广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初15561号 原告：王冬，男，1985年7月22日出生，壮族，住广西崇左市江州区。 被告：南宁手球训练基地，住所地：南宁市桃源路**。 法定代表人：莫小平，主任。 委托诉讼代理人：周红，广西伟宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘志坚，该训练基地办公室主任。 原告王冬与被告南宁手球训练基地劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。原告王冬、被告南宁手球训练基地的委托诉讼代理人周红、刘志坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2016年奖励性绩效工资差额共计24261.75元；2、判决被告支付2017年奖励性绩效工资差额共计26548.65元；3、判决被告支付2014年10月至2015年6月的补发工资5640元；4、判决被告支付2015年1月至2016年12月的岗位工资15192元（633元×24个月）；5、判决被告支付2018年1月至5月的薪级工资440（88元×5个月）；6、判决被告应当支付违法终止劳动合同经济赔偿金73840.27元。事实和理由：一、原仲裁裁决关于原告可否享受与被告在职在编同岗位人员相同的工资待遇的问题认定事实不清，适用法律错误。二、被告主张增量补发的绩效工资是依申请额外发放的，根据南人社发[2017]66号文件，仅适用于在职在编人员，是无法律和事实依据的。三、被告主张原告并非在职在编人员，非在编人员的奖励性绩效工资标准可由被告根据每年单位具体情况自行制定，无法律依据。四、被告违法终止劳动合同的赔偿金计算错误。 被告辩称：1、被告不与原告签订无固定签订劳动合同的行为并未违反劳动合同法及双方的劳动合同，原告主张支付违法解除劳动关系赔偿金73840.27元无事实及法律依据；2、被告已经按时全额支付了原告的劳动报酬，没有任何克扣劳动报酬的行为，因此原告的第一项至第五项诉讼请求没有法律及合同依据；3、被告按2016年、2017年执行的绩效工资标准的1.5倍向原告支付劳动报酬并未违反劳动合同法及双方签订的劳动合同。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告属自收自支的事业单位。 2014年6月3日，原告入职被告处从事办公室科员岗位工作，非被告的在编人员。在职期间，原告与被告签订了两份劳动合同，2014年5月27日签订了第一份劳动合同：期限自2014年6月3日至2015年6月2日止，其中第六条约定劳动报酬，即原告工资报酬参照南宁手球训练基地在编科员岗位工资执行。2015年6月1日签订了第二份劳动合同：期限自2015年6月3日至2018年6月2日止，其中第六条约定劳动报酬，即原告工资报酬参照南宁手球训练基地在职在编科员岗位工资执行。上述两份劳动合同均未约定具体的工资金额。 2018年5月28日，原告向被告提交《申请书》，主要内容：要求与被告签订无固定期限劳动合同；在原合同约定的岗位和劳动报酬的基础上要求增加薪资，并表示在签订无固定期限劳动合同的前提下，如变更工作岗位或兼任岗位的，工作待遇可另行协商。2018年5月30日，被告向原告作出《劳动合同期满不续签通知书》，决定与原告之间的劳动关系自《劳动合同》2018年6月2日期限届满之日起终止，被告不再与原告续签新的《劳动合同》。同日，双方办理工作交接。2018年6月4日，被告向原告送达《终止劳动合同证明》。2018年6月12日，被告向原告支付了终止劳动合同经济补偿金15819.33元。 2018年6月26日，原告为申请人，以本案被告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人向申请人支付：一、违法解除劳动关系赔偿金73840.27元；二、2016年奖励性绩效工资差额24261.75元；三、2017年奖励性绩效工资差额26548.65元；四、2014年10月1日至2015年6月30日的补发劳动报酬5640元；五、2015年1月1日至2017年1月30日的薪级工资15192元；六、2017年3月1日至2018年5月30日的补贴3200元；七、2018年1月1日至5月30日的薪级工资440元。2018年11月28日，该委作出南劳人仲裁字[2018]第2004号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁手球训练基地支付申请人王冬违法终止劳动合同赔偿金差额31211.34元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人南宁手球训练基地支付申请人王冬2017年3月1日至2018年5月30日的补贴3200元；三、对申请人王冬的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项第一、第三项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，关于原告的工资标准：2014年7月1日，被告下发《关于办公室王冬、欧志翔同志工资发放标准的通知》，主要内容为：“基地财务：经基地班子会议研究决定，聘用欧志翔、王冬同志为基地办公室工作人员，其工资标准及福利待遇参照在编人员（办公室科员岗位）执行……两人均实行1个月的试用期。试用期工资按正式工资的80%执行；试用期满后执行基地正常的工资标准，不再另发通知，即岗位工资+薪级工资+奖励性绩效工资（按科员相应岗位系数执行）。此外，王冬另给予每月增加200元补贴。”该通知没有约定具体的工资金额。 2015年10月21日，被告再次下发《通知》，同意给予原告在原工资基础上每月增加200元，并参照基地在编职工享受公积金待遇，具体时间自2015年8月起执行。 2017年5月3日，被告作出《关于南宁手球训练基地2017年5月份在编职工及2017年4月份编外职工工资变动情况的通知》，明确包含原告在内的4位办公室聘用人员的薪级工资参照在编人员晋升一级，原告工资的构成为：岗位工资（科员）1490元，薪级工资（10级）472元，岗位津贴1443元，奖励性绩效工资682元，合计4087元。以上工资自2017年1月1日起执行。 