河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0802民初5048号原告：焦作市政工程建设集团有限公司。住所地：焦作市解放区太行路**。法定代表人：余固华，总经理。委托诉讼代理人：倪晓，河南达成律师事务所律师。委托诉讼代理人：史广恒，河南达成律师事务所律师。被告：郜某，男，1968年7月16日出生，汉族，现住焦作市解放区。原告焦作市政工程建设集团有限公司（以下简称市政公司）与被告郜某劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月12日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，依法口头裁定转为普通程序，于2020年3月24日、5月20日公开开庭审理了本案。原告市政公司的委托诉讼代理人倪晓、史广恒，被告郜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告市政公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不用支付被告工资78266.8元；2.依法判决原告不用支付被告拖欠工资25%的补偿金19566.7元；3.依法判决原告不用支付被告拖欠工资100%的赔偿金78266.8元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告于2007年7月1日建立劳动关系，劳动合同约定：劳动合同事项未尽事宜，按照劳动合同制度细则执行。根据原告焦市政文【2007】19号文件，被告连续旷工15日，原告可以与被告解除劳动关系。经原告多次通知上班，被告常年拒不到岗。2017年12月6日，因被告未按时到岗上班，形成旷工的事实，原告向被告送达了解除劳动合同通知书。因此，被告与原告之间的劳动关系早已于2017年12月6日解除。被告无权要求原告支付2016年6月至2019年9月期间的工资，更无权基于此要求经济补偿金、赔偿金等请求，且被告于2019年9月10日才要求支付工资、经济补偿金等请求已超过1年仲裁期限，不应得到支持。原、被告之间的劳动争议经焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦老人仲字（2019）第262号仲裁裁决书，原告于2019年10月18日收到该份仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，故诉至法院。被告郜某辩称，原告所述不符合事实。在劳动仲裁庭出示的2018年元月在法院原告通知被告上班的录像是拼接的录像，当时被告正在开经济合同案，原告有四五个人拦住被告不让被告开庭。被告说“我要开庭，怎么去上班”，不像视频里面的动作，原告说被告旷工不属实。2018年11月初，有人告诉被告在焦作日报上有让被告去拿解除合同的协议，那时候被告才知道。还有一个申请再审的案件与这个案件一模一样，再审法官被告从来没有见过，也未接到过他的电话，居然说被告无理由拒决出庭，而判决被告自行撤诉。目前，此案已抗诉到焦作市人民检察院，并且被告认为不超过仲裁时效，被告也是看着时间向劳动仲裁委员会提出申请的。因为被告有好几个案子在并行，被告不可能放弃诉讼，原告说的没有任何道理。另外，原告代理人从头到尾在以前的劳动仲裁以及合同案件中屡屡说假话，每次说的话前言不搭后语，包括劳动仲裁中说被告不是机械队队长和项目经理，而那次的审理过程中均采纳原告代理人的谎言，实在无法理解。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：1.被告郜某主张原告市政公司支付2016年7月至2019年9月工资156533.6元以及拖欠工资25%的经济补偿金39133.4元、拖欠工资100%赔偿金156533.6元是否超过仲裁时效；2.原告市政公司应否向被告郜某支付上述款项，如应支付，数额如何确定。原告市政公司为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.仲裁裁决书1份、民事判决书2份、执行协议、结案通知书，证明2016年7月4日，被告要求原告支付2006年3月至2016年6月期间的工资及赔偿金，原告已经于2017年11月20日履行完毕；2.