794794陕西省佳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0828民初794号 原告：武如意，男，汉族，生于1958年11月11日，住陕西省佳县。 委托诉讼代理人：吴依柯，陕西文星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白艳丽，陕西文星律师事务所律师。 被告:中石油北京天然气管道有限公司。 法定代表人张余，公司总经理，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：李勇，中石油北京天然气管道有限公司职员。 委托诉讼代理人：田埃成，北京市逢时律师事务所律师。 原告武如意与被告中石油北京天然气管道有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告武如意及其委托诉讼代理人、被告中石油北京天然气管道有限公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武如意向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告在退休前与被告之间系劳动关系；2.请求判令被告支付原告从2010年10月至2018年12月31日的加班工资，合计人民币371508.51元；3.请求判令被告支付原告解除合同的经济赔偿金16020元；4.请求判令被告支付原告自2010年10月1日起至2018年12月31日未安排带薪年休假的工资报酬，合计人民币3273.56元；5.请求由被告补缴原告自2010年10月1日起至2018年12月31日的劳动者社会保险费用，包括养老保险、医疗保险。如无法补缴，则由被告赔偿原告养老保险损失59654.4元、医疗保险损失17896.32元；6.本案诉讼费由被告承担；以上费用共计人民币468352.49元。在开庭时，原告将诉讼请求变更为：1.请求确认原告与被告之间系劳动关系；2.请求判令被告支付原告从2010年10月至2019年6月的加班工资，合计人民币402320.92元；3.请求判令被告支付原告解除合同的经济赔偿金28480元；4.请求判令被告支付原告自2010年10月1日起至2019年6月未安排带薪年休假的工资报酬，合计人民币3273.56元；5.请求由被告补缴原告自2010年10月1日起至2019年6月31日的劳动者社会保险费用，包括养老保险、医疗保险。如无法补缴，则由被告赔偿原告养老保险损失59654.4元、医疗保险损失17896.32元；6.请求判令被告支付原告自2010年10月1日起至2016年12月工资低于社会最低工资标准的差额计15120元；以上费用共计人民币526744.9元。事实和理由：2010年10月1日，被告在佳县方塌处设立天然气管道维护站，因被告不熟悉当地地形等，遂经该站招聘，原告被录取为陕京三线阀室、站场24小时看护工，至今已工作九年之久。原告在被告处工作的多年来，一直兢兢业业，从来没有节假日、双休日，工作日也是与妻子俩人24小时轮班，但一直没有享受到劳动合同法规定的劳动者该享有假期或加班等相关补助，一直在工作岗位上任劳任怨工作至2019年达到退休年龄。2019年后，原告已达到我国劳动法及劳动合同法规定的退休年龄，依法应享受退休待遇。但因被告未依法履行自己的法定义务，给原告缴纳过社会保险费用，致使原告无法享受该部分待遇。原告在退休后，仍旧在被告处工作，在工作期间多次与被告协商处理上述事宜未果，无奈诉至榆林市仲裁委员会，但因原告年龄已到超出仲裁的年龄范围，故榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理通知。综上所述，因被告的行为导致原告的劳动合法权益无力得到保障，严重侵害了原告的合法权益。现原告为了维护自己的合法权益，根据《民事诉讼法》及相关法律法规之规定诉至贵院，望贵院在查清事实的基础上，依法判决，支持原告的诉讼请求。 原告向本院提出诉讼请求：原告围绕其诉讼请求依法提交了下列证据： 1.劳动仲裁不予受理通知书，证明榆林市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，其证明目的是原告武如意向人民法院提起诉讼符合法定程序。 2.工作证、巡线记录、工资银行流水、中石油北京天然气有限公司规章制度、通知及考试题，证明:原告武如意与被告中石油北京天然气管道有限公司存在劳动关系的事实;证明原告在工作期间的工资为640元-1480元，低于陕西省最低工资标准，被告应补发差额；证明原告的工作时间为全年24小时，被告应支付原告加班及节假日的加倍工资及补助等费用。 