湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初5089号原告暨被告：武汉克林物业管理顾问有限责任公司，住所地江汉区解放大道**武汉广场写字楼**。法定代表人：项丹，董事长。委托诉讼代理人：杨彪，湖北商之渡律师事务所律师。被告暨原告：张晓琴，女，1975年3月1日出生，汉族，住址湖北省武穴市。委托诉讼代理人：徐从政，湖北瑞通天元律师事务所律师。原告武汉克林物业管理顾问有限责任公司与被告张晓琴劳动争议一案及原告张晓琴与被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司劳动争议一案，武汉克林物业管理顾问有限责任公司、张晓琴不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告张晓琴与被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司劳动争议一案[案号为（2019）鄂0103民初7322号]并入原告武汉克林物业管理顾问有限责任公司与被告张晓琴劳动争议一案[（2019）鄂0103民初5089号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司（以下简称克林物业公司）的委托诉讼代理人杨彪、被告暨原告张晓琴及其委托诉讼代理人徐从政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。克林物业公司诉称及辩称，2018年11月13日，张晓琴向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年3月22日作出江劳人仲裁字（2019）第427号仲裁裁决书，裁决：确认克林物业公司与张晓琴2009年8月1日至2018年10月22日之间存在劳动关系、克林物业公司向张晓琴支付未休年休假工资2252.87元、经济补偿金23275元。事实上，张晓琴于2018年9月20日之后即未到公司上班，双方劳动关系已事实解除；张晓琴主张的年休假工资应适用一年普通时效的规定，克林物业公司无需向张晓琴支付超过时效部分的年休假工资；克林物业公司未支付2018年9月1日至9月20日期间的工资，系因张晓琴未到公司办理离职交接手续，公司只是暂停发放而已，并不属于无故不支付，克林物业公司无需向张晓琴支付经济补偿金。为此，克林物业公司请求法院判令：1、确认克林物业公司与张晓琴2018年9月20日至10月22日期间不存在劳动关系；2、克林物业公司无需向张晓琴支付未休年休假工资2252.87元；3、克林物业公司无需向张晓琴支付经济补偿金23275元。对于张晓琴的诉讼请求，克林物业公司认为，克林物业公司与张晓琴于2009年8月1日起建立劳动关系，因张晓琴擅自离职，未办理交接手续，故克林物业公司暂扣其2018年9月1日至20日期间的工资；张晓琴关于年休假工资的主张已超过一年的诉讼时效，不应得到支持；关于休息日、节假日加班工资的主张，克林物业公司认为张晓琴不存在加班的事实，如张晓琴认为或有证据证明克林物业公司安排其加班，应提供相应的证据予以证实；克林物业公司不存在未足额发放张晓琴工资的情形，不应支付经济补偿金；克林物业公司已支付张晓琴社保补贴，且经张晓琴签字确认，相应的责任应由张晓琴承担。综上，克林物业公司请求法院驳回张晓琴的全部诉讼请求。张晓琴辩称及诉称，张晓琴于2001年9月27日入职克林物业公司，2018年10月22日后克林物业公司再未安排张晓琴工作，亦未出具与张晓琴解除劳动关系的证明，张晓琴因克林物业公司未及时发放工资离职，故双方在2001年9月27日至2018年10月22日期间存在劳动关系。张晓琴离职前12月平均工资为3000元。张晓琴认为，克林物业公司未及时发放张晓琴工资，应当向张晓琴发放2018年9月1日至10月22日期间的工资。张晓琴存在未休年休假的情形，克林物业公司应保存两年以上工资记录备查，若克林物业公司认为张晓琴已休年休假应提供相关材料，未提供则应支持张晓琴的请求，且该请求并不适用一年普通时效规定。张晓琴因克林物业公司未按时发放劳动报酬、未缴纳社会保险而解除劳动关系，克林物业公司应支付张晓琴解除劳动关系的经济补偿金。张晓琴与克林物业公司签订的自愿不缴纳社保申请非其本人真正意愿，同时，克林物业公司未提供其他证据证明发放给张晓琴的工资含有社保补贴，亦无单独发放社保补贴的记录，克林物业公司应承担张晓琴未缴纳社保而无法享受失业保险待遇的损失。综上，请张晓琴请求法院驳回克林物业公司的全部诉讼请求，并判令：1、确认张晓琴与克林物业公司在2001年9月27日至2018年10月22日期间存在劳动关系；2、克林物业公司向张晓琴支付2018年9月、10月劳动报酬5000元（2000元+3000元）；3、克林物业公司向张晓琴支付2001年9月27日至2018年10月22日期间年休假工资47586元［3000元/月÷21.75天×（5天×9年+10天×7年）×300%］；4、克林物业公司向张晓琴支付2001年9月27日至2018年10月22日期间休息日加班工资234482元［3000元/月÷21.75天×（50周/年×1天/周×17年）×200%］；5、克林物业公司向张晓琴支付2001年9月27日至2018年10月22日法定节假日加班工资77379元（3000元/月÷21.75天×11天/年×17年×300%）；6、克林物业公司向张晓琴支付解除2001年9月27日至2018年10月22日劳动合同的经济补偿金52500元（3000元/月×17.5年）；7、克林物业公司向张晓琴支付失业保险待遇损失35712元（1488元×24个月）。