劳动合同书，证明原、被告之间于2007年7月1日建立劳动关系，劳动合同事项未尽事宜，按照劳动合同制度细则执行；3.焦市政文【2007】19号文件，证明被告连续旷工15日，原告可以与其解除劳动关系；4.2009年10月13日报纸1份，证明原告通知被告上班；5.郜某证明1份，证明2010年3月28日，被告向原告提出因自身原因不能到岗上班；6.告知书1份、光盘2张（视频1份，录音1份），证明2017年12月6日，原告告知被告应当上班，并送达了上班告知书，明确告知如不按时上班，30日后，将按违反《劳动合同法》的规定，与其解除劳动合同。被告知晓这个告知书的情况下拒绝上班，应当属于旷工行为。之后原告也电话通知被告7天内办理解除档案手续转移，证实被告早已知晓原告与其解除劳动关系，其本次仲裁已经超过仲裁时效；7.解除劳动合同通知书、1079984760121EMS快递单1份、2018年2月8日报纸1份，证明2018年2月1日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告拒收后，原告于2018年2月8日向被告公告送达了该通知书，至此双方之间的劳动关系已经解除，被告的仲裁申请超过仲裁时效，应当予以驳回；8.完税证明2份、职工档案转递回执单，证明原告于2018年9月20日，已经办理完毕被告的档案转移手续；9.办理失业登记通知书、1095669613628EMS快递单、2018年11月3日报纸1份，证明原告于2018年9月21日通知被告办理失业登记，被告拒收后，原告于2018年11月3日向被告公告送达了该通知书，被告仲裁时要求的失业金没有事实依据；10.仲裁申请书、仲裁裁决书，证明被告于2019年9月10日申请劳动仲裁，仲裁请求已经超过仲裁期限，原告不服仲裁结果。被告郜某对以上证据质证后，发表以下质证意见：对证据1的真实性无异议，但执行协议约定被告有申请再审的权利，虽然已经执行完了，但并不影响被告再审。对证据2有异议，劳动合同书封面是被告签的字，后面不是被告签的字，但被告也不申请笔迹鉴定。对证据3，被告没有见过，不发表质证意见。对证据4的真实性无异议，但是在2010年或2012年，在这期间，原告已经下达了此公告无效的证明，并且在之后的2013年，被告还在替原告完成工地上的任务及事情，仍在上班，也不能说每天上班，但被告在替原告完任务，具体会在以后抗诉的时候向检察院提起证据。对证据5的真实性无异议，该证据刚好说明原告长期拖欠被告工资以及工程款的基本事实，更能说明原告违法在先。对证据6中的光盘有异议，此光盘原告向仲裁委员会出示了不止1个录像，而今天原告只向法官出示了1个录像，具体想隐瞒什么不得而知。对录音中的词语模糊不清，但是基本是在被告正在跟原告打官司的时候趁人之危，专找被告上不成班的时候通知被告，并且也未向被告告知欠被告的钱与工资什么时候还给被告再上班。原告的这种恶劣根性还想重演历史，想一边让被告上班，一边又不给被告发工资，试问，有谁能做到？请法庭调查核实这种无耻行为。对告知书没有见过，不发表质证意见。对证据7、8、9，被告没有见过，不发表质证意见。对证据10的真实性无异议。被告郜某为支持自己的主张，在庭审中提交了如下证据：1.焦作市人民检察院民事监督案件受理通知书（2019年7月份左右受理），证明被告一直在追索；2.焦作市公安局解放分局在2019年9月5日出示的证明1份，证明被告长期居住在解放区马涧南区3排5号；3.支付市政公司新园西路工程明细表（在2012年8月7日最后一次时间），证明被告长期付出的劳动及工资、待遇，原告从来没有支付过的事实；4.（2018）豫民申8459号民事裁定书1份（2019年6月10日），证明被告2019年6月10日并不知道此事，是在被告去省高院信访大厅反复要求审理此案时由信访人员要求其审理法官把问题说清楚，然后由其书记员交给被告，被告接下来就去抗诉了，因此被告的各项请求没有超过仲裁时效；5.