民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12860号 原告：赵丙长，男，1981年6月21日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省苏州市。 委托诉讼代理人：刘越，北京市中银（苏州）律师事务所律师。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320106780657694C，住所地在江苏省南京市。 负责人：王静。 委托诉讼代理人：王家霞。 委托诉讼代理人：张锁梅。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，统一社会信用代码91150000114124263Y，住所地在内蒙古自治区呼和浩特市。 法定代表人：潘刚。 委托诉讼代理人：张锁梅。 原告赵丙长与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司南京分公司（以下简称伊利南京分公司）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下简称伊利集团公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵丙长及其委托诉讼代理人刘越，被告伊利南京分公司的委托诉讼代理人王家霞、张锁梅，被告伊利集团公司的委托诉讼代理人张锁梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵丙长向本院提出诉讼请求：1.依法判决伊利南京分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金588636元；2.依法判决伊利南京分公司退还原告工作期间的罚款223629.61元；3.依法判决伊利南京分公司支付原告加班工资326653.3元；4.依法判决伊利南京分公司支付原告2019年第二季度应发奖金44000元；5.依法判决伊利集团公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：原告自2006年入职以来，在伊利南京分公司从事销售岗位，期间工作认真负责，遵守公司各项规章制度，配合公司加班。在2016年10月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年8月3日，伊利集团公司销售部在系统内发布部门文件，称原告接受宁国经销商宴请，并对原告做解除劳动关系处理。因原告并不存在被告声称的上述情况，故在知悉该文件后，多次与伊利集团公司管理层沟通，但均未能得到正面回应。2019年8月7日，伊利南京分公司向原告出具了解除劳动关系证明，解除原因是员工违反公司制度。被告未将事件调查清楚，就对原告作出不实评价，并单方违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当向原告支付赔偿金、罚款、加班工资、2019年第二季度应发奖金。经与被告协商赔偿未果，为维护原告合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告伊利南京分公司、伊利集团公司辩称：请求驳回原告的诉讼请求。1.赵丙长工作期间接受经销商商务接待，费用由经销商支付，其违反《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的规定，用人单位有权解除劳动合同；2.伊利南京分公司、伊利集团公司有权依照自主经营权对赵丙长进行管理，在对赵丙长做出考核激励时，赵丙长对相关考核激励进行了签字认可。伊利南京分公司、伊利集团公司并未对赵丙长进行所谓罚款，故不同意退还所谓罚款；3.赵丙长的岗位是销售经理，实行的是不定时工作制。按照《工资支付暂行规定》及《江苏省工资支付条例》，不定时工作制的劳动者在休息日和法定节假日工作的，不支付加班工资；4.