广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初1296号原告：东莞圣皇鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市***************，统一社会信用代码为914***********231E。负责人：萧惠如，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈稳基，广东嘉茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宝颜，广东嘉茂律师事务所律师。被告：熊作朋，男，1965年8月14日出生，汉族，住安徽省阜南县*。委托诉讼代理人：邓云龙，广东闻彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：许镘娜，广东闻彰律师事务所实习律师。原告东莞圣皇鞋材有限公司（以下简称“圣皇公司”）与被告熊作朋劳动争议一案,本院立案后，根据双方起诉的先后顺序列圣皇公司为原告，熊作朋为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣皇公司的委托诉讼代理人陈稳基、黎宝颜，被告熊作朋及其委托诉讼代理人邓云龙到庭参加了诉讼。双方同意庭外和解并扣除30天的庭外和解时间不计入审限，本院予以准许。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：熊作朋主张于2013年11月17日入职，任锯料一职。圣皇公司主张熊作朋于2014年11月1日入职，任普工一职，但未能就其主张的入职时间提供证据。相反，圣皇公司提交经熊作朋确认的入职登记表中记载熊作朋的入职日期为2013年11月17日，故本院认定熊作朋的入职时间为2013年11月17日。二、签订书面劳动合同时间：圣皇公司在熊作朋入职时与其签订了为期一年的劳动合同、2019年5月28日再签了一次劳动合同。三、参加社会保险的情况：圣皇公司从2015年8月开始为熊作朋购买工伤和医疗保险，从2015年12月开始增加购买生育保险，从2017年9月开始购买工伤、医疗、生育、养老和失业保险。四、关于圣皇公司是否需向熊作朋支付2018年2月至2019年4月被无故克扣或多扣的薪资25876.26元的问题：熊作朋主张自2013年入职至2018年3月领取的是计件工资，2013年至2016年的工作是锯料，按0.055元/件计算，2016年至2018年的工作是冲孔，按0.05元/件计算，2018年9月份开始领取的是计时工资，离职前I2个月的平均工资是4255.12元。圣皇公司主张2018年4月份（含4月）之前是计件工资，2018年5月份至2019年6月份是计时工资，熊作朋离职前12个月的平均工资是3650.29元。圣皇公司提供了相应的工资表以及考勤登记表和请假单、休假单为证。这些证据显示熊作朋在2018年2月至2019年4月期间多次频繁请假。熊作朋认为考勤登记表是圣皇公司单方制作而不予确认，对工资表上的应发工资数额、实发工资数额以及大部分请假单、休假单予以确认。本院认为，双方均未就2018年2月至2019年4月期间的工资构成进行举证，故认定圣皇公司是否已经足额支付该期间工资的关键在于圣皇公司支付的应发工资是否低于同时期东莞市的最低工资标准。熊作朋虽然对圣皇公司提交的考勤登记表以及部分请假单不予确认，但经核对，圣皇公司提交的考勤登记表与请假单、休假单基本吻合，熊作朋也未就其上班时间进行举证，故对圣皇公司提交的考勤登记表、请假单、休假单的真实性，本院予以确认。经折算，圣皇公司在该期间支付熊作朋的工资均未低于同时期东莞市最低工资标准，故熊作朋诉请圣皇公司支付该期间的克扣工资，本院不予支持。五、关于圣皇公司是否需向熊作朋支付2017年5月27日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额102122.88元的问题：熊作朋确认其入职时已经与圣皇公司签订为期一年的劳动合同。圣皇公司主张双方未签订书面劳动合同，并在仲裁阶段主张该诉请已经超过一年的仲裁时效。本院认为，熊作朋自认其入职时已经与圣皇公司签订为期一年的劳动合同。熊作朋诉请圣皇公司支付2017年5月27日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。另外，即使双方未签订劳动合同，熊作朋也只能就2013年12月17日至2014年11月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额进行主张，而且熊作朋自2014年11月17日起应当知道其权利受到侵害，但其于2019年才主张该工资差额，也已经超过1年的仲裁时效。