广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1950号上诉人（原审原告）：白玉，男，满族，1963年9月22日出生，住黑龙江省哈尔滨市动力区。被上诉人（原审被告）：佛山市保能特能源发展有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：王飞。委托诉讼代理人：何成娇，女，汉族，1971年2月18日出生，住广东省广宁县，系该公司员工。上诉人白玉因与被上诉人佛山市保能特能源发展有限公司（以下简称保能特公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2019）粤0604民初23339号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：“一、确认被告佛山市保能特能源发展有限公司与原告白玉自2017年5月16日至2018年5月12日存在劳动关系；二、被告佛山市保能特能源发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告白玉支付解除劳动关系经济补偿3979元；三、驳回原告白玉的其他诉讼请求。如被告佛山市保能特能源发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。”上诉人白玉不服原审判决，向本院提起上诉称：一、因保能特公司长期恶意拖欠工资，白玉于2018年5月12日离职。同日，保能特公司向白玉出具《未发工资明细》及《工资欠条》，其中欠条载明“佛山市保能特能源发展有限公司拖欠员工白玉38768元人民币……所欠工资定于2018年10月31日之前一次性支付……”，但白玉发现该工资明细及欠条的金额是按月薪5000元计算得出的，遂当场向保能特公司提出异议，表示出具的《未发工资明细》及《工资欠条》应按合同约定的月薪10000元进行计算欠薪金额。但保能特公司拒不同意按合同约定的月薪出具《未发工资明细》和《工资欠条》，并表示如果白玉不在上述两份文件中签名，那就一分钱工资都拿不到。白玉迫于无奈才在上述两份文件中签名，但是并不代表白玉对工资构成部分的认同，并且白玉也从未放弃追索保能特公司所欠的工资差额部分，一直用法律手段维护自己的权益，因此一审法院判决驳回工资差额的诉讼请求是违背案件基本事实的。二、关于经济补偿金的计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳社部发[1995]309号)第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。因此在本案中，白玉的经济补偿金应该按合同约定的10000元/月计算经济补偿金。退一万步来说，即使白玉无充足证据证明其月薪为10000元/月，也应该按照《未发工资明细》的应发工资5000元/月来计算经济补偿金，而非11个月实发工资的平均工资进行计算。综上，上诉人白玉请求：1.改判保能特公司应按劳动合同约定工资10000元/月向白玉支付工资差额合计55000元。2.改判保能特公司应向白玉支付经济补偿金10000元。针对上诉人白玉的上诉，被上诉人保能特公司答辩称：答辩意见以原审答辩意见为准。另补充以下几点：一、在2019年2月27日广东省佛山市禅城区人民法院（以下简称禅城区人民法院）已经判决保能特公司欠白玉工资为33768元，驳回了白玉的其他诉讼请求。保能特公司于2019年7月17日收到的（2019）粤0604执10612号执行通知书后，已于2020年1月13日向禅城区人民法院缴纳了保能特公司欠白玉的工资33768元和按每日1‰计算的利息16121.46元，共计49889.46元，有禅城区人民法院2020年1月14日出具的结案通知书为据。白玉和保能特公司自2017年5月16日至2018年5月12日存在劳动关系，双方于2018年5月12日签的《工资欠条》是保能特公司欠白玉工资的依据。保能特公司也承诺了工资不按时付清的话，逾期利息每天按借款利息总额的1‰计算，至履行清偿义务日。2020年1月13日保能特公司已经把欠白玉的工资和利息打入禅城区人民法院账号转发给白玉。白玉的工资已经付清，利息也超出法定的利息付清。二、请求二审法院撤销原审判决第二项，判决保能特公司无需向白玉支付解除了劳动关系经济补偿3979元。三、上诉费保能特公司不支付。二审期间，白玉向本院提交新的证据材料如下：第一组证据是许某1的劳动合同复印件一份，拟证明白玉上诉的依据。第二组证据是白玉下岗失业证明一份，拟证明白玉是弱势群体，因为根据2002年中华人民共和国政府工作报告，弱势群体分为两种，一种是生理性弱势群体（儿童、老年、残疾），另一种是社会性弱势群体（下岗失业者），而白玉就是下岗失业者。第三组证据是中国农业银行已销户活期账户明细清单，拟证明白玉实际的工资金额，银行流水显示2017年7月12日收入工资1241元（四舍五入后）。第四组证据是保能特公司与瀛乾公司营业执照，拟证明与实际不符。第五组证据是多名员工公司名片及王飞、何成娇担任法定代表人情况，拟证明保能特公司弄虚作假，保能特公司法定代表人为拖欠员工工资及转移财产已经做好预备工作，其注册了多达25家公司，为违法违纪铺平道路，而公司委托诉讼代理人何成娇也有许多经济纠纷和强制执行案件。