广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5460号原告：黄顺青，男，1969年7月25日出生，汉族，住湖南省祁阳县*************，公民身份号码432************13X。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告：广东宏陶陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇，统一社会信用代码：9144********19875N。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：邓土金，男，系该公司的员工。委托诉讼代理人：谢晓阳，广东龙浩律师事务所律师。原告黄顺青与被告广东宏陶陶瓷有限公司（以下简称宏陶公司）侵权责任纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告黄顺青及其委托诉讼代理人管铁流，被告的委托诉讼代理人谢晓阳、邓土金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼中，双方当事人申请庭外和解一周，经审查，本院予以照准。黄顺青向本院提出诉讼请求：1.宏陶公司向黄顺青支付精神损害抚慰金80000元、残疾赔偿金596451.75元(2018年度广东省城镇居民人均可支配收入44341元×20年×80%-一次性伤残补助金51522.25元-伤残津贴61482元)、住院伙食补助费差额8580元【（2014年9月2日至11月14日住院28天+2015年5月14日至6月5住院32天）×（100-35）元、（2016年12月12日至2017年1月6日住院25天+2018年4月13日至2018年5月3日住院20天+2018年8月21日至2018年9月30日住院40天+2019年4月18日至5月9日住院21天×（100-70）元-2019年10月12日至11月11日住院30天×（100-50）元】、营养费5000元、交通费2000元、医疗检查费及住院期间杂费2853.66元，合计694885.41元；2.本案诉讼费由宏陶公司承担。事实和理由：黄顺青于2005年8月入职宏陶公司，工作中接触粉尘、高温等职业病危害因素，黄顺青于2013年9月因胸闷、气促、呼吸困难就医，遂因疑似尘肺于2014年2月21日被佛山市职业病防治所诊断为矽肺壹期，2014年3月28日经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年7月22日经佛山市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。后黄顺青因病情加重多次到广东省职业病防治院住院治疗，由于矽肺病是尘肺病最为严重的一种，目前的治疗技术无法治愈，只能延缓病情加速进展，但黄顺青住院治疗效果没有令病情明显改善，近期鉴定为：职业性矽肺叁期，2018年12月3日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为三级。黄顺青入职时身体健康被录用，由于宏陶公司提供的工作岗位大量粉尘，宏陶公司未依法告知粉尘可导致呼吸衰竭性严重的矽肺病，且未提供有效的职业病防护用品，导致黄顺青罹患职业性矽肺病，完全丧失劳动能力，令黄顺青的生命健康受到巨大威胁，黄顺青随时面临呼吸衰竭而威胁生命的情况，这种损害结果皆因宏陶公司提供的劳动场所存在职业病危害造成，形成职卫场所特殊的侵权。根据相关规定，宏陶公司应承担侵权赔偿责任。宏陶公司辩称：第一、双方争议是基于劳动关系产生的工伤职业病赔偿纠纷，属于劳动纠纷，按规定应经过劳动仲裁前置程序进行处理，现黄顺青直接提起诉讼违反程序，应予以驳回。第二、关于黄顺青的诉请。精神抚慰金没有事实与法律依据。黄顺青自患病以来单位积极予以治疗，未对其病情加重造成损害，故宏陶公司无需支付精神抚慰金。黄顺青主张的残疾赔偿金已过诉讼时效。原告于2014年认定工伤，2018年12月3日认定伤残三级，无论是首次的工伤认定还是后期的残疾等级升级认定，均已过诉讼时效。黄顺青主张的残疾赔偿金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金与伤残津贴属于重复性赔偿，对已作出的赔偿应以扣减，即应扣减已支付的一次性伤残补助金51522.25元及2014年4月至2019年6月已发放的伤残津贴合计229090元。另还存在可得的后期伤残津贴也应予扣减。