河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终3826号上诉人（一审原告）：汝阳县升隆矿业有限公司，住所地河南省汝阳县刘店镇邢坪村。法定代表人：宋勇建，该公司董事长。委托诉讼代理人：王苏梦，河南民天律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：刘双录，男，1968年1月2日出生，汉族，住河南省汝阳县。委托诉讼代理人：林爱珍，女，1967年4月26日出生，汉族，住河南省汝阳县，系刘双录妻子。上诉人汝阳县升隆矿业有限公司（以下简称升隆公司）因与被上诉人刘双录劳动争议纠纷一案，不服河南省汝阳县人民法院（2020）豫0326民初657号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用独任制对本案进行了审理。上诉人升隆公司的委托诉讼代理人王苏梦，被上诉人刘双录的委托诉讼代理人林爱珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。升隆公司上诉请求：1.撤销一审判决及汝阳县劳动人事争议仲裁委员会（2019）160号仲裁裁决第四项；2.判令刘双录承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：升隆公司因环保等原因一直处于半停产状态，刘双录不是连续不断在厂里工作，后刘双录主动提出辞职，双方系合法解除劳动关系，根据法律规定升隆公司无需支付刘双录经济补偿金，一审法院认定双方于2013年10月至2018年12月存在劳动关系缺乏证据支撑，请求二审法院支持升隆公司上诉请求。刘双录辩称，1.因用人单位存在过错，劳动者依法享有立即解除劳动关系的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。具体情况主要指的以下几种情形：（1）不为劳动者提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2.《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2018年底，升隆公司停产放假并未说明放假具体时间，2019年初刘双录多次电话询问宋勇建关于公司生产情况，宋勇建一直说马上开始生产，并承诺放假期间发生活费3000元，不让刘双录入职其他单位，到下半年公司未开始生产也未给刘双录发钱，刘双录因宋勇建的原因半年待业。万般无奈才提出解除劳动关系。请法院驳回升隆公司的请求，依法维护劳动者的合法权益。升隆公司向一审法院起诉请求：1.请求依法撤销汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2019)第160号仲裁裁决书第四项；2.判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定的事实：被告刘双录是原告升隆公司的职工，被告的工资由原告按月发放，被告负责公司日常生产工作，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有给被告缴纳社保，被告自2013年10月入职到原告公司处工作,2018年12月因环保问题公司被叫停关闭，被告开始离开原告处。原告的法定代表人宋勇建在2019年9月29日给被告打有18000元工资欠条，被告离开原告公司时的工资为每月5500元。上述事实有工资表、欠条、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷资证，足以认定。一审法院认为，被告是原告的职工，被告的工资由原告按月发放，被告负责公司日常生产工作，原告虽然没有给被告签订劳动合同，被告的工作时间是2013年10月至2018年12月，原告虽然对被告入职时间有异议，但无相反证据，该院对被告主张，予以认定。根据劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该院认为，被告与原告之间从2013年10月至2018年12月存在事实劳动关系。2018年12月原告公司因环保原因被叫停关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条中的(五)：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”该院认为，从2019年1月开始原、被告之间的劳动关系终止，对被告要求从2019年1月开始解除双方之间的劳动关系的请求，予以支持。庭审中查明，原告的法定代表人宋勇建在2019年9月29日给被告打有18000元工资欠条，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应当支付被告被拖欠的工资共18000元。庭审中查明，被告于2018年年底，由于原告长期拖欠被告的工资，也没有给被告缴纳社保，再加上公司因环保问题被叫停关闭，被告开始离开原告处，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”该院认为，根据《劳动合同法》第四十六条中的(一)、(六)规定，原告应当支付被告经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该院认为，被告离开公司时的月工资为5500元，被告自2013年10月入职到原告处工作，到2018年年底离开公司时已工作5年零两个月，被告的经济补偿金应补偿5个月的工资，对被告要求原告给其支付经济补偿金27500元，予以支持。根据劳社部发(2005)12号、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认被告刘双录与原告升隆公司之间从2013年10月至2018年12月存在事实劳动关系。二、确认从2019年1月开始解除被告刘双录与原告升隆公司之间的劳动关系。三、原告升隆公司于该判决书生效后十日内一次性支付被告刘双录工资共计18000元。四、原告升隆公司于该判决书生效后十日内支付被告刘双录经济补偿金共计27500元。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告升隆公司负担。二审中，刘双录提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。刘双录提交的证据：1.天眼查截图6张，证明：2013至2018年升隆公司企业经营状态正常，并不是其所说的情况。2.史占红，王占强，常留勋书面证言各一份，共三份，证明：刘双录的工作是经人介绍入职，期间刘双录没有入职其他单位。升隆公司质证意见：对证据1真实性无异议，但升隆公司认为与证明方向无关；对证据2，根据相关证据规则，证人应当出庭作证，该三组证言不符合法定证人证言要件，不予质证。本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人因是否应支付经济补偿金的问题引发诉讼。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。关于升隆公司提出的不应支付经济补偿金的问题，刘双录自述其2013年10月入职，离开升隆公司时每月工资5500元，升隆公司虽不认可，但未提供充分的证据予以反驳，本院对此予以采信。升隆公司在2018年12月因环保问题被叫停关闭，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定，应当视为自2019年1月开始双方的劳动关系终止，故自2013年10月至2018年12月刘双录与升隆公司之间存在劳动关系，刘双录在该公司工作共计五年零两个月，升隆公司应支付刘双录5个月的经济补偿金共计27500元，故本院对升隆公司的上诉请求不予支持。综上所述，升隆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汝阳县升隆矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年六月十七日法官助理郭楠书记员蒋超