广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终2425号上诉人（原审被告）：张旺清，男，1997年12月13日出生，汉族，住广东省信宜市**********。公民身份号码：440************031。委托诉讼代理人：谭文秀，广东华南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江门市新会区会城紫华楼酒楼，住所地：广东省江门市新会区***************，统一社会信用代码：92440705MA50MB5915。经营者：梁社均，男，1983年2月2日出生，汉族，住广东省江门市新会区************。公民身份号码:440************330。委托诉讼代理人：梁当利，广东建诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李志姣，广东建诺律师事务所律师。上诉人张旺清因与被上诉人江门市新会区会城紫华楼酒楼（以下简称紫华酒楼）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2019）粤0705民初7284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张旺清上诉请求：1.撤销一审判决第三项判项，依法改判；2.本案一、二审诉讼费用由紫华酒楼承担。事实和理由：一审法院判决紫华酒楼应向张旺清支付法定节假日加班费差额2458.92元违反了不告不理的法律原则及《劳动争议调解仲裁法》第四十七及四十八条的规定。一、张旺清针对紫华酒楼没有支付的法定节假日加班费已向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字(2019)第496号《仲裁裁决书》，第三项裁决被紫华酒楼在本裁决生效之日起三日内一次性给付张旺清加班费差额3799.99元和解除劳动合同经济补偿金3000元，该项裁决为终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，劳动者不服终裁裁决的可以向人民法院提起诉讼，即劳动者不提起的话该终裁裁决自作出之日起发生法律效力。在本案中，张旺清作为劳动者并没有对该项裁决提起诉讼，该项裁决现早已经发生了法律效力，但一审法院在审理紫华酒楼要求不支付张旺清未签订劳动合同另一倍工资的案件中迳自对已经发生了法律效力的裁决作出了判决，明显是违背了不告不理的法律原则以及《劳动争议仲裁调解法》关于终裁裁决的规定。二、根据《劳动法》第四十四条及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条的规定，用人单位安排劳动者在法定节假日上班的应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该三倍的加班报酬是在发放基本工资外另外支付的，而不是在已经支付一倍基本工资的前提下再支付两倍工资，一审法院在计算加班费差额时明显没有正确理解法律，损害了张旺清应得加班工资的合法权益。紫华酒楼辩称，一、一审法院没有违反不告不理的法律原则。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字(2019)第496号《仲裁裁决书》裁决包含了终局裁决事项和非终局裁决事项。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，对于仲裁委作出的同时包含终局裁决项和非终局裁决事项的仲裁裁决，无论用人单位对其终局还是非终局部分裁决事项不服，法院均应按非终局裁决的原则来处理。据此，紫华酒楼依法向一审法院提起诉讼有理有据，一审法院亦完全没有违反任何法律原则及法律规定，法院应依法驳回张旺清的主张。二、一审法院认定事实清楚，作出判决适用法律正确，不存在任何违反法律法规的情况。紫华酒楼在法定节假日已向张旺清支付了基本工资，春节假期则向加班的员工支付了双倍工资，并较法定假日多安排了一天的带薪补休，其他法定节假日亦一律安排带薪补休。虽然一审法院认为紫华酒楼以安排带薪补休的形式代替支付法定节假日加班费不符合法律规定，但同时张旺清在带薪补休假中已经享受了基本（一倍）工资待遇，紫华酒楼只需再向张旺清支付另外两倍的法定节假日加班费。所以，一审法院并没有违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，张旺清的主张不应得到支持。紫华酒楼向一审法院起诉请求：1.判令紫华酒楼无需支付张旺清未签劳动合同赔偿金30800元；2.判令紫华酒楼无需支付张旺清加班费差额3799.99元；3.判令紫华酒楼无需支付张旺清解除劳动合同经济补偿金3000元；4.诉讼费用由张旺清负担。一审法院判决：一、江门市新会区会城紫华楼酒楼与张旺清的劳动关系自2019年6月4日起解除。二、江门市新会区会城紫华楼酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内向张旺清支付未签订劳动合同的另一倍工资30800元。三、江门市新会区会城紫华楼酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内向张旺清支付法定节假日加班费2458.62元。四、江门市新会区会城紫华楼酒楼应于判决发生法律效力之日起十日内向张旺清支付解除劳动合同经济补偿金3000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由紫华酒楼负担4.82元，由张旺清负担0.18元。二审期间，各方当事人均没有提交新证据。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对张旺清的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。综合双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审的争议焦点为：一、一审法院受理紫华酒楼对终局裁决事项的起诉是否违反程序；二、紫华酒楼应付张旺清的法定休假日加班费的数额？关于争议焦点一。张旺清上诉认为其未对终局裁决事项提起诉讼，涉案仲裁事项生效，一审法院受理紫华酒楼对终局裁决事项的诉讼，违反不告不理原则。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”、第十五条“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决”的规定，经审查，涉案仲裁事项裁决后，紫华酒楼不服上述裁决事项，就非终局事项向一审法院提起诉讼，就终局事项向本院提起撤销申请。由于涉案仲裁裁决书涉及终局裁决事项和非终局裁决事项，且紫华酒楼已向一审法院提起诉讼，紫华酒楼在撤销裁决申请被本院驳回后，一审法院按照非终局裁决处理，受理并审理紫华酒楼针对终局裁决事项提起的诉讼请求，程序上并无不当，本院予以维持。张旺清的上述主张，没有法律依据，本院不予采纳。关于争议焦点二。张旺清上诉主张除已经支付法定休假日一倍工资报酬外，紫华酒楼还应向其支付三倍的加班工资。本院认为，按照张旺清的上述理解，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，应当支付正常工作时间四倍的工资报酬。而根据《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于正常工作时间工资的百分之三百，即正常工作时间三倍的工资报酬而非四倍。由于紫华酒楼已向张旺清支付了法定休假日的一倍工资报酬，故一审法院判令紫华酒楼应向张旺清支付另外两倍的法定休假日工资报酬适用法律并无不当，本院予以维持。张旺清上诉主张紫华酒楼应向其支付四倍的法定休假日加班工资，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，张旺清上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张旺清负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈 雪 娟审 判 员 李  翔审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年六月三十日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 金 科赵金兰