广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0702民初910号 原告：钦州市金铖锰业有限公司，住所：钦州市钦州港东方资源（钦州）有限公司以东、兴隆街以北（钦州港金鼓江工业园内），统一社会信用代码91450704MA5KXMY434。 法定代表人：陈钢，董事长。 委托诉讼代理人：龙世军，广西铭德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱晓玲，广西铭德律师事务所实习律师。 被告：颜景杰，男，1977年12月25日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 原告钦州市金铖锰业有限公司与被告颜景杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，由审判员张峰适用简易程序审理，于2020年5月12日公开开庭审理，原告钦州市金铖锰业有限公司的委托诉讼代理人龙世军、朱晓玲与被告颜景杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钦州市金铖锰业有限公司向本院提出以下诉讼请求：原告无须支付被告2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元；判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年12月26日被告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月18日原告签收钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，《仲裁裁决书》裁决原告需支付被告2019年7月18日至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元，合计8280元。原告认为钦州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误导致错误裁决，具体事实理由如下：一、原告实行加班申请审批制度，被告从未按制度申请过加班,原告亦未安排被告加班，因此不存在加班的事实。根据原告制定并公示的《考勤管理制度》关于加班管理的规定：“公司实行加班申请审批制度，加班申请单需由加班者本人填写，经其所在部门直属上级、部门主管或分管领导、总经理审批同意后方可计加班”。经核实，原告从未收到过被告颜景杰的加班申请，而且被告颜景杰在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，原告亦未安排被告加班。被告不存在加班的事实。二、原告与被告实行的是计件工资制，原告确定劳动定额及计件单价合法、合理，计件单价中已经包含了加班工资，不应再支付任何加班费。第一，根据原告《薪酬福利管理办法》规定，原告对公司一线和二线部门所有员工实行生产指标考核和安全生产考核方案，按照员工个人工作产量和安全生产情况计发工资，即实行计件工资制。根据2019年相关考核方案规定，劳动定额为1#炉、2#炉基准产量为550吨/月，单价工资为6.0元/吨，按照1.1系数核算产量工资，超产奖励2元/吨；3#号炉基准产量为1300吨/月，单价工资为3.0元/吨，按照1.1系数核算产量工资，超产奖励2元/吨。该劳动定额系原告根据多年的生产经营实践和经验以及同行业的劳动定额标准计算而确定，该劳动定额科学合理，较之同行业的劳动定额是偏低的。原告确定的计件单价，高于自治区规定的最低工资标准，合法合理。被告所在部门是电气工段，是冶炼生产部门的辅助部门，由于不实际参加产品的冶炼生产，原告根据冶炼生产部门3台电炉当月的平均产品作为被告考核产量、3台电炉的单价统一折算为6元/吨作为计件单价进行考核给被告计算工资。原告根据被告的实际出勤天数和公司对被告实行的考核方案，计算被告的应发工资并已经足额支付给被告（详见：2019年7-12月颜景杰工资计发清单（计件工资制））。因此，原告支付给被告的计件工资已经包含了被告在双休日、法定节假日加班工资，并已经按照被告完成工作量实际支付了相应的工资，不应再支付任何加班费。综上，原告认为钦州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误导错误裁决，原告为此起诉至法院。 被告颜景杰辩称，一、关于国家法律规定双休日和法定假日的加班工资，原告在劳动仲裁庭审中，已经承认被告在原告 处工作，2019年7月至12月期间每个月只有2天休息的事实，原告只支付双休日、法定节假日当天加班产量的工资，并未有按当天产量(200%和300%)的加班工资支付。