江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初1147号原告：应志平，男，1978年12月8日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托代理人：李旭明，江西事事律师事务所律师，执业证号：13601200710651699。被告：南昌县一顺食品有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县小蓝经济开发区**二支路**，统一社会信用代码：913601215711518654。法定代表人：许月浪，系该公司总经理。委托代理人：罗敏辉，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601200810339726。原告应志平与被告南昌县一顺食品有限公司（以下简称“一顺公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告应志平的委托代理人李旭明、被告一顺公司法定代表人许月浪及委托代理人罗敏辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告应志平向本院提出诉讼请求：1.请求被告为原告补缴2009年10月到2019年9月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险；2.请求被告支付解除劳动合同的赔偿金210365元（10518.25元/月×10年×2）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2009年10月入职被告单位，工作岗位为业务经理，负责对外销售事宜，每月平均工资为10518.25元。原、被告于2014年4月30日签订劳动合同一份（期限五年），合同到期后未续签，但是原告一直在被告处任职、工作，被告也一直支付工资、提成给原告。期间，被告未给原告缴纳社会保险。原告在单位一直勤勉工作、恪守公司的规章制度和要求，合格地履行了工作职责，出色地完成了工作任务。2019年9月30日晚上，被告单位法定代表人许月浪突然在公司办公室单方面口头通知原告解除劳动合同，声称“公司没什么事给你做了，公司给你把工资结算到九月底”，并要求原告立即交接工作，许月浪威胁原告如果不立即把手头工作交接给其弟弟许晓明（平时称呼为“许小明”）就不结算原告剩余的工资、提成。慌乱、急迫之中，原告害怕不答应许月浪的要求就会连剩余的工资和提成都得不到，迫于无奈，原告被迫当场致电给数名业务客户交接工作，然后当场和被告单位计算并领取了剩余的工资、提成共计23070.5元（20000元通过银行转账，3070.5元通过微信转账）同时原告也当场向许月浪提出因为公司单方面突然解除劳动合同，要求公司给予相应的赔偿，许月浪声称没得商量。后来原告再通过微信请求许月浪给予赔偿时，许月浪再次声称“我上次就跟你说过这个事，没有商量的哈”。许月浪弟弟许晓明（原告记录的名字是许小明）也通过手机短信告诉原告“是公司把你辞退了，心里觉得有些不平衡”、“他不会服输的，宁愿花出大把的钱，也不会向你用这种手段低头的”、“小心自己的步伐是不是踩稳了，别到时候反告你弄的敲诈勒索罪”。最后，原告未能从单位得到任何赔偿。原告认为，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同，理由如下：1、被告突然单方面解除和原告的劳动合同，双方没有协商一致；2、被告没有解除与原告的劳动合同的法定理由。3、被告没有履行将与原告解除劳动合同的情形告知工会或者职工代表的义务，也没有告知所属行业工会组织。综上所述，原告认为南昌县劳动人事争议仲裁委员会认定本案的事实有错误，仲裁结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，依法诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告一顺公司辩称，1.被告一顺公司不存在向原告应志平补缴社会保险，因为被告一顺公司在原告的月收入当中以月补的形式为其以现金形式发放了相应的社会保险。2.原、被告双方是协商一致解除劳动关系，不存在支付解除劳动合同赔偿金的问题。3.原告应志平诉状中陈述的事实与客观事实不符，被告一顺公司是于2011年3月14日成立，原告应志平在此期间每月工资仅为2100元，原告因家庭生活压力大，另行要求被告一顺公司按每月月补1300元为其现金补助社会保险，从2010年10月份一直补助到2019年。2014年4月10日原告向被告提出过离职请求。原、被告双方合同于2019年4月30日到期，被告不再与其续签劳动合同，但在原告的要求之下，要求被告让原告再做5个月，如果还是不行的话，原告就会自动走。2019年9月30日晚上双方协商一致解除。4、原告于2014年与被告签订劳动合同以后，工作上消极怠工，并没有按被告年度工作要求完成其工作职责，特别是在2017-2019年消极怠工。为此，请求法院依法驳回原告应志平的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的有效证据，本院认定事实如下：原告应志平于2009年10月2日入职被告一顺公司工作。2009年12月1日至2011年2月16日期间,被告一顺公司向原告应志平支付的每月工资、提成，原告应志平均出具了手写收条，其中2009年12月1日收到第一笔款项为2009年10月份工资。2014年5月1日，双方签订了至2019年4月30日为期五年的劳动合同，约定工作岗位为业务经理，工资待遇由基本工资及销售回款提成构成。合同到期后，原告应志平继续工作至同年9月30日双方解除劳动关系。被告一顺公司称以月补1300元方式为原告应志平补助了社会保险，从2010年10月份一直补助到2019年，对此，原告应志平不予认可。另查明，1996年7月至2011年6月期间，应志平以南昌县灵活就业人员身份自行缴纳了企业基本养老保险。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。被告一顺公司作为用人单位，与原告应志平签订了书面劳动合同。据此，原、被告形成劳动关系，本院予以认定。依法成立的劳动合同，是明确双方权利和义务的协议，具有法律效力，双方当事人应当严格遵行合同享受权利、履行义务。劳动合同的解除，应当符合法律规定，或由劳动合同当事人协商解除。我国劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案庭审中，从被告一顺公司提交的原告应志平于2019年9月30日与被告一顺公司若干客户电话沟通的内容来看，原告应志平对自己离职是能够接受的，并对其在被告一顺公司的业务进行交接处理，无法反映原告应志平遭被告一顺公司违法开除或辞退。原告应志平称被告一顺公司在2019年10月以公司经营不佳为由单方将其辞退，未向法院提供确切证据。原告应志平要求支付解除劳动合同赔偿金请求，于理于法无据，本院不予支持。关于原告应志平要求补缴职工基本养老保险和职工基本医疗保险的问题，也即补缴社会保险费的问题。被告一顺公司称以月补1300元方式为原告应志平补助了社会保险费，从2010年10月份一直补助到2019年，对此，原告应志平不予认可。根据《社会保险征缴暂行条例》的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告应志平应向社会保险费征缴部门申请，由社会保险费征缴部门行使行政权力进行追缴。故，对原告应志平要求补缴职工基本养老保险和职工基本医疗保险的诉请，应予以驳回。综上，对案件的全部证据从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告应志平的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告应志平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  喻海辉二〇二〇年六月十二日法官助理黄俊书记员姚诗慧