苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初2048号原告：王崇林，男，1967年10月9日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：张秋燕，江苏平江律师事务所律师。被告：姑苏区采香园菜馆，住所地江苏省苏州市彩香路******。经营者：徐明。原告王崇林与被告姑苏区采香园菜馆（以下简称采香园菜馆）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告王崇林及其委托诉讼代理人张秋燕、被告采香园菜馆的经营者徐明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王崇林向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付因未交社会保险导致原告的医疗费损失56496元；2、支付病假工资9246元。审理中，原告表示，病假工资是自2019年12月11日计算至2020年4月28日止，按照最低工资打8折计算。事实和理由：原告于2019年9月入职被告处工作，担任厨师工作，单位未与原告签订劳动合同也未交纳社会保险。原告于2019年12月10日下班途中摔伤，之后去医院住院治疗，花费医疗费用合计56496元，因为被告未给原告交纳社会保险，故医疗费用不能享受社保待遇只能全部自费，另被告拖欠原告病假工资9246元。原告申请劳动仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，现原告向法院起诉，请法院依法查明事实判如所请。被告采香园菜馆辩称，我方认为法律关系不明确，我方和原告不存在劳动关系。原告主张事实不清，证据不足，我方对原告诉讼请求均不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了不予受理通知书、接处警工作登记表、聊天记录打印件、转账记录打印件、病案、长期医嘱、入院记录、出院记录、报告单、手术记录、麻醉记录、病假证明单、医疗费发票、录音等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告王崇林以被告采香园菜馆为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月8日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。原告王崇林不服，遂诉至本院。二、审理中，王崇林为证明与采香园菜馆存在劳动关系等，提供了以下证据：1、接处警工作登记表复印件1份（原告弟弟王崇连报警），证明双方因为工伤医疗费支付发生纠纷。当时原告本人也在现场。我们现在主张的不是工伤，不是因为工伤赔付医疗费，而是因为没有缴纳社保，要单位赔偿医疗费。接处警工作登记表载明“报警人王崇连称其哥哥王崇林在上摔倒了产生了工伤，其单位不愿意支付其工伤费用而导致纠纷，现已告知报警人可联系相关部门处理”。被告采香园菜馆表示，真实性无异议。原告所提的社保问题应当向劳动部门反映。只有认定了工伤才全赔。2、聊天记录打印件2页（徐明的妻子许红珍和原告弟弟王崇连的微信聊天），证明王崇连告知原告受伤，原告向许红珍讨要医疗费，他们认为只有构成工伤才能赔付。被告采香园菜馆表示，许红珍是经营者徐明的妻子，微信聊天记录真实性认可。我妻子不能代表我，我是经营者。聊天记录没有提到任何劳动关系，也没有提及赔偿的事情，只是正常的聊天。3、转账记录打印件，证明2019年12月3日徐明的妻子许红珍发放原告工资3900元。我是2019年9月5日进入被告处上班。第一次发放工资是10月3日，当时老板娘转给我朋友周宝生5750元，周宝生再转给我的。因为周宝生介绍我进去的，周宝生也在被告处工作，他是负责炒菜的，我是配菜的。第二个月工资，也是老板娘于11月3日转给周宝生的，周宝生再转给我，金额还是5750元。第三个月周宝生不做了，自己去开饭店了，所以老板娘直接转给我3900元，这个月因为我母亲生病请假了，所以扣钱了。被告采香园菜馆表示，微信记录真实性无异议。我妻子是转给原告3900元。法庭询问3900元的性质，徐明表示没有性质，不认识周宝生。法庭询问许红珍是否通过微信、支付宝、银行转给过周宝生钱？徐明表示，和老婆打电话，她说做生意，不记得了。4、病案、长期医嘱、入院记录、出院记录、报告单、手术记录、麻醉记录、病假证明单3张、医疗费发票5张，证明病假工资是从2019年12月11日计算至2020年4月28日，按照最低工资打8折，现在就这么主张。被告采香园菜馆表示，真实性无异议。原告说受伤时间是10号晚上，就诊是第二天下午4点，相差比较大。原告王崇林补充解释，10号晚上下班大概晚上9:40分左右我自己摔伤，过路的人把我放在马路边，等我清醒联系我弟弟来接我，我弟弟当天晚上就联系医院，但是没有病床。10号晚上转了三四个医院，我弟弟帮我联系到了苏大附一院，当时没有病床，所以就在走廊吊水等，第二天下午才有了病床。5、录音1段（王崇连用手机录音），证明当天报警的时候，原告、原告弟弟王崇连、被告经营者徐明及其妻子许红珍，在出警警察在场的情况下录音，当时许红珍陈述是认可原告是员工，但是不认可工伤，要求原告走法律途径解决。审理中，法庭询问在录音5分57秒的时候，原告弟弟王崇连说：“他是不是你店里的员工”，徐明说“不是不认你”被告采香园菜馆表示，录音真实性无异议。我是说了这句话，但法律是讲证据的，是否存在劳动关系不是由任何人确认，应当由仲裁部门确认，但仲裁部门不予受理。证据也有间接证据和直接证据。三、审理中，关于非医保用药的比例问题，原告王崇林同意非医保用药扣除20%。被告采香园菜馆表示，在确认双方存在劳动关系的前提下，我是认可20%，否则我是不认可的。本院认为：劳动者如能初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。根据原告王崇林提供的包括录音在内的证据可以证明其从事了被告采香园菜馆的工作，采香园菜馆经营者徐明的妻子许红珍也支付了王崇林相应的工资。综上，本院认定原告王崇林与被告采香园菜馆之间存在劳动关系。关于医疗费损失。采香园菜馆作为用人单位与劳动者王崇林建立劳动关系，应为劳动者王崇林依法缴纳社会保险费，因采香园菜馆未为王崇林缴纳社会保险费而导致其无法享受医疗保险待遇，遭受损失的，用人单位应予赔偿。根据王崇林提供的医疗费票据，金额认定为56496元，再扣除双方认可的20%非医保比例，采香园菜馆需赔偿王崇林医疗费损失45197元。关于病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，最低为三个月。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应向劳动者支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，故王崇林的病假工资认定为4848元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告姑苏区采香园菜馆于本判决生效之日起10日内赔偿原告王崇林医疗费损失45197元、病假工资4848元。二、驳回原告王崇林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告姑苏区采香园菜馆负担，于本判决生效之日起10日直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇二〇年六月二十八日书记员 廖媛媛