针对白玉提交的上述证据，保能特公司的质证意见如下：对白玉提交的许某1劳动合同，保能特公司认为其已在（2018）粤0604民初30014号、（2019）粤0604民初23339号、佛禅劳人仲案非终字[2019]1462号案件中已发表过质证意见；对白玉二审期间提交的其他证据材料未发表质证意见。保能特公司亦向本院提交了新的证据材料如下：第一组证据是智虎项目团队介绍一份，拟证明白玉本来应聘为广东***股份有限公司的（智虎项目）营销经理。由于项目经营失败，在该项目的员工转回保能特公司各司其职，也按月核算工资给各员工。白玉作为营销经理职位，在公司的任职期间一年来从来没有营销收入，由于项目失败，营销没有收入，造成公司困难，白玉在2018年5月12日辞职时没有办法按时结算辞工工资。保能特公司与白玉签字了《未发工资明细》和《工资欠条》就是保能特公司与白玉劳动关系结束的凭证。第二组证据是许某1和王某1的《未发工资明细》和《工资欠条》、（2019）粤0604执10612号结案通知书复印件各一份，拟证明白玉在2018年5月12日离职时按照正常公司员工离职办理手续的，在双方达成合意的情况下白玉在保能特公司出具的《未发工资明细》和《工资欠条》上签字作为结束劳动关系的证明，白玉在本案提到保能特公司胁迫他签字，是不真实的。2018年4月许某1离职和2018年7月王某1离职时也是按照正常公司员工离职办理手续的，在双方达成合意的情况下许某1和王某1在保能特公司出具的《未发工资明细》和《工资欠条》上签字作为结束劳动关系的证明，所以《未发工资明细》和《工资欠条》可以证明保能特公司欠白玉的工资实际以《工资欠条》为准，《工资欠条》上的金额为38768元，2018年10月30日保能特公司已经向白玉支付工资5000元。由于保能特公司经营不善，没有办法在承诺时间内把工资一次性付清给白玉，于是白玉在2018年12月28日将《未发工资明细》和《工资欠条》作为证据起诉，保能特公司于2019年2月21日应诉，该案已经判决保能特公司向白玉支付人民币33768（38768-5000）元，而保能特公司还是因为经营困难没有办法支付白玉工资，故白玉申请了强制执行，2020年1月13日保能特公司已经把欠白玉的工资33768元及工资的补偿金16121.46元支付给白玉。针对保能特公司提交的新证据，白玉的质证意见如下：保能特公司提交的广东**有限公司的公司介绍和团队介绍与本案无关。另外，对保能特公司提供的王某1、许某1《未发工资明细》和《工资欠条》的真实性予以确认。对双方二审期间提交的新的证据材料作如下认证：白玉提交的证据材料以及保能特公司提交的证据材料均与本案的争议工资数额问题没有关联，本院对其关联性均不予确认。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系因追索劳动报酬、解除劳动关系经济补偿金等而引发的劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。保能特公司未在法定期间内提起上诉，白玉在提起上诉时对原审判决第一项也未持异议，本院对原审判决第一项迳行予以维持。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案的争议问题具体评析如下：保能特公司未对原审确认其需向白玉支付解除劳动关系经济补偿金持有异议，白玉提起上诉时仅对原审认定其月工资数额有异议，本案的争议焦点问题是白玉的月工资数额以及计算解除劳动关系经济补偿金的工资标准问题。白玉上诉认为，双方已签订书面劳动合同约定，白玉月工资10000元/月，故保能特公司应向白玉支付工资差额55000元,并提交《劳动合同》欲以证明。保能特公司反驳称白玉月工资为5000元/月，并提交了《未发工资明细》、《工资欠条》拟证明。白玉及保能特公司提交的上述劳动合同、工资明细及欠条均有双方的签名和盖章。对此，本院认为，第一，劳动合同并非认定工资数额的唯一标准。白玉主张应按照劳动合同约定核定其月工资，但未能提供其他证据佐证双方实际按照10000元/月计发其工资。第二，《未发工资明细》内容反映，双方对白玉的月工资数额以及月工资构成均进行了确认，白玉上诉称其在该明细及欠条上签名系因迫于保能特公司声称若白玉不签名则不发工资的威胁，但未能提供证据证实，本院对其该项主张不予采纳。第三，根据《工资欠条》内容，双方最终确认保能特公司共欠白玉工资38768元，该数额与《未发工资明细》数额一致，且即使存在劳动合同约定白玉每月工资10000元，根据该《工资欠条》内容约定，双方已就白玉在职期间的工资数额进行最终确认，白玉亦已通过诉讼及执行程序实现了上述债权，其现主张保能特公司仍存在拖欠其工资差额未付没有事实依据，本院不予采纳。如上所述，因白玉未能提供证据证实其月工资数额为10000元，对其认为应按照10000元计算其解除劳动关系经济补偿金的主张亦不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，原审法院依据双方签名确认的《未发工资明细》核算得白玉离职前十二个月工资数额并无不当，应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由白玉负担。本判决为终审判决。审判长 钟 玲审判员 黄春英审判员 周 嫄二〇二〇年六月八日书记员 刘钟婷