重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0103民初2711号原告：温原，男，1979年8月20日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：秦晋川，重庆依斯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄婷，重庆依斯特律师事务所律师。被告：金红叶纸业集团有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区四新路******、9-2#，统一社会信用代码9150010355200371XD。负责人：胡涛。委托诉讼代理人：曹挺，重庆沁山律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨士镔，重庆沁山律师事务所律师。原告温原与被告金红叶纸业集团有限公司重庆分公司（以下简称金红叶公司重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温原的委托诉讼代理人秦晋川、黄婷，被告金红叶公司重庆分公司的委托诉讼代理人曹挺、杨士镔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告温原向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60480元（7560元*4个月*2）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年11月1日与被告签订劳动合同，担任销售主管的职务，工作地点在重庆，合同期限从2013年11月1日起至2016年11月30日止。合同期满后，被告与原告续签劳动合同，仍然担任销售主管的职务，合同期限由2016年12月1日起至2019年12月31日止。2017年8月5日，被告向原告发出《员工处分决定书》，解除了与原告的劳动合同，而未对原告进行任何经济补偿，也未向原告出具解除劳动合同关系证明，导致原告无法领取失业保险金。原告被解除合同前的月平均工资为7560元。原告认为，被告解除与原告之间的劳动合同关系没有事实和法律依据，系违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2017年11月16日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渝中区仲裁委于2017年11月23日向原告出具“逾期未作出决定”的证明。综上，为维护原告的合法权益，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，诉请如前。被告金红叶公司重庆分公司答辩称，1、原告在职期间明知被告的规则制度情况下仍然存在严重违反规章制度的行为，给被告造成巨大的经济损失；2、被告与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条第二项、第三项之规定不存在违法解除劳动合同的情形：原告严重违反员工手册第42条第31款（严重违反营销部门所订销售操作规定者）和金红叶营销类员工行为管理准则第18条第4款，符合《劳动合同法》第39条第二项解除劳动合同的情形；原告严重失职，在明知铃宇公司实际陈列费为2619830元的情况下仍然以预审批申请的陈列费4294900元进行结案呈核申请，将其中的差额部分挪作他用，给公司造成严重的损失，符合《劳动合同法》第39条第三项解除劳动合同的情形。综上，被告解除原告劳动合同既具备内部规章制度的依据也符合法律规定；3、针对原告因违规行为造成被告的损失，被告已另案主张。综上所述，原告在职期间存在严重违反公司规章制度的行为给被告造成严重损失，被告依据公司相关规则制度的规定以及《劳动合同法》有关规定解除劳动合同的行为符合法律规定不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年11月1日，金红叶公司重庆分公司（甲方）与温原（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2013年11月1日至2016年11月30日，试用期为六个月，自2013年11月1日至2014年4月30日止。甲方聘用乙方在营销部门营销岗位，工作地点为重庆，实行不定时工作制。根据甲方的工资结构和考核办法，甲方按月支付乙方工资，乙方的月基本工资为税前人民币1050元，其中包括各类补贴、津贴及奖金，奖金部分根据个人的绩效按公司规章发放，乙方应自行承担个人所得税并由甲方在每月发薪时代扣代缴，甲方于每月10日（如遇节假日则前移）以银行转账方式支付乙方月工资。