湖北省随州市曾都区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1303民初937号原告：李相群，女，1971年11月6日出生，汉族，自由职业，住湖北省随州市曾都区。委托诉讼代理人：赵伟，湖北神农律师事务所律师。被告：湖北正大畜禽有限公司。住所地：湖北省随州市高新技术开发区季梁大道**。法定代表人：于建平，董事长。委托诉讼代理人：韩范林，该公司经理。委托诉讼代理人：孙雷骁，湖北常泰律师事务所律师。原告李相群与被告湖北正大畜禽有限公司（以下简称：湖北正大公司）劳动争议一案，本院于2019年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李相群及其委托诉讼代理人赵伟、被告湖北正大公司的委托诉讼代理人韩范林及孙雷骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李相群向本院提出诉讼请求：1、判令被告补缴原告2016年4月至2017年2月的社会保险费（含养老保险费、医疗保险费等，具体金额以社保部门核算为准）；2、判令被告支付原告加班工资及未享受带薪年休假报酬共计8万元；3、判令被告向原告支付经济补偿金8800元（3520元×2.5月）；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由:原告2016年4月15日到被告位于万店镇××东鸡场从事养殖工作，未签订劳动合同。原告上岗后，平均每天工作11.5小时左右，每年休息15天左右，法定节假日不休息，但被告从未向原告支付加班工资及未休年假报酬。原告上岗后至2017年2月底，被告未为原告缴纳社会保险（该期间被告让原告自己缴纳社会保险，被告承诺原告自己缴纳后，被告将其应缴纳部分支付给原告，但一直未支付）。2018年7月初，被告经理吴海亮通知原告，要将原告调岗至位于新街镇的王寺鸡场上班，因原告到新街镇上班不方便就不同意，但被告经理吴海亮称必须接受公司安排，否则辞退。2018年8月20日，因被告安排原告加班不支付加班工资，不支付原告未休年假报酬、不为原告缴纳社会保险且强制调岗等原因，原告被迫提出离职。原告离职时，被告要求原告必须按其要求写明因个人原因辞职，否则不支付离职前一个月的工资，为了拿到离职前一个月工资，原告被迫按被告要求办理了离职手续，离职后被告未支付原告经济补偿金。原告向随州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：随州市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，随州市劳动仲裁委作出的随劳仲案字[2019]4号裁决未支持原告加班工资和经济补偿金的仲裁请求，原告认为该裁决认定事实、适用法律错误，特向贵院起诉，请依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告湖北正大公司辩称：第一、答辩人同意为原告补缴2017年1月至2017年2月的社会保险中公司应缴的部分，原告以灵活就业人员身份缴纳了2016年4月至2016年12月的社会保险，答辩人无法再为其缴纳，其不利后果应由原告承担；第二、答辩人因企业生产需要，已向行政部门申请实行综合计算工时工作制，原告的岗位为饲养员，属实行综合计算工时工作制的工种，答辩人已按照法律规定支付了加班工时；第三、原告因个人原因已于2018年8月19日向答辩人申请离职，其无权要求答辩人支付经济补偿金。第四、本案诉讼费不应由被告承担。故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年4月15日，原告李相群到被告湖北正大公司处从事饲养员工作。被告湖北正大公司于每月月底前通过银行转账的方式向原告李相群发放上月工资，根据原告李相群提供的银行交易流水明细，核算出原告李相群的平均工资为3520元/月。2018年8月19日，被告湖北正大公司出具一份《解除/终止劳动合同通知书》，主要内容为：“李相群，因您本人主动提出自愿辞职，经公司同意，公司与您签订的劳动合同于2018年8月19日解除。”2018年8月28日，原告李相群在该《解除/终止劳动合同通知书》上注明：“本人确认签字：李相群。本人因个人原因自愿主动辞职，同意与公司解除劳动合同，已确定收到该解除终止劳动合同通知书，社保自2018年9月减退。”2016年4月13日，原告李相群以灵活就业身份缴纳了2016年1月至12月期间的养老保险4800元。2017年3月至2018年8月，被告湖北正大公司为原告李相群缴纳社会保险。