西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7943号原告：邓辉，男，1973年12月10日出生，汉族，住陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人：刘伟博，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张叶舒，陕西德伦律师事务所律师。被告：陕西西影数码传媒科技有限公司（原名称陕西西影数码制作有限责任公司），住所地陕西省西安市雁塔区。法定代表人：余润德，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨璐，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：芦小银，陕西丰瑞律师事务所律师。原告邓辉与被告陕西西影数码传媒科技有限公司（以下简称西影数码公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（曲江）（2019）631号裁决书。2.被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金194188.58元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年8月28日，双方签订劳动合同，约定期限为2012年9月1日起至退休时止。原告任职数码中心部门的营销专家，负责胶片修复工作。2018年，被告在未与原告协商的情况下无故对原告进行调岗，并于2018年10月24日以原告违反公司相关管理规定为由，下发解除合同通知书，要求解除劳动关系。之后，原告提起仲裁申请。现不服裁决，提起诉讼。原告认为原告并无旷工、缺勤，每天按时上下班，被告对原告的调岗未按照法律规定进行，对调岗、工作内容、薪资待遇、合理性、必要性等均未解释说明，未征求原告意见，无论是调岗内容还是程序严重不符合法律规定，被告的行为属违法解除劳动合同的情形。被告应向原告支付经济赔偿金。综上所述，原告提起诉讼，望判如所请。被告答辩称，1.被告是在未变更工作内容及薪资待遇情况下调整原告工作部门。原告拒不到岗。被告有权解除劳动合同。2012年8月28日的劳动合同第四条第3款约定，“乙方应服从甲方的工作安排和工作调动”。2018年9月17日，被告经营业务扩大，组织架构调整，将营销职能并入营销中心。原告作为营销专家，其岗位自然并入营销中心。2018年9月21日，被告向原告通知了工作调整的事宜。邓辉阅知通知后，以未协商为由拒绝到新部门工作。经多次沟通，被告告知仅是工作部门调整，工作内容和薪资待遇均无变化，但被告仍拒绝到新部门。根据《公司考勤和请销假管理办法》第三条第6款第3项的规定，单位、部门或者职位调整，不服从分配，逾期不到岗视为旷工。第7款规定，连续旷工5天或者全月累计旷工7天或者一年累计旷工15天者，公司有权解除合同。原告自2018年9月21日至2018年10月24日无故拒绝到新部门，累计超过21天。被告遂于10月24日决定解除合同并送达解除通知。2.原告关于支付奖金的诉请，未经仲裁程序处理，不属于本案审理范围。综上所述，提请法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、名片、职级序列表、职位变动情况说明、工商登记资料、岗位调整通知书、解除劳动合同通知书、银行交易明细、短信截图打印件、总经办公会议纪要、钉钉截图打印件、工作检查情况记录表、对话音频、公告、考勤和请销假管理办法、会议记录、工会文件、公证书等证据材料。本院组织当事人进行了举证、质证。根据经审查认定的证据和原、被告的陈述，本院认定事实如下：被告系一人有限责任公司，股东为西部电影集团有限公司（以下简称西影集团公司）。2012年8月28日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年9月1日起至退休止。合同第二条第1款约定，“乙方的工作任务和职责，依其被聘从事的工作岗位所确定”。第四条第3款约定，“乙方应服从甲方的工作安排和工作调动”。合同签订后，原告进入被告处工作，岗位为营销策划总监，负责对外业务拓展工作，工资组成为基本工资和项目提成。2017年12月22日，被告对组织架构及人员岗位进行调整，涉及原告的部分为聘任原告营销专家，负责胶片数字化修复业务拓展，免去原告数码中心总监职务。之后，双方按照调整后的工作岗位继续履行劳动合同，其中，2015年基本工资为5200元/月。2018年9月17日，被告通过总经理办公会议研究审议包括业务中心人员调整等五项议题，其中，业务中心人员调整的议题涉及多名人员的调整，涉及原告部分为：原告由数码中心营销专家调岗至营销中心，岗位为营销专家。