山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2019）晋0106民初4426号原告：李钊，男，1978年10月6日出生，汉族，住山西省太原市。被告：山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司，住所地太原市迎泽区郝庄镇孟家井村**。负责人:李衍华，总经理。原告李钊与被告山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李钊到庭参加诉讼，被告山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李钊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资报酬合计427719元；2、判令被告支付原告经济补偿金32000元；3、判令被告向原告支付自2017年1月1日起至2019年6月30日止的逾期付款利息合计59942元，以及2019年7月1日起至本判决生效之日止的逾期付款利息；4、本案诉讼费、保全费、公告费由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月15日起入职被告单位工作，原告从事非诉讼工作以及非财产关系诉讼案件的办理,工资每月8000元。办理涉及财产关系的诉讼案件的工资报酬按诉讼标的额的1.7%和0.85%计算,在工资支付日由被告打入原告工资卡。为此,双方先后签订了劳动合同和相关协议。2016年11月7日,被告的法定代表人等领导因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查和羁押,导致被告全面停业。目前,被告已确定不具有为原告提供劳动场所、条件和各项待遇的能力。与其余100多名员工一样,原告与被告之间的劳动争议,早在2017年元月就在位于西羊市街的太原市迎泽区劳动监察大队进行了维权登记，原告于2019年2月1日向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,2019年7月4日收到裁决书,原告不服,特此起诉,理由如下:一、关于工资问题。1、裁决书认定两份《协议书》为独立的委托合同,且与《劳动合同》无关,据此不支持原告办理涉及财产关系的诉讼案件的工资请求,原告认为是错误的。众所周知,依据《民事诉讼法》的有关规定,自然人代理法人或其他组织的民事诉讼案件,必须与该单位具有劳动合同关系,并向受案法院提交相关证明,否则不能出庭办理案件。截止2018年底,原告共办理涉及被告财产关系的诉讼案件28宗,原告与被告之间的劳动合同关系,受案法院人所共知,原告出庭办案,就是为被告工作。至于《协议书》的内容,原告认为是对《劳动合同》中工作内容的进一步划分和工资约定的进一步明确(对比劳动合同,可以得出非诉讼工作,以及不涉及财产关系的诉讼案件的办理,原告工资每月8000元，涉及财产关系诉讼案件的办理,原告工资按诉讼标的额的1.7%和0.85%计算),并且,《协议书》中双方约定工资报酬为不含税,且在工资支付日一并打入原告工资卡。事实上,在2015年2月11日,原告在被告与深圳金立涛建设工程纠纷案[(2014)迎商初字第139号裁定书]的办理中,被告依据《协议书》的约定就给付原告工资7500元。双方对《协议书》事实上的认可和履行,结合除此以外被告给原告发放的每月固定工资8000元,这足以证明《协议书》的内容是对《劳动合同》中工作内容的进一步划分和工资约定的进一步明确,该《协议书》实质上属于双方对《劳动合同》中原告工作内容和工资约定的补充、修改、明确和完善,其性质为《劳动合同》的组成部分。2、裁决书认定由于涉嫌犯罪、被告关停,双方于2016年底终止劳动合同,且对2016年12月至2018年6月原告应得的固定工资没有支持,原告认为是错误的。虽然2016年11月7日被告的法定代表人等领导因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查和羁押,导致被告于2017年1月1日起全面停业,但原告至今未收到被告送达的解除劳动合同的书面文件,也没有收到政府关于被告与全体员工终止劳动合同的法律文件;相反,事实上原告顾全大局,仍然为被告的合法权益继续工作、奔波于各级机关之间办理案件,直至2018年11月底。原告认为,被告的法定代表人与被告在法律上分别是各自独立的主体,原告与被告之间具有劳动合同关系,但原告与被告的法定代表人之间没有劳动关系，被告的法定代表人等高层领导涉嫌犯罪被立案侦查和羁押与被告停业不能说没有关系,但就此认定被告与原告于2016年底终止劳动合同关系,是完全错误的,也是于法无据的。况且,在2018年12月25日太原中院作出一审刑事判决前,被告的全部法人财产充其量只有犯罪嫌疑而已,并没有被判决处置,被告停业也只是暂时停止营业,在法律上并不代表其他。另外,就被告停业的原因和行为来说,与原告没有任何关系,原告只是尽自己所能继续为被告工作而已。据此,原告有权得到被告停业后的固定工资报酬。综上,原告关于工资的全部请求,应当得到全部支持;二、关于劳动合同终止的时间问题。2018年12月25日,太原市中级人民法院就被告的法定代表人涉嫌犯罪一案作出一审判决,并对被告的全部财产作出相应处置，在考虑到该判决书已经确定被告没有财产为原告提供劳动场所、条件和各项待遇的情况下,原告于2019年2月1日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》,通知被告解除双方的劳动合同关系。由于被告停业、无人接收,邮局将该邮件作退件处理。原告认为,该通知书已经到达被告范围,劳动合同应属有效解除。本案起诉前的2019年7月7日,原告将《解除劳动合同通知书》张贴于被告单位,再次通知被告解除双方的劳动合同关系。据此,请一审法院就双方劳动合同的终止时间进行认定；三、关于经济补偿金的问题。1、裁决书认定经济补偿金的计算期间为2.5年,原告认为是错误的。原告认为经济补偿金的计算期间应为原告入职之日起至2018年6月,共计4年。2、关于经济补偿金的计算标准,鉴于原告不认可裁决书认定的2016年底为双方劳动合同终止的时间,故原告劳动仲裁和本次起诉,仅请求依固定工资标准计算的经济补偿金；四、关于逾期付款的利息问题。