成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初2361号 原告：钟学根，男，汉族，1971年12月10日出生，住成都市新都区。 委托诉讼代理人：邓晨曦，四川明炬律师事务所律师，特别授权。 被告：成都市万顺印务有限责任公司，住所地成都市成华区跳蹬河万年场联合村**。 法定代表人：李建秋。 原告钟学根与被告成都市万顺印务有限责任公司（以下简称万顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓晨曦、被告万顺公司法定代表人李建秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 钟学根向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院撤销成华区劳动仲裁委员会做出的成华劳人仲委裁字（2019）第00925号裁决书，判决钟学根与万顺公司之间具有劳动关系；2.判决钟学根与万顺公司具有劳动关系的情况下，请求人民法院判决万顺公司向钟学根支付2018年4月至2019年4月共计13个月工资44200元、支付钟学根经济补偿金34000元，补缴社会保险费用。事实与理由：2010年10月31日，万顺公司法定代表人与钟学根签订合伙协议，钟学根投资50000元到企业中，同时几个合伙人一致同意，在企业中上班的合伙人领取相应的工资。钟学根自2010年领取2000元工资到2017年上涨到3400元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会以《合伙协议》认定钟学根与万顺公司李建秋等人之间合伙关系，因此钟学根关于其与万顺公司之间不存在劳动关系以及对拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险费用不予支持。钟学根认为，合伙是合伙人向公司出资、持有公司股份、享有股东权利和承担股东义务的关系，合伙人通过出资获得股东权利，包括获得分工的权利。而合伙人在公司任职，并向公司提供正常劳动，则有获得劳动报酬的权利。此二者一种基于出资，一种基于付出劳动，并不发生冲突，也不是非此即彼的关系。所以，钟学根虽为万顺印务公司的合伙人，但其同时为公司付出了劳动，理应当获得劳动报酬。然而成华区劳动争议仲裁委以合伙关系否定钟学根与万顺公司之间存在劳动关系，从而使钟学根丧失了获取劳动报酬、经济补偿金等的法定权利，也不符合公平正义的原则。综上，钟学根认为成都市成华区劳动人事争议仲裁委违背钟学根付出劳动的实际情况，混合了劳动关系和合伙关系。故钟学根特诉至法院。 万顺公司辩称：钟学根与万顺公司并非是劳动关系，而是合伙关系。几个股东之间都可以相互安排工作，都是经营自己的产业。直到2019年5月6日钟学根律师给我的电话说钟学根申请了仲裁，钟学根还要求工人一起去申请仲裁，但工人未去，工人认为是股东之间的矛盾。 经审理查明，2010年12月30日，李建秋、钟学根等6人签订了《合伙协议》，约定经平等协商，在自愿互惠的基础上，达成共同出资人人民币肆拾玖万元组建、经营成都市万顺印务有限公司并达成如下条款：1.各合伙人共同出资组建的印务公司性质是独立的经济实体，试行独立经营，独立核算。2.出资人之间的关系是合伙人关系，在本协议中出资人与合伙人是同等概念，各出资人根据比例对共同组建的经济实体（印务公司）行使权利和履行义务。3.出资比例：……李建秋出资人民币150000元……钟学根出资人民币……共计490000元。4.出资方式：各出资人均必须以现金方式缴纳出资额。7.所有出资人一致推举李建秋为印务公司经理，全面负责印务公司的经营管理，李建秋的薪酬由全体出资人共同商量核定，其他出资人均不参与印务公司的经营管理，但负有监督管理的职责与义务。如遇重大事件需提交全体出资人大会讨论，共同决定…… 2017年8月30日，李建秋出具情况说明，载明补钟学根2017年8月份加班费500元。 2015年至2018年间，万顺公司工资表载明印刷车间工资，钟学根每月基本工资由2015年的2600元逐步增加至2018年的3400元，其中，2015年至2017年工资表上有钟学根签字。万顺公司对此称工资表上的“工资”不代表工资，最初是我们协商过款项回来后先付工人款，再付材料款，剩余的再分给我们各位股东。收回款项后，如有多余的钱我们股东每人拿一些生活费。庭审中认可从2018年4月起，万顺公司没有向钟学根发放3400元工资； 2019年5月19日，成都市万顺印务有限责任公司向钟学根出具承诺书，载明基于成都市万顺印务有限责任公司拖欠钟学根（身份证号码5101251971××××××××）13个月（2018年4月1日-2019年4月30日）工资，合计44200元。2019年5月7日万顺公司法定代表人李建秋向钟学根支付工资1000元、9号支付工资3000元，剩余43900元尚无支付完毕。万顺公司以及李建秋做出如下承诺：1.万顺公司截止2019年6月2日向钟学根支付余下工资43900元；2.如万顺公司在上述时间内，未向钟学根支付拖欠工资，李建秋自愿承担担保责任；3.本承诺系万顺公司真实自愿、李建秋自愿做出的担保责任。 2019年9月13日，钟学根、刘德良、唐松林向李建秋发出合同解除告知书，载明自本告知书送达李建秋之日起，钟学根、刘德良、唐松林与李建秋签订的《合伙协议》解除，……李建秋应当返还钟学根50000元，……同时还应当返还上述款项的资金占用利息。 