河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终3197号上诉人（原审原告）：洛阳百力克矿山机械有限公司，住所地河南省新安县洛新工业园区双湘路南段。法定代表人：杨铁军，该公司总经理。委托诉讼代理人：何早，北京大国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：裴虎生，男，汉族，1962年9月15日生，住河南省洛阳市涧**。委托诉讼代理人：裴伟，男，汉族，1991年1月1日生，住河南省洛阳市涧**，系裴虎生之子。上诉人洛阳百力克矿山机械有限公司（以下简称百力克公司）与被上诉人裴虎生劳动争议纠纷一案，不服河南省新安县人民法院（2019）豫0323民初4068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。百力克公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：1、关于未休年休假工资报酬，员工应于当年度提前3个月提出书面申请，企业依据自身生产经营状况安排员工的带薪年休假。如员工未提出书面申请，应按自动放弃处理。2、一审法院计算裴虎生的月平均工资标准有误。裴虎生在百力克公司处的工资由基本工资、绩效工资、出勤工资组成。员工带薪休假应以其基本工资为准，而非裴虎生的月平均工资为准。裴虎生辩称，《职工带薪年假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。”职工符合年休假条件时，在应休年休假时间内用人单位未安排职工年休假又未给予年休假工资报酬的，职工的年休假权利就已经被侵害了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。职工申请未休年假工资报酬的仲裁时效期间应自职工知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。职工申请仲裁未休年假工资报酬应自其应休假年度的次年的1月1日起一年内，至多向前追溯二年，即除当年度外，还可就上一年度及上一年度的前一年度申请仲裁。百力克公司于2020年1月21日在一审法院承诺可支付裴虎生在其处工作的第9、10、11年的年休假工资。依据《企业职工带薪年假实施办法》第十一条：“计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75)进行折算。”之规定，2017年，裴虎生工作满9年，年休假天数为5天。2018年裴虎生的年休假为10天，2019年裴虎生的年休假为10天。一审判决正确，应予以维持。百力克公司向一审法院起诉请求：1.要求原告支付被告未休年休假工资4941.22元；2.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：年休假工资变更为1196.44元（从2016年到2019年7月）。一审法院认定事实：被告于2008年9月1日到原告处工作，岗位为电工，双方共签订了两次书面劳动合同，合同期限分别为2008年9月1日至2018年12月30日和2018年6月1日至2019年5月31日。被告的工作时间为上午8点到12点，下午1点到5点，工资由原告发放。2019年7月5日，被告因身体不适回家休息至2019年7月16日。上述期间，被告未履行相关请假手续。原告以被告违反其公司《员工手册》第61条的规定为由，将被告辞退。2019年9月18日，新安县劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，并于2019年11月8日作出新劳人仲案字[2019]第0114号仲裁裁决书，裁决：一、申请人裴虎生自2008年9月1日至2019年7月与被申请人百力克公司存在事实劳动关系；二、由被申请人百力克公司支付申请人裴虎生未休年休假工资7899.6元；三、对申请人裴虎生的其他仲裁请求不予支持。原告不服上述仲裁裁决书的第二项内容，向一审法院提起民事诉讼。原告提交的“裴虎生出勤清单及应补年休假工资”中显示：第9年，2016年9月至2017年8月，实发工资35868元，当年月均工资2989元；第10年，自2017年9月至2018年8月，实发工资38790元，当年月均工资3232.5元；第11年，自2018年9月至2019年7月，实发工资25378元，当年月均工资3172.25元。在庭审中，原、被告均认可上述仲裁裁决书查明的事实和裁决书的第一项内容，被告在原告处工作期间未享受年休假；原告承诺可支付被告在其处工作的第9、10、11年的年休假工资，被告称同意按原告提交的工资标准计算其年休假工资。一审法院认为，依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”之规定，当职工符合年休假条件时，在应休假年度内用人单位未安排职工年休假又未给予年休假工资报酬的，职工的年休假权利就已经被侵害了。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，职工申请未休年休假工资报酬的仲裁时效期间应自职工知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。又依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”的规定，职工申请仲裁未休年休假工资报酬应自其应休假年度的次年的1月1日起一年内，至多向前追溯二年，即除当年度外，还可就上一年度及上一年度的前一年度申请仲裁。如若自劳动关系终止之日起一年内计算，不仅不利于督促用人单位履行保证职工享受年休假的义务，而且职工的休息休假权利可能得不到有效保护，进而转变为年休假工资补偿。故对被告就未休年休假工资报酬申请仲裁的时效自劳动关系终止起一年内计算的辩称，一审法院不予采信。因此，新安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告自2008年9月至2019年7月劳动关系存续期间的带薪年休假工资，不当。在本案中，被告就其2017年、2018年、2019年未休年休假工资申请仲裁均未超仲裁时效，并且原告在庭审中也承诺支付被告第9、10、11年共计三年的年休假工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”之规定，因原、被告均未提交被告的月工资收入情况，但原告提交了被告在原告处工作期间的每年月平均工资，被告认可该工资标准，故可按原告提交的月平均工资标准计算被告的未休年休假工资。对于2017年，因被告工作满9年，年休假5天，月平均工资2989元，被告的未休年休假工资为2989÷21.75×5×2为1374.25元，同理可计算出被告2018年的未休年休假工资为2972.41元，2019年的未休年休假工资为2917.01元。因此，原告应支付被告未休年休假工资共计7263.67元。综上所述，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决：原告百力克公司于本判决生效后十日内支付被告裴虎生未休年休假工资报酬7263.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告百力克公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点是一审法院关于裴虎生未休年休假工资报酬计算是否正确的问题。一审中，百力克公司和裴虎生均认可裴虎生在百力克公司处工作期间未享受年休假，百力克公司承诺可支付裴虎生在其处工作的第9、10、11年的年休假工资，裴虎生称同意按百力克公司提交的工资标准计算其年休假工资，一审法院据此计算裴虎生的未休年休假工资报酬并无不当。而且，一审法院关于裴虎生未休年休假工资报酬的计算及认定符合事实及法律规定，本院予以维持。百力克公司上诉称应根据企业自身情况统筹安排年休假，但是没有提供相关规章制度予以证明，本院不予支持。百力克公司上诉称员工带薪休假应以其基本工资为准，该项上诉理由与《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定相互矛盾，本院不予支持。综上所述，百力克公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人洛阳百力克矿山机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年六月三日书记员  蒋 超