河南省新蔡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1729民初2324号原告：河南豫德钢化玻璃有限公司，住所地：新蔡县产业集聚区工业路中段（龙盛钢材公司南院），统一社会信用代码：91411729MA3XB5H20G。法定代表人：张成德，该公司经理。委托诉讼代理人：王杰，河南问津律师事务所律师。被告：刘永义，男，汉族，1973年10月25日生，住河南省新蔡县。原告河南豫德钢化玻璃有限公司诉被告刘永义劳动争议纠纷一案，本院于2020年06月04日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南豫德钢化玻璃有限公司的委托诉讼代理人王杰，被告刘永义均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南豫德钢化玻璃有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销新蔡县劳动人事争议仲裁委员会做出的新劳人仲字（2020）0011-（1-2）号裁决书。2、请求法院判决原告无需支付被告停工留薪期工资43200元。3、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金1800元。4、依法认定原告支付医疗费共计28000元并在总额中扣除。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经新蔡县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，且做出新劳人仲字（2020）0011-2号裁决书。原告认为该仲裁裁决事实认定错误、适用法律错误，缺乏事实和法律依据，请求依法撤销。一、在仲裁中，裁决原告支付被告停工留薪期工资没有事实法律依据。被告已经两级劳动能力鉴定委员会鉴定确认，鉴定结论上没有显示需要停工留薪期，且被告伤残程度也只是九级，因此，裁决支持停工留薪期工资待遇明显事实认定错误，适用法律错误。二、裁决书中认定原告支付被告经济补偿金没有事实法律依据。因被告系试用期间，并证明不符合录用条件且又严重违反单位规章制度，因此，依法不应当支付被告经济补偿金。三、裁决书中未足额扣除原告支付的医疗费数额明显错误。被告先后收到原告支付医疗费、为被告住院时预交医疗费，以及后期向原告预支医疗费共计28000元。而裁决书中没有在总额中扣除明显事实认定错误，未节约司法资源而导致再诉的诉累明显错误。综上，该仲裁裁决事实认定不清、适用法律错误。为维护原告的合法权益特向法院起诉，依法支持诉请为盼！被告刘永义辨称，我并不是临时工，是公司要求我干满两年；伤残鉴定是在驻马店鉴定为八级，重新鉴定是在郑州做的为九级；根据相关法律规定，1800元是半个月的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2018年3月8日，刘永义到河南豫德钢化玻璃有限公司处工作，岗位司机，负责运货，约定月工资3600元。工作期间，河南豫德钢化玻璃有限公司没有与刘永义签订书面劳动合同，也没有为其缴纳各项社会保险。2018年3月16日，刘永义在河南豫德钢化玻璃有限公司车间清洗玻璃期间不慎发生事故导致右腿受伤，随后由河南豫德钢化玻璃有限公司指派其工作人员送刘永义到新蔡县中医院进行就医，3月17日刘永义转入驻马店市第一人民医院住院治疗，3月30日出院，刘永义在两医院共实际住院治疗14天。刘永义在住院期间由其配偶进行护理，河南豫德钢化玻璃有限公司未指派工作人员为其提供护理服务，也未支付其护理费用。2018年4月20日，河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义实际工作期间八天半工资1020元。刘永义出院后未要求恢复工作，河南豫德钢化玻璃有限公司也未通知其返岗工作。后刘永义与河南豫德钢化玻璃有限公司因确认劳动关系纠纷向经新蔡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经新蔡县劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月26日作出新劳人仲案字〔2018〕26号裁决书确认双方自2018年3月8日起建立事实劳动关系，河南豫德钢化玻璃有限公司不服仲裁裁决，提起诉讼，新蔡县人民法院一审、驻马店市中级人民法院二审终审判决维持仲裁裁决结果。新蔡县人力资源和社会保障局于2018年12月28日作出《新蔡县认定工伤决定》（新人社工伤认字[2018]54号）认定刘永义为工伤。2019年9月29日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》（驻劳鉴字〔2019〕6号）确认刘永义工伤伤残等级八级，2020年1月21日，河南省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力再次鉴定结论书》（豫劳鉴2020年2号），最终确认刘永义工伤伤残等级九级。另查明，刘永义受伤后，河南豫德钢化玻璃有限公司先后支付其医疗费28000元。2018年新蔡县工伤保险实行县级统筹，当年统筹地区职工月平均工资为4258元。因工伤保险待遇问题，双方发生纠纷，新蔡县劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日裁决：一、刘永义与河南豫德钢化玻璃有限公司之间劳动关系于2019年3月16日自行解除；二、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义已实际产生的工伤医疗费，具体数额以新蔡县工伤保险经办机构核定为准，并扣除已支付的12000元，具体项目按照新蔡县工伤保险经办机构有关规定办理；三、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义停工留薪期工资3600元／月×12月＝43200元；四、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义一次性伤残补助金3600元／月×9月＝32400元；五、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义一次性工伤医疗补助金人民币4258元／月×8月＝34064元；六、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义一次性伤残就业补助金4258元／月×16月＝68128元；七、除本案另份裁决书（新劳人仲案字（2020)0011-1号）裁决项目外，刘永义其他仲裁请求事项不予支持；河南豫德钢化玻璃有限公司不服仲裁裁决于2020年6月4日向新蔡县人民法院提起诉讼，1、请求法院依法撤销新蔡县劳动人事争议仲裁委员会做出的新劳人仲字（2020）0011-（1-2）号裁决书。