广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1102民初3683号 原告：肖济永，男，1973年9月11日出生，汉族，住贺州市八步区。 委托诉讼代理人：叶枫，广西灵丰律师事务所律师。 被告：广西盛桂物业服务有限公司，住所地：梧州工业园区星华小区B4栋415室。 法定代表人：岑彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐杜洁，该公司员工。 委托诉讼代理人：徐维满，该公司员工。 原告肖济永与被告广西盛桂物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告肖济永及其委托诉讼代理人叶枫，被告广西盛桂物业服务有限公司的委托诉讼代理人徐杜洁、徐维满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖济永向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额18240元;2、判决被告支付原告经济补偿金5472元；3、判决被告支付原告失业保险金26100元（1450元×9个月）；4、判决被告支付原告法定节假日加班工资7644.18元（1604元÷21.75天×300％×3天＋1678.75元÷21.75天×300％×11天＋1774.17元÷21.75天×300％×11天＋1803.75元÷21.75天×300％×7天）；5、判决被告为原告缴纳2015年8月至2018年8月期间的医疗险、养老险、失业险、工伤险、生育险等保险金。事实和理由：广西盛信物业管理有限公司是贺州市地方税务局的物业服务供应商。2015年8月广西盛信物业管理有限公司与广西盛桂物业管理有限公司签订《贺州地税局保安保洁服务业务协作合同》，将贺州市地税局的保安、保洁岗位服务转包由广西盛桂物业管理有限公司负责。2015年8月，原告到贺州市地方税务局从事保安工作，主要担任保安值夜班工作，节假日从不休息。2018年8月初，被告将原告调换岗位（工作时长12小时），但不增加工资。因此原告与被告交涉，但被告的主管经理称若不同意就应自动辞职，且让原告书写辞职申请。被告未帮原告缴纳社会保险费，2018年8月31日，原告向被告辞职，终止劳动关系。原告的工资由银行卡转账的方式支付。原告认为，被告一直未与原告签订正式的书面劳动合同，依据劳动合同法的相关规定，依法应当向原告支付11个月的二倍工资。被告没有给原告缴纳社会保险，依法按原告工作年限3年计，每工作一年支付一个月的经济补偿金。原告向八步区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会仅裁决被告支付1741.55元，原告不服，特向人民法院提起诉讼，恳请依法判决如上诉讼请求。 被告广西盛桂物业服务有限公司辩称：一、关于签订无固定期限的劳动合同问题。原告于2015年8月1日与被告签订第一份劳动合同，于2017年8月1日与被告签订第二份劳动合同，合同期限自2017年8月1日至2019年7月31日止，至原告离职之日劳动合同期限尚未届满。在劳动合同期限内，劳动关系存续期间就要求被告与原告签订无固定期限劳动合同，没有法律依据。二、关于经济补偿金、失业保险金及补缴纳2015年8月至2018年8月社保的问题。原告属于单方提出解除劳动关系，并非因调岗而增加工时等问题提出辞职。辞职说明：2018年8月，因税务机构改革，国税和地税合并，原地税大楼交由八步区税务局进驻办公，被告公司与地税合同不再有效，按照与八步区税务局要求撤除协管员夜班岗位1人。为了妥善安排员工岗位，8月24日在原地税保安值班室召开原地税物业员工工作会议，在会议上再次征求原告肖济永是否愿意调岗，在其不同意调岗的答复后，又让其按原来的夜班岗位上班，岗位及工资待遇不变，但原告肖济永月底还是提出辞职。关于没有购买社保问题是否成为辞职后主张支付经济补偿金、失业保险金及要求公司补缴问题。1、不购买社保是原告自己提出，且被告公司已用现金的方式对于原告不购买社保进行了补偿。2、购买社保是用人单位的法定义务，但是原告在承诺不追究用人单位不购买社保所引发的责任的情况下，执意追究用人单位，违反了诚信原则和公平原则。三、关于是否要支付法定节假日的加班工资问题。保安工作是一项特殊的工作，实行轮休制度，与正常的八小时工作有区别。被告已根据轮班在岗情况，给予原告发放节假日加班工资，原告在领取法定节假日加班工资后又向被告主张申请法定节假日加班费用是无法律依据的。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2015年8月1日，原告肖济永与被告广西盛桂物业服务有限公司签订《劳动合同》，合同载明肖济永担任协管员一职，每月工资为1210元，合同期限自2015年8月1日起至2017年7月31日止。2017年8月1日，双方续签《劳动合同》，合同载明每月工资为1400元，合同期限自2017年8月1日起至2019年7月31日止。原告入职时提交了申请书，申请不需要被告为其缴纳社会保险，由被告每月补贴200元给原告。原告入职后，被派遣至贺州市地方税务局工作，被告以银行转账方式按月向原告发放工资。2018年8月31日，原告向被告提交《辞职申请》，称其由于调岗、换岗等其他原因不适应公司安排的工作，无法继续工作，经与主管协商，提出辞职。2018年9月份开始，原告未再到被告处上班。