湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1003民初180号 原告：郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区骆仙街道骆仙路与寒溪路交汇处恒大华府****。 法定代表人：资毅杰，系该公司经理。 委托诉讼代理人：黄巍，湖南众望归律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贺陵郴，湖南众望归律师事务所律师。 被告：罗启福，男，1981年7月24日出生，汉族，湖南省安仁县人，住郴州市北湖区。 原告郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司（以下简称“中恒公司”）与被告郴罗启福合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中恒公司的委托诉讼代理人黄巍，被告罗启福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中恒公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即返还原告公司备用金64317元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月23日，原告与被告签订《郴州欧亚达建材家居项目营销合作协议》，约定由原告聘请被告担任位于苏仙区的郴州欧亚达建材家居项目营销的负责人（营销总监），并委托被告负责项目影响操盘工作。2019年4月26日，原告向被告支付了10万元营销团队启动备用金。后因项目建设单位原因导致欧亚达项目无法推进，原、被告双方协商后解除了合作协议，但被告在使用了35683元备用金后，拒绝将剩余备用金64317元返还给原告。综上所述，被告拒不将未使用完的备用金归还给原告，原告根据营销合作协议有关司法管辖法院的约定诉至法院，望判如所请。 被告罗启福辩称：1、被告请求苏仙区人民法院驳回郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司不合理且不合法的诉讼请求；2、请求苏仙区人民法院判决郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司立即支付拖欠的员工工资（2019年4月-7月份）共计:138726元；3、请求苏仙区人民法院判决郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司按照《中华人民共和国劳动法》补偿员工社保、公积金和辞退员工应当承担的责任。事实与理由：根据郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司与罗启福签订的《郴州欧亚达建材家居项目营销合作协议》,明确了甲乙双方的权利和义务,同时明确了团队成员的薪酬待遇,罗启福作为郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司聘请的营销总监按照公司的要求履行了协议中所有的责任和义务,自2019年4月份组建营销团队,2019年7月份突然因项目建设单位与郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司合作出现问题,致使罗启福和营销团队10多人于2019年7月31日被无故辞退。同时,郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司法人代表资毅杰承诺会在2019年8月15日前将7月份团队工资:75793元完成支付。可是,团队所有员工时至今日均未能从郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司拿到任何工资,员工失业后生活困难,团队员工多次催讨,资毅杰一再推诿和躲避,罗启福在本人工资94429元追讨不到的情况下,不忍员工辛苦工作而生活困难,已经陆续垫付了20006元给部分团队员工。依据《郴州欧亚达建材家居项目营销合作协议》2019年4月26日,罗启福收到了10万元营销团队备用金,按照协议和公司制度要求,此笔费用应当于开盘后7天双方结算多退少补。2019年8月13日,罗启福主动到郴州市××房××室与法人代表资毅杰核对了开支情况,确认当时已经支出35683元。罗启福当时再次要求资毅杰按期结算和发放团队员工工资,资毅杰口头答应团队工资会按时发放,至今仍然拒付员工工资。在郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司一再拒付员工工资的过程中,2019年9月28日,郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司通过微信告知罗启福在备用金里发放罗启福和田育民7月份的基本工资32902元,并提醒备用金剩余31415元。之后,团队一再追讨工资无果,罗启福被迫将剩余备用金中的20006元垫付了部分员工工资,另外2019年4月-7月罗启福的工资仍有67333元未发放,备用金远远不够支付团队剩余工资。