北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1493号原告：北京京谷友好医院，住所北京市平谷区新平北路**，统一社会信用代码：52110117596050171G。法定代表人：郑国柱，院长。委托诉讼代理人：黄佳忻，女，北京京谷友好医院职员。被告：王立会，女，1993年2月1日出生，汉族，北京市平谷区居民，，住北京市平谷区原告北京京谷友好医院（以下简称京谷友医院）与被告王立会劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。京谷友好医院的委托诉讼代理人黄佳忻，王立会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京谷友好医院向本院提出诉讼请求：1.判令我医院无须给付王立会2019年4月1日至2019年8月25日期间病假工资11954.02元；2.判令我医院无须给付王立会2019年8月26日至2019年12月31日期间生育津贴10500元；3.判令我医院无须给付王立会2019年8月26日至2019年8月29日生育期间住院医疗费3000元。事实与理由：王立会于2018年4月到我医院工作，工作岗位是住院部护士，双方签订了一年期劳动合同，自2018年4月16日至2019年4月15日，工资为每月2500元。王立会入职初始，我医院向其宣讲并告知住院部护士岗位职责。2019年1月，王立会口头以怀孕为由要求进行保胎休假，我医院要求其提供相应医院诊断证明和休假证明，但王立会未能提供。鉴于相关法规、医院没有保胎休假的规定，且王立会又不能提供权威医院出具的证明，我医院本着关怀和道义精神，原则上同意其休假并按事假处理。2019年4月上旬末，王立会以身体恢复为由要求回岗上班，我医院要求其补交前期及最近的医疗证明，但王立会仍未能提供，加之王立会声明即使回岗也不能保证正常上班，故我医院建议其按事假暂不要上班。2019年4月15日，按劳动合同约定，王立会合同期满当日，王立会向我医院提出继续履行劳动合同，我医院按合同到期自动终止处理，后王立会向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求我医院继续履行与其签订的劳动合同并支付其2019年1月2日至2019年4月14日期间病假工资。后经平谷法院调解，我医院一次性给付王立会2000元。2019年12月，王立会再次申请劳动仲裁，要求我医院支付其生育津贴、医疗费，该仲裁委支持了王立会的仲裁请求，我医院不服。我医院认为，国家并没有保胎制度，在王立会没有按规定提交诊断证明及休假证明的情况下，我医院可按旷工予以处理，但我医院以照顾出发给王立会按事假处理，已体现人文关怀，不应享受病假工资。2019年8月26日，王立会育有一女，因王立会未提前告知我医院其预产期，导致生育津贴不能报销，王立会应负一定责任。为维护我医院权益，特提起诉讼，请求依法支持我公司的诉讼请求。王立会辩称，不同意京谷友好医院的诉讼请求。2018年12月，我怀孕时已经和京谷友好医院请假，请假原因是先兆流产，这次请假之后我就没有到京谷友好医院提供过劳动，是因为京谷友好医院不让我去上班了，法院判决要求京谷友好医院与继续履行劳动合同，但是京谷友好医院并没有履行。京谷友好医院围绕诉讼请求依法提交了京平劳人仲字[2020]第214号仲裁裁决书。王立会认可该裁决书的真实性。王立会未提交证据。本院经审查后认为，京谷友好医院提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：王立会于2018年4月16日入职京谷友好医院，岗位为护士，月工资2500元，期限自2018年4月16日至2019年4月15日，双方签订了书面劳动合同，王立会实际提供劳动至2018年12月，京谷友好医院为王立会缴纳了2018年8月至2019年5月期间的社会保险。因继续履行合同、工资等争议，王立会于2019年4月22日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.继续履行劳动合同；2.支付2019年1月2日至2019年4月14日期间病假工资5250元。该仲裁委于2019年7月2日作出京平劳人仲字[2019]第1493号裁决书，裁决：1.京谷友好医院继续履行与王立会的劳动合同；2.京谷友好医院支付王立会2019年1月2日至2019年3月31日期间病假工资5033.29元。京谷友好医院不服该裁决，向本院提起诉讼，要求：1.判令其医院无须继续履行与王立会的劳动个合同；2.判令其医院无须向王立会支付2019年1月2日至2019年3月31日期间病假工资5033.29元。本院于2019年8月19日作出（2019）京0117民初9564号民事调解书，协议内容为：1.京谷友好医院继续履行与王立会于2018年4月16日签订的劳动合同；2.京谷友好医院支付王立会2019年1月2日至2019年3月31日期间工资2000元。王立会于2019年8月26日通过自然分娩方式生育一女，头胎，因工资、生育津贴等争议，其于2019年11月27日向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2019年4月1日至2019年8月25日期间工资17600元；2.支付2019年8月26日至2019年12月31日期间生育津贴21674.6元；3.支付住院医疗费3994.52元。北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月14日作出京平劳人仲字[2020]第214号裁决书，裁决：1.京谷友好医院支付王立会2019年4月1日至2019年8月25日期间工资11954.02元；2.京谷友好医院支付王立会2019年8月26日至2019年12月31日期间生育津贴10500元；3.京谷友好医院支付王立会2019年8月26日至2019年8月29日生于期间住院医疗费3000元。京谷友好医院不服该裁决，向本院提起诉讼。京谷友好医院在仲裁阶段称，2019年4月1日之后，其医院告知王立会可以调岗，要求王立会交病假条，王立会没交，后双方签订的劳动合同到期终止；其医院2019年9月才知道王立会生产，生育保险未缴纳，对于不能报销生育津贴，双方均有责任。本院认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，双方于2019年8月19日经本院主持调解，达成继续履行劳动合同的协议，对于京谷友好医院提出双方劳动关于因合同到期而终止的主张，本院不予采信。2019年4月上旬，王立会曾向京谷友好医院提出返岗，但京谷友好医院未给王立会安排工作岗位，应当按照不低于本市最低工资70％的标准向王立会支付基本生活费，仲裁裁决中确定的2019年4月1日至2019年8月25日工资的数额高于法定标准，本院予以调整。京谷友好医院欠缴王立会的生育保险，王立会的生育保险待遇应由京谷友好医院按照法定标准予以支付。王立会于2019年8月26日生育一女，头胎，根据《北京市企业职工生育保险规定》《女职工劳动保护特别规定》，其应享受128天产假，即2019年8月26日至2019年12月31日，仲裁裁决中确定的生育津贴数额不高于法定标准、生育医疗费数额符合法定标准，本院对上述两项均予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十五条、第五十六条之规定，判决如下：一、北京京谷友好医院于本判决生效后7日内，支付王立会2019年4月1日至2019年8月25日期间病假工资7195.68元；二、北京京谷友好医院于本判决生效后7日内，支付王立会生育津贴10500元；三、北京京谷友好医院于本判决生效后7日内，支付王立会生育医疗费3000元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京谷友好医院负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年六月二十八日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