广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2804号原告：田琼，女，1974年3月5日出生，汉族，住四川省通江县*********，公民身份号码为513************18X。委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。被告：东莞市**工业有限公司，住所地为广东省东莞市***************厂房。法定代表人：吕洪，系公司总经理。被告：东莞市誉铭新精密技术股份有限公司，住所地为广东省东莞市*************。法定代表人：康文春，系该公司总经理。上列被告的共同委托诉讼代理人：陈毓春，广东乐而乐律师事务所律师。上列被告的共同委托诉讼代理人：刘晶晶，广东乐而乐律师事务所辅助人员。原告田琼与被告东莞市**工业有限公司（以下简称恩道公司）、东莞市誉铭新精密技术股份有限公司（以下简称誉铭新公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行审理。原告田琼及其委托诉讼代理人谭文江，被告恩道公司、誉铭新公司的共同委托诉讼代理人陈毓春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务及用工主体：原告于2009年2月11日进入誉铭新工业（深圳）有限公司工作，于2011年11月份被安排到被告誉铭新公司工作。被告恩道公司、誉铭新公司主张原告于2014年9月被安排到被告誉铭新公司的全资子公司即被告恩道公司的组装部工作，职务为生产员工，原告仅与被告恩道公司存在劳动关系。原告主张其从2009年2月11日入职两被告公司从事工作，离职前从事招聘工作，两被告存在混同用工。原、被告均确认2019年2月份，被告恩道公司将原告从组装部调动到人力资源部从事招聘工作，原告白天在人力资源部上班，晚上在组装部车间加班。被告恩道公司确认原告在单位的工作年限从2009年2月11日开始计算。被告恩道公司的经营场所为东莞市***************厂房，被告誉铭新公司的经营场所为东莞市*************。原告提交的员工离职申请表（照片打印件）抬头为“东莞市誉铭新精密技术股份有限公司员工离职申请表”。被告恩道公司提交的考勤表抬头为“2019年9月和10月誉铭新考勤表”。针对上述两份证据的抬头问题，被告恩道公司均称是文员疏忽误用被告誉铭新公司的文件。被告恩道公司申请出庭的证人即该公司组装部经理王正敏称被告恩道公司、誉铭新公司有共用的部门，如财务部、人力资源部。被告恩道公司的人力资源部经理贺云云称被告恩道公司、誉铭新公司只有一个人力资源部，人力资源部管理的是两被告的员工。被告恩道公司于庭后确认两被告确实存在某些部门的负责人共用的情况，但两被告均具有独立的法人资格，均可独立承担民事责任。二、参加社会保险情况：被告恩道公司已为原告参加社会保险，其中，失业保险缴费已满5年。三、劳动合同签订情况：被告恩道公司已与原告签订《劳动合同补充协议》，该补充协议第四点“规章制度”载明“在入职前，甲方通过《员工手册》、入职培训、传阅等方式向乙方公示告知了甲方《奖惩制度》等所有的规章制度、劳动纪律……”。四、工资支付情况：原告的工资由被告恩道公司通过银行转账方式发放。本院认为，综合上述第一至四点的分析，虽然为原告参加社会保险并向原告支付工资的是被告恩道公司，但被告恩道公司、誉铭新公司的财务部、人力资源部是共用的，且原告自2019年2月起从被告恩道公司的组装部调动到两被告共用的人力资源部从事招聘工作，故本院认为，原、被告提交的证据足以认定被告誉铭新公司与被告恩道公司对原告存在混同用工的情况，被告誉铭新公司应与被告恩道公司共同承担用工责任。两被告的抗辩意见缺乏依据，本院不予采信。五、解除劳动合同日期：2019年10月23日。六、未支付工资情况：被告恩道公司在仲裁阶段提交的《2019年10月工资发放签名表》显示，原告2019年10月份基本工资1720元，正班工时104小时、正班工资1028.05元，1.5倍加班工时10小时，1.5倍加班工资148.28元，2倍加班工时62.5小时、2倍加班工资1235.63元，奖金183.18元，伙食补助212.73元，应发合计2807.86元，代扣保险301.31元、个税10元，实发合计2496.55元。被告恩道公司提交的《2019年9月和10月誉铭新考勤表》显示，原告在2019年10月份正班工时为120小时（含法定节假日），1.5倍加班工时为10小时，2倍加班工时为62.5元。原、被告共同确认被告恩道公司已向原告支付2019年10月份工资2725.62元。本院认为，根据被告恩道公司提交的《2019年10月工资发放签名表》、《2019年9月和10月誉铭新考勤表》，被告恩道公司少计算原告2019年10月份正班工时16小时，故原告2019年10月份的实发工资应为2654.71元（1720元÷21.75天÷8小时/天×16小时＋2496.55元），被告恩道公司实际支付给原告2019年10月份工资为2725.62元，不低于原告2019年10月份的实发工资数据，因此原告要求被告支付2019年10月份工资差额1722元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。