河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终3079号上诉人（原审原告）：宋歌，男，1986年11月11日生，汉族，住河南省郑州市金水区，现住河南省郑州市。委托诉讼代理人：刘庆亮，河南义同律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审被告）：河南梁鼎置业有限公司，住所地：河南省洛阳市洛龙区伊洛路（棕榈泉）商业门面房**楼109商铺。法定代表人：孙雷，董事长。委托诉讼代理人：马震疆，河南万基律师事务所律师。特别授权。委托诉讼代理人：姬娇娜，河南万基律师事务所律师。特别授权。上诉人宋歌因与被上诉人河南梁鼎置业有限公司（以下简称梁鼎公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院(2019)豫0311民初5247号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。上诉人宋歌的委托诉讼代理人刘庆亮，被上诉人梁鼎公司的委托诉讼代理人马震疆、姬娇娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。宋歌上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判或发回重审2、本案的诉讼费用由梁鼎公司承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。梁鼎公司无任何分支机构，所谓的焦作事业部实为焦作梁盛置业有限公司，梁鼎公司对宋歌岗位调动实为直接更换了一家新的用人单位。首先，梁鼎公司是2017年10月20日注册成立的独立有限责任公司，不存在分公司、子公司、分支机构及关联方，更无梁鼎公司为某集团子公司一说。宋歌在梁鼎公司处从事人力资源工作，工作地点明确为梁鼎公司住所地洛阳市××伊洛路(棕榈泉)商业门面房1号楼109号商铺其次，宋歌2018年8月27日-2018年11月30日在焦作事业部即焦作梁盛置业有限公司就职，从事人力资源工作，与焦作梁盛置业有限公司签订有正式的劳动合同；2018年12月1日宋歌到梁鼎公司处从事人力资源工作，与梁鼎公司重新签订正式的劳动合同。焦作梁盛置业有限公司是2017年9月14日注册成立的独立有限责任公司，其成立时间早于被上诉人，不可能是被上诉人的分公司、子公司、分支机构，其也无为某集团子公司一说。明显，焦作事业部即焦作梁盛置业有限公司与被上诉人无关联关系，那么2019年4月18日被上诉人将原告重新调至焦作事业部即焦作梁盛置业有限公司仍需签订新的劳动合同。二、梁鼎公司未向宋歌支付过任何加班工资。首先，宋歌任职期间OA系统资料明细明确，宋歌月工资为19467元，包含基本工资1500元、绩效工资1667元、福利补贴(住房补贴1400元、餐费补贴600元、交通补贴600元通讯费补贴200元)2800元。2018年12月至2019年4月宋歌收到的实际工资未包含任何加班工资。其次，宋歌与梁鼎公司签订的劳动合同显示，梁鼎公司施行每周休息一日的工作制，即每周六上班，每周工作时间超过44小时。其次，梁鼎公司工作安排截图及梁鼎公司前台工作人员在劳动仲裁案件中出庭作证，都能够证明梁鼎公司员工工作日每周个晚上都需加班至20点，梁鼎公司给员工发放的绩效工资不包含加班费用，绩效只是对员工工作质量考核通过后给予的奖励。即使2018年12月至2019年4月宋歌收到的实际工资包含部分加班工资，但大部分加班工资仍未足额支付。综上请二审法院依法维护上诉人的合法权益。梁鼎公司辩称，一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。一、梁鼎公司系国内知名企业上海中梁地产集团有限公司旗下的控股子公司。梁鼎公司设立的焦作事业部不是宋歌所称焦作梁盛置业有限公司，只是梁鼎公司公司的一个部门。梁鼎公司依据双方所签订的劳动合同规定正常安排宋歌到焦作事业部工作，无需重新签订劳动合同。第二、结合劳动仲裁阶段、一审审理阶段双方提供的证据足以证明梁鼎公司已将宋歌所有应得工资、加班费、福利等发放完毕，不存在未支付情形。综上，请求二审法院驳回宋歌的上诉请求，维持一审判决。一审法院认定事实：宋歌于2018年12月1日入职河南梁鼎置业有限公司处，从事人力资源工作，双方签订了《全日制劳动合同》和《劳动合同补充协议（一）》，约定每月的工资以工资卡注资的形式发放等。平时上班以钉钉打卡记录考勤。2019年4月18日，河南梁鼎置业有限公司下发了“关于宋歌等同志的岗位调动公告”，安排宋歌于2019年4月22日调至焦作事业部综合部任人力资源专业经理。但是宋歌一直未到焦作事业部报到。2019年4月28日，河南梁鼎置业有限公司向宋歌邮寄了《辞退通知书》，认为“宋歌自2019年4月22日至今拒不到岗，一直旷工至今”等理由，解除了双方之间的劳动关系。