湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019）鄂0984民初3265号原告：黄军桥，男，1980年1月19日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：陈慧，汉川市法律援助中心律师。代理权限为一般代理。被告：湖北银鹭食品有限公司，住所地：汉川市经济开发区北桥工业园平章大道**。法定代表人：RASHIDALEEMQURESHI（罗士德），董事长。委托诉讼代理人：钟学斌，男，住福建省厦门市思明区，系该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：吕蕾，女，住汉川市，系该公司员工。代理权限为特别授权。原告黄军桥与被告湖北银鹭食品有限公司（以下简称“湖北银鹭公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄军桥及委托诉讼代理人陈慧、被告湖北银鹭公司的委托诉讼代理人钟学斌、吕蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄军桥向本院提出诉讼请求：1.判令湖北银鹭公司支付违法解除劳动合同赔偿金72000元；2.判令湖北银鹭公司支付申请人工伤保险待遇共计80612元；3.由湖北银鹭公司负担本案诉讼费用。事实和理由：黄军桥于2010年7月23日被招聘到湖北银鹭公司从事原料冷库仓管工作，签订了书面劳动合同，平均月工资4000元。2017年9月8日，黄军桥因工伤被孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年3月25日，黄军桥在自己工作岗位上工作时，莫名遭到上级殴打，湖北银鹭公司在未调查清楚事实的情况下，以暴力行为为由，于2019年5月28日单方通知解除了与黄军桥的劳动关系。此后，黄军桥以要求湖北银鹭公司支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同赔偿金为由，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但其请求未被全部支持。湖北银鹭公司辩称，1、黄军桥严重违反本公司规章制度，公司无须向他支付赔偿金。2019年3月25日，黄军桥与公司的另一员工在工作场中发生肢体冲突，且两人都承认肢体冲突的行为，公司按规定对其行为进行处理，符合法律的规定。2、黄军桥严重违反公司规章制度，公司无须支付工伤保险待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：关于黄军桥提交的证据五（银行明细清单），本院认为，该明细清单来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信。关于湖北银鹭公司提交的证据一、证据十四，系双方当事人自愿签订，合法有效，本院予以采信；证据二，系黄军桥对事实经过的真实陈述，不属于黄军桥对此事的检讨性质，湖北银鹭公司对该证据的证明目的，本院不予采信；证据三的真实性双方均无异议，本院予以采纳；证据四、证据六，属于湖北银鹭公司与付光腾之间的法律关系，与本案无关联，本院不予采信；证据五（公证书），该公证的程序合法，内容真实，对该公证书公证的内容予以采信；证据七、证据八，可以认定黄军桥与案外人付光腾在工作场合发生打架的事实，本院予以采信；证据九、证据十，客观真实，本院予以采信；证据十一、证据十二、证据十三的真实性本院予以认可，上述证据可以证明《员工奖惩管理办法》系经民主程序制定并经过公示的事实。本院认定事实如下：2010年7月23日，黄军桥被招聘到湖北银鹭公司从事原料冷库仓管工作。2013年7月23日，黄军桥与湖北银鹭公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2013年7月23日起至2018年7月31日止。合同期满后，2018年6月14日，双方再次签订了无固定期限《劳动合同》。其中，2017年9月8日，黄军桥在下班途中因交通事故受伤，汉川市人力资源和社会保障局于2018年1月29日认定黄军桥为工伤，2019年1月26日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年3月25日，黄军桥与案外人付光腾（湖北银鹭公司员工）在工作场所工作时，发生纠纷，随后产生肢体冲突行为。湖北银鹭公司于2019年5月28日以违反公司管理规定向黄军桥下达了《解除劳动合同通知书》，决定自2019年6日1日起解除与黄军桥的劳动合同关系。后黄军桥向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月2日下达了“川劳人仲案字（2019）第85号裁决书，由湖北银鹭公司支付黄军桥一次性伤残就业补助金28444元，并驳回了黄军桥其他的仲裁请求。黄军桥对该裁决不服，向本院提起了诉讼。本院认为，湖北银鹭公司与黄军桥签订的劳动合同不违反法律规定，双方之间的劳动关系依法成立。湖北银鹭公司、厦门银鹭为关联公司，《员工奖惩管理办法》作为厦门银鹭公司的规章制度，制作程序合法，并依法进行了公示，所有员工均应遵守，黄军桥认为该《员工奖惩管理办法》是厦门公司的规章制度，不应适用于湖北银鹭公司的意见，本院不予支持。湖北银鹭公司根据《员工奖惩管理办法》中的相关规定，在履行了相关的程序后，解除了与黄军桥的劳动合同关系，不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同，故黄军桥要求湖北银鹭公司支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于黄军桥要求湖北银鹭公司支付工伤待遇的诉讼请求，因湖北银鹭公司为黄军桥缴纳了工伤保险，黄军桥要求湖北银鹭公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持，黄军桥应向工伤保险基金申报领取。黄军桥要求湖北银鹭公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。湖北银鹭公司以黄军桥违反公司规章制度为由，不予支付黄军桥工伤保险待遇的辩解意见无法律依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告黄军桥要求被告湖北银鹭食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；二、被告湖北银鹭食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告黄军桥一次性伤残就业补助金30064元【45096元/年（2017年度湖北省上年度职工工资）÷12个月×8个月】；三、驳回原告黄军桥要求湖北银鹭食品有限公司支付一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄军桥、被告湖北银鹭食品有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  李泽华人民陪审员  黄伏军人民陪审员  栾艳平二〇二〇年六月二十二日书 记 员  汪玉婵附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，八级伤残为12个月，九级伤残为10个月，十级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。