广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初25670号原告：何正忠，男，1977年7月4日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区*************，公民身份号码440************519。委托诉讼代理人：张石金，男，住广东省韶关市曲江区************，由广东省韶关市曲江区******委会推荐。被告：中山市华发纸类包装制品有限公司，住所地广东省中山市*******枝埔经济合作社枝埔山脚南侧A2栋厂房,统一社会信用代码914***********651T。法定代表人：陈建华，总经理。委托诉讼代理人：林泽仍，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思敏，广东正平天成律师事务所律师。原告何正忠与被告中山市华发纸类包装制品有限公司（以下简称华发公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何正忠及其委托诉讼代理人张石金，被告华发公司委托诉讼代理人林泽仍、陈思敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何正忠本院提出诉讼请求：1.请求认定被告在劳动仲裁时提供的劳动合同无效；2.责令被告提供由其掌管的本案关键证据，如：上班打卡记录、工资支付台账、工资支付名下；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金48200元（64200元÷12个月×9个月）；4.被告向原告支付2018年4月3日至2019年4月3日未签订劳动合同的双倍工资差额共计64200元（4238元＋5051元＋3057元＋6192元＋6154元＋5781元＋5424元＋6747元＋6810元＋4925元＋4321元＋5625元）。事实与理由：原告于2010年5月至2019年5月在被告处担任生产工，双方签订了三次有固定期限劳动合同，每次合同有效期为一年，最后一次签订劳动合同的合同期限为2017年4月3日至2018年4月3日，基本工资为3000元/月，加班按基本工资计算。合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告还一直在被告处上班，直到2019年4月。在职期间，被告从未按照约定工资向原告支付加班工资，2019年3月，原告才了解到自己合法权益已被损害。2019年5月，原告以被告未足额发放加班工资、未续签劳动合同为由与被告解除劳动关系。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，未签订劳动合同双倍工资赔偿。被告华发公司辩称，1.2017年4月，原告的劳动合同期限届满，双方续签了书面劳动合同，合同期限为2017年4月3日至2018年4月3日。合同签订后，被告多次表示因其是公司老员工，要求与被告签订三年的劳动合同，经协商，双方再次签订了书面劳动合同，合同期限为2017年4月3日至2020年4月3日。在劳动仲裁的庭审过程，原告亦确认劳动合同上的签名为其本人亲笔所签，因此原告以未签订劳动合同为由，要求被告支付双倍工资的请求，应不予支持。2.2019年3月，原告以家中有事为由擅自离职，被告多次通过电话及其他员工与原告联系要求其回公司上班，但原告均不予理会。在劳动仲裁的庭审过程中，原告当庭承认其是自行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，原告请求被告支付经济补偿金48200元，没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。本院经审理认定事实如下：何正忠于2010年5月入职华发公司处任职生产工,其称与华发公司最后一次签订劳动合同约定的合同期限为2017年4月3日至2018年4月2日，合同到期后，华发公司未与其续签劳动合同，并提供2017年4月3日的劳动合同予以证明。华发公司对此不予确认，认为2017年4月3日其与何正忠签订合同期限至2018年4月2日的固定期限劳动合同后，双方重新签订合同期限为2017年4月3日至2020年4月3日的劳动合同，并提供2017年4月3日的劳动合同予以证明；劳动合同约定了工作内容、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动报酬、劳动纪律、解除合同的规定等，其中何正忠法定月基本工资为3000元，劳动合同甲方栏有华发公司加盖公章，乙方栏有何正忠的签名。诉讼中，华发公司申请证人曾祥周出庭作证，本院经审查予以准许。证人陈述，其与何正忠为表兄弟关系，同为华发公司员工，在华发公司任职生产组组长；2019年4月30日，何正忠跟证人说要辞职回老家；员工的工资由基本工资、加班补贴、餐费、住宿补贴，年终奖以现金方式发放；证人有签订一份为期一年后改签为三年的劳动合同，其他员工有无签订，证人不清楚。华发公司提供何正忠的工资表记载：2018年4月至2019年4月期间，何正忠的工资分别为4998元、4925元、4321元、5625元、6747元、6810元、5424元、6192元、6036元、5781元、3057元、5051元、4238元。何正忠提供的借记卡账户历史明细清单记载：华发公司于2018年9月至2019年6月将上述2018年7月至2019年4月的工资发放给何正忠。庭审中，何正忠称其于2019年5月因华发公司未与其续签劳动合同、未足额发放工资，故口头向华发公司提出解除劳动合同，并对华发公司提供的劳动合同不予确认，认为该劳动合同载明的合同期限系华发公司伪造的，且其并未签订该份劳动合同。因何正忠对华发公司提供的2017年4月3日劳动合同不予确认，何正忠于2019年9月26日向本院申请对劳动合同期限2017年4月3日至2020年4月3日的形成时间进行鉴定，本院依法委托广东南天司法鉴定所进行鉴定。2020年2月24日，广东南天司法鉴定所出具司法鉴定材料审查结果通知记载：因检材不具备鉴定条件（检材存在污染）不能受理或退案。2019年8月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了何正忠与华发公司关于解除劳动合同纠纷一案，何正忠请求华发公司支付解除劳动合同经济补偿金48200元、2018年4月3日至2019年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额64200元。2019年9月17日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]4330号仲裁裁决，查明：何正忠确认华发公司提供劳动合同上何正忠的签名；裁决：驳回何正忠全部仲裁请求。本院认为，何正忠与华发公司之间成立劳动合同关系，本案案由应为劳动合同纠纷。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。何正忠主张华发公司提供的合同期限为2017年4月3日至2020年4月3日劳动合同系伪造，但其并未提供证据证明，且该劳动合同原件不具备鉴定条件，何正忠在仲裁中亦确认该签名，因此在何正忠并未进一步举证证明的情况下，本院对华发公司提交的上述劳动合同予以采信，认定何正忠与华发公司签订了合同期限为2017年4月3日至2020年4月3日的固定期限劳动合同，何正忠主张华发公司支付未签订劳动合同的另一倍工资，证据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，何正忠以华发公司未在2018年4月劳动合同期满后与其续签劳动合同、未准时发放工资为由与华发公司解除劳动合同，但何正忠并未提供证据证明其离职原因，且上述本院已认定华发公司不存在未与何正忠续签劳动合同的情形，同时证人曾祥周陈述何正忠告知是想回老家而与华发公司解除劳动合同，因此何正忠提供的证据并不能证明其与华发公司解除劳动合同的原因符合上述规定，其主张华发公司支付解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。何正忠请求确认华发公司提供的劳动合同无效、责令华发公司提供上班打卡记录、工资支付台账及明细，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和劳动法》第七十九条、《中华人民共和劳动合同法》第三十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告何正忠的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告何正忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  崔建灵人民陪审员  何泽文二〇二〇年六月二日书 记 员  蔡文华李晓童