广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初2304号原告：江门市银洋劳务有限公司。住所地：江门市新会区。统一社会信用代码。法定代表人：林月转，该公司经理。委托诉讼代理人：林子勤，男，该公司人事经理。委托诉讼代理人：蓝彩虹，广东圭峰律师事务所律师。被告：李心鑫，男，1976年4月6日出生，汉族，住江门市新会区。公民身份号码。委托诉讼代理人：陈健成，广东法守律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄景敏，广东法守律师事务所实习律师。原告江门市银洋劳务有限公司（以下简称“银洋公司”）与被告李心鑫劳动争议一案，银洋公司、李心鑫先后起诉，依照法律规定，先起诉的银洋公司为原告，后起诉的李心鑫为被告。本院受理后，依法由审判员李惠冰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银洋公司的委托诉讼代理人蓝彩虹、林子勤，被告李心鑫的委托诉讼代理人陈健成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告银洋公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告的劳动关系于2018年2月24日终止。2.判令原告一次性支付被告工伤待遇13824.22元。3.本案诉讼费用由被告负担。被告李心鑫向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付一次性伤残补助金43314.93元（18966.33元+24348.6元）。2.原告向被告支付一次性工伤医疗补助金9625.54元（4812.77元×2个月）。3.判令原告向被告支付伙食补助费3640元。4.诉讼费用由原告承担。本院查明事实双方有争议的事项为第七至第十二项，其他事项双方无争议。一、劳动者李心鑫入职时间：2015年1月26日二、双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年1月26日至2018年1月31日三、工伤前月平均工资：以4812.77元/月为基数四、工伤认定情况：2017年2月9日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月9日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定李心鑫的劳动功能障碍程度为伤残九级，2018年12月21日经江门市劳动能力鉴定委员会复查鉴定李心鑫的劳动功能障碍程度为伤残九级五、工伤保险办理情况：原告银洋公司为被告李心鑫参加社会保险，原告向新会区社保基金管理局申报一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费。工伤保险基金向原告支付了一次性伤残补助金24348.6元、伙食补助费3640元，劳动能力鉴定费72元六、申请仲裁时间：2019年12月13日七、劳动仲裁情况：江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出新劳人仲案字[2020]第167号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告经济补偿21657.47元、停工留薪期工资85827.73元、一次性伤残补助金差额18966.33元、一次性伤残就业补助金36641.6元，合共163093.13元，扣减原告已支付的57235.66元、2016年12月期间的年终奖1131.67元、被告2016年12月至2019年6月社会保险费个人缴费金额9351.55元后，原告应一次性给付被告工伤补偿金95374.25元。其中，原、被告对仲裁裁决扣减原告已支付的57235.66元、2016年12月期间的年终奖1131.67元、被告2016年12月至2019年6月社会保险费个人缴费金额9351.55元均无异议。八、停工留薪期结束的时间及停工留薪期工资：原告银洋公司主张：被告的停工留薪期于2018年2月24日结束，停工留薪期工资应为72191.55元（4812.77元/月×15个月）。被告李心鑫主张：认可仲裁裁决认定被告的停工留薪期至2019年6月30日结束及停工留薪期工资85827.73元。本院认定及理由：江门市劳动能力鉴定委员会于2020年1月16日作出《停工留薪期复查确认结论书》，确认被告李心鑫的工伤停工留薪期为：2016年11月25日至2017年6月21日、2017年12月2日至2018年5月11日、2019年1月14日至2019年6月30日。因原告未能提交证据足以推翻江门市劳动能力鉴定委员会作出的确认结论，故本院确认被告的停工留薪期至2019年6月30日结束。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，原告应向被告支付停工留薪期工资85827.73元。九、解除劳动关系的时间：原告银洋公司的主张：双方劳动关系于2018年2月24日终止。被告李心鑫的主张：双方劳动关系自2019年7月3日起解除。本院认定及理由：如前所述，江门市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认书确认被告李心鑫的停工留薪期为2016年11月25日至2017年6月21日，2017年12月2日至2018年5月11日，2019年1月14日至2019年6月30日，原告银洋公司主张的解除时间仍在停工留薪期内，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”、第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，被告因工受伤，在停工留薪期内享受休息的权利，故原、被告双方的劳动合同期限应续延至被告的停工留薪期结束之日止，即2019年6月30日，双方的劳动合同于2019年6月30日终止。