文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏1191民初3583号原告：胡涵，女，1976年2月25日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。被告：镇江**荣汽车销售服务有限公司，住所地镇江市丁卯经十二路658号。法定代表人：陆红红,该公司董事长。委托诉讼代理人：成妍，女，1987年9月24日生，汉族，住镇江市，该公司行政经理。委托诉讼代理人：杨峰，江苏江成律师事务所律师。原告胡涵与被告镇江**荣汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月12日立案，依法适用简易程序，于2019年12月13日公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人刘飞、被告委托诉讼代理人杨峰到庭参加诉讼。后本院适用普通程序，分别于2020年4月10日、6月24日公开开庭进行审理，原告及其委托诉讼代理人刘飞、被告委托诉讼代理人杨峰、成妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付原告2018年9月至2019年8月期间加班工资合计72806.9元;2.判决被告支付原告2019年7月份工资800元;3.判决被告支付原告经济补偿金5100元;4.判决被告支付原告2019年8月份工资3672元;5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月28日进入被告处工作，从事会计工作岗位。原告与被告签订了《全日制劳动合同书》一份，合同期限自2018年9月28日至2021年9月27日。原告自进入被告单位以后，被告长期安排原告加班，但却从未支付原告加班工资。2018年8月发工资时，被告无故克扣原告7月份工资800元。原告认为被告长期无故拖欠加班工资及无故克扣7月份工资违反了劳动法的规定，因此于2019年8月23日以《通知书》的形式以单位违法为由决定于2019年8月25日解除与被告的劳动合同。后原告以被告为被申请人向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）申请仲裁，该委受理后在法定时效内未审理终结，原告诉至法院。被告辩称，被告从未收到过原告的加班申请，按照公司加班流程，原告申请加班得到批准后才能加班。原告提供的考勤表与被告提交的考勤表不一致，原告提交的考勤表与事实不符，原告无加班事实，被告无需支付加班工资。原告工作中出现差错，造成被告公司损失，被告扣除原告工资800元，原告对此也知情，故被告无需支付原告2019年7月工资800元。被告不存在违反劳动法的行为，原告单方解除与被告的劳动合同，被告无需支付经济补偿金。原告诉请中2019年8月份的工资标准过高。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。有争议的证据如下：1、原告提交的劳动合同书复印件，拟证明原、被告签订了劳动合同，合同约定原告工作时间周一至周日，合同期限自2018年9月28日至2021年9月27日。被告不认可该证据，称该合同第三页第四项工作时间和休息休假一栏有明显涂改痕迹。2、原告提交的2018年12月、2019年1月、2月的考勤表电子照片打印件以及加班费统计表，拟证明原告工作期间加班的事实。被告不认可该证据，无法证明原告加班的事实。3、原告提交的手机打印照片两张（显示拍摄地点是原告工作场所大门）、原告发送给被告公司陆总与刘春华的三封电子邮件，该组证据拟证明原告确实存在加班。被告不认可该证据，无法证明原告加班的事实。4、被告提交的劳动合同原件，拟证明劳动合同明确约定每周一至周日工作，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，原告提交的劳动合同复印件存在涂改。原告对该证据不予认可。5、被告提交的关于原告2018年10月至2019年7月的考勤表，拟证明原告称每天加班的情况并不存在。原告称考勤表系被告变造伪造的，不能作为证据使用。6、被告提交的财务岗位工作及考核细则复印件、照片复印件及员工手册，拟证明原告因工作失误被单位扣发工资是有相应的考核制度。原告对该组证据的真实性不予认可。7、被告提交的关于原告2018年10月至2019年8月的工资表，拟证明被告工资发放情况，原告对2018年10月至2019年6月的工资无异议，不认可2019年7月、8月的工资，认为被告扣发工资无依据。8、被告提交的被告公司财务人员刘春平和周文娟的证人证言，拟证明原告平时无需加班，每月最后一天可能要加班1、2个小时。原告认为证人系被告员工，与被告有利害关系，且证人均未到庭作证，不能作为证据使用，不予认可。审理中，原告申请对被告提交的关于原告出勤的考勤机数据是否经过修改、删减进行鉴定，本院随机选择了南京掌控通信科技有限公司司法鉴定所、南京康宁司法鉴定中心进行鉴定，这两家鉴定机构均表示无法做出准确的鉴定结论，无法鉴定。对有争议的证据，本院认定如下：证据1和证据4相互矛盾，证据1是复印件而证据四是原件，且有原告签名和被告单位印章，本院对证据1的真实性不予认可，认可证据4的真实性。证据2和证据5存在相互矛盾，对于这两组证据本院将综合认定。证据3仅能证明原告晚上拍摄单位的照片和晚上发送邮件，不能证明原告晚上加班的事实。证据6系被告单方制作，考核制度是否通过民主程序制定，是否告知原告，被告均未提供证据证实，对于员工手册是否为劳动合同书的附件，是否在工作期间告知原告，被告均未提交证据证实，对于该组证据被告的证明目的，本院不予采纳。证据7中2018年10月至2019年6月的工资发放情况双方均无异议，本院予以认定，对于2019年7月、8月的工资发放情况，本院将综合认定。证据8的证人均未出庭作证，证人证言真实性无法确认，本院不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月17日，原告与被告签订了《全日制劳动合同书》一份，合同期限自2018年9月28日至2021年9月27日，被告实行每天6.5小时工作制，每周一至周日工作，上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，实际每周休息一天。