山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初481号 原告：临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司，住所地：临沂市综合保税区沂河三路**楼**。 法定代表人：杨文义，总经理。 委托诉讼代理人：王玉国，男，汉族，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：王绍民，山东图文律师事务所律师。 被告：高建国，男，汉族，1966年12月21日生，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。 委托诉讼代理人：陶树朋，临沂河东元立法律服务所法律工作者。 原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司（以下简称：一带一路商务公司）与被告高建国劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年5月12日、同年6月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王玉国、王绍民、被告委托诉讼代理人陶树朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告一带一路商务公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告拖欠工资520000元；2、依法判决原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金32694元；3、依法判决原告不予支付被告带薪年休假工资11494元；4、本案诉讼费及仲裁费由被告承担。事实与理由：临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲裁字（2020）第25号仲裁裁决书的裁决是错误的，第一，裁决原告支付被告拖欠工资是错误的，2017年7月份，被告进入原告公司时，提出的薪资条件是原告公司年底盈利的30%分红，无月薪、年薪及股权方面的任何约定。被告2017年7月入职担任原告公司总经理职务后，并未履行其总经理职责，不懂经营，工作极不负责，经常无故请假，导致原告公司经营困难。自其2017年7月入职至2019年7月其擅自单方离开公司期间，原告公司一直处于亏损状态，并未盈利，给原告造成巨大损失。被告当然无盈利分红，其本人难辞其咎，其在仲裁阶段提交的证据《工资表》一宗，系被告伪造，其主张的月基本工资25000元（年薪30万元，税后）并不属实。因此原告并不拖欠被告工资；第二，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金是错误的，被告系单方擅自离开公司，原告无需支付经济补偿金，本案中被告于2019年7月突然不再去原告公司上班，未与原告协商，单方擅自离开公司，导致当时原告公司经营陷入瘫痪停滞状态，该情况不属于劳动合同法第46条规定的任何一种支付经济补偿金的情形，原告没有支付补偿金的义务；第三，裁决原告支付被告带薪年休假工资是错误的，被告任职期间经常自行休假、旷工，原告无需支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本案中被告在原告公司工作自2017年7月至2019年7月，其法定年休假为5天，被告在工作期间，随意安排自己休假，时间远超5天，因此，其无权要求原告支付带薪年休假。综上，原仲裁裁决错误，为维护原告合法权益，请法院支持原告诉求。 被告高建国辩称，原告所述不属实，我方系原告公司职工，在原告公司自2017年7月至2019年7月担任总经理职务，我方已向劳动仲裁委申请仲裁，且仲裁委已经裁决，我方认为仲裁委裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求无法律依据，请求法院依法驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月份被告入职原告公司处担任总经理职务，双方未签订书面劳动合同或盈利分红协议，原告未为被告缴纳社保。2017年11月20日，临沂中通联邦国际贸易有限公司曾通过银行转账方式支付被告30000元，摘要为“工资”。2019年7月底因原告主动离职，后未再到原告处工作，但双方一直未办理解除劳动合同关系手续。 2019年8月12日被告（申请人）向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告（被申请人）支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。2020年2月13日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字〔2020〕第25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资520000元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32694元；三、被申请人支付申请人带薪年休假工资11494元；四、驳回申请人其他仲裁请求。以上款项共计564188元，被申请人自裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，临沂盛世链通国际贸易有限公司、临沂中通联邦国际贸易有限公司系原告的关联企业。临沂市2019年上年度职工月平均工资为5449元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系的存续期间及原告是否负有向被告支付拖欠工资的义务；二、原告是否负有向被告支付经济补偿金、带薪年休假的义务。 关于焦点一，根据当前劳动法律法规的规定，劳动关系的确立，主要应从劳动者是否受用人单位行政管理、身份与用人单位具有依附性、劳动报酬是否由用人单位发放、劳动关系是否稳定等因素综合考量。在本案中，根据原、被告提供的证据结合庭审查证，能够认定原被告均认可被告高建国于2017年7月入职原告处，劳动报酬由原告关联公司通过银行转账支付，工作内容系原告的经营业务的组成部分，上述事实符合事实劳动关系的构成要件，故应认定双方自2017年7月开始存在劳动关系。被告辩称离职时间为2019年7月，原告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，关于职工名册、职工工作年限、工资支付凭证等证据，一般均由用人单位进行规范备案及掌握，原告公司未提供证据证明被告的具体离职时间，且结合原告起诉状以及原、被告双方在临沂市劳动人事争议仲裁庭审记录中的载明的内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在原告公司未提供其他有效证据的情形下，应认定被告于2019年7月离职。综上，原、被告事实劳动关系的存续期间自2017年7月至2019年7月。 根据被告提供的仲裁笔录及案外人朱伟的的银行交易明细，能够认定原告在2017年至2018年期间通过临沂中通联邦国际贸易有限公司账户代付原告公司职工工资，且当月发放的为上月职工工资。对比同时期临沂中通联邦国际贸易有限公司支付被告高建国且同样摘要标注为“工资”的30000元转账，该转账亦应认定为原告支付被告高建国的2017年10月份工资。被告辩称2018年后每月工资25000元并要求原告按此标准支付所有拖欠工资，对此，本院认为该25000元的工资数额在上述代付转账工资范围内，结合被告提供的原告职工工资表能够和案外人朱伟的银行交易明细相印证，在原告亦未提供其他证据证明被告的工资应发数额的情形下，本院予以采信被告的主张即每月25000元。原告主张该30000元系被告借款，但没有提供有效证据证实，本院不予支持。原告主张双方之间仅存在分红的关系，但并未提供相关分红协议，原告仅以被告未合理履行总经理职责造成公司经营困难为由不支付被告工资，理由不当，本院不予支持。根据庭审查证，2017年11月后，原告未再向被告支付过工资，故原告应向被告支付2017年11月份至2019年7月份期间的工资共计525000元（25000×21个月）。 关于焦点二，被告在2017年7月入职原告处后，原告未在合理期限内及时为被告缴纳社保，亦未及时足额支付被告工资，被告据此解除劳动关系，并要求原告应支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。因被告的月平均工资高于2019年上年度临沂市职工月平均工资的3倍，根据被告的工作年限（2017年7月-2019年7月）和相关法律规定，原告应支付经济补偿金32694元（5449元×3×2）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。劳动者享受带薪年休假系连续工作达到一定年限而享受的福利待遇。原告作为用人单位未提供有效证据证明已经安排被告休假及支付相应的未休假工资，故其应支付被告未休年休假工资。根据被告的工作年限和相关法律规定，原告应支付未休年休假工资5745元（1149元×5天）。 综上所述，原告主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向被告高建国支付拖欠工资525000元； 二、原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向被告高建国支付解除劳动关系经济补偿金32694元； 三、原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司向被告高建国支付未休年休假工资5745元； 以上共计563439元，于本判决生效后十日内支付； 四、驳回原告临沂综合保税区一带一路国际商品电子商务服务有限公司的其他诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审 判 长  蒋欣辰 人民陪审员  袁堂进 人民陪审员  朱爱红 二〇二〇年六月十九日 法官 助理  李 伟 书 记 员  徐红梅