广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初3828号原告：铁将军汽车电子股份有限公司，住所地广东省中山市**********铁将军工业园。法定代表人：李安培，该公司总经理。委托诉讼代理人：田肖，广东大尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雪娟，广东大尔律师事务所实习律师。被告：靳凯，男，1989年5月14日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区********************。原告铁将军汽车电子股份有限公司（以下简称铁将军公司）与被告靳凯劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铁将军公司的委托诉讼代理人田肖到庭参加诉讼。被告靳凯经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。铁将军公司向本院提出诉讼请求：铁将军公司无须支付靳凯解除劳动合同经济补偿金27038.45元、2019年11月工资615.38元，以上合计27653.83元。事实与理由：一、铁将军公司基于经营需要将靳凯从武汉调回中山总部工作，铁将军公司从未与靳凯解除劳动合同，靳凯主动与铁将军公司解除劳动合同关系，铁将军公司无需支付靳凯经济补偿金。二、靳凯以其不同意铁将军公司单方面将其工作地点由武汉市变更为中山市为由要求铁将军公司支付经济补偿金，没有事实依据。双方于2014年9月1日签订的劳动合同明确约定靳凯的工作地点为中山市，同时约定靳凯同意铁将军公司因生产经营需要可以适当调整靳凯的工作地点（如可安排靳凯到中山市外的分公司、分厂、办事处等分支机构工作）但不得降低靳凯的基本工资，双方在上述劳动合同于2017年7月31日到期后签订合同续订书同意继续按之前的劳动合同履行。2016年铁将军公司根据自身实际经营需要及劳动合同约定将靳凯调岗至武汉经销点工作，靳凯服从铁将军公司的调岗安排前往武汉市担任销售经理，双方并未协商一致将靳凯的工作地点变更为武汉市而仅暂时将靳凯安排到武汉从事销售工作。2019年9月，铁将军公司为了更好实现公司收益根据销售员的业务能力及全国各区域的销售特定对各区域资源、人员进行整合而决定重新调配各地的销售员包括将靳凯从武汉调回中山总部，这也符合双方的劳动合同对工作地点的约定，且铁将军公司已明确告知靳凯不会降低其工资标准并为靳凯提供宿舍、食堂等为其节省生活成本，故靳凯在铁将军公司为其提供良好的劳动条件和生活便利的情况下不选择在铁将军公司就职而主动离职，铁将军公司无需支付靳凯经济补偿金。三、靳凯于2019年11月1日、2019年11月2日、2019年11月4日虽有打卡但不服从公司的工作安排而未向铁将军公司提供实际劳动，靳凯要求铁将军公司支付其2019年11月工资615.38元没有事实和法律依据。因此，涉案仲裁裁决认定事实有误，裁决结果显失公平，铁将军公司特提起本案诉讼。靳凯书面辩称，一、靳凯同意工作地点从中山市调整至武汉市并不意味着靳凯有义务同意工作地点再从武汉市调整至中山市，双方签订的劳动合同中“可以适当调整乙方工作地点”的约定是铁将军公司利用优势地位提供格式条款，铁将军公司应举证证明其基于生产经营需要调整靳凯的工作地点，仲裁裁决认定铁将军公司应支付靳凯解除劳动关系的经济补偿金正确。二、靳凯2019年11月确已出勤4天，铁将军公司未举证证明靳凯2019年11月出勤4天未实际提供劳动应承担举证不能的不利后果。本院经审理认定事实如下：靳凯于2014年4月10日入职广东铁将军防盗设备有限公司，双方签订期限为2014年4月10日至2017年4月9日的劳动合同约定靳凯在电子商务部从事客服工作。2014年9月1日，广东铁将军防盗设备有限公司与靳凯签订协商一致解除劳动合同书之协议解除劳动关系并约定靳凯在广东铁将军防盗设备有限公司的工龄由铁将军公司承接。2014年9月1日，双方以铁将军公司为甲方、靳凯为乙方签订期限为2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，后于2017年8月21日签订期限为2017年9月1日至2020年8月31日的劳动合同续订书；上述劳动合同约定靳凯在铁将军公司电商部门从事CRM专员工作，靳凯的工作地点为中山市，合同中有“乙方认为工作时间、加班工资有错误或对工资数额有异议的，应在签收工资清单或收取工资（以较前的为准）的7日内向甲方提出，逾期视为乙方对工资数额、工作时间、加班时间没有异议，并视为甲方已经依法足额发放了乙方工资及各项福利待遇……”、“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（比如工厂搬迁到外市、经营方式调整、转产、生产经营发生严重困难、重大技术革新、被兼并、破产重整等）……”的内容。靳凯的工资为月薪5000元（每月上班26天可获得月薪5000元）+绩效奖金（按业绩达成情况计算），其中靳凯的月薪自2019年5月起调整为4000元。靳凯2018年10月至2019年10月应发工资为6256元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元、4525元、4000元、4000元、3700元、4000元、3851.90元。2019年11月11日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理靳凯的劳动仲裁申请，靳凯请求裁决铁将军公司支付其经济补偿金52002元、2019年11月工资2000元并出具解除劳动关系证明书。