广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020)粤0403民初124号原告（互为被告）：祝春梅，女，1984年3月7日出生，壮族，公民身份号码452************684，住广西宁明县***********。委托诉讼代理人：区朝光，广东申力律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪群菊，广东申力律师事务所实习律师。被告（互为原告）：珠海市欣景科技有限公司，所在地珠海市斗门区**************赖家村工业园内的3幢2层A，统一社会信用代码：91440400MA4UNJEWXP。法定代表人：孙某1。委托诉讼代理人：钱永合，男，1973年8月25日出生，汉族，公民身份号码440************315，户籍地广东省深圳市福田区农林路11号建业小区******，系公司执行经理。原告（互为被告）祝春梅与被告（互为原告）珠海市欣景科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）祝春梅的委托诉讼代理人区朝光，被告（互为原告）珠海市欣景科技有限公司委托诉讼代理人钱永合到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祝春梅向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元/月*2.5个月*2倍=30000元；2、判令被告向原告支付2017年7月至2019年7月法定节假日工资：6000元/月/21.75天*22天=6068.97元（2017年7月至2019年7月法定节假日22天，被告未依法支付工资）；3、判决被告向原告支付2017年-2019年度应休未休年休假工资差额：6000元/月/21.75天*（306天/365天*10天）*200%+6000元/月/21.75天*10天*200%+6000元/月/21.75天*（202天/365天*10天）*200%=13196.03天（2017年3月1日入职，2017年剩余日历天数为306天；2018年应休未休年休假休假10天，2019年1月1日至2019年7月22日，原告已提供劳动天数202天）；4、判决被告向原告支付2018年-2019年高温补贴：150元/月*7个月=1050元（2018年6月-10月，2019年6月、7月共7个月）;5、判决被告支付原告2019年6月份工资6000元，2019年7月份工资4500元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告祝春梅于2017年3月1日入职被告欣景公司工作，职务为焊线。祝春梅入职后，欣景公司没有及时与祝春梅签订书面劳动合同。2017年5月才与祝春梅补签期限为一年的劳动合同一式一份，由欣景公司保管，没有提供给祝春梅。2018年5月劳动合同到期后，欣景公司并未与祝春梅续签劳动合同，也未按照祝春梅的实际工资依法为原告缴纳社会保险费。祝春梅入职欣景公司后一直勤勤恳恳工作，每天工作13小时，每月工作超过26天。按照欣景公司要求，祝春梅上下班均需打卡考勤，考勤记录全部由欣景公司管理和保存。欣景公司每月均推迟两个月发放工资，且未支付法定节假日工资。祝春梅自2008年开始工作，已累计工作超过10年，欣景公司从未安排祝春梅休年假，也未按照《职工带薪休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定支付原告应休未休年休假工资差额。2019年7月22日，祝春梅上班时，欣景公司无故强行将祝春梅考勤卡收回，并将祝春梅赶出厂区，违法将祝春梅辞退，且拒不支付祝春梅2019年6月至7月份工资。祝春梅无奈于当日向珠海市斗门区劳动保障监察综合执法大队进行投诉，劳动监察大队受理后组织双方于2019年8月7日进行调解，因欣景公司拒绝而未能调解成功。欣景公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，也损害了祝春梅的合法权益，为维护自身合法权益，遂向法院起诉，望判如所请。被告珠海市欣景科技有限公司辩称如下：祝春梅是自动离职，她当时旷工，没有上班就走掉了。我公司两次要求祝春梅签署合同，但是他拒绝签订合同。原告没有上班期间，公司一直给原告交纳社保从原告入职开始交纳一直到2019年8月份。原告自动离职期间，原告给我们公司的损失应当承担责任。原告珠海市欣景科技有限公司向本院提出诉讼请求：确认不支付原告2018年7月至2019年4月份未签订书面劳动合同双倍工资差额64538.08元。事实和理由：被告祝春梅2017年4月到原告公司试工，2017年5月10日依法签订为期一年的劳动合同，其本人在工作期间多次与同事发生争执，不服从管理，并多次无理取闹扰乱公司正常工作秩序，多次无故请假。期间多次要求她本人比他人多计件工作，与同组同事多次发生争吵。合同到期后，公司多次要求她签订劳动合同，她都以不想做，家里有事处理拖延。公司一直为其购买社会保险，一直计件工资。她本人没有异议，所以她在劳动期间为事实劳动合同。2019年7月29日，祝春梅无故不上班，旷工一天，并经常以各种理由请假。2018年1月至2019年7月，其实际上班天数少于法律及公司规定的上班工作时间，公司让她处理完旷工事情再来上班。她当时就清理个人物品带走，至今未有信息。期间公司派人联系她处理，她以走法律程序为由，不签工资单。