安徽省怀宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0822民初1134号 原告（被告）：安庆市心诚劳务派遣有限责任公司怀宁分公司，住所地安徽省怀宁县高河镇高河大道8号,统一社会信用代码91340822MA2MQUON2W（1-1）。 负责人：方峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：汪太宇，安徽长江人律师事务所律师。 被告（原告）：杨八一,男,1975年9月16日出生,汉族,住安徽省怀宁县。 委托诉讼代理人：陶安平，安徽皖宜律师事务所律师。 被告:安徽遇荷家居有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区白泽湖工业园,统一社会信用代码91340800662922426Y。 法定代表人:张小云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：殷伟，该公司员工。 被告：安庆市心诚劳务派遣有限责任公司，住所地安徽省安庆市迎江区华中路新城吾悦华府12幢S5-2075、2076室，统一社会信用代码91340800762752006K。 法定代表人:方峰，该公司经理。 原告（被告）安庆市心诚劳务派遣有限责任公司怀宁分公司（以下简称“心诚劳务怀宁分公司”）与被告（原告）杨八一、被告安徽遇荷家居有限公司（以下简称“遇荷家居公司”）、被告安庆市心诚劳务派遣有限责任公司（以下简称“心诚劳务公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）心诚劳务怀宁分公司的委托诉讼代理人汪太宇、被告（原告）杨八一及其委托诉讼代理人陶安平、被告遇荷家居公司的委托诉讼代理人殷伟到庭参加诉讼，被告心诚劳务公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 心诚劳务怀宁分公司向本院提出诉讼请求：判决确认被告遇荷家居公司与被告杨八一之间存在劳动关系,原告心诚劳务怀宁分公司与被告杨八一之间不存在劳动关系；判决被告杨八一的工伤保险待遇(工伤护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及补缴的社会保险费用等)应由被告遇荷家居公司承担；本案的诉讼费用由二被告承担。事实与理由：一、遇荷家居公司与杨八一之间存在劳动关系,心诚劳务怀宁分公司与杨八一不存在劳动关系，被告杨八一的工伤保险待遇应由被告遇荷家居公司承担。1、原告为遇荷家居公司员工杨八一办理工伤保险是受遇荷家居公司的委托,原告与遇荷家居公司的关系是工伤保险和社会保障事务代理与被代理关系,原告代理的法律后果依法由被代理的遇荷家居公司承担。2016年8月22日,原告的法人单位心诚劳务公司与遇荷家居公司(变更前名称为安徽御福堂木业有限公司)签订了《劳动代理协议》一份,根据协议约定,遇荷家居公司委托原告代该公司员工办理工伤保险和社会保障事务,且被代理人员的工伤保险缴纳费用由遇荷家居公司支付,原告仅按该单位被代理人员20元/人的标准向其收取代理费用,代理人数暂定100人。此外,该协议第三条第4款明确约定,“被代理人员如出现工伤保险事故,乙方(原告)应及时配合甲方(遇荷家居公司)作处理工作,并按甲方(遇荷家居公司)要求,为工伤人员在市社会保障管理部门申报、办理工伤保险待遇手续,若被代理人员因工伤事故或其他劳动争议提起仲裁、诉讼,经仲裁委、法院裁决由乙方(原告)承担的责任或费用及用工企业安全事故所产生的连带责任均由甲方(遇荷家居公司)负责承担”。据此可知,杨八一既不是原告单位的被派遣人员,也不是原告单位的员工,双方根本不存在劳动关系。原告为杨八一办理工伤保险及申报工伤事务,完全是按照原告与遇荷家居公司之间《劳动代理协议》的约定,受遇荷家居公司的委托而进行办理的,且杨八一的工伤保险费用也由遇荷家居公司支付。原告与遇荷家居公司之间的关系仅仅是代理关系,产生的后果依法由被代理的被告遇荷家居公司承担。同时,根据《劳动代理协议》第三条第4款约定,“被代理人员因工伤事故或其他劳动争议提起仲裁、诉讼,经仲裁委、法院裁决由乙方(原告)承担的责任或费用及用工企业安全事故所产生的连带责任均由甲方(遇荷家居公司)负责承担”,该约定不违反法律法规的规定,对原告与遇荷家居具有约束力,因此,杨八一的工伤保险待遇由遇荷家居公司承担,有充分的事实根据与法律依据。2、杨八一与遇荷家居公司之间签订了书面的劳动合同,二者之间依法建立了劳动合同关系,杨八一的工伤保险待遇应由遇荷家居公司承担。