2019年5月7日宋歌“因工资、加班工资、年休假工资、赔偿金”问题与河南梁鼎置业有限公司发生争议，向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年7月1日作出洛龙劳人仲案字[2019]第215号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人再支付申请人2019年4月工资8045.98元；二、驳回申请人宋歌的其他请求事项，不予支持。宋歌与河南梁鼎置业有限公司均不服裁决，诉至该院，要求判如所诉。审理中，双方未达成一致调解意见致调解不能。一审法院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。河南梁鼎置业有限公司提交的证据不足以支持其诉讼主张，且理由不充分，该院不予支持。对宋歌的诉讼请求该院根据双方提交的证据和庭审调查的事实及相关法律规定，逐一评述如下：一、要求河南梁鼎置业有限公司支付赔偿金38934元问题。河南梁鼎置业有限公司于2019年4月18日下发了《关于宋歌等同志的岗位调动公告》，安排宋歌于2019年4月22日调至焦作事业部综合部任人力资源专业经理，但宋歌一直未到焦作事业部报到。河南梁鼎置业有限公司于2019年4月28日以宋歌严重违反公司管理制度为由向宋歌邮寄了《辞退通知书》，解除了双方之间的劳动关系。宋歌的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的享受赔偿金的条件，故该项诉求，该院不予支持。二、要求河南梁鼎置业有限公司支付2019年4月份克扣工资人民币8045.98元问题。庭审中，河南梁鼎置业有限公司称2019年4月15日宋歌请假0.5天，2019年4月22日到4月26日宋歌旷工五天，依据公司的考勤制度，旷工扣双日工资，请事假扣实际工资扣10.5天，共计应扣工资人民币8045.98元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。河南梁鼎置业有限公司虽于2019年4月18日下发了《关于宋歌等同志的岗位调动公告》，安排宋歌于2019年4月22日调至焦作事业部综合部任人力资源专业经理，但其提交的证据不能证明已及时口头或书面告知了宋歌本人，另河南梁鼎置业有限公司提交的2018年12月至2019年4月工资明细亦显示，其存在克扣宋歌2019年4月工资的行为。故宋歌的该项诉讼请求，应予支持。三、要求河南梁鼎置业有限公司支付2018年8月27日至2019年4月29日加班工资75615元问题。从《劳动合同补充协议（一）》、双方提交的银行流水及宋歌2018年12月至2019年4月工资明细可以显示，2019年5月15日河南梁鼎置业有限公司为宋歌发放的工资中已包含节假日加班工资。故宋歌的该项诉讼请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南梁鼎置业有限公司于本判决生效后十日内支付）宋歌2019年4月工资人民币8045.98元；二、驳回宋歌的其他诉讼请求；三、驳回河南梁鼎置业有限公司的诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。宋歌案件受理费10元，减半收取计5元，宋歌负担4元，河南梁鼎置业有限公司负担1元；河南梁鼎置业有限公司案件受理费10元，减半收取计5元，由河南梁鼎置业有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，在民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于是否应当支付赔偿金问题，河南梁鼎置业有限公司向宋歌下发《关于宋歌等同志的岗位调动公告》，将宋歌工作岗位调整至焦作事业部，该工作调整并未违反有关法律规定，宋歌拒不按照岗位调动公告及时到新岗位工作，河南梁鼎置业有限公司解除与宋歌之间的劳动关系也符合劳动合同法等有关规定，宋歌以河南梁鼎置业有限公司无焦作事业部为由，拒不到指定岗位工作，现请求支付二倍赔偿金的诉求于法无据，故本院不予支持。关于是否应当支付加班费问题，本案一审中，河南梁鼎置业有限公司向法庭提交了宋歌2018年12月至2019年4月的工资明细，结合宋歌发放工资的银行流水，宋歌在工作期间，河南梁鼎置业有限公司已经向其发放了加班工资。宋歌认为已发加班费并非是全部加班费，但其未提供充分证据予以证实，故，宋歌主张支付加班费的诉求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，宋歌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由宋歌负担本判决为终审判决。审判员  杨元卿二〇二〇年六月十一日书记员  雷心怡