广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初11267号原告：中山百佳妇产医院有限公司，住所地广东省中山市东区*******，统一社会信用代码914***********321B。法定代表人：张泽军，总经理。委托诉讼代理人：干志峰，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋斌富，广东凯行律师事务所律师。被告：郑志锋，男，1982年6月11日出生，汉族，住福建省仙游县************，公民身份号码350************010。委托诉讼代理人：郑忠理，广东谨然律师事务所律师。委托诉讼代理人：李坤莹，广东谨然律师事务所实习律师。原告中山百佳妇产医院有限公司（以下简称百佳公司）诉被告郑志锋损害公司利益责任纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百佳公司的委托诉讼代理人干志峰、被告郑志锋及其委托诉讼代理人郑忠理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告百佳公司向本院提出诉讼请求：判令被告向原告赔偿经济损失174324元。事实与理由：2018年5月1日，原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳动合同书》，同月2日被告入职原告处，任职大品牌总监兼执行长助理，同年7月1日起至2019年8月31日任执行长（即CEO）一职，系原告的高级管理人员，负责管理医院全盘工作。被告担任CEO期间，被告对医院疏于管理，导致原告的医技人员、行政后勤人员架构混乱，被告甚至将人事、采购、市场总监等重要岗位的原人员全部更换，导致原告整体管理一盘散沙，员工长期处于管理不当的状态，原告的营运也受到了严重的影响和营业收入严重下滑，从2019年3月开始，原告已经出现严重入不敷出的情况，原告曾多次向被告提出要求调整运营方案，梳理员工队伍，开源节流，提高经济效益，扭亏为盈，但被告并没有做出任何有效的调整，原告的经营管理状态始终没有任何起色。直至2019年8月31日，被告出于内心愧疚，在未完成其工作任务的情况下，主动提出离职，从2019年9月1日起，被告未到原告处上班，直至目前，被告也未到原告处办任何的离职手续及工作交接手续，且已经入职其他公司。据原告统计，从2018年7月1日起至2019年8月31日被告任CEO期间，原告经营共亏损871.62万元，造成原告亏损如此巨大，系因被告的管理不当、营运方式错误导致，被告对此负有不可推卸的责任。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、第五十条“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接”之规定，以及《劳动合同书》第四十二条第二项“乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担以下赔偿责任：（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。”、第四十五条“乙方参与项目的，必须工作至项目结束方可离职。如项目未结束乙方辞职，则乙方应以其最后一个月的全部收入作为对甲方的赔偿，并应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失”之约定，被告作为高级管理人员，对原告负有忠实和勤勉义务，在执行职务时，应维护公司利益，但被告在职期间管理不善，导致原告经营严重亏损；且在原告出现亏损的情况下，被告不是采取有效的管理措施，调整经营策略，实现扭亏为盈，而是采取逃避的方法，不按法律规定的期限通知解除劳动合同，就突然单方解除劳动合同，也未办理任何离职手续和工作交接，导致原告的工作无法衔接，以及无法及时寻找适合的继任者，严重影响了原告的正常运作，被告的行为已严重违反了法律规定及劳动合同书的约定，被告应向原告赔偿经济损失。为此，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请依法处理。庭审中，原告百佳公司述称其主张被告赔偿经济损失174324元，系按照被告作为原告的CEO经营过程当中给原告造成损失总额的2%来算；2018年7月至2019年8月期间经营过程中原告亏损的金额8716134.8元，按照2%酌情计算即174324元。原告亦明确其诉求依据为《中华人民共和国公司法》第一百四十七条的规定，其主张被告没有尽到该条法律规定的忠实、勤勉义务，应对其亏损进行赔偿，其提交的《劳动合同书》作为证据。原告百佳公司对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.被告居民身份证；2.劳动合同书、名片；3.百佳公司经营损益表；4.员工评价；5.任免通知。被告郑志锋辩称，原告的主张没有事实依据。事实上，是原告通过开会的方式由股东和公司中高层的会议决定通知解雇被告。股东代表左宁召开中高层、医院股东人事变更会议，在会议上，决策层决定免除被告CEO的职务，要求被告离职，并将相关的手续移交张建华院长来负责，完成了交接工作。被告与张建华的聊天记录以及被告与医院其他人员的聊天记录，证明原告2019年8月发出解雇被告的通知，2019年9月份被告已经完成交接工作，原告也同意工资计算至2019年9月份，但是原告一直以各种理由拖延支付2019年9月份的工资。后来，被告向劳动部门申请劳动仲裁，要求原告支付相应工资。因此，原告恼羞成怒，开始对被告打击报复，引发了本案的诉讼。