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；请求法院判决原告执行钦市劳人仲案字【2020】第2号裁决书的裁决支付给被告加班工资，合计8280元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（原告已违反第十九条规定：试用期超过3个半月），第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。9月、lO月按转正系数工资计算：(1)试用期工资分别是：613.89T×6单价×1．0系数=3683.34元、648.84TX6单价×10系数=3893.04元，（小计：3683.34+3893.04-75.76.38元）；(2)转正工资分别是：613.89TX6单价×1.2系数=4420.01元、648.84T×6单价×1.2系数=4671.65元，（小计4420.01 元+467165元=9091.66元）应补超过法定试用期和转正工资的差价：9091.66元-7576.38=1515.28元。以上事实清楚，有员工离职申请表和工资表作为证据，合理合法，这是我国法律的强制性规定。由于原告未履行《劳动合同法》的规定，请求法院判原告超过法定试用期的期间支付赔偿金，超过法定试用期的转正工资差价，合计1515.28元。原告规定员工调休或补休按当日调休或补休的产量对应系数核算工资，现在原告未按当天调休按的产量对应系数核算工资，只支付基本工资给被告。现请求法院判原告支付未按当天调休的产量对应系数核算工资给被告（少支付的工资合计：900元）。原告应当支付给被告的国家规定的双休日和法定假日加班工资8280元、超过法定试用期的期间赔偿金1515.28元和未按当天调休的产量对应系数核算工资少交付的工资900元，共计：10695.28元．现请求法院判决原告支付被告10695.28元。二、根据原告在民事起诉状里提供起诉内容及证据材料，提出以下问题：被告在原告处工作，而每个月只给2天时间休息；对于原告所说的被告不存在加班的事实，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告和原告提供考勤表足以证明上班的天数，存在国家规定的双休日和法定假日加班事实，证据确凿、合理合法；被告人是以电工技术入职原告处工作，被告人工资按生产产量计算（分试用期和转证）；被告人入职的岗位不能以普通工人工资计算（附电工上岗证：特种作业操作证）；原告在起诉状说的前后矛盾，没有法律依据：(1)说被告不存在加班的事实；(2)原告又说已支付被告的工资包含了双休日和法定节假日加班工资。4．(1)考勤制度：原告所提供“考勤制度”证据证明内容的有弄虚作假，并不真实，请原告提供“考勤制度”的证据，第4.3.1考勤办法公司人员考勤一律采取考勤机（三台考勤机）打卡方式进行考勤。这三台考勤机是2019年10月份安装，2019年11月份正式开始使用打卡制度，以及加班管理都是重新更改（本制定时间2018年12月1日）；(2)劳动合同书：原告有修改过被告劳动合同书的前科（可以提供录音）；5、根据原告提供的证据内容多数有修改过，从证据的有效性来判断不具备有效性，被告可以认为原告为了逃避劳动法法律责任修改和补充上去的证据，不能作为证据使用。6、被告已参加钦州市劳动争议仲裁委的庭审，故钦州市劳动争议仲裁委作出的仲裁裁决书具有法律效力。 经审理查明：被告于2019年7月18日到原告处工作，岗位为电工，双方签订的《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年7月18日至2020年7月17日止，被告在原告的电工岗位工作，原告安排被告实行标准工作制度，每日不超过8小时，每周不超过40小时，原告需要安排被告加班，实行标准工时工作制和综合计算工作制，原告安排被告加班，平时和休息日无法安排补休的，按不低于国家规定的标准发给加班工资，其中休息日加班，支付200%的加班工资，法定休假日加班支付300%加班工资，但被告实行综合计算工时工作制，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。合同还对其它事宜进行了约定。原告制定的《薪酬福利管理办法》中规定生产系列人员包括电炉、机修工段、电气工段、动辅工段等部门，工资以计件制工资且每年度/每季度的具体工资考核方案以公司下发的为准。原告制定的《考勤管理制度》关于加班管理的规定如下，公司实行加班申请审批制度，加班申请单需由加班者本人填写，经其所在部门直属上级、部门主管或分管领导、总经理审批同意后方可计加班。被告未按照上述要求申请过加班。原告安排被告每月休息2天，早班上班时间08：00-16：00，中班上班时间16:00-24:00，晚班上班时间00:00-08:00。