福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0526民初76号 原告：德化县全通速递有限公司，住所地德化县龙浔镇宝美工业区，统一社会信用代码：9135052669190653XL。 法定代表人：陈小生，该公司负责人。 委托诉讼代理人：廖煌灯，福建瓷城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾秀丽，福建瓷城律师事务所实习律师。 被告：林四美，男，1986年7月25日出生,汉族，住福建省德化县。 委托诉讼代理人：陈泽宇，德化县法律援助中心指派福建戴云律师事务所律师。 原告德化县全通速递有限公司与被告林四美劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日作出（2019）闽0526民初2516号民事裁定，驳回德化县全通速递有限公司的起诉。德化县全通速递有限公司不服裁定，向福建省泉州市中级人民法院提起上诉。福建省泉州市中级人民法院于2019年11月15日作出（2019）闽05民终5868号民事裁定，指令本院审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告德化县全通速递有限公司的委托诉讼代理人廖煌灯、曾秀丽和被告林四美及委托诉讼代理人陈泽宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 德化县全通速递有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求依法确认原告与被告不存在劳动关系；2、要求判决原告不需要支付被告劳动工资30445元、带薪年休假工资20312.28元、法定节假日工资52800元、经济补偿金48000元，合计151557.28元；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年5月13日，被告采用自行书写工资单，偷盖原告业务专用章的办法，以原告拖欠其工资为由，向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付拖欠工资、加班工资、年休假工资、经济补偿金等。德化县劳动仲裁委员会于2019年6月27日作出德劳仲案（2019）49号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系，原告应支付被告工资30445元、带薪年休假工资20312.28元、法定节假日工资52800元、经济补偿金48000元，合计151557.28元。原告认为，该裁决认定事实、适用法律错误，不应予支持。首先，原告与被告之间是运输合同关系，不存在劳动关系，同时原告也不存在拖欠其运费的事实。被告在我单位所应得的运费已经全部领取，不存在年休假、加班工资、经济补偿金。再次，解除合同关系是被告未经原告同意单方擅自解除合同，是被告单方违约，被告应单方承担违约责任。因此，原告不需要支付被告劳动工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、经济补偿金合计151557.28元。为此，提起诉讼。 林四美辩称，1、被告与原告之间存在劳动关系。2、关于德化县全通速递有限公司应支付答辩人工资报酬、带薪年休假工资、法定节假日工资、解除劳动关系的经济补偿金的问题。2013年2月1日至2019年4月4日，林四美与德化县全通速递有限公司建立劳动关系，从事快递员工作。2013年2月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2013年2月1日至2020年2月1日，德化县全通速递有限公司没有为林四美缴交社会保险。答辩人自2018年4月至2019年3月的月平均工资为8496元。⑴.关于答辩人要求解除劳动关系的问题。根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。为此，答辩人要求与德化县全通速递有限公司解除劳动关系的请求，依法有据。⑵、关于支付拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位应将其支付劳动者工资的情况保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。德化县全通速递有限公司拖欠答辩人的工资为：a.2016年-2017年期间非法扣留未能收取的李伟霖等客户快递费6%的工资款11462元；b.2017年9月垫付快递费工资8292元、10月份7341元；c.2019年2月份应得收件工资款26000元×10%=2600元，3月份派件应得工资款24000元×10%=2400元、应得收件的工资款45000元×10%=4500元。以上欠付工资合计36595元。本案中，答辩人已经举证德化县全通速递有限公司拖欠工资的事实及拖欠的数额，德化县全通速递有限公司应当对答辩人的工资数额承担举证责任，否则，应当承担举证不能后果。3、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，德化县全通速递有限公司未及时足额支付答辩人劳动报酬，答辩人于2013年2月1日至2019年4月4日到德化县全通速递有限公司工作，与德化县全通速递有限公司劳动关系存续期间为6年2个月，解除劳动关系的经济补偿金为6.2个月×8496元/月=52675.2元。4、关于支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对于未休年休假工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保留二年备查，用人单位应对职工带薪年休假的事实承担举证责任。本案中，答辩人在德化县全通速递有限公司工作6年2个月，可以享受带薪年休假26天，未休年休假工资报酬为8496÷21.75×26天×200%=20312.28元。