上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9513号原告：上海城开集团龙城置业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：梁衍锋，董事长。委托诉讼代理人：夏欣海，男。被告：李文军，男，1985年12月3日出生，汉族，户籍地湖南省长沙市，现住上海市嘉定区。原告上海城开集团龙城置业有限公司与被告李文军劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海城开集团龙城置业有限公司的委托诉讼代理人夏欣海，被告李文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海城开集团龙城置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金157,770元；2、原告无须支付被告2019年4月1日至2019年9月30日期间的绩效工资差额18,557.29元；3、原告无须支付被告2019年1月1日至2019年10月31日期间的未休假工资差额10,524.91元。事实和理由：被告于2017年4月1日进入原告处工作。2019年10月31日，因原告内部战略调整，客观情况发生变化，原告与被告解除了劳动合同。原告为此积极与被告沟通，愿意给予其N+1的补偿，但被告始终认为原告系违法解除而拒绝沟通。另原告不存在未支付的绩效工资，也不存在未支付的未休年休假工资。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。李文军辩称，原告所述与事实不符。2019年10月31日，原告人事第一次就解除合同事宜与被告进行沟通，被告未同意，人事随即单方面向被告发送解除合同通知书。被告认为原告系违法与被告解除劳动合同。故被告不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，被告系外省市户籍来沪从业人员。其于2017年4月1日起进入原告处工作，原、被告签订了有效期自当日至2020年3月31日止的劳动合同。合同约定，被告基本工资为16,044元/月。原、被告还于2017年4月1日签订了薪资确认表，约定被告每月工资由基本工资16,198元、交通补贴1,200元、通讯补贴400元、其他补贴30,382元组成，另有绩效考核工资，月度绩效工资基数为5,353元等内容。2019年10月31日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》一份。通知书内载，因公司战略调整，双方签订的劳动合同于2019年10月31日解除。2019年11月18日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2019年4月1日至同年10月31日期间的绩效工资差额、2019年度年终奖、未休年休假工资等。该会于2019年12月25日作出闵劳人仲(2019)办字第7254号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金157,770元、2019年4月1日至2019年9月30日期间的绩效工资差额18,557.29元、未休年休假工资差额10,524.91元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，原告每月5日和10日分两笔支付被告上月全月工资。原告支付被告工资至2019年10月底。原告已于2019年11月支付被告2019年第二季度绩效工资13,560.71元。2020年1月22日15时许，原告处员工先后向被告账户转账13,560.71元及2,330.64元。还查明，原、被告认可被告于2019年度尚余3天年休假未休，原告已支付被告2019年未休年休假折算工资2,766.12元。又查明，原告处的《绩效考核管理办法》规定，在考核结果确定后，各中心或各部门负责人必须对本中心或本部门内考核等级为A和E及属于本办法第十条“说明”所列“F”项情形的员工进行沟通，以树立标杆和促进提升为目的。而被告的2019年第二季度员工绩效评估表显示，被告的重点工作对应考核人评价的得分分别为3分、10分、6分、4分、4分、4分、4分、8分、23分以及18分。上述分数均由直属领导打分，但合计得分栏记载，被告最终得分为75分(按上述小分计算，应为84分)，综合考评等级为0.9。考核表还显示合计得分80—89分为C(1.0)，70-79分为D(0.8-0.9)等。被告在“被考核者签名”处签名。对于被告于2019年第二季度的绩效评估得分一节，原告曾于仲裁审理期间提供了《情况说明》一份。情况说明内载，被告于2019年第二季度的考评结果为75分，所以绩效系数为0.9，具体计算为：“5353×3×在岗时间系数1.0×绩效系数0.9-管理费(包括但不限于税费、手续费等)892.29元(系笔误，应为892.39元)=13,560.71元”。本案诉讼中，原告提供了被告于2019年第三季度的员工绩效评估表。该表载明被告合计得分为75分(此表各栏小分相加的分数与合计得分吻合)，被告在“被考核者签名”处签名。被告对两份绩效评估表的真实性均无异议，但认为其于第二季度的考评得分应按实际小分累计即84分计，故绩效系数应为1。另被告还认为，原告自其第二、第三季度的绩效工资中扣除管理费的做法缺乏依据。庭审中，原告陈述，被告于2020年1月22日先后收到的两笔转账款，其中一笔13,560.71元系被告第三季度绩效工资，另一笔2,330.64元系被告第四季度的绩效工资。原告为此提供了工会出具的证明。被告对工会出具的证明未予认可，被告认可收到上述两笔款项，但认为上述两笔款项系原告发放的2019年度年终奖。被告为此当庭提供了其与前同事的微信聊天记录截图，以及原告于2019年2月3日发放其2018年度年终奖34,407.96元的银行转账明细。原告于庭审中明确，其对仲裁裁决的赔偿金以及未休年休假折算工资差额的金额均无异议，但认为无须支付。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对于原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金157,770元之请求，本院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2019年10月31日以公司战略调整为由通知被告解除劳动合同。而原告的上述解除事由并不符合劳动合同法第四十条规定的可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形。故原告系违法与被告解除劳动合同。原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金之请求，缺乏依据，本院难以支持。因原告对仲裁裁决的赔偿金数额无异议，故本院不再重新计算。对于原告不同意支付被告2019年4月1日至2019年9月30日期间的绩效工资差额18,557.29元之请求，本院认为，被告的2019年第二季度员工绩效评估表中，每一项考核人评价的小分相加与合计得分并不相符。本院按有利于劳动者的方式，将各项小分重新相加，经计算，被告总得分应为84分，故本院认为，应按被告绩效系数为1.0计算。另原告有关扣除管理费之陈述，无依据，本院不予采信。按此方式计算，原告应支付被告2019年第二季度绩效工资差额2,498.29元。对于2019年第三季度的绩效工资，本院认为，2020年1月22日原告通过员工私人账户向被告转账两次，其中一笔为13,560.71元的转账款，数额与被告已经取得的2019年第二季度绩效工资完全一致，原告为此也提供了相关证据欲证明此笔款项系其支付给被告的2019年第三季度绩效工资。被告对此未予认可，认为此笔款项与同日原告转账支付给其的2,330.64元均系其2019年度的年终奖。被告虽提供了其与前同事的微信聊天记录，但其提供的证据尚不足以反驳原告提供的证据，故本院采信原告的陈述，认定原告已支付被告2019年第三季度绩效工资13,560.71元。但对于被告应当享有的2019年第三季度绩效工资的具体数额，本院认为，被告的第三季度员工绩效评估表载明了其考评分数，不存在计算错误，被告本人也签名确认，故对被告第三季度的考核得分应以该表载明的75分为准，即被告的绩效系数应为0.9。故按第二季度绩效工资的计算方式，本院认为，原告还需支付被告第三季度绩效工资差额892.39元。本院结合上述分析及计算，对原告请求中的合理部分予以支持。对于原告不同意支付被告2019年1月1日至2019年10月31日期间的未休年休假工资差额10,524.91元之请求，本院认为，本院已认定原告系违法与被告解除劳动合同，故对被告于2019年度尚余的3天未休年休假，原告应当支付其折算工资。现原告已支付的金额明显不足，理当予以补足。被告未在法定期限内向本院提起诉讼，应视为同意按仲裁裁决履行。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海城开集团龙城置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文军违法解除劳动合同的赔偿金157,770元；二、原告上海城开集团龙城置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文军2019年第二季度、第三季度绩效工资差额3,390.68元；三、原告上海城开集团龙城置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文军未休年休假折算工资差额10,524.91元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海城开集团龙城置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇二〇年六月八日书记员  康健美附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。