上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初9893号原告：上海市静安区民办福尔优幼稚园，住所地上海市静安区场中路****。法定代表人：林翔文。委托诉讼代理人：李纪申，园长。委托诉讼代理人：曲晓俊，上海顶臻律师事务所律师。被告：李花，女，1983年2月10日出生，汉族，住上海市宝山区环镇北路******。委托诉讼代理人：胡磊(夫妻关系)，男，1983年11月22日出生，汉族，户籍地江西省新余市渝水区新钢公园北村******，现住上海市宝山区环镇北路******。委托诉讼代理人：赵佳红，上海市汇理律师事务所律师。原告上海市静安区民办福尔优幼稚园与被告李花劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告上海市静安区民办福尔优幼稚园的委托诉讼代理人、被告李花及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海市静安区民办福尔优幼稚园向本院提出诉讼请求：1，判决原告不支付被告2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28,662.76元；2，判决原告不支付被告2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6,421.93元；3，判决原告不支付被告2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3,759.18元；4，判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金100,788.92元。事实和理由：被告于2010年9月入职原告处，从事幼儿教师岗位。被告工资由基本工资3,000元及延时奖金等组成，原、被告签订的劳动合同明确约定，被告领取工资后三天内没有提出异议视为默认。2018年9月1日起，被告担任托幼班主班老师，负责照顾22名2至3岁幼儿的保育和教育工作，同年10月31日被告请婚假休息，婚假期满后被告未如期上班，继续以病假休息，因被告突然请病假，原告被迫临时安排人员顶替被告工作。后原告多次上门沟通了解情况，劝原告回园正常上班，被告提出幼儿园给予其两万元以终止劳动关系，不然继续请病假，后经多次劝导，被告在2019年2月底回到原告处继续上班。但被告即使回到岗位，也一直处于无紧迫性疾病临时请假状态，2019年5月10日中午园方主管在巡班过程中发现被告擅自离岗，给在原告处入学的幼儿带来了极大的安全风险，其行为严重扰乱正常教学秩序，虽经原告一再教育批评和感化，但被告仍然未改变其上述行为。2019年2月至8月，被告共计旷工70.5天、请事假13.5天。2019年9月1日学校开学第一天，被告又未经请假程序随意旷工，并于中午13时04分突然发短信告知原告其要病休。后被告在明知请假流程的情况下拒不按照流程请假，擅自离岗，并故意更换电话号码致使学校无法与其取得联系，恶意脱岗。截至2019年11月6日，被告在未办理请假手续的情况下擅自离岗达两月有余，其行为严重违反了原告的规章制度，扰乱了原告的正常教学活动，并不负责任地给被告应当照顾的幼儿带来了重大安全隐患。2019年11月7日，原告出于保护幼儿安全及对家长负责的重要原因，以被告连续旷工，严重违反规章制度为由，与被告解除劳动合同。被告的旷工行为违反了原告的规章制度，并且已经扰乱了原告的正常教学秩序，给幼儿带来了很大的安全隐患，原告与其解除劳动合同，系合法解除劳动合同，扣发其未正常上班的工资系合法计算工资。被告李花辩称：不同意原告的诉讼请求，2018年11月1日至2019年8月31日期间，被告除请假之外其余时间正常出勤，被告的连续工龄超过8年，病假工资应全额计发，原告应补足被告工资差额。被告在原告处工作时遵守原告的各项规章制度，原告解除劳动合同的理由不成立，原告应支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2010年9月入职原告处，从事教师岗位，2015年8月原、被告签订了无固定期限的《劳动合同》，被告最后正常工作至2019年8月31日。原告规章制度规定，员工必须由本人履行请假手续，及时向园方发送假单请假，请假一律由园长批准；员工连续或累计旷工一个月的，以自动离职处理。2018年11月1日至2019年8月31日期间，被告先后以颈椎、腰椎不适为由，在上海市第四人民医院、大场医院、市北医院、岳阳医院就医，期间被告正常出勤的天数是113天。2019年9月2日，被告至上海交通大学医学院附属仁济医院宝山分院就诊(以下简称宝山分院)，医院诊断为颈椎病、腰椎间盘突出症，开出建议休14天的病假单，自9月2日上午至9月15日下午；2019年9月16日，被告至宝山分院就诊，医院诊断为颈椎病，开出建议休14天的病假单，自9月16日上午至9月29日下午；2019年9月30日，被告至宝山分院就诊，医院诊断为颈椎病，开出建议休14天的病假单，自9月30日上午至10月13日下午；2019年10月14日、10月16日、10月21日、10月23日、10月28日、10月31日、11月1日、11月6日、11月13日、11月18日、11月20日、11月25日，被告分别到上海市气功研究所医疗门诊部就诊，该医院均以颈椎病为由，每次开出建议休息2天至4天不等的病情证明单。2019年9月2日至2019年11月30日期间的病假单和病历，被告并未交给原告，被告亦未到原告处提供劳动。2019年11月7日，原告委托律师向被告发出律师函，律师函中载明：被告自2019年9月1日起至今旷工2个月，原告决定于2019年11月7日解除双方的劳动合同关系。同时，原告向上海市静安区工会送达了《解除劳动合同通知工会函》。