山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0502民初597号 原告：李登辉，男，1988年10月9日出生，汉族，住山东省东营市东营区。 委托诉讼代理人：薄纯磊，山东诚正勤律师事务所律师。 被告：重庆市江津区江边酿酒有限公司，住所地重庆市江津区白沙镇白沙工业园**。统一社会信用代码91500116091241845M。 法定代表人：陶石泉，执行董事。 委托诉讼代理人：朱静，女，1993年8月1日出生，汉族，重庆市江津区江边酿酒有限公司职工，住。 委托诉讼代理人：陈健康，重庆俊霖律师事务所律师。 原告李登辉与被告重庆市江津区江边酿酒有限公司（以下简称重庆江边酿酒公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。重庆江边酿酒公司与李登辉劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院立案后，依法移送本院审理，本院立案后〔（2020）鲁0502民初2421号〕，经审查认为，李登辉与重庆江边酿酒公司均因不服东营区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字〔2019〕第0500号裁决，分别向本院及江津区人民法院起诉，上述两案属同一案件事实，且双方互为原、被告，经双方当事人同意并要求合并审理，本院依法合并审理。原告李登辉及其委托诉讼代理人薄纯磊，被告重庆江边酿酒公司的委托诉讼代理人陈健康、朱静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李登辉向本院提出诉讼请求：1.依法判令重庆江边酿酒公司向李登辉支付违法解除劳动合同赔偿金58554元、2019年10月工资差额4546.9元、2019年终奖16625元、周天加班费21537元、2019年三季度季度奖金3000元、2018年及2019年带薪年假5788.1元、失业补偿金8640元，上述合计118691元；2.本案诉讼费用由重庆江边酿酒公司承担。事实和理由：东营区劳动仲裁委员会作出的东区劳人仲案字【2019】第0500号仲裁裁决书中部分内容是错误的，理由如下：一、裁决书依据《山东省高院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十一条，认定重庆江边酿酒公司违法辞退李登辉是正确的，但赔偿金数额计算有错误，李登辉离职前12个月的平均工资应为11710.83元，赔偿金数额应为58554元；二、2019年10月欠发工资差额为4736.4元。三、仲裁裁决未支持年终奖16625元、周天加班费21537元，属于认定事实错误。李登辉已经提交重庆江边酿酒公司薪资矩阵表，该表对于公司营销管理的薪档、月薪标准、季度奖、年终奖的标准均作出了明确的划分，李登辉属于02级02档，应当享受19000元一档的年终奖，故2019年终奖具体数额应为16625元。对于周天加班费，在公司外勤APP及微信群中显示非常清楚，应当予以认定。综上，请求支持李登辉的诉讼请求。 重庆江边酿酒公司辩称，本案中，双方解除劳动合同关系是先由李登辉提出辞职，重庆江边酿酒公司同意。李登辉对重庆江边酿酒公司的文化是认可的，作为一个创新型的企业，公司的调动和安排在公司的规章制度里有明确的安排。对于李登辉诉讼请求提及的部分，绝大部分请求没有任何法律依据，包括所谓的工资基数。对于劳动赔偿金，因为是李登辉主动辞职，公司同意辞职，其主张没有法律依据。对于2019年10月欠发的工资，李登辉2019年10月只有7.5天的正常工资，实际发放工资1119元，重庆江边酿酒公司于2020年1月9日又发放了510元，此外，有125元是转入了李登辉的医保卡。2019年终奖、三季度奖均是公司对员工的奖励，李登辉不符合奖励的条件，且奖金要根据公司的经营状况决定，公司有权自主决定，李登辉的主张没有法律依据。对于周天加班费，李登辉属于不定时工作制，双方有明确的书面文件，故不应支持。关于带薪年休假，李登辉在2018年、2019年已经分别休了2天年假，按照职工带薪休假条例的规定，职工依法享受寒暑假的，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。关于失业补偿金，李登辉属于正常离职，无法律依据。综上，李登辉的各项请求均没有法律依据，也不符合事实，请求依法驳回李登辉的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年9月10日，李登辉入职重庆江小白品牌管理有限公司，在山东省滨州销售部工作，双方签订了《劳动合同书》，在《劳动合同书》附件违纪处罚条例及员工手册中均载明：连续旷工达3天以上（含三天），解除劳动合同。2018年1月1日，重庆江小白品牌管理有限公司（甲方）、李登辉（乙方）及重庆江边酿酒公司（丙方）三方签订《劳动合同主体变更协议》，载明：为配合丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，乙方原与重庆江小白品牌管理有限公司签订的劳动合同终止，甲方的权利义务由变更后的丙方“重庆江边酿酒公司”继受，原劳动合同其他条款不做任何变更，新的劳动合同期限双方确认从2018年1月1日起至2020年12月31日。