重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0106民初998号原告：杨常东，男，1970年11月20日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆工业炉股份有限公司，住所地重庆市沙坪坝区矿山坡**，统一社会信用代码91500000203051043R。法定代表人：阳世其，该公司经理。委托诉讼代理人：未敏，重庆坤驷律师事务所律师。原告杨常东与被告重庆工业炉股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨常东、被告重庆工业炉股份有限公司的诉讼代理人未敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨常东向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20361.04元（2908.72元/月*3.5月*2）；2、要求被告立即支付原告未休年休假工资4012.03元（2908.72元÷21.75天*15天*2）；3、要求被告支付原告2019年7月24日至7月26日期间拖欠的工资203元（审理中，原告自愿撤回该项诉讼请求）。事实与理由：原告于2011年7月26日到被告处上班，2015年9月26日因工受伤。2016年4月1日，原、被告重新签订一份无固定期限劳动合同，2019年6月1日被告停产整顿。2019年6月23日，在原告无任何违纪行为的情况下，被告以需要停产整顿为由提出2019年7月23日与原告解除劳动合同。2019年7月23日，被告电话告知原告解除劳动合同，原告未同意并继续到被告处上班。7月26日，被告再次出具解除劳动合同书，并同意赔偿原告8000元，原告不予认可，因双方协商未果，遂诉至法院，要求判如所请。被告重庆工业炉股份有限公司辩称，因被告生产经营严重困难，被告于2019年6月24日向原告发出书面通知书，双方于2019年7月23日协商一致解除了劳动合同。解除劳动合同前十二个月，原告每月平均实际发放工资2519元、社保扣款389.72元。2016年-2018年度原告未休年休假，被告也未发放年休假工资，但该部分诉讼请求已过诉讼时效。2019年原告未休年休假，被告未发放年休假工资，但解除劳动合同时，双方签订了协议书，明确被告支付原告各项补偿8000元，已包含2019年未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：原告自2011年11月在被告处工作，双方于2016年3月16日解除劳动关系，又于2016年4月1日重新签订无固定期限劳动合同，约定原告担任车工。2019年6月24日，被告作出《公司解除劳动合同通知书》，以用人单位生产经营发生严重困难，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，告知原告自2019年6月24日终止劳动关系，并要求原告接到通知后于2019年7月23日到公司办理离职手续，若逾期不来办理，视为自动与公司解除劳动关系。原告签收该通知书后注明“有争议”，并标注“单方面解除劳动合同及赔偿；2011年11月至2016年4月工伤解除劳动合同及工龄赔偿到现在都不谈及赔偿”。2019年7月23日，被告拟与原告签订《协议书》一份，载明鉴于被告生产经营发生严重困难，与2019年6月24日以书面形式通知原告，于2019年7月23日解除劳动合同，该协议约定被告支付原告8000元经济补偿金，双方权利义务结清，并对劳动关系解除后的其他权利义务进行了约定。原告签署了《协议书》，但仍然标注“有争议”。审理中，被告进一步明确对该协议约定的解除理由、解除时间、赔偿金金额及其他所有条款均有异议。另查明，2019年12月26日原告就违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、工资争议向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年1月7日作出渝沙劳人仲不字[2020]第54号《说明书》：申请人提出的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。审理中，原告陈述其于2019年7月26日收到被告送达的《公司解除劳动合同通知书》，并上班至2019年7月26日。被告称原告于2019年7月24日便未在被告处上班。同时被告称解除劳动关系前已告知工会，工会未予回复。已告知为证明其存在经营困难，被告还提交了房产税、土地使用税减免申请；税务局延期纳税许可等证据。本院认为，用人单位解除或者终止劳动合同，必须符合劳动合同法相关规定。根据《公司解除劳动合同通知书》及《协议书》载明的内容，被告以生产经营发生严重困难，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行为由，单方向原告提出的解除劳动关系。本案依据未得到原告认可的《协议书》主张与原告协商一致解除劳动合同，与事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十三条的规定，劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，被告未提交证据证明已履行前述程序，也未证明在设立工会的情况下，已将解除与原告劳动关系的事由和决定通知工会，听取工会的意见。因此，被告的解除行为构成违法解除，被告应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告主张经济赔偿金20361.04元，符合法律规定，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《有关问题的通知》第二条规定，《办法》第三条“职工连续工作满12个月以上，可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。”根据上述规定，原告在2016-2019年期间每年均可享受年休假。现被告认可原告未休年休假，也未向原告发放未休年休假工资，故原告要求被告支付2016-2019年的未休年休假工资，应予支持。关于被告认为原告主张2016-2018年的未休年休假工资已超过诉讼时效的抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告主张的未休年休假工资属于劳动报酬的范围，原告于2019年12月26日就此争议向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，对被告的该项抗辩不予采纳。现原告主张2016-2019年期间的未休年休假天数为15天，符合法律规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，被告应当支付原告未休年休假工资4012.03元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：被告重庆工业炉股份有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告杨常东赔偿金20361.04元、未休年休假工资4012.03元，共计24373.07元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告重庆工业炉股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  蒙 舟二〇二〇年六月二十日法官助理  唐 姝书 记 员  谭诗芮