广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初1785号原告：符伟，男，1987年2月25日出生，苗族，住湖南省泸溪县，委托诉讼代理人：白佳成，广东都汇律师事务所律师。被告：广州市美业家具有限公司，住所地广州市花都区花东镇花景大道**，统一社会信用代码914401145915232753。法定代表人：黎森其。委托诉讼代理人：谢勇尚，广东誉理律师事务所律师。被告：东莞市唯圣自动化有限公司，，住所地东莞市大岭山镇马蹄岗村甲岭一巷**统一社会信用代码91441900MA4UWKXM0P。法定代表人：余昌健。委托诉讼代理人：付兴华，该司监事。原告符伟诉被告广州市美业家具有限公司（以下简称为美业家具公司）、东莞市唯圣自动化有限公司（以下简称为唯圣公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由法官李紫晖独任审判，并于2020年4月8日公开开庭进行审理，原告符伟的委托诉讼代理人白佳成，被告美业家具公司的委托诉讼代理人谢勇尚，被告唯圣公司的委托诉讼代理人付兴华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告符伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令两被告支付原告各项损失共计人民币109519.28元（详见清单）；2、由两被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年8月9日，原告受东莞市唯圣自动化有限公司、广州市美业家具有限公司雇请为广州市美业家具有限公司安装风机，8月27日在工作时因风机脱落摔伤，原告随即被送往广州市中西医结合医院诊治。经医生诊断，事故造成原告：中医诊断：1、上肢骨折。2、脱位气滞血瘀。西医诊断：右肩关节脱位并肱骨大结节骨折右尺骨鹰嘴骨折右肘部及右足部皮肤裂伤右髋部挫伤右足部局部神经损伤。2019年9月23日，原告出院，住院27天，出院医嘱：l、避风寒，调情志，促进恢复。加强营养，禁烟酒，住院期间陪护一人。2、休息3个月，维持支具保护4-6周，出院后1个月、3个月复查X光片，维持前臂悬吊1月，患肢近3个月内禁止做重力活动及提拉重物，医生指导下功能锻炼，不适随诊。出院后一年骨折愈合后再次返院行内固定取出，住院费用月15000元。出院后三个月复查评估右肩功能及右肩关节MRJ，若功能恢复不良，仍有手术治疗的可能。3出院后定期门诊随访。2019年10月21日，经广东经纬司法鉴定所鉴定原告因本次事故造成十级伤残。鉴定费用3000元。原告出院后，即与被告广州市美业家具有限公司商谈赔偿事宜。广州市美业家具有限公司只支付了原告住院期间的医药费及雇佣期间的工资。原告上有年迈老人要赡养，下有年幼儿女要抚养，原就贫困，因受伤己致家中经济雪上加霜。原告认为，被告雇佣原告从事风机工作，依法应对原告从事雇佣工作中所受损害承担赔偿责任。为维护自身合法权益，原告遂诉至贵院，望判如所诉。被告美业家具公司辩称:1、我方认为原告与第二被告唯圣公司之间存在劳动关系，依据最高法院关于审理人身损害赔偿的相关司法解释第十二条，对于依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求让单位赔偿民事赔偿责任的，告之其按照工伤保险条例的规定处理，美业公司认为原告与唯圣公司存在劳动关系，我方认为原告属于工伤事故，应当按照工伤程序进行处理。2、美业公司与唯圣公司之间属于承揽人与定作人之间的关系，根据人身损害赔偿的司法解释第十条规定，承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害的，或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。3、我方认为本次事故导致的原因属于唯圣公司对自己的员工管理不善以及员工自身的过错所导致的，与美业家具公司没有关系。4、根据美业家具与唯圣公司签署的《油房改造工程结算协议》第三点约定，在结清工程款之后，甲乙双方的合作关系结束，原乙方派遣到甲方的施工人员不得以任何理由和借口向甲方索取任何报酬以及相关补偿，甲方不再承担任何施工期间的责任，乙方及其法定代表人周开富在协议上签字并盖章，而乙方的施工人员宋泽宙在上面签字确认，在另一份说明中，原告也在该说明中有签字，承认工程结束之后本人与美业公司再无劳动关系。