北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初50278号原告：陈美，女，1982年8月14日出生，住北京市昌平区。被告：北京金正方数据有限公司，住所地北京市海淀区马甸东路****2212。法定代表人：田青，执行董事。委托诉讼代理人：葛全中，黑龙江海天庆城（大庆）律师事务所律师。原告陈美与被告北京金正方数据有限公司（以下简称北京金正方公司）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈美、被告北京金正方公司的委托诉讼代理人葛全中均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈美向本院提出诉讼请求：要求北京金正方公司：1、支付我2018年12月1日至2018年12月31日工资12000元；2、支付我2018年6月14日至2018年12月31日期间休息日加班工资9931.03元；3、为我足额补缴2018年6月至2018年12月期间社会保险17687.53元；4、支付我解除劳动关系经济补偿金12000元；5、承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年6月14日，我与北京金正方公司签订劳动合同，约定北京金正方公司聘请我担任油藏工程师，工作地为北京，劳动合同有效期于2018年6月14日起生效，于2021年6月14日终止。2018年12月29日，北京金正方公司与承租办公场所的房东发生纠纷，房东将办公场所门锁进行更换，我及其他北京金正方公司职工无法正常进入办公场所。当天下午14:08我收到一份北京金正方公司副总经理翟某转发自徐某的一份通知，内容为要求包括我在内的五名员工于2019年1月3日前集体到大庆出差1-3个月，且通知要求1个工作日内回“同意，服从安排”给徐某，不能回复或不能按期出差按旷工处理。该通知落款处为北京金正方公司的母公司大庆正方软件科技股份有限公司（以下简称大庆正方公司）及大庆正方子公司北京爱索盛龙科技有限公司（以下简称爱索盛龙公司）的印章。我认为北京金正方公司为独立法人，向劳动者发送通知应以自身名义，故我不认可上述通知的效力。北京金正方公司因经营出现问题，不能为我正常提供办公场所和劳动条件，我自2018年12月29日起，不能正常进入北京金正方公司办公场所办公，且该状态一直持续，北京金正方公司并未积极解决办公场所问题，且我入职以来北京金正方公司从未按照我工资标准为我缴纳社保。我依据劳动合同法相关规定于2019年1月4日向北京金正方公司送达解除劳动合同通知，北京金正方公司应依法向我支付拖欠的工资，补缴社会保险及依法给予经济补偿等。现我不服仲裁不予受理通知书，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。北京金正方公司辩称，不同意陈美的诉讼请求，陈美是大庆正方公司的员工，不是北京金正方公司的员工，并且陈美的起诉超过了起诉期限。陈美的社会保险关系是大庆正方公司委托爱索盛龙公司代为办理的，费用及工资也是由大庆正方公司支付的，考虑到陈美等人在北京接续办理缴纳社会保险的原因，故以爱索盛龙公司名义办理的社会保险，但无论从形式上还是实质上陈美都与我公司无任何关系，陈美既未向我公司提供劳动，我公司也未向陈美支付工资，陈美与我公司未形成任何实质上的劳动关系，陈美起诉的主体错误，应驳回陈美的全部诉讼请求，具体详述如下：1、陈美的直接主管人员翟某系大庆正方公司派驻北京团队的负责人，该团队的全部业务内容即研发《勘探开发油藏评价大数据分析平台[简称：IRBS]软件》，而翟某也以与陈美同类的证据和理由曾向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最后“以翟某未提交证据证明其向爱索盛龙公司提供劳动，其报酬亦由大庆正方公司支付”为由驳回了翟某对爱索盛龙公司的请求，本案中陈美作为技术主管翟某的下属，也是和翟某一样，即被诉主体错误。2、陈美在翟某领导下，向大庆正方公司提供劳动，从事IRBS软件开发工作，大庆正方公司也向陈美支付工资，而我公司和爱索盛龙公司一样，从未向陈美等开发IRBS软件的团队成员支付过任何工资，陈美与我公司之间一方既不支付工资，另一方也不向其提供劳动，因此双方之间无劳动关系。3、陈美的证据《劳动合同》，双方并未实际履行，且陈美的社会保险并非我公司缴纳，劳动合同主体和社会保险缴费主体不具有同一性，相互矛盾，我公司与陈美无任何实质的劳动关系。4、对仲裁裁决不服的，陈美应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，显然陈美已经超过了起诉期限。