四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初9446号 原告：成都九州医院有限公司，住所地：成都市青羊区一环路西一段**。 法定代表人：卓开贵，总经理。 委托诉讼代理人：王谦，四川中川大众律师事务所律师。特别授权。 被告：徐维亮，男，1960年5月7日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：司锴，四川天与律师事务所律师。一般代理。 第三人：四川友谊医院有限责任公司，住，住所地：成都市锦江区上沙河铺街**/div> 法定代表人：牟仁贵。 委托诉讼代理人：熊晓晶，女，1984年1月26日出生，汉族，住成都市武侯区。该院工作人员。一般代理。 原告成都九州医院有限公司（简称九州医院）与被告徐维亮劳动争议一案，本院受理后，为查明案件事实，依职权追加四川友谊医院有限责任公司（简称友谊医院）作为本案第三人参加诉讼，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告九州医院的委托诉讼代理人王谦，被告徐维亮及其委托诉讼代理人司锴，第三人友谊医院的委托诉讼代理人熊晓晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 九州医院诉称，徐维亮于2012年5月入职九州医院，担任该院麻醉师。2018年6月底，徐维亮提出辞职，并于2018年7月1日与友谊医院签订劳动合同。因九州医院仅有两名麻醉师，徐维亮离职后无法立刻招聘到新麻醉师，故九州医院与徐维亮经协商达成口头协议，约定徐维亮每周在九州医院工作一天，直到九州医院招聘的新麻醉师上岗。在此期间，九州医院向徐维亮支付报酬6000元/月，社保买至友谊医院接续。2018年11月，九州医院招聘的新任麻醉师上岗，遂通知徐维亮不需再到九州医院上班。九州医院与徐维亮签订的劳动合同以及九州医院制定的规章制度均规定员工在聘任期间不得与其他单位建立劳动关系。徐维亮提出辞职并与友谊医院签订劳动合同后，双方劳动关系终止。此后，九州医院与徐维亮之间仅存在劳务关系，九州医院没有违法解除劳动关系的行为，依法不应向徐维亮支付违法解除劳动关系赔偿金145250元。据此，九州医院诉请人民法院判令：1.确认九州医院与徐维亮之间劳动关系于2018年7月1日解除；2.九州医院无需支付徐维亮违法解除劳动关系赔偿金145250元；3.本案诉讼费由徐维亮承担。 徐维亮辩称，徐维亮与九州医院于2012年5月16日建立劳动关系。因九州医院与友谊医院的一个科室系托管关系，故九州医院通知徐维亮自2018年7月1日起到友谊医院上班，徐维亮在友谊医院工作仅是更换了工作地点。徐维亮与九州医院解除劳动合同的时间为2018年11月30日，该事实有仲裁裁决确认。九州医院解除与徐维亮劳动关系是因九州医院与友谊医院的托管关系发生纠纷，九州医院将徐维亮从友谊医院召回后，双方未就工资待遇事宜达成一致。九州医院违法解除与徐维亮的劳动关系，应当依照劳动法的规定支付赔偿金。对仲裁裁决确定的赔偿金金额，徐维亮虽未起诉，但认为该金额计算有误。 友谊医院称，基本认可徐维亮陈述的事实。友谊医院妇三科系由专业技术合作方进行专业技术人员派驻，友谊医院与九州医院并不存在托管关系，徐维亮系由第三方机构派驻到友谊医院的专业技术人员，负责帮助友谊医院搭建平台及教学。友谊医院不审核徐维亮的劳动关系，仅审核医生的职业资格和技术水平。由于医生来院执业要有合法理由，医生职业资格需注册在友谊医院，故友谊医院与徐维亮签订劳动合同，并按法律规定为徐维亮缴纳社会保险费。友谊医院最初无法为徐维亮缴纳社会保险费，后得知系九州医院在为徐维亮缴纳，九州医院也一直在为徐维亮发放工资，故友谊医院认为徐维亮与九州医院存在事实劳动关系。徐维亮虽与友谊医院签订劳动合同，但实际上在为九州医院工作。 经审理查明，2012年5月16日，九州医院（甲方）与徐维亮（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期限自2012年5月16日至2015年5月15日；乙方同意根据甲方工作需要，在本单位担任麻醉医师一职；乙方的月基本工资标准为3000元，绩效工资根据甲方有关规定执行；乙方在聘用期间，不得在相同或类似医疗机构从事兼职或专职工作，以及不得自营相同或类似医疗机构，包括在各种媒体上作广告宣传；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、违背职业道德的，甲方可以解除本合同等。合同到期后，九州医院未与徐维亮续签劳动合同，徐维亮继续在九州医院工作。 2018年7月1日，友谊医院（甲方）与徐维亮（乙方）签订《劳动合同》。