山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初869号 原告：苗会云，女，1968年3月5日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：毛建，山东国孚律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：武玉利，山东国孚律师事务所律师，特别授权代理。 被告：济南济祥云贸易有限公司，住所地济南市历城区工业北路**。统一社会信用代码9137011208402130X1。 法定代表人：黄建辉。 委托诉讼代理人：王必东，男，1974年8月15日出生，特别授权代理，系该公司业务经理。 委托诉讼代理人：张旭，山东舜翔律师事务所律师，特别授权代理。 苗会云与济南济祥云贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案，依法适用普通程序于2020年4月23日由刘修义法官独任公开开庭进行了审理。苗会云及其委托诉讼代理人毛建，济南济祥云贸易有限公司的委托诉讼代理人王必东、张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苗会云向本院提出诉讼请求：1.依法判决济南济祥云贸易有限公司支付不签订2018年1月起至2019年10月期间劳动合同的双倍工资差额40959元（以苗会云离职前12个月平均工资3723元为工资基数）；2.依法判决济南济祥云贸易有限公司赔偿因2008年1月起至2014年3月不缴纳社保的经济损失65925元；3.依法判决济南济祥云贸易有限公司安排合适的工作岗位，提供合适的劳动保护和劳动条件。事实与理由：苗会云于2008年7月1日经招聘到济南济祥云贸易有限公司处从事导购员工作，至今已经十多年。2019年11月济南济祥云贸易有限公司以解放东路华联超市双星专柜撤柜为由，径行安排苗会云到祝甸店上班。但是因祝甸店离家太远，且晚上九点多下班太晚有夜路不安全等原因，苗会云未同意到祝甸店上班。苗会云多次要求单位领导安排合适岗位，济南济祥云贸易有限公司一直不予答复。苗会云在2008年1月起至2014年3月工作期间，济南济祥云贸易有限公司没有为苗会云缴纳社保，且自2018年1月起不签订书面劳动合同，都构成违法。所以，苗会云无奈之下提起起诉，请求依法处理。庭审中苗会云称，因济南济祥云贸易有限公司已违法将苗会云除名，苗会云放弃主张诉讼请求第三项的权利。 济南济祥云贸易有限公司辩称，苗会云的诉求无事实及法律依据，苗会云与济南济祥云贸易有限公司签订了书面的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况。且即便是没有签订书面劳动合同，苗会云的要求未签订劳动合同的双倍工资已经超过劳动仲裁时效。济南济祥云贸易有限公司与苗会云建立劳动关系是在2017年3月份，其主张自2008年开始建立劳动关系无事实依据，济南济祥云贸易有限公司的工商登记显示成立日期是2013年12月30日，不可能在2008年就与苗会云建立劳动关系，也不存在社保的问题。苗会云拒不服从单位安排的岗位，擅自离岗至今，现已经达到法定退休年龄，劳动关系自然终止。济南济祥云贸易有限公司认为劳动仲裁时效应当从2018年1月开始计算。 经审理本院对以下事实予以认定： 2019年11月25日，苗会云作为申请人以济南济祥云贸易有限公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年11月26日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案字〔2019〕第1124号仲裁决定书，决定如下：对申请人的仲裁申请，本委不予受理。苗会云不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。 关于劳动关系建立及履行的事实： 苗会云陈述，2008年7月1日苗会云入职山东双星名人商贸有限公司，主要从事销售工作，工作地点在公司总部，未与山东双星名人商贸有限公司签订劳动合同。2013年山东双星名人商贸有限公司告知苗会云公司变成济南济祥云贸易有限公司。2014年济南济祥云贸易有限公司开始给苗会云发放工资。签订合同的日期记不清了，只记得入职时间是2008年7月1日，就把签订合同的日期写成了2008年7月1日，领导说有一个月的实习期，让苗会云写成2008年8月1日了，合同的内容是自己填写的，公司审核后盖章。苗会云原在济南济祥云贸易有限公司总部（黄台电厂对面）上班，因公司要裁员，济南济祥云贸易有限公司就安排苗会云至解放东路华联超市双星专柜工作，后又安排苗会云至历城区祝甸路店上班。