山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初1005号 原告：来庆均，男，1980年9月20日出生，汉族，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 被告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，经理。 委托诉讼代理人：宋宝永，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：王万勇，男，该公司职工。 原告来庆均与被告日照钢铁有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告来庆均及其委托诉讼代理人史金涛、被告日照钢铁有限公司之委托诉讼代理人宋宝永、王万勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 来庆均向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金120466.73元；2.支付原告2019年10月工资差额1390.38元、2019年11月工资7617.22元、2019年12月份工资5839.87元；3.支付原告防暑降温费2520元；4.支付原告2016年10月25日至2019年10月19日期间节假日加班费18911.88元；5.为原告办理档案、社会保险关系移转手续；6.判令双方解除劳动关系。事实和理由：原告于2005年12月12日入职日照钢铁有限公司，在合同期限内，被告于2019年10月强行变更员工工作岗位、降职降薪。后来，日钢公司停止原告的考勤权限，未足额发放员工工资。原告多次对被告的违法行为提出异议，但被告拒不改正，于是，原告书面通知被告解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金，但被告对此置之不理，原告故提起本诉。 日照钢铁有限公司辩称，被告合理调整原告的工作岗位，调整后的岗位工资和工作地点也无不利变动，应当认定是企业的合理合法的自主用工行为，原告拒绝公司的合理岗位调整并自动离职的行为，系不服从企业的经营管理又导致劳动合同不能履行、劳动合同的目的不能实现，所以原告的请求不具备合法性和正当性，应依法驳回。 原告围绕其诉讼请求，依法向本院提交如下证据： 1.被告公司的prod系统电脑截屏打印件,证明原告为该公司的职工，入职时间为2005年12月12日，2019年10月17日，被告擅自将原告由生产整备课公辅领班降至为冶炼课出铁间技术员，本薪由5317元降为4789元，核定职等由14降为12；2019年11月18日，单位再次将原告调岗至人力资源处培训中心任职管理员，核定职等降为0。同时该宗证据还显示了原告自2016年3月至2019年的调班记录，证明其于中秋节、国庆节等法定节假日期间加班，被告应补发其27天的加班费。还证明被告人力资源处处长张本平、人力资源处曹延叶及熔分炉工场代理主任冦耐的职务信息、联系方式。 2.劳动合同书2份，证明原告于2005年12月12日入职,2018年12月12日续签无固定期限劳动合同,岗位为整备股供料领班。 3.《住房公积金职工缴存证明》一份，证明每月代扣代缴个人公积金359.40元。 4.在日照市人社局参保缴费证明一份，证明日照钢铁有限公司代扣个人社保金额331.45元。 5.银行的工资发放流水，证明2018年11月14日-2019年10月22日，原告实发月平均工资为7617.22元，2019年10月实发工资6226.84元，11月份工资停发，被告应当补发工资。 6.山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》和鲁人社规[2018]12号《关于延长部分规范性文件有效期的通知》打印件，证明依照上述规定，从事室外作业和高温作业人员每月每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。被告应当按照非高温作业人员的标准补发原告自2015年8月至2019年9月期间每年的6、7、8、9月的防暑降温费2520元； 7.单号为1003144869031的EMS快递件及送达情况打印件，证明来庆均于2019年10月18日向张本平邮寄违法变更劳动合同异议书，对被告违法变更劳动合同、调岗降薪提出异议，并要求被告立即改正违法行为，按照劳动合同履行。2019年10月19日张本平拒收，2019年10月22日退回。 8.单号为1132010046577的EMS快递件及送达情况打印件，证明原告于2019年10月22日向张本平邮寄告知书，对被告擅自停止员工考勤权利提出异议，要求公司立即改正；若公司单方解除劳动合同，请为员工出具书面辞退证明。2019年10月23日张本平拒收,2019年10月24日退回。 9.单号为1129280652478的EMS快递件及送达情况打印件，证明原告于2019年12月23日向张本平邮寄解除劳动合同通知。因其对被告调岗降薪、停发工资、停止考勤权限的违法行为提出异议后，公司拒绝改正，故原告提出解除劳动合同，2019年12月24日张本平拒收，2019年12月25日退回。 10.视频照片、证据光盘，其中，登录被告prod系统的截屏照片和视频，证明该系统可查询来庆均的个人信息、入职时间、调岗降薪情况及加班情况，同时证明张本平、曹延叶、冦耐的职务信息。来庆均发送电子邮件的视频证明其通过被告内部邮箱向张本平发送违法变更劳动合同异议书；邮寄解除劳动合同通知书视频证明来庆均两次向张本平邮寄解除劳动合同通知书；向张本平、曹延叶、冦耐递交异议书和告知书的视频证明原告递交相关材料的过程。2019年11、12月的排班记录和原告于2019年10月18日至12月24日打卡考勤的视频，证明原告实际出勤至2019年12月24日，未旷工。 被告对上述证据质证如下：证据1系单方制作，未经被告确认，对其真实性有异议；对证据2真实性无异议，该劳动合同第二条、第三条规定了公司有权行使企业管理权，调整原告的工作岗位，并且原告应该服从；对证据3、4、5真实性无异议，该三份证据恰恰证明被告为原告足额发放了工资并缴纳了相应的社保、公积金。证据6系原告单方制作打印，不予认可，且来庆均亦无法证明其符合发放防暑降温费的标准和条件；对证据7、8、9真实性和关联性都有异议，被告并没有收到该邮件，即便存在邮寄的事实，也不能证明被告存在违法变更劳动合同的情况；证据10中的人员、拍摄地点均需要核实，对其真实性有异议，原告单方制作的视频也不足以证明被告存在违法情形，对排班记录和打卡考勤视频真实性和关联性都有异议，加班情况是原告单方制作被告并未确认，也不符合劳动合同当中关于加班费的约定，被告为原告合理的调整工作岗位之后，原告拒绝到岗，在原岗位不当打卡作为出勤证据，对其是否提供实质性劳动也未予说明，其要求支付拖欠工资无事实及法律依据。 