住院病历63张、火车票52张，证明结合被告长期以来在医院的住院证明以及来往于北京信访之间给本人造成极大的精神伤害，另指出劳动仲裁裁决书中“我只有9张车票”，其实是52张车票，住院无数次，每年进去2次到3次，身体受到严重损害，被告已经52岁了，被告去哪个地方找工作被告也不知道，被告要求的还被告的编制、待遇是所有参核老兵的共同诉求，农民工如果被欠工资了，法院可以判7年徒刑，那么老兵被长期拖欠工资及待遇，该如何处理，另今天在法庭，被告想说心里的想法，原告一分钱不给被告也可以，请法庭拘捕违规者，还老兵一个公道；6.2016年10月17日焦作市劳动保障监察支队出具的劳动保障监察限期整改通知书1份，证明被告要求原告支付拖欠工资100%赔偿金是有法律依据的，需要指出的是刚才原告说检察院受理的案件和此案件没有关系，那么请法庭进行调查，被告要求的工资是在2006年的工资，当时被告的工资是项目经理级别的工资，按照现在同级别赔付起码有10000元每月，需要提请法庭注意此案不是被告不上班而引起的劳动仲裁，而是原告拖欠工资，长期违法而造成的后果，给受害人造成了很大伤害，这些伤害不能让一个受害者承担他所造成的法律责任，所以请法庭严肃处理；7.2004年到2013年年度事业单位工作人员年度考核登记表（上面明确显示被告有工作的内容），证明2006年3月到2013年，被告一直在付出劳动，并且上面显示2004年被告就是机械队队长，并非原告以前所称的被告就是普通员工；8.中共焦作市解放区委员会解文（2011）92号文件、2017年8月3日上白作街道办事处出具的证明，证明2017年8月3日被告仍在不停的向省高院诉讼，申请再审；9.河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，证明被告2016年到2019年养老保险个人缴费基准（但被告不同意将此标准作为支付工资的标准），同时证明原告欠被告养老保险;10.焦作市解放区退役军人事务管理局关于郜某同志信访事项受理告知书、信访事项处理意见书，证明被告在2019年7月还在信访此事，被告不可能放弃诉求，已经追索13年了；11.股金收条、股东委托注册协议书，证明收条上有当时市政公司的法定代表人耿胜舟的印章还有财务科长吴小刚的印章以及出纳张艳红的签字，在2017年左右，市建委调查此笔股金时，因为被告和市政公司财务副科长宋文霞签订有股权协议时，宋文霞拒不承认收过此项资金，其已经犯了贪污罪。原告市政公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的真实性有异议，原件上日期不清晰，即使是真实的，也与本案无关，不能作为被告要求本案请求仲裁时效中断的证据。对证据2的合法性有异议，解放公安分局已经不能出具这样的证明，更何况该证明上并未载明经办人或法定代表人签字的内容，也不符合证据规则。需要说明，原告通知被告解除劳动合同办理失业登记均是向焦作市马涧南区3排5号进行邮寄的，快递单上载明“本人在外地，无人签收”。对证据3的真实性有异议，该证据上并没有原告的签章，也不存在被告的姓名，即使经法院认定原告应当支付被告2012年之前的工资，根据原告提供的证据1，原告已经履行完毕，不能作为本案要求工资的证据。对证据4的真实性无异议，该份证据上已经载明被告的住址为解放区马涧南区3排5号，省高院向该地址邮寄传票，被告未按时到庭，也可以从侧面证实原告向被告的地址邮寄通知书遭拒的事实。对证据5的真实性无异议，但是与本案无关，也不能证明被告的证明指向，更不能作为其拒绝到岗上班的理由，且被告也没有在生病期间书面向原告进行请假。对证据6的真实性无异议，但该份证据已经在2016年的劳动争议案中已交过了，是一致的，与原告提供的证据1能相互印证，与本案没有关联性，并且赔偿金属于对用人单位具有惩罚性质的，不属于工资的构成，应当适用一年仲裁时效的限制，因此仲裁结果错误，应当不予支持。对证据7的真实性有异议，而且考核时间是2004年、2006年、2007年、2008年、2009年、2010年、2011年、2013年，可以对比2004年的考核登记表，上面的签章是四个，而之后的每年签章处不清楚，签章数也不够，因此不能作为认定本案支付工资的证据材料，也不能证实其在考核年度内达到了合格标准。对证据8的真实性无异议，但该证据属于证人证言，应当由证人出庭作证，接受质询，并且只能证明2017年8月之前被告主张的情况，时间段并非本案仲裁时间段，因此该份证据在这个期间内，所以与本案没有关系，内容也载明了近10年来多次协调情况，应当由出庭人员具体说明及提供相应的材料。对证据9，该证据系复印件，对真实性有异议，并且单位名称不是原告，与本案无关。