河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初1797号 原告：国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇胡朗路****。 法定代表人：董晓红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李引霞，该公司员工。 被告：张晓明，男，1967年2月13日出生，汉族，无业，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：苑占军，河北泮林律师事务所律师。 原告国美电器有限公司与被告张晓明为劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国美电器有限公司委托诉讼代理人李引霞、被告张晓明委托代理人苑占军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国美电器有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2018年11月14日至2019年11月13日竞业限制补偿金55915.08元；2、请求法院判决原告无须支付被告2019年11月14日至2020年11月13日的竞业限制补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：保定市莲池区劳动人事仲裁委员会于2019年11月25日所作的莲劳人仲字[2019]第388号裁决书错误的，缺乏事实和法律依据。原被告于2016年3月30日签署了《保密与竞业限制协议》，于2016年4月1日签署了无固定期限《劳动合同书》，又于2017年5月1日签署了《竞业限制协议（版本二）》。被告于2018年10月1日向原告书面申请离职。依据原告与被告签署的《保密与敬业限制协议》第十二条第二款以及《敬业限制协议（版本二）》第三条第三款规定，甲方有权在乙方离职时，作出是否要求乙方承担敬业限制义务及承担竞业限制期限的选择，并书面通知乙方。如在乙方离职时，甲方未书面通知乙方履行该义务的期限，则表示甲方免除乙方的竞业限制义务并不支付经济补偿金。原告在被告离职时并未向其发放过书面通知，要求其履行竞业限制义务，所以无须向其支付经济补偿金。而仲裁委罔顾事实，仅粗略依据原被告签署的竞业限制协议，认定被告履行了竞业限制义务，于事实严重不符，侵害了原告利益。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。 张晓明辩称，一、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 答辩人于2016年3月30日与原告签订了《保密与竞业限制协议》、2017年5月1日签订了《竞业限制协议（版本二）》，答辩人在离职后履行了保密及竞业限制义务，原告应根据《竞业限制协议（版本二）》第三条第4项约定向答辩人支付竞业限制补偿金。二、从答辩人与2016年3月30日与原告签订的《保密与竞业限制协议》、2017年5月1日签订的《竞业限制协议（版本二）》约定内容来看，答辩人无限期承担保密义务及竞业限制义务，且保密义务与竞业限制义务内容相互重叠，根据前述合同约定原告要求答辩人承担无限期的竞业限制义务。比如：2016年3月30日与原告签订了《保密与竞业限制协议》第十条第2项目明确约定“乙方确认，系负有保密义务的人员，应接受竞业限制约定的约束”；第五条约定“乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开”；第四条约定“保密义务中的不披露义务中：乙方承诺未经甲方书面同意，不以任何方式使用”；第二条、第三条约定“保密内容和范围中包括：客户及供应商的名单”；前述约定显示：答辩人在任何时候不得使用原告客户及供应商的名单。而2017年5月1日签订的《竞业限制协议（版本二）》第二条第6项约定的竞业限制的内容和范围“不得为自己或他人谋取甲方的商业机会”。也是就说答辩人在工作中接触到的原告客户及供应商的名单，答辩人要无限期的不得使用（不得与名单中的供应商有任何的接触和有商业行为）。答辩人承担的无限期保密义务即为竞业限制义务。因此，综合以上协议内容，原告提供的格式合同条款内容繁杂，令人难以理解，原告在与答辩人签订前述合同之前未与答辩人协商，也未将前述格式条款的内容向答辩人进行解释和示明，答辩人只能无条件的签订前述合同，而前述合同中限制了答辩人的正常、合理的权利，也剥夺了答辩人的生存权、劳动权，大大加重了答辩人的责任和风险。《劳动合法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。