河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终627号上诉人（一审原告）：王会霞，女，1969年6月10日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：贾石娃，男，1968年11月10日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区，系王会霞丈夫。被上诉人（一审被告）：洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区花园工业区福达美种植基地内。法定代表人：杨超庆，该公司总经理。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦晶晶，河南广文律师事务所律师。上诉人王会霞与被上诉人洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司（以下简称佳嘉乐公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初5264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王会霞上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令佳嘉乐公司支付2018年4月5日清明节、5月1日劳动节、6月18日端午节共3天法定节假日加班工资差额360元；3.不低于当地同期1720元的最低工资标准支付2018年6月工资差额121元、返还被非法挪扣的2018年6月工资1175.34元；4.不低于当地同期1720元的最低工资标准支付2018年7月工资差额1598.1元；5.支付王会霞2018年8月至2019年5月放假待岗期间10个月的待岗生活费15200元；6.请法院调取佳嘉乐公司掌握的证据；7.确认劳动关系；8.判令佳嘉乐公司承担一、二审诉讼费。事实与理由：1.王会霞在一审中已经提交充分的证据证明佳嘉乐公司克扣王会霞2018年6、7月份工资，且王会霞在一审中主张的待岗生活费15200元具有法律依据，应得到支持。2.王会霞在一审中提交的证据证明王会霞在2018年4月5日、5月1日、6月18日存在加班的事实，并且3个节假日佳嘉乐公司只给了75元工资补贴，证明佳嘉乐公司存在克扣王会霞3个节假日加班工资的事实，根据相关法律规定，加班工资的差额不低于360元。3.王会霞从2018年7月初放假，到2019年5月下旬提出解除劳动合同的10个月，存在放假待岗的事实，佳嘉乐公司应按照每月1520元的标准支付待岗期间的生活费。佳嘉乐公司辩称，1.王会霞2018年4月5日、5月1日、6月18日不存在加班行为，其要求佳嘉乐公司支付加班工资差额无事实依据。2.王会霞是计件工，佳嘉乐公司是按照王会霞的工作量计算工资，不存在所谓的最低工资标准，佳嘉乐公司没有克扣王会霞2018年6、7月份的工资。因此，王会霞主张的2018年6、7月份的工资明显缺乏事实及法律依据。王会霞曾在2019年1月3日就该项请求向洛龙区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委依法驳回其仲裁请求。王会霞收到仲裁裁决后未在15日内向法院提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。王会霞就该项请求再次主张，明显不符合法定程序，不应予以支持。3.2018年7月开始佳嘉乐公司因政府拆迁原因导致公司被迫停产，生产经营发生严重困难，根本不存在王会霞诉称的待岗事实。因此，王会霞主张的待岗生活费明显缺乏法律依据。4.王会霞提出的“返还被非法挪扣的2018年工资1175.34元、确认劳动关系”上诉请求未经劳动仲裁前置程序和一审程序，不属于二审的审理范围，依法应予驳回。王会霞向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2018年4月5日清明节、5月1日劳动节、6月18日端午节共3天的法定节假日加班工资差额360元；2.判令被告按照同期政府公布的1720元最低工资标准，依法支付原告2018年6月工资差额121元；3.判令被告依法按正常工资，不低于同期1720元最低工资标准支付2018年7月份工资差额1598.1元；4.判令被告支付原告2018年8月至2019年5月放假待岗期间10个月的生活费15200元。一审法院认定事实：2006年2月，原告王会霞到被告处工作，工资每月打卡发放。2009年7月被告开始为原告缴纳社会保险。2018年7月，被告因政府拆迁原因通知原告回家待岗等通知，2018年10月将原告社保暂时中断。2019年6月6日，王会霞因工资差额、最低工资差额、加班费差额、待岗生活费问题与佳嘉乐公司发生争议，书面申请至洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、请求裁决佳嘉乐公司支付2018年4月5日、5月1日、6月18日的加班工资差额360元；2、请求佳嘉乐公司支付2018年6月份最低工资标准差额121元；3、请求佳嘉乐公司按正常工资支付2018年7月份工资差额2140元；4、请求佳嘉乐公司支付2018年8月至2019年5月放假待岗期间生活费15200元。2019年8月6日，洛阳市××区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字[2019]第239号仲裁裁决书，裁决：驳回王会霞的全部请求事项，不予支持。王会霞对该仲裁裁决书不服，向该院提起诉讼，要求判如所请。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。该案中，原告未提交证据证明其2018年4月5日、5月1日、6月18日存在加班的情形，故对原告要求被告支付2018年4月5日、5月1日、6月18日加班工资差额360元的诉求该院不予支持。对于原告要求被告按照同期政府公布的1720元最低工资标准支付其2018年6月工资差额121元及按正常工资不低于同期1720元最低工资标准支付其2018年7月工资差额1598.1元的诉求，因原告并未举证证明被告存在克扣其2018年6月份及7月份工资的行为，故对原告的该两项诉求亦不予支持。原告要求被告支付2018年8月至2019年5月放假待岗期间10个月的生活费15200元的诉求没有法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告王会霞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王会霞负担。二审中，上诉人王会霞围绕上诉请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。王会霞提交的证据：书面证人证言两份，证明：王会霞是2006年2月10日左右进厂的，2018年5月1日当天加班的事实。佳嘉乐公司质证意见：1.对两份证人证言的真实性不予认可，因为证人没有到庭。2.按照王会霞提供的所谓证明内容，其所谓的五一节加班是和其他同事相互的私自替班，并不属于法定的加班。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人因是否存在劳动关系及工资等其他费用的支付问题引发诉讼。关于王会霞上诉提出要求确认劳动关系的问题，该项请求未经过劳动仲裁前置程序，本院不予审理。关于王会霞提出的待岗生活费问题，佳嘉乐公司在2018年7月通知王会霞回家待岗，双方劳动关系一直存续，故佳嘉乐公司应向王会霞支付待岗生活费。根据洛阳市最低工资标准，具体支付标准为2018年8月、9月待岗生活费为1720×70%×2=2408元。2018年10月至2019年5月待岗生活费为1900×70%×8=10640元。共计13048元。关于王会霞提出的2018年6、7月份工资的问题，王会霞提供的证据不足以证明佳嘉乐公司存在克扣其工资的行为，本院对此不予支持。关于王会霞提出的2018年4月5日、5月1日、6月18日的加班工资差额的问题，王会霞没有充分的证据证明其在上述时间内存在加班的事实，故本院对王会霞的该项主张不予支持。综上所述，王会霞的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初5264号民事判决书；二、洛阳佳嘉乐农业生产发展有限公司于本判决生效后十日内支付王会霞待岗生活费13048元；三、驳回王会霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由王会霞负担。本判决为终审判决。审判长  苏晓明审判员  杨元卿审判员  邱平平二〇二〇年六月二十四日法官助理郭楠书记员单晓玉