但因祝甸店离家太远，苗会云多次要求济南济祥云贸易有限公司安排合适岗位，济南济祥云贸易有限公司一直不予答复，苗会云自2019年11月5日没有上班。 济南济祥云贸易有限公司述称，济南济祥云贸易有限公司与苗会云签订劳动合同时间是2018年，是苗会云自行填写的，关于2008年的表述不清楚。济南济祥云贸易有限公司安排苗会云的工作岗位是用人单位的自主权，因解放东路店经营亏损，无法经营，进行闭店，济南济祥云贸易有限公司就多次通知苗会云到历城区祝甸路店上班。苗会云以多种理由一直没有上班至今。 经本院核实，苗会云提交的劳动合同载明：济南济祥云贸易有限公司与苗会云劳动合同期限自2008年7月1日至2017年12月31日，签订时间为2008年8月1日。劳动合同约定苗会云工资每月1600元。 另查明，苗会云的社会保险参保单位分别为：2014年1至2月为济南市历城区劳动就业办公室，2014年3月至2014年4月为山东双星名人商贸有限公司，2014年5月至2019年11月为济南济祥云贸易有限公司。济南济祥云贸易有限公司述称，2014年2月份之前，苗会云自己缴纳社会保险。 另查明，济南济祥云贸易有限公司成立于2013年12月30日。 苗会云称“济南双星名人商贸有限公司与被告构成关联企业，因为两公司股东、高管及营业地址均相同，且被告在两公司从事的工作内容、地、地点完全一样当认定两公司为关联企业，被告公司应承继双星名人商贸有限公司对原告应负的劳动义务”。 本院认为，济南济祥云贸易有限公司成立于2013年12月30日，其与苗会云之间的劳动关系无法早于2013年12月30日。苗会云虽陈述“签订合同的日期记不清了”，但依其提交的劳动合同载明的日期2008年7月1日至2017年12月31日应可知，自济南济祥云贸易有限公司与苗会云建立劳动关系之日至2017年12月31日前双方已经签订了书面劳动合同。济南济祥云贸易有限公司虽辩称该劳动合同签订于2018年，但未提交反驳的证据，且与常理不符，本院不予采信。本院结合双方当事人的陈述、社会保险缴纳等相关证据，确认苗会云与济南济祥云贸易有限公司之间的劳动关系自2014年5月建立。前述劳动合同到期后，苗会云继续在济南济祥云贸易有限公司工作至2019年11月5日，双方未再签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。济南济祥云贸易有限公司虽于2018年1月1日后仍与苗会云保持劳动关系，但未依法与苗会云续订书面劳动合同；依法，济南济祥云贸易有限公司应在2018年2月1日至2018年12月30日期间向苗会云支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。济南济祥云贸易有限公司对该项请求的仲裁时效提出抗辩，认为仲裁时效应自2018年1月起算；对此本院认为，因未签订书面劳动合同行为处于持续状态，故时效应从符合给付双倍工资差额的最后一月即2018年12月起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依此，苗会云于2019年11月25日提起劳动仲裁，其主张的上述未签订劳动合同双倍工资差额未超过一年的仲裁时效期间。2018年2月至12月苗会云扣除代缴费用后实发月平均工资约3566元；经比较，其主张的计算基数3723元不会超出该期间应得劳动报酬。因济南济祥云贸易有限公司未提交工资发放表，苗会云也未提交其工资单并证明该期间应得劳动报酬，本院参照苗会云主张的3723元计算11个月并扣除12月31日日工资139元，确定该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为40814元。 因济南济祥云贸易有限公司应自2014年5月，与苗会云建立劳动关系之后，方负为苗会云缴纳社会保险的义务，苗会云请求济南济祥云贸易有限公司赔偿2014年3月之前未缴纳社会保险损失，不应得到支持。 苗会云虽主张济南济祥云贸易有限公司济南双星名人商贸有限公司为关联企业，济南济祥云贸易有限公司应承继济南双星名人商贸有限公司对苗会云应负的劳动合同义务，但苗会云未提交证据证实，其相关主张也缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、济南济祥云贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付苗会云未签订书面劳动合同双倍工资差额40814元； 二、驳回苗会云的其它诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由济南济祥云贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。 审 判 员 刘修义 二〇二〇年六月二十三日 法官助理 张天女 书 记 员 黄 雯