广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36400号原告：郭海锋，男，1993年7月2日出生，汉族，住所地广东省云浮市郁南县，委托代理人：何官益，系广东岭南律师事务所律师。被告：广州天天电子商贸有限公司，住所地广州市海珠区新港东路******。法定代表人：卢志基。委托代理人：张青云、容亮荣，均系该司职员。原告郭海锋诉被告广州天天电子商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭海锋及其委托代理人何官益，被告广州天天电子商贸有限公司的委托代理人张青云、容亮荣均到庭参加诉讼。现已审理终结。原告诉称：原告于2018年4月16日入职被告处，双方签订1年期限的劳动合同，合同约定原告的工作内容是行政人事（后勤）部门，但原告在入职后的第二天就被调到门店担任营业员，直到离职，从未负责过行政人事方面的工作，原告的月工资构成是基本工资3500元、全勤奖120元和补贴1000元。2019年4月15日，劳动合同期限届满后，原告仍留在被告处工作，没有续签合同，2019年2月开始被告每月拖欠原告工资1000元直至原告2019年10月21日离开，由于被告拖欠工资及不予原告签署书面劳动合同，原告依法书面通知被告，要求解除劳动关系。故现起诉要求判令：1、被告支付原告2019年4月16日至2019年10月21日未签订劳动合同的双倍工资差额23997元；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金9240元；3、被告支付原告2019年2月1日至2019年10月21日被拖欠的工资8680元；4、被告支付原告2018年4月16日至2019年10月21日未休年休假工资1730元；5、被告支付原告2018年4月16日至2019年10月21日加班工资48951元；6、本案诉讼费由被告负担。被告不同意原告的诉讼请求，双方从2018年4月16日起至2019年10月21日止存在劳动关系，但从2019年4月15日后，尽管没有书面续签合同，但双方事实存在无异议的劳动关系，“未签和未续签”不一样，不应该支付双倍工资；原告主动离职，不存在被迫的事实，被告依约足额支付工资，额外补贴1000元不属于工资，故不存在拖欠工资的问题也不应该支付经济补偿金；对于未休年休假工资605元，被告同意支付；关于加班费，行政人员的工资实行的是“做6休1每天8小时的双固定工作制”，原告在一年多的工作期间也没有提异议，故不同意支付。经审理查明：2018年4月16日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动期限为2018年4月16日至2019年4月15日，工作内容为行政人事（后勤）部，工作地点为公司工作范围内，实行月薪工资制，工作时间每天8小时，加班以实际发生工时后由公司安排补休或计时薪，劳动报酬为1895元+岗位补贴，每月15日发放工资。庭审中，原告确认由被告直接支付的原告离职前12个月的月平均工资为3600元，离职前已经全部支付，但是原告认为从2019年2月起被告拖欠由门店直接支付的每月1000元补贴。原告主张其2018年4月17日就到门店担任营业员工作，并未从事劳动合同约定的行政人事（后勤）部工作，门店的负责人刘广雄在2019年2月前均向其发放每月1000元的补贴。被告承认其与门店之间有关联性，但主张让原告到门店去是进行巡查和培训其他员工，刘广雄向原告支付每月1000元是门店自己给的，被告不知情。2019年10月20日，原告以被告拖欠工资及加班工资为由向被告提交《解除劳动合同通知书》，并工作至2019年10月21日离开。原告于2019年10月22日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告向其支付本案诉讼请求中各项款项，该委作出的穗海劳人仲案终字〔2019〕2500-1号仲裁裁决书裁决：1、被告向原告一次性支付2019年2月1日至2019年10月21日工资差额8680元；2、被告向原告一次性支付经济补偿7200元；3、被告向原告一次性支付2019年未休年休假工资605.04元；4、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于双倍工资差额的诉讼请求。双方在劳动合同中约定工作内容为行政人事（后勤）部，原告被被告派到门店工作，不能反映工作性质和内容发生变化。同时原告作为行政人事员工，续签合同是原告工作部门的职责所在，应知晓劳动合同到期后应提醒被告与其进行续签，但原告未提供证据证明其尽到提醒义务后，被告不与其签订劳动合同，故对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。关于拖欠工资的诉讼请求。对于双方争议的被告有无拖欠原告2019年2月后门店发放每月1000元补贴，原告在门店提供的劳动是在被告安排或同意下进行，尽管在工资表或劳动合同上未体现，但该补贴如何发放不影响其成为原告工资收入的组成部分，故被告应支付原告2019年2月1日至2019年10月21日的工资差额8680元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。如前所述，被告从2019年2月开始存在拖欠工资收入的情况，原告以此为由提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，原被告确认未计上每月1000元补贴的原告离职前12个月的月平均工资为3600元，故经济补偿金应为9200元（4600元×2个月）。关于未休年休假工资问题。原告在被告处应享受年休假为5天/年，原告入职时间为2018年4月16日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，故原告自2019年4月16日起享受带薪年休假，截止2019年10月21日，原告应休年休假天数为2天（189天÷365天×5天），被告未提供证据证明原告已休年假，故对于原告要求被告支付此段时间未休年休假工资，本院予以支持，被告应支付原告未休年休假工资为605.04元【4500元÷（21.75天+4天×200%）×2天×200%）】。关于加班工资问题。原告每周上班6天，原告主张每周4天休息日加班，每天工作9小时存在每天固定延长工作时间1小时。从工作时间及工资标准来看，被告实行的是固定工时制度且劳动报酬固定的双固定用工模式，原告未提供证据证明其在此用工模式下对其的工资待遇的计算方式提出异议，同时原告的工资标准亦不低于广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，被告广州天天电子商贸有限公司一次性支付原告郭海锋2019年2月1日至2019年10月21日的工资差额8680元；二、在本判决生效之日起三日内，被告广州天天电子商贸有限公司一次性支付原告郭海锋经济补偿9200元；三、在本判决生效之日起三日内，被告广州天天电子商贸有限公司一次性支付原告郭海锋2019年未休年休假工资605.04元；四、驳回原告郭海锋其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州天天电子商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  蒙刚二〇二〇年六月二十二日书记员  刘姗李丹娜