河南省社旗县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1327民初209号原告：南阳市果田农社生态农业发展有限公司。住所地：社旗县城郊乡代营村。统一社会信用代码：91411327317404783J。法定代表人：胡硕献，执行董事。委托诉讼代理人：张超硕，河南隆翔律师事务所律师。被告：王英满，女。原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司（以下简称果田农社公司）与被告王英满劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告果田农社公司法定代表人的委托诉讼代理人张超硕，被告王英满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告果田农社公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告工资28000元，奖金1000元。2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告因不服社旗县劳动人事争议仲裁委员会社劳人仲案字（2019）0241号仲裁书裁决，特此根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，向社旗县人民法院提起诉讼。社旗县劳动人事争议仲裁委员会社劳人仲案字（2019）0241号仲裁裁决书认定事实错误。该裁决书认定：“申请人于2017年8月1日至2019年元月在被申请人处工作，月工资2000元。”原告认为，该裁决书认定事实错误。原告与被告之间没有签订书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，根本不存在拖欠被告工资的事实，被告向劳动仲裁委主张拖欠其工资28000元，奖金1000元，没有任何事实依据。原告果田农社公司向本院提供如下证据：1、社旗县劳动人事争议仲裁委员会社劳人仲案字（2019）0241号仲裁裁决书一份；2、裁决书送达证明一份。被告王英满辩称，我是在园里过秤的，票据可以证明。因为园里一直不给发工资，一直拖欠我工资，2018年7月份我说不干了，后来老板说让把我卖东西的钱拿出来结算所有工人的工资，从8月开始发现钱，我这儿工资表上有8月到10月的已发放工资，后来实在发不下去了。现在原告又不承认有劳动关系。被告王英满向本院提供如下证据：1、收据；2、发放工资表；3、结算票据；4、仲裁裁决书。原告围绕诉讼请求、被告围绕答辩内容均依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告的证据1、证据2，原告对其真实性有异议，对证据3，认为与本案无关。本院对上述证据综合认定如下，被告的上述证据，可以证实其自2017年8月份至2019年1月期间在原告处从事过磅工作。虽然被告提供的证据2中多数证据系给其他人发工资的证据，但与合并审理的黄玉强提供的证人证言相互印证，证实证人在果田农社公司打工，工资以现金形式发放并签字，上述证据相互印证，可以证实被告王英满与黄玉强在原告果田农社公司工作的事实。被告提供的证据2中2018年8月份、9月份、10月份的工资发放表与合并审理的黄玉强案件中黄玉强提供的工资发放表相互印证补充，形成完整证据链，结合黄玉强提供的原告出具的情况说明，以及被告王英满提出仲裁请求时扣除了2018年1月、8月至10月份的工资，足以证实被告王英满在原告公司干活，月工资2000元。原告虽对被告提供的上述证据提出异议，但未提供足以反驳的相反证据。对被告王英满在原告果田农社公司工作以及月工资2000元的事实，本院综合予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王英满于2017年8月至2019年1月在原告果田农社公司干活，月工资2000元，双方未签订劳动合同。自2017年8月起至被告离开原告公司的期间，2017年8月至12月工资未支付。2018年2月至7月、11月至12月及2019年1月工资未支付。2019年8月20日，被告王英满向社旗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、支付2017年8月至12月，2018年2月至7月、11月、12月，2019年1月共计14个月的工资28000元，另有2017年8月至10月奖金1000元；2、未签订劳动合同，依法要求双倍工资补偿58000元。2019年12月19日，社旗县劳动人事争议仲裁委员会作出社劳人仲案字（2019）0241号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应支付申请人工资28000元，奖金1000元；2、对其他仲裁请求不予支持。该裁决书于2020年1月9日送达原告果田农社公司。2020年1月17日，原告果田农社公司不服社劳人仲案字（2019）0241号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告提供了证据证实在原告果田农社公司工作至2019年1月份，劳动者提供了劳动，原告公司未支付2017年8月至12月、2018年2月至7月、11月、12月及2019年1月的工资，原告公司应当支付拖欠被告王英满共计14个月的工资28000元。至于被告称的奖金1000元，在黄玉强提供的2017年8月至10月份工资核算表中显示有‘王小满’合计6000＋1000=7000，下方备注打“√”已领取，王小满后面未打“√”。虽然该表中显示为王小满，但被告王英满及黄玉强提供的其他工资表中均系王英满而未出现过‘王小满’的情况，结合王英满2017年8月至10月的工资未发放的事实，本院认定，该表中显示‘王小满’未发放的工资6000元，提成1000元，系本案被告王英满。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这些工资表本因用人单位的管理行为而产生，并为用人单位掌握管理，用人单位往往因此类证据对其不利而拒不提供，现被告举证证明了在原告处工作以及月工资2000元的事实，原告也并未向本院提供足以反驳的相反证据来证实被告并未在原告处工作，也从未向被告支付过工资的事实，且原告出具的情况说明，恰恰说明了被告在原告处工作及拖欠被告工资的事实。原告庭审中称与被告系承包性质的关系，双方没有签订承包协议，原告也未提供其他证据证实，对其辩解本院不予支持。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”、第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告王英满提供了原告果田农社公司拖欠工资的证据，原告虽予以否认，但未提供足以反驳的证据，应由其承担不利的后果。关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告违反该条规定，被告可以主张未订立书面劳动合同的双倍工资。但是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。本案中，被告自称于2017年8月1日到原告处工作，被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，因此2018年8月1日为其权利被侵害之日，应当于2019年8月1日前申请仲裁，被告于2019年8月20日提起仲裁，要求原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过了一年的仲裁时效。因此，被告主张的双倍工资超过仲裁时效，本院不予支持。原告果田农社公司不应当向被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资58000元。综上所述，原告请求不支付被告工资28000元，奖金1000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告果田农社公司应当向被告王英满支付拖欠的工资28000元，奖金1000元，共计29000元。被告提出仲裁时请求的双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司自本判决生效之日起二十日内支付被告王英满工资29000元。二、原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司不应支付被告王英满因未签订书面劳动合同的双倍工资58000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南阳市果田农社生态农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  马 凯审 判 员  张本品人民陪审员  王 娟二〇二〇年六月二十二日书 记 员  贾 雪