重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初4675号原告：张厚玮，女，1988年10月28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆嘉一悦口腔医院有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街**商1-3，统一社会信用代码91500106MA5YNF1Q2U。法定代表人：杨宇，该公司执行董事。原告张厚玮与被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张厚玮到庭参加诉讼。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告张厚玮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年11月至2020年3月合计5个月工资共计22500元；2、判令被告补齐2019年11月至2020年3月共计9个月养老保险注明（2020年1月已交）；3、判令被告补齐2020年2月、2020年3月，两个月医保、工伤、生育保险；4、判令被告向原告补齐2019年9月至2020年3月共7个月住房公积金；5、一切费用由被告承担。后原告变更诉讼请求为：判令被告支付2019年11月至2020年3月共5个月工资22500元（每月基础工资2500元/月+绩效2000元/月=4500元/月，4500元/月×5个月=22500元）。事实和理由：原告自2018年4月1日与被告签订劳动合同，建立劳动合同关系，任前台导医客服一职。原告未足额给付工资。经多次协商未果，为保障原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司未到庭参加诉讼且未答辩。本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订《重庆市劳动合同（适用全日制用工）》。合同约定的主要内容有：合同期限：从2018年4月1日至2021年3月31日。试用期从2018年4月1日至2018年6月30日。劳动报酬：乙方每月工资2500元（其中试用期每月工资2000元）或按公司工资/绩效考核分配制度执行。甲方每月20日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次性工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。甲乙双方对工资的其他约定参照公司相关规定。合同解除和终止：（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同.....合同解除和终止手续：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，原被告双方按照合同开始履行。另查明，2018年5月21日，被告向原告转账支付2018年4月工资3250元。2018年6月20日，被告向原告转账支付2018年5月工资2422.52元。2018年7月20日，被告向原告转账支付2018年6月工资3019.43元。2018年8月20日，被告向原告转账支付2018年7月工资3660.28元。2018年9月20日，被告向原告转账支付2018年8月工资3295.37元。2018年10月23日，被告向原告转账支付2018年9月工资3636.28元。2018年11月20日，被告向原告转账支付2018年10月工资3624.28元。2018年12月20日，被告向原告转账支付2018年11月工资2666.28元。2019年1月21日，被告向原告转账支付2018年12月工资2607.28元。2019年2月20日，被告向原告转账支付2019年1月工资2717.28元。2019年3月20日，被告向原告转账支付2019年2月工资2760.28元。2019年4月22日，被告向原告转账支付2019年3月工资4759.28元。2019年5月22日，被告向原告转账支付2019年4月工资4198.28元。2019年6月24日，被告向原告转账支付2019年5月工资4823.28元。2019年7月29日，被告向原告转账支付2019年6月工资4198.28元。2019年8月28日，被告向原告转账支付2019年7月工资4218.28元。上述工资金额均发放至被告持有的华夏银行卡中。2019年10月9日，被告向原告转账支付2019年8月工资2500.28元。2019年10月28日，被告向原告转账支付工资1000元；2019年11月15日，被告向原告转账支付工资2811.78元；2019年12月16日，被告向原告转账支付工资3602.28元。上述工资金额均发放至被告持有的中国工商银行卡中。再查明，张厚玮于2020年3月12日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请要求重庆嘉一悦口腔医院有限公司支付工资、、缴清拖欠的社会保险等，该委于2019年3月20日出具说明书，因超过五个工作日未作出受理决定。张厚玮遂向本院提起诉讼。审理中，原告称2019年10月28日被告向原告转账支付工资1000元，2019年11月15日被告向原告转账支付工资2811.78元，这两笔一共为3811.78元，为2019年9月份的工资。2019年12月16日被告向原告转账支付工资3602.28元，系2019年10月份工资，因为工资表在被告处，原告无法拿到工资表，故无法将该笔金额与工资表进行核对。审理中，原告称，原、被告双方未解除劳动关系。上述事实，有原告的陈述及原告提交的劳动人事争议仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书、劳动合同、原告华夏银行交易明细、原告工商银行业务明细表等证据证明。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。本案中，结合原告举示的证据，对原被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。对于被告差欠原告工资的金额及时间，应当由被告承担举证责任，现被告并未提供充分的证据证明原告的工资标准及原告工资发放情况，被告应当承担举证不能的后果，故本院对原告主张被告自2019年11月起，未足额发放工资的事实予以确认。因双方均未举示证据证明原告的工资，故本院按照劳动合同载明的金额进行计算。被告差欠原告的金额为2019年11月2500元、2019年12月2500元、2020年1月2500元。按照人力资源和和会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。故2020年2月，被告应当支付给原告的劳动合同上载明的工资2500元。2020年3月，被告应当支付给原告的生活费为1800元/月×70%=1260元。被告经本院依法公告传唤拒不到庭应诉，视为其自行放弃了依法享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应承担由此本院采纳原告主张的法律后果，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张厚玮2019年11月工资2500元、2019年12月工资2500元、2020年1月工资2500元、2020年2月工资2500元、及2020年3月生活费1260元，共计11260元；二、驳回原告张厚玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司负担，此款限被告重庆嘉一悦口腔医院有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告张厚玮支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 胡宇音二〇二〇年六月二十八日法官助理 任培锋书 记 员 王庆红