贵州省贵阳市观山湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔0115民初1245号 原告：万乐，男，汉族，1970年10月18日生。 委托诉讼代理人：张津滔，贵州富迪律师事务所律师，特别代理。 被告：中电建物业管理有限公司贵阳分公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区****楼**。 负责人：谢秋萍。 委托诉讼代理人：付丽，女，汉族，1988年9月4日生，特别授权代理。 原告万乐与被告中电建物业管理有限公司贵阳分公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告万乐及委托代理人，被告中电建物业管理有限公司贵阳分公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告未休年假补偿3310元（8000×3×3÷21.75）；二、判决被告支付原告经济补偿金17572元（8786元/月×2个月）；三、判决被告支付原告违约解除劳动关系赔偿金35144元（2倍经济补偿金）；四、判决被告承担本案诉讼费等其他相关费用。在庭中原告将第一项诉讼请求明确为“判决被告支付原告2019年未休年假工资3310元”；并撤回第二项诉讼请求：“判决被告支付原告经济补偿金17572元（8786元/月×2个月）”。 事实与理由：原告于2018年5月2日进入被告公司任职工程经理并签订劳动合同，每月工资8000元，合同期限为2018年5月至2019年12月；后双方于2019年12月31日续签合同《劳动合同变更书》，岗位仍为工程经理，合同期限延长至2020年12月31日。落款为2020年1月2日的《离职审批表》载明：“姓名万乐，职位工程经理，进入公司时间：2018.5.2，原因：不同意公司单方面变动岗位，降低薪酬……”在双方签订《劳动合同变更书》后，即2019年11月18日后，被告公司进行经营模式调整。被告在2019年12月陆续通知将在2020年对原告的工作岗位及薪资进行调整，将岗位由原来的工程经理调整为工程领班，将薪资由原来的8000元调整为4900元。原告多次明确告知被告表示不同意调岗降薪。后被告于2019年11月29日公布2020年公司岗位及薪资明细，确已取消该岗位，事实上导致原告无法继续在被告处工作，迫使原告于2020年1月初离职。被告使用名为调整岗位，实为违法解除劳动合同的方式最终迫使原告离职。原告在被告工作期间，勤恳尽责。原告却借经营模式调整调岗降薪迫使原告离职违法劳动合同，严重违法我国劳动合同法及相关司法解释，应当支付原告相应的经济补偿金及赔偿金。首先，原告在被告处工作为一年零7个月，被告依法应支付原告2个月工资的经济补偿金，原告2019年度的每月平均工资为8786元，即17572元；其次，被告公司作为大型国有企业，未主动履行前述义务的同时，且未履行通知工会等法定义务，严重违反法定职责与合同义务，应当支付原告经济补偿标准的二倍作为赔偿金，即35144元；再次,2019全年度原告应休年休假为15天，实际仅休息12天，尚有3天年休假应休，这3天应休未休的年假应依法应视为加班日，故被告应依法支付原告该期间的三倍工资，即3310元。被告未与原告协商一致的情况下，降低原告工资待遇，加重原告负担与压力，违法迫使原告最终离职，严重违反劳动合同法及相关司法解释。原告积极寻求和解，且依法提起劳动争议仲裁被驳维护权利未果的情况下，为维护原告合法权益，依法向人民法院提起诉讼。 被告中电建物业管理有限公司贵阳分公司辩称，一、原告的第一项诉请，支付原告未休年假补偿3310元，无法律、无事实依据,原告在诉请中阐述自2019年全年度应休假为15天，实际休假12天，尚有3天年假应休，这3天应休未休的年假应依法应视为加班日。原告于2019年12月4日提交年假申请，12月5日-12月25日。年终工程安全检查工作较多，为保证企业安全工作，上级经理建议原告休假至12月20日，剩余假期可延后申请。公司关于《下属各单位考勤休假管理制度》第二条休假管理制度，第七项休年假，规定：“如因工作原因，个人按计划申请休假未经批准的，需持个人申请未批准的请假单及年休假延期申请表，按年休假审批权限经相关领导批准后，最长可延长到下一年度的第一季度末前休完”。原告可以后期根据需要提休年假申请;二、原告的诉请判决被告支付原告违约解除劳动关系赔偿金35144元（2倍经济补偿金），属于无中生有，是无理要求。原告于2018年5月2日正式进入我单位工作，并签订劳动合同，劳动合同书第二条工作内容与工作地点第一项规定“乙方初始岗位为工程经理，甲方根据工作的需要，可以调整变动乙方工作岗位。乙方应接受甲方所安排的工作内容及工作条件，履行岗位职责，并有责任按照甲方工作部署与安排，按时完成甲方规定的工作任务，并达到甲方工作质量标准，若乙方不同意甲方安排的工作岗位及调整工作内容，应在此期间，应先执行工作的调岗或工作调整决定，否则乙方行为属于违纪行为，应承担违约责任”劳动合同书第四条劳动报酬第六项“甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，或乙方因违反甲方规章制度办法被降薪、降职、免职的，甲方有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，执行以岗定薪，岗变薪变的制度”劳动合同书第八条劳动合同的解除与终止第四项“甲方可以随时通知乙方解除合同，且不支付经济补偿”，劳动合同书第八条劳动合同的解除与终止第四项“甲方可以随时通知乙方解除合同，且不支付经济补偿；严重失职、营私舞弊、过失行为给甲方利益造成相当于人民币3000元以上较重大损害的”以上内容体现在劳动合同书内，劳动合同有乙方签字确认。因我方通知原告变动岗位，并下发通知，原告不愿意调整可以在规定时间内，向公司提出异议，但我司未接到书面的异议申请资料。并且我司已与原告签订了劳动合同变更书，劳动合同变更至2020年12月31日，岗位任然为工程经理，工资待遇到原告离开前任然没有变，故原告的事实并不存在赔偿问题；三、第三项诉请与第二项实为同一诉请，被告不支付任何赔偿。