因此，公司认为不应该支付她提出无理要求支出64538.08元。另，祝春梅旷工期间，因为她不上班造成工位缺人造成公司产量下降，经济效益下滑，直接损失276394.9元。遂诉至法院，望判如所请。被告祝春梅辩称如下：欣景公司没有与祝春梅继续签订书面的劳动合同是客观事实，欣景公司理应依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告祝春梅就其诉称提交如下证据：1、珠海市职工社会保险缴费记录，证明被告于2018年3月份开始为原告缴纳社保，但并未按照原告的实际工资缴纳社会保险；2、借记卡账户历史明细清单，证明2017年5月6日被告支付原告2017年3月份工资、原告被违法辞退前12个月平均工资约6000元/月、被告通过银行转账和现金支付两种方式发放工资、2018年9月2日至2019年7月2日被告通过银行转账方式支付原告2018年7月至2019年5月份工资49358.08元，通过现金方式支付原告工资11000元；3、2019年7月微电脑打卡钟专用考勤表，证明原告2019年7月20日前均有正常打卡上班及计件部分的产量以及2019年7月22日被告强行将原告考勤卡收回，违法辞退原告的事实；4、珠斗劳人仲案字【2019】第390-1号仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁；5、送达回证，证明原告于2019年11月27日签收珠斗劳人仲案字【2019】第390-1号仲裁裁决书。6、投诉情况登记表、劳动保障监察调查询问通知书、限期改正指令书、2019年5.6.7月份的祝春梅的打卡记录，证明从投诉情况登记表上，投诉人人自述中原告是因为2019年7月22日被被告口头通知解除劳动合同，并且没有支付2019年6.7月份的工资，而向劳动监察大队投诉，要求支付工资和出具解除劳动关系的通知书，可以证明确实是被告单方面解雇原告，否则原告不会凭空投诉。被告在接受调查通知后，并没有按时到监察大队配合调查，而是直到2019年8月7日的时候才提交了部分的材料，进一步说明被告违法解雇的事实。2019年7月份的考勤记录看出在2019年7月20日以后因为被告单方面不准许原告上班，所以反映上是无法进行打卡的。被告珠海市欣景科技有限公司就其辩称无举证。原告珠海市欣景科技有限公司为其诉称提交如下证据：1．仲裁委送达回证，证明诉讼时间；2．仲裁裁决书，证明经过了仲裁程序；3.祝春梅考勤表、工资单及入账工资流水、劳动合同、管理规定，证明祝春梅诉求时间段工资金额，祝春梅旷工及处理依据；4.证人证言，证明祝春梅的合同是事实合同，非欣景公司过错；5.欣景公司2019年9月-10月销售发票（生产日期为2019年8月、9月）、欣景公司2019年7月-8月销售发票（实际日期为2019年6月、7月），证明原告旷工给欣景公司造成的损失。被告祝春梅就其辩称无举证。在庭审质证过程中，原、被告对上述证据进行了质证。双方方对方提交的证据的真实性没有异议，本院均予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。根据上述采信的证据及当事人的法庭陈述，本院认定事实如下：祝春梅于2017年3月1日入职珠海市欣景科技有限公司处，任焊线一职，双方于2017年5月10日签订书面劳动合同，合同期限截止至2018年5月10日，期限届满后双方未续签书面劳动合同。祝春梅的工资为计时+计件，社保费由珠海市欣景科技有限公司从祝春梅的工资中扣除。祝春梅在珠海市欣景科技有限公司的应得工资情况为：2018年7月5367.9元、2018年8月3459.9元、2018年9月为3871.96元、2018年10月为5959.49元，2018年11月为7805.535元，2018年12月为7623.22元，2019年2月为3403.669元，2019年3月为5617.065元，2019年4月为5542.96元，2019年5月为5934.01元，2019年6月为4850.27元，2019年7月为3272.755元。双方当事人确认祝春梅工作的车间内有安装电风扇，珠海市欣景科技有限公司未支付祝春梅高温津贴。祝春梅于2019年7月22日向珠海市斗门区人力资源和社会保障局进行投诉，珠海市斗门区人力资源和社会保障局于2019年8月2日向珠海市欣景科技有限公司发出限期改正指令书，后祝春梅于2019年8月15日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决：1.裁决珠海市欣景科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；2.裁决珠海市欣景科技有限公司支付2017年7月至2019年7月法定节假日加班工资4965.52元；3.裁决珠海市欣景科技有限公司支付2017年7月至2019年7月法定节假日工资4965.52元；4.裁决公司支付2017年至2019年度应休未休年休假工资差额13196.03元；5.裁决珠海市欣景科技有限公司支付2018年至2019年高温补贴1050元；6.裁决珠海市欣景科技有限公司支付2018年7月至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额64538.08元；7.裁决珠海市欣景科技有限公司支付2019年6月工资6000元，2019年7月工资4500元。