新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0104民初12359号 原告：程芳，女，1978年2月19日出生，汉族，新疆博卡嘉业生物科技有限公司销售经理，住乌鲁木齐市。被告：新疆冠翔生物科技股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐高新区（新市区）鲤鱼山北路**集电港****，**。法定代表人：雍鹏，新疆冠翔生物科技股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：王蓉，女，1993年2月4日出生，汉族，新疆冠翔生物科技股份有限公司职员，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：冯华明，北京大成（西安）律师事务所律师。原告程芳与被告新疆冠翔生物科技股份有限公司（以下简称：冠翔生物公司）劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程芳，被告冠翔生物公司的委托诉讼代理人冯华明、王蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告程芳向本院提出诉讼请求：请求判定被告支付原告2018年5月基本工资5200元；判定被告支付原告2019年1月1日至2019年5月8日期间的基本工资22100元；判定被告支付原告解除劳动合同经济补偿金36400元；判定被告支付原告拖欠的2017年度销售提成118828元；判定被告支付原告拖欠2018年度销售提成206737元；判定被告支付原告拖欠的2019年1月1日至2019年5月8日期间的销售提成77267元。事实及理由：原告于2012年9月25日入职被告公司担任销售经理博州片区负责人，双方共签订了三份劳动合同。2017年9月24日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定基本工资为5200元/月，销售提成按照被告公司的销售制度统一核算发放。自2018年2月10日起，原告多次向被告公司法定代表人索要2017年度拖欠的销售提成，其口头答应但迟迟不兑现。后原告被被告公司行政部员工移出考勤打卡群和公司群。2018年5月8日上午，被告公司财务人员张莉要求原告签署“博州地区2018年、2019年任务”，被告公司行政部员工王蓉还要求原告签署解除劳动合同证明书、离职审批表等文件。为维护原告合法权益，请求法院公正判决。被告冠翔生物公司辩称，被告没有义务向原告支付2018年5月的工资，原告无权要求被告支付其2019年1月1日至2019年5月8日的工资及销售提成，原告也无权要求被告向其支付经济补偿及2018年度的销售提成，原告要求被告支付2017年度销售提成与事实不符。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。原告为支持其诉称向本院提交如下证据：1、扣款公告，证明被告公司扣发原告2018年5月的全部工资。被告对该证据真实性认可，但认为原告2018年5月考勤出现多次异常，依照公司考勤制度，给予合理扣款。本院对原告提供的扣款公告真实性予以确认。2、招商银行交易流水、个人账户明细账单，证明被告公司扣除了原告2018年5月的全部工资。被告对该证真实性认可。本院对原告提供的招商银行交易流水、个人账户明细账单的真实性予以确认。3、新疆冠翔2018年6月其他项扣款明细，证明考勤异常，不应扣除全月工资。被告对该证据真实性认可，对原告证明目的不认可。本院对原告提供的新疆冠翔2018年6月其他项扣款明细真实性予以确认。4、2017年销售任务和季度考核及片区划分的规定，证明被告公司在未形成新的有效提成制度情况下，2018年度、2019年度销售提成应以2017年的标准计算。被告对该证据真实性认可，但认为仅能证明2017年的销售提成，与2018年、2019年销售提成无关。本院对原告提供的该证据的真实性予以确认。5、解除或终止劳动合同（关系）证明书，证明被告公司提出解除劳动合同，应该支付经济补偿金。被告对该证据真实性认可，但是认为该证据不能证明由被告公司提出解除或终止劳动合同（关系）。本院对解除或终止劳动合同（关系）证明书真实性予以确认。6、劳动合同书，证明依照合同约定，被告公司应该支付原告经济补偿金。被告对该证据的真实性、合法性认可。本院对劳动合同书的真实性予以确认。7、乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲字[2019]第931号仲裁裁决书，证明仲裁裁决支持了原告的请求，被告未提出异议。被告对该证据真实性、合法性认可。本院对乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会乌劳人仲字[2019]第931号仲裁裁决书，真实性、合法性予以确认。8、新疆生产建设兵团第五师医院材料外购入库凭证，证明原告在2019年1月至2019年5月期间的工作记录。被告对该证据真实性认可，对原告2019年的工作没有异议，但认为工资、销售提成应依照双方签署的2019年任务达标为依据。本院对新疆生产建设兵团第五师医院材料外购入库凭证真实性予以确认。9、销售结算单-发票回执单，证明原告2019年1月至2019年5月期间的工作记录。被告对该证据真实性认可，对原告在此期间工作也无异议。本院对销售结算单-发票回执单真实性予以确认。