广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初1057号原告：中山市古镇五七五金厂，住所地广东省中山古镇海洲显龙螺沙工业大道**之3.。经营者：李军辉，男，1979年10月19日出生，汉族，住湖南省沅江市**************。委托诉讼代理人：柏伟，广东岐江律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧丽敏，广东岐江律师事务所律师。被告：彭从远，男，1976年1月7日出生，汉族，住四川省兴文县**************。委托诉讼代理人：高建平，广东帅毅律师事务所律师。原告中山市古镇五七五金厂（以下简称五七厂）与被告彭从远劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告五七厂的委托诉讼代理人欧丽敏、被告彭从远的委托诉讼代理人高建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。五七厂向本院提出诉讼请求：一、原告无须向被告支付2019年5月3日至2019年10月15日期间的二倍工资差额33167.48元及2019年6月至2019年10月的高温补贴672元；二、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告无须向被告支付2019年5月3日至2019年10月15日期间的二倍工资差额33167.48元。即便原告须向被告支付二倍工资差额，被告的工资也应依据中山市2019年工资指导价中铸造工中价位进行认定。被告提交的工资单无原件予以核对，且没有原告盖章或负责人的签字，应不予认定，应依据《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011）》第4.1条第三款的规定。在双方无法提供工资证明的情况下，被告的工资应当根据《关于公布中山市2019部分职位人力资源市场工资指导价位和2018年部分行业人工成本信息的通知》中铸造工的中价位即5103元进行认定。彭从远辩称，被告认为原告作为用人单位，根据《广东省工资支付条例》，原告应于每个工资支付周期编制书面台账并交予被告签名确认，工资台账至少应保存2年，被告于2019年5月3日至2019年10月15日的工资数额应当由原告承担举证责任，如举证不能，应承担相应的法律后果；同理，高温补贴也应当由原告承担举证责任。本院经审理认定事实如下：彭从远于2019年4月3日入职五七厂处，任职压铸普工，双方未签订劳动合同，于2019年10月15日解除劳动关系。彭从远称其月平均工资5949元，五七厂已支付其2019年4月至2019年10月工资分别为9172元、4552元、5999元、5441元、6873元、8501元及4330元，对此，彭从远提交19年4月-8月工资统计表及手写9、10月工资统计为证。五七厂不确认19年4月-8月工资统计表、手写9、10月工资统计、彭从远主张的月平均工资及彭从远主张其已支付彭从远的工资金额，称彭从远的工资应按照中山市2019年工资指导价铸造工低价位4068元计算（仲裁时主张），对此，五七厂未提交依据证明其方主张。另，五七厂未提交彭从远在职期间的工资签收表。彭从远称其于2019年10月15日以五七厂未与其签订劳动合同及未为其购买社会保险为由，提出与五七厂解除劳动关系，并提交解除劳动合同关系通知书及EMS快递单为证。五七厂确认双方解除劳动关系的情况及解除劳动合同关系通知书及EMS快递单。经查，彭从远未曾向五七厂提出要求为其购买社会保险，亦未向相关部门主张其权利；EMS快递单显示寄件人寄出邮件时间为2019年10月17日。彭从远称其在锅炉旁边进行工作，属于高温环境，五七厂未支付其高温津贴；五七厂则称其方无需支付高温津贴。庭审中双方对以上事实予以确认。但五七厂主张彭从远的工资标准为4000元/月。彭从远则对裁决结果无异议。2019年11月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理彭从远的劳动仲裁申请，彭从远请求裁决五七厂支付：一、2019年5月3日至2019年10月15日未签订劳动合同的二倍工资差额35696元；二、经济补偿金5949元；三、2019年6月至2019年10月的高温津贴750元。2019年12月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5761号仲裁裁决，非终局裁决：一、五七厂须于本裁决生效后立即支付彭从远（一）2019年5月3日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33167.48元；（二）2019年6月至2019年10月的高温补贴672元；以上二项合计33839.48元；二、驳回彭从远其余的仲裁请求。五七厂不服上述仲裁裁决，于2020年1月19日诉至本院。彭从远对上述仲裁裁决无异议。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条、八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，五七厂最迟应于2019年5月3日与彭从远签订劳动合同，但五七厂既未于此日期前与彭从远签订劳动合同，亦未及时终止与彭从远间的劳动关系，故五七厂应支付彭从远2019年5月3日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。至于彭从远工资标准问题。本案中，虽然五七厂主张彭从远的工资应按照中山市2019年工资指导价铸造工中价位5103元计算（庭审中主张彭从远的工资标准为4000元/月），但五七厂未提交依据证明其方主张，亦未提交彭从远在职期间的工资签收情况，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，五七厂应承担举证不足的不利后果，故本院采信彭从远的主张，认定彭从远2019年4月至2019年10月的工资分别为9172元、4552元、5999元、5441元、6873元、8501元及4330元。故五七厂应支付彭从远2019年5月3日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33167.48元(4552元÷31天×29天+5999元+5441元+6873元+8501元+4330元÷31天×15天)。同理，关于高温津贴的请求，虽然五七厂主张其方无需支付彭从远高温津贴，但未提交依据证明其主张，五七厂应承担举证不能的不利后果，故本院采信彭从远的主张，认定五七厂未发放申请人高温补贴。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，五七厂应支付彭从远2019年6月1日至2019年10月15日的高温补贴672元[150元×（4个月+15天÷31天）]。另彭从远对中劳人仲案字【2019】5761号仲裁裁决中裁决五七厂支付2019年5月3日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33167.48元和2019年6月至2019年10月的高温补贴672元无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市古镇五七五金厂于本判决生效之日支付被告彭从远2019年5月3日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额33167.48元；二、原告中山市古镇五七五金厂于本判决生效之日支付被告彭从远2019年6月至2019年10月的高温补贴672元；三、驳回原告中山市古镇五七五金厂的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市古镇五七五金厂负担（该款原告已预付）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  潘国鼎二〇二〇年六月十日书记员  袁佩兰