广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂05民终1147号 上诉人(原审原告）：北海市海城区业强酒店用品销售部，住所地:广西北海市新村中新村坡(即石化厂西北面的坡地),统一社会信用代码：92450502MA5LGB8974。 经营者:陆业强,男,汉族,1967年12月11日出生,住广东省江门市蓬江区。 委托诉讼代理人：冯贤光，广西现城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：彭高前，男，汉族，1975年10月4日出生，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：王世山，大竹县乌木法律服务所法律工作者。 上诉人北海市海城区业强酒店用品销售部（以下简称业强销售部）因与被上诉人彭高前劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2019)桂0502民初4087号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人业强销售部上诉请求：1、判决撤销一审法院做出广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019)桂0502民初4087号判决书第三、四项判决，依法改判。事实与理由：一、一审法院没有对于被上诉人的医疗的费用是否包含被上诉人的旧伤医疗费用进行查清，属事实不清。在本案中，《北海市劳动能力鉴定结论通知书》【广西壮自治区北海市劳鉴（2017)87号】已明确了被上诉人在进入上诉人单位工作时是患有左锁骨近端骨破坏、左锁骨近端骨髓炎的病况，被上诉人的治疗费用是否包含了其旧伤的治疗费用一审法院没有查明。因此，一审法院在没有查明这事实的情况下，要求上诉人按被上诉人提供的医疗凭证来支付医疗费用是不公平的。二、一审法院对于被上诉人的过错没有认定。在本案中，被上诉人在被雇用时并没有如实向上诉人告知其身体患有左锁骨近端骨破坏、左锁骨近端骨髓炎的病况下，在2014年10月3日没有经过单位的同意，便以自己具有驾驶证为由擅自驾车外出配送货，才导致其原有伤情加重，也就是为什么被上诉人在工作的短短十多天就受伤的主要原因。因此被上诉人有隐瞒其有左锁骨近端骨破坏、左锁骨近端骨髓炎的病况应承担其过错造成的损失。综上所述，请求二审人民法院依法查明事实，以维护原告的合法权益！ 被上诉人彭高前辩称：1.上诉人认为被上诉人医药费是旧伤，不予支付医疗费用。按照北海市劳动人事鉴定委员会，鉴定通知书上面予以认定被上诉人的左手近端坏死，按照工伤管理条例规定，没有规定。2.被上诉人的骨头坏死是因被上诉人2014年10月3日受伤，在门诊治疗，按照我们提供的证据北海市海城区医学会处方和北海市人民医院及北海市中医院检查，这时候被上诉人是没有骨坏死的情形的。是2014年10月20日在北海市中医院经鉴定需要手术治疗，被上诉人没有钱及时治疗造成骨头坏死，该责任应当由上诉人承担，被上诉人的骨头坏死是因上诉人没有及时支付医疗费造成的。而停工留薪的判决应当维持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 上诉人业强销售部向一审法院起诉请求：1.业强销售部不需要支付彭高前一次性伤残补助金16027.76元、一次性工伤医疗补助金18317.44元和一次性伤残就业补助金13738.08元；2.业强销售部不需要支付彭高前医疗费差额31771.07元；3.业强销售部不需要支付彭高前2014年10月3日至2015年8月2日停工留薪期工资22896.8元。 一审法院认定事实：业强销售部于2014年9月16日招聘彭高前到其处从事司机兼送货员工作,双方之间没有签订劳动合同，业强销售部没有为彭高前缴纳社会保险费。2014年10月3日7:00左右，彭高前在业强销售部的洗涤中心打包装货，不慎拉伤左胸部后，先后在诊所、北海市中医医院、北海市人民医院、达州市中心医院治疗。北海市人民医院诊断为：左胸部软组织挫伤，左锁骨近端处稍肿胀、压痛。北海市中医医院诊断为：左胸锁关节脱位。2015年10月26日，北海市人力资源和社会保障局作出北人社工认字[2015]198号《工伤认定决定通知书》，认定彭高前2014年10月3日受伤（左胸部软组织挫伤）为工伤。2017年9月7日，北海市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区北海市劳鉴[2017]87号《劳动能力鉴定结论通知书》，对彭高前2014年10月3日工伤的劳动能力鉴定结论为：1、国标十级；2、左胸锁骨关节脱位与2014年10月3日工伤有因果关系；3、左锁骨近端骨破坏、左锁骨近端骨髓炎与2014年10月3日工伤无因果关系。北海市劳动能力鉴定委员会于2017年11月17日作出广西壮族自治区北海市劳监[2017]105号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：确认停工留薪期为10个月，从2014年10月3日起至2015年8月2日止。彭高前因2014年10月3日受伤，在北海市中医医院治疗期间共支付医疗费24711.39元；在达州市中心医院治疗共支付医疗费7589.63元。业强销售部在彭高前治疗期间向彭高前支付500元医疗费。彭高前提供没有加盖业强销售部公章且没有彭高前签名确认的《工资条》载明：基本工资1600元+岗位津贴100元，应发工资1700元，实发工资1658元。另查明2013年广西壮族自治区城镇单位在岗职工平均工资为42637元/年；2014年广西壮族自治区城镇单位在岗职工平均工资为46846元/年。业强销售部、彭高前因一次性伤残就业补助金、经济补偿金等引发劳动争议，彭高前为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日对此作出北劳人仲字[2017]第743号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.彭高前与业强销售部自2017年5月21日起解除劳动关系；2.自本裁决生效之日起十五日内，业强销售部应支付彭高前一次性伤残补助金16027.76元、一次性工伤医疗补助金18317.44元和一次性伤残就业补助金13738.08元；3.自本裁决生效之日起十五日内，业强销售部应支付彭高前医疗费差额31771.07元；4、自本裁决生效之日起十五日内，业强销售部应支付彭高前2014年10月3日至2015年8月2日停工留薪期工资22896.8元；5、驳回彭高前的其他仲裁请求。