湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初3880号原告：尹年艳，女，1981年12月23日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被告：湖南雅居环境科技有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段**唐湘电器城****。法定代表人：李良欢，董事长。委托诉讼代理人：刘杰，北京盈科（长沙）律师事务所律师。原告尹年艳（以下简称原告）诉被告湖南雅居环境科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告尹年艳、被告的委托诉讼代理人刘杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元；2、判令被告向原告支付2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金5000元；4、判令被告向原告支付2019年4月至20日至8月14日未签定劳动合同的双倍工资的一倍工资18229.89元；5、判令被告向原告支付因被告未给原告缴纳2019年3月至7月的社保导致原告被迫自己缴纳灵活就业人员保险造成的经济损失3416.12元；6、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、关于工资差额问题。原告在2019年6月18日向被告提交了转正申请表，被告总经理刘祥云因当时忙于出差，于2019年7月中旬口头回复按入职时约定的三个月试用期按期转正，也明确回复给原告购买社保，所以原告才去进行了自己的社保新增（按被告要求，员工入职都不予购买社保）。但刘祥云按照其一贯的作风并没有在转正申请表上签字（公司员工入离职档案资料都没有领导签字）。因当时2019年6月份工资已发，所以原告只好在8月5日提交给财务部负责工资核算的丰诵维，核算7月工资数据资料时的员工工资异动明细表上提交了原告转正的工资异动，表上明确注明了原告2019年6月20日因转正工资异动为5000元／月。原告在领取2019年7月工资时发现工资还是按转正前的工资发放的，当时就向财务部丰诵维提出了异议，但作为弱势群体，如果不签字就领不到一分钱工资，原告迫于无奈只能先在工资条上签字，并不代表原告对工资没有异议。原告于3月31日在微信上发给当时的人事经理丁争的员工花名册上也明确显示原告的试用期为2-3个月。二、关于二倍工资的问题。2019年3月20日，被告聘请原告任行政岗位，原告从入职到被迫离职，被告未曾与原告签订过劳动合同。仲裁裁决书第4页提到“本案中，被申请人提交了转正申请表，该申请表中由申请人自己填写了工作内容，其中包括了人事档案管理与员工信息管理，且在庭审中申请人自述，订立劳动合同是其自身的职责，申请人亦未举证证明曾向被申请人提出签订劳动合同而被申请人拒绝的事实”。原告作为劳动者，没有义务在入职时向被告提出签订劳动合同的义务，更没有举证证明曾向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝的事实的义务。原告在2019年6月18日提交的转正申请表上虽然列出了“人事档案管理与员工信息管理”的工作事项，但任何一个员工不可能代表公司与自己签订劳动合同，何况原告申请转正时填写了该项工作内容并不代表原告入职时就开始承担此项工作，原告入职担任的是行政岗位，直接上级领导是人事经理丁争。按丁争的安排，原告统计了被告公司在职员工合同签订的情况，并于3月31日在微信上发给了丁争，员工花名册原告的劳动合同签订栏是空白的，同时原告还告知丁争已签的合同都没有盖章，也没有给到员工。丁争回复说她认为刘总（刘祥云）整一个法盲，让员工签的合同也没有按实际薪酬标准签，都是1500或是2000、2695之类的。而事实上统计表上显示已签合同人员只有几个缴纳了社保的员工签的是适合全日制的劳动合同，其他人员都是并不符合用工类型的非全日制用工合同。关于两份合同都保留在被告处，没有给到员工这个问题，原告也曾在2019年5月31日向被告副总经理倪艳祥提到这个问题，对方回复说合同都先不要给到员工。按规定，劳动合同员工未签收，视同未签订劳动合同。原告特提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、原告要求被告支付2019年6月20日至2019年8月14日工资差额1413.79元及2758.62元缺乏事实依据，不应得到支持。原告于2019年3月20日入职，岗位为行政人事，签订劳动合同，并约定工资4000元，试用期六个月。原告由被告公司人事负责人丁争招聘，进来公司后由于丁争离职，接替其岗位，全权负责整个公司的行政人事工作（公司仅仅十余人）。原告工作期间，在工作态度、能力及责任心方面均存在不少问题，被告公司领导多次批评教育，但其并未有任何改变。虽然原告曾经向被告公司领导提出转正请求，但是并没有得到领导批准。因此，原告在职期间始终处于试用期，并未正式转正．被告无须按照转正后工资标准支付其工资。二、被告已经支付原告经济补偿，无须再次支付经济补偿。三、原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资缺乏事实依据。原告声称被告公司未与其签订劳动合同。实际情况是原告的工作职责就是被告公司的行政人事管理，特别是员工的入离职管理及人事档案管理，实际上被告已与其签订了劳动合同，是原告利用职务便利拿走了自己的劳动合同。因此，被告不应支付未签订书面劳动合同二倍工资。在仲裁审理中，原告提交了转正申请表，该申请表中由其自行填写了工作内容，其中包括了人事档案管理与员工信息管理，且在庭审中原告自述订立劳动合同是其自身的职责。因此，被告无须支付二倍工资。四、原告要求赔偿其缴纳灵活就业人员保险费3416.12元缺乏法律依据。按照《劳动合同法》和《社保保险法》的相关规定，员工在职期间的社会保险由用人单位和员工本人按照比例各自承担相应费用。员工工作期间应当缴纳职工型社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险，而非灵活就业人员保险。原告在被告处上班期间，其自愿缴纳的灵活就业人员保险，被告无须承担其保险费用。综上，原告的诉求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其相关诉求。经审理查明，原告自2019年3月20日起到被告处从事行政人事工作，工作内容为行政工作及员工入离职手续的办理等，被告未给原告缴纳社会保险。原告陈述其未与被告签订书面劳动合同，双方约定试用期为2-3个月，试用期工资为4000元/月，转正后为5000元/月。被告对双方约定的工资标准无异议，但陈述被告的试用期为6个月，且双方签订了书面劳动合同，因原告利用职务之便拿走了自己的劳动合同。2019年8月14日，原告离职，被告于同年8月21日向原告发出《通知函》，确定原、被告于2019年8月14日解除劳动关系。