广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初9020号原告（被告）：雷韶文，男，汉族，1988年11月4日出生，住广东省佛山市禅城区*************，公民身份号码440************61X。委托诉讼代理人：李晓晴，广东天骅律师事务所的律师。委托诉讼代理人：黄志杰，广东天骅律师事务所的律师。被告（原告）：佛山市爱森宝机电设备有限公司，住所地广东省佛山市禅城区***********厂房，统一社会信用代码914************423。法定代表人：迂某1。委托诉讼代理人：王进，广东国龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉昕，广东国龙律师事务所律师。雷韶文与佛山市爱森宝机电设备有限公司（以下简称“爱森宝公司”）互为原被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月28日公开开庭进行了审理。雷韶文的委托诉讼代理人李晓晴、爱森宝公司委托诉讼代理人王嘉昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下双方无争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。雷韶文请求裁决：1.爱森宝公司与雷韶文的劳动关系自申请仲裁之日（2020年1月8日）终结；2.爱森宝公司支付雷韶文2019年11月1日至2020年1月8日的工资共10448元；3.爱森宝公司支付雷韶文2019年年终奖5000元（2020年1月23日变更数额为18000元）；4.爱森宝公司因未与雷韶文签订书面劳动合同向雷韶文支付双倍工资差额共49500元（2018年4月19日至2019年3月19日）；5.爱森宝公司支付雷韶文赔偿金19666元；6.爱森宝公司支付雷韶文财产保全费用866元及担保费1000元。二、劳动仲裁裁决：1.确认雷韶文和爱森宝公司于2020年1月8日解除劳动关系；2.爱森宝公司支付雷韶文2019年11月1日至2020年1月7日的工资10038.46元；3.爱森宝公司支付雷韶文经济补偿9000元；4.爱森宝公司支付雷韶文2019年1月9日至2019年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10451.61元；5.驳回雷韶文的其他仲裁请求。三、双方的诉讼请求。雷韶文收到《仲裁裁决书》后向本院提起诉讼，认为除同意仲裁裁决第1、2、3、4项外，另外请求判令：1.爱森宝公司向雷韶文支付2019年年终奖18000元；2.爱森宝公司向雷韶文支付本案财产保全费866元及担保费1000元。爱森宝公司收到《仲裁裁决书》后向本院提起诉讼，认为没有提起诉讼的同意仲裁裁决事项，另请求判令：1.爱森宝公司无需支付雷韶文2019年12月15日至2020年1月7日的工资3980.76元（4500÷26×23）；2.爱森宝公司无需支付雷韶文经济补偿9000元；3.爱森宝公司无需向雷韶文支付二倍工资差额10451.61元；4.本案诉讼费由雷韶文承担。四、雷韶文于2018年3月19日入职爱森宝公司，从事机械工程师工作。爱森宝公司有为雷韶文购买社会保险。雷韶文的工资为固定月薪4500元/月，爱森宝公司没有发放雷韶文2019年11、12月工资。五、雷韶文申请劳动仲裁时，一并向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请财产保全，请求对爱森宝公司采取财产保全措施，申请财产保全的金额为84614元。2020年1月17日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会将雷韶文的保全申请移送本院，本院经审理后作出（2020）粤0604财保11号财产保全裁定。雷韶文为此向本院缴纳了财产保全费866元，并向担保机构深圳市富昌融资担保有限公司支付财产保全担保费1000元。诉讼中，双方举证如下：一、雷韶文提交了如下证据：1、原告身份信息、被告企业信息。2、仲裁裁决书。3、佛山市社会保险参保缴费证明、银行明细清单、邮件往来记录。4、存款账户历史流水查询、潘旭明名片、被告收款资料信息。爱森宝公司认为对证据1、2无异议；对证据3中的《佛山市社会保险参保缴费证明》无异议，对《银行流水》确认由潘巧雯按月固定工资发放给雷韶文，潘巧雯工资由其丈夫杨广辉个人银行账号代收，邮件往来记录的真实性无法确认且潘旭明作为公司股东之一，无权作出如此草率的确认，故不予认可；对证据4认为邮件的真实性无法确认且潘旭明作为公司股东之一，无权作出如此草率的确认。二、爱森宝公司提交了如下证据：1、仲裁裁决书。雷韶文对该证据无异议。本院调取的证据：1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取本案仲裁阶段的庭审笔录。雷韶文、爱森宝公司对该证据的真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于劳动关系解除时间问题。仲裁委经审查后裁决确认雷韶文与爱森宝公司于2020年1月8日解除劳动关系，双方均未就该裁决事项提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。本院确认雷韶文与爱森宝公司于2020年1月8日解除劳动关系。诉讼中，雷韶文与爱森宝公司亦确认仲裁裁决书中查明的双方劳动关系存续期间，本院亦予以照准，故确认雷韶文与爱森宝公司自2018年3月19日至2020年1月8日存在劳动关系。二、关于2019年11月至2020年1月工资问题。爱森宝公司仅就2019年12月15日至2020年1月7日工资提起诉讼，应视为服从对仲裁裁决书中对雷韶文于2019年11月1日至2019年12月14日工资的裁决，本院予以照准。而爱森宝公司认为因雷韶文自2019年12月15日虽有出勤但存在怠工，故无需支付该段时间工资，但爱森宝公司作为用人单位并未提交相关证据予以证明怠工情形，应承担举证不能的不利后果。雷韶文亦未对该项裁决事项提起诉讼，视为服裁，故爱森宝公司应向雷韶文支付2019年11月1日至2020年1月7日工资10038.46元。