广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初1224号原告：田茂武，男，1970年10月3日出生，土家族，住贵州省思南县******天井组，公民身份号码522************113。被告：广东耀银山铝业有限公司，住所地广东省佛山市高明区更合镇白石工业区，统一社会信用代码914************302。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：李常仁，广东南岭律师事务所律师。委托诉讼代理人：周福洪，广东智友律师事务所律师。原告田茂武诉被告广东耀银山铝业有限公司（以下简称耀银山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告田茂武，被告耀银山公司的委托诉讼代理人周福洪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。田茂武于2020年1月7日作为申请人以耀银山公司为被申请人向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：请求耀银山公司赔偿合计125722.16元（包括2018年11月16日至2019年12月8日期间的停工留薪期工资72315.36元，上述期间的住院伙食补助费31500元，2018年9月18日至2018年11月16日期间的误工费11125.44元，住院期间营养费8000元，2018年应休未休年休假工资2781.36元）。2.劳动仲裁结果。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月5日作出佛明劳人仲案字[2020]6号逾期未裁决证明。3.原告田茂武提起诉讼请求如下：请求被告耀银山公司赔偿合计125722.16元（包括2018年11月16日至2019年12月8日期间的停工留薪期工资72315.36元，上述期间的住院伙食补助费31500元，2018年9月18日至2018年11月16日期间的误工费11125.44元，住院期间营养费8000元，2018年应休未休年休假工资2781.36元）。4.2017年10月31日，佛山市高明区人力资源和社会保障局作出佛高人社认工〔2017〕1300号《认定工伤决定书》，将田茂武患有职业病的情况依法认定为工伤。2018年8月28日，经佛山市劳动能力鉴定委员会确认，田茂武劳动功能障碍等级为陆级，停工留薪期（初次医疗终结期）为2017年9月18日至2017年10月17日。2018年11月12日、2018年12月17日、2019年2月22日、2019年4月9日、2019年4月26日、2019年6月17日、2019年7月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会分别作出《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》均同意田茂武再续治疗1个月。2019年9月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会又作出《初次鉴定（确认）结论书》，确认2019年9月9日至2019年12月8日期间发生的工伤部位的治疗属于工伤部位的继续治疗。5.2018年11月16日，原告田茂武到广东省职业病防治院住院治疗至2019年1月16日出院，诊断为职业性其他尘肺病壹期。被告耀银山公司向原告田茂武支付了该期间的伙食费1996.5元。2019年3月15日，原告田茂武又到广东省职业病防治院住院治疗至2019年7月31日出院。被告耀银山公司向原告田茂武支付了该期间的伙食费3955元。2019年9月9日，原告田茂武再次到广东省职业病防治院住院治疗至2019年12月31日出院。被告耀银山公司向原告田茂武支付了该期间的伙食费2000元。原告共住院312天。6.2019年9月19日，佛山市高明区社会保险基金管理局核报原告田茂武的前两次住院伙食补助费为4270元和9660元。2020年3月11日，佛山市高明区社会保险基金管理局核报原告田茂武的第三次住院伙食补助费为5650元，上述三笔住院伙食补助费合计19580元由被告耀银山公司领取。7.原告田茂武的工资情况：2018年9月应发工资为1985.5元，2018年10月应发工资为1208元，2018年11月应发工资为1808元，2018年12月应发工资为1828元，2019年1月应发工资为1445元，2019年2月应发工资为1548元，2019年3月应发工资为1828元，2019年4月应发工资为2465元，2019年5月应发工资为2465元，2019年6月应发工资为2465元，2019年7月应发工资为2635元，2019年8月应发工资为3337.6元，2019年9月应发工资为3337.6元，2019年10月应发工资为3337.6元，2019年11月应发工资为3337.6元，2019年12月应发工资为3337.6元。双方提供的证据认定情况：1.原告田茂武提交的证据：被告对原告提交的三组证据的真实性均无异议，对关联性有异议，本院经审查认为，原告提交的三组证据与本案相关，且本案没有出现否定证据真实性及合法性的因素，本院对原告提交的三组证据予以确认并在卷佐证。2.被告耀银山公司提交的证据：原告对被告提交的证据1无异议，确认收到被告的相关款项，本院对被告的证据1予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的证据2和证据3真实性无异议，对证明内容有异议，本院对该两组证据的真实性予以确认，关于证明内容在本院认为予以分析。原告对被告庭后补交的2018年7月和8月计薪表有异议，本院经审查认为，计薪表上签收栏有原告的签名，原告虽有异议，但未提供证据反驳，本院予以确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付2018年11月16日至2019年12月8日期间停工留薪期工资。2018年11月16日至2019年12月8日，佛山市劳动能力鉴定委员会确认原告田茂武再续治疗累计10个月，2018年11月16日至2019年1月16日、2019年3月15日至2019年7月31日、2019年9月9日至2019年12月31日期间原告田茂武在广东省职业病防治院住院治疗，虽然该段时间并未经劳动能力鉴定部门认定为停工留薪期，但当时原告田茂武已经认定为工伤且治疗的疾病为“职业性其他尘肺病壹期”，因此该段时间的医疗期待遇应当比照停工留薪期待遇支付。本院作出的（2018）粤0608民初4159号判决已生效，该判决确认原告田茂武诊断为职业病前十二个月的平均工资为5562.72元。故被告耀银山公司应向原告田茂武支付医疗期的工资为55627.2元（5562.72元/月×10个月）。计薪表显示被告耀银山公司已向原告田茂武支付2018年11月至2019年12月“工伤/医药”共35175元，被告耀银山公司答辩主张抵扣31837.4元，属于对其诉讼权利的自行处分，本院予以确认。故被告耀银山公司应支付上述医疗期的工资差额为23789.8元（55627.2元-31837.4元）。二、关于住院伙食补助费的问题。双方庭审确认原告田茂武住院312天，经核算，原告田茂武住院期间伙食补助费为31200元（312天×100元/天），扣除被告耀银山公司垫付了原告田茂武住院伙食补助费7951.5元（1996.5元+3955元+2000元），被告耀银山公司应支付原告田茂武住院伙食补助费差额23248.5元。三、关于原告主张2018年9月18日至2018年11月16日期间的误工费问题。原告田茂武庭审自认2018年出勤情况是从2018年7月5日至2018年9月17日即2018年9月18日至2018年11月16日没有出勤。被告耀银山公司已支付原告田茂武2018年9月工资为1985.5元，2018年10月工资为1208元，2018年11月工资为1808元。原告田茂武主张的该期间不属于其疑似职业病诊断治疗期、停工留薪期或再续治疗期，原告田茂武也没有上班，故原告田茂武主张该期间误工费没有事实和法律依据，本院不予支持。四、关于营养费的问题。经审查，医嘱要求加强营养，结合原告田茂武职业病患病、住院诊疗及劳动功能障碍等级情况，本院酌定营养费5000元。五、关于原告主张2018年未休年休假工资问题。双方自2013年5月11日起建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告田茂武每年可享受的带薪年休假天数为5天。根据被告提交的计薪表，原告2018年7月、8月和9月出勤合计53天（12天+27天+14天）。经核算，原告田茂武可享受2018年年休假天数为0天。故原告主张2018年未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广东耀银山铝业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年11月16日至2019年12月8日期间医疗期工资差额23789.8元给原告田茂武；二、被告广东耀银山铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院伙食补助费差额23248.5元给原告田茂武；三、被告广东耀银山铝业有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付营养费5000元给原告田茂武；四、驳回原告田茂武的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），原告田茂武自愿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍燕霞二〇二〇年六月二十八日法官助理 区凤仪书 记 员 徐文杰