西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初4169号原告：张红卫，男，xxxx年x月xx日出生，汉族，住西安市高陵县，公民身份号码：xxxxxx********。被告：西安高科新达混凝土有限责任公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：柳培寅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：闫黎平，陕西高新域律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭丹风，陕西高新域律师事务所律师。原告张红卫与被告西安高科新达混凝土有限责任公司（以下简称：高科混凝土）劳动争议一案，张红卫向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2604号裁决书，张红卫对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张红卫，被告高科混凝土的委托诉讼代理人闫黎平、郭丹风均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张红卫诉称，2011年3月26日原告入职被告处，岗位为驾驶员，现月工资为6660.6元。入职后被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保。原告每日工作12小时，没有休息日，入职以来被告从未安排年休假。2014年被告为防止员工离职，私自扣划原告3000元工资。从2019年8月28日起被告无法再给原告安排工作可使用的车辆，至2019年11月仍无法安排。被告未向原告发放2019年8月20日至2019年9月20日及2019年10月8日至2019年11月12日的工资。2019年11月21日，原告由于上述原因，向被告提出解除劳动合同。2019年11月21日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会高新派出庭提起仲裁，该仲裁委作出市劳人仲字（高新）[2019]2604号裁决书，原告不服仲裁委第二项至第四项裁决。事实与理由如下：1、原告10月8日至11月15日仍与被告成立劳动关系，此期间原告一直受被告管理，被告理应支付工资。由于被告未缴纳社保及未支付工资等原因，原告向被告提出了解除劳动合同关系。另外，原告并未在2019年11月15日之前收到被告或工会出具的解除劳动关系的材料，且根据被告提供的邮件信息，材料上并未显示任何“解除劳动合同通知”等相关备注，无法证实其是否送达了该解除通知，也未证明是否是原告本人收到，因此，仲裁委裁决被告向原告邮寄解除通知，毫无事实依据。故原告因被告多项违法行为而解除劳动关系，被告应按照法律规定支付经济补偿。2、原告2011年入职后一直存在加班及未安排年休假的情况。运输部派车单及车辆运行月记录可以证明原告在被告处上班时间为白班早上7点至下午5点半，晚班下午5点半至第二天早上7点半；根据被告提供的证据以及说明，其的确存在欠发年休假工资的情形，被告未提供2012年至2018年的年休假发放记录。仲裁员认定原告主张已超过法律规定的诉讼时效，该认定错误，双方劳动关系在2019年11月15日解除，诉讼时效应从此时起算，被告与原告系上下管理关系，原告不可能在上班期间对被告起诉，因此，诉讼时效并未超过。同时，与原告共同提起仲裁的付小龙、王敏均可证明被告公司存在加班及未休年休假的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天，本案年休假应按每年5天计算。3、被告应退还原告3000元工资押金。该押金为被告防止原告离职而从工资中扣除，原告的收据原件中也加盖了被告的财务专用章。综上，为保护合法利益，原告根据相关法律法规诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已经于2019年11月15日解除；2、被告为原告补缴2011年3月至2019年11月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金59945.4元；4、被告支付原告2011年3月至2019年11月工作日加班工资173575.6元、休息日的加班工资252308.8元；5、被告支付原告2011年3月至2019年11月法定节假日加班工资58178元；6、被告返还原告2014年违法扣留的3000元工资押金；7、被告支付原告2019年8月20日至2019年9月20日的工资6660.6元及2019年10月8日至2019年11月12日的工资6660.6元；8、被告支付原告2011年至2019年未休年休假的工资21434元。被告高科混凝土辩称，1、原告与被告于2013年3月25日建立劳动关系，原告主张双方于2011年3月26日建立劳动关系与事实不符，且双方劳动关系存续期间签订了书面劳动合同。