贵州省贵阳市观山湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0115民初1207号 原告：刘慧，女，汉族，1986年11月9日生。 委托诉讼代理人：杨育东，贵州道在律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：廖保松，贵州道在律师事务所实习律师，一般授权代理。 被告：大唐贵州新能源开发有限公司，住贵阳市观山湖区长岭北路大唐东原财富广场**楼。 法定代表人：陈宇。 委托诉讼代理人：贺宁艳，贵州天筑律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：付紫兰，贵州天筑律师事务所律师，特别授权代理。 原告刘慧诉被告大唐贵州鑫能源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法进行了开庭审理，原告代理人杨育东、廖保松，被告及其代理人贺宁艳、付紫兰出庭参加诉讼本案现已审理终结。 原告刘慧向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告为原告支付少发放生育津贴19713.69元；二、请求判令被告为原告缴纳2017年12月，共1个月的社保及公积金；三、请求判令被告向原告支付2017年12月1日-4日工资；四、请求判令被告向原告支付2017年12月到2019年12月停工待业期间的工资性损失210,000.00元；五、请求判令被告向原告支付解除劳动合同补偿金12,600.00元；六、请求判令被告向原告2017年考勤及工资发放记录；七、请求判令被告向原告提供已经签字盖章的劳动合同原件、出具解除劳动合同书面证明并为原告及时办理档案关系转移手续；八、请求对被告在劳动仲裁庭厅出示的《终止、解除劳动合同关系证明书》上原告的签字、指纹进行真伪鉴定。庭审中原告刘慧当庭撤回第六项诉讼请求即“判令被告向原告2017年考勤及工资发放记录”及第八项诉讼请求即“诉请对被告在劳动仲裁庭厅出示的《终止、解除劳动合同关系证明书》上原告的签字、指纹进行真伪鉴定。”，庭后原告向本院将第七项诉讼请求变更为：“请求判令被告向原告提供已经签字盖章的劳动合同原件，出具解除劳动合同书面证明”。 事实及理由：一、原告于2016年7月因大唐贵州发电有限公司系统内部调动进入大唐贵州新能源开发有限公司担任综合管理部文书工作。2017年4月25日因生育至同年10月8日休完产假，原告在生产后2个月内向公司提交办理生育津贴材料。向公司申请办理生育津贴共计44279.64元，原告实际收到生育津贴24565.95元，被告应返还原告私自克扣的生育津贴差额19713.69元；二、原告于2017年12月4日带着母亲和小孩到被告公司上班，尚在哺乳期的原告在未收到任何沟通文件和电话通知的情况下被调至安全生产部（风电厂）从事生产工作。调动后的风电场生产岗位为倒班制，并且工作环境恶劣，作为文秘岗位的原告被强行安排到山上后再也无法履行其文秘工作职责，原告考虑孩子尚在哺乳期，孩子体质不好，当时正值雨严冬，带着老母亲及尚在襁褓中的幼儿在山上生活确有诸多不便，被迫辞职完全是因为被告没有经过原告同意恶意调整尚在哺乳期的原告到工作环境恶劣的工作刚问导致，根据《劳动合同法》第三十八条（一）项“为按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”规定提出辞职，按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定“劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告应当向原告支付1个半月的经济补偿，由于没有单位出具的工资单，只能按照计算生育保险的基数计算即12,600元；三、原告离职的时间是2017年12月4日，被告应向原告发放2017年12月1-4日的工资并缴纳2017年12月的社保；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止解除劳动合同的的证明。被告一直没有给原告出具该证明，原告找工作时因无此证明被用人单位拒绝录用，原告不得不申请仲裁，被告竟然在仲裁庭上提供伪造的原告签字捺印的《终止、解除劳动合同关系证明书》，事实是原告从未都收到被告提供的解除或者终止劳动合同证明书，依据《中华人民工合同劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，原告至今没有被告单位出具的工资单，只能按照计算生育保险的基数计算损失即210,000元，同时被告为了逃避没有出具解除或者终止劳动合同的证明责任，竟然在仲裁庭上提供伪造的原告签字捺印的《终止、解除劳动合同关系证明书》，请求对该合同上原告的签字捺印进行真伪鉴定。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续，原告的档案还在被告处，被告至今未与原告联系办理档案转移相关手续，请将原告的档案转移至贵阳市人才中心。六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当赔偿责任”请被告将原、被告双方签字盖章的劳动合同交付给原告。原告认为，被告恶意逼迫原告辞职、克扣生育津贴、拒绝出具离职辞职证明等行为，已严重侵害了原告的合法权益。为维护自身合法权益，原告特向贵院具状起诉，望贵院判如所请。 被告辩称：一、原告与被告在2016年7月1日-2017年12月3日之间存在劳动关系，原告于2017年12月4日主动提出辞职，双方的劳动关系于2017年12月4日解除；二、原告请求支付少发放生育津贴19713.69元没有事实和法律依据；三、原告刘慧请求被告缴纳2017年12月社保及公积金没有法律依据；四、原告请求支付2017年12月1日-4日没有事实和法律依据；五、原告要求被告支付2017年12月-2019年12月停工待业期间的工资性损失210,000元没有事实和法律依据；六、被告请求支付解除劳动合同补偿金12，600.00元没有事实和法律依据；七、原告要求被告提供劳动合同原件、出具解除劳动合同书面证明并为其办理档案关系转移手续，被告无法定义务为原告办理档案关系转移，被告只需配合提供办理档案关系转移的手续资料。 本院经审理认定事实如下： 原告刘慧于2016年7月进入大唐贵州新能源开发公司担任综合部文书工作，原、被告双方签订书面劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2024年6月30日止。2017年4月25日原告刘慧因生育享受产假至同年10月8日，原告于2017年6月28日申请了生育津贴，2017年12月29日贵阳市医疗保险费用结算中心结算原告刘慧生育津贴为44279.64元并于2018年1月31日支付给被告大唐贵州新能源开发有限公司。2017年5月-10月被告大唐贵州新能源开发有限公司向原告刘慧发放工资共计19,713.69元,2018年4月8日被告向原告支付生育津贴24,565.95元，原告于在2017年12月4日向被告公司提出辞职申请，被告当日即在其辞职申请中批复“同意”。 