西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初10136号原告：曹彦龙，男，汉族，住陕西省长武县。委托诉讼代理人：侯小敏，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李广朋，陕西泽诚律师事务所律师。被告：陕西安利达汽车贸易有限公司，住所地陕西省西咸新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7455。法定代表人：苏雨辰，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：王**，陕西弘业律师事务所律师。原告曹彦龙诉被告陕西安利达汽车贸易有限公司劳动争议一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹彦龙的委托代理人侯小敏，被告陕西安利达汽车贸易有限公司的委托代理人王**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告曹彦龙向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、依法判决被告支付原告2018年7月1日至2018年8月20日拖欠工资14738.64元；3、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金31428.00元（2013年8月1日至2018年8月20日）；4、依法判决被告支付原告2013年8月1日至2018年8月20日期间未休带薪年休假工资报酬21674.50元；5、依法判决被告支付原告2013年8月1日至2018年8月20日期间未休带薪年休假工资报酬经济补偿金5418.62元；6、依法判决被告支付原告2013年8月1日至2018年8月20日期间的加班费111822.26元；7、依法判决被告支付原告2013年8月1日至2018年8月20日期间的防暑降温费4600.00元；8、依法判决被告支付原告2013年8月1日至2018年8月20日期间的取暖费4000.00元；9、依法判决被告为原告补缴2013年8月1日至2018年8月20日的各项社会保险（包括失业保险、工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险）；10、依法判决被告返还原告工服押金200元。事实及理由：原告于2013年8月1日到被告处入职，由被告收取原告工服押金200元，双方没有签订正式劳动合同，原告岗位为钣金技师，工资以银行转账方式发放至原告交通银行账户，原告月平均工资收入为6285.6元，原告在被告处任职期间，尽职尽责，经常加班，被告却一直未给原告办理社保，也没有给原告提供正常的年休假，原告申请劳动仲裁后，不服劳动仲裁案号为西咸劳人仲案字（2018）第275号裁决书，现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告辩称：被告已经向原告发放了全部工资，不存在拖欠工资的情况，关于经济补偿金，原告自2018年8月17日擅自离开公司，其后原告以被告未缴纳社保为由要求解除劳动合同，单位履行告知义务，现在要求支付经济补偿金的诉讼请求不应当得到支持。被告没有安排原告加班的情形，关于防暑降温费、取暖费因原告在室内工作，其要求防暑降温费以及取暖费无事实及法律依据。原告主张的全部诉讼请求均已经超过诉讼时效，关于原告第二项诉讼请求，对方已经在仲裁承认该项工资已经发放了，仲裁时当庭已经撤销该项请求。综上，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：2013年8月1日，原告入职被告公司从事钣金技师一职，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社保。2018年8月20日，原告因被告未为其缴纳社保电话联系被告公司行政经理提出离职，其离职前12月平均工资为5973.92元（结合原、被告提供的证据材料核定）。另，原告主张的2018年7月1日至2018年8月20日的工资已通过银行转账支付给原告账户（2018年8月17日支付4159元；2018年9月6日、2018年10月12日共支付4346元），仲裁中，原告并未对上述拖欠工资提出主张。后原告曹彦龙向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月13日作出西咸劳人仲案字（2018）第275号裁决书，裁决如下：“一、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司与申请人曹彦龙劳动关系解除时间为2018年8月20日。二、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司支付申请人曹彦龙2017年未休年休假工资2739元，2018年未休年休假工资862.79元；三、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司支付申请人曹彦龙2017年防暑降温费900元，2018年防暑降温费650元；四、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司支付申请人曹彦龙2017年取暖费900元；五、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司应为申请人曹彦龙补缴2013年8月1日至2018年8月20日的社会保险（被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司承担用人单位应缴纳部分，申请人承担个人应缴纳部分，具体补缴数额及办法以社保经办机构认定为准）；六、依法驳回申请人其他申请请求。”原告不服该仲裁裁决内容，诉至法院。庭审中，因双方分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告对原告的入职时间、岗位均无异议，故对双方的劳动关系予以确认。一、对劳动关系的解除，被告虽主张原告系2018年8月17日擅自离开公司，但未提供证据佐证，根据原告提交的相关证据及被告质证情况，原告系2018年8月20日通过电话告知被告解除劳动关系，故解除劳动关系的时间本院认定为2018年8月20日。二、原告主张支付拖欠工资部分，被告抗辩已经支付，因未经过仲裁，本院不予处理。三、解除劳动合同的经济补偿，因被告公司未与原告签订书面劳动合同且未按规定缴纳社保，故对该主张予以支持，计算标准结合原告的工作年限5年及原告离职前12个月的平均工资5973.92元核定为29869.6元。四、带薪年休假工资，被告辩称已过追溯时效，被告辩称已过追溯时效，原告2018年8月31日申请仲裁，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关法律规定，仅支持2017-2018年的部分，结合按照原告的工作年限应休年休假为5天/年（2018年8月20日离职，2018年应休年休假折算3天），参照原告的日平均工资核定为4394.61元（5973.92元÷21.75天/月×5天×200%+5973.92元÷21.75天/月×3天×200%=4394.61元）。五、原告主张未休年休假工资报酬经济补偿金，于法无据，本院不予支持。六、加班费，原告提供通用日历做标注说明其加班情况，不符合证据的形式要件，本院不予采纳，结合其工资明细显示数额的不稳定性，无法佐证其加班及被告应当支付相应加班费的主张，本院不予支持。七、防暑降温费和取暖费，被告答辩已过时效，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）、《陕西省财政厅关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发[2015]158号）的相关规定，本院对原告主张的该部分费用仅支持2017-2018年度，经核定防暑降温费1570元（2017年6月15日至2017年9月15日：10元/天×92天=920元；2018年6月15日至2018年8月20日：10元/天×65天=650元）、取暖费800元（2017年）。八，补缴社会保险，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。九、退还工服押金，因原、被告双方已解除劳动关系，原告当庭出具押金收据且被告对该收据的真实性无异议，本院予以确认，相应押金应予退还。    综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、原告曹彦龙与被告陕西安利达汽车贸易有限公司自2018年8月20日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告曹彦龙支付解除劳动合同的经济补偿29869.6元。三、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告曹彦龙支付2017-2018年未休年休假工资4394.61元；四、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告曹彦龙支付防暑降温费1570元；五、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告曹彦龙支付取暖费800元；六、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告曹彦龙返还押金200元；七、驳回原告曹彦龙其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长     李  妍  人民陪审员     薛燕妮人民陪审员     杜  黎  二0二0年 六 月 十二 日  书  记  员    朱亚文      1