广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0312民初1221号 原告：阳某鸽，曾用名：阳敏，女，1980年10月20日出生，汉族，住广西桂林市叠彩区。 被告：桂林某公司，住所地：桂林市临桂县人民路。 法定代表人：蒋某，该公司执行董事长。 原告阳某鸽与被告桂林某公司劳动争议一案，本院于2020年4月23日受理后，依法适用普通程序于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告阳某鸽到庭参加了诉讼，被告桂林某公司经本院依法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告阳某鸽向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付给原告2018年3月至2019年12月的工资，共计人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元），并支付赔偿金人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元）；2、判决被告支付给原告2015年至2019年的年终奖共计人民币壹拾壹万壹仟玖佰叁拾元整（￥111930元）：其中2015年年终奖金￥19400元，2016年年终奖金￥19400元，2017年年终奖金￥19400元，2018年年终奖金￥26190元，2019年年终奖金￥27540元;3、判决被告支付给原告终止劳动合同经济补偿人民币叁万柒仟壹佰贰拾伍元整（￥37125元）；4、判决被告赔偿原告因失业险欠费无法申领的失业金人民币壹万叁仟柒佰贰拾元整（￥13720元）；5、判决被告立即为原告缴纳2015年1月至2017年12月的养老保险和2017年6月至12月的医疗保险；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月25日进入被告公司工作，2014年10月1日成为正式员工，双方约定薪资由两部分组成：月工资和年终奖金。在职期间，原告按时按量完成各项工作，遵守公司规章制度。从2017年开始，公司经营情况越来越差，开始拖欠工资，约定的福利待遇也未能发放，且在2018年12月，原告发现被告没有帮原告连续缴纳社保，原告多次向被告提出发放工资和年终奖金，并补缴社保，被告都以资金困难为由拒绝。在原告申请劳动仲裁后，被告也未能在裁决书规定的时间内将工资和补偿金支付给原告，根据国家相关法律规定，被告除了支付工资外，还应支付给原告所欠工资的100%作为延期支付工资的赔偿金。 2019年12月2日，被告以书面形式通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系于2019年12月31日终止，原告在被告公司工作共计五年四个月，按照国家相关法律规定，被告应支付原告5.5个月的工资作为终止劳动合同的经济补偿，即人民币叁万柒仟壹佰贰拾伍元整（￥37125元）。被告未按时帮原告缴纳2015年1月至12月的养老保险、2017年4月至12月的失业保险、2017年6月至12月的医疗保险，且社保断缴对原告今后的工作和生活会产生诸多不利影响，原告于劳动合同终止后申请失业金也因欠费的原因不能成功，造成的损失应该由被告赔偿给原告。2020年4月23日，原告阳某鸽为维护自身合法权益诉至法院，提出前述诉请。 原告阳某鸽对其陈述的事实在举证期限内向法庭提交的证据有：1、劳动合同复印件三份，证明原、被告双方的劳动关系及劳动关系存在的时间；2、2015年薪酬方案1份，证明原告应得薪资的组成部分是由月基本工资加年终奖金构成；3、2015年薪酬标准1份，证明原告薪资标准；4、2018年薪资调整方案1份，证明原告2018年3月开始启用新的薪资标准；5、人事晋升通知1份，证明原告2018年薪资调整的原因；6、工资清单1份，证明原告在职期间工资领取明细；7、不续签劳动合同通知书1份，证明由被告向原告提出终止劳动关系；8、社保缴费证明1份，证明原告在职期间社保缴费情况；9、失业保险申领告知审核不通过电脑截图及短信各1份，证明因被告欠缴社保等费用导致原告无法申领失业金。 被告桂林某公司未作答辩，在举证期限内亦未向本庭提供证据。 依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：2014年8月25日，原告阳某鸽到被告桂林某公司工作，岗位为行政人事部经理，期间双方共签订三次书面劳动合同。双方最后一次签订的劳动合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止。期间，2018年3月1日，被告向其公司各部门下发《人事晋升通知》，该通知载明，自2018年3月1日起，原告阳某鸽被晋升为被告桂林某公司副总经理。2019年12月2日，被告向原告出具《不续签劳动合同通知书》，内容为：“你与桂林某公司之间签的劳动合同于2019年12月31日到期。由于多方面原因，公司决定不与你续签劳动合同，即劳动合同到期终止。请你在2019年12月31日前办理好离职手续”。2019年12月31日，原告阳某鸽向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于2020年4月7日作出临劳人仲字[2020]第6号仲裁裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人2018年3月至12月期间的工资64266元、2019年1月至12月期间的工资74574元，两项合计138840元；二、被申请人支付申请人终止劳动合同经济补偿33000元；三、对申请人的其他仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告阳某鸽不服该仲裁裁决，于2020年4月23日向本院提起诉讼，请求：1、判决被告支付给原告2018年3月至2019年12月的工资，共计人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元），并支付赔偿金人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元）；2、判决被告支付给原告2015年至2019年的年终奖共计人民币壹拾壹万壹仟玖佰叁拾元整（￥111930元）：其中2015年年终奖金￥19400元，2016年年终奖金￥19400元，2017年年终奖金￥19400元，2018年年终奖金￥26190元，2019年年终奖金￥27540元;3、判决被告支付给原告终止劳动合同经济补偿人民币叁万柒仟壹佰贰拾伍元整（￥37125元）；4、判决被告赔偿原告因失业险欠费无法申领的失业金人民币壹万叁仟柒佰贰拾元整（￥13720元）；5、判决被告立即为原告缴纳2015年1月至2017年12月的养老保险和2017年6月至12月的医疗保险；6、本案的诉讼费用由被告承担。 