苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初3031号原告（另案被告）：邓万明，男，1964年4月16日生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：段汉文，河南蓼阳律师事务所律师。被告（另案原告）：吴江市鑫旺升丝绸有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇前跃村前跃路**。委托诉讼代理人：徐冰，浙江和光律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小勇，浙江和光律师事务所律师。原告邓万明与被告吴江市鑫旺升丝绸有限公司（简称丝绸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月27日立案受理。原告丝绸公司与被告邓万明劳动合同纠纷一案（案号为（2020）苏0509民初5382号），本院于2020年5月13日立案受理，因该案与本案系针对同一仲裁裁决提起的诉讼，故该案并入本案一并审理，并依法适用简易程序于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告邓万明及其委托诉讼代理人段汉文、被告丝绸公司的委托诉讼代理人徐冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓万明作为本案原告向本院提出诉讼请求：1、要求丝绸公司支付邓万明经济补偿金：6000元×4个月=24000元。2、要求丝绸公司支付邓万明工伤待遇：医疗费：6431.27元，停工留薪期工资：6000元×10个月=60000元，一次性伤残补助金：6000元×9个月=54000元，一次性医疗补助金50000元，一次性就业补助金25000元，护理费：120元×16天=1920元，营养费：50元×16天=800元，住院伙食补助费：50元×16天=800元，交通费1000元，共计199951.27元。3、诉讼费由丝绸公司承担。事实和理由：邓万明于2015年11月份进入丝绸公司上班，从事蒸丝工作，月平均工资6000元。2018年1月26日下午5点多，邓万明在工作中由于地面湿滑，滑倒摔伤，受伤后由车间主任将邓万明送往盛泽医院，在盛泽医院拍片后转入嘉兴武警医院治疗。苏州市吴江区人社局在2019年2月26日认定邓万明受到的伤害属于工伤，苏州市劳动能力鉴定委员会在2019年6月1日鉴定邓万明的工伤构成九级伤残。由于丝绸公司没有为邓万明缴纳社保和住房公积金，且拒不支付邓万明的工伤待遇，邓万明便向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于吴江仲裁委对邓万明的各项工伤待遇计算过低，且在丝绸公司未为邓万明缴纳社保，邓万明已经要求解除劳动关系并支付经济补偿金的情况下，只裁决解除劳动关系而不支持经济补偿金，与法律严重相悖。现邓万明为维护自身合法权益，提起诉讼，请求支持邓万明诉讼请求。丝绸公司作为另案原告向本院提出诉讼请求：1、判令丝绸公司无需支付邓万明工伤保险待遇；2、若判令丝绸公司承担工伤保险待遇，其中一次性工伤就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按80%支付，即60000元，停工留薪工资应按3个月计算，工资应按统筹地区平均工资60%计算；3、本案诉讼费由邓万明承担。事实和理由：邓万明非在工作时间、非在工作岗位上发生事故受伤，不属于工伤，丝绸公司依法无须承担工伤待遇的责任。邓万明并未书面通知解除劳动关系，也未书面释明解除劳动关系的依据和理由，未依法尽到通知的义务，不能依据劳动合同法第三十八条取得相关权益，这包括经济补偿金，也包括《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十八条规定的权益，故邓万明一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金应当按80%计算。邓万明伤后，一直未办理请假手续，即便有医院开具的休假证明，因未向丝绸公司提交，致使丝绸公司丧失了即时调查核实的权利，也违背作为劳动者最基本的义务。为平衡双方之间的权利义务，应当按照原劳动部颁布的关于医疗期的规定，适用3个月最长期限的停工留薪期。银行交易明细未经司法确认，与本案无关联性，不应当作为计算邓万明平均工资的依据，邓万明平均工资应当按统筹地区平均工资的60%确定。综上，为维护丝绸公司的合法权益，特提起诉讼。本院经审理认定事实如下：2015年11月，邓万明进入丝绸公司从事蒸丝工作。2018年1月26日，邓万明在工作中发生摔倒事故造成左膝部外伤。2019年2月26日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定邓万明受到的伤害为工伤。丝绸公司不服此决定提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定决定，苏州市姑苏区人民法院经审理后判决驳回丝绸公司的诉讼请求。丝绸公司不服上述判决而提起上诉，2019年12月12日，苏州市中级人民法院作出行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年6月1日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定邓万明所受伤害构成伤残九级。