重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初901号原告：重庆众联达汽车维修有限责任公司，住所地重庆市渝**金果大道**A13-3/**，统一社会信用代码915001120772983193。法定代表人：李银凤。委托诉讼代理人：温衍，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：杨刚，男，1982年7月8日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。原告重庆众联达汽车维修有限责任公司与被告杨刚劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆众联达汽车维修有限责任公司的委托诉讼代理人温衍、被告杨刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆众联达汽车维修有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告2018年3月至2018年5月和2018年7月至2018年11月的工资差额共计24595元；2.请求判决原告不予支付被告2018年未休年休假工资9938元；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年10月28日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁庭审过程中，被告称其举示的《工资协议合同》为股东何某某盖章并出具的，而何某某并非原告公司的法定代表人，亦无原告公司的授权，因此《工资协议合同》不能作为认定被告工资数额的依据。原告已及时足额支付被告在职期间的所有劳动报酬，不应再另行支付工资差额。原告亦未拖欠被告未休年休假工资。故原告不服渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝北劳人仲案字[2019]第3149号仲裁裁决书，遂起诉。被告杨刚辩称，2017年12月1日，原、被告之间签订了《工资协议合同》，合同中约定最低基本工资为12000元/月，签订合同时老板（秦某某）和何某某都在场，公章是秦某某叫何某某盖的。从2017年12月1日被告入职原告公司后，原告从未给被告安排过年休假。综上，请求法院按照仲裁裁决的事项及金额，判决原告支付2018年3月至5月和2018年7月至11月工资差额24595元以及2018年未休年休假工资9938元。本院经审理认定事实如下：被告于2017年12月1日入职原告公司。当日，原告与被告签订《职工劳动聘用合同》，合同中约定劳动合同期限为2017年12月1日至2018年12月1日，原告应按照重庆市工资标准结合本单位工资制度支付被告工资报酬。原告按照以下应发工资数额支付了被告2018年部分月份的工资：3月8296元、4月9300元、5月9142元、8月8830元、9月9160元、10月8376元、11月8241元。重庆冠龙汽车维修有限公司为被告参加了2008年1月至2017年11月的养老保险，原告为被告参加了2018年1月至2018年12月的养老保险。2018年12月18日，被告向原告出具《解除劳动关系协议书》，协议中载明被告因个人原因与原告协商达成协议，双方劳动关系于2018年12月18日解除。被告于当日停止在原告处工作。2019年10月28日，被告以原告为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2018年3月至12月工资差额27817元、2018年法定节假日加班工资13200元、2018年带薪年休假工资18000元。仲裁庭审时被告称《工资协议合同》是原告的股东何某某盖章并出具的，当时原告公司的秦某某也在现场，何某某是原告公司的老板，被告只有开始的时候见过何某某，后来何某某基本就没在了，但是他偶尔要到原告处来一趟。原、被告庭审中均认可原告公司的主要经营管理人员系秦某某和张官兵。仲裁庭审时被告举示了2018年6、7月份的工资表，原告对其真实性予以认可。2019年12月18日，该委做出渝北劳人仲案字[2019]第3149号仲裁裁决。裁决书载明该委查明被告2018年6、7月应发工资分别为12085元、10060元。裁决结果为原告支付被告2018年3月至5月和2018年7月至11月工资差额共计24595元、2018年未休年休假工资9938元。原告不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。庭审中，对于工资情况。被告举示《工资协议合同》一份，拟证明其基本工资为12000元/月。该合同载明签订时间为2017年12月1日，甲方加盖有原告印章，乙方有被告签字。合同约定：“甲方邀请乙方在厂任职工作，经甲乙双方协商一致，给予乙方工资明细如下：基本工资：2000元、安全奖：1000元、服务奖：1000元、绩效工资：8000元、扣出个人承担部分社保，基本工资：12000元/月，如月业绩超出基本工资12000元，甲方应按超出金额付给乙方工资……。”原告称签订该协议时秦某某不在现场，何某某加盖公章行为无原告授权，因此该工资协议合同并非原告真实意思表示。原告另举示2018年3月、4月、5月、8月、9月、11月工资表，拟证明被告在工资表上签字认可其工资构成及数额，且被告直至离职时均未提出异议，因此原告已足额支付被告全部劳动报酬。