广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初4830号 原告：蒋某，女，汉族，住广西兴安县。 被告：深圳市家华永安物业管理有限公司南宁分公司，住所地南宁市地铁**线朝阳广场站物业区招商办公室，统一社会信用代码91450100MA5P34E13K。 负责人：何海勇。 被告：广西宝恒物业服务有限公司，住所地南宁市友谊路********，统一社会信用代码91450100MA5NBLFP42。 法定代表人：沈振强，经理。 委托诉讼代理人：韦诚，广西桂盟律师事务所律师。 原告蒋某与被告深圳市家华永安物业管理有限公司南宁分公司（以下简称“永安物业南宁分公司”)、广西宝恒物业服务有限公司（以下简称“宝恒公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月1日公开开庭进行了审理。原告蒋某、被告永安物业南宁分公司负责人何海勇、被告宝恒公司法定代表人沈振强及其委托诉讼代理人韦诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋某向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与两共同被告在2019年10月6日起至2019年11月4日期间存在事实劳动关系；2.判决两共同被告承担赔偿支付原告2019年10月6日起至2019年11月4日克扣工资及因此所造成的经济损失人民币：壹仟零壹拾捌元陆角伍分（¥1018.65元）（包括克扣工资费537.15元，交通费386.5元,打字复印费：95元)；3.判决被告宝恒公司违法辞退并解除原告人劳动关系的赔偿金一个月人民币为三千元整（¥3000元整)；4.判决被告宝恒公司支付原告2019年10月6日至2019年11月4日期间未签定劳动合同的二倍工资的差额叁仟贰佰陆拾玖元陆角整（¥3269.6元整）；5.本案诉讼费用均由两被告人共同承担。事实和理由：蒋某于2020年4月24日签收到南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字〔2020〕第125号不予受理通知书，蒋某对该不予受理通知书不服，特向人民法院提出民事诉讼，因为蒋某于2019年10月6日入职永安物业南宁分公司在南宁市处从事保洁工作，三天6号至8号、同月9日早晨8:30时午，蒋某等三人刚做完该区域保洁工作就被宝恒公司主管派遣入南宁市从事保洁工作，宝恒公司的沈振强经理亲自向蒋某等三人承约工资，并说明这三天工资由他沈经理承担，支付每月工资2800元/月，正常公休四日不计发工资，每日出勤26天为满工（月大27天，月小26日计算），承诺过几天就认命蒋某为保洁组长，每月另加服务费200元与工资一并发放，2019年10月23日下午便任命原告为保洁组长，24日早晨派遣蒋某等三人到青秀区作保洁组长职务，宝恒公司还承约因目前招保洁员工还没有招到，暂由蒋某等三人辛苦承担，另外那份工资到时由蒋某等三人共同分配就行了。蒋某等三人工作做得好好的，在2019年11月3日下午宝恒公司突然通知蒋某下午派遣蒋某等三人到朝阳广场地铁站工作保洁工作，2019年11月4日宝恒公司又违法故意将蒋某辞退并解除劳动关系，又不当场支付蒋某任何工钱，下午以趁人之危的态度，只支付蒋某2800元工资和100元班长服务费，宝恒公司沈经理说：“爱收不收，随便你，不收的话我老沈一份钱就不支付你又怎么样？”原告蒋某认为，依据《中华人民共和国劳动法》和《民事诉讼法》的相关法律规定，原告蒋某在两共同被告处工作，但两共同被告未按足额发放原告工资，还拒绝与原告签定劳动协议，也没有依法提前向原告出据辞退原告的通知，南宁市劳动人事仲裁委员会因为超过五十岁的妇女劳动工作无权办理该劳动争议案便建议原告向人民法院起诉。因为两被告的行为严重的违反国家法律规定，故原告依据南劳人仲不字〔2020〕第125号不予受理通知书的告知，特向人民法院提出诉讼，恳请人民法院依法立案受理，确保劳动者的合法权益不受侵害，维护国家法律公正和严明，作出公正判决。 被告永安物业辩称，永安物业南宁分公司与宝恒公司签订《清洁及垃圾搬运服务承包合同》（以下称“承包合同”），由宝恒公司承包永安物业南宁分公司管理服务的南宁地铁一号、二号线（万象城站、朝阳广场站、广西大学站、火车站、西乡塘站、福建园站）附属商业场所的清洁、保洁、垃圾搬运服务。根据承包合同“第八条第四款”约定，宝恒公司承担保洁人员的薪资、奖金、服装、各类保险、抚恤金等费用，与所聘用员工签订劳务合同，并承担一切责任及后果。原告蒋某系宝恒物业员工，与永安物业南宁分公司不存在事实劳动关系和劳务关系。综上所述，蒋某在未了解永安物业南宁分公司与宝恒公司的服务承包合同关系的事实上，将永安物业南宁分公司作为起诉主体之一，并在此基础上索要相关赔偿件的诉求是不成立的，是没有事实依据和法律依据的。永安物业南宁分公司不同意与宝恒公司共同承担蒋某所主张的经济损失费1018.65元。