劳动合同为有对价的合同,属于有偿合同的范畴,即被告购买原告的劳动,最高法院关于买卖合同的司法解释中关于逾期付款利息计算的有关规定,也应该适用于本案，原告关于逾期付款利息的请求,应当得到支持。综上,原告不服太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字〔2019〕第128号、第128号之一裁决,特此起诉,请法院判如所请。被告山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月10日，原被告双方签订《劳动合同书》，约定：原告李钊入职被告处，担任被告及其子公司或者投资的其他组织的法律事务岗位工作。合同期限自2014年8月15日至2019年8月14日，每月20日前支付工资，月工资为固定工资和应得收入。2014年10月30日，原被告双方签订《协议书》，约定：1、原告依法办理法律事务，涉及财产关系的诉讼案件，被告以标的额的1.7%计算报酬，在办理委托手续后第一个工资支付日一次性支付原告；2、诉讼案件涉及多个审级的，原告同意只收取一次报酬，但反诉案件除外，报酬不含税；3、原告办理案件如有其他费用由被告负担。2016年6月19日，原被告双方再次签订《协议书》一份，内容同上。2016年12月7日，被告为其出具《未发工资证明》，被告欠发原告2015年5月、6月、10月、11月、2016年1月、2月、3月、4月、7月、8月、10月、11月工资共计104700元，原告自述在无诉讼案件的情况下月工资为8000元，结合上述证明，原告相应主张应予采信。2016年12月31日，因被告的法定代表人等领导涉嫌刑事犯罪，被告关停。2018年7月9日，原告与山西保力节能技术有限公司签订《劳动合同书》，期限自2018年7月9日至2021年7月8日，担任该单位法务经理。2019年2月1日，原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，后被退回。2019年7月7日，原告将该通知书张贴于被告处。另，原告提供了28起诉讼案件的相关裁判文书，证明原告在2016年3月至2018年11月期间办理诉讼案件应付工资171019元。2019年12月17日，因被告无人接受法院送达，原告办理公告送达手续支付公告费用260元。2019年3月1日，原告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被申请人山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司支付申请人李钊工资报酬合计427719元；2、被申请人山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司支付申请人李钊经济补偿金32000元；3、被申请人山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司支付申请人李钊自2017年1月1日起至2019年1月31日止的逾期付款利息47258元、2019年2月1日起至劳动仲裁裁决书生效之日止的逾期付款利息，以及直至清偿之日止的逾期付款利息（双倍）。2019年6月25日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字〔2019〕第128号、迎劳人仲案字〔2019〕第128号之一裁决书，裁决：1、被申请人山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司支付申请人李钊工资104700元；2、被申请人山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司支付申请人李钊经济补偿金20000元；3、驳回申请人李钊的其他诉讼请求。本院认为，关于工资。原告于2014年8月15日至被告处工作，2016年12月31日，因被告的法定代表人等领导涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查，被告关停，不具备继续为原告提供劳动的场所和条件，实际上双方劳动合同已终止履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，截止2016年12月被告拖欠原告工资112700元，被告应支付原告工资112700元。原告提供的两份《协议书》显示双方就诉讼代理事宜另行予以委托，现有证据无法证明两份协议系劳动合同的补充或变更，故对原告相应诉讼请求，不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，原告有权向被告主张经济补偿金；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故被告应支付原告自2014年8月15日至2016年12月31日的经济补偿金20000元（8000×2.5）。关于逾期付款利息，本案案由为劳动争议，原告相应诉讼请求并非在该案由调整的范围内，原告主张缺乏法律依据，其相应诉讼请求，不予支持。关于原告主张的保全费用，因原告未提供证据证明其支出的保全费用，其相应诉讼请求，不予支持。原告支付的公告费260元系其他诉讼费用，应由被告负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李钊工资112700元；二、被告山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李钊经济补偿金20000元；三、驳回原告李钊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费260元，由被告山西光彩慈行老年产业（集团）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审 判 长 李晋涛人民陪审员 庹恭博人民陪审员 潘剑平 二〇二〇年六月一日书 记 员 程志民相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。