江苏省江宁经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0191民初3543号 原告：胡二国，男，1978年11月2日生，汉族，住江苏省灌南县。 委托诉讼代理人：李亚威，江苏轩衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毕珊珊，江苏轩衡律师事务所实习律师。 被告：南京聘达人力资源管理有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路**江苏苏贸商务大厦第****。 法定代表人：柏潼，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：苏莹，该公司员工。 委托诉讼代理人：罗艳，该公司员工。 被告：南京市江宁区金吉鸟将军大道健身中心，住所，住所地江苏省南京市江宁区将军大道**托乐嘉****div> 经营者：周荣。 委托诉讼代理人：陈波，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘馨雅，该公司员工。 原告胡二国与被告南京聘达人力资源管理有限公司（以下简称聘达公司）、南京市江宁区金吉鸟将军大道健身中心（以下简称金吉鸟健身中心）追索劳动报酬、福利待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡二国及其委托诉讼代理人李亚威、毕珊珊，被告聘达公司委托诉讼代理人苏莹、罗艳，被告金吉鸟健身中心委托诉讼代理人陈波、刘馨雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡二国向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付自2018年7月5日至2019年7月4日的加班工资160840元；2.判决被告支付2018年1月至2019年5月工资表和银行流水工资差额21491元；3.判决被告支付2018年1月至2019年6月最低工资标准差额23520元；4.判决被告支付2018年6月至9月、2019年6月高温费1500元；5.判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金31236元。事实和理由：原告于2018年1月1日与劳务派遣公司即被告聘达公司签订书面劳动合同，双方约定原告在被告金吉鸟健身中心从事服务岗位即私人健身教练工作，合同期为2018年3月1日至2021年2月28日，工资为基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月1890元，每月28日发放，被告聘达公司为原告缴纳社保。原告实际于2018年1月1日开始正式在被告金吉鸟健身中心上班，每周不休息，每天工作时间为上午10点至晚上10点。工作期间，原告认真负责，但受到其他同事排挤，为此原告在职期间多次与被告领导沟通，均不能解决问题，且被告未依法为原告缴纳2018年1月至4月及2019年6月、7月的社保。原告2019年7月4日、2019年7月5日相继收到两被告的解除劳动合同通知书，即2019年7月4日被告违法解除与原告的劳动关系。原告认为被告低于南京市最低工资标准且未支付加班工资、高温费，未依法缴纳社保以及违法解除劳动合同的行为严重侵犯原告的合法权益。原告于2019年9月20日向江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出终结决定。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告聘达公司辩称，1.其不提倡员工加班工作，如遇特殊情况加班，员工需按照公司《人事管理手册》第四章第三条第一款规定事先进行加班申请，经直属上级、岗位总监批准，人力资源中心备案后，方认可员工加班，经其核实，2018年7月5日至2019年7月4日以来胡二国未按照公司规章制度事先申请加班，也未在事后1天内及时补充申请，且胡二国对自己考勤数据核查无误并签字确认，故胡二国延时工作不应视为加班，不存在加班的事实；2.其根据胡二国提供的银行流水和工资表核查对比，胡二国工资表和银行流水工资一样，不存在差额；3.胡二国的劳动报酬实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，绩效奖金与基本工资可分开发放，法律规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，经公司核实，胡二国由于自身工作性质和业绩达成情况等原因，2018年1月730元、2018年2月362元、2019年2月871.85元、2019年7月48.39元，四个月劳动报酬低于当地最低工资标准，故胡二国提出要求其支付最低工资标准差额24950元的诉求与事实不符且无法律依据；4.经公司核实，胡二国所从事服务工作均在室内完成，且室内均设有空调等降温设备，胡二国要求支付高温费的诉求与事实不符且无法律依据；5.经其核实，胡二国在2019年6月27日至2019年6月30日之间未履行任何请假手续且只来打卡不工作，属于旷工状态，累计旷工高达4天，已严重违反公司规章制度，情节严重，上级领导规劝胡二国办理工作交接自动离职未果，后由金吉鸟公司人力资源部出具《退工通知单》退回，其据此出具解除劳动合同通知书，合法合理，胡二国要求其支付违法解除劳动关系赔偿金31236元没有事实和法律依据。综上，请求驳回胡二国的诉讼请求。 被告金吉鸟健身中心辩称，其答辩意见同被告聘达公司，另外其补充几点，1.胡二国对其打卡系统中发布的员工手册相关内容知悉，虽然胡二国打卡是早10点到晚10点，但胡二国系私人教练，打卡期间很多时间是提高自己，且胡二国岗位系业绩型的岗位，属于多劳多得，胡二国在公司更多是推销课程，即使胡二国系加班，也应先申请得到其同意；2.