北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初4264号原告：雷茂辉，男，1970年8月21日出生，汉族，北京雏菊第一太平戴维斯物业管理有限公司维修工，住北京市东城区建国门内大街18号恒基中心地下室(单位宿舍)。被告：北京广安时代国际商业物业管理有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6、8、10、12、16、18号10号楼8层821。法定代表人：王寅生，董事长。委托诉讼代理人：邵剑涛，北京广安控股集团有限公司（被告上级公司）法务中心经理。委托诉讼代理人：邢伟，该公司行政人事主管。原告雷茂辉与被告北京广安时代国际商业物业管理有限公司（以下简称广安时代公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员张霞独任审理，公开开庭进行了审理。原告雷茂辉、被告广安时代公司的委托诉讼代理人邵剑涛、邢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷茂辉向本院提出诉讼请求,要求广安时代公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金131583.25元；2、2018年年终十三薪4120元；3、2017年至2019年10月法定节假日加班费差额4067元。事实与理由：我于2016年7月1日入职广安时代公司，当日签订了一年期劳动合同，后两次续签，2018年6月30日签订无固定期限劳动合同，职务是维修工。月基本工资3090元、绩效工资1030元（固定）、饭补500元（固定）、每年过节费共计3000元，防暑降温费600元，工作满一年发放十三薪4120元。银行转账，每月10日发放。我每天工作8小时（8：30-5：30），周末休息，实际工作至2019年4月30日，工资支付至该日。我在广安时代公司工作期间，因为家境不太好去其它酒店做刷碗工，但是酒店不要兼职工，3月29日遭到酒店负责人的投诉，兼职的事情广安时代公司不知道，我都是下了班才去的。广安时代公司知道后，2019年4月25日下午广安时代公司邢伟（人事经理）、柴树龙（工程部经理）在会议室让我写兼职经过，之后说不允许兼职把我辞退，不支付补偿，广安时代公司没有依据即解除劳动合同。2017年至2019年加班10天，广安时代公司支付了加班费但不足额，广安时代公司是按照基本工资支付的加班费。十三薪是我入职时说的福利工资，2018年全勤但广安时代公司未支付十三薪。2019年5月10日我申请仲裁，现不认可仲裁裁决，诉至法院。广安时代公司辩称，认可入职时间、签订劳动合同情况，不认可加班费的事实。2018年12月31日前绩效工资等不属于固定工资，此后对一些工资进行了合并，基本工资3860元，绩效1290元。我公司是在雷茂辉兼职的酒店向我公司发函后才得知其兼职情况的，酒店文件显示的工作时间与其在我公司工作的时间有交叉，违反了员工手册中不允许员工兼职的规定。加班时间属实，但我方已足额支付了加班费。十三薪在劳动合同中没有明确约定，属于奖励性质需要相应的考核，而雷茂辉在考核中不符合该规定，所以未支付。第一次仲裁是雷茂辉离职后提起的，要求十三薪、补偿金，被驳回后其没有提起诉讼，此裁决已生效。后雷茂辉再次申请仲裁，亦被驳回。我方认可两份裁决书。我公司根据劳动合同履行了用人单位的义务，按时发放工资，雷茂辉系个人原因导致离职，离职文件中表明其为个人原因离职，根据相关法律规定和合同约定因个人原因离职不给予任何补偿，同时离职时双方签署解除劳动合同协议并达成一致，明确雷茂辉收到在我公司工作的全部工资、奖金、加班费等补偿金。综上，不同意雷茂辉的诉讼请求。经审理查明，雷茂辉于2016年7月1日入职广安时代公司,任给排水技工,2018年7月1日签订无固定期限劳动合同。双方均认可2019年4月30日解除劳动合同，但对解除原因各执一词，雷茂辉称系违法解除，广安时代公司称其系个人原因辞职。广安时代公司提交2019年4月30日雷茂辉签署的员工离职申请表、辞职报告、离职面谈表及终止、解除劳动合同协议书，协议书显示，乙方（雷茂辉）因个人原因提出离职申请。乙方确认已足额收到甲方（广安时代公司）支付给乙方的，其在甲方工作期间的全部薪资福利（包括且不限于工资、奖金、提成、补助、加班费、未休年假补助）等，和法律法规规定的全部经济补偿金、赔偿金（违约金）以及甲方以现金方式（如有）支付给乙方劳动法律规定的社会和医疗保险单位应支付部分。劳动合同解除后，双方同意任何一方均无须承担劳动合同项下约定的须由该方承担的任何义务与责任。甲方没有对乙方负有任何其他债务。雷茂辉认可上述证据中的本人签字，但称日期倒签、广安公司逼迫其辞职其系无奈签署，但就此其未提交相关证据。另查，雷茂辉曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求广安时代公司支付：1、2018年1月至2018年12月年终双薪(十三薪)4102.92元;2、违法解除劳动合同赔偿金123600元。2019年7月19日该委作出京西劳动人仲字[2019]第3298号裁决书,裁决驳回雷茂辉的仲裁请求。双方均未就此提起诉讼。后雷茂辉再次向仲裁委申请仲裁，要求广安时代公司支付：1、2017年10月2日至4日，2018年5月1日，6月18日，9月24日，10月1日至10月3日，2019年1月1日共计10天法定休假日加班工资7259.7元，并依据双方签订劳动合同第36条支付25%的经济补偿1814.92元；2、违法解除劳动合同赔偿金131400元；3、2018年度十三薪4120元；4、赔偿电动剃须刀损失380元。2019年11月12日该委作出京西劳动人仲字[2019]第5371号裁决书，驳回雷茂辉的仲裁请求。后雷茂辉不服，诉至法院。上述事实，有各方陈述、《终止、解除劳动合同协议书》、京西劳人仲字[2019]第3298号裁决书、京西劳人仲字[2019]第5371号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，关于雷茂辉要求广安时代公司支付违法解除劳动合同赔偿金131400元及2018年度十三薪4120元的请求。雷茂辉曾就上述两项请求申请仲裁,2019年7月19日仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第3298号裁决书，驳回其仲裁请求，双方均未起诉，其再次提出该两项请求违反了一事不再理的原则,故本院对该两项请求,予以驳回。关于雷茂辉要求广安时代公司支付2017年至2019年10月法定节假日加班费差额4067元的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。”本案中,雷茂辉与广安时代公司签订了《终止、解除劳动合同协议书》,雷茂辉虽主张存在胁迫签署的情形,但广安时代公司对此不予认可,雷茂辉亦未能就其主张提交相关证据予以证明,故其应当承当举证不力的法律后果,本院对雷茂辉所称胁迫情形的存在不予采信。双方当事人签订的《终止、解除劳动合同协议书》内容不违反法律、行政法规强制性规定,亦无证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,本院认定《终止、解除劳动合同协议书》有效。鉴于该《协议》明确载明雷茂辉确认已足额收到广安时代公司支付的其工作期间的全部薪资福利(包括且不限于工资、奖金、提成、补助、加班费、未休年假补助)等，其再要求广安时代公司支付法定休假日加班工资,缺乏事实和法律依据,本院对雷茂辉的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下：驳回原告雷茂辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告雷茂辉负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 张 霞二〇二〇年六月十九日书记员 边雅祺