江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0691民初329号原告：朱华山，男，1974年11月2日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：朱凤，女，1972年11月16日生，汉族，住南通市开发区,系朱华山姐姐。被告：南通月星家具制造有限公司，住所地南通开发区通州路**。法定代表人：丁佐龙，总经理。委托诉讼代理人：张海陆，公司员工。原告朱华山与被告南通月星家具制造有限公司(以下简称月星公司)劳动争议一案，本院于2019年1月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱华山及其委托诉讼代理人朱凤，被告月星公司的委托诉讼代理人张海陆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金43265元；2、判令被告向原告支付听力障碍补偿费50000元；3、判令被告向原告支付2009年至2018年年休工资约9880元；4、判令被告向原告支付拖延办理离职手续期间经济损失14421元；5、判令被告向原告支付2009年2月起住房公积金差额约24500元；6、判令被告向原告支付2009年2月起保险金差额约30860元，以上合计172926元。事实和理由：原告2009年2月与被告签订劳动合同，至今实际工作共计8.3年（除中途中断14个月）。被告于2017年10月5日擅自将原告调整岗位，由开发区广州路41号的沙发厂单方面调岗至开发区振兴西路的三厂上班，工作两个多月。至2018年1月元旦假期开始，被告借故不停地调换原告工作岗位，时常加班，工资反而减少。2018年6月30日合同到期，被告无视国家法律规定，不按法定程序提起续签合同或解除合同。至2018年7月中旬，原告直接被告知续签内容已更改的合同，因被告没有解释工资事项而未能完成续签合同。原告工作期间长期从事电脑机器雕花作业，工作噪音大，在体检中检查“电测听”项目异常，听力产生障碍，其检查、复查等单据均在被告处。2018年7月上旬原告与被告人事部门联系续签合同事宜，中间有3-4次商讨签订合同之事。但由于被告原因均未能完成续签。期间，2018年7月份工资被告竟恶意拖欠至2018年9月发放。其中原告多次向被告催要，均不予理睬。被告行为违反了法律规定，恶意侵害原告合法权益。原告于2018年11月申请仲裁，南通市劳动仲裁委的裁决严重失实，故提起诉讼。被告月星公司辩称,原告诉请无法律依据，请求驳回原告诉讼请求。原告朱华山围绕诉讼请求依法提交了参保记录、工资发放单、在职考勤表、加班确认单、体检结果告知签字单、打卡显示、劳动合同、招聘登记表、员工手册签收确认书、职工入职声明书、终止劳动合同通知书、照片、补缴证明等证据，被告提交了合同两份、内部工作记录、会议纪要、工资表等证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证，对当事人无异议的事实本院予以确认，并在卷佐证。本院结合质证意见和当事人陈述，认定事实如下：原告于2009年3月9日第一次入职被告公司，并于2011年1月11日离职。2012年2月18日，原告再次入职被告处，双方共签订了两期固定期限劳动合同，期限分别为2012年2月18日至2015年6月30日及2015年7月1日至2018年6月30日。劳动合同到期后，被告人事部门工作人员分别在2018年7月6日、7月11日、7月14日、7月31日四次与原告协商续签劳动合同事宜。其中在7月14日的面谈记录中，原告针对被告公司的合同续签询问，提出：“1、根据现有的工资、现有的工作状况无法签订。2、工作岗位变动，安排所有的工种不适应。3、第一次叫签的劳动合同和第二次叫签的劳动合同不一样。”被告回复：“1、工厂执行多劳多得，不劳不得。2、关于岗位，属于工厂生产条线的原告，工厂生产工序的调整，必然影响具体的工作内容，作为员工，不能故意以此为由拒绝工作安排，更不得不愿意学习适应公司的发展。3、合同条款没有变动，若有疑义，可以就更改条款提出来。”原告及被告工作人员在该面谈记录尾部签字。2018年8月1日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，载明：“你与公司的劳动合同于2018年6月30日到期，公司在2018年5月至7月间先后五次向你明确提出按照原合同不变的情况，与你自2018年7月1日起签订无固定期限合同。在征求你的意见时你均作出回复：不与公司进行劳动合同续签。鉴于此，你与公司签订的劳动合同至2018年7月31日终止。请你于2018年8月3日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资，同时公司为您办理社保、公积金退缴手续。原告于同日签收了该份通知书，并在空白处手写以下内容：本人是在2018.6.30以后，公司才提出续签合同的。因公司单方面进行岗位调整，故意不安排具体工作整日只是打杂，明显降低工资收入以此逼迫离职，加之公司未足额缴纳五险一金严重侵犯了本人的合法权益，为此，同意解除劳动合同，并按规定结算经济补偿金。原告在被告处工作至2018年7月31日。另查明，原告朱华山自1996年起即参加工作，持续缴纳企业职工养老保险。本院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就本案而言，案涉劳动合同到期后，未签订新的合同，原、被告劳动合同终止。本案中不存在解除劳动合同后支付经济补偿金的情形。其次，根据查明事实，原、被告合同到期后，原告继续在被告处工作，被告人事部门在7月份多次与原告协商续签合同事宜。在有签字的面谈记录中，原告明确“根据现有的工资、现有的工作状况无法签订”，说明被告提供的新劳动合同工资并未降低。关于工作状况，原劳动合同关于工作内容，约定为从事生产工作，并未约定工作地点。被告有权根据工作需要对原告的工作岗位进行调动。同时，原告亦未提供其他证据证明新合同存在降低劳动合同约定的条件情形。综上，原告主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于原告主张听力障碍补偿费。职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原、被告因为续签劳动合同事宜多次协商未能一致，在2018年8月6日，原、被告办理离职交接事宜，被告已提出要求原告办理离职体检和离职手续，原告未签字确认。退一步讲，即便被告未主动要求原告办理离职体检手续，原告在入职其他单位体检中，已查到听力异常，亦可以主动进行职业病检查。现原告并未能提供相应证据证明存在职业病，主张听力障碍补偿费无论是因果关系或是金额确定，均于法无据，本院不予支持。关于原告主张年休假工资，带薪年休假系法律赋予劳动者的休息权利。由于年休假属于一种法定福利，用人单位确因工作需要而无法安排劳动者休假时，实际上剥夺了劳动者的上述福利，故而应当支付相应的补偿。法律规定需支付该劳动者300％的工资。由于劳动者在本应休年假时却继续工作，其中有一部分报酬原本便属于劳动的对价，因而真正对于因剥夺年休假这一法定福利的补偿实为200％的工资。该补偿只不过是以工资为基础进行折算，但仍然是建立在年休假这一法定福利的基础之上的。因此基于该福利所发生的争议，自然不能适用特殊时效，而应适用普通的1年仲裁时效。本案中，本院对原告诉请的2017年、2018年的带薪年休假工资予以支持。此前的部分因超过仲裁时效本院不予支持。具体计算标准如下：工资标准为152元每天，原、被告均无异议，本院予以认可。经查原告工龄超过20年，故每年带薪年休假天数为15天，其中2017年为15天，2018年为8天，扣除每年已安排休假的5天，故该项金额为3952元（152*200%*13）。关于原告主张的住房公积金、保险金差额并非劳动争议受理的范围，本案不予理涉。关于原告主张支付拖延办理离职手续期间经济损失，原、被告之间劳动合同到期后，双方均有平等的协商权利，双方未能协商一致签订新合同，并非被告过错。原告主张支付该项损失，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下:一、被告南通月星家具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱华山支付带薪年休假工资3952元；二、驳回原告朱华山其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  陆 磊人民陪审员  胡允娟人民陪审员  崔恒琴二〇二〇年六月十日书 记 员  张圣威