青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初1526号原告：赵玉重,男,汉族，1982年1月26日出生，住西宁市,公民身份号码：×××。被告：西宁泰捷保安服务有限公司，住所地：青海生物科技产业园海湖大道****楼****。统一社会信用代码：916301056619339835。法定代表人：郭风丽，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨永顺，青海立卓律师事务所律师。原告赵玉重与被告西宁泰捷保安服务有限公司（以下简称：泰捷公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵玉重和被告泰捷公司的委托诉讼代理人杨永顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵玉重向本院提出诉讼请求：一、确定原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2015年4月至2019年11月的双倍工资26400元；三、被告支付原告2015年3月至2019年11月克扣工资53个月*550元/月，计29150元，赔偿金14575元，两项合计43725元；四、被告支付原告2015年6月、7月的工资及利息3000元；五、被告支付原告带薪年休假工资报酬4年*5次/年*100元/天*300%，合计6000元；六、被告支付原告未缴纳社会保险费的损失赔偿金128804元，其中养老保险损失100000元，失业保险损失15000元，医疗保险损失13804元;七、被告支付原告2019年10月10日至2019年11月9日期间的工资2500元；八、被告支付原告入职时收取的50元；九、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、原告与被告于2015年至2019年共签订四份《劳动合同》，被告均未将合同交给原告。2019年合同到期后，被告未与原告续签合同，又不与原告解除劳动关系。直至2019年11月9日下午18时，保安队队长马炳云电话通知正在上班的原告回家，别再来第五地质勘测院上班。派班长陈有渝来值班室接岗，原告遂回家待业。原告认为2019年合同到期后，被告与原告之间的劳动合同终止，根据《劳动法》第二十三条之规定原告提出第二项诉讼请求。二、原告服务用工单位青海省第五地质勘测院，用工单位按约支付服务费给被告，由被告支付原告工资。但被告每月均克扣用工单位发放给原告的工资，故原告提出诉讼请求三。三、2015年6-7月被告既不安排原告工作，又不给原告发放工资，原告根据《劳动合同法》第五十八条之规定提出诉讼请求四、四、原告在被告处工作期间，被告既不安排原告休年假，也不发放年休假工资报酬，故原告提出诉讼请求五。五、被告不给原告缴纳社会保险，且经社保部门明示不能补缴，导致原告受到损失，故提出诉讼请求六。六、2019年10月10日至2019年11月9日原告在第五地质勘测院工作，接队长通知后回家待业，被告不但不闻不问，且将期间的工资不发放，原告提出诉讼请求七。七、被告在原告入职时收取50元，当时出具收据一份，原告根据《劳动合同法》第八十四条之规定，提出诉讼请求八。八、案件受理费由被告承担。此劳动争议由城北区劳动仲裁委员会裁决，原告不服提出诉讼。定。。纳社会保险，且经过间的劳动合同终止。负责财务的。提出诉讼请求77被告在原告入职时收取50元钱。是四、原告在被告处工作现被告其他成员够年休假，也不发送年休假工资报酬，故原告提出诉讼请求。被告泰捷公司辩称，本案劳动争议已经劳动仲裁，双方之间的劳动关系于2019年的11月9日解除，双方不存在劳动关系。原、被告于2015年3月27日建立合法的劳动关系，且签订了《劳动合同》，原告主张2015年4月至2019年11月双倍工资没有事实和法律依据，应当驳回。2015年3月份双方建立劳动关系至2019年11月9日，被告按照公司薪酬发放制度已将工资足额发放给原告，并没有克扣或者拖欠原告工资的事实。原告所主张的每个月550元的数额系被告与服务单位之间的劳务服务合同的单价约定，并非是原告个人工资的约定，与原告没有任何关系。2015年6月和7月份，因原告自身原因未能上班，属于是缺勤状态，按照公司规定不应当发放未上班期间的工资。同时2015年6月、7月按照原告的陈述侵犯了原告的合法利益，至2020年劳动仲裁以及起诉超过了诉讼时效，应当驳回该项诉讼请求。原告主张的带薪年休假工资报酬，按照双方签订的《劳动合同》，实行的是不定时工作制，因此带薪年休假的事实不存在，因原告在工作期间有请假和缺勤的事实，并不应该享受带薪年休假。关于社保的问题，双方劳动关系存续期间，原告一直所缴纳的是农村医疗、并没有将自己社会保险转变或变更为城镇职工医疗保险，造成被告无法为其投保城镇职工养老保险，两种类型的保险是不能同时享受，不能同时缴纳。