福建省福州市台江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0103民初1211号 原告：郭永东，女，1975年10月4日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：陈俊山，河北昌宁律师事务所执业律师。 被告：福州市台江区宇洁洗车场，住所地福建省福州市台江区高桥路**。注册号350103600143737。 经营者：林志坚，男，1972年5月29日出生，汉族，住福建省福州市台江区。 委托诉讼代理人：张宏，福建迅晟律师事务所执业律师。 原告郭永东与被告福州市台江区宇洁洗车场（以下简称宇洁洗车场）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭永东及委托诉讼代理人陈俊山、被告宇洁洗车场的委托诉讼代理人张宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭永东向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告之间自2019年7月14日至今存在事实劳动关系。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年7月14日，原告到被告位于福州市台江区高桥路6号的福州市台江区宇洁洗车场从事洗车工作，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社保。2019年11月8日上午10时30分许，叶小俤驾驶闽Ａ×××××号小型汽车在福州市台江区高桥路加油站旁的洗车店洗车时因操作不当导致溜车与原告发生刮撞，造成原告摔倒受伤的交通事故。原告受伤后被送往福建省医科大学附属第一医院进行救治。出院后，原告与被告协商工伤认定，被告以各种不正当理由拒绝承认原告系其员工，拒不申请工伤认定。原告无奈诉至贵院，请求确认其与被告之间的事实劳动关系。 被告宇洁洗车场辩称，答辩人为个人经营的个体工商户，系经营者个人经营，经营者并未招聘过原告为洗车场提供劳动，也从未联系过原告，更未与原告协商进行工伤认定。答辩人未接受原告提供劳动，也未对原告进行劳动管理，也从未向原告支付过劳动报酬。原告在仲裁阶段向台江区仲裁委提交的《入院记录》中自认其无职业，既无职业双方之间便不存在劳动关系。经答辩人了解，原告系福建省人力资源服务有限公司员工，社会保险均由该公司缴纳。劳动关系的认定有明确的法律规定标准，原告在诉状中陈述均非事实，答辩人与原告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉请。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人对证据进行了交换与质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年11月8日10时30分，案外人叶小俤驾驶闽Ａ×××××号小型汽车在福州市台江区高桥路加油旁的洗车店洗车时，因操作不当导致溜车，与郭永东发生刮撞，造成郭永东受伤的的交通事故。同月21日，福州市公安局交通警察支队台江大队做出第350103420198003418号《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定叶小俤负事故的全部责任，郭永东无责任。 2019年11月20日，郭永东至福建医科大学附属第一医院住院治疗12天，2019年12月2日出院。 诉讼中郭永东陈述，其于2019年7月14日至宇洁洗车场上班，双方未签订书面劳动合同，经营者林志坚之妻单玉贞与其约定每月工资5000元，每月14日现金发放工资。2019年7－9月份的工资均由单玉贞现金发放。宇洁洗车场没有考勤，其每日上午7：30分上班，下午6时下班。事发当日，单玉贞陪其至医院检查并支付医疗费。2019年12月13日，其丈夫写好《误工证明》后，拿到洗车场让单玉贞加盖公章。《误工证明》的内容为“郭永东，性别，女，2019年7月14日开始在我洗车场上班，每个月固定工资5000元，2019年11月8日在洗车时发生交通事故，受伤后不在（再）上班，停发工资。”宇洁洗车场由单玉贞经营，林志坚基本没有到过。事故发生后，单玉贞称已支付门诊治疗费2400元，再向其微信转账2600元作为工资，其未领取。 宇洁洗车场则陈述，对郭永东提供的《误工证明》不予认可，提出洗车场从未聘用过郭永东，《误工证明》并非洗车场开具，洗车场的公章与《误工证明》上的公章不一致，且公章在郭永东发生事故之前就已经启用；《误工证明》记载郭永东每月固定工资5000元，此既非事实也与常理不符，洗车场从未向郭永东支付过工资，洗车工的报酬是底薪加计件，均由林志坚以现金方式亲自支付给员工。林志坚与单玉贞确系夫妻，但洗车场经营者的婚姻关系并非认定劳动关系的依据，根据相关法律规定，我国个体工商户存在个人经营和家庭经营两种模式，洗车场属于林志坚个人经营，郭永东对洗车场提供的《营业执照》三性及证明对象均无异议，《营业执照》载明林志坚为个人经营。郭永东亦陈述其招聘、工资发放均由单玉贞进行，故郭永东与宇洁洗车场之间不存在人身隶属关系与经济联系，不符合劳动关系的特征。 此外，郭永东还陈述，其在宇洁洗车场上班时有工作服、发生事故时洗车场还有另一个员工伍品珍受伤、开具《误工证明》时与单玉贞的通话有录音。但郭永东未在本案法庭辩论终结之前提供工作服或照片，未申请伍品珍到庭接受质询，也未提供与单玉贞通话录音光盘及文字整理资料。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤刻录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，宇洁洗车场否认与郭永东存在劳动关系，对郭永东提交的加盖公章的《误工证明》真实性不予认可，主张现有这枚公章在郭永东发生事故之前已启用，其提交的《营业执照》、《授权委托书》、《答辩状》上的公章确与《误工证明》中的公章明显不同。郭永东未在法庭辩论终结之前提交工作服或照片、与单玉贞通话录音光盘及文字整理资料等证据，也未申请伍品珍到庭接受质询。郭永东提供的福州市公安局交通警察支队台江大队做出的《道路交通事故认定书》仅能证明其在宇洁汽车场受伤的事实，其提供的证据不足以证明其与宇洁洗车场之间存在劳动关系，故其要求确认自2019年7月14日起与宇洁洗车场存在劳动关系的诉请证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，判决如下： 驳回原告郭永东的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭永东负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 黄利敏 二〇二〇年六月十一日 法官助理 潘冰心 书 记 员 陈忠泽 附：本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。