广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初28741号原告：中山市大涌镇木上木家具厂，住所地中山市******（天业工业区萧志豪厂房），注册号442********2916。经营者：张礼明。委托诉讼代理人：王猛，广东臻品律师事务所律师。委托诉讼代理人：何爱英，广东臻品律师事务所律师。被告：王文峰，男，1985年3月24日出生，汉族，住江西省赣州信丰县******猫形，公民身份号码360************915。委托诉讼代理人：覃德灿，广东刘志均律师事务所律师。委托诉讼代理人：张狮岭，广东刘志均律师事务所律师。原告中山市大涌镇木上木家具厂（以下简称木上木家具厂）与被告王文峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告木上木家具厂委托诉讼代理人何爱英，被告王文峰及其委托诉讼代理人覃德灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告木上木家具厂向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告木上木家具厂无须向被告王文峰支付工资34750元；二、请求判令原告木上木家具厂无须向被告王文峰二倍工资差额69826.45元。事实和理由：仲裁裁决书错误认定王文峰2019年3月至5月期间的工资标准王文峰提交油漆验收单拟证明王文峰2019年3月至5月期间的工资收取情况，但木上木家具厂并不确认工资记载情况，且验收单也并未列明“颜色”一栏系王文峰收取的工资，因此，仲裁院应当让王文峰就其主张的工资水平进一步举证并非直接以验收单上记载的数字认定其2019年3月至5月期间的工资收取情况、仲裁裁决书未查明王文峰加工的货品出现大量不合格的情况，给木上木家具厂造成了严重的经济损失，最终导致木上木家具厂无法向王文峰支付工资，因此，木上木家具厂要求王文峰在对不合格产品进行修复后才同意支付工资。三、王文峰主张的未签劳动合同的二倍工资差额没有事实与法律依据。王文峰在入职时明确表明其是零时工并不愿意签订劳动合同，故王文峰应当对未签订劳动合同承担相应的过错责任。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护木上木家具厂的合法权益特向法院提起诉讼，请求法院支持木上木家具厂诉求被告王文峰辩称，1.木上木家具厂给王文峰发放工资是以计件方式发放。在仲裁阶段王文峰已经确认收取木上木家具厂2019年3至5月工资，分别为19835元、14890元及18170元，木上木家具厂也确认拖欠王文峰根据油漆验收单核算的2019年6至8月工资15450元、15065元、4235元，且确认2019年3至8月由厂长张钦泉签名确认的油漆验收单上的内容；2.王文峰在工作期间严格按照工作流程完成工作内容，且完成内容经过厂长张钦泉签名验收，不存在木上木家具厂陈述存在质量问题的事实，在仲裁阶段王文峰也明确如存在质量问题也是木上木家具厂的货品的原因造成；3.木上木家具厂作为用人单位依据劳动合同法规定应于王文峰签订书面劳动合同，在未与王文峰书面签订书面劳动合同情况下，应依法支付双倍工资；4.我方不同意按赔偿金标准及不超过中山市在岗职工平均工资的三倍计算，王文峰工资计算方式为计件，工资实际金额最能够体现王文峰的劳动成果，应按照木上木家具厂实际支付给王文峰的工资标准计算双倍工资；5.王文峰工资为一人工资，不存在木上木家具厂陈述多人工资情况。本院经审理认定事实如下：王文峰在木上木家具厂处承包油漆施工，王文峰自行决定请人事宜，王文峰聘请其姐夫劳务，有时候其妻子亦会帮忙。天拿水、油漆由木上木家具厂提供，其他材料由王文峰自带，上班时间不固定，只需要按时交货即可，不需要遵守木上木家具厂的规章制度，在木上木家具厂处最后工作至2019年8月9日。王文峰主张其于2019年2月27日入职木上木家具厂处，木上木家具厂则称王文峰入职时间为2019年3月中旬，但未提交王文峰的入职登记资料。王文峰属于计件工资制，木上木家具厂不定时以微信转账及现金形式发放王文峰工资。王文峰主张其已领取2019年3月至5月工资分别为19835元、14890元及18170元，尚未领取2019年6月至8月工资分别为15450元、15065元及4235元，并提交油漆验收单证明在职期间计件工资情况，主张油漆验收单中的“颜色”一栏是货品的单价，也就是木上木家具厂应支付的工资，验收员签名是木上木家具厂的厂长张钦泉。木上木家具厂确认王文峰提交的油漆验收单及王文峰主张其上的明细情况；木上木家具厂确认已发放王文峰2019年3月至5月工资，但表示不清楚工资数额：其方确认尚未发放王文峰2019年6月至8月工资及王文峰主张的工资数额，但认为王文峰因其个人原因导致该期间货品产生次品，王文峰应修复后其方才予以发放该工资。