西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初1602号 原告：西安恒新体育文化咨询有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：陈涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘康，陕西云德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭亚兰，陕西云德律师事务所律师。 被告：鱼照梁，男，汉族，住陕西省白水县。 委托诉讼代理人：惠潇，北京市君致（西安）律师事务所律师。 原告西安恒新体育文化咨询有限公司（以下简称：恒新公司）诉被告鱼照梁劳动争议纠纷一案，鱼照梁向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2018]815号裁决书，恒新公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告恒新公司的法定代表人陈涛及其委托诉讼代理人刘康、郭亚兰，被告鱼照梁的委托诉讼代理人惠潇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告恒新公司诉称，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会人仲案字【2018】815号裁决书认定事实不清，裁决认定双方存在事实劳动关系存在错误，采纳原告所提供的《合同》时存在错误。原告对被告所提供的《工作证明》的真实性不予认可，原告从未开具，且经办人签名并非法定代表人所签，而仲裁庭在对该份《工作证明》的真实性未经核实的情况下认定原、被告为事实劳动关系，其程序存在错误，导致事实调查不清。因原、被告双方无基础的劳动关系，故裁决要求原告向被告支付工资、经济补偿金、年休假工资、交纳各项保险费均无事实和法律依据，裁决错误。故原告诉至法院，请求判令：1、原、被告不存在事实劳动关系；2、原告无需支付被告2018年1月至2018年8月期间的工资53170.4元；3、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿22339.5元；4、原告无需支付被告2015年8月29日至2017年12月31日期间年休假工资3666.92元；5、原告无需为被告缴纳2015年8月29日至2018年8月27日的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费；6、本案诉讼费由被告承担。 被告鱼照梁辩称，其与原告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，仲裁裁决结果正确应予以维持。原告为合法用工单位，被告在其单位工作期间与其他员工一样，受原告的考勤管理，工作内容均为原告的主要经营业务。而原告提供的合同除签字盖章页外，并非被告当时所签的合同，且并未有法律明确禁止员工与公司建立合作关系进行分红。根据被告所提供的员工证明及工资发放记录，用人单位向劳动者发放了工资及单位工作证件，足以证明原、被告之间有劳动合同关系。原告在被告就职期间不仅拖欠被告的薪资，且未让被告休年休假，未缴纳社保，根据劳动法相关规定，原告应该支付被告拖欠薪资、经济补偿金、年休假工资，并为被告缴纳社保。因此，被告认可仲裁结果，另坚持其仲裁请求中的第6、7项，请求法院判令：1、原告恒新公司支付被告鱼照梁2018年1月至2018年8月期间的工资53170.4元；2、原告恒新公司支付被告鱼照梁解除劳动合同经济补偿22339.5元；3、原告恒新公司支付被告鱼照梁2015年8月29日至2017年12月31日期间年休假工资3666.92元；4、原告恒新公司为被告鱼照梁补缴自2015年8月29日至2018年8月27日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费。具体补缴办法及数额应以各社会保险经办中心的核算认定为准；5、原告恒新公司支付被告鱼照梁在职期间垫付的项目活动费38579.92元；6、原告恒新公司支付被告鱼照梁2016年7月至2018年8月27日期间周六加班工资补偿106997元。 经审理查明，2015年8月29日,被告鱼照梁入职原告公司。双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳在职期间的各项社会保险费。2017年9月14日，原告出具《工作证明》载明：兹证明鱼照梁同志为本单位职工，已经连续在本单位工作3年，最高学历为专科，该同志目前在我单位担任业务部主管职务。2017年1月至2018年1月，原告于每月中旬通过转账发放工资。2018年2月，原告在其工作交流群中通知春节休假15天，被告在群消息下方回复“收到”。2018年4月24日至2018年8月13日期间，被告多次指令原告的财务人员发放夏令营人员的工资，原告的财务人员与被告之间多次互相转账，转账的内容为全国各地参会人员食宿费、联系全国各地参会人员兼职工资、报名费、夏令营老师们的工资等。2018年5月25日，被告代表原告与濮阳恒优文化传播有限公司签订《幼儿运动会赛事合作协议》。2018年8月31日，被告离职。因2018年1月-8月期间项目未产生效益原告未向被告发放该期间的工资。此外，根据被告提交的《个人业务客户综合回单》，其在职期间的月平均工资为6646.3元。 本案在审理过程中，原告申请对被告提交的《工作证明》中所涉的印章及法定代表人陈涛签字的真实性进行鉴定。后本院依法提请西安市中级人民法院委托陕西中金司法鉴定中心进行鉴定。2019年9月5日，陕西中金司法鉴定中心出具陕中金司鉴中心[2019]文鉴字第70号司法鉴定意见书，作出如下鉴定意见：1、鉴材中的“陈涛”签名笔迹与样本中陈涛的签名笔迹不是同一人书写；2、鉴材中的“西安恒新体育文化咨询有限公司”印文与样本中的同名印文是同一枚印章盖印。 