江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0103民初2420号原告：黄明，女，汉族，1988年10月10日出生，住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：黄曼,江西华昌律师事务所律师。被告：南昌恒昊贸易有限公司（以下简称恒昊公司），住所地：江西省南昌市东湖区渊明北路****，统一社会信用代码：913601007391786914。法定代表人：许晴波，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建华，江西名大律师事务所律师。原告黄明诉被告恒昊公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告恒昊公司又因同一仲裁裁决另行起诉原告黄明劳动争议案，为此本院决定两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄明及其委托诉讼代理人黄曼，被告恒昊公司委托诉讼代理人刘建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄明诉称：2017年8月5日，黄明进入恒昊公司担任导购员，工作地点在南昌市西湖区天虹商场五楼沙驰男包专柜。由恒昊公司向黄明发放工资，各类奖金则通过恒昊公司负责人但传磊个人银行帐户向黄明发放，双方未签订劳动合同。恒昊公司仅于2017年11月为黄明购买了一个月社保费。2017年9月11日晚22时10分许，黄明在下晚班回家途中，发生道路交通事故。南昌市公安交通管理局东湖大队做出事故认定，黄明不负责任。此后，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，南昌市西湖区人民法院做出一审民事判决，南昌市中级人民法院二审做出二审民事判决，均认定黄明与恒昊公司自2017年8月5日-2017年11月2日存在劳动关系。2018年9月13日，南昌市人力资源和社会保障局做出洪人社西湖区工伤认字（2018）69号《工伤认定决定书》，确定黄明在交通事故中造成的伤害，属于工伤。2019年2月11日，江西省劳动能力鉴定委员会做出赣劳鉴再（2018）616号《再次鉴定结论通知书》，确定黄明构成九级伤残。黄明治疗过程中，向恒昊公司请休病假，但恒昊公司却直接解除与黄明的劳动关系、停发工资、停交社保。且恒昊公司没有支付医疗费。黄明认为南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委会各项裁决均不符合事实与法律规定，故诉诸法院，要求：1、对裁决书第一、二、三项仲裁结果不予支持；2、判决恒昊公司向黄明支付一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金7个月、一次性伤残就业补助金17个月，共计161964元；3、判决恒昊公司向黄明支付医疗费13565.33元、营养费1500元（30天×50元）、护理费558元（6天×93元）、住院期间伙食补助费600元（6天×100元）、误工费4908元、交通费500元，共计21631.33元；4、判决恒昊公司向黄明支付违法解除劳动合同经济赔偿金4908元；5、判决恒昊公司向黄明支付未签订劳动合同双倍工资19632元；6、本案诉讼费由恒昊公司承担。恒昊公司针对黄明的起诉答辩并诉称：1、工伤等级鉴定书不具有法律效力，不能作为定案证据。恒昊公司未收到重新鉴定结论书，故工伤等级鉴定书不具有法律效力。2、仲裁裁决计算基数错误。仲裁裁决中将但传磊、但艺君等个人转账记录认定为工资并作为案件的赔偿基数计算赔偿金额，与事实不符，没有法律依据。并且，黄明在恒昊公司只有3个月的工资，并没有12个月，故赔偿基数应按照受伤时南昌市上一年度在岗职工同行业平均收入即2540元作为计算基数.3、仲裁裁决汇总赔偿项目重复计算。本案中，交通事故发生后，肇事司机与黄明达成调解，由肇事司机赔偿黄明误工费、营养费4000元。后黄明与肇事司机进行民事诉讼，经南昌市东湖区人民法院及南昌市中级人民法院判决，肇事司机车奔前向黄明赔偿医疗费13547.33元、后续检查费665元、护理费516.8元、住院伙食补助费300元等，上述费用肇事司机已经支付。故本案中医疗费，住院期间伙食补助费，住院期间护理费等费用与肇事司机赔偿的项目一致，属于不能“双赔”的部分，恒昊公司均无需支付，所以仲裁裁决认定的事实错误，没有法律依据。4、黄明从未向恒昊公司提交病例、请假条，属自动离职，恒昊公司依法无需支付任何赔偿金。5、黄明要求恒昊公司支付未签订劳动合同双倍工资，已经超过法定诉讼时效。劳动者因未签订劳动合同而要求主张支付双倍工资的仲裁时效为一年，黄明向劳动仲裁委申请时已经超过法定仲裁时效，依法不应支持。综上，恒昊公司诉诸法院，要求：1、判决恒昊公司无需向黄明支付一次性工伤待遇155194.27元（包括一次性伤残补助金39897元，一次性工伤那个医疗补助金31031元，一次性伤残就业补助金75361元，医疗费8338.29元，住院期间伙食补助费50元，住院期间护理费517.18元等）；2、判决恒昊公司无需向黄明支付经济补偿金4433元；3、判决恒昊公司无需向黄明支付未签订劳动合同双倍工资15515.5元；4、诉讼费由黄明承担。黄明针对恒昊公司的起诉辩称：1、江西省劳动能力鉴定委员会已作出赣劳鉴再[2018]616号《复查鉴定结论》，该鉴定系恒昊公司申请，已产生法律效力，不存在恒昊公司陈述的未收到重新鉴定结论书的情况，应当以《复查鉴定结论》作为定案依据。