同日，李登辉作为乙方与作为甲方的重庆江边酿酒公司签订《劳动合同书》一份，合同第一条载明：双方采用固定期限形式，时间自2018年1月1日至2020年12月31日止。第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆或服从公司调配。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任滨州销售部营销经理岗位工作，具体工作内容和要求按甲方给予的岗位职责描述和公司规章制度执行。第四条甲方安排乙方执行不定时工作制度，甲方安排乙方从事的岗位实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条乙方执行计时工资，按月执行，月基本工资为税前人民币2500元，在试用期的月基本工资为税前人民币2500元，绩效奖金按照公司规章制度考评，根据考评结果发放。第十七条载明：甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同应采用书面形式，双方各执一份。在该合同书附言中，李登辉书写“签订劳动合同时，本人已经收到《员工手册》，公司组织学习《员工手册》及相关规章制度，本人对《员工手册》内容已经知晓”的字样。2019年3月，李登辉申请调入其家庭所在地东营市工作。2019年4月10日，重庆江边酿酒公司同意李登辉调入山东省东营销售部工作。 2019年9月21日，重庆江边酿酒公司山东省办以电子邮件的形式通知李登辉于2019年9月23日前，到山东省济宁市邹城市开展相应工作。通知载明：根据山东省济宁市销售二部（邹城、兖州、曲阜、微山、泗水）工作需要，经过省办研究决定，由你负责济宁销售二部的营销管理工作。同日，李登辉以电子邮件的形式回复：本人再次重申，不同意公司本次工作地点及岗位变动，公司本次拟将本人工作地点从东营市调动到济宁市邹城市，距离403公里，未根据《劳动合同法》规定与本人协商，涉嫌违法，如单方面强行调动，本人将依法提前劳动仲裁，依法维护劳动者合法权利。后李登辉未到指定部门报到，双方产生纠纷。2019年10月14日，重庆江边酿酒公司向公司工会发出《通知工会函》，载明：根据公司员工手册及附录1《违纪行为与处罚对照表》的规定，连续旷工达3天以上（含三天），公司有权解除劳动合同。截止2019年10月14日，李登辉迟迟未到新市场报道，连续旷工已超过3天，现公司拟做出解除劳动合同的决定。同日，重庆江边酿酒公司工会回复，工会委员会同意公司行政作出的解除与李登辉劳动关系的决定。2019年10月15日，重庆江边酿酒公司以电子邮件的形式通知李登辉，根据公司2019年9月21日对你的工作安排要求，你应于2019年9月23日前往山东省济宁市销售二部开展工作……，截止2019年10月14日，你已经连续旷工超过3天，根据员工手册及附录1《违纪行为与处罚对照表》第三十五条，现公司做出解除劳动合同的决定。请你于2019年10月16日前办理相关的离职手续。后李登辉向重庆江边酿酒公司出具《离职申请》一份，载明：入职时间2017年9月11日，本人因公司私自变更劳动地点，单方面违法辞退原因，非自愿向重庆江边酿酒公司提出离职，最后工作日为2019年10月15日。李登辉2019年10月以前的工资正常发放，2019年10月份，重庆江边酿酒公司向李登辉发放的工资数额为1754.58元。 2019年11月份，李登辉向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认重庆江边酿酒公司解除与李登辉的劳动关系违法；2.依法裁决重庆江边酿酒公司向李登辉支付违法解除劳动合同经济赔偿金58594.15元、欠发工资6000元、带薪年休假工资1077.59元、年终奖16625元、周天加班费21550元，共计103846.74元；3.重庆江边酿酒公司为李登辉办理档案、社会保险转移手续。 东营区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出东区劳人仲案字（2019）第0500号裁决书，裁决：1.重庆江边酿酒公司与李登辉于2019年10月14日解除劳动关系，属于违法解除；2.重庆江边酿酒公司一次性支付李登辉2019年10月工资差额3164.67元；3.重庆江边酿酒公司一次性支付李登辉违法解除劳动合同经济赔偿金47432.8元；4.重庆江边酿酒公司为李登辉办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回李登辉的其他仲裁请求事项。李登辉、重庆江边酿酒公司均不服该仲裁裁决，分别在法定期限内向本院及重庆市江津区人民法院提起诉讼。 