主要约定，合同期间自2018年7月1日至2021年6月30日；乙方的工作地点为本院，甲方安排乙方在妇三科从事麻醉医师工作；乙方的月基本工资为3100元，伙食、交通和通讯补贴为370元等。 2018年7月1日起，徐维亮每周在友谊医院工作5天，在九州医院工作1天。 2018年11月30日，九州医院以找到接替岗位人员为由，通知徐维亮从次月起不用再到九州医院上班。 2018年12月27日，徐维亮向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认徐维亮与九州医院之间的劳动合同关系于2018年11月30日解除，九州医院支付违法解除劳动合同赔偿金238672元（计算标准包括每月住房待遇2900元）、不签订书面劳动合同应支付的赔偿金221642元（计算标准包括每月住房待遇2900元）、加班工资439724.48元。2019年5月15日，该委作出成劳人仲案（2018）03690号仲裁裁决书。认定，徐维亮被通知解除劳动关系前，其在九州医院处的月平均工资为10375元。裁决：确认徐维亮与九州医院之间的劳动关系于2018年11月30日解除，九州医院支付违法解除劳动关系赔偿金145250元，驳回徐维亮的其他仲裁请求。九州医院不服，遂起诉来院。 另查明：1.2020年3月4日，成都欧亚医院有限公司更名为成都九州医院有限公司。2.九州医院为徐维亮缴纳2017年3月至2018年10月的社会保险，友谊医院为徐维亮缴纳2018年11月至2019年1月的社会保险。3.徐维亮陈述，其2018年6月底向九州医院提交书面辞职报告后，双方对工资待遇达成一致，劳动关系存续。九州医院陈述，该院批准了徐维亮的辞职报告，双方劳动关系就此解除。4.仲裁审理查明，自2014年起，徐维亮的月工资调升为12500元。2018年5月起，徐维亮的月工资调升为16000元。2018年7月1日至11月30日，九州医院每月支付徐维亮工资6000元。2018年11月30日，九州医院以找到接替徐维亮岗位人员为由，通知徐维亮自2018年12月1日起不再到九州医院上班。对上述事实九州医院与徐维亮均无异议。 上述事实有劳动合同、成都市社会保险个人参保缴费证明、准予变更登记通知书、仲裁裁决书、送达证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，徐维亮为证明其从九州医院领取工资情况，向本院 提交《存款金融交易明细查询》《中国民生银行个人账户对账单》。徐维亮陈述，林亚萍系九州医院财务人员，卓一航系九州医院指定在友谊医院的负责人，二人支付给徐维亮的金额应为九州医院支付的工资。银行流水显示，2018年8月20日，卓一航向徐维亮转款1512.97元，8月27日九州医院向徐维亮转款6018.69元，8月28日林亚萍向徐维亮转款5221元；2018年9月17日，卓一航向徐维亮转款9980元，9月20日九州医院向徐维亮转款5109.69元，同日林亚萍向徐维亮转款400元；2018年10月16日，九州医院向徐维亮转款5545.02元，10月31日卓一航向徐维亮转款10000元；2018年11月20日，九州医院向徐维亮转款5545.02元；2018年12月6日，卓一航向徐维亮转款4100元。九州医院经质证后认为，对卓一航支付的金额不认可为九州医院支付给徐维亮的工资，林亚萍系九州医院的收银员，不清楚林亚萍与徐维亮间的往来。友谊医院经质证后认为，对上述证据无异议。本院经审查后认为，因徐维亮未举证证明卓一航系九州医院财务相关人员，九州医院确认林亚萍系其财务人员，故本院确认林亚萍的转款为九州医院支付的工资。2018年7月至11月期间，九州医院向徐维亮发放工资情况为：2018年7月11239.69元，8月5509.69元，9月5545.02元，10月5545.02元，11月0元。结合仲裁查明的事实及社会保险费缴纳情况，徐维亮在此期间的应得工资为：7月12103.95元，8月6373.95元，9月6409.28元，10月6409.28元，11月6000元。 徐维亮为证明九州医院系违法解除劳动合同，向本院提交了《2019年3月8日谈话录音》（含文字整理稿）、《2018年12月13日谈话录音》（含文字整理稿）及《情况说明》。2019年3月8日谈话录音显示，参与对话人员为“仲主任”（友谊医院人事科负责人）、辜汉萍、徐维亮及其委托诉讼代理人司锴。“仲主任”表示，友谊医院与九州医院的关系需核实后才能确认，蓝莉、卓一航均不是友谊医院的工作人员，蓝莉与卓一航是同批派驻友谊医院的，早于徐维亮过来，但他们之间是什么关系并不清楚；蓝莉向友谊医院提交了一份《情况说明》，可交由徐维亮复印。蓝莉在离开友谊医院后补交了九州医院出具的授权委托，该份委托不能交由徐维亮复印。2018年12月13日谈话录音显示，参与对话人员为蓝莉、曾雪辉、“朱”、徐维亮及辜汉萍。