河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终2725号 上诉人（原审原告）：王晓东，男，1971年1月7日出生，汉族，住保定市清苑区。 委托诉讼代理人：杜新月，河北杜新月律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：保定华威汽车部件制造有限公司，住所地保定市清苑区发展东街**。统一社会信用代码：911306086011538707。 法定代表人：王树华，公司经理。 委托诉讼代理人：王永刚。 委托诉讼代理人：赵雷，河北佳篷律师事务所律师。 上诉人王晓东因与被上诉人保定华威汽车部件制造有限公司（以下简称：华威公司）劳动争议一案，不服河北省保定市清苑区人民法院（2019）冀0608民初1476号、1481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王晓东上诉请求：一、查明事实后撤销原判发还重审；二、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、审理期限超出了六个月，民事诉讼法明确规定，从立案之日起六个月内审结，但本案已超出六个月，且未经院长审批，构成程序性违法。二、本案认定事实不清上诉人于2013年8月25日到被上诉人处工作，未签订劳动合同，2019年4月30日上诉人被迫离开被上诉人处。需说明的是本人的劳动合同系2019年3月18日补签，但合同中的内容均是空白，不补签停止发放工资，该补签行为并不代表被上诉人应当依法依时签订劳动合同的合法行为，即使补签行为存在，被上诉人仍应承担劳动期间未订立劳动合同的法律责任。三、判决是第一项裁决：补交社会保险，2018年8月至2019年4月，仅仅八个月，补交此段保险系缺乏法律依据。四、一审法院未支持经济补偿金、双倍工资系错误的认定，适用法律有误，该项行为应依法获得支持，但遗憾的是一审未给予支持导致错判。 华威公司答辩称，王晓东与华威公司之间签订有2份劳动合同，不具备应当支付双倍公司的法律前提，关于经济补偿金问题，因为王晓东与公司之间签订劳动合同且因其本人拒绝交纳社会保险以及王晓东本人向华威公司提出解除劳动关系的证明等，所以华威公司不应当支付。关于社会保险问题，王晓东的妻子同样在华威公司上班，因其妻子同意交纳保险，华威公司为其妻子交纳保险，但王晓东本人拒绝交纳，所以关于补交社会保险问题也不应当支持。王晓东在申请劳动仲裁时，已经超过时效。现针对劳动仲裁裁决以及一审判决书而提起上诉，也不应当得到支持。综上，请求驳回上诉，维持原判。 王晓东向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告双倍工资；2、判决被告为原告缴纳2013年9月25日至2019年4月30日的五险一金；3、判决被告支付原告经济补偿金4000×6=24,000元；4、判决被告承担因未给原告缴纳失业保险而造成的经济损失970×12=11,640元；5、判决被告与原告后补的2013年9月25日至2017年12月31日和2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同无效。 华威公司向一审法院起诉请求：1、撤销保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的清劳人仲案字【2019】第021号裁决第一项，即判决华威公司无须给付经济补偿金。2、本案诉讼费用由王晓东负担。 一审法院查明的事实如下，原告称其是2013年8月25日到被告公司上班，2013年9月25日签订的劳动合同，试用期一个月。2019年3月18日被告以应付检查为由强制签订了2013年9月25日至2017年12月31日、2018年1月1日至2019年12月31日的两份劳动合同，不签开不了工资，因为合同是在我受欺骗和威胁下补签的，根据劳动合同法第26条规定，合同应为无效。根据劳动法第82条及劳动合同法实施条例第5、6、7条规定，被告应支付双倍工资。因被告除工伤保险外，其他的都没有为我缴纳，根据社会保险法第3、4、58、60条规定，被告应缴纳五险一金；根据劳动合同法第46、47条规定，被告应支付经济补偿金；根据劳动法第91、97、98、99、100条和社会保险法第46条规定，被告应支付失业保险。