山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初1003号 原告（被告）：肖端亮，男，1975年6月10日出生，汉族，住山东省济南市济阳区。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路**，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：宋宝永，该公司职工。 委托诉讼代理人：王万勇，该公司职工。 原告肖端亮与被告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）劳动争议一案，本院于2020年4月15日受理，2020年5月22日，本院又立案受理了日钢公司因不服同一仲裁裁决书而起诉肖端亮的劳动争议案，本院将该案并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 肖端亮向本院提出诉讼请求：1.判决日钢公司支付经济补偿金107222.27元；2.支付自2019年10月至2020年1月期间的拖欠工资17572.72元；3.支付防暑降温费2520元；4.支付自2016年3月至2020年1月期间的加班费116397.94元；5.为原告办理档案、社会保险关系移转手续；6.判令双方解除劳动关系。事实和理由：肖端亮于2006年10月10日入职日钢公司，在合同期限内，日钢公司于2019年10月17日擅自强行变更员工工作岗位、降职降薪。后来，日钢公司停止肖端亮的考勤权限，未足额发放员工工资。肖端亮多次对公司的违法行为提出异议，但公司拒不改正，于是，肖端亮书面通知公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金，但公司对此置之不理。日钢公司的行为严重违反了相关法律法规，为维护肖端亮的合法权益，故提起本诉。 日钢公司辩称，肖端亮的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。 日钢公司向本院提出诉讼请求：1.日钢公司不向肖端亮支付2019年10月至2020年1月的工资；2.诉讼费用由肖端亮承担。事实和理由：2020年4月8日，日钢公司收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2020]第63号仲裁裁决书，裁决日钢公司向肖端亮支付2019年10月至2020年1月的工资。公司认为，已按时、足额为肖端亮发放工资，不存在拖欠工资的情形。为维护日钢公司的合法权益，故提起本诉。 肖端亮辩称，日钢公司于2019年10月17日擅自变更员工工作岗位、降薪降职、停止考勤权限。致使员工无法正常工作，员工提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金、拖欠的工资及加班费等，请求依法驳回日钢公司的诉讼诉请求。 肖端亮围绕其诉讼请求，依法向本院提交如下证据： 1.日钢公司的prod系统电脑截屏打印件,证明肖端亮为该公司的职工，入职时间为2006年10月10日，2019年10月17日，日钢公司擅自将肖端亮由生产整备课配料领班降职为出铁间技术员，本薪由4848元降为4374元，核定职等由14降为12；2019年11月18日，公司再次将肖端亮调岗至人力资源处培训中心任职管理员，核定职等降为0。同时该宗证据还显示了肖端亮自2016年3月8日至2019年10月31日的调班记录，证明其加班情况，公司应补发其相应的加班费。还证明日钢公司人力资源处处长张本平、人力资源处曹延叶及熔分炉工场代理主任冦耐的职务信息、联系方式。 2.劳动合同书一份，证明最近一份固定期限劳动合同的期限自2017年10月10日至2020年10月9日,岗位为配料领班，工作时间为执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 3.《住房公积金职工缴存证明》一份，证明每月代扣代缴个人公积金317.23元。 4.在日照市人社局参保缴费证明一份，证明日钢公司代扣个人社保金额371.08元。 5.银行的工资发放流水，证明2018年11月14日-2019年10月22日，肖端亮实发月平均工资为7254.08元，2019年10月实发工资5827.54元，11月份工资停发，日钢公司应当补发工资。 6.山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》和鲁人社规[2018]12号《关于延长部分规范性文件有效期的通知》打印件，证明依照上述规定，从事室外作业和高温作业人员每月每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。