河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初972号原告：华夏人寿保险股份有限公司河南分公司，住所地：郑州市郑东新区商务外环西路、九如路南中科金座14楼。负责人：王磊，职务总经理。委托诉讼代理人：郭国柱，河南泽重律师事务所律师。被告：王金建，男，1960年3月12日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：刘丹，河南大然律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛鹏宇，河南大然律师事务所实习律师。原告华夏人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称华夏人寿河南分公司）与被告王金建劳动争议一案，原告不服安开劳人仲案字〔2016〕193号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告华夏人寿河南分公司委托诉讼代理人郭国柱，被告王金建委托诉讼代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华夏人寿河南分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付44805.39元的经济赔偿金；2.依法判决原告无需向被告支付2924.88元的带薪休假工资报酬；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王金建在职期间的行为严重违反监管规定和公司规章制度，给公司造成了重大的经济损失，原告解除与被告之间的劳动合同既有事实依据，又符合法律规定。被告王金建私自与邯郸市长通汽车运输有限公司签订《保险协议书》，违法拓印“华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司”公章加盖在《保险协议书》上，私自设计、印刷《安心卡》，并在《安心卡》上加盖私刻的“华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司团险业务专用章”进行销售，被告王金建的上述行为已经给原告造成了高达百万元的经济损失，其行为已经严重违反监管规定和公司的规章制度，并涉嫌刑事犯罪，原告也一直在向公安机关进行报案处理，鉴于以上事实，原告在报工会同意后，才解除与被告之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告解除与被告之间的劳动合同无需支付经济补偿和赔偿金，请求法院依法判决原告无需向被告支付经济补偿赔偿金。原告不但不需要向被告支付经济赔偿和带薪休假工资报酬，还将通过法律途径追究其刑事责任和经济责任。被告王金建辩称，要求按照仲裁裁决确定的意见，原告向被告支付44805.39元的经济赔偿金、2924.88元的带薪休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交华夏人寿保险保险股份有限公司知识产权和商业秘密保护协议书、被告签署的诚信声明、保险协议书（河北长通汽车运输有限公司）、保险协议书（邢台市长通汽车运输有限公司）两份、《安心卡》、华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司团险业务专用章图像及印章、安阳市龙安区人民法院询问笔录（2016年6月17日、2016年6月20日）、华夏人寿保险股份有限公司河南分公司人力资源部工作通知书（2015）豫人字009号、安阳市文峰区人民法院李灯合等人案件起诉状等法律文书、安阳市龙安区人民法院韩洪起等六人案件起诉状、判决书、二审调解书、吴修富案件起诉状、判决书、法律文书，高运青案件起诉状、法律文书、一审判决书、裁定书、二审判决书、孔宪彬等五人案件起诉状、法律文书、李艳玲五人案件法律文书、一审判决书、二审判决书、谭登明案件起诉状、法律文书、王东花等人案件起诉状、法律文书、判决书、裁定书、二审调解书、仲裁裁决书、送达回证、工会委员会换届选举结果的批复文件，被告提交2015年9月17日签订的劳动合同续签书、2015年6月18日王金建在南京参加华夏河南分公司的培训总结书、培训工牌、王金建工资卡账户明细清单、安阳市统计信息网（官网）公示公告、职工同城社会保险关系转移申请表、2017年2月27日、2019年8月27日高新区劳动仲裁委庭审笔录、2019年12月10日高新区仲裁委调查询问笔录、王金建个人所得税完税证明，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2016年12月，王金建向安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求被申请人华夏人寿河南分公司支付申请人经济补偿金38500元、经济赔偿金77000元、失业保险待遇经济损失12800元、未享受带薪年休假工资7586.2元，被申请人为申请人办理档案、保险等转移手续。安阳高新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出安开劳人仲案字〔2016〕193号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金44805.39元、带薪休假工资报酬2924.88元；驳回申请人其他仲裁请求。华夏人寿河南分公司不服该裁决，向本院提起本案诉讼。2.2012年8月14日，被告王金建向原告华夏人寿河南分公司出具诚信声明；9月18日，被告王金建到原告华夏人寿河南分公司工作，双方签订劳动合同；同日，原、被告签订华夏人寿保险股份有限公司知识产权和商业秘密保护协议书。2015年9月17日，原、被告签订劳动合同续签书，约定劳动合同期限为2015年9月18日至2018年9月17日，其他内容均按照原《劳动合同书》执行。