新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵9001民初1460号 原告：蒋捷，女，1986年4月1日出生，汉族，现无固定职业，住石河子市122团。 委托诉讼代理人：程冬丽，新疆初维律师事务所律师。 被告：李翔，男，1987年3月15日出生，汉族，石河子市中和广场夜市厨师，住石河子市。 原告蒋捷与被告李翔劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋捷的委托诉讼代理人程冬丽、被告李翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蒋捷向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2019年3月24日至2019年4月29日期间工资3741元；2.判令原告不支付被告2019年1月24日至2019年4月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资19103.45元；3.判令原告不支付被告2018年12月24日至2019年4月29日期间休息日加班工资5064.83元；4.判令原告不支付被告2018年12月24日至2019年4月29日期间法定节假日加班工资446.89元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告于2019年1月5日进入原告单位进行工作，从事厨师一职。在原告单位工作期间原告已经足额向被告支付工资及相应的加班工资，不存在拖欠等情形。原告认为根据《中华人民共和国民事诉讼法》笫六十四条的规定，当事人自己提出来的主张，就有责任自己提供证据证明。这一规定的含义主要是当事人对于自己提出的主张要拿出有力的证据进行证明，如果举证不能的话，将要承担不利责任，本案中被告主张其入职原告单位的时间为2018年12月24日，但并未向法庭举证予以证明。因此原告认为，被告实际入职时间应当为2019年1月5日，而非被告自己陈述的2018年12月24日。原告认为石河子市劳动人事争议仲裁委员会未依法查明案件事实，严重损害了原告的合法权益，遂依据法律规定向贵院提起诉讼，望判如所请！ 李翔辩称，2018年12月24日被告进入原告处工作，约定月薪6000元，双方未签订劳动合同，2019年4月29日被告离开原告处，原告未支付其2019年3月24日至2019年4月29日工资3741元。工作期间，原告从未安排被告进行休息，也未支付休息日及法定节假日加班工资，依照法律规定，原告应当支付上述加班费用及未签订劳动合同二倍工资。 经审理查明，原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店于2018年12月7日依法在石河子工商行政管理部门登记成立，属于个体工商户，经营者为本案原告蒋捷，现已办理工商注销登记。 被告自述其与原告蒋捷的丈夫王松相识，2018年11月6日王松让被告帮忙寻找店铺、安装厨房设施，2018年12月24日经王松招用到原告经营的原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店从事厨师工作，双方约定被告工资为6000元，年底享受分红，原告未与被告签订书面劳动合同；原告自2019年3月开始进行考勤管理，被告称因王松与其约定被告享受该单位10%分红干股，故而并无被告的考勤记录；2019年4月1日或2日被告曾向王松提出其工作至2019年7月就不再继续为原告提供劳动了，但2019年4月29日原告就不让被告继续工作了；被告工作期间除春节休息五天及2019年2月21日病假一天外无其余休息休假情况，2018年12月8日至2019年4月28日期间存在休息日加班42天、2019年元旦、清明节法定节假日加班共2天，原告未支付加班工资。被告认为其于2018年12月24日起向原告提供劳动故而工资结算周期应当为上月24日至本月24日，2019年4月原告支付被告工资3500元，尚欠发被告工资3741元。被告就其陈述向本院提供如下证据： 1.2019年1月29日安全防范检查记录，证明被告在原告处上班； 2.被告与原告蒋婕、王松的微信聊天记录、转账记录截图，聊天内容主要为日常生产经营情况，经被告标注的收到王松的转账情况具体如下：2018年11月6日1000元、2018年11月20日1000元、2018年11月27日3500元、2018年12月10日500元、2018年12年29日3813元、2019年3月26日1000元、2019年3月26日1000元、2019年3月27日800元，被告拟证明其自2018年12月24日起即为原告工作，工资以微信转账或现金形式发放； 3.被告与蒋捷、王松的通话录音，被告拟证明其自2018年12月24日开始在原告处上班，工资标准为6000元／月。 原告对转账记录认可，但认为被告的入职时间为2019年1月5日，此前的转账并不是工资，被告月工资标准为6000元，该工资包括休息日加班和法定节假日加班工资。对被告陈述的病假情况及工作期间接受王松的管理情况予以认可，王松系原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店的实际经营人；原告与被告之间未签订书面劳动合同，2019年4月29日原告蒋捷电话通知被告不要来单位工作了；原告单位工资按自然月结算，原告只欠发被告2019年3月24日至4月24日期间工资2500元。 原告向本院提交2018年12月29日转账记录一份，证明王松给被告李翔微信转账500元。被告李翔认为该款项是替原告进货的钱，不是工资。 另查，2018年1月1日起师市最低工资标准调整为1620元/月。 被告与原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店因拖欠工资及加班工资等发生争议，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2019年3月24日至2019年4月29日期间的工资3741元；2.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2019年1月7日至2019年4月29日未签订劳动合同二倍工资21000元；3.