广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0784民初1528号原告：广东中迅新型材料有限公司，住所地：鹤山市龙口镇凤沙工业区******之一，统一社会信用代码：914********7184754。法定代表人：覃某1。委托诉讼代理人：吴星宇，广东金鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄钰轩，广东金鹏律师事务所实习律师。被告：黄彬荣，男，汉族，1964年10月15日出生，住广西岑溪市*************，公民身份号码：452************818。委托诉讼代理人：冷宗华，男，汉族，1977年8月24日出生，住重庆市涪陵区********，公民身份号码：512************753。原告广东中迅新型材料有限公司（以下简称中迅公司）诉被告黄彬荣劳动争议一案，本院于2020年5月9日受理后，依法适用简易程序审理，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告中迅公司的委托诉讼代理人吴星宇、黄钰轩，被告黄彬荣的委托诉讼代理人冷宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中迅公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付病伤假期工资36363.60元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一、病假工资属于劳动报酬，被告关于病假工资的请求已超过诉讼时效。被告已于2018年11月前办理了因工伤残退休手续，被告与原告之间的劳动关系已终止。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第三款的规定，病假工资属于劳动报酬，被告关于病假工资的仲裁申请应在自劳动关系终止之日起一年内提出，被告于2020年1月7日才申请仲裁，已超过一年的诉讼时效。二、被告并未向原告申请病假，且未经过原告审批通过，被告要求原告支付病假期工资的请求无事实法律依据。原告所有职工休病假均需要按照公司规定向原告提交病假申请，且需要通过原告审批。但被告自2015年6月离岗后再未提供劳动，也没有按照规定向原告申请病假，也没有向原告提供过病历、疾病诊断证明书、病休建议书、医疗费用清单等病假材料，故原告没有能力核查其是否符合享受病假的条件，更无法按照企业用工流程进行审批，故被告的请求无事实法律依据。三、被告仅享有6个月医疗期，即使需要支付病假工资，原告亦仅需要支付6个月病假工资，原仲裁裁决错误。被告于2012年10月3日与原告建立劳动关系，2018年11月在鹤山市社保局办理因工伤残退休手续，原告与被告之间的劳动关系已终止，被告实际工作年限为十年以下、五年以上。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，被告仅享有6个月的医疗期。即使原告需要向被告支付病假期工资待遇，亦仅需支付6个月病假工资，原仲裁裁决原告向被告支付36.67个月的病假工资36363.60元，无法律依据。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告黄彬荣辩称，1、关于被告休病伤假的问题。被告的职业病病情严重，自2015年6月开始休养，且在广西工人医院住院，后被诊断为矽肺、高血压病。2016年11月30口，广西壮族自治区职业病防治研究院诊断结论为被告职业性矽肺壹期。2017年1月12日，原告及被告不服，向南宁市职业病鉴定委员会申请签定，鉴定为维持原诊断，职业矽肺壹期。2018年5月31日，原告不服向广西壮族自治区职业病诊断鉴定委员申请鉴定，鉴定结论为职业性矽肺壹期。2018年8月3日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的职业病为伤残肆级。从上述治疗及多次职业病鉴定可以看出，原告对被告病情了解，且在此期间，原告同意被告继续休病假，社保参保记录可以证明劳动关系存续，若原告没有同意被告休病假，即双方的劳动关系早已终止，社保就应该早已停缴，可见，原告已同意被告继续休病假的事实。此外，2018年6月20日，鹤山市人力资源和社会保障局认定被告的职业病为工伤，其法定休病假期限为6个月，而原告没有通知被告回单位上班，还继续为被告缴纳社保，由此看出，双方均同意继续休病假；2、2019年1月11日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴确[2019]16号《江门市劳动能力鉴定委员工伤职工停工留薪期确认书》，确认被告的停工留薪期为3个月。因此，被告主张病假工资需要待停工留薪期确认书作出后才确定具体时段及金额，属于对工伤待遇一直在主张权利，且间断期没有超过一年，故被告的仲裁请求没有超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年仲裁时效。为此，被告的请求有事实及法律依据。综上，被告认为，仲裁委员会查明事实清楚，使用法律依据准确，仲裁裁决正确。为此，请求法院查明事实后，依法驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告支付被告停工留薪期工资14847元，病伤假期工资36363.60元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院经审理认定事实如下：被告黄彬荣于2012年10月3日入职原告广东中迅新型材料有限公司从事石英车间开料工作，原告已为被告购买社会保险。