广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初3220号原告：佛山市南海鸿晟鞋业有限公司，住所地广东省佛山市南海区********工业区，统一社会信用代码914***********887U。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：贾远鸿，广东经纶律师事务所律师。被告：周士杰，男，1986年2月13日出生，汉族，住河南省柘城县****************，公民身份号码411************。委托诉讼代理人：李蕾，广东嘉进律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文彬，广东嘉进律师事务所实习律师。原告佛山市南海鸿晟鞋业有限公司与被告周士杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月7日立案后,依法适用简易程序于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贾远鸿、被告的委托诉讼代理人李蕾均到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人2011年11月30日至2019年11月30日期间存在劳动关系；（2）被申请人向申请人支付2019年9月的工资8000元、10月工资10942.17元、11月工资10942.17元；（3）被申请人向申请人支付经济补偿金98479.53元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕3号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人2011年4月15日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2019年9月工资差额8000元、10月工资10942.17元、11月工资10942.17元；三、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿98479.53元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）确认原告与被告在2011年4月15日至2013年8月15日期间不存在劳动关系；（2）原告无须向被告支付2019年9月工资差额8000元、10月工资10942.17元、11月工资10942.17元；（3）原告无须向被告支付经济补偿金98479.53元。4.签订劳动合同情况。原告于2019年6月签订《劳动合同》，约定合同期限是2019年6月2日至2022年6月2日，职务为管理课长，正常工作时间工资按1720元执行，《员工手册》中的制度和规定、双方签订的协议或保证书与合同具有同等效力。5.社保参保情况。原告为被告参加了2013年8月至2019年10月期间的社会保险。6.2019年9月1日，原告出具《关于伍海艳等职务任命的通知》，调整伍海艳兼任生管（采购）负责人；免去被告生管（采购）主管，另行安排工作。7.被告于2019年11月26日出具《解除劳动合同的通知书》并向被告寄送，以原告违法调岗、未及时足额支付劳动报酬、无故拖欠工资为由，向原告提出于11月30日解除劳动合同。快递查询结果显示该通知书于2019年11月28日签收。8.原告向被告寄送《回复函》（落款时间为2019年12月4日），内容是：公司于2019年11月29日收到您快递的《解除劳动合同通知书》，公司对您在该通知书中提及的内容不予认可。您如果认为公司存在违反《劳动合同法》的情形，请提出书面具体说明与公司沟通。如您仍坚持要解除与公司的劳动关系，则视为您主动辞职，即便是主动辞职，您仍须按照公司相关规定办理离职及工作交接手续。您在向公司快递该通知书后未在正常工作日到岗工作的行为已构成旷工，公司将依据《员工手册》、《考勤管理制度》等相关规定办理。9.原告向被告寄送《违规处罚及办理离职手续通知书》，主要内容是：原告认为其经核查2019年9月至11月的出勤情况，发现被告迟到和早退的情形应按超过60分钟处理，累计达十次。根据《员工手册》的规定，已达到累计10次小过，等同于三个大过，即等同于开除。另外，认为被告自2019年12月2日就未回公司报到上班，经发函通知后仍未上班，连续旷工达13天，已达到公司依法解除劳动合同的情形。决定从2019年12月18日起解除双方的劳动合同，并不予任何赔偿。10.其他需要说明的情况。原告当月发放上月工资予被告。根据被告提交的银行交易明细，被告基本上每月的同一天会收到两笔款项划入，其中一笔的摘要为工资，另一笔摘要“行内批量汇款1835至8143”。2018年11月至2019年9月期间，被告每月收到上述两笔的款项共为：9689元、10747元、11742元、11200元、8366元、11207元、11659元、11552元、11375元、11227元、10988元。另外，双方确认原告已经支付2019年9月工资3544元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.劳动合同；2.员工手册；3.延期扣款通知及相应的采购单、生产订单；4.公司SAP系统操作界面截图；5.会计凭证及附件；6.回复函、快递底单详情；7.违规处罚及办理离职手续通知书、快递底单、快递信息、被告2019年9、10、11月考勤记录；8.2019年5、6、7、8月被告考勤记录及生管部日考勤登记表；9.光盘；10.仲裁裁决书；11.工资条、被告2019年5月至11月缺勤扣款明细表。