江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初571号原告：红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心，住所地：南昌市红谷滩新区怡园路**名门世家****（第**），统一社会信用代码：92360125MA37WE6W1H。经营者：袁粉花，女，1979年12月2日生，汉族，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：周媛芳，江西盛宏律师事务所律师，执业证号：13601201911133973。被告：王妮娜，女，1988年2月26日生，汉族，住江西省南昌市湾里区。委托诉讼代理人：李明，北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201910108839。委托诉讼代理人：李毛崽，北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201910108708。原告红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心诉被告王妮娜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭审理了本案。原告红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心的委托诉讼代理人周媛芳、被告王妮娜的委托诉讼代理人李明、李毛崽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资45079元；2、本案诉讼费由被告承担。首先，原、被告系合伙关系，且系因被告拒绝签订劳动合同导致双方未签订劳动合同，2018年2月经双方协商一致，被告入股原告成为原告的股东，后原告要求与被告签订劳动期限为三年的劳动合同，但被告以期限太长为由拒绝；其次，原告于2018年7月开始试营业，被告在原告试营业前一直在纹绣公司上班，原、被告实际自2018年7月起建立劳动关系；最后，依据微信聊天记录及转款记录，原告自2018年10月起向被告转款中包含原告发放的工资及纹绣公司发放的工资，每月3000元均系纹绣公司发放给被告的补贴，该部分款项不属于被告工资。被告王妮娜辩称：首先，自2017年12月至2019年8月期间由袁粉花安排被告工作，在原告成立之前，被告一直由袁粉花安排并为原告工作，袁粉花亦一直支付被告工资。依据相关法律规定，被告一直负责筹备原告成立工作，原告成立时原、被告双方就建立了劳动关系；其次，原告诉称曾于2018年要求与被告签订书面劳动合同，但未提供任何证据予以证实，被告与原告有投资关系，该投资关系并不免除原告应当与被告签订书面劳动合同的法律义务，被告仍是原告的员工，并每月领取原告发放的工资。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，其应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资；最后，被告自2017年12月至2019年8月期间一直由袁粉花安排工作，2018年10月前被告月工资为6000元，自2018年10月后月工资为9000元。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的身份证、营业执照、常住人口信息、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第584号仲裁裁决书、送达回执、支付宝转账记录截图打印件，被告提交的预防性健康检查合格证、工牌、微信支付交易明细、微信聊天记录截图、调解协议书等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年12月29日被告随袁粉花一起在“纹绣公司”（并未在工商部门办理注册登记）上班，其工资由袁粉花发放，2018年5月9日，原告红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心注册成立，袁粉花系个体经营者。后被告到原告处上班，其工资仍由袁粉花发放，2019年8月7日被告从原告处离职。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。后双方因赔偿问题未协商一致，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告向被告支付自2018年1月29日至2018年12月28日期间未订立书面劳动合同11个月双倍工资差额75000元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出洪劳人仲案字（2019）第584号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资45079元。后原告不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年11月18日，原告诉至本院。针对被告工资的发放情况，原告称由袁粉花或其丈夫张国才发放，2018年9月份前被告每月工资6000元，自2018年10月份起每月发放9000元，但其中3000元系“纹绣公司”支付的补贴，不属于被告工资。为此原告提交了支付宝转账记录截图打印件，具体明细如下：2018年1月22日发放1155元（注明2017年12月份工资）、3月5日发放10850元（注明2018年1月份工资）、4月7日发放2090元（注明2018年2月份工资）、9月21日发放6000元（注明8月份工资）及2679元（注明7月份工资6840元，扣除4161元作为投资款）、10月21日发放6000元（注明9月份工资）、11月22日发放6000元(注明10月份工资)、12月27日发放5700元（注明11月份工资）、12月28日发放6000元（注明10月及11月份补贴）、2019年1月22日发放5700元（注明2018年12月份工资）、1月30日发放3000元（注明2018年12月份补贴）、2月24日发放9000元（注明2019年1月份工资）、3月26日发放6618元、4月25日发放8700元、5月20日发放9000元、6月28日发放8600元、7月24日发放8800元、9月10日发放10400元。被告对上述工资发放数额无异议，但认为2018年9月份前其工资每月6000元，自2018年10月份起工资为9000元，并称原告所述的“纹绣公司”并不存在。另双方均认可被告将其2018年3月至6月份工资及部分7月份工资合计31832元，作为在原告处的投资款。本院认为，劳动者合法权益应受法律保护。本案中，原、被告均认可双方存在事实劳动关系，但对建立劳动关系起始时间各执一词。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”鉴于原告的工商登记注册时间为2018年5月9日，而劳动关系的建立双方应主体适格，结合被告工资发放的具体情形，本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2018年5月9日。原告主张双方系合伙关系，其提供的证据不足以证实其事实主张，其应承担对其不利的法律后果，另被告虽将其2018年3月至6月份工资及部分7月份工资作为股款投入到原告处，但被告投资入股获取收益的行为并不影响其与原告建立的劳动关系。原告作为用人单位应当在法律规定的时间内与被告签订劳动合同，其未能在一个月内与被告签订劳动合同，依法应承担支付被告未签订劳动合同双倍工资的法律责任。庭审中，原、被告双方均认可2018年9月份前被告每月工资6000元，自2018年10月份起每月发放9000元，但原告辩称9000元款项中包含“纹绣公司”发放的3000元，该部分不属于被告的工资，因“纹绣公司”并未在工商部门办理注册登记，且按照原告所述被告的工资一直由袁粉花或其丈夫张国才发放，并有支付宝、微信转账截图佐证，而袁粉花系原告的经营者，结合本案相关证据，原告主张事实可能性明显小于被告的抗辩理由，原告作为用人单位应对被告工资的具体支付情况承担举证不力的责任，故认定被告自2018年10月份起月工资为9000元。因被告要求原告支付截止至2018年12月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，结合双方劳动关系建立时间及被告实际发放工资的数额，原告应向被告支付2018年6月9日至2018年12月28日期间二倍工资差额，仲裁裁决的二倍工资差额为45079元，而本院计算的工资差额高于该数额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，故本院确认原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额为45079元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心于本判决生效之日起十日内向被告王妮娜支付未签订劳动合同二倍工资差额45079元；二、驳回原告红谷滩新区心妤美圈美容美甲中心的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  徐先良人民陪审员  涂冬妹二〇二〇年六月二十二日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。