新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初12987号 原告：新疆紫微电子科技有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）冬融街**。法定代表人：杨尉博，该公司法定代表人。委托诉讼代理人：周坤，新疆克兰律师事务所律师。被告：张永安，男，1979年4月28日出生，汉族，西安顺信德电子科技有限公司经理，住陕西省咸阳市。委托诉讼代理人：张寰，新疆星愿律师事务所律师。原告新疆紫微电子科技有限公司（以下简称紫微公司）与被告张永安劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告紫微公司的委托诉讼代理人周坤与被告张永安的委托诉讼代理人张寰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告紫微公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法确认新疆紫微电子科技有限公司与张永安已解除劳动关系；2.不支付被告2019年1月1日至4月18日工资42509.59元；不支付2018年绩效奖金50000元；不支付2018年12月、2019年2月报销款50787元；不支付解除劳动关系经济补偿金29166.67元，以上合计172463.26元。事实和理由：2019年11月11日乌鲁木齐高新技术产业开发区(乌鲁木齐市新市区)劳动人事争议仲裁委员会作出高(新)劳人仲字[2019]第1109-2号仲裁裁决，解除张永安与新疆紫微电子科技有限公司之间的劳动关系,由新疆紫微电子科技有限公司出具《解除或终止劳动合同(关系)证明书》;原告新疆紫微电子科技有限公司向被告张永安支付工资、绩效奖金、报销费用、经济补偿金共计172463.26元。原告已于2019年7月5日于《都市晨报》上发布与张永安解除劳动关系的公告，公告内容为：“自2019年3月15日起至今连续旷工，严重违反了公司规章制度，依据《劳动合同法》和公司相关制度，经公司研究决定与上述人员旷工之日起第15日解除劳动关系”。据此，原告已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定与张永安合法解除劳动关系。经我公司核实，该裁决所依据的事实与真实情况不符，为保证原告的合法权益，特诉至法院，请求依法判决。原告紫微公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1.2019年7月5日报纸公告，意在证明自2019年3月15日起被告存在旷工事实，双方实际解除时间为2019年3月15日；2．社保保险单单位缴费明细单、住房公积金汇缴凭条及缴纳明细表打印件，意在证明原告曾为被告垫付被告应当个人缴费的社保及住房公积金，该费用应从被告的未付工资中扣除；3.劳动合同书，意在证实双方于2017年2月14日建立劳动关系;4.2018年1月至12月工资记账凭证、银行电子回单、付款审批单、工资明细、工资表。经质证，被告对原告出示的证据1真实性、关联性及合法性均不予认可，认为没有原告所称的事实依据，原告在能联系到被告的情况下，公告解除劳动合同不符合法律规定，原、被告之间的劳动争议在2019年6月至社区调解，2019年7月5日原告才发的公告；对证据2真实性认可，关联性不认可，同意承担社会保险的个人缴费部分，住房公积金仅显示被告个人承担金额为288元，在此范围内的扣款我方认可，超出之外的不予认可。对证据3的真实性认可，关联性及所要证明的问题不认可；对证据4中2018年1月至6月有关工资发放的证据真实性认可，7月至12月的工资表的真实性不认可，认为无财务人员签字，是内部为规避税收而制作的工资表，并非实际发放工资的工资表。经质证，本院对原告提供的证据2、3、4的真实性予以确认，对证据1结合全案事实综合认证。被告张永安辩称，一、原、被告已解除劳动关系的事实存在，但是原告拖欠被告工资、绩效奖金、报销费用等未发放，并且双方解除劳动关系的原因是原告遇到经营问题单方解除劳动合同，并非劳动者过错解除，劳动关系解除时间应是2019年4月18日。二、不存在原告所称被告旷工、违反公司规章制度的事实。原告单方所称的解除劳动关系也不符合法律规定。原、被告在2019年4月、5月多次协商未果，又于2019年6月至社区劳动人事争议调解中心调解，原告一直承诺会解决此事，最终未果。2019年4月18日原告单方宣布将解散清算，并在此后多次告诉被告将妥善解决相关事宜，而2019年7月5日登报发布解除劳动关系公告，原告的行为应属违法解除劳动关系，应当承担违法解除劳动关系赔偿金。三、被告提供的证据可以证实被告的工资数额、绩效奖金情况以及未支付的报销款，按照被告在原告单位的工作年限，原告应当支付2.5个月本人工资的经济补偿金。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告张永安为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1.2019年4月18日紫微公司清算公告，意在证明双方解除劳动关系是因为原告遇到经营问题进行清算，劳动合同的解除时间为2019年4月18日；2．账户交易明细、工资发放表，意在证明被告月工资为11666.67元；3．工程部负责人张永安2018年绩效奖金说明，意在证明原告应向被告发放2018年绩效奖金50000元；4．