对证据10的真实性有异议，系复印件，对关联性有异议，其信访的是恢复事业编制问题，与本次劳动争议没有关系。对证据11的真实性有异议，没有加盖市政公司的印章，上面也没有写明是什么性质的股金，也没有具体地点。对股东委托注册协议书的真实性有异议，乙方签字处字体明显不一致，不是一人所签。该协议存在造假嫌疑，而且协议落款时间与收据的时间明显不一致。收据是2006年11月27日，而被告提交的协议书上面的落款时间是2005年11月23日。根据常识可知，投资行为不可能产生在委托持股之后。本院对当事人提供的证据认证如下：关于原告提交的证据1、4、5、10，被告对其真实性均无异议，经审查本院对真实性予以确认；对于证据2，系劳动合同，被告虽主张劳动合同书落款并非本人签字，但也表示不申请笔迹鉴定，结合其他证据及双方当事人陈述，可以确认原、被告存在劳动关系的事实，本院对劳动合同书与其他证据相一致的部分予以认定；对于证据3，被告质证认为其并未见过，而原告也没有提交证据证明曾组织员工对该文件进行学习或以其他方式向员工公示该文件，故该证据不能证明其证据指向，本院不予认定；对于证据6，视频资料存在中断情形，不能证明事件的完整过程，并且视频资料也不能确定送达被告的文件内容，而且在现有的视频资料中，原告工作人员并未告知被告未按时报到的相应后果，结合双方当事人长期存在劳动争议的情形，本院认为证据6不能证明原告的证据指向，本院仅对其真实性予以认定；对于证据7、8、9，各证据之间相互印证，能够证明原告实施了解除与被告的劳动关系并办理后续事宜的行为，被告虽有异议，但并未在法定期间内主张继续履行劳动合同，并且从其主张原告应承担违法解除劳动合同的赔偿责任可知，被告无意继续履行该劳动合同，故本院对证据的真实性予以认定。关于被告提交的证据4、5、6、8，原告对真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。对于证据1，能够证明被告就其与原告的劳动争议案件向检察机关申请监督的事实，对该证据本院予以采信。对于证据2、7、9、10、11，被告虽有异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认。对于证据3，系工程款的相关证据，与本案无关联性，对该证据在本案中本院不予认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：郜某1986年11月入伍，1990年退伍后被分配到焦作市市政工程公司参加工作，先后从事保卫、司机等工作。2005年起，郜某被焦作市市政工程公司聘任为项目经理，先后在焦作市市政工程公司所承建的万方桥工地、新园路工地负责施工管理工作。2005年12月31日，焦作市市政工程公司进行改制，改制后成立了市政公司，即本案原告。2007年市政公司与郜某签订无固定期限劳动合同。2010年之后，郜某认为市政公司存在拖欠其工资、福利待遇及承包工程款等问题，一直通过向各级政府相关部门反映、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式主张权利。2016年郜某向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求市政公司支付2006年3月至2016年6月的工资、经济补偿金及赔偿金，后经本院审理于2017年5月5日作出（2016）豫0802民初2422号民事判决，判决确认，2006年3月起，市政公司开始拖欠郜某工资，2006年12月底，郜某参与工作的新园路工地主体工程竣工，2007年1月起，市政公司未再给郜某安排新的工地施工管理工作，郜某根据需要不定期参与了新园路工地的报备签字等扫尾工作，2011年5月19日后，市政公司既未向郜某送达书面上岗通知，亦未给郜某安排具体工作，单位随时通知，郜某随时报到，进而判令市政公司支付郜某2006年3月至2016年6月期间的工资228205.4元及赔偿金24516元。市政公司、郜某均不服上诉至焦作市中级人民法院，焦作市中级人民法院经审理于2017年7月20日作出（2017）豫08民终1775号民事判决，维持原判。2017年11月20日，双方达成执行和解协议，市政公司已按照协议支付完毕相关款项。