成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初2970号 原告：肖琴，女，1982年9月28日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 被告：成都市福泉商业管理有限责任公司，住所地成都市龙泉驿区龙泉街办鲸龙路**。 法定代表人：王中，董事长。 委托诉讼代理人：郭燕，女，该公司员工。 原告肖琴与被告成都市福泉商业管理有限责任公司（以下简称福泉商管公司）劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖琴，被告福泉商管公司的委托诉讼代理人郭燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 肖琴向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金20000元；2、判决被告补发原告2017年1-7月的提成工资21502元。事实和理由，2016年11月23日，原告入职被告处任财务部收银员，于2017年11月任职会计，基本工资为5000元。2019年，被告因为内部管理问题，管理层时常更换。2019年11月20日下午2点，公司召开会议，会议上要求原告于当日交接财务工作，去招商部做招商内业，并在5:30公司通过QQ群、微信群将会议内容及精神发布。会议结束后，原告向公司领导提出不同意换岗并提交了不同意换岗的书面意见，但被告拒不接受原告不同意换岗的意见，原告不得已只得于次日与相关人员办理了工作交接，并在当天下班前在公司QQ、微信群，电子邮箱内发送了解除劳动合同声明并要求被告支付经济补偿20000元。此后还通过短信、邮政快递的方式向公司及相关人员发送了相关要求。原告在职期间，未发放应支付原告的提成工资，被告的这一行为不仅违反法律规定，也损害了原告的合法权益。被告单方调整原告工作岗位的行为，也违反了法律规定，原告为此提出解除劳动合同，被告却不愿全额支付经济补偿，原告为维护自己的合法权益，申请劳动仲裁，但仲裁裁决有失公平公正，故提起诉讼。 福泉商管公司辩称，被告公司因经营的需要，对原告的工作岗位作适当调整，而工资待遇未变，原告不愿到新岗位工作而自动离职，被告不应支付原告经济补偿。原告所主张的提成工资，按被告的规定，原告不应享有，即使有，原告的主张已过诉讼时效，也不应得到支持。仲裁裁决依据充分，理应得到维持，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，请求驳回其请求。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2016年11月23日，原告（乙方）与被告（甲方）签订从2016年11月23日起至2019年12月22日止的劳动合同，约定乙方的岗位是职员，职务为收银。8.3.4有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；8.5在本合同有效期内，甲方可根据乙方的工作能力、业绩以及甲方经营需要调整或变更乙方的工作岗位，如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整或变更不能达成一致的，双方可依法解除劳动合同，本条规定的岗位调整或变更包括但不限于工作内容、工作地点、升职、平级调整、降职等。合同签订当日，双方建立劳动关系。在劳动合同履行期内，被告将原告岗位调整到财务部税务会计，工资调整至月5000元。2019年11月20日，被告召开公司办公会（原告及被告委托诉讼代理人均参加）并形成会议纪要，该会议纪要载明（涉原告部分）：招商办公室现场办公人员：杨小明、夏静、肖琴。财务部肖琴会后立即进行工作移交，然后到招商运营部工作。公司现在面临前所未有的困难和困境……岗位的调整，希望大家无条件的服从，不要跟公司讨价还价，这是公司发展的大局需要、整体决策。会后，被告将会议纪要发布到被告公司人员建立的QQ、微信工作群内。当天下午5:34，原告向被告相关负责人（贾小帅、黄训、杨兰青）发送QQ邮件，邮件为“员工申诉说明”，主要内容为“本人不同意调岗，请公司领导按照相关劳动法和劳动合同法协商解决。如因不同意调岗而导致公司与我解除劳动合同，请给予员工经济补偿。”次日，原告将原从事的财务工作向被告有关人员进行了移交，原告未再到被告处上班。此后，为劳动合同是否解除及调岗问题，原告多次与被告工作人员进行沟通，原告自认双方劳动合同已于2019年11月21日解除。2019年11月25日原告分别向贾小帅、黄训、杨兰青发送QQ邮件，邮件内容为员工申诉书、劳动合同解除声明。2019年11月26日，原告向被告邮寄了员工申诉书、劳动合同解除声明，被告于次日收到。2019年11月28日，被告以原告22、26、27、28日均不在岗，且未履行任何请假手续，根据考勤与休假管理制度对原告作出旷工处理，并要求原告于2019年11月29日之前到公司说明具体情况。