广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初10789号原告：珠海保鉴保险事故调查服务有限公司广州分公司，营业场所广州市天河区大观南路24号（部位：108）（仅限办公用途）。负责人：曹敦娥，该公司经理。原告：珠海保鉴保险事故调查服务有限公司，住所地珠海市香洲梅溪村新溪路179号602房。法定代表人：王秀芳，该公司经理。委托诉讼代理人：孙振雨，该公司总经理。被告：谢勇，男，1992年5月12日出生，汉族，住甘肃省庆阳市西峰区。委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。原告珠海保鉴保险事故调查服务有限公司广州分公司（以下简称“珠海保鉴广州分公司”）、珠海保鉴保险事故调查服务有限公司（以下简称“珠海保鉴公司”）与被告谢勇劳动争议一案，广州市中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）粤01民他99号批复，指定由本院审理。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年2月12日公开开庭进行了审理。原告珠海保鉴广州分公司的法定代表人曹敦娥、原告珠海保鉴公司的委托诉讼代理人孙振雨、被告谢勇的委托诉讼代理人林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠海保鉴广州分公司、珠海保鉴公司向本院提出诉讼请求：1.原告珠海保鉴公司无需向被告支付2018年4月1日至2018年8月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20874.99元；2.原告珠海保鉴公司无需向被告支付提成8000元；3.原告珠海保鉴公司无需向被告支付2018年7月24日至2019年2月18日期间未休年假工资992.84元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告与被告有签书面劳动合同，并按诚信原则认真履行该合同约定事项。依据《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第22条以及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第八条的规定，原告有与被告签订书面劳动合同，不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资。二、关于提成。该提成为太平保险清远公司委托“刘思妤的案件（粤Ｆ×××××号车）”的减损奖励金。原告提交的证据《保证书》，证明原告存在向太平保险清远公司退回案件全部奖励金的风险，且原告于5月23日9时54分收到太平保险清远公司刘祥辉主任的微信通知及发来的二审判决书，告知本案其公司已败诉，原告需退还全部奖励金。因“刘思妤案件”败诉，导致《保证书》事项发生，减损奖励取消。因此，原告与被告约定给付提成8000元也取消。三、关于未休年假工资。被告自2018年2月10日至2018年2月25日止休假16天，包含请假3天、2018年度春节假7天、2017年度的年休假1天及2018年度的年休假5天。除请假的3天外，余下13天假期原告未扣减被告一分钱。因此，原告不需要支付被告年休假工资。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告谢勇辩称：一、提成及补贴是被告的合法应得劳动收益，应当计入双倍工资差额内。原告应当按照法律规定按照每月应得工资计算未订立劳动合同的双倍工资。二、简历表、面试录用情况表等属于原告的内部管理资料，且没有被告签名，也没有向被告送达，不具有劳动合同的法律效力。三、原告明确承认拖欠被告8000元提成，应当依法支付。至于被告与保险公司之间如何结算是另一个法律关系，与被告没有关系，也不应由被告承担。四、原告在仲裁指定的举证期间内没有提交证据证实支付过年假工资，应当承担举证不能的法律后果，应向被告支付未休年假工资。五、原告珠海保鉴广州分公司是原告珠海保鉴公司的分公司，没有独立法人资格，原告珠海保鉴公司应当承担连带法律责任。本院经审理认定事实如下：谢勇于2017年7月24日入职珠海保鉴广州分公司,负责人曹敦娥每月10日左右通过个人支付宝向谢勇发放上月工资，并以微信方式发送工资条。珠海保鉴公司于2019年2月18日向谢勇出具《离职证明》，载明：“谢勇自2017年7月入职我司担任调查员一职，至2019年2月18日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司讨论决定，同意其离职。”珠海保鉴公司提交书面意见称，谢勇于2019年2月16日提出辞职后，单位领导进行了劝说挽留，但谢勇在2019年2月18日再次明确了辞职意向，并于当日办理了离职手续。谢勇于2017年7月22日填写了《珠海保鉴公司简历表》，应聘职位为保险调查员，简历内容包括个人基本信息、个人经历、家庭主要成员及个人评价。该简历表的反面是《珠海保鉴公司面试录用情况表》，填写日期为2017年7月24日，聘用职位为调查员，具体包括面试人意见、人事单位意见、部门主管及总经理意见、聘用情况等信息；其中“聘用情况”记载主要内容如下：1.试用期限为2017年7月24日至2017年9月23日，试用期仅有基本工资为2500元，无岗位津贴、话费补贴、提成、社保及公积金；2.录用期限自2017年9月24日起至2018年7月23日止，转正后月工资由基本工资2500元、话费补贴300元、提成、社保及公积金构成；3.