山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初1201号原告：李效增，男，1957年4月11日出生，汉族，现住山西省太原市。被告：中国商报社，住所地北京市宣武区报国寺**。法定代表人：石肖岩，社长。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。原告李效增与被告中国商报社劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李效增、被告中国商报社的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李效增向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2002年9月26日至2020年3月26日期间的工资420000元；2、判令被告支付原告因被告未给原告购买社保、未及时足额发放劳动报酬的经济补偿金15万元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金34000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2002年9月到被告中国商报社处工作，并出任该报驻山西记者站站长、专职记者。2017年5月，被免去记者站站长职务，2018年4月，原告被停止工作。期间原告多次要求恢复工作，被告相关责任人答复：“在原定政策不变的前提下，你再干上两年，给你的提成高点（报纸发行、广告提成）”，因原告不愿违规而拒绝。2019年7月12日，被告注销了原告的记者证，彻底剥夺了原告的工作权利。原告在被告处工作十七年来，认真负责，勤奋努力，截止2016年底，年年圆满完成被告下达的各项工作任务。2008年报社恢复两年一度的全国先进记者站评选工作，原告的山西记者站三届蝉联。期间，原告曾获得2004年度全国商报好新闻二等奖一次，数次获得驻地太原市、临汾市、长治市等奖杯奖状。另外，原告作为中国商报社正式聘用人员，被告没有执行《劳动法》和用工制度，没有依法为原告缴纳“五险一金”，原告权益长期以来得不到保障。被告在原告工作未有任何过错的情况下，2017年5月，免去原告记者站站长职务，2018年4月，停止原告工作。原告多次向上级主管部门反映，被告一意孤行，将错就错，拒不纠正。综上，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九规定，提起诉讼，请求人民法院作出公正判决。被告中国商报社辩称，1、本案系劳动争议纠纷，根据“仲裁前置”原则，被答辩人应当首先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，无权直接向人民法院提起诉讼；2、双方劳动关系已于2017年4月11日正式终止，被答辩人的全部诉讼请求均已超过诉讼（仲裁）时效。本案中，被答辩人于2017年4月11日达到法定退休年龄，其养老保险累计缴费年限已经满15年，符合领取基本养老保险待遇的条件。并且，被答辩人也曾明确告知答辩人，其已经开始享受基本养老保险待遇；3、被答辩人在职期间的工资均已足额支付，无权向答辩人主张2002年9月26日至2020年3月26日期间的工资。被答辩人2017年4月11日之前的工资，答辩人已经足额支付，2017年4月11日之后，被答辩人并未向答辩人提供过劳动，无权主张劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，针对被答辩人关于工资的主张，答辩人仅需承担两年以内的举证责任，超出两年范围的，由被答辩人自行举证；4、关于被答辩人要求答辩人支付未购买社保、未及时足额发放劳动报酬的经济补偿金的请求既无事实依据，也无法律依据。首先，受社保缴费地域限制的特殊规则所限，答辩人虽然未能直接给被答辩人缴纳社会保险，但是答辩人已经将社会保险费中应当由用人单位承担的部分，支付给被答辩人，该部分费用是和工资一同支付的。其次，答辩人并未拖欠工资，被答辩人无权主张未及时足额发放劳动报酬的经济补偿金。而且，根据《劳动合同法》第八十五条规定，赔偿金的支付应当以劳动行政部门的先行处理为前提，即经劳动行政部门责令限期支付，而逾期不支付的情况下，才会涉及赔偿金问题；5、答辩人从未辞退被答辩人，被答辩人无权主张违法解除劳动关系的赔偿金。双方劳动关系于2017年4月11日终止，终止原因为被答辩人达到法定退休年龄，并且被答辩人开始领取基本养老保险待遇。综上，被答辩人的全部诉讼请求既违反了“仲裁前置”程序，也超过了诉讼（仲裁）时效，并且没有事实依据和法律依据，应当依法予以全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李效增提供以下证据：1、2020年1月13日山西省劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书及送达回证；2、《关于更换中国商报社山西记者站专职记者的函》；3、《关于更换中国商报山西记者站站长的函》，证据2、3证明2002年至2017年期间，原告作为中国商报社山西记者站站长、专职记者身份为被告工作，主要从事发行工作；4、2005年3月领取新闻记者证人员情况表；5、报刊社记者站登记表，证据4、5证明原被告当时约定每年给原告经费5万元，但是从未给过原告；6、2010年3月1日中国商报社出具的《情况说明》，证明按照《劳动合同法》的规定，工作十年就应当与原告签订无固定期限的劳动合同，但是至今没有与原告签订正式的合同；7、九份聘用合同书，证明原告在被告处工作只签订了九份聘用合同，有几年没有签订，被告行为违法；8、2014年1月1日签订的劳动合同书，原告从未签订过该合同，2014年因为年检要核实站长的身份，所以被告给原告该合同，系被告为了保持山西记者站创收，所以给原告的假合同，该合同上的签字也并非原告所签；9、劳动合同变更书、劳动合同续订书，证明内容同证据8；10、《中国商报推荐意见函》、《山西省中级职称资格评审委员会的通知》，证明原告与被告之间有劳动关系，被告推荐原告参加中级职称的评选，原告已经具有中级职称以及工资；11、中国商报社山西记者站2010年度核验情况表4份，证明原告与被告之间存在劳动关系，虽然情况表中记载要向原告拨经费，但从未拨付，该表是要交付山西省委宣传部，是年检的必要材料；12、中国商报经费及办公场所说明，证明内容同证据11；13、收据及太原市企业基本养老保险费缴费通知单；14、太原市参加基本养老保险人员证明；15、参加太原市城镇职工基本医疗保险个人缴费证明，证据13至15缴付保险的费用均是原告个人承担。