广东省中山市中级人民法院 执 行 裁 定 书 （2019）粤20执异51号 异议人（被执行人）：中山市乐瑞婴童用品有限公司，住所地广东省中山市东升镇葵兴大道**。 法定代表人：MartinSchwartz,董事长。 委托诉讼代理人：罗金良，广东品政律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭懿芳，广东品政律师事务所律师。 申请执行人：谢宗祥，男，1970年2月11日出生，汉族，住四川省泸州龙马潭区。 委托诉讼代理人：李细芳，广东君品律师事务所律师。 本院在执行谢宗祥申请执行中山市乐瑞婴童用品有限公司（以下简称乐瑞公司）撤销劳动争议仲裁裁决一案中，乐瑞公司对本院执行行为不服，向本院提出书面异议。本院受理后，依法组成合议庭进行审查并于2019年11月28日召开听证会，乐瑞公司委托诉讼代理人郭懿芳、谢宗祥、谢宗祥的委托诉讼代理人李细芳到庭。本案现已审查终结。 乐瑞公司异议称，请求：一、终止执行（2019）粤20执498号执行裁定；二、暂缓将已划扣的乐瑞公司资金给付给谢宗祥，以免造成乐瑞公司损失无法追回；三、解封乐瑞公司已被冻结账号，以免扩大乐瑞公司的损失。事实与理由：本案执行依据作出后，由于乐瑞公司是外资企业，每笔付款都需逐层申请且需员工签名确认，为了省去每月请员工回公司签名确认的麻烦，乐瑞公司与谢宗祥协商，伤残津贴每几个月支付一次。同时，公司工资支付系统是按整月计算的（例：2019年1月1日至2019年1月31日），为了方便计算且与公司系统同步，乐瑞公司决定从2018年8月5日起（2017年10月5日至2018年8月5日的伤残津贴已全额支付），按整月支付谢宗祥的伤残津贴。同时，每月中如有法定假期，工资支付系统会自动支付法定假期的工资，由于谢宗祥每月的伤残津贴是固定1980元，如系统又自动给了法定假期工资的话，谢宗祥每月最终收到的款项将多于1980元。故，在申请工资时，会先手动计算法定假期工资，然后扣除法定假期工资出来，待系统发工资时，系统自动返还法定假期工资，且系统最终返还的法定假期工资一般比手动计算的法定假期工资多，故乐瑞公司不会多扣谢宗祥工资，反而有可能还多支付了。本次手动计算的法定节假日工资为1183.54元，系统自动返还的法定节假日工资为2237.79元，因此乐瑞公司实际还多支付了1054.25元。由于2017年10月5日至2018年8月5日期间的社保个人部分未进行扣除，故在本次付款中一并扣除，共扣除社保费用4498.41元（2017年11月至2019年3月）。另，由于伤残津贴是以银行转账的方式支付，银行自动扣除12元作为手续费。综上，乐瑞公司没有欠谢宗祥伤残津贴，故请求终止执行。 谢宗祥辩称，乐瑞公司的异议请求不成立，主要理由为：一、乐瑞公司应当按月向谢宗祥支付伤残津贴1980元，而非几个月支付一次。生效调解书确定了被执行人应当每月向谢宗祥支付伤残津贴1980元，该款项是谢宗祥生活的经济支柱。乐瑞公司称其公司内部付款审批流程较繁琐，但法外尚且有情，何况只是公司规定，乐瑞公司可对谢宗祥这个特殊的个体，灵活变通付款程序，按照生效调解书的规定，按月支付。二、乐瑞公司所称的1054.25元法定节假日工资，不应扣除。谢宗祥与乐瑞公司并未解除劳动关系，谢宗祥仍然属于乐瑞公司的员工，谢宗祥应当与其他员工一样享受福利待遇。谢宗祥本应可以健康地生活，正常地工作，每月收取几千元的工资，但因工作原因患上白血病，本来就非常不幸，乐瑞公司作为用人单位，应当更加体恤谢宗祥，给予其更多的关怀和照顾，而非剥夺其应有的待遇。三、乐瑞公司不应在伤残津贴中扣除社保费用。首先，生效调解书明确了乐瑞公司应每月向谢宗祥支付伤残津贴1980元，该调解书具有法律效力，乐瑞公司应当履行。乐瑞公司在调解过程中，并未提出需要扣除社保费用，而是同意按照1980元的标准进行支付。另外，根据《广东省工伤保险条例》第三十条:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”之规定，谢宗祥的各项社会保险费应当由用人单位缴纳，而不应由谢宗祥承担。