广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初751号原告：刘青明，女，1966年3月22日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：湛少桥，广东群竹律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉敏，广东群竹律师事务所实习律师。被告：广州市鑫望服装有限公司，住所地广东省广州市增城区新塘镇东华村渔岭山（厂房）。法定代表人：汪贞太，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈艳华，广东法穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：许少君，广东法穗律师事务所律师。原告刘青明诉被告广州市鑫望服装有限公司（以下简称“鑫望公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员李旷怡适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告刘青明的委托诉讼代理人湛少桥、李嘉敏，被告鑫望公司的委托诉讼代理人陈艳华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘青明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年11月8日至2018年8月7日停工留薪期工资27000元；2.被告支付原告一次性就业补助金35640元；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金8910元；4.被告支付原告一次性就业医疗补助金40095元；5.被告支付原告工伤鉴定费390元；6.被告支付原告经济补偿金31500元。事实与理由：原告刘青明于2008年3月入职到广州市金剪服装有限公司，职务是查裁片。2015年，公司更名为鑫望公司。原告按公司安排继续在鑫望公司处上班，工作地点未变、职务未变，公司管理人员均一样。2017年11月8日，原告在鑫望公司上班至晚10时50分，后在下班回家途中，遭遇了交通事故。该事故造成原告脑部受伤、身体多处骨折。2019年8月27日经广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月15日，经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，出具《初次鉴定（确认）结论书》认定原告的劳动能力障碍等级为九级，并确认停职留薪期为2017年11月8日至2018年8月7日。原告自入职被告处至今，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原、被告就工伤待遇发生争议，协商多次无果。2019年11月5日，原告到广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月12日，以原告主体不适格为由不予受理。为维护原告合法权益，特起诉至人民法院，请求人民法院查明事实并支持原告的诉讼请求。被告鑫望公司答辩称：一、不同意被答辩人的全部诉讼请求，其主张没有事实和法律依据，依法应予驳回。二、被答辩人于2016年3月21日达到法定退休年龄。被答辩人入职以来，双方建立的并非是劳动关系，而是平等主体间的劳务关系。即使人民法院认定双方在2016年3月21日前存在劳动关系，但双方的劳动关系也于2016年3月21日自然终止，此后双方不存在劳动关系。经济补偿金是基于劳动关系的补偿款项，被答辩人的第六项诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。三、被答辩人在事故发生时已经达到法定退休年龄，其主张一次性就业补助金没有事实和法律依据，退休人员无再就业的必要。四、被答辩人主张一次性工伤医疗补助金的前提是双方的劳动关系解除，而本案事发时，双方并不存在劳动关系，而是劳务关系，故被答辩人的该主张也没有法律依据。五、被答辩人主张一次性就业医疗补助金也没有事实和法律依据，应依法予以驳回。六、因被答辩人退休已无再就业，被答辩人主张停工留薪期工资没有事实依据，且被答辩人主张的月平均工资与其此前提供劳务的月平均劳务报酬不符，被答辩人的月平均劳务报酬为2060元/月。本院经审理认定事实如下：广州市金剪服装有限公司（以下简称金剪公司）是于2007年3月2日成立的自然人独资有限责任公司，股东及法定代表人均为罗俊，经营范围包括服饰制造、服装批发和服装零售，经营地址位为广州市增城新塘镇东华村渔岭山**首层。2018年1月3日，金剪公司经核准注销。鑫望公司是于2015年1月27日登记成立的自然人独资有限责任公司，原股东及法定代表人为符小君，2018年9月28日变更为汪贞太，经营范围服饰制造、服装批发、服装零售，经营地址位于广州市增城区新塘镇东华村渔岭山（厂房）。原告刘青明主张其于2008年3月入职金剪公司，担任查裁片一职，后被安排至鑫望公司工作，其工作地点、职务和管理人员均未发生变更。鑫望公司则主张刘青明自2015年5月1日起为鑫望公司提供劳务，从事查裁片杂工，鑫望公司是于2015年1月27日成立的，与金剪公司之间是两个独立的法人，两者之间无关系。原告刘青明为反驳鑫望公司的上述陈述，向本院提交了（2017）粤01民终16447号民事判决书、金剪公司企业信用信息网上查询打印件、鑫望公司企业信用信息网上查询打印件，拟证实金剪公司与鑫望公司存在共同经营、共同运作，存在关联和混同。