内蒙古自治区通辽市中级人民法院民事判决书（2020）内05民终1064号上诉人（一审原告）：内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司。法定代表人：张某，董事长。委托诉讼代理人：刘某，现住北京市朝阳区，公民身份号码：×××。被上诉人（一审被告）：贾某，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：李某，内蒙古擎鼎律师事务所律师。上诉人内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司（以下简称龙旺公司）因与被上诉人贾某劳动争议纠纷一案，不服霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。龙旺公司上诉请求：请求撤销(2019)内0581民初2831号民事判决书，依法改判或者发回重审。事实和理由:一、（2019）内0581民初2831号民事判决书适用法律有误。(一)1.《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则草案》关于医疗期待遇规定依法不适用本案。2.目前现行有效的法律中并没有一审判决所依据的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》。3.《中华人民共和国劳动保险条例》第二条所规定的实施范围及第十三条所规定的治疗机构均与本案事实不符，依法不能适用。(二）本案应当依法适用《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的相关规定。因为上诉人与被上诉人并未在劳动合同中约定高于当地最低工资标准的80%的医疗期病假工资标准，因此上诉人在国家允许的范围内主张按照霍林郭勒地区最低工资80%发放被上诉人的病假工资并不违反法律规定。(三)、病假工资不属于劳动报酬，不属于劳动合同应当支付经济补偿金的范围。病假工资系劳动者休病假期间用人单位给付的具有救济性质的费用，期间劳动者并未给公司提供劳动，因此病假工资不属于劳动报酬。因此，上诉人即使未向被上诉人支付病假工资，也不属于拖欠劳动报酬，不属于应当支付经济补偿金的范围，一审法院据此判决上诉人支付经济补偿金没有法律依据。（四)一审判决计算经济补偿金标准有误。本案中,被上诉人2018年8月患病，2019年7月提出与上诉人终止劳动关系，其离职前月平均工资应为1328元。本案即使支持给付被上诉人经济补偿金，其标准也应该是劳动合同解除的月工资标准1328元，而非按照往前倒推一年的工资标准计算经济补偿金，一审法院据此判决没有法律依据。二、被上诉人向一审法院起诉要求上诉人支付欠付医疗期待遇的经济补偿金属于新的主张，应当依法履行仲裁前置程序，一审法院予以审理并判决，程序违法。三、一审判决认定事实有误，上诉人不存在拖欠被上诉人病假工资的事实。被上诉人2018年8月正式进入医疗期，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条的规定，霍林郭勒市最低工资标准为1660元,被上诉人的医疗期病假工资应为1660×12×80%，扣除被上诉人自己应当承担的社保费用,其12个月的医疗期待遇总计为14469.76元，同时，因被上诉人尚欠付上诉人备用金借款18027.39元，上诉人已经向霍林郭勒市人民法院申请强制执行，将被上诉人在上诉人处的全部医疗期工资14469.75元予以冻结。因此，本案被上诉人的病假工资与欠付上诉人的借款在同等数额内应予抵销，上诉人并不存在拖欠被上诉人医疗期工资的事实。贾某辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。龙旺公司向一审法院起诉请求：一、判令支付贾某医疗期工资数额为11926元；二、诉讼费由贾某承担。一审法院认定事实：贾某于2007年8月分别入职龙旺公司锡林郭勒盟分公司及龙旺公司从事工程测量工作，贾某与龙旺公司锡林郭勒盟分公司及龙旺公司均签订过劳动合同。贾某与龙旺公司最后一次签订的劳动合同约定期限自2018年1月1日至2018年12月31日。2018年8月贾某患病，于8月13日入院治疗。龙旺公司自贾某入院治疗开始，停止为其发放工资，双方均未提出解除劳动合同，也未提出续签劳动合同。2019年3月开始，贾某的社会保险处于欠缴状态。贾某入院治疗前月平均工资为7320.9元。2019年7月23日，贾某向霍林郭勒市劳动人事争议仲裁委员会（下称霍市劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，要求：一、依法裁决龙旺公司与贾某解除劳动合同；二、依法裁决龙旺公司为贾某补缴在职期间的各项社会保险（自2019年2月份至今）；三、依法裁决龙旺公司支付贾某医疗期间工资91545.96元；四、请求龙旺公司支付经济补偿金87731.6元。在仲裁过程中，龙旺公司同意解除与贾某之间的劳动关系，2019年10月28日，霍市劳动仲裁委作出霍劳人仲裁字﹝2019﹞177号仲裁裁决书，裁决：一、龙旺公司与贾某之间解除劳动关系；二、自本仲裁裁决书发生法律效力之日起龙旺公司支付贾某医疗期待遇70280.64元；三、驳回贾某的其他仲裁请求。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理”之规定，龙旺公司与贾某均可以向人民法院提起诉讼。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”，是患病职工有关病假工资的最低保障方面的规定，该规定并未限制患病职工在病假期间可以享受较高的病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于患病职工病假工资的规定与《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于患病职工病假工资的规定均未被废止，职工有权利享受较高的病假工资。