往来款征询函，意在证明截止2019年3月31日原告欠被告110828.93元报销款未付，被告已经将相关票据交予原告处。经质证，原告对被告出示的证据1清算公告的真实性、合法性予以认可，关联性、所要证明的问题不予认可，被告实际未提供劳动的时间为2019年3月15日，该公告不能证明被告在2019年3月15日至4月18日之间提供劳动；对证据2中账户交易明细真实性认可，工资发放表真实性、关联性及合法性均不予认可，被告工资实际为5000元-6000元左右；对证据3真实性认可、合法性、关联性不予认可，2018年公司处于亏损状态，自2019年1月1日起公司便无法正常发放工资，不应当存在2018年50000元绩效奖金的事实；对证据4真实性、合法性予以认可，关联性、所要证明的问题不予认可，上述款项实际为公司欠被告的欠款总额，包括工资和报销款以及绩效奖金等费用。经庭审质证，本院对被告提供的证据真实性予以确认。本院认定事实如下：2017年2月14日原、被告签订一份劳动合同书，约定合同于2017年2月14日生效，试用期至2017年3月13日，合同于2019年12月31日终止，被告在工程施工岗位从事技术工作，被告每月工资5000元。被告2018年后担任原告公司工程部负责人，主要负责新疆所有项目的管理。2019年4月18日原告向公司全体员工发出一份公司清算公告，内容为：“现因本公司遇到重大经营问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起公司进行清算，衷心感谢全体员工多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，同时办公室人员和财务人员配合公司清算事宜，再次向全体员工致谢。”2019年5月30日原告向被告发送一份往来款询证函，载明：“新疆信德有限责任会计师事务所正在接受委托对新疆紫微电子科技有限公司（本公司）进行审计，按照会计准则的要求，应当询证本公司与贵单位的往来账款数额。下列数据出自本公司账簿记录，如与贵单位记录相符，请在本函下端‘数据证明无误’处签章证明；如有不符，请在‘数据不符及需加说明事项’处详为指正并签章……截至基准日：2019年3月31日，本公司与贵单位往来账户列示如下：科目名称为其他应付款，截止日期为2019年3月31日，本公司欠贵单位110828.93元。”2019年4月19日原告公司法定代表人杨尉博签字并签署“同意”意见的《新疆紫微电子科技有限公司工程部负责人张永安2018年绩效奖金说明》载明：“张永安在2017年入职新疆紫微电子科技有限公司，就职新疆萨尔托海水利枢纽安全监测及水情水调自动化系统工程项目经理。2018年新疆紫微电子科技有限公司项目增多，部分项目面临验收结算。由于缺乏相关技术负责人，杨尉博任命张永安为新疆紫微电子科技有限公司工程部负责人，主要负责新疆紫微电子科技有限公司所有项目技术支持、项目管理。工资待遇维持2017年标准，年终按照绩效发放奖金。2018年自张永安担任新疆紫微电子科技有限公司工程部负责人以来，各工程进展顺利，结算时间，未发生安全责任事故，经新疆紫微电子科技有限公司经理杨尉博商议决定，对张永安发放50000元作为其2018年绩效奖金。”被告向法庭提交了其2017年4月1日至2019年1月25日的银行流水明细，付款户名为新疆紫微电子科技有限公司的账号×××与被告发生多笔业务往来，摘要包括借款、项目款、差旅费、其他费用、电话费、住宿费、批准提交主机转账、代发、工资、报销项目费用、项目备用金、材料费、车辆费、劳务费、通信费等，其中2018年2月12日发放工资10588.33元、2018年4月13日代发两笔，金额分别10588.33元、9935.53元，2018年5月28日代发9935.53元、2018年6月14日代发9935.53元、2018年7月24日发放工资6720.59元、2018年8月17日发工资5120.6元、2018年9月18日发工资5120.6元、2018年10月19日发工资5127.48元、2018年11月19日发工资5178.48元、2018年12月18日发工资5178.48元、2019年1月22日发工资5184元。上述工资发放情况与原告提供的2018年1月至12月工资表及银行电子回单等证据能够一一对应。原告提供的工资表反映，被告2018年1月-6月应发工资为11666.66元/月，2018年7月-11月应发工资为6000元/月，原告未提供2018年12月及2019年的工资表。原告自2019年1月起再未向被告发放工资。被告庭审中提供了2019年1月工资表，载明被告基本工资为11666.67元，扣除社保2月个人部分628元，公积金2月个人部分288元，代扣税金121.04元，实际应发10729.63元。从原告提供的工资表可反映，其发放当月工资时扣除的下月社会保险及公积金个人缴费部分。2019年1-4月、6月原告为被告缴纳了社会保险费，其中城职养老个人缴费384元/月、城职医疗个人缴费96元/月、大额医疗个人缴费24元/月，失业保险24元/月，合计528元/月。原告为被告缴纳了2019年1月至3月的住房公积金，其中个人承担部分为288元/月。