新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初5478号 原告：杜东升，男，1993年12月31日出生，汉族，新疆昌投供应链管理股份有限公司项目经理，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李东升，新疆韬云律师事务所律师。被告：中创砺剑通用航空有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西11巷**。法定代表人：陈昕，该公司董事长。委托诉讼代理人：周茹，新疆思拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓兰，新疆思拓律师事务所律师。原告杜东升与被告中创砺剑通用航空有限公司（以下简称：中创砺剑公司）劳动争议一案，本院2019年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜东升及其委托诉讼代理人李东升、被告中创砺剑公司的委托诉讼代理人张晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜东升向本院提出诉讼请求：1．解除被告与原告之间的劳动关系；2．被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6,000元；3．被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金6,000元；4．判令被告承担本案诉讼费、送达费等费用。在诉讼过程中，原告杜东升放弃第三项诉讼请求。事实与理由：2018年8月15日至2019年2月28日期间，我在被告处工作，担任网络维护工程师。工作期间，被告未与我签订劳动合同并无故拖欠我工资，未给我缴纳社会保险，经多次协商未果，故诉至法院，请依法判决支持原告的诉讼请求。被告中创砺剑公司辩称，一、原被告之间不存在雇佣或劳动关系，案外人张某利用项目申报过程中持有被告公章的便利，伪造其与被告存在劳动关系的情形，其请求不应得到支持。二、案外人张某、任某系新疆XX进出口贸易股份有限公司（以下简称XX公司）代表人、总经理，且同为XX公司股东。杜东升2018年1月也在XX公司缴纳社保且为XX公司的董事，足以证明张某、任某、杜东升、权某从2018年1月起就是一个团队的。被告中创砺剑公司的股东砺剑XXXX（新疆）有限公司与杜东升、任某团队5人系合作关系，该团队协助砺剑XXXX（新疆）有限公司完成喀什-砺剑之光项目外宣、申报，砺剑XXXX（新疆）有限公司免费提供办公场所及项目资源。原告杜东升所从事的工作与被告中创砺剑公司无关。原告杜东升从未为被告中创砺剑公司提供过劳动，也从未接受过被告中创砺剑公司的管理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告杜东升针对其诉讼请求提交以下证据：1．《员工入职登记表》（加盖有中创砺剑公司的印章）、《初创团队人员名单》（加盖有中创砺剑公司的印章并且有李某的签名），证明：2018年8月15日，杜东升入职中创砺剑公司，岗位为网络工程师，月工资标准6,000元。中创砺剑公司对该组证据的三性不予认可，认为中创砺剑公司在2018年7月使用的印章编码尾号并非666，该印章是2018年9月份丢失后张某、任某自行补办的，是用补办的公章加盖的。因该组证据中均加盖有中创砺剑公司的公章，与杜东升提交的其他证据可以相互印证，且中创砺剑公司未提交有效证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。2．考勤表、微信聊天记录，证明：杜东升自2018年8月15日至2019年2月28日期间在中创砺剑公司工作。2019年2月22日，因中创砺剑公司未及时发放工资，任某和中创砺剑公司进行沟通，要求在2019年2月28日将工资及费用结算完毕后离职。中创砺剑公司对考勤表的三性不认可，认为张某和原告之间有利害关系，无法确定其真实性；对微信截图的真实性认可，对其合法性、关联性不予认可，认为是任某在要工资，和本案无关，况且从内容上看陈昕说要工资找李某，他们和李某是合作关系，本案的工资应该由李某发放。因该组证据与杜东升提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。3．《司法鉴定意见书》，证明：《司法鉴定意见书》中包括三份检材，分别是《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》及《公证书》，经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中陈昕的签字是其本人所签。《公司费用报销汇总签批单》的第七项备注：“剩余张某8,000元，杜东升1,340元未报销”，可以证明中创砺剑公司未向杜东升报销的费用为1340元。《已付未付工资汇总签批单》中确认杜东升的职位为网络维护工程师，工资标准6,000元/月，计薪起止时间为2018年8月15日起，已付金额为15,000元，未付期间自2018年11月1日至今，制表时间为2019年1月21日。