广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初280号 原告：江西有色建设集团有限公司，住所地江西省南昌市红谷滩新区会展路**，统一社会信用代码：91360000158262799N。 法定代表人：朱冬祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄流庚，广西建开律师事务所律师。 被告：汤情华，男，汉族，住湖南省新邵县。 第三人：新邵县名远道路工程劳务分包有限公司，，住所地湖南省新邵县坪上镇时荣村统一社会信用代码：91430522685039943W。 法定代表人：刘良生，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王超群，男，1975年4月20日出生，汉族，住湖南省新邵县。 第三人：梧州市社会保险事业管理中心，，住所地广西梧州市新兴三路**统一社会信用代码：12450400054395378J。 法定代表人：何树兰。 委托诉讼代理人：耿珮嘉，待遇核定科副科长。 原告江西有色建设集团有限公司（以下简称“有色公司”）与被告汤情华、第三人新邵县名远道路工程劳务分包有限公司（以下简称“名远公司”）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中，本院依职权追加梧州市社会保险事业管理中心（以下简称“梧州社保中心”）为第三人参加本案诉讼。本院于2020年3月30日、2020年5月18日公开开庭审理了本案。2020年3月30日庭审，原告有色公司委托诉讼代理人黄流庚，被告汤情华，第三人名远公司委托诉讼代理人王超群到庭参加诉讼；2020年5月18日庭审，原告有色公司委托诉讼代理人黄流庚，被告汤情华，第三人名远公司委托诉讼代理人王超群、梧州社保中心委托诉讼代理人耿珮嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告有色公司向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、判令原告无需向被告支付医疗费32495.72元、伙食补助费1525元、停工留薪期工资48479元、一次性伤残补助金65260元、一次性工伤医疗补助金83661元、一次性伤残就业补助金50754.34元（共计282175.06元）。事实和理由：被告于2019年11月向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系并赔偿医疗费等费用。梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字〔2020〕第13号仲裁裁决，裁决原、被告解除劳动关系，原告赔偿被告医疗费等费用共计282175.06元。原告认为，原、被告之间不存在劳动关系，原告也不应当承担赔偿责任。一、原告为涉案项目的施工承包方，原告于2017年7月19日将涉案工程的劳务分包给第三人名远公司并按约支付劳务费用。涉案项目的劳务施工人员均由第三人名远公司招募、管理、支付工资，原告不参与项目的劳务人员聘用和管理。此外，被告在仲裁庭审中也承认其与劳务队组组长罗均成是老乡关系，被告到涉案项目工作是由罗均成聘请及管理。据此，原告与被告之间不存在聘用关系，被告也不由原告管理、发放工资，根据合同相对性原则及劳动关系认定的原则，因此原、被告之间不存在劳动关系。二、原告申请工伤认定不能推定双方存在劳动关系，也不能认定应由原告承担赔偿责任。因原告已经为涉案工程建设项目缴纳工伤保险，在被告受伤后为其申请工伤认定，并不能推定双方存在劳动关系，申请工伤认定不以存在劳动关系为前提。此外，是否为被告申请工伤保险待遇，是原告的权利，而不是义务，对被告承担赔偿责任的应当是与其有聘用关系的第三人名远公司，而不是原告。综上，原告认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，特此起诉。 原告向法庭提交的证据有：1.《劳务派遣协议》复印件1份，拟证实原告已将涉案项目的劳务分包给第三人，原告与汤情华没有劳动关系，不应当承担赔偿责任；2.广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》进一步做好工伤保险工作的通知（桂政发〔2018〕62号）、广西贯彻执行《工伤保险条例》若干规定打印件1份，拟证实伙食补助费标准为每天25元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为在岗职工月平均工资，而不是实发工资；3.《中国建设银行网上银行电子回执》复印件2张、《中国建设银行单位客户专用回单》照片9张，拟证实原告已经将涉案工程的劳务分包给第三人，原告与被告不存在劳动关系；4.门诊、住院收费票据，拟证实原告已垫付汤情华医疗费195085.25元；5.严偲偲的《情况说明》、6.汤情华部分借支费用说明、7.账户明细、8.发票及收据，以上证据5-8拟证实原告委托严偲偲支付汤情华补偿款85215元；9.阮燕霞的《情况说明》、10.网上银行电子回单，以上证据9-10拟证实原告委托阮燕霞支付汤情华补偿款10000元。 被告汤情华辩称，其与原告虽未签订书面的劳动合同，但是双方存在劳动关系，因此原告需向被告支付仲裁裁决中确定的各项费用及补偿。 被告汤情华未向法庭提交证据。 第三人名远公司述称，原告与被告存在事实劳动关系，名远公司无需承担责任。一、名远公司与有色公司签订的《劳务派遣协议》是合法有效的协议书，根据该协议的约定，此次被告受伤的所有费用均应由原告负责赔偿，名远公司无需承担赔偿责任。2019年8月4日，经名远公司与原告的项目管理人员友好协商，名远公司出于人道主义救助赔偿被告40000元整，并向原告的高层汇报，由原告同意赔偿给被告。