2019年5月13日，钟学根（申请人）以万顺公司作为被申请人向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认其与万顺公司存在事实劳动关系；2.裁决万顺公司为其补缴2010年9月至今的社会保险费用；3.裁决万顺公司向其支付2018年4月至2019年4月期间的工资44200元；4.裁决万顺公司向其支付经济补偿金34000元。2017年8月1日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2019）第00925号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的申请请求。后钟学根不服并向我院提起诉讼。 庭审中，钟学根称其从事印刷工作，在2010年12月30日签订合伙协议前两个月就从事该岗位。万顺公司称2018年前厂里有切纸工人，为了节省开支就没有再请工人，原告自称愿意从事该岗位，直接把工资支付给他。对于钟学根有无在公司上班劳动，万顺公司称在厂里都是一起的，如厂里岗位缺人，原告就会从事该岗位工作，工资就会支付给原告。万顺公司另认可招聘有工人，发放工资在工资表中载明。对于钟学根离开公司时间，钟学根称2019年5月1日就没去厂里上班了，万顺公司陈述5月之前我从未听到过原告不在厂里上班了，到了5月份原告律师打电话告知我原告申请了仲裁。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息、合伙协议、工资表、微信截图、情况说明、合同解除告知书、仲裁裁决书和送达证明、原被告双方庭审陈述和庭审笔录等。 本院认为：关于钟学根与万顺公司是否存在劳动关系，本院认为，原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本院查明事实，首先，钟学根称其从事印刷工作，万顺公司认可钟学根有从事切纸工作，钟学根根据工资表记载每月固定领取工资报酬，故可以认定钟学根从事有报酬的劳动，该劳动是万顺公司业务组成部分。其次，《工资表》上载明有钟学根每月发放工资，该工资表与万顺公司招用工人发放的工资在同一张工资表。虽然万顺公司辩称实际是向钟学根发放收回款项后用多余的钱发放给股东生活费，但万顺公司并未对此提供证据加以证明。且万顺公司在2017年8月30日的《情况说明》和2019年5月19日的《承诺书》中分别载明加班费和工资，万顺公司应对其性质并非劳动者工资承担相应举证责任，但万顺公司并未举出证据加以证明，应承担相应法律后果。再次，虽然钟学根与万顺公司法定代表人李建秋等人有出资合伙经营万顺公司，但出资人之间的合伙关系，与钟学根和万顺公司之间的劳动关系并非互相排斥的法律关系，钟学根与万顺公司法定代表人李建秋等人的合伙关系，与钟学根和万顺公司之间是否存在劳动关系并不矛盾。综上，根据钟学根提供的工资表、情况说明、承诺书等证据以及庭审情况，足以认定钟学根与万顺公司存在劳动关系。因万顺公司对钟学根劳动关系起始时间未提供证据，本院对钟学根建立劳动关系起始时间的陈述予以采信。因此本院认定钟学根与万顺公司在2010年10月至2019年4月30日期间存在劳动关系。对于钟学根申请撤销成华劳人仲委裁字（2019）第00925号仲裁裁决书的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，当事人若申请撤销仲裁裁决，应向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤销。现钟学根不服该仲裁裁决并向本院起诉，上述仲裁裁决书尚未发生法律效力，故对于钟学根申请撤销仲裁裁决，本院不予处理。 对于钟学根主张万顺公司向其支付2018年4月至2019年4月工资44200元，根据《承诺书》内容，万顺公司欠钟学根工资44200元，李建秋分别于2019年5月7日支付1000元、9日支付3000元，《承诺书》另载明剩余43900元。对于上述矛盾之处，本院认为钟学根作为诉请方，在无其他证据予以合理解释的情况下，应承担不利的法律后果，故本院认定万顺公司应向钟学根支付2018年4月1日至2019年4月30日期间拖欠工资40200元（44200元-1000元-3000元）。 对于钟学根主张万顺公司向其支付经济补偿金，因万顺公司未按期向钟学根支付工资，钟学根解除劳动合同并主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。对于经济补偿金具体金额，因钟学根离职前月工资3400元，故万顺公司应向钟学根支付经济补偿金30600元（3400元/年×9年）。 对于钟学根主张万顺公司为其补缴社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故钟学根关于社保的主张不属于法院劳动争议审理范围，本院对该社保问题不予处理。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告钟学根与被告成都市万顺印务有限责任公司在2010年10月至2019年4月30日期间存在劳动关系; 二、被告成都市万顺印务有限责任公司于判决生效之日起十五日内，向原告钟学根支付工资40200元； 三、被告成都市万顺印务有限责任公司于判决生效之日起十五日内，向原告钟学根支付经济补偿金30600元; 四、驳回原告钟学根的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都市万顺印务有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年六月十二日 书记员  杨 丽