现黄顺青主张20年就应扣减未来20年的伤残津贴，相应的标准起码按今年的标准（3376元/月）计算，即应扣减4118720元。另黄顺青适用2018年的标准也不正确，应适用2017年的标准。伙食补助费在工伤保险中已核赔，不存在双赔，没有双赔的法律依据，且双方2015年签订的协议书中也对伙食费进行了处理。另黄顺青主张的伙食费标准不合理。2014、2015、2016年人损损害案件的伙食费标准是50元/天，工伤标准是35元/天。营养费的主张没有医嘱，事实上宏陶公司对黄顺青是包吃包住的，生病期间有病餐提供，无需额外支付。交通费不需支付，黄顺青治疗期间均是由单位专车接送。检查费及杂费，没有相应的证据材料证明，其提供票据亦无法证明与职业病有关，且单位为黄顺青参投了社保，黄顺青发生的不属于工伤疾病的医疗费，黄顺青可自行到社保部门报销，没有相关规定需由宏陶公司直接承担。综上，请求驳回黄顺青的起诉。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄顺青、宏陶公司提供的证据材料，来源合法、真实，与本案相关联，本院予以确认并在卷佐证。综合采信的证据和当事人的陈述，本院查明如下事实：黄顺青是宏陶公司的炉工，其从2005年8月起至2013年11月在宏陶公司工作期间均接触高温、粉尘，2014年2月21日，黄顺青经佛山市职业病防治所诊断为：矽肺壹期。2014年3月28日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社伤认（2014）01327号《认定工伤决定书》，认定黄顺青属于工伤。2015年4月24日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）旧伤认2015年049号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认黄顺青被诊断、鉴定为职业病的时间为2014年2月21日，经诊断为矽肺壹期，经确认同意继续治疗2个月，自2015年4月21日始。2015年5月5日，黄顺青（乙方）与宏陶公司（甲方）签订《协议书》，协议如下：一、乙方核定和确认甲方已按照伙食补助费标准足额支付乙方住院期间的伙食补助费。乙方确认不存在甲方支付其住院期间伙食费5040元（72天×70元/天）并撤销该诉讼请求。二、甲方同意一次性支付乙方在2014年4月1日（发票号：JE40488493）药费840.61元和2014年6月26日（发票号：JH13361013）药费1508.50元共两份单合共2349.11元。除此以外的医疗发票和单据共1842.60元以及其它检查费用乙方均不再主张请求甲方报销。三、甲方同意一次性支付乙方3个月工伤停工留薪期间的工资差额（3963.25-3600）×3=1089.75元。四、乙方确认甲方已支付2014年9月2日至2014年11月14日期间共72天住院工伤工资5274元，甲方同意一次性支付乙方该住院期间的工资差额3963.25元/30天×72天-5274元=4238元。五、甲方同意一次性支付工伤保险待遇一次性伤残补助金差额（3963.25元-2310元）×13个月=21492.25元。以上第二、三、四、五项甲方一次性支付乙方合计29169.11元。六、乙方同意于2015年5月10日前撤销案号“佛南劳人仲字【2015】1097号”的仲裁申请；乙方是否撤诉均按照本协议条件履行，并自签订之日起不再就本案追究甲方其他任何责任；若乙方迟延撤诉导致甲方增加支出如律师费用等由乙方承担。七、以上协议经双方自愿、平等、协商一致，自双方签字盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份、仲裁委留存备案一份，均具同等法律效力。2016年8月31日，佛山市南海区社会保险基金管理局核定向黄顺青发放一次性伤残补助金（伤残七级）30030元。2016年11月21日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）旧伤认2016年117号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认黄顺青被诊断、鉴定为职业病的时间为2014年2月21日，经诊断为矽肺壹期，经确认同意继续治疗1个月，自治疗开始日起。2018年12月3日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴复【2018】70号《劳动能力复查鉴定结论通知书》，确认黄顺青为职业性矽肺三期，经鉴定其劳动功能障碍等级为三级。