广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0803民初995、1040号 原告（被告）：广西贵港市惠斌木业有限公司。住所地：贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 被告（原告）：李全，男，1988年2月10日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：杨荣成，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 原告（被告）广西贵港市惠斌木业有限公司（以下简称“惠斌木业”）诉被告（原告）李全劳动合同纠纷一案，原告（被告）惠斌木业、被告（原告）李全均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决而提起诉讼，本院分别于2020年6月9日、2020年6月16日立案后，依法于2020年6月22日裁定并案审理，并依法适用简易程序分别于2020年6月23日、2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告（被告）惠斌木业的委托诉讼代理人卢子勇，被告（原告）李全的委托诉讼代理人杨荣成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠斌木业向本院提出诉讼请求：1、判决惠斌木业不需向李全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额10830元及不需向李全支付一次性经济补偿金6036元；2、本案诉讼费由李全承担。事实与理由：1、惠斌木业不需要支付李全二倍工资差额10830元。根据法律的规定，订立劳动合同系用人单位与劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝签订劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时（超过一个月）与劳动者订立劳动合同的，劳动者主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。本案中，惠斌木业曾多次通过短信、贴公告等多种方式告知李全签订劳动合同，但是李全却多次推脱、拒绝签订劳动合同，已经属于不可归责于用人单位的原因，因此惠斌木业不需要支付李全二倍工资差额10830元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，李全于2018年3月31日入职，双方不签订书面劳动合同已满一年，可以认定惠斌木业与李全已经存在无固定期限劳动合同，即双方已经存在劳动合同。因此，李全申请仲裁要求支付二倍工资的诉求，没有事实及法律依据。即使李全的二倍工资能得到支持，其双倍工资也仅是3000元。李全于2020年2月7日提起劳动仲裁，其2019年2月7日前的二倍工资诉讼时效已过，不应支持。没有超过一年时效的双倍工资仅有1个月，即3000元左右。2、惠斌木业不需要支付李全一次性经济补偿金6036元。李全系主动离职，惠斌木业依法不需要支付经济补偿金。不购买社保的过错在于李全，不是惠斌木业。按贵港市社会保险事业局购买社保的要求，购买社保需提交书面劳动合同及劳动者的身份信息等材料，但李全拒绝与惠斌木业签订劳动合同，因此不能购买社保系李全的原因，法律后果应由李全承担。李全没有提前一个月申请辞职，当天离职也没有经过惠斌木业同意，属于擅自辞职。由于李全擅自辞职对惠斌木业的正常生产造成了极大的影响，按惠斌木业的规章制度，惠斌木业不需要支付李全经济补偿金。 李全辩称：其与惠斌木业的事实劳动关系明确，其与惠斌木业在工作期间并未签订有劳动合同，违反了强制性规定。惠斌木业并没有为其按法定的规定缴纳社保，因此未签订劳动合同及社保，惠斌木业应当承担支付劳动者双倍工资及相关经济补偿金。港南区仲裁委裁决部分对劳动者工资赔偿的月份存在错误，请求法院依法查明事实予以作出更正。综上，请求法院支持劳动者双倍工资差额及经济补偿金。 李全向本院提出诉讼请求：1.请求判决惠斌木业支付李全经济补偿金6444元（3222元×2个月）；2.请求判决惠斌木业支付李全自2018年5月1日至2019年11月31日双方未签订书面劳动合同的双倍工资差额35442元（3222元/月×11个月）；3.本案诉讼费由惠斌木业承担。事实与理由：李全于2018年3月31日经过招聘入职惠斌木业处从事过胶工作至2019年11月30日，双方未签订有书面的劳动合同，亦未购买有社会保险。双方口头约定每天中餐免费，工资计件。惠斌木业每天安排的工作时间是12小时，节假日正常安排工作，但没有安排补休及支付加班费。李全在惠斌木业处工作期间的月平均工资为3222.64元。每月中旬李全在惠斌木业财务造册的工资表签名，现金领取。2019年6月底，惠斌木业在没有与李全协商的情况下，将其单方面拟定的书面劳动合同要求李全签名，由于该合同没有注明为李全缴纳社会保险，李全表示异议并要求惠斌木业修改合同，增加为李全缴纳社会保险及支付延长工作时间的加班费的内容，惠斌木业坚决不同意。惠斌木业的行为严重违反了《劳动法》第七十二条的强制性规定。2019年7月2日，李全向港南区劳动保障监察部门投诉，要求惠斌木业为李全缴纳社会保险，惠斌木业仍拒绝缴纳。李全于2019年11月30日向惠斌木业递交书面辞工书。2019年12月11日，李全向港南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月26日作出（2020）第66号裁决书裁决李全的双倍工资差额时效自2019年1月至3月止，惠斌木业向李全支付不签订劳动合同双倍工资差额10830元，该裁决没有法律依据，李全的双倍工资时效应为2018年5月1日至2019年3月31日，双倍工资差额为35442元。 