日钢公司应当按照非高温作业人员的标准补发肖端亮自2015年8月至2019年9月期间每年的6、7、8、9月的防暑降温费2520元； 7.单号为1003144872631的EMS快递件及送达情况打印件，证明肖端亮于2019年10月18日向张本平邮寄违法变更劳动合同异议书，对日钢公司违法变更劳动合同、调岗降薪提出异议，并要求公司立即改正违法行为，按照劳动合同履行。2019年10月20日张本平拒收，2019年10月22日退回。 8.单号为113144899531的EMS快递件及送达情况打印件，证明肖端亮于2019年10月21日向曹延叶邮寄违法变更劳动合同异议书，对日钢公司违法变更劳动合同、调岗降薪提出异议，并要求公司立即改正违法行为，按照劳动合同履行。2019年10月25日曹延叶拒收，2019年10月26日退回。 9.单号为1129361450378的EMS快递件及送达情况打印件，证明肖端亮于2020年1月3日向张本平邮寄解除劳动合同通知。因其对日钢公司调岗降薪、停发工资、停止考勤权限的违法行为提出异议后，公司拒绝改正，故肖端亮提出解除劳动合同，2020年1月8日张本平拒收，2020年1月10日退回。 10.视频照片、证据光盘，其中，登录日钢公司prod系统的截屏照片和视频，证明该系统可查询肖端亮的个人信息、入职时间、调岗降薪情况及加班情况，同时证明张本平、曹延叶、冦耐的职务信息。肖端亮邮寄、递交违法变更劳动合同异议书、异议书和解除劳动合同通知书视频证明肖端亮向张本平、曹延叶、冦耐递交相关材料的过程。2016年3月7日至2019年的调班记录和2019年11、12月的排班记录以及肖端亮于2019年10月24日至2020年1月7日打卡考勤的视频，证明肖端亮实际出勤至2020年1月7日，未旷工。 11.2016年3月-2020年1月的出勤、加班时间表，证明肖端亮非节假日加班1332小时，法定节假日加班276小时。 日钢公司对上述证据质证如下：证据1系单方制作的打印件，未经日钢公司确认，对其真实性有异议；对证据2真实性无异议，该劳动合同第二条规定了公司有权行使企业管理权，调整员工的工作岗位，并且员工应该服从，第十条约定了工资发放标准，公司并未违法降薪；对证据3、4、5真实性无异议，该三份证据恰恰证明已为肖端亮足额发放了工资并缴纳了相应的社保、公积金。证据6系单方制作打印，不予认可，且肖端亮亦无法证明其符合发放防暑降温费的标准；对证据7、8、9真实性和关联性都有异议，公司并没有收到该邮件，即便存在邮寄的事实，也不能证明存在违法变更劳动合同的情况；证据10中的人员、拍摄地点均需要核实，对其真实性有异议，肖端亮单方制作的视频也不足以证明日钢公司存在违法情形，对排班记录和打卡考勤视频真实性和关联性都有异议，加班情况是肖端亮单方制作被告并未确认，也不符合劳动合同当中关于加班费的约定，日钢公司为肖端亮合理的调整工作岗位之后，其拒绝到岗，在原岗位不当打卡作为出勤证据，对其是否提供实质性劳动也未予说明，其要求支付拖欠工资无事实及法律依据；证据11系肖端亮单方制作的加班情况，未经日钢公司确认，根据双方签订的劳动合同第七条第三款约定，元加班需要经过公司审批确认同意，否则不视为加班，所以肖端亮要求支付加班费没有事实及法律依据。 日钢公司未向本院提交证据。 本院对以上证据认定如下：日钢公司对证据2、3、4、5真实性无异议，本院予以采信；证据1与证据10登录prod系统的视频内容相互印证，故对该证据1及证据10的登录系统的视频予以采信；证据6的两份文件确由相关部门出具本院予以采信；证据7、8、9确能证明原告向被告工作人员张本平、曹延叶、冦耐邮寄或当面递交过异议书、告知书、解除劳动合同通知书，对该证据予以采信；对证据10中的发送电子邮件视频、调休班页面视频等可以证明肖端亮通过电子邮件向张本平、曹延叶发送违法变更劳动合同异议书，同时也能证明其调休班情况，本院亦予以采信；证据11及视频资料与前述相关证据相互印证，具有真实性，考勤打卡视频能够证明肖端亮持续考勤至2020年1月7日，本院予以采信，日钢公司如对上述期间的实际出勤情况不予认可，应当提供相反的证据予以证实，否则应当承担相关不利后果。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年10月10日，肖端亮到日钢公司处工作，双方多次签订劳动合同。最后一次劳动合同期限自2017年10月10日至2020年10月9日，从事整备股配料领班岗位工作。2019年10月17日，被告将肖端亮整调岗至冶炼课技术员，2019年11月18日，再次调岗至人力资源处培训中心任职管理员，本薪由4848元降为4374元，并取消了领班津贴600元。肖端亮不同意该岗位调整，继续在原岗位蹲守，并正常打卡考勤至2019年10月23日，后因原工作岗位无法正常考勤，原告以拍摄视频的方式打卡出勤至2020年1月7日，出勤34天。