黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0604民初2025号原告：周成岩，男，1949年12月出生，汉族，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：李明，黑龙江欲凌律师事务所律师。被告：大庆油田宏远实业公司，住所地黑龙江省大庆市让胡路区乘风北路**。法定代表人：王复刚，经理。委托诉讼代理人：王某某，男，1962年12月出生，汉族，住大庆市让胡路。委托诉讼代理人：杜世平，黑龙江铁人律师事务所律师。原告周成岩与被告大庆油田宏远实业公司（以下简称宏远公司）劳动争议一案，本院曾于2017年11月23日作出（2016）黑0604民初6356号民事裁定书，原告不服该裁定并依法提起上诉。大庆市中级人民法院经审理后，作出（2018）黑06民终358号民事裁定书，裁定将本案发回重审。本院于2018年5月4日再次立案受理，于2018年10月24日再次驳回原告起诉，原告不服该裁定并依法提起上诉。大庆市中级人民法院经审理后，再次将案件发回重审，本院于2019年4月9日立案受理，于2019年5月22日、2020年6月10日开庭审理，原告及委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼，被告宏远公司委托诉讼代理人王某某、杜世平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周成岩提出诉讼请求：1.被告支付原告1994年8月1日至2009年12月31日的工资81万元（工资+资金+年终兑现奖）；2.按《劳动法》、《劳动合同法》规定被告支付原告赔偿金81万元；3.被告支付原告81万元的各年利息850,098元；4.被告赔偿给原告造成的养老金损失43.5万元；5.报销原告在工作期间发生的差旅费63,728元；6.被告承担本案诉讼费。诉讼中将诉讼请变更如下：1．判令被告给付自2003年1月至2009年12月工资奖金共计204,838元（扣除给单位的经济补偿40,730元，以及每月发的260元生活费。），给付年终兑现奖共计280,000元（平均每年40,000元，计算7年）；2.给付工资奖金赔偿金204,838元，给付兑现奖赔偿金280,000元；3.给付工资利息219,128元（以204,838元为基数自2003年1月至2009年12月按贷款利率9.6%计算；2010年至2019年按贷款利率4.5%计算）、给付兑现奖利息314,160元（以314,160元为基数自2003年1月至2009年12月按贷款利率9.6%计算；2010年至2019年按贷款利率4.5%计算）；4.赔偿养老损失336,000元（该数额是参照与我同时参加工作同等级别人员退休工资计算，我当时的退休工资是1,800元，同等级别人员当时退休工资为3,200元，每月差额1,400元，2010年至2029年共计算20年），同时因没及时给我调整工资，导致工资损失261,693元（自2010年至2029年）；5.给付差旅费63,728元。以上五项共计2,207,085元。事实和理由：1993年4月由大庆石油管理局物资供应处批准，在福建省××市组建“庆石公司”，纳入物资供应处“工贸管理办公室”管理，后来“工贸管理办公室”注册为“大庆市程远工贸公司”。1994年8月庆石公司的经营出现亏损，“工贸管理办公室”以物资供应处的名义下文停止了庆石公司的经营活动。1997年供应处下文庆石公司在清理债权期间，由工贸公司（程远公司）清回的款项中借给收款经办人生活费每人每月260元，1998年1月1日起开始，对此原告不认可，并连续向供应处、程远公司及劳动人事部门反映情况。其理由是庆石公司是处机关科室抽调人员骨干，并由供应处下文组建的。既然是探索就有不确定性，这种亏损就不应落实到个人头上，更不能作为不给发工资的证据和理由。1994年12月6日劳动部发布关于《工资支付暂行规定》第三条指出，“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。原告的诉请是合理合法的。《规定》第十六条指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动者工资扣除，但每个月扣除的部分不得超过劳动者工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。庆石公司的损失不是原告造成的，所以被告只给原告每月260元生活费是不合理又不合法的。由于被告没有按时为原告涨工资，只是按大庆最低标准为原告交付养老保险，造成原告与同期参加工作的人员的养老金每月少发1,450元，被告的行为是对原告合法权利的侵害，因此请求法院判令被告支付拖欠的工资、奖金、养老金损失等收入，并承担本案诉讼费用。