河北省衡水市冀州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1181民初10号 原告（并案被告）：宋金英，女，1971年10月20日出生，汉族，衡水市冀州区人，现住衡水市冀州区。 委托诉讼代理人：郭淑红，河北顺成律师事务所律师。 被告（并案原告）：河北佳禾医疗器械有限公司，住所地：衡水市冀州区昌成东路535号，统一社会信用代码：911311817984449453。 负责人：贾广生，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周世豪，河北双冀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾广田，该公司职员。 第三人：张永池，男，1954年11月10日出生，汉族，衡水市冀州区人。 原告宋金英与被告河北佳禾医疗器械有限公司（以下简称佳禾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案。原告佳禾公司与被告宋金英劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案。2020年1月8日本院作出（2020）冀1181民初97号民事裁定书，将后案并入前案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）宋金英及其委托诉讼代理人郭淑红，被告佳禾公司（并案原告）委托诉讼代理人周世豪、贾广田，第三人张永池到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）宋金英向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认宋金英与佳禾公司自2010年6月至2019年8月18日期间存在事实劳动关系。二、请求佳禾公司赔偿宋金英10个月经济补偿金28013.6元。事实与理由：仲裁认定事实不清，所作裁决结果有误,原告自2010年6月至2019年8月18日期间在佳禾公司工作，仲裁以第三人张永池在2015年10月29日为原告转发工资时成立事实劳动关系错误，未能全面审核印证其他合法有效证据证明事实劳动关系起止时间。依据《劳动合同法》第四十七条规定，宋金英应得到10个月的经济补偿金，佳禾公司应支付宋金英经济补偿金28013.6元,但仲裁仅计算四个月经济补偿期限，属认定错误。 被告（并案原告）佳禾公司向本院提出诉讼请求：一、我公司与宋金英在2018年12月31日前不存在劳动关系。二、确认我公司不应当给付宋金英解除合同补偿金。事实与理由：宋金英自2010年6月受雇于张永池工作，2019年1月1日我公司才与其签订劳动合同。宋金英到衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2010年6月至2019年8月与我公司存在劳动关系，并要求给付经济补偿金。仲裁裁决认定2015年10月至2019年8月18日与我公司存在劳动关系并支付四个月的经济补偿金。此裁决违背客观事实，宋金英一直受雇于张永池并由张永池发放工资，并不是佳禾公司员工，与我公司并不存在劳动关系。宋金英离开公司并不是我公司与其解除合同，而是自己不愿在公司工作，不应当给付补偿金。 第三人张永池述称，佳禾公司的产品种类很多，以前产品是在我家里加工的，后来因为规模大了就去的佳禾公司加工，我又城内招聘了一批人，宋金英就是其中一个。 根据当事人的诉辩意见，征得各方当事人的同意，确定本案争议焦点是：一、原、被告自2010年6月至2019年8月18日期间是否存在事实劳动关系？二、宋金英要求佳禾公司支付10个月经济补偿金的事实和依据是什么？ 围绕双方争议焦点原告（并案被告）宋金英提供证据如下： 证据一、宋金英农行银行账户2010年8月至2019年10月交易明细、佳禾的诉状、企业公示、离职申请表、解除劳动合同证明书，证明宋金英在佳禾公司工作时间。 证据二、工资表照片、考勤明细、旅游名单、交接单、入库单、产品进仓单，工资表证明2012年宋金英就是佳禾公司员工。 证据三、打卡图片、衣服、雨披图片、微信群聊天截屏，均显示佳禾医疗字样，可以说明宋金英系佳禾公司员工。 证据四、证人证言，证明宋金英在佳禾公司的上班时间。 证据五、录音证据，证实宋金英在签订的劳动合同不是本人自愿签订。 