广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初1714号原告：肇庆市松汇智能科技有限公司，住所地广东省肇庆市端州区*****************。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：杨汉彬，广东德锐律师事务所律师。被告：李红霞，女，1984年10月22日出生，汉族，居民身份证住址河南省新野县******赵湖7组。委托诉讼代理人：欧观婷，广东肇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡登绍，广东肇民律师事务所律师原告肇庆市松汇智能科技有限公司（以下简称松汇公司）诉被告李红霞劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，在2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告松汇公司的委托诉讼代理人杨汉彬到庭，被告李红霞的委托诉讼代理人欧观婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告肇庆市松汇智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2019年9月至12月工资差额53097.99元;2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定原告停工停产期间工资的计算标准有误，适用法律错误2019年11月28日开始原告因经营困难需要停工停产，原告停工停产期间没有安排被告上班。被告薪酬结算方案的工资由基本工资、岗位津贴以及住房补贴所构成，员工每月领取基本工资，岗位津贴和住房补贴按员工按实际上班天数计算。根据《广东省工资支付条例》第39条规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。所以在停工停产期间没有安排被告上班，原告无产生任何经济收益，依据薪酬结算方案被告停工停产期间的基本工资为1550元，岗位津贴以及住房补贴金额为0元。二、原告为被告垫付劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费、个人所得税应当在未付工资当中予以扣除2019年5月份至2019年10月份，原告为被告购买了社会保险，被告个人应当缴纳的各项社会保险费部分共2132.4元由原告垫付了。2019年1月份至2019年12月份，被告领取工资需缴纳个人所得税7555.43元，由原告垫付了。根据《广东省工资支付条例》第14条规定，原告为被告垫付劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费2132.4元、个人所得税7555.43元应当在未付工资当中予以扣除。三、被告未冲抵或者偿还的借资款应当在未付工资当中予以扣除被告在2019年4月份至2019年5月份共向原告借资50700元，至今仍有33701.57元借资款未冲抵或者偿还。根据《肇庆市松汇智能科技有限公司出差管理办法》第17条规定，预借资款未报销冲抵，原告有权在工资中予以扣回。因此，对被告未冲抵或者偿还的33701.57元借资款应当在未付工资当中予以扣除。因此，为了查明本案的具体事实，公正审理本案，维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定，特起诉，恳请法院依法审理，判如所请。被告李红霞辩称，1.原告应向被告支付2019年9月至12月工资差额53097.99元。2018年12月29日，被告入职原告肇庆市松汇智能科技有限公司，担任业务副总经理一职，原告每月通过银行转账的方式向被告发放工资。2019年9月起，公司无故停发工资，但仍安排被告工作。2019年11月27日，公司公告放假通知，不再安排被告工作，亦不发放工资。2020年1月，被告向相关部门投诉，原告才向被告支付2019年9月至12月的部分工资共30200.67元，剩余工资至今仍未支付。端州区劳动人事争议仲裁委员会作出的肇端劳人仲案【2020】37号《仲裁裁决书》认定被告离职前每月平均工资为21500元，被告对此无异议。因此，根据《广东省工资支付条例》第三十九条、六十二条等相关规定，原告应向被告支付差额工资53097.99元。2.被告收到原告支付的工资，已经是扣除了个人应当缴纳的各项社会保险费等费用，不存在原告所述的代付情况，更不应从工资中予以扣除。3.借资款已冲抵，不应再从工资中予以扣除。被告在职期间，需长期出差及接待客户，被告向原告借资款项全用作差旅费用，事后，被告巳向原告提交了相关单据报销冲抵全部借支款。此外，被告还另外垫付了50643.35元，被告已将相关单据提供给原告，并多次要求报销，但至今原告仍未报销，为了减轻当事人的诉累，请求法院在本案中一并处理。综上所述，原告起诉被告无事实依据和法律依据，请依法驳回其对被告的诉求。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在2018年12月29日入职，2019年12月30日再未回到原告处上班。职位是业务副总经理，原告每月10日通过银行转账方式发放上月工资给被告。双方确认2019年1-8月的工资分别为20000元、20000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元、22000元。庭审中，原被告确认原告在2020年1月7日向被告支付了2019年9月-12月工资30200.67元。原告出具《涉税信息查询结果告知书》显示，被告2019年12月累计应纳税额为7555.43元，但该告知书并未有显示实际缴税方式、实际缴税人、是否已经缴纳情况。根据原告出具的《肇庆市松汇智能科技有限公司2019年10月份工资表》、《肇庆市松汇智能科技有限公司2019年11月份工资表》、《肇庆市松汇智能科技有限公司2019年12月份工资表》显示“扣个税”项目栏为空白。此外，原告出具《个人所得税扣缴申报表（适用于综合所得预扣缴）》，被告不予认可。