江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初7359号 原告：黄效华，女，1977年12月1日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：周幸福，江苏瀛苏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张宁，江苏瀛苏律师事务所律师。 被告：五彩鹿（江苏）教育咨询有限责任公司，住所地徐州市云龙区峨眉路与明正路交叉口徐州市残疾人康复中心。 法定代表人：孙梦麟，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：肖逍逍，江苏圆点律师事务所律师。 原告黄效华与被告五彩鹿（江苏）教育咨询有限责任公司（以下简称“五彩鹿教育公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄效华及其委托诉讼代理人周幸福、张宁，被告五彩鹿教育公司的委托诉讼代理人肖逍逍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄效华向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告单方解除合同的行为无效，撤销被告于2019年5月5日向原告送达的《解除合同通知书》，双方继续履行劳动合同；2、请求判决被告按照月均工资12000元的标准向原告补发自违法解除劳动合同之日即2019年5月5日起至双方实际恢复履行合同之日止的工资，并加付补发工资总额25%的赔偿费用（暂计算至2019年11月19日，共计130800元）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告黄效华与被告五彩鹿（江苏）教育咨询有限责任公司于2018年8月1日签订《劳动合同书》，合同为期三年，原告职务为徐州东校区、西校区校长。合同签订当日，原告便入职工作，每月工资12000元。工作期间，原告严格遵守被告的规章制度，并承担管理岗位职责。2019年4月21日，原告因多日失眠、眩晕、恶心，且症状日益加重致难以忍受，遂入院治疗。经诊断，原告患有后循环缺血、子宫肌瘤、颈椎间盘突出及脂肪肝，医生于当日通知住院。原告住院后，便及时按照请假制度在钉钉应用程序上请假。原告尚在治疗中，但被告却于2019年5月5日向原告送达了《解除合同通知书》，要求与原告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除，应予撤销，原告有权要求继续履行劳动合同。另根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。原告失去工资收入是因被告违法解除劳动合同的行为造成的，因此原告有权要求被告补发工资，并予以赔偿。 2019年11月8日，原告收到徐州市劳动人事争议仲裁委员会在10月24日作出的徐劳人仲案字（2019)第439号仲裁裁决书。原告对于裁决继续履行与被告之问的劳动合同没有异议，但是对于没有支持自2019年5月15日至2019年8月18日期间的工资损失存有异议。为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请求依法判决。 被告五彩鹿教育公司辩称，原告未尽勤勉尽责义务，未按照劳动合同约定履行义务，对教师管理方法简单，强迫人员按其想法调动，违背了公司经营理念。且学生家长对其工作意见较大，原告业绩考核也不符合公司标准，双方已经丧失继续履行合同的基础，且原告岗位已经由他人履职，劳动合同客观上无法继续履行。原告对被告进行仲裁后又经本案诉讼，双方信任关系不复存在，被告请求法庭能审慎考虑客观现实情况，对继续履行合同的诉请不予支持。而且原告工作期间多次因旧疾住院，其患病并非工作原因导致，被告与原告多次沟通，原告不但不提供住院证明还拒绝上班履职。原告住院进行拖延并拒接工作电话，未提供足够劳务，其主张补发工资及赔偿费用的诉请不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，原告（乙方）黄效华与被告（乙方）五彩鹿教育公司签订了《五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司劳动合同书》一份，约定：本合同起始日期为2018年8月1日，终止日期为2021年8月1日，劳动合同期限不少于3年；甲方根据工作需要，聘用乙方担任管理类岗位；乙方的工作地点为徐州市；乙方应严格遵守甲方的考勤制度；甲方每月支付乙方税前工资为人民币2750元；甲方有权根据本公司规定的薪酬制度、绩效考核制度、甲方的经营状况和乙方的工作岗位、工作绩效，随时对乙方的工作进行考核，遵循按劳取酬的分配原则调整乙方工作岗位和相应工资待遇。在合同期内，由于乙方生病造成长时间(一个自然年累计或连续30天以上)不能上班，在徐州市规定的医疗期内按照公司规定的病假工资发放，如当月病假工资低于市最低工资的80%，按照徐州市最低工资的80%发放；甲方发放工资时间，每月25日发放上一个工作月月工资；甲方解除本合同，乙方有下列情形之一者，甲方视为乙方严重违反甲方及甲方关联公司规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知劳动者解除本合同且不承担任何违约责任，无需支付任何经济补偿金，并有权依情形的严重程度追究乙方法律责任，(a)严重违反甲方及甲方关联公司规章制度的(详见公司奖惩制度、考勤制度等各项制度)…….乙方有下列情形者，甲方不得解除本合同……(b)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……我黄效华已经仔细阅读过本合同，详细了解甲方各项规章制度，同意遵守甲方现有及以后制定的各项规章管理制度，按照甲方、甲方现在和未来隶属母公司的相关制度规定诚信、敬业工作，体现自我人生价值。 2019年4月21日，原告因头晕不适在徐州市中医院住院，并向本院提交了住院病案材料，其中《徐州市中医院南京中医药大学附属医院出院记录》载明：姓名黄效华，住院号429921，性别女，年龄41岁，入院日期2019年4月21日，出院日期2019年5月10日，出院诊断眩晕病，阴虚阳亢证，后循环缺血，子宫肌瘤，颈椎间盘突出，脂肪肝，出院情况为治愈。2019年5月13日，徐州市中医院出具病情诊断证明一份，载明：患者姓名黄效华，年龄41岁，性别女，病区五，住院号429921，入院日期2019年4月21日，出院日期2019年5月10日，临床印象椎基底动脉供血不足，颈椎病，子宫肌瘤，建议休息壹月，按时服药，定期复查。 原告提交的《徐州市本级社会保险单位参保人员缴费证明》显示：单位名称为五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司，单位编号为12302355，姓名黄效华，个人编号1006076819，身份证号，缴费起止时间为2018年9月至2019年2月，缴费基数为18750元，缴费金额为7631.34元。 