上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9903号原告：上海颐企网络科技有限公司，住所地上海漕河泾开发区松江高科技园莘砖公路****-261。法定代表人：高瑛，总经理。委托诉讼代理人：黄雅琴，上海沪元律师事务所律师。被告：马丽佳，女，1994年1月12日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：卢炫昂(系被告丈夫)，户籍地广东省佛山市。委托诉讼代理人：翁敏(系被告婆婆)，户籍地广东省佛山市。原告上海颐企网络科技有限公司与被告马丽佳劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海颐企网络科技有限公司的委托诉讼代理人黄雅琴，被告马丽佳及其委托诉讼代理人卢炫昂、翁敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海颐企网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告垫付款765.80元；2、原、被告间的劳动关系无需自2019年10月23日起恢复；3、原告无需支付被告2019年7月1日至同年10月23日期间的工资22,689.66元；4、被告赔偿原告经济损失9,000元。事实和理由：被告在职期间多次以公司名义私发个人快递，还多次在工作时间浏览赌博网站、下载电影、打游戏等，已严重违反劳动者的基本劳动纪律，并且构成营私舞弊，给原告造成重大损失。经原告对其处分后，被告仍拒不悔改，故原告最终解除了与被告间的劳动合同，此系合法解除。被告在职期间多次以公司名义私发个人快递，并且因被告不正当使用公司电脑导致公司电脑硬盘损坏，给公司造成损失合计9,000元，被告应予赔偿。若被告赔偿了原告上述损失后，原告同意按税后5,000元/月的标准支付其2019年7月至同年10月22日期间的工资。被告在职期间并不存在其所称的为原告垫付费用的情况，原告无需支付被告垫付费用。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。马丽佳辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2018年3月31日进入原告处从事网店运营工作。双方先后签订有两份劳动合同，期限分别为自2018年3月31日起至2019年3月31日止、自2019年3月31日起至2020年3月31日止。上述两份劳动合同均约定原告月基本工资为税前工资6,000元/月，销售提成10%，销售提成具体计算方式以附件约定为准。2019年10月23日，被告出具解除通告，内载：“……经公司员工反映以及中通快递对账……我司员工马丽佳在日常工作期间利用职务之便，长期使用公司中通快递发个人业务快递长达1年多时间，对公司经济利益造成严重损害……并多次发现其在上班期间下载电影、打游戏等与工作无关的事情……特此予以辞退……”。原、被告间劳动关系于该日终结。此时，被告已怀孕。2019年10月31日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复双方自2019年10月23日起的劳动关系，继续履行劳动合同，并由原告支付其2019年7月1日起至同年10月23日期间的工资及垫付款。原告提出反请求，要求被告赔偿其经济损失9,000元。该会于2019年12月27日作出闵劳人仲(2019)办字第6923号仲裁裁决。仲裁裁决查明原告以其法定代表人夫妇的个人微信及支付宝账户按月向被告发放工资，自2018年12月起支付方式调整为以银行转账形式支付，发放工资无工资单及签收，原告最后支付被告工资至2019年6月30日。该仲裁裁决原、被告恢复自2019年10月23日起的劳动关系，继续履行期限为2019年3月31日至2020年3月31日的劳动合同，并由原告支付被告2019年7月1日至2019年10月23日期间的工资22,689.66元及垫付款765.80元，对被告的其他请求不予支持，对原告的请求不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。庭审中，原告陈述，被告除在原告处工作外，另在淘宝经营网店销售服装。被告长期使用公司中通快递向其个人网店的客户邮寄衣服，对公司经济利益造成严重损害。并且工作期间，被告时常浏览与工作无关的网页。被告的上述行为显属严重违纪，原告解除与被告的劳动合同，有依据。为此，原告提供了运单记录、原告员工顾晶晶与原告法定代表人的微信聊天记录打印件、网页浏览截图打印件以印证，并申请证人刘1出庭作证。其中，运单记录显示寄件人为随想伏笔等，未显示有被告为寄件人的运单。原告表示寄件人为随想伏笔的即为原告公司件。顾晶晶的微信聊天记录打印件显示顾晶晶在2019年7月18日向原告法定代表人发送如下内容的微信：“小马每天在单位寄自己的快递有和你说吗？同事们每天都看见也不好说，上次让她买熊猫的亚克力填了她发货的地址寄到山东去了，最近好像还把自己的快递寄到客户那里，我觉得影响很不好”。证人刘1陈述，其系中通快递公司的员工，每天都在固定时间前往原告处取件。其在每日前往原告处取件时发现除原告公司件外，另混有私人件，且有一段时间私人件比较多。私人件系装有衣服的黑色包装，而原告系制作名片的公司，原告邮寄的快递是以纸盒包装，两者包装不同故能明显区分公司件与私人件。私人件上未显示具体发件人。其每月与原告结账时，只需将账单送至原告处，原告即转账支付。2019年6月，其找原告公司老板结账，老板要求其找被告核对，并称其中有些件并非公司件，故其认为非公司件中包括了被告的私人件。其遂将账单交给被告，被告当时并未说明什么。核对完毕之后，原告法定代表人转账支付了快递费。其余月份，原告方有无要求其找被告核对账单，其记不清了。对于运单记录，被告不予认可，并称其未在淘宝经营网店销售服装，上述证据无法证明其中有被告的私人件。