长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初1453号 原告：邵华，男，1986年7月3日生，汉族，现住长春市宽城区。 委托诉讼代理人：张劲鹏，北京盈科（长春）律师事务所律师。 被告：长春市宝成生化发展有限公司，营业执照住所地长春玉米工业开发区，现办公地址长春市绿园区西环城路886号。 法定代表人：白秋宁。 委托诉讼代理人：宋江明，男，1984年9月19日生，汉族，该公司法务，现住长春市绿园区。 委托诉讼代理人：应红霞，女，1968年8月16日生，汉族，该公司综合办主任，现住长春市绿园区。 原告邵华与被告长春市宝成生化发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告邵华及其委托诉讼代理人张劲鹏到庭参加诉讼；被告长春市宝成生化发展有限公司的委托诉讼代理人宋江明、应红霞到庭参加诉。本案现已审理终结。 邵华向本院提出诉讼请求：1.判决被告因未支付加班费，未足额缴纳社会保险,违法解除劳动合同,向原告支付双倍经济赔偿金,共计9*1819*2=32742元（自2018年10月至2019年9月，前12个月的平均工资为1819元，原告在岗九年)。2.判决被告向原告支付加班费共计106767.18元，(原告2010年9月入职，上班方式为上4天,休息1天，上2天，休息1天,8天一轮回,均超出正常上班、加班时间）。3.判决补足原告2019年1月工资1701.25元，4月工资1846.25元，6月工资1900.45元,共计547.95元。4.判决被告补足原告自2018年10月至2019年9月5天的年休假工资共计481.16*3=1254.48元。5.判决补足被告未休节假日3倍工资共计14774.、45元。6.判决被告返还九年每月扣除但单位未实际缴纳的失业保险和养老保险共计19702.05元。7.判决被告返还2018年12月至2019年9月每月扣除但单位未实际缴纳的公积金共计2177元。8.判决被告按照实际工资标准缴纳社会保险(原告上班九年，被告只为原告缴纳了40个月的失业保险和养老保险)。综上，被告共计需支付182865.11元,并补缴社会保险。庭审中，原告放弃主张第三项、第六项、第八项诉讼请求。事实与理由：原告于2010年9月7日入职被告公司，担任“浸油蒸脱操作工”,上班方式为上4天，休息1天，上2天，休息1天，8天一轮回，日常上班时间均超出法定上班时间,同时每年法定假日上班，被告均未给予过加班费。自上班以来每月工资扣除社会保险以及公积金，但单位均未足额缴纳,社会保险只缴纳40个月，公积金缴纳不连贯。2019年8月1日，被告发出《解除劳动合同通知》，违法解除劳动合同。原告作为劳动者的合法权益遭受极大损害。请贵院能够查明事实，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》,支持申请人的诉讼请求，保障原告的合法权益。 长春市宝成生化发展有限公司辩称，本案是由于双方劳动合同到期不续签而终止，不是因为被告违法解除。按照双方2016年9月7日签订最后一份劳动合同的约定，合同期至2019年9月6日终止，在合同终止之前被告向原告发送了不续签劳动合同的通知书，原告已经收到。在发送不续签通知书的同时，被告也向原告明确按照劳动合同法规定的补偿标准向其支付一倍的经济补偿金，但是原告不同意，因此该部分补偿金尚未领取。所以双方劳动合同关系是因到期而终止，并非是被告的单方解除。关于加班费，原告没有提供加班的有关证据材料，实际上被告公司也是按照双方劳动合同的约定及工作时间的安排，没有安排额外的加班，因此该部分加班费也不应支付。关于年休假工资和未休节假日三倍工资，劳动合同终止前一年的年休假，原告已经享受了三天的年休假，有两天因为合同到期终止，所以无法安排休假。关于未休节假日工资，对于正常的节假日，被告公司都是正常放假，如果是有未休的，被告是给予员工串休，按照一天节假日串休三天。关于原告主张的未休节假日工资，原告主张的不明确，无法得知是哪一年哪个节假日未休的，请员工向法庭进行举证。关于公积金，被告公司都是正常缴纳，而且公积金不属于法院的受案范围。综上，因为双方劳动合同属于到期终止，被告公司同意给予原告一倍的经济补偿，按解除劳动合同之前月平均工资乘以原告工作年限，按照法律规定走，请法院驳回原告的其他诉讼请求。 经审理查明：原告于2010年9月7日入职，于2019年9月7日离职，在被告处工作期间从事浸油车间操作工。2010年9月7日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2010年9月7日起至2013年9月6日止。2013年9月7日原、被告签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限自2013年9月7日至2016年9月6日止。2016年9月7日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2016年9月7日起至2019年9月6日止。庭审中，双方均认可原告的工作方式为4班3倒。 2019年8月1日被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，被告公司告知原告不继续与原告签订劳动合同，自劳动合同期满次日起，我公司与您之间的劳动关系即行终止。 