并在此向贵州省贵阳市观山湖区人民法院陈述原告在职期间作为工程部负责人，在岗管理工程部期间于2018年10月8日叔同物业管道，工程部操作失误导致业主家返水，给业主造成家电损失。公司因此赔付业主90000元（大写：玖万元整），由于原告工作上的失职，其身为工程部主要负责人，应当对此事负主要责任。但我司任以“以人为本“的企业管理理念，在该事件发生后积极赔偿业主，并考虑到原告的经济条件独自全额承担此次赔偿，但我司保留追溯原告因工作失职造成的经济损失赔偿权力;四、被告在收到诉讼前，原告已申请劳动争议调解仲裁，经协商无效，贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会根据事实依据驳回原告的仲裁请求；五、综合以上基本内容,请贵阳市观山湖区人民法院维护被告的权益，保障央企的正常生产经营活动，驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月2日进入被告公司任职并签订劳动合同，职务为工程经理，每月工资8000元，合同期限为2018年5月至2019年12月；后双方于2019年12月31日签订《劳动合同变更书》，原告岗位仍为工程经理，合同期限延长至2020年12月31日。落款为2020年1月2日的《离职审批表》载明：“姓名万乐，职位工程经理，进入公司时间：2018.5.2，原因：不同意公司单方面变动岗位，降低薪酬……”，《下属各单位员工请假申请表》载明：“姓名：万乐，参加工作时间：1992年，申请休假起至时间：2019.12.5至2019.12.25，……”。2019年经原告向被告申请年休假，原告已实际享受年休假12天。 另查明，原告万乐向观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决为：“1、被申请人由于违约需支付两个月工资经济补偿金16000元；2、被申请人单方面变更申请人职位降低薪酬并采取各种方式逼迫我自行离职，应撤销错误决定并向申请人书面道歉；3、被申请人支付未休完年假补偿3692.31元；”，2020年2月25日贵阳市观山湖区人事争议仲裁委员会作出了（2020）观劳人仲裁字第101号《裁决书》，裁决：“驳回万乐仲裁请求”。 上述事实，有原、被告当庭陈述，（2020）观劳人仲裁字第101号《裁决书》，《劳动合同变更书》、员工变动表、员工请假申请表、关于年终绩效奖规章制度表、微信聊天截图、变岗通知回复、离职交接单、证人证言、变更劳动合同通知书及回某等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。 关于庭审后原告向本院申请对被告提交的签收日期为“2019、12、31”的《劳动合同变更书》中“万乐”落款时间“2019.12.31”字样是否是万乐书写及书写形成时间进行鉴定的问题。 本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条第一款“当事人申请鉴定，可以在举证期限届满前提出。申请鉴定的事实与待证事实无关联，或者对待证事实无意义的，人民法院不予准许。”及第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。……”之规定，本案中原告当庭认可双方签订的《劳动合同变更书》中“万乐”系其本人书写及捺的手印，《起诉书》也载明“后双方于2019年12月31日续签合同《劳动合同变更书》”，原告均已自认，故庭后原告申请对上述事项进行鉴定与待证事实无关联，也无意义，本院不予准许。 关于原告诉请被告支付原告未休年休假经济补偿3310元问题。 本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”及第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”之规定，本案中被告也认可2019年原告应享受年休假十五天，但被告因2019年年终工程安全检查工作较多，为保证企业安全工作为由，仅批准原告享受年休假12天，剩余3天年休假未享受。2020年1月2日原告离职，故被告应向原告支付剩余3天未休年休假工资报酬，即3310.34元（8000元/月÷21.75天×300%×3天） 关于被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金35144元的问题。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，本案中原告向观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决为：“1、被申请人由于违约需支付两个月工资经济补偿金16000元；……；3、被申请人支付未休完年假补偿3692.31元；”，2020年2月25日贵阳市观山湖区人事争议仲裁委员会作出了（2020）观劳人仲裁字第101号《裁决书》，裁决：“驳回万乐仲裁请求”。本案中原告第二项诉讼请求为“判决被告支付原告违约解除劳动关系赔偿金35144元（2倍经济补偿金）；”，经济补偿金与经济赔偿经系不同的劳动争议事项，原告该项诉讼请求未经过劳动仲裁，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十一条第一款、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告中电建物业管理有限公司贵阳分公司于本判决生效之日起十五日内向原告万乐支付未休年休假工资报酬人民币3310.34元。 二、驳回原告万乐的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中电建物业管理有限公司贵阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 员  韩 龙 法官助理  黄承滢 二〇二〇年六月十日 书 记 员  安芋螓