江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初1703号原告：国药集团致君（苏州）制药有限公司，住所地江苏省太仓市富豪经济开发区，统一社会信用代码913205857473146062。法定代表人：李奋，该公司总经理。委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。被告：吴元波，男，汉族，1975年4月16日出生，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：周心慈，江苏周瑞昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐艳，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告国药集团致君（苏州）制药有限公司与被告吴元波劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国药集团致君（苏州）制药有限公司的委托诉讼代理人支静雅、被告吴元波的委托诉讼代理人徐艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国药集团致君（苏州）制药有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2019年6月至2019年12月的工资、2017年1月至2018年5月年度绩效奖金及经济补偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告处员工。2019年12月，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，单方解除原、被告之间的劳动合同，并提起仲裁，要求原告支付2019年6月至12月工资、2017年1月至2018年5月年度绩效奖金，并支付经济补偿金。原告认为，原告因经营陷入困境，一时无法支付被告2019年6月至12月的工资，已通过开会的方式向被告予以说明，且被告上述期间的工资应按照实发工资标准计发。对于经济补偿金的计算年限及计算方式，原告亦持有异议。对于绩效奖金，原告的绩效管理制度已明确，盈利方可发放年终奖，亏损不得发放年终奖。原告2017年度和2018年度均严重亏损，故无需支付被告2017年度及2018年1月至2018年5月的年度绩效奖金，且年度绩效奖金是否发放不仅与公司是否盈利有关，也需要对员工进行相应的考核，现被告认为每位员工均享有年度绩效奖金，没有事实及法律依据。另原告认为仲裁未给予原告相应的答辩期，程序违法。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求依法判决。被告吴元波辩称：仲裁裁决事实认定清楚、适用法律正确、程序合法，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2014年5月4日进入原告处工作，原告为被告缴纳了社会保险。2019年6月21日，原、被告签订自2019年7月1日起的无固定期限劳动合同书，约定：每月15日为发薪日；原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。另双方需要约定的其他事项中载明“确认书：截至2019年7月1日止，被告对此前已经发放的工资、效益工资、考勤、奖金、福利等各项费用的计算和支付不存在任何异议，已经全部结算清楚并已支付完毕。如被告对工资所含加班费、绩效奖金，上月考勤等内容有异议的，应当在3日内书面提出并到原告综合管理部核对，否则逾期为被告已作认可，双方不存在争议。特此确认！”，被告于2019年6月21日在该内容下方签字。2019年12月7日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书内容为：“贵司在与员工劳动合同关系存续期间，贵司长期未按劳动合同的约定支付员工劳动报酬及缴纳社会保险。现，因贵司未及时足额支付劳动报酬，及未依法缴纳社会保险，员工根据《劳动合同法》第三十八条的规定向贵司提出于本通知书送达之日与贵司解除劳动合同关系。贵司应于收到本通知书后，及时向员工足额支付劳动报酬，并按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金，并配合员工办理失业金领取手续”。次日，原告签收该通知书。2019年12月19日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，要求原告支付2019年6月1日至2019年12月31日期间的工资、2017年度及2018年度的年度绩效奖金、解除劳动合同经济补偿金。2020年1月20日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第44-125号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年6月至2019年12月的工资56919.32元、2017年度及2018年1月至2018年5月的年度绩效奖金23700.83元、解除劳动合同经济补偿金56136.36元。