2019年11月15日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字【2019】第390-1号仲裁裁决，裁决：一、珠海市欣景科技有限公司支付祝春梅2018年度未休年休假工资790.8元；二、珠海市欣景科技有限公司支付祝春梅2019年6月份工资4850.27元、7月份工资4500元；三、驳回祝春梅其他仲裁请求。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会还作出珠斗劳人仲案字【2019】第299-2号仲裁裁决，裁决：珠海市欣景科技有限公司支付祝春梅2018年7月至2019年4月份未签订书面劳动合同双倍工资差额64538.08元。祝春梅与珠海市欣景科技有限公司均不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，遂诉至法院。综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、珠海市欣景科技有限公司应否支付祝春梅解除劳动关系的赔偿金；二、珠海市欣景科技有限公司应否支付祝春梅未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、珠海市欣景科技有限公司应否支付祝春梅法定节假日工资；四、珠海市欣景科技有限公司应否支付祝春梅应休未休年休假工资差额；五、珠海市欣景科技有限公司应否支付祝春梅高温津贴。六、珠海市欣景科技有限公司是否应当支付祝春梅2019年6月份的工资6000元，2019年7月份工资4500元。关于第一个争议焦点。本案中，对于祝春梅离职的原因，双方存在争议。祝春梅主张系珠海市欣景科技有限公司于2019年7月22日无故强行将其考勤卡收回，并将其赶出厂区，违法将其辞退。珠海市欣景科技有限公司则主张系祝春梅无故矿工不来公司上班按自动离职处理。对于各自的主张，双方均无法充分举证证明双方的劳动关系是如何解除的，本院视为系珠海市欣景科技有限公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，珠海市欣景科技有限公司应支付祝春梅解除劳动关系的经济补偿。祝春梅于2017年3月1日入职，于2019年7月22日离职，工作年限为满二年五个月不满二年六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告相当于2.5个月离职前月平均工资的经济补偿。祝春梅主张按照银行流水来计算从双方当事人提交的银行流水可见，2018年8月至2019年7月，珠海市欣景科技有限公司支付给祝春梅的工资显示有11个月，2018年8月4日4207元，2018年9月2日500元，2018年9月7日4484元，2018年10月1日2000元，2018年11月5日3064元，2018年12月5日5575.49元，2019年1月7日7421.54元，2019年2月1日7239.22元，2019年4月18日3403.66元，2019年5月1日4939.67元，2019年6月4日5169.26元，2019年7月2日5561.01元。从珠海市欣景科技有限公司提交的工资表可见，其发放给祝春梅的工资为2018年7月4868.175元、2018年8月3459.9元、2018年9月为3871.96元、2018年10月为5959.49元，2018年11月为7805.535元，2018年12月为7623.22元，2019年1月为4961.71元，2019年2月为3403.669元，2019年3月为5617.065元，2019年4月为5542.96元，2019年5月为5934.01元，2019年6月为4850.27元，2019年7月为3272.755元。因珠海市欣景科技有限公司提交的工资表中，2019年6月、7月的工资表有银行转账流水及其他公司员工的签名佐证，本院予以采信，2019年1月、2月、3月的工资表无其他公司员工签名，其中2019年2月、3月的工资表有银行转账流水佐证，且高于原告银行卡收入的工资数额，本院亦予以采信，但其中2019年1月的工资表既无员工签名，又无银行流水佐证，本院不予采信。另从祝春梅的银行转账来看，2018年7月的实收工资为4984元，高于珠海市欣景科技有限公司提交的工资单，本院对该工资金额予以认定。本院对祝春梅离职前十二个月的平均工资予以计算，因其2019年1月的工资无法查清，本院计算其离职前十一个月的平均工资为2018年7月-12月，2019年2月-6月的平均工资为4984+383.9（2018年7月珠海市欣景科技有限公司扣除的社保费）+3459.9+3871.96+5959.49+7805.535+7623.22+3403.669+5617.065+5542.96+5934.01+4850.27=59052.079÷11个月=5403.27元。经计算珠海市欣景科技有限公司应支付祝春梅经济补偿金13508.18元（5403.27元／月×2.5个月）。珠海市欣景科技有限公司请求无需支付祝春梅解除劳动关系的赔偿金，本院予以驳回。关于第二个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，珠海市欣景科技有限公司与祝春梅签订了为期一年的劳动合同，即自2017年5月10日至2018年5月10日，合同到期后，双方未续签。珠海市欣景科技有限公司提出是祝春梅拒绝续签劳动合同，但未提交相应的证据证实，应承担举证不利的后果。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会认定的珠海市欣景科技有限公司应向祝春梅支付从2018年6月11日起至2019年5月10日期间的双倍工资差额，因祝春梅在申请仲裁时仅要求珠海市欣景科技有限公司支付2018年7月至2019年4月份未签订书面劳动合同双倍工资差额，是对其权利的自行处分，本院予以采纳。