广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6990号原告：广州飞瑞敖电子科技股份有限公司，住所地广州市番禺区东环街番禺大道**番禺节能科技园内天安科技创业中心503，统一社会信用代码91440101791036981U。法定代表人：梅仲豪，系公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：赵某焰，女，1970年2月出生，汉族，住甘肃省兰州市，系该公司人事行政总监。委托诉讼代理人：汪向东，系广东青晖律师事务所律师。被告：郭某，男，1967年11月出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：陈敬，广东天环律师事务所律师。原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司（以下简称飞瑞敖公司）与被告郭某劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告飞瑞敖公司的委托诉讼代理人赵某焰、汪向东，被告郭某的委托诉讼代理人陈敬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告飞瑞敖公司向本院提出诉讼请求：l.判令原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金147924元；2.判令原告无须支付被告2019年1月31日至2019年3月27日的竞业禁止补偿14396.55元。事实与理由：广州市劳动人事争议仲裁委员会所作的穗劳人仲案[2019]1654号裁决书裁决有误，缺乏事实和法律依据。一、被告在公司任职期间，不能够很好地遵守公司管理规定，频繁请假，不按规定提交工作计划和工作日志，消极怠工。公司法定代表人、总裁梅仲豪，与被告多次进行工作上的沟通，最终于2019年1月27日提出公司与被告双方换一种合作方式；1月30日，被告带律师与法人梅仲豪面谈，就被告合同到期后调整岗位一事进行商榷。公司提出被告2019年工作岗位不变，但可以不在公司坐班，工作职责调整为仅负责企业融资一项，自2019年2月份起月薪（底薪）调至3000元/月，并根据公司制度计算提成，劳动合同存续。当天，被告自己提出将钥匙和电脑交还给公司，梅仲豪总裁同意并安排了值班员工接手。紧接着春节放假。节后，被告未前来公司上班，也未履行其融资的工作职责，但公司依旧按约定支付其工资并购买社保和公积金等。公司的行为，并不属于强制非法解除与被告之间的劳动合同关系。二、至被告离开公司时，公司并未向其提出竞业禁止的要求，被告也并未履行双方签署的《劳动合同》第二十五条之内容，故不接受劳动仲裁委做出的原告应一次性支付被告2019年1月31日至2019年3月27日的竞业禁止补偿人民币14396.55元。被告郭某辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院依法判决原告依照仲裁裁决书的裁决结果向本人支付相应的款项并确认双方的劳动关系于2019年1月31日解除。原告提起诉讼的事实与理由并不存在，本人入职原告公司后，尽职尽责，忠于职守，2016年12月19日通过本人的努力，原告公司在新三板挂牌成功，原告没有合法的依据及理由与本人解除劳动关系，属于违法解除劳动合同的行为。另外，本人从违法解雇之日起已经履行了竞业禁止的义务，所以仲裁裁决的结果本人予以认可。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间、工作岗位：郭某于2016年3月14日入职飞瑞敖公司，任财务总监。2016年9月6日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年9月6日至2019年3月13日，合同第二十五条约定：除甲方（飞瑞敖公司）书面同意外，从事知识产权、技术、销售工作或高级管理人员岗位的乙方（郭某），无论何种原因离职，在离职后的24个月内，不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与甲方从事同类业务的有竞争关系的其他企业任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。违反该约定乙方应支付10万元的违约补偿金，违约补偿金不足以弥补甲方损失的，甲方有权要求乙方按照甲方损失予以赔偿。乙方已了解并同意本人工资已包含了竞业禁止的补偿。二、工资标准：25000元/月，该工资中不包含竞业禁止的补偿。三、劳动仲裁情况：郭某因与飞瑞敖公司劳动争议一案于2019年2月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年4月18日依法作出穗劳人仲案〔2019〕1654号《仲裁裁决书》非终局裁决：1.确认郭某与飞瑞敖公司的劳动关系于2019年1月31日起解除；2.飞瑞敖公司一次性支付郭某2018年1月1日至2018年12月31日的扣留工资30000元；3.飞瑞敖公司一次性支付郭某违法解除劳动关系赔偿金147924元；4.飞瑞敖公司一次性支付郭某2019年1月31日至2019年3月27日的竞业禁止补偿14396.55元；5.驳回郭某的其他仲裁请求。飞瑞敖公司对该仲裁裁决第3项、第4项不服，依法向本院提起本案诉讼。郭某对仲裁裁决无异议。另，在仲裁庭审笔录中，飞瑞敖公司确认郭某的最后工作日是2019年1月30日。四、郭某于2019年7月26日向本院申请财产保全，请求对飞瑞敖公司名下价值192320.55元的财产进行查封，本院于2019年7月26日作出（2019）粤0113民初6990号财产保全的民事裁定，对飞瑞敖公司名下的相关财产进行保全，飞瑞敖公司提供现金192320.55元作为现金担保后，本院作出（2019）粤0113民初6990号之一民事裁定，解除对飞瑞敖公司上述名下相关财产的保全措施。郭某为此支付了保全费1482元。双方有争议事实及本院认定情况如下：一、关于劳动关系的解除问题。