河南省潢川县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1526民初609号原告姜治国，男，汉族，1977年11月11日生，住郑州市管城回族区。委托代理人任路平，河南澄廓律师事务所律师。被告金星集团信阳啤酒有限公司。统一社会信用代码：91411526745787434X。法定代表人陈涛，该公司董事长。委托代理人马世军，河南冠南律师事务所律师。原告姜治国诉被告金星集团信阳啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，潢川县人民法院受理后作出（2016）豫1526民初344号民事判决，原告不服提出上诉，信阳市中级人民法院作出（2016）豫15民终2795号终审判决。此后原告向河南省高级人民法院提出再审申请，河南省高级人民法院受理后做出裁定指令河南省信阳市中级人民法院再审。信阳市中级人民法院再审后作出裁定“撤销本院（2016）豫15民终2795号民事判决和潢川县人民法院（2016）豫1526民初344号民事判决；发回潢川县人民法院重审”。本院重新受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姜治国及委托代理人任路平，被告委托代理人马世军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姜治国诉称，原告于1999年1月5日入职河南金星啤酒集团有限公司（即金星啤酒集团有限公司），任市场管理员。1999年1月至2006年6月，被告金星啤酒集团有限公司未依法为原告缴纳养老等社会保险费。2005年7月被告郑州金星啤酒有限公司作为用人单位，为原告在郑州市××区社会保险中心开立基本养老保险账户，缴纳基本养老保险费至2013年12月；2014年1月未告知原告单方停缴原告的养老保险。2005年9月10日，被告金星啤酒集团有限公司安排原告到被告金星集团信阳啤酒有限公司处工作。被告金星集团信阳啤酒有限公司2008年2月1日至2008年12月31日未依法与原告订立书面劳动合同；2006年12月至2012年7月以集资为名扣除原告工资9000元、住房押金200元；2015年3月拖欠原告工资3491元；2015年4月以原告离职为由单方办理原告养老保险停缴手续，非法解除与原告的劳动关系。鉴于此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决：1、2015年4月被告金星集团信阳啤酒有限公司非法解除双方劳动关系；2、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付原告2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资54842.37元（4985.67元/月，计算11个月）；3、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付原告非法解除劳动关系赔偿金164527.11元（4985.67元/月，计算33个月）；4、被告金星集团信阳啤酒有限公司返还原告集资款9000元、住房押金200元；5、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付拖欠原告工资3491元；6、被告金星集团信阳啤酒有限公司一次性支付原告失业保险金21120元（880元/月，计算24个月）；7、被告金星啤酒集团有限公司为原告补缴1999年1月至2005年7月的养老、医疗等社会保险费；8、被告金星集团信阳啤酒有限公司立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原一审中，原告撤回对被告金星啤酒集团有限公司的起诉。被告金星集团信阳啤酒有限公司辩称，一、答辩人与姜治国无未签劳动合同和中断社会保险费情形存在。答辩人与姜治国于2005年9月10日、2009年6月30日分两次签订劳动合同,成为答辩人公司职工,不存在未签劳动合同的情形，答辩人严格按照《劳动法》《劳动合同法》《社会保障法》等相关规定支付了姜治国的劳动报酬，并为其办理了相关的养老保险、医疗保险等相应的社会保险,在姜治国工作期间不存在中断其相关社会保险的情形，答辩人与姜治国存在合法的劳动关系，不应支付姜治国双倍工资;不应补缴姜治国养老、医疗等社会保险费。二、姜治国违反答辩人公司的劳动纪律、规章制度。姜治国在2015年3月25日未履行相关请假手续离开答辩人公司岗位连续超过15日，根据答辩人公司章程规定《员工手册》第十二章第14条有下列情形之一的，视为严重违反公司章程制度，公司可以解除劳动合同:1、一个月内连续旷工三天或累计旷工五天的;2、一年内累计旷工十天的。严重违反答辩人公司规章制度。三、答辩人解除与姜治国的劳动合同符合法律法规规定。鉴于姜治国严重违反答辩人公司规章制度，2015年5月9日答辩人向姜治国寄送《限期返岗通知书》到郑州市××区××号关街28号院8号楼4单元79号。2015年6月9日答辩人向姜治国住所寄送了《解除劳动合同关系通知书》，答辩人在《中国劳动保障报》上发布《通告》解除与姜治国的劳动关系，《通告》声明”因你(姜治国)不辞而别至今不到公司(答辩人)上班，你的行为严重违反公司的规章制度，公司已对你作出解除劳动关系的处理，因无法与你取得联系，请你自本通知刊登之日起30日内到公司办理解除劳动关系相关手续。