西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0113民初5975号原告：申有峰，男，汉族，1979年8月14日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：贺少朋，陕西英博律师事务所律师。被告：陕西白云制药有限公司。住所地：陕西省汉中市固县三里桥。法定代表人：姚康宁，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈辉，陕西省城固县148法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：朱旭松，男，汉族，1980年2月12日出生，住陕西省商洛市商州区，系该公司员工。原告申有峰与被告陕西白云制药有限公司（以下简称白云公司）劳动争议纠纷一案，申有峰对西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字[2019]1858号裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申有峰的委托诉讼代理人贺少鹏、被告白云公司的委托诉讼代理人陈辉、朱旭松均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告申有峰诉称，原告申有峰自2005年12月19日入职被告陕西白云制药有限公司（下称白云制药公司），双方签订《劳动合同书》，原告工资通过银行转账代发。2018年1月25日起担任副总经理，主管物流工作，依据原告在仲裁委提交的证据证明，原告自2018年3月至2019年2月期间的月平均工资为6510.75元。2019年9月20日，白云制药公司未经申有峰同意，将申有峰调岗至销售部，负责发货工作，同时下调申有峰工资至每月2992.16元，因白云制药此违法调岗降薪行为严重侵害了原告的劳动者权益，原告于2019年11月22日据此向被告白云制药公司提出解除劳动合同，双方劳动关系依法已经解除。2019年12月，原告依据劳动合同法三十八条、四十六条依法向雁塔区劳动人事争议仲裁委员会对被告提起经济补偿金的赔偿请求，但仲裁委员会却认为原告的赔偿请求于法无据。被告违法对原告调岗降薪，严重侵害原告合法劳动权益，故请求法院判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金91150.5元；2、被告支付原告2019年3月至2019年11月期间工资15876.15元；3、被告支付原告2018年1月1日至2019年11月22日期间未休年休假工资11375元；4、被告赔偿原告因2006年、2007年未缴纳社会保险费用19788.48元；5、被告承担本案诉讼费用。被告白云公司辩称，原告违法解除劳动合同，无权要求被告支付经济补偿金。首先，原告以被告未经其同意于2019年9月20日将其调岗降薪，严重侵害原告的劳动权益为由，于2019年11月22日向被告发出《解除合同通知书》，要求解除原告与被告之间劳动关系，原告随即离开工作岗位，至今未与被告办理任何离职、交接手续。原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，未提前三十日以书面形式通知用人单位。亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可立即解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以享受经济补偿金的条件，被告无需支付其经济补偿金。其次，依据2018年4月9日原、被告双方签订的《劳动合同书》第九条约定，被告有权根据企业的经营状况调整原告的工资标准，原告如果不同意可在六十日内提出异议。该劳动合同第十条约定，被告支付给原告的工资不得低于当地最低工资标准。由此可见，被告有权根据公司的经营状况来调整原告的岗位及工资标准，这并不违背该劳动合同书的约定，更未违背法律规定。如果原告不同意，有权在60日内提出异议，而不是立即解除劳动合同。被告对原告的岗位调整系临时性调整，调整期限自2019年9月26日至2019年12月31日，距原告11月22日自行离职仅剩余30余天，原告何以急不可耐地自行离职呢？何况，被告在原告自行离职后书面通知不同意其辞职，并决定重新调整其岗位，原告不接受被告的调整。由此可见，被告并未违反劳动法及双方签订的劳动合同，原告自行离职，显然不能主张被告支付经济补偿金。二、原告要求被告支付的欠付工资16699.34元计算错误。2019年4月9日被告公司内部发出关于陕西白云制药有限公司薪酬体系管理办法的相关文件，文件统一和规范了公司人员新的薪酬管理制度，其中原告申有峰作为公司副总经理，其薪酬月度按照岗位工资85％发放，其余15％工资为年度综合考评工资，在年度末统一考核发放。被告于当月落实该文件内容，即原告申有峰的岗位工资由6000元调整至5100元发放。2019年9月20日被告公司因内部岗位撤销，发出关于原告申有峰工作调整通知的文件，文件通知原告调岗至营销中心工作。2019年9月25日被告公司内部发出关于原告申有峰岗位薪酬调整通知的文件，文件通知原告的岗位工资调整为2300元，岗位补助每日30元（按照出勤天数计算），通讯补贴240元/月，该调整自2019年10月开始执行。调整岗位、薪酬后原告10月份工资全额发放。自2019年4月至2019年9月共计6个月，被告共应发放原告其余15％工资为:（6000元-5100元）×6个月=5400元。因原告于2019年11月22日向被告发出《解除合同通知书》离开工作岗位后再未回公司，故原告2019年11月份工资被告也未能向原告发放，原告11月份共计出勤20天，工资为:2300元÷22天×20天+240元+（30元×20天）=2930元。综上，被告共计应向申请人发放工资共计:5400元+2930元=8330元。三、原告要求被告支付未休年休假工资11375元的诉讼请求，被告无异议。四、原告要求被告赔偿因2006年、2007年未为原告缴纳社会保险费用已超过法律规定的追诉时效。劳动争议的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告作为被告公司高管，对公司的一切经营管理状况均有充分的了解，而职工的社保费缴纳情况并非连身为副总经理的原告都不可获知的机密，显然原告对被告在2006年、2007年两个年度未缴纳社会保险费是知情的，至少是应当知道的。被告在2015年以后多次发生过投资人变更，在公司交接过程当中，职工社保信息均是公开的，原告作为被告公司高管不可能不知道公司有两年未缴纳社会保险费的事情。但原告始终未向被告或劳动行政部门主张补缴。因此，原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明，原告申有峰2005年12月19日入职被告白云公司，2018年4月9日，双方签订最后一份劳动合同，合同期限自2018年4月9日至合同约定的终止条件出现时止。