广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初15266号原告：李上辉，男，1972年9月4日出生，汉族，身份证住址广州市天河区。委托诉讼代理人：孔少乐，广东道怡律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍文杰，广东道怡律师事务所律师。被告：广州市达生市场推广有限公司，住所广州市越秀区寺右新马路北二街**之****。法定代表人：邓小雄,董事长。被告：广州市达生人力资源服务有限公司，住所广，住所广州市越秀区寺右新马路北二街**之****iv>法定代表人：邓小雄，董事长。两被告的共同委托诉讼代理人：温慧琼，女，1994年11月27日出生，汉族，系公司员工。原告李上辉诉被告广州市达生市场推广有限公司、广州市达生人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李上辉诉称：原告于2010年6月21日至2018年6月30日与被告广州市达生人力资源服务有限公司存在劳动关系，2018年6月21日起与广州市达生市场推广有限公司建立劳动关系，2019年9月27日被告广州市达生市场推广有限公司以公司架构调整为由单方解除与原告劳动合同，属于违法解除劳动合同，故请求法院判令：一、两被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金118705.36元；二、两被告向原告支付代通知金549.98元；三、两被告向原告支付2019年未休年休假5.5天工资4739.6元；四、两被告承担本案全部诉讼费用。被告广州市达生市场推广有限公司、广州市达生人力资源服务有限公司共同辩称:不同意原告全部诉讼请求，不存在违法解除劳动合同情形，因广州市达生市场推广有限公司组织架构调整，原终端物料采购部不能适应市场发展需要，为摆脱企业发展困境而撤销原告所在采购部，属劳动合同履行的关键条款“工作内容”已不复存在，且公司经营业务萎缩，为维持其他仍在的部门岗位不再撤销及继续经营承担巨大压力也是公司目前的能力上限，而原告除采购外其他工种均处于能力及经验严重不足的情形，加上公司岗位需求已饱和不存在可能让原告胜任的岗位，故公司研究决定与原告协商解除劳动合同并同意支付经济补偿。经审理查明：原告于2010年6月21日入职广州市达生人力资源服务有限公司，任职采购部员工，其与广州市达生人力资源服务有限公司共签订了两份劳动合同，期限分别为2010年6月21日起至2013年6月20日止，从2013年6月21日起至2018年6月20日止。原告与广州市达生市场推广有限公司签订了期限从2018年6月21日起至2020年6月20日止的劳动合同，在广州市达生市场推广有限公司处任职终端物料采购部采购主管，并在广州市达生市场推广有限公司最后工作至2019年10月25日。广州市达生人力资源服务有限公司为广州市达生市场推广有限公司的子公司。原告在广州市达生市场推广有限公司处固定工资为5981元/月，另有餐补和电话费。原告在广州市达生市场推广有限公司处离职前12个月月均工资为6247.65元。2019年8月13日，广州市达生市场推广有限公司董事会决议撤销其司终端物料采购部。广州市达生市场推广有限公司于2019年9月27日通过OA形式向原告发出协商解除劳动合同通知，以公司架构调整为由，决定提前于2019年10月25日解除与原告劳动关系，广州市达生市场推广有限公司在与原告解除劳动关系前未与原告协商变更劳动合同。按照工龄计算，原告在2019年全年应享受的年休假天数为10天，原告2019年已休年休假7.5天。原告于2019年11月13日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、广州市达生人力资源服务有限公司、广州市达生市场推广有限公司支付未提前30天书面通知离职的代替通知金6400元；二、广州市达生人力资源服务有限公司、广州市达生市场推广有限公司支付解除劳动关系的经济补偿60800元；三、广州市达生人力资源服务有限公司、广州市达生市场推广有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金60800元；四、广州市达生人力资源服务有限公司、广州市达生市场推广有限公司补发2018年至2019年5.5天未休年休假工资4866元；五、广州市达生人力资源服务有限公司、广州市达生市场推广有限公司出具终止劳动关系证明。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会对此作出穗越劳人仲案[2019]1341号仲裁裁决书，裁决:一、广州市达生市场推广有限公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金59352.68元；二、广州市达生市场推广有限公司支付原告代通知金549.98元；三、广州市达生市场推广有限公司支付原告2019年1月1日至10月25日期间的应休未休年休假工资274.99元；四、广州市达生市场推广有限公司为原告出具解除劳动关系证明；五、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决遂提起本案诉讼。广州市达生市场推广有限公司已按上述裁决履行付款义务。本案庭审中，原告主张被告广州市达生市场推广有限公司承诺其2019年年休假天数为15天，故主张5.5天年休假工资，被告广州市达生市场推广有限公司对此不予确认。原告为证明其主张提交了截图一张，对此两被告质证认为真实性、关联性、合法性不予确认。另，原告表示若法院支持经济赔偿金，同意被告无需支付代通知金549.98元，被告已经支付的该代通知金在经济赔偿金里予以减扣。本院认为：关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告广州市达生人力资源服务有限公司以公司架构调整为由解除与原告劳动关系，但未就劳动合同内容变更与原告协商，其解除劳动关系不符合上述情形，属于违法解除劳动关系，应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。因广州市达生市场推广有限公司与广州市达生人力资源服务有限公司为关联公司，原告的情形符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故本院由此认定原告与广州市达生人力资源服务有限公司在2010年6月21日至2018年6月20日期间存在劳动关系，与广州市达生市场推广有限公司在2018年6月21日至2019年10月25日期间存在劳动关系，原告在广州市达生人力资源服务有限公司的工作年限由广州市达生市场推广有限公司承继。故被告广州市达生市场推广有限公司应向原告支付经济赔偿金118705.35元（6247.65元×9.5个月×2）。因被告广州市达生市场推广有限公司违法解除劳动关系，故原告的情形不符合支付代通知金情形，原告主张被告无需再支付代通知金并同意被告广州市达生市场推广有限公司已支付的代通知金在经济赔偿金中予以扣减是合理的，本院予以确认。故本院认定被告广州市达生人力资源服务有限公司已支付经济赔偿金59352.68元+549.98元=59902.66元。关于未休年休假工资，原告提交的截图不足以证明其2019年应休年休假天数为15天，故被告广州市达生市场推广有限公司应向原告支付2019年未休年休假工资5981元÷21.75天×（8天-7.5天）×200%=274.99元，该款被告广州市达生市场推广有限公司已支付完毕。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条的规定，判决如下:一、被告广州市达生市场推广有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李上辉支付违法解除劳动关系的经济赔偿金118705.35元（被告广州市达生市场推广有限公司已支付59902.66元）。二、被告广州市达生市场推广有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李上辉支付2019年未休年休假工资274.99元。三、被告广州市达生市场推广有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内为原告李上辉出具解除劳动关系的证明。四、驳回原告李上辉其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付）由被告广州市达生市场推广有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  钟尉函二〇二〇年六月三十日书记员  伍耀颢法庭记录张美琪