湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0102民初12911号原告：曾勇华，男，1980年9月3日出生，汉族，住湖北省汉川市。被告：武汉和谐中西医结合医院，住所地湖北省武汉市江岸区后湖街金桥大道**。投资人：占欲文，该院院长。委托诉讼代理人：张冶钢，湖北扶轮律师事务所律师。原告曾勇华诉被告武汉和谐中西医结合医院（以下简称和谐医院）劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾勇华，被告和谐医院的投资人占欲文及委托诉讼代理人张冶钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾勇华向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告向原告支付因无故开除所应支付的经济赔偿金148000元；2、被告向原告支付因无故开除所应支付的经济补偿金74000元；3、被告向原告支付并补缴2017年9月10日至2019年3月18日的社保等五险；4、被告向原告支付因未签劳动合同所应支付的双倍工资814000元（37000×2×11）；5、被告向原告支付节假日加班费及未予以调休所产生的加班费199080.50元(37000÷21.75×19天×3倍+37000÷21.75×30天×2倍）;6、被告向原告支付因未享受带薪年休假所产生的加班费34000元（37000÷21.75×10天×2倍）；7、被告向原告支付自上班期间的防暑降温费500元（6月至10月共5个月500元）；8、被告向原告支付因未缴社保所造成的损失20000元；9、被告向原告支付因无故开除所造成的失业保险金损失100000元；10、被告向原告支付无故开除所应支付的代通知金37000元；11、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月10号进入被告单位工作，期间工作任劳任怨，尽忠职守，且从无违反单位规章制度的行为，被告于2019年3月18日通知原告离职，理由是公司业务下滑，精简人员，且并无补偿，侵犯了原告的利益。这种无故开除的行为被告应该负举证责任，且被告一直不与原告签订劳动合同，并且也不予以缴纳社保等五险，严重违反劳动法。根据劳动合同法规定，应该予以一定的经济补偿。而武汉市江岸区仲裁委不支持经济补偿的仲裁与事实不符，适用法律错误。原告自工作期间，加班加点，节假日经常加班，并无加班补助，严重损害了原告的利益，原告在本案中主张的未予以调休所产生的加班费199080.50元，指的是在所有与节假日相连的调休休息日加班30天的加班费。且被告提供的考勤卡和工资条等证据并不足以证明原告节假日不存在加班的事实，以及不能够证明足额支付加班费的事实。而武汉市江岸区仲裁委不支持节假日加班费的仲裁与事实不符，适用法律错误。另原告认为武汉市江岸区仲裁委关于带薪年休假的计算方法有误。原告与被告约定每月37000元的工资以现金形式发放,而被告提供的工资条等证据只是其中一部分工资，其余部分工资证明拒不提供。武汉市江岸区仲裁委据此工资条为依据,核算原告的工资与事实不符，适用法律错误，以上所述均属实，恳请法院明察秋毫，还原告一个公道。被告和谐医院答辩称：1、原告系自己单方面主动离职，应聘到其他医疗机构，并非被告一方解除劳动关系，更非无故开除，不应支付赔偿金或经济补偿金、代通知金；2、补缴社保不属于劳动争议案件仲裁审理范围；3、被告一直要求与原告订立劳动合同，但是原告不同意订立，不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额，即使支付也应以三、四千元的基本工资为计算基数，且该诉请时效已过；4、因为双方实际已约定为6天工作制，工资收入中已包括超出法定工时外的补助，其他时间原告未加班，已加班的也已支付了加班费，原告应就加班事实举证，原告的该诉请时效已过，且主张的计算标准有误；5、根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》（事业单位依照该办法执行）第十条的规定，职工年休假遵循“单位统筹安排，个人意愿决定”的原则处理，应当由原告举证，举证应包括未休年休假的当年度劳动者的意愿材料，是否提出了异议，是否提出了申请要求休假，用人单位根据生产、工作特点，是否同意其提出的休假时间或不同意而变更其他时间，是没有申请还是申请了而未被批准等证据，并且应由劳动者就加班事实举证，故对曾勇华提出的未休年休假的请求不同意，且该诉请时效已过，原告主张的计算标准错误；6、原告岗位在室内，不符合应当发放降暑降温费的法定条件，且该诉请时效已过，计算标准错误；7、社保损失不属于劳动案件审理范围，同时是原告自己不同意购买社保，且未对原告造成损失，故不同意支付社保损失；8、失业保险金损失不属于人民法院审理范围，原告系自己单方面主动离职应聘到其他医疗机构，并非被告一方解除劳动关系，更非无故开除，原告并没有失业，被告不应支付失业保险金损失。综上，原告在被告处工作仅十八个月零6天，在仲裁委裁决被告另行补偿原告近十万元的客观事实下，原告仍提起诉讼，要求被告承担一百多万赔偿或补偿，显然没有事实及法律依据，甚至是荒诞的，请求法院依法驳回诉请。经审理查明，原告2017年9月11日入职被告处任内科执业医师。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费，未曾为原告安排带薪年休假。原告自行缴纳了2017年11月至2019年3月的基本养老保险费11068.56元。原告在被告处工作期间未曾从事室外高温作业。原告2019年3月18日从被告处离职，被告当日为其出具了《离职证明》。原告于2019年9月2日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付无故开除的经济赔偿金148000元；2、被告向原告支付并补缴2017年9月10日至2019年3月18日的社保；3、被告向原告支付因未签劳动合同所应支付的双倍工资814000元；4、被告向原告支付节假日19天加班费及休息日未予以调休所产生的加班费199034.49元；5、被告向原告支付未休年休假产生的加班费34022.99元；6、被告向原告支付防暑降温费500元；7、被告向原告支付因未缴社保所造成自行缴纳社保的损失；8、被告向原告支付失业保险金损失100000元；9、被告向原告支付无故开除所应支付的代通知金37000元、10、被告支付仲裁所需要的费用。