湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终1029号上诉人（原审原告）：袁海豹，男，1966年9月7日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。委托诉讼代理人：袁燕（系原告之女），女，1987年8月23日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，代签法律文书。委托诉讼代理人：谭艳敏，湖南弘一律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：株洲久安人力资源管理服务有限公司，住所地株洲市芦淞区董家塅。法定代理人殷平，执行董事。委托诉讼代理人:姚曙明，北京德恒（长沙）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、反诉，签收法律文书等。被上诉人（原审被告）：株洲市南方中学，住所地株洲市芦淞区董家塅。法定代表人：米仁金，校长。委托诉讼代理人：程超，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解，代签法律文书。委托诉讼代理人：尚代贵，湖南火炬律师事务所律师，代理权限为一般代理。上诉人袁海豹因与被上诉人株洲久安人力资源管理服务有限公司（以下简称久安人力资源公司）、株洲市南方中学（以下简称南方中学）劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2019）湘0203民初445号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人的委托诉讼代理人袁燕、谭艳敏，被上诉人久安人力资源公司的法定代表人殷平及委托诉讼代理人姚曙明，被上诉人南方中学的委托诉讼代理人程超、尚代贵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人袁海豹上诉请求：一、请求撤销一审判决第二、三、四、五项；二、请求判决两被上诉人连带向上诉人支付一次性伤残补助金113400元（4200元×27个月）；三、请求判决两被上诉人支付住院期间（2017年8月20日至2019年2月2日）护理费143600元（81725+3750×16.5个月），出院后从2019年2月3日起计算至2020年4月2日期间的生活护理费44877元（3205.5元每月×14个月）；2020年4月3日起至上诉人丧失领取条件之日止的生活护理费按月领取，以统筹地区最新公布的标准计算；四、请求判决两被上诉人向上诉人支付停工留薪期工资100800元（4200元每月×24个月）；五、请求判决两被上诉人连带向上诉人支付2019年8月9日至2020年4月8日期间的伤残津贴30240元（4200元/月×8个月×90%），2020年4月9日起至袁海豹丧失领取条件止的伤残津贴按月领取，以最新公布的标准计算；六、请求判决两被上诉人连带向上诉人支付一审开庭后2020年3月17日至3月27日期间产生的医药费9108.4元；七、请求判决两被上诉人连带向上诉人支付往来医院的交通费6000元、住院伙食补助费31920元、医疗器械费30696.2元。事实与理由：一、一审认定上诉人的工资标准为1800元每月显失公平；二、上诉人在一审中计算护理费分为住院期间和出院后两个阶段，未放弃停工留薪期间的护理费，住院期间护理人员应当按两人计算；三、一审未支持上诉人往返医院的交通费、医疗器械费和认定上诉人住院期间伙食补助费为10元每天显失公平。被上诉人久安人力资源公司答辩称：上诉人的工资是1800元每月，应当按照实际工资计算，其他的费用我们认可一审判决。被上诉人南方中学答辩称：一、一审法院认定袁海豹的案涉工资标准为1800元每月公平合法合理；二、一审计算袁海豹的生活护理费和停工留薪期护理费的内容部分均正确，二审应予以维持；三、一审未支持袁海豹的交通费、医疗器械费的内容部分均正确，认定其住院期间伙食补助费10元每天合法合理，二审均应依法予以维持。上诉人袁海豹一审诉讼请求：1.两被告向原告支付一次性伤残补助金113400元；2.两被告向原告支付一次性享受工伤保险长期待遇1712088元（其中，伤残津贴635040元＝4200元/月×90%×168个月，生活护理费1077048元＝6411元/月×50%×2人×168个月）；3.