广西壮族自治区河池市宜州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1281民初229号 原告：汤雅玲，女，1985年11月11日出生，壮族，户籍地：广西河池市宜州区，居住地：广西河池市宜州区。 委托诉讼代理人：吴磊，广西正营律师事务所律师。 被告：广西然泉农业科技有限公司，地址：河池市宜州区庆远镇冯京路**雍景香江****。 统一社会信用代码：91451281MA5KE3JA1W(1-1)。 法定代表人：罗鹤峰，总经理。 特别授权委托诉讼代理人：韦军，广西君家义律师事务所律师。 原告汤雅玲与被告广西然泉农业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理，依法适用普通程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告汤雅玲的委托诉讼代理人吴磊，被告广西然泉农业科技有限公司（以下简称然泉公司）的特别授权委托诉讼代理人韦军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤雅玲向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2019年9月12日解除劳动关系；2.判决被告赔偿给原告各项经济损失91220元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年11月18日通过应聘到被告公司上班，任行政文员、采购部统计员职位，当时双方未订立书面劳动合同，被告也没有为原告购买2017年11月至2018年4月期间的社会保险。2018年5月1日，双方才签订劳动合同，合同期至2020年4月30日止。2019年8月11日，被告在明知原告已经怀孕的情形下仍以“公司根据发展现状，需要重新整合人员，不能适应公司相关工作的人员进行辞退”为由劝原告主动离职，后经过协商被告继续保留原告工作。2019年8月28日被告突然口头通知原告，以“公司因发展需要，岗位编制调整”为由，在明知原告已经怀孕3个多月的情况下，将原告调整到“屠宰场分割包装组”新的岗位。原告原岗位是文职，享受国家法定的节假日和双休日，新的屠宰场分割包装组岗位封闭式环境差又容易滋生细菌等，而且该工作岗位工作时间长，没有合理安排休息日与节假日，根本不适合孕妇工作。原告在出现妊娠反应强烈不适后多次与被告协商，但被告仍不予理会，执意将原告安排在屠宰场分割包装组岗位，目的是迫使原告离职。为此，原告在不得已的情况下被迫于2019年9月12日与被告解除劳动关系。解除劳动关系后，原告要求被告对解除劳动关系后给予相关经济赔偿，但被告不理。原告认为，被告违反劳动法律法规规定，应当对原告解除劳动关系后给予经济赔偿91220元（具体计算为：1.支付2017年11月18日到2018年4月30日未签订劳动合同的双倍工资35200元；2.支付2019年9月上班的劳动报酬1270元及经济赔偿金3150元；3.支付解除劳动合同经济补偿金6300元；4.支付给原告孕期、产期的经济赔偿及生育补助共计39800元；5.为原告补缴2017年11月至2018年4月的社会保险5500元。以上1－5项合计91220元）。为此，原告于2019年9月17日申请劳动仲裁，2019年11月27日收到河池市宜州区劳动人事争议仲裁决定书。原告认为该仲裁决定书认定事实不清，适用法律错误，损害了自己的合法权益。因此，特向法院提起诉讼，请依法公正裁决。 被告广西然泉农业科技有限公司辩称，原告关于要求被告支付双倍工资的诉求，已经超过了一年的时效，应不予以支持；即使支付，也仅应支付2017年11月18日至2018年4月30日的一倍工资，因为原告已领取了期间的一倍工资。被告认为原告2019年9月1日至9月11日工资共计1046.80元，解除劳动合同经济补偿金应为5691.86元；上述费用被告已于2019年12月25日支付给原告。被告从2018年5月已为原告缴纳了生育保险，依据相关法律规定，原告诉请的孕期、产期的补助及经济赔偿应由社保生育保险基金支付。原告要求被告补缴纳其2017年11月至2018年4月的社会保险不属于法院受理范围，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的《会议记录》、《微信谈话记录》，拟证明被告于2019年8月24日召开会议，决定“不合适岗位的请自己辞职”，原告对被告不合理调岗与公司管理人员协商，但是被告执意将原告调整到不合理的岗位。被告不认可该证据的关联性，但认为调整工作岗位系因公司发展需要，也可以同员工协商解除合同，而不是故意迫使原告辞职。本院认为，该证据真实、合法与本案有关联性，只是双方所要证明的目的不一致，本院予以确认。2.原告提供的《疾病证明书》、《工作调动单》、《工作介绍信》，拟证明原告怀孕期间不能接触有刺激性气味及有毒害物质的情形下，被告执意调动原告到食品加工线包装车间工作，被告对该组证据的关联性有异议，认为被告调整原告去工作的新岗位并不是相关法律规定的怀孕女职工不应从事的劳动岗位。本院认为，该证据真实、合法与本案有关联性，只是双方所要证明的目的不一致，本院予以确认。3.原告提供的《被告工作环境图》，拟证明原告原来岗位与新调整岗位的前后对比可知，被告将孕期中的原告安排到新的岗位是不合理的，违反双方签订劳动合同的第十三条规定，被告对该组证据的关联性有异议，认为原告的新岗位并不是相关法律规定的怀孕女职工不应从事的劳动岗位。本院认为，该证据真实、合法与本案有关联性，只是双方所要证明的目的不一致，本院予以确认。4.原告提供的《被迫离职告知函》、《复函》，拟证明原告因被告调整不合理岗位被迫离职，并请求依法赔偿，但被告不予理会。被告对该组证据的关联性有异议，认为该组证据证实了原告是自动辞职，而不是被迫辞职的。本院认为，该证据真实、合法与本案有关联性，只是双方所要证明的目的不一致，本院予以确认。5.