新疆维吾尔自治区福海县人民法院民 事 判 决 书（2020）新4323民初264号 原告（互为被告）：阿勒泰地区金华保安押运有限公司，住所地：新疆阿勒泰地区阿勒泰市河西路**区****。法定代表人：曹玲丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨建军，男，阿勒泰地区金华保安押运有限公司福海大队副队长。委托诉讼代理人：欧瑜，新疆欧域律师事务所律师。被告（互为原告）：莫兴路，男，1960年2月4日出生，住新疆维吾尔自治区福海县。委托诉讼代理人：邓安家，福海县城镇法律服务所法律工作者。原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司（以下简称金华公司）与被告（互为原告）莫兴路劳动争议一案，本院于2019年10月7日立案后，于2019年11月15日作出（2019）新4323民初1470、1439号民事判决，原告（互为被告）金华公司、被告（互为原告）莫兴路均不服判决提起上诉，阿勒泰地区中级人民法院于2020年3月18日作出（2020）新43民终22号、（2020）新43民终25号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）金华公司的委托诉讼代理人杨建军、欧瑜、被告（互为原告）莫兴路及其委托诉讼代理人邓安家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）金华公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字（2019）第005号仲裁裁定书全部裁决，依法改判阿勒泰地区金华保安押运有限公司不承担责任；2、被告（互为原告）莫兴路承担诉讼费。事实与理由：一、仲裁委员会不应支持赔偿金。因莫兴路不具有持枪证，以前岗位为收押岗，根据公安部相关规定，调到保安岗位，但其不愿意在保安岗位工作自愿离职。二、关于加班费。（一）仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……；（三）安排加班不支付加班费的；……。”上述规定已经对劳动报酬与加班费从概念上作出了明确的区分，即劳动报酬与加班费并非包含与被包含的关系。综上，加班工资引发的劳动争议，其仲裁时效不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”之规定，而应当使用该法第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，仲裁委员会对加班费的仲裁时效认定有误。本案中，莫兴路于2019年7月提起劳动仲裁申请，故莫兴路主张的2018年7月之前的加班费超过仲裁时效。（二）莫兴路主张其加班600天，请求金华公司支付相应的加班费，虽然加班的事实存在，但不足以证实其主张的加班日期、数量等事实；况且金华公司有加班、考勤制度，工资表中可以看出通过以加班费、夜班费等形式已随工资支付给莫兴路一定数额的加班工资，故莫兴路的此项请求，不应当支持。综上，仲裁委员会的裁定不符合法律规定，请人民法院查明事实，撤销福劳人仲字（2019）005号仲裁裁定书，依法改判。被告（互为原告）莫兴路辩称，金华公司单方解除劳动合同，并非莫兴路自愿离职，莫兴路不是调岗，而是调离单位，金华公司没有向莫兴路发调岗通知书及其他具有法律效力的文书，系违法行为。本案仲裁时效适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，加班费有考勤表和工资表证明，莫兴路主张加班费、年休假费是符合法律的。金华公司的诉请不成立应予驳回。被告（互为原告）莫兴路向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销福海县劳动争议仲裁委员会审理并作出的福劳人仲字（2019）005号仲裁裁决书；2、请求依法判令金华公司为莫兴路补缴自2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（包含养老、工伤、医疗、失业、生育，具体数额以社会保险机构核定的数额为准）；3、判令金华公司向莫兴路支付因违法解除劳动合同的赔偿金55995元（3733元/月×7.5个月×2倍）；4、判令金华公司向莫兴路支付休息日加班工资169958.62元（3733元/月÷21.75天/月×600天×2倍-60元/天×600天）；5、判令金华公司向莫兴路支付未休年休假加班工资19051.17元（3733元/月÷21.75天/月×37天×3倍）；6、请求依法判令金华公司向莫兴路支付2011年至2019年取暖费10400元（1300元/年×8年）；7、由金华公司承担诉讼费用。事实与理由：莫兴路于2011年8月1日至2019年1月20日期间（工作时间7年6个月）在阿勒泰地区金华保安押运有限公司福海大队从事守押员工作。因劳动争议，莫兴路向福海县劳动争议仲裁委提出仲裁申请：1、请求依法裁定被申请人为申请人补缴自2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育）；2、请求依法裁定被申请人向申请人支付经济补偿金27997元（7.5个月×3733元/月=27997元）；3、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金55994元（27997元×2倍=55994元）；4、请求依法裁定被申请人向申请人支付2011年8月至2019年1月期间休息日加班费176400元（600天×294元/天）及因克扣申请人工资报酬的经济补偿44100元（176400元×25%=44100元）；5、请求依法裁定被申请人支付申请人2011年8月至2019年1月期间未休年假的加班工资12691元（343元/天×37天）；6、请求依法裁定支付申请人取暖费10400元。