广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初4706号原告:项自春，男，1968年3月7日出生，汉族，住安徽省庐江县******圣渡第10村民组，公民身份号码：342************579。委托诉讼代理人：钟翔，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟彦，广东大洲律师事务所律师助理。被告：深圳市建筑装饰（集团）有限公司，住所地：广东省深圳市福田区****福田保税区市花路1号创凌通科技大厦A座11、12、13楼，统一社会信用代码：914************256。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：陈岗，男，公司员工。委托诉讼代理人：王永峰，男，公司员工。原告项自春与被告深圳市建筑装饰（集团）有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告项自春的委托诉讼代理人钟翔、钟彦及被告深圳市建筑装饰（集团）有限公司的委托诉讼代理人陈岗、王永峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：被告向原告支付一次性伤残补助金62545元(8935元/月×7月)、一次性伤残就业补助金35740元（8935元/月×4月）、一次性工伤医疗补助金8935元(8935元/月×1月)、治疗及工伤休息期间停工留薪期工资18774元(从2018年9月29日至2018年12月2日停工留薪期63天，8935元/30天×63天)、2019年4月1日至2019年4月28日未发工资7140元(280元/天×25.5天)、劳动能力鉴定费300元，共计133434元。事实与理由：原告于2018年8月2日到被告承包的华为松山湖终端项目二期（2号地块）从事木工工作。2018年9月28日13时40分左右，原告工作过程中从脚手架摔下导致全身多处受伤，后被送到东莞市大朗医院治疗。医院诊断：1.胸部外伤；2.肋骨多发骨折（右4、6-9肋）；3.肺挫伤。治疗意见：休息两个月，一个月后复查。2019年7月9日，东莞市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年9月19日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残十级。原告每天白天上班8.5小时计一个工，晚上加班另外计算工资，晚上累计加班6小时计一个工，280元/工。每天每人伙食费补助标准35元。被告未为原告购买工伤保险。事故前原告月平均工资为8935元（伙食补助费1000元/月）。原告2018年8月实发工资8730元，其中8000元由被告领班陈家香于2018年9月30日转账存入原告账户、730元给的现金。2018年9月原告出勤25.5天，实发工资7140元，其中2018年10月16日被告领班陈家香支付现金2000元，被告于2018年11月9日转账5140元。东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭2019年12月28日所作的东劳人仲院松山湖庭收字[2019]392号终局裁决书以事故前月平均工资6090元计算工伤赔偿的标准，既与事实不符也于法无据。综上，原告为维护合法权益特诉至法院。被告辩称，东莞市劳动人事仲裁松山湖庭劳动民事争议松山湖仲裁庭认定的事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年8月2日入职被告承包的松山湖华为终端二期项目上班，任职木工，被告没有与原告签订劳动合同，也没有购买社保，双方约定工资为280元/天，加班费另外计算，累计加班6小时计一天。2018年9月28日，原告工作过程中不慎摔下受伤，后被送往东莞市大朗医院住院治疗(2018年9月29日入院至2018年10月2日出院，医嘱出院后休息2个月，共计63天)。2019年3月9日，原告回去工地上班，一直到2019年4月28日离职。2019年7月9日，原告经东莞市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月19日，原告经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告为此支出鉴定费300元。原告就工伤待遇、停工留薪期工资及鉴定费问题与被告发生劳动争议。东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭于2019年12月28日作出东劳人仲院松山湖庭收字[2019]392号终局裁决书，裁决按照原被告双方确认的280元/天和全年月平均工作时间来计算原告工伤前的月平均工资为6090元，裁定被告向原告支付一次性伤残补助金42630元（6090元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金24360元（6090元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金6090元（6090元/月×1个月）、停工留薪期工资12789元（6090元/月÷30天×63天）、2019年4月1日至28日工资7140元及劳动能力鉴定费300元。原告不服仲裁裁决的月平均工资认定，故向本院提起诉讼；被告没有在规定的期限内向东莞市中级人民法院申请撤销裁决。庭审中，被告确认原告的工资是根据原告的考勤表计算，但是全部通过转账方式支付；原告则主张工资是部分转账、部分现金支付，另外有伙食费补助。原告的考勤表显示：原告2018年8月正常出勤29工、加班7小时，2018年9月正常出勤25.5工，2019年3月正常出勤22.5工、加班21小时，2019年4月正常出勤25.5工。以上事实，有认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、东莞市大朗医院疾病诊断证明书、广东省非税收入（电子）票据、考勤表、陈家香出具的证明（上班时间、生活费用、支付项自春明细账）、个人活期账户交易明细、终局裁决书、送达回证以及本案的庭审笔录附卷为证。本院认为，原告与被告为劳动合同关系，受劳动法律法规的调整和约束。双方之间的劳动关系已解除。本案争议的焦点是原告受伤前的月平均工资应如何认定。结合双方的陈述及各自提交的证据，本院分析如下：根据原告的考勤表看：原告2018年8月正常出勤29工、加班7小时，2018年9月告正常出勤25.5工，2019年3月正常出勤22.5工、加班21小时，2019年4月正常出勤25.5工。按照双方约定的280元/天、累计加班6小时计一天计算，原告2018年8月的工资计算为8446.67元，2018年9月工资计算为7140元，2019年3月工资计算为7280元，2019年4月工资计算为7140元。从原告的个人活期账户交易明细显示，2018年11月9日有支付代发工资5140元，2019年4月30日有支付代发工资6280元。原告代发的工资数额与根据其出勤情况计算的工资数额不一致，故被告主张原告的工资全部通过转账发放，本院不予采信。原告主张工资还包括生活补助费，但未提供证据佐证，本院不予采信。原告受伤前的月平均工资应为7793.34元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。终止或依法与用人单位解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为一个月的本人工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为四个月的本人工资。又，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。本案中，被告没有为原告参加工伤保险，现原告发生工伤，评定为十级，被告应向原告支付一次性伤残补助金54553.38元（7793.34元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金31173.36元（7793.34元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金7793.34元（7793.34元/月×1个月）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。原告请求被告支付停工留薪期63天（2018年9月29日入院至2018年10月2日出院，医嘱出院后休息2个月），被告应按照原告受伤前工资标准支付原告停工留薪期工资16366.01元（7793.34元/月÷30天×63天）。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。本案中，被告对未支付原告2019年4月1日至28日工资7140元不持异议，应予支付。根据《广东省工伤保险条例》第四十七条第一款第三项的规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支出项目。被告未为原告参加工伤保险，故原告要求被告支付劳动能力鉴定支出的费用300元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市建筑装饰（集团）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告项自春支付一次性伤残补助金54553.38元、一次性伤残就业补助金31173.36元、一次性工伤医疗补助金7793.34元、停工留薪期工资16366.01元、2019年4月1日至28日工资7140元、劳动能力鉴定费300元；二、驳回原告项自春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告项自春负担0.6元，由被告深圳市建筑装饰（集团）有限公司负担4.4元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  霍惠媚二〇二〇年五月二十六日书记员  黄宇驹潘华丽