另查明，根据原告提供的《2018年薪资调整方案》证实，自2018年3月1日起，原告的月工资组成调整为基本工资5100元、岗位津贴1500元、工龄工资150元，共计6750元/月。被告已为原告缴纳：2014年10月至12月、2018年和2019年的社会保险费；2015年至2016年期间的职工医疗保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费，未缴纳养老保险费；2017年1月至5月期间的职工医疗保险费，未缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费及生育保险费；2017年6月至12月未缴纳社会保险费。原告阳某鸽2018年社会保险费个人应缴部分为323.4元/月，2019年社会保险费个人应缴部分为535.5元/月。 本院认为，劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。 一、关于被告桂林某公司是否应向原告阳某鸽支付2018年3月至2020年1月的工资[共计人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元）]的问题及是否应向其支付拖欠工资的赔偿金[人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元）]的问题。首先，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，并享有取得劳动报酬的权利和休息休假的权利。原告诉请被告向其支付从2018年3月至2019年12月期间的工资，被告未向本院提交其向原告发放上述期间工资的相关凭证。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：“……当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”由于被告已为原告缴纳了2018年至2019年期间的社会保险费，该代缴部分应从原告工资中予以扣除。因此，被告应向原告支付2018年3月至12月期间的工资64266元[（6750元/月-323.4元/月）×10个月]及2019年的工资74574元[(6750元/月-535.5元/月)×12个月]，两项合计138840元。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依照上述规定，原告可以获得迟延支付劳动报酬的经济补偿金，但是原告在庭审中未能向本院提供劳动行政部门责令被告限期支付其劳动报酬的相关证据材料，故对于原告要求被告支付其拖欠工资经济补偿金人民币壹拾肆万捌仟伍佰元整（￥148500元）的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 二、关于被告桂林某公司是否应向原告阳某鸽支付2015年至2019年的年终奖共计人民币壹拾壹万壹仟玖佰叁拾元整（￥111930元）的问题。由于原告与被告双方签订的书面劳动合同中并未约定发放年终奖金事项，且原告也未能提供其与被告约定发放年终奖金的相关证据材料及计算标准，因此，原告要求被告向其支付2015年至2019年年终奖共计人民币壹拾壹万壹仟玖佰叁拾元整（￥111930元）的诉讼请求与本院查实的情况及法律规定相悖，本院无法支持。 三、关于被告桂林某公司是否应向原告阳某鸽支付终止劳动合同的经济补偿[人民币叁万柒仟壹佰贰拾伍元整（￥37125元）]的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……㈤除用人单位维持或者提高劳动合同约定调解续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原、被告双方最后一次签订的劳动合同于2019年12月31日到期；2019年12月2日，被告向原告出具《不续签劳动合同通知书》，决定不再与原告续签劳动合同；原告于2014年8月25日到被告处工作至2019年12月31日，工作年限为5年零4个月。依照上述法律规定，被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿37125元（6750×5.5个月）。 四、关于被告桂林某公司是否应赔偿原告阳某鸽因失业险欠费无法申领的失业金[人民币壹万叁仟柒佰贰拾元整（￥13720元）]的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：㈠失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；㈡非本人意愿中断就业的；㈢已经进行失业登记，并有求职要求的。”从原告提供的《社会保险个人参保缴费证明》证实，被告已为原告缴纳了2014年10月至2016年12月以及2018年和2019年期间的失业保险费，依照法律规定，原告符合领取失业保险金的条件，不存在因被告未连续缴纳全部社会保险导致原告无法申领失业保险金的情形。故此，本院认为，原告要求被告向其支付失业保险金人民币壹万叁仟柒佰贰拾元整（￥13720元）的诉讼请求与法律规定相违背，本院不予支持。 五、关于被告桂林某公司是否应为原告阳某鸽缴纳2015年1月至2017年12月的养老保险和2017年6月至12月的医疗保险的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征收暂行条例》第二十六条规定，缴费单位与其拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。故此，本院认为，社会保险费的补缴，依法应采用行政强制征缴的方法，原告诉请被告为其补缴2015年1月至2017年12月的养老保险和2017年6月至12月的医疗保险的主张，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应依法予以驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林某公司支付2018年3月至12月以及2019年的工资共计138840元给原告阳某鸽； 二、被告桂林某公司支付终止劳动合同的经济补偿37125元给原告阳某鸽； 三、驳回原告阳某鸽的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，由被告桂林某公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  金 汕 人民陪审员  何永发 人民陪审员  秦玉琼 二〇二〇年六月四日 书 记 员  李海霞