河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初2004号原告：田长城，男，1970年8月15日出生，汉族，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：杨素征，河南律都律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘欣欣，河南律都律师事务所实习律师。被告：郑州市管城区迪米莱生活超市城东路店，住所地郑州市管城区正商幸福港湾21号。经营者：徐昆。委托诉讼代理人：刘萧，河南浩盈律师事务所律师。原告田长城与被告郑州市管城区迪米莱生活超市城东路店（以下简称迪米莱城东路店）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田长城及其委托诉讼代理人杨素征、刘欣欣到庭，被告迪米莱城东路店的经营者徐昆及其委托诉讼代理人刘萧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田长城向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告之间存在劳动关系。2、依法判令被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资108000元人民币(2018年11月--2019年10月);3、依法判令被告向原告支付1个月经济补偿金9000元;4、依法判令被告补缴原告2018年11月至2019年10月的社会保险(暂计3000元)，以上共计147000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:原告于2018年11月1日起与被告建立事实劳动关系，原告在被告处任职生鲜经营及运营管理部经理，当时被告与原告约定每年薪资20万人民币，并为原告缴纳社会保险，实际上被告每月减半发放工资是9000元人民币，通过微信转账方式发放。任职期间原告多次要求被告全额发放工资和缴纳社会保险等要求，被告总以下个月搪塞过去，一直未给原告全额工资不说也不缴纳社会保险。直至2019年10月原告要求与被告签订书面劳动合同并全额发放工资时遭到被告的拒绝，原告遂于2019年10月10日向被告提出了解除劳动合同关系。原告于2020年4月13日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，4月24日收到该委员会以未提供有效证据为由不予受理的通知书。综上，被告未与原告签订劳动合同、缴纳社保的行为严重违反劳动法的相关规定,严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，原告为维护自身合法权益诉至法院。迪米莱城东路店辩称，一、原被告之间存在劳动关系，但并不存在未签订劳动合同的情形，原告于2018年9月中旬到被告店中试用工作，并与2018年11月份签订劳动合同，约定工资为3500元，以现金形式发放，从事货物采购，但原告于2019年9月份左右开始与被告经营者徐昆协商租赁被告店面，自愿解除劳动合同，并且原告与被告经营者徐昆于2019年10月10日签订《生鲜区租赁合同》一份，被告店面处于原告控制之中，其签订的劳动合同被原告控制并销毁，故原告诉状中“2019年10月原告要求与被告签订书面劳动合同并全额发工资时遭被告的拒绝，原告于2019年10月10日向被告提出了解除劳动合同关系”属于虚假陈述。二、原告主张每月工资9000元没有事实和法律依据，2018年12月21日8000元转账为原告2018年9月份试用期至11月份工资共计8000元，系原告本人要求转账；2019年1月31日8000元、2019年2月25日29000元、2019年3月19日4155元、2019年3月25日5130元、2019年4月25日9000元、2019年5月23日9000元、2019年7月21日2000+7000元、2019年8月31日10000元、2019年9月29日9920元转账均为原告为被告采供货物的款项，2019年6月22日4000元为被告让原告支付车贷款项，被告提供聊天记录可以作证，其中2019年3月19日4155元、2019年3月25日5130元（为老陈鸡蛋）、2019年9月29日9920元（5990+25号的3930=9920)等聊天记录可以充分说明原告虚假陈述，上述款项均为被告支付原告采购款项，并非工资。三、补缴社会保险金，依法不属于人民法院受理民事案件范围。《劳动法》第100条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险法》第63条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《劳动争议调解仲裁法》第2条，对因社会保险发生的劳动争议有明确规定，为落实该条的规定精神，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第一条进一步规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。最高人民法院（法研[2010]31号）:根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。