西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初7682号原告：何欣，女，1984年9月12日出生，汉族，住西安市长安区韦曲北长安街********，身份证号码：6105821984********。委托诉讼代理人：李瑶，陕西君勤律师事务所律师。被告：陕西和润圣康**物科技有限公司，住陕西省西安市雁塔区太白南路**荣禾云图中心********，统一社会信用代码：91610113MA6U3C6P7B。法定代表人：徐勇，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：贺永安，陕西瀚沃威律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁娟娟，陕西瀚沃威律师事务所实习律师。何欣与陕西和润圣康**物科技有限公司（以下简称和润圣康公司）劳动争议两案，本院于2020年4月14日立案后，作出（2020）陕0113民初6271号民事裁定书将原告陕西和润圣康**物科技有限公司诉被告何欣劳动争议一案，并入本案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何欣及其委托诉讼代理人李瑶、被告和润圣康公司委托诉讼代理人贺永安、丁娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何欣向本院提出诉讼请求：1.和润圣康公司向何欣支付拖欠工资2019年8月1日至2019年11月27日总计17160元；2.和润圣康公司向何欣支付未休年休假工资15779.3元（26天×（4400/21.75）×300%=15779.3元）;3、和润圣康公司向何欣支付2019年度降温费900元及2019年10月份过节费800元；4.和润圣康公司向何欣发放生育津贴14447.9元；5.和润圣康公司向何欣支付未签订劳动合同双倍工资差额48400元；6.和润圣康公司向何欣支付解除劳动关系的经济补偿金13200元；7.和润圣康公司向何欣支付非法解除劳动关系的经济补偿金26400元；8.和润圣康公司向何欣办理失业保险手续；9.和润圣康公司在劳动关系解除后十五日内为何欣办理档案和社会保险关系转移手续（以上合计：137087.2元）。事实和理由：2017年5月22日，何欣入职和润圣康公司处担任销售经理一职并工作至今，期间未签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。2019年8月5日，由于预产期将至，且何欣身体已严重不适，何欣需要休产假，故向和润圣康公司提交了产假休假申请，并于2019年8月12日生产。但在何欣休产假期间，和润圣康公司并未向何欣按时发放工资，西安市雁塔区医疗保险事业管理中心将生育津贴发放至和润圣康公司账户，和润圣康公司也没有及时向何欣发放。2019年11月18日，和润圣康公司通知何欣办理离职手续，并称只有办理离职手续才能领取生育津贴，以生育津贴为条件迫使还在哺乳期的何欣办理离职手续。和润圣康公司单方面解除了劳动关系，并在未通知何欣的情况下于2020年1月9日将何欣的社保暂停。综上所述，和润圣康公司几处行为已严重违反劳动法等相关法律规定，请求贵院能予以审查核实，支持何欣诉讼请求。和润圣康公司和润圣康公司辩称，一、何欣在哺乳假未批的情况下再未到岗工作，造成双方劳动关系无法继续履行的责任在于何欣。何欣于2017年5月22日入职和润圣康公司处，先后在采购、行政人事岗位工作。2019年8月份申请人休产假，假期自2019年8月3日起-2019年11月10日止。但申请人产假结束后并未回来上班，反而要求休哺乳假，且在未获批准的情况下一直未到公司上班。和润圣康公司认为，按照《女职工劳动保护特别规定》第9条，用人单位保证哺乳时间并提供哺乳条件即可，故何欣的哺乳假并不成立，和润圣康公司有权不批准其长期休假请求。而何欣在休完产假后无正当理由拒不上班，应对双方劳动关系无法继续履行承担全部责任。二、何欣要求支付2019年8月1日至2019年11月27日工资的诉请，不能成立。何欣自2019年8月3日休产假后，和润圣康公司并未拒发产假工资，只是何欣未确定选择产假工资还是生育津贴，如享受生育津贴则和润圣康公司无需为其发放工资。而生育津贴和润圣康公司未及时发放的原因在于，何欣在产假期满后始终没有来公司上班，故社保费用中其个人应缴部分的具体期限和数额未定，和润圣康公司只是暂时未发而已。现鉴于何欣个人在劳动仲裁及法院的诉讼请求中均包含解除劳动关系的意思表示，和润圣康公司同意在何欣承担其个人应缴社保部分的费用后，将生育津贴发放给何欣。