北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1417号原告：北京璞凡风服装有限公司，住所地北京市昌平区天通中苑****楼**101（F1-14），统一社会信用代码91110108592327049Q。法定代表人：胡奎春，经理。委托诉讼代理人：孙静凯，北京扬轩律师事务所律师。被告：余楠楠，女，1988年9月12日出生，汉族，河南省光山县居民，住北京市顺义区。原告北京璞凡风服装有限公司(以下简称璞凡风公司)与被告余楠楠劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璞凡风公司之委托诉讼代理人孙静凯，被告余楠楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告璞凡风公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2018年10月25日至2019年2月20日病假工资6472.1元;2.原告无须支付被告2019年3月1日至2019年3月19日期间工资6127元;3.原告无须支付被告2018年6月6日至2018年10月13日未签订劳动合同工资差额34708元;4.被告承担本案诉讼费。事实与理由:被告于2017年9月13日入职原告公司,任华联店店长,每天中午12:00至下午8:00为工作时间,无加班。2018年9月起,被告因身体不适开始请假检查身体,10月确诊宫颈炎,11月7日经手术确诊为宫颈腺癌,11月20日手术。后被告于2019年2月25日恢复工作,至3月19日被告自行离职。在此期间,我公司由华联店负责人已全额发放其病假工资及3月份出勤日工资。另被告工资构成为底薪加提成,被告2019年3月未出全勤且在无正当理由并未提前通知公司的情况下擅自离职,故不能发放其当月提成工资。被告于2019年6月5日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,2019年11月5日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出京顺劳人仲字[2019]第4418号裁决,原告因不服该裁决,特向贵院提起诉讼。被告余楠楠辩称，2018年10月25日至2019年2月20日被告确实在住院，原告从未给被告发放病假工资。原告从未发放2019年3月1日至2019年3月19日工资，原告的工资发放形式为下个月发放上个月工资。根据劳动合同法第82条的规定，被告主张的2018年6月6日至2018年10月13日未签订劳动合同双倍工资差额于法有据。被告认可仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：余楠楠曾将北京草树芳菲服装店（经营者：刘术娜）申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出京顺劳人仲字[2019]第2656号裁决书。余楠楠不服仲裁裁决结果起诉至本院，在本院审理过程中，北京草树芳菲服装店辩称余楠楠是璞凡风公司职工。后余楠楠申请撤诉，本院予以准许。余楠楠于2019年6月5日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求:1.确认双方自2017年9月13日至2019年3月19日存在劳动关系;2.璞凡风公司支付2017年10月14日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额100958元;3.璞凡风公司支付2018年10月25日至2019年2月20日病假期间基本工资9600元;4.璞凡风公司支付2017年9月13日至2018年10月25日期间延时加班费18753元;5.璞凡风公司支付2019年3月1日至2019年3月19日期间工资8018元;6.璞凡风公司支付2018年1月1日至2019年3月19日周六日加班费6330元;7.璞凡风公司支付2017年9月13日至2019年3月19日法定节假日加班费13504元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2019]第4418号裁决书，裁决:1.璞凡风公司自2017年9月13日至2019年3月19日与余楠楠存在劳动关系；2.璞凡风公司支付余楠楠2018年10月25日至2019年2月20日病假工资6472.1元；3.璞凡风公司支付余楠楠2019年3月1日至2019年3月19日期间工资6127元；4.璞凡风公司支付余楠楠2018年6月6日至2018年10月13日未签订劳动合同工资差额34708元；5.