被告按4000元/月的标准向原告发放了2019年3月、4月、5月、6月、7月的工资。后原告于2020年1月21日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付原告2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元；2、被告支付原告支付2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；4、被告支付原告双倍工资18229.89元。该仲裁委员会于2020年3月20日作出雨劳人仲案字[2020]80号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告工资2206.89元；2、被告支付原告经济补偿2500元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂于2020年4月28日诉至本院，请求判如所请。另查明，1、被告收到该裁决后，已于2020年4月8日通过银行转账向原告支付了该裁决确定的工资及经济补偿金共计3964.89元（已扣除原告的报销费用56元、借支公司备用金798元），并通过手机短信告知了原告，原告对此予以认可。2、被告提供原告填写的《员工转正申请表》上载明：原告的主要工作内容及业绩一栏“……6、人事档案管理与员工信息管理”，拟证明原告转正申请未获被告公司领导批准，原告在职期间始终处于6个月的试用期内，原告对该证据的真实性不持异议。3、被告提供了其分别与案外人庞丽、蒋春光签订的《劳动合同》两份，拟证明被告公司与劳动者签订了书面劳动合同，原告质证认为是后期补的，试用期都是签订的非全日制用工合同。4、被告提供了《人事管理标准》打印件一份，其中5.2C载明“新员工录用入职之日起，签订劳动合同；劳动合同首签三年，试用期三个月，不得超过六个月”，拟证明原告熟悉被告公司管理制度，知晓公司关于劳动合同签订的规定，原告质证认为其只在电脑上看到过，具体情况不清楚。5、原告在仲裁庭审中陈述其知晓被告公司的规章制度，被告公司员工的劳动合同都是办理的。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁申请书、人才信息采集表、校园招聘接洽函、人事管理标准、《员工转正申请表》、《通知函》、微信聊天记录、长沙银行网上银行电子受理凭证、手机短信记录、付款申请单、工资表、仲裁庭审记录、《劳动合同》、证人证言、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2019年3月20日起至被告公司工作，被告向原告支付了相应工资，双方自此建立了劳动关系。一、关于被告是否应支付原告2019年6月20日至7月31日少发工资1413.79元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故用人单位应向劳动者及时足额支付工资，同时应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在两年保存期内，由用人单位承担举证责任。本案中，被告提供了工资表证明原告2019年3月、4月、5月、6月、7月的工资标准为4000元/月，且均已足额发放，原告在工资条中签名确认，并未提出异议。现原告提出其从2019年6月20日起的工资标准为5000元/月，应由原告承担举证责任。原告于2019年6月18日向被告提出申请转正，但并未得到被告公司批准，被告提出原告的试用期为6个月，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定，且原告未提供其他充分的证据证明其工资标准发生变更的事实，故原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。二、关于被告是否应支付原告2019年8月1日至8月14日未发工资2758.62元的问题。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案中，被告于2019年8月14日解除原告的劳动关系，应向原告一次性付清工资。根据被告提供的《工资表》等证据，按照原告每月工资4000元的标准计算，被告应支付原告2019年8月1日至8月14日期间的工资2206.89元（4000元/月÷21.75天/月×12天），对原告主张超出部分，本院不予支持。三、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元的问题。本案中，原告于2019年3月20日到被告公司工作，原告于2019年8月14日离职，此后一直未到被告公司上班，故原、被告双方劳动关系已于2019年8月14日终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形，被告应支付原告经济补偿金而非赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2019年3月20日到被告处工作，2019年8月14日双方解除合同。故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月），对原告主张超出部分，本院不予支持。四、关于被告是否应向原告支付双倍工资差额的问题。本案中，被告虽未举证证明其与原告签订了书面劳动合同，但原告作为被告公司的行政人事职员,对公司的人事管理及签订劳动合同等人事工作负有职责,其有义务提示被告与其签订书面劳动合同，但原告未提供充分的证据证明其向被告提出过签订劳动合同。故被告未与原告签订劳动合同,系原告未全面履行自身职责造成的,综合考虑原告的岗位职责等因素，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。此外，关于原告主张被告赔偿其社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”本案被告是否按时足额为原告缴纳社会保险，原告可通过劳动行政部门解决，对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南雅居环境科技有限公司应于本判决生效后10日内支付原告尹年艳2019年8月1日至8月14日的工资2206.89元（已支付）；二、被告湖南雅居环境科技有限公司应于本判决生效后10日内支付原告尹年艳经济补偿金2000元（已支付）；三、驳回原告尹年艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南雅居环境科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年六月八日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。