浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初1880号 原告（被告）：姚建平，男，1986年11月2日出生，汉族，住福建省福州市。 被告（原告）：沈阳腾越建筑工程有限公司。住所地：辽宁省沈阳市于洪区细河南路**。统一社会信用代码91210100696523992T。 法定代表人：李秋成，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：肖向军，浙江甬望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余巧雁，浙江甬望律师事务所律师。 原告（被告）姚建平与被告（原告）沈阳腾越建筑工程有限公司（以下简称腾越公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙余姚劳人仲案（2020）11号仲裁裁决书，分别于2020年3月10日和3月6日向本院起诉，诉前调解未成后，本院于2020年4月2日立案受理[案号分别为（2020）浙0281民初1880号、（2020）浙0281民初1881号]，后本院裁定将（2020）浙0281民初1881号案件与本案并案审理。本案依法由审判员韩家娓适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）姚建平、被告（原告）腾越公司委托诉讼代理人肖向军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）姚建平起诉称：本人于2019年6月20日进入腾越公司从事余姚碧桂园项目安全主管工作。本人工作尽职尽责、加班加点，但没有得到相应的回报。故本人于2019年12月30日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2020年2月28日收到仲裁裁决书。现本人认为部分裁决有误，故诉至法院，请求判令：一、腾越公司支付2019年11月份未发工资差额6794.80元；二、腾越公司支付2019年6月至11月的加班费74887.70元；三、腾越公司支付年终奖60000元。 被告（原告）腾越公司答辩暨起诉称：余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙余姚劳人仲案（2020）11号裁决对部分事实认定不清，适用法律不准确。本公司已经按照双方劳动合同的约定，如约足额支付了姚建平2019年9月份的工资，其要求转正后按照11800元的标准计算薪资没有任何依据。本公司已经足额支付了姚建平2019年6月至11月的加班费。双方签订的劳动合同已经对加班工资的计算基数作了明确约定，根据该基数计算，本公司已经足额支付了加班费。根据姚建平提供的考勤表也可以看出，本公司实行的正常出勤天数为27天，故薪资标准10000元里面已经包含了27天内的加班费，姚建平再行主张没有依据。本公司也未承诺姚建平有年终奖。故向法院起诉，请求判令：一、腾越公司无须支付姚建平2019年9月份工资差额551.72元；二、腾越公司无须支付姚建平加班工资21870.55元。 原告（被告）姚建平对腾越公司的起诉答辩称：应支持本人的诉请，驳回腾越公司的诉请。 原告（被告）姚建平向本院提交银行账户清单、考勤表、薪资补发表、新员工评估表、照片、微信记录，拟证明姚建平工作好并获得好评以及其加班、腾越公司少算其加班工资等事实。腾越公司对照片提出异议，对其他证据真实性没有异议，但认为不能证明姚建平所要证明的事实。姚建平以光盘提交了很多照片，其中相同的照片存在带时间水印与不带时间水印两种，这说明时间水印与照片并不必然关联，本院对照片不予认定，对其他证据予以认定。 被告（原告）腾越公司向本院提交浙余姚劳人仲案（2020）11号仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、微信记录、开工报告、加班工资计算清单，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序、双方就加班工资计算基数进行约定、腾越公司已足额支付姚建平加班费、姚建平在工地开工前不需要加班等事实。姚建平对证据真实性无异议，但认为不能证明腾越公司所要证明的事实。本院对上述证据予以认定。 本院出示了浙余姚劳人仲案（2020）11号仲裁庭审笔录、关于辞退姚建平通知工会函及回函，姚建平和腾越公司对证据真实性没有异议，本院予以认定。 本院认定本案事实如下：姚建平于2019年6月20日进入腾越公司，在余姚碧桂园项目担任安全主管。双方签订劳动合同，合同期限从2019年6月20日起至2022年9月19日止，其中试用期为2019年6月20日至2019年9月19日，合同约定姚建平的工作时间为综合计算工时工作制。姚建平试用期月工资10000元，转正后月工资11800元。腾越公司从2019年10月份开始调整了姚建平的转正工资。2019年11月19日，腾越公司通过微信向姚建平发了解除劳动合同的通知，要求姚建平于2019年11月19日离职。姚建平称当时并未看到该通知。2019年12月1日，腾越公司又通过姚建平的微信工作群向姚建平发了解除劳动合同的通知，落款时间为2019年12月1日。姚建平称：本人收到该通知后，认为盖的是项目章，而不是公司章，故继续在腾越公司单位工作，考勤至2019年12月4日，工作至2019年12月21日。腾越公司称：双方劳动关系从2019年11月19日开始就解除了。 按照考勤表，姚建平2019年6月至10月实际工作时间分别为11天（休息日加班4天）、29天（休息日加班6天）、31天（休息日加班9天）、26.5天（休息日加班6.5天，9月13日是中秋节）、31天（休息日加班8天、法定节假日加班3天），姚建平考勤至11月19日，11月份实际出勤16天，休息日加班3天。姚建平2019年6月份应发工资为4400元；7月份应发工资11293.32元，其中加班工资740.74元、餐费补贴322.58元；8月份应发工资11731.48元，其中加班工资1481.48元；9月份应发工资10926.92元，其中加班工资576.92元；10月份应发工资16972.31元，其中加班工资4922.31元（腾越公司提交的加班工资清单中确认）；11月份应发工资7461.54元。