上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初25198号原告：上海翊特机械有限公司，住所地上海市嘉定区，实际经营地上海市宝山区。法定代表人：瞿声荣，执行董事。委托诉讼代理人：郭会娟，上海乐邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：房平，上海乐邦律师事务所律师。被告：田文海，男，1963年10月20日出生，汉族，户籍地上海市静安区，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：戴礼健，上海德禾翰通律师事务所律师。原告上海翊特机械有限公司与被告田文海劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海翊特机械有限公司的法定代表人瞿声荣及委托诉讼代理人郭会娟、房平，被告田文海及委托诉讼代理人戴礼健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海翊特机械有限公司提出诉讼请求：判令被告继续遵守保密义务；要求被告向原告支付违反保密义务违约金人民币(以下币种均为人民币)20万元；要求由被告承担律师费10,500元、公证费2,500元。事实和理由：原、被告双方于2016年9月15日签订了劳动合同，合同期限为2016年9月15日至2019年9月15日止，被告任职于原告处采购主管岗位。同日，双方签订了《保密协议》，被告承诺：在任职期限内无论何种原因离开原告公司5年内，无论在任何地域除非获得原告书面许可，将不会直接或间接实施下列行为：单独或联同其他个人、企业、公司唆使或者诱导任何被告受聘期限内曾与原告接触或交易过的供应商或者客户成为他方的供应商或者客户或重大减少与原告的业务往来。2019年3月1日，被告向原告提出离职，经原告同意后，双方签订了书面的《劳动合同终止协议》，协议同时约定被告不得将任何商业秘密部分或全部泄露给第三方，不得自行或与他人串通利用原告的商业秘密，直到原告的商业秘密被公开为止。违反约定的应当向原告支付违约金20万元。2019年7月17日，原告发现被告通过微信向原告在职员工索要原告供应商信息及相关产品报价及其他相关正在履行的合同文本，上述资料均为原告方商业秘密。同时，被告利用其获得的秘密信息私下与原告其他合作客户联络进行“飞单”，减少原告其他合作客户与原告的合作往来，给原告造成了严重的经济损失。被告明知上述情形为《保密协议》所禁止仍然刻意违反约定，依法应当向原告支付违约金20万元。原告在维权过程中还产生了一些律师费和公证费，应当由被告赔偿。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告田文海辩称，根据法律规定，劳动关系中，用人单位除在服务期和竞业限制上可与劳动者约定违约金外，其他情况下不得约定违约金，故《劳动合同终止协议》中约定的违约金系无效条款。被告在离职后并未索取、泄漏、使用原告的商业秘密。原告的在职员工提供给被告的所谓的供应商信息并非原告的商业秘密，这是普通人通过网络检索即可以得到的基本信息。原、被告于2019年2月28日解除劳动关系后，被告应原告要求继续为原告从事一些工作任务，故原告的员工向被告提供供应商信息也是履行原告交付的工作任务，并非是为了私利或者与他人合谋获取商业秘密。由于被告在离职后仍然为原告处理一些采购工作，而报价信息和采购合同在离职前已经转交，故为了后续采购工作的顺利进行，被告才不得不向原告的在职职工征求某些报价和合同信息，并非违规索取原告的商业秘密。原告的律师费和公证费应由原告自行承担。故要求驳回原告全部诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告系原告处采购主管，双方签有期限自2016年9月16日起至2019年9月15日止的劳动合同。双方另于2016年9月15日签订一份保密协议。保密协议载明：条款1.乙方(被告)不得向甲方其他员工打听与自己本职工作无关的涉及本合同项目下商业秘密和保密信息的有关情况。条款2.乙方承诺并保证不得单独或联同其他个人、企业、公司唆使或诱导任何在乙方受聘期间曾与任何甲方解除或交易过的供应商或者客户成为他方的供应商或者客户或终止或重大减少与甲方的业务往来条款。3.甲方(原告)在不断经营和发展中产生的甲方要求保密的供应商及客户信息和经营信息，属于甲方商业秘密中的其他秘密。……乙方每违反一项上述保密义务，除需立即改正外，并需向甲方支付违约金人民币20万元，违约金不足以弥补甲方损失的，不足部分仍应赔偿。2019年3月1日，双方签订劳动合同终止协议书，约定乙方承诺离职之后仍负有保密义务，违反协议约定，甲方有权要求乙方支付违约金20万元，但双方未约定经济补偿。