该组工资表显示：应发工资项下有基本工资、岗位津贴、其他工资、交通费、节日加班、津贴、五金七项，表中所有员工的应发工资均与基本工资数额一致，其余岗位津贴、其他工资、交通费、节日加班、津贴、五金项下均为空白；被告在收款人处签字。被告对工资表真实性认可，但称其签字只是确认原告给了一部分工资，原告承诺差额部分过段时间给但一直没给。对于年休假。原告称2018年为被告安排了一星期左右的年休假，但没有相关证据予以证明。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、职工劳动聘用合同、工资协议合同、解除劳动关系协议书、工资表、仲裁庭审笔录等证据在案为证，足以认定。本院认为，关于工资差额。原告认为《工资协议合同》上的印章系何某某加盖，该合同并非原告真实意思表示，但何某某系原告公司股东，其持有原告公司印章并在《工资协议合同》上加盖，且该《工资协议合同》签订时间与被告入职及原、被告签订《职工劳动聘用合同》系同一天，应视为原告对《工资协议合同》的内容予以认可，双方在被告入职当日对于被告的工资进一步进行了约定，该合同对于原、被告均产生法律效力。《职工劳动聘用合同》中约定原告按照重庆市工资标准结合本单位工资制度支付被告工资报酬；《工资协议合同》中约定被告的基本工资为12000元/月，若月业绩超出基本工资，原告应按超出金额支付被告工资。前述条款表明，若被告该月工资低于12000元/月，则该月工资按照12000元/月的基本工资计算；若被告该月工资高于12000元/月，则该月工资按照实际计件工资计算。被告虽然每月在原告的工资表上签字，但并不能表明被告认可原告工资表中载明的工资构成以及原告足额支付了工资，本院对原告的该项理由不予支持。本案中，原、被告均未举示证据证明被告2018年6、7月应发工资数额，但仲裁查明该两月被告工资分别为12085元、10060元并据此作出裁决，被告对于仲裁裁决并无异议，原告作为用人单位未举示证据证明被告该两月实际应发工资与仲裁裁决查明不符，故本院认定被告2018年6、7月应发工资数额分别为12085元、10060元。综上，原告应支付被告2018年3月至2018年5月以及2018年7月至2018年11月的工资差额共计24595元（12000元×8个月－8296元－9300元－9142元－10060元－8830元－9160元－8376元－8241元）。关于未休年休假工资。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中原告应对安排被告休了2018年年休假承担举证责任，但原告在庭审中并未举示任何证据，应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。前述办法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第二条规定，“‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上；超过的，其连续工作时间重新计算；在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假；享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”前述通知第四条规定，“单位职工缴纳养老保险费的年限可以作为‘累计工作时间’的计算依据。”本案中重庆冠龙汽车维修有限公司为被告参加了2008年1月至2017年11月的养老保险，被告于2017年12月1日进入原告处工作，故被告2018年1月起连续工作年限满10年，被告全年应享受的年休假天数为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”本案中被告于2018年12月18日离职，故其2018年带薪年休假天数为9天（352天÷365天/年×10天，不足一整天的部分不计）。《职工带薪年休假条例》第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”由于原、被告均未对被告2018年1月、2月的工资情况举示证据，本院按照被告2018年3月至11月平均工资12009元/月[（12000元/月×8个月＋12085元）÷9个月，四舍五入到元]作为未年休假工资计算标准,故原告应支付被告2018年未休年休假工资9938元（12009元/月÷21.75天×9天×200%，四舍五入到元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：原告重庆众联达汽车维修有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨刚2018年3月至2018年5月以及2018年7月至2018年11月的工资差额共计24595元；原告重庆众联达汽车维修有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨刚2018年的未休年休假工资共计9938元；驳回原告重庆众联达汽车维修有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆众联达汽车维修有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  万园薇二〇二〇年六月五日书记员  余文沁