原告提交的《社会保险缴费证明》，拟证明被告没有为原告缴纳2017年11月至2019年4月的社会保险，应承担补缴责任，也应承担不签订书面劳动合同双倍工资的责任。被告对该证据的关联性有异议，认为缴纳社会保险金不是法院受理范围，且已经超过诉讼时效。本院认为，该证据真实、合法与本案有关联性，只是双方所要证明的目的不一致，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告汤雅玲于2017年11月18日入职被告然泉公司，职务为行政文员，试用期从2017年11月18日至2018年4月30日止，试用期工资为每月2500元，其中2017年11月工资为833元，2018年2月工资为2455元，每月10日发放上个月的工资。双方试用期间未签订书面劳动合同，被告然泉公司亦未为原告购买社会保险。双方试用期结束后以被告作为甲方，原告作为乙方，于2018年5月1日签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年5月1日至2020年4月30日止，工资结构为基本工资1500元+岗位工资+绩效工资+补贴。另合同第二条约定：“有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1.甲方根据经营需要的；2.乙方不能胜任工作的；3.乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4.其他原因确实需要调整工作岗位的”。第三条约定：“以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1.甲方经营场所变更的；2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3.以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同”。2019年8月，被告然泉公司因受到非洲猪瘟疫情的影响及经营需要，作出调整部分员工岗位的决策：“对于不适应公司创业期工作的人员该辞退的必须辞退，各人也要找到适合自己的岗位，实在不适合岗位的请自己辞职”。2019年9月4日，被告然泉公司将原告调整到食品加工线包装车间工作，但未调整原告工资。被告的食品加工线包装车间为防止蚊虫、苍蝇进入及滋生细菌，员工在该车间工作时须关门开空调作业。原告于当日即至新岗位报到，原告因忍受不了食品加工线包装车间内的气味，十多分钟后离开车间回到原工作岗位。原告于同日到河池市第一人民医院检查，医院诊断为怀孕14周，医生建议注意后期保健，避免接触刺激性气味及有毒害物质。2019年9月5日至2019年9月11日原告休公休假，期间原告与被告然泉公司协商调整工作岗位未果，要求与被告然泉公司解除劳动关系，并要求被告然泉公司支付相关费用及补缴社保等。被告然泉公司于当日出具书面《复函》，告知原告如因客观原因不能适应新岗位，可向被告然泉公司书面提出申请并说明理由，可另调整新岗位；被告然泉公司不存在违法解除劳动合同，原告主张的经济补偿无事实和法律依据，如原告坚持解除劳动关系，须提前三十日书面告之公司。后原告与被告然泉公司就调整工作岗位协商不下，遂于2019年9月12日起不到被告然泉公司上班。2018年5月至2019年9月期间，被告然泉公司均为原告缴纳社会保险费。原告2018年9月至2019年8月工资分别为2926.6元、2926.6元、2826.6元、2826.6元、2724.4元、2798.4元、2798.4元、2798.4元、2778.4元、3150元、2798.4元、2798.4元，月平均工资为2845.93元。2019年9月17日，原告以被告2017年11月至2018年4月30日期间未与原告签订书面劳动合同、未购买社会保险及违法调整工作岗位为由，向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告支付原告2017年11月18日至2018年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资35200元；3.被告支付原告未及时足额支付劳动报酬1270元及经济补偿金3150元，合计4420元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6300元；5.被告支付原告孕期2019年9月1日至2020年2月28日工资15750元、产期148天工资21190元及生育补助2000元；6.被告为原告补缴2017年11月至2018年4月社会保险5500元。2019年11月27日，河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、汤雅玲与然泉公司于2019年9月12日解除劳动合同关系。二、自本仲裁裁决生效之日起十日内，然泉公司支付汤雅玲2019年9月1日至2019年9月11日期间工资壹仟零肆拾陆元捌角（1046.80元）。三、自本仲裁裁决生效之日起十日内，然泉公司支付汤雅玲解除劳动合同经济补偿伍仟陆佰玖拾壹元捌角陆分（5691.86元）。四、汤雅玲其他仲裁请求本委不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告然泉公司按仲裁裁决于2019年12月25日通过网银转账的方式向原告汤雅玲支付了6738.66元。庭审过程中，原、被告双方均认可解除劳动关系的时间为2019年9月12日。 综合原告汤雅玲与被告然泉公司的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、原告是否为被迫离职？2、原告的各项请求是否有事实和法律依据？ 本院认为，关于双方解除劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，被告然泉公司因受到非洲猪瘟疫情的影响及经营需要，将原告调整到食品加工线包装车间工作。