天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初2089号原告：天津异乡好居网络科技有限公司，住所地天津市红桥区北马路**2301-01。法定代表人：印建坤。职务：总经理。委托诉讼代理人：姚海，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：张辉，男，1993年11月9日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：王琳，天津文诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洁，天津文诺律师事务所实习律师。原告天津异乡好居网络科技有限公司（以下简称异乡好居公司）与被告张辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。异乡好居公司的委托诉讼代理人姚海，张辉的委托诉讼代理人王琳、杨洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。异乡好居公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金43554元；2.请求判决原告无需支付被告2019年度防暑降温费704元；3.请求判决原告无需支付被告2018年度取暖补贴335元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会“津红劳人仲裁字[2020]第28号”裁决书的第一及第二项裁决结果，特向贵院起诉。被告因旷工，严重违反了原告处的规章制度，原告与其解除了劳动合同关系，属于合法解除，不应向其支付违法解除赔偿金。且防暑降温费及采暖补贴不符合相关规定，所以原告不应向其支付。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请！张辉辩称，认为仲裁裁决的认定清楚，适用法律正确。本院综合审查原、被告提交的证据，经审理认定事实如下：被告原系原告公司员工，2017年3月9日入职，签订了书面劳动合同，合同约定每月工资4000元，2019年9月12日原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，通知书载明“因你自2019年1月至2019年9月10日期间存在72次迟到及旷工超过4天的行为，现根据《劳动合同法》第39条的规定和公司《员工手册》之规定”，决定自2019年9月12日起解除与你的劳动合同关系。被告自述于9月14日收讫该通知书，后向红桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申诉事由为：1.请求支付赔偿金43554元，2.在职期间绩效工资49914.31元，3.2017年-2018年度未休年假工资3000元，4.防暑降温费及取暖补贴共计2000元。该委于2020年5月13日以津红劳人仲裁字[2020]第28号仲裁裁决书裁决：1.异乡好居公司支付张辉违法解除劳动合同赔偿金43554元，2.异乡好居公司支付张辉2019年度防暑降温费704元，3.异乡好居公司支付张辉2018年度取暖补贴335元，4.驳回张辉其他仲裁请求。异乡好居公司对此不服，诉至本院。经庭审确认，双方劳动关系解除前12个月平均工资为7259元。庭审中，原告认可仲裁裁决第2、3项内容并同意发放。关于解除劳动关系，原告于庭审中确认系依据2017年7月21日执行的《异乡好居网络科技有限公司员工手册（2017版）》第六十条“严重违反规章制度予以开除”款中的“连续旷工达3天以上者”的规定，认为根据考勤记录被告2019年6月26日，7月4日、5日，9月10日旷工四天，符合解除劳动关系条件，并提交员工手册签收单和电脑邮箱截图用以证明被告收到了该员工手册，上述四天并未扣发工资。被告不认可考勤记录且否认收到过上述员工手册并认为该员工手册未经过民主程序，原告亦不认可存在旷工，认为6月26日系调休，7月4、5日打卡机故障，9月10日申请事假但单位没有批准。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现原告主张开除的事由为被告旷工且符合员工手册所规定的开除条件，但根据《异乡好居网络科技有限公司员工手册（2017版）》的规定，连续旷工达3天以上者才属于严重违反规章制度予以开除的条件，关于连续旷工的解释，原告认为累计存在四天旷工即属于连续达3天以上旷工，综合审查该员工手册其他条款，关于旷工还有其他的规定，例如，考勤制度款项中“旷工者每次（一天为一次）扣罚工资”，记过款项中“无故旷工1天者”属于记过情形，开除款项中“1年内累计受记过处分达2次者”属于开除情形，故员工手册对于累计旷工即处罚存在相应的款项规定，现原告将累计旷工四天解释为连续达三天以上并据此予以开除，本院难以认定，况且原告针对所陈述的旷工事项并未扣罚工资或举证证明已记过处分，故原告现有证据并不足以证明被告符合解除劳动关系的条件，原告解除与被告的劳动关系应支付违法解除劳动合同赔偿金，结合双方劳动关系存续期间和解除时间，原告应支付被告该赔偿金43554元（7259*3*2）。原告当庭表示同意支付被告2019年度防暑降温费704元、2018年度取暖补贴335元，本院予以照准。原、被告关于仲裁裁决其他款项未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告张辉违法解除劳动合同赔偿金43554元；二、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告张辉2019年度防暑降温费704元；三、原告天津异乡好居网络科技有限公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付被告张辉2018年度取暖补贴335元；四、驳回原告天津异乡好居网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津异乡好居网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  任万岱二〇二〇年六月二十九日书记员  李 红附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。