文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4573号原告:夏艳，女，1986年11月30日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：杨宇，重庆嘉一悦口腔医院有限公司执行董事。原告夏艳与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏艳，被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司的原委托诉讼代理人即重庆合纵律师事务所律师何凤到庭参加了诉讼。本案开庭审理后，被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于2020年5月29日向本院提交了《取消授权委托的告知函》，取消了对何凤的授权委托。本案现已审理终结。原告夏艳向本院提出诉讼请求：判决被告支付2019年10月1日至2020年1月薪资27000元。审理中，明确其诉讼请求中2019年10月至2020年1月工资，包含：2019年10月工资5039.83元、2019年11月工资7038.52元、2019年12月工资6419.86元、2020年1月工资6419.86元、2020年2月工资5000元、2020年3月工资5000元。事实及理由：原告于2018年4月1日至2020年2月4日一直在被告处工作，双方已形成事实上的劳动关系，并以“公司资金处理不当，效益不好”为由拖欠工资并扬言正常离职后先考虑在职人员工资，离职人员会延迟发放，但具体时间不定，根据劳动法规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬即可解除劳动合同，而被告却要求原告提前1个月提出离职申请，违反法律规定。自2019年7月被告就开始延发工资直至2020年1月。现要求被告支付2019年10月至2020年1月的工资：底薪3500元+岗位工资2000元+职称工资1000元+科室绩效（每月为浮动工资）+手术室津贴（每月为浮动工资），月平均工资为8000元，十月份实发3000元。原告为维护自己合法权益，依法提起本案诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司辩称，对原告主张的劳动关系、工资支付情况等相关事实庭后进行核实，并于2020年5月29日前书面回复意见。本院经审理认定事实如下：2018年4月2日，原、被告签订书面劳动合同。合同约定：原告到被告处工作，劳动合同期限自2018年4月2日至2021年4月1日，每月工资2500元或按公司工资/绩效考核分配制度执行；被告每月20日发放工资等。2020年1月20日，原告就本案诉请向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委逾期未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。另查明，被告于2020年春节开始至2020年5月15日前未复产复工。审理中，原告称其实际工作至2020年1月20日，被告开始放假，之后一直未通知其上班。原告提交了被告嘉一悦口腔医院夏艳9月、10月、11月工资明细，显示：2019年9月应发工资为8722.52元、实发工资应为8152.80元；2019年10月应发工资为8609.55元、实发工资应为8039.83元；2019年11月应发工资为7608.24元、实发工资应为7038.52元。原告举示的个人所得税APP中载明：2019-05月份正常工资薪金为5116元、2019-06月份正常工资薪金为5104元、2019-07月份正常工资薪金为5094元、2019-08月份正常工资薪金为4492.04元、2019-09月份正常工资薪金为6612.54元、2019-10月份正常工资薪金为8722.52元、2019-11月份正常工资薪金为8609.55元、2019-12月份正常工资薪金为7608.24元。原告提交的银行流水显示2019年10月8日、2019年10月28日、2019年11月15日被告向原告支付2019年9月份工资共计8152.80元。2019年12月16日，被告向原告支付2019年10月份部分工资2000元。原告主张参照2019年12月份工资7608.24元计算2020年1月份工资。被告至本案作出判决前未向本院明确其答辩意见，也未对原告提供的证据材料提出异议。审理中，原告夏艳述称，其举示的个人所得税APP截图中显示的正常工资薪金与被告嘉一悦口腔医院出具的工资明细中应发工资一致。2019年9月应发工资为8722.52元，因9月份工资应于10月份发放，故在个人所得税APP中显示2019-10正常工资薪金为8722.52元。个人所得税APP中显示的正常工资薪金均系上个月的应发工资。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，原告提供的证据足以证明原、被告存在劳动关系。原告主张被告未向其支付2019年10月至2020年3月工资。被告在对该争议事实负有证明责任且参加诉讼的情况下，未在本案作出判决前对原告的主张提出异议，也未提供相反证据予以反驳。其应当自行承担不利后果。根据上述法律规定，本院对原告提出被告未足额支付工资的事实主张予以采信。被告应当向原告支付上述期间工资。按原告提供工资明细、个人所得税APP截图所反映的正常工作期间的工资情况，其月平均工资金额应为（5116元+5104元+5094元+4492.04元+6612.54元+8722.52元+8609.55元+7608.24元）÷8个月=6419.86元。原告主张其实际工作至2020年1月20日，被告未持异议。因此，原告有权按照工资明细要求被告向其支付2019年10月工资5039.83元、2019年11月工资7038.52元。对于原告要求参照其月平均工资6419.86元计算2019年12月工资及2020年1月工资的诉讼请求，本院予以支持。关于2020年2月、3月工资。因被告于2020年春节开始至2020年5月15日前未复产复工。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，结合国家及我市新冠肺炎疫情防控要求，被告应当按正常工资标准向原告支付2020年2月工资；按不低于重庆市最低工资标准的70%向原告支付2020年3月生活费。原告主张2020年2月工资为5000元，未超其正常工资水平，本院予以支持。2020年3月工资，按重庆市最低工资1800元/月的标准计算70%应为1260元，原告超出该金额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告夏艳2019年10月工资5039.83元、2019年11月工资7038.52元、2019年12月工资6419.86元、2020年1月工资6419.86元、2020年2月工资5000元、2020年3月工资1260元，合计31178.07元；二、驳回原告夏艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  秦 伟二〇二〇年六月二十九日法官助理  张 岩书 记 员  贺钰铃