广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初3238号原告：周某，男，1982年1月出生，汉族，身份证住址广州市番禺区。被告：广州凯沙琪钻石首饰有限公司，住所地：广州市番禺区沙湾镇福龙路****（**）。法定代表人：于丁一，职务：总经理。委托诉讼代理人：谢佩新，系公司员工。原告周某与被告广州凯沙琪钻石首饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周某、被告广州凯沙琪钻石首饰有限公司的委托诉讼代理人谢佩新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因超时加班而终止劳动合同的经济补偿17375.75元；2.被告支付原告2017年11月1日至2018年11月5日期间未足额支付加班工资18000元；3.被告支付原告2018年8月1日至2018年11月5日期间未足额支付的工资12000元。事实与理由：1.以2018年考勤为例，被告将5月5日，5月19日，5月12日，这些周六加班时数列为上班时数，是违法行为。应按照劳动法规定划分为平时上班时数186小时，平时加班时数24小时，周六加班23小时。总计加班时数47小时，违反了法律。2.原告标准工资实际为4900元。按一般计算，平均每月出勤天数为21.75天，原告的基本时薪为4900元÷21.75÷8=28.16元每小时。3.被告每月支付的实际工资的构成基本上是以每周5天半制、加班基数以最低工资原告在2018年8月期间因被告无为原告缴纳社保，多次口头和书面提出解除劳动合同，要求被告支付经济补偿。原告在2018年8月27日至番禺地税检举为佐证之一，被告从2018年8月份降低原告劳动待遇为佐证之二。被告用岗位调动和有可能追讨相应经济损失，拖延接受原告的解除劳动合同通知书。至2018年11月12日第一次劳动仲裁后，被告当时的人事主管协商即时解除劳动合同，被告再次收到原告的离职书，原因为劳动纠纷，后被告在2018年11月15日向原告发出通知函，内容为原告连续旷工3天认为自动离职。被告广州凯沙琪钻石首饰有限公司答辩称，我方不同意原告的全部诉讼请求，对于其事实理由，我方提交的证据已证明双方约定的薪酬福利待遇，同时证明原告日常的出勤及工资支出是符合法律规定的。本院经审理认定事实如下：原告周某于2015年6月2日入职被告处工作，任手起版员。原、被双方先后签订过两份书面劳动合同，合同期分别为2015年6月2日至2018年6月1日及2018年6月2日至2021年6月1日，合同中双方约定原告实行标准工时工作制，正常工作时间的工资标准为当地最低工资标准。双方实际履行劳动合同过程中，被告于每月下旬发放原告上月份工资，2017年以前是通过现金方式支付工资，2017年起是通过银行转账支付工资。被告核发原告工资时，原告于2018年7月（含当月）前均有在被告的考勤表及工资明细表中签名，原告于2018年8月起没有在被告的考勤表及工资明细表中签名，但其在申请劳动仲裁前，亦未向被告书面提出过加班工资计发的异议。社保缴费历史明细表显示，被告在2018年9月至11月期间已为原告缴纳了社会保险费。2018年11月5日，原告向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以被告未足额支付加班工资为由而向该会提出解除其与被告之间劳动合同并要求被告支付未足额支付的工资及加班工资，原告申请该次劳动仲裁之后，在被告处工作至2018年11月12日止。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月18日作出穗番劳人仲案字[2018]第4947号终局仲裁裁决书，裁决：驳回周某的全部仲裁请求。原告不服上述裁决逐诉至本院。另查明，原告曾于2018年9月20日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以被告未依法参加社会保险为由而向该会提出解除其与被告之间劳动关系并要求被告支付经济补偿金及确认双方之间的劳动关系。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2018]第4048号非终局仲裁裁决书，裁决：“一、确认周某与广州凯沙琪钻石首饰有限公司于2015年6月2日至2018年9月18日期间存在事实劳动关系。二、驳回周某的其它仲裁请求”。原告不服上述裁决诉至本院，案号（2019）粤0113民初1233号。该判决载明：“本院经审理，认为原告解除与被告劳动关系的原因是本案[（2019）粤0113民初1233号]争议的焦点问题。被告主张原告自2018年11月14日起旷工应属自动离职，但原告提交的微信聊天记录证实其已于2018年11月12日向其上司陈某兴告知其离职的情况，原告向其直接管理人员提出解除劳动关系并无不妥，被告关于陈某兴并非人事管理人员、原告未办理辞职手续等意见，不影响原告向被告提出解除劳动关系的意思表示已成立，原告在单方解除劳动关系后不再回被告处上班并非被告所主张的旷工情形，本院对被告关于双方劳动关系的解除系因原告旷工、应视为自动离职的意见不予采纳，并对原告关于双方的劳动关系因其单方提出而解除的主张予以支持。另，双方劳动关系已因原告在2018年11月12日单方提出而解除，故本院对原告关于请求解除双方劳动关系的诉求不再予以处理。