江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0311民初130号原告：仲微博，男，1993年6月18日生，汉族，自由职业，住徐州市鼓楼区。被告：江苏弗瑞仕环保科技有限公司，住所地徐州市泉山区软件园路**徐州软件园**楼**。法定代表人：张建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉玲，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄梦琦，江苏彭邦律师事务所律师。原告仲微博诉被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司（简称弗瑞仕公司）劳动争议纠纷一案，本案于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告仲微博、被告弗瑞仕公司的委托诉讼代理人王玉玲、黄梦琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仲微博向本院提出诉讼请求：判令被告弗瑞仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。事实及理由：原告仲微博于×××年2月20日入职被告弗瑞仕公司，职位为电商部长，月工资5000元。原告仲微博×××年11月8日收到被告弗瑞仕公司的调岗通知书，将原告仲微博由电商部长调至销售专员，调岗后工资为3000元。原告仲微博于当日回复被告弗瑞仕公司拒绝调岗，×××年11月8日至×××年11月23日，原告仲微博一直在被告弗瑞仕公司的电商部工作，一直打卡，写工作日报，期间多次表达不同意调岗的意愿。被告弗瑞仕公司于×××年11月23日下发因原告仲微博未到新岗位报到视为旷工为由，将原告仲微博按照自动离职解除劳动合同处理。原告仲微博为维护自己合法权益，特诉至法院。被告弗瑞仕公司辩称,因原告仲微博所在的电商部经营业绩较差，基本无盈利，为减少损失，被告弗瑞仕公司领导层于×××年11月8日决定撤销整个电商部门，该部门所有的人员均调整到其他岗位，薪酬不变。该决定已通过公司管理网叮叮管控系统向大家公布。被告弗瑞仕公司根据原告仲微博的自身条件，将原告仲微博调整至销售部工作。原告仲微博所称调整后的工资为3000元与事实不符。原告仲微博在被告弗瑞仕公司因客观情况发生变化调整员工岗位后，拒不至新岗位工作，也不要求解除劳动合同，持续旷工，严重违反了公司的规章管理制度。被告弗瑞仕公司按照合同法第39条第2项规定与原告仲微博解除了劳动关系，合法合规，且无需支付经济补偿金。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：原告仲微博×××年2月20日入职被告弗瑞仕公司，从事电商部部长工作。2018年，被告弗瑞仕公司（甲方）与原告仲微博（乙方）签订《普通员工劳动合同》一份，双方主要约定：合同期限自2018年5月1日至×××年4月30日止；乙方从事电商运营工作；工作地点位于徐州市泉山区；甲方因生产和工作需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予以接受。（2）甲方因生产经营服务需要，可能临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定。（3）乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量指标，不能胜任工作的；甲方实行每周工作45小时工作制，超出40小时其余5小时的工作时间加班费已包含在基本薪资中；乙方加班须书面申请并征得甲方书面同意，甲方根据乙方要求而让乙方选择补休；乙方工资为基本工资（正常工作时间工资）+绩效奖金，其中基本工资为5000元（含社保、全勤）/月，且甲方有权根据公司经营发展情况对绩效奖金做出调整；甲方定于每月15日为发薪日，以人民币形式支付乙方上月工资，如遇周六、周日则顺延到周一发放等。×××年11月8日，被告弗瑞仕公司向原告仲微博下发《员工调岗通知书》一份，主要内容为：“致员工仲微博：因经营不善，同时经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从原电商部部长岗位到销售专员岗位，调岗从×××年11月09日开始执行，调岗后的薪资待遇以：3000底薪+提成标准执行。请收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”。×××年11月14日，被告弗瑞仕公司在钉钉工作群中向原告仲微博下发《通知》一份，内容为：“现将仲微博、陈浮由原电商部调至销售部工作，接到本通知后，请做好转岗前的移交工作，于×××年11月15日前往销售部报道。”。×××年11月19日，被告弗瑞仕公司向原告仲微博下发《转岗提醒》一份，主要内容为“尊敬的仲微博先生：根据经营情况需要，公司已撤销电商部，自×××年11月15日起您的工作岗位由电商部部长调至营销中心销售部工作，这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后作出的决定。