湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初2399号原告：蒋建权，男，1977年3月2日出生，汉族，住湖南省。被告：长沙双鹤物流有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道**综合楼**。法定代表人：吴光。委托诉讼代理人：马起萌，男，1975年7月1日出生，汉族，住长沙市。系公司总经理。委托诉讼代理人：汤志建，湖南君见律师事务所律师。原告蒋建权诉被告长沙双鹤物流有限公司（以下简称“双鹤公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告蒋建权，被告双鹤公司的委托诉讼代理人马起萌、汤志建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋建权提出如下诉讼请求：一、判决依法解除劳动关系。二、判决依据违反《中华人民共和国劳动法》条列规定在2019年7、8、9、10、11、12月中五个月期间未签定书面劳动合同支付双倍工资赔偿金4500元／月×5，合计22500元。三、判决依据违反《劳动法》、《社会保险法》系列规定非法单方辞退，未及时足月购买社会保险，克扣、拖欠工资按月基本工资二倍支付经济赔偿金4500元／月×2，合计9000元。四、判决依据《劳动法》《劳动合同书》规定支付拖欠未付1月份工资4500元。五、判决依据《劳动法》《湖南省工资支付条例》等法律法规规定结合劳动合同书支付原告2月1日至2月24日疫情期间原告待工期间月工资4500元。六、判决依据违反《劳动法》支付2019年农历中秋节、国庆节共4天工资（注：虽休息但算入每周一天休息时间内，公司考勤表有原告签字），合计4500÷26天×4＝692元。七、判决支付10、11、12、1月份上班期间为公司办公未报销电话（流量）费计400元（注：按三个月一报原则只报了7、8、9月份电话费，后10、11、12、1月共四个月还未提交报账）。八、判决依据《劳动法》条例规定支付延时加班工资32元／时×9天／月×6／月＝1728元（注：公司规定8：30-18：00上下班时间除外）。九、判决支付原告上下班期间公共交通费补助26天／月×7元／天×6／月＝1092元（注：地：地铁交往返各1趟，原告有坐车微信及湘行一卡通软件支付证明每天上下班时间，且公司已有考勤单及工资单证明都是全勤月）。十、判决依据《劳动法》《社保法》有关条列责令被告交清2019年7月18日至2020年2月24日期间未交纳7、8、9、10.2月共5个月社保金，个人所交部分原告同意在本次起诉工资总额中扣除（注：个人部分根据与11、12、1月所交基数中大致每月300元，合计1500元-1600元间）。十一、判决依据违反《劳动法》《合同书》克扣拖欠工资7月份少付350元（13天考勤为半月班），8月全勤天少付300元，9月全勤天少付300元，10月全勤天少付300元，11月全勤少付300元，12月全勤少付300元，合计1850元，减除1月份补付的一笔500元（注：原告在1月20日市劳动监察支队投诉日期间补加上500元），还需支付克扣拖欠1350元。综合合计需支付原告45762元（注：该公司交社保个人部分扣除在此笔款中扣，大致300元／月，合计7、8、9、10、2月份共计1500元左右，否则该公司又不会交社保行为）。事实与理由：原告于2019年7月16日到被告综合人事部李莹面谈入职并填写了标有双鹤物流有限公司名称入职表，并于18日当天上午同马总正式入职到被告下属卡行天下望城物流园Ｂ区1-3档零担仓库上班，任职分流发货员，公司定8：30-18：00上下班时间（含中午吃饭时间半小时）。原告于2019年7月18日-2020年1月18日一直供职于被告上班，1月19日至1月31日为被告零担仓库春节放假时间。2月1日至2月24日，由于疫情爆发原告为配合被告上班一事及国家防控措施需要，待岗在家等通知，但2月25日被告人事综合部负责人李莹、后黄娟单方面电话辞退原告，且零担仓库于2月25日正式开工上班，负责人也没正式微信或电话通知原告上班，所以原告正式被逼宫下岗。在去年上班期间，原告曾有过好几次电话与短信联系该公司主要负责人马总与综合部负责人李莹为原告签定合同，购买保险和补上克扣工资一事，直至今天尚有7、8、9、10、11、12月份克扣工资合计1350元未付原告。原告于2019年11月6日与马总双方短信之时马总又说己交保险，要和我签合同（注：后原告于前几天查证实际到11月14日才办社保交费一事，且7、8、9、10四个月及后续2月份拖欠至今未交），合同是马总在2019年12月31日到了公司卡行天下物流园零担仓库与原告才签定合同，在那天马总拿了已提前写好的二份4200元工资（什么岗位加基本）要原告签，原告当时坚决不同意工资金额上他们所写岗位加基工资且只有4200元／月工资一事，原告也只认可月固定工资4500元一事，后马总同意了我在入职表上所写4500元／月入职时的承诺，原先写的4200元改了4500元月基本工资（注：原告于2019年7月16日在总部面试及入职表上及马总，人事部李莹，吴总监三人口头同意的，且马总于2019年7月18日带原告到卡行天下Ｂ区1-3档零担仓库上班且在仓库口头告知与我入职表上所写月工资4500元一致，又在仓库告知我考勤内生活费由公司支付，每月休四天，另享受法定节假日休息，同时休息日不计入考勤内！