广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12699号原告：杨海英，女，1995年7月26日出生，汉族，住广西宾阳县。委托诉讼代理人：刘敏、李雅妹，均系广东君和政通律师事务所律师。被告：广州市三甲医疗信息产业有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城开源大道******。法定代表人：余小兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆江丽，该公司员工。原告杨海英与被告广州市三甲医疗信息产业有限公司（以下简称“三甲公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定,适用独任制普通程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告杨海英的委托诉讼代理人刘敏、李雅妹，被告三甲公司的委托诉讼代理人陆江丽参加了庭审。本案现已审理终结。原告杨海英向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年5-7月工资14460元；2.被告向原告支付2019年8月工资2268.97元；3.被告向原告支付2018年的业务提成15300元及2019年的业务提成14190元；4.被告向原告支付2017年至2018年度的耗材提成21000元；5.被告向原告支付经济补偿金18904.18元；6.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月10日入职被告处，双方签订的劳动合同约定原告的工作部门为售后服务部，工作岗位为管理技术岗位，工作任务或职责为负责售后相关事项（具体以岗位说明书或员工手册为准）；实行标准工时工作制，即每日工作8小时（不包括午餐及休息时间）；被告可根据工作需要安排原告加班，被告将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休；原告正常工作时间的月基本工资为3500元，绩效酬金或奖金的计发办法按被告绩效考核制度进行，津贴、补贴的发放标准和办法按被告规章制度进行，每月15日发放上月工资。被告原来一直按照劳动合同的约定向原告发放工资。自2019年3月起，由于被告股东之间的矛盾，原董事长被撤换，加之被告经营不善、经济困难，新的董事长为了清理员工，想尽一切办法逼迫员工辞职而又不作任何补偿，对不主动提出辞职申请的员工寻找各种理由予以开除，对在职员工延迟发放工资，至今仍未向原告支付2019年5月至7月工资。同时，原告2018年的业务提成、2019年的业务提成、2017年至2018年度的耗材提成已由相关公司领导及部门领导核算后签字确认，且有相关提成政策予以证实，但被告均未支付给原告。2019年7月31日，原告以被告拖欠工资及提成为由办理正式的离职手续，被告应当支付经济补偿金。此外，原告与被告协商一致将加班时数92小时折算成工资发放至2019年8月10日。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告三甲公司辩称：一、被告自2018年以来经营状况不理想，目前属于亏损的状况，公司资金紧张，存在拖欠员工工资情况，实属无奈之举。从2019年5月份以来拖欠杨海英工资如下：2019年5月份工资-918.34元（工资4081.66元，借支5000元）、6月份工资2629.66元（扣借支1462元）、7月份工资4061.72元、8月份工资1431.82元（按照补休工资计发到8月10日）。二、根据公司相关规定，售后服务部门是后勤支持部门，该部门的奖金只有在公司效益好的前提下才给予核实审批发放奖金。奖金发放的流程是根据每年相应的制度，先由部门负责人核实，再到财务核算无误(签名确认并盖财务章)，再由副总经理或总经理审批(签名盖章)，然后交给财务去发放。原告提出的2018年售后服务装机提成因公司经济效益不好，不给予发放，事实上2018年公司全体员工的年终双薪奖金因公司效益不好都没有发放。原告提出的2018年业务提成核算总表是原告部门主管编撰统计，让财务人员核实，并未盖章，也未经上级领导审批。因此核算总表是属于售后主管个人行为，被告不支持发放此项奖金。被告给予原告发放的5000元奖金是原告作为康复治疗师，基于工作经常性出差确实辛苦，给予的2018年年终奖金。三、耗材的提成制度是2013年的销售方案，到了2014年就不用2013年的提成制度。原告提出的耗材提成销售总额提成列表是从2014年至2018年度耗材销售总额，2014年至2018年度耗材销售提成划分到了销售部门，售后部门只参与奖金的发放。耗材各年底总额提成列表是原告部门主管统计出来，让公司法人代表确认统计的销售额(当时公司的总经理是周文，财务总监是戴超凡)，因此耗材销售总额提成列表及分配表是原告部门主管自己编撰，没有公司的批准流程，因此不支持支付原告所主张的2014年到2018年耗材提成21000元。