沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初192号原告：崔文。被告：沈阳市翰池印刷厂，住所地沈阳市沈河区万柳塘路**。投资人：曹明海，系该厂总经理。委托诉讼代理人：张倩，系该厂办公室文员。原告崔文与被告沈阳市翰池印刷厂劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔文、被告沈阳市翰池印刷厂委托诉讼代理人张倩均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告崔文向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2019年7、8、9月未签订劳动合同工资12000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年6月1日入职被告处公司，担任设计师一职，双方约定每月工资为4000元，有银行流水及印刷品（出库）验收单为证。2019年10月15日，被告处无理由与原告解除劳动关系。综上所述，原告诉至贵院，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告沈阳市翰池印刷厂辩称，一、双方不存在劳动关系，原告主张诉求的基础不存在。原告系从事设计的自由职业人员，本司经营主项为印刷服务，在业务开展过程中，存在部分客户要求设计的情况，根据不同的要求，本司会寻找合作的设计师。原告于2019年6月5日首次与本司史经理取得联系，并非原告所诉6月1日入职，其自诉情况中存在虚假。双方就设计一事达成协议，原告根据本司取得的设计业务意向，按照相应的时间节点进行劳务创作，本司根据其劳动成果予以结算。从人员从属等方面，不存在认可管理与被管理的关系。原告可自由选择办公场所或办公工具，我司仅对其劳务成果进行验收、核算。二、双方劳务合作期间，不拖欠原告任何劳务费。原告于2019年6月下旬才开始接触本司相应的设计业务，根据本司支付的劳务费显示，其6月份的劳务费为3537元，7月份为4672元，8月份为4680元，9月份为3689元，不存在任何的固定工资一说，每月发放的数额不等，仅按照劳务量计算。三、双方系合作关系，原告因其他业务所需，终止合作，不存在无理由解除。双方劳务关系，不受约束，任何一方终止合作提出即可，原告于2019年9月末提出结束设计任务后，不再继续做的意向，本司已着手寻找其他设计师接替，随后在其交付最后一份设计成果后，双方结束合作关系，期间并不存在本司对其按照劳动纪律解除或其他解除的情况。综上，本司与原告系劳务合作关系，双方不具备劳动关系的确认要素，不存在任何管理的从属关系，请求结合本司的实际经营情况及经营类别，依法驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。鉴于被告对于原告提供的不予受理通知书、银行流水等证据，以及原告对于被告提供的微信聊天截图复印件的真实性均没有异议，故，本院对于原、被告提供的上述证据的真实性予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告围绕诉讼请求依法提交的证据还有：印刷品出库验收单复印件二张、录音资料等证据。1、对于印刷品出库验收单复印件二张，鉴于该份证据系复印件，原告并未提供相关原件予以核对，且验收单中无被告沈阳市翰池印刷厂盖章确认，现被告对于该份证据的真实性、合法性、关联性均提出异议，故，本院对于该份证据不予确认。2、对于录音资料（两份），鉴于被告提交的书面质证意见中对于该组证据的真实性未提出明确异议，故，本院对于该组证据的真实性予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月5日，原告崔文与被告沈阳市翰池印刷厂的史经理相识，应聘到被告沈阳市翰池印刷厂工作，从事设计排版工作。入职后，双方一直未签订书面劳动合同。2019年7月9日、8月20日、9月11日、10月15日，被告沈阳市翰池印刷厂通过案外人纪玉漱分别向原告崔文的银行账户转款3537元、4672元、4680元、3689元和1261元。庭审中，原告陈述其月工资金额为4000元。2019年10月，原告崔文从被告沈阳市翰池印刷厂离职。2019年10月31日，原告崔文以要求被告沈阳市翰池印刷厂支付2019年7、8、9月未签订劳动合同工资12000元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2019]1887号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。庭审中，原告崔文提供两份录音资料，其中，第一份录音资料的交谈双方为原告和案外人孙建，原告崔文说：“不是让你去作证，你们承不承认我是坐班的呀”，案外人孙建说：“那肯定承认呀，因为你本身你就是坐班的呀”；第二份录音资料的交谈双方为原告和案外人韩秋曼，原告崔文说：“那是啥意思，就像你说的，就是他不是不承认我在这上班，他就是承认呗”，案外人韩秋曼说：“没有，人家从来没说过”，原告崔文说：“没说过啥”，案外人韩秋曼说：“没说过你不在上班，你想多了……人家来了以后肯定得调查这些事，但是我估计这个事领导不能不承认……”现原、被告因劳动关系问题产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，人民法院可参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但根据原告提供的被告对于真实性均没有异议的录音资料、银行流水，可以看出，原告崔文受被告沈阳市翰池印刷厂的劳动管理，从事被告沈阳市翰池印刷厂安排的有报酬的劳动，原告崔文提供的劳动是被告沈阳市翰池印刷厂业务的组成部分，符合上述法律法规规定的应当确立劳动关系成立的情形。故，本院确认原告崔文与被告沈阳市翰池印刷厂存在事实劳动关系。劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告崔文自2019年6月5日起至2019年10月止向被告沈阳市翰池印刷厂提供劳动，被告沈阳市翰池印刷厂应在2019年7月4日前与原告签订劳动合同，现被告沈阳市翰池印刷厂未按照法律规定的时间在一个月内与原告崔文签订书面劳动合同，应当按照法定标准向原告支付从2017年7月5日起至2019年10月份期间的双倍工资差额。现原告主张月工资为4000元，低于其提供的银行流水中2017年7月至10月间的月工资数，属于原告自愿处分自身民事权利，本院不予干涉。因此，被告沈阳市翰池印刷厂应向原告崔文支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元（4000元×3个月）。故，本院对于被告沈阳市翰池印刷厂应给付原告崔文未签订劳动合同双倍工资差额12000元予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市翰池印刷厂于本判决发生法律效力后十日内给付原告崔文未签订劳动合同双倍工资差额12000元；二、驳回原告崔文其他诉讼请求。如被告沈阳市翰池印刷厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市翰池印刷厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  王德国二〇二〇年六月八日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。