江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初2031号原告：靖江市煜敏船务工程有限公司，统一社会信用代码91321282695455529L，住所地靖江市斜桥镇东阜小区3栋302室。法定代表人：张杰，总经理。委托诉讼代理人：徐彬，江苏硕扬律师事务所律师。被告：唐洪如，男，1983年10月9日出生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人：刘顺昌，江苏兴宇律师事务所律师。原告靖江市煜敏船务工程有限公司（以下简称煜敏公司）与被告唐洪如为劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人张杰及其委托诉讼代理人徐彬，被告唐洪如及其委托诉讼代理人刘顺昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告煜敏公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告停工留薪期工资121272元及护理费57600元，该项合计178872元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月13日，原告与被告签订劳动用工（试工）合同一份。约定合同期自2017年2月13日起至2018年2月13日，其中试用期自2017年2月13日至2017年5月13日共计三个月，试用期工资标准为每小时15－20元。2017年2月23日，被告在工作时被工件砸伤并被送至靖江市人民医院治疗，在被告于靖江市人民医院住院治疗期间，原告直接向医院支付了全部医疗费用和护理费用。2019年1月21日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告劳动能力障碍程度为二级，大部分护理。此外，在2017年1月份至2019年2月期间，原告向被告支付了包括停工留薪期工资、护理费用等在内的各项费用共计145000元，另被告工资根据劳动合同约定只有2610元。综上，仲裁裁决认定事实错误，原告不存在拖欠被告工资及不支付停工留薪期工资等行为，为维护原告的合法权益，请支持原告的诉讼请求。被告唐洪如辩称，仲裁裁决参照2016年度靖江市在岗职工平均每月工资5053元确定被告工资标准，合法合理，依法应予维持。原告支付的145000元，其中4000元是被告2017年12月23日至31日期间的工资，141000元支付的是医院的医疗费用。请驳回原告的诉讼请求。针对被告的辩称，原告补充陈述，被告医疗费的报销过程是张某一人经手的，张某是公司的股东。2005年，被告就在原告的上海工地工作过，后来他曾因犯罪被判刑。这次，被告什么时候到原告公司工作，原告法定代表人不清楚，出事后被告法定代表人才知道被告到原告公司工作了。医疗费用，被告没钱支付，就向在靖江工地的张某催要，张某给付的。发生事故时，原告法定代表人在上海工地，2018年6月11日，原告法定代表人从上海回到靖江后，由原告法定代表人打款给被告治疗的。被告到南京治疗，是原告打款与他，他向医院支付的，在靖江医院治疗，大部分医疗费是否是原告直接支付的，时间长了不能确定。原告向本院提交了下列证据：1、原告与被告于2017年2月13日签订的《劳动用工（试用）合同》一份。证明：双方建立了劳动合同关系，且对工作时间与劳动报酬进行了约定。2、中国建设银行账户交易明细打印件。证明：原告向被告支付了相关费用145000元。3、原告员工张某的身份证复印件、被告与原告公司的劳动合同复印件。证明：张某向被告支付行为为职务行为。4、靖劳人仲案字[2020]第132号仲裁裁决书。被告向本院提交了下列证据：1、被告与张某的短信聊天记录、被告在2017年1月4日至17日拍摄于原告工地的现场照片打印件15张。证明：被告至原告处工作的时间为2017年12月23日。2、邮政银行流水、系统截图照片打印件、工伤医疗（康复）待遇审核表。证明：原告汇款，除了第一笔4000元支付的工资外，其余都是支付的医疗费。被告向靖江市人民医院、南京市栖霞区人民医院、南京市第一人民医院、江苏省人民医院合计支付医疗费142091.39元，原告尚欠被告医疗费1091.39元。3、靖江市人民医院病人费用明细。证明：被告在靖江市人民医院2017年2月23日至5月1日，住院期间68天，原告已给付护理费8840元。被告对原告提交的证据的质证意见：对证据1、2、3、4的真实性无异议，但劳动合同的手写部分系原告事后添加的，劳动合同是在被告受伤后入住靖江市人民医院期间签订的，张某当时与原告说签个合同好让原告去报保险。被告实际至在原告处工作时间是2016年12月23日，当时未签订劳动合同，只是口头约定400元－500元每天的工资，事实上被告的真实工资远远高于靖江当地的职工平均工资。原告对被告提交的证据的质证意见：对证据1的真实性无异议，但不认可关联性，聊天记录的内容与是否建立劳动合同没有关系，现场照片不能反映在哪里。对证据2、3的真实性无异议。本院认证认为，原、被告提供的证据，各自对其真实性无异议且与本案有关联，来源合法，能够作为本案认定事实的依据。庭后证人张某到庭陈述：我是原告公司的合伙人。我与被告唐洪如是2000年以后在江阴澄西船厂工作时认识的，2016年底，唐洪如经我介绍到原告公司，他是装配工，开始过来是帮忙的，正式到原告公司上班是在2017年2月，具体哪天不清楚了。2017年1月13日，我打款给他4000元，是因为我与他是朋友，他刚刑满释放，要回家过年，4000元中既有他来公司帮忙十几天的报酬，也有我作为朋友补助他的钱。他与原告公司签的劳动合同，是2017年春节后来原告公司工作时签订的，并非是发生事故后补签的。为唐洪如办工伤保险是在签订劳动合同之前，不办工伤保险人员不让进场。发生事故后，唐洪如住院期间，在靖江市人民医院治疗的医疗费用共13万余元，大部分是我交的，唐洪如只交了1300元。唐洪如去南京治疗期间，第一次交1.5万元是我交的，以后他在南京治疗的钱，是我直接转账与他，他交给医院的，2018年6月11日以后，是张杰转账给他治疗的。在我公司，一个工人正常上班，是3000元左右，电焊工工资高一点，5000一6000元，平时吃饭公司补助一点，住宿是公司提供的。