综上，对熊作朋诉请圣皇公司支付2017年5月27日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。六、关于圣皇公司是否需向熊作朋支付2017年6月1日至2019年6月10日期间未足额发放的平时加班费工资差额及周六周日加班费工资差额共22127.56元、法定节假日加班费工资差额3912.8元的问题：同理，根据圣皇公司的工资明细表、考勤登记表、请假单、调休单，经折算，圣皇公司在2017年6月1日至2019年6月10日期间支付熊作朋的工资均未低于同时期东莞市最低工资标准，故熊作朋诉请圣皇公司支付该期间的加班费差额，本院不予支持。七、关于圣皇公司是否需向熊作朋支付2013年度至2019年度应付未休带薪年休假工资报酬18781.44元的问题：熊作朋主张2013年至2019年的未休带薪年休假工资均没有发放。圣皇公司主张在每年春节假期期间有安排放年休假。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，熊作朋在2019年6月14日提出解除劳动关系，圣皇公司对2017年6月15日至2019年6月14日期间的工资支付情况及休年休假情况负有举证责任，2017年之前的休年休假情况应由熊作朋举证，现熊作朋未能对2017年之前的休年休假情况进行举证，故对其诉请2017年之前的未休带薪年休假工资不予支持。圣皇公司未能举证证明已经安排熊作朋休2017年至2019年的年休假，应向熊作朋支付相应的未休带薪年休假工资。熊作朋于2013年11月17日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，其在2017年可以享受的年休假为5天、2018年可以享受的年休假为5天、在2019年可以享受的年休假为2天。至于计算标准，由于熊作朋从2018年2月开始基本没有全勤上班，故本院以圣皇公司提供的2018年1月前的工资水平即2017年6月至2018年1月的月平均工资作为计算标准，而圣皇公司提供的该期间的月平均工资水平高于熊作朋主张的日薪195.64元，故本院采纳熊作朋主张的计算标准195.64元/天，即圣皇公司应付熊作朋2017年、2018年、2019年未休年休假工资195.64元/天×12天×200%=4695.36元。八、关于圣皇公司是否需要向熊作朋支付2013年度至2018年度高温津贴4500元的问题：圣皇公司主张已经提供了风扇和凉茶用于降温，并提供照片证明熊作朋的作业环境在室内。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，圣皇公司仅对2017年6月之后的高温津贴发放情况以及熊作朋从事高温作业情况负有举证责任，熊作朋对2017年6月之前的情况负有举证责任，但熊作朋未能举证证明2017年6月之前其工作场所温度高于33℃，故对2017年6月之前的高温津贴，本院不予支持。对于2017年6月至10月和2018年6月至10月的情况，因圣皇公司的证据不足以证明熊作朋的工作场所温度低于33℃，故其应向熊作朋支付该期间的高温津贴即1500元。九、关于圣皇公司是否需向熊作朋支付经济补偿金25530.72元的问题：熊作朋主张上班上到2019年6月14日，因圣皇公司未按其工资标准依法缴纳社会保险、恶意扣减工资、随意调换其工作岗位、逼迫其辞工，故其被迫解除劳动关系。圣皇公司主张熊作朋上班上到2019年6月4日，熊作朋请假从2019年6月5日至2019年6月20日，圣皇公司在2019年6月15日收到熊作朋的解除劳动关系通知书，熊作朋提出解除劳动关系的理由不成立，未依法缴纳社保是因为现在已经实在是补缴不了，熊作朋是时隔几年才提出的，近几年圣皇公司均是依法缴纳社保，圣皇公司也不存在恶意扣减的情况，工资减少是因为熊作朋请假过多，圣皇公司也没有强迫熊作朋辞工和随意调换岗位，最近一年熊作朋的工作岗位都没有更换过。本院认为，圣皇公司从2015年8月开始为熊作朋购买工伤和医疗保险，从2015年I2月开始增加购买生育保险，从2017年9月开始购买工伤、医疗、生育、养老和失业保险，故熊作朋以圣皇公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，依据不足。至于扣减工资的问题，如前所述，圣皇公司不存在扣减工资的情况。至于逼迫辞职以及随意更换工作岗位的问题，熊作朋也未提供相应的证据。综上，熊作朋主张被迫解除劳动关系，依据不足，本院不予采纳。对熊作朋诉请的经济补偿金，本院不予支持。