甘肃省张掖市甘州区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0702民初2167号原告：黄某，女，1971年10月5日出生，汉族，甘肃省张掖市人，自由职业。委托诉讼代理人：强某，系甘肃金厦律师事务所律师。被告：天安财产保险股份有限公司张掖中心支公司。地址：张掖市甘州区滨河新区昭武路金硕大厦****。统一社会信用代码：91620700767708020D。法定代表人：涂某，该公司经理。委托诉讼代理人：陈某，系甘肃久铭律师事务所律师。原告黄某与被告天安财产保险股份有限公司张掖中心支公司（以下简称“天安财保公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托诉讼代理人强某，被告天安财保公司委托诉讼代理人陈某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金102600元；2.判决被告支付原告带薪年休假工资30400元；3.判令被告依法补缴原告2004年10月至2005年5月的社会保险费；4.判令被告支付原告历年欠付提成金7905.87元；5.判令被告支付原告甘肃电投财产一切险（2018年度-2019年度）提成金16273.6元。以上共计157179.47元。事实与理由：2004年10月22日，原告应聘到被告处从事业务员工作，双方建立劳动关系。2005年5月1日，双方签订一年期劳动合同，其后于每年5月1日续订下一年劳动合同。直至2018年11月，原告催促被告支付其垫付的保险费及作为工资组成部分的业务提成时，双方发生争议，原告遂提出辞职。2018年11月19日，被告将一份打印好的解除劳动合同证明书交由原告签字，并宣布即日起与原告解除劳动关系，拒绝支付任何费用，也拒不支付原告在工作期间垫付的客户保险费及业务提成。2004年10月22日至2018年11月19日，原告在被告处工作期间，任劳任怨，尽职尽责，被告不仅不按照国家规定安排原告年休假，而且拒绝支付年休假期间的加班工资。被告的行为严重侵害原告合法权益。原告于2019年3月5日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年3月12日作出甘区劳人仲裁字（2019）第103号裁决书，原告对该裁决不服，故依法提起诉讼。庭审过程中，原告黄某撤回了第3项要求被告补缴2004年10月至2005年5月的社会保险费的诉讼请求。被告天安财保公司向本院递交书面答辩状辩称：1.原告于2018年11月19日提出离职申请，原、被告之间的劳动关系已经协商解除，被告不存在拖欠原告销售提成的情况；2.原告主张的经济补偿金，因并非被告一方单方辞退原告，故被告不应承担支付经济补偿金的责任；3.原告在职期间并未申请年休假，因公司管理以销售业务为主，并未严格要求原告打卡，因此原告在职期间不通过年休假即可以享受休假的权利，故原告诉请的带薪年休假工资，被告不予承担；4.原告要求补缴2004年10月到2005年5月的保险费已过一年的仲裁时效，且属于社保征缴部门的职责，不属于劳动仲裁或民事诉讼的受理范围。本院经审理认定事实如下：2004年10月22日，原告黄某应聘到被告天安财保公司从事业务员工作，双方建立劳动关系。原告主要从事被告公司的业务销售，除按被告不定期的通知参加例会外，被告不对原告进行具体工作安排和考勤管理，不对原告进行具体工作及休息时间的要求和安排。原告的工资收入与其销售业务挂钩，无需被告固定发放工资。2018年11月19日，原告向被告递交离职申请书及解除劳动关系审批表，以“个人原因及职业发展的需要”为由，“特此申请辞去我现在的工作”。同日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定：双方于2018年11月19日解除劳动合同；原告办妥工作交接等离职手续后，11月份的出勤工资于工资发放日汇入原告工资卡内；自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用，双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。原被告均在该协议上签字盖章。被告于当日给原告出具解除劳动合同证明书。2018年11月19日，在签订《解除劳动合同协议书》之前，原告与被告公司工作人员王玉晶共同签署费用清单一份、内容为：“一、甘肃电投武威热电费用（剩余未付22299.82）……剩余未付22299.82元；二、历年欠款5000元）。以上费用已算清，电投剩余未付全额待武威热电第三期保费到账后在绩效中支付，但其保费预计2018年11月底收回，历年欠款5000元待甘肃电投出单费报出来后支付。”原告与王玉晶在清单下方结算人处签字；被告原法定代表人崔伟在清单下方签名并加注“属实”。2019年1月25日，原告从被告处领取绩效款19393.95元，并给被告出具收条一张，内容为：“今收到天安财险支付武威热电绩效壹万玖仟叁佰玖拾叁元玖角伍分（?19393.95）。”下剩款项至今未付。另查明，2019年3月5日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金102600元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资30400元；三、被申请人依法补缴申请人2004年10月至2005年5月的社会保险费；四、被申请人支付申请人历年欠付提成7905.87元；五、被申请人支付申请人应付甘肃电投财产一切险（2018年度-2019年度）提成16273.6元。2020年3月12日，该委作出甘区劳人仲裁字（2019）第103号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告及委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告提交：解除劳动合同证明书一份、费用清单一份、收条复印件一张；3、被告提交：离职申请书一份、解除劳动关系审批表一份、解除劳动合同协议书一份、解除劳动合同证明书一份；4、本院依职权调取：甘区劳人仲裁字（2019）第103号裁决书一份、仲裁申请书一份。本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。根据查明的事实，原告因“个人原因及职业发展需要”申请辞职并与被告解除劳动合同关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资的请求。根据原告本人的陈述，原告虽为被告单位工作人员，但基于其工作的特殊性，被告对其工作及休息时间并不做固定的要求，也无需对原告安排年休假。原告只需按其自身能力完成业务销售，工作及休息时间均自行安排。原告在被告处并不提供连续性的工作，故对原告的该项请求本院不予支持。关于原告要求被告支付历年欠付提成金7905.87元的请求。庭审中，原告提交了签订解除劳动合同当日与被告公司工作人员王玉晶签署费用清单，虽然对王玉晶是否享有财务结算权属尚不明确，但该清单下方有被告原法定代表人崔伟的确认签字。对崔伟的签字，被告虽不认可，但未能提供有效证据予以反驳。根据清单内容，在解除劳动合同当日，双方结算清剩余未付金额为22299.82元，历年欠款为5000元，并且注明款项支付时间迟于劳动合同解除时间。原被告虽在《解除劳动合同协议书》约定“自签字之日起公司已经结算完毕以往所有工资及费用”，但该约定并不意味着工资及费用的结清。同时，原告提交的2019年1月25日收到被告给付的绩效奖金19393.95元后给被告出具的收条，与上述证据相互印证，可证实劳动合同解除后被告继续给原告给付绩效奖金的事实。根据双方费用清单及收条记载的金额，扣除被告已经支付的绩效奖金19393.95元，下剩绩效奖金2905.87元及历年欠款5000元，共计7905.87元，被告应当向原告支付。关于原告要求被告支付甘肃电投财产一切险（2018年度-2019年度）提成金16273.6元的请求。因被告不予认可，原告亦未提交证据证实，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告天安财产保险股份有限公司张掖中心支公司向原告黄某支付历年欠付提成金7905.87元，于本判决生效后十日内一次性付清；二、驳回原告黄某的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天安财产保险股份有限公司张掖中心支公司负担。被告负担的部分直接给付原告，本院给原告退还案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 员 葛小芳二〇二〇年六月二日法官助理 王 巧书 记 员 程婷婷附【本案适用的法律条文】《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。