广西壮族自治区龙州县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1423民初646号 原告：龙州县百盛百货有限公司，住所地广西壮族自治区龙州镇兴龙路48号温州商城二期超市206号，统一社会信用代码:91451423MASL3MNKIN。 法定代表人:农跃亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：农志华，龙州县法律服务所法律工作者。 被告：罗俊亮，男,1978年10月5日出生,汉族，江西省赣州市人，住广西壮族自治区龙州县。 案由：劳动争议 适用程序：小额诉讼程序 立案日期：2020年5月29日 开庭日期：2020年6月18日 龙州县百盛百货有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告与被告罗俊亮不存在劳动关系，原告无需向被告罗俊亮支付未签订劳动合同二倍工资差额12000元。事实和理由：从2019年8月1日至2020年8月1日止，原告龙州县百盛百货有限公司把位于龙州县龙州镇兴龙路48号温州商城二期超市206号门店全权托管给施国华经营管理，双方共同签订《商超经营管理委托合同书》。合同约定，施国华负责招聘员工，组建核心中层管理团队，原告为施国华代发被告的工资并提供办公场地、办公设施设备等。被告罗俊亮在工作中不受原告指挥和管理，也不存在支配和被支配的关系，不具有组织上的从属关系，两者之间不符合构成劳动关系的要件。故，原告与被告罗俊亮双方不存在劳动关系。由于不可抗力疫情影响，原告出面为施国华以书面通知被告罗俊亮在疫情尚未结束暂时在家休息，并未解除与被告的劳动关系。但被告以此为由申请劳动仲裁，而龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出本案仲裁裁决原告与被告存在劳动关系，并由原告支未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元是错误。为维护原告的合法权益不受侵犯，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 罗俊亮辩称，龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字（2020）第2号仲裁裁决书，裁决确认原告与罗俊亮自2019年10月13日至2020年3月12日期间存在劳动关系，并由原告支付被告罗俊亮二倍工资差额12000元是正确，请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。 各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2017年4月24日，农跃亮以自然人独资注册成立龙州县百盛百货有限公司，其经营范围包括日用百货、五金交电、针织品、纺织品、洗涤用品、化妆品、服饰鞋帽、通讯器材、钟表、眼镜、玻璃制品、陶瓷、文体用品、食品、蔬菜、水果、水产品、肉类销售:广告设计、制作、发布:物业管理;场地租赁;烟草制品零售。2019年8月1日，原告与施国华签订《商超经营管理委托合同书》，双方约定由施国华对原告公司经营、管理、人员聘用等。2019年10月13日，施国华团队的管理层经理孔德俊招录被告负责生鲜蔬果、肉类冻品检查采购工作，双方口头约定工资3000元/月，通过银行转账形式发放工资。2019年10月至2020年2月期间，原告以开户银行账号15×××89转账形式支付被告工资，分别为2019年10月份工资1762.97元、11月份工资3000元、12月份工资3000元、2020年1月份工资3000元、2020年2月份工资3000元，由农业银行账户名为陈德琼(龙州县百盛百货有限公司财务人员)转账至被告本人账户。2020年3月10日，原告向被告罗俊亮出具《通知书》，告知被告罗俊亮因公司受疫情影响，安排被告罗俊亮于2020年3月10日起暂时在家休息，待疫情结束公司运转正常再安排其上班时间。被告罗俊亮收到《通知书》后，于当天向龙州县劳动保障监察大队反映情况，希望能与原告协商解决复工等问题。2020年3月16日，因双方当事人未能协商一致解决复工等问题。 另查明，2020年3月24日被告罗俊亮向龙州县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认：1.确认申请人与被申请人自2019年10月13日至2020年3月12日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2020年2月1日至3月12日期间应发未发的工资4200元;3.被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济补偿金1500元;4.被申请人支付申请人自2019年11月13日至2020年3月12日期间的双倍工资12000元。同年5日8日龙州县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲字（2020）第2号仲裁裁决书，裁决如下:一、确认申请人与被申请人2019年10月13日至2020年3月12日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十五日内被申请人一次性支付申请人二倍工资差额12000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点：一、罗俊亮与龙州县百盛百货有限公司与是否存在劳动关系；二、原告应否支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。 一、关于罗俊亮与龙州县百盛百货有限公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的.记录。（四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，被告罗俊亮从事工作和岗位均在原告处。被告罗俊亮工资均由原告发放，龙州县百盛百货有限公司作为合法的用工主体，将其公司经营及人员管理委托给不具备用工主体资格的自然人施国华，再由施国华为领导的管理团队招录原告进入超市从事生鲜产品采购工作。2019年10月13日，罗俊亮进入原告处从事生鲜采购工作，原告对此无异议，本院予以确认。2019年10月至2020年3月12日份，被告罗俊亮每月工资均由原告以银行转账形式发放，被告罗俊亮在工作中受原告的指挥和管理，具有组织上的从属关系，其工作报酬也由原告支付，双方存在支配与被支配的关系，故二者之间已经符合构成劳动关系的要件，原告主张双方不存在劳动关系是没有事实和法律依据，本院不予采纳。综上，本院予以确认罗俊亮与龙州县百盛百货有限公司自2019年10月13日至2020年3月12日存在事实劳动关系。 二、关于龙州县百盛百货有限公司应否支付罗俊亮二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年10月13日被告进入原告处工作，工作满一个月后，原告未依法与被告签订书面劳动合同，自2019年11月13日起至2020年3月12日止，原告每月应支付被告二倍工资差额12000元(3000元/月X4个月)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国共民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 一、确认原告龙州县百盛百货有限公司与被告罗俊亮自2019年10月13日起至2020年3月12日存在劳动关系； 二、原告龙州县百盛百货有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗俊亮双倍工资差额12000元（此款由被告转入本院账户后再转给原告，开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）； 案件受理费10元，由原告龙州县百盛百货有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。 本判决为终审判决。 审 判 员 张瑞明 二〇二〇年六月二十二日 法官助理 余 意 书 记 员 陆香丽 附法律条文及司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国共民事诉讼法》 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。