江苏省无锡市惠山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0206民初7376号原告：杨萍，女，1990年11月4日生,汉族，户籍地江苏省无锡市惠山区。委托诉讼代理人：张婧楠，北京德恒（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮文婷，北京德恒（无锡）律师事务所律师。被告：旭利无锡电气技术有限公司，统一社会信用代码91320206354973934U，住所地无锡市惠山经济开发区堰新路**-1。法定代表人：施从洋，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：范春玲，上海君澜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：程庆，上海君澜（无锡）律师事务所实习人员。原告杨萍与被告旭利无锡电气技术有限公司（以下简称旭利公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告杨萍及委托诉讼代理人阮文婷、被告旭利公司的委托诉讼代理人范春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨萍向本院提出诉讼请求：1、确认被告2018年7月23日解除劳动关系的行为系违法解除。2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金44821.6元。3、判令被告支付产假工资38247.77元、2018年7月工资5045元。4、判令被告支付2017年、2018年年终奖2万元。5、判令被告支付报销费用10471.25元。事实和理由：2016年6月21日，杨萍进入旭利公司工作，担任人事行政主管。双方签订了雇佣协议，约定每月工资1万元（税前），固定年终奖1万元/年。2018年7月23日，在杨萍怀孕期间，旭利公司以杨萍旷工为由违法解除双方之间的劳动关系。后杨萍申请仲裁，因仲裁委终结仲裁活动，遂诉至法院。被告旭利公司答辩称：1、杨萍在2017年12月至2018年7月期间仅上班23天，严重违反公司规章制度，公司解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。2、公司已经于2018年7月23日解除双方劳动关系，故无需支付产假工资。3、杨萍2018年7月未上班，故无需支付7月份工资。4、公司所有员工都没有年终奖，杨萍提供的年终奖合同是其伪造的，故无需支付年终奖。5、对杨萍主张的报销费用金额无异议。本院经审理认定事实如下：2016年6月21日，旭利公司与杨萍签订雇佣协议，约定杨萍任职人事行政主管，“每月税前工资1万元（其中5000元由万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司提供，5000元由旭利公司每月15日进行发放），年终奖金固定为1万元/年，2016年以全年计算”。2017年11月杨萍怀孕，2018年8月20日杨萍生育儿子吴景晨。旭利公司按照税前每月1万元的标准向杨萍支付工资至2018年6月。2018年7月23日，旭利公司通知杨萍，因其在2017年12月至2018年6月仅考勤上班20天，严重违反公司劳动纪律和公司规定，决定与其解除雇佣协议，终止劳动关系。后，杨萍向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求继续履行劳动合同并让旭利公司支付工资、年终奖、报销费用。2019年9月26日，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，杨萍遂诉至本院。双方一致认可2017年至2018年期间，杨萍为旭利公司垫付10471.25元办公费用未予报销。双方当事人对以下事实存在争议：1、关于年终奖。杨萍述称王礼恒是旭利公司负责人，2016年6月5日王礼恒与杨萍约定每月工资1万元，年终奖金1万元/年。后杨萍与旭利公司签订了雇佣协议。其入职旭利公司后，每月工资1万元，一开始旭利公司通过森梵驱动科技无锡有限公司（以下简称森梵公司）、万宝盛华企业管理咨询（上海）有限公司（以下简称万宝盛华公司）各向其转账工资5000元（税前），后来由旭利公司、万宝盛华公司各向其转账工资5000元（税前）。2017年2月17日，旭利公司通过森梵公司向其支付2016年年终奖1万元（税前）。杨萍提供一致行动协议、2016年6月5日与王礼恒的微信记录、银行卡交易记录、微信记录、企业信息证明其上所述。经质证，旭利公司对于杨萍月工资1万元无异议，对于年终奖不予认可，认为王礼恒是杨萍的舅舅，杨萍与王礼恒存在串通的嫌疑。且年终奖需要根据公司经营及员工业绩情况发放，即便2016年杨萍有年终奖，也不代表2017年、2018年有年终奖。2、关于劳动关系解除。旭利公司提供考勤与休假制度、电子邮件记录，证明旭利公司有明确的规章制度，全年累计旷工10天以上的，公司可以解除劳动关系。该制度由杨萍在2016年8月17日通过电子邮件发送给旭利公司所有员工，因此杨萍明确知晓公司的考勤制度内容。