综上，请求法院判决驳回陈美的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年6月14日北京金正方公司与陈美签订了《劳动合同书》，甲方信息处载明北京金正方公司经营地址位于北京市朝阳区傲城融富中心×座×，合同内容约定：合同期限自2018年6月14日至2021年6月14日止，陈美担任油藏工程师岗位工作，工作地点为北京，陈美执行标准工时工作制，即每周五天、每天八小时工作制度。试用期三个月，试用期工资10000元，转正后工资12000元，劳动合同落款处显示加盖北京金正方公司公章及陈美签字。2018年6月至2019年2月爱索盛龙公司为陈美缴纳社会保险。北京金正方公司表示与陈美不存在劳动关系，针对签订上述劳动合同的原因，北京金正方公司主张系大庆正方公司的技术高管翟某在北京招聘员工，具体操作时由于翟某对各个法律主体不了解，就在劳动合同中加盖了北京金正方公司的公章，且因陈美要求在北京缴纳社会保险，故使用北京金正方公司的名义签劳动合同，但翟某系以大庆正方公司的名义招聘。北京金正方公司提举了《通知》，载明大庆正方公司委托爱索盛龙公司为陈美代缴社保。陈美对该证据不予认可，表示其通过北京金正方公司在智联招聘的招聘信息应聘，该公司副总经理翟某给其打电话通知面试，之后签订劳动合同入职，如果不是北京公司招聘其不会投简历。陈美主张其试用期每月工资10000元，因表现较好，故实际2个多月转正，具体日期其记不清了，转正后每月工资12000元。陈美提交了银行转账记录，显示2018年7月28日至2018年12月29日期间徐某向陈美转账支付款项的数额分别为：5062.59元、9467.24元、9467.24元、10513.21元、11418.78元、11418.78元。北京金正方公司认可该证据的真实性，但表示徐某并不在其公司任职，而是大庆正方公司的部门经理，大庆正方公司委托徐某向陈美支付工资，北京金正方公司提举了大庆正方公司与徐某签订的劳动合同、为徐某缴纳社会保险的记录、向徐某转账支付款项的记录。陈美仅认可有银行盖章转账记录的真实性，无法确认其余证据的真实性，表示因北京金正方公司并无人事与财务，徐某兼任该公司人事。北京金正方公司不予认可，表示其公司与爱索盛龙公司只有白某一人打理日常的年检、报税等业务，没有其他员工。经查，本案诉讼期间北京金正方公司曾授权白某处理本案诉讼，为其出具的在职证明显示白某系其公司业务经理。北京金正方公司另表示经与大庆正方公司核实，得知陈美2018年6月至2018年11月期间工资基数分别为10000元、10000元、10000元、11182元、12000元、12000元，陈美对此不持异议。陈美主张其执行每周工作五天，每天八小时的标准工时制，打卡考勤，经常周六、周日加班，其在职期间存在休息日加班九天。陈美就其主张提举了钉钉打卡记录截图，显示其休息日存在打卡记录的日期包括：2018年6月23日、8月25日、9月8日、9月15日、10月13日、11月17日、12月1日。北京金正方公司不认可该证据真实性，表示大庆正方公司并未安排北京的人员加班，陈美从事技术岗位，工作时间灵活，其并无外勤工作，但钉钉打卡记录显示的在外打卡的情况，大庆正方公司亦未扣发工资。陈美表示翟某要求其钉钉打卡，但表示不作为考勤的时间，只作为到岗的记录，因其所在的办公楼信号不好，故有时在回家的地铁上才能打卡，所以显示的打卡地点并非公司。北京金正方公司提举的大庆正方公司出具的《2018年陈美薪资支出明细》中载明的出勤天数，双方当事人均确认并非陈美的出勤记录。2018年12月26日卢某（北京金正方公司与陈美均表示卢某为大庆正方公司高管）等人来到陈美等人的工作地点听取述职，并对谈话进行录音。其中，录音载明内容为“……卢：这次来我们四个是代表公司，因为北京这头没法回大庆去述职，这不到年底了嘛，我们主要来一趟，听听咱们北京公司对今年工作的总结以及下一年的规划，……”，陈美对其工作内容进行了述职。北京金正方公司提举的、陈美认可真实性的2018年12月27日录音显示，卢某与翟某发生冲突，内容为：“……卢：老翟，你要是这样的话，那我就没办法了，我现在要把公司的资产现在全部要封存，然后所有硬盘我要备份，公司的资产我要存下来，你要这么做的话公司的电脑现在全部给我暂停，你现在通知一下，笔记本全拿到这屋来，硬盘我要备份，硬盘全都收回。……现在就收所有笔记本全封存，收！……我现在已经确定了整个北京IR**团队要对抗整个公司的所有的方向，……如果现在IRBS团队这么做，公司多条产品线，IRBS产品永远封箱，不再做任何销售，公司承认这次收购失败。……那我现在就代表公司，因为我已经得到授权，如果是这么做的话，我首先要保护公司的资产，我不管这里可能会有你的，对不起我可能伤害你个人感情，这是我跟你个人的问题，笔记本里你的内容会在我和陈总的监管下你把它拷走，剩下公司资产要留下，但是你整个交接过程我要录，……”。