河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终3168号上诉人（原审原告）：王定，女，汉族，1974年2月24日出生，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：潘振东，河南洛太律师事务所律师。系洛阳市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：洛阳中硅高科技有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区牡丹大道西路**。法定代表人：李爱民，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙华猛，河南坤达律师事务所律师。上诉人王定因与被上诉人洛阳中硅高科技有限公司（中硅公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初4429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案受理后，依法适用独任制程序进行了审理。上诉人王定及其委托诉讼代理人潘振东，被上诉人中硅公司的委托诉讼代理人孙华猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王定上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判中硅公司支付王定2018年6月、7月、8月的效益工资6800元及2016全年效益工资1.4万元，或发回重审；2.本案一、二审费用由中硅公司承担。事实与理由：1.一审法院未支持王定2018年6月、7月、8月的效益工资6800元是错误。王定从事的重体力、有害工种，基本工资3000元左右另加效益工资应得6000左右，而中硅公司依据生效判决书给王定20186、7、8月的工资按每月1720元补发，对王定应得的效益工资却并未予以补发。由王定提交的2014年、2015年度工资表显示，王定每月工资4800元至6915元不等，其中多于3000元的部分都是效益工资。王定未在上述期间未上班，是因为中硅公司不给王定签订无固定期限劳动合同且不让王定入厂造成，给王定造成的工资减少部分中硅公司应当依法支付。另外，原审法院要求中硅公司庭后提交与上诉同工种的工友谷海亮、姚志龙、武松、林方上述期间的工资表、劳动合同，但中硅公司却没有提交，应承担不利的后果，但法院却仍然驳回上诉的诉求，明显错误。2.一审法院未支持王定2016全年效益工资1.4万元错误。王定1.4万由8000元和6000元组成:8000元效益工资由于王定怀孕10月被扣发共8000元；6000元是因王定怀孕不能干重体力活，而被公司评为差评，年度奖金1万被扣发6000元。每月效益工资上述已经论述，又由王定提交的工资表显示王定2014年12月29日发放工资3747.55元,2014年12月30日又发放全年效益工资11240万，证明王定除每月有效益工资外，每年年底还有全年效益工资1万以上。王定怀孕期间仍然从事了劳动，工资待遇不应减发，中硅公司扣发王定的月效益工资及年度效益工资，应当依法补发综上，中硅公司先是违法不与王定签订劳动合同被法院判决违法，现又扣发王定应得的效益工资，而原审法院却没有支持王定的诉讼请求，违反了劳动的法律规定。故，请二审法院对本案依法审理、改判，以维护王定的合法权益。中硅公司辩称，1.王定与中硅公司原劳动合同于2017年12月31日到期终止随后因续签合同问题，双方出现争议2018年9月25日中硅公司与王定补签了劳动合同期限为2018年的1月开始，同时双方补签合同以后，王定虽然没有提供劳动，但是中硅公司也一次性的向王定补发了2018年1月至9月的工资。2.中硅公司与王定签订的劳动合同，以及中硅公司单位的工资管理制度中，并没有王定上诉书中所说的效益工资。根据双方签订的劳动合同第六条，每月工资根据王定的出勤及考核情况，支付薪酬。中硅公司在合同履行过程中已经足额向王定支付了全部工资，不存在拖欠情况。王定所称的年终利润平均分配给员工的说法不能成立，没有任何事实和法律依据。王定的上诉请求不能成立。请求法庭驳回王定的上诉请求。王定向一审法院起诉请求：1.判令中硅公司赔偿2018年2月到2018年9月份的双倍工资共计6万，2018年6月、7月、8月三个月的效益工资共计6800元，以及2016年全年的效益工资1.4万元；2.由中硅公司承担诉讼费。一审法院认定事实：王定2005年7月入职在中硅公司检测中心工作，签订为期2年的劳动合同于2007年第一次劳动合同届满。劳动合同期届满后于2007年又签订为期5年的劳动合同，在中硅公司检测中心工作，2012年合同届满后，王定、中硅公司双方第三次签订为期5年的劳动合同，约定：王定月基本工资为1000元，王定在中硅公司的生产二部后处理部工作等等。该合同于2017年12月31日届满，在该合同即将届满时，2017年12月29日中硅公司作出洛中硅字（2017）109号中硅公司关于终止王定劳动合同的通知文件。王定受理该通知后认为中硅公司在劳动合同期限届满后，应当与王定签订无固定期限劳动合同。