广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初1253号原告：韦苑平，女，壮族，1963年12月6日出生，住广西上思县**********12*。公民身份号码：452************829。委托诉讼代理人：李嘉莹，广东南方福瑞德律师事务所律师。被告：江门市新会区亿诺五金制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区*********。统一社会信用代码：914********01185*L。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：罗诗豪，广东邦能律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘惠敏，广东邦能律师事务所实习律师。原告韦苑平与被告江门市新会区亿诺五金制品有限公司（下称亿诺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。韦苑平及其委托诉讼代理人李嘉莹，亿诺公司的委托诉讼代理人罗诗豪、刘惠敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦苑平向本院提出诉讼请求：1、亿诺公司向韦苑平支付一次性伤残补助金32151.78元；2、亿诺公司向韦苑平支付一次性工伤医疗补助金7144.84元；3、亿诺公司向韦苑平支付一次性伤残就业补助金28579.36元；4、亿诺公司支付韦苑平停工留薪期工资17612.03元；5、亿诺公司支付韦苑平医疗费69230.1元。事实和理由：韦苑平于2014年10月13日入职亿诺公司处，从事包装工作，双方有签订劳动合同，月平均工资3572.42元。韦苑平于2017年11月6日受工伤，被评为九级伤残，亿诺公司没有为韦苑平购买社会保险，故诉至法院解决。亿诺公司辩称：韦苑平受伤时已达法定退休年龄，与亿诺公司之间应为劳务合同关系，韦苑平受伤不应认定为工伤。在本案劳务关系中，亿诺公司不是过错方，不应承担赔偿责任，韦苑平的损失应由交通事故责任方赔偿。而在机动车交通事故责任纠纷中，韦苑平已获得医疗费、护理费等费用赔偿，故韦苑平在本案中重复主张相关费用。如果韦苑平坚持以劳动关系主张亿诺公司赔偿工伤损失，则违反了劳动仲裁前置的诉讼程序，应驳回其起诉。我司为韦苑平购买了社保，如双方构成劳动关系，也应由社保机构赔付相关费用。对于韦苑平主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按照工伤保险条例，应当在双方解除劳动关系之后才进行赔偿，韦苑平现在仍在亿诺公司工作，故不能主张上述费用。对于韦苑平主张的停工留薪期工资，韦苑平受伤后至2019年1月才恢复工作，亿诺公司在此期间也有支付其工资，应进行扣减。韦苑平与亿诺公司均围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依职权调取了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、争议的证据。亿诺公司对韦苑平提交的证据1认定工伤决定书、证据2工伤劳动能力鉴定书、证据3工伤职工停工留薪期确认书不予认可，但未能提供证据予以反驳，上述证据均为有权部门作出的生效文书，本院均予以采纳。对于韦苑平提交的证据4、5、亿诺公司提交的证据1、2均来源真实、合法，本院予以采纳。亿诺公司提供的证据3，待证内容与本案为不同法律关系，与本案没有直接联系，本院不予采纳。亿诺公司庭后补充提交的《离退休人员返聘协议》来源真实、合法，本院予以采纳，韦苑平认为该协议是被胁迫所签，但未能提供证据予以反驳，本院不予采信。亿诺公司自行制作的2017年11月至2019年1月工资表，韦苑平对其中2017年11月工资提出异议并以银行流水作反驳，应以银行流水为准。二、查明的事实。韦苑平于2014年10月13日进入亿诺公司处从事包装工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2014年10月13日至2017年10月31日，合同期满后，韦苑平仍在亿诺公司工作。2017年11月1日，韦苑平与亿诺公司签订《离退休人员返聘协议》，约定亿诺公司聘用韦苑平为包装工，协议期限由2017年11月1日至2020年10月31日。亿诺公司有为韦苑平购买社会保险。2017年11月6日，韦苑平在下班回家途中因交通事故受伤，经江门市新会区人民医院诊断为“1、胸12椎体爆裂性骨折；2、腰椎退行性变；3、左侧肺炎”。经交警部门认定，韦苑平不承担此次交通事故的责任。2017年12月18日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认[2017]B12-206号《认定工伤决定书》，认定韦苑平于2017年11月6日受到的伤害为工伤。2018年12月28日，江门市劳动能力鉴定委员会认定韦苑平的劳动功能障碍程度为伤残九级。2019年6月17日，江门市劳动能力鉴定委员会确认2017年11月6日至2018年3月3日、2018年11月26日至2018年12月27日为韦苑平的工伤停工留薪期。2019年6月13日，江门市新会区社会保险基金管理局将韦苑平因本次工伤的住院伙食费1890元及一次性伤残补助金27615.6元（合共29505.60元）的工伤保险赔偿划至被告亿诺公司的银行账户，但韦苑平至今未有领取上述赔偿款。