广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9072号原告：广州葛氏国际运输代理有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街云城南二路****。法定代表人：葛国贞，董事长。委托诉讼代理人：徐晓彦，广东安国律师事务所律师。被告：刘光群，女，1986年4月5日出生，汉族，身份证住址湖北省保康县，委托诉讼代理人：刘罡，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志雄，男，1982年11月14日出生，汉族，系被告的丈夫。原告广州葛氏国际运输代理有限公司（以下简称葛氏公司）诉被告刘光群劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员独任，公开开庭进行了审理。葛氏公司的委托诉讼代理人徐晓彦，被告刘光群及其委托诉讼代理人刘罡、陈志雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告葛氏公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2019年1月1日至2019年5月29日的工资74500元；2、判令支持本案诉讼费。事实和理由如下：被告刘光群，在原告公司处使用名字刘思辰，早在2018年6月1日就向原告提出辞职。之后被告便无意到公司上班，经常性请假或旷工。2018年9月实际上班天数不足18天，10月仅上班1天。2018年10月，原告公司管理体制改革，10月10日公司撤销审计部门和总监职务，10月26日被告同意转无薪联盟商，2018年11月1日被告在微信中再次确认同意离职，双方的关系已于12月正式转为无底薪联盟合作商，故双方劳动关系已在2018年11月解除。2018年11月，被告也没有到公司打卡考勤，更没有到公司上班，没有为公司提供任何劳动。而且被告在2019年11月22日在广州市工商局白云分局注册成立并经营广州捷通国际货运代理有限公司，因此双方早已不存在劳动关系，被告无权获得任何报酬。为此，原告特提起本案诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告刘光群答辩称：我同意仲裁裁决的内容，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年5月20日入职原告处。原告并与被告签订了期限从2014年9月20日至2017年9月20日、2017年9月21日至2022年9月20日的劳动合同。原告自2016年10月至2018年12月期间为被告缴纳社会保险。2018年12月29日，被告因生育第二胎一孩入院生产，2019年1月2日出院，在怀孕期间办理了医院定点医疗、医疗费已经报销。离职前，被告任职审计部代总监。被告因与原告产生劳动争议，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、确认原告与被告于2019年5月29日解除劳动关系；2、原告支付2019年1月1日至2019年5月29日的工资差额75000元；3、原告支付解除劳动关系经济补偿金82500元；4、原告支付2018年12月29日至2019年5月29日的生育津贴20000元。2019年12月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案（2019）2443号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告2019年1月1日至2019年5月29日的工资74500元；2、驳回被告的仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告不服，在法定期限内提起本案诉讼。诉讼中，原、被告对以下问题产生争议：一、工资构成和标准。原告主张被告的工资构成为每月基本工资2100元+加班费300元+绩效工资2800元+绩效2800元+房屋补贴100元+社保补助520元+其他奖2580元，工资每月通过原告的公账银行转账发放上月工资。被告在原告处任职期间是担任审计部的主管，并不从事运输代理业务，工资构成中没有提成一项。2017年之后，在原告公司股东李玲娜的倡议下，原告公司提倡员工可以在工作之余开发业绩，员工所开发的业绩属于公司的股东与员工之间基于合作关系的利润分成，因此被告对于其开发的业绩，可与公司股东按业务量利润的50%计算提成。