湖北省潜江市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂9005民初541号原告：艾中华，男，1971年3月3日出生，汉族，住潜江市。委托诉讼代理人：李茂芳，潜江市杨市法律服务所法律工作者。被告：武汉浩天卓越人力资源服务有限公司，住所地：武汉市硚口区民意上街****。法定代表人：李旭才，该公司执行董事。委托诉讼代理人：官政洪，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郑雨，女，该公司员工。被告：武汉爱瑞迪科技有限公司，，住所地：武汉市硚口区解放大道**汉正街都市工业区**法定代表人：刘跃艺，该公司执行董事。委托诉讼代理人：彭汉兰，女，该公司员工。第三人：中国联合网络通信有限公司潜江市分公司，住所地：潜江市章华中路10号负责人：代明森，该公司总经理。委托诉讼代理人：李琴涛，男，该公司员工。原告艾中华与被告武汉浩天卓越人力资源服务有限公司（以下简称浩天公司）、武汉爱瑞迪科技有限公司（以下简称爱瑞迪公司）及第三人中国联合网络通信有限公司潜江分公司（以下简称联通公司）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾中华及其委托诉讼代理人李茂芳，被告浩天公司的委托诉讼代理人官政洪、郑雨，被告爱瑞迪公司的委托诉讼代理人彭汉兰及第三人联通公司的委托诉讼代理人李琴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾中华向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付原告艾中华解除劳动合同经济补偿金44563.14元（工作年限从2008年元月起计算至2019年11月）；2、判决二被告补发原告艾中华2018年10月至2019年11月的工资差额34953.16元（起诉状中误写为3493.16元）；3、判决二被告支付原告艾中华2018年未休年休假工资5122.20元；4、判决二被告支付原告艾中华失业保险金23184元。事实和理由：2007年6月，原告艾中华竞聘到联通公司工作，任潜江城区区域经理。第三人联通公司于2008年1月将原告艾中华的劳动关系转入宏图劳务合作服务有限公司，直至2009年12月底；2010年元月，原告艾中华的劳动关系又被转入湖北精英盛华信息科技股份有限公司；2017年3月，原告艾中华的劳动关系再次被转入被告浩天公司，直至2019年11月，在此期间，原告艾中华的工资由被告爱瑞迪公司发放。原告艾中华从2007年6月被第三人联通公司录用后，虽然缴纳社会保险的单位几经变化，但原告艾中华一直在第三人联通公司所属部门工作。在第三人联通公司所属部门工作期间，原告艾中华曾于2009年7月被调至竹根滩联通办事处，2011年1月被调回潜江城区担任区域经理，2015年3月被调到第三人联通公司西南片服务处（位于熊口镇，2017年6月被安排在第三人联通公司所包保的积玉口镇直属村、赤湖村开展扶贫工作，2018年4月被调回到潜江城北片区做直销经理，2018年9月开始被安排到“Z1”直销团队（工作内容是摆摊宣传、销售联通产品、手机卡等）。在“Z1”直销团队期间，原告艾中华于2018年10月开始每月仅收到89元至1072元不等的工资，2019年1月、4月、5月三个月甚至未收到工资。为此，原告艾中华从2019年6月起多次找二被告及第三人联通公司相关负责人，要求其足额向原告艾中华支付工资，但二被告总是以各种理由推诿。由于二被告未及时、足额支付原告艾中华的劳动报酬，原告艾中华于2019年12月向二被告口头提出解除劳动关系，并向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年4月7日原告艾中华收到该委员会作出的仲裁裁决书后认为其认定事实不清，适用法律不当，现提起诉讼，请求判如所请。被告浩天公司辨称，1、被告浩天公司已经在原告艾中华口头同意的情况下将仲裁裁决金额支付给了原告艾中华，其中包含经济补偿金4236.57元，2019年1月至12月工资差额7175.62元，支付2018年未休年休假工资5122.20元，合计16534.39元，被告浩天公司认为本案所涉劳动争议已经解决；2、原告艾中华在入职被告浩天公司前是否上班，与哪个公司存在劳动关系，均与被告浩天公司无关，且原告艾中华无证据证明其主张；3、原告艾中华系主动辞职，按湖北省失业保险管理条例相关规定，不享受失业保险待遇，且被告浩天公司已依法为原告艾中华缴纳失业保险金，被告浩天公司不应该支付其失业保险待遇。综上，原告艾中华的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回原告艾中华的所有诉讼请求。被告爱瑞迪公司辩称，被告爱瑞迪公司只是代被告浩天公司支付原告艾中华的工资，被告爱瑞迪公司与原告艾中华不存在劳动关系，也不存在应承担共同责任或连带责任的情形，应依法驳回原告艾中华对被告爱瑞迪公司的全部诉讼请求，其他答辩意见同被告浩天公司。第三人联通公司述称，第三人联通公司只是原告艾中华的用工单位，依照相关法律规定规定，用工单位只有对被派遣的劳动者的损害存在过错，并且该过错与劳动者的损害存在因果关系的情况下才承担连带责任。