广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初886号原告：张春燕，女，1982年4月1日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。委托诉讼代理人：曹怀胜，广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄诺诗，广东达熙律师事务所律师实习律师。被告：广州黑檀馆家具实业有限公司，住所地：广东省广州市增城区仙村镇上境村桥头开发区（自编**）。法定代表人：徐春火。原告张春燕与被告广州黑檀馆家具实业有限公司（以下简称黑檀馆家具公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张春燕的委托诉讼代理人曹怀胜、黄诺诗到庭参加诉讼。被告黑檀馆家具公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张春燕向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告于2015年3月9日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、被告支付解除劳动关系经济补偿金16975元（4850元/月×3.5个月）；三、被告支付2017年1月14日至2019年1月24日法定节假日工资5798元（4850元/月÷21.75天×13天×2）；四、被告支付休息日加班工资22299元（4850元/月÷21.75天×50天×2）。事实与理由：原告于2015年3月9日入职被告处，任数控雕刻机操作工、拉花工一职，入职后被告一直没有为原告缴纳社会保险，故原告要求被告为原告补缴在职期间的社会保险。因被告长期拖欠原告的劳动报酬，不解雇原告又不让原告上班，原告从2019年1月25日后都无法回去上班，可视为劳动者主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付经济补偿金。原告申请仲裁后，仲裁裁决驳回了原告的全部仲裁请求系错误的，故原告依法提起本案诉讼。被告黑檀馆家具公司未答辩、未举证。经审理查明：黑檀馆家具公司是于2014年9月25日成立的自然人独资有限责任公司，法定代表人和股东都是徐春火。2019年7月16日，周吉春、张春燕、彭益胜均以黑檀馆家具公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，其中张春燕请求：一、确认双方于2015年3月9日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、黑檀馆家具公司支付解除劳动关系经济补偿金16975元（4850元/月×3.5个月）；三、黑檀馆家具公司支付2017年1月14日至2019年1月24日法定节假日工资5797.7元（4850元/月÷21.75天×13天×2）；四、被告支付2017年1月14日至2019年1月24日休息日加班工资22299元（4850元/月÷21.75天×50天×2）。仲裁委于2019年10月22日作出穗增劳人仲案[2019]1128号《仲裁裁决书》，裁决驳回张春燕的全部仲裁请求。该裁决书于2019年11月7日送达张春燕。张春燕因不服仲裁裁决，于2019年11月14日向本院申请诉前联调，后调解不成转为本案诉讼。周吉春、彭益胜亦因不服仲裁裁决向本院提起诉讼，案号分别为（2020）粤0118民初885号、887号。另查明：张春燕与（2020）粤0118民初887号案件的原告彭益胜是夫妻关系。根据张春燕提交的彭益胜银行账户的流水，彭益胜于2015年4月至2016年4月期间有收到“余进”支付的“工资”或转账的款项，于2016年6月至2018年4月期间有收到“徐晓辉”支付的“工资”或转账的款项，于2018年5月至2019年7月期间有收到“徐春火”转账的款项。张春燕在庭审中主张，其每月工资4850元，发放至丈夫彭益胜的银行账户中；余进是黑檀馆家具公司的办公室主任，徐晓辉是法定代表人徐春火的儿子。庭审后，张春燕向本院提交书面意见，主张其2018年3月至2018年12月的工资分别为：2657元、4860元、4850元、4855元、4870元、4850元、4850元、4850元、3821元、4850元。经核算，上述十个月的月平均工资为4531.3元。又查明：案外人陈清平于2019年8月23日以黑檀馆家具公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求确认其与黑檀馆家具公司的劳动关系并请求黑檀馆家具公司支付拖欠工资10035元、经济补偿金、法定节假日工资及休息日加班工资。在该案件审理过程中，黑檀馆家具公司向仲裁委提交书面意见，主要内容为：陈清平在黑檀馆家具公司任职，2018年3月起工资按230元/天计算，黑檀馆家具公司拖欠的2018年12月工资4865元、2019年1月工资5170元，共计10035元已于2019年7月20日通过银行转账支付完毕；黑檀馆家具公司于2019年1月放假后停止生产，至2019年7月已发清所有人的工资尾款并停业。本案中，张春燕还提交《考勤统计表》照片打印件、《工资清单》照片打印件、《广州黑檀馆家具实业有限公司通讯录》照片打印件、《产品购销合同》照片打印件，拟证明其与黑檀馆家具公司的劳动关系以及其每月仅休息1天的事实。