辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初5458号原告：解艺，女，1986年11月25日出生，汉族，户籍地辽宁省营口市西市区，现住址沈阳市铁**。委托代理人：王智，辽宁弘立律师事务所律师。被告：沈阳市沈河区东方天成化妆品经销处，住所地沈阳市沈河区热闹路**（恒信大厦）**。经营者：张晓东，男，1970年2月23日出生，汉族，系该单位总经理，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：姚宜若，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：李玲，女，该单位员工。原告解艺与被告沈阳市沈河区东方天成化妆品经销处劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员王云娇独任审判，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告解艺的委托代理人王智，被告沈阳市沈河区东方天成化妆品经销处的委托代理人姚宜若、李玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告解艺向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2018年1月4日至2019年3月31日未签订劳动合同的双倍工资60258元（5478元×11=60258元）；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10956元；3、判令被告向原告支付2018年1月4日至2019年3月31日应缴纳劳动保险的损失8000元；4、判令被告承担本案的案件受理费用、公告费等全部费用。事实与理由：2018年1月4日起，原告到被告处工作，担任美容导师一职，基本工资为每月3500元，提成另算。在此期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告工作期间一直兢兢业业、勤勤恳恳，并且完成了年终考核并得到了年终奖励。但是在2019年2月，被告单方面宣布薪资下调，如果不接受就要求原告离职，在此种情况下，被告违法解除了劳动合同。被告单方面解除劳动合同的行为，既没有法定解除理由也没有履行通知的法定程序，实体和程序上都违反法律。综上所述，被告违法解除劳动合同的行为，已经严重损害了原告的合法权益。据此，原告为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼请求，恳请法院支持原告的诉讼请求。被告沈阳市沈河区东方天成化妆品经销处辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，应当予以驳回。一、原告主张的双倍工资因超过仲裁时效已不受法律保护，应当依法予以驳回。根据原告在起诉状中自述的事实，原告于2018年1月4日开始到被告处工作，双方未签署书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条3款的规定：“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即原被告双方视为于2019年1月3日开始订立无固定期限劳动合同。又根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中原被告双方于2019年1月3日视为订立了无固定期限劳动合同，即原告主张未签署书面劳动合同双倍工资权利的时效应自该日开始计算，于2020年1月2日期满。根据原告提交的沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》（沈河劳人仲不字（2020）131号）内容证明，原告系2020年3月4日向仲裁委员会送交的仲裁申请表，已超过法律规定的一年仲裁时效。故原告提出的该项诉讼请求因超过时效已不受法律保护。二、原告主张的社会保险费用不属于人民法院受案范围，应当依法予以驳回。三、原告系因个人原因自动提出离职，其主张的违法解除劳动关系赔偿金没有法律依据。原告于2019年3月底因病一直请假在家休息，期间均通过微信与其主管品牌经理进行工作沟通。2019年4月7日，原告给品牌经理通过微信语音通话致电提出离职，品牌经理同意了原告的离职申请，双方约好在2019年4月9日原告回单位办理工作交接，但原告并没有依约回单位办理工作移交手续，只是在微信里进行了简单的工作交接。原告无任何证据证明其离职系被告要求，被告不存在违法解除劳动关系的行为。原告离职系因其个人原因并由原告主动提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者一方提出解除劳动关系，用人单位无需支付任何经济补偿，原告该项诉讼请求没有法律依据，依法应当予以驳回。原告在提出仲裁申请时以及向法院递交起诉状时，其诉求请求数额均与原告本日开庭时诉讼请求数额不一致。根据法律规定的劳动争议仲裁前置原则，原告变更诉讼请求需要重新向仲裁委员会申请仲裁，当庭变更属于违法。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2018年1月4日至2019年3月末，原告在被告处工作，担任美容导师职务。2019年4月，原告未到被告处工作，并于2019年4月7日向被告提出离职。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告亦未以社会灵活就业人员身份自行缴纳社会保险。原告2018年2月至2018年12月的工资总额为54246.91元。原告于2020年3月4日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、被告向原告支付自2018年1月4日至2019年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额38500元；2、被告向原告支付2018年1月4日至2019年3月31日法定劳动保险费用；3、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月4日作出沈河劳人仲不字［2020］131号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理，原告诉至我院。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、企业机读档案登记资料、工作照片、银行交易明细、微信聊天记录、证人证言等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金7000元的问题。原告自2020年3月末起以生病为由不到被告处上班并于2019年4月7日微信告知被告其不再继续到被告处工作。《劳动合同法》第三十六条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告对原告未提前30日书面通知解除劳动合同未提出异议，视为原告与被告协商一致解除合同。原告自行从被告处离职，其未举证证明被告存在《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的情况，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告支付未签订劳动合同工资差额60258元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。被告未与原告订立书面劳动合同，故应向原告支付2018年2月至2019年1月期间的双倍工资，故被告应向原告支付工资差额54246.91元。关于原告主张被告支付2018年1月4日至2019年3月31日应缴纳劳动保险的损失8000元的问题。因该项请求不属于民事案件审理范围，本院对原告此项请求不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区东方天成化妆品经销处于本判决生效之日起15日内支付原告解艺未签订劳动合同的双倍工资差额54246.91元；二、驳回原告解艺的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市沈河区东方天成化妆品经销处负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 员 王云娇二〇二〇年六月四日法官助理 姚佳林书 记 员 訾 旭