福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0583民初449号 原告：张友银，男，1956年3月1日出生，汉族，住湖北省房县。 被告：泉州市新思维建筑劳务有限公司，住福建省南安市霞美镇山美新村**，统一社会信用代码91350583MA31U0947K。 法定代表人：李启峰。 委托诉讼代理人：庄惠兰、庄芳莉，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：张军，男，1981年12月30日出生，汉族，住湖，住湖北省房县div> 原告张友银与被告泉州市新思维建筑劳务有限公司（以下简称新思维劳务公司）、张军追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。张友银、新思维劳务公司的委托诉讼代理人庄惠兰、庄芳莉、张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张友银向本院提出诉讼请求：1.判令新思维劳务公司、张军支付工资款71795元整及利息（利息自起诉之日起至实际付款之日止，按年利率6%计算）；2.案件受理费由新思维劳务公司、张军承担。事实与理由：2018年6月3日，张军与新思维劳务公司签订南安中骏四季丽景工程钢筋工施工承包合同，张友银被张军招用在南安市季丽景工程工地做钢筋工，根据合同第三条，工资有新思维劳务公司支付给工人，但是新思维劳务公司至今没有支付工资，现拖欠张友银工资71795元。经张友银及张军多次催讨，但是新思维劳务公司均未支付工资，现张友银诉至法院，望判如所请。 新思维劳务公司辩称，1、答辩人不是本案适格被告，应当驳回张友银对新思维劳务公司的诉求。张友银主张其是张军招用，故应当由张军向其发放工资，新思维劳务公司是涉案工程承包人，其中钢筋制安部分是张军负责施工，该工程早已竣工验收，且新思维劳务公司已向张军超额支付劳动报酬，故张军是否拖欠工人工资与新思维劳务公司无关。2、本案无证据证明张友银与张军之间存在劳务关系，也无证据证明其在涉案工程中工作。张友银与张军之间存在亲属关系，不排除其二人串通骗取工程款，张友银提供的其工资单证据是张军单方书写出具给张友银，没有经新思维劳务公司确认，除了张友银书写的证据外，无证据证明其是张军招用的工人且在涉案工程中工作。张友银申请仲裁期限是2019年6月26日，其主张2018年6月27日之前的工资也超过仲裁时效，其次，张友银与张军有亲属关系，存在重大利害关系，不能仅靠单方陈述就认定劳动关系或劳务关系，不排除张军为骗取劳务报酬串通张友银。3、张友银要求支付款项及利息缺乏事实和法律依据，张友银主张的尚欠工资单没有证据证明劳务报酬标准、产生时间和事实等内容。仲裁委受理张龙、冉凤仙等三人与新思维劳务公司、张军劳动报酬争议一案，均提交工地工资明细表，张军对该明细表真实性予以确认，在该表格中张友银自行书写进场时间是3月，拖欠工资是24270元，与张友银主张的诉求明显自相矛盾。且该表张军也确认，截止2019年6月26日张友银工资已经全部结清划掉。该工地工资明细表没有新思维劳务公司确认，与新思维劳务公司无关。张友银主张的利息没有合同依据也没有法律依据。 张军辩称，新思维劳务公司拖欠工资应当支付。张军可以提供相关证据证明张友银也是工地的工人。张军每个月有给新思维劳务公司报送工人名单及工资等资料，该资料是由新思维劳务公司作出相关的表格，然后张军在拿给工人签字以应对政府部门的检查，这些我都有复印一份起来，上面的工人名单就有工人张友银，可以证明张友银确实在2018年6月份就在工地上工作。同时，张军与新思维劳务公司签订的劳务承包合同亦约定工人由我负责雇佣，但由新思维劳务公司支付工资给工人，本案涉案工程至今双方都没有结算工程款，新思维劳务公司支付给张军的全部款项还达不到双方约定的承包款，故新思维劳务公司应支付张友银工资。新思维劳务公司提供的工地工资明细表是2019年6月份张龙、张友银、齐国富、冉凤仙向南安市仲裁委员会申请劳动仲裁时提供的，上面的内容是我书写的，但是当时仲裁委员会说张友银已是退休年龄不予受理，张军是希望仲裁委至少帮忙把张友银的工资要一部分回来，就先把张友银2019年的工资写上去，没写2018年的。但仲裁委最终还是认为无法受理，就把表格中有关张友银的工资划掉，并不是张军自己划掉，也不是表示张友银的工资已经支付的意思。如果张友银的工资已经付清那南安市仲裁委员会就不需要作出不予受理通知书，因此新思维劳务公司的说法是没有道理的。 本院经审理认定事实如下：新思维劳务公司系南安中骏·四季丽景工程的承包方，并将上述工程中的3#、5#、6#楼的钢筋制安项目分包给张军，双方于2018年12月6日签订《南安中骏·四季丽景工程钢筋工施工承包合同（3#、5#、6#楼张军班组）》（以下简称承包合同）。