共计已发放加班工资7721.45元。关于年终奖，姚建平称入职前腾越公司行政告诉其有3-6个月的年终奖，腾越公司予以否认，称并没有书面承诺。关于用餐补贴，腾越公司称公司从2019年7月10日起组建了食堂，且已发放了7月1日至10日的餐费补贴。 姚建平于2019年12月30日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求腾越公司支付：1、2019年11月份未发工资差额6794.80元；2、2019年9月未发工资差额551.72元；3、2019年6月至11月加班费74887.70元；4、年终奖60000元；5、2019年6月和7月用餐补贴2000元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月17日作出仲裁裁决：一、腾越公司支付姚建平2019年9月份工资差额551.72元；二、腾越公司支付姚建平加班工资21870.55元；三、驳回姚建平的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：工资是劳动者通过自身劳动所应得的劳动报酬，也是维系劳动者日常生活的最基本保障，用人单位应及时足额发放。对腾越公司认为无须支付姚建平2019年9月份工资差额551.72元的诉讼请求，本院认为，双方劳动合同约定姚建平的试用期时间为2019年6月20日至2019年9月19日，腾越公司从2019年10月1日才为姚建平调整工资，该做法不妥，故腾越公司应支付姚建平9月份工资差额551.72元（以姚建平原仲裁申请金额为准），腾越公司认为无须支付的诉请本院不予支持。 对姚建平要求腾越公司支付2019年11月份工资差额6794.80元的诉讼请求，姚建平称安全经理车锐在2019年11月19日后仍在微信中要求其“每天不要忘记刷脸”，其也继续考勤打卡。对此本院认为，腾越公司称打卡机就在员工宿舍楼下，随时都可以打卡，姚建平打卡并不代表其继续工作；腾越公司于2019年11月19日已通知姚建平解除劳动合同，而安全经理无权决定公司和劳动者之间是否解除劳动合同的事项。姚建平以此证明其在2019年11月19日后继续工作，缺乏依据。另姚建平提供了很多微信证据，其使用微信的频率很高，其称没有看到腾越公司所发解除劳动合同的通知，缺乏可信度。腾越公司发放姚建平工资至2019年11月19日，并无不妥，对姚建平该诉请本院不予支持。 对姚建平要求腾越公司支付加班费74887.70元的诉讼请求及腾越公司认为无须支付姚建平加班工资21870.55元的诉讼请求，本院认为，加班工资系劳动者在法定工作时间外额外劳动而获取的劳动报酬，腾越公司与姚建平签订的劳动合同约定为综合计算工时工作制，根据劳部发[1997]271号复函第七条：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。而法定标准工作时间是扣除双休日和法定节假日后的天数。腾越公司提出“双方当事人明确约定了月工资及上班天数，如约定的上班天数超过法定出勤天数的，应当认定已包含了加班工资。”本案中，双方当事人并未明确约定月上班天数，腾越公司按每周单休计算加班工资缺乏依据，而应按月计薪天数（365天-104天）÷12个月=21.75天计算。另腾越公司在仲裁审理及其提交的证据中均明确姚建平试用期工资为10000元、转正后工资为11800元，其现又提出按劳动合同载明的1620元/月计算，公司已多付加班工资的说法，本院不予认定。根据上述事实认定，2019年6月20日至2019年9月19日，姚建平休息日加班23天，2019年9月20日至2019年11月19日，姚建平休息日加班13.5天，法定节假日加班3天。在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数的，超过部分视为延长工作时间，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬。故姚建平的休息日加班工资为26848.28元（10000元／月÷21.75天∕月×23天×150%+11800元／月÷21.75天∕月×13.5天×150%）、法定节假日加班工资为4882.76元（11800元／月÷21.75天∕月×3天×300%），共计31731.04元，扣除腾越公司已支付的加班工资 7721.45元，腾越公司实际还应支付姚建平24009.59元。姚建平以其所拍照片证明其在平时早晚额外加班，对此本院认为，姚建平所主张的加班时间随意性很大且是否系公司的要求、是否确实在为公司工作、是否有这么长时间的加班必要，均不明确，故其主张本院难以认定。姚建平要求腾越公司支付24009.59元以外的加班工资的诉请，本院不予支持；腾越公司认为无须支付姚建平21870.55元加班工资的诉请，本院亦不予支持。 对姚建平要求腾越公司支付年终奖60000元的诉讼请求，姚建平未提交相应证据证明其工作5个月符合发放年终奖60000元的条件，本院对该诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、沈阳腾越建筑工程有限公司支付姚建平2019年9月份工资差额551.72元； 二、沈阳腾越建筑工程有限公司支付姚建平加班工资24009.59元； 上述款项合计24561.31元限于本判决发生法律效力之日起十日内履行（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户。账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）； 三、驳回姚建平的其他诉讼请求； 四、驳回沈阳腾越建筑工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳腾越建筑工程有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 韩家娓 二〇二〇年六月三十日 代书记员 梁丽娜