广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤17民终985号上诉人（原审被告）：阳春市中睿物业服务有限公司。住所地：广东省阳春市春城街道东湖叠泉山庄Ⅳ号地块**（**）**。法定代表人：李程，该公司总经理。委托诉讼代理人：范绍勇，该公司员工。被上诉人（原审原告）：柯绍军，男，1971年2月10日出生，汉族，户籍住址广东省阳春市。上诉人阳春市中睿物业服务有限公司（以下简称中睿公司）因与被上诉人柯绍军劳动争议纠纷一案，不服阳春市人民法院（2019）粤1781民初2096号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行审理，现已审理终结。中睿公司上诉请求：1、请求撤销阳春市人民法院作出的（2019）粤1781民初2096号民事判决书；2、判令维持阳春市劳动人事争议仲裁委员会春劳人仲案字（2019）40号仲裁裁决书；3、一、二审案件受理费由柯绍军承担。主要事实及理由：（一）一审认为中睿公司主张柯绍军工作已满一年两个月，应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，不应再支付双倍工资差额的辩称，没有法律依据和事实依据，不予采纳是错误的。1、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、柯绍军自2018年1月5日起至2019年2月15日自动离职时在中睿公司工作已满一年两个月，是符合《劳动合同法》第十四条规定的。3、阳春市劳动人事争议仲裁委员会适用《劳动合同法》第十四条的规定，作出的仲裁裁决。4、柯绍军在中睿公司工作满一年后，仍然在公司继续工作了2个月，可以推定柯绍军认可在中睿公司继续工作，符合视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律规定。综上，中睿公司与柯绍军应当是存在无固定期限劳动合同的法律关系。一审支持柯绍军在双方履行无固定期限劳动合同期间，再追索未订立书面劳动合同的双倍工资的判决是错误的。（二）一审判决中睿公司支付柯绍军未签订书面劳动合同的二倍工资，又判决支付经济补偿金是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。三、柯绍军的月工资3000元其中有762.39元为社保补贴，属于公司为柯绍军个人缴付的社会保险（是公司支付的其中部分），并不属于柯绍军的月工资收入，应予扣除。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律不当，应撤销；阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。被上诉人柯绍军辩称：1、中睿公司未与柯绍军签订书面劳动合同，一审法院根据《劳动合同法》第八十二条规定，判决中睿公司向柯绍军支付未签订劳动合同的两倍工资差额33000元是正确。中睿公司认为柯绍军工作已满一年两个月，应视为双方签订了无固定期限的劳动合同，不应再支付双倍工资差额的辩称，是不成立的。2、中睿公司无理辞无理辞退柯绍军，应承担支付解除或者终止劳动合同经济补偿金4500元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。柯绍军向一审法院起诉请求：1、依法维持春劳人仲案字（2019）40号第一项裁决；2、依法判决中睿公司向柯绍军支付未与其签订劳动合同的两倍工资的赔偿金33000元（3000×11个月）；3、依法判决中睿公司根据《社会保险法》为柯绍军补缴14个月社会保险或向柯绍军补偿未办理社会保险金10673.46（762.39×14个月)；4、判决中睿公司承担全部诉讼费用。一审法院认定事实：2018年1月5日，中睿公司招聘柯绍军到其公司从事水电维修工作，双方没有签订劳动合同，也没有向社会保险部门缴交工伤保险费。2019年2月15日，柯绍军从中睿公司离职。柯绍军2018年5月至2018年12月的月工资为3000元，2019年1月份的工资为3050元。2019年5月，柯绍军以中睿公司作为被申请申请人向阳春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、裁决中睿公司支付没有签订劳动合同的双倍工资36000元（3000元/月×12个月）；2、裁决中睿公司补缴12个月的社保费11772元；3、裁决中睿公司支付违法解除劳动关系经济补偿金4500元。2019年6月6日，阳春市劳动人事争议仲裁委员会作出春劳人仲案字[2019]40号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、中睿公司支付解除或者终止劳动合同经济补偿金4500元给柯绍军；二、驳回柯绍军的其他仲裁请求。柯绍军不服劳动争议仲裁裁决在法定期间向一审法院提起本案的民事诉讼。一审法院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是中睿公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资给柯绍军。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，柯绍军于2018年1月5月入职中睿公司，中睿公司未与柯绍军签订书面劳动合同，中睿公司应从柯绍军入职的第二个月起（即2018年2月至2018年12月）向柯绍军支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额为33000元（3000元/月×11个月）。