江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0612民初1068号 原告：张媛，女，1982年7月5日出生，住南通市通州区。 被告：南通明达建设工程有限公司，住所地南通高新技术产业开发区狮子桥村1组。 法定代表人：张宏星，总经理。 委托诉讼代理人：季国新，江苏金平川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王冬林，江苏金平川律师事务所实习律师。 原告张媛与被告南通明达建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张媛及被告委托诉讼代理人季国新、王冬林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年11月至2019年8月未发病假工资32770元；2.被告支付原告解除劳动关系医疗补助费赔偿金117972元；3.被告支付原告赔偿金39324元；4.被告支付原告医疗损失6313.27元、支付失业金损失12000元；5.被告支付原告年终奖金15000元；6.被告支付原告证书继续教育损失赔偿870元，解除劳动关系后不配合原告从系统平台转出其施工员、材料员、安全员A、B等相关证书的经济损失20000元，因其拒绝配合原告转出相关证书而导致原告一直处于失业状态经济损失10000元；7.以上六项合计金额254249.27元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告自2017年3月1日起建立劳动关系，当时口头约定月工资为6000元。同月原告将所有证书转入被告处，被告迟迟不兑现原告证书转入后立即签订合同的承诺，故无法确认原告的工资标准。后因原告身患“XX”，从2017年5月起一直住院检查、治疗及休养中。期间，被告在原告不知情的情况下，数次将原告社保停保再补，2018年8月后被告将原告社保直接报停，原告的二级市政建造师证在注册未满三年且原告不知情的情况下，被被告办理了注销，原告需继续教育产生的费用为870元。被告主动与原告解除劳动关系后，故意不配合原告将相关证书转出，导致原告无法持证上岗的相关补助损失为10000元（2019年9月至2019年11月，年补助约为4万元），并拖欠原告2018年11月至2019年8月的病假工资。2017年底被告将原告的年终奖报了个人所得税，原告是在省级民政局核查低保时查得，加之被告之前口头承诺每年会根据公司效益发放1至5万元的年终奖金而定实。请求法院支持原告的诉请。 被告辩称，原、被告之间的劳动争议案件已由南通中院作出（2019）苏06民终2214号民事判决书，依据该判决确认的事实，原告可享受的医疗期应自2017年5月1日至2019年4月30日，因原告医疗期满后陆续向被告邮寄病情证明书，证明原告不能从事任何工作而需要长期休息。为此，被告于2019年8月31日解除与原告之间的劳动关系。关于原告主张的各项费用：1.病假工资，被告已支付原告病假工资至2018年10月，2018年11月至2019年8月期间的病假工资应为16160元；2.原告主张解除劳动关系医疗补助费赔偿金，没有事实和法律依据；3.赔偿金，原告解除与被告的劳动关系，不违反法律规定，故不应支付赔偿金；4.医疗费、失业金，对于报销范围外的费用应由原告自行承担，被告已经为原告补缴2018年9月至2019年8月期间的养老保险和失业保险，原告不应存在失业金损失；5.年终奖，被告与原告从未约定年终奖，原告的该项主张没有依据；6.原告主张的证书继续教育损失赔偿、不配合转出证书损失、失业状态损失，没有事实和法律依据，也不属于劳动争议处理范围。 本院经审理认定事实如下：2017年3月1日，原告进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，原告正常提供劳动至2017年4月28日。原告因患“XX”，从2017年5月1日起一直住院检查、治疗及休养中。为双方之间的劳动争议，本院于2019年3月18日作出一审判决[案号为（2018）苏0612民初9072号]，判决原、被告保留劳动关系，被告支付原告工资8456.66元、二倍工资差额5728.33元、2017年5月至2018年10月期间的病假工资27336元，医疗保险待遇损失8957.7元。双方均不服该判决提起上诉，南通中院于2019年8月8日作出（2019）苏06民终2214号民事判决书，驳回上诉，维持原判。被告于2019年9月29日履行上述生效判决。 被告为原告缴纳职工医疗保险至2018年8月。被告2017年3月、4月及2017年11月至2019年8月为原告缴纳失业保险。 原告于2019年5月至8月期间陆续向被告邮寄南通市通州区人民医院病情证明书5份，其中2019年8月19日的病情证明书建议原告休假31天，自2019年8月19日至2019年9月19日。2019年8月31日，被告向原告发出通知书，载明：原告因患XX，自2017年5月1日至2019年4月30日医疗期已满，医疗期满后陆续向被告邮寄病情证明书，证明不能从事任何工作而需要长期休息。