山西省黎城县人民法院民事判决书（2020）晋0426民初87号原告：杨XX，女，1981年4月8日生，汉族，黎城县人。委托诉讼代理人：张鹏飞（系原告杨XX丈夫），特别授权。被告：山西核鑫生物科技有限公司，住所地：山西省黎城县广邯街**。统一社会信用代码×××。法定代表人：王龙，任总经理职务。委托诉讼代理人：王伟，黎城县黎侯镇法律服务所法律工作者，特别授权。原告杨XX与被告山西核鑫生物科技有限公司（以下简称核鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨XX的委托诉讼代理人张鹏飞、被告核鑫公司的委托诉讼代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨XX向本院提出诉讼请求：1、请人民法院依法纠正黎城县劳动人事争议仲裁委员会黎劳人仲裁字[2018]第002号仲裁裁决；2、依法解除原被告之间的劳动合同关系；3、请人民法院依法确认被告在裁决生效后十日内支付原告经济补偿金2910元的基础上，判决被告向原告立即支付经济补偿金的差额14550元；4、请人民法院依法判决被告按最低工资标准向原告立即支付待岗期间必要的生活费61600元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年8月入职被告单位并建立劳动关系。从2007年8月至2015年12月底，被告均能按月向原告支付正常工资。从2016年2月被告通知原告在家待工起至今天，被告既没有向原告支付在家待工期间的生活费，也没有依法与原告协商解除或终止劳动关系，也没有办理解除或终止劳动关系的相关手续。对此，原告认为，从被告单位招聘原告入职建立劳动关系之日起，至原告依法通过仲裁程序提出解除与被告之间劳动合同关系之日止的期间内，均是原告与被告之间合法劳动关系，被告应当依法履行并承担《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规有关用人单位的劳动用工义务和责任。事实上，2007年8月至起诉之日即劳动关系存续期间的年限为12年有余，黎城县劳动人事争议仲裁委员会黎劳人仲裁字(2018)第002号仲裁裁决只支持了2年经济补偿金，尚有10年未计算在内：2016年初被告通知原告在家待工至今，没有向原告支付任何待岗期间的生活费，严重影响了原告及其家庭的正常生活。为争取和维护自身合法权益，原告依法提起劳动争议诉讼。综上，根据我国《民事诉讼法》第119条之规定，原告依法诉之人民法院，请人民法院依法全面支持原告各项诉请，维护原告合法权益。被告辩称：1、请求法庭核实原告仲裁申请书与起诉内容是否一致，对于起诉多出的仲裁申请以外的内容，需要仲裁前置；2、本案已超过法定仲裁时效，依法予以驳回；3、原告系合同终止后自行离职，与答辩人不存在劳动关系；4、关于经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据；5、原告未向被告提供劳动，被告也未拖欠过原告工资，原告关于被告向其支付放假期间的工资的诉讼请求没有法律和事实依据；6、被告已无义务继续保存相关劳动合同，举证责任在原告，劳动合同法第五十条第三项规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存两年备查，原告于2015年12月已经离职；7、原告与被告的关系是在农民合同制这一历史背景下产生的，不应适用现行劳动法的相关规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的工作证、工资本、照片、银行交易流水清单，被告有异议，本院认为，原告提供的上述证据真实、合法，与本案具有关联性，相互印证，本院予以采信。被告向法庭提供股权转让合同一份，证明安置原职工是软银亚洲有限公司负责的，与被告无关。原告认为股权转让合同，对合同双方具有约束力，对原告没有约束力。本院认为，该股权转让合同，与本案不存在关联性，本院不予采信。本院调取了核鑫公司企业变更信息情况、黎城县最低工资标准和原告在银行的工资发放情况，原被告双方对上述证据无异议，本院依法予以认定。经审理查明：被告山西核鑫生物科技有限公司于2004年1月15日成立。公司成立时名称为山西飞鹤三泰生物科技有限公司；2009年9月11日变更为山西飞鹤生物科技有限公司；2015年8月10日变更为山西核鑫生物科技有限公司。公司股东2013年12月11日由美国乳业公司变更为飞鹤国际公司；2015年8月10日股东由飞鹤国际公司变更为SBAsiaLimited（软银亚洲有限公司）；2017年12月18日股东由SBAsiaLimited（软银亚洲有限公司）变更为黎城昌晋绿色粮油开发有限公司；2019年12月2日股东由黎城昌晋绿色粮油开发有限公司变更为山西锦绣和诚建设工程有限公司，法定代表人由徐花平变更为王龙。原告杨XX从2010年6月至2016年1月在被告公司上班。原被告双方签订过劳动合同。2016年2月之后，原告没有为被告提供劳动，被告也没有为原告发放工资。2018年1月13日原告杨XX向黎城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年10月23日，黎城县劳动人事争议仲裁委员会作出黎劳人仲裁字[2018]第002号仲裁裁决：1、依法解除杨XX与核鑫公司之间的劳动关系；2、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付杨XX经济补偿金2910元；3、驳回其他仲裁请求。原告杨XX不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，原告从2010年6月至2016年1月为被告提供劳动，并接受被告管理，被告为原告发放工资，原被告之间形成了劳动合同关系。原告从2016年2月至2018年1月13日申请劳动仲裁期间，没有向被告公司提供过任何劳动，被告公司也没有向原告支付过任何工资待遇，原告应当知道自己的权利受到了侵害，但原告没有在权利受到侵害之日起一年内申请仲裁，已经超过了仲裁时效一年的规定。原告诉称2016年2月至今，被告公司通知其在家待岗，没有超过仲裁时效，被告公司予以否认，且原告也未提供没有超过仲裁时效的相关证据，故本院对原告的诉讼请求不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨XX的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨XX负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 员 张海芳 二0二O年六月二十八日法官助理 田慧慧书 记 员 江 宁《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法信超链：地方法规8篇案例1篇期刊5篇×第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法信超链：地方法规1篇案例12篇期刊8篇×第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。