山东省枣庄市薛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0403民初1538号原告：何国春，男，1964年2月27日出生，汉族，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：张帅，山东鼎赢律师事务所律师。被告：枣庄国银保安服务有限公司。住所地：枣庄高新区复元四路**。统一社会信用代码：91370400164441689G。法定代表人：李祥成，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈亮，男，1983年5月21日出生，汉族，枣庄国银保安服务有限公司员工，住薛城区。原告何国春与被告枣庄国银保安服务有限公司（以下简称国银保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何国春及其委托诉讼代理人张帅，被告国银保安公司的委托诉讼代理人陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何国春向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告双倍工资6,820元；3、依法判令被告补齐原告自2017年6月起低于枣庄市市中区最低工资标准的工资3,439元；4、请求依法判令被告支付原告经济补偿金20,760元；5、请求依法判令被告支付原告加班费91,840元。事实与理由：2008年6月1日，原告进入被告处负责安保工作，距今已有11年多，被告向原告发放的工资一直低于枣庄最低工资标准，每周工作7天，从未发放加班工资，也未给原告交纳社会保险。原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告国银保安公司辩称，1、原告于2008年6月到其单位工作无异议,但原告与其单位不是劳动合同关系，而是劳务关系，故双方没有签订劳动合同，因为原告有固定单位，系枣庄中能热电有限公司职工，享受该单位交纳的社保待遇，经原告申请自愿放弃与其单位签订劳动合同，故其与原告为劳务关系;2、根据劳动法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资的规定，原告现在要求双倍工资已超过法定诉讼时效，因此，原告无权再主张;3、2019年薛城区的最低工资标准为1,550元，经其公司核算，原告2019年的平均工资为1,640.83元，因此，不存在低于最低工资标准的情形；4、原告提出解除劳动合同的理由根本不存在，其公司不存在违反法律规定的行为，不应当支付原告解除劳动合同经济补偿金；5、按照法律规定，原告应向法院提交证据证明存在加班的事实，假设原告存在加班情形，也已超过诉讼时效。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2008年5月20日，原告何国春向被告国银保安总公司递交书面申请，自愿放弃与被告签订劳动用工合同，自愿放弃办理社会保险金手续等。2008年6月，原告何国春进入被告国银保安公司从事保安工作，2008年9月1日，原告何国春（乙方）与被告国银保安公司（甲方）签订一份《协议书》，该协议书约定：一、乙方因个人原因，主动申请放弃甲方为其签订劳动用工合同，放弃甲方为其办理养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险手续，甲方不再为其直接向社会保险机构缴纳社会保险金。二、甲方在确保乙方月基础工资最低620元的前提下，每月给乙方发放社会保险补助费320元（工资及保险补助费共计940元）。三、今后乙方不再要求甲方为其缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险金，若再提出相关要求，乙方应将甲方给予的社会保险补助费全额退回，乙方不得因没签订劳动用工合同要求二倍工资等所有的主张等内容。原告于2019年12月31日离职。原告何国春于2020年1月13日向枣庄市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委于2020年3月24日作出枣劳人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书，裁决内容：“一、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人低于最低工资标准的工资差额2,080元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决属于终局裁决。”原告何国春不服该裁决，在法定期限内向枣庄市市中区人民法院提出诉讼，枣庄市市中区人民法院经审查认为：本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。现本案原告诉请中没有明确劳动合同履行地，被告单位所在地为枣庄市薛城区。枣庄市市中区人民法院将本案移送至本院审理。原告何国春原系枣庄中能热电有限公司固定职工，其参保单位为枣庄中能热电有限公司，后于2011年1月由枣庄中能热电有限公司托管办公室代缴。被告向本院提交的员工工资台账（何国春自2008年6月至2019年12月的工资及其他收入），原告对此无异议。另认定，枣庄市市中区2017年6月1日至2018年5月31日月最低工资标准为1,640元，2018年6月1日至2019年12月31日月最低工资标准为1,730元。本院认为，被告国银保安公司认可原告何国春自2008年6月1日至2019年12月31日在其单位工作，但认为原告是枣庄中能热电有限公司缴纳社会保险的固定职工，因此被告与原告不是劳动关系而是劳务关系。本院认为，原告虽然在枣庄中能热电有限公司缴纳社会保险，但原告没有为枣庄中能热电有限公司提供劳动，而是在被告处工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”本案中，原告符合双重劳动关系的构成要件，因此，原告主张与被告存在劳动关系，并请求依法解除与被告之间的劳动关系，本院依法予以支持，对被告不认可与原告存在劳动关系的辩称，依法不予采纳。因原告何国春原系枣庄中能热电有限公司固定职工，枣庄中能热电有限公司为原告缴纳社会保险，故原告入职被告国银保安公司时与被告签订协议约定放弃双方签订劳动合同并放弃被告为其缴纳社会保险等，且协议约定由被告每月给付原告社会保险补助费320元的行为系双方真实意思表示，并未违反法律强制性规定，不存在违法用工的情形，该协议应具有法律效力，原、被告应按照协议履行。现原告于2019年12月31日自动离职，应认定原、被告已解除了双方之间的劳动关系，故原告诉请确认原、被告双方解除劳动关系，本院依法支持。关于原告主张由被告支付双倍工资6,820元的诉讼请求，本院依法不予支持。理由如下：双倍工资的性质并非劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的一种惩罚。双倍工资的请求权应按一般仲裁时效期间起算，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2008年6月入职被告处从事保安工作，按照双方约定原告因个人原因自愿放弃与被告签订劳动用工合同，且原告现主张未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，被告对此也提出时效抗辩，故本院对原告的该项请求，依法不予支持。关于原告主张的补齐自2017年6月起至2019年12月低于枣庄市市中区最低工资标准的工资3,439元的诉讼请求。本院认为，原告工作所在地为枣庄市市中区，被告公司注册地在枣庄高新区，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关最低工资标准等，按照劳动合同履行地有关规定执行”。本案中，原告的工资应以合同履行地即枣庄市市中区最低工资标准计算为宜，结合被告提交的员工工资台账并参照枣庄市市中区2017年度、2018年度、2019年度最低工资标准，被告存在低于最低工资标准发放情形，故被告应依法补齐原告最低工资差额2,770元。关于原告主张的经济补偿金20,760元的诉讼请求。本院认为，因被告即用人单位低于当地最低工资标准支付原告即劳动者工资，为此，原告于2019年12月31日主动辞职，被告存有法定过错，故被告应向原告支付经济补偿金。原告自2008年6月至2019年12月在被告处从事保安工作，故被告应按枣庄市市中区2019年度最低工资标准向原告支付经济补偿金20,760元（1,730元/年×12年）。关于原告主张的加班工资91,840元的诉讼请求。本院认为，原告向本院提交的自2019年8月19日至2019年9月28日的值班记录及证人邵某、孙某的当庭证言虽然能够证明原告存在每月没有休班的事实，但结合被告向本院提交的原告工资台账能够显示原告即使存在加班现象，被告均已向原告发放加班费、绩效奖等事实，故本院对原告的该项请求依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法确认原告何国春与被告枣庄国银保安服务有限公司已解除双方之间的劳动关系；二、被告枣庄国银保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何国春补齐自2017年6月起至2019年12月低于枣庄市市中区最低工资标准的工资差额2,770元；三、被告枣庄国银保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告何国春支付经济补偿金20,760元；四、驳回原告何国春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告枣庄国银保安服务有限公司承担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员  殷延增二〇二〇年六月二十二日书记员  葛金梅