广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初8464号原告：谭轶，男，1982年3月2日出生，汉族，住广东省广州市番禺区*****************，公民身份号码510************03X。委托诉讼代理人：郭佳宜，系广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：王成林，系广东金桥百信律师事务所律师。被告：广州柒佰贰拾度品牌管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区*******************之D08房，统一社会信用代码91440101MA59TQY18N。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：王五昌，系广东正平天成律师事务所律师。上列原告谭轶与被告广州柒佰贰拾度品牌管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，于同年5月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭佳宜、被告的委托诉讼代理人王五昌到庭。本案现已审理终结。原告的诉讼请求，请求判令：1.确认原被告之间自2019年3月27日至2019年10月31日存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年8月1日至2019年10月31日的工资75000元；3.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25000元。事实和理由：被告因业务发展需要聘请原告。2019年3月28日，原告于被告签订《品牌管理服务协议》，后签订《事业合伙人协议》约定原告担任被告的首席品牌官。原被告之间存在劳动关系，原告任职期间完成了职务工作内容，被告应当支付劳动报酬。被告拖欠工资，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告不服佛南劳人仲案字[2020]356号仲裁裁决，为此提起起诉。被告辩称，1.原、被告之间不存在劳动关系，原告诉请工资及赔偿没有依据。原、被告双方没有签订劳动合同,《品牌管理服务协议》的依据为《中华人民共和国合同法》，双方分别为委托方与受托方，约定乙方为甲方提供《品牌1+6体系》一脉相承管理落地服务。后谭轶认为被告虽仍处创业阶段但公司发展较好，便希望以合伙人身份加入一起创业，原告成为公司的合伙人必然要在某些方面为公司提供发展的动力。因此，为明确各合伙人的职责，2019年7月15日双方签订了《事业合伙人协议》。2.双方签署的《品牌管理服务协议》、《事业合伙人协议》均不属于劳动合同，也不具备任何构成劳动关系的要素。第一，根据协议约定“甲方聘任乙方担任首席品牌管职务，正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的事业合伙人协议”可知，双方签署该协议本质是为了让原告有合伙人的正式身份，从而能够更好的进行创业工作，而非雇佣行为。第二，协议约定原告拥有人事管理权、公文颁发权、业务付款权、费用报销权等，这些均属于公司合伙人的权利。亦因此，双方之间为明确的合作创业伙伴关系，而被告雇佣原告提供服务的关系。这一点从“保留由事业合伙人转为公司持股股东，另签订股东协议”也可得知。第三，根据“薪酬管理”约定可知“乙方薪酬收入采取月度顾问费加绩效奖金”的架构管理，这与劳动关系完全不同。第四，“争议解决”约定：“对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。协商无效，可向人民法院提起诉讼。”可知，双方均知该协议非劳动合同，仅为民事合同，因此对其管辖应遵循合同约定。3.根据工商资料查询，广州升学汇创意品牌有限公司股东是原告，原告在该公司担任监事，从侧面证明原告2019年3月27日至2019年3月31日与被告存在劳动关系是不真实的。综上，原告已有多年工作经验，其当且应当知道并了解劳动合同的形式与内容要求，其在明知的情况下仍与被告签署该协议，正可以说明其对协议性质的认识十分清楚，原告现以此为由来起诉于情于法均无法自圆其说，原告举证如下：1.原告身份证、柒佰贰拾度公司企业信息查询；2.品牌管理服务协议、事业合伙人协议；3.吴某欣名片、谭轶名片、工作照、工作成果、会议记录、工作文件、与吴某欣、梁某1的群微信聊天记录、与吴某欣的个人微信聊天记录、与梁某1的个人微信聊天记录、各项目群微信聊天记录、梁锦良证人证言、梁锦良身份证、佛南劳人仲案字[2020]355号裁决书、邹颖婕证人证言、邹颖婕身份证;4.银行流水;5.佛南劳人仲案字[2020]356号裁决书、邮单、邮件查询单截图;6.佛南劳人仲案字[2020]331号裁决书、与吴某欣的微信聊天记录;7.佛南劳人仲案字[2020]542号裁决书。被告的质证意见：对证据1的三性无异议。对证据2的真实性无异议，关联性有异议，该份证据只能证明原被告之间是合伙人关系，不存在劳动关系。证据3真实性、合法性无异议，关联性有异议。从聊天记录中看出，原告有选择设计师的权力包括本案证人是原告招聘过来的，且了解公司的所有收入支出，安排公司员工工作进展等权力，这不是一个劳动者的权力，而是股东的权力。对355号裁决书真实性无异议，但梁锦良与原告存在利害关系，不适宜作为证人。对证据4的三性均有异议。对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议。仲裁结果明确原被告之间不存在劳动关系。对证据6-7真实性无异议，合法性、关联性有异议，与本案无关。被告提交如下证据：8.证明。原告的质证意见：三性均有异议，且证明的人还在公司工作，有利害关系。对相对方就其真实性未提出异议的证据，本院经审查，对其真实性予以采信并在卷佐证；对当事人就其真实性提出异议的证据，本院经审查，认证如下：对证据4虽为打印件，但证据显示为被告支付情况，被告未能提交证据予以推翻，本院对该证据的真实性予以采信。对证据8为证人证言，本院结合查明事实一并认证。综合原、被告提交的证据及双方陈述，本院查明以下事实：被告的经营范围为：企业管理咨询服务；企业形象策划服务；市场营销策划服务等。2019年4月1日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《品牌管理服务协议》约定甲方聘请乙方在武林厨神项目提供品牌管理服务，乙方的服务范围包括《品牌1+6体系》落地。