天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初286号原告：张涛，男，1974年11月18日出生，汉族，天津安达物流集团有限公司员工，住天津市河**。委托诉讼代理人：李青，上海江三角（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王添翼，上海江三角（天津）律师事务所实习律师。被告：天津市天解物流有限公司，住所地天津市南开区南城街阳光晶典小区4-1-102。法定代表人：金永年，总经理。委托诉讼代理人：李铁刚，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：刘福清，男，该公司工作人员。原告张涛与被告天津市天解物流有限公司劳动争议一案，原告张涛于2019年11月14日向天津市和平区人民法院提起诉讼，2019年12月6日天津市和平区人民法院作出（2019）津0101民初8608号民事裁定书，裁定将案件移送本院。本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张涛及其委托诉讼代理人李青、王添翼，被告天津市天解物流有限公司的委托诉讼代理人李铁刚、刘福清到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认2006年4月1日至2019年8月31日原、被告存在劳动关系；2.被告支付原告2008年1月1日至2008年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额60508.58元；3.被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金143020.28元；4.被告支付原告2019年度防暑降温费704.4元；5.被告支付原告2017-2018年度冬季取暖补贴520元；6.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告自愿撤回第2、3项诉讼请求。事实与理由：原告于2006年4月1日经被告总调度金锐介绍入职被告处，任货车司机，按被告指令负责给被告的客户如西门子、索尼等品牌将电器等货物从电器仓库运送到品牌门店，或由品牌门店运送至客户手中。在职期间原告工作地点数次变更，2006年4月1日至2008年9月左右工作地点在天津市河西区，2008年10月左右至2009年5月左右变为北辰区柳滩，其后至2014年5月左右搬至北辰区铁东北路三义村，最后搬到北辰区引河桥装饰城旁阎庄。在职期间，原、被告未签订书面劳动合同。后原告认为被告侵犯其合法权益，就确认劳动关系、支付赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额、防暑费、取暖费等事宜以本案被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出不予受理通知书，原告不服，诉至天津市和平区人民法院，后该院以管辖为由将该案移送至本院。现原告认为：关于第一项诉请，因原被告未签订书面劳动合同，故要求确认诉请期间存在劳动关系；关于第四、五项诉请，被告未支付。综上，故成讼。被告辩称，不同意原告诉讼请求。被告是物流公司，公司成立后，2014年1月1日前被告的主营业务是搬家公司，其后变为物流公司，因被告从事运输行业，司机流动性大，故所有招聘的司机都是临时工，该岗位未招聘正式劳动关系的人员。被告认可原告所述的入职介绍人金锐在2006年4月系被告公司调度，但金锐已于四年前死亡，且原告于2006年4月1日入职后是给金锐个人开车，与被告无关。2009年7月左右（具体日期不详）-2010年12月30日原告与被告系劳务关系，2011年1月1日-2016年12月31日原告与案外人北京市天解运输服务有限公司（以下简称北京天解）系劳务关系，2017年1月1日-2019年8月8日原告与被告系劳务关系。2019年8月8日起原告以找到其他工作为由口头向被告表示以后再不来了。综上，被告认为其与原告不存在劳动关系，故不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕争议焦点向本院提交证据，对于双方无争议证据，本院记录在卷，对于双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告为证明其根据被告的安排提供劳动，服从被告管理，向本院提交原告与王荣海微信聊天截图打印件。原告表示王荣海在被告处任调度职务，微信聊天内容是原告根据被告的调度进行货物运输。