被告宏远公司辩称，一、原告所起诉的事实与大庆市让胡路区人民法院（2003）让民初字第257号、1979号民事案件属于同一事实，依法不应重复起诉。1979号案件原告要求1994年至2002年的工资等赔偿，该案件的审理结果为驳回原告的起诉。原告本次的起诉违反一事不再理的原则，依法应驳回原告的起诉。二、原告申请劳动仲裁超过法律规定的一年的仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员会也以此不予受理原告的仲裁申请，故应依法驳回原告的诉讼请求。并且在劳动争议仲裁委员会下达不予受理通知后，原告未在规定的15日内提起诉讼，超过《劳动争议仲裁调解法》规定的时间，不予受理通知书已经发生法律效力，超过仲裁时效的事实已经确认，依法应驳回原告的起诉；三、原告一审所诉被告主体错误，原告为福建省××市庆石物资贸易公司的经理，其劳动关系在庆石公司，与本案被告之间不存在劳动关系。2005年大庆市程远工贸公司与原告所签订的劳动合同的目的是为了原告清理庆石公司的债务，原告并没有真正到程远公司上班或为程远公司工作。并且程远公司现已注销，其主管部门为大庆市物资再生利用总公司，而非被告。所以无论如何被告均非承担义务主体。四、原告要求赔偿的各项费用没有依据，原告当时已经同意上级公司的处理意见，其所陈述的工资等事项均与客观事实不符，原告的诉讼请求没有法律依据。综上所述，原告起诉违反一事不再理的原则，其起诉已超过法律规定的期间，申请仲裁也超过仲裁时效，故应依法驳回原告的诉讼请求。为证实自己的主张，原告周成岩向本院提交如下证据：证据一、提交大庆市物资贸易中心“关于组建庆石物资贸易公司的请示”、大庆市物资局“关于成立庆石物资贸易公司的批复”复印件各一份，证明1993年4月10日，原告由当时物资供应处的干部身份经原大庆市物资局（现大庆市物资集团）即被告的上级主管单位批准任命为庆石物资贸易公司的法定代表人。经质证，被告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，（1）这份证据恰恰证实了原告的劳动关系是在庆石物资贸易公司，而并非是本案的被告大庆油田宏远实业公司，而庆石物资贸易公司仅仅是被工商部门吊销营业执照，其法律主体资格依然存在。所以原告应当以庆石贸易公司为被告进行诉讼。（2）任命为法定代表人并不代表是对其干部身份的任命。本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、提交1994年8月10日物资供应处专业办公会议纪要第31号复印件一份，证明庆石物资贸易公司的一切经营活动被停止，但未对原告的待遇给出明确的调整意见。经质证，被告对证据的真实性无异议，但对于原告的处理决定后续有相关的文件可以予以证实，这项会议只是对庆石公司的处理情况，没有包括对个人的处理。本院对该组证据的真实性予以确认。证据三、提交1997年12月17日物资供应处处长办公会议纪要第7号复印件一份，证明经原物资供应处决定由程远工贸公司接管庆石的清欠及人员管理工作并给原告等原庆石员工每月借资260元，自1998年1月开始。但根据企业职工奖惩条例（国发[1982]59号）第十九条、第二十条的规定，该决定违法，应为无效。该证据原件在被告处。经质证，被告称没有找到这份证据的原件，而且原告提供会议纪要复印件第一页与第二页的字体不一致，但是从1998年1月开始至2009年12月每月给原告借资260元的事实是存在的。本院将结合其他证据予以认定。证据四、提交程远工贸公司财务状况说明复印件一份，证明原告当时任职庆石公司领导是当时物资局探索体制改革和新的经营模式的情况下的产物，没有成型的经验，经营上遇到困难是在所难免的，原告最多是负必要的领导责任。经质证，被告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，庆石公司是由原告直接经营管理，在短短一年的时间内就拖欠了200多万元的债务，导致公司严重亏损，给国家造成了严重的经济损失，原告应该负有直接责任，后续对原告的处理有相应的处理决定。本院对该组证据的真实性予以确认。证据五、提交原告在让区法院档案室复印的并由让区法院档案室加盖档案专用章（2003）让民初字第1979号卷宗内2003年5月27日由让区法院对原工贸办书记杨某某的调查笔录复印件一份（共34页），证明1997年末庆石公司清理债权时，并没有扣发原告工资的本意，不涉及扣发原告工资的意见，也决定要给原告恢复工资，因为当时处于改革阶段，职责不清，恢复工资的事没有实施。经质证，被告对证据来源的真实性无异议，对证明的问题及证据的形式有异议，卷宗里面是属于调查笔录，该证据属于证人证言的性质，根据民诉法的规定，证人应该出庭接受质证，而本案证人并没有出庭，这份调查笔录不应当作为认定事实的依据。