安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初6024号 原告：合肥法雷汽车销售有限公司，住所地合肥市包河区纬一路22号，统一社会信用代码91340100052900633R。 法定代表人：李业利，总经理。 委托诉讼代理人：周江涛，公司员工； 委托诉讼代理人：纪恩豪，公司员工。 被告：吴伟，男，1992年11月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：陈继强，安徽万世律师事务所律师； 委托诉讼代理人：李阳，安徽万世律师事务所律师。 原告合肥法雷汽车销售有限公司（下称法雷公司）诉被告吴伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告法雷公司的委托诉讼代理人周江涛、纪恩豪，被告吴伟的委托诉讼代理人陈继强、李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情 2015年8月21日，被告进入原告处从事销售顾问岗位工作，并签订了期限自2015年8月21日起至2021年12月31日止的劳动合同，合同约定被告的岗位实行标准工时制，月基本工资为1520元，薪资计算方式为基本工资加绩效工资。2017年2月1日，原告与被告签订了劳动合同变更协议，协议约定被告的工作岗位变更为上牌专员，工资约定为1520元。劳动合同履行期间原告每月分两笔向被告发放工资，其中一笔为合同约定的基本工资，另一笔为每月绩效工资。2019年10月14日，被告就劳动合同和社会保险问题向合肥市包河区劳动保障监察大队投诉，2019年10月21日合肥市包河区人力资源和社会保障局就被告的加班工资情况向原告出具了劳动保障监察限期整改指令书。2019年11月11日被告通过快递向原告发送《解除劳动合同告知书》，因原告未及时支付劳动报酬等原因，解除与原告之间的劳动关系。原告支付了被告2019年9月份工资1550.72元、10月份工资1550.72元、11月份工资502.72元。被告在职期间，每周工作六天，每日于上午8时30分左右上班、17时30分左右下班。原告未获得综合工时制审批。根据提供的证据可以证明被告在2018年元旦（2018年1月1日）加班0.5天、清明节（4月5日）加班0.5天、劳动节（5月1日）加班1天、国庆（10月1日至3日）加班3天，2019年元旦（2019年1月1日）加班0.5天、清明节（4月5日）加班0.5天、劳动节（5月1日）加班1天、端午节（6月7日）加班0.5天、中秋节（9月13日）加班1天，法定节假日共计加班8.5天。被告2019年度年休假已休完，被告离职前月平均工资3357.3元。 二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：被告以原告未及时支付劳动报酬等原因，单方解除劳动合同。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、吴伟仲裁请求： 1、解除双方之间的劳动关系； 2、原告支付被告经济补偿金16078.5元； 3、原告支付被告未休年休假工资7392.4元； 4、原告支付被告加班工资126009.6元； 5、原告支付被告2019年9月份、10月份和11月份的工资8953元。 六、仲裁裁决结果 1、双方劳动关系解除； 2、原告于本裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿金15107.85元； 3、原告于本裁决生效之日起十日内支付被告应休未休年假工资1543.59元； 4、原告于本裁决生效之日起十日内支付被告加班工资36042.73元； 5、原告于本裁决生效之日起十日内支付被告工资4190.95元。 七、诉讼请求： 1、请求判令原告无须向被告支付经济补偿金30805.32元、加班工资51578.26元，合计82383.58元； 2、本案诉讼费由被告承担。 八、判决结果 依照据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、合肥法雷汽车销售有限公司与吴伟劳动关系解除； 二、合肥法雷汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十日内支付吴伟经济补偿金15107.85元、未休年休假工资1543.59元、加班工资36042.73元，工资4190.95元，合计56885.12元。 案件受理费5元（原告已预交），由原告合肥法雷汽车销售有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月三十日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。