河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初11098号 原告：王春秋，女，汉族，1981年6月22日生，住石家庄市长安区。 被告：河北雅视文化传播有限公司，住所地石家庄市长安区西大街**五方中心****。 法定代表人：边朝辉，总经理。 委托代理人：李峰，河北决策律师事务所律师。 原告王春秋与被告河北雅视文化传播有限公司（以下简称雅视公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王春秋、被告河北雅视文化传播有限公司委托代理人李峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告医疗期内欠发的2019年2月份工资41元、2019年3月份工资595元、2019年4月份工资1320元，共计1956元；2、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50619.6元。 事实和理由：原告王春秋于2013年1月24日入职被告关联公司河北今古文化交流有限公司，工作岗位为摄影师，2017年5月1日与被告签订劳动合同，合同期限至2019年4月30日，工作岗位不变，离职前月平均工资为4218.3元。原告于2019年1月27日在家中意外摔伤致右膝胫骨平台正中及外侧缘骨折、髁间嵴断裂、右膝前叉韧带、外侧副韧带损伤，2019年1月29日被送往石家庄市白求恩国际和平医院急诊并住院，行复位内固定术后于2019年2月3日出院。出院后原告请病假在家休养，2019年4月23日收到被告作出的解除劳动合同通知书。原告认为，根据双方签订的劳动合同第六条第七项第二款，以及《劳动合同法》第42条、第48条、第87条和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，原告系非因工负伤，应当享有6个月的医疗期，被告在医疗期内解除劳动合同系违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金。望贵院依法查明事实，维护原告的合法权益。 被告雅视公司辩称，一、被告于2019年4月23日解除王春秋劳动合同的决定符合法律规定和公司的规章制度。（一）被告解除王春秋劳动合同事实清楚。2019年1月底，王春秋因个人原因受伤，其根据被告处有关请假的相关规定提出请假申请，被告在王春秋没有医院病假证明的情况下，根据其实际情况批准其休病假两天。后王春秋提供2019年1月30日的诊断证明书，并提出继续请病假的申请，被告根据诊断证明书中的情况再加上临近春节假期，批准其休病假至春节假期结束。春节假期结束后，2019年2月12日，王春秋提出病情未愈继续请病假，被告同样在其没有医院病假证明的情况下，考虑其实际情况批准其休病假17天。此次病假结束后，2019年3月1日，王春秋再次提出请病假，并提交了病假证明，被告根据病假证明中的建议休息天数，批准其休病假31天至3月31日。2019年4月1日，王春秋又一次提出请病假，但未提交病假证明，被告考虑到实际情况批准其休病假15天至4月15日。此次病假结束后，从2019年4月16日开始至4月18日止，王春秋既未到岗工作，也未请假，无故连续旷工3天，即便存在王春秋委托其同事为其请假的情况，但该同事也是在2019年4月18日下班后在OA系统中提交，王春秋作为被告处的职工，对请假的流程和批准假期的权限是清楚的，之前的请假只要符合被告的制度，即使没有假条被告也会视情况给予一定的假期，但最后一次请假，王春秋委托同事请假本身就违反了被告的制度，王春秋虽然受伤，但并不影响其通过在OA系统请假，之前的几次请假也都是王春秋自己通过在OA系统请假，退一步讲，王春秋委托同事请假也应在2019年4月15日前即假期到期前就应着手后续请假事宜，而王春秋委托的同事是在2019年4月18日下班后才提交OA系统，在此期间的三天被告并不清楚王春秋的情况，根据《员工手册》旷工管理办法的规定，只能认定为连续旷工3天。被告对于王春秋这种严重违反公司请假制度且无正当理由连续旷工3天的行为，只得依据《劳动合同法》和《员工手册》的相关规定，解除与王春秋的劳动合同。以上种种情况足以说明，被告解除王春秋劳动合同的事实是清楚的。（二）被告解除王春秋劳动合同程序合法。被告解除与王春秋的劳动合同，首先，由人资行政部根据考勤记录提出拟解除王春秋劳动合同处理意见；其次，人资行政部将最后的处理意见报总经理审批批准，并书面通知了王春秋。根据王春秋在仲裁时提交的证据显示，其已经收到《解除劳动合同通知书》；最后，因被告处没有设立工会组织，但为了慎重起见，被告召开了职工（代表）大会临时会议，讨论通过追认了人资行政部关于解除王春秋劳动合同的方案。综上所述，由于被告解除王春秋劳动合同，事实清楚、程序合法、适用法律正确，因而，被告于2019年4月23日解除王春秋的劳动合同符合法律规定和公司的规章制度。二、王春秋主张2019年2、3、4月的工资差额，没有事实依据，不应得到支持。据被告调查核实，王春秋2019年2、3、4月的工资已根据其实际出勤天数，并根据公司病假工资发放制度的规定，已全额发放给了王春秋，不存在欠发工资的情况。 