从这份卷宗材料上看，原告已经就1994至2002年的工资向劳动仲裁委员会申请过仲裁，并向法院提起过诉讼，而该起诉被人民法院裁定驳回，原告在本次诉讼中的相应诉请已经在已生效的案件中主张过，不应当重复主张。本院对该组证据的真实性予以确认。证据六、提交劳动合同书复印件一份，证明2005年4月1日被告下属的大庆市程远工贸公司与原告签订无固定期限劳动合同书，证明原告、被告的主体是合格的，但被告却没有为原告开工资。经质证，被告对复印件的真实性没有异议，程远公司与原告签订劳动合同的目的是为了清理庆石公司的债务，由程远公司借支给原告，原告并没有实际到程远公司上班或为程远公司工作，如果原告认为其与程远公司形成劳动关系，应以程远公司为被告，而并不是以本案宏远实业公司为被告。本院对该组证据的真实性予以确认。证据七、提交原告2005年6月书写的反映被告拖欠工资的信复印件一份（原件在原审卷中），2008年8月原告关于补发工资的申请报告打印件一份，2009年12月写给人社部的信复印件（原件在原审卷中）一份及人社部的反馈告知单复印件（原件在原审卷中）一份，2010年4月及2011年8月写给让区法院的报告复印件两份，2012年4月（2012年8月）写给让区法院的报告打印件一份，2012年5月写给物资公司领导的信打印件的一份，2012年8月写给让区法院的情况反映打印件一份，2013年8月原告写给让区法院的申请书打印件一份，2014年北京法大法庭科学技术研究所给让区法院的回复函复印件一份，2015年6月原告与黑龙江森耀律师事务所签订的委托代理合同复印件一份，证明原告自2003年起诉以来每年均多次向被告及有关部门反映、维权，没有超过仲裁及诉讼时效。经质证，被告对人社部的反馈告知单的真实性无异议，对其他证据的真实性均有异议，对证明的问题有异议，这些证据不能证明仲裁时效中断的事实。原告书写及打印的相关信件及材料均是原告的单方行为，不能证明其向相关机构及机关机构收到其主张权利的资料，所以不能以此来证实原告主张过权利。根据证据的时间来看，有2010年4月至2011年8月，中间间隔已超过了一年多的时间，这也超过了法律规定的一年的仲裁时效。本院对该组证据的真实性予以确认。证据八、提交物资集团审计部出具的原庆石公司财务状况审计调查报告复印件一份、领导批条复印件一份及票据复印件14张（票据原件原告交到物资公司审计科了），证明原告在退休前因工作需要发生交通差旅费计63,728元。被告对复印件不予质证。本院将结合其他证据予以认定。证据九、提交退休证及职称证复印件各一份，证明原告退休前职称为经济师（中级）、职务级别为副科级，应该享受相应的工资待遇。经质证，被告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，原告因经营管理庆石公司时造成单位严重亏损，负有直接责任，上级单位已经对原告的相关待遇作出处理决定，应当按照处理决定进行处理，原告再次要求工资待遇没有依据。本院对该组证据的真实性予以确认。证据十、证人刘某出庭接受询问。证人陈述自2012年至今曾经陪同原告到有关部门协商解决工资问题。被告质证意见：对证人证明的问题有异议，证人仅仅是笼统地说每年都去相关部门主张权利，而其到相关部门去仅仅是听原告说是去要工资，而原告实际去做了什么证人并不知道，所以证人不能证明原告到这些部门主张权利，并且对于工资问题的一个重要环节，劳动仲裁部门的相关事情证人却不知道，所以不能证明证人参与了原告的所有过程，同时时效问题，其到相关部门解决，应当有相关部门的文书，原告不能提供相关文书的书面材料，同时根据原告所提的2003年案件资料，证明原告在2003年是有其他案件在法院处理，其去法院不能证明是主张本案的请求。本院将结合其他事实对此进行综合认定。为证实自己的主张，被告宏远公司向本院提交如下证据：证据一、提交大庆市劳动人事争议仲裁委员会出具的庆劳人仲不字（2016）第26号不予受理通知书复印件1份，此证据为原告立案时提交法院，法院送达给被告的，欲证明原告于2016年11月3日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日仲裁委员会决定不予受理。在此受理通知书中明确注明，对本委做出的不予受理决定不服的，可自收到本通知之日起15日内向人民法院起诉。而原告的起诉（起诉状中注明的时间为2016年11月25日）超过了15日，该决定书已发生法律效力，人民法院依法不应受理，受理后应驳回起诉。经质证，原告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，该不予受理通知书下发后，原告在规定的时间内已经到让胡路区法院起诉，由于涉及油田公司的企业，法院对该案是否符合起诉条件需要上会进行研究，让原告等通知，后来原告接到法院通知，告知其到乘风法庭进行立案。