对于顾晶晶与原告法定代表人的微信聊天记录的打印件，被告亦不认可，并称顾晶晶当时还是原告的员工，存在利害关系，微信内容虚假。对于证人证言，被告表示，其并不认识该证人，该证人陈述前后矛盾、所陈述内容虚假，且证人与原告间可能存在利益关系，故不予认可。对于其余证据，被告亦均不认可。庭审中，原告陈述，被告在其处从事网店运营工作，该岗位只有被告一人。除被告外，其他员工也发快递。在被告离职后，其已聘用了新员工从事被告原有工作，故双方间的劳动关系实际已无法恢复。为此，原告提供了案外人刘2的劳动合同原件及社会保险缴纳记录。对上述证据，被告表示其岗位是否已有人代替，与被告的劳动关系能否恢复并无关联性。被告另陈述，其在职期间，原告处从事运营工作的工作人员确只有其一人，其他工作人员从事客服、美工等工作。其在职期间，不只其一人会发送快递，其他员工包括原告公司老板都会发送快递。在其离职后，原告已搬离原经营地，是否已有人接替其工作其并不清楚。庭审中，原告陈述，其要求被告所赔偿的经济损失数额系其估算得出。另就工资一节，现经其核对，其实际支付被告工资至2019年7月，之前所陈述的支付被告工资至2019年6月30日系对账有误。为此，原告提供了微信转账记录以印证，显示原告方于2019年9月12日向被告转账5,475元。诉讼中，被告表示，确实收到了此笔款项，但并非2019年7月工资，而是奖金提成。庭审中，被告提供了微信转账记录、支付宝转账记录及银行交易明细，显示工资发放时间不固定，发放金额亦不固定，金额基本在5,000元至5,480元区间内浮动。银行交易明细显示最后一笔工资的发放时间为2019年8月6日。对上述证据的真实性，原告不持异议。就垫付款一节，被告于庭审中提供了其与原告法定代表人的微信聊天记录以印证，并当庭进行了演示。上述证据显示被告向原告法定代表人发送了结算表，并要求对方“直通车需要充值，之前的费用结算下吧”。原告法定代表人回复被告“周五一起结算”。对于上述证据，原告确认微信聊天记录中的相对方确是原告法定代表人的微信号，但对微信内容未予认可。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关无需恢复劳动关系之诉请，本院认为，解除通告显示原告系以被告在日常工作期间利用职务之便，长期使用公司快递发送其个人快递，致原告经济利益严重受损及多次被发现在上班期间下载电影、打游戏等从事与工作无关的事情为由解除与被告的劳动关系。然就上述违纪事实及经济损失的存在，原告并未提供充分有效之证据证明。故原告的解除行为确属不妥。在原告作出解除劳动合同的意思表示之时，被告已怀孕。现被告要求恢复劳动关系，于法有据。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持，双方间的劳动关系自2019年10月24日起恢复，继续履行原劳动合同至法定情形消失时终止。就原告无需支付被告2019年7月工资之诉请，原告就其所支付被告的最后一笔工资存在前后陈述不一致的情况，原告在庭审阶段陈述支付被告工资至2019年7月，而在之前则陈述支付工资至同年6月。为证明支付被告工资至2019年7月，原告提供了微信转账记录以印证。被告虽认可收到此笔款项，但认为并非2019年7月工资，而是奖金提成。本院认为，被告就其所主张的款项为奖金提成并未提供充分有效之证据以佐证。并且纵观被告提供的微信转账记录、支付宝转账记录及银行交易明细，每笔款项与发放时间均能够一一对应，且发放金额并不固定，并无证据证明原告曾存在另外发放被告奖金提成的情况。再则，该笔微信转账记录无论从发放形式、发放时间还是发放金额来看，均与原告以往发放被告工资的形式、发放时间及发放金额区间相吻合。综上，虽然原告就是否已发放2019年7月工资，存在前后陈述不一的情况。但根据现有证据，原告有关其支付被告工资至2019年7月之陈述可予采信。故原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。就原告主张无需支付被告2019年8月1日至同年10月23日期间的工资之诉请，本院认为，上述期间被告向原告提供了劳动，原告应按劳动合同之约定向被告支付相应的工资。经计算，原告应支付被告2019年8月1日至同年10月23日期间的工资16,689.66元。就原告要求被告赔偿其经济损失之诉请，原告自述该金额系其估算，就损失的存在及多少，原告并未提供充分有效之证据以证明，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。就原告要求无需支付被告垫付款之诉请，被告于庭审中已提供了其与原告法定代表人的微信聊天记录，并当庭进行了演示，该证据于本案中具有证明力，本院予以采信。原告法定代表人在微信聊天记录中明确表示“周五一起结算”。现原告表示被告在职期间并不存在为原告垫付费用的情况，显然与事实不符。综上，原告此项诉请，亦因缺乏依据，本院实难支持。原告应支付被告垫付款765.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海颐企网络科技有限公司、被告马丽佳间的劳动关系自2019年10月24日起恢复，双方继续履行原劳动合同至法定情形消失时终止；二、原告上海颐企网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马丽佳工资16,689.66元；三、原告上海颐企网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马丽佳垫付款765.80元；四、驳回原告上海颐企网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海颐企网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇二〇年六月二十三日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。