安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初1092号 原告：黑龙江省福乐依营养品有限责任公司,住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区先锋路**馨悦家园******门市，统一社会信用代码91230103MA1BB8QR7A。 法定代表人:叶玉红,总经理。 委托诉讼代理人:陈巍，安徽睿正律师事务所律师。 原告：哈尔滨市盛世龙源进出口贸易有限公司,住所地黑龙,住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区先锋路******用代码91230103598472204H（2-1）。 法定代表人：叶玉红，总经理。 委托诉讼代理人:陈巍，安徽睿正律师事务所律师。 被告：胡大丽,女,1983年10月15日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：郑国翔，安徽皖建律师事务所律师。 原告黑龙江省福乐依营养品有限责任公司（以下简称“福乐依公司”）诉被告胡大丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理。同时，原告福乐依公司和哈尔滨市盛世龙源进出口贸易有限公司（以下简称“盛世龙源公司”）向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决一案，合肥市中级人民法院与2020年2月19日裁定驳回原告福乐依公司和盛世龙源公司的申请。2020年3月11日，原告福乐依公司和盛世龙源公司向本院提起诉讼，本院以（2020）皖0102民初2924号案件立案受理。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、第十五条的规定，本院对（2020）皖0102民初1092号、（2020）皖0102民初2924号两案并案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福乐依公司和盛世龙源的共同委托诉讼代理人陈巍、被告胡大丽的委托诉讼代理人郑国翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告福乐依公司和盛世龙源公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告福乐依公司不需要向被告出具解除劳动关系证明；二、判决原告福乐依公司不需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金22444.4元;三、判决原告福乐依公司不需要向被告支付2019年4月和5月份的工资9738.8元；四、判决原告盛世龙源公司不需向被告支付未休年休假工资4127.7元；五、判决原告福乐依公司不需向被告支付2019年4月、5月份的工资9738.8元；六、由被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：经被告胡大丽申请合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出(2019)合新劳人仲案字第171-1、171-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡大丽与福乐依公司劳动关系解除;二、福乐依公司于裁决生效后七日内向胡大丽出具解除劳动关系证明;三、福乐依公司向胡大丽支付解除劳动关系经济补偿金22444.4元;四、盛世龙源公司向胡大丽支付未休年休假工资4127.7元；五、福乐依公司向胡大丽支付2019年4月、5月份的工资9738.8元；六、驳回胡大丽加班工资、差旅费的仲裁请求。原告福乐依公司、盛世龙源公司不服该裁决,依法起诉理由如下:一、自2019年1月起,被告系与劳务派遣单位黑龙江绿地人力资源开发有限公司建立劳动关系,而与原告没有劳动关系。因此无需确定双方劳动关系解除,也无需由被告出具解除劳动关系证明,更不需要向被告支付解除劳动关系经济补偿金。二、被告以拖欠工资及未缴纳社保为由要求解除劳动关系没有事实依据。1、自2019年1月起被告的工资就是由劳务派遣单位发放的,被告应当首先向劳务派遣单位提出工资要求。2、2017年被告就已经主动放弃社保缴纳,出具《弃保承诺书》且与用人单位办理解除劳动关系手续并经哈尔滨市南岗区人力资源和社会保障局备案。2019年1月之后,其社保均由劳务派遣单位为其购买至其离职。3、被告违法、违规擅自离职与其他从事同类业务的单位建立劳动关系,造成用工单位即原告的损失,不应享受解除劳动关系经济补偿金。早在2018年10日被告就有辞职意愿,自2019年5月原告改变经营模式,销售和市场统一由销售部总监管理,被告不愿接受。销售总监和当地销售经理多次电话与被告沟通,被告未予答复。起,被告拒不执行公司考勤制度,也不予公司办理工作交接,导致其负责的工作瘫痪,后经查看被告朋友圈得知,其已经于2019年6月1日入职其他同类行业公司。被告的行为严重违法公司规章制度和法律规定,给原告造成重大损失。三、自2016年7月14日起原告盛世龙源公司已经与被告解除劳动关系,不享有带薪假。2017年7月14日被告主动放弃提供原告盛世龙源公司为其办理参加社会保险的权利,并因此自愿出具《弃保承诺书》且与原告盛世龙源公司办理解除劳动关系手续并经哈尔滨市南岗区人力资源和社会保障局备案。因而自2017年7月14日之后,原告盛世龙源公司与被告之间只存在劳务关系而无劳动关系,因此被告并不享有带薪假权利。四、被告仲裁请求支付未休带薪假工资,超过仲裁时效。