黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黑1004民初173号 原告：王艳，女1986年5月29日出生，住牡丹江市爱民区。 被告：牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司，住所地牡丹江市西安区西七条路X小区**楼。 负责人：于波，该公司经理。 委托诉讼代理人：董世宇，牡丹江市东安区七星法律服务所法律工作者。 原告王艳与被告牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司（以下简称万豪分公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年6月4日、6月11日公开开庭审理了本案。原告王艳、被告万豪分公司的委托诉讼代理人董世宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王艳向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年7月1日至2019年7月9日工资1636元；2.判令被告支付原告2018年5月17日至2019年7月9日违法解除合同赔偿金12000元；3.请求被告支付原告2018年5月17日至2018年12月17未签劳动合同双倍工资44000元；4.请求被告支付原告2018年5月17日至2019年7月9日休息日加班工资20384元；5.请求被告支付原告2018年5月17日至2019年7月9日法定假日加班工资3822元；6.请求被告支付原告2018年至2019年带薪年休假工资2730元；7.请求被告支付原告2018年5月17日至2018年12月17日养老保险金3840元；8、请求被告支付原告2018年5月17日至2019年7月9日出售公共部位提成金2500元。事实和理由：2018年5月17日王艳到万豪分公司工作，任客服部长，负责保安、保洁及现场管理工作，参与X小区的分户验收工作，2018年8月X的业主开始进户，直至2018年12月17日万豪分公司才与王艳签订劳动合同，2019年7月9日，万豪分公司无理由与王艳解除劳动合同，告知不用上班。王艳申请仲裁后，对仲裁结果不服，故诉至法院，请求如上。 万豪分公司辩称，原告所述与事实不符，没有法律依据。1.2019年7月1日被告与原告解除劳动关系，所以不存在需要支付2019年7月1日以后工资的问题。2、原告与被告解除劳动合同理由是被告违规收取物业费占为己有，属于惩罚性解除，所以不存在解除合同的补偿；3.关于未签订劳动合同需支付11个月的双倍工资的问题，原告没有陈述具体是指哪11个月，如果是指2018年12月之前11个月的话，那段期间被告属于筹备期，与原告不具备劳动关系，所以不存在劳动合同法所述的未签订劳动合同补偿原告11个月工资的问题，而且原告要求双倍工资的请求也过了申请仲裁时效。4、法定节假日加班、休息日加班费的问题，原告没有说明加班的具体日期，加班时间节点也不明确，根据被告的打卡记录，原告的工作时间不存在加班的事实；5.支付未休年休假工资的问题。因原告是惩罚性才解除的劳动关系，解除劳动合同时，原告与被告存在的劳动关系时间未达到12个月，所以不存在年休假的问题；6.养老保险费问题，原告也没说明具体是哪6个月的养老保险费，根据被告为原告交纳的养老保险记载，自签订合同后被告一直为原告交纳养老保险；7.公共部分是不允许对外销售的，被告没有对外销售公共部分，并不存在提成问题。2018年时被告由于在筹备期对公共部分使用者收取了一部分的使用费，但被物业管理部门叫停，被告也已将其费用返还给被收取人，至始至终都不存在提成，而且该项主张也不是本案的审理范围；8.原告每天工资181.77元的计算标准，也超出了原告的实际工资，根据劳动合同记载原告的每月工资4000元，除以30天或31天都达不到181.77元。综上，原告的所有主张都没有具体的时间，具体的计算方式，所以请求法庭驳回原告全部的诉讼请求。 本案的争议焦点：一、原告与筹备阶段的被告是否具有劳动关系；二、原告与被告在筹备阶段是否应签订劳动合同，被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资、原告是否超过申请仲裁时效；三、原、被告在履行劳动合同中是否存在休息日法定节假日加班情形，被告是否应支付原告休息日法定假日加班工资及具体数额，被告在履行合同中是否安排原告进行年休假，原告是否符合应休假未休假的法定条件，被告是否应支付原告未休年休假的工资及具体数额；五、原、被告解除劳动合同是否合法，被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金及具体数额，被告是否应向原告支付其在筹备阶段的养老保险金、提成金是否属于本案审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对被告举示的证据二劳动合同书复印件1份无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1.