山东省青岛市市南区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0202民初1870号原告：禧福集团有限公司，住所地青岛市市**漳州二路****，统一社会信用代码：91370200553985727D。法定代表人：单连忠，职务：董事长。委托诉讼代理人：伊怀志，男，1978年1月9日生，汉族，住青岛市市**，系禧福集团法务。被告：董文娟，女，1983年9月17日生，汉族，住青岛市市**。委托诉讼代理人：苏旬磊，山东润宏律师事务所律师。第三人：青岛康佳装饰有限公司，住所地，住所地青岛市市**南京路**会信用代码：913702027180887931。法定代表人：单连忠，职务：董事长。委托诉讼代理人：伊怀志，男，1978年1月9日生，汉族，住青岛市市**，系禧福集团法务。第三人：青岛禧福生态农业科技有限公司，住所地青岛平，住所地青岛平度市店子镇老山村**代码：91370200557702384K。法定代表人：单连忠，职务：董事长。委托诉讼代理人：伊怀志，男，1978年1月9日生，汉族，住青岛市市**，系禧福集团法务。原告禧福集团有限公司（以下简称“禧福集团”）与被告董文娟、第三人青岛康佳装饰有限公司（以下简称“康佳装饰”）、第三人青岛禧福生态农业科技有限公司（以下简称“禧福生态”）、第三人青岛健康道商贸有限公司（以下简称“健康道商贸”）劳动合同纠纷一案，禧福集团不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2020]第58号决定书，于2020年3月3日向本院提起诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告在诉讼过程中申请撤回对第三人健康道商贸的起诉，本院依法予以准许。原告禧福集团委托诉讼代理人伊怀志，被告董文娟及委托诉讼代理人苏旬磊，第三人康佳装饰委托诉讼代理人伊怀志，第三人禧福生态委托诉讼代理人伊怀志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禧福集团向本院提出诉讼请求：1、判决被告归还工作性质借款35317.05元；2、判决被告返还2019年6月前经集团董事长签批员工工资表原件；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：被告于2016年9月1日入职禧福生态，负责人力、行政及集团员工工资发放工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日。劳动合同到期后，禧福生态多次告知被告合同到期不予续签并要求办理离职交接手续，但被告一直拒绝办理。被告在职期间，曾多次向原告借款，截止2019年6月30日，仍有35317.05元尚未归还或作报销处理。根据集团员工手册规定，被告应在离职时报销公司账目，归还公司欠款。被告离职时，未履行交接手续。对其本人负责编制并保存的经领导签字批准的2019年6月前每月员工工资表原件，被告一直未归还。员工工资表作为重要资料，被告拒不交出，已严重违反规章制度，且违背《保密协议》，如因此给原告造成经济损失，原告将另行追责。仲裁期间，原告曾向仲裁委提出反申请，但仲裁委不予受理。为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。被告董文娟辩称，原告诉请无事实和法律依据，应予驳回。第三人康佳装饰、第三人禧福生态述称，同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：董文娟曾与禧福生态签订劳动合同，劳动合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日，董文娟从事人力总监岗位，工作地点位于青岛市。2016年9月至2019年1月由禧福生态为董文娟缴纳社保，2019年2月至2019年10月由康佳装饰为董文娟缴纳社保。各方确认董文娟离职前12个月月均工资为10000元。各方对董文娟任禧福集团人力行政总监，负责人力及行政工作不持异议。2019年7月4日至2019年9月2日期间，董文娟陆续交接如下物品：一、青岛禧福商业运营管理有限公司财务专用章1、发票专用章1、法人专用章1、公章1；二、青岛智慧社区运营管理有限公司公章1、法人章1、法人章（宋春生）1；三、青岛丽兰坊新文化酒店管理有限公司财务专用章（工商销毁）1、发票专用章1、财务专用章1、公章1；四、文件交接表：《成立集团董事会的决定》、《第一届董事会董事委派书》、《关于召开第一届董事会第一次会议的通知》、《会议签到表》、《第一届董事会第一次会议决议》、《董事会议事规则》、《董事长选票及》、《副董事长选票及》、《总裁选票及》》、《公司财务制度——费用报销有关规定》、《组织架构》原件各1份。后董文娟与禧福生态、康佳装饰、禧福集团、健康道商贸发生劳动争议，董文娟于2019年10月9日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、禧福生态支付2016年8月2日至2019年1月31日期间工资，康佳装饰支付2019年2月1日至2019年10月8日期间工资共计117373元，利息23474元，合计140848元；2、补缴2016年8月至10月社保费用65845.65元；3、康佳装饰支付2019年2月至10月期间未签书面劳动合同双倍工资14万元；4、禧福生态支付2016年8月至2019年7月加班费32184元；5、四公司支付2016年8月至2019年10月高温补贴1960元；6、四公司支付2016年8月至2019年10月未休带薪年休假工资60690元；7、四公司支付2016年8月至2019年10月欠发工资经济补偿金30000元。该仲裁委于2019年12月23日作出南劳人仲案字[2019]第1086号裁决书，裁决：1、禧福生态支付董文娟工资46379元；2、康佳装饰支付董文娟工资30001.2元；3、禧福生态支付董文娟2016年至2018年防暑降温费1400元；4、康佳装饰支付董文娟2019年防暑降温费560元；5、禧福生态支付董文娟2016年、2017年、2018年未休带薪年休假工资14334.7元；6、康佳装饰支付董文娟2019年未休带薪年休假工资6373.12元；7、驳回董文娟的其他仲裁请求。