江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初2764号原告：苏州锦园阁家具股份有限公司，住所地苏州市相城区相城经济开发区如元路******。法定代表人：刘瑞和，董事长。委托诉讼代理人：朱天翔，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：温御嘉，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。被告：王章前，男，1975年5月19日生，汉族，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：谢晋，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琦，江苏宏夏律师事务所实习律师。原告苏州锦园阁家具股份有限公司（以下简称锦园阁公司）与被告王章前工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月9日受理，依法适用简易程序由审判员唐丽宁独任审理。本案于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告锦园阁公司的委托诉讼代理人朱天翔，被告王章前的委托诉讼代理人谢晋、王琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦园阁公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需要支付被告公告费600元及停工留薪期间工资差额4859.4元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2020年1月向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起与原告之间的工伤待遇等纠纷的劳动仲裁，仲裁委于2020年4月20日作出苏劳人仲案字(2020)第67号仲裁裁决书，裁决书裁定原告需要支付被告一次性伤残补助金等合计118747.9元。原告认为被告发生工伤事故后，原告主动为被告申报了工伤，后因政府政策调整等原因导致原告无法继续在相城区经营，对于苏州市相城区人社局寄送的《苏州市劳动能力鉴定结论通知》一开始确实未收到，后经人社局相关人员与原告联系后再次邮寄，原告签收相应的结论(原告在裁决前向仲裁委提供了相应结论的原件)，故被告提出的公告费不应由原告承担。另外，原告亦支付了被告停工留薪期间的工资。综上所述，原告认为并不需要支付苏劳人仲案字(2020)第67号仲裁裁决书中确定的公告费及停工留薪期工资差额，请法院查明事实，依法裁判。被告王章前辩称，针对公告费，我方愿意自己承担，停工留薪期从2019年8月17日休息到9月6日，共计19天，该19天原告方只支付了1420元，存在差额4859.4元，要求原告方支付。同时因原告方未依法缴纳工伤保险，被告方工伤十级伤残，原告方应该向我方支付工伤保险待遇，我方认可仲裁对仲裁的三个一次性金额。经审理查明，王章前于2019年5月29日进入锦园阁公司处从事木工工作。锦园阁公司未为王章前缴纳社会保险。双方2019年6月29日订立了期限自2019年6月2日起的无固定期限劳动合同。在合同社会保险和福利条款的第(五)项约定：“乙方(王章前)在签订本劳动合同时向甲方(锦园阁公司)提出：乙方不愿意甲方为其购买社会保险，要求将社会保险个人应缴部分作为补贴直接在工资中发放；应未缴纳社保产生的一切后果及责任由乙方自行承担。”锦园阁公司未为王章前参加工伤保险。2019年8月16日，王章前在工作中左手食指受伤，当即被送至相城人民医院就诊，2019年9月5日返岗上班。休息期间锦园阁公司向王章前发放了工资1420元。锦园阁公司对王章前受伤、返岗时间及支付的工资金额无异议，但认为王章前未提交病假证明，该段时间不属于停工留薪期。2019年11月27日，苏州市相城区人力资源和社会保障局认定，王章前在工作中所受伤害属于工伤。2020年1月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定后核准王章前伤残等级为拾级，该委员会通过登报方式送达鉴定结论通知，王章前为此支付公告费600元。2020年1月12日锦园阁公司开始春节放假，王章前至此未再至锦园阁公司处工作。2020年2月9日，王章前以锦园阁公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，并向锦园阁公司住所地寄送《解除劳动关系通知》，收件人为锦园阁法定代表人李志光，但未能妥投而退回。2020年2月28日，王章前再次向锦园阁位于南通市海安县海安镇经济开发区和畅路106号的实际经营地寄送《解除劳动关系通知》，收件人为李志光，因公司无人签收于2020年3月3日被退回。另查明，原、被告一致确认王章前工资为按小时计算，每小时30元，每月被申请人通过负责人陈桂清的个人账户转账至王章前的银行卡中。经核算，王章前受伤前月平均工资为9755.5元。后王章前以要求锦园阁公司支付工伤保险待遇为由，向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2020年4月21日作出苏劳人仲案字[2020]第67号仲裁裁决书，裁决锦园阁公司一次性支付王章前一次性伤残补助金68288.5元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；停工留薪期工资差额4859.4元、公告费600元，合计118747.9元。锦园阁公司不服该裁决，遂诉讼来院。以上事实，由锦园阁公司举证的当事人身份信息、苏劳人仲案字[2020]第67号仲裁裁决书，王章前举证的认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、银行流水、解除劳动关系通知、EMS客户联以及当事人陈述等附卷佐证，本院予以认定。本院认为，王章前在工作中受伤，已被认定为工伤并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。锦园阁公司未为王章前缴纳社会保险，应对王章前承担工伤待遇的赔偿责任。审理中，锦园阁公司、王章前对苏州市劳动人事争议仲裁委员会核算的一次性支付王章前一次性伤残补助金68288.5元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均不持异议，本院予以确认。对于停工留薪期工资。根据劳动法律法规规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据王章前伤情，并参照苏州市劳动能力鉴定委员会制定的《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》，王章前主张停工留薪期为两个月较为合理，本院予以认定。锦园阁公司虽主张已足额发放王章前停工留薪期工资，但王章前伤后收入较之前明显减少。原、被告双方一致认可，王章前主张的停工留薪期内（2019年8月17日至2019年9月4日），锦园阁公司2019年10月8日支付2019年8月工资5347元。2019年11月7日支付2019年9月份工资8069元（同日支付的276元是支付医疗费），王章前受伤前月平均工资为9755.5元。因王章前主张的停工留薪期实际涉及2个自然月，按照其伤前工资，2019年8月至2019年9月期间应发工资为19511元，现锦园阁公司在该2个月实发工资13416元，则锦园阁公司应支付王章前停工留薪期工资6095元，现王章前认可仲裁裁决停工留薪期工资差额4859.4元，系其对自身权利作出的处分，予以准许。另王章前自愿负担公告费600元，予以准许。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、第四十条及相关法律法规之规定，判决如下：原告苏州锦园阁家具股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王章前一次性伤残补助金68288.5元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4859.4元，合计118147.9元（上述款项如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户或苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022020501）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告苏州锦园阁家具股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  唐丽宁二〇二〇年六月二十七日书记员  唐宽正