证据六、证人苏某出庭作证，证明2013年宋金英在佳禾公司上班，由张永池账户发放工资。 证据七、申请调取农业银行2010年6月至2015年10月的交易明细及调取仲裁委卷宗笔录。 被告（并案原告）佳禾公司对原告（并案被告）宋金英提供证据发表质证意见为，对农行发工资的真实性没有异议，确实是张永池向宋金英发放的，银行的交易明细上也显示工资的来源于张永池，不是佳禾公司，不能证实其主张。宋金英工资一栏中显示佳禾不能代表佳禾公司，是银行写的支出项目。后来的对方发工资账户是贾国振，是张永池用的贾国振账号。对我方的诉状、企业信息的真实性没有异议，但不能证实宋金英的主张。对终止劳动合同书、离职信息证明真实性没有异议，是宋金英自动离职并申请解除合同，而不是公司辞退。其称未缴纳社保的理由不成立，因到年底才能缴纳社保。对工资表只能证明每人的工资，不能证明工资的来源于佳禾公司。旅游名单不能证实宋金英是佳禾公司的员工，旅游是公司组织的，社会人员和家属也可以报名。领活的记录表只能证明宋金英干活了，但不能证实是佳禾公司的员工，是宋金英受雇于张永池。佳禾公司成立时在冀州区，当时占地面积小，有几名员工，2005年才上的宋金英做的产品，是张永池承包的该产品在其家中做并负责招人。2008年公司面积扩大，张永池和其员工也一起去了佳禾公司，但张永池和他的员工与佳禾公司没有任何关系，张永池为公司作了多少活儿再给其结算帐。佳禾微信群里有很多人，不一定都是佳禾公司的员工，旅游是承包人给公司缴纳的费用，他们的员工跟着去自费旅游的。工装是承包人在我公司购买的，发放给了宋金英。工资表只能说明承包人每月计算的工资，和佳禾公司没有关系。宋金英在2018年12月28日有的工号，2019年1月1日因为要签劳动合同才有的考勤记录。对苏某证人证言有异议，证人不是我公司的职员，所证明宋金英在热合车间工作，但不能证实宋金英和佳禾公司存在劳动关系。 第三人张永池对原告宋金英提供证据发表质证意见为，同佳禾公司的意见。 围绕双方争议焦点被告（并案原告）佳禾公司提供证据如下： 证据一、宋金英与佳禾公司的劳动合同。证明宋金英从2019年1月1日开始签订劳动合同。 证据二、2015年12月至2016年10月张永池的个人农行账户交易明细。证明宋金英的工资一直是张永池发放。 证据三、2016年12月至2019年10月贾国振支付给宋金英工资的交易回单。证明宋金英的工资是张永池使用贾国振的银行卡发放。证明宋金英系张永池雇佣的工人。 证据四、佳禾公司与张永池的加工协议书，证明佳禾公司与张永池存在加工合同关系。 证据五、佳禾公司与贾国振加工费付款银行回单。证明张永池与佳禾公司存在加工合同关系，张永池雇佣宋金英等人劳动。 证据六、宋金英的考勤记录。证明宋金英从2018年12月28日公司准备签订劳动合同开始有考勤，2018年12月29日记录15:、19:15打卡,12月31日13:28、19:11打卡，其它日期均空白。2019年1月1日双方正式签订的劳动合同，证明宋金英2019年以前与佳禾公司不存在劳动关系。 证据七、案例冀州市人民法院（2014）冀民一初字第1475号民事判决书、衡水市中级人民法院（2015）衡民一终字第222号民事判决书。 原告（并案被告）宋金英对被告（并案原告）佳禾公司提供证据发表质证意见为，对于劳动合同有异议，签订时间不对，不是宋金英的真实意思表示，在录音中可以看出。对证据二、三的真实性没有异议，但关联性有异议，不能证实佳禾公司的主张，宋金英受雇于佳禾公司。至于佳禾公司用谁的银行卡发工资，宋金英不清楚，作为职工只要拿到劳动报酬即可，不清楚张永池与佳禾公司的关系，在佳禾公司上班就认为是佳禾公司的职工，当时是佳禾公司大门口张贴的招聘信息。对证据四有异议，佳禾公司在仲裁中陈述佳禾公司与张永池的关系是承包，是张永清给佳禾支付承包费，而代加工协议应是佳禾公司给张永清支付加工费，所以两个是截然不同的关系。张永池自称2005年承包佳禾公司业务，从企业信用信息公示报告可以看出，佳禾公司成立2007年2月8日，签订协议时间是2017年1月1日起至2019年12月31日止，而劳动合同时间2019年1月1日起至2019年12月31日止。如果协议真实，那么佳禾公司不会再与宋金英签订劳动合同。对证据五的真实性没有异议，但关联性有异议，如果佳禾公司与张永池存在真实的代加工关系，那么佳禾公司应该提供2017年1月1日至2019年12月31日的所有代加工清单、费用清单来证实其主张。