苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初2486号原告：马金元，男，1980年8月14日生，汉族，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：王凤武，江苏名仁律师事务所律师。被告：上海优生婴儿用品有限公司，住所地上海市闵行区金都路**。法定代表人：庄勤辉，董事长。委托诉讼代理人：王小雪，上海正策律师事务所律师。原告马金元与被告上海优生婴儿用品有限公司（简称优生公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告马金元及其委托诉讼代理人王凤武、被告优生公司的委托诉讼代理人王小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马金元向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告向原告支付赔偿金145000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，由苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，特依法向法院起诉。理由如下：2010年4月15日，原告入职被告处担任业务经理。根据双方2016年10月24日签订的最新《劳动合同》，合同期自2016年11月1日至2019年10月31日；原告工资为每月7250元。原告工作区域范围包括吴江。在被告处工作期间，原告一直兢兢业业，很好地完成被告的工作要求，成功布局和开发了苏南区域的代理商，负责的苏南区域的销售业绩处于公司前茅，给被告创造了丰厚的利润。但是，2019年8月7日，被告没有任何沟通、毫无征兆地将原告负责的销售业绩比较好的区域分割出去，为其后续恶意解除劳动合同埋下伏笔，侵害了原告的合法权益。在双方的《劳动合同》即将到期的情况下，2019年10月24日，被告向原告发出《解约通知函》，解除了双方的劳动关系，但该函中依据的事实是不存在的，解除理由是不成立的，实为违法解除。因此，原告特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告优生公司辩称：原告在被告公司任职期间，存在不服从公司管理严重违反公司制度、在竞业单位就职经公司提出拒不改正、投资设立竞业单位等行为，被告依照双方签订的《劳动合同》第二十条、第二十九条第（2)项、第（4）项、《劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定依法行使单方解除权，且履行了告知工会听取工会意见的程序，不存在违法解除，无需支付经济赔偿金。具体解约理由说明如下：1、被告公司自2019年4月24日实施工作报告制度，原告一直拒绝提交工作报告，经公司多次催缴无果，就原告不提交工作报告的违纪行为，公司于2019年6月18日给予警告处分、7月30日给予通报批评处分、9月2日给予记大过处分、9月11日给予记大过处分，上述处分通知以邮件、快递、微信、短信的形式通知了原告，截止解除之日原告仍未进行改正。2、原告在公司任职期间同时在苏州释轩贸易有限公司（简称释轩公司）工作，释轩公司与被告均从事母婴用品的销售业务，二者存在竞争关系。2019年9月16日至21日，原告以痔疮发作为由向公司请休病假一周，实际并未在家休养，而是与释轩公司的全体员工一起至巴厘岛旅游、团建。2019年10月18日至20日，原告身着释轩公司的服装代表该公司参加张家港怡婴坊第七届“喜安智”杯孕婴童嘉年华展销会销售该公司代理的大王纸尿裤产品，而被告公司也生产、销售喜多纸尿裤。在释轩公司员工的抖音账号、朋友圈里有多张原告身着释轩公司统一服装合影的照片。2019年10月24日，被告公司人事负责人以微信、电话向原告核实其在释轩公司工作的事情，原告认为被告公司伪造了相关照片，不承认为释轩公司工作。3、2014年，原告与案外人王**、胡青春投资设立了雅漾（上海）婴儿用品有限公司，持股比例33%，担任监事职务，该公司的经营范围与被告公司的经营范围存在重合，存在竞业关系。4、2019年10月21日，被告公司就与原告解除劳动合同事宜通知了工会，10月23日，工会回函同意。2019年10月25日，公司向原告邮寄了解约通知。综上，被告公司解除与原告之间的劳动关系有事实依据和法律依据，程序合法，无需支付赔偿金，请求法院驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：马金元于2010年4月15日进入优生公司工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年11月1日至2019年10月31日，合同约定马金元从事销售工作，主要工作地点在苏州，执行不定时工作制，工资为每月7250元，合同第二十条约定马金元应遵守国家政策、法律、法规及用人单位制定的规章制度和劳动纪律，必须服从公司的管理，不得擅离职守；第二十九条约定若马金元严重违反劳动纪律或公司规章制度等，若马金元同时与其他用人单位建立劳动关系，对公司的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正的，公司可随时解除劳动合同，且不支付经济补偿。