福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初1074号 原告：上杭县胖姥姥餐厅，住所地：上杭县临城镇北环路与金山路交汇处帝豪广场**楼，统一社会信用代码：92350823MA31CWU4XK。 经营者：陈官礼，男，1985年9月4日出生，汉族，居民，住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人：李天伟，男，1986年8月13日出生，汉族，住福建省安溪县，系原告餐厅员工。 被告：黄海源，男，1985年1月1日出生，汉族，居民，住上杭县。 原告上杭县胖姥姥餐厅（以下简称胖姥姥餐厅）与被告黄海源劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胖姥姥餐厅的委托诉讼代理人李天伟与被告黄海源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胖姥姥餐厅向本院提出诉讼请求，1．依法判决胖姥姥餐厅无需向黄海源支付2019年12月1日至12月31日的双倍工资另一倍工资2,851.84元，2．本案的诉讼费由黄海源承担。 事实与理由：1．黄海源与胖姥姥餐厅不存在劳动关系，而是劳务关系，黄海源是由胖姥姥餐厅厨房承包方郭某在2019年11月1日雇佣到胖姥姥餐厅做炒锅，当时他们约定的每月费用为：基本工资1700元＋其他费用补贴1400元，合计3100元。12月31日黄海源由于请假问题跟郭某没有谈好就自已辞职不做，厨房承包方郭某有跟黄海源讲清楚离职相关费用结算，并支付黄海源12月费用2851.84元（黄海源提供的微信聊天记录作为证据），胖姥姥餐厅法人陈官礼是接到劳动仲裁后才知道这件事。通过黄海源提供的微信聊天记录，黄海源应聘、录用、请休假都是接受厨房承包方郭某管理。并且黄海源提供的工资转账记录并不是胖姥姥餐厅法定代表人陈官礼支付的，黄海源与胖姥姥餐厅不符合法律、法规规定的主体资格。故上杭县劳动人事争议仲裁委员会认定黄海源与胖姥姥餐厅间存在劳动关系属事实认定错误。2．本案黄海源作为劳动者从来未填写胖姥姥餐厅的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，胖姥姥餐厅也没有聘请黄海源为其雇员，没有与黄海源签订书面劳动合同。胖姥姥餐厅制定的各项劳动规章制度未适用于黄海源，黄海源亦不受胖姥姥餐厅的劳动管理，黄海源的报酬亦非胖姥姥餐厅发放。故可以认定黄海源与胖姥姥餐厅没有形成劳动关系。且黄海源未能提供符合法定条件的证据证明是胖姥姥餐厅员工。故上杭县劳动人事争议仲裁委员会认定黄海源与胖姥姥餐厅间存在劳动关系属事实认定错误。原审仲裁认定事实错误，原、被告问并无劳动关系，故原审仲裁依据《劳动合同法》第七条判定原、被告问系劳动关系，属适用法律错误。综上，上杭县劳动人事争议仲裁委员会作出的杭劳人仲字（2020）第26－2号仲裁裁决，在认定事实及法律适用的基础上皆存在错误，请求支持原告的诉讼请求。 黄海源辩称，黄海源与胖姥姥餐厅是事实劳动关系，证人郭某所提供的劳务承包合同内容与事实不符，黄海源也不认可，请求维持原仲裁。一、（微信聊天记录第一条，己说明他是厨师长）黄海源和胖姥姥郭某微信第一次添加聊天，郭某就自我介绍了自己只是胖姥姥公司的厨师长，我的理解是厨师长只是在胖姥姥上班管理厨房，郭某从招我入职到离职都只说他只是厨师长，负责厨房招人和培训，并没有说自己是承包方，我有理由相信他是受胖姥姥餐厅委托招人和培训厨房员工。二、工资表中盖有胖姥姥餐厅的公章，证明黄海源的工资是直接由胖姥姥餐厅结算的，符合黄海源与胖姥姥餐厅的工资结算方式和报酬结算对象，而不是由郭某结算，郭某只是帮忙管理考勤而己。转账中即备注了“上杭帝豪”（上杭帝豪时代广场店的简称），转账数额、转账时间也和工资表中的发放数额、结算时间，结算对象相对应，结算时间也证明了黄海源与胖姥姥餐厅的报酬结算方式报酬结算对象，报酬结算时间相符。三、胖姥姥公司这次提供的与郭某的承包合同，本人黄海源有以下质疑：1．劳动仲裁开庭时候没有提供出来，2．只是为了逃避义务和责任，包括合同内容和合同签署时间上也是可以后面补上去的。3．除了合同即没有承包结算清单，也没有银行过账记录，是很容易造假的，厨师长郭某对于承包事由也从未告知过黄海源，黄海源也从没看见过该合同，所以我不认可该合同。四、假设这个劳务承包关系成立，也仅仅只能证明郭某与胖姥姥餐厅的劳务关系，其内容郭某受胖姥姥餐厅委托，代表胖姥姥餐厅招聘员工和培训。五、黄海源的12月份表中扣除了满勤200元，扣除请假半天49元，对比11月份的工资减少了249元。微信聊天记录证明黄海源和胖姥姥厨师长郭某反复申请病假被拒绝，黄海源在胖姥姥餐厅工作时需要穿上带公司ｌｏｇｏ统一的工作服，以上三点证明黄海源在胖姥姥餐厅工作时的时间里，请假、工作服饰和考勤奖罚制度都是受胖姥姥餐厅管理的，符合黄海源与胖姥姥餐厅形成事实的劳动关系。 胖姥姥餐厅围绕其诉讼请求在法庭上出示了以下证据： 1．杭劳人仲［2020］26－2号裁决书以及送达证明各一份，证明本案已经经过仲裁前置。 2．由胖姥姥餐厅与郭某在2018年10月25日签订的《厨师劳务承包合同》（原件）一份，证明黄海源与胖姥姥餐厅并不存在劳动关系，而是劳务关系。 ３．在2019年12月16日郭某与黄海源微信聊天记录两张，证明微信记录中黄海源曾向郭某提出离职的迹象。 4．证人证言一份，证明黄海源与胖姥姥餐厅并不存在劳动关系，而是劳务关系，黄海源是郭某雇佣的，郭某与胖姥姥餐厅是承包关系。 5．郭某的身份证复印件一份，证明证人身份情况。 黄海源围绕其抗辩主张在法庭上出示了以下证据： 1．微信聊天一份，证明黄海源与厨师长郭某第一次沟通情况，聊天记录中第一条提到郭某是厨师长，可以代表胖姥姥餐厅招聘其，而且厨师长只是胖姥姥餐厅的一个职位。 ２．在仲裁时由胖姥姥餐厅提供的工资结算表，工资为2,851.84元，证明胖姥姥餐厅与黄海源的工资报酬结算方式、结算时间、结算对象，以及银行交易明细证明该款项由胖姥姥餐厅转账到黄海源账户上，且可以证明黄海源12月份的工资被胖姥姥餐厅扣除了249元，考勤满勤制度是受胖姥姥餐厅的管制。 3．厨师工作服一份，证明黄海源在胖姥姥餐厅工作时受管制情况，上班时间要穿工作服，即可以证明黄海源与胖姥姥餐厅是存在事实上的劳动关系。 4．病症证明书，证明黄海源是请病假。 经庭审质证，黄海源对胖姥姥餐厅提供的证据1、3、5无异议，但对证据2认为真实性有异议，可能是餐厅在劳动仲裁后补签的材料，不能证明黄海源与胖姥姥餐厅不是劳动关系的事实。对证据4认为真实性有异议，应该是胖姥姥餐厅因为别的原因后期制作的。胖姥姥餐厅对黄海源提供的证据1、2、3真实性无异议，但对证据1认为不能证明被告的主张，厨师长的职位并不能代表原告餐厅。对证据2认为薪资汇总表是胖姥姥餐厅在仲裁时提供的，但银行交易明细中的周成锦不是胖姥姥餐厅的法人，不能证明黄海源的工资是胖姥姥餐厅发放的，周成锦是与郭某一起承包合伙的。对证据4认为不能证明胖姥姥餐厅与黄海源之间是劳动关系，而是劳务关系。对证据5认为疾病证明书的真实性不清楚，而且聊天记录是黄海源与郭某之间发生的，胖姥姥餐厅不清楚，与胖姥姥餐厅无关。 对上述证据本院认证如下：胖姥姥餐厅提供的证据1、3、5和黄海源提供的证据1、2、3真实、合法，可以作为认定本案事实的依据，予以确认并在卷佐证。 经审理查明，黄海源与郭某联系，于2019年11月1日到胖姥姥餐厅做炒锅，约定工资为：基本工资1700元＋其他费用补贴1400元，合计3100元。在工作期间需穿有胖姥姥标志的工作服。2019年12月31日黄海源以生病为由向郭某请假，但未获同意，从此，黄海源离开胖姥姥餐厅。2019年12月14日由胖姥姥餐厅的员工周成锦通过银行支付黄海源“上杭帝豪11月转账”3100元，2020年1月15日由周成锦支付黄海源“上杭帝豪12月转账”2851.84元。黄海源于2020年3月11日向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、裁决被申请人向申请人支付2019年12月份二倍工资6200元，扣除已经支付的2851.84元，还应向申请人支付3348.16元；2、裁决被申请人补缴工作期间未缴的所有社会保险，按现金折算支付。该委员会于2020年4月26日作出杭劳人仲（2020）26-2号《福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决如下：被申请人上杭县胖姥姥餐厅向申请人黄海源支付2019年12月1日至12月31日的双倍工资另一倍工资2851.84元。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案，胖姥姥餐厅具有独立的法人资格，有用工主体资格。黄海源在胖姥姥餐厅从事炒锅工作，胖姥姥餐厅向黄海源发放报酬，黄海源在工作期间按胖姥姥餐厅要求穿胖姥姥餐厅的专有服装，受胖姥姥餐厅的制度约束，具有人身依附性、经济依赖性，黄海源与胖姥姥餐厅虽未签订书面劳动合同，但双方之间关系符合劳动关系的内在特征，故黄海源与胖姥姥餐厅之间存在劳动关系。胖姥姥餐厅主张黄海源是受雇于郭某，但所提供的证据不足以证明其主张，且胖姥姥餐厅在仲裁时承认有雇佣黄海源，向其发放报酬和工作服，故胖姥姥餐厅的此项主张本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”，黄海源2019年12月1日至2019年12月31日的工资为2,851.84元。故黄海源要求胖姥姥餐厅支付双倍工资的另一半2,851.84元符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、驳回上杭县胖姥姥餐厅的诉讼请求； 二、上杭县胖姥姥餐厅应于本判决生效后十日内支付黄海源2019年12月1日至2019年12月31日的双倍工资的另一倍工资2,851.84元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由上杭县胖姥姥餐厅负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  何 东 二〇二〇年六月十九日 代理书记员  范秀玲 附相关法条： 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。