唐洪如开庭提供的短信聊天截图和工地照片，是我向他发的短信，工地照片反映的也是2017年1月我公司的工作场地。对证人张某的证言，原告的质证意见：对其真实性、关联性、合法性均无异议。被告的质证意见：证人与本案有利害关系，其证言不应全部采信。本院认证认为，证人张某系原告公司的合伙人，与本案有利害关系，其证言不能单独作为本案认定事实的依据。本院经审理认定如下事实：被告为原告公司的职工，原告于2017年2月8日为被告参加了工伤保险。2017年2月13日，双方签订《劳动用工（试用）合同》。2017年2月23日，被告在工作时被工件砸伤，经靖江市人民医院治疗，被诊断为腰1椎体爆裂性骨折伴脱位，胸腰段脊髓损伤伴截瘫。2017年4月5日，靖江市人力资源与社会保障局认定被告为工伤。同年5月2日、7月21日被告先后转院至南京市栖霞区人民医院等医院进行康复治疗。2019年1月21日泰州市劳动能力鉴定委员会评定被告劳动能力障碍程度为二级，大部分护理。今年，被告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付2017年1月至2019年1月期间的工资共计25万元；2、支付2017年2月24日至2019年1月31日期间的护理费144000元；3、支付2017年2月23日至2019年1月31日期间营养费72000元；4、支付2017年10月至2020年4月期间医疗康复生存必需品费46500元；5、支付2020年5月起医疗康复生存必需品费1500元/月；6、支付2019年2月至2010年4月期间护理费差额44408元；7、支付2020年5月起护理费差额3172元/月；8、支付住房无障碍改造费10000元。靖江市劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年4月27日作出靖劳人仲案字[2020]第132号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人煜敏公司支付申请人唐洪如停工留薪期工资121272元（5053元/月*24个月）、护理费57600元（80元/天，计算2年），合计178872元，于本裁决生效后7日内付清；二、对申请人其他仲裁请求，不予支持。原告不服以上仲裁裁决，引起诉争。又查明：2016年度靖江市在岗职工月平均工资为5053元。本案的争议焦点：1、原告自2017年4月29日起至2019年2月2日止向被告共支付14100元是被告的停工留薪期间的工资、护理费还是支付的医疗费用；2、2017年1月13日，原告员工张某向被告支付的4000元是预付款还是支付原告2016年12月23日至31日的工资；3、被告在岗期间月平均工资是多少。关于争议焦点1.根据原告法定代表人张杰陈述、合伙人张某的证言，结合被告向靖江市人民医院等医院转账支付医疗费142091.39元的事实，能够认定2017年4月29日起至2019年2月2日止原告向被告共支付14100元是支付的医疗费而不是工资、护理费。原告主张向被告支付的141000元系停工留薪期间的工资、护理费用等主张，与事实不符，本院不予采信。关于争议焦点2.根据证人张某的证言，可以认定2016年12月26日，被告已到原告公司帮忙从事装配工作。结合原告提供《劳动用工（试工）合同》中双方特别约定条款“乙方（唐洪如）如按小时签工，暂压200小时工资，其余工资甲方（原告）按合同每月20日由甲方向乙方银行转账打卡发放，暂压工资年底全部结清”，原告正常发放工资的时间每月20日。2017年1月13日，并非原告单位正常发工资的特定日。原告合伙人张某陈述2017年1月13日之所以向原告转账4000元，既有被告从2016年12月底至2017年1月13日前在原告单位工作期间的报酬，也有临近春节作为朋友资助被告的部分款项的解释较为合理，可信度较高，本院予以采信。被告关于2017年1月13日张某转账4000元是其2017年12月23日至31日在原告单位工作期间的工资的辩称，本院不予采信。关于争议焦点3.原告认为，根据劳动合同约定，被告月工资为2610元，原告这一主张，显著低于靖江本地从事船舶修理、造船行业的工资，也与劳动合同约定每小时15－20元报酬不符，本院不予支持。被告主张月工资为10000元以上，但未提供受伤前平均工资的充分证据，本院不予采信。仲裁委依法参照2016年度靖江市在岗职工月平均工资5053元，确定为被告的工资标准，具有合理性，本院予以支持。综上，仲裁委按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，裁定原告应支付被告24个月停工留薪期间的工资121272元于法有据，予以支持。护理费，因被告在靖江市人民医院住院治疗68天期间发生8840元陪护护工费系由原告支付的，这期间的护理费，被告不能再主张。被告停工留薪期间的护理费标准，仲裁委参照靖江当地护工市场价格水平80元/天计算，具有合理性，被告的护理费为52960元[80元/天*（365*2－68）天]；原告转账141000元，用于被告缴纳医疗费用，实际被告已缴纳医疗费用142091.39元。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告靖江市煜敏船务工程有限公司关于“判令原告不支付被告停工留薪期工资121272元及护理费57600元，该项合计178872元”的诉讼请求；二、原告靖江市煜敏船务工程有限公司支付原告唐洪如停工留薪期间工资121272元、护理费52960元，合计174232元，于本判决生效后十日内履行。本案受理费10元减半收取5元，由原告负担（原告于本判决生效后3日内直接交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费用10元。审判员  曹味东二〇二〇年六月二十九日书记员  何 婧本案援引法律条款《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条工伤职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留新期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。