福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终2906号 上诉人（原审原告）：晋江市财德鞋业有限责任公司，住所地福建省晋江市陈埭镇坊脚村。 法定代表人：潘金固，该公司执行董事。 被上诉人（原审被告）：姚常森，男，1982年10月1日出生，汉族，住重庆市巫溪县。 上诉人晋江市财德鞋业有限责任公司（以下简称财德鞋业公司）因与被上诉人姚常森劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初1647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 财德鞋业公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认其无须向姚常森支付剩余工资9552元、加班工资8964元或发回重审，并由姚常森承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决财德鞋业公司应向姚常森支付姚常森剩余工资9552元，明显与事实不符。姚常森在财德鞋业公司接到订单后临时外招非熟练车工生产，且指导、监督不到位，导致产品品质未能达到交易的基本要求，其本人多次到成型车间翻工维修均未能达到客人的验收要求，由此才导致财德鞋业公司的客户最终取消了订单，并给财德鞋业公司造成25584元的经济损失。姚常森身为该部门车间主管，领着高薪却未能完全履行好岗位职责。姚常森在劳动仲裁阶段的仲裁申请书中“事实与理由”也提到其作为车间管理人要承担责任，可见劳动仲裁阶段姚常森也已经承认其存在过错。一审法院未查明本案中导致客户订单取消的原因，也未能深入调查姚常森自认承担责任的深层原因。姚常森因其过错行为给财德鞋业公司造成了严重损失，应承担赔偿责任。基于该严重损失，姚常森应承担的赔偿金额远远大于财德鞋业公司应付的剩余工资3072元，故财德鞋业公司不应再向姚常森支付任何剩余工资。二、财德鞋业公司依法不应向姚常森支付加班费，一审法院判决财德鞋业公司应向姚常森支付加班工资8964元属事实认定明显有误。姚常森在财德鞋业公司工作的时间段属于可灵活调整的部分，没有加班制度。之所以如此设定系由财德鞋业公司的业务性质所决定。姚常森的工作时间需要与财德鞋业公司接单时间相衔接，根据业务情况而灵活调整，时常一天上班时间甚至不足八小时，因此，姚常森不存在加班的事实。姚常森在劳动仲裁阶段也已经明确因财德鞋业公司无事情做而停工。姚常森在劳动仲裁过程中声称财德鞋业公司“断断续续生产，准备材料不足”，如果按照该说法，既然财德鞋业公司存在“断断续续生产”，那么姚常森更不具备全天候加班工作的可能性。此外，假设存在“断断续续生产”，则财德鞋业公司仍然按照满勤的标准发放满额的工资给姚常森。可见，姚常森的工作时间不固定，而是随着财德鞋业公司的接收订单的时间而定。综上，一审判决认定事实有误，适用法律错误，判决结果对财德鞋业公司不公。 姚常森答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 财德鞋业公司向一审法院起诉请求：判令其无须支付姚常森剩余工资9612元、加班工资8964元。 一审判决认定事实：姚常森于2019年4月8日入职财德鞋业公司任针车管理，双方口头约定姚常森每月工资6500元。财德鞋业公司的针车车间每天分早中晚三节班，三节班合计工作十一小时。姚常森入职后持续务工至2019年6月25日，次日停工。务工期间，姚常森每个星期日晚班休息，2019年5月1日、6月1日、6月7日休息，另有请假六节班。财德鞋业公司应支付姚常森工资16020元，未能按月足额支付。姚常森向财德鞋业公司借支4000元，应付给财德鞋业公司房租及水电费2052元，从其工资扣除。因对剩余工资及加班工资的支付问题发生争议，姚常森向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年1月2日作出晋劳仲案[2019]1461号裁决书，裁决：1.财德鞋业公司应一次性支付姚常森剩余工资9612元、加班工资8964元，合计18576元；2.驳回姚常森主张的其他仲裁请求。财德鞋业公司不服该裁决，于2020年1月19日向法院提起诉讼。 一审法院认为，姚常森与财德鞋业公司虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。