贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初4359号原告：贵州益佰制药股份有限公司，地址：贵阳市云岩区白云大道**。法定代表人：窦啟玲，职务：董事长。委托诉讼代理人：张莉丽，女，公司员工。委托诉讼代理人：陈春会，女，公司员工。被告：张晶，女，汉族，1981年10月19日生，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：邹晓松、邓春霞，泰和泰（贵阳）律师事务所律师。原告贵州益佰制药股份有限公司（以下简称益佰制药）诉被告张晶劳动争议纠纷一案，本院受理后由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告益佰制药的委托诉讼代理人张莉丽、陈春会，被告张晶的委托诉讼代理人邹晓松、邓春霞到庭参加诉讼，现已审理终结。原告益佰制药向本院提出诉讼请求：判决无须支付被告经济补偿金91421.75元。事实及理由：原告于2019年8月23日下发《人事任命通知书》，9月5日发送《限期返岗通知书》，但被告未按时至新岗位报到，9月9日原告收到被告解除劳动关系函，9月20日是原告工资发放周期，虽然被告在2019年7月19日至8月23日因不服从公司安排未进行任何工作，原告仍然向被告发放了8月的薪资，并补发了2019年7月薪酬。原告暂缓发放被告2019年7月工资是因被告不服从原告调岗安排，原告无意与被告解除劳动合同，不应支付被告经济补偿金，原告不服云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁字[2020]第36－2号裁决书，望判如所请。被告张晶辩称：被告向原告提交的解除劳动关系函已经说明被告与原告解除劳动合同是基于原告拖欠被告工资以及未依法、足额给被告缴纳社会保险等原因，原告应支付被告经济补偿金，关于经济补偿金的金额，被告认为仲裁裁决书认定的经济补偿金计算有误，已经起诉，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：2013年9月11日、2015年1月1日张晶与益佰制药签订了两份固定期限《劳动合同》，合同期限分别约定为2013年7月1日至2016年12月31日止，2015年1月1日至2017年12月31日止。2018年1月1日，张晶（乙方）与益佰制药（甲方）签订无固定期限《劳动合同》，约定合同期限自2018年1月1日起至法定终止条件出现时止，合同第二条约定：“根据甲方工作需要，乙方同意从事销售岗位（工种）工作，担任大客户经理职务。工作地点位于贵阳市本公司（可根据销售工作需要，赴销售终端地进行销售工作）。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。”第四条约定“因本岗位系销售工作，本工作岗位实行不定时工作制，以促进销售工作的开展。”第六条约定“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为12500元/月”。第十八条约定“岗变薪变。在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。（甲乙双方协商一致可以进行岗位变动，岗变薪变）变动时按照：①由甲方以书面形式通知到乙方（乙方需作签收回执），乙方需在30日内作出答复，如在期限内无异议，按岗变薪变执行；如超过期限，视为乙方对岗位及薪酬变动予以认同。如有异议，乙方需书面向甲方提出（书面意见需签收回执）。②由甲乙双方进行协商同意后实行岗变薪变。”2019年1月24日益佰制药作出《县级市场管理中心人员任命通知》，决定聘用张晶为县级管理中心四川分公司总经理。2019年3月12日，张晶与益佰制药签订《贵州益佰营销中心县级市场营销中心县总经理目标责任书》，对张晶担任益佰制药四川省县级市场总经理期间的考核指标及推进指标、薪资标准、信用积分细则进行了明确，其中：月基本工资为全年基本工资总额20万元，月工资1.66万元/月，信用积分细则载明“1、连续两个月未完成任务降级，报公司同意后执行。2、一年中有4个月未完成任务降级，报公司同意后执行。3、本人承诺2019年所做市场不论任何原因都100%完成任务，若完不成任务自愿接受公司解除合作或者调离岗位的决定。”因张晶2019年2月至6月完成的销售任务均未达到《贵州益佰营销中心县级市场营销中心县总经理目标责任书》确定推进任务指标，益佰制药于2019年7月19日作出《关于营销中心市场调整及人事任命的通知》，撤销张晶县级营销中心四川县总职务。之后益佰制药相关人员开始与张晶沟通岗位安排事宜，益佰制药提供的微信聊天记录显示，益佰制药相关人员向张晶提出调整张晶到县办经理岗位，张晶表示公司无法给予管理岗位，薪资也没有明确，不同意公司意见，要求反馈公司人力资源部，等待下一步沟通。2019年8月23日，张晶向益佰制药邮寄《关于要求贵州益佰制药股份有限公司安排工作的函》，表示看到《关于营销中心市场调整及人事任命的通知》后未得到关于本人新岗位及职务的任何通知，故一直无法到新岗报到并开展工作，要求公司及时明确岗位及职务。2019年8月23日益佰制药作出《人事任命通知》，任命张晶为四川分公司县级市场区域经理，负责合江县、蓬溪县公司所有产品的市场销售业务，并要求张晶在8月29日前往四川分公司省副总汪涛处报到开展工作。因张晶并未按通知前往报到，益佰制药于2019年9月5日向张晶发出《限期返岗通知书》，载明“张晶女士，公司于8月23日下达通知，要求你于8月29日前向上级领导报道开展新岗位工作，现已逾期，于8月30日收到你的函件，现回复：一、对于未达到任职要求的人员公司有权进行合理的岗位调整，同时按照同工同酬的原则拿对应岗位薪酬；二、新岗位的市场安排基于现有空余市场及人员情况综合考虑合理的安排，如有困难可到岗后与上级领导沟通协商；同时公司向你下达通知：请收到本通知后2日内返岗报道，逾期不到，公司将按照公司制度处罚，直至视作自动离职与你解除劳动关系。”