被告唯圣公司辩称：我方不认识包括原告在内的三个受伤人员，该三个工人，是美业公司自己找来的，我方不认识原告，也从来没有给原告发过工资，我方的工资发放表上没有原告的名字，我方也没有和原告签订劳动协议。1、答辩人唯圣公司不应该是本案的被告。原告在诉状中所称“2019年8月9日，原告受东莞市唯圣自动化有限公司、广州市美业家具有限公司雇请为广州市美业家具有限公司安装风机”，答辩人对原告的表述非常不理解。唯圣公司从来就没有雇请原告，也根本就不知道原告的存在，原告自述受雇于唯圣公司完全是信口开河，与事实不符，唯圣公司不应该成为本案的被告。2、原告与唯圣公司不存在任何法律上的关系。唯圣公司在经营过程中，跟原告既没有签订《劳动合同》，也不存在事买上的劳动关系：更没有雇请过原告从事任何劳动，当然也没有支付过任何劳动报酬，不存在任何劳务关系；原告与唯圣公司不存在任何法律上的关系。原告在诉状中称：“原告出院后，即与被告商谈赔偿事宜，被告只支付了原告住院期间的医药费及雇佣期间的工资。”而唯圣公司既没有参与商谈，也没有支付过所谓的雇佣工资，进一步证明原告与唯圣公司根本就不存在雇佣关系。3、唯圣公司不应该为原告的受伤承担任何责任。唯圣公司对原告的受伤表示同情、慰问。可是，原告是在哪里受的伤？受伤跟唯圣公司有什么因果关系？原告没有提供任何有价值的证据，也没有其他证据加以证明。原告所有提供的证据，仅仅证明了原告受伤住院了，并没有任何证据可以证明其受雇于唯圣公司的事实。退一步来说，即使原告是在美业公司里受的伤，难道唯圣公司需要对每一个在美业公司受伤的人承担责任吗？显然不是。综上所述，答辩人不应该是本案的被告，原告认定与答辩人存在雇佣关系并且要求承担赔偿责任没有任何事实和法律依据，应当驳回原告对唯圣公司的起诉。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织双方当事人进行证据交换和质证。本院经审理查明：原告在美业家具公司的油房改造工程中作临时工，2019年8月27日，在施工过程中，包括本案原告符伟在内的三名工人在工作时从高处坠落摔伤，事故造成本案原告符伟占肩关节脱位并肱骨大结节骨折，右尺骨鹰嘴骨折，右肘部及右足部皮肤裂伤，右髖部挫伤，右足部局部神经损伤，右肩三角肌下滑囊、喙突下滑囊、关节腔积液，右肩关节冈上肌腱附着点处损伤，右肩关节前上盂唇部分撕裂，右肩关节周围软组织大面积水肿，2019年10月，经广东经纬司法鉴定所鉴定，符伟伤情构成十级伤残，产生鉴定费用3000元。原告受伤后，于2019年8月27日被送往广州市中西医结合医院进行治疗，2019年9月23日出院，住院天数为27天。广州市中西医结合医院出具的疾病诊断证明和出院记录上载明医嘱：1.避风寒。调情志，促进恢复。禁烟酒。加强营养，住院留陪护一人。2.休息3个月，维持支具保护4-6周，出院后1个月、3个月复查X光片，维持前臂悬吊1月，患肢近3个月内禁止做重体力活及提拉重物，医生指导下功能锻炼，不适随诊。出院后一年骨折愈合后再次返院行内固定取出，住院费用约1.5万元。出院后三个月复查评估右肩功能及右肩关节MRI，若功能恢复不良，仍有手术治疗的可能，患者表示理解。出院后定期复查肝功能，3.出院后定期门诊随访：上肢骨科门诊楼4楼402号诊室。符伟上述住院治疗期间产生的医疗费已由美业家具公司支付。另查明，符伟在本案中主张的其需赡养和抚养的人员有：母亲杨一香，苗族，出生于1965年12月26日，公民身份号码；儿子符湘波，出生于2009年7月30日。包括符伟在内,符伟的父母共育有子女两人。另查明，上述事故发生后，2019年9月27日，美业家具公司作为甲方与乙方唯圣公司签订《油房改造工程结算协议》一份，后附《油房改造结算清单对账表》，唯圣公司在《油房改造工程结算协议》和《油房改造结算清单对账表》上均由其代表签字并加盖了公章予以确认。上述协议约定：一、针对原乙方因施工拖延改造工程事宜，给甲方造成重大损失，基于双方的合作考虑，于2019年9月27日全面结清余下的工程款，具体对账明细见附表。乙方收到工程款后应及时支付原乙方的施工人员工资。二、结清工程款后，甲方双方的合作关系结束。原乙方派遣到甲方的施工人员不得再以任何理由及借口向甲方索取劳务报酬及相关补偿，甲方均不再承担任何施工期间的责任。后附《油房改造结算清单对账表》，唯圣公司在该对账表上签字并加盖公章确认，该对账表第二项已付款中载明，1、已付工时费：8142元---结清三个工伤人员工资，……4、工伤费用：75000元，第五项、实际应付款：63466.00+5000（乙方工伤垫付）=68466元。