广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初1244号原告：易乔辉，男，1975年5月10日出生，汉族，住江西省萍乡市湘东区************附1，公民身份号码：360************051。委托诉讼代理人：康泉，男，1969年11月29日出生，汉族，住江西省赣州市于都县***********，公民身份号码：362************918。被告：广东臻品荟家居有限公司，住所地：鹤山市************，统一社会信用代码：91440784MA4UQ7BG3Y。法定代表人：张波波，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈楚悟，广东国晖（佛山）律师事务所律师。原告易乔辉与被告广东臻品荟家居有限公司（以下简称“臻品荟公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告易乔辉的委托诉讼代理人康泉、被告臻品荟公司的委托诉讼代理人陈楚悟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告易乔辉向本院提出的诉讼请求：1.被告支付克扣的2019年1月份至2019年5月份工资共计1692元；2.被告拖欠2019年6月份至2020年3月份合计10个月工资共计10月×9886.75元/月=98867.5元；3.被告支付2016年4月1日至2020年4月2日期间失业保险赔偿金48月×1395元/月=66960元；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金4.5月×9886.75元/月=44490元；5.被告支付违法解除劳动关系经济补偿标准的二倍的赔偿金44490元×2=88980元；6.被告支付拖欠工资的赔偿金98867.75元/月×50%=49433元；7.本案诉讼费由原告承担。审理过程中，原告变更第二项诉讼请求为：判令被告支付拖欠2019年6月份至2020年3月份合计10个月工资共计10月×9810.5元/月-16910元=81195元。事实与理由：原告于2016年4月1日开始在被告处上班，工作岗位是木工主管，2020年4月2日被告无正当理由解除了原告的劳动关系并拖欠原告2019年6月份至2020年3月份合计10个月工资。原告2016年4月份至2017年3月份这12个月的工资情况：2016年5月份工资10043元、6月份工资9976元、7月份工资8879元、8月份工资9329元、9月份工资9846元、10月份工资10085元、11月份工资8417元、12月份工资10900元、2017年1月份工资5550元+6343元=11893元、2月份工资9100元、3月份工资10505元、4月份工资9668元、原告这12个月工资总额10043元+9976元+8879元+9329元+9846元+10085元+8417元+10900元+11893元+9100元+10505元+9668元=118641元，原告月平均118641元÷12月=9886.75元/月，因此被告应当支付拖欠2019年6月份至2020年3月份共计10个月工资9886.75元/月×10月=98867.5元。2019年1月16日被告无正当理由克扣原告工资1028元，2019年3月4日被告无正当理由克扣原告工资半天即9886.75元/月÷30日/月×0.5日=164元，2019年5月3日被告无正当理由克扣原告工资500元，被告应当支付原告克扣工资共1028元+164元+500元=1692元。为原告缴纳失业保险是被告的法定义务，但被告拒为原告缴纳失业保险，又查2019年度江门市失业保险金为1395元/月，被告应支付2016年4月1日至2020年4月2日期间失业保险赔偿金48月×1395元/月=66960元。2020年4月2日被告违法解除了原告的劳动关系，被告应当支付违法解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金4.5月×9886.75元/月×2=88980元。被告拖欠原告10个月工资，被告应当支付拖欠工资的赔偿金9886.75元/月×50%=49433元。被告臻品荟公司答辩称，原告诉讼请求和理由没有事实和法律依据，请求法院驳回原告全部请求。理由如下：一、根据原告已签名确认的2019年1、3、5月份工资单上显示，原告在工资单上确认扣款1062元、537元、500元。由于原告主管工作监督不严、下班早退，原告接受被告通告处理。同时，原告也确认从其工资上扣款，被告亦按照工资单上金额支付工资，故被告不存在克扣原告工资事实。二、根据原告已签名确认的2019年6、7、8、9、10月份工资单以及被告对应月份的工资转款凭证显示。被告已经完全向原告支付工资。被告不存在拖欠原告2019午6月至10月的工资。另外，由于原告在2019年11月30日无故缺勤、擅自旷工，经被告催告，仍不回岗。原告旷工已经超过三天，严重违反被告的规章制度，并且没有向被告办理离职交接手续。被告根据公司《考勤管理制度》第四条迟到、早退、旷工之规定，确认原告已经自动离职，放弃2019年11月份工资结算。同时，原告在2019年12月至2020年3月都没有在被告处上班。