福建省南靖县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0627民初2244号 原告：福建润朋房地产开发有限公司，住所地福建省漳州市南靖县山城镇桥东路**。统一社会信用代码：91350627676539575F。 法定代表人：曾朝尧，董事长。 委托诉讼代理人：王全辉，福建鹭靖律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：庄艺婷，福建鹭靖律师事务所实习律师。 被告：赵德胜，1970年1月10日出生，汉族，居民，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：林燕，福建仁胜律师事务所执业律师。 原告福建润朋房地产开发有限公司（以下简称润朋公司）与被告赵德胜劳动争议一案，本院于2019年9月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告润朋公司的委托诉讼代理人王全辉、庄艺婷、被告赵德胜及其委托诉讼代理人林燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 润朋公司向本院提出诉讼请求：1.润朋公司无需向赵德胜支付工资157381元及经济补偿金153730.5元（合计311111.5元）；2.赵德胜向润朋公司办理工作移交手续（包括移交任职期间未办结工作事项、相关工程资料、CAD图、预结算软件等）；3.赵德胜赔偿润朋公司因赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成的各项经济损失100万元。事实与理由：润朋公司与赵德胜于2013年12月11日签订一份《聘用合同》，赵德胜受聘到润朋公司工作，任总工程师职务，年薪20万元整，并约定工资调整幅度，合同期限自2013年12月11日起至2015年12月10日止。双方于2015年12月12日签订一份《聘用合同续签协议》，约定合同期限延长一年至2016年12月12日止。2016年12月11日，双方又签订一份《聘用合同续签书》，约定“续签合同期限从2016年12月11日始至双方友好协商结束”。赵德胜在润朋公司任职期间，将“二级注册建造师”专业技术人员职业资格先后挂靠在中建华鸿建设发展有限公司、中建华磊建设发展有限公司，非法收取挂年费每年60000元以上，润朋公司多次要求赵德胜将“二级注册建造师”资质及工程师职称执业机构登记到润朋公司名下，赵德胜均拒绝办理。2019年6月6日，赵德胜突然连续旷工之后没有再到润朋公司上班。2019年7月1日，赵德胜向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润朋公司支付拖欠的工资及经济补偿金等。2019年8月28日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。赵德胜违反建筑业“人证合一”法定要求，不符润朋公司聘用要求，润朋公司无需向赵德胜支付高薪，工资标准应依法调整降低，已经发放给赵德胜的工资中也应扣减赵德胜资质挂靠从其他单位获得的收入300000元(2013年至2018年计5年)。不存在润朋公司结欠赵德胜工资的事实，润朋公司无需向赵德胜支付仲裁诉称的拖欠工资157381元。赵德胜任职期间严重失职，未经授权于2015年12月3日擅自签署涉及工程款结算的工程签证单，导致润朋公司作为建设单位与施工单位近170万元工程价款争议(南靖县人民法院审理中)。且赵德胜自2019年6月6日起严重违反公司规章制度连续旷工，形成赵德胜主动解除劳动合同客观事实，润朋公司无需向赵德胜支付仲裁诉称的经济补偿金。赵德胜担任润朋公司总工程师职务，管理并主持公司工程部项目工程的日常工作，包括办理报批、报建等各项手续。2019年6月6日起严重违反公司规章制度连续旷工，之后再无到公司上班，且不按规定移交相关工作，造成润朋公司在建项目工程前后工作不能正常衔接全面受阻、因此造成润朋公司各项经济损失100万元以上。赵德胜应当办理工作移交并赔偿润朋公司全部经济损失（赵德胜未经授权擅自签署结算工程签证单如造成润朋公司损失，润朋公司另案索赔)。 赵德胜辩称，一、润朋公司应向赵德胜支付拖欠的工资157381元及经济补偿金153730.5元。1、润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》中关于工作报酬约定很清楚。润朋公司支付赵德胜年薪20万元（税后），每满一年增幅10%，润朋公司每月支付基本工资15000元，每年1月10日前支付上年年薪的余下工资，润朋公司自2014年-2017年间一直按照合同约定延后支付剩余工资。