广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0312民初52号 原告：庄xx，男，1986年5月3日生，汉族，住桂林市。 被告：广西桂林xxx装饰工程有限公司，住所地桂林市临桂区。 法定代表人：秦xx，总经理。 原告庄xx与被告广西桂林xxx装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庄xx到庭参加了诉讼，被告广西桂林xxx装饰工程有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院缺席审理了本案。本案现已审理终结。 原告庄xx向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2018年4月18日至2018年5月18日，2018年5月18日至2018年6月18日工资，共计6000元，及2018年12月18日至2019年1月17日工资1933元。共计7933元；2、请求判决被告向原告支付2018年1月22日至2019年1月17日期间的劳动所得提成。共计18171.78元。（注：被告于2018年8月已预支4000元给原告，不在18171.78元之内）。明细如下：精通伊顿15#1-1301苏女士雅居，竣工结算价：16万元整。江与城17#1-403付先生雅居，竣工结算价：13万3266.76元。城市一号13#1-2702金女士雅居，竣工结算价：9万2839元。城市一号21#2-1203,竣工结算价：5万2千元。汇荣桂林桂林18#1-403杨先生雅居，竣工结算价：8万1千元。新国奥小区3#1-1402蒋女士雅居，竣工结算价：22万287元。总计：739392.76元×3%=22181.78元；3、请求判决被告支付本次判决所有诉讼费。 事实与理由： 1、原告于2018年1月22日到被告方处工作。岗位是设计师，专职负责对工程项目的室内外设计，与客户的沟通协商，为工程项目制作工程预算，并且在工程项目施工过程中，到施工现场与施工工人做施工指导。因其居住地与公司所在地距离较远，所以工作时间为上午9时至下午18时（中午12时至14时皆在公司工作或到施工现场指导）。每个工作日工作时长为9小时。每月休假4日（周一至周四选休，周五至周日不得休假），如遇国家法定节假日，如需休假则按正常公司休假计算（例：2018年4月中有清明节一天为法定节假日，若有员工于清明节当天休假即4月5日，即算为公司正常休假，若于4月中休假超过4天记为旷工）。每月工资为3000元（结算方式为本月18日至下月18日为一个工作月，称为本月工资。例：3月18日至4月18日为3月工资。4月18日至5月18日为4月工资，以此类推）。另计有工程项目提成（提成配比按工程竣工结算百分之三计，例：工程项目竣工结算价为16万，则提成计算方式为16万×3%=4800元）。但是双方并未签订书面劳动合同。 2、因被告方每月都无法按时发放工资，且工程提成也无法发放。所以，原告于2019年1月18日被迫离职。 3、此后，原告多次催促被告方，补发所欠原告的工资及提成，被告方均以无资金为由，拒绝补发原告的工资及提成。 因此，为维护原告的合法利益，现特依法提出申请。请求判决被告方向原告支付工资及提成共计（工资7933元+提成18171.78元）26114.78元。请求贵院依法查清事实，判决支持原告的请求。 被告广西桂林xxx装饰工程有限公司未作出答辩，也未出庭参加诉讼。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩、举证及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩、举证和质证的权利。原告提交的证据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、六十四的规定，故本院对原告陈述的案件事实及证据予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年1月22日到被告方处工作，岗位是设计师。每月工资为3000元（结算方式为本月18日至下月18日为一个工作月，称为本月工资。例：3月18日至4月18日为3月工资。4月18日至5月18日为4月工资，以此类推）。2018年11月开始月工资调整为2000元。另计有原告设计的工程项目按工程竣工结算3%计提成。原告在工作期间，2018年5月20日，被告发放了4月份工资给原告。5月份、6月份工资，被告至今没有发放给原告，2019年1月15日发放了12月份工资给原告。被告发放给原告的工资是通过被告的股东、原法定代表人胡剑银行转账方式进行。 2018年8月，被告已预支提成款4000元给原告。2018年9月12日，被告支付精通伊顿项目（结算16万元）提成4800元给原告，原告问慧佳城的提成，经过协商，原告退回精通伊顿项目提成4800元，被告支付慧佳城的提成2100元（7万×0.03），两项抵充，原告实际退款2700元给被告。庭审中，原告提供预算、结算报价，及微信聊天记录，上述材料显示，精通伊顿15#1-1301苏女士雅居，竣工结算价：16万元整。