安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初3171号 原告：安徽珠国云新型材料有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区凤阳路恒丰大厦**1013、1011、1012,企业统一社会信用代码91340102MA2RWY803J。 法定代表人:魏智斌,总经理。 委托诉讼代理人：程建强,北京京师（合肥）律师事务所律师。 被告：叶晶晶,男,汉族,1991年10月5日出生,住安徽省桐城市。 原告安徽珠国云新型材料有限公司诉被告叶晶晶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陆军独任审判，公开开庭进行了审理。原告安徽珠国云新型材料有限公司的法定代表人魏智斌、委托诉讼代理人程建强和被告叶晶晶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽珠国云新型材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系且原告无须向被告出具解除(终止)劳动关系书面证明;2、依法判决原告无须向被告支付双倍工资差额28781.60元;3、依法判决原告无须向被告支付剩余工资22517.23元;4、依法判决原告无须向被告支付报销费用385元;5、本案仲裁费和诉讼费用均由被告承担。当庭增加一项诉讼请求，请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金4000元。 事实和理由：一、原、被告之间不存在劳动关系,原劳动仲裁中将原告作为劳动仲裁的被申请人主体不适格。原告是依法设立的新型环保装饰材料销售公司,其将合肥瑶海爱心博乐园老年公寓装饰安装工程外包给金龙、魏智斌,并签订《装修工程外包合同》,工地施工人员均由承包人金龙、魏智斌聘用,原告只是按《装修工程外包合同》约定,参与对承包人金龙、魏智斌聘用人员的监督管理,并按约定和受承包人金龙、魏智斌的委托,代付相关费用,待工程结束后统一结算。被告是承包人金龙、魏智斌聘用的木工,并非原告公司员工,被告不是直接在原告处工作,其工作安排、考勤管理等均由承包人金龙、魏智斌直接管理,被告所称工资也不是由原告承担。因此,被告不是原告员工,原告也没有对被告进行直接的用工管理,原告也不直接承担其工资待遇,原、被告之间不存在人身依附关系,不符合认定劳动关系的法律特征,也达不到认定劳动关系的法律标准。 二、被告在承包人金龙、魏智斌处以书面形式主动自愿辞职,被告辞职不属于支付经济补偿金的法定情形,与原告无关。被告在合肥瑶海爱心博乐园老年公寓装饰工程工地工作期间,多次违反承包人金龙、魏智斌工地劳动纪律和规定,工作质量不符合工艺标准、工程质量和安全生产等要求,曾遭到合肥瑶海爱心博乐园老年公寓的多次投诉。由于被告自身原因,其于2019年4月30日在承包人金龙、魏智斌处以书面形式主动自愿辞职,不属于支付经济补偿金的法定情形,与原告无关。为维护原告的合法权益，故提起本案诉讼。 被告叶晶晶辩称：被告和原告之间存在劳动关系，原告应当支付被告双倍工资、剩余工资、报销费用和经济补偿金。 经审理查明：被告于2019年1月14日入职原告处担任工程部木工，主要从事墙板安装工作，每月工资8000元。2019年1月份被告工作18天，工资共计是4800元，作为押金原告未发放。2019年3月20日，原告公司股东朱国云通过银行转账的方式支付被告2019年2月份工资8000元。2019年5月2日，原告公司股东朱国云通过银行转账的方式支付被告2019年3月份工资7000元。2019年4月30日，被告向原告递交了辞职信，称“因在安徽珠国云新型材料有限公司工作压力大、时间长，身体不能胜任工作，特提出辞职”。因原告要求被告继续完成合肥瑶海爱心博乐园老年公寓施工任务而未批准，被告实际工作至2019年6月2日下班后离开公司。在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未购买社会保险。嗣后，被告申请劳动仲裁，2020年1月2日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认原、被告之间劳动关系于2019年6月2日解除，原告向被告出具解除(终止)劳动关系书面证明;二、原告向被告支付双倍工资差额28781.60元;三、原告向被告支付剩余工资22517.23元;四、原告向被告支付经济补偿金4000元；五、原告向被告支付报销费用385元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告对其主张与被告之间没有劳动合同关系，提交了考勤表、装修工程外包合同、证明、工资表、报销单、委托付款书等证据。被告对上述证据中除自己的报销单外其他证据的真实性、合法性及关联性均持有异议。 另查明：2019年12月25日前，原告的法定代表人为魏智梅，现法人变更为魏智斌。在工作期间，叶晶晶申请费用报销款385元，朱国云签字同意报销，并备注“养老院工程结束和魏总结算”。 上述事实，营业执照、企业变更信息（2019)合瑶劳仲裁字第1111号仲裁裁决书、建设银行个人活期账户交易明细表、原告提供的微信聊天记录（与原告财务出纳徐圆圆）、被告提供的微信聊天记录（与朱国云、魏智梅、金龙、原告财务出纳徐圆圆以及应聘时和公司前台的聊天记录）及双方当事人的当庭陈述等证据附卷佐证。 