新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初4165号 原告：张志刚，男，1979年3月1日出生，住新疆五家渠市。被告：国动网络通信集团新疆有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：蒋海南，国动网络通信集团新疆有限公司总经理。委托诉讼代理人：赵晶晶，女，国动网络通信集团新疆有限公司人事主管。原告张志刚与被告国动网络通信集团新疆有限公司（下称国动新疆公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月2日、6月9日公开开庭进行了审理。原告张志刚、被告国动新疆公司委托诉讼代理人赵晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张志刚向本院提出诉讼请求：1．被告国动新疆公司支付原告张志刚解除劳动合同经济补偿金7163元及额外经济补偿金3581.5元；2．被告国动新疆公司支付原告张志刚提前一个月解除劳动合同代通知金7163元；3．被告国动新疆公司支付原告张志刚工作期间垫付的材料费搬运费2000元；4．被告国动新疆公司支付原告张志刚少发的工资4173.78元；5．被告国动新疆公司赔偿未按时缴纳社会保险费造成的原告张志刚住院医疗费损失7124.61元。事实和理由：2018年5月，我到国动新疆公司工作，负责新疆克拉玛依市的移动公司、联通公司、电信公告等相关基站建设等业务。双方签订了劳动合同，合同期限为2018年5月21日至2021年5月20日。试用期6个月，自2018年5月21日至2018年11月20日，试用期的工资为5730元/月，试用期后的工资为7163元/月。工作期间，国动新疆公司多次未按时发工资，未及时缴纳社会保险费，导致我医疗费不能报销，双方协商未果。2019年3月5日，我突然收到国动新疆公司解除劳动合同通知书，故申请仲裁，现不服仲裁裁决。请依法判决。被告国动新疆公司辩称，仲裁裁决正确，我公司不同意张志刚的诉讼请求。根据双方约定及张志刚签字认可的责任书和绩效考核制度的规定，张志刚在试用期内多次没有完成绩效考核任务时，我公司已告知其会被降薪降职处理的。2018年9月30日，我公司对张志刚进行了二次培训，培训后其仍然无业绩，所以对其予以降薪，工资降为5730元/月。2018年11月，张志刚住院，我公司给其发放了全额工资，应予以扣减。出院后医嘱让其全休3个月，我公司已按病假工资给其足额发放了工资。张志刚主张的医疗费是社保报销后的数额，我公司不应报销。请法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告张志刚提供的证据：1．劳动合同、解除劳动合同通知书各一份，证明双方签订劳动合同的期限、本人的工资标准。2019年3月5日，本人收到国动新疆公司解除劳动合同通知书，系国动新疆公司解除了劳动合同。2．收条一份，证明2018年11月7日，本人在克拉玛依基站建设项目中支付了沙子、水泥、搬运费一共2000元，国动新疆公司应给予报销。3．病历及新疆维吾尔自治区医疗住院收费票据发票、药物清单、中国人民解放军医疗门诊收费票据一张，证明因国动新疆公司未交及时缴纳社会保险费，造成自己医疗费损失，要求国动新疆公司报销。被告国动新疆公司对原告张志刚提供证据1的真实性、合法性、关联性无异议。对提供证据2的真实性、合法性、关联性均不认可，认为没有施工合同，没有本公司签章及领导签字，不能证明其所要证明的问题。对提供的证据3住院费的发票认可，同意核算具体数额后报销。对门诊收费票据不认可，认为其购买的康柏西普是自费药，不属于社保报销范围，本公司不予报销。被告国动新疆公司提供的证据：1．考核预警目标责任书，证明依照责任书第2.1条规定，本公司有权对其告警告、谈话并调降职级、薪档。因张志刚没有完成绩效考核，所以其正常工资为5730元/月。2.2018年7月到10月的绩效考核确认单，证明2018年7月到10月期间，张志刚考核得分为0，考核结果为D，工作业绩不达标，根据公司薪酬制度，张志刚的工资从7163元/月降为5730元/月。2019年3月1日，本公司决定与张志刚解除劳动合同，解除原因是其绩效考核不合格，不能胜任工作。试用期六个月业绩为0。3．员工培训记录表，证明2018年6月28日，本公司对张志刚进行培训，培训内容为业务知识，考核细则。2018年9月29日，再次对其进行培训，告知其业绩突破情况，考核不达标的相关后果。2018年10月，张志刚考核仍不达标，本公司对其进行降薪降职。4．绩效反馈面谈表，证明2018年10月31日，本公司对张志刚进行谈话，明确其目标任务未完成，绩效考核为D，张志刚同意按照考核目标责任书要求执行，明确对张志刚进行降薪降职处理，降薪一档，从事业部副总降为区县经理。工资从2018年11月开始由7163元/月降为5730元/月。5.绩效反馈面谈表，证明2019年1月18日，本公司与张志刚沟通，张志刚在规定时间未完成考核目标，按照2018年绩效考核制度的2.3条，进行淘汰处理，与其解除劳动合同。6．工资表一组，证明张志刚工资发放情况：2018年5月为2241.94元、6月为5730元、7月为5730元、8月为5730元、9月为5208.37元（2天事假）、10月为5293.73元（4天病假）、11月为5209.43元（5天病假）、12月为3438元（全月病假）、2019年1月为3896.40元、2月为4171.23元、3月为0元。7．