山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初13276号原告：托里县招金北疆矿业有限公司，住所地新疆塔城地区托里县包古图。法定代表人：唐占信，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵瑞君，山东通昌律师事务所律师。被告：崔林芳，男，1982年9月13日出生，汉族，住山东省招远市。委托诉讼代理人：傅宗铭，招远君正律通法律服务所。委托诉讼代理人：乔永芬（系崔林芳母亲），女，1955年4月1日出生，汉族，住山东省招远市。被告：山东达能人力资源有限公司，住所地烟台市芝罘区机场路**。法定代表人：杨青，该公司总经理。委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴旭玲，山东滨海正大律师事务所律师。原告托里县招金北疆矿业有限公司诉被告崔林芳、山东达能人力资源有限公司劳动争议案与原告崔林芳诉被告山东达能人力资源有限公司、托里县招金北疆矿业有限公司劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，以先起诉的托里县招金北疆矿业有限公司为原告，将两案合并，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵瑞君与被告崔林芳及其委托诉讼代理人傅宗铭、乔永芬、被告山东达能人力资源有限公司（下称达能公司）的委托诉讼代理人王承强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告崔林芳2015年7月13日至2016年7月12日停工留薪期工资68400元、2016年7月13日至2019年7月16日待岗生活费65560元、护理费10627.76元、交通费8000元。事实和理由：1、崔林芳2012年4月1日与被告达能公司签订劳动合同，由达能公司通过劳务派遣方式派遣至原告处工作，原告系依据与达能公司签订的劳务派遣协议为崔林芳代发工资，原告与崔林芳不存在劳动关系，两被告之间形成劳动关系。2、2014年12月份崔林芳即不在原告处工作，也未续签岗位协议书，原告与崔林芳无劳动关系，不应再支付崔林芳各项待遇。崔林芳2014年12月10日至2014年12月26日在新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗，原告自2014年即协助其办理职业病治疗及诊断事宜。崔林芳请假只请到2016年6月11日，再未履行正常请假手续，也未提交住院等相关病假材料。原告一直为其发放工资及福利至2019年1月。3、交通费和医疗费应当由工伤保险基金承担，原告已为其发放了2014至2018年路补（交通费补贴）9000余元，其中2014年发放2610元、2015年3500元、2017年3500元2018年3608元。4、崔林芳要求的停工留薪期过长，根据山东省停工留薪期目录急性砷化氢中毒轻度1个月，慢性砷化氢中毒轻度2个月，重度6个月。5、待岗生活费的标准应当按照塔城地区的最低工资标准：2014年至2015年为1310元，2018年至2019年为1460元。6、崔林芳从原告处预支医疗费25000元未还。原告为被告发放的工资、福利、路补以及崔林芳向原告的借款25000元应折抵原告应承担的责任，不应再支付被告要求的任何待遇。7、崔林芳主张的停工留薪期工资、医疗费、交通费、护理费、待岗生活费已超过诉讼时效。被告崔林芳辩称，我要求原告赔偿一次性伤残补助金74100元，2015年7月至2016年7月期间停工留薪期工资68400元、2016年8月至2018年待岗生活费65560元、护理费17145元、交通费10482元、治疗费13460.17元、住院生活补助费4690元。我自2012年3月31日至今在原告和达能公司工作和疗养工伤，原告称给我一直发放工资、节日补助、取暖费、路补等，我一直未收到。被告达能公司辩称，原告的诉讼请求和事实理由均不能成立，2015年4月1日我公司与招金矿业股份有限公司（下称招金公司）签订劳务派遣协议，期限至2016年3月31日，期满以后一直延续。我公司将崔林芳派遣至招金公司，招金公司又将其派遣至原告处，根据《劳务派遣暂行规定》第13条的规定，被派遣劳动者有劳动合同法第42条规定情形的，在派遣期限届满前用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，派遣期限届满的应当延续至相应情形消失时方可退回。崔林芳是2015年被诊断为职业病，2016年被认定为工伤，2018年被鉴定为劳动能力障碍程度七级，所以依据上述规定其仍应属于原告单位，原告应当根据《山东省贯彻〈工伤条例〉实施办法》第21条的规定，按月支付其停工留薪期期间的工资福利待遇。鉴于崔林芳仍在原告单位，其生活费、护理费、交通费依法也应当由原告承担。