2019年6月19日，邓万明向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出因丝绸公司没有为邓万明缴纳社会保险且拒不支付工伤待遇，要求：1、解除与丝绸公司之间的劳动关系；2、要求丝绸公司支付邓万明经济补偿金24000元（6000元×4个月）；3、要求丝绸公司支付邓万明各项工伤待遇：医疗费6431.27元、停工留薪期工资60000元（6000元×10个月）、一次性伤残补助金54000元（6000元×9个月）、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、护理费1920元（120元×16天）、营养费800元（50元×16天）、住院伙食补助费800元（50元×16天）及交通费1000元。2020年1月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决邓万明与丝绸公司之间的劳动关系于2019年6月19日解除，丝绸公司支付邓万明医疗费4950.89元、一次性伤残补助金50253.03元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资47647.32元、住院期间伙食补助费320元、护理费400元，上述款项在扣除9250元借支款后合计支付169321.24元；驳回邓万明其他仲裁请求。邓万明及丝绸公司均不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。上述裁决书载明：经苏州市吴江区工伤保险科核准，邓万明主张医疗费可报销金额为4950.89元。另查明，邓万明因治疗工伤于2018年1月26日至2018年2月7日至武警浙江省总队医院住院治疗，期间医疗费用及护理费由丝绸公司支付，邓万明于2018年12月22日至2018年12月25日第二次至武警浙江总队医院住院治疗，期间医疗费用由邓万明支付，两次住院共计16天(12天+4天)。邓万明提供的自2018年2月10日至2019年1月15日期间的医疗收费票据金额合计为6431.27元。自2018年2月7日至2019年1月25日，江苏盛泽医院及武警浙江总队医院共计开具6份疾病诊断证明书，合计建议邓万明休息8个月。再查明，丝绸公司通过其监事沈菊芳个人账户以银行转账方式向邓万明发放工资，具体情况为：2017年1月工资2255元，2017年2月工资4406元、2017年3月工资5307元、2017年4月工资5397元、2017年5月工资5485元、2017年6月工资5518元、2017年7月工资6059元、2017年8月工资5573元、2017年9月工资6062元、2017年10月工资6212元、2017年11月工资5825元、2017年12月工资6152元，以上12个月平均为5354.25元。邓万明工作期间，丝绸公司未为邓万明缴纳社会保险。邓万明分别于2018年2月7日、2018年3月3日、2018年5月3日、2018年7月3日共计向丝绸公司借支9250元。本院认为：首先，丝绸公司未为邓万明缴纳社会保险，邓万明以此为由通过申请仲裁的方式提出解除劳动关系并要求经济补偿金，于法有据，本院予以支持。双方对于仲裁裁决认定的劳动关系解除时间均未提出异议，本院予以确认。根据邓万明的工作年限及工资水平，丝绸公司应支付邓万明经济补偿金21417元（5354.25×4）。第二，邓万明所受伤害已经生效判决认定为工伤，丝绸公司主张并非工伤，没有依据，本院对此主张不予支持，邓万明理应享受相应的工伤待遇。因丝绸公司未依法为邓万明办理工伤保险，邓万明无法享受工伤保险待遇，故丝绸公司应按照解除劳动关系时相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。邓万明之伤经评定达九级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即9个月的本人工资48188.25元（5354.25×9）。根据相关法律规定，邓万明因丝绸公司未为其缴纳社会保险等原因提出与丝绸公司解除劳动关系，丝绸公司应按全额向邓万明支付一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合邓万明的受伤部位、伤情、病历材料，本院认定邓万明停工留薪期为9个月，故停工留薪期工资应为48188.25元（5354.25×9）。此外，对于医疗费，经核准可报销部分为4950.89元，丝绸公司应当承担；对于住院伙食补助费，根据邓万明的住院天数参照本地区的生活水平，本院认定丝绸公司应承担800元；对于护理费，根据邓万明的伤情，参照本地区的生活水平，扣除丝绸公司已经承担的护理费，本院认定丝绸公司还应支付护理费400元。对于交通费，邓万明虽至统筹地区以外就医，但未提供相应医疗结构出具的转诊证明，本院对此不予支持，而关于营养费的主张，没有法律依据，本院不予支持。以上工伤保险待遇共计177527.39元，扣除借支的9250元，丝绸公司还应支付168277.39元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告吴江市鑫旺升丝绸有限公司与原告邓万明之间的劳动合同关系于2019年6月19日解除。二、被告吴江市鑫旺升丝绸有限公司于本判决生效后十日内支付原告邓万明经济补偿金21417元以及各项工伤保险待遇共计168277.39元。三、驳回原告邓万明的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告邓万明承担1元，被告吴江市鑫旺升丝绸有限公司承担4元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年六月十一日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。