综上，原告要求被告支付2019年11月至2020年3月份的工资没有事实依据。三、对于原告诉求中的失业保险赔偿金，被告没法判断是否为社会保险中的失业保险金，故请由法院核实。四、由于原告旷工已经超过三天，严重违反被告的规章制度，并且没有向被告办理离职交接手续。被告根据公司《考勤管理制度》第四条迟到、早退、旷工之规定，确认原告已经自动离职。依据《劳动合同法》第三十九条和第四十八条之规定，被告于2019年12月3日合法解除与原告之间的劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据。五、对于原告诉求中的支付拖欠工资的赔偿金，被告没法判断是否为《劳动合同法》中第八十五条所规定的支付加付赔偿金，故请由法院核实。被告按时向原告支付工资，且原告没有向劳动行政部门提出申诉，故原告的请求没有事实和法律依据。综上，被告认为原告诉讼请求和理由没有事实法律依据，请求法院驳回原告的全部请求。经审理查明：原告于2016年4月1日入职被告公司，双方有签订劳动合同，原告工资是按综合计算工时工作制计算，通过名为张波波和严应娥的个人账户以银行转账方式本月发放上月工资。被告于2018年6月至2019年11月为原告办理了社会保险参保手续。2019年11月30日，原告没有按公司规定出勤，被告向原告发送短信通知，内容为：“易主管，请问你今天为什么不按公司规定的作息时间出勤？鉴于你目前对公司及上级的工作安排严重抵触，工作无交接无安排，对工作极不负责任，未办理任何手续而无故缺勤，行政部对于你的行为提出严正警告：1、未办理任何手续而无故缺勤，按旷工处理，旷工超过三天按自离处理；2、若你本人不想在公司工作，必须按照公司规定的辞工流程办理离职手续；3、你在职期间故意煽动拉拢我厂员工到别的工厂工作，该行为给公司造成极其严重的影响和损失；4、由于你的个人行为而给公司造成的一切损失及影响，公司将保留追究你全部责任的权利。现正式通知你，如确实不做的话，请于11月30日下午到公司办理工作交接和离职手续，否则因此所造成的一切后果你全部承担！”2019年12月3日，被告公司行政人事部发出《关于生产部员工违反公司考勤制度的处理通报》，因易乔辉于11月30日至12月3日在未办理任何请假手续的情况下，无故缺勤超过3个工作日，根据《考勤管理制度》按自离处理，解除易乔辉与被告公司的劳动关系。2020年4月14日，原告易乔辉作为申请人，以被告臻品荟公司作为被申请人，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“鹤山仲裁委”）提起仲裁申请，鹤山仲裁委以申请人未能证明与被申请人存在劳动关系为由于2020年4月16日作出不予受理通知书。原告遂起诉至本院。另查明：被告臻品荟公司制定的《人力资源程序文件》第七章考勤管理制度第四条制度内容（二）迟到、早退、旷工管理第（2）点规定“未经请假、请假到期未按规定续假、请假未获批准而擅自不到职以旷工论处。旷工的处罚标准为日薪的3倍，即旷工一天扣取3天的工资，以此类推。超过3天做自动离职处理，无工资结算（特殊情况另行处理，如因病、交通堵塞，交通工具在路故障等，但必须电话请假）”。原告易乔辉已于2019年11月20日签收该《人力资源程序文件》。根据被告提供的考勤打卡记录显示，2019年11月30日原告仅有一次打卡记录，时间为13时59分；2019年12月1日至31日均没有打卡记录。再查明：一、根据被告提供的有原告签名确认的工资条以及银行转账记录显示，原告易乔辉2019年1月至10月期间实发工资分别为：5423元、3250元、10245元（3182元+7063元）、10772元（3082元+7690元）、10259元（3482元+6777元）、8962元（3482元+5480元）、10622元（3357元+7265元）、10601元（3457元+7144元）、10316元（3357元+6959元）、9504元（3257元+6247元）。二、原告2019年1-6月社保个人自付金额318元/月，2019年7月起社保个人自付金额343元/月。以上事实，有原、被告提供的以及本院调取的证据、庭审笔录为据，证据确实，足以认定。本院认为，本案是劳动争议。原告为被告臻品荟公司招用的员工，双方签订劳动合同，已经建立了合法的劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。关于原、被告之间劳动关系的存续期间问题。原、被告双方均确认易乔辉入职时间为2016年4月1日，本院予以认定。至于劳动关系解除时间，原告主张其于2020年4月2日被被告无正当理由解除劳动关系，被告则主张因原告旷工超过三天，根据公司《考勤管理制度》确认原告自动离职，已于2019年12月3日解除与原告之间劳动关系。本院认为，第一，臻品荟公司制定的《人力资源程序文件》第七章考勤管理制度对于工作加班时间，迟到、早退、旷工管理，考勤打卡管理等进行了具体规定，该《人力资源程序文件》已送达原告；第二，从被告提供的原告2019年11月至12月份的打卡考勤记录显示，原告2019年11月30日仅有一次打卡记录，时间为13时59分，在2019年12月1日至31日均没有打卡记录，原告存在缺勤的行为；第三，被告于2019年11月30日向原告发出的短信通知已向原告发出警告并告知无故缺勤按旷工处理，旷工超过三天按自离处理。