广东省江门市蓬江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0703民初915号原告：江门市普州照明有限公司，所在地广东省江门市蓬江区***********厂房，统一社会信用代码914**********033T。法定代表人：杨丰旺，该公司经理。委托诉讼代理人：李志，该公司职员。被告：曾福金，男，1984年11月15日出生，汉族，身份证登记地址江西省赣州市上犹县***********，现住广东省江门市蓬江区荷塘镇益丽龙湖**1402。公民身份号码360************51X。原告江门市普州照明有限公司（以下简称普州公司）诉被告曾福金劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月8日公开开庭进行审理。原告普州公司的委托诉讼代理人李志和被告曾福金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告普州公司诉称：2019年5月10日，被告入职原告处担任电子车间主管，双方约定试用期月工资7000元，试用期后月工资8000元。同年6月、8月，原告书面通知被告签订劳动合同均遭被告以各种理由拒签。自9月24日开始，被告一直在未向原告请假的情况下擅离工作岗位，原告经多次通知其回岗未果。被告却以主张劳动报酬、赔偿金为由提起仲裁。事实上，原告在与被告劳动关系存续期间从未单方解除与被告的劳动关系，是被告自行离职，导致2019年9月工资无法计发，其该月工资应为1690元。被告自行离职属于其单方解除劳动关系，原告无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。原告多次要求被告签订书面劳动合同均遭拒，原告无需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资。现请求法院依法判令：1、原告向被告支付2019年9月工资1692元；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金3774.30元；3、原告无须支付被告2019年6月10日至同年9月30日未签订劳动合同的另一倍工资28521.49元；4、本案诉讼费用由被告承担。原告普州公司在举证期限内提供的证据有：1、营业执照、身份证；2、蓬江劳人仲字[2019]1482号《仲裁裁决书》、邮寄送达情况；3、考勤表；4、《考勤与请休假制度》、《工资管理制度》、《工作交接管理制度》、离岗交换表；5、《通告》；6、微信记录；7、《劳动合同签订通知书》、《通知书》、微信记录；8、员工简历表、工资表、社保费申报缴款个人明细。被告曾福金答辩称：被告于2019年4月20日通过网络获知原告公司的招聘信息并前往应聘，约定试用期两个月，试用期基本工资为7000元/月，转正后基本工资为8000元/月，需要购买社保。被告于同年5月10日办理入职，有填写入职登记表，被告入职后一直询问原告签订书面劳动合同事宜，原告一直拖延不签。9月24日晚，原告公司的人事总监兼销售总监李X告知被告，原告公司打算辞退被告且不支付任何赔偿金，被告当时表示不能接受。次日，李X再次电话联系被告要求其于9月30日前离职。9月29日，被告与新任主管国X伟签字确认工作交接完毕后，便到荷塘镇劳动所投诉。10月8日，被告提起劳动仲裁。对被告2019年9月工资，应为8280元，其中8000元是基本工资，280元是补助，上班时间是25天。对违法解除劳动关系赔偿金，被告有李X辞退被告的视频内容和与制造总监的谈话内容为证，原告应支付被告赔偿金7772.50元。对未签订劳动合同的另一倍工资，被告入职后多次要求原告签订劳动合同，但原告一直以各种理由推脱，直至2019年9月19日，原告才交给被告一份劳动合同，但合同内容与事实严重不符，被告要求填写实际内容但原告不同意。对加班费，被告入职时约定每月上班26天，每天8小时，但工作期间因工作任务紧张经常加班，原告需支付被告加班费34816.08元。原告提交的2019年6月1日和8月10日《通知》均是其后期自行制作，员工简历表工资栏部分内容是其后期添加修改，工资表也是其自行制作。被告曾福金在举证期限内提供的证据有：1、2019年6至8月工资条；2、2019年5至9月考勤；3、厂牌；4、转正申请表；5、《调岗通知书》；6、辞退微信聊天记录；7、证实被辞退微信记录；8、工作交接表；9、李X辞退交谈内容光盘；10、朱X交谈内容光盘。经审理查明:被告曾福金于2019年5月10日入职原告普州公司处工作，工作岗位为电子车间主管。双方约定试用期每月工资7000元，转正后每月工资8000元。工资通过银行转账发放，被告2019年5月10日至31日期间工资为5243元、6月工资为6928元、7月工资为6937元、8月工资为7937元。原告有与被告建立社会保险关系，没有与被告签订劳动合同。原告至今未支付被告2019年9月工资。2019年10月8日，被告曾福金向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请仲裁，请求普州公司支付2019年9月工资8280元、违法辞退赔偿金7772.50元、未签订劳动合同另一倍工资31090元、加班费34816.08元。该委于同年11月22日作出蓬江劳人仲字[2019]1482号《仲裁裁决书》，裁决普州公司须向曾福金支付2019年9月工资6698.06元、解除劳动合同经济补偿金3774.30元、未签劳动合同另一倍工资28521.49元，并驳回曾福金其他仲裁请求。