原告因孕期反应强烈，无法适应新工作岗位，遂请求被告然泉公司重新调整工作岗位，双方就调整工作岗位问题多次协调未果，原告于2019年9月10日以被告于2017年11月18日至2018年4月30日未与原告签订书面劳动合同、未为原告购买社会保险、违法调整岗位为由要求解除与被告的劳动合同关系，并于2019年9月12日起不到被告然泉公司上班。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告认为被告然泉公司明知其怀孕仍违法调整其工作岗位，但未提供证据证实被告然泉公司调整的新工作岗位属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围，故原告不属于被迫离职。原、被告均认可双方解除劳动合同关系的时间为2019年9年12日，本院予以确认。 关于被告是否应支付给原告2017年11月18日到2018年4月30日未签订劳动合同的双倍工资35200元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告与被告是于2017年11月18日建立了劳动关系，原告应当与被告订立书面劳动合同，但被告直至2018年5月1日才与原告签订书面劳动合同。原告自2018年5月1日起满一年内，即应于2019年4月30日之前申请劳动仲裁，原告于2019年9月17日才向河池市宜州区人事争议仲裁委员会提起仲裁，已超过仲裁时效，原告的该项请求应不予支持。 关于被告是否应支付给原告2019年9月上班的劳动报酬1270元及经济赔偿金3150元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于月计薪天数为21.75天之规定，本案中，原、被告双方于2019年9月12日解除劳动关系，被告认可未发放原告2019年9月1日至2019年9月11日的工资，故原告请求被告支付2019年9月1日至2019年9月11日期间11天工资1270元，有事实和法律依据，本院予以支持。由于被告然泉公司已于2019年12月25日支付原告汤雅玲2019年9月工资1046.80元，还须支付原告汤雅玲2019年9月工资223.2元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告未能提供证据证实劳动行政部门已责令被告限期支付原告劳动报酬而被告逾期不支付，原告应承担举证不能的不利后果，故原告关于被告支付经济补偿金3150元的请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。 关于被告是否应支付给原告解除劳动合同经济补偿金6300元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告未及时足额支付原告2019年9月工资且未依法为原告缴纳2017年11月18日至2018年4月30日期间的社会保险费，故被告应支付原告经济补偿。原告于2017年11月18日入职被告然泉公司，双方于2019年9月12日解除劳动关系，原告在被告处工作共计1年10个月，原告劳动合同解除前十二个月即2018年9月至2019年8月月平均工资为2845.93元，故被告应支付原告的解除劳动关系的经济补偿金5691.85元（2845.93元×2），被告然泉公司已于2019年12月25日支付原告上述款项，无需再支付。 关于被告是否应支付给原告孕期、产期的经济赔偿及生育补助共计39800元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”之规定，本案中，原告于2019年5月1日与被告然泉公司签订书面劳动合同，被告然泉公司为原告购买生育保险时间为2018年5月1日至2019年9月，原、被告于2019年9月12日解除劳动关系，双方权利义务于2019年9月12日终止。在原、被告劳动关系存续期间，原告确诊怀孕但尚未分娩，故原告请求被告支付劳动关系解除之后的2019年9月12日至2020年2月28日工资15750元、产期148天工资21190元及生育补助2000元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于被告是否应该为原告补缴纳2017年11月至2018年4月的社会保险5500元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，故原、被告之间关于补缴社会保险的争议，不属于人民法院受理范围。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告汤雅玲与被告广西然泉农业科技有限公司于2019年9月12日解除劳动关系； 二、被告广西然泉农业科技有限公司支付原告汤雅玲2019年9月1270元（包含已支付的1046.8元）； 三、被告广西然泉农业科技有限公司支付原告汤雅玲解除劳动关系经济补偿金5691.85元（已支付）； 四、驳回原告汤雅玲的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人不履行的，权利人可在本判决规定的履行期限届满后次日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，由原告汤雅玲负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98），逾期不交纳的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  兰 坤 审 判 员  练丽丽 人民陪审员  韦彩铭 二〇二〇年六月一日 法官 助理  黄海燕 书 记 员  李东晋 涉及法律条款： 一、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 六、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证。 七、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。