经福海县劳动争议仲裁委员审理并作出福劳人仲字（2019）005号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人赔偿金55995元（3733元/月×7.5个月×2倍）；2、被申请人支付申请人休息日加班工资205958.62元（3733元/月÷21.75天/月×600天×2倍），最终以减去已支付的加班费为标准；3、被申请人支付申请人未休年休假加班工资19051.17元（3733元/月÷21.75天/月×37天×3倍），最终以减去已支付的加班费为标准。现莫兴路对于仲裁裁决书所裁决的内容没有异议。但对仲裁裁决书认为莫兴路提出的补缴2011年8月至2019年1月间的社会保险费用的请求已过时效的认定有异议。原告（互为被告）、被告（互为原告）双方于2019年1月解除劳动关系后产生劳动争议，莫兴路于2019年4月向福海县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，并没有超过一年的法定申请仲裁时效。同时，对于仲裁裁决书认为原告提出的支付取暖费的要求不属于劳动争议的范围也有异议，莫兴路要求金华公司支付取暖费的要求是莫兴路作为劳动者所依法应当享受的职工待遇，应予支持。为维护当事人的合法权益，现诉至人民法院，请求依法查明事实，支持莫兴路的诉讼请求。原告（互为被告）金华公司辩称，莫兴路是自愿离职，不应支付赔偿金。莫兴路申请仲裁超过一年仲裁时效，应当驳回。对于莫兴路诉请的补缴社会保险费不属于法院的管辖范围，应予驳回。对于取暖费的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。对于加班工资已经按照法律规定支付，不欠莫兴路加班工资。请求驳回莫兴路的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告（互为被告）金华公司为支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1、2015年5月1日金华公司与莫兴路签订的《劳动合同书》复印件1份，证明莫兴路在金华公司的工作起始时间为2011年8月1日，合同期限2015年5月1日至2016年4月30日，岗位为守押岗位，每天8小时工作制，周一至周五工作，周六周日为休息日，每月工资为2150元，基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元。2、2018年1月1日金华公司与莫兴路签订的《用工合同协议书》复印件1份，证明莫兴路的岗位为守押岗位，用工期限为1年，即2018年1月1日起至2018年12月31日，每月工资2150元。3、考勤表（2016年12月至2019年1月）复印件1组，证明莫兴路的考勤情况。4、工资表（2015年1月至2019年1月）复印件1组，证明莫兴路每月发基本工资1700元+午餐费300元+全勤奖150元，假日加班和节日加班费已经付清，补统筹510元。5、证人朱某某出庭作证，证明莫兴路加班只上半天班及给莫兴路调岗事宜。被告（互为原告）莫兴路的质证意见为，对证据1、证据2的真实性无异议；对证据3、证据4的真实性、合法性及关联性无异议，但对证明目的不予认可，提供考勤表的加班天数以考勤表为准，未提供考勤表的加班天数应当以本人陈述为准，金华公司并未足额支付加班工资，也未为本人缴纳社会保险；对证据5，证人与金华公司有利害关系，证人可以证实金华公司让莫兴路离岗是因单方原因，不符合劳动法的规定，证人亦可证实周六、周日上班情况。本院的认证意见为，对证据1、证据2，因莫兴路对真实性无异议，本院对该组证据予以确认；对证据3、证据4，因莫兴路对真实性、合法性及关联性无异议，本院对该组证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但该组证据并不能证明金华公司已足额支付加班费和缴纳社保费用，本院对该证明目的不予确认；对证据5，因可以证明莫兴路周六、周日上班的事实，本院对该事实予以确认。被告（互为原告）莫兴路为了支持其诉讼及反驳主张向本院提供证据如下：1、福海县劳动人事争议仲裁委员会福劳人仲字[2019]005号仲裁裁决书原件1份，证明本案经过仲裁委员会裁决的情况。2、莫兴路银行流水原件1组，证明莫兴路自2011年8月至2019年1月在金华公司期间，金华公司每月向莫兴路支付工资的情况。3、金华公司2018年1月工资表复印件1份，证明金华公司向莫兴路的支付的加班工资每天为60元。4、员工手册一份，证明周六、周日上班为整天。原告（互为被告）金华公司的质证意见为，对证据1、证据2、证据3的真实性、合法性及关联性无异议，对证明目的不认可。对证据4的真实性、合法性认可，对关联性和证明目的不认可。本院的认证意见为，对莫兴路提供的证据1、证据2、证据3，因金华公司对真实性、合法性、关联性无异议，以上证据可以达到莫兴路的证明目的，本院对莫兴路提供的以上证据予以确认。对证据4，因无法证明莫兴路周六、周日上班时间的时间为整天，本院对该证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：莫兴路自2011年8月至2019年1月期间在金华公司处从事守押工作。2015年、2018年双方签订了劳动合同。金华公司未给莫兴路缴纳社会保险费，自2016年3月起每月以工资形式向莫兴路发放统筹费用510元，周六、周日休息日期间加班工资以60元/半天向莫兴路发放，节日加班工资以234元/天向莫兴路发放。2019年1月，金华公司以莫兴路没有持枪证为由将其调整至金华公司持股的具有独立法人资格的阿勒泰地区金邦保安服务有限公司，后因调整至新单位可能没有工龄工资，莫兴路拒绝调岗，金华公司以劳动合同到期为由将莫兴路辞退。