江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0583民初21183号原告：石振，男，1989年12月24日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈博扬，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：中金花桥数据系统有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇金中路**，统一社会信用代码91320583681134759B。法定代表人：彭庆邦，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘靓，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘思奇，系该公司员工。原告石振与被告中金花桥数据系统有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年12月16日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，后组成合议庭，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告石振的委托诉讼代理人陈博扬、被告中金花桥数据系统有限公司的委托诉讼代理人刘靓、刘思奇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石振向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令确认被告中金花桥数据系统有限公司与原告石振之间2019年3月25日签署的《劳动合同变更协议》无效；2、被告依据2018年2月签署的《劳动合同》，支付原告2019年4月至10月工资差额，共计31000元；3、被告按照2018年2月签署的《劳动合同》继续劳动关系，或解除劳动关系，支付原告30000元经济补偿金；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告石振与被告中金花桥数据系统有限公司因劳动争议，原告向昆山市劳动人事仲裁委员会仲裁，现原告对昆山市劳动人事仲裁委员会仲裁作出的昆劳人仲案字【2019】第2328号仲裁裁决书不服，向人民法院起诉。一、被告要求原告签署的《劳动合同变更协议》，协议主体因与原被告《劳动合同》主体不一致，应属无效。2017年4月，原告石振与被告中金花桥数据系统有限公司在面试中有建立劳动关系意向，由于原告系留学生，有落户上海的需求，而被告公司在昆山花桥，被告为挽留原告，提出让被告位于上海的分公司与原告签订劳动合同并在上海缴纳社保。因此，原告与中金花桥数据系统有限公司上海分公司于2017年5月签订《劳动合同》(一)，约定工作地点为昆山花桥，月工资5500元。由于原告入职以后工作表现优异得到领导认可，2018年2月，中金花桥数据系统有限公司上海分公司人事部门告知我，将原告工资由5500调整为10000元每月，并按照有关标准为我缴纳社保，协助我办理上海留学生落户事宜。同时，原告实际所工作的公司即被告中金花桥数据系统有限公司与原告签订《劳动合同》(二)，约定工作地点为昆山花桥，月工资10000元。2019年3月，被告向原告提出要求解除劳动合同，并支付原告经济补偿金30000元。被告对原告继续履行《劳动合同》(二)的要求予以拒绝，并利用原合需要被告协助落户的紧迫情形，要求原告签署《劳动合同变更协议》，按照该协议内容，甲方系中金花桥数据系统有限公司上海分公司，乙方是原告，且明确系对2017年5月2日签订的《劳动合同》变更，即该协议系对《劳动合同》(一)的变更。由于原告于2018年2月与被告已签订《劳动合同》(二)，那么《劳动合同》(一)已经失效，则《劳动合同》(一)的变更协议对签字双方亦是无效。二、被告要求原告签署的《劳动合同变更协议》，系被告胁迫原告的结果，违背原告真实意思表示，应予以撤销，当时距离原告达到上海落户申请只剩1个月，由于申请上海市常住户口只有一次机会，原告对被告在关键时刻且原告没有过错的情况下解除原告的行为不能认可。被告对原告继续履行《劳动合同》(二)的要求予以拒绝，并利用原告需要被告协助落户的紧迫情形，要求原告签署《劳动合同变更协议》，否则将解除劳动关系，停止给原告缴纳社保，面对被告的胁迫，原告只能违背真实意愿，签订《劳动合同变更协议》。按照该协议，原告岗位由客服中心主管转为公司安保人员；工资由10000元降为5500元。被告在原告无法定解除事由的情形下解除原告，并利用原告落户紧急的情势胁迫原告违背真实意愿签订不利于原告的变更协议，严重损害原告的劳动权益，应被撤销。三原被告之间劳动关系并未解除，被告应当依据2018年2月签署的《劳动合同》支付2019年4-10月工资差额，继续履行劳动关系或解除劳动关系并支付相应补偿金。2019年4月起，原告即未按照《劳动合同》(二)约定收到相应薪资。2019年8月原告办理完落户事宜后，要求被告恢复《劳动合同》(二)所约定的劳动岗位及工资待遇，被告予以拒绝。原告认为，《劳动合同变更协议》是无效的，退一步说，其也是在被告的胁迫下签订，应被撤销。