辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初第18446号原告：孙铭婧，女，1995年1月18日出生，汉族，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：卫国庆，沈阳市大东区辽沈法律服务所法律工作者。被告：沈阳市沈河区品德优生教育培训中心，住所沈阳市沈河区热闹路36甲5号，统一社会信用代码：522101030791428953。法定代表人：张亚娜，该中心校长。委托诉讼代理人：韩枫，该中心员工。原告孙铭婧与被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心劳动争议一案，本院于2018年12月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙铭婧的委托诉讼代理人卫国庆，被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心的委托代理人韩枫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙铭婧向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2018年4月3日入职的第二个月起到2018年12月2日工作期间未签订劳动合同的二倍工资43323元；2、判令被告支付拖欠原告2018年4月3日至2018年11月30日的工资、应休未休法定节假日、双休日的工资差额61507.6元；3、判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金12378元；4、判令被告应缴纳而未缴纳的职工应享有社会保险金给原告造成的全部损失32182.05元；5、请求确认双方存在劳动关系；6、判决被告承担本案的诉讼费等相关费用。事实与理由：原告于2018年4月入职被告单位，担任数学教师一职，主要职责是为中学生教数学文化课程。入职后，原、被告双方签订了《员工试用合同》，试用期暂定为三个月，试用期间每月工资1500元。原告入职后，刻苦钻研业务，兢兢业业工作，授课方式学生易懂，教学风格极具亲和力，受到所教授的学生和家长一致好评。原告为了配合被告教学机构的课程安排，在平常日、双休日和法定节假日经常加班加点工作，由于表现良好很快顺利通过了试用期考核。但原告入职以来，被告一直违反法律法规不与原告签订书面正式劳动用工合同，也未缴纳各项社会保险。被告自2018年5月通过银行转账发放工资以来，无故克扣原告2018年5月及2018年6月两个月份的工资各500元，自称是试用期抵押金，并口头承诺工作六个月期满返还，之后每个月仅仅发放300元的底薪。被告实行每周工作六天的工作制，加班加点已成惯例。工作六个月后，原告提出返还所谓1000元的押金并要求签订正式书面劳动用工合同，依法发放工资时，被告非但没有返还所谓押金，反而在11月16日通知原告停课。由于出现上述诸多问题，原告于2018年11月15日、18日、21日、23日多次与被告教育机构领导和法定代表人沟通协商，却被说成是无理要求、闹事。现被告强迫原告停止教学工作，既不支付合理工资报酬和国家规定的各项待遇，又不书面通知解除劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护其合法权益，起诉至法院。被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心辩称，原告于2018年4月3日入职，当日签订了兼职老师的聘用合同，我们也按照该合同发放的工资，原告在工作七个月后提出离职，我们让她来做工作交接，原告不配合我方工作，我方就没支付之前扣除的1000元。原告是兼职老师，有课时就来，没有课时就不来，在原告工资方面我方一直都按照合同履行了，不存在原告主张的诸多费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月3日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《聘用助教、教师（合同）协议书》一份，约定：鉴于聘用乙方为兼职教师，与甲方不具备重新建立劳动法律关系的主体资格。根据合同法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。当聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师，乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师，身正为范”的教师职责。课时辅导费提成标准：按照入职时签署的品优生教育授课考核方案核算(薪资一旦确定不可随意更改，双方需协商方可更改，若甲方不同意，更改失败，乙方离职须提前一个月通知甲方，否则甲方不支付任何工资并追究其对本校造成的一切损失），另当乙方离职后，需配合甲方将学生完全转出，否则需向甲方支付甲方所造成损失的50%作为违约金。教师有课，不在坐班时间内必须提前10分钟到校，每月请假不得超过3次，凡超过3次者，第三次起，每次扣10元，超过6次以上，终止本协议。乙方每接一个新学生，第一次辅导课半小时均为试讲，学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付。乙方必须在授课前了解学生学习情况，认真备课，结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导，备课笔记。乙方给学生授课时间、地点由学校教务部确定，乙方不得随意改动上课时间、地点，若调课需经教务部同意并做记录，如乙方自行延长授课时间，甲方不支付延时工资。乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退，由于乙方原因造成学生退学的，甲方有权辞退乙方，并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前一天通知甲方，得到甲方谅解后，另行安排授课……。2018年11月，原告向被告提出离职。原告在被告处任职期间，被告暂扣、拖欠原告工资共计1373.33元。2018年11月30日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于当日作出沈河劳人仲不字【2018】2661号不予受理通知书，后原告起诉至本院。依原告孙铭婧的申请，本院委托沈阳佳实司法鉴定所对上述协议书中乙方处“孙铭婧”签名是否为原告本人书写进行了笔迹检验，鉴定意见为：检材中乙方（签字）处的“孙铭婧”签名字迹与提交的孙铭婧样本字迹是同一人书写。原告对上述鉴定意见提出异议并申请重新鉴定。沈阳佳实司法鉴定所对原告提供的异议予以答复：1、本次鉴定意见客观、真实、准确，完全符合相关规定；2、本次鉴定的流程，依据《司法鉴定程序通则》（中华人民共和国司法部第132令）；3、本次鉴定采用的技术手段和依据遵照《文件鉴定通用规范》（GB/T37234-2018）和《笔迹鉴定技术规范》（GB/T37239-2018）。本院认为，本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。被告向本庭提交了《聘用助教、教师（合同）协议书》一份，原告对该协议书中的签名予以否认，经本院委托鉴定后对鉴定意见提出异议并申请重新鉴定。关于原告的重新鉴定申请，因其未提供证据证明存在法律规定的重新鉴定的情形，故对其申请本院不予准许。综上，本院对协议书的真实性予以确认，依照该协议约定，原告系被告聘用的非全日制劳动者，双方不存在劳动关系。依照非全日制用工的相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故关于原告主张未签订劳动合同二倍工资的问题，本院不予支持。关于原告主张拖欠的工资问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，本案被告无故暂扣、拖欠原告工资的行为已违反了上述法律规定，被告应承担给付义务。关于原告提出节假日、双休日工资差额问题，因非全日制工是以小时计酬的，故不存在节假日、双休日工资差额的问题，对原告的该项诉求不予支持。关于原告提出的违法解除劳动关系的诉求，因双方不存在劳动关系，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故对原告的该项诉求不予支持。关于原告提出的要求被告给付因其未为原告缴纳应缴纳的社会保险金造成的损失的诉求，因无相关事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条，第七十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心于本判决发生法律效力之日起15日内一次性给付原告孙铭婧拖欠的工资1373.33元；二、驳回原告孙铭婧的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市沈河区品德优生教育培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  刘芳审判员  曲莹审判员  郭丽二〇二〇年六月三日法官助理于爽书记员戴玥