两被告向原告支付停工留薪期工资100800元；4.两被告向原告支付其他项目共计1016229.08元（其中：医药费815452元、住院期间护理费141526.78元、交通费6000元、住院伙食补助费31920元、辅助器具费2980元、鉴定费4158元、医疗器械费14192.3元）。一审法院经审理查明：2015年11月1日，久安人力资源公司与南方中学签订为期两年的劳务派遣协议书，协议约定：……第三条甲乙双方的权利义务（一）甲方（久安人力资源公司）权利与义务……7、负责与劳务派遣员工建立合法的劳动关系，并按本协议约定期限办理派遣员工社会保险、离职、退休等手续。……（二）乙方（南方中学）权利与义务……3、乙方负责对派遣员工进行上岗前三级安全教育、用工期间安全教育和所必须的技能培训，并为派遣员工提供相应的劳动条件和劳保用品。……8、乙方负责承担派遣员工的工资、社会保险、劳务派遣管理以及法规明确的有关工伤、裁员等相关费用，并按双方协商的工作流程及时间予以足额划拨。9、派遣员工发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，做好现场的救护工作，并按双方协商的工作流程办理工事故善后处理事宜。……11、乙方有权对甲方派遣员工工资发放、社会保险和个人所得税缴纳以及工伤、裁员等费用的使用情况进行审核。……第四条（二）社会保险费……由甲方为派遣员工办理各项社会保险手续，即代收代缴养老、工伤、失业、生育、医保等社会保险费用（具体标准按国家、省、市有关文件执行）。甲方按省、市有关政策规定的基数和比例缴纳社会保险费用，个人缴费部分由甲方从派遣员工工资中代扣。……（四）费用结算支付方式……2、派遣员工的劳动报酬、社会保险费、派遣管理服务费由甲方于每月结束后开具合法劳务发票，并将费用明细一同提交乙方，乙方收到发票及费用明细并确认发票金额后三日内以转账方式向甲方支付上月费用。……第六条其他约定……2、派遣员工发生工伤事故，应由甲方承担工伤保险责任，甲方应负责工伤申报、认定、伤残等级鉴定以及费用报销等工作：……以上情况所产生的差额部分（工伤期间员工工资，住院期间餐费补贴、交通费、护理费和其他费用等）经甲乙双方协商一致后，由乙方补偿相关费用。……2017年4月1日，袁海豹与久安人力资源公司签订了《小时工劳务合同》，约定：袁海豹职责范围为学校园林相关工作，工作时间为每日工作4小时，薪资以货币方式支付劳务报酬，工资标准为1390元／月。合同签订后，袁海豹按照合同约定在南方中学从事学校园林工作，工作时间为每天四个小时，袁海豹可以根据工作需要自由安排其工作时间，其在工作期间受南方中学的监督，工资由南方中学每月向久安人力资源公司支付1800元，再由其每月将该1800元工资款支付给袁海豹。久安人力资源公司按1800元／月的标准向袁海豹发放工资至2017年11月。2017年8月20日，袁海豹在南方中学修剪树木时不慎摔伤头部，后即被送株洲市三三一医院治疗，支付医疗费用6404.49元（1707.36＋4697.13）。同日，转院至株洲市中心医院，后于2018年3月26日出院，住院218天，共支付医疗费用430767.68元，重症监护期为43天（2017年8月20日至9月19日，2018年3月15日至3月26日）。出院医嘱：回当地医院继续治疗，定期复查，不适随诊。2018年3月26日至2019年2月3日，袁海豹先后在株洲市医院呼吸内科、康复医学科、呼吸内科、康复医院科住院治疗，共住院314天，支付医疗费用377081.04元，重症监护期为27天（2018年4月3日至4月11日，2018年12月23日至2019年1月3日,2019年1月26日至2019年1月31日）。2019年9月16日至9月17日、9月23日至10月1日，袁海豹在株洲市中心医院两次住院治疗，住院10天，共支付医疗费用18571.03元。除前述住院治疗外，袁海豹在2019年3月4日至10月10日期间，先后在株洲市医院、株洲市中心医院门诊8次，共支付医疗费用1234.31元。前述医疗费用合计834058.55元，截止本案判决之日，久安人力资源公司已垫付医疗费用150000元，南方中学已垫付医疗费用170000元。另查明，因袁海豹与久安人力资源公司之间是否存在劳动关系发生纠纷，经株洲市芦淞区人民法院审理作出生效判决，认定袁海豹与久安人力资源公司存在非全日制用工的劳动合同关系。2018年4月22日，袁海豹向株洲市人社局提出工伤认定申请，7月27日，株洲市人社局作出株人社工伤认字[2018]1465号《认定工伤决定书》，予以认定工伤。