四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初16063号 原告：成都斑布本色电子商务有限公司，住所地：成都市青羊区成飞大道****。 法定代表人：李丛峰，执行董事。 委托诉讼代理人：杨飞，北京中伦（成都）律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：刘诗颐，北京中伦（成都）律师事务所律师。一般代理。 被告：李志波，男，1984年12月18日出生，汉族，住湖北省红安县。 委托诉讼代理人：钟毅，四川明之鉴律师事务所律师。一般代理。 原告成都斑布本色电子商务有限公司（简称斑布公司）与被告李志波劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告斑布公司的委托诉讼代理人杨飞、刘诗颐，被告李志波的委托诉讼代理人钟毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 斑布公司诉称，李志波工作期间辱骂客户，无视斑布公司股东于2019年5月14日发布的《四川环龙新材料公司电商价格管理规范》及附件《2019年新材料公司电商平台品种价格明细表》的规定，决定按照突破限价的价格在天猫超市进行销售，导致天猫超市中该款纸制品的销售价格突破了公司确定的最低价，对斑布公司的利益以及斑布公司与其他电商平台之间的合作关系造成严重不良影响。斑布公司就解除与李志波之间劳动合同事宜已征求职工代表大会意见并取得职工代表大会同意，斑布公司不存在违法解除李志波劳动合同的情形。李志波的仲裁请求第一项为请求确认斑布公司违法解除劳动关系，该项仲裁请求并未得到仲裁委的支持，即仲裁委亦认为斑布公司不存在违法解除劳动合同的情形。据此，斑布公司诉请人民法院判令：1.斑布公司无需向李志波支付解除劳动合同赔偿金89125元；2.本案诉讼费用由李志波承担。 李志波辩称，斑布公司违法解除李志波的劳动合同，应当按照劳动合同法的规定承担赔偿金。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院驳回斑布公司的诉讼请求。 经审理查明，斑布公司系四川环龙新材料有限公司（简称环龙公司）的全资子公司 2017年2月22日，环龙公司（甲方）与李志波（乙方）签订《劳动合同书》。约定，合同期限自2017年2月14日起至2020年2月13日止。 2018年7月11日，斑布公司（甲方）与李志波（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失（经济损失达3000元及以上或严重影响甲方声誉等情形）的，甲方可以解除本合同等。 2019年4月29日，环龙公司任命李志波为斑布公司常务副总经理，全面负责公司（除京东外）电商平台运营管理工作。 2019年4月，斑布公司与天猫超市商谈，拟定于5月19日至20日在天猫超市举办促销活动，并确定了促销商品的销售价格。同年5月15日，天猫超市通知斑布公司将该次促销活动档期调整为5月20日至22日。 2019年5月14日，环龙公司出台《四川环龙新材料公司电商价格管理规范》及《2019新材料公司电商平台品种价格明细表》。主要规定，适用范围为所有公司运营电商平台，包括但不限于天猫、京东、拼多多、苏宁等；一类价格指年度大促（618、双十一）以及平台一级资源价格，聚划算、京东秒杀，只有在符合相应活动资源的前提下可以匹配相对应的价格级别，各级别活动结算价格不得低于该级别要求的最低指导价格，任何情况下结算价格都不能低于一类价格；如有违反价格体系的现象，每个链接罚款2000元，上不封顶；该规范自2019年5月20日0时开始实施等。《2019新材料公司电商平台品种价格明细表》载明，货号为BCJ125A的有芯卷纸的一类价为1.87元。 2019年5月16日，李志波向斑布公司法定代表人李丛峰汇报，在天猫超市促销活动档期的更改以及促销活动会出现突破限价的情况。李丛峰表示，20日后绝对不能突破限价，并要求李志波与天猫超市沟通活动价格。同日，天猫超市回复斑布公司，不同意修改价格。同年5月20日至21日，斑布公司在天猫超市销售78套货号为BCJ125A的有芯卷纸32卷套装，销售金额4554.22元，低于一类价格110余元。 2019年6月3日，斑布公司作出《解除劳动合同通知书》。载明，李志波因在公司工作期间，违反公司重大经营决定，损害公司声誉和经济利益，且缺乏基本礼仪，辱骂合作伙伴，严重影响公司形象及对外合作关系，经公司研究决定自2019年6月3日起解除与李志波的劳动合同，并通知李志波，自收到该通知书之日起2日内，到公司办毕所有相关手续。其后，斑布公司通过EMS邮件向李志波送达了该通知书。 2019年6月24日，李志波向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：斑布公司向李志波支付违法解除劳动关系的赔偿金98333元，报销差旅费、通讯费等2000元。同年9月2日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00418号仲裁裁决书，裁决：斑布公司支付李志波违法解除劳动关系的赔偿金89125元，驳回李志波的其他仲裁请求。斑布公司不服，遂起诉来院。 2019年7月30日，斑布公司职工代表大会作出决议，同意斑布公司解除与李志波之间签订的劳动合同。 另查明：李志波离职前十二个月平均应得工资为18352.23元。2018年度成都市全市城镇全部单位就业人员平均工资为71300元。 上述事实劳动合同书、关于李志波的任命通知、四川环龙新材料公司电商价格管理规范、2019新材料公司电商平台品种价格明细表、天猫超市后台交易统计表、解除劳动合同通知书、EMS邮单、微信聊天记录、职工代表大会决议、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，斑布公司为证明李志波存在辱骂客户的情形，向本院提交《李丛峰与京东工作人员余建的微信聊天记录》。聊天记录显示，备注名称为“James-老余（京东余建）”的人员向李丛峰反映，李丛峰团队的李艺（即李志波）辱骂并威胁其团队。李丛峰表示，将对该情况立即进行了解。李志波经质证后认为，这只是单方聊天记录，不能确认年份与月份，且无其它证据印证，不予认可。本院经审查后认为，上述证据不足以证明李志波存在辱骂斑布公司客户的情形，故对上述证据不予采信。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。斑布公司与李志波签订的劳动合同约定，严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损失（经济损失达3000元及以上或严重影响公司声誉等情形）的，公司可以解除本合同。本案中，斑布公司与天猫超市商谈于2019年5月19日至20日举办促销活动，并确定促销期间的商品价格。其后，环龙公司作出电商价格管理规范，规定从2019年5月20日起，任何情况下结算价格都不能低于一类价格。后天猫超市将该次活动档期变更为5月20日至22日，李志波与天猫超市沟通价格未果，造成活动期间销售的78套有芯卷纸32卷套装低于一类价格110余元。上述事实不属于双方劳动合同中约定用人单位可以单方解除劳动合同的情形，斑布公司提交的证据也不足以证明李志波存在辱骂客户、严重影响公司声誉的行为，故斑布公司系违法解除劳动合同。因李志波离职前十二个月平均应得工资高于2018年度成都市全市城镇全部单位就业人员平均工资的三倍，根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，斑布公司应向李志波支付违法解除劳动合同赔偿金89125元（71300元/年÷12个月×300%×2.5个月×200%）。因仲裁驳回李志波要求斑布公司报销差旅费、通讯费等2000元的仲裁请求后，双方均未对该项裁决提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都斑布本色电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李志波支付违法解除劳动合同赔偿金89125元； 二、成都斑布本色电子商务有限公司无需向李志波报销差旅费、通讯费等2000元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都斑布本色电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年六月十五日 书记员 李燕婷