江与城17#1-403付先生雅居，竣工结算价：13万3266.76元。城市一号13#1-2702金女士雅居，竣工结算价：9万2839元。城市一号21#2-1203,竣工结算价：5万2千元。汇荣桂林桂林18#1-403杨先生雅居，竣工结算价：8万1千元。新国奥小区3#1-1402蒋女士雅居，竣工结算价：22万287元。总计739392.76元。 本院认为，原告于2018年1月22日到被告方处工作，岗位是设计师。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据原告提供的《借记卡账户历史明细清单》中证实，原告在被告处工作期间，被告的股东、法定代表人胡剑通过其个人账户按月向原告转账支付工资是事实。但被告没有在规定的时间内向法庭提供被告单位《员工花名册》、《员工工资发放表》、《考勤情况记录》及其支付原告制图费及项目服务费的计算标准和数额明细予以反驳。按照法律规定，被告应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告提出其于2018年1月22日到被申请人处工作至2019年1月17日离职、工资为3000元/月、2018年11月开始工资调整为2000元/月的主张予以采信。根据原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。原告在被告处从事室内设计工作期间，虽然双方没有签订书面劳动合同或其他书面协议，但原告按规定的为被告提供有偿（劳动报酬）的劳动，且原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分。鉴于以上事实，本院认为，原告在被告处工作期间与被告双方之间存在事实劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第九条规定：“用人单位应当按劳动合同约定的工资标准向在法定时间内提供了正常劳动的劳动者（含试用期、见习期等人员）支付工资，支付工资标准不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，应保证劳动者依法得到最低工资保障”。原告要求被告支付拖欠的2018年4月18日至2018年5月18日、2018年5月18日至2018年6月18日及2018年12月18日至2019年1月17日的工资。但从原告提供的《借记卡账户历史明细清单》中证实，被告已支付申请人2018年4月及12月工资。按原告诉称，结算方式为本月18日至下月18日为一个工作月，称为本月工资，例：3月18日至4月18日为3月工资。4月18日至5月18日为4月工资，以此类推。4月份工资应该是4月18日至5月18日的工资，5月份工资是2018年5月18日至2018年6月18日，12月份工资应该是2018年12月18日至2019年1月17日的工资。故对原告要求被告支付2018年4月18日至5月18日、2018年12月18日至2019年1月17日期间工资的请求依据不足，本院不予支持，对该部分请求依法予以驳回；原告2018年5月18日至2018年6月18日工资是5月份工资，原告银行流水没有显示发放，被告也没有提供《员工工资发放表》及工资转账记录等证据反驳，本院对原告的此项请求依法予以采信，按规定，被告应支付原告2018年5月份工资3000元。原告提供了2018年1月22日至2019年1月17日期间完成工程的总价为724000元的相关证据材料，没有证据能够证明申请人2018年1月22日至2019年1月17日期间完成的工程总价为739392.76元、按双方约定按3%提成为22181.78元，2018年8月，被告已预支提成款4000元给原告，尚欠18171.78元未支付，原告请求被告支付，理由正当，证据充分，依法予以采信，故对原告要求被告支付2018年1月22日至2019年1月17日期间劳动所得提成18171.78元的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩、举证和质证的权利，对其造成的法律后果，由其自行承当。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十二条第四款、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十一条，原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定判决如下： 一、被告广西桂林xxx装饰工程有限公司支付2018年5月18日至2018年6月18日工资3000元给原告庄xx； 二、被告广西桂林xxx装饰工程有限公司支付2018年1月22日至2019年1月17日期间劳动所得提成18171.78元给原告庄xx； 三、驳回原告庄xx的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由被告广西桂林xxx装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法效力。 审 判 长  秦国斌 人民陪审员  唐初花 人民陪审员  王顺有 二〇二〇年六月二十三日 书 记 员  黄元波