广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初823号原告：广州市群利纸箱制品有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇基岗村荔新公路旁马头高岭。法定代表人：席海兵。委托诉讼代理人：刘伟，广东广之洲律师事务所律师。被告：何宝玲，女，1980年7月20日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：吴孟栓，广东经国律师事务所律师。原告广州市群利纸箱制品有限公司（以下简称群利公司）与被告何宝玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》规定适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告群利公司的委托诉讼代理人刘伟、被告何宝玲的委托诉讼代理人吴孟栓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告群利公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2017年12月1日至2018年4月30日工资差额17000元；2.原告仅须支付被告2018年5月工资4155.35元；3.原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金90000元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决原告支付被告2017年12月1日至2018年4月30日工资差额17000元是错误的。被告自2015年10月入职以来，工资一直都是10000元/月，直到2017年8月原告才开始向被告发放5000元的补贴。2017年12月原告取消了被告该月的补贴，后经被告申请，原告在2018年1月起发放了2000元的补贴。补贴是原告根据公司的效益及被告的表现及外出办事的情况来决定是否发放的，而非固有的，故在性质上类似于奖金或福利，原告对于补贴的发放具有一定的自主权，而非如裁决书所言是“工资调整较为随意”。2017年12月29日，原告发通知将被告降为财务主管，其个人薪金按照10000元发放，后被告提出异议，双方协商之后，从2018年1月起发放了2000元/月的补贴，被告并未对其2018年1月起每月薪金调整为12000元不满提供任何证据。二、仲裁裁决被告2018年5月1日至31日未结的工资为15000元是错误的，原告仅需支付被告2018年5月份工资4155.35元。原告公司实行是“双固定”，在每月的工资中已包含周末一天的加班工资，被告在该月多次违反公司的考勤管理制度，故该月取消2000元的补贴，按照考勤管理规定每旷工一天扣三天工资，故被告在2018年5月旷工5.5天（迟到超过4次按旷工半天处理），故该月工资为10000元－10000元/月÷30天×5.5天×3－325.25元（社保）－19.4元（个税）＝4155.35元。三、原告系依法解除与被告的劳动关系，无须支付赔偿金。被告多次违反考勤规定，经常迟到、早退、旷工是确实充分的，原告公司的钉钉考勤系统上可以真实反映被告5月份的考勤情况。被告的严重失职行为给原告造成了重大的经济损失，原告可以依法单方面解除劳动关系。被告作为原告的税务申报工作负责人及财务负责人，由于被告工作疏忽导致原告补缴税款不及时，导致原告的信用评价从A级被降为D级，并且被告事后一直隐瞒该情况，直到2018年4月，原告因在肇庆获批土地准备开办新公司，到银行办理贷款时被拒绝，才到税务部门核实了解到真实的情况。无论是从被告严重违反用人单位规章制度的角度，还是从被告严重失职，给原告造成重大的经济损失的角度，原告都完全可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除与被告之间的劳动合同关系。基于以上事实，特向法院提起诉讼，望能依法判决。被告何宝玲辩称：第一，法院应驳回原告的起诉，被告2019年10月24日申请执行时在法院的系统中是查询不到本案的案号，也没有任何缴纳诉讼费的记录，原告的起诉期已经届满两个月，在广东法院诉讼服务网站中省××、市中院、增城法院的立案告知书中均在第四点以红色字体标明特别提示起诉立案的时间标准。