新疆维吾尔自治区奎屯市人民法院民 事 判 决 书（2020）新4003民初590号 原告（暨本案被告）：中盐奎屯盐业有限责任公司，住所地新疆伊犁州奎屯市乌苏南路。法定代表人：盛杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：张英治，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告（暨本案原告）：周友年，男，1973年10月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州奎屯市。委托诉讼代理人：王新，新疆汇帆律师事务所律师。原告（暨本案被告）中盐奎屯盐业有限责任公司与被告（暨本案原告）周友年劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告（暨本案被告）中盐奎屯盐业有限责任公司的委托诉讼代理人张英治、被告（暨本案原告）周友年及其委托诉讼代理人王新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中盐奎屯盐业有限责任公司提出诉讼请求：请求不确认2000年7月至2015年12月原、被告之间存在事实劳动关系。事实与理由：被告于2020年1月7日向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出奎劳人仲字（2020）5号仲裁裁决书，确认原、被告于2000年7月至2015年12月期间存在事实劳动关系。现原告不服该裁决，依法向法院提起诉讼。2000年7月至2015年12月，因原告需要装卸货物，由库管孙永海临时找一些包括被告在内的装卸工进行装卸，孙永海从原告处领取劳务费后按照装卸量分配给临时装卸工。在此期间，被告提供的劳务并不连续、固定，没有固定的工作时间，不受公司规章制度的约束和管理，也不受孙永海的管理，因此原、被告之间不存在事实劳动关系。仲裁裁决书认定事实错误。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2020年1月7日才提出劳动仲裁申请，已经超过了仲裁时效。被告周友年答辩称，2000年7月至2019年12月，被告为原告提供装卸工作，受原告的管理，认定2000年7月至2016年1月双方之间存在事实劳动关系，我们认可该认定。仲裁时效应从2019年12月底开始计算，2020年3月仲裁开庭审理，没有超过仲裁时效。综上，原告的诉讼请求能成立。被告周友年向本院提出诉讼请求：请求确认原告2016年1月至2019年12月与原告中盐奎屯盐业有限责任公司之间存在事实劳动关系。原告中盐奎屯盐业有限责任公司答辩称，本案已过仲裁时效。此时段原、被告之间签订的有看护协议，原、被告之间是劳务关系不是劳动关系。本院经审理认定事实如下，2000年7月被告经孙永海介绍在原告公司所有的仓库从事装卸工作，由孙永海从原告公司处结算装卸费后再发放给被告。自2010年4月开始原告与被告直接进行结算，2010年4月开始被告一方面从事看护仓库的工作，一方面从事装卸工作，看仓库的费用由原告向其结算，装卸费由孙永海向被告结算。直到2013年6月被告因病不再从事装卸工作。自2013年6月至2016年1月，被告一直在从事看护仓库的工作。2016年1月12日，原告与被告签订了一份看护协议，协议约定：“一、甲方将位于飞龙园5号中盐奎屯盐业有限责任公司盐业库房日常看护工作由2016年1月1日-12月31日交由乙方承包完成。二、看护内容：1、库区建筑物及存放物品；2、乙方要负责保持库区露天道路、硬化地面（不包括堆放物品平台）的卫生干净整洁、无废物垃圾；3、按要求对进出库区的人员、物品进行登记，对不符合库区工作安全的外来人员或物品禁止进入库区并向甲方及时汇报。三、每天看护时间为24小时看护。四、看护费用及结算方式：1800元/月，按月支付现金。乙方负责提供劳务发票。五、双方权利和义务1、甲方向乙方提供住所，乙方必须保证库区24小时有人看护。2、乙方必须保证甲方库区的物品不能丢失，如有丢失，必须在24小时内按原样恢复，不能恢复的双倍价赔偿。3、乙方要保证库区安全，不能发生火灾或者其他事故、因乙方失职造成火灾或其他事故，一切责任由乙方承担。4、甲方按时给予乙方看护费用。”2017年、2018年、2019年原、被告分别签订了除月工资不同外其余内容均相同的看护协议。另查明，原告经营范围：预包装食品，工业用盐……的批发零售；普通货物运输；房屋租赁；仓储服务……。再查明，2020年1月14日，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告周友年与原告中盐奎屯盐业有限责任公司确认劳动关系争议一案。2020年4月23日作出奎劳人仲字〔2020〕5号仲裁裁决书，裁定：“确认申请人周友年与被申请人中盐奎屯盐业有限责任公司2000年7月至2015年12月存在劳动关系”。上述事实，有原、被告当庭陈述，中盐奎屯盐业有限责任公司营业执照，装卸费发票，劳务费发票，四份看护协议书等经过庭审质证的证据在卷佐证。本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”。本案中原、被告均认可，被告自2000年7月开始在原告处工作至2019年12月31日。被告在原告处工作期间原告与被告之间是劳动关系还是劳务关系应分段来看。2000年孙永海雇佣被告是让被告在仓库内从事装卸工作，此时，被告受孙永海的雇佣，由孙永海安排从事装卸工作，孙永海向被告结算报酬，此时段，原、被告之间无事实劳动关系。2010年4月至2019年12月31日，被告开始为原告看护仓库，原告开始和被告直接进行报酬结算，虽然2010年4月至2013年6月有一段时间被告不但看护仓库还从事装卸工作，此时段被告一人挣两份钱，但从事装卸工作的同时并未影响被告从事看护仓库的工作，这期间原告仍是固定向被告支付报酬。2010年4月至2019年12月被告从原告处领取的收入虽以每月开劳务费发票的形式出现，实则是每月的固定工资。2016年至2019年原、被告签订了看护协议，该协议从表面上看是由被告承包看护仓库的工作，实则是原告每月给被告发放固定的工资，由被告看护仓库，协议中明确约定了被告的职责及失职的处罚，看护协议中权利和义务的约定实则是原告对被告的管理。综上所述，2000年7月至2010年4月，原、被告之间无事实劳动关系。2010年4月至2019年12月31日，原告具有用工的主体资格，被告是有劳动能力的个人，原、被告均符合法律法规规定的主体资格。被告自2010年4月起为原告看护仓库，从原告处直接结算报酬，原告营业执照显示其经营范围包括工业用盐的批发、零售、仓储服务等，被告从事的看护仓库的工作属于原告的业务组成部分，2010年4月至2019年12月31日，原、被告之间存在事实劳动关系。被告自2019年12月31日后才从原告处离职，离职后2020年1月14日申请劳动仲裁未超过一年的仲裁时效，本案未超过仲裁时效，原告关于本案已过仲裁时效的意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告（暨本案被告）中盐奎屯盐业有限责任公司与被告（暨本案原告）周友年2010年4月至2015年12月存在事实劳动关系；二、驳回原告（暨本案被告）中盐奎屯盐业有限责任公司的其他诉讼请求；三、确认被告（暨本案原告）周友年与原告（暨本案被告）中盐奎屯盐业有限责任公司2016年1月至2019年12月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告（暨本案被告）中盐奎屯盐业有限责任公司负担5元，由被告（暨本案原告）周友年负担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。审  判  员   王 玉二 O 二 O 年 六 月 二 十 九 日书  记  员   赵甜甜