逾期不办，后果自负。特此通告送达。”在与姜治国解除劳动合同过程中，答辩人根据《劳动合同法》第三十九条第二款:"严重违反用人单位的规章制度的"而解除合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”答辩人通知答辩人工会欲解除与姜治国的劳动合同，2015年9月10日答辩人收到答辩人工会回复的意见后，寄送给姜治国《解除劳动合同关系通知书》。按照答辩人与姜治国签订的《劳动合同书》第四十一条:甲方通知乙方的送达方式，应当以书面形式可以当面交付、邮寄送达、公告送达方式。答辩人遵守《劳动合同书》约定以书面文件形式，进行邮寄、公告送达，符合《劳动合同书》约定程序，系属合法解除劳动合同，不应支付姜治国非法解除劳动关系赔偿金。四、答辩人不应支付姜治国离职期间的工资和养老保险费。2015年3月25日，姜治国离开公司并且未按公司要求返回公司上班，其离职期间没有为答辩人提供任何劳动，答辩人不应支付姜治国离职期间的工资，故此，答辩人也没有义务为姜治国缴纳离职期间的养老保险费。五、原审法院判决事实清楚，适用法律正确。综上,答辩人严格按照法律法规等相关规定签订与姜治国的劳动合同，支付其劳动期间的工资，为其缴纳劳动期间的社会保险费用;合法解除与姜治国的劳动合同关系，原审法院判决认定事实清楚,证据充分，适用法律正确，判决合理。经审理查明，本案先后一审、二审、再审、重审历经多年。期间原告多数请求已经得到和解或履行。截止当前，双方存在争议的是被告金星集团信阳啤酒有限公司解除原告姜治国劳动合同的行为是否合法有效以及是否应赔偿非法解除劳动关系的赔偿金。原告姜治国于2005年9月10日由原单位（金星啤酒集团有限公司）派到被告金星集团信阳啤酒有限公司处工作，先后从事经理、主管、餐饮经理等工作。原告姜治国与被告金星集团信阳啤酒有限公司于2005年9月10日签订劳动合同，合同期限为2005年9月10日起至2009年6月30日止，2009年6月30日原、被告续签无固定期限劳动合同。2015年3月被告公司免去原告姜治国职务后，原告于同年3月25日离开工作单位。2015年5月9日被告公司向原告下达《限期返岗通知书》，郑州市××区××号族区南关街28号院8号楼4单元79号。因原告仍未返岗，被告认为其严重违反公司规章制度，于2015年6月9日向原告下达《解除劳动关系通知书》，并寄往其住所。2015年7月28日被告公司在《中国劳动保障报》上发布《通告》，《通告》声明因原告姜治国不辞而别至今不到公司上班，严重违反公司的规章制度，与姜治国解除劳动关系。原告姜治国不服金星集团信阳啤酒有限公司解除劳动关系提起劳动仲裁，2016年1月19日潢川县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决“一、确认2015年6月9日金星集团信阳啤酒有限公司解除姜治国劳动合同合法有效;二、驳回姜治国要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金、补缴1999年I月至2005年7月社会保险费的请求;三、金星集团信阳啤酒有限公司退还姜治国集资款、人风险金、住房押金合计9200元;四、金星集团信阳啤酒公司支付姜治国2015年3月工资3491元;五、金星集团信阳啤酒有限公司支付姜治国失业保险金14960元；六、金星集团信阳啤酒有限公司为姜治国办理档案和社会保险关系转移。原告姜治国不服仲裁裁决提起诉讼，潢川县人民法院于2016年8月10日作出判决：“一、金星集团信阳啤酒有限公司解除姜治国劳动合同合法有效；二、驳回姜治国要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、赔偿金、补缴1999年1月至2005年7月社会保险费的请求；三、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三日内退还姜治国集资款、住房押金合计9200元；四、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付姜治国2015年3月份工资3491元；五、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三日内支付姜治国失业保险金14960元；六、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效之日起三十日内为姜治国办理档案和社会保险关系转移。”原告上诉后，信阳市中级人民法院裁定维持原判。原告申请再审后最终发回本院重新审理。除原审提交证据外，信阳市中级人民法院再审中被告金星集团信阳啤酒公司重新提交证据如下：金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会《关于对姜治国同志的处理意见的回复》“公司人力资源部:鉴于员工姜治国同志自2015年3月31日未办理任何请假手续，擅自脱离工作岗位，已经连续旷工三天以上，严重违犯公司规章制度。依据《劳动合同法》的相关规定，同意公司与其解除劳动关系。