湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘1103民初1850号原告：吴许花，女，1958年12月2日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托代理人：唐振国，男，1954年4月3日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，系原告吴许花的丈夫，代理权限为特别授权。委托代理人：吴义明，冷水滩区方圆法律服务所法律工作者，永州市冷水滩区法律援助中心指派，代理权限为一般代理。被告：永州市冷水滩区环境卫生管理局，住所地永州市冷水滩区兴旺街**对面。法定代表人：杨方舟，该局局长。委托代理人：易达，湖南湘律律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：永州市红海人力资源有限公司，住所地湖南省永州市经济开发区电子产业园（长丰大道旁）**。法定代表人：魏梦君，该公司董事长。委托代理人：陈海容，女，1975年11月23日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，该公司法律顾问，代理权限为一般代理。被告：永州灏瀚外包企业管理有限公司，住所地，住所地湖南省永州经济技术开发区电子商务产业园**iv>法定代表人：彭若琳，该公司总经理。委托代理人：张艳华，女，1977年4月7日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，该公司主管，代理权限为一般代理。委托代理人：陈海容，女，1975年11月23日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区，该公司法律顾问，代理权限为一般代理。原告吴许花诉被告永州市冷水滩区环境卫生管理局、永州市红海人力资源有限公司、永州灏瀚外包企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后依法进行审理。原告吴许花向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告加班工资6431.83元（2008年10月23至2010年10月1日双休期184天×500元÷22天=4181.8元、2008年10月23至2011年12月法定节假日工资11天/年×3年×3倍×500元÷22天=2250元）；2.被告应支付未签订劳动合同的双倍工资26000元给原告（2008年10月23至2010年10月）；3.依法判决三被告连带赔偿违法解除和终止劳动合同应支付赔偿金31740元给原告；4.依法判决被告支付养老保险损失165600元给原告；5.依法判决被告承担原告的医疗费9000元。事实和理由：原告于2008年10月23日入职被告永州市冷水滩区环境卫生管理局从事马路清扫保洁工作，每天工作八小时，每周工作七天，没有双休及法定节假日，也没有发放加班工资。当时双方未签订劳动合同，2010年10月1日才与原告签订劳动合同。合同到期后，被告永州市冷水滩区环境卫生管理局未与原告协商的情况下，将原告的劳动关系变更至被告红海公司，继续从事原工作。2012年元月原告与被告永州市红海人力资源有限公司签订劳动合同，但工作岗位仍然是为被告永州市冷水滩区环境卫生管理局从事马路清扫工作，并与被告红海签订了劳动合同。2019年1月份被告永州市冷水滩区环境卫生管理局又安排原告与被告永州灏瀚外包企业管理有限公司签订合同，仍然是为被告永州市冷水滩区环境卫生管理局从事马路清扫工作。2019年12月28日原告因重病住院治疗，现需要进行血透析来维持生命。但被告永州灏瀚外包企业管理有限公司在原告重病住院期间违法解除劳动合同，被告没有支付加班工资，没有给原告交纳有关社会保险费用，造成了原告的经济损失。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求法院依法判如前诉请。经审查，2020年1月7日，原告吴许花以永州市冷水滩区环境卫生管理局、永州市红海人力资源有限公司为被申请人向冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。冷水滩区劳动争议仲裁委员会于2020年1月7日作出冷劳仲案不字[2020]第4号不予受理通知书，决定不予受理。2020年1月9日，吴许花签收上述不予受理通知书后，依法向本院提起诉讼，本院于2020年1月13日立案，于2020年2月25日公开开庭审理。原告吴许花在2020年2月25日庭审过程中，未经法庭许可中途退庭。本院依法作出（2020）湘1103民初398号民事裁定书，裁定本案按原告吴许花撤回起诉处理。原告吴许花于2020年3月30日签收（2020）湘1103民初398号民事裁定书。2020年5月13日，原告吴许花以永州市冷水滩区环境卫生管理局、永州市红海人力资源有限公司、永州灏瀚外包企业管理有限公司为被告，再次起诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”规定，原告吴许花应当在收到不予受理通知书之日起十五日内向法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”规定，当事人向人民法院申请撤回起诉与按撤回起诉处理导致的法律后果相同。本案中，原告吴许花第一次起诉至本院，因未经法庭许可中途退庭，按撤回起诉处理，自2020年3月30日原告吴许花签收（2020）湘1103民初398号民事裁定书起继续计算十五日的不变期间，而其第二次起诉至本院时已经超过十五日，本院应当不予受理。同时，原告吴许花第二次起诉至本院时，增加永州灏瀚外包企业管理有限公司为被告，原告与该被告的争议未经劳动争议仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规定。综上，原告吴许花的起诉不符合法律规定，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条,《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百零八条规定,裁定如下:驳回原告吴许花的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  成向阳二〇二〇年六月十六日法官助理郑兰君书记员蒋露艳附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。