西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1089号原告:王小刚，男，汉族，1972年9月17日出生，住西安市户县。被告:西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司，住所地:西安市高新区。法定代表人:柳海军，该公司董事长。委托诉讼代理人:亓中鲁，陕西秦石律师事务所律师。委托诉讼代理人:丁丽，陕西秦石律师事务所实习律师。原告王小刚与被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司劳动争议一案，张秋会向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2059号裁决书，原告王小刚对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王小刚及被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司的委托诉讼代理人亓中鲁、丁丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王小刚诉称，2013年5月原告入职被告处从事协防工作，并与公司签订劳动合同，从2013年5月至2018年5月长期超长工作，每天工作12小时，每月只有固定的4天假，没有节假日、年休假，没有加班费。2018年6月改为每天工作8小时，还是每月固定的4天假。在劳动关系存续期间一直也未给原告缴纳社保。2019年7月11日脚骨折，医生建议修养三个月，被告也未给医疗补助。2019年7月15日，在合同未到期的情况下，公司单方面解除劳动合同，并于2019年7月10日停止考勤、停发工资。原告于2019年9月23日向西安市高新劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年11月27日作出市劳人仲案字[2019]2059号裁决书，原告对此裁决不服，故诉至法院，请求判令：1.被告为原告足额补缴2013年5月至2019年7月的社保费(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、公积金);2.被告向原告支付12个月经济补偿金30OO0元;3.被告向原告支付2013年5月至2019年7月加班工资205646.9732元；4.被告向原告支付2018年6月至2019年7月克扣的每月300元，共计2700元;5.被告向原告支付年休假工资2582.4元、法定节假日工资17043.84元，以上共计19626.24元（补偿工资当庭不再主张）；6.被告向原告支付因患病治疗补偿金5423.04元。被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司辩称，1.原告要求缴纳2013年5月至2019年7月的社保的请求，该项诉讼请求不属于法院受理范围，应当驳回；2.关于原告要求支付12个月经济补偿金30000元的请求，2019年7月17日被告向其邮寄《劳动合同到期不再续签通知书》，原告于2019年7月18日签收，双方的劳动关系因劳动合同到期而终止，因此不同意向其支付经济补偿金。其次，原告于2013年8月入职至2019年7月，共工作了6年，根据经济补偿金的计算方法，其要求支付12个月的经济补偿金计算有误；3.关于原告要求的支付2013年5月至2019年7月的加班工资，首先原告没有证据证明其加班事实，其次被告处对于协防人员实行的是不定时工时制，因此不存在原告所述的加班情形，该项请求没有事实及法律依据；4.关于原告要求支付2018年6月至2019年7月每月克扣的300元的请求，不存在克扣工资的情况，应当予以驳回；5.关于原告要求的支付年休假工资、法定节假日工资的请求，没有经过劳动仲裁前置程序，应当驳回；6.关于原告要求的支付患病治疗补偿金5423.04元的请求，没有经过劳动仲裁前置程序，应当驳回。经审理查明：2013年5月，原告入职被告处。2016年8月1日，原、被告签订劳动合同书约定，合同期限为3年，自2016年8月1日起至2019年7月31日止，工作岗位为协防。其工作岗位实行不定时工时制。2019年7月17日，被告向原告发出《劳动合同到期不再续签通知书》，通知劳动合同书将于2019年7月31日期限届满，期限届满后被告不再与原告续签劳动合同，原告于2019年7月20日收到该通知书。2019年7月12日原告受伤到医院治疗，诊断证明中医嘱建议休息30天，2019年7月13日，原告向被告履行请假手续，故原告与被告本应于2019年7月31日终止的劳动关系应延续至2019年8月12日。被告已向原告支付工资至2019年6月。原告离职前12个月平均工资为2660.78元。再查明，劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费。原告在职期间未享受带薪年休假。以上事实，有劳动合同书、劳动合同到期不再续签通知书、西安市人力资源和社会保障局文件、诊断证明、短信聊天记录、中信银行卡账户交易明细等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间的劳动关系因劳动合同到期而终止，被告应向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿的诉请，于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作已满6年，故被告应向原告支付6个月的经济补偿金，共计15964.68元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未提供证据证明加班事实的存在，应当承担举证不能的法律后果。故对原告要求被告支付2013年5月至2019年7月加班工资及法定节假日工资的诉请，证据不足，本院不予支持。原告主张被告克扣其2018年6月至2019年7月期间工资每月300元，为此其提供了2013年7月11日-2013年10月30日期间及2018年7月1日至2019年8月31日期间的工资银行流水，但银行流水显示，原告2018年7月1日至2019年8月31日期间的工资金额均高于2013年7月11日-2013年10月30日期间的工资金额，不存在克扣，故原告的主张无事实依据，本院不予支持。用人单位应当保证劳动者享受年休假。劳动者在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。对劳动者应休未休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张2013年5月至2019年7月期间的未休年休假工资，被告辩称已过仲裁时效。原告于2019年9月23日提起仲裁申请，2013-2016年度的年休假已过仲裁时效，本院不予支持。年休假一般不跨年度安排，原告亦未提供证明单位认为确有必要跨年度安排，故2017年度的年休假已过仲裁时效。2018-2019年在职期间的年休假工资未超过仲裁时效，因被告未安排原告休2018年度年休假5天、2019年度年休假3天，故被告应向原告支付未休年休假工资共计1957.35元。原告主张的患病治疗补偿金5423.04元，实为仲裁时的病假工资5423.04元。法律规定，医疗期内劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。原告2019年7月13日履行了请假手续，医嘱建议休息30天，故原告与被告之间的劳动关系应延续至2019年8月12日。原告主张病假期间工资，即从2019年7月13日（病假开始）至2019年8月12日（病假结束）期间的工资，因原、被告双方均未对该期间工资标准进行举证，本院按照原告离职前12个月的平均工资的70%计算病假工资，故被告应向原告支付病假工资1862.54元。公积金及医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费的缴纳不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王小刚支付经济补偿金15964.68元；二、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王小刚支付未休年休假工资1957.35元；三、被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王小刚支付病假工资1862.54元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王小刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安高新枫叶物业服务管理有限责任公司负担。因原告已预交，由被告在支付上述款项时一并支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  吕睿涵审判员  郑 彤审判员  史伟萍二〇二〇年六月二十九日书记员  史艺华打印：相丽华校对：马格2020年月日送达1