河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0391民初649号原告:河南省通信工程局有限责任公司，住所河南省郑州市经八路**院。法定代表人：李子宪，总经理。委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张磊，河南天坤律师事务所律师。被告：王**强，男，汉族，1978年8月21日生，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：崔保钦，洛阳市偃师市夏都法律服务所法律工作者。被告：洛阳新成利劳务服务有限公司，住所中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新春城路开发区家属院7-2-502。法定代表人：赵清香，经理。委托诉讼代理人：刘世敬，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张艳芳，女，该公司工作人员。原告河南省通信工程局有限责任公司与被告王**强、被告洛阳新成利劳务服务有限公司（以下简称新成利公司）劳动争议纠纷一案，河南省郑州市中级人民法院于2018年12月9日作出（2018）豫01民辖终1563号民事裁定，撤销了郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初21091号民事裁定，案件移送本院审理。2019年11月28日，郑州市金水区人民法院将案件移送本院。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人段文娟，被告王**强及委托诉讼代理人崔保钦，被告新成利公司的委托诉讼代理人刘世敬和张艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告王**强的陪护费2813.63元，一次性伤残就业补助金66768元，解除劳动合同的经济补偿金10326.51元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年12月，被告王**强与被告新成利公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。原告作为劳务派遣人员的接收单位，与被告王**强建立的是劳务关系而非劳动关系。被告王**强在劳务派遣期间受伤，依法承担工伤保险责任的单位是被告新成利公司。洛阳高新开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决缺少法律依据，且裁决的陪护费、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同的经济补偿金数额均超出了被告王**强仲裁申请数额，违反了民事法律基本原则。被告王**强辩称，（一）依法劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性和替代性工作上实施，本案情况不符合上述规定。被告新成利公司派遣我到原告处工作，违反法律规定。（二）按照原告与被告新成利公司签订的劳务派遣合同约定，被派遣人的工资，解除劳动合同的补偿，工伤赔付均由原告承担，故仲裁裁决正确。（三）本案劳动仲裁跨越年度，仲裁部门按照新标准计算赔偿数额，虽超出原请求数额，这是对劳动者的救济，应当支持。被告新成利公司辩称，（一）被告王**强从事的是装修工作，其岗位不符合劳务派遣工作岗位要求。而且，在停工留薪期间，原告的偃师区域经理胡辉辉和被告王**强就扣发工资问题达成协议，约定2017年8月31日前补清，故原告与被告王**强之间是事实劳动关系。（二）按照原告与我公司签订的劳务派遣协议书第一章第三条和第三章第十条的约定，是由原告承担上述费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告新成利公司签订一份劳务派遣协议书，原告为用工单位，被告新成利公司为派遣单位。协议主要约定：劳动人员的工作地点、方位、方式均由原告根据业务需要确定，劳务派遣费系指原告使用劳务人员的费用，包括支付劳务人员工资及应得收入和福利费、培训费、社会保险费、解除及终止劳动合同的补偿金及赔偿金、管理费等。劳务人员因工受伤时，按照国家及当地政府有关规定，原告配合被告新成利公司并出具相关资料为劳务人员办理工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，支付相关费用，协助被告新成利公司办理工伤理赔事宜。协议自2015年1月1日生效，有效期2年，协议到期，无异议，自动延续。劳务派遣协议书中，有关人数、岗位、期限等内容均为空白。2015年1月5日，被告王**强与被告新成利公司签订一份劳动合同，合同期限自2015年1月5日至2017年1月4日。合同主要约定：被告新成利公司将被告王**强派遣到原告处工作，派遣期限与劳动合同期限相同。劳动合同中，工作内容也是空白。此后，被告新成利公司与被告王**强又签订一份劳动合同续签书，对到期劳动合同续签至2019年1月4日。另查明，2015年3月23日，被告王**强在工作时受伤，两次住院治疗，共计25天。需两人陪护16天，一人陪护9天。2015年5月14日，洛阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年4月12日，洛阳市劳动能力鉴定委员会认定为伤残九级。2017年2月，原告给被告王**强调整了工作岗位。2017年7月10日，原告以受伤后休息时间不足规定6～9个月停工留薪期，且连续几个月扣发工资为由，书面向被告新成利公司提出解除劳动合同。此后，被告王**强申请劳动仲裁，请求：1.解除与被告新成利公司和原告之间的劳动合同关系；2.被告新成利公司和原告共同支付停工留薪期工资差额12026元、护理费2317.50元、一次性伤残就业补助金61216元、解除劳动合同的补偿金9000元。2018年6月11日，洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出高新劳人仲案字（2018）第269号仲裁裁决书，裁决原告向被告王**强支付陪护费2813.63元、一次性伤残就业补助金66768元、解除劳动合同的经济补偿金10326.51元，被告新成利公司承担连带责任。原告不服，提起诉讼。本院认为，原告系劳务派遣的用工单位，被告新成利公司系劳务派遣单位，被告王**强系被派遣的劳动者。被告王**强是与被告新成利公司存在劳动关系，其与原告之间并无劳动关系。劳务派遣协议并未载明派遣时间，但通过劳动合同可知被告新成利公司派遣被告王**强到原告处工作的时间为两年，明显违反劳务派遣只能在临时性工作岗位上实施的法律规定。违反该规定并不导致各方主体关系的变动，但该行为如造成被派遣劳动者损害，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。被告王**强系工伤，停工留薪期未满即被原告要求工作，最终导致原告被迫向被告新成利公司提出辞职，原告和被告新成利公司的行为均违反法律及相关规定。因此，被告新成利公司应当向被告王**强支付解除劳动合同的经济补偿金，原告对此存在过错，应当承担连带赔偿责任。被告王**强系工伤九级，且住院期间需要护理，故护理费和一次性伤残就业补助金依法应当由被告新成利公司支付。原告向被告新成利公司支付的劳务派遣费中虽已经包含社会保险费用，但其并未按照劳务派遣协议约定支付劳务人员因工受伤时的上述相关费用，故应当承担连带赔偿责任。被告王**强仲裁请求的陪护费为2317.50元、一次性伤残就业补助金为61216元、解除劳动合同的经济补偿金为9000元，并不违反法律规定，故应当以此数额为限予以赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第六十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条和第三十七条，参照《劳务派遣暂行规定》第十三条的规定，判决如下：一、被告洛阳新成利劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王**强支付陪护费2317.50元、一次性伤残就业补助金61216元、解除劳动合同的经济补偿金9000元。二、原告河南省通信工程局有限责任公司对以上第一项给付承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半收取），由原告和被告新成利公司各承担一半。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  马杰二〇二〇年六月十一日书记员  高珊