内蒙古自治区赤峰市元宝山区人民法院民事判决书（2020）内0403民初120号原告：赤峰环能能源科技有限公司。住所地，赤峰市元宝山区工业园区五家工业项目区，统一社会信用代码91150403660959647A。法定代表人：王文明，经理。被告：张久玲，女，1972年6月29日出生，汉族，农民，住赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘志勇，内蒙古义德律师事务所律师。原告赤峰环能能源科技有限公司与被告张久玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赤峰环能能源科技有限公司的法定代表人王文明，被告张久玲及其委托诉讼代理人刘志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赤峰环能能源科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令按2016年社会平均工资标准给付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；2.要求不予赔偿停工留薪期待遇；3.要求由被告承担诉讼费用。事实和理由：被告于2017年发生工伤，应按2016年社会平均工资标准支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但元劳人仲字（2019）132号裁决书却按2019年标准给付。被告工伤的形成是因为高某驾驶车辆形成。被告起诉高某时，高某已经对被告误工费作出了赔偿，在赤峰市元宝山区人民法院（2018）内0403民初3716号民事判决书中已有体现，所以原告不应再赔偿被告停工留薪期间待遇。被告张久玲辩称，被告之伤已经被认定为工伤，被告经劳动能力鉴定确认构成十级伤残。按内蒙古工伤保险实施条例，内政发（2014）65号第三十七条第二款，一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金以工伤职工终止或职工提出解除劳动聘用合同劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。本案被告提出解除劳动合同时间是2019年7月11日，即一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的基数标准为2018年的平均工资，2018年平均工资标准为5886.50元，劳动仲裁部门出具的赔偿标准符合法律规定。根据最高院关于审理人身损害赔偿若干法律解释第十二条，以及最高院关于因第三人造成工伤职工或其亲属获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险答复意见，均明确因第三人造成工伤的职工或近亲属可按工伤保险条例第三十七条向工伤保险机构获得工伤保险待遇，被告可以获得第三人赔偿之后再向用人单位主张工伤赔偿，故其可以要求用人单位承担停工留薪期的待遇。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，并给付被告相应的工伤保险赔偿项目及数额。本院经审理确认如下事实：被告张久玲系原告赤峰环能能源科技有限公司处工人，主要从事饲料加工、榨油操作等工作。2017年12月27日10时许，被告在原告车间工作期间，右手被案外人高某所有的车辆厢板夹伤，被送至赤峰宝山医院住院治疗，诊断为：“右手多发指骨骨折”，住院治疗35天好转出院。2018年10月30日，被告就此次事故向高某提起民事诉讼，本院于2018年10月30日作出（2018）内0403民初3716号民事判决：高某赔偿张久玲医疗费2497.53元、误工费11700元、护理费3815元、住院伙食补助费3500元，合计21512.53元。宣判后，高某不服，上诉于赤峰市中级人民法院，2019年2月26日，赤峰市中级人民法院作出（2018）内04民终6254号民事判决：驳回上诉，维持原判。2018年12月28日，赤峰市元宝山区人力资源和社会保障局作出元人社工伤认字（2018）139号认定工伤决定书，认为被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。原告收到上述认定工伤决定书后，在法定期限内向本院提起行政诉讼，本院于2019年9月16日作出（2019）内0403行初16号行政判决书，驳回了原告的诉讼请求。2019年6月21日，赤峰市元宝山区劳动能力鉴定委员会作出赤元劳鉴2019年G022号初次劳动能力鉴定结论书，被告所受伤情被鉴定为劳动功能障碍伤残等级十级，属部分丧失劳动能力，无生活自理障碍。被告支付鉴定费150元。2019年7月11日，被告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法解除与原告的劳动关系；2.原告为被告交纳自2015年2月起的社会保险；3.原告支付被告一次性伤残补助金27300元，一次性工伤医疗补助金41205.50元，一次性伤残就业补助金41205.50元，停工留薪期工资46800元，陪护费5595元，住院伙食补助费3500元，医疗费2000元，复查医疗费497.53元，营养费3500元，鉴定费150元，交通费500元。该委员会于2019年12月21日作出元劳人仲裁字[2019]132号裁决书：一、原告支付被告一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金41205.50元，一次性伤残就业补助金28843.85元，停工留薪期工资12000元，劳动能力鉴定费150元，以上合计103199.35元，此款于裁决生效之日起5日内由原告一次性支付给被告；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。被告在原告处正常工作期间工资为3000元/月。原告未为被告缴纳工伤保险费。2018年度赤峰市职工月平均工资为5886.5元/月。