河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初3529号 原告（并案被告）：王天平，男，1966年4月7日出生，汉族，住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：李智慧，河北赵苑律师事务所律师。 被告（并案原告）：河北广通路桥集团有限公司，住所地邯郸市邯山区中华南大街**。 法定代表人：王咏梅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王宪超，该公司员工。 委托诉讼代理人：闫玉龙，河北方信律师事务所律师。 原告（并案被告）王天平与被告（并案原告）河北广通路桥集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月14日、2019年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王天平委托诉讼代理人李智慧，被告（并案原告）河北广通路桥集团有限公司委托诉讼代理人闫玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王天平向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原被告之间劳动关系；2.依法判决被告一次性赔偿原告一次性工伤保险长期待遇、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内工资、停工留薪期满后至解除劳动关系期间工资、停工留薪期内生活护理费、停工留薪期满后至定残日生活护理费、一次性伤残补助金、鉴定费、轮椅、拐杖辅助器具费等共计110万元；3.判决被告给付原告解除合同经济补偿金27518.41元、加班工资58069.92元、年休假工资18977.1元，共计104565.43元；4.依法判决被告自2006年起至解除劳动合同之日止足额为原告补缴各项社会保险费，具体数额以社会保险征缴部门数额为准；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系主要从事路桥等建设的建筑公司，原告自2006年开始至今，先后在被告公司承包的高碑店项目部、武安项目部、成安项目部从事电工工作，工资由被告公司的项目部进行发放。被告未为原告缴纳社会保险。2011年原告根据被告公司的安排，到被告公司承建的邯大高速S1合同项目部（位于成安县）沥青站从事电工工作。2014年9月27日，原告从被告邯大高速S1合同项目部沥青站下班回家途中，发生交通事故，导致原告受伤，至今原告仍瘫痪在家，不能从事任何劳动。2016年12月23日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2016】04037164号《认定工伤决定书》，认定王天平所受伤害为工伤。2018年4月25日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴办2018年0297号《初次鉴定结论书》，鉴定结论：三级伤残；停工留薪期为12个月；延长停工留薪期12个月；部分生活自理障碍；需配置拐杖、轮椅。综上所述，原告在被告处下班途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，被告作为用人单位理应按照工伤保险条例等法律规定赔偿原告的各项经济损失。由于被告未为原告缴纳社会保险，被告应为原告补缴自用工之日起至解除劳动合同之日的各项社会保险费，同时被告应给付原告经济补偿金、加班工资、年休假工资。2018年6月份，原告向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付各项赔偿费用。2019年9月30日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案【2018】240号仲裁裁决书，原告对裁决内容不服。原告认为：第一、根据《河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）《河北省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）的河北省规定，原告要求解除劳动关系、被告给予原告一次性工伤保险长期待遇符合上述规定，应当予以支持；第二、关于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期满后至解除劳动关系期间工资、停工留薪期内生活护理费、停工留薪期满后至定残日生活护理费、工伤伤残鉴定费、轮椅拐杖辅助器具费，均未在交通事故纠纷及提供劳务者受害责任纠纷中主张，且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。”及第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”的法律规定，原告有权根据《工伤保险条例》等法律规定要求被告对上述费用予以赔偿；第三、关于原告主张的加班工资、年休假工资、经济补偿金，从原告提供的六个月工资表，足以证实原告存在加班事实，被告作为用人单位，掌握着工资表，其根本未提供任何证据证实已向申请人支付加班工资，更未提供证据证实给予了原告年休假，被告应承担举证不利的法律后果，判决被告给付原告加班工资、年休假工资及经济补偿金。