原告在2019年7月31目主动提出离职，提交了离职申请书及进行了交接手续办理，属于正常的离职，因此不支持支付经济补偿金的说法。综上所述，请法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：杨海英于2017年7月10日入职三甲公司，双方签订的期限为2017年7月10日至2020年7月9日的劳动合同，约定杨海英的工作部门为售后部，工作任务或职责是售后相关工作，实行标准工时工作制，绩效薪酬或奖金的计发办法按公司绩效考核制度执行，公司每月15日发放上月工资。2019年7月31日，杨海英向三甲公司递交《离职申请书》，以三甲公司拖欠其工资和提成为由提出解除劳动合同。杨海英最后工作至2019年7月31日，离职前担任康复治疗师职务。三甲公司确认拖欠杨海英2019年6月至7月工资。双方约定将杨海英的加班时数折算成2019年8月工资，故工资计发至2019年8月10日，杨海英此前借支余款1462元直接从工资中抵扣。庭审后，双方经核算均确认三甲公司拖欠杨海英2019年6月1日至2019年8月10日期间工资合计10271.1元，杨海英不再主张2019年5月工资。三甲公司亦确认上述金额，同时确认上述金额是已扣减相应借支及抵扣款后的数额。关于2018年的提成，杨海英提交的《售后服务员工2018年度提成发放》显示，“单产品/项目培训提成”为19300元，“维修费分配提成”为1000元，已发放部分提成5000元，应发放金额为15300元；下方“编辑”、“审核”、“批准”处分别有梁荣机、唐英俊、徐觉辉的签字，前两人的签署日期为2019年3月28日，徐觉辉的签署日期为2019年4月1日，“财务”处加盖有钟秀花的私章。三甲公司不认可上述证据的真实性，主张梁荣机是售后服务部主管；唐英俊是生产总监，于2019年3、4月离职；徐觉辉是主管生产的经理，于2018年底离职；但三甲公司未就其上述主张进行举证证明。杨海英提交的经三甲公司确认真实性的《广州市三甲通讯录20190523》显示，唐英俊、徐觉辉均隶属于总经办。杨海英提交的《中国银行交易流水明细清单》显示，三甲公司于2019年1月31日向杨海英发放了5000元。三甲公司在庭审中先是主张该笔款项是2018年业务提成，因公司效益不好，根据售后服务数量核算的提成金额为5000元，后又改称是2018年的年终奖，但未就其主张提交证据予以证明。关于2019年的提成，杨海英提交了以下证据予以证明：1.从2017年1月1日起执行的《2017年售后服务部门政策提成方案》，以列表的形式规定产品类（装机培训提成）按照产品内容确定对应的提成金额，除部门负责人外其他人员按谁完成谁受奖的方式执行；若存在二次导入的情况，同一人次导入者拿全额提成，如是另一人次导入维护者，第二次导入应获得总提成金额的30%；产品耗材销售类则根据年度耗材销售总费用的8%计算提成，年度耗材销售资金按年度员工销售分配原则进行,由部门负责人统一分配(含部门负责人),其中商务部具体分配由商务部主管自行分配（其中商务中心提成占2%）。2.若干份《产品培训验收报告表》《装机验收单》《临床导入服务验收报告》《临床导入服务用户档案》，均有客户验收人员签字，导入服务人员/装机人/服务工程师为杨海英。3.《售后服务员工2019年1-5月提成发放》，显示杨海英的“单产品/项目培训提成”为9490元，应发放金额为9490元，表格下方仅有编辑人梁荣机的签字，日期为2019年5月29日，而“审核”、“财务”、“批准”处均为空白。4.《杨海英2019年6-7月提成》，显示其计提金额合计4700元，但该表为打印件，缺少负责人签字或签章。关于2017年至2018年度的耗材提成，杨海英提交了以下证据予以证明：1.加盖有三甲公司公章的《2013年耗材销售方案》，其中第四条第1款约定，售后服务部、商务中心共同参与耗材的销售，总提成8%，按实际耗材回款计算，按季度发放（内部由各两部门协商分配方案，报财务部审批执行）；启动发放的条件：从耗材实际回款达到30万元以上时，才开始执行；售后服务部主管梁荣机在该条款后手写“商务中心则按2%提成”字样。2.《关于耗材政策的补充协议》载明：售后服务部参与公司耗材销售，公司每年度所取得的销售应收款总数，售后部门所有员工均获得相应的提成报酬，具体分配形式参与2013年度耗材销售政策；“证明人”处有三甲公司的法定代表人余小兰的签字，日期为2018年11月26日。3.《耗材各年度销售总额提成列表》，该表列明了售后服务中心2014年度至2018年度对应的销售总额及提成，售后服务的提成比例为销售总额的6%；制表人为梁荣机，“证明人”处有余小兰的签字，日期为2019年6月5日，手写意见为“以上相关数字请财务部核实确认”。4.《2014-2018年耗材提成分配》，显示杨海英耗材计提金额为21000元，该表仅有制表人梁荣机的签字，“财务”和“批准”处均为空白。对此，杨海英主张《耗材各年度销售总额提成列表》和《2014-2018年耗材提成分配》均已提交给财务，但财务一直没有签字。另查明，杨海英自认提成发放流程须先由部门负责人编辑，再由副总经理审批，最后由财务进行发放。三甲公司以上述提成列表是售后服务部主管梁荣机自行编撰，未经过公司审批流程为由，对提成数额不予认可。