新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初2871号 原告：安艳萍，女，1973年9月28日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：赵玉荣，女，1973年12月9日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：贺胤应，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告安艳萍与被告赵玉荣劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月9日公开开庭进行了审理。原告安艳萍、被告赵玉荣的委托诉讼代理人贺胤应到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安艳萍向本院提出诉讼请求：1．被告赵玉荣支付原告安艳萍未签订劳动合同二倍工资47839元（4349元/月×11个月）；2．被告赵玉荣支付原告安艳萍经济补偿金8698元（4349元/月×2个月）；3．被告赵玉荣支付原告安艳萍2020年2月1日至3月6日期间的工资3301元（1800元/月＋951元/月+550元）。4.被告赵玉荣赔偿原告安艳萍未缴纳社会保险费造成的经济损失7608元（951元/月×8个月）；5.被告赵玉荣赔偿原告安艳萍失业保险金损失3165元（1055元/月×3个月）。事实和理由：2018年8月22日，我到赵玉荣经营的天山区中山路钰丽服饰店（下称钰丽服饰店），从事导购工作。双方未签订劳动合同，口头约定工资标准为底薪1800元+提成工资+奖励工资。在职期间，钰丽服饰店未给我缴纳社会保险费。2020年3月6日，赵玉荣告知我被辞退了。在仲裁期间，被告赵玉荣注销了钰丽服饰店。综上，请依法查清事实，支持我的诉讼请求。被告赵玉荣辩称，我经营的钰丽服饰店于2018年11月15日注册经营。原告安艳萍诉称2018年8月22日到我店上班缺乏事实依据。2020年3月25日，因疫情原因我注销了该店。钰丽服饰店与原告安艳萍不存在劳动关系，原告安艳萍的诉讼请求没有事实依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告安艳萍提供证据：1.2018年11月15日、2019年1月21日、11月1日、2020年3月6日、3月7日、3月9日，原、被告之间的微信聊天记录；2019年12月6日、2020年1月3日、1月7日、1月16日、1月17日、1月18日、1月19日，钰丽针织群聊天记录，证明本人与被告经营的钰丽服装店存在劳动关系。2018年11月15日，聊天记录说到了2018年10月份工资。2019年1月21日，聊天记录，证明本人与被告之间有工作关系。2020年3月6日，被告告知本人被辞退了。3月7日，本人向被告要工资。3月9日，本人通过微信索要1月份的工资。钰丽针织群聊天记录，证明本人在钰丽服装店工作。2.照片打印件一组，证明本人在钰丽服装店工作。3.小票打印件、电脑照片打印件一组，证明本人在钰丽服装店工作。4.2020年3月9日，录音证据，证明本人向被告要1月份工资，被告让本人再等等。5.2020年3月26日，录音证据，证明本人向被告要2、3月份的工资。被告赵玉荣对原告安艳萍提交证据1中与赵玉荣微信聊天记录的真实性认可，不认可双方存在劳动关系。对钰丽针织群微信聊天记录的真实性、合法性、关联性均不认可。对证据2的真实性认可，认为不能证明双方存在劳动关系。对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可。对证据4、5的真实性、合法性、关联性均不认可。认为录音听不清楚，无法核实真实性。被告赵玉荣未提供证据。经庭审质证，本院认为，被告赵玉荣对原告安艳萍提交的证据1中与赵玉荣微信聊天记录的真实性认可，对其真实性、关联性本院予以确认。因原告安艳萍提交的钰丽针织群微信聊天记录中，未显示被告赵玉荣聊天记录，其他聊天记录，亦不能证明其所要证明的问题，本院不予确认。原告安艳萍提交证据2与证据1中赵玉荣的微信聊天记录，相互印证，证明其在钰丽服饰店工作，对其真实性、关联性本院予确认。提交的证据3、4无相应的证据印证，对其所要证明的问题，本院不予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月15日，赵玉荣经营的钰丽服装店注册成立。