为维护原告合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 河北广通路桥集团有限公司未提交答辩状，庭审时辩称，王天平工伤鉴定为三级伤残，依据工伤保险条例第35条规定，应保留劳动关系退出工作岗位，对于原告的第二项诉讼请求，原告已经通过交通事故诉讼以及提供劳务者致害纠纷两个诉讼获得了赔偿，对于重复的部分我方不承担责任，原告要求加班工资、年休假工资、经济补偿金没有事实和法律依据，缴纳社会保险费属于社会保险行政部门强制征缴的范畴，不属于人民法院审理范围。 河北广通路桥集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决河北广通路桥集团有限公司不予承担按月向王天平支付伤残津贴2589.97元、不予承担停工留薪期工资77699.04元、不予承担一次性伤残补助金74461.58元；2.本案诉讼费用由王天平承担。事实与理由：邯郸市劳动人事争议调解委员会邯劳人仲案（2018）240号仲裁裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。被告王天平因交通事故已从肇事司机杨凤文及肇事司机雇主杨振田处获得的赔偿款总额为165000元，该赔偿款已包括误工费。对王天平仲裁请求中主张的停工留薪工资，侵权人杨凤文、杨振田已赔付，并已获得王天平自愿同意，对王天平主张的停工留薪工资赔偿项目不应予以支持。被告王天平个人工资为2100元，仲裁裁决一次性伤残补助金74461.58元没有事实根据。对伤残津贴，仲裁委裁定按月向被告支付伤残津贴2589.97元没有事实根据。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。 王天平未提交答辩状，庭审时辩称，河北广通路桥集团有限公司的各项诉讼请求都不成立，工伤保险待遇赔偿与第三人的交通事故属于不同的法律关系，根据最高院审理工伤保险行政案件第八条的规定，工伤职工可以要求工伤单位给予工伤保险赔偿待遇，除第三人已经实际赔偿医疗费外，其他部分可以获得双重赔偿，本案当中王天平没有获得第三人的医疗费赔偿，在本案中所主张的费用也不属于重复赔偿，因此河北广通路桥集团有限公司的各项请求不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 王天平提交证据如下：第一组，1.王天平身份证复印件，证明原告身份信息；2.被告工商登记信息表，证明被告的工商登记信息情况，被告注册资本达12亿元，企业规模相对较大，财务会计制度十分完善。第二组，3.邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会《仲裁裁决书》（邯劳人仲案【2018】240号），证明本案经过劳动仲裁，原告对仲裁裁决书不服提起诉讼，不服理由详见民事起诉状。第三组，4.邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会《仲裁裁决书》（邯劳人仲案【2015】325号）、邯山区人民法院《民事判决书》（（2016）冀0402民初524号），证明生效判决书已认定原告自2011年起与被告形成事实劳动关系，原告发生工伤，被告应当按照法律规定给付原告各项工伤保险待遇（详见赔偿表1），同时被告应当自2011年起按照法律规定支付原告加班工资、经济补偿金、年休假工资（详见赔偿表2）；5.邯郸市人社局《认定工伤决定书》、丛台区法院《行政判决书》（（2017）冀0403行初72号）、邯郸市中级法院《行政判决书》（（2017）冀04行终320号），证明原告所受伤害经邯郸市人力资源和社会保障局认定、两级法院判决书最终认定属于工伤，被告作为用人单位，由于未为原告缴纳工伤保险，被告应当按照法律规定赔偿原告各项工伤保险待遇（详见赔偿表1）；6.邯郸市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》，证明原告所受伤害经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，停工留薪期12个月，延长停工留薪期12个月，部分生活自理障碍，需配置拐杖、轮椅，被告应当赔偿原告各项工伤保险待遇，具体费用详见赔偿表1；第四组，7.邯郸市中心医院住院病案两份、诊断证明书两份、医疗费票据四张、费用清单一套，证明原告因工受伤情况及住院花费情况，被告应当赔偿原告医疗费、住院伙食补助费等费用，原告的医疗费未获得第三人赔偿，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条之规定，原告可要求被告赔偿；8.工资表6张（2014年4月至2014年9月），证明原告工伤事故前六月工资发放情况，月平均工资3237.46元，同时证明原告存在加班事实，每月出勤均超过法定工作时间，被告应当按照《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等规定支付原告加班工资、经济补偿金、年休假工资，同时也证明被告未为原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，原告要求解除劳动关系的，被告应当支付原告经济补偿金；9.河北省非税收入一般缴款书，证明原告花费工伤致残鉴定费600元；10.赔偿表1（4页），证明原告所主张的各项工伤保险待遇项目及具体费用标准；11.赔偿表2（2页），证明原告所主张的加班工资、经济补偿金、年休假工资的具体标准；第五组，12.河北省劳动和社会保障厅《通知》2份、民事判决书三份（无讼案例网上下载），证明原告要求给付一次性工伤保险待遇赔偿有相应的法律依据，在实践中也有司法判例，对于原告主张的一次性工伤赔偿，人民法院应予以支持；第六组，13.（2018）冀04民终5537号民事调解书，证实原告的医疗费没有获得第三人赔付，原告可以就医疗费向被告主张。 