江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初12367号 原告：徐幼宏，男，1963年9月16日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxx********，住南京市。 被告：南京世豪物业管理有限公司，统一社会信用代码91320106762135921A，住所地南京市。 法定代表人：朱金宁。 委托诉讼代理人：陆发达，江苏法德东恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪苏宇，江苏法德东恒律师事务所实习律师。 原告徐幼宏与被告南京世豪物业管理有限公司（以下简称世豪物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂，转为普通程序（独任），公开开庭进行了审理。原告徐幼宏、被告世豪物业公司的委托诉讼代理人陆发达、纪苏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐幼宏向本院提出诉讼请求：世豪物业公司因违法解除劳动合同支付赔偿金20500元（4100元/月×5个月）。事实和理由：2017年4月，徐幼宏入职世豪物业公司，并签订劳务合同。2018年8月，双方签订劳动合同。2017年至2019年7月期间，徐幼宏任保安一职，月工资4100元。因公司无故调岗，徐幼宏与公司产生矛盾，在2019年7月12日和15日被人恶意偷拍睡觉等，世豪物业公司在未提前一个月通知的情况下，违法解除与徐幼宏的劳动合同，故徐幼宏诉至法院，请求判如所请。 被告世豪物业公司辩称：世豪物业公司解除与徐幼宏的劳动关系，履行了相关手续，符合法律规定，相关的事实和证据在仲裁程序中已经过徐幼宏确认，故请求驳回徐幼宏的全部诉讼请求。 原告徐幼宏围绕诉讼请求依法提交了宁鼓劳人仲案字[2019]第831号仲裁裁决书、劳动合同书、秩序维护队员（门岗/形象岗）岗位职责、调岗通知、关于与徐幼宏解除劳动关系的通知等证据。被告世豪物业公司就其辩称意见提交了宁鼓劳人仲案字[2019]第831号仲裁裁决书及庭审笔录、劳动合同书、工资表、考勤表、岗前培训签字单、《员工手册》征求意见稿、2018年《员工手册》和领取表、2019年世豪物业公司《制度汇编》征求意见稿及学习通知、员工大会签到表、员工大会会议纪要、业主投诉的微信群聊天记录及违纪视频、员工奖惩单、会议纪要、员工评价表、解除劳动关系通知及工会备案材料、南京市鼓楼区总工会的批复等证据。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。 世豪物业公司对于徐幼宏提交的证据真实性没有异议，但坚持答辩意见。徐幼宏对于世豪物业公司提交的员工奖惩单、会议纪要、员工评价表的真实性不予认可，辩称其不在业主投诉的微信群内，无法确认该聊天记录的真实性，对于其它证据的真实性均没有异议。 对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年4月20日，徐幼宏入职世豪物业公司，签订劳务合同未缴纳社保。 2017年8月1日，徐幼宏与世豪物业公司签订《南京市劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年8月1日至2020年7月31日止，工作内容为秩序岗位从事维护工作，工作地点为南瑞路79号，工作制度为三班二运转，每天11小时，月工资1890元，每月15日发放。世豪物业公司自此开始为徐幼宏缴纳社保。 徐幼宏在入职时和2018年3月10日均领取和学习了《员工手册》，该手册第三章第三条规定，合同期内员工严格遵守《员工手册》等有关公司规章制度，如严重违反规章制度，公司有权辞退或开除，并不对员工进行任何经济补偿；第四章规定秩序部工作时间：白班7:00-19:00（休息1小时，工作时间11小时），夜班19:00-7:00（休息1小时，工作时间11小时）由公司根据实际情况排班，员工必须依照部门编制的排班表轮班当值并签字确认，同时规定上班时间不能看报纸、玩手机、吸烟、吃零食、打瞌睡或做与工作无关的事情；第七章处罚部分规定，有工作不认真、出差错及服务欠佳被投诉，玩忽职守、违反操作规程等行为的，给予一级警告，扣款100元。3次以上（含3次）违反工作操作规范，属严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同并不做任何经济补偿。 2019年1月25日，徐幼宏参加《南京世豪物业管理有限公司制度汇编》学习大会，并在征求意见稿、通知、签到表和会议纪要中签名。该制度汇编规定秩序维护队员（门岗/形象岗）岗位职责，包含负责对外来人员的接待、登记和车辆管理，有详细记录；阻止小商小贩、外来人员进入小区；负责小区进出人员及物品的检查登记等。 2019年7月19日，世豪物业公司向南京世豪物业管理有限公司工会委员会发出备案申请，因徐幼宏严重违反公司规章制度，拟与其解除劳动关系。2019年7月29日，世豪物业公司向徐幼宏发出“关于与徐幼宏解除劳动关系的通知”。 2019年7月30日，徐幼宏向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世豪物业公司支付违法解除赔偿金20500元。该委于2019年9月4日作出宁鼓劳人仲案字[2019]第831号仲裁裁决，对徐幼宏的仲裁请求不予支持。徐幼宏遂向本院提起诉讼，要求判如所请。 对于有争议的事实，本院结合案件事实和其他证据认定如下：世豪物业公司称徐幼宏严重违反公司规章制度，提交了员工奖惩单、工资单、会议纪要、业主投诉聊天记录截屏、员工评价表、视频资料等证据，徐幼宏对视频、工资表的真实性无异议，但对工资扣款有异议。 对于世豪物业公司提交的证据，其中2019年7月17日视频资料显示当日11:10分-12:26分，小区人行通道未关闭。2019年7月12日、13日、15日共四段视频，显示徐幼宏在当班期间存在睡觉的事实。聊天记录截屏显示为金陵大公馆物业服务群，其中一名业主在7月17日中午12:28分投诉称“刚从北门进小区，门大开着，保安在睡觉，小区安全如何保障？”工资表显示2018年12月份扣发徐幼宏工资100元、2019年1月份扣发徐幼宏工资388元，且徐幼宏均在工资表上签名确认。而对于员工惩罚单、会议纪要及员工评价表，分别载明世豪物业公司对徐幼宏作出处罚的记录，但记录中均无徐幼宏的签字确认。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”而对于负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，对于双方所争议的事实，世豪物业公司作为用人单位针对解除劳动合同的事实提供了充分证据，视频资料能够与业主投诉的聊天记录截屏相互印证，员工惩罚单与工资单、视频资料、员工评价、会议纪要亦能形成完成的证据链，进而印证以下事实，即2018年12月30日，徐幼宏因工作不认真、出差错及服务欠佳被投诉，被给予一级警告，扣减工资100元；2019年7月12日，徐幼宏因夜班当班睡觉被业主拍下视频并投诉，被给予一级警告，罚款100元，但未实际缴纳罚款；2019年7月17日11:00-12:30期间，徐幼宏将小区4号岗大门设为开放状态，无人监管，遭到业主投诉，被给予一级警告，罚款100元，但未实际缴纳罚款。因此，根据世豪物业公司提交的证据可以证明徐幼宏存在多次违反公司规章制度的情形。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；第二十五条第二项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，世豪物业公司已经提交证据证明徐幼宏领取了世豪物业公司的《员工手册》并参加了培训，徐幼宏应当明确知晓公司规章制度的内容，但其仍存在多次严重违反公司规章制度的事实，世豪物业公司据此解除与徐幼宏之间的劳动合同，并通知了工会，具有事实和法律依据，符合法定程序。徐幼宏主张世豪物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告徐幼宏的诉讼请求。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 辛 靓 二〇二〇年六月二十九日 书记员 朱伶仪