原告举示证据一、微信聊天记录打印件11张。本院认为，该份证据结合庭审调查，能够证实2018年7月3日、9月10日王艳将其收取的房屋拆改质保金通过微信转账给杨某、于波、2018年8月19日、10月27日、10月28日、11月9日、2019年4月3日、4月15日、4月19日、5月9日、5月13日、2019年7月3日至7月9日王艳分别与万豪分公司的工作人员刘某、金某、孙某1、郑某、孙某2就X小区进户数量、电梯、招聘保安、装修整改、验房等问题进行沟通，故本院对该份证据予以确认。 证据二、打卡记录复印件3张。本院认为，因原告举示的3张打卡记录中有2张记载工号为14，打卡时间为08：10的打卡记录为重复证据，该组证据与被告提供打卡明细核对，原告提供的为2018年11月原告的打卡记录，该份证据能够证实2018年11月原告每周休息一天，原、被告具有劳动关系的事实，故本院对该份证据予以确认。 证据三、工资表复印件7张、银行流水复印件2张。本院认为，该组证据虽系复印件，但被告对该组证据的形式要件没有异议，故本院对该组证据的形式要件予以确认。结合被告的庭审陈述，该份证据可以证实2018年5月、7月至12月及2019年1月至6月原告工资发放数额及2018年6月至12月14目原、被告未签订劳动合同的事实，对此本院予以确认。 证据四、培训记录3张。本院认为，该组证据只能证实王艳在2018年7月26日、7月29日、7月30日对物业管理人员进行培训，但无法证实王艳与万豪分公司具有劳动关系的证明问题，故本院对该组证据不予确认。 证据五、前期物业服务情况说明复印件1份、整改通知单1份、电梯使用证复印件1份、门市销售明细复印件1份（共2页）、公共部位禁止圈占照片2张、违建明细复印件2份、2018年6月出支明细表复印件1份、联办单复印件1份。本院认为，因被告对该组证据的形式要件均无异议，故本院对该组证据的形式要件予以确认。前期物业服务情况说明复印件，整改通知单可以证实2018年7月9日，牡丹江均胜房地产置业有限公司与牡丹江市大源物业管理有限公司签订关于均胜X前期物业服务合同，王艳于2019年4月23日对X小区内的X超市、X洗衣店下达整改通知，要求业主进行整改。电梯使用证、公共部位禁止圈占照片2张、违建明细复印件2份、2018年6月出支明细表复印件1份、联办单复印件1份，可以证实王艳作为万豪公司的物业管理人员，其工作的具体内容，对此本院予以确认。门市销售明细表与本案劳动争议不具有关联性，故本院对门市明细表不予确认。 证据六、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异）。该份证据能够证实2018年6月17日至12月14日，原、被告未签订劳动合同的事实，对此本院予以确认。 证据七、仲裁裁决书3页（缺少1-2页）。本院认为，该份证据只能证实原告提起仲裁及仲裁裁决结果，但无法证实原告双休、法定假日年休假的休息情况，故本院对该份证据不予确认。 证据八、录音光盘1份。本院认为，该份录音只能证实被告未向原告支付2019年7月1日至7月9日工资及提成，对于是否是违法解除劳动合同关系的问题，将在下文中论述，此处不再赘述。 2.万豪分公司举示证据一、营业执照复印件1份。本院认为，营业执照只能证实万豪分公司的成立时间，被告自2018年12月11日被告具有企业法人资格，具有用工主体资格，对此本院予以确认。 证据三、解除劳动关系通知书1份。该份证据只能证实被告发现原告收取业主的物业费未上缴公司，2019年7月1日被告要求与原告解除劳动关系，但无法证实被告通知原告解除劳动关系的证明问题，对此本院不予确认。 证据四、王艳与于波的微信聊天转账记录复印件1份（盖有市仲裁委的印章）。该份证据只能证实被告找到原告要求其退反代为收取的物业费，2019年7月原告以微信转账的形式转给于波的事实，对此本院予以确认。 证据五、企业规章制度1份。该份证据证实万豪分公司的财务管理制度记载每月27日前向经理提交综合服务费的事实，对此本院予以确认。 证据六、打卡明细表1份。本院认为，该份证据只能证实原告2018年9月至2019年6月30日的出勤打卡情况，但无法证实原告不存在加班的情形，对此本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月28日，牡丹江均胜房地产置业有限公司（以下简称均胜公司）与牡丹江市大源物业管理有限责任公司（以下简称大源公司）签订均胜X前期物业管理合同。同日，大源公司与杨某签订均胜X物业经营管理合同，负责均胜X项目。于波与杨某系夫妻关系。 