明，2015年8月10日双方签署劳动合同书,合同期限自2015年8月10日起至2016年8月10日止,工作岗位为业务十一部电商组摄影师，负责电子商务的拍照工作，合同约定执行标准工时制度,原告知悉并接受被告制定的《劳动合同实施办法》,认真遵守并执行公司制定的各项规章制度。合同到期后，双方续订劳动合同,期限自2016年8月10日起至2019年8月9日止。2019年7月9日，被告作出《终止劳动合同通知书》,通知原告2019年8月9日劳动合同到期后，不再续订劳动合同。原告于2019年7月23日在该通知上签字确认,并于同日在《李一终止劳动合同一次性补偿明细表》上签字，确认终止劳动合同经济补偿金27868元。2019年8月9日，被告为原告开具《终止劳动合同证明书》，同日，被告发放原告终止劳动合同经济补偿金27868元,代扣个人所得税342.56元,实发27525.44元。2019年8月15日，被告将上述钱款通过银行转账的方式支付给原告。另查,《天津服装进出口股份有限公司员工休假(考勤管理)规定及考核办法》第一条第4款规定,年休假在本年度休完,不跨年安排，第一条第6款规定,员工休假应填写《员工带薪年假申请表》,经人力资源部核准休年假天数，部门和主管领导签字后报人力资源部备案。第十条第2款规定,员工考勤以部门为单位,各部门设一名考勤员,负责记录本部门员工出勤情况及月份考勤统计,于每月1日将部门上月考勤表及请假条报人力资源部。部门考勤表及请假条需经部门领导、主管领导审批签字。第十条第3款规定,公司原则上不安排员工加班,各部门根据工作需要妥善安排,如确需有加班需要,原则上安排补休方式补偿。上述规章制度于2017年8月15日，经过被告公司职工代表大会决议。原告于2017年9月3日在《文件知会单》上签字确认知悉文件全部内容,并贯彻遵守。再查,原告在职期间的工资标准为每月6967元，在职期间被告未支付带薪年休假工资，双方当庭确认原告应享受带薪年休假15天。2019年7月24日，原告申请劳动仲裁，天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日出具津保劳人仲裁字[2019]第50447号仲裁裁决书。本院认为，原、被告曾连续订立两次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定“有连续立二次固定期限劳动合同情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”。被告于2019年7月9日作出《终止劳动合同通知书》，通知原告劳动合同到期后双方不再续订，2019年7月23日，原告在该通知书及补偿明细表上签字确认，原告并未提出续订劳动合同的书面申请，亦未对补偿金的数额提出书面异议，故本案不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，对劳动合同到期后不再续订双方已经达成一致，故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张加班费的诉讼请求，依据《最高人民法院》第九条之规定，原告应就加班事实的存在承担举证责任，原告仅提供了部分电子邮件、微信截屏及相关照片，该证据不足以反映原告周六实际出勤的完整情况及具体的加班天数，故原告的该项诉讼请求，因未提供充足证据证实加班事实，本院不予支持。关于原告主张的2015年8月10日至2019年8月9日期间的未休年假工资的诉讼请求，被告的规章制度中关于带薪年休假不跨年安排的规定不违反法律规定，故原告主张的2018年之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于2018及2019年的带薪年休假工资，虽然被告规章制度中规定休年假应填写《员工带薪年假申请表》，该规定只是原告休年假的办理流程，年休假作为员工的法定福利待遇，不应以员工是否申请作为享受年休假的条件，原告未享受年休假，被告应支付相应的未休年休假的工资，原告正常工作期间被告并无拖欠劳动报酬的情况，故经核算，2018年原告应享受带薪年休假工资为9609.7元（6967元÷21.75天×15天×200%），2019年应享受带薪年休假9天（220天÷365天×15天），带薪年休假工资应为5765.8元（6967元÷21.75×9天×200%）。关于原告主张被告支付照相器材折旧补偿费的诉讼请求，双方对此并未进行相应约定，同时，该项请求亦非劳动争议案件审理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津服装进出口股份有限公司支付原告李一2018年1月1日至2019年8月9日期间的带薪年休假工资15375.5元；二、驳回原告李一的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津服装进出口股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  肖宝清二〇二〇年六月八日书记员  陈君怡本案引用的法律条文《最高人民法院》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。