上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初4147号原告：胡大国，男，1984年1月8日生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：胡勇刚，上海木诚木律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹健全，上海木诚木律师事务所实习律师。被告：上海汇慧电子通讯有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：徐刚君，执行董事。委托诉讼代理人：黄琳君，浙江余慈律师事务所律师。原告胡大国与被告上海汇慧电子通讯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告胡大国的委托诉讼代理人胡勇刚，被告上海汇慧电子通讯有限公司的委托诉讼代理人黄琳君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡大国向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同的赔偿金195,933.6元；2、判令被告支付原告2001年3月2日至2019年10月7日未休年休假工资2,022元；3、判令被告支付原告2019年1月1日至2019年10月7日的年终奖3,900元。庭审中，原告进一步明确上述第2项诉讼请求主张的是未休年休假工资差额2,022元。事实和理由：原告于2001年3月2日进入被告处工作，工作岗位为物料员。原告在工作中兢兢业业，双方末次签订的劳动合同期限为2013年10月8日至2019年10月7日。2019年9月28日，被告书面通知原告，合同到期后将不再与原告续签劳动合同，后原告被迫于2019年10月17日办理了相关离职手续，原告离职前12个月平均工资为6,577.2元。原告已连续两次以上与被告签订固定期限劳动合同，末次合同仍然与原告签订的是固定期限劳动合同，违反了法律规定。另外，根据劳动合同的约定，被告应当在合同期限届满前30天通知原告终止劳动合同，然而被告未按约定提前通知。此外，原告还有11天的年假未休,被告尚未发放原告2019年的年终奖。因此，原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告上海汇慧电子通讯有限公司辩称，接受仲裁裁决结果,不同意原告的诉讼请求。原告的工龄为18.5年，根据法律规定，经济补偿金最多补12年，扣除加班工资后月薪4,500元，被告已按照规定支付了原告经济补偿金，且结算时被告将津贴福利都计算在内，当时原告当时仅是对于劳动合同解除的合法性有异议，而对于结算金额并无异议。被告公司没有一定要发年终奖的规定，原、被告之间也无此约定。本院经审理认定事实如下：原告于2001年3月2日进入被告处从事物料员工作，双方订立过六份劳动合同，期限分别为：2001年3月2日至2002年3月1日、2006年10月8日至2007年10月7日、2007年10月7日至2009年10月7日、2009年10月8日至2011年10月7日、2011年10月8日至2013年10月7日、2013年10月8日至2019年10月7日。2019年8月22日，被告处姓罗的主管向所有人发邮件，内容为：“按《劳动合同法》第四条约定，劳动合同期满前一个月，如员工有续订劳动合同意向的，员工应当向公司提出书面续订劳动合同意向书，如未提出续订劳动合同意向书的，视为员工不同意续订劳动合同，公司将在劳动合同期满后与员工终止劳动关系，请相关部门负责人告知所属员工”。2019年8月29日，原告对该邮件作如下回复：“本人(胡大国)的劳动合同在2019年10月7日止，请帮忙提供劳动合同意向书模板，便于填写意向书，如果不能按照下列所说的时间提供合同意向书模板，请以此份邮件为书面，作为本人向公司申请，同意继续与公司续签劳动合同……”。2019年9月28日，被告书面通知原告，劳动合同于2019年10月7日到期终止，到期将不再续签。另查明，原、被告进行过结算，离职结算单上载明：“离职日期2019年10月7日，10月份出勤2天，9月份工资4,064元、10月份工资792元、补偿金54,000元、年休剩余88小时，余额2,022元，离职原因是合同到期终止。”原告在离职结算单“员工签名栏”签字，但同时又写道：“对劳动合同终止的合法性等有争议，继续保留仲裁和诉讼的权利”。对于离职结算单上载明的2,022元，被告以银行转账方式支付给了原告。2019年11月13日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金195,933.60元；2、被告支付原告2001年3月2日至2019年10月7日未休年休假工资4,044元；3、被告支付原告2019年1月1日至2019年10月7日的年终奖3,900元。2019年12月18日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4476号裁决书，裁决：1、被告支付原告2001年3月2日至2019年10月7日应休未休年假工资差额2,024元；2、对原告的其他请求事项不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院，被告按照仲裁裁决结果履行了付款义务。以上事实，由劳动合同、离职结算单、电子邮件、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,但与用人单位签订了固定期限劳动合同的,根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有法律约束力，合同期满时，该合同自然终止。原、被告之间的劳动关系是因合同到期而终止，原告以被告未提前30天通知等为由主张被告违法解除劳动合同，缺乏法律依据，本院不予支持。未休年休假工资的计算标准是：按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。被告已经支付了原告正常出勤期间的工资，故被告仅需支付原告未休年休假工资差额，即日工资收入的200%。因此，原告以其日工资收入的300%主张未休年休假工资差额，与有关规定不符，本院不予支持。关于年终奖，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条及《企业职工年休假实施办法》第十条规定，判决如下：驳回原告胡大国的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡大国负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年六月二十二日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。四、《企业职工年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。