《情况说明》载明，因科室资金周转困难，从11月20日开始逐渐取消原有员工的住宿福利，已告知徐维亮本人。因徐维亮不接受，从12月1日起未到科室上班，我方多次联系徐维亮回来上班，未接到任何回复，已给科室管理造成了极大影响。因徐维亮本人已与医院建立正式劳动关系，缴纳社保，请以医院名义出具正式书面通知，要求徐维亮三日内回来上班等。落款时间为2018年12月25日，有“蓝莉”字样的签字。九州医院经质证后认为，对谈话录音真实性有异议，且谈话录音的内容与本案无关联；《情况说明》落款处的蓝莉系代表友谊医院或者代表友谊医院妇科向友谊医院人事科出具，更能证明徐维亮在友谊医院上班的事实，蓝莉曾为九州医院员工，后来跳槽了。友谊医院经质证后认为，对上述证据均无异议。本院经审查后认为，因友谊医院对《2019年3月8日谈话录音》无异议，本院予以采信。《2018年12月13日谈话录音》中“曾雪辉”、“朱”以及蓝莉的身份无法确认，本院不予采信。因《情况说明》自友谊医院处取得，且报送对象为友谊医院，不能达到徐维亮的证明目的。 徐维亮为证明蓝莉系九州医院行政职员，向本院提交《2018年1月1日至1月21日、2018年7月9日至10月28日部分排班表》。排班表显示，蓝莉系行政科工作人员，徐维亮系手术室工作人员；排班表未加盖九州医院公章，也未显示该排班表系九州医院的排班表。九州医院经质证后认为，对该排班表的真实性不予认可。九州医院的排班表系由各个科室出具，九州医院没有制作过该排班表，即便该排班表中有徐维亮和蓝莉，也不能证明徐维亮系九州医院派驻到友谊医院的。友谊医院经质证后认为，因不清楚该排班表，不发表质证意见。本院经审查后认为，该排班表未加盖九州医院的公章，也无其他证据予以印证，故本院不予采信。 本院认为，劳动争议调解仲裁法第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。九州医院主张徐维亮于2018年6月递交辞职报告后，双方协商一致解除劳动关系。徐维亮确认向九州医院递交辞职报告的事实，但陈述双方就工资事宜达成一致后，劳动合同继续履行。九州医院对其上述主张应举证证明。如双方于2018年6月协商一致解除劳动关系，九州医院应留存徐维亮办理离职的相关手续，庭审中九州医院并无相关证据出示。即便双方未办理离职手续或未留存离职手续及书面辞职报告，九州医院也断无必要为徐维亮缴纳社会保险费至2018年10月。故九州医院应承担举证不能的法律后果，本院对九州医院双方于2018年7月1日解除劳动关系的主张不予采信。徐维亮虽于2018年7月1日与友谊医院签订《劳动合同》，但根据友谊医院与徐维亮的陈述，双方并无建立劳动关系的合意，友谊医院签订劳动合同仅为方便徐维亮作为医生进行执业。徐维亮与友谊医院签订劳动合同，并不必然导致徐维亮与九州医院之间劳动关系的解除，故九州医院与徐维亮之间劳动关系2018年7月1日并未解除。2018年11月30日，九州医院以找到接替徐维亮岗位人员为由，通知徐维亮自次月起不用再到九州医院上班，属于违法解除与徐维亮的劳动关系。经双方确认，2017年12月至2018年4月徐维亮工资为12500元，2018年5月至6月徐维亮工资为16000元。结合本院查明的徐维亮2018年7月至11月应得工资情况，2017年12月至2018年11月徐维亮月平均应得工资为10983.04元。根据劳动合同法第四十八条、第八十七条之规定，九州医院应支付徐维亮违法解除劳动关系赔偿金153762.56元（10983.04元/月×7个月×200%）。因仲裁裁决九州医院支付徐维亮违法解除劳动关系赔偿金145250元后，徐维亮未提起诉讼，应视为对项裁决的认可，本院按仲裁裁决的金额予以确认。因仲裁裁决驳回徐维亮要求九州医院未订立书面劳动合同二倍的工资221642元、加班工资439724.48元后，徐维亮未提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、徐维亮与成都九州医院有限公司之间的劳动关系于2018年11月30日解除； 二、成都九州医院有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向徐维亮支付违法解除劳动关系赔偿金145250元； 三、成都九州医院有限公司无需向徐维亮支付未签订书面劳动合同二倍的工资221642元及加班工资439724.48元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都九州医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  程 文 人民陪审员  林建中 人民陪审员  田林超 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  李燕婷