广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初51661号原告：深圳市正负极供应链管理有限公司，住所地深圳市福田区福保街道福保社区市花路南侧长富金茂大厦**楼1710，统一社会信用代码914403000649658210。法定代表人：孙新民。委托诉讼代理人：韦华强，广东金唐律师事务所律师。被告:林伟财，男，汉族，1977年10月30日出生，住址深圳市福田区，原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人韦华强，被告林伟财到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况基本情况被告于2017年8月25日入职原告公司，原、被告双方之间签订有书面的劳动合同，合同期限为2017年8月25日至2020年8月24日，约定月工资标准为7480元。被告于2019年6月30日以原告未足额支付劳动报酬为由向原告邮寄两份《被迫解除劳动关系通知书》，原告均于2019年7月5日拒收。月工资标准：仲裁阶段查明，被告2017年10月至12月的月工资为23300元（银行转账发放的工资17013.25元+个人承担社保部分1506.65元+住房公积金1615元+个人所得税3164.42元），2018年1月起，原告发放的月工资总额低于23300元，每月工资金额没有固定发放。原告称，被告月工资结构为7480元+奖金，但未提交工资清单、工资表等相关证据。因被告已举证证明其月工资标准高于劳动合同约定的月工资数额7480元，并且2017年10月至12月发放的月工资数额均相同，本院认定自2017年10月1日起被告月工资标准调整为23300元。二、关于拖欠的工资（2019年3月至6月）原告主张，其在2019年4月支付了被告3月份的工资17132.92元，被告4月份存在旷工、迟到及早退，应扣除13天工资，5月份存在旷工，应扣除2天工资，6月份存在旷工、迟到，应扣除8.5天工资，并提交了银行流水明细、打卡记录以证明其主张。经核，证据银行流水明细显示，4月30日转账的17132.92元没有备注发放哪个月份的工资。证据打卡记录无原件核对，被告也不予认可，本院不予采信。被告则主张，2019年4月发放的17132.92元为2月份工资，其不存在旷工行为。在仲裁阶段，原告确认没有支付被告2019年4月至6月的工资。本院经审查后认为，作为用人单位，原告应对员工工资发放情况承担举证责任，但原告未提交工资表等相关证据以证明被告2019年3月份的工资支付情况，原告转账17132.92元时也未备注系2019年3月份工资，应由原告承担举证不能的不利后果；原告也未提供有效的证据证明被告在2019年4月至6月存在旷工、迟到、早退的事实；仲裁裁决原告支付被告2019年3月1日至6月30日期间的工资84914.78元，对以上裁决结果，被告并未起诉，本院予以确认。三、关于克扣的工资（2018年1月至2019年2月）原告主张，其已足额支付被告2018年1月至2019年2月期间的工资，没有也不可能长期克扣员工工资。被告则主张，2018年1月前每月实发工资17000元左右，但2018年1月起未经协商，原告每月单方降低2000元工资，每月实发15000元左右，应补足克扣的工资差额。本院经审查后认为，因被告月工资标准已调整为23300元，原告支付被告2018年1月至2019年2月期间的月工资低于月工资标准23300元，因此，原告应向被告支付上述期间被克扣的差额部分工资；经核算，上述期间每月工资差额如下：1月2027.92元、2月2323.78元、3月2027.92元、4月2087.92元、5月2027.92元、6月1937.92元、7月1199.29元、8月1169.2元、9月2596.72元、10月1351.2元、11月1343.2元、12月2094.25元、2019年1月1101.04元、2019年2月2988.28元，合计26276.56元。因此，原告应支付被告2018年1月1日至2019年2月28日期间被克扣的工资差额26276.56元，劳动仲裁委相关认定并无不妥，计算结果不准确，应当予以纠正。四、是否支付解除劳动合同经济补偿金原告主张，其于2019年6月28日以被告旷工为由对被告作出开除决定，不应支付经济补偿金，并提交了打卡记录、旷工通报加以证明。承前所述，本院不予采信打卡记录；证据旷工通报虽显示原告以旷工为由开除被告，但被告不予确认，原告亦未提交向被告送达解除劳动合同通知书的相关证据。因此，对原告关于因被告旷工而解除劳动合同的主张，本院无法采信。被告则主张，因原告拖欠劳动报酬，其被迫解除劳动合同，并提交了《被迫解除劳动关系通知书》加以证明。本院经审查后认为，基于前述认定，原告拖欠被告2019年3月至6月期间工资、克扣被告2018年1月至2019年2月期间的工资，故被告要求原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金有法可依，鉴于原告拒收被告邮寄送达的《被迫解除劳动关系通知书》，邮件被拒收的日期为2019年7月5日，故以该日期作为双方之间劳动合同的解除时间，仲裁裁决原告支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金46600元（23300元×2），计算正确，本院予以认可。对原告关于无须支付经济补偿金的诉请，本院无法支持。五、仲裁案号：深劳人仲案[2019]10506号。六、仲裁请求：1、支付被告2019年3月1日至2019年6月30日期间正常工作时间工资93200元；2、支付被告2018年1月1日至2019年2月28日期间克扣的工资28000元；3、支付被告2017年8月25日至2017年11月30日期间工作日和休息日加班工资共52232.45元；4、支付被告报销费用2210元；5、支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金46600元。七、仲裁结果：1、原告支付被告2019年3月1日至2019年6月30日期间工资84914.78元；2、原告支付被告2018年1月1日至2019年2月28日期间克扣的工资差额28000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金46600元；4、驳回被告的其他仲裁请求。八、原告诉讼请求：1、原告无须支付上述仲裁裁决确定的款项；2、被告承担本案诉讼费用。九、其他应当说明的问题：仲裁裁决驳回被告关于支付2017年8月25日至2017年11月30日期间工作日和休息日加班工资共52232.45元、支付报销费用2210元的仲裁请求，被告并未提起诉讼。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市正负极供应链管理有限公司支付被告林伟财2019年3月1日至2019年6月30日期间工资84914.78元；二、原告深圳市正负极供应链管理有限公司支付被告林伟财2018年1月1日至2019年2月28日期间克扣的工资差额26276.56元；三、原告深圳市正负极供应链管理有限公司支付被告林伟财解除劳动合同经济补偿金46600元；四、驳回原告深圳市正负极供应链管理有限公司的其他诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已缴纳），按规定收取10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈 聪人民陪审员  周伟珍人民陪审员  范威海二〇二〇年六月二十九日书 记 员  胡思琦