本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、提交庆物发（1993）3号大庆市物资局文件关于成立庆石物资贸易公司的批复复印件1份，庆石物资贸易公司工商档案资料复印件4页（加盖公章），欲证明原告为庆石物资贸易公司的经理，其劳动关系在庆石物资贸易公司，经查证工商档案，虽然庆石物资贸易公司被工商管理部门吊销，但其法律资格和法律主体依然存在，故原告应当以庆石公司为被告，原告起诉宏远实业公司系被告主体错误。经质证，原告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，原告现在的身份是2005年4月1日与被告下属的大庆市程远工贸公司签订的劳动合同书中的员工身份，且当时的庆石公司也隶属当时物资供应处管理，原告1994年11月份以后作为清算组的组长，履行的也是物资供应处交付的工作内容，当时的身份关系已经和庆石公司完全脱离，因此原告诉讼被告的主体是合格的。原告一直是大庆油田的职工，其1998年与物资集团签订了集体合同，2005年又与程远公司签订了劳动合同，因此被告所说，原告是庆石公司的员工是不对的，大庆油田职工的身份不是具体到某一个企业。本院对该组证据的真实性予以确认。证据三、提交关于对庆石物资贸易公司经济责任的审计报告复印件1份、大庆油田物资集团关于对周成岩同志经济责任处理的决定复印件1份，欲证明原告同意2009年大庆油田物资集团做出的处理决定，并认可每月开260元生活费，到2009年12月办理退休手续。原告直到2016年才申请仲裁，超过了法律规定的仲裁时效。经质证，原告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，处理决定中原告的签字是表示对正常办理退休手续的认可，并不是对已发放工资情况的认可。原告已经举证证明在仲裁时效期间不间断的进行维权活动，并未中断时效。处理决定因为违反法律的强制性规定也是无效的。本院对该组证据的真实性予以确认。证据四、提交原告1993年、1994年的工资表复印件19份共56页（加盖大庆油田物资公司档案室档案专用章），欲证明原告当年每月的工资从每月四、五百元到七、八百元，原告要求的81万元的工资没有依据。原告对证据的真实性无异议，对所证明的问题有异议，原告诉请的工资损失计算标准包括了奖金及年终奖，并非单指基本工资。被告的证据仅指1993至1994年，原告主张至2009年退休时。本院对该组证据的真实性予以确认。本庭依职权调取（2003）让民初字第257、1979号民事卷宗复印件2册，查实原告曾因本案诉争于2003年在大庆市让胡路区法院起诉大庆石油管理局，257号案件因证据不足原告申请撤诉，1979号案件结果是法院驳回原告起诉。经质证，原告对证据的真实性无异议。被告对真实性无异议，这两份卷宗已经证实了原告对1994至2002年的工资向劳动仲裁委员会申请过仲裁并进行过诉讼，根据民诉法的规定，对同一事实的诉请不应该重复进行诉讼，所以生效法律文书确定期限的工资不应该是本案的审理范围。本案开庭审理，经过对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：原告周成岩退休前系物资供应处的职工。1993年4月10日经大庆市物资局（现为大庆油田物资公司）批复，同意大庆市物资贸易中心在福建省××市组建庆石物资贸易公司，公司经理（法人代表）由周成岩担任。1993年6月庆石物资贸易公司成立，周成岩任法定代表人，其工资由供应处直接拨付。1994年，原告周成岩工资关系调转至庆石物资贸易公司，由企业自负盈亏支付，但原告周成岩主张因公司在经营过程中出现严重亏损，其每月工资仍由供应处拨付。1994年8月10日，物资供应处专业办公会议决定庆石物资贸易公司从即日起停止除销售库存、收回债权以外的一切经营活动。1995年庆石物资贸易公司营业执照被工商部门予以吊销，由周成岩继续负责清欠工作。自1994年12月起至1997年12月底，原告的工资一直未予发放。1997年12月物资供应处决定在庆石物资贸易公司清理债权期间，由大庆市程远工贸公司从庆石物资贸易公司清回的款项中借给收款经办人生活费每人每月260元，从1998年1月1日起开始。在原告周成岩的人事档案中记载，1998年5月20日大庆石油管理局物资装备总公司（现为大庆油田物资公司）与周成岩签订《大庆石油管理局劳动合同制职工劳动合同》，期限为无固定期。同时查明，1998年12月28日，大庆市物资局决定在福建省××市设立庆石物资贸易有限公司，公司董事会由周成岩、刘某某、侯某某三人组成，委派周成岩为公司董事长及该公司法定代表人，公司性质为全民企业。1999年3月18日公司成立，经营范围为汽车配件、机电产品、建筑材料、农机配件销售。2005年9月26日该公司营业执照被吊销，企业状态为吊销未注销，股东或发起人情况记载为黑龙江省大庆物资局。原告周成岩陈述该公司成立系为方便清欠工作而设立，公司成立后无具体经营项目。