三、关于经济补偿问题。本院经审查认为，雷韶文因爱森宝公司拖欠工资提起仲裁解除与爱森宝公司的劳动关系，故应审查爱森宝公司是否存在拖欠工资的情形。爱森宝公司在庭审中陈述员工工资一般会延迟一个月发放，且各员工均对工资发放方式一直没有提出异议，故公司不存在拖欠工资的情形。按照相关规定用人单位除遇到非人力所能抗拒的自然灾害等原因或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，其他情况拖欠工资属无故拖欠。由于爱森宝公司对于工资延迟发放未能作出合理的解释，也未有提交征得工会同意的相关证据，故本院采信雷韶文的主张。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未能举证证明延迟发放雷韶文工资的合理性，故本院认为爱森宝公司存在拖欠工资行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，雷韶文以公司拖欠工资为由解除双方劳动关系并要求支付经济补偿的理由成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合本院前述确定的雷韶文的工作年限（2018年3月19日至2020年1月8日）以及双方确认的雷韶文固定月薪为4500元，爱森宝公司应向雷韶文支付经济补偿为9000元（4500×2）。四、关于2019年年终奖问题。庭审中，爱森宝公司明确公司此前是有发放年终奖的惯例，再结合雷韶文提交潘巧雯的工资发放流水显示爱森宝公司2019年1月26日发放了5000元，雷韶文主张是上一年度的年终奖，而爱森宝公司未有对上述款项的性质作合理的解释，故本院采信劳动者的主张，认定爱森宝公司是有发放年终奖的规定。爱森宝公司陈述由于2019年度存在亏损，因此2019年的年终奖不予发放。但爱森宝公司并未提交有相关经营业绩实际结果，其主张其2019年度存在业绩亏损缺乏事实依据支持，故本院对爱森宝公司的主张不予采信。且爱森宝公司作为用人单位未对雷韶文在2019年度计算年终奖的计算方式或雷韶文因工作表现等而不符合领取年终奖的条件举证予以证明，应承担举证不能的不利后果。因此，本院参照爱森宝公司上一年度发放的年终奖金额5000元并考虑该年度雷韶文于2018年3月才入职的情形，确定爱森宝公司应向雷韶文支付2019年度年终奖为6000元。雷韶文超过该金额的请求不予支持。五、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。雷韶文主张在职期间并未签订劳动合同，要求爱森宝公司支付2018年4月19日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额。爱森宝公司在仲裁阶段主张有签订劳动合同但并未举证举证，为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，爱森宝公司应支付雷韶文二倍工资差额。同时，爱森宝公司在仲裁阶段主张该仲裁请求已超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，雷韶文于2020年1月8日提起仲裁申请，其2018年4月19日至2019年1月8日未签订劳动合同的二倍工资差额请求已经超过仲裁时效，爱森宝公司应支付2019年1月9日至2019年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10451.61元（4500÷31×23+4500+4500÷31×18）。六、关于财产保全费及担保费问题。关于财产保全费。雷韶文为保障自身权益得以实现，通过仲裁机构向本院申请财产保全，并已向本院缴纳财产保全费，属必要的支出，雷韶文请求爱森宝公司支付财产保全费，理据充分，本院予以支持。但因雷韶文申请财产保全的金额高于本院在本案支持的金额，故本院按比例确定爱森宝公司应向雷韶文支付的财产保全费为363元，而超出此金额的财产保全费503元由雷韶文自行承担。关于担保费。首先，雷韶文与爱森宝公司并没有对因实现债权而支出的财产保全担保费如何承担的问题进行约定；其次，雷韶文申请仲裁阶段中财产保全，其提供财产担保的方式应有多种选择，除向担保机构购买担保服务外，亦可以以自己或他人的财产提供担保，亦即雷韶文支出的财产保全担保费并非属于必然支出。故雷韶文请求爱森宝公司支付财产保全担保费1000元，没有依据，本院不予支持。裁判结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：确认雷韶文与佛山市爱森宝机电设备有限公司于2020年1月8日解除劳动关系；佛山市爱森宝机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向雷韶文支付2019年11月1日至2020年1月7日的工资10038.46元；佛山市爱森宝机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向雷韶文支付经济补偿9000元；佛山市爱森宝机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向雷韶文支付2019年年终奖6000元；五、佛山市爱森宝机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向雷韶文支付2019年1月9日至2019年3月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10451.61元；六、佛山市爱森宝机电设备有限公司应在本判决生效之日起十日内向雷韶文支付财产保全费363元；七、驳回雷韶文的其他诉讼请求；八、驳回佛山市爱森宝机电设备有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收雷韶文起诉的受理费；佛山市爱森宝机电设备有限公司起诉的受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佛山市爱森宝机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  邱建聪二〇二〇年六月十八日书记员  肖梦丝