广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终1072号上诉人（原审被告）：蒋先国，男，汉族，1978年12月25日出生，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：胡俊杰，广东瀛凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海绿景物业管理有限公司，住所地：珠海市唐家湾镇。法定代表人：黄小芳，执行董事。委托诉讼代理人：黄小章，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张延红，系该公司行政人事部负责人。上诉人蒋先国因与被上诉人珠海绿景物业管理有限公司（以下简称绿景公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院作出的（2019）粤0402民初17259号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。蒋先国上诉请求：1.请求撤销（2019）粤0402民初17259号民事判决书；2.请求改判绿景公司向蒋先国支付违法解除劳动关系赔偿金24469.25元。（4893.85元/月×2.5个月×2倍）；3.请求改判本案的案件受理费由绿景公司承担。事实与理由：一审法院对案件事实查明不清、适用法律依据错误，所做的判决应当予以撤销并改判。具体理由如下：一、一审法院认为只要蒋先国每月工资表中的绩效工资金额出现低于该年度绩效工资平均数的情形就属于因违纪被处罚的结论与事实不符。结合判决书第2页第七点和第6页第3段内容可以分析得出，一审法院认为只要蒋先国当月工资表中的绩效工资低于年度平均数（2018年度是每月200元、2019年年度是每月210元），就可以证明蒋先国在该月存在因违纪而受到处罚的事实。但是通过蒋先国在一审阶段提交的答辩证据4中“2017年2月-2017年6月蒋先国工资计发表、2017年7月-2017年12月蒋先国工资计发表、2018年1月-2018年7月蒋先国工资计发表、2018年8月-2018年12月蒋先国工资计发表、2019年1月至7月蒋先国工资计发表”的内容可以证实，一审法院不但遗漏查明蒋先国在2017年度绩效工资平均数是多少的事实，同时也没有查清除了绿景公司主张蒋先国具有所谓5次违纪导致扣款之外其余月份中为何也存在绩效工资有低于或高于该年度平均数的原因。如2017年4月份的绩效工资与3月份一样，均为90元。但一审法院却没有查明蒋先国领取的4月份绩效工资为何与3月份因违纪被扣款的绩效工资相同的原因。而5月份绩效工资是120元，8月、11月和12月份的绩效工资也只有180元，均低于同年6月、9月和10月份绩效工资200元的标准。对于这些差距产生的原因，一审法院同样没有查明。到了2018年度，除了一审法院认定1月份绩效工资因蒋先国存在绿景公司主张的所谓违纪而被扣款40元之外；对于蒋先国在该年度4月份领取低于该年度平均数标准的绩效工资180元和6月份领取了超过平均数标准的210元的绩效工资的原因同样没有查明。另外，蒋先国在一审阶段的举证中还提交一份绿景公司在劳动仲裁阶段作为被申请人时提交的蒋先国在职期间涉及工资待遇中的全部应扣应补汇总表，具体内容详见证据4中“蒋先国2017年2-7月月份应扣应补汇总表、蒋先国2018年1-12月月份应扣应补汇总表”。通过这份汇总表的内容，可以明确的证明了蒋先国在职期间除了被扣除水电费和社保缴费个人部分之外，不存在任何的扣款和罚款。相反，蒋先国在职期间多次获得“月度之星”、通讯补贴和抗台风奖励。对于该证据证明的事实与判决书中仅仅以绩效工资作为衡量蒋先国是否违纪的的结论之间存在十分明显的矛盾之处，但由于一审法院没有查明导致做出错误结论。二、一审法院认定蒋先国被解除劳动关系合法的结论不准确。根据判决书第7页内容可以得知，一审法院认定蒋先国在职期间受到的违纪处罚包括2017年3月6日的警告处罚一次、2018年1月4日的一般过失处罚一次、2018年12月14日重大过失处罚一次和2019年7月4日严重违纪处罚一次。同时在该页第14-16行中“员工已有两次重大过失处罚，自第三次起任何违纪行为最低处罚标准为严重违纪处罚，公司将与其解除劳动合同关系并不给予任何补偿”内容可以证实，绿景公司要想合法解除与员工的劳动关系的标准是要违纪员工在已经存在两次重大过失处罚的前提下，第三次又出现任何违纪行为时，作为用人单位的绿景公司才能行使合法解除权。