四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初1961号 原告：徐得明，男，1959年4月1日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：牛艳艳，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：成都友乐清洁工程有限责任公司，住所地：成都市青羊区家园路********。 法定代表人：邓华兵，总经理。 委托诉讼代理人：王蒲，男，1987年10月28日出生，汉族，住四川省都江堰市，公司员工。 原告徐得明与被告成都友乐清洁工程有限责任公司（简称成都友乐清洁公司）劳动争议一案，本院于2020年3月4日受理，依法适用简易程序，于2020年4月3日公开开庭进行了审理。原告徐得明的委托诉讼代理人牛艳艳到庭参加诉讼，被告成都友乐清洁公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 徐得明诉称，徐得明系成都友乐清洁公司环卫工人，于2019年2月8日在三六三医院进行环卫作业过程中，被清洁车挤压受伤，先后在三六三医院和四川省骨科医院进行治疗，经医生诊断为：左侧桡头粉碎性骨折；左第七肋骨腋缘骨折。2019年4月10日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤([2019]02-282号)，2019年9月29日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度八级（成劳鉴字【2019】8448号）。双方就工伤赔偿事宜协商未果。为维护自身合法权益，故诉至法院请求判令：1.解除徐得明与成都友乐清洁公司之间的劳动关系；2.成都友乐清洁公司向徐得明支付护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计202412元。 成都友乐清洁公司在庭审后提交书面答辩意见辩称，1.成都友乐清洁公司已垫付了徐得明全部的医疗费；2.住院伙食补助费，工伤职工住院期间的伙食补助费应按20元计发，故该项费用为20×14=280元；3.住院护理费，成都友乐清洁公司认可住院期间为80元/天，出院后生活护理费，应为80元×14天=1120元，但成都友乐清洁公司已支付了1500元，还超出了300元；4.一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付；5.一次性就业补助金是用人单位对工伤职工因工受伤导致劳动能力减弱影响再就业的补助费用。本案中徐得明已经达到退休年龄，劳动合同应当终止。因此，其已经不再具备劳动合同法意义上的劳动者身份，无权请求成都友乐清洁公司支付一次性就业补助金。6.综上，徐得明的工伤保险理赔已经办理完毕，领取了相关费用，成都友乐清洁公司不应当再给付徐得明任何费用，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，徐得明在成都友乐清洁公司从事环卫工作二十余年。在2007年之前，成都友乐清洁公司以第三方公司名义与徐得明签订了劳动合同。2007年起，成都友乐清洁公司以第三方公司名义为徐得明购买社保。2014年起，成都友乐清洁公司与徐得明签订劳动合同并以成都友乐清洁公司名义为其购买社保。2019年1月1日，成都友乐清洁公司与徐得明再次续签劳动合同。合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止。主要约定，徐得明根据成都友乐清洁公司工作需要，担任清扫工作，徐得明的工作地点主要为浆洗项目部辖区，同时根据用工需求及业务变化进行合理调整。徐得明的基本工资标准为2314元/月。 2019年2月8日，徐得明在三六三医院进行环卫作业时被清洁车挤压受伤，随即被送往三六三医院住院治疗，后于同月13日转院至四川省骨科医院继续住院治疗。四川省骨科医院出院诊断：1.左侧桡骨头粉粹性骨折；2.左第七肋骨腋缘骨折。出院医嘱及建议：1.切口未拆线，出院后手术切口定期换药，保持清洁干燥，防止感染，术后两周视切口愈合情况决定拆线；2.伤肢近期避免支撑负重及提抬重物，具体负重时间视复查结果而定；3.加强左肩及左腕关节屈伸活动，遵医嘱行肘关节功能锻炼，防治关节僵硬；4.出院后休息三个月；5.出院后2、4周及第2、3、6、9、12月多学科联合门诊（肩肘康复）复查；6.不适随诊。 成都友乐清洁公司垫付徐得明住院期间所有医疗费用，支付护理费1500元，支付了停工留薪期间的工资。 2019年4月10日，成都市人力资源和社会保障局作出［2019］02-282号《认定工伤决定书》，认定徐得明受到的事故伤害为工伤。 2019年9月29日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字［2019］8448号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：徐得明工伤致残程度八级。 2019年11月27日，徐得明向成都市劳动人事争议委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除徐得明与成都友乐清洁公司之间的劳动关系；2.成都友乐清洁公司向徐得明支付护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计202412元。