《考勤统计表》照片打印件显示张春燕2018年5月至2019年1月的考勤情况及实领工资数额；《工资清单》照片打印件显示印有“黑檀馆”的纸张上手写载有欠发彭益胜、张春燕、周吉春、陈清平等共10人2018年12月和2019年1月工资的内容，底部有“徐春火”的签名；《广州黑檀馆家具实业有限公司通讯录》照片打印件显示徐春火是总经理、彭益胜是生产厂长、余进是办公室主任等；《产品购销合同》照片打印件底部显示黑檀馆家具公司的收款账户为“徐晓辉”的银行账户。本院认为：依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；……”的规定，本案纠纷属于劳动争议纠纷，应适用劳动法律法规。关于原、被告是否存在劳动关系及劳动关系存续期间，本院认为，原告张春燕提交的《工资清单》虽为照片打印件，但结合《工资清单》中记载了欠发陈清平2018年12月及2019年1月工资以及被告黑檀馆家具公司在案外人陈清平的仲裁案件中主张其已经于2019年7月向员工陈清平付清2018年12月及2019年1月工资的事实可知，《工资清单》记载的内容与被告黑檀馆家具公司的自认陈述相吻合，故本院对《工资清单》予以采信，《工资清单》上记载了欠发原告张春燕2018年12月及2019年1月工资。而原告张春燕提交的其丈夫彭益胜的银行流水亦显示被告黑檀馆家具公司的法定代表人及股东“徐春火”曾于2018年5月至2019年7月向彭益胜转账款项，原告张春燕主张“徐春火”转账款项为其及丈夫彭益顺的工资。结合上述证据，在被告黑檀馆家具公司未答辩，亦无相反证据推翻原告张春燕的主张的情况下，本院认为原告张春燕主张其与被告黑檀馆家具公司存在劳动关系的事实具有高度盖然性，本院予以确认。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告黑檀馆家具公司作为用人单位，理应对原告张春燕的入职时间和离职时间进行举证。现被告黑檀馆家具公司对此未举证，应自负不利后果，故本院对原告张春燕主张其于2015年3月9日入职，至2019年1月25日离职予以采信。关于经济补偿金。原告张春燕主张被告黑檀馆家具公司在2019年1月25日放春节假后不让其继续上班并搬空住所地，而在案外人陈清平的仲裁案件中，被告黑檀馆家具公司确认其于2019年1月春节放假后停止生产，于2019年7月发清工资后停业，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的用人单位提出解除劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告黑檀馆家具公司应向原告张春燕支付经济补偿金。至于原告张春燕的工资数额，依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。现被告黑檀馆家具公司未举证证明原告张春燕的工资数额，故本院对原告张春燕主张的2018年3月至2018年12月的工资予以采信，并据此确定其离职前的月平均工资4531.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告张春燕在被告黑檀馆家具公司工作的年限已满三年十个月，故被告黑檀馆家具公司应向原告张春燕支付经济补偿金18125.2元（4531.3元×4个月）。现原告张春燕仅诉请被告黑檀馆家具公司支付经济补偿金16975元，系其自主处分权利，本院予以准许。至于原告张春燕主张的法定节假日加班费和休息日加班费，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告张春燕提交的《考勤统计表》均为照片打印件，无法确认其真实性，而且该《考勤统计表》照片打印件上记载的实领工资数额与原告张春燕自认的工资数额亦不一致，故本院对原告张春燕提交《考勤统计表》照片打印件不予采信。现原告张春燕并未举证证明其存在加班的事实，故其诉请的加班费本院不予支持。被告黑檀馆家具公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，原告张春燕的部分诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持；部分诉讼请求依据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告张春燕与被告广州黑檀馆家具实业有限公司在2015年3月9日至2019年1月25日期间存在劳动关系；二、被告广州黑檀馆家具实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张春燕支付经济补偿金16975元；三、驳回原告张春燕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州黑檀馆家具实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 李 欣二〇二〇年六月二十八日书记员 周思珍附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。5.《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。7.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。