江苏省无锡市锡山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0205民初6890号 原告：唐双，男，1967年10月20日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：陆浩存，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。 被告：国泰精密机件（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市锡山经济开发区芙蓉三路北。 法定代表人：吴天赐，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李倩，江苏金易律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯晓鸣，江苏金易律师事务所律师。 原告唐双与被告国泰精密机件（无锡）有限公司（以下简称国泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理。依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告唐双及其委托诉讼代理人陆浩存、被告国泰公司的委托诉讼代理人李倩、冯晓鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐双向本院提出诉讼请求：要求判令国泰公司支付单方违法解除劳动合同的赔偿金103842元、未提前30日通知解除劳动合同应支付一个月的赔偿金5769元及2019年6月工资2600元。事实与理由：其于2010年7月3日入职国泰公司，从事机电维修工作。2018年6月22日检修设备时左脚受伤，被认定为工伤十级。2019年8月8日国泰公司单方解除劳动关系，属违法解除，应支付赔偿金。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定，决定终结仲裁活动。因此，其诉至法院。庭审中，唐双称已收到2019年6月工资，故申请撤回对2019年6月工资的请求。 被告国泰公司辩称：唐双的诉请均没有事实和法律依据，其解除劳动关系是因为唐双在职期间严重违反公司规章制度并触发了解除的条款，根据唐双违纪情形以及公司合法制定的规章制度履行了法定程序之后解除劳动关系，无需支付补偿或者赔偿。本案的解除也不涉及提前通知的问题。综上，唐双的诉请不能成立。 经审理查明：2010年7月3日，唐双入职国泰公司，从事维修工岗位工作，工时为8小时，双方解除劳动关系前12个月平均工资为5769元。 2018年6月22日，唐双发生右脚受伤的事故。双方认可就唐双的伤情，医嘱建议休息至2019年2月21日。唐双自2019年2月22日起恢复上班。但因唐双提出右脚疼痛，故自复工起，唐双自述其一直从事的是填写纸质报表的工作，其余时间在休息或者学习，也并不再加班。其工资收入与受伤前相比，仅少了加班工资部分，其余工资与受伤前一致。 国泰公司陈述，唐双自复工起实际未提供实质性劳动。国泰公司分别于2019年8月1日、2019年8月2日、2019年8月5日、2019年8月6日、2019年8月7日以工作安排表方式书面安排唐双当天8小时内需完成的工作内容为清洗车间数控机床设备拆下来的液压油箱过滤器、液压油箱散热风扇、冷却器等。上述工作时间宽松、任务较轻，且大部分时间是坐着完成的，但唐双均拒绝完成相应工作。为此，国泰公司分别作出了5份处罚单，对唐双做出5次警告处分，并每次扣除绩效50元。唐双质证表示，对处分不知情，认可工作表中安排的内容不影响其伤情，但是按照车间内默认的规定，谁清洗的设备谁负责安装，而设备比较重，所以是安装环节会影响到其伤情，故其系因身份条件不允许而不能从事安排的工作，并非故意拒绝服从。 庭审中，唐双明确自2019年2月22日起，其无法再出具因伤尚需休养的医疗证明书。 2019年8月8日，国泰公司以唐双连续一周拒不服从部门工作安排为由对唐双做出辞退处理，并通知了工会。公司领导也口头向唐双明确了，因其既不能出具医嘱证明，又不服从工作安排而解除双方劳动关系。 庭审中，国泰公司提供了《员工手册》（节选），其中第十一条处分中第（2）项规定：“员工有下列情事之一，予以记警告：……⑬不服从主管人员合理指导，行为粗暴或语言威胁干扰其他部门管理情节轻微者”，第（6）项辞退中规定：“公司员工有下列情形之一者，辞退处理。……④不服从管理人员调派或者严重违反公司制度，经处分后仍不进取，抗拒或威胁者”。国泰公司还提供了讨论修订《员工手册》的会议记录表、员工培训记录表、公示照片，证明《员工手册》经民主程序制定，并向唐双进行了发放。唐双质证认为员工培训表上的签字并非其本人所签，国泰公司也未对其进行《员工手册》的培训，对公示也不知情，但称《员工手册》是放在办公室的，想看是可以去看的。 唐双于2019年8月16日就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定，决定终结仲裁活动。唐双遂诉至本院，提出上述诉请。 以上事实，由唐双提供的仲裁决定书、工牌、银行流水、录音资料、国泰公司提供的《员工手册》（节选）、会议记录表、员工培训记录表、公示照片、工作安排表、处罚单、辞退单及当事人陈述在卷佐证。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，综合本案证据及事实，本院认定国泰公司解除与唐双之间的劳动关系的行为合法正当，并不需要支付赔偿金。理由如下：首先，唐双结束休养后近半年时间一直以脚痛为由未从事其维修工岗位相对应的主要工作，称只从事了制作纸质报表的工作，其余时间为休息和学习，但唐双并未提供其伤情尚需休养的医疗证明或其他证据证明其不能从事原工作岗位。在此情况下，国泰公司也未按照唐双的实际工作内容降低唐双的工资水平。其次，国泰公司已经考虑到唐双提出的脚痛诉求，转而自2019年8月1日起明确安排唐双从事劳动强度相对较小的清洗设备等工作，而唐双明知上述工作内容并不影响其脚伤仍始终拒不服从安排，理由是清洗设备的默认还要负责安装，然而并无证据证明国泰公司有要求唐双完成设备安装工作。因此，唐双系无故拒不服从国泰公司的合理工作安排。第三，劳动者服从用人单位的合理安排从事劳动，乃劳动者应尽的法定义务，是不言自明的基本劳动纪律，任何正常的劳动者对此理所当然应当明知，故而即使用人单位未制定相应规章制度或未对劳动者进行告知，也不影响用人单位以劳动者拒不服从工作安排为由单方解除双方劳动合同。更何况，唐双知晓有《员工手册》，国泰公司也按照《员工手册》规定的要求，多次对唐双的行为作出处分后再作出了辞退决定。最后，国泰公司履行了通知工会的义务。因此，国泰公司并不存在违法解除劳动合同情形，也不符合支付代通知金的情形，故对唐双主张的赔偿金及代通知金请求，本院不予支持。唐双因收到了2019年6月工资而撤回相应诉请，系其真实意思表示，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回唐双的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由唐双负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 赵玲洁 二〇二〇年六月十九日 法官助理 邓方媛 书 记 员 包 珺 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。