第二，被告的考勤不存在问题，本案的考勤管理规定有两个版本，第一份只显示考勤的方式为签到并未显示用钉钉打卡考勤，第二份才规定钉钉打卡考勤从2018年5月24日开始生效，发布时间为2018年5月25日，原告提供的钉钉打卡考勤证据拟证明被告的考勤存在问题是不成立，因为原告从2018年5月1日就开始进行钉钉考勤而这个时候关于钉钉考勤的管理规定还没有发布，原告每个月向被告支付的工资只扣除了社保和税费并没有扣除工资和罚款的情形，也能证明被告的考勤不存在问题。第三，被告不存在玩忽职守给公司带来经济损失的情形，被告在职期间工作认真，从原告的证据可以看出原告的纳税信用评价得分为91.25分，分数很高，至于原告后来被税务部门扣分是原告自身的责任，税务部门要求原告在2017年8月30日前补缴税款，这是原告法定代表人签名确认知晓的，是否补缴、何时补缴、由何人去补缴均由原告的法定代表人决定，被告作为员工也只是听从公司的命令，涉及到钱这一块若没有老板的签字同意，任何人不能操作公司的款项，原告也没有任何证据证明没有按时补缴税款的责任在于被告。第四，原告应向被告补足2017年12月至2018年4月的工资差额17000元及支付2018年5月的工资15000元，原告对被告的降薪降职处理没有任何合法的依据，其也承认通过邮件对被告作出降职降薪的处理决定，被告针对降薪降职在2018年1月8日发邮件表示强烈反对，随后原告自知理亏将工资调整为12000元，但并没有将被告的职位恢复和工资调整为15000元，被告也就此一直是不同意的，在12000元的调薪单上被告也一直拒绝签名。综上，被告认为原告没有足额支付被告工资及违法解雇被告应承担相应的法律责任，请求法院采纳仲裁委的意见，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：何宝玲于2015年10月8日入职群利公司，工作至2018年5月31日止，从事财务工作，自2017年12月起从财务经理调整为财务主管，工资通过银行转账发放，群利公司尚未支付何宝玲2018年5月份工资。对此，双方均予确认。2017年10月11日，群利公司通过公司邮箱向包括何宝玲在内的员工发送《关于规范工作纪律的通知》，主要内容为“1、上下班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；……4、办公室人员实行上下班签到考勤方式（10月16日上班起执行），由行政人事部予以监督，有请假、旷工、迟到、早退等情况的应及时在签到表上进行备注。……”2017年10月11日生效的《考勤管理规定》主要内容为“第一条工作时间、考勤原则……5.办公室人员实行上下班签到考勤方式，由行政人事部予以监督，有请假、旷工、迟到、早退等情况的应及时在签到表上进行备注。……第二条奖罚办法……1.2）当月迟到、早退累计超过4次（不含4次）。按旷工半天处理。3）旷工半天扣除一天工资，并记过处分一次；旷工一天扣除三天工资，并给予记过处分一次。每月累计旷工3天者，按自动离职处理；……2.行政人事部随时对各部门考勤进行抽查，发现迟到、早退、中途溜岗、外出不请假等违反考勤规定的，定期通报并记录在案。”2018年5月25日，群利公司通过公司邮箱向包括何宝玲在内的员工发送《考勤管理规定》，附件记载内容为“第一条工作时间、考勤原则……5.办公室人员（含业务）实行上（8点前）下（17:30后）班钉钉打卡考勤方式，考勤表以钉钉打卡记录为准。……8.考勤表由各部门负责人审核，行政人事部复核，经总经理签字后提交财务部核算工资。第二条奖罚办法……2）当月迟到、早退累计超过4次（不含4次）。按旷工半天处理。3）无故旷工者扣发对等时数薪资，旷工半天以内记过处分一次。每月累计旷工3天者，按自动离职处理；……6）对于多次违反公司规定且经通知（含口头）改正仍重复违犯者，予以辞退并视为自动解除劳动合同关系。2.行政人事部随时对各部门考勤进行抽查，发现迟到、早退、中途溜岗、外出不请假等违反考勤规定的，定期通报并记录在案。”