自2016年12月11日起，赵德胜从未收到润朋公司调整降低工资的通知，故润朋公司认为赵德胜的工资已调整降低，没有事实依据。2、根据《聘用合同》，润朋公司根据工作任务需要安排赵德胜的岗位意向为总工程师，但实际上只负责做好总经理安排的事情。聘用合同中并没有规定要求赵德胜具备“一级注册建造师”专业技术人员职业资格。再者，根据建设部第153号文-《注册建造师管理规定》和建设部[2007]101号文-《一级建造师注册实施办法》相关规定，明确要求“一级注册建造师”注册的单位必须是具备建设工程勘察、设计、施工、监理等条件的企业，而润朋公司并不具备这样的资格（润朋公司自己开发的项目自己组织施工，多年来一直到现在，还是挂靠在别的施工企业），更无法要求赵德胜将职称资质挂靠在其公司。赵德胜在润朋公司工作这么多年，润朋公司从未和赵德胜提出必须转职称资质的问题，赵德胜也从未因此影响工作，相反，由于赵德胜的劳动付出给润朋公司带来巨大的经济效益。因此，对于赵德胜的职称资质问题，双方签订的《聘用合同》没有约定，润朋公司也不具备接受赵德胜职称资质的客观条件，故润朋公司提出其在劳动合同约定的劳动报酬是建立在“人证合一”的前提下，显然证据不足。3、根据《聘用合同》和银行流水明细，赵德胜2018年度的年薪为292820元（税后）、2019年度的年薪为322102元（税后），而润朋公司仅向赵德胜发放2018年度的工资（税后）为219940元，拖欠72880元未支付；截至2019年6月15日，润朋公司向赵德胜支付2019年度（半年）的工资为89970元（税后），拖欠71081元未支付。根据润朋公司提供的考勤记录显示，赵德胜在2019年6月份仍有上班，最后一次考勤记录为2019年6月15日，则润朋公司应当按照薪资标准向赵德胜支付2019年6月份的工资为13420元。因此，截至2019年6月15日，润朋公司共拖欠2018年-2019年的工资共计157381元。二、赵德胜已经将所有与工作相关的资料、图纸等，都是及时移交给公司资料管理员，赵德胜手头不允许存放任何资料（公司规定所有的资料必须存放在资料室和资料员那里），无需再向润朋公司办理工作移交手续。由于赵德胜多次讨要2018年剩余工资的原因，润朋公司总经理曾朝尧已经于2019年4月份把所有需要赵德胜做的工作安排公司资料员林艳佳去找施工单位老李，自此总经理基本不对赵德胜的工作有任何安排，事实上说明赵德胜的工作权利已经被剥夺，不存在任何需要移交的工作事项，并且自赵德胜到润朋公司上班以来，公司所有资料都是由老板或者资料员（先后经历了四任资料员）保管（见总经理女婿陈文彬的微信证明），润朋公司并未让赵德胜保管任何东西，不存在移交任何资料的情形。三、润朋公司要求赵德胜赔偿其经济损失100万元，没有事实依据和法律依据。1、如上所述，由于赵德胜岗位的特殊性经常需要外出考察、去相关业务单位（如放线单位、测绘单位、设计单位、监理单位、勘察单位等）进行业务沟通,时间允许自行安排，只要完成工作任务即可，并没有打卡考勤的严格要求，因此赵德胜没有违反公司规章制度连续旷工的情形。2、由于润朋公司拖欠赵德胜工资，经赵德胜多次催讨，润朋公司仍未支付，根据《劳动合同法》第三十八条规定，润朋公司未及时足额支付劳动报酬，赵德胜可以解除劳动合同。赵德胜离开润朋公司前，已经告知润朋公司，甚至告知其公司法律顾问王律师。因此，对赵德胜想要离职一事，润朋公司是知晓的，只是一直不与赵德胜结算工资，赵德胜才申请劳动仲裁，故根本不存在赵德胜突然离职或连续旷工造成润朋公司经济损失的情形。再者，润朋公司提供的证据无法证明其由于赵德胜的离职造成的经济损失，因此润朋公司要求赵德胜赔偿其经济损失100万元，没有事实依据和法律依据。综上所述，南靖县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚、证据确实充分，请法庭依法判决润朋公司向赵德胜支付拖欠的工资157381元及经济补偿金153730.5元，并驳回润朋公司其他诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2013年12月11日，赵德胜入职润朋公司，工作岗位为总工程师。同日，润朋公司与赵德胜签订《聘用合同》：双方约定合同期限自2013年12月11日至2015年12月10日；工作报酬为年薪20万元，支付方式为按月支付基本工资15000元（税后）其中每月10日先支付10000元，三个月后支付余下工资每月5000元，其余类推；每年1月10日前支付上年年薪的余下工资。并约定根据国家有关工资调薪的平均幅度，润朋公司调整赵德胜的工资幅度为每满一年增幅10%。