合同还约定，原告为被告公司副总经理，被告有权根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在六十日内未提出异议的视为同意。在职期间，被告未为原告缴纳2006年1月至2017年12月期间的各项社会保险，未安排原告休2018年及2019年的年休假。2019年11月原告实际出勤20天。被告向原告发放2019年10月工资2634.59元，2019年11月工资未发放。2019年4月9日，被告制定《陕西白云制药有限公司薪酬体系管理办法（修订版）》，该管理办法中规定，原告的岗位工资为6000元，通讯补贴240元，月度按照岗位工资85%发放，其余15%工资为年度综合考评工资，年度末统一考核发放，原告称该管理办法的真实性无法核实，对原告每月岗位工资为6000元不予以认可，原告称该管理办法未向其公示过，被告称已经公示，但未提交证据证明。另查，2018年1月25日，被告发通知聘任原告为公司副总经理，负责被告公司总部物资采购、储运管理，生产计划管理，协助总经理分管供应物管部工作，聘任期限为一年，自2018年1月25日至2019年1月24日。2019年9月20日，被告公司发出关于申有峰同志工作调整的通知，根据公司整体工作调整和安排，被告公司决定原告不再负责公司总部物资采购、储运管理和科技工作，不再协助总经理分管供应物管部工作，重新调整到营销策划中心接替张亚红同志的所有工作，请申有峰于2019年9月26日正式到新岗位上班，调整自2019年9月26日至2019年12月31日。2019年11月22日，原告向被告公司邮寄《解除合同通知书》，以其自2005年12月19日入职，2018年1月25日担任副总经理，主管物流工作，每月工资7549.34元，2019年9月20日，被告未经其同意，将其调至销售部，负责发货工作，同时工资下调至每月3683.12元，被告对原告上述的调岗降薪行为，严重侵害了原告的合法权益为由，向被告提出解除原告与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。被告收到原告的解除合同通知书后，于2019年12月6日向原告发送通知，称因公司调整岗位需要不同意解除合同，决定给原告重新调整岗位，请原告收到该通知后到公司营销策划中心报到。庭审中，被告同意支付原告2018年1月1日至2019年11月22日期间未休年休假工资11375元。原告称因被告未向其缴纳2006年及2007年的各项社会保险，故要求被告将2006年及2007年单位应承担的社保部分现金支付给原告，共计19788.48元。上述事实，有劳动合同书、聘任通知、工作调整通知、银行流水、解除合同通知书、陕西省XX镇职工养老保险参保证明、雁劳人仲案字[2019]1858号裁决书及当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告2019年4月9日制定《陕西白云制药有限公司薪酬体系管理办法（修订版）》，该管理办法中规定，原告的岗位工资为6000元，月度按照岗位工资85%发放，其余15%工资为年度综合考评工资，年度末统一考核发放。原告虽不认可该管理办法，认为该管理办法并未向其公示，但根据被告提交的工资表，被告自2019年3月开始，在通讯补助、午餐补助不变的情况下扣除原告应缴纳的社保金额后，每月扣发原告6000元岗位工资的15%，即每月900元后向原告发放的工资，与原告提交的银行流水上的工资数额一致，可以看出被告每月扣除的15%系扣除的原告6000元的岗位工资，且原告作为被告公司的副总经理，高级管理人员，称其对公司的薪酬体系管理办法不知情亦不符合常理，故对被告扣发的原告2019年3月至9月期间的岗位工资，本院按照每月900元计算，为6300元。关于原告2019年10月及11月的工资。原告离职前月平均工资为6324.22元，故被告应支付原告2019年10月剩余工资3689.63元（6324.22-2634.59）以及11月工资5815.37元（6324.22÷21.75×20）。故被告应支付原告2019年3月至11月工资15805元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中被告未经原告同意单方面将原告岗位予以变更并将劳动报酬降低。虽原告主张依照双方当事人签订的《劳动合同书》约定，被告有权根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，但被告未提供证据证明与原告协商将岗位予以变更情况下，降低原告薪资，亦不符合双方当事人的约定。故应当按照原告调整岗位之前的工资标准计算并发放原告的工资，但被告对原告2019年10月的工资按调岗降薪后的工资标准予以发放且未发放原告2019年11月的工资，属于未足额发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，及第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。被告未足额发放原告工资，应向原告支付经济补偿。原告2005年12月19日入职，2019年11月22日双方解除劳动关系，被告应当按照12个月的工资标准向原告支付经济补偿，原告2018年10月至2019年9月期间月平均工资为6324.22元，经济补偿应为75890.64元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告同意支付原告2018年1月1日至2019年11月22日期间未休年休假工资11375元，本院予以确认。关于原告要求被告将2006年及2007年被告应承担部分社保以现金形式支付原告的诉请，于法无据，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，判决如下：一、被告陕西白云制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申有峰2019年3月至2019年11月期间工资15805元；二、被告陕西白云制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申有峰经济补偿金75890.64元；三、被告陕西白云制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告申有峰2018年1月1日至2019年11月22日期间未休年休假工资11375元；如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告申有峰的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。因原告已预付，故被告在支付上述款项时一并向原告支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 卢 帆人民陪审员 耿 梅人民陪审员 姚西英二〇二〇年六月二十八日书 记 员 王雪冰打印：相丽华校对：王婉柔2020年月日送达1