后久安人力资源公司不服，最终经湖南省株洲市中级人民法院审理作出生效判决，驳回上诉，维持工伤认定。确认工伤后，袁海豹又申请劳动能力鉴定，2019年8月9日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株洲市劳动能力鉴定结论书（株劳鉴2019年1381号），鉴定结论为伤残一级，完全护理依赖，同意配置轮椅，编号30010，为此，袁海豹支付检查费、鉴定费用共计1458元；另购置轮椅支付2980元。袁海豹自行委托株洲市求实司法鉴定所对其伤残等级、误工、护理、营养期、后续治疗费及护理依赖进行鉴定，鉴定意见为：一级伤残，伤后误工、护理、营养均为365日，后续治疗费按医院实际发生的费用计算，伤情属于完全护理依赖，支付鉴定费2700元。久安人力资源公司在袁海豹停工留薪期间未派人对其进行护理，亦未支付护理费。另查明，袁海豹在南方中学从事非全日制园林工作的同时，一直在株洲天一园林绿化工程有限公司工作，工资为2400元/月，该公司为其购买人身意外伤害保险。本次事故发生后，保险公司已向袁海豹支付理赔金362400元。2016年株洲市在岗职工月平均工资4952元，2018年株洲市在岗职工月平均工资6411元。再查明，久安人力资源公司与南方中学未为袁海豹购买工伤保险，也未按工伤保险待遇对袁海豹进行赔偿，袁海豹因享受工伤保险待遇问题，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求久安人力资源公司与南方中学支付一次性伤残补助金113400元，一次性工伤保险长期待遇1712088元，停工留薪期工资100800元，其他费用1016229.08元（其中，医药费815452元、住院期间护理费141526.78元、交通费6000元、住院伙食补助费31920元、辅助器具费2980元、鉴定费4158元、医疗器械费14192.3元），该仲裁委员会于2019年12月6日作出株芦劳人仲案字[2019]第151号裁决，裁决：1.袁海豹与久安人力资源公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，久安人力资源公司与南方中学共同承担赔偿责任；2.共同支付一次性伤残补助金80222.4元（4952×27×60%）；3.共同支付医药费815452元（久安人力资源公司已支付100000元，南方中学已支付120000元，可予以冲抵）4.共同按月支付伤残津贴2763.72元直到袁海豹丧失领取条件为止并加付自2019年8月9日劳动能力鉴定结论书之日起至本裁决书作出之日期间的伤残津贴11054.9元（按照劳动能力鉴定结论书作出时上年度统筹地区平均工资进行计算2018年统筹地区平均工资未发布，按照2017年统筹地区平均工资计算：5118×90%×60%＝2763.72元，2763.72元/月×4个月＝11054.9元）；5.共同按月支付生活护理费2559元直至袁海豹丧失领取条件为止并加付自2019年8月9日劳动能力鉴定结论书之日起至本裁决书作出之日期间的生活护理费10236元（5118×50%＝2559元，2559元/月×4个月＝10236元）；6.共同支付停工留薪期工资100800元（按照袁海豹每月所得工资总和计算：4200元/月×24个月）；7.共同支付住院期间伙食补助费5320元（10元/天×532天）；8.共同支付住院期间护理费63840元（按照地方标准酌情给予120元/天）；9.共同支付辅助器具及医疗器械费共计17172.3元；10.共同支付劳动能力鉴定费4158元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方的争议焦点为：袁海豹的损失是多少，以及久安人力资源公司与南方中学之间责任如何承担。现分析如下：一、关于袁海豹的损失问题。该院认为，袁海豹本次受伤系工伤，根据袁海豹的诉请及《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》的有关规定，袁海豹的损失核定为：1.一次性伤残补助金80222.4元。