为调动业务人员积极性，实现年度经营目标，伊利南京分公司、伊利集团公司根据自主经营权制定了相关的激励方案，《“维新拓渠夯基础，荣耀2019问鼎峰”激励方案》明确了激励兑现时，解除或终止劳动关系人员不予发放。 原告赵丙长围绕诉讼请求提交了《南京市劳动合同书》及补充协议、伊利集团酸奶事业部部门文件、解除劳动关系证明、光盘一份、仲裁申请时间确认书、仲裁申请书、加班费统计、罚款明细、工资明细及汇总、二季度激励团队奖金分配表、《“维新拓渠夯基础，荣耀2019问鼎峰”激励方案》。 伊利南京分公司、伊利集团公司对以上证据真实性予以认可，对其主张的证明目的不予认可。 伊利南京分公司、伊利集团公司提交了《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊行为惩处办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》及制度决议、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息、休假及考勤管理制度》及制度决议、《伊利商业行为准则》、《伊利高压线》、《酸奶事业部-基础管理制度学习确认单》、《伊利集团反舞弊承诺书》、《伊利商业行为准则承诺书及利益冲突申报表》、情况说明、宁国市飞翔食品销售有限公司营业执照、伊利集团酸奶事业部销售合同书、宁国市飞翔食品销售有限公司胡建军名片、录音光盘以及文字整理纸质稿、解除劳动合同通知工会函以及工会复函、解除劳动合同通知件及文件签收单、解除劳动关系证明书及文件签收单、南京市劳动合同书、特殊工时工作制许可证、华东大区、苏皖大区日常考核汇总表（经理级）（2017年8月至2019年7月）、2017年8月至2019年7月工资表、《“维新拓渠夯基础，荣耀2019问顶峰”激励方案》、宁国市罗陵湾休闲度假有限公司住宿发票及出差报销单据。 赵丙长对伊利南京分公司、伊利集团公司提交的证据质证认为:1.对学习确认单上的签字和手印没有异议。伊利集团反舞弊承诺书、行为准则承诺书及利益冲突申报表上的签字非赵丙长本人签字；2.伊利集团员工奖惩制度及制度决议、伊利集团反舞弊工作管理办法、伊利集团舞弊行为惩处办法、伊利商业行为准则、伊利高压线真实性请求法庭核实，对该组证据合法性、关联性以及证明目的不予认可。3.对情况说明、宁国市飞翔食品销售有限公司营业执照、销售合同书、宁国市飞翔食品销售有限公司胡建军名片的三性以及证明目的均不予认可。4.解除劳动合同通知工会函以及工会复函、解除劳动合同通知件及文件签收单、解除劳动关系证明书及文件签收单，因该组证据内容系被告自行制作，真实性请求法庭核实，对证明目的不予认可。5.对南京市劳动合同书予以认可。6.休息、休假及考勤管理制度及制度决议，特殊工时工作制许可证。对休息制度内容及程序均不能认可，该制度内容上违反劳动法规定，被告所称的不定时工作制，只是以合法形式掩盖事实，规避向原告支付加班费的法律责任。7.华东大区、苏皖大区日常考核汇总表（经理级）、2017年8月至2019年7月工资表。不认可日常考核汇总表，用人单位无权对员工进行罚款，认可原告月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍，但不认可被告所称没有对原告进行罚款的事实。8.认可《“维新拓渠夯基础，荣耀2019问顶峰”激励方案》的真实性。2019年8月，被告对团队其余所有成员均兑现激励，唯独以原告存在违反公司制度的说辞不予发放，没有法律依据。9.宁国市罗陵湾休闲度假有限公司住宿发票及出差报销单据复印件。对于具体哪天去了什么地址记不清楚了。10.银行流水彩色打印照片以及2张照片信息详情。对该证据的三性不予认可，即使是胡建军名下银行卡流水，仅凭借转账凭证也不能证明发生了宴请的事实。11.录音光盘以及文字整理，认可谈话时间是2019年6月6日，公司派2个审计的人把赵丙长从办公室带到宾馆，录音内容是当时谈话，但不完整，并且是在诱导的情况下录音，谈话人称承认了宴请事情就算过去了，但实际不存在接受宴请的事实。 审理中，本院向案外人倪士瑞、朱永全、胡建军电话联系调查有关情况并录音。倪士瑞陈述2018年5月的一天，赵丙长来宁国检查工作，倪士瑞、胡建军、另一个经销商陪同，当天在一农庄吃饭并住宿在该农庄，晚上未去KTV唱歌，倪士瑞未付餐费，第二天赵丙长离开了宁国。