迫于多次追讨无果,所有人无可奈何的情况下,2019年10月15日大家向郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司注册辖区郴州市北湖区人社局求助,人社局多次电话请资毅杰现场调解,资毅杰均以各种借口推诿躲避,致使大家仍然未能拿到工资。所有员工为讨要工资历尽困难,故再次恳请苏仙区人民法院依法判决郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司支付已经拖欠半年的团队员工工资和无故辞退员工应当承担的补偿责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 2019年4月23日，原告中恒公司（甲方）与被告罗启福（乙方）签订了《郴州欧亚达建材家居项目营销合作协议》，该协议主要内容为：一、甲方权利义务。1.甲方基于郴州欧亚达建材家居项目营销操盘工作需求,于2019年4月8日正式聘请乙方为该项目营销负责人(营销总监),并委托乙方全权负责项目营销操盘工作。2.甲方须确保“欧亚达建材家居”项目营销代理的合法性,同时,甲方与项目开发公司签订代理合同所约定的所有权利义务由甲方自行承担3.甲方全额承担该项目营销过程中产生的相关费用(但不包含开发商承担部分),包括但不限于:营销团队薪资和佣金,策划团队薪资和佣金,广告推广费用(含媒体推广费用及设计公司费用),营销物料和礼品费用,营销活动费用,营销办公费用,业务接待费用等(乙方根据项目情况制作下月项目费用预算表,经甲方同意后方可实施,广告公司的费用由甲方负责,所有费用支出均需开具公司抬头的税票)。4.甲方须及时向营销团队及相关合作单位(合作单位的合同或协议需甲方签字盖章认可方为有效)支付以上营销过程中产生的相关费用,授权乙方代表甲方发放整个营销团队上月全额工资及补贴(每月5日将上月应发工资转至乙方个人账户,具体标准及金额见附件一),由乙方于本月10日前发放给营销团队成员;15号之前发放上个月营销团队佣金和奖金(具体标准及金额见附件一),甲方在发放当天授权乙方发放给营销团队成员。…三、本协议有效期及违约责任。1.本协议的有效期为2019年4月8日至2019年12月31日。2.除以上约定解约的条款外,甲乙双方不得以任何其他理由解除本协议,否则解约方须赔付对方伍拾万元违约金,并于解约之日起7日内支付到账。……。 2019年4月26日，被告罗启福收到了10万元的备用金。后因其他原因导致案涉项目无法推进，经协商，原、被告解除了合作协议，且对备用金的使用情况进行了结算，原、被告共同确认因案涉项目使用了35683元备用金。现原告称被告未将剩余的备用金64317元返还原告，故向本院提起诉讼。 被告向本院提交了一份《费用支出明细》，《费用支出明细》中序号为26中载明2019年7月20日支出了兼职工资2160元；另，《费用支出明细》下方还手书“另计代发4月份兼职员工工资共8426元”。除上述外，《费用支出明细》其他支出类别系招待费用、餐饮费、办公用品等。 庭审中,被告向本院申请出庭的证人郑琪称罗启福及案涉项目营销团队的工作人员工资发放流程为:由郑琪制作工资表,然后由其发给被告或其发给罗启福,再由罗启福发给被告,经被告核实后才发放工资。 本院认为，原告中恒公司与被告罗启福签订的《郴州欧亚达建材家居项目营销合作协议》系双方真实意思表示，该协议未违反法律、行政法规的强制性规定，协议内容应属合法有效。被告罗启福实际收到了原告公司的备用金10万元，因其他原因导致案涉项目无法推进，经协商，原、被告解除了合作协议，且对备用金的使用情况进行了结算，原、被告共同确认因案涉项目使用了35683元备用金，剩余的备用金64317元应当归还原告，故对原告要求被告立即返还原告备用金64317元的诉请予以支持。关于被告称剩余的备用金用于发放原告拖欠工资的辩称，本院认为，从被告向本院提交的证据上来看，虽然《费用支出明细》体现了备用金发放过兼职工资，但从备用金的整体使用情况、证人陈述以及《郴州欧亚达建材家居项目营销合作协议》第一款第4条“4.甲方须及时向营销团队及相关合作单位(合作单位的合同或协议需甲方签字盖章认可方为有效)支付以上营销过程中产生的相关费用,授权乙方代表甲方发放整个营销团队上月全额工资及补贴(每月5日将上月应发工资转至乙方个人账户,具体标准及金额见附件一),由乙方于本月10日前发放给营销团队成员;15号之前发放上个月营销团队佣金和奖金(具体标准及金额见附件一),甲方在发放当天授权乙方发放给营销团队成员。”上来看，被告罗启福未经原告授权无权用备用金来发放其及案涉项目营销团队的工作人员月工资。就工资发放纠纷，被告可另行主张权利。综上，本院对原告的全部诉请均予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 由被告罗启福在本判决生效后三十日内返还原告郴州市中恒世家房地产营销策划有限公司备用金64317元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费1407.93元，减半收取703.96元（原告已预交703.96元），由被告罗启福负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 周小卫 二〇二〇年六月三日 法官助理 黄 姣 书 记 员 李素婷