福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2585号 上诉人（原审原告）：福建省海耀工程管道制造有限责任公司，住所地福建省南安市溪美镇工业区。 法定代表人：洪其财，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄家栋。 被上诉人（原审被告）：胡建华，男，1973年5月12日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。 委托诉讼代理人：陈小华，福建竞得律师事务所律师。 上诉人福建省海耀工程管道制造有限责任公司（以下简称海耀公司）因与被上诉人胡建华劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院(2019)闽0583民初9188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 海耀公司上诉请求：撤销一审判决，改判海耀公司不承担支付义务。事实和理由：一审法院认定事实错误，一审判决第二项明显不当。第一，胡建华向海耀公司出具的《承诺书》证实海耀公司已于2019年4月17日与胡建华办结离职手续。胡建华于2019年4月16日主动向海耀公司提出离职申请，并于次日到公司办理离职手续，将事先准备好的《承诺书》提交给海耀公司，可见胡建华迫切希望尽快离开工作岗位。胡建华出具的《承诺书》载明：“本人(胡建华)今日正式向海耀公司办理离职手续”，从胡建华的工作性质看，其在海耀公司只是提供技术指导工作，其来办理离职手续，实质就是领取剩余的工资，无需其他交接手续。第二，一审判决海耀公司需要向胡建华支付2019年1月至2019年4月16日拖欠的工资21150元及2016年5月至2017年5月的工龄工资系认定事实错误。从胡建华提供的证据可以看出，根据海耀公司支付工资的惯例，1月份工资于2019年4月2日由海耀公司财务陈苹莉付出，而海耀公司应付给胡建华的其余工资，在2019年4月17日胡建华离职时已全部结清并支付完毕。 胡建华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，海耀公司的上诉请求与事实不符，于法无据。海耀公司一直拖欠工资且单方变更劳动条件，迫使胡建华不得已提出离职。胡建华申请离职时，海耀公司又逼迫胡建华签署《承诺书》，否则不同意胡建华离职，也不发放尚欠的工资，胡建华不得已签署《承诺书》。但胡建华从未领取海耀公司尚欠的2019年1月至4月的工资。胡建华的工资都是以银行转账的形式支付，从未以其他方式支付，海耀公司陈述工资已支付完毕，没有事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 海耀公司向一审法院起诉请求：请求依法对南劳人仲案字（2019）第271号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，依法判定海耀公司不承担支付义务。 胡建华向一审法院起诉请求：1.海耀公司发放拖欠胡建华的劳动报酬30250元和扣押的工龄工资1800元合计32050元；2.海耀公司支付胡建华未签订劳动合同双倍工资61911元（2018年7月份至2019年5月期间）;3.海耀公司支付胡建华经济补偿金22592元（2018年6月至2019年6月工资合计67784元，平均工资5648元）；4.海耀公司支付胡建华竞业限制补偿金20332.8元（5648×30%×12个月=20332.8元）；5.海耀公司支付胡建华失业金9450元（1500×70%×9个月=9450元）、门诊医疗补助金567元（9450×6%=567元）；6.裁定海耀公司补缴胡建华自2015年5月份至2019年5月份期间社会保险费。 一审法院认定事实：胡建华系海耀公司的原员工，2015年5月8日起在海耀公司技术部门工作，双方至今没有签订劳动合同、竞业限制协议、保密协议。2018年6月份起胡建华的工资组成部分为：基本工资1950元（基数1500元、调节工资450元）、岗位考核工资4000元，安全奖50元、全勤奖50元，合计6050元，胡建华与海耀公司还约定自入职后第二年起每年增加工龄工资，每月150元。2019年4月16日，胡建华向海耀公司提交《离职申请表》，以“因身体不适，无法适应公司深夜班作业”为由向海耀公司申请辞职，同日海耀公司完成内部审批手续，4月17日，胡建华向海耀公司出具《承诺书》一份，载明“本人今正式向海耀公司办理辞职手续，本人郑重承诺并声明：从辞职之日起十二个月内，本人保证继续遵守履行海耀公司的《保密规定》、《竞业禁止规定及承诺》及其他相关制度的条款规定，并且承诺在此期限内不和海耀公司有同类业务竞争的生产厂家或贸易商发生劳动关系和签订《劳动合同》，如有违反，本人自愿接受海耀公司相关制度的处罚，并双倍赔偿返还海耀公司相关岗位及技术培训费不低于伍万元正，以及赔偿海耀公司的其他损失。本人郑重承诺并声明：从辞职之日起，我与贵公司再无任何劳动和经济关系，不再向贵公司要求索取任何工资报酬及相关任何费用，并不再向任何劳动主管部门主张任何权利（包括放弃申请劳动仲裁权利）。