同年11月15日，安艳萍与赵玉荣微信聊天记录载明：“安艳萍：好好休息吧。赵玉荣：小安小苹果是二十二个。工资是5395元。安艳萍：嗯，就这个数，我没算小数点。”2020年3月6日，安艳萍与赵玉荣微信聊天记录载明：“安艳萍：好激动，我终于也是有证的人了，可以去外面的世界看看了，我也要坐免费公交。赵玉荣：小安给你讲个不好的消息，邹晓丽现在要裁人，说现在生意不好，让我给你说一下，我真不想让你走，哎¨¨¨我都说不出话来了。”2020年3月7日，安艳萍与赵玉荣微信聊天记录载明：“安艳萍：赵：你今天帮我查下元月份咱们班的销售，和加古丽班总销售，我把工资算一下，这样邸芳和小曹工资也就知道了，谢谢了。昨晚一夜没睡好，在钰丽服饰工作一年半，说辞退就给辞退了，真让人生气。赵玉荣：好我去了记下来发给你。别生气了。”2020年3月9日，安艳萍与赵玉荣微信聊天记录载明：“赵玉荣：小安今天没说有发工资的事，到要发时我给你微信。我让李娟帮我问问她朋友那是否要人，到时有消息你去看看。想起你的事我半夜睡不着了，我还给李娟发微信。安艳萍：赵玉荣谢谢你的好意，今天你去上班问下邹晓丽，我下午3点半左右到，她在不在，免得我白跑一趟，谢谢啦。”安艳萍在钰丽服装店工作期间，拍摄了4张工作照片。2020年3月25日，赵玉荣注销了钰丽服装店。庭审中，安艳萍认可疫情期间未上班，其主张2020年2月1日至3月6日期间的工资为：底薪1800元/月+社保补贴951元/月。钰丽服装店从2019年5月开始给自己发放社保补贴951元/月，没有发放2018年12月至2019年4月的社保补贴4755元（951元/月×5个月），属于经济损失。因钰丽服装店未给自己缴纳社会保险费，造成其失业，应支付自己失业保险金3165元（1055元/月×3个月）。2019年乌鲁木齐市月最低工资标准为1620元。2020年4月2日，安艳萍申请劳动争议仲裁，申请事项：1.确认钰丽服装店与安艳萍2018年8月至2020年3月期间存在劳动关系；2.钰丽服装店支付安艳萍未签订劳动合同双倍工资47839元（4349元/月×11个月）；3.钰丽服装店支付安艳萍解除劳动合同经济补偿金8698元（4349元/月×2个月）；4.钰丽服装店支付安艳萍2020年2月1日至3月6日拖欠的工资3301元（2751元/月+550元）。2020年4月3日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳仲不字（2020）第004号不予受理案件通知书。本院认为，一、关于双方建立劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，赵玉荣系钰丽服装店的业主，其与安艳萍微信聊天记录及安艳萍在钰丽服装店工作照片等，相互印证，证明2018年11月15日，安艳萍入职钰丽服装店工作，钰丽服装店给其支付工资。2020年3月6日，钰丽服装店因经营等问题辞退了安艳萍。双方之间存在管理和被管理的隶属关系，应当认定双方自用工之日起即建立了劳动关系。赵玉荣辩称钰丽服装店与安艳萍之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予采信。二、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，钰丽服装店自2018年11月15日与安艳萍之间建立了劳动关系。钰丽服装店未在一个月内与安艳萍签订书面的劳动合同，应当向安艳萍支付自一个月届满之日起至不满一年未签订劳动合同的二倍工资，即2018年12月15日至2019年10月14日期间未签订劳动合同二倍工资。因计算未订立书面劳动合同二倍工资的基数，以劳动者应发工资扣除加班工资、非常规性奖金和提成等项目后正常工作时间的月工资确定。钰丽服装店未提供安艳萍工资发放凭证，不能证明安艳萍该期间的月工资发放标准。安艳萍诉称其工资标准为底薪1800元/月+提成工资+奖励工资，故应扣除其非常规性奖金和提成项目。钰丽服装店应按底薪1800元/月的标准，支付安艳萍未订立书面劳动合同二倍工资19800元（1800元/月×11个月）。因钰丽服装店已经注销，赵玉荣系钰丽服装店业主，应承担赔偿责任，支付安艳萍未订立书面劳动合同二倍工资19800元。安艳萍要求赵玉荣支付未订立书面劳动合同二倍工资47839元，本院在19800元的范围内予以支持。因钰丽服装店与安艳萍存在劳动关系，双方未订立书面劳动合同，赵玉荣辩称不应支付安艳萍未订立书面劳动合同二倍工资的理由不能成立，本院不予采信。