江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初132号原告：陈浮，男，1989年9月2日生，汉族，自由职业，住徐州市泉山区。被告：江苏弗瑞仕环保科技有限公司，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园**楼**。法定代表人：张建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉玲，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄梦琦，江苏彭邦律师事务所律师。原告陈浮诉被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司（简称弗瑞仕公司）劳动争议纠纷一案，本案于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告陈浮、被告弗瑞仕公司的委托诉讼代理人王玉玲、黄梦琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈浮向本院提出诉讼请求：1.判令被告弗瑞仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；2.判令被告弗瑞仕公司支付加班费1477元；3.判令被告弗瑞仕公司开具非本人意愿终止或解除劳动关系的证明并办理失业金申领手续；4.判令被告弗瑞仕公司支付2019年11月15日至2019年11月23日期间的工资1102.40元。事实及理由：原告陈浮于2017年5月21日入职被告弗瑞仕公司，职位为电商部长，工资3583.33元。原告陈浮2019年11月8日收到被告弗瑞仕公司的调岗通知书，将原告陈浮由电商部长调至销售专员，工资由3583.33元调至3000元。原告陈浮于当日回复被告弗瑞仕公司拒绝调岗，2019年11月8日至2019年11月23日，原告陈浮一直在被告弗瑞仕公司的电商部工作，一直打卡，写工作日报，期间多次表达不同意调岗的意愿。被告弗瑞仕公司于2019年11月23日下发因原告陈浮未到新岗位报到视为旷工为由，将原告陈浮按照自动离职解除劳动合同处理。原告陈浮为维护自己合法权益，特诉至法院。被告弗瑞仕公司辩称,因原告陈浮所在的电商部经营业绩较差，基本无盈利，为减少损失，被告弗瑞仕公司领导层于2019年11月8日决定撤销整个电商部门，该部门所有的人员均调整到其他岗位，薪酬不变。该决定已通过公司管理网叮叮管控系统向大家公布。被告弗瑞仕公司根据原告陈浮的自身条件，将原告陈浮调整至销售部工作。原告陈浮所称调整后的工资为3000元与事实不符。原告陈浮在被告弗瑞仕公司因客观情况发生变化调整员工岗位后，拒不至新岗位工作，也不要求解除劳动合同，持续旷工，严重违反了公司的规章管理制度。被告弗瑞仕公司按照合同法第39条第2项规定与原告陈浮解除了劳动关系，合法合规，且无需支付经济补偿金。被告弗瑞仕公司对原告陈浮的加班均是根据员工自行申请调休的方式予以补偿，何时开始调休，均由员工根据自己的需要进行申请报备，不存在未支付加班工资的情况。原告陈浮离职后，被告弗瑞仕公司已将其离职当日之前的工资予以结算，不存在欠付的情况，综上，原告陈浮的各项诉请无事实和法律依据。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：原告陈浮2017年5月21日入职被告弗瑞仕公司。2018年2月6日，被告弗瑞仕公司（甲方）与原告陈浮（乙方）签订《普通员工劳动合同》一份，双方主要约定：合同期限自2018年2月1日至2019年2月1日止；乙方从事电商运营工作；工作地点位于徐州市泉山区；甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予以接受。（2）甲方因生产经营服务需要，可能临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。（3）乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量指标，不能胜任工作的；甲方实行每周工作45小时工作制，超出40小时其余5小时的工作时间加班费已包含在基本薪资中；乙方加班须书面申请并征得甲方书面同意，甲方根据乙方要求而让乙方选择补休；乙方工资为基本工资（正常工作时间工资）+绩效奖金，其中基本工资为2400元/月，且甲方有权根据公司经营发展情况对绩效奖金做出调整；甲方定于每月15日为发薪日，以人民币形式支付乙方上月工资，如遇周六、周日则顺延到周一发放等。2019年11月8日，被告弗瑞仕公司向原告陈浮下发《员工调岗通知书》一份，主要内容为：“致员工陈浮：因经营不善，同时经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从原电商部部长岗位到销售专员岗位，调岗从2019年11月09日开始执行，调岗后的薪资待遇以：3000底薪+提成标准执行。请收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”。2019年11月14日，被告弗瑞仕公司在钉钉工作群中向原告陈浮下发《通知》一份，内容为：“现将仲微博、陈浮由原电商部调至销售部工作，接到本通知后，请做好转岗前的移交工作，于2019年11月15日前往销售部报道。”。2019年11月19日，被告弗瑞仕公司向原告陈浮下发《转岗提醒》一份，主要内容为“尊敬的陈浮先生：根据经营情况需要，公司已撤销电商部，自2019年11月15日起您的工作岗位由电商运营专员调至营销中心销售部工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后作出的决定。公司于2019年11月8日向你送达了《转岗通知书》，于2019年11月14日在公司钉钉工作群公布了你的转岗通知，但目前您还未前往新岗位报到。请您尽快到新岗位报到，如超期未报到者视为旷工，旷工达7日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的相关规定处理。”。