但根据判决书中记载的所谓蒋先国违纪次数和标准来看，截止到2019年7月24日绿景公司解除与蒋先国劳动关系之际，蒋先国并没有达到可以被合法解除的次数和程度。这一事实同样在绿景公司一审举证的证据四“解除劳动合同通知书”中可以印证。在该份通知书中，绿景公司并未明确列明蒋先国存在的违纪次数和标准。另外，同样根据绿景公司举证的《员工手册》第七章第八条内容可以证实，警告处罚有效期是六个月、一般过失处罚有效期是一年。所以，截止到绿景公司在解除与蒋先国劳动关系之时，绿景公司主张对蒋先国存在的所谓2017年3月6日的警告处罚和2018年1月4日的一般过失处罚均因到期而失效。而剩余的2018年12月14日和2019年7月4日两次处罚原因，根据绿景公司的主张均是当值时睡觉的说法，对应《员工手册》第七章第五条第3.12款规定属于重大过失处罚范围，而绿景公司想要合法行使解除权还必须同时符合该条第3.24款的要求，即在已有两次重大过失处罚后，发生了第三次违纪行为才能被解除劳动关系。所以一审法院做出绿景公司解除与蒋先国劳动关系合法的结论是错误的。三、一审法院认为绿景公司在本案起诉前补正了征求工会意见程序的说法没有证据证明。根据蒋先国收到的绿景公司一审起诉状和证据材料可以证实，绿景公司是在2019年12月24日起诉，在其提交的证据清单中涉及向工会征求解除意见的通知证据仅仅是证据5“知会工会解除劳动合同通知函及工会委员会复函”。在该份证据中，绿景公司在2019年7月24日向其公司工会发出解除与蒋先国劳动关系的通知函，该公司工会在次日（即2019年7月25日）向绿景公司发出书面复函。结合绿景公司一审举证的证据4“解除劳动合同通知书”落款时间可以证实，在工会未回复前，绿景公司就提前解除与蒋先国的劳动关系，该行为明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，属于违法解除。对此事实，不但劳动仲裁裁决书和蒋先国在一审答辩回应中已经明确指出，同时判决书第10页最后一行至第11页第一段中也有明确记载。但是，一审法院在判决书中提到绿景公司已经在本案起诉前补正了征求工会意见的程序的说法，蒋先国直至在收到一审判决书时都没有看见过。因此，一审法院提出的绿景公司已经补正程序的事实没有证据支持，所做的结论错误。四、一审法院适用法律规定错误。由于一审法院不但对蒋先国是否已经达到严重违反公司规章制度的事实查明不清，同时也没有证据证明绿景公司在起诉前已经补正事先通知工会事实的存在。所以，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定是错误的，做出的判决严重损害了蒋先国合法劳动权益，应当予以纠正。综上，蒋先国依法上诉并恳请二审法院查明事实后予以改判。针对蒋先国的上诉，绿景公司答辩称：一、蒋先国屡次公然违反公司规章制度而拒不改正，绿景公司根据公司规章制度相关规定与其合法解除劳动合同关系。蒋先国于2017年2月25日入职绿景公司任保安员一职，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2017年2月25日起至2020年6月30日，工作岗位为操作岗位的保安员，双方同意按照不定时工作制确定工作时间（即每月轮休调休4天），工资报酬按照公司薪酬制定工资标准执行，即月薪为：基本工资1650元/月+绩效工资+加班工资。蒋先国自入职以来，无视绿景公司各项规章制度（包括《员工手册》），屡次公然违反公司规章制度而拒不改正，多次在值班期间玩手机、看小说、打游戏、睡岗脱岗、不服从上级领导管理、辱骂殴打上级等。绿景公司依据公司现行《员工手册》规定，曾分别对其违规行为作出如下处罚处理：1.2017年3月6日针对蒋先国值班期间玩手机看小说的违规行为作出警告处罚（处罚依据：《员工手册》第七章第五条第2点第23小点明确规定，工作时间玩手机、打私人电话聊天，依照规定应给予一般过失行为处罚）；2.2018年1月4日针对蒋先国值班期间玩手机游戏的违规行为作出一般过失处罚（根据《员工手册》规定：满足两次一般过失处罚的行为视同一次重大过失行为）；3.2018年12月14日针对蒋先国值班期间睡觉的违规行为作出重大过失处罚（处罚依据：《员工手册》第七章第五条第3点第12小点明确规定，当值时睡觉为重大过失行为）；4.2019年1月14日针对蒋先国辱骂、殴打安全部主管的违规行为作出严重违纪处罚（处罚依据：《员工手册》第七章第五条第4点第13小点明确规定，侮辱、殴打或危害业主、公共人士、上司或者同事的行为为严重违纪行为）。