广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初1400号 原告：北海兴诚汽车服务有限公司，住所地：北海市包屋**二巷**。统一社会信用代码：914505003307966461。 法定代表人：叶登望，总经理。 被告：朱良，男，汉族，1960年3月7日出生，住广西合浦县。 原告北海兴诚汽车服务有限公司（以下简称“兴诚公司”）与被告朱良劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告法定代表人叶登望、被告朱良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴诚公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2019)第1997号仲裁裁决书；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁委员会认定原、被告存在劳动关系属于事实认定错误。2018年11月19日，被告到原告处寻找工作，原告告诉被告与其签订《劳务合同》，但被告拒绝。后被告得知都签订《劳务合同》，遂答应原告其第二天去上班。依据劳社部发【2015】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告符合上述第一项，亦与被告符合上述第三项，但不符合上述第二项。原告与被告之间没有人身隶属关系，被告也只领取劳务报酬，原告对其实行多劳多得，少劳少得的原则，故才有被告声称的现金支付的存在。事实上，原告从未向被告发放过现金，都是以银行转账的方式支付其劳务报酬。原告与被告表面上是劳动关系，但原告与被告之间实质是民事雇佣关系。雇佣关系中，劳动者只是服从合同约定，而不是合同相对方随时提出的要求，具有相对服从性；劳动者以自己的技能独立完成工作，具有相对独立性；劳动者不以合同相对方长期工作为目标，合同相对方不负担更多的照顾、保护义务。而劳动关系中，劳动者接受管理、服从指挥，具有从属性；对用人单位在人身、经济方面有依赖，具有依附性；劳动者专门为特定的用人单位服务，具有职业性。原告与被告之间很显然不存在这种具有依附性、管理性的劳动关系。至于被告声称的原告为其看病，是原告出于人道主义的关怀。雇员受伤，雇主给予关怀，总不能认定为雇主与雇员之间存在劳动关系。这明显与社会道德相违背。被告与原告不存在劳动关系，原告亦不需要向被告支付双倍工资。被告将原告的机器损坏，原告有理由扣除机器维修费700元。为维护原告的合法权益，捍卫法律的公平正义，原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定，依法向法院提起诉讼,请求法院支持原告的全部诉求。 被告朱良辩称：一、本案劳动仲裁裁决适用法律正确，认定事实并无错漏，裁决合法合理，裁决结果应当予以维持。二、被答辩人未能提供证据证明其起诉观点，其诉讼请求应当驳回。依据《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求应当提供证据予以证明，否则负有举证证明责任的当事人应承担不利的后果，被答辩人是本案的原告，对提出撤销劳动仲裁裁决书的请求负有举证的义务，但被答辩人始终未能例举相关证据予以证明。因此，被答辩人理应在本案中承担不利后果。三、答辩人有充分证据证明答辩人在劳动仲裁中的相关诉求。1、答辩人向法庭提交的证据，有工资发放的银行流水，聊天记录等完全可以充分证明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，并且仲裁时被答辩人也认可答辩人自2018年11月20日入职，还曾短信通知答辩人不再需要答辩人到其处工作。显然，被答辩人早已承认过双方劳动关系存在；2、与答辩人签订劳动合同是被答辩人的法定义务，被答辩人未与答辩人签订《劳动合同》。依据《劳动合同法》第七条之规定，被答辩人应当承担未签订劳动合同向劳动者每月支付二倍工资的责任；3、被答辩人拖欠答辩人的工资，依据《劳动法》第五十条之规定，应当向答辩人补足。四、被答辩人在无证据前提下起诉答辩人，并无事实与法律上的依据，其目的只是为了延缓承担责任的时间罢了。因此，被答辩人的诉讼请求不应得到支持。综上所述，被答辩人的主张不合法也不合理，应当予以驳回，答辩人的理由有法可依，观点应当得到支持。 经审理查明：被告朱良与原告兴诚公司因确认劳动关系、工资差额、二倍工资差额劳动争议案件向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：1、确认原、被告2018年11月20日至2019年11月19日存在劳动关系；2、裁决兴诚公司支付朱良2019年10月1日至31日工资差额1000元；3、裁决兴诚公司支付朱良2018年11月20日至2019年11月20日未签订劳动合同双倍工资差额48000元。2020年3月30日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2019）第1997号仲裁裁决查明：兴诚公司于2015年3月24日经市场监督管理部门登记注册成立，经济性质为有限责任公司(自然人投资或控股），经营范围：汽车饰品及配件的零售、批发，汽车维修，汽车保养服务，汽车租赁（不含出租车客运和道路运输），汽车销售，汽车拖车服务，代办车辆过户、入户，年审服务、汽车保险代理。朱良自2018年11月20日起进入兴诚公司处从事汽车修理工作，双方未签订《劳动合同》，兴诚公司没有为朱良缴纳社会保险费。2019年7月15日，朱良在兴诚公司处工作时手部受到事故伤害，在北海市人民医院门诊治疗后，还继续在兴诚公司处工作。双方均认可朱良的月平均工资为4000元,当月工资次月发放。朱良主张与兴诚公司之间属劳动关系，工资发放形式为银行转账和现金发放，银行转账不足4000元的部分通过现金补足，兴诚公司在2019年10月尚拖欠1000元工资未发放，但之后兴诚公司支付了其中的300元，至今尚欠700元未支付，且在兴诚公司处正常工作至2019年11月25日，兴诚公司未发放2019年11月工资。双方劳动关系于2019年12月1日解除，解除原因是该日兴诚公司向朱良发送短信，以朱良的年龄问题提出不再需要其去上班，故认为是兴诚公司提出解除劳动关系。兴诚公司辩称与朱良之间不存在劳动关系，朱良是兴诚公司处于试用期阶段的临时工，工资发放形式基本都是银行转账方式发放，其中一个月通过现金发放500元和现金发放2019年11月1日至17日工资3000元。对于朱良所述2019年10月尚欠700元工资问题，兴诚公司认可尚有700元未支付，但是由于朱良修坏了兴诚公司的机器，朱良应当承担部分赔偿责任，故不同意支付700元工资。