服务期限第一阶段为2019年3月27日至2019年9月27日。服务方式为包括但不限于见面沟通、项目走访调研、参加项目会议、线上互动等。甲方按月通过银行转账方式支付品牌项目服务费，等等。2019年7月15日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《事业合伙人协议》，约定双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。甲方聘任乙方担任首席品牌官，从2019年7月1日起生效。1.乙方职责：制定公司的业绩红利分配方案等。2.乙方权限：对《1+6品牌体系》的品牌生产经营管理负全面责任，接受经双方协商确定的自然年度的经营指标，行使一切生产经营管理职权、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报甲方批准等等。3.聘任期为两年，合同期满聘用关系自然终止，保留由职业合伙人转为公司持股股东，另签订股东协议。4.对乙方的一般工作授权包括但不限于人事管理、公文颁发、业务付款、费用报销权等。5.绩效考核：双方共同遵守双方共识的绩效管理模式，甲乙方每月度对公司项目进度一次工作检测。由双方进行年度总分红。6.薪酬管理：乙方薪酬收入采取月度顾问费加绩效奖金，月度顾问费25000元/月，绩效奖金按项目合约金额5%计算。2019年8月23日，原告收取17500元。原告确认为2019年7月工资，按《事业合伙人协议》约定的25000元/月计算，其中的7500元已与2019年4月2日收取。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告申请人支付申请人：1.2019年8月至10月期间的工资共75000元；2.项目前策绩效奖金7500元；3.工作报销费用530元；经济赔偿25000元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]356号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，原、被告之间存在劳动关系。理由如下：（1）被告系经工商登记的独立的法律主体。（2）根据《事业合伙人协议》，被告聘请原告作为首席品牌官，原告对品牌生产经营管理负全面责任，职责包含了项目推进管理、指定业务目标方案、预算方案、业绩红利分配方案等，其中拟定的内部管理机构的具体方案需经被告批准。原告的职权需经约定或公司章程、董事会授予。原告所管理的项目日常工作，接受公司总经理的业务指导。在“720度品牌生产”微信聊天群中，原告、被告总经理吴嘉欣、法定代表人梁某1为群成员，聊天记录中梁某1、吴嘉欣分别称“每人负责各自的，对外生产时间二个月，后面收月费”、“山楂大叔签约后开始，本周签约。目标是7月底完成新包装生产，8月正式销售”，等等。原告在工作过程中需服从被告的安排，并按照被告的计划进行品牌运营推广，被告制定的劳动规章制度适用于原告。（3）原告已收取被告支付的报酬，而原告从事的品牌推广业务，属于被告经营范围的组成部分。梁锦良的证人证言能证明原告的工作内容，本院对该证人证言的真实性予以采信。而《事业合伙人协议》中并未就原告对合伙的出资份额进行约定，亦未约定原告对公司的盈亏承担责任，协议中对原告的授权属于原告作为公司高级管理人员在从事工作中应有的职权，故被告辩称双方为合伙关系，依据不足，《事业合伙人协议》虽名为合伙协议，但约定的权利义务内容属于劳动合同约定的内容。综上，本院按照《事业合伙人协议》确认原、被告之间存在劳动关系。原告请求确认原、被告之间自2019年3月27日至2019年10月31日存在劳动关系，与工资及经济补偿金处理相关，本院在本案中一并处理。《品牌管理服务协议》约定原告在“武林厨神”项目中提供服务，被告按月支付品牌项目服务费，原告在合作过程中对被告提出的质疑持保留意见，被告对原告的合理化建议或意见应予认真考虑等约定，属于平等主体之间就民事权利义务关系的协议，并不属于用人单位与劳动者之间管理与被管理的协议。故原告主张入职时间为2019年3月27日，依据不足，本院不予支持。而被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等。被告在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职及离职时间，应由被告承担举证不能的法律责任。本院根据《事业合伙人协议》的生效时间2019年7月1日确认为原告的入职时间。对离职时间，被告未提交证据证明原告的最后工作时间，本院对原告主张最后工作日为2019年10月31日予以采信。综上，本院确认原、被告之间自2019年7月1日至2019年10月31日存在劳动关系。关于2019年8月1日至2019年10月31日的工资问题。根据《事业合伙人协议》的约定，原告的聘任期限从2019年7月1日开始，原告确认被告已支付2019年7月工资，但未支付2019年8月至10月的工资。对此被告并未提交证据证明其已足额支付上述月份的工资，根据约定，原告的薪酬为月度顾问费加绩效奖金，现原告明确按照25000元/月计算，本院予以支持。故被告应支付2019年8月至10月的工资合共75000元（25000元/月×3月）予原告。关于经济补偿金问题。同上认定，原告的最后工作日为2019年10月31日。对离职原因，原告主张因被告拖欠工资，2019年10月31日与被告沟通无果后于次日离职，被告辩称原告于2019年9月30日后再无合作。但原、被告双方对上述情况均未能提交证据证明，可视为由被告提出，并与原告协商一致解除劳动合同。原告在被告处工作年限未满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金25000元（25000元/月×1个月）予原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州柒佰贰拾度品牌管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月至10月工资75000元予谭轶；二、广州柒佰贰拾度品牌管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金25000元予谭轶；三、驳回谭轶的其他诉讼请求。本案免收受理费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年六月十八日书记员  袁筱婷