5.2019年7月4日，蒋先国于当值时睡觉，鉴于蒋先国严重违纪、屡教不改，公司领导对其给予严重违纪处罚，公司将与其解除劳动合同关系，并不给予任何补偿。因此，绿景公司根据公司规章制度规定，就蒋先国的违规行为作出合理合规的处罚处理。《员工手册》第七章第三条处罚总则第四点明确规定，如当事员工不服所给予的纪律处分，可以于3日内书面向行政人事部申诉。而对于公司对其违纪行为作出的处罚，蒋先国予以认可且未向公司作出任何申诉意见。鉴于蒋先国严重违纪、屡教不改，为了整肃公司管理纪律，绿景公司依据《员工手册》相关规章制度，于2019年7月24日依法与蒋先国合法解除劳动合同关系，并通知其办理相关离职手续并结算工资。对此，蒋先国拒绝配合。二、绿景公司作为用人单位，鉴于蒋先国严重违纪、屡教不改的行为作出合法解除劳动合同的决定，并已向其送达通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。蒋先国的行为严重违反了绿景公司的规章制度，故绿景公司依照规章制度的相关规定依法解除其劳动合同关系，且事后也履行了通知的义务。因此，蒋先国要求公司进行经济补偿的请求是没有依据的。绿景公司向一审法院起诉请求：1.判决绿景公司解除与蒋先国的劳动合同不违法，绿景公司无须支付蒋先国两倍赔偿金24469.25元；2.本案全部诉讼费用由蒋先国承担。一审法院经审理查明：一、蒋先国入职时间：2017年2月25日。二、劳动合同签订情况：2017年2月25日，绿景公司与蒋先国签订《劳动合同书》。合同第十条第（二）款规定，下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：甲方（绿景公司）正在执行的管理制度均为合同附件；乙方（蒋先国）可查阅并自觉遵守各项规章制度（包括：员工手册、质量手册、考勤与假期管理规范、……岗位说明书及部门体系规范等）。三、蒋先国工作岗位:保安员。四、劳动合同约定的工作时间：不定时工作制。五、劳动合同约定的劳动报酬：按公司薪酬制度中相关工资标准执行。六、蒋先国工资构成：基本工资（岗位工资+绩效工资+每月周六固定加班工资）+其他加班工资（包括法定加班）+工龄工资+高温补贴+伙食补贴+通讯补贴。七、相关规章制度：《员工手册》第七章“奖罚制度”第四条“处罚种类和处罚标准”将处罚分为警告处罚、一般过失处罚、重大过失处罚和严重违纪处罚，员工违纪处罚与绩效考核挂钩，公司将根据处罚类型，相应扣除考核当季的绩效分数，其中书面警告处罚扣5-10分、一般过失处罚扣20分、重大过失处罚扣30分、严重违纪处罚扣50分；第四条第3.1项规定：若员工严重过失或恶性违反公司规章者，将不给予任何补偿即时解除劳动合同。第五条“违纪种类”对各种违纪行为进行了详细规定，第2项“一般过失之表现”包括：2.3不按规定考勤者；2.15未经部门负责人批准，擅自调班；2.23工作时间玩手机、打私人电话聊天，等等；第五条第3项“重大过失之表现”包括：3.2未经部门负责人批准而擅离工作岗位或工作时间串岗闲聊者；3.4无故旷工；3.5向业主、同事或上司做出不礼貌举动；3.12当值时睡觉，等等；第五条第四项“严重违纪行为之表现”包括：4.7煽动或参与打架；4.13侮辱、殴打或危害业主、公共人士、上司或同事的行为；4.21员工重复违反重大过失行为，等等。根据绿景公司提供的《绿景物业规章制度员工确认表》、《承诺书》记载，蒋先国已阅读包括《员工手册》、《考勤与假期管理规范》等规章制度，并保证对相关内容理解并接受，在工作中严格遵守执行以上全部规章制度。八、劳动合同解除时间：2019年7月24日。九、劳动合同解除原因：2019年7月24日，绿景公司绿景物业向蒋先国发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你夜班当值期间睡觉，并在无人顶岗的情况下离开岗位，严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第七章第五条3.12项与4.21项，公司决定与你即时解除劳动合同并不给予任何补偿。请你于2019年7月24日18:00前办理完离职手续。”十、蒋先国违纪情况：绿景公司主张蒋先国有五次违纪行为，并提供了《奖惩通知单》、《绩效考核表》、照片、光盘等证据拟证明其主张：第一次违纪时间：2017年3月6日。