山东省惠民县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1621民初724号 原告李延鹏：男，1992年10月29日出生，汉族，住惠民县。 委托诉讼代理人：冯燕，惠民天网法律服务所法律工作者。 被告：国网山东省电力公司惠民县供电公司，住所地：惠民县城故园南路南侧。 负责人：燕会朋，总经理。 统一社会信用代码：91371621MA3C26078W 委托诉讼代理人：李悦森，山东元格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛顺旗，男，1966年8月24日出生，公司职工。 被告：滨州建设物业服务有限公司，住所地：滨州市黄河八路455号。 法定代表人：曹树仁，总经理。 统一社会信用代码：91371600783473807U 委托诉讼代理人：冯福禄，山东英天律师事务所律师。 原告李延鹏与被告国网山东省电力公司惠民县供电公司（以下简称“惠民县供电公司”）、滨州建设物业服务有限公司（以下简称“建设物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李延鹏的委托诉讼代理人冯燕，被告惠民县供电公司的委托诉讼代理人李悦森、毛顺旗，被告建设物业公司委托诉讼代理人冯福禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李延鹏向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告国网山东省电力公司惠民县供电公司存在事实劳动关系；二、判令原告与被告国网山东省电力公司惠民县供电公司解除劳动合同，同时支付原告经济补偿金13500元；三、判令被告向原告支付拖欠的2019年9月份和10月份的工资，合计人民币5100元;四、判令被告向原告支付拖欠的2015年6月份至2019年10月份的平时加班工资，合计人民币1000元;五、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币3000元;六、判令被告为原告补交2015年6月至2019年10月的五险一金中单位应负担部分本金及利息；七、判令由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告在2015年6月26日经国网惠民县供电公司招聘进入其内部食堂工作。多年来原告的工作地点和工作环境一直没变，公司也定期往原告工资卡上打工资。原告一直由供电公司直接领导，服从单位规章制度和管理，与被告供电公司形成了人身隶属关系，构成事实劳动关系。2019年9月30日原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，但惠民县劳动人事争议仲裁委员会以工资属建设物业支付为由，将原告直接认定为滨州建设物业服务有限公司，再就是裁决书中认定的年限也不对，申请的加班费也未给支持。严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告惠民县供电公司辩称，一、李延鹏与答辩人不存在劳动关系，李延鹏虽在我公司食堂工作，但与其建立劳动关系的是滨州建设物业服务有限公司，而非答辩人，其在食堂工作只是物业公司安排给他的工作岗位，其与在我公司上班的安保、保洁等岗位的人员是一样的，都是物业公司安排的，与我公司不存在劳动关系，我公司也不给其发放工资，在惠民县劳动人事争议仲裁委员会庭审中，我方已经提交了李延鹏与滨州建设物业公司签订的劳动协议，李延鹏也承认给其发工资的是建设物业，建设物业也未否认，而且与建设物业陈述的李延鹏考勤等内容相互印证，李延鹏接受滨州建设物业公司的管理，由建设物业发放工资，所以，李延鹏与滨州建设物业公司存在劳动关系是明确的，李延鹏请求确认与答辩人存在事实劳动关系，与事实不符，应予驳回。二、李延鹏与答辩人不存在劳动关系，也就不存在解除劳动关系的问题，其主张的经济补偿金、工资、加班工资、代通知金更是无从谈起。三、社会保险不属于劳动仲裁和人民法院审理的范围，更何况李延鹏与我公司不存在劳动关系，我方无义务为其缴纳社会保险。综上所述，李延鹏与我公司不存在劳动关系，其所有主张均不能成立，请法院查明事实，驳回其对我公司的诉讼请求。 被告建设物业公司辩称，1、被告建设物业公司需要说明的是我方属于第一被告国网公司聘请的物业服务企业，我方依据物业服务合同对第一被告进行物业服务与管理，物业服务合同一年一签，合同期限为一年。且每年是通过招投标的方式取得合同签订权，物业合同的每年履行期间接受第一被告委托，为其代管供电公司内部食堂以及食堂的炊事人员，为包括李延鹏在内的炊事人员代发工资，工资由第一被告拨发，我方每个人收取100元的管理费，只此而已。我方自2018年开始受聘，成为第一被告的物业服务企业，在这之前，该内部食堂及炊事人员均早已经存在，且内部食堂的财产所有权不归我方所有，食堂账目以及盈亏不归我方负责，据此可以看出原告与第二被告滨州建设物业服务有限公司没有任何劳动关系，鉴于原告在第一二项诉讼请求中已经主张与第一被告具有劳动关系，我方对原告该两项诉讼请求仅仅作出说明，不作答辩。2、关于原告诉讼请求第三项请求支付拖欠的2019年9、10月份工资事项，因我方受第一被告委托，对其内部食堂人员代为管理，并负责考勤，通过提取2019年9、10两个月份的考勤表可以证明9月份有效工作时间为21天，原告旷工21天，10月份有效工作时间18天，原告旷工18天，原告无权索要9、10两个月的工资，并非被告方拖欠。同时，通过考勤说明，原告已经严重违反劳动纪律，自2019年9月份开始，连续旷工，已经构成了自由离职。3、关于原告诉讼请求第三项主张的加班工资事项，我方认为原告方没有证据，比如何时加班、何人安排加班、加班的事由、原告必须拿出证据。没有证据应承担不利后果。4、关于原告诉讼请求第五项，我方认为原告该项主张没有实际依据也没有法律依据，法律没有规定，用人单位与职工解除劳动合同还需要提前30天书面通知，况且被告从来没有向原告提出解除劳动关系，根据原告所认可的其与第一被告的隶属关系，第二被告也没有权利与原告解除劳动关系，按照考勤表所记录的事实，应该是原告从2019年9月份就连续旷工，自己不去上班的。