镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1191民初3311号原告:李叶鸣，男，1982年5月13日生，汉族，住镇江市。被告：镇江万美熙投资管理合伙企业（有限合伙），地址镇江市新区大港东方路**。执行事务合伙人：肖双喜。委托诉讼代理人：郭永林，江苏南昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲媛明，江苏南昆仑律师事务所律师。原告李叶鸣与镇江万美熙投资管理合伙企业（有限合伙）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法由审判员卢焰适用简易程序于2019年1月8日公开开庭进行了审理，原告、被告委托诉讼代理人郭永林到庭参加诉讼。后依法组成合议庭于2019年12月26日、2020年4月14日、2020年6月11日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人郭永林三次开庭、被告的委托诉讼代理人蒲媛明第一次、第三次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判被告发给原告代账工资22510元；2、判被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告到被告公司工作，被告无缘无故不要原告继续工作，并且少发部分工资，被告侵犯原告权益的行为明显违法，原告诉至法院。被告辩称：1、镇江裕久智能装备股份有限公司、镇江金泓车轮有限公司、江苏玖尚新材料有限公司、镇江万美熙投资管理合伙企业（有限合伙）、镇江领众投资管理合伙企业（有限合伙）都是由肖双喜实际控制，原告不可能同时和这五家公司建立劳动关系，原告只能和江苏玖尚新材料有限公司建立劳动关系，并受江苏玖尚新材料有限公司的指派为其他公司代账，原告的工资由江苏玖尚新材料有限公司支付或者由江苏玖尚新材料有限公司委托的其他公司支付；2、本案的案由是劳动争议，按照劳动争议的相关法律规定，仲裁时效为一年，本案早已超过仲裁时效（根据原告和镇江金泓车轮有限公司劳动争议案件查明的事实，江苏玖尚新材料有限公司在2017年2月28日就向原告发出了解除劳动合同的通知，原告在2017年3月就已经离厂，原告在2018年3月没有申请仲裁就已经超过了仲裁时效。且据原告诉称其2015年10月就开始为被告工作，而被告一直没有发其工资，其在2015年10月就应当明知其权利受到侵害，按民事诉讼时效也已超过了诉讼时效）；3、原告提供的用工合同及说明是虚假的，是原告利用保管公章的便利条件进行偷盖，被告不予认可；4、我方认为鉴定机构因为无法鉴定而终止鉴定的法律后果应当由原告来承担，因为鉴定机构要求补正的这些证据均由原告掌握；5、2016年9月22日江苏玖尚新材料有限公司因为原告表现不好办理了资料的交接，双方不可能再于2016年9月12日签订增加工资的用工合同；6、被告没有直接委托原告从事任何工作，原告所谓的工作都是由江苏玖尚新材料有限公司委托的；7、原告在贵院有多起诉讼，我方认为应当综合各案的情况进行认定。当事人围绕原告的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告提交的证据，本院结合双方质证意见及当庭陈述进行综合认证，认定事实如下：李叶鸣曾于2017年向本院提起与镇江金泓车轮有限公司劳动争议纠纷案件，后本院作出（2017）苏1191民初1480号民事判决，判决：1、镇江金泓车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付李叶鸣工资14646元和经济补偿金18400元合计33046元；2、镇江金泓车轮有限公司于本判决生效之日起十五日内为李叶鸣出具终止劳动合同的证明；3、驳回李叶鸣的其他诉讼请求。后镇江金泓车轮有限公司不服提起上诉，江苏省镇江市中级人民法院审理后认定原告与镇江金泓车轮有限公司之间不存在劳动关系，遂作出（2018）苏11民终2351号民事判决，判决：1、撤销镇江经济开发区人民法院（2017）苏1191民初1480号民事判决；2、驳回被上诉人李叶鸣的诉讼请求。2018年1月被告名称由南京万美熙投资管理合伙企业（有限合伙）变更为镇江万美熙投资管理合伙企业（有限合伙）。2018年10月29日原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月30日镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，原告向法院提起诉讼。另查明：2013年8月28日起原告到江苏玖尚新材料有限公司从事会计工作。2017年2月28日江苏玖尚新材料有限公司出具与原告解除劳动合同的通知，2017年3月8日原告离开江苏玖尚新材料有限公司。再查明：原告在江苏玖尚新材料有限公司工作期间，还曾为被告、镇江裕久智能装备股份有限公司以及镇江领众投资管理合伙企业（有限合伙）公司做账。审理中，对于原告替被告做账的行为，被告称因为江苏玖尚新材料有限公司、镇江裕久智能装备股份有限公司、镇江万美熙投资管理合伙企业（有限合伙）、镇江领众投资管理合伙企业（有限合伙）公司的实际控制人都是肖双喜，原告是根据江苏玖尚新材料有限公司的工作安排替被告做账。原告则向本院提交了2016年9月12日的用工合同一份，载明“根据公司考核，李叶鸣从去年10月至今，工作成绩良好，今天决定将代账会计李叶鸣的工资从刚进厂的每月500元调整到每月630元，从2016年9月1日开始按此标准计算，公司保证按时发工资，如有纠纷，由镇江经济开发区人民法院和镇江新区劳动仲裁委员会处理。”该份用工合同盖有被告的印章及肖双喜的印章。被告对该份证据存在异议，申请对其中文字内容与被告公章以及肖双喜个人印章形成时间的先后次序进行鉴定。2019年12月6日，南京师范大学司法鉴定中心出具终止鉴定告知书，载明“经我中心多次要求补充相应样本，委托人无法补充，该案鉴定材料不充分，我鉴定中心决定终止此次鉴定工作。”本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告仅向法院提供了2016年9月12日的用工合同一份，对于该份材料首先材料上只有公司盖章和肖双喜的签名章并没有法定代表人的签字，不符合合理性；其次被告从未向原告发放过工资；第三，结合原告是会计人员，且江苏玖尚新材料有限公司、镇江裕久智能装备股份有限公司、镇江万美熙投资管理合伙企业（有限合伙）、镇江领众投资管理合伙企业（有限合伙）公司的实际控制人都是肖双喜，并且存在江苏玖尚新材料有限公司向原告发放工资的事实；故对于原告提交的2016年9月12日的用工合同，本院不予采信。综上，对于原告的诉请，本院不予支持。根据依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定，判决如下：驳回原告李叶鸣的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李叶鸣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  卢 焰人民陪审员  束德华人民陪审员  孔国平二〇二〇年六月二十八日书 记 员  丁 馨（附上诉须知）附：1、法律条文2、上诉须知附1、法律条文：第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。附2、上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。