重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0108民初20139号 原告：汤志均，男，1969年8月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：李莎，重庆金牧锦扬律师事务所律师。 被告：重庆浩龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市经开区丹龙路******33-3，统一社会信用代码915001087958748784。 法定代表人：刘智锋，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王**，重庆钜沃律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晶晶，重庆钜沃律师事务所律师。 原告汤志均与被告重庆浩龙建筑劳务有限公司（以下简称“浩龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，由审判员余伶俐独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤志均及其代理人李莎，被告浩龙公司的代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告汤志均向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠工资49897元；2.被告向原告偿还已克扣的工资款20000元；3.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额110000元；4.被告向原告支付经济补偿金60000元；5.被告向原告补足带薪年休假工资22069元（10000元/月÷21.75天×24天×2）。 事实与理由：2019年6月28日，原告因与被告劳动争议纠纷一案向南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月12日收到该案裁决书，原告认为裁决书错误，现依法向贵院起诉。1.根据原告提交的证据，能充分证明原告离职前的工资标准为10000元/月，支付方式为每月支付7000元，年底支付36000元，扣除社保费16000元。被告应补足原告2019年1月以及2019年2月1日至双方解除劳动合同关系为止（2019年6月21日）的工资共计49897元；2.2016年12月29日被告无故克扣了原告工资20000元，并向原告出具了收据，被告应返还此工资扣款；3.被告未与原告签订书面劳动合同，依法应向被告支付双倍工资差额110000元；4.因被告无故克扣工资、未及时足额缴纳社保、拖欠工资等原因，原告依法于2019年6月21日邮寄解除了双方劳动合同关系，被告应向原告支付经济补偿金60000元；5.原告自2013年8月1日起在被告处工作，2019年6月21日双方劳动关系解除，共计上班5年6个月零21天，依法应享受带薪年休假24天，因被告未安排原告休年休假，故被告应向原告支付带薪年休假工资22069元。 被告浩龙公司辩称，原告曾在被告公司恒大翡翠湾二期项目担任主管，2019年1月春节前，原告向公司提出离职，2019年2月即春节后原告到公司办理了离职手续，公司依据原告申请依法与原告解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付原告经济补偿金。公司也不存在拖欠原告工资的情况，原告主张未签订书面劳动合同双倍赔偿，该诉讼请求已过诉讼时效，不应得到支持。原告主张的带薪年休假赔偿，公司已在春节假期15天中予以安排，亦不应得到支持。原告数年前经人介绍到被告公司工作，应感激公司领导对其的信任，鉴于原告主动离职，双方应好聚好散，不应试图利用劳务公司管理不规范或管理漏洞谋取个人利益。 经审理查明，被告提交的工资结算表汤志均的工资如下：2018年1月4300元、2018年2月4300元、2018年3月4300元、2018年4月4300元、2018年5月4300元、2018年6月4300元、2018年7月4300元、2018年8月4300元、2018年9月4300元、2018年10月4500元、2018年11月4500元、2018年12月4500元、2019年1月4500元、2019年2月3214元、 汤志均交通银行6222620510006930855代发工资内部户发放工资情况为：2013年10月15日3387元、2013年11月26日8400元、2014年1月13日6000元、2014年1月29日6000元、2014年1月29日6000元、2014年1月30日10000元、2014年3月28日6000元、2014年4月25日6000元、2014年5月6日10000元、2014年7月20日6000元、2014年8月29日6000元、2014年9月29日6000元、2014年11月6日6000元、2014年12月25日6000元、2015年1月31日6000元、2015年2月18日30000元、2015年4月4日6000元； 