安徽省金寨县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1524民初1263号原告：陈先铁，男，1965年4月25日出生，汉族，住六安市金寨县。被告：金寨华西科技有限公司，住所地金寨县代产业园金叶路与北五路交叉口。法定代表人：朱慧金，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张梦，安徽徽安律师事务所律师。原告陈先铁与被告金寨华西科技有限公司（以下简称华西公司）劳动合同纠纷一案，于2019年8月7日向本院起诉。本院于2019年10月21日作出（2019）皖1524民初2639号民事判决。华西公司不服上述判决提起上诉，安徽省六安市中级人民法院于2020年3月25日作出（2020）皖15民终38号民事裁定，发回本院重审。本院于2020年5月6日立案受理，依法另行组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈先铁、被告华西公司委托诉讼代理人张梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈先铁向本院提出诉讼请求：1.判令华西公司为陈先铁补交2016年8月至10月（三个月试用期）未交的社会保险金2600元。2.判令华西公司支付周休日双倍工资36000元（2016年8月至2018年4月总计90天×4375元/21.75天×2）。3.判令华西公司支付未休年休假3倍工资5400元（2016年8月至2018年4月计5天×4375元/21.75天×3）。4.判令华西公司支付法定节假日加班双倍工资9000元（2016年8月至2018年4月计14天×4375元/21.75天×3）。5.判令华西公司支付电话费2200元。6.判令华西公司支付终止劳动合同关系后应额外支付一个月的工资4375元。7.判令华西公司支付因未出具《解除（或终止)劳动关系证明书》的书面证明应按月工资两倍赔偿计17500元（4375元×2）。8.判令华西公司因未及时开具《解除（或终止）劳动关系证明书》导致陈先铁不能办理失业登记所带来的经济损失约4000元。9.判令华西公司补偿2016年8月入职至2017年8月7日未签订书面劳动合同的工资48125元（4375元×11个月）。10.判令华西公司支付陈先铁离岗时的健康检查费2000元。11.判令华西公司赔偿陈先铁在公司宿舍里的生活用品、用具折合钱款约2000元。上述合计133200元。庭审中放弃第6项诉讼请求。事实及理由：2016年8月，陈先铁应聘到华西公司协助相关食堂修建和筹备工作。从8月8日起，在食堂从事厨师工作。后陈先铁除了搞好厨师工作外，还根据公司有关领导安排负责食堂的管理，每天联系购菜下订单等等。经过三个月的试用期，工作一年多华西公司都未与陈先铁签订劳动合同。后经陈先铁多次提议才签订了劳动合同。近两年的工作时间内（除春节外），公司未安排过周休日和节假日。2018年2月，华西公司决定将食堂承包给陈先铁，定于2018年3月1日正式签字交付。2018年2月27日下午，因上面来人检查、食堂承包前清资、移交等准备工作，要求打扫卫生，陈先铁妻子王梅在参与打扫卫生时因地面湿滑摔伤。2018年4月25日，华西公司口头通知解除劳动关系。2018年5月2日上午，华西公司工作人员李兴芳带着《终止劳动合同通知书》到食堂强硬让陈先铁等人签字。但华西公司至今未出具《解除（或终止）劳动关系证明书》。2018年5月1日至31曰，我在承包人邬登朝承包期内工作，6月1日离岗，这期间公司也未给我办理离职手续。华西公司辩称，陈先铁全部诉讼请求已超过仲裁时效，不应支持。同时，针对陈先铁的具体诉讼请求提出以下答辩意见：关于诉讼请求1，缴纳社会保险属于劳动行政部门主管。关于诉讼请求2及诉讼请求4，双方约定被告综合工时计算制度，综合计算陈先铁每天的工作时间未超过8小时，且陈先铁也未提供双休日及节假日实际加班的证据。关于诉讼请求3，陈先铁于2016年8月入职，2018年5月离职，应从2017年8月起可以享受5天的带薪年休假，即3017.25元；因陈先铁妻子于2018年2月底摔伤后，陈先铁因在医院陪护，2018年3月份的上半个月均未上班，且未办理请假手续，而华西公司全额支付了3月份的工资；因此，陈先铁已经享受了带薪年休假。