江西省赣州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0791民初362号原告：赣州锦辉实业有限公司，统一社会信用代码：91360703744252307H，住所地：江西省赣州经济技术开发区迎宾大道**。法定代表人：王建品，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘传标，江西南芳律师事务所律师。被告：刘俊瑞，男，汉族，1965年5月4日生，住江西省赣州经济技术开发区。委托诉讼代理人：黄良青，江西公仁律师事务所律师。原告赣州锦辉实业有限公司与被告刘俊瑞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赣州锦辉实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金150916.5元；2.判令原告不支付被告2018年未休年休假工资5337.4元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告于2008年1月1日签订了一份劳动合同书，于2009年1月1日签订了第二份劳动合同书，且均将赣州锦晖实业有限公司规章制度汇编作为合同附件，签名承诺认可了其中的《人力资源管理制度》及《员工奖惩条例》，因此前述合同及规章制度是合法有效的，对被告有约束力。被告在2018年度经常出现不按时上下班，或无故旷工，通过对被告2018年的全年考勤汇总，被告2018年累计缺勤8天，原告于每月也对被告的缺勤情况给予了扣减工资的处罚，该事实可从申请每月的工资流水反映出来，由于被告的旷工累计达8天，并且又不服从原告对其更改调整工作岗位，已符合合同约定的解除劳动合同的条件，故原告解除与被告的劳动关系是合法的。被告作为老员工，不严格要求自己，消极怠工，导致其工作严重失职，造成多项工程返工的重大损失，被告的行为即违反了公司的规章制度，同时也给公司造成重大的损失，原告终止与其劳动合同关系是合理合法。被告虽然在职期间未休年休假，但参与了多次由原告公司组织并付费的国内外旅游活动，也享有了部分带薪休假待遇，且还享受了5万元的购房优惠，在缺勤情况下扣工资也只是象征性被扣十几元，故原告无须再向被告支付2018年未休年休假工资5227.4元。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院要求处理。被告刘俊瑞辩称，1.被告至2006年6月底入职以来一直恪尽职守从未违反过原告的规章制度，从未旷工消极怠工，更没有不服从原告的岗位调动，原告在本案中解聘被告的理由是工程部不需要这么多人，与工地调动无任何关联，其行为违反了劳动合同法，应当向被告支付相应的经济赔偿；2.被告在原告处就职期间从未休过年假，原告应当按照相应法律规定支付未休年休假期间的劳动报酬，其所称的付费旅游购房优惠与年休假相应的劳动报酬无任何关联。综上，原告诉讼请求及所依据的事实理由毫无事实依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明，2006年6月30日，被告入职原告处，担任工程部施工员，后于2008年1月1日，原被告双方签订了劳动合同，约定的劳动期限为自2008年1月1日起至2009年1月1日止，劳动报酬为每月2250元，以后按国家规定、甲方（原告）经济效益情况和薪酬方案晋升乙方（被告）工资，提高工资水平，且将赣州锦晖实业有限公司规章制度汇编（包括赣州锦晖实业有限公司人力资源管理制度和员工奖惩条例）作为合同附件，乙方应严格遵守等。2009年1月1日，原被告双方再次签订劳动合同，合同约定劳动期限自2009年1月1日起至2016年12月31日止，被告（乙方）在职期间，甲方（原告）按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假，也将赣州锦晖实业有限公司规章制度汇编作为合同附件。赣州锦晖实业有限公司规章制度汇编规定了因公司业务需要，员工必须服从公司的调动安排，员工如借故推诿、拒绝调动，公司将按不服从工作分配处理，予以解除劳动合同；超过上班开始时间5分钟到岗者为迟到，迟到一次罚款10元，月累计迟到10次以上可以解除劳动合同；员工私自提前下班为早退，早退一次罚款10元，月累计早退10次以上可以解除劳动合同；擅自缺勤为旷工，旷工一天，按当月工资标准扣除当天工资后，另行罚款40元，迟到或早退60分钟以上，按旷工半天论处，旷工半天者，按当月工资标准扣除半天工资后，另行罚款20元；未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，按旷工论处，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过6天的，公司可不经预告，予以解除劳动合同，并不给任何经济补偿等内容。