山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初2305号 原告：诸城一中慈海学校。住所地：诸城市龙都街道办事处龙吉路以南、龙昌路东。 法定代表人：徐培利，董事长。 委托诉讼代理人：宋心刚，山东贝特律师事务所律师。 被告：王志云，女，1994年12月22日生，汉族，住诸城市。 原告诸城一中慈海学校与被告王志云劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋心刚、被告王志云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诸城一中慈海学校向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告2019年7月份工资3341.81元，原告不予返还被告违约金2万元。诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年7月12日，原告（曾用名：诸城一中国际学校）与被告签订劳动合同，期限三年，自2017年7月12日至2020年7月11日。2019年7月，被告因暑假休息没有提供正常劳动，原告无需支付其当月工资3341.81元。2019年8月1日，被告支付给原告赔偿金20000元之后，又填写了《离职申请表》，确认其未提前申请离职对原告造成损失，并确认其与原告解除劳动合同后双方之间不存在任何劳动纠纷，为此，原告无需返还被告违约金20000元。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。 王志云辩称，原告所诉不实，2019年7月份被告有在岗证据，且原告在暑假期间不给老师发放工资没有法律依据；原告扣押被告的教师资格证、学历证、毕业证等证件，要求被告填写离职申请表，并交纳20000元违约金，才予以返还。被告填写原告制作的离职申请表实属无奈之举，且原告要求被告交纳违约金20000元违反了劳动合同法第22条、第23条的规定，应当予以返还。 本院经审理认定事实如下：2017年7月12日，原告与被告签订劳动合同，双方约定被告从事教育教学工作，执行公办学校教职工相同的工作时间和休假制度，工资参照当地相同条件公办学校在编教师工资标准执行;实行月工资制，原告必须于每月25日前以货币形式足额支付被告的工资报酬;合同期限为3年（2017年7月12日至2020年7月11日），学校给予办理各项社会保险;合同期限内离职的，须缴纳违约金贰万元。被告在原告单位从事政治教师等工作，工资采用打卡发放，每月25日前支付上个月工资，最后一次工资发放时间是2019年7月25日，系原告向被告支付的6月份工资3341.81元，7月份工资未予支付。2019年8月1日，被告因个人原因申请离职，并填写了《离职申请表》，该表中“离职原因”一栏中载明：“我个人原因于2019年8月1日申请离职，决定与学校解除劳动合同。由于本人岗位的特殊性，因未提前申请离职，对学校造成损失，故自愿放弃一切追溯学校索赔的权利，我与学校解除劳动合同后双方之间不存在任何劳动纠纷。”被告在申请人签字处签字，并通过支付宝转账缴纳了20000元，该支付宝账单详情显示收款方为“诸城慈海第一医院”，标签和备注为“违约金”。双方于2019年8月1日解除劳动关系。后被告向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年7月份工资3341.81元，返还其缴纳的违约金20000元，并支付经济补偿金6612.81元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2020]第94号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年7月份工资3341.81元，原告返还被告违约金20000元。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 审理过程中，原被告双方对20000元款项的性质产生争议。被告主张该20000元系原告要求缴纳的违约金，因合同约定“合同期限内离职的，须缴纳违约金贰万元”，且被告在通过支付宝转账时备注了“违约金”。原告对此不予认可，主张该20000元系赔偿金，因为被告提出解除劳动合同时，未提前三十天通知原告，导致原告未能及时招聘，从而造成损失，被告向原告缴纳20000元系对原告损失的赔偿，且被告在离职申请表中已经明确认可自愿放弃一切追诉学校赔偿的权利，也表示双方解除劳动合同后不存在任何劳动纠纷，故原告无需返还被告20000元。被告主张原告扣押被告的教师资格证、学历证、毕业证等证件，只有按照原告的要求填写离职申请表，并交纳20000元违约金，才予以返还。原告在向本院提交的说明中，认可为了给教师建立档案，会用到教师的学历证、学位证及教师资格证，但如教师因个人需要或者工作调动，可以随时取回。 另查明，原告曾用名诸城一中国际学校，由山东慈海集团出资建设。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。被告在原告处从事教育工作，原告应当按照劳动合同约定，向被告足额支付劳动报酬。原告主张2019年7月份正值放暑假，被告因暑假休息没有提供正常劳动，因此不应向其支付工资。根据合同约定，被告在签订合同后，执行公办学校教职工相同的工作时间和休假制度，工资参照当地相同条件公办学校在编教师工资标准执行。而公办学校教师在寒暑假期间工资并不停止发放，因此，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持，原告应当向被告支付2019年7月份3341.81元。 关于经济补偿金，因被告系个人原因离职，双方解除劳动合同关系的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故本院对被告的该项请求不予支持。 关于被告向原告缴纳的20000元款项的性质。原告主张该款项系赔偿金，被告主张该款项系原告要求缴纳的违约金，结合合同约定“合同期限内离职的，须缴纳违约金贰万元”，以及被告在支付宝转账时的备注，综合原被告的陈述及双方提供的证据，该20000元应为违约金性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原告未提供证据证明其与被告之间有服务期以及竞业限制的约定，因此，原告收取被告违约金的行为，没有事实和法律依据。原告在审理中还提出，被告在离职申请中已经明确自认，因未提前申请离职，对学校造成损失，自愿放弃一切追溯学校索赔的权利，与学校解除劳动合同后双方之间不存在任何劳动纠纷。被告要求原告返还违约金20000元，并不是向原告主张赔偿权利，而是要求追回原告收取的不合理费用，因此，原告以离职申请的内容为由拒绝返还违约金，理由不正当，本院不予采信。因此，被告要求原告返还违约金的主张，于法有据，本院予以支持。 综上，原告应当支付被告2019年7月份工资3341.81元，返还被告缴纳的违约金20000元,以上共计23341.81元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告诸城一中慈海学校支付被告王志云2019年7月份工资3341.81元； 二、原告诸城一中慈海学校返还被告王志云违约金20000元。 以上判决一、二项共计23341.81元，原告应于本判决生效之日起十日内履行完毕。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告诸城一中慈海学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  郑金海 二〇二〇年六月二十四日 法官助理郭秀锦 书记员王彩娟