河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4823号 上诉人（原审原告）赵玲玲，女，1982年4月13日，汉族，住河北省石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：白佩佩，河北三和时代律师事务所律师。一般代理。 委托诉讼代理人：郝云，河北三和时代律师事务所律师。一般代理。 被上诉人（原审被告）河北路劲物业服务有限公司，住所地：河北省石家庄市裕华区东岗路**。 法定代表人：康晓兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武青果，河北勤邦律师事务所律师。特别授权。 上诉人赵玲玲因与河北路劲物业服务有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2019）冀0108民初4254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 赵玲玲的上诉请求：1、撤销原审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金147,139.59元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。 事实与理由：1、一审判决部分事实认定错误。 在被上诉人没有提供充足证据证明其主张的前提下，一审法院直接认定上诉人违反公司规章制度，虚构活动、虚开虚报发票属于认定事实错误。被上诉人公司规模庞大，财务管理利析秋毫、秩序井然，每一笔费用均严格审批程序，领导逐级审批签字同意后才予开展预算活动项目。项目开展完成后再实行费用逐级报销审批，被上诉人仅仅是这些环节中的经手人，没有领导的审批，活动不会举行，没有实际消费，报销更不会获得审批。在被上诉人提供的财务账册中可以看出上诉人经手的项目审理手续、报销手续齐全完备，不可能存在被上诉人所称的弄虚作假情况。 被上诉人在审判过程中提供的证据绝大部分为面谈笔录，笔录中询问人均为被上诉人员工，既不是行政部门工作人员，又与被上诉人存在利害关系，其所作笔录不能作为定案依据，且上诉人对刘伟国、沈文纲、王凤英等人做过实名举报，这些人对上诉人成见极大，所作笔录都不具有客观性，且面谈笔录中人员均未出庭作证，不应予以采纳。 被上诉人所称上诉人虚开、虚报发票均发生在几年前，且票据中记录明确，如果虚假事实存在，被上诉人绝不会不采取任何措施调查或处罚，现在拿出上述子虚乌有的类似证据，只是为违法解除合同的事实找借口。 2、原审法院适用法律错误。被上诉人在无事实和法律依据的情况下单方解除与上诉人的劳动合同严重损害了上诉人的合法权益，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当以经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。 赵玲玲向一审法院起诉请求：1.请求依法判决被告支付原告2018年至2019年4月19日的年休假工资9893.87元；2.请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金147139.59元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定的事实：原告赵玲玲于2011年7月2日到被告处工作，双方签订了三份劳动合同，最后一份合同签订时间为2018年9月26日，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，期限自2018年10月1日起；甲方（被告）根据生产经营工作需要，安排乙方（原告）岗位为蓝郡项目管理部项目主管，工作地点为石家庄。乙方在甲方岗位执行定时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一日……。甲方有权依据公司薪酬福利规定或乙方的工作岗位，对乙方的薪酬福利待遇予以调整。甲方有权依据国家和当地有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对原告实行管理和奖惩；乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理； 乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律金额规章制度给与纪律处罚，直至解除本合同；并约定有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知乙方：2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。 被告于2011年7月4日向原告送达了员工手册，原告在阅读确认书上签字确认。员工手册第5.7.4规定，工作6年以上5-8级员工的年休假为9天。5.7.7次年1月1日起，年休假重新计算，按照年假标准享受年假。原告为7级职工，自2018年1月1日起至2019年4月19日未休年休假。 另，被告的《员工违纪管理办法》、《费用报销管理办法》对违纪处罚和费用报销做了详细规定。 2019年1月8日，被告发布员工通告，原告调任蓝郡项目部客服主管职务。2019年4月19日，被告向原告邮寄送达了《劳动合同解除通知书》，载明：“因你利用职务便利，谋取私利、弄虚作假，此行为违反公司的规章制度，构成严重违纪行为过失，公司自2019年4月20日起与您正式解除劳动合同……”，该通知书原告于2019年4月21日签收。原告于2019年5月13日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、2018年至2019年期间未休年休假的三倍工资、办理人事档案和社会保险关系转移手续，该委作出石劳人裁字第（2019）第388号裁决书，裁决被告支付原告2018年1月至2019年4月期间未休年休假的三倍工资待遇差额3444元，被告协助原告办理人事档案及社会保险关系转移手续，驳回原告的其它仲裁请求。 庭审中，被告称原告违反公司制度规定，不应支付经济赔偿金，并向本院提交了原告虚开、虚报发票的证据。原告否认，并向本院提交了被告清理积水员工奖励明细表等证据。另，被告称其于2019年5月9日向原告支付了6503.34元，包括年休假工资2896.55元，并提交了工资明细表。原告认可收到该笔款项，但称是工资，不包括年休假工资。 一审法院认为，根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资按照本人月工资除以21.75天进行折算。计算基数是用人单位支付其未休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除劳动合同，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。依据被告公司员工手册约定，原告自2011年7月入职被告公司，工作期限6年以上，职级7级，年休假应为11天（9天+109天÷365天×9）。被告应按照日工资收入的三倍向原告支付未休年休假工资，依据原告提交的工资银行流水，原告月平均工资为8909元，故年休假工资应为9011.4元（8909÷21.75×2×11），因被告已向原告发放2896.55元年休假工资，应予以扣除，数额为6114.85元。 被告主张原告违反公司规章制度，虚构活动、虚开虚报发票，并提供了相关证据予以佐证，本院予以采信，被告解除与原告劳动关系符合该公司的规章制度，原告主张违法解除并要求被告支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原被告劳动关系已解除，被告应配合原告办理人事档案和社会保险转移手续。 基此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决为： 一、被告河北路劲物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵玲玲应休未休年休假工资6114.85元； 二、被告河北路劲物业服务有限公司于本判决生效之日起三十日内协助原告赵玲玲办理人事档案及社会保险关系转移手续； 三、驳回原告赵玲玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方均未陈述新的事实，也未提供新证据。 对一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，被上诉人在仲裁和一审中提供了与上诉人赵玲玲的面谈记录、申报单、发票、证人证言等，原判据此对被上诉人路劲物业主张“上诉人赵玲玲违反公司规章制度，虚构活动、虚开虚报发票”予以采信，认定事实正确。被上诉人解除与赵玲玲劳动关系符合该公司的规章制度，不违反法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人赵玲玲主张被上诉人违法解除并要求被告支付经济赔偿金，无事实和法律依据，一审法院对此不予支持，适用法律正确。 综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人赵玲玲负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  贾 虹 审 判 员  周玉杰 审 判 员  张 楠 二〇二〇年六月二十八日 法官助理  任晓刚 书 记 员  张天洋