另查明一，黄顺青的治疗情况如下：2014年2月21日至同年5月12日，黄顺青进行住院治疗，共住院72天。诉讼中，双方确认相关医疗费用、住院伙食费，宏陶公司已支付。2014年9月2日至同年11月14日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院73天。2015年5月14日至同年6月15日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院32天。经佛山市南海区社会保险基金管理局核定，黄顺青20**年9月2日至2015年6月15日发生的医疗费54680.71元、伙食补助费3675元（35元/天），合计58355.71元，工伤保险基金核赔53559.42元。诉讼中双方确认其余4796.29元，宏陶公司已支付。2016年12月12日至2017年1月6日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院25天。经佛山市南海区社会保险基金管理局核定，该期间发生的医疗费11427.11元、伙食补助费1750元（70元/天），合计13177.11元，工伤保险基金核赔11873.47元。诉讼中双方确认其余1303.6元，宏陶公司已支付。2018年4月13日至同年5月3日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院20天。诉讼中，双方确认相关医疗费用及伙食补助费（70元/天）宏陶公司已支付。2018年8月21日至同年9月30日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院40天。诉讼中，双方确认相关医疗费用及伙食补助费（70元/天）宏陶公司已支付。2019年4月18日至同年5月9日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院21天。诉讼中，双方确认相关医疗费用及伙食补助费（70元/天）宏陶公司已支付。2019年10月12日至同年11月11日，黄顺青在广东省职业病防治院住院治疗，共住院30天，发生医疗费23575.37元。经佛山市南海区社会保险基金管理局核定，工伤保险基金核赔医疗费21060.71元，另核赔住院伙食补助费1500元（50元/天）。其余医疗费2514.66元，由黄顺青支付。另，（1）黄顺青在入院当天先行到广东省职业病防治院进行门诊检查，黄顺青支付诊查费20元；（2）黄顺青在该住院期间，自付住院期间生活照顾费300元。另查明二，2019年6月10日，经佛山市南海区社会保险基金管理局核定，按3188.30元/月的标准，向黄顺青补发2018年12月至2019年5月合共6个月的伤残津贴19129.80元。诉讼中，双方确认，黄顺青的伤残等级自七级升为三级后，双方曾协商退岗及一次性伤残津贴事宜，因未能达成一致意见，故双方未签订退岗协议，黄顺青现未退岗。自2019年6月起，黄顺青按3188.30元/月的标准收取伤残津贴。另查明三，诉讼中，黄顺青确认其上述治疗期间宏陶公司均派车接送。另查明四，2014年4月至2019年6月，黄顺青在宏陶公司处担任保安队员，宏陶公司合计向其发放工资230814元。本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。依照上述法律和司法解释的规定，职业病病人遭受人身损害的，除按《工伤保险条例》的规定处理外，尚有获得民事赔偿的权利。本案中，黄顺青在宏陶公司工作期间患职业病，依法被认定为工伤；同时，宏陶公司的行为符合侵权责任的构成要件，依《中华人民共和国职业病防治法》的规定，黄顺青在获得工伤保险待遇之余尚可要求其他民事赔偿。诉讼中，经本院询问，双方均确认目前可以向劳动部门申请办理的工伤保险事宜已全部完成，故黄顺青以侵权责任为由提起本案诉讼主张相关权利，合法、合理，且没有违反相关的强行性规定，宏陶公司认为黄顺青提起本案诉讼违反程序，依据不足，本院不予采纳。关于本案的诉讼时效问题。根据《最高人民法院关于适用诉讼时效制度若干问题的解释》的规定，本案纠纷诉讼时效应当适用三年诉讼时效期间的规定。根据本院查明事实可知，经鉴定，黄顺青的劳动功能障碍等级于2018年12月3日被认定为三级，直到2019年6月10日，佛山市南海区社会保险基金管理局才对黄顺青的伤残津贴作出核定，故黄顺青于2020年3月5日提起本案诉讼，并未超过三年诉讼时效期间的规定。