新疆生产建设兵团霍城垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0401民初117号 原告：霍尔果斯新联糖业有限公司，统一社会信用代码91654004MA77MJKC3J，住所地新疆伊犁州霍尔果斯经济开发区兵团分区开元大道创新创业孵化基地**楼**。 法定代表人：叶震，该××总经理。 委托诉讼代理人：刘波，住该××。 委托诉讼代理人：胡继华，新疆霍城垦区大信法律服务所法律工作者。 被告：孙淑贤（死者妻子），女，1961年9月30日生，汉族，住该镇××号。 被告：王珊珊（死者女儿），女，1989年1月14日生，蒙古族，内蒙古通辽市库伦旗库伦镇无业人员，住该镇××号。 被告：王跃跃（死者女儿），女，1992年3月20日生，蒙古族，内蒙古通辽市库伦旗库伦镇无业人员，住该镇××号。 共同委托诉讼代理人：李洪彦，新疆佟巨律师事务所律师。 原告霍尔果斯新联糖业有限公司（以下简称新联糖业）与被告孙淑贤的丈夫、被告王珊珊的父亲、被告王跃跃的父亲王福恩确认劳动关系纠纷一案,本院于2020年4月13日立案受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告新联糖业的委托诉讼代理人刘波、胡继华，三被告孙淑贤、王珊珊、王跃跃的共同委托诉讼代理人李洪彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新联糖业向本院提出诉讼请求:1.请求法院依法判令确认原告新联糖业公司与被告孙淑贤的丈夫、被告王珊珊、王跃跃的父亲王福恩生前之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由三被告承担。事实与理由:2017年底王福恩受内蒙古佐源集团派遣至原告单位作技术指导，佐源集团在内蒙古库伦旗，由于新联糖业和佐源集团都是制糖行业，新联糖业的部分设备均从佐源集团购买，佐源集团派王福恩来我单位技术指导，指导期间的劳务费由原告单位承担。原告是咨询方，佐源集团是技术服务的人员，原告以前从来都不认识王福恩，也从来没有雇佣过王福恩。原告没有必要从四千里之外去雇佣王福恩，且原告与王福恩未签订劳动合同，原告与王福恩不存在的劳动关系，内蒙古佐源集团出具的证明与王福恩有劳动关系是无效的，事实上王福恩在佐源集团长期工作，他们之间存在劳动关系。为了维护原告的合法权益，故诉至本院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告孙淑贤、王珊珊、王跃跃辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持第四师劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁书，确定双方存在劳动关系。其理由如下：1.原告声称王福恩是左源集团派遣到单位的，事实是2017年11月王福恩与左源集团已经解除劳动关系，王福恩是从左源集团解聘下来的员工，到原告处工作，不存在技术指导；2.起诉书中原告对被告在劳动仲裁委举了七份证据均无异议，可以认为存在事实上的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院主持当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提交的1.第四师劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书一份，拟证实原告在仲裁时提交的被告孙淑贤，王跃跃出具的收条两份，证明原告与被告的亲属之间不存在的劳动关系，该组证据虽然来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，但是只能证明因王福恩死亡后原告向死者的家属支付的100000元的赔偿金和6500元技术服务费的事实，不能证明原告与死者王福恩之间不存在劳动关系，故对该证据的证明目的，本院不予确认；2.金华鼎源糖业食品有限公司的证明一份，拟证明原告与死者王福恩不存在劳动关系，王福恩是大连佐源糖业集团员工。该证据来源不合法，与事实不符，且经原告称金华鼎源糖业食品有限公司是佐源集团的下属企业，作为金华鼎源糖业食品有限公司无权为大连佐源糖业集团出具证明，故对其证明效力，本院不予确认；3.新联糖业有限公司对王福恩死亡赔偿问题的答复一份，拟证明王福恩与原告不存在劳动关系，该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性。但是该证据主要证明王福恩于2017年11月24日来到原告单位工作，2018年9月27日突发心绞痛经抢救无效死亡，不能证明原告与王福恩之间不存在劳动关系，故对其证明目的，本院不予确认；4.录音光盘一份，拟证明在王福恩发病时，原告方的员工和被告进行及时有效的沟通，并对王福恩进行积极抢救，且原告对王福恩死亡无过错，以及工厂至今未生产，还在安装阶段的事实。该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，对其证明目的，本院予以确认。三被告共同提交的1.2017年12月14日库伦旗劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解书一份，拟证明王福恩于2017年11月向库伦旗佐源糖业有限公司提出辞职，并于同年12月份与库伦旗佐源糖业有限公司解除了劳动关系的事实，该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，对其证明目的，本院予以确认；2.