经庭审询问，原告除了诉讼请求项目外，对其他仲裁裁决结果无异议；被告对工伤赔偿项目要求以仲裁结果为标准。上述事实，有原告提交的元劳人仲裁字[2019]132号裁决书，（2018）内04民终6254号民事判决书；被告提交的赤峰宝山医院病例、诊断书、用药明细清单，（2018）内0403民初3716号民事判决书、（2018）内04民终6254号民事判决书，元人社工伤认字（2018）139号认定工伤决定书、（2019）内0403行初16号行政判决书，赤元劳鉴2019年G022号初次劳动能力鉴定结论书，工伤赔偿申请书、元劳人仲裁字[2019]132号裁决书，以及双方当事人陈述在卷证实，本院予以确认。本院认为，原告对被告在其公司工作的事实不持异议，本院予以认定。本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动关系何时解除？二、原告应按哪一年社会平均工资标准支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金？三、原告是否应予支付被告停工留薪期待遇？一、关于原、被告之间解除劳动关系的时间问题。原告认为，双方解除劳动关系时间在2017年被告受伤后，2018年12月28日作出工伤认定时即应解除。被告主张向劳动仲裁委员会提出工伤赔偿申请时要求与原告解除劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，原、被告双方均未举证证实劳动合同期满终止的事实，但原告在2019年7月11日提起工伤赔偿的仲裁申请中，明确提出了与原告解除劳动关系的请求，此事实在元劳人仲裁字[2019]132号裁决书中已经予以认定。故原、被告之间的劳动关系，应于2019年7月11日被告向原告提起仲裁要求解除劳动合同关系时，双方当事人之间的劳动关系解除，本院予以确认。在此之前，双方未就解除劳动关系事宜达成任何口头或者书面的一致意见，原告主张无事实及法律依据，本院不予采纳。二、关于原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应依据的年度社会平均工资标准问题。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告未为被告缴纳工伤保险，应当依法支付被告各项工伤保险待遇。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……(二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。”第三十八条第一款规定：“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。”根据上述规定，被告于2019年7月11日提出解除劳动关系，故应以2018年度赤峰市职工月平均工资5886.5元为标准，计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体为：一次性工伤医疗补助金=5886.5元×7个月=41205.50元；被告提出解除劳动关系时已经年满47周岁，其一次性伤残就业补助金=5886.5元×7个月×70%=28843.85元，本院予以支持。原告主张应按2016年社会平均工资标准支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，违反上述法律规定，本院不予采纳。三、关于原告是否应予支付被告停工留薪期待遇的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及其附件《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》“腕和手水平的骨折S62”规定：“其他手指骨折停工留薪期不稳定期1个月，恢复期3个月。”被告伤情诊断为右手多发指骨骨折，根据上述规定，被告停工留薪期应确定为4个月，其每月工资3000元，具体计算为=3000元×4个月=12000元，本院予以支持。原告认为，高某已经对被告误工费作出了赔偿，不应再赔偿被告停工留薪期间待遇的主张，因该案与本案不属于同一法律关系，且被告请求赔偿的项目不同，故原告主张不符合法律规定，本院不予采纳。四、关于被告请求的其他赔偿项目。因原告除了诉讼请求项目外，对其他仲裁裁决结果并无异议，被告亦要求对工伤赔偿项目以仲裁结果为标准，故对被告请求的其他赔偿项目，本院以仲裁裁决结果为依据进行确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》（内政发〔2014〕65号）第三十七条、第三十八条第一款，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》及其附件《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下：一、原告赤峰环能能源科技有限公司支付被告张久玲一次性工伤医疗补助金41205.50元，一次性伤残就业补助金28843.85元，合计70049.35元，于本判决发生法律效力后立即付清；二、原告赤峰环能能源科技有限公司支付被告张久玲停工留薪期待遇12000元，于本判决发生法律效力后立即付清；三、原告赤峰环能能源科技有限公司支付被告张久玲一次性伤残补助金21000元，劳动能力鉴定费150元，合计21150元，于本判决发生法律效力后立即付清；四、驳回原告赤峰环能能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告赤峰环能能源科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内提起上诉,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数递交上诉状副本,上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 高贵君 二0二0年六月三十日书记员 罗翔馨