新疆维吾尔自治区石河子市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵9001民初8323号 原告：海垃提，男，1963年8月6日出生，维吾尔族，现无固定职业，现住石河子市。 委托诉讼代理人：张燕，新疆新石律师事务所律师。 被告：石河子天勤劳务派遣有限公司，住所地新疆石河子市。 法定代表人：汪新强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谢芳，女，系该公司业务主任。 第三人：石河子市市容环境卫生服务中心，住所地石河子市北一路、。 法定代表人：补瑞新，该服务中心主任。 委托诉讼代理人：刘亚龙，男，系该单位清运队队长。 委托诉讼代理人：丁广辉，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。 原告海垃提与被告石河子天勤劳务派遣有限公司（以下简称天勤劳务派遣公司）、第三人石河子市市容环境卫生服务中心（以下简称市容环卫中心）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海垃提及其委托诉讼代理人张燕，被告天勤劳务派遣公司的委托诉讼代理人谢芳、第三人市容环卫中心的委托诉讼代理人刘亚龙、丁广辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海垃提向本院提出诉讼请求：确认2013年11月至2014年11月原告与第三人之间存在劳动关系，2014年11月至今原告与被告之间存在劳动关系。事实与理由：2013年11月原告开始在第三人市容环卫中心清运队工作，干的是跟车的工种，当时工资约定是底薪2738元／月。原告在第三人车队工作一段时间后，在第三人的组织下于2014年11月30日与被告天勤劳务派遣公司签订劳动合同。2013年11月至2017年11月期间，原告一直在石河子市市容环境卫生服务中心清运队工作。自2014年12月1日开始被告为原告缴纳社会保险费至2017年11月30日。原告与被告2014年11月签订第一份劳动合同，之后每年签订一次。2017年12月至2018年5月原告在家待业，被告未安排工作。2018年6月11日开始，第三人处车队队长给原告打电话，让原告继续上班，原告继续到第三人清运队工作，但是未签订劳动合同，被告石河子天勤劳务派遣有限公司继续给原告发放工资。2018年8月11日原告在干活过程中受伤。2018年9月1日第三人通知原告签订劳动合同，原告在第三人处同案外人石河子石劳人力资源有限责任公司签订劳动合同，到期日为2019年8月31日，但原告并没有再上过班，一直在家中养伤，石河子石劳人力资源有限责任公司并不安排原告任何工作，也不发放工资。现在没有单位或者公司给原告申报工伤，谁都不认可原告在受伤时是自己单位的人。原告找到第三人，第三人让原告找石河子天勤劳务派遣有限公司和石河子石劳人力资源有限公司，但均遭到拒绝，理由是2018年4月到8月底，原告同石河子天勤劳务派遣有限公司、石河子石劳人力资源劳务派遣公司均没有签订劳动合同，两个公司及第三人均不认可原告同自己形成劳动关系。原告就此向石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但是认为仲裁应当确认原、被告在2013年11月至2014年11月存在事实劳动关系，2018年8月12日之后至今被告同原告并没有解除劳动关系，原告同被告之间仍然存在事实劳动关系。故诉至法院，请求判如所请。 天勤劳务公司辩称，首先，被告对原告所说2013年11月至2014年12月在第三人处工作的情况并不知情；其次2014年12月5日被告接到第三人的通知，原告通过清运队考核，同意聘用并签订合同，因此原告在2014年12月到我公司办理了入职登记后，与我公司签订了劳动合同至2017年11月30日。因合同2017年11月30日到期，故原告本人提出辞职申请，我公司与原告于2017年11月30日终止了劳动合同。最后，我公司并不知道原告2018年6月又回第三人处工作的情况，只是在2018年7结算费用时发现多了原告，后我公司打电话去第三人处落实，第三人三包科科长杨建国回复只是由被告代发原告工资，等后期上会后决定是否录用。