《奖惩通知单》记载：“2017.3.6下14：30分左右，安全主管经过门岗（023）时该队员（蒋先国）在玩手机，看小说，其行为违反公司规定和绩效考核规定，现警告处罚一次，并扣绩效10分，望该队员以后工作中改正。”《奖惩通知单》有蒋先国签名，蒋先国对该次违纪行为予以确认。第二次违纪时间：2018年1月4日。《奖惩通知单》记载：“2018.1.4上午9：15左右，主管带代领班对小区各岗位进行纪律检查时发现023岗蒋先国，坐姿不良，玩手机游戏，并对该队员进行说服教育时无效并拍照取证，按绩效扣10分，给一般过失处罚一次，望后该队员改正，注：有相片为证。”《奖惩通知单》有绿景公司部门负责人、行政人事部负责人和分管领导签名，但没有蒋先国签名。绿景公司提交了蒋先国玩手机的照片，但蒋先国对该次违纪行为不予确认。第三次违纪时间：2018年12月14日。《奖惩通知单》记载：“2018.12.14凌晨01：40左右，主管经领导指示查岗发现该队（蒋先国）在会所一楼沙发上睡，经劝告让其去巡逻看看，其队员不受理，其违反公司管理规定和绩效规定，给予重大过失处罚一次，并扣绩效30分，现呈公司领导审批定夺（相片为证）。”《奖惩通知单》有绿景公司部门负责人、行政人事部负责人和总经理签名，但没有蒋先国签名。绿景公司提交的纸质照片模糊，但光盘内的照片清晰显示出蒋先国在沙发上睡觉。照片没有拍摄时间，蒋先国对该次违纪不予认可。第四次违纪时间：2019年1月4日。《奖惩通知单》记载：“2019.1.1423：30左右，凤凰山一号物管员蒋先国于楼梯处拦下安全部主管王志刚，就2018.12.14的奖惩通知单质问、辱骂王志刚，并在王志刚骑上电动车准备离开时，蒋先国狠踹一脚车头，致使王志刚手腕受伤。当时，王志刚到唐家派出所报案，并在物管领班梁志水的陪同下前往中大五院就医，对此，公司给予蒋先国严重违纪处罚。”《奖惩通知单》有绿景公司行政人事部负责人和总经理黄小章签名。黄小章签注意见：“下不为例，若再有任何违纪行为公司将给予开除处理。”绿景公司提交了《报警回执》和王志刚的就诊票据以证明蒋先国该次违纪行为，但蒋先国对该将违纪不予确认。第五次违纪时间：2019年7月4日。《奖惩通知单》记载：“2019.7.4夜班，在凌晨01：50分左右，蒋先国在监控室睡觉，被公司黄总发现，该队员违反公司管理规定、严重违纪处罚一次并扣绩效30分，该队员现不适合留在凤凰山工作，现报公司领导批示（注：有相片为证）。”《奖惩通知单》有绿景公司部门负责人、行政人事部负责人和总经理签名，但没有蒋先国签名。绿景公司提交的纸质照片模糊，但光盘内的照片显示蒋先国睡觉。照片没有拍摄时间，蒋先国对该次违纪同样不予确认。绿景公司提交了2017年3月、2018年1月、2018年12月、2019年1月、2019年7月的《绩效考核表》。考核表记载了蒋先国因违纪被扣绩效分的情况，其中2017年3月、2018年1月、2018年12月、2019年1月的考核表均有蒋先国签名。但除2017年3月《绩效考核表》外，对其余考核表蒋先国不予认可。根据蒋先国提交的工资表，蒋先国2018年绝大部分月份绩效奖金为200元，但2018年1月绩效奖金为160元，2018年12月没有绩效奖金。2019年蒋先国绝大部分月份绩效奖金为210元，但2019年7月没有绩效奖金。绿景公司称2018年1月、12月和2019年7月，因蒋先国违纪，所以扣了蒋先国当月绩效奖金，2019年1月没有扣蒋先国绩效奖金的理由是考虑到蒋先国是退伍军人，给他一次改过自新的机会。十、绿景公司辞退蒋先国并告知工会经过：绿景公司提交了一份向公司工会委员会发出的《关于解除蒋先国劳动合同的通知函》（落款时间为2019年7月24日），内容为：“蒋先国同志于2017年2月25日入职本单位，最后一期劳动合同期限从2017年2月25日起至2020年6月30日。现因其多次违反公司规章制度（包括《员工手册》)，主要表现为：值班期间玩手机、看小说、打游戏、睡岗脱岗、不服从上级领导管教等，因蒋先国无视公司各项规章制度，屡次公然违反公司规章制度而拒不改正，对此，绿景公司依据公司现行《员工手册》规定，分别于2017年3月6日因蒋先国值班期间玩手机看小说对其给予警告处罚；2018年1月4日因蒋先国值班期间玩手机游戏对其给予一般过失处罚；2018年12月14日因蒋先国值班期间睡觉对其给予重大过失处罚；2019年7月4日因蒋先国值班期间睡觉给予严重违纪处罚。