上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初2599号原告：朱瑞伍，男，1971年1月6日出生，汉族，住安徽省寿县堰口镇大光社区北店村民组。委托诉讼代理人：刘飞，上海其明律师事务所律师。被告：上海星晨酒店管理有限责任公司，住所地上海市杨浦区黄兴路****。法定代表人：陈志良，董事长。委托诉讼代理人：郭胜涛，男，公司员工。原告朱瑞伍与被告上海星晨酒店管理有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱瑞伍及其委托诉讼代理人刘飞、被告上海星晨酒店管理有限责任公司委托诉讼代理人郭胜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱瑞伍不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年9月1日至2019年9月23日工资4339元；2、判令被告支付2009年9月23日至2019年9月23日延时、休息日加班工资702,240元；3、判令被告支付2009年9月23日至2019年9月23日应休未休年休假工资34,740元；4、判令被告支付2009年9月23日至2019年9月23日法定节假日加班工资63,690元；5、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金133,400元。事实和理由：原告于2008年5月2日入职被告处从事原料验收工作。2019年9月2日，被告先是让原告停职检查，后又于同年9月12日非法调岗降薪、强制原告加班。原告向监察部门投诉后，被告强制原告从事打荷及仓库管理工作，原告拒绝后即找理由开除原告。被告所谓的违纪事由是被告自行制造，属违法解除，应按照原告的计算方式支付赔偿金。另，原告在职期间的工资、加班工资、应休未休年休假工资，被告未结清，故作如上诉请。被告上海星晨酒店管理有限责任公司亦不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金87,230元。事实和理由：原告原就职于被告财务部原材料验收岗位，属于公司重要岗位。被告对原告一直保持信任和培养的态度，并于2019年4月15日安排原告监管仓库，特例涨薪1000元，足以证明被告不曾有任何故意解聘、开除原告的动机。2019年9月1日，被告接到供应商电话举报称，原告在验收工作中存在各种问题，其中包括蔬菜验收分量不执行过秤程序。为此，被告董事长找原告谈话，让其反省工作中存在的违规和不当行为。但是原告反应强烈，当场顶撞董事长，并扬言若公司对其作出处理，其将把事情搞大。尽管如此，被告仍未开除原告，仅做了重大违纪处理，将原告调至出品部打荷岗位任职。该岗位本应执行每月3500元的工资标准，但原告不予同意，故被告暂未强制降薪。9月21日，原告在打荷岗位因工作疏忽，遭到客人投诉，出品部开具重大违纪处理单，原告拒绝签字确认。9月23日，被告在每周联合质检过程中发现原告负责的工作柜中存放了一瓶公司禁止使用的食品添加剂，还有员工发现原告曾手持该瓶添加剂进行拍照后放入工作柜中。被告立即停止原告工作，让其至人事部说明不上报添加剂却拍照私藏的原因，原告回答其是故意拍照私藏，若公司对其不利，其就凭此曝光公司。鉴此，被告认为原告存在重大违纪，在征求各部门意见并通报工会后开除了原告，此系合法解除，不同意支付赔偿金。对于原告第一项诉讼请求，被告予以同意。关于加班，根据公司规定需要报备申请，通过批准方可加班。2019年8月考勤表上显示原告存休12.5天，这是累计平时延时加班作出的统计，原告已经签字确认，被告同意按照仲裁裁决履行延时加班工资。原告平时做六休一，被告每月已给予固定加班费，对原告主张的其余加班被告不予确认。法定节假日加班工资、应休未休年休假工资，被告均同意按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：1、2009年2月1日，被告为原告办理招工手续。原告虽称其2008年5月入职，但未提供相应证据。原、被告均称原告在职期间签署过四份劳动合同，但目前被告只能提供三份合同，第一份合同期限为2013年5月2日至2016年5月1日，月基本工资1900元；第二份合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，月基本工资2200元，以市最低基本工资作为加班工资计算基数；第三份合同期限从2019年1月1日起，未写明终期以及工资待遇，法定节假日加班工资以基本工资作为计算基数；合同尾部被告签字盖章处署期为2018年12月20日，原告签字盖章处仅有签名未署期。