河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初1274号 原告：保定市久展医药销售有限公司，住所地河北省保 定市长城北大街2353号，统一社会信用代码：91130606755490837B。 法定代表人：赵春明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王小东，男，1960年4月29日出生，汉族，户籍地湖南省汉寿县，现住保定市。 委托诉讼代理人:葛敬鹏，男，1994年2月1日出生，汉族，户籍地山东省肥城市，现住河北省保定市。 被告：张春辉，男，1977年11月9日出生，汉族，保 定康平医药销售有限公司营销副总，户籍地／现住河北省保定市莲池区。 原告保定市久展医药销售有限公司（以下简称“久展公司”）与被告张春辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月29日公开开庭进行了审理，原告久展公司的委托诉讼代理人王小东、葛敬鹏，被告张春辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告久展公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告无需向被告支付工资24418元；2、判决原告不对外移交被告档案和社会保险关系；3、诉讼费用全部由被告负担。事实与理由:被告于2019年11月19日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，其诉称：被告于2002年至2019年4月30日在原告处工作，原告拖欠其2019年1月至4月工资共计24418元。另外，被告要求原告转移被告的档案和社会保险关系。原告认为，被告在职期间因严重违反公司规章制度，主观上存在重大过失，致使原告遭受重大经济损失，对此被告负有赔偿责任，故未向被告发放2019年1月至4月工资，原告的行为于法有据。但莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会错误认定事实，未采纳原告抗辩意见，作出的裁决结果亦损害了原告的合法权益。原告不应向被告支付工资24418元；且不对外移交被告档案和社会保险关系。现诉至法院，请法院判如所请。 被告张春辉辩称:我没有违反公司的规章制度，原告拒绝转出我的社保关系，侵犯了我的合法权益，导致我的医保已经停缴，我拒绝承担诉讼费用，要求原告按照劳动仲裁所列数额尽快向我支付所欠工资，并于2020年6月份将我的社保关系转出。 原告久展公司为证明其主张向法庭提交了以下证据：证据1、《情况说明》，证明被告任职期间未收回的公司应收账款数目共计3808267.02元。证据2、原告公司的文件，制字第[2016]004号，证明根据该文件条款规定，被告应承担其部门账务差异总额1%的罚款，在工资中体现。证据3、《应收账款明细》，有被告的签字认可。证据4、《连锁专营部遗留问题处理情况说明》，有被告签字认可，证据3-4共同证明证据1中欠款数字真实有效，被告知晓并认可。证据5、《劳动争议仲裁裁决书》及送达回执、被告的身份证复印件。 被告张春辉对原告久展公司提交证据的质证意见：原告提交的证据原件与复印件一致。对证据1我认为数据不符，因为中间有变化，有应收已回的款项。对证据2不认可，管理规定是账务差异总额的1%，差异过程中一直在处理，我已经上交公司，所以我拒绝承担罚款。对证据3中是我后来补的签字，而且这么长时间数据也有变化，其中有的业务员已经离职，不应只追究管理者的责任而不追究业务员的责任，而且根据证据2的管理规定第二条第一项的第二小项规定应当由业务员承担具体责任。对证据4公司有规定只要将客户欠款手续上交法务部就可以免责，没有起诉的应收账款，已正常移交到后任经理，也有正常的交接手续签字，也在原告提交的证据中。对证据5无异议。 被告张春辉向本院提交证据：我2019年4月30日从被告公司离职，对应收账款变化的具体数额不清楚，原告也没有告知。业务员离职及是否处罚业务员我认为与本案有关。我离职期间到2019年8月份，一直配合原告督促应收账款处理，因原告配合度不够，所以我后来就不再督促。关于公司实际损失300多万元，我有证据证明其中部分我不负关联责任。且公司要求员工投资，我没有能力交钱，就要下浮工资，我无法接受，所以从单位离职。证据1、原告单位业务副总孙五利签字的《关于石家庄地区的管理规定》复印件一份（原件在原告处），证明公司实际损失300多万并非因为我管理失职。证据2、《工资表》4页、工资卡银行流水9页，证明原告没有给付应当给付给我的工资。证据3、《久展医药公司内部投资政策》（2019）版、孙顺利签发的《关于促进公司全员执行能力提升的决定》，证明我是迫于压力离开公司，并非逃避责任。 原告久展公司对被告张春辉提交证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但不认可证明目的，证据1说明职责分工和业务明确以及业务考核的标准，无法证明被告是否正常履行了职责。