3、榆林市劳动人事争议仲裁委员会“更正说明”一份，证明其于2019年5月6日作出的榆劳人仲不字（2019）第9号不予受理案件通知书中的中国石油天然气股份有限公司陕西榆林销售分公司书写错误，将其更正为“中石油北京天然气管道有限公司”。 被告辩称：一、原、被告在2010年10月至2018年11月10日存在劳动关系，2018年11月10日后不再存在劳动关系。原告1958年11月11日出生，2018年11月10日年满六十周岁。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全某某所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，男工人法定退休年龄为六十周岁，原告与被告劳动关系于2018年11月10日终止。因此，原、被告在2010年10月至2018年11月10日存在劳动关系，2018年11月10日后不再存在劳动关系，系劳务关系。 二、原告第2至7项诉讼请求没有事实与法律依据。 （一）被告已按劳务协议及法律规定足额支付2010年10月至2016年12月工资，不存在低于最低工资差额。1.原告提供的最低工资标准计算依据错误。陕西省最低工资标准根据不同地区分为四类标准，原告所在佳县为三类标准，2017年5月调整为二类标准。原告提供标准均为一类地区标准，依据错误。2.原告所称工资低于最低工资没有事实依据。被告已按劳务协议及法律规定足额发放了工资，原告在本案之前从未提出异议,其称低于最低工资标准应提供相应证据证明。要求被告支付2010年10月至2016年12月工资低于最低工资标准差额15120元，但并未提供计算的依据、方法。被告发放工资均是通过银行转账，调取原告的银行流水，即可证明被告是依法足额发放工资的。现原告称低于最低工资标准但未提交任何证据，因此原告所称工资低于最低工资没有事实和法律依据。（二）原告要求支付赔偿金16020元没有法律依据。1.原告2018年11月10日达到退休年龄，与被告劳动关系依法终止，依《劳动合同法》四十四条、四十六条之规定，劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的，无需支付经济补偿金，更不存在支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.原、被告为非全日制用工关系，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工可随时解除或终止劳动关系，无需支付经济补偿金，当然无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。3.计算经济补偿金的基数为劳动者解除或终止劳动关系前12个月平均工资，被告未提供证据证明其月平均工资，也未提供其经济补偿金的具体计算方法，没有法律依据。（三）原告加班工资请求没有依据。1.原、被告为非全日制用工关系，不存在加班，无需支付加班工资。2.原告未提供证据证明存在加班。被告提供的劳务协议，原告表示认可无异议。劳务协议明确记载有“每天巡检二次”、“用工形式为非全日制用工”等内容。原告当庭提交的巡检记录亦显示有“每天巡检二次”的相关内容，并有原告签字确认。原告提供的银行流水记录，也显示工资为半个月发放一次。原告提供的证据明确表明双方为非全日制用工关系。原告所称24小时工作是恶意误导法官，每天24小时工作完全不符合人的生理极限。事实上是，被告的阀室为自动控制，无需任何操作。如进行操作，均由专业人员进行操作。看护工作仅是对阀室进行巡视，无需进行操作。被告的阀室距原告土地及其居住的房屋不超过几百米。原告到被告处工作时，被告明确告知原告在不影响农业生产情况下为被告以非全日制用工形式提供劳务。原告签署了承诺书，明确承诺在不影响农业生产情况下提供劳务。原告无任何技能，被告严禁原告进行任何操作。因发生过看护阀室的农民工随意触摸阀室内设备，造成输气中断的事件，因此被告严格禁止原告在阀室内逗留，每天只需巡检二次，每次时间不会超过1小时。被告在阀室边建有看护用房，配有电视、床等生活用品供看护人员休息使用。多年以来原告农业生产和看护均是同时进行的，未对原告的农业工作产生任何影响。实际上，原告是在自身农业生产本职工作基础上，兼职获得了收入。在重大活动或重大节日期间，有时原告会临时值班，被告均支付相应费用。（四）原、被告为非全日制用工关系，不存在年休假，无需支付未休年休假工资。1.原、被告为非全日制用工关系，原告不享受年休假。2.未提供计算方法。（五）请求补缴社会保险或赔偿社会保险损失没有法律依据。1.2011年《社会保险法》实施后，对社会保险的缴纳、征稽做出明确规定，要求补缴社会保险属行政管辖范围。