新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初182号 原告：乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路****。法定代表人：冶有胜，该公司经理。委托诉讼代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。被告：王丽，女，1976年9月26日出生，汉族，中盛利达商贸有限公司出纳，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：殷杰，新疆新天律师事务所律师。原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司（以下简称：信华博远有限责任公司）与被告王丽劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月30日第一次公开开庭进行了审理，原告信华博远有限责任公司的委托诉讼代理人李争圆、被告王丽及其委托诉讼代理人殷杰到庭参加诉讼；于2020年6月15日第二次公开开庭进行了审理，原告信华博远有限责任公司的法定代表人冶有胜及其委托诉讼代理人李争圆、被告王丽及其委托诉讼代理人殷杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信华博远有限责任公司向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告2019年2月1日至12日的工资2,662.74元（6,213.06÷28天×12天）的仲裁裁决；2．原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资32,961.27元的仲裁裁决；3．由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：第一，被告自入职到2019年2月12日，我单位均正常发放工资，未出现拖欠工资。仲裁裁决支付被告2019年2月1日至12日的工资2,662.74元属于认定事实不清。第二，被告在我单位是管理者，同时代表企业实施管理的行为，自身有很大责任，不履行职责、不诚实守信应当为自己所为承担责任，且根据《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故仲裁裁决支付被告未签订劳动合同的二倍工资32,961.27元属于认定事实不清。综上所述，仲裁裁决认定事实不清适用法律错误，请求一审法院依法查明事实，以维护原告的合法权利。被告王丽辩称，不同意原告的所有诉讼请求。第一，原告所述与事实不符，在公司提供的工资表中可以证实其未向被告发放2018年第四季度和2019年1月绩效工资3,000元×4个月=12,000元。2019年2月12日，原告公司无故辞退被告后，也未向被告发放当月工作日对应的工资及绩效6,213.06÷21.75天×5天=1,428.29元，两项合计13,428.29元；第二，关于被告的岗位，自2018年1月1日起任原告海外事业部经理，该岗位属于公司的部门管理者，但是其个人不能代表公司与员工或自己签订《劳动用工合同》，原告有义务对被告的新岗位重新签订《劳动用工合同》；另原告诉状援引《劳动合同法》第14条第3款的规定，认为双方自用工之日起满一年未订立书面合同即视为双方订立无固定期限合同，是对法律错误的理解，事实上被告在受聘原告期间，因工作岗位调整，双方非连续的签订过两次固定期限的劳动用工合同，第二次劳动关系到期后，用人单位未就调整过的岗位及工资事项与被告签订过新的劳动用工合同，综上，原告拒不签订书面合同，应当承担未签订书面合同11个月的双倍工资的法律责任。被告王丽向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告向其支付拖欠工资13,428.29元（3,000元/月×4个月＋1,428.29元）；2．请求判令原告向其支付2018年1月1日至2019年2月12日未签订劳动合同期间11个月的双倍工资68,343.66元（6,213.06元/月×11个月=68,343.66元）；3．请求判令原告向被告支付经济补偿金40,384.89元（6,213.06元/月×6.5个月=40,384.89元）；4．请求判令原告向其返还代扣代缴住房公积金16,800元（800元/月×21个月=16,800元）；5．由原告承担本案的诉讼费用。事实和理由：本人自2012年12月应聘至原告处，任公司海外事务部经理职务，工资标准为6,213.06元。自2018年1月1日起原告拒不与我签订劳动用工合同，已经侵犯了我方的合法权益。2019年2月12日，原告口头通知被告不用来上班了，无故将我辞退，且一直拖欠被告2018年10月、11月、12月、2019年1月的绩效工资合计12,000元、2019年2月1日至12日期间的工资1,428.29元也未发。其次，原告每月扣除被告1,600元，作为住房公积金款项予以缴纳，不符合法律规定，用人单位应当承担的部分800元应由其自行承担。综上，为维护申请人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求依法判令原告支付拖欠的工资13,428.29元、未签订书面劳动合同的双倍工资68,343.66元、经济补偿金40,384.89元及返还代扣代缴住房公积金16,800元，并承担本案的诉讼费用。