沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1460号原告：于海凤，女，1967年11月23日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：佟德才，辽宁园丁律师事务所律师。被告：沈阳中光电子有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：金成珉，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑春燕，女，1981年5月5日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区，该公司员工。委托诉讼代理人：陈璐璐，女，1990年1月7日出生，汉族，住沈阳市浑**，该公司员工。原告于海凤与被告沈阳中光电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于海凤及其委托诉讼代理人佟德才、被告沈阳中光电子有限公司的委托诉讼代理人郑春燕、陈璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2010年1月4日至2017年11月24日期间存在劳动关系；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金24,528元；3、判令被告支付原告自行缴纳社会保险费用5472元。事实和理由：原、被告系劳动合同关系，原告于2010年1月4日入职到被告处工作，岗位为操作工。被告于2017年11月24日解除了与原告的劳动合同关系，并出具了解除劳动合同证明书。原告在被告单位连续工作七年，被告解除劳动关系后，没有向原告支付经济补偿金。被告从2011年2月4日至2014年1月24日为原告缴纳了社会保险，从2010年1月4日起至2017年11月24日止，被告在这期间有13个月没有给原告缴纳社会保险。因此，原告为维护自身合法权益，依法向人民法院起诉，请求人民法院依法判决，支持原告诉讼请求。被告沈阳中光电子有限公司辩称，一、被答辩人概念混淆，陈述事实与客观事实不符。双方是于2011年1月1日建立的劳动合同关系，而并非是被答辩人所主张的2010年1月4日。2010年1月4日至2010年12月31日期间系劳务派遣关系。两种关系不可等同。二、被答辩人请求支付经济补偿无任何依据。被答辩人的离职系其本人向公司提出。三、被答辩人请求答辩人支付其自行缴纳社会保险所产生的费用毫无根据。本公司自与被答辩人建立劳动合同起，便为其缴纳了社会保险，并依据被答辩人提交的《保险停保申请表》于2017年12月办理了停保手续。我公司不存在没给被答辩人缴纳社会保险的情况。综上，被答辩人与本公司2010年1月4日至2010年12月31日期间不存在劳动合同关系，被答辩人请求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金和自行缴纳社会保险所产生的费用无任何依据支持，恳请法院驳回被答辩人的全部诉讼请求。经审理查明，原告于2010年1月4日被阜新市金阳光人力资源服务有限公司派遣到被告公司工作。2011年1月1日，原告与被告公司签订了劳动合同书，约定合同期限为3年，自2011年1月1日起至2013年12月31日止，岗位为操作工。2014年1月1日，原告与被告续签了劳动合同书，约定合同期限为7年，自2014年1月1日起至2020年12月31日止，岗位为操作工。2017年11月24日，原、被告因原告达到法定退休年龄而解除劳动合同。另查明，原、被告因确认劳动关系、各项保险费用、合同解除补偿金事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以被申请人（申请人）主体不适格为由，于2019年3月6日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞38号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。再查明，原告解除劳动合同前12个月应发平均工资为3962.79元。庭审中，原告主张解除劳动合同前12个月平均工资3066元，被告主张原告解除劳动合同前12个月平均工资2910.34元。以上事实的认定，有不予受理通知书、劳动合同、交通银行个人客户交易清单、工资卡、参保缴费证明、保险登记卡、医疗保险参保明细、发票、解除劳动合同证明、离职前12个月工资条、职工登记表、劳务派遣协议书、派遣公司提供的2010年1月新增人员信息、2011年1月减少人员信息、原告书写的辞职书、解除劳动合同证明存根、保险停保申请表、失业人员档案接收通知单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，对于2011年1月1日——2017年11月24日期间，原告与被告公司存在劳动关系的事实，原、被告均无异议，本院予以确认。根据被告公司提交的劳务派遣协议书、派遣公司增减人员信息表，可以证实2010年1月4日——2010年12月31日期间，原告属于阜新市金阳光人力资源服务有限公司派遣到被告公司的劳动者，故原告要求确认2010年1月4日——2010年12月31日期间，原告与被告公司存在劳动关系，本院不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据被告公司提供的辞职（退）书、终止（解除）劳动合同证明存根，原、被告解除劳动合同是因原告达到法定退休年龄，与被告庭审所述系原告自己申请相矛盾，且原告已领取失业保险金，可见系被告主动与原告解除劳动合同，故被告公司应当向原告支付经济补偿。因原告自2010年1月4日起被派遣到被告公司工作，后自2011年1月1日起与被告公司签订劳动合同，在计算经济补偿金时，工作年限应合并计算，故原告公司应支付被告经济补偿金24,528元（3066元×8个月）。关于原告要求被告支付原告自行垫付的社会保险费用的诉讼请求，因2010年1月——2010年12月期间，原告与被告公司不存在劳动关系，原告要求被告支付原告自行垫付的此期间的社会保险费用，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付原告自行垫付的2011年1月的社会保险费用，原告所提供的证据不足以证明其补缴的事实及金额，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳中光电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于海凤经济补偿金24,528元；二、驳回原告于海凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳中光电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  吴东宇二〇二〇年六月二十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。