和龙林区基层法院 民 事 判 决 书 （2020）吉7502民初57号 原告刘彬斌，男，1981年10月30日生，汉族，无职业，住吉林省和龙市民惠街向阳社区。 被告长白山森工集团和龙林业有限公司，住所地和龙市文化路11号。 法定代表人张则路，该公司董事长。 诉讼代理人崔凯博，吉林海兰江律师事务所律师。 原告刘彬斌诉被告长白山森工集团和龙林业有限公司（以下简称和林公司）劳动合同纠纷一案，原告于2020年5月14日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘彬斌，被告和林公司诉讼代理人崔凯博到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘彬斌向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金；2、补发2009年至2019年工资普调差额90420.00元；3、支付2019年年休假工资；4、支付2009年10月份工资和2010年7月份工资各1000.00元；5、补交2009年至2019年的工伤、医疗、住房公积金。事实与理由：原告自2009年10月开始在被告职工医院从事外科康复大夫，现已十余年之久，期间被告没有依法与原告签订劳动合同，建立社会保险档案，缴纳社会保险费，月工资不足社评最低工资，因此发生纠纷而申请仲裁。在仲裁时得知，原告在工作期间，长白山森工集团和被告以文件形式晋升工资七次，被告的在册和在岗职工四千余人，足额享受了七次普调工资待遇，仅有原告一人在七次普调工资中，没有足额享受普调工资待遇，因此被告累计欠工资90420.00元，被告的行为违背森工集团和被告晋升工资文件精神，公然歧视和侵害原告的合法权益，同时没有依法支付原告2019年休假和2009年10月份和2010年7月份工资。被告在仲裁中与原告补签劳动合同和补建了社会保险档案及2020年3月份前的养老、失业保险企业部分，但没有补交工伤、医疗保险、住房公积金。因没有足额普调工资，计算养老，失业保险基数依据不足。为维护自身的合法权益，特提起诉讼，解除原告与被告的劳动关系，被告支付解除合同经济补偿金，补发2009年至2019年工资普调差额90420.00元，支付2019年休假工资，支付2009年10月份和2010年7月份工资各1000.00元；补交工伤，医疗保险费，住房公积金等费用，并承担诉讼费用。 被告和林公司辩称，1、原告请求办理五险一金手续及补缴五险一金不属于劳动仲裁案件审理范围;2、原告是在事假期满后没有到岗工作,而是直接提起劳动仲裁,所以是原告单方解除劳动关系,被告不应支付经济补偿金,且原告计算的经济补偿金数额有误。3、关于原告主张的带薪年休假已超过诉讼时效,不应当予以保护。 本案的争议焦点是：1、原告要求被告补交工伤、医疗保险、住房公积金的诉讼请求是否属于人民法院的受案范围？2、原告的其他诉讼请求是否合理、是否应予支持？ 庭审中，原告提供了如下证据： 1、原告身份证复印件一份，证明原告具有本案的诉讼主体资格； 2、个人参保证明一份，证明原告参保情况，也证明被告只给我交了养老金，没有交工伤、医疗保险和住房公积金； 3、和龙市劳动人事争议仲裁委员和劳人仲案字（2020）第8号裁决书一份，证明原告已经履行劳动争议案件的前置程序的事实； 4、原告工资明细一份，证明2009年10月份和2010年7月份被告没有给原告开工资的事实； 5、被告2009年至2019年调整工资的相关文件4份，和龙林业职工医院2010年度劳动工资分配的批复1份，和龙林区基层法院在互联网上调取的2013年、2015年、2017年和龙市最低工资标准3份，证明被告没有给原告按照最基本的工资标准支付工资及原告没有享受正常职工待遇，没有按照医院的工资改革文件开资。 被告和林公司未能提供证据。 上述证据经质证，被告对原告所有证据的真实性均无异议，但认为原告的证据2与本案无关。本院认为，原告的证据与本案具有关联性，应予采信。 经审理查明，原告刘彬斌自2009年10月在被告所属职工医院工作,担任外科康复大夫，每月工资为1000.00元。双方未在用工之日起一年之内签订劳动合同，也未能签订其他合同。2010年9月25日被告针对其所属职工医院的2010年度劳动工资分配方案给予批复，从2010年8月起试运行，工资制度为岗位工资加效益工资。2009年10月至2012年12月原告基本工资为1000.00元；2013年1月至12月为1050.00元，2014年1月至6月为1200.00元，2014年6月至12月为1350.00元。2015年1月至2019年8月为1450.00元，上述基本工资不包括绩效奖金，不是原告的实际净领额。其中，原告2019年2月至8月的工资净领额仅为基本工资1450.00元。2019年8月,原告向其单位请假到和龙市中医院学习进修。《请假条》中载明:学习地点为和龙市中医院康复科，请假期间停薪留职，费用自理。原告自2019年9月至12月间在和龙市中医院学习。原告在学习期间,与单位就缴纳社会保险费产生争议。之后，被告与原告签订了劳动合同，并为原告缴纳了养老保险金及失业保险金。2019年12月31日,原告学习结束后未能回到原岗位继续工作。2020年1月3日，原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，和龙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月7日作出和劳人仲案字（2020）第8号裁决书。