2018年8月第三人处的工作岗位通过市场招标由中标单位石河子石劳人力资源派遣有限责任公司接管，我公司接到第三人通知后已经将派遣至第三人处的所有人员全部移交给石河子石劳人力资源派遣有限责任公司。 第三人市容环卫中心述称，原告系劳务派遣公司派遣至我单位的派遣人员，我单位系用工单位，不需要与原告建立劳动关系，也不存在事实上的劳动关系，且原告要求确认2013年11月至2014年11月与第三人存在劳动关系未经仲裁前置程序，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，石河子天勤劳务派遣有限公司于2003年12月6日在石河子工商行政管理局登记注册，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 石河子市市容环境卫生服务中心在第八师石河子市城市管理委员会（城市管理行政执法局）登记注册，属于事业单位法人。 原告自述于2013年11月应聘至第三人处，与环卫处车队办公室负责人口头约定从事跟车工作，工资按约打卡发放，2600元/月，接受车队队长的工作安排，上班时在车队办公室签到考勤。直至2014年11月，原告从未至被告处且不知道被告。 原告与被告于2014年12月1日签订书面劳动合同，期限自2014年12月1日至2017年11月30日，约定工作岗位为环卫车队跟车岗位，工作期间由被告按月打卡支付工资。2017年11月30日，被告给原告出具解除劳动关系证明书，原告自此离开被告处。2017年12月1日至2018年6月10日期间，原告在家待业，没有为任何单位提供劳动。 2018年6月11日，原告接到第三人车队队长通知，回到第三人处从事跟车工作，工作至2018年8月11日，因受伤未再回第三人处及其他单位提供劳动。 2018年7月20日、8月29日、9月28日被告通过中国银行借记卡转账支付了原告三笔工资，每笔2100元。原告称为2016年6月至8月期间的工资。被告认为该三笔工资系第三人委托被告临时向原告代发，被告依据与第三人签订的劳务派遣协议向原告支付了上述三个月的工资，但原告与被告在该期间并未签订书面劳动合同，故不存在劳动关系。 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1.2019年7月《工伤认定申请表》，用人单位意见处有第三人单位印章； 2.社会保险费缴费明细单，原告2011年10月至2014年11月期间的社会保险费由石河子众源劳动力派遣有限责任公司缴纳，2014年12月至2017年11月期间的社会保险费由被告石河子天勤劳务派遣有限公司缴纳，2018年9月至2019年2月期间的社会保险费由石河子石劳人力资源派遣有限责任公司缴纳； 3.2018年7月20日至2018年9月28日原告中国银行股份有限公司个人客户交易明细，证实原、被告双方在2018年6至2018月8期间存在劳动关系。 被告、第三人对原告提交的证据的真实性认可，关联性不认可。 被告向本院提交证据以下证据： 1.第三人出具的《通知》，证明原告经过第三人考核，同意聘用后，被告才与其签订的劳动合同，从2014年12月1日开始执行； 2.《石河子天勤劳务派遣公司报名表》，证明原告入职被告处办理的手续； 3.《劳动合同书》，证明原告入职后与被告签订了劳动合同，合同期限2014年12月1日至2015年12月30日，后续签至2017年11月30日； 4.《解除（终止）劳动关系证明书》、《辞职报告》，证明原告与被告解除（终止）劳动关系的时间； 5.第三人出具的《证明》，证明2018年9月1日所有在第三人处派遣的员工于2018年9月1日全部转出至石劳人力资源派遣有限公司。 6.2018年5月至8月由被告派遣至第三人处车队人员名单，该名单没有原告海拉提。 原告对被告提供的《劳动合同书》、《辞职报告》的真实性认可，对其他证据不予认可。 第三人对《证明》真实性认可、关联性不认可，对车队人员名单不予认可，对其他证据真实性、合法性、关联性均认可。 第三人向本院提交《劳务派遣协议书》、《政府采购成交通知书》、《成交结果通知书》，证明2018年9月1之后第三人外聘人员劳务派遣服务由石河子石劳人力资源派遣有限责任公司提供。 另查，被告与第三人签订劳务派遣协议，被告为用人单位，第三人为用工单位，期限自2016年5月1日至2019年4月30日，约定被告派遣员工至第三人公益性岗位、驾驶员岗位工作，由被告与原告签订劳动合同，缴纳社会保险。 