另查明，原告于2019年12月向贵阳市观山湖区劳动仲裁委申请劳动仲裁，提出仲裁请求：“1、被申请人向申请人支付2017年12月至2018年11月，共计12个月的赔偿金20,160.00元；2、被申请人支付社保发放生育津贴19.713.69元；3、被申请人为申请人缴纳2017年12月共1个月的社保及公积金；4、要求被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书并为申请人及时办理档案关系转移手续，2019年7月8日增加仲裁请求：5、被申请人向申请人提供已经签字盖章的劳动合同原件。6、被申请人向申请人支付解除劳动合同补偿金12,600.00元；7、被申请人向申请人支付2018年12月至2019年6月停工待业期间生活费11,760.00元。”仲裁委于同年12月10日作出[2019]观劳人仲裁字第352号裁决书，驳回申请人刘慧的仲裁请求。原告对该裁决书不服，诉至本院，诉请如前。 上述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、银行流水、辞职报告、工资发放证明等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。 关于原告诉请判令被告支付少发放生育津贴19713.69元的问题； 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”之规定，用人单位已为职工缴纳了生育保险，职工在产假期间应享受生育津贴，职工已享受了生育津贴，视同用人单位已支付相应数额的工资。即职工在产假期间，停发工资，生育津贴与工资不能同时享受。本案中被告已为原告缴纳了生育保险，原告在产假期间应享受生育津贴，经贵阳市医疗保险费用结算中心结算，原告刘慧在产假期间享受的生育津贴为44279.64元。被告在其产假期间已向其发放了44279.64元生育津贴，故原告诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 关于请求判令被告为原告缴纳2017年12月，共1个月的社保及公积金的问题； 本院认为，根据《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属行政管理权、监察权和行政处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。据此用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。又根据《住房公积金管理条例》第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以上的罚款。”，第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”之规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，原告该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原告该项诉请本院不予支持。 关于原告请求判令被告向原告支付2017年12月1日-4日工资的问题； 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中原告于2017年12月4日向被告诉请离职，双方于2017年12月4日劳动关系解除，此后原告并未向被告及有关部门主张过上述权利，直至2019年7月才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已过劳动争议仲裁一年的时效期间，故对上述诉请本院不予支持。 关于原告诉请被告支付2017年12月到2019年12月停工待业期间的工资性损失210,000.00元的问题； 依据《中华人民工合同劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”，之规定，本案中原告主张被告提供的《终止、解除劳动合同关系证明书》上原告的签字、指纹并非原告的签字及捺印，被告未向原告出具过《终止、解除劳动合同关系证明书》，诉请支付2017年12月到2019年12月停工待业期间的工资性损失210,000.00元，但原告未能提供因被告未出具《解除或者终止劳动合同的书面证明》给原告造成损失的证据，故该项诉讼请求本院不予支持。又依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条第一款“当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事实与待证事实无关联，或者对待证事实无意义的，人民法院不予准许。”之规定，本案中原告庭后向本院申请对被告提供的《终止、解除劳动合同关系证明书》上原告的签字、指纹进行鉴定，因对待证事实无意义，故本院不予准许。 关于原告诉请被告支付解除劳动合同补偿金12,600.00元等问题。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，本案中原告因个人原因于2017年12月4日向被告申请离职，原告该项诉请没有法律依据本院不予支持。 关于原告请求判令被告向原告提供已经签字盖章的劳动合同原件、出具解除劳动合同书面证明的问题； 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，本案中在原、被告双方劳动关系已解除的情况下出具解除或者终止劳动合同的证明等系被告的义务，原告主张被告从未向其出具过解除或者终止劳动合同的证明，被告主张已向原告出具过，经法院释明，被告同意向原告再次出具《终止、解除劳动合同关系证明书》，故原告该项诉请本院予以支持。又本案中原、被告双方已签订书面劳动合同，被告主张双方已签订的书面劳动合同原告已领取，但未提供证据，故原告诉请被告向其提供已经签字盖章的劳动合同原件，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、第五十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《住房公积金管理条例》第三十七条、《贵州省女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二四条一款第（四）项、《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条第一款之规定，判决如下： 一、被告大唐贵州新能源开发有限公司在本判决生效之日起十五内向原告刘慧提供双方签订的书面劳动合同原件；向原告刘慧出具《终止、解除劳动合同关系证明书》； 二、驳回原告刘慧其他诉讼请求。 本案诉讼费5元由原告刘慧承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审 判 员  韩 龙 法官助理  方 懋 二〇二〇年六月四日 书 记 员  尹明明