终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2401、2416号原告（2416号案第三人）：广州地铁物业管理有限责任公司，住所地广州市越秀区中山六路****及********。法定代表人：苏贤锋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汤小花、王青，均是广东启源律师事务所律师。被告（2401、2416号案被告）：潘广鸿，男，1965年8月28日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：黄蕴仪、王婉菁，广东经国律师事务所律师。第三人（2416号案原告）：广州市芳村劳动服务有限公司，住所地广州市荔湾区花地大道坑口南兴里下，住所地广州市荔湾区花地大道坑口南兴里下巷****INE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：方再麒，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨志雄、艾爱群，系该公司员工。广州地铁物业管理有限责任公司（以下简称地铁物业公司）、广州市芳村劳动服务有限公司（以下简称芳村服务公司）与潘广鸿劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年3月17日、18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。地铁物业公司的委托诉讼代理人汤小花、王青。地铁物业公司的委托诉讼代理人汤小花、艾爱群，潘广鸿及其委托诉讼代理人黄蕴仪、王婉菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。地铁物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向潘广鸿支付2019年1月份工资1363.72元;2、判决无需向潘广鸿付经济赔偿金36820.53元；3、判决由潘广鸿承担案件诉讼费。事实与理由：一、地铁物业公司、芳村服务公司已核算并支付完、地铁物业公司所有工资，无需再向潘广鸿支付2019年1月工资1363.72元。二、地铁物业公司制定的《员工个人操行考核管理、地铁物业公司制定的《员工个人操行考核管理办法》于2015年6月25日经地铁物业公司职工代表大会审议表决通过业公司2016年1月28日召开培训。地铁物业公司2016年1月28日召开培训会议安队管理不到位，存在保安队长私自收钱，对公司形象带来很大的影响，如再被发现或投诉，将按照公司规定处理，及请当事人自动离职。”潘广鸿知悉地铁物业公司的规章制度及相关规定。潘广鸿在停车场管理过程中无视公司规章制度及培训会议纪要要求，利用职务之便多次违规私自收费，侵占他人财产，违反职业道德，严重违反了公司的规章制度，损害公司形象，地铁物业公司依据《员工个人操行考核管理办，地铁物业公司依据《员工个人操行考核管理办法》第十八条规定据此解除与潘广鸿的劳动合同符合法律规定，无需向潘广鸿支付经济赔偿金。地铁物业公司为维护自己的合法权益，特向贵。地铁物业公司为维护自己的合法权益>芳村服务公司向本院提出诉讼请求：1、判决无需向潘广鸿支付2019年1月份工资1363.72元;2、判决无需向潘广鸿付经济赔偿金36820.53元；3、判决由潘广鸿承担案件诉讼费。事实与理由：一、芳村服务公司于2018年12月28日向潘广鸿转账支付2018年80％的年终奖1400元(2018年年终奖1750元)，2019年1月18日转账支付2018年12月工资3928.66元，2019年1月28日转账支付2019年1月1日至15日（14天）工资2326.54元及2018年剩余20％的年终奖350元，地铁物业公司、芳村服务公司已核算并支付完，地铁物业公司所有工资，无需再向潘广鸿支付2019年1月工资1363.72元。二、芳村服务公司与潘广鸿签订的劳动合同第七条第二款规定，潘广鸿应遵守甲方（芳村服务公司）及用工单位的劳动纪律和规章制度，遵守职业道德、忠于职守，维护企业利益，对于违反甲方或用工单位相关规章制度的，甲方及用工单位可直接按规定给予行政及经济处罚，等等；劳动合同附件2诚信承诺书第三条及第十一条中载明“对用人用工单位各项规章制度的全面了解及执行”。地铁物业公司的规章制度经民主程序制定，并。地铁物业公司的规章制度经民主程序制定告知义务，且未违反法律法规，可以作为审理案涉劳动争议的依据。潘广鸿知悉地铁物业公司规章制度，其私自收取费用，严重违反了地铁物业公司的规章制度，地铁物业公司依据《员工个人操行考核管理办，地铁物业公司依据《员工个人操行考核管理办法》第十八条司，芳村服务公司按照地铁物业公司的上述规定，对严重违纪人员潘广鸿作解除劳动关系处理并无不当，无需向潘广鸿支付经济赔偿金。