广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初3546号原告：张领球，男，1985年12月20日出生，汉族，住广州市增城区，被告：广州丹语服装有限公司，住所地：广州市增城区新塘镇汉中路。法定代表人：王红伟。原告张领球诉被告广州丹语服装有限公司（以下简称丹语公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张领球到庭参加诉讼，被告丹语公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。原告张领球向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年8月7日至2019年8月3日未签订书面劳动合同的双倍工资合计58745元；2、判令被告向原告支付2018年9月份的基本工资差额4200元、2019年2月份的基本工资6100元；3、判令被告向原告支付2018年8月7日至2019年8月3日的休息日加班工资70488元；4、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4895元；5、判令被告向原告支付迟延履行期间的债务利息。事实和理由：原告于2018年8月7日入职被告处担任碌脚工，2019年8月3日因被告未为原告购买社保而申请辞职。被告曾口头通知过原告签订书面劳动合同，但直至辞职时都没有签订书面劳动合同。被告也没有为原告购买社保，没有支付加班工资，损害了原告的权利。原告12个月平均工资为每月4895元，工资表上亦有显示，故原告要求被告支付58745元未签订书面劳动合同的双倍工资。原告入职时与被告协商好每月基本工资6000元，但在原告入职后被告未依约支付6000元基本工资而是按产量计算。原告2018年9月份有基本工资6033元，被告只支付了1833元，还有4200元没有支付，故要求被告向原告支付4200元的基本工资差额。原告在2019年2月依据产量计算后工资为6100元，被告无故未支付。被告安排原告在工作日发放工资并休息，原告每天工作12小时且从未在每周的双休休息，被告亦未支付双休期间的加班工资。按照平均每月4895元的基本工资的2倍计算，被告应支付12个月的休息日加班工资70488元（4895元÷20天÷8小时×12小时/天×200%×8天休息日×12个月）。原告在被告处已工作12个月，但被告从未为原告购买社保，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第三项的规定向被告单方解除劳动关系并要求被告支付4895元解除劳动关系经济补偿金。被告丹语公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见或证据。经审理查明：丹语公司于2017年1月17日成立，原股东为陈志才、万春华、王小云，2018年5月10日，陈志才、万春华、王小云将全部股权转让给王红伟，同年5月29日经核准登记变更为自然人独资企业，王伟红为法定代表人，住所地为广州市增城区新塘镇汉中路（厂房A2），经营范围为纺织服装、服饰业。原告张领球作为申请人以丹语公司作为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：一、被申请人支付2018年8月7日至2019年8月3日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额58745元；二、被申请人支付2019年2月工资6100元，2018年9月工资4200元；三、被申请人支付2018年8月7日至2019年8月3日的休息日加班费70488元；四、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金4895元。2020年2月10日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]24号仲裁裁决，以张领球未能举证证明与丹语公司存在劳动关系为由驳回张领球的所有仲裁请求。该裁决于2020年2月27日送达给张领球，张领球于2020年3月2日向本院申请诉前联调。张领球主张其看到丹语公司门口的招聘信息后应聘，于2018年8月7日入职丹语公司担任碌脚工，每天上班时间为8时至12时，13时30分至18时，19时至22时，每月发工资时休息1天，双方未签订书面劳动合同，丹语公司亦未为其缴纳社会保险，入职时口头约定每月基本工资为6000元，但入职后实际是按件计算，工资有时由丹语公司账户直接转账、有时是公司财务王小云个人账户转账发放，因为丹语公司一直不为其缴纳社保，于2018年8月7日经车间负责人卢美玉同意离职。张领球为证明其主张，向本院提交了离职申请表、丹语公司的商事登记档案资料、招商银行账户历史交易明细表、2019年6月丹语工资表、公司员工的证明书等为凭。其中离职申请表上显示入厂日期为2018年8月7日，申请日期为2019年8月3日，离职原因为没有参加社保离职，“车间”一栏有“卢美玉”的签名；公司登记（备案）申请书上显示王小云为公司财务负责人；招商银行账户历史交易明细表显示丹语公司向张领球发放工资，其中2018年9月30日4398元、12月31日6938元，2019年4月30日3734元、5月31日5370元、6月30日5775元、7月31日5000元，8月31日4797元，其余月份由王小云向张领球转账，其中2018年10月31日1833元、2018年11月30日3836元，2019年1月29日分别转账3195元和2530元，2019年7月31日1039元。