鉴于蒋先国严重违纪、屡教不改，为了整肃公司管理纪律，绿景公司依据：《员工手册》第七章第五条第2点第23小点明确规定，工作时间玩手机、打私人电话聊天，为一般过失行为；且两次一般过失处罚视同一次重大过失处罚；《员工手册》第七章第五条第3点第12小点明确规定，当值时睡觉为重大过失行为；员工己有两次重大过失处罚，自第三次起任何违纪行为最低处罚标准为严重违纪处罚，公司将与其解除劳动合同关系并不给予任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，经公司研究决定，拟与蒋先国解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年7月24日。请工会委员会收到此函后提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在3个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依法解除劳动关系。”工会委员会复函落款时间为2019年7月25日，内容为：“珠海绿景物业管理有限公司：你公司发来的解除劳动合同通知函我会已知悉。经工会研究，同意你公司依据相关法律、法规及你公司规章制度规定，单方解除与蒋先国签名的劳动合同。”十一、绿景公司离职前十二个月平均工资：4893.85元，对此绿景公司、蒋先国均予确认。十二、需要特别说明的情况：绿景公司主张其与深圳市绿景物业管理有限公司（下称深圳绿景公司）属于同一个集团，珠海绿景公司接受深圳绿景公司的管理，因蒋先国向深圳绿景公司投诉，深圳绿景公司派人调查情况。2019年7月22日，深圳绿景公司发出一份《关于对珠海分公司问题处理的通报》，内容为：“2019年6月底至7月初，珠海凤凰山一号发生住户被盗、夜班安全员擅自脱岗以及分公司的服务之星评选存在混乱等问题。经过调查核实，发现珠海分公司的安全管理松懈，制度执行不力是导致上述现象发生的主要原因。经公司研究决定对珠海分公司相关人员作如下处理：1.珠海分公司总经理黄小章对分公司出现的问题负有管理责任，给予警告处分;2.凤凰山一号项目安全主管王志刚日常管理松懈，工作失职，导致安全管理失控。给予‘记过’一次和降职为副主管、察看六个月的处分。3.凤凰山一号项目安全班长梁志水擅自指使员工脱岗；工作失职且多次顶撞上级，处事不公，在团队员工中造成不良影响。给予‘记大过’一次、察看六个月并扣除本月绩效奖金处分。4.安全员蒋先国夜班当值期间睡觉，并在无人顶岗的情况下离开岗位;结合以往工作表现，给予开除和扣除本月绩效奖金处分。5.安全员邵建国当值期间不服从安排，工作纪律性差。给予‘记过’一次和扣除本月绩效奖金处分。责成珠海分公司严肃整顿，规范管理秩序。并取消珠海分公司及凤凰山一号项目本年度优秀集体的评优资格。”庭审时，蒋先国代理人称蒋先国曾经说过，是安全班长梁志水指使其脱岗，蒋先国不存在主动违反劳动纪律的行为。十三、仲裁请求：2019年7月26日，蒋先国向珠海市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求珠海绿景公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金24469.25元。十四、仲裁结果：2019年12月9日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2019]1954号仲裁裁决：被申请人（绿景公司）自裁决书生效之日起三日内向申请人（蒋先国）支付赔偿金24469.25元。绿景公司不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。一审法院认为：绿景公司、蒋先国签订的《劳动合同书》约定珠海绿景公司正在执行的管理制度均为合同附件，与本合同具有同等法律效力。根据绿景公司提供的《绿景物业规章制度员工确认表》和《承诺书》，可证实蒋先国已经签收、学习《员工手册》等规章制度，并保证严格遵守执行。珠海绿景公司《员工手册》的内容没有与法律、行政法规禁止性规定相抵触，一审法院认为，《员工手册》合法有效。绿景公司主张蒋先国多次违反公司规章制度并提交了《奖惩通知单》、照片、光盘、《绩效考核表》等证据以证明其主张。虽然蒋先国对2017年3月之外的违纪行为不予认可，但2017年3月、2018年1月、2018年12月、2019年1月的《绩效考核表》均有蒋先国签名，绿景公司提交的光盘也显示，蒋先国确实存在在工作场所睡觉的行为，除2019年1月的违纪行为外，蒋先国均受到当月扣减绩效奖金的处罚。