又查明，2002年12月11日，周成岩向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求大庆石油管理局支付其工资，大庆市劳动争议仲裁委员会以纠纷发生于1997年12月，按《劳动法》规定，已超过劳动仲裁受理时效期为由，决定不予受理，并于当日向周成岩出具（2002）庆劳仲字第0034号不予受理申诉通知书，告知周成岩如不服本决定，请在收到通知书之日起十五日内到人民法院起诉。周成岩因不服仲裁委的决定，于2002年12月24日向本院提起诉讼，要求大庆石油管理局支付拖欠其工资款154,000元，并保证以后按月发放工资及一切福利待遇。2003年7月13日，周成岩以证据不足为由，申请撤诉。本院依法出具（2003）让民初字第257号民事裁定书，裁定准许周成岩撤回起诉。2003年7月21日，周成岩又以大庆石油管理局为被告向本院提起诉讼，要求大庆石油管理局支付拖欠其工资款约5万元；保证以后按月发放工资及一切福利待遇。2003年10月30日，本院以原告不服大庆市劳动争议仲裁委员会2002年12月11日的仲裁裁决，向本院起诉，但因证据不足撤诉，并经本院审查准许撤诉，原仲裁裁决自原告撤诉本院向其送达裁定书之日起发生法律效力，为此原告已经不具备起诉条件，驳回原告周成岩起诉，并出具（2003）让民初字第1979号民事裁定书。另查明，2005年3月31日，大庆油田物资集团（现为大庆油田物资公司）出具终止劳动合同证明书，内容为“根据庆局发[2005]5号《大庆石油管理局劳动合同管理暂行办法》的有关要求，从2005年3月31日起，原职工与企业签订的未到期《劳动合同书》予以终止，特此证明。”即其与周成岩于1998年5月20日签订的职工劳动合同终止。2005年4月1日，大庆市程远工贸公司与周成岩签订劳动合同，周成岩担任清欠岗，工作期限为无固定期。2009年8月4日，大庆油田物资集团（现为大庆油田物资公司）作出关于对周成岩同志经济责任处理的决定，不再追缴1998年以来借予周成岩的生活费，到2009年12月份为周成岩正常办理退休手续。2009年8月17日，周成岩同意此决定意见并签字确认。2009年12月经大庆石油管理局批准周成岩退休，在其职工退休证中记载原工作单位为大庆油田物资公司，原职务为副科级，职称为经济师，退休时间为2009年12月。自1998年1月至2009年12月（退休），原告周成岩每月收到生活费260元。再查明，2016年11月3日，周成岩向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大庆市程远工贸公司支付1994年8月至2009年12月工资和奖金等。2016年11月3日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲不字[2016]第26号不予受理通知书，经审查以申请请求已超过仲裁受理时效期，不符合受理条件为由，决定不予受理。2016年11月25日原告向本院提起诉讼，要求被告宏远实业公司承担给付其1994年8月1日至2009年12月31日的工资81万元（工资+奖金+年终兑现奖）；要求被告按《劳动法》、《劳动合同法》规定支付原告赔偿金81万元；要求被告支付原告81万元的各年利息损失共计850,098元；要求被告赔偿给原告造成的养老金损失43.5万元；要求被告报销原告在工作期间发生的差旅费63,728元。同时查明，大庆市程远工贸公司于1993年11月17日注册成立，企业性质为全民所有制，法定代表人为王某某，出资人为大庆市物资再生利用总公司。2010年12月16日，大庆市程远工贸公司在大庆市工商行政管理局注销。庭审中，原告主张大庆市程远工贸公司注销后，其公司的工作人员及财务均归到被告宏远实业公司。本院认为，根据法律规定，公民向法院提起民事诉讼应当属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼，故劳动争议属于人民法院管辖的案件；根据《最高人民法院关于审理劳争议案件适用法律若干问题的解释》的第二条之规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请的仲裁事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的裁决，当事人如不服的，依法向人民法院起诉的，对于属于劳动争议的案件，应当受理；不属于劳动争议的案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案首先要确定原告的各项诉讼请求哪些是人民法院主管范围，对不属于法院主管范围的请求，应予驳回。对原告请求分析如下：第一、判令被告给付自2003年1月至2009年12月工资奖金共计204,838元（扣除给单位的经济补偿40,730元，以及每月发的260元生活费。），给付年终兑现奖共计280,000元（平均每年40,000元，计算7年）。