中创砺剑公司对《司法鉴定意见书》真实性认可，对关联性和有效性不认可，认为虽经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》上陈昕的签名为其本人书写，但其对具体情况不知情。4．《公证书》，证明：股东会决议上有陈昕本人的签字，该决议“（二）公司产生经营费用和人员工资”的相应内容可以反映杜东升是中创砺剑公司认可的网络维护工程师，可以明确双方之间的劳动关系。中创砺剑公司对该证据的真实性认可，对其合法性、关联性以及所要证明的问题不予认可，认为该决议的目的是要求另外一个股东履行出资义务。因《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》有中创砺剑公司法定代表人陈昕的签名确认，《公证书》的内容与杜东升提交的其他证据可以相互印证，故本院对该证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。二、被告中创砺剑公司针对其抗辩意见提交以下证据：1．《营业执照》、《增值税纳税申报表》及《经营场所证明》，证明：中创砺剑公司于2018年6月14日经注册成立，营业执照登记日期为2018年10月10日，杜东升称自2018年8月15日起与中创砺剑公司存在劳动关系不属实。杜东升对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司登记的成立日期是2018年6月14日，中创砺剑公司没有缴纳税款不能说明未经营。《经营场所证明》与杜东升为中创砺剑公司提供劳动没有关联。本院对该组证据的真实性予以确认。2．《公章备案信息》、《移交清单》、《证照调阅登记表》及《印鉴使用登记表》，证明：中创砺剑公司2018年6月26日备案的公章编码为6501050145661，与杜东升提供证据中编码为6501050148666的公章不是同一枚公章。2018年9月20日，任某调取营业执照副本准备补办公章，2018年9月20日至2019年3月5日中创砺剑公司的公章及印鉴由张某持有。杜东升对该组证据的真实性认可，认为该组证据可以证明2018年6月底中创砺剑公司已经具备经营条件，包括杜东升在内的五人在2019年3月份之前一直为中创砺剑公司提供劳动，双方之间存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以确认。3．《章程》，证明：《章程》对中创砺剑公司经理的任命有相应的规定。杜东升对该证据的真实性认可。本院对该组证据的真实性予以确认。4．《个人养老保险缴费对账单》、《缴费明细单》及《企业信用报告》，证明：通过杜东升、任某等人的社保缴费情况可以看出杜东升并非中创砺剑公司的员工。杜东升对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。本院对该组证据的真实性予以确认。5．《新疆XX进出口贸易股份有限公司的企业信用报告》，证明：张某、任某分别持有公司股份51%、20%，同时张某担任公司法定代表人兼董事长，任某任董事兼总经理，杜东升任董事。原被告之间不存在劳动关系。杜东升对该证据的真实性认可，关联性不予认可，法律并未禁止自然人在成立公司后不能成为其他单位的劳动者。本院对该证据的关联性不予确认。6．《情况证明》、《关于“砺剑之光-喀什项目方案”联系对接工作的回函》、《关于支持砺剑XXXX（新疆）有限公司打造“新疆XX产业基地”的汇报》、《砺剑之光-监控应急指挥中心项目征询反馈》、《砺剑之光-民生智慧供应链项目征询反馈》、《“砺剑之光-喀什”项目对接会会议纪要》、《项目进度表》、《新疆XX信息咨询有限公司的企业信用报告》、《新疆XX数据科技有限公司的企业信用报告》、《新疆XX信息咨询有限公司员工花名册》及《关于砺剑XXXX（新疆）有限公司要求我司撤出办公场地告知函的回函》，证明：李某带领的团队前期所开展的工作系个人行为，与中创砺剑公司无关。杜东升与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。杜东升对该组证据的三性不认可，认为该组证据均属于案外人出具，并不能证明杜东升与中创砺剑公司没有劳动关系，更不能证明杜东升和其他公司存在劳动关系。本院对该组证据不予确认。7．《账户明细查询》、《借款合同》及《建筑装饰工程施工合同》，证明：中创砺剑公司向股东砺剑XXXX（新疆）有限公司借款20万元用于装修，张某私自用该笔款项支付工资和报销款。杜东升对《账户明细查询》的真实性认可，认为中创砺剑公司将U盾、财务章、支付凭证等交给张某保管，可以说明张某、任某、杜东升等人与中创砺剑公司有劳动关系。杜东升对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》的三性均不认可，认为与本案无关。本院对《账户明细查询》的真实性、合法性、关联性予以确认，对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不予确认。8．微信聊天记录及《第一届第一次股东大会董事会会议记录》，证明：杜东升与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。杜东升对该组证据不认可，认为与其无关。