西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初6274号原告：刘琦，男，汉族，1966年4月27日出生，现住西安市。被告：中国工商银行股份有限公司西安曲江支行，营业场所：西安市。负责人：王欢琢，该支行行长。委托诉讼代理人：雷渊，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海音，陕西永嘉信律师事务所律师。原告刘琦与被告中国工商银行股份有限公司西安曲江支行（以下简称为工商银行）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘琦、被告工商银行委托诉讼代理人雷渊，王海音到庭参加了诉讼，本案依法审理，现已审理终结。原告刘琦诉称：原告1995年7月起至今一直在被告处工作，并订立无固定期限合同，累计工作24年。劳动合同上约定原告为个人客户经理岗位，从事个人贷款业务。虽然劳动合同约定原告岗位为不定时工作制，但被告对原告所在工作部门个贷中心的所有人员要求周一至周五上班，工作时间为上午8点30至12点，下午1点30至5点30，上班考勤指纹打卡形式。工作时间外出办事，需要预先登记。被告实质上对原告按照标准工作时进行管理。工资分为两部分，基本工资和绩效工资。当月10号发放当月基本工资。当月25号发放两个月前考核确定的绩效工资。2019年7月，被告因原告担任某企业挂名法定代表人而被被告给予行政记大过处分。原告认为被告所记处分并无合法性、合理性，故要求被告撤销对原告作出的行政处分。2019年7月25日，被告扣发原告绩效工资1500元。原告认为其承担某企业法定代表人，并没有给被告造成经济损失，故而被告无权扣发工资。加之由于被告违法扣发原告工资，造成被告没有及时足额支付原告工资。原告据此解除和被告的劳动合同关系，要求被告支付原告经济补偿178340.33元。2019年原告未休15天年休假。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬：由2019年1月至7月原告工资合计83982.71元。据此被告应支付年休假工资报酬为83982.71/7/22*8*3=24540.4元。2016年3月原告开始从事个人住房按揭贷款，由于按揭业务繁忙，贷款面签业务经常挤占节假日，形成加班。根据实际情况，原告每月至少加班两天，从2016年3月至2019年2月三年期间，至少加班72天，按照200%工资计算，加班工资为416800.73/36/22*72*2=75781.95元，为维护原告本人合法权益，故起诉至法院，请求判令：1、撤销被告对原告作出的行政处分；2、被告支付扣发原告的工资1500元；3、被告支付原告解除劳动合同补偿金178340.33元；4、被告支付原告2019年未休年假的工资报酬24540.4元；5、被告支付从2016年3月至2019年2月加班工资75781.95元；6、被告承担本案诉讼费用。被告工商银行辩称：1、原告刘琦违反工商银行员工禁止经商办企业的规定，被告给予原告行政处分事实清楚，证据确凿。依据《中国工商银行员工行为禁止规定》（2016年版）第九条第八款：严禁投资经商办企业、或在企业兼（挂）职、或为配偶、子女和亲友经商提供便利。《中国工商银行员工违规行为处理规定》（2017年版）第一百八十五条第一款规定，违规投资经商办企业或本人出资以他人名义经商办企业的，给予记大过至留用察看处分。经被告核查，原告于2018年8月注册了“贵州博源恒信房地产评估事务所”和“贵州博源恒晟资产评估事务所”，并担任两家企业的法定代表人，该行为严重违反了工商银行员工行为禁止规定，该违规事实也经原告本人承认并确认。被告根据工商银行内部规章制度于2019年7月5日作出给予原告行政记大过处分的决定，同时告知其不服处分决定可自收到决定之日起30日内申请复审。原告在收到处分决定后30日内并未提出复审，说明认可银行对其的处分，对该处分决定无异议。另外，工商银行作为国有金融企业，依法制定了《中国工商银行员工行为禁止规定》《中国工商银行员工违规行为处理规定》，该规定在全国范围内通用，并且不违反法律、法规的强制性规定，该规定旨在维护金融秩序，保护国家金融秘密等，具有合理性。原告本人也签署了《承诺书》，对银行禁止行为进行承诺，且知悉上述规章制度，对于银行内部规定员工不可经商办企业的规定是明知的，但是无视规章制度，违规经商办企业，被核查后拒不改正退出企业，被告有权按照规定给予其行政记大过的处分。2、原告违反工商银行规章制度，被告按照规定核减其绩效收入，并非其所述无故克扣工资。《工商银行员工违规行为处理规定》第六条规定，给予员工行政处分的，应同时给予核减绩效收入处理。《员工违规行为处理规定（2017年版）问答》第十一条规定，给予记大过处分的，绩效核减收入不低于上年度实际或者当月目标绩效收入的15%，针对刘琦的违规行为，被告按照规定扣减其2018年度绩效工资（86000元）的15%。计12900元，从2019年7月开始分期扣减，7月扣减1500元。因此，答辩人2019年7月扣减刘琦绩效工资的基础是其违反了相关规章制度，并非其所述无故扣除绩效工资；3、刘琦系个人主动辞职，其请求被告向其支付解除劳动合同补偿金无事实和法律依据支持。刘琦于2019年8月5日向被告递交了辞职申请，申请解除与被告之间的劳动合同关系。其系个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。因此，其请求被告支付经济补偿的诉讼请求无事实及法律依据支持，应当依法驳回；4、刘琦未向被告申请休年假，且被告已经向其发放了公休假补贴，其请求补偿未休公休假理由不成立。根据《中国工商银行西安曲江支行员工请假及考勤管理办法》第三条与第三十条规定，员工休假需向银行提出申请，经银行审批后可休假。截止刘琦提出辞职申请时，其并未向被告提交休年假的申请。且在其辞职时，2019年度尚未结束，在刘琦尚未申请休假的情况下，被告已经向其发放了职工年休假补贴5500元，其请求被告支付2019年未休年假工资报酬24540.4，于法无据，应予以驳回；5、刘琦在被告处执行的是不定时工时制，不存在加班的情况，其请求答辩人支付加班工资无事实和法律依据支持，应驳回其诉讼请求。