江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初20873号原告:江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司，统一社会信用代码：91320583064501373U，住所地江苏省昆山市昆山南站**。负责人：陈文军。原告:江苏如意菜饭管理有限公司，统一社会信用代码：91320505582262798K，住所地，住所地江苏省苏州高新区浒墅关镇浒杨路**办公室**iv>法定代表人：李彦东,该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：邹利君,江苏寒山律师事务所律师，代理上述两原告。委托诉讼代理人：盛晓伟,江苏寒山律师事务所实习律师，代理上述两原告。被告：徐生菊，女,1971年2月14日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：陈贝，江苏金木天律师事务所律师。原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司、江苏如意菜饭管理有限公司与被告徐生菊劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序。后因不宜适用简易程序审理，本院依法转为普通程序审理，并于2020年4月13日公开开庭进行了审理，二原告委托诉讼代理人邹利君、盛晓伟，被告徐生菊委托诉讼代理人陈贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司、江苏如意菜饭管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：昆山市劳动争议仲裁委员会做出的昆劳人仲案字2019第2556号仲裁裁决以下简称裁决，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告做出的两次处罚：2019年7月21日上班时间与同事闲聊且将脚放在吧台隔柜（下简称第一次处罚）及2019年8月15日将小菜偷偷倒掉一部分后拍照举报（下简称第二次处罚）合法有据：一原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告做出处罚具有事实依据：第一次处罚有处罚通知单，另一名员工在处罚通知单上签字认可，且有视频资料以佐证。第二次处罚材料中有微信聊天记录、视频监控资料，结合证据材料可以清晰判断出被告捏造事实进行投诉的严重违纪行为。二原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告作出处罚适当：第一次处罚针对的被告行为既违反了工作纪律，更有损原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司的卫生形象，吧台隔柜是用来放置餐具的，被告肆意将脚搁置其上，这对于一名餐饮行业的服务员来说是极端不负责任的行为，理应给予适当处罚，故原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告作出的第一次处罚书面警告适当。第二次处罚针对的被告捏造、举报原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司门店菜量不足的事实，旨在向原告二处诋毁原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司的经营形象，直接严重破坏了原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司的良好经营形象和团结氛围，更严重违反员工手册。三原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告依据规章制度进行处罚属于公司自治行为，且符程序合法规定：1、原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告做出处罚所依据的员工规章制度即员工手册2015版，系经过民主程序制定，符合法律规定；2、被告对员工规章制度明知，且参与了制定过程，对员工规章制度的内容熟悉且认同；3、原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司对被告依据规章制度进行处罚，并在作出处罚决定前征求了工会意见，取得了工会的认可。仲裁委不予认定原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司的处罚行为，系对公司合理自治权的破坏。不仅没有做到依法仲裁，更是与当前社会保护、优化营商环境的大政方正背道而驰。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告徐生菊辩称，认可仲裁裁决，请求二原告承担连带责任。当事人围绕诉讼请求向本院提供证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，对于双方有争议和无争议的事实和证据，本院经审理认定事实如下：1.被告徐生菊的劳动合同履行情况：被告徐生菊于2014年9月6日进入原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司处，双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年9月6日至2014年12月31日，从事服务员工作，合同履行地为昆山及公司所在地。2019年8月30日，原告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司单方解除与被告徐生菊之间的劳动关系。原告解除前平均工资为3248元/月。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二原告支付：1.2019年7月工资差额419元、2019年8月工资1760.86元，合计2179.86元；2.违法解除劳动关系赔偿金35728小时。2019年11月14日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：原告告江苏如意菜饭餐饮管理有限公司昆山分公司支付原告解除劳动合同赔偿金32480元；驳回原告的其他仲裁请求。2.原告单方解除劳动合同所依据的事实：（1）2019年5月27日，原告以菜饭直营管理部的名义向被告发出处罚通知，内容为昆山南站门店员工徐生菊在2019年5月26日下午16点上班却迟到50分钟，并未及时与门店管理请假，门店管理与其进行沟通，但该员工拒不认为她上班迟到认为自己是看错班表，该员工无法人事到自身的错误，属于一般违纪，根据员工手册第四章考勤管理第4.1条的规定属于较重违纪行为，并给与被告徐生菊记过处分，扣除绩效50分。