湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初2088号原告：湖南泰昌电器设备有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路**锦源小区****。法定代表人：周健。委托诉讼代理人：周建明，湖南国广律师事务所律师。被告：骆勇，男，1974年8月28日出生，汉族，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：骆军，男，1976年7月24日出生，汉族，住湖南省长沙县。第三人：陈力，男，1979年12月12日出生，汉族，住湖南省长沙县。第三人:邓亮，男，1987年11月19日出生，汉族，住湖南省宁乡县。原告湖南泰昌电器设备有限公司（以下简称泰昌公司）与被告骆勇（以下简称被告）、第三人陈力、邓亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周建明，被告的委托诉讼代理人骆军到庭参加诉讼。第三人陈力、邓亮经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加。本案现已审理终结。原告泰昌公司向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、医疗费53272.46元、住院伙食补助费810元、护理费2900元、交通费270元、停工留薪期间工资26946元。事实与理由：原告系供电线路中“桥架、线槽”等产品的销售企业，与被告未形成劳动关系并经生效裁决认定。被告在2016年12月为其雇主承揽的“桥架”安装提供劳务时不慎受伤而遭受人身损害，由此产生的纠纷不属于劳动争议仲裁处理范围。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会受理被告的申请并作出支持其请求的裁决，无法律依据。涉案“桥架、线槽”安装工作由第三人承揽，被告系受雇于第三人陈力、邓亮,在工地帮工加班时不慎摔伤，被告因此次事故遭受的人身损害责任依法应当由其雇主承担，被告在明知其雇主，且其雇主有赔偿能力的情形下选择原告作为唯一的赔偿主体，有悖现行法律、法规，同时也增加诉累。被告在本次事故受伤前一直无固定收入，此次帮工完全是临时、短期的劳务，仲裁裁决认定被告月平均工资4491元无事实依据。综上，本案纠纷不属于劳动争议仲裁处理范围，原告也不是直接责任主体，原仲裁裁决明显缺乏事实法律依据。被告辩称，1.答辩人因工受伤，其工伤赔偿责任由原告承担。原告于2016年12月12日在原告承担安装义务项目施工过程中不慎从脚手架上摔落受伤，长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告不服诉至长沙市天心区人民法院，经法院一、二审判决维持了被告的工伤决定。经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤等级为八级，工伤赔偿责任主体为原告。2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生争议，属于劳动争议仲裁处理范围。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。第三人陈力、邓亮未答辩，亦未提交证据。经审理查明，2016年12月，原告作为供货方与案外人签订《购销合同》，合同约定原告须履行货物安装义务。原告将其货物的安装交由第三人陈力完成，第三人陈力雇佣被告对上述货物进行安装施工。2016年12月12日晚，被告在施工时不慎从脚手架上摔落受伤。当晚，被告被送往长沙市中医医院诊治，至2016年12月26日出院，出院诊断为：开放型颅脑损伤并脑疝；右侧颞顶部硬膜外血肿；右颞顶部硬膜下血肿；左颞叶脑挫裂伤；右颞骨乳突部骨折、颅底骨折；右颞顶部头皮挫伤。出院医嘱：建议当地医院继续治疗；定期复查头部CT，开颅术后3-6月行颅骨修补术。2017年4月24日至2017年5月8日，原告再次至长沙市中医医院住院治疗。被告两次住院共计花费医疗费92272.46元，原告垫付了39000元。另，第一次住院期间被告花费护理费1600元。2017年5月22日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被告与原告存在劳动关系。该仲裁委于2017年7月12日作出“雨劳人仲案字[2017]第168号”《仲裁裁决书》，认为确认双方的劳动关系缺乏事实和法律依据，应由原告向被告承担用工主体责任，裁决驳回被告的请求。2017年10月23日，长沙市人力资源和社会保障局作出“长人社工伤认字（2017）557号”《认定工伤决定书》，认定被告受伤构成工伤，应由原告对被告受伤承担工伤保险责任。