福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初4012号 原告：郑咻春,女，1967年10月26日出生，汉族，住福州市长乐区。 委托诉讼代理人：高瑞龙、陈凤，福建迅维律师事务所律师。 被告：福州市长乐区古槐中心小学，住所地福州市长乐区古槐镇中街村横街**，统一社会信用代码：12350182488480238E。 法定代表人：黄宝安，职务：校长。 委托诉讼代理人：曾丽、陈灏，福建亚太天正律师事务所律师。 原告郑咻春与被告福州市长乐区古槐中心小学（以下简称古槐中心小学）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑咻春委托诉讼代理人陈凤，被告古槐中心小学委托诉讼代理人曾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑咻春向本院提出诉讼请求：1.请求确认1997年9月份至2019年8月30日止原被告之间存在劳动关系；2.请求确认自2019年8月30日起原被告之间解除劳动关系；3.请求判决古槐中心小学因违法解除劳动合同支付郑咻春经济赔偿金92400元。事实和理由：自1997年9月份起，郑咻春（曾用名：郑丽春）开始在古槐中心小学下属的新桥小学担任学前班代课老师，至今已连续任教22年。其中，2008年至2015年期间，古槐中心小学基本每年都安排郑咻春签一份3-10个月的短期劳动合同。其余年间双方未签订合同，学校也未替郑咻春缴纳社会保险。郑咻春作为合同工，虽没有正式的编制，但每天都按学校的规定时间上下班，完成学校安排的教学任务，受学校在考勤、考核、规章制度等方面的约束，与古槐中心小学形成上下隶属关系。在工资方面，从最初不足300元逐渐增加至2100元，且学校发放工资的方式由现金领取到后来变为银行代发。郑咻春都是按月领取。2019年8月30日，郑咻春突然接到通知，古槐中心小学以其将近退休年龄为由予以辞退，没有任何的补偿措施。这直接导致郑咻春失去工作，没有经济来源，生活没有了保障。郑咻春认为，根据《劳动合同法》第十四条、第第四十二条、四十七条、第八十七条规定，郑咻春从1997年9月至2019年8月在古槐中心小学处连续工作满十五年以上，双方已形成无固定期限劳动合同关系，且郑咻春现53岁，距法定退休年龄不足五年，学样无故单方辞退属于违法解除合同。古槐中心小学应当赔偿郑咻春相应的经济赔偿金92400元（2100元/月×22年×2倍）。为此，郑咻春于2020年3月份向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长乐仲裁委）提起仲裁，但该仲裁委于同年3月18日作出《榕航劳人仲不字【2020】第10号不予受理通知书》，决定不予受理。为此，郑咻春诉至本院。 古槐中心小学辩称，1.郑咻春请求确认的1997年9月份至2019年8月30日止原、被告之间存在劳动关系没有事实依据。首先，古槐中心小学系学校单位，每年暑假没有上班（寒假有发工资），郑咻春作为代课老师也是如此，从郑咻春提供的劳动合同、工资花名册、工资流水可以证明，在每年7、8月双方没有签订劳动合同，郑咻春没有给古槐中心小学提供任何工作，没有接受古槐中心小学的任何管理，古槐中心小学并未支付报酬。故2018年（不包含2018年）以前每年暑假7、8月原、被告之间不存在劳动关系；2.郑咻春进入古槐中心小学的时间是1999年9月而不是1997年9月，该事实有工资花名册证实；3.在郑咻春达到退休年龄50周岁（2017年10月27日），双方在2017年9月建立的劳动关系终止（劳动关系于2017年10月27日终止），之后双方应按劳务关系处理。故应驳回郑咻春的第二项、第三项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：自1997年9月起，郑咻春开始受雇于古槐中心小学，在新桥小学担任学前班代课老师，古槐中心小学没有为郑咻春缴纳基本养老保险。2019年8月30日，古槐中心小学通知郑咻春不用在古槐中心小学工作，郑咻春遂从该日起不在古槐中心小学工作。