到目前为止劳动关系已经解除，不存在拖欠原告2019年10月10日至2019年11月9日工资的事实；50元的费用是仲裁的时候已经说得很清楚，不再赘述。综上，驳回原告的全部诉讼请求。原告围绕其诉讼请求向本院出示证据一、2019年5月份工资表，拟证明被告2017年9月至2019年11月9月期间每月克扣原告工资250元，合同约定每月工资是1250元，但这期间被告每月只发放1000元；2019年5月份以前的工资是1920元，以后的工资是1980元；证据二、青海省第五地质勘查院《合同审查表》《保安服务合同》，拟证明自2017年9月至2019年11月期间每月克扣工资550元，第三项诉讼请求只主张14300元；证据三、建设银行工资流水明细，拟证明：1、2015年的6月、7月，按照最低工资标准1250元计算，再加利息主张3000元；2019年的10月9日到11月9日的期间的工资未发，该月工资按劳务派遣合同约定的2500元；2.结合证据一证明被告存在克扣250元，一直克扣了26个月的事实；证据四、《收据》一张，拟证明2015年3月27日入职时被告收取50元，收据有被告公司盖章；证据五、西宁市人力资源和社会保障局出具的《函》，经查询，被告公司未向我局申请过劳务派遣行政许可，我局也未向该单位制发过《劳务派遣经营许可证》。原告认为被告没有派遣资质，违法派遣。被告对原告出示的证据一的真实性、证明方向不认可，该证据只能证明被告向原告发放工资1980元的事实；对证据二只是复印件，没有双方的签字盖章不予认可；对证据三银行明细真实性合法性认可，证明方向不认可，但能够证实自2015年4月份开始被告每月按照合同约定和辅助工资约定，原告工资已发放并没有拖欠，其中2015年的6月、7月未发放工资的原因是原告不在岗；对证据四质证认为50元的用途不明，庭后向公司查证。被告就其反驳向本院出示证据一、《仲裁裁决书》，拟证明：原告于2020年1月3日提起劳动仲裁，该劳动争议经过前置程序。经仲裁委查明的事实，双方签订劳动合同的时间，工资的约定，工作时间和薪酬制度约定及后期原告于2019年11月9日主动离职的事实，被告予以认可。但对裁决书中的最后的两项不予认可。2015年6月份、7月份的工资，因原告没有上班工资确实没发。从8月份开始，如权利受到侵害为什么不主张？拖欠和克扣的工资，诉讼时效已经超过；带薪年休假管理办法规定，请病假和事假达到两个月的，不享受带薪年薪假。被告实行的是不定时工作，对法定节假日或者是在其他的星期六星期天之内有轮休的，按照补偿原则进行不定时工作轮岗。原告对被告出示的反驳证据的证明方向不认可，根据《劳动合同法》第五十八条规定，被告应该支付工资。劳动争议诉讼的时效是一年，但是对于追索工资、劳动报酬的诉讼请求不受一年时间的限制。经审理查明：2015年3月27日原、被告签订《劳动合同书》，约定用人单位为泰捷公司，劳动者为赵玉重，采取固定劳动期限自2015年3月27日至2016年3月26日，试用期为1个月；基本工资和其他辅助工资按公司各项规定兑现；2016年3月11日双方续订《劳动合同书》，期限自2016年3月27日至2017年3月26日；2017年3月27日双方续订《劳动合同书》，期限自2017年3月27日至2018年3月26日，2018年4月24日双方续订《劳动合同书》，期限自2018年3月27日至2019年3月26日，以上合同约定，工作内容：用人单位根据工作需要，安排劳动者在本单位从事保安服务工作；工作时间：执行不定时工作制度，采取轮休调休，弹性工作时间；劳动报酬：用人单位每月以货币形式支付劳动者基本工资1250元和其他辅助工资，试用期工资为劳动合同约定工资100%；社会保险和其他保险福利待遇：用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。另查明，泰捷公司的注册资金500万元，经营范围包括门卫巡逻、守护、区域秩序维护、物业管理、停车服务等。2017年-2018年案外人青海省第五地质矿产勘查院（甲方）与被告泰捷公司（乙方）签订《保安服务合同》，该合同每年一签，双方约定：服务项目：由乙方派驻16名保安员为甲方提供门卫及治安防范服务；服务内容：做好办公楼、生活区大门的值班工作，进行询问登记，做好临时车辆的收费登记及引导停放，落实甲方的安全保卫工作制度，做好区域管理内的日常安全防护，协助甲方维护办公楼及生活区的正常秩序；双方的权利和义务：甲方应按时向乙方支付保安服务费每人每月2450元，共计人民币39200元，保安服务费支付方式先由乙方提供发票，甲方在10日内支付，甲方有权将不服从管理或不能胜任本职工作的保安员退回乙方处理。乙方应加强对保安员的管理教育和培训等。2019年甲方将保安服务费每人每月增加至2500元，共计人民币40000元，原告被派遣至青海省第五地质矿产勘查院从事保安服务工作，采取轮班轮休制工作方式，未享受带薪年休假。