江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初271号 原告：南京奋兴工贸有限公司，住所地南京市，统一社会信用代码xxxxxxxxxxxxxxxxxxU。 法定代表人：潘志发。 委托诉讼代理人：丁明胜，江苏六朝律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晶晶，江苏六朝律师事务所实习律师。 被告：陆立丹，女，1979年9月3日出生，满族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住南京市。 委托诉讼代理人：伍志富，江苏宪德律师事务所律师。 原告南京奋兴工贸有限公司（以下简称“奋兴公司”）与被告陆立丹劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奋兴公司的委托诉讼代理人丁明胜，被告陆立丹的委托诉讼代理人伍志富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告奋兴公司向本院提出诉讼请求：请求驳回被告陆立丹在劳动人事争议仲裁委员会的全部请求。事实理由：1.被告为了每月多拿500元补助，主动要求单位不为其交社保，并且承诺如果发生工伤及其他事故不要求单位承担任何经济责任，除被告以外的其他员工，原告均依法缴纳社保。2.不应当支付被告各项经济补助，虽然行政诉讼目前支持了被告的观点，但事实是被告未向原告请假，在未上班的时间为别的公司员工临时代班，其服务目的并非为原告，实际上也未为原告及海尔公司专柜提供服务，并非因原告单位发生工伤。3.被告所有的经济补助请求无法律依据，交通事故中被告已经获得误工费赔偿，在工伤案件中再主张停工留薪工资未发放的部分缺少事实依据，另外根据被告的出院记录其住院39天，出院医嘱休息30天，停工69天，仲裁认定被告误工期5.8个月，支持停工留薪期工资13092.52元没有客观依据；4.根据双方的劳动合同约定，被告基础工资2000元，加上其销售提成不到3000元，工资表上体现的实发金额是包括未交社保的500元补贴，故仲裁裁决计算各项费用的标准不符合客观事实，计算出的补助过高。 被告陆立丹辩称：1.双方的劳动争议已经多次诉讼与调解，原告至今仍拖延承担工伤保险责任，之前诉讼与仲裁已经审查认定被告工伤属实，请求驳回原告请求，全面审查双方劳动争议案件，支持原告的全部仲裁请求。2.虽被告未起诉，但不代表被告认可仲裁裁决，根据最高人民法院法释(2001)第14号文第6条及宁中法(2008)238号第七条相关规定,被告在原仲裁请求基础上增加要求原告向被告支付因故意拖延履行承担工伤保险义务的相应利息及维权产生的直接经济损失，酌情主张1万元。事实与理由：被告于2016年4月14日入职原告公司，被安排到新街口从事营业员岗位工作，入职当天被告根据原告公司安排签署一些协议，但不清楚协议具体内容，原告也没有给被告协议。入职后，原告长时间内未依法缴纳社保，并且要求被告每周工作六天，每天工作八小时（含40分钟午餐时间），双方约定月基本工资3600元。2018年4月21日被告在上班途中发生非本人责任的交通事故受伤，后原告克扣被告工资，甚至以各种理由否认被告当日上班事实，逃避承担工伤保险责任，在停工留薪期内原告停发被告工资，被告经依法认定为工伤，且经南京市人社局审查复议维持、南京铁路运输法院及南京中院审查认定被告系工伤后，至今原告仍拖延支付被告工伤保险待遇，导致被告维权至今，造成的直接经济损失与诉争劳动关系有不可分性，请求合并审理。根据保险法及劳动合同法有关规定，缴纳社保的义务不能通过任何形式予以免除，或变相免除，应当参加工伤保险而未参加保险的职工发生工伤的由用人单位按工伤保险条例支付相应工伤保险待遇。即使被告在入职当天被迫签订自愿放弃社会保险协议，因该协议违反法律强制性规定，应为无效。 本院经审理认定事实如下：被告于2016年4月14日入职原告公司，在新街口百货商场从事营业员工作。2016年4月14日，双方签订南京市劳动合同书，约定，劳动合同期限自2016年4月14日至2017年4月30日止，被告每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天，每月10日发放工资，月基本工资2000元。2016年4月14日，被告还签订申请书，载明，被告不要求公司为其缴纳社保及其他保险，保证将公司给予的社保补偿以社会灵活就业人员（或农保形式）缴纳，保证不因公司未交社保主张损失，等等。该申请书系打印件，申请人处有手写“陆立丹”签名。劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险。被告工资构成为基本工资和餐补计2000元+工龄工资+销售提成+加班工资，其中基本工资中包含周末固定加班工资。原告当月发放被告上个月的工资。2017年4月至2018年3月，被告实发工资分别为3726.56元、3566.8元、3353.7元、3247.27元、3726.28元、3464.98元、3993.34元、3482.06元、3710.72元、3546.34元、3671.8元、3615.48元，十二个月平均工资为3592元，扣除加班工资外的十二个月平均工资为3139元（计算结果保留至个位）。原告于2018年5月10日发放被告2018年4月份工资2578.62元（含加班费382.5元），2018年6月10日发放2035.38元，2018年8月10日发放2500.62元。2018年5月10日，原告出具收入证明，载明，陆立丹系该公司的商场营业员，月均工资3600元。 2018年4月21日，被告上班途中发生交通事故,经交警部门认定，陆立丹无责任。2018年4月21日，陆立丹至中国人民解放军第四五四医院就诊。2018年4月23日入院治疗，入院诊断：骨盆骨折、右髋臼骨折、右耻骨骨折、骶骨骨折、全身多处软组织挫伤，住院治疗39天。2018年6月1日出院，出院医嘱：全休一个月，一月后复查。自2018年7月1日，医院多次连续出具病假条，最后一张病假条出具日期为2018年9月29日，建议休息半个月。被告病休至2018年10月15日，后未再至原告处工作，原告未通知被告工作也未与被告解除劳动合同。2018年11月16日，南京市鼓楼区人力资源与社会保障局作出宁人社工认字[2018]GL-0863号认定工伤决定书（以下简称“涉案工伤认定书”），认定陆立丹在骑电动自行车上班途中被一辆小型客车撞倒，发生其本人无责任的交通事故致伤。陆立丹受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤，同时载明事故发生时未参加工伤保险。奋兴公司不服，向南京市人力资源与社会保障局申请复议。2019年2月19日，南京市人力资源与社会保障局作出〔2019〕宁人社行复第2号行政复议决定书（以下简称“涉案复议决定书”），维持涉案工伤认定书。2018年12月17日，因申请劳动能力鉴定，被告支出检查费用464元，其中个人账户支出455元，医保统筹支出9元。2019年1月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2018]4906号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定陆立丹致残程度等级为伤残拾级。 