业强销售部对该仲裁裁决不服，向该院起诉，请求法院判如所请。上述事实，有《工伤认定决定通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《北海市门（急）诊通用病历》、《北海市中医医院诊断证明书》、《北海市人民医院诊断证明书》、《北海市中医医院出院记录》、《北海市中医医院住院收据遗失证明》、《四川省医疗卫生单位住院费用结算票据》、《仲裁裁决书》等及庭审笔录在卷予以证实。 一审法院认为：关于解除劳动关系的问题。业强销售部、彭高前均认可2014年9月16日业强销售部招聘彭高前到业强销售部工作，且双方对2017年5月21日解除劳动关系的事实没有异议。该院认为，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，对双方于2014年9月16日至2017年5月21日之间存在劳动关系，劳动关系于2017年5月21日解除的事实，该院予以确认。关于工资问题。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，业强销售部提供的《工资条》显示彭高前应发工资为1700元，但该《工资条》没有业强销售部的盖章，也没有彭高前的签名确认且彭高前对该工资数额不予认可，双方均无证据证明彭高前的真实工资情况，故该院确认彭高前的工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即彭高前的工资为2289.68元[（46846÷12×0.6×9+42637÷12×0.6×3）÷12]。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区实施》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第二十四条的规定，因业强销售部没有为彭高前缴纳工伤保险费，彭高前因工致残所应享受的工伤待遇由业强销售部承担。故业强销售部应支付彭高前一次性伤残补助金16027.76元（2289.68元×7个月）、一次性工伤医疗补助金18317.44元（2289.68元×8个月）和一次性伤残就业补助金13738.08元（2289.68×6个月）。业强销售部要求不需要支付彭高前一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于治疗工伤的医疗费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，因业强销售部没有依法为彭高前申报缴纳工伤保险，故彭高前治疗工伤的医疗费用由业强销售部按照工伤保险待遇项目和标准支付。彭高前因工伤在北海市中医医院治疗期间共支付医疗费24711.39元、在达州市中心医院治疗共支付医疗费7589.63元，扣除业强销售部已经为彭高前支付的500元医疗费，业强销售部应支付彭高前医疗费差额31801.02元（24711.39元+7589.63元-500元）。业强销售部要求不需要支付彭高前医疗费差额，于法无据，该院不予支持。关于停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，彭高前于2014年10月3日发生工伤，经北海市劳动能力鉴定委员会鉴定，彭高前的停工留薪期为2014年10月3日至2015年8月2日，故业强销售部应支付彭高前停工留薪期工资共计22896.8元（2289.68元×10个月）。业强销售部要求不需要支付彭高前停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于经济补偿金的问题，因双方对仲裁裁决结果没有异议，该院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施》第二十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项之规定判决：一、业强销售部与彭高前自2017年5月21日起解除劳动关系；二、业强销售部应支付彭高前一次性伤残补助金16027.76元、一次性工伤医疗补助金18317.44元和一次性伤残就业补助金13738.08元；三、业强销售部应支付彭高前医疗费差额31801.02元；四、业强销售部应支付彭高前停工留薪期工资22896.8元；五、业强销售部不需向彭高前支付解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由业强销售部负担。 二审期间，双方均无新证据提交。 一审法院查明的事实,本院二审予以确认。 本院认为，业强销售部与彭高前对双方自2014年9月16日起建立劳动关系，并于2017年5月21日经仲裁解除劳动关系无异议，本院二审予以维持。业强销售部对其应支付彭高前一次性伤残补助金16027.76元、一次性工伤医疗补助金18317.44元和一次性伤残就业补助金13738.08元亦无异议，本院二审予以维持。业强销售部上诉主张彭高前的治疗费用中包含了旧伤的治疗费用，应当予以剔除，其还主张彭高前在入职时隐瞒其身体情况，应承担其过错造成的损失，业强销售部的上述主张，其未能提供证据予以证明，故其主张无事实和法律依据，本院不予支持，一审判决业强销售部应支付彭高前医疗费差额31801.02元正确，本院予以维持。业强销售部对一审判决其应支付彭高前停工留薪期工资22896.8元有异议，主张彭高前在受伤后领取了一个月工资即离开业强销售部，但又未能提供证据证明其主张，由于双方均未能举证证实彭高前的工资数额，一审确认彭高前的工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算，为2289.68元，再根据北海市劳动能力鉴定委员会鉴定，彭高前的停工留薪期为2014年10月3日至2015年8月2日，计算出彭高前停工留薪期工资共计22896.8元（2289.68元×10个月）并无不当，本院二审予以维持。 综上所述，上诉人业强销售部的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予以维持。依照《最高人民法院》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，北海市海城区业强酒店用品销售部负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陆振益 审 判 员 叶长程 审 判 员 王雅新 二〇二〇年六月四日 法官助理 王 琼 书 记 员 林 雪