湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初719号 原告：刘宏，女，1969年12月29日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。 委托诉讼代理人：周红宇，湖南添力律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：范静，湖南添力律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：被告株洲时菱交通设备有限公司，住所地湖南省株洲市天元区海天路**。 法定代表人：刘可安，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭淏玮（系公司职工），男，1983年1月14日出生，汉族，住湖南省株洲市。代理权限为特别授权，即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。 委托诉讼代理人：易柱，湖南誉翔律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告刘宏与被告株洲时菱交通设备有限公司（以下简称株洲时菱公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案受理。依法由审判员邹晓明适用简易程序独任审理，法官助理张佳协助审理，书记员许钦担任法庭记录，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告刘宏及其委托诉讼代理人周红宇，被告株洲时菱公司委托诉讼代理人谭淏玮、易柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘宏向本院提出诉讼请求：1、判决被告株洲时菱公司支付原告刘宏违法终止劳动合同的赔偿金461,616元（76,936元/年÷12个月×3×12×2）；2、判决被告株洲时菱公司赔偿原告刘宏因违法解除劳动合同期间的工资损失100,000元(20000元×5个月，实际损失应计算至本案审结终结之日)。事实与理由：原告刘宏与被告株洲时菱公司自2006年6月开始签订书面劳动合同，2014年5月29日原告刘宏与被告株洲时菱公司签订无固定期限劳动合同。原告工作至今在被告处长期从事管理岗位工作。2019年12月30日被告以原告已到退休年龄为由解除与原告签订的《劳动合同》，并于2019年12月31日向原告刘宏出具《终止劳动关系协议书》。2020年1月9日，被告株洲时菱公司阻止原告刘宏正常上班。原告2019年1月1日起至2019年12月31日的月平均工资高于株洲市在岗职工月平均工资的3倍，根据合同法，应给予相应的经济补偿金。原告刘宏已于2020年3月17日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年3月19日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请求依法判如所请。 被告株洲时菱公司辩称：1、被告株洲时菱公司向劳动行政部门申报办理原告刘宏退休手续系法定义务。2、原告是否达到法定退休年龄？系由劳动行政部门审批，不由被告决定。3、原告系因其自身原因而导致尚未享受退休待遇，被告公司对此无过错。被告根据天元区人社局的退休审批以及相关法律法规终止与原告的劳动合同关系是合法的，因此不承担赔偿责任。 本院经审理查明以下案件事实：1991年7月，原告刘宏经湖南广播电视大学学习毕业，进入株洲市无线电十厂工作。2004年6月30日，该企业改制，株洲市无线电十厂向原告刘宏出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。2006年6月，原告刘宏入职被告株洲时菱公司。2014年5月29日，原告刘宏与被告株洲时菱公司签订无固定期限劳动合同。原告刘宏入职时起在被告株洲时菱公司任品管科科长、工程管理科科长、制造部部长助理等公司工作职务，现每月工资为20000元。 2019年12月29日，原告刘宏年满50周岁。此前，被告株洲时菱公司曾与原告刘宏协商过其作为女职工可退休事宜。被告也向株洲市天元区人力资源和社会保障局（以下简称天元区人社局）申请职工刘宏退休公示审批。天元区人社局在《株洲市企业职工退休审批公示表》上加盖株洲市天元区人力社会保险中心退休审核专用章，通过被告株洲时菱公司申请。2019年12月31日，被告据此作出终止与原告的劳动合同关系决定，并向原告刘宏出具《终止劳动关系协议书》。2020年3月17日，原告认为，其未达到法定退休年龄，被告公司作出终止劳动合同关系违法；遂向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同月19日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会对原告申请作出不予受理通知。原告刘宏因此提起本案诉讼。 另查明：被告株洲时菱交通设备有限公司的公司类型系有限责任公司（中外合资），经营轨道交通车辆用电气部件和机械部件的设计、开发、制造、销售以及售后服务。公司股东分别为三菱电机（中国）有限公司（外商投资企业）、株洲中车时代电气股份有限公司（企业法人）。 以上事实，有原告身份信息及被告企业信息、劳动仲裁申请书和不予受理通知书、劳动合同书、银行流水明细表、职位说明书、株洲市企业职工退休审批公示表、《关于公司员工退休审批手续的规范》以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以认定。 本院认为：本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：原、被告的各诉讼主张是否有事实、法律依据予以支持？现综合分析如下： 自2006年6月原告刘宏入职被告株洲时菱公司起，原、被告之间存在合法的劳动合同关系。被告株洲时菱公司鉴于原告刘宏作为劳动者已年满50周岁，依据相关法律法规向主管机关天元区人社局提请退休审批。天元区人社局在《株洲市企业职工退休审批公示表》上加盖株洲市天元区人力社会保险中心退休审核专用章，通过了被告株洲时菱公司申请。被告据此作出了终止与原告刘宏的劳动合同关系。又据《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》明确规定：“长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁”。本院认为，原告刘宏是否达到退休年龄，天元区人社局作为审批机关有权作出判断以及相关决定。被告株洲时菱公司已通过主管机关的审批，作出终止与原告的劳动合同关系，其证据优势强于原告刘宏的举证。原告刘宏以被告株洲时菱公司违法终止劳动合同关系并赔偿损失的诉讼主张，证据不够充分，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》三部分第（十）条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告刘宏的诉讼请求。 案件受理费10元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：810103210********。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 邹晓明 二〇二〇年六月十七日 法官助理 张 佳 书 记 员 许 钦 附本案适用法律法规条文： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》三、关于参保人员退休 （十）女职工退休年龄的确定。经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄为50周岁。 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。