辽宁省盖州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0881民初894号 原告：王亮，男，1981年10月2日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。 委托诉讼代理人：高丽娜，女，系王亮母亲，住营口市鲅鱼圈区。 被告：中粮糖业辽宁有限公司，住所地辽宁省营口仙人岛新区纬八路。 法定代表人：王晓龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：丁小娇，女，公司职员。 原告王亮与被告中粮糖业辽宁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王亮及其委托诉讼代理人高丽娜，被告中粮糖业辽宁有限公司委托诉讼代理人丁小娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王亮向本院提出诉讼请求：1.请求盖州市人民法院，依法撤销盖劳人仲案(2019)第47号栽决；2.请求盖州市人民法院依法判决中粮糖业违法解除劳动合同，支付赔偿金8970.60元；3.被告不出具解除劳动合同证明导致原告无法就业的经济赔偿42000元；4.被告违法解除劳动合同要求给付双倍工资的赔偿金8970元。事实和理由:原告于2018年4月入职中粮糖业，双方签订了为期3年的劳动合同，确定其岗位为中控主操。2019年4月被告单方强行调岗，并没有安排在有毒有害岗位工作的原告进行职业病健康检查。5月18日被告以疲劳作业的手段，陷害原告下岗，并于5月21日在接到原告的医院诊断书的第2天，被违法解除芳动合同。理由:1.盖劳人仲案字(2019)第47号裁决，违背(劳动合同法)第42条令，对未安排未进行从事职业病危害作业的劳动者进行离岗前健康检査，违法解除了与原告的劳动合同，请求人民法院，根据(劳动合同法)第42条规定:对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，不得以劳动者不能胜任工作，经培训或调岗，仍不能胜任工作为由，解除劳动合同的规定。撤消盖劳仲字(2019)第47号裁决。2.中粮糖业偷换概念，把离岗前检查换成离职检查，用这样模棱两可的词汇混淆是非，误导员工，今天还在拿此说事，妄图进一步蒙骗原告。请问被告”原告在离开中控岗之前你们为什么设让体验？在仓储物流工作40天你们干么去了？当原告感到身体不适，到医院检查，大夫开出疑似职业病，需住院观察后，你们匆忙解除了与原告的劳动关系。此时才让进行身体健康检查有意义吗？这样的解除我们能同意吗。被告否认中控岗为有毒有害岗，声称不存在有毒有害物质，不存在职业病目录中的职业病种类。2019年职业病分类目录中，二氧化硫，一氧化碳，硫化氢中毒名列其中。被告说什么中控岗不存在有毒有害物质，对硫磺本身毒性不大，但是经过燃烧产生的二氧化硫气体(用于漂白和防腐)是最常见最简单的硫氧化物，是大气主要污染物之一，是世界卫生组织，国际癌症研究机构公布的3类致癌物之一。硫磺燃烧后产生的二氧化硫气体，轻者可导致人体出现头痛，头昏，胸闷气短，失眠，乏力，眼睛干涩，皮肤骚痒等症状，我正是出现了这些症状，感到身体不适，才到医院去检查的，大夫让住院观察有什么错？诊断书又不是我开的。二氧化硫中毒重者会引起气管炎，××，咽喉炎，吞咽困难，嗅觉，味觉功能减退，影响细胞氧化，造成细胞缺氧，甚至危及生命。2018年10月18日在原告签的岗位职业危害告知表中，明确表明中控岗具有二氧化硫，硫化氢，一氧化碳中毒现象，进行硫磺炉工作须带防毒口罩和滤毒盒。2019年5月20日在我传给仓储物流经理田野诊断书时，田野蛮横无知地说什么:接触硫磺燃烧气体，你在家搞实验了？真是无稽之谈。被告在原告入职时，并没有告知原告中控是有毒有害岗。调岗时采用简单粗暴的方式，强行单方调岗降薪。也没有证据证明原告不胜任工作的事实依据。更没有把解除劳动合同的事实通知工会。就连被告人事对原告下岗的前因后果都不了解，不清楚，在委托人多次打电话说明情况进行沟通时，告诉委托人需了解调查后告知，可至今无果。解除合同后没开出解除劳动合同证明，并不支付经济补偿，给劳动者就业造成损失。在11月25日劳委仲裁庭审中我多次重申了事情的因果关系和事实，被告无言以对，可见被告对劳动者权益的剥夺是多么的草率或故意，其行为己构成违法。就算原告不胜任工作，也不能在离岗前没经过职业健康检查的情况下，解除与原告的劳动合同。更何况还没有事实证明原告不胜任工作呢。被告罔顾事实真象，公然违背劳动合同法，玩弄手段，戏弄坑害原告，赤裸裸地站在劳动者的对立面，危害劳动者利益。