（2017）粤01民终16447号民事判决书上载明：“因在庭审中，鑫望公司与金剪公司确认两公司存在共同经营、共同运作的情况，加之金剪公司以自己的名义为鑫望公司的经营债务进行对账，即鑫望公司、金剪公司之间存在关联与混同，航益公司请求鑫望公司与金剪公司共同承担清偿责任，理据充分，原审法院予以支持。”金剪公司对上述证据的真实性均无异议，但认为（2017）粤01民终16447号民事判决书仅就该案纠纷认定了鑫望公司和金剪公司之间存在合作关系，而本案原、被告是事实劳务关系，并不必然表明金剪公司与原告存在关系。又查，2017年11月8日22时58分许，刘青明下班乘坐丈夫陈春生驾驶的摩托车回家，途径广州市增城区新塘镇府前路40号路段时，发生交通事故受伤。经交警部门认定刘青明在此次事故中无责任。该事故导致刘青明右侧颞部硬膜下脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血、头皮血肿、双侧肋骨多发骨折、创伤性湿肺、胸部和四肢等多处软组织挫擦伤、挫伤。2018年3月22日，刘青明就此事故向广州市增城区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年3月30日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出《工伤认定中止通知书》。同日，刘青明向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁要求确认劳动关系。后，仲裁委以刘青明超过法定退休年龄为由作出穗增劳人仲案不[2018]52号《不予受理通知书》。因2019年6月24日广州市中级人民法院作出的（2019）粤01民终10946号判决确认陈春生与鑫望公司存在劳动关系，广州市增城区人力资源和社会保障局参照该判决确认刘青明与鑫望公司之间的劳动关系，并于2019年8月27日作出《认定工伤决定书》，认定刘青明受到的事故伤害符合《广东省工伤保险条例》第九条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。对此，鑫望公司未申请复议或提起行政诉讼。2019年10月15日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定刘青明劳动功能障碍等级为玖级，停工留薪期为2017年11月8日至2018年8月7日。为此，刘青明支付鉴定费390元。2019年11月5日，刘青明再次就其与鑫望公司之间的劳动争议纠纷向仲裁委申请仲裁。次日，仲裁委作出穗增劳人仲案不[2019]341号《不予受理通知书》，以申请人主体不适格为由决定不予受理。该《不予受理通知书》于2019年11月12日向刘青明送达。刘青明不服该决定于2019年11月17日向本院申请诉前联调，调解未果后转为本案诉讼。再查，刘青明主张其在鑫望公司工作期间，工资通过银行转账和现金两种方式支付，经估算其月平均工资为3000元。对此，刘青明提交了2015年6月1日至2017年12月26日的账户交易历史明细打印件为凭。该交易历史明细显示：鑫望公司自2015年6月8日起每月向刘青明转账支付一定的款项，其中2016年11月4日转账1775元、2016年12月6日转账2255元、2016年12月30日转账1878元、2017年1月24日转账4628元、2017年4月5日转账474元、2017年4月26日转账2105元、2017年6月5日转账2536元、2017年7月5日转账2583元、2017年8月4日转账2378元、2017年9月5日转账2422元、2017年9月30日转账2129元、2017年11月6日转账1973元、2017年12月5日转账1947元。鑫望公司对刘青明提交的上述账户交易历史明细的真实性无异议，但否认刘青明的工资通过银行转账和现金两种方式发放，主张刘青明的工资仅通过银行转账支付，经核算其月均报酬为2060元。对此，鑫望公司提交了2017年2月至2017年10月的工资表为凭。工资表记载刘青明的工资情况：2017年2月应发工资254元、实发工资474元，2017年3月应发工资2115元、实发工资2105元、2017年4月应发工资2546元、实发工资2536元，2017年5月份应发工资2593元、实发工资2583元，2017年6月应发工资2388元、实发工资2378元，2017年7月应发工资2432元、实发工资2422元，2017年8月应发工资2139元、实发工资2129元，2017年9月应发工资1983元、实发工资1973元，2017年10月应发工资1957元、实发工资1947元。原告刘青明对上述工资表不予确认，提出2017年2月份工资表上刘青明的签名并非其本人所签，且2月份的上班天数没有显示，却有工资发放；其他月份没有刘青明本人签名确认。经核对，被告鑫望公司提交的工资表上刘青明的工资数额与原告刘青明提交的账户交易历史明细上工资数额完全一致。另，原告刘青明主张其工资分为转账支付和现金支付未提供任何证据证明。而在刘春生对鑫望公司的穗增劳人仲案[2018]564号仲裁一案中，刘春生主张自2015年4月开始工资以银行转账发放，在此之前以现金形式发放。另，2017年12月12日，刘青明从鑫望公司离职。刘青明主张是被鑫望公司辞退。鑫望公司则主张是刘青明以年龄大并且受伤了，身体不能继续工作为由自行离职。根据原、被告的诉辩意见及庭审意见，本案的争议焦点在于一、原告刘青明与被告鑫望公司之间是否存在劳动关系以及被告鑫望公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿；二、被告是否需承担原告的工伤保险待遇以及被告的各项工伤保险待遇应当如何计算。