关于被告是否须向原告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题，应对原告提出解除劳动关系的事由及依据予以审查。本案[（2019）粤0113民初1233号]中，首先，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，于2018年9月17日向被告送达了解除劳动合同通知，但原告亦确认被告于当日即回复其已为其办理了社保增员，被告已自2018年9月起为原告参加了社会保险，并已办理了申请补缴原告在职期间社会保险费的相关手续，后原告实际继续在被告处工作至2018年11月，故原告关于其于2018年11月12日以被告未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系的主张依据不足。其次，原告并主张其于2018年11月12日还以被告降低其福利待遇为由提出解除劳动关系，但原告确认其在离职申请中填写的离职原因为‘劳动纠纷’，双方解除劳动关系的原因应以原告在离职时明确提出的事由为依据，原告未能举证证实其于2018年11月12日以被告降低福利待遇为由解除双方劳动关系，本院对原告的该主张不予采纳。综上所述，原告解除与被告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的情形，原告要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉求依据不足，不予支持。”本院并于2019年4月12日作出（2019）粤0113民初1233号民事判决书，判决：“一、确认原告周某与被告广州凯沙琪钻石首饰有限公司在2015年6月2日至2018年9月18日的期间内存在劳动关系。二、驳回原告周某的其它诉讼请求。”该判决书为终审判决。庭审中，原告主张，其入职时每月工资4800元，2017年涨到4900元，该金额为底薪，出勤186小时就可以拿到。工资结构是底薪加最低工资标准计算的加班费加工龄奖，每月20日至25号发放上月工资。其确认被告提供的工资表上工资的总数额，也确认工资表上的签名是其本人，但对工资构成不确认。其2018年8月后上班时数与2018年7月份之前差不多，但是工资却少了。被告主张，其依据劳动合同约定的工资标准加上原告的工作考核情况发放工资，在大原则下，要保证出勤不低于法定工资标准，其发完工资再签工资表的，岗位工资、职位津贴等要看员工的表现等情况才能发放，不是固定发放的，社保补贴在未为员工购买的情况下才发放。被告已自2018年9月起为原告参加了社会保险。本院认为，原被告之间建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于解除劳动关系的补偿金问题，根据前文本院查明情况，本院作出的（2019）粤0113民初1233号民事生效判决已经对原、被告之间解除劳动关系问题予以审查并驳回周某要求支付解除劳动关系的赔偿金的请求，现周某基于解除劳动关系再主张解除劳动关系的经济补偿，缺乏依据。关于2017年11月1日至2018年11月5日期间的未足额支付加班费问题，根据前文本院查明情况，工资明细表中的正常工作时间出勤工资、周六工资、平日加班工资、周六日加班工资经折算后所反映的考勤数据与考勤表中所列的出勤数据相吻合，根据被告提供的证据“2015年6月至2018年11月的考勤表及工资明细表”，可计得被告已按劳动合同的约定足额支付原告2017年11月1日至2018年11月5日期间的加班工资，且周某一直未提出过任何书面异议。故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于2018年8月1日至2018年11月5日期间未足额支付工资问题。根据被告提供的证据“2015年6月至2018年11月的考勤表及工资明细表”可见，原告的工资构成包括基本工资、岗位工资、社保补贴、周六工资、职位津贴、工龄工资、平日加班、周六加班等，2018年7月前被告均有向原告发放岗位工资、社保补贴、周六工资、职位津贴，但2018年8月后被告未向原告发放该四项工资，且被告于2018年9月才开始为原告参加社保，被告亦未提交相应的考核情况证明原告的工作表现，另外根据被告提供的考勤表2018年8月后原告每周六亦有上班，故本院认定被告未足额向原告发放2018年8月1日至2018年11月5日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，经核算，被告应补足原告2018年8月份工资2800元，9月份工资1890元，10月份工资1890元，11月份工资316元，故被告应向原告支付2018年8月1日至2018年11月5日期间未足额支付的工资合计为6896元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：一、被告广州凯沙琪钻石首饰有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周某支付2018年8月1日至2018年11月5日期间未足额支付的工资6896元。二、驳回原告周某的其它诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州凯沙琪钻石首饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  何蕴华人民陪审员  吴健周二〇二〇年六月九日书 记 员  梁沛敏