2018年4月28日至2018年12月15日期间杨某雇佣工作人员对X小区进行物业服务，物业费由于波收取，并在收据上加盖大源公司X物业服务中心现金印章。2018年5月王艳通过网上看到招聘信息，招聘X客服部部长。5月17日，王艳正式上班，任客服部主管一职，工作地点在X小区，工作内容为负责办公室业主资料归档、保安部保安员巡逻的检查和培训、制定保洁部工作计划和培训，每周休息一天。王艳称夏季每天工作时间是每天8点30分到11时30分，下午13时30分至17时。冬季每天8点30分到11时30分，下午13时至16时。万豪分公司称王艳每天下午工作时间为13时30分至17时30分。2018年7月3日、9月10日王艳将其收取X小区业主的房屋拆改质保金通过微信转账给杨某、于波。7月23日、7月26日、7月27日、7月29日、7月31日王艳对万豪分公司的工作人员进行培训。2018年8月19日、10月27日、10月28日、11月9日、2019年4月3日、4月15日、4月19日、5月9日、5月13日、7月3日至7月9王艳分别与万豪分公司的工作人员刘某、金某、孙某1、郑某、孙某2就X小区进户数量、电梯、招聘保安、装修整改、验房、办理装修协议等问题进行沟通。2019年4月23日王艳对X小区内的X超市和X洗衣店下达整改通知书。 王艳提供的工资表显示2018年6月至9月王艳每月基本工资3500元、2018年10月至2019年6月基本工资4000元。王艳提供有2018年7月工资表记载王艳7月份出勤26天、实发工资3500元、2018年8月份工资表记载王艳应出勤27天、实出勤29天、加班天数2天、补（7月天）3天、加班17时、加班工资275.46元、应付工资4423.61元、实发4424元。2018年9月工资表记载王艳应出勤26天、应付工资3700元（包含奖金200元）、扣款200元、实发工资3500元。2018年10月王艳实发工资4000元。2018年11月王艳应出勤天数26天、实发工资4000元。2018年12月王艳事假2天加1.5小时，扣除养老保险320元、医疗保险80元后应发工资3717.74元、实发工资3317.74元。2019年1月实发工资3317.74元、2月实发工资3515.48元、3月实发工资3051.43元、2019年4月至2019年6月王艳每月实发工资3580元。2019年7月1日至7月9日未向王艳发放工资，万豪分公司对上述工资发放情况予以认可，并自认2018年12月至2019年6月实发王艳工资的数额已扣除五险。万豪分公司未能提供2018年5月至8月及2019年7月的打卡明细。2018年9月5日至2019年6月30日打卡明细王艳存在周六、周日的事实。综合王艳提供的工资表、万豪公司提供的打卡明细及庭审陈述，王艳在万豪分公司工作期间休息日加班共44天（其中2018年5月休息日王艳加班2天、6月份加班4天、7月份加班5天、8月份加班4天、9月份加班4天、10月份加班3天、11月份加班4天、12月加班2天，2019年1月份加班4天、2019年3月加班3天、4月份加班3天、5月加班4天、6月加班2天），法定节假日加班共2天（2018年6月18日、2019年2月7日）。 2018年12月11日，万豪分公司成立，负责人于波，万豪分公司未成立工会。12月15日万豪分公司与王艳签订书面劳动合同，劳动合同约定，王艳从事客服岗位，采用标准工时工作制，每日工作不超8小时，平均每周不超过40小时，工资标准每月4000元、绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定，工资每月10日前以货币形式发放，劳动合同期限自2018年12月15日起至2023年12月14日终止，并为王艳办理社会保险手续，交纳养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险费。双方解除或者终止合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。如双方解除或终止合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，万豪分公司应当依法向王艳支付经济补偿。万豪分公司违法解除或者终止本合同，王艳要求继续履行的，万豪分公司应当继续履行；王艳不要求履行本合同或者本合同已不能继续履行的，万豪分公司应当按照经济补偿金标准的二倍向王艳支付赔偿金。王艳称曾与杨某口头约定售出一个X小区公共部位给其提成500元，但未举证证实。 万豪分公司的管理制度中财务管理制度第二条约定每月27日前，向经理提交综合服务费、水、电等各项收费情况及各小区水、电、损耗情况。万豪分公司称管理制度是与公司章程一并形成的，并在开会时向全体员工进行了公示，但未举证证实。万豪分公司在庭审中自认，管理制度中对于员工收取物业费及收取费用后交于法定代表人的时限没有明确规定，管理制度没有经过职工代表大会或者全体员工讨论，职工代表未参与管理制度协商过程。