陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终8760号上诉人（原审原告）：陕西尚善优选食品科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区锦业路**蓝晓科技园**楼**。法定代表人：刘江平，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：李叔阳，北京市中兆（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴雷，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王洲强，男，1988年10月16日出生，汉族，住陕西省西咸新区。上诉人陕西尚善优选食品科技有限公司（以下简称尚善优选公司）因与被上诉人王洲强劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2020）陕0113民初4044号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人尚善优选公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判其不支付王洲强解除劳动关系的赔偿金31175.52元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、尚善优选公司按照《劳动合同法》的规定，推行绩效考核制度，完全符合法律规定。首先，尚善优选公司于2019年9月20日召开全员大会，就是将公司实行绩效考核制度告知全体员工，公司全体员工参加，王洲强也参加了会议。会议召开后，员工中除王洲强一人外均同意绩效考核制度，所占职工人数比例达到95%，表明公司三分之二以上大多数职工的意见均同意绩效考核。其次，尚善优选公司推行绩效考核并不是召开会议之后就直接确定了具体制度并实施，而是按照劳动合同法的规定先试行三个月，绩效考核结果不与工资挂钩，同时在试行中与职工协商，发现问题并进行修订，完善制度文本，最终制度的定稿是2019年11月底。故尚善优选公司推行绩效考核制度与职工进行了充分的协商，符合劳动合同法。第三，《会议纪要》是在会议召开的当天形成，是对会议情况的真实记录，只是全体员工的签字是会议结束后补充签字的。故会议真实召开、会议内容真实，员工签字真实，一审判决仅仅因为员工签字是会后补签而不予认定，认定事实错误。二、尚善优选公司严重亏损情况下，推行绩效考核是其法定权利。尚善优选公司向一审法院提交了公司的财务报表，证明尚善优选公司从成立至今一直处于严重亏损状态。根据《劳动法》第四十七条、第四十八条，尚善优选公司在企业严重亏损的情况下，公司自身面临生存问题，司实施绩效考核政策，并逐步完善绩效考核制度，来调动和发挥职工的工作主动性和积极性，以减损、扭亏、挽救公司，是尚善优选公司进行自救、行使的法定权利，有利于企业的健康发展和扭转亏损，无需经过员工同意。三、在尚善优选公司严重亏损的情况下，一审法院判决二倍的赔偿金，显失公平。尚善优选公司因公司严重亏损下，拟实行绩效考核来进行企业自救，公司全体职工除王洲强一人外均同意，而王洲强明知公司的困境，却不愿意与公司风雨共担，在公司已难以为续的情况下，对公司推行的绩效考核不是提出意见和建议而是明确拒绝，并且在工作中散布不利于公司的言论，不服从管理，与公司对抗，并以此作为筹码、多次扬言让公司开除他，他索赔就能得到双倍赔偿，严重扰乱公司正常管理和工作秩序，在此情况下尚善优选公司才向王洲强发出《解聘通知》，是企业合法行使管理权力。故，在王洲强已将绩效考核作为筹码、不与公司协商提出意见而是明确拒绝的情况下，其发出解除通知是合法行使权利。一审判决其支付二倍的赔偿金，明显有失公平，一审判决将导致尚善优选公司作为亏损企业亏损加重，而王洲强却以绩效考核作为筹码而高额获利的不公平现象，将导致亏损公司加速破产关闭，导致更多的人面临失业的社会问题。据此，其特依法提起上诉，请判如所请。被上诉人王洲强答辩称，一审判决正确，其对于尚善优选公司的上诉不认可，对于绩效考核其之前完全不知道，企业亏损与其个人工作无关，其在正常工作期间被单位开除，所以尚善优选公司应该支付赔偿金。请求维持原判，驳回上诉。尚善优选公司一审诉讼请求：1、无须向王洲强支付解除劳动合同的赔偿金31175.52元；2、诉讼费由王洲强承担。一审法院经审理认为，王洲强于2018年3月26日入职尚善优选公司，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年3月26日至2021年3月25日，约定月工资8000元。2019年11月22日，尚善优选公司向王洲强送达了《解聘通知》，内容载明：“您于2019年11月8日拒绝绩效考核，经多次劝谈无效。您的行为已违反公司绩效考核管理制度，属严重违反公司规章制度，按相关制度规定，决定与您解除劳动关系……”。经查，双方均认可王洲强离职前12个月的平均工资7793.88元。尚善优选公司提交2019年9月20日的《会议纪要》、空白的《绩效考核表》、《证明》、《情况说明》、审计报告，为了证明其公司处于亏损状态，召开了全员大会，告知了绩效考核制度，但王洲强明确拒绝进行绩效考核。其中，2019年9月20日的《会议纪要》中第2条载明“推行全员绩效考核制度，月初制订当月绩效目标及分支，月底逐项进行评分”，载明参会人员为该公司全体员工，会议纪要中有人员签字，但无王洲强的签字。《证明》内容为“本人证明，公司确于2019年9月20日上午在公司会议室召开了全体员工大会，在员工大会上，新任副总经理余涛宣布将全面实行绩效考核制度”，在证明人处有13人签名。《情况说明》是李迪迪出具，内容为王洲强鼓动其他人拒绝试运行绩效考核。经询，尚善优选公司2019年9月20日，其公司决定推行绩效考核制度，制度正式定稿在2019年11月底；《会议纪要》是在与王洲强发生纠纷后，才完善这项制度，让员工在该纪要中补签的。王洲强对该组证据均不予认可，称并未通知其开会。上述事实，有《解聘通知》、市劳人仲案字（高新）[2019]2682号裁决书及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该条第四款之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。尚善优选公司提交的《证明》、《情况说明》应属于证人证言，但证人均未到庭，故其该组证据一审法院依法不予采信。尚善优选公司提交的《会议纪要》，明确是与王洲强发生纠纷后补签的，故对该证据，依法不予采信。尚善优选公司主张其公司亏损可以制定绩效考核制度，但尚善优选公司未提交其如何制定该项制度、该制度的具体内容以及王洲强具体违反哪一项制度内容。故一审法院认定尚善优选公司系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”尚善优选公司应向王洲强支付违法解除劳动关系的赔偿金31175.52元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：原告陕西尚善优选食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王洲强支付违法解除劳动关系的赔偿金31175.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西尚善优选食品科技有限公司承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，尚善优选公司以王洲强拒绝绩效考核，经多次劝谈无效。其行为已违反公司绩效考核管理制度，属严重违反公司规章制度，按相关制度规定，作出与王洲强解除劳动关系的解聘通知。但尚善优选公司并没有证据能够证明王洲强在职期间其规章制度已经建立并组织全员学习。因此，尚善优选公司解除与王洲强劳动关系并没有相关依据，应当认定尚善优选公司解除行为违法。尚善优选公司应当支付王洲强违法解除劳动合同赔偿金。尚善优选公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西尚善优选食品科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 范水艳审判员 刘春梅二〇二〇年六月××日书记员 王 萌