江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终741号上诉人(原审原告）：深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司，住所地：九江市濂溪区德化东路中辉世纪城******。统一社会信用代码：91360400309216424C。负责人：胡剑锋，该分公司总经理。委托诉讼代理人：张杨，江西惟民律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯丹，江西惟民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵娜，女，1984年6月7日出生，汉族，住九江市浔阳区。委托诉讼代理人：黄星星，江西顺合律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭博，江西顺合律师事务所律师。上诉人深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司（以下简称“深圳历思联行公司九江分公司”）与被上诉人赵娜劳动争议一案，不服九江市濂溪区人民法院（2020）赣0402民初288号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因各方当事人没有提出新的事实、证据、理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。深圳历思联行公司九江分公司上诉请求：请求二审法院依法撤销九江市濂溪区人民法院（2020）赣0402民初288号民事判决第二、三、四项，改判上诉人不支付被上诉人赵娜任何费用，本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:1、被上诉人赵娜入职时要求上诉人不要为其缴纳社保，而要求上诉人直接将应当缴纳的社保直接支付给被上诉人，后上诉人与其签订了《关于自行缴纳社保的协议书》，并将每月应交的社保626元直接发放到被上诉人的银行账户，故未交社保的不利后果应由被上诉人自行承担，而不应有上诉人支付工伤保险待遇；2、被上诉人的工资应按照案涉事故发生前12个月的月平均工资计算，一审法院按照在岗职工平均工资的60%计算不当；3、被上诉人并非以未交社保为由提出辞职，其辞职事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定条件，故上诉人无需支付解除劳动合同的经济补偿金；被上诉人以未交社保为由要求上诉人支付经济补偿金违背了诚实信用原则；4、被上诉人在案涉交通事故中的医疗费已经法院调解获得了赔付，一审法院判决上诉人承担医疗费3394.4元属适用法律错误。赵娜辩称，深圳历思联行公司九江分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。深圳历思联行公司九江分公司向一审法院起诉请求：1、请求确认原、被告劳动关系于2019年1月5日解除；2、判决原告无需向被告支付工伤保险待遇、医疗费及经济补偿金（裁决金额为65059.9元）；3、本案一审诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年7月28日，原告深圳历思联行公司九江分公司与被告赵娜签订为期3年的劳动合同，原告录用被告从事物业服务工作。同日，双方还签订《关于自行缴交社保的协议书》，约定原告以每月626元社保补助形式发放给被告，由被告自行缴纳法律规定的所有保险。2018年1月4日早晨7点55分，被告在上班途中发生交通事故受伤致残，交警认定被告赵娜在本次事故中承担次要责任。赵娜受伤住院21天，治疗花费21314.60元。2018年6月，被告起诉交通事故的侵权人和保险人，获赔113648元，被告赵娜个人承担的医疗费部分为3394.40元。2018年11月28日，被告向原告公司递交离职申请，同年12月5日获原告批准。被告赵娜在原告公司处工作时长两年有余。被告赵娜遭受工伤事故前12个月（2017年1月至12月）的月平均工资为2452元（不含每月社保补助）。被告赵娜申请解除劳动合同前12个月（2017年12月至2018年11月）的月平均工资为2337元（不含每月社保补助）。2019年1月4日，九江市人力资源和社会保障局受理被告赵娜的申请，作出九人社伤认字【2018】第857号工伤认定决定书，认为赵娜同志在这次事故中造成的损害，按照《工伤保险条例》第十四条之规定，予以认定为工伤。2019年8月9日，九江市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵娜右锁骨骨折，符合伤残（拾）级。同年8月底，被告赵娜向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决其用人单位即原告深圳历思联行公司九江分公司给付拾级工伤待遇71047.20元、医疗费3394.40元、伙食补助费805元、护理费1673.80元和经济补偿金7400.75元。九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出裁决：一、申请人赵娜与被申请人深圳历思联行公司九江分公司之间的劳动关系于2018年11月28日已解除；二、被申请人深圳历思联行公司九江分公司支付申请人赵娜十级伤残待遇合计59242.40元（一次性伤残补助金2327元×7个月、一次性医疗补助金2327元×4个月、一次性伤残就业补助金2327元×13个月、住院医疗费3394.40元）；三、被申请人深圳历思联行公司九江分公司支付申请人赵娜解除劳动关系经济补偿金5817.50元（2327元×2.5个月）。上述二、三项费用合计人民币65059.90元，限被申请人深圳历思联行公司九江分公司在本裁决书生效后十日内向申请人赵娜支付。深圳历思联行公司九江分公司不服裁决，于2020年1月20日向一审法院提起诉讼，请求判决原告深圳历思联行公司九江分公司无需向被告赵娜支付工伤保险待遇、医疗费及经济补偿金等共计65059.90元，诉讼费由被告承担。一审法院认为，社会保险是国家强制保险，为员工办理社会保险是用人单位法定义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。虽然原、被告在自愿基础上签订了放弃缴纳社保的协议，但这种协议本身已违反法律规定，当属无效。合同无效后，因该合同取得的财产—每月发放的社保补助，即应返还或折价，不应计算在本人月工资内。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。劳动者个人不缴纳工伤保险费。因工作遭受事故伤害，用人单位的劳动者有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。原告作为被告赵娜的用人单位，因未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金按照《工伤保险条例》和江西省实施《工伤保险条例》办法规定向被告赵娜支付的工伤保险待遇，也将由原告深圳历思联行公司九江分公司自行承担。故原告深圳历思联行公司九江分公司本次关于无需支付被告赵娜工伤保险待遇之诉请，于法无据，法院不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权依照法律相关规定，解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者解除劳动合同的申请事由，无需严格按照劳动合同法的法条规定填写，只要“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”之事实客观存在。