江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初3716号原告：田枫，男，1980年6月9日出生，汉族，住宁夏海原县。被告：昆山野马渡体育中心有限公司，统一社会信用代码9132058306328715XA，住所地江苏省昆山市萧林东路**。法定代表人：陈金坤，该公司总经理。委托诉讼代理人：范静，江苏友杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林杰，江苏友杰律师事务所律师。原告田枫与被告昆山野马渡体育中心有限公司（以下简称野马渡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用简易程序由审判员尹丛丛独任审判，于2020年4月27日日公开开庭进行了审理。原告田枫、被告法定代表人陈金坤及委托诉讼代理人范静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田枫向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付周末加班费18848元；2.判令被告支付年休假赔偿2680元（134*2*10）；3.判令被告支付2019年12月、2020年1月所拖欠工资3000元（1500+1500);4.被告未经本人同意，将本人降职降薪，违反劳动协议，请求法院判令解除劳动合同并赔偿原告5000元（综合工资）*3*2元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一、2017年4月18日原告到被告处上班，工作岗位为销售部经理，休日时间为周四，双休日正常上班，双方约定劳动报酬为3500元/月，销售提成为总业绩提成20万以上为1%-1.8%+500-1000元奖金。原告入职后工作认真，恪尽职守，为提高部门业绩绞尽脑汁，然被告为节省电费，经常夏日、冬季空调能不开就不开，加之设施陈旧服务跟不上，导致客户流失，本人多次提出意见，却招其不满，且被告至今不为员工缴纳住房公积金，至2019年11月15日原告与被告公司副总陈某在工作中发生争议，本人签于劳动合同已超期三个多月（2018年7月31日至2019年7月31日），期间原告多次要求续签均被被告搪塞不理，与副总陈某发生争吵之后，原告要求赔偿未签订劳动合同的双倍工资，原告公司人事科长赵昆才通知原告续签，通知书中反指责原告拒签，在公司威逼之下原告放弃索赔签了合同，签订日期为2019年11月20日，岗位薪资不变，随后两天被告副总陈某又以我泄露公司客户信息为由给我记大过处分，原告不服（所谓泄露公司客户信息是缘由2018男4月4日原告当日休假，人在苏州母公司财务来电要求原告将销售部2018年3月份的销售业绩上报以便结算工资提成，财务要求必须当日上报，情况较急，所以原告授权本部门销售主管高鹏华代为上报，高因此向原告索要销售部业绩账号密码，其上报业绩后又私下把离职销售的客户资料转入自己名下用于开发客户续卡，所产生的公司业绩都进入了被告公司，原告毫不知情，2019年年初陈某发现之后找原告核实，原告据实相告，高鹏华被批评检讨，此时才告以完结），如今原告与陈某发生争吵之后，陈某又旧事重提，以此为由给原告记大过。原告无奈找公司陈总（陈某系其侄子）解释申辩，陈总根本不予理睬，将我痛骂一顿，立刻将原告记大过的通告公示，原告气急之下撕下了通告，随后被告强行将原告从销售经理直接降为普通销售，将原告薪资3500元降至2020元，提成全无。另，2019年5月至7月期间，被告公司装修做预售，这本是原告的职责范围，被告却让原告下属接盘，其目的就是想取代我逼原告离职，原告找陈总说明解释，其说“我不开除你，我把你降职降薪，开除你我还得赔偿”。原告无奈之下于2019年12月3日向昆山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，被告得知后对原告开展迫害行动，陈某经常对原告进行拍照，向员工打探我的举动，又安排原告早十点至晚六点在户外派发广告单页，并安排别人完全取代我的工作。第二、仲裁委对本案证据认定存在随意性，片面性，导致事实认定不清，适用法律错误，判决有失公平。1.关于年假问题，被告将原告2017年9月17日、2017年9月4日、2017年11月15日、2018年2月23日、2019年1月9日的请假单进行伪造作假,在被告将2019年9月4日、2019年9月17日的请假单上进行涂改的事实情况下，将所有被涂改的请假单认定为年假，不能让人信服，且将两张请假单认定为未休年假赔偿金额仅为321.84元，原告底薪为3500元+业绩提成，这个金额不知如何得出。2.关于加班工资的问题，原告劳动合同中每月薪资为3500元，其中2020元为基本工资，其余为其他形式的补助，工作制为6天制，仲裁委认为被告每月已付3500元的薪资，不存在加班费的问题，对此原告不能认同，原告每天工作时间为早上10:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上为18:00-21:30，且周日、周末都在上班，每周工作在50小时以上，且劳动合同对工资的构成进行了明确的约定，补助并不能等同加班费，而且根据劳动合同法的规定，原告要求被告支付周末加班费的要求合理合法，对于仲裁委的判决属于无法无据。第三、原告对于仲裁委的其他判决无异议。综上，希望法院查明事实，支持原告的上述诉请。被告野马渡公司辩称，对原告的第1项诉讼请求，根据双方签订的劳动合同约定，原告六天制的工资为3500元/月，被告已经按标准向原告支付了工资，故不存在加班费差额。对于原告的第2项诉讼请求，原告已在2018年休假1天、2019年休完全部年假。