原告称第一份合同非其所签，第二份、第三份合同虽是原告所签，但签字时被告不准原告署期，只能在合同尾部签名，合同中所有手写内容都是被告事后填写。被告确认第三份合同工资待遇部分是事后根据原告实际薪资状况填写，其中基本工资2420元，超时工作工资1200元，绩效考核工资430元，职位津贴450元，月工资总额4500元。2、原告在被告处起初从事材料验收工作，2019年9月15日调整为打荷。被告每月以现金形式支付工资，目前付至2019年8月底。关于原告月工资标准，原告提供2019年6-8月工资条，证明其每月工资5800元。被告提供2019年7月、8月工资单、2018年9月至2019年8月工资明细，证明原告工资由基本工资、加班工资、职位津贴、绩效工资、工龄补贴组成，其中基本工资2018年9月至2019年3月为2420元/月、2019年4月起为2800元/月，加班工资为1200元/月。2018年9月至2019年8月的应发工资分别为4690元、4800元、4800元、4800元、4800元、4800元、4790元、5300元、5800元、5800元、5800元、5800元。原告对其签字的2019年7月、8月工资单真实性没有异议，但对工资组成不认可，并称其每月都会签收工资单，被告却不提供。原告确认2019年5月至8月领取的工资数额与明细一致，其余均高于明细的金额。经本院要求，被告未能提供原告离职前两年的工资单。3、关于工作时间，原、被告双方均确认公司规定为早八点至晚五点，中间用餐一小时，做六休一。原告称其实际工作时间为早七点至晚八点半。被告称加班需要申请，未经申请的加班无效。本院要求被告提供原告离职前两年的考勤表，被告仅提供2019年8月、9月考勤表，其余以遗失为由未能提供。2019年8月考勤表显示原告上月存假15.5天，每周周三休息，实际出勤减3天，本月余假12.5天，原告签字确认。2019年9月考勤表显示原告自9月2日起至9月13日停职检查。被告称出勤减3天是指原告进行补休，余假12.5天是延时加班的累计时长，同意原告停职检查期间按正常出勤计发工资。4、被告提供2018年9月1日起生效的《员工手册》，证明员工违纪三次，公司有权直接解除与员工之间签订的劳动合同，无须支付任何经济补偿。被告提供签收单，证明原告已签收此员工手册。原告对于签收单真实性无异议，但表示未收到该版本员工手册。被告提供三张《员工犯规警告通知》，证明原告存在以下违纪情况：1、供应商举报原告验收原材料不过秤，严重违反操作流程，给予重大违纪过失处理，扣罚当月工资的20%，并调离原材料验收岗位至出品部任职；2、2019年9月21日未与发菜人员及时沟通，菜肴长时间未上，致使客人重大投诉，给予书面警告及罚款300元的处理；3、2019年9月23日质检过程中，原告工作柜内发现禁用的添加剂，原告不上报而偷偷拍照，有栽赃被告之动机，给予严重违纪处理，扣工资20%。被告表示开具警告通知后，并没有实际对原告进行罚款。原告表示未收到上述三份通知，亦未签字，原告根本不存在违纪行为。关于违纪行为一，被告提供法人代表陈志良与供应商蒋于三的对话录音予以佐证。原告对录音真实性不予认可，并称收到录音后曾与蒋于三确认，该录音是蒋于三根据陈志良要求所做。2019年9月2日，原告曾询问陈志良何人举报，可以当面对质，但陈志良没有告知，而是让原告每天到岗，停职检查，工资照发。关于违纪行为三，被告提供原告与被告厨师长、人事行政经理谈话的视频，证明原告涉嫌诬陷公司。原告表示该视频中原告否认将添加剂带进公司，不能认定原告违纪。原告一直要求被告提供监控视频，但被告称监控坏了，无法调取。被告称因时间过长，目前无法提供监控录像，之前也没有人要求提供。且如是原告私藏带入违禁品，监控也无法看出。因公司没有采购过添加剂，故认定系由原告带入公司。2019年9月23日，被告报告工会后以原告存在上述三项违纪行为为由解除了与原告的劳动合同。5、2019年10月12日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作与本案相同请求。2019年11月29日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第1397号裁决书，裁决被告支付原告2019年9月1日至2019年9月23日工资4339元；2009年9月23日至2019年9月23日期间延时加班工资2100元；2018年、2019年应休未休年休假工资4375.2元；2019年9月13日法定节假日加班工资336元；违法解除劳动合同赔偿金87,230元；原告其余请求不予支持。