朱良在兴诚公司处正常提供劳动至2019年11月17日，18日-21日休息、22日旷工、25日休息，兴诚公司于2019年12月1日向朱良发送短信，告知因朱良的年龄问题提出不再需要其到兴诚公司处上班，但由于双方之间不存在劳动关系，因此不存在解除问题。该仲裁裁决：一、确认原、被告2018年11月20日至2019年11月19日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，兴诚公司应支付朱良2019年10月工资差额700元；三、自本裁决生效之日起十五日内，兴诚公司应支付朱良2018车12月20日至2019年11月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额40328.50元。现本案原告兴诚公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 本院另查明，在庭审中，原告对北劳人仲字（2019）第1997号仲裁裁决书的本委查明中“原告欠被告1000元未支付，但原告已支付300元给被告，尚剩700元未支付是因为被告在修车过程中损坏客户的汽车设备，原告扣被告工资700元是作为损害设备的赔偿款”部分有异议，被告无异议。 本院还查明，庭审中，原告当庭向本院提交的证据北海兴诚汽车服务有限公司经营管理制度未加盖公章；记录单是原告为证明其与被告只是雇佣关系、不存在劳动关系及被告擅自离岗的记录，但该证据是草稿纸写的且记载很乱；工服及其损坏设备的图片，原告为证明被告损害设备及被告离职不按规定返还工服的事实。被告朱良抗辩原告兴诚公司当庭提交的证据超过举证期限，不同意质证。 本院再查明，根据被告提交的中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单显示（账号户名：62×××74朱良）2018年12月18日转入工资163元；2019年1月17日转入工资1300元；2019年2月16日转入工资2340元。中国银行交易流水明细清单显示：（户名：陈秀借记卡号：62×××57账号：61×××47）2019年3月15日转入工资4000元；2019年4月16日转入工资4000元（2000元+2000元）；2019年5月16日转入工资4000元（900元+3100元）；2019年6月17日、7月1日转入工资4000元（2000元+2000元）；2019年7月15日转入工资2000元；2019年8月15日转入工资2000元；2019年9月15日、2019年10月5日转入工资3000元（1000元+2000元）；2019年10月15日、10月31日转入工资4000元（3000元+1000元）；2019年11月16日转入工资3000元。以上工资均由周柳岑（账号：62×××66）转账支付。 以上事实，有北劳人仲字（2019）第1997号仲裁裁决书、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单、中国银行交易流水明细清单、北海市门（急）诊通用病历、诊断证明书、短信截图、工作服照片及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，原告兴诚公司符合用人单位的主体资格，被告朱良受原告兴诚公司的管理，原告按月向被告发放工资，被告从事汽车维修属于原告的业务组成部分。根据审理查明的事实，本院据此认定原告兴诚公司与被告朱良存在事实劳动关系。 依据《最高人民法院关于适用解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于原告当庭向本院提交的证据，因其未能在收到本受理通知书之日起15日内向本院提交证据，且被告以该证据超过举证期限进行抗辩，本院对此不予采纳。 关于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原、被告均认可被告自2018年11月20日进入原告公司工作，对此本院予以确认。原告于2019年12月1日以短信方式通知被告不再需要到原告处工作，均应理解为解除劳动关系的意思表示。本院据此认定原、被告于2019年12月1日解除劳动关系。被告主张双方自2018年11月20日起至2019年11月19日存在劳动关系，本院予以支持。在本案中，原告主张原、被告之间不存在劳动关系，但原告未能提供充分证据加以佐证其主张，对此本院不予支持。 关于工资差额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原、被告均认可被告月工资为4000元/月，2019年10月原告尚拖欠被告工资700元。原告称该工资未支付是因为被告在修车过程中损坏客户的汽车设备，原告扣被告700元是作为损害设备的赔偿款。但原告针对该主张未能提供直接的证据予以证实，对原告的诉称，本院不予采信。故原告应补足被告工资差额700元。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”在本案中，原、被告于2018年11月20日起建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，应视为自2018年12月21日起双方已订立无固定期限劳动合同，即原告与被告建立劳动合同的二倍工资差额的期间应为2018年12月21日至2019年11月19日。原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33640元（1300元+2340元+4000元+4000元+4000元+4000元+2000元+2000元+3000元+4000元+3000元）。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 1、确认原告北海兴诚汽车服务有限公司与被告朱良自2018年11月20日至2019年11月19日存在劳动关系； 2、原告北海兴诚汽车服务有限公司应向被告朱良支付2019年10月工资差额700元； 3、原告北海兴诚汽车服务有限公司应向被告朱良支付于2018年12月21日至2019年11月19日未签订书面劳动合同二倍工资差额33640元； 四、驳回原告北海兴诚汽车服务有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海兴诚汽车服务有限公司全部承担（原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年六月一日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