根据金华公司向本院提供的考勤表可知，2017年1月21日至2019年1月20日期间（其中2017年3月21日至2017年4月20日、2017年7月21日至2017年8月20日、2018年6月21日至2018年7月20日考勤情况缺失），莫兴路的假日班数为146个、节日班数为9个。根据金华公司向本院提供的工资表可知，2015年1月至2019年1月（其中2015年8月、2015年10月工资表缺失），金华公司向莫兴路发放周六、周日休息日加班费17540元，节日班费6618元。莫兴路在劳动合同终止前十二个月（2018年2月至2019年1月）的平均工资计算为3796.41元。另查明，莫兴路作为申请人向福海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、金华公司向莫兴路足额补缴2011年8月至2019年1月期间的社会保险费（养老、工伤、医疗、失业、生育），并承担因补缴而产生的费用；2、金华公司向莫兴路支付经济补偿金7.5月×3733元/月=27997元；3、金华公司向莫兴路支付赔偿金27997元×2=55994元；4、金华公司支付莫兴路2011年8月至2019年1月期间休息日加班费600天×294元/天=176400元及因克扣莫兴路工资报酬的经济补偿金176400元×25%=44100元；5、金华公司支付莫兴路未休年假加班工资343元/天×37天=12691元；6、金华公司支付莫兴路取暖费5000元。2019年9月10日，福海县劳动人事争议仲裁委员会作出福劳人仲字[2019]005号仲裁裁决书，裁决：1、金华公司支付莫兴路赔偿金3733元/月×7.5月×2=55995元；2、金华公司支付莫兴路休息日加班工资3733元/月÷21.75天/月×600天×2=205958.62元，最终以减去已支付的加班费为准；3、金华公司支付莫兴路未休年假加班工资3733元/月÷21.75天/月×37天×3倍=19051.17元，最终以减去已支付的加班费为准。本案的争议焦点为：金华公司终止劳动合同行为是否具有合法性？莫兴路要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围？莫兴路要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效？莫兴路要求金华公司支付赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持？本院认为，被告（互为原告）莫兴路在原告（互为被告）金华公司处工作，双方之间具有合法有效的劳动合同关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一、关于金华公司终止劳动合同行为是否具有合法性。首先，金华公司作为用人单位，具备合理范围的用工管理自由，但用人单位调整劳动者的工作岗位不得滥用用工自主权，应体现出必要性、合理性、正当性原则，应当遵循以下六要素：基于企业经营上所必须；不得违反劳动契约；对劳动之薪资及其他劳动条件，未做不利之变更；调动后工作与原工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；调动地点过远者，雇主应予必要之协助；不具有侮辱性和惩罚性。金华公司主张因莫兴路无持枪证欲将其调整至下属的保安公司不具备正当性和合理性，因为保安公司并非金华公司，金华公司对莫兴路的调整行为并不属于严格意义上的调岗，而系调整了工作单位，并且调整工作单位后，莫兴路的工资待遇有可能会降低。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位不再享有劳动合同到期的终止权。本案中，莫兴路已与用人单位金华公司连续签订了至少两次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同到期时金华公司以调岗不成、合同到期为由单方行使了劳动合同的终止权，但莫兴路并不同意终止劳动合同，金华公司的终止行为不再发生法律效力，金华公司单方终止劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。二、关于莫兴路要求金华公司补缴社会保险费的诉请是否属于法院受案范围。首先，根据我国《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费系社会保险经办机构即社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，因此社会保险费的征缴属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位若未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，社保管理部门可以依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷不宜列入人民法院民事案件的受案范围。其次，被告（互为原告）莫兴路的主张并不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而引发争议的，人民法院应予受理。”规定的范围。故莫兴路要求金华公司补缴社会保险费的诉请，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的受案范围，本院不予审查，莫兴路可向相关社会保险行政部门主张。三、关于莫兴路要求金华公司支付加班工资的仲裁请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”。因此，无论是休息日的加班工资还是未休年休假工资均系劳动者提供劳动的对价，属于劳动法规定的工资范畴，其性质属于劳动报酬，故劳动者自劳动关系终止之日起一年内均可对劳动关系存续期间用人单位欠付的加班工资予以主张。