芳村服务公司为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。潘广鸿辩称，要求维持仲裁结果，驳回地铁物业公司、芳村服务公司的诉讼请求。理由如下：一、地铁物业公司、芳村服务公司所陈述与事实不、地铁物业公司1月28日所发放的款项是年终奖，不是工资。二、地铁物业公司、芳村服务公司均未有证据证明、地铁物业公司向潘广鸿送达、公示，潘广鸿也未签名确认，不认可地铁物业公司的规章制度，上述两公司以秋后算账的方式，将违反公司制度的罪名强加给潘广鸿，企图规避支付违法解除劳动合同的赔偿金，严重损害劳动者合法权益，该行为不应得到法院支持。三、贵贤上品苑消防通道道闸安装是经过管理处同意的，安装道闸不是潘广鸿个人行为，且消防通道是贵贤上品苑出入必经通道，也是露天场所，如果是管理班组等人违规收费长达6个月，相关领导不可能不知道不处理，这也说明管理班组收费是得到管理处同意的。现地铁物业公司、芳村服务公司对消防通道违规收费进行处理追究责任，管理处就将全部责任推给案涉班长潘广鸿、卢志欢、潘广鸿，由上述三人背黑锅。本院经审理认定事实如下：2014年11月14日潘广鸿与芳村服务公司建立劳动关系并签订劳动合同，芳村服务公司与潘广鸿第二份劳动合同期限为2017年11月14日至2020年11月13日，合同约定：派遣潘广鸿到用工单位地铁物业公司，任职保安；月正常工作时间的标准工资（即岗位基本工资）为1895元（计算加班工资基数）；潘广鸿应遵守芳村服务公司、地铁物业公司的劳动纪律和规章制度；合同期、地铁物业公司的劳动纪律和规章制度地铁物业公司劳动纪律和规章制度的；严重失、地铁物业公司劳动纪律和规章制度的在经济或企业形象等方面给芳村服务公司、地铁物业公司造成严重损失或不良影响的”，、地铁物业公司造成严重损失或不良影响的”，地铁物业公司可以退工地铁物业公司工作，工作地点在广州市荔湾区华贵路贵贤上品苑，任职停车场管理员，每月工作26天，工资以银行转账方式发放，月工资由工资、绩效奖金、固定加班工资、浮动加班工资构成，其中2017年1月至2018年6月，工资部分为1895元/月、固定加班工资为568元/月，2018年7月至12月，工资部分为2100元/月、固定加班工资为629元/月，浮动加班工资每月不固定，2018年1月至12月固定加班工资合计7182元，2018年1月至12月浮动加班工资合计2989.92元。潘广鸿2017年年终奖金为1750元。芳村服务公司在2018年12月18日转账支付潘广鸿2018年11月工资4170.66元、12月28日转账发放潘广鸿2018年80％的年终奖金税后1382.85元（税前1400元）；2019年1月18日，芳村服务公司转账支付潘广鸿2018年12月工资3928.66元；2019年1月28日，芳村服务向潘广鸿转账2666.04元，地铁物业公司、芳村服务公司称该款项包括2，地铁物业公司0％年终奖金税后339.5元（税前350元）和2019年1月1日至15日工资2326.54元（其中5天是年休假工资）。潘广鸿工作到2019年1月10日，其中1月1日法定节假日加班11小时，正常工作时间上班9天。地铁物业公司调查小组2018年11月20日对乔春林（关联案件当事人）、卢志欢（关联案件当事人）、潘广鸿等人进行谈话，并制作访谈笔录，经调查后于2018年12月11日作出《关于核查贵贤上品苑停车场管理员违规收取车主停车费问题的报告》，载明：一、贵贤上品苑停车场自2014年11月1日起管理，设停车场管理班，班长一人乔春林，管理员有卢志欢、阳某某、潘广鸿、欧某某、阳某桥、何某某等6人。二、2017年初，殴某某、何某某、潘广鸿等人开始各自私下收取车主的好处（递烟、送茶叶、好处费）…，乔春林（停车场管理班长）对停车场管理员私自收取好处的现象睁一只眼闭一只眼，采取默许态度，但在停车场管理员相互指责的情况后，乔春林便提出“…，分钱时留下300至500元作为停车场维护及买饮用水的费用”要求。三、2017年6月前后，停车场管理员开始对部分进场外围临保车收取每月100－300元不等的进场费，直至2018年6月。自2017年12月开始，上品苑小区地下停车场的第一道道闸至第二道闸之间区域（该区域是车辆进场小区停车场必经之路，也是小区的重要消防通道）交给停车场管理班组进行管理，为加强对该区域的管理，乔春林采购并安装了道闸进行管理，安装道闸后，停车场管理员便开始对进入该区域但又不进停车场的车辆，按5元/小时或10元/小时收取车主停车费，持续到2018年6月，对于收到的进场费、月保停车费，由卢志欢负责汇总并以“茶水费”的名义平均分配，每人每月分配到100－200元不等，对于收到的临时停车费，由乔春林负责汇总并以“绩效奖”的名义，根据各人“绩效”分配，每人每月分配到100－300元不等。四、贵贤上品苑管理处对停车场管理班组工作监督不力，失职失责，未能及时发现长期存在的违规收费问题，根据《关于进一步加强问责工作的意见》，建议在公司范围内对管理处予以通报批评。