七、应休未休年休假工资情况：经核算，剔除加班工资后，原告离职前的月平均工资为2246.60元。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告于2009年2月11日入职，其于2017年、2018年的年休假天数均应为5天，于2019年的年休假天数为7.5天（41天÷365天×5天＋255天÷365天×10天），计7天。由于被告没有安排原告的年休假，也没有支付原告应休未休年休假工资，因此，被告应当支付原告2017年至2019年应休未休年休假工资，即3511.90元（2246.60元÷21.75天×17天×200%）。八、关于高温津贴：被告的证据不足以证明其已采取有效措施将原告工作场所降低到33℃以下，故被告应向原告支付高温津贴。原告2019年10月份实际工作18天，经核算，原告2019年6月至10月的高温津贴为724.2元（150元×4个月＋6.9元×18天）。对于原告该项诉讼请求，超出部分本院不予支持。九、解除劳动关系情况：被告恩道公司以原告存在多次打卡不到岗上班的行为、严重违反公司规章制度为由于2019年10月23日解除了与原告的劳动关系，并于2019年10月29日发出《终止（解除）劳动关系证明》。被告恩道公司认为原告多次打卡不到岗上班的行为严重违反公司规章制度，并提交监控视频、征询意见书、工会会议记录、回复意见书、《奖惩管理制度》、《劳动合同补充协议》、打卡记录、培训签到记录表、证人李贵川及严涵的职位申请表（照片打印件）等证据予以佐证。监控视频显示原告于2019年10月4日21时31分、10月9日23时41分进入车间，2019年10月8日18时12分、10月9日18时13分离开车间。原告确认监控视频的真实性，但主张其离开车间是为了处理人力资源部的招聘事宜，并申请证人李贵川、严涵出庭作证。本院认为，上述两证人的证人证言不足以证明原告离开车间是为了处理人力资源部的招聘事宜，原告应当承担举证不能的不利后果。被告恩道公司提交的证据足以证明被告恩道公司已向原告公示《奖惩管理制度》，原告知悉《奖惩管理制度》的内容，原告多次打卡不到岗上班的行为已构成严重违反劳动纪律的情形，被告恩道公司可依据《奖惩管理制度》以及《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除与原告的劳动合同而无需支付赔偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。十、仲裁请求：两被告支付原告解除劳动合同赔偿金127600元、2019年10月1日至22日工资4640元、2017年1月1日至2019年10月24日未休年休假工资差额14933元、2019年6月至10月高温津贴750元。十一、仲裁结果：1.被告恩道公司须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内支付给原告合共4358元，具体为2019年6月至10月高温津贴750元、2017年至2019年度应休未休年休假工资3608元；2.驳回原告提出的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.由二被告共同向原告一次性支付因被告违法解除劳动合同的赔偿金127600元（即5800元×11个月×2倍）；2.由二被告共同向原告一次性支付2019年10月1日至10月23日工资差额1722元（即5800元÷30天×23天＝4447元－已付2725元）；3.由二被告共同向原告一次性支付2017年1月1日至2019年10月24日期间未休年休假工资差额14933元（5800元÷21.75天×28天×200%）；4.由二被告共同向原告一次性支付2019年6月至10月份高温补贴750元（即150元/月×5个月）；以上1至4项合计145005元；5.由二被告承担本案诉讼费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市**工业有限公司、东莞市誉铭新精密技术股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告田琼支付2017年至2019年应休未休年休假工资3511.90元；二、限被告东莞市**工业有限公司、东莞市誉铭新精密技术股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告田琼支付高温津贴724.2元；三、驳回原告田琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告田琼负担。受理费原告田琼已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年五月二十九日书记员  郑婵娟附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《关于公布我省高温津贴标准的通知》为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。