河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4057号 上诉人（原审原告）：河北巨人科技有限公司，住所地：石家庄高新区天山大街**方大科技园002-505，统一社会信用代码：91130108MA08Q93P47。 法定代表人：孙雪琳，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨弘宇。 被上诉人（原审被告）：赵婕，女，1990年1月12日出生，汉族，住，住所地：黑龙江省宝清县八五二农垦社区**新华小区11委****住河北省石家庄市裕华区。 委托代理人：王炜，河北冀港律师事务所律师。 上诉人河北巨人科技有限公司（以下简称巨人科技）因与被上诉人赵婕劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初1433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北巨人科技有限公司上诉请求：1、请求依法撤销（2019）冀0191民初1433号民事判决，依法改判。2、一审、二审诉讼费有被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2、判决要求上诉人支付被上诉人2018年3月25日至11月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额27377.99元是错误的。3、判决要求上诉人支付被上诉人2018年9月1日至11月6日工资7754.87元是错误的。4、判决要求上诉人支付被上诉人经济补偿金3767.12元是错误的。5、判决要求上诉人支付被上诉人2018年2月25日至11月6日周六日加班费6252.87元是错误的。6、判决要求上诉人补缴被上诉人2018年9月1日至11月6日各项社会保险是错误的。 赵婕答辩称，一、原被告之间存在劳动关系。志科公司与巨人公司是两个独立的经过工商登记的公司，都是具有用工主体资格的法人。志科公司与赵婕的劳动关系早已经解除，赵婕实际是在巨人公司上班。根据赵婕提交的工资银行流水发放的明细以及巨人公司的工资表，赵婕代表公司签的合同，均能证明双方存在劳动关系。巨人公司在劳动仲裁期间以及庭审中多次承认与被告存在劳动关系，其提交的考勤记录以及其认可的工资发放情况，均足以证明双方存在劳动关系。二、巨人公司应当向赵婕支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资、解除劳动关系的补偿金、加班工资，并补缴各项社会保险，在劳动仲裁和一审中均有相应的证据予以证实。劳动仲裁以及一审认定事实清楚，适用法律正确请二审法院驳回上诉人的上诉请求维持原判。 河北巨人科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告2018年3月25日至11月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27377.99元；2、判决原告无需支付被告2018年9月1日至11月6日的工资7754.87元；3、判决原告无需支付被告经济补偿金3767.12元；4、判决原告无需向被告支付2018年2月25日至11月6日周六加班费6252.87元；5、判决原告无需为被告补缴2018年2月25日至11月6日的各项社会保险费；6、判令被告自判决生效之日起3日内到原告处办理项目交接手续；7、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告赵婕于2018年2月25日到原告巨人公司工作，岗位为商务经理，月工资4000元。后被告赵婕于2018年11月6日离职。原告巨人公司与被告赵婕之间未签定书面劳动合同。原告巨人公司于2018年3月20日支付被告赵婕2018年2月工资750元，石家庄众匠科技有限公司分别于2018年4月20日、2018年5月20日、2018年6月22日支付赵婕2018年3月工资3985元、4月工资3985元、5月工资3537.31元。巨人公司法定代表人孙雪琳于2018年9月21日个人转账支付赵婕2018年8月工资3625.74元。另，原、被告双方确认被告赵婕2018年6月工资为3742.5元、2018年7月工资为2538.46元、2018年9月工资为4000元、2018年10月工资为3293.33元、2018年11月工资为551.72元。其中2018年10月、11月工资未支付，2018年9月工资支付数额双方有争议。另查明，被告赵婕曾向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出石高劳人仲案字［2019］第0187号仲裁裁决书，裁决：巨人公司支付赵婕2018年3月25日至11月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额27377.99元；巨人公司支付赵婕2018年9月1日至11月6日工资7754.87元；巨人公司支付赵婕解除劳动关系的经济补偿金3767.12元；巨人公司支付赵婕2018年2月25日至11月6日周六加班工资6252.87元；巨人公司为赵婕补缴2018年2月25日至11月6日的各项社会保险费，需个人缴费部分由赵婕负担；驳回赵婕要求巨人公司支付拖欠工资的经济补偿金1938.71元的请求。在本案审理过程中，原被告双方对驳回赵婕要求巨人公司支付拖欠工资的经济补偿金1938.71元的请求这一项仲裁裁决内容均无异议。以上事实有《招商银行账户历史交易明细表》、考勤原始记录表、河北巨人科技有限公司总工资表、庭审笔录等证据予以证实。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、原、被告之间是否具有劳动关系；二、如果原、被告之间具有劳动关系，原告巨人公司应支付被告赵婕的各项费用及数额。关于原、被告之间是否具有劳动关系。