南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0105民初1289号 原告:周美银，女，1987年8月29日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：陈俊，江苏普金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾一新，江苏普金律师事务所律师。 被告：南京捷晟房地产营销策划有限公司（下称捷晟公司），住所地在南京市六合区横梁街道新篁东路******。 法定代表人：赵伶捷，该公司总经理。 委托诉讼代理人：成培曦，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李小蕊，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。 原告周美银诉被告捷晟公司追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周美银及其委托代理人陈俊、被告捷晟公司的委托代理人李小蕊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周美银诉称，原告于2016年4月入职被告处，担任案场经理一职，每月基本工资为4100元左右，提成另算。截止2019年5月，被告拖欠原告提成67949元、基本工资7941元。因被告无故拖欠原告工资的行为违反了法律规定，原告为此于2019年5月23日向被告发函解除了劳动关系。因被告以种种理由拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，为了维护原告的合法权益，请求：1、判决被告向原告支付拖欠的工资75889元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金54253元；3、被告承担本案诉讼费用。 被告捷晟公司辩称，被告没有拖欠原告工资，被告仅有2019年5月份的工资没有发放，应发数额为2048.31元，没有发放的原因是由于原告提出解除劳动关系时，尚未到工资发放日，后双方协商未达成一致，原告随之提起仲裁和诉讼，被告将在法院确认该部分工资后，依法支付。原告主张的拖欠佣金没有事实依据，原告提交的证据系其自行制作，佣金发放明细系虚假证据，没有法律效力。被告无需向原告支付经济补偿金。因原告系自己主动离职，没有和被告办理工作交接，其所述的降薪和拖欠工资的事实并不存在。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2016年4月入职被告处，担任案场经理一职，双方最后一期固定期限的劳动合同约定的劳动合同期限自2018年4月21日至2019年4月20日，劳动报酬采取基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，原告的基本工资为每月1800元（实际以工资条为准），绩效工资考核办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定，被告同时向原告提供工资表签收确认，等。 2019年5月23日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由发函解除了双方之间的劳动关系。 庭审中，原告明确被告存在少发2019年2月工资为1501.7元、少发2019年3月工资为1501.7元、少发2019年4月工资为2001.7元、欠付2019年5月工资为2941.8元，同时表示其月基本工资标准为每月4500元，包含社保费用和公积金。原告并就其主张被告拖欠的工资出示了被告发放的2018年5月至2019年4月期间报酬的银行流水明细，并表示被告每月发放的报酬中包含了月工资和销售提成，同时也包含其所在销售团队其他员工的月工资和提成，其在银行流水明细上对被告每月发放的报酬进行了打圈确认，同时对已代付所在团队其他员工的月工资和提成进行了打圈确认。根据原告出示的银行流水明细显示，被告在该期间发放给原告的报酬为：4203.58元、25954.25元、4011.55、13720.7元、10308.42元、15628.44元、5497.46元、18960.61元、4011.55元、2509.85元、2509.85元、2009.85元。 原告就其主张的销售提成出示了两份销售提成明细表予以证实，其中的一份明细表加盖有被告方合同专用章，销售时间介于2017年11月11日至2018年3月6日之间，提成比例为万分之一，提成金额为52353.22元；另一份由原告自行制作的销售明细表载明的销售时间介于2019年3月23日至2019年4月14日之间，提成金额为15595.86元。就第一份提成明细表，原告表示其与被告之间存在销售按万分之三提成的约定，被告已经支付了原告万分之二的提成，尚有万分之一的提成没有发放，其为此制作了该明细表，并于2018年年底到被告处进行确认，被告经确认后由其行政人员加盖了公章。被告则表示，案场经理的销售提成为万分之二，原告万分之二的提成已经发放，不包括原告出具明细表中的万分之一提成，该公章系原告利用职务之便自行加盖，属于无效的；被告对原告出示的第二份销售明细的真实性、关联性、有效性均不予确认。被告为证明自己的主张，提交了一份南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，该笔录中，被告方的前员工时成陈就其手中加盖有被告方合同专用章的佣金明细表的来源时表述：“表格是周美银做的。