江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初1258号原告：苏州盛洪亨精密机械股份有限公司，住所地太仓市陆渡镇飞沪南路****，统一社会信用代码91320500MA1YYFQ52Q。法定代表人：胡峻，总经理。委托诉讼代理人：胡和平，男，该公司股东。被告：陈忠，男，汉族，1974年9月19日生，住湖北省黄石市。原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司与被告陈忠劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司的法定代表人胡峻及委托诉讼代理人胡和平，被告陈忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告2019年9月1日至10月6日期间工资5967.74元、2019年10月1日至10月6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额967.74元。事实和理由：原告于2019年9月1日起在太仓开始营业，因公司刚开始运营没有流动资金，故被告2019年9月份工资5000元由上海某机械工具有限公司在10月21日代为垫付。2019年9月，原告将劳动合同交予被告让其查看合同相关事宜并与他讨论工资待遇等问题，但被告并未给出答复，并于2019年9月29日起未请假也未办理相关离职手续而无故旷工，故原告对其作出除名处理。仲裁审理时，被告对收到劳动合同无争议，但称因原告未发放工资而未与原告订立劳动合同；仲裁委明确被告2019年5月至2019年8月工资争议不受理，双方接收原告应诉材料及退回上海某机械工具有限公司应诉材料时没有复验。故原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告陈忠辩称：被告于2019年5月16日进入上海某机械工具有限公司工作，工资每月9000元，加班费另计，该公司未与被告签订劳动合同，也未为被告购买社会保险。由于债务纠纷，该公司从上海宝山搬迁至江苏太仓，公司名称更改为苏州盛洪亨精密机械股份有限公司。公司搬迁后也未与被告签订劳动合同，并且拖欠被告2019年8月、9月两个月工资。2019年10月8日，被告结束假期回原告处上班，总经理胡峻拿出一份劳动合同要被告签名，被告断然拒绝，理由是原告拖欠工资且劳动合同上没有写明工资待遇等。被告申请劳动仲裁，但裁决是基于被告工资为5000元的基础上进行计算的，而被告的实际工资为9000元，法院应按此标准重新计算被告2019年9月1日至10月6日的工资及2019年10月1日至6日的双倍赔偿，金额分别为10742元、1742元。本院经审理认定事实如下：被告陈忠于2019年5月16日进入上海某机械工具有限公司（以下简称上海某公司）工作，约定每周工作6天，每月基本工资9000元，该公司法定代表人为胡和平（持股比例90%）。2019年8月23日，原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司成立，法定代表人为胡峻，股东为胡峻、胡和平，两人系父子关系。2019年9月1日起，被告接受安排进入原告处工作，约定每周工作六天。2019年9月28日，被告最后一天向原告提供正常劳动。同年10月15日，原告以被告“国庆后第一天2019年10月7日上午10点到公司露面后就不见人影，直到10月15日在厂里没有见到人影同时也没有办理过任何请假手续”为由，对被告作出除名决定。2019年12月24日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2019年9月1日至10月11日期间工资12193.55元、2019年10月1日至同年10月11日期间未订立劳动合同二倍工资差额3193.55元（审理中，原告撤回2019年10月7日至10月11日期间工资及该期间二倍工资差额的请求）。该委于同年2月19日作出太劳人仲案字[2020]第151号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年9月1日至10月6日期间工资5967.74元、2019年10月1日至10月6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额967.74元，合计6935.48元。原告不服上述裁决诉至本院。关于工作情况，原告提供了2019年9月的考勤表，主张被告2019年9月请假2.5天且10月未提供劳动。考勤表载明2019年9月基本定额工时25×8=200小时，原告1日休息、2日请假2小时、8日休息、9日请假2小时、13日中秋休息、14日休息、15日请假、21日请假4小时、22日休息、23日请假4小时、29日和30日标注“欠”，合计请假2.5天。原告解释请假2小时、4小时系被告迟到早退，“欠”表示当天应上班，换10月5日、6日休息，10月1日至4日放假，5日、6日调休，共放假6天。被告认可9月15日、29日、30日请假3天，且10月1日至6日未工作，7日上班后原告处无活可干，其每天坐班，10月12日起就自动离职了，但否认9月有迟到早退的情形。关于工资情况，原、被告一致确认被告从上海某公司转入原告处工作时双方未约定月薪标准。原告主张其准备按月收入7500元（基本工资4800元+加岗位工资）与被告协商，提供了自制的2019年9月工资结算单，载明：被告基本工资5000元，2019年9月请假2.5天扣工资543.6元、扣全勤奖100元，现实发5000元，未扣643.6元。被告则主张其在上海某公司工作的月工资9000元，跟随胡和平进入原告后工资应当维持不变，提供了账户历史交易明细和2019年工资条，并确认其2019年5月工资为5898元、2019年6月工资为9557元、7月工资10394元，2019年10月21日支付的5000元是9月工资。原告确认被告在上海某公司的基本工资为9000元，并表示2019年10月21日的5000元系其委托上海某公司向被告代发的2019年9月工资。关于劳动合同交付情况，原告主张在2019年9月20日左右将空白合同交给被告，被告则认可收到合同的时间为2019年10月8日，并提供了拍摄照片，显示拍摄时间为2019年10月9日。上述事实，有原告提供的对账单、历史明细清单、2019年9月考勤表、9月工资结算单、除名决定，被告提供的网银截图、2019年6月工资条、在上海某公司考勤及工作照片、空白合同拍摄件，双方均提供的仲裁裁决书，本院查询的上海某机械工具有限公司及原告的工商登记信息以及本院制作的开庭笔录等在卷佐证，予以证实。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告未就每月工资标准协商一致，但均确定被告在上海某公司的月工资为9000元。鉴于被告系接受安排从上海某公司进入原告处工作，且两单位属关联公司，故本院采纳被告主张的其在原告处工作工资应维持不变的意见，确定被告在本案中的月工资标准为9000元。按双方确认的每周工作6天的标准，正常情况下被告2019年9月应出勤25天、2019年10月应出勤22天，故本院以计薪天数26天（+中秋节1天）、25天（+国庆节3天）核算被告的平均日工资，分别为346.15元、360元。原告主张被告在2019年9月有12小时的迟到早退，但未能提供相应考勤记录，被告也不予认可，本院按被告确认的2019年9月请假3天，即计薪天数23天（出勤22天+中秋节1天）计算其当月工资为7961.45元（346.15×23）；2019年10月1日至6日，被告未出勤，本院按计薪天数3天（国庆节3天）计算其当月工资为1080元（360×3），合计9041.45元。扣除委托上海某公司代付的5000元，原告还应补发4041.45元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告于2019年9月1日进入原告处工作，原告至迟应于9月30日与被告订立书面劳动合同。原告主张在9月20日左右将空白劳动合同交予被告，但未能提供相应证据，对此应承担举证不利的后果；被告虽认可收到合同，但主张时间为2019年10月7日，且合同未明确工资待遇。故被告2019年10月1日至6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。经核算，原告应支付差额1080元。综上，原告自用工之日起即与被告建立劳动关系，原告未依法与被告订立书面劳动合同，应向其支付二倍工资差额；被告向原告提供了劳动，原告依法应向其支付劳动报酬。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司支付被告陈忠2019年9月1日至10月6日期间的工资差额人民币4041.45元。二、原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司支付被告陈忠2019年10月1日至6日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额1080元。上述二项合计人民币5121.45元，由原告于本判决生效之日起3日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州盛洪亨精密机械股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇二〇年六月十六日书记员  单如军