广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终138号上诉人（原审原告）：广东广垦华粮米业有限公司，住所地：广东省鹤山市**********。统一社会信用代码：914***********527X。法定代表人：骆锐超,该公司总经理。委托诉讼代理人：邹华，广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李茂桃，男，1987年5月4日出生，汉族，住四川省富顺县***********。公民身份号码：510************479。上诉人广东广垦华粮米业有限公司（以下简称广垦公司）与被上诉人李茂桃劳动争议一案，不服广东省鹤山市人民法院（2019）粤0784民初1146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广垦公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判为广垦公司与李茂桃劳动关系存续期间为2018年8月27日至2018年9月29日；2.改判广垦公司无需向李茂桃支付2018年6月至10份的工资21167元；3.改判为广垦公司无需向李茂桃未签订劳动合同的另一倍工资18375元；4.广垦公司无需向李茂桃支付经济补偿金2821.5元。5.一、二审诉讼费用由李茂桃承担。事实与理由：一、广垦公司申请的证人均到庭接受法官的询问，证人之间的证言相互印证，能够作为认定本案事实的依据。广垦公司的五位员工均到宅梧法庭接受法官的庭审询问，证言之间互相印证李茂桃在2018年8月底来公司上班，9月底未经申请辞职离开公司。一审法院认为证人是员工，存在利害关系不予采信没有法律依据，李茂桃在一审中经过传票传唤拒不到庭参加诉讼，应当视为对证人证言举证放弃质证，因此法院应当分析证人之间的证言可信度予以采纳。同时，李茂桃没有登记入职登记资料，李茂桃在仲裁中也没有反映存在入职登记资料，因此广垦公司无法提供不存在的入职登记资料，不应该承担不利的后果。二、广垦公司已提交考勤记录来举证证明李茂桃的上班期限。广垦公司提供的2018年8月、9月的考勤表足以证实李茂桃的上班时间，考勤表是根据李茂桃的指纹打卡记录的考勤，具有真实性，如李茂桃拒不承认，法院应当亲自到广垦公司查看电脑的原始打卡数据。三、李茂桃在2018年9月29日自行离职，未向广垦公司请假，广垦公司也无法联系李茂桃，因此离职的法律后果应当由李茂桃自行承担。四、广垦公司作为国有企业，从不拖欠工人工资，李茂桃在广垦公司工作满一个月自行离职，无法回公司签领工资，导致广垦公司无法及时向其发放该一个月的工资。根本不存在2018年6月份至10份没有发放工资给李茂桃的可能性，李茂桃从没有向广垦公司和鹤山市劳动部门反映过没有发放工资的情况。五、广垦公司是国有企业，提供2018年8月份和9月份的考勤表和工资表均具有财务审计的严肃性，不存在虚假制作工资表的情况。如有虚假，李茂桃可以向广东广垦集团反映该证据的情况。李茂桃未提交答辩意见。广垦公司向一审法院起诉请求：1.判令广垦公司与李茂桃劳动关系存续期间为2018年8月27日至2018年9月29日；2.判令广垦公司无需向李茂桃支付2018年6月至10份的工资23762.50元；3.判令广垦公司无需向李茂桃未签订劳动合同的另一倍工资19687.50元；4.广垦公司无需向李茂桃支付经济补偿金2821.5元。5.诉讼费用由李茂桃承担。一审法院经审理，判决：一、广东广垦华粮米业有限公司与李茂桃的劳动关系存续期间为2018年6月15日至2018年10月23日；二、广东广垦华粮米业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李茂桃支付2018年6月至10月工资合计21167元；三、广东广垦华粮米业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李茂桃支付未签订劳动合同的另一倍工资合计18375元；四、广东广垦华粮米业有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李茂桃支付经济补偿2812.50元。五、驳回广东广垦华粮米业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广东广垦华粮米业有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对广垦公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.广垦公司与李茂桃劳动关系存续期间的认定；2.广垦公司是否需要向李茂桃支付2018年6月至10月的工资差额23762.50元；3.广垦公司是否需要向李茂桃支付未签劳动合同的另一倍工资19687.50元；4.广垦公司是否需要向李茂桃支付解除劳动关系的经济补偿金2821.5元。关于焦点一。广垦公司上诉主张双方劳动关系存续期间为2018年8月27日至2018年9月29日，并提供了该公司生产部员工2018年8月、9月的考勤表及工资表，该公司生产部员工的证人证言、该公司2018年度的审计报告、广垦公司对李茂桃工资发放的转账记录等证据，首先，广垦公司提供的该公司的考勤表及工资表为单方制作，相关表格上没有劳动者李茂桃的签名，李茂桃也没有出具相关说明对该证据予以认可，故本院对该证据不予采信；其次，广垦工资提供的转账记录只能说明其有向李茂桃进行支付过部分工资，对于证明李茂桃的入职时间不具有关联性，该公司2018年的审计报告也对于认定本案事实不具有关联性；最后，广垦公司一审期间提供的员工证人证言没有相关证据予以佐证，且该证人为该单位的员工，与广垦公司具有利害关系，故本院对该证人证言也不予采信。综上，广垦公司没有提供足够的证据来证明李茂桃的入职和离职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，劳动者工作年限的资料属于用人单位掌握，故用人单位应当对劳动者工作年限的事实负责举证。而广垦公司作为用人单位，其不能举证证明李茂桃的入职和离职时间，应承担举证不能的法律后果，故一审法院采信李茂桃的主张，认定双方劳动关系的存续期间为2018年6月15日至2018年10月23日并无不当，本院予以维持。广垦公司上诉主张双方劳动关系存续期间为2018年8月27日至2018年9月29日理据不足，本院不予支持。关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，在劳动者为用人单位依法提供了劳动后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。本案中，在李茂桃与广垦公司劳动关系存续期间，广垦公司仅向李茂桃支付了2833元（1283元+1550元），故一审法院结合该单位同岗位的其他员工工资情况判令广垦公司还需向李茂桃支付工资21167元并无不当，本院予以维持。广垦公司的该点上诉主张理据不足，本院不予支持。关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应依法向劳动者支付二倍工资。本案中，李茂桃与广垦公司在2018年6月15日至2018年10月23日期间存在劳动关系，但该期间广垦公司一直没有与李茂桃签订劳动合同，因此一审法院判定广垦公司应当向李茂桃支付未签劳动合同的另一倍工资18375元并无不当，本院予以维持。广垦公司上诉主张其不应支付李茂桃未签劳动合同的另一倍工资理据不足，本院不予支持。关于焦点四。广垦公司主张李茂桃自行离开工作岗位，属于主动离职，其无需向李茂桃支付解除劳动关系的经济补偿金。李茂桃主张其是在公司未足额支付劳动报酬的情况下，被公司单方面辞退。由于双方均是口头陈述，没有提供任何证据来证明其主张，故参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件拖杆问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，本案应视为广垦公司提出且经双方协商一致来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，一审法院判定广垦公司应当向李茂桃支付解除劳动关系的经济补偿金2812.50元并无不当，本院予以维持。广垦公司上诉主张其不应当向李茂桃支付经济补偿金理据不足，本院不予支持。综上所述，广垦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东广垦华粮米业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 李 翔二〇二〇年六月三日法官助理 刘 俊书 记 员 梁启洪李静雯