广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38521号原告：广州史伟莎环保科技有限公司，住所地广州市天河区瑞华路**自编**第**（部位：西）。法定代表人：马贵琴。委托诉讼代理人：张慧琳，该司员工。委托诉讼代理人：李花美，该司员工。被告：陈苏荣，男，1962年8月12日出生，汉族，住广东省揭阳市榕城区。委托诉讼代理人：齐文军，广东四时律师事务所律师。原告广州史伟莎环保科技有限公司与被告陈苏荣劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州史伟莎环保科技有限公司的法定代表人马贵琴、委托诉讼代理人张慧琳、李花美，以及被告陈苏荣的委托诉讼代理人齐文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年4月29日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付违法解除劳动关系赔偿金47420元；2.原告支付2018年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假工资7848.83元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出穗天劳人仲案〔2019〕2831号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金47420元；2.驳回被告其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金47420元；2.被告承担本案诉讼费。五、劳动关系情况：被告于2014年4月11日入职原告处，工作岗位为高级仓务员，双方签订有期限自2015年4月12日至2019年12月31日的劳动合同。六、工资情况：被告月工资由基本工资3769元＋生活补助300元＋全勤奖300元＋岗位补贴200元＋年资奖200元＋表现奖373元构成，每月15日以银行转账形式领取上个月工资。七、离职时间：2018年10月31日。八、离职前12个月平均工资：4742元。九、违法解除劳动关系赔偿金：原告主张被告因骗取工伤待遇未果而对公司心怀不满，多次在工作时间和工作场所内大吵大嚷、喧哗滋闹，对周围同事的正常工作造成影响，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度第5.2.3条，公司已经履行了规章制度第5.2.5条规定的相应流程，口头警告后发出警告信，并于2018年10月31日发出解除劳动合同通知书，原告单方解除劳动合同之行为属于合法解除劳动合同，无须向被告进行经济赔偿。为证明上述主张，原告向本院提供如下证据：1.公司规章制度及被告签收页（内容显示：第5.2.3规定“进入公司应该注重行为举止，不得大声喧闹，影响他人工作”，第5.2.5规定“员工必须严格遵守本公司规章制度。若员工有违反上述员工守则及纪律规定，公司将给予口头警告，有再犯者，公司将给予书面警告，于书面警告后有再犯者，属严重违纪行为，公司有权依法解除劳动合同”，最后员工签署处显示被告于2017年3月25日签字）；2.两次书面警告信（内容显示：其中2018年10月4日的警告信载有“你于2018年10月4日10：45左右在公司办公室内突然情绪失控，大吵大嚷，公司负责人马小姐上前制止给予口头警告后，你还不收敛，变本加厉地指手划脚，大声喧哗，表现令其他同事感到滋扰，未能专心工作，严重影响了公司的正常运作……现依照公司规章制度第5.2.5条规定，因你违反公司规章制度第5.2.3条，特向你发出书面警告”等内容；另2018年10月31日的警告信载有“你于2018年10月31日10：48左右在公司办公室内大吵大嚷，公司负责人马小姐给予口头警告后，你还不收敛，继续大声喧哗，表现令其他同事感到滋扰，未能专心工作，严重影响了公司的正常运作……现依照公司规章制度第5.2.5条规定，因你违反公司规章制度第5.2.3条，特向你发出书面警告”等内容，上述警告信均未显示有被告签名）；3.劳动合同解除通知书[内容载明：“本公司与你于2015年4月12日续签劳动合同，建立劳动合同关系。但在劳动合同履行过程中，你要求公司为你谎报工伤骗取工伤社保待遇，该违法要求被公司拒绝后，你多次在工作时间和工作场所内大吵大嚷，喧哗滋闹，对周围同事的正常工作造成影响，该行为严重违反劳动纪律，也严重违反了公司规章制度的相关规定（公司规章制度第5.2.3条……）。