原告信华博远有限责任公司辩称，一、绩效工资是只有在单位有效益的情况下才有的工资，原告单位所有管理层在2019年第四季度均未发放绩效工资。并且被告2019年2月1日至12日的工资已经全额发放。二、被告在2018年1月1日之前一直都是原告人力资源部经理，并且公司的公章也在被告处保管，而被告的第二份劳动合同是在2017年12月到期。到期后其未代表公司与自己签订劳动合同，是其自己失职。在2018年1月1日办理工作交接时也未向与其交接的员工告知其未与单位签订劳动合同，原告鉴于被告职位的特殊性，认为被告已经与单位签订了书面合同，被告只是借助职务便利将合同取走，造成其未签订劳动合同的假象，达到用人单位向其支付双倍工资的目的。因为原告所有的员工都签订了劳动合同并且缴纳社保。自被告入职以来，劳动合同没有间断在签订。所以原告不可能与其余员工都签订劳动合同，单独与作为人力资源经理的被告没有签订合同。三、关于经济补偿金，我们从没有辞退被告，是被告自行离开原告单位。第四，住房公积金属于行政管理范畴，不属于人民法院受理的范围，请法院驳回该项诉讼请求。因此本案的诉讼费及送达费由被告自行承担。本院经审理认定事实如下：2012年12月12日，王丽入职信华博远有限责任公司，双方签订《劳动合同书》，其中约定期限为1年，从2012年12月12日起到2013年12月11日止。上述合同到期后，双方于2013年12月11日签订《劳动合同续订书》，其中约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2013年12月12日，续订合同2015年12月12日终止。2015年12月11日，原被告双方又签订《劳动合同书》，其中约定合同期限为2年，即自2015年12月11日起到2017年12月10日止。2018年1月，王丽从信华博远有限责任公司的人力资源部门调入该公司的海外事业部，并办理了工作交接，形成了《工作交接清单》，交接内容包括“员工档案及签订劳动合同（在职人员21份，离职人员21份其中含胡某、吴某、王某、李某）”。2019年2月12日，王丽离开信华博远有限责任公司。信华博远有限责任公司认为是王丽自行离职，并提交了《备忘录》予以证实，王丽不予认可，认为是信华博远有限责任公司将其辞退，并向法庭提交《员工离职手续单》（复印件），信华博远有限责任公司并不认可，称尽管该份《员工离职手续单》交给了公司，但冶有胜并未签字。关于王丽离开公司的原因，双方各执一词。信华博远有限责任公司提供的工资发放表、银行交易记录，王丽予以认可。上述证据再结合证人证言可证实王丽的薪酬总额由应发薪资、应发补贴、绩效工资三部分组成，王丽的绩效工资为3,000元/月，按季度发放，只发放70%即6,300元【3,000元/月×3个月×70%】，剩余30%绩效工资年底一次性发放。关于王丽2018年第四季度绩效工资、2019年1月绩效工资以及2018年全年剩余的30%绩效工资，信华博远有限责任公司以公司效益下滑为由，并未发放。2018年1月到2019年1月期间，王丽每月应发工资合计分别为3,356.87元、3,470.89元、9,790.74元（含第一季度70%绩效工资6,300元）、2,428.35元、3,401.56元、9,701.36元（含第二季度70%绩效工资6,300元）、9,723.71元（含第三季度70%绩效工资6,300元）、3,439.45元、3,421.90元、3,402.47元、3,440.39元、3,614.51元、2,991.45元。另查明，2019年11月11日，王丽向水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．信华博远有限责任公司支付2018年10月1日至2019年2月12日拖欠的工资13,412.44元；2．信华博远有限责任公司支付其2018年1月1日至2019年2月12日未签订劳动合同的二倍工资68,343.66元；3．信华博远有限责任公司支付无故辞退赔偿金80,769.78元；4．确认其与信华博远有限责任公司2012年12月至2019年2月的劳动关系。2019年12月23日，水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出水劳人仲字﹝2020﹞第14号仲裁裁决书，裁决：“一、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付王丽2019年2月1日至12日的工资2,662.74元；二、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付王丽未签订劳动合同的二倍工资32,961.27元；三、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与王丽2012年12月至2019年2月双方存在劳动关系；四、驳回王丽其他申请请求。”本院认为，原、被告双方对仲裁裁决中“三、乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与王丽2012年12月至2019年2月双方存在劳动关系”均无异议，本院予以确认。一、关于信华博远有限责任公司是否拖欠王丽劳动报酬的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”具体到本案，信华博远有限责任公司以公司效益下滑，亏损经营为由，拒绝给王丽发放绩效工资，本院认为该事项属于重大事项，用人单位应与劳动者协商一致，而信华博远有限责任公司未举证证实其与王丽协商一致，因此对于王丽主张信华博远有限责任公司向其支付2018年10月到2019年2月绩效工资的诉讼请求，本院予以支持12,689.66元【3,000元/月×4个月＋3,000元/月÷21.75天×5天】。