江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0581民初9535号 原告：邹瑞庆，男，1959年7月20日出生，汉族，住常熟市，现住常熟市。 被告：常熟色织有限公司，住所地常熟市梅李通港工业园，统一社会信用代码91320581713212871B。 法定代表人：曾欲健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴徐晟，江苏俞晓华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶怡婷，江苏俞晓华律师事务所实习律师。 原告邹瑞庆与被告常熟色织有限公司（以下简称色织公司）劳动争议一案，本院于2019年7月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邹瑞庆，被告色织公司委托诉讼代理人吴徐晟、陶怡婷到庭参加诉讼。后本院依法裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理，原告邹瑞庆，被告色织公司委托诉讼代理人吴徐晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邹瑞庆向本院提出诉讼请求：1、补失业金24584元（2015.7-2017.7）；2、补拖欠工资483522元（1991.3-2015.7）；3、补迟签劳动合同违约金11440元；4、补长期不发劳保用品致伤害受损侵权费1000元、工作农药毒害门诊化验费1000元；5、补1991.3-2015.7经济补偿金38338.74元；6、补写本案诉状加班费6000元；7、付女儿邹琪受损因果关系抚慰金2万元；8、查清长期工资差额大原因依据，作出拖欠工资事实理由判决书；9、多次举报立功适当奖励，不好确定具体主张金额；10、对责任人依法追究犯罪行为的刑事责任，对破坏财产行为与巨大损失，对公司的财产移交审计、司法部门核实改判。审理中，原告表示不再主张诉请第1项。事实和理由：原告于1991年3月10日由常熟市机电实验厂调入常熟市色织五厂，工作岗位为维修保养电工。进厂后不久原告被调至修布机钢扣钳工岗位，后因色织二厂与色织五厂并厂及出卖设备后，被调勤杂工。2015年7月13日因被告关厂，原告下岗失业，每月限发最低生活费，交社保至原告退休。原告为维护自己合法权益，起诉至法院。 被告色织公司辩称，经济补偿金的诉请已超过时效，其余九项诉请无相关法律依据。原被告之间存在无固定期限劳动合同，因此也并不存在补签劳动合同的违约金或者赔偿金，二倍工资也超过时效。请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：邹瑞庆于1991年3月10日入职常熟市色织五厂。1994年11月，邹瑞庆与常熟市色织五厂签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限，自1994年11月10日起。后邹瑞庆因合并或者转制等原因进入色织公司工作。 邹瑞庆的工作岗位一开始为电工，之后做过一段机修工，后邹瑞庆申请病退，2005年左右开始做勤杂工，主要负责扫地。2015年7月份，色织公司开始停产放假，邹瑞庆提出内退申请报告之后，未再回色织公司上班。色织公司按照一定标准按月向邹瑞庆发放生活费，并依法为其缴纳社保及公积金。 2019年7月20日，色织公司为邹瑞庆办理了退休手续。 另查明：2000年之后，邹瑞庆多次至劳动监察及劳动所等相关部门进行投诉，相关部门针对其要求与色织公司进行联系处理。2015年邹瑞庆未再回厂上班后，就未再去相关部门反映情况，也未申请劳动仲裁。 又查明：2019年7月5日，邹瑞庆向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人色织公司支付下岗失业金、拖欠工资赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、补缴社会保险费、补偿劳保用品、抚慰金等。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审查于当日出具常劳人仲不字2019第101号不予受理通知书，认为申请人邹瑞庆提出的部分仲裁请求已超过劳动争议申请仲裁的时效，剩余部分请求不属于劳动争议，故决定不予受理。邹瑞庆对该决定有异议，依法向法院提起诉讼。 2019年7月10日，邹瑞庆向常熟市健海色织有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，主要内容为，1991年3月起至2015年7月13日止，该公司长期无故拖欠其工资，违反劳动合同法规定，特来说明拖欠工资明细金额，并通知解除劳动关系，要求支付经济补偿金。