广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1517号上诉人（原审被告）：江门市凯特斯电器有限公司，住所地广东省江门市江海区*********车间、办公楼，统一社会信用代码：914***********285X。法定代表人：张诚聪，该公司执行董事。委托诉讼代理人：严珊珊，广东朗法律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许发勇，男，1975年10月9日出生，汉族，住贵州省思南县******堰塘组，公民身份号码：522************334。委托诉讼代理人：严之有，广东铨宇律师事务所律师。上诉人江门市凯特斯电器有限公司（以下简称凯特斯公司）与被上诉人许发勇劳动争议一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初2788号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯特斯公司上诉请求：一、判决撤销一审判决书第二项，并依法改判；二、判决凯特斯公司支付许发勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合共为67566.97元。事实与理由：一、一审判决适用法律错误，应依法予以改判。在双方均未出示充分有效证据证明许发勇工资收入的情形下才能参照统筹地区平均工资为基数确定上诉人应享受的工伤保险待遇。本案中，凯特斯公司已经证明了许发勇的实际工资发放情况，凯特斯公司也是按照工伤保险条例的规定，以实际工资发许发勇停工留薪期间的工资；其次，许发勇在一审期间也已确认餐费标准为1.5元一餐，继而可以推定许发勇在8月份的实际工作天数是4天，则结合凯特斯公司为其发工资的情况可以计算得出许发勇的实际工资情况。因此，一审法院以江门市2017年度在岗年平均工资去计算许发勇平均工资是错误的。二、一审判决事实认定错误，凯特斯公司已经证明许发勇的工资收入，许发勇工资应当按照实际工作时间按每月21个工作日予以折抵，并结合许发勇工作时长及工作天数计算月工资标准。许发勇辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。许发勇向一审法院起诉请求：一、判令凯特斯公司支付许发勇住院伙食补助费1260元、停工留薪期工资14524.79元(2018年9月12日至2018年12月11日)；二、判令凯特斯公司支付许发勇一次性伤残补助金68052.69元、一次性工伤医疗补助金15122.85元、一次性伤残就业补助金60491.28元；三、判令凯特斯公司承担本案诉讼费用。一审法院经审理认定事实如下：一、许发勇于2018年8月27日入职凯特斯公司任职冲压工，双方没有签订劳动合同，凯特斯公司也没有为许发勇购买社保及工伤保险，但凯特斯公司有为许发勇购买团体意外险，许发勇每月需从应发工资中扣减20元保险费用。许发勇与凯特斯公司没有约定每月工资数额，也没有约定如何发放工资。二、2018年9月12日，许发勇在凯特斯公司冲压车间工作时不慎被冲压机压伤左手拇指以及右手拇指。事故发生后，许发勇被送往江门市江海区人民医院住院治疗，至2018年9月30日出院。根据江门市江海区人民医院出具的《诊断证明书》，许发勇被诊断为右手拇指指骨开放性骨折以及左手拇指末节开放性骨折；许发勇住院共18天，医嘱要求住院期间留陪人一名；出院医嘱为：1.注意休息，规律饮食，2.继续门诊伤口换药处理，3.门诊定期复查，知道功能锻炼康复，4.建议休息2个月，骨折愈合后回院手术取材，5.如不适，即随诊。三、2019年1月18日，江门市江海区社会事务局根据许发勇的提出的工伤认定申请，作出江海社事工〔2019〕A30号《认定工伤决定书》，认定许发勇于2018年9月12日所受的右手拇指指骨开放性骨折以及左手拇指末节开放性骨折系工伤。四、2019年3月18日。江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴江海〔2019〕47号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，确定许发勇的劳动功能障碍程度为伤残九级。五、2019年8月9日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确复[2019]43号《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，确认许发勇的工伤停工留薪期从2018年9月12日起至2018年12月11日止。六、凯特斯公司向一审法院出示三份《工资单》，根据《工资单》显示，许发勇2019年8月的应发工资为564元，实发工资为531.55元；2019年9月的应发工资为3806.25元，实发工资为3753.25元；2019年10月的应发工资为3650元，实发工资为3630元。其中2019年8月以及2019年9月的工资由凯特斯公司通过银行转账方式支付给许发勇，2019年10月的工资由凯特斯公司通过现金支付给许发勇。许发勇在上述《工资单》中亲笔签名确认。七、凯特斯公司向一审法院出示四份《工资条》，根据《工资条》显示，许发勇2018年11月的应发工资为3500元，实发工资为3480元；2018年12月的应发工资为1550元，实发工资为1530元；2019年1月的应发工资为1550元，实发工资为1530元；2019年2月的应发工资为1550元，实发工资为1530元。许发勇在上述《工资条》中亲笔签名确认。八、庭审中，凯特斯公司向一审法院提交一份中国建设银行转账记录用以证明其已向许发勇支付上述工资。