安徽省五河县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0322民初4519号 原告：燕和平，男，1964年2月18日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。 被告：五河亿丰置业有限公司，五河县城南银凯大酒店东侧裙楼北侧一层，统一社会信用代码91340322397143471U（1-1）。 法定代表人：袁春华，董事长。 委托代理人：廖诗好,该公司职工。 原告燕和平与被告五河亿丰置业有限公司（以下简称五河亿丰公司）追偿劳动报酬纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告燕和平到庭参加诉讼。被告五河亿丰公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 燕和平诉讼请求：要求被告支付尚欠我的工资15404元、并且解除劳动合同关系依照劳动合同法规定应当赔偿我一个月工资7702元，还应当赔偿我2019年4月、5月两个月的社会保险金6792.7元。 事实与理由：原告于2018年3月9日到被申请人开发的彩虹时代广场项目担任机电工程师一职，未签订劳动合同，月工资为税后8000元，2019年6月，因被申请人一直拖欠工资，申请人只好离职。为维护原告合法权利，原告向五河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但在原告递交申请后被口头告知要原告自己到法院诉讼处理。为此，原告特具状贵院，请依法判决。 被告五河亿丰公司书面答辩意见：一、劳动合同、劳动用工具有相对性，原告燕和平未提供劳动合同，无法体现与亿丰置业任何关系，亿丰置业作为被告不适格，依法驳回对亿丰置业的起诉；二、基本工资。原告的诉求无任何依据，未有相关证据证明原告的工资为税后8000元，故原告诉求理应予以驳回；三、关于所谓的补偿金，解除劳动关系有充足法律依据，无须给与原告任何赔偿；四、按劳动法即使违法解除，原告基本自2018年3月起开始工作至2019年5月初，补偿也是按一年一个月基本工资，补偿至多一个半月基本工资，原告主张的工作期限和月工资标准均错误，该项诉求无事实及法律依据；五、关于所谓的赔偿金，并没有相关证据原告未签订劳动合同，故原告该项诉求无事实及法律依据。 原告针对其诉讼请求和理由提交的证据为： 1、原告身份证（复印件）及被告公司企业信息，证明原被告主体适格。 2、劳动仲裁回执，证明原告申请五河县仲裁委员会对劳动争议申请仲裁，仲裁委员会不予受理，向人民法院起诉。 3、银行流水证明，证明我于2018年3月到被告公司上班，4月份支付我3月份的工资5796.95元，从4月份开始，每月月工资为8306.95元，税后并且扣除社保个人应交部分实发工资7695元，2018年9月开始，税后并且扣除社保个人应交部分实发工资变为7702元，发至2019年3月份，尚欠2019年4、5两个月工资未发。 4、蚌埠社会保险个人参保交费证明，证明被告每月为原告缴纳城镇职工医保金3396.35元，每个月我应交部分已经从工资中扣除了。 经庭审举证、质证，经审查，本院对原告所提供的证据的合法性、真实性、关联性以及对于本案待证事实的证明力均予以认定。被告经本院合法传唤，拒不到庭参加诉讼，视为对质证权利的放弃。 根据上述认定的证据和当事人的陈述，审理查明的事实为：原告于2018年3月9日到被告公司彩虹时代广场项目担任机电工程师一职，原被告之间未签订劳动合同，自2018年4月20日，被告给原告发放2018年3月份工资5796.95元，自2018年4月份至2019年3月，被告每个月分别给原告发放工资7695元、7695元、7935元、8560.81元、7775元、7702.4元、7702.4元、7702.4元、8676.78元、7072.4元、7072.4元元。被告给原告每月缴纳社会保险费3396.35元至2019年4月。自2018年9月开始，税后并且扣除个人应交社保保险部分实发给原告工资为7702元。因被告未能及时支付原告的劳动报酬，2019年5月底原告离开被告公司，2019年8月29日原告向五河县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付所欠工资及补交社会保险金，并解除与被告之间的劳动合同，五河县劳动仲裁委员会逾期未作出决定。截止2019年5月，被告尚欠原告2019年4月、5月工资合计15404元，2019年5月份社会保险3396.35元被告未给原告缴纳。 本院认为，劳动者与用人单位之间没有签到书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，虽然原被告之间未签到劳动合同，但根据原告提供的被告支付工资银行交易明细及被告为原告支付的蚌埠市社会保险个人参保缴费证明，能够认定原被告之间存在事实劳动关系。被告认为，原告燕和平未提供劳动合同，无法体现与五河亿丰公司任何关系，五河亿丰公司作为被告不适格，缺乏事实和法律依据，其抗辩理由不能成立，本院不予采信。被告未能及时足额支付原告的劳动报酬，应该承担相应的民事责任。原告主张被告应支付尚欠其2019年4月份、5月份工资15404元，并要求被告为其缴纳的社会保险费用3396.35元，本院予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算…..。故原告要求被告补偿一个月的工资7702元，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第七条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原被告之间的劳动合同关系。 二、被告五河亿丰置业有限公司于本判决生效之日起10日内支付欠原告燕和平工资、奖金、佣金合计26502.35元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  祝国强 审 判 员  陈梦华 人民陪审员  阚宏丽 二〇二〇年六月五日 书 记 员  钟芝红 执行款请汇至：中国工商银行五河支行 收款单位：五河县人民法院执行局 账号：13×××24 还款是注明：(2019)皖0322民初4519号 附相关法律条款： 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。