关于诉讼请求5，电话费既无约定，也不属于劳动争议范畴。关于诉讼请求6，陈先铁已于2018年5月1日为承包人邬登朝工作，但华西公司已支付5月份工资。关于诉讼请求7，华西公司同意支付两个月的经济补偿，即8750元。关于诉讼请求8，华西公司同意支付3个月的失业金损失3375元。关于诉讼请求9，一是超过仲裁时效，二是双方于2017年8月8日补签劳动合同，根据相关规定陈先铁主张补签之日前双倍工资，人民法院不予支持。关于诉讼请求10，陈先铁从事厨师工作，不属于从事接触职业病危害作业的劳动者，该诉请没有法律依据。关于诉讼请求11，生活用品损失没有证据证明。陈先铁向本院提交了以下证据：1、《终止劳动合同通知书》，证明双方已终止劳动关系，但未办理离职手续，也未出具终止劳动合同证明书；2、《全日制劳动合同书》，证明双方之间存在劳动关系，且2016年8月至2017年7月未签订劳动合同书；3、《徽商银行卡折对账单》，证明工资情况；4、《通知》，车间工人的通知，证明食堂任务是确保员工就餐，12小时两班倒；5、食堂每周菜单及有关情况，证明公示菜谱、了解菜品、收货、验货、库存、签单确认均由陈先铁负责，没有休息时间；6、订购菜品流水记录，证明陈先铁上班天数，接收菜；7、销货清单（客户回单），证明2017年12月至2018年4月30日的销货清单均为陈先铁签字确认；8、《食堂人员排班情况表》2017年2月27日，证明陈先铁职责是安排食堂人员排班、炒菜并制菜谱和联系订购菜品等，且陈先铁上的是长白班；食堂是四餐，早、中、晚、夜餐；9、丁江**、胡晓娟出具的证明，华西公司食堂订购菜品前一天下单，送到后由食堂工作人员签字确认；10、张波出具的证明，证明陈先铁宿舍用品丢失；11、身份证复印件和《技术等级证书》，证明陈先铁的厨师资格；12、《健康体检合格证》，证明陈先铁健康情况；13、说明、通知、u盘，证明华西公司5月份外包食堂的事实；14、董帮群、刘敏、彭元玲出具的证明，证明陈先铁上班情况；15、《劳动争议仲裁申请书》和《劳动仲裁委裁决书》，证明申请仲裁和裁决情况。华西公司质证意见为：对证据1、2、3证据没有异议；对证据4证据的关联性有异议，不能证明原告加班情况，并且有全员放假的通知；对证据5、6、7关联性有异议，菜单只能证明做菜情况，不能证明原告有加班的事实；对证据8证据认为恰恰证明食堂轮休；对证据9、10、14证人未出庭质证，不予认可；对11、12没有异议；对证据13认为与本案无关；对证据15无异议，其中仲裁申请书上陈称铁手签日期为2019年5月31日。华西公司向本院提交了以下证据：1、放假通知，证明华西公司按照国家规定给员工放假，陈先铁在法定节假日没有加班；2、2018年3月份工资表及银行流水，证明华西公司在陈先铁半个月没上班的情况下，仍然全额发放了2018年3月份的工资；3、2018年5月份工资表及银行流水，证明被告在提前30天通知原告解除合同的情况下，仍支付了5月份的工资。陈先铁对华西公司提供的证据提出质证意见如下：对证据1，通知都是针对车间工人的，公司领导都是江苏华西人，留下的班组人员、领导、财务，陈先铁仍要做饭；对证据2没有异议；对证据3认为是华西公司代承包人邬登朝发放5月份工资。华西公司还申请证人刘某、陈某出庭作证。刘某证明：陈先铁是大厨，早上9点多去做菜，12点下班；下午3点多去上班，6点下班。陈先铁先走，刘某等人收拾好了再走。夜班都是刘某等人烧，陈先铁不烧夜班的钣。没有周末，但是有事情可以自动调整。国家法定节假日也没有，因为天天有人吃饭，食堂就天天做饭，春节（农历12月25日-正月初6）期间，中午60-70人，早上20-30人，晚上40多人，夜班30-40人。陈先铁是大厨，烧个荤菜烧个汤，有时候安排菜。陈某证明：其与刘某一班，对班是储玉霞、刘敏。陈先铁上白班，负责菜什么的。平时轮流休息。早班5点、中班11点、下午5点，半夜11点。陈先铁烧11点、下午5点的饭，陈先铁早上9点多到，下午4点多到，晚上坐6点多车就回去了。