广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初8372号原告：广东康大制药有限公司，住所地广东省中山市翠亨新区*****，统一社会信用代码914***********513E。法定代表人：洪江游，董事长。委托诉讼代理人：李慧娟，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈嘉雯，该公司工作人员。被告：朱传涛，男，1971年1月10日出生，汉族，住安徽省颍上县***************，公民身份号码342************211。原告广东康大制药有限公司（以下简称康大公司）与被告朱传涛劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康大公司委托诉讼代理人李慧娟、陈嘉雯，被告朱传涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康大公司向本院提出诉讼请求：确认原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金40960元。事实和理由：中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2019〕5346号裁决第二条“被申请人须于本裁决生效后即支付朱传涛违法解除劳动合同的赔偿金40960元”缺乏事实和法律依据。1.原告根据被告入职隐瞒实际病情，构成对原告的欺诈的事实，依法解除劳动合同合法合理。仲裁委以“隐瞒真实信息并没有直接影响双方劳动合同的订立及履行”为由认定原告违法解除劳动合同的事实认定错误，应予改判。其一，被告隐瞒重要事实，违背诚实信用原则，使得原告违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。2017年7月24日，被告参加原告应聘面试（机械工程师岗位），机械工程师岗位根据职位说明书设置，明确了“设备开箱”、“设备抢修”等岗位核心职能，显示原告在设置该岗位时已预设并明确了该岗位工作任务量大、劳力需求多、任务比较急且涉及设备技术秘密的实际情况，故而对应聘人员提出“身体健康”、“诚实”等任职资格，并载于职位申请表中由应聘人员确认。在原告提供的职位申请表中“是否患有职业病或其他慢性病、传染病”一栏，被告填写“无”，且在阅读上述表格声明“本人仅此声明上述资料全部属实，并明白如有虚假当被即时无偿解雇”后签字确认，被告明知相关法律后果仍掩盖其患有严重心脏病的事实，违背了诚实信用原则，严重影响了原告的判断，原告误认为被告具备机械工程师一岗的任职资格，并于2017年8月1日与其签订劳动合同。其二，被告始终未履行如实告知义务，若由原告承担因被告隐瞒自身严重疾病引起的用工风险有失公平。如上所述，从面试到入职，被告从未如实说明其病情。直到2019年6月30日，被告因冠状动脉粥样硬化性心脏病住院，原告方了解其患有足以影响正常工作的心脏病，且从被告主治医师李燕（火炬开发区医院）处才知悉其于2016年下半年（入职前）已因心肌梗塞进行了心脏支架手术，长期需要服用药物维持，本次突发病情是因个人护理不善，中途停药，导致疾病复发。本次复发后，病情更加严重，心脏的三条主动脉均安放了支架（以上事实，请求法院依法核实，或要求被告提供完整的病历本），以上事实表明被告本应履行如实告知病情的义务，却隐瞒事实，如原告承担由此引起的用工风险则显失公平。综上所述，被告隐瞒重要事实，违背诚实信用原则，使得原告在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。因被告一直隐瞒健康状况足以严重影响本职工作的事实，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十六条第（一）项解除劳动合同具有合法性。2.退一万步来讲，法院如未采信原告第一条意见，被告因其身体状况已无法继续履行劳动合同，原告解除与被告的劳动关系亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，不属于违法解除劳动合同，原告仅需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向被告支付经济补偿金。其一，被告与原告签订劳动合同基础已发生重大变化，劳动合同已无法继续履行。根据职位说明书，机械工程师岗位需要参与设备的拆装及维修等方面的工作，经常需要出差及加班。而医生建议被告的病情需要小心护理，出院后不能再从事高强度工作。考虑到被告的身体状况，如继续让其从事该工作，将为原告的生产带来重大的安全隐患，也是对被告身体健康的不负责任。基于该情况，被告出院回岗后（2019年8月12日），原告于2019年8月19日与被告协商工作安排，被告于2019年8月20日提出解除劳动合同并要求2个月经济补偿及协助办理失业保险手续。