四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初12412号 原告：成都怡诚娱乐有限公司，住所地：成都市青羊区光华东二路********。 法定代表人：安春燕，执行董事。 委托诉讼代理人：郭亚星，四川佳兴律师事务所律师。特别授权。 被告：杨泽东，男，1973年1月27日出生，汉族，住四川省平昌县。 委托诉讼代理人：明杰，四川蓉城律师事务所律师。特别授权。 委托诉讼代理人：李骥，四川蓉城律师事务所律师。一般代理。 第三人：李雷，男，1982年6月1日出生，汉族，住黑龙江省伊春市带岭区。 第三人：成都金唛歌娱乐有限公司，，住所地：成都市成华区猛追湾街****第********** 法定代表人：李雷。 第三人：成都怡诚娱乐有限公司成华分公司，营业场所：成都市成华区猛追湾街166号B栋第三、四层382、481号。 负责人：李雷。 原告成都怡诚娱乐有限公司（简称怡诚公司）与被告杨泽东劳动争议一案，本院受理后，依法追加李雷、成都金唛歌娱乐有限公司（简称金唛歌公司）、成都怡诚娱乐有限公司成华分公司（简称怡诚公司成华分公司）作为本案第三人参加诉讼，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告怡诚公司的委托诉讼代理人郭亚星，被告杨泽东及其委托诉讼代理人明杰、李骥到庭参加诉讼，第三人李雷、金唛歌公司、怡诚公司成华分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 怡诚公司诉称，杨泽东于2019年3月28日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认杨坤明（已故）与怡诚公司存在劳动关系，仲裁委在未查明事实的情况下，仅依据第三人的证言,认定怡诚公司与杨坤明存在劳动关系，怡诚公司不服。据此，怡诚公司诉请人民法院判令：1.确认已故杨坤明与怡诚公司不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由杨泽东承担。 杨泽东辩称，杨坤明与怡诚公司存在劳动关系，仲裁程序合法合规，应当按照仲裁裁决认定劳动关系。 李雷、金唛歌公司、怡诚公司成华分公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据或书面陈述。 经审理查明，杨泽东系杨坤明之父。 2018年12月2日04时14分许，杨坤明骑自行车在武青北路金辉路跨线桥上与川Ａ×××××小型面包车发生碰撞受伤，后杨坤明经医院抢救无效死亡。 2019年3月28日，杨泽东向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认杨坤明与怡诚公司存在事实劳动关系。同年7月15日，该委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00321号仲裁裁决书，裁决：怡诚公司与杨坤明存在劳动关系。怡诚公司不服，遂起诉来院。 另查明：1.怡诚公司经营有一家名为“Ｔｏｐｓｈｏｗ”的ＫＴＶ门店，该门店位于青羊区。2.怡诚公司成华分公司于2019年11月28日已注销。 上述事实有户口簿、道路交通事故认定书、仲裁裁决书、送达证明及当事人称述等证据在案为证。 审理中，怡诚公司为证明杨坤明与怡诚公司之间不存在劳动关系，向本院提交《挂靠协议》一份。主要约定，怡诚公司接受李雷的挂靠，以怡诚公司名义在成都市成华区成立分公司，分公司负责人是李雷，挂靠时间暂定两年，自本协议签订之日开始计算；李雷以怡诚公司名义从事各类商业活动时不得超出成华区范围，且不得以怡诚公司名义在成华区范围内开设实体经营店（包括但不限于各类娱乐、KTV歌城等），不得以怡诚公司（包括分公司）名义招聘或雇佣各类人员等。该协议仅有李雷签字捺印，落款时间为2017年8月10日。杨泽东经质证后认为，该协议真实性无法确认，且该协议为内部协议，对外从事活动的系怡诚公司，内部挂靠协议对外无效，该协议不能达到怡诚公司的证明目的。 杨泽东为证明杨坤明与怡诚公司之间存在事实劳动关系，向本院提交《2019年1月13日录音》（含文字整理）、《2018年12月26日录音》（含文字整理）。12月26日录音显示，一位李姓人员向杨坤明家属表示，现在的情况是大家都不想见到的，公司想了解一下情况，把这个事情处理好；杨坤明家属询问，该李姓人员是否为公司老板以及杨坤明的入职时间与工作时间。李姓人员表示，自己也是工作人员，杨坤明11月来的，上夜班，3点过下的班；杨坤明家属询问，交警如何知晓杨坤明在这个KTV上班的。