续用期限自2018年7月24日起，月工资由基本工资2800元、话费补贴300元、提成、社保及公积金构成；部门主管曹敦娥及总经理孙振雨均签署同意录用的意见，但未有加盖珠海保鉴广州分公司或珠海保鉴公司的公章，也没有谢勇的签字确认。珠海保鉴公司主张《珠海保鉴公司简历表》和《珠海保鉴公司面试录用情况表》已经包含劳动者身份信息、工作岗位、录用期限、劳动报酬、社保等要素，共同构成法律意义上的劳动合同。谢勇则表示《珠海保鉴公司简历表》和《珠海保鉴公司面试录用情况表》属于公司内部人事档案，其不清楚《珠海保鉴公司面试录用情况表》的具体内容。珠海保鉴公司亦未提交证据证明谢勇知悉并确认《珠海保鉴公司面试录用情况表》的内容。除此之外，谢勇与珠海保鉴广州分公司或珠海保鉴公司未有签订其他书面劳动合同。珠海保鉴公司主张其主要负责为保险公司调查案件，帮助保险公司减损，保险公司按照减损额的一定比例给予奖励金，再由办案人员从奖励金中抽取提成，若保险公司败诉致使减损不成功，其司需要退回实际收取的奖励金，办案人员所领取的提成也需要退还给公司，谢勇对此予以认可。珠海保鉴公司于2017年10月21日向太平财产保险有限公司广东分公司（以下简称“太平财险广东分公司”）出具《保证书》，承诺若保险公司败诉，珠海保鉴公司会退回“粤Ｆ×××××号车2017年9月4日人伤案”的全部奖励金。珠海保鉴公司还提交了广东省清远市中级人民法院于2019年5月6日作出（2019）粤18民终638号民事判决书，证明太平洋财产保险有限公司清远中心支公司在上述案件中终审败诉。谢勇提交其与总经理孙振雨2019年3月16日的微信聊天记录截图显示，孙振雨承诺支付提成8000元，前提条件是案件三年诉讼时效届满。珠海保鉴公司称该8000元提成对应的是“粤Ｆ×××××号车2017年9月4日人伤案”，已经收取的奖励金未有退还给保险公司，而是用于顶替其他案件的奖励金。庭审后，珠海保鉴公司提交了太平财险广东分公司于2020年2月17日出具的书面证明，载明：太平财险广东分公司向珠海保鉴公司支付了粤Ｆ×××××号车案件奖励金12万元，后因法院终审判决太平财险广东分公司需全额赔付，故珠海保鉴公司需退还全部奖励金，但经双方协商，该奖励金已从以下案件奖励金中扣除：粤Ｓ×××××:27578元、粤Ａ×××××:11200元、桂Ｐ×××××:12311元、粤Ｈ×××××:11000元、粤Ｅ×××××：13200元、桂Ａ×××××：6200元、粤Ｔ×××××：10000元、粤Ｂ×××××：1500元、粤Ｎ×××××临：7110元、鄂Ａ×××××:7100元、粤Ｔ×××××：1000元、粤Ｔ×××××:9400元、粤Ｔ×××××:2020元。谢勇认为珠海保鉴公司与保险公司之间存在利益输送关系，对上述证明的真实性不予认可。珠海保鉴公司提交的《珠海保鉴请假单》显示，谢勇于2018年2月9日申请休假3天，起止时间为2018年2月10日至2018年2月25日，请假事由是回家过年、回家有事。谢勇确认已经在上述期间休了假，主张请假的3天是指2018年2月23日至25日，其余假期为公司安排的春节假期。珠海保鉴公司称除春节假期7天及请假3天外，余下6天为年休假。另，《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2017〕12号）规定，2018年2月15日至2月21日为春节放假调休，2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。另查明，珠海保鉴公司提交的2018年2月至2019年1月《谢勇出勤、岗位补贴、奖励、福利待遇、工资情况表》显示，谢勇的薪资由基本工资、岗位津贴、业绩提成、餐费补贴、话费补贴、出差补贴、全勤奖等组成，应发工资分别为3372元、7524元、5756元、6505元、5981元、6035元、4801元、6320元、6093元、6070元、8943元、7005元。实发工资与谢勇提交的《支付宝转账电子回单》的付款金额及摘要内容能够相互对应。双方确认谢勇因在2018年2月请假3天被扣减了三天的基本工资。双方发生争议，谢勇于2019年4月1日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认谢勇与珠海保鉴广州分公司自2017年7月24日至2019年2月18日期间存在劳动关系；2.珠海保鉴广州分公司、珠海保鉴公司支付2017年8月24日至2018年7月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额56069.82元；3.珠海保鉴广州分公司、珠海保鉴公司支付2017年9月至2018年3月提成工资8000元；4.珠海保鉴广州分公司、珠海保鉴公司支付2018年7月24日至2019年2月18日期间未休年休假工资3710.68元。2019年7月16日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2019]2314号《仲裁裁决书》，裁决：一、珠海保鉴广州分公司支付谢勇2018年4月1日至2018年7月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20874.99元；二、珠海保鉴广州分公司支付谢勇2017年9月至2018年3月提成工资8000元；三、珠海保鉴广州分公司支付谢勇2018年7月24日至2019年2月18日期间未休年休假工资992.84元；四、驳回谢勇本案其他仲裁请求。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会在上述仲裁裁决中认定谢勇与珠海保鉴公司自2017年7月24日至2019年2月18日期间存在劳动关系，故驳回谢勇的第1项仲裁请求。珠海保鉴广州分公司、珠海保鉴公司均于2019年7月17日收到上述裁决书，因不服仲裁裁决于2019年7月30日向广州市天河区人民法院提起诉讼。