上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22349号原告：金雯霞，女，1987年11月24日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区电力巷****附**。委托诉讼代理人：葛仕晟，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏雯，上海正策律师事务所律师。被告：上海小蚁科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区环科路****。法定代表人：达声蔚，首席执行官。委托诉讼代理人：刘小平，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：蔡蓉，女，该公司工作人员。原告金雯霞与被告上海小蚁科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告金雯霞的委托诉讼代理人葛仕晟、夏雯以及被告上海小蚁科技有限公司的委托诉讼代理人刘小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金雯霞向本院提出诉讼请求：1.判令被告按照28,350元/月标准支付原告自2019年10月24日起至实际办妥退工之日的延误退工损失；2.判令被告支付原告2019年10月25日至2020年5月19日期间的竞业限制补偿金198,450元。(28,350元/月)事实和理由：原告于2015年1月30日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日，原告职位为测试组长，工资为23,000元/月，另有餐补350元/月。原告与被告签订的《保密、知识产权与不竞争协议》中约定，原告的竞业限制期为24个月，竞业限制期内被告按约向原告发放补偿金。2019年10月24日，被告违法解除与原告的劳动关系。原告认为，首先，双方劳动合同解除后，被告未按照法律规定为原告办妥退工手续，应当支付延误退工损失。其次，双方协议约定被告应在竞业期内支付原告竞业限制补偿金，现被告未支付，应当支付。被告上海小蚁科技有限公司辩称，关于诉请1，被告解除与原告劳动关系后，当日就为原告办妥了退工手续；同时，原告也没有提供证据证明实际损失的存在，故原告该诉请缺乏依据。关于诉请2，双方在协议中约定应由被告提出是否需要履行竞业限制义务，被告在2020年1月15日向原告提出无需履行竞业限制义务，故被告无需支付原告竞业限制补偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年1月30日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日，约定原告在被告处担任测试组长职位，月工资为23,000元。2019年10月24日，被告解除与原告劳动合同。2019年12月30日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.赔偿2019年10月24日起至实际退工之日止的延误退工损失，以每月28,350元为计算标准；2.支付竞业限制补偿金680,400元。2020年1月7日，该委决定不予受理。原告不服该决定，遂起诉来院。另查明，1、2015年1月30日，原告与被告签订《保密、知识产权与不竞争协议》，其中8.1条约定：乙方(原告)在劳动合同期限内及无论因何何种原因、有意或无意、自愿或非自愿、有无事前通知而与甲方(被告)终止或解除劳动关系之日起的24个月内(下称“竞业限制期”)，在没有事先取得甲方书面同意或书面确认(适用于乙方担任甲方普通员工的情形)或甲方董事会书面一致同意或书面确认(适用于乙方担任甲方高级管理人员的情形)的情况下，乙方都不会：担任同甲方及/或集团业务形成竞争关系或有相似业务的，或与甲方和/或集团有直接经济往来的实体的股东、合伙人、雇员、顾问、管理人员、董事、经理、代理人、合作者、投资者等；直接或间接地拥有、购买、设立组织或筹备设立组织而同甲方及/或集团业务形成竞争或相似业务关系；从事建立、设计、融资、收购、租赁、运作、管理、投资、工作、提供咨询、使乙方成为内部人或其他业务而同本协议第二项下所述的甲方业务形成竞争或相似业务关系；上述约定将涵盖规定期间内乙方将从事业务活动的任一地域范围。8.4条约定：因乙方在终止劳动关系后履行本协议第8条的约定，竞业限制期内乙方将从甲方获得补偿(简称“补偿金”)，补偿金按月发放，乙方离职前有义务与甲方按照届时适用的法律法规协商每月的具体数额。若适用的法律法规对补偿金的计算标准另有规定，则以法律法规规定的最低标准为准。