永安物业南宁分公司特具上述意见，请求贵院在查清事实的基础上裁定驳回蒋某的起诉或判决驳回其诉讼请求，以维护永安物业南宁分公司的合法权益。 被告宝恒公司辩称，一、宝恒公司与蒋某不存在劳动关系，双方于2019年10月6日至11月4日之间只存在劳务关系。1.蒋某提供的南劳人仲不字〔2020〕第125号不予受理通知书证明蒋某已经年满50周岁达到退休年龄，已经退出劳动力市场，不得再与任何单位建立劳动关系；2.我国不承认双重劳动关系，从《劳动法》《劳动合同法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款判断，一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，原告主张与两被告存在劳动关系无法律依据。二、宝恒公司与蒋某协商解除了劳务关系，宝恒公司已经支付了蒋某提供劳务期间的劳务费及其他费用，双方权利义务已经履行完毕。1.双方口头约定蒋某劳务报酬为2800元/月，蒋某提供了一个月的劳务，宝恒公司发放了2900元给蒋某，多支付了100元。蒋某提供的《收条》即证明其已经收到劳务报酬，并无任何克扣；2.蒋某因工作不到位经常被客户投诉，宝恒公司对其提出批评后双方产生不愉快，双方均有解除劳务关系意向，因此，无论谁先提出解除关系，一方提供了劳务，一方同意结清劳务费，双方已经通过事实行为就解除劳务关系达成了一致，解除是双方协商的结果。三、蒋某主张支付未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金、交通费及打字复印费等无事实和法律依据。1.支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的经济赔偿金的基础是双方存在劳动关系，而本案中双方并无劳动关系；2.交通费是蒋某往返工作地点与其老家产生的费用，与本案不具有关联性，且一张为“蒋国伟”的而非答辩人的；3.打字复印费是蒋某为实现其诉讼主张而必须支付的费用，应由其自行承担。综上,宝恒公司与蒋某之间不存在劳动关系，在解除劳务关系时，宝恒公司已经结清了蒋某的劳务报酬及其他费用，双方的权利义务已经履行完毕，蒋某的诉讼主张缺乏事实和法律依据。 经审理查明，被告永安物业南宁分公司是2019年9月24日依法登记成立的其他有限责任公司分公司，负责人为何海勇，营业场所为南宁市地铁1号线朝阳广场站物业区招商办公室，经营范围包括物业管理、物业租赁。被告宝恒公司是2018年8月8日依法登记成立的有限责任公司，法定代表人沈振强，住所地位于南宁市友谊路********，经营范围包括物业服务、房屋租赁。原告与两被告间均没有签订书面劳动合同，两被告均没有为原告缴纳社会保险。 庭审中，原告蒋某称其于2019年10月6日入职被告永安物业南宁分公司，在南宁处从事保洁工作三天（6号至8号），同月9日早晨8:30时许，原告受被告宝恒公司经理沈振强指派到南宁市从事保洁工作，每月工资2800元，正常（每月）公休4天不计发工资，每月出勤26天为满工，后于2019年11月4日被告违法故意将原告辞退。被告永安物业南宁分公司对原告蒋某2019年10月6日入职被告永安物业南宁分公司的主张不予认可，被告宝恒物业称原告蒋某在10月6日至10月8日期间属于临时工，并主张10月6日至11月4日与原告蒋某属于劳务关系。 2020年3月17日，原告蒋某向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁定永安物业南宁分公司、宝恒公司与蒋某存在劳动关系，并支付原告2019年10月6日至2019年11月4日苛扣的工资537.15元、交通费386.5元、打印复印费95元，共计1018.65元；二、裁令永安物业南宁分公司、宝恒公司支付蒋某解除劳动关系经济赔偿费二倍工资6000元；三、本案的一切仲裁费用由永安物业南宁分公司、宝恒公司承担。2020年4月23日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会以原告于2016年5月18日已达到法定退休年龄，之后所产生的不属于劳动关系为由，对原告其仲裁申请不予受理。2020年4月24日，原告签收南宁市劳劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲不字〔2020〕第215号不予受理通知书。因原告对该受理通知书不服，向本院提起民事诉讼，故引起本案。 庭审中，被告永安物业南宁分公司向本院举证一份《清洁及垃圾搬运服务承包合同》，合同载明：深圳嘉华永安物业管理有限公司南宁分公司为甲方，广西宝恒物业服务有限公司为乙方，合同约定由乙方承包甲方物业管理服务的南宁地铁一号线、二号线中的万象城站、朝阳广场站、广西大学站、火车站、西乡塘站、福建园站附属商业场所，提供、清洁、保洁、搬运服务。