合同约定经济补偿金为每满一年发给一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。第六条第8项约定,润朋公司未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，赵德胜可以通知润朋公司解除聘用合同。第六条第9项约定,赵德胜要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知润朋公司。第七条第5项约定，聘用合同履行期间，赵德胜要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方（双方友好协商同意解除外）。2015年12月12日，润朋公司与赵德胜签订《聘用合同续签协议》，约定双方续签聘用劳动合同，原聘用合同内容不变，续签合同期限从2015年12月12日至2016年12月11日止。2016年12月11日，润朋公司与赵德胜签订《聘用合同续签书》，约定双方续签2013年12月11日签订并于2015年12月12日续签的聘用劳动合同，续签合同期限从2016年12月11日始至双方友好协商结束。2016年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计269413.22元。2017年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计274790元。2018年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资222940元（含春节3000元过节费）。从2019年1月1日起至2019年6月3日止润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资60000元，赵德胜自认已发放工资89970元。润朋公司提供的2019年6月的员工上班刷卡记录表显示，赵德胜6月4日、5日每日均有上、下班四次刷卡记录，但6月6日仅有两次上、下班刷卡记录（8时与12时），6月6日之后仅6月15日有一次下班刷卡记录（18时）。 从2012年11月13日起至2015年6月16日止，赵德胜持有的一级注册建造师证挂靠在中建华鸿建设发展有限公司。从2015年6月16日起至2017年11月8日止，赵德胜持有的一级注册建造师证挂靠在中建华磊建设发展有限公司。从2017年11月8日至今，赵德胜持有的一级注册建造师证挂靠在中建华鸿建设发展有限公司。2018年4月至今，中建华鸿建设发展有限公司为赵德胜缴交基本养老保险，月缴费基数为1800元。 2019年7月1日，赵德胜向南靖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，润朋公司于2019年7月12日提出反仲裁。2019年8月27日，南靖县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2019）第36号仲裁裁决书：一、双方自2019年6月16日解除劳动关系，润朋公司自裁决书生效之日起七日内支付赵德胜拖欠的工资157381元、经济补偿金153730.5元，合计311111.5元；二、驳回双方当事人的其他请求。 以上事实，双方当事人均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、润朋公司是否有拖欠赵德胜的工资？ 润朋公司认为，润朋公司没有拖欠赵德胜工资。赵德胜违反建筑业“人证合一”法定要求，不符润朋公司聘用要求，润朋公司无需向赵德胜支付高薪。润朋公司与赵德胜于2017年有口头协商过赵德胜的工资降低为年薪20万元，因此润朋公司无需向赵德胜支付所谓的拖欠工资157381元。 赵德胜认为，润朋公司有拖欠赵德胜工资。润朋公司与赵德胜没有口头协商过工资降低为年薪20万元,聘用合同里面约定的很清楚;润朋公司提供的银行交易明细和聘用合同足以证明润朋公司拖欠赵德胜工资。 本院认为，根据润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》、《聘用合同续签协议》、《聘用合同续签书》，约定赵德胜2013年的工资为年薪20万元，工资幅度为每满一年增幅10%。2016年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计269413.22元；2017年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资共计274790元；2018年润朋公司通过银行转账共发放赵德胜工资222940元；2016年-2018年连续三年发放的年工资均超过20万元。