(如果甲方放弃对于乙方的竞业限制的要求或者缩短竞业限制的期限，该等补偿金应当相应取消或者按比例减少)。该补偿金将由甲方在竞业限制期期内按月向乙方支付。第8.5条约定：在竞业限制期内，甲方可自主选择豁免或缩短乙方在第8条项下的竞业限制义务。若有关通知文件采用邮寄方式，则邮寄到本协议首部列明的乙方现住址即为有效送达，乙方不得以任何方式(包括但不限于仲裁或诉讼)要求甲方支付未付的补偿金。2、被告于2019年11月13日为原告办理社保转出手续，于当月为原告办理公积金封存手续；另原告于2020年6月8日当庭将解除劳动关系的证明交予原告。审理中，1、被告提供证明书，证明被告已经通知原告无需在离职后履行竞业限制义务。经质证，原告对该证据不予认可，表示在庭审之前从未收到过该证明书。经审查，该证明书载明：“本公司确认，前员工金雯霞(身份证号码……)在解除劳动合同后，无需承担竞业禁止义务。”2、被告提供来沪人员招退工登记情况表，证明被告在解除劳动合同后，于当日在网上为原告办理了退工登记。经质证，原告对该证据真实性无异议，但表示被告没有通知过原告，且被告也未按规定为原告出具解除劳动关系证明，退工手续未完成。3、被告提供仲裁答辩意见及仲裁庭审笔录，证明被告已告知原告无需履行竞业限制义务。经质证，原告对该证据真实性无异议，于2020年1月21日收到，但表示答辩意见第七点仅是对原告履行竞业限制义务事实的否认，且该意见不是对原告免除竞业限制义务的通知，不能起到免除竞业限制义务通知作用。经审查，该答辩意见第七点载明：“答辩人未要求被答辩人承担离职后竞业禁止的义务。”4、原告未提供延误退工造成实际损失的依据。本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同于2019年10月24日解除，被告直至2020年6月8日才向原告出具解除劳动关系的证明，确系存在延误办理退工手续的情形，给原告就业造成了影响，应当承担相应的法律责任。关于延误退工损失的标准，因原告并未提供证据证明其存在实际损失，故本院按照本市失业保险金的标准计算其延误退工损失。经核算，被告应支付原告2019年11月9日至2020年6月7日期间延误退工损失12,559元。对于原告要求被告支付2019年10月24日至2019年11月8日期间延误退工损失的请求，于法无据，本院不予支持。根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，根据双方签订的《保密、知识产权与不竞争协议》的约定，原告在离职后24个月需履行竞业限制义务，现原告已经按约履行了竞业限制义务，被告应按规定支付竞业限制补偿金。至于被告主张已通知原告离职后无需履行竞业限制义务，并为此提供了仲裁答辩意见书以及证明书予以证明；对此，从仲裁答辩意见书载明的内容来看，仅载明“答辩人未要求被答辩人承担离职后竞业禁止的义务”，对于用人单位而言，如解除与劳动者之间的竞业限制协议，应当以明确的方式告知，现上述答辩意见仅系对相关事实的否认，并非明确表示不再要求原告履行竞业限制义务，故本院对该证据证明内容不予采信；对于证明书，因被告未提供证据证明该证明书在庭审前已送达被告，故本院确认被告系于庭审之日(2020年5月19日)告知原告不再要求其履行竞业限制义务。综上，鉴于被告并未提供充分的证据证明其在庭审之前已告知原告不要求履行竞业限制义务，现原告按约定履行了竞业限制义务，故被告应支付原告2019年10月25日至2020年5月18日期间的竞业限制补偿金。关于补偿金的标准，根据《保密、知识产权与不竞争协议》中约定：若适用的法律法规对补偿金的计算标准另有规定，则以法律法规规定的最低标准为准。故本院据此确认双方约定补偿金标准为本市最低工资标准。综上，经核算，被告应支付原告2019年10月25日至2020年5月18日期间的竞业限制补偿金16,590元。至于原告要求被告支付2020年5月19日的竞业限制补偿金的请求，因缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告上海小蚁科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金雯霞2019年11月9日至2020年6月7日期间延误退工损失12,559元；二、被告上海小蚁科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告金雯霞2019年10月25日至2020年5月18日期间的竞业限制补偿金16,590元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年六月十七日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。