二、被告既不是原告的正式员工，也不是名远公司的正式员工，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但被告以工程建设项目为珠品桥工程的所有人员购买了工伤保险，因此被告与原告存在事实的劳动关系。综上，名远公司认为梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字〔2020〕第13号仲裁裁决具有事实与法律依据，被告与原告存在事实劳动关系，应由原告承担全部赔偿责任。 第三人名远公司向法庭提交的证据有：1.《劳务派遣协议》，拟证实原告与被告存在事实劳动关系，应当承担付款责任；2.《中华人民共和国建筑法》，拟证实劳务派遣协议合法、有效性；3.《中华人民共和国社会保险法》、4.《工伤保险条例》，拟证实劳动仲裁裁决符合法律规定；5.微信裁屏，拟证实张泉和王超群约谈协商有关被告赔偿事项；6.微信截屏，拟证实张泉就有关被告赔偿事项向严偲偲汇报；7.微信截屏，拟证实王超群与罗均成部分转账记录，罗均成是实际施工人；8.借支本，拟证实王超群借支款项给实际施工人罗均成的转账记录。 第三人梧州社保中心未就本案陈述意见。 第三人梧州社保中心未向法庭提供证据。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据质证如下：对证据1的真实性无异议；对证据2-10均无异议。 第三人名远公司对原告提供的证据质证如下：对于原告出示的证据1无异议，原告虽然没有与被告签订劳动合同，但原告与被告存在事实劳动关系；对于证据2、3无异议，第三人名远公司认可证据3的转账，但不能否认原告与被告存在事实劳动关系；证据4-10由法院认定。 原告对第三人名远公司提供的证据发表质证意见如下：对于证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但对证实内容有异议，本案原告是合法分包，并非违法分包；对于证据2，原告为被告缴交工伤保险是因行政规定需要，并不能免除第三人名远公司对被告的工伤管理责任，而且这是追偿权问题，并不影响第三人名远公司与被告之间的劳动关系；对于证据3、4无异议；对于证据5、6、7、8的真实性无法确认，这些证据不能证实名远公司提及的4万元人道主义补助已实际支付，而且恰恰证实了被告是由罗均成招聘到工地工作并发放工资，用工管理也是由第三人名远公司管理，因此原告与被告之间不存在劳动关系。 被告对第三人名远公司提供的证据均无异议。 第三人梧州社保中心未对原告、第三人名远公司提供的证据发表质证意见。 本院依职权到梧州市劳动人事争议仲裁委员会调取的《庭审笔录》、《工伤事故报告》、《用工证明》、《目击证明》、《目击者身份证》、《工伤认定申请书》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定决定书》、《鉴定结论书》各1份以及到梧州市社会保险事业管理中心调取的《关于汤情华享受工伤待遇的核查情况》1份、《梧州市职工基本医疗保险工伤保险医疗费用报销审核单》3份、《工伤保险伤残待遇核定表》1份、《工伤保险伤残待遇申请表》1份、《梧州市社会保险事业管理中心业务受理回执》1份，经质证，原、被告及第三人名远公司、梧州社保中心对本院调取的证据均无异议。 以上证据没有争议的部分，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，有争议的部分本院结合案情予以综合审查和认证。 根据当事人的陈述、举证及庭审笔录，本院确认以下法律事实：被告汤情华系原告有色公司粤桂合作特别试验区塘源1路珠品桥项目经理部的工人，其于2017年9月份起在原告处工作，原告为粤桂合作特别试验区塘源1路珠品桥工程办理了建筑施工项目工伤保险（保险期间为2017年3月27日起至2018年3月27日止），被告属该工程项目参加工伤保险人员之一。2017年10月31日8时30分被告在原告承建的粤桂合作特别试验区塘源1路珠品桥工程项目1号墩工地工作时，不慎从约10米高处跌落受伤。被告受伤后即被送到梧州市工人医院住院治疗，至2017年12月14日出院，共住院45天，共花费西药费、中草药、治疗费等合计192267.15元，均由原告有色公司支付。被告住院治疗期间根据治疗需要购买了人血白蛋白共计13750元，并自费购买了钢管手动轮椅车、可孚坐厕椅、拐杖，分别花费568元、178元、35元。梧州市工人医院的《出院记录》中医嘱有“1.建议全休三个月；2.腕部手术后足3周，可拆除双腕高分子夹板，行腕关节屈伸、前臂旋转活动功能锻炼，加强左膝屈曲活动锻炼及手指屈伸活动锻炼；3.术后每月复查一次左股骨、双腕关节照片ＤＲ，满三月后每三月一次，直至骨折骨性愈合。另原告住院期间需家属24小时陪护，出院后2-3月内建议24小时陪护”。2017年12月25日至2019年6月19日被告分别在正大邵阳骨伤科医院和梧州市工人医院做Ｘ线检查5次、ＣＴ检查1次、ＤＲ检查1次，费用合计2000.6元。后被告在正大邵阳骨伤科医院进行术后复查，并于2018年9月12日至2018年9月21日、2019年3月1日至2019年3月9日共住院19天，分别花费8947.34元、7797.78元。2017年11月30日，原告为被告向梧州市人力资源与社会保障局申请工伤认定，并提交载有“汤情华，男，身份证号：4305221962××××××××，系江西有色建设集团有限公司粤桂合作特别试验区塘源1路珠品桥项目经理部合同工”等内容的《用工证明》及《罗均成的目击证明》、《工伤事故报告》等证实被告是原告员工并因工受伤的证据材料。2017年12月8日，梧州市人力资源与社会保障局作出梧人社工伤认字［2017］480号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤，原告于2017年12月25日签收上述决定书后，未申请行政复议，亦未向人民法院提起行政诉讼。