广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初3777号原告：赖孔亭，男，1994年5月1日出生，汉族，住清远英德市**************，公民身份号码441************955。委托诉讼代理人：胡清锋，广东金亚律师事务所律师。被告：清远市清城区天籁文化艺术传播有限公司，住所地清远市清城区********************，统一社会信用代码914************497。法定代表人：杨某1。原告赖孔亭与被告清远市清城区天籁文化艺术传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖孔亭及其委托诉讼代理人胡清锋、被告清远市清城区天籁文化艺术传播有限公司（以下简称天籁文化公司）的法定代表人杨某1到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖孔亭向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间从2018年6月1日至2019年9月19日存在劳动关系；2、判决被告支付原告自2018年7月初至2019年9月底的双倍工资共52767.04元；3、判决被告支付拖欠原告2018年9月、11月以及2019年7月至9月的工资22416.80元（以平均工资4483.36元为基数计算14个月双倍工资）；4、判决被告支付6725.04元经济补偿金给原告（以平均工资4483.36元为基数计算1.5个月工资）；5、判决被告支付赔偿金13450.08元给原告（以经济补偿金为基数计算2倍赔偿金）；6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年6月1日就职于天籁文化公司，约定1个月的基本工资是3000元，未达到5500元课时的按3000元基本工资发放，超过590元课时时，超出部分按0.6的提成计算，每个月20日发放工资。在2019年春节之后，被告又变更工资计算方式，按照0.48的提成计算。原告在被告处工作期间，遵循被告的工作安排，兢兢业业，但被告没有按照法律规定，给原告购买社保，还无故拖欠原告工资，更甚至是以移出工作安排群的方式解雇原告。截至目前，被告仍拖欠原告2018年9月、11月以及2019年7月至9月共5个月的工资。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告应支付原告自2018年7月初至2019年9月底的双倍工资共52767.04元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告未及时足额支付劳动报酬，也没有依法为原告缴纳社会保险，严重损害了原告的劳动权益，被告应支付拖欠原告的工资22416.80元以及经济补偿金6725.04元给原告。根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被告应支付13450.08元赔偿金给原告。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请法院依法判决。原告赖孔亭提供如下证据：1.身份证、工商信息查询资料，拟证明原、被告的诉讼主体资格；2.微信聊天记录，拟证明原告于2018年6月1日正式在被告处上班，接受被告排课管理，之后被被告移出群聊、解雇；3.账单、微信转账记录，拟证明原告在被告处上班以及每月发放工资的事实；4.工资表，拟证明被告拖欠原告工资；5.不予受理通知书、送达回证、快递单，拟证明原告已依法进行仲裁。被告天籁文化公司辩称，原告于2019年3月6日入职金碧湾长青藤幼儿园任助职一职，上班时间是上午7点30分-12点，下午14点30分-17点30分；原告自己还开有自己的工作室。原告与被告于2018年6月建立劳务关系，双方约定安排原告利用业余时间上一节课45分钟，被告支付60元课时费，被告并没有对原告进行劳动管理，原告是自由的，原告只是有排课的时候就来上课，没有排课就不来，上完课就走人，每月下旬计发劳务课时费。原告与被告刚建立劳务关系时就约定不可以带走琴行学生，不可以私下加家长电话和微信，不可以在同一小区开工作室，如有违反以上规定，不发上月课时劳务费和本月课时劳务费，还要在行内通报。后来有家长反映原告带走被告处学生，还利用被告的影响力为其自己招揽学生，并且原告的工作室就开在被告的旁边，严重损害了被告的利益，并且严重违反了当初的约定。综上所述，清远市清城区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的城劳人仲案不字[2020]129号《不予受理通知书》事实调查清楚，证据充足，引用法规正确，请法院依法确认和维持。