从入职至郑咻春离职期间，郑咻春从每年的9月至次年的6月，古槐中心小学都有为郑咻春发放工资，而每年的7、8月份（即暑假期间），郑咻春没有为古槐中心小学提供劳动，而古槐中心小学亦没有为其放发工资，从2017年1月份开始，古槐中心小学为郑咻春发放的每月工资为2100元。上述期间，双方仅分别于2008年3月1日签订了一份劳动合同（期限为从2008年9月1日至2008年6月30日），于2008年9月1日签订了一份劳动合同（期限为从2008年9月1日至2008年6月30日），从2009年起至2014年止，双方于每年9月1日均签订了一份劳动合同（期限均为签订合同当日至次年的6月30日），其余的时间段，双方没有签订劳动合同。郑咻春于2020年3月18日向长乐仲裁委申请仲裁。长乐仲裁委于2020年3月18日作出榕航劳人仲不字【2020】第10号不予受理通知书。郑咻春不服，遂诉至本院。 上述事实，有郑咻春提交并经庭审质证的榕航劳人仲不字【2020】第10号不予受理通知书、劳动合同、工作证、工资花名册、银行流水、长乐区出具的证明及双方当事人在庭审中的陈述等证据材料予以证明。郑咻春提交刘秀官的证明一份，以此证明其于1997年9月至2005年6月在长乐区学前班任教之事实。古槐中心小学对其三性均有异议，并主张证人应出庭作证。本院认为，因该证人未出庭，故该证据不作为本案的定案依据。 本院认为，本案的主要争议焦点有：1.郑咻春的入职时间；2.双方劳动关系何时终止；3.古槐中心小学应否向郑咻春支付赔偿金。对此，本院分析认为： 1.关于郑咻春的入职时间。本院认为，用人单位应当建立职工名册备查，古槐中心小学未能提交1997年9月至1999年9月份期间的职工名册，应承担不利后果，故本院认为，郑咻春的入职时间为1997年9月； 2.双方劳动关系何时终止。原、被告最后签订书面劳动的时间为2014年9月1日，合同期间为2014年9月1日至2015年6月30日止。之后，双方没有签订书面合同，但郑咻春继续从每年的9月至次年的6月止，都在古槐中心小学上班直至2019年6月30日。虽然郑咻春在每年的7、8月没有为古槐中心小学提供劳动，古槐中心小学亦没有为其支付报酬。但郑咻春从事的是学前班代课老师工作，该工作性质决定了郑咻春无法在该时间段为古槐中心小学提供劳动。因此，本院认为，双方之间的劳动关系应延续至上述期间。即本院认为，双方的用工周期为每年9月1日至次年的8月31日。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方所签订最后一份书面劳动合同期满时间为2015年6月30日（根据上述分析，应为2015年8月31日）。之后，郑咻春继续按原合同为古槐中心小学提供劳动，但双方没有签订书面劳动合同，根据上述规定，双方从2016年9月1日起应视为签订了无固定期限劳动合同。2017年10月26日，郑咻春达到退休年龄，之后双方仍未办理终止劳动合同手续，郑咻春仍在原用人单位工作，故劳动关系延续至实际办理终止劳动关系时止。2019年8月30日，古槐中心小学通知郑咻春不用再来上班，因此，双方终止劳动关系时间为2019年8月30日。综上，郑咻春的第1项、第2项诉求，本院均予以支持； 3.古槐中心小学应否向郑咻春支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2019年8月30日，郑咻春已达到退休年龄，古槐中心小学于2019年8月30日通知郑咻春终止劳动关系，并未违反法律规定，故郑咻春的该项诉求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之的规定，判决如下： 一、原告郑咻春与被告福州市长乐区古槐中心小学在1997年9月至2019年8月30日之间存在劳动关系； 二、原告郑咻春与被告福州市长乐区古槐中心小学之间的劳动关系于2019年8月30日解除； 三、驳回原告郑咻春的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告郑咻春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员 蔡宏佺 二〇二〇年六月十五日 法官助理 薛友虹 书 记 员 施伟明 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。