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、签约须知，证明劳动合同是后补的；2、解除劳动合同通知书，证明原告于2019年4月29日向被告提出解除劳动合同；3、辞职报告，证明离职原因为对公司合同有异议；4、被告名称的变更函，证明被告自2013年12月4日变更为现名称；5、个人银行流水清单，证明原告的月工资为4,000元。被告质证：对原告提供的解除劳动合同通知书认可，但解除原因为原告个人原因，不属于应支付经济补偿金的情形。2013年6、7月份我公司开始申请变更名称，大概在8月份应工商部门要求将原来的公章交回，在此期间换新的印章，我公司在此情况下只能使用新的印章，因此第一份劳动合同只能使用新的印章。两份劳动合同均是按当时的时间点签的，落款时间就是签合同的时间，不是后补的。辞职报告上面都是原告的字迹，没有我公司的意见，而且原告提供的是复印件，无法核实其真实性。关于原告提交的变更函，我公司确实变更过名称，因签订合同时之前的章已收回去，只能盖现在的公章；对原告任职信息的内容认可；申请表为原告个人提交，且为原告个人填写，社会保险办理流程与本案无关；对银行流水清单不知道要证明什么，我公司从未拖欠过原告的工资，从银行流水看，原告的工资从未到过4,000元，大概在3600、3,700元左右；我公司认为不存在支付双倍工资问题。庭审中，被告称自原告到被告处工作后双方共签订了两份劳动合同。原告于2013年9月25日到被告处工作，2013年9月25日至2017年12月31日签订第一份合同，有原告的签字和手印、被告的签字和盖章，2018年1月1日至2019年12月31日签订第二份合同，有双方的签字和盖章，故不存在支付双倍工资的情形。2019年4月29日原告向被告提交解除劳动合同通知书，其中解除合同原因原告书写为个人原因，故不符合支付经济补偿金的规定。原告妻子在2013年到被告处工作，被告已和原告妻子签订了劳动合同并缴纳了保险。被告一直为原告缴纳工伤保险，其他保险都是因原告拒绝缴纳个人应负担的社会保险，所以被告才没有交。原告所称劳动合同无效的说法不能成立，原告提交的合同并不能证明存在欺诈、胁迫情形，公司并没有欠过任何人工资，劳动合同法上所称欺诈与原告所称明显不是一回事。原告在提起劳动仲裁时已明显超过仲裁时效，根据劳动法第100条规定，社会保险属于行政管理范围，不属于劳动仲裁范围，因此清苑区劳动仲裁委员会所做仲裁裁决违反法律规定。被告围绕抗辩理由提交了以下证据：1、劳动合同，证明原被告分别于2013年9月25日、2018年1月1日签订了两份劳动合同；2、2019年4月29日被告向原告提交解除劳动合同通知书，其中解除合同原因被告书写为个人原因，有被告签字；3、仲裁裁决书，证明原告申请的仲裁事项为：“1、要求被申请人支付申请人双倍工资（十一个月，共计41,800元）；2、要求被申请人为申请人缴纳五险一金（2018年8月25日至2019年4月30日）；3、要求被申请人支付申请人经济补偿金：970×12=11,640元。”，仲裁委员会认为：“一、申请人王晓东要求被申请人保定华威汽车部件制造有限公司补缴所欠社会保险的诉求依法应予支持，申请人提出的补缴住房公积金的请求不属于劳动仲裁受案范围。二、申请人王晓东与被申请人保定华威汽车部件制造有限公司签订书面劳动合同，不存在支付双倍工资的情况，故申请人提出的被申请人支付申请人双倍工资的请求应予驳回。三、申请人与被申请人已于2019年4月29日签订了《解除劳动关系通知书》，故被申请人应当依法向申请人支付工作年限经济补偿金。”，仲裁结果为：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款之规定，裁决如下：一、被申请人保定华威汽车部件制造有限公司向申请人王晓东支付经济补偿金11,640元整。二、被申请人保定华威汽车部件制造有限公司为申请人王晓东补缴自2018年8月至2019年4月所欠社会保险，其中属申请人个人缴费部分由被申请人从本裁决第一项支付申请人的款项中代扣代缴。三、驳回申请人王晓东的其它仲裁请求事项。”4、被告为原告妻子许亚敬缴纳保险的证明，证明自2013年1月至2019年1月均缴纳了社会保险。被告妻子也在公司上班，公司为其交有保险，因被告拒绝，才没有交纳，所以不存在支付双倍工资问题。