安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初5130号 原告：安徽思歌尔网络科技有限公司，住所地合肥市包河区徽州大道与太湖路交口合肥平安国际金融中心办公楼1501（宝利丰广场），统一社会信用代码91340100MA2TD1W55。 法定代表人：孙丽成，执行董事。 委托诉讼代理人：刘玉枝，公司员工； 委托诉讼代理人：吕颖波，安徽中谊诚律师事务所律师。 被告：石杰，男，1992年10月4日出生，汉族，住合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：徐文彬，安徽至达律师事务所律师； 委托诉讼代理人：卢博，安徽至达律师事务所实习律师。 原告安徽思歌尔网络科技有限公司（以下简称思歌尔公司）与被告石杰劳动争议纠纷案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告思歌尔公司委托诉讼代理人刘玉枝、吕颖波，被告石杰的委托诉讼代理人徐文彬、卢博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 思歌尔公司向本院提出诉讼请求： 1、依法撤销合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲不字（2020）第20号不予受理通知书; 2、判令被告向原告支付竞业限制违约金人民币309518.3元整[（10646.6×12+27000）200%=309518.3元]; 3、判令被告继续向原告履行竞业限制义务; 4、判令被告支付原告律师费5000元； 5、判令由被告承担本案的诉讼费用以及为此诉讼支出的全部费用； 事实与理由：2015年原告与被告双方签订劳动合同，被告于2015年入职原告处担任运营总监一职。2017年9月12日原告与被告签订了《员工竞业禁止协议》。2020年3月2日经被告申请并与原告协商一致，原告与被告终止了劳动关系。依据《员工竞业禁止协议》第2.5款的约定，被告应当履行以下竞业限制义务：“乙方承诺并保证，在甲方任职及离职两年内在何地域，除非获得甲方书面认可，将不会直接或间接实施下列行为：2.5.1单独或联同任何其他个人或组织，唆使或诱导甲方其他员工离职：……2.5.3单独组建、参与组建或受雇于与甲方从事同样经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他企业或组织…”。现被告已于2020年3月2日主动辞职并与原告协商解除《劳动合同书》，随即于3月上旬入职上海剧星传媒股份有限公司（以下简称“剧星传媒公司”）。经查，剧星传媒公司的经营范围包括但不限于市场营销策，商务信息咨询，设计、制作、代理、发布各类广告，计算机多媒体领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务等，与原告主营业务高度重合。剧星传媒公司与原告存在同业竞争关系，被告的行为已经严重违反《员工竞业禁止协议》第2.5.3款约定，构成违约。此外，被告还陆续采取许诺高薪，发布不实的管理和人力资源消息等方式，唆使、诱导原告数名骨干员工离职，并入职到剧星传媒公司，给原告业务的正常经营和开展带来极其恶劣的影响，且该行为已经严重违反《员工竞业禁止协议》第2.5.1款约定，构成违约。依据《员工竞业禁止协议》第4.3款的约定，如果被告在劳动合同解除后违反竞业禁止义务，原告有权要求被告按照劳动合同终止前十二个月内总收入的200%支付违约金。原告离职前的月平均工资为10646.6元，2019年终奖为27000元，因此应当向原告支付违约金309518.3元。鉴于《员工竞业禁止协议》仍继续有效，原告要求被告继续履行该协议约定的竞业限制义务。仲裁不予受理通知书认为原告的仲裁请求缺少与诉请相关的证据，不符合事实。原告已经收集了被告入职有同业竞争关系的企业并且唆使原告的骨干员工跳槽的证据综上所述，被告的行为已给原告带来了严重的经济损失和极其恶劣的负面影响，因此，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判支持原告的诉请。 石杰辩称，原告提交的《员工竞业禁止协议》签署日期为2017年9月12日，根据原告提交的证据《国家企业信用信息公示系统》显示，原告成立于2018年12月29日，2017年9月原告尚未设立何以与被告签署《员工竞业禁止协议》，明显系伪造，应依据《民事诉讼法》第一百一十一条的相关规定追究其违法责任。被告从未与原告签署过竞业限制协议或合同，被告无竞业限制义务，不应承担违约责任。被告未曾收到过双方签字盖章的《劳动合同》，也从未与原告签署竞业限制协议或合同。原告提交的第一份《劳动合同》为2015年签署，当事人非原告，原告其时公司尚未设立，和本案无关。第二份《劳动合同》签署日期为2018年9月15日，而根据原告提交的证据国家企业信用信息公示系统显示，原告成立于2018年12月29日，原告提交的第二份《劳动合同》，不具有证据应具备的真实性，且该《劳动合同》所有条款不涉及竞业限制内容。