朱永全陈述未参加过与赵丙长的聚餐。胡建军陈述其在罗陵湾休闲度假村招待赵丙长，倪士瑞、朱永全陪同，后一起去KTV唱歌。经质证，原告对前两份录音的真实性予以认可，但对倪士瑞陈述的内容不予认可。对后一份录音的真实性不表态。被告伊利南京分公司对三份录音的真实性予以认可。被告伊利集团公司未到庭发表质证意见。 根据赵丙长的申请，证人朱永全出庭作证，再次陈述未参加过与赵丙长的聚餐。赵丙长、伊利南京分公司对其证言无异议。被告伊利集团公司未到庭发表质证意见。 根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年7月8日，赵丙长进入伊利集团公司工作。2016年10月1日，赵丙长与伊利南京分公司签订无固定期限劳动合同，赵丙长在销售经理岗位实行不定时工作制，基本工资每月不低于当地最低工资标准1770元；绩效工资考核办法按赵丙长的业绩和伊利集团公司依法制订的相关规定考核确定。赵丙长实际工资由基本工资、绩效工资、日常考核、补贴、业绩奖金、年度激励等组成。2014年，赵丙长担任伊利集团公司苏皖大区皖南区域的区域经理。 2019年4月24日，伊利集团公司销售部出台《“维新拓渠夯基础，荣耀2019问鼎峰”激励方案》，目的是：1、充分调动各层级业务人员积极性，树立标杆，表彰先进团队及个人；2、提升团队士气，实现全年超任务达成，决胜2019年。激励时间为2019年4月1日至6月30日，按照季度激励。销售杰出奖的激励范围为销售区域团队，奖金标准中第三名为11万元，团队负责人正激励占比40%。激励兑现时，中途离职、解除或终止劳动关系人员不予发放。 2019年5月，经销商宁国市飞翔食品销售有限公司向伊利集团公司投诉赵丙长存在用餐住宿和KTV服务，由经销商承担费用。伊利集团公司调查人员与投诉方法定代表人胡建军进行谈话，胡建军出具《情况说明》，内容为：“2018年5月27日我在罗陵湾休闲度假村业务招待伊利公司人员，招待人员一共四人，包括倪士瑞、朱永泉、胡建军、赵丙长，饭后上述四人一起去当地伯爵王朝KTV唱歌。当天合计消费4600元，其中吃饭花费500元，唱歌花费4100元，以上消费均由我公司付款。”伊利集团公司调查人员与赵丙长谈话并录音，谈话中，赵丙长陈述其出差到了宁国，当天晚上，赵丙长、倪士瑞、朱永全、胡建军在酒店一起吃的饭，赵丙长没结餐费，表示要向倪士瑞核实是谁去结的餐费。 经调查，2019年8月3日，伊利集团酸奶事业部下发《关于苏皖大区人员违纪的处理通报》，其中认定苏皖大区皖南区域经理赵丙长接受宁国经销商宴请，决定给予赵丙长解除劳动关系处理，并保留公司追偿损失的权利。2019年8月7日，伊利南京分公司出具解除劳动关系证明。 2019年8月8日，伊利集团酸奶事业部下发《关于销售系统“推新拓渠夯基础，荣耀2019问鼎峰”二季度激励评比结果的通知》，对苏皖大区皖南区域奖励11万元。赵丙长未获得相应奖励。 另查明，2017年6月，南京市人力资源和社会保障局向伊利南京分公司颁发《特殊工时工作制许可证》，其中高级管理人员岗位实行不定时工作制。 再查明，2016年，《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊行为惩处办法》中舞弊行为惩处工作细则第15项明确:“公司在岗员工接受第三方以消费方式贿赂60000元以下的（包括但不限于宴请、娱乐消费、旅游、国内或国外考察等方式），解除该员工劳动关系”。2019年1月，《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》第4.5规定：接受第三方以消费方式贿赂（包括但不限于宴请、娱乐消费、旅游、国内或国外考察等方式）的，涉及内部员工的解除劳动关系。赵丙长在伊利集团公司酸奶事业部的《基础管理制度学习确认单》上签字，表示对《内蒙古伊利实业集团股份有限公司反舞弊工作管理办法》、《伊利商业行为准则》、《伊利高压线》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息、休假及考勤管理制度》等制度或文件内容已阅读理解，自愿遵照执行。 