十、关于圣皇公司是否需按熊作朋的实际工资数额为熊作朋补缴社会保险费用、住房公积金费用，并向熊作朋支付未依法足额缴纳社会保险的赔偿款25530.72元的问题：本院认为，因社保和住房公积金问题不属于劳动争议处理范围，故对熊作朋要求圣皇公司补缴社保费用、住房公积金并向其支付未依法足额缴纳社会保险的赔偿款25530.72元的请求，本院不予支持。十一、仲裁请求：1.裁决解除熊作朋与圣皇公司的劳动关系；2.圣皇公司向熊作朋支付经济补偿金25530.72元；3.圣皇公司向熊作朋支付2018年2月至2019年4月被无故克扣或多扣的薪资25876.26元；4.圣皇公司向熊作朋支付2017年5月27日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额102122.88元；5.圣皇公司向熊作朋支付2017年6月1日至2019年6月10日期间未足额发放的平时加班费工资差额及周末加班费工资差额共22127.56元、法定节假日加班费工资差额3928.8元；6.圣皇公司向熊作朋支付2013年度至2019年度应付未休带薪年休假工资报酬18781.44元；7.圣皇公司向熊作朋支付2013年度至2018年度的高温津贴4500元；8.圣皇公司依法按熊作朋的实际工资数额为熊作朋补缴社会保险费用、住房公积金费用，并向熊作朋支付未依法足额缴纳社会保险的赔偿款25530.72元。十二、裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除;2.在裁决生效后五天内由圣皇公司一次性支付熊作朋2017年6月1日至2019年6月10日期间的加班费差额2956.49元、2018-2019年度10天带薪年休假工资1357.46元、2017年7月至10月和2018年6月至10月高温津贴1350元；3.驳回熊作朋的其他仲裁请求。十三、圣皇公司的诉讼请求：1.圣皇公司无需支付给熊作朋2017年6月1日至2019年6月10日期间的加班费差额2956.49元;2.圣皇公司无需支付熊作朋2018-2019年度10天带薪年休假工资1357.46元；3.圣皇公司无需支付给熊作朋2017年7月至10月和2018年6月至10月高温津贴1350元；4.本案诉讼费用由熊作朋承担。熊作朋的诉讼请求：l.确认熊作朋已经依法解除了与圣皇公司的劳动关系；2.圣皇公司向熊作朋支付经济补偿金25530.72元；3.圣皇公司向熊作朋支付2018年2月至2019年4月被无故克扣或多扣的薪资25876.26元；4.圣皇公司向熊作朋支付2017年5月27日至2019年5月27日未签订劳动合同的双倍工资差额102122.88元；5.圣皇公司向熊作朋支付2017年6月1日至2019年6月10日期间未足额发放的平时加班费工资差额及周六周日加班费工资差额共22127.56元、法定节假日加班费工资差额3912.8元;6.圣皇公司向熊作朋支付2013年度至2019年度应休未休带薪年休假工资报酬18781.44元;7.圣皇公司向熊作朋支付2013年度至2018年度的高温津贴4500元;8.圣皇公司依法按熊作朋的实际工资数额为熊作朋补缴社会保险费用、住房公积金费用，并向熊作朋支付未依法足额缴纳社会保险的赔偿款25530.72元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞圣皇鞋材有限公司与被告熊作朋之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞圣皇鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告熊作朋支付2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资4695.36元;三、限原告东莞圣皇鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告熊作朋支付2017年至2018年的高温津贴共1500元；四、驳回原告东莞圣皇鞋材有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告熊作朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告东莞圣皇鞋材有限公司负担5元（已预缴)，由被告熊作朋负担5元（熊作朋已经申请免交，并得到本院准许，故其无需再缴纳)。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈雪敏二〇二〇年五月二十九日书记员  陈洁欣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。