对证据2的真实性认可，对证明目的不认可，关于欠的工资数目，双方并无争议，我方认可欠被告2019年1-4月工资共计24418元。对证据3的真实性认可，对证明目的不认可，无论被告因为何种原因离开公司，其应负担的管理责任以及离职后配合公司进行善后的义务并不应该受到任何影响。被告的其他答辩内容均无相关证据予以证实，我方均不认可。 对原、被告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据原告陈述、被告的答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下:被告张春辉于2002年至2019年4月30日在原告久展公司处工作，被告于2019年4月30日离职。原告久展公司拖欠其2019年1月至4月工资共计24418元。原告久展公司至今没有为被告张春辉转移档案及社会保险关系手续。 被告张春辉于2019年11月19日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决：1、被申请人(原告久展公司)支付申请人（被告张春辉）2019年1月至4月工资共计24418元。2、被申请人（原告久展公司)退还收取申请人的风险金61434元。3、被申请人为申请人对外移交被告档案和社会保险关系。保定市莲池区劳动人事争议调解仲委员会经审理后作出莲劳人仲案字（2019）第472号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人于本裁决生效后十五日内支付申请人工资24418元；二、被申请人于本裁决生效后十五日内为申请人办理并转移被告档案和社会保险关系。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告久展公司对该《仲裁裁决书》不服,诉至本院。 在本案庭审中，原告久展公司、被告张春辉均当庭表示：对莲劳人仲案字（2019）第472号《仲裁裁决书》认定的：被告张春辉2002年-2019年4月30日属于原告久展公司员工，并且原告久展公司拖欠被告2019年1-4月工资共计24418元；原告没有为被告转移档案及社会保险关系手续均认可。 原告久展公司述称：被告任职期间因公司应收账款未收回，所以我方根据公司制字第[2016]004号文件的相关规定：所辖部门中，若出现既无书面申请，且未按时处理完成差异的业务人员，对业务人员罚款500元，对销售经理处以部门账务差异总额的1%的罚款，以示惩戒，在当月工资中体现。根据原、被告双方共同查证的应收账款明细，原告任职期间未收回账款共计3808267.02元，基于公司的管理制度，应对被告处以38082元的罚款，被告请求支付的工资尚不足以支付上述罚款，且被告未就该罚款问题与原告协商一致，故原告不应支付被告工资24418元，待双方问题解决，业务移交清楚后，再考虑为被告办理社保转移手续。 被告张春辉认为：我2019年4月30日从原告公司离职，对应收账款变化的具体数额不清楚，原告也没有告知。业务员离职及是否处罚业务员，我认为与本案有关。我离职期间到2019年8月份，一直配合原告督促应收账款处理，因原告配合度不够，所以我后来就不再督促。关于公司实际损失300多万元，我有证据证明其中部分我不负关联责任。且公司要求员工投资，我没有能力交钱，就要下浮工资，我无法接受，所以从单位离职。 本院认为，被告张春辉于2002年至2019年4月30日在原告久展公司处工作，被告于2019年4月30日离职。原告久展公司理应足额给付被告其在原告久展公司工作期间的工资。被告于2019年4月30日离职后，原告久展公司理应为被告转移档案及社会保险关系手续。 原、被告对是否应当扣发工资理解不一致。原告久展公司以其公司的相关规定为由不支付被告张春辉2019年1-4月工资共计24418元，并且拒绝为被告转移档案及社会保险关系手续。原告的上述行为不符合法律规定。 被告张春辉于2019年11月3日向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后，作出的莲劳人仲案字（2019）第472号《仲裁裁决书》依据的事实清楚、证据充分，并无不当。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下： 原告保定市久展医药销售有限公司于本判决生效 后十日内给付被告张春辉工资24418元。 二、原告保定市久展医药销售有限公司于本判决生效后十五日内为被告张春辉办理并转移档案和社会保险关系。 如原告保定市久展医药销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告保定市久展医药销售有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员 李 新 二〇二〇年六月九日 书记员 陈奕洁