西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初18495号 原告：西安同福康健康管理有限公司，住所地：陕西省西安市曲江新区。 法定代表人：陶裕忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高建斌，陕西合恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗彤，陕西合恒律师事务所实习律师。 被告：李周鹏，男，1982年2月2日出生，汉族，住陕西省渭南市。 委托诉讼代理人：周骥，陕西其源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李凯季，陕西其源律师事务所实习律师。 原告西安同福康健康管理有限公司（以下简称：同福康公司）诉被告李周鹏劳动争议纠纷一案，李周鹏向西安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]108号裁决书，西安同福康健康管理有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告同福康公司的法定代表人陶裕忠及其委托诉讼代理人高建斌，被告李周鹏及其委托诉讼代理人周骥、李凯季均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告同福康公司诉称，2018年5月30日，原告与被告签订了书面的劳动合同，被告的工作是医生，次日正式上班。被告上班期间经常迟到、旷工，严重影响公司经营，并且在外经营公司同类业务。后其因与公司发生劳动争议于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会裁令原告与被告的事实劳动关系于2019年5月11日终止。但该裁决书认定事实错误。2019年5月11日后，被告仍在原告处上班，不存在劳动合同终止的情形，双方之间劳动关系仍继续履行。双方之间签订的合同据被告称是赵凤群偷走，原、被告之间存在合法有效的劳动合同，原告无需向被告支付未签订合同的工资差额。同时，被告在职期间，经常旷工，早退，原告也已经足额发放被告工资。至于补缴社保部分，因被告拒不向原告提交缴纳社保的相关资料，导致社保无法缴纳。据此，原告不服仲裁裁决特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会（曲江）劳人仲案字（曲江）[2019]108号仲裁裁决书，原告与被告的劳动关系继续履行；2、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额104597.7元；3、原告无需向被告支付2019年4月、5月工资10000元；4、原告无需为被告补缴2018年6月至2019年2月及2019年5月的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险及2019年3月至4月的医疗、失业、工伤、生育保险；5、本案诉讼费由被告承担。 被告李周鹏辩称，首先，被告于2018年6月1日入职原告处，岗位为医生，月工资10000元。在劳动关系存续期间，原告以经营困难为由对被告及其他员工恐吓，逼迫辞职。2019年5月11日，被告离职。双方的事实劳动关系已终止，原告要求被告与其劳动关系继续履行于法无据，应予驳回。其次，被告入职后，双方未签订书面劳动合同，仅按照口头约定支付工资。而原告称双方的劳动合同被告赵凤群偷走，属于虚假事实，原告也从未说过此事。故原告要求无需支付双倍工资差额，于法无据，应予驳回。再次，原告未足额支付被告2019年4月、5月的工资系客观事实。最后，被告自入职以来，多次要求原告为其缴纳社会保险，但原告一直推诿，到被告离职时，也未曾缴纳过社保，因此原告应为被告补缴工作期间社保的各项费用。综上，被告坚持仲裁裁决的申请事项，请求法院判令：1、被告与原告的事实劳动关系于2019年5月11日终止；2、原告向被告支付自2018年7月1日至2019年5月30日间因未签订书面《劳动合同》而应支付双倍工资所欠付的共11个月工资，共计110000元；3、原告支付拖欠被告2019年5月份工资10000元（含2019年4月拖欠工资6000元）；4、原告为被告补缴2018年6月1日至2019年5月11日期间的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险。 经审理查明，2018年6月1日，被告入职原告公司，岗位系医生，每月工资为10000元。期间，原告给被告缴纳了2019年3月和4月的养老保险。2019年5月11日，被告离职，之后被告再未在原告处上班。2019年5月16日，原告向被告发放4月份的工资4000元，后再未向被告支付过4月剩余工资和5月工资。 庭审中，原告提交其公司工作人员与被告的录音、证人证言及《保密和竞业限制协议》，以证明双方签订了书面劳动合同，虽因公司持有的合同丢失、其不能提交书面劳动合同，但从上述三份证据中可以得知被告承认签订了书面合同。被告对此不予认可，提出原告以投诉为由不断影响其工作，其为了和解和撤销投诉才在录音中称签订合同。此外，原告承认被告自2019年5月11日之后未在其公司上班，其公司从2018年12月起开始缴纳社会保险，原告的医疗、工伤、生育等保险的确出现中断的情况。 上述事实，有录音、证人证言、《保密和竞业限制协议》、公司营业执照、执业许可证、基本养老保险参保缴费凭证、个人参保证明、转账记录等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，被告于2019年5月11日从原告处离职，而原告对此予以认可，故双方的劳动关系于2019年5月11日已经终止。现原告要求继续履行双方之间的劳动合同，与事实不符，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，应承担不利后果。本案中，原告主张其与被告签订了书面劳动合同，但并未提供相应的书面劳动合同佐证。而原告提交的录音、证人证言等均为间接证据，且录音中涉及双方协商撤销原告对被告在外执业的投诉等内容，并不能真实反映双方已签订书面劳动合同，故原告此主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应于被告入职满一个月的次日起向被告每月支付二倍工资。根据法律规定，本案计算被告双倍工资的起止时间应自2018年7月1日至2019年5月10日，原告应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额104597.70元（10000元*10月+10000元÷21.75天*10天）。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告的月工资为10000元。被告自2019年5月11日离职，但原告直至2019年5月16日才向被告发放4月的部分工资4000元，4月其余工资6000元及5月上班10天的工资4597.70元（10000元÷21.75天*10天）未发放，故原告依法应向被告支付拖欠的4、5月工资。现被告主张拖欠工资10000元，符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告补缴其在职期间各项社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告西安同福康健康管理有限公司与被告李周鹏的劳动关系于2019年5月11日终止； 二、原告西安同福康健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李周鹏支付2018年7月1日至2019年5月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额104597.70元； 三、原告西安同福康健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李周鹏支付拖欠的2019年4月、5月的工资10000元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回被告李周鹏其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告西安同福康健康管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  叱红梅 人民陪审员  王谋儿 人民陪审员  李冬阳 二〇二〇年六月十一日 书 记 员  马 琪 打印：相丽华校对：冉旭2020年月日送达 1