江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初3527号原告：昆山巴兰建材设备有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇中山路**，统一社会信用代码91320583579491370F。法定代表人：蔡志军，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王一奇，北京盈科（昆山）律师事务所律师。被告：何浪，男，汉族，1987年2月7日生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：王家森，上海市浩信（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗登文，上海市浩信（苏州）律师事务所实习律师。原告昆山巴兰建材设备有限公司（以下简称巴兰公司）与被告何浪劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年5月13日公开开庭进行审理。原告巴兰公司委托诉讼代理人王一奇、被告何浪及其委托诉讼代理人王家森、罗登文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告巴兰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令巴兰公司不予支付何浪二倍工资差额51271元及在职期间加班费7943元，以上共计59214元；2、本案诉讼费由何浪负担。事实与理由：2020年2月5日昆山市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称昆山仲裁委）作出的昆劳人仲案[2019]第3330号仲裁裁决书缺少事实和法律依据，存在明显错误：首先，巴兰公司未与何浪签订书面劳动合同系因何浪自身拒绝签订劳动合同所致。何浪于2019年2月18日经人介绍进入巴兰公司从事汽车修理工作，主要职责为听从领导指挥，驾驶抢修车辆完成车辆抢险、车辆施救等临时任务，并负责机修工具保管、机修设备维修保养等。巴兰公司自何浪入职起就多次与其交涉要求签订书面劳动合同，但何浪一直以各种理由拒绝与巴兰公司订立书面劳动合同并拒绝巴兰公司为其缴纳社会保险，同时还要求巴兰公司将其个人应缴社会保险部分现金以工资形式发放给其。因此，未签订书面劳动合同的责任在何浪，巴兰公司没有不与何浪签订书面劳动合同的故意，故不应当支付何浪未签订书面劳动合同二倍工资差额。其次，巴兰公司已经发放加班工资，故何浪要求巴兰公司支付双休日加班工资缺乏事实依据。何浪的劳动报酬中包括岗位基本工资以及节假日加班工资，其中岗位基本工资按5000元/月的标准以出勤天数计算，加班工资按4000元/月的标准支付。何浪自2019年2月至9月工作期间，巴兰公司支付的工资中已经包含加班工资。因此，何浪要求巴兰公司另行支付双休日加班工资的请求，于法无据。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告何浪辩称：2019年2月19日何浪到巴兰公司处上班，双方口头约定每个月固定工资为9000元。蔡某和蔡志军也向何浪承诺过休息不扣工资，每个月有四天的休息时间。之后，巴兰公司无故拖欠何浪工资并自始至终未与何浪签订书面劳动合同，严重违反劳动法等法律规定。故要求巴兰公司支付未签订劳动合同二倍工资差额71830.05元以及拖欠工资30715.15元。本案诉讼费应由巴兰公司负担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：何浪于2019年2月19日入职巴兰公司，从事搅拌车维修工作。双方口头约定实行每月固定休息四天，其他工作时间不固定的出勤制度。何浪的计薪周期为每月26日至次月25日。仲裁时，何浪陈述每月固定工资为9000元/月。巴兰公司陈述，何浪休假期间均支付其休息日工资，约定岗位基本工资为5000元/月（按实际出勤支付），休假工资加加班工资和延时工资均按4000元/月支付，如何浪当月未休假则按4000元/月支付满勤奖。经统计，2019年2月何浪出勤6天，休1天；3月份28天全勤、4月份31天全勤、5月份30天全勤、6月份31天休2天、7月30天休3天、8月31日全勤、9月31天休13天、10月出勤2天。何浪在清明节、劳动节、端午节等国家法定假日出勤共计3天。2019年9月27日巴兰公司向何浪出具欠薪证明，其中载明何浪2019年2月至9月份工资共计60271元，已支付44100元，剩余16171元，其中10471元于2019年10月1日前支付，剩余5700元于2019年11月1日前支付。后何浪从巴兰公司离职。嗣后，何浪向昆山仲裁委申请仲裁，要求巴兰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元、2019年8月26日至9月27日工资差额5700元、在职期间双休日、国家法定节假日加班工资15000元。该委于2020年2月5日裁决：巴兰公司支付何浪工资差额5700元、在职期间加班费7943元、2019年3月19日至2019年9月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额51271元，以上共计64914元。巴兰公司对未签订书面劳动合同二倍工资差额以及加班费有异议，向本院提起诉讼。庭审中，巴兰公司为主张何浪的工资构成向本院提供了2019年2月至2019年10月工资表，其中载明全勤情况下基本工资5000元、延时工资以及双休日工资、国假工资等共计4000元；其中2019年9月份工资表载明何浪出勤共计17天，实发工资为5100元。何浪对巴兰公司的证据不予认可，认为从未收到过上述工资表。本院认为：劳动者提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。巴兰公司和何浪一致确认何浪在巴兰公司处工作时每月休息时间为4天，但根据巴兰公司的出勤统计何浪在巴兰公司处工作时共计有四个月全勤，一个月休息2天，一个月休息3天，因此本院认定何浪存在休息日加班的情形。巴兰公司在2019年9月份按何浪实际出勤天数支付何浪工资，并不存在调休的情形，故本院认定何浪休息日加班时间为16天，国家法定节假日加班时间为3天。根据巴兰公司提供的工资表可以看出巴兰公司以何浪的实际出勤天数按300元/天的标准支付工资，并不存在支付休息日工资的情况。因双方均未提供证据证明约定过加班工资计算基数，故本院根据何浪的主张以346.15元/天（9000元÷26天）为基数计算巴兰公司应当支付的何浪休息日和国家法定节假日加班工资为14192.15元（346.15元/天×3天×3+346.15元×16天×2）。巴兰公司对结欠何浪正常工作时间工资5700元并无异议，本院予以确认。当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明。巴兰公司主张系何浪拒绝签订书面劳动合同，但未提供充分证据予以证明，故巴兰公司应当支付何浪2019年3月19日至2019年9月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资。扣除已经支付部分工资，巴兰公司还应支付二倍工资差额为65463.15元（60271元-9000元+14192.15元）。本院根据何浪在仲裁时主张的该项金额确定巴兰公司支付何浪的未签劳动合同二倍工资差额为63000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山巴兰建材设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何浪加班工资14192.15元、正常工资差额5700元以及未签订书面劳动合同二倍工资差额63000元，以上共计82892.5元。如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费减半收取5元，由原告昆山巴兰建材设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年六月四日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。