新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初2603号 原告：张敏，女，1968年10月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：陈荣新，水磨沟区汇信法律服务所法律工作者。 被告：新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心，住所地乌鲁木齐市友好南路**。 法定代表人：杜建宏，新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心主任。 委托诉讼代理人：肖英，女，1966年5月22日出生，汉族，新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心生活服务科科长，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：阿莉亚，女，1969年12月21日出生，维吾尔族，新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心副主任,住乌鲁木齐市。 原告张敏与被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心（下称机关服务中心）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序于2020年5月19日公开开庭，原告张敏及其委托诉讼代理人陈荣新，被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心的委托诉讼代理人肖英、阿莉亚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张敏向本院提出诉讼请求：1、支付2003年5月至2019年10月未缴纳养老保险金赔偿金64704元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金129408元；3、违法解除劳动合同经济补偿金64704元；4、延时加班工资119820元；5、休息日加班工资51919元；6、节假日加班工资10783元；以上合计443338.8元；7、确认2003年5月至2019年双方存在劳动合同关系。事实与理由：2003年5月原告应聘到被告处工作至2019年10月，长达16年，期间时常加班，未发过加班工资，没有与原告签订过劳动合同，现违法终止，解除与原告的事实劳动关系，不给原告支付赔偿金、违法解除劳动关系合同赔偿金、经济补偿金以及加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资、带薪休假工资、其行为侵害了原告的合法权益，请求依法判令如上所述全部请求。 机关服务中心辩称，1、关于支付2003年5月至2009年10月未缴纳养老保险赔偿金，2003年5月到2011年9月原告的社会保险在兵团社保局缴纳，我方无法重复缴纳。2011年9月原告的劳动关系由劳务派遣公司负责与我单位无关。2011年8月之前的补缴养老保险我方认为已过诉讼时效；2、解除劳动合同赔偿金，2011年8月之前我方从未向其提出解除劳动关系，2011年9月之后原告的劳动关系书第三方劳务派遣公司是否解除劳动合同与我单位无关，故不存在原告所称违法解除劳动合同之说，对解除劳动合同赔偿金不予认可；3、延时加班工资休息日加班工资，节假日加班工资，我单位作为国家机关单位，工作人员的工作时间作息时间法定节假日以及双休日都是严格按照法律规定的作息时间上下班，双休日节假日一律按国家规定执行。原告所说有加班应当出示相关证据，2011年9月后原告的劳动关系与我方无关，对此认为原告的诉讼请求已过法律诉讼时效，不予认可；4、关于确认2003年5月至2019年双方存在劳动合同关系，对此（2019）新0103民初10336号民事判决书中已作出认定，认定原被告不存在劳动关系。综上对原告诉讼请求不予认可。 本院经审理查明：2003年5月原告到被告新疆维吾尔自治区经济和信息化厅机关服务中心工作，2007年1月1日、2008年1月1日，原告与被告分别签订一年期书面劳动合同。2011年9月起，被告与新疆金源人力资源有限公司签订劳务派遣合同，约定由新疆金源人力资源服务有限公司给被告派遣员工。2011年9月15日，原告与新疆金源人力资源服务有限公司签订了自2011年9月1日至2013年8月31日的书面劳动合同，原告与新疆金源人力资源服务有限公司建立劳动关系，新疆金源人力资源服务有限公司将原告派遣至被告处从事管理员工作。 另查明，2020年4月22日，原告张敏向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请被告支付1、2003年5月至2019年10月未缴纳社会养老保险赔偿金64704元；2、违法解除劳动合同赔偿金129408元；3、违法解除劳动合同经济补偿金64704元（2003年5月2019年10月）；4、延时加班工资119820元；5、休息日加班工资53919元；6、节假日加班工资10783.8元；7、确认原告与被告在2003年5月至2019年10月之间存在劳动关系。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月22日作出新劳人仲字（2020）5号不予受理通知书。原告张敏收到该通知书后不服向人民法院提起诉讼。以上事实有仲裁申请书、不予受理案件通知书、送达回证、民事裁定书、民事判决书、参保人员缴费明细单、退休审批表、荣誉证书、劳动合同书、劳务合同书、社保缴费清单明细、劳务派遣协议、当事人陈述及庭审笔录在案佐证。 本院认为，一、关于原、被告劳动关系存续的时间，庭审中原、被告双方对2003年5月至2011年8月之间双方劳动关系存续均不持异议。2011年9月15日原告张敏与新疆金源人力资源服务有限公司签订了自2011年9月1日至2013年8月31日的书面劳动合同，双方建立劳动关系，自此原告张敏与被告机关服务中心不存在劳动关系，此后，原告亦未提交证据证实其与被告重新建立劳动关系，故本院确认原告张敏与被告机关服务中心劳动关系存续的期间为2003年5月-2011年9月14日。 二、关于原告要求被告支付2003年5月至2019年10月未缴纳养老保险金赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”。从该解释条款的内容来看,在用人单位未履行为劳动者办理社会保险手续的情况下,只有在社会保险经办机构不能补办致劳动者不能正常享受社会保险待遇时,劳动者才可以向人民法院提起民事诉讼要求用人单位赔偿损失。本案中,原告养老保险金已缴纳，其要求被告给付赔偿金64704元的主张不符合上述司法解释规定的情形,本院不予支持。 三、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、违法解除劳动合同经济补偿金。由上述可知原被告之间的劳动关系存续时间为2003年5月至2011年9月14日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告所诉的违法解除劳动合同赔偿金、违法解除劳动合同经济补偿金，应当至迟在2012年9月14日前向被告主张，原告张敏在2020年4月22日申请仲裁要求支付赔偿金、经济补偿金等已过法律规定的仲裁时效期间且又不存在不可抗力，也无其他诉讼时效中断中止的情形，故对其要求被告机关服务中心支付违法解除劳动合同赔偿金129408元、违法解除劳动合同经济补偿金64704元的诉讼请求，不予支持。 四、关于原告要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资、节假日加班工资的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告针对上述主张未举证加以证实，故本院对于原告要求被告支付延时加班工资119820元、休息日加班工资51919元、节假日加班工资10783元的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下： 一、确认2003年5月-2011年9月14日原告张敏与被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心之间存在劳动关系； 二、驳回原告张敏要求被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心支付2003年5月至2019年10月未缴纳养老保险金赔偿金64704元的诉讼请求； 三、驳回原告张敏要求被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心支付违法解除劳动合同赔偿金129408元的诉讼请求； 四、驳回原告张敏要求被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心支付违法解除劳动合同经济补偿金64704元的诉讼请求； 五、驳回原告张敏要求被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心支付延时加班工资119820元的诉讼请求； 六、驳回原告张敏要求被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心支付休息日加班工资51919元的诉讼请求； 七、驳回原告张敏要求被告新疆维吾尔自治区工业和信息化厅机关服务中心支付节假日加班工资10783元的诉讼请求。 案件受理费10.00元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告张敏负担，剩余5元退还原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  李莎莎 二〇二〇年六月十六日 书记员  陈娟娟