本院认为：关于原告与被告之间是否存在劳动关系问题。被告提交的与原告公司原法定代表人魏智梅、股东朱国云、财务出纳徐圆圆的微信聊天内容载明了被告的入职原告的时间、工资数额、工作地点、工作项目、实际工作的离职时间，同时朱国云与被告之间的银行流水记录与微信聊天中提及的工资数额相对应。被告已就双方劳动关系问题完成了初步举证义务，符合劳动关系的法律特征。虽然原告否认双方之间存在劳动关系，但其提供的证据均不能证明自己的主张，故本院认定双方之间存在合法有效的劳动关系，劳动关系存续期间为2019年1月14日至2019年6月2日。 关于被告主张确认其与原告之间的劳动关系于2019年6月2日解除并由原告出具解除劳动关系的书面证明问题。本院认为，被告因原告拖欠数月工资不予发放提出解除劳动关系，在2019年6月2日之后便未再上班。按照《劳动合同法》第三十八条规定第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故双方劳动关系于2019年6月2日解除。按照《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位应当为被告出具解除劳动关系书面证明。 关于被告主张解除劳动关系经济补偿金4000元问题。本院认为，按照《劳动合同法》第四十六条第一款规定，因用人单位未足额支付报酬劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者经济补偿。经济补偿支付标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，以劳动者在本单位的工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，双方劳动关系存续期间为2019年1月14日至2019年6月2日，工作未满六个月，故原告应当以月工资8000元为基数向被告支付半个月工资的经济补偿金4000元。 关于被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务之一，本案中被告系2019年1月14日入职，2019年6月2日离职，原告应当于2019年2月14日之前与申请人签订书面劳动合同，原告未能举证证明双方已经签订书面劳动合同，故本院认定原告需支付2019年2月14日至6月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。其中，被告2019年2月份应得双倍工资差额为4045.97元（8000元/月÷月计薪天数21.75天×实际工作11天），2019年3月份、4月份、5月份应得双倍工资差额均为8000元，2019年6月月份应得双倍工资差额为735.63元（8000元/月÷月计薪天数21.75天×实际工作2天），合计28781.6元。原告应当支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额合计28781.6元。 关于被告主张欠付工资22517.2元问题。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据《工资支付暂行规定》第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条规定，劳动报酬应由用人单位举证。本案中原告作为用人单位未提供证据证明履行了工资支付的义务，原告应当承担举证不能的不利法律后果。本案中，被告月工资标准为8000元。原告已于2019年3月2日支付被告2月份工资8000元，2019年5月2日支付被告3月份工资7000元，剩余2019年1月份、4月份、5月份、6月份工资未发放。其中1月份工资为4800元，3月份欠发工资1000元，6月份申请人实际工作两天应得工资735.63元（8000元/月÷月计薪天数21.75天×实际工作2天）。现被告主张原告应当支付其拖欠的工资22517.2元在法律应予支持的范围内，本院予以支持。 关于被告主张报销费用385元的问题。本院认为，原告出具的报销单上有公司出纳徐圆圆和股东朱国云的签字，能够证明原告对此报销费用认可，故原告应向被告支付报销费用385元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条规定第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，判决如下： 一、确认原告安徽珠国云新型材料有限公司与被告叶晶晶劳动关系于2019年6月2日解除，原告安徽珠国云新型材料有限公司于本判决生效后十日内为被告叶晶晶出具解除劳动关系书面证明； 二、原告安徽珠国云新型材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告叶晶晶解除劳动关系经济补偿金4000元、未签书面劳动合同双倍工资差额28781.6元、工资22517.2元、报销费用385元； 三、驳回原告安徽珠国云新型材料有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于合肥市中级人民法院。 审判员 陆 军 二〇二〇年六月十一日 书记员 万志成