2019年12月9日，被告以原告累计旷工14天为由，决定当日解除与原告的劳动合同关系。 另查明，被告《关于福泉中心项目招商激励及考核补充规定通知》称：为推动福泉中心项目尽快完成招商工作，按照公司既定目标如期营业，经公司研究决定，作出如下招商激励及考核……本公司团队完成的招商，内部人员提成标准为“财务部1.5%……”经被告相关负责人员签字确认的2017年1月个人提成明细表显示，原告累计应提总额为30601元，累计已发13563元。 2019年12月12日，本区劳动人事争议仲裁委受理原告的仲裁申请，其请求被告支付未提前通知解除劳动合同的代通知金5000元，解除劳动合同经济补偿15000元，补发2017年1-7月提成21502元。仲裁委审理后驳回了原告仲裁请求。 上述事实有当事人的陈述、劳动合同、会议纪要、QQ聊天记录、QQ邮箱记录、财务工作交接情况及说明、员工申诉说明、劳动合同解除声明、2017年1月个人提成明细表、仲裁裁决书等在案证据予以证实。 本案争议焦点为：1、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿；2、被告是否应支付原告2017年1-7月提成。对此，本院认为，双方于2016年11月23日自愿协商而签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，因此合法有效。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案争议发生的根本原因在于，被告未经原告同意将原告从其财务部税务会计岗位调整至招商运营部工作。被告这一单方调整原告工作岗位的行为是否符合劳动合同约定或劳动合同法的规定，是判断被告是否应当承担责任的前提。劳动合同8.5条约定，在本合同有效期内，甲方可根据乙方的工作能力、业绩以及甲方经营需要调整或变更乙方的工作岗位，如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整或变更不能达成一致的，双方可依法解除劳动合同，本条规定的岗位调整或变更包括但不限于工作内容、工作地点、升职、平级调整、降职等。根据该约定，被告可以根据经营需要调整原告的工作岗位，但仍不能免除法律规定的协商程序。劳动合同法第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被告通过召开公司办公会的方式决定调整原告的工作岗位，由财务部税务会计调整到招商运营部工作并要求“岗位的调整，希望大家无条件的服从，不要跟公司讨价还价，这是公司发展的大局需要、整体决策”，被告的这一要求，明显违反法律规定的变更劳动合同应予协商的原则。在被告作出对原告的岗位调整后，原告为此与被告相关人员沟通未果的情况下，原告以被告违反劳动合同法的相关规定，依据该法第三十八条的规定，提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿及提成。从被告作出调整原告工作岗位并“希望大家无条件的服从，不要跟公司讨价还价”，被告的这一行为，违反劳动法的基本原则，变相剥夺了原告劳动的权利，原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，符合劳动合同法第四十六的规定，本院予以支持。双方劳动关系存续于2016年11月23日至2019年11月21日，解除劳动合同前十二个月，原告的月平均工资为5000元，因此，被告应支付原告经济补偿15000元。 由被告人员制作的2017年1月个人提成明细表，经过被告相关人员包括负责人（含总经理、董事长等）的审核签名确认，被告应支付原告提成30601元，已支付13563元，尚余17038元未付。被告以原告不属提成对象，其主张已过诉讼时效为由，主张不应支付，但未对其主张提供充分证据，因此，被告的这一主张缺乏事实依据，本院不予支持。故被告应支付原告提成17038元。原告提供的2017年1-7月个人提成明细表，系电脑打印件，无被告相关人员的审核确认意见，且被告也不予认可，其要求另行支付的提成4464元，依据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都市福泉商业管理有限责任公司于本判决生效后5日内支付原告肖琴经济补偿15000元； 二、被告成都市福泉商业管理有限责任公司于本判决生效后5日内支付原告肖琴提成17038元； 三、驳回原告肖琴的其余诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担（此款已由原告垫付，被告在履行本判决所确定的给付义务时，一并给付原告）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年六月十八日 书记员  汪 倩