2019年10月30日，被告经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残七级，无生活自理障碍”，原、被告未就该鉴定结论申请再次鉴定。2019年11月25日，被告向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告双方于2019年10月30日起解除劳动关系；2.支付医疗费34474.52元；3.支付辅助器具费952.4元，4.支付工伤住院伙食补助费4270元；5.支付12个月的停工留薪工资122400元；6.支付一次性伤残补助金132600元；7.支付一次性工伤医疗补助金153000元；8.支付一次性伤残就业补助金92820元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月20日作出裁决主文为“一、确认申请人汤情华与被申请人江西有色建设集团有限公司自2019年10月30日起解除劳动关系；二、被申请人江西有色建设集团有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人汤情华医疗费32495.72元；三、被申请人江西有色建设集团有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人汤情华住院伙食补助费1525元；四、被申请人江西有色建设集团有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人汤情华12个月的停工留薪工资48479元；五、被申请人江西有色建设集团有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人汤情华一次性伤残补助金65260元；六、被申请人江西有色建设集团有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人汤情华一次性工伤医疗补助金83661元；七、被申请人江西有色建设集团有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人汤情华一次性伤残就业补助金50754.34元；八、驳回申请人汤情华关于支付辅助器具费的仲裁请求”的梧劳人仲字〔2020〕第13号仲裁裁决，原告对该裁决不服，在法律规定的期限内向本院提起诉讼。 另查明，第三人梧州社保中心已为被告核发相应的工伤保险待遇：1.门诊实际发生医疗费总额3824.5元，工伤统筹支付3824.5元；2.2017年11月6日至2017年12月14日住院医疗费总额192267.15元，工伤统筹支付医疗费155154.28元，住院伙食补助费585元；3.2018年9月12日至2018年9月21日住院医疗费总额8947.24元，工伤统筹支付医疗费8914.95元，住院伙食补助费150元，一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费未申领。梧州社保中心已将上述医疗费用及住院伙食补助费转至原告有色公司的对公账户（户名：江西有色建设集团有限公司，账号：36×××04，开户行农业银行梧州灏景支行跨行），并将一次性伤残补助金61408.8元支付到被告汤情华本人银行账户（开户行：中国邮政储蓄银行，银行账号：62×××89）。 再查明，2016年、2018年广西城镇单位在岗职工月平均工资分别为5020元、5577.4元，《2017年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》建筑业在岗职工年平均工资为48479元。 庭审中，原、被告对双方从2019年10月30日解除劳动合同关系均无异议。被告汤情华坚持其在仲裁阶段提出的各项仲裁请求，并自认其在梧州市工人医院住院期间的医疗费均由原告支付，原告已向其支付医疗费、辅助器具费、伙食费、生活费等费用合计128000元，其主张的医疗费34474.52元已在原告支付的128000元中支取。原告认为被告主张的医疗费34474.52元、停工留薪期工资48479元、一次性伤残就业补助金50754.34元已在其支付的128000元中支付，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由梧州市社会保险事业管理中心支付。 本院认为，原告有色公司与被告汤情华之间的劳动关系，有《用工证明》、《工伤事故报告》、《工伤认定申请书》等依据予以证实，本院对此予以确认。原告提出已将工程劳务分包给第三人名远公司，其与被告不存在劳动关系的主张，因其未能提供足以推翻上述事实的证据且与其支付被告受伤后的医疗费及生活费的行为相悖，故本院对该主张不予采信，并由此对原告提出确认其与被告不存在劳动关系的诉请不予支持。被告作为原告的员工在原告的工地工作期间受伤，并经梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此原告有色公司作为用人单位应依法承担相应的工伤事故责任。本院对被告的工伤保险待遇依法计算如下： 1、关于工伤医疗费问题。被告在庭审中自认工伤医疗费34474.52元系从原告支付给其的128000元中支付，原告亦予以认可，因此原告提出的其无需支付医疗费给被告的主张，本院予以支持。 2、关于辅助器具费的问题。被告因工受伤后在治疗期间自费购买钢管手动轮椅车、可孚坐厕椅、拐杖共花费781元，虽未经劳动能力鉴定委员会确认，但系因工伤导致生活不便而购买上述辅助器具，并且费用未超出正常范围，本院予以支持，故原告需支付辅助器具费781元给被告。 3、关于住院伙食补助费问题。