又经查，原告于2019年8月22日申请仲裁，要求被告继续履行保密义务，并支付违反保密义务违约金200,000元。仲裁对原告的所有申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本会审理中，原告为主张被告违反保密义务提供了如下证据材料：1、经公证的被告与田某的微信聊天记录，证明2019年3月至7月期间被告向原告在职员工田某索要供应商信息及图纸，并私自让田某下的陈某涛为其出差干私活。该供应商信息及图纸涉及原告商业秘密，被告的行为违反保密协议条款。被告对该证据真实性认可，关联性不认可，该聊天记录发生的背景是因为被告正在给原告做离职后的工作交接，作为原告的采购主管，难免会涉及到供应商的相关信息。至于原告认为被告动用其员工，实际情况是田某安排陈某涛出差进行检验，而被告也在义务帮原告做事，所以就让陈某涛去检验。原告对此表示扫尾工作在2019年5月份就已经结束，但2019年7月被告还在私自动用陈某涛为其工作。2、陈某涛出差报销记录及劳动关系材料，证明被告利用原告员工陈某涛协助检验。被告对该证据关联性不予认可。3、询价图纸、表格及翻译对照，证明被告擅自使用原告的模版向原告供应商发送询价信息，询价信息及格式均与原告处的一致，侵害了原告的商业秘密。被告对该证据真实性不予认可，认为这些图纸和报价单与原告无关，并非原告处的产品，也都不属于专利和商业秘密，这些材料系被告的朋友让被告帮忙转交给客户的，被告没有收取报酬，与被告无关。4、国外客户邮件截图及姜某敏劳动关系材料，证明离职员工姜某敏负责的原告国外客户承认绍兴市凯某邓机械制造有限公司已在其处进行供应商登记，被告利用原告前供应商和合作伙伴做平台开展业务，违反保密协议条款。被告对国外客户邮件截图的真实性、关联性不予认可。对姜某敏劳动关系材料真实性无异议，但是与本案无关。5、绍兴市凯某邓机械制造有限公司官网截图，证明被告向该公司提供原告非公开的产品图片，非法用作己方产品在官网显示。被告对该证据的真实性、关联性不予认可认为，不能证明图片系被告向绍兴市凯某邓机械制造有限公司提供。6、原告股东瞿某华与供应商的聊天记录，证明被告向原告的供应商询价及发送合同。被告对该证据的真实性不予认可，认为无法确认对方的身份。7、原告股东瞿某华与被告的谈话录音，证明被告对违反保密义务的行为进行自认，认可私自派陈某涛出差干活。被告对该证据认为无法分别录音中是否是被告的声音，但不要求鉴定。8、原告处工作人员瞿某茜与被告的聊天记录，证明原告对被告离职后的扫尾工作支付费用，双方在5月就已经结清费用，故扫尾工作不包括原告公司为被告提供检测这一项。被告对该证据真实性无异议，关联性不予认可，后续还在做其他扫尾工作。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张要求被告支付违反保密义务违约金的诉请，根据劳动合同法规定，与劳动者约定由劳动者承担违约金，仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。因此，原、被告中对违反保密义务约定支付违约金，不符合法律规定。故不论被告是否违反保守义务的约定，原告要求被告支付违反保密义务违约金200,000元，于法无据，本院不予支持。且本案中，被告原先从事的即是采购管理工作，其根据工作经验累积的知识、信息渠道并不属于原告的商业秘密，被告也无需履行竞业限制义务，原告不能要求被告一概不得与其供应商或者客户进行接触。原告称被告从其在职员工处获取相关材料，由于被告离职后仍在为原告从事一些项目收尾工作，故原告的证据并不能证明被告窃取商业秘密。至于原告称被告让其员工为其干私活，但这并非属于侵害商业秘密的范畴。故原告主张被告侵害其商业秘密，然其提供的证据尚不充分，本院对原告的意见亦难以采信。综上，原告要求被告支付违约金，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告继续遵守保密义务的诉请，由于双方对于劳动合同终止后应当履行保密协议进行了约定，而对于确实涉及原告商业秘密的部分进行保密系劳动关系中员工应当履行的后合同义务，故保密协议并非全部无效，故被告仍应当继续履行保密义务。关于律师费、公证费，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：一、被告田文海应当继续遵守保密义务；二、对原告上海翊特机械有限公司的其他诉请不予支持。(不含不予处理部分)案件受理费收取10元，由原告上海翊特机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  张继峰审 判 员  沈明霞人民陪审员  林景平二〇二〇年六月一日法官 助理  龙梦灵书 记 员  施梦婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。