上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初4491号原告：刘艳琳，女，1972年8月16日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市怀远县，现住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：漆海峰，北京盈科(上海)律师事务所律师。被告：上海华宏金属制品有限公司，住所地上海市华泾路。法定代表人：严惠中，执行董事。被告：上海智翔劳动服务有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：周荣昌，执行董事。两被告共同委托诉讼代理人：赖小俊，上海嘉钰律师事务所律师。原告刘艳琳与被告上海华宏金属制品有限公司(下称华宏公司)、上海智翔劳动服务有限公司(下称智翔公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳琳及其委托诉讼代理人漆海峰、被告华宏公司、智翔公司的共同委托诉讼代理人赖小俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘艳琳向本院提出诉讼请求：1.要求智翔公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金93,786元，并同时要求华宏公司承担连带责任；2.要求华宏公司支付离职前最后一个月工资4,413.50元。事实和理由：刘艳琳于2007年8月1日进入华宏公司从事操作工工作，并签订过两次劳动合同，之后自2010年1月开始与智翔公司建立劳动关系并被劳务派遣至华宏公司继续工作。2019年8月5日，华宏公司在没有任何通知和事前协商的情况下，私自将公司的设备运出工厂，因刘艳琳事先曾被告知公司因订单不稳定，可能要停产或停发基本生活工资。在此情况下，刘艳琳为保护自身劳动权利和利益与其他员工一起进行了阻拦，但华宏公司当场报警，警察来厂之后将刘艳琳及其他几名员工以妨碍执行公务行政拘留5天，具体时间为2019年8月5日至8月11日。后在警察的协调下，其他员工都已经恢复生产工作，且华宏公司也恢复了正常经营并未因此停工停产，但当刘艳琳于2019年8月12日再次去华宏公司上班时，却被拒绝入内。后智翔公司于2019年9月12日以刘艳琳违反治安管理规定、给华宏公司造成停工停产为由，解除了双方的劳动关系。刘艳琳认为其自入职后，公司从未出示或提供过任何管理规章制度及员工手册，现智翔公司以刘艳琳违反员工守则等规定作出解除劳动合同的行为系违法解除。智翔公司应按刘艳琳离职前十二个月的平均实得工资4,413.50元、以及在本单位工作年限折算成12个月的标准计算支付违法解除劳动合同的赔偿金105,924.80元，但现刘艳琳只要求智翔公司按其在申请仲裁时主张的赔偿金金额即93,786元支付。同时，因华宏公司在事情发生之后，无理由拒绝刘艳琳进入公司，故要求华宏公司承担上述违法解除劳动合同赔偿金的连带责任。另，华宏公司已结清刘艳琳2019年8月12日之前的工资，现要求华宏公司按上述离职前的平均工资即4,413.50元的标准支付自2019年8月13日至双方劳动关系解除之日即9月12日的一个月工资。刘艳琳表示本项诉请的承担主体同意由法院依法判定。智翔公司辩称，不同意刘艳琳的全部诉讼请求。对刘艳琳陈述的工作过程无异议，确认智翔公司系自2010年1月1日开始与刘艳琳建立劳动关系，并将其劳务派遣至华宏公司工作。但刘艳琳在工作期间曾多次擅离岗位鼓动他人罢工，并且在2019年8月5日，与黄某等人为首，聚集在华宏公司厂门口堵住大门，不允许工厂发货，导致工厂停工停产，严重影响到正常运营。当日华宏公司报警，在警方的介入下，刘艳琳仍无视法律法规，被公安机关强行带走，并处以行政拘留。后华宏公司于8月11日开出退工单，智翔公司于8月12日做出解除双方劳动关系的决定，并张贴公告。智翔公司认为，用工单位华宏公司由于订单量的减少，当时处于经营困难的状况。刘艳琳作为员工应当共同维护公司的正常运作，但她非但没有与公司共渡难关，反而制造麻烦和事端，其行为已严重违反了公司规章制度，亦触犯了法律法规，智翔公司据此解除双方劳动关系，正当合理，无需支付赔偿金。如果法院判决支付，认为刘艳琳在本单位的工作年限应当自2010年1月1日双方建立劳动关系时起算。华宏公司辩称，意见同智翔公司。关于刘艳琳要求华宏公司承担违法解除劳动合同赔偿金的连带责任，同智翔公司所述，华宏公司因生产经营订单减少，且刘艳琳在2019年8月5日在工厂聚众闹事并被行政拘留，华宏公司据此将刘艳琳退回智翔公司系合理退工，无需承担连带责任。另，刘艳琳系正常工作到2019年8月5日，后被行政拘留至2019年8月11日。