5、关于原告的第六项诉讼请求，我方认为不属于本案的受理范围，根据社会保险费征缴暂行条例，以及最高法司法解释的规定，社会保险费的征缴是社会保险部门的职责，用人单位未缴纳社会保险的，应由社会保险行政部门给予行政强制处理。况且本案的案由为劳动争议，劳动关系尚未确认，劳动保险费补交无从谈起。需要强调的是原告在第二被告处没有任何档案和入职事由，原告一直是在第一被告处工作，与第二被告没有任何劳动关系。请求驳回对第二被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李延鹏于2015年6月26日进入被告惠民县供电公司内部食堂工作。多年来原告李延鹏的工作地点和工作环境一直没变，被告定期为原告李延鹏发放劳动报酬。原告李延鹏由被告惠民县供电公司直接管理，为原告李延鹏办理了健康证明，原告李延鹏也接受了单位的消防安全培训。原告李延鹏为被告惠民县供电公司提供劳动，受被告惠民县供电公司的管理，原告李延鹏与被告惠民县供电公司形成事实劳动关系。但被告惠民县供电公司一直没有为原告李延鹏交纳社会保险。2018年3月，原告李延鹏与被告建设物业公司签订劳动合同，工资由被告建设物业公司发放，建设物业公司没有为原告李延鹏交纳社会保险。2019年10月21日，原告李延鹏自动离开工作单位，不再上班，在被告建设物业实际工作1年零7个月。原告李延鹏在被告惠民县供电公司处实际工作2年零8个月。原告李延鹏每月工资为3000元。原告李延鹏没有提供出2019年9月至10月21日期间上班的证据，被告建设物业公司提供的考勤表显示原告李延鹏在这段时间旷工。2019年9月9日，原告李延鹏向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠民县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（2019）惠劳人仲案字第293号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人国网山东省电力公司惠民县供电公司不存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人滨州建设物业服务有限公司于2019年10月21日解除劳动合同；三、由被申请人滨州建设物业服务有限公司支付给申请人经济补偿金6000元（3000元×2个月）。原告李延鹏不服此裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，原告李延鹏于2015年6月进入被告惠民县供电公司内部食堂后，为被告惠民县供电公司提供劳动，受被告惠民县供电公司的管理和支配，并获得劳动报酬，原告李延鹏与被告惠民县供电公司之间存在事实劳动关系，原被告均应当按照约定及法律规定履行各自的义务。2018年3月，被告建设物业公司进入被告惠民县供电公司，与原告李延鹏签订劳动合同，并为原告李延鹏发放工资，原告李延鹏与被告建设物业公司于2018年3月形成了劳动关系，原告李延鹏与被告惠民县供电公司之间的事实劳动关系自然解除。原告李延鹏于2019年10月21日自动离职，原告李延鹏与被告滨州建设物业公司之间的劳动关系自动解除。原告李延鹏要求支付2019年9月至2019年10月21日期间的工资，但是原告没有提供出这段时间上班的证据，被告建设物业公司提供的考勤表显示原告李延鹏旷工，因此原告李延鹏要求支付2019年9月至2019年10月21日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。被告惠民县供电公司和建设物业公司没有为原告李延鹏交纳社会保险，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，向原告李延鹏支付经济补偿金，原告李延鹏在被告惠民县供电公司工作已满2年零8个月，惠民县供电公司应当向原告李延鹏支付3个月工资的经济补偿，即9000元。原告李延鹏在被告建设物业公司工作1年零7个月，建设物业应当向原告李延鹏支付2个月的工资的经济补偿，即6000元。但原告李延鹏仅主张经济补偿金13500元，因此被告惠民县供电公司应当支付经济补偿金9000-750=8250元；被告建设物业应当支付经济补偿金6000-750=5250元。 对于原告李延鹏要求被告支付“代通知金”的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是该条款具有法定的三种情形，分别为“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告李延鹏未能举证证明双方劳动合同解除符合该条款规定的情形，原告李延鹏要求被告支付额外一个月的工资没有依据，本院不予支持。 对于原告李延鹏要求被告支付加班费的诉讼请求，原告李延鹏没有证据证实谁要求加班、为什么加班、加班时长等要件，故对原告要求加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。 对于原告李延鹏要求被告支付五险一金的诉讼请求，不属于法院的受案范围，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决如下： 一、确认原告李延鹏与被告国网山东省电力公司惠民县供电公司于2015年6月26日至2018年3月期间存在事实劳动关系，并已于2018年3月解除劳动关系； 二、确认原告李延鹏与被告滨州建设物业服务有限公司于2018年3月至2019年10月存在劳动关系，并已于2019年10月21日解除劳动关系； 三、被告国网山东省电力公司惠民县供电公司于本判决生效之日起十日内向原告李延鹏支付经济补偿金8250元； 四、被告滨州建设物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李延鹏支付经济补偿金5250元； 五、驳回原告李延鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告国网山东省电力公司惠民县供电公司负担5元，由被告滨州建设物业服务有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判长  梁旭生 审判员  卢芳萍 审判员  崔荣华 二〇二〇年六月二十九日 书记员  林泽鸿