原告普州公司不服上述裁决，遂向本院提起本案诉讼。被告则表示对第二项裁决内容有异议，但并未在法定期限内向法院提起诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。本案中，被告曾福金虽对蓬江劳人仲字[2019]1482号《仲裁裁决书》第二项关于解除劳动合同经济补偿金有异议，但其并没有在法定期限内提起诉讼，应视为其对该项裁决的认可。本案的争议焦点为：原告应否支付被告2019年9月工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同另一倍工资的问题。第一，关于被告2019年9月工资的问题。原告确认尚未发放被告2019年9月工资，理由是被告违反公司考勤制度、上下班未按规定打卡、请假未按规定提交请假单，故无法核算被告2019年9月工资。但根据原告提交的考勤表，显示有被告的打卡记录，而原告作为用人单位，应该尽其管理义务，其主张被告请假或未按规定打卡，但未能提交有效证据证明，且其以此为由不计发被告的工资，于法无据。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应向被告支付2019年9月工资。对被告2019年9月的应收工资数额，庭审中，双方均确认被告试用期每月工资7000元，转正后每月工资8000元。但被告主张该工资为正常工作时间工资，原告则主张该工资额包含正常工作时间工资、加班工资、补贴等。因被告确认其试用期和转正后均为每月上班26天，每天工作8小时工资分别是7000元/月和8000元/月，故本院认定被告主张8000元/月的工资包含加班工资。因双方对被告2019年9月考勤卡无异议，本院对此予以确认。考勤卡显示被告2019年9月上班天数为24天。经核算，被告2019年9月工资为7384.62元（8000÷26×24）。因原告代被告缴纳了2019年9月、10月社保，被告同意扣减2019年9月、10月个人支付部分社保费用合计686.56元（343.28×2）。故扣减后原告还应支付被告2019年9月工资6698.06元（7384.62-686.56）。第二，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，原告主张因被告自2019年9月30日至同年10月12日连续旷工8天，违反公司考勤制度，故于2019年10月12日终止与其劳动关系。但原告提交的《通告》是于10月12日作出，而其提交的微信聊天记录中显示10月4日通知被告回单位上班时，被告回复未上班原因是被公司辞退。鉴于被告于10月8日已向蓬江区仲裁委申请劳动仲裁，其10月4日后不上班的原因不明。因此，对原告主张双方劳动关系因被告旷工而解除的意见，缺乏依据，本院不予采纳。因双方所提交的证据均不足以证明被告不上班的真正原因，而10月1日至3日为法定节假日，故本院认定双方劳动关系自2019年10月4日起解除，视为经原告提出并协商一致后解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经核算，原告应支付被告经济补偿金3774.30元[（7249.20+7280.28+8280.28+7384.62）÷4÷2]。第三，关于未签订劳动合同另一倍工资的问题。庭审中，双方确认，原告曾通知被告签订劳动合同，但被告拒绝签订，原因是工资约定与实际约定不符，因此，原告不能免除支付被告未签订劳动合同二倍工资的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，被告于2019年5月10日入职原告处，原告应在2019年6月10日前与被告签订书面劳动合同，但原告未履行该法定义务，故应支付被告2019年6月10日至同年9月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资。经核算，原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资28521.49元[（7249.20÷26×20）+7280.28+8280.28+7384.62]。综上所述，原告普州公司的诉讼请求，依法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：一、原告江门市普州照明有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告曾福金支付2019年9月工资人民币6698.06元。二、原告江门市普州照明有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告曾福金支付解除劳动合同经济补偿金人民币3774.30元。三、原告江门市普州照明有限公司应在本判决生效之日起三日内向被告曾福金支付2019年6月10日至同年9月30日未签劳动合同另一倍工资人民币28521.49元。四、驳回原告江门市普州照明有限公司的全部诉讼请求。如果原告未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。本案受理费人民币10元，由原告江门市普州照明有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。审 判 长  陈佩琴人民陪审员  区少卉人民陪审员  黎剑樱二〇二〇年六月十日法官 助理  郭泽蓉书 记 员  赵新民