万豪分公司自认其负责人于波曾口头允许王艳收取部分业主的物业费，并称曾与王艳约定在收取物业费的当日下班前上交于波，但未举证证实。2019年5月至6月初王艳陆续代收物业费，2019年6月初万豪分公司发现王艳未及时上交其代收的物业费26708元，万豪分公司要求王艳将其代收的物业费退还公司，2019年7月1日万豪分公司发出解除劳动合同通知书，通知书记载因王艳在工作期间将所收取的物业费占为已有，严重违返公司制度并给公司造成重大损害为由解除与王艳的劳动合同，2019年7月1日至7月3日，王艳将代收物业费26708元通过微信转帐的方式转给于波。2019年7月王艳向万豪公司申请过休年休假，万豪分公司未安排休年休假，亦未支付带薪年休假工资。王艳称没有收到解除通知书，但在2019年7月9日万豪分公司的工作人员王某与其见面时口头通知解除劳动合同。2019年7月9日王艳离职，7月9日以后未到万豪分公司工作。万豪分公司称其重大损失是指名誉损失，但未举示具体金额的证据。2019年12月27日王艳向市仲裁委申请仲裁，万豪分公司在仲裁阶段就王艳要求的双倍工资问题未提出超过仲裁申请期间的抗辩，2020年3月18日市仲裁委作出牡劳人仲字【2020】47号仲裁裁决书，裁决万豪分公司支付王艳休息日加班工资5885.05元、法定节假日加班工资551.72元、带薪年休假工资差额1839.08元；驳回王艳的其他仲裁请求。王艳对仲裁结果不服，诉至本院。 本院认为：关于王艳与设立中的万豪分公司是否具有事实劳动关系的问题。本案中，2018年4月28日大源物业公司与X小区的开发商均胜公司签订前期物业服务合同。同日，大源公司与杨某签订均胜X物业经营管理合同，此时大源物业公司已经不具有X小区物业服务的管理权限。2018年4月至2018年12月杨某作为于波的丈夫，对外招聘工作人员对X小区进行物业服务和管理，杨某、于波亦向招聘人员支付工资，并对招聘人员进行管理、发放服装、工作证，并向X小区业主收取物业服务费和房屋拆改保证金，虽然万豪分公司于2018年12月11日成立，取得营业执照。但万豪公公司在设立之前已开展与其公司职能相关的经营管理活动。判定设立中的公司是否与劳动者形成事实劳动关系，可以从三方面进行考察（1）是否支付劳动报酬。劳动报酬是劳动力的等价物。王艳自2018年5月17日入职，工作地点在X小区，工资亦由万豪分公司的发起人于波支付，2018年5月至2018年12月王艳收到其从事X小区物业服务管理工作对应的劳动报酬；（2）是否具有隶属关系。劳动者和用人单位之间形成隶属关系，劳动者遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的管理。王艳入职后，对X小区的门市收取拆迁保证金，交给杨某、于波，参加并组织万豪分公司物业人员的管理和培训，打卡、出勤，接受与万豪分公司的管理，王艳从事的工作系万豪分公司业务的组成部分，因此王艳与万豪分公司形成了隶属关系；（3）是否提供劳动条件和生产资料。劳动关系中是否提供了工作服、胸牌等标志性物品，可以从一个侧面佐证是否形成了用工关系。本案中，王某系其部门主管，杨某、于波向其提供了电梯使用证及收费票据，且万豪分公司认可王艳一直从事X物业客服工作。综上，王艳虽未与设立中的万豪分公司订立书面劳动合同，但是因王艳已向设立中万豪分公司提供有偿劳动并接受其管理、指挥、监督，且王艳提供的劳动是设立中的万豪分公司业务的组成部分，因此设立中的万豪分公司属于用工单位，与王艳之间的用工关系成立，2018年12月11日万豪分公司成立，万豪分公司成为劳动合同法上意义的用人单位，成立之前的用工关系自动转化为劳动关系，且该自动升级具有溯及力，万豪分公司作为能够独立承担民事责任的主体，其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的万豪分公司负责。参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”2018年12月15日王艳与万豪分公司签订了书面的劳动合同，因此万豪分公司具有用人单位资格，其与王艳自2018年5月17日起已形成劳动关系，故本院对万豪分公司辩称2018年5月至2018年12月14日王艳与万豪分公司不具有劳动关系的抗辩主张不予支持。 关于被告单方解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，被告是否支付违法解除劳动合同赔偿金12000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，万豪分公司管理制度中的财务管理制度第二条约定每月27日前，向经理提交综合服务费、水、电等各项收费情况及各小区水、电、损耗情况。