韦苑平受伤后，于2019年1月份回到亿诺公司工作至今，期间亿诺公司向韦苑平支付了2017年11月工资2287.64元（含扣伙食费33元、扣还借款500元及实领工资1754.64元）、2017年12月工资918.57元（含扣还借款500元及实领工资418.57元）、2018年1月工资885.29元（含扣还借款500元及实领工资385.29元）、2018年2月工资779.29元（含扣还借款500元及实领工资279.29元）、2018年3月工资885.29元（含扣还借款500元及实领工资385.29元）、2018年4月工资858.29元（含扣还借款500元及实领工资358.29元）、2018年5月工资895.29元（含扣还借款500元及实领工资395.29元）、2018年6月工资858.29元（含扣还借款500元及实领工资358.29元）、2018年7月工资879.42元（含扣还借款500元及实领工资379.12元）、2018年8月工资1344.42元（含扣还借款500元及实领工资844.42元）、2018年9月工资1292.42元（含扣还借款500元及实领工资792.42元）、2018年10月工资1344.42元（含扣还借款500元及实领工资844.42元）、2018年11月工资1292.42元、2018年12月工资1344.42元。另查明，韦苑平于1963年12月6日出生，于2013年12月6日年满50周岁。再查明，韦苑平因交通事故受伤，于2018年5月31日向法院提起诉讼，主张事故责任方及肇事车辆承保的保险公司赔偿损失合计155194.46元（含医疗费57060.80元及后续拆除内固定费用15000元）。经法院主持调解并作出（2018）粤0705民初2767号民事调解书，由涉事保险公司一次性赔偿韦苑平交通事故损失106000元。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。一、关于亿诺公司应否承担工伤赔偿责任的问题。现施行的《广东省工伤保险条例》在2019年7月1日起施行，本案事故、工伤认定、劳动功能障碍鉴定均发生在此前，故本案应适用2011年9月29日修订的《广东省工伤保险条例》。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第六十五条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。”韦苑平于2017年11月6日受到的事故伤害被江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，双方确认没有因不服该认定而申请行政复议或提起行政诉讼，故根据上述规定，韦苑平有权要求亿诺公司参照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）的规定支付有关费用。对于原告诉请的各项费用，本院分析如下：1.医疗费：经审查，韦苑平在本案中主张的医疗费用与（2018）粤0705民初2767号案中诉请的医疗费及后续医疗费重合，虽然（2018）粤0705民初2767号案调解协议中的一揽子赔偿中未具体列明损失项目及数额，但该协议是韦苑平对自身权利的合法处分，其自愿放弃的部分损失不能转嫁给非协议方的亿诺公司承担，故对韦苑平在本案中重复主张的医疗费用，本院不予支持。2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条第一款、第二款的规定，劳动者的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，而职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。因韦苑平至今尚在亿诺公司工作，故其主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本院不予支持。至于一次性伤残补助金，已由江门市新会区社会保险基金管理局划入亿诺公司账户，韦苑平主张亿诺公司支付一次性伤残补助金，应予支持，但以江门市新会区社会保险基金管理局赔偿的27615.60元为限。3.停工留薪期工资差额：江门市劳动能力鉴定委员会确认2017年11月6日至2018年3月3日、2018年11月26日至2018年12月27日为韦苑平的工伤停工留薪期，本院予以认定。韦苑平主张月平均工资3572.42元/月，亿诺公司没有异议，本院予以采纳。那么停工留薪期工资为17862.10（3572.42元/月×5个月）。亿诺公司已支付了2017年11月6日至2018年12月工资合计15484.20元（2287.64元÷30天×25天+918.57元+885.29元+779.29元+885.29元+858.29元+895.29元+858.29元+879.42元+1344.42元+1292.42元+1344.42元+1292.42元+1344.42元），故亿诺公司应支付给原告的停工留薪期工资差额为2377.90元。对韦苑平超出上述范围的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条第一款，第三十四条第一款、第二款，第六十五条的规定，判决如下：一、被告江门市新会区亿诺五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦苑平支付一次性伤残补助金27615.60元；二、被告江门市新会区亿诺五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告韦苑平支付停工留薪期工资差额2377.90元；三、驳回原告韦苑平的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元（已由原告韦苑平预付），由原告韦苑平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 赵汝佳二〇二〇年六月十日法官助理 吴子媚书 记 员 廖雪珍