杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0109民初18458号 原告：宋琦，男，1986年9月28日出生，汉族，住江西省宜春市万载县。 委托诉讼代理人：沈洁、郑梦洁，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州科筑投资开发有限公司，统一社会信用代码91330109MA28L4RJ0P，住所地浙江省杭州市萧山区萧山科技城**（萧山区钱江农场）。 法定代表人：杨柏樟，董事长。 委托诉讼代理人：江惠娟，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹艳华，该公司员工。 原告宋琦诉被告杭州科筑投资开发有限公司（以下简称科筑公司）劳动争议一案，本院于2019年12月10日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序审理，分别于2020年3月26日、2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑梦洁，被告委托诉讼代理人江惠娟、曹艳华到庭参加诉讼。2020年1月23日，因疫情防控需要，本案中止审理。双方申请和解两个月。本案现已审理终结。 原告宋琦诉称：杭州嘉科置业有限公司、杭州科筑投资开发有限公司与融创鑫恒投资集团（曾用名：杭州融鑫恒投资有限公司，以下简称“融创集团”）及杭州融御置业有限公司系关联公司。杭州嘉科置业有限公司系融创集团旗下用于开发运营“望海潮”房产项目的公司，杭州科筑投资开发有限公司系融创集团旗下用于运营“江南壹号院”房产项目的公司。原告于2017年进入融创集团公司从事房产销售工作，双方成立劳动合同关系。根据双方劳动合同约定，集团公司有权根据项目运营需要调整原告劳动人事关系。2018年1月至2018年9月，原告在杭州嘉科置业有限公司旗下“望海潮”项目工作，2018年10月至2018年12月原告在被告杭州科筑投资开发有限公司“江南壹号院”项目工作。原告与被告、杭州嘉科置业有限公司曾签订三方协议，杭州嘉科置业有限公司与原告签订的劳动合同相关文书内的全部权利义务移转至被告。根据融创集团及旗下关联公司规定的劳动报酬支付规则，原告在职期间的月工资为每月基本工资，加上按照个人销售业绩计算的销售佣金。其中，佣金分为三个部分：月度发放部分，即按月度发放；年终预留部分，即每年年终发放；交付预留部分，即归属原告业绩的所售出房屋交付后发放。因房产销售工作的特殊性，原告在职期间长期加班，平均每天工作时间超过12个小时，除春节外的周末及法定节假日几乎都在加班，但原告从未支付过任何加班工资，亦未安排补休。因被告“未及时足额支付劳动报酬”，故原告向被告提出离职。2019年2月，原告于被告公司离职。根据《劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条的规定，原告有权要求被告支付扣发的可得佣金（即工资），补发加班工资并支付经济补偿金。但原告离职时，被告拒绝支付原告2018年度可得佣金的年终预留部分、交付预留部分，及原告在职期间的加班工资，亦未支付经济补偿金。基于上述事实和理由，原告认为被告的行为已严重侵害了原告的利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规、司法解释的相关规定，诉至法院，请求判如所请。诉讼请求：1、判令被告支付原告提成工资100000元，后变更该项请求为66717元；2、判令被告支付原告延长加班工资30000元；3、判令被告支付经济补偿金83970元（两个半月工资）。 被告科筑公司辩称：一、原告要求被告支付提成工资的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。原告未说明10万元提成工资的构成情况及明细。原告未提供证据证明其在被告处任职置业顾问的业绩完成情况。原告未提供证据证明被告存在欠付提成工资的事实。实际被告已经向原告支付了其在劳动关系存续期间的劳动报酬，被告已经向法院提交宋琦2018年1月至2019年2月期间的工资明细，和原告所提交的证据2工资流水截屏相符合，被告按照双方劳动合同约定按时支付原告相应的劳动报酬。二、原告要求被告支付加班工资30000元的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。原告未提供相应的证据证明其在被告处担任置业顾问期间的加班事实、加班时长、加班记录等情况。其次，原告未提供证据证明被告做出了要求原告进行加班的工作安排。再者，原告的工作内容为置业顾问，基于其岗位的特殊性，其对时间的安排本身较其他岗位具有灵活性、自主性和主观能动性。其如何调配工作时间与其业绩完成期望、客户时间密切相关。