广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初7333号原告：东莞市醒嘉五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇铁松村香窝工业区**。法定代表人：周根迎，总经理。委托诉讼代理人：冯银丰，广东蓝沃律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟伟锋，广东蓝沃律师事务所律师助理。被告：肖光全，男，汉族，出生，住所地为四川省营山县********，公民身份号码为512************219。第三人：杨志堂，男，汉族，出生，住所地为广东省紫金县***********，公民身份号码为441************01X。原告东莞市醒嘉五金制品有限公司诉被告肖光全、第三人杨志堂劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨丽华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞市醒嘉五金制品有限公司的委托诉讼代理人冯银丰、钟伟锋，被告肖光全到庭参加了诉讼。第三人杨志堂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，本案现已审理终结。原告东莞市醒嘉五金制品有限公司诉至法院，请求判令：1.确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告无须向被告支付2019年3月28日至12月11日未签订劳动合同期间的二倍工资差额39930元以及解除劳动关系的经济补偿金4700元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月19日，原告将位于东莞市清溪镇铁松村香窝工业区**正常生产状态下的喷粉设备、辅助设备、办公设备，租赁给第三人。在租赁期间，原告从未聘请过被告，也从未向被告支付过工资。事实上被告是第三人聘请的员工，被告的社保也是由第三人转给原告代为缴纳。原告与被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付2019年3月28日至12月11日未签订劳动合同期间的二倍工资差额39930元以及解除劳动关系的经济补偿金4700元。据此，原告为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请！原告为其主张提交证据：有期有偿租赁合同、仲裁裁决书及送达回证、解除租赁合同协议书、微信聊天记录、转账记录、授权书、律师证复印件。被告肖光全辩称，1.被告提交的社保记录、任职期间的相关通知等证据均能证明原告与被告之间存在劳动关系。2.原告于第三人之间租赁关系与本案无关，被告只知道第三人是原告的后勤主管，不清楚原告与第三人之间的租赁关系。3.原被告之间存在事实劳动关系，原告无法证明与被告签订劳动合同，原告应当依法支付双倍工资。4.原被告之间存在劳动关系，原告无法举证证明被告是主动辞职和自愿解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金4700元。被告为其上述主张提供的证据：社保记录、相关通知、调解不成证明书、烤漆部人员名单、招工启事、李志平的劳动合同、考勤、报表。第三人杨志堂没有提交任何陈述意见及证据材料。经审理查明，2020年1月7日，被告向清溪仲裁庭申请劳动仲裁，主张：被告于2019年2月26日入职原告处，担任普工一职，双方未签订劳动合同，有参加社保，月平均工资4700元；2019年11月21日因环保原因，原告停电，无法生产，原告将货物运到清溪三中村金速品厂生产，原告因路途远，天天上夜班，无法正常吃饭，身体造成伤害；被告被迫于2019年12月11日与原告解除劳动关系；被告2019年3月至2019年12月11日每月工资分别为3969元、4269元、5032元、4422元、5107元、5520元、5005元、4907元、4030元、1312元。故被告仲裁请求原告支付2019年3月28日至2019年12月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；违法解除劳动关系的经济补偿金4700元，及2019年6月1日至2019年10月31日的高温津贴。经仲裁裁决：1.确认原被告之间劳动关系已解除；2.原告支付被告2019年3月28日至2019年12月11日期间未签订劳动合同期间的二倍工资差额39930元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4700元；4.驳回被告其他申请请求。被告提供上述证据拟证明原被告存在劳动合同关系。其中参保人险种缴费明细表显示2019年4月至2019年12月肖光全的参保组织为原告，基本医疗保险缴费基数与被告主张工资金额基本相符；相关通知均为休息、放假通知内容，均加盖有东莞市醒嘉五金制品有限公司行政专用章字样的印章；烤漆人员名单中贴纸线列表下有被告肖光全名字，后勤组列表下有杨志堂名字（备注为人事后勤）；招工启示、考勤记录上均有原告公司名称字样。原告则主张，原告与被告不存在劳动关系，被告与第三人杨志堂存在劳动关系，原告将位于东莞市清溪镇铁松村香窝工业区**厂房及设备租赁给第三人，被告的社保也是原告代第三人缴纳。