宁夏回族自治区灵武市人民法院民事判决书（2019）宁0181民初7349号原告：崔起峰，男，1968年11月2日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。委托诉讼代理人：王炤，灵武市法律援助中心援助律师。被告：灵武市供销合作社联合社，住所地：宁夏回族自治区灵武市灵州大道**宣传文化中心西。法定代表人：李海燕，主任。委托诉讼代理人：赵庭，宁夏三略律师事务所律师。原告崔起峰与被告灵武市供销合作社联合社（以下简称供销社）劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔起峰及其委托诉讼代理人王炤、被告供销社委托诉讼代理人赵庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。崔起峰向本院提出诉讼请求：判令：1.被告向原告支付拖欠的2016年12月至2017年4月工资共计17940元；2.被告向原告支付经济补偿金7000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年1月到被告处工作，每月向原告支付3500元工资。2017年4月被告将原告辞退。原、被告于2017年6月签订《解除劳动合同书》，自2016年12月至2017年4月的工资被告一直拖欠不付，经索要至今未予支付。为此原告提起诉讼。供销社辩称，一、原告主张的诉讼请求已过仲裁时效，请依法予以驳回。原告自述，2014年1月到被告处工作，双方于2017年6月签订《解除劳动合同书》时，原告认可与被告之间的劳动关系自2015年12月31日解除，其自此已知道权利受到侵害，原告在双方已经解除劳动关系并长达两年多之久后，又要求被告支付拖欠的工资和经济补偿金，诉请自相矛盾。原告向法庭提交的证据能够证明主张过工资的为信访答复意见书，该意见书出具时间也是2018年10月。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《民法总则》第一百九十八条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定，没有规定的适用诉讼时效的规定。本案中原告自述2017年4月供销社将其辞退，而原告于2019年12月提起诉讼，其主张的工资及补偿金已过仲裁时效，诉请不应得到保护，应予驳回。二、原告主张与事实不符。原告原系灵武市白土岗供销社职工，因被告单位经营性质发生改变，故双方于2015年12月31日已经解除劳动合同关系。截止2015年12月31日时，被告为原告发放了29年零三个月的经济补偿金，至此双方劳动关系已实际解除，并不存在原告所主张的2014年1月到被告处工作的事实。在本案的庭审中也没有相应的证据证明拖欠工资及双方建立劳动关系的事实。综上，原告的诉请不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对无异议的证据：原告证据1灵武市劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据：原告证据2《关于吴建昌等人反映解决拖欠工资及有关问题信访答复意见书》、证据3《关于解决灵武市供销合作社拖欠工作人员工资的请示》（复印件）、证据4、被告证据《解除劳动合同书》，以上证据综合证实原告自1986年9月至2015年12月31日在灵武市白土岗供销社工作，任职为经理，因供销社综合改制，实施供销社改制方案，统一解决社有企业职工基本养老保险问题，实行社有企业职工身份置换买断工龄，社有职工全部解除劳动关系。原告自愿同意与白土岗供销社有偿解除劳动合同，双方于2017年6月2日签订了《解除劳动合同书》，约定解除劳动合同日为2015年12月31日，灵武市白土岗供销社向原告补偿29250元，并为其补交养老保险至2015年12月31日。因被告供销社缺少工作人员，2015年原告到被告处工作。因审计部门对被告财务审查时发现，原告在被告处没有劳动合同和工资发放标准依据，故被告将原告工资发放至2016年11月后停发，原告于2017年5月辞职。2017年7月27日，原告与其有类似情况的吴建昌等其他人员向被告进行信访反映，要求解决以下问题：2016年12月至2017年6月期间，拖欠工资及住房公积金未发放；2016年至2017年6月养老保险、医疗保险未缴纳、烤火费未发放；2017年6月解除劳动合同应向来访人等发放18个月的失业金，被告于2018年10月18日作出《关于吴建昌等人反映解决拖欠工资及有关问题信访事项答复意见书》。证据3《关于解决灵武市供销合作社拖欠工作人员工资的请示》虽为复印件，但内容与《关于吴建昌等人反映解决拖欠工资及有关问题信访事项答复意见书》能够印证，故对以上证据均予以采信。对于原告提交的证据5工资表，从复印件上显示只有签字无印章，无法核实真实性，不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自1986年9月在灵武市白土岗乡供销社工作。后因供销社综合改制，实行供销社职工买断工龄解除劳动合同，原告自愿同意有偿解除劳动合同，双方于2017年6月2日签订了《解除劳动合同书》，约定解除劳动合同日为2015年12月31日，灵武市白土岗供销社向其补偿29年三个月共计29250元，补缴养老保险至2015年12月31日。被告因缺工作人员，原告于2015年到被告处工作。因审计部门审查被告财务时发现，原告等与其同类似情况的其他人员无劳动合同及工资发放依据，被告将原告的工资发放至2016年11月后停发，原告于2017年5月辞职。2017年7月，原告等人向供销社信访反映社保、拖欠工资等问题，被告于2018年10月17日作出《关于吴建昌等人反映解决拖欠工资及有关问题信访事项答复意见书》。2019年12月5日，原告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2016年12月至2017年4月的工资；补缴2016年1月至2017年4月养老保险和医疗保险金。仲裁委以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出灵劳人仲不字（2019）第22号《不予受理通知书》。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告主张劳动报酬和经济补偿金应当在劳动关系终止日起一年申请劳动仲裁。本案中，原告自2017年5月辞职，虽于2017年7月向被告信访主张权利，但被告于2018年10月17日作出书面答复发生仲裁时效中断情形后，原告应自此一年内，即自2019年10月16日前申请劳动仲裁，原告自2019年12月提起劳动仲裁，已超过了一年的仲裁时效。故被告提出仲裁请求已过仲裁时效期间的抗辩意见成立，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告崔起峰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告崔起峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 马琳人民陪审员 李金人民陪审员 尤霞 二○二○年六月十六日书记员 吉倩本案适用的法律条文附页：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼活动实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。