广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初900号原告：张碧蓉，女，1970年4月13日出生，汉族，住四川省武胜县************，身份证号码************。委托诉讼代理人：宋家祥，系广东知泓律师事务所律师。被告：广东博华陶瓷有限公司，住所地广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码914************084。负责人：莫永良，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴丹花，系该公司法务部主任。原告张碧蓉与被告广东博华陶瓷有限公司（以下简称：博华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告张碧蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金52580元（4780元/月×11个月=52580元）；2、判令被告依法为原告补缴社保（2009年5月-2019年5月）；3、判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原告张碧蓉是被告博华公司的员工，于2009年5月3日入职被告博华公司处工作，从事分级、分色员工作至今，原、被告自2009年5月3日至2019年12月31日一直存在劳动关系【佛劳人仲案字（2020）22号已作裁决认定】。原告一直勤勤恳恳地工作，但自从2019年12月放假后至今，被告都没有通知原告回去上班，而最近的一份《劳动合同》已于2019年12月31日到期，被告却至今未与原告续签合同，也未安排原告继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项以及第四十四条第（一）项之规定，用人单位应当向劳动者依法支付13.5个月的经济补偿金64530元（4780元/月×13.5月=64530元）。综上，用人单位因超时（直至今日未收到用人单位任何书面或口头的续订劳动合同的通知）未与劳动者续订《劳动合同》，应视为双方不再续签《劳动合同》，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，因此，佛冈县劳动仲裁委员会于2020年3月23日作出的佛劳人仲案字【2020】22号仲裁在作出劳动关系确认的同时却不予支持原告经济补偿请求的裁决有失公正。恳请法院依法查明案件事实，以维护弱势劳动者的合法权益，判如所请。补充事实与理由：一、《劳动合同法》第十条是指已经实际用工建立劳动关系的前提下给予用人单位一个月时间补签书面《劳动合同》，否则应支付二倍工资，而不是规定用人单位有一个月时间来考虑是否续订《劳动合同》。《仲裁裁决书》第6页称“法律规定用人单位与劳动者允可在一个月内考虑是否续订劳动合同”是没有法律依据的，事实上法律并没有限制用人单位与劳动者考虑是否续订《劳动合同》的时间，但《劳动合同》期限届满时仍未作出续订《劳动合同》的意思表示的应视为不续签《劳动合同》。若用人单位主张其以维持或者提高《劳动合同》约定条件与劳动者续订《劳动合同》而劳动者不同意续订，应承担举证责任；二、原告从2019年12月19日开始就被被告安排放假至今，并没有实际付出劳动，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作”的情形，也不符合原、被告于2019年7月9日签订的《劳动合同》第十二条约定“如乙方仍然在甲方工作”的情形，合同自动延续的条件并未成就。《劳动合同法》第四十四条规定《劳动合同》期满的，《劳动合同》终止，并不需要原告或被告提出解除或终止，《仲裁裁决书》第6页所称“在合同期满后，被申请人从未对原合同提出过异议，也没有提出解除或终止申请人的《劳动合同》”属于逻辑错误。原告在2020年1月14日只是通知被告为原告办理离职手续等事项（详见证据4通知书），并不是向被告提出终止《劳动合同》，《仲裁裁决书》第7页称“而申请人在2020年1月14日有单方向被申请人提出终止《劳动合同》的行为表示”是认定事实错误，如上文所述，《劳动合同》期满即行终止；三、被告在《劳动合同》期满至原告提起劳动仲裁之日止并未通知原告续订《劳动合同》，其为原告购买2020年1月份的社保并不能起到签订《劳动合同》的作用和效果，这只是单方行为，并未与原告协商，仅凭社保不能反映出《劳动合同》的任何基本且必要的内容，不能保障原告的合法权益，也不能证明被告向原告作了维持或者提高《劳动合同》约定条件续订《劳动合同》的意思表示；四、原告和被告于2019年7月9日签订的《劳动合同》于2019年12月31日期满，此时被告工厂还没有全厂放假，即使已经放假，被告明知道双方的《劳动合同》于2019年12月31日期满，应当在合同期满前询问原告是否愿意续订《劳动合同》，而不是未置可否。原告在合同期满后等待14天仍未收到被告续订《劳动合同》的通知的情况下书面通知被告为原告办理手续并无不妥。被告称其于2019年12月23日在工厂张贴公告通知《劳动合同》即将到期的员工在年后上班时统一办理续签手续，但原告已于2019年12月19日被被告安排放假，根本不可能看到那个通知。