被告举证如下：1.工资银行流水账单、周士杰工资条；2.鸿晟行政人事[2019]第0901号关于伍海艳等职务任命的通知；3.关于解除劳动合同的通知书；4．关于解除劳动合同通知书邮件投递状态；5.社保缴费证明；6.周士杰的工作证；7.关于原告调岗降薪的异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于劳动关系的问题。仲裁裁决确认双方在2011年4月15日至2019年11月30日期间存在劳动关系，双方对其中2013年8月16日至2019年11月30日期间的劳动关系没有异议，本院予以确认。原告作为用人单位，应当提交入职登记表等证据证明被告的入职时间，但原告未能举证，应由原告承担举证不能的责任。另外，被告在《解除劳动合同的通知书》中已经明确其入职时间是2011年4月15日，原告在《回复函》中并没有就入职时间提出异议，故被告主张其于2011年4月15日入职，本院予以采信。以上，本院认定原告与被告于2011年4月15日至2019年11月30日期间存在劳动关系，被告主张与原告在2011年4月15日至2013年8月15日期间不存在劳动关系，本院不予支持。2.关于2019年9月至11月的工资问题。（1）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告应当对其作出减少劳动报酬存在合理正当理由进行举证。原告认为需要被告配合公司查实延期交货的原因，故2019年9月只发放了工资3544元予被告；认为绩效工资不固定，也不是每个月都有，与个人出勤、部门出勤、交货及时率及投诉率等相关，又因为需要时间与被告了解情况才能确定被告需要承担的责任，故没有发放10月工资；原告于11月底收到客户确认的损失数额，且原告发现被告2019年5月至11月存在考勤造假，扣减考勤工资后，已经无需要再发放工资予原告。对此，本院分析如下:第一，原告在2019年9月1日出具《关于伍海艳等职务任命的通知》中免去了被告生管（采购）主管职务，但未同时明确被告新的工作岗位、工作内容及相应工资待遇，且原告未能举证证明其绩效考核依据，也未能举证证实被告当月的绩效考核结果未达到发放绩效工资的条件，原告应承担举证不能的责任。第二，原告主张被告过错造成其延期交货，导致损失数十万元，但原告的举证不足以证实延期交货的直接原因是由被告过错所致，而且原告未提前书面告知扣除工资的原因及数额就直接停发被告工资，违反《广东省工资支付条例》第十五条的规定。第三，原告主张被告存在多次迟到、早退、考勤造假等严重违纪行为，但是原告在双方纠纷产生之前并没有对其所述的违纪行为作出处理，亦正常发放了被告2019年5月至8月的工资，故原告事后再以被告存在违纪行为补扣工资，依据不足。综上，原告所述的理由，本院不予采纳。原告未能提交充分证据证实其有合法合理的理由大幅降低被告2019年9月工资，不发放2019年10月及11月工资，故原告应按原工资标准补发相应的工资差额予被告，本院酌定按照被告离职前十二个月的月平均工资计算。（2）根据被告的银行交易明细，被告每月基本上同一天都有两笔款项汇入，双方对其中一笔显示“行内批量汇款”是否被告工资各持异议。本院认为，被告银行账户每月划入工资的当天，另有标记为“行内批量汇款”的款项汇入，符合用人单位批量发放员工工资的支付习惯，没有证据显示被告为原告提供劳动的同时还有为第三人提供劳动，结合被告的职务和用工实际情况，被告主张每月两笔划入的款项均是原告发放的工资，本院予以采信。原告当月发放上月工资予被告，故被告主张其2018年10月至2019年8月的工资为：9689元、10747元、11742元、11200元、8366元、11207元、11659元、11552元、11375元、11227元、10988元，本院予以采信，计得每月平均为10886.55元。（3）如前述，本院酌定原告应按照10886.55元/月计发2019年9月至11月的工资，计得原告应支付2019年9月工资差额7342.55元（10886.55元-3544元）、2019年10月工资10886.55元、2019年11月工资10886.55予被告。3.关于经济补偿金的问题。原告已于2019年11月28日收到被告寄送的《解除劳动的通知书》，先于被告行使单方解除权，原告是否应支付解除劳动关系的经济补偿金，应对上述通知书所述的解除理由是否成立进行审查。本院查明原告确实存在未足额支付工资和拖欠工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条的规定，被告的解除理由成立，原告应支付经济补偿金予被告。被告的工作年限满8年6个月不满9年，按照月平均工资10886.55元计算，计得原告应支付经济补偿金97978.95元（10886.55元/月×9个月）予被告。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市南海鸿晟鞋业有限公司与周士杰于2011年4月15日至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、佛山市南海鸿晟鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年9月工资差额7342.55元、10月工资10886.55元、11月工资10886.55元予周士杰；三、佛山市南海鸿晟鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金97978.95元予周士杰；四、驳回佛山市南海鸿晟鞋业有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年六月二十四日书记员  陈文敏