2019年10月21日，优生公司向该公司工会送达了《与马金元解除劳动合同通知工会的函》，2019年10月23日，工会回函表示同意。2019年10月24日，优生公司向马金元作出《解约通知函》，称公司发现马金元在职期间存在不服从公司管理、在竞业单位就职、投资设立竞业单位等行为，公司决定行使单方解除权，解除与马金元的劳动关系，解除日期为2019年10月29日；具体理由有三项：1、2019年4月，公司实施工作报告制度，马金元拒绝提交工作报告，公司于2019年6月18日、7月30日、9月2日、9月11日分别作出警告、通报批评、记大过、记大过处分，但马金元仍不递交工作报告；2、马金元在职期间在释轩公司从事“大王”纸尿裤产品的销售，2019年9月16日至21日马金元申请病假，却与释轩公司员工一起到巴厘岛旅游，2019年10月18日至20日马金元代表释轩公司参加展销会销售“大王”纸尿裤；3、马金元在职期间投资注册成立了雅漾(上海)婴儿用品有限公司(以下简称雅漾公司)，该公司的经营范围与本公司重合，存在竞业关系。该《解约通知函》通过EMS邮寄，马金元于10月26日签收。后马金元向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优生公司支付违法解除劳动合同赔偿金145000元。2020年3月3日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回马金元的仲裁请求。马金元不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：优生公司发布钉钉打卡规定，要求各业务人员上下班需打卡考勤，并明确此部分考勤记录不纳入薪资系统。2019年4月24日，优生公司通知马金元等人自该周起提交业务周报。2019年5月8日，优生公司发出《关于规范业务人员考勤打卡的通知》，要求业务人员因工作需要外出时，必须在到达目的地时在钉钉终端打卡签到，离开时打卡签退，打卡记录必须和每周提交的报告相匹配。马金元认为上述规定系违法，故未提交业务周报也未通过钉钉终端打卡。庭审中，马金元陈述：钉钉打卡制度对马金元的实际影响在于限定了明确的上下班时间，马金元原系不定时工作制，没有考勤，实行钉钉打卡后需要每天打卡，原告工作地点在苏州，公司没有办公场所，都是通过线上联系业务；优生公司则提出钉钉是办公软件只需要手机打卡，不需要到现场，该部分考勤并不纳入薪资系统，公司通过该制度是为了提高公司的管理和业绩。再查明：马金元以痔疮便血为由向优生公司申请了病假并获批，马金元在此期间去了巴厘岛旅行，但其不认可与释轩公司员工同行；2019年10月19日，马金元身着释轩公司工作服参加展销会销售“大王”纸尿裤，但马金元认为当天为星期六非工作时间，且当时只是打临工。同时，马金元曾身着释轩公司统一服装与该公司员工进行合影，但认为其只是受邀参加该公司尾牙，凑数一起拍的照。又查明：优生公司于2019年7月19日通知马金元等员工，喜多薄型纸尿裤停产下市。又查明：优生公司经营范围含有生产奶瓶奶嘴，婴幼儿塑料制品、塑料玩具等相关妇婴用品、销售自产产品、化妆品等。释轩公司经营范围包含批发食品,销售纸制品、塑胶制品、玩具等。雅漾公司于2014年7月8日成立，经营范围为销售玩具、清洁用品、化妆品、纸制品、卫生用品等，马金元系自然人股东，任监事。马金元认为其只是充数当雅漾公司股东，未出资，且该公司从未经营。本院认为：劳动者应服从于用人单位的日常管理和合理的工作安排，并且在职期间对用人单位有忠诚履职的基本义务。根据登记的经营范围可知，被告优生公司与释轩公司及雅漾公司均存在竞业关系，本案中，原告马金元在被告优生公司处任职期间不仅存在为释轩公司从事销售的行为，还存在于雅漾公司担任监事和股东的行为，无论上述销售行为是否发生在休息日，无论雅漾公司是否实际经营，原告马金元的上述行为都违背了其忠诚履职的基本义务。再者，优生公司钉钉打卡制度仅在于规范业务人员的日常工作，并不作为计算薪资的考勤依据，对原告马金元的不定时工作状态不产生实质影响，原告马金元拒绝用人单位对其进行上述管理的行为不具有合理性。综上，本院认为，原告马金元的行为严重违反了劳动纪律，被告优生公司解除与原告马金元之间的劳动合同关系，符合法律规定，原告马金元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告马金元的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告马金元承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年六月三日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。