市政公司、郜某仍不服向河南省高级人民法院申请再审，因郜某未按法院指定的时间参加庭审，市政公司提供的新证据不足以推翻原判决为由，河南省高级人民法院于2019年6月10日作出（2018）豫民申8459号民事裁定，裁定按郜某撤回再审申请处理，驳回市政公司的再审申请。郜某仍不服，向焦作市人民检察院申请法律监督。焦作市人民检察院作出焦检八部控民受（2019）49号民事监督案件受理通知书，受理了其法律监督申请。截至本案庭审调查结束，焦作市人民检察院对该案暂未作出处理结果。2018年2月1日，市政公司作出解除劳动合同通知书并邮寄郜某，郜某未签收。2018年2月8日，市政公司登报发出通知，通知载明“郜某，请你自本通知见报之日起30日内到公司办理解除劳动合同等手续，逾期不到，公司将按有关规定处理”。2018年9月21日，市政公司向郜某邮寄办理失业登记通知书，郜某未签收。2018年11月3日，市政公司登报通知郜某办理失业登记手续。2019年9月，郜某向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决市政公司：1.支付2016年7月-2019年9月的工资156533.6元；2.支付2016年7月到2019年9月，拖欠工资25%的经济补偿金39133.4元；3.支付2016年7月至2019年9月因欠薪引起的纠纷，拖欠工资金额应按100%赔偿金156533.6元；4.支付事业置换金117400.2元；5.支付解除无固定合同失业金93920.16元；6.支付因公受伤参核补助金106600元；7.支付2018年10月到2019年9月的住房公积金和养老、医疗、工伤、失业、生育保险；8.归还入股股金10000元及分红和股息利息；9.恢复事业单位编制工作并赔偿相应损失即精神损害200000元及相应利息。2019年10月14日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2019）第262号仲裁裁决，裁决：1.市政公司支付郜某工资78266.8元；2.市政公司支付郜某拖欠工资25%的补偿金19566.7元；3.市政公司支付郜某拖欠工资100%的赔偿金78266.8元。并驳回了郜某的其他仲裁请求。仲裁作出后，市政公司对该仲裁裁决不服，于2019年11月4日向本院提起诉讼。针对郜某仲裁裁决的第4-9项，郜某于2019年12月2日向本院提起诉讼，案号为（2019）豫0802民初5479号。另查明：郜某自认，2016年6月后未再到市政公司工作，在此期间，市政公司亦未向郜某支付工资或其他工资性款项。市政公司为郜某交纳了2007年7月1日至2018年9月20日的社会保险费用。焦作市最低工资标准2015年7月1日至2017年9月30日为1600元/月，2017年10月1日至2018年9月最低工资标准为1720元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。关于本案的劳动关系。2018年2月8日，市政公司登报发出通知，通知载明“郜某，请你自本通知见报之日起30日内到公司办理解除劳动合同等手续，逾期不到，公司将按有关规定处理”。但市政公司并未明确郜某未在指定期间内办理相关手续的处理结果，而且在此之后，市政公司也未向郜某发出正式的解除劳动合同通知书。郜某虽对市政公司实施的解除劳动关系的行为有异议，但并未在法定期间内主张继续履行劳动合同，并且从其主张市政公司应承担违法解除劳动合同的赔偿责任可知，郜某亦无意继续履行该劳动合同。结合市政公司为郜某交纳社会保险费用至2018年9月20日并办理了郜某的档案转移手续，本院确认本案市政公司与郜某的劳动关系于2018年9月20日解除。关于郜某主张市政公司支付其2016年7月-2019年9月期间工资156333.6元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资的前提是劳动者提供了劳动，但经庭审查明以及郜某的个人陈述，在2016年7月至劳动合同解除前，郜某并未上过班，并未提供劳动。根据郜某提供的证据可以看出在此期间，郜某一直在相关部门反映市政公司拖欠其工资、工程款以及事业编制身份的问题。且市政公司也未提交证据证明其通知郜某上班，郜某拒绝上班的证据，唯一的一份证据系在市政公司与郜某之间的其他纠纷案件开庭前在法院告知郜某上班的影像资料，故郜某不提供劳动并非其本人原因。