福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初1089号 原告：福州川田石化有限公司,住所地福建省福州市晋安区福马路中段石化公司**（办公）晋安区鼓山镇樟林村（经营地）。 法定代表人:陈振，总经理。 委托诉讼代理人：丁永峰，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张梅凤，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 被告:张忠庚，男，1980年10月30日出生，汉族，住福建省连江县。 原告福州川田石化有限公司（以下简称川田石化公司)与被告张忠庚劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告川田石化公司的委托诉讼代理人张梅凤及被告张忠庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 川田石化公司向本院提出诉讼请求：川田石化公司无需支付张忠庚解除劳动合同经济补偿金21500元及二倍工资、补缴2014年至2018年12月的社会保险金38400元。诉讼中，川田石化公司撤回对二倍工资的诉讼请求。事实与理由：张忠庚自2014年4月入职川田石化公司担任市场部业务员，双方自2015年4月起已视为签订无固定期限劳动合同，公司虽有收到其离职申请，但公司财务已在该表中备注其拖欠钢瓶16个并要求其要归还完毕方能离职，而其并未如数归还就于2015年12月8日离开公司，属于违反公司规章制度擅自离岗，具有重大过错，故仲裁认定川田石化公司应支付经济补偿金不成立，且即便成立，也应按张忠庚实际月工资3000元计算。张忠庚在职期间的工资大部分是现金发放，少部分是以公司银行转账方式支付，其所提供的证据不能证明实际工资为4300元。 张忠庚辩称，其自2014年4月起入职川田石化公司，双方从未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。张忠庚的月工资是由底薪1000元及提成构成，公司支付工资大部分是以现金方式，少部分是由财务通过微信转账方式，不存在公司所述的银行转账方式，在职期间平均工资为4300元。张忠庚提出辞职申请系因公司长期不加工资及未缴纳社会保险费，系按正常辞职手续办理后方于2018年12月13日离开公司。而公司提到的钢瓶均已办理正常交接，其庭审中提供的外欠钢瓶明细表系制作于2018年10月，而张忠庚已于11月至12月归还公司部分钢瓶，其余所欠钢瓶系属用户尚在使用公司的燃气已移交给相关业务人员接手，故公司财务才于2018年12月26日向张忠庚支付了当月工作至13日的工资2668元，若按公司所述是擅自离岗怎么可能补发工资。张忠庚在仲裁时要求公司支付解除劳动合同经济补偿金21500元（4300元×5）、补缴2014年4月至2018年12月13日期间的社保费用、支付未签订劳动合同的二倍工资94600元（4300元×11×2），合理合法，但因按劳动合同法82条规定，计算二倍工资的时间应为2015年4月至2018年12月共计45个月，而仲裁申请时只计算至2015年3月为22个月，明显计算有误，故诉讼时予以更正为193500元（月工资4300元×45个月）。 川田石化公司围绕诉讼请求依法提供了榕晋劳人仲案[2020]004号裁决书及邮寄送达物流信息、2018年10月外欠钢瓶明细表。张忠庚围绕诉讼请求依法提供了辞（离）职申请表、工资条、2018年12月微信转账记录、亚兴门店出库单。本院组织双方当事人进行证据交换及质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张忠庚于2014年4月入职川田石化公司市场部，双方未签订书面劳动合同，川田石化公司未为张忠庚缴纳社会保险。 2018年12月6日，张忠庚向川田石化公司递交辞（离）职申请表，该表载明：辞职理由“公司一直没给本人缴纳过社医保、基本工资一分未加”、拟离职时间“2018年.12.12”、所属部门意见“同意辞职。欠款、欠瓶、公物移交完毕方可辞职，请财务核算欠瓶欠款后结算工资”并注明“离职时间2018年12月13”，移交明细栏所属部门勾选“本职工作内容”及“未办理完毕或应注意事项”并有接交人及监交人签字、财务部12月17日手写“截止11月28日门店欠瓶16瓶”；行政确认栏“离职时间：2018年12月13日编号：14032801经办人：陈青12月17日”。该表格尾部还印刷备注“注：1、离职人员填写申请经相关领导批准后方可办理移交手续，移交手续办理完毕后，交给财务部人事结算薪资；2、移交项目移交完毕在相应项目打“√”，具体内容可附移交清单；3、如离职员工没办理好相关手续而离职的，一切责任由个人承担；4、离职申请表需本人填写，不能代签，否则无效。” 