宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初889号原告：石嘴山市蓝盾保安押运有限公司，住所地石嘴山市大武口区。法定代表人：谢永强，石嘴山市蓝盾保安押运有限公司董事长。委托诉讼代理人：李志勇，石嘴山市蓝盾保安押运有限公司职工，特别授权代理。委托诉讼代理人：韩瑞喜，宁夏黄河志律师事务所律师，特别授权代理。被告：肖启超，男，汉族，1993年7月5日出生，住石嘴山市惠农区。被告：路根生，男，汉族，1989年2月25日出生，住石嘴山市惠农区。被告：文选鹏，男，汉族，1988年9月23日出生，住石嘴山市惠农区。被告：张福明，男，汉族，1985年1月13日出生，住石嘴山市惠农区。四被告共同委托诉讼代理人：张盼盼，石嘴山市惠农区中街法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告石嘴山市蓝盾保安押运有限公司与被告肖启超、路根生、文选鹏、张福明经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告石嘴山市蓝盾保安押运有限公司的委托诉讼代理人李志勇、韩瑞喜，被告肖启超、路根生、文选鹏、张福明的共同委托诉讼代理人张盼盼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。石嘴山市蓝盾保安押运有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院不采信惠劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书第1、2项，判决原告与被告已经解除劳动关系，判决原告不支付各被告解除劳动合同经济补偿金；二、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：惠劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书认定事实错误且有遗漏重要事实。一、原告是石嘴山市唯一的保安押运企业，肩负着重要物资的保安押运重任，四被告原系原告处员工，在疫情发生期间的重要时期，四被告分别于2020年2月1日、2020年4月1日擅自离岗旷工，时间均在15日以上，严重违反劳动纪律，给原告工作造成极大损失，四被告为获得不合法的利益，恶意提起劳动仲裁且还得到了不合法的支持。二、裁决书对相关证据的认定是随性的，完全不合法，司法裁判机关的任务是查明争议主体间的所有待证事实，公平公正的居间裁判各方纠纷，而裁决书对原告在仲裁委提供的证据合法性认定完全是错误的，首先原告的制度、制定程序完全合法，而仲裁庭拒绝原告提交新证据申请，不顾事实是什么。其次各被告在仲裁庭审中均承认未履行请假程序旷工的事实，原告通过公告形式向各被告告知解除合同的通知，这既是事实也完全合法，但这一证据却被裁决书斥为不合法。第三原告在社保局给各被告办理了解除劳动关系的手续，这是行政机关的行政行为，不存在任何不合法的问题，但裁决书不分青红皂白的称之为不合法，原告不解。三、各被告无故旷工是本案的基本事实，各被告也是自认的，也是仲裁庭调查获得的事实，但裁决书在审理查明的事实中只字未提，完全不能保证裁决的客观、公证性。四、裁决书裁决的重点错误在于各被告因违反劳动纪律被原告解除劳动关系在先，申请仲裁在后，仲裁委无再次裁决解除的权力，各被告也没有了申请权，裁决书的裁决毫无基本事实依据。五、裁决书适用法律错误。一是原告依法为各被告缴纳了各种劳动保险，在没有办理社保手续前也以发放工资的方式给劳动者支付了该费用。原告为每个劳动者均依法办理了社会保险，办手续前几个月以工资形式发放完全不属于违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，各被告因违反劳动纪律，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，各位被告无权获得补偿。二是《劳动合同法》明确规定，在一定的法定条件下，劳动者在离职后有权获得一定经济补偿，但这是在无过错前提下的“补偿”而不是赔偿。赔偿是以过错为前提的法律责任，而裁决书却裁决原告向各被告支付“赔偿金”，法律上无这一规定，故裁决书无论从哪个角度衡量，适用法律都是错误的。综上，请法院依法判决。肖启超、路根生、文选鹏、张福明辩称，一、惠劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。二、四被告并非自愿擅自离岗旷工，没有上班的原因为1、被告的日工作时间长于法定规定的8小时且原告未支付加班费。2、四被告与原告协商补交养老、医疗、失业、生育等保险费用及要求支付加班费等事宜，双方产生矛盾，破使被告无法正常继续工作。3、由于疫情原因，仲裁庭一直不予立案，直至2020年4月8日才接到准予立案的通知，以上原因导致四被告一直在家待岗无法上班。三、被告无法确定原告制定押运工作规章制度等合法性且规章的制定是否符合法定的程序，四被告自使至终未收到关于解除劳动关系的相关材料，原告未履行告知义务。四、法律上没有规定给劳动者交纳各项社会保险可以以工资形式发放，事实上四被告也从未以工资形式领取过保险金。五、原告欠缴社会保险金严重侵害了四被告的合法权益，违反劳动合同法第38条规定，理应向四被告支付经济补偿金。