2018年12月20日，陆立丹以原告存在未依法签订劳动合同、未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬等违法行为，书面通知奋兴公司解除劳动关系。2019年3月8日，陆立丹因与奋兴公司劳动争议一案，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.依法为申请人补缴2016年4月至2018年12月的社会保险费；2.被申请人支付2017年4月30日至2018年12月20日未依法签订劳动合同的双倍工资差额39600元（3600元11个月）；3.被申请人支付2017年4月至2018年4月双休日和法定节假日加班工资28966元（3600元÷21.7550天2+3600÷21.7525天3）；4.被申请人支付一次性伤残补助金25200元（36007）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费464元、住院伙食补助费1230元、护理费4920元、停工留薪期工资20664元（36007-已发4536元）、交通费500元；5.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金21600元（360032）；6.被申请人支付年休假工资9931元（3600元÷21.75203）。 仲裁期间，奋兴公司向南京铁路运输法院提起行政诉讼，请求撤销涉案工伤决定书及复议决定书。2019年6月13日，南京铁路运输法院作出（2019）苏8602行初647号行政判决，驳回奋兴公司的诉讼请求。奋兴公司不服一审判决，上诉至南京市中级人民法院。2019年11月6日，南京市中级人民法院作出（2019）苏01行终679号行政判决，驳回上诉，维持原判。 2019年12月20日，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出宁鼓劳人仲案字[2019]第389号仲裁裁决书，裁决，被申请人南京奋兴工贸有限公司支付被申请人陆立丹一次性伤残补助金25144元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13092.52元、一次性工伤医疗补助金30000元，对申请人陆立丹其他的仲裁请求不予支持。 以上事实，有仲裁庭审笔录及仲裁裁决书，劳动合同、申请书、工资表、银行交易明细、工伤认定书、复议决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书及快递单存根、交通事故认定书、门诊病历、出院记录、劳动能力鉴定检查费发票、病假条、行政判决书、当事人当庭陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》和《江苏省实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤十级一次性工伤医疗补助金标准为30000元、一次性伤残就业补助金的标准为15000元。本案中，被告因工致残被鉴定为十级伤残，后被告提出解除劳动合同，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于被告受伤时，原告单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当由用人单位即原告支付。故原告应向被告支付一次性伤残补助金25144元（3592元/月7个月）、一次工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。 关于停工留薪期工资问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。停工留薪期工资按照职工受伤前正常工作十二个月平均工资计算。被告因交通事故受伤，自2018年4月21日至2018年10月15日期间停工，根据医院病历、出院记录、医嘱、病假条，结合其所受伤情及治疗恢复实际需要，仲裁裁决认定停工留薪期5.8个月并无不当。停工留薪期视同劳动者提供正常劳动，原告应按被告发生工伤前正常工作十二个月平均工资向被告支付工资，但应扣除工资中包含的加班工资部分。扣除加班工资外，原告的十二个月平均工资为3139元，停工留薪期工资为18206元（3139元/月5.8个月，计算结果保留至个位），扣除原告已支付的4536元（2035.38+2500.62），原告还应支付被告停工留薪期工资13670元。 关于医疗费、住院伙食补助费、护理费问题。因申请劳动能力鉴定，被告支出的鉴定检查费用扣除医保统筹部分计455元，原告应当向被告支付。关于住院伙食费1230元和护理费4920元的主张，因涉及案外人侵权赔偿，被告放弃在本案中主张，本院予以准许。 关于补缴社会保险费问题，因补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 关于2017年4月至2018年12月未依法签订劳动合同双倍工资差额问题。被告自2016年4月入职被告单位，签订一年期限劳动合同，期满后超过一年未续签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，故对该项请求，本院不予支持。 关于2017年4月至2018年4月加班工资问题，被告每月工资构成中已经包含加班工资，且2018年3月之前的加班工资，陆立丹申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效，对该项请求，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。被告以原告存在未依法签订劳动合同、未依法为劳动者缴纳社保、无故克扣劳动报酬等违法用工行为，书面通知原告解除劳动关系。本案中存在劳动合同法中劳动者法定解除劳动合同的情形，陆立丹要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金10776元（3592元/月3个月）。 关于未休假工资问题。2017年的年休假工资的请求已经超过仲裁时效，2018年被告因伤长期病假，要求支付年休假工资依据不足，故对该项请求，本院不予支持。 关于被告提出的相关损失利息和维权造成的经济损失问题及。被告主张损失利息，没有相应的法律依据，被告也没有提供相应的证据证明产生实际损失，故对该项请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告南京奋兴工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陆立丹支付一次性伤残补助金25144元、一次工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13670元、鉴定检查费用455元、解除劳动合同经济补偿金10776元，共计95045元。       如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈宁 二〇二〇年六月二十八日 书记员  杨菁