广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初5530号（2019）粤0114民初5567号5530号案原告（5567号案被告）：广州市福立达电器有限公司，住所地广州市花都区炭步镇汽车城东风大道东路****。统一社会信用代码：914401145659500541。法定代表人：高健。委托诉讼代理人：翁泳斌，广州金鹏（花都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟佳伟，广州金鹏（花都）律师事务所律师。5530号案被告（5567案号原告）：卢彩昆，男，1976年10月4日出生，汉族，住广州市花都区龙珠路**云珠花园******。公民身份号码：4412251976********。委托诉讼代理人：吴相茂，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡梓挺，广东格林律师事务所律师。5530号案原告广州市福立达电器有限公司与被告卢彩昆，5567号案原告卢彩昆与被告广州市福立达电器有限公司劳动争议纠纷两案，本院于2019年5月9日受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。广州市福立达电器有限公司的委托诉讼代理人翁泳斌、钟佳伟，卢彩昆的委托诉讼代理人吴相茂均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。5530号案原告广州市福立达电器有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金104000元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：广州市花都区劳动争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案[2019]114号仲裁裁决书对案件事实认定错误，理由如下：事实与理由：一、原告系因被告违反公司制度，严重失职、营私舞弊给公司造成了巨大损失而与其解除劳动关系，并非违法解除。经原告核查发现，在被告负责合同签署期间，原告的部分文件未经法定代表人审批，以伪造印章签章，且被告存在违反原告管理制度，私自领取公司款项、转让公司财产，私自设立竞业公司违反高管忠实义务等行为。（一）关于被告主动使用伪造的公司印章一事。2018年5月4日，公安机关对原告被伪造印章刑事立案，原告据此于2018年5月8日与被告解除劳动关系，系合法解除，理由有：1.被告提交的证据中使用的印章与公司备案印章不符，可知其严重违反公司规章制度，未履行保管公章职责，且主动使用伪造印章的事实。根据劳动仲裁过程中司法鉴定所得结论，被告提交的《员工年终奖金及高管奖金方案》《岗位补贴说明》两份文件中“广州市福立达电器有限公司”印章与原告使用的公章不是同一枚印章盖印形成。2.被告提交的《员工年终奖金及高管奖金方案》《岗位补贴说明》《债权债务抵消协议》等文件均反映，被告任职期间，在其管理下的原告印章使用混乱，大量文件系被告使用伪造印章加盖，严重违反了《关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理规定》等法律法规的规定。另，被告作为公司高级管理人员，熟知原告《公司章程》第五十四条保管公司公章不得违法经营的规定，使用伪造的公司印章虚构文件以图骗领奖金，谋取私利，其行为已严重违反公司规章制度。（二）被告违反公司规定，私自领取82万公司款项，且款项自被告收取后去向不明，属营私舞弊且造成公司巨大损失。根据原告提交的《公司章程》第二十九条：“法定代表人审批公司所有合同、单据，法定代表人未授权下经理不得私自签单，所签的单均为无效，由此产生的后果由经理承担”的规定，被告申领奖金、款项均应由法定代表人审批，该情况从原告提交的《费用报销表及转账记录》也可得到印证。但经原告审查账目时却发现，被告在2017年1月19日以“年终费用”为由，安排出纳郜金荣私自转出82万资金！从被告劳动仲裁中提交的银行流水可知，2017年1月20日其收到出纳郜金荣转入的一笔40万、一笔42万的资金，合计82万，该82万系郜金荣代原告暂存的资金。经原告多次质询，被告始终没有解释该款去项及具体用途。故被告的行为显然已是营私舞弊，且造成公司巨大损失。（三）在被告管理期间，原告名下专利被以不合理价格转让至第三人，往来账目混乱，且未向股东会汇报。这些均体现被告严重失职，给原告造成重大损害。为取回因被告失职行为而被非法转让的专利，原告已向广州知识产权法院提起（2018）粤73民初1884号民事诉讼，近日广州知识产权法院一审判决宣告用伪造的印章加盖的合同系无效合同。