广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初2865号原告：唐超，男，1981年12月5日出生，汉族，住广东省恩平市。委托诉讼代理人：叶翠婷，广东金腾律师事务所律师。被告：佛山市千里眼科技有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：余某1。委托诉讼代理人：黄旭东，广东荆紫律师事务所律师。原告唐超诉被告佛山市千里眼科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中，原告唐超及被告佛山市千里眼科技有限公司以进行庭外调解为由，向本院申请两个月的调解期限，本院予以准许。本案于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告唐超及其委托诉讼代理人叶翠婷，被告佛山市千里眼科技有限公司的法定代表人余某1及委托诉讼代理人黄旭东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。原告向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认唐超与佛山市千里眼科技有限公司于2019年1月1日至2019年8月23日之间存在劳动关系；2、佛山市千里眼科技有限公司向唐超发放2019年1月1日至2019年8月23日期间工资差额共5124.44元；3、佛山市千里眼科技有限公司向唐超支付2019年1月1日至2019年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；4、佛山市千里眼科技有限公司向唐超支付违法解除劳动关系赔偿金7000元。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]第2477号仲裁裁决书，裁决：确认唐超与佛山市千里眼科技有限公司在2019年1月1日至2019年8月23日存在劳动关系；2、佛山市千里眼科技有限公司应向唐超支付2019年1月1日至2019年8月23日工资差额1791.08元；3、驳回唐超的其他仲裁请求。三、诉讼请求。原告于2020年1月15日收到上述仲裁裁决书后，于2020年1月21日向本院起诉，请求判决:1、确认被告向原告发放2019年1月1日至2019年8月23日期间工资差额共5124.44元；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元（3500元/月×1个月×2倍）；4、本案诉讼费由被告承担。四、被告于1997年1月30日登记成立，其工商登记法定代表人为余某1。被告经营范围为：经销：无线电仪器仪表，文教用品，日用百货，汽车配件及汽车环保产品；遥距监控工程安装服务，安全技术防范产品销售及维修，安全技术防范工程设计、施工、维护。五、2019年5月至2019年9月期间，被告作为用人单位为原告缴纳社会保险。六、2019年3月13日、7月10日、8月2日，被告的法定代表人余某1通过微信向原告转账3000元、15000元、3900元。七、被告的法定代表人余某1（甲方）持有原告（乙方）签名确认的《公司股东合作协议书》一份。《公司股东合作协议书》上载明：“……甲方以现有在运营中公司资产（现在办公室场所、办公设备，工程车两辆，工具与仓库物资材料）作总股本18万股（100%）；乙方出资6万元收购甲方6万股，占总股本的34%；甲方占总股本的66%……”该份《公司股东合作协议书》未注明签署日期。诉讼中，双方均确认原告尚未支付协议中约定的购股款项60000元。八、被告的法定代表人余某1（甲方）与案外人周冬梅签订了一份《公司股东合作协议书》。《公司股东合作协议书》上载明：“……公司名称：佛山千里眼有限责任公司……公司由甲、乙方股东共同投资设立，总投资额为万元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：1、启动资金18万元，甲方出资12万元，占启动资金的66%，乙方出资6万元，占启动资金的34%……甲、乙双方均应于本协议签订之日起7日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户……”该份《公司股东合作协议书》亦未注明签署日期，但周冬梅于2019年2月1日向被告交纳了入股资金60000元。被告向周冬梅出具了《收据》一份，上载明：“今收到周冬梅入股金（千里眼科技有限公司折总股价18万）入6万，占股34%。”本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、佛禅劳人仲案非终字[2019]第2477号仲裁裁决书，送达回证复印件；2、原告的身份证及企业机读登记资料；3、佛山市社会保险参保缴费记录；4、原告与被告法人微信聊天记录及微信转账记录（原始载体为原告手机）；5、公司股东合作协议书（股东为周冬梅）及收据。经质证，原告所出示上述证据，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以确认，关联性方面将结合全案证据及双方的陈述于下文进行论述。诉讼中，被告举证情况如下：1、（2019）粤0604民初第23365号判决书，快递单；2、被告法人与原告的《公司股东合作协议书》复印件；3、微信转账记录（原始载体为被告手机），收据照片、结算表照片，借条照片；4、证人梁敏辉的证言；5、社保参保记录（社会保险费明细申报表）、银行自足回单业务授权书及业务申请书，变更税务登记表（空白）；6、岑沃权的书面证言。经质证，被告提供的证据1、2，原告对真实性均无异议，本院对真实性予以确认，关联性方面将结合全案证据及双方的陈述于下文进行论述；对证据3，微信转账记录被告提供了原始载体予以核对，本院对真实性予以确认，其中部分转账记录收款方并非为原告，原告对于该部分转账与自身关联不予确认，故本院对该部分转账记录的关联性不予确认，关于收据照片、借条照片，原告对收据、借条上的签名均予以确认，本院对原告确认收到费用11949元的收据的真实性予以确认，关于被告确认向其法定代表人借款60000元的借条，因涉及案外民间借贷关系，不属本案审理范围，故对该借条的真实性本院不作认证，但对唐超于其上签名的真实性予以确认，关于结算表，被告未提供原件予以核对，且原告对真实性有异议，本院不予确认；对证据4，证人梁敏辉的证言系主观言词证据，不能单独作为证明客观事实的证据，须在有其余客观证据佐证的情况下证明相关事实；对证据5，该组材料系申报社保已填写的表格草稿文件或空白的表格，但均非已向社保部门提交并留档的正式表格，故本院对该组证据的真实性、合法性均不予确认；对证据6，出具书面证言的证据未出庭接受法庭质询，故对该组证据本院不予确认。