对接触职业病危害作业的劳动者，进行离岗前职业健康检查，是用人单位法定的义务，是国家对接触职业病员工的保护。用人单位不履行此项法定义务，解除劳动合同的，必须承担违法解除劳动合同的法律责任，并承担违法解除劳动合同的赔偿责任，这是劳动合同法和职业病防治法的规定。是合同法第48条赋于劳动者的权益。恳请盖州市人民法院，撤消盖劳仲(2019)第47号裁决，依法判处被告违法解除劳动合同，并支付赔偿金。 中粮糖业辽宁有限公司辩称，一、原告自身不能胜任工作岗位，答辩人依法与原告解除劳动合同，履行提前通知等义务，原告提出的要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无法律依据。2018年5月，原告进入答辩人处工作，任制糖车间中控操作工，在职期间学习态度极其不认真，工作态度消极，不服从管理，不能胜任该岗位工作，2019年4月9日答辩人将原告调整至生产管理部司称员岗位期间工作依然态度消极，且无故离岗影响部门正常工作，不能胜任该岗位，2019年4月16日公司再次对原告进行岗位调整，调至仓储物流部任理货员一职，在此期间，原告的工作态度及业务能力较差，不服从管理，无法胜任该岗位工作，日常巡查不到位，导致通廊皮带机连续两次堵包，造成190件成品糖破损，给答辩人带来较大的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，因此答辩人在2019年5月23日通知原告来公司签收解除劳动合同通知书，并进行离职职业健康体检，原告拒不签收，也不配合公司进行体检。因此与2019年5月24日贴出公示，将于6月24日与原告解除劳动关系，并通知原告与5月24日至6月24日不需上班，但仍给原告正常发放工资。原告自身不能胜任工作岗位，经过培训或者调整岗位工作仍不能胜任工作的，答辩人与原告解除劳动合同符合法律规定，且答辩人按照盖劳人仲案字《2019》第47号仲裁裁决书支付原告经济补偿金4485.3元。二、原告所在岗位并非有毒有害岗位，原告的主张没有事实和法律依据，根据我司《职业病危害检测报告》显示，原告岗位所有指标均属正常，无有毒有害物质，并非有毒有害岗位。原告主张赔偿，无事实和法律依据。综上所述，答辩人请求盖州市人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年王亮与中粮糖业辽宁有限公司签订了劳动合同书，约定工作期限2018年5月1日至2021年4月30日，在中控主操岗位工作。中粮糖业辽宁有限公司制糖车间李时雨和仓储部王胜民证明王亮不能胜任本职工作，中粮糖业辽宁有限公司以王亮自身不能胜任工作岗位要求与其解除劳动合同，2019年5月23日中粮糖业辽宁有限公司通过微信发给王亮解除劳动合同通知书，要求王亮到公司办理手续，王亮回复无时间去公司。2019年5月24日，中粮糖业辽宁有限公司张贴公示，要求王亮做离职体检，公司于2019年6月24日正式解除与王亮的劳动合同关系。 另查，王亮与中粮糖业辽宁有限公司为解除劳动合同纠纷向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年12月2日作出盖劳人仲案字（2019）第47号仲裁裁决书，依照《中华人民共和国劳动法》第40条、46条、47条裁决，中粮糖业辽宁有限公司支付王亮经济补偿金4485.3元；驳回申请人王亮其它仲裁请求。仲裁裁决后中粮糖业辽宁有限公司已给付王亮4485.3元。 本院认为，本案的争议焦点是中粮糖业辽宁有限公司与王亮解除劳动合同是否合法。中粮糖业辽宁有限公司提供的李时雨和王胜民的证实证明王亮不能胜任所在岗位的工作，中粮糖业辽宁有限公司提前30天微信通知王亮解除劳动合同，是符合《劳动合同法》第四十条的规定，但根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，中粮糖业辽宁有限公司应支付王亮解除劳动合同经济补偿金2990.2×1.5个月=4485.3元。因该款项中粮糖业辽宁有限公司已履行完毕。 对王亮要求中粮糖业违法解除劳动合同支付赔偿金、支付因不出具解除劳动合同证明导致其无法就业的经济赔偿及被告违法解除劳动合同双倍工资的赔偿金的诉讼请求，因王亮在劳动仲裁委员会仲裁事项中未有申请该三项请求，故对王亮的该三项诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 驳回原告王亮的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审 判 长  施全军 人民陪审员  郭春梅 人民陪审员  卢兆成 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  侯莹莹