西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1118号原告：肖寿花，女，1990年8月19日出生，汉族，住甘肃省永登县。委托诉讼代理人：王龙，陕西仁和万国律师事务所律师。被告：陕西大唐木业有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：熊卫国，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜小润，男，1987年7月11日出生，汉族，住山西省运城市盐湖区，该公司员工。原告肖寿花与被告陕西大唐木业有限公司劳动争议一案，肖寿花向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1297号裁决，肖寿花对该裁决不服，向本院提起诉讼。原告肖寿花的委托诉讼代理人王龙、被告陕西大唐木业有限公司（以下简称“大唐木业”）的委托诉讼代理人杜小润均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖寿花诉称，其于2015年4月7日入职被告处，岗位为设计师。原告的工资通过银行转账方式发放，月平均工资标准为5635.44元。任职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳2015年4月7日至2018年12月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费，并未安排原告入职以来至今的年休假。2019年8月31日，被告法定代表人熊卫国以公司经营不善为由对原告予以口头辞退，违法解除劳动关系。原告认为，被告不为原告缴纳社会保险费、不足额支付劳动报酬(包括年假工资)，口头辞退原告、违法解除劳动关系，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金28177.2元（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告自2015年4月入职至2019年12月，共计工作4年零8个月，应当按照5个月标准支付经济补偿金，5635.44乘以5=28177.2元）；3、被告向原告支付经济赔偿金56354.4元（《劳动合同法》第四十八条）；4、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资66363元（《劳动合同法》第八十二条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”）；5、被告为原告补缴2015年4月7日至2018年12月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。具体缴纳办法及数额以各社会保险经办机构的审核认定为准；6、被告向原告支付未休年假工资8291.2元；7、本案案件受理费由被告承担。被告大唐木业辩称，原告于2015年3月18日进入被告处工作，岗位为设计，月薪为4000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。2019年7月28日，原告称家中有事要回家一趟，被告表示同意，但原告自2019年8月至9月未至被告处上班，后原告于同年9月2日又通过短信要求请长假，被告从未辞退原告，现被告还在等待原告回来上班，辞退赔偿没有依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告于2015年3月18日建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，被告应向原告支付2015年3月18日至2016年3月17日未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分，而原告应在2017年3月17日之前向被告主张上述权利，但原告直至2019年9月10日才向被告提出，且本案不存在中止、中断的情形，超过了诉讼时效。年假3倍赔偿，被告的假日完全按照国家法定假日执行，原告每年有5天年假，带薪正常体息，不存在没有年假的事情，原告要求被告进行经济赔偿的请求是没有依据的。经审理查明，2015年4月7日，原告入职被告处，担任设计师，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳2015年4月7日至2018年12月31日期间的各项社会保险。原告于2019年7月28日、8月4日、9月2日通过短信的方式请事假。庭审中，原告称被告通过银行转账的方式向原告发放工资，原告的月平均工资为5635.44元，针对该意见，原告提交对账单、账户明细单予以证明。被告对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称原告的月平均工资为4662.9元，银行流水上被告转账给原告的款项都是给原告发放的工资。原告称是被告的法定代表人熊卫国意图通过口头方式违法解除劳动关系，让原告去熊卫国朋友的公司上班，理由是熊卫国离婚了，欠了很多外债，针对该意见，原告提交录音予以证明。被告对录音的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称被告法定代表人熊卫国确实是在2019年8月21日、2019年8月22日、2019年8月29日找原告谈事情，但被告没有辞退原告，双方一直在协商，后来原告还给熊卫国发了请假的短信。上述事实，有以上罗列证据、雁劳人仲案字[2019]1297号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告称被告于2019年8月下旬辞退了原告，提交了录音予以证明，录音的内容显示原、被告双方于2019年8月21日、8月22日、8月29日就开除、赔偿等事宜多次进行磋商，但被告提交的2019年9月2日短信显示原告还在向被告请假，说明原、被告双方此前就辞退事宜未达成一致，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。原告要求解除原、被告之间的劳动关系，未经仲裁前置程序，且原告已于2019年9月2日之后再未至被告处提供劳动，原、被告双方之间的劳动关系已实际解除，故对原告该诉请，本院依法不予处理。关于经济补偿一节，因被告未依法为原告缴纳2018年12月31日前的各项社会保险，故被告应当支付原告经济补偿25200.41元（5600.09*4.5）。关于未签订书面劳动合同双倍工资一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告双方之间未签订书面劳动合同，但原告要求被告支付2015年5月7日至2016年3月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。原告要求被告补缴2015年4月7日至2018年12月31日期间各项社会保险，不属于人民法院受案范围，本院依法不予处理。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。原告要求被告支付2016年至2017年期间应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。关于2018年及2019年未休年休假，根据原告的工作年限及相关规定，原告2018年年休假为5天，2019年年休假为3天，被告称原告已休年休假，但未提交任何证据予以证明，本院依法不予采纳，被告应当支付原告2018年及2019年应休未休年休假工资合计4119.68元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告陕西大唐木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖寿花经济补偿25200.41元。二、被告陕西大唐木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告肖寿花2018年及2019年应休未休年休假工资合计4119.68元。三、驳回原告肖寿花要求被告陕西大唐木业有限公司支付赔偿金56354.4元、未签订书面劳动合同双倍工资66363元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西大唐木业有限公司承担。鉴于原告肖寿花已预交，被告陕西大唐木业有限公司应当于本判决生效之日起十日内将其承担的案件受理费一并支付原告肖寿花。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 长    朱      华 审 判 员    王      丹审 判 员    蒲  婷  婷                                二〇二〇 年  六 月 八 日 书  记  员    魏      艳 1