原告就此向本院提供餐厅工作时间表，该时间表中并不注明准确的时间，系划线段载明，按照线段比对，当天下午被告的上班时间应当为16:00。当天下午16：31，原告员工在工作群内表示被告已经迟到半个小时。被告对当天迟到的事实予以确认，但认为当天系看错排班表，同时被告在微信群回复：“不好意思了，我看错休息了，我2：30才休息的”，此后被告仍到岗，显示迟到1小时。（2）2019年7月22日，原告以菜饭直营管理部的名义对原告进行处罚，因被告和郭清在2019年7月21日上午9点30份上班期间在收银台公共场合聊天，经核实聊天内容与工作无关，并且在聊天过程中徐生菊因为需要系鞋带直接把脚放在吧台隔柜上，吧台柜放的是清洗干净的餐具，此不雅行为有损餐厅形象，属于一般违纪。根据《员工手册》第九章奖惩制度第二部分第3.1.3“工作期间串岗、聊天、嬉戏、打闹的”属于一般违纪行为，给予徐生菊书面警告一次。被告对此不认可，认为无法通过该截图辨认是否为被告，且当天处罚的依据是串岗、聊天、嬉戏、打闹，被告不认可存在以上行为。（3）2019年7月31日，原告以菜饭直营经营部的名义对被告以及另一员工王沙沙进行处罚，载明：昆山南站餐厅王沙沙和徐生菊在2019年7月25日上班期间发生口角争执，影响餐厅运营秩序，并且两人的行为对外界造成严重的影响，属于一般违纪，给予被告徐生菊书面警告一次。被告对此不认可，认为当天系王沙沙作为主管单方无故殴打员工，后王沙沙在微信中向被告道歉。（4）2019年8月30日，原告以菜饭直营管理部名义对被告发出处罚通知，载明根据门店提交的《处罚及赔偿处理建议表》，经部门批准，现发布对昆山南站餐厅徐生菊的处罚通知。情况如下：昆山南站门店员工徐生菊在2019年8月15日向纪律监督委员会花总举报门店管理违规，出餐未按照标准执行，并将照片发给花总，接到举报后花总开始调查，并与门店管理进行沟通，门店管理反馈门店是按照标准操作，门店管理在调在过程中发现徐生菊捏造事实，门店找到相关视频，视频显示在15日早上6点53分的时候徐生菊将小菜偷偷倒了一部分后拿手机并拍照，进行实名投诉，以上情况严重违反《如意纪律监督条高压线》第九条：“。严禁捏造事实进行怊名或者实名投诉。”。具体处罚如下：“十条高压线”作为纪律监督工作的重点，触犯者视为严重进反公司规制度，予以立即辞退处理。根据《员工手册》第九章奖惩制度第二部分处罚及赔偿制度第3.3.10“介虚作假，隐瞒实情，伪造材料，篡改记录或其他任何欺瞒行为的”属于严重违纪为，公司将依据《劳动合同法》第39条予以辞退，并不予任何赔偿。同时该处罚通知中载明有以上（1）至（3）的违纪事实，徐生菊一次记过，两次书面警告，两次书面警告等同于一次记过，一年内累计两次记过，予以辞退。被告对上述事实不认可，其陈述并未偷倒菜品捏造事实，视频中反映的真实情况是被告发现出菜的数量不符合公司规定的菜量，而将两碟小菜合并为一碟交给客人。3.关于原告处的员工手册和“十条高压线”：原告处的“十条高压线”经被告签字确认，原告处的员工手册系2015版员工手册征求意见稿，原告提供的意见收集表中显示被告无意见，本人认同此员工手册内容，并同意执行，但该意见收集表中的员工签字从肉眼可辨于“十条高压线”的签字不一致。因双方关于解除劳动合同是否合法产生纠纷，故原告起诉至法院。本院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当合法审慎。本案中，原告以被告违法公司员工手册为由解除双方之间的劳动关系，应当向本院提供证据。原告解除劳动合同所依据是系被告捏造事实将小菜偷偷倒掉一部分后拍照并实名举报，而从原告向本院提供的视频来看，无法推断出被告有将小菜倒掉的行为，而且从原告提供的微信截图来看，被告所发送的照片系多份小菜而非某一特定碗内的小菜，无法推断出被告捏造事实，因此本院认为原告所举证证据无法证明被告存在捏造事实进行投诉或弄虚作假、伪造材料等行为，原告据此解除与被告之间的劳动合同不合法。本案中，原告向本院举证的其他三次违纪行为，本院分别认定如下：2019年5月27日的处罚，被告虽迟到1小时，但被告解释原因系看错排班表，原告的排班表系画线段，并非标明确切时间，容易造成误看，原告完全可以查看被告当天前一班的下班时间是否为14：30来判断被告是否故意违纪。同时原告工作人员在超过半小时后才询问被告为何未到岗，被告无法通过自身的行为弥补其看错排班表的错误，在被告接到原告通知后也及时到岗，从以上行为可以判断，被告并非主观故意迟到，且原告在处罚通知中载明属于一般违纪，后又以严重违纪进行处罚，处罚前后矛盾，本院对于该次处罚不予认定。2019年7月22日的处罚，从原告向本院提供的截图来看，无法判断是否是被告本人，更无法判断被告是否在聊天，原告关于该次处罚的举证不足，本院不予认定。原告在2019年7月31日的处罚，从原告前述2019年7月22日的处罚来看，原告完全可以提供查看且看本院提供当天的监控视频以确认是否存在上班期间发生口角争执，影响运营秩序的情况，但原告未能提供，本院无法判断是徐生菊与另一员工王沙沙是否发生口角，且从后续的微信聊天记录中也可以看出王沙沙对徐生菊进行了道歉，因此本院对于原告的该次处罚不予认定。综上，原告在对被告作出处罚时未经全面调查，不审慎。同时原告提供的员工手册的意见反馈表能明显辨别非被告所签字，原告也未能提供其他证据证明该员工手册经过民主程序制定，原告依据此对员工进行处罚亦不符合法律规定。综上，原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司单方解除与被告徐生菊之间的劳动关系不合法，被告徐生菊有权有权原告支付经济赔偿金，根据被告徐生菊的入职时间以及平均工资，核算经济赔偿金为32480元。原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司系不具备法人资格的公司分支机构，其上述债务中不能履行部分由原告江苏如意菜饭管理有限公司负责清偿。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之之规定，判决如下：一、原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐生菊经济赔偿金32480元。二、原告江苏如意菜饭管理有限公司上述第一款中原告江苏如意菜饭管理有限公司昆山分公司不能清偿部分承担补充清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（履行账号：3220********，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，户名：昆山市人民法院财务结算中心）。案件受理费10元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 长  汤秋婷人民陪审员  朱 慧人民陪审员  盛永林二〇二〇年六月十一日书 记 员  夏 明