被告对该证据证明目的不认可，表示虽然王荣海确系被告调度，但该证据沟通背景不清楚，只能证明原告作为劳务人员为被告送过货。本院认为，因被告认可王荣海系被告调度，而该截图的沟通内容“以上货物请送到秦皇岛，业务已经和客户沟通，可以随时收货，送货前请联系我们业务……”、“……别单子都拿回来罢行”、“你找找，老张俩司机，给倒腾倒腾啊”、“唐山景瑞翟经理……早八点以后打电话”、“他们吃完饭马上装箱机去，还得送塘沽”“改点儿了，七点到小区”等，均可见原告根据其安排进行送货事宜，故该证据证明目的本院予以采信；2、原告为证明在被告处工作，向本院提交原告身穿被告工服的照片。工服上有“天解”二字。被告表示该工服确实是被告曾经使用的，现已不用，仅凭工服不能证明劳动关系。本院认为，因被告认可该工服确系被告曾经使用，故本院对照片上的工服真实性予以采信；3、原告为证明服从被告管理，向本院提交2018年10月22日被告通知照片打印件。原告表示该证据系在被告拍摄，原告便属于该通知上的司机。被告认可该通知系被告所发，但证明目的不认可，表示劳务人员也受到该通知的约束。本院认为，因被告认可该通知系其发放，故本院对该证据真实性予以采信；4、被告为证明原告于2011年1月1日至2016年12月31日在北京天解工作，与被告无关，向本院提交北京天解的营业执照复印件、北京天解劳务费支付明细、部分业务单。被告表示，劳务费支付明细系北京天解自行制作的，其上有原告名字，可见原告自北京天解领取工资；业务单也是北京天解提供的，无法提交完整而连续的业务单，业务单上有原告本人签字。原告对该北京天解的营业执照真实性及业务单上的原告本人签字均无异议，但表示业务单上的车辆系被告安排原告驾驶的。原告对劳务费支付明细真实性及数额均不认可，表示系被告自行制作。本院认为，因原告对北京天解营业执照、业务单真实性无异议，故本院对该部分证据真实性予以采信；因北京天解的劳务费支付明细仅为表格，未加盖北京天解印章或原告签字，现原告不予认可，故本院对该部分证据真实性不予采信。该组证据不足以构成完整证据链以佐证原告在北京天解工作，故该组证据证明目的本院不予采信。经审理本院认定事实如下，被告于2004年12月13日成立，经营范围为普通货物、货物专用运输。原告在被告处岗位为司机，工作内容为驾驶被告提供的车辆搬家或送货，考勤由被告调度人员手动记录干活的内容，再由原告签字确认，最后汇总发放报酬。工资以现金签收形式按月发放。被告未为原告缴纳过社会保险。庭审中，被告表示原告的用工性质如下：第一时段，2009年7月左右（具体日期不详）-2010年12月30日，原告在被告处任临时司机，负责搬家时开车工作，工作地点在河西区（具体地址不详），该期间原、被告系劳务关系，但未签订书面劳务协议，与原告同情况的有7-8人左右，当时与这些人约定，若有活则提前一天口头通知他们次日来，干完活或没活就不用坐班，由他们自行掌握，工钱一次20元左右，每周一结或每月一结，现金形式支付。第二时段，2011年1月1日-2016年12月31日，被告法人金永年在北京注册了北京天解，原告就为北京天解提供劳务了，任北京天解的临时司机，负责搬家或运输货物，工作地点在北京市朝阳区，双方未签订书面劳务协议，若有活则提前一天口头通知他们次日来，干完活或没活就不坐班，由他们自行掌握。工钱一次120元左右，每周一结或每月一结，现金形式支付。第三时段，2017年1月1日-2019年8月8日，原告回到被告公司任临时司机，负责驾驶半挂车，工作地点在北辰区，双方未签订书面劳务协议，若有活则提前一天口头通知他们次日来，干完或没活就不坐班，由他们自行掌握，工钱一次150-180元左右，每周一结或每月一结，现金形式支付。原告对此不予认可，表示其始终与被告存在劳动关系，每天上9点，受被告指令向被告客户提供货物运输服务并受被告劳动纪律约束，该运输服务属于被告主营业务范围，按月领取工资，且工资数额相对固定，故原告与被告诉请期间存在劳动关系，同时，原告否认其工作地点在北京，表示一直在天津工作。庭审中，原告表示其在职期间直属领导和工作流程如下：关于直属领导：2006年-2008年9月左右直属领导是被告公司的王秀丽，2008年10月-2009年5月左右是被告公司的仇经理（具体不详），后来一直是被告公司的李铁刚。对于原告的岗位并无具体规章制度。关于工作流程：2006年4月-2008年9月左右，每天上8点，下班时间不固定，干完活才能走，当天由被告的经理发放工作单，原告按单子开被告公司的车辆负责搬家或拉货，货物送到客户在工作单上签字或付钱，跑完活后原告将工作单或钱交还被告并将车辆开回被告后才能下班。