对于第3项诉讼请求，该诉讼请求为一审新增诉请并未经过仲裁前置程序，故申请法院驳回。对于第4项诉讼请求，双方劳动合同关系尚未解除，原告至今仍然每天来上班，原告在仲裁中明确陈述其认为双方劳动关系未解除，故原告该诉请于法无据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证，本院对双方无异议的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告称其于2017年4月18日入职被告处，岗位为销售经理，被告称原告于2017年8月1日入职原告处，岗位为销售经理。根据被告提供的《员工手册》的修订时间为2017年4月18日及原告在该《员工手册》尾部签名的实际情况，采信原告陈述即207年4月18日入职被告处。双方共签订过三份劳动合同，2017年8月1日，双方签订第一份期限为2017年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，约定原告所在岗位执行综合计算工时制。第六章劳动报酬部分约定：原告在正常出勤并完成“岗位职责”规定的本职工作后，有权获得相应的劳动报酬，原告岗位薪资为每月3500元，其中包括基本工资1820元及其他形式的补助。被告安排原告延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应劳动报酬。合同第四十六条补充约定原告工作时间为6天制。2018年7月10日，双方签订第二份期限为2018年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，内容除第六章基本工资变更为2020元外，其他与第一份合同内容均一致。第二份劳动合同到期后，双方于2019年11月20日签订自2019年8月1日起的无固定期限劳动合同，该份合同中对原告工作岗位约定为“会籍经理”。2019年11月25日，被告张贴公示“关于给予田枫记大过的处理决定”,载明“经公司近日核查发现，你于2018年4月将自己销售部经理级别系统权限密码故意提供并泄露给他人使用，导致公司2500名会员名单信息机密被泄露的严重事件，严重损害了公司利益，你的上述行为已经严重违反了公司《员工手册》第十条大过中的第1条、第2条、第3条、第9条、第13条之规定，经本公司指出后，田枫非但不思悔改，反而变本加厉，于2019年11月15日晚，与直属领导谈话时拒不服从公司领导安排，顶撞领导，并且恶意威胁辱骂直属领导，行为粗暴，至今未有悔改之意，你的行为严重违反公司《员工手册》第十点大过中第8条、第11点降级中的第3条和第9条之规定。经公司研究决定，给予田枫记大过一次……”。后原告将该公示撕毁。2019年11月26日，公司公布“关于给予田枫记大过、免职的处理决定”，载明“经公司调查发现田枫于2019年11月26日上午9时48分恶意撕毁公司公告栏中张贴的公告，性质恶劣，严重违反了公司的规章制度，根据公司《员工手册》第十点大过中的第15条，第十一点降级中的第3条、第9条，第十二点开除中的第16条，经公司研究决定，给予田枫记大过一次，免去其销售部经理一职，降级为会籍顾问”。原告不服被告给予的上述处分，于2019年12月9日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告1.返还乐捐款1500元；2.支付2017年4月18日至2019年12月3日未休年休假工资6000元；3.支付2019年8月1日至2019年11月20日未签订劳动合同二倍工资差额20000元；4.因不顾原告的反对与申诉，强行将原告降职，违反劳动协议，赔偿原告36000元；5.因签了三次劳动合同都不给原告，赔偿原告18000元；6.支付2017年4月18日至2019年12月24日期间双休日加班费41950元；7.支付2017年至2019年高温补贴2400元；8.支付劳动竞业保密协议赔偿金7000元。该委于2020年2月3日作出昆劳人仲案字[2019]第3356号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年未休年休假工资321.84元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。被告共提供5张请假申请单以证实原告年休假已休的事实，分别为：2017年9月4日，请假1天，假别处勾划了“事”和“年”两个；2017年9月17日，请假半天，假别处勾划了“事”和“年”两个；2017年11月15日请假1天，假别为年假；2018年2月23日请假1天，假别为年假；2019年1月29日至2月14日期间共休假7天，假别为年假。被告《员工手册》关于年休假的规定为：员工连续工作满12个月以上，依法享有带薪年休假。自入职本单位之日起，工作满1年，不满10年的，享有带薪年休假5天。原告在该员工手册尾部签字确认，仲裁时原告对该手册真实性无异议，本案庭审时原告称只有最后一页是真实的，其他已被被告更改，没有经过讨论。本院认为，原告和被告签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，合法有效，双方均应当按照合同约定享有权利、履行义务。