2、因原告酒驾被吊销机动车驾驶证，严重违反公司的规章制度，双方劳动关系已于2019年10月8日由被告单方解除，原告主张双方劳动关系于2019年11月15日解除与事实不符。3、被告于2019年10月8日和原告解除劳动关系符合双方劳动合同的约定和法律规定，不存在过错，无需向原告支付经济补偿金。4、依据《社会保险法》及相关劳动法律法规，补缴社会保险属行政管理范畴，带有社会管理性质，不属于法院的受案范围，原告的该项请求不应予以支持。5、被告不应向原告支付工作日加班工资及法定节假日加班工资。6、原告主张被告向其返还2014年扣留的3000元工资押金，应提供合法有效的证据。否则该项请求不应予以支持。7、原告与被告的劳动关系已于2019年10月8日解除，原告也未再提供劳动，其要求被告支付劳动关系解除之后的工资没有依据。此外，原告2019年8月21日至2019年9月20日期间的工资应为3699.4元，其主张6660.6元缺乏依据。8、被告不应向原告支付未休年休假工资。经审理查明，原告于2013年3月25日入职被告处从事驾驶工作。双方共签订了三份《劳动合同书》，合同期限分别为2013年3月25日至2013年12月31日、2018年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日。2019年1月1日至2019年12月31日，原告在被告处担任罐车司机岗位。被告为原告依法缴纳了2019年7月至10月的社会保险。被告已支付原告2019年7月21日至8月20日期间的工资5442.4元、2019年9月21日至10月8日期间的工资2882.25元。2018年2月12日被告向原告支付了2017年度的带薪年休假工资4263.66元，2019年2月1日被告向原告支付了2018年度带薪年休假工资2607.75元。原告离职前12个月平均工资为5541.46元。另查，被告制定的《运输部管理制度汇编》中运输部驾驶人管理规定：二、1、①酒驾、醉驾属严重违纪，凡发生严重违纪的驾驶人，运输部经理有权开除违纪驾驶人，向公司备案。三、1、⑤、严禁酒某某驾车、醉酒驾车，一经发现罚款1000元，直接予以开除处理。2014年2月10日被告组织学习制度的培训会议签到表中有原告签字；双方于2019年2月27日签订的《员工安全生产目标责任书》中约定“不得在酒某某驾驶机动车或非机动车等”。西安市公安局交XX队XX大队安监中队于2019年9月25日向被告发送《抄告》载明：“你单位驾驶人张红卫（身份证号：61012XXXX804300717、准驾车型B2）于2019年9月21日因酒某某驾驶非营运机动车，在西部大道与XX路XX大队查获。目前，张红卫驾驶证被暂扣，并记12分。……按规定，张红卫已不具备B2车型驾驶资格”。2019年10月11日被告向其公司工会告知了拟与原告解除劳动关系的时间和事由，2019年10月30日被告公司工会《复函》同意解除意见。2019年11月8日被告向原告出具了《解除劳动关系通知书》，载明：“因你2019年9月21日下班期间酒驾被公安机关吊销机动车驾驶证，不能驾驶机动车辆……公司决定于2019年10月8日与你解除劳动关系。请你于2019年11月15日前到公司办理离职手续。”庭审中被告提交解除劳动关系通知书、顺丰邮寄单、邮寄签收记录，证明该通知书于2019年11月13日被签收，原告称自己未收到。再查，原告在庭审中陈述其因被告未安排工作岗位于2019年11月14日邮寄了解除劳动合同通知书，但其未就此向法庭提交证据证明。上述事实，有原、被告陈述、招商银行流水、运输部派车单、车辆运行月记录、押金收款收据、证人证言、司机通讯录、试工通知单、员工登记表、劳动合同3份、《薪酬管理办法》、解除劳动关系通知书、顺丰邮寄单、邮寄签收记录、被告运输部管理制度汇编、运输部会议纪要、会议签到表、员工安全生产目标责任书、原告驾驶证信息、驾驶证公示详情、抄告、解除员工劳动合同通知工会函、复函、基本养老保险参保缴费凭证及个人缴费记录单、原告职工基本养老保险个人账户、2019年7月至10月西安高新区社会保险参保人员月缴费明细表、劳动仲裁申请书、2019年2月12日第0096号会计凭证及附件、陕人社发【2017】57号文件、2019年3月第0102号会计凭证及附件、陕人社发【2015】55号文件、2019年9月第0112号记账凭证及附件及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动者应当遵守用人单位依法制定并公布且内容不违反法律强制性规定的规章制度。劳动者严重违反该规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，被告制定且原告学习过的规章制度、与原告签订的《员工安全生产目标责任书》均约定不得酒驾，否则按照严重违纪处理；作为驾驶员酒某某不驾驶机动车辆是最基本的职业道德，根据交警支队作出的《抄告》等信息，原告因酒驾计满12分不再具备驾驶员资格，被告在征询工会意见后于2019年11月8日通知原告解除劳动关系于法有据，本院予以支持；解除通知书于2019年11月13日送达原告，双方劳动关系于此时解除，原告要求确认2019年11月15日解除与事实不符，本院不予支持。