社保中心给付何欣的生育保险待遇为4447.90元，在减去和润圣康公司自2019年8月2020年1月为何欣垫付的个人应缴社保费用2164.86元，和润圣康公司现可退还何欣生育保险待遇12283.04元。至于产假期满后，何欣再未上班，和润圣康公司无需为其另行支付工资。三、何欣要求支付未订立书面劳动合同双倍工资的请求，不能成立。何欣在职期间，担任过行政人事主管职务，负责公司行政人事相关事务。但其却未要求公司与其签订书面劳动合同，主观上存在过错，存在以“不作为”牟取二倍工资的情形。故其工作中存在失误，应由其自身承担不利后果。并且何欣于2017年5月22日入职，其在2019年12月9日申请劳动仲裁时提出关于双倍工资的请求显已超过法定1年的仲裁时效，不应支持。四、关于年休假工资的诉请，何欣自2017年5月22日入职，工作至2019年8月2日，按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，何欣在职期间应休年休假的天数应为6天，而非其主张的26天。且公司在2018年、2019年春节期间总计安排何欣休假天数超过春节法定节假日天数12天且不扣工资，故公司安排的年休假天数事实上多于何欣应休的6天天数，公司不应承担所谓的未休年假工资待遇。五、关于2019年降温费及过节费的诉请，和润圣康公司未安排何欣从事高温作业，无需发放降温费。而过节费属于企业内部福利，非法定工资报酬，且何欣并未上班，无需发放。六、关于失业保险及档案和社保关系转移的诉请，因何欣在劳动仲裁时即要求解除劳动关系，和润圣康公司同意为其出具离职证明。综上，何欣系因哺乳假申请未批、且不愿意负担社保费用个人应缴部分而提起本案。且其在起诉状中回避了其在劳动仲裁时提及的“其休完产假后，申请哺乳假未得到被申请人批准”“被申请人变相阻挠其正常休产假”。而经过劳动仲裁，何欣的哺乳假申请不能成立，和润圣康公司也未迫使何欣办理离职手续。故请人民法院查清事实，依法审查处理。和润圣康公司向本院提出诉讼请求：1.和润圣康公司不需要向何欣支付未休年休假工资报酬人民币9285.49元；2.和润圣康公司应在扣除个人应缴社保费用后只需要支付何欣生育津贴人民币12283.04元；3.本案诉讼费用由何欣承担。事实和理由：一、和润圣康公司已安排何欣休年休假，故无需向何欣支付未休年休假工资。且雁塔劳动仲裁委认定何欣应休年休假的天数为25天，该认定无事实和法律依据。按照国家企业职工带薪年休假的相关规定，职工连续工作满12个月以上方可享受带薪年休假;且工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，何欣自2017年5月22日入职，正常出勤至2019年8月2日。故何欣自2018年5月22日起算至2019年5月21日期间，其年休假应为5天;2019年5月22日至8月2日期间实际工作73天，其年休假应为(73÷365)X5=1天。由此，何欣在职期间总计应休年休假的天数应为6天。雁塔劳动仲裁委认定应休假天数为25天，无事实依据。另，何欣在职期间，和润圣康公司于2018年、2019年春节期间安排的休假天数多于春节法定节假日且正常支付工资，故和润圣康公司事实上已安排何欣休年休假。其中2018年超出春节假期9天，2019年超出春节假期3天，由此，和润圣康公司安排的年休假事实上多于何欣应休年休假，不应向何欣支付未休年休假工资报酬。二、和润圣康公司已代何欣垫付其个人应负担的社保费用2164.86元，该费用应在给付生育津贴时予以扣减。何欣自2019年8月起休产假，和润圣康公司自2019年8月至2020年1月为何欣垫付其个人应缴纳社保费用总计2164.86元，该费用依法应由何欣承担。和润圣康公司在雁塔劳动仲裁时已提过该项请求，但该委在裁决书中却未提及，请贵院依法予以支持。综上，鉴于雁塔劳动仲裁委裁决中存在上述错误，请人民法院在查清事实的基础上依法裁判。何欣辩称，一、和润圣康公司应当向何欣支付应休而未休年休假期间的工资报酬。1.根据国务院《职工带薪年休假条例》:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”这里的累计工作时间是指劳动者进入社会参加工作的时间，而非在本单位的入职时间。2.和润圣康公司并未为何欣安排年休假。和润圣康公司称春假期间劳动者多休了假。但根据法律规定，用人单位统一安排劳动者休年休假应该提前明确告知劳动者其所休假性质为年休假，并经双方协商一致，否则事后因此主张劳动者已经休过年休假，法院不应予以支持，故应认定和润圣康公司未安排何欣休年休假，应当向何欣支付应休而未休年休假期间的工资报酬。