江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初17154号原告：张亚强，男，1959年10月21日出生，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：翁秋红，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴市凯力起重电机有限公司，住所地江阴市经济开发区高新技术产业园澄山路**，统一社会信用代码913202817332982704。法定代表人：王建文，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚爱民，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚丽，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。原告张亚强与被告江阴市凯力起重电机有限公司（以下简称凯力公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序审理。因案件疑难复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张亚强的委托诉讼代理人何静忠、翁秋红，被告凯力公司的委托诉讼代理人王亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张亚强向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付2018年3月1日至2019年2月28日期间拖欠的工资28970元；2.被告支付2009年12月至2019年3月10日期间的经济补偿金67260元（85000元/年÷12月/年×9.5个月）。3.本案诉讼费由被告承担。审理中，张亚强将第1项诉讼请求变更为：判令被告支付2018年3月1日至2019年2月28日期间拖欠的工资24680元。事实和理由：他于2009年12月起与被告建立劳动关系。2011年6月被告为他缴纳了社会保险。从2012年1月起被告指派他至江苏蓝威起重机械有限公司（以下简称蓝威公司）工作直到2015年12月。2016年1月起他回到被告处工作至2019年2月。期间他与被告于2018年3月1日签订了劳动合同，劳动合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日。由于被告提供的2019年3月1日至2020年2月28日的劳动合同中降低了他的年薪，故他不同意与被告续签劳动合同，故他与被告之间的劳动关系于2019年2月28日终止，被告为他办理了退工手续。他的年薪为85000元，但被告平时每月只支付3500元左右，合计支付60320元，至今拖欠2018年3月1日至2019年2月28日期间的工资24680元。因被告无故降低年薪导致双方没有继续签订劳动合同，被告应当向他支付经济补偿金。为维护他的合法权益，故诉至法院。被告凯力公司辩称，1.原告自2016年1月起至他公司工作，双方建立劳动关系，至2019年2月28日劳动合同期限届满双方之间的劳动关系终止。他公司尚应支付原告2019年1月和2月的工资合计4125元，他公司已通知原告领取，但原告不领取。2.在劳动关系存续期间，他公司与原告约定的是基本工资加考核奖励，即根据原告当年度完成公司核定的考核目标后才支付考核奖。原告在被委派到安徽芜湖凯力重工机械有限公司负责全面管理期间，未将芜湖县人民法院（2016）皖0221执75号执行通知书及时上报公司，且将法律文书滞留在身边，并自作主张将法院查封的财产进行变更，从而给他公司及法定代表人造成损失，所以他公司无需向原告支付考核奖。3.原告已达退休年龄，应依法享受相应的社会保险待遇，不应再享受其他待遇。4.原告自己不同意续签劳动合同，故他公司也不应当向原告支付经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下:张亚强与凯力公司自2016年1月至2019年2月28日期间存在劳动关系。2018年3月1日，张亚强与凯力公司签订了劳动合同一份，约定张亚强从事副总经理工作，年薪为85000元，劳动合同期限自2018年3月1日至2019年2月28日。劳动合同签订后，凯力公司共向张亚强支付工资60320元。上述劳动合同到期后，因张亚强不同意降低年薪，张亚强与凯力公司没有续签劳动合同，故双方之间的劳动关系于2019年2月28日终止。凯力公司出具了与张亚强终止解除劳动关系的证明。2019年10月30日，张亚强向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月17日，该委作出终结仲裁活动的决定，张亚强遂向本院起诉。另查明，江苏江阴农村商业银行股份有限公司出具的张亚强的银行卡（卡号为94×××07）交易明细显示：自2010年4月至2011年6月19日间，号码为9001操作员每月20日前后定期向张亚强汇款2000元左右。2011年7月至2019年2月28日，凯力公司每月向张亚强的上述银行卡转账自2011年6月至2019年12月的工资。江阴市人力资源和社会出具的“个人参加社会保险证明（年度缴费情况）”记载：张亚强自2011年9月至2015年12月的社保缴纳单位为蓝威公司。又查明，2016年1月7日，安徽省芜湖县人民法院作出（2016）皖0221执75号《执行通知书》，责令凯力公司向马鞍山市太平建筑安装工程有限公司给付工程款700000元，以及其他义务，同时责令凯力公司报告财产。2019年11月29日，凯力公司向安徽省芜湖县人民法院交纳65万元。