湖北省大冶市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0281民初6021号原告：大冶市应急管理局。住所地：大冶市观山路**。法定代表人：江文焱，局长。委托诉讼代理人：柯威，湖北维佳律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：熊冠群，男，1980年11月11日出生，汉族，住湖北省大冶市。委托诉讼代理人：卢燕水，大冶市义诚法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。被告：大冶市安全生产协会。。住所地：大冶市观山路**法定代表人：张玉香，会长。委托诉讼代理人：张伟华，湖北湛月律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告大冶市应急管理局与被告熊冠群、大冶市安全生产协会劳动争议一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大冶市应急管理局的委托诉讼代理人柯伟、被告熊冠群及其委托诉讼代理人卢燕水、被告大冶市安全生产协会的委托诉讼代理人张伟华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大冶市应急管理局向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告熊冠群不存在劳动关系；2、判决确认原告对被告熊冠群解除劳动关系经济补偿金及工资不承担连带赔偿责任；3、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告熊冠群于2005年11月从原大冶市公共汽车公司调入被告大冶市安全生产协会工作，工作期间的社会养老保险由被告大冶市安全生产协会缴纳，工资也由被告大冶市安全生产协会发放，原告与被告熊冠群不存在劳动关系。2018年5月后，因被告熊冠群一直不到被告大冶市安全生产协会正常上班，被告大冶市安全生产协会将其开除。2019年3月18日，被告熊冠群向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大冶市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出冶劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书。裁决原告对被告熊冠群相关损失承担连带赔偿责任。原告认为原告与被告熊冠群不存在劳动关系，冶劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书裁决原告承担连带赔偿责任于法无据，故诉至法院请求判如所请。被告熊冠群辩称，1、我于2005年11月经人事部门批准从原大冶市公共汽车公司调入被告大冶市安全生产协会工作。2006年11底被安排在原告单位为局领导开小车，工作时间达十年，2015年9月到被告大冶市安全生产协会上班。故我与原告构成事实劳动关系。原告是被告大冶市安全生产协会的主管单位。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故我的工作年限从1998年4月计算是有法律依据的。综上所述，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出的冶劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书合理合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告大冶市安全生产协会辩称，被告熊冠群于2005年11月从原大冶市公共汽车公司调入我单位工作，工作期间的社会养老保险及公积金均由我单位缴纳，工资也由我单位发放。2018年5月，因被告熊冠群一直不上班，我单位将其开除。对于原告的起诉请求法院依法判决。经审理查明，被告熊冠群于1998年4月经大冶市劳动局招工进入大冶市公共汽车公司工作，2005年11月经机关事业单位职工、工勤人员调动到被告大冶市安全生产协会工作，2006年1月正式上班。到大冶市安全生产监督管理局（现已重组并更名为大冶市应急管理局）担任司机。2015年9月又被安排到被告大冶市安全生产协会上班。2018年5月，因被告大冶市安全生产协会要求被告熊冠群合同期满后与劳务派遣机构签订劳动合同，被告熊冠群未同意，被告大冶市安全生产协会遂于2018年5月31日作出《关于熊冠群同志任免的通知》，内容为：教育培训中心：熊冠群同志长期无故旷工并且拒绝签订劳动合同，经研究决定，根据本中心员工考勤制度规定，给予辞退处理。同时还于次月停发被告熊冠群工资，不再安排被告熊冠群具体工作。但被告熊冠群仍每日到被告大冶市安全生产协会上班。2019年元月，被告熊冠群不再到被告大冶市安全生产协会上班。2019年3月18日，被告熊冠群向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除劳动关系；2、由原告大冶市应急管理局和被告大冶市安全生产协会支付2018年5月至2019年4月期间工资30000元，经济补偿金39000元。大冶市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出冶劳人仲裁字[2019]第211号仲裁裁决书。裁决:1、解除被告熊冠群与大冶市安全生产协会之间的劳动关系；2、由被告大冶市安全生产协会支付被告熊冠群工资17500元，解除劳动关系经济补偿金52500元，合计人民币70000元。定于裁决书生效后15日内付清。原告大冶市应急管理局负连带赔偿责任；3、驳回被告熊冠群其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提出起诉。另查明，被告熊冠群离职前月平均工资为2500元。其工作期间的社会保险已由被告大冶市安全生产协会缴纳至2018年12月。本院认为，一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告大冶市安全生产协会系社团法人，具备用工主体资格。被告熊冠群于1998年4月经大冶市劳动局招工进入大冶市公共汽车公司工作，2005年11月经机关事业单位职工、工勤人员调动到被告大冶市安全生产协会工作，被安排到大冶市安全生产监督管理局（现已重组并更名为大冶市应急管理局）担任司机。2015年9月又被安排到被告大冶市安全生产协会上班。至2019年元月，被告熊冠群不再到被告大冶市安全生产协会上班。在此期间，被告熊冠群的工资由被告大冶市安全生产协会发放，社会保险由被告大冶市安全生产协会缴纳，被告熊冠群的工作由被告大冶市安全生产协会安排管理，故被告熊冠群与被告大冶市安全生产协会之间的劳动关系成立。被告熊冠群系经被告大冶市安全生产协会安排到原告大冶市应急管理局工作，原告大冶市应急管理局并未与被告熊冠群建立劳动合同关系。原告大冶市应急管理局与被告熊冠群不存在劳动关系,故原告的诉讼请求成立，予以支持。二、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2018年5月，被告大冶市安全生产协会要求被告熊冠群合同期满后与劳务派遣机构签订劳动合同，被告熊冠群未同意。被告大冶市安全生产协会无有效证据证明双方劳动关系已于2018年5月实际解除。且被告大冶市安全生产协会已为被告熊冠群缴纳社会保险至2018年12月。被告大冶市安全生产协会在与被告熊冠群与之间的劳动关系存续期间停发被告熊冠群工资，不再安排被告熊冠群具体工作。违反了法律规定。故被告熊冠群可以依法要求被告大冶市安全生产协会支付解除劳动合同经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。故被告熊冠群的工作年限应从1998年4月起计算至其离职之日。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除被告熊冠群与被告大冶市安全生产协会之间的劳动关系；二、被告大冶市安全生产协会应当支付被告熊冠群工资17500元，解除劳动合同经济补偿金52500元，合计人民币70000元。定于本判决生效后15日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大冶市安全生产协会负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审 判 长  王润家人民陪审员  曹 辉人民陪审员  张远发二〇二〇年六月三日书 记 员  王 玮