袁海豹为伤残一级，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，一次性伤残补助金为27个月本人工资，袁海豹主张以其实际每月所领取的工资4200元为基数，久安人力资源公司与南方中学主张应以其在该处工作的月工资1800元为基数，本院认为，袁海豹每月在久安人力资源公司领取工资1800元，如久安人力资源公司为袁海豹参加工伤保险，其每月缴纳缴纳社保的基数不高于1800元，如以袁海豹实际每月所得4200元作为缴费标准，则远超久安人力资源公司预期，明显加重了其负担，对其明显不公平，故袁海豹工资应以1800元/月为准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月月平均缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，本案中，袁海豹月工资为1800元远低于2016年统筹地区职工平均工资的60%即2971.2元（4952元×60%），故其月工资应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，经核算，袁海豹一次性伤残补助金为80222.4元（4952元/月×60%×27个月）。2.袁海豹主张参照农民工一次性赔偿标准一次性享受工伤保险待遇伤残津贴635040元（4200元/月×90%×168个月），本院认为，袁海豹系久安人力资源公司职工，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，故对于该诉请本院不予支持。经核算，伤残津贴暂定按2018年的标准即3461.94元/月（6411元/月×60%×90%）计算至袁海豹丧失领取条件，2019年的标准尚未公布，统筹地区职工平均工资标准公布次月起按最新公布的标准计算。自2019年8月9日劳动能力鉴定结论书作出之日起至本判决作出之日（2020年4月8日）期间的伤残津贴损失27695.52元（按照劳动能力鉴定结论书作出时上年度统筹地区职工平均工资，即27695.52元6411元/月×60%×90%×8个月）。3.袁海豹主张参照农民工一次性赔偿标准一次性享受工伤保险待遇生活护理费1077048元（6411元/月×50%×2人×168个月），本院认为，袁海豹系久安人力资源公司职工，根据《工伤保险条例》第三十四条第一款“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”规定，应从工伤保险基金按月支付生活护理费，故对于该诉请本院不予支持。本案中，袁海豹为完全护理依赖，生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，自劳动能力鉴定结论书作出之日起直至袁海豹丧失领取条件。经核算，原告可按月领取生活护理费暂定按2018年的标准即3205.5元/月（6411元/月×50%）计算至袁海豹丧失领取条件，因2019年的标准尚未公布，统筹地区职工平均工资标准公布次月起按最新公布的标准计算。自2019年8月9日至本判决作出之日(2020年4月8日)期间的生活护理费损失25644元（按照劳动能力鉴定结论书作出时上年度统筹地区职工平均工资，即25644元=6411元/月×50%×8个月）。4.停工留薪期工资37800元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，自袁海豹因工受伤接受医疗开始计算停工留薪期，一般不超过12个月，经鉴定为伤残一级、完全护理依赖，应予延长计算，延长不超过12个月，该院认为应当自2017年8月20日工伤事故发生之日起至2019年8月9日劳动能力鉴定书作出之日止，予以24个月停工留薪期，按照其每月1800元的工资标准，故停工留薪期工资为43200元，扣除其已领取的3个月工资5400元，停工留薪期工资损失为37800元。5.医疗费834058.55元。根据袁海豹提供门诊费收据及住院病历等证据，经核算，共计834058.55元，故对该项费用均予以支持。6.停工留薪期护理费63840元。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据其伤情，袁海豹在停工留薪期需要护理，久安人力资源公司并未安排人员护理，亦未支付护理费，故该项损失应由其负担。截止株洲市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力伤残等级鉴定之日，即2019年8月9日，袁海豹停工留薪期共计719天，因其重症监护期间（共70天=43＋27）的护理费用已在医疗费中计算，应予扣除该期间实际产生的费用，故袁海豹停工留薪期护理费用损失可计算天数为649天，袁海豹要求按住院532天计算护理费，本院予以支持，因其并未提供支付相关费用依据，该院酌情按本地区护理行业标准120元/天计算，故该项损失为63840元（120元/天×532天）。