再查明，蓝威公司于2011年6月9日设立，法定代表人为王建文，股东为王建良和王建文。2014年王建良将其在蓝威公司的股权转让给了金惠君。2018年2月12日，蓝威公司的法定代表人由王建文变更为金惠君。2018年12月4日，王建文将其在蓝威公司的股权转让给了金惠君。凯力公司与蓝威公司的住所地相同。本案的争议焦点是：1.凯力公司是否拖欠张亚强2018年3月1日至2019年2月28日期间的工资24680元。2.凯力公司是否应当支付张亚强经济补偿金67260元。一、关于凯力公司是否拖欠张亚强2018年3月1日至2019年2月28日期间的工资24680元的问题。本院认为，凯力公司结欠张亚强2018年3月1日至2019年2月28日期间的工资24680元的事实成立。理由如下：首先，根据2018年3月1日张亚强与凯力公司签订的劳动合同，张亚强的年薪为85000元。劳动合同签订后，凯力公司共向张亚强支付工资60320元，尚有24680元未付。其次，凯力公司主张张亚强在被委派到安徽芜湖凯力重工机械有限公司负责全面管理期间，未将芜湖县人民法院（2016）皖0221执75号执行通知书及时上报公司，且将法律文书滞留身边，并自作主张将法院查封的财产进行变更,从而给他公司及法定代表人造成损失，所以他公司无需向张亚强支付考核奖。凯力公司认为张亚强违反了他公司的规章制度，不应当再获得考核奖，但凯力公司既未提供该公司的规章制度，也没有提供该公司关于考核奖发放的相关制度，因此凯力公司抗辩不支付张亚强剩余工资24680元的意见，没有依据，本院不予采信。二、关于凯力公司是否应当支付张亚强经济补偿金67260元的问题。本院认为，2009年12月至2010年3月期间，张亚强主张与凯力公司存在劳动关系，凯力公司不予认可，张亚强也未提供证据证明，故张亚强主张该期间与凯力公司存在劳动关系的证据不足，本院依法不予支持。2010年4月至2011年6月19日期间，张亚强的银行卡（卡号94×××07）明细显示，号码为9001的操作员每月20日前后定期向张亚强汇款2000元左右，但张亚强未提供证据证明对应的汇款人是凯力公司，其也未提供该期间与凯力公司存在劳动关系的其他证据，因此，张亚强主张该期间与凯力公司存在劳动关系，依据不足，本院亦不予支持。2011年7月至2015年12月期间，张亚强称，自2012年1月起，凯力公司将其指派到蓝威公司工作直至2015年12月，张亚强提供了2011年7月至2015年12月期间凯力公司通过银行帐户向其定期发放工资的明细予以证明。凯力公司辩称该期间张亚强的工资由凯力公司代蓝威公司发放，且2011年9月至2015年12月的社保缴纳单位为蓝威公司，因此，该期间张亚强与凯力公司之间不存在劳动关系。本院认为，工资发放证明是判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的重要凭证。2011年7月至2015年12月期间，张亚强的工资由凯力公司进行发放，凯力公司辩称其代蓝威公司向张亚强发放工资，但未提供相应的证据证明，蓝威公司为张亚强缴纳社保的记录也不足以证明张亚强与蓝威公司存在劳动关系，且该期间凯力公司与蓝威公司的法定代表人同为王建文，公司住，公司住所地也相同亚强陈述2011年7月至2011年12月期间其与凯力公司存在劳动关系，自2012年1月至2015年12月期间其受凯力公司指派至蓝威公司工作，本院予以采信。综上，本院认定2011年7月至2015年12月期间，张亚强与凯力公司之间存在劳动关系。2016年1月至2019年2月28日，双方对张亚强与凯力公司之间存在劳动关系的事实无异议，本院予以确认。综上所述，凯力公司未按照劳动合同的约定向张亚强足额支付2018年3月1日至2019年2月28日期间的工资，构成违约，凯力公司应当承担按约履行支付拖欠工资24680元的义务。劳动合同期限届满后，由于凯力公司提出降低年薪续订劳动合同，张亚强不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，凯力公司应当依法向张亚强支付经济补偿金。张亚强在劳动合同终止前12个月的平均工资为7083.33元（85000元/年÷12月/年），张亚强自2011年7月至2019年2月28日期间与凯力公司存在劳动关系，故凯力公司应当向张亚强支付经济补偿金56666.64元（7083.33元/月×8个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：一、江阴市凯力起重电机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张亚强支付拖欠的工资24680元；二、江阴市凯力起重电机有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张亚强支付经济补偿金56666.64元；三、驳回张亚强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（张亚强已预交），由凯力公司负担（张亚强同意其预交的案件受理费由凯力公司直接向其支付，本院不再退还，由凯力公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给张亚强）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  浦 峥人民陪审员  杨群芳人民陪审员  付琳燕二〇二〇年六月十二日法官 助理  廖宏娟书 记 员  耿 宁附：相关法律、司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。