湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初729号原告：北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司华中分公司，营业场所湖北省武汉市武昌区中北路9号办公楼、商业裙房（长城汇二期）1、2栋1单元10层1号R1、R2、R3、R9部分单元。负责人：罗瑾，总经理。委托诉讼代理人：方莉、葛珺，公司员工。被告：黄源清，女，1987年1月5日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市武昌区。委托诉讼代理人：韩裕雷、马佳莉，湖北今天律师事务所律师。原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司华中分公司（以下简称：世邦物业华中分公司）与被告黄源清劳动争议一案，本院于2020年4月8立案后，依法适用简易程序，于2019年6月17日公开开庭进行了审理。原告世邦物业华中分公司的委托诉讼代理人方莉及葛珺、被告黄源清的委托诉讼代理人韩裕雷及马佳莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告世邦物业华中分公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金；2、被告支付原告因被告提出仲裁，原告跑仲裁、收集证据、联系当事人的交通及电话费、产生的律师费等共计8000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年6月向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，在仲裁庭审中，原告基于对被告的爱护和对其未来考虑，希望被告能够认识到自己的错误，以被告主动申请解除劳动关系陈诉，致使仲裁结果，原告不能接受，就其解除劳动关系事实是被告在职期间，利用职务之便，伪造、篡改多人考勤原始记录，欺骗公司的违法违规行为，造成恶劣的群体影响，予以开除处理。被告于2017年3月20日进入原告[长城汇]项目，任人事专员一职，劳动合同从2017年3月20日至2019年4月30日止。事件起因，公司依照年度实管项目内部评审计划安排，于2019年3月12日对[长城汇]物业服务中心进行内部合规检查中，在核实2018年10月26日到2018年11月25日当月考勤及工资过程中发现考勤机内导出的考勤与工资核算考勤不符，继而追查2018年11月26日到2018年12月25日和2018年12月26日到2019年1月25日两个月的考勤，均发现有考勤与工资核算不符的现象，经进一步排查，证实为被告，利用职务之便伪造、篡改原始考勤记录，将包括被告自己和其男友在内的9名员工迟到、早退、漏打卡现象修改至正常状态，造成9名员工，按照考勤管理制度，应扣未扣金额2115.52元(现已追回），由于被告的行为，不仅使原告方规章制度形同虚设，间接导致原先与长城汇管理合同不能续约，更使一些严格遵守考勤的员工，觉得老实人吃亏，滑头占便宜的恶劣影响，在事件发生后，公司领导与被告面谈，并确定事件真实性后，公司根据员工手册第12条第12.2中关于严重违纪行为处分的内容，因不诚实行为已形成严重违纪，公司可依据员工手册规定的内容与被告立即解除劳动合同，还依据《劳动合同法》第39条第2款、第3款劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的的规定，公司依法解除劳动合同，于是在2019年3月18日对被告下达解除劳动合同通知函，次日2019年3月19日正式与被告解除劳动合同。因考虑到被告还年轻，还有很长的职业道路要走，原告本着治病救人的思想，对外宣称被告是以主动申请解除劳动关系处理，为其保护名誉，然而被告不知悔改，根本没有意识到自己的错误的严重性，原告为达惩恶扬善，弘扬正气，特提起诉讼基于以上事实和理由，原告为保护自己合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。被告黄源清辩称：原告违法解除劳动合同，应支付被告经济补偿金。原告未委托律师，其产生的律师费不予认可。首先，被告从未修改公司考勤记录，相反被告入职以来一直兢兢业业为原告工作，即便经常性的深夜加班也毫无怨言，造成目前的局面是因为公司高层长期的复杂的权力斗争所致。被告在原告管理人员的多次胁迫之下不堪重负，以向其提交辞职申请的方式予以劝退，而原告在收到被告的辞职申请之后却出尔反尔，继续落井下石，以恶意中伤的形式向其他公司和社会散布被告篡改公司考勤等严重违反公司规章制度的虚假事实，严重影响了被告的重新就业。因此被告为了以正视听才无奈向仲裁机关提起仲裁维护自身合法权利。其次，拥有公司考勤机的管理权限并非只有被告一人，还包括部门经理、行政专员、物业服务中心副总在内的多人，即便考勤被篡改，也不能得出是由被告篡改的唯一结论。再次，公司员工手册并非经过民主协商程序制定，不应作为法院认定事实的依据。最后，由于原告无法举证证明被告修改过公司考勤记录，其单方面解除劳动合同属于违法解除，依法应当向被告支付经济补偿金。