经原告申请，本院依法至佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的案卷材料。原、被告对卷中本案仲裁阶段的庭审笔录、证据材料均无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1、关于确认劳动关系问题。原告认为：应确认其与被告于2019年1月1日至2019年8月23日期间存在劳动关系。被告认为：双方不存在劳动关系，原告系被告股东，其自2019年2月至7月期间在被告公司的工作均基于履行股东转让的前期事宜。本院认为：双方对于原告自2019年1月起至2019年8月23日止为被告公司进行工作、被告为原告缴纳社保的事实均无异议，本院对该事实予以确认。双方的主要争议在于原告为被告公司工作基于何种法律关系。原告主张系劳动关系，被告公司主张系股东履行公司管理职责。被告向法院提供了一系列证据拟证明己方主张成立。经查，原告与被告法定代表人余某1签订的《公司股东合作协议书》并未注明签署时间，双方就签订时间各执一词，且均不能举证证明己方主张，但双方均确认原告未付购股款项60000元；被告法定代表人余某1与案外人周冬梅另签订了一份《公司股东合作协议书》，协议书上约定的被告总股权作价、余某1占股比例均与原告签订的上述《公司股东合作协议书》完全一致，而周冬梅购股价格、购股比例与原告的购股价格、购股比例亦完全一致，以上两份协议书，周冬梅的协议已履行了支付购股款60000元的付款义务，若被告法定代表人余某1主张其与原告的协议亦已履行，则其自身存在“一股两卖”的情况，可能违反合同法的诚实信用原则；被告提供的微信转账记录、收据、借条仅能证实原告参与了被告公司的工作、确存在部分管理行为，公司员工基于自身职务参与公司管理行为属正常情况，存在该情况不足以认定原告即系被告公司股东；证人梁敏辉自述其系被告公司股东、于2019年9月受让余某1被告公司40%的股份、从余某1处得知唐超是被告公司的股东之一、但股东会议从未见唐超参加；被告主张唐超与案外人周冬梅系夫妻关系，但未能举证证明。综合全案，被告就其主张未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，其主张本院不予采纳。关于在职时间。原告提供的微信聊天记录、佛山市社会保险参保缴费证明综合证实其于2019年1月初至8月底均有参与被告公司工作，故本院对其主张在职时间予以确认。综上，本院确认，原告与被告于2019年1月1日至2019年8月23日间存在劳动关系。2、关于2019年1月1日至2019年8月23日期间的工资差额。原告认为：被告应向原告支付工资差额5124.44元。被告认为：原告与被告不存在劳动关系。本院认为：庭审中，原告确认其2019年2月前工资为2500元、后每月3500元扣除社保缴费后到手3000元，确认被告已支付其工资总额为21900元。原告上述陈述与微信聊天记录、佛山市社会保险参保缴费能相互印证，本院予以确认。则原告2019年1月1日至2019年8月23日期间的应收工资总额为2500元/月×2个月+3500元/月×5个月+3500元/月÷21.75天/月×17天=25235.63元，则被告应向原告支付工资差额为25235.63元-21900元-343.89元/月×2个月-356.97元/月×3个月=1576.94元。3、关于未签订劳动合同支付二倍工资差额的问题。原告认为：被告未依法与原告签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元。被告认为：原告与被告不存在劳动关系。本院认为：庭审中，原告确认其在被告公司中主要负责工程带队、联系招聘事宜等工作；原告与被告法定代表人余某1的微信聊天记录证实其参与了被告公司的部分管理工作；原告与被告法定代表人余某1签署的《公司股东合作协议书》证实原告在为被告公司工作的过程中，曾有入股被告公司的主观意愿。综上可见，原告在被告公司中存在一定的管理权限，参与了被告公司的管理。则原告基于被告公司管理人员的身份，就其与被告公司未能依法依时签订书面劳动合同的原因应作进一步举证，需举证证明其明确向被告公司提出签订书面劳动合同及被告公司存在拒绝、故意拖延签订合同的情形存在。原告就此未能完成举证责任，依法应当承担举证不能的法律后果，故此其相应诉求，本院不予支持。3、关于经济赔偿金问题。原告认为：被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金7000元。被告认为：原告与被告不存在劳动关系。本院认为：本案中，双方均未就解除劳动合同的原因举证证明，均应承担举证不能法律后果，故本院认定，本案系双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3500元×1个月=3500元。原告主张被告支付经济赔偿金的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告唐超与被告佛山市千里眼科技有限公司在2019年1月1日至2019年8月23日期间存在劳动关系；二、被告佛山市千里眼科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐超支付2019年1月1日至2019年8月23日期间的工资差额1576.94元；三、被告佛山市千里眼科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告唐超支付解除劳动合同的经济补偿3500元；四、驳回原告唐超的其他诉讼请求。被告如果未按本生效判决指定的期间向对方履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  彭颖颖二〇二〇年六月十八日书记员  郑云娜