甲方按国家和当地有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险和住房公积金。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》），自觉维护甲方的声誉与利益；如乙方违反甲方依法制定的各项规章制度，甲方将根据相关规定予以处理。甲方在符合下列情形之一时可以随时解除本合同……（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同日金红叶公司重庆分公司向温原出具《营销部门规章制度告知员工确认书》，该确认书载明：20.《员工手册》（2008年4月1日生效），28.《金红叶营销类员工行为管理准则》（2010年5月25日生效），29.《违纪行为处理细则》（2010年5月25日生效）。温原在该确认书上员工本人签名栏签字，日期为2013年11月1日，该栏内容载明：公司已经将以上规章制度向我进行了详细告知，我已经收到以上规章制度并知晓其详细内容。本人郑重承诺：严格执行以上规章制度，如有违反，同意按照以上规章制度进行处理。2016年12月1日，金红叶公司重庆分公司（甲方）与温原（乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日止。甲方聘用乙方在营销部门营销岗位，工作地点为重庆，实行不定时工作制。根据甲方的工资结构和考核办法，甲方按月支付乙方工资，乙方的月基本工资为税前人民币1500元，其中包括各类补贴、津贴及奖金，奖金部分根据个人的绩效按公司规章发放，乙方应自行承担个人所得税并由甲方在每月发薪时代扣代缴，甲方于每月10日（如遇节假日则前移）以银行转账方式支付乙方月工资。甲方按国家和当地有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险和住房公积金。乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》），自觉维护甲方的声誉与利益；如乙方违反甲方依法制定的各项规章制度，甲方将根据相关规定予以处理。甲方在符合下列情形之一时可以随时解除本合同……（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。2017年8月2日，温原填写了《员工申诉&调查表》，载明销售部门业务主管温原，入职日期为2013年11月1日，员工申诉事由为“公告所说员工温原舞弊行为，事实是将铃宇陈列费摞用为其它费用，处理客户代垫费用。”2017年8月4日，金红叶公司重庆分公司作出《员工处分决定书》，载明：“基本事实：金红叶内控部于2017年7月执行金红叶重庆分公司省总王军的离任审计，审计中发现，重庆分公司省总王军、业务主管温原在GT客户费用申请/结案/呈核流程中存在严重舞弊行为。审计中发现王军、温原通过提供虚假陈列费的方式向金红叶重庆分公司套取促销费用，2016年1月至2017年5月期间，共造成金红叶重庆分公司多付陈列费百万余元，给公司造成重大经济损失。处分依据：综合工会和员工意见，公司决定根据《员工手册》第8章第42条、《劳动合同法》的有关规定对相关责任人惩处如下：给予重庆铃宇业务主管温原开除处分。”金红叶公司重庆分公司工会委员会在“工会（签收）”一栏加盖印章，落款日期为2017年8月4日。另，该《员工处分决定书》还载明劳动合同解除日期为2017年8月5日。温原在“员工（签收）”一栏手写了“不同意清风公司对温原的调查内容，将通过法律途径对清风公司提起申诉，申诉清风公司对温原名誉上造成的重大侵害”，并手写了日期为2017年8月4日。温原在《签收表》上签字，载明其于2017年8月4日签收了《员工申诉&调查表》《员工处分决定书》。温原于2017年8月5日起未再到金红叶重庆分公司上班。2017年8月4日，金红叶重庆分公司制作《离职证明》，载明：“兹有温原，性别：男，身份证号码为5102151979********,2013年11月01日进入我公司工作，合同期限：2013年11月01日到2019年12月31日。离职原因：公司开除，最后工作日2017年8月04日，离职前职务：业务主管，工作现已交接完毕。其以后一切行为均属个人行为，与本公司无关。”金红叶重庆分公司未举示证据证明其已将该《离职证明》送达给温原。2017年11月16日，温原与金红叶公司重庆分公司因劳动合同纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年11月23日出具编号2017-1983号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。