从原告的起诉状看，本案更像劳动仲裁案件，原告适用的法律规定是错误的。所以原告的诉讼请求既没有事实依据，也没有法律依据，属于管辖错误。原告没有理清法律关系，把两种不同的法律关系混合在一起。综上所述，被告曾经担任原告的CEO，经营期间的盈亏应当由原告自行承担，法律没有规定企事业的亏损应该由员工承担。原告的行为是一种恶意行为，突破了法律的底线，采取滥诉的手段来对被告进行打击报复。法院应当驳回原告全部诉讼请求，并制止原告滥诉的行为。被告郑志锋就其辩解意见在举证期限内提交的证据有：1.微信聊天截图（被告分别与张建华、林航、蹇芳的微信聊天）；2.百佳公司、上海良泰医院管理有限公司（以下简称良泰公司）的国家企业信用信息；3.百佳公司企业机读档案登记资料；4.微信聊天截图（被告分别与左宁、王磊的微信聊天）；5.被告与左宁的通话录音。另被告申请了证人梁丽华、鹿晓燕出庭作证。本院经审理认定事实如下：2018年5月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定被告根据原告工作需要，在大品牌部门，从事大品牌总监兼执行长助理方面工作。同年6月26日，原告任命被告为执行长即CEO。2019年8月31日原告召开会议，决定免除被告CEO的职务，并由张建华接替被告工作。被告称该会议上原告有关领导决定解除双方劳动合同，故被告于同年9月2日向有关管理人员发出工作交接清单，并于9月进行了工作交接。为证明上述事实，被告申请证人梁丽华、鹿晓燕出庭作证，并提供了与案外人林航（良泰公司董事）的微信聊天记录，显示其通过微信于2019年9月2日向林航发送了工作交接文件。原告则认为被告在职期间导致医院经营不佳，亏损严重，于2019年8月31日主动提出离职，从2019年9月1日起被告未到原告处上班，也未办理任何离职手续及工作交接手续，但未就其主张进行举证。被告认为原告没有任何通知的情况下单方面解聘，并拖欠2019年9月工资不发放，遂于2020年4月2日提起劳动仲裁，请求裁决原告支付2019年9月的工资30000元以及2018年3月至2019年9月的经济补偿金30000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于同年5月21日作出中劳人仲案字〔2020〕1621号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决生效后即支付被告2019年9月工资30000元；驳回被告第二项仲裁请求。本案庭审中，双方均称不服该仲裁裁决，已提起或拟提起诉讼。劳动仲裁期间，原告又于2020年4月27日提起了本案诉讼，主张前述权利。另查，原告百佳公司成立于2008年2月1日，类型为“其他有限责任公司”，投资者包括良泰公司、东莞市鼎康医院投资咨询有限公司、苏文芳、李宏迎，其中良泰公司持股比例为60%。王磊为良泰公司董事、左宁为良泰公司董事。又查，中山百佳妇产医院（以下简称百佳医院）系百佳公司向中山市卫生和计划生育局领取的医疗机构执业许可证登记字号，登记号为671***********017A5182，主要负责人张建华。本案起诉立案时以百佳医院作为原告，但百佳医院并非独立法人，以百佳医院名义对外发生的法律关系，实际主体为百佳公司，有关的权利义务应由百佳公司承担。该情况经本院向百佳医院释明后，其申请将本案原告变更为百佳公司，其称百佳公司是依法注册的市场主体，百佳医院是该公司向卫生行政部门领取医疗机构执业许可证所必要的名称，两者实际为同一主体，被告郑志锋系与百佳公司发生的劳动关系，郑志锋任职CEO亦归属于百佳公司名下。本院认为，本案是损害公司利益责任纠纷。该类纠纷是指公司股东滥用股东权利或者董事、监事、高级管理人员违反法定义务，损害公司利益而引发的纠纷，系《中华人民共和国公司法》调整范畴的侵权责任纠纷。鉴于此，本院对百佳公司以郑志锋未尽到《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的高级管理人员对公司的法定义务而主张郑志锋赔偿公司经营亏损2%的损失的诉求分析如下：其一，百佳公司提交的公司经营亏损证据仅为其单方制作的损益表，并未经过客观的审计和评估，不能证明其实际经营亏损情况；其二，百佳公司称按照郑志锋任职期间公司经营亏损的2%主张郑志锋赔偿责任，但该2%的比例其未提供任何依据；其三，百佳公司称其亏损系因郑志锋的管理不当、营运方式错误导致，但其提交的证据仅为个别员工评价，不足以证明系郑志锋执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成了损失。综上，百佳公司不能举证证明其实际损失、郑志锋履职行为违反了法定义务以及两者之间具有因果关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，百佳公司应当承担举证不能的不利后果。本院对百佳公司主张郑志锋向其赔偿经济损失174324元的诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国公司法》第一百四十七条第一款、第一百四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告中山百佳妇产医院有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取为1893元（原告中山百佳妇产医院有限公司已预交），由原告中山百佳妇产医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 张 航二〇二〇年六月三十日书记员 蔡家新冼日飞赖惠敏