该部分提成是由公司的股东转账发放的被告的，与原告公司无关。2018年12月，原告的股东向被告支付的30048元，即是属于上述业务提成。原告认为，所有的提成均不属于工资，不应作为被告离职前12个月的平均工资的计算依据。由于被告在2019年1月起未再返回原告处上班，原告没有也无需向被告支付2019年1月至5月的工资。根据原告的公账户银行账号向被告发放工资的实发数额记录，被告生育前12个月的月平均工资应为3898元。为此，原告提交了2018年6月、7月的薪资汇总表，上述两月的工资表有被告的签名确认，拟证明被告的工资构成和实发工资数额。经质证，被告确认该证据的真实性，但认为该薪酬汇总表不能真实反映被告的工资构成和金额，是公司用于避税使用。被告主张其工资构成为每月基本工资2100元+加班费300元+绩效工资2800元+绩效2800元+房屋补贴100元+社保补助520元+其他奖2580元+提成（按业务量的利润的50%计提），工资每月15号左右通过原告的公账银行转账发放上月的部分工资，另有部分公司在每月15号左右通过李玲娜、王香珍、葛旭照或李慧铃的个人账户银行转账发放，提成每周发放一次。工资发放有时需要签收，未发工资条。被告主张其生育前12个月的月均工资为15000元。为此，被告提交了以下证据：1、薪资汇总表和业务提成表，拟证明其工资构成包含业务提成。2、被告名下工商银行借记卡账户历史明细清单，显示2018年1月16日至12月17日期间，原告通过公司公账户向被告主张转账发放工资如下：4382元、3799元、4236元、4190元、4190元、4480元、4035元、3845元、4380元、3858元、1480元。3、刘光群名下中信银行账户交易明细，显示自2017年8月16日开始，原告公司的股东李玲娜、王香枝通过其个人银行账户向被告转账汇款；被告主张2018年1月至12月期间原告向其发放的提成金额如下：1月16279元（5639元＋3363元＋2781元＋2719元＋1777元）；2月4542元；3月22720元（3339元＋3729元＋2678元＋5057元＋3437元＋4480元）；4月14219元（6621元＋4078元＋3520元）；5月29240元（4983元＋1492元＋1760元＋3325元＋17680元）；6月37333元（20755元＋3622元＋3874元＋9082元）；7月58836元（15658元＋11850元＋3000元＋11066元＋17262元）；8月23554元（7352元＋1826元＋3100元＋11276元）；9月23432元（12076元＋3500元＋4528元＋3328元）；10月22341元（3500元＋2057元＋16784元）；11月12132；12月16179.8元（4577.8元＋11602元）。经质证，原告对证据1不予确认，认为该证据没有原告公司盖章确认，2019年10月份提成是公司的股东为了增加公司员工的收入，与员工在劳动合同之外达成的私人约定，提成也是股东个人转账给被告的，与原告公司无关，不能作为生育前12个月的工资计算依据。对证据2真实性予以确认，该证据是原告向被告发放工资的记录。对证据3真实性确认，但不确认被告主张的该证据的相关款项为提成工资，该部分款项是公司股东个人转账的，是股东与被告之间个人款项往来，与原告无关。庭审中，原告陈述其所陈述的合作加盟方式是被告利用公司的渠道和平台，按照公司制定的发货价格开拓客户，对于被告收取的超过发货价格之外的利润，由被告和原告股东按照50%的比例进行分成。二、离职时间和是否应发放2019年1月1日至5月29日的工资。原告主张被告在2018年11月1日通过微信协商方式与原告协商一致解除劳动关系，后被告转为无底薪的加盟合作方式与原告进行合作，故原告在2018年12月仍然有产生业务量。2019年1月因被告生产未再返回公司。基于双方的劳动关系早在2018年11月解除，故原告无需向被告支付2019年1月1日至5月29日工资。为此，原告提交了以下证据：1、考勤记录；2、关于公司组织架构及部门职能调整的决定；3、微信聊天记录。经质证，被告对证据1、2真实性不予确认，认为考勤就是原告单方制作，证据2该决定原告从未向被告出示，对证据3真实性予以确认，但该聊天记录不能证明双方曾就调岗或解除劳动合同协商一致。被告主张2018年12月开始，因考虑其临产不宜面对电脑辐射，故原告让被告去仓库负责收货，但被告仍担任审计部代总监的之五，通过微信的方式与部门的员工工作沟通，并工作至2018年12月29日被告生产。