福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2749号 上诉人（原审被告）：泉州市中寰世纪广告有限公司，住所地泉州市石狮市湖滨街道子芳路****。 法定代表人：许自毅，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：郭海峰，男，1979年9月1日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。 上诉人泉州市中寰世纪广告有限公司（以下简称中寰公司）因与被上诉人郭海峰劳动争议一案，不服福建省石狮市人民法院(2019)闽0581民初6176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 中寰公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判驳回郭海峰的一审诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由郭海峰承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，判决错误。一、郭海峰未结工资为11559元，一审判决认定为15000元没有事实依据。郭海峰在菲律宾工作期间，多次向中寰公司以借支生活费的方式预支工资共25000菲币，折合人民币3441元，该笔款项由中寰公司的财务许文鸿办理，且有郭海峰签字确认，应从郭海峰的工资中进行扣减。二、郭海峰在职期间严重失职，导致中寰公司管理的工程大量返工，郭海峰依法应对此承担赔偿责任，该项损失应从工资中扣除。2018年3月中寰公司委派郭海峰到菲律宾任工程项目管理员，负责监督工程进度和质量，在职期间，郭海峰没有按要求完成工作内容，工地现场管理混乱，施工质量不合格，特别是水电部分全部进行返工，因此多支出的人工费和材料费损失共20000元，该笔损失应从其工资中扣除。三、郭海峰违法解除与中寰公司的劳动关系，导致工程停工两个月，造成窝工损失共50000元，该项损失应从郭海峰工资中扣除，不足抵扣部分，中寰公司保留向郭海峰另行起诉的权利。2018年6月27日，郭海峰以回国看病为由请假，回国后拒绝再回菲律宾完成剩余工作，单方离开工作岗位，没有进行交接。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。郭海峰离职没有提前给中寰公司充分的时间找到替补人员，违反上述法律规定，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任，请求二审法院查清事实，依法改判。 郭海峰未作答辩。 郭海峰向一审法院起诉请求：1.解除郭海峰与中寰公司之间的劳动关系；2.中寰公司立即支付拖欠的郭海峰工资40000元；3.因中寰公司辞退并拖欠郭海峰工资，要求经济补偿金10000元(补偿一个月)；4.支付因未签订书面劳动合同的双倍工资30000元(3个月×10000元/月)；5.由中寰公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：中寰公司于2018年3月20日和菲律宾卡加延别墅签订施工合同，郭海峰于2018年5月15日和7月8日收到许文鸿转账注明为工资的款项20000元。郭海峰因与中寰公司工资发生纠纷，于2019年10月21日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》，郭海峰于2019年10月29日诉至一审法院。 一审法院认为，一、关于解除劳动关系。根据郭海峰提交的《工程施工合同》、《工程预算单》、微信聊天记录及银行工资交易明细表等，能够相互印证郭海峰于2018年3月5日受雇于中寰公司从事现场施工员工作。郭海峰在一审法院所做的询问笔录（2020年3月9日）中，自行确认并非中寰公司将其辞退，而是其于2018年6月26日自行离开中寰公司，离开后亦未再回到中寰公司工作，且经中寰公司法定代表人微信询问后，仍然未回到中寰公司工作，其行为属于自动离职，故郭海峰与中寰公司之间的劳动关系已于2018年6月26日解除，郭海峰诉请再次解除劳动关系，依法不予支持。二、关于工资。郭海峰于庭审中将诉请第二项的工资数额由40000元减少为20000元，是对自己权利的处分，予以确认。中寰公司作为用人单位，相对于郭海峰而言，更清楚郭海峰的工资组成和领取情况，但其未提供证据证明郭海峰的具体工资数额，郭海峰主张每月工资数额为10000元，结合郭海峰所提交的银行工资交易明细表可以明确体现收到二个月的工资20000元，予以采信。郭海峰与中寰公司建立劳动关系的时间为2018年3月5日至6月26日，其中2018年3月5日至5月5日两个月的工资20000元已支付，剩余未支付的工资为2018年5月6日至6月28日一个半月的工资，故郭海峰主张的拖欠工资20000元，予以支持15000元。三、关于经济补偿金。庭审后经一审法院再次询问郭海峰，郭海峰明确表示其并非被中寰公司辞退，因本案是郭海峰于2018年6月26日自行离职，且其主张的经济补偿金，于法无据，不予支持。四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。郭海峰与中寰公司于2018年3月5日建立劳动关系，自2018年4月5起至2018年6月26日止，中寰公司应当支付给郭海峰未签订书面劳动合同的双倍工资，但郭海峰该项主张中涉及逐月计算的双倍工资，从其权利被侵害之日起计算，扣除第一个月（2018年3月5日至4月4日）外，其余三个月的双倍工资均超过十一个月，故郭海峰主张的未签订书面劳动合同的双倍工资30000元，不予支持。综上所述，郭海峰的诉请，部分予以支持。中寰公司经一审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃相应的诉讼权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决：一、泉州市中寰世纪广告有限公司应于判决生效后十日内支付给郭海峰2018年5月6日至6月28日的工资15000元；二、驳回郭海峰的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，对当事人二审提供的证据，本院认定如下：中寰公司提交了如下证据：证据1，聊天记录，以证明郭海峰自动离职给公司造成损失，中寰公司无需支付工资；证据2，工程现场图片，以证明工程不合格。郭海峰未作质证。本院认为，证据1、证据2无法证明中寰公司所要证明的内容。当事人对一审认定的事实均未提出异议，本院予以确认。 本院认为，中寰公司虽主张其已预支郭海峰工资25000菲币，折合人民币3441元，该部分款项应从工资中扣减，但其未提供相应的证据证明，对该主张本院不予采纳。中寰公司主张郭海峰造成其人工费和材料费损失20000元、窝工损失50000元，但未能举证证实，且其主张应从劳动者工资中扣除损失亦缺乏合同依据，对该主张本院亦不予采纳。 综上所述，中寰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泉州市中寰世纪广告有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 郭金旺审判员张兴裕 审判员 康   艳   华 二〇二〇年六月三十日 书记员 苏   水   福 附本案适用的主要法条 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。