综上，被告和原告从未签署过竞业限制协议或合同，原告依据伪造的《员工竞业禁止协议》要求被告履行竞业限制义务并支付违反竞业限制的违约金明显无任何法律和事实依据，应当予以驳回。原告要求被告承担律师费、诉讼费明显没有根据。原告申请劳动仲裁因缺少诉请相关证据，被合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）决定不予受理，原告收到仲裁委不予受理通知书后，明知没有与诉请相关证据依然到贵院起诉属于明显的滥用诉权、扰乱诉讼秩序的行为。因此，原告要求被告承担其支付的律师费及诉讼费，无任何事实、法律依据，应当予以驳回。综上所述，原告所提出的全部诉讼请求无任何事实与法律依据，仲裁委作出的因缺少诉请相关证据不予受理的决定正确无误，请求法院依法判决驳回告所有诉请。 经审理查明：2015年9月15日，石杰与合肥思成互动广告有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：合同期自2015年9月15日至2018年9月14日，石杰从事SEM经理工作，工作地点在合同等。 2018年9月15日，思歌尔公司与石杰签订《劳动合同书》一份，约定：合同期自2018年9月15日至2021年9月14日，石杰从事运营经理岗位，工作地点在合肥等。 原告提供封面为思歌尔公司（甲方）与石杰（乙方）、签订时间为2017年9月12日《员工竞业禁止协议》一份，内容为：“乙方承诺并保证，在甲方任职及离职两年内在何地域，除非获得甲方书面认可，将不会直接或间接实施下列行为：单独或联同任何其他个人或组织，唆使或诱导甲方其他员工离职：……；单独组建、参与组建或受雇于与甲方从事同样经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他企业或组织…。若乙方在劳动合同终止或解除后违反本协议项下竞业限制义务，甲方有权不支付或立即停止支付竞业限制补偿金，且有权要求乙方退还已收取的全部况业限制补偿金，并按照劳动合同终止前十二个月内总收入总额（包括工资、奖金及福利津贴）的200%向甲方支付违约金等”内容。 石杰于2020年3月3日向思歌尔公司申请辞职并办理《离职交接表》。原告诉称被告于2020年3月上旬入职上海剧星传媒股份有限公司，但所提供的证据不足以证明该事实。石杰回答法院问话时称目前在上海巨效信息科技有限公司工作。 另查明：思歌尔公司成立于2018年12月29日。 再查明：本院于2020年5月13日开庭时未提交支付竞业限制补偿金的证据。庭审结束后，原告以补交新证据之名提交2020年5月15日转付给被告2020年4月、5月的竞业限制补偿金，于2020年6月23日组织对新提交的证据质证时补充提交于2020年6月19日转给被告6、7月份竞业限制补偿金各3193.98元。 对于本案仲裁情况。思歌尔公司曾于2020年4月2日以诉称理由向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会经审查以缺少与诉请的相关证据决定不予受理。 本院认为，据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者协商约定竞业限制。故对于本案中双方争议的竞业限制问题，我院从如下方面加以考量。 首先，原告提供的思歌尔公司与石杰签订《员工竞业禁止协议》签订时间为2017年9月12日，而思歌尔公司成立于2018年12月29日，即思歌尔公司未成立即与石杰签订上述协议，有悖常理。另该协议仅有封面与最后一页有石杰签名，对中间内容思歌尔公司是否告知石杰及石杰是否知晓，原告并未提供相关证据佐证，故该协议应为无效。 其次，竞业限制协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件，否则竞业限制协议对劳动者不发生法律效力。在本院于2020年5月13日开庭时思歌尔公司未向石杰支付竞业限制补偿金，而在庭审结束后，以补交新证据之名提交2020年5月15日转付给被告2020年4月、5月的竞业限制补偿金，因提供提转付凭证未载明转付时间本院予以接收并组织质证，但可以说明在开庭前思歌尔公司未向石杰支付竞业限制补偿金。原告提交的《员工竞业禁止协议》因思歌尔公司未支付竞业限制补偿金而未生效。 综上所述，原告的诉请不能成立，依法应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回安徽思歌尔网络科技有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交），由原告安徽思歌尔网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月二十三日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。/ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。/ 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。