河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0381民初450号原告：洛阳夏园农业科技开发有限公司，住所地：偃师市首阳山街道办事处（浙江大厦**）。统一社会信用代码：91410381MA443J8R8U。法定代表人：张桂芳，男，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：王亚静，女，河南律桓律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：秦瑞忠，男，河南律桓律师事务所实习律师。被告：杜浩翔，男，1990年2月1日生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人（特别授权）：刘志勋，男，河南王城律师事务所律师。原告洛阳夏园农业科技开发有限公司诉被告杜浩翔劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳夏园农业科技开发有限公司的委托诉讼代理人王亚静、秦瑞忠，被告杜浩翔及其委托诉讼代理人刘志勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳夏园农业科技开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方劳动关系于2019年6月14日终止；2、判决原告不应向被告支付工资25000元;3、判决原告不应向被告支付经济补偿金12500元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因与原告发生劳动争议，向偃师市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会受理后，作出偃劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决，裁决：1.双方劳动关系解除;2.被申请人(本案原告)在本裁决生效之日起十日内支付申请人(本案被告)工资25000元;3.被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金12500元;4.申请人其他请求不予支持。原告现对该栽决不服，理由如下：1.偃劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决对原、被告劳动关系终止的基本事实未能查清。2019年6月14日，偃师市人民政府发函提出终止关于夏都文化产业园项目。原告基于该项目而成立，也因此即将解散、注销，于6月18日已向被告告知该事实。因此，应当认定原、被告之间的劳动合同于2019年6月14日终止，双方之间的劳动关系因此而消灭。2.仲裁裁决原告支付被告工资25000元、经济补偿金12500元缺乏事实和法律依据。本案争议不存在生产过程中的停工停产，不能适用《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资……”的支付标准，仲裁据此裁决原告向被告支付工资25000元，明显属于法律适用错误。被告自2017年6月22日到原告处工作，双方建立劳动关系，于2019年6月14日劳动关系消灭。对于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告工作年限自2017年6月22日至2019年6月14日，不满两年，仲裁裁决支付2.5个月的经济补偿金明显错误。综上所述，请求法院查清事实，作出正确裁判。被告杜浩翔辩称：1、我从未接到任何关于解除劳动合同的文件及通知，原告的主张与事实不符，亦不符合法律规定。我在原告公司工作期间，从未接到任何关于解除劳动合同的文件及通知，即便在2019年6月夏园项目即将面临终止及此后，原告也未向我作出任何关于解除劳动合同或者终止劳动合同的意思表示，亦未通知我办理离职手续，故原告关于“原告也因此即将解散、注销，于6月18日已向被告告知”的主张不符合客观事实。原告虽基于文化产业园项目而成立，但“项目即将终止”并非《劳动合同法》第四十四条第(五)项规定的劳动合同终止事由，不能因此认定为劳动合同的终止，故原告关于“应当认定原被告之间的劳动合同于2019年6月14日终止”的主张不符合事实和法律规定。2、仲裁裁决原告向我支付工资25000元符合法律规定。原告系依法成立的企业，应当遵守劳动法相关的法律规定。我与原告劳动关系存续期间，非因我的原因造成原告停工至今，原告应当按照《工资支付暂行规定》向我支付工资。我正常工作至2019年6月30日，原告停工停产已超过一个工资支付周期，致使我不能正常工作，原告应当按照规定向我支付2019年7月份的工资，仲裁裁决适用法律正确。故原告应当向我支付2019年3月至7月的工资共计25000元。3、我在原告公司工作已逾两年，仲裁裁决原告支付2.5个月经济补偿金正确。我在2016年10月即入职夏都文化产业园区项目工作。2017年6月22日原告依法办理工商登记、依法成立，我与原告订立了无固定期限劳动合同，直至偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日裁决“双方劳动关系解除”，我一直在原告处工作。从2016年10月至2020年1月，我在原告处工作达3年3个多月时间。退一步说，原告成立之前，不计算我的工作时间，从2017年6月2日至2020年1月，我在原告处工作达2年7个多月时间。再退一步说，从2017年6月22日至2019年6月30日(备注:原告在仲裁委中认可我7月1日后也不再到夏园工作)，我在原告处工作达2年1月时间。根据《劳动合同法》四十六条第(一)项、第四十七条的规定，原告向我支付2.5个月工资的经济补偿金，也是符合法律规定的。综上所述，我认为仲裁裁决书认定的基本事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以审查后确认并在卷资证。根据当事人提交的证据和陈述，本院认定以下事实：原告洛阳夏园农业科技开发有限公司于2017年6月22日成立，被告杜浩翔到原告洛阳夏园农业科技开发有限公司工作，双方订立有无固定期限劳动合同，从2018年1月起，被告任党政办公室主任，月平均工资5000元。2019年6月14日，偃师市人民政府向洛阳日报报业集团发函，提出停止中国夏都文化产业园项目合作协议。2019年6月20日，洛阳日报报业集团对偃师市人民政府的来函进行了函复。2019年6月30日双方正式终止合作，原告洛阳夏园农业科技开发有限公司于2019年6月30日停业。另查明，杜浩翔于2019年12月6日申请仲裁，2020年1月8日，偃师市劳动人事争议仲裁委员会作出偃劳人仲案字（2019）第233号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系解除；2.洛阳夏园农业科技开发有限公司在本裁决生效之日起十日内支付杜浩翔工资25000元；3.洛阳夏园农业科技开发有限公司在本裁决生效之日起十日内支付杜浩翔经济补偿金12500元；4.杜浩翔的其他请求不予支持。洛阳夏园农业科技开发有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有原告洛阳夏园农业科技开发有限公司提交的仲裁裁决书、偃师市人民政府关于停止中国夏都文化产业园项目合作协议的函、洛阳日报报业集团关于《偃师市人民政府关于停止中国夏都文化产业园项目合作协议的函》的复函、会议纪要等，及庭审笔录在卷资证。本院认为：被告杜浩翔称其到原告洛阳夏园农业科技开发有限公司工作的时间为2016年10月，因原告于2017年6月22日成立，故应认定被告到原告处工作的时间为2017年6月22日。原告称原、被告之间的劳动合同于2019年6月14日终止，双方之间的劳动关系因此而消灭，因仲裁中原告认可洛阳日报报业集团对偃师市人民政府的来函进行了函复后，2019年6月30日双方正式终止合作，故应认定原告于2019年6月30日停业，原、被告终止劳动合同的时间为2019年6月30日。被告称原告从2019年3月开始拖欠其工资，原告没有证据证明其已支付相应的工资，根据双方劳动合同终止时间，原告应支付被告2019年3月至6月工资计20000元。被告在原告处工作，根据法律规定，原告应向被告支付经济补偿金，原告工作时间超过二年、不足二年六个月，原告应支付被告2.5个月的经济补偿金计12500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告洛阳夏园农业科技开发有限公司与被告杜浩翔之间的劳动合同于2019年6月30日终止。二、原告洛阳夏园农业科技开发有限公司于本判决生效后10日内支付被告杜浩翔工资20000元。三、原告洛阳夏园农业科技开发有限公司于本判决生效后10日内支付被告杜浩翔经济补偿金12500元。四、驳回原告洛阳夏园农业科技开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取10元，由原告洛阳夏园农业科技开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  肖新生二〇二〇年六月十二日书记员  田宇飞