二、生育津贴是女职工应享有的基本权益，跟社保是两个法律关系，和润圣康公司不应将社保从中扣减。经审理查明，何欣于2017年5月22日入职和润圣康公司，双方未签订书面劳动合同。2019年8月9日和润圣康公司通过银行转账向何欣发放2019年7月份工资4039.19元，此后再未向何欣发放工资。何欣2019年已发工资月份月平均工资为4039.19元。2019年7月25日何欣在西北妇女儿童医院做产检，门诊诊断为先兆早产，医师意见，休一周，不适随诊。2019年8月2日何欣与和润圣康工作人员进行了工作交接。2019年8月5日何欣向和润圣康递交了产假申请书申请休产假，并自2019年8月6日开始休产假。2019年8月12日，何欣在西北妇女儿童医院剖宫产一孩。何欣应休产假113天，单位上年度月平均缴费工资3889元，2019年10月30日西安市雁塔区医疗保险事业管理中心向和润圣康公司转款何欣生育保险14449.9元，和润圣康公司至今未向何欣支付该笔生育保险金。2019年11月11日何欣向和润圣康递交了哺乳假申请书，申请哺乳假两个月，从2019年11月11日至2020年1月11日。何欣产假期满后，再未到岗工作。和润圣康公司继续为何欣缴纳了2019年8月至2020年1月的社会保险，并代何欣缴纳了其个人应承担的部分六个月共计2164.86元。2020年1月9日和润圣康办理何欣社会保险的停保手续，变更日期为2020年1月31日。何欣提交的证据《西安市专业技术人员继续教育证书》显示，何欣参加工作时间为2006年5月。西安交通大学第二附属医院人力资源部出具的工作证明显示，何欣于2006年8月至2007年10月在该院肾病内科工作。2018年2月何欣抛出春节法定节假日及休息日，休假7天，和润圣康公司全额向何欣发放了该月工资，2019年2月何欣抛出春节法定节假日休假3天，和润圣康公司全额向何欣发放了该月工资。何欣于2019年12月10日就双方之间的劳动争议申请西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月20日作出雁劳人仲案字【2019】1902号裁决书，双方均不服该裁决书，均诉至本院。以上事实有，2017年5月22日工作邮件、工资发放银行流水、2019年5月及2019年6月员工工资表、《生育待遇享受信息截图》、产假申请邮件记录、何欣与何尕的微信聊天记录、通话记录及通话录音、何欣与李静的通话记录及录音、雁塔区医保办管理系统查询记录、何欣养老保险参保缴费证明、何欣个人参保证明、何欣基本医疗保障参保凭证、雁塔社保经办群聊天记录、雁塔区社保局增减人员需提供资料单、雁塔区仲裁委开庭传票、仲裁裁决书、西安市专业技术人员继续教育证书、业务工作移交表、西北妇女儿童医院门诊诊断证明书、中国光大银行对私活期账户对账单、中国光大银行电子回单、社保缴费台账、2019年7月份工资表、考勤表电子回单、2018年2月份工资表、考勤表、电子回单、2019年2月份工资表、考勤表、电子回单、人事任命书、哺乳假申请书及庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案和润圣康公司尚未发放何欣2019年8月实际出勤2天的工资，其理应依法予以补发该期间工资371.42元(4039.19元/21.75天*2天)。女职工休产假期间的工资待遇由生育保险基金支付。生育保险经办机构拨付的费用不足以支付本人工资的，差额部分由用人单位补足。本案中，何欣自2019年8月6日起休产假，产假113天，产假截止日为2019年11月27日，该期间的工资由生育保险基金支付，2019年10月30日西安市雁塔区医疗保险事业管理中心向和润圣康公司转款何欣生育保险14449.9元，但显然该费用不足以支付何欣工资，何欣2019年月平均工资为4039.19元，故和润圣康公司应当补足差额部分6535.32元（4039.19元/21.75天×113天-14449.9元）。故和润圣康公司应向何欣支付2019年8月份实际出勤2天的工资371.42元，应发放生育津贴14449.9元，应补足生育津贴不足工资的差额6535.32元，但和润圣康公司代何欣缴纳了社会保险费用中其个人应缴纳的部分2164.86元，和润圣康公司在给付上述款项时可扣除该部分费用。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，何欣称其2006年5月参加工作，但其提供的证据仅能证明何欣于2006年8月至2007年10月在西安交通大学附属医院肾病内科工作，何欣提交的其他证据不能证明其自2006年5月参加工作至今。故本院认定何欣工作已满1年不满10年，其年休假为5天。