汤志均中信银行6217711200624318收到浩龙公司支付的款项如下：2015年2月18日12000元、2015年5月6日6000元、2015年6月19日3000元、2015年8月2日3000元、2015年9月3日3000元、2015年10月25日3000元、2015年11月25日3000元、2015年12月11日3000元、2016年6月20日3000元、2016年7月30日3000元、2016年9月1日3000元、2016年9月28日3000元、2016年11月14日3000元、2016年12月21日3000元、2017年1月24日12000元、2017年1月27日16000元、2017年3月31日3500元、2017年4月24日3500元、2017年6月27日4300元、2017年7月27日4300元、2017年9月15日3839元、3161元、2017年9月29日3500元、2017年12月31日4300元、2018年2月15日4300元、4300元、2018年4月28日20000元、2018年9月14日4300元、2018年9月30日8600元、2018年11月3日4300元、2018年11月29日4300元、2019年2月4日13500元、2019年2月19日20000元。 重庆建工第三建设有限责任公司中信银行重庆三峡广场支行2018年8月3日向汤志均代发工资4300元。 汤志均与李文淑系夫妻关系，李文淑中信银行6217711200674578收到的浩龙公司付款为；2015年6月19日3000元、2015年8月2日3000元、2015年9月3日3000元、2015年10月25日3000元、2015年11月25日3000元、2015年12月11日3000元、2016年1月12日3000元、2016年2月5日3000元、2016年2月5日8800元、2016年4月1日3000元、2016年4月28日3000元、2016年6月20日3000元、2016年7月30日3000元、2016年9月1日3000元、2016年9月28日3000元、2016年11月14日3000元、2016年12月21日3000元、2017年1月24日1200元、2017年3月31日3500元、2017年4月24日3500元、2017年6月27日2700元（代发工资）、2017年7月27日2700元（代发工资）、2017年9月29日3500元（代发工资）、2017年12月31日2700元（代发工资）、2018年2月15日5400元（代发工资）、2018年9月14日2700元（代发工资）、2018年9月30日5400元（代发工资）、2018年11月3日2700元（代发工资）、2018年11月29日2700元（代发工资）、2019年1月8日7800元（代发工资）、2019年2月4日7500元（代发工资）。被告认可2019年的工资为7000元/月，2018年工资以银行流水的实际金额为准。 2018年8月3日重庆建工第三建设有限责任公司中信银行重庆三峡广场支行向李文淑代发工资2700元。 汤志均中国建设银行卡号62170037601********收到重庆工业设备安装集团有限公司第一分公司发放的工资如下：2018年8月1日5000元、2018年8月11日6970元、2018年9月30日6071元、2018年11月9日5000元、2018年12月29日5000元；2019年4月29日，重庆建工第三建设有限责任公司直连客户代付专用支付7000元。 原告在开庭前申请证人白建忠（男，1973年11月26日出生，汉族，住重庆市长寿区龙河镇长安村****，公民身份号码5102211973********）出庭作证，其陈述：“汤志均是2013年8月左右到浩龙公司上班的，我在他之后十几天到被告公司上班，我工作到2014年4月就离职了，被告公司口头告知我的工资是6000元/月，但是每个月只发了3000元，其余都是年底再发。因为被告拖欠我的工资，后我没有在该处上班。公司发工资都是按照该规定发的。”白建忠的工资是由500189012620110001999代发工资内部户发放。 原告在开庭前申请证人吴光友出庭作证（男，1972年8月26日出生，汉族，住重庆市涪陵区江北高家村**，公民身份号码5123011972********），其陈述：“我于2011年8月到被告公司工作，于2019年3月离职。我在2016年临近春节时，被告浩龙公司克扣了2万元，当时告知我是质保金，这2万元应当是我2016年的绩效工资，该2万元我现在仍旧没拿到。汤志均是我介绍到公司上班的，应该是2013年左右来的，因为我和汤志均不在同一个项目工作，所以我对他的具体工资发放情况不清楚。” 原告汤志均于2015年2月起开始收到被告浩龙公司发放的工资，在被告公司担任水电安装主管，被告认可原告自2015年2月开始在被告处上班，工种亦无意见。双方未签订劳动合同书，被告于2017年7月起为原告购买社会保险，2019年1月19日，原告向被告申请离职，填写了《员工离职审批表》中工作交接结束日期的日期，被告的项目执行经理及团队部门负责人签署同意离职。2019年6月21日，汤志均向被告寄出《解除劳动合同通知书》，内容为：“因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人决定解除与贵司的劳动合同关系：1.贵司未与本人签订书面劳动合同；2.贵司未及时足额支付本人劳动报酬，包括未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；3.贵司未依法为本人足额缴纳社会保险；4.贵司为集资而克扣本人工资款项。”被告于2019年6月27日签收《解除劳动合同通知书》。2019年6月28日，汤志均向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求浩龙公司支付2019年1月至解除劳动关系期间的工资49897元、返还克扣的工资20000元、二倍工资差额110000元、经济补偿金60000元、补足带薪年休假工资22069元。