山西省高级人民法院   民事判决书   （2020）晋民终60号   上诉人（原审原告）：李军，男，汉族，住山西省介休市。   委托诉讼代理人：张卫华，男，住山西省介休市。   被上诉人（原审被告）：山西碳素厂。住所地：山西省介休市北门外朝阳路**。   诉讼代表人：山西碳素厂破产管理人。。   委托诉讼代理人：乔树鸿，山西旭日明律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张贝，山西旭日明律师事务所律师。   上诉人李军因与被上诉人山西碳素厂职工破产债权确认纠纷一案，不服山西省晋中市中级人民法院（以下简称原审法院）（2019）晋07民初123号民事判决，向本院提起上诉。因本案与另43案属于系列案件，当事人人数众多，且具有相关性，故本院依法组成合议庭，公开开庭对该44案进行了合并审理。上诉人李军及其委托诉讼代理人张卫华，被上诉人山西碳素厂的委托诉讼代理人乔树鸿、张贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   上诉人李军上诉请求：撤销晋中市中级人民法院（2019）晋07民初123号民事判决书，并改判为支持上诉人原审诉求或发回重审。   事实与理由：一、一审法院认定事实不清，确定性质不当，被上诉人行为应属于非法经济性裁员。一审法院没有查清本案《解除劳动合同关系协议书》所涉及的经济性裁员行为不符合国务院印发的《中央企业处置“僵尸企业”工作方案》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定和人社部发【2016】32号文件精神，属于非法经济性裁员。   二、一审判决采信证据和适用法律不当。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被上诉人未提交任何证据证明，一审法院在无任何依据下对其主张全部予以釆信不符合证据法规定。上诉人所提交的证据充分、完整，能够证明被上诉人是乘人之危，在免除用人单位自己的法定责任情况下，排除劳动者权利，使上诉人迫于无奈，在非本人意愿下签字办理了裁员协议。   三、关于上诉人提出的包括社会保险费用及赔偿金、公积金等诉求于法有据。   被上诉人山西碳素厂答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。一、根据被上诉人与上诉人签订的《解除劳动合同关系协议书》，被上诉人与上诉人之间的劳动关系已经解除，双方的权利义务已随之终止。上诉人以签订《解除劳动合同关系协议书》受到欺诈、胁迫为由，请求确认双方解除劳动关系的行为无效，并未提供任何证据证明被上诉人存在欺诈、胁迫的行为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原审人民法院就协议内容进行审查，判定协议有效且已经发生法律效力，认定的事实清楚，适用法律正确，原审判决应当予以维持。二、根据《解除劳动合同关系协议书》中的约定，自协议签订之日起，双方均不得以任何理由在任何时间向对方主张有关劳动争议的任何诉求，且根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，上诉人所主张的待岗差额工资、利息及赔偿金、未休年假工资及赔偿金等各项诉求也均不属于职工破产债权的范围，原审法院依据上述法律规定及当事人之间的约定，对此不作认定，合法合理。   李军一审起诉请求：1.判决山西碳素厂以经济性裁员解除李军的劳动合同行为无效，并依法判令山西碳素厂与李军终止劳动合同；2.判决山西碳素厂向李军支付赔偿金210726元，公积金68264元，生活费差额44370元，取暖费差额17000元，年休假工资补偿金41541元，二倍工资差额（由山西碳素厂举证核算金额），社会保险费欠缴及滞纳金（以社保部门计算为准）；3.山西碳素厂承担本次诉讼所有费用。   原审法院经审理查明，山西碳素厂成立于1981年12月11日，为全民所有制企业，由中国铝业公司下属企业山西铝厂行使出资人职责。为全民所有制企业。李军原系山西碳素厂职工。2017年，李军和山西碳素厂签订《解除劳动合同关系协议书》，约定自2017年11月30日起，双方之间的劳动关系解除，双方的权利义务随之终止；自协议签订之日起，双方均不得以任何理由在任何时间向对方主张有关劳动争议的任何诉求。