2017年12月29日，群利公司通过公司邮箱向何宝玲等3人发送《回复：2017年11月份工资》，主要内容“相关薪金表格内扣个人所得税扣除太混乱，作为财务部这样做是非常不对的，……另财务经理因无法承担其个人应承担的工作职责，从本月起降为财务主管，其个人薪金按10000元进行发放，相关执行在下月底发放12月薪金中体现。”2018年1月8日，何宝玲能过公司邮箱向群利公司发放《回复：财务经理降职、降薪事由》，主要内容“本人不同意公司强行对本人实施降薪、降职处理。……本人曾在公司管理层会议上多次提出要求，员工收入个税问题理应按国家颁发的个人薪酬管理办法实施执行……公司在没有采用财务部的方案后，……如今公司拿此事来问责财务部，问责本人，……”2018年5月31日，群利公司在公司钉钉考勤系统上发布了《关于对财务部员工何宝玲开除的通告》，主要内容“财务部员工何宝玲多次违反公司《考勤管理规定》，经常性迟到、早退、旷工，给公司造成严重不良影响；任职期间因渎职、玩忽职守给公司带来较大经济损失。经公司研究决定，给予何宝玲开除处罚，并与何宝玲解除劳动合同关系。”2018年6月1日，群利公司作出《员工开除通知书》，主要内容“何宝玲女士：鉴于您入职本单位财务部以来藐视公司纪律，存在渎职、玩忽职守、徇私舞弊等种种不良行为：1、多次违反公司《考勤管理规定》，经常性迟到、早退、旷工，工作期间网购，给公司造成严重的不良影响；2、任职期间因渎职、玩忽职守，给公司带来较大经济损失，严重影响公司正常运营，严重影响了公司信誉；3、工作期间徇私舞弊……根据我国相关法律并结合本公司的有关制度决定对您予以除名。请您于2018年6月1日前来公司行政人事部办理工作交接及离职手续。……”2019年5月24日，何宝玲向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：群利公司支付2018年5月份工资15000元、补足2017年12月1日至2018年4月30日的工资差额17000元、支付违法解除劳动合同关系赔偿金90000元。2019年7月30日，该委作出穗增劳人仲案[2019]784号仲裁裁决书，裁决：1.群利公司支付何宝玲2017年12月1日至2018年4月30日的工资差额17000元；2.群利公司支付何宝玲2018年5月工资15000元；3.群利公司支付何宝玲违法解除劳动关系赔偿金90000元。何宝玲收到仲裁裁决后，没有向本院提起诉讼。群利公司不服该裁决，于2019年8月8日收到仲裁裁决后，于2019年8月22日通过本院官网进行网上立案并上传了民事起诉状、证据清单等材料，本院予以诉前联调立案，案号（2019）粤0118诉前民调2031号，经调解未果转诉讼，本院于2020年1月10日立案受理本案。群利公司主张何宝玲工资1万元/月，为何宝玲缴纳社保至2018年5月，2017年8月后补贴5000元/月，2018年1月后变更补贴为2000元/月，并提交2017年5月至2018年5月份工资明细，该工资明细显示每月的实发工资已扣除社保、个税等项，2017年5至7月份实发工资为9000多元（扣除社保、个税共293.07元）、2017年8至11月份实发工资为14000多元、2017年12月份实发工资为9000多元、2018年2月份实发工资为8000多元、2018年1月份和3至4月份实发工资为11000多元，2018年5月份实发工资为4155.35元（扣除旷工、社保、个税），且工资为12000元的月份应扣个税为190元、社保为325.25元。质证中，何宝玲称其工资为15000元/月，公司应补发其2017年12月至2018年4月份的工资差额，并提交2017年8月31日至2018年8月30日的银行流水，该银行流水显示2017年8月至2018年4月份的工资发放数额与群利公司提交的工资明细2017年8月至2018年4月份的实发工资数额一致。群利公司主张开除何宝玲是因何宝玲严重违反公司考勤管理规定，多次迟到、早退、旷工，且延迟缴纳公司应当补缴的2016年度税款导致公司信用评价从A级被降为D级，给公司造成重大损失，并提交何宝玲的钉钉考勤记录、2017年10月11日版、2018年5月24日版《考勤管理规定》及公司企业域名邮箱公示截图、纳税人办税授权委托书、税务情况自查报告书、税务事项通知书、增城国税2017年度纳税信用评价信息、增城地税2017年度纳税信用评价信息作为证据。