润朋公司主张2017年双方口头协商工资降为年薪20万元，与其2017年、2018年实际发放给赵德胜的工资不符；另一方面润朋公司主张因润朋公司会计财务对劳动合同中工资年递增10%理解错误，财务让老总签名发工资没有核实具体金额导致连续多年多发工资。根据“谁主张，谁举证”的举证原则，润朋公司未能举证证明润朋公司连续多年多发工资系因会计财务出错，润朋公司主张其与赵德胜没有口头协商过将工资降低为年薪20万元的意见，因赵德胜予以否认，且与事实不符，不予采纳。根据赵德胜提供的多份聊天记录、通话记录证明，其于2019年3月11日至2019年6月4日期间多次与润朋公司的多位员工及律师协商离职的相关事宜，结合润朋公司提供的2019年6月的员工上班刷卡记录表显示，赵德胜2019年6月6日之后除了6月15日有一次刷卡记录（18时）外，均无上、下班刷卡记录，本院认定赵德胜在润朋工作的时间自2013年12月11日起至2019年6月6日止，即润朋公司与赵德胜自2019年6月6日起双方解除劳动合同，赵德胜的工作年限为5年5个月25天。根据双方合同约定，润朋公司应按约定支付工资，2018年润朋公司未按时支付的工资为72880元(20万元×1.1×1.1×1.1×1.1-222940元+春节3000元过节费)，2019年未按时支付的工资为66607.36元（20万元/年×1.1×1.1×1.1×1.1×1.1×5个月25天-89970元），总计139487.36元。因赵德胜未提前三十天以书面形式通知润朋公司，因此赵德胜应支付一个月的基本工资15000元作为违约金给润朋公司。相抵扣后，润朋公司应当支付给赵德胜的工资为124487.36元（139487.36元-15000元）。 二、润朋公司是否应当支付赵德胜经济补偿金？ 润朋公司认为，润朋公司依法无需向赵德胜支付经济补偿金，第一，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出解除劳动合同需提前30日以书面形式提出。第二，支付经济补偿金的立法本意，是考虑劳动者解除劳动合同后暂时没有工作失去收入，对其可能面临的经济困难进行的经济补偿。第三，因不存在润朋公司未及时足额支付劳动报酬的情形，本案也不存在符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的各类情形。第四，赵德胜连续旷工严重违反公司规章制度，并且工作中严重失职，未经授权擅自签署工程签证单，给公司造成重大损失，公司有权予以辞退且无需支付经济补偿金，仲裁裁决认定经济补偿金15370.5元计算也错误,按每月25000多元计算错误不当。 赵德胜认为，根据《聘用合同》第七条第4点,提到违反和解除聘用合同的经济补偿的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。经济补偿金的月工资标准，应当按照这个聘用合同的依据为标准。应当以赵德胜在解除劳动关系前12个月的平均工资为基数。如果法庭认为不应该以这个基数计算，那应当参照聘用合同里面第七条第4点的依据，进行计算。 本院认为，第一，经济补偿金，是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。根据润朋公司与赵德胜签订的《聘用合同》第六条第8项约定,润朋公司未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，赵德胜可以通知润朋公司解除聘用合同。第六条第9项约定,赵德胜要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知润朋公司。本案中虽然赵德胜没有证据证明其提前三十天通知润朋公司，存在过错,但是润朋公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，赵德胜可以单方解除劳动合同，劳动解除后，润朋公司仍然需要根据约定支付经济补偿金。因赵德胜在润朋公司的工作年限为5年5个月25天，根据双方约定工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此润朋公司应当发放赵德胜相当于五个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的实际人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。因此本院确定润朋公司应支付赵德胜的经济补偿金为93225元（漳州2018年平均工资6215元/月×3倍×5年）。 三、赵德胜是否已向润朋公司办理工作移交手续（包括移交任职期间未办结工作事项、相关工程资料、CAD图、预结算软件等？