安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初8043号 原告：陈金森，男，1963年9月9日生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：钱镇中，安徽原声律师事务所律师。 被告：安徽金水坊投资管理有限公司，住所地合肥市包河区望江东路****，统一社会信用代码91340100394318459U。 法定代表人：金棕，总经理。 委托诉讼代理人：甘安波，办公室主任； 委托诉讼代理人：魏伟，法务部主任。 原告陈金森诉被告安徽金水坊投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告陈金森及其委托诉讼代理人钱镇中，被告安徽金水坊投资管理有限公司委托诉讼代理人甘安波、魏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 双方劳动关系建立的时间及工资发放情况：陈金森原系省二建公司油漆工，1996年1月至2003年8月由安徽建工集团缴纳社会保险,后下岗;2003年9月至2013年6月社保缴费单位名称为瑶海区就业和社会保障局，实为陈金森本人缴纳。陈金森于2017年10月入职安徽金水坊投资管理有限公司任保安，双方签订《金水坊物业招聘协议书》，约定：试用期月工资1800元；试用期一个月后，由公司发放工作服及工作证，统一着装上岗。工资在原有基础上增加300元保险补贴等。2020年2月，陈金森因为腿有病，不能去被告公司工作。安徽金水坊投资管理有限公司提供的2019年9月至2020年2月陈金森工资发放表中每月保险补助为500元，每月工资3000元。 二、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2020年2月，陈金森因为腿有病，不能再去被告公司工作。 四、本院认为，陈金森入职安徽金水坊投资管理有限公司，双方签订《金水坊物业招聘协议书》，该协议书对工资、保险补贴等事项均作明确约定，具有劳动合同特征，应视为双方已签订劳动合同。2020年2月，陈金森因为腿有病，不能再去被告公司工作，应视为原告自行离职。因被告未为原告缴纳社会保险，原告离职后，被告应给付原告经济补偿金7500元（3000元×2.5）。原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，本院不予支持。因原告支付的医疗费用医保部分应承担多少未举证证明，原告要求被告支付未办理医疗保险所受的医疗费损失诉请本院不予支持。原告主张的未休年休假工资3103.42元符合法律规定，本院予以支持。合肥市2020年最低工资标准为1550元，被告应给付原告要求医疗期工资3720元（1550元×80%×3）。 五、仲裁请求： 1、裁令陈金森与被告安徽金水坊投资管理有限公司之间的劳动关系于2020年4月解除; 2、裁令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森未办理社会保险解除劳动关系的经济赔偿金15000元； 3、裁令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森未签订劳动合同的双倍工资差额33000元; 4、裁令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森未办理医疗保险所受医疗费损失1996.05元； 5、裁令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森应休未休带薪年休假工资3103.42元（137.93元/天×7.5天×3倍）； 6、裁令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森付医疗期工资9000元。 六、仲裁结果： 经审查，缺少与用人单位之间具有劳动关系的证据，决定不予受理。 七、诉讼请求： 1、请求判令陈金森与被告安徽金水坊投资管理有限公司之间的劳动关系于2020年4月解除; 2、判令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森未办理社会保险解除劳动关系的经济赔偿金15000元； 3、判令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森未签订劳动合同的双倍工资差额33000元; 4、判令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森未办理医疗保险所受医疗费损失1996.05元； 5、判令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森应休未休带薪年休假工资3103.42元（137.93元/天×7.5天×3倍）； 6、判令安徽金水坊投资管理有限公司支付陈金森付申请人医疗期工资9000元。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定的规定，判决如下： 一、安徽金水坊投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向陈金森支付经济赔偿金7500元、未休年休假工资3103.42元、医疗期工资3720元，合计14323.42元； 二、驳回陈金森的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由安徽金水坊投资管理有限公司各承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月二十三日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。/ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。