刘琦于被告签订的《岗位协议书》中约定，刘琦在个人客户经理岗位从事信贷业务，从2016年3月29日至2036年3月28日执行不定时工时制度。1997年8月12日，劳动部关于中国工商银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时制的批复（劳部发[1997]237号），同意工商银行信贷岗位员工实行不定时工作制。由于刘琦执行不定时工作制，其上下班没有固定时间的限制，工作由其自主决定，其收入根据工作量的大小来计算，故其不存在加班的事实。另外，根据《劳动部关于印发的通知》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《劳动部印发若干问题的意见>的通知》第六十七条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此不定时工时制，不存在加班的问题，刘琦请求被告支付加班工资无法律依据的支持。综上，刘琦的诉讼请求无事实和法律依据支持，为维护被告的合法权益，请求贵院依法予以驳回。经审理查明，1995年，原告入职中国工商银行东大街支行。2008年7月31日，原告与中国工商银行股份有限公司小寨支行签订无固定期限劳动合同，合同约定自2008年7月31日起生效，至法定终止条件出现时终止，原告岗位客户经理。2008年11月19日，经银监会监管局批准，工商银行股份有限公司小寨分行名称变更为中国工商银行股份有限公司西安曲江支行，双方继续履行之前所签订的劳动合同。2018年9月12日，贵州博源恒信房地产评估事务所、贵州博源恒晟资产评估事务所成立，法定代表人均为原告。因原告上述行为违反《员工行为禁止规定（2016版）》第九条第八款“严禁投资经商办企业”的规定，2019年7月5日，被告作出《关于给予刘琦行政记大过处分的决定》，给予原告行政记大过处分。2019年7月25日，被告开始扣减原告绩效工资1500元。2019年8月5日，原告向被告提交辞职申请书。当日，被告收到该辞职申请书。庭审中，原告确认2019年8月5日递交辞职申请书后未在上班。被告提交原告2019年薪酬福利发放明细表，证明已发放原告2019年休假补贴5500元。另查，原告2018年6月至2019年5月月均工资12124.42元。原告确认主张的经济补偿金系因被告扣发其绩效收入1500元。再查，被告提交原告2016年4月至2019年7月客户经理日常履职情况表，经查，原告在2016年4月加班1日、5月加班1日、6月加班2日、9月加班1日、10月加班4日，2017年1月加班2日、2月加班2日，共计加班13天。又查，被告提交的《中国工商银行员工行为禁止规定》，该规定第九条第八款规定：严禁投资经商办企业。提交的《工商银行员工违规行为处理规定及问答》第一百八十五条规定，违规投资经商办企业或本人出资以他人名义经商办企业的，给予记大过处分至留用察看处分；第六条规定：给予员工行政处分的，应同时给予核减绩效收入的处理。给予行政记大过处分的，不低于上年度实际或当年目标绩效收入的15%。以上事实，由《劳动合同》、《岗位协议书》、辞职申请、工资流水、客户经理廉洁从业承诺书、《中国工商银行员工行为禁止规定》《中国工商银行员工违规行为处理规定及问答》等证据及庭审笔录在卷佐证，并将当庭核对无误，可以作为定案依据。本院认为，原告作为劳动者，被告作为用人单位，双方应当依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。作为用人单位，被告享有自主经营管理权，可以依照本用人单位现实经营情况制定规章管理制度。本案中，被告提交的《中国工商银行员工行为禁止规定》与《中国工商银行员工违规行为处理规定及问答》均为工商银行总行根据银行具体经营状况，为了更好维护国家经济秩序，保护客户信息，约束员工履职行为所做的内部管理规定，不违反法律、行政法规的禁止性规定。原告作为劳动者，有义务知悉并遵守用人单位的规章制度。被告依据内部规定对原告的违规行为作出扣发绩效工资的处罚，并未违反法律，行政法规的规定，本院对原告主张补发1500元绩效工资的诉请，依法不予支持。被告依据其内部规则制度，核减原告绩效工资，并非相关劳动法规规定的支付经济补偿金的情形，原告以此为由主张被告支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。依据规定，原告2019年应该享受带薪年假15天。原告于2019年8月5日离职，折算后，2019年在职期间年休假应休8天。被告已实际支付原告年休假补贴5500元，还应再支付原告带薪年休假工资3419元（12124.42/21.75天*8天*200%-5500）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告在2016年4月至2017年2月期间共加班13天，被告理应支付原告休息日加班工资，经核算为14494元(12124.42/21.75天*13*2)。原告请求撤销被告对原告作出的处分，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对原告该请求，本院依法不予受理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告中国工商银行股份有限公司西安曲江支行应于本判决生效之日起十日内给付原告刘琦未休年休假工资3419元以及加班费14494元，合计17913元。如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。二、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。鉴于原告已预付，故被告在偿付上述款项时一并向原告支付。如不服本判决，可在本院指定的判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。审判员  刘洁二〇二〇年六月十六日书记员  祁鑫打印：相丽华校对：庞敏2020年月日送达