7.交通费不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“……工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，本案中，袁海豹就医地区均在统筹地区即株洲市区，未到统筹地区外就医治疗，故对其该项损失不予支持。8.住院伙食补助费5320元。根据《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和外地就医途中交通食宿费支付标准》第五条规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元，经核算，住院伙食补助费5320元（10元/天×532天）。9.辅助器具费2980元。10.鉴定费4158元。11.医疗器械费，因袁海豹仅提供购买发票，未提供医嘱且发票上并未注明相应医疗器械明细，无法认定该费用属于必须开支的费用，该院不予支持该项损失，补充该证据材料后可另行主张权利。二、久安人力资源公司与南方中学之间责任如何承担问题。久安人力资源公司作为用人单位，未依法为袁海豹参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定，故袁海豹因未能及时参加工伤保险而导致应当享受而未能享受的工伤保险待遇应由久安人力资源公司承担。本案中，南方中学作为用工单位，应当使用符合劳动合同法规定条件的劳动者，根据其与久安人力资源公司签订的《劳务派遣协议》约定，其有权审核被派遣员工社保缴纳情况，但其在接受被派遣员工袁海豹时，疏于审查被派遣员工未参加工伤保险事项，使袁海豹在未参加工伤保险的情况下参与工作，无疑扩大了劳动者依法获得工伤保险待遇赔偿的救济风险，同时，考虑到南方中学对袁海豹的工作环境、安全保障和具体事项安排进行实际管理，在用工期间，根据《劳动合同法》第六十二条第一款第一项“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；”规定，南方中学负有为袁海豹提供相应的劳动条件和劳动保护，保障其工作安全的义务，但南方中学并未提供证据证实其已履行该义务，应承担举证不能的责任，南方中学违反了《劳动合同法》第六十二条第一款第一项规定，致使袁海豹发生工伤事故并造成工伤保险待遇损害，南方中学对此存在过错，且该过错与袁海豹的损害显然有因果关系，根据《劳动合同法》第九十二条第二款“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，南方中学应与劳务派遣单位向劳动者承担连带赔偿责任，故对于袁海豹的工伤保险待遇损失，南方中学应与久安人力资源公司承担连带赔偿责任。截止本案判决之日，久安人力资源公司已垫付医疗费用150000元，南方中学已垫付医疗费用170000元，该费用可予以冲抵上述赔偿款。综上，本案经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第一项、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告袁海豹与被告株洲久安人力资源管理服务有限公司保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇；二、限被告株洲久安人力资源管理服务有限公司在本判决生效后七日内向原告袁海豹支付一次性伤残补助金80222.4元、停工留薪期工资37800元、医疗费834058.55元（被告株洲久安人力资源管理服务有限公司已支付150000元，被告株洲市南方中学已支付170000元，可予以冲抵）、住院期间伙食补助费5320元、停工留薪期护理费63840元、辅助器具费2980元、劳动能力鉴定费4158元，共计1028378.95元，被告株洲市南方中学对此承担连带赔偿责任；三、限被告株洲久安人力资源管理服务有限公司在本判决生效后七日内向原告袁海豹支付自2019年8月9日至本判决书作出之日(2020年4月8日)期间的伤残津贴27695.52元，并按月支付伤残津贴3461.94元（自2020年4月9日起至袁海豹丧失领取条件止，统筹地区职工平均工资标准公布次月起按最新公布的标准计算，计算公式：上年度统