四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0180民初1457号 原告：赵帅，男，1986年11月3日出生，汉族，住江苏省徐州市鼓楼区。 被告：成都长江汽车有限公司，住所地成都市简阳市简阳工业集中发展区**杨村坝。统一社会信用代码91510185MA6C88TF1P。 法定代表人：曹忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：曾祥艳，女，该公司员工，系财务经理。 原告赵帅与被告成都长江汽车有限公司（以下简称成都长江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵帅、被告成都长江公司的委托诉讼代理人曾祥艳到庭（互联网络方式）参加诉讼。本案现已审理终结。 赵帅向本院提出诉讼请求：依法判令成都长江公司立即支付其2019年10月、11月、12月工资51,150元、2019年十三薪14,700元、2019年度绩效奖金81,900元，共计147,750元。事实和理由：2018年5月2日，赵帅与成都长江公司之间签订三年期限的劳动合同，自2018年5月2日起至2021年5月1日止，合同约定了工资报酬总额、工资组成、支付期限。按合同约定赵帅的工作实行不定时工作制，至今仍是被告公司员工，在简劳人仲案〔2019〕175号仲裁裁决书和〔2020〕010号仲裁裁决书认定劳动关系存在。赵帅提交了钉钉考勤记录证明及供应商的微信聊天记录证明其在2019年10月至2019年12月期间，在长江汽车公司正常上班，但长江汽车公司未支付该三个月工资、2019年十三薪14,700元、2019年度绩效奖金81,900元，共计147,750元。为维护其合法权益，申请了劳动仲裁，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案〔2020〕010号仲裁裁决书，赵帅不服仲裁裁决，提出如上诉请。 成都长江公司辩称，对赵帅主张的欠付2019年10月工资17,050元、2019年11月工资17,050元、2019年十三薪14,700元无异议。对欠付的2019年12月工资金额及2019年度绩效奖金81,900元持异议。关于2019年12月工资，公司在2019年12月11日已书面通知赵帅在家中等待公司安排工作，在此期间按照成都市最低工资标准发放工资。关于绩效问题，公司的薪酬管理制度有规定，年度绩效需要根据单位整体经济效益和员工技能素质，员工年度考核系数上下浮动，属于浮动工资的范畴，2019年底、2020年至今公司均处于非正常经营状态，2019年度绩效考核工作未开展，因此，对赵帅提出2019年12月工资和2019年度绩效主张请求人民法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对对方所举的证据的真实性无异议，本院予以确认，对本院依职权调取的简劳人仲案〔2019〕175号仲裁裁决书、简劳人仲案〔2020〕010号仲裁裁决书及两次仲裁对应的庭审笔录、成府发（2018）9号关于调整全市最低工资标准的通知、询问笔录（对易刚的询问笔录）的真实性无异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下： 被告成都长江公司成立于2017年12月20日，经营范围为制作、加工、销售：客车、电车、专用汽车、汽车零部件；汽车改装（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年5月2日，原告赵帅（合同乙方）与被告成都长江公司（合同甲方）签订了自2018年5月2日起至2021年5月1日止的固定期限劳动合同，合同约定：“甲方安排乙方担任管理类岗位（工种），乙方工作时间实行不定时工作制度，乙方劳动报酬详见录用通知书（即录用意向书）。”录用意向书约定：“职位为基建高级经理，年薪总额为273,000元/年（税前，不含补贴），其中：年度绩效奖金比例30%；月度工资总额为14,700元/月（税前，不含福利），其中：月度岗位工资应发5,152元/月（税前），月度薪级工资应发7,340元/月（税前），月度绩效工资基数2,208元/月（税前）；入职时间为2018年5月2日，试用期六个月；福利项目：1、十三薪：员工服务满一个年度（年度按1月1日至同年12月31日计），将享受相当于一个月工资的第十三个月工资（月度工资总额，不含补贴），服务期未满一年，将根据您的实际服务时间折算；如您在某年度的十二月三十一日前主动提出离职，公司将不支付当年的第十三个月工资；2、社会保险及住房公积金：公司将按照相关法规及公司规定为您缴纳社保及住房公积金（缴纳地：成都简阳市）；3、年度绩效奖金：将基于公司年度业务运营及个人绩效表现视情况发放；4、福利补贴：公司将给予如下福利补贴，与工资合并发放，参与计税：a．通讯补贴300元/月；b．交通补贴600元/月（如申请公司班车，则不享受交通补贴）；c．住房补贴1,450元/月（如申请公司宿舍，则不享受交通补贴和住房补贴）”。关于年度绩效工资核算问题，对应赵帅岗位所属的高级经理级，成都长江公司内部的《薪酬管理制度》中的6.2.2款规定了该类人员为年薪制，年度绩效工资比例及计算方式如下：年度绩效工资标准=年度工资总额×年度绩效工资占比，年薪制员工的年度绩效工资以及年终奖的分配及发放方式，根据公司《绩效考核管理制度》确定。 因被告成都长江公司未按约定支付赵帅2019年10月至2019年12月工资，赵帅向简阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求成都长江公司支付：1、2019年10月份工资17,050元、2019年11月份工资17,050元和2019年12月份工资17,050元；2、2019年十三薪（第十三个月工资）14,700元、2019年年终奖（年度绩效奖金）81,900元；3、2019年8月至12月住房公积金6,615元和社会保险费3,693.38元；4、赔偿金308,730元。简阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出简劳人仲案〔2020〕010号仲裁裁决书，裁决成都长江公司支付赵帅2019年十三薪11,025元（大写：壹万壹仟零贰拾伍圆整），驳回赵帅的其他仲裁请求。另，赵帅曾因成都长江公司未支付其2018年绩效奖金等向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，简阳市劳动人事争议仲裁委员会以简劳人仲案〔2019〕175号仲裁裁决书驳回了赵帅关于2018年度绩效奖金的申请事项。目前该裁决已生效。 另查明，2019年12月11日，成都长江公司人力资源部通过本公司另一员工陈明其通知赵帅：基于公司目前的经营情况，经公司领导研究决定，从即日起你在家等待公司工作安排，在此期间公司每月为你缴纳社保，其中工资按成都市最低工资标准计算发放。若公司另有工作安排，会及时告之。但赵帅并未按照通知要求在家等待公司安排工作，而是在2019年12月11日之后，继续到成都长江公司进行上下班考勤打卡，赵帅2019年12月考勤打卡至12月30日。 另查明，2019年成都市简阳市最低工资标准为1,650元/月。2019年10月至12月应由赵帅个人承担的社会保险费、住房公积金部分，成都长江公司已为其代扣代缴，每月代扣代缴金额2,851.80元，共计代扣代缴费用8,555.40元。 本院认为，赵帅自2018年5月入职成都长江公司，与成都长江公司之间签订了书面劳动合同及录用意向书，双方之间存在劳动关系，成都长江公司应当依法并按双方约定支付赵帅劳动报酬。本院围绕赵帅诉讼请求作如下评述： 一、关于赵帅主张的2019年10月工资17,050元、11月工资17,050元、2019年十三薪14,700元问题。成都长江公司无异议，本院认为双方无争议的部分符合双方签订的劳动合同约定，不违反法律规定，本院予以支持。 二、关于赵帅主张的2019年12月工资17,050元的问题。被告成都长江公司持异议，认为公司项目建设因资金链断裂，处于停滞状态，公司于2019年12月11日即通知赵帅在家等待安排工作，赵帅自行到公司打卡上班与公司无关，公司同意按当地最低工资标准支付其在家等待安排工作期间的工资。本院认为，按照《中华人民共和国劳动法》按劳分配原则，作为公司员工，应当为公司提供正常劳动，才能依法享有工资等劳动待遇。另，参照《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，对于赵帅2019年12月工资的认定，涉及到成都长江公司是否处于停工停产状态，从何时起处于停工停产状态的认定，原告认为成都长江公司未告知员工公司经营不正常，所以不认可公司属于停工停产状态，被告成都长江公司认为公司项目建设因资金链断裂，项目未启动，自2019年以来公司即处于不正常状态。本院认为，原告赵帅提供的2019年10月至12月份工作状态的微信聊天截图中多次提到项目未启动的聊天内容，另在仲裁环节庭审中原告代理人关于公司处于什么状态时的陈述为“公司未营业，项目没有进展……公司只剩下6个人在办公……”综合原、被告双方的陈述和上述相关证据，本院对成都长江公司自2019年10月至2019年12月期间项目建设一直处于未启动状态，公司未正常开展业务，公司仅有少数人员留守办公的状态予以确认。该状态符合《工资支付暂行规定》第十二条规定的前提条件，因此，即便赵帅在此期间提供了正常劳动，成都长江公司已在2019年10月、11月两个工资支付周期内同意按劳动合同约定支付赵帅工资，仅在第三个工资支付周期内降低其工资标准，其降低的标准为自2019年12月11日之后，赵帅工资按当地最低工资标准备支付。成都长江公司的意见不违反《工资支付暂行规定》第十二条规定，本院予以支持。综上，赵帅2019年12月11日之前（含11日）工资，按2019年12月全月法定工作日共22天计赵帅12月11日之前工作日期为8个工作日，依合同约定该期间工资计算为17,050元÷22天×8天=6,200元；2019年12月11日之后赵帅工资，按简阳市最低工资标准每月1,650元计算14天为1,050元，赵帅2019年12月工资共计7,250元。 三、关于2019年绩效81,900元的问题。关于2019年度绩效，成都长江公司录用意向书约定年度绩效奖金：将基于公司年度业务运营及个人绩效表现视情况发放。同时，成都长江公司《薪酬管理制度》也明确了赵帅所属的高级经理级别的员工年度绩效的发放也要根据绩效考核情况确定。上述约定与公司制度均表明成都长江公司有权依据公司经营状况以及赵帅个人年度绩效考核情况，自主决定年度绩效奖金发放与否以及发放的数额。事实上，从已生效的简劳人仲案〔2019〕175号仲裁裁决对赵帅等人提出的2018年度绩效工资的仲裁情况看到，成都长江公司2018年度绩效发放的模式也印证了该公司关于年度绩效实际发放模式确需与个人年度考核结合后确定，截至目前成都长江公司尚未开展2019年度绩效考核工作，因此赵帅关于支付其2019年度绩效的请求本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下： 一、被告成都长江汽车有限公司支付原告赵帅2019年10月工资17,050元（税前）、2019年11月工资17,050元（税前）、2019年12月工资7,250元（税前），十三薪14,700元，合计56,050元，扣除成都长江汽车有限公司为赵帅代扣代缴的2019年10月至12月社会保险费、住房公积金8,555.40元后，被告成都长江汽车有限公司应支付原告赵帅47,494.60元，该款于本判决生效后的十日内支付； 二、驳回原告赵帅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告成都长江汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  刘鸣梅 二〇二〇年六月十五日 书记员  华 利