2、黄明工资应当计算自2017年8月-11月实际收入。恒昊公司与黄明自2017年8月5日-2017年11月2日存在劳动关系。恒昊公司实际向黄明发放4个月工资，应当以平均收入4908元/月作为工伤赔偿基数。2017年8月前，黄明在恒昊公司的关联企业南昌明雅贸易有限公司工作，但传磊、但艺君作为公司负责人向黄明发放过节福利、楼层排名奖、冲关奖等奖金，但传磊向黄明发放的各类奖金也应当计入实际工资收入。3、依据省高院、省社保厅工作座谈会议纪要，第三人侵权导致工伤，第三人已承担的医疗费、护理费、后续治疗费应予扣除，但医疗费不足部分、营养费、误工费、住院伙食补助费不应予以扣除。4、恒昊公司于2017年11月2日无故解除了与黄明的劳动关系，其以停缴社保，不发工资事实的行为，确认其违法解除劳动合同的事实。5、黄明要求恒昊公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉请未超过时效。黄明于2018年1月8日向南昌市西湖区仲裁委提出确认事实劳动关系申请，可以视为黄明开始主张权利的起始节点。正因为恒昊公司与黄明没有签订劳动合同，导致确认劳动关系以及工伤认定经历了一系列诉讼程序，本案应当以这一系列的法律结果为最终的审理依据，并不存在仲裁请求超过仲裁时效的情况。黄明提交了如下证据：证据一、黄明身份信息、恒昊公司企业信息。证明：原、被告主体适格。证据二、道路交通事故认定书。证明：2017年9月11日晚22时10分许，黄明在下晚班回家途中，发生道路交通事故。南昌市公安交通管理局东湖大队出具《道路交通事故认定书》，认定黄明不负责任。证据三、西劳人仲字［2018］第005号仲裁裁决书、（2018）赣0103民初1224号民事判决书、（2018）赣01民终1657号民事判决书、西劳人仲裁字[2019]第038号仲裁裁决书、送达回证。证明：1、南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，南昌市西湖区人民法院做出一审民事判决，南昌市中级人民法院二审做出二审民事判决，均认定黄明与恒昊公司自2017年8月5日-2017年11月2日存在事实劳动关系；2、2020年4月17日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字[2019]第038号仲裁裁决书，原告不服仲裁，向法院提起诉讼。证据四、赣劳鉴再[2018]616号《复查鉴定结论》、洪人社工伤认字［2018］69号《工伤认定决定书》、（2019）赣7101行初407号行政判决书，（2019）赣71行终585号行政判决书。证明：1、黄明在交通事故中造成的伤害，属于工伤；2、黄明构成九级伤残。证据五、出院记录、出院证明书、疾病证明书、住院病人发票费用明细账、住院费发票、收费收据、门诊病历。证明：黄明到多家医院治疗，花费医疗费13565.33元。证据六、企业基本养老保险参保缴费证明、工资银行流水清单。证明：1、恒昊公司于2017年11月为黄明缴纳了一个月社保费；2、2017年8月-2017年11月，黄明平均工资为4908元；3、交通事故发生后黄明休假，恒昊公司未发放工资，应赔偿误工费。恒昊公司提交了如下证据：证据一、仲裁裁决书。证明：本案经过仲裁前置程序。证据二、（2019）赣0102民初2262号判决书及（2019）赣01民终3499号判决书、转账记录、协议书。证明：1、黄明与肇事司机的民事赔偿纠纷已经一审、二审判决，黄明在该机动车侵权案件中主张的部分诉讼请求与本案中的仲裁裁决项目有重合之处，如医疗费、住院期间伙食补助费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费、交通费、伤残赔偿金等，依法不能重复计算赔偿；2、肇事司机已经履行完上述义务，且肇事司机已经赔偿黄明误工费、营养费4000元，故此，本案不应再计算上述费用。经审理查明：2017年8月5日，黄明入职恒昊公司，担任导购员，双方未签订劳动合同。2017年9月11日晚22时10分许，黄明在下晚班回家途中，发生交通事故，导致黄明受伤。受伤后，黄明到多家医院治疗，并住院6天。南昌市公安交通管理局东湖大队做出事故认定，黄明不负责任。黄明的伤情经医院诊断为：膝外侧半月板损伤（左）。2017年11月2日，恒昊公司以黄明旷工为由，解除与黄明的劳动关系。2018年9月13日，南昌市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定黄明在2017年9月11日事故中造成的伤害系工伤受伤。2019年2月11日，江西省劳动能力鉴定委员会做出《再次鉴定结论通知书》，确定黄明构成九级伤残。2019年1月5日,黄明向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求:裁决恒昊公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、共计170676元；支付医疗费13565.33元、营养费1500元、护理费558元、住院伙补600元、误工费5172元、交通费500元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金5172元；支付为签订劳动合同双倍工资20688元；补缴2017年8月至2017年10月的社会养老保险；补缴2017年8月至2017年11月的社会医疗保险。