安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初4088号 原告：张艳，女，1974年3月11日出生，汉族，住安徽省太和县。 被告：安徽尊贵电器集团有限公司，住所地安徽省合肥市新站区工业园区。 法定代表人：王怡嵘。 委托诉讼代理人：朱家祥，该公司员工。 被告：安徽文都人力资源管理有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区锦绣大道与天门路交口合肥人力资源产业园****。 法定代表人：袁中福,董事长。 委托诉讼代理人：吴婷婷，该公司员工， 原告张艳诉被告安徽尊贵电器集团有限公司(以下简称“尊贵电器公司”)、安徽文都人力资源管理有限公司(以下简称“文都公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告张艳，被告尊贵电器公司的委托代理人朱家祥、被告文都公司的委托代理人吴婷婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张艳向本院提出以下诉讼请求：一、请求判令两被告共同支付原告11个月双倍工资、45100元（注4100元/月×11个月=45100元），加付50%赔偿金25550元；二、请求判令两被告共同支付原告2014年年3月5日至2019年7月31日期间，两年的加班工资，不足部分13670元，双休日39729元、法定节假日工资4703元，合计58102元，加付50%赔偿金29051元；三、请求判令两被告共同支付原告2014年至2019年7月期间的22天带薪年休假工资12441元，4100元/月÷21.75×22×300%=12440元），加付50%赔偿金6220.5元；四、请求判令两被告共同支付原告因被告单方违约造成原告辞职的过错，经济补偿金5.5个月工资22500元，加付50%赔偿金11250元；五、请求判令被告支付原告因未提前30天通知原告，迫使原告辞职待通知金一个月标准工资4100元，另额外加付50%赔偿金2050元；六、请求判令两被告为支付原告出具解除或者终止劳动合同证明书，并配合原告办理领取失业保险金的一切手续，以及人事档案和社保的转移手续。事实与理由：原告张燕2014年3月5日进入两被告安排在安徽尊贵电器集团有限公司担任操作工，每周工作六天，每天12个小时，每周平均加班为20个小时，双休日加班为12个小时，工资待遇约为4100元每月，于2014年3月5日至2016年3月4日签订了两年劳动合同，从此一直没有续签劳动合同。从入职2014年3月至2016年4月都没有缴纳社会保险，后在原告多次强烈要求下，两被告才于2016年5月开始缴纳职业养老保险，一直至2019年9月为止，在原告要求补交之前26个月社会保险，两被告拒绝的情况下，原告在2019年10月1日辞职，此过错是两被告一直不愿为原告补交26个月社会保险，造成原告此致，并且原告在任职期间一直未休年休假，也没有领取到带薪假工资，经2019年合劳仲案字第2480号，合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书的裁决结果。依据主要是证据认定错误，如没有依据，原申请人张燕向劳动仲裁委请求去调查收集有缘告被申请人专属掌控的入职登记表、考勤表、工资发放表、对于劳动者的行政处罚通知书、劳动合同书等。与本案有关的主要证据就是对于双方认可的证据没有支持，如果没有按照劳动合同法第38条至第45条中关于工作时延长限制，每天工作都超过11小时以上，给予劳动者身体健康造成严重侵犯，就是对于支持和带薪年休假工资计算也严重错误。关于劳动合同解除原因，此仲裁委认定事实错误，是由于被告多项过错导致原告被此致必须要依据劳动合同法第38条、第57条至第65条规定。 尊贵电器公司辩称，原告的诉讼请求缺乏基本的事实依据和法律依据，应该驳回他的请求。分述如下：一、应该驳回他的要求，判令两被告共同支付如果十个月工资发没工资，它不符合法律工资的条件因违反法律规定，无论是跟本案的原告给本案第一被告。我公司、本案第二被告与原告都签订了书面的劳动合同，而且我们也是按月按实际支付工资，也不存在拖欠问题。他要求我们两被告承担十个月的双倍工资，系无事实依据与法律依据。二、原告要求两被告支付原告2014年3月到2017年的加班工资，是没有任何事实依据，每个月的加班工资，我们都在当月工资中已经支付。且原告是按照计件发放工资。三、原告第三项诉请无事实及法律依据，应当驳回。四、原告第四项诉请无事实及法律依据，是原告单方辞职的。应当驳回。第五项诉请毫无事实及法律依据，应当驳回。关于原告第六项诉请，单位并不是辞退，是原告无故旷工，导致劳动合同关系事实上已经解除，要求去享受失业保险待遇无事实及法律依据。 文都公司辩称，我公司认为原告张艳提出的六项诉讼请求，均没有事实和法律的依据，请法院予以驳回。我公司不予支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月5日，原告与被告文都公司签订一份《劳动合同书》，合同期限自2014年3月5日至2016年3月4日止。合同签订后，文都公司派遣原告去尊贵电器公司任操作工岗位工作，其工资由尊贵电器公司发放。2016年4月6日，原告(乙方)与尊贵电器公司(甲方)签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年4月6日至2021年4月5日止；乙方从事生产岗位工作；甲方应以货币形式按月支付乙方的工资；岗位工资：乙方工资标准为1560元/月，绩效工资实行不定时工作制(计件工资，以完成工作量计算工资)，每周休息一天；双方依法按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费；双休日加班、法定节假日加班，不能安排补休的，延时加班以合同签订的基本工资为计算加班工资的基数；同时，双方还就福利待遇、劳动合同履行及变更、劳动合同解除、劳动合同终止、经济补偿等进行了约定。