江西省鹰潭市月湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0602民初1235号原告：虞尚江，男，1974年4月2日出生，汉族，住四川省犍为县。委托诉讼代理人：胡亮，江西信江律师事务所律师。被告：鹰潭希正妇产儿童医院，统一社会信用代码523606007419781967，住所地江西省鹰潭市月湖区山背小区****。法定代表人：祝斌，负责人。委托诉讼代理人：陈丽香，女，1979年5月10日出生，汉族，住福建省仙游县，系鹰潭希正妇产儿童医院院长。委托诉讼代理人：王瑞成，男，1964年12月5日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区，系鹰潭希正妇产儿童医院副院长。原告虞尚江（以下简称原告）与被告鹰潭希正妇产儿童医院（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡亮，被告的委托诉讼代理人陈丽香、王瑞成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告于2019年10月24日解除劳动关系；2、判决被告向原告支付2018年3月22至2019年2月21日双倍工资50711元(10个月)；3、判决被告向原告支付2019年2月22日至2019年10月21日双倍工资47960元(8个月)；4、判决被告支付原告双倍赔偿金22940(68820元÷12×2个月×2倍);5、判决被告向原告支付2个月经济补偿金11470元(68820元÷12×2个月)；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年2月22日，原告接受陈丽香院长的邀请到被告处任后勤主任一职，主管医院杂志分发带队与后勤，月薪为5000元，早餐补助90元，实发月工资为5090元。因被告没有司机，原告于2019年1月至5月兼任司机一职，月工资调整为5620元，其中工龄工资30元。至2019年6月，被告仍未找到司机，原告月工资再次调高500元，实发月工资6120元。2019年10月23日陈丽香院长通知原告到其办公室谈话，原告到办公室后，陈丽香院长说医院效益不好，需要辞退原告等医务人员，以减轻医院的经济负担。原告于2019年10月24日被迫离开医院。另，被告既没有在2019年2月22日之前与原告签订固定期限的劳动合同、也没有在2019年2月22日及之后与原告签订无固定期限的劳动合同，甚至还没有给原告缴纳社会保险，严重违反了劳动合同法及实施条例的有关规定。以上事实，原告有相应的证据可以证实。据以上事实和证据，原告认为，原告在被告处工作一年多，被告不与原告订立书面的劳动合同，也不给原告缴纳社会保险，并违法解除劳动关系，严重违反了我国劳动合同法及实施条例的有关规定，侵犯了劳动者的合法权益，被告依法应当承担支付双倍工资等相应的法律责任。因此，原告诉请有理有据。为维护原告的合法权益，根据劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法的有关规定，原告特具状至院，请求依法审理并支持原告的诉讼请求。被告辩称：1、原告并非担任我院后勤主任一职，原告在我院从事后勤相关工作，但并非主任。2、我院于2019年10月23日与原告沟通工作调整事宜，从未要辞退原告，但原告于10月24日开始未按时上班，未通知我院，就自行离职，造成我院岗位空缺，给我院造成了损失。3、原告在工作期间多次违章驾驶及发生交通事故，给我院造成3435元经济损失，应由原告承担(或予以相应扣除)。4、我院无需支付原告双倍赔偿金及经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定，只有我院违法解除或终止劳动合同才需支付赔偿金，原告系自行离职，我院不存在违法解除或终止劳动合同的情形。同理，原告主动提出解除劳动合同，我院无需支付经济补偿金。5、我院只需支付原告2个月的双倍工资差额，根据2013年江西省高院、人社厅劳动人事争议处理工作会议纪要第五条的规定:“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”原告向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请的时间是2019年12月9日，为此，原告主张权利的时效期间为2018年12月9日—2019年12月9日。而原告是2018年2月22日开始在我院上班，按他上班时间推算只有2018年12月22日—2019年2月21日期间才能算双倍工资。由于原告主张权利的时间部分没在法定期间内，只有2018年12月8日—2019年2月21日期间没有超过仲裁时效，因此，我院只需支付这两个月的双倍工资差额综上所述，除两个月工资差额外，请求法院依法驳回原告其他诉讼请求。经审理查明，原告于2018年2月22日入职被告处，负责后勤保障工作，月薪5000元，早餐补助90元，2019年1月，工资调整为5590元；2019年3月，工资调整为5620元；2019年5月，工资调整为6120元。2019年10月24日，原告离职。原告工作期间双方未签订书面劳动合同，被告通过银行转账或支付宝、微信转账向原告发放工资。2019年11月原告首次向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请材料，请求：1、确认双方劳动关系于2019年10月24日解除；2、裁决被告支付原告赔偿金22616.67元；3、裁决被告支付原告二倍工资差额62195.83元；4、裁决被告支付原告经济补偿11308.34元。鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月22日作出鹰劳人仲案字[2019]第111-1号仲裁裁决书，裁决：“被告自本仲裁裁决书生效之日起十个工作日内支付原告经济补偿人民币壹万壹仟壹佰捌拾捌元叁角肆分(￥11188.34)”。同日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲案字[2019]第111-2号仲裁裁决书，裁决：“一、确认原告与被告于2019年10月24日解除劳动关系；二、被告自本仲裁裁决书生效之日起十个工作日内支付原告未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币壹万玖仟壹佰柒拾元正(￥19170.00)；三、驳回原告其他仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告公示信息、中国建设银行个人活期交易明细、微信转账、支付宝转账、被告提供的工资表、录音光盘、仲裁裁决书及被告提供的违法处理凭证及维修结算单（1-3页）、工资表（4-14页）、员工考勤打卡记录表（15-16页）、被告的营业执照以及原、被告的陈述等证据在案佐证，经庭审查证属实，能够作为认定案件事实的根据。本院认为，合法的劳动关系应予以保护。庭审中双方对于2019年10月24日解除劳动关系的事实均予以认可，故对原告要求确认双方于2019年10月24日解除劳动关系的请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付经济补偿和赔偿金的诉求，庭审中，原告主张其被无故辞退，而被告认为原告为自动离职，但双方均未提供充分的证据以证明其所述事实，鉴于双方对解除劳动关系这一法律事实均予认可，本院认为此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告与被告协商一致解除劳动关系，被告应支付给原告经济补偿。原告自2018年2月22日起在被告处工作，2019年10月24日解除劳动关系，期间共计1年8个月，经济补偿为2个月。经本院计算，原告离职前12个月平均工资为5777元，因此，被告应当以5777元/月的标准向原告支付2个月经济补偿。原告并未提供充分证据证明被告违法解除了劳动关系，因此原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。至于原告要求二倍工资差额，在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告自2018年2月22日起在被告处工作，2019年10月24日解除劳动关系，2019年11月原告首次向鹰潭仲裁委递交申请材料主张权利，因此原告二倍工资差额的支付期间为2018年11月至2019年2月，具体金额为21360元(2018年11月5090元、2018年12月5090元、2019年1月5590元、2019年2月5590元，合计21360元)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告虞尚江与被告鹰潭希正妇产儿童医院于2019年10月24日解除劳动关系；二、被告鹰潭希正妇产儿童医院应于本判决生效后十五日内支付原告虞尚江未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币21360元；三、被告鹰潭希正妇产儿童医院应于本判决生效后十五日内支付原告虞尚江经济补偿人民币11554元；四、驳回原告虞尚江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告虞尚江已预交），由被告鹰潭希正妇产儿童医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  江想德二〇二〇年六月二十三日法官助理郑鸿书记员杨芝附：与本案有关的法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。