2017年12月1日，山西碳素厂向原审法院提出破产清算申请。原审法院于2018年4月10日作出（2018）晋07破申1号民事裁定书，裁定受理山西碳素厂的破产清算申请。后，李军向山西碳素厂破产管理人提出职工破产债权确认的申请，山西碳素厂破产管理人对李军作出不予确认的答复。李军遂向原审法院提起职工破产债权确认的诉讼。   原审法院认为，李军与山西碳素厂签订的《解除劳动合同关系协议书》，约定自2017年11月30日起，双方之间的劳动关系解除，双方的权利义务随之终止。现李军以山西碳素厂存在欺诈、胁迫为由，请求确认双方解除劳动关系的行为无效。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。李军提供的证据不足以证明其与山西碳素厂签订《解除劳动合同关系协议书》时，山西碳素厂存在欺诈、胁迫的行为，使其违背真实意思表示；且《解除劳动合同关系协议书》的内容也不违反法律和行政法规的规定；故上述协议已发生法律效力。而山西碳素厂经济效益长期不景气，企业经营早已陷入困境，在当地属众所周知的事实，本案《解除劳动合同关系协议书》所涉确应为经济性裁员；现山西碳素厂在经济性裁员后经营仍未能好转的情况下，已在原审法院申请破产清算；李军也已按照协议履行，领取了经济补偿金、再就业培训费等相关费用。因此，李军要求确认解除劳动合同行为无效，并支付合同无效的工资损失及赔偿金，并判令终止双方劳动合同、支付非法经济性裁员差额赔偿金的诉求缺乏事实依据，原审法院不予支持。   关于李军提出支付的其余诉求，包括：差额待岗工资及赔偿金、补缴欠缴住房公积金、未休年休假工资及赔偿金、补缴欠缴社会保险费等诉讼请求。因《解除劳动合同关系协议书》中已约定，自协议签订之日起，双方均不得以任何理由在任何时间向对方主张有关劳动争议的任何诉求。且根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款的规定，职工破产债权的确认范围为：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。根据该项规定，李军提出的各项赔偿金、各项工资差额及住房公积金均不属于上述职工破产债权范围。关于补缴欠缴社会保险费一节，考虑到李军所举证据并不充分，且有山西碳素厂的企业隶属关系演变等历史原因，以及相关地方社会保险经办机构办理业务衔接因素，原审法院无法作出认定和处理。综上，李军的诉讼请求均不能成立，不予支持。判决驳回李军的诉讼请求。一审案件受理费10元，由李军承担。   本院对一审查明的事实予以确认。   本院认为，关于双方劳动合同关系是否依法解除的问题，当事人双方签署案涉《解除劳动合同关系协议书》，其中第一条及第四条载明“甲方在乙方签订本协议并妥善办理完所有工作移交手续后当日，甲方一次性支付乙方经济补偿金、一次性奖励、一次性安置补助费、再就业培训费等费用，……自2017年11月30日起，甲乙双方之间的劳动合同关系解除，双方的权利义务随之终止；自本协议签订之日起，甲乙双方均不得以任何理由在任何时间向对方主张有关劳动关系的任何诉求”，上诉人签字确认该协议并在此后按照协议领取了经济补偿金等费用，表明双方就解除劳动合同达成了终局性解决方案。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，上诉人未能提供证据证明山西碳素厂在订立协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故，上诉人有关解除劳动合同关系无效的上诉理由，本院依法不予支持。   关于上诉人的其他上诉请求，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金属于职工破产债权，上诉人原审各项给付诉请不属于上述职工破产债权范围，原审法院依法不予支持符合法律规定。   综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人李军负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 侯 勇   审 判 员 吴捷慧   审 判 员 段晓斌     二〇二〇年六月三十日   法官助理 李洪才   书 记 员 李晨颖