新联糖业有限公司对王福恩死亡赔偿问题的答复一份，拟证明王福恩于2017年11月24日到原告公司，2018年2月2日离开公司，2018年4月23日至同年9月27日在原告处工作，且王福恩在劳动期间突发疾病死亡，原告与王福恩之间存在劳务合同法律关系。该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，对其证明目的，本院予以确认；3.工资表及微信转账凭证各两份，拟证明王福恩在原告处担任生产部长，每月工资6500元的事实，该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，对其证明目的，本院予以确认；4.2018年9月27日早上10时17分，王福恩与赵静的微信聊天记录一份，拟证明王福恩在工作期间因病，抢救无效去世。虽然该份证据不能直接证明王福恩已死亡，但结合原告在2018年12月30日出具的对王福恩死亡赔偿问题的答复，可以清晰得知，王福恩在2018年9月27日早上10时17分向原告方的赵总请示自己去李总那里帮忙，10时25分赵总回复“好的，如果缺人，你告诉我”，同日王福恩突发心绞痛，原告将其先送往霍尔果斯口岸人民医院就医，中午送往伊犁州友谊医院，同年9月28日12时35分，经抢救无效死亡。故对其证明目的，本院予以确认；5.居住证一份，拟证明王福恩生前居住在原告处，该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，对其证明目的，本院予以确认；6.2019年11月8日，库伦旗佐源糖业有限公司出具的情况说明一份，拟证明王福恩原系库伦旗佐源糖业有限公司的员工，其于2017年10月离职，并非原告所说王福恩系劳务派遣。该证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，对其证明目的，本院予以确认。 被告孙淑贤的丈夫王福恩生前系内蒙古通辽市库伦旗库伦镇人，2009年至2017年11月期间，王福恩在库伦旗佐源糖业有限公司工作。2017年11月王福恩口头向库伦旗佐源糖业有限公司提出辞职。同年11月24日，经人介绍到原告处工作，其职务为生产部部长，主要工作为技术设备安装和维修，月应付工资为6500元。虽然原告未与王福恩签订劳动合同，也未缴纳企业职工社会保险，但是原告每月为王福恩发放了工资。2018年9月27日上午11时许，王福恩在安装设备时突发疾病，被原告方的人员送往霍尔果斯口岸人民医院诊治，中午被送往伊犁州友谊医院进行治疗。2018年9月28日12时35分，王福恩因突发心绞痛经抢救无效死亡。2018年10月2日，原告向王福恩的女儿王跃跃支付了6500元的技术指导费、向王福恩的妻子孙淑贤支付了100000元的赔偿金。王福恩死亡后，三被告就王福恩生前与原告是否存在劳动关系发生争议。后三被告于2019年9月16日向第四师劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年11月19日，第四师劳动人事争议仲裁委员会作出四师劳人仲案字〔2019〕第43号仲裁裁决书，裁决王福恩生前与原告霍尔果斯新联糖业有限公司存在劳动关系。原告对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。 本院认为，劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征。其从属性是指劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系，其专属性表现为劳动行为必须亲自履行。而事实劳动关系是用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系，事实劳动关系存在的前提是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案被告的亲属王福恩与原告霍尔果斯新联糖业有限公司虽然没有签订书面劳动合同，但在事发当天，就工作事宜王福恩通过微信向原告方的赵总请示，并得到允许，可以认定王福恩在工作中受到原告的管理和安排，双方之间存在管理与被管理的关系，且王福恩向原告提供劳动，原告按月向王福恩支付了劳动报酬。原告与王福恩之间在人格上、组织上、经济上具有一定的从属性，符合劳动关系的本质特征，双方存在事实劳动关系。原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。为此，依照人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部〔2005〕12号），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下： 一、被告孙淑贤的丈夫、被告王珊珊、王跃跃的父亲王福恩生前与原告霍尔果斯新联糖业有限公司存在劳动关系； 二、驳回原告霍尔果斯新联糖业有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告霍尔果斯新联糖业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第四师中级人民法院。 审 判 长  赵 杰 审 判 员  陈党库 人民陪审员  梁振新 二〇二〇年六月十日 书 记 员  王 涵 1