10、2017年博尔塔拉蒙古自治州医疗机构医用耗材及检验试剂集中招标（议价）采购购销合同，证明2019年4月被告与医院签订合同，原告负责此项工作。被告对该证据真实性认可，对原告在此期间工作也无异议。本院对2017年博尔塔拉蒙古自治州医疗机构医用耗材及检验试剂集中招标（议价）采购购销合同真实性予以确认。11、2019销售报表，证明原告在此期间正常工作。被告对该证据真实性认可，对原告在此期间工作也无异议。本院对2019销售报表真实性予以确认。12、企业询证函，证明原告在2019年3月期间正常工作。被告对该证据真实性认可，对原告在此期间工作也无异议。本院对企业询证函真实性予以确认。被告冠翔生物公司为支持其辩称向本院提供如下证据：1、劳动合同书、考勤制度及2018年5月考勤记录，用以证明原告作为销售人员，在2018年5月期间考勤打卡不符合公司规定，严重违反公司考勤制度，因此扣发了原告2018年5月的工资。原告对劳动合同书及218年5月考勤记录真实性认可，对考勤制度真实性不认可。本院对劳动合同书、2018年5月考勤记录真实性予以确认。对考勤制度的真实性暂不确认。2、博州地区2018年任务、博州地区2019年任务、乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，被告用以证明博州地区2018年、2019年的销售任务经原告签字确认，原告作为博州地区销售负责人，在未完成2018年、2019年的博州地区销售发货总任务50%的情况下，被告公司无需向原告支付2018年、2019年度销售提成；2019年1月1日至2019年5月8日原告未上班，销售任务未达标，被告公司无需发放其工资及销售提成。原告对博州地区2018年任务的真实性，合法性、关联性均不予认可，对博州地区2019年任务真实性认可，关联性不予认可，虽然是原告本人签字，但并非原告真实意思表示。对乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录的真实性，合法性、关联性均予以认可。本院对该组证据的真实性予以确认。3、离职审批表、解除或终止劳动合同（关系）证明书，证明原告主动提出离职，被告公司批准其申请后，双方于2019年5月8日解除劳动合同，被告公司不存在违法解除劳动合同行为，因此不应支付经济补偿金。原告对离职审批表的真实性认可，合法性、关联性不予认可，虽为原告本人签字，并非原告真实意思表示。对解除或终止劳动合同（关系）证明书真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对该组证据真实性予以确认。4、2017年业绩提成考评确认单、招商银行付款回单、收条，证明被告公司已向原告支付2017年销售提成205747.9元，还应向原告支付2017年销售提成余额113080.1元。原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对被告提供的该组证据真实性予以确认。经本院审理查明，原告程芳于2012年9月25日入职被告冠翔生物公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。2017年9月24日，原、被告第三次书面签订劳动合同，合同期限为无固定期限，合同约定：乙方（原告）工资标准为5200元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方（被告）的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。原告工作期间，被告支付了原告2017年部分销售提成，尚欠118828元销售提成未付。另，被告扣发了原告2018年5月的工资5200元。庭审中，被告提供“博州地区2018年任务、博州地区2019年任务”，其内容为：“博州地区2018任务：一、2018年博州地区销售发货总任务：600万元；二、2018年博州地区销售回款任务为18年发货任务的80%，即480万；三、2018年生化试剂提成率为3%，其他试剂和耗材提成率为1%；四、若2018年销售发货实际完成未达到规定任务的50%，没有任何提成；五、提成实际应发放金额按销售发货任务和回款任务实际完成比例考核后计算为准。博州地区2019任务：一、2019年博州地区销售发货总任务：500万元；二、2019年博州地区销售回款任务为19年发货任务的80%，即400万；三、2019年生化试剂提成率为5%，其他试剂和耗材提成率为1.5%；四、若2019年销售发货实际完成未达到规定任务的50%，没有任何提成；五、2019年公司不发放博州地区销售人员工资和费用报销，社保由公司代缴，社保费用由销售本人承担，在应付提成中择时扣除。片区出差费用等其他费用由片区负责人个人承担；六、提成实际应发放金额按销售发货任务和回款任务实际完成比例考核后计算为准。”上述博州地区2018年、2019年任务为一张单据，原告在该页左下角签字。原告对其签字的真实性无异议。2019年5月8日，原告填写《离职审批表》，并载明离职原因为个人原因。原告对其本人填写离职审批表不持异议。2019年5月8日，原、被告签订解除或终止劳动合同（关系）证明书。其中，解除劳动合同的原因为：“符合《劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同（关系）”。原告称系被告首先提出解除劳动关系，但原告未能提供被告首先提出解除劳动关系的相关证据。