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告要求被告为原告补缴2011年3月至2019年11月的社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，故本院依法不予处理。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告主张依照劳动合同法解除劳动关系，于2019年11月15日送达被告生效；但2019年11月13日被告已经以严重违纪为由发出解除劳动关系通知并送达原告，可见被告的解除通知先生效，双方劳动关系已经解除，且原告亦未向法庭提交《解除劳动合同书》，本院无法认定其诉称的解除劳动合同内容，原告此后再解除劳动关系缺乏事实基础，且庭审中原告自述离职原因为被告未安排工作岗位，故原告主张被告向其支付解除劳动关系经济补偿没有事实及法律依据，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己的主张，应当提供证据予以证明。本案中，原告主张在职期间单位存在工作日加班及休息日加班未支付加班费的情形，请求由被告支付原告2011年3月至2019年11月工作日加班工资173575.6元、休息日的加班工资252308.8元及2011年3月至2019年11月法定节假日加班工资58178元，但对此原告所举证据不足，本院无法认定，故对原告的上述诉讼请求本院不予支持。根据我国劳动法律的有关规定，订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品。因原告提交的收款收据上确盖有被告公司公章，作为用人单位不应扣押劳动者钱款，被告的做法不符合常理，被告虽对此不予认可，但无法做出合理解释，亦未提供相应证据，应承担不利后果，故对被告的辩述意见不予采信，被告应向原告返还3000元押金。关于原告诉请被告支付原告2019年8月20日至2019年9月20日的工资6660.6元，被告辩称原告2019年8月21日至2019年9月20日期间的工资应为3699.4元，即基本工资1480元+岗位工资360元+企龄工资50元／年+绩效工资，其中绩效工资按车次计算，但其并未提交2019年8月21日至2019年9月20日期间原告的绩效工资计算标准，本院无法认定，故对其辩述意见本院不予采纳。原告2019年8月21日至2019年9月20日期间工资应按离职前12个月平均工资计算，计5541.46元，被告尚未支付，应予支付。关于原告诉请的由被告支付2019年10月8日至2019年11月12日的工资，因该期间双方的劳动关系尚未解除，且被告已通过解除劳动合同对原告做出处罚，故被告应向原告支付该期间的工资2140元（1480元+360元+50元／年×6年）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告主张的2017年之前的未休年休假工资因超过仲裁申请期间本院不予支持；2018年未休年休假5天被告已支付了带薪年休假工资；2019年未休年休假3天应付年休假工资1596.99元，被告应予支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告西安高科新达混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张红卫返还押金3000元。二、被告西安高科新达混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张红卫补发2019年8月21日至2019年9月20日期间的工资5541.46元。三、被告西安高科新达混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张红卫支付2019年10月8日至2019年11月12日期间工资2140元。四、被告西安高科新达混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告张红卫支付2019年度未休年休假工资1596.99元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告张红卫的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告西安高科新达混凝土有限责任公司承担5元，原告自行承担5元。上述费用因原告已预交，故被告将其应负担的款项于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。审判员  刘静二〇二〇年六月五日书记员  徐楠打印：扈艳红校对：王达2020年月日送达1