安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初7714号 原告（被告）：安徽西臣仕冷暖设备有限公司，住所地合肥市包河区马鞍山南路299号鼎盛时代广场4栋805室，统一社会信用代码91340111MA2RLBWL5Q（1-1）。 法定代表人，王军，总经理。 委托代理人：胡志苗，安徽事茂律师事务所律师。 被告（原告）：周红喜，男，1968年12月17日出生，汉族，无业，住安徽省六安市金安区。 委托代理人：刘榴，安徽昊华律师事务所律师（安徽惠民法律援助维权中心指派）。 原告安徽西臣仕冷暖设备有限公司（以下简称“西臣仕公司”）诉被告周红喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理。其后，周红喜起诉西臣仕公司，本院于2020年5月20日立案受理，依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）西臣仕公司的委托代理人胡志苗，被告（原告）周红喜及其委托代理人刘榴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西臣仕公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2018年9月、2019年4月、2019年7月至9月工资差额422.3元、950元、5178元；2、原告无须支付被告未签劳动合同双倍工资差额45620元；3、被告承担诉讼费。 事实与理由：一、原告自成立始未实际运营，雇佣员工极少，属于非全日制用工，发放用工费用通过支付宝、微信、银行转账，且均延迟发放，无工资表。被告提供的工资表为复印件，且大部分无人签字。故仲裁委以被告提交工资表复印件为计算工资依据缺乏事实根据。原、被告均认同被告月非全日制工资为3500元，另有补助，但补助款不确定，故仲裁委以月平均工资计算被告2019年7月至9月工资差额无事实依据。对于被告2019年8月及9月部分工资，原告未付是因一直无经营收入，加之疫情影响，暂无能力支付，故不属于克扣工资。二、仲裁未扣除被告从原告借款1000元。三、根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，一方可以随时通知对方终止用工，终止用工不向劳动者支付经济补偿金，故仲裁委裁决原告支付双倍工资差额无事实及法律依据。 被告周红喜辩称：被告提供的工资表有老板和员工的签字，与银行流水也可以相互印证，工资的差额与诉状所述一致。双方建立了全日制劳动关系，原告未签订劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍工资。 原告周红喜向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月至2019年7月未签劳动合同双倍工资47762.3元；2、被告支付原告2018年9月工资3922.3元、2019年的4月、7月、8月、9月工资4450元、4480元、4480元、1648元；3、被告支付原告经济补偿金6531元；4、被告支付原告2019年3月至2019年9月报销费用757.45元。 事实与理由：周红喜于2018年8月16日入职西臣仕公司从事销售工作。被告通过支付宝、银行转账方式发放工资。被告一直未和原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，无故拖欠原告工资及报销费用。 被告西臣仕公司辩称：一、西臣仕公司会议纪要规定，除总经理以外均为非全日制用工，且公司一直未正式运营，全体员工也就4到5人，无严格的考勤制度，工资大部分由公司的法定代表人通过微信或者是支付宝转账。二、西臣仕公司提供了周红喜自入职起即2018年9月至2019年7月完整的工资转账记录，周红喜主张2018年9月、2009年4月、2019年7月工资未发放，没有事实依据，且不合理，工资发放肯定是一个月押一个月发放，由于公司自始至终没有正式运营，后期又受疫情影响，所以公司不存在恶意拖欠工资。2019年8月和9月的工资确实没有发放。三、被告是自己申请离职，其诉请经济补偿金没有依据。四、周红喜主张的报销费用与被告无关。五、周红喜的基本工资为每月3500元，其他多出部分为公司以及法定代表人个人给予的补助，多出部分不应计入平均工资。 经审理查明：2018年8月16日周红喜入职西臣仕公司，从事销售工作，双方一直未签订书面劳动合同，西臣仕公司亦未为周红喜缴纳社会保险费。2019年9月9日，周红喜向西臣仕公司提交辞职报告，明确“因家庭原因提出辞职”，其后周红喜未再到西臣仕公司上班。2018年11月至2019年12月期间，西臣仕公司以银行转账方式发放周红喜2018年9月、10月及11月、12月、2019年的1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月的工资分别为3500元、8160元、4610元、4420元、4320元、4460元、3500元、4480元、4460元、4510元。