广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初4276号原告：佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区****意美家卫浴陶瓷世界12栋一楼1-8号、三楼1-2号，统一社会信用代码914**********807X4。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：卢梅丽,女,汉族,1985年6月1日出生,住广东省连山壮族瑶族自治县******委会太保营业所宿舍16号401房，公民身份号码441************023,系公司员工。被告：陈伟良，男，汉族，1995年8月26日出生，住广东省阳山县**************，公民身份号码441************435。原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司（以下简称佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司）与被告陈伟良劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案受理后，依法由审判员黎逸菲适用小额诉讼程序独任审理，后因发现不符合小额诉讼条件，本院决定适用简易程序其他规定审理，并于2020年4月13日公开开庭进行了审理。佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司委托诉讼代理人、被告陈伟良到庭参加庭审诉讼。本案现已审理终结。以下双方无争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。陈伟良请求裁决佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司支付:1、2019年11月工资共计4500元；2、未提前通知解除劳动合同的代通知金4500元；3、违法解除劳动合同赔偿金15888元（3972元/月×2个月×200%）；4、10天带薪年休假工资5720.7元（5天/年×2年×300%×190.69元/天）；5、2017年12月1日至2019年11月22日期间的加班费101939.33元，并加付25%赔偿金25484.83元；6、2018年、2019年春节放假基本工资9000元（4500元/月×2个月）；7、2019年每月扣发10%的提留工资4950元（450元/月×11个月）；8、请求确认陈伟良与佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司在2017年11月9日至2019年11月25日期间存在劳动关系。二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2019]2522号}，裁决：一、确认陈伟良与佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司在2017年11月9日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司支付陈伟良2019年11月工资4500元；三、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司支付陈伟良2018年和2019年春节期间的工资差额7000元；四、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司支付陈伟良2017年12月1日至2019年11月22日期间的加班费10943元；五、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司支付陈伟良经济补偿3544元；六、驳回陈伟良其他仲裁请求。三、诉讼请求。佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司收到裁决书后向本院提起诉讼，请求判令：一、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司不予支付陈伟良2019年11月工资4500元；二、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司不予支付陈伟良2018年和2019年春节期间的工资差额7000元；三、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司不予支付陈伟良2017年12月1日至2019年11月22日期间的加班费10943元；四、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司不予支付陈伟良经济补偿3544元；五、诉讼费由被告承担。四、被告的基本工资为1510元，被告选择按年收取经济补偿金，即原告于次年春节将上一年的经济补偿金支付给被告，如原告中途解除或终止本合同，原告将当年度的经济补偿金支付给被告，如被告中途辞职，原告将不支付被告经济补偿金。原告分两次向被告支付2018年度经济补偿金合共4400元（2400元+2000元），被告对于收取两次经济补偿金作出两次声明，但被告表示这并非其个人真实意思表示，该两次所谓的经济补偿金是原告扣发10%的提留工资。原告未支付被告2019年11月份（2019年10月26日至2019年11月25日期间）工资，被告工资计算的周期为每月26日至次月25日。被告上班至2019年11月25日，被告在职期间需作指纹考勤记录，每周上班6天，每天上班7.75小时，被告下班后，需在线回应电商客户，原告对此作夜间电商补贴35元/天。被告在职期间各月工资数额为2017年11月1484元、12月3356元、2018年1-2月4395元、3月4840元、4月4618元、5月4639元、6月4864元、7月4577元、8月4454元、9月4148元、10月4214元、11月4299元、12月4636元、2019年1-2月5190元、3月4458元、4月4617元、5月4630元、6月3082元、7月4053元、8月3962元、9月4525元、10月4746元。被告对其加班费的请求从未向劳动行政部门进行投诉。诉讼中，双方举证及质证意见如下：一、佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司提交了如下证据：1、劳动合同。2、工资签收表（2017年11月-2019年10月）、11月份工资单。3、电商补贴和月发放总额、部分经济补偿签收表。4、社保放弃声明。5、微信聊天记录和公司微信发送的通知。6、考勤资料、放假通知。7、银行流水。经质证，被告对上述证据1、4、5、7真实性无异议；对证据2真实性存疑；对证据3、6有异议。二、陈伟良提交了如下证据：离职声明。深夜排班表。微信聊天截图（与曾家强）。银行流水。陶博会取消例休通知。被告自行制作加班表。经质证，原告认为对证据1-2有异议；对证据3-5真实性无异议；对证据6不认可，已过举证期限。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。经质证，佛山罗浮宫尼凯陶瓷公司与陈伟良对本院调取的上述庭审笔录无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于双方劳动关系存续问题。仲裁委经审查后确认原、被告之间在2017年11月9日至2019年11月25日期间存在劳动关系，原、被告双方均未就此裁决事项提起诉讼，视为服裁，本院依法予以照准。本院认定原、被告于2017年11月9日至2019年11月25日期间存在劳动关系。二、关于2019年11月工资问题。原告认为被告2019年11月工资为4336元，被告认为应为4500元。