新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初963号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道**，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 被告：周睿，女，1990年3月30日出生，住新疆奎屯市。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告周睿劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬、被告周睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司仅支付周睿2018年10月至2018年12月期间工资5487.8元；2.请求判令胜沃公司仅为周睿缴纳2018年1月至12月社会保险费用；3.本案诉讼费、邮寄费由周睿承担。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第48号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放周睿正常劳动期间的工资，即发放其2018年10月至2018年12月15日欠发工资11,250元，胜沃公司认为该11,250元仅是其应发工资，而非实发工资数额。双方虽于2017年6月15日订立了劳动合同，但其中并未约定工资数额，第七师劳动人事争议仲裁院应按照胜沃公司给周睿支付实际工资的数额核定其月工资。2018年12月14日，胜沃公司因市场因素和资金周转困难而向全体员工发出通知，放假期间的工资发放将按照奎屯当地最低生活保障为标准进行计算，且自员工接到公司通知回岗上班之日起，上一个月班发放一个月的冬休工资。周睿于2018年12月15日后，未向胜沃公司提供劳动，胜沃公司认为无需向其提供放假期间的生活费。胜沃公司实际欠发周睿的工资数额应为：2018年10月工资3369.06元、2018年11月工资2453.86元、2018年12月工资-335.12元（扣除当月社保及公积金）。胜沃公司认可与周睿双方的劳动关系于2019年5月解除。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 周睿辩称，周睿自2017年6月15日入职以来，胜沃公司以缴纳本人社保及公积金为由，每月克扣费用近700元，但胜沃公司仅缴纳了2017年7月至12月的社保，其他费用至今未缴纳；仅开立本人住房公积金账户，但从未缴纳过住房公积金。周睿于2018年11月28日至2019年12月4日因生病住院，请病假7天，但病假工资并未计入应发工资中。周睿不同意在2018年10月至12月工资中扣除社保和公积金。周睿认可第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第48号仲裁裁决的全部结果，对驳回周睿其他请求也无异议。胜沃公司因本案支出的诉讼费及邮寄费应由其自行承担。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年6月15日，胜沃公司作为甲方、周睿作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年6月15日起至2020年6月15日止，其中试用期自2017年6月15日至2017年12月15日，甲方安排乙方从事生产部综合管理员工作，实行八小时工作制，每周周一至周五工作，每周周六、日为休息日。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发周睿2018年1月工资2136.58元、2018年2月工资1150.02元、2018年3月工资3119.66元、2018年4月工资2917.5元、2018年5月工资3417.14元、2018年6月工资3823.49元、2018年7月工资3922.89元、2018年8月工资3695.79元、2018年9月工资3710.64元。 3.胜沃公司所造周睿的工资明细表中，2018年10月应发工资4325.56元，扣除社保556.5元、公积金400元，实发工资3369.06元；2018年11月应发工资3221.36元（出勤天数14天，事假5天、病假3天），扣除社保367.5元、公积金400元，实发工资2453.86元；2018年12月出勤天数1天，应发工资标准4500元，通讯费80元。 4.周睿于2018年11月28日因肺部感染，入住第七师医院，于12月4日出院。周睿于2018年11月28日至2018年12月11日休病假14天，2018年12月12日至13日休事假2天（备注为病假）。胜沃公司于2018年12月14日发出通知，胜沃公司因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假，放假时间暂定2个月，放假期间按照奎屯当地最低生活保障标准进行补助。2019年2月14日，胜沃公司又发出通知，称由于受到市场影响和天气原因，放假时间顺延，具体上班时间另行通知。 5.胜沃公司于2017年11月20日为周睿开立了住房公积金账户，账户余额为0；胜沃公司自2018年起未给周睿缴纳社会保险。 6.2018年8月3日，胜沃公司就员工考勤及休假管理制度等相关制度对周睿等员工进行了培训。员工考勤及休假管理制度规定：事假期间不计发工资，不享受餐费及电话费补助；病假期间的工资=日工资标准×支付比例×病假天数，病假8-15天以内的，支付比例为日工资的30%。 7.2019年3月11日，周睿给其主管领导用微信回复称其母亲身体不好，不同意其回胜沃公司上班。2019年5月，周睿向胜沃公司递交离职申请，胜沃公司同意后，双方于2019年5月解除劳动合同。 8.