莫兴路在与金华公司劳动关系终止的一年内提出了劳动仲裁申请，故莫兴路要求金华公司支付休息日加班工资、未休年休假工资的主张并未超过仲裁时效。四、关于莫兴路要求金华公司支付赔偿金、休息日加班工资、未休年休假工资、取暖费的诉讼请求是否有事实和法律依据，应否予以支持。（一）关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，本案中，金华公司单方终止劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，莫兴路不再要求继续履行劳动合同，金华公司应当支付莫兴路赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，莫兴路在金华公司的工作年限为近7年5个月，其在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3796.41元，用人单位金华公司应按照7.5个月工资标准的二倍向莫兴路支付赔偿金，即56946.15元（3796.41元/月×7.5个月×2）。莫兴路主张的55995元赔偿金在法律规定的范围之内，本院予以支持。（二）关于休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。我国劳动和社会保障部（含劳动部）《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”。虽然法律并未对用人单位的考勤记录的保存年限予以明确，但可以参照支付工资资料的保存年限。故，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担基础的举证责任，劳动者主张用人单位未支付加班工资的，就两年内的加班工资的支付情况，由用人单位承担举证责任，超出两年部分的由劳动者承担举证责任。鉴于考勤记录等能够证明用人单位安排劳动者加班的证据材料一般由用人单位掌握，劳动者一般很难持有，故应当由金华公司提供至少两年的工资表、考勤表以证明莫兴路的加班情况。本案中，金华公司提供的考勤表自2017年1月至2019年1月、工资表自2015年1月至2019年1月（其中2015年8月和2015年10月工资表缺失），对于金华公司未提供的考勤表、工资表，因保存时间超过两年以上，不应苛责其提供。莫兴路认为周六、周日加班为全天上班，但未能证明周六、周日的上班时间为全天。金华公司提供的考勤表对记载的夜班、假日、节日均未标注单位为“日”，根据押运岗位跟随银行上、下班的工作性质以及本地银行休息日上班天数为半天的实际情况，并结合金华公司休息日发放工资的数额情况，本院对金华公司认为休息日上班时间为半天的意见予以采信，对莫兴路认为休息日上班时间为全天的意见不予采信。故莫兴路每月的休息日加班天数应当计算为“当月假日班费÷60元/半天÷2”，根据金华公司提供的工资表进行计算，莫兴路每月休息日的加班天数分别是：2015年1月2.5天、2015年2月0天、2015年3月3天、2015年4月0天、2015年5月2天、2015年6月2天、2015年7月4天、2015年9月4天、2015年11月2天、2015年12月0天、2016年1月6.5天、2016年2月1.5天、2016年3月2.5天、2016年4月1天、2016年5月2天、2016年6月3天、2016年7月3天、2016年8月3.5天、2016年9月3天、2016年10月3天、2016年11月4天、2016年12月4天、2017年1月4天、2017年2月2.5天、2017年3月4天、2017年4月4天、2017年5月4.5天、2017年6月4.5天、2017年7月4天、2017年8月5天、2017年9月5天、2017年10月1天、2017年11月2.5天、2017年12月1.5天、2018年1月4.5天、2018年2月4天、2018年3月4天、2018年4月3.5天、2018年5月4天、2018年6月2天、2018年7月4天、2018年8月3天、2018年9月4天、2018年10月3.5天、2018年11月3.5天、2018年12月4天、2019年1月3天，共计146天（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；”的规定，加班工资的计算基数界定为“劳动者正常工作时间工资”。根据我国劳动和社会保障部（含劳动部）《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，自2008年1月起，月计薪天数为21.75天。故，莫兴路每月的正常工作时间工资应当计算为“每月应发工资-假日班费-节日班费”，其每月正常工作时间的日平均工资应当计算为“（每月应发工资-假日班费-节日班费）÷21.75天/月”，根据金华公司提供的工资表进行计算，莫兴路每月的正常工作时间的日平均工资分别是：2015年1月115.63元、2015年2月91.95元、2015年3月127.36元、2015年4月112.64元、2015年5月123.68元、2015年6月120.46元、2015年7月129.20元、2015年9月134.25元、2015年11月112.18元、2015年12月124.60元、2016年1月127.36元、2016年2月177.01元、2016年3月153.56元、2016年4月146.21元、2016年5月166.44元、2016年6月155.40元、2016年7月151.72元、2016年8月158.16元、2016年9月163.68元、2016年10月158.16元、2016年11月169.20元、2016年12月145.29元、2017年1月145.29元、2017年2月145.29元、2017年3月145.29元、2017年4月145.29元、2017年5月145.29元、2017年6月180.23元、2017年7月145.29元、2017年8月149.89元、2017年9月149.89元、2017年10月142.99元、2017年11月149.89元、2017年12月149.89元、2018年1月149.89元、2018年2月149.89元、2018年3月149.89元、2018年4月149.89元、2018年5月149.89元、2018年6月149.89元、2018年7月149.89元、2018年8月154.48元、2018年9月154.48元、2018年10月154.48元、2018年11月154.48元、2018年12月154.48元、2019年1月154.48元（2015年8月和2015年10月工资表缺失，无法计算）。