原告质证：对劳动合同真实性无异议，对劳动合同本身有异议，2013年9月25日签订的劳动合同是后补的。对仲裁裁决书真实性认可，对仲裁结果全部不认可。自2013年8月至2019年4月被告一直没有为我缴纳五险，仲裁裁决申请书第一项为支付双倍工资，理由是2013年8月我在被告处上班，未签订劳动合同，所以要求支付双倍工资41,800元（按银行流水每月4,000元乘以11个月）。第二项请求为签订劳动合同缴纳五险一金，按照劳动合同法和社保法规定，签订合同后单位应该缴纳五险一金；第三项请求支付经济补偿金，因被告未缴纳五险造成我失业，根据社会保险法第46条规定，缴纳保险低于五年的应补12个月的补偿金，每月补970元。对许亚敬缴纳保险的证明认可，我妻子许亚敬是2010年左右入的职，2019年3月18日被告以应付检查为由强制签订的劳动合同，不签开不了工资，同时让补签2019年以前的劳动合同，并且不让写落款。我没有提出过不交保险；因被告没有为我缴纳五险一金，根据劳动合同法第46、47条规定，要求支付经济补偿金，自2017年4月至2019年4月每月平均工资4,000元，计算6个月。 一审法院认为，对于原告到被告处工作的时间，原告称其是2013年8月25日到被告处上班，2013年9月25日签订的劳动合同，试用期一个月，与被告提交的劳动合同签订时间吻合，故原告于2013年8月25日到被告处入职工作，予以认定。对于原告入职后双方签订了两份劳动合同，原告于2019年4月29日向被告提交解除劳动合同通知书，其中解除合同原因原告书写为个人原因，双方解除劳动合同的事实，原被告无异议，予以认定。对于2018年1月1日双方签订的第二份劳动合同，原告未提供相反证据，对其真实有效性，予以认定。对于2013年9月25日后双方签订的劳动合同，虽然存在公司地址、名称的瑕疵，但系双方签字盖章，自2013年12月4日公司即变更为现名称，即便为补签，社会保险亦可以补缴，本案的关键在于除工伤保险外，其他社会保险是否因原告原因导致没有缴纳。被告为同时到被告处入职的原告妻子许亚敬缴纳了完整社会保险，为原告缴纳了不需要原告配合的工伤保险，对于被告抗辩称系因原告拒绝缴纳个人应负担的社会保险，导致未缴纳其它社会保险的事实，予以认定。原被告解除劳动合同系原告提出，并非被告提出，保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会作的出清劳人仲案字2019第021号裁决书裁决第一项：被申请人保定华威汽车部件制造有限公司向申请人王晓东支付经济补偿金11,640元，适用法律不当，对原告要求判决被告给付经济补偿金的主张，不予支持。对于保定市清苑区劳动人事争议调解仲裁委员会清劳人仲案字2019第021号裁决书裁决第二项：被申请人保定华威汽车部件制造有限公司为申请人王晓东补缴自2018年8月至2019年4月所欠社会保险，被告认可，应按仲裁裁决书履行，原告个人缴费部分亦应由原告个人履行。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告保定华威汽车部件制造有限公司为原告王晓东补缴自2018年8月至2019年4月所欠社会保险，原告王晓东个人缴费部分由原告王晓东个人履行，于本判决生效之日起二十日内履行完毕。二、驳回原告王晓东的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告王晓东负担。” 二审期间，上诉人与被上诉人均未提交新的证据，本院查明，2015年保定市因行政区划调整，将清苑县改名为清苑区。本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人主张一审法院程序违法的问题，审阅一审卷宗，2019年6月20日一审法院立案，2019年12月28日作出一审判决，时间超出法定审限8天，确实存在超出法定审限的问题，但依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十五条规定，并不属于严重程序违法的情形。关于上诉人王晓东主张用人单位应当为其补缴社会保险诉请，因在社会保险费征缴关系中，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不因此形成债权债务关系，故劳动者对用人单位没有民事上的债权请求权，用人单位不为劳动者缴纳社会保险违反的是行政管理，故，王晓东诉请被上诉人为其缴纳社会保险，不属于人民法院民事受案范围，一审法院支持其该项请求不妥，本院予以纠正。