广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初5938号原告：广东日久科技有限公司，住所地广东省中山市石岐区************之三，统一社会信用代码91442000MA531HNR8K。法定代表人：陈鹏，公司运营主管。委托诉讼代理人：刘卫平，男，该公司行政经理。委托诉讼代理人：彭飞章，湖南秉言律师事务所律师。被告：林玉叶，女，1994年1月20日出生，汉族，住广东省电白县***********，公民身份号码440************780。委托诉讼代理人：刘叠，广东刘志均律师事务所律师。委托诉讼代理人：张狮岭，广东刘志均律师事务所实习律师。原告广东日久科技有限公司（以下简称日久公司）与被告林玉叶劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘卫平、彭飞章，被告委托诉讼代理人刘叠、张狮岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日久公司向本院提出诉讼请求，判决原告：1.无须支付2019年9月工资提成工资差额3686.3元；2.无须支付违法解除劳动关系的赔偿金6857.77元；3.无须支付2019年7月19日至同年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18113.62元；以上合计28657.69元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实有误，处理不当。原告日久公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.微信转账截图和工资表；3.聊天微信记录以及请假手续；4.部门岗位调整通知书；5.微信聊天记录；6.劳动合同书；7.关于解除劳动合同的通知书。被告林玉叶辩称，一、原告属于违法解雇，理应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。二、原告应当支付被告2019年9月提成工资差额3686.3元。三、原告理应支付2019年7月19日至同年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。被告林玉叶向本院提交的证据有：1.部门岗位调整通知书、解除劳动合同通知书；2.微信账单、电子回单；3.社保证明；4.批发登记表；5.劳动争议调解笔录；6.微信截图；7.2019年8月工资条、8月提成、微信截图；8.企业机读档案登记资料。本院经审理认定事实如下：林玉叶于2019年6月19日入职日久公司，任运营店长，双方未签订劳动合同，日久公司未为林玉叶参加社会保险。林玉叶每月休息2天的工资为3000元，日久公司通过微信转账和银行转账两种方式支付林玉叶工资。林玉叶提交微信转账记录及中国民生银行电子回单证明日久工资已支付其2019年6月工资1535元、7月工资5700元、8月工资7187元和9月工资差额4000元。日久工资确认上述证据的真实性，并确认林玉叶2019年6月、7月、8月工资金额分别为1535元、5700元和7187元，但认为林玉叶2019年9月的工资金额为4000元。林玉叶2019年9月存在提成工资，日久公司已支付该月提成工资850元。林玉叶主张其2019年9月提成工资差额3686.3元（4536.3元－850元）。日久公司主张其方已足额支付林玉叶9月提成工资，不存在差额未支付的情况，但未能提交依据证明林玉叶2019年9月提成工资计算明细（仅在工资表中注明提成工资850元）。日久公司于2019年9月28日前曾以口头形式向林玉叶提出调岗事宜，林玉叶不同意调岗。日久公司于2019年9月28日向林玉叶发出“部门岗位调整通知书”，以林玉叶怀孕不适宜在原工作岗位继续工作、为维护怀孕女工合理的权益及保障孕妇的身体健康为由，决定于2019年9月30日起将林玉叶的岗位调整至天猫店从事运营助理的工作，并于通知书中载明如林玉叶不接受公司决定的岗位调整，视为自动离职处理。林玉叶收到该通知书后向日久公司表示不同意调岗，并于2019年9月29日请假回家休息。次日，日久公司向林玉叶发出“关于解除劳动合同的通知书”，以林玉叶不服从公司的安排、不服从管理、拒不接受岗位调整及不愿意与公司签订劳动合同为由，于2019年10月1日起与林玉叶解除劳动关系。2019年10月，林玉叶向中山市港口人社分局进行投诉，要求日久公司支付未签订劳动合同的双倍工资和辞退经济补偿金并补缴社保。同年10月18日，中山市港口人社分局组织双方进行调解，但未成功。2019年11月1日，林玉叶（申请人），向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决日久公司（被申请人）支付：一、2019年9月的提成差额3686.3元；二、2019年6月19日至9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22108.3元；三、违法解除劳动关系的赔偿金6857.77元。2019年12月19日，该会出具中劳人仲案字[2019]5741号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决书生效后即支付申请人：一、2019年9月提成工资差额3686.3元；二、违法解除劳动关系的赔偿金6857.77元；三、2019年7月19日至9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18113.62元；以上合计：28657.69元。”日久公司（被申请人）不服仲裁裁决，于2019年12月31日（因涉及诉前调解，本院于2020年3月13日正式立案）向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。诉讼中，林玉叶提交的2019年8月工资条显示其岗位为运营店长。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方的争议焦点有：一、日久公司是否拖欠林玉叶2019年9月提成工资差额；二、日久公司是否违法解雇林玉叶；三、日久公司应否向林玉叶支付2019年7月19日至同年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于焦点一。日久公司作为用人单位，对员工负有管理责任。日久公司仅仅在工资表载明林玉叶2019年9月的提成为850元，并不能提交林玉叶该月享受提成工资的计算明细，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信林玉叶的主张，认定林玉叶2019年的工资金额为8536.3元（4000元+提成工资4536.3元），日久公司依法应向林玉叶支付2019年9月提成工资差额3686.3元（4536.3元－850元）。关于焦点二。第一，林玉叶原来的岗位为运营店长，日久公司将其工作岗位调整至天猫店运营助理。日久公司并未举证证明林玉叶因怀孕并不适应运营店长岗位及调整后工作岗位符合林玉叶身体健康状况要求。第二，日久公司在林玉叶不同意调岗的情况下对其强行调岗，违背了协商一致的原则。第三，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但日久提交的微信聊天记录截图的对话时间为2019年9月30日和10月1日，而林玉叶于2019年6月19日入职，该公司于2019年9月30日以林玉叶拒绝签订劳动合同为由与其解除劳动关系有违上述法律规定。综上，日久公司在林玉叶不接受公司的调岗后将其解雇，属于违法解雇。结合林玉叶的工资情况及工作年限，日久公司依法应向林玉叶支付违法解除劳动关系的赔偿金7141.1元[（5700元+7187元+8536.3元）÷3个月×0.5个月×2倍]。因林玉叶在仲裁中只主张6857.77元，不违反法律的规定，本院从其主张。关于焦点三。林玉叶于2019年6月19日入职后双方未签订书面劳动合同，日久公司依法应向林玉叶支付2019年7月19日至同年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18113.62元（5700元/月÷31天/月×13天+7187+8536.3元）。基于上述认定，日久公司的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东日久科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林玉叶支付2019年9月提成工资差额3686.3元；二、原告广东日久科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林玉叶支付违法解除劳动关系的赔偿金6857.77元；三、原告广东日久科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林玉叶支付2019年7月19日至同年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18113.62元；四、驳回原告广东日久科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告广东日久科技有限公司已预交），由原告广东日久科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年六月五日书记员 余海玲刘佩敏