北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8120号原告：北京四季御园餐饮服务有限公司，住所地北京市海淀区四季青镇北旱河路168号平房。法定代表人：范龙，总经理。委托诉讼代理人：谭丹，女，该公司人力资源职员。委托诉讼代理人：马莉，北京市中永律师事务所律师。被告：臧艺涵，女，1983年7月6日出生，住址及户籍所在地均系河北省涿州市。委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。原告北京四季御园餐饮服务有限公司（以下简称四季御园公司）与被告臧艺涵劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四季御园公司之委托诉讼代理人谭丹、马莉及被告臧艺涵之委托诉讼代理人谢常中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。四季御园公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付臧艺涵：1、2016年11月1日至2017年1月31日工资差额2100元；2、2016年9月1日至2017年10月31日期间法定节假日加班工资差额2447.62；3、违法解除劳动合同赔偿金39631.26元。事实和理由：臧艺涵于2016年6月19日入职我公司，2019年4月25日双方解除劳动关系，我方认可仲裁裁决第一项，不同意其他裁决结果。原因如下：2016年11月16日我公司调整臧艺涵工资标准，其本人已确认，我公司已足额支付臧艺涵工资，故不应支付其工资差额；我公司足额支付了臧艺涵2016年9月1日至2017年10月31日期间法定节假日加班工资，不存在差额；我公司与臧艺涵解除劳动合同合法、有效，故无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。臧艺涵辩称，我同意仲裁裁决，不同意四季御园公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。臧艺涵于2016年6月19日入职四季御园公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年6月17日至2019年6月16日。臧艺涵工作至2019年4月25日，当日四季御园公司向臧艺涵送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“臧艺涵女士：您于2016年6月19日与四季御园公司建立劳动关系，任职人事部主管。近期，经公司调查核实，发现您自2018年12月起频繁出现上班不打卡情况，至2019年3月未打卡次数50次以上。为了统计且进一步核实考勤情况，公司要求您打印主管级以上员工考勤记录并签字确认。但是，您提交且签字的考勤记录显示，您擅自将您本人的未打卡记录进行了篡改，均显示为已打卡。对此，公司认为，您的上述行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德以及公司的规章制度。为此公司特依据《劳动合同法》第三十九条等有关法律规定及公司规章制度决定与您解除劳动合同”。四季御园公司主张臧艺涵系公司人事主管，其工作职责之一就是记录考勤，但其却擅自修改了自己的考勤记录，违反了劳动纪律和职业道德，故公司系合法解除。四季御园公司向本院提交了以下证据。一、2016年6月至2019年4月期间四季御园公司人事部考勤表，该考勤表格式为手填，以√表示出勤、以○表示未出勤。部分考勤表部门经理签字处有臧艺涵签字。二、2018年12月至2019年3月期间的电子考勤表，其中载有臧艺涵每日具体上班打卡时间及下班打卡时间。四季御园公司主张公司以手工勾画考勤和电子打卡记录两种方式记录考勤，但手工勾画考勤仅能显示是否出勤，打卡记录则能显示具体到岗、离岗时间以及有无迟到早退等情况，公司在核算工资时需要对比核算。2018年12月至2019年3月期间，公司发现臧艺涵存在多次未打卡的情况，臧艺涵系公司人事，负责管理打卡机，故公司要求臧艺涵提供该期间的指纹打卡记录。