四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初139号 原告:自贡中置文化旅游投资有限公司，住所地自贡市自流井区丹桂南大街**。 法定代表人：徐小文，总经理。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋思月，四川方同律师事务所律师。 被告：宋世刚，男，1979年12月5日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：李雅玲，四川明炬（自贡）律师事务所律师。 原告自贡中置文化旅游投资有限公司（以下简称中置公司）与被告宋世刚劳动纠纷一案，本院2020年1月22日正式立案后，依法简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人刘俊清，被告宋世刚委托诉讼代理人李雅玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中置公司向本院提出的诉讼请求：判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金41951.52元。事实与理由：被告自2017年12月1日入职原告公司，并签订《录用条件确认函》声明其履历真实，后双方签订《劳动合同》。2019年9月，原告进行人才盘点，发现被告工作履历与参保信息不匹配、履历造假的情况，遂对被告填报的履行进行了核实，发现被告实际曾任职单位为自贡市岭海房地产有限公司，与被告填写的自贡市地产开发有限公司不一致，其实际工作表现亦印证与被告该工作岗位的用人需求不符。因此，原告根据《劳动合同法》第三十九条、第二十六条之规定及原、被告签订的《劳动合同》第八条第（二）款、《录用条件确认函》第一条条的约定，依法解除与被告签订的劳动合同，原告无需支付经济补偿金和赔偿金。自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决原告支付解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，请求人民法院判如原告所请。 被告宋世刚辩称：1.劳动关系的形成不是建立在被告原所在公司以哪个公司的名义缴纳社会保险基础之上，购买养老保险系公司行为，原告在自贡德居房地产开发有限公司的工作履历属实，原告解除劳动合同违法。2.工资总额的计算应当直接支付给劳动者的全部劳动报酬为根据，被告的工资总额应为实际发放的基本工资和绩效工资，还包括扣除的五险一金、税金等的总和，即合同约定的19万元年薪。3.2019年9月，被告履行了合同约定的劳动义务，原告依法应当支付被告2019年9月的工资11,083.33元（19万÷12个月）。4.原告根据《劳动合同》第五条第二款“若乙方在12月31日前无论何种原因离职，甲方均不予发放本年度尚未发放的绩效工资、年终服务奖励等”的规定，拒绝支付被告2019年1月至9月的绩效工资，于法无据。5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，人民法院对当事人在仲裁阶段的全部仲裁请求进行审理，查明事实，作出公正判决。 经审理查明：2017年12月1日，被告宋世刚经招聘到原告中置公司从事项目经理工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同约定劳动报酬按原告中置公司依法制定的工资支付制度及绩效考核制度等执行，有绩效工资、年终服务奖励的，原告中置公司有权按照相关绩效规定和考核指标等对申请人进行考核。被告工资为年薪19万元，其中年薪的70%分摊到每月作为基本工资于次月18日前支付，年薪的30%作为绩效工资于年终考核后发放。被告到原告中置公司应聘时，其《应聘人员登记表》填写2011年3月至2016年7月的工作经历为自贡市地产开发有限公司工程部经理。被告与原告中置签订书面劳动合同时，同时签订《录用条件确认函》承诺若其存在伪造学历、证书与工作经历中的任一项，个人简历或求职登记表所列任一内容与客观情况不符的等情形，原告可依法解除与其劳动关系或进行岗位薪酬调整等。2018年10月至2019年8月，被告每月实际发放的劳动报酬具体为：10370.19元、10370.19元、10566.10元，10482.91元、10542.9元、10542.90元、10357.90元、10542.90元、10729.76元、10578.62元、10578.62元；2017年12月至2018年2月，被告绩效工资为3525.00元；2018年3月至2018年12月，被告绩效工资为46274.10元。2019年9月26日，原告中置公司以被告在自贡市地产开发有限公司的工作履历与其社会保险参保信息不符，个人履历严重造假为由向被告送达《人事辞退函》，通知自2019年9月27日解除与被告劳动合同。自2019年9月28日起，被告未再回原告中置公司上班，2019年9月1日至2019年9月27日，被告实际工作日天数为20天，自双方劳动关系解除后，原告中置公司一直未支付被告2019年9月的劳动报酬。 2019年10月28日，被告向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金63,333.33元（190,000.00元÷12个月×2个月×2倍）、代通知金15,833.33元（190,000.00元÷12个月），支付2019年9月的基本工资11,083.33元（190,000.00元÷12个月×70%）及2019年1月至2019年9月岗位绩效工资42,750.00元（190,000.00元×30%÷12个月×9）。2019年12月6日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会作出自井劳人仲案（2019）268号仲裁裁决，裁决原告中置公司于裁决书生效之日起十五日内向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金41,951.52元［（10,370.19+10,370.19+10,566.10+10,482.91+10,542.9+10,542.90+10,357.90+10,542.90+10,729.76+10,578.62+10,578.62）÷12个月×2个月×2倍］、2019年9月基本工资10,191.57元（190,000.00元×70%÷12个月÷21.75天×20天），驳回了被告的其他仲裁请求。原告中置公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述请求。 同时查明，自贡市地产开发有限公司系四川中和达集团有限公司于2009年12月31日成立的法人独资控股有限责任公司，自贡市岭海房地产有限公司系自贡市地产开发有限公司于2013年5月21日成立的法人独资控股有限责任公司。2013年4月2日，被告宋世刚被四川中和达集团有限公司任命为自贡市地产开发有限公司工程部经理，并负责自贡市地产开发有限公司建设的自贡市南湖国际社区1、2号楼及地下室工程项目，该工程项目于2015年11月13日竣工。2016年8月15日，被告宋世刚从自贡市地产开发有限公司离职。 上述事实，有营业执照、身份证、劳动合同、应聘人员登记表、录用条件确认函、人事辞退函、岗位绩效考评方案及通知、银行账户交易明细、企业信用信息公示报告、四川中和达集团有限公司任命书、自贡市地产开发有限公司关于解除宋世刚同志劳动关系的通知、仲裁裁决书等及当事人陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，被告应聘到原告中置公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同，劳动关系合法有效。2011年3月至2016年7月，被告确曾在自贡市地产开发有限公司担任项目经理工作，有被告提交的四川中和达集团有限公司任命书、自贡市地产开发有限公司关于解除宋世刚同志劳动关系的通知等证据佐证，原告中置公司仅以被告社会保险参保信息与其在自贡市地产开发有限公司的工作经历不一致，认定被告在自贡市地产开发有限公司的工作经历造假，证据不足，被告中置公司据此解除与被告的劳动合同违法，依法应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决根据解除劳动合同前十二个月被告实际发放的劳动报酬计算赔偿金为41951.52元，并裁决原告支付被告提供了正常劳动的2019年9月劳动报酬10191.57元，本院予以确认。被告认为赔偿金计算的基数应按合同约定的19万年薪计算，不应扣除五险一金、税费等及未发放的30%绩效工资，且2019年9月基本工资应计算为11083.33元，此外原告还应支付2019年9月的交通和通讯补贴660.00元、2019年1月至9月的岗位绩效工资42750.00元，但仲裁裁决后，被告并未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故被告的上述主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告自贡中置文化旅游投资有限公司在本判决生效后立即支付被告宋世刚违法解除劳动合同的赔偿金41,951.52元、2019年9月劳动报酬10,191.57元，共计52,143.09元； 二、驳回原告自贡中置文化旅游投资有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告自贡中置文化旅游投资有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  莫长林 二〇二〇年六月二十八日 书记员  张其瑞