辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初11151号原告：张旭，男，1988年12月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：赵天鑫，辽宁华远律师事务所律师。被告：张春雷，男，1983年7月7日出生，汉族，住哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：任卓男，辽宁圣瀛律师事务所律师。被告：孙继林，男，1979年11月10日出生，汉族，住山东省章丘市官庄镇。委托诉讼代理人：任卓男，辽宁圣瀛律师事务所律师。原告张旭与被告张春雷、孙继林劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张旭及其委托诉讼代理人赵天鑫，被告张春雷、孙继林委托诉讼代理人任卓男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张旭向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告和被告之间存在劳动关系；2、判令二被告共同向原告支付拖欠的工资8,831.26元；3、判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7,000元；4、判令二被告向原告支付自2019年3月12日至2019年7月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额23,671.26元；5、判令二被告向原告支付2019年2月至2019年7月五险一金公司承担部分16,590元；6、判令被告向原告支付未缴纳失业保险导致原告无法领取失业金的损失3,402元；7、判令被告向原告支付不能在领取失业金过程中享受医疗保险待遇的损失1,573.2元；8、判令二被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告明确第四项诉讼请求为要求被告为原告补缴2019年2月—2019年7月的五险一金，并撤回第六项、第七项诉讼请求。事实与理由：原告于2019年2月12日进入被告公司工作，任职培训主管，工作地点沈阳市沈河区，约定工资7,000元，试用期工资5,600元，试用期三个月，缴纳五险一金。被告以沈阳分公司尚未完成注册手续为由，未与原告订立书面劳动合同，工资按月由被告指定的个人账户转入原告银行账户，五险一金始终未按约定缴纳。因被告在沈阳的业务发展低于预期，被告以经营成本过高为由，于2019年7月4日提出解除与原告的劳动合同，但不同意按照劳动合同法的规定赔偿。在原告明确拒绝被告提出的解除合同方案后，被告于当日向原告发出辞退通知书。原告认为被告未与原告签订书面劳动合同且违法解除劳动合同的行为违反法律相关规定，应给与原告相应的经济赔偿。另外，深圳华人华侨产业基金管理有限公司于2019年12月3日注销，二被告为该公司股东及清算组成员，明知与原告有劳动争议尚未解决，仍然完成公司清算及注销程序，损害了原告的合法权利，依法应承担赔偿责任。原告确认的劳动关系是原告与深圳华人华侨公司之间的关系，原告变更张春雷、孙继林为本案二被告，是因为在原告起诉之后公告期内被告公司注销，本案二被告为该公司股东和清算组成员，承担的是清算义务人在清算过程中因故意和重大过失侵权所致原告损失的赔偿责任，以及二被告未实缴出资的股东责任，而非直接依据劳动争议起诉二被告，因此无须仲裁前置程序。原告入职时工作地点明确为沈阳，以工作地点管辖本案有明确法律规定。为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告张春雷、孙继林共同辩称，一、原告诉请中明确说明其与深圳华人华侨公司主张劳动关系，那么本案其确认与张春雷、孙继林个人存在劳动关系是没有法律依据的；二、将二被告直接列为本案的被告程序违法，劳动争议案件法律强制规定仲裁前置，其在仲裁中的被申请人是深圳华人华侨公司，而非本案的二被告，也就是说本案二被告直接进入了法院的诉讼程序，而没有参加必要的仲裁程序，明显违反法律的强制性规定；三、深圳华人华侨公司的清算、注销均是按照法律规定，依法由相应的国家机关进行注销程序，清算文件中也明确说明了该公司未设分支机构，无对外投资，且该公司的注册及经营地均为深圳，原告选择在沈阳进行仲裁和诉讼程序没有事实及法律依据；四、深圳华人华侨公司在依法注销之后其法人资格已经消灭，并且注销程序中已经明确了进行公告，告知债权人申报债权，在公告期满后原告没有依法主张权利，又因深圳公司法人资格已经消灭，所以原告的诉请没有事实及法律依据，申请驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织各方当事人对证据进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月12日，原告入职深圳华人华侨产业基金管理有限公司，担任培训主管职务，试用期为三个月，自2019年2月12日至2019年5月11日，试用期工资为5,600元（税前），转正工资为7,000元（税前）。2019年7月4日，深圳华人华侨产业基金管理有限公司向原告作出辞退通知书，以原告工作效能不能满足岗位及公司发展要求，决定自2019年7月4日起免除其职务并终止与原告的劳动雇佣关系。2019年7月5日，原告完成工作交接。原告在职期间，2019年2月实发工资3,640元，3月实发工资5,600元，4月实发工资5,600元，5月实发工资5,600元。2019年7月10日，原告以深圳华人华侨产业基金管理有限公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年7月16日作出沈河劳人仲不字［2019］1250号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，于2019年8月6日起诉至法院。