如住宿公司宿舍水电费需几位员工平摊，正当合理为公事务公司还是可以凭票报销，原告也才同意在该公司上班一事），原告就在交马总原告他那份合同书上签上2019年12月31日日期，且在他修改原先已写4200元改4500元工资处也签上原告名字，签完合同后马总也口头同意事后公司总部财务在元旦节后补上未付部分，并说双鹤公司从不欠别人的钱。但直至原告在1月20日投诉到长沙市劳动监督大队当天只补上500元，但也未把克扣工资还有1350元补齐，社保也是在11月14日才开始交，且2019年7、8、9、10月份、2020年2月份社保至今未交清。2020年1月份工资拖欠至今未付（注：原本合同规定18号为工资发放日），2月份1-24号待岗月工资也没有着落。鉴于被告上述故意不及时签劳动合同，又单方严重违反了劳动合同书及《劳动法》与《社保法》的事实依据，严重侵犯原告合法劳动权益，此时此刻该公司在2月24日并依所谓疫情事务为由实际是发个人情绪单方毁约合同辞退原告，种种行为与作为也违背一个公司该有的社会责任与诚信，同时在此上班期间该公司在内部岗位时间与职位也不明确，合同内容与职务有冲突等事项长期存在，由于搬运工人手不够，原告同时每天还免费代劳搬运部分货物，甚至偶有出外装卸货物串岗行为，额外增加了自己的劳动量。且有8：30至18：00上下班之外规定超时时间（注：除中午吃饭半小时），在此时间外还有一个礼拜大致2天过18：00后还加班不少于1个小时不等的加班状态，每天7点不到早出晚八点甚至有11点而归！这些事项原告当时也认了，但起码一个公司答应的书面与口头承诺的工资理应付上吧？买好社保也是公司的法定责任与社会责任吧？既然不认可原告为什么不在一个月内辞退原告，有必要七厘八厘去搞么！签份合同还做手脚！综合上述该公司系列违法违规事实，还有更严重到交市劳动监查支队查看时一份合同与原告有一页纸不相符的阴阳合同！投诉协商也没效果，所以才走申诉法庭这步，希望贵法庭依法，公正，客观做出判决。被告双鹤公司辩称：一、原告主张7月至12月共五个月期间因未签订书面劳动合同支付双倍工资无法律依据。本案中，我方己于2019年12月3日与原告在平等自愿、协商一致的基础上补签了试用期为2019年7月18日至2019年10月31日、转正后固定期限为2019年11月1日至2020年10月31日的书面劳动合同，已经将原告实际履行的事实劳动关系期间包含在补签的书面劳动合同的期限之内，构成补签劳动合同，我方与原告补充签订的书面劳动合同合法有效，无需再向原告支付二倍工资。二、原告主张按照4500元的月工资支付经济补偿金无法律依据。本案中，原告提交的劳动合同记载事项与事实不符，原告提供的劳动合同有多处涂改痕迹，尤其在月工资一项有明显改动，且劳动合合同中明确约定涂改无效，被告对原告提交的劳动合同真实性提出异议。被告提交的劳动合同记载与原告约定的月工资为4200元，应当依据4200元的月工资计算原告主张的经济补偿。三、原告请求被告支付其上班期间的电话费、上下班期间的公共交通费补助无法律依据，且缺乏证据支持。四、原告请求我方补缴社会保险费的主张属于行政管理的范畴，不属于法院受案范围。经审理查明：2019年7月18日，原告蒋建权入职被告双鹤公司处工作，担任分流发货员。入职时，原告蒋建权填写了应聘人员登记表，月薪要求为4500元/月。2019年12月31日原告蒋建权与被告双鹤公司签订《劳动合同》，内容载明：劳动合同期限从2019年11月1日起至2020年10月30日止，未约定试用期。蒋建权的工作岗位为分流发货员，工作任务或职责是现场分流发货等相关事情。月基本工资为4500元/月。月工资标准处有明显改动痕迹，原告认为其工资标准为4500元/月，被告双鹤公司认为原告工资标准应为4200元/月。双方对此存在争议。2020年1月18日后，原告未再继续上班。2020年1月20日，原告蒋建权以被告克扣其工资为由向劳动监察部门进行投诉。2020年3月6日，原告蒋建权向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求事项：1.依法解除劳动关系；2.2019年7月至12月未签书面劳动合同支付双倍工资赔偿金22500元；3.非法单方辞退、未及时足月购买社会保险、拖欠克扣工资，支付经济赔偿金9000元；4.拖欠未付1月份工资4500元；5.2月1日至2月24日疫情期间待工期间月工资4500元；6.2019年农历中秋节、国庆节共4天工资692元；7.上班期间为公司办公未报销电话费400元；8.延时加班工资1728元；9.上下班期间公共交通费补助1092元；10.交清2019年7月、8月、9月、2020年2月共五个月社保金；11.克扣拖欠的工资1350元。仲裁委于2020年3月6日以“不属于劳动人事争议受理范围”为由作出长劳人仲不字（2020）第3035号不予受理通知书。原告蒋建权不服，诉至本院。