广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初4560号原告：广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆，住所地广东省广州市荔湾区荔湾路**大院自编**楼**A3铺。登记经营者：陈成章，男，1980年11月1日出生，汉族，住浙江省瑞安市梅屿乡马上村金马南路164。委托诉讼代理人：林振，广东安国律师事务所律师。原告：余志颉，男，1970年9月21日出生，汉族，住广东省广州市荔湾区，系广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆的实际经营者。被告：廖伟，男，1986年12月6日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：陈荣生，广东文领律师事务所律师。（法律援助）原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆（以下简称鱼鲜粤菜馆）、余志颉与被告廖伟劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鱼鲜粤菜馆的委托诉讼代理人林振、原告余志颉，被告廖伟及其委托诉讼代理人陈荣生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鱼鲜粤菜馆、余志颉向法院提出诉讼请求：1、两原告无需向被告支付2019年1月16日至2019年10月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额45645.16元；2、判令两原告无需向被告支付2019年11月工资差额3650元；3、本案受理费由被告承担。事实和理由：一、原告鱼鲜粤菜馆与被告在2019年10月21日依法成立了无固定期限劳动关系不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，因此被告要求支付双倍工资差额没有法律依据。二、在2020年1月原告鱼鲜粤菜馆停水停电无法营业，被告带头闹事，并告知原告的供货商，严重损害了原告的合法权益。依据劳动合同法第三十九条第三款规定，被告属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，原告可以依此解除与被告的劳动合同。三、被告实际从2019年1月至2019年8月份在原告鱼鲜粤菜馆兼职上班，且由原告鱼鲜粤菜馆代被告缴纳社保，按照25元/小时计算兼职报酬，上班时间不定时，一般在周五周六。被告在2019年9月20日才正式在原告鱼鲜粤菜馆上班。原告在2019年11月为被告缴纳了社会保险1350元，并向被告支付了2000元工资及微信转账500元，原告依法提供相关证据予以佐证，原告仅需向被告支付工资差额1150元。综上所述，被告与原告双方协商一致自愿离职，并对已履行的事实劳动关系进行过确认，原告与被告在2019年10月21日依法成立了无固定期限劳动关系不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，因此被告要求支付双倍工资差额没有法律依据。被告廖伟辩称，被告在2018年10月20日入职原告鱼鲜粤菜馆任职店长。入职后，原告鱼鲜粤菜馆一直未与被告签订劳动合同，被告每月工资5000元。2019年12月30日，被告因个人原因向原告辞职。2020年1月15日，被告向荔湾区仲裁委申请劳动仲裁，根据劳动合同法的相关规定，原告应向被告支付2019年1月15日至2019年10月19日未签订劳动合同的工资差额。原告至今未向被告支付2019年11月至12月的工资。被告的社保由双方各自承担一半，即原、被告各承担675元，扣除675元后，原告应向被告支付3650元。本院经审理认定事实如下：2020年1月15日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、确认原告鱼鲜粤菜馆与被告2018年10月20日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2、裁决原告鱼鲜粤菜馆支付被告2019年11月1日至2019年12月31日的工资10000元；3、裁决原告鱼鲜粤菜馆支付被告2019年1月15日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额45806.4元；4、裁决原告鱼鲜粤菜馆支付被告经济补偿金7500元；5、裁决原告鱼鲜粤菜馆返还被告社保费用1115.07元。2020年4月1日，仲裁委作出穗荔劳人仲案〔2020〕227号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告鱼鲜粤菜馆与被告自2018年10月20日至2019年12月31日期间存在事实劳动关系；2、原告鱼鲜粤菜馆支付被告2019年11月份工资差额3650元；2019年12月份工资差额4262元；3、原告鱼鲜粤菜馆支付被告2019年1月16日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额45645.16元；4、驳回被告的其余仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。被告提供的社保缴费记录显示，2019年1月至2019年11月原告鱼鲜粤菜馆为被告购买了社会保险。被告提供的工作证明，内容：“兹有本公司员工，廖伟，身份证号：，自2018年10月至今在本公司任职，负责门店店长职务，工资每月5000元，社保各自承担50%。特此证明。广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆（加盖公章）。2019年12月29日。”另查明，被告2019年12月在原告鱼鲜粤菜馆签单消费738元。庭审中，原告要求在工资中予以抵扣，被告亦无异议。原、被告双方确认无签订劳动合同。原告鱼鲜粤菜馆登记的经营者为陈成章，实际经营者为余志颉。本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于原、被告双方对穗荔劳人仲案〔2020〕227号仲裁裁决书确认原告鱼鲜粤菜馆与被告自2018年10月20日至2019年12月31日期间存在事实劳动关系以及裁决原告鱼鲜粤菜馆需支付被告2019年12月份工资差额4262元的裁决没有提起诉讼，故视为双方均同意上述裁决，即原告鱼鲜粤菜馆与被告自2018年10月20日至2019年12月31日期间存在劳动关系以及原告鱼鲜粤菜馆需支付被告2019年12月工资差额4262元。本院对此均予以确认。关于原告要求判令其无需向被告支付2019年1月16日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额45645.16元的诉讼请求。原告没有与被告签订劳动合同，依法应支付未签订劳动合同二倍工资差额。原告应支付被告2019年1月16日至2019年10月19日期间的没有签订书面劳动合同二倍工资差额45645.16元（5000×8+5000÷31×35）。关于原告要求判令其无需向被告支付2019年11月工资差额3650元的诉讼请求。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告虽主张其已向被告预支11月份工资2000元和微信转账500元，因2000元转账记录没有转账明细，同时没有提交500元转账记录，原告提交的证据不足以证明其已按时足额支付了被告工资，原告应当承担举证不能的不利后果。但原告2019年11月份为被告缴纳了社会保险，故应予扣减，因此，原告应支付被告2019年11月份工资差额3650元。原告鱼鲜粤菜馆登记的经营者为陈成章，实际经营者为原告余志颉。故原告余志颉应在经营鱼鲜粤菜馆期间，对上述债务承担连带清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆与被告廖伟自2018年10月20日至2019年12月31日期间存在劳动关系。二、原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告廖伟2019年12月工资差额4262元。三、原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告廖伟2019年11月工资差额3650元。四、原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆自本判决发生法律效力之日起十日内，支付被告廖伟2019年1月16日至2019年10月19日期间的没有签订书面劳动合同二倍工资差额45645.16元。五、原告余志颉对上述债务承担连带清偿责任。六、驳回原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆、余志颉的诉讼请求。如果原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆、余志颉未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市荔湾区鱼鲜粤菜馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年六月二十四日书记员  欧文超姚晓丹