为此原告提供上述证据，其中有期有偿租赁合同约定，原告作为甲方，第三人作为乙方，原告将位于东莞市清溪镇铁松村香窝工业区**正常生产状态下的喷粉设备、辅助设备、办公设备租赁给第三人；每月租金在2017年10月31日前为36800元，每月环保费在2019年1月31日前为30000元，每月设备租金为33200元；租赁期限为从2017年5月1日至2020年10月31日；第三人杨志堂人员的安全、工伤、社保等由第三人承担；第三人以与醒嘉合资的方式对外，厂区贴的各项工作指引、规章制度，不能以第三人公司名张贴等。合同还约定其他权利义务。该租赁合同落款日期甲方代表处有周根迎签名并加盖原告公章，乙方代表处有杨志堂签名字样，落款日期为2017年4月19日。解除租赁合同协议书中原告作为甲方，第三人作为乙方，约定主要内容：双方同意《有期有偿租赁合同》于2019年12月18日解除；乙方在租赁期间缴纳押金257400元，原告愿意退还押金50000元，杨志堂自愿放弃向原告追索剩余押金207400元的权利；同时基于本协议顺利签署，杨志堂在租赁期间所聘用的员工肖光全起诉的劳动争议案件，由原告负责，原告放弃向杨志堂的追索权利。该协议有杨志堂代理人肖红亮签名，落款时间为2020年4月11日。2020年4月13日，原告向杨志堂转账支付协议书约定的押金共50000元。以上事实，有原告及被告提供上述证据及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。第三人杨志堂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，也未向本院提出答辩及提供任何证据，视为放弃抗辩、质证权利，应当承担由此产生的不利法律后果。现本案争议焦点是，原告与被告是否存在劳动关系；原告是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额，是否应支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告与被告是否存在劳动关系。本院认为，被告提交的参保人险种缴费明细表显示2019年4月至2019年12月参保组织均为原告，而相关放假、休假通知上均有原告字样的行政专用章确认，招工启示、考勤记录上均有原告名称字样，与被告主张相印证，根据民事诉讼优势证据规则及高度盖然性证明标准，被告的证据构成优势证据，对于被告主张原告与其存在劳动关系，本院予以采信。原告仅以租赁合同主张其与第三人存在租赁关系，第三人与被告存在劳动关系理据不充分。根据有期有偿租赁合同中原告与第三人关于“第三人杨志堂人员的安全、工伤、社保等由第三人承担”的约定，与原告主张相矛盾。且解除租赁合同协议书形成于申请仲裁后，原告与第三人关于“杨志堂在租赁期间所聘用的员工肖光全起诉的劳动争议案件，由原告负责，原告放弃向杨志堂的追索权利”的约定，也与原告主张相矛盾，因此本院对原告主张不予采信。综上，本院认定被告与原告存在劳动关系，双方劳动关系于2019年12月11日解除。由于被告与原告存在劳动关系，原告应举证证明其与被告签订合同，否则应承担举证不能不利后果。故被告主张原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额本院予以支持。关于未签订劳动合同期间被告应发工资，原告未提交相关工资台账及工资条予以证明，被告仲裁主张2019年3月至2019年12月11日期间应发工资与缴纳社保基数基本相符，本院予以采信。故2019年3月28日至2019年12月11日期间未签订劳动合同工资差额应为39988.99元【3969元*（3/31）个月+4269元+5032元+4422元+5107元+5520元+5005元+4907元+4030元+1312元】,被告仅申请39930元，本院予以支持。关于解除劳动关系的原因。被告主张因环保原因，原告口头宣布不再经营并遣散员工，被告被迫与原告解除劳动关系，但被告未提供有效证据证明。在原告未提交证据证明系被告单方解除劳动关系情况下，本院按照原告提出并与被告协商一致解除劳动关系处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，原告须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告于2019年2月26日入职至2019年12月11日离职，在原告处工作时间为9.5个月，原告应向被告支付经济补偿金为4700元/月*1个月=4700元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，本院判决如下：一、确认原告东莞市醒嘉五金制品有限公司与被告肖光全之间的劳动关系于2019年12月11日解除；二、原告东莞市醒嘉五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告肖光全2019年3月28日至2019年10月11日未签订劳动合同期间的双倍工资差额39930元；三、原告东莞市醒嘉五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告肖光全解除劳动关系的经济补偿金4700元；四、驳回原告东莞市醒嘉五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市醒嘉五金制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨丽华二〇二〇年八月十日书记员  黄秀萍附相关法律条文：1．《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。