该证据即臧艺涵向公司提交的此期间的电子考勤记录。三、考勤机原始打卡记录公证书，四季御园公司主张其公司为导出考勤机中原始的考勤记录向北京市方正公证处申请进行了公证，考勤机中导出的原始数据与臧艺涵提交的电子考勤记录存在多处不同之处，据此证明臧艺涵在向公司提交的电子考勤表中对其自己的考勤记录进行了修改，修正了考勤机原始数据中其迟到、早退及缺勤等情况。四、考勤记录修改情况对比汇总表，根据该汇总表显示，臧艺涵在原始考勤记录中存在多次上班或下班未打卡以及个别全天无打卡记录的情况，但在其向公司提交的电子考勤记录中却修改为正常上下班打卡。五、谈话录音，时间为2019年4月25日，地点为四季御园公司运营总经理办公室，谈话人包括四季御园公司运营总经理刘某、总办主任赵某、律师雷某及臧艺涵。录音对话包括以下内容，刘说：“我发现啊，就是咱们现在的打卡上比较混乱，后来我把这个打卡记录给调出来了，调出来了看了你的，是从去年12月份就沥沥拉拉的有时候上班不打卡有时候下班不打卡……其实说心里话也是想给你一次机会，然后3月29号我在会上说把这个主管级以上的打卡记录给我弄出来，然后都签上字，然后你把你的打卡记录又给改了，对吧？唉，这个呢后来还是又问了问律师，我觉得就是说你身为人事主管也好经理也好，你自己知法犯法……今天找你谈的主要的意思就是你是自己申请离职还是你想怎么着……”，臧：“嗯”。刘说：“你这已经严重违反了这个生态园的员工手册、员工守则了，你作为人事你又是管考勤的、又是管打卡记录的、又是做工资的，你说你频繁不打卡，是不是，再一个你又擅自把你的打卡记录又都给改了，你说如果要说别人呢”，臧：“嗯，对，是”，刘：“如果你能主动的找我，就证明说什么啊你自己有改的这个想法，没想到就是你说你自己还要把这个给改了”，臧：“嗯”，刘：“知道吧？这个就是让我真是，不能原谅也不能理解”，臧：“对，然后这个行为是不对，但是我跟您说一下这个打卡当时的确是按照那个点来的，只不过是然后有些什么，因为从酒店然后那时候绕过去然后怎么着，比较费劲，没有过来……但是有这种行为我就不多解释了……”。雷说：“刚才刘总已经把这个考勤打卡这块儿的情况跟您说了，那么现在您的这种行为，您作为人事经理也好或者说您负责这一块儿的事，首先你篡改了，首先您是存在这种未打卡的情况，对吧?”，臧：“嗯”，雷：“然后其次呢，您又存在这种修改考勤记录的一个情况”，臧：“嗯”，雷：“那么现在呢您的这两种行为已经是严重违反了公司劳动纪律以及相应的规章制度，公司现在有权跟您做一个单方解除的劳动合同的一个决定，但是出于为了您之后可能对就业方面的一个影响吧，毕竟作为一个以您这块儿违纪跟您做一个解除劳动合同，可能对您今之后的就业会产生一定的影响，那么现在公司就是征求您的意见，看看是您是否同意自己来辞职”，臧：“我现在这个然后要回去考虑一下。没法回复……”。赵说：“那个，其实作为公司来讲作为企业来讲，它可能不是来跟你商量这个事，首先你确实已经违纪了，这是事实”，臧：“嗯”，赵：“已经造成了这个确实是工作上的失误也好还是说咱们利于职务之便去改什么，我相信如果要其他人没打卡，你这不会修改的，对吧”，臧：“嗯”。刘说：“其实就是说做完公证以后我都给过你机会，就是包括我让你打出来这个，我没想到就是说，艺涵，最后就是说让我真是特别寒心，就是你把所有的这个考勤，你自己的考勤，你基本上就是说你该改的，因为我这都已经有原始的这个，你没打卡的这个”，臧：“嗯”，刘：“你该改的都改了，知道吧？所以呢，如果你今天你要是不写这个自动离职这个申请，那我们该发函就得发函了”，臧：“嗯，发吧”。臧艺涵对上述证据的真实性均无异议，但主张其虽负责考勤工作，但四季御园公司还有专门的考勤人员，其修改电子打卡记录的情形并非是对自己出勤记录的篡改，只是一种修正，是一种补打卡的行为，并未违反公司的规章制度和劳动纪律，且其并未从此种行为中谋利，四季御园公司仅以此为由解除劳动合同系违法解除。臧艺涵另主张四季御园公司建立有工会组织，但其解除行为并未通知工会，存在程序违法。四季御园公司则称公司并未建立工会组织，并申请法院调查核实其工会法人资格情况。因本案涉及解除通知是否通知工会的程序事项，且臧艺涵与四季御园公司对是否设立有工会各执一词，经四季御园公司申请，本院依法向北京市海淀区四季青镇总工会调查取证，四季青镇总工会答复如下：“经核实，四季青镇管辖区内的四季御园公司未办理工会法人资格证，也没有工会公章”。