江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初1272号 原告：李倩，女，1992年7月5日出生，汉族，无业，住山西省屯留县，现住南京市。 委托诉讼代理人：王帅，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高真莹，北京大成（南京）律师事务所律师。 被告：江苏百得服务外包有限公司，住所地南京市，实际经营地南京市。 法定代表人：高辉原。 委托诉讼代理人：庄园，北京市隆安（南京）律师事务所律师。 原告李倩与被告江苏百得服务外包有限公司（以下简称百得公司）解除劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李倩及其委托诉讼代理人王帅、高真莹，被告百得公司的委托诉讼代理人庄园均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李倩向本院提出诉讼请求：1、原告请求确认双方劳动关系应按照被告拖欠工资的原因自2019年9月30日起解除；2、请求被告向原告支付2019年6月至9月份工资，共计21064元；3、请求被告向原告支付经济补偿金21384.62元（6109.89元/月*3.5个月），上述两项费用合计42448.62元。事实与理由:本案原告于2016年7月1日入职被告公司工作，在职期间签订两份劳动合同，合同期限至2023年6月29日止。因被告自2019年6月起持续4个月未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，原告遂依据《劳动合同法》第三十八条规定于2019年9月29日向公司提出并邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知亦于2019年9月30日送达至被告处，被告于同日予以签收。原告依据《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法》第四十六条及《劳动合同法》第四十七条的规定于2019年11月20日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出仲裁裁决。原告认为南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会所作出的宁鼓劳人仲案字（2020）第18号仲裁裁决书严重缺乏事实和法律依据。原裁决在枉顾事实，缺乏法律依据基础上做出的劳动仲裁，严重侵害了原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼。 被告百得公司辩称：1、双方的劳动关系在2019年9月29日解除，因李倩工作的重大失职给公司造成严重经济损失，依照《劳动合同法》第39条，《员工手册》第三章第2.4条规定，公司给予李倩开除处分，立即解除劳动合同，且不予以经济补偿。解除劳动合同的函件已经通知玄武区工会；2019年9月29日，解除函在公司大群中予以公布，且公司财务总监王静也告知李倩，李倩已知晓开除事宜；2、公司于2019年7月1日出具停职检查通知书，对李倩进行停职且停职期间暂停发放工资，李倩在送达回执上签字表示认可，之所以不开除李倩是为了让其配合公安机关开展侦查工作，且实际上李倩在此期间并未提供劳动，要求支付的劳动工资也应酌情减少，我们认为应依照仲裁裁决书认可一个月按离职前12个月平均工资4633元，以及三个月按南京市最低工资2020元，共计10693元。 本院经审理认定事实如下：原告李倩于2016年7月1日与被告百得公司签订了劳动合同，后又续签合同，最后的合同期限至2023年6月30日止。被告安排李倩在公司财务部门工作，同时需承担被告全资设立的子公司盐城市大丰百得服务外包有限公司（以下简称大丰公司）的报销审核、工资发放、账务处理、纳税申报等工作。2019年6月19日上午，原告未按公司财务制度规定，从大丰公司账户对外转账56.5万元，使公司蒙受经济损失。为此，也为了配合公安机关的侦查工作，被告的上级公司佰德人力资源集团有限公司于同年7月1日向原告发出了停职检查通知书，对李倩予以停职处理，停职期间自2019年7月1日起至2019年9月30日止，且停职期间暂停发放工资。该通知书也向李倩进行了送达。停职期间，李倩虽然到公司上班，但未再做具体工作，被告也没有给李倩发过2019年6月至9月的工资。被告一直为原告缴纳社保至2019年9月。2019年11月26日，原告向南京市鼓楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认：1、因被申请人（被告）拖欠工资，双方的劳动关系于2019年9月30日解除；2、请求被申请人（被告）向申请人（原告）支付2019年6月至9月的工资21064元；3、请求被申请人（被告）支付经济补偿金21384.62元（6109.89元/月*3.5个月）。