新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初2797号 原告：苏玉喜，男，1972年8月20日出生，汉族，现住新疆巴州。委托诉讼代理人：张彦军，新疆同明律师事务所律师。被告：新疆华安矿业股份有限公司（以下简称华安矿业公司），统一社会信用代码：91650000742223617P，住所地：新疆巴州库尔勒市塔什店镇矿山路**。法定代表人：赵伟民，总经理。委托诉讼代理人：杜耀军，男，1964年3月23日出生，汉族，现住新疆巴州，综合办公室主任。原告苏玉喜与被告华安矿业公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏玉喜及其委托诉讼代理人张彦军、被告华安矿业公司委托诉讼代理人杜耀军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告苏玉喜向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告华安矿业公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额64，832.57元；2、依法判令被告华安矿业公司向原告支付解除劳动合同经济补偿金23，575.48元。事实和理由：2012年11月，原告与被告华安矿业公司签订了劳动合同，开始在被告处从事井下采掘工作。2014年3月，原告因家中有事需要处理而辞职离开。2016年4月19日，原告回到被告华安矿业公司处工作，再次与被告签订了两年的劳动合同，期限自2016年4月19日至2018年4月18日。合同期满后，被告华安矿业公司以原告不遵守规章制度不服从管理为由克扣原告工资加以刁难，并以此为由拒绝与原告续签劳动合同。2020年3月24日，因被告华安矿业公司连续四个月（2019年12月至3月）未向原告发放工资，并强令原告违章作业，原告无奈辞职。为维护自身合法权益，原告于2020年3月24日向巴州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会作出巴劳人仲字（2020）第95号《仲裁裁决书》，裁决：1、华安矿业公司向苏玉喜支付2020年3月份工资4，835.5元；2、驳回苏玉喜其他申请请求。原告苏玉喜认为该仲裁裁决认定错误，被告在合同到期后未与原告续签劳动合同，应当向原告支付双倍工资差额，且在被告华安矿业公司存在拖欠工资并强令原告违章作业的情况下原告单方面解除劳动合同符合法律规定，被告华安矿业公司应当向原告支付经济补偿金，原告不服该裁决，故诉诸法院。被告新疆华安矿业股份有限公司辩称，被告于2020年5月份已经将应付原告苏玉喜2020年3月23日前的工资全部支付完毕，由于疫情影响，公司财务人员未到位，属于不可抗力情形，可以免责；原、被告之间先后签订有三份《劳动合同》，原告苏玉喜以双方未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资差额无事实根据；因原告苏玉喜自己书面要求不为其代扣代缴社会保险费，被告于2017年6月经其书面申请后才开始为其缴纳社会保险费，不应当由被告承担责任；因原告苏玉喜连续旷工超过15日，被告于2020年4月10日依法作出除名决定，解除了与原告苏玉喜的劳动关系，原告苏玉喜要求被告支付经济补偿金亦没有事实根据，且原告的起诉已超过法定诉讼时效期间，故请求依法驳回原告苏玉喜的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方认可的原告苏玉喜先后于2012年和2016年与被告华安矿业公司签订有劳动合同的事实，本院予以确认，可以证实原告以双方未签订劳动合同为由要求被告华安矿业公司支付双倍工资差额的请求无事实根据，故对被告华安矿业公司当庭提交的、经原告苏玉喜当庭质证认可的双方于2016年签订的为期两年的《劳动合同》的真实性、合法性和关联性，本院予以确认。