郭某主张飞瑞敖公司无故要求其离职及办理工作交接，其不同意并多次与飞瑞敖公司沟通，但未果，故飞瑞敖公司属于违法解除劳动关系；其已应公司要求于2019年1月30日完成了所有的工作交接，双方的劳动关于已于2019年1月31日解除。为此，郭某提供如下证据证实其主张：1.电子邮件、短信记录、微信记录。电子邮件显示：2019年1月25日，飞瑞敖公司工作人员赵某焰向公司法定代表人梅仲豪发送电子邮件，载明其与郭某就离职事宜进行了沟通，郭某提出了坚持工作至合同期满、要求公司返还2018年度暂扣的绩效工资、支付离职补偿金等诉求；2019年1月26日，梅仲豪向郭某、赵某焰发出电子邮件，载明：“飞瑞敖公司连续两年亏损，每个高管都有不可推卸的责任，公司与郭某合作是融资，请郭某下周一安排工作交接，不用上班，浪费彼此时间”，并向赵某焰表示要求人事行政部停止郭某的宿舍付费；2019年1月27日，梅仲豪向郭某发出邮件，载明公司考虑到郭某合同到期，换种合作方式等内容。微信聊天记录显示：2019年1月30日，郭某向梅仲豪询问公寓及财务部的门匙、电脑内的资料的交接情况。2.工作交接照片、物品清单。显示2019年1月30日，郭某向飞瑞敖公司交接了公寓门匙及物品、公司大门钥匙、财务门钥匙、抽屉钥匙、电脑及电脑资料。飞瑞敖公司对电子邮件、短信记录、微信记录的真实性、合法性无异议，对关联性不予认可，主张该组证据反映双方为下一步合作进行沟通及协商的事实，飞瑞敖公司并未明确要求解除与郭某的劳动关系；确认郭某交接的电脑及资料在公司，但表示郭某没有按照劳动合同及员工手册的要求办理工作交接手续，并未完成离职交接手续。为此，飞瑞敖公司提供劳动合同书、员工手册、离职交接单证实其主张。其中员工手册第三章第九条约定，员工不论以何种理由离职，均应按《离职交接单》《工作交接单》办理相关手续及工作交接。郭某质证认为员工手册并无其本人签名确认，对离职交接清单的合法性、关联性不予认可，表示员工手册关于离职及辞职的规定与其离职情形不相符，因飞瑞敖公司违法解雇，其已经办理完毕交接手续并离职。本院认为，根据2019年1月25日及26日的电子邮件内容，梅仲豪请郭某安排工作交接，不用上班，并安排停止郭某的宿舍付费，具有明确的解除劳动合同之意，结合2019年1月30日的微信聊天记录及当日的工作交接照片、物品清单，足以证实郭某已实际办理离职工作交接手续，而且，飞瑞敖公司在仲裁庭审笔录中确认郭某的最后工作时间是2019年1月30日，郭某的举证已形成较为完整的证据链，故本院采信郭某的主张，依法认定双方的劳动关系因飞瑞敖公司提出而解除。飞瑞敖公司对仲裁裁决认定双方的劳动关系于2019年1月31日起解除并未提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。飞瑞敖公司表示电子邮件仅反映双方对合作方式的沟通与协商，公司并无解除与郭某之间的劳动合同之意，并仅以郭某未按劳动合同及员工手册的要求办理工作交接手续为由，主张郭某未完成交接及离职，显然与事实不符，理据不足，本院不予采信。现飞瑞敖公司未能举证证实其解除与郭某之间的劳动关系具有合法依据，因此，本院认定飞瑞敖公司属于违法解除与郭某之间的劳动关系，依法应向郭某支付赔偿金。关于赔偿金数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且郭某并无异议，故本院对仲裁认定的赔偿金数额147924元予以确认。二、关于竞业禁止的约定及补偿问题。飞瑞敖公司主张公司于郭某的合同期满日即2019年3月13日向证监会发出任免公告，认定郭某不再担任公司财务总监，此时才是郭某的离职时间，且公司并未明文要求郭某履行竞业禁止义务。郭某不同意飞瑞敖公司的主张，表示其已于2019年1月31日离职，且离职后至2019年3月27日期间没有就业安排，飞瑞敖公司应向其支付竞业禁止补偿款。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制业务要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，双方当事人在劳动合同书中已明确约定竞业禁止条款，但并未约定具体的竞业禁止补偿数额，飞瑞敖公司也确认郭某的工资中并不包含竞业禁止补偿，即飞瑞敖公司实际上也没有向郭某支付过竞业禁止补偿款，而且，郭某主张其离职后有实际履行竞业禁止义务，飞瑞敖公司对此未予反驳，故郭某要求飞瑞敖公司向其支付竞业禁止补偿款的主张有理，本院予以支持。仲裁认定飞瑞敖公司向郭某支付竞业禁止补偿款的期间为2019年1月31日至仲裁庭审之日即2019年3月27日，并无不妥，仲裁认定的补偿款数额亦未超过飞瑞敖公司依法应向郭某支付的相应金额，且郭某对此无异议，因此，本院对仲裁裁决予以确认，依法认定飞瑞敖公司应向郭某支付竞业禁止补偿款14396.55元。飞瑞敖公司以郭某系于2019年3月13日离职以及飞瑞敖公司并未明文要求郭某履行竞业禁止义务为由不同意支付竞业禁止补偿款，但飞瑞敖公司关于郭某离职时间的主张显然与上述已查明的事实不符，而且，飞瑞敖公司并未举证曾明确告知郭某无需履行竞业禁止义务，因此，本院对飞瑞敖公司的主张不予采信。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司与被告郭某的劳动关系于2019年1月31日起解除；二、原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭某支付2018年1月1日至2018年12月31日的扣留工资30000元；三、原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭某支付违法解除劳动关系赔偿金147924元；四、原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告郭某支付2019年1月31日至2019年3月27日的竞业禁止补偿14396.55元；五、驳回原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、财产保全费1482元，均由原告广州飞瑞敖电子科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  吴健周人民陪审员  何蕴华二〇二〇年六月九日书 记 员  李锦嫦