同日，该委出具成青劳人仲委不字（2019）103号不予受理通知书，以申请人已达到法定退休年龄，主体不适格为由决定不予受理。徐得明遂起诉来院。 另查明，2019年12月17日，成都市青羊区社会保险事业管理局确认拨付徐得明工伤保险医疗费17326.79元、工伤住院伙食补贴费280元、一次性伤残补助金39215元。成都友乐清洁公司收到了成都市青羊区社会保险事业管理局支付的医疗费17326.79元以及住院伙食补贴费280元。徐得明收到了成都市青羊区社会保险事业管理局支付的一次性伤残补助金3565元/月x11月=39215元。 另查明，2019年2月至11月期间，扣除个人缴纳的社保等费用，徐得明实际领取的工资数额为：2月份3500元、3月份3500元、4月份3500元、5月份3500元、6月份2028元、7月份2028元、8月份2048元、9月份2028元、10月份2028元、11月份2314元。 上述事实有劳动合同、工人工资表、出院证明、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、医疗保险缴费信息单、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、成都市工伤保险待遇费用拨付审批表、工伤保险待遇及医疗费用拨付确认单、当事人主体信息以及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，1.徐得明在工作中受到的事故伤害被认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位分别履行相应的支付义务。 2.本院结合徐得明的诉讼请求，依据《工伤保险条例》对徐得明应依法享受的工伤保险待遇作以下认定： （1）关于徐得明主张的护理费9000元的诉讼请求。徐得明住院14天，本院确定住院期间的护理费为100元/天x14天=1400元。鉴于徐得明在本次诉讼中没有提供需要专人护理的医嘱或鉴定意见，故本院对其主张的出院后的护理费不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第四款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”成都友乐清洁公司已经支付了护理费1500元，故本院对徐得明的该部分诉讼请求不予支持。 （2）关于徐得明主张的住院伙食补助费420元的诉讼请求。徐得明住院14天，本院确定住院伙食补助费为20元/天x14天=280元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”由此可见，住院伙食补助费应由工伤保险基金而非用人单位支付。鉴于该笔费用由工伤保险基金已经支付给了成都友乐清洁公司，而成都友乐清洁公司却未支付给徐得明。故成都友乐清洁公司应将收到的伙食补助费280元支付徐得明。 （3）关于徐得明主张的一次性伤残补助金38500元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”。由此可见，一次性伤残补助金应由工伤保险基金而非用人单位支付，且该笔费用已经支付给了徐得明。故本院对徐得明的该部分诉讼请求不予支持。 （4）关于徐得明主张的一次性工伤医疗补助金47536元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”由此可见，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金而非用人单位支付。用人单位成都友乐清洁公司有协助徐得明办理的义务，但没有给付一次性工伤医疗补助金的义务。故本院对徐得明的该部分诉讼请求不予支持。 （5）关于徐得明主张的一次性伤残就业补助金106956元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”由此可见，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条规定：“五级至十级工伤职工主动提出解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付……”。本案中，徐得明本人主动提出与用人单位解除劳动合同时（2019年12月5日）已经年满法定退休年龄。徐得明与用人单位之间的劳动合同期满终止时（2019年12月31日）也已经年满法定退休年龄。徐得明应当按照规定办理退休手续，不应该再享受一次性伤残就业补助金。故本院对徐得明的该部分诉讼请求不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第四款、第三十七条第一项、第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都友乐清洁工程有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付徐得明住院伙食补助费280元。 二、驳回徐得明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由徐得明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 赵 勇 二〇二〇年六月二日 书记员 彭雨堃 陈琴