重庆市开州区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0154民初1679号原告：杨云，男，汉族，生于1963年8月14日，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：周德胜，重庆市开州区法律援助中心指派律师。被告：黎广术，男，汉族，生于1967年8月20日，住重庆市开州区。被告：重庆名鼎装饰工程设计有限公司，住所地重庆市江**渝北三村****10-12，统一社会信用代码91500105790748530Y。法定代表人：黎广术。上列两被告共同委托诉讼代理人：唐宗泽，重庆高山律师事务所律师。原告杨云与被告黎广术、被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨云及其委托诉讼代理人周德胜、被告黎广术及其委托诉讼代理人唐宗泽、被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司及其委托诉讼代理人唐宗泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨云向本院提出诉讼请求：1．判决二被告共同立即支付原告劳动报酬48000元；2．诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2012年期间在重庆市弹子石承包装修一家酒店，被告黎广术雇请原告杨云务工，出面管理木工、泥水工、水电工，约定每天工资400元，工程全程都是原告杨云在管理，工程收尾清理也是原告杨云负责做的，原告杨云在该工地工作了四个多月，被告一直未支付工资。2018年2月15日，原、被告进行结算后被告应支付原告工资48000元，并由被告出具欠条一张，约定两年内付清。被告黎广术主张在2012年12月21日向原告杨云支付的30000元与本案无关，被告因投资公司多次向原告借款，这30000元是原、被告之前的债权债务往来。原告杨云本来准备打算撤回对被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司的诉讼，但基于被告方抗辩承担责任主体的问题，后原告杨云考虑被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司应当与被告黎广术共同承担责任，故放弃撤销对被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司的诉讼，并在最后陈述时仍要求被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司与被告黎广术共同承担偿付责任。被告主张本案属于劳动争议，应当适用仲裁前置原则，但被告黎广术已就劳动报酬数额向原告杨云出具了欠条，原告杨云有权直接向人民法院起诉，被告的主张不符合法律规定。原告杨云与被告黎广术已就原告杨云的劳动报酬进行了结算并出具了欠条，系双方当事人对自己权利的处置，被告以原告不予认可的工程竣工报告来论证工期不足四个月，以此不认可欠条内容的真实性，没有事实及法律依据，原告杨云在开工前以及竣工后仍然进行了管理。被告以欠条的出具系受胁迫的主张没有向法庭提供相关的证据，根据合同法的规定，受胁迫的合同是可撤销的合同，被告在法律规定的时间内也没有行使撤销权。本案应当采信被告黎广术向原告杨云出具的欠条作为认定本案的证据。被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司系被告黎广术的个人独资公司，二者形成了人格上的混同，原告杨云要求二者共同承担偿还责任符合法律规定。被告在付款期限内未向原告支付拖欠的劳动报酬，故原告诉至人民法院请求支持其诉讼请求。被告黎广术、被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司辩称，被告黎广术是原告杨云的妹夫，原告杨云是被告黎广术的妻子喊去务工的。原告杨云是在被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司做工，服务对象是被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司与曹家友签订的装饰工程合同指代的项目，而不是被告黎广术的私人雇佣关系，被告黎广术不是本案的适格被告，本案的适格被告是被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司。原告杨云追索劳动报酬诉讼程序错误，时效已过。原告杨云追索劳动报酬应按照《劳动争议调解仲裁法》第2条及第27条的规定，本案原、被告发生的劳动争议事实是2012年3月至2012年5月16日，原告杨云服务项目期间的劳动报酬未支付即2个月4天，2012年5月17日至2018年2月15日间已6年未申请劳动争议的仲裁，2018年2月15日至2020年3月6日已两年多时间，应在2013年5月16日或2019年2月15日前申请仲裁，不服仲裁再向法院诉讼。