原告为此支付了律师费、诉讼费，且目前还不得不停产有关热销产品。此外，原告因被告任职时疏于管理，往来账目混乱，有大量资金外流无法追回，迫于无奈，向广州市花都区人民法院提起了（2018）粤0114民初10835号民事诉讼，仍有大量资金因被告疏于管理无法追回。原告还有文件丢失，怀疑是被告私自藏匿了公司重要文件，这给公司造成了大量损失。二、福立达公司没有制定年终奖分红制度，并非每年按照固定的数额发放年终奖，而是根据当年的经营情况浮动发放员工奖金。三、卢彩昆主张的工资计算标准有误，没有证据予以证明，福立达公司提供一份卢彩昆工资统计及相关银行流水。其每月基本工资为10752元，2017年5月至2018年4月，其月均工资为11382.43元，其考勤天数是每月正常工作日进行考勤，2018年4月的应发工资是11052元（扣除社保个人部分、公积金后），5月的应发工资是2988元。原告曾系花都区一家高速发展的小家电生产公司，为花都区就业、税务作出了贡献。但被告2017年以来藉由总经理职务之便，实施了多种严重损害公司利益的行为，造成了公司数百万元的损失。目前原告已处于破产的边缘，停工停产，而一旦破产，原告将不得不解聘大量员工，这些员工将立即失去收入来源。原告恳求法院，在尊重法律和证据的前提下，兼顾企业的运营环境和广大员工的基本诉求，依法保护被侵害一方的权益，判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金104000元。5530号案被告卢彩昆辩称：一、原告广州市福立达电器有限公司主张合法解除劳动关系，既无证据证明，也违背客观事实。1、原告广州市福立达电器有限公司存在多枚公章是事实，但其无证据证明备案公章以外的公章属于伪造，而且广州市福立达电器有限公司现在也使用备案公章以外的公章。各公章均对外正常使用，包括用于向政府部门提交文件，因此各公章合法有效，无所谓卢彩昆使用伪造公章的情况。2、广州市福立达电器有限公司没有禁止，同时使用多枚公章，并且广州市福立达电器有限公司的大股东陈荣华是前任法定代表人，对此是支持也是同意的。3、年终奖制度是广州市福立达电器有限公司实行的有效制度，既有广州市福立达电器有限公司盖章确认，也有陈荣华亲笔签名确认。4、陈荣华对广州市福立达电器有限公司持股60%，且是广州市福立达电器有限公司前任法定代表人，卢彩昆提交的证据与其息息相关。广州市福立达电器有限公司为提起本案诉讼和应诉于2019年2月28日将法定代表人变更为高健，也逃避质证的嫌疑。二、卢彩昆领取的82万是用于个人及其他高管的年终奖，是广州市福立达电器有限公司应付款，部门认定是卢彩昆侵占公司财产或营私舞弊。1、年终奖制度是广州市福立达电器有限公司的制度，不存在卢彩昆私自签单的情形，卢彩昆的签字是在部门主管意见一栏作为公司总经理，卢彩昆有权签字。2、广州市福立达电器有限公司一直以来没有必须法定代表人签字的制度，财务人员会以电子形式将相关的财务单据呈送给陈荣华，因此，单据没有法定代表人的签字，不代表没有法定代表人审批。例如广州市福立达电器有限公司证据第55页显示电话发QQ陈总，而且广州市福立达电器有限公司所有交易都必须经法定代表人同意才可以执行记帐。广州市福立达电器有限公司每月所有会计凭证报表，都有交法定代表人手上，广州市福立达电器有限公司提出的82万元一事已经在广州市福立达电器有限公司第53页反映，也反映在公司的各类报表上面，公司每月报表都会呈送给公司股东。3、关于2017年1月20日收到的82万元，该金额是卢彩昆的年终奖20万元及其他高管的年终奖，这样处理是广州市福立达电器有限公司当初为了防止年终奖分配泄密进而导致不公平，因此由卢彩昆分别转发给其他高管的。4、针对广州市福立达电器有限公司主张的起诉案件，一方面法院未认定是卢彩昆导致，另一方面，广州市福立达电器有限公司更无证据证实是由卢彩昆造成的，尤其是1884号案，该按于2018年8月29日撤诉，但广州市福立达电器有限公司在此后的本案起诉中又将该案作为证据材料提交，并在起诉状中以该案件指控卢彩昆，明显涉嫌虚假陈述。三、清远市公安局清城区分局的刑事立案是以广州市福立达电器有限公司作为被害人进行立案，公安机关未确定卢彩昆是犯罪嫌疑人，广州市福立达电器有限公司明显偷换概念，该案的情况是广州市福立达电器有限公司报案后，卢彩昆接受了公安机关的调查和询问，但此后公安机关认为属于民事纠纷，对卢彩昆未进一步处理，没有列为犯罪嫌疑人，更无被采取刑事措施。本院审理的（2018）粤0114民初6132号案与本案无关，既对本案无参考性，更不是本案裁判前提。广州市福立达电器有限公司以该案要求法院审慎对待本案毫无依据。