经审理查明，张晓琴原在克林物业公司担任保洁主管一职，2010年7月1日，双方签订了《员工劳动合同》，第九条约定为：“根据乙方（即张晓琴）要求自行交纳社会保险，双方协商一致，甲方（即克林物业公司）同意按如下方式缴纳社保：1、乙方各项社会保险费由乙方自行缴纳；2、甲方每月给予乙方￥400元用于乙方缴纳社保。如遇社保金上调，甲方根据具体情况进行补贴；3、乙方须向甲方提交自行缴纳社会保险申请……”同日，张晓琴向克林物业公司提交了《员工自行购买社会保险的申请》，内容为：“…因本人原因，现自愿申请由个人自行购买社会保险，请公司批准”。后双方分别于2016年11月1日、2017年11月1日续签《员工劳动合同》，均约定：“……根据乙方（即张晓琴）要求自行交纳社会保险，双方协商一致，甲方（即克林物业公司）同意如下方式缴纳社保：1、乙方各项社会保险费由乙方自行缴纳；2、甲方每月给予乙方￥900元用于乙方缴纳社保。如遇社保金上调，甲方根据具体情况进行补贴；3、乙方须向甲方提交自行缴纳社会保险申请。……”张晓琴在克林物业公司处工作期间，工资发放形式为下发制，张晓琴提交的招商银行户口历史交易明细表显示，克林物业公司首次向张晓琴发放工资的时间为2009年9月23日。2018年9月20日后张晓琴未再继续工作。2018年10月23日，张晓琴向克林物业公司寄送解除劳动关系通知书，张晓琴以“……1、克林物业公司至今没有为张晓琴缴纳各项社会保险；2、自2018年10月1日后，克林物业公司未为张晓琴安排工作，也未发放劳动报酬；3、张晓琴连续工作17年，克林物业公司未安排年休假，也未发放年休假工资；4、克林物业公司未为张晓琴发放休息日加班工资”为由，解除与克林公司劳动关系。张晓琴与克林物业公司解除劳动关系前12个月月均工资为3000元。2018年11月13日，张晓琴向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月22日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第427号仲裁裁决书，裁决：一、确认张晓琴与克林物业公司2009年8月1日起至2018年10月22日之间存在劳动关系；二、克林物业公司向张晓琴支付2018年9月1日至9月20日期间工资1577.01元；三、克林物业公司向张晓琴支付未休年休假工资2252.87元；四、克林物业公司向张晓琴支付经济补偿金23275元；五、驳回张晓琴的其他仲裁请求。克林物业公司、张晓琴均对此裁决不服，诉至本院。另查明，2009年8月17日，武汉克林物业管理有限公司名称变更为武汉克林物业服务有限责任公司。2011年5月5日，武汉克林物业服务有限责任公司名称变更为武汉克林物业管理顾问有限责任公司，即本案被告。审理中，克林物业公司提交项目部2017年9月份、2017年11月至2018年7月份工资表，拟证明张晓琴的工资组成，其中包含社保补贴900元、如张晓琴存在加班的情况，克林物业公司均依法支付加班费，具体指延时加班工资。张晓琴认可工资表上的签名是其本人所签，但认为其签字时工资表为空白表格，表中内容是后期补填，不应将社保补贴从张晓琴工资中扣除。关于张晓琴每周工作时间，克林物业公司称张晓琴每周工作五天，休二天；张晓琴则称，其每周工作六天，休一天。关于双方解除劳动合同的原因，克林物业公司称，2018年9月20日后张晓琴再未到公司项目上班，且未与公司联系，公司主动联系其问情况，其与公司经理发过想回家休息的微信，公司要求其办理离职手续，后其一直拖延不来公司。张晓琴则称，每天从早上8点做到晚上8点半，工作时间太长，其身体不好生病了，其给公司打过电话，后公司再未安排工作，亦无法打考勤，故张晓琴以克林物业公司不发放工资、不缴纳社保等为由提出解除与克林物业公司的劳动合同。上述事实，有克林物业公司、张晓琴的陈述、员工劳动合同、关于自行购买个人社保的申请证明、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。本院认为，本案争议的焦点是：克林物业与张晓琴劳动关系的存续时间、克林物业公司是否应向张晓琴支付2018年9月、10月劳动报酬5000元、2001年9月27日至2018年10月22日期间年休假工资47586元、休息日加班工资234482元、法定节假日加班工资77379元、解除劳动合同的经济补偿金52500元、失业保险待遇损失35712元。关于克林物业与张晓琴劳动关系的存续时间。入职时间，克林物业公司首次向张晓琴发放工资的时间为2009年9月23日，双方第一次签订劳动合同的时间为2010年7月1日。审理中，张晓琴亦未提交双方自2001年9月27日起建立劳动关系的证据，故根据上述事实及克林物业公司工资发放形式为下发制的情况，认定张晓琴的入职时间为2009年8月。