北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初1846号原告：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。法定代表人：陈少武，董事长。委托诉讼代理人：赵元元，女，1983年12月27日出生，汉族，公司员工，住北京市西城区。被告：高廷飞，男，1983年1月5日出生，汉族，居民，住北京市顺义区。原告北京汉能光伏技术有限公司（以下简称汉能光伏公司）与被告高廷飞劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汉能光伏公司委托诉讼代理人赵元元与被告高廷飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉能光伏公司向本院提出诉讼请求：1.按照税后支付实发工资126033.79元；2.不支付差旅费4414元、出差补助1500元；3.不支付2018年度绩效奖金79200元；4.不支付2019年带薪年休假工资7500元；5.不支付解除劳动合同经济补偿82500元；6.不支付专利费用202000元。事实和理由：第一，不同意按照税前支付应发工资。判决需要支付的工资中的社保部分和公积金部分，我公司已经向社保及公积金管理中心提报数据，是我公司必须承担的补缴责任，应予以扣除，如不扣除，我公司将承担双重责任。高廷飞为法定纳税义务人，我公司作为法定扣缴义务人，负责从其工资中代扣代缴其依法应缴纳的税款。第二，不同意支付差旅费、出差补助。高廷飞主张差旅费、出差补助应承担举证责任，否则承担举证不力的后果。根据我公司的工资发放惯例，若员工已经申请出差补助并符合发放标准且经过审批后，我公司会在向员工发放工资时一并发放出差补助。高廷飞已经请求支付工资，无权再单独主张支付出差补助。第三，不同意支付高廷飞2018年度绩效奖金。绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果。2018年业绩绩效状况不佳，我公司的资金状况没有得到根本解决，不存在发放2018年度绩效奖金的客观基础。我公司有权结合当年度的总体业绩以及高廷飞的个人工作表现等情况自主决定是否发放奖金及发放的多少，这属于用人单位的自主管理权的范畴。高廷飞主张绩效奖金应自行就双方存在绩效奖金约定以及绩效奖金的具体发放规则进行举证，否则应承担举证不力的后果。第四，不同意支付2019年带薪年休假工资。高廷飞2019年的年假和倒休假已在10月工资中进行核算，不存在额外支付年假工资的情况。第五，高廷飞自愿并主动提出离职申请，不存在支付经济补偿金的问题。第六，高廷飞主张支付专利奖金，不属于劳动争议范畴。现我公司不服仲裁裁决故诉至法院，请求依法维护权益。高廷飞辩称，不同意汉能光伏公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。此外，汉能光伏公司超过规定的期限起诉，我对汉能光伏公司的起诉时效有异议。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高廷飞于2017年9月14日入职汉能光伏公司（曾用名北京汉能光伏投资有限公司），担任资深工程师，月薪标准为税前33000元。汉能光伏公司为高廷飞支付了2019年4月之前的工资，此后工资未支付。2019年10月15日，高廷飞以“欠薪5个月，公积金欠缴3个月，社保欠缴2个月”为由辞职。2019年9月24日，高廷飞向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求支付欠付工资、差旅费、差旅补助、2018年度绩效奖金、解除劳动合同经济补偿、年假工资及专利费。怀柔仲裁委于2020年1月13日作出京怀劳人仲字【2019】第2390号裁决书，裁决：1.汉能光伏公司支付高廷飞2019年5月1日至2019年9月30日税前应发工资165000元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；2.汉能光伏公司支付高廷飞2019年2月21日至2019年7月30日差旅费4414元、出差补助1500元；3.汉能光伏公司支付高廷飞2018年度绩效奖金79200元；4.汉能光伏公司支付高廷飞2019年1月1日至2019年9月30日带薪年休假工资7500元；5.汉能光伏公司支付高廷飞解除劳动合同经济补偿82500元；6.汉能光伏公司支付高廷飞2017年11月至2019年6月专利费用202000元；7.驳回高廷飞的其他仲裁请求。汉能光伏公司不服仲裁裁决诉至法院。关于欠付工资数额，汉能光伏公司向法庭提交了2019年5月至同年9月高廷飞的工资表，上显示了高廷飞的月固定工资标准、补贴、应发合计、社保个人扣款、公积金个人扣款、个税扣款项目。经质证，高廷飞对工资表中的应发工资数额及应扣社保、公积金、个税数额认可，但认为社保、公积金、个税不应由汉能光伏公司扣除，应直接发放给个人。关于欠付差旅费，高廷飞向法庭提交了国内差旅报销单，证明差旅费、出差补助已经公司审核批准但未支付。