故，金华公司应付莫兴路的休息日加班工资为“正常工作时间的日平均工资×休息日加班天数×200%”，即43254.94元（115.63元/天×2.5天×200%+91.95元/天×0天×200%+127.36元/天×3天×200%+112.64元/天×0天×200%+123.68元/天×2天×200%+120.46元/天×2天×200%+129.20元/天×4天×200%+134.25元/天×4天×200%+112.18元/天×2天×200%+124.60元/天×0天×200%+127.36元/天×6.5天×200%+177.01元/天×1.5天×200%+153.56元/天×2.5天×200%+146.21元/天×1天×200%+166.44元/天×2天×200%+155.40元/天×3天×200%+151.72元/天×3天×200%+158.16元/天×3.5天×200%+163.68元/天×3天×200%+158.16元/天×3天×200%+169.20元/天×4天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×2.5天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×4天×200%+145.29元/天×4.5天×200%+180.23元/天×4.5天×200%+145.29元/天×4天×200%+149.89元/天×5天×200%+149.89元/天×5天×200%+142.99元/天×1天×200%+149.89元/天×2.5天×200%+149.89元/天×1.5天×200%+149.89元/天×4.5天×200%+149.89元/天×4天×200%+149.89元/天×4天×200%+149.89元/天×3.5天×200%+149.89元/天×4天×200%+149.89元/天×2天×200%+149.89元/天×4天×200%+154.48元/天×3天×200%+154.48元/天×4天×200%+154.48元/天×3.5天×200%+154.48元/天×3.5天×200%+154.48元/天×4天×200%+154.48元/天×3天×200%），扣除金华公司已经支付的休息日加班工资17540元，金华公司仍应支付莫兴路休息日加班工资25714.94元（43254.94元-17540元）。（三）关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”。我国国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。”。本案中，莫兴路与金华公司的劳动关系存续期间为2011年8月至2019年1月，因此，自2012年8月至2019年1月共计6年5个月，莫兴路有权享受相应的年休假。我国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”。因此，莫兴路可享受的年休假天数为5天/年×6年+5个月÷12个月×5天=32天。金华公司应当支付莫兴路300%的带薪年休假工资，由于100%的工资已支付，故金华公司还应当支付莫兴路200%的带薪年休假工资。莫兴路在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3796.41元，参照该数据，金华公司还应当支付莫兴路的未休年休假工资为11171元（3796.41元/月÷21.75天/月×32天×200%）。（四）关于取暖费。冬季取暖补贴属于用人单位向其员工发放的一项福利，并不具有法律强制性。莫兴路并未举证证明金华公司与其之间就冬季取暖补贴进行过约定，因此莫兴路无权要求金华公司向其支付取暖费，故对莫兴路的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告（互为被告）金华公司的诉请不能成立，被告（互为原告）莫兴路的诉请部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司的诉讼请求；二、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路赔偿金55995元；三、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路休息日加班工资25714.94元；四、原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（互为原告）莫兴路年休假工资11171元；五、驳回被告（互为原告）莫兴路的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（互为被告）阿勒泰地区金华保安押运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。审  判  长   杜北辰审  判  员   王 琦人民 陪 审员   王丽珍二 ○ 二 ○ 年 六 月 十 三 日书  记  员   崔小燕