被告对原告从2019年12月19日开始放假一事也是明知的，被告完全可以电话或邮寄通知原告，但被告对原告过于怠慢，存在过错，而且上述通知也没有写明被告愿意维持或提供《劳动合同》约定条件，所以，被告没有证据证明其以维持或者提高《劳动合同》约定条件与原告续订《劳动合同》而原告不同意续订，未续订《劳动合同》的过错在于被告，依法应当支付经济补偿金；五、退一步讲，即使按照被告在劳动仲裁时的主张，原告于被告至今都仍然存在劳动关系，但被告至今并没有向原告发放2020年1月份至今的工资（待岗工资），被告也违反了法律规定的工资支付期限，依法应当向原告支付经济补偿金。二、双方当事人情况：1、张碧蓉【女，1970年4月13日出生，汉族，住四川省武胜县************，身份证号码512************62X】；*、博华公司【住所地广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，统一社会信用代码914************084，负责人：莫永良，系该公司董事长】。三、双方当事人提供证据情况：1、原告张碧蓉依法向本院提交证据一、企业信用信息；证据二、佛劳人仲案字【2020】22号《仲裁裁决书》；证据三、工作证、劳动合同；证据四、通知书；证据五、账户历史明细清单；证据六、（2017）粤18民终1251号《民事判决书》。2、被告博华公司依法向本院提交证据一、《劳动合同》；证据二、放假通知、续签劳动合同通知；证据三、个人社保证明。四、本院查明当事人工作、工资收入及社保缴费情况：被告博华公司是于2003年11月27日依法成立的有限责任公司，经营范围包括生产和销售陶瓷完全玻化石、瓷质内外建筑陶瓷、日用陶瓷及陶瓷原料。2009年5月3日，原告张碧蓉入职被告博华公司处从事分包分色员工作。2019年6月至2020年1月，被告博华公司有为原告张碧蓉参加社会保险缴纳费用。2009年6月9日、2011年7月24日、2013年7月6日、2015年7月7日、2017年7月8日、2019年7月9日，原告张碧蓉与被告博华公司分别自愿签订了书面《劳动合同》，合同约定：合同期限为二年【其中2019年7月9日签订的书面《劳动合同》期限自2019年7月9日至2019年12月31日】；劳动报酬不低于本市最低工资标准，按月发放（每月工资通过银行转账代发）；合同期满，乙方（张碧蓉）不续约的，应提前30天向甲方（博华公司）书面申请，如乙方仍然在甲方工作的，合同自动续延，合同期限按上一次合同签订的年限......。被告博华公司于2019年12月19日开始分批安排包括原告张碧蓉在内的员工放假，2019年12月23日，被告在公告栏张贴“关于续签劳动合同的通知”的公告，内容如下：“各员工：因各岗位安排放假批次不同，故特通知《劳动合同》即将到期的员工，在年后上班回厂统一办理续签手续。如有不愿意续签的员工请在一个月内书面告知公司人力资源部。”。2020年1月10日全厂放假。由于疫情影响，被告博华公司于2020年3月中旬才陆续开始分批通知复工，直至仲裁庭审前原告张碧蓉仍未通知复工。另查明，双方于2019年7月9日最后签订的书面《劳动合同》期限于2019年12月31日届满后，双方没有续签书面《劳动合同》。原告张碧蓉于2020年1月14日向被告博华公司发出书面通知以公司在合同期满后未续签合同，未安排工作为由，根据《劳动合同法》第四十四第（一）项和第四十六第（五）项规定要求办理离职手续、补缴社保和支付补偿，并通过邮递发出，但由于公司放假，邮件尚未妥投。放假后至今原告一直没有在被告处上班，被告没有提出过异议，又没有提出终止固定期限劳动合同关系及为原告办理过离职手续。五、仲裁申请、裁决结果及当事人意见：2020年1月22日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会立案受理了申请人张碧蓉仲裁申请，仲裁请求：一、依法确认申请人与被申请人自2009年5月3日至2019年12月31日一直存在劳动关系；二、依法裁令被申请人向申请人支付11个月的经济补偿金71500元（6500元/月×11个月=71500元）。2020年2月23日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2020]22号《仲裁裁决书》，查明事实如下：1、申请人2009年5月3日入职被申请人处，从事分包分色员工作，双方有签订《劳动合同》，每月工资通过银行转帐代发；2、被申请人在2019年12月19日开始分批安排包括申请人在内的员工放假，2020年1月10日全厂放假。由于疫情影响，公司在2020年3月中旬才陆续开始分批通知复工，直至本庭审前申请人仍未通知复工；3、双方签订的《劳动合同》在2019年12月31日到期，合同期满后，被申请人没有提出过异议，又没有提出与申请人解除或终止劳动合同；4、申请人在2020年1月14日发出书面通知以公司在合同期满后未续签合同，未安排工作为由，本人根据《劳动合同法》第四十四第（一）项和第四十六第（五）项规定而要求办理离职手续补缴社保和支付补偿，并通过邮递发出，但由于公司放假，邮件尚未妥投。裁决如下：一、申请人从2009年5月3日至2019年12月31日与被申请人存在劳动关系；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。