新疆维吾尔自治区福海县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4323民初263号 原告（互为被告）：王可敬，男，1960年12月16日出生，住新疆维吾尔自治区福海县。委托诉讼代理人：陈霞，新疆鼎华律师事务所律师。被告（互为原告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地：新疆阿勒泰地区阿勒泰市河西路**区****。法定代表人：曹玲丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。原告（互为被告）王可敬与被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称金华公司）劳动争议一案，本院于2019年10月7日立案后，于2019年11月15日作出（2019）新4323民初1469、1459号民事判决，原告（互为被告）王可敬、被告（互为原告）金华公司均不服判决提起上诉，阿勒泰地区中级人民法院于2020年3月18日作出（2020）新43民终30号、（2020）新43民终31号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）王可敬及其委托诉讼代理人陈霞、被告（互为原告）金华公司的委托诉讼代理人欧瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）王可敬向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令金华公司为王可敬补缴自2013年4月至2019年1月期间的社会保险费（包含养老、工伤、医疗、失业、生育，具体数额以社会保险机构核定的数额为准）并承担因补缴而产生的费用；2、判令金华公司向王可敬支付经济补偿金21706.44元（3617.74元/月×6个月）；3、判令金华公司向王可敬支付休息日加班工资166332.87元（3617.74元/月÷21.75天/月×500天×2倍）；4、判令金华公司向王可敬支付未休年休假加班工资11476.96元（3617.74元/月÷21.75天/月×23天×3倍）；5、判令金华公司向王可敬支付2013年至2019年取暖费6000元（1000元/年×6年）；6、由金华公司承担诉讼费用。事实与理由：王可敬于2013年4月至2019年1月期间在金华公司福海大队从事守押员工作。因与用人单位产生劳动争议，王可敬向福海县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经福海县劳动争议仲裁委员会审理并作出福劳人仲字（2019）005号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人经济补偿金21600元（3600元/月×6个月）；2、被申请人支付申请人休息日加班工资165517.24元（3600元/月÷21.75天/月×500天×2倍），最终以减去已支付的加班费为标准；3、被申请人支付申请人未休年休假加班工资14896.55元（3600元/月÷21.75天/月×30天×3倍），最终以减去已支付的加班费为标准。仲裁裁决书认为王可敬提出的补缴2013年4月至2019年1月间的社会保险费用的请求已过时效的认定错误。原告（互为被告）、被告（互为原告）双方于2019年1月产生劳动争议，王可敬于2019年4月向福海县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并没有超过一年的法定仲裁时效。同时，仲裁裁决书认为王可敬提出的支付取暖费的要求不属于劳动争议的范围的认定错误，王可敬要求用人单位支付取暖费的请求是王可敬作为劳动者所依法应当享受的职工福利待遇，该项请求符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定，应予支持。同时，王可敬要求金华公司支付冬季取暖费的诉讼请求也符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款的规定。另外，王可敬要求金华公司向其支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假加班工资的请求均符合法律规定。为维护当事人的合法权益，现诉至人民法院，请求依法查明事实，支持王可敬的诉讼请求。被告（互为原告）金华公司辩称，对于王可敬诉请的缴纳社保费用不属于法院的受理范围，对于其诉请解除合同的补偿金、加班工资、年休假加班工资，均已超过仲裁一年时效，金华公司已按照约定支付了相应加班工资，对于取暖费的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回王可敬的诉讼请求。被告（互为原告）金华公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）006号仲裁裁定书全部裁决,依法改判阿勒泰地区金华保安押运有限公司不承担责任；2、原告（互为被告）王可敬承担诉讼费。事实与理由：一、仲裁委员会不应支持经济补偿金。因王可敬不具有持枪证，以前岗位为收押岗，根据公安部相关规定，调到保安岗位，但其不愿意在保安岗位工作自愿离职。二、关于加班费。（一）仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……；（三）安排加班不支付加班费的；……。”上述规定已经对劳动报酬与加班费从概念上作出了明确的区分，即劳动报酬与加班费并非包含与被包含的关系。综上，加班工资引发的劳动争议，其仲裁时效不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”之规定，而应当适用该法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，仲裁委员会对加班费的仲裁时效认定有误。本案中，王可敬于2019年7月提起劳动仲裁申请，故王可敬主张的2018年7月之前的加班费超过仲裁时效。（二）王可敬主张其加班500天，请求金华公司支付相应的加班费，虽然加班的事实存在，但不足以证实其主张的加班日期、数量等事实；况且原告有加班、考勤制度，工资表中可以看出通过以加班费、夜班费等形式已随工资支付给王可敬一定数额的加班工资，故王可敬的此项请求，不应当支持。