陈美主张其工作至2018年12月27日中午将近一点左右，当天中午卢某等人与翟某发生争吵后收走了电脑、服务器，称提前放假，让其回去等通知，随后就等到了让其出差的通知，2019年1月2日其到公司帮同事取个人物品，发现公司已换锁，经与白某交涉多次，其才同意开门，之后其无法进入办公场所，且即便进入也没有办公条件了。北京金正方公司则主张2018年12月27日大庆正方公司的人员并未看到陈美，当日仅收走了翟某的电脑，并未收走陈美电脑。2018年12月29日徐某通过微信向陈美等人发送《北京团队短期大庆出差通知》，内容为：“北京团队成员：翟某、陆某、张某、陈美、黄某：2019年根据公司董事会未来战略部署，IRBS引用人工智能技术进行开发和数据智能分析，需要北京团队成员短期来大庆工作，与公司人工智能部融合进行共同开发，公司董事会要求北京团队于2019年1月3日前到大庆短期出差工作，并服从公司管理组织安排。1、完成此项工作时间：1-3个月。2、出差补助：出差期间公司提供住宿+中晚餐，每人补助50元/天。3、北京团队成员可与公司办公室李某联系，帮大家订购火车票。4、此通知要求北京员工在1个工作日内回执‘同意，服从安排’信息给人事部（徐某），不能回执或不能按期来大庆出差的员工按不接受公司安排请假或旷工处理（一天扣三天），望周知！”落款处显示加盖爱索盛龙公司与大庆正方公司的公章，2018年12月29日。此后徐某与陈美之间的微信聊天记录显示如下：（1）2018年12月29日陈美称“丽丽，刚看到你发的通知，我本人很尊重公司的决定，对公司的发展战略调整大力支持，作为一个小员工我本该无条件服从公司的决定，努力为公司的发展做出自己的努力，可是我家里实际情况实在不允许我离开太久，我婆婆脑梗瘫痪在床，生活不能自理，最近冬天天气骤变一直照顾他的公公也得了胰腺病住院需要手术，家里条件也不允许请保姆护工照顾，如果我出差的话就我老公一个人扛不住呢……”徐某称“我们现在就是想用人工智能解决你现在工作量的问题，你得来配合，让人工智能团队了解你的工作才能开发的”，陈美称“……我这边要是能脱开身去是没问题的，就是现在事情挤到一起了，我要是直接走了，估计就不用过了”。（2）2018年12月30日陈美称“丽丽，最近可能太累事情又太多，我自己也病了，胃疼的受不了，这几天得天天输液”，徐某称“你是说节后请假？”（3）2019年1月1日徐某向陈美发送《关于北京爱索盛龙全体员工2018年述职工作及2019年工作布置会议通知》，载明通知陈美等北京团队成员在2019年1月3日来大庆总部，对2018年工作进行述职报告，同时布置2019年新的工作，并进行讨论和研究，与人工智能部技术交流转型融合。1、完成此项工作时间：7-14天。后续第2-5项内容与上述2018年12月29日通知内容一致。落款处显示加盖爱索盛龙公司与大庆正方公司的公章，2018年12月31日。（4）2019年1月2日陈美称“怎么公司锁子开不了了”，徐某回复称“你问小白，你不是请假了么”，陈美称“我要来拿一本书，晚点约的医院”，徐某称“问问小白吧。告知：请假需要提交书面请假条给人力资源部，如果病假需要提供医院证明，人资部同意后请假才有效”，陈美称“怎么提供?现在公司门也进不去了，电脑什么的都没了”。（5）2019年1月3日徐某称“手写一个发给我并在钉钉上请假”“去医院查的怎么样了？多休息”“北京的房子卖了，但也找到了新的办公地点，这点不用担心”。2019年1月4日陈美等人在徐某所在的微信群中发送《申明》并@徐某，载明“本人为北京金正方公司的员工。因公司存在未按法律规定足额缴纳社保、经常拖欠工资、未支付加班工资、无法提供劳动场所和劳动工具等行为，本人认为公司违反了劳动合同法第三十八条等条款应解除劳动关系，根据劳动合同法四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，2018年12月底公司强制收走电脑、硬盘等生产工具，封锁工作场所更换钥匙，勒令员工休假，随后发布公告强行让员工去黑龙江省大庆市出差，且并未安排出差结束后工作内容及工作地点，本人认为公司存在变相辞退员工的行为和动机，按照劳动法规定应解除劳动关系并给予经济补偿金。综上所述，本人要求公司支付拖欠工资、支付加班工资、补缴社会保险、解除劳动关系并给予经济补偿。……”双方均确认北京金正方公司或大庆正方公司均未对陈美作出辞退处理。陈美的工作地点位于北京市朝阳区傲城融富中心（又名天朗园）×座×，该房屋系田青个人所有。2018年12月22日田青与案外人房屋买卖合同，出售该房屋。北京金正方公司主张该地点系大庆正方公司在北京的办公地址，并就此提举了《关于使用爱索盛龙公司办公场所的说明》，载明大庆正方公司借用爱索盛龙公司的办公地点。