原告收到短信通知后无提出异议且继续缺勤。原告无故旷工三天的行为已属违纪违规，被告根据《人力资源程序文件》规定按原告自动离职处理，并于2019年12月3日解除与易乔辉的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度……”的规定，原、被告的劳动关系于2019年12月3日解除。故本院核定原告与被告臻品荟公司的劳动关系存续期间为2016年4月1日至2019年12月3日止。关于被告是否支付原告克扣的2019年1月份至2019年5月份工资的问题。原告主张2019年1月16日被被告无故克扣工资1028元，2019年3月4日被被告无故克扣半天工资164元，2019年5月3日被被告无故克扣工资500元，合共1692元，并提供对应的三份处理通报佐证。本院认为，原告提供的三份处理通报恰好佐证了被告对原告进行扣工资处罚的理由，原告在得知处罚结果和理由后并未提出异议，并在工资条上签名确认工资属实，可见原告已接受被告对其进行的扣工资处罚，现原告起诉主张被告支付已扣的工资罚款，依据不足，本院不予支持。关于被告是否支付原告2019年6月份至2020年3月份工资的问题。如上所述，本院核定原告与被告的劳动关系存续期间为2016年4月1日至2019年12月3日止，原告请求被告支付2019年12月4日至2020年3月份的工资，缺乏依据。至于2019年6月份至2019年12月3日的工资，根据被告提供的银行转账记录显示，被告已通过张波波和严应娥的个人账户以银行转账方式支付原告2019年6月份至2019年10月份的工资，转账的金额与原告签名确认的工资条一致，原告主张通过严应娥转账的金额为其他债权债务关系，却未能针对何种债权债务关系以及为何转账金额与工资条金额一致提供合理的解释，故本院对原告主张不予采纳，被告已支付原告2019年6月份至2019年10月份的工资。本项诉求争议在于2019年11月至2019年12月3日的工资部分，原、被告双方均无提供证据证明2019年11月至2019年12月3日的工资情况，本院以原告2019年1月至2019年10月份的月平均工资（5423元+3250元+10245元+10772元+10259元+8962元+10622元+10601元+10316元+9504元+318元/月×6个月+343元/月×4个月）÷10个月=9323.4元/月为标准核计，则被告2019年11月份工资为9323.4元，又因2019年12月原告没有出勤，被告无须支付原告2019年12月1日至3日的工资。综上，扣除社保个人自付金额343元，被告应支付原告2019年11月份工资为8980.4元。关于被告是否支付原告失业保险赔偿金的问题。被告于2018年6月至2019年11月为原告办理了社会保险参保手续，原告主张被告支付失业保险赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于被告是否支付原告解除劳动关系的经济补偿金问题。如上所述，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度……”的规定，于2019年12月3日解除原、被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定情形，故原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于被告是否支付原告违法解除劳动关系的赔偿金问题。如上所述，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度……”的规定，于2019年12月3日解除原、被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条用人单位应当向劳动者支付赔偿金的规定情形，故原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于被告是否支付原告拖欠工资的赔偿金的问题。如上所述，被告已支付原告2019年6月份至2019年10月份的工资，不存在拖欠情形，而2019年11月至2019年12月3日的工资部分存在争议，且未经劳动行政部门作出责令限期支付的处理，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”规定的情形，故原告主张被告支付拖欠工资50%的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告易乔辉与被告广东臻品荟家居有限公司的劳动关系存续期间为2016年4月1日至2019年12月3日止；二、被告广东臻品荟家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告易乔辉2019年11月份工资8980.4元；三、驳回原告易乔辉的其他诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告易乔辉负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 雷永忠二〇二〇年六月二十九日法官助理 李慧虹书 记 员 黄兆勤