河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0327民初636号原告:任灿营，男，1972年10月1日出生，汉族，住洛阳市涧**。被告：洛阳信德科技有限公司，住所地河南省洛阳市宜阳县香鹿山镇产业集聚区。法定代表人：张海峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：张利利，河南首正律师事务所律师，代理权限为代为承认诉讼请求，代为签署、提交、领取与本案相关的法律文书，进行和解，提起上诉等特别授权。原告任灿营与被告洛阳信德科技有限公司（以下简称信德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案，2020年4月22日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任灿营、被告信德公司委托诉讼代理人张利利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告任灿营向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方从2019年9月19日至2019年11月14日存在事实劳动关系；2.被告为原告补缴2019年9月至今社会保险及住房公积金；3.支付2019年9月至今拖欠原告的工资13000元（9月份支付了10天工资，至11月14日辞退，两个月工资16000元减去已发的工资3000元），并支付25%的补偿金3250元，合计16250元；4.支付原告2019年9月至今因被告未与原告依法签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元（2019年10月-2019年11月）；5.支付原告2019年9月至今加班费11427元（只计算了双休日），并支付25%的补偿金2857元，合计14284元；6.支付原告因被告违法解除事实劳动关系赔偿金16000元；7.被告支付诉讼各项费用及判决生效实际支付之日止各项利息。事实与理由：第一，双方劳动关系破裂系因被告违法行为所致。原告从2019年9月19日入职，双方约定双休，月薪为8000元。劳动关系建立后，被告未依法为原告缴纳社保费用，且未能按时足额发放劳动报酬，对原告要求改正的合理诉求置之不理，反而于2019年11月中旬辞退原告，从而导致双方劳动关系破裂，被告对于双方劳动关系的解除存在过错，故其应当承担包括支付赔偿金等事项在内的各项法律责任；第二，原告在被告单位工作期间长期加班，但被告未能为原告提供调休或支付加班费的待遇。劳动法明文规定每周工作时间不得超过40小时，但自原告在被告处工作以来，不但每天均要被迫加班，而且双休日也要加班，对此被告应当向原告支付相应加班费。依照最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第6条、劳动争议调解仲裁法第6条规定，对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负举证责任。与加班费争议相关的工资记录，考勤记录等属于用人单位掌握的证据依法应由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果，被告未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，导致原告合法权益未能得到全面维护。因此，原告恳求贵院依照法律法规，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，在被告没有充分证据证明向原告及时足额支付加班费的情况下，依法要求被告足额支付原告的加班费用；第三，被告未依法与原告签订劳动合同。依据劳动合同法八十二条规定，原告与被告2019年9月19日建立劳动关系，被告一直拒绝签订书面劳动合同，依照前述法律规定，应向原告支付双倍工资；第四，依法为职工缴纳社保及公积金费用是用人单位的一项基本义务，而原告在被告单位工作期间，被告一直没有为原告缴纳公积金，被告行为违法，应为原告补交社保及公积金费用。原告2019年9月19日入职被告处，任装备部工程师，双方约定月薪为8000元。原告工作期间，被告不但要求原告每天上班9小时，而且经常要求原告继续加班至深夜，常常是每天都要被迫工作11余个小时，更甚的是节假日也要加班；被告要求包括原告在内的所有员工节假日必须上班，但被告却不按约定按时足额支付工资。在多次要求下，被告又以各种理由扣除杂费，最后擅自通过网银给原告发放了9月工资3000余元，原告在被告处工作两个多月，被告未按国家法律规定为原告缴纳社保和公积金，未按照约定履行月薪8000元，双方多次就工资事宜协商未果后，被告便寻各种借口，擅自将原告辞退。10月和11月工资13000元分文未付。劳动仲裁委员会不顾事实驳回了原告的正当请求。被告信德公司辩称，1.原告并非我公司员工，原告系洛阳德航科技有限公司（以下简称德航公司）的雇员，工资也是德航公司发放，信德公司和德航公司系两个不同的法律主体，因此被告主体不适格；2.信德公司是制造公司，德航公司是产品设计公司，任灿营系设计人员，其与信德公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，经宜阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原、被告之间并不存在事实劳动关系，原告起诉的所有诉求的前提应通过两者存在劳动关系方可有此诉求，但原告并没有相关证据证明，故应驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：原告任灿营于2019年9月19日到被告处工作。2019年11月14日被告将任灿营辞退。2019年11月21日被告通过张英泽账户给原告转入工资3395元。原告任灿营因拖欠工资与被告发生纠纷而申请仲裁，宜阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出宜劳人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书，以任灿营提供的证据不能证明二者劳动关系成立为由驳回了任灿营的全部仲裁请求。任灿营不服仲裁起诉至本院。另查明，1.信德公司系有限责任公司，经营范围为航空设备、电子产品、机电设备、轴承设备、机械设备及配件、机床设备及配件、自动化设备、精密仪器的生产、研发、设计及销售；2.德航公司经营范围为：电子产品、机械设备、铜材的研发、加工及销售；3.信德公司与德航公司工商注册地点、办公地点相同。本院认为，关于原告是否与被告存在劳动关系的问题，原告任灿营提交的应聘人员信息登记表表头为信德公司，智联招聘上面试单位为信德公司，保密协议书上加盖的公章亦为信德公司。而信德公司称任灿营是德航公司的员工，其提供的证据为加盖德航公司公章的工资表。经本院核实，信德公司与德航公司在同一地点办公，公章由同一人保存，给任灿营发放工资的张英泽系信德公司员工，故对其提交的德航公司的工资表不予采信。信德公司对外应承担用工主体责任。关于任灿营能否在诉讼阶段增加确认劳动关系的请求，确认劳动关系与诉求的各项赔偿密不可分，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，原告任灿营增加诉讼请求，符合上述规定。综上，原告与被告信德公司劳动关系成立，劳动关系存续期间为2019年9月19日至2019年11月14日。关于工资标准，原告任灿营称其工资口头约定是每月8000元，未提交其他证据佐证，故对其主张工资8000元不予采信。根据任灿营的工资银行转账，对其月工资3395元予以认定，原告工作两个月，扣减已经支付的一个月工资，被告还应支付原告工资3395元。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资的问题，因双方未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告应支付原告一个月双倍工资差额3395元。原告要求被告为其缴纳社会保险费、公积金的请求不属民事诉讼的受案范围。因原告未提供证据证明加班事实的存在，故对其加班费的请求不予支持。关于原告主张的解除劳动关系经济赔偿金，信德公司解除与任灿营的劳动关系不符合法律规定的情形，应支付经济赔偿金，为一个月工资3395元。任灿营的其他诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、任灿营与洛阳信德科技有限公司于2019年9月19至2019年11月14日存在劳动关系；二、洛阳信德科技有限公司于判决生效后三十日内支付任灿营10185元；三、驳回任灿营其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由洛阳信德科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇二〇年六月十六日书记员  刘末瑶附：本案涉及的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。