大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0213民初1001号原告：李连海，男，1973年9月13日出生，汉族，住黑龙江省克山县。委托代理人：赵伟，系辽宁邦德信律师事务所律师。被告：大连远东工具有限公司，住所地：辽宁省大连保税区亮甲店工业园区亮金路**，统一社会信用代码：91210200604866665J。法定代表人：齐树民,系该公司董事长。委托代理人：曲健华，男，1982年10月20日出生，系该公司法务部经理，汉族，住大连市西岗区。委托代理人：程鹏，男，1978年6月25日出生，系该公司人事部经理，汉族，住大连市甘井子区。原告李连海诉被告大连远东工具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李连海的委托代理人赵伟和被告大连远东工具有限公司的委托代理人曲健华、程鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1、被告返还克扣的原告工资7024元；2、被告支付2019年4月工资4617.3元；3、医疗费132.5元；4、住院期间伙食补助费16×100=1600元；5、护理费16×200=3200元;6、一次性伤残补助金41155.8元；7、一次性工伤医疗补助金47768元；8、一次性伤残就业补助金56728.72元;9、被告欠缴的保险费9348.63元。事实与理由：大连市保税区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日所作的大保劳人仲裁字（2019）第155号裁决，部分错误，缺乏事实和法律依据。原、被告两次签订了固定期限劳动合同，分别是2015年3月18日至2018年3月17日、2018年3月18日至2021年3月17日。2017年8月14日，原告在工作中受伤，2017年10月20日被认定为工伤，2019年1月31日被鉴定为伤残10级。2019年5月22日双方解除了劳动合同。1、按照法律规定，在工伤期间，单位应当按照受伤前12个月的平均工资待遇按月向原告支付停工留薪期间的工资。而被告却于2018年9月至12月，以工伤期间其他工友要多干活为由，要求原告拿出7024元给其他工友（给于洪超1500元、给石刚1841元、给宋会臣1841元、给葛德峰1482元,共7024元）。被告的做法违反法律规定，因此原告要求返还该7024元（该项因证据不足，仲裁没有支持）。2、双方于2019年5月22日解除了劳动合同，但原告的2019年4月份工资未发，因此原告要求支付4月份工资4617.3元（证据原告的农业银行卡明细，证明2018年4月至2019年3月的实发平均工资为55407.7÷12=4617.3元，仲裁庭采用被告单方面提供的数据，是认定事实错误）。5、护理费16×200=3200元（仲裁时，被告提出“是原告的妻子护理，被告给原告的妻子发了工资，就不应再支付护理费了”，与事实不符，实际是原告的妻子白天上班，没有耽误任何工作，本就应该发工资，原告的妻子晚上利用休息时间护理原告，而白天是原告的儿子在护理）。8、一次性伤残就业补助金：8个月本人工资8×(4617.3+5753×43%)=56728.72元。证据，原告的农业银行卡明细，证明2018年4月至2019年3月的实发平均工资为55407.7÷12=4617.3元；证据，社会保险缴费证明，证明2018年7-12月份的缴费基数是5753元。本人工资应该是应发工资，而应发工资为实发工资加上保险、公积金、税等，社保缴纳比例为：1.养老保险：单位缴费比例20%,个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费，以上各项合计为43%，所以原告2018年4月至2019年3月的应发工资至少为4617.3+5753×43%=7091.07元，这还没有算扣税和公积金，而仲裁庭采用被告单方面提供的5269.58元，是认定事实错误。因被告未给原告交足社保，致使原告不能得到工伤待遇，因此原告要求被告承担如下工伤保险待遇：（原告于2019年6月18日己经到社保中心投诉，但被告至今未给原告交纳社保，可见被告是不想给原告交纳社保了，因此要求被告承担以下各项费用）3、医疗费132.5元；4、住院期间伙食补助费16×100=1600元；6、一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：7个月的本人工资7×(4387.3+3470×43%)=41155.8元；7、一次性工伤医疗补助金：7个月所在市上年度职工月平均工资7×6824=47768元；9、社保缴纳比例：1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%；4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费；5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。被告应该给原告缴纳的保险费为5753×(20%+10%+1%+1%+0.5%)×5=9348.63元，应由被告承担。以上请求，请求法院依法裁决。被告辩称，不同意原告诉讼请求。我方根据大保劳人仲裁字（2019）第155号的仲裁裁决书其中详细规定了原告与被告方所存在的纠纷和解决办法，我方申请根据劳动仲裁裁决书来执行。第一项诉请他所谓克扣工资，我们不知道他把这个钱给了谁，他说给了这四个人，他拿出钱给谁，我们也控制不了。第二项单位确实存在拖欠工资的情况，但是到现在为止，公司已经给完了，他实际的工资是3887.06元。第五项他所谓的护理费，实际上他和他妻子都是我们单位的职工。我们派他妻子来护理，而他妻子的工资我们也没有进行扣。第八项一次性伤残就业补助金，这个我们也通知他本人到单位去办，他离职之后我们单位承认，但是他这个算的数字不对。