辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4605号原告：北方重工集团有限公司物流分公司，住所地沈阳经济技术开发区开发大路**。法定代表人：郭羽。委托诉讼代理人：陈玉滨，辽宁申扬律师事务所律师。被告：李敬，男，汉族，住沈阳市大**。被告：辽宁人才派遣有限公司，住所，住所地沈阳市和平区中山路**div>法定代表人：高立伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈浩，男，该公司工作人员。原告北方重工集团有限公司物流分公司与被告李敬、辽宁人才派遣有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北方重工集团有限公司物流分公司的委托诉讼代理人陈玉滨，被告李敬，被告辽宁人才派遣有限公司委托诉讼代理人苏丹、陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北方重工集团有限公司物流分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告对被告二向被告一支付的解除劳动合同经济补偿金39455.58元不承担连带赔偿责任；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年11月7日，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了沈和劳人仲字（2019）368号仲裁裁决书，裁决原告对被告二向被告一支付的解除劳动合同经济补偿金39455.58元承担连带赔偿责任。原告认为该裁决认定事实及适用法律错误，原告不应当承担连带赔偿责任。一、原告不是用工主体。本案《人才派遣协议》系由北方重工集团有限公司与被告二签订，用工单位为北方重工集团有限公司，用人单位为被告二。原告单位只是被告一被派遣的具体工作岗位，因此原告并不是用工单位，不承担用工主体的相关责任。二、本案被派遣劳动者退回系合法退回用工单位，不存在过错，不承担连带责任。本案因北方重工集团有限公司经人民法院裁定司法重整，生产经营状况出现严重困难，用工单位与劳务派遣单位终止协议，退回被派遣劳动者。根据《劳务派遣暂行规定》第12条规定，用工单位有劳动合同法第40条第三项，第41条规定情形的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。因此本案用工单位将被派遣劳动者退回符合法律规定，并不存在违法也不存在过错，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第92条规定的用工单位承担连带赔偿责任的情形，用工单位依法不承担连带责任。三、本案劳动合同系原告与被告二建立，涉及解除劳动合同的经济补偿等责任依法由被告二承担，用工单位依法不承担该责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣暂行规定第12条第二款规定，被派遣劳动者退回后，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。第17条规定，劳务派遣单位因劳动合同法第46条或者本规定第15条、第16条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。本案中被告一被用工单位依法退回后在被告二与被告一协商解除劳动合同的情况下，其解除合同的经济补偿责任依法应由被告二承担，用工单位依法不承担该责任。四、本案被告依经济补偿年限的计算与用工单位无关。本案最后一份《人才派遣协议书》的劳务派遣，期间为2018年1月1日起至2019年12月31日以前的人才派遣协议书已经履行完毕。对被告一将以前劳务派遣时间作为主张经济补偿的年限应当由作为劳动合同用人单位的被告二承担，与用工单位无关。此外，被告一主张的辽宁民生劳务服务有限公司沈阳分公司2008年1月1日派遣所涉及的补偿年限计算，因辽宁民生劳务服务有限公司沈阳分公司非为本案主体，且超过仲裁时效，该补偿年限计算不当。综上，原告依法向人民法院提起诉讼，请人民法院判如诉请。被告李敬辩称，希望把该向我作出赔偿的给我就可以了。被告辽宁人才派遣有限公司辩称，原告应该与被告二共同承担连带责任，因为根据劳务派遣暂行规定，用工单位如果合法退回，不应与派遣公司承担连带责任，如果违法退回，用工单位应该与用人单位承担连带责任。被告二认为原告应与被告二共同承担连带责任，共同支付被告一的经济补偿。本院经审理认定事实如下：被告李敬于2019年以被告辽宁人才派遣有限公司和原告北方重工集团有限公司物流分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：支付解除劳动合同经济补偿。该委于2019年11月6日作出沈和劳人仲字[2019]368号仲裁裁决书，裁决：被申请人辽宁人才派遣有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性向申请人李敬支付解除劳动合同经济补偿金39455.58元；被申请人北方重工集团有限公司物流分公司作为用工单位承担连带赔偿责任。原告不服，起诉来院。原告北方重工集团有限公司物流分公司主张不应对被告辽宁人才派遣有限公司向被告孟毅达支付解除劳动合同经济补偿金39455.58元承担连带赔偿责任。被告辽宁人才派遣有限公司抗辩该案系系列串案，仲裁庭审中，原告北方重工集团有限公司物流分公司对支付经济补偿金没有异议，仲裁裁决均是承担连带赔偿责任，原告北方重工集团有限公司物流分公司曾就仲裁委对其他申请人（葛岩、丁福成等）作出的裁决书向沈阳市中级人民法院申请撤销，沈阳市中级人民法院作出（2020）辽01民特21号、24号、25号裁定书，裁定驳回北方重工集团有限公司物流分公司的仲裁申请。被告辽宁人才派遣有限公司向法庭提供了仲裁庭审笔录和上述裁定书。另查明，原告北方重工集团有限公司物流分公司系被告李敬的用工单位，被告辽宁人才派遣有限公司系被告李敬的用人单位。原告北方重工集团有限公司物流分公司因破产重整而将被告李敬退回被告辽宁人才派遣有限公司。被告辽宁人才派遣有限公司与被告李敬协商一致解除劳动关系。庭审中，原、被告一致认可解除劳动合同经济补偿金数额为39455.58元。本院认为，本案的争议焦点为原告北方重工集团有限公司物流分公司是否应就被告辽宁人才派遣有限公司向被告李敬支付解除劳动合同经济补偿金39455.58元承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，原告北方重工集团有限公司物流分公司因破产重整将被告李敬退回被告辽宁人才派遣有限公司，符合劳动合同法第九十二条之规定。故对原告北方重工集团有限公司物流分公司主张不承担连带赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第九十二条规定，判决如下：一、驳回原告北方重工集团有限公司物流分公司的诉讼请求；二、被告辽宁人才派遣有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告李敬解除劳动合同经济补偿金39455.58元；原告北方重工集团有限公司物流分公司就该款项承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取5元），由原告北方重工集团有限公司物流分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李海鸿二〇二〇年六月二十九日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案裁定所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。