广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初1310号 原告：广西锦乾机械工程有限公司，住所地：北海市银滩大道与天津路交汇处关井村民委员会上关井村北侧。统一社会信用代码：91450500MA5KXR9Y3G。 法定代表人：欧阳英，董事长。 委托诉讼代理人：肖江林，男，汉族，1976年4月11日出生，户籍所在地：江西省吉安市安福县，系该公司员工。 被告：刘日升，男，汉族，1965年5月21日出生，户籍所在地：河北省张家口市康保县。 委托诉讼代理人：徐晓飞，山西锋镝律师事务所律师。 原告广西锦乾机械工程有限公司（以下简称“锦乾公司”）与被告刘日升劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人肖江林、被告的委托诉讼代理人徐晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦乾公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对北海市劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲字(2019)第1979号仲裁裁决书第二、第三、第四项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务；2、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出了北劳人仲字(2019)第1979号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二、第三、第四项认定事实错误，依法应当撤销。理由如下：一、北海市人民医院提供的被告临时医嘱单内显示，被告最后一次用药治疗时间为2017年5月24日，之后的用药治疗均与此次治疗无关。被告长期医嘱单内显示，被告最后一次临床治疗时间为2017年5月29日。原告认为，被告实际治疗时间应于2017年5月29日截止，且原告在北海市人民医院了解被告治疗情况得知，被告的主治医师及护士均告知被告可办理出院手续回家休养，但被告充耳不闻，直至2017年8月1日才办理出院手续。被告该行为存在故意隐瞒病情，并借此机会增加原告负担的欺诈行为给原告带来极大的经济压力。在仲裁庭审中原告已向仲裁委员会提出此点抗辩，但仲裁委员会对此并未予考虑。二、被告申请与原告解除劳动关系，仲裁委裁决确定被告与原告于2017年3月12日解除劳动关系。依据《广西壮族自治区工伤保险条例实施办法》第二十四条规定：七至十级伤残职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止。原告认为，被告申请解除劳动关系，即自愿放弃停工留薪工资。被告申请原告支付其停工留薪工资，没有法律依据。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，原告公司成立始初，无法承担如此巨大的经济赔偿，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。 被告刘日升辩称：一、锦乾公司主张答辩人的过度医疗、欺诈，完全是无中生有，根本没有证据证实。对于答辩人在医院治疗工伤时的所有花费以及住院期间是否合理，应以医院出具的答辩人实际治疗情况的材料（病历、病案、住院发票等）为准。被答辩人锦乾公司实际负责人肖江林为逃避责任，在工伤发生后，百般抵赖，各种理由各种程序进行拖延，拒不支付答辩人后续治疗费用，导致医院起诉答辩人，法院判决确认答辩人因受伤治疗，需向医院支付未付医疗费31730.76元（案号：（2019）桂0502民初73号）。更为恶劣的是，在本案中所涉仲裁裁决结果出来后，肖江林将锦乾公司由自然人独资公司变更为合资公司，并将法定代表人变更为欧阳英，企图规避以后的执行。二、劳动仲裁委已经确认双方于2017年8月12日解除劳动关系。根据仲裁裁决书、民事判决书、工伤认定决定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论通知书等，足以认定北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2019）第1979号仲裁裁决书的各项裁决结果正确，请求法院依法维持确认仲裁各项裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告刘日升与原告锦乾公司因确认劳动关系、双倍工资差额引起的劳动争议案件，被告刘日升向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决刘日升与锦乾公司之间存在劳动关系；2、裁决锦乾公司支付刘日升从2016年6月1日至2017年4月30日止共11个月未签订劳动合同的双倍工资差额44000元。该委查明部分：自2016年4月30日起，刘日升在锦乾公司处从事电焊工工作，锦乾公司未与刘日升签订书面《劳动合同》，也没有为刘日升缴纳社会保险费。