经质证，汉能光伏公司对证据予以认可。关于欠付绩效奖金，高廷飞向法庭提供《入职邀请函》证据，显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金“1.年度薪资标准税前396000元，分12个月支付，月薪标准为税前33000元；2.年度目标绩效奖金为税前79200元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织考核成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司现行的个人绩效管理制度及相关文件执行。”经质证，汉能光伏公司对证据予以认可。汉能光伏公司未能举证证明该公司业绩情况及对高廷飞的绩效考评情况。关于未休年假工资，高廷飞向法庭提供个人档案信息证据，上显示高廷飞工龄起算日期为2008年7月15日，截至2019年9月剩余年假60小时。经质证，汉能光伏公司对证据无异议。高廷飞就关于专利费的主张向法庭提供了《知识产权和标准化成果奖励办法》《关于发放汉能薄膜发电集团专利奖金的通报》、知识产权管理系统截屏等证据。经质证，汉能光伏公司表示不清楚相关情况。另查明，怀柔仲裁委于2020年1月13日向汉能光伏公司送达京怀劳人仲字【2019】第2390号仲裁裁决书。2020年1月24日，案外人武端作为申请人就汉能光伏公司起诉高廷飞劳动争议案件向本院提起立案预约。本院认为，从汉能光伏公司预约立案时间看，其起诉并未逾期，故本院对于高廷飞提出的起诉超期的意见不予采纳。当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，汉能光伏公司拖欠高廷飞2019年5月至同年9月的工资属实，因其作为用人单位负有代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金的义务，故在扣除上述费用后，汉能光伏公司应支付高廷飞欠付工资126033.79元。因高廷飞提交的入职邀请函中显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，而汉能光伏公司未提交2018年度公司业绩情况及高廷飞绩效考评情况，故汉能光伏公司的该项主张依据不足，应向高廷飞支付2018年度绩效奖金，仲裁裁决数额正确，本院予以确认。因高廷飞提交了汉能光伏公司未付差旅费、出差补助的证据，故该公司应当支付该项费用。汉能光伏公司就高廷飞的年休假情况及未休年假工资发放情况未能提交证据，而高廷飞提供了未休年假的相应证据，故本院认定汉能光伏公司应当支付高廷飞未休年假工资，高廷飞同意仲裁裁决数额，本院不持异议。高廷飞因拖欠工资提出解除劳动合同，汉能光伏公司应依法支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。高廷飞月工资标准已超过北京市法人单位从业人员平均工资三倍，故应依法按北京市法人单位从业人员平均工资三倍计算，具体金额由本院依法予以核算。《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》第一条规定“人民法院受理下列专利纠纷案件：……职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷案件……”从权利基础看，职务发明人奖励、报酬权利是专利法规定的员工在完成工作任务取得专利授权后享有的法定权利，与劳动法律中员工基于提供劳动获取报酬的约定权利不同，高廷飞与汉能光伏公司就其在职期间获取专利的奖励费用事宜存在争议，属于专利纠纷案件，并非本案劳动争议审理事项，且本院对此亦无管辖权，故关于专利费用一节，高廷飞可向汉能光伏公司另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付高廷飞二〇一九年五月至二〇一九年九月的税后实发工资126033.79元；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付高廷飞差旅费4414元、出差补助1500元；三、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付高廷飞二〇一八年度绩效奖金79200元；四、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付高廷飞未休年假工资7500元；五、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付高廷飞解除劳动合同经济补偿金79442元；六、驳回北京汉能光伏技术有限公司的其他诉讼请求。如果北京汉能光伏技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉能光伏技术有限公司负担2.5元（已交纳），由高廷飞负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇二〇年六月十九日书记员  郝 明