原告杨云主张为被告做工4个月没有证据，仅凭被告在受威胁下给其出具的欠条中写的4个月而进行主张不是事实。被告在法庭上举示的证据证明是2012年3月8日开工至2012年5月16日竣工验收只有2个月零8天，每天工资400元明显是受威胁而写的欠条，而不是二被告的真实意思表示，不是事实真相。2012年全重庆根本不可能有400元每天的现场管理人员的工资的事实，当年技术工120元一天，小工65元一天，经济发达地区的施工员才5000元-6000元/月工资。被告在法庭上举示的银行转账流水的证据是被告之妻杨志英在2012年12月21日要求其女儿黎辉燕转给原告杨云300**元，该款就是被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司支付给原告杨云的劳动报酬，该款支付后，原告杨云六年未主张该劳动报酬。原告杨云把被告给付的30000元说成是工程介绍费，其对此工程介绍谈过，但因价格问题未谈好，原告杨云性格使然就去广州打工，后被告黎广术又找到工程发包人曹家友找到磋商并签订了承包合同，实际签订合同价是580000元，而不是原告杨云认为的七十万元。原告杨云认为原来谈过是要价七十万元，其差额是被告黎广术和杨志英故意瞒着其签订的阴阳合同，认为该工程应获利二十万元至三十万元，应该支付其认为的介绍费30000元后再按四个月务工每天400元的工资48000元。原告杨云在2018年2月15日、腊月二十九日给村长黎某打电话威胁被告黎广术，范蔡珍听见后就告诉了被告黎广术的母亲，被告黎广术的母亲担心正月初六嫁孙女就告诉了被告黎广术，被告黎广术就喊原告杨云到家里谈该事，其怕原告杨云蛮横就按原告杨云的要求出具了48000元的欠条。杨应伦的证词不能作为本案证据，其与原告杨云系直系亲属关系，加之被告黎广术与杨志英离婚，杨家人对被告黎广术很愤慨。被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司与原告杨云未签订书面合同。被告黎广术出具欠条后未向原告杨云支付劳动报酬。请求法院驳回原告杨云的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年期间，原告杨云为被告黎广术在重庆市弹子石的酒店装饰工程务工。原告杨云与被告黎广术于2018年2月15日对工资进行了结算，并由被告黎广术向原告杨云出具欠条一张，欠条的主要内容为：“欠条，今欠杨云弹子石装饰酒店做的人工费用400元/天×4个月，共计48000元，大写肆万捌千元正，欠条人：黎广术。2018.2.15，在两年内付清”。到期后经原告杨云多次催收，被告黎广术至今未支付该款。上述事实，有原、被告的身份信息、欠条及原、被告陈述等证据予以佐证，本院依法予以认定。本院认为，劳动者付出劳动依法享有获得相应劳动报酬的权利，接受劳务者有支付劳动报酬的义务。被告黎广术辩称本案应当先申请仲裁的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”之规定，原告杨云向本院提起追索劳动报酬纠纷的诉讼符合法律规定。对于原、被告双方均提及的承担责任的被告主体问题，原告杨云并未与被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司签订劳务合同，也无证据证明原告杨云系受被告重庆名鼎装饰工程设计有限公司雇佣，但被告黎广术向原告杨云出具了欠条，明确载明欠款人为被告黎广术，故本院确认应当给付劳动报酬48000元的主体为被告黎广术。被告黎广术辩称其出具的欠条受到了原告杨云的胁迫，但被告黎广术在被胁迫时并未采取合法的救济途径，且在出具欠条后也未及时采取合法的途径对该欠条进行撤销，被告黎广术应当按照其向原告杨云出具的欠条履行支付义务。被告黎广术辩称欠条中载明的四个月劳动时间不成立，但被告黎广术在本案中举示的证据尚不足以反驳其向杨云出具的欠条，故本院对其该抗辩理由不予支持。另被告黎广术亦未举示证据证明2012年12月21日由其女儿黎辉燕向原告杨云转款30000元的款项性质，且其向原告杨云出具欠条时间在2018年2月15日，故其抗辩已经向原告杨云支付劳动报酬的主张本院不予支持。综上，因被告黎广术当庭表示其出具欠条后未向原告杨云支付劳动报酬，故对于原告杨云要求被告黎广术支付劳动报酬48000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告黎广术在本判决生效后七日内立即支付原告杨云劳动报酬48000元；二、驳回原告杨云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1000元，减半收取计500元，由原告杨云负担50元，由被告黎广术负担450元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员 冉桂华二〇二〇年六月十九日法官助理 周潜龙书 记 员 谢 超