陈美对该证据不予认可，表示上述地点系北京金正方公司的经营地点。北京金正方公司另主张办公场所虽已出售，但直至2019年2月26日才交割，故陈美于2019年1月4日所述没有办公场所的主张不能成立。工商登记信息显示，大庆正方公司系北京金正方公司、爱索盛龙公司的全资股东，徐某为北京金正方公司的监事。陈美以要求北京金正方公司支付工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2019）第4585号决定书，视为陈美撤回仲裁申请，陈美再次申请仲裁，要求北京金正方公司支付工资、休息日加班费、解除劳动合同经济补偿金，仲裁委员会作出京海劳人仲不字（2019）第1016号不予受理通知书，决定不予受理。陈美不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院受理本案后向北京金正方公司的注册地、北京市朝阳区傲城融富中心×座×邮寄送达开庭传票等诉讼文书，上述邮件投递结果为均为“原址查无此人”而退回。后本院依法在《人民法院报》向北京金正方公司公告送达开庭传票等诉讼文书，北京金正方公司到庭应诉。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，其一，北京金正方公司与陈美签订了劳动合同，合同期限涵盖了陈美在金正方公司的工作期间，明确了双方间的权利义务，且载明了北京金正方公司的经营地址为北京市朝阳区傲城融富中心×座×，即陈美的实际工作地点。其二，为陈美缴纳社会保险的爱索盛龙公司，与北京金正方公司的全资股东均为大庆正方公司，属于有一定关联关系的公司；向陈美转账支付工资的为徐某，而工商登记信息中显示徐某系北京金正方公司的监事，另结合现有证据可见，陈美所述徐某兼管北京金正方公司人事工作的主张具备合理性。即便徐某向陈美转账支付工资的款项来源为大庆正方公司，亦属于关联公司之间财务操作所致，仅据此不能改变陈美的用人单位主体。综上，本院采纳陈美的主张，认定与其建立劳动关系的系北京金正方公司。关于工资一节。北京金正方公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就陈美的入职时间、出勤至何时提举证据，故本院依据现有证据，采纳陈美的主张，认定其2018年6月14日入职，出勤至2018年12月27日中午。至于此后未出勤的原因，本院结合2018年12月22日北京金正方公司法定代表人田青出售办公地点所在房产、2018年12月27日大庆正方公司卢某称已得到授权要封存北京团队的资产、备份硬盘、暂停全部工作等表述、陈美与徐某微信中关于无法进入公司办公场所的交流内容等情形，认定印证陈美所持北京金正方公司于2018年12月27日中午后拒不提供劳动条件的主张，故导致陈美此后无法工作的原因并非其本人所致，鉴此北京金正方公司应向陈美支付2018年12月1日至2018年12月31日期间的工资，陈美个人应负担的社会保险费用应从中扣除，经核算，该项工资数额应为11617.30元。关于解除关系经济补偿金一节。鉴于北京金正方公司确存在未按劳动合同约定提供劳动条件的情形，2019年1月4日陈美以此为由辞职，北京金正方公司应向陈美支付解除劳动合同经济补偿金11197元。关于加班费一节。陈美主张其存在休息日加班情形，并提供了钉钉打卡记录，但仅凭打卡记录无法证明北京金正方公司安排其提供加班劳动之事实，且其亦自述在公司办公场所以外的地点亦可打卡，故在陈美未提举其他有效证据予以佐证的情况下，对其要求北京金正方公司支付2018年6月14日至2018年12月31日期间休息日加班费的请求，本院不予支持。关于补缴社会保险一节。补缴社会保险属于社会保险征收缴纳的行政管理范畴，并非人民法院民事案件的受案范围，对陈美要求北京金正方公司为其补缴2018年6月至2018年12月期间社会保险的请求，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京金正方数据有限公司于本判决生效之日起十日内，向陈美支付二〇一八年十二月一日至二〇一八年十二月三十一日期间工资11617.30元；二、北京金正方数据有限公司于本判决生效之日起十日内，向陈美支付解除劳动关系经济补偿金11197元；三、驳回陈美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金正方数据有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。公告费三百九十元，由北京金正方数据有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  王琰审判员  李**审判员  刘晓二〇二〇年六月十九日书记员  杨永