另外，西臣仕公司通过银行转账及支付宝方式支付周红喜每月房补200元。 周红喜入职西臣仕公司后，公司以钉钉打卡方式对其进行全天考勤。 周红喜向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西臣仕公司支付周红喜：1、2018年9月至2019年7月未签劳动合同双倍工资47762.3元；2、2018年9月工资3922.3元、2019年的4月、7月、8月、9月工资4450元、4480元、4480元、1648元；3、经济补偿金6531元；4、2019年3月至2019年9月报销费用757.45元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日裁决：一、西臣仕公司支付周红喜2018年9月、2019年4月、2019年7月至9月工资差额422.3元、950元、5178元以及双倍工资差额45620元；二、驳回周红喜其他仲裁请求。 以上事实，有双方提供的仲裁裁决书、西臣仕公司提供的转账记录、辞职报告，周红喜提供的考勤记录、银行交易明细、支付宝转账记录及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于周红喜的工资。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。西臣仕公司作为周红喜用人单位，依据此规定应当保存两年内的员工工资表，也即其对员工工资的数额及发放事实负有举证责任。本案中西臣仕公司未提供工资表，而周红喜提供了西臣仕公司2018年9月至2019年4月期间的工资表，该工资表载明周红喜的每月工资除基本工资3500元外，另有数额不等的补助，其中2018年9月实发工资应为3922.3元、2019年4月实发工资应为4450元。虽然周红喜仅在2018年12月、2019年1月和3月的工资表上签字，但所有的工资表载明的实发工资除2018年9月及2019年4月外，均与周红喜实际收到的工资一致，而应承担举证责任的西臣仕公司并未提供相应证据反证工资表的真实性，说明周红喜提供的工资表上载明的实发工资即是其应得工资，故2018年9月及2019年4月西臣仕公司未足额向周红喜发放工资，应予补足工资1372.3元（3922.3-3500+4450-3500）。西臣仕公司已发放周红喜2019年7月工资4510元，周红喜主张西臣仕公司支付此工资，无事实依据，对此请求本院不予支持。西臣仕公司认可未支付周红喜2019年8月至9月8日的工资，并且对于此期间的工资数额未尽举证责任，因此周红喜主张2019年8月工资为4480元、至9月8日工资为1648元本院予以支持。 二、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。西臣仕公司与周红喜并未约定是非全日制用工，并且周红喜提供的是全天的劳动，工资亦是按月发放，因此双方的用工形式并非非全日制用工，而是全日制用工。故周红喜在职期间，西臣仕公司一直未与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，应支付2018年9月至2019年7月期间未与周红喜签订劳动合同的双倍工资47792.3元，周红喜仅主张双倍工资47762.3元，自愿放弃部分权利，不违反法律规定，本院予以采信。 三、关于经济补偿金。虽然西臣仕公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险费等违法事实，但周红喜自愿申请辞职，要求解除劳动关系，并且辞职原因仅因家庭原因，无关西臣仕公司违法事实，因此周红喜要求西臣仕公司给付解除劳动合同经济补偿金无法定事实，对此请求本院不予支持。 四、关于报销费用。周红喜对于在职期间可予报销的与工作有关的费用负有举证证明报销的范围、数额、比例、审批程序等的责任。周红喜提供的报销单及通信费用发票均为复印件，不能证明该费用属于应予报销费用，故对此请求本院不予支持。 西臣仕公司主张周红喜从公司借款1000元，未提供相应证据证实，对此主张本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、安徽西臣仕冷暖设备有限公司支付周红喜2018年9月及2019年4月工资差额1372.3元、2019年8月工资4480元、至2019年9月8日工资1648元、未签订劳动合同双倍工资47762.3元，合计55262.6元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回安徽西臣仕冷暖设备有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回周红喜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽西臣仕冷暖设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇二〇年六月二十三日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。