原告出具了《【肇庆市松汇智能科技有限公司】蚂蚁HR2019年5-12月（深圳）社保公积金》、《上海增值税电子普通发票》（每月各一份，共16份），其中5月的医疗保险（8.35元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（25.04元）、服务费（36.67元）均显示为个人缴费部分；6月的医疗保险（8.35元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（25.04元）、服务费（31.11元）均显示为个人缴费部分；7月的医疗保险（100.18元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（25.04元）、服务费（30元）均显示为个人缴费部分；8月的医疗保险（111.7元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（28元）、服务费（48.95元）均显示为个人缴费部分；9月的医疗保险（111.7元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（28元）、服务费（30元）均显示为个人缴费部分；10月的医疗保险（111.7元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（28元）、服务费（30元）均显示为个人缴费部分；11月的医疗保险（111.7元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（28元）、服务费（30元）均显示为个人缴费部分；12月的医疗保险（111.7元）、养老保险（180元）、失业保险（6.6元）、残保金（28元）、服务费（63.51元）均显示为个人缴费部分。上述缴费记录被告对于真实性予以认可，但认为其所收取的工资已经扣除了相关缴费的个人应缴部分。被告在2019年11月27日发出通知“因最近暂无新工作计划，经公司决定，无工作安排的员工从2019年11月28日开始放假一周，放假期间工资按肇庆最低工资标准计算……”2019年12月4日，被告再行通知“经决定，公司员工继续放假，具体上班时间将另行通知。放假期间工资按肇庆最低工资标准计算……”原告表示已经收悉上述通知，亦按照要求未到岗上班。2018年7月1日起，肇庆市企业职工月最低工资标准为1550元/月。被告以解除劳动合同、支付工资等劳动争议向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月10日作出肇端劳人仲案字（2020）37号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案原告，下同）与申请人（即本案被告，下同）于2019年12月30日解除劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2019年9月至12月工资差额53097.99元。”原告不服上述裁决第二裁决项，在期限内向本院提起诉讼。庭审中，双方对于第一项裁决并无异议，予以确认。本院认为，本案系劳动争议。对于双方并无争议的事实，本院予以确认，针对双方有争议的事实，本院作如下评判：原告向被告支付工资差额的认定问题。①原告主张应扣除2019年1月至12月为被告代缴的个人所得税7555.43元，原告所出具的告知书并无记录实际缴税方式、实际缴税人、是否已经缴纳情况，相关工资表也没有在“扣个税”项目中注明扣缴金额，虽然原告所出具的《个人所得税扣缴申报表（适用于综合所得预扣缴）》显示了有扣除情况，但是双方对于该部分扣除的约定情况不明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告应承担举证不能的法律后果，故本院对于原告主张扣减7555.43元代缴个税不予采信。②原告主张应扣除2019年5月至2019年10月份购买社会保险中，原告代被告缴纳的个人缴费部分，但原告并未出具证据证明被告应缴费部分而由原告代其缴纳，本院对原告主张不予采信。③被告入职时间为2018年12月29日，结合原告的工资表及被告所出具的银行转账记录，足以认定2019年1月-2月的工资为20000元/月，3-8月工资为22000元/月，因上述期间属于被告正常工作，且原告正常发放工资，依照《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，可以认定该期间为正常上班期间，该期间的月平均工资为21500元/月【(20000*2+22000*6)/8=21500】。④原告拖欠被告2019年9月-12月部分工资至2020年1月7日方发放，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。同时，虽然原告发放了9-12月的工资30200.67元，但平均工资显然低于被告的月平均工资。⑤原告所主张被告拖欠了相关借支款，应从工资款中予以抵扣。本院认为，原被告之间的借支款的处理在劳动合同中并没有约定，且该款项系属于双方之间的借贷关系，本案是劳动争议，本院在本案中不适宜对双方的借贷关系进行处理。原告可以另循法律途径解决，原告应向被告支付全额的工资款。⑥因原告在2019年11月27日开始发出放假通知，且被告在2019年12月30日已经再未返回原告处工作，原告2019年11月27日至2019年12月30日期间放假的行为是企业的自主权利，符合《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，原告应向被告发放不低于肇庆地区最低工资标准百分之八十的生活费。⑦结合被告的平均月工资及原告已经支付的部分工资，原告应向被告支付工资差额53097.99元（21500*3+21500/30*26+1550*0.8/30*4-30200.67）。因双方当事人对于被告的离职时间均予以认可，本院不再审查，原被告双方于2019年12月30日解除劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：原告肇庆市松汇智能科技有限公司与被告李红霞于2019年12月30日解除劳动关系；原告肇庆市松汇智能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李红霞支付2019年9月至2019年12月期间的工资差额53097.99元；驳回原告肇庆市松汇智能科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告肇庆市松汇智能科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年六月十六日书记员  杜爱怡