福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽04民终1079号 上诉人（原审原告）：卢惠，女，1968年1月9日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。 委托诉讼代理人：刘宝益，福建万天律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：福建省三明纺织股份有限公司，住所地梅列区新市北路。统一社会信用代码91350400155582500B。 法定代表人：翁宝华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：出其峰，男。 上诉人卢惠因与被上诉人福建省三明纺织股份有限公司（以下简称三纺股份公司）经济补偿金纠纷一案，不服福建省三明市梅列区人民法院（2019）闽0402民初4413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人卢惠委托诉讼代理人刘宝益，被上诉人福建省三明纺织股份有限公司委托诉讼代理人出其峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 卢惠上诉请求：1.撤销（2019）闽0402民初4413号民事判决，予以改判；2.判决三纺股份公司支付卢惠经济补偿金18954元；3.三纺股份公司承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：1.全民所有制企业福建省三明纺织厂于2000年改制为福建省三明纺织有限公司，福建省三明纺织有限公司将应支付给卢惠的经济补偿金折算成公司股权，由卢惠持股，并重新与卢惠签订《劳动合同书》，卢惠是福建省三明纺织有限公司股东之一。2013年，福建省三明纺织有限公司改制为三纺股份公司，卢惠持有的福建省三明纺织有限公司股权被收购，三纺股份公司股东为胡建忠、福建省闽申实业有限公司。福建省三明纺织有限公司改制为三纺股份公司，并非仅是股权转让，亦非单位名称及法定代表人变更，而是由有限责任公司变更为股份有限公司，由全体员工为共同股东变更为仅有两个股东，卢惠为劳动者，三纺股份公司为用人单位,用人单位发生变化，职工身份亦发生变化。2.福建省三明纺织有限公司于2013年改制为三纺股份公司，与2000年福建省三明纺织厂改制为福建省三明纺织有限公司性质一样，为原劳动合同终止，劳动者与新的用人单位建立新的劳动关系，依法新的用人单位应当支付经济补偿金。三纺股份公司在《股权转让预约合同》中约定“离退休人员预留费用”和“预留员工经济补偿金也正在计算中”，2018年4月三纺股份公司按照政府要求，在呈递的书面文件材料附件中称：“应计算预留的费用”包括股权转让后的福建省三明纺织有限公司需要承接的各项费用债务，其中包括在册员工今后需要给付的补偿金（以每月平均工资1458元计算，从2000年福建省三明纺织厂改制至2010年8月底），在该时点经济补偿金月标准为1458元，即发放对象特指2013年福建省三明纺织有限公司改制为三纺股份公司，原劳动合同终止时，三纺股份公司依法应支付的包括卢惠在内的原福建省三明纺织有限公司员工。 三纺股份公司辩称，一、福建省三明纺织有限公司的企业名称变更为三纺股份公司后，三纺股份公司全体职工工作岗位、工作内容、工作地点和工资待遇均无变化，且卢惠于2018年1月达到法定退休年龄并办理职工退休手续，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条规定应当支付经济补偿金的法定情形。二、卢惠于2018年11月提起仲裁申请，诉请三纺股份公司支付其2000年9月至2013年6月经济补偿金，已过仲裁时效。 卢惠向一审法院起诉请求：三纺股份公司支付给卢惠经济补偿金18954元。 一审法院认定事实:卢惠于1987年8月入职原全民所有制企业福建省三明纺织厂工作。2000年9月，福建省三明纺织厂依法进行国有企业改制为福建省三明纺织有限公司。