山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初2931号 原告：李益楠，男，1990年5月31日生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：李昊，山东万桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：解筱莉，山东万桥律师事务所律师。 被告：青岛新闻网络传播有限公司，住所地青岛市市**太平路**。 法定代表人：从培科，职务：董事长。 委托诉讼代理人：吕世萍，山东北极之星律师事务所律师。 被告：青岛海奥好网络科技有限公司，，住所地青岛市崂山区宁夏路**青岛创客大街**205-8 法定代表人：从培科，职务：董事长。 委托诉讼代理人：吕世萍，山东北极之星律师事务所律师。 原告李益楠与被告青岛新闻网络传播有限公司（以下简称“新闻网”）、被告青岛海奥好网络科技有限公司（以下简称“海奥好公司”）劳动合同纠纷一案，原告李益楠不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2019]第1372号裁决书，于2020年5月18日提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李益楠及委托诉讼代理人解筱莉，两被告共同委托诉讼代理人吕世萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李益楠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年1月1日至2019年11月1日期间未签书面劳动合同二倍工资93990.9元；2、判令被告支付原告工资差额20641.64元；3、判令被告支付加班费1338元；4、判令被告支付经济补偿金42295.9元。事实与理由：原告于2015年6月17日到海奥好公司从事软件开发工作，工资每月8500元，2016年2月开始缴纳社保。2018年12月1日，原告被通知劳动关系转移至新闻网，工作地点、工作内容、每月工资数额均未改变，工资、社保由新闻网缴纳，但一直未与原告签订书面劳动合同。2018年12月、2019年5月、7月、8月、9月、10月工资新闻网未足额发放，2019年5月和6月加班费未支付，原告已于2019年11月1日向新闻网提出解除劳动关系。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请予依法判决。 被告新闻网、被告海奥好公司共同辩称，原告第一项诉请于法无据，双方已经签订书面劳动合同，不存在未签订书面劳动合同的事实；原告第二、三项诉请无事实和法律依据，被告未拖欠原告工资，亦不拖欠加班费；原告第四项诉请因原告系主动离职，被告不应支付经济补偿金，另原告与海奥好公司之间劳动争议已经由青崂劳人仲案字[2019]第1145号裁决书裁决，原告对海奥好公司的各项诉请属于重复起诉，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 新闻网成立于2004年12月31日，法定代表人为丛培科。海奥好公司成立于2010年12月2日，法定代表人亦为丛培科。 原告所属招商银行青岛山东路支行账户显示，2015年7月21日至2015年11月19日，由新闻网向原告支付劳务费。2015年12月23日，由青岛兴程人力资源有限公司支付，标记为“工资”；原告所属交通银行青岛人民路支行账户显示，2016年1月29日至2018年11月30日，由海奥好公司向原告发放工资；原告所属招商银行青岛山东路支行账户显示，2018年12月29日至2019年11月29日，由新闻网发放工资。 原告参保证明显示，海奥好公司于2016年2月为原告缴纳社保至2018年11月，2018年12月至2019年12月期间社保由新闻网缴纳。 原告公积金账户显示，新闻网于2019年1月至2019年10月为原告缴纳公积金，除2019年7月为399.46元外，其他月份发生额均为680元。 2018年12月，原告与新闻网签订劳动合同，合同约定工作期限自2018年12月1日至2021年12月31日，工作地点位于青岛市。双方约定月工资标准为2800元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。 2019年11月1日，被告出具《解除通知》，并通过EMS向新闻网邮寄送达，该通知载明：“青岛新闻网络传播有限公司：因公司未与本人签订书面劳动合同，未足额支付工资，未支付加班费，本人特提出自2019年11月1日起解除劳动关系，请公司依法支付经济补偿金，并依法给本人办理解除劳动关系和停保的相关手续，因公司未依法办理或延迟办理解除手续导致本人的一切失业和再就业损失均由公司承担。”新闻网于2019年11月2日签收该邮件。双方确认原告于2019年11月1日从新闻网离职，已经办理解除劳动合同手续及工作交接。 后双方发生劳动争议，期间，原告以海奥好公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认原告与海奥好公司自2015年6月17日至2018年11月30日存在劳动关系；2、海奥好公司支付原告2016年5月、2017年1月、2018年4月、2018年5月、2018年7月、2018年8月、2018年9月工资差额共4167.79元；3、海奥好公司支付原告赔偿金65056.24元。该仲裁委于2020年2月7日作出青崂劳人仲案字[2019]第1145号裁决书，裁决：1、原告与海奥好公司2016年1月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回原告其他仲裁请求。双方均未提起诉讼。 后原告又于2019年11月6日，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付2019年1月1日至2019年11月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额93990.9元；2、支付2018年12月、2019年5月、7-10月期间工资差额20641.64元；3、支付2019年5月30日、31日、2019年6月3日、4日延时加班工资1338元；4、支付2015年6月17日至2019年11月1日期间经济补偿42295.9元；5、办理解除劳动合同手续及转移社保和档案关系。