原告巨人公司以其与智科公司签订的《委派协议》主张其与被告赵婕之间不具有劳动关系，本院认为该协议显示系原告巨人公司与志科公司签订，并无被告赵婕的签字确认，原告巨人公司亦未提供证据证明被告赵婕对上述协议知情或认可，故对原告巨人公司主张被告赵婕系志科公司委派人员的主张不予认可。从原告巨人公司的考勤记录、工资表等证据可见，被告赵婕在原告巨人公司工作，并接受其管理监督，且被告赵婕提供的劳动与原告巨人公司业务相符，故可认定原、被告之间形成事实劳动关系。原、被告均认可被告赵婕于2018年2月25日入职，故原、被告之间的劳动关系自2018年2月25日建立。原、被告均认可被告赵婕于2018年11月6日离职，且认可被告赵婕部分工资未支付，被告赵婕主张因原告巨人公司拖欠工资故而解除劳动关系，本院予以采信，原、被告之间劳动关系于2018年11月6日解除。关于原告巨人公司应支付被告赵婕的各项费用及数额。一、原、被告对未支付被告赵婕2018年10月工资3293.33元、2018年11月工资551.72元均无异议，本院予以确认。原告巨人公司主张被告赵婕2018年9月工资4000，以微信聊天截图证明已支付3000元，但该名称为“海金”与“赵婕”的微信聊天截图不能体现原告巨人公司已支付被告赵婕2018年9月工资3000元，故本院不予认可。因此原告巨人公司应支付被告赵婕2018年9月1日至2018年11月6日工资7845.05元，被告赵婕自愿主张7754.87元，本院予以确认；二、原告巨人公司未与被告赵婕签订书面劳动，应当支付被告赵婕2018年3月25日至2018年11月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额26190.06元（916元﹢3985元﹢3537.31元﹢3742.5元﹢2538.46元﹢3625.74元﹢4000元﹢3293.33元﹢551.72元）；三、原告巨人公司未及时足额支付劳动报酬，应当向被告赵婕支付解除劳动合同经济补偿金，因被告赵婕2018年2月、11月工资非整月工资，因此根据被告赵婕2018年3月至2018年10月工资数额计算，其月平均工资为3588.42元，故原告巨人公司应支付被告赵婕解除劳动合同经济补偿金3588.42元；四、原告巨人公司依据其公司的规章制度认为周六上班不是加班，不用支付加班费，该主张不符合法律规定，本院不予认可。依据原告巨人公司考勤表，被告赵婕在劳动关系存续期间共计加班17天，应按照被告赵婕正常工作时间工资的200%支付加班费，即6252.87元（4000元÷21.75天×17天×200%）。关于仲裁裁决驳回赵婕要求巨人公司支付拖欠工资的经济补偿金1938.71元的请求，双方均无异议，本院予以确认。关于补缴各项社会保险的问题，不属于本院受案范围，应通过行政程序予以解决。关于原告巨人公司要求被告赵婕办理项目交接手续的主张，因原告巨人公司未提供证据证明相关项目材料由被告赵婕持有，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告河北巨人科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵婕2018年3月25日至2018年11月6日未签订书面劳动合同二倍工资差额26190.06元；二、原告河北巨人科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵婕2018年9月1日至2018年11月6日工资7754.87元；三、原告河北巨人科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵婕解除劳动关系的经济补偿金3588.42元；四、原告河北巨人科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵婕2018年2月25日至11月6日周六加班工资6252.87元；五、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北巨人科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审查明的事实无异，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。根据上诉人的上诉请求、理由和被上诉人的答辩意见，本案争议的焦点为：河北巨人公司与被上诉人赵婕是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人主张被上诉人赵婕系北京志科公司委派到其公司的，其与被上诉人不存在劳动关系。本院认为，“委派协议”系巨人公司与北京志科公司签订，该协议无被上诉人赵婕的签字确认。巨人公司并未提供相应证据证明被上诉人赵婕对上述协议知情或认可。根据巨人公司员工考勤记录、工作部门、工资表等证据，可以认定被上诉人赵婕在巨人公司实际工作，并接受其相应劳动管理和监督，且被上诉人赵婕提供的劳动内容与上诉人巨人公司具体业务相符，是巨人公司单位业务的组成部分，本院对一审法院认定的上诉人巨人公司与被上诉人赵婕之间存在劳动关系予以认可。 因上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，故上诉人巨人公司应当承担用人单位对劳动者的用工和管理职责，同时保障劳动者的合法权益。上诉人主张的不应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、不应支付经济补偿金、不用支付相应工资和部分加班费等于法无据，本院不予支持。另，对于补缴各项社会保险的问题，一审法院作出的不属于其受案范围，应通过行政程序予以解决，符合法律规定，本院予以确认。 综上所述，河北巨人科技有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北巨人科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 赵美珠 审 判 员 周玉杰 审 判 员 张 楠 二〇二〇年六月二十二日 法官助理 任晓刚 书 记 员 刘建烨 ——