湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4643号原告：湖南升美电梯设备有限公司，住所地在湖南省长沙市雨花区曙光中路**东方新世界大厦******。法定代表人：李曙光，总经理。委托诉讼代理人：甘靖雯，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖祺，湖南通程律师事务所实习律师。被告：周滔，男，1977年10月5日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：黄友，湖南同湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：周治国，湖南同湘律师事务所律师。原告湖南升美电梯设备有限公司（以下简称原告）诉被告周滔（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人甘靖雯、廖祺，被告及其委托诉讼代理人黄友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还借支共115000元；2、判令由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2013年7月8日入职原告公司，于2014年被提升为公司总经理助理。在职期间，被告以项目支出名义共向原告借支428800元，被告共报销、还款313800元。2019年6月20日，包括被告在内的公司原总经理团队六人向公司提出辞职，在办理离职交接手续时被告在《对账函》上签字确认尚欠公司借支款115000元未归还。原告已分别于2019年12月27日、2020年1月13日、2020年3月9日发函告知被告前来公司办理还款相关事宜，并于2020年3月30日委托律师向被告出具律师函，而被告至今仍未还款。被告在原告财务处借支执行公务而未执行公务，公务支出的金额少于借支的金额，被告有退还之义务。2020年5月19日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请被告返还借支款项。同日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会以不属于劳动争议案件受理范围为由作出雨劳人仲案不字(2020)82号《不予受理案件通知书》。综上，被告的以上行为严重违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、本案被告的全部借支款都是原告公司的运营成本，不存在要求劳动者返还的说法。2、案涉业务借支费用都是被告应原告公司要求的正常履职行为，后果应由原告承担。3、原告公司欠付被告业绩提成未予支付，被告已申请劳动仲裁。鉴于本案和被告提起的劳动仲裁有一定的关联性，建议本案中止审理，待劳动仲裁结案后继续审查。原告要求被告返还借支，则大部分诉求已经过了诉讼时效。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年7月8日入职原告公司从事销售工作，2014年升任该公司总经理助理。双方于2018年12月27日签订了《劳动合同书》，约定：被告在原告处从事销售部经理工作，合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止；双方还对其他相关事项等进行了约定。被告在职期间以项目业务开支等名义向原告借支款项共计428800元，后报销、还款共计313800元。2019年6月20日，被告与案外人陈磊等6人向原告提出辞职。同年6月24日，经原、被告双方对账，被告确认尚欠原告115000元借支款未还，被告在《对账函》上签字确认。后原告分别于2020年1月13日、3月9日、3月30日向被告发出《工作联系函》、《催款函》、《律师函》，要求被告归还借支款115000元，但被告一直未予归还。原告于2020年5月19日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还借支款项以及赔偿损失。同日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案不字[2020]82号《不予受理案件通知书》，以不属于劳动争议案件受理范围为由决定不予受理。原告不服，遂于2020年5月21日诉至本院，请求判如所请。上述事实，有《劳动合同书》、《借支单》、《收据》、《申请付款审批单》、《辞职报告》、《对账函》、《工作联系函》、《催款函》、《律师函》、《不予受理案件通知书》及送达回证、当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，本案原、被告之间的借支款争议属于双方履行劳动合同过程中发生的争议，属于劳动争议受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，原、被告就借支款事项在《对账函》中进行了确认。现原、被告的劳动关系已经终止，被告应向原告返还借支款余额115000元，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。被告辩称借支款已全部用于原告公司业务，系原告公司的运营成本，但其未提供报销凭证等证据予以证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2019年6月20日辞职，原、被告双方于同年6月24日就借支款事项进行对账，此时原告知晓被告尚欠其借支款未还的事实，原告于2020年5月19日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对被告关于本案已超过诉讼时效的辩解，本院不予采纳。此外，被告就业绩提成申请仲裁并不影响本案的处理，故本案不符合中止诉讼的条件，对被告的此节辩解，本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告周滔应于本判决生效之日起10日内返还原告湖南升美电梯设备有限公司借支款115000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告周滔负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  唐战胜二〇二〇年六月二十八日书记员  王晓纯附：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。