驳回余楠楠其他仲裁请求。璞凡风公司不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。余楠楠于2017年9月13日入职璞凡风公司，担任店长，双方没有签订劳动合同。余楠楠自2018年10月25日至2019年2月20日休病假。余楠楠称璞凡风公司代理“树生活”品牌，其工资由保底工资5000元加提成组成，保底工资由基本工资4000元，保险补助800元和全勤200元组成，提成不固定，基本任务20万元，按照1.8%提成，20万元以上按照2%提成，25万以上按照2.3%提成，30万以上按照2.5%提成，销售30万以上每增加5万元奖金增加500元，个人全年任务奖金的标准为完成72万元奖金5000元。为此，余楠楠提交树生活提成政策照片。璞凡风公司对此不予认可，称没有其公司法定代表人签字及加盖公章确认。余楠楠称刘术娜让其打印过该提成政策，店里的抽屉里就有。璞凡风公司提交了公司销售政策及管理制度，其中规定薪酬方式由底薪加销售提成组成，店长的销售提成是全店月度销售流水额的2%。余楠楠对此不予认可，称其从未见过该制度，其面试时刘术娜给其提供的是树生活提成政策，并且其之前并不知道璞凡风公司的存在，所以才起诉北京草树芳菲服装店。余楠楠的工资由刘术娜通过微信转账方式支付。双方的微信转账记录显示，2017年10月7日微信转账给余楠楠4454元、2450元；2017年11月13日微信转账给余楠楠10000元；2017年12月10日微信转账给余楠楠13633元；2018年1月13日转账给余楠楠11362元；2018年2月10日微信转账给余楠楠9550元；2018年3月10日微信转账给余楠楠9770元；2018年4月9日微信转账给余楠楠7602元；2018年5月11日微信转账给余楠楠7286元；2018年6月14日微信转账给余楠楠8700元；2018年7月13日微信转账给余楠楠7500元、1069元；2018年8月18日微信转账给余楠楠6953元、400元；2018年9月13日微信转账给余楠楠7745元；2018年10月11日微信转账给余楠楠8562元；2019年3月11日微信转账给余楠楠5000元；2019年3月12日微信转账给余楠楠2410元。璞凡风公司提交了店长工资表及每月销售额表格。店长工资表中部分月份的实发工资数额与微信转账记录一致。余楠楠对店长工资表及每月销售额表格不予认可，不认可工资构成，每月销售额也与公司上报给华联商场的数据不符，提成政策应当以树生活提成政策为准。余楠楠和璞凡风公司就2018年6月和2018年7月的工资发放情况存在争议。余楠楠主张2018年7月13日微信转账给其的1069元及2018年8月18日微信转账给其400元分别为2018年6月和7月的工资，因为有时账上钱不够了就分笔发放。璞凡风公司主张两笔微信转账并非工资而是私人转账。璞凡风公司未就其主张提供证据。余楠楠和璞凡风公司就2018年10月的工资发放情况存在争议。余楠楠称刘术娜在病房当着同事王菊的面给了其2018年10月份工资现金10000元，另外又给了其1000元现金让其看病。璞凡风公司称其公司支付给余楠楠2018年10月份工资现金7000元，因刘术娜与余楠楠是关系比较好的朋友，7000元是刘术娜代璞凡风公司给的工资，剩下3000元是刘术娜个人对余楠楠住院礼尚往来的看望行为，与公司无关。余楠楠和璞凡风公司均确认己方主张的已经发放的工资数额针对的计薪期间均是2018年10月1日至2018年10月31日。余楠楠和璞凡风公司就病假期间工资发放情况存在争议。璞凡风公司主张2019年3月11日通过微信转账支付给余楠楠5000元是2018年11月至2019年1月以及2019年3月的工资。余楠楠认可2019年3月11日收到刘术娜微信转账5000元，但称该笔钱是奖金。为此余楠楠提交了其与刘术娜的微信聊天记录及刘术娜发给其母亲的短信。在微信聊天记录中，8:06微信转账5000元，紧接下方微信聊天内容为“给你5000块钱，算去年的奖金吧！你的奖金跟他们不一样确实不好算……”短信发送时间为2019年3月20日，内容为：“我前几天还给她发5000红包，我就是想表达对她的认可……”璞凡风公司称转给余楠楠的5000元是为了挽留余楠楠留在店铺的工作方法，如果继续工作就是作为奖金，辞职就作为工资结算，并且余楠楠消极怠工对工作造成极大影响，任何公司不会给消极怠工并且带全店辞职的员工发放奖金，所以5000元应认定为工资。余楠楠和璞凡风公司就2019年2月份的工资发放情况存在争议。璞凡风公司称2019年3月12日微信转账给余楠楠2410元发放的是2019年2月份工资，该月份余楠楠没有出全勤，该月份的基本工资是按照全勤发放的。