广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初10797号原告：冯国财，男，1961年2月10日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区之一。被告：广州市中粤大厦物业管理有限公司，住所地广州市越秀区中山二路马棚岗******。法定代表人：马秀兰。委托诉讼代理人：刘玉东，国信信扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡明宏，国信信扬律师事务所律师。原告冯国财诉被告广州市中粤大厦物业管理有限公司（以下简称中粤公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定，本案适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告冯国财，被告广中粤公司的委托诉讼代理人蔡明宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯国财诉称：原告不服穗越人仲案【2019】1287号仲裁裁决书。原告为维护自身合法权益，现起诉至法院。请求法院判决：1、不服越秀区劳动人事争议仲裁委员会穗越人仲案【2019】1287号；2、发还5月劳动节、6月端午节、9月中秋节、10月国庆节1、2、3号克扣的节日加班费1688.28元；3、支付违法未支付的工资82560元；4、2019年12月31日依法解除劳动关系；5、支付违法经济补偿44883.4元；6、支付违法赔偿89766.88元；7、承担本案诉讼费。被告中粤公司辩称：同意仲裁裁决。经审理查明：申请人冯国财于2019年10月29日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：一、确认申、被双方劳动关系于2019年12月31日解除；二被申请人中粤公司支付2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节的法定节假日加班工资1688.28元；三、被申请人支付2017年10月1日至2019年9月30是期间未签订劳动合同额外一倍工资82560元；四、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿44883.44元；五、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金89766.88元。该仲裁委于2020年2月21日作出穗越劳人仲案（2019）1287号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节的法定休假日加班工资差额579.32元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，申请人冯国财不服该仲裁裁决诉至本院。本院对本案予以受理。穗越劳人仲案（2019）1287号仲裁裁决书查明情况有：冯国财于2001年7月2日入职中粤公司，任职值班电工。双方签订的最后一次劳动合同期限为2010年8月3日至2013年8月2日，之后双方没有续签过劳动合同。双方确认冯国财在2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节均有上班，冯国财每班次工作时间为8小时。根据冯国财提供并经中粤公司确认的《工资条》显示冯国财在2019年5月、6月、9月、10月的工资由基本工资2100元/月、考勤奖100元/月、岗位补贴352元/月、绩效工资688元/月组成，中粤公司在2019年5月、6月、9月、10月向冯国财支付法定节假日加班工资合计1158.61元。2018年10月9日，冯国财在《签收回执》上确认其已收到中粤公司发出的《广州市中粤大厦物业管理有限公司员工手册》，知悉并理解本手册中阐述的各项权利、义务及内容条款，该员工手册第三十一条规定“公司处罚分为：书面警告、记过、解除劳动合同。自然年度内累计两次记过，升级为解除劳动合同。”、第三十四条第4点规定“员工出现私自移动或改动电气线路等设施，对公共安全构成威胁或致使产生影响部门正常工作秩序后果者，予以记过处理”、第三十四条第5点规定“未在指定区域内吸烟者，予以记过处理”。2019年11月11日，中粤公司发出《关于冯国财严重违纪的通报批评》，其上主要内容为冯国财在2019年11月6日上班期间在消防控制中心值班室内（属禁烟区）吸烟，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第5点对冯国财予以严重记过处理。2019年11月11日，中粤公司发出《关于冯国财严重违纪的通报批评》，其上主要内容为冯国财在2019年11月9日上班期间私自调整消防控制中心监控摄像器材导致无法通过摄像监控到值班室入口情况，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第4点对冯国财予以严重记过处理。2019年11月13日，中粤公司发出《关于冯国财先生违纪行为的处理决定》，其上主要内容为冯国财在2019年11月12日上班期间私自调整消防控制中心监控摄像器材导致无法通过摄像监控到值班室入口情况，且未经公司准许擅自用报纸粘贴消防控制中心值班室玻璃门导致严重影响监控的正常摄录范围，存在安全隐患，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第4点对冯国财予以记过处理。2019年11月14日，中粤公司发出《关于冯国财先生违纪行为的处理决定》，其上主要内容为冯国财在2019年11月13日上班期间私自调整消防控制中心监控摄像器材导致无法通过摄像监控到值班室入口情况，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第4点对冯国财予以记过处理。