镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1191民初1370号原告：朱国祥，男，1962年1月21日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：谭训，江苏力挽律师事务所律师。被告：镇江沪港实业有限公司，住所地镇江市新区智慧大道**研发双子楼****。法定代表人：方之炬，该公司董事长。委托诉讼代理人：李卫、仲海青，江苏汇典律师事务所律师。原告朱国祥与被告镇江沪港实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案受理后，由审判员刘沫审判长,与人民陪审员黄陆林、朱金顺依法组成合议庭于2019年9月4日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭训、被告的委托诉讼代理人李卫到庭参加诉讼。后依法变更合议庭成员，由审判员吴茜担任审判长，与人民陪审员吴和芳、王丽组成合议庭，适用普通程序于2019年11月29日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24000元（8000元/月×3个月）；2、要求补发2017年12月22日至2019年1月18日未足额发放的工资27645.3元；3、要求补发2018年6月至9月高温费1200元；4、2019年元旦加班工资800元（300元/天×3）；5、补交2017年12月至2019年1月的公积金；6、2018年4月、5月伙食费1200元（50元/天×24天）以及电话费160元（80元/月×2个月）,合计1360元。事实和理由：原告于2017年12月22日进入被告单位工作，从事危险品驾驶员工作。被告无正当理由于2019年1月18日通知原告办理离职手续，要求与被告解除劳动合同。但被告未给予原告经济补偿，原告前往劳动仲裁请求帮助未果。被告辩称：1、被告不存在违法解除劳动合同行为，故不应支付赔偿金；2、2017年12月22日至2019年1月18日期间，被告已依法足额发放了原告工资，不存在少发情况。工资的计算方法有两种，一是基本工资加装车公里数，二是出车天数÷26×6000元，每月工资发放是以数额高的计算方法为准；3、2018年度高温费，被告已依法发放；4、2019年元旦加班工资被告已依法发放；5、公积金不属于法院处理范围；6、原告要求的伙食费和电话费无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原、被告提交的仲裁裁定书及被告在仲裁阶段的答辩书、劳动合同（2017年12月22日）、中国农业银行交易明细单、银行电子回单、考勤表，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的2018年3月1日、2018年4月10日签订的劳动合同复印件各1份，拟证明原被告双方签订三次劳动合同，前两次劳动合同对工资约定为6000元/月，最后一次劳动合同对工资约定为8000元/月，均为保底工资。被告对该两份合同的真实性均有异议，认为2018年3月1日签订的劳动合同虽加盖其公司公章，但不知是何时加盖的；2018年4月10日签订的劳动合同系复印件，不予认可。2、原告提交的被告的工作人员凌子鑫向原告发送的微信照片打印机件1份，拟证明被告以原告影响被告正常经营活动不能胜任工作为由，向原告发出解除劳动合同关系的通知。被告对其真实性不予认可，认为原告应提供相关原件。3、原告提交的2018年6月至2019年1月劳动关系存续期间的工资银行发放交易明细单打印件9张，拟证明原告每月工资发放情况。被告认为无银行盖章，对其真实性不予确认。4、被告提交的2018年1月至2019年1月原告工资表复印件1份，拟证明原告工资的发放情况，被告已支付了2018年6月的高温补助100元、7月的高温补助170元、8月的高温补助100元、9月的高温补助190元、2019年1月元旦加班补助300元。劳动合同虽是2017年12月22日签订的，但2017年12月份原告并未开始工作，故不应发放2017年12月的工资。原告认为该证据系被告单方制作，对其真实性不予认可,认为应以工资打卡发放为准，被告应提供原告签字领取的工资凭证，否则应以原告主张的数额为准。5、被告提交的2018年1月工资记账凭证复印件1份、费用报销表复印件1份、2018年2月份工资记账凭证复印件1份、费用报销表复印件1份、由原告签名的工资测算表复印件1份，拟证明保底工资和原告的出车天数有关，在出勤未满26天的情况下，原告是不享受6000元的工资的。原告认为由原告签名的工资测算表仅是对出车应得绩效的确认，与本案无关，不能证明工资的发放构成。6、被告提交的2018年7月份至2018年12月工资表明细复印件1份，拟证明该期间原告工资发放情况。原告认为该份证据无其本人签字，对其真实性不予认可。7、被告提交的2018年1月至2019年1月出勤天数汇总表、2018年2月至2019年1月行车日志复印件各一份，拟证明原告在被告单位工作期间出车天数情况。原告对该份证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性。对各方提供的有异议的证据材料，本院将结合其他证据及案件事实综合予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月22日，原告进入被告单位从事货车（天然气危险品运输）驾驶员工作。同日，双方签订驾驶员聘用合同，合同期限为2017年12月22日至2018年12月21日，合同约定：“第三条劳动报酬（一）工资组成为：基本工资＋综合效能工资。（二）保底工资：保底工资6000元（乙方月出勤满26天，基本工资＋综合效能工资两项合计未达6000元时，甲方则按保底工资给付）……第六条有下列情况之一，甲方可以解除聘用乙方合同（一）乙方不能胜任甲方工作要求，甲方认定不合格的；（二）违反劳动纪律等公司规定的；（三）《劳动合同法》约定的其他情形……”。