禧福生态、康佳装饰均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。2019年12月11日，禧福集团向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、董文娟返还公司欠款35317.05元；2、董文娟赔偿经济损失125078元；3、董文娟返还2019年6月前经集团领导签批员工工资表原件。该仲裁委于2019年12月16日作出南劳人仲案字[2020]第58号决定书，认为禧福集团仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围，决定不予受理。对有异议的事实和证据，本院认定如下：原告提交核算项目明细账，证明被告任禧福集团人力行政总监期间，曾多次自原告处借款，截止2019年6月30日，仍有35317.05元未归还或做报销处理。借款是通过填写《禧福集团支付申请单》形式，报销或还款是通过填写《禧福集团费用报销单》形式办理。被告质证称真实性无法确认，该证据记录显示，借款项目系用于公司日常经营，购买办公用品、支付社保、水票、差旅等费用，其已填写报销申请，原告应举证证明未平账款项。被告提交《关于王亚平医药费的情况说明》、被告和王亚平的微信聊天记录，证明王亚平受伤后被告代表公司探望，并以公司名义支付5000元治疗费；被告提交招商银行信用卡账单，证明记载于核算明细2017年6月30日购买机票4140元款项，系被告2017年6月23日购买机票花费；被告提交智行火车票订单信息，证明记载于2017年11月30日388.5元款项，系用于购买徐雁、王梓成、徐卫兵3人火车票；被告提交去哪网订单信息，证明记载于2017年11月30日1470元、840元款项，分别用于单连忠、徐卫兵、李娟机票；被告提交去哪网订单信息，证明记载于2019年4月30日2766元款项，系用于单连忠、赵云彬、赵忠书去往杭州机票；被告提交微信账单详情，证明记载于2019年6月30日350元款项，系用于新公司注册，向青岛国盾信息科技开发有限公司支付刻章费；被告提交招商银行对账单、建行交易明细，证明记载于2017年11月30日1万元款项，系原告指使被告在原告财务办公室内用原告提供的pos机刷卡，根据账单显示交易对手为青岛市远东加油站，该笔款项当日从单连忠所属尾号1481号账户退款给被告，该笔交易实际替原告刷银行流水；被告提交《关于处理禾辰劳动仲裁情况说明》、《信用修复承诺书》，证明记载于2019年3月31日，被告处理禾辰劳动仲裁事宜支付3500元，该笔款项由被告领取并用于禾辰公司被申请劳动仲裁的工资款项；被告提交建行银行流水交易明细，证明2017年5月31日支付董文娟工资5000元，原告已经将这笔款项作为工资计入到被告工资中，不应该再作费用记账。原告及第三人对该组证据质证称，对《关于王亚平医药费的情况说明》及微信聊天记录不予认可，系后补证据，被告证据证明原告向被告发放借款，但被告未履行报销手续，应提交符合财务要求票据，对2017年5月2日向被告发放5000元属借款非工资。本院认为，原被告证据符合证据三性，本院予以采纳。原告提交《员工手册》、《离职清交表》，证明员工离职前需归还公司所有资料，向指定同事交接经手工作事项，报销公司账目，归还公司欠款，董文娟离职时未按《员工手册》规定办理离职交接手续，未交接工资表原件及其他相关资料，其仍持有经集团董事长签批2019年6月之前员工工资表原件未交接。被告质证称对《员工手册》真实性无异议，主张已经履行报销程序，因公司管理混乱，存在未及时充账等情况；对《离职清交表》真实性有异议，该清单单位非原告，与本案无关联，另被告已履行交接手续，工资表原件也已交接，财务及相关部门也有作账凭证。第三人质证称对该组证据无异议。本院认为，首先，经本院依法查询，《离职清交表》上记载的“高歌集团”系禧福集团前身，本院对该证据予以采纳。其次，董文娟对《员工手册》真实性无异议，本院对该证据予以采纳。被告在（2020）鲁0202民初1873号案中提交禧福证件及印章交接表8份、文件交接表1份，证明其将新设公司（不含原告及第三人公司印章）印鉴及证件已交接给财务部和相关责任人，或作为监交人交接证件和印章；2019年8月29日将董事会决定书、委派书、董事会签到表、议事规则、组织架构等重要文件交接，其不占有原告及第三人公司印章。本院认为，原告诉求可分为以下两点：第一、要求被告归还工作性质借款35317.05元；第二、要求被告返还2019年6月前经集团董事长签批员工工资表原件。对第一项诉讼请求，原告主张返还工作性质借款，该款项系被告因履行职务需要向原告单位预支、借用款项，涉及财务报销问题，应通过公司内部报销管理制度处理，该属内部管理事务，不属劳动争议案件审理范围，本院不予受理。对第二项诉讼请求，首先，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”本案中，被告作为人力总监，负责原告人力、行政及集团员工工资发放工作，在劳动关系终止后负有办理工作交接、返还相关资料义务，双方为此发生纠纷系履行劳动合同期间，本院认为该属于受案范围。其次，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告要求被告返还2019年6月前经集团董事长签批员工工资表原件，应提交初步证据证明该工资表原件由被告保管或占有。被告自述工资表无专人保管，存放于档案柜中，无专人保存。原告虽提交空白《离职清交表》予以证明，但依查明事实，原被告已对公司公章、财务章、法人章、股东会决议等重要文件进行交接，原告现有证据不足以证明工资表原件现由被告占有，亦无法确定具体数量，原告应承担举证不能的法律后果。故对原告请求返还工资表原件主张，本院不予支持。案经本院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告禧福集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  程凯二〇二〇年六月三十日法官助理邱山书记员韩露