原告于2019年11月9日自行离职。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求，即确定原、被告之间的劳动关系；变更第三项诉讼请求，即被告支付原告2017年9月至2019年11月克扣工资28个月*550元/月，计14300元。2020年1月3日原告因要求支付劳动报酬等向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月26日该委作出北劳人仲案字（2020）第8号《裁决书》，裁决：一、泰捷公司向赵玉重支付2015年6月、7月的工资1560元；泰捷公司向赵玉重支付2018年度至2019年度未休带薪年休假工资2335.4元；三、驳回赵玉重其他诉求。根据双方的诉辩主张，本案的争议焦点归纳为：一、被告是否应向原告支付入职以来双倍工资、是否克扣了原告的工资及是否支付带薪年休假工资？二、被告应否应向原告支付未缴纳社会保险费的赔偿金128804元？本院认为，关于争议焦点一、被告是否应向原告支付入职以来双倍工资？是否克扣了原告的工资及是否支付带薪年休假工资？依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，原告与被告自2015年3月27日至2019年3月26日每年签订了《劳动合同书》，劳动期限届满后双方未续签劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告于2019年11月离职，双方劳动关系已终止，据此，原告主张的2015年4月至2019年11月的双倍工资26400元，不符合支付双倍工资法定条件，本院不予支持。劳务派遣是指与劳动者建立劳动关系的用人单位，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向用人单位支付服务费用的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”按照劳务派遣的性质，派遣单位即用人单位以赢利为目的，收取被派遣单位即用工单位的相应“服务”费用。本案中，原、被告之间存在劳动关系，泰捷公司将赵玉重派遣至青海省第五地质矿产勘查院从事辅助性的保安工作，泰捷公司与青海省第五地质矿产勘查院签订的《保安服务合同》，约定了派遣岗位和人员数量、费用和支付方式等，双方之间是劳务派遣协议。《保安服务合同》中约定地矿五院向泰捷公司支付保安服务费2017年-2018年每人每月2450元，每月共计39200元（16人），2019年每人每月2500元，每月共计40000元（16人），除此之外合同中再无其他地矿五院向泰捷公司支付款项的约定。该项约定虽然表述为“2017年-2018年每人每月2450元及2019年每人每月2500元”,从文字表面字义上产生是被派遣劳动者劳动报酬的理解，但纵观合同，如将保安服务费每人每月工资视为原告等被派遣者的工资，则会排除作为派遣单位泰捷公司在劳务派遣中所获利益，故保安服务费每人每月工资，应当包含泰捷公司的服务费用，不能全部认定为被派遣劳动者的工资。原告的工资应当按照其与泰捷公司签订的劳动合同中的约定认定，庭审中双方均认可原告2019年5月份以前的工资是1920元，之后的工资是1980元。原告认为被告每月克扣其550元的工资的主张不能成立，其主张2017年9月至2019年11月克扣工资28个月*550元/月，计14300元的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，原告按2015年我市最低工资标准每月1250元，主张支付2015年6月、7月的工资及利息3000元，并无不当，符合上述法律规定，本院予以支持。被告抗辩认为，因原告没有上班，确实没发2015年6月份、7月份的工资，但已经超过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告放弃确定原、被告之间的劳动关系的诉讼请求，其于2019年11月离职，双方劳动关系已实际终止。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬已提起劳动仲裁，依据上述法律规定，原告的该项诉讼请求，未超过诉讼时效期间，被告的抗辩不能成立，本院不予采信。关于原告主张被告支付原告2019年10月10日至2019年11月9日期间的工资2500元及被告支付原告入职时收取的50元。鉴于2019年3月26日双方签订的《劳动合同书》期满后双方未续签劳动合同，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但原告于2019年11月离职，双方劳动关系已实际终止。