海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2020）琼0108民初2724号   原告：海南咚咚汽车租赁有限公司，住所地海口市美兰区宝阳花园小区物业办公楼****。统一社会信用代码：91460100MA5T34L89B。   法定代表人：牛某，系该司总经理。   委托诉讼代理人：王某、李某，海南新概念律师事务所律师。   被告：吴某，男，1989年2月14日出生，汉族，住海口市，公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：林某，海南广哲律师事务所律师。   原告海南咚咚汽车租赁有限公司与被告吴某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理，原告海南咚咚汽车租赁有限公司的委托诉讼代理人王某、李某、被告吴某及其委托诉讼代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告海南咚咚汽车租赁有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；3、请求法院判决原告无须支付被告2019年5月1日至9日工资1287.4元；4、请求法院判决原告无须支付被告经济补偿金6150元。事实与理由：被告与海南骏海汽车服务有限公司签订的劳动合同是真实、有效的。被告于2018年4月14日到原告处工作，原告法定代表人、股东牛某告知被告为更好的开展业务，他正在筹备新公司，也就是后面与被告签订劳动合同的海南骏海汽车服务有限公司。由于新公司正在筹备，未办理完毕工商注册登记，所以暂时不能与被告签订劳动合同，待新公司手续齐全后再行与其签订书面劳动合同。海南骏海汽车服务有限公司成立后，随即为公司员工购买了社会保险，其中就包括被告在内。骏海公司股东、前法定代表人牛某多次找到被告，要求其与海南骏海汽车服务有限公司签订书面劳动合同，被告均以各种借口推辞。2019年4月30日，经双方协商一致，签订了劳动合同书，被告所谓的在逼迫之前签订劳动合同是不真实的。裁定认定双方签订的《劳动合同书》存在签订合同主体与盖章主体不一致的情形，是错误的。《劳动合同书》封面、第一页、最后一页签字、捺印的部分均有海南骏海汽车服务有限公司名称及公章，因为担心无法解释被告入职至骏海公司成立这段时间未签订劳动合同的问题，故而在甲方处多写了海南咚咚的名称，仲裁委以此否认《劳动合同书》的效力在法律上是站不住脚的。将签订时间写成2018年5月5日，是原、被告双方协商一致的结果，系真实意思的表示，被告作为完全民事行为能力人，其在劳动合同上签字确认的行为，应当视为对之前劳动合同期限的追认。原、被告之间并不存在劳动关系，被告向原告主张的拖欠工资、补偿金等亦是没有事实和法律依据的。至此，请法院依法支持原告的诉讼请求。   被告吴某辩称：一、被告与原告于2018年4月14日至2019年5月9日存在劳动关系，原告主张与被告之间不存在劳动关系完全没有事实及法律依据。2018年4月14日被告入职原告公司工作，并于当天在自己的微信朋友圈里发布了在原告公司工作的相关信息。自2018年4月起，被告与原告公司的法定代表人牛某一直在微信上沟通工作事宜，也加入了微信群名为“咚咚”的微信工作群。原告也曾于2019年4月9日在名为“咚咚车服”的微信公众号发布了关于咚咚公司的各项负责人的名单及联系电话，其中包含了被告的信息，即“咚咚车辆疑难杂症负责人：吴某”。2019年5月9日，被告因原告存在违法行为向其发出了《解除劳动合同通知书》，与原告解除了劳动关系。在被告提出劳动仲裁期间，原告公司负责人牛某于2019年6月22日在微信群为“咚咚-新能源网约大神群”中@所有人，发布了“咚咚汽车声明:原司管：吴某.车管：吴乃慈.郑兴贵.已正式离职！请各位悉知！后续司管.车管业务再公众号内公布.谢谢”的信息，并于2019年6月27日通过上述名为“咚咚车服”的微信公众号发布了“关于近期内部人员变动声明：原司管：吴某，车管：吴乃慈、郑兴贵，已办理正式离职手续…”的信息，并在该条信息底下署名“海南咚咚汽车租赁有限公司，2019年6月27日”。综上，可以认定被告于2018年4月14日起入职原告公司工作，于2019年5月9日离职，原告也以自己的名义在微信公众号中发布了有关于被告在职期间以及离职后的人员信息，认可被告系其公司员工。因此，可以认定被告与原告于2018年4月14日至2019年5月9日存在劳动关系。二、被告自入职原告公司至离职，原告均未按照《劳动合同法》的规定与被告签订书面的劳动合同，依法应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额44000元，原告主张无须支付没有事实及法律依据。被告自2018年4月14日便入职原告公司工作，原告在起诉状中对此也予以认可，当时原告所称的“海南骏海汽车服务有限公司”（以下简称：骏海公司）尚未注册成立。原告在诉状中所称在骏海公司成立后便随即为员工购买社保，其中包括被告与事实不符。事实上，被告从不知道原告的负责人牛某利用职务之便，以骏海公司的名义为其购买了社保。被告一直在原告处工作，领取原告发放的工资收入，直至离职后提起劳动仲裁前去社保局打印社保缴纳信息时才发现，原告并不是以其名义为自己购买社保，而是以与自己完全没有关系的骏海公司购买社保。原告称其多次找到被告要求与骏海公司签订书面劳动合同也完全没有任何事实及法律依据，原告自始至终均对外宣传被告是自己公司的员工，并且在微信公众号及微信工作群中对此均予以公布及认可。被告与另案被告郑兴贵以及一起提起仲裁的另一前同事吴乃慈一直以来都在原告处工作，在职期间也共同在原告的微信工作群中进行工作交流，离职后共同被踢出群聊。2019年4月30日，原告拿着空白的《劳动合同书》要求被告及吴乃慈等在内的多位前同事签字，但由于双方对合同内容协商不一致，被告及多位同事均不同意签字。但原告利用其作为用人单位的优势地位，在被告及多位同事不同意签字的情况下拒不散会，不让被告等人离开办公室。在僵持不下的情况下，包括被告及吴乃慈等多位同事均在空白合同上签字及捺印。