根据石嘴山市蓝盾保安押运有限公司提供的惠劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书一份、宁夏回族自治区参加养老人员情况登记表三份、解除终止劳动合同职工备案登记表四份、关于对肖启超、路根生、文选鹏、张福明的开除决定四份，肖启超、路根生、文选鹏、张福明提供的惠劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书一份、宁夏回族自治区全民参保记录复印件四份、借记卡账户明细一份以及当事人当庭陈述，本院查明以下事实：肖启超于2015年3月到石嘴山市蓝盾保安押运有限公司工作，在2015年3月至2016年2月石嘴山市蓝盾保安押运有限公司未给交纳养老、失业、医疗等保险费。路根生2012年7月到石嘴山市蓝盾保安押运有限公司工作，2012年7月至2013年6月石嘴山市蓝盾保安押运有限公司未给交纳养老、失业、医疗等保险费。文选鹏2009年7月4日到石嘴山市蓝盾保安押运有限公司工作，2009年11月至2010年9月石嘴山市蓝盾保安押运有限公司未给交纳养老、失业、医疗等保险费。张福明2011年12月26日到石嘴山市蓝盾保安押运有限公司工作，2012年1月至2013年1月石嘴山市蓝盾保安押运有限公司未给交纳养老、失业、医疗等保险费。肖启超、路根生、文选鹏、张福明月平均工资3000元。石嘴山市蓝盾保安押运有限公司以肖启超于2020年2月1日开始旷工达到了连续旷工35天，作出开除决定，于2020年3月6日登报通知解除劳动合同；以路根生、文选鹏、张福明于2020年4月1日起连续旷工，作出开除决定，于2020年4月9日登报通知解除劳动合同。2020年4月13日，肖启超、路根生、文选鹏、张福明向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请，请求：1、解除与石嘴山市蓝盾保安押运有限公司的劳动关系；2、支付肖启超解除劳动合同经济补偿金15000元、支付路根生解除劳动合同经济补偿金24000元、支付文选鹏解除劳动合同经济补偿金33000元、支付张福明解除劳动合同经济补偿金24000元；3、返还肖启超保证金1000元、路根生保证金1000元、文选鹏保证金2000元、张福明保证金1000元。石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会作出惠劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决：1、自2020年4月13日解除肖启超、路根生、文选鹏、张福明与石嘴山市蓝盾保安押运有限公司的劳动关系；2、石嘴山市蓝盾保安押运有限公司支付肖启超解除劳动合同经济补偿金15000元、支付路根生解除劳动合同经济补偿金22500元、支付文选鹏解除劳动合同经济补偿金33000元、支付张福明解除劳动合同经济补偿金24000元；3、返还肖启超保证金1000元、路根生保证金1000元、文选鹏保证金2000元、张福明保证金1000元。石嘴山市蓝盾保安押运有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，石嘴山市蓝盾保安押运有限公司以肖启超、路根生、文选鹏、张福明连续旷工为由作出开除决定，无证据证明开除决定在直接送达、邮寄送达等其他送达无法送达的方式情形下登报通知解除劳动合同，解除劳动合同通知未生效。依法为劳动者办理并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，石嘴山市蓝盾保安押运有限公司在劳动关系存续期间未按照劳动法的规定及时缴纳社会保险费用，肖启超、路根生、文选鹏、张福明于2020年4月13日以未给其依法缴纳社会保险费请求解除劳动关系，符合法律规定予以支持，石嘴山市蓝盾保安押运有限公司应当支付经济补偿，肖启超经济补偿金15000元、路根生经济补偿金22500元、文选鹏经济补偿金33000元、张福明经济补偿金24000元。《中华人民共和国劳动法》第九条规定“用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，石嘴山市蓝盾保安押运有限公司应返还肖启超保证金1000元、路根生保证金1000元、文选鹏保证金2000元、张福明保证金1000元。依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定、第七十二条，判决如下：一、自2020年4月13日原告石嘴山市蓝盾保安押运有限公司与被告肖启超、路根生、文选鹏、张福明的劳动关系解除；二、原告石嘴山市蓝盾保安押运有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖启超解除劳动合同经济补偿金15000元、支付被告路根生解除劳动合同经济补偿金22500元、支付被告文选鹏解除劳动合同经济补偿金33000元、支付被告张福明解除劳动合同经济补偿金24000元；三、原告石嘴山市蓝盾保安押运有限公司于本判决生效之日起五日内返还被告肖启超保证金1000元、被告路根生保证金1000元、被告文选鹏保证金2000元、被告张福明保证金1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半实收），由石嘴山市蓝盾保安押运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在接到上诉缴费通知书之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本一式七份，上诉于石嘴山市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行，原告可在履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员 孙建军 二○二○年六月二十八日 书记员 罗 彬附本案适用的相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。