最高人民法院（2017)最高法民申1121号民事裁定：补缴社会保险金及住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：被告迪米莱城东路店于2016年8月18日注册成立,属于个体工商户，经营者为徐昆。2018年11月1日，田长城到迪米莱城东路店××区开始工作，至2019年10月10日，田长城（乙方）与徐昆（甲方）签订《生鲜区租赁合同》一份，主要约定甲方出租位于郑州市管城区正商幸福港湾21号商铺附2号（迪米莱生活超市生鲜区，南学街迪米莱超市生鲜区，二道街迪米莱超市生鲜区）给乙方经营，租赁期限一年、营业额甲方代收、甲方每天收取营业额的6%作为租金，同时约定双方其他权利义务；该合同签订后，田长城经营至2019年12月2日。迪米莱城东路店未为田长城交纳社会保险。2020年4月13日，田长城向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求迪米莱城东路店支付因未签订劳动合同的双倍工资108000元（2018年11月-2019年10月）、支付1个月经济补偿金9000元、补缴2018年11月至2019年12月的社会保险。2020年4月23日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会做出[2020]管劳人仲不字第068号不予受理案件通知书，认为田长城未提供与迪米莱城东路店存在劳动关系的有效证据，不符合受理条件。后田长城于2020年4月30日向本院提起诉讼。关于原、被告双方是否签订书面劳动合同，原告称未签订，被告称在2018年11月签订了书面劳动合同、但无法提交，因2019年10月店铺承包给原告后，所有的资料包括之前的店铺保险柜、密码、所有合同全部交给原告。关于原告的工资，原告称其月工资9000元，提交微信转账截图打印件12张，显示均为池永霞向原告转账：2018.12.218000元、转账说明为“11月份工资”，2019.1.318000元，2019.2.2529000元，2019.3.194155元和2019.3.255130元，2019.4.259000元，2019.5.239000元，2019.6.224000元，2019.7.212000元和2019.7.227000元，2019.8.3110000元，2019.9.299920元。被告认为上述转款凭证大部分为被告支付给原告采购货物的款项，其中2019.3.19转4115元、2019.3.25转5130元均为购买鸡蛋款项，2019.9.29转9920元为采购货物款项，在被告提交的原告与池永霞的微信聊天记录中亦可显示。原告提交其与徐昆通话录音光盘及文字整理版一份，录音对话包含：田：“我问你我是不是去年11月1日来的？”徐：“是，你是去年11月1日来的。”田：“去年11月1日来的，咱是不是谈的工资一个月8000，后来你给我发的一个月9000？”徐：“对对对。”被告认为录音结合语境并不能证明原告于2019年11月份到被告处工作、且月工资9000元，同时原告为被告的采购管理人员，与被告之间存在大量的资金来往，原告于2019.10.10已经控制掌管了被告店面，其作为被告的实际管理人，在这之前原告在被告处工作，之后原告与店铺经营者徐昆双方形成租赁关系，现原告存在恶意诉讼。被告主张原告月工资3500元，以现金形式发放，但未提交相应证据。本院认为：原、被告之间自2018年11月1日至2019年10月10日期间存在劳动关系，双方于2019年10月10日签订的《生鲜区租赁合同》系重新订立承包合同行为，该行为应视为双方协商一致解除此前的劳动关系。在劳动关系存续期间，双方应当签订书面劳动合同，被告虽辩称双方签订有书面劳动合同，但未提交证据证明，本院对被告此项辩称意见不予采信，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于原告的工资，原告主张月工资为9000元，但未提交工资流水及纳税证明，其所提交的池永霞向其转账的微信截图中确有三笔采购款：2019.3.19转4115元、2019.3.25转5130元、2019.9.29转9920元，因此对原告主张的工资标准本院不予采信。原告的工资应参照2018年郑州市城镇私营单位就业人员年平均工资49488元，因此被告应从用工之日起满一个月的次日向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42570元，原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。原、被告协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金4124元，原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险，因不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告田长城与被告郑州市管城区迪米莱生活超市城东路店自2018年11月1日起至2019年10月10日止存在劳动关系；二、被告郑州市管城区迪米莱生活超市城东路店于本判决生效之日起十日内支付原告田长城双倍工资42570元、经济补偿金4124元，合计46694元；三、驳回原告田长城的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元，由被告郑州市管城区迪米莱生活超市城东路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王玮娜二〇二〇年六月十二日书记员  杨万红