新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初5480号 原告：权威，男，1996年2月11日出生，汉族，无固定职业，住新疆奇台县。被告：中创砺剑通用航空有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西11巷**。法定代表人：陈昕，该公司董事长。委托诉讼代理人：周茹，新疆思拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓兰，新疆思拓律师事务所律师。原告权威与被告中创砺剑通用航空有限公司（以下简称中创砺剑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告权威、被告中创砺剑公司的委托诉讼代理人张晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告权威向本院提出诉讼请求：1．解除被告与原告的劳动关系；2．被告支付原告工资5000元、加班工资1840元；3．被告支付原告经济补偿金2500元；4．被告支付原告双倍工资15,000元；5．被告支付原告解除劳动合同赔偿金2500元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1．解除被告与原告的劳动关系；2．被告支付原告工资5000元、加班工资1839元；3．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；4．被告支付原告未签订劳动合同双倍工资15,000元。事实与理由：2018年8月15日至2018年12月14日期间，原告在被告担任人事专员。工作期间，被告未与原告签订劳动合同并无故拖欠工资，未缴纳社会保险，经协商未果，诉至贵法。被告中创砺剑公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，案外人张松和任卫玉利用项目申报过程中持有被告公章的便利，伪造与被告存在劳动关系的情形，其请求不应得到支持。案外人张松、任卫玉系新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司（以下简称“阿良斯公司”）的法定代表人、总经理，原告是案外人张松、任卫玉招录。原告所从事的工作与被告无关，原告从未给被告提供过劳动，也从未接受过被告的管理，双方不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告权威针对其请求提交以下证据：1.《初创团队人员名单》及《员工入职登记表》，证明：2018年8月15日，权威到中创砺剑公司人事专员岗位工作，月工资标准5000元。中创砺剑公司对该组证据的真实性不予认可，认为中创砺剑公司在2018年7月使用的印章编码尾号并非666，该组证据中的公章是案外人张松、任卫玉利用2018年10月后自行补办的公章加盖。因该组证据中均加盖有中创砺剑公司的公章，与权威提交的其他证据可以相互印证，且中创砺剑公司未提交有效证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。2.考勤表及工资表，证明：权威自2018年8月15日至2018年12月14日期间在中创砺剑公司工作。中创砺剑公司已支付2018年8月15日至2018年11月15日的工资，未支付2018年11月16日至2019年1月15日的工资。中创砺剑公司对考勤表的真实性不认可，认为是案外人张松的签字；对工资表的真实性不认可，认为是张松、任卫玉的签字，且权威2018年12月14日离职，不应主张此后的工资。因该组证据与权威提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。3.《司法鉴定意见书》，证明：《司法鉴定意见书》中包括三份检材，分别是《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》及《公证书》，经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中陈昕的签字是其本人所签。《已付未付工资汇总签批单》中确认权威的职位为人事专员，工资标准5000元/月，计薪起止时间为2018年8月15日至12月15日，已付2018年8月15日至11月15日工资15,000元，未付2018年11月16日至2019年1月15日工资，自2018年12月15日起请假。制表时间为2019年1月21日。中创砺剑公司对《司法鉴定意见书》的真实性认可，认为虽然经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》上陈昕的签名为其本人书写，但其对具体情况不知情。《公证书》的内容是股东决议，出具该决议的目的是要求另外一个股东履行出资义务。因《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》有中创砺剑公司法定代表人陈昕的签名确认，《公证书》的内容与权威提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。二、被告中创砺剑公司针对其辩称提交以下证据：1.