2019年12月12日，张忠庚向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求川田石化公司支付解除劳动合同经济补偿金21500元（4300元×5）、补缴2014年4月至2018年12月13日期间的社保费用、支付未签订劳动合同的二倍工资94600元（4300元×11×2）。2020年2月13日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲案[2020]004号《裁决书》，裁决：川田石化公司支付张忠庚解除劳动合同经济补偿金21500元，并驳回张忠庚的其他仲裁申请事项。川田石化公司对仲裁裁决不服，向本院起诉。诉讼中，川田石化公司未按法庭要求在期限内提供张忠庚的工资发放记录亦未作出说明。 本院认为，案涉当事人双方均认可张忠庚自2014年4月入职川田石化公司及从未签订书面劳动合同，故双方自2014年4月起建立劳动关系并自2015年4月起视为已订立无固定期限劳动合同，其合法权益均受劳动法律法规的保护。双方的争议焦点为离职时间、仲裁时效、工资标准等方面。 关于离职时间。为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，川田石化公司在张忠庚入职后未为其缴纳社会保险是为事实，张忠庚以此为由要求解除劳动关系并无不当。川田石化公司在其所制作的《辞（离）职申请表》已备注“离职人员填写申请经相关领导批准后方可办理移交手续，移交手续办理完毕后，交给财务部人员计算薪资”，其对张忠庚提供的该表的真实性亦无异议。按该表内容，张忠庚的离职申请经相关领导批准并完成交接，而从张忠庚于2018年12月26日收到公司财务所支付的当月工作至13日的工资2668元，亦能佐证移交手续已办理完毕，故川田石化公司关于张忠庚实际于2018年12月10日前两天即已擅自离职的主张与事实不符，应采信张忠庚关于其经审批于2018年12月13日实际离职的主张。 关于仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，追索二倍工资中另一倍工资适用一年的仲裁时效期间。张忠庚于2014年4月入职，2015年4月起视为已订立无固定期限劳动合同，其依法受保护的二倍工资时间段为2014年5月至2015年3月，而其申请劳动仲裁时间为2019年12月12日且无法定中止时效情形，故已超过劳动仲裁一年法定时效。 关于工资标准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。结合本案工资发放多以现金发放的事实，张忠庚已就其主张的离职前12月平均工资为4300元提供了其所持有的体现其中两个月实发工资分别为4555元、4216元的工资条及离职当月微信支付工资2668元凭证，而川田石化公司虽对张忠庚所提供证据持有异议但未对其主张的部分转账发放的工资提供银行流水及工资发放明细等用人单位所应当掌握的材料，故其主张证据不足，月工资标准应按张忠庚所主张的4300元认定。 综上所述，张忠庚以川田石化公司在其入职后未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，川田石化公司应当向其支付经济补偿金。金额应依法按张忠庚在川田石化公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。张忠庚工作时间为2014年4月至2018年12月13日，故其主张川田石化公司应支付5个月工资的经济补偿金为21500元（4300元×5个月），应予支持，川田石化公司关于其不应支付的理由不成立。 张忠庚关于双倍工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回当事人的诉讼请求，故张忠庚的该请求，不予支持。 张忠庚要求川田石化公司为其补缴社会保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，亦不属于人民法院民事案件受理范围，故不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下： 一、原告福州川田石化有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告张忠庚经济补偿金21500元； 二、驳回原告福州川田石化有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州川田石化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 林 敏 二〇二〇年六月十一日 书记员 陈沁鸿 本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。