原告在合同上单方、擅自将合同的签订日期填写为2018年5月5日以及加盖了骏海公司的公章的行为对被告不产生任何法律效力，该合同填写的内容并不是被告的真实意思表示。此外，原告提交的合同中落款的甲方其先是填写为原告公司，但盖章主体却是骏海公司，主体上并不一致，况且骏海公司于2018年8月20日成立，不可能于2018年5月5日与被告签订书面劳动合同，仲裁委也依法认定了该份合同无效。被告认为，原告在明知被告一直以来均是在原告处任职，其在微信公众号及工作群中公开发布信息均对此予以确认，但却伪造证据并作出“与被告存在劳动关系的是海南骏海汽车服务有限公司”的虚假陈述，其行为已经严重妨害民事诉讼，恳请法庭依法给予相应的法律制裁。综上，原告均未按照《劳动合同法》的规定，在实际用工之日起一个月内与被告签订书面的劳动合同，依法应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额44000元（自2018年5月15日至2019年4月14日，共11个月），原告主张无须支付没有事实及法律依据。三、原告主张无须支付被告2019年5月1日至9日的工资没有事实及法律依据。被告于2019年5月9日从原告处离职，但原告仅向其发放至2019年4月30日的工资，没有任何证据证明其已经发放至2019年5月9日的工资，依法应当承担举证不能的不利后果，即向被告支付2019年5月1日至9日的工资1287.4元（4000元/月÷21.75天×7天）。四、原告主张无须支付经济补偿金6150(4100元/月×1.5)元没有事实及法律依据。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；….”、第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”以及第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告与原告劳动关系存在的时间为约13个月，故根据上述的规定，被告依照《劳动合同法》第三十八条规定与原告解除劳动合同，原告依法应当向被告支付一个月的工资作为经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，即4100元。因此，经济补偿金为4100元/月×1.5=6150元。综上所述，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。   经审理查明，原告海南咚咚汽车租赁有限公司于2018年1月23日注册成立，海南骏海汽车服务有限公司于2018年8月20日注册成立，上述两公司的法定代表人均为牛某。被告吴某于2018年4月14日到原告处工作，并担任司管一职，双方未签订劳动合同，海南骏海汽车服务有限公司为原告缴纳2019年1月至4月的社会保险。被告2018年5、6月的基本工资为3800元、2018年7月及以后的每月基本工资为4000元，被告于2019年5月9日以原告未按规定签订书面劳动合同及未依法缴纳社保为由提出解除劳动关系。在双方劳动关系终止后，被告于2019年6月5日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2019年12月23日海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出了海美劳人仲裁字〔2019〕第340号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认被告与原告自2018年4月14日至2019年5月9日存在劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；三、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付2019年5月1日至9日的工资1287.4元；四、原告于本裁决书生效之日起十日内向被告支付经济补偿6150元。原告对仲裁裁决不服，故向本院起诉。经查明，原告的法定代表人牛某于2018年5月31日通过微信向被告实际转账的4月份的工资为3800元、8月11日实际转账7月份的工资4000元、9月16日实际转账8月份的工资3355元、10月14日实际转账9月份的工资4000元、11月15日实际转账10月份的工资4000元、12月11日实际转账11月份的工资4000元、2019年1月3日转账200元和1月9日转账4300元，实际转账12月份的工资4500元、2月2日实际转账1月份工资5200元、3月6日实际转账2月份工资3638元、4月3日实际转账3月份的工资3838元、4月30实际转账4月份的工资5100元，被告离职前12个月实际领取的月平均工资为4144.25元。   以上事实有海南咚咚汽车租赁有限公司《企业机读档案登记资料》、海南骏海汽车服务有限公司《企业机读档案登记资料》、《原告与被告的法定代表人牛某的微信聊天记录截图》、《工资表》、《基本养老保险个人账户对账表》、《微信群聊天截图》、《解除劳动合同通知书》、《录音资料》、《钉钉打卡记录表》、2019年12月23日海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》、海美劳人仲裁字〔2019〕第340号《仲裁裁决书》、（2020）琼0108民初2724号《庭审笔录》及当事人的陈述为凭，并经庭审质证，足以认定。原告提供的《劳动合同》，被告不予认可，该合同签订时间为2018年5月5日，甲方海南骏海汽车服务有限公司加盖公章，而海南骏海汽车服务有限公司于2018年8月20日注册成立，签订合同时间早于公司成立时间三个多月，不符合法律规定及常理，本院不予采信。   本院认为，一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的存续时间问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，原告和被告均符合法律、法规的主体资格，被告也从事原告安排的工作，其提供的劳动是原告公司业务的组成部分；参考原告法定代表人向被告支付工资的情况及《工资表》，以及庭审中法庭向原告公司的另一劳动者郑兴贵的询问情况等，可以认定原告与被告虽然未签订书面劳动合同，但是被告向原告提供了劳动，原告的法定代表人向被告发放了工资，双方形成了事实劳动关系。