南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0106民初1816号 原告：徐亚，女，1992年8月8日出生，汉族，居民身份证号码xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住江苏省江都市。 委托诉讼代理人：张亮，江苏天淦律师事务所律师。 被告：南京唐韵品牌管理有限公司，住所地南京市，统一社会信用代码xxxxxxxxxxxxxxxxxx。 法定代表人：陈速霞。 委托诉讼代理人：陈永春，江苏衡鼎律师事务所律师。 原告徐亚与被告南京唐韵品牌管理有限公司（以下简称唐韵公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐亚及其委托诉讼代理人张亮、被告唐韵公司的委托诉讼代理人陈永春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐亚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除赔偿金14709.21元（2018年11至2019年10月平均实发工资4574.92元，加上社保个人负担部分328.15元，月均工资为4903.07元，4903.071.52）；2.判令被告支付2018年11月、12月未签订劳动合同双倍工资差额部分9371元，以11月实发工资4500元为基数，12月实发4871元；3.判令确认2018年10月至2019年11月双方存在劳动关系；4.判令被告支付2018年违规延长试用期经济补偿金1000元，原告自2018年10月10日入职，试用期应至2018年12月10日，实际试用期至2019年1月10日；5.判令被告支付2019年10月工资1603.07元（月均工资4903.07元-3300元）、11月工资1634.3元（11月工作十天，4903.07元/3010）。事实和理由：原告自2018年10月10日到被告公司工作，从事平面设计，试用期3个月，2019年1月10日双方签订劳动合同，原告月均工资4970元。2019年11月10日被告解除劳动合同，未支付任何补偿。双方协商未果，原告已申请劳动人事争议仲裁，仲裁委员会出具仲裁时间确认书。 唐韵公司辩称：请求驳回原告第1-4项诉讼请求，部分驳回第5项诉讼请求，被告已经支付原告10月份工资，认可应支付原告11月份工资1144元，按3000元/月，工作8天计算。事实与理由：1.2018年10月开始，原、被告是合作关系，双方确认原告入职时间为2019年1月，被告认可2019年1月至2019年11月10日原、被告存在劳动关系，即便存在未签订劳动合同的双倍赔偿问题，原告的主张也已超过诉讼时效。2.根据劳动合同约定，原告月工资3000元，其他款项系原告工作中购买材料和设备等报销款。2.原告被辞退，是因为工作能力不足，公司安排同样性质的工作，原告的工作效率远低于其他员工，另外原告与客户沟通能力不足，直接导致客户跟被告提前解除服务合同；3.原告行为粗暴，与公司管理人员发生矛盾时，伙同他人到公司打砸及围堵管理人员，严重影响公司形象，故公司决定将其开除。 围绕诉讼请求，原告提供了仲裁申请书与仲裁时间确认书、南京市劳动合同书、银行账户交易明细、接处警工作登记表等证据；被告提交了微信截图、人员失职文件说明、10月画册项目客户回馈及网站前端年度服务、终止通知、网上银行电子回单、接处警工作登记表、工资发放表等证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年1月10日，原告徐亚（乙方）与被告唐韵公司（甲方）签订南京市劳动合同书，约定，劳动合同期限自2019年1月10日至2020年1月9日，甲方安排乙方在设计岗位从事设计工作，月工资3000元，每月10日委托银行发放；乙方在职期间，不胜任工作，或不服从公司岗位或者工作内容调整，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权单方解除合同，并不支付经济补偿；等等。实际上，被告当月向被告支付上月工资。自2018年11月12日至2019年11月7日，被告的法定代表人陈速霞先后多次向原告转账，分别是：2018年11月12日3339元、2018年12月10日3339元和1200元、2019年1月10日3200元和1671元、2019年2月15日3000元和1443元、2019年3月11日3000元和1462元、2019年4月11日3000元和1670元、2019年5月8日3000元、2019年5月10日1406元、2019年6月11日3000元、2019年6月17日1670元、2019年7月2日3300元、2019年7月10日1670元、2019年8月6日3300元、2019年8月12日1640元、2019年9月6日3300元、2019年9月10日1640元、2019年10月8日3300元、2019年10月12日1388元、2019年11月7日3300元。