经查，深圳华人华侨产业基金管理有限公司成立于2015年6月24日，类型为有限责任公司，法定代表人为张春雷，股东为被告张春雷、孙继林，注册地址为深圳市前海深港合作区前湾一路******。2019年10月15日，深圳华人华侨产业基金管理有限公司召开股东会，决定注销公司并成立清算组，清算组负责人为张春雷，清算组成员为孙继林。2019年10月16日，深圳华人华侨产业基金管理有限公司在深圳商报刊登清算公告，请有关债权人于本公告之日起45天内到公司清算组申报债权及办理债权登记手续。因公告后没有债权人申报债权，2019年12月3日，深圳华人华侨产业基金管理有限公司经深圳市市场监督管理局核准注销，根据清算报告记载，清算财产分配情况为清算开始日财产为5,000元，清算费用2,000元，职工工资已付清，税务部门税款已全部缴清，无海关业务，企业无应偿还债务，公司剩余资金3,000元，其中张春雷分配1,530元，孙继林分配1,470元。另查，深圳华人华侨产业基金管理有限公司虽未在沈阳注册经营地址，但其在沈阳市沈河区设有办公场所。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。根据原告提交的证据显示，原告受聘于深圳华人华侨产业基金管理有限公司，工作地点在沈阳市沈河区，担任培训主管职务，应认定其自2019年2月12日起至2019年7月4日期间与深圳华人华侨产业基金管理有限公司存在劳动关系。现深圳华人华侨产业基金管理有限公司于2019年12月3日注销，被告张春雷、孙继林为该公司股东和清算组成员。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十五条和第一百八十九条的规定，清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。被告张春雷、孙继林系深圳华人华侨产业基金管理有限公司的股东，亦是清算组成员，二被告并未举证证明深圳华人华侨产业基金管理有限公司在作出解散决定之后，公司注销之前已经按照法定程序对本案原告张旭履行相应的告知程序，亦未如实申报深圳华人华侨产业基金管理有限公司存在拖欠职工工资的事实，二被告在公司清算过程中存在过错，故不能免除张春雷、孙继林承担给付原告张旭合理费用的法定责任，故二被告应对原告的合理主张承担赔偿责任。关于原告主张支付工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告向深圳华人华侨产业基金管理有限公司提供劳动，深圳华人华侨产业基金管理有限公司理应向原告支付拖欠工资。根据原告提交的薪酬确认单和银行交易明细记载，原告于2019年5月11日试用期结束，自2019年5月12日起应按转正工资7,000元计算，故原告主张的5月工资差额及6月、7月工资数额符合双方约定，本院予以支持，二被告应给付原告工资共计8,831.26元。关于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。深圳华人华侨产业基金管理有限公司因原告工作效能不能满足岗位及公司发展要求而辞退原告，不符合用人单位单方解除劳动合同的条件，故用人单位无故辞退原告应属违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，根据原告工作时间及平均工资数额（以整月工资计算），二被告应当支付经济赔偿金6,207.5元。关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，经计算，原告的该项主张符合法律规定，本院予以支持，被告张春雷、孙继林应给付原告未签订劳动合同二倍工资差额23,671.26元。关于原告主张补缴五险一金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，原告的该项主张不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。关于被告抗辩未经过仲裁前置程序的问题。因原告已于2019年7月10日以深圳华人华侨产业基金管理有限公司为被申请人向仲裁委员会申请仲裁，后深圳华人华侨产业基金管理有限公司在本案审理过程中注销，原告申请变更被告，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁前置的程序规定，故对被告的该项抗辩本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十三条、第一百八十五条、第一百八十九条的规定，判决如下：一、被告张春雷、孙继林于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张旭2019年5月13日至2019年7月4日的工资8,831.26元；二、被告张春雷、孙继林于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张旭未签劳动合同二倍工资差额23,671.26元；三、被告张春雷、孙继林于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张旭违法解除劳动合同经济赔偿金6,207.5元；四、驳回原告张旭的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张春雷、孙继林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  仲芳雪人民陪审员  王 哲人民陪审员  周晓璐二〇二〇年六月五日书 记 员  吴靖雯本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定：公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。第一百八十五条规定：清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。第一百八十九条规定：清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。