2017年3月6日，刘日升到锦乾公司承建的位于北海市名座大厦工地上进行焊接工作，同年3月12日在工作中受伤后到北海市人民医院住院治疗就再没有回名座大厦工地工作。该委认定刘日升的月工资约为4000元/月。2017年8月7日，该委作出北劳人仲字（2017）第334号仲裁裁决书裁决：1、刘日升与锦乾公司自2016年4月30日起存在事实劳动关系；2、锦乾公司应支付刘日升2016年6月1日至2017年4月30日止共11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44000元。后锦乾公司不服该裁决向北海市中级人民法院提出撤销该裁决，2017年10月13日北海市中级人民法院作出（2017）桂05民特31号民事裁定书，驳回锦乾公司的申请。锦乾公司又向本院起诉，请求确认锦乾公司与刘日升不存在劳动关系，2018年3月19日，本院作出（2018）桂0502民初325号民事裁定书，以锦乾公司已超过法定期限（十五日内）起诉，北劳人仲字（2017）第334号仲裁裁决书已发生法律效力，驳回锦乾公司的起诉。 被告刘日升与原告锦乾公司、第三人李建龙因工伤保险待遇引起的劳动争议案件，被告刘日升向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决锦乾公司支付刘日升2017年3月12日至2017年8月1日住院期间剩余未支付的医疗费31730.76元；2、裁决锦乾公司支付刘日升2017年3月12日至2017年8月1日住院伙食补助费14200元；3、裁决锦乾公司支付刘日升2017年3月12日至2017年8月1日住院期间护理费25560元；4、裁决锦乾公司支付刘日升劳动能力伤残等级鉴定费250元；5、裁决锦乾公司支付刘日升2017年3月12日至2017年8月11日停工留薪期工资20000元；6、裁决锦乾公司支付刘日升一次性伤残补助金36000元；7、裁决锦乾公司支付刘日升一次性工伤医疗补助金44000元；8、裁决锦乾公司支付刘日升一次性伤残就业补助金36000元；9、裁决刘日升与锦乾公司自2017年8月12日起解除劳动关系。2020年3月24日，该仲裁裁决：一、确认刘日升与锦乾公司于2017年3月12日解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内，锦乾公司应支付刘日升医疗费31730.76元；三、自本裁决生效之日起十五日内，锦乾公司应支付刘日升2017年3月12日至8月1日期间住院伙食补助费2130元；四、自本裁决生效之日起十五日内，锦乾公司应支付刘日升2017年3月12日起至2017年8月11日停工留薪期工资20000元；五、自本裁决生效之日起十五日内，锦乾公司应支付刘日升劳动能力鉴定费250元；六、自本裁决生效之日起十五日内，锦乾公司应支付刘日升一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金36000元；七、驳回刘日升的其他仲裁请求。现本案原告锦乾公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 2020年5月25日，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2019）第1979号决定书，补正北劳人仲字（2019）第1979号仲裁裁决书：1、原裁决书第5页第14行“锦乾公司应支付刘日升工伤医疗费31730.96元”中存在笔误，现更正为“锦乾公司应支付刘日升工伤医疗费31730.76元”；2、原裁决书第7页倒数第10行“一、确认刘日升与锦乾公司于2017年3月12日解除劳动关系”中存在笔误，现更正为“一、确认刘日升与锦乾公司于2017年8月12日解除劳动关系。” 被告刘日升因工伤住院期间从2017年3月12日至同年8月1日在北海市人民医院住院治疗共计142天，被告出院时仍拖欠北海市人民医院医疗费。为此北海市人民医院向本院提起诉讼，请求被告刘日升偿付北海市人民医院医疗费31730.76元。2019年2月28日，本院作出（2019）桂0502民初73号民事判决书，认定被告刘日升因病从2017年3月12日起至同年8月1日在北海市人民医院住院治疗，医疗费合计80730.76元，扣减已支付49000元，尚需支付31730.76元。该案判决被告刘日升支付医疗费31730.76元给北海市人民医院。 本院另查明，在庭审中，原、被告对北劳人仲字（2019）第1979号仲裁裁决书的本委查明均无异议，但原告对于仲裁裁决而言，因北劳人仲字（2017）第334号仲裁裁决书已发生法律效力，故其对北劳人仲字（2019）第1979号仲裁裁决书裁决的第一、五、六项裁决予以认可。原告诉称，被告实际治疗时间于2017年5月29日截止，但被告直至2017年8月1日才办理出院手续，被告该行为存在故意隐瞒病情，并借此机会增加原告负担的欺诈行为。原告还诉称，仲裁委裁决确定被告与原告于2017年3月12日解除劳动关系，被告申请解除劳动关系，即为自愿放弃停工留薪工资，被告申请原告支付其停工留薪工资没有法律依据。 