温原乃以本案请求诉至本院。金红叶公司重庆分公司为证明解除劳动合同合法，向本院提交了如下证据：1.《员工手册》（第二版），该员工手册载明：本员工手册于2009年8月17日至2009年8月21日期间经APP中国生活用纸事业部各公司分别召开第一届第二次职工代表大会讨论通过，该《员工手册》第42条第7项第31款为员工因触犯下列条例之一者，公司有权按国家相关法律规定予以开除处理：严重违反营销部门所订销售操作规定者。原告对该《员工手册》真实性不予认可，认为该改版的《员工手册》没有经过民主制定程序且未向原告送达。2.职工代表大会会议通知，该通知载明主办单位为金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司人力资源部和该公司工会，会议内容为：为签订《集体合同》及修订《员工手册》，会议名单签名为苏州工厂在职职工代表。原告对该证据的真实性不予认可，认为签名单人员为苏州工厂在职职工代表与本案不具有关联性。3.《违纪行为处理细则》、《金红叶营销类员工行为管理准则》：《金红叶营销类员工行为管理准则》第18条第4款内容为：各项费用管理失控，或逾期费用未核销，或已发生费用无书面核准申请的，或已申请之费用未落实执行（挪用他途或他处），或未按公司核决权限与流程操作，或未经请示上级同意而自行决定之事项，或者未经公司同意私自承诺交易条件/费用等均列为“失职违纪行为”；但该准则并未规定何种行为为严重失职违纪行为。《违纪行为处理细则》第四部分第（六）开除内容为：无；解除合同内容为：（17）工作不当造成公司资产、产品等损坏、丢失、浪费等直接经济损失5000元以上或人员重伤、死亡事故的，损失金额由责任人承担；（19）因管理不当给公司造成严重影响或经济损失50000元以上……。原告对该准则不予认可，认为无法确认该准则系《员工确认书》中的准则。4.2016年1月-2017年5月铃宇实际陈列费明细以及铃宇厂家挂账单、铃宇陈列费汇总表（2016年1月-2017年5月）、金红叶纸业集团有限公司重庆分公司支付给铃宇公司的陈列费明细、金红叶纸业集团有限公司经销商市场费用对账单、金红叶纸业集团有限公司费用呈核单，原告对该组证据的真实性均不予认可，认为不能仅仅以铃宇公司内部记账就认定为实际发生的陈列费，且铃宇厂家挂账单上并非原告本人签字，原告对每笔费用均进行了结案审批并经上级领导审核通过，对账单、呈核单存在删减和修改的可能。温原为证明被告系违法解除劳动合同向本院提交如下证据：《员工手册》载明：本员工手册于2007年12月6日至2007年12月11日之间经APP中国生活用纸事业部各公司分别召开第一届职工代表大会讨论通过；第41条惩罚事项第7项内容为：员工因触犯下列条例者，公司有权按国家相关法律规定予以开除处理：（30）严重违反营销部分所订销售操作规定者；第42条内容为劳动安全、卫生；金红叶重庆分公司对该手册的真实性无异议，认为被告提供的2009年生效的《员工手册》对原告举示的《员工手册》进行了替换，被告依据替换后2009年生效的《员工手册》与原告解除劳动合同有规章制度依据。根据金红叶重庆分公司提供的温原工资明细载明，温原2016年8月至2017年7月工资共计83287.71元，其离职前十二个月平均工资为6940.64元。另查明，金红叶集团公司规定的陈列费审批流程为先申请流程、再结案流程、最后呈核流程，经过该三个步骤后由财务对账并支付。其中，申请流程为由金红叶重庆分公司的业务员提交1+3费用计划（1是指提前1个月确定下个月的费用，3是指提前3个月确定总费用，费用计划由省办确认），通过公司TM系统逐级上报，先报送至王军审核确认后，再报送至大区总经理审核，最后由总部进行审核，总部同意报送的预算费用金额后，金红叶重庆分公司根据总部同意的预算费用金额才与玲宇公司、卖场签订三方协议，再进行具体的陈列促销工作。结案流程为金红叶重庆分公司与玲宇公司、卖场的促销工作完成后，由金红叶重庆分公司的业务员将签订的三方协议和实际执行的照片等资料通过公司TM系统，先报送至王军审核，再由王军报送至大区总经理审核确认后，查核部门进行抽查，查核部门的抽查结果反馈给市场部；若查核部门未抽查的结案，只要提交三方协议和执行照片资料，就视为正常执行。双方均确认在申请流程、结案流程、呈核流程中，温原均是执行提出申请环节，其只有提出申请的权限。