山东省济宁市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)鲁08民特24号申请人：某公司。法定代表人：武某，总经理。委托诉讼代理人：王建，山东宏易律师事务所律师。被申请人：郭某，男，汉族。委托诉讼代理人：李虎，山东民桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张政（实习），山东民桥律师事务所律师。申请人某公司与被申请人郭某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年6月9日立案后进行了审查。现已审查终结。某公司申请撤销事项：一、济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出的兖劳人仲案字【2020】第44号仲裁裁决书违反一裁终局的法律规定，请求依法撤销该仲裁裁决书。二、诉讼费用由被申请人承担。申请理由：依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（六）仲裁员在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。具体事实与理由：济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律、法规确有错误且枉法裁决。被申请人于2020年4月14日向济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求申请人向被申请人支付一次性工伤医疗补助金21730元以及一次性伤残就业补助金43472元。济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会经庭审后，于2020年5月18日向申请人送达了仲裁裁决书，裁决书裁定：申请人一次性支付被申请人工伤医疗补助金21386元；一次性支付被申请人伤残就业补助金42772元；以上共计60658元，且该裁决书为终局裁决。申请人认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。结合山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知：鲁政字【2020】39号，该通知从2020年3月1日起执行，该通知规定济宁市兖州区的最低工资标准为每月1450元，12个月工资标准为17400元；即便根据山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知：鲁政字【2020】117号，该通知从2020年6月1日起执行，该通知规定济宁市兖州区的最低工资标准为每月1550元，12个月工资标准为18600元。无论是鲁政字【2020】39号还是鲁政字【2020】117号，12个月最低工资标准均未超过19000元，为而济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决申请人向被申请人支付60658元，远远超过了当地月最低工资标准十二个月金额，但该裁决仍然为终局裁决，显然该裁决违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款和第六款的规定，严重侵害了申请人的合法权益，且仲裁委枉法裁决。对应扣减的款项未进行扣减。综上所述，仲裁裁决适用法律法规错误，仲裁委枉法裁决，申请人为维护合法权益，特提出上述申请，请求贵院依法判决。郭某辩称，济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出的兖劳人仲案字【2020】第44号仲裁裁决适用法律正确，不符合撤销条件，请求贵院依法驳回某公司的申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条共有两款，某公司主张根据第四十七条第一款撤销仲裁裁决属于理解错误，本案应适用第四十七条第二款。本案仲裁裁决书的裁决内容是社会保险争议，仲裁裁决书依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款“(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”做出终局裁决是完全符合法律规定的，虽然裁决的数额超过了当地最低工资标准的十二个月金额，但该裁决仍然属于终局裁决。对于某公司当庭提出的未扣减相关款项的问题，裁决书内容非常明确，已经进行了扣减。且属于事实部分，不属于法院审查范围。济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会经审查查明：2017年7月17日，郭某到某公司处工作。2017年12月21日，郭某工作时，手指被带入机器滚轮挤伤。2018年5月11日，郭某与某公司签订协议，协议约定某公司支付郭某“8个月工资作为工伤补助”。庭审中双方均认可该“工伤补助”为一次性伤残补助金，某公司主张多付的费用应当在郭某的仲裁请求金额中扣除。2018年6月18日，济宁市兖州区人力资源和社会保障局作出兖人社工认字[2018]161号《认定工伤决定书》，认定郭某所受伤害为工伤。2019年4月22日，济宁市劳动能力鉴定委员会作出济劳鉴[2019]468号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人劳动能力功能障碍程度拾级。郭某自2019年12月10日起未再到某公司处工作，双方劳动关系解除。某公司未支付郭某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请人受伤时，某公司未给郭某缴纳工伤保险。郭某受伤前月平均工资为3500元。济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动者因工作原因受到事故伤害，经工伤认定机关和劳动能力鉴定机构依法认定、鉴定后，应按规定享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中郭某所受伤害为工伤，某公司未为郭某参加工伤保险，双方劳动关系解除时，某公司未支付郭某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的仲裁请求，符合法律规定，本委予以支持。某公司多支付郭某的1个月工资3500元应当在郭某仲裁请求的数额中予以扣除。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、第六十二条；《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第十一条、第二十五条、第二十九条的规定裁决如下:本裁决书生效后十日内，某公司一次性支付郭某下列费用：一、一次性工伤医疗补助金21386元；二、一次性伤残就业补助金42772元；扣除被申请人多支付的3500元，共计60658元。本裁决为终局裁决。本院认为，当事人争议的焦点为：某公司申请撤销兖劳人仲案字【2020】第44号仲裁裁决是否符合法律规定。对该焦点问题，本院认为，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。即撤销仲裁裁决必须符合仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的或者裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等法定情形，才属于撤销仲裁裁决的情形。本案中，郭某所受伤害为工伤，某公司未为郭某缴纳工伤保险，双方劳动关系解除时，某公司应支付郭某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局的适用范围，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是《工伤保险条例》规定工伤伤残职工可以享有的，经济补偿金是《劳动合同法》规定的用人单位解除合同时应支付的，故济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出的一裁终局，不存在适用法律错误的情形。济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法律规定。现某公司无证据证明济宁市兖州区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，本案不存在撤销仲裁裁决的情形，某公司的申请不符合法律规定，不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回某公司的申请。申请费400元，由申请人某公司负担。审判长  何艳真审判员  杨 艳审判员  史海洋二〇二〇年六月二十九日法官助理陈晓妮书记员魏晓瞳