关于争议焦点一；本院认为，原告刘青明，女，于1966年3月22出生，截至2016年3月22日已年满50周岁，达到国家法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”的规定，自2016年3月22日起，原、被告之间成立的是劳务关系，而非劳动关系，故本案纠纷不受劳动法律、法规的调整。原告于2017年12月12日从被告处离职，并据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二；本院认为，原告虽然已达到法定退休年龄，双方的劳动关系自2016年3月22日起终止，但原告所受伤害已被广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十三条第二款规定：“前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”，原告要求被告参照《广东省工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇的有关费用，合法有据，本院予以支持。被告虽对原告提交的《认定工伤决定书》有异议，但未提供证据反驳，且未申请行政复议或提起行政诉讼，本院不予采纳。对原告诉请的各项工伤保险待遇费用，本院认定如下：1、停工留薪期工资2608.87元；根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”原告的停工留薪期虽经鉴定为2017年11月8日至2018年8月7日，共9个月，但原告已于2017年12月12日从被告处离职，双方之间的劳务关系已于该日终结，故被告仅需支付原告截至2017年12月12日的停工留薪期工资。原告主张其工资通过银行转账和现金两种形式发放，但未提供任何证据证实，且与案外人陈春生在另案中的陈述不符，本院不予采信。被告提交的工资表部分虽无原告签名，原告亦不予确认，但经核对工资表记载的工资数额与原告提交的账户交易历史明细上的工资数额完全一致，本院予以采信。根据原告提交的账户交易历史明细和被告提交的工资表记载，被告于2017年1月24日转账的4628元应为原告两个月工资合并发放，而2017年4月5日转账的2017年2月份工资474元不能反映原告正常工作月的工资收入情况，应予剔除，故可核得原告受伤前十二个月的月平均工资为2236.17元（2255元＋1878元＋4628元＋2105元＋2536元＋2583元＋2378元＋2422元＋2129元＋1973元＋1947元）。停工留薪期工资应为2608.87元（2236.17元/月×1个月＋2236.17元/月÷30天×5天）。2、一次性伤残补助金40095元、一次性工伤医疗补助金0元、一次性伤残就业补助金0元；根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资，……。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：……九级伤残为二个月的本人工资，……。（二）一次性伤残就业补助金：……九级伤残的为八个月的本人工资，……。”以及第三十三条规定：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”，因原告月平均工资2236.17元低于广东省2016年度职工月平均工资7425元/月的60%即4455元，故被告应支付原告一次性伤残补助金40095元（4455元/月×9个月）。此外，根据上述规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工提出解除或终止劳动关系，其中终止是指劳动者未达法定退休年龄前终止或解除劳动关系，需重新就业的情形。而本案中，原、被告之间的劳动关系在事故发生前已因原告达到法定退休年龄而终止，并不属于上述情形，故原告主张被告支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金，缺乏法律依据，本院不予支持。3、劳动能力鉴定费390元，原告已提交鉴定结论、缴款通知书等为凭，本院予以采信并支持。综上所述，原告的部分诉讼请求，合理合法，本院予以支持。理据不足部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十三条第二款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州市鑫望服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘青明停工留薪期工资2608.87元；二、被告广州市鑫望服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘青明一次性伤残补助金40095元、劳动能力鉴定费390元；三、驳回原告刘青明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州市鑫望服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年六月三十日书记员  冯丽仪附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。2、《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第六十三条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。