另，祝春梅于2019年8月15日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2018年6月11日至2018年8月15日期间的二倍工资差额，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，本院不予支持。故应计算祝春梅2018年8月16日至2019年4月的二倍工资差额。经计算，祝春梅2018年8月16日至2019年4月的工资为：2018年8月3459.9元、2018年9月为3871.96元、2018年10月为5959.49元，2018年11月为7805.535元，2018年12月为7623.22元，2019年2月为3403.669元，2019年3月为5617.065元，2019年4月为5542.96元。对于2019年1月的工资，本院酌定以原告离职前的月平均工资5403.27元／月予以计算，2018年8月16日至31日的工资为1785.75元（2018年8月份的16天÷31天×8月份工资3459.9元／月）。祝春梅2018年8月16日至2019年4月的工资总额为47012.92元。关于第三个争议焦点。即珠海市欣景科技有限公司应否支付祝春梅法定节假日工资的问题。祝春梅就该主张没有提供相应的证据证实其在法定节假日存在加班，从珠海市欣景科技有限公司提交的考勤卡来看，没有显示祝春梅在法定节假日有加班的情形。故本院予祝春梅的该诉请不予支持。关于第四个争议焦点。珠海市欣景科技有限公司主张祝春梅请假的时间已经远远超过应休未休年休假，祝春梅予以否认。因珠海市欣景科技有限公司提交的考勤表只显示请假，未显示已安排年休假或已支付年休假工资，故对珠海市欣景科技有限公司的上述主张，本院不予采信，本院采信祝春梅的主张，认定珠海市欣景科技有限公司未安排其休年休假也未支付应休未休年休假工资差额。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，祝春梅入职珠海市欣景科技有限公司的时间为2017年3月1日，至2018年2月28日在珠海市欣景科技有限公司处才工作满1年，故祝春梅2018年度应享受的带薪年休假天数为4天（306天÷365天×5天）；祝春梅于2019年7月22日离职，其2019年度应享受的带薪年休假天数为3天（202天÷365天×5天）。综上，珠海市欣景科技有限公司应支付原告2018年度及2019年度共7天的应休未休年休假工资差额。因珠海市欣景科技有限公司无提交证据证实祝春梅2018年度至2019年祝春梅的月平均工资，本院以其离职前十一个月的月平均工资5403.27元／月予以计算，则祝春梅应享受的应休未休年休假工资报酬的日工资为248.43元／天（5403.27元／月÷21.75天／月）。经计算，珠海市欣景科技有限公司应支付祝春梅的2017年度及2019年度应休未休年休假工资差额为3478.02元（248.43元／天×7天×200%）。关于第五个争议焦点。本案中，祝春梅的工作场所系在室内车间，双方也确认珠海市欣景科技有限公司在祝春梅的工作场所安装了风扇。但单从安装风扇来看，无法证明珠海市欣景科技有限公司已将祝春梅的工作环境温度已降低至33℃以下。参照《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条”劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条”每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）”我省高温津贴标准为每人每月150元”的规定，即珠海市欣景科技有限公司应支付祝春梅2017年度5个月、2018年度5个月，2019年度1.7个月每月150元的高温津贴。祝春梅于2019年8月15日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，申请劳动仲裁主张高温补贴，2017年至2018年8月15日期间的高温补贴，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，本院不予支持。经核算，祝春梅可得的高温补贴为：2018年度2.5个月、2019年度1.7个月每月150元的高温津贴，共计630元。关于第六个争议焦点。即珠海市欣景科技有限公司是否应当支付祝春梅2019年6月份的工资6000元，2019年7月份工资4500元的问题。就该焦点问题，已经在上述部分予以了评析，本院认定祝春梅2019年6月的工资为4850.27元，7月的工资为3272.76元。