其二，原告同意被告提出解除劳动合同的要求，也同意给予2个月经济补偿金且为其办理失业保险，双方已就解除劳动合同达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定。原告已于2019年8月21日同意被告提出的要求，且工资结算至2019年9月20日（已向被告支付），后被告不配合办理离职工作的交接手续。原告多次通过微信及邮件通知其办理，被告未予以正面回复。基于以上情况，原告根据与被告已达成解除劳动合同的一致意见，于2019年9月11日向被告发送解除劳动合同的邮件，2019年9月12日后被告未回原告处上班。其三，原告已经提前三十天向被告通知解除劳动合同。从2019年8月21日至最后工资结算日，即2019年9月20日止，原告同意被告提出解除劳动合同的要求，也同意给予2个月经济补偿金且为其办理失业保险，即原告已提前三十日通知被告解除劳动合同。综上所述，根据相关法律，原告认为仲裁委认定原告违法解除劳动合同应支付经济赔偿金的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。特诉至法院，望判如所请。原告康大公司向本院提交的证据主要有：1.职位申请表；2.劳动合同书；3.岗位职责说明书；4.中山火炬开发区医院疾病证明书；5.微信谈话记录；6.考勤记录表；7.工资明细表；8.工资银行转账回单；9.邮件沟通内容；10.请假申请单；11.出差申请单；12.承诺书。被告朱传涛辩称，被告于2017年8月入职原告处，岗位为机械工程师。2019年7月1日，被告因心脏病住院，2019年8月12日上班。原告于同年9月9日书面通知被告，以被告隐瞒病史、不能胜任工作为由，解除劳动合同。原告于2019年9月12日要求被告停用其OA账户、工作邮箱，强行办理工作移交。被告作为一个普通人，入职时没有职业病、慢性病的概念，不存在隐瞒病史的情况，更不存在欺诈行为。原告要求被告提供病史，没有法律依据。被告在入职体检和公司组织的2018年年度体检均合格，答辩人工作2年期间，多次绩效考评均为优良。被告于2018年代表公司参加过翠亨新区组织的篮球赛，被康大公司安排出差德国，均表明被告胜任工作。原告提供的文件“广东康大制药设备工程部（设备工程师）”，被告在面试、就职期间从未见过，而且该文件任职资格第一条，违反《中华人民共和国就业促进法》第二十六条、第三十条规定，属于就业歧视。被告在职期间，原告一直处在项目建设前期的土建阶段，就被告任职的工程设备部来说，包括岗位职责在内的所有管理文件，从未形成正式有效的文件（包括设备工程师岗位职责在内的很多管理文件，是被告负责起草的）；原告在解除劳动关系通知书和起诉书中，声称被告不能胜任工作，与事实不符；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”；第六条“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同”；根据以上规定，原告还在医疗期内，不能解除劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；所以被告申请双倍赔偿，被告工资8192元／月，在原告处工作年限2年2个月，8192元／月×2.5个月×2（倍）=40960元。被告朱传涛为其辩解向本院提交的证据主要有：1.解除劳动合同通知书；2.工资条；3.康大员工加班、调休汇总表；4.请假申请单；5.考勤记录表；6.参保证明；7.劳动仲裁答辩状。本院经审理认定事实如下：2017年7月24日，朱传涛向康大公司提交职位申请表，申请职位是设备工程师，在“是否患有职业病或其他慢性病、传染性疾病”一栏填“无”，职位申请表最后声明为“本人仅此声明以上所述资料全属事实，并明白如有虚假当被即时无偿解雇”，下方有朱传涛签名确认。康大公司人力资源管理体系之定编定岗项目（设备工程师）任职资格部分的生理特征要求：男；28-45岁；身体健康，无职业病或其他慢性病、传染病。2017年8月1日,朱传涛入职康大公司处。2017年8月22日,康大公司（甲方）与朱传涛（乙方）签订劳动合同，约定乙方工作岗位为机械工程师。乙方有下列情形之一的，甲方可以即时单方解除合同，不给予经济补偿：……以欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的，包括但不限于提供虚假的个人身份信息、学历、学位、职称、工作经历证明、获奖证明及资质证明等……。合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日。合同还约定了其他事项。同日，朱传涛向康大公司签订承诺书，载明：“有关本人在职位申请书上所填写之一切及提交的证件均属真实及正确，如入职申请表中的信息有变化，本人将在变更后的五个工作日内以书面形式向公司人力资源部提交变更申请。如有隐瞒、伪报或虚假者，自愿接受无补薪即时解雇之处分。”2019年6月29日，朱传涛因患心脏病住院治疗，一直请病假至2019年8月9日。朱传涛到康大公司上班后，双方就朱传涛患有心脏疾病能否胜任工作岗位而是否继续履行劳动合同一事协商不成。