广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初4942号原告：深圳灵悉视界技术有限公司，住所地深圳市宝安区福海街道新田社区大洋路****，统一社会信用代码91440300MA5FOX3411。法定代表人：吴妙云。委托诉讼代理人：刘枚，广东鹏浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈思光，广东鹏浩律师事务所律师。被告：刘阳，男,汉族,1980年12月20日出生，身份证地址西安市临潼区，委托诉讼代理人：张泽丰，深圳市宝安区公共法律服务中心指派福海街道法律工作者。上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈思光、被告的委托诉讼代理人张泽丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、离职前12个月平均工资：被告转正后为16000元。二、被告的仲裁请求：l.要求原告开具离职证明，并发还被公司扣留的个人物品：包括折叠式行军床一张、mate10手机一部、孔雀运动保温杯一个、64G系统安装U盘一个；2.要求原告付清2018年4月、5月工资，2019年6月及7月前4天工资，共计66942.53元；3.要求原告支付22天的周末加班费32366.40元；4.要求原告支付经济补偿金32000元；5.要求原告支付2018年5天、2019年5天未休年休假年假工资计22068元；6.要求原告结清2019年2月以来因出差产生的报销232.25元；7.要求原告付清拖欠的出差补贴3500元；8.要求原告支付自2019年7月解除劳动关系后至今拖欠的竞业限制费，并出具加盖公司公章的书面保证，保证在竞业限制期内，每月按时足额发放竞业限制费；9.要求原告支付工作日加班累计174小时的加班费24000元；10.要求原告支付仲裁期间的误工费19000元；11.要求原告支付因不开离职证明导致新工作无法入职而造成的损失66500元。三、仲裁结果：1.原告支付被告2019年6月至7月4日工资18942.53元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金32000元；3.原告支付被告周末加班费32366.4元；4.原告支付被告2019年度未休年休假工资2942.53元；5.原告向被告开具离职证明；6.驳回原告的仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.原告不予支付被告2019年6月至7月4日工资18942.53元；2.原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金32000元；3.原告不予支付被告周末加班费32366.4元；4.原告不予支付被告2019年度未休年休假工资2942.53元。五、其他需要说明的事项：双方均未对仲裁裁决原告向被告开具离职证明一项提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院亦予以确认。双方对以下事项有争议：六、2019年6月至7月4日工资：18942.53元。关于2019年6月的工资，原告确认未向被告支付，并主张应发15000元，但未能提交被告的考勤记录及工资计算依据，依法应承担举证不能的不利后果，被告以离职前月平均工资16000元为主张，本院予以支持。关于2019年7月1日至7月4日期间的工资。原告主张被告自2019年6月28日后旷工，该期间没有工资。被告主张原告安排其于上述期间从西安到重庆出差，并提交了技术总监马琳安排被告出差邮件、登机牌、（2019年）西证民字第9182号公证书等证据，原告以邮件系电子类证据，没有原始载体，对真实性不予认可，对登机牌亦不认可，主张被告已于6月28日离职，原告没有安排被告出差。对公证书真实性予以认可，关联性不予认可，主张被告该电子邮件的发送内容并不发自公司人事主管部门，而是向其他人发送，与公司没有任何关系，公司的考勤记录一直由人事掌控，发给其他人并不能掌控被告真实的出勤记录。本院认为，首先，登机牌有原件为证，能够证明被告于2019年7月1日从西安出发至重庆，于2019年7月4日从重庆返回西安。其次，原告未否认马琳为其公司技术总监的身份，根据原告确认真实性的公证书，马琳于2019年7月3日向被告发送邮件，并抄送告知董事长/总经理阎学科及人力资源部赵光春、艾咏，通知被告停止当前出差任务，返回西安，同时安排被告2019年7月5日至8月5日（共22天）休息，据此可以看出被告至7月3日仍在出差途中，能够与登机牌相互印证，且公司对被告仍有工作安排，该安排亦告知人事部。最后，在马琳安排被告出差邮件中，载明马琳于2019年6月29日向被告发送邮件，并抄送灵悉视界员工邮件群，内容为“同意出差。同时，本次出差要求和时间以任务书为准。公司员工手册中有关‘外出公干需事先请示’一则，不适用于公司领导明确下达任务书的情形，昨天也已明确回复：此次出差有明确任务书，无需重复申请审批”，可见有任务书的出差无需重复向人事申请审批，且该出差任务已抄送员工邮件群，人事对此亦是知晓。