润朋公司是否因赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成经济损失100万元？润朋公司是否因赵德胜的注册建造师专业技术人员职业资格证没有挂靠在润朋公司造成损失？ 润朋公司提供延期费用索赔告知函、建设工程委托监理合同，认为因赵德胜突然离职，没有向润朋公司办理工作移交手续（包括移交任职期间未办结工作事项、相关工程资料、CAD图、预结算软件等），应当判决赵德胜向润朋公司办理工作移交。因赵德胜工作失误没有及时办理消防备案，导致再建工程延期，监理单位按监理合同约定向其索赔、再建工程由宇森公司进行监理，需支付相应监理费的事实，赵德胜在工作期间严重失误造成经济损失100万元。且因赵德胜的注册建造师专业技术人员职业资格证没有挂靠在润朋公司，使得润朋公司无法正常开展工作，造成经济损失。 赵德胜提供其与黄承意的QQ聊天记录、与严元清的微信聊天记录、与陈文彬的微信聊天记录、与润朋公司法律顾问王律师的微信聊天记录、移动电话通话记录，认为赵德胜没有突然离职，离职前已将工作资料转交给资料管理员林艳佳，并多次与公司法律顾问沟通协商关于工资支付、解除劳动合同等问题，已做好工作移交手续。润朋公司延期费用索赔告知函的落款时间是2019年9月2日，即本案已经劳动裁决、润朋公司起诉之时，有为本案找证据而故意找第三方发函的嫌疑，仅能证明润朋公司与福建省宇森建设工程有限公司存在工程纠纷或争议的问题，无法证明赵德胜违反公司规章制度而造成损失100万的事实。润朋公司与赵德胜签订的聘用合同没有约定赵德胜的注册建造师证需挂靠在润朋公司，润朋公司也未因赵德胜的注册建造师专业技术人员职业资格证没有挂靠在润朋公司而造成经济损失，而且润朋公司的资质也不具备挂靠一级注册建造师的资格，赵德胜无法将资质挂靠在润朋公司名下。 本院认为，第一，润朋公司对赵德胜提供的多份聊天记录的真实性无异议，聊天记录可以显示赵德胜与润朋公司的工作人员交接工作，润朋公司主张未办理工作移交手续，未能提供证据予以证明，对润朋公司要求赵德胜向润朋公司办理工作移交手续的主张不予支持。第二，润朋公司主张赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成的经济损失1000000元，因其提供的证据延期费用索赔告知函、建设工程委托监理合同均系润朋公司与案外人签订的，根据合同相对性，仅对润朋公司与案外人有权利义务关系，提供的证据不足以证明因赵德胜严重违反公司规章制度连续旷工造成的经济损失，对润朋公司的主张不予支持。第三，《注册建造师管理规定》规定:“建造师不得同时在两个或两个以上单位受聘执业”。《中华人民劳动合同法》第三十九条第四款规定,关于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同的规定。可以得出法律并不当然禁止一个劳动者与一个以上的用人单位建立劳动关系的结论,只要原用人单位未据此提出解除劳动关系,两个劳动关系可以同时存在。这在该法第六十九条允许从事非全日制用工的劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同的规定可以得到印证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,违反强制性规定导致合同无效或者部分无效的仅包括法律、行政法规,而不包括部门规章,因此,违反《注册建造师管理规定》相关条文,并不当然构成原、被告建立劳动关系的效力障碍。且润朋公司自与赵德胜签订劳动合同后，长达五年多的时间，均未书面要求赵德胜将其持有的注册建造师证书挂靠在该公司，且在本院规定的期限内也未将润朋公司现有的注册建造师的名单提交给本院。因此润朋公司无法证明赵德胜的注册建造师专业技术人员职业资格证没有挂靠在润朋公司造成损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,判决如下： 一、福建润朋房地产开发有限公司应当支付赵德胜拖欠的工资124487.36元，款项限于本判决生效后十日内支付； 二、福建润朋房地产开发有限公司应当支付赵德胜经济补偿金93225元，款项限于本判决生效后十日内支付； 三、驳回福建润朋房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由福建润朋房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  詹慧斌 人民陪审员  曾慧斌 人民陪审员  吴景华 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  韩端端