综上，对祝春梅诉请超过本院计算的部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、被告珠海市欣景科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告祝春梅解除劳动关系的经济补偿金13508.18元；二、原告珠海市欣景科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告祝春梅2018年8月16日至2019年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额47012.92元；三、被告珠海市欣景科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告祝春梅2018年度及2019年度应休未休年休假工资差额3478.02元；四、被告珠海市欣景科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告祝春梅2018年度、2019年度高温津贴共630元；五、被告珠海市欣景科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告祝春梅2019年6月份工资4850.27元及2019年7月份工资3272.76元，共计8123.03元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告祝春梅的其他诉讼请求；七、驳回原告珠海市欣景科技有限公司的诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元（祝春梅与珠海市欣景科技有限公司各预交5元），由祝春梅负担5元，由珠海市欣景科技有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  刘满堂二〇二〇年六月二日书记员  封朝卫附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）同时废止。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。广东省珠海市斗门区人民法院法律民事判决书（2018）粤0403民初926号原告：鲁慧，女，汉族，1967年12月24日出生，公民身份号码44042119671224172X，户籍地珠海市斗门区井岸镇井湾路487号1单元701房。被告：珠海市斗门区二轻铝材厂，住所地珠海市斗门区井岸镇港霞西路120号，统一社会信用代码：91440400192673567H。委托诉讼代理人：王梦祥，广东珠明律师事务所。原告鲁慧（以下简称原告）诉被告珠海市斗门区二轻铝材厂（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月16日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月27日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人王梦祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付经济补偿金72800元；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自1992年6月进入被告单位工作，由于公司改制，2006年双方签订《停薪留职合同》，2016年被告作出裁员解散的决定，全部员工除公司老总和账务，其它员工全部遣散处理，并发放经济补偿金，但拒绝原告的遣散请求。原告与被告多次协商未果，并向总工会、信访办及上级公司宏源公司多次投诉、信访未果的情形下，被迫于2017年4月1日回单位上班，并仅仅收取最低工资标准1650元/月，并不能提供相应的工作岗位、工作条件及工作待遇。原告于2017年10月27日发出《解除劳动关系通知函》给被告，并于2017年11月9日向斗门区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，2018年1月24日，斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告原诉讼请求。原告认为裁决书认定事实不清，运用法律错误，不服裁决，特此向人民法院提起诉讼，以维护原告的合法权益。原告为证明其主张提交如下证据：1、仲裁裁决书，证明原告申请劳动仲裁；2、送达回证，证明原告申请劳动仲裁；3、停薪留职协议书，证明原告与被告签订停薪留职协议；4、劳动合同书，证明原告与被告的劳动关系；5、收款收据、工资表，证明原告工资收入情况；6、保险缴费记录，证明原告与被告的劳动合同关系；7、光盘录音，证明原告本意并非要求回厂工作，被告不顾事实，坚持只是部分员工裁员，厂还在生产，原告强力要求和在职员工平等对待参加遣散处理、支付经济补偿金，但被告拒绝原告的遣散请求。8、珠海市职工法律援助申请表、劳动争议法律援助案件指派函、材料交接单，证明总工会为原告指派律师处理劳动争议的事实。被告珠海市斗门区二轻铝材厂答辩认为，根据劳动法第四十二条规定，原告在被告处工作已有15年时间，且临近退休年龄，依法不能遣散。原告提出的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院依法驳回。被告提交如提交如下证据：1、终止停薪留职申请书，证明原告向被告申请终止停薪留职的情况；2、《通知》及EMS回执，证明被告同意原告终止停薪留职及工资数额的情况；3、解除劳动合同的通知及EMS回执，证明原告因个人原因向被告提出解除劳动关系的情况；4、仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议已经仲裁及仲裁认定的事实和理由等情况。在庭审质证过程中，原、被告对上述证据进行了质证。各方对对方提交的证据的真实性没有异议，本院均予以确认，但具体证明事实以本院认定为准。根据上述采信的证据及当事人的法庭陈述，本院认定事实如下：1992年6月开始，原告在斗门县二轻局下属的“二轻幼儿园”工作。