内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终1400号   上诉人（原审原告）：内蒙古中天宏远再制造股份公司   法定代表人：赵臻，该公司董事长。   委托诉讼代理人：刘康平。   委托诉讼代理人：单佳，内蒙古金矢律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：郝苏元，男，1966年4月20日出生，现住内蒙古自治区包头市。   上诉人内蒙古中天宏远再制造股份公司（以下简称中天宏远公司）因与被上诉人郝苏元劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初76号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   中天宏远公司上诉请求：1.请求撤销包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初76号民事判决第二项，并依法改判；2本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。上诉人认为，《新入职员工确认书》应视为双方已经签订书面劳动合同，该确认书已经明确了劳动者和用人单位以及双方主要的权利义务，内容明确具体且是向特定相对人所发出的，符合确立劳动合同关系的法定要件，并且该确认书第五条注明“其他未尽事宜，依据公司相关规章制度执行”，表明规章制度也应当作为合同履行、确定双方权利义务的重要依据。上述事实被上诉人自愿签字予以确认。上诉人简化用工流程，以《新入职员工确认书》的形式确立双方劳动合同关系，符合特殊时期的用工要求。综上，《新入职员工确认书》系双方真实意思表，、且不违反法律、法规强制性规定，合法有效，应视为双方已经达成书面劳动合同。请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。   郝苏元辩称，《新入职员工确认书》不应认定为劳动合同，因为该确认书欠缺劳动合同的必备要件，且是单方签署，没有上诉人的盖章。上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。   中天宏远公司向一审法院起诉请求：1．判决中天宏远公司不应支付郝苏元未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金；2．本案诉讼费由郝苏元承担。   一审法院认定事实：2019年5月23日，郝苏元在中天宏远公司提供的《新入职员工确认书》上签字后入职中天宏远公司处工作，该确认书为制式单页文本，仅有郝苏元个人签字和试用期岗位内容填写，其他内容均为格式条款，且在劳动者试用期限和薪资标准处未填写内容。郝苏元入职于中天宏远公司处工作至2019年9月21日，后中天宏远公司口头通知郝苏元离职，郝苏元之后再未到中天宏远公司处工作。中天宏远公司向郝苏元发放了2019年6月、7月、8月的工资分别为4395.9元、6136.84元和7239.73元，9月工资4734元未发放。郝苏元离职后向包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求中天宏远公司支付其欠发工资5000元、双倍工资38149元、无故辞退补偿2500元、补发高温补贴1500元，并支付社会保险及赔偿未及时缴纳保险的相关损失。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2019）包开劳人仲案266号仲裁裁决书，裁决中天宏远公司应向郝苏元支付未签订书面劳动合同双倍工资22949元、经济补偿2500元，驳回郝苏元的其他仲裁请求。中天宏远公司不服该仲裁裁决依法向人民法院起诉。   一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而由中天宏远公司提供给郝苏元签字的《新入职员工确认书》，仅有郝苏元个人签字和试用期岗位内容填写，而无用人单位信息及《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，且与员工利益相关的薪资标准内容均未填写，故一审法院不予认定《新入职员工确认书》为书面劳动合同，中天宏远公司应自用工超过一个月之日起向郝苏元支付未签订书面劳动合同二倍工资18110.57元（6136.84＋7239.73＋4734）。郝苏元在中天宏远公司公司工作四个月后，中天宏远公司与郝苏元解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，中天宏远公司应向郝苏元支付半个月的经济补偿2813元［（4395.9＋6136.84＋7239.73＋4734）÷4个月÷2］，郝苏元要求中天宏远公司支付2500元的经济补偿，不违反法律规定，一审法院予以支持。中天宏远公司认可欠付郝苏元2019年9月工资4734元没有发放，一审法院予以确认。关于郝苏元要求中天宏远公司支付其在职期间五险一金的主张，因郝苏元在申请劳动仲裁时未提出申请，且不属于向劳动者支付范围，本案不予处理。关于郝苏元要求中天宏远公司为其缴纳社会保险、对未缴纳保险的损失进行补偿的主张，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。判决：一、驳回中天宏远公司内的诉讼请求；二、中天宏远公司于本判决生效之日起十五日内支付郝苏元未签订书面劳动合同二倍工资18110.57元；三、中天宏远公司于本判决生效之日起十五日内支付郝苏元经济补偿2500元；四、中天宏远公司于本判决生效之日起十五日内支付郝苏元2019年9月工资4734元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（中天宏远公司已预交），由中天宏远公司负担。   本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。   本院认为，结合当事人的诉辩主张和本院查明的事实，本案争议的焦点是双方是否签订有书面劳动合同以及《新入职员工确认书》能否认定为书面劳动合同等问题。   《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体到本案，本院认为，劳动合同的订立系为明确劳动关系双方当事人的权利义务内容。《新入职员工确认书》未有中天宏远公司的签字和盖章，不应认定为双方就劳动关系所涉具体事项达成了合意，且未约定劳动合同期限、工作地点、劳动报酬、劳动保护、社会保险等劳动合同的必备条款，其形式要件与《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款不相符合，不能视为双方订立了符合法律规定的书面劳动合同，《新入职员工确认书》不能视为双方已签订劳动合同。因此，用人单位中天宏远公司应当承担未与劳动者郝苏元订立书面劳动合同的法律责任，中天宏远公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。综上所述，上诉人中天宏远公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由内蒙古中天宏远再制造股份公司负担。   本判决为终审判决。   审判长 韩 楚   审判员 高阿韬   审判员 张 宽     二○二○年六月二日   书记员 武 乐   附：本判决引用相关法律条文   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。