自当日起至2019年5月29日，被告处于产假期间，休产假时其有通过微信向原告请假。产假期间，被告作为总监岗位，仍通过手机及微信处理工作审批和部门业务。2019年5月29日产假结束后，被告未再返回单位上班，因为原告拖欠被告的工资并且在2019年1月起停止购买被告的社保，因此被告以提起仲裁的方式通知原告解除劳动关系，双方的劳动关系在2019年5月29日解除。原告至今未发放被告2018年12月29日至2019年5月29日之间的工资，因此，原告应按15000元/月的工资标发放被告上述期间工资74500元。为此，被告提交了以下证据：1、围产保健病历、疾病诊断证明书、生育保险医疗费结算单、出院记录、住院证；2、微信聊天记录，显示被告休产假期间仍在沟通处理工作事宜。经质证，原告对证据1真实性认可，但是认为被告为出示准生证，无法证明其属于合法生育，因此不能享受生育期间的带薪产假工资，且该期间双方已实际解除了劳动关系，无需向其发放工资。对证据2，因为公司财务已经离职，因此原告无法核实聊天记录的真实性。对于聊天记录中2018年11月孩子前的聊天记录，真实性无异议，但从原告提交的聊天记录也可以看出原告将被告参与的部分群组进行清理，并移除和告知被告，即使双方没有办理离职交接手续并做工作交接，但双方已经实质性的解除了劳动关系。本院认为：被告入职原告处工作，双方依法建立劳动关系依法，双方的合法权益均应受法律保护。对于双方争议的焦点问题，本院分析如下：一、工资构成及标准问题。双方对工资构成产生争议，原告虽提交了有被告签名的薪资汇总表拟证明被告的工资构成中没有提成一项，但被告提交了银行转账记录，显示除原告每月通过公司账户向被告发放的工资外，原告的股东自2017年开始每月定期通过个人账户向被告转账汇款；原告确认上述汇款付款原因是基于公司业绩产生，只是认为上述款项是被告与原告公司股份个人之间的合作和分成；从上述证据显示的内容可知:1、原告早在其所陈述的被告转为无底薪加盟合作之前，在双方劳动关系存续期间已经同时存在每月通过公司账户和股东个人账户向被告发放报酬的情形；2、原告公司股东通过个人账户向被告发放的报酬是基于公司业务产生，据此，本院采信被告的主张，认定被告的工资构成中包含提成。根据被告提交的银行流水显示的每月工资金额，原告主张的其生育前月平均工资为15000元未超过银行流水显示的工资水平，故本院对被告主张的工资标准予以照准。二、离职时间和是否应发放2018年12月29日至2019年5月29日工资的问题。原告主张双方已于2018年11月1日解除劳动关系，被告转为无薪加盟的方式与原告合作，但原告所提交的微信聊天记录不足以证明双方就劳动关系的解除和转为合作方式等达成合意。此外，原告在2018年12月仍然发放被告的工资，为被告缴纳社会保险，该行为与原告上述主张亦不相符。因此，本院对原告主张的双方劳动关系在2018年11月1日解除的意见不予采纳。被告提交了相关病历材料，显示被告在2018年12月29日生育第二胎一孩，并办理和实际领取了医疗费生育保险的报销待遇，根据相关产假的法律规定，本院对被告在2018年12月29日至2019年5月29日期间休产假的事实予以确认。原告未能提交充分有效的证据证明双方的劳动关系在2019年5月29日之前已实际解除，且被告提交的微信聊天记录亦显示被告在休产假期间仍然需要处理原告公司的业务，因此，产假期间，双方的劳动关系仍然存续，原告未向被告支付上述期间的工资，应予以补发。因2018年12月的工资已实际发放，故工资应自2019年1月1日起计算至2019年5月29日。现被告主张按照15000元/月的标准计算上述期间工资,符合法律规定，本院予以支持，经计算，原告应向被告发放2019年1月1日至2019年5月29日的工资74500元（15000元/月×4个月＋15000元/月÷30天×29天）。原告认为其无需支付上述工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州葛氏国际运输代理有限公司支付刘光群2019年1月1日至2019年5月29日工资74500元；二、驳回广州葛氏国际运输代理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州葛氏国际运输代理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王静纯二〇二〇年六月十一日书记员  蔡波辰