河南省洛宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0328民初842号原告：于小冬，男，汉族，1984年11月5日出生，住洛阳市。被告：洛宁三阳畜牧有限公司住所地：洛宁县河底镇郭头村法定代表人：杨伟杰，总经理。委托诉讼代理人：黄辉，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：袁琨，男，汉族，1975年5月29日出生，住郑州市，系公司员工。特别授权。原告于小冬与被告洛宁三阳畜牧有限公司劳动合同纠纷一案，2019年5月6日，原告于小冬向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日对其作出宁劳人仲案字（2019）第12号不予受理案件通知书。2019年5月9日原告诉至法院。（2019）豫0328民初2031号民事裁定书裁定不予受理，原告上诉，洛阳中院撤销原裁定，指令洛宁法院立案受理。2020年5月21日本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于小冬，被告洛宁三阳畜牧有限公司的委托诉讼代理人黄辉、袁琨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年1月15日至2019年1月6日在被告公司工作期间，被告没有为原告签订劳动合同。被告没有按照劳动法规定支付加班费，且未给原告缴纳社会保险。此外，被告还要求原告垫付购买生产必需品，且不报销所垫付款项。原告向被告要求支付所垫付款项时，遭到被告拒绝，并迫使原告离开且拒绝办理任何手续。原告于2019年5月6日向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2019年5月8日作出宁劳人仲案字（2019）第12号通知书，作出了不予受理的决定。原告为维护自身合法权益，特向法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年1月15日至2019年1月6日克扣拖欠的工资103628元；2、判令被告支付未与原告签订劳动合同赔偿金246004元；3、判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金12052元；4、判令被告支付原告垫付的购买生产必需品费用5450.22元；5、判令被告支付被告损坏原告私人物品造成的损失15000元；6、判令被告为原告缴纳在职期间社会保险费。被告辩称：1、于小冬于2018年1月16日入职我公司，入职后公司均按时发放其工资。2018年12月，于小冬拒不处理本人财务核销手续，严重违反了公司财务制度，公司多次与其沟通，要求其履行账务核销的义务，均遭到拒绝，故公司暂停发放其工资，责令其完成账务核销后再支付工资。公司仅暂停发放于小冬2018年11月和12月的工资。2、于小冬多次拒绝签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同是于小冬单方造成，其要求公司支付双倍工资的诉讼请求不应得到支持。3、于小冬私自脱岗，未经公司同意在其他单位工作，严重违反公司纪律，公司依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金。4、于小冬称公司要求其垫付购买生产必需品的费用以及公司造成其个人物品损坏与事实不符，应驳回其诉求。原告为支持其主张向法庭提交如下证据：1、户名为于小冬的银行交易明细，证明被告为原告发放工资情况及转账情况；2、2018年3月考勤记录，证明原告在岗情况；3、考勤记录，证明原告整月出勤，没有休息；4、薪资结构截屏，证明原告的薪资结构是基本工资每月3500元加绩效考核840元；5、宿舍照片一张，证明原告私人物品被损坏情况；6、2019年1月考勤记录，证明原告2019年1月仍在公司工作；7、费用报销单，证明原告垫付了购买生产必需品的费用，被告却不予报销。被告对原告所举证据提出如下质证意见：证据1真实性没有异议，恰恰证明被告向原告支付了2018年1月至2018年10月的工资；证据2、3、6不能证明是在被告公司的考勤记录；证据4真实性无异议，原告入职时工资为2500元，半年后申请加薪；证据5不能证明被告有损坏原告私人物品的行为；证据7真实性无异议，原告给公司出具有借条，可以证明原告不履行账目核销义务。被告向法庭提交如下证据：1、于小冬2018年1月至2018年10月工资支付凭证；2、于小冬劳动合同、员工证人证言，证明于小冬未签订劳动合同是其个人原因造成；3、公司考勤与休假管理规定、公司2019年1月及2019年2月考勤表、洛阳祥顺农牧科技有限公司考勤表，证明于小冬擅自离岗；4、于小冬向公司借款的借据及转账凭证，证明于小冬违反公司财务规定；5、于小冬遗留公司的物品照片，证明并不存在公司损坏其私人物品的情况。原告对被告所举证据提出如下质证意见：证据1可以证明被告给原告只发了8个月的工资；证据2真实性有异议，我没见过劳动合同，证人证言不认可；证据3我不认可；证据4真实性无异议，但这些钱并没有足额转给我；证据5不能证明宿舍物品是公司的。原被告双方各自提供的工资支付凭证中对2018年1月及2018年10月的工资支付情况存在异议，从银行交易明细中可以显示被告主张的2018年1月和2018年10月已经支付过原告工资分别是1290.32元和4525.16元，此两笔款项是网银转账，与其它月份工资的支付方式及支付账号均不一致，且被告称原告刚入职工资为2500元，与1290.32元转账数额不符。因原被告均称双方有其他账目报销情况存在，故本院对原告提出的1290.32元和4525.16元并非工资的主张予以采信。双方对2018年2月至2018年9月工资支付情况及原告的薪资结构均无异议，本院予以确认；关于原被告双方提供的考勤记录均可证明原告在被告处工作的时间为2018年1月15日至2019年1月6日；被告提供的公司员工证人证言用来证明双方没有签订劳动合同系原告自身原因造成，原告不予认可，本院依法不予采纳。本案为劳动合同纠纷，原告提供的费用报销单、宿舍物品照片、被告提供的原告出具的借据均与本案无关，双方均可另案主张。经审理查明：2018年1月15日至2019年1月6日原告于小冬在被告洛宁三阳畜牧有限公司担任技术员。原被告双方未签订劳动合同。被告支付了原告2018年2月至2018年9月的工资，分别为3877.6元、2741.94元、4033.5元、3875.49元、4613.56元、4648.04元、4494.41元、4648元，欠2018年1月和2018年10月至12月工资未付。于小冬1月份的工资数为2500元，2018年10月至12月的工资均为3360（基本工资）+840（绩效工资）＝4200元。本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应当向原告支付工资96065.08元（双倍工资）-32932.54元（已付工资）=63132.54元。《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。故被告不能以原告不愿签订劳动合同为由抗辩原告要求其支付双倍工资的主张。因双方未签订劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其购买生产必需品垫付的费用以及要求被告赔偿损坏原告私人物品损失的诉讼请求与本案不属于同一法律关系，本案不予涉及。《劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。故关于原告要求被告为其缴纳在职期间社会保险的诉讼请求本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告洛宁三阳畜牧有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付原告于小冬工资款共计63132.54元；二、驳回原告于小冬其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告洛宁三阳畜牧有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员 马 燕二〇二〇年六月二十九日书记员 翟东毅