离职时间，克林物业公司称，2018年9月20日后张晓琴再未到公司项目上班，张晓琴则称，其身体不好生病了，其给公司打过电话，后公司再未安排工作，亦无法打考勤，故张晓琴以克林物业公司不发放工资、不缴纳社保等为由提出解除与克林物业公司的劳动合同。考虑到张晓琴提出解除劳动合同的时间为2018年10月23日，克林物业公司未提交张晓琴2018年9月20日后未上班，克林物业公司曾联系张晓琴的证据，故认定双方劳动合同的解除时间为2018年10月23日。因此，克林物业公司与张晓琴的劳动关系存续时间为2009年8月1日至2018年10月22日。关于克林物业公司是否应向张晓琴支付2018年9月、10月劳动报酬5000元。张晓琴2018年9月20日后未再继续工作，对于未继续工作的原因，双方观点不一，因双方均未提交相关证据证实各自的主张，故根据张晓琴实际工作到2018年9月20日的事实，克林物业公司应向张晓琴支付2018年9月1日至9月20日的工资。对于张晓琴的月工资数额，克林物业公司认为张晓琴月工资中包含900元的社保补贴，张晓琴对此不认可，根据双方签订的劳动合同约定、张晓琴要求自行购买社会保险的申请，以及克林物业公司提交的工资表，应认定张晓琴月工资3000元中包含社保补贴，因此，张晓琴实际月工资为2100元。克林物业公司应向张晓琴支付2018年9月1日至9月20日工资2251.72元[（2100元÷21.75天×14天）+900元]。关于克林物业公司是否应向张晓琴支付2001年9月27日至2018年10月22日期间年休假工资47586元。克林物业公司未提交已安排张晓琴休年休假的证据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，克林物业公司应向张晓琴支付未休年休假工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，对两年之前的未休年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任。张晓琴未提供2016年10月23日前克林物业公司应支付其未休年休假工资的事实证据，因此，克林物业公司应向张晓琴支付未休年休假工资的期间为2016年10月23日至2018年10月22日，为1931.03元（2100元÷21.75天×10天×200%）。关于克林物业公司是否应向张晓琴支付2001年9月27日至2018年10月22日期间休息日加班工资234482元。审理中，张晓琴自称，其每周工作六天，休一天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，张晓琴要求克林物业公司支付休息日加班工资不符合法律规定，故对张晓琴要求克林物业公司支付2001年9月27日至2018年10月22日期间休息日加班工资234482元的诉讼请求，本院不予支持。关于克林物业公司是否应向张晓琴支付2001年9月27日至2018年10月22日期间法定节假日加班工资77379元。审理中，张晓琴未提供其存在法定节假日加班事实的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，对张晓琴要求克林物业公司支付2001年9月27日至2018年10月22日期间法定节假日加班工资77379元的诉讼请求，本院不予支持。关于克林物业公司是否应向张晓琴支付解除劳动合同的经济补偿金52500元、失业保险待遇损失35712元。张晓琴向克林物业公司寄送的解除劳动关系通知书载明事由为克林物业公司未缴纳社会保险、未发放劳动报酬、未安排工作等，截止2018年10月23日，克林物业公司确实存在未支付张晓琴2018年9月工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，克林物业公司应向张晓琴支付解除劳动合同的经济补偿金，即19950元（2100元×9.5个月）。因张晓琴已向克林物业公司提交自行购买社会保险的申请，克林物业公司已每月向张晓琴发放社会保险补贴，其无法享受失业保险待遇的责任在于其自身，故对张晓琴要求克林物业公司支付失业保险待遇损失35712元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司与被告暨原告张晓琴在2009年8月1日至2018年10月22日期间存在劳动关系；二、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张晓琴支付2018年9月1日至9月20日工资2251.72元；三、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张晓琴未休带薪年休假1931.03元；四、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告张晓琴解除劳动合同的经济补偿金19950元；五、驳回原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告张晓琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后收取案件受理费5元，由原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年六月二十九日书记员  杨 易