四川省达州市达川区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1703民初1627号 原告：于蓓，女，汉族，生于1972年9月30日，住四川省达州市通川区。 委托诉讼代理人：谯俊华，男，汉族，生于1973年9月23日，住四川省达州市通川区，系原告丈夫。 被告：达州市海洲酒水经营部。住所地：达州市达川区翠屏街道南滨路三段**。 统一社会信用代码：91511721572798548M。 负责人：章斌。 委托诉讼代理人：周厚林，男，汉族，生于1975年8月26日，住四川省达州市通川区，系经营部员工。 原告于蓓与被告达州市海洲酒水经营部劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于蓓及委托诉讼代理人谯俊华，被告达州市海洲酒水经营部的委托诉讼代理人周厚林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告于蓓向本院提出诉讼请求：1.判决被告达州市海州酒水经营部向原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元(月平均工资2500元*4)；2.支付一个月工资2500元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于蓓于2018年4月进入被告单位工作至2020年3月。工作期间，约定原告为达州市海州酒水经营部客户经理，约定原告正常工作时间月工资为2500元。双方没有签订无固定期限劳动合同。2020年3月，被告的门市负责人周厚林以原告年龄太大（实际年龄47岁）为理由的情况下，突然向原告于蓓告知第二天不再上班了，原告自问在工作期间认真负责，不早退，不迟到，任劳任怨。现被辞退，深感委屈，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第28条的规定，由于被告拒绝支付于蓓的经济补偿金（期间双方多次协商无果），为维护原告的合法权益，特向贵院诉讼，请求在查明事实的基础上支持于蓓的诉讼请求，依法裁决。 被告达州市海洲酒水经营部辩称，1.原告的第一项诉讼请求中要求不赔偿的数额中的基本工资不是原告所说的2500元，而是1800元，社保补贴200元、岗位补贴150元、电话费150元、责任奖200元，一共组成为月工资2500元；2.对于原告的第二项诉讼请求也同上应该依照1800元的基础工资计算；3.原告在我公司上班期间未按规定时间正常上下班、考勤，在我公司的员工考核记录中表现原告未达到正常工作时间，经常迟到早退，同时在疫情期间我们经原告老公的催收于2019年4月17日补发了2月份的工资。因为疫情，按照国家的规定，可以按照本地最低生活标准《达州市政府第83次会议》决定，我们公司的疫情期间按照1250元的发工资是与法有据的。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，原告于蓓于2018年4月经朋友介绍进入被告单位工作至2020年3月。工作期间，约定原告为达州市海州酒水经营部客户经理，约定原告正常工作时间月工资为2500元。双方没有签订书面劳动合同。2020年3月31日，被告的门市管理人周厚林以微信语言方式告知原告于蓓不要去单位上班了。2020年4月1日，原、被告对经营部业务进行了交接，双方就经济补偿未能达成一致，原告未再到被告处上班。2020年4月16日，被告向原告于蓓转账支付2月、3月工资共计3750元。其中，2月份因停工发工资1250元，3月工资2500元。原告对此提出异议，2020年4月17日被告向原告转账支付补偿金1250元。2020年5月15日、5月19日双方多次就解除劳动合同的经济补偿进行协商，未能达成一致意见。2020年5月20日，原告向达州市达川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委当天作出达川劳人仲不［2020］9号不予受理通知书，原告遂以被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定为由，诉讼来院。 同时查明，一.被告单从2018年6月起每月向原告于蓓转帐支付工资2500元至2020年1月； 二.因“新冠肺炎”疫情原因，被告于2020年3月6日复工复产； 三.被告向原告支付月工资2500元的组成为：基本工资1800元、社保补贴200元、岗位补贴150元、电话费150元、责任奖200元。 本院认为：被告达州市海洲酒水经营部与原告于蓓虽未签订书面劳动合同，但原告从2018年4月到被告处上班，双方对工作内容、工作条件、劳动报酬、工作纪律等进行了简单约定，双方即建立起劳动关系。因此，其劳动关系的成立、变更、终止应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。被告达州市海洲酒水经营部2020年3月31日通知原告于蓓不要去单位上班，并在次日办理交接手续的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致。可以变更劳动合同约定的内容”和第三十六条“用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……”、第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，对原告起诉要求被告双倍支付经济补偿金和额外支付一个月工资的请求，本院予以支持。对被告辩称原告上班期间未按规定时间正常上下班、考勤，在公司的员工考核记录中原告未达到正常工作时间的主张，原告不予认可，本案被告达州市海洲酒水经营部也不是以此为由解除劳动合同，因此，被告的辩称本院不予采纳，但被告2020年4月17日向原告转账支付的补偿金1250元，应纳入计算。 关于原告于蓓的工资问题。原告于蓓的工资除2020年2月受“新冠肺炎”疫情停产发放的1250元外，其余均是按月发放的2500元。根据四川省高级法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第29项“劳动合同法”中规定的经济补偿金及双倍工资计算基数按照劳动者正常工资状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，原告于蓓的月工资2500元的组成符合法律规定，对被告辩称原告月基本工资应按1800元计算的主张，本院不予采纳。因原告于蓓2020年2月份的工资受“新冠肺炎”疫情停产的影响，该月工资不纳入十二个月的平均工资计算，因此，原告于蓓的月平均工资应认定为2500元。原告于蓓在被告单位工作1年10个月以上，工作年限应按2年计算，因此，原告的经济补偿金为2500元×2×2=10000元。现双方已实际解除劳动合同，被告还应额外支付原告一个月工资2500元，扣减已支付的1250元，还应支付1250元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告达州市海洲酒水经营部于本判决生效后十日内支付原告于蓓经济补偿金10000元、额外一个月工资1250元，共计11250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告达州市海洲酒水经营部承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民院。 审判员  栾心明 二〇二〇年六月十六日 书记员  张 渝