天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初2319号原告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所上海市奉贤区南桥环城东路****，统一社会信用代码91310120795690278H。法定代表人：邹建明，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏玉潼，该公司职员。委托诉讼代理人：戚罗娜，该公司职员。被告：杨峰，男，1978年3月3日出生，汉族，住天津，住天津市南开区iv>原告上海金汇通用航空股份有限公司与被告杨峰劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏玉潼、被告杨峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上海金汇通用航空股份有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告仅需向被告支付2019年6月18日至10月18日期间工资36135.83元；2.判决原告无需向被告支付2019年6月18日至10月18日期间绩效工资14353.45元；3.判决原告无需向被告支付餐费补贴1125元；4.判决原告无需向被告支付通讯补贴400元；5.判决原告无需向被告支付2019年中秋节礼金200元；6.判决原告无需向被告支付2019年国庆节礼金200元；7.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金9992.35元。事实与理由：2019年6月18日，被告与原告签署《劳动合同》，入职原告处工作，担任销售总监职位。此后于2019年10月18日因个人原因提出辞职并办理离职手续。离职后，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁，要求原告向其支付工资、经济补偿金、报销款、通讯费、餐费等多项费用。2020年2月17日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲[2020]第57号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告支付被告2019年6月18日至30日工资差额及2019年7月1日至10月18日工资40060.34元；二、原告支付被告2019年6月18日至10月18日期间绩效工资14353.45元；三、原告支付被告2019年6月18日至10月18日餐费补贴1125元；四、原告支付被告2019年6月18日至10月18日通讯补贴400元；五、原告支付被告2019年6月18日至9月30日防暑降温费616.3元；六、原告支付被告2019年中秋节礼金200元；七、原告支付被告2019年国庆节礼金200元；八、原告支付被告2019年6月18日至10月18日销售佣金24000元；九、原告支付被告解除劳动合动经济补偿9992.35元。原告对仲裁裁决不予认可，理由如下：首先，仲裁裁决对被告2019年6月18日至10月18日期间工资的计算有误。根据原、被告签订的《劳动合同》第6.3条，被告的月工资为税前11250元，但仲裁委员会在计算被告工资时没有扣除个人所得税和社会保险部分。此外在计算被告佣金时也未扣除其个人所得税部分，被告作为销售人员，其绩效工资根据绩效考核结果进行计算，但是根据被告《绩效考核表》显示的考核结果，被告考核结果为不合格，因此原告有权不予发放绩效工资。通讯补贴、餐费补贴、中秋节礼金、国庆节礼金均属于公司福利性质补贴，被告在仲裁时从未提供原告必须向其支付通讯费、餐费的证据，原告并没有发放该笔补贴的义务。被告因个人原因在试用期内提出离职，因此原告有权不予支付其解除劳动合经济补偿金。据此，特向贵院提起诉讼，望判如所请。庭审期间，原告提交如下证据：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；2.劳动合同，证明原、被告存在劳动关系及权利义务约定；3.银行流水，证明原告向被告发放了3103.45元；4.工资清单，证明被告工资情况；5.绩效考核表，证明被告于2019年6月18日至9月18日期间被告绩效考核为不合格；6.绩效考核管理办法，证明被告知晓公司绩效考核办法。杨峰辩称，不同意原告的全部诉讼请求。同意仲裁裁决结果。原告未为被告上保险，个人所得税属于被告的劳动报酬，原告只是代缴，不存在需要扣除个人所得税及保险的情况。被告提出离职的原因是原告拖欠劳动报酬，并非因个人原因。庭审期间，被告未提交任何证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的证据1、2、3），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据4系原告单方制作，并无被告签字确认，故对真实性本院不予确认；对证据5、6的真实性，本院予以确认。经审理查明，2019年6月18日，被告入职原告处从事销售总监工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2019年6月18日至2022年6月17日，其中2019年6月18日至2019年12月17日为试用期，试用期月工资标准为基本工资11250元＋绩效工资3750元（根据绩效结果浮动发放），原告已发放被告2019年6月份的工资3103.45元，此后未再发放工资。2019年6月18日至2019年9月18日考核周期内，被告考核结果为不合格。2019年10月18日，被告以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同。2019年10月25日，被告申请劳动仲裁，2020年2月17日，天津市河西区仲裁委出具津西劳人仲裁字[2020]第57号仲裁裁决书。本院认为，2019年6月18日，原、被告曾签订书面劳动合同，合同中明确约定试用期的基本工资为税前11250元，原告在被告实际工作期间仅支付3103.45元，对拖欠的劳动报酬原告应予以支付，关于原告诉称工资基数应扣除社会保险及个人所得税的意见，首先，原告并未提供真实有效的工资明细对被告的工资构成进行佐证，其次，个人所得税及社会保险系被告劳动报酬的组成部分，原告只是代扣代缴，故原告的上述意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳，被告对仲裁裁决所认定的工资差额并无异议，本院照准，故原告应支付被告2019年6月18日至2019年10月18日的工资差额40060.34元；关于绩效工资部分，劳动合同明确约定绩效考核不合格的不予发放，原告提交的绩效考核表明确载明被告的绩效考核结果为不合格，被告在该表中已经签字确认，其虽辩称原告考核方法不合理，但对此并未提交任何证据予以证实，故原告主张不予支付绩效工资，本院予以支持；关于餐费补贴、通讯补贴、中秋礼金、国庆节礼金部分，劳动合同约定福利费、补贴的发放视原告实际运营情况进行增减，并无明确约定数额，被告亦未提交相应证据证实上述福利补贴应发放的具体数额，故对原告主张不予发放餐费补贴、通讯补贴、中秋礼金、国庆节礼金的诉讼请求，本院予以支持；关于经济补偿金部分，原告拖欠被告劳动报酬，被告以此解除劳动合同，原告应支付相应的经济补偿金，关于经济补偿金的计算标准应以被告离职前平均工资11250元为计算基数，结合被告的工作时间，原告应支付被告的经济补偿金数额为5625元；原告对仲裁裁决的销售佣金以及防暑降温费并无异议，本院依法纳入裁判项。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告上海金汇通用航空股份有限公司支付被告杨峰2019年6月18日至2019年10月18日的工资差额40060.34元；二、自本判决生效之日起十日内，原告上海金汇通用航空股份有限公司支付被告杨峰2019年6月18日至2019年9月30日的防暑降温费616.3元；三、自本判决生效之日起十日内，原告上海金汇通用航空股份有限公司支付被告杨峰2019年6月18日至2019年10月18日的销售佣金24000元；四、自本判决生效之日起十日内，原告上海金汇通用航空股份有限公司支付被告杨峰解除劳动合同经济补偿金5625元；五、原告上海金汇通用航空股份有限公司无需支付被告杨峰2019年6月18日至2019年10月18日的绩效工资14353.45元；六、原告上海金汇通用航空股份有限公司无需向被告杨峰支付2019年6月18日至2019年10月18日的餐费补贴1125元；七、原告上海金汇通用航空股份有限公司无需向被告杨峰支付2019年6月18日至2019年10月18日的通讯补贴400元；八、原告上海金汇通用航空股份有限公司无需向被告杨峰支付2019年中秋节礼金200元；九、原告上海金汇通用航空股份有限公司无需向被告杨峰支付2019年国庆节礼金200元；十、驳回原告上海金汇通用航空股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  肖宝清二〇二〇年六月八日书记员  陈君怡本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。