该仲裁委于2020年2月3日作出青劳人仲案字[2019]第1372号裁决书，裁决：1、新闻网为原告办理解除劳动合同手续及档案和社会保险关系转移手续；2、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交2015年6月19日、7月2日、12月17日与人力资源部于莹QQ聊天记录，2015年7月16日与副总裁孙浩博QQ聊天记录及录屏视频，证明原告2015年6月17日入职海奥好公司，约定每月工资为8500元，每月20日之前发放上月工资。原告在海奥好公司工作期间被要求更换工资发放银行，由招商银行换为交通银行，原告提供交通银行卡号，海奥好公司自认2015年12月发放2015年11月工资仍发至招行银行账户。其中，2015年6月19日聊天内容主要为询问人力资源部工作人员于莹每月何时发放工资，并得到“15-20之间”答复。2015年12月17日聊天记录显示要求更换交通银行账号发放工资。2015年7月16日聊天记录显示原告与孙浩博协商月工资，基本达成8500元/月之合意；被告质证称，该组证据无法证明原告月工资数额及工资发放时间，更无法证明海奥好公司认可2015年12月发放2015年11月工资仍为招行银行账户，也无法证明网名“爱亲人忠朋友”系原告本人。本院认为，从银行交易明细看，自2015年7月1起即由新闻网支付报酬，结合青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字[2019]第1145号裁决书认定原告与海奥好公司于2016年1月1日起建立劳动关系之决定，足可认定原告于2015年6月17日入职新闻网，被告虽持有异议，但未提交有效证据反驳，故本院确认原告于2015年6月17日入职新闻网事实予以确认，并认定劳动关系存续至2015年12月31日。 原告提交招商银行交易明细（2015年7月-2015年12月和2018年12月-2019年11月），交通银行个人客户交易清单（2016年1月-2018年11月），及招商银行卡号变更信息，证明2018年12月原告转至新闻网工作，工资由新闻网发放；被告质证称该证据无法证明原告2015年6月17日即入职海奥好公司工作，且仲裁裁决已认定原告自2016年1月1日至2018年11月30日与海奥好存在劳动关系。本院认为，青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会青崂劳人仲案字[2019]第1145号裁决书已经认定原告与海奥好公司于2016年1月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系，各方均未提起诉讼，故原告与海奥好公司2016年1月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系。 原告提交2019年6月至2019年10月工资发放明细及工资差额统计表，证明其月应发工资由工资8500元、司龄工资150元、餐补220元构成，每月共8870元，扣除五险一金和个税后，月实发工资数额应为8000元左右，2018年12月、2019年5月、7月、8月、9月和10月存在未足额支付事实。被告质称，劳动合同约定原告每月工资2800元，该统计表无法证明被告未足额支付工资。工资发放明细系打印件，不具有证据证明效力，无法证明原告所主张工资构成及原告提供劳动情况。并提交原告在好奥好公司和新闻网工作期间工资明细表，证明原告工资构成为司龄工资+岗位工资+餐费补贴+奖金，从该明细表看，司龄工龄为100元-150元/月，岗位工资为2800元/月，餐费补贴220元/月，奖金数额则不固定，结合原告所属招商银行山东路支行账户交易明细，原告2018年12月29日至2019年11月29日实际发放8625.45元、7282.49元、5820元、7946.95元、7995.44元、7995.44元、7995.44元、6973.23元、7996.24元、6810.23元、2326.23元、2326.23元，与工资表一致，印证被告关于工资构成主张，本院对原告主张不予采纳，对新闻网主张原告工资由基本工资+绩效构成的意见予以采纳。 原告提交与谢正、栾永胜等同事工作群截图打印件、关于公司钉钉启用通知照片、钉钉考勤月历截图打印件、录屏视频，证明原告2019年5月30日加班4小时，2019年5月31日加班4.5小时，2019年6月3日加班5小时，2019年6月4日加班4小时，结合新闻网报销4天加班打车费92元之证据，印证原告加班事实；被告质证称，该组证据系打印件或为照片，非原始载体，无法证明原告所主张的加班事实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”从该证据看，系打印件或照片，录屏视频无法体现系延时加班，报销凭证无法显示该费用与加班有关，且被告不予认可，故本院对原告主张不予采纳。 本院认为，青劳人仲案字[2019]第1372号裁决书裁决新闻网为原告办理解除劳动合同手续及档案和社会保险关系转移手续，原被告均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，且双方确认已经办理解除劳动合同手续及工作交接，本院予以确认。 原告要求判令被告支付2019年1月1日至2019年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资93990.9元。本院认为，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条又规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告诉求基础为用人单位未与之签订书面劳动合同，但依查明事实，原告已与新闻网签订期限自2018年12月1日至2021年12月31日的书面劳动合同，故原告该项诉求于法无据，本院不予支持。 原告要求判令被告支付原告工资差额20641.64元。本院认为，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如前所述，本院已经确认原告工资标准为2800元+绩效，而原告每月实发工资均不存在少发问题，故原告该项诉求缺乏事实依据，本院不予采纳。 原告要求判令被告支付加班费1338元。本院认为，如前所述，本院未确认原告存在延时加班事实，故该项诉求亦缺乏事实依据，本院不予支持。 原告要求判令被告支付经济补偿金42295.9元。本院认为，《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告离职原因为用人单位欠发劳动报酬，但依查明事实，原告之证据尚不能确认被告存在欠发事实，故其诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告李益楠的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 员 程凯 二〇二〇年六月四日 法官助理 邱山 书 记 员 韩露