庭审中，原告提交其与被告于2016年7月1日签订的《合同》，以证明自2016年7月起被告成为公司合作人，双方并非劳动关系。该合同约定，甲方（原告）与乙方（被告）在符合双方共同利益的前提下，就企业体智能业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。双方共同经营，合伙人执行合伙事务所产生的收益归甲乙双方，所产生的亏损或者民事责任由甲乙双方共同承担。利润分配，在甲方合作后，乙方所谈也无方面，乙方占据所谈也无净利润的5%，以及每年分红公司总利润的1%。本协议有效期暂定二年，自双方代表（乙方为本人）签字之日起计算，即从2016年7月1日至2018年6月30日止。被告主张原告未缴纳社会保险离职对该合同之后的签名予以认可，但提出该合同的条款并非其所签订的内容。被告为证明其在职期间未休年休假及经常加班，提交证人证言予以佐证。经询，证人均称被告接受原告的管理，按照公司规定打卡、考勤，月工资包括基础工资、课时费、业务提成、全勤、交通费等。此外，证人均承认在原告就职期间员工均享有寒暑假，暑假20天左右，寒假稍短一些。 以上事实，有合同、工作证明、微信聊天截屏、微信朋友圈截屏、微信转账明细、个人业务客户综合回单、幼儿运动会赛事合作协议、雁劳人仲案字[2018]815号裁决书、陕西中金司法鉴定中心司法鉴定意见书、证人证言等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的证据。 本院认为，劳动法律法规所称的劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特点是用人单位和劳动者之间具有人身从属性，即隶属关系。劳动者在提供劳动之外必须接受用人单位的管理、服从其安排，遵守用人单位的规章制度。本案中，被告鱼照梁自入职后一直接受原告的管理和工作安排，从事的工作是原告单位业务的组成部分，并且代表原告对外签订合同开展业务，故双方之间有隶属关系。原告虽提交其与鱼照梁签订的合同证明双方之间约定了收益分成比例为合作关系，但被告鱼照梁对此不予认可，且该合同仅是明确了被告的收入提成的计算，并未改变双方的隶属关系。此外，被告提交的“鱼照梁同志为本单位职工”的工作证明虽并非原告法定代表人签名，但该证明的确加盖原告的公章。因此，原告与被告之间存在事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未缴纳社会保险的劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，原告认可其未为被告缴纳社会保险的事实，故被告以原告没有补缴社会保险为由要求与原告解除劳动关系，属于法律规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应当支付被告2015年8月至2018年8月期间的经济补偿19938.9元（6646.3元*3）。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资。本案原告尚未发放申请人鱼照梁2018年1月至2018年8月期间的工资，依法应予以补发。原告应支付被告2018年1月至2018年8月期间的工资53170.4元（6646.3元*8个月)。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇佣的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。本案中，根据原告提交的工作群记录及被告提交的证人证言，原告的业务主要针对学生开展，因此每年职工均享受寒暑假，且20余天寒暑假的时间明显多于原告应享受的年休假，故被告请求原告支付年休假工资，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求补缴2015年8月至2018年8月期间各项社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告鱼照梁虽提交证人证言，但证人的陈述不足以证明其存在加班及天数，故被告要求原告支付2016年10月7日至2018年8月27日期间周六加班工资的诉请，缺乏证据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，应承担不利后果。被告提出其在职期间垫付项目活动费，并无证据予以佐证，故被告此主张，本院不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告西安恒新体育文化咨询有限公司与被告鱼照梁之间自2015年8月至2018年8月存在事实劳动关系； 二、原告西安恒新体育文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鱼照梁2018年1月至8月份工资53170.4元； 三、原告西安恒新体育文化咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告鱼照梁解除劳动关系的经济补偿19938.9元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、原告无需支付被告2015年8月29日至2017年12月31日期间年休假工资3666.92元。 五、驳回被告鱼照梁要求原告西安恒新体育文化咨询有限公司支付在职期间垫付的项目活动费38579.92元、2016年7月至2018年8月27日期间周六加班工资补偿106997元之诉请。 案件受理费10元，由原告西安恒新体育文化咨询有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  叱红梅 人民陪审员  许小玺 人民陪审员  王谋儿 二〇二〇年六月十八日 书 记 员  马 琪 打印：相丽华校对：冉旭2020年月日送达 1