福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初1425号 原告:福建省光速达物联网科技股份有限公司，住所地福建省福州市高新区海西高新技术产业园创园****楼。 法定代表人：林世铭，董事长。 委托诉讼代理人：郑金豪，福建唐力律师事务所执业律师。 被告：陈益华，男，1974年12月21日出生，汉族，住重庆市忠县。 原告福建省光速达物联网科技股份有限公司（以下简称：光速达公司）与被告陈益华劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告福建省光速达物联网科技股份有限公司的委托诉讼代理人郑金豪、被告陈益华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建省光速达物联网科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决撤销榕高劳仲案（2019）222号裁决书第1、2项裁决；2.请求判决由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：本案用人单位经营确实存在困难，其主观无拖欠劳动报酬的故意，故对劳动者辞职并主张经济补偿的请求不应支持。原劳动部《关于印发对有关问题的补充规定的通知》（劳部发（1995）226号）第四条规定，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无包括用人单位确因生产经营困难、资金周转困难受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。因此,在此种情形下,劳动者对用人单位延期支付工资的行为,应适当容忍,而不宜直接依据《劳动合同法》第38条等规定主张解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案用人单位经营确实存在困难,其主观上无拖欠劳动报酬的故意,客观上亦存在合理理由,同时,根据被告提交的《离职申请书》可以知道,被告是主动离职的,因此被告要求支付补偿金没依据。二、被告主张每月8800元工资依据不足。根据《劳动合同书》约定,被告工资为每月165O元,且实际上自2O19年4月份起,原告公司经营已经处于停止状态,被告也并未实际上班。且被告工资构成里实际可领取基本工资远远少于880O元。因此,被告主张每月8800元工资缺少依据。三、被告故意破坏原告生产设备,给原告造成巨大经济损失,被告应承担赔偿责任。2019年11月27日,被告将原告生产设备贴片机主板拆卸掉,导致贴片机瘫痪;将回流焊机延时续电器拆除,导致整条生产被破坏,生产进入停滞状态。被告行为给原告造成直接经济损失80万元,应由被告承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。”同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位有权单方解除劳动合同,不支付经济补偿金。综上所述,榕高劳仲案（2019)222号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误,现请依法判决。 陈益华辩称,其于2015年7月11日进入福建省光速达物联网科技股份有限公司担任生产部负责人。公司于2018年10月开始经营出现困难，并大量裁员，其应董事长林世铭多次恳求留下共渡难关，期间多次承诺会按时发放工资。但2019年4月、5月、6月、7月、9月(发放1500元)、10月、11月，共计七个月工资拖欠，工资8800元/月，未兑现承诺。因光速达长期未支付劳动报酬，其于2019年11月1日提出离职，于2019年11月30日依法解除劳动合同。并于2019年12月9日向高新区仲裁委提出仲裁申请:1.要求光速达公司向本人支付2019年4、5、6、7、9、10、11月共计7个月未发放工资合计57610.14元;2.要求支付20.8小时的加班费共计1248元;3.要求支付经济补偿金共计35200元。并提交了劳动合同、社保缴纳明细、工资卡银行流水、离职申请等相关书证。在仲裁阶段，仲裁委多次通知林世铭，但其未出庭答辩，裁决书送达过程中公司多次以各种理由不予以签收，后经仲裁委的同志亲自送上门才签收。在收到仲裁决议起诉周期最后一天以不符合事实的理由提出起诉，其目的很明确，就是拖延执行时间。请求法院依法支持裁决事项。 当事人为支持其诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实与证据，本院作如下认定： 关于陈益华未发部分每月工资金额。陈益华主张4月至11月的每月工资为8800元，并提交了2018年9月至2020年5月其中国建设银行个人活期全部交易明细、2019年度住房公积金缴费明细、企业职工养老明细、城镇职工基本医疗保险明细、个人所得税纳税清单等。上述证据均有原件，被告对真实性均无异议，本院对真实性予以确认。光速达公司为提交了一份由公司制作的工资明细表，认为公司经营困难陈益华2019年4月至11月的工资每月应为6161元。陈益华对该工资明细表真实性有异议。本院认为，光速达公司仅提供了由其单方制作的2019年4-8月、2019年9-11月份陈益华个人工资明细表，陈益华对该证据提出异议后，公司又未能提供其他证据证明其主张，故本院对光速达提交的工资明细表真实性不予采纳。