河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初2622号原告：刘倩倩，女，1991年11月15日出生，汉族，身份证住址河南省鲁山县。被告：郑州张朝蕾医院企业管理有限公司，住所地河南省郑州市**解放路****楼裙楼房****，统一社会信用代码：91410103MA3X62PW13。法定代表人：张朝蕾。委托诉讼代理人：李丽，河南形象律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘泽勋，河南形象律师事务所实习律师。原告刘倩倩诉被告郑州张朝蕾医院企业管理有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘倩倩，被告的委托诉讼代理人李丽、刘泽勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘倩倩诉至本院请求：请求依法判令被告向原告支付:一、1.2018年11月1日到2019年7月31日未签订劳动合同期间8个月的双倍工资71668元；2.支付2018年11月1日到2019年12月31日工作期间未缴纳的社保补偿11000元；3.支付拖欠2019年11月1日到2019年12月31日的工资9000元；4.支付单方面解除劳动合同的经济赔偿金10000元，共计101668元；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年11月1日，原告正式在郑州张朝蕾医院企业管理公司工作，一直到2019年12月31日一共13个月的工作时间。在工作的前9个月期间一直没有按照劳动法签订劳动合同和缴纳社保，直到2019年7月31日才与原告签订劳动合同，但还是没有缴纳社保和按照劳动法律规定使原告正常休息，在这之后一直到2019年12月20日被告却与原告解除劳动合同。被告直接辞去原告工作不符合法律规定，应当承担赔偿金责任。2019年12月31日，原告向郑州市市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金和补交社保及拖欠工资，2019年12月31日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲案字(2019)882号仲裁裁决书，郑州市市劳动人事争议仲裁委员会认定不符合劳动争议仲裁。综上所述，原告特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告辩称：一、原告已自愿放弃工资和社保等各项费用。2019年12月19日,因原告严重反答辩人的规章制度,造规泄露公司客户信息,私下解除其他美容机构或个人,造成答辩人潜在客户资源流失,侵害了答辩人的合法权益。后原告提出离职,并出具《保证书》,承诺此后不再以任何理由任何方式向答辩人主张工资,社保等各项费用。现原告主张工资,社保等费用违反了诚实信用原则,应驳回其各项诉求。二、原告存在过错,并主动提出离职,其要求的经济补偿金不应支持。本案系原告主动提出离职,不存在我国《劳动合同法》规完的用人单位支付经济补偿金的法定情形,原告主张1万元的经济补偿金缺少事实及法律依据。三、原告主张的2019年12月1日-2019年12月31日期间的工资没有事实和法律依据,不应支持。原告于2019年12月19日已离职,且明确放弃2019年12月1日至19日的工资,故其主张的2019年12月份的工资与事实不符,不应支持。四、关于社保问题。答辩人已将社保补助折合成工资向原告发放,原告也已明确放弃社保等各项费用。且社保缴费数额应以社保机构计算为准,原告主张11000社保补偿缺少依据。更重要的是,社保缴纳应属行政管理范畴,不属于人民法院受理范围,应驳回其诉求。综上所述,原告存在重大过错且已明确放弃权利,其主张的各项费用均缺少事实和法律依据,不应支持。经审理查明：自2018年11月1日起，原告到被告处工作。2019年7月31日，原、被告签订《劳动合同书》一份，主要约定双方同意按照无固定期限从2019年7月31日至法定的终止条件出现时止确定合同期限；原告同意根据被告需要，在综合部门从事客户服务，工作地点为郑州；双方同意按照标准工时制确定原告的工作时间；被告实行工资+奖励工资制度，原告的工资不得低于最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，原告月工资为1600元；双方应依法参加社会保险，被告根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费，原告缴纳部分由原告承担并由被告在工资发放时代扣代缴。该合同还对其它事项进行了约定。2019年12月19日，双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，被告法定代表人张朝蕾通过110报警称“在郑州市××区××路××西北角张朝蕾美容院员工泄露客户信息”。郑州市公安局解放路分局治安管理服务大队接警，该大队出具的《接警证明》载明：“经了解，员工名叫：刘倩倩（女，汉族，身份证号：，联系电话：186××******）告知可向相关部门反映或双方协商处理。”同日，原告出具《保证书》及《检查书》各一份。《保证书》载明：“因在郑州张朝蕾医院企业管理有限公司工作期间把顾客资料外泄私自下载到个人手机保存，为了避免院方的损失扩大，自愿提出离职，并自愿立即删除个人私自下载的和保存的所有涉及院方内部信息和顾客信息的资料。自2019、12、19日起不得再以任何理由、任何方式再要求支付工资和社保等各项费用。保证今后在任何时间任何场合不得以任何方式自然获取重新下载和传播散步有关院方的所有信息。如有上述情况，院方可保留今后继续追究对我的刑事责任和民事责任，并可要求赔偿医院的可期待利益损失5万元整。本人自愿提出离职并已未结算的12月1日-12月19日的工资作为赔偿。自此之后，不允许再私自登陆我的任何手机系统、微信系统等隐私系统。否则上述无效，并当面支付拖欠的11月工资6000元纹绣400元，共计6400元”。检查书载明：“本人刘倩倩在张朝蕾任职期间私自添加医院顾客的行为是非常错误且不道德的，本人已经深刻认识到了问题的严重性和对医院造成的影响，但本人从未在任职期间做过任何一次有损公司利益的事，以及经济往来接受调查。