二、关于王丽要求信华博远有限责任公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。尽管2018年1月之前王丽系人力资源部门的负责人，其工作内容包括管理员工档案及签订劳动合同，但2018年1月王丽已经调离人力资源部门并办理了相应的工作交接。而信华博远有限责任公司作为用人单位，在员工的劳动合同到期后，续签劳动合同是其职责，造成王丽的劳动合同到期后没有续签的主要原因在于公司自身管理存在纰漏。而信华博远有限责任公司提出其与王丽已经续签了劳动合同，王丽利用职务之便将劳动合同取走，达到没有续签劳动合同假象的抗辩意见，因其未提供相应的证据予以证实，本院无法支持。在案证据证实王丽的劳动合同到期后,双方并未续签书面的劳动合同，故信华博远有限责任公司应向王丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资。由于二倍工资属于惩罚性赔偿金，而非劳动者应当获得的劳动报酬，故在计算未订立书面劳动合同二倍工资的基数，应以劳动者应发工资扣除加班费、非常规性奖金和提成等项目后的正常工作时间的月工资确定。具体到本案，王丽与信华博远有限责任公司之间的劳动合同于2017年12月10日到期，计算二倍工资的起算点自劳动合同期满之日起满一月的次日,计算11个月,即从2018年1月10日计算到2018年12月9日。由于计算二倍工资的基数不应包括绩效、补贴等，王丽每月应发工资2,824元【基本工资1,320元+岗位工资1,504元】，故本案信华博远有限责任公司应向王丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资31,064元【2,824元/月×11个月】，本院予以支持。三、关于王丽要求信华博远有限责任公司支付经济补偿金的诉求是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”具体到本案，在仲裁阶段，王丽要求信华博远有限责任公司应向其支付无故辞退的经济赔偿金，仲裁裁决未支持，而在诉讼阶段王丽依据劳动合同法第四十六条第二项规定，要求信华博远有限责任公司向其支付经济补偿金，信华博远有限责任公司不予认可，抗辩称王丽系主动离职。此时，信华博远有限责任公司应当就其主张负举证责任,而信华博远有限责任公司向法庭提交的《备忘录》系单方面制作且王丽不予认可，其亦未能提供其他相关证据证实王丽系主动离职。结合全案应当认定，原被告均无意愿继续履行劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，信华博远有限责任公司应当向王丽支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”具体到本案，王丽2012年12月12日入职信华博远有限责任公司，2019年2月12日离开信华博远有限责任公司,工作年限为6年2个月，故信华博远有限责任公司向王丽支付6.5个月的经济补偿金。由于王丽在劳动合同解除前12个月的平均工资6,327.23元【（3,470.89元+9,790.74元+2,428.35元+3,401.56元+9,701.36元+9,723.71元+3,439.45元+3,421.90元+3,402.47元+3,440.39元+3,614.51元+2,991.45元+2018年第四季度的绩效工资6,300元+年终绩效3,000元×30%×12个月）÷12个月】，故对于王丽要求信华博远有限责任公司支付经济补偿金40,384.89元【6,213.06元/月×6.5个月】的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。四、关于住房公积金的问题。由于住房公积金纠纷不属于劳动争议受案范围，故该项诉讼请求本院不予审查。综上所述，对于信华博远有限责任公司提出不支付王丽2019年2月1日至2019年2月12日的工资以及不支付王丽未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司与被告王丽2012年12月至2019年2月双方存在劳动关系;二、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付拖欠被告王丽的劳动报酬12,689.66元；三、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付被告王丽未签订书面劳动合同二倍工资31,064元；四、原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司支付被告王丽解除劳动关系的经济补偿金40,384.89元。上述原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司应支付给被告王丽的款项共计84,138.55元，上述款项须于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告王丽。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   丁磊二 Ｏ 二 Ｏ 年 六 月 二 十 九 日书  记  员   杨韫