成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初4628号 原告：成都月月和餐饮服务有限责任公司，住所地成都市金牛区西华街道兴盛社区**。 法定代表人：汤勇，总经理。 委托诉讼代理人：鲁良成，四川君合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹远军，四川君合律师事务所律师。 被告：陈辉，男，1992年10月15日出生，汉族，住四川省大英县。 原告成都月月和餐饮服务有限责任公司（以下简称月月和公司）与被告陈辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告月月和公司的委托诉讼代理人鲁良成、被告陈辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告月月和公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令月月和公司不予支付陈辉2019年5月26日至2019年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额24,926.25元；二、请求法院判令月月和公司不予支付陈辉解除劳动关系经济补偿金3,250元；三、请求法院判决本案诉讼费由陈辉承担。事实及理由：成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清。月月和公司从未聘请过陈辉，从未向陈辉安排设计工作，陈辉也不受月月和公司支配、管理，亦未向陈辉支付过工资报酬，故月月和公司、陈辉之间不存在任何劳动、劳务关系。裁决书仅依据月月和公司没有提供员工工资表与考勤记录就裁决月月和公司承担责任，这是对月月和公司极大的不公平。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护月月和公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告陈辉辩称，陈辉服从仲裁裁决，仲裁裁决是公正的，认可仲裁裁决结果。月月和公司未与陈辉签订书面劳动合同，月月和公司在2019年7月至9月给陈辉购买了社保，其中5、6月份没有购买社保，但月月和公司需要支付陈辉2019年5月26日至2019年9月25日未签订劳动合同的二倍工资以及经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：陈辉于2019年4月26日入职月月和公司，岗位为品牌维护部平面设计，双方未签订书面劳动合同。2019年9月25日，陈辉完成工作交接后未再到月月和公司上班。月月和公司为陈辉购买了2019年7月至9月社会保险。月月和公司的工商登记信息显示：月月和公司于2017年6月16日成立，经营范围包括食品经营、餐饮企业管理服务等；股东有汤勇、王忠文、古利等，汤勇任执行董事兼总经理、古利任监事。 陈辉至成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、被申请人向申请人支付2019年5月26日至9月24日未签订劳动合同的二倍工资差额25,783元；2、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金6,500元；3、被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知解除劳动关系代通知金6,500元”。2020年1月5日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字［2019］第341号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年5月26日至2019年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额24,926.25元、解除劳动关系经济补偿金3,250元，共计人民币28,176.25元；二、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。”月月和公司不服该仲裁裁决，遂在法定期限内诉至本院。 庭审中，陈辉举示了其工商银行借记卡账户历史明细清单及工资短信记录，显示：月月和公司通过黎某波、股东古利个人账户每月15日或16日向陈辉发放了2019年4月至9月期间工资，其中，2019年4月工资1,083.4元、2019年5月工资6,500元、2019年6月工资6,500元、2019年7月6,500元、2019年8月工资5,772元。陈辉举示其与月月和公司招商部经理潘亮（昵称“风的季节-潘总”）的微信聊天记录显示：潘亮于2019年8月14日向陈辉发送其工资条，载明陈辉应发月工资为6,500元。 陈辉举示的其与月月和公司古利、潘亮等于2019年9月25日的微信聊天记录显示：陈辉称“昨天古总辞退我的时候说的不用对接是吗”，古利（昵称“潜力古、古总”）回复“和潘亮交接”，陈辉称“古总，对于你辞退我以后，我岗位的工作移交及其他对接已全部对接招商部潘总潘亮，对于如果以后该岗位暂缺造成的相应损失，我本人概不负责，希望你知晓”，潘亮（昵称“风的季节-潘总”）回复“已经对接”。 陈辉举示的印有“成都月月和餐饮服务有限责任公司”“感恩/敬畏/自信”字样的工作证显示：“姓名：陈辉；部门：设计部；职位：平面设计”，并粘贴有陈辉的照片。 上述事实有各方当事人身份信息、仲裁裁决书、送达证明、工商银行借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录、钉钉打卡记录、成都市社会保险个人参保缴费证明、工作证、工作环境照片、通话记录、当事人陈述等证据在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、月月和公司是否应向陈辉支付2019年5月26日至2019年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额24,926.25元；二、月月和公司是否应向陈辉支付解除劳动关系经济补偿金3,250元。对此，本院评判如下： 一、关于月月和公司是否应向陈辉支付2019年5月26日至2019年9月25日未签订劳动合同的二倍工资差额24,926.25元问题。 虽然月月和公司不认可其与陈辉存在劳动关系，但是月月和公司为陈辉购买了2019年7月至9月社会保险的事实与陈辉举示的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工作证等证据能够相互印证月月和公司与陈辉之间存在劳动关系。关于陈辉的入职和离职时间问题，月月和公司未举证证明陈辉的具体入职和离职时间，结合工商银行借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录及成都市社会保险个人参保缴费证明等证据，本院对陈辉主张其于2019年4月26日入职、于2019年9月25日离职予以确认。关于陈辉的月工资数额问题，虽然月月和公司不认可陈辉的月工资为6,500元/月，但是其未举证证明陈辉月工资的具体数额，结合工商银行借记卡账户历史明细清单、微信聊天记录中显示的工资条和社保缴费月份（5月、6月未缴社保，在工资中未扣除社保个人应缴部分），能够相互印证陈辉每月扣除社保个人应缴部分等之前的应发月工资为6,500元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，月月和公司未与陈辉签订书面劳动合同，不符合法律规定，且月月和公司未能举证证明双方未签订书面劳动合同系因陈辉拒绝签订所致，故月月和公司应当支付陈辉2019年5月26日至2019年9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院在陈辉仲裁请求“支付2019年5月26日至9月24日未签订劳动合同的二倍工资差额”范围内，对未签订劳动合同的二倍工资差额计算为：26,074.71元（6,500元/月÷21.75天×5天＋6,500元＋6,500元＋6,500元＋6,500元/月÷21.75天×17天）；因陈辉对案涉仲裁裁决未起诉，认可该裁决结果，故本院对仲裁裁决月月和公司支付陈辉未签订劳动合同的二倍工资差额24,926.25元予以确认。 二、关于月月和公司是否应向陈辉支付经济补偿金3,250元问题。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案中，双方均未能举证证明陈辉的离职原因，结合微信聊天记录，可视为月月和公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，陈辉在月月和公司工作不满六个月，陈辉月工资为6,500元，故月月和公司应向陈辉支付经济补偿金3,250元（6,500元/月×0.5月）。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、成都月月和餐饮服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陈辉支付2019年5月26日至2019年9月24日未签订劳动合同的二倍工资差额24,926.25元； 二、成都月月和餐饮服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向陈辉支付经济补偿金3,250元； 三、驳回成都月月和餐饮服务有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都月月和餐饮服务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李力 二〇二〇年六月二十三日 书记员  张雪