经本院核实，原告2019年1-10月平均工资1967元，日平均工资90.4元，10月工资已发放，尚欠9天工资为813.6元（90.4元×9天），被告应当支付，原告主张的过高部分，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法合同法》第六十条第三款：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用”之规定，被告收取原告50元用途不明，应予退还，原告的该项主张，符合上述法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假”之规定。原告主张被告支付带薪年休假工资报酬4年*5次/年*100元/天*300%，合计6000元。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告累计工作已满1年不满10年，年休假5天，企业带薪年休假属于法律赋予劳动者的休息权，其性质属于福利而非工资，当年的年休假时效期间应当自次年1月1日起算一年，原告2017年（包括2017年）以前带薪年休假已超过诉讼时效期间，本院应予驳回。2018年原告应享受5天带薪年休假，根据原告工资银行流水，2018年原告工资总收入23220元，月平均工资1935元，日平均工资88.9元。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应当要本年度内对职工应休而未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告已向原告支付带薪年休假工资的100%，还需向原告支付另外200%。原告2018年未休带薪年休假工资为889元（88.9元×5天×200%）。原告2019年未休带薪年休假工资为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，原告于2019年11月已离职，带薪年休假天数计算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数，即（313天÷365）×5天＝4.29。原告2019年应当享受4天带薪年休假。原告2019年1月至至10月工资总收入19670元，月工资1967元，日平均工资90.4元，原告2019年未休带薪年休假工资为723.2元（90.4元×4天×200%），两项合计1612.2元。二、被告应否应向原告支付未缴纳社会保险费的赔偿金128804元？依据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，本案被告未给原告缴纳社会保险，应该由劳动保险行政部门(社会保险经办机构)或者税务机关行使行政职权强制追缴。且最高人民法院研究室于2011年3月9日作出《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）中，明确指出：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围”。据此，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围。况且，原告赵玉重提交的《工资表》中，双方认可，原告等劳动者的工资构成中包括社保补贴700元，虽然被告以工资的形式将社会保险费直接发放给原告等劳动者的做法不正确，但原告已受领缴纳了农村社会保险费。据此，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不作处理，予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第六十条第三款、第八十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条之规定，判决如下:一、被告西宁泰捷保安服务有限公司给付原告赵玉重2015年6月、7月的工资及利息3000元、2019年11月的工资为813.6元，计3813.6元；二、被告西宁泰捷保安服务有限公司给付原告赵玉重2018年至2019年度未休带薪年休假工资1612.2元；三、被告西宁泰捷保安服务有限公司退还原告赵玉重入职时收取的50元；四、驳回原告赵玉重的其他诉讼请求。以上一、二、三项共计5476元，于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告西宁泰捷保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 马占海 二〇二〇年六月九日书记员 薛世婷附相关法律文书：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。