本院还查明，2017年8月29日，刘日升向北海市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年12月5日，该局作出北人社工认字（2017）288号《工伤认定决定通知书》认定：刘日升2017年3月12日受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年7月29日，北海市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区北海市劳鉴（2019）109号《劳动能力鉴定结论通知书》，刘日升2017年3月12日工伤的劳动能力鉴定结论为：1.国标九级；2.确认停工留薪期5个月，从2017年3月12日起至2017年8月11日止。原告锦乾公司不服该鉴定结论再次向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年10月11日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字（2019）108号《再次鉴定结论通知书》鉴定结论为：1、伤残等级玖级；2、停工留薪期于2017年3月12日至2017年8月11日止。被告刘日升垫付了劳动能力伤残鉴定费250元。 本院再查明，庭审中，被告当庭提交《转包协议》、《借据》及《工资明细单》三份证据是作为法庭参考的依据。 第一，（甲方）北海市银海区锦乾机械加工部与（乙方）李建龙签订一份《转包协议》，载明：工作内容为经协议，由李建龙承接制作甲方承包位于北海市名座北大门左侧一铺面楼层钢结构工程。施工人员名单包括刘日升。该协议落款处有“甲方单位名称：北海市银海区锦乾机械加工部”字样，未加盖公章，“乙方李建龙”字样，落款时间为2017年3月6日，时间均不是手写的。 第二，五份《借据》载明：“向银海区锦乾机械加工部借支人民币贰仟伍佰叁拾捌元整（￥2538元），用于支付刘日升的医药费”，落款处有“借款人：李建龙，日期：2017年3月12日”字样。“向银海区锦乾机械加工部借支人民币壹万肆仟捌佰元整（￥14800元），用于支付刘日升的医药费”，落款处有“借款人：李建龙，日期：2017年3月22日”字样。“向银海区锦乾机械加工部借支人民币陆仟元整（￥6000元），用于支付刘日升的医药费”，落款处有“借款人：李建龙，日期：2017年3月13日”字样。“向银海区锦乾机械加工部借支人民币壹万伍仟贰佰元整（￥15200元），用于支付刘日升的医药费”，落款处有“借款人：李建龙，日期：2017年3月22日”字样。“向银海区锦乾机械加工部借支人民币壹万元整（￥10000元），用于支付刘日升的医药费”，落款处有“借款人：李建龙，日期：2017年3月23日”字样。以上五份《借据》共计48538元。庭审中，被告确认共收到49000元医药费。 第三，广西锦乾机械工程有限公司《工资明细单》载明：施工日期2017年2月至3月，刘日升，临时工，应发工资为基本工资85元/天，出勤天数26天，基本工资2210元，外出补贴65元/天，外出补贴小计1690元，小计3900元，应扣款项为事假600元，餐费390元（15元/餐），小计990元，实发金额2910元，备注：所有工程款全部以现金支付给总工头，再由总工头支付。庭审中，原告称《工资明细单》是锦乾公司制作的，但工资是交给总包工头发放给工人。 以上事实，有北劳人仲字（2017）第334号仲裁裁决书、北海市中级人民法院（2017）桂05民特31号民事裁定书、北海市海城区人民法院（2018）桂0502民初325号民事裁定书、北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初73号民事判决书、北劳人仲字（2019）第1979号仲裁裁决书、北劳人仲字（2019）第1979号决定书、鉴定费收据、《工伤认定决定通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论通知书》、北海市人民医院长期医嘱单、临时医嘱单、《转包协议》、《借据》、《工资明细单》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告未能向本院提交充分的证据证实其所主张的诉讼请求，应承担不利的法律后果。 关于劳动关系解除问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工本人可以向用人单位提出解除劳动、聘用合同”。在本案中，原、被告均认可被告刘日升于2017年3月12日发生工伤后再未在原告处提供劳动。此次工伤鉴定结果为伤残等级九级，停工留薪期自2017年3月12日起至2017年8月11日止。故本院确认原、被告于2017年8月12日解除劳动关系。 关于医疗费。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。在本案中，原告未为被告购买工伤保险，被告在医院治疗工伤期间所需的医药费应由原告承担。在本案中，被告刘日升因工伤住院期间从2017年3月12日至同年8月1日。原告称被告实际治疗时间至2017年5月29日截止，但被告直至2017年8月1日才办理出院手续，存在欺诈行为。在本案中，原告未能向本院提交证据证实该主张，故本院对此不予采信。