光速达公司向陈益华账户实际发放2018年11月至2019年3月及2019年8月向工资分别为：7785.72元、8023.34元、8476.34元、8476.34元、8476.34元、8446.05元，2019年1月至4月，陈益华实际缴纳企业职工养老保均个人部分均为144元，实际缴纳城镇职工基本医疗保险个人部分均为每月87.66元；2019年5月至11月陈益华实际缴纳企业职工养老保险个人部分每月184元，实际缴纳城镇职工基本医疗保险个人部分每月75.45元；2019年度1月至11月缴纳住房公积金个人部分每月166元。通过计算可得2019年1月至3月，陈益华应发工资每月8874元，2019年8月应发工资为8871.5元，且光速达公司为陈益华2019年3月-11月申报的收入为每月8800元。因此，综合上述证据，本院依法认定陈益华的每月工资为8800元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，光速达公司并未提供证据证明陈益华2019年4月至11月的工资报酬情况，也未提供减少劳动报酬的书面证据。故陈益华仅主张2019年4月至11月每月应发工资为8800元，本院予以支持。 经审理查明，2015年7月，陈益华入职光速达公司工作。2018年7月10日，双方签订《劳动合同书》，合同书约定陈益华担任生产总监职务，月基本工资为1650元（随当地最低工资标准调整），岗位工资据岗位核定；绩效工资据绩效考核成绩评定等。2019年11月1日，陈益华向光速达公司提交《离职申请书》，离职原因是因光速达公司未及时支付劳动报酬，陈益华上班至2019年11月30日。光速达公司向陈益华发放工资至2019年3月，另于2019年11月8日向陈益华发放9月份工资1500元。光速达公司实际发放陈益华2018年12月至2019年3月及2019年8月工资分别为：8023.34元、8476.34元、8476.34元、8476.34元、8446.05元；2019年1月至12月，光速达公司为陈益华实际缴纳企业职工养老保险分别为144元、144元、144元、184元、184元、184元、184元、184元、184元、184元、184元、184元；2019年1月至11月，光速达公司实际为陈益华缴纳城镇职工基本医疗保险个人部分分别为：87.66元、87.66元、87.66元、87.66元、87.66元、75.45、75.45元、75.45元、75.45元、75.45元、75.45元、75.45元；2019年1月至11月光速达公司为陈益华缴纳住房公积金个人部分每月均为166元。2019年3-11月份，光速达公司为陈益华申报的每月纳税工资为8800元。 本院认为，陈益华与光速达公司已订立书面劳动合同，系双方真实意思表示，双方形成的劳动关系应受法律保护。依法足额及时支付劳动报酬系用人单位的法定义务，光速达公司在陈益华正常提供劳动期间未及时足额发放2019年4月至7月、9-11月共7个月的工资即60100元（8800元×7-1500元）。扣除光速达公司于该期间为陈益华缴纳了职工社会养老、医疗保险及住房公积金个人缴纳部分共计4278.36元，以及支付的2019年9月份部分工资1500元，故光速达公司还应向陈益华支付工资54321.64元。陈益华在光速达公司工作四年四个月，光速达公司未及时足额支付工资致陈益华提出辞职，光速达公司应当向陈益华支付4.5个月的经济补偿金，陈益华只请求经济补偿金35200元，低于离职前月平均工资的4.5个月，系陈益华自主处分自己的权利，并未违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十五条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省光速达物联网科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈益华工资54321.64元； 二、福建省光速达物联网科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈益华经济补偿金35200元； 三、驳回福建省光速达物联网科技股份有限公司的诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由福建省光速达物联网科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员  江 静 二〇二〇年六月八日 法官助理  金惠珍 书 记 员  吴晓玲 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 第十六（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第十七（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 第十八（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 第十九（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 第二十（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。