西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书       (2020)陕0113民初1092号原告（被告）：陕西惠通建筑安装工程有限公司，住所地：西安市曲江新区。法定代表人：翟鸿涛,系该公司总经理。  委托诉讼代理人：晋海涛，陕西德迈律师事务所律师。被告（原告）：夏文静，1986年10月4日出生，女，汉族，住西安市碑林区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。委托诉讼代理人：赵娟娜，陕西律师农民工维权工作总站实习律师。本院受理原告（被告）陕西惠通建筑安装工程有限公司（以下简称“陕西惠通公司”）与被告（原告）夏文静劳动争议两案，因双方当事人均不服同一仲裁裁决向本院起诉，本院依法适用普通程序，将两案合并公开开庭进行了审理。原告（被告）陕西惠通公司的委托诉讼代理人晋海涛，被告（原告）夏文静及其委托诉讼代理人孙蓉、赵娟娜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）陕西惠通公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金35000元；2、判决原告无需支付被告自2016年8月1日至2018年10月30日漏发工资3000元；3、判决原告无需支付被告未休年休假工资4606元；4、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由:一、裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35000元是错误的，原告根本就不存违法解除劳动关系的情形，故，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。二、裁决要求原告支付被告自2016年8月1日至2018年10月30日漏发工资3000元是错误的，原告根本就不存在漏发工资的情况，故，原告无需支付被告漏发工资。三、裁决要求原告支付被告未休年休假工资4606元是错误的，被告根本就不存在未休年休假的情况，故，原告无需支付被告未休年休假工资。综上所述，原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金、无需支付漏发工资及未休年休假工资，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告（原告）夏文静辩称，陕西惠通公司处理夏文静是通过公司内部的处理决定，没有相关的依据，属于违法解除劳动合同，应向夏文静赔偿，夏文静在陕西惠通公司处工作，未休过年休假，陕西惠通公司应支付未休年休假工资。被告（原告）夏文静向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额38500元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金49000元；3、判决被告补足原告产假期间工资差额12928.51元；4、判决被告支付原告2014年2月1日至2018年10月30日漏发工资47146.23元；5、判决被告赔偿原告因不出具离职证明而给原告造成的损失83000元；6、判决被告支付原告个人精神损失费50000元；7、判决被告支付原告2018年年终奖5100元；8、判决被告支付原告未年休假工资11264.37元；9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由: 2011年10月原告入职被告处，担任行政专员一职。入职后，被告未依法为原告缴纳各项社会保险，亦未安排原告休年休假或支付未休年休假工资，且自2014年2月1日起未足额支付原告工资，2017年8月，原告开始休产假，但被告并未足额支付原告产假期间的工资。2018年10月31日，被告违法解除与原告的劳动关系，且拒不为原告出具离职证明，这使得原告无法就职新单位，对原告造成巨大经济损失。原告因不服市劳人仲案字（曲江）［2018］第139号裁决书，特诉至法院，请求法院判如所请以维护原告合法权益。    原告（被告）陕西惠通公司辩称，应驳回夏文静的诉请。1、双倍工资差额部分不应支持，双方合同到期后应续签劳动合同，但双方仍按原来合同履行，双倍工资计算有误，应以仲裁裁决一致，且超过诉讼时效。2、不存在违法解除劳动关系的行为，夏文静不去单位上班，其主动终止双方劳动关系。该项赔偿金计算错误，与仲裁裁决不一致。3、夏文静月工资为2800元，其在仲裁过程中提交的仲裁申请书均称其工资每月为2800元，劳动合同虽约定3500元，但实际并未按约定履行，实际发放以2800元为基数扣除社保，且双方有口头约定。4、夏文静要求补足产假工资差额，公司并不拖欠夏文静工资，主张与事实不符，不应支持，且超出劳动仲裁冲裁范围，应予以驳回。5、漏发工资应驳回，不应支持。一审诉请超出仲裁请求，公司未漏发工资。6、离职证明损失的诉请，夏文静无事实和法律依据，应不予支持。7、精神损失费无法律依据，不属于劳动争议受案范围，应予以驳回。8、要求支付年终奖诉讼请，无法律依据，应驳回。9、未休年休假工资无法律依据，应驳回，超过仲裁时效。夏文静于2017年至2018年享受的产假天数超过当年的年假天数，故不应再享受年休假。10、夏文静的所有诉请均超过了仲裁时效，均应予以驳回。经审理查明，2014年2月17日，夏文静与陕西惠通公司签订《劳动合同书》，合同约定的有效期为3年，夏文静在职期间，陕西惠通公司未连续给其缴纳社会保险，2017年8月至2018年1月，夏文静休产假，产假期间陕西惠通公司每月向其支付工资,夏文静产假期间的月平均工资为1466元，夏文静领取了生育保险报销费用。2018年10月31日，陕西惠通公司以夏文静违反公司档案管理制度等原因作出开除夏文静的处理决定，夏文静于当日离职，夏文静未休2017年及2018年年休假，其工资支付至2018年10月。夏文静离职前十二个月平均工资为2536元，夏文静休产假前十二个月平均工资为2667元。夏文静与陕西惠通公司均认可双方于2018年10月31日解除劳动关系。夏文静离职后就本案上述诉讼请求于2018年10月申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）（2018）第139号裁决书，支持了夏文静的部分申请事项。