三、关于支付2020年2月1日至3月6日期间工资问题。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）规定2020年春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上应认定为休息日。2020年2月1日、2日为休息日，安艳萍在家休息，未提供劳动，钰丽服装店不应支付其休息日的工资。安艳萍要求钰丽服装店支付2020年2月1日、2日休息日工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《人力资源社会保障社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，2020年2月3日至3月6日期间，属于钰丽服装店“停工停产”的期间，钰丽服装店应当按照安艳萍基本工资等固定构成部分，向安艳萍支付一个工资支付周期即2020年2月3日至3月3日（30天）的工资。因钰丽服装店未提供安艳萍工资发放凭证，不能证明安艳萍工资的构成。安艳萍诉称其工资标准为底薪1800元/月+提成工资+奖励工资，故钰丽服装店应按底薪1800元/月的标准，支付安艳萍一个工资支付周期即2020年2月3日至3月3日期间的工资1800元。因钰丽服装店已经注销，赵玉荣系钰丽服装店业主，应承担赔偿责任，支付安艳萍2020年2月3日至3月3日期间的工资1800元。2020年3月4日至6日期间，钰丽服装店“停工停产”超过了一个月，钰丽服装店应按乌鲁木齐市月最低工资标准的70%给安艳萍发放生活费156.41元（1620元/月÷21.75天/月×70%×3天）。因钰丽服装店已经注销，赵玉荣系钰丽服装店业主，应承担赔偿责任，支付安艳萍2020年3月4日至6日期间的生活费156.41元。四、关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，钰丽服装店因经营等问题与安艳萍解除劳动关系，未能就变更劳动关系达成协议，应当向安艳萍支付1.5个月（2018年11月15日至2020年3月6日）的经济补偿金。因钰丽服装店未提供与安艳萍解除劳动关系前十二个月的平均工资发放凭证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，钰丽服装店应承担举证不能的法律责任。钰丽服装店应以安艳萍主张解除劳动关系前十二个月的平均工资4349元的标准，向安艳萍支付解除劳动关系经济补偿金6523.5元（4349元/月×1.5）。因钰丽服装店已经注销，赵玉荣系钰丽服装店业主，应承担赔偿责任，支付安艳萍经济补偿金6523.5元。安艳萍要求赵玉荣支付解除劳动关系经济补偿金8698元，本院在6523.5元范围内予以支持。五、关于赔偿未缴纳社会保险费造成的损失问题。安艳萍要求赵玉荣赔偿未缴纳社会保险费造成的损失两项诉讼请求，属于独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经劳动争议仲裁委员会仲裁，直接向本院提起民事诉讼，违反了相关规定，本院不予处理。本院将另行制作民事裁定书。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、确认2018年11月15日至2020年3月6日期间，原告安艳萍与被告赵玉荣经营的天山区中山路钰丽服饰店之间存在劳动关系；二、被告赵玉荣支付原告安艳萍未签订书面劳动合同二倍工资19800元；三、被告赵玉荣支付原告安艳萍2020年2月3日至3月3日期间的工资1800元；四、被告赵玉荣支付原告安艳萍2020年3月4日至6日期间生活费156.41元；五、被告赵玉荣支付原告安艳萍经济补偿金6523.5元。上述被告赵玉荣应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告安艳萍。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告赵玉荣负担，并连同上述款项支付于原告安艳萍，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告安艳萍。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 Ｏ 二 Ｏ 年 六 月 十 七 日书  记  员   黄 娟