（章）是周美银盖的，我拿到的时候就是盖好章的，是（周美银）2018年底给本人的”；原告表示该员工手中的佣金明细上的公章并非原告本人加盖。 经本院询问，原告在职期间的工资如何构成？原告表示为基本工资4500元加提成组成；被告则表示不清楚原告的工资构成，原告的月基本工资为1800元。 原告出示的南京市社会保险个人参保缴费证明显示：2018年5月和2018年6月被告代缴应由原告个人缴纳的社保部分为301.06元，2018年7月至2019年5月被告代缴应由原告个人缴纳的社保部分为328.15元；2018年8月被告为原告代扣代缴公积金151元，2018年9月至2019年5月被告为原告代扣代缴公积金162元。 原、被告一致确认原告的离职时间为2019年5月23日。 另查明，原告在庭审中提交了代理词，代理词中明确其主张的经济补偿金是按照被告实发工资予以计算的。 再查明，原告作为申请人就本次诉讼曾于2019年6月6日至南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，在该仲裁委审理过程中，因原告不同意该仲裁委继续审理，为此，该仲裁委书面作出决定终结审理，原告为此诉至本院，形成诉讼。 以上事实有原告提交的仲裁决定书、劳动合同书、银行流水明细、解除劳动关系通知函、佣金结算明细，被告提交的仲裁调解比例以及本次诉讼的庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原、被告双方争议的第一个焦点问题：原告在职期间的月基本工资标准？原、被告双方对此说法不一，虽然当事人双方书面劳动合同中载明的基本工资为1800元，但书面的劳动合同还约定了基本工资系以实际工资条为准，且同时约定应由被告提供工资条供原告签收确认，因被告既未能按照约定提供工资条由原告签收确认，也未能明确原告工资的构成，为此，本院对被告所述原告的月基本工资为1800元的说法不予采信。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，本案的当事人双方均未能就原告的月基本工资标准进行充分的举证，为此，结合原告的岗位类型、被告方的行业性质，本院认定所述原告的月基本工资标准为4500元是合理的。原、被告双方争议的焦点问题之二：被告是否存在少发原告2019年2月、2019年3月、2109年4月以及未发2019年5月的工资？根据前述和被告已发原告的工资数额看，被告存在少发原告2019年2月、2019年3月、2019年4月的工资以及未发原告2019年5月的工资，结合被告已发原告的工资数额，被告少发原告2019年2月的工资1500元、2019年3工资1500元、2019年4月工资2000元以及未发原告2019年5月工资2613.3元（4500元/21.75天×15天-社保、公积金490.15元），合计7613.3元。原、被告争议的焦点问题之三:原告出具的提成明细表的效力认定问题以及提成数额的认定问题？被告认为原告出具的加盖有合同专用章的提成明细表系原告本人自行加盖，并以其前员工时成陈在仲裁部门的相应陈述作为认定该明细表属于原告自行加盖的依据，但根据其出示的仲裁庭审笔录看，时成陈在陈述其本人持有的加盖有合同专用章的佣金表系原告加盖的以外，还陈述其本人持有的加盖有合同专用章的佣金表在其拿到手时就盖好章的，时成陈本人的说法存在前后矛盾之处，况且时成陈也没有陈述原告持有的加盖有合同专用章的明细表是原告本人加盖的，为此，在被告既没有出示充分的证据证实原告在职期间自行持有过公司的合同专用章，也没有证据证实原告持有的该份明细表上的合同专用章系原告本人自行加盖的情形下，本院对被告的说法不予采信，此其一；其二，虽然该明细表上加盖的系合同专用章，但在被告没有证据证实加盖该合同专用章存在可撤销、无效等的情形下，本院认定明细表上加盖合同专用章后对被告产生法律约束力；其三，原告据以主张提成的加盖有合同专用章的明细表上所载明的提成金额的来源、提成比例、提成数额、提成人具体明确，原告以此作为主张的依据，本院予以支持；其四，原告主张的提成中还依据了一份其自行自作的明细表，因该明细表既没有被告方加盖公章，也没有被告方中有权进行确认的人员签字认可，同时，原告也没有提供初步的证据证实存在该明细表中载明的提成情形，为此，对原告以该份明细表作为主张提成的依据，本院不予支持。原、被告争议的焦点问题之四：被告是否应当向原告支付经济补偿金？因原告离职前，被告存在少发原告工资的情形，原告以被告未足额发放工资为由并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；又因原告主张的经济补偿金系以被告实发的工资数额进行主张，没有违反法律的规定，本院亦予以支持，结合本院查明的被告实发原告离职前十二个月的月平均工资标准以及原告在职的期限，被告应支付原告经济补偿金为31886.75元（9110.5元×3.5个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下： 一、被告南京捷晟房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告周美银的工资7613.3元、提成52353.22元，合计59966.52元 二、被告南京捷晟房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周美银解除劳动合同经济补偿金31886.75元。 三、驳回原告周美银的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇二〇年六月一日 书记员  朱 菀