本案中，黄顺青在宏陶公司工作期间身患职业病，宏陶公司作为用人单位，未能举证证明其为黄顺青提供了健全、有效的职业病防护措施，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条之规定，应认定宏陶公司对黄顺青患职业病存在过错，应当承担相应的侵权责任。宏陶公司认为黄顺青自身对患职业病负有责任，但未能举证证明，故对其辩解不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条的规定，宏陶公司应向黄顺青支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。因佛山市南海区社会保险基金管理局已向黄顺青发放一次性伤残补助金、伤残津贴,另针对黄顺青因职业病住院期间发生的医疗费及住院伙食补助费进行了相应的核赔，故黄顺青在本案中诉请的赔偿款，本院作如下认定：1.医疗费2534.66元：经本院查明，黄顺青于2019年10月12日至同年11月11日进行门诊及住院期间发生的医疗费，经佛山市南海区社会保险基金管理局核赔后，尚余2534.66元是由黄顺青自行支付，该部分的医疗费，宏陶公司虽认为是黄顺青因非治疗职业病而发生，黄顺青应自行负担，但未能举证证明，故对宏陶公司的主张不予采纳，宏陶公司应赔偿予黄顺青。黄顺青主张的其他医疗费19元，因未能提供病历等材料予以证明为因职业病治疗而发生，故本院不予支持。2.住院期间生活护理费300元：按票据确认。3.住院伙食补助费7180元：（1）根据规定，2014年住院伙食补助费标准为50元/天，另黄顺青仅主张28天的差额，故该期间的伙食补助费应为28天×（50元/天-35元/天）=420元。（2）根据规定，2015年起住院伙食补助费标准为100元/天，故2015年-2019年期间的伙食补助费为16800元（100元/天×168天），扣除工伤保险待遇已支付的10040元（35元/天×32天+70元/天×106天+50元/天×30天），宏陶公司尚应向黄顺青支付6760元。综上，黄顺青主张的伙食补助费差额合计为7180元。3.营养费4000元：酌定。4.交通费1000元：虽然黄顺青每次住院出院宏陶公司均会派专车接送，但黄顺青在治疗职业病期间仍会发生其他的交通费用，故本院综合本案的实际情况，酌定交通费1000元。5.精神抚慰金60000元：黄顺青因职业病被评定为劳动功能障碍三级，确实给黄顺青造成较大的精神损害，但黄顺青的主张过高，本院不予全额支持。6.残疾赔偿金：诉讼中，经本院询问，原被告双方均确认，因黄顺青未办理退岗手续，故其劳动功能障碍等级自七级升为三级后的一次性伤残补助金的差额部分暂未能办理相关核赔，亦因为该原因，黄顺青其可获取的伤残津贴现为按月发放，并非一次性核付，即黄顺青可以获得的一次性伤残补助金及伤残津贴具体数额未能确定。因残疾赔偿金与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴性质及功能一致，均为黄顺青丧失劳动能力导致收入损失的生活补偿，故残疾赔偿金的核定需与黄顺青获得的一次性伤残补助金、伤残津贴的数额进行比对，在黄顺青已获得的一次性伤残补助金、伤残津贴的总额低于残疾赔偿金数额的情况下，宏陶公司才需要对差额部分承担赔偿责任。故在黄顺青能够获得的一次性伤残补助金、伤残津贴的具体数额尚未明确的情况下，对黄顺青的残疾赔偿金的主张，本院不予支持。黄顺青可待其一次性伤残补助金、伤残津贴的总额确定后根据实际情况另行主张权利。综上，宏陶公司应赔偿75014.60元予黄顺青。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十二条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广东宏陶陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿74594.66元予黄顺青；二、驳回黄顺青的其他诉讼请求。被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5374.43元（黄顺青已预交），由黄顺青负担4564.43元，由广东宏陶陶瓷有限公司负担810元，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳，逾期缴纳，本院依法强制执行。黄顺青多预交的受理费810元，在本判决发生法律效力后，经黄顺青申请，本院退还予黄顺青。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  张娃雯二〇二〇年六月一日书记员  陈凯玲