本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0502民初1866号原告：杜明亮，男，1984年7月29日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系本溪市明山区人民法院法警，现住本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：杜立洪，男，1958年11月3日出生，汉族，辽宁省本溪市人，现住本溪市平山区（原告父亲）。被告：本溪市明山区人民法院，住所地本溪市明山区育龙路198-1。法定代表人：姜应涛，该单位院长。委托诉讼代理人：杨涛，辽宁湘辉律师事务所律师。原告杜明亮与被告本溪市明山区人民法院劳动争议一案，经本溪市中级人民法院指定管辖，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理（期间经本院院长同意，延长审理期限六个月）。原告杜明亮及其委托诉讼代理人杜立洪,被告本溪市明山区人民法院的委托诉讼代理人杨涛到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告杜明亮向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33280.08元；2、请求判决被告支付2018年8月至起诉之日止的工资16640.04元；3、请求判决被告向原告支付2005年至2010年之间的社会保险金27996元及2018年至2019年期间的社会保险金5599.2元；4、请求判决被告向原告支付24个月的失业保险金28080元。上述应付款项合计：111595.32元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年7月，经被告招聘并签订了劳动合同，原告自始进入被告处工作，从事法警工作，己工作13年，该工作主要涉及法院内的安检及安全保障工作。原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告工作期间的月平均工资为1386.67元，被告每月通过银行打卡等形式发放。但出人意料的是，被告未经协商，突然于2018年7月末，单方面向原告口头发出让原告辞职否则就开除的通知，同时,于当日将原告的门禁卡、工作箱的钥匙全部收回，并即刻要求原告回家，不用来上班了。原告为此向被告提出异议，被告与原告单方解除劳动合同没有任何理由，未经合法程序，擅自违法解聘原告。实际上，原告对工作一直兢兢业业，在被告处工作13年之久，是被告处的老职工，工作时间里从未受到被告的任何处分、处罚，原告从二十几岁退伍回本溪就在被告处工作，把人生最美好最宝贵的青春都献给了法院，而被告这种单方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更没有任何事实依据和法律依据。综上事实，根据法律规定，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，本案中，被告不履行通知义务，也不额外支付一个月工资等，这些解除的程序与法律规定不符，因而构成了违法解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”不难看出，用人单位单方面解除劳动合同，须事先将解除理由通知工会或职工代表，否则程序违法。就本案而言，被告根本没有通知工会，也没有将处理结果通知工会，就单方面与原告解除劳动合同，其程序严重违法，其行为完全系违法解除劳动合同。综上，被告未经协商，单方面违法解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第八十七条规定的情形，应向原告支付经济赔偿金33280.08元；其外，被告在没有与原告解除劳动合同的情况下，自2018年7月开始停发工资至今，合计16640.04元，理应给予发放，经原告在本溪市社保查询，自原告2005年入职至2010年、2018年7月至2019年7月期间的社会保险被告没有缴纳，合计33595.2元，因被告没有为原告缴纳失业险，导致原告损失24个月的失业保险金不能领取，合计28080元。事后，原告多次向被告提出上述请求，但被告不予理睬,原告只好申请劳动仲裁，本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日作出本劳人仲不字[2019]130号不予受理通知书，据此，原告特诉至贵院，望判如所请。被告本溪市明山区人民法院辩称，原告诉求没有事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。从2015年起，被告单位依据相关文件精神，对本院书记员、法警等均实行劳动派遣，因此原被告之间并不是劳动关系，因为原告在从事劳动派遣工作的过程中存在严重违法违纪问题，故被告单位经研究决定，对原告予以辞退，其各项诉讼请求也没有事实及法律依据。1、关于经济补偿金，依据2017年8号文件，因原告存在违法违纪行为，对其予以辞退不应支付经济补偿金；2、关于其要求2018年7月至诉讼之日的工资，由于原告实际并未从事劳动，故其要求的工资没有事实及法律依据；第3、4、项关于两项保险金，由于其与被告之间是派遣关系，故是否拖欠工资被告不知道，支付的责任不在被告，根据劳动法解释，该项诉求不在人民法院审理范围内；综上请求法院驳回原告的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2006年6月1日到被告处工作，担任司法警察一职，月工资1386.7元，未签订劳动合同。2018年8月3日，被告与原告解除劳动合同，解除理由是双方协商一致，原告不予同意。2019年6月3日，原告向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，原告不服提起诉讼。本院认为，原告自2006年6月到被告处工作，接受被告的管理，被告给原告缴纳社会保险、发放劳动报酬，被告辩称原告是劳务派遣人员，与原告不存在劳动关系，经查，社会保险缴费记录、解除劳动合同证明能够证实原告系被告单位的职工，被告未能对自己的举证加以证明，故原、被告系双方存在劳动关系。《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案，被告以协商一致向原告下达解除通知，原告未予同意，此时说明双方并未解除劳动合同。庭审中被告辩称解除理由是原告严重违法违纪，但被告并未就该理由重新向原告下达解除通知，故双方劳动关系仍未解除。综上，原、被告双方并未解除劳动关系，而原告以解除劳动关系为由诉求经济赔偿金、工资和失业保险金无事实依据，本院不予支持。关于补缴社会保险一节，属于劳动行政部门依法征收的范畴，社会管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，此类纠纷不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告杜明亮的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告杜明亮已预交），由原告杜明亮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  郭薇薇人民陪审员  孙萌萌人民陪审员  李欢欢二〇二〇年六月十七日书 记 员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。