重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初1345号原告：重庆家好佳机电设备有限公司，住所地重庆市渝**龙塔街道尚品路**丰业.御景铭洲**12-7，统一社会信用代码91500112MA5U819900。法定代表人：蹇晶星，总经理。委托代理人：刘洋，重庆渝宏律师事务所律师。委托代理人：杨广露，重庆渝宏律师事务所律师。被告：黄婷，女，汉族，1983年9月7日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：崔宁宁，重庆志同律师事务所律师。原告重庆家好佳机电设备有限公司（以下简称“家好佳公司”）与被告黄婷确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告家好佳公司委托诉讼代理人刘洋，被告黄婷及委托诉讼代理人崔宁宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告家好佳公司向本院提起诉讼请求：判决原被告双方不存在劳动关系。本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告并非原告员工，不归原告安排工作和管理。2019年4月15日，原告向被告支付款项2400元系销售返利，因被告向原告方介绍了位于中交漫山的空调安装项目，就该项目向其返利，但因原告工作人员操作失误备注为工资。同时针对类似销售返利行为，原告多以工资为名义进行发放。被告在仲裁过程中提供的聊天记录显示原告财务丁莎莎声称《说明》经原告审核同意，但《说明》中的印章经鉴定非同一枚印章，事实前后矛盾，仲裁裁决双方存在劳动关系错误，故起诉。被告黄婷辩称，本案经过仲裁前置程序，仲裁裁决书已经查清了事实，也结合了本案的证据，认定了原被告从2019年3月1日起建立劳动关系，其程序符合法律规定，认定结果与事实相符，请求法院确认原被告自2019年3月1日起建立劳动关系。当事人围绕本案诉讼请求举示了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据质证情况，对双方举示的证据真实性予以认定，对关键证据的证明效力在判决说理部分进行评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成立于2016年10月14日，经营范围：机电设备、电器产品、制冷设备的批发、零售及安装维修，法定代表人蹇晶星。喻杰、谢安友、梁小龙、蹇晶星均系原告公司在职员工，梁小龙曾任法定代表人。被告自述于2019年3月1日经蹇晶星招聘入职原告公司从事销售工作，蹇晶星与被告约定了工资报酬。被告举示的工作群聊天记录显示喻杰、谢安友、梁小龙、蹇晶星均系群成员，2019年3月4日，被告在群中发起位置共享并报告了当日工作内容及次日工作计划。谢安友在群中称“再次重申，周一周三周五9:00公司报到，在外拓展业务上午9:30打定位+照片，财务会有人进来查看，我也会不定时抽查”，谢安友在群中通知被告要求其工作日推进每天晚8点，月总结每月27前提交，被告回复：“收到”。2019年4月22日，梁小龙在群中告知被告“明天下午2点科龙公司培训…黄婷去一下…大坪石油路万科中心24楼”，被告回复：“收到，是明天上午吗”，梁小龙回复：“下午2点…不要迟到，总部来培训”。2019年4月15日，原告用其公账户向被告转账2400元，并备注为“工资”。被告称是2019年3月的工资，其工资标准约定是2500元，扣了100元的罚款。原告称该笔款是被告向法定代表人蹇晶星介绍了中交漫山的空调安装业务，因此向其支付返利2400元，因财务丁莎莎工作失误，在发放时错误备注为工资。蹇晶星在仲裁庭审中出庭作证称，只有原告员工才会出现在工资发放表中，被告的名字之所以出现在2019年3月的工资发放表中，是因为丁莎莎操作失误，且自己在审查签字时未发现。2019年4月23日，被告受伤。被告与丁莎莎的聊天记录中，2019年4月23日，被告称“工伤手续办理哦”，对方称“你还没有办理保险，这个你跟梁总协商”，被告称“但是这个在工伤范畴”，对方回复“因为入职三个月后办理保险，所以你现在没办理保险，是没办法申请工伤保险的…”被告回复“梁总说试用期没过”。2019年4月25日，被告称“我还是走医保，但是公司要给我开个证明”对方称“开什么证明”被告回复“工伤证明”，之后丁莎莎向被告发一份“说明”并称“亲，盖了章改天给你带过来”。被告称“可以改成培训时摔倒吗…”对方回复“梁总已经审核了哦，不能改了，已经确定好了”。被告在仲裁时举示了《说明》，载明“我公司员工黄婷2019年4月23日因工作原因参加海信厂家培训会议，在下班时上厕所摔倒，造成左小腿骨折。我司认可此伤害为工作期间内受伤，因未购买工伤保险不能申请工伤保险报销，故建议走医保程序，医保报销外费用由公司承担”，加盖了重庆家好佳机电设备有限公司印章。被告于2019年6月25日向重庆市渝北区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年8月21日作出中止通知书，要求被告提供与原告存在劳动关系的证明。2019年9月3日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，该委于2019年12月27日作出渝北劳人仲案字【2019】第2577号仲裁裁决书，裁决确认黄婷与重庆家好佳机电设备有限公司自2019年3月1日起存在劳动关系。原告不服裁决，诉来本院。庭审中，被告陈述，《说明》是法定代表人蹇晶星和公司财务丁莎莎盖好鲜章交给仍在住院的被告手中的，丁莎莎说公司账户没钱，公司委派自己去交的3万元医疗费。本院认为，首先黄婷持有的《说明》，根据黄婷与家好佳公司财务丁莎莎的微信聊天记录可以看出系丁莎莎请示总经理（曾任法定代表人）梁小龙后向黄婷出具的，并且交给黄婷时法定代表人蹇晶星也在场，虽然《说明》上加盖的印章经鉴定与家好佳公司使用的印章不一致，但出具《说明》应系职务行为，《说明》的证明力应予认定。该《说明》明确了黄婷系家好佳公司员工。其次家好佳公司称只有公司员工名字才会出现在工资表中，而在家好佳公司的原始财务凭证里，黄婷的名字出现在工资表中，家好佳公司称法定代表人审核时未发现缺乏说服力，间接证明黄婷为家好佳公司员工。家好佳公司向黄婷账户转账2400元备注为工资，家好佳公司辩称系误写为工资缺乏有效证据证实，应认定家好佳公司向黄婷发放了工资。再次家好佳公司的员工喻杰、谢安友、梁小龙、蹇晶星建立有工作群，在该群聊中：谢安友通知黄婷要求其“工作日推进每天晚8点，月总结每月27日前提交”；黄婷在群中发起位置共享并报告了当日工作内容及次日工作计划；梁小龙通知黄婷参加培训。这些聊天记录亦能间接证实黄婷在接受家好佳公司的工作安排。综上，黄婷接受家好佳公司的工作安排，家好佳公司向黄婷支付工资，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号第一条和第二条规定，原被告符合建立劳动关系的主体资格，黄婷提交有工资支付记录并在仲裁庭审时申请了证人，可以确认双方存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，家好佳公司未举示职工名册等证明黄婷的入职时间，应承担不利后果，本院依法采信黄婷2019年3月1日入职的陈述。确认家好佳公司与黄婷自2019年3月1日起存在劳动关系。对于仲裁裁决的其他事项，双方均无异议，本院予以确认并载入判决主文。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告重庆家好佳机电设备有限公司与被告黄婷自2019年3月1日起存在劳动关系：二、被告黄婷于本判决生效后十日内向原告重庆家好佳机电设备有限公司鉴定费1000元；三、驳回原告重庆家好佳机电设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆家好佳机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年六月四日书记员  蒋佳琪