王文峰主张并非其原因导致货品产生次品，而是货品本身的质量问题。经查，油漆验收单均显示张钦泉的签名，反映王文峰2019年3月至5月期间完成的货品计件工资分别为18485元、14890元及17205元。另，木上木家具厂未提交证据证明王文峰原因造成货物次品及经济损失情况，未提交王文峰在职期间工资支付台账或者支付凭证。王文峰在庭审中确认其主张工资包括3个人工资。另查，王文峰诉至中山市劳动人事争议仲裁委员会，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月29日受理立案，王文峰请求裁决木上木家具厂向王文峰支付2019年6月工资15450元、7月工资15065元及8月工资4235元，共34750元；2019年3月至8月未签订劳动合同的双倍工资87645元。该会于2019年10月24日作出中劳人仲案字[2019]5017号仲裁裁决书，裁决：木上木家具厂于本裁决书生效后支付王文峰2019年6月1日至8月9日期间工资34750元、2019年3月27日至8月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额69826.45元，以上合计104576.45元。木上木家具厂不服该裁决，于法定期限内诉至本院主张上述权利。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方的争议焦点有二，第一为王文峰与木上木家具厂之间是否存在劳动关系；第二为王文峰是否造成次品及经济损失的问题。关于焦点一，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立起的一种具备劳动法意义上的权利义务关系，判断双方之间是否存在劳动关系，关键是要看双方形成的法律关系的实质是否符合劳动关系的特征，即劳动者与用人单位之间是否形成人格上、经济上和组织上的从属关系。参照人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一、二条的规定，判断劳动关系是否成立，其主要标准在于用人单位和劳动者是否具有法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；其参考凭证在于工资支付事实、用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等。庭审中，王文峰自认其除天拿水、油漆外的工具自带，上班时间不固定，只需要按时交货，不需要遵守木上木家具厂的规章制度，自行决定请人多少及其主张的工资已包含班组三人的工资，王文峰、木上木家具厂双方之间并无明显的隶属性，不具备劳动关系的特征，故双方之间形成的权利义务关系并不具备劳动关系的本质特征，王文峰要求木上木家具厂支付其二倍工资差额69826.45元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点二，木上木家具厂未支付王文峰2019年6月至8月期间工资为事实，木上木家具厂确认王文峰主张的工资数额，但认为王文峰产出次品而不予发放，但木上木家具厂并未就其上述主张提交证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故木上木家具厂应支付王文峰2019年6月1日至8月9日期间承包款34750元（15450元+15065元+4235元）。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告中山市大涌镇木上木家具厂于本判决生效之日起七日内支付被告王文峰2019年6月1日至8月9日期间承包款34750元；二、驳回原告中山市大涌镇木上木家具厂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取为5元（该款原告已预付），由原告中山市大涌镇木上木家具厂负担3元，被告王文峰负担2元，被告王文峰负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告中山市大涌镇木上木家具厂。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。附件：证据目录清单审 判 长  余 磊人民陪审员  叶国科人民陪审员  张 婷二〇二〇年六月九日书 记 员  柯佩烨简佩琳附件：证据目录清单证据目录清单中山市大涌镇木上木家具厂向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书及送达回证。王文峰向本院提供如下证据：1.中劳人仲裁字[2019]5017号庭审笔录；2.微信截图；3.调解笔录；4.出入工资单；5.调解意见书。