河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初454号 原告：张玉强，男，1963年2月27日出生，汉族，住邢台市桥**。 委托代理人：贾焕存，邢台市桥东区申正法律服务所法律工作者。 被告：河北机电职业技术学院，住所地邢台市泉北西大街**。统一社会信用代码：1213000040489651XY。 法定代表人：傅恒杰，院长。 委托代理人：张光，员工。 委托代理人：刘丽霞，河北得正律师事务所律师。 原告张玉强与被告河北机电职业技术学院（以下简称机电学院）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉强及其委托诉讼代理人贾焕存、被告机电学院的委托诉讼代理人张光、刘丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张玉强向本院提出诉讼请求：1、被告为原告缴纳2015年3月16日至2019年8月31日的社会保险。2、被告立即向原告补发差额工资17986.54元、3、被告立即向原告补发加班工资51133.9元。4、被告立即向原告支付11个月二倍工资17490元。5、被告立即向原告支付经济补偿金6360元。事实与理由：原告自2015年3月16日应聘到被告处门卫工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告的工资也低于邢台市最低工资标准。根据我国法律相关规定，被告应当为原告缴纳2015年3月16日至2019年8月31日工作期间的社会保险；向原告补发实发工资与最低工资标准的差额工资17986.54元、加班工资51133.9元；向原告支付11个月二倍工资17490元和向原告支付经济补偿金6360元。为此，原告于2019年10月8日提出仲裁申请。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月21日作出邢市劳人仲案字2019第328号仲裁裁决。原告不服特提出诉讼。 河北机电职业技术学院辩称，一、缴纳社会保险不属于法院受理范围，应驳回其该项诉讼请求。二、原告要求补发其差额工资17986.54元没有事实和法律依据。原告工作期间答辩人共向其支付65625.07元工资，其主张没有事实和法律依据。原告主张补发工资差额的主张存在超过仲裁时效期间情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算，张玉强于2019年10月8日申请仲裁，因此，在仲裁时效期间内的补发数额应从2018年10月开始计算，超过一年仲裁时效期间请求应予驳回。三、原告要求补发其加班费51133.9元属于独立的劳动争议，根据最高院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，应驳回其该项诉讼请求。四、原告主张支付双倍工资的主张超过仲裁时效期间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，劳动者享有双倍工资的情形发生于用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，本案用工发生于2015年，因此，张玉强最晚应于2016年4月份主张双倍工资，之后主张均超过仲裁时效期间。11个月二倍工资是惩罚性的，原告应在法定一年仲裁时效内提出主张，因此，原告要求支付二倍工资已超过一年时效，应驳回其诉讼请求。五、双方合同解除是因为答辩人将安保、保洁工作承包给裕康物业公司，不再有安保、保洁岗位，物业公司按合同约定接收了原告，原告在物业公司工作，工资由物业公司支付，尽管机电学院没有了安保岗位，仍然为原告协调了工作，尽到了义务，原告并没有因与被告解除劳动合同产生损失，劳动合同法要求用人单位支付经济补偿金的目的之一是弥补劳动者在劳动合同解除后一段时间的工资损失，保障其生活不受影响，因此，原告主张经济补偿金没有依据。 本院经审理认定事实如下：双方确认2015年3月16日，原告到被告处工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告依法缴纳社会保险。原告在被告工作期间的工资表显示，工资待遇未达到邢台市最低工资标准。 2019年6月21日，机电学院与河北裕康物业服务有限公司签订《河北机电学院保洁与安保（物业）管理服务合同》，约定，机电学院委托裕康物业进行清扫保洁物业服务，物业服务的目标：河北机电职业技术学院校区范围内所有道路、广场、樱花地面、教学楼、实训楼、办公楼、公寓楼、绿地等范围内的清扫保洁、维护及与学院后勤处、安全工作处等相关处室的工作衔接。 2019年11月21日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会邢市劳人仲案字【2019】第328号仲裁裁决书，认定2015年3月16日至2019年6月21日原告张玉强在被告处工作，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内被告一次性向原告支付2017年7月至2019年6月工资差额6771.2元，解除劳动关系的经济补偿金6360元；二、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为，原告自2015年3月16日至2019年6月21日期间一直在被告处工作，接受其管理，遵守其规章制度，从事门卫工作，劳动报酬也由被告发放，双方属于劳动关系。原告主张双方是2019年8月31日解除劳动关系，但是原告提交的2019年9月19日原告的银行流水显示邢台裕康物业服务有限公司发放工资2829元，且被告提交其与河北裕康物业服务有限公司签订《河北机电学院保洁与安保（物业）管理服务合同》显示的时间为2019年6月21日，故原告主张2019年8月31日解除劳动关系，本院不予支持。关于原告主张被告向原告补发差额工资17986.54元，根据原告银行流水及被告出具的原告的工资证明，原告的工资达不到邢台市最低工资标准，被告应当补发原告2015年3月16日至2019年6月21日期间的工资差额17303.03元。关于原告主张被告向原告支付经济补偿金6360元，符合相关法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告为原告缴纳社会保险，根据《劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，原告该项主张不属于法院受案范围。关于原告主张被告向原告补发加班工资51133.9元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并未提交相应的证据证明加班的事实，故对原告该项主张本院不予支持。关于原告主张被告支付11个月二倍工资17490元，未签订书面劳动合同的另一倍工资不属于劳动报酬，属仲裁时效一年的调整范围，故该项主张已经超过仲裁时效，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第一百条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下： 一、被告河北机电职业技术学院于本判决生效之日起十日内支付原告张玉强2015年3月16日至2019年6月21日的工资差额17303.03元，解除劳动关系的经济补偿金6360元。 二、驳回原告张玉强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  张丽娜 二〇二〇年六月二十日 书记员  刘 飞