福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0211民初2264号 原告：郑贤超，男，1961年1月1日出生，汉族，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：谢朝燕，福建银江律师事务所律师。 被告：厦门二化化工有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏前路**。 法定代表人：雷小云，总经理。 委托诉讼代理人：黄小清，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：王德英，女，系公司员工。 原告郑贤超与被告厦门二化化工有限公司（以下简称二化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑贤超及其委托诉讼代理人谢朝燕、被告二化公司委托诉讼代理人黄小清、王德英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑贤超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因患职业病而工伤的一次性伤残就业补助金在法定基础上增发30%部分18864元(62880×30%=18864)；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1995年6月1日入职被告公司，在被告公司工作期间，原告先后3次受伤被认定工伤，分别是2007年4月30日摔伤，被认定为工伤，2007年9月3日被鉴定构成十级伤残；2014年12月29日被诊断为电焊工尘肺壹期，2015年1月6日确认为工伤，2015年12月29日被鉴定为七级伤残；2017年9月7日被诊断为职业性轻度噪声聋，2017年9月26日被认定为工伤，2019年1月16日被鉴定构成伤残九级。为主张工伤保险待遇等权益，原告先后提起劳动仲裁、起诉。根据《福建省实施》第二十六条规定，患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补偿金在上述基础上增发30%，虽然劳动仲裁机构在厦集劳仲案[2019]0578号裁决书对一次性伤残就业补助金做出处理，但原告在此前的仲裁、诉讼过程中从未主张过一次性伤残就业补助金增发30%的部分，更从未对该部分表示过放弃。该部分金额是因职业病而工伤的职工依法应享有的待遇。综上，原告对厦集劳仲案[2020]0033号不予受理仲裁申请决定书不服，现依法向法院提起如上诉求，恳请法院判如所请，以维护一名因职业病而工伤的劳动者的合法权益。 二化公司辩称，一、一次性伤残就业补助金62880元已经厦门市中级人民法院（2020）闽02民终121号《民事判决书》判决生效，我公司按判决结果已于2020年5月28日支付62880元至郑贤超个人账户，同一主体同一事项应以法院生效判决为准。二、该事项已执行完毕，郑贤超此次再行就一次性伤残就业补助金提起上诉，不符合一事不再理的规定。综上，公司已按判决书支付郑贤超一次性伤残就业补助金62880元，无需再支付增发30%部分（62880×30%=18864），答辩人恳请法院驳回原告的请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证： 郑贤超于1995年6月1日入职二化公司。2007年4月30日，郑贤超摔伤，被认定为工伤，于2007年9月3日被鉴定构成伤残十级；2014年12月29日，郑贤超被诊断为电焊工尘肺一期，于2015年1月6日被认定为工伤，于2015年12月29日被鉴定构成伤残七级；2017年9月7日，郑贤超被诊断为职业性轻度噪声聋，于2017年9月26日被认定为工伤，于2019年1月16日被鉴定构成伤残九级。以上三次工伤，郑贤超均已向相关部门领取了一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有领取。 2019年3月12日，郑贤超以二化公司为被申请人，向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：一、确认双方劳动关系于2019年3月12日解除；二、二化公司向郑贤超支付解除劳动合同的经济补偿金61056元（2544元×24个月）；三、二化公司立即向郑贤超支付工伤住院期间的护理费6780元（2015年3月4日至2015年3月24日、2017年10月27日至2017年11月21日共45天）、一次性伤残就业补助金62800元（6280×10个月）、补发2014年7月至2019年2月期间未足额发放的工资差额51880.35元（2544×55-88039.65）；四、二化公司协助郑贤超向厦门市集美区社保中心申请领取一次性工伤医疗补助金62800元。2019年5月16日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2019]0578号裁决书，裁决如下：一、确认郑贤超与二化公司于2019年3月12日解除劳动关系。二、自本裁决生效之日起七日内，二化公司立即向郑贤超支付工伤住院期间的护理费5650元。三、自本裁决生效之日起七日内，二化公司应当支付郑贤超一次性伤残就业补助金62800元。四、自本裁决生效之日起十五日内，郑贤超与二化公司应当相互配合前往工伤保险经办机构办理理赔申领手续。五、驳回郑贤超的其它仲裁请求。郑贤超不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请：1.确认郑贤超与二化公司于2019年3月12日解除劳动关系；2.二化公司向郑贤超支付解除劳动合同的经济补偿金62400.96元(2600.04×24=62400.96元)；3.二化公司向郑贤超支付工伤住院期间的护理费5650元；4.二化公司向郑贤超支付工伤医疗费530元；5.二化公司向郑贤超支付2014年7月至2019年3月的工资差额65942.92元；6.二化公司向郑贤超支付一次性伤残就业补助金62880元［（78.03-58.20）×6288×0.4≈62880元］；7.二化公司配合郑贤超向工伤保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的理赔申领手续，上述合计197403.88元；8.本案诉讼费由二化公司承担。其中，关于一次性伤残就业补助金部分，郑贤超于庭审时明确：一次性伤残就业补助金的计算公式为（78.03-58.20）×6288×0.4，未满一年的要按照一年来计算，故金额为62880元。