2019年11月23日，被告弗瑞仕公司向原告陈浮下发《处理决定》一份，内容为：“陈浮先生：公司在因经营需要撤销电商部后，参照其他岗位需求并结合您的综合情况，决定将您的岗位由电商运营调整至营销中心销售部工作，于2019年11月8日向您送达了《转岗通知书》，于2019年11月14日在公司钉钉工作群公布了您的《转岗通知》，于2019年11月20日向您送达了《转岗提醒》，多次通知您尽快到新岗位报到，并多次告知您公司的规章制度‘不服从转岗安排拒不报到视为旷工，连续旷工3日视为自动离职’。鉴于您在接到公司多次通知后不服从转岗安排，拒不到新岗位报到已达8日，严重违反公司规章制度，公司经综合研究，并依据公司相关规章制度，决定对您按自动离职处理，即日起停发工资、退工停保，双方解除劳动关系。”。原告陈浮在被告弗瑞仕公司工作期间，采取本月发放上月工资的形式发放工资，工资情况如下：2018年10月工资3671.87元、2018年11月3671.87元、2018年12月3671.87元、2019年1月3671.87元、2019年2月3671.87元、2019年3月3671.87元、2019年4月3671.67元、2019年5月3671.87元、2019年6月3645.77元、2019年7月3646.36元、2019年8月3646.36元、2019年9月3646.36元、2019年10月2646.36元、2019年11月2894.80元。被告弗瑞仕公司提供的钉盯系统调休截图显示，原告陈浮于2019年9月11日下午和2019年9月20日上午对2019年5月1日的加班进行了调休。2019年11月25日，原告陈浮向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告弗瑞仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金21500元、加班工资1477元、2019年11月15日至2019年11月23日期间的工资1102.40元、为原告陈浮开具非本人意愿终止或解除劳动关系的证明并办理失业金申领手续。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出劳人仲不字〔2019〕第217-1号不予受理通知书，以原告陈浮未提供与被告弗瑞仕公司有直接利害关系的证据，不具备受理条件为由，决定不予受理。2020年1月7日，原告陈浮即以诉称理由起诉来院。被告弗瑞仕公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。原告陈浮为证明其并未缺岗，向本院提交了其2019年11月8日至2019年11月23日期间的上下班打卡记录以及工作日报截图8张，被告弗瑞仕公司认为真实性需要核实，但直至判决之日仍未向本院反馈核实情况。原告陈浮为证明被告弗瑞仕公司并未撤销其所在的电商部门，电商部门仍在工作并招聘工作人员，向本院提交了工作照片2张、招聘网站上被告弗瑞仕公司的招聘截图12张、淘宝网截图4张、相关工作对接说明，被告弗瑞仕公司质证认为，相关工作对接说明的真实性无异议，说明被告弗瑞仕公司因为电商部门的撤销进行了相关工作的交接。其他证据的真实性需要核实，但直至判决之日仍未向本院反馈核实情况。本院认为，关于原告陈浮主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告陈浮在被调岗前在电商部门从事淘宝客服等工作，解除劳动合同前12个月的月平均工资为3577.84元[（3671.87元+3671.87元+3671.87元+3671.87元+3671.87元+3671.67元+3671.87元+3645.77元+3646.36元+3646.36元+3646.36元+2646.36元）÷12月]，而原告陈浮被调岗后的工作岗位为销售专员，月工资为底薪3000元+提成，不仅工作内容发生巨大变化，工资收入也存在缩水的可能。被告弗瑞仕公司的此种调岗行为属于对双方之间劳动合同的重大变更，应征得原告陈浮的同意，但原告陈浮明确向被告弗瑞仕公司表明了不同意调岗的意见，此时被告弗瑞仕公司应重新调整对原告陈浮的调岗工作并继续加强与原告陈浮的沟通，但被告弗瑞仕公司却于2019年11月以原告陈浮未到新岗位报到视为旷工为由对原告陈浮作出了解除劳动合同的处理，被告弗瑞仕公司的此种行为属于违法解除劳动合同的行为，应向原告陈浮支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告陈浮在被告弗瑞仕公司工作2年6月余，故被告弗瑞仕公司应支付的赔偿金为21467.04元（3577.84元/月×3个月×2倍）。关于原告陈浮主张的2019年5月1日、2019年8月25日、2019年9月14日、2019年10月13日、2019年11月3日加班工资的问题，原告陈浮并未提供证据证实其在上述5天为被告弗瑞仕公司提供了劳动，也未提供证据证实被告弗瑞仕公司掌握加班事实存在的证据，因此，原告陈浮应承担举证不足的不利后果，因此，原告陈浮的此项诉请，本院不予支持。关于原告陈浮主张的2019年11月15日至11月23日期间工资的问题，庭审中，被告弗瑞仕公司已经提供证据证明向原告陈浮发放了2019年11月的工资2894.80元，因此，原告陈浮的此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告陈浮主张的要求被告弗瑞仕公司为其出具解除劳动关系证明书、协助办理失业金领取手续的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被告弗瑞仕公司违法解除了原告陈浮的劳动合同，符合《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定的非本人意愿中断就业情形。因此原告陈浮要求被告弗瑞仕公司办理失业金领取手续的诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈浮支付违法解除劳动合同赔偿金21467.04元；二、被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告陈浮出具解除劳动关系证明书并协助原告陈浮办理失业金领取手续；三、驳回原告陈浮的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  牛太平人民陪审员  徐树启二〇二〇年六月三十日书 记 员  李 曼