因此补缴社会保险不属人民法院民事案件受理范围。2.原、被告为非全日制用工关系，无需缴纳社会保险，且原告2018年11月10日年满60周岁，60周岁后依法无需也不可能再缴纳社会保险。3.未提供计算方法，不知社会保险损失如何计算而来。原告在2010年至2018年11月10日前是有工资收入的，缴纳保险当然要按收入计算，其按社会平均工资计算没有任何依据。其次，原告2018年11月10日年满60周岁，已无需缴纳保险。原告在计算时依然将60周岁后的时间计算在内，甚至一直计算到起诉为止。明知不可能获得支持，依然提出赔偿要求，明显恶意。再次，社会保险是国家为全某某提供的基本保障，无论企业是否缴纳，个人均可享受。如企业应交不交，依法由社会保险征稽机构处理，企业缴纳部分依法属于社会保险基金，不归个人，个人只享有个人缴纳部分。因此，原告按企业缴纳比例计算没有法律依据。原告在被告工作前从未缴纳过保险，并有新农合保险保障，原告在被告处即使办理社会保险，也不能享受保险待遇，原告不存在保险损失，其要求保险损失赔偿没有依据。（六）案件受理费由原告负担。 综上所述，原告诉讼请求没有事实与法律依据，且诉讼程序错误，请法院依法裁决驳回原告的起诉。 被告中石油北京天然气管道有限公司向法庭提交了以下证据： 1.劳务协议复印件7份，证明原告自2011年1月1日到2018年7月31日与中石油北京天然气管道有限公司有劳务关系，合同终止是2018年12月31日，但是2018年8月1日公司整体外包威海公司，在变更的时候武如意同意和威海公司继续签订劳务协议，公司已经按照法律规定进行了安置，武如意现在还在给威海公司提供服务。 2.承诺书复印件3份，证明原告利用农闲时间为被告提供劳务，同时其在为被告提供劳务期间，并不影响原告办理其他事情。并注明原告提供24小时劳务与事实不符，原告承诺公司不需为其缴纳社会保险。也不影响原告自身的农业活动。 3.工资表，证明原告与被告之间系非全日制用工，被告每15天给原告支付工资，后两次支付的具体期限是2018年7月5日、2018年7月15日。工资已付到2018年7月31日。 原、被告围绕诉讼请求依法所提交的证据，对被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告委托诉讼代理人提供的证据1、2，真实性予以认可，证明目的均不认可。对证据3的真实性无异议，证明目的有异议，认为工资支付属实，但并不能证明原被告之间的工作形式是非全日制，被告的证明目的不能实现。 被告委托诉讼代理人对原告提供的证据1形式真实性认可，证明目的不认可，该不予受理案件通知书与被告没有关系，所载被申请的主体与被告没有任何关系，武如意申请仲裁中国石油天然气股份有限公司陕西榆林销售分公司，该单位与被告毫无关系。原告对被告起诉没有经过仲裁的前置程序，依法应该驳回原告的起诉。对原告提供的证据2认为（1）、公司按协议足额发放了工资，不存在补差价。（2）、全年工作时间24小时，不需要发放加班工资；（3）、劳务协议24小时看护不对，应该是每天巡检两次，而且被告有监控，就不需要24小时看护。（4）、根据检测记录看出，两天巡检根据表中看出没有24小时。（5）、巡检记录两个人倒班，对巡检记录表真实性认可，对里边记载的内容基本客观但可能存在修改，其真实性及证明目的均予认可；2011年一季度、2011年第四季度、2013年第四季度的看护工考核试题不予认可，这三份可以反映出来是巡检，不是24小时看护，所以不存在加班费。 本院根据双方当事人的陈述、举证、质证以及认证，查明以下事实：被告中石油北京天然气管道有限公司从2010年10月1日起雇佣原告武如意为佳县方塌处陕京三线从事管道巡护工作。双方从2012年1月1日签订了劳务协议，劳务协议双方每年一签，签至2018年12月31日止。2018年8月份被告中石油北京天然气管道有限公司以已将管道巡护的工作外包给了陕西唯海安防科技有限公司为由，要求原告与陕西唯海安防科技有限公司签订合同。并不再向原告支付工资。由陕西唯海安防科技有限公司向其发放工资。 另查明：2019年5月6日原告武如意向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委员会于同日做出了榆劳人仲案字[2019]第9号不予受理案件通知书。为此，原告向本院提起诉讼。 本院认为：本案的争议焦点：一、双方是否存在劳动关系及劳动者的工作形式及年限的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为单位，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间积累不超过二十四小时的用工形式。