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果，由负有举证责任的当事人承担。关于违法解除赔偿金之争，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位负举证之责。本案被告以原告多次违纪为由辞退原告，其提供的三份警告通知系用人单位单方制作，未经原告签字确认，审理中原告亦全部不予认可，故被告当就违纪事实进一步举证。关于第一项违纪行为，被告称因供应商举报得知，并提供一段对话录音予以证明。然该录音原告不予认可，被告所述的“举报人”未到庭作证，被告又未能举证说明录音形成的时间。鉴此，被告主张原告存在第一项违纪事实，本院难以采信。对于第二项违纪行为，被告未提供任何证据，应由其自行承担举证不能的后果。关于第三项违纪行为，被告提供发现违禁品后与原告谈话的视频，该视频中原告始终否认带入违禁品。被告在未进一步查实的情况下，仅凭单位没进过添加剂即推测是原告带入，缺乏事实依据。被告以此认定原告构成违纪，本院不予认同。综上，被告解除与原告的劳动合同，依据不足，应当向原告支付违法解除赔偿金。原告虽称2008年5月2日入职被告处，但未提供任何证据，故本院根据招工登记时间确认原告的工作年限。对于被告提供的离职前12个月工资明细表，原告不认可工资组成及2019年5月之前工资数额，却又未能提供相应依据的，本院不予采纳。另，被告提供的工资明细表与工资单所载工资组成一致，原告对其本人签收工资单不持异议，表明其对工资组成是明知且认可的，故本院将根据被告提供的工资明细计算赔偿金、加班工资、应休未休年休假工资。关于2019年9月工资，原、被告双方对仲裁裁决金额均无异议，本院予以确认。关于加班工资之争。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实进行举证，而本案原告就其主张的加班时长及加班事实未能提供初步证据。依据被告提供的考勤表显示，原告签字确认截止至2019年8月底尚存余假12.5天，被告确认该余假实为延时加班累计时长，故应支付延时加班工资。至于原告主张的休息日加班工资，双方均确认原告做六休一，从工资组成看，被告每月支付加班费，标准未低于法定标准，故原告再行主张休息日加班工资，本院不予支持。关于法定节假日加班工资，根据现有证据显示2019年中秋节原告出勤，故被告应支付相应加班费。关于应休未休年休假工资之争，原告所主张的2009年至2017年期间的年休假工资已经超过时效，本院不予支持。本案被告虽称2018年度、2019年度原告休过年假，但无证据佐证，故本院将根据原告应享年休假天数以及月均工资进行核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海星晨酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱瑞伍2019年9月1日至2019年9月23日工资4339元；二、被告上海星晨酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱瑞伍2009年9月23日至2019年9月23日期间延时加班工资2413.8元；三、被告上海星晨酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱瑞伍2018年、2019年应休未休年休假工资4375.2元；四、被告上海星晨酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱瑞伍2019年9月13日法定节假日加班工资386.2元；五、被告上海星晨酒店管理有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱瑞伍违法解除劳动合同赔偿金87,230元；六、原告朱瑞伍其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海星晨酒店管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇二〇年六月二十八日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。