庭审中温原陈述，2017年8月2日其在《员工申诉&调查表》中填写的“公告所说员工温原舞弊行为，事实是将铃宇陈列费摞用为其它费用，处理客户代垫费用”是指：2015年金红叶重庆分公司审核费用时仅有专案费用，没有陈列费用，即陈列费包含在专案费中，原告可根据具体情况从专案费指定金额范围内进行分配一定的金额用于陈列；2016年开始公司审核费用时就将陈列费从专案费中分列出来，作为专门的费用，原告也是按照特定的费用进行执行，但在2016年的9月和11月，市场部发送的专案及出货管控中只有专案费的总额没有拆分的明细，仅是要求原告进行管控，所以原告按以往的惯例对专案费和陈列费进行了调配；原告在申诉中所指的挪用行为是上述两个月的调配行为。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。本案中，原告于2013年11月1日入职被告处，双方劳动合同关系于2013年11月1日依法建立。原告于2017年8月4日收到被告作出的《员工处分决定书》，被告以原告“在GT客户费用申请/结案/呈核流程中存在严重舞弊行为…给公司造成重大经济损失”为由，对原告给予开除处分，并载明双方劳动合同解除日期为2017年8月5日，故双方劳动合同于2017年8月5日解除，原告收到后于2017年8月5日起未到被告处上班。因此，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年11月1日至2017年8月4日。关于被告称原告的行为给公司造成经济损失的问题。本案中，被告向玲宇公司支付的费用，原告在申请流程、结案流程、呈核流程中仅提出申请，由其有权的上级进行审核，温原没有审批权限，在被告的有权部门审核确认后，便可由财务人员进行对账后支付。同时被告的查核部门在结案流程中也有权进行抽查核实，故原告的上级领导和被告的查核部门在结案流程中也应该履行检查核实义务后再确定结案金额。庭审中，被告未举示确凿的证据证明原告存在故意或者重大过失行为，导致其向案外人多支付费用的事实，也无确凿证据证明存在原告向玲宇多支付费用的事实；且即便被告认为其向玲宇公司多支付了费用，其亦可与玲宇公司进行对账后，向玲宇公司进行追偿，在其未追偿的情况下，被告并未产生实际损失。关于温原的行为是否严重违反规章制度的问题。被告制定《员工手册》第42条（第二版）第7项中规定了对严重违反营销部门所订操作规定者予以开除处理，《金红叶营销类员工行为管理准则》第十八条第四项规定了：各项费用管理失控，或逾期费用未核销，或已发生费用无书面核准申请的，或已申请之费用未落实执行（挪用他途或他处），或未按公司核决权限与流程操作，或未经请示上级同意而自行决定之事项，或者未经公司同意私自承诺交易条件/费用等均列为“失职违纪行为”，其中规定未经公司同意私自承诺交易条件/费用属于严重违纪行为，一经发现给予解除劳动合同处理。《违纪行为处理细则》第四部分第（六）开除规定：无；解除合同规定：（17）工作不当造成公司资产、产品等损坏、丢失、浪费等直接经济损失5000元以上或人员重伤、死亡事故的，损失金额由责任人承担；（19）因管理不当给公司造成严重影响或经济损失50000元以上……。上述《员工手册》中并未规定何种行为为严重违反营销部门所订操作规定。《金红叶营销类员工行为管理准则》中规定了严重违纪行为，但被告举示的证据不足以证明原告的行为构成该准则规定的严重违纪行为。《违纪行为处理细则》规定了解除劳动合同的情形，但被告举示的证据不足以证明原告的行为给被告造成了经济损失。本案中被告举示的证据不足以证明原告的行为严重违反了规章制度。综上，金红叶重庆分公司于2017年8月4日依据《员工手册》第二版第42条对温原作出的《员工处分决定书》：给予温原开除处分，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。关于金红叶重庆分公司应向温原支付违法解除劳动合同赔偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方劳动关系存续期间为2013年11月1日至2017年8月4日，已满三年六个月不足四年。金红叶重庆分公司应按照6940.64元的工资标准向温原支付4个月工资数额2倍的赔偿金6940.64元×4个月×2=55525.12元。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告金红叶纸业集团有限公司重庆分公司在本判决生效后立即向原告温原支付违法解除劳动合同赔偿金55525.12元；二、驳回原告温原的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告金红叶纸业集团有限公司重庆分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  郭文琼人民陪审员  夏娟娟人民陪审员  陈邦碧二〇二〇年六月三十日书 记 员  陈婷宇