5、关于支付法定节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，答辩人提供的打卡时间表已举证证实了存在加班的事实。2013年2月至2019年2月的打卡时间表属于德化县全通速递有限公司掌握加班事实存在的证据，德化县全通速递有限公司应当提供2013年2月至2019年2月的打卡时间表，进行举证答辩人在该期间没有存在加班的事实，否则，应当承担举证不能的法律后果。2013年2月至2019年3月共69个法定节假日，答辩人法定节假日工资报酬为8496÷21.75×69天×200%=53905.66元。 本院经审理认定事实如下：2013年2月1日，林四美与德化县全通速递有限公司签订书面劳动合同，从事快递员工作，合同期限自2013年2月1日至2020年2月1日止。林四美与德化县全通速递有限公司建立劳动关系后，德化县全通速递有限公司未为林四美缴交社会保险。嗣后，林四美因与德化县全通速递有限公司因劳动工资发生纠纷，于2019年5月16日向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、要求被告支付原告双倍工资80000元；3、支付被扣留工资款36595元；4、支付未为原告缴纳的社会保险费36000元；5、支付解除劳动关系经济补偿金48000元；6、支付年休假加班费24000元；7、支付法定节假日加班费52800元。德化县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月27日作出德劳仲案[2019]49号仲裁裁决：1、解除林四美与德化县全通速递有限公司的劳动关系；2、德化县全通速递有限公司应支付林四美工资30445元、带薪年休假工资20312.28元、法定节假日工资52800元、解除劳动关系的经济补偿金48000元，合计151557.28元；3、驳回林四美的其他仲裁请求。德化县全通速递有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有德化县全通速递有限公司提供的营业执照、德劳仲案[2019]49号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、区域业务经理经营目标责任制、打卡表、劳动合同，林四美提供的居民身份证、工资表复印件、打卡时间表复印件、工资结算单复印件、业务办理单复印件、银行流水明细复印件、德化县劳动人事争议仲裁委员会德劳仲案（2019）49号仲裁裁决书及双方当事人的陈述等为据。 本案争议焦点： 1、原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。 原告认为，被告的工作是收取和投放快件，运输交通工具及相关费用都是被告的，双方的关系实际上是运输合同的劳务关系，不是劳动关系。 被告认为，林四美与德化县全通速递有限公司有签订书面劳动合同,林四美作为快递员，负责一定区域的快件投递，工作上服从公司安排管理，且上下班均需打卡，具备劳动关系的特征。 本院认为，林四美与德化县全通速递有限公司签订书面劳动合同，并从事德化县全通速递有限公司的快递员工作，与德化县全通速递有限公司建立了劳动关系，林四美与德化县全通速递有限公司之间存在劳动关系。 2、原告是否应支付被告劳动工资30445元。 原告认为，被告主张的所谓工资3万多元，是被告自行伪造证据，加盖原告公章形成，其证据不具有真实性、合法性、关联性，不能作为认定案件事实的依据。 被告认为，被告已经举证德化县全通速递有限公司拖欠工资的事实及拖欠的数额，德化县全通速递有限公司应当对被告的工资数额承担举证责任，否则，应当承担举证不能后果。 本院认为，原告未能对被告未支付的拖欠工资提出反驳的证据，应当承担举证不能后果。 3、原告是否应支付被告带薪年休假工资20312.28元、法定节假日工资52800元、经济补偿金48000元。 原告认为，原、被告之间是劳务关系，依据相关法律规定，无需支付被告带薪年休假工资、法定节假日工资、经济补偿金。退一步讲，双方即使是劳动关系，原告也无需支付。 被告认为，被告在德化县全通速递有限公司劳动关系存续期间为6年2个月，原告应支付被告经济补偿金，可以享受带薪年休假工资报酬。被告存在加班的事实，原告应支付法定节假日工资。 本院认为，被告与原告形成了劳动关系，根据法律、法规规定，原告应支付被告带薪年休假工资、法定节假日工资、解除劳动关系经济补偿金。 综上，本院认为，林四美与德化县全通速递有限公司签订了书面劳动合同，并从事快递员工作，双方已形成了劳动关系。林四美与德化县全通速递有限公司的劳动工资纠纷，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案[2019]49号仲裁裁决，事实清楚，适用法律法规正确。德化县全通速递有限公司要求确认原告与被告不存在劳动关系和原告不需要支付被告劳动工资、带薪年休假工资、法定节假日工资、经济补偿金合计151557.28元的诉讼请求，缺乏依据，理由不能成立，不予支持。被告的辩解意见予以部分采纳。 综上所述，德化县全通速递有限公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回德化县全通速递有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由德化县全通速递有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  郑开明 人民陪审员  肖文金 人民陪审员  徐树东 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  徐凝蕾 速 录 员  郑远军 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。