福建省泉州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽05民特56号 申请人：无锡携进安装劳务有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东方国际轻纺城T7-216。 法定代表人：张敬朋，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑春萍，福建联合信实（泉州）律师事务所律师。 被申请人：许鸿杰，男，汉族，1999年5月19日出生，住福建省平和县。 委托诉讼代理人：魏寒晖，福建赟美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林秋月，福建赟美律师事务所律师。 申请人无锡携进安装劳务有限公司（以下简称携进公司）与被申请人许鸿杰申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年5月11日立案后进行了审查。现已审理终结。 携进公司申请称，请求依法撤销泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的泉丰劳人仲案字[2020]第79-1号《仲裁裁决书》的第十项裁决。事实和理由：一、泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会认定携进公司与许鸿杰之间存在劳动合同关系是错误的。携进公司与本案利害关系人刘冶鑫是劳务分包关系，即携进公司将承包涉案中骏天璟项目的部分劳务事务发包给刘冶鑫承揽。许鸿杰为刘冶鑫个人招用的劳务工人，不是携进公司聘用的工人。2019年4月起，携进公司与刘冶鑫约定，由携进公司替刘冶鑫先行垫付其工人劳务报酬，携进公司在垫付该些工人报酬时也明确备注款项是劳务费。二、刘冶鑫在涉案中骏天璟项目中多报、谎报用工人数、工时，而许鸿杰在劳动仲裁阶段提供的主要证据均是刘冶鑫制作或提供的，该些证据有可能涉及伪造。经携进公司了解，本案利害关系人刘冶鑫因涉及虚报工资、伪造工时等行为被无锡市公安局经开分局经侦大队立案侦查。刘冶鑫经无锡市公安局经开分局经侦大队传唤，其向经侦大队陈述，涉案有些工人实际并非在中骏天璟项目工作，而是在刘冶鑫个人承揽的其它工程项目工作，涉案中骏天璟项目的人员、工时存在多报的情形。携进公司在劳动仲裁阶段已向丰泽劳动仲裁委申请调查相关资料，但丰泽劳动仲裁委并未对该事实部分进行调查，也未进一步审查许鸿杰提供的证据真实性，直接裁决携进公司应支付许鸿杰的工资明显是错误的，严重侵害了携进公司的合法权益。三、携进公司已经按约向刘冶鑫超额支付涉案中骏天璟项目的工程劳务费，许鸿杰无权要求携进公司支付工资等相关费用。按照携进公司与本案利害关系人刘冶鑫的约定，携进公司已经向刘冶鑫超额支付劳务费，不存在拖欠劳务费或工人工资的情形。刘冶鑫已向无锡市公安局经开分局经侦大队供述了涉案中骏天璟项目的工程结算情况，并陈述涉案中骏天璟项目存在多报工人工时的情形。因此，许鸿杰无权要求携进公司支付工资等相关费用。 许鸿杰答辩称，一、泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会认定携进公司与许鸿杰之间存在劳动关系有理有据，依法应当驳回携进公司的申请。本案在仲裁阶段，许鸿杰已经向仲裁委提供了《安装劳务协议》《银行流水单》《结算单》等证据初步证明许鸿杰与携进公司之间存在劳动关系，携进公司经仲裁委合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未在法律规定的期限内举证，应当视为携进公司自愿放弃举证、质证的权利，因此而产生的法律后果应当由携进公司自行承担。携进公司主张许鸿杰受雇于刘冶鑫，该主张没有事实及法律依据。许鸿杰系受雇于携进公司。携进公司与刘冶鑫的劳务分包关系系其内部关系，许鸿杰不知情，也没有关联性，且刘冶鑫也不具备用工资质，许鸿杰与刘冶鑫之间不存在劳动关系。二、携进公司作为用人单位，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。携进公司拖欠许鸿杰工资的事实，经许鸿杰与刘冶鑫核对确认，事实清楚。携进公司主张其与刘冶鑫系劳务分包关系，可以得知刘冶鑫代携进公司对许鸿杰的工资及借支作出的表示具有法律效力，因此携进公司应当向许鸿杰支付工资。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第二款、《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，保存工资支付凭证及记录是用人单位的法定义务。携进公司对讼争工资数额应承担相应的举证责任，若无法举证，应当承担不利的法律后果。 经审理查明：许鸿杰作为申请人与携进公司作为被申请人劳动报酬争议一案，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日立案受理。2020年4月15日，该委作出泉丰劳人仲案字[2020]第79-1号仲裁裁决，裁决：1.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人邢静未结工资5050元；2.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人邢开明未结工资11325元；3.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人毛贵洲未结工资450元；4.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人王礼保未结工资3325元；5.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人邢秀海未结工资8550元；6.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人白城未结工资6340元；7.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人杨涛未结工资6340元；8.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人刘海莲未结工资2450元；9.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人陈红亮未结工资1900元；10.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人许鸿杰未结工资13300元；11.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人许进贵未结工资15081元；12.被申请人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人赖成龙未结工资12600元；13.被申人携进公司应于收到裁决之日立即支付申请人叶绍明未结工资10240元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，携进公司申请撤销仲裁裁决的事由为：仲裁裁决适用法律错误；裁决所根据的证据部分是伪造的。对此，本院审查并分析认定如下：携进公司主张其与刘冶鑫系劳务分包关系，但并未提供证据证实，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会基于在案证据及查明的事实，认定许鸿杰与携进公司形成劳动关系，适用法律并无不当，本院予以确认。携进公司主张涉案仲裁裁决适用法律法规有误，缺乏依据，不予采纳。携进公司主张许鸿杰向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提供证据是伪造的，并向本院提交《调查取证申请书》，申请向无锡市公安局经开分局调取案外人刘冶鑫和刘坤盛的全部讯问笔录及案涉中骏天璟项目的书面材料，但携进公司在庭审中自认对外指定刘冶鑫为案涉项目的安装负责人，故刘冶鑫有权代表携进公司与许鸿杰进行工资结算，携进公司主张许鸿杰提供的证据为伪造证据，依据不足，对携进公司的调查取证申请，本院不予准许。 综上所述，案涉仲裁裁决不存在依法应予撤销的情形，对携进公司要求撤销仲裁裁决的申请，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条规定，裁定如下： 驳回无锡携进安装劳务有限公司的申请。 申请费400元，由无锡携进安装劳务有限公司负担。 审 判 长 陈   慧   瑛 审 判 员 郑昭文审判员康艳华 二〇二〇年六月三十日 法官助理 林   秋   韵 书 记 员 赖   少   花 附注：本案适用的法条及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。