2020年3月30日、3月24日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会分别送达《仲裁裁决书》给申请人张碧蓉和被申请人博华公司。原告张碧蓉对佛冈县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实无异议、对部分仲裁裁决结果有异议并于2020年4月8日依法向本院提起民事诉讼，请求法院判如所请。被告博华公司对仲裁委查明的事实及仲裁裁决结果均无异议。六、标的款项支付情况：本案劳动争议发生后至今，被告博华公司没有支付过本案诉讼标的款项给原告张碧蓉。七、本案双方主要争议焦点事项：经济补偿金、补缴社保。裁判结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告张碧蓉入职被告博华公司工作，被告博华公司予以接受，原、被告自愿签订书面《劳动合同》约定双方的权利、义务是当事人的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，原、被告之间已形成了合法、有效的劳动合同关系，本院予以确认，依法应受法律保护。本案争议焦点：1、关于应否支付经济补偿金问题。根据本院查明的事实和核实的证据，虽然原、被告于2019年7月9日自愿签订的最后一份固定期限书面《劳动合同》的合同期限届满后，双方没有重新签订书面《劳动合同》，但由于被告在2019年12月19日已开始分批安排包括原告在内的员工放假。2019年12月23日，被告已在公告栏张贴了内容为：“各员工：因各岗位安排放假批次不同，故特通知《劳动合同》即将到期的员工，在年后上班回厂统一办理续签手续。如有不愿意续签的员工请在一个月内书面告知公司人力资源部。”的“关于续签劳动合同的通知”。2020年1月10日全厂放假，因疫情影响，被告在2020年3月中旬才陆续开始分批通知复工。庭审中，原告认为双方之间的劳动合同关系已于2019年12月31日终止；被告认为原、被告之间仍存在劳动合同关系，双方没有办理终止劳动合同关系的手续。据查，放假后至今原告一直没有在被告处上班，被告没有提出过异议，又没有提出终止固定期限劳动合同关系及为原告办理过离职手续。2020年1月，被告仍按合同期限届满前的规定继续为原告参加社会保险缴纳费用，原告对此没有提出过异议，视为合同期限届满后被告仍愿意在维持原《劳动合同》约定条件情况下续订《劳动合同》且同意双方劳动关系的延续按最后一份书面《劳动合同》执行，但原告于2020年1月14日却以实际行动向被告发出书面通知要求被告办理离职手续及随后又向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求：“一、依法确认申请人与被申请人自2009年5月3日至2019年12月31日一直存在劳动关系；二、依法裁令被申请人向申请人支付11个月的经济补偿金71500元”，上述行为是原告自行处分和行使自己民事权利的真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，本院予以确认。该行为已足以证明原告在《劳动合同》期限届满后自愿不同意续订《劳动合同》，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，本案不符合支付经济补偿金的法定条件，被告无需支付经济补偿金给原告，原告请求被告支付经济补偿金52580元，缺乏事实和法律依据，本院不应支持；2、关于应否补缴社保问题。虽然被告于2009年5月-2019年5月没有为原告参加社会保险缴纳费用，但由于原告并没有提供确实、充分的证据证明其已代被告补缴了在职期间被告应缴纳部分社会保险费的事实，因此，参照广东省高级人民法院印发《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》的通知第十六条：“劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属于劳动争议处理范围，不予处理。劳动者自行向社保部门补缴社会保险费后，要求用人单位赔偿其自行补缴部分的，予以支持，但支持的范围仅限于用人单位应缴纳部分。”的规定，本案补缴社保问题不属于劳动争议的处理范围，本院不予处理。原告请求被告补缴2009年5月-2019年5月社保费，理据不足，应予驳回。综上所述，原告诉请，事实、依据不足，本院不予支持。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方负担。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张碧蓉的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张碧蓉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  禤佰灵二〇二〇年六月三十日书记员  蓝丽霞附引用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。