2020年4月17日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字（2019）第038号裁决书，裁决如下：一、恒昊公司于本裁决生效后15日内一次性支付黄明工伤保险待遇款155194.27元；二、恒昊公司于本裁决生效后15日内一次性支付黄明经济补偿金4433元；三、恒昊公司于本裁决生效后15日内一次性支付黄明未签订劳动合同双倍工资15515.3元；四、驳回黄明的其他仲裁请求。黄明、恒昊公司不服仲裁，均诉诸法院，提出如前之诉。另查明：黄明与恒昊公司劳动关系存续期间，恒昊公司没有为黄明缴纳工伤保险。又查明：2017年8月5日至11月期间，恒昊公司向黄明发放工资18331元，恒昊公司会计但传磊向黄明发放过节福利、楼层排名奖、冲关奖等奖金1200元。再查明：黄明因机动车交通事故责任纠纷一案，将肇事司机车奔前诉至江西省南昌市东湖区人民法院。2019年9月3日，江西省南昌市东湖区人民法院做出（2019）赣0102民初2262号民事判决，判决肇事司机车奔前赔偿黄明医疗费13547.33元、后续检查费665元、护理费516.8元、住院伙食补助费300元、交通费60元，合计15089.13元。黄明不服判决，提起上诉，江西省南昌市中级人民法院做出（2019）赣01民终3499号民事判决，维持原判。肇事司机车奔前已向黄明支付了全部赔偿款。本院认为：根据黄明的工资流水，本院确定黄明受伤前的月平均工资为4882.75元{（18331元+1200元）÷4月}。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，恒昊公司没有为黄明缴纳工伤保险，应承担不利法律后果，由此产生的费用应由恒昊公司承担。黄明因工致残被鉴定为九级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，应由恒昊公司支付一次性伤残补助金9个月本人工资。黄明的月工资为4882.75元，故恒昊公司应支付黄明一次性工伤伤残补助金为43944.75元（4882.75元×9个月）。黄明与恒昊公司的劳动关系于2017年11月3日解除，按照《江西省实施办法》第二十二条第二款的规定，应由恒昊公司支付黄明一次性工伤医疗补助金7个月本人工资和一次性伤残就业补助金17个月本人工资，故恒昊公司应支付黄明一次性工伤医疗补助金为34179.25元（4882.75元×7个月），一次性伤残就业补助金83006.75元（4882.75元×17个月）。本案中，黄明的工伤由肇事司机车奔前侵权所致，车奔前已承担了侵权赔偿责任，故恒昊公司承担的工伤保险责任应扣除车奔前已承担的医疗费、护理费。故黄明要求恒昊公司支付医疗费13565.33元、护理费558元的诉请，本院不予支持。工伤保险待遇不包含营养费、误工费项目，且黄明未到外地就医，故黄明要求恒昊公司支付营养费1500元、误工费4908元、交通费500元的诉请，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，恒昊公司应支付黄明住院伙食补助费60元（10元×6天）。黄明因工致残，在治疗期间，恒昊公司以旷工为由，解除与黄明的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”黄明在恒昊公司工作四个月，恒昊公司应支付赔偿金4882.75元（4882.75元×0.5年×2倍）。黄明2017年8月5日入职恒昊公司，2017年11月2日，恒昊公司解除与黄明的劳动关系。故黄明与恒昊公司虽未签订劳动合同，但黄明在2019年1月5日才向仲裁部门主张未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效，故黄明要求恒昊公司支付未签订劳动合同双倍工资19632元的诉请，本院不予支持。恒昊公司要求无需支付未签订劳动合同双倍工资15515.3元的诉请，本院予以支持。《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”本案已确定黄明的月平均工资，故恒昊公司要求按南昌市2016年职工平均工资的60%(即每月2540元)的标准支付黄明工伤待遇的诉请，于法不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：一、被告南昌恒昊贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄明违法解除劳动关系的经济赔偿金4882.75元。二、被告南昌恒昊贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄明各项工伤待遇161190.75元（其中一次性伤残补助金43944.75元，一次性工伤医疗补助金34179.25元，一次性伤残就业补助金83006.75元，住院伙食补助费60元）。三、被告南昌恒昊贸易有限公司无需支付未签订劳动合同双倍工资15515.3元。四、驳回原告黄明的其他诉讼请求。五、驳回被告南昌恒昊贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原、被告各承担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  付蕾人民陪审员  徐娟人民陪审员  黄英二〇二〇年六月二十二日书 记 员  林敏