镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1191民初3313号原告：李叶鸣，男，1982年5月13日生，汉族，现住镇江市。被告：江苏玖尚新材料有限公司，住所地镇江新区大港五峰山路**。法定代表人：林美华。委托诉讼代理人：郭永林，江苏南昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒲媛明，江苏南昆仑律师事务所律师。原告李叶鸣与被告江苏玖尚新材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月5日立案受理后，依法由审判员卢焰适用简易程序于2019年1月8日公开开庭进行了审理，原告、被告委托诉讼代理人郭永林到庭参加诉讼。后依法组成合议庭于2019年4月22日、2019年12月26日、2020年4月14日、2020年6月11日公开开庭进行了审理，原告、被告的委托诉讼代理人郭永林四次开庭、被告的委托诉讼代理人蒲媛明第二次、第四次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判决被告补发原告正常工作时间8小时外的加班工资1650元；2、判决被告补发之前少发给原告的工资41400元（2016年7月至2017年3月）；3、判决被告补发原告星期六休息日加班工资76800元；4、判决被告支付未签劳动合同的双倍工资168000元；5、判决被告支付给原告经济补偿金18400元；6、判决被告支付赔偿金36800元给原告；7、判决被告为原告缴纳原告工作期间各项社会保险。事实和理由：原告到被告处工作，被告无缘无故不要原告继续工作。后原告提起诉讼，镇江市中级人民法院（2018）苏11民终2351号判决认定原告与金泓车轮有限公司没有劳动关系，认为原被告之间存在劳动关系，故原告只能重新提起诉讼。被告辩称：1、原被告之间具有劳动关系，但原被告之间的劳动关系在2017年2月28日就已解除，因此我方认为原被告之间的仲裁时效应当在2018年2月28日前，本案已超过法律规定的诉讼时效；2、对于原告的请求我方认为无事实依据和法律依据，特别是原告提出的所谓的未签订劳动合同的双倍工资，实际上原被告之间是有签订劳动合同的，仅仅是因为劳动合同原先是由原告保管，后在移交时原告没有将劳动合同移交给被告，另外原告在工作期间的社会保险，被告也已经依法缴纳，原告的工资被告也正常发放，原告最后两个月的工资没有领取是因为原告在2017年3月就已离厂，而原告在工作期间又存在挪用公款未及时归还的情况，所以双方存在结算的问题，原告提出的所谓的八小时以外的加班工资1650元、被告少发的工资41400元、周末加班工资76800元、原告主张的经济补偿金18400元、赔偿金36800元均没有相应的事实依据和法律依据，请求法庭依法驳回。当事人围绕原告的诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原、被告提交的证据，本院结合双方质证意见及当庭陈述进行综合认证，认定事实如下：李叶鸣曾于2017年向本院提起与镇江金泓车轮有限公司劳动争议纠纷案件，后本院作出（2017）苏1191民初1480号民事判决，判决：1、镇江金泓车轮有限公司于本判决生效之日起十日内支付李叶鸣工资14646元和经济补偿金18400元合计33046元；2、镇江金泓车轮有限公司于本判决生效之日起十五日内为李叶鸣出具终止劳动合同的证明；3、驳回李叶鸣的其他诉讼请求。后镇江金泓车轮有限公司不服提起上诉，江苏省镇江市中级人民法院审理后认定原告与镇江金泓车轮有限公司之间不存在劳动关系，遂作出（2018）苏11民终2351号民事判决，判决：1、撤销镇江经济开发区人民法院（2017）苏1191民初1480号民事判决；2、驳回被上诉人李叶鸣的诉讼请求。2018年10月29日原告以江苏玖尚新材料有限公司为被告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年10月30日镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书，原告向法院提起诉讼。另查明：2013年8月28日原告入职。2017年2月28日被告出具了与原告解除劳动关系的证明，载明“李叶鸣同志，于2013年12月10日，进入本单位。最后一期劳动合同由2016年12月10日至2019年12月9日现因解除劳动合同原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自2017年2月28日起解除与李叶鸣同志的劳动合同。如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。社保交至2017年3月份，个人社保号：0000450764。”2017年3月8日起，原告未去被告处工作。2017年1月-3月原告每月个人应缴纳社保的费用为299.86元，被告给原告的社保缴纳至2017年3月。再查明：原告的工资是发放到6212261104000433432卡上，经查询发放单位为被告和镇江裕久智能装备股份有限公司。2016年7月29日，被告给原告发放2700元，镇江裕久智能装备股份有限公司同日给原告发放500元；2016年9月30日，被告给原告发放两笔2700元，镇江裕久智能装备股份有限公司于2016年9月2日、2016年9月30日各给原告发放500元；2016年10月31日，被告给原告发放2516元，镇江裕久智能装备股份有限公司2016年11月1日给原告发放500元；2016年11月30日，被告给原告发放2638元，镇江裕久智能装备股份有限公司2017年1月3日给原告发放500元；2017年1月6日，被告给原告发放2700元，镇江裕久智能装备股份有限公司2017年1月20日给原告发放500元；2017年1月23日，被告给原告发放2700元，镇江裕久智能装备股份有限公司2017年1月22日给原告发放500元。审理中，被告陈述公司每月发放上月的工资，原告每月的工资是3500元，但原告实际收入需要结合原告每月的考勤且要扣除个人缴纳的保险费用。原告尚有2017年1月、2017年2月、2017年3月1日至3月8日的工资未领取。本院认为：按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原被告之间已经订立无固定期限劳动合同。原告从2013年8月入职到2017年3月离开，再向被告要求未签劳动合同的双倍工资已经超过了法律规定的诉讼时效，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告要求被告补发原告正常工作时间8小时外的加班工资1650元及补发原告星期六休息日加班工资76800元，但原告未提供证据予以证明，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告要求被告补发工资，但依据原告的银行流水，仅能体现原告2017年1月、2月的工资未发放，因原告工作至2017年3月8日，被告尚欠原告工资7387.78元(3500×2+3500/21.75×8-299.86×3)元。被告解除与原告的劳动合同不符合法律的规定，属于违法解除应向原告支付赔偿金28000元（3500×4×2）。原被告之间有关社会保险的纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏玖尚新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李叶鸣工资7387.78元和赔偿金28000元；二、驳回原告李叶鸣的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告江苏玖尚新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  卢 焰人民陪审员  束德华人民陪审员  孔国平二〇二〇年六月二十九日书 记 员  丁 馨（附上诉须知）附：1、法律条文2、上诉须知附1、法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附2、上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。