5567号案原告卢彩昆向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年4月工资13000元；2、被告支付2018年5月工资13000元；3、判令被告支付2018年年终分红奖金125000元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿341000元（2010年11月至2018年5月）；5、判令被告支付鉴定费11400元；6、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2010年11月24日入职被告处，担任总经理一职，签订了书面劳动合同，约定每月25日发放上月工资。原告于2018年5月8日在办公室看到被告张贴的解除劳动合同关系通知书，立即跟被告沟通协商，要求明确解除劳动合同的理由，被告随意找借口搪塞原告，告知原告不用再来上班。同年5月25日，原告又发现被告拖欠原告2018年4月-5月工资及2018年年终分红奖金。原告认为广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正。5567号案被告广州市福立达电器有限公司辩称，一、被告系因原告违反公司制度，严重失职、营私舞弊给公司造成了巨大损失而与其解除劳动关系，并非违法解除。二、福立达公司没有制定年终奖分红制度，并非每年按照固定的数额发放年终奖，而是根据当年的经营情况浮动发放员工奖金。三、卢彩昆主张的工资计算标准有误，没有证据予以证明。原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的用以证实仲裁前置程序、仲裁裁决书等证据，本院审核后予以认定并记录在卷。对于原被告、有争议的证据和事实认定如下：1、关于拖欠工资的认定。双方共同确认卢彩昆的工资为13000元/月（含社保与公积金个人缴纳部分），公司自2012年12月至2018年4月有为卢彩昆购买社保与公积金，卢彩昆2018年4月、5月（5月8日离职）工资未发放，根据《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条之规定，广州市福立达电器有限公司应向卢彩昆支付2018年4月工资12502.24元、2018年5月工资2988元。2、关于年终奖金的认定。鉴于（1）广州市福立达电器有限公司确认法定代表人领取任职以来2018年的“奖励”（应视为年终奖）30000元；（2）卢彩昆的年终奖标准应当按照上述标准进行计算至离职日2018年5月8日，应当计为16202.53元（30000/（365-128）*128）。3、关于经济补偿金的认定。鉴于（1）广州知识产权法院出具（2018）粤73民初1884号民事判决书判决“广州市福立达电器有限公司与邹清媚于2017年11月1日签订的《转让协议》。无效”，最高人民法院出具（2019）最高法知民终387号民事判决书作出维持原判决的裁判结果；（2）根据上述生效判决，可以确认在卢彩昆任职总经理期间，广州市福立达电器有限公司以明显低于市场的价格将公司六项专利转让给他人，损害了公司的合法权益（至于卢彩昆辩称其不知情，不符合日常生活经验基本法则，本院不予采纳），满足《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二款的规定，广州市福立达电器有限公司有权解除与卢彩昆的劳动合同，无需向卢彩昆支付经济补偿金。4、关于鉴定费的分担。鉴于卢彩昆未在仲裁阶段提起该项诉请，广州市福立达电器有限公司不同意在本案中合并处理，且该诉请并非不可分割之诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，故本院确认原告增加的鉴定费诉请不在本案中合并审理，卢彩昆可另行主张权利。本院认为，本案是劳动争议纠纷。卢彩昆系广州市福立达电器有限公司的员工，卢彩昆为广州市福立达电器有限公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条的规定，判决如下：一、广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向卢彩昆支付2018年4月工资12502.24元、2018年5月工资2988元；二、广州市福立达电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向卢彩昆支付2018年年终奖金16202.53元；三、驳回广州市福立达电器有限公司的其他诉讼请求；四、驳回卢彩昆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。5530、5567两案案件受理费共计20元，卢彩昆负担15元，广州市福立达电器有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  田凯晋二〇二〇年六月十六日书记员  邓秀秀王嘉茵