《营业执照》、《增值税纳税申报表》及《经营场所证明》，证明：中创砺剑公司于2018年6月14日经注册成立，营业执照登记日期为2018年10月10日，权威称自2018年8月15日起与中创砺剑公司存在劳动关系不属实。中创砺剑公司自成立后未从事经营活动，，注册地址也是虚拟地址权威的工作地点不在中创砺剑公司。权威对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司登记的成立日期是2018年6月14日，中创砺剑公司没有缴纳税款不能说明未经营。《经营场所证明》与权威为中创砺剑公司提供劳动没有关联。本院对该组证据的真实性予以确认。2.《公章备案信息》、《移交清单》、《证照调阅登记表》及《印鉴使用登记表》，证明：中创砺剑公司2018年6月26日备案的公章编码尾号为661，与权威提供证据中编码尾号为666的公章不是同一枚公章。2018年9月20日，任卫玉调取营业执照副本准备补办公章，2018年9月20日至2019年3月5日中创砺剑公司的公章由案外人张松、任卫玉持有。权威对该组证据的真实性认可，认为该组证据可以证明2018年6月底中创砺剑公司已经具备经营条件，包括权威在内的其他五人在2019年3月前一直为中创砺剑公司提供劳动。本院对该组证据的真实性予以确认。3.《章程》，证明：《章程》对中创砺剑公司经理的任命有相应的规定，案外人张松提交的任命书不能证明其是中创砺剑公司的经理。在张松与中创砺剑公司不存在劳动关系的情况下，张松招录人员相应的工资待遇应由张松承担，与中创砺剑公司无关。权威对该证据的真实性认可，认为与其无关。本院对该组证据的真实性予以确认。4.《个人养老保险缴费对账单》、《缴费明细单》及《企业信用报告》，证明：自2018年2月到2019年2月，阿良斯公司为权威缴纳社保。权威对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。本院对该组证据的真实性予以确认。5.《情况证明》、《关于“砺剑之光-喀什项目方案”联系对接工作的回函》、《关于支持砺剑防务技术(新疆)有限公司打造“新疆军民融合产业基地”的汇报》、《砺剑之光-监控应急指挥中心项目征询反馈》、《砺剑之光-民生智慧供应链项目征询反馈》、《“砺剑之光-喀什”项目对接会会议纪要》、《项目进度表》、《企业信用报告》、《新疆方舟信息咨询有限公司员工花名册》及《关于砺剑防务技术(新疆)有限公司要求我司撤出办公场地告知函的回函》，证明：李欢带领的团队前期所开展的工作系个人行为，与中创砺剑公司无关。案外人张松、任卫玉带领的包括权威在内的团队与中创砺剑公司的股东砺剑新疆公司之间是合作关系，与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。权威对该组证据的真实性不认可，认为与其无关。本院对该组证据不予确认。6.《账户明细查询》、《借款合同》及《建筑装饰工程施工合同》，证明：中创砺剑公司向股东借款20万元用于装修，案外人张松私自用该笔款项支付工资和报销款。权威对《账户明细查询》的真实性认可，认为工资是由中创砺剑公司发放，可以说明与中创砺剑公司有劳动关系。权威对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不认可，认为与本案无关联。本院对该组证据中《账户明细查询》的真实性、合法性及与本案的关系性予以确认，对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不予确认。7.微信聊天记录及《第一届第一次股东大会董事会会议记录》，证明：权威与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。权威对该组证据不认可，认为与其无关。本院对该组证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月15日，权威经中创砺剑公司新疆区副总经理任卫玉招聘到中创砺剑公司从事人事专员工作，月工资5000元。2018年12月14日，因中创砺剑公司未及时足额发放工资，张松向任卫玉申请辞职，任卫玉在2018年12月的考勤表上备注“权威，因公司长期未发放工资，14日开始请假。”权威在中创砺剑公司工作期间，中创砺剑公司未与权威签订书面劳动合同，中创砺剑公司未向权威支付2018年11月15日至2018年12月14日期间的工资，未给权威缴纳社会保险费。2018年8月18日、2018年8月19日、2018年9月8日、2018年9月9日为法定休息日，权威正常工作，中创砺剑公司未安排补休。权威向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.被申请人（即中创砺剑公司）与申请人（即权威）解除劳动关系；2.被申请人向申请人支付工资5000元、加班工资1840元；3.被申请人向申请人支付经济补偿金2500元；4.被申请人支付双倍工资15,000元；5.被申请人支付解除劳动合同赔偿金2500元。2019年10月22日，仲裁委作出水劳人仲字[2019]第313号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人工资5000元、加班工资1839元；二、被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金2500元；三、被申请人支付申请人双倍工资15,000元；四、驳回申请人其他申诉请求。