广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39917号原告：周杏莉，女,1992年12月19日出生，汉族，身份证住址广州市南沙区。被告：博洛尼家居装饰（北京）有限公司广州分公司，住所地广州市天河区黄埔大道中****。负责人：朱雨亮，职务总经理。委托诉讼代理人：李亚萍，该司员工。委托诉讼代理人：董爽，该司员工。原告周杏莉与被告博洛尼家居装饰（北京）有限公司广州分公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李吉思独任，公开开庭进行审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：原告于2019年4月15日入职被告处，岗位为文案策划。原告最后工作日为2019年7月8日。庭审时，原、被告双方均确认加班工资计算标准为11000元/月。（二）劳动合同签订情况：原告主张其于入职日在被告提供的空白劳动合同签了字，该份劳动合同并没有加盖被告公章，且被告将原告签字后的合同全部收走，经原告反复催促，被告一直以各种理由拖延交还原告劳动合同，被告未在入职后一个月内签订劳动合同，应支付原告2019年4月15日至2019年6月24日的二倍工资差额。提交了：1.原告与“博洛尼人力资源邓丽珠”的微信聊天记录，载明：2019年4月30日，邓“合同需要按批次统一流程申请盖章，目前还没有走完，最快到20号左右”；2019年5月28日,邓“身份证复印件需要重新复印一份给我，你提交的是过期无效”，原告“所以劳动合同是要再等到下个月吗”,邓“资料完整的话，合同盖章流程才审批的”。2.原告与“博洛尼人力经理李亚萍”的微信聊天记录。3.被告寄送劳动合同原件的EMS快递单及物流信息，寄件日期2019年6月25日，收件日期2019年7月7日。经质证，被告对微信聊天记录有异议，对其他证据无异议。被告主张其已在原告入职一个月内与原告签署书面劳动合同，无须支付二倍工资差额。提交了：1.劳动合同、廉洁守律协议、保密协议、合规承诺书、薪酬福利确认书（入职），落款处均有被告的盖章及原告的签名，原告签名处落款日期为2019年4月15日。2.印章使用申请表及被告盖章登记表，载明：申请表填表日期2019年4月24日、申请类型为盖章、申请事由为劳动合同3人（含周杏莉）、部门负责人及总经理处有签名及日期（2019年4月24日）；盖章登记表文件类别劳动合同（含周杏莉）、用章类型公章、盖章时间2019年4月24日、经办人邓丽珠。3.广州市人力资源和社会保障局就业失业管理出具的广州就业登记表，载明：原告合同开始日期2019年4月15日，合同结束日期2022年4月14日。4.社保缴费历史明细表，开始缴费日期为2019年4月。经质证，原告对证据1、4无异议，对证据2有异议，认为该证据是由被告员工邓丽珠经办的，但从其微信告知可以公司2019年6月25日前还没有签订劳动合同，这与盖章日期相矛盾；对证据3有异议，认为就业登记处不要求公司提交劳动合同，无法证实原告与被告签订了劳动合同。本院认为，要求入职后一个月内签订劳动合同是为了尽早确定劳动关系，规范用人单位和劳动者之间的权利义务，约定劳动合同必备条款，避免和减少劳动纠纷。本案中，被告提交的劳动合同、廉洁守律协议、保密协议、合规承诺书、薪酬福利确认书均有原被告的盖章和签名，原告签名处落款日期为2019年4月15日，可知原告已于入职日对劳动合同中双方约定的主要条款签名确认。原告虽主张其在入职日签订的劳动合同为空白合同，没有公司加盖公章，但原告作为完全民事行为能力人，应对自己签名的内容负责，且原告未对被告提交的劳动合同内容提出异议。被告的印章使用申请表及被告盖章登记表显示该劳动合同已于2019年4月24日加盖被告公章。原告主张被告2019年5月底还没有对劳动合同盖章，但仅提交了微信聊天记录，无法充分证实其主张，本院对此不予采信。综上，本院认定原告与被告已于原告入职一个月内签订了书面劳动合同。快递单及物流信息显示被告于2019年6月25日才将双方签订的劳动合同送达给原告。原告主张被告未在入职后一个月内将劳动合同送达给劳动者，应按未签订劳动合同支付二倍工资差额，被告主张因原告没有提供合格的身份证复印件，故一直没有将劳动合同返还给原告。本院认为，被告虽未及时将已签订的劳动合同送达给原告，但被告未擅自修改劳动合同，原告对该劳动合同内容无异议，且被告已于入职当月对原告进行劳动用工备案、办理社会保险登记并购买保险，原告未因迟延收到劳动合同而造成实质损害。故原告以其未在入职后一个月内收到劳动合同为由要求被告支付二倍工资差额于法无据，本院对此不予支持。（三）休息日加班工资：原告主张其2019年5月18日一天、2019年6月22日12:07-18:30共6个小时存在加班，要求支付加班工资1434.78元，提交了：1.“放过自己”工作群聊天记录，显示关于下周622活动的通知安排；2.打卡记录，显示上12:07打卡、下18:30打卡；3.6月份考勤记录。经质证，被告确认原告存在加班，但对加班时长不予认可，6月22日监控记录显示原告当天上班时间为15:07-18:00，当天公司没有统一外勤安排，监控记录显示原告到公司和离开公司的时间就是原告出勤时间，被告提交了：监控录像及5月18日至6月30日的监控复查记录汇总表（显示原告到公司为15:07，离开公司时间为18:00）。原告对该证据有异议，认为公司是采取打卡制度来记录员工上下班，而非不是采取视频监控记录，且有活需要出外勤，一上班就要在公司门口跟车外出。本院认为，双方确认原告在2019年5月18日存在加班。原告主张其在2019年6月22日12:07-18:30加班，而被告根据监控记录主张原告加班时间为15:07-18:00。监控记录显示原告当天达到公司的时间与原告打卡时间相差3小时，原告主张当天到公司门口就要跟车外出，但未提供证据证实，本院对此不予采信，故认定原告6月22日当天加班时间为2小时53分钟。经核算，被告应支付原告2019年5月18日、2019年6月22日休息日加班工资（11000元/月÷21.75天×1天+11000元/月÷21.75天÷8小时×2.88小时）×200%=1375.63元。（四）劳动仲裁情况：原告于2019年6月25日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2019年5月18日、2019年6月22日期间休息日加班工资1434.78元；2.支付2019年4月15日至2019年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元。该委于2019年9月17日作出劳动仲裁裁决：1.被告支付原告2019年5月18日、2019年6月22日期间休息日加班工资1375.63元；2.驳回原告其他仲裁请求。（五）原告诉请：1.判令被告支付原告2019年4月15日至2019年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额33000元；2.判令被告支付原告2019年5月18日、2019年6月22日休息日加班工资1434.78元；3.被告承担本案全部诉讼费用。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起七日内，被告博洛尼家居装饰（北京）有限公司广州分公司支付原告周杏莉2019年5月18日、2019年6月22日休息日加班工资1375.63元；二、驳回原告周杏莉其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告周杏莉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二〇年六月五日书记员  黄 娟