综上，仲裁委员会的裁定不符合法律规定，请人民法院查明事实，撤销福劳人仲字（2019）006号仲裁裁定书，依法改判。原告（互为被告）王可敬辩称，金华公司作为用人单位违法解除劳动合同应当向王可敬支付经济补偿金，王可敬离开金华公司的原因不是调岗。金华公司认为加班费的主张超过仲裁时效不成立。双方2019年1月解除劳动合同，王可敬2019年4月提出仲裁申请，在仲裁时效内，王可敬主张的加班费、年休假工资仲裁认定正确，金华公司的诉请不能成立，请求依法驳回金华公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告（互为被告）王可敬为支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1、工作证原件1份，证明王可敬在金华公司的职务为守押员；2、银行流水明细原件1组，证明王可敬在金华公司连续工作5年9个月，王可敬与金华公司终止劳动合同前十二个月的工资收入为43212.92元，平均月工资3600元，日工资为165.5元，休息日加班费为331元，节假日加班费为496.5元；3、工资表打印件17组、考勤表原件1组，证明王可敬工作出勤情况、加班情况真实存在及工资支付情况，王可敬2017年1月至2019年1月期间，金华公司休息日加班费每日仅支付60元，每日少支付王可敬271元，王可敬在13个月休息日加班共计86天，月平均6.6天；4、金华公司文件复印件1份、发票复印件2份，证明金华公司应支付王可敬2016年至2019年度取暖费4000元；5、金华公司员工手册原件1本，证明员工手册第30页第五项考勤制度第一条规定，公司必须建立严格的考勤，考勤表报办公室备案，王可敬要求金华公司提供工作期间的考勤表，如不能提供应当承担不利后果，王可敬休息日的加班费应当根据王可敬所证明的其月平均6.6天来计算，员工手册第30页第五项考勤制度第三条规定，金华公司明确了休息日的加班费按照劳动法的有关规定执行，每天劳动报酬的计算方法是每月的劳动报酬除以当月天数减去双休日时间，由此可以得出王可敬与金华公司解除劳动合同前十二个月的日平均工资为165.5元，休息日的加班费为每日331元，节假日的加班费为每日496.5元；6、金华公司应知应会原件1本，证明金华公司所依据的2005年7月2日公安部制定的《保安押运公司管理暂行规定》第九条保安押运公司的守护、押运人员应当符合下列条件的规定中未要求守押员必须要有持枪证；7、仲裁裁决书复印件1份，证明仲裁委对王可敬要求金华公司支付经济补偿金、加班费、未休年假加班费的诉请予以确认；8、电话通话记录单复印件1组及电话录音光盘1份，证明王可敬是被辞退而并非不愿意在保安公司工作自愿离职。9、工资表打印件11张，证明2014年2月至12月金华公司向王可敬支付休息日加班工资的数额。被告（互为原告）金华公司的质证意见为，对证据1无异议，对证据2、证据3的真实性、合法性及关联性无异议，但不认可证明目的，金华公司已按照规定支付了加班工资；对证据4中的文件，因系复印件不予认可，对证据4中的发票的真实性认可，证明目的不予认可；对证据5、证据6的真实性无异议，但与本案无关联性；对证据7无异议；对证据8不认可，无法确认王可敬在与谁通话；对证据9的真实性、合法性、关联性不认可。本院的认证意见为，对证据1，因金华公司无异议，本院对该份证据予以确认；对证据2、3，因金华公司对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该组证据予以确认；对证据4中的文件，因系复印件，本院对真实性不予确认，对证据4中的发票，因金华公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认，但因该发票不能达到王可敬的证明目的，本院对该份证据的证明目的不予确认；对证据5、6，因金华公司对真实性无异议，本院对该组证据予以确认；对证据7，本院对真实性、合法性及关联性予以确认；对证据8，因证人未出庭作证，本院无法核实其真实性，故对该组证据本院不予确认；对证据9，因王可敬仅提供了打印件，且未能举证证明证据来源，金华公司亦对该组证据不认可，本院对该组证据不予确认。被告（互为原告）金华公司为支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1、2015年5月1日金华公司与王可敬签订的《劳动合同书》复印件1份，证明王可敬在金华公司的工作起始时间为2015年5月1日，合同期限2015年5月1日至2016年4月30日，岗位为守押岗位，每天8小时工作制，周一至周五工作，周六周日为休息日，每月工资为2150元，基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元。2、2018年1月1日金华公司与王可敬签订的《用工合同协议书》复印件1份，证明王可敬的岗位为守押岗位，用工期限为1年，即2018年1月1日起至2018年12月31日，每月工资2150元。3、考勤表（2016年12月至2019年1月）复印件1组，证明王可敬的考勤情况。4、工资表（2015年1月至2019年1月）复印件1组，证明王可敬每月发基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元，假日加班和节日加班费已经付清，补统筹510元。5、证人朱某某证言，证明王可敬加班只上半天班及给王可敬调岗事宜。被告（互为原告）王可敬的质证意见为，对证据1的真实性、合法性、关联性均不认可，该合同不是本人签字；对证据2的真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的不予认可，王可敬的工作期间为2013年4月至2019年1月；对证据3、证据4的真实性、合法性及关联性无异议，但对证明目的不予认可，金华公司未足额支付本人加班费，未给本人缴纳社保；对证据5，证人与金华公司有利害关系，证人可以证实金华公司让王可敬离岗是因单方原因，不符合劳动法的规定，证人亦可证实周六、周日上班情况。