山西省平遥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0728民初220号 原告：杨长江。 委托代理人：王娟，女，山西新东律师事务所律师。 被告：温州二井建设有限公司。 法定代表人：金杰，该公司董事长。 委托代理人：刘仰恭，男，山西显耀律师事务所律师。 原告杨长江与被告温州二井建设有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨长江及其委托代理人王娟、被告温州二井建设有限公司之委托代理人刘仰恭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨长江向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告劳动关系；2、依法判令被告支付原告各项工伤待遇504000元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是被告处职工，2018年10月，原告经朋友介绍到被告属下的公司上班，与被告形成事实劳动关系。2019年6月9日11时许，原告在矿井下连炮时，不慎被大块煤砸伤，后经平遥古城骨伤医院诊断为：右食指中节离断、右食指中指末节挤压伤、右肱骨内骨髁骨折、右肩、肘软组织损伤。2019年8月30日被平遥县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月28日被晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，确定停工留薪期为6个月。原告在受伤前9个月的平均工资为12000元∕月保底，根据《工伤保险条例》第33条、34条、64条和山西省实施《工伤保险条例》办法之规定，要求被告支付原告一次性医疗补助金12000元/月×18个月﹦216000元、一次性伤残补助金12000元/月×9个月﹦108000元、一次性就业补助金12000元/月×9个月﹦108000元、停工留薪工资12000元/月×6个月﹦72000元，共计504000元。2020年3月24日，原告向平遥县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平遥县劳动争议仲裁委员会称当事人主体不适格，下达不予受理通知书。为维护原告的合法权益，故具状起诉，请依法判决。 被告温州二井建设有限公司辩称，原、被告没有建立劳动关系，所以不存在解除劳动关系，被告也不承担原告所谓的工伤保险待遇，故请求驳回原告的诉讼请求。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据：1、工伤认定决定书，证明原告受伤被平遥县人力资源和社会保障局认定为工伤；2、初次（复查）鉴定结论书，证明原告受伤被晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；3、晋中市工伤职工停工留薪期确认通知书，证明原告受伤被晋中市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为6个月；4、平遥县劳动争议仲裁委员会作出的平劳人仲不字（2020）第2号、平劳人仲不字（2020）第3号不予受理通知书，证明原告申请仲裁过。 本院依据原告的申请依法调取的证据：1、工伤认定申请表等，证明温州二井建设有限公司驻某某公司项目部为原告申报了工伤；2、温州二井建设有限公司文件，证明温州二井建设有限公司驻某某公司项目部系温州二井建设有限公司成立；3、温州二井建设有限公司驻某某公司项目部与原告签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；4、平遥县人力资源和社会保障局五险统征办出具的情况说明，证明温州二井建设有限公司驻某某公司项目部为原告缴纳了工伤保险费；5、平遥县劳动争议仲裁委员会出具的劳动仲裁申请书和平遥县劳动争议仲裁委员会作出的平劳人仲不字（2020）第2号、平劳人仲不字（2020）第3号不予受理通知书，证明原告申请仲裁过；6、山西某某有限公司出具的工资表，证明原告领取的工资情况。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原、被告之间是否存在劳动关系，被告是否应支付原告各项工伤保险待遇。原告称，2018年10月，原告经朋友介绍到被告属下的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部上班。2019年6月9日11时许，原告在被告温州二井建设有限公司属下的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部某某煤矿井下连炮时，不慎被大块煤砸伤，后被告温州二井建设有限公司属下的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部为原告申报了工伤、伤残鉴定。温州二井建设有限公司驻某某公司项目部是被告温州二井建设有限公司下设的一个项目部，没有领取营业执照，应由设立项目部的被告温州二井建设有限公司承担相应责任。据此，原、被告之间存在劳动关系，被告应支付原告各项工伤保险待遇。提供有工伤认定书、初次（复查）鉴定结论书、晋中市工伤职工停工留薪期确认通知书。被告对原告提供的三份证据提出异议，不予认可。称三份证据的申报单位都是温州二井建设有限公司驻某某公司项目部，项目部不具备申报工伤的主体资格；被告没有为原告申报过工伤，对于项目部申报工伤没有授权，也没有委托项目部申报工伤；被告也没有收到工伤认定书、初次（复查）鉴定结论书。据此，原、被告之间未建立劳动关系，被告不应支付原告各项工伤保险待遇。对本院从平遥县人力资源和社会保障局调取的相关材料，经原、被告质证，原告无异议；被告对其真实性无异议，但称与被告没有关系，申请工伤、缴费等都是项目部承办的。本院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但原告与温州二井建设有限公司驻某某公司项目部签订有合同，因温州二井建设有限公司驻某某公司项目部是被告温州二井建设有限公司成立的，而温州二井建设有限公司驻某某公司项目部没有民事主体资格，不能独立享有民事权利和承担民事责任，故由温州二井建设有限公司驻某某公司项目部承担的相应责任应由被告温州二井建设有限公司承担。据此，原、被告之间存在劳动关系。根据相关法律规定，原告在被告处工作时受伤且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定，构成伤残九级，享受伤残待遇；被告温州二井建设有限公司成立的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部为原告依法缴纳了工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应由用人单位支付。