中睿公司主张柯绍军工作已满一年两个月，应视为双方订立了无固定期限的劳动合同，不应再支付双倍工资差额的辩称，没有法律依据和事实依据，一审法院不予采纳。关于柯绍军请求判决中睿公司补缴14个月社会保险费的问题。缴纳社会保险费是国家行政法规规定用人单位的强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院依法不予处理，柯绍军可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机关请求解决。阳春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的第一项，即：中睿公司支付解除或者终止劳动合同经济补偿金4500元给柯绍军，双方对该项裁决事项均没有提起诉讼，一审法院对该项仲裁裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、中睿公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元柯绍军；二、中睿公司支付解除或者终止劳动合同经济补偿金4500元给柯绍军；三、驳回柯绍军的其他诉讼请求。上述一、二项，限中睿公司在本判决发生法律效力之日起十日履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由中睿公司负担。本院二审期间，中睿公司提交一份2018年9月工资明细表复印件，证明目的柯绍军的月工资是3000元，其中762.39元为社保补贴，属于公司为柯绍军个人缴付的社会保险（是公司支付的其中部分）并不属于柯绍军月工作收入，应予扣除。柯绍军的质证意见为:该表真实性有异议，名字是我的，但该表的内容是经过重新复印修改的，我的签名应当是在第3、4行，且签名时没有看到工资明细表的内容。本院对中睿公司提交的证据的认定意见将在本院认为部分予以评述。经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。二审争议焦点为：1、关于柯绍军月工资的认定问题；2、关于柯绍军请求中睿公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿应否支持。关于争议焦点一。《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第六十二条第一项规定,工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金,人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用,按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖,丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。本案中,中睿公司主张柯绍军月工资是3000元，其中762.39元为社保补贴，属于公司为柯绍军个人缴付的社会保险（是公司支付的其中部分），并不属于柯绍军月工作收入，应予扣除，其在本院二审期间，提交一份2018年9月工资明细表复印件。柯绍军对其真实性提出异议,根据民事诉讼认证规则,无法与原件核对的复印件是不能单独作为认定案件事实的依据,且中睿公司未能提供其他证据佐证,故本院对该工资明细表复印件不作为认定案件事实的依据。此外，社保补贴属于补贴的一种,中睿公司亦未提供充分证据证明社保补贴为其负担的社会保险费，不属于工资范围。因此，中睿公司的上述主张因没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，柯绍军于2018年1月5月入职中睿公司，中睿公司未与其签订书面劳动合同，一审法院判决中睿公司向柯绍军支付2018年2月起至2018年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元依法有据，本院予以维持。中睿公司主张柯绍军工作已满一年两个月，应视为双方订立了无固定期限的劳动合同，不应再支付双倍工资差额的理由不成立，本院不予采纳。至于中睿公司是否应向柯绍军支付解除劳动关系的经济补偿金。双方对离职原因存在争议,中睿公司主张柯绍军自动离职，柯绍军主张被中睿公司口头辞退,但双方均未能提交充分的证据证明各自主张,应认定双方协商一致解除劳动关系，一审法院判令中睿公司支付经济补偿金并无不当。中睿公司主张其无需支付经济补偿金缺乏理据,本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予以维持。中睿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人阳春市中睿物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈德印审 判 员 张 静审 判 员 黄光汉二〇二〇年六月三十日法官助理 高 玲书 记 员 林冬柠附：本判决适用的相关法律依据1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。