2016年11月30日，被告被广西壮族自治区职业病防治研究院诊断为职业性矽肺壹期。原、被告对广西壮族自治区职业病防治研究院诊断结论有异议，向南宁市职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，2017年1月12日，南宁市职业病诊断鉴定委员会作出鉴定结论为维持原诊断。原告对该鉴定结论不服，向广西壮族自治区职业病诊断鉴定委员会申请再次鉴定，2018年5月31日，广西壮族自治区职业病诊断鉴定委员会作出鉴定结论为“维持原诊断，职业性矽肺壹期”。2017年4月26日，被告就所受伤害向鹤山市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2018年6月20日，鹤山市人力资源和社会保障局作出鹤人社工认[2018]B435号《认定工伤决定书》，认定被告于2016年11月30日被广西壮族自治区职业病防治研究院诊断的职业性矽肺壹期为工伤。被告医疗终结后向江门市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍程度鉴定，2018年8月3日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴鹤[2018]235号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残肆级，鉴定被告的生活自理障碍程度未达护理等级。2019年1月11日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确[2019]16号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认被告的工伤停工留薪期为3个月。被告已向鹤山市社保局办理因工伤残退休手续并申领一次性伤残补助金56813.40元，且于2018年11月份开始享受伤残津贴每月残疾退休金2179.05元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会就被告的工伤，于2018年12月10日作出鹤劳人仲案字（2018）760号仲裁裁决书，裁决原告支付给被告一次性伤残补助金差额（47115.60元）、住院医疗费（2589.93元）、2018年11月伤残津贴差额（1532.70元），2018年12月起每月应支付的差额部分根据鹤山市社保局核发的伤残津贴金额而调整补足。2020年1月7日，被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会就被告的停工留薪期工资及病假期间工资问题申请劳动仲裁，该委员会于2020年4月17日作出鹤劳人仲案字（2020）第138号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资14847元，病伤假期工资36363.60元。原告不服该裁决，遂诉至本院请求：1.判决原告无须向被告支付病伤假期工资36363.60元；2.本案诉讼费由被告负担。本院认为，本案系劳动争议。综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、关于被告的诉讼请求是否已超过诉讼时效。二、关于被告的病伤假期间工资问题。一、关于被告的诉讼请求是否已超过仲裁时效。被告主张其请求的患病假期中包含3个月停工留薪期在内，劳鉴委于2019午1月11日作出《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，被告于2020年1月7日提起仲裁申请，因伤病假期工资需待停工留薪期确认后才能确定具体时段和金额，故申请人的仲裁请求并未超过一年仲裁时效。二、关于被告的病伤假期间工资问题。2015年6月，被告因身体不适，不能工作，开始休养，但其所患职业病直至2018年6月20日才被认定为工伤，原告称被告未向其申请休病假，但被告一直患病，原告亦知晓被告申请职业病鉴定并提出异议，亦已知晓被告申请停工留薪期确认等事项，且原告在申请人休病假满6个月法定医疗期后并未催告被告上班，也未对其不上班的行为作出处理，应视为原告同意被告继续休病假。因原告未向被告发放过患病假期工资，而被告主张其请求的患病假期中包含3个月停工留薪期在内，故根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《广东省工资支付条例》第二十四条的有关规定，原告应向被告支付扣减3个月停工留薪期后的病伤假期工资为36363.60元[1350元／月×80%×（36.67个月-3个月）]。至于停工留薪期工资14847元，原告未提出异议，应支付给被告。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第六十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广东中迅新型材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付停工留薪期工资14847元给被告黄彬荣。二、原告广东中迅新型材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付病伤假期工资36363.60元给被告黄彬荣。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元,由原告广东中迅新型材料有限公司负担（受理费原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 李根明二〇二〇年六月二十二日法官助理 康子娟书 记 员 温淑娴