2019年5月5日，被告向原告出具的《解除劳动合同通知书》中载明：“黄效华女士(身份证号：)，五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司将于2019年5月5日解除与您的劳动合同关系。您的最后工作日为解除劳动合同当日，您的工资将支付至最后工作日。请您于2019年5月15日前办理工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续。经济补偿金标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行(即人民币24000元)，将在离职手续办理完毕后于2019年5月25日随本月薪资一并发放。特此通知!” 原告（申请人）为此向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认五彩鹿教育公司（被申请人）单方解除劳动合同行为违法并撤销五彩鹿教育公司出具的《解除劳动合同通知书》、继续履行双方之间的劳动合同、要求五彩鹿教育公司按照每月12000元的标准向其支付自2019年5月5日至2019年9月25日期间的工资损失及工资损失总额25%的赔偿费用。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月24日作出徐劳人仲案字[2019]第439号仲裁裁决书，裁决：一、确认被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司解除与申请人黄效华之间劳动合同的行为违法；撤销被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司于2019年5月5日出具的《解除劳动合同通知书》；被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司继续履行与申请人之间的劳动合同。二、被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司于本裁决生效之日起十日内一次性向申请人黄效华支付工资待遇损失15448元。三、对申请人黄效华的其余仲裁请求不予支持。 庭审中法庭询问原告对仲裁裁决书不服的原因，原告陈述对于仲裁裁决书中没有支持其仲裁前的工资以及25%的赔偿额不服，要求25%赔偿费用的依据是《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三条第一款的规定。 被告于庭审中陈述其在解除与原告的劳动合同时没有通知工会，对违法解除合同的事实认可，对于仲裁裁决书也予以认可。 原告庭后向本院补充提交工资明细清单及自行制作的工资统计表，显示原告在职期间工资明细如下：1.2018年8月25日（工资周期为8月1日至8月15日）5773.04元；2.2019年9月26日9271元；3.2018年10月25日7853.61元；4.2018年11月26日10058元；5.2018年12月25日11232.68元；6.2019年1月25日11232.68元；7.2019年2月25日8930元；8.2019年3月25日11662.62元；9.2019年4月25日11746.94元；10.2019年5月27日（4月16日至5月5日）5655.37元；11.2019年8月7日（补发2月份工资）3531.03元。被告对该组证据质证认为真实性无异议，工资表统计中的实发数额是一致的，但是应发数额不一样。本院据此计算原告在职期间（2019年9月26日至2019年4月25日期间）的月均实发工资为10689.82元。 本院认为，因原、被告双方当事人对于徐劳人仲案字[2019]第439号仲裁裁决书中确认被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司解除与申请人黄效华之间劳动合同的行为违法；撤销被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司于2019年5月5日出具的《解除劳动合同通知书》；被申请人五彩鹿(江苏)教育咨询有限责任公司继续履行与申请人之间的劳动合同的裁决均无异议，本院不再对原告的第一项诉请进行重复认定。 关于原告要求被告按照月均工资12000元的标准，支付自2019年5月5日起至双方实际恢复履行合同之日止的工资损失的问题。依据《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委(2011)14号)第十六条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。本案被告系违法解除劳动合同，原告要求被告撤销解除决定，要求继续履行合同，此种情况下其有权要求被告赔偿仲裁、诉讼期间的工资损失，故本院支持其该部分损失（因被告认可工资发至2019年5月5日，故被告应支付原告自2019年5月6日起至2020年6月6日期间的工资损失），即138967.66元（13月×10689.82元）。 关于原告要求被申请人支付工资损失总额25%的赔偿费用的问题。徐劳人仲案字[2019]第439号仲裁裁决书，认为黄效华主张应依据劳动合同法第八十五条规定先向劳动行政部门寻求权益救济。但原告系根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定主张损失，而本案被告违法解除劳动合同造成原告的工资性损失并非符合劳动合同法第八十五条的规定的范围，不应适用该条法律规定，徐劳人仲案字[2019]第439号仲裁裁决书认为应先向劳动行政部门寻求救济的裁决不合理。根据上述赔偿办法规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得收入支付给劳动者，并加付应得工资25%的赔偿费用。本案因被告的违法解除劳动合同行为造成了原告工资收入损失，故被告应按照该办法的规定向原告支付应得工资25%的赔偿费用，即34741.92元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十三条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、确认被告五彩鹿（江苏）教育咨询有限责任公司单方解除与原告黄效华之间劳动合同的行为违法，撤销被告于2019年5月5日出具的《解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动合同继续履行； 二、本判决生效之日起十日内，被告五彩鹿（江苏）教育咨询有限责任公司向原告黄效华支付工资损失138967.66元及赔偿费用34741.92元； 三、驳回原告黄效华其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告五彩鹿（江苏）教育咨询有限责任公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长 吕  婷 人民陪审员 杨 云 霞 人民陪审员 刘 贵 云 二〇二〇年六月六日 法官 助理 欧阳广威 书 记 员 侯 亚 菲