原告在起诉状中按前12个月的平均工资1819元主张。庭审中，被告通过举证证明问题为原告在终止劳动合同之前12个月月平均工资为2410.33元。 2019年2月份长春大成公司员工考勤记录卡载明邵华在2月4日至2月10日期间休息2天。 2019年11月7日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书。原告于2019年11月11日诉至我院。 以上事实有原、被告提交的《劳动合同书》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，关于原告主张被告未支付加班费、未足额缴纳社会保险应向原告支付双倍经济赔偿金一节，原告作为劳动者应当提供证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，才可向用人单位主张违法解除的赔偿金。被告作为用人单位，已经为原告缴纳社会保险费，且原告经庭审已经确认被告不存在拖欠工资情形，且庭审中原告明确被告应发工资与实发工资数额一致。且原、被告双方均认可原告的离职原因为单位不与原告续签合同。被告未向原告支付加班费并非原告离职原因，并非双方解除合同的原因。故原告向被告主张赔偿金一节，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因劳动争议案件须仲裁前置，原告可向被告依法另案主张终止劳动合同产生的经济补偿金。 关于原告向被告主张加班费，及原告第五项诉请中主张“判决补足被告未休节假日3倍工资共计14774.45元”一节，上述两项请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告应当提供证据证明其存在加班事实，否则应当承担举证不能的后果。原告应当明确证明被告存在安排原告延长工作时间的日期，且延长工作的具体时间。庭审中，原、被告双方均认可原告的工作方式系4班3倒。原告应当明确被告让其休息日加班事实发生的具体日期，且并未安排补休的事实。原告没有提供充分证据以证实其存在基础的加班事实，其应承担举证不能的责任后果。关于法定休假日加班的事实，原告无法明确具体加班日期。但庭审中，被告称原告在2019年春节期间存在加班，但被告已经安排补休。经查，2019年春节法定假日共计7天，自2019年2月4日起至2019年2月10日止为放假时间，在此期间原告实际休息2天，加班天数为5天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告在诉状中按照1819元主张前12个月的平均工资。庭审中，被告在举证时称原告在终止劳动合同之前12个月月平均工资为2410.33元，原告在对该份证据进行质证时，仅对该份证据的真实性未提出异议，在质证意见中明确根据原告银行卡工资流水显示原告的月平均工资为1819元。且原告承认，被告已经为原告缴纳了社会保险等项目。被告提出的前12个月月平均工资为2410.33元为扣缴社会保险等项目前的平均工资。且原告在庭审中，并未因此主张变更诉讼请求的数额及计算过程。故应当按照原告提出的前12个月的平均工资1819元为实发数额的平均工资。被告应向原告支付的法定休假日加班工资为1254.48元=1819元÷21.75天×300%×5天。关于原告诉请加班费及未休节假日3倍工资一节的其他诉讼请求，本院不予支持。 关于原告请求判令补足未休年假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故原告享有5天带薪年休假的权益。庭审中，虽然原告称2019年9月2日至2019年9月5日是否上班无法记清，但2019年9月份长春大成公司员工考勤记录卡载明邵华1日休，2日至6日处均体现“年”、“年假”字样，且原告未提供证据证明上述时间其仍然在被告处上班。故能够认定原告自2019年9月1日起即未到被告处上班。因原告与被告之间的劳动关系自2019年9月6日终止。故原告实际休息时间已经超过原告享有的带薪年休假天数，故原告向被告主张支付年休假工资一节，本院不予支持。 关于原告诉请被告返还未实际缴纳的公积金一节，因公积金是我国住房体制改革的重要内容，其法律依据主要是《住房公积金管理条例》，该条例中并未体现公积金争议系劳动争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告诉请返还未实际缴纳的公积金的主张，并非法院受案范围，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及其他相关规定，判决如下： 一、被告长春市宝成生化发展有限公司于本判决生效后立即向原告邵华支付法定休息日加班工资报酬共计1254.48元； 二、驳回原告邵华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春市宝成生化发展有限公司负担。（与判决主文第一项一并执行） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员 赵 航 二〇二〇年六月二十八日 书记员 肖惠涵