以上证据均是复印件。被告中国商报社质证认为：1、证据1认可；2、证据2、3系复印件，真实性无法核实，对于原被告双方之间的劳动关系，被告认可原告自2002年9月26日与被告单位存在劳动关系，终止时间是2017年4月11日；3、证据4、5是复印件，真实性无法核实，被告单位是事业单位，但不存在编制，原告从2002年9月26日至退休时从事山西记者站站长及专职记者的工作；4、证据6、7真实性、证明目的不认可，劳动合同双方签过，因为时间太久，现在找不到了；5、证据8原告没有提供原件，原告陈述不是其本人签字，真实性无法核实；6、证据9原告没有提供原件，原告陈述不是其本人签字，真实性无法核实，可以证明被告承担了缴纳社保费用的义务；7、证据10关于推荐意见真实性不予认可，因为没有原件，但是与被告存在劳动关系认可，山西省中级职称资格评审委员会的通知第一页是原件认可，但是与第二页之间没有加盖骑缝章，证明目的不予认可；8、证据11、12真实性不认可，但是对双方于2002年9月26日存在劳动关系认可，对被告没有支付工资不认可；9、证据13、14、15没有原件，真实性不予认可，被告认可是原告本人找的挂靠单位支付，但是被告承担的社保费用已经在工资中一起支付。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年9月26日，原告李效增入职被告中国商报社工作，担任中国商报社山西记者站站长、专职记者。原告李效增（乙方）与被告山西商报社（甲方）分别于2004年12月28日、2007年1月1日年至2014年1月1日签订九份聘用合同书，合同约定：“乙方在聘用工作期间，享受甲方规定的稿酬等报酬”；“根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按乙方的工作业绩支付乙方稿酬和其他奖励”，未明确约定具体工资发放标准。原告另提供2014年1月1日被告中国商报社（甲方）与原告李效增（乙方）签订的《劳动合同书》一份、《劳动合同变更书》一份，《劳动合同变更书》载明变更劳动合同事项：“甲乙双方按国家和乙方所在地的规定参加当地社会保险。鉴于各地社会保险政策的不同和跨地域接续的问题，乙方自愿按所在地相关规定完全参加当地社会保险，甲方承担必要的社会保险义务”。原告称上述两份证据的签名并非原告所签，但原告未申请笔迹鉴定。太原市企业养老保险管理服务中心出具的《太原市参加基本养老保险人员证明》显示：原告李效增首次参保日期为1992年1月，缴费截止年月为2014年12月，缴费月数为276个月。太原市医疗保险管理服务中心出具的《参加太原市城镇职工基本医疗保险个人缴费证明》显示：原告参保时间为2008年12月到2018年9月。上述证明显示原告均为退休状态。2020年1月13日，原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，山西省劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格为由作出晋劳人仲不字〔2020〕第6号不予受理通知书。原告表示被告从未给其发放过工资和支付过保险费用。被告表示双方约定工资不低于当地工资标准，发放方式为现金或银行转账，但被告未提供支付工资的相关凭证，而且工资中已包含用人单位应负担的保险费用。被告对其主张均未提供证据予以佐证。本院认为，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”。参照上述规定原告李效增于1957年4月11日出生，2017年4月11日年满60周岁。原告现已开始领取养老金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，综合上述法律规定，双方已于2017年4月11日因原告达到法定退休年龄并已开始领取养老保险金，双方劳动合同终止。原告要求被告支付违法解除劳动关系的相应诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告李效增应于2018年4月11日之前向被告主张其权利，但原告直到2020年申请劳动仲裁，超过法定仲裁时效，原告要求被告支付工资的相应诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，用人单位有义务交纳保险费用，但被告未举证证明其已支付了用人单位应负担的保险费用，原告有权要求其给付相应保险费用，但原告未举证证明用人单位应负担保险费用的具体金额，原告对该项诉讼请求仅是一预估数额，对此原告还应进一步完成举证责任，其相应诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告李效增的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李效增负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院审判员 李晋涛 二〇二〇年六月三十日书记员 程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《中华人共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。