社保部门查询材料一份，证明2002年起，在乌鲁木齐市社保部门三甲医院住院，首次住院要自付门槛费900元，所以张志刚住院费应扣除门槛费900元。8．张志刚住院费用清单，证明张志刚住院花费：甲类药：825.61元×70%（报销），乙类药：681.4元×63%（报销），其他：4.6元×80%（报销），合计报销金额为1010.89元，扣减门槛费900元，实际应报销110.89元。9．门诊收据1张，证明张志刚在医院门诊所开康柏西普属于自费药，不属于报销的范围，不存在报销的问题。10．社会保障基金划缴凭证一张，证明2018年11月21日之前，因本公司社保缴费扣费未成功，造成张志刚住院医疗费社保未报销。2018年11月21日，本公司已经给张志刚缴费了社会保险费。之后，张志刚医疗费应由社保报销。本公司给张志刚缴纳了社保险费。原告张志刚对被告国动新疆公司提供的证据1、2、3、4、5的真实性均认可，认可自己的签字。认为自己不清楚公司的管理办法及细则，自己不胜任工作后，国动新疆公司没有与自己签订任何降职降薪的书面材料。对提供的证据6的数额无异议。但认为2018年12月至2019年2月的病假工资，应按7163元/月标准的60%发放，不应按5730元/月标准的60%发放。对提供的证据7、8、9、10真实性、合法性、关联性均认可，但认为自己主张报销的是医药费，没有报销门槛费。经庭审质证，本院认为，张志刚提供的证据1证明双方签订了劳动合同。2019年3月5日，张志刚收到了国动新疆公司解除劳动合同通知书，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据2仅证明2018年11月7日，王云给张志刚出具了收条一份，因无相应的证据印证，不能证明该费用用于国动新疆公司工程项目，故对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据3证明张志刚住院及门诊购买药品的花费，对其真实性、关联性本院予以确认。张志刚对国动新疆公司提供的证据1至10的真实性、关联性认可，对其真实性、关联性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月21日，张志刚入职国动新疆公司。双方签订劳动合同，约定：1.1张志刚与国动新疆公司订立固定期限劳动合同，合同期限自签订之日至2021年5月20日止。1.2本合同第1.1条劳动合同试用期为6个月，自2018年5月21日至2018年11月20日止。2.1国动新疆公司¨¨¨张志刚同意从事业务岗位工作。2.3¨¨¨张志刚愿意接受工作岗位或工作地点的调整，工作岗位、工作地点的调整后相应工资待遇按国动新疆公司薪酬体系调整¨¨¨5.1¨¨¨张志刚的基本工资为人民币7163元/月（税前，其中张志刚试用期基本工资为税前5730元/月）¨¨¨。2018年6月22日，国动新疆公司给张志刚的《考核预警目标责任书》载明：“¨¨¨1．克拉玛依事业部副总张志刚，自2018年6月22日起，每个月的考核结果为¨¨¨2.1乙方（张志刚）连续三个月月度考核排名为C等或D等的，则甲方有权给予乙方警告谈话并调降职级、薪档。2.2如乙方半年或年度考核为C等或D等的，则甲方有权调降乙方的职级、薪酬一级”同年6月28日、9月30日，国动新疆公司《员工培训记录表》载明：“培训内容：1¨¨¨下阶段工作要求：按《考核预警目标责任书》要求执行¨¨¨受训人签字：张志刚。”同年7月、8月、9月、10月，张志刚考核得分为0，考核结果为D。同年10月31日，国动新疆公司《绩效反馈面谈表》，载明：“¨¨¨2．明确下一阶段未能按照工作计划时间节点所对应的绩效处理方式（如降职、降薪、辞退）¨¨¨如依旧不能完成既定要求目标的，自愿按《集团2018年绩效考核实施细则》及《XX省公司2018年绩效考核细则》中的内容接受公司处罚。”2018年11月12日至15日期间，张志刚在自治区人民医院住院，支付医药费1565.61元。同年11月15日至11月27日期间，张志刚在中国人民解放军第四七四医院住院。同年11月30日，张志刚在中国人民解放军医疗门诊就医，支付康柏西普5559元。2018年11月21日，国动新疆公司未及时缴纳社会保险费，造成社保部门未给张志刚报销在自治区人民医院住院的医疗费。2019年1月18日，国动新疆公司与张志刚《绩效反馈面谈表》载明：“¨¨¨既定时间未完成工作，接受公司2018年度绩效考核规定（12、1、2月病假结束后，同意接受公司绩效考核制度）¨¨¨如依旧不能完成既定要求目标的，自愿按《集团2018年绩效考核实施细则》及《XX省公司2018年绩效考核细则》中的内容接受公司处罚。”2018年3月1日，国动新疆公司对张志刚作出《解除劳动合同通知书》，载明：“张志刚同志：您于2018年5月21日入职我公司，有效劳动合同期限从2018年5月21日至2021年5月20日。您在2018年6月、2018年7月、2018年8月、2018年9月、2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月未完成绩效考核任务，被证明不能胜任工作岗位。公司决定于2019年3月1日起与您解除劳动合同，请于2019年3月5日前至单位办理离职交接手续。”2019年3月5日，张志刚收到了《解除劳动合同通知书》。庭审中，张志刚认可2018年5月至11月应发工资数额及考勤情况。认为2018年12月、2019年1月、2月期间，应按7163元/月的60%计算病假工资，不应按5730元/月的60%计算。