湖南省郴州市苏仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1003民初809号 原告：胡军兵，男，1985年10月10日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区塘溪乡高坪村井口组。 被告：湖南炬神电子有限公司，住所地：湖南省郴州有色金属产业园区台湾工业园**。 法定代表人：杨譓鹏。 委托诉讼代理人：李瑞琦，湖南德建律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易玲，湖南德建律师事务所实习律师。 原告胡军兵诉被告湖南炬神电子有限公司确认合同无效纠纷一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告胡军兵、被告湖南炬神电子有限公司（以下简称：炬神公司）委托诉讼代理人李瑞琦、易玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告胡军兵向本院提出诉讼请求:请求撤销协议书第三条。该协议第三条明显错误：“甲方一次性补偿乙方合同期内加班费、年休假工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。”协议书第三条没有包括生育险，且该协议书没有法定代表人签字和加盖公章，所以这份协议属于无效协议。经本院释明，原告胡军兵明确其诉讼请求为：依法确认2020年3月12日原被告签订的协议无效。事实及理由：原告于2018年8月24日进入被告公司做保安员，被告未给原告购买五险及住房公积金，劳动法第四十一条规定，每天上班工作时间为8小时，超过规定都算加班，公司辞退原告时间已满一年半按劳动法及劳动合同法规定，可以领取2个月基本工资，失业保险已做满一年按照郴州标准领取失业保险金，已工作一年半未给原告年休假需补偿7.5天基本工资的三倍，请求法院依法判决。 原告胡军兵就其诉请提交的证据有:1.被告企业信用信息公示报告；2.2018年8月24日原、被告签订的《劳动合同书》；3.原告身份证；4.2020年1月保安值班表；5.2020年3月12日原、被告签订的《协议书》；6.原告员工证；7.借记卡账户历史明细清单；8.《湖南省郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会不予受理申请通知书》、劳动仲裁申请书；9.证人黄焱蛟出庭作证。 被告炬神公司辩称：答辩人与被答辩人于2020年3月12日所签《协议书》合法有效，且合同义务已经履行完毕，该份协议应受法律保护。首先，《协议书》是基于双方真实意思表示，并达成一致意向签订的，未损害被答辩人任何利益；其次，《协议书》签订时，由答辩人公司人事部总经理曹勇负责，其工作职责就是人事招聘、绩效人事处罚，员工续聘和解聘等，曹勇作出的人事的决议，公司认为有效，该《协议书》签订当日,公司财务付款给被答辩人，是公司对该协议的默认性行为,其后公司也对该协议进行了追认有效并加盖公司公章；再次，《协议书》的内容不违反法律规定，协商解除劳动关系，本就是双方当事人对自己权利的自由处置,答辩人将补偿费用一次性补偿给付给被答辩人，也是合规合法；第四，社保问题并不是司法纠纷，属于行政行为，也不属于本案的争议范围；最后，被答辩人出具收条收取所有补偿费用,本质上证明双方对该协议的权利义务默认和履行完毕，被答辩人收钱后立马反悔和提起诉讼的行为，是个人诚信的缺失，违反诚实信用原则。被答辩人的诉讼主张与事实不符，于法无据,第五，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释三第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同，办理相关手续，支付工资报酬，加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违法律规定，行政法规的强制性规定，且不存在欺诈胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。请求人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。被告炬神公司就其主张提交的证据有：2020年3月12日原、被告签订的《协议书》。 当事人提交的证据，本院依法组织质证，对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实，本院经审查认证并确认如下事实： 2018年8月24日，被告炬神公司（甲方，用人单位）与原告胡军兵（乙方，劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年8月24日至2020年8月23日；原告到被告公司从事行政岗位工作，合同还就工作时间和休息休假、劳动保护、劳动报酬等进行了约定。该合同签订后，原告在被告公司从事保安工作。2020年3月12日,被告湖南炬神电子有限公司作为甲方与作为乙方的胡军兵签订《协议书》，内容为：乙方胡军兵本期劳动合同为2018年8月24日至2020年8月23日止，乙方劳动合同尚未届满，经甲、乙双方本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议：一、甲方与乙方胡军兵的劳动合同关系自2020年3月12日起依法终止，自此，甲方与乙方胡军兵因劳动合同所产生之权利义务关系终结，双方不存在其它任何争议。二、甲方与乙方未结算的薪资共计人民币2373元，该款项由甲方自本协议生效之日起3个工作日内以现金的方式支付给乙方。三、甲方一次性补偿乙方合同期内（2018年8月24日至2020年3月12日在职期间）解除劳动合同待通知金、加班费、年休假工资、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、精神抚慰金等共计人民币3464元，该款项由甲方自本协议生效之日起3个工作日内以现金的方式支付给乙方。四、乙方、乙方亲属及乙方授权人均应承担对本协议签署及本协议之内容进行保密义务，如乙方、乙方亲属及乙方授权人确有将本保密内容对外进行披露、散布或传播的，甲方有权停止支付上述补偿费用。六（应为五）、本协议签署生效后，乙方、乙方亲属及乙方授权人均不得以任何理由向甲方提出任何请求，亦不得聚众闹事，对外发布不当言论及其它任何对甲方不利的行为。如上述人员违反本协议之约定，给甲方造成不良影响的，甲方有权停止支付上述补偿费用，并依法追究乙方的法律责任。七、因本协议履行产生争议的双方应先行协商解决，协商不成，由郴州市人民法院管辖。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效。该协议内容还包括原告胡军兵亲笔签署的“本人胡军兵对以上条款内容完全理解并同意，经慎重考虑自愿与湖南炬神电子解除劳动关系，所有事项责任已于2020年3月12日完结，后续双方不存在任何关系”字样，乙方处有原告胡军兵签名，甲方（代表）处有曹勇签名（注：曹勇为被告公司人事部总监）。原告持有的《协议书》未加盖被告公司公章，被告持有的加盖了被告公司公章。该《协议书》签订后，原告依约领取了协议款项。2020年3月23日，原告胡军兵向湖南省郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以上述协议违反劳动法的规定，属于无效协议，请求撤销该协议，该委以不属于仲裁范围，向胡军兵发出《不予受理申请通知书》。故原告胡军兵向本院提起诉讼。诉讼过程中原告确认其诉讼请求为：依法确认2020年3月12日原、被告签订的协议无效。 本院认为：本案为确认合同无效纠纷。原告胡军兵与被告炬神公司基于双方劳动关系的终止，在平等、自愿基础上，经友好协商，于2020年3月12日签订的《协议书》是双方真实意思表示，原告胡军兵亲笔签署的“本人胡军兵对以上条款内容完全理解并同意，经慎重考虑自愿与湖南炬神电子解除劳动关系，所有事项责任已于2020年3月12日完结，后续双方不存在任何关系”的内容，及该协议履行完毕的事实，证明原告作为一名完全民事行为人，已知晓签订协议书的法律后果，原告在协议履行完毕后反悔的行为，有违诚实信用原则。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条：“有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定”，《协议书》不存在上述合同无效的情形，故对原告确认该《协议书》无效之诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告胡军兵的诉讼请求。 本案案件受理费80元，减半收取40元，由原告胡军兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 姚秋珍 二〇二〇年六月八日 法官助理 曾 伟 书 记 员 邓红娟