合同约定：承包方式：新思维劳务公司（以下简称甲方）仅提供钢筋原材，钢筋制安、机械设备、辅材均由张军（以下简称乙方）负责；甲方支付乙方工程款项的方式为：人工费由劳务公司转账给工人，材料款由龙元公司转账支付给供应商，供应商提供相同额度的增值税发票（需与公司签订材料合同）；工资发放：按劳务公司管理的要求执行，要求所有进场工人造花名册并造工资表由工人亲自签字，办理工资卡。在工资发放时班组要提供当月的工人出勤表，项目部按照劳务管理人员的记录进行核结，确认无误后发放；乙方应按劳务管理要求自行组织施工工人，按期发放工人工资，等等。张军于2018年农历十二月二十二日左右向张友银出具2018年工资结算单，确认张友银2018年工资为46900元。张友银于2019年6月26日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，南安市劳动争议仲裁委员会以张友银已达到退休年龄，不属于其受理范围，依法作出不予受理决定，告知其应向法院提起诉讼，张友银遂要求张军在2018年工资结算单上继续书写确认2019年的工资数额，张军遂书写确认张友银2019年本人工作时间75.7天×300元=22710元，张友银自行请帮工5.2天×300元=1560元，更换配件625元，张友银2018年和2019年工资合计71795元。 另查明，张军作为个人不具有相应的施工资质，不具备用工主体资格。张军于2018年8月15日向新思维劳务公司申请拨付钢筋班组工程款35万元，同日，新思维劳务公司向张军支付该笔款项。 再查明，新思维劳务公司提供的工地工资明细表系因张龙、张友银、齐国富、冉凤仙于2019年6月26日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，由张军出具的。在工地工资明细表中张龙、齐国富、冉凤仙三人的进场时间均为2018年6月，表中第二行显示张友银进场时间为2019年3月，单价300元，天数80.9天，工资总额为24270元，但该行被划掉。2019年9月2日，南安市劳动争议仲裁委员会裁决：新思维劳务公司支付张龙2018年6月至2019年1月的工资共计43625元，支付冉凤仙2018年6月至2019年1月、2019年2月至2019年5月工资共计24786元，新思维劳务公司对张龙、冉凤仙的仲裁裁决不服，遂于2019年9月25日向本院提起诉讼【案号（2019）闽0583民初9448号】，双方于2019年11月20日经本院组织调解，新思维劳务公司自愿支付张龙、冉凤仙仲裁裁决的工资数额。 上述事实，有张友银提供的其本人的居民身份证，南安市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，工资结算单，南安中骏·四季丽景工程钢筋工施工承包合同（3#、5#、6#楼张军班组），新思维劳务公司提供的工地工资明细表及双方在庭审中的陈述等为证。上述证据来源合法，内容客观真实，并经庭审质证属实，与本案具有关联性，本院予以采信，并作定案依据。张军提供的其与邗江区铭城建筑劳务服务部签订的合同以及农民工工资发放记录表，其真实性、合法性以及与本案的关联性均无法确认，本院依法不予采信。本案的争议焦点：1、张友银是否是张军雇佣的涉案工程工地的工人？2、张友银具体进工地施工时间及具体劳动报酬数额？3、张友银的劳动报酬应由谁支付？ 对于张友银是否是涉案工程工地上的工人的问题。本院认为，首先，新思维劳务公司与张军签订的承包合同第九条明确约定张军按劳务管理要求自行组织施工工人，庭审中张军自认张友银系其雇佣的工人，张军作为承包人及雇佣者，其自认是合法有效的；其次，承包合同第四条约定所有进场工人造花名册并造工资表由工人亲自签字，办理工资卡，在工资发放时班组要提供当月的工人出勤表。故新思维劳务公司掌握着张军所雇佣的工人的花名册，其主张张友银不是涉案工程工地的工人，但至今未向法庭提供经张军和工人签名确认的工人花名册及出勤表，应承担举证不能的不利后果。综上，本院依法确认张友银是张军雇佣的涉案工程工地的工人。 对于张友银具体进工地工作时间及具体劳动报酬数额的问题。新思维劳务公司主张其与张军签订的承包合同时间为2018年12月2日，故张友银诉请自2018年6月起的工资与张军承包工程时间存在矛盾。张军主张其在2018年6月份就与案外人邗江区铭城建筑劳务服务部签订了涉案工程的承包合同并于2018年6月3日开始进场施工，但因邗江区铭城建筑劳务服务部与新思维劳务公司发生矛盾而解除合作，故由张军于2018年12月2日直接与新思维劳务公司签订承包合同，实际进场施工时间是2018年6月份。本院认为，首先，张龙、张友银、齐国富、冉凤仙在2019年6月26日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时提供的工地工人工资明细表体现张龙、齐国富、冉凤仙的进场时间均为2018年6月，且新思维劳务公司在仲裁阶段及诉讼阶段均未对此提出异议；其次，张军于2018年8月15日就向新思维劳务公司申请拨付钢筋班组工程款35万元，且新思维劳务公司当日即向张军支付该笔款项；综上，张友银及张军主张涉案工程实际施工时间为2018年6月，符合事实，本院依法予以采纳。