本院的认证意见为，对证据1因系复印件，且王可敬不认可，本院对该份证据不予确认；对证据2，因王可敬对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该份证据予以确认；对证据3、证据4，因王可敬对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该组证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但该组证据并不能证明金华公司已足额支付加班费和缴纳社保费用，本院对该证明目的不予确认；对证据5，因可以证明王可敬周六、周日上班的事实，本院对该事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王可敬自2013年4月至2019年1月期间在金华公司处从事守押工作。2015年、2018年双方签订了劳动合同。金华公司未给王可敬缴纳社会保险费，自2016年3月起每月以工资形式向王可敬发放统筹费用510元，周六、周日休息日期间加班工资以60元/半天向王可敬发放，节日加班工资以234元/天向王可敬发放。2019年1月，金华公司以王可敬没有持枪证为由将其调整至金华公司持股的具有独立法人资格的阿勒泰地区金邦保安服务有限公司，调整至该公司后王可敬无工资工龄。王可敬于工作一周后自行离岗。根据金华公司向本院提供的考勤表可知，2017年1月21日至2019年1月20日期间（其中2017年3月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2017年8月20日、2018年6月21日至2018年7月20日考勤情况缺失），王可敬的假日班数为146个、节日班数为9个。根据金华公司向本院提供的工资表可知，2015年1月至2019年1月（其中2015年8月、2015年10月工资表缺失），金华公司向王可敬发放周六、周日休息日加班费18120元，节日班费5648元。王可敬在劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月）的平均工资计算为3617.74元。另查明，王可敬作为申请人向福海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、金华公司向王可敬足额补缴2013年4月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育），并承担因补缴而产生的费用；2、金华公司向王可敬支付经济补偿金6月×3600元/月=21600元；3、金华公司支付王可敬2013年4月至2019年1月期间休息日加班费500天×271元/天=135500元及因克扣王可敬工资报酬的经济补偿金135500元×25%=33875元；4、金华公司支付王可敬未休年假加班工资331元/天×30天=9930元；5、金华公司支付王可敬取暖费4000元。2019年9月10日，福海县劳动人事争议仲裁委员会作出福劳人仲字[2019]006号仲裁裁决书，裁决：1、金华公司支付王可敬经济补偿金6月×3600元/月=21600元；2、金华公司支付王可敬休息日加班工资3600元/月÷21.75天/月×500天×2=165517.24元，最终以减去已支付的加班费为准；3、金华公司支付王可敬未休年假加班工资3600元/月÷21.75天/月×30天×3倍=14896.55元，最终以减去已支付的加班费为准。本案的争议焦点为：王可敬离开金华公司的原因是自动离职、被公司辞退还是协商一致解除劳动合同？王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围？王可敬要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效？王可敬要求金华公司支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假加班工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持？本院认为，原告（互为被告）王可敬在被告（互为原告）金华公司处工作，双方之间具有合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、关于王可敬离开金华公司的原因是自动离职、被公司辞退还是协商一致解除劳动合同。首先，金华公司作为用人单位，具备合理范围的用工管理自由，但用人单位调整劳动者的工作岗位不得滥用用工自主权，应体现出必要性、合理性、正当性原则，应当遵循以下六要素：基于企业经营上所必须；不得违反劳动契约；对劳动之薪资及其他劳动条件，未做不利之变更；调动后工作与原工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；调动地点过远者，雇主应予必要之协助；不具有侮辱性和惩罚性。金华公司主张因王可敬无持枪证欲将其调整至下属的保安公司不具备正当性和合理性，因为保安公司并非金华公司，金华公司对王可敬的调整行为并不属于严格意义上的调岗，而系调整了工作单位，并且调整工作单位后，王可敬的工资待遇有可能会降低。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位不再享有劳动合同到期的终止权。本案中，王可敬已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同到期时金华公司以王可敬无持枪证为由将其调离原工作单位，单方行使了劳动合同的终止权，王可敬未提出异议，亦未提出续订劳动合同，其继续前往金华公司安排的保安公司持续工作一周，事实上已符合双方协商一致解除劳动合同的情形，即双方就解除劳动合同达成了共识。二、关于王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围。首先，根据我国《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费系社会保险经办机构即社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险费的征缴属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位若未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可以依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。