合同签订后，原告继续在尊贵电器公司从事操作工；尊贵电器公司按月给原告发放工资，并自2016年5月至2019年9月为原告缴纳社会保险。2019年8月20日，尊贵电器公司称原告工作岗位没有活，让其在家放假。原告所在车间主任刘冰通过微信群询问原告：请假时间已经过了，为什么没有来，请回复：“不想受气，自动离职了”。之后，原告未再到尊贵电器公司上班。后原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人尊贵电器公司、文都公司支付双倍工资、加班工资、经济补偿金、未休带薪年休假工资等。该委经审理于2020年3月20日作出﹝2019﹞合劳人仲案字第2480号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，于2020年4月7日诉至本院，请求判如所请。 另查，庭审中，原告陈述在尊贵电器公司工作时，每天工作12小时，尊贵电器公司主张原告每周工作5天，每天早上6时30分左右打卡上班，每天下午18时左右打卡下班，(含中午吃饭休息一小时)；原告月工资收入为3100元，尊贵电器公司未持异议。原告在尊贵电器公司工作期间未享受过带薪年休假。尊贵电器公司主张原告的年休假已包括在春节放假中，未举证证实。 以上事实由原告提交的《劳动合同书》、劳动仲裁裁决书、工资发放银行流水、社保卡、工作证，及原、被告当庭陈述等附案佐证。 本院认为：本案原告与被告文都公司、尊贵电器公司签订的《劳动合同书》，均系双方当事人的真实意思表示,合法有效，双方均应按约定履行各自的义务。合同签订后，文都公司派遣原告去尊贵电器公司在操作工岗位工作，尊贵电器公司支付原告工资。2016年4月6日，尊贵电器公司与原告签订《劳动合同书》后，原告与文都公司之间劳动关系已实际终止。故原告主张的未签订劳动合同支付其双倍工资及50%额外赔偿金，缺乏法律依据，故不予支持。 关于原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题，原告以被告文都公司、尊贵电器公司在双方劳动关系期间未为原告办理社会保险等为由要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，所举证据不足以证实，因本案原告自动离职，不是用人单位尊贵电器公司违法解除或终止劳动合同，其主张与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定不符，故不予支持。 关于原告主张的年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。尊贵电器公司主张原告的年休假已包括在春节放假中，未举证证实，不予采信。因原告自2016年5月至2019年8月，应享受年休假15天。原告月工资收入为3100元，尊贵电器公司未持异议，应予确认。原告在尊贵电器公司未享受过带薪年休假，故对原告该项请求予支持。尊贵电器公司应支付原告未休带薪休假工资6413.79元(3100元/月÷21.75天/月×15天×300%)。关于原告主张的双休日加班工资及法定节假日加班费，依法由原告就加班事实负举证责任，本案原告未举证证实，故对原告该项请求不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2019年9月7日在微信群中回复自动离职。本院认为双方劳动关系已经解除，尊贵电器公司应为原告出具解除劳动关系的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。因本案原告自动离职，故原告要求尊贵电器公司为其办理领取失业保险金的一切手续，缺乏法律依据，不予支持。原告要求被告文都公司在本案中承担法律责任，已超过仲裁时效，故不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告安徽尊贵电器集团有限公司于本判决书生效后十日内支付原告张艳2016年5月至2019年8月带薪年休假工资6413.79元； 二、被告安徽尊贵电器集团有限公司于本判决书生效后十五日内为原告张艳办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告张艳的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安徽尊贵电器集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王辉胜 二〇二〇年六月三十日 书记员  叶 蓓 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。…… 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支时劳动报酬。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。…… 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…… 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作巳满1年不满十年的，年休假5天，……。 第五条对职工应休未休的年休假天数，单位应按照了该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。