被告宝恒公司举证一份《收条》，载明：“今收到物业公司支付我保洁做工工钱30天从（2019年10月6日起至2019年11月4日止）每月工资除4天休息为2800元（正常休息为4天不计工资），我实做工是30天整，现另班长服务费100元，现在老板支付我工资为2900元，我实收工资贰千玫佰元。”该收条上有原告蒋某的签名，落款时间为2019年11月4日。 另查明，原告并未领取过退休金，也未享受过社会保险待遇，且二被告也没有为原告购买过任何的社会保险。 本院认为，当事人的合法权益依法受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。被告宝恒公司认可，自2019年10月6日起原告蒋某即为被告宝恒公司提供劳动，10月6日至10月8日蒋某系临时工，工作期间工资由被告宝恒公司支付给原告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”即对录用超过法定退休年龄的用工，认定为劳务关系的前提是已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，原告蒋某虽已达到法定退休年龄但是其并没有领取退休金，也没有依法享受养老保险待遇。本案中，宝恒公司给原告发放劳动报酬，且原告受被告宝恒公司的考勤管理，因此本院予以确认原告蒋某与被告宝恒公司在2019年10月6日起至2019年11月4日期间存在劳动关系。对于原告主张与两被告共同成立事实劳动关系问题，因原告未能举证证明与被告永安物业南宁分公司存在劳动关系，故本院对其主张不予支持，且对其要求永安物业南宁分公司对其承担共同赔偿责任的主张亦不予支持。 对于原告主张两被告承担赔偿原告2019年10月6日起至2019年11月4日克扣工资及因此所造成的经济损失问题。在被告宝恒公司举证的由原告书写的《收条》中载明：“今收到物业公司支付我保洁做工工钱30天从（2019年10月6日起至2019年11月4日止）每月工资除4天休息为2800元（正常休息为4天不计工资），我实做工是30天整，现另班长服务费100元，现在老板支付支付我工资为2900元，我实收工资贰千玫佰元”。依据该借条可得知，原告蒋某每月正常工作26天（每月30天计，休息4天不计工资），工资2900元（外加100元班长服务费），、平均每天111.5元工资，现原告实作工30天，但被告仅支付2900元，故被告尚需支付原告4天工资为446元。对原告所主张的交通费及打字费，依法无据，本院不予支持。 对于原告主张被告宝恒公司违法辞退并解除原告劳动关系的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、建设劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，被告宝恒公司主张原告因多次工作不到位被投诉，故应予以解除劳动合同，但被告未能提交证据证明。同时，被告也未能举证出其有相应的劳动纪律，故本院对原告主张其系被告非法解除劳动合同的主张，予以采信。根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告在被告宝恒公司处工作不满6个月，因此宝恒公司应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金2800元。 我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前日，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中原告与被告之间用工并未超过一年，且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前日支付二倍的工资。原告在被告处工作满一个月的次日即2019年11月7日起算二倍工资，至此原告已离职，故原告主张相应的未签劳动合同的二倍工资差额3269.6元依法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、2019年10月6日至2019年11月4日期间，原告蒋某与被告广西宝恒物业服务有限公司之间存在劳动关系； 二、被告广西宝恒物业服务有限公司向原告蒋某支付2019年10月6日至2019年11月4日期间所克扣的工资446元； 三、被告广西宝恒物业服务有限向原告蒋某违法解除劳动合同赔偿金2800元； 四、驳回原告蒋某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西宝恒物业服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案民事判决书生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审判员  杨有荣 二〇二〇年六月十日 书记员  唐永韬 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。