九、许发勇诉凯特斯公司关于工伤待遇等劳动争议一案，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年9月16日作出江海劳人仲案字〔2019〕418号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人许发勇在2019年3月19日与被申请人江门市凯特斯电器有限公司解除劳动关系；二、被申请人江门市凯特斯电器有限公司在本裁决生效后五日内向申请人许发勇一次性支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合共为67566.97元。三、驳回申请人许发勇其他诉求。”另查明，江门市2017年度在岗职工年平均工资为66107元，月平均工资为5509元(66107元/年÷12个月)。一审法院经审理，判决：一、确认许发勇在2019年3月19日与江门市凯特斯电器有限公司解除劳动关系；二、江门市凯特斯电器有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食费、住院陪护费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金合共111575.08元给许发勇；三、驳回许发勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元(已由许发勇预交)，由江门市凯特斯电器有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对凯特斯公司的上诉请求进行审查，对双方当事人未提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：许发勇工伤前的月工资的数额及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。凯特斯公司上诉主张其已经提供相关证据证明许发勇的工资支付情况，一审法院以江门市2017年度在岗职工年平均工资去计算许发勇平均工资不当。经审查，许发勇2018年8月27日入职凯特斯公司，双方没有签订劳动合同，2018年9月12日许发勇发生工伤事故。根据凯特斯公司提供的工资条可知，许发勇在2018年8月得工资564元，且对于2018年8月份的工资计算，双方在一审中均承认该工资是许发勇工作4天所得。由于双方也未能举证证明许发勇每月应出勤天数，故本院采用国家标准的工时制度，即许发勇受伤前2018年8月正常工作时间的工资应为3066.75元（564元÷4天×21.75天）。根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款第一项“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，许发勇月平均工资低于江门市2018年度在岗职工平均工资的60%（5984元/月×60%=3590.4元/月），故许发勇的工伤保险待遇应当按照3590.4元/月的标准进行计算。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定可知，许发勇应得一次性伤残补助金32313.6元（3590.4元/月×9月＝32313.6元）、一次性工伤医疗补助金7180.8元（3590.4元/月×2月＝7180.8元）、一次性伤残就业补助金28723.2元（3590.4元/月×8月＝28723.2元）。一审法院以5509元/月的标准来计算许发勇的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金不当，本院予以纠正。凯特斯公司的上诉主张理据充足，本院予以支持。另外，双方对一审法院认定的凯特斯公司应当向许发勇支付的住院伙食补助费1260元、住院陪护费1440元，停工留薪期工资16710.33元及凯特斯公司已经向许发勇支付2018年9月至12月工资共计12506.25元均没有提出异议，本院对此予以确认。故凯特斯公司还需向许发勇支付住院伙食补助费、住院陪护费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计75121.68元（1260元+1440元+16710.33元+32313.6元+7180.8元+28723.2元-12506.25元=75121.68）。综上所述，凯特斯公司上诉请求理据充足，本院予以支持。一审法院认定事实不清，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款第一项、第三十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初2788号民事判决第一项；二、撤销广东省江门市江海区人民法院（2019）粤0704民初2788号民事判决第二项、第三项；三、江门市凯特斯电器有限公司应予本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付许发勇住院伙食补助费、住院陪护费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计75121.68元；四、驳回许发勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由许发勇负担。二审案件受理费10元，由许发勇负担。许发勇应予本判决生效之日起十日内向本院缴纳二审案件受理费10元。江门市凯特斯电器有限公司已向本院预交10元，本院予以退回。本判决为终审判决。审 判 长 甄锦源审 判 员 梅晓凌审 判 员 陈雪娟二〇二〇年六月五日法官助理 刘 俊书 记 员 梁启洪李静雯