重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初6248号原告：重庆瑞阳科技股份有限公司，住所地重庆市江**建新东路**第**，统一社会信用代码91500105745316210G。法定代表人：姜国清，董事长。委托诉讼代理人：蔡月凡，公司员工，男，汉族，1991年10月8日出生，住址重庆市渝中区。委托诉讼代理人：彭国凤，公司员工，女，汉族，1979年12月8日出生，住址重庆市江津市。被告：舒莉，女，汉族，1978年4月24日出生，住址重庆市合川区。委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。原告重庆瑞阳科技股份有限公司与被告舒莉劳动争议一案，本院于2020年3月26日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆瑞阳科技股份有限公司的委托诉讼代理人蔡月凡、彭国凤，被告舒莉及其委托诉讼代理人向安平出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆瑞阳科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金35000元（其他仲裁裁决项目，原告同意按照仲裁裁决金额支付）。事实和理由：被告在2018年9月至2019年6月担任QE质量工程师期间，因为自身工作失职，导致其负责的项目被客户多次投诉并处罚公司，给公司带来了严重的经济损失，根据双方签订的劳动合同书第10.2.5条，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害及经济损失达1万元以上的，双方依法办理退工手续。其后，工会主席曾茜与被告谈话，希望双方协商一致解除合同，但被告在谈话过程中极度不配合，拒不承认自己工作上有任何差错和失职。2019年7月3日早上，人事科将《解除或终止劳动合同协议书》开具好后通知被告签字并办理相关工作交接手续，但被告到公司后并未办理任何工作交接手续，也未在该协议书上签字便离开公司。因此，原告并未违法解除被告劳动合同，请求法院支持原告诉求。被告舒莉辩称，请求原告按照仲裁裁决的项目和金额支付，维持仲裁裁决结果。经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2017年3月8日签订《劳动合同书》，约定被告在原告质量部门从事CQE工作，劳动合同期限自2017年3月8日起至2020年3月7日止。2019年7月8日，被告以原告为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资、加班工资、未休年休假工资以及违法解除劳动合同赔偿金。2019年10月16日，该委作出仲裁裁决：一、被申请人支付申请人拖欠的工资600元；二、被申请人支付申请人未休年休假待遇4505.75元；三、被申请人支付申请人2017年3月8日至2019年7月3日期间解除劳动合同经济补偿35000元（实际系违法解除劳动合同赔偿金）；四、驳回申请人其他仲裁请求。其后，原告不服该仲裁裁决书，向重庆市江北区人民法院提起诉讼。2019年12月26日，重庆市江北区人民法院裁定将该案移送我院管辖。2020年3月26日，我院依法受理该案。庭审中，原告举示了《解除或终止劳动合同协议》，拟证明双方系协商一致解除劳动合同，被告对该证据真实性无异议，但认为达不到证明目的。被告陈述，该协议之上没有被告签字，不是协商一致解除，2019年7月3日原告口头强制解除，补写了协议并交给我了，我不同意，所以没有签字。被告举示了2019年7月3日原告公司人事部工作人员与被告的面谈录音，拟证明原告临时强制解除劳动合同。原告对该证据真实性无异议，原告陈述，原告是与被告协商解除劳动合同，双方就经济补偿金问题没有达成一致，且当时原告的公司状况处于不裁员直接破产状态，经济效益非常不好，可能在与员工协商中存在沟通协调问题。庭审中，原被告双方均认可被告工资标准为7000元/月，均认可被告入职时间为2017年3月8日，离职时间为2019年7月3日。上述事实有江北区仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同书、《解除或终止劳动合同协议》、录音及原被告双方当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原告举示了《解除或终止劳动合同协议》，主张双方系协商一致解除劳动关系，但该份协议虽名为“协议”，被告并未在“劳动者（签名）”一栏签字，故其上载明“由甲方提出，解除双方劳动合同”的原因本院不予采信，由于原告未举示有效证据证明系双方协商一致而解除劳动合同，应当承担不利后果。根据双方当日面谈录音，原告对被告说“我直接通知你，你明天可以不来上班了”，该事实亦可印证原告对被告作出了单方解除劳动关系的意思表示。原告主张被告因为失职给原告造成严重经济损失，但并未举示任何证据予以证明，应当承担不利后果。根据原告陈述，2019年7月3日，公司人事科将《解除或终止劳动合同协议书》开具好后通知被告签字并办理相关工作交接手续，但被告到公司后并未在该协议书上签字，故原告于2019年7月3日向被告开具《解除或终止劳动合同协议》，被告并未签字，原告的该单方解除行为没有法律和事实依据，系违法解除双方劳动关系，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告入职时间为2017年3月8日，离职时间为2019年7月3日，工资标准为7000元/月，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金共计35000元（7000元/月×2.5个月×2）。关于渝江劳人仲案字（2019）第1079号仲裁裁决书中其余肯定式裁决项，即拖欠的工资600元和未休年休假待遇4505.75元，由于双方当事人均未对此提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，本院对此予以确认。因此，原告应支付被告拖欠的工资600元和未休年休假待遇4505.75元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆瑞阳科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告舒莉违法解除劳动合同赔偿金35000元；原告重庆瑞阳科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告舒莉未休年休假待遇4505.75元；原告重庆瑞阳科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告舒莉拖欠的工资600元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆瑞阳科技股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。审 判 员 初攀东二〇二〇年六月二十四日法官助理 孙 贤书 记 员 谢 帆