原告申请复议后，经湖南省人力资源和社会保障厅于2018年2月7日作出“湘人社复决字[2017]第60号”《行政复议决定书》，决定维持上述《认定工伤决定书》。原告于2018年5月22日向法院提起行政诉讼，请求撤销上述《行政复议决定书》和《认定工伤决定书》。长沙市天心区人民法院于2018年8月14日作出（2018）湘0103行初66号《行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告又上诉至长沙市中级人民法院，该院于2019年5月20日作出（2019）湘01行终417号《行政判决书》，判决驳回上诉，维持原判。期间，长沙市劳动能力鉴定委员于2018年9月21日作出“长劳鉴201809035号”《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为被告伤残等级为捌级。之后，被告再次向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付医疗费53449.21元；2.原告支付工伤补偿金233461元（一次性伤残补助金67188元、一次性工伤医疗补助金61080元、一次性伤残就业补助金61080元、停工留薪待遇36648元、伙食补助费945元、住院护理费4320元、鉴定费1200元、交通费1000元）。该仲裁委员会于2020年1月8日作出雨劳人仲案字（2019）第1042号《仲裁裁决书》，裁决:1.泰昌公司向骆勇支付一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、医疗费53272.46元、住院伙食补助费810元、护理费2900元、交通费270元、停工留薪期间工资26946元。原告对《仲裁裁决书》不服，遂诉至本院，请求判如所请。本案审理过程中，原告对仲裁裁决认定的被告平均工资及停工留薪期有异议，对裁决认定的其他费用无异议。被告对仲裁裁定认定的各项事实均无异议，并述称其每日工资为200元。但原、被告双方均未提交证据证明被告的收入情况。上述事实，有《仲裁裁决书》、《行政判决书》、《认定工伤决定书》、《行政复议决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、被告病历资料、医疗费用票据、《购销合同》、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告将其安装施工权违法承包给没有相应资质的第三人，被告作为第三人的雇佣人员，在施工过程中受伤，原告应当对被告承担工伤保险责任。该事实已经由生效的（2019）湘01行终417号《行政判决书》予以认定，且原告未提交相反证据予以推翻，故本院对原告认为不应由其承担责任的诉讼主张不予支持。关于工伤保险待遇，被告受伤经认定为工伤，又经鉴定为伤残捌级，可依法享受工伤保险待遇。双方对被告的工资陈述不一，但双方均未提供证据证明被告的工资情况，应参照被告受伤上一年度即2015年湖南省在岗职工平均工资4491元/月计算。原告对被告主张的6个月停工留薪期提出异议，但亦未提交证据证明其主张，原告应承担不利的法律后果。且根据被告的伤情及治疗情况，被告主张6个月停工留薪期合法合理，本院对此予以认定。结合本案查明的事实及原、被告双方对雨劳人仲案字（2019）第1042号《仲裁裁决书》的陈述意见，参照《工伤保险条例》及《湖南省实施办法》相关规定，本院认定原告应向被告支付工伤待遇如下：一次性伤残补助金49401元（4491元×11个月）、一次性工伤医疗补助金44910元（4491元×10个月）、一次性伤残就业补助金44910元（4491元×10个月）、医疗费53272.46元（92272.46元-39000元）、住院伙食补助费810元（30元×27天）、护理费2900元（1600元+100元×13天）、交通费270元（10元×27天）、停工留薪期间工资26946元（4491元×6个月）。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告湖南泰昌电器设备有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告骆勇一次性伤残补助金49401元、一次性工伤医疗补助金44910元、一次性伤残就业补助金44910元、医疗费53272.46元、住院伙食补助费810元、护理费2900元、交通费270元、停工留薪期间工资26946元；二、驳回原告湖南泰昌电器设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南泰昌电器设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  王丽琴二〇二〇年六月五日书记员  杨雨晴附：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。