文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初726号原告：辛雪梅，女，1995年9月26日出生，汉族，住重庆市彭水县。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街**商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。法定代表人：杨宇，该公司执行董事。原告辛雪梅与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛雪梅到庭参加诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告辛雪梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年10月1日至2019年11月30日经济补偿金2个月；2、判令被告支付2019年10月1日至2019年11月30日工资6480.51元；3、判令被告退回原告2019年6月至2019年11月养老保险部分6913.3元。审理过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告立即支付原告2019年10月1日至2019年11月30日工资6480.51元（2019年10月工资4817.85元+2019年11月工资1662.66元）。事实和理由：原告自2018年4月1日与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，任护士一职。双方于2019年11月30日签署离职协议，解除劳动合同关系。解除劳动合同关系时被告拒绝结清工作期间的所有工资，且被告未按时为原告交纳养老保险。经多次协商未果，为保障原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未到庭参加诉讼且未答辩。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《重庆市劳动合同（适用全日制用工）》。合同约定的主要内容有：合同期限：从2018年4月1日至2021年3月31日。劳动报酬：乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次性工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同.....合同解除和终止手续：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，原被告双方按照合同开始履行。另查明，2018年5月21日，被告向原告转账支付2018年4月工资2218.40元。2018年6月20日，被告向原告转账支付2018年5月工资2752元。2018年7月20日，被告向原告转账支付2018年6月工资2616.28元。2018年8月20日，被告向原告转账支付2018年7月工资3198.60元。2018年9月20日，被告向原告转账支付2018年8月工资3198.60元。2018年10月22日，被告向原告转账支付2018年9月工资3174.60元。2018年11月20日，被告向原告转账支付2018年10月工资3162.60元。2018年12月20日，被告向原告转账支付2018年11月工资3186.60元。2019年1月21日，被告向原告转账支付2018年12月工资3198.60元。2019年2月20日，被告向原告转账支付2019年1月工资3149.96元。2019年3月20日，被告向原告转账支付2019年2月工资3108.28元。2019年4月22日，被告向原告转账支付2019年3月工资3180.28元。2019年5月22日，被告向原告转账支付2019年4月工资3156.28元。2019年6月24日，被告向原告转账支付2019年5月工资3168.28元。2019年7月22日，被告向原告转账支付2019年6月工资3156.28元。上述工资金额均发放至被告持有的华夏银行卡中。2019年10月8日，被告向原告转账支付2019年8月工资2322.25元。2019年10月28日，被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月6日，被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月15日，被告向原告转账支付工资2389.70元。上述工资金额均发放至被告持有的中国工商银行卡中。又查明，2019年10月公司工资表显示，本月个人实发合计4871.85元。2019年11月公司工资表显示，本月个人实发合计1682.66元。再查明，2019年11月30日，甲方重庆嘉一悦口腔医院有限公司、乙方辛雪梅签署《解除劳动合同协议书》，约定甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意解除甲乙双方于2018年4月1日签订的劳动合同，甲方于2019年12月20日前以银行转账方式一次性支付乙方2019年11月1日至2019年11月30日的工资。2019年11月30日，被告向原告出具《离职证明》，该证明载明，兹有辛雪梅，自2018年4月1日至2019年11月30日在我医院工作，最后工作部门为种植科，职务为护士。因个人原因，我医院与其签订的劳动合同于2019年11月30日解除。医院将不再对该员工承担基于原劳动合同所约定的所有义务。还查明，辛雪梅于2019年10月24日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请要求重庆嘉一悦口腔医院有限公司支付工资、经济补偿金并缴清拖欠的养老保险，该委于2019年11月1日出具说明书，因超过五个工作日未作出受理决定。辛雪梅遂向本院提起诉讼。审理中，原告称2019年10月28日被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月6日被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月15日被告向原告转账支付工资2389.70元，均系补发2019年9月及其之前的工资。同时，原告为证明其2019年10月及11月工资金额举示工资表打印件，应将该工资表载明的本月个人应发合计作为工资发放。上述事实，有原告的陈述及原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同、解除劳动合同协议书、离职证明、原告华夏银行交易明细、原告工商银行业务明细、2019年10月公司工资表、2019年11月公司工资表等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。本案中，结合原告举示的证据，对原被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于被告差欠原告工资的金额及时间，应当由被告承担举证责任，现被告并未提供充分的证据证明原告的工资标准及原告工资发放情况，被告应当承担举证不能的后果，故本院对原告主张被告未足额发放2019年10月和2019年11月工资的事实予以确认。同时结合原告举示的2018年4月至2019年8月工资发放情况及2019年10月28日、2019年11月6日、2019年11月15日的银行流水明细载明的金额，本院对原告举示的工资表中载明的金额予以采信。本案中，原告举示的2019年10月及2019年11月的工资表显示当月应发工资分别为4817.85元、1682.66元，现原告仅要求被告支付2019年10月工资4817.85元及2019年11月工资1662.66元，系原告对自己合法权益的处分，本院予以支持。被告经本院依法公告传唤拒不到庭应诉，视为其自行放弃了依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应承担由此本院采纳原告主张的法律后果，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于的解释》第一百零八条之规定，判决如下：限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告辛雪梅2019年10月工资4817.85元及2019年11月工资1662.66元，共计6480.51元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担，此款限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告辛雪梅支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 胡宇音二〇二〇年六月二十八日法官助理 任培锋书 记 员 王庆红