2008年9月左右-2019年8月31日原告在被告基地提供的宿舍居住，每天上8点，下班时间不固定，干完活才能走，当天由被告的调度发送货单，原告根据送货单负责将西门子、索尼、新飞的电器从品牌大库送至国美和苏宁的门店或客户家中，有时也可能去北京提货，货物送到客户在送货单上签字，跑完活后原告将送货单交还被告调度并将车辆开回被告才能下班。被告对此不予认可，表示：关于直属领导：2006年-2008年9月左右王秀丽是被告公司临时工，与被告系劳务关系，其在河东区工作不可能是原告直属领导，2009年7月前原、被告没有任何关系。2009年7月左右（具体日期不详）-2010年12月30日由王秀丽负责管理原告，2011年1月1日-2016年12月31日由案外人北京天解的高军管理原告，2017年1月1日-2019年8月8日由被告公司李铁刚管理原告。关于工作流程：2009年7月左右（具体日期不详）-2010年12月30日，被告公司值班人员或王秀丽提前一天电话根据具体活通知原告明天几点上班，无固定上班时间，都是根据活来定时间，转天原告来被告处根据被告给的工作单驾驶被告的车辆跑活，主要负责搬家拉货，跑完活后原告将签好字的工作单或代收的现金以及驾驶的车辆交回被告。2011年1月1日-2016年12月31日，原告在案外人北京天解工作，具体工作流程可能和此前在被告的工作流程相似。2017年1月1日-2019年8月8日，若有特殊情况无法回家原告会在被告员工李铁刚在被告的办公室居住，作息为上9点，下班时间不固定，被告公司调度提前一天电话通知原告明天几点上班，无固定上班时间，根据活来定时间，转天原告来被告处驾驶被告的车辆跑活，负责将西门子、索尼、新飞等品牌的货物从品牌仓库中拉出送至国美、苏宁等门店仓库，送货完毕再将送货单和车辆交回被告。关于被告与案外人北京天解的关系：被告表示，两公司虽同一个法定代表人，但各自具有独立的法人主体资格，虽经营范围相同，但地处不同的经营地点，被告经营地点在天津市，北京天解经营地点在北京市。原告对此表示认可。再查，2019年11月8日原告就本案诉请事宜等相关事宜以本案被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委出具不予受理通知书，原告不服，起诉至天津市和平区人民法院，该院作出（2019）津0101民初8608号民事裁定书，裁定将案件移送本院审理，遂成本案。本院认为，本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系事宜。劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬并受其劳动保护所产生的法律关系。根据相关规定，确认劳动关系应同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分等要件。就本案而言，原、被告均具备法律、法规规定的主体资格，原告从事的工作内容属被告经营范围之内，原告运送货物的车辆由被告提供，原告具体工作内容由被告处调度人员进行安排，被告每月为原告结算报酬。综上，无论从人身从属性、生产资料提供，还是从报酬发放标准考察，原、被告均符合劳动关系的特征。被告虽主张双方系劳务雇佣关系，但并未提供充分证据证明其主张，故对被告的抗辩，本院不予采信。综上，本院认定，原、被告系劳动关系。关于原告第一项诉请：因双方系劳动关系已经上述论证完毕，鉴于被告并未提交入职登记表、劳动合同等相应证据证明双方劳动关系起止时间，应承担举证不能的不利后果，故原告主张2006年4月1日至2019年8月31日双方存在劳动关系，本院予以支持。关于第四、五项诉请：因被告认可诉请期间防暑降温费和冬季取暖补贴未发放，故应当予以补发，故被告应支付原告2019年度防暑降温费704.4元、2017-2018年度冬季取暖补贴520元。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张涛与被告天津市天解物流有限公司于2006年4月1日至2019年8月31日存在劳动关系；二、本判决生效后十五日内，被告天津市天解物流有限公司支付原告张涛2019年度防暑降温费704.4元、2017-2018年度冬季取暖补贴520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市天解物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  程明二〇二〇年六月三日书记员  杨吉附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。