本院对该组证据不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月15日，杜东升入职中创砺剑公司，工作岗位为网络维护工程师，工作期间自2018年8月15日至2019年2月28日，月薪6,000元。中创砺剑公司未向杜东升支付2018年11月1日至2019年2月28日工作期间的工资，未给杜东升缴纳社会保险费。2019年2月，杜东升以中创砺剑公司长期欠付其工资为由，要求解除双方之间的劳动关系。杜东升在中创砺剑公司工作期间，中创砺剑公司未给杜东升报销费用为1,340元。2018年8月25日、2018年8月26日、2018年9月15日、2018年9月16日为法定休息日，杜东升在上述法定休息日正常工作，中创砺剑公司未安排补休。另查明，杜东升于2019年9月9日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除双方之间的劳动关系;2.被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6,000元；3.被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金6,000元。2019年10月22日，水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出水劳人仲字〔2019〕第317-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人与申请人解除劳动关系,支付申请人经济补偿金6,000元；二、驳回申请人其他请求。中创砺剑公司对该裁决不服，向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该裁决，乌鲁木齐市中级人民法院于2019年12月6日作出（2019）新01民特237号民事裁定书，裁定如下：撤销乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出的水劳人仲字〔2019〕第317-1号仲裁裁决。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：杜东升与中创砺剑公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，杜东升与中创砺剑公司是劳动法规定的适格主体。杜东升向法庭提交的《初创团队人员名单》、《入职登记表》均加盖有中创砺剑公司公章，杜东升提交的《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中有中创砺剑公司法定代表人陈昕的签字确认，上述证据足以证明杜东升与中创砺剑公司存在劳动关系。中创砺剑公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故中创砺剑公司关于双方不存在劳动关系的抗辩意见不成立，本院不予采信。本院确认杜东升与中创砺剑公司自2018年8月15日至2019年2月28日存在劳动关系。本案争议焦点二：杜东升主张解除其与中创砺剑公司之间的劳动关系是否成立以及中创砺剑公司是否应当支付杜东升解除劳动合同的经济补偿金6,000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案，杜东升提交的《已付未付工资汇总签批单》可以证实中创砺剑公司未支付劳动报酬。另外，杜东升向法庭提交的微信聊天记录可证实案外人任某作为杜东升等人的代表和中创砺剑公司进行沟通，要求在2019年2月28日前将工资及费用结算完毕后离职。因中创砺剑公司未及时足额支付劳动报酬，杜东升要求解除双方之间的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。对于杜东升依据劳动合同法第三十八条规定，要求中创砺剑公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”由于杜东升自2018年8月15日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作共计6.5个月，故中创砺剑公司应按照一个月工资的标准支付杜东升经济补偿金6,000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告杜东升与被告中创砺剑通用航空有限公司之间的劳动合同关系；二、被告中创砺剑通用航空有限公司支付原告杜东升解除劳动合同经济补偿金6,000元。上述被告中创砺剑通用航空有限公司应支付给原告杜东升的款项共计6,000元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告杜东升。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中创砺剑通用航空有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   丁 磊人民 陪 审员   王雪峰人民 陪 审员   李 海二 Ｏ 二 Ｏ 年 六 月 十 七 日书  记  员   杨 韫