新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新0105民初5556号   原告：张松，男，1986年9月12日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：李东升，新疆韬云律师事务所律师。   被告：中创砺剑通用航空有限公司,住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西11巷**。   法定代表人：陈昕，该公司董事长。   委托诉讼代理人：周茹，新疆思拓律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张晓兰，新疆思拓律师事务所律师。   原告张松与被告中创砺剑通用航空有限公司（以下简称中创砺剑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张松及委托诉讼代理人李东升、被告中创砺剑公司的委托诉讼代理人张晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张松向本院提出诉讼请求：1.解除被告与原告的劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金15000元；3.被告向原告支付劳动赔偿金15000元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.解除被告与原告的劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元。事实与理由：2018年7月1日至2019年2月28日期间，原告在被告处工作。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，并无故拖欠工资、不予报销费用，经多次协商未果，诉至贵法。   被告中创砺剑公司辩称，不同意原告张松的诉讼请求。原告利用项目申报过程中持有被告公章的便利，将2018年10月补办的公章加盖在落款日期为2018年7月1日的《任命书》上，伪造其与被告存在劳动关系的证据，其请求不应得到支持。张松、任卫玉系新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司(以下简称阿良斯公司)的股东，张松、任卫玉、杜东升、权威从2018年1月起就是一个团队，杜东升、权威也在阿良斯公司缴纳社保。被告的股东砺剑防务技术(新疆)有限公司(以下简称砺剑新疆公司)与张松、任卫玉团队的五人系合作关系，该团队协助砺剑新疆公司完成喀什-砺剑之光项目外宣、申报，砺剑新疆公司免费提供办公场所及项目资源。原告所从事的工作与被告无关。原、被告之间不存在雇佣或劳动关系。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   一、原告张松针对其请求提交以下证据：   1.《任命书》、《初创团队人员名单》及《员工入职登记表》，证明：2018年7月1日，中创砺剑公司任命张松为新疆区总经理，负责业务开拓及人员管理，期限为一年，月工资标准15000元。中创砺剑公司对该组证据的真实性不予认可，认为中创砺剑公司在2018年7月使用的印章编码尾号并非666，该组证据中是张松利用2018年10月后自行补办的公章加盖。因该组证据中均加盖有中创砺剑公司的公章，与张松提交的其他证据可以相互印证，且中创砺剑公司未提交有效证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。   2.考勤表及微信聊天记录，证明:张松自2018年7月1日至2019年2月28日期间在中创砺剑公司工作。2019年2月22日,因中创砺剑公司未及时发放工资，任卫玉和中创砺剑公司进行沟通要求在2019年2月28日将工资及和费用结算完毕后离职。中创砺剑公司对考勤表的真实性不认可，认为是张松本人的签字；对微信截图的真实性认可，认为张松与中创砺剑公司是合作关系。因该组证据与张松提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。   3.《司法鉴定意见书》，证明：《司法鉴定意见书》中包括三份检材，分别是《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》及《公证书》，经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中陈昕的签字是其本人所签。《公司费用报销汇总签批单》的第六、第七、第八项备注：“燃油及交通费，张松的已报销4276元，剩余6233元未报销；接待费剩余张松8000元未报销；员工宿舍费17860元张松未报销，以上各项费用，票据齐全”，可以证明中创砺剑公司未向张松报销的费用为32093元。《已付未付工资汇总签批单》中确认张松的职位为新疆区总经理，工资标准15000元/月，计薪起止时间为2018年7月1日起，已付金额为0,未付期间自2018年7月1日至今，制表时间为2019年1月21日。《公证书》可以证明张松是中创砺剑公司高管。中创砺剑公司对《司法鉴定意见书》的真实性认可，认为虽然经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》上陈昕的签名为其本人书写，但其对具体情况不知情。《公证书》的内容是股东决议，出具该决议的目的是要求另外一个股东履行出资义务。因《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》有中创砺剑公司法定代表人陈昕的签名确认，《公证书》的内容与张松提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。   二、被告中创砺剑公司针对其辩称提交以下证据：   1.《营业执照》、《增值税纳税申报表》、《经营场所证明》，证明：中创砺剑公司于2018年6月14日经注册成立，营业执照登记日期为2018年10月10日，张松称自2018年7月1日起与中创砺剑公司存在劳动关系不属实。中创砺剑公司自成立后未从事经营活动，，注册地址也是虚拟地址张松的工作地点不在中创砺剑公司。张松对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司登记的成立日期是2018年6月14日，中创砺剑公司没有缴纳税款不能说明未经营。《经营场所证明》与张松为中创砺剑公司提供劳动没有关联。本院对该组证据的真实性予以确认。   2.《公章备案信息》、《移交清单》、《证照调阅登记表》、《印鉴使用登记表》，证明：中创砺剑公司2018年6月26日备案的公章编码尾号为661，与张松提供证据中编码尾号为666的公章不是同一枚公章。2018年9月20日，任卫玉调取营业执照副本准备补办公章，2018年9月20日至2019年3月5日中创砺剑公司的公章及印鉴由张松持有。张松对该组证据的真实性认可，认为该组证据可以证明2018年6月底中创砺剑公司已经具备经营条件，包括张松在内的其他五人在2019年3月前一直为中创砺剑公司提供劳动。