杨八一是由遇荷家居公司招聘进入其单位工作,而非原告派遣到遇荷家居公司工作的。2017年3月25日,杨八一与遇荷家居公司签订了《劳动合同》,《劳动合同》第一条约定了合同期限三年,自2017年3月25日至2020年3月24日止。该劳动合同还就杨八一的工作岗位、劳动报酬、社会保险等均作出了约定,并由双方签字、盖章确认,该份合同才是体现双方真实的意思表示,且已实际履行多年。据此,原告认为,杨八一本人与遇荷家居公司签订《劳动合同》是双方真实意思表示,双方自签订合同之日起即建立了合法的劳动合同关系,遇荷家居公司是杨八一的用人单位。由此,杨八一在遇荷家居公司工作过程中发生工伤事故,其工伤保险待遇依法应由遇荷家居公司承担。由于原告代理遇荷家居公司替杨八一向社会保险经办机构缴纳了工伤保险,因此依法由工伤保险基金支付的项目(住院伙食补助费、一次性伤残被助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费用等)由原告协助杨八一向工伤保险经办机构申请核定并支付。遇荷家居公司依法承担除社会保险基金核定支付外的工伤保险待遇,这些待遇包括工伤护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及补缴的社会保险费用等。二、原告与杨八一补签的劳动合同(以下简称“补签合同”)是无效合同,非双方真实的意思表示,不能作为认定本案劳动关系的事实依据。1、原告替杨八一补签劳动合同时,其与遇荷家居公司的劳动合同就已实际存在。补签合同乙方的“杨八一”的签名也不是杨八一本人所签,是由原告单位员工代签,不能作为认定劳动关系的依据。杨八一前后发生二次工伤事故,第一次工伤事故发生的时间是2018年6月11日,杨八一在上下班途中发生交通事故。事故发生后,杨八一因申请工伤需要,由工伤代办单位申请工伤,在此情况下,原告替杨八一补签一份劳动合同,该补签合同是原告根据与遇荷家居公司所签《劳动代理协议》第三条第4款的约定,替遇荷家居公司员工杨八一申报工伤需要而由原告单方补签的。补签合同并不是双方真实意思表示,是无效的,不能作为认定案件事实的依据。2、被告杨八一的劳动报酬由遇荷家居公司按月支付,杨八一的工作安排、休息休假均受遇荷家居公司管理。相反,原告受遇荷家居公司委托,为遇荷家居公司人员杨八一代理工伤保险和社会保障事务,除此之外,原告与杨八一不存在任何关系。由上述事实可知,原告与杨八一之间不存在劳动合同关系,其补签合同是原告根据与遇荷家居公司所签《劳动代理协议》约定,替杨八一申报工伤需要而单方制作的,杨八一本人也并未签名,补签合同不是原告与杨八一建立劳动关系的真实意思表示,该补签合同不能作为本案认定劳动关系的事实依据。综上所述,原告认为,裁决书对杨八一与遇荷家居公司之间签订的真实的劳动合同于不顾,反而以杨八一本人并未签名、非双方真实意思表示的补签合同来认定本案的劳动关系,其所作出的裁决显然背离本案客观事实,严重损害原告的合法权益。故此,原告为维护自身的合法权益,特具状贵院,望贵院依法查清事实,对本案作出公正判决。 杨八一辩称：一、心诚劳务公司与遇荷家居公司签订的劳务协议名义上是代理，实际上是派遣关系，理由如下：1、根据该协议第三条第4条的约定，对于员工所受到的损害，经仲裁或法院判决，一方心诚劳务公司承担的责任先由心诚劳务公司承担，然后再根据承担的责任的范围依据该协议向遇荷家居公司追偿，由此可见，实际上原告提出的劳务代理协议，就是派遣协议。2、根据法律规定，代理关系应当由代理人以被代理人的名义从事相关民事行为，但是本案中心诚公司是以自己的名义为包括杨八一在内的遇荷家居公司的员工购买保险，并以自己的名义办理相关劳动保障事务，且在人力资源和社会保障局进行了注册登记，由此可见，这实际上并不是代理的法律关系，而是劳务派遣的法律关系。二、杨八一与遇荷家居公司的确签订了劳动合同，但是，在2016年8月22日，心诚劳务公司与遇荷家居公司签订该劳务协议之时，其用人单位的主体变更为新的主体，即心诚劳务分公司，根据劳动司法解释四第五条的规定，劳动者仍然在原工作场所、工作岗位工作，劳务合同主体变更为新的主体时，应当确认新的单位为用人主体，所以，心诚劳务分公司认为杨八一与遇荷家居公司建立了劳动关系与事实不符，杨八一的各项工伤保险待遇，应当由心诚劳务分公司承担。三、虽然杨八一与心诚劳务之间所签订的劳动合同不是杨八一签的，但是，杨八一予以追认认可，并且因为进行了工伤认定，也成了一种既定事实，属于事实劳动关系，因此，杨八一与心诚劳务之间具有劳动关系。