仲裁经审查后裁决被申请人（被告）向申请人（原告）支付2019年6月至9月的工资10693元，驳回了申请人（原告）其它的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。 本案审理期间，双方当事人对于仲裁裁决书确认的以下事实均未提出异议：1、2019年9月29日下午5点24分，被告公司财务总监在微信群里告知李倩：三个月的停职检查马上到期，公司会在群里发布对你的开除处理决定等内容；当天下午5点52分，被告在工作群中发布了被告的上级公司佰德人力资源集团有限公司“关于对李倩的开除通报”。同一天，原告在下午16点42分向被告发出EMS邮件，通知被告于2019年9月30日解除与被告的劳动关系，该邮件于2019年9月30日10点13分送达被告。2、原告的薪资发放情况为：2018年12月4736.85元，2019年1月5223.85元，2月5266.85元，3月5136.85元，4月5223.85元，5月4736.85元。同时原告自认其2018年6月至2019年5月的平均月工资为4633元。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同、社保缴费记录、解除劳动合同通知、银行流水及双方当事人的陈述等为证。 本案另补充查明：原告自2019年9月27日起即未到公司上班。被告于2019年10月1日向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，未妥投，同年10月9日被告派人到原告住处向原告当面送达了解除劳动关系通知书；同时，被告于2019年9月30日向南京市鼓楼区总工会邮寄了《解除劳动合同征求工会意见函》及《关于对李倩的开除通报》，向工会报告了公司与李倩解除劳动合同一事，并请工会予以审议和批复，同年10月8日鼓楼区总工会签收。该事实，有原告提交的微信聊天记录、短信、EMS邮件寄单、查询单；被告提交的《解除劳动合同征求工会意见函》、EMS邮件寄单等为证。 在本案审理过程中，因双方分歧较大，法院调解无效。 本院认为，本案双方争议焦点为：如何确认双方解除劳动关系的时间。根据原、被告提交的证据可以确认：1、根据被告上级公司发布的《停职检查通知书》，李倩停职期间自2019年7月1日起至2019年9月30日止，故2019年9月29日尚属于停职检查期间；2、被告的上级公司佰德人力资源集团有限公司于2019年9月29日发布的“关于对李倩的开除通报”中，并没有确定与原告解除劳动关系的具体时间，而结合当天下午被告公司财务总监在微信群里告知李倩：“三个月的停职检查马上到期，公司会在群里发布对你的开除处理决定”等内容，被告并没有对原告停职检查期限予以变更的意思表示；3、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，而被告是在9月30日向工会组织邮寄《解除劳动合同征求工会意见函》；4、在原告停职期间，被告停发原告工资数月，在此情况下，原告于2019年9月29日下午16点42分向被告发出EMS邮件，通知被告于2019年9月30日解除劳动关系，该邮件于2019年9月30日10点13分送达被告。综上，原告通知被告于2019年9月30日解除劳动关系的行为，符合《劳动合同法》的相关规定；被告辩称双方的劳动关系已于2019年9月29日解除，无充分的事实与法律依据，故本院确认原、被告的劳动关系于2019年9月30日解除；解除的直接事由系被告未支付原告工资；同时，原告违反单位财务制度，存在明显过错或过失，并造成被告经济损失也是导致双方解除劳动关系无法回避的原因之一，该事由在双方解除劳动关系的行为中也应予以适当考量。 对于原告请求被告支付2019年6月至9月份工资21064元及经济补偿金21384.62元，本院认为，被告未依法向原告支付2019年6月至9月的工资，该工资应予支付。因原告停职前12个月的月平均工资为4633元，故其2019年6月份工资应正常发放为4633元，7、8、9三个月按照南京市最低工资标准发放为宜，共计10693元。对于原告要求支付的经济补偿金，本院经考量对该请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第三十九条之规定，判决如下： 一、因被告江苏百得服务外包有限公司未支付原告工资，原、被告之间的劳动关系于2019年9月30日解除； 二、自本判决生效之日起十日内，被告江苏百得服务外包有限公司支付向原告拖欠工资10693元；       三、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按规定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  方再非 二〇二〇年六月三日 书记员  张 琪