余楠楠认可收到该笔款项，但称该笔款项针对的是2019年2月21日开始上班后的工资。关于2019年3月1日至2019年3月19日期间的工资，余楠楠主张按照保底加提成计算，该期间总销售额为174360元，按照1.8%计算，提成为3138.48元。璞凡风公司对此不予认可，称余楠楠自行离职，不应获得提成工资，且2019年3月份的工资已经连同病假工资一并发放。关于璞凡风公司在2019年3月11日微信转账支付2018年11月至2019年1月以及2019年3月的工资，却在2019年3月12日微信转账支付2019年2月份工资，璞凡风公司解释称是因为余楠楠和刘术娜关系比较好，余楠楠和其他两个同事在2019年3月9日、10日左右提出离职，刘术娜一直在做工作，余楠楠提出三个月的病假工资先做一个结算，刘术娜提出先让余楠楠回去考虑，然后就把工资都结清了。余楠楠对此不予认可，称5000元是奖金，且根据璞凡风公司提交的工资表其2018年11月至2019年1月以及2019年3月的工资总计为4800多元，也不是璞凡风公司所称的5000元。璞凡风公司提交了余楠楠的考勤表，考勤表显示余楠楠每周末休息，2019年2月20日开始上班，提供实际劳动截止到2019年3月19日。余楠楠对考勤表不予认可，称与其工作性质不符，商场服装零售业周五至周日禁止休息。另查，仲裁庭审过程中，双方均认可余楠楠是从2019年2月21日开始上班。璞凡风公司称余楠楠在病假结束前2019年2月20日来店铺做了交接工作，所以当天做了考勤记录。本院认为，双方对于自2017年9月13日至2019年3月19日存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。用人单位有保存二年工资支付记录备查的义务。本案中，璞凡风公司虽提交了店长工资表，但其所述5000元是2018年11月至2019年1月及2019年3月份工资，不仅与其公司提交的工资表中的实发数额不符，亦与2019年2月份工资发放时间存在冲突，其公司作出的解释亦不符合常理。同时，根据余楠楠的微信聊天记录，足以证明5000元系奖金性质。另外，关于2018年7月13日微信转账给余楠楠的1069元及2018年8月18日微信转账给余楠楠的400元，璞凡风公司虽主张为私人账目往来，但其并未提交证据予以证明。综上，璞凡风公司提交的店长工资表存在多处矛盾之处，本院对其不予采信；对余楠楠主张的工资组成以及工资发放情况，本院予以采信。因余楠楠和璞凡风公司均确认2018年10月份的工资已经发放，故对余楠楠主张病假工资期间，本院从2018年11月1日开始起算，计算至2019年2月20日，具体数额由本院依法核算。至于余楠楠主张的2019年3月1日至3月19日期间的工资，璞凡风公司主张余楠楠无故脱岗所以不发放2019年3月提成，该主张没有依据，本院不予采信。因余楠楠认可仲裁裁决数额，该数额符合法律规定，本院予以确认。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。璞凡风公司未与余楠楠签订劳动合同，应当支付余楠楠未签订劳动合同双倍工资差额。余楠楠虽认可仲裁裁决的未签订劳动合同双倍工资差额，但仲裁委核算的未签订劳动合同双倍工资差额期间有误，本院予以调整。璞凡风公司应当支付余楠楠2018年6月6日至2018年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京璞凡风服装有限公司与被告余楠楠自2017年9月13日至2019年3月19日存在劳动关系；二、原告北京璞凡风服装有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告余楠楠2018年11月1日至2019年2月20日期间病假工资6179.67元；三、原告北京璞凡风服装有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告余楠楠2019年3月1日至2019年3月19日期间工资6127元；四、原告北京璞凡风服装有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告余楠楠2018年6月6日至2018年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额25338.82元；五、驳回原告北京璞凡风服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京璞凡风服装有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年六月二十三日书记员  李 娜