河北广通路桥集团有限公司对以上证据质证意见如下：对第一组证据无异议；对第二组证据真实性无异议，对裁决内容有异议，具体异议见我方诉状；对第三组证据4无异议、对证据5真实性无异议，对判决结果不认可，公司正在考虑是否申诉或申请检察院抗诉；对证据6真实性无异议，由于我方对工伤认定不认可，故对该证据不发表质证意见；对第四组证据7真实性无异议，医疗费等各项费用已在其他案件中（交通事故赔偿、提供劳务者致害）得到赔付，因此企业不再支付其他待遇；对证据8工资表上明确显示王天平的岗位工资是2100元，因此计算各项赔偿应以岗位工资为基础，通过该工资表可以显示原告的年休假、加班工资已经支付；对证据9无异议；对证据10同证据7质证意见；对证据11加班工资、年休假工资已经支付，并且原告提供的证据也无法证明其加班多少或者未休年休假，对经济补偿金，原告要求解除劳动合同，要求经济补偿金没有法律依据；对第五组证据12真实性无异议，但该法规中第一条第二款中满30周岁不满50周岁三级为86个月统筹地区上年度职工月平均工资，不应该计算86个月，案例与本案无关；对第六组证据13，在该案件中王天平的诉讼请求包括医疗费，在调解中没有注明医疗费这一项，代表王天平自愿放弃，其无权就该费用，再向我方主张。 河北广通路桥集团有限公司提交证据如下：1.王天平2013年7月份至2014年6月份工资表，用于证明王天平交通事故前一年工资情况，王天平平均每月领取的报酬是3203.08元，仲裁裁决书是按照3237.46元标准计算的，与事实不符，我们认为还应该按照岗位工资2100元计算赔偿费用，不应包括其在工作中的各项补助；2.2015年7月20日甲方杨凤文与乙方王天平和解协议复印件一份、成安县法院（2015）成刑初字42号刑事附带民事裁定书复印件一份，用于证明医疗费等各项费用已在该刑事附带民事案件中解决，王天平撤回了对杨凤文交通肇事罪附带民事部分的起诉。 王天平对以上证据质证意见如下：对证据1，工资表及记账凭证真实性不认可，没有提供原件核实，被告提供的工资表系其公司自己打印，存在擅自修改的可能性，应该由我方提供的工资表为准；对证据2真实性不持异议，但是该协议中第一条所称的“医疗”仅仅是原告非住院所导致的一些医疗费用，并非原告所有的医疗费用，从原告提供的医疗费票据数额达到了15万元，该协议仅赔偿115000元，明显不足医疗费，因此该处的医疗费并非原告在本案中所主张的医疗费用，原告在本案中提交了医疗费用的原件，也足以说明该部分医疗费未获得第三人赔付。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年王天平到河北广通路桥集团有限公司承建的邯大高速S1合同项目部沥青拌合站从事电工工作。2014年9月27日，王天平下班回家途中发生交通事故。2015年9月23日，王天平就受到的上述事故伤害向邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，邯郸市人力资源和社会保障局于2016年12月23日作出冀伤险认决字[2016]04037164号《认定工伤决定书》，认定王天平所受伤害为工伤。2018年4月25日，邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室对王天平作出邯劳鉴办2018年0297号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为三级伤残；停工留薪期12个月；延长停工留薪期12个月；部分生活自理障碍；需配置拐杖、轮椅。2015年7月20日，王天平与肇事司机杨凤文达成和解协议“杨凤文自愿赔偿王天平因此事支出的医疗、误工、护理、交通、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续治疗费等各项费用115000元，一次性支付清等”。王天平与杨振田、杨凤文提供劳务者致害责任纠纷一案，在邯郸市中级人民法院二审审理期间，王天平向邯郸市中级人民法院提出申请，对杨振田、杨凤文医疗费147709.07元的诉讼请求，不在该案中主张，邯郸市中级人民法院于2018年12月11日作出（2018）冀04民终5537号民事调解书，当事人达成协议“一、上诉人杨振田一次性赔偿王天平住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、营养费、交通费、鉴定费共计50000元（大写：伍万元）；二、被上诉人王天平自收到上诉款项后不再追究上诉人杨振田、原审被告杨凤文的任何法律责任；三、上诉人杨振田与被上诉人王天平、原审原告杨凤文之间因本次事故再无其他争议。”王天平于2018年6月13日以申请人为王天平，被申请人为河北广通路桥集团有限公司向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请事项同本案诉讼请求，2019年8月15日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出“邯劳人仲案[2018]240号”仲裁裁决书，裁决如下“1.保留申请人王天平与被申请人河北广通路桥集团有限公司的劳动关系，申请人王天平退出工作岗位，被申请人河北广通路桥集团有限公司自2018年4月至申请人王天平退休之日（2018年4月至2021年4月）按月向申请人王天平支付伤残津贴2589.97元；2.被申请人河北广通路桥集团有限公司为申请人王天平补缴社会保险劳动关系存续期间（自2011年1月起直至退休之日），被申请人河北广通路桥集团有限公司应承担的社会保险费。具体缴费数额以社会保险经办机构核算的数额为准；3.