福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初2296号 原告：福州三山陵园有限公司，住所地福州市鼓楼区文林路**（文林山革命公墓管理处隶属服务楼）。 法定代表人：林军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨燕蓉，福建中美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林振宇，福建中美律师事务所实习律师。 被告：王义松，男，1962年12月17日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。 原告福州三山陵园有限公司与被告王义松劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨燕蓉、林振宇到庭参加诉讼。被告王义松经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告福州三山陵园有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原被告双方的劳动合同于2019年9月20日解除；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2014年6月13日入职原告公司，2017年6月13日原、被告续签了《劳动合同》，合同期限至2020年6月12日。2019年9月2日，被告在驾驶车辆办理公司事务时严重违反交通规则，险些造成严重的交通事故，原告根据被告的工作状态及长期以来的工作态度即让其暂停岗，并在2019年9月10日给予行政记过处分及调离驾驶员岗位，调整至物业管理部任夜间保安人员。被告对此拒绝到岗，并于2019年9月18日邮寄一份对调岗决定提出的《关于公司对王义松调岗一事的异议》，从2019年9月19日开始，被告不再到公司上班，自动离职。2019年12月10日，被告自行邮寄一份《解除劳动关系通知书》。原告认为，鉴于被告的危险驾驶行为及不服从公司工作岗位的调整安排自行离职的行为，双方的劳动合同应自被告自动离职次日起即视为解除。福州市劳动人事争议仲裁委员会做出的榕劳人仲案字(2019)第705-2号裁决书，将被告自行邮寄《解除劳动关系通知书》的次日时间认定为双方劳动合同解除的时间，违背客观事实，侵害了原告的利益，恳请法院根据本案的事实，依法判决原、被告劳动合同于2019年9月20日解除。 被告王义松书面答辩称，被告2014年6月13日入职原告公司，双方于2017年6月13日续签劳动合同，合同期限至2020年6月12日。2019年9月10日，因原告未与被告协商以及经过任何法定程序通知被告，就擅自将被告调岗到物业管理部任夜间保安，原告的行为系未按照劳动合同约定为被告提供劳动保护或者劳动条件、擅自变更双方劳动合同的行为，故被告于2019年12月10日通过顺丰快递向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，原告自认于2019年12月11日收到《解除劳动合同通知书》，依据法律规定自原告收到被告的解除通知之日起双方的劳动合同解除，因此，可以确定被告与原告之间的劳动关系于2019年12月11日解除，而非原告主张的2019年9月20日。 福州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出榕劳人仲案字（2019）第705-2号裁决书，也确认被告与原告的劳动合同于2019年12月11日解除，原告主张与被告的劳动合同于2019年9月20日解除没有事实和法律依据。综上，请求人民法院依法支持被告的答辩意见。 原告福州三山陵园有限公司围绕诉讼请求依法提交了劳动合同书等证据，被告王义松经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为自动放弃质证等诉讼权利。本院对原告提供的证据效力予以确认并予以采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年6月14日，原、被告双方签订《劳动合同书》，福州三山陵园有限公司安排王义松从事驾驶员工作。同日，王义松在《福建圆满生命投资有限公司新员工入职确认单》上签字，确认：1.《劳动合同书》内容已知晓并已签定；2.已阅读并知晓以下文件内容：《人事管理制度》《薪酬福利制度》《福建圆满生命考勤管理制度》……。2017年6月13日，福州三山陵园有限公司（甲方）与王义松（乙方）续签了《劳动合同书》，合同约定：甲方安排乙方在驾驶员岗位从事工作，甲方可视经营需要，调整乙方的工作岗位；甲方按月支付乙方工资，每月基础工资1500元，月度津贴及奖金1500元，乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行；对于甲方为完善经营管理，根据国家有关法律、法规制定的劳动纪律、奖惩办法等规章制度，乙方已充分阅读并了解，应严格遵守、执行。