色织公司签收了该通知书。审理中，被告色织公司表示，常熟市健海色织有限公司已注销，但该公司与被告系关联公司，经营地点一致。 审理中，原被告一致确认双方劳动关系存续期间为1991年3月10日至2019年7月20日，2019年7月20日原告达到退休年龄并办理了退休手续，双方劳动关系自动终止。 原告邹瑞庆陈述，1、关于拖欠工资。原告是技术工种，工价高，被告应当发放双倍工资，因为拖欠工资，所以要求被告加付25%的赔偿金。具体计算方法为，对于1991年3月至1999年12月的工资，工资记录已经查不出，原告按照银行卡上2000年的月平均工资520元计算1991年3月至1999年12月的拖欠工资，合计为135200元（520*104*2*1.25）；对于2000年1月至2015年7月13日的工资，原告银行卡共计收到139329元，拖欠工资应计算为348322元（139329*2*1.25）。2、关于迟签劳动合同违约金。原告入职后直到1994年才签订劳动合同，因此原告主张1991年3月至1992年1月共计11个月的双倍工资，按照2000年的月平均工资520元计算为11440元。3、关于受损侵权费、门诊化验费。被告未发劳保用品造成原告皮肤、手受到阳光伤害，原告估了一下买劳保用品的价格，主张1000元；被告经常让原告去拔别人喷了农药的草，原告怕中毒就去医院检验，虽然检验单正常，但原告还是认为有伤害，故主张看病开药及精神抚慰金计1000元。4、关于补偿金，被告长期拖欠原告工资，要付补偿金，按照原告2014年8月至2015年7月期间的月平均工资1571.26元计算24.4个月为38338.74元。5、关于写诉状加班费，原告写诉状需要很多时间，且需要支出复印、交通、人工，故主张6000元。6、关于抚慰金，被告克扣原告工资，造成原告资金压力比较大，原告女儿后来做了犯罪行为，因此要求被告支付抚慰金2万元。7、关于多次举报立功适当奖励，原告在工作中提出了一些关于产量及建设的建议，应当给予奖励，由法院判决，不奖励也是可以的。8、原告2000年左右开始去劳动监察大队投诉克扣工资的事项，但是劳动部门并没有做出相关的处理结果。因为原被告之间的劳动关系一直存续，原告现在退休了，所以要算总账。 被告色织公司陈述，1、被告并不存在拖欠原告工资的情形，被告一直按照法定最低工资标准发放原告工资，原告主张无事实依据，且已超过时效。2、2008年之前并无签订书面劳动合同的法律规定，原告的计算方式存在问题，且已经超过时效。3、关于受损侵权费及门诊化验费，没有依据，不认可。4、关于经济补偿金，原被告之间未解除劳动合同，原告在2019年7月办理退休手续，不存在需要支付经济补偿金的情形。5、对于原告的其他诉请，没有依据，不认可。 以上事实，有劳动合同、个人参保证明、申请内退报告、不予受理通知书及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。本案中，原被告一致确认双方之间的劳动关系因原告达到退休年龄并办理退休手续而终止，故原告主张经济补偿金，没有依据，本院不予支持。 关于拖欠工资，首先，原告主张被告拖欠1991年3月至2015年7月的工资，但实际上，2015年7月后直至原告提起仲裁申请前，原告并未向被告主张过案涉相关权利，故原告主张已超过仲裁时效；其次，退一步讲，即使不存在时效问题，原告主张按照双倍计算工资并加付赔偿金，对此被告不认可，而原告也未能提供相应证据证明其主张。综上，对于原告该项诉请，本院不予支持。 关于迟签劳动合同违约金，原告主张1991年3月至1992年1月迟签劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于未发劳保用品受损侵权费、门诊化验费，没有依据，且被告不认可，本院不予支持。 关于写诉状加班费，女儿受损抚慰金，没有依据，且被告不认可，本院不予支持。 关于多次举报立功适当奖励等其他诉请，并非明确的诉请，且部分不属于民事诉讼审理范围，故本院不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告邹瑞庆的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告邹瑞庆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 长  刘丽杰 人民陪审员  钱 蓉 人民陪审员  黄玉英 二〇二〇年六月五日 法官 助理  袁 媛 书 记 员  姚芝瑜