苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初4964号原告：苏州德迅工具制造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区叶锦路**。法定代表人：闫寒光，总经理。委托诉讼代理人：付本国，男，1979年9月11日出生，汉族，住湖北省广水市，系原告公司员工。委托诉讼代理人：张庆马，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。被告：叶敬来，男，1979年6月11日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：付东阳，河南振蓼律师事务所律师。原告苏州德迅工具制造有限公司（以下简称德迅公司）与被告叶敬来劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理，依法适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告德迅公司的委托代理人付本国、张庆马，被告叶敬来及其委托诉讼代理人付东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德迅公司向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付赔偿金38268.72元及年休假工资1502.35元；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年11月11日进入原告公司工作，双方签订了书面的劳动合同，并为被告缴纳了各项社会保险，职务配料工。被告入职时双方办理了入职手续，告知了《员工入厂须知》及《员工手册》的企业规章制度，被告均在《员工入厂须知》、《员工手册》签字。合同期满后，双方于2017年11月22日又签订了三年的劳动合同期限。被告在工作过程中，经常迟到、缺工、恶意怠工，2019年8月份迟到二次，12月份缺工几次，12月7日迟到一次。上班期间多次偷懒睡觉，2019年10月10日被告出具保证书，承认在工作时间多次睡觉，严重违反公司规章制度，造成不好的影响，请求原告公司给一次工作的机会，保证以后不会再犯类似的错误，严格遵守公司的各项规章制度。2019年12月8日原告发现被告在上班时擅自离开工作岗位，偷跑出厂门外办理私事，严重违反公司的规定，给企业生产造成间段性停工。2019年12月9日公司要求被告填写离职单，告知其公司与其解除劳动关系，被告拒绝，并当场离开公司。上述事实有被告签字的劳动合同、入厂须知、员工手册、保证书、考勤记录、视频资料等证据予以证明。2019年12月11日原告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，认为原告违法解除劳动关系，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资。开庭过程中，原告向仲裁委提供了大量的证据，证明被告严重违反规章制度，与被告解除劳动合同关系符合法律规定，不应当支付被告赔偿金。但劳动仲裁委的裁决书叙述原告未能提交任何证据予以佐。为此，原告不服劳动仲裁委作出的吴江劳人仲案字［2020］第270号裁决书，故原告根据有关法律规定，依法向贵院提起诉讼，请求公正裁判。被告叶敬来辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告单位单方违法解除与被告的劳动关系，未向被告出具解除劳动关系的书面通知，也未通知工会，存在严重的程序违法，应当依法支付经济赔偿金。经审理查明：叶敬来自2016年11月11日进入德迅公司担任作业员，入职时在公司制定的《员工入厂须知》中签字确认遵守须知中的内容。《员工入厂须知》第17条规定员工在工作中不得随便离开工作岗位或大声谈笑，如经警告或屡劝不改者，予以解聘或记大过。叶敬来在职期间有过迟到早退、在上班时间睡觉的情况，德迅公司对此进行了罚款和公告。2019年12月8日叶敬来于上午11时28分离开工作岗位，前往朋友家参加酒席，未按规定于中午12点返岗，而是在13时20分返回公司，中途擅离工作岗位接近1个半小时。2019年12月9日德迅公司以叶敬来2019年12月8日擅离工作工位，且之前有过迟到早退、在上班时间睡觉的情况，严重违反公司制定的《员工手册》为由决定解除双方劳动关系，要求叶敬来签署离职单。叶敬来不服公司决定，当即离开公司。后叶敬来向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求解除双方劳动关系；德迅公司支付违法解除劳动合同赔偿金4060元、带薪年休假工资4000元、未结清的工资8000元。2020年4月9日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2020］第270号仲裁裁决书，裁决德迅公司支付叶敬来违法解除劳动合同赔偿金38268.72元、未休年休假工资1502.35元、2019年12月份工资1541.18元，驳回叶敬来其他仲裁请求。德迅公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明：德迅公司制定的《员工手册》关于公司单方解除劳动合同约定的事项中有：玩忽职守，如故意忽视工作任务，怠工或鼓动怠工或停工，在工作场所从事私活和贸易；习惯性迟到/早退或拖延，休息时间后迟迟不返回工作地点，未经同意提前休息或下班。庭审中，原告德迅公司陈述公司未组建工会，未将解除事由通知当地工会组织，但征得员工代表同意。庭审中，原告德迅公司对劳动仲裁委查明的叶敬来离职前月平均工资5466.96元无异议。以上事实，有仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、《员工入厂须知》、《员工手册》、工资单、考勤表、公告、保证书、光盘、离职单和庭审笔录等予以佐证。本院认为：关于原告德迅公司应否向被告叶敬来支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除双方劳动合同。用人单位单方解除劳动合同属于对劳动者最严重的处罚措施，应严格遵守法律规定，除应当具有事实和制度依据以外，还应履行《劳动合同法》第四十三条规定的向工会说明情况、听取工会意见等程序性义务。本案中，原告德迅公司以被告叶敬来2019年12月8日擅离工作工位，且之前有过迟到早退、在上班时间睡觉的情况，严重违反公司制定的《员工手册》为由，解除双方劳动关系。就解除的事实依据而言，被告叶敬来之前虽有过迟到早退、在上班时间睡觉的情况，原告公司已经对此进行了罚款，现再以此为由解除双方劳动关系违反了一事不再罚的原则。被告叶敬来2019年12月8日擅离工作的时间为1个半小时，并未达到严重违反公司《员工手册》程度。更为重要的是，原告德迅公司在解除双方劳动合同前应当依法向工会说明情况、听取工会意见，但原告德迅公司并未举证证明将解除的理由事先通知所在地工会，也未举证证明在起诉前履行了补正程序，故本院认为原告德迅公司单方解除与被告叶敬来劳动合同事实依据不足，也不符合程序性要求，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向被告叶敬来支付赔偿金为38268.72元（5466.96*3.5*2）。关于原告德迅公司应否向被告叶敬来支付未休年休假工资的问题。根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，故被告叶敬来2018年度的年休假为5天。原告德迅公司主张2018年未安排叶敬来休年休假，但已经每月以特殊津贴的形式发放，没有相关事实依据，本院不予采信。由于原告公司未提交被告2018年度的工资条，本院酌情比照被告叶敬来2019年11月份工资在扣减加班费工资的基础上计算其2018年度的未休年休假工资为1502.35元（3267.62/21.75*5*200%）。原被告双方均未对劳动仲裁委裁决的原告应向被告支付2019年12月份工资1541.18元提出异议，本院予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条之规定、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，判决如下：原告苏州德迅工具制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告叶敬来支付违法解除劳动合同赔偿金38268.72元、未休年休假工资1502.35元、2019年12月份工资1541.18元，以上合计41312.25元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号或苏州市吴江区人民法院；户名：苏州市吴江区人民法院；账号：62×××62；开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行）。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州德迅工具制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  李娜二〇二〇年六月十五日书记员  张敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省劳动合同条例》第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。