原、被告因确认劳动关系问题发生纠纷，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告自2013年11月至今存在劳动关系。该委于2019年10月18日作出石劳人仲裁字[2019]761号《仲裁裁决书》，裁决原告与被告自2014年12月1日至2017年11月30日期间存在劳动合同关系；于2018年6月11日至2018年8月11日期间存在事实劳动关系。对原告的其他仲裁请求未予支持。原告不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告陈述，银行交易明细、劳动合同书、社会保险费缴费明细单、石劳人仲裁字[2019]761号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。 本院认为，本案的争议焦点是：原告的诉讼请求有无事实及法律依据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”依照上述法律规定，劳动争议案件应当先经过劳动争议仲裁委员会的裁决，本案中，原告在劳动争议仲裁委员会要求确认其与被告自2013年11月至今存在劳动关系，但是在本案中却要求确认2013年11月至2014年11月原告与第三人之间存在劳动关系，因该请求未经过劳动争议仲裁委员会的裁决，故本院不予处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告提供了其与原告签订的劳动合同书一份，合同期限2014年12月1日至2015年12月30日，后续签至2017年11月30日，原告对该合同的真实性予以认可，且原告提供的社会保险费缴费明细单显示原告2014年12月至2017年11月期间的社会保险费由被告石河子天勤劳务派遣有限公司缴纳。被告认为2017年11月30日劳动合同期满后，原告本人提出辞职申请，被告终止了与原告的劳动合同关系，并出具了解除（终止）劳动关系证明书。原告对此不予认可，认为辞职报告系原告按照被告指示抄写，解除（终止）劳动关系证明书上亦并非原告本人签字。本院认为，在2017年11月30日劳动合同期满后，被告单位并未提出续签劳动合同的意思表示，原告海拉提在2017年12月1日至2018年6月10日实际也未给被告提供任何劳动，或是由被告指派为其他单位提供劳动，故本院认为，双方的劳动合同关系在2017年11月30日因劳动合同期满而终止，原告与被告在2014年12月1日至2017年11月30日期间存在劳动关系，在2017年12月1日至2018年6月10日期间不存在劳动关系。 关于2018年6月11日至今原告与被告天勤劳务派遣公司是否存在劳动关系的问题。本案中，原告海拉提2018年6月11日到第三人处上班，2018年8月11日受伤后再未工作。被告为其发放了上述期间的工资。虽然被告认为该工资系代第三人发放，且2018年5月至8月由被告派遣至第三人处的车队人员名单中并没有原告，但是第三人对该工资系代发的事实及车队人员名单不予认可，被告亦未提供证据证明该工资系代发的事实。本院认为，根据被告与第三人劳务派遣的合作关系及双方签订的劳务派遣协议，被告应当知道由其为原告发放工资所产生的相应法律后果，该行为可视作其认可继续按照派遣协议派遣原告至第三人处工作。因原告海拉提在2018年8月11日受伤后再未提供劳动，且2018年9月之后第三人外聘人员劳务派遣服务由石河子石劳人力资源派遣有限责任公司提供，石河子石劳人力资源派遣有限责任公司为原告缴纳了2018年9月至2019年2月期间的社会保险费，故本院认为，原告海拉提与被告天勤劳务派遣公司在2018年6月11日至2018年8月11日期间存在事实劳动关系。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告海拉提与被告石河子天勤劳务派遣有限公司在2014年12月1日至2017年11月30日、2018年6月11日至2018年8月11日期间存在劳动关系； 二、驳回原告海拉提的其他诉讼请求。 案件受理费免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 审 判 长  谢慧彬 人民陪审员  李满红 人民陪审员  杨建军 二〇二〇年六月一日 书 记 员  郭轩仪 1