故焦作市政公司仍应按焦作市同时期最低工资标准的70%支付郜某2016年7月至2018年9月的待岗生活费，经计算为31248元[(1600元/月×15个月+1720元/月×12个月）×70%]，郜某主张过高部分本院不予支持。驳回市政公司不应向郜某支付工资78266.8元的诉讼请求。关于郜某主张市政公司按照拖欠工资数额25%支付经济补偿金。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》，对未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的违法行为如何处理进行了明确规定。而1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的处理规定因与《中华人民共和国劳动合同法》相冲突，该处理条款已不再适用。因此，郜某主张按照拖欠工资数额的25%支付其经济补偿金，本院不予支持。关于郜某要求市政公司向其支付2016年7月至2019年9月因欠薪引起纠纷按照100%支付赔偿金156533.6元。根据法律规定，在劳动者根据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，应当提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。本案中，郜某提交的是其在（2016）豫0802民初2422号案件中提交的2016年10月焦作市劳动保障监察支队下的发焦人社监令字（2016）第16013号《劳动保障检查限期整改指令书》，但并未提交在此之后焦作市劳动保障监察支队责令市政公司限期支付劳动报酬的限期整改指令书，应承担举证不能的法律后果,故郜某的该项主张本院不予支持。关于郜某要求市政公司支付解除无固定合同失业金93920.16元。根据庭审查明，市政公司已经于2018年9月21日向郜某邮寄办理失业登记通知书。在2018年11月3日，登报通知郜某办理失业登记手续。郜某未在指定期间内办理相关手续，郜某虽然主张失业金损失，但并未提供相关证据证明因焦作市政公司的过错导致其遭受失业金损失。故郜某要求焦作市政公司支付解除无固定合同失业金93920.16元的请求本院不予支持。关于郜某主张的事业置换金，根据庭审查明，郜某的该项主张实际系市政公司改制产生的身份置换金，但郜某并未提供证据身份置换金的具体数额，故对该项主张，本院不予支持。关于郜某要求市政公司支付因公受伤参核补助金106600元。首先，郜某的并未是在市政公司工作期间受的伤，也未经过工伤认定；其次，郜某庭审中也认可该项主张没有政府文件依据，是政府与部队老兵达成的默契，但并未提供任何证据证明，故对该项主张本院不予支持。关于郜某要求市政公司返还股金及分红、股息利息以及支付2018年10月到2019年9月的住房公积金和养老、医疗、工伤、失业、生育保险，不属于民事案件受案范围。以及恢复事业单位编制工作并赔偿相应损失即精神损害200000元及相应利息的主张，不属于劳动争议受案范围。上述主张本院在本案中不予处理。本案经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告焦作市政工程建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告郜某2016年7月至2018年9月期间的待岗生活费31248元；二、原告焦作市政工程建设集团有限公司无须向被告郜某支付拖欠工资25%的经济补偿金19566.7元；三、原告焦作市政工程建设集团有限公司无须向被告郜某支付拖欠工资100%的赔偿金78266.8元；四、驳回原告焦作市政工程建设集团有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告郜某的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郜某负担5元，由原告焦作市政工程建设集团有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长  梁学峰审判员  原 琳审判员  王文之二〇二〇年六月一日书记员  仝子越附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。