其次，原告（互为被告）王可敬的主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发争议的，人民法院应予受理。”规定的范围。故王可敬要求金华公司补缴社会保险费的诉请，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受案范围，本院不予审查，王可敬可向相关社会保险行政部门主张。三、关于王可敬要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”。因此，无论是休息日的加班工资还是未休年休假工资均系劳动者提供劳动的对价，属于劳动法规定的工资范畴，其性质属于劳动报酬，故劳动者自劳动关系终止之日起一年内均可对劳动关系存续期间用人单位欠付的加班工资予以主张，王可敬在与金华公司劳动关系终止的一年内提出了劳动仲裁申请，故王可敬要求金华公司支付休息日加班工资、未休年休假工资的主张并未超过仲裁时效。四、关于王可敬要求金华公司支付经济补偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持。（一）关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，金华公司与王可敬事实上已经协商一致解除合同，金华公司应当支付王可敬经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，王可敬在金华公司的工作年限为近5年9个月，其在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3617.74元，用人单位金华公司应按照六个月工资的标准向王可敬支付经济补偿金，即21706.44元（3617.74元/月×6个月）。王可敬主张的21706.44元经济补偿金在法律规定的范围之内，本院予以支持。（二）关于休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。我国劳动和社会保障部（含劳动部）《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”。虽然法律并未对用人单位的考勤记录的保存年限予以明确，但可以参照支付工资资料的保存年限。故，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任，劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就两年内的加班工资的支付情况，由用人单位承担举证责任，超出两年部分的由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般由用人单位掌握，劳动者一般很难持有，故应当由金华公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明王可敬的加班情况。本案中，金华公司提供的考勤表自2017年1月至2019年1月、工资表自2015年1月至2019年1月（其中2015年8月和2015年10月工资表缺失），对于金华公司未提供的考勤表、工资表，因保存时间超过两年以上，不应苛责其提供。王可敬认为周六、周日加班为全天上班，但未能就周六、周日全天加班的事实提供相应证据。金华公司提供的考勤表对记载的夜班、假日、节日均未标注单位为“日”，根据押运岗位跟随银行上、下班的工作性质以及本地银行休息日上班天数为半天的实际情况，并结合金华公司休息日发放工资的数额情况，本院对金华公司认为休息日上班时间为半天的意见予以采信，对王可敬认为休息日上班时间为全天的意见不予采信。故王可敬每月的休息日加班天数应当计算为“当月假日班费÷60元/半天÷2”，根据金华公司提供的工资表进行计算，王可敬每月休息日的加班天数分别是：2015年1月3天、2015年2月0天、2015年3月4.5天、2015年4月0天、2015年5月3天、2015年6月4天、2015年7月5天、2015年9月5天、2015年11月4天、2015年12月5天、2016年1月2.5天、2016年2月1天、2016年3月1.5天、2016年4月2天、2016年5月3天、2016年6月2天、2016年7月3天、2016年8月0天、2016年9月1.5天、2016年10月3天、2016年11月5天、2016年12月4天、2017年1月4天、2017年2月2.5天、2017年3月4天、2017年4月4天、2017年5月4.5天、2017年6月4.5天、2017年7月4天、2017年8月4天、2017年9月5天、2017年10月1天、2017年11月2.5天、2017年12月3.5天、2018年1月4.5天、2018年2月3天、2018年3月3天、2018年4月3.5天、2018年5月4.5天、2018年6月1天、2018年7月4天、2018年8月3天、2018年9月4天、2018年10月3.5天、2018年11月3.5天、2018年12月4天、2019年1月4天，共计151天（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；”的规定，加班工资的计算基数界定为“劳动者正常工作时间工资”。根据我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，自2008年1月起，月计薪天数为21.75天。