被告2017年7月14日与原告盛世龙源公司解除劳动关系后,从未提出过该项请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”及第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定,被告于2019年才提出该项仲裁请求,已经超过仲裁时效。五、自2019年1月起,被告系与劳务派遣单位黑龙江绿地人力资源开发有限公司建立劳动关系,原告盛世龙源公司系用工单位，其工资应当由劳务派遣单位支付。六、被告擅自离职与其他从事同类业务的单位建立劳动关系,造成用工单位即原告福乐依公司的损失。综上，原告不服劳动争议仲裁结果依法起诉,恳请人民法院依法支持原告诉讼请求。 被告胡大丽辩称：一、仲裁委裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予以支持；二、关于原告的理由和诉请方面，原告在2016年7月14日与被告解除劳动关系，却又自行陈述2017年7月14日放弃原告的社保及其2019年才与劳务派遣单位建立劳务关系，其陈述相互矛盾即是承认在2019年1月之前与被告之间是存在劳动关系的；三、被告单纯放弃社保的行为，并不构成解除劳动关系，相反未购买社保系原告违反社会劳动法的规定而劳动关系的建立应依据规定即劳动关系认定的三个条件，显然未缴纳社保其劳动关系并没有变更；四、关于未休年薪假期间的工资，被告入职原告单位一直没有年薪假也未对此发放过年薪假工资，且原告在仲裁阶段未提出时效的抗辩，而在本案中提出超出仲裁时效不应被采纳；五、关于2019年1月之后，被告一直在原告单位工作，其工作地点工作内容及其公司的管理人员均未作出变更，其劳动关系也不应作出变更，而且劳动关系的更变举证责任在于原告，其劳动关系的变更也需要劳动者和劳动单位的确认，在以上均不存在的情况下，被告与原告的劳动关系应一直存在；六、从被告自入职起，应支付四个月的经济补偿金，其离职原因是因为原告一直拖欠着工资也未给原告缴纳社保，其劳动合同到期后，也没有续签劳动合同，后原告公司在2019年4-5月份的时候，其公司准备撤销在合肥的办事机构，当时的合肥办事机构人员有很多被迫离职，被告坚持到5月31日。因为原告公司迟迟未支付工资及谈及工资的事情，万般无耐的情况下只能离开原告公司。 案经审理查明：2015年10月22日，盛世龙源公司与胡大丽签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为三年，自2015年10月22日至2018年10月21日止，工作地点为安徽省，工作岗位为营养教育主管，劳动者实行不定时工作制，月息四天等。同日，胡大丽签署《员工保证书》，其中第七条约定“依公司对于员工离职的管理规定，员工离职需提前30天提出书面申请，经审批后与新人进行交接程序后方可离职；若未按上述时间提前申请离职或未经审批提前离开公司的，公司默认为该员工放弃领取工资及相关一切费用”。2018年10月30日，胡大丽向盛世龙源公司提出离职，未获批准。嗣后，胡大丽继续在盛世龙源公司工作至2018年12月底，盛世龙源公司按月向胡大丽支付了工资待遇，其中胡大丽2018年12月份的工资由黑龙江绿地人力资源开发有限公司在2019年1月28日发放。自2019年1月起至2019年3月，胡大丽的工资由福乐依公司发放。2019年5月21日，胡大丽向合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决被申请人盛世龙源公司、福乐依公司与申请人解除劳动关系并出具解除劳动关系证明，被申请人为申请人缴纳2015年10月至2019年5月期间的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人双休日加班工资105430元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金26664元；5、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资6129元；6、裁决被申请人支付申请人拖欠的2019年3月、4月、5月份工资及差旅费15150元。2019年10月21日，合肥新站高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出作出(2019)合新劳人仲案字第171-1、171-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡大丽与福乐依公司劳动关系解除;二、福乐依公司于裁决生效后七日内向胡大丽出具解除劳动关系证明;三、福乐依公司向胡大丽支付解除劳动关系经济补偿金22444.4元;四、盛世龙源公司向胡大丽支付未休年休假工资4127.7元；五、福乐依公司向胡大丽支付2019年4月、5月份的工资9738.8元；六、驳回胡大丽加班工资、差旅费的仲裁请求。原告福乐依公司、盛世龙源公司不服该裁决提起本案诉讼。庭审中，盛世龙源公司和福乐依公司提供微信聊天记录截图，证明胡大丽主动辞职和已经在其他同行业单位上班，胡大丽认为未提交原件，对此予以否认。微信聊天记录截图显示2019年5月17日胡大丽与公司推广部经理微信“我们留还是不留也不知道？”、5月22日微信“陈总让我考虑一下，不过我还是不想干”、“刘经理，我这边申请劳动仲裁了”。 另查明：盛世龙源公司、福乐依公司均未为胡大丽购买过社保。福乐依公司成立于2018年10月23日，其法人为叶玉红，股份比例为70%；2020年5月25日前，叶玉红在盛世龙源公司占股比例为97.14%。盛世龙源公司和福乐依公司的经营范围均包含食品经营许可、批发零售、日用百货和服装鞋帽等。胡大丽在工作期间的工作地点未发生变化，均在合肥市。2016年7月4日，胡大丽向盛世龙源公司出具《弃保承诺书》，弃保原因为本人在当地自行缴纳社会保险。