2019年9月9日，康大公司向朱传涛发送解除劳动关系通知书，该通知书显示，康大公司基于朱传涛隐瞒慢性病病史和出院后因身体原因不能胜任原工作岗位并多次拒绝与公司进行沟通协商等原因，于2019年9月12日解除与朱传涛的劳动合同关系。康大公司在解除劳动合同前未重新调整朱传涛的工作岗位，朱传涛离职前十二个月平均工资每月为8192元。2019年8月19日至同年9月11日期间，康大公司人事部李慧娟和朱传涛就朱传涛离职一事通过微信多次沟通，摘录部分相关内容如下：朱传涛：“李经理，我希望公司能给我2个月的补偿，再帮我办理一下失业保险手续，公司应该有交失业保险吧？你看行不？”，李慧娟：“来饭堂，我们确认一下细节”，“好，你不必纠结这个，我会配合你让你拿到失业金，能帮到你的一定帮你”，“你入职隐瞒病情只是事实而已，解除原因是因为你现在的身体状况无法胜任设备工程师的岗位工作，医生说你的身体不能劳累，不能负重。这样吧，你自己写一个申请，我帮你递上去”，朱传涛：“什么申请？我写申请，那就是我的问题了”，“签合同时，没有传染病和职业病，是不是慢性病，我不知道”。庭审中，康大公司称，朱传涛出院上班后，其联系过朱传涛，未曾说要解雇朱传涛。朱传涛对上述主张不予确认，称在康复重返工作岗位后，康大公司“没有跟我协商调整工作，直接解除和我的劳动关系”。2019年10月22日，朱传涛（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：康大公司支付违法解除劳动合同赔偿金40960元。2020年1月8日，该会出具中劳人仲案字〔2019〕5346号非终局裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金40960元”。康大公司（被申请人）不服该裁决，于2020年3月30日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，康大公司称朱传涛的病情若再次病发则涉及生命危险，且需长期服药，而朱传涛的工作岗位需要出差及拆装设备，故朱传涛的身体状况无法胜任原工作岗位。朱传涛称其是由康大公司人事处部门经理推荐下入职，入职前该部门经理亦清楚知悉其患病一事而并未反对其入职，因不清楚自身疾病属于慢性病，故未在职位申请表中填写个人病史，但康大公司亦未能提交依据证明其不能胜任工作岗位，故康大公司属于违法解除劳动合同。另查，朱传涛曾于2016年进行心脏类手术，术后须长期服用药物，朱传涛入职前有在中山火炬开发区医院进行体检，体检报告中医生建议一栏显示无明显异常。庭审中，康大公司也确认朱传涛“有体检，但没有显示有问题”。本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：一、朱传涛是否存在以欺诈手段订立劳动合同；二、康大公司是否违法解除劳动合同关系。关于焦点一。康大公司主张朱传涛入职时隐瞒其患有心脏疾病等慢性病，违背诚实信用原则，使得康大公司违背真实意思的情况下与其订立劳动合同。朱传涛辩称，作为普通人，在入职时无职业病、慢性病的概念，不存在隐瞒病史的欺诈行为。本院认为，朱传涛虽未向康大公司如实告知病情，但结合日常生活经验法则，一般人并不具备识别职业病、慢性病的专业知识，康大公司也确认朱传涛入职时“有体检，但没有显示有问题”，且朱传涛入职后一直正常工作。由此推断，朱传涛的身体健康状况并没有直接影响双方劳动合同的订立及履行，故，本院对康大公司诉称朱传涛以欺诈手段建立劳动关系的主张不予确认。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…。就本案而言，若康大公司认为朱传涛出院后的身体状况不能胜任原工作岗位，其首先应为朱传涛调整工作岗位。朱传涛称在其康复重返工作岗位后，康大公司“没有跟我协商调整工作，直接解除和我的劳动关系”，康大公司称，朱传涛出院后，联系过朱传涛，未曾说要解雇朱传涛。但康大公司没有提供证据证明与朱传涛协调过岗位调整，应承担举证不能的不利后果。故，本院认定康大公司与朱传涛不经岗位调整径直解除劳动关系的行为违法，朱传涛在职时间为2017年8月1日至2019年9月12止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，康大公司须支付违法解除劳动合同的赔偿金40960元（8192元／月×2.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告广东康大制药有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告朱传涛支付违法解除劳动合同的赔偿金40960元；二、驳回原告广东康大制药有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东康大制药有限公司已预交），由原告广东康大制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 赵 磊二〇二〇年六月二十五日书记员 黎宗明孙永辉