据此，被告不应支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告应支付原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。2、被告支付原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的工资基数是多少。原告称，原告受伤前每月工资为12000元，项目部支付6000元，某某煤矿支付6000元，应以12000元为基数计算原告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。被告对原告所称提出异议，不予认可，称原、被告没有签订劳动合同，没有形成劳动关系，被告没有支付过原告工资，原告发生工伤的场地也不在被告公司，项目部没有主体资格，公司也没有授权项目部，项目部在2017年以后就不存在了。本院认为，原告在被告公司成立的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部某某煤矿井下工作时受伤且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定，构成伤残九级，享受伤残待遇；被告温州二井建设有限公司成立的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部为原告依法缴纳了工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资应当由温州二井建设有限公司驻某某公司项目部支付。因温州二井建设有限公司驻某某公司项目部系被告温州二井建设有限公司成立，其没有民事主体资格，不能独立享有民事权利和承担民事责任，故由温州二井建设有限公司驻某某公司项目部承担的相应责任应由被告温州二井建设有限公司承担。据此，被告温州二井建设有限公司应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。根据相关规定，原告在被告处工作不满一年发生工伤，计算原告工伤保险待遇应以原告受伤前的月平均工资为基数。根据原告的申请，本院从山西某某有限公司调取的证据证实原告从2018年11月起至2019年5月止的月平均工资为3977元。原告虽称其在温州二井建设有限公司驻某某公司项目部还领取部分工资，但因原告未提供相关证据证实，故本院不予采信。据此，本院认定以每月3977元为基数计算原告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月26日，原告与被告温州二井建设有限公司成立的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部签订劳动合同，原告在温州二井建设有限公司驻某某公司项目部某某煤矿井下工作，工种为掘进工。2019年6月9日11时许，原告在温州二井建设有限公司驻某某公司项目部某某煤矿工作时受伤，后住院治疗，住院花费温州二井建设有限公司驻某某公司项目部已付。原告受伤前温州二井建设有限公司驻某某公司项目部已为原告缴纳了工伤保险费，月平均缴费基数为3867元。 2019年8月30日，平遥县人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤；2019年11月28日，晋中市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为九级伤残；2020年1月6日，晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告受伤后停工留薪期为6个月。 2020年3月24日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳人仲不字（2020）第2号不予受理通知书；2020年3月26日，平遥县劳动争议仲裁委员会作出平劳人仲不字（2020）第3号不予受理通知书。 2020年3月27日，原告向本院起诉，要求：1、依法解除原、被告劳动关系；2、依法判令被告支付原告各项工伤待遇504000元；3、诉讼费用由被告承担为本案事实。 本院认为，原告虽未与被告签订劳动合同，但原告与温州二井建设有限公司驻某某公司项目部签订有合同，因温州二井建设有限公司驻某某公司项目部是被告温州二井建设有限公司成立的，而温州二井建设有限公司驻某某公司项目部没有民事主体资格，不能独立享有民事权利和承担民事责任，故由温州二井建设有限公司驻某某公司项目部承担的相应责任应由被告温州二井建设有限公司承担。据此，原、被告之间存在劳动关系。现原告要求与被告解除劳动关系，本院依法予以支持。原告因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定，构成伤残九级，享受伤残待遇。被告温州二井建设有限公司成立的温州二井建设有限公司驻某某公司项目部为原告依法缴纳了工伤保险费，发生工伤事故，依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应由温州二井建设有限公司驻某某公司项目部支付。因温州二井建设有限公司驻某某公司项目部系被告温州二井建设有限公司成立，其没有民事主体资格，不能独立享有民事权利和承担民事责任，故由温州二井建设有限公司驻某某公司项目部承担的相应责任应由被告温州二井建设有限公司承担。据此，被告温州二井建设有限公司应支付原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。根据相关规定，原告在被告处工作不满一年发生工伤，计算原告工伤保险待遇应以原告受伤前的月平均工资为基数。根据原告的申请，本院从山西某某有限公司调取的证据证实原告从2018年11月起至2019年5月止的月平均工资为3977元。原告虽称其在温州二井建设有限公司驻某某公司项目部还领取部分工资，但因原告未提供相关证据证实，故本院不予采信。据此，本院认定以每月3977元为基数计算原告的一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、山西省实施《工伤保险条例》办法第十七条、第二十六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十三条之规定，判决如下： 一、解除原告杨长江与被告温州二井建设有限公司之间的劳动关系； 二、由被告温州二井建设有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨长江一次性伤残就业补助金35793元（3977元/月×9个月﹦35793元）、停工留薪期工资23862元（3977元/月×6个月﹦23862元），共计59655元； 三、驳回原告杨长江的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告温州二井建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。 审判员  宋思庆 二〇二〇年六月十二日 书记员  梁瑞梅