遂王定认为该文件违法，于2018年1月16日请求中硅公司依法与王定续签无固定期限劳动合同进行仲裁。2018年2月24日洛阳市劳动争议劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2018）第16号仲裁裁决书，裁决中硅公司于该裁决书生效之日起30日内与王定签订无固定期限劳动合同，签订日期自2018年1月1日起。仲裁裁决作出后中硅公司不服该仲裁裁决向该院提起诉讼。2018年6月20日该院作出（2018）豫0311民初1366号民事判决书，驳回中硅公司的诉讼请求，认为中硅公司应当按照法律规定与王定签订无固定期限劳动合同。该判决作出后，中硅公司不服该判决，向洛阳市中级人民法院提起上诉。2018年8月20日洛阳市中级人民法院作出（2018）豫03民终4297号民事判决，驳回中硅公司的上诉，维持原判决。2018年8月22日王定收到该终审判决，2018年9月25日中硅公司工作人员通知王定，与王定签订自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，该劳动合同约定：王定工资标准为每月1720元，在王定工作场所内从事三废处理工作等等。2018年9月30日中硅公司一次性补偿给王定13411.25元。2019年5月29日王定认为中硅公司应当向王定支付拖欠2018年1月至9月共8个月的双倍工资64944元，以及2018年6、7、8三个月效益工资6800元，拖欠王定被公司差评扣掉的效益工资6000元，支付拖欠从怀孕到生孩子从产假到哺乳期的效益工资补偿共计8000元，以及怀孕十个月生完孩子，从哺乳期到合同截止扣押了效益工资5000元。双方为此产生争议，王定申请劳动仲裁，2019年7月8日洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2019）第124号仲裁裁决书，裁决对王定的仲裁请求不予支持，遂王定向该院提起诉讼。一审法院认为，王定、中硅公司双方三次签订劳动合同于2017年12月31日届满后，中硅公司中硅公司虽违法终止与王定的劳动合同，但2018年8月20日洛阳市中级人民法院作出（2018）豫03民终4297号民事判决后，2018年9月25日中硅公司工作人员已及时通知王定，与王定签订自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，王定已认可中硅公司已一次性补发了该期间8个月的工资，与劳动合同法第八十二条规定的情形不同，只有在用人单位不与劳动者订立劳动合同的，用人单位才应当支付双倍工资。王定诉求2018年6、7、8三个月效益工资6800元、拖欠被公司差评扣掉的效益工资6000元、拖欠从怀孕到生孩子从产假到哺乳期的效益工资补偿共计8000元和怀孕十个月生完孩子从哺乳期到合同截止扣押了效益工资5000元，因效益工资属于中硅公司单位的自主权益范畴，王定未提交相应的中硅公司应当向王定支付该几项费用的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。中硅公司辩称：王定要求2018年1月至9月的双倍工资没有事实与法律依据，根据中华人民共和国劳动合同法第82条、双倍工资适用的前提是劳动者提供的劳动用人单位产生了用工的事实，在此前提下没有签订劳动合同或没有续签无固定期限劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，但事实是双方劳动合同于2017年12月31日到期后，劳动关系已经终止，申请人已离职不再上班，在2018年1月至9月期间，根本没有提供任何劳动，此外虽然王定没有提供劳动，但中硅公司在补签劳动合同后仍按约定向王定支付了2018年1月至9月期间的工资；王定要求2016年期间的效益工资没有事实及法律依据。该辩解，理由充分，应予支持。综上所述，王定诉讼请求，证据不足，理由不充分，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回王定的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王定负担。本院二审审理期间当事人没有提交新的证据，本院对一审法院认定基本事实予以确认。本院认为，效益工资同职工个人的劳动成果相联系，属于用人单位自主权益范畴。关于2018年6-8月的效益工资，王定自认在此期间未上班，同工种工友上述期间的工资与本案无关联性，故王定主张中硅公司应支付其2018年6、7、8三个月效益工资6800元于法无据，本院不予支持。关于2016年1.4万元全年效益工资，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”王定提供2014年全年效益工资的工资表，与本案无关，且未提交其他充分有效证据证明其在此期间内提供与全年效益工资相对应的劳动，应承担举证不利的后果，故王定有关中硅公司应支付其2016年全年效益工资1.4万元依据不足，本院不予支持。综上所述，王定的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王定负担。本判决为终审判决。审判长  杨元卿二〇二〇年六月二十二日书记员  雷心怡