在本案中第三人联通公司没有违反劳务派遣协议的内容，根据合同的相对性原则，仅需要向劳务派遣单位承担违约责任，因此，第三人联通公司不用对原告艾中华承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告艾中华提交的证据三工作牌系复印件，原告艾中华未向本院提交原件核对，本院依法不予采信；原告艾中华提交的证据五照片19张，第三人联通公司对其真实性无异议，能够证明照片中所记录的工作内容系原告艾中华在第三人联通公司从事的相关工作，本院依法予以采信；原告艾中华提交的证据六中国建设银行个人活期账户交易明细复印件9份、证据七企业养老缴费明细4张，具有真实性、合法性、关联性，且被告浩天公司亦表示对其真实性无异议，本院依法予以采信。被告浩天公司提交的证据一被告浩天公司与被告爱瑞迪公司签订的代发协议1份，被告爱瑞迪公司对其无异议，原告艾中华亦未提交相应证据予以反驳，故对该份证据本院依法予以采信；被告浩天公司提交的证据二被告浩天公司制作的原告艾中华的销售手机卡业绩表格复印件1套，上述表格中无原告艾中华的签名确认，在无其他证据佐证的情况下，无法认定被告浩天公司给原告艾中华发放的工资全部是合法合规的，故上述证据不能达到被告浩天公司的证明目的。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告艾中华2008年1月至2009年12月的企业养老保险等社会保险的缴费单位为宏图劳务合作服务有限公司（联通公司）；2010年1月起至2017年2月的企业养老保险等社会保险的缴费单位为湖北精英盛华信息科技股份有限公司。2017年3月开始，原告艾中华与被告浩天公司建立劳动关系。2019年1月1日，原告艾中华与被告浩天公司签订当年的《劳动合同》，该合同约定被告浩天公司聘用原告艾中华主要从事Z1直销岗位的工作，劳动合同期限为从2019年1月1日起至2019年12月31日止。同时该合同对劳动报酬作出约定，被告浩天公司遵循按劳分配原则，在不低于当地最低工资标准的基础上，被告浩天公司按照工作岗位确定的工资标准和原告艾中华协商确定，可实行多种工资形式。另外，该合同还对社会保险的缴纳做出约定，被告浩天公司与原告艾中华按中华人民共和国和工作地点所在地区社会保险行政机构的有关规定缴纳社会保险费用。被告浩天公司已按约定为原告艾中华缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告艾中华自2017年3月与被告浩天公司建立劳动关系后，在第三人联通公司处从事相关工作，其2017年3月至6月的工资是由湖北精英盛华信息科技股份有限公司发放的（湖北精英盛华信息科技股份有限公司还于2017年8月31日转账3727元给原告艾中华）；2017年7月以后的工资是由被告爱瑞迪公司发放的。原告艾中华2017年的工资发放情况如下：1月24日3397.30元、3月1日2397.30元、3月31日2397.30元、4月27日3536.18元、5月31日2832.30元、6月30日2910.30元、8月2日2627.40元、8月31日6354.40元（其中3727元系湖北精英盛华信息科技股份有限公司发放、2627.40元系被告爱瑞迪公司发放的）、9月30日3623.58元、10月31日2567.40元、11月30日2946.90元、12月27日10494.92元（其中工资3565.38元、年终奖6929.54元）,全年合计：46085.28元，月平均工资为3840.44元。原告艾中华2018年的工资发放情况如下：1月25日1500元（1月奖金）、1月31日3905.63元、2月28日3000.70元、3月30日3000.70元、4月28日4645.28元、5月31日2494.77元、6月29日2995.94元、7月31日2755.94元、8月31日7205.26元（其中预兑8月工资5219.37元、8月工资1985.89元）、9月30日3417.50元、10月31日566元、11月30日89元、12月26日3683元（其中工资83元、年终奖3600元），全年合计：39259.72元。原告艾中华2019年的工资发放情况如下：1月31日1072元、2月27日1000元、3月29日165元、6月28日60元、7月31日1229.43元、8月30日429.25元、9月29日715.63元、10月30日282.75元、11月28日282.75元、12月27日1340.35元，全年合计：6577.16元。2019年12月8日，原告艾中华以被告浩天公司未及时、足额支付劳动报酬为由就本案争议的事项向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并明确要与被告浩天公司解除劳动关系。2020年1月22日，潜江市劳动人事争议仲裁委员会作出潜劳人仲裁字[2020]第01号仲裁裁决，并于2020年4月7日送达原告艾中华。2020年4月14日，被告浩天公司根据上述仲裁裁决向原告艾中华支付了经济补偿金4236.57元、2019年1月至12月工资差额7175.62元、2018年未休年休假工资5122.20元，上述合计16534.39元。另查明，原告艾中华2018年度的年休假未休。同时查明，被告浩天公司与被告爱瑞迪公司曾签订了一份《代发协议》，协议约定被告浩天公司委托被告爱瑞迪公司代发其员工下述款项：1、工资；2、奖金；3、福利等其它款项；委托期限5年，自2017年3月1日起至2022年2月28日止。还查明，2018年、2019年潜江市最低工资标准为1380元。