另查明，2017年4月25日，重庆市江津区白沙镇人民政府作出白沙府发（2017）82号《关于同意重庆市江津区江边酿酒有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》文件，文件载明：鉴于你单位目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2017年4月至2018年3月期间实行不定时工作制和以半年为周期的综合计算工时工作制。2019年6月3日，重庆市江津区白沙镇人民政府作出白沙府发（2019）97号《关于同意重庆市江津区江边酿酒有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》的文件，文件载明：鉴于你单位目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2019年6月至2020年5月期间实行不定时工作制和以月为周期的综合计算工时工作制。 本院认为，李登辉与重庆江边酿酒公司签订的《劳动合同书》，双方对其真实性无异议，亦不违反相关法律规定，本院依法予以确认。根据李登辉提交的《离职申请》及双方当事人的当庭陈述，能够确认李登辉离开工作岗位的时间为2019年10月15日，故双方之间的劳动合同关系期间为自2017年9月10日至2019年10月15日。 关于重庆江边酿酒公司是否属于违法解除与李登辉之间的劳动合同关系及应否支付经济赔偿金58554元的问题。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同书》第二条的约定，李登辉的工作区域或工作地点为重庆或服从公司调配，故能够认定在签订该劳动合同书时，李登辉同意重庆江边酿酒公司对其工作地点进行调整。现重庆江边酿酒公司已举证证明其调整李登辉的工作地点是出于公司生产经营需要,且调岗后的工资待遇基本相当，亦在调整工作岗位前以发邮件的方式履行了通知义务，故对李登辉进行工作地点调整，并未滥用公司的经营自主权。因此，在不违背双方合同约定和法律禁止性规定的情况下，重庆江边酿酒公司有权根据其生产经营的特点和经济效益对员工进行管理，李登辉不服从公司安排，逾期多日未到指定工作岗位报到，应属旷工，已严重违反劳动纪律，重庆江边酿酒公司可以依据公司相关规章制度解除与李登辉的劳动关系，并不支付相应经济补偿金。在重庆江边酿酒公司向李登辉发出解除劳动合同通知后，李登辉又填写了离职申请，双方之间的劳动合同关系解除，故对李登辉主张的违法解除劳动合同经济赔偿金58554元的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于李登辉主张的2019年10月工资差额4546.9元的问题，经查，李登辉2019年10月的工作天数为7.5天（扣除法定节假日4天及请假天数3.5天）。根据李登辉提交的其中国建设银行个人账户交易明细，能够确认其离职前12个月的月平均工资数额为10467.07元（年收入为：工资75855.16元+奖金37749.67元+交通补贴12000元），故李登辉应发2019年10月的工资数额为2616.77元，实际发放工资1754.58元，应再发放862.19元，李登辉主张的超出部分，本院依法不予支持。 关于李登辉主张的2019年终奖16625元、2019年三季度奖金3000元的问题，奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是一种额外付酬方式，经常与企业及个人的经济效益、工作目标相联系，并非必须要发放的。现李登辉并未提供任何证据证实上述奖金的发放是必须的，故李登辉的该项诉讼请求，证据不足，本院依法不予支持。 关于李登辉主张的周天加班费21537元的问题，根据双方签订的《劳动合同书》第四条约定，李登辉执行的工作制度为不定时工作制度，其工作时间不确定，故其主张的周天加班费21537元，无法律依据，本院依法不予支持。 关于李登辉主张的2018年及2019年带薪年假工资5788.1元的问题，经查，重庆江边酿酒公司已经在2018年、2019年给职工春节放假各14天，李登辉亦予以认可。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，故对李登辉主张的2018年及2019年带薪年假工资5788.1元的诉讼请求，本院依法不予支持。对李登辉主张的失业补偿金8640元，李登辉没有在提起劳动仲裁时主张过，本院不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告李登辉与被告重庆市江津区江边酿酒有限公司之间的劳动合同关系于2019年10月15日合法解除； 二、被告重庆市江津区江边酿酒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李登辉2019年10月的工资差额862.19元； 三、驳回原告李登辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告李登辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  孙延斌 二〇二〇年六月二十九日 书记员  刘 朋