上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初4297号原告：上海芝芳生物科技有限公司，注册地上海市奉贤区。法定代表人：时吉江，经理。被告：郭星利，女，1977年1月20日出生，汉族，户籍地江苏省，现住上海市普陀区。委托诉讼代理人：宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。原告上海芝芳生物科技有限公司与被告郭星利劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海芝芳生物科技有限公司的法定代表人时吉江、被告郭星利及其委托诉讼代理人宋玲娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海芝芳生物科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2019年3月1日至2019年8月8日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2019年4月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、原告无需支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间的高温津贴600元。事实与理由：被告系原告法定代表人时吉江个人招用的临时工，原告与吉时江签订有承揽外包业务合同，约定承揽外包人的用工、工资、劳务关系与原告之间无任何关系，由吉时江本人负责，并不得以原告名义进行社会活动及业务。通过支付宝向被告打款系吉时江的个人行为，与原告无关；被告工作地点为闵行区梅富路XXX号D座301，原告经营地址则为闵行区莘庄高科园区金都路XXX弄XXX号，且被告不能提供原告公司的考勤记录、工资条、员工工牌等与原告有关的工作证明。原告与被告之间不存在劳动关系，但被告就系争事项申请劳动仲裁并获支持，现原告不服该裁决而向法院提起诉讼，请求判如所请。被告郭星利辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告应承担用人单位之责。其不同意原告诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告法定代表人时吉江通过支付宝于2019年4月20日、5月20日、6月20日、7月20日、8月20日分别向被告转账4,000元、5,700元、3,700元、3,000元及2,600元。其中2019年6月20日的转账摘要为“5月，暂扣仪器2,000”，同年8月20日的转账摘要为“27,28,29,30事假”。另查明，原告公司的经营范围为：“从事生物科技、化妆品科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让，化妆品，美容美发用品、一类医疗器械批发、零售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】”。时吉江为原告公司法定代表人。被告在销售过程中使用的迪丝美系列产品宣传册中注明，该复合植物粉生产委托方为“上海芝芳生物科技有限公司”，公司地址为“上海市闵行区梅富路**”。又查明，时吉江与被告的微信聊天内容如下：“(2019年4月20日晚上18：21)时(吉江)：‘星利支付宝给我……首月工资4,000，余1,700元干满六个月后发放’……(2019年7月30日)被：‘领导同志！能不能把之前扣的钱补给我用呢，暂时缺钱’时：‘不能。不是暂，不出业绩就是永扣。地。地主家也没余粮’被我住院了，缺钱’……(2019年8月20日)被：‘事假一天扣多少钱’时：‘事假没有工资’被：‘那你这个怎么扣的’时：‘3,000/30天*26天工资’被：‘就算一天减200的话，也不是这个钱的，上个扣我就没好意思问你’时：‘没有业绩基础工资3,000，星利你给我干4个月，哪怕给我搞1,000元业债(绩)’……被：‘你当初要说3,000一个月我也不会做，听说做生意会亏本，没听说过我这上班也能亏本，你认为每个月3,000在上海租房吃饭，每天在外面跑车费能够吗？没有功劳也有苦劳吧’时：‘星利，别这样讲，你扪心自问给公司做了多少业绩？我在你身上亏大发了。公司有公司制度，养老院有养老院章程’被：‘你上次也说了，暂时扣一下，年底都补上’时：‘我现在公司亏的都要垮了，自身难保。按制度走吧’被：‘你明知道仪器丢了跟我没关系，你还要扣我的’时：‘全体，不单纯你。你能找回来我双倍给你’被：‘又不是我丢的，为什么叫你查监控你不查’时：‘我凭什么查，把仪器找回来，我全部退回去！换位思考下吧，别光想自己的。老板是该死的?东西丢了就丢了？也不是光扣你一个人的，全体’被：‘我没说老板该死，没接触仪器的怎么要扣’时：‘全体员工’……”还查明，被告通过时吉江所建名为“香港奥美国际上海芝芳公司”的微信群发送工作日报表。2019年8月8日，时吉江将被告移出该微信群。2019年10月16日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月11日作出闵劳人仲(2019)办字第6451号仲裁裁决，确认原告与被告于2019年3月1日至2019年8月8日期间存在劳动关系，并由原告支付被告2019年4月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的双倍差额15,000元及2019年6月1日至2019年7月31日期间的高温津贴600元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，其法定代表人时吉江与被告系多年朋友，故时吉江个人请被告帮忙，自2019年3月1日起从事迪丝美化妆品的售后及推销，两人约定被告月薪由底薪3,000元加提成组成。