经质证，本院对双方当事人有争议的证据作如下认定：对陈先铁提供的证据4即《通知》与华西公司提供的证据的1相同，证明华西公司节假日放假的事实，但双方提供的通知均未明确食堂是否放假，因此与本案无关，本案不作证据使用。对陈先铁提供的证据5即食堂每周菜单及有关情况、证据6即订购菜品流水记录、证据7即销售清单（客户回单），本院在重审中责令陈先铁提交了相关原件，经审查认为：从相关原件的记录看可以确定其真实性，且订购菜品流水记录与销售清单（客户回单）记载的内容基本能够印证，本院予以认定。对证据9即丁江**、胡晓娟出具的证明，证据10即张波出具的证明，证据14即董帮群、刘敏、彭元玲出具的证明，因上述证人均未出庭作证，不予认定。对华西公司提供的证据2即2018年3月份工资表及银行流水，并未提供其他证据证明双方同意冲抵年休假，与本案无关，不予认定。对证据3即2018年5月份工资表及银行流水，该证据意图证明已支付额外一个月的工资，因陈先铁庭审中放弃了相关诉讼请求，本案不作证据使用。根据上述本院确认的证据及当事人陈述，本院查明事实为：陈先铁于2016年8月应聘至华西公司工作，不久即负责公司食堂的管理并担任厨师。华西公司为陈先铁提供了员工宿舍。双方约定试用期3个月，试用期工资3500元/月，转正后工资4375元/月，工作时间双方约定适用综合计算工时工作制。华西公司于2016年11月开始为陈先铁缴纳社会保险费。双方于2017年8月8日签订了为期1年的劳动合同书。陈先铁负责中餐及晚餐的制作，工作时间为上午8点30分至12点，下午4点至6点。2018年2月27日至3月14日，陈先铁因妻子摔伤未上班，华西公司仍然发放了2月至3月的全额工资。2018年4月26日，华西公司以食堂对外承包为由，通知陈先铁于5月31日终止劳动合同，陈先铁签字确认。2018年5月1日开始，陈先铁为食堂承包人继续担任厨师。华西公司未提供终止劳动合同证明书。陈先铁离职前12个月的月平均工资为4375元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，原告月计薪天数为21.75天，日平均工资201.15元。华西公司在仲裁部门及本院原一审时仅对陈先铁要求支付2017年8月8日前未签订书面劳动合同双倍工资提出仲裁时效抗辩。同时，陈先铁自认在解除劳动关系前因考虑仍在华西公司工作未向华西公司主张该权利。华西公司与陈先铁在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，但未报劳动行政部门批准或备案。根据陈先铁提交的订购菜品流水记录和销售清单（客户回单）统计，陈先铁主张在2016年8月至2018年4月期间双休日加班90天基本属实，但其主张节假日加班14天统计有误，应当为6天。本院认为，本案争议焦点为陈先铁要求华西公司支付的各项费用是否支持的问题。关于诉讼请求1即缴纳试用期社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳”，因此陈先铁要求华西公司补缴试用期期间社会保险费不属人民法院民事案件审理范围。关于诉讼请求2和诉讼请求4即双休日、节假日加班工资。陈先铁与华西公司在劳动合同中约定实行综合计算工时工作制，但未依法履行批准手续，因此陈先铁要求支付双休日、节假日加班工资应予支持。根据前面本院确认的加班天数，陈先铁双休日加班工资应为36207元（90天×201.15元/天×2），但陈先铁仅主张36000元，是其对自己权利的处分，不违反法律规定；节假日加班工资为3620.7元（6天×201.15元/天×3）。关于诉讼请求3即未休年休假3倍工资。陈先铁未提供其累计工作时间的证据，因此按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，至2017年7月，陈先铁入职华西公司满1年，依法可以享受带薪年休假。陈先铁应享受带薪年休假天数为：2017年可享受带薪年休假天数应按在本单位剩余日历天数折算确定为2天（在本单位剩余日历天数153天÷365天×当年应享受年休假天数5天）；2018年应按已工作时间折算确定为2天（当年度在本单位已过日历天数151天÷365天×当年应享受年休假天数5天）；陈先铁合计可以享受带薪年休假4天。