四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0184民初321号 原告：成都绿茵之家装饰工程有限公司，住所地成都市温江区涌泉江浦路**********。 法定代表人：王志广，总经理。 委托诉讼代理人：廖亚林，四川腾誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苟华，四川腾誉律师事务所律师。 被告：王婷，女，1991年9月10日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：王浩洁，四川鼎超律师事务所律师。 第三人：成都绿茵之家装饰工程有限公司崇州分公司，住所地，住所地崇州市崇阳街道长城路**域）5-1-3-1。 负责人：王志广。 原告成都绿茵之家装饰工程有限公司（以下简称绿茵公司）与被告王婷，第三人成都绿茵之家装饰工程有限公司崇州分公司（以下简称绿茵公司分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人苟华、廖亚林，被告王婷及其委托诉讼代理人王浩洁、第三人绿茵公司分公司的负责人王志广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿茵公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不承担提成工资15，290元和二倍工资差额46，068元的支付义务；2．判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：一、原告不应承担提成工资15，290元的支付义务。1．依据原告提交的被告工资表，被告的提成工资是按照签约客户回款进度按比例支付。被告离职后原告多次电话联系被告履行维护和收款义务，但被告却置之不理，应当由被告完成的工作不得不由原告的其他人员完成。2．原告提交的王婷书写的提成情况内容载明“王婷未收回款项，提成不予发放”，该内容表明被告对“是否由被告收回客户款项”具有举证义务，而不是原告对未收回款项具有举证义务；二、原告不应承担未签订劳动合同双倍工资，同时双倍工资计算方式有误。1．“应聘登记表”系被告应聘时原被告一并填写。证明被告知晓工资待遇、工作年限等劳动合同的主要内容。2．从原告提交的被告工资表看，被告2018年12月-2019年6月的平均工资为6690元。即使被告有证据证明应当获得后期提成工资，也是离职后劳动所得，不应将该部分提成工资计入平均工资内。 王婷辩称：一、原仲裁裁决事实认定、举证责任分配正确。王婷于2018年10月25日提交应聘申请表至绿茵公司处应聘销售一职，经面试合格后入职上班，双方口头约定：工作内容为客户拓展、邀约潜在客户并促进装修合同的签订。工作待遇为基本工资1800元＋全勤200元+提成（按签订装修合同总金额，公司资源2%、个人资源3%）。王婷与绿茵公司之所以约定双方的提成方式为合同金额的2%、3%(按合同来源不同)是基于绿茵公司工作流程的特殊性。绿茵公司分为数个部门，销售部仅负责揽业务，促进签订合同，且合同签订后，客户就必须先付合同金额的40%，然后才开始装修。实际的装修及收款由另外的部门单独负责。不论是否出现后续问题客户均已付款40%，绿茵公司遂于王婷约定签订合同即提成。除此之外，至本案仲裁受理之日，王婷拓展的所有业务均已回款达到90%以上，因此无论适用何种发放方式，均应全额发放提成工资，无任何理由拖欠。二、绿茵公司应按照王婷应发工资支付未签书面劳动合同双倍工资。王婷自入职起，绿茵公司从未与其签订书面劳动合同，绿茵公司提供的《应聘登记表》、《员工信息登记表》不应视为已签订书面劳动合同。且该登记表仅由绿茵公司持有，不符合“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，绿茵公司认为其已经与王婷签订书面劳动合同而无须因此承担责任的抗辩理由不应成立。 第三人绿茵公司分公司述称，其认可原告的诉讼请求和理由。 本院经审理认定事实如下：绿茵公司分公司是绿茵公司的分公司。王婷自2018年10月25日至2019年7月6日在绿茵公司分公司上班，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。王婷的工资组成为：基本工资＋全勤奖＋提成。王婷于2018年10月至2019年6月领取的工资分别为：450元、4305元、3320元、3394元、4170元、4020元、5347元、10，332元、9268元。 2019年9月10日，王婷以绿茵公司、绿茵公司分公司为被申请人向崇州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被申请人向其支付工资16，822元（提成工资15，290元+克扣工资1532元），未依法签订劳动合同二倍工资46，068元，解除劳动关系补偿金7678元。2019年12月12日，该仲裁委作出崇劳人仲裁字〔2019〕186号仲裁裁决书，裁决：一、绿茵公司向申请人支付提成工资15，290元、奖金350元、2019年7月工资318元、二倍工资差额46，068元，共计62,026元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。绿茵公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。 上述事实，有当事人身份信息、营业执照、工资表、提成明细表、工作牌、考勤表、工资发放转账记录、工资发放表、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、《住宅装饰工程施工合同》及双方当事人当庭陈述在案证实，本院予以确认。 本院认为，第三人绿茵公司分公司提交的入职登记表载明王婷的入职时间为2019年4月22日，明显与查明事实不符，对该证据本院不予采纳。仲裁裁决绿茵公司向王婷支付奖金350元、2019年7月工资318元，双方当事人均未就此两项内容提起诉讼，应视为认可该两项裁决结果，本院予以确认。 关于提成工资的支付问题，绿茵公司在庭审中认可王婷的提成应当按照其提交的提成明细表计算，并且表示除客户刘俊华、王希、刘丽的合同对应的提成外，提成明细表中的其余客户的合同对应的提成均未向王婷发放。绿茵公司提交的提成情况表并无王婷的签字，绿茵公司、绿茵公司分公司主张因王婷个人原因未收回款项，故不应发放提成的主张，本院不予支持。且经绿茵公司与王婷当庭核算，扣除绿茵公司多支付的涉及刘俊华、王希、刘丽的合同对应的提成后。本院认定绿茵公司应向王婷支付提成工资11，950.32元。 关于二倍工资的支付问题，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计发标准应当按照应发工资计算。依据法律规定，书证应当提交原件，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据，结合本案案情和其他证据，原告提交的应聘登记表、员工登记表复印件不能作为认定案件事实的依据，故本院不予采信。结合双方当庭陈述，经本院计算，原告的月平均工资标准为6799.54元/月（44，606元＋11，950.32元-450元-1710元＝54，396.32元，54，396.32÷8个月＝6799.54元）。原告于2018年10月25日入职被告公司，被告至迟应于2018年11月25日与原告签订书面劳动合同，被告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向原告支付2018年11月26日至2019年7月6日未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分(6799.54元/月×7个月+6799.54元/月÷21.75天*11天＝51，035.63元)。被告王婷认可仲裁裁决绿茵公司应向其支付二倍工资差额46，068元。本院予以确认。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”，绿茵分公司可以与王婷建立劳动关系，但其作为绿茵公司的下属分公司，其上述给付义务的民事责任应由其总公司绿茵公司承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都绿茵之家装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内向王婷支付提成工资11，950.32元、奖金350元、2019年7月工资318元、未签订书面劳动合同的二倍工资之差额46，068元； 二、驳回成都绿茵之家装饰工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都绿茵之家装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张含菡 二〇二〇年六月十二日 书记员  尤 雨