经审理查明，2019年5月20日，崔林芳以原告为第三人、达能公司为被申请人申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：原告支付2015年7月至2019年7月待岗生活费207936元、2015年7月13日至2016年7月12日停工留薪期工资68400元、护理费10627.76元、交通费8000元、一次性伤残就业补助金74100元；达能公司支付一次性伤残补助金74100元、一次性工伤医疗补助金114000元。该委作出烟芝劳人仲案字（2019）第750号裁决书，裁决原告支付崔林芳2015年7月13日至2016年7月12日停工留薪期工资68400元、2016年7月13日至2019年7月16日待岗生活费65560元、护理费10627.76元、交通费8000元；驳回崔林芳的其他仲裁请求。原告与崔林芳均不服，先后诉至本院。山东达能人力资源有限公司原名为烟台达能人力资源有限公司，2018年2月8日更名。原告和新疆星塔矿业有限公司为招金公司的子公司。2015年4月1日达能公司与招金公司签订劳务派遣协议，约定：协议期限自2015年4月1日至2016年3月31日；劳务人员在工作期间发生工伤或者工亡的，达能公司承担因特殊原因导致发生额外伤亡费用的30%，达能公司年度承担的费用累计不超过招金公司支付达能公司年度（协议起始时间始每满12个月为一个年度）劳务服务费（标准为80元每人）总额的20%，超出部分由招金公司承担。2012年4月1日两被告签订劳动合同，约定：合同期限自2012年4月1日至2014年3月31日，由达能公司派遣至招金公司从事氰化脱水工作，工作地点在新疆，工资1240元，每月18日发放工资。后续签至2015年3月31日。原告与崔林芳签订的岗位协议书内容：期限自2012年4月1日至2014年3月31日，岗位名称：洗硫压滤工。2014年4月1日两被告再次签订劳动合同，约定：期限自2014年4月1日至2016年3月31日，由达能公司派遣至招金公司从事操作辅助工工作，工作地点在新疆。原告与崔林芳签订的岗位协议书内容：期限自2014年4月1日至2016年3月31日，岗位名称“氰化操作”工。崔林芳的社保缴费情况：2009年8月至2010年4月由龙口市平安爆破工程有限公司缴纳工伤保险，2012年4月至2018年1月由达能人力资源（雅来动物保健品）缴纳，2018年2月至12月由山东达能人力资源有限公司（雅来动物保健品）缴纳，2019年1月至8月由山东达能人力资源有限公司青岛分众广告有限公司缴纳，2019年9月至今由被告达能公司缴纳。崔林芳在新疆维吾尔自治区职业病医院住院治疗情况：2014年5月31日至6月13日,共住院13天,出院诊断:“轻度砷化氢中毒、痛风性关节炎、类风湿性关节炎?”。2014年12月10日至12月26日住院16天,出院诊断:“慢性砷中毒、痛风性关节炎、手部湿疹”，支出医疗费4337.9元。2015年11月13日至11月30日住院17天，出院诊断:“慢性砷中毒、高尿酸血症、慢性浅表性胃炎”。2014年6月20日原告出具《关于崔林芳同志轻度砷化氢中毒的报告》，内容：“崔林芳是我公司冶炼厂氰化工段压滤工，2014年5月18日就诊于伊犁哈萨克自治州奎屯医院，因症状无明显缓解，5月30日又到新疆维吾尔自治区职业病医院进行检查，5月31日确诊为轻度砷化氢中毒，现已治愈出院。”2015年10月7日，原告与达能公司共同作出《关于崔林芳同志轻度砷化氢中毒的报告》，内容同上。2015年7月13日新疆维吾尔自治区职业病医院出具职业病诊断证明书，编号为2015-004，内容：崔林芳，用工单位：原告，派遣单位：达能公司；职业病危害接触史：2013年4月至今在原告从事操作工工作；诊断结论：职业性急性砷化氢中毒（轻度）。2016年3月3日新疆维吾尔自治区职业病医院出具职业病诊断证明书，编号为2016-001。结论：职业性慢性轻度砷中毒。2016年3月30日崔林芳在烟台山医院住院，4月19日出院，住院20天，出院诊断:职业性慢性砷中毒(中毒性肝损害)、职业性急性砷化氰中毒(轻)、痛风性关节炎。2016年8月4日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字（2016）01-0323号认定工伤决定书，认定崔林芳2012年3月至2012年10月、2013年3月至2014年1月期间在原告处从事氰化、脱水工工作，造成职业性慢性轻度砷中毒，认定为工伤。2016年11月29日烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴字[2016]01－0439号劳动能力鉴定结论书，结论：劳动功能障碍程度7级，无生活自理障碍。崔林芳于2017年5月10日至6月2日在烟台市烟台山医院住院，共住院23天，出院诊断：1、职业性慢性轻度砷中毒（中毒性肝损害），2、痛风性关节炎，3、肝囊肿。2019年5月22日再次入该院治疗，6月6日出院，住院15天，出院诊断：1、职业性慢性轻度砷中毒（中毒性肝损害），2、痛风性关节炎。