而且蒋先国曾与代理人说过，是安全班长指使其脱岗，言下之意，蒋先国承认存在脱岗的违纪行为。一审法院认为，绿景公司提交的《奖惩通知单》、照片、光盘、《绩效考核表》等证据已经形成了完整的证据链条，足以证明蒋先国多次违反公司规章制度的事实。根据珠海绿景公司《员工手册》，员工多次重大过失违纪，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同并不予支付经济补偿。蒋先国工作时脱岗、睡觉，多次违反绿景公司珠海绿景公司的规章制度，一审法院认为绿景公司解除与蒋先国的劳动合同，理据充分，属合法解除。蒋先国主张绿景公司解除劳动合同违法的另一个理由是程序违法，即没有事先通知工会，擅自作出解除劳动合同的决定。从绿景公司提交的《关于解除蒋先国劳动合同的通知函》以及工会复函的时间看，绿景公司确实在工会复函前即作出解除与蒋先国劳动合同的决定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”之规定，绿景公司已经在本案起诉前补正了征求工会意见的程序。因此，对蒋先国关于绿景公司解除劳动合同没有事先通知工会、程序违法的主张，一审法院不予采信。综上所述，珠海绿景公司解除与蒋先国的劳动合同，有事实及法律依据，属合法解除，珠海绿景公司无需向蒋先国支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，一审作出判决如下：珠海绿景物业管理有限公司无须向蒋先国支付赔偿金24469.25元。一审案件受理费减半收取5元，由蒋先国负担。二审时，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的其他事实，本院经审查后予以确认。本院认为，本案争议的焦点的问题是绿景公司是否违法解除劳动。对此，本院评析如下：2019年7月24日，绿景公司绿景物业向蒋先国发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你夜班当值期间睡觉，并在无人顶岗的情况下离开岗位，严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第七章第五条3.12项与4.21项，公司决定与你即时解除劳动合同并不给予任何补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；”《员工手册》第七章第五条第3.12款规定当值时睡觉为重大过失；第4.21款规定员工重复违反重大过失行为为严重过失。第七章第四条第3.1款规定：若员工严重过失或恶性违反公司规章者，将不给予任何补偿即时解除劳动合同。本案中，蒋先国2018年12月、2019年7月当值时睡觉，绿景公司提交的《奖惩通知单》、照片、光盘、《绩效考核表》等证据已经形成了完整的证据链条，足以证明蒋先国重复违反重大过失，构成严重过失，绿景公司以此解除劳动合同并不给予补偿，符合《员工手册》，并无不当，一审法院对此认定无误，本院予以维持。蒋先国上诉主张，2018年12月14日和2019年7月4日两次当值时睡觉的处罚，对应《员工手册》第七章第五条第3.12款规定属于重大过失处罚范围，而绿景公司想要合法行使解除权还必须同时符合该条第3.24款的要求，即在已有两次重大过失处罚后，发生了第三次违纪行为才能被解除劳动关系。对此，上述第3.24款规定：“员工已有两次重大过失处罚，自第三次起任何违纪行为最低处罚标准为严重违纪处罚，公司将与其解除劳动合同关系，并不给予任何补偿”。首先，绿景公司并非以该3.24条解除双方的劳动关系；其次，该3.24款并未强调重复违纪，即相同的违纪行为，而蒋先国两次重大违纪均为当值时睡觉，第4.21款更契合本案的情形。蒋先国的该主张，依据不足，本院不予采纳。关于征求工会意见的程序。一审法院已作说明，并无不当，本院不再赘述。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。蒋先国的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒋先国负担。本判决为终审判决。审判长  谭炜杰审判员  贺 心审判员  黄汉源二〇二〇年六月二十二日书记员  郑燕霞