三、原告要求被告支付经济补偿金83970元无事实和法律依据，应予以驳回。被告已经向法院提交2019年2月15日宋琦签字确认的《离职面谈表》，可证明原告离职的原因系其个人规划原因，双方劳动合同解除系因宋琦自行辞职而起，双方在离职时已经做了交接，且双方确认已完成了薪资结算，不存在欠付工资的情况，因此不符合《劳动合同法》第46条关于用人单位应支付经济补偿金相关情形。综上所述，被告恳请法院驳回原告的所有诉讼请求，以维护被告合法权益。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对劳动合同、工资流水截图、基本养老保险历年参保证明的真实性、合法性、关联性予以认定。微信朋友圈截图、证人张某出具的证言，缺乏其他证据佐证，对其真实性不予认定。对佣金结算汇总表，被告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。对2018年度销售业绩汇总表，被告有异议，且系原告自行制作，对其真实性不予认定。 经审查，本院对被告提交的证据作如下认定：对宋琦解除（或终止）劳动合同证明、离职面谈表、离职工资交接表，对访谈记录、《关于城南片区望海潮项目营销专项审计的处理决定》的真实性、关联性予以认定。对《融创东南区域集团2018年佣金管理规定》，因无证据证明原告签收，对其关联性不予认定。对2018年工资明细表、佣金明细表、佣金结算汇总表，原告虽有异议，然表示其中实发工资无异议，故对其形式上的真实性、关联性、合法性予以认定。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2017年7月31日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限为2017年7月31日至2020年9月30日，原告从事置业顾问工作。2018年12月24日，被告对原告作出处罚决定，以原告违反公司规定，与渠道勾结将自然来访客户挂单为渠道客户，收取挂单费用，实现销售与渠道佣金跳点，损害公司利益为由，对原告作出退回不当所得46717元，并扣罚20000元的处理决定。2018年12月，原告当月绩效奖金为－59516元。2019年2月15日，原告以个人规划为由申请离职。2019年6月11日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月24日，该委逾期未作出裁决。2019年10月16日，原告诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。 关于被告扣罚的提成工资，被告2018年12月24日作出处罚决定，要求原告退回不当所得46717元，并扣罚20000元。被告辩称其中46717元实际扣减，20000元罚款并未处罚。然依据被告提供的工资明细表显示，2018年12月原告的绩效奖金为－59516元，结合原告其他月份的绩效奖金发放情况，原告于2018年1至11月期间均有绩效奖金发放，故原告2018年12月也应有绩效奖金，当月被告实际扣除原告的工资应高于59516元，这与被告辩称的实际扣罚46717元明显不符，故本院采信原告的陈述意见，即被告实际扣罚了原告共计66717元。关于被告扣罚行为的合理性，首先，用人单位并无罚款权，故被告对原告作出的20000元罚款缺乏依据。其次，被告要求原告退回不当所得46717元，然上述款项并非原告挂单行为而自身获取的提成，被告庭审中也陈述上述款项系被告因原告挂单行为而向案外人所额外支出的佣金差额，故不应视为原告的不当所得，而属于案外人所得，被告亦无权因原告的挂单行为而对其提成工资进行扣减。依据被告陈述意见，上述46717元应属被告损失，被告可向不当得利相对方追索，至于被告的损失是否合理，均应另案处理。综上，原告主张的被告予以扣除的66717元提成工资，事实依据充分，被告应当予以支付。 关于加班工资，举证责任在原告，原告未提供有效证据证明加班事实存在，故本院不予支持。 关于经济补偿金，原告离职时以个人规划为由申请解除劳动关系，该事由不符合劳动合同法规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，原告主张经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州科筑投资开发有限公司自本判决书生效之日起十日内支付宋琦提成工资66717元； 二、驳回宋琦的其余诉讼请求。 如杭州科筑投资开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州科筑投资开发有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年六月二十三日 书记员  韩 丽