对工资差额问题，胡二国仲裁时未提出该项诉请，被告提供的工资表系由于财务疏忽将金额计算错误，胡二国钻了空子；3.2020元本身就是最低工资标准，胡二国主张最低标准工资差额其不予认可；4.胡二国工作的室内安装了空调，室温处于舒适环境中，胡二国主张高温费没有依据；5.胡二国2019年6月27日至7月4日在没有任何请假手续的情况下旷工8天，在其领导多次劝阻无效的情况下由其出具了解除劳动合同通知书，其不存在违法解除劳动合同的情形。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告胡二国于2018年1月入职被告金吉鸟健身中心工作。2018年3月，胡二国改为由被告聘达公司派遣至金吉鸟健身中心工作，并与聘达公司签订劳动合同书，双方建立劳动关系，合同期限自2018年3月1日至2021年2月28日，工作岗位和内容为在金吉鸟江宁托乐嘉店从事私人健身教练工作，加班工资计算基数为当地最低工资标准。胡二国工资由基本工资1500元加绩效奖金组成，绩效奖金包括课时提成和销售提成，课时提成和销售提成根据个人业绩情况确定。胡二国根据健身中心要求进行考勤，早上10点上班，晚上10点下班。被告金吉鸟健身中心提交胡二国2018年7月至2019年7月考勤情况，显示胡二国2018年7月上班28天，休息2天，8月上班28天，休息3天，9月上班26天，休息4天，10月上班26天，休息5天，11月上班30天，休息0天，12月上班29天，休息2天，2019年1月上班26天，休息5天，2月上班20天，休息6天，3月上班28天，休息3天，4月上班25天，休息5天，5月上班28天，休息3天，6月上班21天，休息4天。胡二国主张每个月周末加班4天，周末总加班天数为48天。2019年6月底左右，胡二国被金吉鸟健身中心从进行人员管理的微信群聊及上课系统移除。2019年6月30日，金吉鸟健身中心以胡二国2019年6月27日至6月30日旷工为由，将胡二国退回至聘达公司，聘达公司于2019年7月5日向胡二国发出解除劳动合同通知书。聘达公司解除劳动合同前未通知工会。胡二国工作至2019年7月4日。胡二国离职前十二个月平均工资为7860元。2019年9月20日，胡二国向江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本院诉请基本一致，2019年11月5日，仲裁委决定终结审理，胡二国诉至本院。 审理中，胡二国放弃第二项诉请。对于胡二国诉请的最低工资标准差额，双方一致确认为5807.76元。对于胡二国主张的加班工资，金吉鸟公司认为根据人事管理手册，加班需提交申请，而胡二国从未提交加班申请。胡二国对此不予认可，陈述金吉鸟健身中心要求其早上10点上班，晚上10点下班，其打卡记录可以证实，金吉鸟健身中心从未要求员工提交加班申请。对于是否实行加班申请审批制度，金吉鸟健身中心提供其他店员工的加班申请单，胡二国不予认可。对于胡二国每天的休息吃饭时间，胡二国陈述为1个小时，金吉鸟健身中心陈述应扣除3-4小时，因这段时间没有任何工作，胡二国可随意安排。对于2019年6月27日至6月30日旷工的问题，胡二国陈述，其被金吉鸟健身中心移除出微信群聊及上课系统后无法上课，其2019年7月2日之前都到健身中心上班，但无法上课，7月3日左右就无法考勤打卡了。金吉鸟健身中心陈述，胡二国作为私人教练，不仅是上课，还要在店里巡查，完成其他工作，即使移除出微信群聊和上课系统，胡二国也能履行工作职责。胡二国不认可上述说法，称其只能通过上课获得报酬。 本院认为，原告胡二国与被告聘达公司、被告金吉鸟健身中心形成劳务派遣合同关系，聘达公司系用人单位，金吉鸟健身中心系用工单位。胡二国在金吉鸟健身中心早上10点上班，晚上10点下班，每周上班6天或7天，其有权主张相应的加班工资。对于胡二国每天上班时间，扣除合理的吃饭休息时间后，另外考虑胡二国的工作情况，本院酌定胡二国平时加班时间为1小时，周末加班时间为9小时，据此计算胡二国延时加班工资为4333.28元，休息日加班工资为9976.55元。胡二国自愿放弃第二项诉请，本院予以确认。胡二国与聘达公司、金吉鸟健身中心确认最低工资标准差额为5807.76元，本院亦予以确认。关于胡二国主张的高温费，胡二国在金吉鸟健身中心室内工作，室内安装了空调设备，采取了降温措施，胡二国主张高温费没有事实依据，本院不予支持。关于胡二国主张的赔偿金，金吉鸟健身中心认为胡二国旷工4天，违反公司规章制度，将胡二国退回聘达公司，聘达公司以同样理由解除与胡二国的劳动合同，但根据胡二国工作情况，胡二国作为私人健身教练，其主要工作内容为上课，获得报酬的主要来源也是上课，金吉鸟健身中心将胡二国从进行人员管理的微信群聊系统及上课系统移除后，胡二国无法上课，金吉鸟健身中心也未提交证据证明其作出上述行为具有正当合理性。胡二国被退回至聘达公司后，聘达公司未告知工会即以同样理由解除与胡二国的劳动合同，系违法解除，应支付相应的赔偿金。金吉鸟健身中心作为用工单位，无正当理由将胡二国退回，应承担连带责任。经计算，赔偿金为31440元（7860×2×2），胡二国主张赔偿金31236元，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告南京聘达人力资源管理有限公司支付原告胡二国延时加班工资4332.16元、休息日加班工资9976.55元、最低工资差额5807.76元、赔偿金31236元，合计51352.47元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清； 二、被告南京市江宁区金吉鸟将军大道健身中心对被告南京聘达人力资源管理有限公司上述支付义务承担连带责任； 三、驳回原告胡二国的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  樊琴亚 二〇二〇年六月二十三日 法官 助理  彭 鄢 见习书记员  徐 洁