另一人员（李姓人员称该人员系杨坤明工作KTV的店长）表示，可能是交警通过通话记录及联系人找到的，杨坤明身上有工号牌，通过工号牌可以找到；杨坤明家属询问，杨坤明的身份证是否在李姓人员或KTV店长处。李姓人员表示，KTV门店仅有杨坤明身份证复印件，其虽与杨坤明没有接触，但杨坤明在这里上班，跟其他同事、店长还是有感情的。1月13日录音显示，杨坤明家属向前述李姓人员表示，事故责任书出来了，人已安葬，今天来TopshowKTV是看看杨坤明上了多久的班，工资怎么结以及有无遗物。李姓人员表示，杨坤明刚上了一个月，月初转来的，转来后还没有发过工资，杨坤明是否有遗物需要核实；杨坤明家属询问，是否可以出具杨坤明的工作证明。李姓人员表示，这牵扯到三家公司，他们需要商量，而且时间太短，自己也才接手一个月，还有一个管理公司；杨坤明家属询问，管理公司是什么公司，杨坤明工作的KTV到底属于哪家公司。李姓人员表示，他们是出资方，办了这个KTV，然后找了一家管理公司，将这家KTV包给管理公司管理，那家管理公司是做KTV的，做得比较好，经营和人事由管理公司负责，财务由两边共同负责。怡诚公司经质证后认为，对录音三性不予认可，无法确认录音中“李经理”的身份，怡诚公司员工中没有该“李经理”。 杨泽东为证明杨坤明与怡诚公司之间存在事实劳动关系，向本院提交杨坤明工作用品照片、杨坤明工作聊天群聊天记录截图。工作用品照片拍摄有工作服、工牌、餐票及便条。工作服上无身份信息；工作牌有“Topshow主题量贩KTV吧员”的字样，工作牌上员工编号因照片模糊无法辨认；餐票上有“Topshow主题量贩KTV”的字样；便条上记载了不同品牌啤酒的价格。聊天记录截图显示，微信群有两个，分别为“TOP物品追踪”和“TOPSHOW家人群”，部分截图未显示群名称；“TOPSHOW家人群”的聊天记录开始于2018年12月23日。怡诚公司经质证后认为，工作用品照片中工作服、工作牌、餐票、工作便条的三性不予认可，不能证明是怡诚公司发放的工作用品；聊天记录截图中反映的内容与怡诚公司无关，该群是什么聊天群、在什么情况下建立均不能确认，不能证明是怡诚公司的工作群。 杨泽东为证明杨坤明与怡诚公司之间存在事实劳动关系，向本院申请证人谢某出庭作证。证人谢某出庭陈述，谢某与杨坤明系同事，工作单位为怡诚公司，工作地点位于中坝地铁站Ｂ出口中铁新天地广场二楼，工作门店为“Ｔｏｐｓｈｏｗ量贩ＫＴＶ”；谢某为该店区域负责人，杨坤明为吧台递送酒水的服务生；谢某的劳动报酬由李雷通过个人账户转账支付；谢某与怡诚公司签订有劳动合同，但怡诚公司并未将劳动合同文本交付谢某；谢某于2018年10月入职，2019年2月离职，杨坤明大概是2018年10月底入职；谢某工作的ＫＴＶ门店有一名李姓经理，具体姓名不清楚，ＫＴＶ门店店长叫岳佳。谢某还向本院提交了其个人账户交易明细清单。该清单显示户名为“李雷”的账户于2019年1月16日、1月26日、2月22日分别向谢某转账3132元、573元、2837元，谢某陈述1月16日及2月22日的转账系工资，1月26日的转账系提成。庭审中，怡诚公司未向证人提某，但认为谢某与李雷系金钱往来关系，对谢某陈述系怡诚公司工作人员身份不予认可。 本院认为，劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。证人谢某的证人证言与《2018年12月26日录音》中多处内容能够相互印证，且有工号牌、微信群聊截图等证据予以佐证，可以确认杨坤明的工作地点在怡诚公司经营的位于成都市青羊区“Ｔｏｐｓｈｏｗ”ＫＴＶ门店，杨坤明的工作岗位为该ＫＴＶ门店吧台服务员。怡诚公司陈述Ｔｏｐｓｈｏｗ仅系一标牌，可以转让给任何公司使用，并出示《挂靠协议》予以证明。该协议内容显示，怡诚公司仅允许本案第三人李雷在成华区范围内以成立怡诚公司分公司的方式进行经营，故不能达到怡诚公司的证明目的。因杨坤明工作的ＫＴＶ门店由怡诚公司经营，可以确认杨坤明接受怡诚公司的管理，杨坤明提供的劳动系怡诚公司业务组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，本院确认杨坤明与怡诚公司之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定判决如下： 杨坤明与成都怡诚娱乐有限公司之间存在事实劳动关系。 案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由成都怡诚娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  朱惠蓉 人民陪审员  王渊宝 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  李燕婷