2019年2月1日，原告以被告不服从公司的工作安排和2018年全年旷工达到8天为由向被告发出了终止劳动关系通知书，并决定自2019年2月1日起终止与被告的劳动关系。被告认为原告无故终止与被告的劳动关系，违反了劳动法律法规，故向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告支付赔偿金、社会保险费用及未休年休假工资报酬等。赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出赣经开劳人仲字[2019]第20号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金150916.5元及2018年未休年休假工资5337.4元，并驳回了被告的其他仲裁请求。另查明，被告在原告处工作期间，2018年每月月平均工资为5804.48元。上述事实，有原、被告在法庭上的陈述，原告提交的营业执照复印件、劳动合同书、仲裁裁决书、赣州锦晖实业有限公司规章制度汇编、终止劳动关系通知书及被告提交的工资表、录音材料等证据证实，上述证据均经当庭质证，证据之间能相互印证，足以认定。对原告提交的考勤记录表、员工缺勤记录表等证据，以证实被告2018年全年累计缺勤8天的事实；被告对此提出异议，认为上述证据均系原告单方制作，无法证明其真实性，且从被告的工资表可以佐证，被告并没有因这些所谓的旷工被扣除半天或者一天工资，被告也从未接到过原告的调岗通知。本院认为，上述证据均系原告单方制作，在没有其他证据相佐证的情况下无法证明其真实性，即使其所提交被告考勤记录及缺勤记录表是真实的，上面所载明被告在2018年全年9个月期间有16天均有1次未打卡记录，按照原告的考勤制度，员工每天打卡4次，这16次未打卡记录不能当然的认定被告是旷工半天，而不是迟到、早退或者是请假，且结合被告的2018年工资表，原告并没有依照旷工一天，按当月工资标准扣除当天工资后，另行罚款40元，旷工半天，按当月工资标准扣除半天工资后，另行罚款20元的规定处罚，因此对原告所提交的上述证据本院不予认定。对于原告提交的工程部会议纪要，以证实被告不服从工作调动的事实；被告对此提出异议，认为该证据系原告单方制作，无法证明其真实性，并提交了其与原告公司管理人员成庆文及李晓日的电话录音，以证实原告将其辞退，并非是因为被告有旷工行为或者严重违反公司规章制度的行为所致。本院认为，原告所提交的证据系其单方制作，无法证明其真实性，且没有其他证据佐证原告对被告的工作岗位进行了调整，被告不服从工作岗位调整的事实，对原告提交的这一证据本院不予认定。本院认为，在本案中，原被告签订了劳动合同，该劳动合同已经生效，双方均应遵守。原告在2019年2月1日以被告不服从公司的工作安排和2018年全年旷工达到8天，属于严重违反公司规章制度为由解除与被告的劳动合同关系。但本案现有证据不能证明被告有不服从原告调整工作岗位的事实，也不能证明被告在2018年全年旷工8天的事实，因此原告以此理由解除与被告的劳动合同关系无事实和法律依据，属于违法解聘，原告应当依照法律的规定，向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金，被告在原告处工作时间为12年7个月，解除劳动关系前十二个月的平均工资为5804.48元，该赔偿金为5804.48元/月×13个月×2倍=150916.5元。对于原告要求不支付被告解除劳动关系赔偿金150916.5元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求不支付2018年未休年休假工资5337.4元的诉讼请求，本院认为，被告在原告处工作期间未休过年假，原告也未向被告支付过2018年未休年假工资，原告这一诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持，原告应当依照法律的规定向被告支付2018年未休年假工资，为5804.48元/月÷21.75天×10天×200%＝5337.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告赣州锦晖实业有限公司应向被告刘俊瑞支付违法解除劳动关系赔偿金150916.5元；二、原告赣州锦晖实业有限公司应向被告刘俊瑞支付2018年未休年休假工资5337.4元。三、上述判决各项，限判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赣州锦晖实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员  陈瑜青二〇二〇年六月十日代理书记员  陈 丹