新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初1256号 原告：赛麦提·乃吉明，男，1973年9月13日出生，维吾尔族，住乌鲁木齐市水磨沟区观园路**康居苑小区**楼****，住乌鲁木，住乌鲁木齐市v>委托诉讼代理人：艾尼瓦尔·阿不拉，新疆伽苏尔律师事务所律师。被告：新疆师苑物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区新医路**。法定代表人：麦尔孜亚·玉苏普江，该公司法人。委托诉讼代理人：李强，新疆新勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：李涛，男，1988年7月21日出生，汉族，新疆师苑物业服务有限公司员工，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉路维斯特******，住乌鲁木，住乌鲁木齐市v>原告赛麦提·乃吉明与被告新疆师苑物业服务有限公司（以下简称师苑物业）劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告赛麦提·乃吉明及其诉讼委托代理人艾尼瓦尔·阿不拉，被告新疆师苑物业服务有限公司的委托代理人李强、李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赛麦提·乃吉明、我方没有、听清向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法将沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会《沙劳人仲字（2020）第48号》裁决第一项改判为被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资19,637.24元；二、请求贵院依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金5,122元；三、请求被告向原告支付医疗费820元。事实与理由：原告不服沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲字（2020）第48号裁决书存在以下问题。1、由于被告要求原告不报工伤，由被告支付医疗费，被告的此行为导致原告本可以得到的保障的权利无法弥补，应该由行为人被告承担医疗费；2、被告在工伤期间不能向原告提供劳动，按照规定，工伤期间不得扣减员工工资，所以劳动种菜在签订劳动合同两倍工资的计算有误，应该不扣除2018年6月22日至2018年8月12日之间的两倍工资；3、被告违法解除劳动合同的主张按照法律，被告承担举证责任，劳动仲裁要原告提供证据的要求是错误的。为了保护原告的合法权益，向贵院提取诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求，依法判决。新疆师苑物业服务有限公司辩称，原告在申请劳动仲裁时，被告未参加仲裁，对原告所陈述的事实未进行抗辩，仲裁认定的事实是不正确的，我方希望在法院审理期间，查明事实，维护被告权利。针对原告诉请我方认为：第一、要求支付双倍工资没有事实依据，在2015年原告与新疆师范大学后勤服务中心物业服务部签订劳务合同，期限是2015年4月1日至2020年3月31日终止，该时间段说明物业服务部与被告是同一部门，两块牌子的关系。主要是改革学校后勤管理，将后勤相关部门改由公司制，但人员管理依旧按照大学统一人事管理，作为原告，跟物业服务部签订合同等同于同物业公司签订合同，所从事的岗位未发生变化，作为工资发放，我方从形式上是由物业公司发放，但是具体工资审核是由师范大学后勤部门同意审核，证明我方财务和大学财务不是各自独立，具有一定的混同性，因此原告与服务部签订的合同视同于被告和原告签订的合同。社保缴纳等均是师范大学后勤财务审核发放以及缴纳的。所以原告要求被告支付未签订劳务合同支付双倍工资没有事实依据；第二、关于诉请第二项，该事实在仲裁所查明的事实中，原告申述详细，是原告自动离职的，我们对考勤记录一直记录至2018年8月31日。从2018年9月1日开始就未曾有记录，是原告自动离职，因此不存在我方对原告劳务合同解除的原因，是原告自动离职；关于医疗费用，我方依法缴纳了社会保险，原告所受工伤认可，但是已经购买了相应的保险，因此我方不认可再支付原告所诉请的医疗费。因此，请求法院依法驳回原告诉请。经审理查明：原告在被告单位从事保洁工作，工资2,562.38元/月，原告自2018年1月起给原告缴纳了工伤保险费。2018年6月23日，原告在被告单位辖区装垃圾过程中，垃圾桶掉落砸中其左肩疼痛（软组织挫伤）。2019年5月14日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出认定申请人为工伤的决定。2019年6月20日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人未达伤残等级。以上事实有认定工伤决定书、社保缴费明细、住院收费票据、银行明细、【2018】沙劳人仲裁字第517号裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的相关规定：用人单位招用未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格：（二）用人单位依法制立的规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。庭审中，被告的“被告公司隶属新疆师范学院，原告于2015年4月1日与新疆师范大学物业服务部签订为期五年的劳动合同，该劳动合同可以证明我方于原告有签订劳动合同，不应承担双倍工资”的举证意见。本院认为，首先新疆师范大学物业服务部不具签订合同的主体资格，其合同不发生法律效力，其次被告未向本院提交有效证据证明被告公司隶属新疆师范学院。故被告该意见本院不予采纳。原、被告符合法律、法规规定的主体资格，在原告工作期间被告应当与其签订劳动合同而未签订，故被告应当承担支付双倍工资的法律后果。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变之规定，原告计算八个月（2018年1月至9月）×2,561.38元计算双倍工资计算原告主张19,637.24元，符合法律规定，本院予以支持；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。庭审中，被告称“原告从2018年9月1日起未曾有记录，是原告自动离职”的答辩意见，其应对原告在此期间存在旷工行为负举证责任。庭审中，被告向本院提供仅有两人的自制2018年7月16日至2018年9月15日考勤表证明原告未到岗，属于自动离职。原告对被告提供的考勤表不予认可，认为考勤存在人为操作情况。被告亦未提供相应证据佐证考勤记录为原始考勤记录，故对其主张的原告2018年9月1日至2018年9月15日存在旷工行为的事实，本院不予采信。但根据庭审中被告表示原告因工伤调岗，单位没有同意及原告在仲裁委认可2018年9月3日离职的实施，因原告无其他证据证明被告违法解除劳动合同，故本院认为，是双方协商一致，解除劳动关系，原告该项诉讼请求本院不予支持；关于原告主张被告向原告支付医疗费820元的诉讼请求，被告公司给原告缴纳了工伤保险费，原告的工伤医疗费应当由工伤保险基金承担，故，原告该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第四十七条，第八十二条规定，判决如下：一、被告新疆师苑物业服务有限公司于判决生效后十五天内向原告赛麦提·乃吉明支付双倍工资19,637.24元；二、驳回原告赛麦提·乃吉明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已预交），本院减半收取五元由被告新疆师苑物业服务有限公司负担；剩余5元退还原告赛麦提·乃吉明。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   祖力比亚·艾比布拉二 〇 二 〇 年 六 月 二 日书  记  员   刘   漫   漫