安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初6141号 原告：顾明明，男，1991年3月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托代理人：张善君，安徽百大律师事务所律师。 被告：王丽娟，女，1987年7月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。 被告：王彦强，男，1979年6月7日出生，汉族，住郑州市管城回族区。 被告：顾婷婷，女，1989年3月3日出生，汉族，住安徽省长丰县。 原告顾明明诉被告王丽娟劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依职权追加王彦强、顾婷婷为本案共同被告。本案依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告顾明明及其委托代理人张善君，被告王丽娟及其委托代理人李涛，被告王彦强、顾婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾明明向本院提出诉讼请求：一、被告共同支付原告2020年1月至4月的工资16472元；二、三被告共同支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额41180元；三、被告共同支付原告经济补偿金4200元。 事实与理由：原告于2019年5月27日到合肥市包河区民医堂手足护理利港店工作，工作期间，合肥市包河区民医堂手足护理利港店未给原告办理社保，也未与原告签订书面劳动合同，且拖欠原告2020年1月至4月的工资。2020年4月7日，王丽娟在未与原告协商解决上述问题的情况下，注销合肥市包河区民医堂手足护理利港店，侵害了原告合法权益，故原告诉至法院。 被告王丽娟辩称：原告于2009年5月27日进入合肥市包河区民医堂手足护理利港店，工作至2019年9月27日。其后，因合肥市包河区民医堂手足护理万泉河路店缺人，被告顾婷婷让原告到万泉河路店工作，原告与合肥市包河区民医堂手足护理利港店的劳动关系已经于2019年9月27日解除。2019年12月1日，原告又回到利港店上班，但是被告王丽娟、王彦强多次告知原告不要再来上班，解除劳动关系。由于店铺一直亏损，被告于2020年注销了合肥市包河区民医堂手足护理利港店。因为双方劳动关系已经于2019年12月底解除，不应支付2020年1月至4月期间工资，愿意支付2019年6月27至2019年9月27日期间三个月的双倍工资差额。 被告王彦强答辩意见与被告王丽娟答辩意见一致。 被告顾婷婷辩称：不是被告顾婷婷安排原告去万泉河店上班，是被告王丽娟安排的，她是公司管理人，顾婷婷是以员工身份在利港店工作。 经审理查明：原告于2019年5月27日进入合肥市包河区民医堂手足护理店利港店工作，入职后双方未签订书面的劳动合同。2019年10月至2019年11月，原告受指派到合肥市包河区民医堂手足护理万泉河路店工作，2019年12月继续回到合肥市包河区民医堂手足护理店利港店工作。2019年12月，被告王丽娟、王彦强告知原告顾明明因公司亏损，合肥市包河区民医堂手足护理店利港店不再聘用原告，要求原告2020年1月起不要再至店铺上班。2020年3月17日，被告顾婷婷发送微信给被告王彦强，载明“王总，1店已经准备复工了，现在疫情风险还没有完全退去，我孩子也没有开学，我不能带着孩子去上班，这样风险很大，你们不让我弟弟来1店上班，但是，这次是我委托顾明明去1店上班，我不可能为了钱都不顾及孩子的生命安全”，被告王彦强回复“理解”。 另查明：被告王丽娟、王彦强、顾婷婷共同出资成立了合肥市包河区民医堂手足护理店利港店，组织形式为个人经营。2020年4月7日，被告王丽娟办理了合肥市包河区民医堂手足护理店利港店注销登记。原告顾明明系被告顾婷婷的堂弟。原告离职前平均工资为4118元。 原告顾明明以合肥市包河区民医堂手足护理利港店为被申请人向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会以被申请人主体不适格，已注销为由，不予受理。 以上事实，有原告被告身份证复印件、企业信息查询单、不予受理通知书、银行转账记录、微信聊天记录、证人证言及双方陈述予以证实。 本院认为：个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。本案中，三被告签订了《民医堂连锁直营店合伙协议》，约定共同出资成立了合肥市包河区民医堂手足护理利港店。该协议是三方真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。尽管以个体工商户的形式登记，实为个人合伙。依据《中华人民共和国民法通则》第三十五条第二款之规定，合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。本案中，三被告作为合伙人应当合肥市包河区民医堂手足护理利港店的债务承担连带清偿责任。 关于2020年1月至4月工资。劳动关系是用人单位与劳动者之间双方合意形成的权利义务关系。劳动关系的解除包含协商一致解除和单方解除两种，单方解除是由一方作出明确的意思表示或者以行动表明解除劳动关系，劳动关系自通知到达对方时解除。原告于2019年10月至11月期间到合肥市包河区民医堂手足护理万泉河路店上班是受合肥市民医堂手足护理利港店的经营者的指派，是履行职务的行为，不影响双方劳动关系的存在。对于被告辩称的劳动关系自2019年9月解除，本院不予采信。证人刘某的证言与被告顾婷婷与王彦强的微信聊天记录能够互相印证，可以证明，2019年12月，被告顾婷婷、王彦强已经明确告知原告顾明明，双方劳动关系于2019年12月底解除。即使2020年3月以后，原告到合肥市包河区民医堂手足护理利港店工作，亦是基于被告顾婷婷的委托，与合肥市包河区民医堂手足护理利港店之间并无建立劳动关系的合意，不应认为双方继续存在劳动关系，本院认定原被告双方劳动关系于2019年12月31日解除，原告诉请被告支付2020年1月至4月的工资无事实依据，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同双倍工资。原告于2019年5月27日进入合肥市包河区民医堂手足护理利港店工作，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当支付2019年6月27日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被告应当支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额24897.33元（4118÷21.75×1+4118×6）。 关于经济补偿金。本案中，被告无法定事由单方面解除与原告之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，应当支付原告经济补偿金4118元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告王丽娟、王彦强、顾婷婷于本判决书生效后十日内连带支付原告顾明明双倍工资差额24897.33元、经济补偿金4118元，合计29015.33元； 二、驳回原告顾明明其他诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告王丽娟、王彦强、顾婷婷承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年六月三十日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。