质证中，何宝玲称被告考勤不存在问题，公司从2018年5月1日起就开始进行钉钉考勤而2018年5月24日版《考勤管理规定》还没有发布，公司每月向被告支付的工资中也只扣除了社保和税费并没有扣除罚款，也能证明被告的考勤不存在问题；税款是否补缴、何时补缴、由何人补缴均由公司法人决定，公司的证据不能证明未按时补缴责任在被告。本院认为：何宝玲于2015年10月8日入职群利公司，工作至2018年5月31日，双方对此并无争议，本院予以确认。仲裁委于2019年8月8日向群利公司邮寄仲裁裁决书，本院于2019年8月22日收到群利公司递交的诉讼材料，故群利公司是在期限内向本院提起诉讼。因此，对何宝玲主张驳回群利公司起诉的抗辩，本院不予采纳。关于工资差额问题。群利公司主张何宝玲月工资为1万元，公司根据效益及何宝玲的工作表现自主调整补贴，2017年12月起取消何宝玲每月5000元的补贴，2018年1月起按2000元/月的标准给何宝玲发放补贴，不存在2017年12月1日至2018年4月30日的工资差额问题。何宝玲对此不予认可，称月工资为15000元，在收到公司发出降职降薪通知邮件后已回复表示不满，公司对其降职降薪没有合法理由和依据，应补齐工资差额。从群利公司提交的工资明细可见，何宝玲2017年5至7月份实发工资+社保+个税=1万元，换言之，在2017年7月份之前，何宝玲工资并非其所主张的15000元/月。群利公司自2017年12月起调低何宝玲工资为1万元/月，何宝玲提出异议后，群利公司从2018年1月起按12000元/月的标准向何宝玲发放工资。双方就工资调整事宜进行协商之后，自2018年1月起都是按12000元/月的标准发放工资至何宝玲被开除，视为双方对月工资标准已达成了新的合意，故本院认定何宝玲工资为12000元/月。因此，群利公司无须支付何宝玲2017年12月1日至2018年4月30日的工资差额17000元。关于2018年5月份工资问题。群利公司与何宝玲均确认2018年5月份的工资没有结清，群利公司主张何宝玲2018年5月份工资为10000元的基本工资再扣除何宝玲迟到旷工扣除的工资及个税、社保之后为4155.35元，何宝玲主张2018年5月份工资为15000元。依前所述，何宝玲月工资为12000元，扣除个人应缴部分的个税190元、社保325.25元后，实发工资为11484.75元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”群利公司应支付何宝玲2018年5月份工资11484.75元。关于赔偿金问题。群利公司提交的考勤管理规定已载明发现迟到等违反考勤规定的定期通报并记录在案，即使何宝玲存在考勤不符合群利公司规定的行为且该行为违反了劳动纪律，但群利公司并没有提交证据证明其在对何宝玲作出开除之前已经对何宝玲作出过通报等处罚。同时，群利公司也没有提交证据证明公司未及时补缴税款的责任在于何宝玲并由此而给公司带来经济损失，也没有提交证据证明何宝玲工作期间存在徇私舞弊行为。因此，群利公司对何宝玲作出开除的处理决定，属于违法解除与何宝玲的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，群利公司应向何宝玲支付赔偿金。依前所述，何宝玲在群利公司工作已满2年7个月，按3个月计算赔偿金为72000元（12000元/月×3个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告广州市群利纸箱制品有限公司无须支付被告何宝玲2017年12月1日至2018年4月30日工资差额17000元；二、原告广州市群利纸箱制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何宝玲2018年5月份工资11484.75元；三、原告广州市群利纸箱制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何宝玲赔偿金72000元；四、驳回原告广州市群利纸箱制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市群利纸箱制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年六月二十二日书记员  王文薇