惠斌木业辩称，请求法院驳回李全的诉讼请求，具体理由与其起诉李全案中的理由一致。 本院经审理认定事实如下：李全于2018年3月31日进入惠斌木业处工作，岗位是过胶，双方未签订有书面劳动合同，惠斌木业也未给李全购买社保。李全的工资是按照计件单价来计算，每个月的工资通过银行转账或者现金的形式来发放，发放工资以现金的形式发放时，有李全本人签字确认的工资条或者工资册。李全于2018年3月31日进入惠斌木业处工作至2019年11月30日辞职离开惠斌木业。2020年1月22日，李全向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，请求裁决：1、惠斌木业支付李全经济补偿金6444元；2、惠斌木业支付李全自2018年5月1日至2019年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额35442元。该委于2020年2月7日受理了李全的申请，并于2020年4月26日作出港南劳人仲字[2020]第66号仲裁裁决书，裁决：1、惠斌木业一次性支付李全在工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10830元；2、惠斌木业一次性支付李全经济补偿金6036元。惠斌木业、李全均不服该裁决分别诉至本院并提出上述诉请。 另查明，李全在惠斌木业处工作了20个月。李全在惠斌木业处工作期间各月工资如下：2018年3月：166.1元；4月：5054.2元；5月：4373.9元；6月：3358.8元；7月：3284.7元；8月：3312.6元；9月：3916.9元；10月：3779元；11月：3689.4元；12月：3153.8元。2019年1月：2542元；2月：2016元；3月：4849.9年；4月：2892.2元；5月：3713.9元；6月：3118.7元；7月：3348.3元；8月：2553.1元；9月：3415.1元；10月：3516元；11月：1102元。李全自2018年12月至2019年11月止的工资总额：36221元（3153.8元+2542元+2016元+4849.9元+2892.2元+3713.9元+3118.7元+3348.3元+2553.1元+3415.1元+3516元+1102元=36221元），则李全离职前12个月的月平均工资数额为3018元（36221元÷12个月=3018元）。 再查明，惠斌木业与工人签订的劳动合同书中：第十二条的规定：“没有延时加班费”；第十三条中：没有购买社会保险这一内容。 关于惠斌木业应否向李全支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，本案中，惠斌木业虽多次通知李全签订劳动合同，但在李全就劳动合同条款与惠斌木业协商未果的情况下拒绝签订书面劳动合同后，惠斌木业并未书面通知李全终止劳动关系而系未签订劳动合同继续留用李全，直至2019年11月30日李全以惠斌木业未依法为其缴纳社保及支付加班费为由辞职，双方的劳动关系方终止。故本院认为，惠斌木业在李全拒绝签订劳动合同后均未书面通知李全终止劳动关系而继续留用的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”应当支付二倍工资的情形。李全于2018年3月31日到惠斌木业处工作至2019年11月30日，期间双方未签订书面劳动合同，李全在惠斌木业处工作期间符合支付双倍工资的工作时间为2018年5月1日至2019年3月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，因李全系于2020年1月22日申请劳动仲裁，故2018年9月25日至2019年1月22日期间的双倍工资问题已超过仲裁时效。综上，李全符合支付双倍工资的时间段为2019年1月23日至2019年3月30日，即惠斌木业应向李全支付2个月8天的双倍工资差额6840.8元（月平均工资3018元/月×2个月+3018元/月÷30天×8天）。惠斌木业主张无需支付李全未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。 关于惠斌木业应否向李全支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的立法精神及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”的规定，本案中李全在惠斌木业处工作期间未签订书面劳动合同且工作期间惠斌木业未为李全购买社保，符合给予经济补偿的情形，本院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资”的规定。李全于2018年3月31日进入惠斌木业处工作，于2019年11月30日离开惠斌木业处，在惠斌木业处共工作20个月，李全离职前12个月的月平均工资数额为3018元，惠斌木业应当支付李全经济补偿金6036元（3018元×2个月=6036元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告（被告）广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告（原告）李全未签订书面劳动合同的双倍工资差额6840.8元； 二、原告（被告）广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告（原告）李全经济补偿金6036元； 三、驳回被告（原告）李全的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 （2020）桂0803民初995号诉讼费5元（广西贵港市惠斌木业有限公司预交），由广西贵港市惠斌木业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇二〇年六月三十日 法官助理 黄晓梅 书 记 员 陆燕玲