综上所述，心诚劳务分公司诉求不符合本案的事实和相关的法律规定，请求依法驳回。 杨八一向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与心诚劳务怀宁分公司劳动关系自2020年1月8日解除。2、判令原告依法享受的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等由工伤保险基金支付的工伤待遇由工伤保险经办机构核定并支付给原告。3、判令心诚劳务怀宁分公司支付申请人护理费12517.18元、一次性伤残就业补助金75420元、停工留薪期工资63808.26元。4、判令心诚劳务怀宁分公司支付经济补偿金37221.49元、赔偿失业保险金11250元。5、心诚劳务怀宁分公司补缴2016年3月至2020年1月除工伤保险以外的社会保险费用（庭审中杨八一自愿放弃该项请求）。6、判令三被告对本案诉讼请求第3、4、5、6项承担连带给付责任.7、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2016年3月29日开始在遇荷家居公司从事家居木工工作。2018年6月11日，原告在下班途中发生交通事故，心诚劳务怀宁分公司作为用人单位为原告申请工伤认定，2018年12月25日经怀宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月19日，经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为九级伤残。2019年3月17日，原告在遇荷家居公司车间木工工作时不慎受伤，心诚劳务怀宁分公司作为用人单位为原告申请工伤认定，2019年6月12日经怀宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月29日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级伤残。2020年1月8日，本案在怀宁县劳动人事仲裁委员会开庭时，原告以心诚劳务怀宁分公司未为原告缴纳除工伤保险以外的社会保险费和未支付停工留薪期工资为由，诉求确认解除劳动关系并经原被告一致同意解除劳动关系，因此本案劳动关系解除时间为2020年1月8日。依据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定被告应当支付经济补偿金，支付金额为10634.71元/月×3.5个月=37221.49元。心诚劳务怀宁分公司未为原告缴纳除工伤保险以外的社会保险费和未支付停工留薪期工资属于非本人意愿中断就业的情形，依据我国《失业保险条例》和《安徽省失业保险规定》第十八条规定应当由被告支付失业保险金，金额为1250元/月×9个月=11250元。依据工资银行流水记录，2017年4月至2018年1月共10个月杨八一工资收入总计为106347.13元，因此在2018年6月11日发生工伤的停工留薪期工资为10634.71元每月计算，同样在2019年9月19日发生的工伤也应当据此计算停工留薪期工资待遇。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，上述两次工伤停工留薪期分别为3个月，因而停工留薪期工资为10634.71元/月×6个月=63808.26元。原告因两次工伤分别住院16天，被告应支付两次工伤事故住院期间的护理费为10634.71元/月÷21.75天×80%×16天×2次=12517.18元。心诚劳务怀宁分公司应当支付两次工伤的一次性伤残就业补助金5028元/月×（10+5）个月=75420元。心诚劳务怀宁分公司系心诚劳务公司的分公司，依法对本案赔偿费用承担连带责任。原告自2016年3月29日开始在遇荷家居公司从事家居木工工作，不属于我国《劳动合同法》第六十六条规定的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，心诚劳务公司与遇荷家居公司违法签订《劳动代理协议》，违法规避用人单位应当承担的法定义务，包括社保缴费义务等，侵害原告的合法劳动权利，依据我国《劳动合同法》第九十二条第二款和劳动派遣规定的相关的规定应当承担连带赔偿责任。为维护原告合法权益，现依法向贵院起诉，请求贵院支持原告的诉求。 心诚劳务怀宁分公司辩称：一、关于劳动关系的解除时间是2019年6月17日，并不是杨八一提出来的时间，解除单位是遇荷家居公司。二、对于社会保险核定支付的这块无异议，我公司协助保险经办机构承担的相关费用进行核定并支付给杨八一。