自2019年1月至2019年10月，被告为原告缴纳社保，2019年1月至2019年6月原告社保个人应负担部分328.15元，自2019年7月略有增加。 2019年11月10日，被告通知原告解除劳动合同关系，双方发生纠纷，先后报警处理。2019年11月10日接处警工作登记表载明，徐亚称公司无故辞退，公司负责人答复其岗位不合适，民警告知可通过劳动部门解决处理。同年11月12日接处警登记表载明，被告公司员工报警称离职员工带男友来闹事、未持械，报警人不在现场；民警到场后，报警人不在现场，当事人胡瑶瑶称来公司办理交接手续。 被告出具《业务部发信息回复》，载明，11月11日、11月12日，徐亚带一名男性冲撞公司、围堵公司员工。被告出具的《人员失职文件证明》、《10月画册项目，客户回馈》，载明，徐亚工作严重失职。此外，被告还提供《网站前端年度服务合同》、《终止通知》，载明，因为徐亚的工作失职，导致合作方取消合作协议，公司退还合作方网站年度合同退款16000元。 双方因解除劳动合同产生争议协商未果，原告于2019年12月11日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员出具仲裁申请时间确认书。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告主张自2018年10月起入职被告公司从事平面设计工作。被告辩称双方劳动合同关系自2019年1月至2019年11月10日，之前双方是合作关系，但对此未提供证据证明。自2018年11月12日至2019年11月7日，被告的法定代表人陈速霞按月向原告支付报酬，被告未提供证据证明该款项系合作款。被告认可当月向原告发放上月工资，上述款项第一次发放时间为2018年11月12日，结合款项支付时间节点和金额，可以认定上述转账均系被告向原告支付的工资报酬。故本院认定，自2018年10月至2019年11月10日，原告徐亚与被告唐韵公司存在劳动合同关系。 关于违法解除赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。被告以原告不胜任工作为由解除劳动合同，原告提供的《网站前端年度服务合同》和《终止通知》等证据可以证明，被告公司与案外人公司曾签订服务合同，徐亚参与该合同项下的工作，后案外人公司对徐亚工作不满意，提前终止合同，被告公司退还部分合作款的事实。后被告公司安排原告转岗，但原告拒绝接受公司工作安排。在此情况下，被告作为用人单位，可以解除劳动合同，但应当额外支付原告一个月工资作为经济补偿，按照解除劳动合同上一个月的工资标准支付。因2019年11月7日发放10月工资时双方已经发生纠纷，故经济补偿应按照发生纠纷前一个月的工资标准为宜，即2019年10月发放的4688元为标准。故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金4688元。 关于2018年11月、12月未签劳动合同双倍工资差额问题。原告自2018年10月10日入职，被告应该在一个月内与原告签订书面劳动合同，原告也应当要求被告及时签订劳动合同。本案中，原告于2019年12月11日申请劳动人事仲裁，该项请求已经超过申请仲裁的期限，对该项主张，本院不予支持。 关于违规延长试用期经济补偿金问题。劳动者与用人单位可以约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。本案中，原告入职后的前三个月双方未签订书面劳动合同，从工资的发放情况看，原告第一个月工资为一笔三千余元，从第二个月至双方发生纠纷前，原告的工资构成均为每月两笔，结合劳动合同，可以认定，原告的工资构成为基本工资加考核，分别发放。虽然前三个月双方未签订书面劳动合同，但不能证明这三个月均是试用期，且从工资的发放情况看，第二个月起，被告按照劳动合同期限内标准支付工资报酬。故对该项主张，本院不予支持。 关于2019年10月、11月欠付工资问题。原告主张按照月均资4574.92元，加上社保个人负担部分328.15元，即4903.07元的标准支付剩余工资，具有事实与法律依据，本院予以支持，故被告已支付2019年10月工资3300元，还应支付10月工资1603.1元，11月工资1634.3元（计算结果保留至小数点后一位）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第二十条、第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：       一、确认自2018年10月至2019年11月10日原告徐亚与被告南京唐韵品牌管理有限公司之间存在劳动关系； 二、被告唐韵公司于本判决生效之日起十日内向原告徐亚支付经济补偿金4688元、工资3237.4元，合计7925.4元； 三、驳回原告徐亚的其他诉讼请求。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  陈宁 二〇二〇年六月二十三日 书记员  杨菁