2019年9月9日，张晶向益佰制药发出《关于解除劳动关系的函》，以益佰制药拖欠工资未发，不按时足额发放工资、不按国家规定安排年休假、未依法缴纳社会保险等为理由，提出解除双方劳动关系。2019年11月28日张晶向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2018年12月1日至2019年1月23日工资20509.75元，支付解除劳动关系经济补偿178525.08元。2020年1月22日，该委作出云劳人仲裁终字[2020]第36－1号裁决书，驳回张晶要求支付工资的申请，作出云劳人仲裁字[2020]第36－2号裁决书，裁决益佰制药支付张晶经济补偿金91421.75元。之后，张晶不服云劳人仲裁终字[2020]第36－1号裁决书，起诉至本院，要求益佰制药支付2018年12月1日至2019年1月23日工资20509.75元，案号（2020）黔0103民初4171号。双方均不服云劳人仲裁字[2020]第36－2号裁决书，先后起诉至本院。另查明：张晶当月工资益佰制药系在次月中旬支付。益佰制药提供的工资表显示2018年7月至11月，益佰制药按基本工资12500元/月标准扣除代扣代缴社会保险费发放张晶工资。2018年12月至2019年1月23日，益佰制药以张晶未按公司要求开展工作为由未发放该时间段工资。2019年2月益佰制药扣除代扣代缴社会保险费后，向张晶发放了2019年1月24日至31日工资1943.61元。2019年2月、3月，益佰制药按基本工资10000元/月标准扣除代扣代缴社会保险费发放张晶工资。2019年4月至6月，益佰制药按基本工资16667元/月扣除代扣代缴社会保险费发放张晶工资，2019年9月23日，益佰制药按基本工资16667元/月标准补发了张晶2019年7月工资，按16111.43元/月标准发放了张晶2019年8月工资。再查明：2008年12月至2013年2月，张晶由“贵州益佰医药有限责任公司”缴纳社会保险，2013年3月至2015年12月，张晶由益佰制药缴纳社会保险，2016年1月至2019年12月，张晶由“深圳泛亚人力资源股份有限公司重庆分公司”缴纳社会保险，益佰制药表示深圳泛亚人力资源股份有限公司重庆分公司是受益佰制药委托为张晶缴纳社会保险，张晶表示与深圳泛亚人力资源股份有限公司重庆分公司无劳动关系，对益佰制药表述无异议。审理中，张晶提供的个人所得税APP中单位名称登记为“贵州益佰制药股份有限公司”，任职受雇日期登记为“2007－03－20”。张晶提供的落款时间为2016年10月26日由被告出具的《在职证明》载明：“兹证明张晶是贵州益佰制药股份有限公司正式员工，担任分公司副总经理职务，在我公司工作已有9年。此次其利用假期前往澳大利亚（新西兰）旅游，我公司准予其7天假期，并保证……，张晶的全年收入400000.00（肆拾万元）人民币。特此证明！”益佰制药提供的工资表和张晶提供的工资发放流水显示：2018年9月至2019年8月，张晶实得工资平均数为12457.54元/月。上述事实，有双方当事人陈述，相关证据在卷佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2018年1月1日益佰制药与张晶签订的无固定期限劳动合同第十八条明确约定“岗变薪变。在合同履行过程中，因甲方管理需要可以对乙方所在岗位进行变动，同时在新岗位进行薪酬变动。”此约定在张晶2019年1月岗位变动、2019年3月张晶与益佰制药签订《贵州益佰营销中心县级市场营销中心县总经理目标责任书》后，薪酬相应变动的事实中已得到印证，可以证明益佰制药与张晶系按合同履行相应权利义务。2019年7月19日益佰制药撤销张晶原职务，此后张晶与益佰制药对张晶的岗位安排进行沟通，岗位确定之前张晶的工资标准暂时无法确定，至2019年8月23日益佰制药确定张晶新岗位，但张晶在益佰制药下一个工资支付日前已向益佰制药提出辞职，益佰制药基于双方合同约定，在张晶岗位变动期间，在合理期间内暂缓发放张晶2019年7月工资，不应成为张晶提出解除劳动合同时益佰制药应支付经济补偿金的理由。但是，益佰制药存在以其他公司名义为张晶缴纳社会保险的行为，此种行为转移帐户，改变缴费主体，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”第五十八条第一款“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”的规定，应视为未依法为劳动者缴纳社会保险，在张晶以益佰制药未依法为其缴纳社会保险提出解除劳动合同时，益佰制药应当支付张晶经济补偿金。关于张晶的工作年限，张晶的社会保险缴纳记录并不能真实反映张晶的实际工作情况，而益佰制药2016年10日出具的《在职证明》载明届时张晶已在益佰制药工作9年，与张晶个人得所税APP上所载张晶在益佰制药工作起始时间2007年3月20日相应印证，至2019年9月，张晶已在益佰制药工作12年零5个月。关于益佰制药是否应当支付张晶2018年12月1日至2019年1月23日期间工资的争议，张晶起诉后，已在本院（2020）黔0103民初4171号案件中进行处理，本案中不再赘述。2018年9月至2019年8月，张晶离职前12个月平均工资为12457.54元/月，益佰制药应支付张晶经济补偿金按12457.54元/月×12.5个月＝155719.25元。综上，对益佰制药请求不予支付张晶经济补偿金91421.75元的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回贵州益佰制药股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州益佰制药股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年六月十五日书记员  龙 茜