天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初292号原告：天津东方雨虹防水工程有限公司，住所地天津市南开区华苑产业园开华道与榕苑道交口智慧山西塔**。法定代表人：聂松林，执行董事。委托诉讼代理人：白云楠，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于霞，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：杨法东，男，1983年12月4日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。原告天津东方雨虹防水工程有限公司与被告杨法东劳动争议一案，原告于2019年11月20日诉至天津市和平区人民法院,该院于2019年12月17日作出(2019)津0101民初8744号民事裁定书,裁定将本案移送至天津市南开区人民法院审理。本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津东方雨虹防水工程有限公司的委托诉讼代理人白云楠、于霞，被告杨法东的委托诉讼代理人李曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金49140元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由:被告于2013年11月18日入职原告公司，任业务员，双方签订过两次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限至2021年12月31日。在职期间工资构成为：基本工资+岗位工资+考核工资+业绩提成+用餐补贴+交通补贴+通讯补贴+证书补贴。每月15日以银行转账形式发放上个月整月工资。后双方发生劳动争议，被告曾于2019年5月7日申请劳动仲裁，仲裁请求为：支付工程提成款383683元及费用报销款、防暑降温费、取暖补贴等。原告于2019年5月15日收到了仲裁机构送达的仲裁申请副本。根据被告的仲裁申请，原告公司认为被告对于工程提成款的金额存在异议，故在当月发薪日，仅支付了被告2019年4月份的基础工资，提成款部分暂未发放。后被告于同年5月27日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由为原告未及时足额支付劳动报酬，原告于同年5月28日签收。后，被告于2019年6月25日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：未足额支付劳动报酬解除劳动合同要求支付经济补偿49140元。仲裁机构出具了津和劳人仲裁字〔2019〕第352号仲裁裁决书。裁决如下：被申请人（即本案原告，下同）支付申请人（即本案被告，下同）未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿49140元。现原告不服该仲裁裁决书，主张根据被告仲裁申请请求，原告认为被告对于工程提成款的金额及计算方法存在争议，故当月发薪日，仅支付了被告2019年4月份的基础工资，未发放提成。但在此问题上，原告不存在主观故意和过失。综上，不同意仲裁裁决，遂成本案。被告辩称，认可仲裁裁决，被告单方解除劳动合同是依据《劳动合同法》第38条第2款，而原告并未及时足额支付劳动报酬，故应当支付解除劳动关系的经济补偿金。理由为：首先，原告向被告发放的2019年4月的工资条中明确显示，里面含业绩提成13018.72元，该笔款项即应在2019年5月发薪日发放，但原告并未按时发放；其次，根据和平法院生效判决，双方对于13018元的工程提成款并无争议，但原告直至2020年2月份才发放。综上，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经开庭审理，本院认定如下：被告于2013年11月18日入职原告，任业务员。双方签订过两次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限至2021年12月31日。被告工资构成为：基本工资+岗位工资+考核工资+业绩提成+用餐补贴+交通补贴+通讯补贴+证书补贴。下发薪，每月15日发放上个月一整月工资。后双方产生劳动争议，被告于2019年5月7日向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求被申请人支付申请人工程提成款383683元；2.被申请人支付申请人费用报销款16477元等五项仲裁请求。原告于2019年5月15日收到仲裁机构送达的仲裁申请书副本。原告主张因提成有争议，故在当月发薪日，仅发放被告基础工资，提成款没有发放。后被告于同年5月27日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，其上载明理由为原告未及时足额支付劳动报酬，原告于同年5月28日收到该通知，双方劳动关系于当日解除。其后，被告于2019年6月25日向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具了津和劳人仲裁字〔2019〕第352号仲裁裁决书，裁决内容为：被申请人支付申请人未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿49140元。关于提成款问题，和平区法院于2019年8月22日作出了（2019）津0101民初4114号民事判决书，判决天津东方雨虹防水工程有限公司支付支付杨法东提成款13018元，现该判决已经生效。另查，被告提交的2019年4月份工资单显示，“杨法东（员工编号115656，您201904月份的工资明细如下：月薪标准：￥3000.00；基本工资：￥3000.00；证书补贴：￥950.00；业绩提成：￥13018.72；应发工资：￥16968.72……实发：￥16086.66元）”。原告对该工资单真实性认可，但认为存在争议，故未发放。再查，和平区法院（2019）津0101民初4114号案件卷宗，双方对于2019年4月17日签字确认的《施工项目内部结算表》核算的提成数额并无争议，该数额与原告给杨法东发放的4月份工资单上的提成数额一致，该案判决书也支持了该笔提成。本院认为，本案争议焦点为原告是否及时足额支付了劳动报酬，是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者据此主张解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持。就本案而言，原告认可未在发薪日发放4月份确认的提成款，但主张是因收到被告仲裁申请，认为存在争议故未支付。但根据和平区法院（2019）津0101民初4114号民事判决书、庭审笔录以及《施工项目内部结算表》、被告2019年4月份工资明细可知，原、被告对于2019年4月份核算的提成数额并无争议，该民事判决书也支持了该笔提成。故，并不存在原告所称的因劳动报酬的基数、方法等客观原因理解不一致而导致的争议，原告理应及时支付被告相应劳动报酬，但原告并未及时支付。被告因此提出解除劳动关系，并请求原告支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，本院予以支持。且双方对于经济补偿金的计算均认可仲裁裁决认定的标准，被告对于仲裁裁决亦无异议，故本院予以照准。综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后十五日内，原告天津东方雨虹防水工程有限公司支付被告杨法东解除劳动关系的经济补偿金49140元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津东方雨虹防水工程有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵贺营二〇二〇年六月十八日书记员  崔 宁附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。