2019年9月10日，福州三山陵园有限公司作出《关于对王义松同志危险驾驶问题的处理决定》，主要内容为：王义松在2019年9月2日驾驶车辆办理公务时严重违反交通法规，险些造成重大交通安全责任事故，对其暂时停岗；后经研究决定给予王义松行政记过处分，调离驾驶员岗位，调整岗位至物业管理部任夜间安保人员。王义松对上述处理决定提出异议，于2019年9月16日向原告发出《关于公司对王义松调岗一事的异议》。2019年9月20日，福州三山陵园有限公司回复表示：调整王义松至物业管理部任夜间安保，且薪酬待遇不变，符合法律规定，要求其立即到物业管理部上岗，逾期到岗将视为旷工。2019年12月10日，王义松通过顺丰速运向原告寄送《解除劳动关系通知书》，主要内容为：因福州三山陵园有限公司将其从驾驶员岗位调整到物业部担任夜间保安，在被告不同意的情形，将其打卡权限删除，导致其无法打卡，不能从事驾驶员的岗位工作，原告也未为其提供驾驶员岗位继续工作，且2019年9月开始拖欠工资，因此提出解除劳动合同。原告于2019年12月11日收到该通知。 另查明，《福州三山陵园有限公司人事管理制度》规定：公司基于业务需要可以对员工进行职务或服务地点的迁调，员工对岗位调任有不同看法的，可向人事部提出申请，申请未经核准前不准擅自离职，亦不可借故不到职，否则按自动辞职处理；考核年度内连续旷工三日或全年旷工达七日者，予以解雇。 再查明，原告向王义松支付2019年9月1日至18日工资1800元，扣除社会保险个人缴费部分，实发工资1571.55元。原告提供的考勤记录显示，王义松打卡考勤至2019年9月18日。王义松向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出榕劳人仲案字[2019]第705-2号裁决书，确认原、被告双方之间的劳动合同于2019年12月11日解除。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同条款无效，但无效条款不影响劳动合同其他部分条款的效力，其他部分仍然有效。用工单位未与劳动者协商达成一致意见，不得单方擅自变更劳动合同；变更劳动合同，应当采用书面形式。对于有效的劳动合同，除非劳动者具有法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形外，用工单位未与劳动者协商达成一致意见，不得单方擅自解除。此外，用人单位单方解除劳动合同的，还应当事先将理由通知工会，在研究工会的反馈意见后将处理结果书面通知工会才可以实施单方解除行为；用人单位在制定、修改劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。本案中，原、被告双方签订了劳动合同，双方关于劳动期限、工作岗位、工作地点、工资标准等合同条款的约定，属双方真实意思表示且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，原、被告双方都应当按照劳动合同的约定，履行各自义务。原告主张王义松存在危险驾驶情形，因而将被告的工作岗位由驾驶员调整至夜间安保，该行为变更了劳动合同中关于被告的工作内容和工作地点的约定，但原告并未就该行为的合理性充分举证证明，尽管原、被告所签订的劳动合同书约定“甲方可视经营的需要调整乙方的工作岗位”，但该项约定实际上是赋予用人单位不需与劳动者协商、不经劳动者同意就可单方变更劳动合同重大内容的权利，属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的约定，不能成为原告单方调整被告工作岗位的合法依据。原告在本案中调整被告工作岗位的行为损害了被告的合法权益，不具有合法性。被告因原告未与其协商就对其岗位进行调整不满而未到新岗位报到，属事出有因，原告以被告未按规定时间到新岗位报到旷工三天为由解除其与被告的劳动合同关系，不属于法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。同时，原告也无证据证明其解除与被告的劳动合同前有通知和征求工会的意见，在解除劳动合同关系的程序上亦不符合法律的规定。因此，原告诉请判令双方的劳动合同于2019年9月20日解除，没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十六条、第三十五条、第四十三条规定，判决如下： 驳回原告福州三山陵园有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元（已由原告预交），减半收取计5元，由原告福州三山陵园有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄庭岗 二〇二〇年六月三日 法官助理余玲 书记员陈梦茜 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。