美业家具公司和唯圣公司之间有多次生意往来，双方之间就此次美业家具公司的油房改造工程未签订书面协议，双方均否认原告为其雇佣的工人。唯圣公司陈述双方之间之前的合作唯圣公司都是包工包料，但本次合作其只是给美业家具公司提供技术支持和监督，不包工包料，其他工人都是美业家具公司自己雇佣的，并陈述宋泽宙是唯圣公司雇佣的临时工，原告是美业家具公司通过宋泽宙私自找的临时工。被告美业家具公司则主张其和唯圣公司之间是承揽与定作关系。原告自述其是经一个姓宋的老乡介绍到美业家具公司的油房改造工程工地上干活的，未与二被告中的任何一方签订劳动或劳务雇佣合同，因时间较短，受伤之前尚未领取过劳务报酬，受伤后，美业家具公司向其支付了劳务报酬。另，原告对事故发生原因陈述是在工作时因风机脱落摔伤。被告美业家具公司在其提交的《关于东莞市唯圣自动化设备有限公司施工人员施工架跌落事件的有关说明》（以下简称为《说明》）中，陈述事故发生经过为2019年8月27日下午3时左右，唯圣公司施工人员在施工过程中发生喷涂房顶棚坍塌跌落事件，造成三人不同程度受伤。认为施工过程中，唯圣公司明知道美业家具公司喷涂车间喷房墙面及房顶是采用的行业标准彩钢板，属于轻质结构，承重强度不足以承重四个施工人员体重的情况下依然冒险施工，属于典型的无安全防范意识及相关施工技能经验缺失，另外，唯圣公司在施工期间未给其施工人员配备安全帽、安全绳、防砸靴等基本安全保障物品，同时未配备基本的安全施工警示牌等工地标配物品。在此事故发生前，唯圣公司因为安全管理问题不到位，已经发生两次以上小事故，美业家具公司已经多次以现场提醒、口头警告、电话通知的手段提醒唯圣公司注意施工安全，但是并未得到该公司的高度重视，并无采取任何有效措施保证施工人员的人身安全。该《说明》第二页有原告及其他施工人员的签字。唯圣公司于庭审中提交其自行制作的员工工资发放清单一份，以证明原告没有在其工资发放表上签过名，不是其雇佣的工人，该工资发放清单上写明了工人的名字、工作小时数和每小时工资金额及每人应付的工时费，其上有宋泽宙、符安峰、符安辉等工人的姓名，其中一份结算单上方第1项写明美业工地工资处书写了包括宋泽宙在内多名工人的名字，报销部分写有医药费，下方则载明“以上人员工资已全部付清，工资统一由宋泽宙代领”，旁边签有“宋泽宙”的手写签名笔迹。唯圣公司陈述其员工工资发放清单中所涉的三个受伤员工是三个受了轻微刮擦伤的员工，并非包括本案在内的三名原告，与本案原告无关。本院认为：本案中，涉案油房改造工程发包人为美业家具公司，承包人为唯圣公司，二被告之间虽未签书面协议，但根据其双方在事故发生后签订的《油房改造工程结算协议》内容来看，二被告之间应为建设工程承包关系，而非二被告主张的其他法律关系。原告符伟经老乡介绍到美业家具公司的油房改造工程工地处提供劳务。二被告均否认与原告存在劳动关系或雇佣关系，但原告不可能未经二被告之中的任何一方允许即在美业家具公司的油房改造工程工地上干活，且建设工程承包合同属于比较重要的合同，涉及众多农民工权益的保护，二被告之间理应签订书面合同明确双方的权利义务和责任，但现因二被告之间就涉案工程未签订书面合同进行明确约定，在用工过程中也未与包括原告在内的农民工签订雇佣合同,导致本案的雇主难以查明，故美业家具公司、唯圣公司均应对施工过程中造成的包括本案原告在内的三名工人受伤的后果负责。唯圣公司认为原告受伤与其无关，其理由为其认为涉案工程唯圣公司只是提供技术支持和监督，非包工包料，原告不是其雇佣的。关于唯圣公司的上述抗辩意见，本院认为，第一，二被告之间未签订书面合同，唯圣公司所作其只是提供技术支持和监督的陈述没有证据支持。第二，唯圣公司提交的其自行制作的员工工资发放清单表明其雇佣了包括宋泽宙、符安峰、符安辉等在内的多名临时工在美业家具公司的油房改造工程工地上干活，其所作只是提供技术支持与监督，非包工包料的陈述与其提交的证据相矛盾，且涉案工程工地上多名临时工人的工资均是由宋泽宙代领并由宋泽宙签名，表明宋泽宙在工人中的地位不同于一般工人。第三，美业家具公司和唯圣公司签订的《油房改造工程结算协议》和《油房改造结算清单对账表》中载明美业家具公司支付给唯圣公司的费用中包含工时费和材料款，结合唯圣公司提交的工人工资发放表，故可以判断美业家具公司支付给唯圣公司的费用中包括工人的劳务报酬，但工人的劳务报酬是由唯圣公司向工人发放，故常理推断，工人应当是由唯圣公司雇佣，且唯圣公司认可宋泽宙是由其雇佣的，而原告是由宋泽宙介绍到涉案工程工地上提供劳务。