北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36477号原告：北京二七长辆物业管理有限公司，住所地北京市丰台区张郭庄南路**。法定代表人：霸书升，董事长。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。被告：龙昌学，女，1972年8月14日出生，汉族，无业，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师（法律援助）。原告北京二七长辆物业管理有限公司（以下简称二七长辆公司）与被告龙昌学劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告二七长辆公司委托诉讼代理人付晓生，被告龙昌学的委托诉讼代理人霍薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二七长辆公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告自2014年1月1日至2019年6月12日期间存在非全日制用工劳动关系；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告和被告的劳动争议纠纷，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年7月12日作出京丰劳人仲字［2019］第3880号裁决书，并于2019年7月15日送达原告，裁决确认原告和被告自2007年9月1日至2019年6月12日期间存在劳动关系。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了原告的合法权益，其事实认定和裁决结果均应予以纠正。原告系于2006年1月1日由原全民所有制企业北京长辆物业管理中心改制而来，依据改制方案，原告不承继前述物业管理中心的权利和义务。原告与员工的劳动关系最早起始于2006年1月1日。被告于2008年1月1日与原告建立承包合同关系，承包原告的部分保洁工作，双方签有承包协议至2013年12月31日。2014年1月1日应被告请求，原告吸纳被告为员工，双方又签订数份非全日制劳动合同，明确约定了各自的权利和义务。劳动关系存续期间，被告在原告处从事楼道清扫工作，平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工资以小时为单位进行核算并足额支付。这些都符合非全日制用工劳动关系的基本特点。被告除在原告处工作外，还兼职他处，且自己另有经营行为。全日制用工和非全日制用工，虽然都是劳动关系，但对用人单位来讲，却有着不同的法律义务，如果不加区分，必然会严重影响到企业的权益。仲裁裁决不光未区分不同时间段双方的承包合同关系和劳动关系，更大的错误在于没有认定原被告双方自2014年1月1日至2019年6月12日期间是非全日制用工劳动关系，如此将会不当加重原告的用工义务。根据《社会保险法》及北京市的相关规定，非全日制用工的用人单位，无须为劳动者缴纳养老保险和失业保险。被告在职多年，期间也没对此提出过任何异议或要求。仲裁裁决引用北京市劳动局“京劳险发［1999］99号”文件，认定原告应为被告缴纳养老保险和失业保险，显然属于适用法律错误。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告龙昌学辩称，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告的诉讼请求是新的诉讼请求，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：龙昌学在二七长辆公司从事4个五层楼房以及6个六层楼房的楼道清扫工作，每层住户为两至三家，工作时间自由安排，二七长辆公司按月现金支付龙昌学劳动报酬，另有高温津贴及过节福利。2008年1月10日，二七长辆公司与龙昌学签订了《协议书》，期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定二七长辆公司聘用龙昌学负责清扫和保洁，每月支付工资620元。2010年12月，二七长辆公司与龙昌学签订了《承包协议书》，期限为2011年1月1日至2011年12月31日，约定龙昌学承包二七长辆公司的清扫和保洁，每月承包费720元。2014年1月1日，二七长辆公司与龙昌学签订了《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在保洁岗位（工种）工作，具体内容为楼道清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时16.39元”。2015年1月19日，二七长辆公司与龙昌学再次签订《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为3、4、5、6、7、33、34楼道清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时19.08元”。2016年1月1日，二七长辆公司与龙昌学第三次签订《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为3、4、5、6、7、30、33、34楼道清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时19.08元”。2017年1月1日，二七长辆公司与龙昌学第四次签订《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为3、4、5、6、7、30、33、34楼道清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时21元”；2018年1月1日，二七长辆公司与龙昌学第五次签订的《非全日制用工劳动合同》，约定合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为4、5、6、7、8、9、10、30、33、34楼道清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时22元”。2019年1月2日，二七长辆公司与龙昌学第六次签订的《非全日制用工劳动合同》，约定合同期限为2019年1月1日至2019年6月30日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为4、5、6、7、8、9、10、30、33、34楼道清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时24元”。2019年6月12日，龙昌学向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求：1、确认龙昌学与二七长辆公司自2007年9月1日至2019年6月12日期间存在劳动关系；2、二七长辆公司支付自2007年9月1日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿金3万元并为其补缴自2011年7月1日至2019年6月12日社会保险；3、二七长辆公司支付解除劳动合同经济补偿1.3万元。2019年7月12日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3880号裁决书，裁决如下：一、龙昌学与二七长辆公司自2007年9月1日至2019年6月12日期间存在劳动关系；二、驳回龙昌学的其他仲裁请求。二七长辆公司不服，起诉至本院。双方对以下证据和事实存在争议。二七长辆公司主张其与龙昌学于2007年至2013年期间为承包关系，于2014年1月1日至2019年6月12日期间为非全日制用工关系，按小时计薪，为财务操作方便按月发放工资，龙昌学另有兼职，就此提交2017年7月至2019年6月工资表、工资统计表为证。工资表记载龙昌学月工资数额基本为1300元及房费500元，另有高温津贴及过节费。二七长辆公司表示房费系未能提供住宿而支付的补助。龙昌学表示工资表真实性无法确认，对二七长辆公司上述主张及其余证据不予认可，认可二七长辆公司提供的住房被拆后二七长辆公司每月补助500元租房费用，主张双方自2007年9月1日建立劳动关系，并提交2015年3月12日《证明》复印件为证，记载二七长辆公司为龙昌学出具《证明》记载入职时间为2007年9月1日。二七长辆公司对上述《证明》复印件不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，该法第七十二条规定“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。现二七长辆公司与龙昌学签订了数份《非全日制用工劳动合同》以明确双方之间的用工方式为非全日制用工，而双方关于工作内容及工作安排的陈述亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，仅工资支付未按不超过十五日进行操作。非全日制用工的判断，需要根据劳动者实际工作情况进行，仅工资支付周期不足以推翻双方之间建立的系非全日制用工关系的事实。双方所签《协议书》及《承包协议书》内容体现的并非承包关系，而为用工关系。因此，本院认定二七长辆公司与龙昌学于2007年9月1日至2019年6月12日期间存在非全日制用工劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京二七长辆物业管理有限公司与龙昌学于2007年9月1日至2019年6月12日期间存在非全日制用工劳动关系；二、驳回北京二七长辆物业管理有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京二七长辆物业管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 曹静审 判 员 杨薇审 判 员 邹萌二〇二〇年六月三十日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