根据和润圣康公司提供的证据工资表、考勤表及工资发放电子回单，何欣2018年及2019年刨除节假日及休息日，休假共计10天，和润圣康公司仍按全勤发放了何欣当月的工资。故对何欣要求和润圣康公司支付未休年休假的工资报酬，本院不予支持。何欣要求和润圣康公司2019年度降温费900元及2019年10月份的过节费800元，降温费及过节费属于用人单位向劳动者发放的津补贴，津贴和补贴是指为了补偿劳动者特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，但何欣自2019年8月6日开始休产假后再未上班，未向和润圣康公司提供劳动，但此前何欣提供了劳动，故本院酌情认定和润圣康应向何欣支付1000元降温费和过节费。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案何欣于2019年12月10日就双方之间的劳动争议申请西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现其要求和润圣康公司支付2017年6月22日至2018年5月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，显然已超过仲裁时效，本院不予支持。关于双方何时因何原因解除劳动关系的问题。2019年11月18日和润圣康公司工作人员李静与何欣通话录音显示，虽李静存在称“选择生育津贴的话，你必须把离职手续办了……”等不妥话语，但在该通话中李静并非通知何欣和润圣康公司辞退了何欣，而是希望何欣办理离职手续，双方并未最终达成一致意见，且和润圣康公司一直为何欣缴纳社会保险直至2020年1月份止，而何欣已于2019年12月10日就双方之间的劳动争议申请仲裁，故何欣主张和润圣康公司违法解除劳动合同，本院不予采信，对何欣要求和润圣康公司支付非法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。何欣在仲裁请求中认为是和润圣康公司违法解除劳动合同，由此可见并非劳动者何欣单方解除劳动合同。在得知何欣已申请仲裁并自认为双方已解除劳动关系，和润圣康公司也同意解除双方之间的劳动关系，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，但并非用人单位和润圣康公司向劳动者何欣提出解除劳动合同并与劳动者何欣协商一致解除劳动合同的，故对何欣主张和润圣康公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。关于何欣要求和润圣康公司为其办理失业保险手续，非人民法院劳动争议受案范围，故本院在本案不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案双方劳动关系已解除，和润圣康公司理应为何欣办理档案和社会保险关系转移手续，现何欣要求和润圣康公司办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，于法有据，本院予以支持。兹依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决如下:一、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣2019年8月份工资371.42元及休产假期间生育津贴不足工资差额6535.32元，共计6906.74元。二、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣生育津贴12283.04‬元（已扣除社会保险费用中个人应缴部分2164.86元）。三、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何欣降温费和过节费共1000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、陕西和润圣康**物科技有限公司于本判决生效之日起十日内为何欣办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回何欣的其他诉讼请求。两案案件受理费各10元，由双方各自负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审 判 员   雷    君 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员   刘 丽 娜 打印：扈艳红         校对：张石磊      2020年  月  日送达1