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。被告拖欠职工工资应当承担相应的责任。本院认为，在原告被停发工资时原告每月工资标准为551.41元。按此标准自2003年1月至2009年12月份，原告共计应得到46,318.44元。扣除每月己发放260元，尚需支付24,478.44元。原告主张应按每年调整之后的工资进行补发，因职工工资的计算以及养老保险缴纳系数等问题具有一定的专业性，不属于法院主管范围，对此部分不予确认，但原告可在确认后，另行主张权利。关于年终兑现奖，本院认为应属于职工的福利待遇，具体发放标准应由单位根据职工个人工作情况及对单位贡献程度来决定，单位具有一定的裁量权，且原告对此项请求没有提供足够证据证实，故对此项请求不予支持；第二、给付工资奖金赔偿金204,838元，给付兑现奖赔偿金280,000元；《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止合同，用人单位应当按规定支付赔偿金。本案中，不存在被告违法解除劳动合同的情形，原告的该项请求没有事实和法律依据，不予支持；第三、给付工资利息219,128元（以204,838元为基数自2003年1月至2009年12月按贷款利率9.6%计算；2010年至2019年按贷款利率4.5%计算）、给付兑现奖利息314,160元（以314,160元为基数自2003年1月至2009年12月按贷款利率9.6%计算；2010年至2019年按贷款利率4.5%计算）；本院认为，被告拖欠原告工资，客观上给原告造成了一定的损失，故对拖欠工资的利息本院予以支持，但原告主张按贷款利率计算没有法律依据，本院确定按同期存款利率支付利息；第四、赔偿养老损失336,000元（该数额是参照与我同时参加工作同等级别人员退休工资计算，我当时的退休工资是1,800元，同等级别人员当时退休工资为3,200元，每月差额1,400元，2010年至2029年共计算20年），同时因没及时给我调整工资，导致工资损失261,693元（自2010年至2029年）；本院认为，职工工资的计算以及养老保险缴纳系数等问题具有一定的专业性，上述问题的确认应当属于劳动行政部门的职权范畴，故原告应先通过劳动行政部门解决工资的基数及养老保险的缴纳系数，在上述问题解决后，可以通过相应的程序解决，故对原告的该项请求不予支持。第五、给付差旅费63,728元。本院认为，职工工作期间因工作原因出差发生的费用，单位系受益方应予以报销，在原告已经证明相关票据已交付给单位的情况下，被告对具体数额不认可，应当承担举证责任，庭审中被告未举出证据推翻原告主张，故对此项费用本院予以支持。关于承担责任的主体问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原告工作的单位经过多次合并、撤销、转隶，最终承继权利和义务的单位为被告，故被告应当承担上述给付责任。综上，对原告的请求予以部分支付。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，最高人民法院关于审理《劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告大庆油田宏远实业公司于判决生效后五日内给付原告周成岩工资24,478.44元；自2003年1月1日起按中国人民银行同期存款利率支付利息至2009年12月31日止；二、被告大庆油田宏远实业公司于判决生效后五日内给付原告周成岩出差费用63,728元。三、驳回原告周成岩其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告承担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审 判 长  刘晓东人民陪审员  王福建人民陪审员  赵淑坤二〇二〇年六月十五日书 记 员  刘丽娜附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同己经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理《劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；（一）劳动者与用人单位在属行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老保险金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和中止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。