本院经审理查明，认定事实如下：2017年3月20日，被告黄源清入职原告世邦物业华中分公司，岗位为人事专员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2017年3月20日至2019年4月30日。被告黄源清的月工资标准为工资6000元+餐补330元+话费补助200元，原告世邦物业华中分公司以银行转账形式向被告黄源清支付工资，当月发放上月工资。2019年2月19日，被告黄源清以个人原因为由向原告世邦物业华中分公司提出辞职。2019年3月18日，原告世邦物业华中分公司以被告黄源清伪造/篡改公司考勤，违反员工手册第12节第12.2条，严重违反用人单位的规章制度为由，向被告黄源清发出解除劳动合同通知函。2019年3月19日，原告世邦物业华中分公司向被告黄源清出具解除劳动关系证明，明确2019年3月19日被告黄源清与原告世邦物业华中分公司正式解除劳动关系，同日，被告黄源清再次以因个人原因为由向原告世邦物业华中分公司提交了辞职申请，其后被告黄源清完成工作交接后离职。被告黄源清在原告世邦物业华中分公司处工作的内容中包括薪资核算及考勤管理等，是原告世邦物业华中分公司长城汇项目唯一一个从事薪资核算的人。薪资核算工作具体为被告黄源清通过考勤机导出考勤记录，其后根据考勤记录给员工核算工资。2019年1月17日及2019年2月19日被告黄源清通过邮件呈报的2019年1月、2月考勤薪资表中载明的考勤数据有包括被告黄源清在内的数人的考勤数据与原告世邦物业华中分公司考勤机中对应的2018年11月26日至2019年1月25日期间原始考勤记录不一致。原告世邦物业华中分公司认可已追回因根据被告黄源清的考勤薪资表而多发出的工资，且其考勤机的管理权限为多人。2019年7月29日，被告黄源清向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令世邦物业华中分公司支付黄源清违法解除劳动合同的赔偿金26120元（6530元×2年×2倍）、遣散金17575元、加班费23060.34元、2018年度年终奖金6000元。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年11月1日作出昌劳人仲裁字[2019]第714号仲裁裁决书，裁决世邦物业华中分公司支付黄源清违法解除劳动合同赔偿金26120元，并驳回黄源清的其他仲裁请求。上述事实有劳动合同、驻场员工手册、考勤薪资表、考勤记录表、电子邮件记录、解除劳动合同通知函、解除劳动关系证明、辞职申请、昌劳人仲裁字[2019]第714号仲裁裁决书及原告的陈述、被告的答辩在卷佐证。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中，虽然被告黄源清的具体工作包含从考勤机中导出数据从而制作考勤薪资表核算员工工资，原告世邦物业华中分公司也举证证明了其公司考勤薪资表中数人的考勤数据与考勤机中原始考勤记录数据不一致，但被告黄源清不是享有考勤机管理权限的唯一一人，而原告世邦物业华中分公司未举证证明其考勤机的原始记录不能修改，故不能排除在被告黄源清导出考勤记录前，考勤原始记录已经被修改的可能，而原告世邦物业华中分公司所举的证据均不能直接证明被告黄源清修改了考勤记录，故原告世邦物业华中分公司主张的被告黄源清篡改考勤记录，严重违反用人单位规章制度的理由不能成立。对于被告黄源清的离职，虽既有其自身提出辞职申请，亦有原告世邦物业华中分公司作出的解除劳动合同通知函，但综合本案案情，可以认定被告黄源清提出离职的原因在于原告世邦物业华中分公司认为其篡改考勤记录、违反用人单位管理制度，并向其发出解除劳动合同通知函所致，属于原告世邦物业华中分公司违法解除与被告黄源清劳动关系的情形，故原告世邦物业华中分公司应支付被告黄源清违法解除劳动合同赔偿金26120元（6530元×2年×2倍）。原告世邦物业华中分公司主张被告黄源清支付其因仲裁、收集证据产生的交通费、电话费及律师费共计8000元的诉讼请求，未提交证据证实，缺乏事实依据。且该项诉讼前请求未经过劳动争议仲裁委员会裁决，属于原告世邦物业华中分公司增加的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故对原告世邦物业华中分公司的该项诉讼请求，本院不予支持，原告世邦物业华中分公司可向劳动争议仲裁委员会就该项请求申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司华中分公司于本判决书生效之日起十日内支付被告黄源清违法解除劳动合同赔偿金26120元；驳回北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司华中分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司华中分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  袁佳丽二〇二〇年六月二十四日法官助理张传慧书记员  胡明浩