广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初5750、5826号原告：文小斌（5826号案被告），男，1981年7月3日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：廖宇哲，广东卓信律师事务所律师。被告：广东塑料交易所股份有限公司（5826号案原告），住所地广东省广州市荔湾区东沙大道广州圆路**广州圆大厦**。法定代表人：周奕丰，职务：董事长。委托诉讼代理人：莫子君，女，该公司职员。委托诉讼代理人：曹冬红，女，该公司职员。文小斌与广东塑料交易所股份有限公司（以下简称塑交所）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。文小斌及委托诉讼代理人廖宇哲，塑交所的委托诉讼代理人莫子君、曹冬红到庭参加诉讼。两案现已审理终结。文小斌向本院提出诉讼请求：一、确认文小斌与塑交所的劳动合同于2019年10月20日解除；二、判决塑交所支付2019年4月至2019年10月20日被克扣的各项工资共计17973.48元；三、判决塑交所支付2019年未休年假5天的工资5431.93元；四、判决塑交所支付2018年2月8日至2019年4月25日期间共24天的加班工资7723.51元；五、判决塑交所支付解除劳动关系经济补偿金94515.52元。事实和理由：自2019年4月起，塑交所克扣了文小斌的各项补贴、绩效、提成等，实际上是变相降薪。塑交所未按约定迟延发放工资，迟延时间超出合理范围。文小斌被迫解除劳动合同合法有据。文小斌请求2019年10月20日解除劳动合同，裁决没有作出裁决项，应予纠正。从工资条可知,绩效、提成属于塑交所每月应付的工资项之一，无须文小斌另行举证。塑交所的绩效考核不合法，应以过往实际履行的工资发放标准认定文小斌的工资构成。裁决对2019年9月1日至10月20日工资差额的认定的计算存在错误。首先，工资应计算至2019年10月20日。其次，应发工资还应加上被扣的各项补贴、绩效、提成。裁决认定文小斌2019年未休年休假为2天，与事实不符。文小斌离职前12个月的平均工资，按应发工资、2018年的四分之一奖金、被扣各项工资计算。塑交所安排文小斌加班，应支付加班工资。塑交所辩称，我司已足额发放工资。自2019年4月1日起调整并执行月度绩效考核，全勤奖200元并入月度绩效考核基数。学历补贴与月度绩效考核分数相关，考核分数低于80分的，取消学历补贴200元。工龄补贴差额450元已于2019年8月工资补发。话费补贴和公务手机只能择其一，文小斌已使用公务手机，故自2019年7月起取消了话费补贴100元。文小斌所在部门内部调整，自2019年7月起取消了岗位补贴300元。自2019年6月起不再由文小斌负责物流业务，文小斌当然不能再取得物流项目提成。2019年9月、10月，因文小斌未提交绩效考核材料，无法评定而没有发放学历补贴。至于2019年9月多扣事假工资属于疏忽，非无端扣发1600元。加班必须经过专门的加班申请审批流程审批通过后方可认定。我司不存在克扣工资的行为，且按规定给予文小斌相应的年休假。塑交所向本院提出诉讼请求：一、判令我司无须支付2019年4月至2019年8月的工资差额2550元；二、判令我司无须支付2019年9月1日至2019年10月18日工资差额2259.33元；三、判令我司无须支付2019年1月1日至2019年10月18日未休年休假工资差额1768.65元；四、判令我司无须支付解除劳动关系经济补偿金76936.24元。事实和理由：我司已足额发放工资，无须支付经济补偿金。文小斌已享受超过法律规定的年休假福利，我司无须支付年休假工资差额。文小斌辩称，塑交所对其工资结构进行调整，事前未与文小斌协商一致。文小斌从未同意调整工资结构。塑交所调整薪资，本质上是降薪。塑交所的绩效考核管理办法的制定未经过民主程序，对文小斌不具有约束力。公司恶意克扣2019年9月工资事实确凿，应承担相应的法律责任。本院经审理认定事实如下：2020年3月2日，文小斌向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认文小斌与塑交所的劳动合同于2019年10月20日解除；二、塑交所支付2019年9月工资差额7715.26元；三、塑交所支付2019年10月工资差额7559.86元；四、塑交所支付2019年4月至2019年8月被克扣的工资8976.81元；五、塑交所支付2016年至2019年未休年假20天的300%工资32615.4元；六、塑交所支付2018年2月8日至2019年4月25日期间共24天的加班工资7729.15元；七、塑交所支付解除劳动关系经济补偿金94584.6元。2020年4月22日，该仲裁委员会作出了穗劳人仲案[2020]1757号裁决书，裁决结果为：一、塑交所支付2019年4月至2019年8月工资差额2550元；二、塑交所支付2019年9月1日至2019年10月18日工资差额2259.33元；三、塑交所支付2019年1月1日至2019年10月18日未休年休假工资差额1768.65元；四、塑交所支付解除劳动合同经济补偿金76936.24元。五、驳回文小斌的其它仲裁请求。文小斌、塑交所均不服，提起诉讼。另查，2012年3月27日，文小斌入职塑交所。双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作五天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按计时工资每月6435元执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，发放工资的时间为工资月的次月15日。文小斌任职物流部运营经理。塑交所每月月底以银行转账方式发放上月工资，并通过电子邮件提供工资清单。在2019年4月之前，工资清单显示的项目有基本工资、绩效工资、物流项目提成、学历补贴、岗位补贴、全勤奖、话费补贴、工龄补贴等。2019年4月至2019年8月未发全勤奖1000元（200元×5月）、2019年5月至2019年8月每月未发学历补贴800元（200元×4月）、2019年7月至2019年8月未发岗位补贴600元（300元×2月）；2019年7月至2019年8月未发话费补贴200元（100元×2月）；2019年8月补发了2019年5月至2019年7月工龄补贴450元（150元×3月）。2019年9月未发全勤奖200元、学历补贴200元、岗位补贴300元，话费补贴100元，多扣了1600元和一天事假工资337.93元。