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会于2019年10月18日作出武劳人仲裁字[2019]第1045号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额85223.38元、未休年休假工资1424.84元、基本养老保险11068.56元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。诉讼中，关于原告的工资标准，原告称为37000元/月，并提交加盖被告财务专用章的《工作证明》（载明“兹有我公司曾勇华员工……在我公司工作18个月余，任职临床医疗部门临床医生和执业药师（职位），月收入37000.00元”）。其中数字“37000.00”系曾勇华本人手填。被告称“7000”之前的“3”系原告在被告盖章后私自添加，原告的实际工资为月均七千多元，并提交了原告每月签字确认的工资表（显示原告月工资由基本工资、加班工资、绩效提成三部分组成，2019年1月开始加上餐贴一项，加班工资以基本工资为计算基数，其中2017年10月11日至2018年9月10日间工资共计83189.36元，离职前12个月的月均工资不含加班费金额为7747.58元）、证人冯某（被告儿科主任，原告工作期间与其同一科室）、王思敏（被告处护士）、蔡杏（被告处护士）、肖遥（被告处会计）的证言（证人均称据其了解原告月工资为七千左右）。原告对工资表的真实性无异议；对证人证言表示真实性无异议，对证明目的有异议，称证人对原告的情况都只是听说的，没有确切了解。本院认为，原告对其主张的月工资37000元的事实负有举证证明责任。因《工作证明》上月收入“37000.00元”的数字由原告本人手填且无大写数字印证，数字“3”形成时间存疑；在被告提交了工资组成较完整且经原告签字确认的工资表，并有证人证言予以印证的情况下，本院依据原告工资表认定其工资金额。诉讼中，原告为证明其加班事实，提交了其自行制作的排班表，显示其从入职到离职每天上班，无一日休息。被告对该自制排班表不予认可，并提交了原告2018年5月1日至2019年3月17日的考勤打卡记录，显示原告2018年5月1日、6月16日至18日、9月22日至24日、10月1日至7日、12月30日、2019年1月1日加班，其中4天系节假日，5天系与节假日相连的调休休息日。原告2017年12月之后基本工资为4000元/月，2018年5月已发加班费133元、6月已发加班费133元、9月已发加班费163元、10月已发加班费133元、2019年1月已发加班费133元，上述加班工资共计695元。诉讼中，关于双方劳动关系解除的原因，原告称系被告以精简人员为由口头通知辞退原告，但未提交任何证据。被告称系原告主动要求离职，并提交了证人冯某（被告儿科主任，原告工作期间与其同一科室）、王思敏（被告处护士）、蔡杏（被告处护士）、肖遥（被告处会计）的证言（冯某称原告离职前已多次发表过想要离职的言论，而且因其仓促离职，被告在数月后才找到接替者；王思敏、蔡杏称亲耳听到原告离职前向院长提出要走；肖遥称原告离职后造成其岗位一度空缺）。原告对证人证言表示真实性无异议，对证明目的有异议，称证人对原告的情况都只是听说的，没有确切了解。本院认为，原告于2019年3月18日从被告处离职。因原告未提交任何证据证明被告违法解除其劳动关系的事实，相反，被告提交了多份证人证言以证明原告系主动离职，故本院认为原告主张的被告违法解除劳动关系的事实依据不足，对原告关于被告支付赔偿金、经济补偿金、失业保险损失、代通知金的诉请，本院不予支持。原告关于补缴社保的诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。原告2017年9月11日开始在被告处上班，被告应在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同而一直未予签订，本应向原告支付2017年10月11日至2018年9月10日间未签书面劳动合同二倍工资差额83189.36元。武汉市江岸区劳动争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2019]第1045号仲裁裁决书裁决被告向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额85223.38元，被告对此未表示不服并起诉，视为被告认可该裁决项目。本院据此确认被告应向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额85223.38元。被告曾安排原告2018年5月、6月、9月、10月、2019年1月节假日加班4天，与节假日相连的调休休息日加班5天，应向原告支付节假日加班工资1471.26元（4000元÷21.75天×4天×200%）、休息日加班工资1839元（4000元÷21.75天×5天×200%），共计3310.34元，减去被告已在对应月份支付的加班工资695元，还应补发2615.34元。原告应从2018年9月11日开始享受每年5天的年休假，至离职前应享受年休假天数为2天。被告未为原告安排年休假，应支付未休年休假工资差额1424.84元（7747.58元÷21.75天×2天×200%）。原告在职期间未从事室外高温作业，故对其要求被告支付防暑降温费的诉请，本院不予支持。被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告在职期间自行缴纳了基本养老保险费11068.56元，对此费用损失，被告应如数赔偿。原告自行离职，不属于被动失业，故对原告关于被告支付失业保险金损失的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉和谐中西医结合医院于本判决生效之日起十日内向原告曾勇华支付未订立书面劳动合同二倍工资差额85223.38元；二、被告武汉和谐中西医结合医院于本判决生效之日起十日内向原告曾勇华支付节假日加班工资、与节假日相连的调休休息日加班工资共计2615.34元；三、被告武汉和谐中西医结合医院于本判决生效之日起十日内向原告曾勇华支付未休年休假工资差额1424.84元；四、被告武汉和谐中西医结合医院于本判决生效之日起十日内向原告曾勇华赔偿基本养老保险费费用损失11068.56元；五、驳回原告曾勇华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年六月一日书记员 鲁金顺