三、关于用人单位应当承担的各项待遇，由遇荷家居公司承担，不应由我方承担，理由如下：本案的杨八一用人单位是遇荷家居公司而不是心诚劳务怀宁分公司。首先，杨八一进入遇荷家居公司的时间是2016年3月29日，安庆心诚劳务公司与遇荷家居公司签订劳务协议的时间是2016年8月22日，而杨八一与遇荷家居公司签订书面劳动协议的时间是2017年3月25日，也就是说，杨八一是与遇荷家居公司先有事实劳动关系，我公司在此之前与遇荷家居公司形成了代理关系，同时，我方与遇荷家居公司对条款的约定是赔偿主体的约定，并不是用人主体的约定，所以赔偿责任最终是由遇荷家居公司来承担，不应由我方承担。四、经济赔偿金和失业赔偿金不应支持。杨八一受伤后，一直未到用人单位工作，系杨八一自身原因造成。五、我公司认为工伤保险待遇赔偿不属于连带赔偿责任的范畴。 遇荷家居公司辩称：本公司为用工主体，与杨八一之间不存在劳动合同关系。心诚劳务怀宁分公司为杨八一的用人单位，与杨八一建立劳动合同关系。杨八一的相关工伤保险待遇依法应由心诚劳务怀宁分公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.心诚劳务怀宁分公司和遇荷家居公司提交的《劳动代理协议》，各方当事人对其真实性均无异议，本院予以认定；对当事人就该协议性质系劳动代理还是劳务派遣的争议，本院根据协议内容结合协议名称在判决理由中予以阐述。2.心诚劳务怀宁分公司提交的杨八一与遇荷家居公司于2017年3月25日签订的《劳动合同》、心诚劳务怀宁分公司为杨八一申报工伤时补签的劳动合同书，杨八一与遇荷家居公司对其真实性均无异议，本院作为本案证据予以认定；杨八一对心诚劳务怀宁分公司证明目的的异议本院根据合同内容和签订目的结合法律规定在判决理由中予以阐述。3.心诚劳务怀宁分公司提交的相类似案件的判决书、调解书、仲裁裁决书与本案缺乏事实关联性，不能作为本案证据认定，但本院类似案件的生效判决书对本案审理具有参考价值。4.杨八一提交的怀宁县人力资源和社会保障局（怀认定【2018】296号）、（怀认定【2019】79号）认定书、宜工鉴字（2019）724号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、宜工鉴字（2019）648号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，心诚劳务怀宁分公司和遇荷家居公司对其真实性均无异议，本院作为本案证据予以认定；该组证据上用人单位的记载是否为真实用人单位本院结合全案证据予以分析认定。5.杨八一提交的《工伤保险缴费记录》，心诚劳务怀宁分公司和遇荷家居公司对其真实性均无异议，心诚劳务怀宁分公司对证明目的的异议本院根据合同内容和签订目的结合法律规定在判决理由中予以阐述。6.心诚劳务怀宁分公司和遇荷家居公司提交的怀宁县劳动人事争议仲裁委员会（2019）怀劳仲案字第211号《仲裁裁决书》，因当事人提起本案诉讼未生效，该裁决书认定的事实和裁决内容除当事人无异议的部分外，不能作为本案裁判依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月29日，杨八一进入安徽御福堂木业有限公司（以下简称“御福堂木业公司”，该公司于2019年7月11日名称变更为“遇荷家居公司”）从事家居木工工作。2016年8月22日，甲方御福堂木业公司与乙方心诚劳务公司签订《劳动代理协议》，约定：乙方负责为甲方人员办理工伤保险方面的劳动和社会保障事务，依法维护甲方的合法权益；被代理人员的工伤保险缴纳费用，由乙方每月向甲方收取并及时向社保机构缴纳；被代理人员如出现工伤事故,乙方应及时配合甲方处理工作,并按甲方的要求,为工伤人员在市社会保障部门申报、办理工伤保险待遇手续,对于事故处理由企业支付的各种费用，甲方负责承担；本协议不定期限，执行时效以实际发生的年度计算，每满一年前一个月双方均未提出终止意见，即自行续下一年，依次类推。该协议签订后，心诚劳务怀宁分公司为杨八一办理了工伤保险。2019年9月1日，遇荷家居公司与心诚劳务公司续签了上述内容的《劳动代理协议书》。 