公司管理人员按照公司规章制度的相关规定（公司规章制度第5.2.5条……），在给予你口头警告之后，分别于2018年7月18日和2018年10月4日给予你书面警告信，并在警告信中均明确指出如有再犯将按照规章制度严肃处理，包括但不限于解除劳动合同。但是，你对此毫不理会，又于2018年10月31日上午在办公室吵闹喧哗，并再次被书面警告，但你态度恶劣，拒绝签收书面警告信。有鉴于此……本公司认为你的行为已经构成严重违反劳动纪律和严重违反公司规章制度，公司有权依法解除动合同，因此，本公司决定自2018年10月31日起解除劳动合同关系”，最后显示被告于2018年11月8日签字确认收到]；4.被告多次喧哗滋闹事发现场的手机视频和监控视频；5.证人证言5份及身份证复印件；6.被告企图骗取工伤待遇被依法拒绝的相关文件，包括工伤认定决定书、行政复议决定书、行政判决书。经质证，被告对证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，该制度没有向员工进行过公示，且制订程序没有经过员工代表大会或全体职工进行表决通过，程序上不合法，内容不合法、不合理。对证据2的真实性、合法性、关联性不予认可。对证据3的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据4，第一次2018年7月18日分为三段视频，不是连续的，且第一段视频显示是在原告法定代表人马贵琴办公室，发生原因是被告询问6月份工资没有上一年度绩效奖金的问题，不存在无故大吵大闹、情绪失控；第二段视频显示原告法定代表人主动到被告办公桌前进行谈话，双方进行交流；第三段视频显示被告在自己办公桌前吃饭，说明已下班，且是原告法定代表人站在被告旁边进行谈话。第二次是2018年10月4日，视频内容显示的是在会议室，原告法定代表人马贵琴向被告送达所谓的警告信，由于不存在所谓的吵闹情况，不属于事实，因此被告进行辩解，双方进行交流。第三次同样是没有连续的视频被分割为三段视频，第一段视频是马贵琴向被告宣读警告；第二段视频是马贵琴隔着两个办公桌与被告进行说话，没有显示有其他同事；第三段视频是原告向被告送达警告信情况，被告因不存在这个事实进行辩解，双方进行交谈。对证据5的真实性、合法性、关联性不予认可，李花美作为代理人、马贵琴作为法定代表人，均不具有证人资格；何某、罗某作为原告的员工，与本案存在利益冲突问题；黄信礼其所谓在场没有证据证明。对证据6的真实性、合法性予以确认，被告并非骗取社保、工伤保险。被告主张其对原告出具的《解除劳动合同通知书》中解除理由不予认可。法院认定及理由：根据庭审查明的事实可知，被告与原告之间劳动关系的解除，系因原告主动行使解除权而实现，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告对其主张的解除事由负有举证证明的义务。本案中，原告提交的公司规章制度及被告签收页虽显示被告签收，但其提交的手机视频和监控视频属于视听资料的证据形式，其系通过、借助一定的媒介或平台而形成和制作所得，因此，在未经过公证的情况下，无法证实该证据不存在剪接、剪辑等情形，故在被告对此不予确认的情况下，该证据的证明力存有瑕疵，且从视频的内容来看，虽2018年7月18日的视频显示被告确因工资薪酬和工伤等问题与原告发生争执，并存在说粗话等不当之处，但其他视频无法直接显示被告工作时间在办公场所无故大吵大闹，更无法体现被告的行为已达到严重影响公司正常运作的程度；另原告提交的证人证言是由原告的法定代表人、委托诉讼代理人以及公司员工出具，与原告存在利害关系，且被告对此不予认可，由此上述证据不足以证明原告之主张。综上，本院认为本案原告解除行为依据不足，应属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金47420元（4742元/月×5个月×2倍）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州史伟莎环保科技有限公司向被告陈苏荣支付违法解除劳动关系赔偿金47420元；二、驳回原告广州史伟莎环保科技有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州史伟莎环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  禤秋兰人民陪审员  李 进二〇二〇年六月十九日书 记 员  黄 娟杨梓龄