本院于2019年8月24日作出(2019）闽0211民初3115号判决书，判决：一、确认郑贤超与二化公司之间的劳动关系于2019年3月12日解除；二、二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超经济补偿金43200元；三、二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超工伤住院期间的护理费5650元；四、二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超工资差额2014年12月29日至2015年12月29日期间的工资差额7288.07元；五、二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超一次性伤残就业补助金62800元；六、二化公司应于本判决生效之日七日内配合郑贤超办理领取一次性工伤医疗补助金的手续；七、驳回郑贤超的其他诉讼请求。该案宣判后，郑贤超、二化公司分别提起上诉，厦门市中级人民法院于2020年5月15日作出（2020）闽02民终121号判决书，判决：一、维持福建省厦门市集美区人民法院（2019）闽0211民初3115号民事判决书第一、三、四、五、六项，即“确认郑贤超与二化公司之间的劳动关系于2019年3月12日解除”、“二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超工伤住院期间的护理费5650元”、“二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超工资差额2014年12月29日至2015年12月29日期间的工资差额7288.07元”、“二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超一次性伤残就业补助金62800元”、“二化公司应于本判决生效之日七日内配合郑贤超办理领取一次性工伤医疗补助金的手续”；二、撤销福建省厦门市集美区人民法院（2019）闽0211民初3115号民事判决书第二、七项，即“二化公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超经济补偿金43200元”、“驳回郑贤超的其他诉讼请求”；三、驳回郑贤超的上诉请求和一审的其他诉讼请求；四、驳回二化公司的其他上诉请求。该判决为终审判决。 因郑贤超在前述仲裁与诉讼中未主张一次性伤残就业补助金增发30%部分，郑贤超于2020年4月2日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出厦集劳仲案不字[2020]0033号不予受理仲裁申请决定书，理由为：本委已就该劳动争议事项作出处理（仲裁文书：厦集劳仲案[2019]0578号）。郑贤超不服该决定，向本院提起本案诉讼。 在前述厦门市中级人民法院（2020）闽02民终121号判决书中，关于一次性伤残就业补助金部分，法院认为：双方当事人对一审判决的其他内容均无异议，且已作必要分析，本院予以维持不再赘述（见（2020）闽02民终121号判决书第19页）。在前述本院(2019）闽0211民初3115号判决书中，关于一次性伤残就业补助金部分，法院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《福建省实施办法》第二十七条第二项规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%”，按6288×（78.03-58.2）×0.4计算低于10个月，应按10个月计算即6288×10=62880元，原告患职业病，还应增发30%，但原告在仲裁时主张的金额仅为62800元，应以该金额为准，故本院确认二化公司应支付郑贤超一次性伤残就业补助金62800元（见(2019）闽0211民初3115号判决书第13-14页)。 另查，二化公司已于2020年5月28日将前述二审判决的护理费5650元、一次性伤残就业补助金62800元、工资差额7288.07元支付给郑贤超。 本院认为，本案劳动争议纠纷系郑贤超基于患职业病一次性伤残就业补助金增发30%之规定而提出的诉讼主张。围绕诉辩要点，本院重点审查“本案是否构成重复起诉”这一程序问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条第一款规定:“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的,构成重复起诉:(一)后诉与前诉的当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三)后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果”。围绕以上构成要件，本院进行如下审查：关于前后诉当事人及前后诉诉讼标的是否相同方面，本院认为，本案双方当事人与前述仲裁、一审、二审案件中的当事人一致，郑贤超在前诉的诉讼请求之一（要求二化公司向郑贤超支付一次性伤残就业补助金62880元［（78.03-58.20）×6288×0.4≈62880元］）与本案的诉讼请求（要求二化公司向郑贤超支付因患职业病而工伤的一次性伤残就业补助金在法定基础上增发30%部分18864元(62880×30%=18864)）所请求法院作出裁判的法律关系相同；但关于后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果方面，本院认为，郑贤超虽基于因工致残享受一次性伤残补助金之事实而提出本案诉讼请求，但前后诉的数额、计算内容及方式不同，前诉一次性伤残补助金部分并未将增发30%部分统计在内，且郑贤超于前诉仲裁、一审、二审阶段均未提出该部分诉求，也未放弃该部分权益，后诉的诉讼请求并不会产生否定前诉裁判结果的效果。综合上述分析，本案虽然前后诉当事人与诉讼标的相同，但是诉讼请求不同，本案审理后诉的诉讼请求也未产生实质上否定前诉裁判结果的效果，故本案不符合重复起诉的法定要件。根据《工伤保险条例》第三十七条规定以及《福建省实施办法》第二十七条第二项关于“患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%”之规定，郑贤超提起因患职业病而工伤的一次性伤残就业补助金在法定基础上增发30%部分即18864元(62880×30%=18864)的诉请，于法有据，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 厦门二化化工有限公司应于本判决生效之日起七日内支付郑贤超一次性伤残就业补助金增发的30%部分18864元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门二化化工有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林福赞 二〇二〇年六月二十二日 法官助理吴淑贞 代书记员 陈 凉 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”