原告艾中华2018年至2019年相关月份的养老保险、医疗保险、失业保险应由其个人缴纳的数额分别为：2018年10月292.80元、11月292.80元、2019年1月292.80元、2月292.80元、3月292.80元、4月292.80元、5月292.80元、6月292.80元、7月288.25元、8月288.25元、9月288.25元、10月288.25元、11月288.25元、12月288.25元。本院认为，被告浩天公司与原告艾中华之间的劳动关系明确。2018年至2019年期间，被告浩天公司多次低于潜江市最低工资标准向原告艾中华发放工资，原告艾中华于2019年12月8日提起仲裁申请，并明确表示要解除与被告浩天公司的劳动合同，符合法律规定，本院确认双方劳动合同至此已解除。原告艾中华提出与被告浩天公司解除劳动合同系因被告浩天公司未及时、足额发放劳动报酬，其有权要求被告浩天公司支付解除劳动合同经济补偿金。关于应支付经济补偿金年限，因原告艾中华自2017年3月起与被告浩天公司建立劳动关系，至双方劳动合同解除，双方之间劳动关系存续期间为2年零9个月，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，计算经济补偿金的年限应为3年。关于支付经济补偿金的标准，应为2018年12月至2019年11月的平均工资。原告艾中华2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月的工资均低于潜江市最低工资标准，根据被告浩天公司在上述月份向原告艾中华发放的实际工资额，参照潜江市最低工资标准1380元，并扣除原告艾中华在上述月份养老保险、医疗保险及失业保险个人缴纳部分，原告艾中华在上述月份的应发工资分别为：1087.20元、1087.20元、1087.20元、1087.20元、1087.20元、1087.20元、1091.75元、1091.75元、1091.75元、1091.75元。根据上述2019年低于潜江市最低工资标准月份的应发工资金额加上2018年12月实发工资3683元、2019年7月实发工资1229.43元，原告艾中华2018年12月至2019年11月的应发工资总额为15802.63元，平均每月工资为1316.89元，故原告艾中华应获得的经济补偿金为3950.67元（1316.89元×3个月），对于原告艾中华主张的经济补偿金中超过本院认定的上述金额的诉讼请求，因其未提交相应证据予以证明，本院依法不予支持。原告艾中华2018年10月、11月的工资亦低于潜江市最低工资标准，应发金额均为1087.20元。因原告艾中华2018年10月、11月、2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、8月、9月、10月、11月的实发工资均低于潜江市最低工资标准，少发的工资金额分别为521.20元、998.20元、15.20元、87.20元、922.20元、1087.20元、1087.20元、1027.20元、662.50元、376.12元、809元、809元，合计8402.22元，故对于原告艾中华要求被告浩天公司补发其2018年10月、11月以及2019年1月至11月的工资差额8402.22元的诉讼请求本院依法予以支持，对于超过本院认定的上述金额的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。2018年原告艾中华未休年休假，截至2018年其累计工龄已超过十年不足十五年，年休假天数为10天，应获得的未休年休假工资为5297.16元（原告艾中华2017年月平均工资为3840.44元，3840.44元÷21.75天×10天×300%），但原告艾中华主张的数额为5122.20元，视为其对自身权利的放弃，以其主张数额为准。被告浩天公司已依法为原告艾中华缴纳了失业保险，该公司应按失业保险经办机构的规定为原告艾中华申办失业保险金的手续，原告艾中华应予配合，原告艾中华要求被告浩天公司向其支付失业保险金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因被告爱瑞迪公司与原告艾中华之间不存在劳动合同关系，故对于原告艾中华对被告爱瑞迪公司的相关诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十八条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下：被告武汉浩天卓越人力资源服务有限公司向原告艾中华支付经济补偿金3950.67元（已履行完毕）；被告武汉浩天卓越人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾中华支付2018年10月、11月以及2019年1月至11月的工资差额8402.22元（含已支付的7175.62元）；被告武汉浩天卓越人力资源服务有限公司向原告艾中华支付未休年休假工资5122.20元（已履行完毕）；被告武汉浩天卓越人力资源服务有限公司于本判决生效之日起三十日内按失业保险经办机构的规定为原告艾中华申办失业保险手续，原告艾中华予以配合；驳回原告艾中华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告武汉浩天卓越人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  杨红二〇二〇年六月三十日法官助理江婷书记员刘丽