被告未向本院提交证据。 本院对以上证据认定如下：被告对证据2、3、4、5真实性无异议，本院予以采信；证据1与原告提交的证据10登录prod系统的视频内容相互印证，故对该证据1及证据10的登录系统的视频予以采信；证据6的两份文件确由相关部门出具本院予以采信。证据7、8、9确能证明原告向被告工作人员张本平、曹延叶、邮寄或当面递交过异议书、告知书、解除劳动合同通知书，但均被拒收，对该证据予以采信；对证据10中的发送电子邮件视频、调休班页面视频等可以证明原告通过电子邮件向张本平、曹延叶发送违法变更劳动合同异议书，同时也能证明原告的调休班情况，本院亦予以采信。视频资料与前述相关证据相互印证，具有真实性，考勤打卡视频能够证明原告持续考勤至2019年12月24日，本院予以采信。被告如对原告上述期间的实际出勤情况不予认可，应当提供相反的证据予以证实，否则应当承担相关不利后果。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年12月12日，来庆均入职日照钢铁有限公司，双方多次签订劳动合同，自2018年12月12日起签订无固定期限劳动合同，从事整备股供料领班岗位工作。2019年10月17日，被告将来庆均整调岗至冶炼课技术员，2019年11月18日，再次调岗至人力资源处培训中心任职管理员，本薪由5317元降为4789元，并取消了领班津贴600元。原告不同意该岗位调整，继续在原岗位蹲守，并正常打卡考勤至2019年10月17日，后因原工作岗位无法正常考勤，原告以拍摄视频的方式打卡出勤至12月23日，出勤43天。2019年10月18日，原告向被告工作人员张本平、曹延叶发送《违法变更劳动合同异议书》电子邮件。2019年10月22日，原告向被告工作人员张本平邮寄告知书，被拒收，并向冦耐递交告知书。2019年12月3日，原告向张本平、曹延叶发送调岗异议书。2020年3月27日，原告再次向张本平邮寄解除劳动合同通知书，亦被拒收。2020年4月7日，原告向张本平、曹延叶递交解除劳动合同通知书。后原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以被告擅自变更员工工作岗位降职降薪、拖欠工资严重违反《劳动法》等相关法律规定为由，要求确认双方的劳动关系于2019年12月24日解除，被告支付其2019年10月工资差额1390.88元、2019年11月工资差额7617.22元、2019年12月工资5839.87元，支付经济补偿金120466.73元，支付高温补贴2520元，支付2019年-2019年中秋节、国庆节加班费18911.88元，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2020年3月26日作出日劳人仲案字[2020]第18号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年10月至12月的工资14961元，驳回原告其他仲裁请求。后原告对上述仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼，致本案纠纷。 原告的工资为次月发放，根据其提供的工资发放流水显示，被告为其发放工资至2019年10月，10月份发放了6226.84元。经计算，原告在2018年10月至2019年9月期间的实发月平均工资为7617.22元，上述期间由被告按月平均代扣代缴的社会保险费为331.45元、公积金为356.47元，均从原告的工资中扣除。原告主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金，被告未能举证证实劳动者的工资发放情况，故本院确认原告2018年10月至2019年9月期间的月应发平均工资为8305.14元。 本院认为，日照钢铁有限公司对来庆均调岗降薪，但又未能对调岗降薪行为作出合理解释，来庆均不同意该调岗降薪行为，该调岗降薪行为无效，来庆均在原岗位上班工作岗位上班，但其岗位已被其他劳动者顶替，导致其无工作可做，工作条件无法保证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，来庆均提出解除劳动合同，本院予以支持。双方劳动关系于原告离职之日解除。 关于工资补发的问题。来庆均现有证据证明其打卡上班至2019年12月23日，虽其工作岗位被其他劳动者顶替，并不能从事与岗位相关的工作，但结果系由被告无合理理由调岗降薪所致，应当承担不利后果，故被告应向原告补发2019年10月18日至2019年12月23日工资共计15059.33元（7617.22元÷21.75天×43天）。 关于经济补偿金的给付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未按劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2005年12月到被告处工作至2019年12月，应计算14个月，故被告应支付原告经济补偿金116271.96元（8305.14元×14个月）。 关于防暑降温费，来庆均未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，本院不予支持。 关于加班费，来庆均现有证据无法证明其存在加班事实，对其主张的加班费，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。来庆均要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告来庆均与被告日照钢铁有限公司之间的劳动关系于2019年12月23日解除； 二、被告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内向原告来庆均补发工资15059.33元； 三、被告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告来庆均经济补偿金116271.96元； 四、被告日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内为原告来庆均办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回来庆均的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告日照钢铁有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇二〇年六月二十二日 法官助理 秦苗苗 书记员 裴方宏