南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0105民初1984号 原告:储德华，男，1954年10月7日生，汉族，住安徽省安庆市岳西县。 委托诉讼代理人：陈嘉慧，江苏显明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文，江苏显明律师事务所律师。 被告：杭州家天下建筑劳务有限公司（下称家天下劳务公司），住所地在浙江省杭州市拱墅区霞湾巷******。 法定代表人：陈雨。 委托诉讼代理人：汤旭东，江苏德善律师事务所律师。 原告储德华诉被告家天下劳务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告储德华的委托诉讼代理人陈嘉慧、被告家天下劳务公司的委托诉讼代理人汤旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告储德华向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法支付原告工伤待遇的相关费用合计135209.56元，具体如下：医疗费（二次手术费）10333.36元、护理费（一次、二次手术）9600元、住院伙食补助费1050元、住院及申请工伤期间食宿费3436.2元、交通费2000元、停工留薪期工资48790元、一次性伤残补助金45000元、康复治疗费15000元（未产生）。事实和理由：原告通过他人介绍进入被告在南京市建邺区绿地华侨城的项目地工作，负责水电工安装。2019年2月26日在工地上安装水管时不慎从梯子上摔下来，导致原告受伤。原告受伤后，被送往南京明基医院进行医治。南京市人力资源和社会保障局于2019年6月5日予以认定为工伤，又于同年7月15日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤。为了维护原告的合法权益，现依法要求被告支付相关的赔偿费用。 被告家天下劳务公司辩称，原告主张的二次手术医疗费以实际产生的数额为准，该费用应由原告向社保部门进行理赔；原告主张的护理费没有事实依据；住院伙食补助费未提供相应的证据，且该项费用应由社保部门进行理赔；原告主张的交通费，没有事实依据；对于原告主张的停工留薪工资，同意仲裁裁决的结果；对于一次性伤残补助金，被告已经向社保部门理赔完毕，理赔数额为35883元，被告愿意将该笔款项返还原告，超过的部分，被告不同意给付，应从社保基金中支付；原告主张的康复治疗费未实际产生，被告不予认可。。 经审理查明，原告于2019年2月至被告位于南京市建邺区绿地华侨城项目处的工地从事水电安装工作。原告的日工资标准为170元。2019年2月26日，原告在工作中不慎从梯子上摔下受伤，被送至南京明基医院进行住院治疗，住院14天，医院诊断为右跟骨骨折、右外踝骨折，经手术治疗后于2019年3月11日出院。2019年6月5日，南京市建邺区人力资源和社会保障局认定原告系工伤。同年7月15日，南京市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告致残程度为伤残九级。原告该次住院期间产生的手术费用均由被告支付，其住院票据、出院小结等均交给了被告。 被告为原告办理了工伤保险，原告上述伤害发生在参保期内。 2019年8月16日，被告在南京市社会保险管理中心领取了原告的工伤医疗费27931.14元、住院伙食补助费300元。2019年9月26日，被告在该中心领取了原告应得的一次性伤残补助金35883元。 2002年5月5日，原告在南京明基医院就上述伤情进行了第二次住院手术治疗，至2020年5月12日出院。该次治疗产生的住院医疗费为10333.36元。同时，该医院于原告住院当日出具诊断证明书一份，建议原告休息天数为30天。 原告上述第一次、第二次住院期间均由其家属进行陪护。 原、被告一致确认双方之间的劳动关系于2019年12月13日予以解除。 庭审中，原告明确其主张的住院及申请工伤期间食宿费2000元系陪护人在陪护期间产生的费用。同时，明确其主张的停工留薪期工资的标准系按照5000元/月予以计算，期限自2019年2月26日至2019年12月10日；还明确住院伙食补助费系第一次和第二次住院手术期间的费用。 另查明，原告作为申请人曾于2019年12月13日至南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付医疗费（二次手术）暂计20000元、护理费（二次手术）暂计9000元、住院伙食补助费700元、住院及工伤期间食宿费1000元、交通费1000元、营养费5200元、护理费15600元、停工留薪期工资47872.9元、一次性伤残补助金45000元，该仲裁委经审理后，裁决作为被申请人的本案被告支付作为申请人的本案原告停工留薪期工资17380元、护理费1400元。因原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院，形成诉讼。 以上事实有原告提交的工伤认定、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗费票据、疾病诊断证明书、南京市工伤待遇支付表、请假条、发票、仲裁裁决书等，被告提交的南京市建筑业工程项目农民工工伤参保证明以及本次诉讼的庭审笔录等予以证实。 本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，关于原告主张第二次手术产生的医疗费问题？《工伤保险条例》第三十条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，被告作为用工单位，已经为原告缴纳了工伤保险，且事故发生在保险期内，原告要求被告支付第二次手术医疗费没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的第一次、第二次住院伙食补助费的问题？前述《条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，结合前面的论述，原告向被告主张两次住院手术期间的住院伙食补助费，缺乏法律依据。但从本院查明的事实看，因原告第一次住院手术期间的住院伙食补助费300元已经由被告从社保中心领取，该款项应由被告直接给付原告。关于原告主张的护理费问题？上述《条例》第三十三条第三款规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告因工作受伤住院，被告作为用工单位对原告进行护理系一项法定义务，但原告受伤住院期间，被告均未安排人员对原告进行护理，而是均由其家属进行的护理，结合原告两次手术住院的期限，本院酌情认定护理费期限为21天，护理费为2100元（100元X21天）。关于原告主张的住院及申请工伤期间食宿费的问题？因原告明确该项费用系其家属的费用，该项费用没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的交通费问题？根据前述《条例》第三十条第四款的规定，原告就其主张并未提供证据证实，本院对此不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资的问题？《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付”，《江苏省实施办法》第二十二条规定，“工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认”，根据以上的法律规定，原告于2019年2月26日受伤，结合仲裁裁决书认定的原告第一次住院的出院小结中医院建议休息三个月的事实、原告第一次住院治疗14天以及医院在2020年5月5日出具的疾病诊断证明书载明建议休30天的情形，本院认定停工留薪期为3个月零44天；原告的日工资标准为170天，原告主张按照月工资5000元的标准计算，本院予以支持。综上，被告应支付原告停工留薪期工资22480元（5000元/月X3个月+170元/天X44天）。关于原告主张的一次性伤残补助金的问题?根据《工伤保险条例》的相关规定，原告主张的该项费用应由工伤保险基金予以支付，现有证据表明该项费用为35883元已经由被告从社保中心领取，被告应当将该项属于原告的费用予以返还。关于原告主张的康复治疗费的问题？因原告并没有就该项主张出示证据，本院对此不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下： 一、被告家天下劳务公司于判决生效之日起十日内支付原告储德华住院伙食补助费300元、护理费2100元、停工留薪期工资22480元、一次性伤残补助金35883元，合计60763元。 二、驳回原告储德华的其他诉讼请求。 三、驳回原告储德华的其他申诉请求。 本案受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  刘文军 二〇二〇年六月九日 书记员  朱 菀