被告认为双方劳动关系因原告向被告邮寄《解除劳动合同告知书》而解除，但未提交证据证明，本院也不予采信。十、解除劳动关系经济补偿金：原告银洋公司主张：被告发生工伤后，伤情稳定而反复申请延长工伤医疗期，不愿回原告处工作，劳动合同期满后终止属于被告主动行为，因此，依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，原告不需向被告支付经济补偿金。被告李心鑫主张：认可仲裁裁决认定的经济补偿金21657.47元。本院认定及理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，因原、被告双方的劳动合同于2019年6月30日终止，原告应向被告支付经济补偿金，被告的工作年限应从2015年1月26日至2019年6月30日止，约4年零5个月，原告应向被告支付4.5个月工资的经济补偿21657.47元（4812.77元/月×4.5个月=21657.47元）。十一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否应该支付及应支付的数额原告银洋公司主张：劳动关系终止后原告为被告缴纳的社保费，是为利于被告享受与伤残等级有关的工伤待遇而发生的，按照事权一致和谁受益谁承担原则，该社保费与伤残的一次性工伤待遇是不可分割的。被告不承担该社保费，表明被告放弃其伤残等级的一次性工伤待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）被告李心鑫主张：被告认可仲裁裁决认定的一次性伤残补助金差额18966.33元、一次性伤残就业补助金36641.6元、但因原告已确认工伤保险基金已向原告偿付一次性伤残补助金24348.6元，仲裁委亦确认这一事实，但仲裁委却只支持差额部分，已由保险基金支付给原告的24348.6元却没有作出裁决，因此，原告应足额偿付一次性伤残补助金43314.93元给被告。对于一次性工伤医疗补助金，据仲裁裁决的认定得知，双方对解除劳动关系的事实没有争议，争议的只是解除时间上，但解除时间有争议不影响工伤医疗补助金的赔付，因为工伤医疗补助金只需确认双方的劳动关系解除这一事实存在即可赔付，而原告拒绝到社保机构申请该款项是不能免除其赔付义务的。本院认定及理由：依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……。”的规定，因被告为九级伤残，被告应得一次性伤残补助金43314.93元（4812.77元/月×9个月），但因原告没有足额为被告缴纳工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十八条“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”的规定，被告的上述工伤保险待遇损失应由原告补足，原告还应向被告支付一次性伤残补助金差额18966.33元（43314.93元－24348.6元），对于江门市新会区社会保险基金管理局已向原告支付的一次性伤残补助金24348.6元，原告需向被告返还该款项；此外，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金38502.16元（4812.77元/月×8个月），因被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的金额为36641.6元，故也以其主张金额为限，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金36641.6元。对于被告主张的一次性工伤医疗补助金9625.54元（4812.77元/月×2个月），因该款项需经社保机构审批后由工伤保险基金支付，而该款项现还未进行审批程序，款项的具体数额及相应差额还未确定，故被告需待审批程序结束后再另行主张。第十二、住院伙食补助费被告李心鑫主张：工伤保险基金已向原告支付住院伙食补助费3640元，仲裁委亦确认这一事实，故原告应向被告支付该款项。本院认定及理由：因被告的住院伙食补助费已由工伤保险基金支付给原告，原告应向被告返还住院伙食补助费3640元。裁判结果本院认为，本案为劳动争议。根据本院查明及认定的上述事实，原告银洋公司主张的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。被告李心鑫要求原告支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，本院对该项诉请也不予支持。综上所述，原告银洋公司应向被告李心鑫支付经济补偿金21657.47元、停工留薪期工资85827.73元、返还社保基金已支付的一次性伤残补助金24348.6元、支付一次性伤残补助金差额18966.33元、一次性伤残就业补助金36641.6元、返还社保基金已支付的伙食补助费3640元，合共191081.73元，扣减原告已支付的57235.66元、2016年12月期间的年终奖1131.67元、被告于2016年12月至2019年6月社会保险费个人缴费金额9351.55元后，原告还应向被告支付工伤补偿金123362.85元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第三十四条、第五十八的规定，判决如下：一、原告江门市银洋劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李心鑫支付工伤补偿金123362.85元。二、驳回原告江门市银洋劳务有限公司的全部诉讼请求。三、驳回被告李心鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告江门市银洋劳务有限公司、被告李心鑫各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李惠冰二〇二〇年六月三十日法官助理 许慧敏书 记 员 黄建文