该裁决为终局裁决。中创砺剑公司不服仲裁裁决，向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销。乌鲁木齐市中级人民法院于2019年12月6日做出（2019）新01民特236号《民事裁定书》，裁定撤销仲裁委做出的水劳人仲字[2019]第313号仲裁裁决。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：权威与中创砺剑公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，权威与中创砺剑公司是劳动法适格主体。权威提交的《初创团队人员名单》及《入职登记表》均加盖有中创砺剑公司公章，权威提交的《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中有中创砺剑公司法定代表人陈昕签字确认，上述证据足以证明权威与中创砺剑公司存在劳动关系。中创砺剑公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故中创砺剑公司关于双方不存在劳动关系的辩称，本院不予采信。本院确认权威与中创砺剑公司自2018年8月15日至2018年12月14日存在劳动关系。本案的争议焦点二：中创砺剑公司是否应当支付权威工资5000元及加班工资1840元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”权威自2018年8月15日至2018年12月14日在中创砺剑公司工作，权威提交的《工资表》及《已付未付工资汇总签批单》可以证实中创砺剑公司未向权威支付2018年11月15日至2018年12月14日期间的工资，故权威要求中创砺剑公司支付工资5000元的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”权威提交的考勤表记载2018年8月18日、2018年8月19日、2018年9月8日、2018年9月9日为法定休息日，权威正常工作，中创砺剑公司未安排补休，故权威要求中创砺剑公司法定休息日加班工资1839元（5000元/月÷21.75天×4天×200%）的诉讼请求，本院予以支持。本案争议焦点三：中创砺剑公司是否应当支付权威解除劳动合同经济补偿金2500元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案，权威提交的《工资表》及《已付未付工资汇总签批单》可以证实中创砺剑公司存在拖欠劳动报酬的情形。2018年12月14日，因中创砺剑公司未及时足额发放工资，张松中创砺剑公司新疆区副总经理任卫玉申请辞职，任卫玉在2018年12月的考勤表上备注“权威，因公司长期未发放工资，14日开始请假。”因中创砺剑公司未及时足额支付劳动报酬，权威要求解除劳动关系，依据上述法律规定，中创砺剑公司应当向权威支付经济补偿金。权威自2018年8月15日至2018年12月14日工作共计4个月，中创砺剑公司应支付权威经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。本案争议焦点四：中创砺剑公司是否应当支付权威未签订劳动合同二倍工资15,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。权威经任卫玉招聘到中创砺剑公司从事人事专员工作，权威并不是中创砺剑公司人力资源部门的负责人，中创砺剑公司也未举证证明权威具有签订劳动合同的管理职责，故中创砺剑公司关于不应支付权威未签订劳动合同二倍工资的辩称，本院不予采信。权威自2018年8月15日至2018年12月14日在中创砺剑公司工作，期间中创砺剑公司未与权威签订书面劳动合同，应当支付权威自2018年9月15日至2015年12月14日未签订书面劳动合同二倍工资15,000元（5000元/月×3个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中创砺剑通用航空有限公司与原告权威解除劳动关系；二、被告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告权威工资5000元；三、被告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告权威加班工资1839元；四、被告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告权威解除劳动合同经济补偿金2500元；五、被告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告权威未签订劳动合同二倍工资15,000元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告权威已预交），由被告中创砺剑公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   李欣玫人民 陪 审员   王利强人民 陪 审员   王秀丽二 〇 二 〇 年 六 月 十 五 日书  记  员   李静文