广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初11474号原告：佛山市欧标家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙头西桥工业区加油站对面，统一社会信用代码914***********595Y。法定代表人：卢某1。委托诉讼代理人：何俊灵，系广东樵邦律师事务所律师。被告：王秀珍，女，1974年1月17日出生，汉族，住江西省吉安市永新县*************，公民身份号码362************84X。委托诉讼代理人：刘海，系广东邦南律师事务所律师。原告佛山市欧标家具有限公司与被告王秀珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，于同年6月8日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人卢某1及委托诉讼代理人何俊灵，被告的委托诉讼代理人刘海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人于2000年12月5日至2020年1月15日期间存在劳动关系；（2）被申请人支付申请人违法解除劳动合同关系赔偿金120000元；（3）被申请人支付申请人高温津贴3000元；（4）被申请人支付申请人带薪年休假工资13413.79元；（5）被申请人补缴社保费用用人单位应当承担的社保费43335.88元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]863号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申请人与被申请人自2000年12月5日至2020年1月19日存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内返还申请人社保费43335.88元；三、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金101400元；四、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人高温津贴750元；五、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人年休假工资4781.60元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：原告无需向被告返还社保费43335.88元，无需支付违法解除劳动关系的赔偿金101400元、高温津贴750元、年休假工资4781.6元。4.被告的工作情况。被告于2000年12月5日入职，岗位为清洁工。5.工资情况。2019年3月至2020年1月的工资：2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、2600元、963元（不足月）。6.每月工资收入及聊天信息由王秀珍的丈夫刘彬开代收代聊。7.其他情况。仲裁裁决确认原、被告自2000年12月5日期至2020年1月19日存在劳动关系，双方均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.原告营业执照、法定代表人身份证、法定代表人身份证明；2.佛南劳人仲案字[2020]863号仲裁裁决书、邮单详情；3.劳动合同；4.员工入职申请表；5.微信截图。被告提交如下证据：1.被告身份证；2.POS单、税收完税证明、追溯补交社保费核定表；3.微信聊天记录截图。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于被告主张的社保费返还问题。2018年12月24日，佛山市南海区社会保险基金管理局出具《追溯补交社保费核定表》，王秀珍2006年12月至2012年12月期间的社会保险补缴合计55969.54元，其中个人为12633.66元（9651.20元+2982.46元），个人利息为2429.51元（1839.98元+589.53元）。同年12月25日，刘彬开合共支付社保缴费55969.54元。原告申请的证人出庭作证证言仅能证明证人为被告办理社保补缴事宜，以及办理前其有向卢某1提及并申请公司公章使用。证人虽称系被告要求原告补交社保，费用由被告自行承担，但仅为口头约定，原告未能提供证据证明被告承诺负担社会保险补缴的全部费用，故本院对原告主张无需返还社保费不予支持。诉讼中，原告就此提出时效抗辩，但提交的仲裁庭审笔录无法证明原告在仲裁阶段有就此提出时效抗辩，本院对原告的抗辩不予采纳。用人单位对劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，用人单位应当返还，且补缴所需的利息和滞纳金由用人单位承担，计得43335.88元（55969.54元-12633.66元）。关于高温津贴的问题。双方的劳动关系解除时间为2020年1月19日，被告于同年3月6日就高温津贴申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，被告的仲裁申请并未超过仲裁时效。而根据《广东省工资支付条例》第十六条之规定，用人单位编制工资支付台账应当至少保存两年。被告于2020年3月6日提起仲裁，原告只对2018年3月7日至2020年3月6日的工资支付台账负有保管义务。原告未能举证被告的工作环境不属于高温津贴的补助范围及已足额支付高温津贴，由原告自行承担举证不能的法律后果，本院对原告诉请无需支付高温津贴不予支持。故原告应支付被告2018年6月至10月及2019年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×10月）。仲裁裁决原告应支付被告高温津贴750元，被告对此并未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。关于年休假工资的问题。同上认定，原告只对2018年3月7日至2020年3月6日的工资支付台账负有保管义务。被告不能举证证明原告拖欠其2018年3月7日之前的年休假工资，应由被告承担举证不能的法律责任，本院不予支持。至于2018年3月7日至2020年1月19日的年休假工资，原告不能提交充分有效的证据证明其已经安排被告年休假休息或已经向被告足额发放年休假工资，应由原告承担举证不能的责任。故原告应向被告支付2018年3月7日至2020年1月19日的年休假工资。被告在原告处工作已满19年，经折算，被告2018年可享受年休假8天（300天÷365天×10天）、2019年可享受年休假10天、2020年可享受年休假0天（19天÷366天×10天，计得不足1天不予计算）。故原告应支付被告2018年、2019年年休假工资4303.45元（2600元/月÷21.75天×200%×18天）。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。2020年1月19日，原告的法定代表人在与被告丈夫刘彬开的微信聊天记录中称：我的厂房已全部出租出去，我春节后不需要请清洁工了，请告知阿珍……。该聊天内容足可认定系原告因生产原因提出与被告解除劳动关系。同年2月9日，王秀珍通过刘彬开微信回复卢某1：因疫情原因通道及交通工具都已封闭及停运，所以需要等疫情通告解除才能回厂上班。可见被告有就工作问题继续与原告协商。但被告于2020年1月19日后再未到原告处上班。上述情况可视为由原告提出，并与被告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告的工作年限满19年1月，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金50700元（2600元×19.5）。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市欧标家具有限公司与王秀珍于2000年12月5日至2020年1月19日存在劳动关系；二、佛山市欧标家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内返还社保费43335.88元予王秀珍；三、佛山市欧标家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴750元予王秀珍；四、佛山市欧标家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年、2019年年休假工资4303.45元予王秀珍；五、佛山市欧标家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金50700元予王秀珍；六、驳回佛山市欧标家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年六月二十九日书记员  邓恩明