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2018年12月7日至2019年4月29日休息日加班工资23172元；4.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2018年12月7日至2019年4月29日法定节假日加班工资1655元；5.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元。该委于2019年11月17日作出石劳人仲裁字[2019]648号《仲裁裁决书》，裁决：1.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2019年3月24日至2019年4月29日期间工资3741元；2.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2019年1月24日至2019年4月29日期间未签订劳动合同二倍工资19103.45元；3.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2018年12月24日至2019年4月29日期间休息日加班工资5064.83元；4.原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付被告2018年12月24日至2019年4月29日期间法定节假日加班工资446.89元；5.对被告要求原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，微信转账记录、石劳人仲裁字[2019]648号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告对被告每月工资6000元的事实均无异议，但双方对该工资是否已包含休息日、法定节假日加班工资存在争议，双方对欠发被告工资的事实并无异议，但被告认为原告欠发其2019年3月24日至4月24日工资2500元及2019年4月25日至4月29日工资1241元，原告仅认可欠发2019年3月24日至4月24日工资2500元。本院认为，能够反映被告应发工资数额及实际发放情况的证据应属原告掌握管理的工资支付原始财务凭证，根据上述规定，原告未提供由其掌握管理的证据应当承担举证不能的不利后果，且被告是在2019年4月29日经蒋捷电话通知后未再去原告单位上班，故本院采信被告的主张，原告应当支付被告2019年3月24日至4月29日工资3741元。 关于劳动关系起始时间。被告自述其在原告处工作的期间为2018年12月24日至2019年4月29日，原告对被告于2019年4月29日离职予以认可，但认为原告经营的原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店于2019年1月5日开业，被告开始提供劳动的日期应为2019年1月5日。本院认为，能够证明被告入职日期的证据应为原告掌握管理的考勤管理记录、招工登记的招用记录等，本案中，原告虽对被告陈述的入职日期不予认可，但并未提供证据证明其主张的入职日期属实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的陈述，认定其入职日期为2018年12月24日。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述规定，原告应当自2019年1月24日起支付被告未签订书面劳动合同二倍工资至2019年4月29日，二倍工资计算基数以双方约定的月工资标准6000元为准。 《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”本案中，原告认可被告休息日和法定节假日上班的情形，但认为被告的工资已经包含了各项加班工资，被告对工资中包含加班费的事实不予认可。本院认为，对于劳动者工资的构成，原告应当提供由其掌握工资册等证据予以证明，但其并未提供，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应当承担举证不能的不利后果，故原告应当支付被告休息日及法定节假日加班工资。关于加班天数，本院采信被告的陈述，并结合日历载明的休息日、法定节假日天数，核算被告工作期间的休息日及法定节假日加班天数。经核算，被告主张的休息日加班天数中包含2018年12月24日入职原告处的前6天，另春节应休3天，被告自认休息5天，对于多休息的两天应在休息日加班天数中予以扣减。故本院认定被告休息日加班天数为34天、法定节假日加班2天，劳动仲裁委员会以2018年师市最低工资标准1620元作为计算加班工资的基数，被告对此无异议，本院予以确认。 石劳人仲裁字[2019]648号《仲裁裁决书》第五项裁决对被告要求原石河子开发区暄暄海鲜烧烤店支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。因原、被告双方均未针对该项请求提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下： 一、原告蒋捷支付被告李翔2019年3月24日至2019年4月29日期间工资3741元； 二、原告蒋捷支付被告李翔2019年1月24日至2019年4月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资19103.45元[计算公式：6000元／月×3个月+6000元／月÷21.75天×4天]； 三、原告蒋捷支付被告李翔2018年12月24日至2019年4月29日期间休息日加班工资5064.83元[计算公式：1620元／月÷21.75天×34天×200%]； 四、原告蒋捷支付被告李翔2018年12月24日至2019年4月29日期间法定节假日加班工资446.89元[计算公式：1620元／月÷21.75天×2天×300%]。 本案受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审判员  谢慧彬 二〇二〇年六月一日 书记员  郭轩仪 1