故，王可敬每月的正常工作时间工资应当计算为“每月应发工资-假日班费-节日班费”，其每月正常工作时间的日平均工资应当计算为“（每月应发工资-假日班费-节日班费）÷21.75天/月”，根据金华公司提供的工资表进行计算，王可敬每月的正常工作时间的日平均工资分别是：2015年1月118.62元、2015年2月91.95元、2015年3月116.32元、2015年4月103.45元、2015年5月132.41元、2015年6月122.07元、2015年7月130.57元、2015年9月137.93元、2015年11月125.52元、2015年12月133.33元、2016年1月124.60元、2016年2月158.62元、2016年3月144.37元、2016年4月149.89元、2016年5月148.97元、2016年6月202.76元、2016年7月148.97元、2016年8月202.76元、2016年9月133.79元、2016年10月155.86元、2016年11月154.02元、2016年12月136.09元、2017年1月136.09元、2017年2月136.09元、2017年3月136.09元、2017年4月136.09元、2017年5月136.09元、2017年6月136.09元、2017年7月136.09元、2017年8月140.69元、2017年9月149.89元、2017年10月140.69元、2017年11月140.69元、2017年12月140.69元、2018年1月140.69元、2018年2月140.69元、2018年3月140.69元、2018年4月145.29元、2018年5月145.29元、2018年6月145.29元、2018年7月145.29元、2018年8月145.29元、2018年9月145.29元、2018年10月145.29元、2018年11月145.29元、2018年12月145.29元、2019年1月145.29元（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。故，金华公司应付王可敬的休息日加班工资为“正常工作时间的日平均工资×休息日加班天数×200%”，即42292.87元（118.62元/天×3天×200%+91.95元/天×0天×200%+116.32元/天×4.5天×200%+103.45元/天×0天×200%+132.41元/天×3天×200%+122.07元/天×4天×200%+130.57元/天×5天×200%+137.93元/天×5天×200%+125.52元/天×4天×200%+133.33元/天×5天×200%+124.60元/天×2.5天×200%+158.62元/天×1天×200%+144.37元/天×1.5天×200%+149.89元/天×2天×200%+148.97元/天×3天×200%+202.76元/天×2天×200%+148.97元/天×3天×200%+202.76元/天×0天×200%+133.79元/天×1.5天×200%+155.86元/天×3天×200%+154.02元/天×5天×200%+136.09元/天×4天×200%+136.09元/天×4天×200%+136.09元/天×2.5天×200%+136.09元/天×4天×200%+136.09元/天×4天×200%+136.09元/天×4.5天×200%+136.09元/天×4.5天×200%+136.09元/天×4天×200%+140.69元/天×4天×200%+149.89元/天×5天×200%+140.69元/天×1天×200%+140.69元/天×2.5天×200%+140.69元/天×3.5天×200%+140.69元/天×4.5天×200%+140.69元/天×3天×200%+140.69元/天×3天×200%+145.29元/天×3.5天×200%+145.29元/天×4.5天×200%+145.29元/天×1天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×3天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×3.5天×200%+145.29元/天×3.5天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×4天×200%），扣除金华公司已经支付的休息日加班工资18120元，金华公司仍应支付王可敬休息日加班工资24172.87元（42292.87元-18120元）。（三）关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”。我国国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。”。本案中，王可敬与金华公司的劳动关系存续期间为2013年4月至2019年1月，因此，自2014年4月至2019年1月共计4年9个月，王可敬有权享受相应的年休假。我国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”。因此，王可敬可享受的年休假天数为5天/年×4年+9个月÷12个月×5天=23天。金华公司应当支付王可敬300%的带薪年休假工资，由于100%的工资已支付，故金华公司还应当支付王可敬200%的带薪年休假工资。王可敬在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3617.74元，参照该数据，金华公司还应当支付王可敬的未休年休假工资为7651.31元（3617.74元/月÷21.75天/月×23天×200%）。（四）关于取暖费。冬季取暖补贴属于用人单位向其员工发放的一项福利，并不具有法律强制性。王可敬并未举证证明金华公司与其之间就冬季取暖补贴进行过约定，因此王可敬无权要求金华公司向其支付取暖费，故对王可敬的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告（互为被告）王可敬的诉请部分成立，被告（互为原告）金华公司的诉请不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬经济补偿金21706.44元；二、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬休息日加班工资24172.87元；三、被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（互为被告）王可敬年休假工资7651.31元；四、驳回原告（互为被告）王可敬的其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（互为原告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。审  判  长   杜北辰审  判  员   王 琦人民 陪 审员   王丽珍二 ○ 二 ○ 年 六 月 十 三 日书  记  员   崔小燕