2017年3月，甲方（用人单位）御福堂木业公司与乙方（劳动者）杨八一签订《用工聘用合同书》，约定：本合同为固定期限的劳动合同，期限为2017年3月25日起至2020年3月24日止；乙方同意根据甲方生产需要，从事木工岗位工作；乙方所在岗位根据甲方经营管理需要实行上班轮班制度，乙方接受并同意双休日假期为工作时间不作为加班；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法；鉴于乙方不愿参加社会保险，乙方提出将甲方应承担社保费用以社保补贴的方式每月发放给乙方，甲方同意，每月社保费用按900元/月在当月工资表中列支发放给乙方；乙方同意：（1）放弃日后要求甲方补缴社会保险和/或因甲方未缴纳社会保险而起诉甲方，主张各类赔偿的权利；（2）若乙方以甲方未为甲方缴纳社会保险为由，要求甲方为乙方补缴社会保险费用的，乙方应如数向甲方全额返还社保补贴，并承担由此给甲方造成的一切损失；双方还就劳动合同的解除与终止、争议处理及其他事项进行了约定。 2018年6月11日，杨八一在驾驶摩托车下班途中与徐某驾驶的摩托车发生碰撞导致受伤。同月13日，杨八一进入怀宁县中医医院住院治疗，同月29日出院，诊断为：右锁骨远端骨折、右肋骨骨折。事故发生后,心诚劳务怀宁分公司在为杨八一申请工伤过程中,由其工作人员填写了一份甲方（用人单位）心诚劳务怀宁分公司与乙方（劳动者）杨八一的《劳动合同书》，合同期限填写为自2018年4月26日至2019年4月25日。2018年12月15日，怀宁县人力资源和社会保障局作出怀认定【2018】296号《认定工伤决定书》，认定杨八一为工伤。2019年9月19日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2019）724号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：杨八一劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。2019年3月17日，杨八一在车间进行切割作业时，不慎被机器割到手指导致受伤。杨八一于受伤当日进入安徽医科大学附属安庆医院住院治疗，同年4月3日出院，诊断为：左手示中指末节缺损。2019年6月12日，怀宁县人力资源和社会保障局作出怀认定【2019】79号《认定工伤决定书》，认定杨八一为工伤。2019年9月19日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2019）648号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：杨八一劳动功能障碍程度鉴定为伤残十级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。上述《认定工伤决定书》《因工负伤劳动能力鉴定结论书》上记载的用人单位均为心诚劳务怀宁分公司。杨八一于此次受伤后即未到遇荷家居公司上班。因相关工伤待遇未落实，申请人杨八一以心诚劳务公司、心诚劳务怀宁分公司、遇荷家居公司为被申请人向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系。2、请求支付两次工伤的工伤待遇共计502676.54元。3、请求补缴社会保险。4、请求支付失业保险金15000元。5、请求支付解除劳动合同的经济赔偿金85077.68元。怀宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出（2019）怀劳仲案字第211号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与心诚劳务怀宁分公司之间存在劳动关系，且双方之间的劳动关系自2019年6月17日起解除。二、被申请人心诚劳务怀宁分公司支付申请人护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇共计124734元。三、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等由工伤保险基金支付的工伤待遇由工伤保险经办机构核定并支付。四、被申请人心诚劳务怀宁分公司为申请人补缴2016年8月22日至2019年6月17日期间的社会保险。五、驳回申请人的其他仲裁请求。心诚劳务怀宁分公司、杨八一不服该裁决，先后起诉至本院，提出如前请求。 本院认为：一、关于本案劳动关系主体问题。遇荷家居公司（原名称御福堂木业公司，以下均称遇荷家居公司）与心诚劳务公司签订的《劳动代理协议》及与杨八一签订的《用工聘用合同书》均系当事人真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的禁止性规定，均为合法有效。杨八一于2016年3月进入遇荷家居公司工作后，一直受该公司管理和安排工作，其工资报酬亦由该公司支付，双方于2017年3月签订的《用工聘用合同书》具备了劳动合同的全部要件，合同明确遇荷家居公司为用人单位，杨八一为劳动者，且至本案解除劳动关系前，双方劳动关系亦未发生过变更。