2019年6月19日崔林芳再入该院治疗，7月5日出院，住院16天，出院诊断：1、职业性慢性轻度砷中毒（中毒性肝损害），2、痛风性关节炎。原告向崔林芳支付工资如下：通过邮政储蓄银行2013年6月至2015年1月分别发放3410.5、2785.42、3089.23、3991.04、3942.97、3789.5、4034.91、4162.46、3768.16、3644、1166.45、2799.45、4066.92、3476.45、2222.43、2352.78、1004.78、3527.92、3528.89、4898.53、3991.22，其中2013年6月至2014年5月合计发放44651.01，平均每月实发3721元。通过农行发放2015年7月1973.38、安全奖485、8月2124.58、9月2125.23、10月1447.91、11月1484.58、12月1924.58、2016年1月2102.98、2月2437.48、3月1624.58、4月594.58、5、6、7月均为2044.58、8月1223.51、9、10、11、12月、2017年1月均为1434.45元、2月0、6月0、7月999.07元、8、9、10、11、12、2018年1、2、4、5、6月均为1992.67、7月1785.68元、8月1963.1元、9、10、11月均为2963.1元、12月1963.1元、2018年双体系验收及五优竞赛奖金3000元、2019年1月1963.1元、2015、2017、2018年每月290元路补，每年均发放3500元。原告称，2017年2月至4月份，因崔林芳没有请假所以停发工资。2017年6月扣除2017年2至6月份个人应缴纳的社保，每月305.55元。2017年7月，因社保基数增长，补交前六个月的差额共1320.93元。2018年6月，扣除个人应缴纳社保327.33元。2018年7月，因社保基数增长，补交2018年1月至6月的差额534.32元。2014年12月4日崔林芳向原告借款4000元，2015年11月13日借款10000元、2016年3月16日借款5000元、2016年4月7日借款10000元。关于崔林芳的工作经过。崔林芳称其2010年到招金公司工作，在车队干维修工作，按月发放工资，未与该公司签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2012年4月达能公司与招金公司签订劳务派遣协议，由达能公司以劳务派遣的形式将其派遣至招金公司，其与达能公司建立了劳动关系，其与招金公司的劳动关系未办理解除手续。其与达能公司于2012年3月31日签订了书面劳动合同，约定岗位为招金公司操作岗位，未约定工资，达能公司自2012年4月为其缴纳社保至今。2012年4月份招金公司将其安排至其子公司也就是原告处工作，工作岗位为氰化脱水，工资按月通过银行发放，安全奖以现金形式发放，其它款项都是通过银行卡发放。2015年7月13日在工作中发生急性砷化氢中毒，经劳动部门认定为工伤，被鉴定为劳动能力七级，2016年8月至2016年12月在原告处工作，岗位还是原来的岗位，再次发生中毒事件，未鉴定。2017年上半年其住院治疗，2017年下半年其又返回原告处工作，岗位为保卫科，干了半年左右，因为病情发作又返回烟台治疗，再未到原告处上班。最近的假条是2019年11月5日建议休息一周。工资发放至2018年年底，具体是哪个单位发放的不清楚，但是一直是同一工资卡发放工资。原告质证称：崔林芳于2012年3月31日由达能公司派遣至我公司工作，对2012年3月31日之前的情况不清楚。2012年3月至2015年9月崔林芳从事冶炼厂操作工，2015年10月至2016年3月17日从事警卫工作，之后再未到我单位工作，工资通过银行发放至2019年1月份，安全奖是通过现金发放。警卫岗位满勤26天，月工资2200元，崔林芳每个月工资不固定。对其他无异议。被告达能公司称：崔林芳与我公司签订了劳动合同，社会保险由我公司缴纳。对原告和崔林芳陈述的其他事实不清楚。被告崔林芳主张护理费，提交2019年8月2日招远市张兴镇北崔家村村委会出具的书面证明，载明：“兹证明我村村民李爱苹，从2010年1月9日就来到招远市悦种禽厂孵化车间上班，月工资3800元，因为经常护理老公崔林芳住院治疗，共计旷工6个月，停发工资22800元。”原告对误工证明不予认可。达能公司亦不予认可，认为崔林芳是否需要护理应当提供相应的证据，根据《工伤保险条例》的规定，需要护理的才应该由所在单位负责。关于交通费15000元，崔林芳提交交通费单据，称因治疗、诊断、复诊所花费的票据共计10482元。原告及达能公司均不予认可。本院认为，（一）根据达能公司与招金公司签订的劳务派遣协议、两被告签订劳动合同以及达能公司为被告崔林芳缴纳社保的事实可以认定原告系被告达能公司的员工，由达能公司派遣至招金公司工作；原告系招金公司的子公司，结合崔林芳在原告处工作的事实，可以认定达能公司与招金公司签订的劳务派遣协议适用于原告。