本案中，被上诉人提交了记载签订日期为2013年9月25日的劳动合同书，被上诉人主张该合同书签订时间为2013年9月25日，上诉人主张该合同书系2019年补签。而该合同书中签约须知第3条记载单位住所及劳动者的户籍所在地均为清苑区，而保定市清苑区原为保定市清苑县，在2015年因行政区划调整，将清苑县改为清苑区，故上诉人主张案涉2013年9月25日的合同系补签，理据充分。但关于上诉人以未签订劳动合同主张11个月双倍工资的请求，该11个月应为2013年9月25日至2014年8月24日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之所以规定用人单位给付劳动者双倍工资，其目的让用人单位及时同劳动者签订劳动合同，故多给付的一倍工资带有惩罚性质，与劳动者的劳动报酬，具有本质区别，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，上诉人2019年申请劳动仲裁，被上诉人亦提出时效抗辩，故上诉人的该项请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当给付劳动者经济补偿金；本案中上诉人是否依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同是确定是否应当给付补偿金的关键，上诉人提交辞职员工申请表记载辞职原因：“因对公司合同有异议”。被上诉人虽然对该辞职表不认可，依据常理该表系劳动者向用人单位提交的申请，原件应该由用人单位保存。故劳动者提供复印件具有合理性。被上诉人主张该申请表上只有上诉人的签字，但该表上亦有落款为“苏艳梅”的签字，与被上诉人的主张相矛盾。上诉人并未提交证据证实2019年4月10日苏艳梅不是王晓东所在部门的主管，或者该字迹不是苏艳梅所签，而公司是否具有签字或盖章，不足以否定该证据的真实性，故本院对该证据予以采信。被上诉人提交的《解除劳动合同通知书》解除劳动合同原因一栏记载：“个人原因”，该原因的具体内容并不明确。而被上诉人作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险费用系法定义务，被上诉人主张系上诉人原因导致无法为上诉人缴纳社会保险费用，但并未提交充分的证据。基于上述理据并综合案件材料，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，足以认定上诉人系因缴纳社会保险发生纠纷而辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被上诉人应该为上诉人给付经济补偿金，上诉人2013年8月25日到被上诉人处工作，2019年4月29日辞职。时间为5年8个月，故被上诉人应当给付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，应当给付上诉人6个月工资作为经济补偿金，依据银行流水记载的工资数额，经本院计算，上诉人离职前12个月的平均工资为3,550元，故被上诉人应给付的经济补偿金为3,550元/月×6月=21,300元。综上所述，王晓东的上诉请求部分成立。本院予以支持，部分请求不能成立，本院予以驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省保定市清苑区人民法院（2019）冀0608民初1476、1481号民事判决； 二、被上诉人保定华威汽车部件制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人王晓东经济补偿金21,300元。 三、驳回上诉人王晓东其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费15元，由上诉人王晓东负担5元，被上诉人保定华威汽车部件制造有限公司负担10元，二审案件受理费10元，由上诉人王晓东负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 殷文胜 审 判 员 陈道忠 审 判 员 张 力 二〇二〇年六月二十五日 法官助理 杨占军 书 记 员 王路瑶