山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初855号 原告：樊美英，女，1965年6月16日出生，汉族，高青县人，住高青县。 委托诉讼代理人：韩新军，山东同方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许红波，山东同方律师事务所律师。 被告：淄博联昱纺织有限公司。住所地：淄博市高青县清河经济区工业一路**。 法定代表人：林兆兴，董事长。 委托诉讼代理人：崔少村，山东青苑律师事务所律师。 原告樊美英与被告淄博联昱纺织有限公司（以下简称联昱纺织）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊美英及其委托诉讼代理人韩新军、许红波，被告联昱纺织的委托诉讼代理人崔少村到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告樊美英向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2006年3月1日至2020年2月16日存在事实劳动关系；2、判令解除原告与被告之间的劳动关系；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金47850.00元；4、被告向原告支付加班工资共计200819.00元。事实和理由：原告于2006年3月1日至2020年2月16日一直自被告处工作。双方已经形成了事实上的劳动关系，但是，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告交纳过任何的社会保险。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，被告未与原告签订劳动合同并缴纳各类法律规定的社会保险，原告有权解除与被告之间的劳动关系，并请求被告支付各类经济补偿金。同时，自原告在被告处工作开始，双休日、国家法定节假日、带薪年休假的假期等均未享受，一直在被告处上班，而被告却从未支付加班工资，被告依法应支付原告加班工资。2020年3月23日，原告向高青县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，高青县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。为维护申请人的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法支持原告的全部诉讼请求。 被告联昱纺织辩称，1、根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案的原告2015年已年满50周岁，已达法定退休年龄。自2015年至2020年原、被告形成的是劳务关系。因此原告已不享有主张的经济补偿金的权利。2、根据最高院审理劳动争议案件适用若干问题的解释三第9条规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。且原、被告之间已形成的是劳务关系，所以原告也不享有主张加班费的权利。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据当事人的陈述和经审理认定的证据，本院认定事实如下： 2007年5月3日，被告收取原告押金500元，并为原告出具收据一张，收据载明：今收到樊美英人民币伍佰元正，备注押金，收据上盖有被告的公章。2008年1月至2020年2月，被告通过中国农业银行转存方式向原告按月支付工资，从农业银行交易明细清单上可知原告的工资从最初的700元到原告离职时已涨至3300元。被告给原告支付工资最近一年的平均工资为3300元。 2020年2月16日，原告从被告处离职。原告在被告处工作期间，被告始终未给原告缴纳各项社会保险。被告庭审中陈述原告入职被告公司的有关材料找不到了，也未对原告何时入职被告公司提供相应证据。 2020年3月23日，原告向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因申请人主体不适格，高青县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出高劳人仲案字(2020)第70号不予受理通知书。 本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”本案中，结合原告提供的银行交易明细清单、证人证言和押金收据，被告亦认可原告曾在被告处上班，但未签订书面劳动合同，故原、被告在2015年6月（即原告年满50周岁）之前构成事实劳动关系。关于原告的入职时间，被告对原告主张的入职时间既不认可也不否定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应提供证据证实原告在被告处的工作年限，被告在未提供相应证据的情况下，应承担举证不能的不利后果，原告主张自2006年3月1日入职被告公司的请求，本院予以支持。 关于2015年6月至2020年2月原被告之间是否形成事实劳动关系问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）……；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”，本案中，虽然原告在2015年6月达到了法定退休年龄，但未依法享受任何养老保险待遇，依照上述法律规定，原、被告之间自2015年6月至2020年2月16日不能按照劳务关系处理，原被告之间依然存在事实劳动关系，故原告要求依法确认原告与被告自2006年3月1日至2020年2月16日存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二、原告陈述自2020年2月16日离职，且银行交易明细清单上显示工资发放至2020年2月15日，被告亦认可该事实，本院确认原、被告双方劳动关系于2020年2月17日解除。 三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告工作年限为2006年3月1日至2020年2月16日，解除合同前十二个月的平均工资为3300元，计算经济补偿金为46200.00元。 四、关于原告主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”实践中劳动者提供加班全部证据困难程度较高，故仅提出初步有效证据证明加班事实存在即可，但在本案中，原告未提供任何证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故对原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。 综上所述，案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、确认原告樊美英与被告淄博联昱纺织有限公司自2006年3月1日至2020年2月16日存在事实劳动关系，并于2020年2月17日解除； 二、被告淄博联昱纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊美英经济补偿46200.00元； 三、驳回原告樊美英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告淄博联昱纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  马成军 二〇二〇年六月二十四日 法官助理徐辰辰 书记员彭小娟