盛世龙源公司提供的企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表记载胡大丽入职的时间为2016年3月14日，合同期限为3年至2019年3月，离职时间为2016年7月14日，解除劳动关系的原因为辞职，经济补偿金为0元。胡大丽认为不是本人签字，且是为要求其放弃社保需要向劳动部门备案的需要办理的。双方对胡大丽离职前十二个月已发放的平均工资标准为5611.1元均无异议。庭审中，胡大丽明确2019年1月1日后与福乐依公司建立了劳动关系。 上述事实，由营业执照、(2019)合新劳人仲案字第171-2号和171-1号仲裁裁决书、请求离职邮件及领导回复邮件、养老保险状态查询单、员工保证书、弃保承诺书原件、哈尔滨市从业人员养老关系终止转移单、企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表、微信聊天记录截图、安徽省合肥市中级法院（2020）皖01民特1号民事裁定书、物业公司证明及照片、银行流水、劳动合同及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。 本院认为：关于胡大丽与盛世龙源公司、福乐依公司劳动合同关系存续期间的问题。盛世龙源公司对胡大丽于2015年10月22日入职盛世龙源公司没有异议，本院对此予以认定。胡大丽主张离职时间是2019年5月31日，盛世龙源公司和福乐依公司没有异议，本院对此亦予以确认。盛世龙源公司主张根据其提供的企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表记载能够证明胡大丽在2016年7月14日离职与其解除了劳动合同关系，7月14日之后双方存在劳务关系。对此本院认为，盛世龙源公司主张2016年7月14日其与胡大丽之间存在劳务关系，没有法律依据，且从银行流水可以反映，盛世龙源公司向胡大丽发放工资至2018年11月；2018年12月，胡大丽的工资虽由黑龙江绿地人力资源开发有限公司发放，但盛世龙源公司没有提供证据证明胡大丽与黑龙江绿地人力资源开发有限公司之间存在劳务派遣合同关系，故本院认定胡大丽与盛世龙源公司劳动关系一直持续至2018年12月。2019年1月1日后，胡大丽的工资由福乐依公司发放，其也认为与福乐依公司存在劳动合同关系，且福乐依公司对此也无异议，故2019年1月1日至2019年5月31日期间胡大丽与福乐依公司存在劳动合同法律关系。 关于解除劳动合同及经济补偿金问题。本院认为，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，虽然胡大丽承诺放弃社保，但福乐依公司并没有提供证据证明其在工资中对胡大丽给予了社保经济补偿，故该约定因违反法律的禁止性规定而无效；同时，福乐依公司拖欠胡大丽2019年4月和5月份工资，胡大丽以未缴纳社保和拖欠工资为由主张与福乐依公司解除劳动关系、出具解除劳动关系证明书及支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，符合法律规定，本院予以支持。盛世龙源公司和福乐依公司的法人均是叶玉红，其在两公司的股权比例分别为97.14%和70%，且两公司的经营范围也大致相同，故本院认定两公司为关联企业。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条第二款（四）项“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的，应认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，且盛世龙源公司未提交证据证明其与胡大丽解除或终止劳动关系时已支付相应的经济补偿，故胡大丽主张其在盛世龙源公司和福乐依公司处工作年限合并计算的诉请，本院予以支持。胡大丽离职前十二个月已发放的平均工资标准为5611.1元，故福乐依公司应向胡大丽支付解除劳动关系经济补偿金22444.4元。 关于拖欠的工资及未休年休假工资问题。本院认为，福乐依公司未提交证据证明其已经支付了胡大丽2019年4月和5月份工资，故其应支付胡大丽工资11222.2元（5611.1元*2）；仲裁裁决福乐依公司支付胡大丽工资9738.8元，胡大丽没有提起诉讼，视为其对该工资数额的认可，本院仍按9738.8元确定福乐依公司应支付胡大丽的工资。胡大丽在盛世龙源公司2017年12月31日之前的未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。2018年度胡大丽未休年休假未超过仲裁时效，盛世龙源公司应当支付胡大丽未休年休假工资2579.8元（5611.1元/月/21.75天*5天*200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下： 一、确认胡大丽与黑龙江省福乐依营养品有限责任公司劳动关系解除; 二、黑龙江省福乐依营养品有限责任公司于本判决生效后七日内向胡大丽出具解除劳动关系证明; 三、黑龙江省福乐依营养品有限责任公司于本判决生效后十日内向胡大丽支付解除劳动关系经济补偿金22444.4元; 四、哈尔滨市盛世龙源进出口贸易有限公司于本判决生效后十日内向胡大丽支付未休年休假工资2579.8元； 五、黑龙江省福乐依营养品有限责任公司于本判决生效后十日内向胡大丽支付2019年4月、5月份的工资9738.8元； 六、驳回黑龙江省福乐依营养品有限责任公司、哈尔滨市盛世龙源进出口贸易有限公司的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 （2020）皖0102民初1092号案件受理费10元，由黑龙江省福乐依营养品有限责任公司负担；（2020）皖0102民初2924号案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 陆 军 二〇二〇年六月二十二日 书记员 万志成