后原告对该仲裁裁决书不服，诉至本院。关于2019年6月至2019年12月结欠工资的金额。原告确认该期间未向被告发放工资，该期间应发工资为56919.32元，扣除社会保险和住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等，实发工资为45804.96元。原告认为，因欠付的社保等已由税务部门约谈，故应按照实发工资标准向被告发放工资。被告对于上述期间应发工资及实发工资的金额均予以确认，但认为应按照应发工资标准发放。关于2017年度及2018年1月至2018年5月的年度绩效奖金。原告为证明其无需支付上述年度绩效奖金，向本院提供了薪酬管理制度、2017年度财务报表审计报告、2018年5月利润表、原告自行制定的绩效奖金的计算表格，即：1、《薪酬管理制度》(2014年12月31日修订)，载明：“第一部分总则…第二条管理原则…（二）分类管理。建立以岗位族为基础平台的整体薪酬框架，并结合各业务板块管理特点，针对不同岗位族或不同类别人员的工作性质特点，制定个性化的薪酬管理实施细则，提高薪酬管理的有效性和精确性…第三条适用范围……（二）根据不同岗位及人员类别，制定各类人员薪酬管理细则。人员分类及范围如下：1.部门人员薪酬管理。包括管理族人员、职能支持族人员、业务支持族人员详见第二部分；2.销售部销售人员薪酬管理。包括销售部销售族人员，详见第三部分；3.车间生产族人员薪酬管理。包括生产车间副主任及生产岗位人员，详见第四部分…第二部分部门人员薪酬管理第一章薪酬框架第一条适用范围（一）本章适用于公司部门人员薪酬管理。（二）公司部门人员指：管理族人员、职能支持族人员、业务支持族人员。不包括销售族人员，不包括车间生产族人员，不包括未定岗应届毕业生…第三条薪酬构成公司部门人员薪酬由岗位工资、季度绩效奖金、年度绩效奖金及福利津贴构成，其中薪资由岗位工资、季度绩效奖金、年度绩效奖金三部分构成…第四章年度绩效奖金…（一）年度绩效奖金以年度为周期进行考核结算，与个人年度绩效考核结果直接挂钩。根据正式员工当年实际在岗月份，按比例计算其个人当年年度绩效奖金基数；在一年任期中途因个人原因离职的人员不享受年终绩效奖金；病事假等特殊情况参照本办法第七部分相应条款处理。年度绩效奖金工资计算公式如下：个人年度绩效奖金实发额度=（按实际出勤月份比例计算）×个人年度绩效奖金基数×个人年度绩效奖金系数（二）个人年度绩效奖金系数根据个人年度绩效考核结果确定，并遵循部门个人年度绩效奖金系数平均值不得大于部门年度绩效系数的原则。部门年度绩效系数计算方式参见《组织绩效管理办法》，个人年度绩效奖金系数计算方式参见《人员绩效管理办法》…第四部分生产族人员薪酬管理第一章薪酬框架第一条适用范围（一）本章适用于生产族人员薪酬管理。（二）生产族人员指，生产车间副主任、生产岗位的人员，不包括未定岗应届毕业生。第二条薪酬模式生产族人员采取岗位绩效薪资制薪酬模式。第三条薪酬构成生产族人员薪酬由岗位工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金及福利津贴构成，其中薪资由岗位工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金三部分构成…（三）年度绩效奖金是以年度为周期进行结算的浮动报酬，体现对员工年度内绩效表现的激励和员工对公司年度创造效益的分享。年度绩效奖金采用基数制，以个人岗位工资对应的年度绩效奖金基数为基础，根据员工个人年度绩效考核结果进行计算和发放…第四章年度绩效奖金第八条年度绩效奖金标准同一岗位，其年度绩效奖金基数与岗位工资对应同一薪资等、薪资级、薪资点，并与岗位工资成一定比例。年度绩效奖金基数具体标准参见附录《国药集团致君（苏州）制药有限公司岗位薪资表》。第九条年度绩效奖金计算（一）年度绩效奖金以年度为周期进行考核结算，与个人年度绩效考核结果直接挂钩。根据正式员工当年实际在岗月份，按比例计算其个人当年年度绩效奖金基数；在一年任期中途因个人原因离职的人员不享受年终绩效；病事假等特殊情况参照本办法第七部分相应条款处理。年度绩效奖金工资计算公式如下：个人年度绩效奖金实发额度=（按实际出勤月份比例计算）×个人年度绩效奖金基数×个人年度绩效奖金系数（二）个人年度绩效奖金系数根据个人年度绩效考核结果确定，并与当年部门绩效系数关联。部门年度绩效系数计算方式参见《组织绩效管理办法》，个人年度绩效奖金系数计算方式参见《人员绩效管理办法》…第七部分薪酬管理第一条薪酬总额管理（一）薪酬总额管理应符合以下原则：1.经营效益关联原则…（三）薪酬总额预决算…4.