河北省石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0111民初37号 原告：刘宾峰，男，1979年2月14日生，汉族,住石家庄市栾城区。 委托诉讼代理人：刘新杰，男，1966年3月12日生，汉族，住石家庄市栾城区。 被告：石家庄新奥中泓燃气有限公司，住所地：石家庄市栾城区惠源路**。统一社会信用代码91130124589665872J。 法定代表人：李树海，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郭玉环，女，汉族，1974年4月10日生，住石家庄市栾城区。 委托诉讼代理人：丁策策，男，1986年6月12日生，汉族，住石家庄市栾城区。系公司员工。 原告刘宾峰与被告石家庄新奥中泓燃气有限公司（以下简称新奥中泓燃气公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宾峰及其委托诉讼代理人刘新杰、被告石家庄新奥中泓燃气有限公司委托诉讼代理人郭玉环和丁策策到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘宾峰向本院提出诉讼请求：一、确认2008年5月7日到2019年11月20日原被告存在劳动关系；二、要求法院确认被告拖欠2008年5月至2012年12月份医疗保险、工伤保险、失业保险；三、判令被告向原告支付拖欠的加班工资、年休假的补偿工资及违法解除劳动关系赔偿金共计677151.5145元；四、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：原告自2008年5月开始在被告处工作，担任天然气门站站长职务。原告自2008年5月入职到2012年12月份被告没有为原告缴纳医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。自2008年5月份至2019年10月原告一直从事高强度劳动，累计加班达1100个，未给付加班费，并且原告工作以来，被告未依法安排年休假，应支付未休年休假的工资。2019年11月，被告违法解除与原告的劳动合同，应当承担赔偿责任。原告于2019年11月向栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委驳回原告以上请求事项，原告对驳回请求的裁决不服，提起诉讼，理由如下：一、根据国家企业信用信息公示系统显示石家庄市栾城区中泓天然气有限公司为石家庄新奥中泓燃气有限公司的股东。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第34条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条及相关法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。而被告的规章制度并没有通过民主程序制定，也没有向劳动者公示，被告的规章制度是不合法并且是无效的。被告依据不合法并且是无效的规章制度违法解除劳动合同明显是违法行为应当承担赔偿责任。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而在本案中应当提供的原告年休假申请、考勤表、加班时间记录和天然气门站设备运行记录表、设备运行巡查记录、交接班记录、设备运行流量记录表等被告应当提供的证据。被告均没有提交应承担举证不能的不利后果。四、被告未依法为原告缴纳医疗保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，应当赔偿原告因此产生的损失。原告为维护自己的合法权益，特诉至贵院，请求贵院依法查明事实，判如所请。 石家庄新奥中泓燃气有限公司辩称，我公司成立于2012年1月26日，所以2012年前与原告不存在劳动关系。因双方不存在劳动关系所以不存在为原告缴纳2008年5月份至2011年12月份的医疗保险、工伤保险、失业保险，原告的养老保险也不是被告缴纳的，且缴纳各项保险不属于法院的受案范围。被告不存在拖欠原告的加班工资和年休假的补偿工资。原告的工作岗位是门站站长，一小时抄录一次信息，工作过程中可以稍作休息，稍微放松。并非长时间超强度工作，属于值班性岗位人员{依据1996年1月23日劳动部关于部分事由职工实行不定时工作制和综合计算工时制度的补充批复（老部发【1996】26号）}原告属于第二项值班性岗位人员。另外，依据2020年3月12日石家庄市栾城区行政审批局石栾行审综计许决【2020】01号准予行政许可决定书，原告的工作实际是储备站运行工，原告在这个岗位一直工作多年，期间对于工资的计算工资的发放是根据原告的记录进行考勤。期间是否应支付加班费等从未提出异议，对于自己的工作性质是非常了解的，不存在原告所述的加班不给加班费的事实，如果原告要求加班，公司审批加班材料可以证实，原告加班的考勤和工资已经在实际中全部发放，所以原告的诉请吴事实依据和法律依据。向法院提交被告开除原告的通知书，依据法律规定，被告不赔偿原告的经济赔偿金。被告同意仲裁庭裁决结果。 本院经审理认定事实如下：2008年5月原告入职到石家庄市栾城区中泓燃气有限公司，2012年1月16日石家庄市栾城区中泓燃气有限公司与石家庄昆仑新奥燃气有限公司共同出资成立了被告新奥中泓燃气公司。庭审中，被告公司认可2012年1月16日至2019年11月20日原告与被告存在劳动合同关系。另查明，原告在被告公司一直担任门站站长职务。公司内部门站向公司上报考勤表，公司根据考勤表确定每位员工的工资。 原告称，原告入职以来，每天工作12小时。被告没有按照劳动法的规定给予延迟工资报酬。原告主张2008年5月7日到2019年10月31日期间的加班工资报酬419182.8173元（我方主张的是正常工作日延时加班包括轮排公休日，8小时工作制以外延时加班的工资）。被告称，原告在被告处系门站站长，工作是一小时抄录一次信息，工作当中可以休息，根本没有超强度工作，属于值班性岗位人员。依据2020年3月12日石家庄市栾城区行政审批局石栾行审综计许决【2020】01号准予行政许可决定书，原告的工作实际是储备站运行工，原告在其工作岗位期间从来没有陈述过要加班费的请求，且其工作中的考勤和工资都是根据原告的申报予以发放。所以原告的此项诉请没有法律依据。 原告称，原告没有休过年休假，被告没有发放年休假工资。被告称，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备案，用人单位在支付工资是应向劳动者提供一份其个人的工资清单，公司保留2018年、2019年刘宾峰工资相关档案，查阅得知2018年1月-2019年9月刘宾峰确实没有休年休假，公司也没有发放休假加班工资。 