2、请求法院判决原告无需支付被告停工留薪期工资43200元。3、请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金1800元。4、依法认定原告支付医疗费共计28000元并在总额中扣除。5、本案诉讼费用由被告承担。本院认为，《社会保险法》第三十八条的规定，工伤保险基金负担的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、和劳动能力鉴定费等。《社会保险法》第三十九条的规定，用人单位负担的工伤保险待遇包括终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。针对刘永义的第一项请求，刘永义主张因河南豫德钢化玻璃有限公司没有为刘永义缴纳社会保险，主动解除与河南豫德钢化玻璃有限公司之间的劳动关系，解除时间以仲裁委裁决书作出之日为准。综合庭审查明情况和现有证据，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”的规定，刘永义在2018年3月16日发生工伤事故后离职治疗，开始停工留薪，但庭审查明刘永义发生工伤事故离职后再未返岗工作，没有为原告提供劳动，河南豫德钢化玻璃有限公司也未提出让其恢复工作，没有继续支付刘永义发生工伤事故后工资待遇，双方之间实际已无保持劳动关系合意，更无继续履行可能。综上，根据上述法律规定，基于公平原则，本院认为河南豫德钢化玻璃有限公司与刘永义之间劳动关系应于2019年3月16日解除。针对刘永义请求的医疗费问题，根据《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三款“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”的规定，刘永义发生工伤事故，有权享受工伤医疗待遇，其已实际发生医疗费数额应以工伤保险经办机构核定为准。针对刘永义请求的停工留薪期待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”刘永义本项主张于法有据，本院予以支持，但是，结合刘永义的伤情、治疗情况和伤残等级评定的时间等酌情确定刘永义停工留薪期为90日按原工资3600元计算，刘永义未提供证据证明其停工留薪的期限，故停工留薪期的工资，本院部分支持。针对刘永义请求的一次性伤残补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。九级伤残为9个月的本人工资是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定，申请人本项请求于法有据，本委予以支持。综合庭审查明情况，应以月工资3600元为标准计算申请人一次性伤残补助金具体数额。针对刘永义请求的一次性工伤医疗补助金、一次险伤残就业补助金主张，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准价省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金。九级八个月。一次性伤残就业补助金。九级十六个月”的规定，刘永义本项请求于法有据，本委予以支持，并应已2018年我县工伤保险筹地区职工月平均工资4258元计算申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金具体数额。根据《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因河南豫德钢化玻璃有限公司没有为刘永义缴纳工伤保险，刘永义主张有关工伤保险待遇费用应全部由河南豫德钢化玻璃有限公司支付。原告河南豫德钢化玻璃有限公司请求的无需支付1800元的经济补偿金问题，因该裁决系一局仲裁，被申请人申请撤销的应向当地中级人民法院申请，不属于本院管辖，本院不予处理。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十三条、《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三款、第三十条、第三十一条第一款、第二款、第三款、第三十二条第一款、第三十五条、第六十条、第六十一条第三款、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定判决如下：一、刘永义与河南豫德钢化玻璃有限公司之间劳动关系于2019年3月16日自行解除；二、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义已实际产生的工伤医疗费，具体数额以新蔡县工伤保险经办机构核定为准，并扣除已支付的28000元，具体项目按照新蔡县工伤保险经办机构有关规定办理。三、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义停工留薪期工资3600元×3月＝10800元。四、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义一次性伤残补助金3600元×9月＝32400元。五、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义一次性工伤医疗补助金人民币4258元×8月＝34064元。六、河南豫德钢化玻璃有限公司支付刘永义一次性伤残就业补助金4258元×16月＝68128元。七、驳回原告河南豫德钢化玻璃有限公司的其他诉讼请求。三至六项裁决金额共计人民币145392元，河南豫德钢化玻璃有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付。案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘永义负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省驻马店市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭据交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  赵义超二〇二〇年六月十七日书记员  刘 凯