依据改制方案，福建省三明纺织厂与职工解除劳动合同，并将卢惠的全民所有制企业职工身份置换金（经济补偿金）折算成福建省三明纺织有限公司的股权，由卢惠持股，福建省三明纺织有限公司重新与卢惠签订劳动合同。2010年9月，福建省三明纺织有限公司启动资产重组，将公司股权整体转让。2010年9月20日，福建省三明纺织有限公司《简报》资产重组系列报道之二称：《股权转让预约合同》中约定的“离退休人员预留费用”和“预留员工经济补偿金”也正在计算之中。2010年10月17日，福建省三明纺织有限公司与永安闽中物资燃料公司签订《公司股权整体转让协议》，将公司股权整体转让给永安闽中物资燃料公司，同时福建省三明纺织有限公司、永安闽中物资燃料公司、卢惠三方签订《个人股权转让协议书》，卢惠将其持有的福建省三明纺织有限公司股权交由永安闽中物资燃料公司收购，卢惠取得相应股权转让款。2010年12月15日，福建省三明纺织有限公司办理法定代表人和股东变更登记手续。2013年6月20日，福建省三明纺织有限公司名称经工商行政管理部门核准变更登记为三纺股份公司。但原福建省三明纺织有限公司并未与卢惠解除劳动合同，三纺股份公司也未与卢惠重新签订劳动合同，原劳动合同继续履行。同年，三纺股份公司根据三明市人民政府“退城入园”规划，与政府签订《土地收储合同》，决定将厂区整体搬迁至工业园区。2018年8月，卢惠在三纺股份公司办理退休。2018年4月23日，因经济补偿金等问题，卢惠等人一起到三明市委集体上访，反映企业搬迁日期不明确，影响部分职工享受经济补偿金等权利。三纺股份公司按照政府的要求，在其呈递的书面材料之“三纺股份公司上访职工的主要诉求及责任分解”中称：2010年的股权转让属承债式转让，转让价格设计为“预定交易总价”和“确定股权转让实际价格”，“预定交易总价”在扣除“应计算预留的费用”后，再确定“确定股权转让实际价格”，该“应计算预留的费用”其中包括在册员工今后解除劳动关系可能需要给付的补偿金1800多万元（以每月平均工资1458元计算，从2000年三明纺织厂改制至2010年8月底为时间节点），该可能需要给付的解除劳动合同经济补偿金没有特指对象，只有出现需要支付情形时才需要支付，由股权转让后的三纺股份公司承付。也就是股权整体转让后，可能存在的解除劳动合同给付经济补偿金的情形，是确定“股权转让实际价格”的一个预算扣减因素，并非实际预留补偿金现金。2018年4月25日，三明市梅列区人民政府《关于要求三纺股份公司履行2018年4月25日答复内容的函》称：“三纺股份公司根据三明市人民政府[2018]19号专题会议精神，于2018年4月25日书面答复：同意纪要建议的2018年9月9日作为搬迁截止日，该截止日也作为公司与员工签订《解除劳动关系协议书》的时间，签订《解除劳动关系协议书》后，公司于2018年10月31日前将依法需要支付的经济补偿金一次性支付给员工。”2019年1月14日，因三纺股份公司未支付给卢惠经济补偿金，卢惠等人向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三纺股份公司支付给卢惠自2000年9月起至2013年6月止，每月按1458元计算的经济补偿金。2019年2月18日，三明市劳动人事争议仲裁委员会以2013年6月20日变更仅为用人单位名称变更，不影响原劳动合同的履行，且申请人主张2013年6月20日前的经济补偿金也已超过法律规定的仲裁时效为由，作出明劳人仲案[2019]28号《裁决书》，驳回卢惠的仲裁请求并于2019年3月7日送达卢惠。卢惠不服，特具状起诉。 一审法院对双方争议焦点归纳为：1.卢惠的请求是否超过申请仲裁时效；2.三纺股份公司是否应当支付给卢惠经济补偿金。 一审法院认为，2000年福建省三明纺织厂改制为福建省三明纺织有限公司属于全民所有制企业改制情形，所支付的经济补偿金同时也是全民所有制企业职工身份置换金。2010年福建省三明纺织有限公司启动资产重组，是股权转让。2013年福建省三明纺织有限公司的名称变更为三纺股份公司，是企业名称变更。股权转让和企业名称变更依法不影响原有劳动合同的履行，不存在用人单位变化问题，也不存在职工身份变化问题。卢惠请求支付的是2000年9月至2013年6月的经济补偿金，也就是请求支付福建省三明纺织有限公司股权整体转让时的经济补偿金。