2015年12月31日，原告华夏人寿河南分公司作出[2015]豫人字009号人力资源部工作通知书——“关于对安阳中心支公司团险负责人王金建进行处罚的通报”，内容显示：安阳中心支公司团险负责人王金建涉嫌伪造公章、私印有价单证等违规违纪行为，经分公司总经理室扩大会议研究决定并报工会委员会同意，决定给予王金建解除劳动合同处分，并保留对王金建个人违规违纪行为追究法律责任的权利。原告工会主席程健在该通报稿上签字“同意程健”。3.原告称被告王金建伪造“华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司”印章，分别与河北长通汽车运输有限公司、邢台市长通汽车运输有限公司签订保险协议；私自刻制“华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司团险业务专用章”字样的印章，私自设计、印刷、销售“安心卡”，并加盖上述私刻的团险业务专用章，致在8起案件中，华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司被起诉，多人要求保险公司承担保险责任，给原告造成101万余元经济损失。原告提交保险协议书三份、安心卡、印章图样、8起案件的民事起诉状、裁判文书、安阳市龙安区人民法院的询问笔录。在安阳市龙安区人民法院审理的一起华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司为被告的保险合同纠纷案件中，2016年6月17日、6月20日，安阳市龙安区人民法院分别对郭震、王金建进行调查询问，郭震是该公司团险外勤业务员，是王金建的下属，郭震称当时王金建安排其去中原宾馆附近一刻章处刻的“华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司团险业务专用章”，其不清楚刻章是否经分公司或总公司同意。王金建称关于安心卡上的印章，分公司安排其，其安排丁静、郭震去安阳刻的印章。王金建未提交分公司同意其刻制印章的证据。4.原告称2015年7月有受害者家属持“安心卡”到原告公司要求理赔，原告才知被告私刻印章伪造“安心卡”出售一事；原告称2015年7月底原告公司成立派驻工作组到华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司进行调查，在安阳中心支公司会议室口头宣布对王金建进行调查，停止工作，在家等通知，对此原告未向本院提交证据。仲裁庭审时，华夏人寿河南分公司称2016年1月已向王金建发放了带薪休假工资5900多元；本案审理中，原告认为2015年7月之后被告未上班，处于带薪休假状态，不应再向被告支付带薪休假工资；被告对此均不予认可。原告向被告支付工资到2016年1月；原告称被告上班不需要打卡，原告无被告的考勤记录提交。5.原、被告认可原告向被告发放工资情况如下：2015年2月15日4020元、3月12日6399.16元、4月14日8368.82元、5月12日6447.45元、6月10日6568.05元、7月10日7013.05元、8月10日6940.09元、9月10日6652.99元、10月10日7292.09元、11月11日4669.49元、12月10日6480.09元、2016年1月8日5958元，2015年被告的月平均工资为6400.77元。本院认为，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司为被告的保险合同纠纷案件中，安阳市龙安区人民法院分别对郭震、王金建进行调查询问，王金建认可其安排郭震去刻制“华夏人寿保险股份有限公司安阳中心支公司团险业务专用章”，郭震在中原宾馆附近一刻章处刻制，王金建称分公司安排其刻制，但王金建对此未提交证据证实，原告华夏人寿河南分公司对此亦不予认可，故被告该辩解理由本院不予采信。原告以王金建涉嫌伪造公章、私印有价单证等违规违纪行为为由，决定解除与王金建的劳动合同，原告将该决定报工会，华夏人寿河南分公司工会主席程健在该通知稿上签字“同意程健”，故原告作出与被告解除劳动合同的通知，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条的规定，原告不存在需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金的法定情形，原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。关于带薪休假工资，原告称被告于2015年7月之后未实际上班，对此未能提交证据证实，被告亦不予认可；且原告2015年连续每月向被告发放工资至2016年1月，仲裁庭审时，原告称2016年1月份发放的5900多元是带薪休假工资，而本案庭审中原告又称2015年7月之后被告未上班，不应向被告支付带薪休假工资，前后两次庭审对此意见不一，故原告诉称2015年7月之后被告未上班，缺乏证据证实，本院不予采信；原告未提交证据证实2015年原告已安排被告休假或已向被告支付带薪休假工资，原告应承担举证不能的法律后果，故原告应向被告支付带薪休假工资2942.88元（6400.77元÷21.75天×5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告华夏人寿保险股份有限公司河南分公司无需向被告王金建支付经济赔偿金44805.39元；二、原告华夏人寿保险股份有限公司河南分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王金建带薪年休假工资2924.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，原告华夏人寿保险股份有限公司河南分公司负担2.5元，被告王金建负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 员  孙莉莉二〇二〇年六月二十六日代理书记员  于 婧