2019年8月9日，该委作出南岸劳人仲案字（2019）第755号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2017年、2018年未休年休假工资7969.35元。2019年8月20日，原告起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。 原告主张被告支付的金额如下： 1.拖欠工资49897元； 2.已克扣的工资款20000元； 3.双倍工资差额110000元； 4.经济补偿金60000元； 5.带薪年休假工资22069元（10000元/月÷21.75天×24天×2）。 被告对上述款项均不认可。 以上事实，有工资卡、收据、案件接报回执、通话录音、结婚证、解除劳动合同通知书、EMS快递单、裁决书、银行流水证人证言、员工离职申请表、员工离职工资结算清单、恒大翡翠湾水电安装工作移交清单、恒大翡翠湾二期项目考勤记录、社保参保证明、2018年工资发放记录，经双方当事人质证、法庭认证，结合当事人陈述，足以认定。 本院认为，庭审中，被告认可双方的劳动关系，对于劳动关系建立的时间认可2015年2月。庭审查明，被告从2018年2月18日开始向原告发放工资，2017年7月为原告申请参加社会保险，对劳动关系的建立时间，银行交易明细记载的2015年2月18日，本院予以确认。原告对离职审批表的三性均不予认可，对2019年2月20日进行恒大翡翠湾工作交接和员工离职工资结算清单表上的本人签名及时间予以认可。原告离职前一直在恒大翡翠湾项目部负责水电安装工作，虽然离职审批表上原告“汤志均”为打印字体，但是相关内容与《恒大翡翠湾水电安装工作移交单》和《员工离职工资结算清单》的离职时间一致，本院对2019年2月20日解除劳动关系予以确认。 对原告主张各项费用本院评述如下： 1.关于原告请求被告支付拖欠工资49897元；劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，李文淑中信银行卡2019年2月4日收到7500元（代发工资），被告提交的工资表为2019年2月汤志均工资3214元，2019年4月29日，重庆建工第三建设有限责任公司向汤志均转账7000元，原、被告的劳动关系于2月解除，故对原告请求被告支付拖欠工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 2.关于原告请求被告支付已克扣的工资款20000元；原告无证据证实被告克扣了工资，故对该项主张，本院不予支持； 3.关于原告请求被告支付双倍工资差额110000元；二倍工资差额是《劳动合同法》对因用人单位出现不与劳动者签订劳动合同过错的惩罚性赔偿，劳动者应在仲裁失效期内申请。《劳动合同法实施条例》规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”本案中，原被告双方未订立劳动合同，被告抗辩原告的诉讼请求已超过诉讼时效，原告未在合法的失效期内主张权利，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 4.关于原告请求被告支付经济补偿金60000元；双方解除劳动关系的情形符合《劳动合同法》第三十七条的情形，故对原告的该项诉讼请求不予支持； 5.关于原告请求被告支付带薪年休假工资22069元（10000元/月÷21.75天×24天×2）。原告称未享受过年休假，被告称春节期间安排了15天休假，由于被告并未举示能证明原告已休年休假的休假审批表或假条等相关证据，应当承担举证不能的法律后果，本院认定被告并未安排原告休年休假。按照《企业职工带薪年休假休假实施办法》第十二条申请人2017年、2018年可休年休假各为5天，故未休年休假工资应计算10天。原告收到的被告发放的工资的情况为：2018年2月15日4300元、4300元、2018年4月28日20000元、2018年9月14日4300元、2018年9月30日8600元、2018年11月3日4300元、2018年11月29日4300元、2019年2月4日13500元、2019年2月19日20000元；李文淑收到的代发工资情况为：2018年2月15日5400元（代发工资）、2018年9月14日2700元（代发工资）、2018年9月30日5400元（代发工资）、2018年11月3日2700元（代发工资）、2018年11月29日2700元（代发工资）、2019年1月8日7800元（代发工资）、2019年2月4日7500元（代发工资），结合银行流水，可以体现被告每月收到的被告发放的工资为7000元，年底发放20000元奖金，故原告的工资为7000元/月×12月+20000元=104000元。被告应向原告支付的未休年休假的工资为7969.35元（104000元÷12月÷21.75天×10×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告重庆浩龙建筑劳务有限公司与本判决生效之日起十日内向原告汤志均支付未休年休假工资7969.35元； 二、驳回原告汤志均的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆浩龙建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或重庆市第五中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员 余伶俐 二〇二〇年六月四日 法官助理 马 静 书 记 员 杨 念