被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，每月工资不低于镇江市最低工资标准。原告自进入被告单位，一直从事会计工作岗位。原告工作至2019年8月16日，后向被告请病假7天，被告予以准许，2019年8月22日原告向被告发出《通知书》，载明因被告违法拖欠加班工资及无故克扣2019年7月份工资，原告决定于2019年8月25日解除与被告的劳动合同。被告于2019年8月23日收到该《通知书》。原告2018年10月至2019年6月的实发工资为5097元、4756.24元、4189.24元、4567.24元、4489.24元、4567.24元、4567.24元、4517.24元、4567.24元。根据被告提交的工资表，原告的工资由基本工资、岗位工资、奖金、补贴组成，工资表上无加班工资项。关于原告2019年7月工资，被告以原告请事假1.5天扣工资294元，工作失误扣工资624元，实际发放工资3622.92元。关于原告2019年8月工资，被告认为原告迟到1小时以上按事假半天计算及事假2.5小时应扣工资159元，多付快递费应扣工资353元，实际应发放工资2104.23元。被告尚未支付原告2019年8月份工资。原告以被告为被申请人向新区劳动仲裁委申请仲裁，该委于2019年11月12日出具镇新劳人仲定字（2019）6号《仲裁决定书》，终止审理原、被告的劳动争议。上述事实有劳动合同书、银行流水、工资表、通知书、仲裁决定书及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应按劳动合同的约定足额支付劳动报酬，安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班工资，与劳动者终止或解除劳动关系，应当符合法定程序。关于加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交2018年12月至2019年2月的考勤表电子照片打印件3张，拟证明加班事实，被告不予认可，并提交了原告在职期间的所有考勤记录，证明原告实际工作时间，原告认为被告提交的考勤记录系人为修改，并申请对考勤机数据是否经过修改、删减进行鉴定，但鉴定机构无法做出准确的鉴定结论。现原告无法提交在职期间所有的考勤记录，亦无法证明被告的考勤表数据是经过修改的，对加班事实原告举证不能。对原告举证加班事实的证据本院不予采纳,本院将根据被告提交的考勤表确定原告是否存在加班。被告提交的考勤表显示原告就职期间延时加班共计3小时。劳动合同并未约定加班工资的支付标准，本院以原告的应发工资标准计算，被告应支付原告2018年9月至2019年8月期间加班工资132元（5100/21.75/8×3×1.5）。关于2019年7月份工资。对于扣罚原告2019年7月份工资，被告两次庭审陈述不一致：2019年12月13日庭审中，被告陈述原告工作失误向黄丹萍多发生育津贴600元，被告扣罚原告工资600元；原告工作失误导致被告拖欠税金60万元，被告扣罚原告工资100元；原告其他工作失误，被告扣罚原告工资100元，合计扣罚原告7月份工资800元。2020年6月24日的庭审中，被告陈述原告事假1.5天，被告扣罚原告工资294元，原告因工作失误向黄丹萍多发生育津贴，被告扣罚原告工资624元，合计扣罚原告7月份工资918元。被告无证据证明员工手册及考核细则通过民主程序制定且已告知原告，虽然原告工作上确实存在差错，但是被告依据考核细则和员工手册扣罚原告工资缺乏依据，且被告对于扣罚工资的具体陈述也前后矛盾，被告扣罚原告工资800元的答辩意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2019年7月份工资800元的诉讼请求，本院予以支持。关于2019年8月份工资。被告以原告迟到1小时以上按事假半天计算以及事假2.5小时共扣罚原告工资159元，以原告多付快递费353元扣罚原告工资353元，根据原告实际工作16天，病假7天，认为应支付原告工资2104.23元。被告以原告事假扣罚原告工资159元，多付快递费扣罚原告工资353元缺乏依据，本院不予采纳。根据原告出勤情况，本院确定2019年8月原告实际工作16天的工资为3752元（5100/21.75×16），病假7天的工资为520元（2020/21.75×7×80%），扣除原告个人承担的社保370元和公积金202元，被告应支付原告2019年8月的工资3700元。原告要求被告给付2019年8月工资3672元的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金。被告未及时足额支付原告工资，原告有权单方解除劳动合同。原告于2019年8月22日向被告发出通知书，以被告拖欠工资为由决定于2019年8月25日解除与被告的劳动合同，被告收到了该通知书，本院认定原、被告的劳动合同于2019年8月25日解除。被告未及时足额支付原告工资，被告应支付原告经济补偿金5100元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告镇江**荣汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡涵2018年9月至2019年8月期间加班工资132元；二、被告镇江**荣汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡涵2019年7月工资800元，8月工资3672元；三、被告镇江**荣汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡涵经济补偿金5100元；四、驳回原告胡涵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江**荣汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 长  蒋 平人民陪审员  孙飞峰人民陪审员  翟国富二〇二〇年六月二十九日法官助理方小玲书记员徐佳欣附：援引的相关法律法规规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。