北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7743号原告：阳光国际商务有限公司，住所地北京市朝阳区安立路101号院3号楼三十六层。法定代表人:张挺，总经理。委托诉讼代理人：田树荣，北京市亿达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇，男，阳光国际商务有限公司职员。被告：马庆峰，男，1977年10月25日出生，汉族，住河北省邢台市威县。委托诉讼代理人：陈鑫，四川明之鉴律师事务所律师。原告阳光国际商务有限公司（以下简称阳光公司）与被告马庆峰劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人田树荣、张宇，被告委托诉讼代理人陈鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳光公司向本院提出诉讼请求：1.阳光公司无须支付马庆峰2017年2月1日至2019年1月31日期间工资差额33610.89元；2.阳光公司无须支付马庆峰2019年2月1日至2019年6月27日期间基本生活费7232.37元；3.阳光公司无须支付马庆峰解除劳动合同经济补偿225320元；4.阳光公司无须支付马庆峰2017年及2018年未休年假工资24375.4元；5.阳光公司无须支付马庆峰海外工龄奖金5000元。事实及理由：马庆峰在阳光公司工作期间，担任维修工岗位，工作地点为乍得，并实行综合计算工作时。境外工作期间增加境外津贴：返回境内休假期间协议岗位工资正常发放，停发境外津贴。马庆峰在阳光公司工作期间，阳光公司已足额支付马庆峰工资，不存在工资差额。因此，阳光公司无须支付马庆峰2017年2月1日至2019年1月31日期间工资差额33610.89元、2019年2月1日至2019年6月27日期间基本生活费7232.37元和海外工龄奖金5000元。马庆峰系主动辞职。2019年2月，因炼厂甲方更改了与阳光公司的服务合同，取消了马庆峰所在服务岗位，故阳光国际商务有限公司乍得分公司让马庆峰回国待岗，待有合适岗位再通知其返回项目，并在马庆峰回国待岗为其一直缴纳社会保险和住房公积金。因此，阳光公司不认可马庆峰解除劳动关系理由，也不同意马庆峰解除劳动关系，双方劳动关系仍应继续履行。根据劳动合同法相关规定，阳光公司无须支付马庆峰解除劳动合同经济补偿225320元。马庆峰工作期间，阳光公司己安排马庆峰回国休假，且马庆峰主张的2017年未休年假工资已超过1年仲裁时效。阳光公司无需支付马庆峰2017年及2018年未休年假工资24375.4元。马庆峰辩称，不同意阳光公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：一、劳动仲裁情况马庆峰就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年10月31日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第22160号裁决书，裁决：一、确认阳光公司与马庆峰二〇一一年一月二十七日至二〇一九年六月二十七日期间存在劳动关系；二、阳光公司支付马庆峰二〇一七年二月一日至二〇一九年一月三十一日期间工资差额33610.89元；三、阳光公司支付马庆峰二〇一九年二月一日至二〇一九年六月二十七日期间基本生活费7232.3元；四、阳光公司支付马庆峰解除劳动关系经济补偿金225320元；五、阳光公司支付马庆峰二〇一七年、二〇一八年期间未休年休假工资24375.4元。六、阳光公司支付马庆峰海外工龄奖金5000元。七、驳回阳光公司其他仲裁请求。一、劳动关系情况1、入职时间：2011年1月27日，担任维修工。2、劳动合同期限：先后签订三次劳动合同，劳动合同期限2011年1月27日至2022年1月26日。3、月工资标准/离职前12个月平均工资：马庆峰主张其2017年2月起年薪319873元，2018年2月起年薪318099元，并提交了如下证据一《告知函》，上面加盖分公司的公章，并指出与阳光公司提交的工资明细表的章一致；证据二银行对账单，证明工资存在拖欠，实际发放工资金额604361.11元，但是按照《告知函》工资标准仍差33610.89元。阳光公司对上述证据一真实性不认可；证据二真实性认可，主张马庆峰2017年2月起在海外岗位津贴3700元+境外地区津贴1900元+海龄工资1200元，2018年1月起海龄工资调整为1400元/月，其他不变，马庆峰每年回国两次，每次休息一个月，此期间仅发岗位工资。本院认为，阳光公司虽然不认可《告知函》的真实性，但无法合理解释其提交的工资明细表的公司印章与马庆峰提交《告知函》上的印章为何一致，且《告知函》中写明的社保缴费基数与实际缴费基数相吻合，本院采信马庆峰关于其2017年2月起年薪319873元，2018年2月起年薪318099元的主张。4、支付周期及支付方式：合同约定每月15日支付上个月整月工资，实际上工资周期不固定，有时一个月发放一次工资，有时几个月发放一次工资；在国外工作时美元结算，在国内为人民币结算；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2019年1月31日。2019年2月1日至2019年6月27日在家待岗，待岗期间公司缴纳了马庆峰社会保险和住房公积金，但未支付待岗工资，2017年2月1日至2019年1月31日阳光公司已向马庆峰发放工资604361.11元。故阳光公司应当支付马庆峰2017年2月1日至2019年1月31日工资差额33610.89元。6、用人单位实际支付工资至：2019年1月31日。7、劳动关系解除时间：2019年6月27日。二、劳动关系解除马庆峰主张2019年6月27日以拖欠为由提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动合同通知书，阳光公司认可收到解除劳动合同通知书，但主张不存在拖欠工资，劳动关系并未解除，应当继续履行。马庆峰主张的解除劳动关系符合相关法律规定，应当支付其解除劳动关系经济补偿金225320元。三、年休假情况双方均认可每年享受五天年休假。阳光公司主张国内休假期间应视为已休年休假。本院认为，劳动者在国外工作，然后再到国内休假，并不属于年休假。本院认为阳光公司未提交有力证据证明回国休假包含年休假，故应当支付2017年至2018年年休假工资24375.4元。六、其他案情相关情况双方均认可2019年2月1日回国，2019年2月1日至2019年6月27日未支付生活费，故应当支付上述期间基本生活费7232.37元。七、海外工龄奖金双方均认可每年享受5000元海外工龄奖金，阳光公司主张其属于工资范畴，马庆峰未工作至年底，支付条件不成就。马庆峰主张属于工资以外额外发放。阳光公司未就海外工龄奖金发放标准及办法予以采信，故应当支付七海外工龄奖金5000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、之规定，判决如下：一、确认原告阳光国际商务有限公司与被告马庆峰二〇一一年一月二十七日至二〇一九年六月二十七日期间存在劳动关系；二、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告马庆峰二〇一七年二月一日至二〇一九年一月三十一日期间工资差额33610.89元；三、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告马庆峰二〇一九年二月一日至二〇一九年六月二十七日期间基本生活费7232.37元；四、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告马庆峰解除劳动关系经济补偿金225320元；五、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告马庆峰二〇一七年、二〇一八年期间未休年休假工资24375.4元。六、原告阳光国际商务有限公司于本判决生效后七日内支付被告马庆峰海外工龄奖金5000元。七、驳回原告阳光国际商务有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告阳光国际商务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二〇年六月十七日书记员 陈思梦