每年年终，根据公司年度经营目标完成情况，适当调整年度绩效奖金发放额度，对薪酬总额进行决算…”；2、2017年度财务报表审计报告，显示2017年度期末余额资产总计316010238，所有者权益期末余额-9147224.91，负债及所有者权益期末余额316010238；3、2018年5月利润表，显示本年累计综合收益为-24168331.77元；4、绩效奖金的计算表格，原告认为如需支付年度绩效奖金，被告2017年度绩效金额为15795.87元、2018年1月至2018年5月的绩效奖金为6880.41元，合计22676.28元。针对年度绩效奖金，被告对于原告提供的2017年度及2018年1月至2018年5月绩效奖金的计算方式及金额予以确认，同时向本院提供2015年4月21日国药集团致君（苏州）制药有限公司薪酬体系套改方案说明。另查明，1、原、被告均确认：被告离职前的实际工作年限为5年7个月，按照应发工资标准计算被告离职前12个月平均工资为9356.06元。2、原告确认2015年度、2016年度也亏损，但为调动员工积极性，领导层决定向被告等员工发放了年度绩效奖金。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、工资明细、薪酬管理制度、财务报表审计报告、2018年5月利润表、绩效奖金计算表格，被告提供的劳动合同书、薪酬体系套改方案、解除劳动合同通知书、快递签收凭证，本院笔录及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。本院认为：关于被告要求原告支付2019年6月至12月结欠工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、被告双方对于欠付劳动报酬的事实并无异议，但对于欠付劳动报酬的计发标准存在争议。本院认为，原告作为用人单位，对劳动者的社会保险和住房公积金的个人缴费部分及个人所得税有代扣代缴义务，故扣除上述费用后，原告应及时足额向被告支付劳动报酬。现原、被告对2019年6月至12月欠付的实发工资数额45804.96元均无异议，本院予以确认，即原告应支付被告2019年6月至12月工资45804.96元。关于被告要求原告支付2017年度、2018年1月至2018年5月年度绩效奖金的请求。如上所述，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，年度绩效奖金亦属于劳动报酬的组成部分。原告认可已支付被告2015年度、2016年度年度绩效奖金，但主张因公司在2017年度及2018年度处于亏损状态，故无需支付该期间的年度绩效奖金。本院认为，原告提供的《薪酬管理制度》已载明年度绩效奖金按照实际出勤月份×个人年度绩效奖金基数×个人年度绩效奖金系数测算得出，并未将公司的盈亏情况作为个人年度绩效奖金的考虑因素，且原告2015年度、2016年度也处于经营亏损状态，但仍向员工发放了年度绩效奖金，故本院对原告上述意见不予采纳。另原告主张双方确认对于签订劳动合同中确认书前已发放的工资、奖金等不存在异议，故对于签订劳动合同中确认书前的绩效奖金无需发放。本院认为，按照文义解释可知，工资、奖金不存在争议部分仅涉及已发放部分，而2017年度、2018年1月至5月的年度绩效奖金在签署确认书时并未发放，故本院对原告该意见亦不予采纳。现原、被告对于被告2017年及2018年1月至5月年度绩效奖金总额22676.28元均无异议，本院予以确认，故原告应支付被告2017年及2018年1月至5月年度绩效奖金22676.28元。关于被告要求原告支付经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。如上所述，原告存在未及时足额支付被告劳动报酬的事实，被告以此为由向原告提出解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。关于经济补偿金的计算基数。根据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，故经济补偿金的计算基数应按照被告离职前12个月应发平均工资9356.06元进行计算。经核算，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金56136.36元（9356.06×6）。综上所述，原、被告之间的劳动合同合法有效，双方均应恪尽遵守。原告应及时足额支付劳动报酬，否则被告有权以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告国药集团致君（苏州）制药有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴元波2019年6月至2019年12月工资45804.96元、2017年及2018年1月至2018年5月年度绩效奖金22676.28元、经济补偿金56136.36元，合计124617.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告国药集团致君（苏州）制药有限公司负担（该款已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  刘玉芳二〇二〇年六月三十日书记员  沈 烨