新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院   民 事 裁 定 书     （2020）兵民申154号   再审申请人（一审原告、二审上诉人）：邢玉梅，女，1937年6月6日出生，维吾尔族，五七退休工人，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。   被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新疆生产建设兵团第二师二十九团孔雀医院，统一社会信用代码：129902004584584945。住所地：新疆铁门关市二十九团。   法定代表人：黄燕飞，该院院长。   再审申请人邢玉梅因与被申请人新疆生产建设兵团第二师二十九团孔雀医院（以下简称二十九团医院）确认劳动关系纠纷一案，不服新疆生产建设兵团第二师中级人民法院（2019）兵02民终71号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。   邢玉梅申请再审称，1.一审法院未依职权追加新疆生产建设兵团第二师二十九团为本案共同被告，属程序违法。2.退职证明书载明邢玉梅的工作单位为休养所，休养所是二十九团卫生队，即二十九团医院。3.邢玉梅未收到解除劳动合同书面通知，未签收任何文件，不产生变更劳动合同的法律效力。邢玉梅工资未结清，应获得相应的经济补偿及参加社会保险。4.邢玉梅的诉讼请求未过时效。邢玉梅依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二百条第二项、第三项、第六项、第九项、第十一项的规定申请再审。   本院经审查认为，本案邢玉梅退职时间为1964年12月7日，说明邢玉梅自1964年12月7日就已知道其退职的事实，如果对退职不服，应当按照当时有关规定寻求救济。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 》第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。” 1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”本案中，邢玉梅自1964年12月7日退职后，事隔近54年才向仲裁委员会申请仲裁，其也未说明有关不可抗力以及其他正当理由等特殊情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会以邢玉梅仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，符合法律规定，综上，邢玉梅提交的证据不能证实其与二十九团医院在1950年7月至1987年6月6日期间存在劳动关系，且邢玉梅的仲裁申请超过法律法规规定的期限，一、二审法院依法驳回邢玉梅的诉讼请求，并无不当。   2、邢玉梅的请求是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，根据邢玉梅在二审庭审中的陈述，邢玉梅在1964年已知道了其退职                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  的实际情况。邢玉梅于2018年11月20日向第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已明显超过申请仲裁的时效期间，第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出《不予受理通知书》。且邢玉梅未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由，因此,邢玉梅要求确认其与二十九团医院在1950年7月至1987年6月6日期间存在劳动关系,该请求已超过仲裁时效,一、二审法院未予支持，并无不当。   3、关于法院判决认定事实的证据是否系伪造的问题。邢玉梅在再审申请中未提出二审法院认定事实的哪项证据系伪造，亦未提供证据证实二审法院认定事实的证据系伪造，故邢玉梅以此为由申请再审，不应予以支持。   4、经查阅一、二审卷宗，邢玉梅委托诉讼代理人参加庭审的全过程，充分行使辩论权，现邢玉梅主张一、二审法院剥夺其辩论权，与事实不符，不予支持。   5、邢玉梅的诉讼请求为确认当事人双方之间存在劳动关系，仲裁机构认定邢玉梅的请求超过仲裁时效，驳回了邢玉梅的仲裁申请，邢玉梅不服仲裁裁决，提起诉讼，一、二审法院围绕双方之间是否存在劳动关系及邢玉梅的请求是否超过仲裁审理本案并无不当，另邢玉梅在二审上诉过程中和再审申请书中未提出一、二审法院判决遗漏或超出邢玉梅的诉讼请求，故邢玉梅主张一、二审法院遗漏或超出诉讼请求缺乏事实和法律依据。综上，邢玉梅的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼》第二百条第二、三、六、九、十一项规定的情形。   依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：   驳回邢玉梅的再审申请。         审判长  江            帆   审判员  米合巴努尔·阿不都   审判员  刘    婷    婷     二〇二〇年六月十二日     书记员  吴    瑞    玲      1