2019年12月5日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付被告违法解除劳动合同赔偿金117,000元；2、支付被告2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额38,000元；3、支付被告2019年9月2日至2019年11月6日的病假工资12,000元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日依法作出静劳人仲(2019)办字第3633号裁决书，裁决一、原告支付被告2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28,662.76元(税后)；二、原告支付被告2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6,421.93元(税后)；三、原告支付被告2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3,759.18元(税后)；四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金100,788.92元。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称，2018年11月1日至2019年8月31日，被告缺勤共106.5天。原告没有收到过被告在上述期间的病假单，直至仲裁期间被告向仲裁委提交了2018年11月至2019年10月13日的病假单。庭审后，原告向本院出具了情况说明，原告同意支付被告2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28,662.76元(税后)；因被告自2019年9月1日起无故旷工2个月，被告不同意支付原告旷工期间的工资；因被告无故旷工，原告依据规章制度于2019年11月7日解除了与被告的劳动合同关系，原告系合法解除，无需支付被告赔偿金。被告称，按每月21.75个工作日计算，2018年11月1日至2019年8月31日共计217.5个工作日，期间被告出勤的天数是113天、病假92天、事假12.5天，期间的病假单和病假申请被告全部向直接领导奚文秀提交。被告最后正常上班到2019年8月31日，之后都是病假，被告向仲裁委申请仲裁后，被告向仲裁委提交了2019年9月2日至2019年11月30日的病假单和病历。上述事实由原告提供的人事管理制度、请假制度、2018年第二学期教职工代表大会提案、议案表、参会人员劳动合同书、聘用协议书、案外人的请假材料、福尔优幼稚园教师会议记录表、教研会议记录表、原告工作人员与被告的微信聊天记录、园长李纪申与被告的谈话录音光盘及文字整理、原告自制的被告在2018年10月至2019年10月离岗统计表、福尔优幼稚园教代会议记录、律师函、解除劳动关系通知工会函、大场医院医务室医生答复病假条的录音光盘、规章制度、奚文秀情况说明、幼儿园教师安全责任书等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同书》、律师函、建设银行个人活期账户交易明细、医院诊断报告及放射诊断、病情证明单、被告与原告教研组长奚文秀的电话录音光盘及文字记录、被告获得的锦旗等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告规章制度规定，员工必须由本人履行请假手续，及时向园方发送假单请假，请假一律由园长批准；员工连续或累计旷工一个月的，以自动离职处理。原告系幼儿教育机构，对制度的设立有其特殊性，被告作为原告的员工，理应遵守原告的规章制度，然被告在2018年11月1日至2019年8月31日期间未严格按照原告的规章制度履行请销假手续，确属不当，鉴于原告同意支付被告2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28,662.76元(税后)，本院予以准许，因此对于上述期间被告的病假休息是否合理，本院不作评判。被告在2019年9月2日至2019年11月6日期间因颈椎病就医，医院开出的病情证明单中只是作出建议休息的处理意见，被告在就医后应当及时将病史证明及病情证明单交由原告，由原告根据被告的实际病情情况作出处理，然被告自2019年9月2日起既没有上班也没有向原告提交病史及病情证明单，严重违反了原告的规章制度也扰乱了原告的工作安排，原告以被告旷工为由，作出解除劳动合同关系的决定，于法有据，原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；被告在收到原告作出解除劳动合同通知书后向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁委审理案件期间，被告才向仲裁委提交了2019年9月2日至2019年11月30日的病假单和病历，被告虽持有医院出具的建议休息的病情证明单，但病情证明单不是被告必然休息的依据，由于被告怠于行使自己的权利，该不利后果应当由被告自己承担。现原告不同意支付被告2019年9月2日至11月6日期间的病假工资，于法有据，本院予以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海市静安区民办福尔优幼稚园应自本判决生效之日起七日内支付被告李花2018年11月1日至2019年8月31日的工资差额28,662.76元(税后)；二、原告上海市静安区民办福尔优幼稚园无需支付被告李花2019年9月2日至2019年10月13日的病假工资6,421.93元(税后)；三、原告上海市静安区民办福尔优幼稚园无需支付被告李花2019年10月14日至2019年11月6日的病假工资3,759.18元(税后)；四、原告上海市静安区民办福尔优幼稚园无需支付被告李花违法解除劳动合同赔偿金100,788.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告李花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年六月二十九日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……