被告的工作地点位于闵行区梅富路XXX号B座301，此处并非原告的经营地址，而是由香港奥美国际生物科技有限公司(以下简称香港奥美公司)租赁的，而注册在香港特别行政区的香港奥美公司之法定代表人也是时吉江。时吉江每月20日左右通过自己的支付宝支付被告上月全月工资。同年7月26日晚时被告确实通过微信向时吉江请病假，但因未提交医院证明，且被告经常请假，故时吉江未准假。被告大约做到2019年7月24日或26日，后来就不辞而别。时吉江并未向被告说过“不要做下去”的话。时吉江于2019年8月8日将被告移出群聊系因该工作群解散。时吉江曾电话联系被告要求返岗上班，因公司许多客户资料等在被告处，即使被告不做了也需交接资料，但未果。时吉江虽是原告公司的法定代表人，但向被告打款系时吉江的个人行为，原、被告之间不存在劳动关系，原告无需承担用人单位之责。原告提交房屋租赁合同、租金缴付通知书以证明梅富路XXX号B座301室的承租人为香港奥美公司。被告对上述证据真实性不予认可，并认为与本案无关。庭审中，被告陈述，因时吉江提出公司缺人，希望其带些人去上班，主要从事迪丝美化妆品及养生产品的销售工作，其同意后两人约定其月薪由底薪5,000元、车费300元、伙食费补贴400元及提成组成。其于2019年3月1日正式上班。工资由时吉江通过支付宝账户发放，但时有克扣，同年5月其所有同事均被扣了2,000元的所谓仪器款。其在工作微信群内的名称为“郭小发”，原告就按照该微信名为其印制了名片，工作中其使用的原告公司宣传册中注明公司地址就是梅富路XXX号。同年7月26日时其通过微信向时吉江请假，但时吉江未予回复，次日其回老家看病。同年8月8日时吉江将其移出工作群，并告知不要继续做下去了。为证明其主张，被告提交名片、迪丝美产品宣传册、其同事的支付宝账户截图等以证明其主张。原告对名片真实性不予认可，对其余证据真实性不持异议。至于2019年4月20日微信聊天中为何对于被告薪资组成与其陈述不符一事，吉时江解释为可能是微信中写错了。以上事实，由仲裁裁决书、支付宝转账记录、原告工商信息、产品宣传册、微信记录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，对于劳动者与用人单位未签订劳动合同而要求认定劳动关系的，应自用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出的劳动是否为用人单位业务的组成部分以及劳动者是否实际接受用人单位的管理、约束等情形加以判断。本案被告所从事的销售工作为原告公司业务组成部分、被告工作由原告法定代表人管理并向其进行工作报告、原告通过其法定代表人的支付宝账户发放被告劳动报酬，符合劳动关系的认定要件。而被告于工作中使用原告公司的产品宣传册、原告法定代表人于2019年8月20日与被告的微信交谈中诘问被告“给公司做了多少业绩”等，亦印证了原、被告之间存在劳动关系的事实。原告称被告系由其公司法定代表人吉时江个人雇佣的主张，不能成立，本院对此不予采信。结合原、被告于庭审中关于被告工作起始时间及持续状态的陈述，可认定双方的劳动关系始于2019年3月1日，至2019年8月8日尚存。原告要求确认其与被告于2019年3月1日至2019年8月8日期间不存在劳动关系之请求，无依据，本院对此不予支持。就原告要求判令其无需支付被告2019年4月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额15,000元之请求，本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告未与被告签订劳动合同，理应支付被告诉请期间的未签劳动合同双倍工资差额。原告要求无需承揽该支付责任的诉请无依据，本院对此不予支持。原告关于被告工资组成的陈述，与其法定代表人于2019年4月20日与被告微信交谈中自认的被告工资组成情况不符。然仲裁现按照原告已实际支付金额认定原告支付被告系争期间未签劳动合同双倍工资差额15,000元，被告亦要求按照此金额履行，与法无悖，本院对此予以准许。就原告要求判令其无需支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间的高温津贴600元之请求，本院认为，根据规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴。按照双方所述被告工作岗位及工作内容，可认定被告符合发放高温津贴之条件；在案证据微信群记录中工作日报表载明的被告2019年6、7月间工作情况，亦证实被告于上述两月工作中确有因公外出。原告要求判令其无需支付被告2019年6月1日至2019年7月31日期间的高温津贴600元，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海芝芳生物科技有限公司与被告郭星利于2019年3月1日至2019年8月8日期间存在劳动关系；二、原告上海芝芳生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭星利2019年4月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元；三、原告上海芝芳生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭星利2019年6月1日至2019年7月31日期间的高温津贴600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海芝芳生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年六月十日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……