但《公司股权整体转让协议》规定的“预留员工经济补偿金”“应计算预留的费用”是预留今后解除劳动关系可能需要给付的补偿金。这里有两个前提条件，一是今后存在劳动关系解除事实，二是需要给付经济补偿金。是否需要给付经济补偿金，应当依照法律规定施行。根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形是劳动合同被解除或终止，且需依法支付。本案不存在劳动合同被解除的情形，也不存在用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同被终止的情形。2018年8月卢惠在三纺股份公司办理退休手续，劳动合同关系终止。因退休致使劳动合同终止的，法律没有规定用人单位需要支付经济补偿金。同时，《公司股权整体转让协议》并没有规定，法律也没有规定公司因股权整体转让或企业名称变更而需要支付经济补偿金。2018年9月9日三纺股份公司厂区搬迁，是卢惠退休之后发生的事情，此时双方之间已不存在劳动合同关系，也就没有支付经济补偿金的基础。至于本案卢惠的请求是否超过申请仲裁时效，不影响本案的处理结果。因此，卢惠要求三纺股份公司支付经济补偿金，没有事实和法律依据。 综上所述，一审法院认为，卢惠要求三纺股份公司支付经济补偿金，没有事实依据，也没有法律依据，依法应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回卢惠的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由卢惠负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。 卢惠对一审认定的事实中“原劳动合同继续履行”有异议，其认为工作内容有发生变化，即从三班两运转变成四班三运转，对一审认定的其他事实没有异议；三纺股份公司对一审认定的事实没有异议。对双方当事人没有异议的事实，本院予以确认。 另查明，2018年1月卢惠在三纺股份公司办理退休手续，劳动合同关系终止。 对当事人二审争议的事实，本院分析认定如下： 关于三纺股份公司是否应当支付卢惠经济补偿问题。 在本案中，卢惠在退休之前与三纺股份公司存在劳动关系，卢惠系劳动者，三纺股份公司系用人单位。卢惠于1987年8月入职原全民所有制企业福建省三明纺织厂工作。2000年9月，福建省三明纺织厂依法进行国有企业改制为福建省三明纺织有限公司。依据改制方案，福建省三明纺织厂与职工解除劳动合同，并将卢惠的全民所有制企业职工身份置换金（经济补偿金）折算成福建省三明纺织有限公司的股权，由卢惠持股，福建省三明纺织有限公司重新与卢惠签订劳动合同。此时，卢惠与福建省三明纺织有限公司存在二重关系，其一是卢惠系福建省三明纺织有限公司的股东之一，其二是卢惠是福建省三明纺织有限公司的职工。2010年9月，福建省三明纺织有限公司启动资产重组，将公司股权整体转让。2010年10月17日，福建省三明纺织有限公司与永安闽中物资燃料公司签订《公司股权整体转让协议》，将公司股权整体转让给永安闽中物资燃料公司，同时福建省三明纺织有限公司、永安闽中物资燃料公司、卢惠三方签订《个人股权转让协议书》，卢惠将其持有的福建省三明纺织有限公司股权交由永安闽中物资燃料公司收购，卢惠取得相应股权转让款。2010年12月15日，福建省三明纺织有限公司办理法定代表人和股东变更登记手续。2013年6月20日，福建省三明纺织有限公司名称经工商行政管理部门核准变更登记为三纺股份公司。但原福建省三明纺织有限公司并未与卢惠解除劳动合同，三纺股份公司也未与卢惠重新签订劳动合同，原劳动合同继续履行。此时，卢惠因出让福建省三明纺织有限公司的股权，丧失股东身份，但仍与三纺股份公司保持劳动关系。因用人单位的股权转让和企业名称变更，未改变卢惠的劳动岗位、工作内容、劳动地点、劳动强度、工资报酬或相关福利等，故不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。