原告2015年月平均工资为1614元[（1550元+1630元+1790元+1550元+1550元）÷5个月]，2016年月平均工资为1720.42元[（1830元+1790元+1560元+1630元+1680元+1630元+1550元+1650元+1780元+1940元+1755元+1850元）÷12个月],2017年月平均工资为1782.5元[（1940元+1700元+1700元+1780元+1860元+1700元+1700元+1750元+1700元+2050元+1780元+1730元）÷12个月]，2018年月平均工资为1841.25元[（2060元+1970元+1730元+1810元+1860元+1810元+1760元+1730元）÷8个月]。后原告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付因未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额18240元，经济补偿金5472元，失业保险金26100元，法定节假日加班工资7644.18元，并为原告补缴2015年8月至2018年8月期间的社会保险。该委员会于2019年11月18日作出贺八劳人仲案字[2019]第132号仲裁裁决书，裁决广西盛桂物业服务有限公司支付肖济永法定节假日加班工资1741.55元，不予支持肖济永的其他仲裁请求。原告肖济永不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原告请求被告支付因未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额18240元的问题。原告与被告签订了两次书面劳动合同，合同中载明了合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬，工作时间实行标准工时制，而社会保险、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容虽未在合同中详细列明，但已载明按国家和自治区有关规定执行，故双方签订的劳动合同具备了法律规定应当具备的内容。双方连续订立二次固定期限劳动合同后，合同期限尚未届满，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，故被告无需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定向原告支付因未签无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额18240元。二、关于原告请求被告支付经济补偿金5472元的问题。原告以被告未为其缴纳社会保险为由请求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付失业保险金26100元的问题。原告系因个人意愿经与被告协商后自行离职，根据《失业保险条例》第十四条规定，就算其已参加社会保险且被告已履行缴费义务，原告也不符合领取失业保险金的条件。故对原告该请求，本院不予支持。四、关于原告请求被告支付法定节假日加班工资7644.18元的问题。原告主张其在被告处工作期间，节假日均未休息。由于原告在被告处的考勤及上班时间安排、休假安排等材料主要由被告掌握且被告未就原告的上班情况予以举证，被告应承担不利后果，故对原告主张本院予以采信。由于法定节假日加班费也属于劳动者的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，不受一年仲裁时效的限制。被告辩称其已支付法定节假日加班工资，但根据其发放工资的情况，每月金额不固定，且工资构成无法明确，对其是否发放加班工资及发放的加班工资数额亦无法明确，被告提供的节假日加班工资发放明细的真实性、客观性本院无法确认，故对其辩解本院不予采信。原告请求被告支付32天（3天+11天+11天+7天）的法定节假日加班工资，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，被告应向原告支付的法定节假日加班工资为7760.39元（1614元÷21.75天×3天×300%+1720.42元÷21.75天×11天×300%+1782.5元÷21.75天×11天×300%+1841.25元÷21.75天×7天×300%）。原告请求被告支付法定节假日加班工资7644.18元未超出法律规定，对原告该请求本院予以支持。五、关于原告请求被告为其补缴2015年8月至2018年8月期间社会保险的问题。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当依法为劳动者申请办理社会保险登记，应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。不能以劳动者签订放弃缴纳社会保险的申请作为用人单位免除为劳动者缴纳社会保险的义务之依据。同时依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，原告该请求需通过社会保险行政途径解决，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、被告广西盛桂物业服务有限公司向原告肖济永支付法定节假日加班工资7644.18元； 二、驳回原告肖济永的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西盛桂物业服务有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  于松贵 人民陪审员  黎琼珍 人民陪审员  张裕标 二〇二〇年六月一日 法官 助理  杨 娟 书 记 员  黎 洁