被申请人河北广通路桥集团有限公司向被申请人王天平支付停工留薪期工资77699.04元、一次性伤残补助金74461.58元；4.驳回申请人王天平其他仲裁请求”。王天平与河北广通路桥集团有限公司均不服该裁决书，导致诉讼，诉请如前。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”经邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定，王天平的伤残情况为三级伤残，河北广通路桥集团有限公司应保留与王天平的劳动关系；河北广通路桥集团有限公司从工伤保险基金按伤残等级支付王天平一次性伤残补助金74461.58元（3237.46元×23个月）；河北广通路桥集团有限公司从工伤保险基金中按王天平工资的80%按月向其支付伤残津贴2589.97元（3237.46元×80%），直至王天平退休之日止。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”王天平停工留薪期为24个月，停工留薪期内工资为77699.04元（3237.46元×24个月）。关于医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期满后至解除劳动关系工资、停工留薪期内生活护理费、停工留薪期满后至定残日生活护理费、鉴定费、轮椅、拐杖辅助器具费，2015年7月20日，王天平与杨凤文达成和解协议，杨凤文自愿赔偿王天平因交通事故支出的医疗、误工、护理、交通、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、后续治疗费等各项费用115000元，一次性付清。王天平与杨振田、杨凤文提供劳务者致害责任纠纷一案，经邯郸市中级人民法院调解，于2018年12月11日作出（2018）冀04民终5537号民事调解书，杨振田一次性赔偿王天平住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、营养费、交通费、鉴定费共计50000元。王天平在发生交通事故后，已向肇事车辆司机杨凤文及杨振田主张人身损害赔偿，对王天平已取得的赔偿，要求河北广通路桥集团有限公司再次重复赔偿，本院不予支持。王天平与杨振田、杨凤文提供劳务者致害责任纠纷一案，在邯郸市中级人民法院二审审理期间，王天平向邯郸市中级人民法院提出申请，对杨振田、杨凤文医疗费147709.07元的诉讼请求，不在该案中主张，根据原告提交的147709.07元医疗费票据原件，河北广通路桥集团有限公司应支付王天平147709.07元医疗费。根据庭审双方提交的证据，河北广通路桥集团有限公司未向王天平支付加班工资及年休假工资。河北广通路桥集团有限公司持有王天平的工资信息，但其未提交具体的工资表，应以王天平自己提交的工资表为准，王天平2014年4月出勤30天，加班9.17天（30-20.83）；5月出勤30天，加班9.17天（30-20.83）；6月出勤29天、加班8.17天（29-20.83）；7月出勤31天，加班10.17天（31-20.83）；8月出勤31天，加班10.17天（31-20.83）；9月出勤26天，加班5.17天（26-20.83）；6个月共加班52.02天，平均每月加班8.67天，自2011年1月至2014年9月，共计45个月，加班共计390.15天，日平均工资为（3300+3300+3190+4101.4+3713.4+1820）÷6÷21.75=148.84元，休息日工资为58069.92元（390.15天×148.84元）。法定节假日每年11天，自2011年至2014年9月共计40天，王天平法定休假日工资为11907.2元（40天×148.84元×200%）。自2011年1月至2014年9月，共计45个月，年休假共计18.75天，王天平年休假工资为5581.5元（18.75天×148.84元×200%）。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故王天平要求河北广通路桥集团有限公司补缴各项社会保险费的问题，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第一条、第二条之规定，判决如下： 一、保留王天平与河北广通路桥集团有限公司的劳动关系，王天平退出工作岗位，河北广通路桥集团有限公司于本判决生效之日起每月按伤残津贴2589.97元标准支付王天平（自2018年4月起至王天平退休之日止）; 二、河北广通路桥集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付王天平停工留薪期工资77699.04元、一次性伤残补助金74461.58元、医疗费147709.07元、加班工资69977.12元、年休假工资5581.5元，合计375428.31元； 三、驳回王天平其他诉讼请求； 四、驳回河北广通路桥集团有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由河北广通路桥集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  张 静 人民陪审员  杨晓辉 人民陪审员  孙立新 二〇二〇年六月三十日 法官 助理  崔佳宾 书 记 员  马 冬 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 第一条制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第二条日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。