华宏公司于8月11日将刘艳琳的退工单发送给了智翔公司，智翔公司于8月12日在华宏公司大门张贴了解除刘艳琳劳动合同的公告，且不再允许刘艳琳进入工厂。故，刘艳琳在此之前的工资已全部结清，华宏公司无需支付2019年8月13日至9月12日期间的工资。本院经审理认定事实如下：刘艳琳名下上海市外来从业人员综合保险缴纳情况显示：自2008年2月起，刘艳琳的综合保险缴费单位为华宏公司、自2010年1月起，缴费单位为智翔公司。2016年6月30日，刘艳琳与智翔公司签订了期限自2016年6月30日至2019年6月29日的《劳动合同》，约定担任营业员、操作工及各类辅助工。合同相关内容显示：“二、工作内容……3、合同期内乙方(刘艳琳)被用工单位退回，乙方应立即告诉甲方(智翔公司)，甲方可以对乙方进行培训或重新安排上岗……”“三、工作时间和休息休假：1、乙方的工作时间、休息休假按照用工单位的规定执行。超时加班、加点由用工单位按规定补休或者支付加班费。”“五、社会保险与福利待遇……2、乙方在从事派遣工作期间，享受用工单位相关的福利待遇。”“八、解除和不得解除合同的规定……9、如用工单位退工或派遣期结束的，本人自愿服从甲方安排的新的工作岗位，如不服从安排且三天内部到新单位上班的，作自动离职处理，《劳动合同》同时解除。”2018年1月1日，智翔公司与华宏公司签订了期限自2018年1月1日至2019年12月31日的《劳务派遣合同》，相关内容显示：“二、甲方的权利与义务：1、甲方(华宏公司)根据经营需要和用工要求，对乙方(智翔公司)派遣的员工有选择权，亦可自行定合适的人员，由乙方依法办理有关用人手续……4、对派遣期间严重违反法律、法规及甲乙双方规章制度的派遣员工、甲方在材料齐全后有权用书面形式，将其退回乙方。”证明与华宏公司之间系劳务派遣关系。2019年6月1日，刘艳琳与智翔公司续签了期限自2019年7月1日至2021年6月30日的《劳动合同》，对上述内容作出了相同的约定。2019年8月6日，上海市公安局奉贤分局向刘艳琳的家属发出了《行政拘留家属通知书》[奉公(西渡)行拘通字〔2019〕11645号]，相关内容显示：“本机关已于2019年8月6日对实施阻碍执行职务违法行为的刘艳琳处以行政拘留5日(自2019年8月6日至2019年8月11日)，现在上海市闵行区拘留所执行。”2019年8月11日，华宏公司向智翔公司出具的《退工通知》，相关内容显示：“由于今年全国汽车行业不景气，形式严峻，造成我公司订单大量减少，经营困难……我司本想变卖一些机器设备先解燃眉之急。但你司派遣至我司工作的员工无视厂纪国法，从7月底开始就多次罢工、堵厂门，造成我司停工停产，严重影响我司正常生产经营。特别是在8月5日，还惊动了当地警方和劳动部门……你司派遣人员在刘艳玲、黄某、汪某某为首3人带领下其他派遣人员，不听劝告，妨碍警方只发，为首3人刘艳玲、黄某、汪某某现已被警方处以行政拘留5天的处罚。鉴于刘艳琳、黄某、汪某某无视厂规国法，不服从单位管理，被警方行政处罚，故将这三人退回你司，请你司按照法律法规处理。”落款单位为智翔公司、落款时间显示为2019年9月12日的《公告》相关内容显示：“汪某某、黄某、刘艳玲在8月5日上班时间严重违反厂纪厂规同时触犯了法律，经公司开会决定开除，特此通告。”刘艳琳名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示，智翔公司为刘艳琳正常缴费至2019年8月。2019年10月16日，刘艳琳以华宏公司及智翔公司同为被申请人向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(下称奉贤仲裁)申请仲裁，要求：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金93,786元；支付离职前最后一个月工资5,330.59元。仲裁查明，2019年8月5日，刘艳琳等一众华宏公司员工与该公司管理人员起了争执，造成停工停产，公司报警后，警方在调停过程中，从众多员工中带走了刘艳琳在内的4名员工，并于2019年8月6日对包括刘艳琳在内的其中3名员工以妨碍执行公务为由行政拘留5天，其余员工恢复正常工作。后智翔公司以严重违反厂纪厂规同时触犯法律为由对被行政拘留的3人作出了开除处理。另查明，刘艳琳2019年8月12日前的工资已经结清。2019年12月27日，奉贤仲裁作出奉劳人仲(2019)办字第2517号仲裁裁决：对刘艳琳的请求均不予支持。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同》、《劳务派遣合同》、《行政拘留家属通知书》、《退工通知》、《公告》、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，双方一致确认刘艳琳自2010年1月1日被智翔公司劳务派遣至华宏公司工作。