湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初6928号原告：保利商业管理有限公司武汉分公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山村关山大道**保利时代K18地块**。负责人：方长斌。委托诉讼代理人：刘丽，该公司员工。委托诉讼代理人：罗瑶，该公司员工。被告：戴昊胜，男，1981年2月7日出生，汉族，住武汉市江夏区，原告保利商业管理有限公司武汉分公司（以下简称保利公司）诉被告戴昊胜劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。保利公司委托诉讼代理人刘丽、罗瑶到庭参加诉讼，戴昊胜经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。保利公司向本院提出诉讼请求，经明确后最终的请求为：1、无需支付14212.92元解除劳动关系经济补偿金，仅需支付9900元；2、同意支付2019年6月工资3320元；3、无需支付2019年度未休年休假工资；4、无需支付2018年终奖金4800元；5、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：第一，原仲裁裁决认定戴昊胜离职前12个月平均工资标准错误，故终止劳动合同的经济补偿金数额计算错误。2019年6月28日，保利公司通知戴昊胜双方劳动合同于2019年6月30日到期后不再续签，因此双方劳动合同于2019年6月30日期满终止，保利公司同意向戴昊胜支付其终止劳动合同的经济补偿金。因戴昊胜在保利公司处工作年限为3年整，故应当按照3个月工资的标准计算经济补偿金。根据员工手册，员工薪资包括基本工资、岗位工资，工龄工资，绩效工资，年终奖等构成，戴昊胜前十二个月平均工资中包含了当月奖金、绩效部分，奖金和绩效部分需依据考核结果据实发生，并非每月都有，因此，其实际每月工资为3300元，保利公司需向戴昊胜支付的经济补偿金为9900元(3300元/月×3个月=9900元)。原仲裁裁决认定事实错误，戴昊胜已经休假完毕，保利公司无须支付年休假工资。戴昊胜在仲裁过程中主张其年休假应为10天/年，但是未能提供有效的证据证实其累计工龄已满10年，根据现有证据武汉市职工社会保险缴费明细查询单、个人社会保险参保缴费情况查询单，戴昊胜的累计工作年限未满10年，所以戴昊胜的年休假为5天/年。职工连续工作满12个月的可以享受带薪年休假，因戴昊胜于2016年7月1日入职保利公司处，戴昊胜2017年度和2018年度分别了5天年休假。另外，戴昊胜于2019年6月28日在未办理任何交接手续情况下擅自离岗，出于人性化管理，戴昊胜6月份工资是按照整月核算，其中包含了带薪年休假(6月28、29日、30日)，故戴昊胜在职期间已经正常休假完毕，故保利公司无需向戴昊胜支付2019年度应休未休年休假工资435.65元。戴昊胜2018年度的个人评估结果为部门倒数，根据员工手册和奖金制度戴昊胜不符合发放2018年度年终奖金的条件。戴昊胜认为，奖金本质上属于用人单位对劳动者所获得突出工作业绩的认可和激励，通常依据劳动者的工作表现及其劳动给用人单位带来经济利益的大小子以衡量，不宜仅以用人单位其他员工或者往年的年终奖发放情况作为认定劳动者享有当年度年终奖的依据。故原仲裁裁决以戴昊胜在当庭确认其他员工已发放2018年度的第二笔年终奖，而支持戴昊胜提出保利公司支付其2018年度第二笔年终奖4800元的诉请，毫无道理。保利公司公司的员工手册规定，年终奖根据年度公司的盈利情况，所在部门的经营业绩以及个人的年终考评结果等因素予以核定。戴昊胜在工作期间，多次与同事和客户发生口角，影响恶劣，并且工作态度严重不负责任。戴昊胜工作表现差，工作绩效低，根据提交的个人评估结果，戴昊胜在部门中的评估结果为倒数，戴昊胜没有获得2018年下半年和2019年下半年的奖金的资格。此外，根据员工手册和年度年终奖金方案，每年度第二笔年终奖于次年的7月份的在岗职工发放，2019年7月之前戴昊胜已经离职处于不在岗的状态，故戴昊胜无需支付2018年度年终奖金4800元。戴昊胜未到庭答辩，亦未提供证据。经审理查明：2016年7月1日，戴昊胜入职保利公司处，岗位为工程技工，双方当日签订了期限为自2016年7月1日至2019年6月30日止的书面劳动合同。戴昊胜2018年、2019年每月工资3300元，扣除社会保险费之后实发金额3000元左右。保利公司在每年年终或次年年初会发放上一年度的第一部分年终奖，次年年中再发放上年度第二部分年终奖，金额会依据公司盈利情况和个人绩效考核情况综合确定。保利公司《员工手册》第五章第一条规定：“1、薪资由基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金构成；2、年终奖金根据年度公司的盈利情况、所在部门的经营业绩以及个人的年终考评结果等因素子以核定，年终奖金发放按每年度年终奖金方案执行。”保利公司《年终奖励及开业奖励管理规定》第二章第（六）项规定了年终奖励发放日前离职员工不参与年终奖励发放。2017年1月24日和2017年1月25日，保利公司分两笔向戴昊胜发放2016年度的年终奖1636.54元、242.5元，2017年7月28日发放2016年度年终奖1597.95元。