山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初2564号原告：许小双，女，1975年4月4日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：邱照卫，山东宇瑞律师事务所律师。被告：青岛同致富达商业经营管理有限公司，住所地山东省青岛市城阳区青威路881号。法定代表人：马烈。被告：青岛天池人力资源有限公司，住所地山东省青岛市城阳区正阳路388号利客来城阳购物广场1号楼803室。法定代表人：彭**，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕少君，女，1983年3月8日出生，汉族，住址东省青岛市城阳区，该公司员工。委托诉讼代理人：尹翠翠，女，1991年1月12日出生，汉族，住山东省惠民县，该公司员工。原告许小双与被告青岛同致富达商业经营管理有限公司（以下简称“同致富达公司”）、被告青岛天池人力资源有限公司（以下简称“天池人力公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许小双及其委托诉讼代理人邱照卫，被告天池人力公司的委托诉讼代理人吕少君、尹翠翠到庭参加诉讼。被告同致富达公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许小双向本院提出诉讼请求：1、原告与同致富达公司于2014年10月至2019年12月间存在劳动关系；2、被告支付违法辞退赔偿金30000元；3、被告支付2019年10、11、12月工资共7800元；4、被告支付经济补偿金15000元；5、被告支付未签订劳动合同二倍工资28600元；6、被告支付防暑降温费1120元；7、被告支付带薪年休假工资10000元；8、被告支付加班费10000元；9、两被告对上述所有诉讼请求承担连带赔偿责任；10、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第2项和第3项诉讼请求。事实与理由：原告于2014年10月到被告同致富达公司处从事保洁岗位工作。双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险，未支付原告带薪年休假工资、防暑降温费，并拖欠原告工资，被告于2019年12月23日将申请人违法辞退。被告同致富达公司未答辩，亦未向法庭提交证据。被告天池人力公司辩称：本公司于2019年3月1日与同致富达公司签订代发工资式劳务派遣合同，本公司与原告于2019年3月1日签订劳务合同并派遣到同致富达公司处工作，2020年1月本公司接到劳动仲裁通知，才知道原告与同致富达公司已解除劳动关系。同致富达公司不及时支付款项造成工资拖欠，本公司没有垫付义务，但本公司仍然为原告支付了工资，本身也是受害者，故不应承担相关责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据各方提交的证据及当庭陈述，本院认定事实如下：2019年2月19日，被告同致富达公司与被告天池人力公司签订派遣合同，约定自2019年3月1日起天池人力公司向同致富达公司派遣10人，派遣员工与天池人力公司建立劳动关系，天池人力公司负责发放工资、缴纳保险。2019年3月1日，原告与天池人力公司签订了期限自2019年3月1日起至2020年2月29日止的书面劳动合同，工作岗位为保洁，合同履行地为青岛。合同签订后，原告由天池人力公司派遣至用工单位同致富达公司处从事保洁工作。天池人力公司未为原告投缴养老、医疗等社会保险，为其缴纳了雇主责任保险。原告与被告天池人力公司均认可，双方于2019年3月1日建立劳动关系，于2019年12月25日解除劳动关系，原告在被告处的月均工资为2600元，2019年3月至12月期间的工资已经足额支付。2019年12月25日，许小双向同致富达公司邮寄解除劳动关系通知书，与被告同致富达公司解除了劳动关系。许小双在同致富达公司的月均工资为2600元，公司为其发放了2018年3月、4月份的工资。同致富达公司未与原告签订书面劳动合同，未为其缴纳养老、医疗等社会保险。原告自认，2014年10月至2015年10月的工资由青岛信合兴保洁有限公司发放，2015年11月至2018年2月的工资由无锡市惠东物业清洁服务有限公司发放，2018年3月至2019年2月的工资由被告同致富达公司发放，2019年3月至2019年12月25日的工资被告天池人力公司发放，原告在被告同致富达公司处的工资为每月2600元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证实当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者对其与用人单位存在劳动关系的主张，负有举证责任。本案中，原告主张其在2014年10月至2019年12月期间与被告同致富达公司存在劳动关系，对此提交了同致富达公司为其发放2018年度部分月份工资的银行流水明细予以证实。被告未出庭应诉，亦未向本院提交证据予以反驳，应承担不利后果。参照原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，原告许小双与被告同致富达公司间符合劳动关系的特征，应认定双方存在事实劳动关系，故本院确认原告与被告同致富达公司自2018年3月1日至2019年2月28日期间存在劳动关系。原告未提交证据证明其与被告同致富达公司2014年10月至2018年2月28日期间存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，原告主张上述期间与被告同致富达公司存在劳动关系，本院不予确认。原告与被告天池人力公司均认可双方于2019年3月1日建立劳动关系，于2019年12月25日解除劳动关系，本院对此予以确认。因被告同致富达公司、被告天池人力公司均未为原告缴纳社会保险，原告因此要求与同致富达公司解除劳动关系，要求其支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持，被告同致富达公司应支付原告经济补偿金2600元（2600元/月×1个月）。单位与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。本案被告同致富达公司在与原告存在劳动关系期间未与其签订劳动合同，故原告要求被告同致富达公司支付未签订劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持，被告同致富达公司应支付原告未签订劳动合同二倍工资28600元（2600元/月×11个月）。被告同致富达公司未提交证据证明其已支付原告2018年度的防暑降温费，被告天池人力公司未提交证据证明其已支付原告2019年度的防暑降温费，被告应承担不利后果，故原告要求被告支付该期间的防暑降温费，于法有据，被告同致富达公司应支付原告2018年度防暑降温费560元（140元/月×4个月）。被告天池人力公司应支付原告2019年度防暑降温费560元（140元/月×4个月）。根据原告提交的证据及自述，累计工作已满1年不满10年，原告每年依法享有带薪年休假5天。被告未提交证据证明其已经为原告发放了带薪年休假工资或已经安排调休补休，应承担不利后果。经折算，原告与被告同致富达公司存在劳动关系期间及与被告天池人力公司存在劳动关系期间应享有的带薪年休假各为4天，故被告同致富达公司支付原告带薪年休假工资956.32元（2600元/月÷21.75天×4天×2倍），被告天池人力公司应支付原告带薪年休假工资956.32元。原告就其加班事实负有举证证明责任。原告未提供相应的证据对加班事实予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对其要求被告支付加班费10000元的主张不予支持。对原告要求被告天池人力公司与被告同致富达公司承担连带赔偿责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十二条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：一、确认原告许小双2018年3月1至2019年2月28日期间与被告青岛同致富达商业经营管理有限公司存在劳动关系，2019年3月1日至2019年12月25日期间与被告青岛天池人力资源有限公司存在劳动关系；二、被告青岛同致富达商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许小双解除劳动关系经济补偿金2600元；三、被告青岛同致富达商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许小双未签订劳动合同二倍工资28600元；四、被告青岛同致富达商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许小双防暑降温费560元；五、被告青岛天池人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许小双防暑降温费560元；六、被告青岛同致富达商业经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许小双带薪年休假工资956.32元；七、被告青岛天池人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许小双带薪年休假工资956.32元；八、驳回原告许小双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛同致富达商业经营管理有限公司负担3元，被告青岛天池人力资源有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  滕艳二〇二〇年六月十四日法官助理潘沙沙书记员张远