2018年12月至2019年2月期间，少发工资应为1387.77元。认为自己主张报销的是医药费，没有900元的门槛费。国动新疆公司认为张志刚住院的医疗费，甲类药按70%报销、乙类药63%报销、其他按80%报销，即1010.89元（825.61元×70%＋681.4元×63%+4.6元×80%），还应扣减900元门槛费，实际应报销110.89元。证明张志刚在医院门诊所开康柏西普5559元，属于自费药，不属于报销的范围，不应报销。2019年5月7日，张志刚申请仲裁。2019年8月30日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第402号仲裁裁决书，裁决：一、国动新疆公司支付张志刚解除劳动关系经济补偿金7163元（7163元/月×1个月）；二、驳回张志刚的其他申请请求。本院认为，一、关于拖欠工资问题。本案中，2018年5月至11月期间，系双方劳动合同约定的试用期，国动新疆公司按5730元/月工资标准，给张志刚发放了该期间的工资，不存在拖欠的问题，张志刚当庭表示认可，本院予以确认。国动新疆公司与张志刚签订的劳动合同约定工资标准为7163元/月，其出具的《绩效反馈面谈表》等证据，仅显示张志刚如不能完成既定目标，愿意接受公司绩效处理方式（如降职、降薪、辞退），但不能证明国动新疆公司已作出了绩效处理决定，故国动新疆公司认为张志刚2018年12月、2019年1月、2月期间工资降为5730元/月的理由，无相应的事实基础，本院不予采信。国动新疆公司应按照7163元/月的60%的标准，支付张志刚该期间的病假工资12893.40元（7163元/月×3个月×60%）。因国动新疆公司已经支付张志刚该期间的工资11505.63元应予以扣减，故国动新疆公司应支付张志刚该期间的病假工资1387.77元。张志刚要求国动新疆公司支付拖欠工资4173.78元的诉讼请求，本院在1387.77元的范围内予以支持。二、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”本案中，国动新疆公司以张志刚不能胜任工作，与其解除劳动合同，应当支付经济补偿。仲裁裁决国动新疆公司支付张志刚解除劳动关系经济补偿7163元，国动新疆公司对仲裁裁决结果认可，张志刚要求国动新疆公司支付经济补偿7163元，本院予以确认。三、关于支付额外经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”该规定已经对“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿”作出了新的规定，故应依照新的规定执行。本案中，张志刚主张加付赔偿金，须由劳动行政部门先行处理。张志刚未经劳动行政部门处理，即要求国动新疆公司支付额外经济补偿3581.50元的诉讼请求，本院不予支持。四、关于支付代通知金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，国动新疆公司与张志刚解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知张志刚，不构成违法解除劳动合同，不产生额外支付劳动者一个月工资的必然结果，张志刚要求国动新疆公司支付一个月工资代通知金7163元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。五、关于垫付材料费、搬运费问题。本案中，张志刚所持王云出具的收条，不能证明该费用用于国动新疆公司工程项目。其要求国动新疆公司支付材料费、搬运费2000元的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。六、关于赔偿医药费问题。本案中，2018年11月12日至15日期间，张志刚在自治区人民医院住院，支付甲类药825.61元，乙类药681.4元，其他费用4.6元，合计医药费1565.61元。因国动新疆公司及时给张志刚缴纳社会保险费，造成张志刚住院医疗费未在社会保险部门报销，国动新疆公司应赔偿张志刚的医疗费损失1010.89元（甲类药按825.61元×70%报销，乙类药按681.4元×63%报销，其他报销按照4.6元×80%）。国动新疆公司认为张志刚首次住院应再扣减900元的“起付线”费用的理由，未提供相应的证据，本院不予采信。2018年11月，国动新疆公司给张志刚缴纳了社会保险费。同张志刚于2018年11月30日支付康柏西普5559元，应由社会保险部门依法予以报销，张志刚要求国动新疆公司报销的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告国动网络通信集团新疆有限公司支付原告张志刚2018年12月、2019年1月、2月期间的工资差额1387.77元；二、被告国动网络通信集团新疆有限公司支付原告张志刚经济补偿7163元；三、被告国动网络通信集团新疆有限公司支付原告张志刚住院医疗费损失1010.89元；四、驳回原告张志刚的其他诉讼请求。上述被告国动网络通信集团新疆有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告张志刚。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告张志刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 四 日书  记  员   黄 娟