江西省贵溪市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0681民初907号原告：彭结凤，女，1979年5月6日出生，汉族，住所地江西省鹰潭市月湖区。委托诉讼代理人：陈晟晟，江西雄石律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈祎，江西雄石律师事务所律师。被告：三花股份（江西）自控元器件有限公司，统一社会信用代码913606815840282177，住所地江西省贵溪市工业园北兴四路。法定代表人：王大勇，董事长。委托诉讼代理人：姚志刚，江西信江律师事务所律师。原告彭结凤与被告三花股份（江西）自控元器件有限公司（以下简称“三花公司”）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭结凤及其委托诉讼代理人陈祎、被告三花公司委托诉讼代理人姚志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭结凤向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付2019年10月、11月、12月三个月工资计17400元，并按照《劳动合同法》第85条之规定支付赔偿金17400元；2.确认双方从2020年1月1日起解除劳动关系；3.被告按照《劳动合同法》第87条之规定向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5800元/月*10*2=116000元。事实与理由：原告彭结凤从2010年3月2日起到2019年11月一直在被告公司上班，工种为红冲工，实行计件工资，多劳多得。2019年6月18日，原告的丈夫胡新荣（也是被告的员工）在上班时发生工伤，原告请假一个半月护理，这期间原告没有工资。2019年9月，因工伤待遇问题原告夫妇与被告发生争议申请劳动仲裁。2019年11月3日被告告知原告设备需要大修，让原告暂时休息，待修好后正常上班。2019年11月9日，被告维修好原告所使用的机器后安排其他人使用，不通知原告去上班。当原告询问何时复工时，被告却要求原告丈夫胡新荣答应公司给出的工伤待遇，否则原告就一直在家休息待工。按照被告发放工资的惯例，每月的25号发放上一个月的工资。但在2019年11月25日，原告未得10月份的工资。实质就是因为原告丈夫不同意公司给的工伤待遇，被告打击报复，要赶原告走。无奈之下原告向贵溪市劳动监察局投诉被告。2019年12月25日，被告也没有发放原告11月份工资。到目前为止，原告已有三个月额工资未得到（2019年10月、11、12月工资）。被告以实际行为违法强行解除了与原告的劳动关系，导致原告无班可上，被告应当向原告支付经济赔偿金116000元。2020年3月，原告向贵溪市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月11日，贵溪市劳动争议仲裁委员会作出裁决：由被告向原告支付2019年10月、11月工资计11600元，并确定双方劳动关系已解除，驳回其他仲裁请求。对此，原告依法提起诉讼，请求法院判决如前之诉讼请求。被告三花公司辩称，被告只欠原告2019年10月份的工资5106元及11月份的工资117元，被告没有违法解除与原告的劳动合同，原告属于自动离职，其要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告彭结凤于2010年3月2日开始在被告三花公司工作。2012年12月1日，原、被告签订了劳动合同，合同约定期限为2012年12月31日至2019年12月30日，约定被告从事生产相关岗位工作，实行计件工资制。2019年11月3日，因原告工作所使用的设备需要维修，被告通知原告暂时休息，待设备修好后再上班。为此，原告从2019年11月4日开始没有去被告处工作。2019年11月26日，被告通知原告明天（即2019年11月27日）回公司上班，原告提出要被告支付其10月份工资及补缴2010年3月至2019年11月的基本养老保险、医疗保险等社会保险后其再回来上班。同时，原告于当月向贵溪市劳动监察局投诉被告，但未有该局的受理或处理结果。2020年3月，原告向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年10月、11月、12月三个月的工资18000元并支付赔偿金18000元、从2020年1月1日起解除双方的劳动关系、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金116920元。2020年5月11日，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决：一、三花公司支付彭结凤2019年10月、11月份工资11600元；二、确定双方劳动关系已解除；三、驳回彭结凤的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2020年5月27日向本院提起了诉讼。在本案庭审中，原告提出其2019年10月份的工资是5800元，而被告提出原告该月的工资是5106元。以上事实，有双方当事人的身份信息、原告的上岗证、原告的银行工资账户交易明细、微信聊天记录截图、贵劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决书等证据以及原、被告的当庭陈述在卷予以证实。本院认为，本案的争议焦点有二：一是被告是否存在必须依法向原告按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金或按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金的情形；二是被告未支付的原告2019年10月、11月份的工资金额。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;……;(二)未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告自2010年3月入职被告公司，双方之间存在多年的劳动关系。按照其双方签订的劳动合同约定，该劳动关系的合同期满时间在2019年12月30日。然而自2019年11月开始，原告便以被告没有发放10月份工资等为理由拒绝上班并同时向贵溪市劳动监察局投诉，致使合同在事实上解除履行，这并非是因为被告单方违法解除劳动合同所致。退一步讲，即使原、被告之间当时已经存在工资发放等方面的争议，原告仍可以选择一边上班一边依法通过相关维权途径申请解决，而不是在2019年11月26日被告通知去上班却予以拒绝。况且，根据原告提供的被告历年来发放工资的时间明细情况来看，被告每月的工资发放时间在25号左右不超过28号，当时仍处于被告发放员工工资的合理期间内，不能认定被告为“未及时足额支付劳动报酬”原告以此作为拒绝上班的理由不能成立。现在，原、被告对解除双方的劳动关系均无异议，本院依法予以确认。同时，由于该劳动关系的解除并非是因为被告单方违法所致，且原告虽经投诉也未获贵溪市劳动监察局责令被告限期支付工资，本院据此认为被告不需要向原告按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金或按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。其次，按照原、被告的劳动合同，原告的工资实行的是计件工资制。原告在被告公司上班期间的工资，被告应当按照原告完成的工作量足额支付。2019年12月，由于原告没有上班没有工作量，故其没有理由要求被告为其发放该月的工资。对于原告2019年10月份的工资，原告按其自己统计的工作量主张该月工资为5800元，被告提出是5106元。由于被告员工工作量的统计和工资发放的依据由被告公司掌握，被告应当将相关证据提交法院。现被告虽然提出是5106元却未能提供该数额的计算依据或推翻原告的主张，故本院认为被告应当承担举证不能的法律后果，本院采信原告2019年10月份的工资为5800元。对于原告2019年11月份的工资，《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者个人原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。”由于当月3号被告因为维修设备通知原告休息直至当月26号，其中停工停产未超过一个工资支付周期且并非是原告的原因造成，故被告应当支付原告当月的工资。本院认为，该月工资应按之前十二个月的平均工资计算为宜。同时，由于被告同意原告2019年11月份的工资按5800元计算，且原告之前十二个月的平均工资未超过5800元，故本院采信原告2019年11月份的工资为5800元。综上所述，本院对于原告要求被告支付2019年10月、11月份工资以及确认双方解除劳动关系的诉讼请求予以支持。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、第八十七条，参照《江西省工资支付规定》第二十一条的规定，判决如下：一、确认原告彭结凤与被告三花股份（江西）自控元器件有限公司的劳动关系已解除；二、由被告三花股份（江西）自控元器件有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告彭结凤支付2019年10月、11月份工资合计11600元。三、驳回原告彭结凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告三花股份（江西）自控元器件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。审判员  付育红二〇二〇年六月二十三日书记员  方阿娉