湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终1090号上诉人（原审被告）：湖北合美人力资源有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路**万秀城**楼**。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托诉讼代理人：马林海，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解、和解，代收法律文书。被上诉人（原审原告）：陈琴琴，女，1983年10月28日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人:余章谦，十堰市郧阳区城东法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：十堰恒融实业有限公司。住。住所地：湖北省十堰市张湾工业新区凯迪拉克大街**/div>法定代表人：陈凝恒，该公司董事长。委托代理人：赵耿，男，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人：蔡海龙，男，该公司员工。代理权限：一般代理。上诉人湖北合美人力资源有限公司（以下简称：合美人力公司）与被上诉人陈琴琴、十堰恒融实业有限公司（以下简称：恒融实业公司）因劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月1日立案后，依法组成由审判员张静担任审判长，审判员耿纪和、郑飞参加的合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。合美人力公司上诉请求：撤销一审判决中第二项关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及假肢安装维护费用的判决，依法改判合美人力公司按3838元的标准支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以及根据《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》结合陈琴琴的实际配置依法裁决假肢配置费用。事实与理由：2018年10月，陈琴琴因主张6级工伤赔偿待遇申请仲裁，仲裁委根据庭审及双方质证，依法作出裁决，并且是根据陈琴琴的请求依法予以了支持，符合法律规定，合美人力公司亦认可该裁决结果。后陈琴琴不服仲裁，依法向一审法院起诉。此案经一审法院第一次审理及十堰市中级人民法院发回重新审理，此次一审判决依然明显违反法律的相关规定。另根据《湖北省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，一审法院判决支付20年假肢费及维护费没有法律依据，应结合陈琴琴实际配置予以裁决。陈琴琴辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。恒融实业公司辩称：认可合美人力公司的上诉。陈琴琴向一审法院起诉请求：1.解除陈琴琴与合美人力公司的劳动关系；2.判令合美人力公司支付陈琴琴一次性伤残就业补助金116046元，一次性工伤医疗补助金74601元、一次性伤残补助金37373.28元、停工留薪期工资13045.79元、伙食补助费3060元、医疗费450元、鉴定费200元、假肢安装维护费115500元，工伤赔偿共计375576.07元；3.判令恒融公司对上述赔偿责任承担连带责任。一审法院认定事实：2017年6月6日，陈琴琴与合美人力公司签订《劳动合同书》，被派遣至恒融实业公司从事冲压工作,月工资2335.83元。2017年6月25日下午，陈琴琴在恒融实业公司的车间进行冲压工作时，右手第1至5指被冲床挤压受伤，后立即被送至十堰市人民医院住院治疗至2017年11月9日共137天，入院诊断：右手第1至5手指挤压毁损伤。2018年4月9日至2018年4月25日，陈琴琴又入住十堰市人民医院住院治疗16天,行右手第3-5指皮瓣术后。住院期间的医疗费用全部由合美人力公司支付，出院医嘱住院期间留陪1人、注意休息。期间陈琴琴因就医支出门诊费用450元。2017年12月18日，十堰市人力资源和社会保障局作出[2017]1237号《工伤认定决定书》，认定陈琴琴所受伤为工伤。2018年7月4日和2018年9月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会分别作出十劳鉴[2018]4号和十劳鉴[2018]14号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为，陈琴琴所受伤构成六级伤残，可配义指，陈琴琴支付鉴定费用共200元。2018年9月25日，陈琴琴委托十堰佳乐舒康复器具有限公司对其装配假肢费用进行鉴定，该公司出具了一份《伤残人员辅助器具装配证明书》，结论为：1、装配部分手假肢价格5500元；2、假肢使用年限为1年；3、假肢保养、维修费用是假肢价格的5%；4、初、再次装配假肢及功能训练时间分别为50天、30天左右。2018年10月10日，陈琴琴装配假肢支出装配费5500元。合美人力公司向陈琴琴支付了2017年6月份的工资2335.83元,及2017年7月至2018年7月的工资17320元,共计19655.83元。