江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初9769号原告：陈成，男，1997年1月1日出生，汉族，住江苏省滨海县，现住江阴市。委托诉讼代理人：张栋，江苏江民律师事务所律师。被告：江苏新龙涛市政工程有限公司，住所地江阴市花园路**，统一社会信用代码913202816676340872。法定代表人：朱志洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：周焕润，江苏滨江律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖玲，北京市盈科（江阴）律师事务所律师。第三人：王建良，男，1967年6月15日出生，汉族，住江阴市。原告陈成与被告江苏新龙涛市政工程有限公司（以下简称新龙涛公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月26日立案后，追加王建良作为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈成及其委托诉讼代理人张栋，被告新龙涛公司的委托诉讼代理人周焕润、肖玲到庭参加诉讼，第三人王建良经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。后因该案疑难复杂转为普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告陈成及其委托诉讼代理人张栋，第三人王建良到庭参加诉讼，被告新龙涛公司的法定代表人及其委托诉讼代理人周焕润、肖玲经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈成向本院提出诉讼请求：请求确认他与被告在2018年4月11日存在劳动关系。事实和理由：他于2018年3月10日起至新龙涛公司工作，从事轧石工作。2018年4月11日下午14时40分许，他在该公司轧石工地工作时左手臂被轧石机绞伤，经诊断为左前臂不全离断，左尺桡骨骨干开放性骨折等。2018年4月21日，他向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因新龙涛公司提出劳动关系异议，故工伤认定中止。后他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对他的仲裁请求不予支持。他对该仲裁裁决书不服，故诉至法院。被告新龙涛公司辩称：陈成与他公司不存在劳动关系，双方未签订劳动合同，陈成也未提供其他可以认定事实劳动关系的依据，陈成受伤的地点不属于他公司的营业地点，也不属于他公司的作业地点。陈成是王建良招用的，与王建良之间是雇佣关系。王建良原来是他公司的员工，但与他公司的劳动合同已于2017年年底解除。他公司虽然与王建良签订了《承包协议》，但不久，也就是在原告受伤前，他公司又与王建良签订了《租赁协议》（落款时间是倒签的），从而终止了《承包协议》的履行，况且王建良也认可其对外是以江阴市龙涛再生资源有限公司的名义经营。综上，请求驳回原告的诉讼请求。第三人王建良述称，他原来是新龙涛公司工地上的负责人，与原告的父亲认识好多年，关系很好。原告技校毕业后，刚刚踏上社会，没有什么事情做，他就对原告的父亲讲让原告到他身边做些事情，这件事新龙涛公司的老板朱志洪也是知道的，当时他还没有承包新龙涛公司的轧石场。后来朱志洪让他去承包轧石厂。于是他与新龙涛公司于2018年3月28日签订了《承包协议》，由他承包经营新龙涛公司的轧石场。协议签订后一个月左右，新龙涛公司说承包协议丢失了，要求与他重新签订一份租赁协议，他答应了，于是他与新龙涛公司重新签订了一份《租赁协议》，但日期倒签为2018年3月10日，他实际上履行的是《承包协议》。承包经营期间，他是以江阴市龙涛再生资源有限公司（该公司与新龙涛公司是一套班子，几块牌子）的名义对外经营的。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月15日，新龙涛公司（前身为江苏龙涛市政工程有限公司，2019年3月7日变更为新龙涛公司）与江阴市澄江街道通运村村民委员会签订《土地使用权临时租赁合同》1份，约定新龙涛公司向江阴市澄江街道通运村村民委员会租赁位于锡澄运河东侧、1组村民住宅南侧、原食品城二期西侧、芙蓉大道北侧的面积约26亩的土地。