2017年12月28日，保利公司向戴昊胜发放2017年度第一部分年终奖4811.69元，2018年5月29日发放2017年度第二部分4811.2元年终奖。2018年12月28日，保利公司向戴昊胜发放2018年度第一部分年终奖4847.12元。2019年1月15日，保利公司工程部完成了2018年度考核成绩汇总，戴昊胜最终成绩7.6分，位列倒数第一。2019年3月24日，戴昊胜休年休假1天。2019年6月28日，保利公司向戴昊胜出具了一份终止劳动合同通知书，内容为:“公司与您于2016年7月1日签订的劳动合同于2019年6月30日劳动合同期满，现公司决定不再与您续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定从2019年6月30日起与您终止劳动合同，请您于2019年6月30日前办理终止劳动合同手续”戴昊胜于当日签收，之后不再上班，同时按戴昊胜2019年6月29日、30日休年休假处理，发放全月工资。保利公司尚未发放戴昊胜2019年6月工资3326元，但当月社保费已经缴纳，个人部分已从戴昊胜2019年5月工资中扣除。2019年7月24日，戴昊胜向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求保利公司支付戴昊胜：1、终止劳动合同经济补偿金14240元；2、2019年6月份工资3326元；3、2016年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资11785元；4、2018年6月至2018年12月期间年终奖金4800元及2019年1月至2019年6月期间年终奖金4800元；5、保利公司向其出具解除劳动关系证明，并协助其办理申领失业金的告知手续。2019年9月17日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2019]第660号仲裁裁决书，裁决保利公司支付戴昊胜：1、终止劳动合同的经济补偿金14212.92元；2、2019年6月工资3326元；3、2019年度应休未休年休假工资435.65元；4、2018年度年终奖金4800元；5、保利公司向戴昊胜出具解除劳动关系证明，并协助其办理申领失业金的告知手续。以上事实，有劳动合同、工资流水、员工手册、年终奖励及开业奖励管理规定、终止劳动合同通知书、员工请（休）假审批表、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。本院认为，戴昊胜和保利公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定行使权利并履行义务。经折算，戴昊胜2019年度可休年休假2天，其已经正常休假1天，剩余1天虽然其没有专门休假，但保利公司按照戴昊胜2019年6月29日和30日休假处理，并发放全月工资符合法律规定和公平原则，保利公司无需另行支付年休假工资，仅需支付2019年6月工资3326元。戴昊胜2018年度提供了全年的劳动，虽然其考核结果位列工程部倒数第一，但保利公司没有提供规章制度以证明此考核结果没有年终奖。戴昊胜之所以离职是因为保利公司不与其续签劳动合同所致，不属于主动离职，保利公司以“年终奖励发放日前离职员工不参与年终奖励发放”的规定而抗辩不予发放年终奖，不具有法律依据，亦不符合公平原则，本院不予支持，戴昊胜申请2018年度下半年年终奖4800元，与其上半年发放的金额相当，本院予以支持。保利公司在劳动合同届满时不续签劳动合同，应当支付经济补偿金，且在核算离职前12个月平均工资时，应当将戴昊胜此期间收入的年终奖金计算在内，即2018年度半年奖金4800元，经计算平均工资应为3700元[（3300元/月×12个月+4800元）÷12个月]，经济补偿金数额为11100元（3700元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、二十九条、三十条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告保利商业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告戴昊胜支付2019年6月工资3326元；原告保利商业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告戴昊胜支付2018年度下半年年终奖4800元；原告保利商业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告戴昊胜支付解除劳动关系经济补偿金11100元；原告保利商业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告戴昊胜出具解除劳动关系证明，并协助其办理申领失业金的告知手续；驳回原告保利商业管理有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。如果原告保利商业管理有限公司武汉分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告保利商业管理有限公司武汉分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李志涛二〇二〇年六月十六日书记员  张 晨