湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初5386号原告：湖南路联信息科技股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷基地麓天路**橡树园**厂房****608.**，统一社会信用代码：914301000538930414。法定代表人：彭益民。被告：邝苹，男，1991年9月20日出生，汉族，住湖南省宜章县。原告湖南路联信息科技股份有限公司（以下简称“路联公司”）与被告邝苹劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路联公司的法定代表人彭益民，被告邝苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路联公司向本院提出诉讼请求：判令原告向被告邝苹支付工资15832元。事实与理由：一、仲裁裁决书对被告2019年12月份至2020年2月份工资金额计算错误。原告与被告邝苹签订的劳动合同第三条明确约定了工作时间每天8小时，平均每周工作44小时;每月薪酬均包含绩效工资及其他补贴，其中绩效工资按原告制定的《月度业绩考核暂行办法》执行。故，原告有权对被告的工作时间进行考勤和对被告的工作绩效进行考核后再确定其月度工资总额。经原告进行绩效考核后，被告邝苹2019年12月至2020年2月工资总额合计应为:15832元(此工资总额没有剔除原告对被告具有法定代扣代缴义务的个税、社保个人部分等专项扣除金额)。其中:2019年12月应出勤192小时，实际出勤191小时，当月工资为7022元(含绩效工资2664元);2020年1月应出勤168小时，实际出勤164.5小时，当月工资为6032元(含绩效工资1800元);2O2O年2月应出勤136小时，实际出勤78小时，当月工资为2778元(含绩效工资1800元)。二、仲裁裁决书对被告突然离职导致原告经济损失未作赔偿处理。1、原告与被告签订的劳动合同第九条第二款明确约定被告须提前30天以书面形式通知原告方可解除劳动合同。被告邝苹未按劳动合同约定提前30天向原告提出书面离职报告，导致原告内部软件项目未能最终通过完工验收(仲裁裁决书第4页第3段已对原告提交的2019年12月项目验收报告和第2次测试报告、微信、QQ聊天记录等证据予以确认)，使得原告损失严重。其中，被告邝苹给原告带来直接经济损失为39802元。(具体请见被告邝苹2019年9月至2020年2月工资表及工资发放银行流水)；2、根据劳动合同法第三十七条和第九十条的相关规定，劳动者违反劳动合同法未提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告请求以被告邝苹在原告软件项目开发期间(2019年9月至2020年2月)工资的20%承担赔偿责任。具体赔偿金额为:7960.4元（39802元*20%=7960.4元）基于以上事实与理由，为维护原告的合法权益，纠正原仲裁裁决书中的相关错误之处，特诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。邝苹辩称：一、对原告的诉请支付被告工资15832元，与事实情况不符，理由如下：1、被告的工资标准为8000元／月，原始入职短信及劳动仲裁之时都有证明被告工资月薪8000元的事实依据；2、被告与原告签订的劳动合同也明确工作时间为每天8小时工作制；除被告迟到、请假之外，其他任何恶意扣薪都是被告不允许和非法的；3、原告从2019年12月至2020年2月故意拖欠被告三个月工资至今为事实；4、原告恶意扣薪有着历史渊源，被告从原告公司转正之日开始至离职之时，每个月原告都会借着绩效的幌子恶意克扣被告工资，少则扣一百多，多则扣五百多，被告自转正后的每个月工资条都有详细证明，所以原告的这个所谓绩效考核实则是一个不合法的，对员工来说实在不公，作为开发人员拿的是固定工资，硬是被原告拆成几部分，所以可以断定原告这是故技重施，与其说原告想在被告离职之际恶意克扣工资，不如说是变相敲诈被告部分工资。二、对于说离职需提前30天以书面形式通知原告方可解除劳动合同的不成立，理由如下：1、原告在2020年2月份，大概是疫情过后上班的一周左右跟被告提过，大意是：“如果马上走人的工资发到2月底，如果不走人的中途不准走，否则工资不发”。原告肯定不会承认此事，虽然该事实没有文本或者录音证据，但我们技术部的员工都可以相互作证此事，并且原告还让技术总监询问过员工是离职还是留下；2、原告公司员工离职申请交接审批表，经行政、人资、财务及总经理于2020年2月28日全部无异议签字同意且开具离职证明，所以此证明是经过公司流程完成并经原告同意的；但现在原告想通过起诉状推翻原告自己的结论和事实依据，这岂不是自相矛盾，像这种自己推翻自己的事实，试问原告自己还能相信自己的话吗？三、关于被告给原告造成的经济损失为39802元，这是原告故意扣上一个莫须有的罪名，理由如下：1、这39802元原告指是被告从2019年9月至2020年2月的工资表及银行流水得来的；先不说2019年12月至2020年2月这三个月的工资被原告故意拖欠还未发，就先造成原告的经济损失了？那按原告的逻辑就是被告给原告义务上班，原告不发工资，这样才不会造成原告的经济损失。经审理查明：2019年3月15日，原告路联公司与被告签订固定期限劳动合同，约定自2019年2月25日至2020年2月24日止。被告的工作内容为安卓工程师。月工资8000元（含绩效工资及其他补贴），其中绩效工资按原告制定的《月度业绩考核暂行办法》执行。被告具体的工资构成为岗位标准工资3600元，补贴800元，绩效基本工资3600元，共计8000元。因原告未按时支付被告工资，被告于2020年3月2日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决原告支付2019年12月、2020年1月、2月工资共计23000元。2020年4月1日，仲裁委裁决：原告路联公司向被告支付2019年12月工资、2020年1月工资、2月工资共计23000元。原告路联公司不服该仲裁裁决，诉至本院，形成本诉。被告未就该仲裁裁决提起诉讼。另查明，原告提交对被告的《产品/技术人员绩效考核月报表》2019年12月、2020年1月考核得分未涂改前分数分别为92分、95分、2020年2月考核得分为50分。依据上述评分及被告工资计算方式，被告2019年12月应发工资为7712元，2020年1月份应发工资为7820，2020年2月份应发工资为6200元。2020年2月28日被告从原告处离职，并办理好离职交接手续。以上事实有《劳动合同》、《月度业绩考核暂行办法》《离职申请交接审批表》、《内部软件项目人员工资表》、《内部软件项目人员银行代发工资凭证》、《被告绩效考核月报表》、等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点为被告的应发工资应对如何认定。结合双方劳动合同约定，以及2019年11月前被告工资之组成，本院认定如下，被告的工资由岗位标准工资3600元、补贴800元、绩效工资3600元三部分构成，其中绩效工资根据被告《产品/技术人员绩效考核月报表》所得分数进行确认。结合原告提交的被告2019年12月至2020年2月份《产品/技术人员绩效考核月报表》，其中2019年12月份及2020年1月份的数据均有涂改痕迹。对涂改部分本院不予认定，故应当按照涂改前的评分标准计算绩效工资。据此，被告2019年12月份应发工资应为7712元，2020年1月份应发工资为7820元，2020年2月份应发工资为6200元，共计21732元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、限原告湖南路联信息科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邝苹工资21732元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南路联信息科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年六月二十九日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。