因被告华安矿业公司认可原告苏玉喜当庭提交的中国农业银行卡交易明细及短信记录、工资统计单和巴劳人仲字（2020）第95号《仲裁裁决书》的真实性、合法性，本院予以确认；对被告认可连续拖欠原告苏玉喜4个月工资，且未给原告苏玉喜缴纳劳动关系存续期间应缴的社会保险费的事实，本院亦予以确认；虽然被告认为系因疫情导致的，属于不可抗力，应当免责，但被告自2019年1月就拖欠原告12月份工资，直至2020年5月才给原告发放了3月份的工资，已违反劳动法关于用人单位应当以货币形式按月发放劳动者工资的规定，被告华安矿业公司未依法按时给原告苏玉喜缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，亦违反社会保险法关于用人单位和劳动者均有缴纳社会保险费的义务的规定，原告苏玉喜基于以上事实于2020年3月24日辞职时虽然未给被告华安矿业公司递交辞职申请，但巴劳人仲字（2020）第95号《仲裁裁决书》可以证实，被告华安矿业公司于2020年4月16日在仲裁庭开庭前已获知原告苏玉喜于2020年3月24日辞职的事实，被告华安矿业公司提交的《关于解除苏玉喜劳动合同关系的决定》系其单方制作，不能证实被告华安矿业公司已将该决定送达给原告苏玉喜，故对其真实性、合法性和关联性，本院不予确认；原告苏玉喜当庭提交的以上证据可以证实其于2020年3月24日单方解除劳动关系符合劳动合同法的规定，据此要求被告华安矿业公司支付解除劳动合同经济补偿金有事实根据和法律有据，同时也可以证实原告苏玉喜在辞职前12个月平均工资为每月5，893.87元的事实，故对原告苏玉喜提交的以上证据的关联性，本院亦予以确认。综上，本院确认以下事实：2012年11月4日，原告苏玉喜与被告华安矿业公司签订了劳动合同，开始在被告处从事井下采掘工作。2014年3月，原告苏玉喜因家中有事需要处理而辞职离开，被告华安矿业公司给原告苏玉喜出具了《解除劳动合同证明书》。2016年4月19日，原告苏玉喜回到被告华安矿业公司处工作，再次与被告签订了为期两年的《劳动合同书》，期限自2016年4月19日至2018年4月18日。合同期满后，被告华安矿业公司未与原告苏玉喜续签劳动合同。2020年3月24日，因被告华安矿业公司连续四个月（2019年12月至3月）未向原告苏玉喜发放工资，亦未缴纳原告苏玉喜劳动关系存续期间的社会保险费，原告苏玉喜因此提出辞职，并于2020年3月24日向巴州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因在仲裁庭作出裁决前，被告华安矿业公司已向原告苏玉喜支付了除2020年3月份之外的工资，该仲裁委员会作出巴劳人仲字（2020）第95号《仲裁裁决书》，裁决：1、华安矿业公司向苏玉喜支付2020年3月份的工资4，835.5元；2、驳回苏玉喜其他申请请求。原告苏玉喜认为该仲裁裁决错误，遂在法定起诉期限内向本院提起诉讼。另查，被告华安矿业公司于2020年5月29日向原告苏玉喜发放了2020年3月24日之前的全部应发工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。被告华安矿业公司当庭提交的证据可以证实其与原告苏玉喜在2016年签订有合法有效的《劳动合同书》，原告苏玉喜在劳动合同到期后仍然在被告处工作至2020年3月23日，故对原告苏玉喜要求要求被告华安矿业公司支付未签订劳动合同双倍工资64，832.57元的诉讼请求，本院不予支持。被告华安矿业公司连续拖欠原告苏玉喜数月工资，期间虽然存在疫情突发的客观事实，但被告在2020年1月疫情未发生时就已拖欠原告苏玉喜2019年12月份工资，在本地疫情结束后于2020年5月29日才给原告苏玉喜发放2020年3月份工资，已违反劳动法关于用人单位应当以货币形式按月给劳动者本人发放工资的规定，且被告华安矿业公司存在未缴纳与原告苏玉喜劳动关系存续期间的应缴社会保险费，也存在违反社会保险法的行为，原告苏玉喜基于以上事实单方解除劳动合同符合劳动合同法规定，被告华安矿业公司的反驳理由不能成立，故对被告华安矿业公司的反驳意见，本院不予采纳；原告苏玉喜据此要求被告华安矿业公司支付经济补偿金23，575.48元的诉讼请求合法有据，本院予以支持。因征缴社会保险费的工作属于行政部门依法履行的法定职能，劳动者要求用人单位补缴社保费的请求不属于民事诉讼受理范围，原告苏玉喜要求被告华安矿业公司为其补缴社会保险费的请求不在本案审理范围内，原告苏玉喜应当通过其他途径解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告新疆华安矿业股份有限公司应于本判决生效后五日内向原告苏玉喜支付解除劳动关系经济补偿金23，575.48元（按每月5，893.87元计算4个月的）；二、驳回原告苏玉喜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告华安矿业公司负担（此费用因系原告苏玉喜预交，被告在履行义务时一并付给原告苏玉喜）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 九 日书  记  员   高晓霞