《中华人民共和国保险法》第三十条规定“采用保险人提供的格式条款订立的保险合同，保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的，应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的，人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。”故对前述合同中限制答辩人权利、加重答辩人风险和责任的条款因解释发生争议的，应当作出正常的合理解释和有利于答辩人的解释。原告应向答辩人支付竞业限制补偿。三、答辩人在离职前前十二个月平均工资为9319.18元。综上所述，恳请合议庭依法驳回原告诉讼请求，判决原告给付被告竞业限制补偿金。 为了证实其主张，原告向本院提交以下证据：1、莲劳人仲案字【2019】第388号裁决书，证明仲裁裁决依据的事实错误。2、原告与被告签订的《劳动合同书》复印件，证明双方签订了自2016年4月1日起的无固定期限的劳动合同。3、原被告签订的《保密与敬业限制协议》复印件，证明因本协议第十二条第二款约定，我公司无需向被告支付敬业限制补偿金。4、原被告签订的《竞业限制协议（版本二）》复印件，证明本协议第三条第三款约定，我公司无需向被告支付竞业限制补偿金。5、张晓明辞职申请，证明张晓明于2018年10月1日因个人原因提出辞职。 被告的质证意见为：1、仲裁裁决书真实性无异议，不同意原告的证明目的，该证据证实原告应当向被告支付竞业限制补偿。2、劳动合同复印件，请求法庭核实该复印件与原件是否一致，如一致，对其真实性无异议。3、《保密与竞业限制协议》复印件，请求法庭核实该复印件与原件，是否一致，如一致，对其真实性无异议，不同意原告的证明目的。该证据证实：被告无限期承担保密义务及竞业限制义务。且保密义务与竞业限制义务内容相互重叠，根据前述合同约定原告要求被告承担无限期的竞业限制义务。如：《保密与竞业限制协议》第十条第2项目明确约定“乙方确认，系负有保密义务的人员，应接受竞业限制约定的约束”；第五条约定“乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开”；第四条约定“保密义务中的不披露义务中：乙方承诺未经甲方书面同意，不以任何方式使用”；第二条、第三条约定“保密内容和范围中包括：客户及供应商的名单”；前述约定显示：被告在任何时候不得使用原告客户及供应商的名单。4、《竞业限制协议（版本二）》复印件，请求法庭核实该复印件与原件是否一致，如一致，对其真实性无异议，不同意原告的证明目的。该证据第二条第6项约定的竞业限制的内容和范围“不得为自己或他人谋取甲方的商业机会”。也是就说被告在工作中接触到的原告客户及供应商的名单，被告要无限期的不得使用（不得与名单中的供应商有任何的接触和有商业行为）。被告承担无限期保密义务即为竞业限制义务,原告应当按照该协议第三条第4项约定向被告支付竞业限制补偿金。5、被告辞职申请，真实性无异议，不同意原告的证明目的，因原告单位的违法强迫被告承担无限期保密义务，严重侵害了被告的合法权利，故被告提出解除合同。 被告向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书、《保密与竞业限制协议》、《竞业限制协议（版本二）》，证实内容和目的，同对原告提供的前述证据的我方质证意见。2、工资表，证实被告在离职前12个月平均工资为9319.18元。3、原告在仲裁阶段提交的通知书，该通知书被告并未收到。根据规定在原告单位负有保密和竞业限制义务的职工均在离职前，如无须承担竞业限制义务，都给此通知，如没有发出此通知，职工就应当承担竞业限制义务；但没有给被告，说明被告应履行前述义务。4、保定市莲池区南关街道裕丰社区居委会出具的证明、保定市莲池区南关街道办事处出具的证明，证实被告履行了竞业限制的义务，原告应当支付竞业限制补偿金。 原告的质证意见为：1、对仲裁裁决书、《保密与竞业限制协议》、《竞业限制协议（版本二）》，真实性无异议，证明目的不认可。2、工资表的真实性无异议，证明目的不认可。3、对原告在仲裁阶段提交的通知书的真实性无异议，证明目的不认可。4、保定市莲池区南关街道裕丰社区居委会出具的证明、保定市莲池区南关街道办事处出具的证明的真实性、证明目的均不认可。 原被告均提交仲裁裁决书、《保密与竞业限制协议》、《竞业限制协议（版本二）》，原告所提交《劳动合同》和辞职申请，被告所提交工资表和原告在仲裁阶段提交的通知书，各方当事人均不否认其真实性，被告否认保定市莲池区南关街道裕丰社区居委会和保定市莲池区南关街道办事处出具的证明的真实性，但未提供依据。本院认可上述原被告所提交证据的真实性，其能够证明本案有关事实，本院亦予以采信。 根据以上有效证据和当事人的自认，本院查明，2007年3月27日，被告到原告处工作，任保定公司总经理职务。