智翔公司表示，因之前与华宏公司签订的劳务派遣合同找不到了，故只能提供双方在2018年1月1日签订的《劳务派遣合同》。另表示，时间显示为2019年9月12日的《公告》落款时间有误，应为2019年8月12日，坚持主张智翔公司系在2019年8月12日就已经解除了与刘艳琳的劳动关系。刘艳琳对被行政拘留5天的事实无异议，但认为2019年8月5日当日，系因看到老板在未与员工沟通的情况下擅自变卖设备，担心自己之后工作没有保障，才不让出门的。警察到场后，双方在协商的过程中，华宏公司又要拉走设备，刘艳琳担心老板把厂里的东西搬空，于是就又产生了冲突，故而被带走处以行政拘留。刘艳琳确认未对处罚提出过行政异议。关于劳动关系解除，刘艳琳在2019年8月12日去华宏公司时没有见到过《公告》，之后因想要恢复工作，故一直去，直到9月12日才看到的，故双方劳动关系解除的时间应为2019年9月12日。智翔公司另提供公司《员工守则》，相关内容显示：“三、员工的惩处……3、……或被依法追究治安、刑事责任的；4、不听从单位工作安排，聚众闹事相互打架并干扰正常工作或生产的……发生以上情况之一者，视为严重违反劳动纪律，公司可立即解除并终止其《劳动合同》。且不支付任何经济补偿。”落款处有刘艳琳的签字，并确认已熟阅认可该守则。证明刘艳琳在2019年8月5日的行为违反了公司规章制度，该制度自2016年1月1日起实施，当时已经告知过所有员工。刘艳琳对《员工守则》的真实性不予认可，认为从未见过，也没有签过字。本院认为，关于刘艳琳的第1项诉请，即要求智翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金93,786元以及要求华宏公司承担连带赔偿责任。现双方对刘艳琳自2010年1月1日起与智翔公司建立劳动关系，并同时被劳务派遣至华宏公司用工无异议，智翔公司亦为此提供了《劳务派遣协议》，本院对此予以确认。根据《劳务派遣协议》的约定，对派遣期间严重违反法律、法规及双方规章制度的派遣员工，华宏公司有权予以退回。现刘艳琳对自己在2019年8月5日的行为及其造成的法律后果并无异议，亦未能就自己行为的合法性提供证据予以证明。故，本院认定，华宏公司于2019年8月11日将刘艳琳退回至智翔公司符合双方约定，并无不当。刘艳琳于2019年8月5日在华宏公司聚众闹事，围堵工厂大门、妨碍公安机关执行公务的行为，已违反了一般劳动者应予遵守劳动纪律的最基本的义务，并导致当日华宏公司停工停产的后果，其行为不仅构成违纪，亦触犯了法律。智翔公司据此解除双方劳动关系，有事实及法律依据，并无不当。刘艳琳要求智翔公司支付违法解除劳动合同赔偿金、并要求华宏公司承担连带赔偿责任的诉请，于法无据，本院不予支持。关于刘艳琳的第2项诉请，即要求华宏公司支付2019年8月13日至9月12日期间的工资。现双方一致确认刘艳琳最后正常工作至2019年8月5日，华宏公司已结清刘艳琳2019年8月12日之前的工资。刘艳琳主张自己在8月12日回华宏公司上班被拒绝入内，且并未看到自己被开除的《公告》。智翔公司主张已于8月12日做出解除双方劳动合同的决定，并同时张贴开除公告至华宏公司大门处，但落款时间错误。根据智翔公司出具的开除刘艳琳等人的《公告》可见，该《公告》的落款时间为2019年9月12日。因智翔公司未能就自己的陈述提供确实充分的证据予以证明，本院难以采信。现双方一致确认华宏公司自2019年8月12日起即拒绝刘艳琳进入，根据双方《劳动合同》的约定，如用工单位退工或派遣期结束的，智翔公司应为刘艳琳安排新的工作，现智翔公司未能提供证据证明自2019年8月12日解除双方劳动关系，亦未为刘艳琳安排过其他新的岗位工作，故刘艳琳自2019年8月13日至9月12日期间未能正常工作、未能获得劳动报酬的责任并不在其自身。现刘艳琳同意本项诉请的承担主体由法院依法判定，本院认定，因智翔公司未能在退工后及时对刘艳琳的工作进行安排或处理，其应向刘艳琳支付2019年8月13日至9月12日期间的工资，具体金额由本院依法核定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海智翔劳动服务有限公司在本判决生效之日起七日内支付刘艳琳2019年8月13日至9月12日期间的工资2,480元；二、驳回刘艳琳的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘锋二〇二〇年六月十一日法官助理 邝蕴书 记 员 顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。