金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会2015年9月10日”。经审查，该回复加盖公章内容为“金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会”，印章编码4115260000899。本院重审中，被告金星集团信阳啤酒公司新提交证据如下：一、《关于姜治国劳动争议案件的情况说明》“姜治国2015年3月擅自离岗，我公司于2015年5月9日对姜治国发出限期到岗通知，2015年6月9日向其下达《解除劳动关系通知书》上述两份通知书均盖有金星集团信阳啤酒有限公司行政章，而行政章的保管人即金星集团信阳啤酒有限公司综合管理部长兼工会主席王新立同志，因此，工会对公司解除与姜治国的劳动关系是知情并同意的，工会在公司登报(中国劳动保障报)2015年7月28日期满后即2015年9月10日下达书面意见，同意公司解除与姜治国的劳动关系。金星集团信阳啤酒有限公司2019年4月21日”。二、金星集团信阳啤酒公司《信阳公司组建工会委员会的情况汇报》、《信阳公司工会委员会组织机构》、历年总结及工会组织活动文件。其中被告提供印章治安管理信息系统印章系统查询显示，印章编码4115260000541，章面内容“河南金星集体信阳啤酒有限公司工会委员会”的印章备案日期为2004年9月22日。另查，河南省人民政府公布原、被告解除合同上年度潢川县最低月工资标准为1100元。上述事实，有当事人陈述，公司文件，缴费票据、银行流水等在卷为证。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审查明的情况，确定本案争议焦点如下：一、2015年6月被告金星集团信阳啤酒有限公司解除双方劳动关系是否合法有效；二、被告是否应向原告支付非法解除劳动关系赔偿金以及赔偿金如何计算。关于争议焦点一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，被告金星集团信阳啤酒有限公司在原审理过程中自述公司成立了工会，并提供历年（包括2015-2016年度）工会活动的相关依据，最核心的证明目的是证实解除与原告劳动合同前通知了工会。被告公司为证实解除与原告劳动合同前通知了工会提交证据如下：1、工会《关于对姜治国同志的处理意见的回复》，该回复加盖了内容为“金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会”、编码4115260000899的工会印章，但其提交的印章治安管理信息系统查询显示，其公司工会印章备案日期为2004年9月22日，章面内容“河南金星集团信阳啤酒有限公司工会委员会”，印章编码4115260000541。公章内容与编码明显不一致，被告公司未做说明。2、被告提交关于姜治国劳动争议案件的情况说明系被告公司自行出具，说明中称“工会对公司解除与姜治国的劳动关系是知情并同意的”的理由是“《解除劳动关系通知书》盖有金星集团信阳啤酒有限公司行政章，而行政章的保管人即金星集团信阳啤酒有限公司综合管理部长兼工会主席王新立同志”，在没有其他证据证实的情况下采用推断的表述缺乏证明力；3、被告公司为证实其工会的存在状况提供的历年工会活动文件中均未加盖工会印章，不能证明当时工会使用的印章内容。最后，本案从劳动争议仲裁到人民法院一审、二审、再审、重审历经多年审理，双方一直对本案劳动关系的解除是否按照法律规定事先通知工会存在争议。直到信阳市中级人民法院再审时，被告才提供工会在2015年9月10日的回复，对此被告不能做出合理解释。综上，以上证据不足以证明被告公司在解除与原告劳动关系时及时通知工会。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告金星集团信阳啤酒有限公司不能证明单方解除与原告姜治国的劳动合同时提前通知公司工会，其解除行为非法。对于原告姜治国的该项诉讼请求予以支持。关于争议焦点二、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准参照本地区解除合同时上年度职工最低月工资标准三倍计算为3300元（1100元/月×3），原告诉求超过部分不予支持。被告金星信阳公司为独立企业法人，原告与被告建立劳动关系至被告单方解除劳动关系之日（2005年9月-2015年3月）共9年6个月，换算赔偿金计算为10个月。依照上述规定，原告姜治国因被告金星信阳公司非法解除劳动合同应得赔偿金为66000元（3300元/月×10个月×2倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告金星集团信阳啤酒有限公司单方解除与原告姜治国劳动合同违反法律规定。二、限被告金星集团信阳啤酒有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告姜治国因单方违法解除劳动合同赔偿金66000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告金星集团信阳啤酒有限公司承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审 判 长  骆 震审 判 员  谢 晖人民陪审员  黄守志二〇二〇年六月二十日书 记 员  高 正