五、班长乔春林未能以身作则、正确履行职责，不但没有制止管理员的违规收费行为，还参与违规收费的汇总及分配，对事件负有责任，经教育，在调查前乔春林已退回1500元、卢志欢已退回1000元、潘广鸿已退回1000元。上述三人按照《员工各人操行考核管理办法》第十八条第（六）项第（九）项和《员工个人操行考核实施细则》附件3第7点规定，建议予以退回劳务派遣公司，并扣减个人操行分30分处理。建议责成欧某某退回1000元，建议予以退回劳务派遣公司，并扣减个人操行分30分处理。建议对阳某某、阳某桥予以记过处分，扣减个人操行分20分处理，阳某某在调查前已退回1000元，建议责成阳某桥退回1000元。何某某已辞职，建议免于追缴款项及个人惩处。2019年1月10日，地铁物业公司作出《关于贵贤上品苑停车场管，地铁物业公司作出《关于贵贤上品苑停车场管理员违规收取车主停车费问题的通报》纪违规，地铁物业公司制作《员工惩处依据为“依照《员工各人操行考核管理办法》第十八条第（六）（九）项规定、第二十九条规定”，处理意见为“潘广鸿未能正确履行职责，参与违规收费，予以退回劳务派遣单位处理”，广州地铁环境公司工会委员、地铁物业公司会的意见为“同意退回派遣单位、地铁物业公司会的意见为“同意退回派遣单位意见”019年1月10日，芳村服务公司作出《解除劳动合同通知》，该通知载明：潘广鸿违反用工单位《员工个人操行考核管理办法》（穗铁环〔2015〕62号）第十八条第（六）项规定）“利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质）”、第（九）项规定“违反职业道德和社会公德，不文明服务，损害公司形象”，严重违反了企业规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条规定，决定从2019年1月10日起对潘广鸿作出严重违纪解除劳动合同处理。芳村服务公司于2019年1月11日以快递方式邮寄《解除劳动合同通知》给潘广鸿。地铁物业公司为证明其主张，提交证据1.《关于印发员工个人操行考核管理办法》的通知（穗铁环〔2015〕62号）、《员工个人考核办理办法》，《员工个人考核办理办法》第十八条规定：员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（六）利用职务之便或通过不正当收到侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质）；（九）违反职业道德和社会公德，不文明服务，损害公司形象，情节或后果严重的；2.《员工个人考核办理办法》公示照片一张，相片无显示拍照时间和地点，地铁物业公司无提交原始载体，地铁物业公司，地铁物业公司无提交原始载体，地铁物业公司以该证据证明上述规章制度在其公司公告栏张贴进行了公示月15日的《培训会议纪要》《培训会议签订表》（签到表显示有桥春林签名）、2018年9月12日《会议及安全培训记录》，2016年11月28日《培训会议纪要》记载：“小区入口的消防通道进场停满车辆，保安队管理部到位，存在个别保安队长私自收钱，对工作展开和公司形象带来很大的影响，作风不正，如果再被我发现或者投诉，将按照公司规定处理，及请当事人自动离职”，2017年3月15日《培训会议纪要》记载：“停车场管理，要求乔队加强收费员的管理，严禁收费员改变收费标准及出现贪污情况，公司和部门及管理处人员将随时到现场检查；鉴于小区后面道路有保安员擅自进行停车收费，已经严重影响了公司形象和公司规定，请立即停止，要求保安队长彻查，杜绝再次类似事件”；4.《生产岗薪酬管理办法》、2017年、2018年年度奖金发放方案、《2018年年度经营目标奖发放情况表》，证明潘广鸿2018年年度奖金为1750元，分两次发放。潘广鸿不确认地铁物业公司提交的上述证据，称地铁物业公司、芳村服务公司从未向其出示过《员工个人考核办理办法》；相片无原始载体，也没有显示拍照的时间，是地铁物业公司为本次诉讼而制作；培训记录签到表无潘广鸿签名，潘广鸿没有参加培训会议，不知道物业管理公司所陈述的违规收费情况，人员名单中梁伟元是分管贵贤上品苑的主要负责人，消防通道停车收费方案是经过贵贤上品苑物业管理处领导同意。芳村服务公司对地铁物业公司提交的证据无异议。2019年11月12日，潘广鸿、卢志欢向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗劳人仲案（2019）1543、1545号裁决书，裁决：确认潘广鸿自2014年11月14日致2019年1月10日与芳村服务公司存在劳动关系；芳村服务公司一次性支付潘广鸿2019年1月工资1363.72元、违法解除劳动关系赔偿金36820.53元；驳回潘广鸿其余的仲裁请求；地铁物业公司对上述裁决2019年1月工资；地铁物业公司对上述裁决2019年1月工资支付金额承担连带责任。