文书内容                  广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初25737号原告：林彦，女，汉族，1985年1月2日出生，身份证住址深圳市福田区，委托诉讼代理人：林婷兰，广东万诺律师事务所律师。被告：百融云创科技股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街**院**楼****，统一社会信用代码91110107057300071G。法定代表人：张韶峰，总经理。委托诉讼代理人：王晗，女，该公司员工。委托诉讼代理人：祁靖，女，该公司员工。原告林彦诉被告百融云创科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的深劳人仲案[2019]10939号仲裁裁决，向法院提起诉讼。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人林婷兰，被告的委托诉讼代理人王晗、祁靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、基本情况：原告2018年3月1日入职被告处工作，任职销售经理，双方签订有劳动合同，合同期限从2018年3月1日起至2021年2月28日止。被告每月10日通过银行转账方式发放原告上个月工资，原告离职前12个月月平均工资为17040元。2019年7月5日，双方协商一致解除劳动合同。二、关于提成奖金：仲裁阶段，原告主张被告未支付2019年第一季度和第二季度奖金共计78000元，现要求被告予以支付。双方确认原告2019年风控消耗目标为250万元，风控回款目标为200万元，奖金包为112000元。双方均提交内容一致《KA销售激励政策》，双方确认是根据《KA销售激励政策》计。算原告的季度奖金。经核查，《KA销售激励政策》第三条“目标设置”，显示第一季度、第二季度的分配比例均为20%，第三季度、第四季度的分配比例均为30%。第四条“KPI设置”中的“KPI设置表”显示的考核指标“消耗”，描述为“权责收入，指因客户实际调用数据而产生的客户确认的收入（从计费系统取数，必须是确认后的消耗、有客户确认的证明邮件）”；“回款”，描述为“财务收到的客户打款”。第五条“奖金核算及发放”第(1)项“关键绩效指标奖金计算方法”中的“关键绩效指标完成率与奖金系数对应表”，显示完成率60%以下的奖金系数为0，完成率60%-80%的奖金系数为0.4，完成率80-100%的奖金系数为0.6，完成率100%以上的奖金系数为完成率（封顶2倍）；关键绩效指标完成率=消耗完成值÷消耗目标值×50%+回款完成值÷回款目标值×50%;关键业绩奖金=奖金包×80%×关键业绩奖金系数。第(3)项“奖金发放”，显示对“数据来源”表述为“消耗收入来源于计费系统客户确认的收入，回款收入来源于财务部统计的回款数据”。对关键绩效指标完成率，双方确认原告消耗目标值为100万元、回款目标值为80万元。原告主张其个人的关键绩效指标完成率计算方式为消耗完成值1547521.49元÷消耗目标值100万元×50%+回款完成值1547521.49元÷回款目标值80万元×50%=l.74375,2019年奖金包112000元×1.74375×40%（第一季度20%+第二季度200）=奖金78120元。原告提交业绩统计表打印件，显示原告2019年1月至2019年6月业绩总额（消耗完成值）为1547521.49元，被告不予确认。被告主张原告的消耗完成值为1516393元，被告未对此主张提交证据。原告主张其回款完成值1547521.49元是按消耗完成值数据统计，实际上没有全部回款，因其已离职，无法得知离职之后客户的实际回款状况，仅知道截止2019年7月18日客户回款总额为959752。79元，并提交回款列表打印件为证，被告对该证据不予确认。被告主张原告在职期间回款总额为341170元，并提交四张银行收款回单为证，原告对证据的真实性予以确认。仲裁委经核查，原告提交的回款列表打印件显示有五笔款项，其中四笔款项与被告提交的四张银行收款回单上的时间、付款人、付款金额一致；另一笔为辽宁振兴银行股份有限公司2019年7月18日付款618583.05元，被告主张该款项付款时间是在原告离职之后，销售人员是刘佳，不是原告。