张领球主张2018年9月30日是发放入职当月的工资，如此类推，2019年1月29日王小云转账的两笔分别是2019年1月当月的工资和2018年12月的工资，2019年7月31日王小云转账的1039元与丹语公司同日转账的5000元合起来其是2019年6月的工资，而2019年2月未向其发放工资。2019年6月丹语工资表显示张领球的职务为C组碌脚，计件工资6039元，有张领球签名。本院认为：本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。张领球提供的离职申请表、2019年6月丹语工资表，证明其从事碌脚工作，该工作内容在丹语公司的经营范围内。另外，原告提供的招商银行账户历史交易明细表显示丹语公司向张领球支付工资，虽然部分交易记录显示是王小云的个人转账，但根据丹语公司的商事登记档案王小云是丹语公司的财务负责人，原告认可王小云的个人转账亦属于被告发放的工资，现被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见或证据，本院认定原告与被告存在劳动关系。二、关于被告是否应支付2018年9月的工资差额4200元以及2019年2月的工资6100元的问题。原告主张2018年9月的工资6033元，而被告只支付了1833元，仍有4200元尚未支付，2019年2月未支付工资，张领球主张该月工资为6100元。依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，被告应对支付的工资数额、时间等承担举证责任，现被告未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2018年9月的工资差额4200元以及2019年2月的工资6100元，共计10300元。三、关于被告是否需要支付未签订劳动合同的二倍工资问题。由于原、被告存在劳动关系，双方未签订劳动合同，亦无证据证明未签订劳动合同的过错在于原告，故现原告主张被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告张领球于2019年10月29日就未签订劳动合同二倍工资差额申请仲裁，故2018年10月28日（含当日）之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，二倍工资的起算时间应为2018年10月29日，故被告应支付2018年10月29日至2019年8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额44861.6元[（3836÷30×3）+6938+3195+2530+6100+3734+5370+5775+5000+1039+4797]。四、被告是否应支付2018年8月7日至2019年8月3日的加班工资的问题。原告提供李胜权、肖威英的证明书以证明其于2018年8月7日至2019年8月3日有加班的事实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条第三款：“无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据”的规定，原告未向本院申请证人出庭作证，故本院对原告主张其于2018年8月7日至2019年8月3日期间有加班的事实不予认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告虽主张被告应支付正常工作时间外的加班工资，但未能就加班事实的存在承担举证责任，亦未能举证证明被告掌握加班事实存在的证据，原告应承担举证不能的不利后果，本院对加班费的诉讼请求不予支持。五、关于被告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告主张因被告未为其缴纳社会保险，故申请离职并提交了《离职申请表》予以证实，被告未提交相反证据推翻原告的主张，本院对上述证据予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，被告依法应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告主张其于2018年8月7日入职、于2019年8月3日离职，经济补偿金按一年计算，故被告应向原告支付一个月的工资4895.42元[（4398+6033+3836+6938+3195+2530+6100+3734+5370+5775+6039+4797）÷12]。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广州丹语服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张领球支付2018年9月和2019年2月的工资差额10300元；二、被告广州丹语服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张领球支付2018年9月7日至2019年8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额44861.6元；三、被告广州丹语服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张领球支付解除劳动关系的经济补偿4895.42元；四、驳回原告张领球其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州丹语服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年六月十五日书记员  湛雄杰附相关法条：1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。