被告提供如下证据：1.公司制度，拟证明被告所有的兼职老师不能私下带走被告的学生，不能在同一小区开工作室；2.工作证明，拟证明原告在幼儿园上班，时间自由，不受被告管理，与被告是劳务合作关系；3.招生证明，拟证明原告在同一小区发朋友圈招生；4.工资表、微信记录、转账记录，拟证明被告并不拖欠被告课时劳务费；5.吉他损坏照片，拟证明被告损坏吉他（价值5280元）；6.证明，拟证明被告当场发现原告私教被告的学生及被告并不存在拖欠其他兼职老师的课时劳务费。本院经审理认定事实如下：原告自2018年6月1日起到被告处任钢琴老师，具体上课时间由被告前台排课老师安排，原告入职并无填写入职登记表，双方没有签订合同，被告没有向原告发放工作证、没有对原告进行考勤等管理，亦没有为原告缴纳社会保险费。原告的每月工资收入，在被告前台排课老师和被告的法定代表人杨某1与原告核对计算后，由杨某1通过微信转账支付等方式于次月下旬直接支付给被告，被告并无制作工资单要求原告在工资单上签名。在被告提供的一张原告自己核算工资的字据上，原告明确所计算的工资性质为课时劳务费，被告认为所支付给原告的工资实质为劳务费。原告主张被告已发放的工资为2018年6月5803元、7月7578元、8月3981元、10月3850元、12月5003元、2019年1月3391元、2月1066元、3月5370元、4月4288元、5月4987元、6月4000元。庭审中，原告对被告主张的另已支付了2018年9月工资300元、11月工资3850元、2019年7月工资4216元予以确认，对被告认为因原告损坏了一把电吉他致未支付的2019年8月工资4200元、9月1-14日工资680元不予确认；并认为被被告于9月19日将其移出微信“钢琴班学生排课群”方式解雇。2020年2月20日，清城区劳动人事争议仲裁委员会对原告以被告为被申请人提出的仲裁申请出具城劳人仲案不字[2020]129号《不予受理通知书》，主要理由为申请人、被申请人主体不适合（劳务关系）。另查明，原告曾于2019年3月6日入职清远市清城区******任助教职务，于2019年5月24日离职，在职期间上班时间为上午7:30-12:00，下午14:30-17:30。本院认为，由于原、被告没有形成书面的合同，故本案的争议焦点是原、被告之间是否构成事实劳动关系。事实劳动关系，应有以下判断标准：1.原告提供的劳动是否被告业务的组成部分；2.被告是否向原告提供基本劳动条件；3.原告与被告之间是否存在隶属关系；4.被告是否向原告支付报酬。首先，被告是一间向社会提供教琴服务的机构，原告在被告处是从事教学钢琴的工作，被告亦为原告提供授课场地和空间，可以认定原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告向原告提供了基本劳动条件。其次，被告没有为原告发放工作证、没有对原告进行考勤等管理，从原、被告提供的微信截图可知，原告只是有排课时才会到被告处为学生授课，且结合2019年3月6日至2019年5月24日期间，原告还以全日制工作的形式供职于清远市清城区******的事实，原告与被告之间并不存在隶属性的管理、监督和服从关系。再次，被告向原告发放“工资”数额不一、多少不同，明显是具有以授课时长及授课次数为特征的给付形式，与劳动关系中的劳动报酬并不具有等同性，且原告在核算劳动报酬时亦明确性质为课时劳务费。综上，原、被告之间不存在隶属性的管理、监督和服从关系，被告向原告支付的是一种教授钢琴的劳务费用，原、被告双方是劳务关系，并非事实劳动关系，为此，对于原告要求确认原、被告存在劳动关系、支付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。此外，被告已确认尚欠原告2019年8月的劳务费4200元、9月的劳务费680元未支付，原告对劳务费金额虽不予确认，但并无提供相关依据，对此应予确认，故对原告要求被告支付拖欠的工资（劳务费）的诉讼请求，本院予以支持被告向原告支付劳务费4880元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告清远市清城区天籁文化艺术传播有限公司于本判决生效之日起5日内向原告赖孔亭支付劳务费4880元；二、驳回原告赖孔亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市清城区天籁文化艺术传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  潘献春二〇二〇年六月十九日书记员  包良丹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。