被告仍应按照2018年2月签订的《劳动合同》(二)支付原告劳动报酬。同时，劳动仲裁及起诉并不影响双方劳动关系的存续，被告仍应继续劳动关系。如要解除，需按照《劳动合同法》支付原告30000元经济补偿金。为维护自身权益，现原告依据《劳动合同法》、《合同法》、《民事诉讼法》相关规定，特此提出诉讼，望贵院判如所请。被告中金花桥数据系统有限公司辩称，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2017年5月2日入职，担任市场部经理，2017年11月，原告变更为公共关系专员。原告称其入职时要求被告为其缴纳上海社保，因为要落户上海，如果不能就不入职该公司，被告当时表示可以，但要求先不按照落户标准缴纳社保，视原告工作情况，如果工作合格会按照落户要求缴纳并帮助原告完成落户。被告对此表示原告入职时并未提出落户上海的条件，双方也未就此有任何约定，原告在2018年2月份才向被告提出落户上海并要求被告配合请求，当时被告确实配合原告的落户条件调整了原告的社会保险缴费基数，但被告并不能保证原告顺利落户，也没有义务。原告称被告于2019年3月提出解除劳动合同并支付经济补偿金30000元，因原告即将成功落户，故不同意该方案，提出等落户后再解除，被告不同意，提出让原告转岗安保员的方案，原告被迫同意，故要求裁决协议无效，恢复原岗位并补足调岗后降低的工资差额。被告对此表示因组织架构调整，原告的岗位已不存在，便提出两个岗位让原告选择，面试后再转岗，原告选择了安保员，转岗后原告的工资是高于安保员岗位工资的，且其社会保险也未调整。原告对此表示其中一个岗位是需要面试的，一旦面试失败，原告仍然无法落户，所以是被迫选择安保员的，合同变更协议不是真实意愿的表达。另查明，原告于2019年10月17日向被告发出于2019年10月16日解除劳动关系的通知，被告于2019年10月22日向原告发出解除劳动合同的回函，载明“你于2019年10月17日发出要求与公司解除劳动合同的函已收到。现公司对该函答复如下：公司已依据劳动合同及各项法律法规向你足额支付劳动报酬，不存在该函中提到的《劳动合同法》第三十八条第一条第二款的违法情形。若你对公司向你支付劳动报酬有异议的，请到公司人力资源部咨询确认。你单方面提出解除劳动合同，公司视为你提出离职申请并同意该申请，你与公司的劳动关系解除之日为2019年10月16日，请在2019年10月25日前到公司办理离职手续。在工作交接前，你应据实申报解除劳动合同日前的相关业务费用，按公司财务报销制度审批、办理。公司不负责劳动合同解除后个人产生的任何费用。若你在办理离职手续时有物品丢失或损坏情况，公司有权依物品价值要求赔偿。无论你是否离职，在有证据证明你在工作期间出现财务问题的情况下，公司均可对你依法进行追索。你与公司签署的《保密协议》继续有效，不因双方解除劳动合同而终止，你须严格遵守。不能向任何第三方（包括但不限于竞争性企业）提供或透露公司的各项保密信息”。2019年11月，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、请求判定2019年3月25日签署的劳动合同变更协议无效，并恢复原工作岗位及薪资；2、支付2019年4月至2019年7月共四个月的工资差额18000元。该委于2019年11月16日作出裁决：驳回原告的申诉请求。以上事实由昆劳仲案字【2019】第2328号仲裁裁决书、劳动合同2份、工资银行流水、2019年劳动合同变更协议、公司营业执照、公司高管任免通知、劳动争议调解申请书、微信聊天记录、公司组织架构调整通知、人员调整名单邮件、赵开平、姜晓洁解除劳动合同协议书、人事异动审批表、承诺书、养老保险缴费基数调整核定、申报表、回函及当事人的陈述予以证实。本院认为，关于原告请求判令2019年3月25日的劳动合同变更协议无效、被告应恢复原工作岗位及薪资、按照2018年2月签署的《劳动合同》继续劳动关系的请求，由于原告并未提供充分证据表明双方约定了原告所主张的落户上海的条件，故被告本无义务协助原告落户上海，而双方因落户上海一事达成一致协议，变更劳动合同，系双方真实意思表示，并不违背相关法律规定，原告也未提交充分证据证明其系被告胁迫而签订该变更协议，故本院确认双方的岗位变更协议合法有效，故原告的该请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求支付2019年4月至2019年10月的工资差额31000元的请求，原告主张的工资差额实际是协议调岗后其工资降低的部分，因双方的协议真实有效，故原告的该请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。原告要求或解除劳动关系，并支付30000元经济补偿金的诉讼请求，由于该请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院在本案中不予处理，原告可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告石振的诉讼请求。案件受理费10元，由原告石振负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  李 勇人民陪审员  周文忠人民陪审员  杨建红二〇二〇年六月十五日书 记 员  何佳豪