本案中，原告主张按照每周末加班一天主张加班费，双方的劳动合同中明确约定原告的“工作时间为6天制”、“在正常出勤并完成“岗位职责”规定的本职工作后，有权获得相应的劳动报酬，原告岗位薪资为每月3500元，其中包括基本工资1820元及其他形式的补助”，故该3500元报酬应当是原告每月中每周出勤6天对应所得的劳动报酬，现原告自认其每周四休息，则原告周日的出勤已安排在周四调休，其每周实际工作日为6天，被告已按照6天工作制、月薪3500元向原告发放工资，原告主张加班费差额，无事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，原告于2017年4月18日入职被告处，工作满一年后开始享有年休假，根据2018年4月19日至2018年12月31日期间的天数占全面天数的比例，该年度原告依法应当享有3天年休假，2019年原告依法应当享有5天年休假。结合原告的请假情况，其2018年未休年休假天数为2天，2019年年休假已休完毕。对于2天未休年假工资，结合原告的工资情况，被告应当依法支付原告工资差额643.68元。原告要求被告支付2019年12月、2020年1月拖欠工资3000元的主张，未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。原告要求被告支付降职降薪违反劳动合同赔偿金的主张，无法律依据；其当庭提出被告给赔偿其就解除劳动合同，被告不给赔偿就不解除劳动合同，因截至庭审时双方的劳动合同尚处于履行期间，且未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，判决如下：一、被告昆山野马渡体育中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告田枫年休假工资643.68元。二、驳回原告田枫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。案件受理费10元，减半收取5元由被告负担。其中，原告预交的案件受理费5元，本院退还原告，被告应负担的5元交纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户账号：32********开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  尹丛丛二〇二〇年六月十五日书记员  蔡晓晨法律文书履行提示人民法院依法作出的生效法律文书，具有国家权威性和强制执行力，当事人应当依法自觉履行生效法律文书所确定的义务，否则人民法院将根据对方当事人的申请依法强制执行，被执行人将面临以下执行风险：一、被执行人未按执行通知履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其名下财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制执行措施，并有权对被执行人及其住所、经营场所进行搜查。二、被执行人未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按生效法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。执行费用由被执行人承担。三、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对被执行人或者其法定代理人、有关单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员采取限制出境措施。四、被执行人拒绝报告、虚假报告财产的，人民法院有权根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人、直接责任人及实际控制人予以罚款、拘留。五、被执行人以暴力、威胁或者其他方法阻碍执行人员执行公务或者拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院有权对被执行人或者其主要负责人、直接责任人员予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、被执行人不履行生效法律文书确定的义务，人民法院有权对其采取限制消费措施。被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等座以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必须车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组一等以上座位等其他非生活和工作必须的消费行为。七、被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，或者通过伪造证据、暴力、威胁等方法抗拒执行，以虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法规避执行的，人民法院有权将其纳入失信被执行人名单，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏、电子显示屏、新闻发布会等方式向社会公布，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒；向征信机构通报，由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院有权将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。八、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，或者与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，以拒不执行判决、裁定罪依法追究刑事责任。