2019年10月18日，肖端亮向曹延叶递交、向张本平邮寄违法变更劳动合同异议书，10月21日，向曹延叶递交、向张本平邮寄违法变更劳动合同异议书，并于10月22日向冦耐递交告知书。2020年1月3日和3月27日，肖端亮两次向向张本平邮寄解除劳动合同通知书，后于4月7日向张本平、曹延叶递交解除劳动合同通知书。后肖端亮向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司擅自变更员工工作岗位降职降薪、拖欠工资严重违反《劳动法》等相关法律规定为由，要求确认双方的劳动关系于2020年1月8日解除，日钢公司支付其拖欠工资17572.72元，支付经济补偿金107222.27元，支付高温补贴2520元，支付加班费116397.94元，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2020年3月27日作出日劳人仲案字[2020]第638号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年10月至2020年1月的工资合计17268元，驳回肖端亮的其他仲裁请求。后双方对上述仲裁裁决均不服，向本院提起诉讼，致本案纠纷。 肖端亮的工资为次月发放，根据其提供的工资发放流水显示，日钢公司为其发放工资至2019年10月，10月份发放了5827.54元。经计算，肖端亮在2018年10月至2019年9月期间的实发月平均工资为7257.08元，上述期间由公司按月平均代扣代缴的社会保险费为299.02元、公积金为317.23元，均从肖端亮的工资中扣除。肖端亮主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金，日钢公司未能举证证实劳动者的工资发放情况，故本院确认肖端亮2018年10月至2019年9月期间的月应发平均工资为7873.33元。 本院认为，日照钢铁有限公司对肖端亮调岗降薪，但又未能对调岗降薪行为作出合理解释，肖端亮不同意该调岗降薪行为，该调岗降薪行为无效，肖端亮在原岗位上班工作岗位上班，但其岗位已被其他劳动者顶替，导致其无工作可做，工作条件无法保证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，肖端亮提出解除劳动合同，本院予以支持。双方劳动关系于2020年1月7日解除。 关于工资补发的问题。肖端亮现有证据证明其打卡上班至2020年1月7日，虽其工作岗位被其他劳动者顶替，并不能从事与岗位相关的工作，但结果系由日钢公司无合理理由调岗降薪所致，应当承担不利后果，故公司应按出勤天数向肖端亮补发工资共计11766.47元（7257.08元÷21.75天×34天）。 关于经济补偿金的给付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未按劳动合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。肖端亮自2006年10月到被告处工作至2020年1月，其主张计算13.5个月，本院予以支持，故日钢公司应支付肖端亮经济补偿金106289.96元（7873.33元×13.5个月）。 关于防暑降温费，肖端亮未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，本院不予支持。 关于加班费，肖端亮现有证据无法证明其存在加班事实，对其主张的加班费，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。来庆均要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、肖端亮与日照钢铁有限公司之间的劳动关系于2020年1月7日解除； 二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内向肖端亮补发工资11766.47元； 三、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付肖端亮经济补偿金106289.96元； 四、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内为肖端亮办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回肖端亮的其他诉讼请求； 六、驳回日钢公司不向肖端亮支付2019年10月至2020年1月工资的诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由肖端亮和日照钢铁有限公司各负担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 秦苗苗 书记员 裴方宏