原告主张与被告成立劳动关系的是海南骏海汽车服务有限公司，但其所提交的《劳动合同书》存在签订合同主体和盖章主体不一致的情形，该合同的签订时间也早于海南骏海汽车服务有限公司的成立时间，故本院对原告关于原告与被告不存在劳动关系，与被告存在劳动关系的是海南骏海汽车服务有限公司的主张不予采纳。综上，本院认定原、被告之间存在劳动关系。关于劳动关系存续的时间问题，被告主张其于2018年4月14日入职，原告在诉状中对该事实也予以认可，本院对此予以确认。原、被告对双方劳动关系截止日期为2019年5月9日均无异议，据此本院认定原、被告劳动关系存续时间为2018年4月14日至2019年5月9日。   二、关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。承上所述，原、被告于2018年4月14日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；…。…用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，现原告未能举证证明其已经与被告签订了书面的劳动合同，或举证证明其有在建立劳动关系之日起的一个月内要求被告签订书面的劳动合同，也未能举证证明双方未签订劳动合同的原因，应由原告自行承担举证不能的后果。故本院认定，被告有权要求原告自2018年5月15日起至2019年4月14日止向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。结合上述认定事实，本院认定2018年5、6月被告的基本工资为3800元，2018年7月至2019年4月的基本工资为4000元，故原告应当向被告支付2018年5月15日起至2019年4月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为3800元÷31天×17天（2018年5月15日至5月31日）+3800元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元+4000元÷30天×14天=43750.54元，原告主张不予支付没有事实及法律依据，本院不予支持。   三、关于原告是否应当向被告支付2019年5月1日至9日工资1287.4元的问题。承上所述，原、被告劳动关系存续时间为2018年4月14日至2019年5月9日，结合上述，原告仅向被告支付至2019年4月30日工资的事实，本院认定原告应当向被告支付2019年5月1日至9日工资。根据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，原告未能提交证据证明其已经足额支付了2019年5月1日至9日工资，应当承担举证不能的不利后果。综上，原告应当向被告支付2019年5月1日至9日的工资4000元÷21.75天×7天=1287.4元，原告主张不予支付没有事实及法律依据，本院不予支持。   四、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金6150元的问题。根据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”以及第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定。本案中，被告在原告处任职期间，原告未依法为其缴纳2018年4月14日至2018年12月31日的社保，而于2019年1月起至4月才以海南骏海汽车服务有限公司的名义为原告缴纳社会保险。被告于2019年5月以此为由提出离职，符合上述用人单位应当支付经济补偿金的情形。原、被告劳动关系存续时间为2018年4月14日至2019年5月9日，约13个月；离职前12个月实际领取的月平均工资为4144.25元，故原告应当向被告支付经济补偿金为4144.25×1.5=6216.38元。由于被告未就劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为接受劳动仲裁裁决结果，故原告应当向被告实际支付的经济补偿金为4100×1.5=6150元，原告主张不予支付没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、驳回原告海南咚咚汽车租赁有限公司的诉讼请求；   二、确认原告海南咚咚汽车租赁有限公司与被告吴某自2018年4月14日至2019年5月9日存在劳动关系；   三、原告海南咚咚汽车租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴某支付未签订劳动合同的二倍工资差额43750.54元；   四、原告海南咚咚汽车租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴某支付2019年5月1日至9日的工资1287.4元；   五、原告海南咚咚汽车租赁有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴某支付经济补偿6150元。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费5元（原告已预交），由原告海南咚咚汽车租赁有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判员 蔡汝军     二〇二〇年六月四日   书记员 韩玉珠   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   ……。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   ……。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。