被告张永安与原告紫微公司因出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、支付工资及绩效奖金、报销费用及解除劳动关系经济补偿金发生争议，被告张永安作为申请人，将原告紫微公司作为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、解除双方的劳动关系，被申请人出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；2、支付2019年1月1日至2019年5月18日的工资53666.68元；3、支付2018年绩效奖金50000元；4、支付2018年12月及2019年2月、5月报销费用152361元；5、支付解除劳动关系经济补偿金29166.67元。该委于2019年11月11日作出高（新）劳人仲字[2019]第1109-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人张永安与被申请人新疆紫微电子科技有限公司之间的劳动关系，被申请人新疆紫微电子科技有限公司出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、被申请人新疆紫微电子科技有限支付申请人张永安2019年1月1日至2019年4月18日期间的工资共计42509.59元；三、被申请人新疆紫微电子科技有限支付申请人张永安2018年绩效奖金50000元；四、被申请人新疆紫微电子科技有限支付申请人张永安2018年12月及2019年2月报销费用50787元；五、被申请人新疆紫微电子科技有限支付申请人张永安2.5个月工资的经济补偿金29166.67元。原告紫微公司对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为，一、关于双方解除劳动关系的时间问题。原告提供的于2019年7月5日发布的解除劳动关系公告，载明被告自2019年3月15日起旷工，但其并未提供相应的考勤表，且原告单位于2019年4月18日向全体员工发布了清算公告，因此，对于双方劳动关系的解除时间，本院以2019年4月18日予以确定，由原告向被告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。二、关于原告是否应当向被告支付工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”经询问，双方均认可自2019年1月起原告未给被告发放工资，则原告应当向被告发放2019年1月至2019年4月18日之间的工资，对于工资的数额，原告未能提供相应的工资表，应当承担不利后果；被告提供的2019年1月工资表反映其基本工资为11666.67元，当月扣除2019年2月的社会保险费及住房公积金及代缴税款后应发10729.63元，本院依此支持；对于被告2019年2月至4月18日的工资，本院参照2019年1月工资表以应发工资11666.67元/月予以支持，扣除2019年3月、4月、6月原告代缴的社会保险费个人缴费部分及2019年3月住房公积金个人承担部分后由原告支付给被告。三、原告是否应当向被告支付绩效奖金的问题。原告单位法定代表人签署了“同意”的意见、原告当庭对真实性表示认可的2018年绩效奖金说明载明应发给张永安2018年绩效奖金50000元，因此对原告要求不支付2018年绩效奖金的请求本院不予支持。四、原告是否应当向被告支付2018年12月、2019年2月报销款的问题。由于原告单位出具的往来款询征函中载明了原告欠被告其他应付款的数额，原告未能提供相反的证据，故本院对原告关于不支付2018年12月、2019年2月报销款50787元的请求不予支持。五、原告是否应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案符合解除劳动合同经济补偿金的支付条件，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向被告支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”被告离职前12个月的月平均工资应发额为8833.33元，被告在原告单位工作满2年未满2年6个月，因此本院以2.5个月平均工资计算原告应支付给被告的解除劳动关系经济补偿金，对原告不支付经济补偿金的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告新疆紫微电子科技有限公司与被告张永安于2019年4月18日解除劳动关系，原告新疆紫微电子科技有限公司给被告张永安出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》；二、原告新疆紫微电子科技有限支付被告张永安2019年1月1日至2019年4月18日期间的工资共计39700.55元（10729.63元+11666.67元/月×2个月+11666.67元/月÷21.75天×14天-528元/月×3个月-288元）；三、原告新疆紫微电子科技有限支付被告张永安2018年绩效奖金50000元；四、原告新疆紫微电子科技有限支付被告张永安2018年12月及2019年2月报销费用50787元；五、原告新疆紫微电子科技有限支付被告张永安解除劳动关系经济补偿金22083.33元（8833.33元/月×2.5个月）。以上给付款项，原告新疆紫微电子科技有限公司应于判决生效后十五日内给付被告张永安。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   窦常娟审  判  员   孙津艳人民 陪 审员   李玉梅二 ○ 二 ○ 年 六 月 八 日书  记  员   杨若涵