臧艺涵与四季御园公司对上述调查核实情况均无异议。此外，庭审中，四季御园公司表示同意仲裁裁决第二项及第三项的裁决结果，即同意支付臧艺涵2016年11月1日至2017年1月31日工资差额2100元及2016年9月1日至2017年10月31日期间法定节假日加班工资差额2447.62元。臧艺涵以要求确认与四季御园公司存在劳动关系，要求四季御园公司支付工资差额、工资、法定节假日加班费、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第11706号裁决书，裁决如下：一、确认臧艺涵与四季御园公司于2016年6月19日至2019年4月25日期间存在劳动关系；二、四季御园公司支付臧艺涵2016年11月1日至2017年1月31日期间工资差额2100元；三、四季御园公司支付臧艺涵2016年9月1日至2017年10月31日法定节假日加班工资差额2447.62元；四、四季御园公司支付臧艺涵违法解除劳动合同赔偿金39631.26元；五、驳回臧艺涵的其他仲裁请求。四季御园公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼，臧艺涵未起诉。本院认为，关于四季御园公司解除劳动合同的合法性问题，本院从实体合法性及程序合法性两方面进行审查。在实体方面，四季御园公司做出解除劳动合同通知的主要事实依据为臧艺涵作为人事主管，擅自修改自己的考勤打卡记录。根据在案证据，臧艺涵向四季御园公司提交的打卡记录与考勤机中的原始考勤记录确存在多处修改，将其原始考勤中上班、下班未打卡的情况修改为正常打卡，另将个别日期无打卡记录的情况修改为正常出勤打卡。臧艺涵在谈话录音中亦承认其存在修改自己考勤记录之情形，且在刘某称臧艺涵作为人事，又管考勤、又管打卡记录、又做工资，但频繁不打卡，又擅自将自己的打卡记录修改时，臧艺涵亦未予以否认。臧艺涵虽主张其修改考勤的行为仅是后补打卡更正考勤，且并未以此为自己谋利，四季御园公司以此为由解除与其的劳动合同系违法解除，但对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。臧艺涵作为四季御园公司的人事，负责考勤工作，其利用自己的工作身份，擅自将自己上下班未打卡的情况修改为正常打卡，已经严重违反了劳动者的基本职业道德和劳动纪律，其是否为自己实际谋利并不影响该行为本身的性质，故四季御园公司解除与臧艺涵的劳动合同并无不当。在程序方面，臧艺涵主张四季御园公司设立有工会组织，其解除行为未通知工会，存在程序违法。但根据本院调查核实之情况，四季御园公司并未办理工会法人资格证，在臧艺涵未就四季御园公司设立有工会组织提交其他证据的情况下，本院对臧艺涵所持解除行为存在程序违法的主张不予采信。综上四季御园公司解除与臧艺涵的劳动合同系合法解除，四季御园公司无需支付臧艺涵违法解除劳动合同赔偿金39631.26元。鉴于四季御园公司同意仲裁裁决第一项、第二项及第三项，本院不持异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认北京四季御园餐饮服务有限公司与臧艺涵于2016年6月19日至2019年4月25日期间存在劳动关系；二、北京四季御园餐饮服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付臧艺涵2016年11月1日至2017年1月31日期间工资差额2100元；三、北京四季御园餐饮服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付臧艺涵2016年9月1日至2017年10月31日法定节假日加班工资差额2447.62元；四、北京四季御园餐饮服务有限公司无需支付臧艺涵违法解除劳动合同赔偿金39631.26元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由臧艺涵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年六月二十四日书记员  王 伟