即便存在卢惠在二审中主张的“工作内容有发生变化，即从三班两运转变成四班三运转”情形，卢惠作为劳动者有权与用人单位进行协商，要求变更劳动合同的内容或达成相关协议，若协商不成，卢惠可以单方解除劳动合同，但卢惠未要求变更劳动合同的内容或达成相关协议，而是继续履行原有的劳动合同，直至退休。三纺股份公司是否因福建省三明纺织有限公司股权整体转让而需支付经济补偿金应按法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据上述规定，用人单位需要支付经济补偿金应作如下理解：劳动者因用人单位的原因单方解除劳动合同、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位无过失性辞退、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，致使劳动合同被终止的情形。本案中，2018年1月,卢惠在三纺股份公司办理退休手续，劳动合同关系终止，其在履行与三纺股份公司的劳动合同过程中未出现三纺股份公司作为用人单位需要向卢惠支付经济补偿金的事由，我国现行法律亦未规定用人单位因股权整体转让或企业名称变更后继续履行原有的劳动合同而需要向劳动者支付经济补偿金的情形，故卢惠要求三纺股份公司支付2000年9月至2013年6月经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。虽然《公司股权整体转让协议》有约定“预留员工经济补偿金”“应计算预留的费用”，但该费用是预留今后解除劳动关系可能需要给付的补偿金；三纺股份公司按照政府的要求，在其呈递的书面材料之“三纺公司上访职工的主要诉求及责任分解”中称：2010年的股权转让属承债式转让，转让价格设计为“预定交易总价”和“确定股权转让实际价格”，“预定交易总价”在扣除“应计算预留的费用”后，再确定“确定股权转让实际价格”，该“应计算预留的费用”其中包括在册员工今后解除劳动关系可能需要给付的补偿金1800多万元（以每月平均工资1458元计算，从2000年三明纺织厂改制至2010年8月底为时间节点），该可能需要给付的解除劳动合同经济补偿金没有特指对象，只有出现需要支付情形时才需要支付，由股权转让后的三纺股份公司承付。也就是股权整体转让后，可能存在的解除劳动合同给付经济补偿金的情形，是确定“股权转让实际价格”的一个预算扣减因素，并非实际预留补偿金现金。2018年4月25日，三明市梅列区人民政府《关于要求三纺股份公司履行2018年4月25日答复内容的函》称：“三纺股份公司根据三明市人民政府[2018]19号专题会议精神，于2018年4月25日书面答复：同意纪要建议的2018年9月9日作为搬迁截止日，该截止日也作为公司与员工签订《解除劳动关系协议书》的时间，签订《解除劳动关系协议书》后，公司于2018年10月31日前将依法需要支付的经济补偿金一次性支付给员工。”即三纺股份公司于2018年9月9日因厂区整体搬迁至工业园区，因劳动地点发生重大变化等原因，劳动者与用人单位解除劳动合同后，三纺股份公司才需要向该类劳动者支付经济补偿金。而三纺股份公司厂区搬迁是在卢惠退休之后发生的，此时双方之间已不存在劳动合同关系，卢惠无权据此要求三纺股份公司支付经济补偿金。 本院认为，卢惠系因正常办理退休手续而与三纺股份公司终止劳动合同关系，其无权要求用人单位因股权转让或企业名称变更后继续履行原有的劳动合同而支付经济补偿金。一审法院据此驳回卢惠要求三纺股份公司支付经济补偿金的诉讼请求，该处理结果并无不当。卢惠以福建省三明纺织有限公司因股权整体转让及企业名称变更为三纺股份公司，原劳动合同终止，三纺股份公司与卢惠建立新的劳动关系，且三纺股份公司亦有承诺支付经济补偿金为由，要求三纺股份公司支付经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，卢惠的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由卢惠负担。 本判决为终审判决。 审判长  何善坚 审判员  程哲明 审判员  林玮玮 二〇二〇年六月三十日 书记员  王 倩 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。