双方确认杨海英离职前12个月的月平均工资为4600元。双方发生争议，杨海英于2019年8月16日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决三甲公司支付：1.2019年5月至2019年7月期间工资14310元；2.2018年8月至2019年7月期间加班工资7996.25；3.2018年的提成15300元及2019年的提成14190元；4.2017年至2018年的耗材提成21000元；5.解除劳动关系经济补偿金18904.18元。杨海英于2019年10月25日变更第1项仲裁请求为2019年5月至2019年7月期间工资14460元，变更第2项仲裁请求为2019年8月份工资2268.97元。2019年12月4日，广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1821号《仲裁裁决书》，裁决：一、三甲公司向杨海英支付2019年6月1日至2019年8月10日期间工资合计10271.1元；二、三甲公司向杨海英支付解除劳动关系经济补偿金9318.82元；三、驳回杨海英的其他仲裁请求。上述裁决为终局裁决。杨海英不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。现有证据未显示三甲公司曾就该仲裁裁决向广州市中级人民法院申请撤销。上述事实有双方签订的劳动合同、中国银行交易流水明细清单、《岗位交接表》《辞职、辞退审批表》《离职证明》《广州市三甲通讯录20190523》《2017年售后服务部门政策提成方案》《2013年耗材销售方案》《离职申请书》、穗埔劳人仲案[2019]1821号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证,符合证据规则的要求,本院予以采信。本院认为：杨海英和三甲公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律保护。杨海英当庭表示不再主张2019年5月工资，是其对自身权益的合法处分，本院予以准许。双方确认三甲公司应向杨海英支付2019年6月1日至2019年8月10日期间工资合计10271.1元，本院予以采纳。关于2018年提成的问题。杨海英提交的《售后服务员工2018年度提成发放》显示相关审批流程已全部完成，且已发放部分提成金额与银行流水能够相互对应。相反，三甲公司未就其主张的审批人员离职情况提交证据予以证明，也无法证实2019年1月31日发放的5000元为2018年的年终奖金，故本院依法采信杨海英的主张，杨海英诉请三甲公司支付2018年业务提成15300元，本院予以支持。关于2019年提成的问题。根据杨海英自述的提成审批流程，其提交的《售后服务员工2019年1-5月提成发放》仅有部门负责人的签字，缺少财务及副总经理的审批，而《杨海英2019年6-7月提成》仅为打印件，现三甲公司对其真实性不予认可，杨海英又未能举证证明2019年售后服务部门的业务提成依旧适用《2017年售后服务部门政策提成方案》，故该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于2017年至2018年耗材提成的问题。杨海英主张《耗材各年度销售总额提成列表》和《2014-2018年耗材提成分配》已经交由财务审核，余小兰的手写意见亦证实列表中的数据有待财务核实，故余小兰在列表上签字的行为不能等同于三甲公司认可该销售总额及提成数额。结合杨海英所述的审批流程，列表当中的数据未经过财务确认及副总经理批准，三甲公司对此不予认可，杨海英也未能提交其他证据予以佐证。现杨海英请求三甲公司支付2017年至2018年的耗材提成，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。本案中，三甲公司拖欠杨海英2019年6月、7月工资，杨海英以此为由单方解除劳动合同，符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，三甲公司应向杨海英支付解除劳动合同经济补偿金11500元（4600元×2.5个月）。杨海英诉请过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市三甲医疗信息产业有限公司自本判决生效之日起五日内向原告杨海英支付2019年6月1日至2019年8月10日期间的工资10271.1元；二、被告广州市三甲医疗信息产业有限公司自本判决生效之日起五日内向原告杨海英支付2018年业务提成15300元；三、被告广州市三甲医疗信息产业有限公司自本判决生效之日起五日内向原告杨海英支付解除劳动合同经济补偿金11500元；四、驳回原告杨海英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市三甲医疗信息产业有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇二〇年六月十六日书记员  陆镇培