本人自愿放弃与福建省海耀工程管道制造有限责任公司相关的一切法律诉讼权利和劳动仲裁权利。否则，本人愿意承担一切与此相关的所有责任”。海耀公司仅支付胡建华工资至2018年12月，2019年起至2019年4月16日的工资至今未付，另有工龄工资共计1800元未付。胡建华因本案工资争议向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月2日作出仲裁裁决书，裁决海耀公司支付胡建华工资22950元。海耀公司、胡建华均不服该仲裁裁决，分别诉至一审法院。 一审法院认为，胡建华与海耀公司虽未签订书面劳动合同，但已成立事实的劳动关系。关于本案劳动合同何时解除的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但劳动合同的解除权系形成权，其自解除合同的意思表示到达用人单位后生效。胡建华于2019年4月16日向海耀公司提出辞职申请，海耀公司当日内部审批同意，结合4月17日胡建华出具的《承诺书》。胡建华与海耀公司已协商同意解除双方的劳动关系，即海耀公司与胡建华劳动关系已于2019年4月16日解除。关于海耀公司尚欠胡建华工资的问题，海耀公司虽主张其已全部支付胡建华工资，但提供的证据并无法证明其主张，对于该辩称意见不予采信。海耀公司尚欠胡建华2019年1月至4月16日的工资以及工龄工资1800元，即6050×3+（16÷30）×6050+1800=23177元。关于海耀公司是否应支付胡建华未签订劳动合同双倍工资的问题，胡建华于2015年5月8日到海耀公司工作，海耀公司至今未与胡建华签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，胡建华如请求赔偿未签订书面合同的双倍工资，最迟应该于2016年5月7日前申请仲裁。胡建华知道其合法权益受到侵害后未在法律规定的时效期间内主张权利，亦没有提供证据证明发生时效中止、中断的法定事由，故胡建华请求海耀公司支付双倍工资的诉讼请求超过了法律保护的时间，依法不能支持。关于胡建华请求海耀公司支付其经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，胡建华主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应支付经济补偿金的情形，因此胡建华要求海耀公司支付经济补偿金的请求，依法不予支持。关于胡建华请求海耀公司支付竞业限制补偿金的问题，根据《劳动合同法》第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，胡建华至今未与海耀公司签订劳动合同、保密合同、竞业限制合同，双方未约定竞业禁止条款，现胡建华请求海耀公司支付其竞业限制补偿金缺乏事实与法律依据，不予支持。关于胡建华请求海耀公司支付其失业金及门诊医疗补助金的问题，根据《中华人民共和国保险法》（以下简称《保险法》）第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，胡建华的诉请缺乏事实与法律依据，不予支持。关于胡建华请求海耀公司为其补缴社会保险费的问题，根据《保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，该诉请不属于法院民事案件受理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国保险法》第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、福建省海耀工程管道制造有限责任公司与胡建华的劳动关系已于2019年4月16日解除；二、福建省海耀工程管道制造有限责任公司应于判决生效后十日内支付胡建华工资23177元；三、驳回福建省海耀工程管道制造有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回胡建华的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。海耀公司称，其已付清胡建华的工资及工龄工资。此外，当事人对一审认定的其余事实无异议，本院予以确认。 本院认为，海耀公司虽主张其已付清胡建华全部工资及工龄工资，但一、二审中均未能举证证明其已支付胡建华2019年1月至4月16日的工资以及2016年5月至2017年5月的工龄工资，一审判决予以支付正确，海耀公司的上诉理由缺乏依据，不予采纳。 综上所述，海耀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建省海耀工程管道制造有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 郭金旺审判员张兴裕 审判员 康   艳   华 二〇二〇年六月十八日 书记员 苏   水   福 附本案适用的主要法条 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。