但这种不道德的做法是极其不应该出现的，本人也感到非常后悔，不该鬼迷心窍，在此向张朝蕾女士及其医院深深的道歉，希望院方领导能接受本人诚挚的歉意。”原告提交的短信记录显示：“通告，员工姓名：刘倩倩，在职期间利用职务之便，严重违反公司规章制度，将公司信息泄露，对公司造成严重损失，为避免公司损失进一步扩大，现公司根据《劳动法》与《公司管理规章制度》之规定，公司决定立即解除与刘倩倩劳动合同用工关系，并依法保留对刘倩倩的刑事与民事诉讼权利；公司与刘倩倩未尽事宜，待问题解决后处理；希望全体员工引以为戒，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和作风，为公的发展作为贡献。特此通知，郑州张朝蕾医院企业管理有限公司2019年12月20日。”2018年11月至2019年10月，被告共向原告发放12个月的工资57995元，其中2018年12月1日至2019年7月30日的工资约为40652.55元。被告承认原告2019年11月份的工资共计6400元未发放。原告以与被告存在劳动争议为由于2019年12月31日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.被告支付2018年11月1日到2019年7月31日未签订劳动合同期间8个月的双倍工资71668元；2.被告支付2018年11月1日到2019年12月31日工作期间未缴纳的社保补偿11000元（或直接给予现金补偿）；3.被告缴纳最后两个月的工资9000元；4.被告支付解除劳动合同的经济赔偿10000元。同日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以不符合劳动争议仲裁的受案条件为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案原、被告自2018年11月1日起建立劳动关系，后在履行劳动合同过程中，双方发生矛盾。在解决矛盾过程中，原告出具《保证书》和《检查书》，约定其自愿提出离职，并删除个人私自下载的和保存的所有涉及院方内部信息和客户信息的资料，不得再以任何理由、任何方式再要求支付工资和社保等各项费用，且以未结算的12月1日-12月19日的工资作为赔偿等内容。上述内容是原告自己书写，原告虽当庭辩称受到胁迫签署上述文书，但双方发生矛盾后，被告曾报警，且公安机关接警后，原告如受到胁迫是可以向出警的公安干警求助，但公安机关出具的《接警证明》为未明原告曾向公安机关求助，另原告无其他证据证明其出具《保证书》、《检查书》系受到胁迫，故原告称出具上述文书时受到胁迫的意见不成立。原告出具的《保证书》载明的内容，系在公安机关出警告知双方协商解决后，原、被告协商的结果，对于其中原告表示自愿提出离职，不得再以任何理由、任何方式再要求支付工资，且以未结算的12月1日-12月19日的工资作为赔偿的约定，并不违反法律、法规的强制性规定，为有效约定，对原告发生约束力，原告应遵照执行。因此，原告要求被告支付2019年12月1日至19日工资的请求，已无依据，本院不予支持；原告要求支付2019年11月份工资的请求，原告并无证据证明被告违反约定私自登陆了原告的任何收集系统、微信系统等隐私系统，故原告该项请求与约定不符，缺乏依据，本院不予支持；原告自愿提出离职，被告第二日发出通告解除与原告之间的劳动合同，系被告对前一日双方协商解决矛盾及原告自愿提出离职的回复，故本案不属于被告提出解除劳动合同，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定是强制性法律规定，用人单位必须遵守。前述原告出具的《保证书》虽然约定原告不得再以任何理由、任何方式再要求支付工资或社保等各项费用，但对于该部分涉及社保和未签订书面劳动合同的双倍工资的约定违反上述法律强制性规定，为无效约定，故被告请求本院按照原告上述约定内容驳回原告该部分诉讼请求的意见不成立。被告至2019年7月31日方与原告签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当按该法规定支付未签订书面劳动合同前原告工作期间的双倍工资。故对于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，本院按照原告2018年12月1日至2019年7月30日的工资为40652.55元的事实支持40652.55元。原告要求过高部分，本院不予支持。关于原告要求的社保补偿，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，被告虽未为原告办理社会保险，但原告应先要求被告为其补办，只有在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的方可要求用人单位赔偿损失。本案原告提交的证据不能证明其要求被告为其补办社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其不能享受和会保险待遇，故原告本次要求社保补偿，条件不具备，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告可要求被告为其补办社会保险手续，如社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，原告可另案主张损失。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告郑州张朝蕾医院企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2018年12月1日至2019年7月30日未签订书面劳动合同的二倍工资40652.55元；驳回原告刘倩倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告刘倩倩预付），由被告郑州张朝蕾医院企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈会阳二〇二〇年六月十九日书记员  常 萌