筹地区职工月平均工资×60%×90%），被告株洲市南方中学对此承担连带赔偿责任；四、限被告株洲久安人力资源管理服务有限公司在本判决生效后七日内向原告袁海豹支付自2019年8月9日至本判决书作出之日(2020年4月8日)期间的生活护理费25644元，并按月支付生活护理费3205.5元（自2020年4月9日起至袁海豹丧失领取条件止，统筹地区职工平均工资标准公布次月起按最新公布的标准计算，计算公式：上年度统筹地区职工月平均工资×50%），被告株洲市南方中学对此承担连带赔偿责任；五、驳回原告袁海豹的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。二审中，上诉人提交五组新证据，证据一、株洲市中心医院、二医院的证明、收据，株洲中心医院陪护中心收据、陪护人员收条；拟证明袁海豹住院期间护理费用81725元；证据二、证明，拟证明袁竹兰护理前的工资是3750元每月；证据三、ＩＣＵ住院期间物品清单、超市收据、家庭护理必需生活用品票据，拟证明ＩＣＵ住院期间生活用品134元、家庭护理费用7019元；证据四、株洲市医院诊断证明书、护理情况说明、医疗器械等票据，拟证明医疗器械费32228元；证据五、芦淞区法院立案后产生的住院费、门诊费票据，拟证明一审期间产生的医药费9231.6元。被上诉人久安人力资源公司质证认为：一审新发生的，没有经过一审审理的，不在本案审理范围内，且这些证据不是新证据。个人签字的证明这些证据我们对三性均有异议。被上诉人南方中学质证意见与久安人力资源公司一致。本院对上诉人提交的证据的真实性均予以采信，对关联性结合案情综合采信。本案二审中，三方均有意对本案一次性了结，经本院组织三方协调，三方对上诉人袁海豹享受一次性工伤长期待遇的相关费用进行了确认，一致确认上诉人袁海豹享受如下工伤待遇：1、医疗费843063元，2、一次性伤残补助80222.4元，3、停工留薪期护理费106400元，4、停工留薪期工资37800元，5、住院伙食补助5320元，6、辅助器具费2980元，7、鉴定费4158元，8、医疗器具费2683.3元，9、一次性工伤长期待遇499000元，10、一次性工伤长期护理费249500元。合计1831126.7元。因两被上诉人就分担比例不能达成一致意见，请求法院判决，致调解未果。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案三方均有一次性了结本案的意愿，上诉人袁海豹系农民工，依据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条，劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。袁海豹提出要求终止劳动关系，享受工伤保险长期待遇，两被上诉人亦同意，经三方在本院组织下对上诉人袁海豹应享受的各项待遇进行核算，确定为1831126.7元。本案中，被上诉人久安人力资源公司与上诉人存在劳动合同关系，被上诉人南方中学与上诉人存在用工关系，两方均未给上诉人办理工伤保险，均有责任，存在劳动合同关系的一方责任较大，故本院确定被上诉人久安公司对上诉人的各项保险待遇承担60%的责任，被上诉人南方中学承担40%的责任。即被上诉人久安人力资源公司承担1098676.02元，减去已经支付的150000元，还需支付948676.02元；被上诉人南方中学承担732450.68元，减去已支付的170000元，还需支付562450.68元。上诉人袁海豹上诉部分有理，本院予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖南省株洲市芦淞区人民法院（2020）湘0203民初445号民事判决；二、判令被上诉人株洲久安人力资源管理服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付给上诉人袁海豹各项工伤保险待遇款948676.02元；三、判令被上诉人株洲市南方中学在本判决生效之日起十日内支付给上诉人袁海豹各项工伤保险待遇款项562450.68元；四、驳回上诉人袁海豹的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，一审法院决定予以免收；二审案件受理费10元，本院决定予以免收。本判决为终审判决。审判长  易文胜审判员  李少华审判员  张晓玲二〇二〇年六月十八日法官助理曾海燕书记员  罗茜琼