公司于×××年11月8日向你送达了《转岗通知书》，于×××年11月14日在公司钉钉工作群公布了你的转岗通知，但目前您还未前往新岗位报到。请您尽快到新岗位报到，如超期未报到者视为旷工，旷工达7日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的相关规定处理。”。×××年11月23日，被告弗瑞仕公司向原告仲微博下发《处理决定》一份，内容为：“仲微博先生：公司在因经营需要撤销电商部后，参照其他岗位需求并结合您的综合情况，决定将您的岗位由电商运营调整至营销中心销售部工作，于×××年11月8日向您送达了《转岗通知书》，于×××年11月14日在公司钉钉工作群公布了您的《转岗通知》，于×××年11月20日向您送达了《转岗提醒》，多次通知您尽快到新岗位报到，并多次告知您公司的规章制度‘不服从转岗安排拒不报到视为旷工，连续旷工3日视为自动离职’。鉴于您在接到公司多次通知后不服从转岗安排，拒不到新岗位报到已达8日，严重违反公司规章制度，公司经综合研究，并依据公司相关规章制度，决定对您按自动离职处理，即日起停发工资、退工停保，双方解除劳动关系。”。原告仲微博在被告弗瑞仕公司工作期间，采取本月发放上月工资的形式发放工资，工资情况如下：2018年10月工资3830元、2018年11月4475元、2018年12月4475元、×××年1月4575元、×××年2月4575元、×××年3月4564.50元、×××年4月4564.50元、×××年5月4882.50元、×××年6月4564.50元、×××年7月4228.92元、×××年8月5064.50元、×××年9月4337.83元、×××年10月4278.57元。×××年11月25日，原告仲微博向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告弗瑞仕公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元、×××年11月16日至×××年11月23日期间的工资1538.46元、为原告仲微博开具非本人意愿终止或解除劳动关系的证明。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于×××年12月3日作出劳人仲不字〔×××〕第217-2号不予受理通知书，以原告仲微博未提供与被告弗瑞仕公司有直接利害关系的证据，不具备受理条件为由，决定不予受理。2020年1月7日，原告仲微博即以诉称理由起诉来院。被告弗瑞仕公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。原告仲微博为证明其并未缺岗，向本院提交了其×××年11月9日至×××年11月23日期间的上下班打卡记录以及工作日报截图8张，被告弗瑞仕公司认为真实性需要核实，但直至判决之日仍未向本院反馈核实情况。原告仲微博为证明被告弗瑞仕公司并未撤销其所在的电商部门，电商部门仍在工作并招聘工作人员，向本院提交了招聘网站上被告弗瑞仕公司的招聘截图3张，被告弗瑞仕公司质证认为，该证据的真实性需要核实，但直至判决之日仍未向本院反馈核实情况。本院认为，关于原告仲微博主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。原告仲微博在被调岗前在电商部从事电商部部长的工作，解除劳动合同前原被告之间约定的基本工资为5000元，而原告仲微博被调岗后的工作岗位为销售专员，月工资为底薪3000元+提成，不仅工作内容发生巨大变化，工资收入也存在缩水。被告弗瑞仕公司的此种调岗行为属于对双方之间劳动合同的重大变更，应征得原告仲微博的同意，但原告仲微博明确向被告弗瑞仕公司表明了不同意调岗的意见，此时被告弗瑞仕公司应重新调整对原告仲微博的调岗工作并继续加强与原告仲微博的沟通，但被告弗瑞仕公司却于×××年11月以原告仲微博未到新岗位报到视为旷工为由对原告仲微博作出了解除劳动合同的处理，被告弗瑞仕公司的此种行为属于违法解除劳动合同的行为，应向原告仲微博支付违法解除劳动合同的赔偿金。原被告之间的劳动合同约定基本工资为5000元，被告弗瑞仕公司提供的原告仲微博的工资表也显示原告仲微博的月薪基数为5000元，现原告仲微博按每月5000元的标准计算违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。原告仲微博在被告弗瑞仕公司工作2年11月余，故被告弗瑞仕公司应支付的赔偿金为30000元（5000元/月×3个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告仲微博支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏弗瑞仕环保科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王亚群人民陪审员  牛太平人民陪审员  徐树启二〇二〇年六月三十日书 记 员  李 曼