遇荷家居公司与心诚劳务公司签订的《劳动代理协议》明确约定心诚劳务公司负责为遇荷家居公司员工办理工伤保险方面的劳动和社会保障事务，既无与遇荷家居公司员工建立劳动关系的意思表示，亦无向遇荷家居公司进行劳务派遣的内容，双方之间成立事务代理关系，而非劳务派遣关系。心诚劳务怀宁分公司与杨八一之间的《劳动合同书》系心诚劳务怀宁分公司为杨八一申请工伤便利而单方制作的，并无与杨八一建立劳动关系的意思表示，合同亦未实际履行，不能作为认定本案劳动关系的依据。二、关于劳动关系解除时间问题。杨八一于2019年3月17日发生工伤后，一直未到遇荷家居公司上班，亦未向该公司请假并获批准。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S68.2的规定，杨八一的停工留薪期为3个月。杨八一与遇荷家居公司之间的劳动关系随停工留薪期的届期而解除，即于2019年6月17日解除。三、关于杨八一的工伤保险待遇问题。各方当事人对仲裁委关于杨八一住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等由工伤保险基金支付的工伤待遇由工伤保险经办机构核定并支付的裁决无异议，本院予以确认。对应由用人单位遇荷家居公司支付的部分，各方当事人对杨八一两次工伤期间的护理期各16天、伤后停工留薪期各3个月及一次性伤残就业补助金给付期分别为10个月、5个月均无异议，本院予以认定。杨八一提交的工资银行流水不能反映其受伤前一年完整的工资收入情况，其主张月平均工资为10634.71元依据不足，而怀宁县劳动人事争议仲裁委员会根据杨八一提交的工资银行流水结合遇荷家居公司提供的工资交易明细，认定杨八一于2018年6月11日受伤前的月平均工资为9752元，认定杨八一于2019年3月17日受伤前月工资为4466元，该认定依据较为客观全面，杨八一在本案审理中亦未提出质疑，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，遇荷家居公司应支付杨八一2018年6月11日工伤待遇为：住院期间护理费3330.94元（5660元/月÷21.75天×80%×16天）、一次性伤残就业补助金50280元（5028元/月×10个月）、停工留薪期工资29256元（9752元/月×3个月）；支付杨八一2019年3月17日工伤待遇为：住院期间护理费3330.94元（5660元/月÷21.75天×80%×16天）、一次性伤残就业补助金25140元（5028元/月×5个月）、停工留薪期工资13398元（4466元/月×3个月）。两次工伤合计124735.88元。四、关于应否支付经济补偿金、失业保险金问题。杨八一系因自动离职致劳动关系终止，其要求给付经济补偿金、失业保险金不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条第一款、第二十九条、第三十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，第三十八条第二、六、七、九项，第三十九条第一、三项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款，第三十条第二、六、七、十一项，第三十一条第一、二、五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认安庆市心诚劳务派遣有限责任公司怀宁分公司与杨八一不存在劳动关系；安徽遇荷家居有限公司与杨八一之间存在劳动关系，且双方之间的劳动关系于2019年6月17日解除。 二、确认杨八一的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等由工伤保险基金支付的工伤待遇由工伤保险经办机构核定并支付。 三、安徽遇荷家居有限公司于本判决生效之日起十日内给付杨八一护理费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤待遇共计124735.88元。 四、驳回原告杨八一的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽遇荷家居有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴传久 二〇二〇年六月二十八日 书记员  查璟璟