一、关于姚常森剩余工资的争议焦点。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。财德鞋业公司主张姚常森应承担造成财德鞋业公司经济损失25584元的25%计6396元，应支付2019年7月租借场地费500元，扣除此两项后，姚常森的剩余工资为3072元。但财德鞋业公司未能提供证据证明姚常森工作存在过错造成财德鞋业公司经济损失25584元及姚常森应承担25%的损失份额，也未能提供证据证明2019年7月姚常森租借财德鞋业公司场地应支付的场地费为500元，故应承担举证不能的法律后果，对其前述主张不予支持。姚常森自愿扣减工资216元，自认应支付财德鞋业公司2019年7月租借场地费200元，予以照准。财德鞋业公司应支付姚常森剩余工资9552元（即工资总额16020元－借支4000元－房租及水电费2052元－姚常森自愿扣减工资216元－2019年7日租借场地费200元＝9552元）。二、关于姚常森加班工资的争议焦点。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合当事人陈述和考勤表认定，姚常森确有延长工作时间、休息日上班又没有补休的加班事实，财德鞋业公司应支付其加班工资。经统计姚常森加班情况并进行计算，姚常森应得的加班工资超过晋劳仲案[2019]1461号裁决书裁决的8964元，因姚常森对劳动仲裁裁决的加班工资没有异议，照此认定财德鞋业公司应支付姚常森加班工资8964元。财德鞋业公司主张**均折抵姚常森每天工作时间没有超过八小时，因此财德鞋业公司无须支付姚常森加班工资，该主张与事实不符，与法律规定相悖，不予支持。财德鞋业公司认为姚常森将2019年5月2日、3日、4日列为加班日与事实不符，该三天已有调休，晋江市劳动争议仲裁委根据姚常森提供的加班《计算方式表》确认姚常森加班费为8964元属明显错误。但财德鞋业公司未能提供调休的证据，且该主张与考勤表体现的姚常森上班情况不符，不予支持。需要说明的是，晋劳仲案[2019]1461号裁决书已阐明，因姚常森主张加班工资按8964元计付，少于其实际应得的加班工资，故劳动仲裁裁决支持该加班工资金额，而非根据姚常森拟写的加班《计算方式表》认定该加班工资金额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、财德鞋业公司应于判决生效之日起十日内支付姚常森剩余工资9552元；二、财德鞋业公司应于判决生效之日起十日内支付姚常森加班工资8964元；三、驳回财德鞋业公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由财德鞋业公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审查明的事实正确，本院予以确认。 本院认为，财德鞋业公司以姚常森存在过错造成公司严重经济损失为由主张其无须支付剩余工资，因其该赔偿损失主张并不属于本案诉求审处事项，其该主张亦于法无据，不予采纳。一审认定财德鞋业公司应支付姚常森剩余工资9552元并无不当，予以确认。财德鞋业公司主张经折抵不存在姚常森每天工作超过八小时加班情况，但未能对此提供足以证实的充分证据，且虽主张工作时间与接单业务衔接并根据业务情况灵活调整，但其应就公司工作时间与业务衔接调整内部事项依法进行有效管理，并基于此在双方发生该项劳动争议事项时出示相应证明材料，另其主张的存在调休情况亦缺乏证据证实，至于姚常森劳动仲裁中所称财德鞋业公司“断断续续生产”并不能据此即认定姚常森确无加班事实，故财德鞋业公司的上述主张，缺乏证据，不予采纳。一审法院结合当事人陈述和考勤表认定姚常森确有延长工作时间、休息日上班又没有补休的加班事实，判决财德鞋业公司应支付其加班工资，依法并无不当，予以确认。 综上所述，财德鞋业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由晋江市财德鞋业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年六月十六日 书记员  李 馨 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。