本院对该组证据的真实性予以确认。   3.《章程》，证明：《章程》对中创砺剑公司经理的任命有相应的规定，张松提交的《任命书》不能证明张松就是中创砺剑公司的经理。张松对该证据的真实性认可，认为《任命书》任命其为新疆区总经理，并非中创砺剑公司的经理，二者不是同一职位。本院对该组证据的真实性予以确认。   4.《个人养老保险缴费对账单》、《缴费明细单》、《企业信用报告》，证明：张松是阿良斯公司的法定代表人兼董事长，持有该公司股份。自2018年2月到2019年2月，阿良斯公司为张松缴纳社保。张松对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，法律也没有禁止公民在成立公司后不能成为其他单位的劳动者。本院对该组证据的真实性予以确认。   5.《情况证明》、《关于“砺剑之光--喀什项目方案”联系对接工作的回函》、《关于支持砺剑防务技术(新疆)有限公司打造“新疆军民融合产业基地”的汇报》、《砺剑之光-监控应急指挥中心项目征询反馈》、《砺剑之光-民生智慧供应链项目征询反馈》、《“砺剑之光-喀什”项目对接会会议纪要》、《项目进度表》、《企业信用报告》、《新疆方舟信息咨询有限公司员工花名册》、《关于砺剑防务技术(新疆)有限公司要求我司撤出办公场地告知函的回函》，证明：李欢带领的团队前期所开展的工作系个人行为，与中创砺剑公司无关。张松与中创砺剑公司的股东砺剑新疆公司之间是合作关系，与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。张松对该组证据的真实性不认可，认为属于案外人出具，不能证明张松与中创砺剑公司没有劳动关系。本院对该组证据不予确认。   6.《账户明细查询》、《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》，证明：中创砺剑公司向股东借款20万元用于装修，张松私自用该笔款项支付工资和报销款。张松对《账户明细查询》的真实性认可，认为中创砺剑公司将U盾、财务章、支付凭证等交给张松保管，可以说明张松的身份为管理者，这与《任命书》的内容相印证。张松对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不认可，认为与本案无关联。本院对该组证据中《账户明细查询》的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不予确认。   7.微信聊天记录、《第一届第一次股东大会董事会会议记录》，证明：张松与中创砺剑公司之间不存在劳动关系，张松也不是总经理。张松对该组证据不认可，认为其在为中创砺剑公司工作的同时也给砺剑新疆公司开拓业务，只是在砺剑新疆公司工作时不支付工资，不是在中创砺剑公司工作不发工资。本院对该组证据不予确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2018年7月1日，中创砺剑公司任命张松为新疆区总经理，工作期间自2018年7月1日至2019年2月28日，月薪每月15000元。中创砺剑公司未向张松支付2018年7月1日至2019年2月28日期间的工资，未给张松缴纳社会保险费。2019年2月，张松以中创砺剑公司长期欠付其工资为由，要求解除双方之间的劳动关系。张松在中创砺剑公司工作期间，中创砺剑公司未给张松报销费用32093元。   2019年9月9日，张松向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.被申请人（即中创砺剑公司）与申请人（即张松）解除劳动关系；2.被申请人支付经济补偿金15000元；3.被申请人支付劳动赔偿金15000元。2019年10月22日，仲裁委做出水劳人仲字[2019]第351-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金15000元；二、驳回申请人的其他申诉请求。该裁决为终局裁决。中创砺剑公司不服仲裁裁决，向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销。乌鲁木齐市中级人民法院于2019年12月6日做出（2019）新01民特234号《民事裁定书》，裁定撤销仲裁委做出的水劳仲裁字[2019]第315-1号仲裁裁决。   本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   本案的争议焦点一：张松与中创砺剑公司之间是否存在劳动关系。   劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，张松与中创砺剑公司是劳动法适格主体。张松提交的《任命书》、《初创团队人员名单》、《入职登记表》均加盖有中创砺剑公司公章，张松提交的《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中有中创砺剑公司法定代表人陈昕签字确认，上述证据足以证明张松与中创砺剑公司存在劳动关系。中创砺剑公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故中创砺剑公司关于双方不存在劳动关系的辩称，本院不予采信。本院确认张松与中创砺剑公司自2018年7月1日至2019年2月28日存在劳动关系。   本案争议焦点二：中创砺剑公司是否应当支付张松解除劳动合同经济补偿金15000元。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案，张松提交的《已付未付工资汇总签批单》可以证实中创砺剑公司未支付劳动报酬。张松提交的微信聊天记录显示案外人任卫玉作为张松等人的代表和中创砺剑公司进行沟通，要求在2019年2月28日前将工资及费用结算完毕后离职。因中创砺剑公司未及时足额支付劳动报酬，张松要求解除劳动关系，依据上述法律规定，中创砺剑公司应当向张松支付经济补偿金。张松自2018年7月1日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作共计8个月，中创砺剑公司应支付张松经济补偿金15000元。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、被告中创砺剑通用航空有限公司与原告张松解除劳动关系；   二、被告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张松解除劳动合同经济补偿金15000元。   如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告张松已预交），由被告中创砺剑公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   李欣玫   审  判  员   吴梦琦   人民 陪 审员   王秀丽   二 〇 二 〇 年 六 月 十 一 日   书  记  员   魏乔月