租赁期限自2017年1月1日至2019年12月31日。2018年3月11日，陈成到王建良负责经营的轧石场从事轧碎石工作。2018年3月28日，新龙涛公司作为甲方与王建良作为乙方签订《承包协议》1份，约定甲方将位于食品城二期东侧面积约拾亩的轧石场，包括现用机械、配套设备、经营权，采用自负盈亏单独核算的方式发包给乙方承包经营。双方约定承包期限暂定为三年，承包金额由乙方每年上交甲方25万元。在承包期内未经甲方同意乙方不得擅自将经营权转让他人或作任何抵押。承包期满后如乙方需继续承包在同等条件下乙方拥有优先承包权。现有公司员工由乙方自选用，留用的原公司员工的社保由甲方负责缴纳，员工日常工资由乙方支付。协议签订后，王建良开始对轧石场进行经营。王建良称承包经营期间，实际是以江阴市龙涛再生资源有限公司（该公司与新龙涛公司是一套班子，几块牌子）的名义对外经营的，该公司是由朱志洪为新龙涛公司配套设立的，主要用途是为新龙涛公司承包的市政工程提供石子，后来才有少量的对外销售，至于新龙涛公司与他签订承包协议以哪个公司的名义，由新龙涛公司决定。上述承包协议签订后，新龙涛公司作为甲方与王建良作为乙方又签订《租赁协议》1份，约定甲方将位于食品城二期东侧的轧石场（面积约10亩）及机械和配套设备出租给乙方。双方约定租赁期限为三年，年租金为25万元。乙方租赁甲方的场地设备后，如需生产经营，则由乙方自行招录员工。甲方公司的原员工如果被乙方选用，该被录取部分员工的社会保险由甲方负责交纳，工资报酬由乙方负责。乙方招录的其他人员均由乙方自行负责处理与甲方无涉。新龙涛公司与王建良均认可《租赁协议》上的落款时间2018年3月10日是倒签的。2018年4月11日下午，陈成在轧石厂工作时左手臂被轧石机绞伤，经诊断为左前臂不全离断，左尺桡骨骨干开放性骨折等。2018年4月21日，陈成向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因新龙涛公司提出劳动关系异议，故工伤认定中止。于是陈成向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系，该委对陈成的仲裁请求不予支持。另查明，新龙涛公司认可王建良原是新龙涛公司的员工，新龙涛公司一直为王建良缴纳社会保险。2020年1月16日，新龙涛公司出具解除劳动关系证明，该证明记载：王建良与新龙涛公司自2009年1月起建立劳动关系，劳动合同自2009年1月1日至2021年12月31日，双方的劳动关系于2020年1月16日解除。再查明，江苏龙涛再生资源有限公司，法定代表人朱雪洪（2020年4月16日前为朱志洪），住所地，住所地江阴市朱志洪、王建良、朱建明。本院认为：王建良原是新龙涛公司的员工，新龙涛公司与其签订《承包协议》，将其内部的轧石场发包给王建良个人经营，属于企业内部的经营方式。虽然王建良不具备用工主体资格，但是从承包协议的内容可以看出其承包经营的业务仍属于新龙涛公司的业务组成部分，新龙涛公司对王建良的生产经营仍不可避免地进行可控管理，对其招用的员工亦有管理的权利和义务。另外，陈成虽然受王建良招用并由其支付工资，但其工作的完成与新龙涛公司提供的生产资料密不可分，与此同时又受代表新龙涛公司履行职责的承包人王建良的统一管理，故陈成提供的劳动是新龙涛公司经营业务的组成部分，这显然符合：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，陈成与新龙涛公司之间存在事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：确认陈成与江苏新龙涛市政工程有限公司于2018年4月11日存在事实劳动关系。案件受理费10元（陈成已预交），由江苏新龙涛市政工程有限公司负担（陈成同意其预交的案件受理费，由新龙涛公司负担的部分，由新龙涛公司直接向其支付，本院不再退还，由新龙涛公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给陈成）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  浦 峥人民陪审员  付琳燕人民陪审员  袁娟萍二〇二〇年六月三日法官 助理  廖宏娟书 记 员  耿 宁附：相关法律、司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。