广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38326号原告：维他奶（上海）有限公司广州分公司，住所地：广州市天河区林和西路****。法定代表人：周学成。委托诉讼代理人：王敏燕，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。被告：何铭洪，男，1989年2月16日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：邱锦添，广东群立弘律师事务所律师。原告维他奶（上海）有限公司广州分公司与被告何铭洪劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告维他奶（上海）有限公司广州分公司的委托诉讼代理人翁俊永，被告何铭洪及其委托诉讼代理人邱锦添到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十一项至第十三项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年3月26日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2019年3月14日至2019年3月28日期间陪产假工资5000元；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金180000元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月8日作出穗天劳人仲案〔2019〕2209号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金168654.72元；2.原告一次性支付被告2019年3月14日至2019年3月28日陪产假工资5000元。四、诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金168654.72元；2.判决原告无需向被告支付2019年3月14日至2019年3月28日陪产假工资5000元；3.本案诉讼费用由被告承担；4.由被告承担司法鉴定费4200元。五、入职时间：2011年8月25日。六、工作岗位：营业主任。七、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同。八、工资支付情况：被告每月15日以银行转账形式领取上个月工资，领取工资不用签收，被告工资支付至2019年3月14日。九、离职前12个月平均工资：10540.92元。十、离职时间：2019年3月14日。十一、离职原因。原告主张被告存在违规授权经销商人员支付的2000元的违纪行为，且被告存在擅自变更促销方案的行为，原告可依法解除与被告的劳动合同。对此，原告向本院提交《劳动合同》、《员工手册》、《岗位说明书》、《何铭洪收到及转发的2018年5-6月的公司公布的促销方案邮件》、《经销协议及补充协议》、《何铭洪与李某之间的微信沟通及收付款记录》、《情况说明》、《司法鉴定书》、《经销协议》、《何铭洪与大沥沥林贸易的人之间的微信沟通记录》、《照片（公司人员与被告沟通现场）》、《解除劳动合同通知书及短信》、《快递单及寄送查询结果》拟证明其主张。被告对《员工手册》真实性及内容有异议，主张该员工手册没有经过民主程序制定，该手册不能作为认定本案事实的依据；对《何铭洪与李某之间的微信沟通及收付款记录》有异议，2000元是被告代李某（被告管辖辖区内的合创经销商经理）购买燕窝、灵芝的款项，不是促销差额2000元；对《情况说明》、《司法鉴定书》有异议，主张此情况说明是李某个人的认可，内容是不符合事实；《何铭洪与大沥沥林贸易的人之间的微信沟通记录》不能证明其要求经销商执行其安排的促销方案，其确实没有擅自变更促销方案；《照片》只能证明原告即时违法解除劳动合同的事实，在此之前原告没有对被告说过有违纪违法行为；对其余证据没有异议，但主张被告一直没有帮经销商收取货款。被告主张离职原因是原告在2019年3月14日单方面无故将其解雇。被告申请了陈某作为证人出庭作证。陈某陈述其2000元是被告帮李某买东西的，其与被告一起去交给李某，被告还说一张小票放在袋子里面。原告认为证人证言不可采信。本院认为：原、被告双方劳动关系的解除系因原告主动行使解除权而实现，原告对其作出的解除事由应承担举证证明的义务。本案中，原告提交《何铭洪与李某之间的微信沟通及收付款记录》只能证实被告收取了李某微信转账2000元，原告提交的《情况说明》是由与原告有利害关系的经销商出具的，对原告主张的2000元的性质是由于被告擅自更改促销方案而要求经销商支付的款项的主张，证明力不足，而被告对此款项也做了一定的解释说明，因此在原告未能提交其他有效证据情况下，以此解除与被告的劳动关系缺乏合理性、合法性，应属违法解除与被告之间的劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金168654.72元（10540.92元/月×8个月×2）。十二、关于陪产假工资问题。原告主张被告的请假并未获得原告的同意，同时由于双方已于2019年3月31日解除劳动关系，因此，无论原告是否批准何铭洪享受任何有薪假期，基于双方已经不存在劳动关系，原告均无需向何铭洪主张的工资。原告向本院提交《解除劳动合同通知书及短信》、《快递单及寄送查询结果》拟证明其主张。被告对上述证据予以确认。被告主张其妻子在2019年3月14日入院，其小孩在2019年3月15日出生，其在2019年3月14日上午9点在OA提交了陪产假申请，原告同意了其休假，故要求原告支付该期间的陪产假工资。被告在仲裁阶段提交《请假/补休申请单》（复印件，显示被告申请2019年3月14日8:30-2019年3月28日的15天陪产假，并上传了相关的产检记录表、预产期医生证明、被告结婚证，部门审批中吴华清在2019年3月14日12:04审批，区汉坤在2019年3月14日15:50审批，周学成未收未办）、《出生医学证明》（原件）。原告对该《请假/补休申请单》真实性确认，但主张双方劳动关系已经在2019年3月14日解除，原告也没有对请假审批通过，应为被告的直系上司并没有审批，最终需要销售总监周学成批准的。本院认为：原告主张被告申请的陪产假需要销售总监周学成最后批准，但原告对此从未提供相关的证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果，因此本院对原告的主张不予采信，进而认定被告申请的2019年3月14日至2019年3月28日的15天陪产假已被原告同意。结合本院认定原告系违法解除与被告的劳动关系，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，原告应向被告支付2019年3月14日至2019年3月28日的15天的陪产假工资，经本院核算，被告请求的金额5000元未超出法律规定的范围，本院对此予以支持。十三、关于鉴定费问题。原告主张被告应承担鉴定费用，并向本院提交《司法鉴定书【粤明鉴（2019）文鉴字第0283号】》及发票。原告要求被告支付鉴定费用缺乏相关法律依据，本院对此不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告维他奶（上海）有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付被告何铭洪违法解除劳动关系经济赔偿金168654.72元；二、原告维他奶（上海）有限公司广州分公司自本判决发生法律效力之日起10日内，一次性支付被告何铭洪2019年3月14日至2019年3月28日陪产假工资5000元；三、驳回原告维他奶（上海）有限公司广州分公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告维他奶（上海）有限公司广州分公司担。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  唐 华人民陪审员  赖小娟二〇二〇年六月十八日书 记 员  黄 娟杨梓龄