第四，退一步讲,即使原告不是唯圣公司雇佣的,从唯圣公司提交的其自行制作的员工工资发放清单可以判断现场施工是唯圣公司雇佣多名临时工进行施工,故唯圣公司作为工程承包人和现场施工方，对现场的施工安全负有不可推卸的责任，施工过程中因安全措施不到位造成工人受伤，唯圣公司理应承担责任。鉴于上述因素，本院对唯圣公司提出的原告不是其雇佣的，在施工过程中受伤与其无关的抗辩意见不予支持。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”美业家具公司作为工程发包人，如原告是美业家具公司雇佣的,则原告在从事雇佣活动中遭受人身损害,美业家具公司理应承担赔偿责任,如原告不是美业家具公司雇佣的,美业家具公司明知唯圣公司在施工过程中多次发生事故，不具备必要的安全施工条件，仍让唯圣公司施工，导致包括本案原告在内的三名工人受到人身损害,根据上述解释第十一条第二款规定美业家具公司亦应承担连带赔偿责任,即无论原告是否美业家具公司雇佣的,原告在从事雇佣活动中遭受人身损害,美业家具公司均应承担赔偿责任。综上，无论原告是哪一方雇佣的，二被告均应为其在施工过程中提供必备的安全生产条件，保障其人身安全，现原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，二被告一方作为发包人、一方作为承包人和施工方均应对其承担赔偿责任。关于原告主张的各项损失：1、误工费，住院27天,全休3个月,主张参照装卸搬运同行业在岗职工平均工资100960元/年计算,原告并未提交证据证明，但考虑其受伤情况，本院依法调整按2018年全省城镇私营单位就业人员年平均工资58258元/年计算117天(住院13天+误工期90天)，共计18674.5元。2、残疾赔偿金,原告伤情构成十级伤残,原告为农村户籍,主张按照农村户籍标准计算17168×20×10%=34336元，本院予以支持。3、交通费500元，原告在本案中未提交交通费票据，考虑其就医需要，必然产生一定交通费用，本院酌情支持300元。4、被扶养人生活费，按照2018年广东省农村居民人均生活消费支出15411元/年计算，对于原告的儿子符湘波，2009年7月30日出生，原告于2019年10月份定残时11周岁零三个月，距离18周岁尚有81个月，15411元/年÷12月×81月×10%=10402.43元；对于原告的母亲，原告对其母亲负1/2的赡养义务。原告的母亲杨一香1965年12月26日出生，其赡养费为154××××****%÷2=15411元，因扶养人为数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度农村居民人均年生活消费支出额。经核算，上述两名被抚养人生活费年赔偿总额累计未超过上一年度农村居民人均年生活消费支出额，两名被扶养人生活费共为：25813.43元（10402.43+15411），现原告仅主张被扶养人生活费19726.08元，其主张的金额小于本院核算的金额，故本院按照原告主张的被扶养人生活费金额19726.08元予以支持。7、精神损害抚慰金主张10000元合理，本院予以支持。8、营养费2000元，本院酌情支持1500元。9、鉴定费3000元，有票据为证，本院予以支持。上述损失共计87536.58元，由被告美业家具公司和被告唯圣公司支付给原告。为此，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款、第十七条第一款、第二款、第十九条、第二十条、第二十二条、第二十四条、第二十五条、第二十八条的规定，判决如下：一、被告广州市美业家具有限公司、东莞市唯圣自动化有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告符伟赔偿88036.58元。二、驳回原告符伟的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费524元，由原告负担105元，由被告广州市美业家具有限公司、东莞市唯圣自动化有限公司负担419元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李紫晖二〇二〇年六月十日书记员  刘健东附本判决所适用的法律条文《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。