广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂01民终5150号 上诉人（原审原告）：韦荣华，男，1955年11月20日出生，壮族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：廖源伍，宾阳县宾州镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：广西信隆物业管理有限责任公司（原南宁市信隆物业服务有限公司），住所地：广西南宁市东葛路**嘉和自由空间****，统一社会信用代码：914501037913913426205。 法定代表人：李建，该公司总经理。 原审第三人：广西电网有限责任公司南宁宾阳供电局（原广西电网有限责任公司宾阳供电公司）住所广西宾阳县宾州镇思远路**。统一社会信用代码91450126MA5N3DDA3B。 负责人：王壮，该局党委书记。 委托诉讼代理人：唐嘉泓，广西安弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈宇，广西安弘律师事务所律师。 上诉人韦荣华与被上诉人广西信隆物业管理有限责任公司（以下简称“信隆物业公司”）、原审第三人广西电网有限责任公司南宁宾阳供电局（以下简称“宾阳供电局”）劳动合同纠纷一案，因韦荣华不服广西壮族自治区宾阳县人民法院(2019)桂0126民初3431号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人电力公司上诉请求：1、撤销一审判决第二、三项；2、改判信隆物业公司向韦荣华支付拖欠2010年7月工资1000元及2019年1-4月克扣工资2000元；3、改判信隆物业公司赔偿韦荣华的失业保险金48348元；4、本案一、二审费用全部由信隆物业公司承担。事实与理由：韦荣华与妻子苏小梅通过亲戚介绍于2010年6月底受聘于信隆物业公司并被派遣到宾阳供电局做保安工作。一、按照信隆物业公司的约定，其应在每月20日前将韦荣华的工资打入韦荣华的账户，但信隆物业公司并未向韦荣华支付2010年7月，一审判决错误。二、韦荣华于2010年7月1日入职信隆物业公司，信隆物业公司并未为韦荣华缴纳社保，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条及《失业保险条例》第十七条之规定，结合宾阳县2019年失业保险金标准1344元/元，信隆物业公司应赔偿韦荣华失业保险金48348元。综上，请求二审法院依法改判。 被上诉人信隆物业公司针对上诉人韦荣华的上诉答辩称：韦荣华的上诉没有事实及法律依据，请求驳回韦荣华的全部上诉请求。 原审第三人宾阳供电局答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 上诉人韦荣华向一审法院起诉请求：1、判决确认原告与被告从2010年7月至2019年5月存在劳动关系；2、判决被告支付原告2010年7月份工资1000元和支付原告2019年元月至4月份被克扣的工资2000元，共计3000元；3、判决被告支付原告失业保险金48348元；4、第三人对被告应付的款项承担连带清偿责任；5、诉讼费由被告负担。 一审法院查明，2010年7月初，韦荣华受信隆物业公司聘请并指派到宾阳供电局的露圩变电站从事保安及修建杂草等物业服务工作，双方签订有《保安及修建杂草等物业服务承揽合同》，合同中明确要求韦荣华服从信隆物业公司的领导和工作安排，遵守宾阳供电局的规章制度，认真履行执勤排班、考勤、在岗培训等业务管理职责每天24小时负责露圩变电站大院看守、门卫看守和每月至少进行两次以上修剪大院杂草工作，保证岗位满勤。韦荣华与信隆物业公司的用工关系从2010年7月持续到2019年4月，其中2010年7月至2018年12月31日期间工资通过邮政银行发放，2019年4月22日向韦荣华及其妻子苏小梅发放2019年1月份工资1000元、2019年2月份工资1000元，2019年3月份工资3000元，在2019年5发放韦荣华夫妻俩2019年4月份工资3000元，韦荣华及其妻子苏小梅向信隆物业公司出具两份《收据》。2019年5月初，双方因用工关系发生争议提起仲裁申请，2019年9月19日，宾阳县仲裁委员会作出宾劳人仲字【2019】第453号裁决，裁决：一、申请人韦荣华与被申请人信隆物业公司自2010年7月1日至2015年11月20日存在劳动关系。二、对申请人韦荣华请求裁决信隆物业公司支付2010年7月份的工资1000元和2019年元月至4月份的工资2000元，共计3000元的仲裁请求，不予支持。三、对申请人韦荣华请求裁决被申请人信隆物业公司支付失业保险金损失48384元仲裁请求，不予支持。 另查明，信隆物业公司为韦荣华缴纳2012年12月至2015年12月的工伤保险和生育保险，其他险种并未缴纳，韦荣华本人于2011年-2015年参加宾阳县城乡居民基本养老保险。2015年11月20日，韦荣华达到60周岁的法定退休年龄。从2015年12月开始领取城乡居民基本养老保险待遇但未享受职工养老保险待遇也未领取退休金。 一审法院判决：一、韦荣华与信隆物业公司自2010年7月到2019年4月存在劳动关系；二、信隆物业公司支付韦荣华2019年1月至4月拖欠工资2000元；三、驳回韦荣华主张信隆物业公司支付失业保险金损失48348元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由信隆物业公司负担。 二审期间，双方对2010年7月工资是否已经发放存在异议，韦荣华主张依据信隆物业公司提交的劳动合同中的约定，信隆物业公司应在当月20日前支付韦荣华的工资，韦荣华主张该工资是指当月工资，故信隆物业公司未发放2010年7月的工资，但信隆物业公司认为是该约定是指该月20日前支付韦荣华上月的工资，2010年7月工资已于2010年8月20日前发放。对此，本院认为，信隆物业公司提交的2013年1月1日签订的《保安及修剪杂草物业服务承揽合同》第十条约定承揽费按月1200元/月人支付给韦荣华，于每月20日前分别打入韦荣华账户，信隆物业公司还认可2010年期间的工资支付约定与前述相同，只是月工资数额为1000元，但信隆物业公司并未提交证据证实其已向韦荣华支付2010年7月的工资，故本院采信韦荣华的说法，并认定信隆物业公司未向韦荣华支付2010年7月的工资。 本院二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：本案二审的争议焦点是：1、信隆物业公司是否应向韦荣华支付2010年7月未付工资1000元？2、信隆物业公司是否应向韦荣华赔偿失业金损失48438元？ 关于拖欠工资的问题。1、如前所述，因信隆物业公司未支付韦荣华2010年7月份工资，故应向韦荣华支付2010年7月份的工资1000元。2、对韦荣华请求信隆物业公司支付2019年1月至4月克扣工资2000元的请求，一审处理正确，本院予以维持。 关于失业保险金损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”，韦荣华已经于2015年11月20日达到法定退休年龄，现已超出了法定的就业年龄，未办理失业登记和求职登记，不符合失业保险金的领取条件，故其主张的失业保险金损失，本院不予支持。 关于韦荣华主张宾阳供电局承担信隆物业公司应付的款项承担连带清偿责任的诉讼请求，因韦荣华在仲裁阶段提出该请求，故该请求未经过前置仲裁阶段的处理，对此本院不予处理。 综上所述，上诉人韦荣华的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区宾阳县人民法院(2019)桂0126民初3431号民事判决第一、二、三项； 二、广西信隆物业管理有限责任公司支付韦荣华2010年7月工资1000元。 二审案件受理费10元，由广西信隆物业管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  覃若鹏 审判员  姚 娟 审判员  覃 斯 二〇二〇年六月十九日 书记员  何晓婷