广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0803民初987号 原告：广西贵港市惠斌木业有限公司。住所地：贵港市江南工业园区内城南大道与中区二路交汇处西北角。 法定代表人：梁沛怀，总经理。 委托诉讼代理人：卢子勇，广西君望律师事务所律师。 被告：谢秋林，女，1985年12月5日出生，汉族，住贵港市港**。 委托诉讼代理人：杨荣成，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 原告广西贵港市惠斌木业有限公司（以下简称“惠斌木业”）诉被告谢秋林劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月9日立案后，于2020年6月23日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惠斌木业的委托诉讼代理人卢子勇，被告谢秋林的委托诉讼代理人杨荣成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 惠斌木业向本院提出诉讼请求：1、判决惠斌木业不需向谢秋林支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19044元及不需向谢秋林支付一次性经济补偿金3141元；2、本案诉讼费由谢秋林承担。事实与理由：1、惠斌木业不需要支付谢秋林二倍工资差额19044元。根据法律的规定，订立劳动合同系用人单位与劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝签订劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时（超过一个月）与劳动者订立劳动合同的，劳动者主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。本案中，惠斌木业曾多次通过短信、贴公告等多种方式告知谢秋林签订劳动合同，但是谢秋林却多次推脱、拒绝签订劳动合同，已经属于不可归责于用人单位的原因，因此惠斌木业不需要支付谢秋林二倍工资差额19044元。2、惠斌木业不需要支付谢秋林一次性经济补偿金3141元。谢秋林系主动离职，惠斌木业依法不需要支付经济补偿金。不购买社保的过错在于谢秋林，不是惠斌木业。按贵港市社会保险事业局购买社保的要求，购买社保需提交书面劳动合同及劳动者的身份信息等材料，但谢秋林拒绝与惠斌木业签订劳动合同，因此不能购买社保系谢秋林的原因，法律后果应由谢秋林承担。谢秋林没有提前一个月申请辞职，当天离职也没有经过惠斌木业同意，属于擅自辞职。由于谢秋林擅自辞职对惠斌木业的正常生产造成了极大的影响，按惠斌木业的规章制度，惠斌木业不需要支付谢秋林经济补偿金。 谢秋林辩称：其与惠斌木业的事实劳动关系明确，其与惠斌木业在工作期间并未签订有劳动合同，违反了强制性规定。惠斌木业并没有为其按法定的规定缴纳社保，因此未签订劳动合同及社保，惠斌木业应当承担支付劳动者双倍工资及相关经济补偿金。港南区仲裁委裁决部分对劳动者工资赔偿的月份存在错误，请求法院依法查明事实予以作出更正。综上，请求法院支持劳动者双倍工资差额及经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：谢秋林于2019年5月12日进入惠斌木业处工作，岗位是排板，双方未签订有书面劳动合同，惠斌木业也未给谢秋林购买社保。谢秋林的工资是按照计件单价来计算，每个月的工资通过银行转账或者现金的形式来发放，发放工资以现金的形式发放时，有谢秋林本人签字确认的工资条或者工资册。谢秋林于2019年5月12日进入惠斌木业处工作至2019年11月30日辞职离开惠斌木业。2020年1月22日，谢秋林向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会提交材料申请仲裁，请求裁决：1、惠斌木业支付谢秋林经济补偿金3174元；2、惠斌木业支付谢秋林自2019年6月1日至2019年11月30日未签订书面劳动合同双倍工资的差额19044元。该委于2020年2月7日受理了谢秋林的申请，并于2020年4月26日作出港南劳人仲字[2020]第62号仲裁裁决书，裁决：1、惠斌木业一次性支付谢秋林在工作期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19044元；2、惠斌木业一次性支付谢秋林经济补偿金3141元。惠斌木业不服该裁决诉至本院并提出上述诉请。 另查明，谢秋林在惠斌木业处工作了6个月19天。谢秋林在惠斌木业处工作期间各月工资如下：2019年5月：2605.6元；2019年6月：3232元；2019年7月：3251.5元；2019年8月：2729.1元；2019年9月：3584元；2019年10月：2981元；2019年11月：3069元。谢秋林自2019年6月至2019年11月的工资总额：18846.6元（3232元+3251.5元+2729.1元+3584元+2981元+3069元=18846.6元），则谢秋林离职前6个月的月平均工资数额为3141元（18846.6元÷6个月=3141元）。 再查明，惠斌木业与工人签订的劳动合同书中：第十二条的规定：“没有延时加班费”；第十三条中：没有购买社会保险这一内容。 关于惠斌木业应否向谢秋林支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”的规定，本案中，惠斌木业虽多次通知谢秋林签订劳动合同，但在谢秋林就劳动合同条款与惠斌木业协商未果的情况下拒绝签订书面劳动合同后，惠斌木业并未书面通知谢秋林终止劳动关系而系未签订劳动合同继续留用谢秋林，直至2019年11月30日谢秋林以惠斌木业未依法为其缴纳社保及支付加班费为由辞职，双方的劳动关系方终止。故本院认为，惠斌木业在谢秋林拒绝签订劳动合同后均未书面通知谢秋林终止劳动关系而继续留用的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”应当支付二倍工资的情形。谢秋林于2019年5月12日到惠斌木业处工作至2019年11月30日，期间双方未签订书面劳动合同，谢秋林在惠斌木业处工作期间符合支付双倍工资的工作时间为2019年6月12日至2019年11月30日。惠斌木业应向谢秋林支付5个月19天的双倍工资差额17694.3元（月平均工资3141元/月×5个月+3141元/月÷30天×19天）。惠斌木业主张无需支付谢秋林未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。 关于惠斌木业应否向谢秋林支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的立法精神及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”的规定，本案中谢秋林在惠斌木业处工作期间未签订书面劳动合同且工作期间惠斌木业未为谢秋林购买社保，符合给予经济补偿的情形，本院予以支持。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除终止前十二个月的平均工资”的规定。谢秋林于2019年5月2日进入惠斌木业处工作，于2019年11月30日离开惠斌木业处，在惠斌木业处共工作6个月28天，谢秋林离职前6个月的月平均工资数额为3141元，惠斌木业应当支付谢秋林经济补偿金3141元（3141元×1个月=3141元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、原告广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告谢秋林未签订书面劳动合同的双倍工资差额17694.3元； 二、原告广西贵港市惠斌木业有限公司支付被告谢秋林经济补偿金3141元。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案诉讼费5元（原告广西贵港市惠斌木业有限公司已预交），由原告广西贵港市惠斌木业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费人民币10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 刘愉平 二〇二〇年六月三十日 法官助理 黄晓梅 书 记 员 陆燕玲