湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初1868号原告：侯旭，男，苗族，1972年3月9日出生，住址湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：袁利平，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。被告：湖南大成科技饲料有限公司，住所湖南省望城经济技术开发区泰嘉路**，统一社会信用代码：91430000792392400U。法定代表人：孙德宏，总经理。委托诉讼代理人：李文，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈曼，系被告公司员工，女，汉族，1986年11月18日出生，，住址长沙市望城区原告侯旭诉被告湖南大成科技饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告侯旭的委托诉讼代理人袁利平，被告湖南大成科技饲料有限公司委托诉讼代理人李文、陈曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯旭向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付停工留薪期工资损失差额107050.5元；2、被告向原告支付一次性伤残补助金损失差额147123.9元；3、被告支付原告工伤四级伤残津贴损失差额756637.2元（5254.425元/月）。事实与理由：原告于2005年11月30日入职被告公司工作，至工伤事故发生时止已在被告公司持续工作近13年。2018年4月原告前往怀化为公司客户解剖死猪时受病毒、细菌感染发病，经中南大学湘雅二医院诊断为化脓性脑膜脑炎，继发感音性耳聋，革兰氏阳性菌败血症，肺部感染等多种严重疾病。原告此次病毒感染依法被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级，并且达到生活部分不能自理的程度。此次工伤造成原告双耳失聪、大脑智力严重受损、日常反应迟钝的严重身体功能障碍，该身体障碍终身将无可逆转。被告在原告发生工伤前一直以2715元/月为基数给原告交纳工伤保险，没有按原告的实际工资标准（9720.9元/月）缴纳工伤保险，导致从工伤保险基金中申领的工伤待遇相应减少，造成的损失应由被告承担。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法公平裁判，维护原告的合法权益。被告湖南大成科技饲料有限公司辩称：被告无需向原告支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金损失差额和伤残津贴损失差额。原被告双方签订的《离岗协议书》已经对原告工伤事宜作出了处理，双方对于停工留薪工资、社保缴费基数等问题都已经作出了约定，现原告再以此提出诉求，没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性均未提出异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：原告于2005年11月30日入职被告公司从事技术服务工作。2016年12月25日，原告与被告订立书面固定期限劳动合同，约定：合同期限为2016年12月25日至2019年12月24日，从事技术服务工作，基本工资为2100元/月，工作区域为湖南，执行不定时工作制，工资实行月薪制，每月10日为公司薪资发放日。2018年4月，原告为公司客户解剖死猪感染疾病，经中南大学湘雅二医院诊断为：化脓性脑膜脑炎，继发感音性耳聋，革兰氏阳性菌败血症，肺部感染(已愈)等多种严重疾病。2019年1月29日，长沙市望城区人力资源和社会保障局作出望人社工伤认定(2019)99号《认定工伤决定书》，认定原告受伤情况为工伤。2019年5月6日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201904512号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为伤残四级，达到部分生活自理障碍程度。原告发生工伤事故前12个月的应发平均工资为2100元/月。2019年5月7日，原告与被告签订《离岗协议书》，约定：自2019年5月7日起，原告退出工作岗位，双方保留劳动关系。以伤残津贴为基数被告继续为原告缴纳基本医疗保险。原告委托被告继续代其缴纳养老保险和住房公积金，相关费用全部由原告承担。原告确认被告已经全部支付停工留薪期间的工资，停工留薪期为12个月，自2018年5月1日至2019年4月30日，被告一次性支付原告停工留薪期工资（9600元）、护理费6568元，共计16168元，原告对上述金额无异议，被告于2019年6月10日前扣除原告应当支付的社会保险费用(2018年5月至2019年4月共12个月之医疗保险个人部分、养老保险全部、、住房公积金全部共计12211.84元)后，向原告工资卡中支付剩余款项3756.16元。另查，被告为原告缴纳社会保险的基数为2715元/月。原告已收到从工伤保险基金中申领的一次性伤残补助金57015元(2715元/月×21个月)和每月津贴(2715元/月×75%)。本院认为：2018年4月原告侯旭为被告公司客户解剖死猪时感染疾病，2019年1月29日依法确认为工伤，2019年5月6日经鉴定为工伤四级，并依法享受了工伤保险待遇。原告侯旭受伤前12个月平均应发工资为2100元/月，工伤保险费的缴纳基数为2715元/月，应发工资低于工伤保险费的缴纳基数，证明被告已足额缴纳工伤保险费，社保部门按工伤保险缴纳基数计算原告侯旭的一次性伤残补助金和伤残津贴并无不妥，并未造成原告侯旭工伤保险待遇损失，原告侯旭要求被告支付一次性伤残补助金损失和伤残津贴损失的诉求，本院不予以支持。被告按800元/月的标准支付停工留薪期工资与原告侯旭本人应发工资2100元/月不符，侯旭的停工留薪期工资为25200元（2100元/月×12个月），已支付9600元，尚须支付15600元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告湖南大成科技饲料有限公司在本判决生效之日起十日内向原告侯旭支付停工留薪期工资15600元。二、驳回原告侯旭其他诉讼请求。如被告湖南大成科技饲料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告侯旭负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年六月九日书记员  董吕祎附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。