后原、被告双方因支付工资、销售提成等产生争议，原告程芳于2019年7月1日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年8月16日作出乌劳人仲字[2019]第931号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（被告冠翔生物公司）支付申请人（原告程芳）2018年5月工资5200元；二、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年5月8日工资22100元；三、被申请人支付申请人2017年度销售提成118828元；四、驳回申请人的其他申请请求。原告对仲裁裁决有异议，诉至本院。上述查明事实有扣款公告、招商银行交易流水、个人账户明细账单、新疆冠翔2018年6月其他项扣款明细、2017年销售任务和季度考核及片区划分的规定、解除或终止劳动合同（关系）证明书、劳动合同书、新疆生产建设兵团第五师医院材料外购入库凭证、销售结算单-发票回执单、2017年博尔塔拉蒙古自治州医疗机构医用耗材及检验试剂集中招标（议价）采购购销合同、销售报表、企业询证函、2018年5月考勤记录、博州地区2018年任务、博州地区2019年任务、乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、离职审批表、解除或终止劳动合同（关系）证明书、2017年业绩提成考评确认单、招商银行付款回单、收条、当事人陈述及本院庭审笔录等附卷予以证实。本院认为，关于原告程芳要求被告冠翔生物公司支付2018年5月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案原告考勤虽然存在迟到、早退和打卡混乱问题，但被告冠翔生物公司并未将考勤制度下发给其公司员工，且考勤制度第2条第3项规定，迟到早退情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资。原告作为被告公司销售人员，又是博州地区的负责人，其岗位灵活，双方签订的劳动合同载明原告每月基本工资为5200元，并非绩效工资。且被告对于原告2018年5月在岗的事实不持异议，因此，原告要求被告支付其2018年5月基本工资5200元的诉请，本院予以支持。关于对原告是否应该享受2018年度及2019年1月1日至2019年5月8日的销售提成。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原、被告签订的《博州地区2018任务》、《博州地区2019任务》第四条均载明：“若2018年销售发货实际完成未达到规定任务的50%，没有任何提成”。2018年度、2019年度原告均未完成销售任务的50%,按照双方约定，原告没有提成工资，虽然原告辩称其仅在《博州地区2019任务》下签字，未对2018年任务签字确认，但博州地区2018任务、博州地区2019任务为一张单据，原告程芳在其下方签字，是对2018、2019年任务量的综合确认，故本院对原告主张的2018年度及2019年1月1日至2019年5月8日的销售提成的诉讼请求不予支持。在2019年1月1日至2019年5月8日期间虽然原告未完成销售任务，不享受销售提成，但是原告作为劳动者为被告公司提供劳动，有获得劳动报酬的权利，被告公司也应该按照劳动合同约定按月支付原告5200元/月工资。故原告要求被告公司支付其2019年1月1日至2019年5月8日基本工资的请求，符合法律规定，但计算有误，本院支持21756.32元（5200元×4个月+5200元÷21.75天×4天）。关于原告要求被告公司支付经济补偿金问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]第354号第二十条规定:“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。本案中，原告在离职审批表中填写离职原因为“个人原因”，原告对其本人填写离职审批表不持异议。原告称被告首先提出解除劳动关系，但原告未能提供证据证明被告先提出解除劳动关系。故原告要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿36400元的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，原、被告对被告支付了原告2017年部分销售提成，尚欠118828元销售提成未付均不持异议，对于仲裁裁决中，原、被告均无异议的裁决事项，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发[1996]第354号第二十条之规定，判决如下：一、被告新疆冠翔生物科技股份有限公司支付原告程芳2018年5月工资5200元；二、被告新疆冠翔生物科技股份有限公司支付原告程芳2019年1月1日至2019年5月8日工资21756.32元；三、被告新疆冠翔生物科技股份有限公司支付原告程芳2017年度销售提成118828元；四、驳回原告程芳其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆冠翔生物科技股份有限公司负担。上述给付款项，被告新疆冠翔生物科技股份有限公司应于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   孙 津 艳人民 陪 审员   刘 曼 玲人民 陪 审员   阿扎提古丽二 〇 二 〇 年 六 月 十 九 日书  记  员   王 晓 倩