被告于2017年10月31日至2017年12月14日住院45天，2018年9月12日至2018年9月21日住院10天，2019年3月1日至2019年3月9日住院9天，合计住院64天，按照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元，因此被告的住院伙食补助费为1600元（25元/天×64天）。梧州社保中心虽已核发2017年11月6日至2017年12月14日及2018年9月12日至2018年9月21日的住院伙食补助费共735元到原告账户，但该补助应归被告所有，原告应将上述735元返还给被告，此外原告还需支付其余的住院伙食补助费865元给被告，因此原告合计应向被告支付住院伙食补助费1600元。 四、关于停工留薪期工资的问题。被告主张其停工留薪期工资按月工资10200元计算，但原告不予认可，被告亦未能提供相应证据予以证实，故本院参照《2017年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中的建筑业在岗职工年平均工资48479元为基数计算被告停工留薪期的工资。被告2017年10月31日发生工伤至2019年10月30日梧州市劳动能力鉴定委员会作出伤残评定，共计停工24个月，现被告要求原告支付12个月的停工留薪期工资符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院予以支持，故原告应向被告支付停工留薪期工资48479元。 五、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。庭审中原、被告均对双方的劳动关系自2019年10月30日起解除均无异议，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，并参照《广西贯彻执行〈工伤保险条例〉若干规定》中的规定，本案原告以工程建设项目为被告参加工伤保险，因此一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付给被告，其中一次性伤残补助金经梧州社保中心核算为61408.8元且已发放给被告，而一次性工伤医疗补助金83661元（5577.4元/月×15个月）被告可在解除劳动关系后向第三人梧州社保中心申领，故原告无需支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金给被告。被告汤情华在2019年10月30日解除劳动关系时距法定退休年龄不足三年，因此本院根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条规定计算得出原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金为50754.34元（5577.4元/月×13个月×70%）。 综合上述项目，原告有色公司应支付给被告汤情华辅助器具费、住院伙食补助费、12个月停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计101614.34元（781元+1600元+48479元+50754.34元），扣除已支付的93525.48元（128000元-34474.52元），故原告有色公司还应支付8088.86元（101614.34元-93525.48元）给被告汤情华。 综上，依照《工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，并参照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发〔2018〕62号）、《广西贯彻执行〈工伤保险条例〉若干规定》之规定，判决如下： 一、原告江西有色建设集团有限公司与被告汤情华于2019年10月30日解除劳动关系； 二、原告江西有色建设集团有限公司应于本案判决生效之日起十日内支付辅助器具费、住院伙食补助费、12个月停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金合计8088.86元给被告汤情华； 三、原告江西有色建设集团有限公司无需支付工伤医疗费34474.52元给被告汤情华； 四、原告江西有色建设集团有限公司无需支付一次性伤残补助金65260元给被告汤情华； 五、原告江西有色建设集团有限公司无需支付一次性工伤医疗补助金83661元给被告汤情华； 六、驳回原告江西有色建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告江西有色建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  李晓锋 二〇二〇年六月十一日 书记员  胡 丹 附录相关法律条文 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 《工伤保险条例》 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 (2006年11月27日广西壮族自治区人民政府令第18号发布，根据2017年1月4日《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》修订) 第二十二条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的,可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请,经劳动能力鉴定委员会确认,到签订工伤保险服务协议的辅助器具配置机构安装配置。配置的辅助器具应当采用国内市场的普及型产品,所需费用按照国家和自治区规定的标准由工伤保险基金支付。