为此，根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，自2019年8月31日起解除与原告之间的劳动关系。2019年8月31日，被告向南通市通州区金新街道工会委员会发出《函告》，载明因原告医疗期满不能从事任何工作，决定依据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，自2019年8月31日起解除与原告之间的劳动关系。 另外，仲裁期间，经南通市通州区医疗保险基金管理中心核定，原告符合职工医疗保险报销范围的住院报销金额为1911.45元。本案审理中，本院委托南通市通州区医疗保险基金管理中心对原告门诊医疗按特殊病进行审核，可报销金额为1578.45元。 本院认为，一、关于原告主张的2018年11月至2019年8月期间的病假工资问题。原江苏省劳动厅《关于贯彻有关问题的通知》第二条规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，停止工作医疗累计在六个月以内者，按现行有关规定发给病假工资，停止工作医疗累计在六个月以上者，按现行有关规定发给疾病救济费。被告已经支付了原告2017年5月至2018年10月期间的病假工资和疾病救济费，被告还应支付原告2018年11月至2019年8月期间的疾病救济费16160（2020元/月×80%×10个月）元。 二、关于劳动关系的解除及赔偿金问题。原告因患病在规定的医疗期满后仍向被告邮寄病情诊断证明书，要求继续休息治疗，表明原告不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，被告据此依据《劳动合同法》第四十条的规定，于2019年8月31日向原告发出解除劳动关系通知，决定自2019年8月31日起解除劳动关系，符合法律规定。原告主张被告支付赔偿金没有依据，本院不予支持。但被告应支付原告一个月工资标准的代通知金，计1616（2020×80%）元。根据《劳动合同法》第四十六条第（三）款的规定，被告应当向原告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。原告在被告处工作年限自2017年3月1日至2019年8月31日，被告应当支付原告经济补偿6060（2020元/月×3个月）元。 三、关于原告主张的医疗补助费赔偿金问题。《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。原告未能提交劳动能力鉴定委员会的相关鉴定结论。审理中，原告申请本院委托相关鉴定机构对原告做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定不属于人民法院委托鉴定的范围，故原告在本案中主张医疗补助费缺乏事实依据，本院难以支持。 四、关于医疗损失和失业金损失。根据社会保险法的相关规定，被告作为用人单位为原告缴纳各项社会保险是其法定义务，但被告自2018年8月开始未再为原告缴纳职工医疗保险，导致原告未能享受医疗保险待遇，原告的该部分损失应由被告承担。对原告主张的医疗费用，经仲裁委及本院分别委托南通市通州区医疗保险基金管理中心按特殊病进行审核，可报销金额为3489.90（1911.45+1578.45）元。因此，被告应支付原告医疗保险待遇损失3489.90元。根据社会保险法第四十五条的规定，被告2017年3月、4月及2017年11月至2019年8月为原告缴纳了失业保险，原告的失业保险待遇双方应当按照法律规定，通过人力资源和社会保障部门予以处理。 五、关于年终奖金。原告认为2017年底被告已将原告的年终奖报了个人所得税，但未实际支付原告年终奖。被告认为，被告作为建筑企业，根据相关规定，在有工程款收入的情况下，应当为职工向税务部门缴纳一定的税款，该费用并非奖金，税款也是被告缴纳，双方并未有年终奖的约定。对此，本院认为，原告未能举证证明双方之间有年终奖的具体约定，且原告为被告提供正常劳动不足2个月的时间，其主张15000元的年终奖也不符合常情。故本院对原告的该项请求不予支持。 六、原告主张的证书继续教育损失赔偿、不配合转出证书损失、失业状态损失，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第二十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告南通明达建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告张媛疾病救济费16160元、代通知金1616元、经济补偿6060元； 二、被告南通明达建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告张媛医疗保险待遇损失3489.90元； 三、驳回原告张媛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告负担2元，由被告负担3元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员  王志建 二〇二〇年六月四日 书记员  陈 程