山东省济南市章丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0181民初3281号原告：王炎，男，1972年2月19日出生，汉族，居民，住山东省济南市。委托诉讼代理人：陈增栋，章丘高扬法律服务所法律工作者。被告：山东安和物业有限公司章丘分公司。住所地山东省济南市。负责人：王涛，总经理。委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。被告：山东安和物业有限公司。住所地山东省济南市。法定代表人：周琛洁，总经理。委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。原告王炎与被告山东安和物业有限公司章丘分公司（以下简称安和物业章丘分公司）、山东安和物业有限公司（以下简称安和物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王炎及委托诉讼代理人陈增栋，被告安和物业章丘分公司、安和物业公司共同委托诉讼代理人魏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王炎向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2020年2月至今的工资2800元（诉讼中明确已经支付2686元，要求支付差额114元）；3.被告支付原告经济补偿金11550元；4.被告支付工作至今的年休假工资5250元（2016年至2019年，每年5天）；5.被告支付原告工作至今的加班费10400元。事实与理由：原告于2014年11月入职被告处工作，负责品质工作（监督评价），工作期间被告无故拖欠原告工资，经常加班却不支付加班费，原告也从未享受过带薪年休假，被告的行为违反劳动合同法的规定，为此原告申请仲裁，章劳人仲案字[2020]第63号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告不服诉至法院，请求判如所请。安和物业章丘分公司、安和物业公司辩称，原告第一项诉讼请求没有实际意义，在仲裁庭审中，原告明确于2020年3月11日解除劳动关系。2020年2月、3月1日至11日的工资2686元，第二被告已经发放。虽然上述金额仲裁裁决的金额比实际应支付金额高，但是我方也已经支付。原告主张经济补偿金没有事实及法律依据。对于未休年休假工资，被告二在每年年底及次年年初均进行了发放，但是因上述凭证原件均存放于第二被告的原股东处，无法取得。原告起诉加班无法律依据，即使存在加班，被告在其工资中也已经发放。另外，对于诉求的第三至五项超出仲裁时效，第一被告与原告不存在劳动关系，不应承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王炎系安和物业公司职工，工作期间双方签订期限自2014年11月8日至2020年6月30日止的劳动合同，王炎在安和物业公司工作至2020年3月10日。王炎向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、解除申请人（王炎）与被申请人（安和物业章丘分公司、安和物业公司）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人2020年2月至今的工资2800元；3、被申请人支付申请人经济补偿11550元；4、被申请人支付申请人工作至今的年休假工资5250元；5.被申请人支付申请人工作至今的加班费10400元。2020年3月30日，该委员会作出章劳人仲案字[2020]第63号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安和物业公司支付申请人工资2686元、未休年休假工资1001元，共计3687元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。王炎不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于解除劳动关系及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”本案中，安和物业公司未及时足额支付王炎2019年9月至2020年1月份工资，王炎因安和物业公司未及时足额支付劳动报酬于2020年1月申请仲裁要求2020年3月11日解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因用人单位掌握并管理劳动者的工资发放记录，安和物业公司未提交充分证据证实王炎解除劳动合同前12个月的平均工资，应承担举证不能的责任。故对王炎主张按月平均工资2177元计算经济补偿金予以采信。双方自2014年11月8日至2020年3月10日存在劳动关系，故王炎主张安和物业公司应支付其经济补偿11550元，符合法律规定，本院予以支持。安和物业公司抗辩该请求超过诉讼时效，无依据，该抗辩不成立。关于2020年2月至3月11日期间工资差额问题。仲裁裁决安和物业公司应支付王炎2020年2月至3月11日期间工资2686元并无不当，且安和物业公司已经支付，王炎主张该期间工资差额无依据，不予支持。关于2016年至2019年期间未休带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，王炎主张2016年至2019年期间每年应享受带薪年休假5天，符合法律规定。安和物业公司未提供充分证据证实已经安排王炎休年休假或支付其相应工资报酬，应承担举证不能的责任。本案用人单位已经支付劳动者未休带薪年休假一倍工资，按照上述规定，用人单位应按照劳动者日工资收入的200%另行支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，王炎主张2016年至2019年期间未休年休假工资按日工资100元/天标准计算，安和物业公司对此有异议，主张按照当时章丘区最低工资标准计算。经审查，王炎提交的银行工资交易明细系扣除个人应承担的社会保险部分后实发工资，且安和物业公司未提交王炎的工资表，故本院对王炎主张未休年休假工资按日工资100元/天标准计算，予以采信。故安和物业公司应支付王炎2016年至2019年期间未休年休假工资4000元（100元/天×5天×4×200%），王炎关于未休年休假工资过高部分的主张，无依据，不予支持。安和物业公司抗辩超过诉讼时效，无依据，该抗辩不成立。关于加班费问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，王炎应当对加班事实的存在进行举证证明，因王炎未能提供充分有效证据予以证明，故，对其该主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告王炎与被告山东安和物业有限公司自2020年3月11日解除劳动关系；二、被告山东安和物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王炎支付经济补偿11550元；三、被告山东安和物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王炎支付2016年至2019年期间未休年休假工资4000元；四、驳回原告王炎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东安和物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员 姚海彦二〇二〇年六月二十二日法官助理 孙贝贝书 记 员 孙桥桥