另查明，1、被告双鹤公司向原告蒋建权发放工资的情况为：2019年8月26日1900元，9月23日4190元，10月22日4190元，11月25日4190元，12月19日3873.85元，2020年1月20日3895.52元，1月20日500元。共计22739.37元。2、被告双鹤公司为原告蒋建权缴纳了2019年12月和2020年1月、2月的社保，代扣代缴了1058.59元社保，并代收了50元工会会费。上述事实，有当事人当庭陈述，当事人提交并经庭审质证的应聘人员登记表、劳动合同、中国建设银行个人账户收入交易明细、个人应缴实缴情况表（参保证明）等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告蒋建权的工资标准如何认定及是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；二、劳动合同的解除及是否应当支付经济赔偿金；三、原告蒋建权主张的拖欠工资、节假日加班工资、延时加班工资、电话费及公共交通费补助是否应得到支持；四、原告蒋建权主张的补缴社保问题。关于原告蒋建权的工资标准，原告蒋建权在入职申请中表示希望薪资为4500元/月，双方当事人在用工之日并未订立书面劳动合同，被告也未能举证证明双方对工资标准进行了确认，结合被告对原告的实际用工事实，可以认定用人单位认可原告的4500元工资要求。故用人单位抗辩认为原告月工资为4200元，缺乏依据，本院不予采信。原告蒋建权于2019年7月18日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告双鹤公司最迟应当自2019年8月18日起与原告蒋建权订立书面劳动合同；原被告于2019年12月31日补签了劳动合同，合同约定的起始时间为2019年11月1日，本案中未载入劳动合同的期间为2019年8月18日至2019年10月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告双鹤公司应当向原告蒋建权支付自2019年8月18日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10862.07元（4500元/月×2+4500元/月÷21.75天×9天）。关于劳动合同的解除，原告蒋建权主张解除劳动关系，原告蒋建权陈述被告双鹤公司多次口头辞退原告，但其并未举证证明上述事实，且否认收到被告作出的解除劳动合同通知书，被告也未能举证证明已向原告送达了解除通知。结合原告自认其工作到2020年1月18日，以及原告于2020年1月20日投诉被告拖欠原告工资的事实，可以认定原告已于2020年1月18日以其实际行动解除了原被告的劳动合同关系，无需本院再判令解除。对于原告主张被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金，原告未能举证证明被告违法解除劳动合同的事实，对其请求支付赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应向原告支付经济补偿金4500元。关于原告蒋建权主张的拖欠工资，前已述及，原告蒋建权的工资应为4500元/月，工作时间为2019年7月18日至2020年1月18日，扣除被告双鹤公司已发放工资及代扣代缴的费用，还应向原告蒋建权支付工资3152.04元（4500元/月×6个月-22739.37元已发工资-1058.59元代扣社保-50元工会会费）。原告蒋建权主张2020年1月18日之后的工资缺乏依据，本院不予支持。原告蒋建权主张节假日加班工资、延时加班工资，因原告举证不足以证明其存在加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张的加班费用，缺乏事实依据，本院不予支持。原告蒋建权主张电话费及公共交通费补助，未能举证证明原被告之间就此项费用存在约定，本院不予支持。关于原告蒋建权主张的补缴社保问题，因补缴社会保险相关问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限被告长沙双鹤物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋建权支付自2019年8月18日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10862.07元；二、限被告长沙双鹤物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋建权支付经济补偿4500元；三、限被告长沙双鹤物流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋建权支付拖欠的工资3152.04元；四、驳回原告蒋建权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙双鹤物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年六月四日法官助理任青书记员谭佳