2019年11月19日，中粤公司发出《关于冯国财先生违纪行为的处理决定》，其上主要内容为冯国财分别在2019年11月15日、18日上班期间私自调整消防控制中心监控摄像器材导致无法通过摄像监控到值班室入口情况，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第4点对冯国财予以记过处理。2019年11月25日，中粤公司发出《关于冯国财先生违纪行为的处理决定》，其上主要内容为冯国财分别在2019年11月19日、22日、24日上班期间私自调整消防控制中心监控摄像器材导致无法通过摄像监控到值班室入口情况，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第4点对冯国财予以记过处理。2019年12月3日，中粤公司发出《关于冯国财先生违纪行为的处理决定》，其上主要内容为原告分别在2019年11月25日、27日、30日上班期间私自调整消防控制中心监控摄像器材导致无法通过摄像监控到值班室入口情况，中粤公司据此为由依据《员工手册》第三十四条第4点对冯国财予以记过处理。2019年12月12日，中粤公司发出《关于解除冯国财劳动关系的处理决定》，其上主要内容为被告以冯国财累计受到7次记过为由解除双方的劳动关系。冯国财确认上述员工手册及全部对其作出的违纪处理文件的真实性和合法性，但辩称其真正的离职原因为因中粤公司没有按时足额支付其工资，故其于2019年10月29日申请仲裁要求于2019年12月31日解除与中粤公司的劳动关系，并据此为由要求中粤公司支付其解除劳动关系的经济补偿和违法解除劳动关系的赔偿金。中粤公司否认申请人的主张，并辩称冯国财从未以其司没有按时足额支付其工资为由向其司提出过解除劳动关系的。双方确认冯国财在中粤公司处最后工作至2019年12月12日。冯国财未能举证证实其在申请该次仲裁之前有以中粤公司没有按时足额支付其工资为由向中粤公司提出过解除劳动关系。另查，2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节的法定节假日共有6天。对以上事实原、被告双方均予以认可，本院对此予以确认。另查明：双方的2010年8月3日至2013年8月2日劳动合同约定“5、双方约定，以基础工资为乙方计算加班工资、经济补偿的基数”。原告冯国财的工资条显示从2019年2月至10月期间基本工资均为2100元。双方互发短信关于被告对原告进行记过处理，原告短信回复摄像头危害身体健康等。以上事实由原告提供的来往短信、工资条、银行流水、排班表、劳动合同及被告提供的三份书面劳动合同（2006至2013）、工资流水及（2016）4号仲裁裁决书予以证实，双方对其真实合法性均予以认可，本院对此予以确认。冯国财主张其加班工资应以3440元为计算基数而产生其诉的加班工资差额。本院认为：本案的争议焦点为：1、2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节的法定节假日加班工资；2、2017年10月1日至2019年9月30是期间未签订劳动合同额外一倍工资82560元；3、解除劳动合同及其所涉及补偿金或赔偿金。关于第一个争议焦点方面，因双方确认冯国财在2019年劳动节、端午节、中秋节及国庆节均有上班，且双方均认可的《工资条》显示冯国财的2019年5月、6月、9月及10月的基本工资均为2100元。双方的劳动合同也明确约定“以基础工资为乙方计算加班工资、经济补偿的基数”，故应以2100元为计算基数，冯国财以3440元为计算基数没有相关依据。因此中粤公司应向冯国财支付2019年劳动节、端午节、中秋节及国庆节的法定休假日加班工资1737.93元（2100÷21.75×6×300%），扣除其已支付的上述期间法定休假日加班工资1158.61元外，还需支付上述期间的法定休假日加班工资差额579.32元。关于第二个争议焦点方面，因双方的最后一次劳动合同期间为2010年8月3日至2013年8月2日，之后没有续签过劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，故自2014年8月3日起双方未签订劳动合同的时间已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。且结合上述（2016）4号仲裁裁决书可知原告知道双方未订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2017年10月1日至2019年9月30是期间未签订劳动合同额外一倍工资的诉讼请求没有相应的事实和法律依据，本院对此不予支持。关于解除劳动合同及其所涉及的补偿金及赔偿金方面，因双方对中粤公司对冯国财的七次记过处理及解除劳动合同、通知工会等均予以认可，也认可双方最后工作至2019年12月12日。冯国财所主张的2019年10月29日申请劳动仲裁之前有以被告未按时足额支付工资为由向其提出过解除劳动关系没有相应的证据证明事实依据，也与后续发生的行为不一致、不符合常理。故对原告所主张的2019年12月31日以仲裁来解除劳动关系不予认可。冯国财也对员工手册等规定内容知悉，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，被告中粤公司的解除劳动合同符合法律规定，冯国财关于解除劳动合同的补偿金和赔偿金没有相应的事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条第二项之规定，判决如下：本判决生效之日起十日内，被告广州市中粤大厦物业管理有限公司一次性支付原告冯国财2019年劳动节、端午节、中秋节、国庆节的法定休假日加班工资差额579.32元；驳回原告冯国财的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预付），由原告冯国财负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 毛 磊二〇二〇年六月五日书记员 邓子君