双方为赔偿事宜引发争议后，陈琴琴遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年12月27日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2018]188号《裁决书》，裁决内容为：1、陈琴琴与合美人力公司解除劳动关系；2、合美人力公司支付陈琴琴一次性伤残就业补助金107464元（3838元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金69084元（3838元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期工资13045.79元（2335.83元/月×12个月－14984.17元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、伤残鉴定费100元、配义肢鉴定费100元、初次安装义指费用5339.81元、后期安装假肢产生的费用10000元，共计261316.88元；3、恒融实业公司对上述款项承担连带责任；4、驳回陈琴琴的其他仲裁请求。陈琴琴不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。一审法院另查明：1.合美人力公司在陈琴琴受工伤期间，没有为陈琴琴办理工伤保险。2.2017年十堰市职工年平均工资49734元（月平均工资为4144.5元）。3.在本案审理期间,2019年7月25日,合美人力公司向陈琴琴支付了工伤赔偿款250000元。一审法院认为：职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。职工工伤达六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付一次性伤残补助金等。陈琴琴诉请与合美人力公司解除劳动合同,合美人力公司亦无异议,对陈琴琴的该项诉讼请求,予以支持。合美人力公司未为陈琴琴办理工伤保险，故陈琴琴应当享受的工伤保险待遇，依法应当由合美人力公司承担。陈琴琴是在恒融实业公司的工作场所工作时受伤，恒融实业公司应当依法对陈琴琴的工伤保险待遇承担连带责任。依照《工伤保险条例》第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，陈琴琴与合美人力公司解除劳动关系后，合美人力公司应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照伤残等级向其支付一次性伤残就业补助金116046元（4144.5元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金74601元（4144.5元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期间工资10709.96元（2335.83元/月×12个月-17320元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、鉴定费200元。依照《工伤保险条例》第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资，即便陈琴琴在申请仲裁时主张的工伤保险待遇的计算标准错误，主张的金额不当，但依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，可以依据法律规定予以变更，故合美人力公司辩称应按陈琴琴仲裁和原一审时主张的标准计算一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金不符合法律规定，不予采信。陈琴琴因工伤右手第1-5手指挤压毁损伤，伤残达六级，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定可配义指，同时陈琴琴亦向法院提交了有关假肢单位出具的证明，合美人力公司未提交反驳的充分证据和理由，因此对陈琴琴要求后期假肢安装维护费用的请求，予以支持，根据陈琴琴的年龄、伤残状况，为更有利于陈琴琴今后的生活，法院酌情按20年计算假肢安装维护费，计115500元[（5500元/年＋5500元/年×5%）×20年]。20年期限届满后，陈琴琴可继续主张假肢安装维护费用。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除陈琴琴与合美人力公司之间的劳动合同关系；二、合美人力公司于判决生效后十日内，向陈琴琴支付一次性伤残就业补助金116046元（4144.5元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金74601元（4144.5元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期间工资10709.96元（2335.83元/月×12个月-17320元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、鉴定费200元、假肢安装维护费115500元[（5500元/年＋5500元/年×5%）×20年]，共计373240.24元，扣减合美人力公司已支付的250000元，再支付123240.24元；三、恒融实业公司对上述第二项合美人力公司的赔偿责任承担连带责任；四、驳回陈琴琴的其他诉讼请求。如果合美人力公司、恒融实业公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由合美人力公司、恒融实业公司连带承担。二审期间，合美人力公司、陈琴琴、恒融实业公司均未向本院提交新证据。二审审理查明：一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。二审另查明：1.陈琴琴就其案涉的工伤保险待遇纠纷向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，所包括的一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金均是要求以2016年度十堰市职工月平均工资3838元计算，十堰市劳动人事争议仲裁委员会亦是按照前述陈琴琴申请的标准裁决了陈琴琴因工伤应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2.