另查，陕西惠通公司提供的《员工辞退、辞职管理制度》载明：辞退员工时，应由其部门主管形成书面意见后，报人力资源部门审核；人力资源部门根据直属部门提交的意见进行审核，并形成书面处理决定后，报主管领导审阅；企业主管领导审阅后，如同意，处理意见将书面通知企业工会；工会如认可，则出具盖有工会公章的回执函，通知人力资源部门。庭审中夏文静陈述其入职时间为2011年10月27日，月工资为3500元，其要求陕西惠通公司支付2017年3月后未签订劳动合同的双倍工资差额，并按照3500元补足欠发的工资，其要求陕西惠通公司支付其2011年至2018年的未休年休假工资。陕西惠通公司认为夏文静的入职时间为2015年12月，双方2014年签订的合同系为办理资质倒签的，陕西惠通公司陈述夏文静的月工资为2800元，惠通公司提供了夏文静的仲裁申请书，证明夏文静在仲裁阶段自认其与惠通公司约定的月工资为2800元。上述事实，有市劳人仲案字（曲江）（2018）第139号裁决书、劳动合同书、《关于夏文静的处理决定》、建设银行个人活期账户交易明细、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、个人参保证明、劳动仲裁申请书、《员工辞退、辞职管理制度》等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经本院核对与原件无异，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案夏文静与陕西惠通公司于2014年2月17日签订劳动合同，2017年2月17日劳动合同期满，合同期满后，夏文静仍在陕西惠通公司处工作，陕西惠通公司未表示有异议，视为双方同意继续履行劳动合同。夏文静要求惠通公司支付2017年2月17日后未签订劳动合同双倍工资差额不属于上述法律规定的应当支付二倍工资的情形，夏文静的该项诉讼请求本院不予支持。关于经济赔偿金的问题，陕西惠通公司与夏文静解除劳动关系，应提供证据证明夏文静违反了其公司的规章制度，且陕西惠通公司作出的《关于夏文静的处理决定》符合惠通公司《员工辞退、辞职管理制度》的规定，现陕西惠通公司未提供证据，应承担不利的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，陕西惠通公司应向夏文静支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，经核算为25360元（2536 *5个月*2）。关于未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假；第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据上述规定，夏文静享有5天年休假的权利，陕西惠通公司认可夏文静未休2017年度年休假，认为夏文静2018年度已休年休假但未提交证据进行证明，经折算夏文静2018年度应休年休假4天，故惠通公司应向夏文静支付2017年度、2018年度共9天未休年休假工资2099元（2536/21.75*9*2）。夏文静主张其2016年（含2016年）之前的未休年休假工资，因超过了一年的仲裁时效期间，且夏文静提供的证据不足以证明其2011年入职惠通公司，故对夏文静要求惠通公司支付2011年—2016年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于产假工资差额的问题。夏文静生育的医疗费用已由生育保险报销。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《陕西省职工生育保险暂行规定》第十一条之规定,用人单位按照规定参加了生育保险并履行了缴费义务,女职工符合本省计划生育有关政策生育或实施计划生育手术的,产假期间的工资改为生育津贴,由生育保险基金全额计发。本案，陕西惠通公司虽然为夏文静办理了生育保险，但未提供证据证明其领取了生育津贴并发放给夏文静。夏文静休产假期间，陕西惠通公司向其支付的月平均工资为1466元，夏文静休产假前的十二个月平均工资为2667元，陕西惠通公司应按照2667元每月的标准向夏文静补发产假期间的工资差额7206元。关于欠付工资的问题。夏文静提供的证据不足以证明惠通公司存在欠付工资的行为，夏文静的该项诉讼请求本院不予支持。关于夏文静要求惠通公司支付不出具离职证明的损失83000元以及精神损失50000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；关于夏文静要求惠通公司支付2018年度年终奖的诉讼请求，因其未提供相关证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《陕西省职工生育保险暂行规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）陕西惠通建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）夏文静经济赔偿金25360元；二、原告（被告）陕西惠通建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）夏文静未休年休假工资2099元；三、原告（被告）陕西惠通建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）夏文静产假工资差额7206元；四、驳回原告（被告）陕西惠通建筑安装工程有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）夏文静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，由原告（被告）陕西惠通建筑安装工程有限公司承担。因夏文静已预交10元，陕西惠通建筑安装工程有限公司应将10元案件受理费连同上述款项一并给付夏文静。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审  判  长      林 圩 垚人民陪审员      赵 友 贤人民陪审员      翟    玮  二〇二〇年  六  月十八日  书  记  员      康    黎 打印：宋  延        校对：宋  延      2020年  月  日送达 1