庭审中，原告确认被告只支付49000元医药费。根据本院作出的（2019）桂0502民初73号民事判决书，尚未支付医药费31730.76元。现原告主张对该项不承担支付义务没有事实和法律依据，本院不予支持。故原告锦乾公司应支付剩余医疗费31730.76元给被告刘日升。 关于住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”以及依据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》的规定：“广西区政府规定工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元”。现原告主张对该项不承担支付义务没有事实和法律依据，本院不予支持。故原告锦乾公司应支付住院伙食补助费2130元（15元/天×142天）给被告刘日升。 关于护理费问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”及第三十四条第一款的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。在本案中，被告刘日升未向本院提供证据证明其停工留薪期需要生活护理的凭证。对于被告住院期间护理费问题，其未向本院提交证据予以证实，故本院不予支持。 关于劳动能力伤残鉴定费问题。被告因鉴定其伤残等级所必需的费用，有其提交的正规票据予以证实，本院予以支持。故原告锦乾公司应支付被告刘日升鉴定费250元。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。在本案中，被告刘日升于2017年3月12日发生工伤，伤残鉴定等级九级，停工留薪期于2017年3月12日至2017年8月11日止，以上事实有广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会的《再次鉴定结论通知书》予以证实，本院予以确认。但原告诉称北劳人仲字（2019）第1979号仲裁裁决确定被告与原告于2017年3月12日解除劳动关系，即为自愿放弃停工留薪工资。现本院确认原、被告于2017年8月12日解除劳动关系且北海市劳动人事争议仲裁委员会已作出北劳人仲字（2019）第1979号仲裁决定书更正该仲裁裁决书裁决“一、确认原、被告于2017年8月12日解除劳动关系”。依据已经生效的北劳人仲字（2017）第334号仲裁裁决书认定被告刘日升的工资约为4000元/月。现原告主张对该项不承担支付义务没有事实和法律依据，本院不予支持。故原告锦乾公司应支付被告刘日升停工留薪期工资20000元（4000元/月×5个月）。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”以及依据《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府第117号）第二十四条的规定：“…七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：…九级伤残计发11个月…。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：…九级伤残计发9个月…。”故原告锦乾公司应支付被告刘日升一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金36000元（4000元/月×9个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款和第四款、第三十三条第一款和第三款、第三十四条第一款、第三十七条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施（修订）有关问题的通知》、《广西壮族自治区实施办法》（广西壮族自治区人民政府第117号）第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 1、确认原告广西锦乾机械工程有限公司与被告刘日升于2017年8月12日解除劳动关系； 2、原告广西锦乾机械工程有限公司应支付医疗费31730.76元给被告刘日升； 3、原告广西锦乾机械工程有限公司应支付住院伙食补助费2130元给被告刘日升； 4、原告广西锦乾机械工程有限公司应支付停工留薪期工资20000元给被告刘日升； 5、原告广西锦乾机械工程有限公司应支付劳动能力伤残鉴定费250元给被告刘日升； 6、原告广西锦乾机械工程有限公司应支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金36000元给被告刘日升。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西锦乾机械工程有限公司全部承担（原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年六月十九日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