本院经审理认定事实如下：原告王春秋与河北雅视文化产业投资有限公司于2017年6月20日签订劳动合同，合同期限自2017年5月1日起至2019年4月30日止，2019年1月27日，原告在家中摔伤，致右膝胫骨平台正中及外侧缘骨折、髁间嵴断裂、右膝前叉韧带、外侧副韧带损伤，1月29日送至医院急诊手术，住院至2月3日，后在家休养，在此期间，原告收到被告发放的工资为2月份1650.24元、3月份1100元、4月份550元，原告通过其同事杨某在被告处的ＯＡ系统中以原告的名义请病假5次，最后一次病假至2019年4月15日止，到期后，从2019年4月16日开始至4月18日止，原告既未到岗工作，也未请假，2019年4月18日17时42分，原告通过其同事杨某在被告处的ＯＡ系统中以原告的名义请病假，因已过下班时间，被告处人资经理未接受办理。被告根据《员工手册》旷工管理办法以及《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2的款规定，认为原告连续旷工3天已严重违反用人单位规章制度，由人资行政部根据考勤记录提出拟解除原告劳动合同处理意见，并将处理意见报总经理审批批准，并书面通知了原告，2019年4月23日，原告收到被告发出的解除劳动合同通知书，因被告处没有设立工会组织，被告召开了职工（代表）大会临时会议，讨论通过追认了人资行政部关于解除原告劳动合同的方案。原告离职前月平均工资为4218.3元。被告河北雅视文化产业投资有限公司于2020年4月15日依法变更为河北雅视文化传播有限公司。2019年5月26日，原告申请劳动仲裁要求被告支付欠发的工资1956元、赔偿金50619.6元，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月23日作出（2019）长劳裁字第295号裁决书，裁决被告向原告支付病假差额工资276.9元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决书，起诉至本院。 以上事实，有原告陈述、被告答辩、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、住院病历、诊断证明书、病假证明、考勤申请单、微信截图、中国农业银行和兴业银行交易明细、证人杨某、姜某的证人证言、石家庄现代运动科学研究所长安对外诊所出具的按摩明细、杨子龙的录音，被告提交的劳动合同书、王春秋2019年2月至5月薪资情况、考勤记录、请假申请单、诊断证明书、病假证明、处理意见、职工（代表）大会临时会议会议记录、解除劳动合同通知书、《员工手册》、营业执照及庭审笔录等在卷予以佐证。 本院认为，劳动者因病或非因公受伤停止工作在规定医疗期内，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，原、被告均认可病假期间原告收到的工资（该工资为应发工资，包含被告承担的社会保险费）为2月份1650.24元、3月份1100元、4月份550元，2019年2月至4期间河北省最低工资标准为1650元，故被告应支付原告2019年3月病假工资差额1650*80%-1100=220元、4月病假工资差额1650*80%/21.75*10-550=56.9元。 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定解除劳动合同的应当支付赔偿金，原告作为劳动者因病或非因公受伤停止工作在规定医疗期内，用人单位并非不可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条只是规定了医疗期内用人单位不能进行无过失性辞退和经济性裁员，但并没有规定用人单位不能进行过失性辞退，因此，对于医疗期内的劳动者，用人单位可以其严重违反用人单位规章制度的理由，解除劳动合同。本案中，原告请病假截止日期至2019年4月15日，2019年4月18日17时42分，原告通过其同事杨某在被告处的ＯＡ系统中以原告的名义请病假，但因下班时间已过，被告处人资经理未接受办理，对此，本院认为，原告应在病假期满前就应着手后续请假事宜，而并非在到期后补假，原告与被告签订的劳动合同中，《员工手册》作为劳动合同的附件列在其中，《员工手册》中明确规定了上下班时间、请假制度、旷工管理办法，原告签字认可就应遵守被告的规章制度，原告因自身原因造成病假到期后旷工3天的事实，应承担相应的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（四）》第十二条的规定，只有建立工会组织的用人单位，才需要在解除劳动合同通知工会，因被告没有工会组织，而召开职工（代表）大会临时会议，并无不妥，且全票通过了解除原告劳动合同的决定，解除程序合法，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。 基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《河北省工资支付规定》之规定，判决如下： 一、被告河北雅视文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王春秋2019年3月份的病假工资差额220元、4月份的病假工资差额56.9元； 二、驳回原告王春秋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王春秋负担，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审 判 长  范 矛 人民陪审员  平彩云 人民陪审员  茹翠哲 二〇二〇年六月十七日 书 记 员  杨桂利