原被告于2016年3月30日签订了《保密与竞业限制协议》，于2016年4月1日签订了无固定期限《劳动合同书》，2017年5月1日双方签订了《竞业限制协议（版本二）》，双方约定，一、竞业限制的定义，是指用人单位（甲方）为保护保密信息及单位合法竞争优势，要求劳动者（乙方）在职期间及离职后一定期限内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的任何第三方任职，亦不得自己生产或者经营同类产品、服务、从事同类业务，不得引诱、协助、参与他人从事与单位相竞争的业务。乙方确认，乙方系负有保密义务的人员，应接受竞业限制约定的约束。二、竞业限制内容和范围包括：未经甲方书面同意，乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类产品或类似的产品、服务、业务、无论是直接还是间接。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方生产或经营同类或类似产品、从事同类业务的有竞争关系的第三方任职、提供咨询或服务，无论是否有偿。三、竞业限制期限及竞业限制补偿金，竞业限制期限从乙方离职之日开始计算，最长不超过24个月。甲方有权在乙方离职之后，在乙方办理交接手续和接受离职审计的期间内作出是否要求乙方承担竞业限制义务的选择；如在前述期间内，甲方未书面通知乙方履行该向义务的，则表示甲方免除乙方的竞业限制义务并不支付经济补偿金。如甲方在前述期间内，书面通知乙方须履行该项义务并规定了相应期限的，乙方应履行竞业限制义务的具体期限以甲方书面通知为准。甲方按乙方实际履行竞业限制义务的相应期间按月支付乙方竞业限制补偿金，标准为离职前12个月平均工资的50%。被告于2018年11月14日离职，离职前12个月平均工资为9318.18元。离职后，原告没有就履行保密和竞业限制义务向被告发出书面通知。离职后，被告履行了相关竞业限制义务。2019年10月14日，被告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付竞业限制补偿金12万元。2019年11月4日，保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理，原告国美电器有限公司辩称，其并未要求被告张晓明履行竞业限制义务。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决， 本院认为，原被告所签订竞业限制协议，在竞业限制定义部分，约定原告系负有保密义务的人员，应接受竞业限制约定的约束。被告作为原告方的保定公司总经理，在原告没有明确告知其无须履行竞业限制义务的情况下，认为自己了解公司的业务和客户信息，离职后，根据所签订竞业限制协议，履行了竞业限制义务。竞业限制协议在竞业限制期限及竞业限制补偿金部分，约定原告未书面通知被告履行该向义务的，表示免除其竞业限制义务，原告不负担经济补偿。如果被告忽略此项内容，就有可能产生其履行了竞业限制义务而不能获得原告经济补偿的情况，该条款应属于免除或者限制原告责任的条款。该条款属于原告事先拟定的格式条款，内容并非原被告双方订立合同时协商的结果，原告应当在订立协议时采取合理的方式提请对方注意，并按照对方的要求，对该条款予以说明。原告不能证明其已经履行了上述提示和说明的义务，在被告履行了合同义务后，以该格式条款内容对抗原告支付补偿金的请求，本院不予支持。故被告在离职后有权要求原告支付经济补偿。被告于2018年11月14日离职，离职前12个月平均工资为9318.18元，原被告约定竞业限制补偿金标准为离职前12个月平均工资的50%，则原告应自2018年11月14日起每月向被告支付竞业限制补偿金4659.09元。2019年11月4日，仲裁庭开庭时，原告称其并未要求被告张晓明履行竞业限制义务，可视为原告此时明确告知被告无须再履行竞业限制义务，解除了双方的竞业限制协议。被告有权要求原告再额外支付3个月的经济补偿。故原告应当自按照每月4659.09元标准，向被告支付2018年11月14日至2020年2月4日期间的经济补偿，计68333.32元。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条第一款、第二款、第六十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款、第二款的规定，判决如下： 一、原告国美电器有限公司于本判决生效后七日内向被告张晓明支付竞业限制补偿金68333.32元； 二、驳回被告张晓明其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原被告各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  梁小军 二〇二〇年六月十九日 书记员  梁 怡