湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4184号原告：湖南博壹汽车科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区东山街道边山社区大丰墙组彭树伟私房。法定代表人：文书惠，总经理。委托诉讼代理人：王嫱，湖南越一律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃贤军，男，34岁，瑶族，系该公司职员。被告：周卫权，男，34岁，汉族，身份证住址湖南省桃源县。委托诉讼代理人：王日阳，湖南五湖律师事务所律师。原告湖南博壹汽车科技有限公司（以下简称原告）与被告周卫权（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王嫱、覃贤军，被告及其委托诉讼代理人王日阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告工资及绩效70578元、经济补偿金14300元，合计84878元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.原告与被告仅在2017年12月1日至2018年12月30日存在劳动关系；2.原告无需向被告支付工资及绩效。原告与被告早已做了结算，一是被告还应向原告支付从客户单位结算的款项17282元，二是给被告结算的工资已包括了绩效工资；3.原告无需向被告支付经济补偿金。一是根据公司的《管理及规章制度》，业务岗应该如实的上报、上交现结单资金，不能瞒报，一经发现做辞退处理，被告自2018年7月至10月截留资金已达87850元，违反了公司内部规章制度，原告有权直接予以辞退。二是被告自行离职，原告无需向其支付经济补偿金。被告辩称：请法院驳回原告的诉讼请求，维持长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定，由原告承担本案的诉讼费。事实与理由：1、关于劳动关系是否存续及期间的问题。在仲裁的时候原、被告双方对劳动事实是认可的，只是对期间有异议，原告主张被告离职时间是2018年12月30日，但仲裁裁决中说明原告没有提供相关证据予以证明，更没有提供证据证明被告在工作期间开店并自行离职，相反，被告提交微信聊天记录证明工作到2019年2月19日。2、原告称无须向被告支付工资及绩效的问题。在仲裁时被告主张的是7万多，但因没有证据证明这么多，后经原告在仲裁时当庭的确认尚欠70578元。原告没有证据证明这笔钱属单位的返点，并与被告没有关系。3、关于原告无须向被告支付经济补偿金的问题。理由是被告违反公司的规章制度，截留金额87850元，这属于原告没有收回的款项，与被告没有任何关系。相反原告没有及时支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。原告为证明其主张的事实，向本院提交了以下证据：原、被告双方主体资格信息资料，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及《送达回证》，被告应上交费用明细，原告公司管理及规章制度，微信聊天记录，文绍春《个人账户明细对账单》，被告的朋友圈截图。被告为证明其抗辩事实，向本院提交了以下证据：被告与原告外聘的财务人员吴婵的微信聊天记录，被告与原告实际控制人文绍春的微信聊天记录。根据当事人举证、质证、庭审陈述和本院认证情况，本院确认以下案件事实：2017年12月1日，被告进入原告公司工作，未签订书面劳动合同。被告定岗为业务员，月工资由基本工资及上月的绩效提成两部分构成。自2018年7月起，原告以被告截留公司应收款为由未及时支付被告工资。2019年年初农历“小年”日（对应阳历为2019年1月29日），经原、被告结算，原告应支付给被告的工资总额为70578元。自该日起，被告未再到原告公司上班。2019年2月19日，原告方通过微信转账方式向被告支付工资10000元。经被告（申请人）对原告（被申请人）申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会查明周卫权“离职前12个月的平均工资为14300元”等事实，于2020年4月9日作出裁决：一、确认申请人与被申请人于2017年12月1日至2019年2月19日期间存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效后五日内向申请人支付工资及绩效70578元；三、被申请人于本裁决生效后五日内向申请人支付经济补偿14300元。原告（被申请人）不服该裁决，诉至法院。本院认为，根据已查明的案件事实，可以确认原、被告间存在劳动关系的期间为2017年12月1日至2019年1月29日。用人单位应依法以货币形式将工资按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告并未提供充分证据证明被告截留用人单位的应收款，且即便被告截留款项的事实存在，亦与本案不是同一法律关系，应另案处理。故此，原告应承担未及时足额支付被告工资的责任。关于原告未支付给被告的工资额，因双方于2019年1月29日结算后，原告又支付给被告10000元，该款应从尚欠工资额中扣除，故原告尚欠被告的工资额应为60578元；关于经济补偿问题，原告未举证证明双方解除劳动合同系出于原告“未及时足额支付劳动报酬”以外的原因，亦未举证证明周卫权离职前12个月的平均工资不是14300元，故原告应依法承担相应经济补偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十三条之规定，判决如下：一、原告湖南博壹汽车科技有限公司应于本判决生效之日起7日内向被告周卫权支付基本工资及绩效工资共计60578元，经济补偿金14300元，合计74878元；二、驳回原告湖南博壹汽车科技有限公司的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南博壹汽车科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  钟红梅二〇二〇年六月十九日书记员  黄丽娜附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。