确认原、被告双方自2009年10月起至2019年12月期间存在无固定期限劳动合同关系。自2019年12月31日解除原告刘彬斌与被告长白山森工集团和龙林业有限公司之间的劳动合同关系；一次性支付给原告刘彬斌2019年应休未休带薪年休假工资1360.90元；支付解除劳动合同经济补偿金15540.00元；支付2009年10月份1000.00元。另查明:和龙市2019年最低工资标准为1480.00元/月。 本院认为，原告于2009年10月到被告所属职工医院工作,原、被告均符合法律规定的用工主体资格。原告接受被告所属职工医院的管理并按月获得劳动报酬，其从事的工作属于被告所属职工医院的工作范围,故双方具有建立劳动关系的合意及法律事实。双方建立事实劳动关系满一年后,仍未能补签书面劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，……，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。故原、被告应自2009年10月起存在无固定期限劳动合同关系至2019年12月31日。关于原告提出解除与被告的劳动关系,由被告支付原告经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告在2019年12月31日假期届满后未继续到岗上班，也未通知职工医院解除双方之间劳动关系，便直接向劳动仲裁部门提出了解除劳动关系的仲裁要求。在事实上属单方解除了劳动合同。因被告作为用人单位未按规定为原告缴纳全部社会保险费。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告在被告所属医院工作年限为10年零3个月，原告离职前12个月实际工作8个月，按实际工作月数计算平均工资为1475.00元。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”。故原告的解除劳动合同经济补偿金应为1480.00元×10.5个月=15540.00元。关于原告要求补发自2009年10月至2019年应普调的工资90420.00元的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”因原告未能就自己的该项主张提供证据证明被告所属职工医院实行的工资分配方案违反相关规定，且原告主张的数额系其自行计算，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。关于原告主张的工伤保险、医疗保险及住房公积金问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）中社会保险第17条规定“劳动者与用人单位因缴纳住房公积金、办理退休发生争议的，不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。”故对原告要求补缴工伤保险、医疗保险及住房公积金的请求不予支持。关于原告要求被告支付2019年休假工资的请求。应休未休带薪年休假工资虽然名为工资,但实质上属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇,不属于劳动报酬。中华人民共和国劳动和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”原告2009年10月参加工作,至2019年12月已累计满10年不满20年,2019年应享受10天的带薪年休假，且原告的该项主张未超过一年的诉讼时效期间，故被告应支付原告2019年应休未休带薪年休假工资1480.00元÷21.75天×10天×200%(扣减正常支付的100%)=1360.90元。对于原告主张的2009年10月份工资1000.00元和2010年7月份工资1000.00元问题，因被告认可其无证据证明已向原告支付过该两个月工资，故对原告的该项请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一（项），第四十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,判决如下： 一、自2019年12月31日解除原告刘彬斌与被告长白山森工集团和龙林业有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告长白山森工集团和龙林业有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付给原告刘彬斌解除劳动合同经济补偿金15540.00元，2019年应休未休带薪年休假工资1360.90元，2009年10月份1000.00元和2010年7月份工资1000.00元，合计18900.90元。 三、驳回原告刘彬斌的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告长白山森工集团和龙林业有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边林区中级法院。 审判员  李忠欣 二〇二〇年六月二十四日 书记员  万 策