2019年12月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5728号仲裁裁决，裁决：一、铁将军公司支付靳凯解除劳动合同经济补偿27038.45元、2019年11月工资615.38元，以上合计27653.83元；二、驳回靳凯其余仲裁请求。靳凯未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。铁将军公司不服上述仲裁裁决于2020年3月25日诉至本院。靳凯2019年11月打卡考勤4天，铁将军公司未支付靳凯2019年11月工资。铁将军公司主张靳凯2019年11月仅打卡但未实际提供劳动，其不同意支付靳凯2019年11月工资，但未提交依据证明靳凯2019年11月出勤4天未实际提供劳动，亦未提交依据证明靳凯因本人原因于2019年11月出勤4天但未向铁将军公司提供劳动。2016年10月17日，铁将军公司发出员工调动通知书，通知自2016年10月20日起靳凯由电商部调入后装事业部、工作地点由中山市变更为武汉市。靳凯同意此次调动。2019年9月23日，铁将军公司发出铁将军后装事业部销售人员岗位任命和调整的通知，通知自2019年9月24日起对部分销售人员任命和调岗，其中原湖北省省区销售经理靳凯自2019年10月1日起调回总部市场部工作，铁将军公司向靳凯提供食宿。靳凯不同意铁将军公司此次工作调动并自2019年11月5日起未回铁将军公司上班。铁将军公司主张其基于生产经营需要将靳凯从湖北省省区销售经理调岗至总部市场部从事销售工作，其调岗前未书面告知靳凯调岗前后的工作地点、工作内容、工作时间及工资待遇，但双方签订的劳动合同已约定调整工作岗位不降薪，靳凯调岗前负责销售工作、调岗后负责跟进公司销售业务的后续工作，靳凯调岗后不再担任销售经理也不直接从事销售工作但靳凯调岗前后均属于市场部，靳凯调岗前后的工资均为月薪5000元＋绩效（团队销售业绩达标后根据团队销售业绩总金额及工资级别对应的绩效比例计算，靳凯调岗前后的工资级别不变），靳凯于2019年10月14日回到其总部工作，但未就其上述陈述提交依据。靳凯提交微信聊天记录拟证实其多次就工作地点调整与铁将军公司的管理人员进行协商但铁将军公司坚持调整其工作地点。铁将军公司确认微信聊天记录的真实性，但认为微信聊天记录中所述的调岗原因不属实，其因业务需要将靳凯调整至总部上班。经查，微信聊天记录反映靳凯不同意铁将军公司将其从湖北省省区销售经理调岗至总部市场部从事销售工作而与铁将军公司的管理人员进行沟通。本院认为，一、铁将军公司未提交依据证明靳凯2019年11月出勤4天未实际提供劳动，亦未提交依据证明靳凯因本人原因于2019年11月出勤4天但未向铁将军公司提供劳动，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，铁将军公司应承担举证不能的不利后果，故本院认定铁将军公司应支付靳凯2019年11月工资615.38元（4000元/月÷26天/月×4天）。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。首先，双方于2014年9月1日签订劳动合同约定靳凯的工作地点为中山市，但双方于2017年8月21日签订劳动合同续订书时靳凯的工作地点实际为武汉市，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，双方已实际变更劳动合同约定的工作地点。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同约定的内容应当经用人单位与劳动者协商一致，而调整工作岗位实为劳动合同内容变更，铁将军公司未提交依据证明其因生产经营需要而调整靳凯的工作地点及工作岗位，亦未提交依据证明其已告知靳凯调岗后的工作内容、工作时间、工作职务、工资待遇等具体内容，也未提交依据证明调整工作岗位后靳凯的工资水平与原岗位基本相当，故本院认定铁将军公司将靳凯由湖北省省区销售经理调岗至总部市场部负责跟进销售业务的后续工作不符合法律规定，靳凯有权拒绝铁将军公司的上述调岗安排。最后，铁将军公司在靳凯对调岗安排提出异议后未按劳动合同的约定向靳凯提供劳动条件，靳凯自2019年11月5日起未回铁将军公司上班系事实，故本院认定靳凯于2019年11月5日以铁将军公司未为其提供劳动条件为由提出解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，铁将军公司应支付靳凯解除劳动关系的经济补偿金27038.45元[（5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋4525元＋4000元＋4000元＋3700元＋4000元＋3851.9元）÷12个月×6个月]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，的规定，判决如下：一、驳回原告铁将军汽车电子股份有限公司的全部诉讼请求；二、原告铁将军汽车电子股份有限公司于本判决生效之日支付被告靳凯2019年11月工资615.38元、解除劳动关系的经济补偿金27038.45元，以上合计27653.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告铁将军汽车电子股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年六月二十四日书记员  吴美欣