地铁物业公司iv>本院认为，芳村服务公司对仲裁裁决确认双方在2014年11月14日至2019年1月10日期间存在劳动关系无提出异议，潘广鸿对仲裁裁决无提起诉讼，视为双方同意该项仲裁裁决，故本院确认芳村服务公司与潘广鸿在2014年11月14日至2019年1月10日期间存在劳动关系。关于2019年1月工资问题。芳村服务公司、地铁物业公司称2018年12月28日向潘、地铁物业公司称2018年12月28日向潘广鸿转账支付2018年80％的税后年终奖1382月28日转账2666.04元，包含2019年1月14天（其中5天为年休假）工资2326.54元、2018年余下20％的税后年终奖339.5元（税前为350元）。潘广鸿认为2018年12月28日及2019年1月28日转账款项均是2018年年终奖。地铁物业公司提交了《2018年上半年效益。地铁物业公司提交了《2018年上半年效益奖发放方案》《2018年年度经营目标奖发放情况表》，潘广鸿不确认地铁服务公司、芳村服务公司主张的2018年年终奖金额，但无提交证据反驳，故本院对地铁物业公司、芳村服务公司主张潘广鸿2018年年终奖1750元予以确认，芳村服务公司转账的上述两笔款项已超出2018年年终奖1750元，潘广鸿无证据证明超出部分款项的性质，故本院对芳村服务公司、地铁物业公司主张超出部分款项是2019年、地铁物业公司主张超出部分款项是2019年1月工资予以确认月1日法定节假日加班11小时，正常工作时间9天，芳村服务公司已支付该月工资1795.5元，故芳村服务公司、地铁服务公司要求无需向潘广鸿支付2019、地铁服务公司要求无需向潘广鸿支付2019年1月工资的请求iv style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用个单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，芳村服务公司是依据地铁物业公司制定的《员工个人考核办理办法》《员工个人操行考核实施细则》等规章制度认定潘广鸿严重违反了用工单位地铁物业公司的规章制度，据此解除与潘广鸿的劳动关系。潘广鸿抗辩芳村服务公司、地铁物业公司无向其出示或告知上述规章制度、地铁物业公司无向其出示或告知上述规章制度劳动关系的依据。本院经审查认为，首先，芳村服务公司与潘广鸿签订的《劳动合同》虽载明潘广鸿知悉了解及收到芳村服务公司、用工单位即地铁物业公司的规章制度，但《规章制度签收表》只显示潘广鸿签收了一本《公司员工手册》，芳村服务公司无证据证明其公司组织劳动者包括潘广鸿学习两公司规章制度的情况，也无证据显示芳村物业公司向潘广鸿告知或公示了《员工个人考核办理办法》《员工个人操行考核实施细则》等规章制度，故本院对潘广鸿辩称芳村服务公司未向其出示或告知《员工个人考核办理办法》《员工个人操行考核实施细则》等规章制度予以采信。其次，地铁物业公司称其公司将《员工个人考核办理，地铁物业公司称其公司将《员工个人考核办理办法》《员工个人操行考核实施细则》等规章制度内容及通知张贴在公司公告栏进行了公示业公司没有提交相片的原始载体，且相，地铁物业公司没有提交相片的原始载体及时间，故本院对地铁物业公司提交的相片及主张已向潘广鸿公示了上述规章制度不予确认。综上，芳村服务公司、地铁物业公司未依法向潘广鸿公示或告知《员、地铁物业公司未依法向潘广鸿公示或告知《员工个人考核办理办法》《员工个人操行考核实施细则》广鸿参与消防通道违规收费，其行为确属不当，但其不是消防通道道砸的安装和设置收费人，且分到的款项金额不大，并已主动退回，地铁物业公司也无证据证明潘广鸿参与违规收，地铁物业公司也无证据证明潘广鸿参与违规收费的行为给其公司形象或经济造成严重损失章制度程度范畴，芳村服务公司解除与潘广鸿的劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除劳动关系，芳村服务公司应向潘广鸿支付违法解除劳动关系赔偿金，本院对地铁物业公司、芳村服务公司要求无需支付潘广鸿赔偿金的请求不予支持，芳村服务公司应向潘广鸿支付赔偿金为36820.53元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条的规定，判决如下：一、确认广州市芳村劳动服务有限公司与潘广鸿在2014年11月14日至2019年1月10日期间存在劳动关系。二、广州市芳村劳动服务有限公司无需向潘广鸿支付2019年1月工资1363.53元。三、自本判决生效之日起5日内，广州市芳村劳动服务有限公司向潘广鸿支付违法解除劳动关系赔偿金36820.53元。四、驳回广州市芳村劳动服务有限公司、广州地铁物业管理有限责任公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案件受理费合计20元，由广州市芳村劳动服务有限公司、广州地铁物业管理有限责任公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年六月十六日书记员  梁绮文曾芳