关于医疗费，我们单位正常交保险就正常报销，但是他也没有票据。关于住院期间伙食补助费，住院期间伙食补助是工伤保险基金支付的，不是该单位承担的，单位正常交了保险，这个钱就是工伤保险基金支付。第六项一次性伤残补助金，这也是工伤保险基金支付的，只要我们单位正常交保险，这个就跟我们没关系。第七项一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，解除劳动合同之后，工伤保险基金进行支付。第九项诉请，保险我们都正常交了，我们现在都交完了，也不存在欠缴保险费的问题。经审理查明，2015年3月5日，原告到被告处工作，2018年3月18日双方续签劳动合同至2021年3月17日止。原告在工作期间，被告为原告缴纳社会保险至2018年12月。2019年5月22日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，其中解除合同原因为劳动者辞职。原告于2019年6月25日向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还2018年9月至12月克扣工资6664元；2019年4月至5月工资8003.32元；医疗费132.5元；住院期间伙食补助费1600元；护理费3200元；一次性伤残补助金41155.8元；一次性工伤医疗补助金47768元；一次性伤残就业补助金56728.72元。2019年8月20日，该仲裁委员会仲裁裁决，裁决要求被告支付原告2019年4月份工资3387.06元；一次性伤残就业补助金42156.64元，并驳回原告其他仲裁请求。原告对此不服，于2019年8月26日向本院提起诉讼。原告现已领取被告支付的2019年4月份工资3387.06元。原告在庭审中撤回了要求被告支付欠缴保险费的诉讼请求。另查，2017年8月14日原告在工作中受伤，至2017年8月30日，原告在金州区中医院住院治疗16天，期间由其妻子苏桂芳护理。2017年10月20日经大连保税区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月31日经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。再查，2016年8月至2017年7月原告受伤前12个月平均应发工资为5134.50元；2018年5月至2019年4月原告解除劳动合同前12个月平均应发工资5269.58元。又查，原告诉请中的医疗费132.5元系发生在2017年10月11日。本院所确认的上述事实，有原告提供劳动合同书、解除劳动合同证明书、工伤认定决定书、工伤鉴定结论书、住院病历、门诊收费票据和被告提供的仲裁裁决书、工资支付明细、职员台账汇总表、保险费结算表及庭审笔录等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，原、被告双方签订的劳动合同是当事人真实意思的表示，不违反法律规定，合法有效，均应严格履行，同时双方应当依据国家法律及相关规定履行其义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张返还2018年9月至12月期间克扣工资7024元的请求，并未提交证据予以证明，原告应承担举证不能的法律后果，且被告提交了原告工资发放明细，因此原告此主张，不予支持。关于原告要求被告支付2019年4月份工资的请求，由于原告已经领取了2019年4月份工资，本案不再审理。关于护理费的请求，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。被告称已派公司员工苏桂芳，即原告妻子进行护理，并提供了苏桂芳当月的工资发放明细，证明苏桂芳护理原告期间的工资被告已正常发放。鉴于被告在原告住院期间已派人护理，且原告并未提交由所在医院出具的相关陪护证明，其主张于法无据，不予支持。如案外人苏桂芳对此有异议，可另行解决。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，原告因工受伤并被鉴定为伤残十级，原告提出解除劳动合同，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。按照被告提交的原告受伤前12个月应发工资明细和解除劳动合同前12个月的应发工资明细相比较，原告解除劳动合同前12个月平均工资为5269.58元，高于受伤前12个月平均工资，因此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金42156.64元(5269.58元×8个月)。关于原告要求的一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金及医疗费132.5元的请求，可依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十九条的规定，予以办理。原告受伤时被告已为其参加工伤保险并按规定缴费。由于原告提出解除劳动合同时，被告尚欠2019年1-5月份社会保险费，但现被告已为原告补缴社会保险费，故上述待遇应待工伤保险基金是否支付后，可另行解决。原告放弃其他诉请，不违反法律规定，予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连远东工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告李连海一次性伤残就业补助金42156.64元；二、驳回原告李连海的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告李连海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审判员 王 军二〇二〇年六月十六日书记员 王晓雨