2017年11月30日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工增量绩效工资的通知》，同意给予核发包括原告在内的办公室聘用人员2016年全年、2017年上半年增量绩效工资，按原告2016年、2017年执行的绩效工资标准的1.5倍进行核算，减去已发放的2016年、2017年的绩效工资，其中补发原告2016年绩效工资差额12750元（应发38250元-已发25500元）、2017年1月至6月绩效工资差额4329元（应发19125元-已发14796元）。 2018年1月8日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工奖励性绩效工资的通知》，扣除原告请假2个月的绩效工资后，补发原告2017年7月至12月绩效工资差额6978元（应发12750元-已发5772元）。 2018年1月17日，原告等2位办公室编外人员向被告递交《关于按劳动合同约定支付劳动报酬的函》，认为单位没有协商，直接按照绩效工资的1.5倍补发2016年及2017年奖励性绩效工资，违反了劳动合同及劳动法的相关规定，要求被告按照劳动合同支付约定的劳动报酬。 又查明，2015年7月1日，被告下发《关于调整事业单位工作人员工资及2014年10月至2015年6月的增资补发有关事宜的通知》，决定发放2014年10月至2015年6月期间的在编职工增资费用，其中，科员岗位增发工资5640元，从2015年7月起逐月发放。 2017年11月17日，南宁市人力资源和社会保障局、南宁市财政局作出《关于下达市本级公益二类、生产经营类、未分类事业单位2016年度、2017年在职在编人员绩效工资总量的通知》（南人社发〔2017〕66号），就市本级公益二类、生产经营类、未分类事业单位2016年度、2017年度在职在编人员绩效工资,要求各单位要在市人社、财政部门核定的绩效工资总量内发放在职在编人员的绩效工资，不得超出核定的总量发放。 2017年11月30日，被告发出《关于发放南宁手球训练基地在编职工增量绩效工资的通知》，通知对被告的在职在编职工2016年度、2017年度的奖励绩效工资予以增量补发，其中，在职在编岗位系数为0.83的职工，2016年度补发增量奖励性绩效工资37011.75元，2017年1月至6月补发增量奖励性绩效工资5165.83元至6262.83元不等。 2018年1月8日，被告作出《关于发放南宁手球训练基地在编职工奖励性绩效工资的通知》，通知核发在职在编人员2017年7月至12月奖励性绩效工资，其中，岗位系数为0.83的人员2017年7月至12月应发奖励性绩效工资为21996.83元。 再查明，2017年6月至2018年5月期间，原告的应发工资总额为40709元，其中2017年7月-9月原告请假2个月，请假期间无工资。关于薪级工资，被告处在职在编科员0.83系数岗位人员的薪级工资从2018年1月起增加88元，原告就此主张第五项诉讼请求，即2018年1月至5月的薪级工资440元（88元×5个月）。关于岗位工资，原告称被告处在职在编科员岗位人员的岗位工资从2015年1月起从590元调整为1220元，原告就此主张第四项诉讼请求，即2015年1月至2016年12月的岗位工资15192元。 本院认为，原告对于仲裁裁决事项第二项没有异议，被告也未在规定的期限内向法院起诉，视为其已经接受仲裁裁决，故本院对裁决事项第二项予以确认：被告支付原告2017年3月1日至2018年5月30日的补贴3200元。 关于奖励性绩效工资差额、补发工资、岗位工资、薪级工资的问题。原告不是被告的在编人员，而《关于调整事业单位工作人员工资及2014年10月至2015年6月的增资补发有关事宜的通知》、《关于下达市本级公益二类、生产经营类、未分类事业单位2016年度、2017年在职在编人员绩效工资总量的通知》、《关于发放南宁手球训练基地在编职工增量绩效工资的通知》及《关于发放南宁手球训练基地在编职工奖励性绩效工资的通知》4份文件适用对象都是被告的在编人员，因此上述文件不适用于原告。关于原告的工资标准,应按照双方签订的两份劳动合同书及《关于办公室王冬、欧志翔同志工资发放标准的通知》、2015年10月21日《通知》、《关于南宁手球训练基地2017年5月份在编职工及2017年4月份编外职工工资变动情况的通知》、《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工增量绩效工资的通知》、《关于发放南宁手球训练基地办公室聘用职工奖励性绩效工资的通知》来确定，而在劳动合同书及上述通知中，所使用的均是“参照”在编科员岗位工资执行，参照不是按照，因此原告要求按照被告的在编科员岗位工资支付其工资，没有事实依据，本院不予采信，而原告的第一项至第五项诉讼请求，均是要求按照被告在编科员岗位的工资标准支付，并没有事实和法律依据，本院均不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，原、被告已经签订了2次固定期限劳动合同，在第2次劳动合同期限届满前，原告向被告提交申请书，要求签订无固定期限劳动合同，但原告要求签订无固定期限劳动合同时请求增加薪资，此种要求被告不必然与原告签订无固定期限劳动合同，但被告收到原告的申请书后，不同意与原告续签劳动合同的原因是劳动合同期限届满，并不是因原告增加薪资，故被告因劳动合同期限届满终止与原告的劳动关系没有合法依据，属于违法终止，应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金。原告2017年6月至2018年5月期间的应发工资总额为40709元（有2个月不发放工资），加上补发的2016年奖励性绩效工资差额12750元、2017年奖励性绩效工资差额11307元（4329元+6978元）、2017年6月至2018年5月发放的补贴4000元（400元×10个月），以上合计68766元，每月平均工资为6876.6元（68766元÷10个月），结合原告已经支付补偿金15819.33元，因此被告应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金差额39193.47元（6876.6元×4个月×2倍-15819.33元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告南宁手球训练基地支付原告王冬2017年3月1日至2018年5月30日的补贴3200元； 二、被告南宁手球训练基地支付原告王冬违法终止劳动合同的赔偿金差额39193.47元； 三、驳回原告王冬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王冬负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  潘济遍 人民陪审员  郭玉荣 二〇二〇年六月十九日 书 记 员  麦琼文