每月1980元的伤残津贴对于患重病的谢宗祥来说，本来就很低，如果按照乐瑞公司的计算方法，每月扣除291元的社保费用，那么谢宗祥每月实际获得的伤残津贴仅为1689元，低于中山市最低工资标准1720元。显然，乐瑞公司扣除社保费用的行为有悖法律。四、银行手续费不应由谢宗祥承担。生效调解书确定乐瑞公司每月应付谢宗祥的伤残津贴为1980元。乐瑞公司付款时，非因谢宗祥原因导致的额外支出，应由被执行人自行承担，即乐瑞公司应当将银行手续费计算在应付款中，而不应变相由谢宗祥承担。 本院查明，谢宗祥申请执行乐瑞公司撤销劳动争议仲裁裁决一案[执行案号（2019）粤20执498号]，本院作出的（2017）粤20民特191号民事调解书已经发生法律效力，根据该调解书：一、乐瑞公司自2017年10月5日起每月支付谢宗祥伤残津贴1980元；二、乐瑞公司于2017年10月31日前通过银行转账方式一次性向谢宗祥支付人民币38007.8元（该款包括2016年5月5日至2016年11月30日停工留薪期工资差额14007.8元、2016年10月5日至2017年10月4日伤残津贴23760元及2017年2月23日至2017年2月25日护理费240元）；三、乐瑞公司向谢宗祥支付完上述款项后，双方本案劳动争议纠纷就此了结，相互之间不再予以追究。由于乐瑞公司未履行上述生效调解书确定的义务，谢宗祥于2019年5月向本院申请强制执行称，2017年10月5日至2018年8月5日的伤残津贴乐瑞公司已全额支付，但2018年8月5日至2019年4月5日的伤残津贴应付15840元，乐瑞公司只支付了12128元，差额3712元，申请法院强制执行。本院于2019年7月26日立案执行，并以（2019）粤20执498号之一执行裁定，划拨乐瑞公司的银行存款人民币3762元。扣划乐瑞公司银行存款后，本院对其银行账号解除冻结。 本院另查明，自2017年10月5日至2018年8月5日，乐瑞公司按每月1980元的金额向谢宗祥支付款项。自2018年8月5日至2019年4月5日，乐瑞公司为履行本案生效调解书确定的义务，向谢宗祥支付款项12128元。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条第二款“调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行”的规定，根据本案执行依据（2017）粤20民特191号民事调解书，自2018年8月5日至2019年4月5日为8个月，乐瑞公司应向谢宗祥支付的伤残津贴金额为1980*8＝15840元，乐瑞公司仅支付12128元，未按生效调解书履行义务，经申请执行人谢宗祥申请，本院立案执行并扣划乐瑞公司的款项并无不当。就乐瑞公司所提应在向谢宗祥支付的款项中扣除社保费用的主张，该主张实质系乐瑞公司主张债务抵销，根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十九条“当事人互负到期债务，被执行人请求抵销，请求抵销的债务符合下列情形的，除依照法律规定或者按照债务性质不得抵销的以外，人民法院应予支持：（一）已经生效法律文书确定或者经申请执行人认可；（二）与被执行人所负债务的标的物种类、品质相同”的规定，乐瑞公司未提交证据证明其抵销请求符合上述规定，故本院对其主张不予支持。 综上，乐瑞公司的异议请求于法无据，本院不予支持。根据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条、第二百三十六条第二款、《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十七条第一项、第十九条规定，裁定如下： 驳回中山市乐瑞婴童用品有限公司的异议请求。 如不服本裁定，可以自本裁定书送达之日起十日内，向广东省高级人民法院申请复议。 审判长  李油欢 审判员  赵 娟 审判员  钟国平 二〇二〇年六月二十三日 书记员  刘 勇