工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人支付。 第二十三条工伤职工的停工留薪期,按照国家和自治区工伤职工停工留薪期有关规定执行。用人单位或者职工对停工留薪期有异议的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止: (一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发20个月,六级伤残计发18个月,七级伤残计发15个月,八级伤残计发13个月,九级伤残计发11个月,十级伤残计发9个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数:五级伤残计发18个月,六级伤残计发16个月,七级伤残计发13个月,八级伤残计发11个月,九级伤残计发9个月,十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资,是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的,解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算;本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的,按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。 第二十五条依照第二十四条规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金按照下列标准执行: (一)不足一年的,按照全额的30%支付; (二)不足两年的,按照全额的60%支付; (三)不足三年的,按照全额的70%支付; (四)不足四年的,按照全额的80%支付; (五)不足五年的,按照全额的90%支付。 《广西贯彻执行若干规定》 三、工伤保险待遇 （一）用人单位依法与五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，应按照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（2006年11月27日广西壮族自治区人民政府令第18号发布，根据2017年1月4日《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》修订，以下简称第117号令）第二十四条、二十五条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同时终止工伤保险关系。 （二）五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。 （五）职工以工程建设项目参加工伤保险的，与其签订劳动合同的用人单位为工伤保险责任用人单位；未签订劳动合同的，与其存在事实劳动关系的用人单位为工伤保险责任用人单位；属于劳务派遣工的，劳务派遣公司为工伤保险责任用人单位。工程建设项目承包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，工程建设项目总承包单位或项目标段合同承建单位为工伤保险责任用人单位。 职工在工程建设项目参保期限内发生工伤的，按以下规定办理： 1．因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留与工伤保险责任用人单位的劳动关系，退出工作岗位，享受《工伤保险条例》和第117号令规定的待遇。 2．因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，工程建设项目竣工时本人可以提出与工伤保险责任用人单位解除或终止劳动关系，按照第117号令第二十四条、二十五条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由工伤保险责任用人单位支付，同时终止工伤保险关系。五级至十级伤残人员达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，按照第117号令第二十四条第一款第一项规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不再享受一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。 3．一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工发生工伤时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或终止劳动关系时上年度广西城镇单位在岗职工月平均工资。 4．未在社会保险经办机构规定期限内缴纳工伤保险费并发生工伤的，由工伤保险责任用人单位按《工伤保险条例》和第117号令规定支付工伤保险待遇；在办理参保缴费手续后，符合《工伤保险条例》和第117号令规定新发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付。 四、其他规定 （一）职工发生工伤时参保缴费不足12个月的，一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金的计发基数为职工受伤前实际缴费月份的平均月缴费工资。 工伤职工与用人单位依法解除或者终止劳动关系时参保缴费不足12个月的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数为工伤职工解除或者终止劳动关系前实际缴费月份的平均月缴费工资。