四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0104民初13357号 原告：叶念玲，女，1996年1月11日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：何镖，四川蜀霖律师事务所律师。 被告：成都叮咚互娱文化传媒有限公司，住所地：成都市锦江区年丰巷********附**（自编号）。 法定代表人：陈宇，执行董事兼总经理。 原告叶念玲与被告成都叮咚互娱文化传媒有限公司（以下简称叮咚公司）劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案受理，依法由审判员郭莉适用简易程序于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告叶念玲的委托诉讼代理人何镖到庭参加诉讼，被告叮咚公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 原告叶念玲向本院提出诉讼请求：1、判决叮咚公司向叶念玲补足2019年5月、6月工资共计4000元；2、判决叮咚公司向叶念玲支付7月未结清的工资2896元；3、判决叮咚公司向叶念玲支付经济赔偿金7000元。事实与理由：2019年3月12日，原、被告签订劳动合同，合同有效期从2019年3月12日起至2020年3月12日止，叶念玲工作岗位为运营，工资待遇为基本工资每月5000元，岗位津贴每月1500元，保密津贴每月500元。劳动合同履行期间，叮咚公司仅在2019年3月、4月的时候按照月薪7000元向叶念玲发放了工资待遇，叮咚公司将叶念玲2019年5月、6月的工资的单方面降低为5000元并进行了发放。叮咚公司未经叶念玲书面同意，单方降低了叶念玲的工资待遇，属于未足额支付劳动报酬的情形，应当予以补足。2019年7月11日，叮咚公司直接以对叶念玲工作状态不满意为由单方面辞退了叶念玲，并让叶念玲下班后就办理离职手续，同时，叮咚公司于当天将叶念玲踢出了管理群。叮咚公司系违法解除劳动合同，应当向叶念玲支付经济赔偿金。截止起诉日，叮咚公司尚未支付叶念玲2019年7月的工资，叶念玲2019年7月工作了9天，叮咚公司应当支付相应工资待遇。故此，叶念玲起诉至法院。 被告叮咚公司未到庭参加诉讼，但其向本院提交了答辩意见及证据材料。叮咚公司辩称：1．叶念玲在2019年4月、5月、6月任职期间工作消极，没有业绩，与叶念玲面试时所描述的工作经验差距甚大，故叮咚公司决定给叶念玲降薪处罚。降薪之前双方做了充分的沟通并达成了一致意见，并通告了中层以上组长。叮咚公司每月发薪之前都会和所有员工进行考勤及工资的确认核对，叶念玲也在工资确认表上签字确认，叶念玲是知晓并同意降薪的，叮咚公司不应当补足工资。2．叶念玲2019年7月1日到7月10日的工资确实没有结算，原因是叶念玲在得知将被辞退后立即离开了公司，之后也未到公司上班，公司在未得到叶念玲书面确认前无法发放工资。具体金额需叶念玲与公司财务确认考勤，工作及公司物品交接完毕后，叮咚公司会按照双方签订的公司考勤管理制度发放工资。3．叶念玲在未接到公司书面辞退书之前，只是在向其表达了有辞退意向后擅自离岗。叮咚公司工作人员与叶念玲联系，叶念玲得知将被辞退后不回信息，拒绝回公司签收书面辞退书，持续旷工，已经严重违反劳动纪律及公司规章制度。叮咚公司依照双方劳动合同中第9.2条约定解除与叶念玲的劳动合同。叶念玲在未与叮咚公司办理离职手续前入职了与叮咚公司经营范围相同的娱摆摆文化传媒有限公司，违反了双方签订的保密协议及竞业禁止协议，给叮咚公司造成了直接和间接损失，叮咚公司保留反诉叶念玲的权利。 经审理查明，叶念玲与叮咚公司于2019年3月12日签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2019年3月12日起到2020年3月12日止；叶念玲担任运营岗位工作，基本工资为每月5000元，岗位津贴为每月1500元，保密津贴为每月500元，全勤奖为每月100元，绩效工资、奖金的发放视企业效益或叶念玲工作态度、技能水平、工作成果等按叮咚公司规定的考核考评办法经叮咚公司考核后根据考核结果而定。 2019年7月11日，叶念玲向叮咚公司法定代表人陈宇询问社保缴纳事宜，陈宇回复叶念玲“我觉得还是不试了，可能还是不合适继续合作了，你的状态我还是不满意”；叶念玲回复陈宇“既然刀哥你决定了，我尊重你，那我们就按合同走”。随后，叮咚公司工作人员告知叶念玲下班后给其办理离职。此后，叶念玲被移出叮咚公司所有相关微信工作群。 叶念玲签字的工资条显示，叶念玲2019年3月、4月固定工资总额为7000元，2019年5月、6月固定工资总额变更为5000元。叮咚公司未发放叶念玲7月的工资。庭审中，叶念玲陈述，叮咚公司于2019年5月底左右告知公司员工，因公司经营困难，要降低员工工资；叮咚公司陈述，因叶念玲工作消极、没有业绩，故公司决定给予叶念玲降薪处罚。叮咚公司考勤确认单显示，叶念玲2019年3月全勤，4月全勤，5月迟到一次、旷工1天、事假1小时，6月事假一天。 2019年8月29日，叶念玲向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出《超期未审结案证明》，告知叶念玲其至此未作出仲裁裁决，叶念玲可以向人民法院提起诉讼，叶念玲遂起诉至本院。 上述事实，有经庭审质证的原告叶念玲提交的仲裁申请书、《超期未审结案证明》、劳动合同、银行流水、微信转账记录、微信聊天记录截图，被告叮咚公司提交的微信聊天记录、叮咚公司考勤确认单、薪资确认条、保密及竞业禁止协议、劳动合同等证据材料及叶念玲在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，关于叶念玲主张的补足2019年5月、6月期间的工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。叶念玲与叮咚公司签订的劳动合同明确约定叶念玲月工资为7000元，但叮咚公司在按照7000元的标准向叶念玲发放两个月工资后，在2019年5月、6月期间将叶念玲工资降低为5000元/月，此系对双方劳动合同的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，叮咚公司并无证据证明其与叶念玲已经就变更劳动报酬事宜达成了书面协议，其单方面降低叶念玲工资报酬不符合双方合同约定及法律规定，叮咚公司应当按照合同约定向叶念玲补足2019年5月及6月期间的工资差额4000元（2000元/月×2个月）。 关于叶念玲主张的2019年7月工资，叮咚公司认可其未向叶念玲发放2019年7月工资，应当立即支付。叶念玲工作至2019年7月11日，则叮咚公司应当按照合同约定向叶念玲支付工资2483.87元（7000元÷31天×11天）。 关于叶念玲主张的赔偿金，叮咚公司以不满意叶念玲的状态、不合适为由解除与叶念玲的劳动合同，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同”，叮咚公司并未举证证明叶念玲不能胜任工作，亦无调整叶念玲工作岗位的情况，其直接解除与叶念玲的劳动合同不符合法律规定。叮咚公司亦无证据证明叶念玲存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。叮咚公司解除与叶念玲的劳动合同不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，叮咚公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，向叶念玲支付赔偿金7000元（7000元×0.5个月×2倍）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都叮咚互娱文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告叶念玲2019年5月、6月期间的工资4000元； 二、被告成都叮咚互娱文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告叶念玲2019年7月的工资2483.87元； 三、被告成都叮咚互娱文化传媒有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告叶念玲违法解除劳动合同的赔偿金7000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都叮咚互娱文化传媒有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  郭莉 二〇二〇年六月五日 书记员  王曼 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。