贾某自2007年8月至今在龙旺公司工作12年，贾某与龙旺公司解除劳动合同前月平均工资为7320.9元，根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条第二项：“企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”之规定，龙旺公司应给予贾某12个月的医疗期，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款：“工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。”及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条：“工人职员疾病或者非因工负伤停止工作连续治疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应该由企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满两年者，为本人工资百分之六十；已满两年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。”之规定，龙旺公司在贾某第1至6个月医疗期内，按照贾某工资百分之一百的标准支付医疗期待遇，在第7至12个月医疗期内，按百分之六十支付医疗期待遇，经计算金额为70280.64元〔43925.4元（7320.9元×100%×6个月）＋26355.24元（7320.9元×60%×6个月）〕。故对龙旺公司的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定，判决：驳回内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审中上诉人龙旺公司提交新证据：（2018）苏02民终27号民事判决书、（2014）通民终字第416号民事判决书及（2018）苏民申4567号民事裁定书（均为网络下载件）。拟证明：与本案属于同一类案件，均按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资，同时认定病假工资不属于劳动报酬，不应支付经济补偿金。被上诉人贾某质证认为，对三份文书的真实性、合法性、关联性均有异议。三份文书不是原件，不能作为证据使用，而且这三份文书与本案没有关联性，不能证明上诉人想要证明的问题。被上诉人贾某提交新证据（2019）内0581民初2846号民事判决书。拟证明：该判决已经生效，判决解除了上诉人与被上诉人的劳动合同关系，判决上诉人给付被上诉人经济补偿金和医疗期待遇两项合计158012.24元，此判决是生效判决，所以，请求法庭驳回上诉人的诉讼请求，维持一审判决。上诉人龙旺公司质证认为，对证据的真实性没有异议，对证明的内容有异议。因为（2019）内0581民初2846号民事判决书与上诉人上诉的（2019）内0581民初2831号民事判决书属同一案件，法律关系相同，判决内容完全相同，因为上诉人已经就（2019）内0581民初2831号民事判决书提起上诉，因此也不存在（2019）内0581民初2846号民事判决书已经生效的情况。本院经审查认为：上诉人龙旺公司提交的三份法律文书与本案不具有关联性，本院不予采信。被上诉人贾某提交的（2019）内0581民初2831号民事判决书系生效法律文书，客观真实，来源合法，与本案具有关联性，故本院予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实及对复举证据的采信情况与一审基本一致，本院予以确认。另查明，霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2846号民事判决载明：龙旺公司给付贾某经济补偿金87731.60元、医疗期待遇70280.64元，合计158012.24元。因双方当事人均未于法定期间内提出上诉，故该判决已经发生法律效力。本院认为，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条之规定，是患病职工有关病假工资的最低保障方面的规定，该规定并未限制患病职工在病假期间可以享受较高的病假工资。且《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中关于患病职工病假工资的规定均未被废止，因此职工有权利享受较高的病假工资。上诉人龙旺公司主张按照霍林郭勒市地区最低工资80%发放被上诉人贾某的病假工资，于法无据，本院不予采纳。上诉人龙旺公司自被上诉人贾某入院治疗开始，停止为其发放工资，并自2019年3月开始，贾某的社会保险处于欠缴状态。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人龙旺公司应当向被上诉人贾某支付经济补偿金。一审判决以解除劳动合同前贾某月平均工资7320.9元为标准计算经济补偿金的数额并无不当。霍林郭勒市人民法院（2019）内0581民初2831号生效判决中已经认定，上诉人龙旺公司依法给付被上诉人贾某经济补偿金87731.60元、医疗期待遇70280.64元，合计158012.24元，故本院予以确认。综上所述，上诉人内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 娟审判员 石 莹审判员 孙向群二○二○年六月二十四日书记员 陈 建