故原告深圳历思联行公司九江分公司认为不应向被告赵娜支付解除劳动合同经济补偿金的陈述意见，法院亦不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未起诉，视为当事人对仲裁裁决结果已经认可。未在法定期限内起诉的当事人，不能再就仲裁裁决内容提出异议。故被告赵娜在本案中对仲裁裁决部分内容不予认可的答辩意见和举证，法院仅作为一种普通答辩意见记入笔录，但不予采纳。依据《工伤保险条例》的规定，被告赵娜可享受的工伤保险待遇包括24个月的本人工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。条例中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如本人工资低于江西（九江）职工平均工资60%的，按照江西（九江）职工平均工资60%计算。2017年度江西省统计局官网公布，在岗职工年平均工资为63069元，月工资5255.75元，其60%为3153.45元。即被告赵娜享受的工伤保险待遇中“本人工资”宜以3153.45元为基数计算。且因交通事故带来的人身损害和工伤带来的财产损失，责任承担主体和法律性质均不冲突，补偿都应当给予受害人。据此计算，原告深圳历思联行公司九江分公司应向被告赵娜支付的工伤保险待遇和经济补偿金远超过濂劳仲案字【2019】第82号九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书所认定的数额。因被告赵娜对仲裁裁决结果认可，法院可依照仲裁裁决处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国合同法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第二条第二款、第十条、第三十七条、第六十二条第二款，江西省实施《工伤保险条例》办法第八条、第二十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司与被告赵娜的劳动合同于2018年11月28日解除；二、原告深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司支付被告赵娜拾级工伤保险待遇合计55848元【即24个月的本人工资，包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月的本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月的本人工资）】；三、原告深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司支付被告赵娜治疗工伤的医疗费用3394.40元；四、原告深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司支付被告赵娜解除劳动合同经济补偿金5817.50元（2.5×2327元）。上述款项合计65059.90元，限原告深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司于判决生效后7日内给付。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由原告深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司负担。本院二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制保险，为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。虽然上诉人深圳历思联行公司九江分公司与被上诉人赵娜签订了案涉《关于自行缴交社保的协议书》，约定上诉人应被上诉人要求于2016年7月起停止为被上诉人购买社保，同时将以人民币626元按月发放给被上诉人作为社保补贴金，但因上述协议书违反了法律的强制性规定，属无效合同，故自始没有法律约束力。上诉人深圳历思联行公司九江分公司作为被上诉人的用人单位，因未缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金按照《工伤保险条例》和江西省实施《工伤保险条例》办法规定向被上诉人赵娜支付的工伤保险待遇，应由上诉人深圳历思联行公司九江分公司支付给被上诉人，故对上诉人关于其无需支付被上诉人赵娜工伤保险待遇的上诉请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》的规定，被上诉人赵娜可享受的工伤保险待遇包括24个月的本人工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。上述条例中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。如本人工资低于江西（九江）职工平均工资60%的，按照江西（九江）职工平均工资60%计算。因被上诉人赵娜遭受案涉事故伤害前12个月平均月缴费工资低于江西（九江）职工月平均工资60%即3153.45元，故一审法院认定赵娜享受的工伤保险待遇中“本人工资”宜以3153.45元为基数计算并无不当。深圳历思联行公司九江分公司上诉称被上诉人并非以未交社保为由提出辞职，其辞职事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定条件，故上诉人无需支付解除劳动合同的经济补偿金，因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人有权依照相关法律规定解除劳动合同并获得经济补偿。即使被上诉人在解除劳动合同的申请事由中未列明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，但只要存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，上诉人仍可依法解除劳动合同并获得经济补偿，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。深圳历思联行公司九江分公司上诉称被上诉人在案涉交通事故中的医疗费已经法院调解获得了赔付，一审法院判决上诉人承担医疗费3394.4元属适用法律错误，因上述3394.4元医疗费系被上诉人因在案涉交通事故中承担次要责任而需自己承担的医疗费，且未在前述机动车交通事故责任纠纷一案法院调解中获得赔偿，一审判决深圳历思联行公司九江分公司支付赵娜治疗工伤的上述医疗费用3394.40元并无不当，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。上诉人深圳历思联行公司九江分公司应向被上诉人赵娜支付的工伤保险待遇和经济补偿金远超过九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会濂劳仲案字【2019】第82号仲裁裁决书所认定的数额。因赵娜对该仲裁裁决结果予以认可，一审法院依照上述仲裁裁决处理并无不当。综上所述，上诉人深圳历思联行公司九江分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳历思联行物业管理有限公司九江分公司负担。本判决为终审判决。审判长  周卫辉审判员  高 猛审判员  晏纯贵二〇二〇年六月二日法官助理吴谦书记员许捷康