根据被告提供的考勤，被告于2019年7月18日至2019年12月25日期间休息习加班共36天【2019年7月20日、21日、27日、28日；8月3日、4日、10日、11日、18日、24日、25日、31日、16日（星期五）补休；9月1日、7日、8日、14日、15日、21日、22日；10月5日、6日、12日、13日、19日、20日；11月2日、3日、9日、10日、16日、17日、24日、30日、27日（星期三）补休：12月1日、7日、8日、14日、15日、22日、20日（星期五）补休】。中秋节、国庆节加班共4天（2019年9月13日，2019年10月1日、2日、3日）。2019年12月25日，被告将《员工离职申请表》送达被申请人后，原告于当日同意被告离职，双方的劳动合同于当日解除。 另查明，被告于2019年8月至2019年12月的应发工资分别为：5105.74元.5584.01元.5790.92元、6026.68元、5100.4元。原告已支付被告2019年8月至2019年12月的休假补助分别为：90.32元、186.67元、180.65元、186.67无、180.65元。 还查明，之前当事人双休日和法定假日的加班工资问题诉钦州市劳动人事争议仲裁委员会，钦州市劳动人事争议仲裁委员会作出了钦市劳人仲字[2020]第2号《仲裁裁决书》裁决原告支付给被告从2019年7月18日起至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元。原告不服该裁决而诉至本院。 以上事实，有原告提供的《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》、《劳动合同》、《员工转正申请表》、2019年7-12月《考勤表》、《工资表》、《2019年钦州市金铖锰业生产指标考核方案》、《案情考核方案》，被告提供的《特种作业操作证》、《钦市劳动仲裁委员会仲裁裁决书》、《劳动合同》、《员工离职申请表》、《考勤表》、《工资表》、《银行工资流水清单》以及双方当事人在庭上所述予以证实。 本院认为，原、被告所签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，没有违反法律的强制性规定，本院对该合同的效力予以确认，该合同约定被告在原告的电工岗位工作，原告安排被告实行标准工作制度，每日不超过8小时，每周不超过40小时。而原告又制定的《薪酬福利管理办法》中规定生产系列人员包括电炉、机修工段、电气工段、动辅工段等部门，工资以计件制工资且每年度/每季度的具体工资考核方案以公司下发的为准。《劳动合同》和《薪酬福利管理办法》要求原告的工作方式不一致，虽然《薪酬福利管理办法》属于公司制度，但《劳动合同》更体现的双方的意思自治，对双方当事人具有约束力，两者约定不一致，应当以劳动合同为准，因此本院认定被告的工作性质为标准工作制度，原告主张以按件计发工资于法无据，本院不予支持。原告主张被告没有按照规定申请过加班，但根据考勤来看，被告每个工作日上班8小时，每个月仅休息2天，在休息日上班又不能安排补休的应属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告存在安排被告休息日工作且未能安排补休，未足额支付加班工资和节假日加班工资的事实，应依法支付申请人加班工资。按规定申请人2019年7月18日至2019年12月25日休息日加班共36天，法定节假日加班共4天。休息日加班36天的加班工资计算的数额如下：[（5105.74元／月+5584.01元／月+5790.92元／月+6026.68元／月+5100.4元／月-90.32元-186.67元-180.65元-186.67元-180.65元）÷5个月÷21.75天（月计薪天数）×36天x200%】，共17732元，原告已支付申请人休假补助824.96元(90.32元+186.67元+180.65元+186.67元+180.65元)，还应支付被告休息日加班工资16907元（17732元-824.96元）；节假日加班4天加班工资计算的数额如下：[（5105.74元／月+5584.01元／月+5790.92元／月+6026.68元／月+5100.4元／月-90.32元-186.67元-180-65元-186.67元-180.65元）÷5个月÷21.75天（月计薪天数）×4天×300％]，共2955.3元。钦市劳人仲字[2020]第2号《仲裁裁决书》裁决原告支付给被告从2019年7月18日起至2019年12月25日期间休息日加班工资6120元和2019年中秋节、国庆节加班工资2160元并无不当，原告的诉请于法无据，本院不予支持。综合上述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告钦州市金铖锰业有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由被告钦州市金铖锰业有限公司负担。 如不服本判决，应当在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员 张 峰 二〇二〇年六月十六日 书记员 许翎梓