福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初5961号 原告:翁银泉，男，汉族，1982年1月10日出生，住晋江市。 委托诉讼代理人:庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 被告：晋江市利展五金制品有限公司，住所地晋江市经济开发区（安东园）毓仁路**-1（东石镇），统一社会信用代码9135058258751099XE。 法定代表人：杨清地，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：邓珉、尹娟，广东穗江律师事务所律师。 原告翁银泉与被告晋江市利展五金制品有限公司（以下简称利展公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告翁银泉不服晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]1408号裁决书，向本院提起诉讼。本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翁银泉的委托诉讼代理人庄漫莉，被告利展公司的委托诉讼代理人邓珉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 翁银泉向本院提出诉讼请求：1.解除其与利展公司间的《劳动合同》；2.利展公司支付其一次性医疗费12000元、护理费9678元、停工留薪期间工资34230元、住院伙食补助费1170元、交通费1000元、后续治疗费30000元、经济补偿金6846元、一次性伤残补助金30808元、一次性工伤医疗补助金41417.35元、一次性伤残就业补助金41417.35元，共计208566.70元。事实和理由：2016年2月，其进入利展公司从事机台操作工一职，双方未签订书面劳动合同，工资每天170元，每月平均工资3423元。2017年12月23日，其在车间操作机台时，衣服被机台绞入，导致身体受伤，随后被送入泉州市正骨医院治疗，被诊断为：右尺桡骨下段开放性粉碎性骨折；左锁骨中外段粉碎性骨折；继发右前臂神经损害；右侧4-12肋骨骨折；双侧胸腔积液；住院39天，花费医疗费57455.79元，已由利展公司支付。2018年9月10日经晋江市人力资源和社会保障局作出晋人社工认[2018]967号工伤认定决定书，认定其为工伤。2018年11月6日，经泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字[2018]1739号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍等级九级。2020年5月14日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2018]1408号裁决书，裁决如下：一、利展公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付其住院伙食补助费1170元、住院护理费3120元、停工留薪期工资20538元、一次性伤残补助金30807元、一次性工伤医疗补助金37351元、一次性伤残就业补助金37351元，扣除利展公司已支付的2000元，共计128337元；二、其与利展公司之间的劳动关系自2018年12月4日起解除；三、驳回其主张的其他仲裁请求。 利展公司辩称，1.翁银泉的入职时间是2017年2月26日，而非2016年2月，入职时间已经晋江市人民法院（2019）闽0582民初4701号民事判决书、泉州市中级人民法院（2019）闽05民终4430号民事判决书认定；2.翁银泉在诉状中述称总共花费医疗费57455.79元，而在晋江市人力资源和社会保障局的调查笔录中，翁银泉自认利展公司已支付医疗费9万元及生活费2000元，超出的医疗费及生活费2000元均应在赔偿款中扣除。 本院经审理认定事实如下：2017年2月26日，翁银泉受聘于利展公司担任机台操作工，双方未签订书面劳动合同，每月平均工资3423元。2017年12月23日，翁银泉在车间操作机台时，衣服被机台绞入，导致身体受伤，随后被送入泉州市正骨医院治疗，被诊断为：右尺桡骨下段开放性粉碎性骨折；左锁骨中外段粉碎性骨折；继发右前臂神经损害；右侧4-12肋骨骨折；双侧胸腔积液；住院39天，花费医疗费57455.79元。翁银泉在工作中受伤，经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月6日，翁银泉的伤情，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级。利展公司已支付翁银泉的医疗费，并垫付生活费2000元。利展公司并未为翁银泉投保工伤保险。翁银泉与利展公司之间的劳动关系自2018年12月4日起解除。上述事实，有翁银泉提供的泉州市正骨医院的住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、银行流水，利展公司提供的本院（2019）闽0582民初4701号民事判决书、泉州市中级人民法院（2019）闽05民终4430号民事判决书、晋江市人力资源和社会保障局调查笔录，以及双方当事人在法庭上的陈述加以证实。 本案争议的焦点为：本案赔偿项目、计算标准及数额的认定。对此，本院予以查明、分析并认定。 本院依据认定的有效证据，确定本案翁银泉应享受的工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资，结合翁银泉伤情及康复情况，给予停工留薪期6个月，停工留薪期工资为：6个月×3423元／月＝20538元；2.住院伙食补助费为：30元／天×39天＝1170元；3.医疗费，因翁银泉在晋江市人力资源和社会保障局的调查笔录中，翁银泉自认利展公司已支付医疗费9万元，但利展公司并未举证证明其实际支付的数额，故本院认定翁银泉已发生的医疗费均由利展公司支付；4.住院护理费，按2019年度福建省农林牧渔职业平均工资计算，为：61785元∕年÷365天∕年×39天＝6601.68元；5.交通费，本院酌定为500元；6.后续治疗费，翁银泉主张因其施行复位钢板螺钉内固定术，尚需继续治疗取出内固定物，予以认定；但取出内固定物的手术尚未实施，且对后续治疗费亦为举证加以证实，故后续治疗费可待发生后由翁银泉另行主张；7.经济赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，利展公司应支付翁银泉经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，翁银泉于2017年2月份入职，翁银泉与利展公司之间的劳动关系自2018年12月4日起解除，故经济补偿金为：2月×3423元／月＝6846元；8.一次性伤残补助金为：9月×3423元／月＝30807元；9.一次性工伤医疗补助金，依据解除劳动合同时，翁银泉与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命的差值（70.89－36.9）33.99年计算，不满一年按一年计算34年，根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，九级工伤职工上述计算标准均为每满一年发给0.2个月的统筹地区上年度职工平均工资，即2018年度泉州市在岗职工年平均工资65915元／年，故一次性伤残就业补助金为：34×0.2个月×65915元／12个月＝37351元；10.一次性伤残就业补助金亦为：37351元。上述1-10项共计141164.68元。 综上所述，本院认为，利展公司与翁银泉之间的劳动合同关系，合法有效。翁银泉作为劳动者因工受伤其合法权利应依法予以保护。因利展公司并未为翁银泉参加工伤保险，利展公司因本案工伤事故依法所应享有的工伤保险待遇应由利展公司承担。故利展公司赔偿给翁银泉141164.68元，扣除利展公司已支付给翁银泉的生活费2000元，余款为139164.68元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、利展公司应与本判决生效之日起七日内支付给翁银泉停工留薪期工资20538元、住院伙食补助费1170元、住院护理费6601.68元、交通费500元、经济赔偿金6846元、一次性伤残补助金30807元、一次性工伤医疗补助金37351元、一次性伤残就业补助金37351元，共计141164.68元，扣除利展公司已支付的2000元，余款为139164.68元。 二、驳回翁银泉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由利展公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  郑维聪 二〇二〇年六月二十九日 书记员  杨燕萍 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；. （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 3.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示 1.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。