被告主张原告的关键绩效指标完成率为消耗完成值1516393元÷消耗目标值100万元×50%+回款完成值341170元÷回款目标值80万元×50%=97.14%，根据关键绩效指标完成率与奖金系数对应表，原告的奖金系数为0.6，奖金包112000元×奖金系数0.6×80%×半年50%=奖金26880元，即原告209年第一季度和第二季度奖金为26880元，已连同7月份工资一起支付给了原告；原告确认已收到款项27615.76元，但不清楚该款项具体的构成。本案中，原告未提交新的证据。原告认可被告于2019年8月9日支付2019年1月至6月的奖金26880元，认可被告已按仲裁裁决支付业绩奖金差额22220.8元。本院认为，被告未提起诉讼，应视为对仲裁裁决项的认可。劳动者与用人单位约定业务提成在款项收回后才支付的，用人单位有权在约定条件成就后予以支付提成。本案中，原告将消耗完成值数据1547521.49元作为回款完成值数据，与该被告的销售激励政策不符。仲裁委以其提交的回款列表中显示的回款金额959752.79元为准，认定原告奖金系数应为l.37并无不当。原告2019年第一季度、第二季度的业绩奖金应为奖金包112000元×80%×奖金系数1.37×40%（第一季度20%+第二季度20%）=49100.8元。因此，对原告超出该金额部分的业绩奖金请求，本案不予支持。原告在仲裁裁决前已收到被告分别支付的业绩奖金26880元，在仲裁裁决后收到被告支付业绩奖金差额22220.8元，本案对该部分不再予以处理。三、关于不出具离职证明的经济损失：仲裁阶段，原告主张被告未及时出具离职证明，导致无法入职新的工作单位，造成经济损失，现要求被告予以赔偿。被告主张已2019年7月26日向原告邮寄了离职证明，原告确认已收到被告出具的离职证明，但主张离职证明上所写离职原因与实际情况不符，需要重新出具离职证明，被告表示同意重新出具。原告未能明确经济损失的具体数额、未提交应聘其他用人单位已被录用而因为无法提供离职证明最终被拒绝办理入职手续的证据。本案中，原告主张被告赔偿其33688元，称原告于2019年9月2日才取得公司正式出具的《离职证明》文件，造成原告自离职后2019年7月9日至9月2日无法接受其它公司工作机会，按照原告在劳动合同解除前12个月的平均工资17040元计算，为17040元÷21.75×43个工作日=33688元。原告为证明其无法入职新的工作单位事实，提交了以下证据：1、聘用意向书（打印件），以证明北京融七牛公司开具的新工作OFFER；2、融360HR刘新微信聊天截图（打印件），以证明无离职证明无法入职。被告质证称：1、聘用意向书的真实性、合法性均不予确认。聘用意向书没有经过加盖公章，首页写的是林颜女士是颜色的颜，尾页签署是林彦，不能证明该聘用意向书是发给本案的原告；2、融360HR微信聊天记录真实性、合法性均不予确认，该聊天记录不能够证明对方的真实身份，聊天内容也不能够说明任何问题。被告提交了第一份离职证明邮寄记录以证明原告于2019年7月27日收到第一份离职证明。原告对该邮寄记录的真实性予以确认，合法性、关联性不予确认，称该份离职证明书的内容为本案原告自动离职，与真实情况不符。如原告签收该份离职证明，则被告将不会再对原告进行任何经济补偿或赔偿。被告提交了人力资源员工和原告的沟通记录，以证明被告持续和原告沟通离职证明出具事宜。原告对该证据不予认可。另查，被告于2019年9月2日向原告出具了一份离职证明。本院认为，被告未在解除劳动合同时向原告出具解除或者终止劳动合同的证明，不符合法律规定。由于原告提供的证据足以证明应聘其他用人单位已被录用而因为无法提供离职证明最终被拒绝办理入职手续，亦未举证证明其经济损失，应承担举证不能的不利后果。其主张参照其离职前月平均工资赔偿损失依据不足，本院不予支持。四、原告的仲裁请求：1、被告支付2019年第一季度和第二季度奖金共78000元；2、被告支付不出具离职证明而给原告造成的经济损失。五：仲裁裁决：1、被告支付原告2019年第一季度、第二季度业绩奖金差额22220.8元；2、驳回原告的其他仲裁请求。六、原告的诉讼请求：1、被告为原告支付2019年1月至2019年6月的劳动工资报酬的剩余销售业绩奖金共51240元。2、被告为原告支付因恶意不出具《离职证明》造成无法入职新工作的劳动损失33688元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告林彦的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 潘 文二〇二〇年六月三十日书记员 汪召亮