2019年10月未发全勤奖200元、学历补贴200元、岗位补贴300元，话费补贴100元。2018年10月至2019年9月期间应发工资127017.18元，其中加班工资1581.02元。2018年的年终奖为6328元。2019年9月20日、2019年10月12日，塑交所发出调岗通知书和调岗再次告知书，文小斌的工作岗位由原来物流管理及业务调至土壤调理剂业务，维持原薪资。文小斌上班至2019年10月18日止，当日邮寄了《解除劳动合同通知书》。塑交所当日收到了解除合同通知。文小斌2019年享有年休假10天，已休年休假5天。本院认为，文小斌于2012年3月27日入职塑交所。双司对此事实没有异议，本院予以确认。关于解除劳动合同时间问题。劳动者的辞职权属于形成权。在一般情况下，辞职的意思表示到达用人单位即发生解除劳动关系的效力。在本案，塑交所2019年10月18日收到文小斌的《解除劳动合同通知书》。本院据此认定双方的劳动合同于2019年10月18日解除。关于工资差额问题。首先，根据2019年4月之前的工资单，本院认定文小斌的工资构成包括了全勤奖、学历补贴、岗位补贴、话费补贴、工龄补贴、绩效工资和物流项目提成等。其次，塑交所自2019年4月起将全勤奖并入月度绩效考核基数，将学历补贴与月度绩效考核分数挂钩，自2019年7月起停发岗位补贴、话费补贴。塑交所未与文小斌协商一致，擅自调整文小斌工资结构，实际上变相降低了文小斌工资。因此，塑交所应按每月全勤奖200元、学历补贴200元、岗位补贴300元、话费补贴100元、工龄补贴500元的标准补发工资差额。关于文小斌主张补发绩效工资和物流项目提成问题。因劳动合同没有约定绩效工资和物流项目提成，且绩效工资和物流项目提成属于企业自主经营管理权的范围。故本院对文小斌该主张不予支持。关于2019年4月至2019年8月工资差额问题。塑交所应补发2019年4月至2019年8月全勤奖1000元、2019年5月至2019年8月学历补贴800元、2019年7月至2019年8月岗位补贴600元、2019年7月至2019年8月话费补贴200元，上述款项共计2600元。2019年8月补发了2019年5月至2019年7月的工龄补贴450元，不应重复计算。关于塑交所应支付2019年9月工资差额问题。塑交所应补发全勤奖200元、学历补贴200元、岗位补贴300元、话费补贴100元共计800元，补发多扣的1600元及一天事假工资337.93元。经计算，塑交所应支付2019年9月工资差额2737.93元（800元＋1600元＋337.93元）。关于塑交所应支付2019年10月工资差额问题。塑交所应补发全勤奖200元、学历补贴200元、岗位补贴300元、话费补贴100元共计800元。塑交所应支付2019年10月1日至2019年10月18日工资差额367.82元（800元÷21.75天×10天）。综上，塑交所应支付2019年9月1日至2019年10月18日工资差额3105.75元（2737.93元＋367.82元）。关于经济补偿金问题。塑交所未能按劳动合同约定支付工资，在未协商一致的情况下调整工资结构，实际上是降低了文小斌的工资。文小斌依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同，塑交所依法应支付经济补偿金。文小斌离职前12个月的平均工资，按2018年10月至2019年9月的应发工资工资差额、三个月的年终奖计算为11161.43元【（127017.18元＋2600元＋2737.93元＋6328元÷12月×3月）÷12月】。塑交所应支付2012年3月27日至2019年10月18日解除劳动合同经济补偿金89291.44元（11161.43元×8月）。关于年休假工资问题。双方对于文小斌主张2019年享有休假10天没有异议，本院予以确认。文小斌主张2019年只休了5天年休假。塑交所主张文小斌2019年已享受了超过法律规定的年休假，提供了申请请假流程佐证。申请请假流程显示请假类型为补休（年假），不足以证明文小斌休完了2019年的全部年休假。塑交所未能进一步举证，故本院不采信塑交所该主张。休年休假工资按剔除加班工资后的月平均工资计算。文小斌剔除加班工资后的月平均工资为11029.68元（11161.43元－1581.02元÷12月）。经折算，2019年1月1日至2019年10月18日年休假7天。塑交所应支付2019年未休年休假2天的工资2028.45元（11029.68元÷21.75天×2天×200%）。关于加班工资问题。文小斌主张2018年2月8日至2019年4月25日加班工资7723.51元。首先，文小斌曾经提交过员工加班申请并领取了加班工资。文小斌现认为加班无须经过审批，理据不充分。其次，文小斌未能提交经过审批的加班申请，其主张外出工作为加班，证据不充分。因此，文小斌请求塑交所支付加班工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认文小斌与广东塑料交易所股份有限公司的劳动合同于2019年10月18日解除；二、广东塑料交易所股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向文小斌支付2019年4月至2019年8月工资差额2600元；三、广东塑料交易所股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向文小斌支付2019年9月1日至2019年10月18日工资差额3105.75元；四、广东塑料交易所股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向文小斌支付2019年1月1日至2019年10月18日未休年休假工资差额2028.45元；五、广东塑料交易所股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内向文小斌支付解除劳动合同经济补偿金89291.44元；六、驳回文小斌的其它诉讼请求；七、驳回广东塑料交易所股份有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。5750号案件受理费10元，由文小斌负担；5826号案件受理费10元，由广东塑料交易所股份有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对司当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  彭卫群二〇二〇年六月二十九日书记员  钟细妹黄嘉琪