且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。在本案中，根据原、被告向本院提交的劳务协议、银行卡交易明细、巡检记录等证据，可以认定双方从2011年1月1日至2018年8月17日存在劳动关系；原、被告也并未对原告的工作时间进行明确约定，不能够证明原告工作时间不超过四小时。且被告中石油北京天然气管道有限公司要求原告在聘用期间应服从被告中石油北京天然气管道有限公司的管理，严格按照被告中石油北京天然气管道有限公司相关文件的要求执行。故原、被告间的用工形式不符合非全日制用工的有关规定，认定原、被告间的用工关系系全日制用工，对被告中石油北京天然气管道有限公司的该答辩意见不予采纳。二、对原告向法庭请求的支付经济赔偿金28480元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因被告中石油北京天然气管道有限公司未提供证据证明原告系自愿与被告中石油北京天然气管道有限公司解除劳动合同，故被告中石油北京天然气管道有限公司应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。因当事人双方查明的原告在原、被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1991.48元，故确定被告中石油北京天然气管道有限公司支付原告王爱平赔偿金的数额为31863.68元，但原告仅请求赔偿28480元，故本院对该请求予以支持。三、对原告向法庭请求的由被告中石油北京天然气管道有限公司向其支付加班工资、未安排带薪年休假的工资、最低工资标准的差额的诉讼，因原告提供的证据不能证明其工作期间是否加班及加班的时长的事实、也未提供证据证明其工资在何时低于陕西省最低工资标准及具体低于最低标准数额为多少的证据，故原告应当承担举证不能的责任，对上述诉讼请求不予支持。四、对原告向法庭请求的由被告中石油北京天然气管道有限公司向原告赔偿社会保险、养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的、由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理，故对原告主张的养老保险、医疗保险、失业保险，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下： 一、被告中石油北京天然气管道有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告武如意赔偿金28480元。 二、驳回原告武如意的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中石油北京天然气管道有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判长  张建军 审判员  马志承 审判员  刘海河 二〇二〇年六月三日 书记员  党宁宁 2019082879419581111632019191220101020181231371508513160204201010120181231327356520101012018123159654417896326468352491220101020196402320923284804201010120196327356520101012019631596544178963262010101201612151205267449201010124242019201912640148024201010201811102018111020181231195811112018111020181110201010201811102018111027201010201612120175220101020161215120151201602012018111023121602012242450201036524112120112201811106060320102018111020181110606017201111201873120181231201881232431520187520187152018731123121224324244245201120112013242010101201211201812312018820195620199201111201881728480121991483186368284802848010202019082879419581111636127291958111127192019062012 1000 1