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费119元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、周睿的工资明细表，微信聊天记录截图打印件7张、休假申请相关手续截图打印件1张、休假申请表截图打印件2张（经核对与手机保存的照片原件一致）、员工培训签到表复制件（加盖有胜沃公司印章）、员工考勤及休假管理制度打印件、特快专递邮件收据，周睿提交的新疆兵团住房公积金管理中心职工信息打印件（加盖有兵团住房公积金管理中心第七师管理部业务受理专用章）、微信聊天记录打印件2张、兵团第七师医院出院证明在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 1.胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第48号裁决书复制件（经核对与原件无异）、周睿提交的该份裁决书，可以证明周睿在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求依法解除双方于2017年签订的劳动合同；请求胜沃公司向社会保险机构补交2018年1月1日起至2019年4月15日的社会保险；请求胜沃公司向住房公积金管理中心补交住房公积金16,800元；请求胜沃公司向周睿支付欠发的2018年10月1日至12月15日期间工资11,250元(4500元/月×2.5个月）、2018年12月15日至2019年4月15日为期4个月休假期间的最低生活保障金5600元（1400元/月×4个月）；请求胜沃公司支付经济补偿金9000元（4500元/月×2个月）；请求胜沃公司支付欠发工资的加倍赔偿金18,000元（4500元/月×2个月×2倍）；请求胜沃公司承担本案仲裁费及案件邮寄送达费和受理费等。该仲裁院于2019年6月27日作出师人仲案字[2019]第48号裁决书，裁决如下：被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付提供正常劳动的工资11,250元，支付未提供正常劳动的工资及生活费8860元，合计20,110元；由被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2018年1月至2019年5月的社会保险费用，其中2018年1月至2018年9月的社会保险，单位承担个人及单位应缴部分，2018年10月至2019年5月的社会保险，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，具体金额由社会保险事业管理局核算；驳回申请人其他诉求。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 2.胜沃公司提交的企管部员工考勤表截图打印件2张，周睿不认可本人签字栏内的签名是其本人书写，故本院对该证据不予确认。 本院认为，胜沃公司与周睿对于双方的劳动合同于2019年5月解除无争议。鉴于周睿在仲裁时申请过要求解除劳动合同，故本院在本案中予以确认双方劳动合同于2019年5月解除。 周睿对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司补交住房公积金16,800元、经济补偿金9000元、欠发工资的加倍赔偿金18,000元、承担本案仲裁费及案件邮寄送达费和受理费等请求，予以认可。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故只有符合上述规定情形的纠纷，才属于人民法院受理劳动争议的范围。胜沃公司与周睿因社会保险费缴纳产生的纠纷不属于人民法院的受理范围，胜沃公司应否为周睿补缴社会保险费的问题，不在本案中处理。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向周睿支付拖欠的工资具体数额。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”关于本案的争议焦点，胜沃公司应向周睿支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，2017年6月15日，周睿与胜沃公司签订劳动合同后，到2018年12月15日胜沃公司停工，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年9月。胜沃公司尚欠发周睿2018年10月工资4325.56元、11月工资3221.36元，2018年12月15日以前出勤1天工资208.18元（应发工资4580元÷22天×1天）、病假13天工资811.91元（应发工资4580元÷22天×1天×30%×13天），合计8567.01元。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，至2019年5月双方解除劳动合同期间，周睿未给该公司提供劳动，故2018年12月15日至2019年1月15日期间，胜沃公司应向周睿发放一个月足额工资4580元，2019年1月16日至2019年4月30日期间，胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付周睿生活费，经计算为3577元（1460元×70%×3.5个月）。故胜沃公司应支付周睿欠发2018年10月至2018年12月15日以前工资、2018年12月15日至2019年4月30日停工期间1个月工资及生活费，合计16,724.01元。因胜沃公司自2018年起未给周睿缴纳社会保险，现双方发生劳动争议后，胜沃公司要求在本案中从应支付周睿欠发工资数额内扣除由其个人承担的社会保险费用的意见，不能成立，本院不予支持。 因胜沃公司未足额发放周睿上述工资，造成周睿申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费119元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告周睿与原告新疆胜沃能源开发有限公司的劳动合同于2019年5月解除； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告周睿欠发的2018年10月至2019年4月30日期间工资及生活费16,724.01元； 三、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  李建安 人民陪审员  张新基 二〇二〇年六月十六日 书 记 员  李 洋 1