万豪分公司的负责人于波虽允许王艳代收物业费、但王艳未及时将代收的物业费上交给万豪分公司，结合经万豪分公司催要后，王艳于2019年7月2日至7月3日才将2019年5月至6月收取物业费26708元退还给万豪分公司负责人于波，王艳的上述行为已经影响了公司正常运营秩序，严重违反公司管理制度，且万豪分公司也于2019年7月9日直接通知王艳解除劳动合同，故万豪分公司单方解除与王艳的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”综上，万豪分公司不属于违法解除与王艳的劳动合同，本院对王艳的要求支付违法解除合同赔偿金的诉讼请求不予支持。 关于王艳诉请要求支付未签订劳动合同双倍工资是否已过申请仲裁时效，万豪分公司是否应支付44000元的问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。如上陈述，2018年5月17日王艳与万豪分公司建立劳动关系，其应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，在2018年5月17日至2018年6月17日期间与王艳订立书面的劳动合同，但直至2018年12月15日王艳与万豪分公司才签订书面劳动合同，王艳就此项的请求于2019年12月27日申请仲裁，但万豪分公司中仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，而是在本次庭审中提出超过仲裁申请期间的抗辩，根据第八次全国法院民商事审判工作会议记要第27条规定：“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由抗辩的，人民法院不予支持”，故本院对万豪分公司的此项抗辩不予支持。虽然2018年6月至12月14日，王艳与万豪分公司未签订劳动合同且王艳一直到X为万豪分公司从事劳动，其应知道2018年12月11日前万豪分公司未成立的事实，但万豪分公司在成立前无公章和营业执照，在客观上不具备与王艳签订劳动合同的条件，故本院对王艳的此项主张，不予支持。 关于王诉请万豪分公司支付2019年7月1日至2018年7月9日工资1639元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，2019年7月1日至2019年7月9日，虽王艳与万豪分公司工作人员就X业主办理装修协议等事项进行沟通，但王艳未举示证据证实其在2019年7月1日至7月9日上班的证据，故本院对其主张要求万豪分公司支付2019年7月1日至7月9日工资1639元，不予以支持。 关于王艳诉请支付休息日加班工资和法定节假日加班工资的问题。根据法律规定，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据打卡记录记载，王艳于2018年9月5日至2019年4月30日存在周六、周日加班的事实，虽王艳作为劳动者对加班事实的存在负有举证责任，但根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，即对于两年之内的加班事实由用人单位承担举证证明责任，超过两年的由劳动者承担举证证明责任，但万豪分公司在庭审中仅举示了2018年9月至2019年6月30日考勤表证实王艳在此期间的周六、周日加班情况，而未举证证实王艳于2018年5月17日至2018年9月1日是否存在周六、周日加班的事实，根据法律规定，万豪分公司对此应承担举证不能的法律后果，故本院对王艳主张万豪分公司支付2018年5月17日至2019年7月1日周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬。根据原、被告庭审陈述王艳每周休息一天的陈述、王艳提供的工资表及万豪分公司提拱的打卡明细，2018年5月休息日王艳加班2天、6月份加班4天、7月份加班5天、8月份加班4天、9月份加班4天、10月份加班3天、11月份加班4天、12月加班2天，2019年1月份加班4天、2019年3月加班3天、4月份加班3天、5月加班4天、6月加班2天，万豪分公司亦未安排王艳进行补休，且王艳于2018年5月至2018年9月的月平均工资为3500元、2018年10月至2019年6月的月平均工资为4000元、万豪分公司尚应支付王艳2018年5月17日至2019年7月9日休息日加班工资为15310.34元【（3500元÷21.75天×19天×200%+4000元÷21.75天×25天×200%）】，现王艳主张休息日加班工资20384元，超出部分，本院予以支持。如上所述两年之内的加班事实由用人单位承担举证证明责任，因万豪分公司未能提供2018年5月至8月的打卡记录，故对于2018年5月至8月法定节假日加班事实由万豪分公司承担举证不能的法律后果。