湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘12民终1028号上诉人（原审被告）：杨华印，男，汉族，1968年2月14日出生，住所地：湖南省中方县。被上诉人（原审原告）：湖南省华辉市政管道养护工程有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区湖天南路（润兰上城售楼部），统一社会信用代码：91431200MA4M5MY753。法定代表人：向博文，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：任侠（特别授权），湖南淮新律师事务所律师。委托诉讼代理人：李威伟（一般代理），湖南淮新律师事务所实习律师。上诉人杨华印和被上诉人湖南省华辉市政管道养护工程有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2020)湘1202民初462号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。杨华印上诉请求：1、请求依法撤销怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初462号民事判决书；2、请求怀化市中级人民法院依法确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额58800元；3、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人之间存在的劳动关系事实清楚，证据充分，而一审法院认定事实错误，应当予以改判。上诉人接受被上诉人的聘请，为被上诉人收集泔水，工作区域由被上诉人安排，工作任务由被上诉人派遣，泔水桶由被上诉人提供，并且被上诉人给上诉人配备了工作牌和工作服装，工资由被上诉人按月固定发放，发放金额不受泔水收集数量的影响，因此双方存在客观真实的劳动关系，而非承揽关系。一审判决认定上诉人与被上诉人之间为承揽关系属于认定事实错误，首先泔水桶、工作牌和工作服均由被上诉人提供，其次报酬是固定发放，发放报酬并不需要双方核定劳动成果，认定承揽关系的核心依据是按工作成果核算报酬，而本案是固定发放工资。综上，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲案字【2019】第146号仲裁裁决书，对上诉人与被上诉人之间的劳动关系的认定事实清楚、证据充分，符合相关法律规定，该裁决结果正确应予维持。被上诉人有因未签订劳动合同支付双倍工资差额58800元的义务。湖南省华辉市政管道养护工程有限公司作为合法用工单位，存在没有签订劳动合同的事实，有违我国《劳动法》等相关法律规定，上诉人的劳动者合法权益被侵害，应当承担支付双倍工资差额的义务，怀劳人仲案字【2019】第146号裁决书裁决湖南省华辉市政管道养护工程有限公司应支付答辯人未签劳动合同双倍工资差额58800元，符合法偉规定，应予维持。综上所述，请求怀化市中级人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法撤销怀化市鹤城区人民法院（2020）湘1202民初462号民事判决书，并支持上诉人的上诉请求。湖南省华辉市政管道养护工程有限公司未作书面答辩。杨华印向一审法院起诉请求：1、请求判决原被告之间不存在劳动关系，原告不予支付被告未签订劳动合同双倍工资差额58800元；2、请求判决被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：湖南省华辉市政管道养护工程有限公司于2017年9月28日登记成立，法定代表人为向博文。经营范围：市政工程、防水工程、道路工程、园林絿化工程、建筑装饰工程的施工；管道检测服务；排水设施养护、维修及技术咨询服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年-2019年期间，非洲猪瘟呈现全国性大面积爆发趋势，为了响应国务院引发《关于一进步做好非洲猪瘟疫防控工作的通知》及省市的规范性文件，禁止以泔水、餐余垃圾投喂生猪。在此期间，怀化市鹤城区环境卫生工作管理办公室与原告湖南省华辉市政管道养护工程有限公司签订了《泔水收运协议书》，约定由原告负责统筹鹤城区城区范围内泔水收集和运输工作；区域范围：城中街道办事处、城南街道办事处、城北街道办事处、盈口乡。2018年11月至2019年7月，湖南省华辉市政管道养护工程有限公司安排杨华印收集区域相关企事业单位的，杨华印自带三轮车与小工，每天不定时收运泔水一次，街道居委会具体检查、监督每天收运情况。湖南省华辉市政管道养护工程有限公司按照420元/日/区域的标准支付报酬。2019年9月30日，被告以与原告存在劳动关系为由，向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未签劳动合同双倍工资58800元及支付解除劳动合同的经济补偿16800元。经怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲案字【2019】第146号裁决书裁决，确定由湖南省华辉市政管道养护工程有限公司应支付答辩人未签劳动合同双倍工资差额58800元。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。法院依法组织双方当事人进行举证、质证，对原、被告双方无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据，法院认定如下：原告提交的证据工资造册情况、华辉公司劳动合同、区域承揽会议纪要，与本案无关联，故不予采信。原告提交的考勤表、工资表及工作证均与本案有一定关联性，然而被告不予认可，认为系原告自己制作或持有，真实性无法核实，因原告未提交其它证据予以佐证，又未提交经财务制度审核材料支持，故对原告提交的证据真实性不予认可；被告提交的泔水收集证及印有华辉市政防污服，可以证明被告在原告的安排下从事区域的泔水收集工作。一审法院认为：本案争议的焦点为：原告湖南省华辉市政管道养护工程有限公司与被告杨华印之间构成事实劳动关系还是加工承揽关系。本案系非洲猪瘟呈现全国性大面积爆发趋势的特殊背景下产生的短期性用工关系，原、被告双方在用工关系中，由被告自备车辆、雇用雇工、自行安排工作时间完成工作任务，原告每月与被告进行结算，领取报酬，且领取的报酬数额远远超过同行业同工种劳动者工资数额，且被告不接受原告考勤等管理规章制度的约束，同时作为劳动者也可以自行选任小工。综合全案，被告与原告之间构成加工承揽关系而不构成事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条条之规定：原告湖南省华辉市政管道养护工程有限公司与被告杨华印之间不存在劳动关系，原告不予支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额58800元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告杨华印负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的基本事实一致。本院认为：本案上诉争议的焦点是湖南省华辉市政管道养护工程有限公司与杨华印之间是否构成事实劳动关系。经查，湖南省华辉市政管道养护工程有限公司于2017年9月28日登记成立，法定代表人为向博文。经营范围：市政工程、防水工程、道路工程、园林绿化工程、建筑装饰工程的施工；管道检测服务；排水设施养护、维修及技术咨询服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本案系非洲猪瘟呈现全国性大面积爆发趋势的特殊背景下产生的短期性用工关系，双方在用工关系中，由杨华印自备车辆、雇用雇工、自行安排工作时间完成工作任务。湖南省华辉市政管道养护工程有限公司每月与杨华印进行结算，领取报酬，且领取的报酬数额远远超过同行业同工种劳动者工资数额，且杨华印不接受湖南省华辉市政管道养护工程有限公司考勤等管理规章制度的约束，同时作为劳动者也可以自行选任小工。因此，一审判决湖南省华辉市政管道养护工程有限公司与杨华印之间不构成事实劳动关系，湖南省华辉市政管道养护工程有限公司无需向杨华印支付因未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨华印负担。本判决为终审判决。审判长  王文胜审判员  李东恒审判员  武春毅二〇二〇年六月二十四日法官助理尹俊书记员凌子函