广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初354号原告：关开科，男，1975年11月7日出生，汉族，住广东省阳西县。被告:广州八极悦科技实业有限公司，住所地：广东省广州市增城区荔新九路****。法定代表人：李求勃。原告关开科诉被告广州八极悦科技实业有限公司（以下简称八极悦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》、《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十二条的规定，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告关开科到庭参加诉讼。被告八极悦公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关开科向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年2月1日至2019年7月4日的工资23000元；2.被告支付原告经济补偿金22500元。事实与理由：原告于2015年3月入职被告处，月薪5000元，因老板搬厂，现未支付原告工资23000元。原告为维护自身合法权利，依法提起诉讼。被告八极悦公司未答辩，未举证。经审理查明：八极悦公司于2016年12月28日登记成立，，住所地为广州市增城区荔新九路****2019年7月17日，关开科以八极悦公司欠发工资问题向劳动部门申请调解，新塘镇劳动管理所在调解结果中注明“无法联系该公司负责人，工人要求申请劳动仲裁”。2019年7月18日，关开科等四名劳动者以八极悦公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，其中关开科请求：一、八极悦公司向关开科支付2019年2月1日至2019年7月4日的工资23000元；二、八极悦公司向关开科支付经济补偿金22500元。仲裁委于2019年11月14日作出穗增劳人仲案[2019]1138-1141号《仲裁裁决书》，裁决：驳回关开科的所有仲裁请求。该裁决书于2019年12月5日送达关开科，关开科于2019年12月9日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。本案中，关开科主张其于2015年3月7日入职八极悦公司，任维修工，双方没有签订劳动合同，每月工资通过银行转账方式支付，金额为4000-5000元左右；2019年7月4日，八极悦公司告知关开科在内的员工公司不再经营，并介绍员工到另一公司工作，从此关开科从八极悦公司离职。为证明其主张，关开科向本院提交《居住证明》照片、《广东省居住证》及银行流水为证，其中《居住证明》照片显示八极悦公司出具证明证明关开科是八极悦公司的员工并在该公司位于广州市增城区荔新九路43号D栋417房的宿舍居住；《广东省居住证》显示关开科的现住地为广州市增城区荔新九路43号D栋417房；银行流水显示八极悦公司在2018年1月至2019年4月期间向关开科发放工资，其中2018年5月25日发放3637元，2018年6月29日发放4971元，2018年7月31日发放4901元，2018年8月31日发放4948元，2018年9月29日发放3000元，2018年10月12日发放1950元，2018年10月31日发放4993元，2018年12月7日发放2000元，2018年12月17日发放3017元，2019年1月11日发放4000元，2019年1月24日发放1081元，2019年2月3日发放5075元；2019年3月22日发放4865元，2019年4月27日发放5137元。关开科主张上述款项对应的是2018年3月至2019年2月的工资，即2018年3月份的工资3637元、2018年4月份的工资4971元、2018年5月份的工资4901元、2018年6月份的工资4948元、2018年7月份的工资3000元、2018年8月份的工资1950元、2018年9月份的工资4993元、2018年10月的工资5017元（3017元+2000元）、2018年11月的工资5081元（4000元+1081元）、2018年12月的工资5075元、2019年1月的工资4865元、2019年2月的工资5137元；八极悦公司欠发2019年3月1日至2019年7月4日的工资。本院认为：原告关开科与被告八极悦公司之间的劳动关系，有原告关开科的银行流水及在庭审中的陈述等为证，本院予以确认，本案应适用劳动法律法规。关于工资。依照《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……”的规定，被告八极悦公司作为用人单位，应对工资支付情况承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。现被告八极悦公司无证据证明工资支付情况，故本院对原告关开科主张被告八极悦公司拖欠2019年3月1日至2019年7月4日的工资未付予以采信。根据原告关开科的银行流水，其在2018年3月至2019年2月期间的月平均工资为4464.58元[3637元+4971元+4901元+4948元+3000元+1950元+4993元+5017元+5081元+5075元+4865元+5137元）÷12个月]，故被告八极悦公司应向原告关开科支付2019年3月1日至2019年7月4日的工资18453.6元（4464.58元/月×4个月+4464.58元/月÷30天×4天）。关于经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告八极悦公司应对原告关开科的入职时间、离职时间及离职原因承担举证责任，现被告八极悦公司未提交证据为证，故本院对原告关开科主张其于2015年3月7日入职，于2019年7月4日离职予以采信。至于离职原因，因双方均无证据证明原告关开科的离职原因，可视为被告八极悦公司提出且经双方协议一致解除劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，原告关开科诉请被告八极悦公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告关开科在被告八极悦公司工作的年限为4年3个月，故被告八极悦公司应向原告关开科支付经济补偿金20090.61元（4464.58元/月×4.5个月）。综上，原告关开科的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持；部分诉讼请求依据不足，本院予以驳回。被告八极悦公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广东省工资支付条例》第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州八极悦科技实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告关开科支付2019年3月1日至2019年7月4日的工资18453.6元；二、被告广州八极悦科技实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告关开科支付经济补偿金20090.61元;三、驳回原告关开科的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州八极悦科技实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年六月二十三日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。