江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0507民初2821号原告：苏州梦琪斯家居科技股份有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥街道聚峰路**，统一社会信用代码×××1ＸＰ。法定代表人：秦洪金。委托诉讼代理人：申延志、孟淑，江苏久顺律师事务所律师。被告：杜奕婉，女，1992年8月23日生，汉族，住陕西省渭南市。原告苏州梦琪斯家居科技股份有限公司与被告杜奕婉经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理，依法由审判员孙明适用简易程序独任审理。于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人申延志、孟淑、被告杜奕婉到庭参加诉讼，本案现己审理终结。原告苏州梦琪斯家居科技股份有限公司向本院诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及代通知金；2、请求依法判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间不存在劳动关系，原告在劳动仲裁程序中，作为被申请人主体不适格。原告的法定代表人秦洪金系个体工商户，为独立的用工主体单位，被告也一直为门店工作，工资发放也由秦洪金个人支付。被告没有为原告提供劳动，也不接受原告的管理。现苏劳人仲案字(2020)第1号裁决书认定被告与原告之间存在事实劳动关系属于认定事实错误，为此，特诉至贵院，请法院支持原告诉请。被告杜奕婉辩称：对仲裁委裁决无异议。经审理查明：被告为从事家具销售工作人员，具体工作内容为销售“睡莲”牌家具，工作地点位于苏州市相城大道××号红星美凯龙。“睡莲”商标系原告法定代表人秦洪金所注册。2018年10月22日起至2019年11月30日期间，秦洪金每月通过银行个人账户向被告转账付款，合计79719元，付款时间基本在月底，金额不等，少则几百元，多则上万元，大部分均超过4000元。被告与秦洪金之间未签订雇佣合同，与原告之间也未签订劳动合同。2019年11月30日下午，被告与秦洪金通过电话进行联系。通话中，被告称“去年9月份做到现在”、“今天夏姐来店里核对10月份和11月份工资，我们签字确认了，老板娘也发过工资了”、“你店说转就转出去了，就提前几天给我们说月底不用做了，那我们也要有补偿”，秦洪金称“店确实没办法做，转店的目的也不是亏钱不亏钱，主要是和那个人赌气”、“我也不知道龚阳怎么和你沟通的，然后过了两三天龚阳就发信息说你们做到月底就不要做了”。被告主张，夏姐是原告的财务夏呈琳，龚阳是业务经理，直接管理被告。对此，原告表示从经营部购买睡莲牌产品再售卖，秦洪金与被告的对话与经营部有关，但与本案无关；单位有一名女职工夏呈琳，另有男职工名为龚阳阳。同时查明，2015年11月10日，原告注册成立，其经营范围包括“研发、生产、销售：家居用品、家具”。2018年4月17日，秦洪金注册成立经营部，经营场所位于相城经济技术开发区××街道相城大道××号红星美凯龙综合馆，经营范围包括“销售：家具”。2019年5月9日，经营部注销。2019年10月30日，秦洪金再次注册成立经营部，经营范围不变，经营场所仍位于相城大道**红星美凯龙综合馆。另查，被告提交的《销售单》系印刷生成的格式表单载明：该表单上加盖有原告发票专用章，有编号，其内容包括客户信息、订货发货日期、品名型号数量价格等，载明“工厂地址：苏州市北桥镇聚峰路48号、展厅地址：蠡口红星美凯龙二楼睡莲床垫”。对此，原告不认可《销售单》的真实性，但认可印章的真实性另查，因双方发生劳动争议后协商不成，被告曾向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告于仲裁中要求：1、被申请人支付申请人2018年9月17日至2019年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资67909元；2.被申请人支付申请人1.5个月工资的经济补偿金及一个月工资代通知金共计16000元；3.被申请人为申请人补缴社会保险费。苏州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月作出了苏劳人仲案字〔2020〕第1号仲裁裁决书，一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人苏州梦琪斯家居科技股份有限公司一次性支付申请人杜奕婉未签订劳动合同二倍工资59704元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人苏州梦琪斯家居科技股份有限公司一次性支付申请人杜奕婉解除劳动合同经济补偿9964.88元。上述金额合计人民币69668.88元，由申请人签领。三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉讼来院。审理中，原告举证：1、提供仲裁裁决书，证明涉案事由已经仲裁委裁决的事实；2、相城经济技术开发区秦洪金家具经营部营业执照复印件，证明原告与相城经济技术开发区秦洪金家具经营部为独立主体；3、商标注册证复印件，证明睡莲品牌商标属于秦洪金个人所有；4、人员情况说明，证明被告为相城经济技术开发区秦洪金家具经营部员工。被告质认为：1、对证据1无异议；2、对证据2、3，我去公司的时候是没有的；3、对证据4，我是原告方的员工，不是相城经济技术开发区秦洪金家具经营部的员工。审理中，被告举证：销售单、微信截图、银行账户交易流水、通话录音，证明我是原告方的员工，我与原告没有签订任何的劳动合同，也没有缴纳社保。原告质证认为：被告提供的相应的证据、销售单、工资流水、微信记录已经充分的证明被告是在秦洪金个人开设的工商户中工作，也是由秦洪金个人对其发放的报酬，原告与个体工商户的经营地址也不一致，虽然秦洪金为原告的法人，但他个人设立的个体工商户是独立的经营主体，也是独立进行核算的，双方之间不存在管理人员的混同，被告从没有到原告处提供相应的劳动，所以原被告之间不存在劳动关系，其与个体工商户之间的劳动纠纷与原告无关。以上事实，由原告提供的当事人身份信息、仲裁裁决书、秦洪金家具经营部营业执照、商标注册证、人员情况说明、被告提供的原告销售单、微信截图、银行账户交易流水、通话录音复印件及当事人陈述等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，根据有关举证，可以认定双方具有事实上的劳动关系。具体如下：一、有关原告主体资格。本案中，被告与原告均符合法律法规规定的主体资格，被告从事的工作与原告的经营范围相符，所销售的商品商标由法定代表人所有，根据被告举证，可以认定被告与原告之间存在事实劳动关系。原告的工作人员核对被告工资，由原告的法定代表人按月支付给被告报酬，且被告提供给客户并加盖发票章的销售单明确工厂即原告住所地、展厅在红星美凯龙即被告工作地点，被告有充分的理由相信其为原告的员工。原告公司与有关经营部的实际控制人均为同一人，业务内容交叉，管理人员也有混同，故本院对原告主张不符劳动争议主体资格不予采纳。二、关于未签订劳动合同二倍工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2018年10月至2019年8月期间未签订劳动合同二倍工资。因双方确认2018年9月至2019年11月期间，原告已支付上述期间的劳动报酬59704元，故应再向被告支付同等数额的赔偿金。三、关于解除劳动关系经济补偿金。被告已就其主张举示证据，可证明原告法定代表人秦洪金向其提出解除劳动关系，双方劳动关系存续至2019年11月30日。故被告要求原告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。原告应支付被告经济补偿金9964.88元(79719/12*1.5)。四、关于代通知金。被告主张依法无据，本院对被告该项请求不予支持。四、关于补缴社会保险费不属于民事诉讼受案范围，本院不予理涉。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他法律规定，判决如下：一、原告苏州梦琪斯家居科技股份有限公司应支付被告杜奕婉未签订劳动合同二倍工资59704元、解除劳动合同经济补偿9964.88元，合计人民币69668.88元，于判决生效之日起十日内履行。二、驳回被告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取人民币5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院（开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员 孙 明二〇二〇年六月三十日书记员 陈曹懿