综上，被告提交的证据能够形成完整的证据链，足以证明被告于2019年7月1日至2019年7月4日期间被原告安排出差任务，原告未能提交工资计算依据，本院以离职前十二个月平均工资作为参考，核算原告应向被告支付2019年7月1日至2019年7月4日期间工资2942.53元（16000元/月÷21.75天×4天）。七、周末加班费：32366.4元。被告提交(2019)西证民字第9183号公证书证明截止到2019年6月份累计周末调休剩余时间176小时，原告对该证据真实性予以认可，主张仅是确认了加班的事实，并未显示未休时间是176小时。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，(2019)西证民字第9183号公证书显示2019年7月1日深圳市众城卓越科技有限公司的人事行政专员张英通过邮件向被告发送2019年6月考勤汇总表，并回复被告称调休时间还剩176小时，且被告提交的工商信息能够证明深圳市众城卓越科技有限公司与原告具有一定的关联性，在没有其他证据的情况下，本院确认被告周末加班未调休时间为176小时。故原告应向被告支付周末加班费32367.82元（16000元/月÷21.75天÷8小时×176小时×200%），被告仅以32366.4元为主张，本院予以支持。八、解除劳动关系经济补偿金：32000元。2019年7月5日，被告向原告发送主题为《解除劳动关系通知书》的电子邮件，以原告未按时支付劳动报酬和加班工资为由，向原告提出被迫解除劳动合同，原告确认收到该邮件。经查，被告于2017年8月入职深圳众城卓越科技有限公司，2018年4月2日，被告被深圳众城卓越科技有限公司安排到关联公司即原告处，劳动关系也由深圳众城卓越科技有限公司转至原告处，原告与被告于当日签订一份固定期限劳动合同，合同期限为2018年4月2日至2020年8月17日。2019年7月24日，原告向被告发放2019年5月工资。综上，至被告提出被迫解除劳动关系之日，原告确实存在未及时足额支付原告5月工资的情形，该期间已超过一个工资支付周期，且未经单位工会或者职工代表协商一致，故被告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出被迫解除劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算经济补偿金的工作年限时，应把在原工作单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。依据该法第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金，数额为32000元（16000元×2个月）。九、2019年度未休年休假工资：2942.53元。原告主张已经安排被告休在职期间的带薪年休假，并提交了2019年春节放假安排通知、2019年2月份考勤，证明已安排被告2019年的有薪年假，2月份的工资可证明原告亦按正常出勤支付被告的休假工资。被告对上述证据的真实性予以认可，但主张其休的是2018年的年假。经查，原告在仲裁阶段认可被告2018年的年假休了5天，2019年还未安排休假。本院认为，原告前后主张矛盾，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。本案中，原告未能提交有效证据推翻其先前的主张，故本院采信原告在仲裁阶段的主张，即被告2019年的年假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，本案中，被告未能提交证据证明其工作已满10年，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告每年应享有年限休假为5天，经折算，至被告离职时其可享受的2019年带薪年休假天数为2天。据此原告应向被告支付2019年未休年休假工资2942.53元（16000元/月÷21.75天×2天×200%）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘阳支付2019年6月至7月4日工资18942.53元；二、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘阳支付周末加班费32366.4元；三、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘阳支付解除劳动合同经济补偿金32000元；四、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘阳支付2019年度未休年休假工资2942.53元；五、原告深圳灵悉视界技术有限公司于本判决生效之日起五日内为被告刘阳出具离职证明；六、驳回原告深圳灵悉视界技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告深圳灵悉视界技术有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 奚  少  君二〇二〇年六月二日书记员 叶  宝  英书记员 邓文彤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。