原告提交有工资额度签收表，被告虽对原告提交的工资额度签收表真实性存疑，但在仲裁庭审中被告对上述证据真实性无异议，被告亦未对上述证据提出笔迹鉴定申请，因被告未能提出其他相反证据推翻其在仲裁庭审中的陈述，故本院对上述被告签名确认的工资额度签收表予以采信。2019年11月的签收表被告虽未签收，但从签收表的备注中显示被告深夜值班为28晚，而原、被告双方均确认被告夜间电商补贴35元/天。结合原告提交的电商补贴和月发放总额表上显示，被告2019年11月的电商补贴为836元，无法与原告陈述的标准相对应。且在核对工资签收表原件时，原告另外还有一套工资表未有作为证据向法庭提交，因此原告未能提交完整的工资台账，应承担举证不能的不利后果。因原告未能提交确切证据证明被告2019年11月工资的计算方式，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第四十八条，本院采信被告的主张，原告应向被告支付2019年11月工资4500元。三、关于被告于2018年和2019年春节期间的工资差额问题。本院经审查认为，根据原告提交的工资签收表显示，2018年、2019年的“一至二月份员工额度表”，显示实际发放额度为3500元，而其他月份每月发放的额度均为3500元。诉讼中，原告陈述1、2月份工资减少原因是因为2018年、2019年春节期间放假，被告只上了半个月的班，所以合起来基础工资是3500元。结合被告陈述在原告处所放的春节放假与其提交的深夜排班表证据一致，可见被告在春节期间是有放假休息。但2018年2月、2019年2月有春节法定节假日，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，即使被告承认有放假休息，也不能作为该公司减少工资的依据。因此，对被告要求支付2018年、2019年1-2月工资差额7000元（3500×4个月-7000）的主张，本院予以支持。四、关于被告经济补偿的问题。根据原、被告双方签订的《劳动合同》显示，双方于2019年11月8日劳动合同期满。而自2019年11月9日至2019年11月25日双方仍就是否继续续签合同进行合理的磋商，最后原告因劳动合同期满而与被告解除劳动关系，属于用人单位合理运用自主用工权，故本院认定原、被告解除劳动关系的原因是因劳动合同期满不再继续履行劳动合同。但原告称合同期满不再与被告续期的原因，原告的主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，原告主张无需向被告支付经济补偿缺乏事实和法律依据，本院不予支持。按照本院前述确认被告于2017年11月9日至2019年11月25日期间存在劳动关系（2年）的工作年限，原告应向被告支付相当于两个月月平均工资的经济补偿。关于工资标准，原告认为被告的平均月工资为4367元，而被告在仲裁请求中以3972元作为计算经济补偿的平均工资，属其对自身权利的处分。且仲裁委经审查后，认定原告应向被告支付经济补偿7944元（3972×2），被告在收到裁决后未有向法院提起诉讼，视为服裁，本院予以照准。原告应向被告支付经济补偿7944元。对2018年度经济补偿发放签收声明，被告在诉讼中对上述声明签名有异议，但在仲裁庭审中被告对上述证据真实性无异议，被告亦未对上述证据提出笔迹鉴定申请，因被告未能提出其他相反证据推翻其在仲裁庭审中的陈述，故本院对上述签收声明予以采信。被告认为经济补偿签收声明中是每月提留10%的工资，但并未提交其他证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告的主张不予采信，扣减原告已支付的经济补偿4400元，原告还应向被告支付经济补偿为3544元（7944-4400）。五、关于被告加班费的问题。原告所提交的考勤数据与被告提交的电商班表明细的周末休息日期基本能够对应，故本院对原告提交的考勤数据以及被告提交的电商班表明细予以采信。但是原告并未提交有2018年、2019年春节期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告在电商班表明细中所反映的春节假期上班天数。在原告提交的工资签收表中每月均有对被告晚上加班的统计数，但该电商补贴数额每月均与实际天数所应得电商补贴有所不同，原告陈述如果当月没有什么人来咨询就会有所下降。但原告除其陈述外并无提交其他证据证明其主张，因此原告对在工资签收表上降低被告部分月份的夜间电商补贴缺乏依据。原告提交的工资签收表载明的深夜值班天数与其提交的电商补贴与月发放总额表上的数额无法一一对应，故原告应向被告补足相应差额。经统计，原告应向被告补发的电商补贴计算如下：522元[35×（10+10+16+24+30+31+30+31+31+31+31+30+37+28+31+30+22+26+31+31+30+28）-（84+56+895+1340+1118+1139+1364+1077+954+668+714+799+1136+1690+958+1117+1130+82+553+462+1025+1246+836）]。结合双方确认被告每周上班6天以及双方各自提交的考勤数据及电商班表明细，由于原告提交的考勤数据未有提供2018、2019年春节期间的数据，应承担举证不能的不利后果，在该段期间数据本院以被告所提交的电商表明细为准。经核算，被告周六日加班天数为87.5天，法定节假日加班天数为6天。根据原告（甲方）与被告（乙方）签订的《劳动合同》约定乙方基本工资为1510元/月，加班工资以基本工资为基数计算，根据《广东省工资支付条例》第八条、第六十二条的规定，原告于2018年7月1日前的正常工作时间工资应为1510元，2018年7月1日起的正常工作时间工资应为1720元。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，原告应向被告支付2017年12月1日至2019年11月22日的加班费14267.04元[1510元/月÷21.75天÷8小时×27天×7.75小时×200%+1720元/月÷21.75天÷8小时×60.5天×7.75小时×200%+1510元/月÷21.75天×2天×300%+1720元/月÷21.75天×4天×300%]。原告应向被告支付的加班费为14789.04元（522+14267.04），结合原告每月向被告支付的加班费，剔除已支付的加班费后还应支付11487.04元（14789.04-21×142-320）。由于仲裁委经审查后裁决原告应向被告支付加班费10943元，被告在收到仲裁裁决后未有提起诉讼，应视为服裁，本院予以照准，原告应向被告支付加班费10943元。至于被告在申请劳动仲裁时主张的其他事项，由于仲裁裁决对被告的上述主张不予支持，且被告对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司与被告陈伟良于2017年11月9日至2019年11月25日期间存在劳动关系；二、原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈伟良支付2019年11月工资4500元；三、原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈伟良支付2018年及2019年春节期间的工资差额7000元；四、原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈伟良支付加班费10943元；五、原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告陈伟良支付解除劳动关系的经济补偿3544元；六、驳回原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛山市罗浮宫尼凯陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年六月十五日书记员  黄思惠