对于张友银在涉案工程工地上的具体劳动报酬数额的问题。根据以上分析可知张友银确系张军雇佣到涉案工程工地上的工人，张军作为其雇佣者向张友银出具工资结算单，亦属合理合法。张军作为劳务管理人员确认张友银自2018年6月即进工地工作，新思维劳务公司不予认可，但至今未能向本院提交2018年6月份进场工人的花名册及张军向其申请发放工资时提交的工人出勤表，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第八条“企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查”的规定，新思维劳务公司应承担举证不能的不利后果。故张友银主张其2018年和2019年工资合计71795元，本院依法予以采纳。新思维劳务公司辩称张友银在南安市劳动争议仲裁委员会提交的工地工资明细表中其工资已被划掉证明工资已结清，但新思维劳务公司未能举证证明其已支付张友银工资，且该仲裁委在张友银申请当日有作出不予受理通知书，亦可证明张友银的工资问题尚未得到解决，故新思维劳务公司的辩称没有事实依据，依法不予采纳。 本院认为，张军承揽涉案工程的钢筋制安项目，并雇佣张友银从事钢筋制安工作，其后结欠张友银工资款71795元，事实清楚，证据充分。张军作为张友银的直接雇佣者，应承担支付张友银工资款的责任。新思维劳务公司系涉案工程的劳务分包方，其将承包的涉案工程分包给没有相应施工资质和用工主体资格的张军，由张军组织工人进行施工。根据法律规定，新思维劳务公司和张军之间属于违法转包关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，新思维劳务公司将工程违法分包给没有用工主体资格的张军，其应承担用工主体责任。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给‘包工头’或其他不具备用工主体资格的组织和个人……”的规定，又，新思维劳务公司与张军签订的承包合同亦明确约定人工费由新思维劳务公司转账给工人，故新思维劳务公司亦应对张友银的工资承担民事责任。现张友银诉请要求新思维劳务公司、张军支付工资款71795元及逾期付款利息（利息自起诉之日即2020年1月6日起至实际还款之日止，按年利率6%计计算），符合法律规定与合同约定，本院予以支持。新思维劳务公司主张已向张军超额支付涉案工程的劳动报酬，但至今未能举证证明，且根据法律规定与合同约定，工人工资应直接支付给工人，故对该主张依法不予采纳。对新思维劳务公司主张张友银在2019年6月26日申请劳动仲裁，其在本案主张的2018年6月27日之前的工资也已经超过仲裁时效的问题，因张友银的工资已经由张军结算成欠条，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动款酬的争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，张友银依据欠条且仅请求工资款，并不适用一年的仲裁时效，故对该主张依法不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条、第八条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 泉州市新思维建筑劳务有限公司、张军应于本判决生效后十日内支付张友银劳动报酬71795元及利息（利息自2020年1月6日至实际付款之日止，按年利率6计算）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取为5元，由泉州市新思维建筑劳务有限公司、张军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈丽清 二〇二〇年六月二十九日 书记员  陈 慧 附页： 一、判决引用的主要法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第七条企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可以委托银行发放农民工工资。 第八条企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 第九条工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督、督促其依法支付农民工工资。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。