经质证，杨萍认为该制度的制定没有通过民主程序。旭利公司提供考勤打卡记录，证明杨萍2017年12月至2018年6月仅出勤20天，严重违反公司规章制度，故旭利公司据此解除劳动关系合法。经质证，杨萍对该证据不予认可，杨萍表示其有因工作原因无法打卡的情形，这种情形单位不扣发工资，因此其2017年12月至2018年6月的工资都是正常发放，不属于旷工，且旭利公司解除与杨萍的劳动关系未通知工会，属于违法解除。杨萍提供与王礼恒的微信记录，证明其怀孕后于2017年12月14日向旭利公司负责人王礼恒请假在家办公。杨萍提供与旭利公司法定代表人施从洋、代理总经理梁向丹的微信记录，证明2018年6月1日杨萍向施从洋提出下周要在家办公。7月12日，杨萍向梁向丹提出开始休病假，表明公司领导对其在家办公的情况了解并同意。经质证，旭利公司认为微信记录不能反映法定代表人施从洋同意杨萍在家办公，杨萍旷工单位没有扣发工资是因为当时旭利公司负责人王礼恒是杨萍的舅舅，是王礼恒签发的杨萍工资。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡交易记录、工资确认单、领款单、通知函、警告函、解除劳动合同通知书及当事人陈述在卷佐证。本院认为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。杨萍主张旭利公司违法解除劳动合同，经查，旭利公司以杨萍2017年12月至2018年6月仅考勤上班20天，决定与杨萍解除劳动关系。对此，杨萍辩称其属于在家办公并得到单位领导的同意，旭利公司也因此足额发放了工资，且旭利公司解除劳动关系未通知工会，属于违法解除。本院认为，暂且不论杨萍未到单位上班是否属于无故旷工，旭利公司作出解除劳动合同决定，未履行工会通知程序，属于程序违法，故本院对杨萍主张旭利公司违法解除劳动合同的意见予以采纳。关于杨萍要求旭利公司支付违法解除劳动关系赔偿金44821.6元。经查，杨萍自2016年6月21日入职旭利公司，至2018年7月23日解除劳动关系，杨萍根据银行卡交易记录主张其解除劳动关系前12个月平均工资8964.32元（107571.88元/年÷12个月），主张违法解除劳动关系赔偿金44821.6元（8964.32元×2.5个月×2倍），合法有据，本院予以支持。关于杨萍主张产假工资38247.77元，经查，双方劳动关系于2018年7月23日解除，2018年8月20日杨萍生育儿子，故双方劳动关系解除时杨萍未在产期，对杨萍主张产假工资本院不予支持。对于杨萍主张旭利公司解除劳动关系时杨萍处于孕期，旭利公司违法解除劳动合同的期限应当顺延到杨萍产假结束的意见，于法无据，本院不予采纳。关于杨萍主张2018年7月工资5045元，经查，根据旭利公司提供的考勤记录，2018年7月杨萍仅考勤上班3天，杨萍辩称其在家办公，但未提供其工作的证据，故本院对杨萍的该点意见不予采信。根据杨萍提供的微信记录显示杨萍自7月12日起开始休病假直至7月23日旭利公司通知解除劳动关系。旭利公司应当支付杨萍病假期工资，旭利公司提供的考勤与休假制度中规定2年以上不满6年的按照基本工资的80%支付病假工资。旭利公司与杨萍没有明确约定基本工资金额，故从有利于劳动者的角度，按照月工资1万元核算杨萍的病假工资。综上，旭利公司需支付杨萍7月工资4065元（1万÷31天×3天+1万÷31天×12天×80%）。对杨萍超出部分的主张本院不予支持。关于杨萍主张2017年、2018年年终奖2万元，经查，根据双方签订的雇佣协议约定，杨萍每月税前工资1万元，年终奖金固定为1万/年。旭利公司仅向杨萍支付2016年年终奖1万元，故旭利公司还应支付杨萍2017年年终奖1万元。2018年年终奖，鉴于双方于2018年7月23日解除劳动关系，故旭利公司应支付杨萍2018年年终奖5833元（1万÷12个月×7个月）。对于杨萍超出部分的主张本院不予支持。旭利公司辩称“年终奖受公司经营与员工业绩的影响，年终奖不固定”的意见，与雇佣协议的约定不符，故本院对旭利公司的辩解意见不予采纳。关于杨萍主张报销费用10471.25元，旭利公司对金额无异议，本院予以确认，旭利公司应支付杨萍报销费用10471.25元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十三条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、旭利无锡电气技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨萍赔偿金44821.6元、2018年7月工资4065元、年终奖15833元、报销费用10471.25元。二、驳回杨萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费1472.56元，合计1482.56元，由杨萍、旭利公司各半承担（该款已由杨萍预交，旭利公司于本判决发生法律效力之日起十日内将应负担部分直接支付给杨萍）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  王艳华人民陪审员  尹新阳人民陪审员  蒋国良二〇二〇年六月二十九日书 记 员  陈湘国