经随州市社会保险局测算，原告李相群2017年1月至2月期间的养老保险，用人单位应缴纳1337.6元，个人应缴纳563.2元，合计1900.8元；2016年4月至2017年2月医疗保险，用人单位应缴纳2710.4元，个人应缴纳774.4元，合计3484.8元。2016年6月12日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2016]第013号行政许可决定书，同意被告湖北正大公司岗位为饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，实施时间自2016年6月12日至2017年6月11日。2017年6月12日，随州市人力资源和社会保障局作出随人社审批字[2017]第016号行政许可决定书，同意被告湖北正大公司岗位为饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，实施时间自2017年6月12日至2019年6月11日。员工考勤表上记载的内容如下：2016年6月柳东场员工考勤表记载原告李相群出勤29天，6月24日（周五）休息1天；2016年7月柳东场员工考勤表记载原告李相群出勤31天；2016年8月柳东场员工考勤表记载原告李相群出勤28天，8月18日至20日（周五、周六、周日）休息3天；2016年9月柳东场考勤表记载原告李相群出勤30天；2016年10月柳东场考勤表记载原告李相群出勤12天，10月8日至9日（周六、周日）休息2天，10月15日调至姜湾四场，原、被告未向本院提交10月姜湾四场的考勤表；2016年11月姜四场考勤表记载原告李相群出勤30天；2016年12月姜四场考勤表记载原告李相群出勤1天，12月2日调至槐东场，原、被告未向本院提交12月槐东场的考勤表；2017年1月槐东场考勤表记载原告李相群出勤27天，1月7日至9日（周六、周日、周一）休息3天,1月13日休息1天（周五）；2017年2月槐东场考勤表记载原告李相群出勤28天；2017年3月槐东场考勤表记载原告李相群出勤29天，3月18日至19日（周六、周日）休息2天；2017年4月槐东场考勤表记载原告李相群出勤30天；2017年5月槐东场考勤表记载原告李相群出勤28天，5月13日至15日（周六、周日、周一）休息3天；2017年7月槐东场考勤表记载原告李相群出勤29天，7月9日至10日（周日、周一）休息2天；2018年2月，原告李相群工作24天，2月5日至6日（周一、周二）休息2天，2月15日至16日（周四、周五）休息2天。2016年5月至2017年12月，被告湖北正大公司每月向原告发放加班补贴800元；2018年1月至2018年8月，被告湖北正大公司每月向原告发放加班补贴645元；2018年12月18日，原告李相群向随州市劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、湖北正大公司支付未签劳动合同的工资共36640元（2016年5月至2017年4月）；2、湖北正大公司支付自2016年4月至2017年2月的养老保险和医疗保险金（具体金额以社保部门核算为准）；3、湖北正大公司支付加班工资及未享受带薪年休假报酬工资4万元；4、湖北正大公司支付经济补偿金8800元（3520元×2.5月）。随州市劳动仲裁委于2019年1月28日作出随劳人仲案字[2019]4号仲裁裁决书，裁决：一、湖北正大公司为李相群补缴2017年1月至2月期间的养老保险费共计1900.8元，其中湖北正大公司缴纳1337.6元，李相群个人缴纳563.2元；2016年4月至2017年2月医疗保险费共计3484.8元，其中湖北正大公司缴纳2710.4元，李相群个人缴纳774.4元，补缴相关手续由湖北正大公司负责办理；二、湖北正大公司支付李相群带薪年休假工资2589.43元，核销李相群2016年4月至12月的养老保险费3600元。原告李相群对该仲裁裁决不服，并在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，原告李相群于2016年4月15日开始在被告处从事饲养员工作，被告按月为其发放工资。2018年8月19日，双方的劳动合同解除。关于经济补偿金，由于原告在《解除/终止劳动合同通知书》上注明了因个人原因自愿主动辞职，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。原告称若其不注明因个人原因自愿主动辞职，则被告不支付当月工资，因其未提供相关证据加以证明，本院不予采信。