该份合同备案于江苏省运输管理公共服务平台。劳动合同签订后，原告根据被告的电话通知出车履行驾驶天然气危险品运输工作，其余时间原告在家休息待命。2018年1月，原告为车辆办证领拍照出勤6天；2月行车6天，车辆加气出勤3天；3月行车4天；4月行车5天；5月行车16天，待命等2天；6月行车8天，挂车检验2天；7月行车17天；8月行车8天；9月行车17天，安全演练、车辆季检2天；10月行车13天，安全培训1天；11月行车13天；12月行车21天；2019年1月行车6天。2019年1月18日，被告方通过微信向原告发出告知函，内容为：“鉴于你不服从公司调度，严重影响公司的正常经营活动，不能胜任公司工作要求，所以电话通知你来办理离职手续，结清账务账目，但你不来，所以我司用微信再次告知你，解除聘用你”。自此，原告不再在被告处工作。2017年12月至2019年1月，被告扣除个人应缴纳的各项社会保险，实际发放原告工资数额分别为：0元、1400元、3100元、5563.94元、7363.94元（含当月伙食补助费200元）、7363.94元（含当月伙食补助费900元）、5833.9元（含高温费100元）、6056.22元（含高温费170元）、4070.69元（含高温费100元）、7273.43元（含高温费190元）、5263.47元、6615.15元、7645.57元、2403.27元（含元旦加班费300元）。其中2017年12月至2018年5月的工资通过现金形式发放，2018年6月至2019年1月的工资通过银行汇款方式发放。2019年4月19日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会就原被告的工资、赔偿金争议一案作出仲裁裁决：“我委立案受理后，在法定时效内未审理终结，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，本案审理终止，当事人可以就争议向镇江经济开发区人民法院提起诉讼”。在仲裁期间，被告提交答辩书，称双方只签订过一次劳动合同，即合同期限为2017年12月22日至2018年12月31日的劳动合同，不存在提前解除合同，且原告严重违反公司规定，涉嫌侵占，已不能胜任工作要求，公司完全有理由与其不再续约或提前解除聘用合同。本院认为：本案的争议焦点：一、被告是否存在违法解除劳动合同的问题；二、被告是否欠付原告工资、高温费、加班工资、伙食补助费、通话补助费的问题；三、被告应否为原告补交公积金的问题。一、被告是否存在违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。综合2017年12月22日签订的劳动合同备案于交通运输主管部门和2018年4月10日签订的劳动合同系复印件，本院认定2017年12月22日劳动合同为双方的真实意思表示。该合同约定劳动期间为2017年12月22日至2018年12月21日，合同到期后双方未续签劳动合同，被告于2019年1月18日以原告不服从公司管理，不能胜任工作要求向其发出解除劳动关系通知，不违反法律规定，故被告不存在违法解除劳动合同的行为，被告无需向原告支付经济赔偿金。原告于2019年1月18日离职时，劳动合同已期满，劳动关系终止，被告应向原告支付经济补偿金9747元（2018年1月至2018年12月平均实发工资6498元/月×1.5个月）。二、被告是否欠付原告工资、高温费、加班工资、伙食补助费、通话补助费。根据双方签订的劳动合同约定，工资组成为基本工资+综合效能工资，保底工资6000元（原告月出勤满26天，基本工资+综合效能工资两项合计未达6000元时，被告则按保底工资给付），从被告每月发放的工资可以看出，被告存在未按劳动合同约定的保底工资足额发放原告工资的情形，故对原告要求被告补发工资的诉讼请求，本院予以支持。被告虽辩称保底工资6000元给付的前提为月出满勤26天，但根据双方提供的工资发放明细单、出勤表中可以看出，原告每月均未出勤满26天时，但被告仍基本足额或超过6000元保底工资发放工资，故对被告的该项辩称意见，本院不予采纳。被告辩称2017年12月原告未开始工作，故未发放工资，但双方签订的劳动合同的起始时间为2017年12月22日，被告应发放当月工资2000元，故对其该项辩称意见，本院亦不予采纳。经计算，被告未足额发放的原告工资数额为11356.6元。原告主张被告应补发2018年6月至9月高温费1200元、2019年元旦的加班工资800元（300元/天×3）、2018年4月和5月的伙食费1200元（50元/天×24天）、电话费160元（80元/月×2个月）。因原告无需出车时即在家无需到单位，被告已根据原告的实际出车情况发放2018年6月至9月的高温费、伙食费和元旦加班工资，且原告未提供证据证明话费补贴为其劳动报酬组成部分，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。三、被告应否为原告补交公积金的问题。因用人单位欠交住房公积金发生的争议不属于劳动争议，故对原告的该项诉讼请求，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江沪港实业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告朱国祥未足额发放的工资11356.6元；二、被告镇江沪港实业有限公司应于本判决生效后十日内支付原告朱国祥经济补偿金9747元；三、驳回原告朱国祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江沪港实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  吴 茜人民陪审员  吴和芳人民陪审员  王 丽二〇二〇年六月十九日法官 助理  武 凡书 记 员  潘 芮