原告称，被告违法解除劳动合同，并且被告未经工会同意，违法解除应予以赔偿。本院查明，就此争议原告没有提起仲裁。 原告（申请人）于2019年11月20日就与被告（被申请人）支付加班工资、未休年休假工资等劳动人事争议向栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。原告请求如下：1、确认上方自2008年5月份至2019年10月16日之间存在劳动关系；2、请求被申请人依法为申请人补交2008年5月份至2012年12月份拖欠的医疗保险、工伤保险、失业保险；3、请求被申请人支付拖欠申请人的加班工资、年休假的补偿工资及赔偿金共计287865元；4、解除劳动合同。栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会查明认定的事实：2012年1月16日至2019年11月，双方之间存在劳动关系；申请人提交的证据不能证实申请人加班及未休年假的事实，申请人没有在法定时限内提供其他证据加以证明，因此对于申请人要求被申请人支付加班工资、年休假的补偿工资的仲裁请求不予支持；双方不存在因被申请人违法而解除劳动合同的事实；被申请人与申请人于2019年11月21日解除劳动关系的事实予以认可。2019年12月25日栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出栾劳人仲案[2019]第36号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认自2012年1月16日至2019年11月20日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、确认于2019年11月21日申请人与被申请人解除劳动合同；三、依法驳回申请人其他请求事项。 上述事实有栾劳人仲案[2019]第36号仲裁裁决书、《石家庄昆仑新奥燃气有限公司与栾城县中泓天然气有限公司关于栾城天然气利用项目之合资经营协议》、网上工商登记信息、加班汇总表、加班审批表、考勤表、关于刘宾峰年休假说明及当事人当庭陈述为证。 本院认为，石家庄市栾城区中泓燃气有限公司与石家庄昆仑新奥燃气有限公司共同出资成立了被告新奥中泓燃气公司，新奥中泓燃气公司具备独立的法人资格，与栾城区中泓燃气有限公司分属不同的主体。新奥中泓燃气公司在尚未成立前不可能与任何人存在劳动关系，也就是说在2012年1月16日之前原被告之间不可能存在劳动合同关系。被告认可2012年1月16日至2019年11月20日原被告存在劳动合同关系，故本院认定2012年1月16日至2019年11月20日原被告存在劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。也就是说，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费违背的是国家行政法规的规定，是社会保险经办机构与用人单位之间的事，而非仅是劳动者与用人单位之间的事，属于由行政法规调整的行政关系，属于劳动争议。因此，其不属于平等主体间的民事关系，不属民事案件受案范围，故本院对原告的第二项诉讼请求不予处理。 2012年1月16日之前，原被告之间不存在劳动合同关系，故本院对原告主张的2008年5月7日至2012年1月15日期间的加班工资报酬本院不予支持。原告在被告公司担任门站站长，门站向公司上报考勤表，公司依据门站上报的考勤表确定发放工资的数额。原告系门站站长，也就是说原告自己统计了自己的考勤情况，公司根据原告统计的考勤对原告发放工资且在原告在职期间没有提出过被告拖欠工资现象，故本院认定原被告就工资协商一致，故本院对原告主张加班费的请求不予支持。 被告认可2018年1月-2019年9月原告没有休过年休假，又没有提交相关证据证明刘宾峰以前休过年休假，故本院认定原告在被告公司任职期间没有休过年休假。被告认可2018年1月-2019年9月没有向原告发放年休假工资且没有提交证据证明以前曾向原告发放过年休假工资，故本院认定在原告任职期间被告没有向原告发放过年休假工资。我国相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假事实办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告参加工作时间是2008年，故在2017年前（包括2017年）原告每年应休年休假5天，2018年、2019年每年年休假为10天，原告2012年1月16日入职被告公司，故被告公司应支付2012年1月16日至2019年11月20日期间的年休假工资。2012年1月16日至2012年12月31日应休年休假4天（349天/365天×5天），2013年-2017年应休年休假25天（5天/年×5年），2018年应休年休假10天，2019年1月1日至2019年11月20日应修年休假8天（304天/365天×10天），故原告在被告公司任职期间应休年休假为47天（4天+25天+10天+8天）。《职工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，被告应支付原告年休假工资20869.41元（148.01元/天×300%×47天）。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[2001年4月16日法释（2001）14号]第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中被告是否违法解除劳动合同与本案的其他诉讼请求是可分的，应属独立的劳动争议，而劳动争议案件应先行仲裁，故原告第三项诉讼请求不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下： 一、确认2012年1月16日至2019年11月20日期间原告刘宾峰与被告石家庄新奥中泓燃气有限公司之间存在劳动关系； 二、由被告石家庄新奥中泓燃气有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘宾峰补发年休假工资20869.41元； 三、驳回原告刘宾峰的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交本案上诉费10元（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的按自动撤回上诉处理。 审判员  张巧亮 二〇二〇年六月二十四日 书记员  裴航航 ——