大连经济技术开发区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）辽0291民初1589号 原告：刘钦平,男,1968年12月14日出生,汉族、无职业，住大连经济技术开发区。 被告:大连华谊物业管理有限公司，住所地大连保税区青云湖生态旅游区(原亮甲店福利大楼)3—303。 法定代表人:郑开元,系该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐熙，辽宁信德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛繁博，辽宁信德律师事务所律师实习律师。 被告:大连保税区国保人才市场服务有限公司，住所地辽宁省大连保税区东北四街新东方青年汇****。 法定代表人:李**，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：粱云平，该公司人事行政部经理。 原告刘钦平与被告大连华谊物业管理有限公司（以下简称华谊物业公司）、大连保税区国保人才市场服务有限公司（以下简称国保服务公司）劳动合同纠纷一案，本院于立案后依法简易普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘钦平，被告华谊物业公司委托诉讼代理人徐熙，被告国保服务公司委托诉讼代理人粱云平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2018年8月19日至2019年8月14日期间未与原告签订书面劳动合同的差额工倍工资23,978.79元（其中被告华谊物业公司从2018年8月19日至2019年5月8日19,232.95元，被告国保服务公司2019年6月10日至2019年8月14日4,745.84元）；2、请求判决被告支付原告2018年7月18日至2019年8月14日期间未与支付原告差额加班工资23,833.81元，①[(26天/月×15小时-125小时/月休)-(21.75天/月×8小时)]，②2,167.45元/月工资÷(21,75×8小时)×91小时×150%×9个月=19,232.95元，③2,173.10÷21.75×8小时×91小时×150%×5个月；3、请求判决两被告各自承担各自上述法律责任；4、请求判决被告国保服务公司与原告签订的临时协议无效；5、请求判决案件诉讼费由两被告各自负担。事实和理由： 一、关于二被告应向原告支付二倍工资差额。1、被告华谊物业公司案情事实:(1)原告于2018年7月18日到被告华谊物业公司工作,岗位是保税区泰华大厦的保安。月薪是每月工资为2,000元加额外饭补。双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。被告华谊物业公司于2019年5月9日通知原告到保税区乾园公寓门岗签订合同，2019年5月8日被告华谊物业公司没有为原告办理解除劳动关系手续。2、被告华谊物业公司未与原告签订书面合同。《根据劳动合同法》第十条一款之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《根据劳动合同法实施条例》第六条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补丁书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 二、关于签订临时工协议是否有效,是否符合法律规定。原告于2019年5月9日是经被告华谊物业公司的通知到大连保税区乾园公寓门岗签合同,原告所签的是临时工空白格式用工协议,该协议双方只有原告一方在协议上签字,协议内容并没有与双方协商或履行约定的权利和义务,此后,被告华谊物业公司一直不与原告联系,协议一直不予返还。2019年8月14日,原告被华谊物业公司辞退,原告找被告国保服务公司处理此事,但被告国保服务公司不予解决,始终未果。因此,该协议无效。1、临时工协议是否有效,是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三条一项之规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二项之规定,依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据劳动合同法第26条之规定,劳动合同的无效。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据劳动合同法第86条的规定,劳动合同依照本法第26条规定确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。因此根据法律规定,应当认定该协议无效。无效的合同或协议没有法律约束力,被告应当承担二倍工资差额责任。根据法律的规定,从协议上可以看出,双方并没有签合同,因协议不是2019年4月30日的,应当认定双方没有签合同。应当根据劳动合同法第82条的规定支付二倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条一款之规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《根据劳动合同法实施条例》第六条之规定,用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补签书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 三、关于二被告支付延长工时加班工资。原告自2018年7月18日起与被告华谊物业公司建立劳动关系,至2019年8月14日期间,原告工作时间每天工作为15小时已超出法律规定,被告应支付工时加班工资。依据《劳动法》的规定,用人单位工作时间是根据《劳动法》第36条之规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据:②根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定,工人每天工作时间最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。该规定第五条之规定,经批准实行综合计算工时工作制,用人单位在计算周期内或周的平均时间没有超过法定标准工作时间的,但某一具体日或周的实际工作时间工作超过8小时或40小时,超过部分是否是为加班加点,且受《劳动法》第41条的限制。根据《劳动法》第39条、41条、44条第一项之规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%工资报酬。因此,只要工作时间超过法定综合折算工时时间的,超过的部分应该属于工时延长加班工资。 综上所述,原告认为,本案的事实当中,原被告未签书面劳动合同的责任在于被告,因为被告是有义务也是有责任履行好法律所赋予用人单位的用工权利。因此,二被告应当向原告每月支付两倍工资差额。故请求法院对本案的诉讼请求给予支持,已维护原告的合法权益。 被告华谊物业公司辩称，1、原告第二、三项诉讼请求不明确、不具体，相互矛盾，从原告提出的具有金钱给付内容的诉讼请求看，原告应分别向两被告提出诉讼请求；2、原告与被告国保服务公司签订的协议具备劳动合同的条款，未违反法律规定，是双方真实意思表示，合法有效；3、原告针对其加班事实应举证，4、原告主张工资数额不属实；5、原告在工作期间并未全面履行岗位职责，也未尽到勤勉义务，被告华谊物业公司作为用工单位按程序依法将其退回被告国保服务公司符合法律规定。 被告国保服务公司辩称：同意被告华谊物业公司的答辩意见,但不同意原告将二被告在一个案件中起诉。 原告围绕诉讼请求提交了大连银行明细清单、企业档案登记资料、证人书面证言、工资明细清单、社会保险缴费证明、劳动仲裁不予受理决定书等证据。被告华谊物业公司围绕答辩意见提交了劳务派遣合同、临时用工协议、工资表、保安岗位职责、通知函、巡逻记录等证据；被告国保服务公司围绕答辩意见提交了通知函、劳动合同解除证明书、工资表、临时用工协议等证据。上述证据业经本院开庭质证，对无争议的证据予以确认。根据确认的证据及庭审笔录，本院认定事实如下： 原告于2018年7月18日到被告华谊物业公司工作,岗位是保税区泰华大厦的保安，由被告华谊物业公司支付工资。2019年4月19日被告华谊物业公司与被告国保服务公司签订劳务派遣协议，由被告国保服务公司向被告华谊物业公司提供劳务派遣服务。2019年5月9日原告与被告国保服务公司签订临时用工协议，由被告国保服务公司向其支付工资。2019年8月14日原告被被告国保服务公司辞退。原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告华谊物业公司、被告国保服务公司支付2018年8月19日至2019年7月19日期间未与其签订劳动合同二倍工资25338元；支付2018年7月18日至2019年8月14日差额工时加班工资20786.16元；要求二被告承担各自法律责任，要求确认临时用工协议无效。仲裁委认为原告的申请主体不适格，不予受理。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条第一款规定，“当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼”。原告与分别二被告存在劳动合同关系，原告分别向二被告主张未签订定书面劳动合同的二倍赔偿工资及加班工资属于普通共同诉讼，不是必要共同诉讼。因当事人之一的被告国保服务公司不同意合并审理，故本案本院不再继续审判。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条第一款，第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下： 驳回原告刘钦平的起诉。 如不服本判决，可在裁定书送达之日起十日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘景武 二〇二〇年六月十六日 书记员  吕来来 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十三条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。 共同诉讼的一方当事人对诉讼标的有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人发生效力；对诉讼标的没有共同权利义务的，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人不发生效力。 第一百四十条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）财产保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。