二审期间，合美人力公司提交书面申请，放弃了上诉请求中关于陈琴琴假肢安装维护相关费用的上诉主张，即合美人力公司认可一审判决中对陈琴琴假肢安装维护费用的处理。3.二审期间，陈琴琴、合美人力公司均同意在一审判决的基础上，按照93000元支付剩余应付款项，即陈琴琴同意不再按照一审判决的未付数额123240.24元主张。本院认为，因合美人力公司就本案上诉后，又向本院提交书面申请，放弃了要求重新计算陈琴琴假肢安装、维护费用的主张。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”，本院对合美人力公司前述行为予以确认。对于陈琴琴在本案中的假肢安装、维护费用的计算问题，本院不再审理评判。另，陈琴琴在十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，以2016年度十堰市职工月平均工资3838元主张其因工伤应当享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，十堰市劳动人事争议仲裁委员会亦是按照此标准支持了陈琴琴的相应请求。虽然陈琴琴针对十堰市劳动人事争议仲裁委员会所作出案涉仲裁裁决不服，向法院提起了诉讼，但其在原一审起诉时，并未涉及前述一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准的变更。此次一审中，陈琴琴在本案发回重审后，对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请标准进行了变更，一审法院引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，对陈琴琴主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额进行的认定、处理，系适用法律错误，显然不当，亦违反了民事案件“不告不理”的诉讼原则。即，应当按照2016年度十堰市职工月平均工资3838元（陈琴琴的仲裁请求及原一审时的诉讼请求）计算陈琴琴一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。但，因在二审期间，陈琴琴、合美人力公司均同意在一审判决的基础上，按照93000元支付剩余应付款项，即陈琴琴同意不再按照一审判决的未付数额123240.24元主张。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款的规定：“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”，本院对陈琴琴、合美人力公司的前述行为亦予以确认。故，对合美人力公司另上诉主张的关于陈琴琴一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准问题，本院亦不再审理评判。对于合美人力公司应支付的陈琴琴各项工伤保险待遇，本院按照陈琴琴、合美人力公司共同确认的数额予以确定，即将一审判决确定的合美人力公司再支付123240.24元调整为合美人力公司再支付陈琴琴93000元。一审判决后，恒融实业公司并未针对一审判决提出上诉，视为该公司认可一审判决。即，恒融实业公司对一审判决确认的其应当承担的连带责任的处理并无异议。因，陈琴琴、合美人力公司在二审期间对各自权利处分所引发的后果，并未增加恒融实业公司所要承担的责任。故，陈琴琴、合美人力公司对所共同确认减少的支付金额的效力结果及与恒融实业公司，恒融实业公司公司亦需对本案合美人力公司变更后的工伤赔偿责任承担连带责任。综上所述，因本案在二审期间案件事实发生变化，故本院对一审判决依法予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2478号民事判决第一项，即：解除陈琴琴与湖北合美人力资源有限公司之间的劳动合同关系；二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初2478号民事判决第二、三、四项，即：湖北合美人力资源有限公司于判决生效后十日内，向陈琴琴支付一次性伤残就业补助金116046元（4144.5元/月×28个月）、一次性工伤医疗补助金74601元（4144.5元/月×18个月）、一次性伤残补助金37373.28元（2335.83元/月×16个月）、停工留薪期间工资10709.96元（2335.83元/月×12个月-17320元）、伙食补助费3060元（20元/天×153天）、护理费15300元（100元/天×153天）、医疗费450元、鉴定费200元、假肢安装维护费115500元[（5500元/年＋5500元/年×5%）×20年]，共计373240.24元，扣减湖北合美人力资源有限公司已支付的250000元，再支付123240.24元，十堰恒融实业有限公司对上述第二项湖北合美人力资源有限公司的赔偿责任承担连带责任，驳回陈琴琴的其他诉讼请求；三、湖北合美人力资源有限公司于本判决生效后十日内，向陈琴琴支付各项工伤保险待遇共计373240.24元，扣减湖北合美人力资源有限公司已支付的250000元及陈琴琴、湖北合美人力资源有限公司均同意扣减的30240.24元（123240.24元－93000元），再支付93000元；四、十堰恒融实业有限公司对上述第三项湖北合美人力资源有限公司的赔偿责任承担连带责任；五、驳回陈琴琴的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖北合美人力资源有限公司、十堰恒融实业有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖北合美人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 静审判员 耿纪和审判员 郑 飞二〇二〇年六月二十三日书记员 乔 文