关于社会保险费，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告湖北正大公司自2017年3月开始为原告缴纳社会保险。原告以灵活就业人员身份缴纳了2016年的养老保险费，其2016年养老保险已无法补缴，由此造成的损失应由湖北正大公司承担，故湖北正大公司应核销申请人2016年4月至12月期间的养老保险费3600元（4800元÷12个月×9个月）。经委托随州市社会保险局测算，李相群2017年1月至2月期间的养老保险，用人单位应缴纳1337.6元，个人应缴纳563.2元，合计1900.8元；2016年4月至2017年2月医疗保险，用人单位应缴纳2710.4元，个人应缴纳774.4元，合计3484.8元。关于加班工资，虽然湖北正大公司对岗位为饲养员的劳动者实行综合计算工时工作制，但在综合计算周期内的实际工作时间总数不应超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，应支付劳动者加班工资。原、被告分别向本院提交了关于工作时间的证人证言，原告欲证明其每天的工作时间为11.5小时，被告欲证明原告每天的工作时间不超过8小时，由于双方的证人均未出庭作证，本院酌定原告每天工作时间为8小时。原、被告虽未向本院提交原告李相群完整的考勤记录，但结合已提交的考勤记录，可以认定原告李相群的加班事实。参考李相群2017年1月1日至2017年5月31日（共计151天）期间的考勤记录，原告李相群在该期间工作142天（含法定休假日7天），休息9天，该期间延长工作时间小时数为142天×8时－（2000时×151天÷365天）＝308.6时；由于原被告未约定加班工资的计算方式，本院参考原告在2017年1月至5月的实发工资，扣除加班补贴及法定节假日补贴，原告在该期间每小时工资约为17.04元（2964.74元/月÷21.75天÷8时），故该期间原告的加班工资为308.6时×17.04元/时×150%＝7887.82元，法定休假日7天的加班工资为7天×8时×17.04元/时×300%＝2862.72元，扣减被告湖北正大公司在该期间已向原告发放的加班补贴4000元及法定休假日加班补贴1190元，被告湖北正大公司还应向原告支付该期间的延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资共计5560.54元。由于原告及被告均未提交完整的考勤记录，本院无法准确计算原告的加班工资，参考原告2017年1月至5月加班工资及出勤天数，遵循公平原则，本院酌定被告湖北正大公司应向原告李相群支付延长工作时间的加班工资及法定休假日加班工资共计15000元。关于带薪年休假工资，原告自2016年开始在被告处工作，一直未享受带薪年休假，经折算，原告可享受2017年及2018年共计8天（5天+231天÷365天×5天）的带薪年休假，被告应支付原告带薪年休假工资2589.43元（3520元/月÷21.75天/月×8天×200%）。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告湖北正大畜禽有限公司于本判决生效之日起三十日内在随州市社会保险局为原告李相群补缴2017年1月至2月期间的养老保险费共计1900.8元，其中被告湖北正大畜禽有限公司缴纳1337.6元，原告李相群个人缴纳563.2元；补缴2016年4月至2017年2月医疗保险费共计3484.8元，其中被告湖北正大畜禽有限公司缴纳2710.4元，原告李相群个人缴纳774.4元，补缴相关手续由被告湖北正大畜禽有限公司负责办理；二、被告湖北正大畜禽有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李相群支付其已垫付的2016年4月至12月的养老保险费3600元；三、被告湖北正大畜禽有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李相群支付加班工资15000元；四、被告湖北正大畜禽有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李相群支付带薪年休假工资2589.43元。五、驳回原告原告李相群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北正大畜禽有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审 判 长  谢万鹏人民陪审员  郭志国人民陪审员  冯光学二〇二〇年六月二十三日书 记 员  黄梦瑶