2020年4月15日，本院分别与胡建军、朱永全、倪士瑞电话联系，调查2018年5月27日赵丙长与以上三人是否共同用餐、到KTV唱歌。胡建军称其写的情况说明属实，2018年5月27日吃饭就在赵丙长居住的酒店里，饭后胡建军刷卡买单。朱永全称没有此事，也从未与赵丙长在一起吃饭。倪士瑞称其当时为伊利集团公司在宁国的工作人员，当时赵丙长下来检查工作，当晚，赵丙长、胡建军、倪士瑞等在宁国市，其本人未付餐费，推测是赵丙长付的餐费，没有去KTV唱歌。 2019年8月29日，赵丙长向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定。赵丙长遂向本院提起诉讼。 综合双方诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点有以下四点： 1.关于赵丙长是否接受经销商宴请。被告提交的宁国市罗陵湾休闲度假有限公司住宿发票及出差报销单据复印件、本院与胡建军、倪士瑞的电话录音，证明赵丙长于2018年5月27日到宁国出差，并在宁国市罗陵湾休闲度假有限公司住宿的事实；本院与胡建军、倪士瑞的电话录音以及被告提交的谈话录音均证明赵丙长、胡建军、倪士瑞、另一经销商当天用餐及住宿均在同一农庄的事实；关于用餐费用，胡建军陈述是其以公司的名义刷卡消费。倪士瑞明确其未付款。赵丙长在谈话录音中认可其未付餐费。本院认为，现有以上证据可以证实赵丙长于2018年5月27日出差到宁国，并于当晚在宁国市、倪士瑞等人聚餐，且赵丙长、倪士瑞未付餐费，即赵丙长接受了经销商宴请。 2.关于是否返还罚款。赵丙长主张被告应退还其自工作以来的所有被扣款。本院认为，《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》等文件依民主程序制定，并向赵丙长公示，被告有权对员工违纪行为进行处罚。经审查，被告的处罚行为并无不当。同时，被告有权根据经营自主权建立和运用考核激励机制，调动员工工作积极性，促进企业健康有序发展。经统计，赵丙长主张的2018年8月之前的罚款已超过诉讼时效，本院对超过诉讼时效的部分不予理涉。对未超过诉讼时效的2018年8月至2019年7月期间，赵丙长共获得业绩考核奖励金额为144935元，罚款金额为35757.77元，实际奖励金额远大于罚款数额，即通过考核奖励，实际增加了赵丙长的收入。且每月扣款没有超过当月应发工资20%。本院对赵丙长的该项诉请不予支持。 3.关于加班费用。伊利南京分公司申请办理了《特殊工时工作制许可证》，高级管理人员岗位实行不定时工作制。赵丙长与伊利南京分公司签订的劳动合同也明确赵丙长系不定时工作制。本院对赵丙长要求被告支付加班费用的诉请不予支持。 4.关于2019年二季度奖金。本院认为，被告为调动公司业务人员工作积极性，实现全年较好工作业绩，伊利集团公司销售部出台《“维新拓渠夯基础，荣耀2019问鼎峰”激励方案》属于用人单位自主管理的范畴，被告有权自主决定奖金发放的条件、金额。该方案明确规定：激励兑现时，中途离职、解除或终止劳动关系人员不予发放，赵丙长知悉该规定，且被告发放该奖金时，赵丙长已经离职。故本院对赵丙长的该项请求不予支持。 综上，本院认为，赵丙长接受了经销商宴请，有事实依据。伊利南京分公司依据公司规定，解除与赵丙长的劳动合同关系，合法有效，本院予以支持。赵丙长主张伊利南京分公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金、退还原告工作期间的罚款、支付原告加班工资、支付原告2019年第二季度应发奖金、伊利集团公司对上述诉讼请求承担连带赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十一条，判决如下：       驳回原告赵丙长的诉讼请求。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。 审 判 长  王 东 人民陪审员  徐红娣 人民陪审员  鹿立新 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  王 昀