广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤14民终733号上诉人（原审被告）:梅州市人民医院。住所地：梅州市梅江区***。法定代表人：钟志雄，该院院长。委托诉讼代理人：朱榕基，广东汉诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄彪，该医院员工。被上诉人（原审原告）:蔡浩榕，男，汉族，1980年11月27日出生，住所地：梅州市梅江区************。上诉人梅州市人民医院因与被上诉人蔡浩榕劳动争议纠纷一案，不服广东省梅州市梅江区人民法院（2019）粤1402民初2406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人梅州市人民医院的委托诉讼代理人朱榕基、黄彪到庭参加诉讼。被上诉人蔡浩榕经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梅州市人民医院上诉请求：依法撤销(2019)粤1402民初2406号民事判决第二项、第三项判决；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，证据不充分，适用法律错误，程序不合法，依法应予以撤销。具体如下：一、一审法院对被上诉人的第4项诉讼请求“4、判决被告应当将原告的医通卡解除绑定”进行立案审理并作出判决属程序错误：1.被上诉人的第4项诉讼请求“4、判决被告应当将原告的医通卡解除绑定”与梅市劳人仲案终字[2019]61号《仲裁裁决书》仲裁裁决第三项“被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理医通卡解除审核绑定手续”相同。因此，充分说明被上诉人在仲裁请求得到仲裁裁决支持的情况下是没有再向人民法院提起诉讼的权利的。而本案一审法院却错误地将被上诉人在仲裁阶段已得到实现的仲裁请求事项，再次当作一审的请求事项进行审理，显属程序错误，明显违反了《劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”的规定。2.生效的(2019)粤14民终1388号、(2019)粤14民终1389号民事判决书第9页第3段：“本院认为……据此，被上诉人在本案中提出的诉讼请求‘上诉人应将被上诉人的医通卡解除绑定’已在仲裁裁决中得到支持，被上诉人再通过诉讼提出上述诉讼请求属重复主张权利，其诉讼请求应予驳回……一审判决应予撤销。”证明一审法院对被上诉人的第4项诉讼请求“4、判决被告应当将原告的医通卡解除绑定”进行立案审理并作出判决属程序错误。二、梅市劳人仲案终字[2019]61号仲裁裁决书第5页第1段对被上诉人的未休年休假工资差额的认定是正确的。仲裁根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，经折算，申请人2019年1月1日至6月5日应休年休假天数共计4天[(156天÷365天)×10天]，因此，被申请人应支付申请人2019年1月1日至6月5日未休年休假工资差额为2668.8元(333.6元/天×4天×200%)是考虑了《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”折算得出的200%。一审判决按300%计算是错误的。综上所述，被上诉人因严重违反《事业单位人事管理条例》和上诉人的劳动纪律，擅离工作岗位连续旷工超过15天，属因违法及违约行为被梅州市人民医院依规除名和依约解除《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》。梅市劳人仲案终字[2019]61号仲裁裁决是正确的，一审认定事实错误，证据不充分，适用法律错误，程序不合法，(2019)粤1402民初2406号民事判决应予撤销。蔡浩榕未进行答辩。蔡浩榕向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告于2019年6月8日终止劳动关系，解除聘用合同；2.判决被告应当按2019年6月8日终止劳动关系，为原告开具《解除聘用合同证明书》；3.判决被告向原告支付2019年应休未休年休假工资差额5004.13元；4.判决被告应当将原告的医通卡解除绑定，不影响原告的后续继续教育。一审法院认定事实：被告为事业单位法人。原告属招聘制人员。2005年9月，原告进入被告处工作。2014年8月18日，原告与被告签订《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》，合同约定合同期限自签订之日起算，至原告达到国家规定的退休年龄之日止。原告连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，被告可以解除聘用合同。原告解除聘用合同，必须提前30天向被告提交书面申请，且须支付违约金等约定。2014年10月22日，被告通过OA系统发出《梅州市人民医院职工辞职管理规定会议纪要》，会议就规范医院职工辞职管理达成决议：一、凡职工提出解除劳动合同者统一按辞职办理，辞职者应当提前30日以书面形式向人事科提交辞职申请，经院领导会议讨论同意后予办理手续。二、对违反医院规定给医院造成损失或未满合同规定服务年限的辞职者，须按相关规定赔偿医院损失且缴清违约金后才办理手续。三、未办理手续自行离院视同旷工，旷工超过15天者作除名处理，不予办理人事关系和档案的调转手续。原告于2014年12月4日点击阅读上述会议纪要。2019年6月5日，原告向被告书面提出辞职申请，被告于2019年6月6日送达了《关于办理辞职手续的通知》，告知办理辞职手续的流程，原告领取了《职工辞职前调查表》，经其所在科室、预防保健科、图书室等同意盖章，于同年6月10日起未再继续上班。2019年7月6日，被告以原告从2019年6月10日起旷工达26天，严重违反医院规章制度，根据《梅州市人民医院职工辞职管理规定会议纪要》及双方签订的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》等相关规定，对原告作出梅市医字〔2019〕64号《关于给予蔡浩榕同志除名处分的决定》，对原告作出除名处理，解除双方签订的聘用合同。2019年7月12日，被告向原告出具《解除聘用合同证明书》，内容为“蔡浩榕同志因旷工，我院于2019年7月6日作出了《关于给予蔡浩榕同志除名处分的决定》（梅市医字〔2019〕64号），我院与蔡浩榕同志2014年8月18日签订的《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》自2019年7月6日起依法解除”，并将该决定送达给原告。