江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初5156号原告：昆山昱顺合精密钣金有限公司，住所地江苏省昆山市开发区马塘路****，统一社会信用代码91320583MA1MQJFY63。法定代表人：王长纪,该公司总经理。委托诉讼代理人:王泉,女,该公司员工。被告：邓永强，男，1962年12月19日出生，汉族，住重庆市潼**。委托诉讼代理人:邓时钟,男,1986年7月21日出生,汉族,住重庆市潼**，系被告儿子。原告昆山昱顺合精密钣金有限公司（以下简称“昱顺合公司”）、与被告邓永强劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日受理后，依法由审判员鲍丽娟依法适用小额程序独任审判，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王泉、被告邓永强的委托代理人邓时钟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昱顺合公司向本院提出诉讼请求:要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金4000元。案件审理过程中，原告增加诉讼请求：驳回仲裁中支付被告2019年7月、8月工资5200元，要求变更为支付7月、8月工资共计4087元。事实和理由：被告于2018年11月29日进入原告处从事作业员工作。原告与被告签订了劳动合同，被告自愿放弃要求原告为其缴纳社会保险，上述事实由《签订劳动合同、规章制度》培训记录予以证实，该证据足以证明双方签订了劳动合同和被告自愿放弃缴纳社会保险之事实。2018年12月28日原告对新进员工(包括被告)进行《签订劳动合同、规章制度》培训，培训内容其中有被告等员工确认不缴社会保险，劳动合同均已签订，并已收到，被告等员工均在该培训记录上签字，而被告对自己签字不予认可(认为不是其签字)，但仲裁并没有对被告签字进行委托笔迹鉴定，而直接对培训记录不予认定，即采信了被告意见，违反必要的程序规定，即认定事实不清，并作出了错误的裁决。原告对此请求法院对被告的签字进行笔迹鉴定。根据上述培训记录，被告自己确认不缴纳社会保险，故被告要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，不应予以支持。同时，2019年8月10日被告因与领班吵架后，自己不来公司上班(不是法定事由)，被告并没有向原告递交辞职报告，原告也不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告邓永强辩称，昆劳人仲案字(2019)第6023号仲裁裁决书，适用法律正确，并无不当。原告陈述的《签订劳动合同、规章制度》系其伪造的材料。经审理查明，2018年11月29日被告邓永强入职昱顺合公司，从事作业员工作，双方有签订书面劳动合同，合同期限自2018年11月29日至2021年11月29日止，邓永强实行计时工资制，正常工作时间工资报酬为2020元/月，加班工资的计发基数为2020元。关于工资，昱顺合公司以现金方式支付邓永强每月工资，被告提出领取工资时均需要签字，但原告认为不需要签字。另被告提供2019年7月17日原告出具的收入证明一份，载明：本人邓永强于2018年11月入职昆山昱顺合精密钣金有限公司，基本月薪为4000元。对此原告质证称，该证明是为了配合被告办理购房贷款出具的证明，并特意将基本月薪提高至4000元，实际是3500元左右，因为被告的工资是根据加班多少决定的。另昱顺合公司未为邓永强缴纳社会保险费。为此，原告称系被告自愿不缴纳社会保险费，并提供《签订劳动合同规章制度培训》一份共两页，第二页处载明“确认内容”为“参会员工再次确认不缴纳社会保险，劳动合同均已签订，并已收到”，被告邓永强以及邓时钟等人在参加人员栏处签字。对此，被告质证称，该材料系伪造，当时原告为了应付上级检查，通知员工在一份安全培训内容表上签字，当时我和其他员工是签了字的，但不是原告当庭提交的这份内容，我当时签字的那一页上方并没有任何字迹，当庭提供的材料是原告在我签字后自行添加的内容，为此被告邓永强提供其儿子邓时钟与原告工作人员李宏伟电话录音，其中李称“自始至终我们从来没有说不给你投保险”。另被告邓永强提出因原告未缴纳社会保险费，于2019年8月10日向原告提交辞职报告，双方劳动关系解除。原告认为劳动关系自2019年8月10日解除，但被告没有写辞职报告。另原告尚未支付被告7、8月的工资。最后查明，被告邓永强向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同经济补偿金4000元；2、补缴2018年12月至2019年8期间社会保险，基数4000元/月；3、支付2019年6月、7月高温补助600元；4、支付2019年7月、8月工资5391元。后该委员会于2020年3月13日作出裁决：昆山昱顺合精密钣金有限公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付邓永强解除劳动合同经济补偿金4000元、2019年6月、7月高温补助600元、2019年7月、8月工资5200元，以上合计9800元；对邓永强提出的其他请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、《签订劳动合同、规章制度》、收入证明、微信聊天记录、录音以及本院质证笔录和庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告根据原告的工作岗位和工作时间支付原告劳动报酬。关于被告主张其工资为4000元每月，本院认为虽然劳动合同中约定月工资为2020元，但也约定了加班工资，故上述合同约定无法反映被告的真实工资情况，现被告提供原告出具的收入证明用以证明其每月工资为4000元，原告也未提供其他证据予以反驳，故本院认定被告每月工资为4000元。关于经济补偿金，原告称系被告自愿不缴纳社会保险费并提供《签订劳动合同、规章制度》，本院认为该份材料并未明确表明不缴纳社会保险费所应支付被告的补贴金额，其次原告也未提供证据证明其前期已支付了被告社会保险费的补贴金额，且被告对原告提供的该份材料真实性不认可，提出系原告在被告签字后添附的文字以及被告儿子在与原告工作人员沟通过程中，原告也明确表示“自始至终我们从来没有说不给你投保险”，故本院对原告提出的系被告自愿不缴纳社会保险费的主张，本院不予支持。现被告以原告未缴纳社会保险解除合同并主张经济补偿金4000元，于法不悖，本院予以确认。关于被告2019年7月、2019年8月的工资，因原告未支付，故原告应予以补发。本院按4000元/月为标准，计算2019年7月、2019年8月的工资共计5200元，对原告要求支付2019年7月、2019年8月的工资为4087元的诉请，本院不予支持。对于原告支付被告2019年6月、7月高温补助600元，双方没有异议，本院予以确认。对于被告主张的补交社会保险费缴纳问题,属于行政机关职权,不属于人民法院受理范围,本院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山昱顺合精密钣金有限公司支付被告邓永强解除劳动合同经济补偿金4000元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告昆山昱顺合精密钣金有限公司支付被告邓永强2019年7月、2019年8月工资5200元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、原告昆山昱顺合精密钣金有限公司支付被告邓永强2019年6月、7月高温补助600元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32********)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  鲍丽娟二〇二〇年六月三日书记员  赵亚萍附：1、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。