华西公司主张应从陈先铁护理其妻未上班的时间里扣除，既没有双方的约定，也不符合法律规定，对华西公司的主张本院不予支持。因此，华西公司应支付陈先铁未休年休假3倍工资为2413.8元（4天×201.15元/天×3）。关于诉讼请求5即支付电话费。该诉讼请求没有法律依据，也没有双方的约定，本院不予支持。关于诉讼请求6即支付终止劳动合同关系额外支付一个月的工资。庭审中陈先铁放弃该诉讼请求，不违反法律规定。关于诉讼请求7即因未出具《解除（或终止)劳动关系证明书》按月工资两倍支付赔偿金。华西公司未出具《解除劳动关系证明书》不符合支付赔偿金的情形，陈先铁要求华西公司支付赔偿金请求本院不予支持。但华西公司同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定支付经济补偿8750元（4375元/月×2个月），不违反法律规定，本院予以支持。关于诉讼请求8即因未及时开具《解除（或终止）劳动关系证明书》导致陈先铁不能办理失业登记的经济损失。根据《安徽省失业保险规定》第十八条规定，工作满1年不足5年的，享受3个月失业保险金。2018年安徽省失业金计算基数为1125元，因此华西公司同意支付3375元符合上述规定。关于诉讼请求9即补偿2016年8月入职至2017年8月7日未签订书面劳动合同的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中陈先铁于2018年8月8日与华西公司签订合同，即应当知道其相关权利受侵害，但其考虑仍在华西公司工作而未主张权利，至其申请仲裁时已超过仲裁时效，且也没有中止、中断的情况。因此该项请求本院不予支持。关于诉讼请求10即支付铁离岗时的健康检查费。陈先铁从事厨师职业，其向法院提交的健康证明是办理厨师证所需要。《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查”，本案中陈先铁未提供其从事的厨师职业属于有职业危害作业的证据，因此该诉讼请求本院不予支持。关于诉讼请求11即赔偿丢失的生活用品、用具。陈先铁主张生活用品、用具丢失，仅有张波出具的证明且该证人也未出庭质证，因此无证据证明陈先铁的主张。该诉讼请求本院不予支持。另外，华西公司在本次重审中提出陈先铁全部诉讼请求均超过仲裁时效。本院经审查，华西公司送达陈先铁的《终止劳动合同通知书》明确合同解除时间为2018年5月31日；除了陈先铁主张的因未签订劳动合同引起的相关赔偿请求外，其他诉讼请求均因解除劳动合同引起，仲裁时效应当从劳动合同解除时起计算，因此陈先铁于2019年5月28日向劳动仲裁机关递交仲裁申请未超过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：一、被告金寨华西科技有限公司支付原告陈先铁双休日加班工资36000元、节假日加班工资3620.7元；二、被告金寨华西科技有限公司支付原告陈先铁年休假工资2413.8元；三、被告金寨华西科技有限公司支付原告陈先铁经济补偿8750元；四、被告金寨华西科技有限公司赔偿原告陈先铁失业金损失3375元；上述款项合计54159.5元，于本判决生效后10日内付清。五、驳回原告陈先铁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金寨华西科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  谭 霖审 判 员  饶德丽人民陪审员  潘敬军二〇二〇年六月十日法官助理杜超书记员何萍附一、相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。附二、交款账户：开户行：中国邮政储蓄银行金寨县支行案款账户：金寨县人民法院机关案款账号10090436889001000124016诉讼费账户：金寨县非税收入征收管理局账号10×××01（请注意：1.案款和诉讼费必须分别转入，转账凭证复印件邮寄或电子发送承办法官。2.诉讼费未进入非税收入征收管理局的，将移送执行）