福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初1710号 原告：厦门葆姿文化传播有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路**第****，统一社会信用代码91350203671269051P。 法定代表人：唐书全，总经理。 委托诉讼代理人：许晓雷，该公司职员。 被告：吴巧琳，女，1984年9月26日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。 委托诉讼代理人：江帆，福建开元大同律师事务所律师。 原告厦门葆姿文化传播有限公司（以下简称葆姿公司）与被告吴巧琳劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告葆姿公司的委托诉讼代理人许晓雷，被告吴巧琳及其委托诉讼代理人江帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 葆姿公司向本院提出诉讼请求：判令葆姿公司无需支付吴巧琳2019年4月4日至2019年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额45609.12元。事实与理由：葆姿公司与吴巧琳劳动争议一案，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】907-2号裁决书，认定葆姿公司应向吴巧琳支付2019年4月4日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币45609.12元。葆姿公司认为，该仲裁裁决有失偏颇，属于认定事实错误。首先，吴巧琳于2019年3月4日入职葆姿公司，担任瑜伽导师一职，培训期为2019年3月4日至2019年3月10日，双方入职期间签订《入职合同书》。2019年4月11日双方正式签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，故而吴巧琳以葆姿公司任职期间未签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资差额缺乏事实和法律根据，请求判如所请。 吴巧琳答辩称，吴巧琳在2019年3月4日入职葆姿公司，在职期间葆姿公司没有提供过正式签署的劳动合同和补充协议，入职合同书也未签订。2019年9月16日葆姿公司违法解除劳动关系，吴巧琳保留追究葆姿公司经济赔偿金的权利。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月4日，吴巧琳入职葆姿公司，并于当日签署一份《入职合同书》，该入职合同书上有葆姿公司的Logo，首部记载了吴巧琳的姓名、身份证号码、住址、联系方式、教育背景、工作经验等公民身份信息。约定吴巧琳的上岗职位为瑜伽师，入职培训日期为2019年3月4日，正式上岗日期2019年3月4日，试用期薪资1700元，转正薪资1700元。《入职须知》栏记载：上班前必须填写本入职协议，准时打卡签到上班；新员工必须进行岗前培训（带基本薪资培训，新入职员工至少进行7日岗前培训（全职教练班导师及保洁员除外），方可正式上岗。试用期为1-3个月，主管提报转正申请单后，由人事部对新员工进行综合考评，考核通过后提交领导审批方可转正；入职须知还记载了单位工作时间、调休规定、上下班迟到处罚规定、旷工处理、请假、满勤奖励等规定。入职合同书上有主管、领导签字。吴巧玲在入职者签字栏签字确认。 2019年4月11日，吴巧琳与葆姿公司签订一份《劳动合同》，约定吴巧琳的劳动合同期限自2019年4月11日至2022年4月10日止，其中包括试用期3个月（试用期不是必须条款）。当日，双方还签订了一份《劳动合同补充协议》，双方约定了工作考核、公司制度执行、劳动合同的解除和终止、公司对员工可依法裁员、违约责任、免责声明、处罚与赔偿、送达条款等内容。 2019年9月10日，吴巧琳向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：一、葆姿公司支付吴巧琳2019年4月4日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币53832.57元；二、确认吴巧琳与葆姿公司的劳动关系于2019年9月9日解除；三、支付2019年9月9日解除劳动关系的经济补偿金人民币9784.93元；四、确认葆姿公司变更吴巧琳工作地点、降低工资标准无效。厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出厦思劳仲案【2019】907-2号裁决书，裁决:一、葆姿公司支付吴巧琳2019年4月4日至2019年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币45609.12元；二、驳回吴巧琳的其他仲裁请求。葆姿公司不服上述仲裁裁决，提起本案诉讼。吴巧琳未在该裁决书确定的期限内向本院起诉。 庭审中，吴巧琳确认《入职合同书》、《劳动合同》、《劳动合同补充协议》上“吴巧琳”的签字系其本人所签，但认为《入职合同书》不是劳动合同，《劳动合同》、《劳动合同补充协议》签署的时候内容是空白的，也没有送达给吴巧琳。 本院认为，根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未签订书面劳动合同的，依法应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，吴巧琳的入职时间是2019年3月4日，并于入职当日签署了《入职合同书》，上述《入职合同书》内容包含了具备劳动合同要素的必要条款，可以视为劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故，本院依法确认吴巧琳与葆姿公司已订立了一份期限为1-3个月的劳动合同，因双方对合同期限约定不明确，结合双方在此后于2019年4月11日签订了一份期限3年的劳动合同，且约定试用期3个月（试用期不是必须条款）的情况，可认定前份合同的期限应为3个月。葆姿公司在前份劳动合同到期之前于2019年4月11日与吴巧琳再次签订《劳动合同》、《劳动合同补充协议》，不违反法律规定。吴巧琳主张葆姿公司未与其签订书面劳动合同缺乏事实根据，本院不予采信。吴巧琳要求未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求缺乏事实和法律根据，应予以驳回。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 厦门葆姿文化传播有限公司无需支付吴巧琳2019年4月4日至2019年9月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币45609.12元。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由吴巧琳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘建发 二〇二〇年六月十二日 代书记员 廖尤坪 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。