王艳法定节假日加班的时间为2天（2018年6月18日、2019年2月7日），万豪分公司尚应支付王艳法定节假日加班工资为1034.48元【（3500元÷21.75天×1天×300%+4000元÷21.75天×1天×300%）】，超出部分事实及法律依据，本院不予支持。 关于王艳诉请支付带薪年休假工资2730元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，因王艳未休年休假，万豪分公司亦未安排其补休年休假，也未向王艳支付未休年休假工资报酬，故王艳诉请支付带薪年休假工资，符合法律规定，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，因王艳于2018年5月17日到万豪分公司工作，工作年限至2019年5月已满1年，王艳应休年休假为5天，2018年5月至8月每月应发工资3500元、2018年9月基本工资加奖金为3700元，2018年10月份至2019年6月份每月基本工资为4000元，王艳平均每月工资为3550元，其每月工作天数为21.75天，故万豪分公司应支付王艳2018年2019年带薪年休假工资为1632.18元（3550元÷21.75天×5天×200%）；超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。万豪分公司虽主张因王艳迟延上交已收取的物业物而解除劳动关系，万豪分公司无义务安排王艳2018年休年休假或者支付其带薪年休假工资，但因用人单位安排职工休年休假系其应尽的义务，万豪分公司未举证证实其因工作需要不能安排王艳休年休假并业经王艳同意，且法律规定年休假一般不跨年度，亦未举示充分证据证实其因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假及其于2019年已安排王艳补休年休假，即使王艳迟延上交已收取的物业费，也不是万豪分公司不向王艳支付带新年体假工资的法定免除事由，万豪分公司作为用人单位应安排王艳休年休假或者在未安排王艳休年休假的情况下依法应支付其带薪年休假工资，故本院对万豪分公司的抗辩主张不予支持。 关于王艳请求支付2018年5月17日至12月17日养老保险费3840元的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请佃理社会保险登记。……”、第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。本案中，王艳虽于2018年5月17日到万豪分公司参加工作，为万豪分公司提供劳动，但此万豪公司处于筹备、设立阶段，其不具有营业执照、登记证书、单位印章，不具备为王艳办理社会保险的条件，故本院对王艳的此项诉讼请求不予支持。 关于王艳要求支付X公共部分出售提成金2500元的问题。因提成金不是劳动合同中约定的工资的组成部分，且王艳未举证证实其与万豪分公司的杨国斌曾口头约定提成金事项，王艳举示的公共部位占用照片也不足以证实其将公共部位出售的情况，根据相关法律规定，提成金不是本案的审理范围，故本院对王艳的此项诉讼请示不予支持。 综上所述，本院对王艳的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第二项、第三项、第四十五条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条第一款、第二款、第三十九条第二项、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条第一款、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司于本判决生效后十日内支付原告王艳2018年5月17日至2019年7月1日休息日加班工资15310.34元； 二、被告牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司于本判决生效后十日内支付原告王艳2018年5月17日至2019年7月1日法定节假日加班工资1034.48元； 三、被告牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司于本判决生效后十日内支付原告2018年5月17日至2019年7月1日带薪年休假工资1632.18元； 四、驳回原告王艳的其他诉讼请求。 如果被告牡丹江市大源物业管理有限责任公司万豪分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元、被告牡丹江市大源物业管理有限责任万豪分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。 审判员 汪 淯 二〇二〇年六月三十日 书记员 李稳桥