黑龙江省佳木斯市东风区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0805民初53号原告：孙乃彬，男，1972年7月2日出生，汉族，住佳木斯市前进区。委托诉讼代理人：曹新平，佳木斯市商贸法律服务所法律工作者。被告：佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人：佟振茂，董事长。委托诉讼代理人：赵镭，该单位员工。委托诉讼代理人：刘鹏，黑龙江中殿律师事务所律师。原告孙乃彬与被告佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告孙乃彬及其委托诉讼代理人曹新平、被告东兴煤化工的委托诉讼代理人赵镭、刘鹏到庭参加诉讼。本案因疫情扣除审限75天，现已审理终结。孙乃彬向本院提出诉讼请求：1.判令东兴煤化工向孙乃彬支付2006年9月至2018年12月应休未休年休假工资26400元；2.判令东兴煤化工向孙乃彬支付2006年9月至2018年12月延时加班费36125元；3.案件受理费由东兴煤化工承担。事实和理由：2006年9月孙乃彬受雇于东兴煤化工处工作，从事运行调度工作，每月基本工资2400元，并于2011年1月1日补签了劳动合同。2018年12月因东兴煤化工不按《劳动合同法》规定给付孙乃彬应得的各项报酬，为此，双方经协商解除了劳动关系，但解除劳动关系后，东兴煤化工对孙乃彬上班期间应得的各项报酬仍不予给付。为此，孙乃彬诉至法院。东兴煤化工辩称，根据工资支付暂行规定，关于保存工资支付记录的有关规定，孙乃彬自提起仲裁之日起向前推算2年的期限为东兴煤化工的举证责任期限。孙乃彬诉请的2006年9月至2016年12月已超过时效，不应予以支持。东兴煤化工已足额支付孙乃彬各项劳动报酬，孙乃彬的综合收入水平已明显超出其诉讼请求，东兴煤化工不存在未足额支付劳动报酬的情形。仲裁裁决已对方双的争议进行了事实认定，裁决结果符合法律规定，法院应予以支持，对孙乃彬的本次诉讼请求应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：劳动合同书、劳动合同备案表、辞职申请书、离职证明、存折复印件（户名：孙乃彬，开户行：中国工商银行股份有限公司佳木斯中山支行，账号：09×××6*）、佳木斯东兴煤化工有限公司关于员工作息时间的情况说明、佳木斯东兴煤化工工资表、佳劳人仲字（2019）第655号仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年，孙乃彬进入东兴煤化工工作，同年1月1日，双方订立第一份有固定期限书面劳动合同，有效期至2007年12月31日，岗位是储运车间火车司机，实行每日8小时工作制度。2008年1月1日订立第二份有固定期限书面劳动合同，有效期至2010年12月31日，岗位是储运，实行每日8小时工作制度。2011年1月1日订立第三份无固定期限劳动合同，岗位调整为备煤车间调度，实行每日8小时工作制度，工资为2400元/月，此份合同于2014年1月1日在佳木斯市人力资源和社会保障局备案。2017年1月至2018年12月，孙乃彬在东兴煤化工处实行三班两倒工作制，每个班次工作时间12小时，休息24小时，其中包括吃饭、洗澡、等候通勤车等间歇性休息时间，此期间孙乃彬累计工作237个班次。东兴煤化工已经支付孙乃彬2017年1月至2018年12月延长工作时间加班工资共计24646元。孙乃彬2017年应休未休年休假工资计算基数为2730.75元{[(3312-911-342)元+(3939-911-683)元+(3256-911)元+(3598-911-342)元+(3598-911-342)元+(3484-911-228)元+(3256-911)元+(3598-300)元+(4090-300)元+(4084-300-180)元+(3765-300)元+(4780-1313-984)元]÷12个月}。孙乃彬2018年应休未休年休假工资计算基数为2393.42元{[（4016-1313）元+（4472-1313-656）元+（3816-1313）元+（4254-1313-438）元+（3816-1313）元+（4035-1313-219）元+（3816-1313）元+（3816-1313）元+（4035-1313-219）元+（4007-1313-656）元+（3851-1313）元+（2731-1313）元]÷12个月}。2018年12月21日，孙乃彬以“辞职申请书”的书面形式与东兴煤化工解除劳动合同，申请书记载辞职原因系“个人原因”同日，东兴煤化工为孙乃彬出具“离职证明”。2019年9月5日，孙乃彬向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：东兴煤化工支付2006年9月至2018年12月期间法定假日加班费43560元、年休假加班费26400元、延时加班费36125元、解除劳动关系经济补偿金28800元、失业保险赔偿损失27840元、住房公积金42336元、有毒有害工作岗位津贴8760元。2019年10月15日，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字（2019）第655号仲裁裁决：东兴煤化工支付孙乃彬2017年9月5日至2018年12月应休未休年休假工资报酬差额部分2534.55元；驳回孙乃彬的其他仲裁请求。2020年1月10日，孙乃彬不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，存在安排劳动者加班未足额支付加班费情形，应当支付差额部分。《关于处理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任”。孙乃彬与东兴煤化工签订劳动合同时约定实行每日8小时工作制度，实际上孙乃彬实行三班两倒工作制度，每个班次工作时间12小时，存在延时加班的事实。结合东兴煤化工提供的“员工作息时间情况说明”，及双方的陈述，综合认定吃饭、洗澡、等候通勤车等间歇性休息时间共计2.5个小时，孙乃彬每班次延长工作时间1.5小时。故自孙乃彬申请劳动仲裁起向前推算两年期间，即2017年1月1日至2018年12月21日期间，孙乃彬累计延时加班355.5小时（1.5小时X237个班次），东兴煤化工应支付孙乃彬延长工作时间加班工资7353.53元（2400元/月÷21.75天/月÷8小时X355.5小时X150%），东兴煤化工实际已支付此期间的延长工作时间加班工资24646元，已足额支付，故对孙乃彬的此项诉讼请求不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。2007年1月，孙乃彬到东兴煤化工工作，自2008年1月起开始享受带薪年休假待遇，至2017年9月时享受5天/年带薪年休假，至2018年12月时享受10天/年带薪年休假待遇。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资情况，并保存两年以上备查。孙乃彬于2019年9月5日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，东兴煤化工应对2017年9月5日至2018年12月21日期间，孙乃彬年休假情况或支付应休未休年休假工资情况承担举证责任，东兴煤化工没有举证证明，但根据孙乃彬工资折流水及工资表可知，东兴煤化工已按月支付了孙乃彬此期间的工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，孙乃彬2017年9月5日至2017年12月31日期间，折算应休未休年休假天数为1.6天[（117天÷365天）X5天]，2018年1月1日至2018年12月21日期间，折算应休未休年休假天数为9.67天[（354天÷365天）X10天]。由于东兴煤化工已按月支付了孙乃彬此期间的工资，故还应再支付孙乃彬应休未休年休假工资差额部分2529.98元[2730.75元/月÷21.75天/月X1.6天X（300%-100%）+2393.42元/月÷21.75天/月X9.67天X（300%-100%）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告佳木斯东兴煤化工有限公司支付原告孙乃彬2017年9月5日至2018年12月应休未休年休假工资差额2529.98元，此款项于本判决生效之日起五日内一次性给付；二、驳回原告孙乃彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告孙乃彬已交纳），由被告佳木斯东兴煤化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。审判员 陈 琳二〇二〇年六月二十二日书记员 张智铨