另，还有三人从其他部门被调整至营销中心。2018年9月17日，被告向原告送达《岗位通知书》，载明：原告调整至营销中心，职位为营销专家，职级是P6，XX路XX基地，绩效考核每月享受绩效奖金0-500元，实际金额以当月业绩综合评定后确定，项目奖金在为公司带来项目并顺利推进完成的情况下，扣除综合运营成本后的净利润10-30%进行奖励，具体奖励额度、范围、人员等由总经办薪酬小组会同项目引进人商议确定。原告收到通知后提出异议，未至营销中心的岗位报到，仍留在原工作岗位，直至2018年10月24日。其间，2018年10月18日，被告向西影集团公司工会委员会提交《关于对邓辉处理意见的报告》，以原告不服从调岗安排为由，提出建议解除劳动关系的初步意见。次日，该委员会加盖印章，附属“收悉”。2018年10月24日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反管理办法及劳动合同约定，不服从公司调岗安排，拒不到新部门营销中心报到为由，决定于2018年10月24日解除劳动关系。发生争议后，原告申请劳动争议仲裁，仲裁请求为确认解除劳动合同违法和支付赔偿金。本案庭审中，经询，双方均确认数码中心的机构仍存在。被告称数码中心的营销业务全部并入营销中心，仅保留负责修复业务的人员。原告称数码中心其他人员仍在原岗位。庭审中，原告称其本次调整后的基本工资为5200元。经查，被告在2018年9月17日调岗前后的绩效考核无变化，仅项目奖金有变化，具体为调整前按照合同金额5%计算，调整后按照岗位通知书所载方式计算。另查明，2016年8月23日，西影集团公司向集团各部门及下属公司印发《西部电影集团有限公司考勤和请销假管理办法》（西影发字﹝2016）76号，以下简称管理办法）。该管理办法第三条第6款第3项规定，“单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的”，视为旷工。第7款第2项规定，“连续旷工5天或全月累计旷工7天或一年累计旷工达15天者，次月除保留最低生活费外，其它工资和各项津贴扣除。还视情况给予组织谈话、警告、公示通报、内部下岗、依法解除劳动合同等处罚”。被告提交落款日期为2017年12月22日的该规定公告附件签名表显示，除包括原告在内的个别人未签名外，被告内设机构人员签名栏处均有手写签名。再查明，2019年12月19日，被告取得成立工会委员会的批复。2020年1月9日，被告工会委员会第一届委员会的人员选举结果获得批复。2020年1月15日，被告工会委员会召开会议，会议主题包括解除原告劳动合同的情况汇报等三项，会议对解除原告劳动合同的决定无异议。本院认为，本案争议焦点为：一、被告解除劳动合同是否有法律依据。二、原告诉请的项目奖金是否属本案审理范围。关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，被告作为西影集团公司的全资子公司在管理文件上直接援引西影集团公司的管理文件进行管理并不违反法律、行政法规的禁止性规定。原告作为被告较高级别员工，长期履行劳动合同，接受被告日常管理，应推定其知悉管理办法。在2018年岗位调整中，被告对原告进行调岗，并未改变原告的工作内容，工作地点未发生变化，工资待遇方面在基本工资、绩效奖金方面并无变化，仅在项目奖金的计算方式有变化，但该变化尚在用人单位自主经营管理的范围内，不属于重大变化。根据管理办法第三条第6款第3项、第7款第2项的规定来看，原告未到新岗位报到的事实符合前述条款的规定，且持续时间较长，属于严重违反用人单位规章制度的情形。被告据此作出解除劳动关系决定，并在工会委员会未成立的情形下事先通知股东工会委员会，之后在工会委员会成立的情形下，事后通知且取得工会委员会无异议的意见，在解除劳动关系的程序方面并无不妥。另外，综上所述，被告作出解除劳动合同的决定符合法律规定，不属于违法解除劳动合同，无须向原告支付经济补偿金。关于争议焦点二。原告项目奖金的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序处理，且具有可分性。故本案对该请求，不予处理。另，撤销劳动争议仲裁裁决，亦不属于本案审理范围，不予处理。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告邓辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  员    栗  德  亮 二○二○年 六 月二十二日 书  记  员    薛      丹    打印：扈艳红        校对：贾凡     2020年  月  日送达 1