网上银行电子回单附言明确显示该笔费用中为备用金，备用金性质是公司内部资金。考勤机子在车间挂着，我们上班都是打考勤。对证据七两份判决与本案截然不同，不能作为依据，佳禾公司是用张永池或者贾国振的名义发放的工资。 本院对原告（并案被告）宋金英提供证据的认证意见为:佳禾公司对宋金英提交的证据一、二、三、七的真实性没有异议，但对宋金英证明目的有异议，本院应确认证据的真实性。对于证据四由于证人未出庭作证，不能接受质询，故不予确认。对证据五由于2019年1月1日双方签订了劳动合同已经发生效力，所称不是本人自愿签订，其理由不予采纳。对证据六苏某证人证言虽然证明在佳禾公司上班，但由于承包方第三人张永池在佳禾公司的车间进行生产，证人不了解承包的有关情况，故该证据不予采纳。 本院对被告（并案原告）佳禾公司提供证据的认证意见为:佳禾公司提交的证据二、三、五、六宋金英没有异议，但对关联性有异议，本院确认其证据的真实性。宋金英对证据一签订时间有异议，由于该劳动合同书双方签字确认并备案，故应予确认其真实性。佳禾公司提交证据四虽然宋金英提出异议，但未能提交相关证据予以反驳，故应予确认其真实性。原告提交证据七系生效的法律文书，应确认其法律效力。 本院经审理认定事实如下：佳禾公司将公司防褥疮充气床垫、充气式颈椎牵引器生产外包给第三人张永池，宋金英系第三人张永池的雇佣工人。2019年1月1日佳禾公司与宋金英签订了劳动合同书，该合同于2019年2月14日在衡水市冀州区人力资源和社会保障局备案，2019年8月19日宋金英申请离职。之后宋金英向衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认宋金英与佳禾公司自2010年6月至2019年8月18日期间存在事实劳动关系，并赔偿宋金英10个月经济补偿金28013.6元。仲裁机构认为考勤机考勤是由佳禾公司组织，佳禾公司未提交相应证据来证明2019年之前宋金英不接受其考勤管理。仲裁机构根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月26日作出冀州老人仲案字（2019）第36号仲裁裁决书，确认佳禾公司与宋金英自2015年10月份至2019年8月18日期间存在事实劳动关系，佳禾公司向宋金英支付4个月经济补偿金11205.44元。佳禾公司与宋金英均不服该仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼，佳禾公司要求确认双方在2018年12月31日前不存在劳动关系。而宋金英要求确认双方自2010年6月至2019年8月18日期间存在事实劳动关系。在审理过程中佳禾公司提交了2018年12月员工考勤机考勤，其中工号为302宋金英考勤记载2018年12月29日15时、19:15已打卡，12月31日13:28、19:11已打卡，其它时间未有打卡记录。 本院认为：关于佳禾公司与宋金英是否存在事实劳动关系的问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案的佳禾公司与宋金英于2018年12月31日前没有书面劳动合同，宋金英的劳动报酬先期由张永池账户向其发放工资，后期由贾国振账户向其发工资，而非佳禾公司发放。佳禾公司的规章制度也不适用宋金英，宋金英提交的证据不能证实其主张，2018年12月31日前双方不符合上述法律规定的成立事实劳动关系的情形。衡水市冀州区人力资源和社会保障局仲裁时认为佳禾公司未提交2019年之前考勤管理，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，佳禾公司承担不利后果。但在本案审理过程中佳禾公司在举证期限内提交了2019年之前考勤来证明其主张，故不再适用《劳动争议调解仲裁法》第六条的相关规定。宋金英要求确认与佳禾公司自2010年6月至2018年12月31日期间存在事实劳动关系的理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条的规定，判决如下： 宋金英与河北佳禾医疗器械有限公司自2010年6月至2018年12月31日期间不存在事实劳动关系。 案件受理费500元，减半收取计250元由宋金英负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  李铁柱 二〇二〇年六月一日 书记员  李英娇