沈阳市大东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0104民初929号 原告：曹凤，女，1971年2月11日出生，汉族，住址：辽宁省铁岭县。 被告：辽宁中企人力资源服务有限公司，辽宁省沈阳市大东区小河沿路3号。 法定代理人：陈丹，系单位法人。 委托代理人：陈琪，男，1969年10月19日出生，汉族，系该单位职工，住址：北京市丰台区。 委托代理人：孙涛，女，1984年9月8日出生，汉族，系该单位职工，住址：辽宁省东港市。 被告：沈阳惠天棋盘山供热有限责任公司，住所地：沈阳市东陵区高坎镇旧站村。 法定代表人：董粤，系单位经理 委托代理人：贾东野，男，1985年10月20日出生，藏族，系该单位职工，住址：沈阳市东陵区。 委托代理人：信巧军，女，1979年5月8日出生，汉族，系该单位职工，住址：沈阳市苏家屯区。 原告曹凤与被告辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称“中企人力”）、沈阳惠天棋盘山供热有限责任公司（以下简称“惠天棋盘山供热”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹凤、被告中企人力委托代理人陈琪和孙涛、被告惠天棋盘山供热委托代理人王贾东野和信巧军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告2011年4月1日至2019年5月10日在被告惠天棋盘山供热从事做饭、打更、后勤工作，月工资1800元，未缴纳保险。原告是派遣人员，工资由被告惠天棋盘山供热发放，签订合同时合同是空白的。缴纳保险是法定的强制性义务，原告工作期间严重超时，未支付过加班费。2019年5月10日原告被通知无理由辞退，没有办理离职手续，之后没有回去上过班。因被告无理由辞退，所以主张经济补偿金。原告的工作地点从入职后就在被告惠天棋盘山供热。原告主张赔偿金，仲裁中没有注意这个字，同意按照仲裁主张经济补偿。关于加班，按照仲裁请求要求给付节假日加班费3.5万元。现原告起诉至法院，请求：1、支付经济补偿金30600元（1800元每月×8月×2倍），变更为经济补偿金14400元；2、支付节假日加班费35000元；3、诉讼费由被告承担。 被告中企人力辩称：原告与我方签订劳动合同，我公司与被告惠天之间存在派遣合同，原告被派遣到被告惠天。原告主张入职时间不属实，我公司与原告签订的劳动合同为2013年11月1日，一年一签合同。1、关于原告要求支付经济补偿金。原告为劳务派遣制供暖季季节性用工人员（工作岗位为司泵）。自2013年开始，根据用工单位的实际情况，我司与原告大约每年10月下旬或11月初签订劳动合同，每年供暖季结束（次年3月31日）解除劳动合同。针对供暖季节性用工的特殊性，我司与原告从2013年11月开始至2019年3月存在阶段性的劳动关系（每年的10月下旬或11月初至次年的3月31日）。我司与原告签订的最后一次劳动合同期限为2018年11月1日至2019年3月31日，劳动关系解除原因为原告个人原因，根据《劳动合同法》的相关规定，个人原因离职不存在支付原告经济补偿金，故其无权主张。2、关于原告要求支付加班费、节假日工资。我司为劳务派遣公司，原告是劳务派遣制供暖季季节性用工人员。原告的工资（供暖季）和劳务费（非供暖季）虽然由我司发放，但原告的工作内容和工作时间是由用工单位惠天热电棋盘山分公司具体安排。其具体情况我司并不清楚并该诉求已超诉讼时效。另外，按照法律规定，原告诉求加班费、节假日工资，需原告提供加班事实和证据。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求并由原告承担诉讼费。 被告惠天棋盘山供热辩称：原告陈述2011年4月1日到惠天工作我方无法核实。从2013年11月1日开始工作被告有记录。1、被答辩人与我公司不存在劳动关系，而是劳务关系。被答辩人在我公司工作分两个阶段。在供暖季开始（每年11月至来年3月）时，被答辩人受本案被告之一中企人力的派遣来我公司工作。其工作内容为后勤保障，并非我公司主营业务岗位，是辅助性工作。供暖季结束后（每年5月至10月时），考虑到被答辩人在沈阳没有住所，换热站为其提供了住所。并且因为被答辩人熟悉换热站工作，而换热站在非供暖季时也需要干零活的。于是换热站站长与被答辩人达成口头协议，继续雇佣被答辩人在非供暖季换热站干零活。2、原告与我公司不存在行政上的隶属关系，其在我公司工作期间，仅受我公司换热站站长指示从事劳务活动，并非我公司正式员工，也不需遵守我公司各项规章制度。3、在薪资报酬上，我公司不直接向被答辩人结算。我公司根据与辽宁中企的《劳务派遣协议书》先向辽宁中企结算。结算后为方便被派遣人，辽宁中企在把被派遣人工资打回我公司，我公司再与被派遣人结算。并且我公司聘用被答辩人从事劳务工作时已经向其明示了双方是劳务关系，在非采暖季工资只有900元的工资。鉴于此工资远低于辽宁省最低工资标准，被答辩人如果认为双方是劳动关系早就因此产生争议向我公司主张权利，而不会在我公司工作长达8年之久。4、关于补偿金，因被答辩人与我公司是雇用关系，且因为个人原因离职，我公司不存在支付其经济补偿金的情形。综上所述，恳请人民法院驳回其诉讼请求。 经审理查明：被告中企人力与被告惠天棋盘山供热之间签订《劳务派遣协议书》。原告系被告中企人力职工，双方签订《劳动合同书》，被派遣至被告惠天棋盘山供热所担任后勤、做饭、更夫工作，基本工资1800元。2019年3月31日原告与被告中企人力解除劳动关系，《终止、解除劳动合同证明书》载明因“个人原因”。 另查明，原告于2019年10月23日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济补偿金30600元；2、支付节假日工资35000元。2019年12月9日该委出具沈大劳人仲字（2019）232号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人曹凤全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、银行流水、工作记录、登记表、病历、截屏、合同、入职承诺、申请、工牌等，被告中企人力提供的劳务派遣协议、劳动合同、辞职申请、解除合同证明书等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。 本院认为，关于劳动关系主体问题。二被告之间签订《劳务派遣协议书》，原告与被告中企人力派遣之间签订《劳动合同书》建立劳动关系，将原告派遣至被告惠天棋盘山供热工作，被告惠天棋盘山供热为用工单位，被告中企人力为用人单位，应由被告中企人力履行相应的义务。 关于经济补偿金14400元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告自认《终止、解除劳动合同证明书》系其本人签字，应视为对其行为产生后果是明知的，原告未提供证据证明其签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故本院予以采信。《员工入职承诺书》也系原告本人签字，且在承诺书中承诺由于本人原因，不向辽宁中企提出任何经济补偿和赔偿要求。因《终止、解除劳动合同证明书》上的解除原因载明“个人原因”，且不符合用人单位需支付经济补偿金的情形，该主张于法无据，本院不予支持。 关于节假日加班费35000元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明存在加班事实，证据不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，判决如下： 驳回原告曹凤的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长  关威 审判员  程姣 审判员  陈梅 二〇二〇年六月十二日 书记员  鲁楠