1995年10月1日，原告与被告（原斗门县二轻铝材厂）签订“珠海市全员劳动合同制职工劳动合同书”，约定：合同期限为无固定期限，从1995年10月1日起，被告根据生产（工作）需要，聘用被告从事二轻幼儿园工作，因生产情况发生变化，双方协商可以调整原告工作。2006年7月27日，原、被告签订停薪留职协议书，约定：一、停薪留职期间不得以公司的名义对外活动，为此所发生的经济纠纷，公司一概不负责任；二、在停薪留职期间，自觉遵守国家法律、法令，如触犯国家法律的，由本人负责；三、停薪留职期间，不享受公司一切待遇；四、每月需自觉按时缴交养老金，以及法定和本地区规定企业要缴各种社会的缴费，合计每月缴交312元（包括住房公积金20元；如养老金每月缴交比例提高的，由个人全部补缴，单位代交）；五、缴费时间，每月必须在1号或5号前按时缴交,三个月不缴交的，作自动离厂；六、如本人要求终止停薪留职的，必须提前一个月向厂书面申请，回厂要服从厂安排工作；七、此协议一式两份，各执为凭，并从2006年8月1日起共同执行。注：从2006年8月份起缴交。2006年期间，“三轻幼儿园”停办。2017年1月4日，原告向被告提出申请，内容：本人申请要求终止停薪留职，回厂工作，请公司在一个月内安排我的工作。2017年3月28日，被告向原告发出通知，内容：根据你本人申请，要求单位安排你回厂工作，收到你的申请后，经单位领导开会研究同意你的请求，现通知你于2017年4月1日回厂报到上班，工资是1650元/月。2017年10月27日，原告向被告寄送解除劳动合同的通知书，内容：本人因没能得到公平、平等协商权益维护，诚实信用对待和未能提供劳动条件。和精神、身体健康出险不适。于2017年10月27日开始解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。2017年11月7日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为：原告自1992年6月进入被告单位工作后，由于公司改制，2006年双方签订停薪留职合同。2016年被告作出裁员解散员工的决定，原告要求参与裁员解散员工处理，但被告不理会，要求原告回公司工作，并仅仅支付工资1650元，并且不提供相应的工作岗位和工作条件。根据劳动合同法相关规定，双方劳动合同关系的成立是被告不顾及原告的真实意思强迫原告而成立的，并且不能提供相应的工作岗位、工作条件及工作待遇，原告于2017年10月27日发出解除劳动关系的书面通知给被告，被告拒不回复。因此，原告提出仲裁请求:要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金72800元。2018年1月24日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳终字【2017】第436号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告于2018年3月1日收到仲裁裁决书后，不服裁决，于2018年3月16日向本院提起本案诉讼。本院认为，原、被告间签订无期限劳动合同，不违反法律、行政法规的强制性规定，双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案纠纷源于原告认为被告对其不作出遣散并发放经济补偿金处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（五）项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原、被告签订、履行劳动合同过程中，不能就上述纠纷协商一致，而原告自其主张“1992年6月入职被告单位工作”，至其主张“被告2016年作出裁员解散的决定”，已在被告处连续工作超过15年，且距原告退休年龄（原告于1967年12月出生，据此计算原告至2017年12月退休）不足五年，被告对原告不作裁员处理的答辩意见理由成立，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的大前提是合法解除或终止劳动合同。本案中，原告在被告入职幼儿园工作，后因幼儿园停办而申请停薪留职，再后被告应原告申请，安排原告回单位上班及发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”的规定，原、被告没有就前述工作变更相应的劳动条件等进行约定，被告根据工厂经营状况，对原告作出的工作安排及支付相应报酬，不违反法律规定。原告认为被告“不能提供相应的工作岗位、工作条件及工作待遇”没有事实依据，本院不予采纳。原告解除劳动合同的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，其要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十二条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告鲁慧要求被告珠海市斗门区二轻铝材厂支付经济补偿金72800元的诉讼请求。本案受理费5元，由原告鲁慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。。审判员陈柏能二〇一八年月日书记员裴璐附：裁判所依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。