合同解除后，被告未办理原告的医通卡转移手续，影响原告的继续教育等。原告不服，向梅州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，原告撤回第4、5、6、7、8、9项中关于上班期间的工资2668.87元的仲裁请求事项，保留仲裁裁决第1、2、3、9、10项仲裁请求事项。2019年8月13日，梅州市劳动人事争议仲裁委员会作出梅市劳人仲案终字〔2019〕61号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2019年7月6日起解除聘用合同；二、被申请人应于裁决书生效五日内一次性支付申请人应休未休年休假工资差额2668.8元；三、被申请人应于裁决书生效之日起十五日内为申请人办理医通卡解除审核绑定手续，申请人应按双方约定办理离职手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。并于2019年8月21日送达原告。原告不服仲裁裁决，以“申请人应按双方约定办理离职手续”不当为由，诉至一审法院，提出上述诉讼请求。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告签订了《梅州市人民医院招聘制人员聘用合同》，双方的劳动合同关系成立。本案原告向被告提交书面辞职申请，在未办妥辞职手续后自行离职，被告根据辞职管理规定，作出对原告除名决定，并解除聘用合同，有原、被告提供的《辞职申请表》、《职工辞职前调调查表》、解除聘用合同证明书及双方在庭审中的陈述等相关证据证实，双方的劳动合同已解除的事实，予以确认。梅州市劳动人事争议仲裁委员会确认双方于2019年7月6日解除聘用合同，开具《解除聘用合同证明书》，依据充分。原告请求确认原告与被告解除聘用合同，应予支持。对于原告请求支付2019年应休未休年休假工资差额，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“应当在本年度内对职工应休未休休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”的规定，原告请求支付2019年应休未休年休假工资差额为4003.2元（333.6元／天×4天×300％），因此，原告请求的合理部分，应予支持，被告应向原告支付2019年应休未休年休假工资差额4003.2元。合同解除后，被告应当履行后合同义务，对绑定在原告的医通卡进行解绑手续。医通卡是医疗卫生行业的专业技术人员进行职业教育的依据，劳动者的工作单位发生变动时，原单位应办理医通卡解除绑定。梅州市劳动人事争议仲裁委员会将原告在劳动仲裁时提出的仲裁请求“裁决被申请人应当将申请的医通卡解除绑定，不影响申请人的后续教育”，仲裁裁决为“被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理医通卡解除审核绑定手续，申请人应按双方约定办理离职手续”。该项裁决内容后半句对办理医通卡解除绑定手续限制了条件，超出仲裁申请范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现双方的劳动合同关系已解除，办理医通卡解除绑定手续属于被告应履行的后劳动合同义务，为避免影响原告的后续继续教育，原告请求被告解除原告的医通卡绑定，符合法律规定，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告蔡浩榕与被告梅州市人民医院解除聘用合同；二、被告梅州市人民医院应于判决生效之日起五日内向原告支付2019年应休未休年休假工资差额4003.2元；三、被告梅州市人民医院应于判决生效之日起五日内解除原告蔡浩榕的医通卡绑定；四、驳回原告蔡浩榕的其他诉讼请求。受理费10元（已由原告预交），减半收取计5元，由被告梅州市人民医院负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案处理意见如下：医通卡是医疗卫生行业的专业技术人员进行职业教育的依据，是医疗专业人员进行网上继续教育、提升职业技能的基础和条件，对医疗专业人员的职业生涯具有附属性，当医疗专业人员的工作单位发生变更时，如原单位不办理医通卡解除绑定，将影响其接受后续教育。在本案双方劳动合同解除后，上诉人应当履行后合同义务，对绑定在上诉人处的被上诉人的医通卡办理解绑手续。一审判决上诉人应在判决生效之日起5日内给被上诉人的医通卡解除绑定并无不当，予以维持。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序，被上诉人对上述仲裁裁定第三项“被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理医通卡解除审核绑定手续，申请人应按双方约定办理离职手续”不服，向一审法院提起诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定。上诉人称被上诉人起诉是重复主张权利，一审法院对被上诉人的第4项诉讼请求“4、判决被告应当将原告的医通卡解除绑定”进行立案审理并作出判决属程序错误，依据不足，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，被上诉人应休未休年休假工资差额为2668.8元（333.6元／天×4天×200％）。一审法院判令上诉人支付被上诉人2019年应休未休年休假工资差额4003.2元不当，予以纠正。综上，上诉人的上诉请求部分有理，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省梅州市梅江区人民法院（2019）粤1402民初2406号民事判决第一、三项；二、撤销广东省梅州市梅江区人民法院（2019）粤1402民初2406号民事判决第四项；三、变更广东省梅州市梅江区人民法院（2019）粤1402民初2406号民事判决第二项为：上诉人梅州市人民医院应于本判决生效之日起五日内向被上诉人蔡浩榕支付2019年应休未休年休假工资差额2668.8元；四、驳回被上诉人蔡浩榕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由上诉人梅州市人民医院负担。二审案件受理费10元（已由上诉人梅州市人民医院预交），由上诉人梅州市人民医院负担8元，被上诉人蔡浩榕负担2元。本判决为终审判决。审 判 长 黄洪远审 判 员 罗锡芳审 判 员 孔宁清二〇二〇年六月二十九日法官助理 黄 可书 记 员 曾 梅