崔林芳现仍处于工伤治疗期间，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，崔林芳仍属于在原告处用工。（二）《关于工资总额组成的规定》第四条、第七条、第八条、第十条规定：工资总额包括奖金、津贴和补贴等；奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等；津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。根据上述规定，原告支付给被告崔林芳的安全生产奖、路补、双体系验收及五优竞赛奖金均应计入工资范畴。崔林芳提交的银行流水及原告提交的工资表对应一致，崔林芳2014年5月住院治疗，其银行发放工资流水显示2013年6月至2014年5月合计发放44651.01元，平均每月实发3721元，另有路补每月290元，平均实发为4011元。2015年7月至2016年7月期间，原告支付崔林芳工资合计28228.62【1973.38+485+2124.58+2125.23+1447.91+1484.58+1924.58+2102.98+2437.48+1624.58+594.58+2044.58×3+3770（290×13）】，月平均实发工资为2171元。（三）《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。第四条规定：对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。第九条规定：工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《试行办法》的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。第十条规定：工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。《山东省劳动厅转发劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（鲁劳发[1995]67号文）规定：企业职工因病或非工负伤，在医疗期内，停工医病累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。根据上述规定，崔林芳的停工留薪期最长至2016年5月，2016年11月29日劳动部门鉴定崔林芳的伤残等级为7级。崔林芳2014年5月31日住院之前月平均工资为4011元，2015年7月至2016年7月期间月平均工资为2171元，每月少发1840元，原告应支付崔林芳2015年7月至2016年5月停工留薪期间工资差额20240元。对崔林芳过高要求，本院不予支持。原告主张崔林芳诉请停工留薪期工资超过诉讼时效，于法无据，本院不予支持。2016年6月至7月原告应按上述规定发放生活津贴，即其本人工资60%的疾病救济费2406.6元（4011×0.6）。原告已支付2016年6、7月份部分工资，崔林芳要求支付2016年6、7月份停工留薪期工资，本院不予支持，可另案主张生活津贴差额。原告主张崔林芳在其单位工作至2016年3月，之后再未上班，但对此未提供证据。崔林芳自称其2016年8月至2016年12月在原告处工作，2017年上半年住院治疗，2017年下半年在原告处从事警卫工作，干了半年左右，因为病情发作又返回烟台治疗，再未到原告处上班。本院采信崔林芳上述陈述。但崔林芳上述陈述与其主张2016年8月至2018年期间待岗矛盾，本院不采信其待岗主张，其主张上述期间的待岗生活费，本院不予支持。2016年8月至2018年期间，原告已支付崔林芳部分款项，如存在差额，崔林芳可另案主张。（四）《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。被告崔林芳诉请原告支付一次性伤残补助金74100元，于法无据，本院不予支持。（五）《工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。被告崔林芳诉请原告支付护理费17145元于法无据，本院不予支持。（六）被告崔林芳诉请原告支付交通费，于法无据，本院不予支持。（七）被告崔林芳诉请原告支付治疗费、住院生活补助费，未经过仲裁部门审理，本院不予审理。（八）原告主张以借款抵顶应支付给崔林芳的款项，与本院非同一法律关系，本院不予支持，原告可另案主张。综上所述，判决如下：一、限原告托里县招金北疆矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔林芳2015年7月至2016年5月停工留薪期间工资差额20240元。二、驳回被告崔林芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  张建华人民陪审员  伞银春人民陪审员  孙传玲二〇二〇年六月一日书 记 员  宋 妍