因广州市天河区人民法院不便行使管辖权，广州市中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）粤01民他99号批复，指定由本院审理本案。本院受理后，经与广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会沟通，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出穗天劳人仲案[2019]2314号《补正决定书》，将穗天劳人仲案[2019]2314号《仲裁裁决书》第9页第一项、第二项、第三项裁决结果中“第一被申请人”即珠海保鉴广州分公司，均更正为“第二被申请人”即珠海保鉴公司。谢勇于2019年12月2日收到上述补正决定书，珠海保鉴广州分公司、珠海保鉴公司均于2019年11月30日收到上述补正决定书。上述事实有《珠海保鉴公司简历表》、《珠海保鉴公司面试录用情况表》、保证书、（2019）粤18民终638号民事判决书、珠海保鉴请假单、支付宝转账电子回单、离职证明、微信聊天记录截图、证明、（2019）粤01民他99号批复，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会的穗天劳人仲案[2019]2314号《仲裁裁决书》、《补正决定书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，谢勇申请劳动仲裁时要求确认其与珠海保鉴广州分公司之间存在劳动关系，仲裁裁决认定谢勇与珠海保鉴公司自2017年7月24日至2019年2月18日期间存在劳动关系，故对谢勇的该项仲裁请求不予支持。各方当事人均未就此项裁决提起诉讼，视为其同意劳动仲裁的裁决结果，本院对此予以确认。关于提成工资的问题。从双方庭审陈述可知，若太平财险广东分公司在“粤Ｆ×××××号车2017年9月4日人伤案”中败诉，致使珠海保鉴公司退还全部奖励金的，谢勇亦无法享有对应提成。现太平财险广东分公司出具证明证实其在上述案件中败诉，需承担全额赔付责任，珠海保鉴公司所领取的全部奖励金业已从其他案件奖励金中扣除，故谢勇不符合获得该案提成的条件。珠海保鉴公司主张无需支付上述提成工资8000元，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，本院对此分析认定如下：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条的规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，且劳动合同的内容应具备法律规定的包括劳动期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。本案中，《珠海保鉴公司简历表》是由谢勇于2017年7月22日填写，《珠海保鉴公司面试录用情况表》则是由单位领导于2017年7月24日填写，两者填写时间存在先后差异，《珠海保鉴公司面试录用情况表》亦未经谢勇签名确认，无法认定谢勇清楚知悉并认可表中内容，故《珠海保鉴公司简历表》和《珠海保鉴公司面试录用情况表》不能视为双方已经签订的书面劳动合同。其次，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。谢勇于2019年4月1日申请劳动仲裁，故2018年4月1日前未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过了一年的劳动仲裁时效。由此，珠海保鉴公司应向谢勇支付2018年4月2日至2018年7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。再次，珠海保鉴公司提交了《谢勇出勤、岗位补贴、奖励、福利待遇、工资情况表》证明谢勇的工资发放情况，实发工资与谢勇领取的工资数额相一致，故本院对《谢勇出勤、岗位补贴、奖励、福利待遇、工资情况表》的真实性予以确认，用以核算上述期间的二倍工资差额。从《谢勇出勤、岗位补贴、奖励、福利待遇、工资情况表》可知，谢勇转正后的工资构成中包含岗位津贴、业绩提成、各项补贴且按月发放，现珠海保鉴公司主张按照基本工资2500元计算上述期间的二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。最后，谢勇未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为其同意仲裁裁决结果。经核算，仲裁裁决计算的未签订劳动合同的二倍工资差额不高于法定的标准，本院对此予以认可。由此，珠海保鉴公司应向谢勇支付2018年4月2日至2018年7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20874.99元。珠海保鉴公司主张无需支付上述二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，谢勇自2018年7月24日起享受带薪年休假，经核算，2018年可休年休假天数为2天（161天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付），2019年的年休假折算后不足1整天，故珠海保鉴公司无需向谢勇支付2019年未休年休假工资。此外，珠海保鉴公司主张已经在2018年2月10日至2月25日期间安排谢勇休完2018年的年休假，谢勇确认当月工资中仅被扣减了三天的基本工资，也无法提供证据证实其所述公司统一安排从2月10日开始全员休假，故结合2018年法定春节放假调休情况，本院采信珠海保鉴公司的主张，认定珠海保鉴公司已经安排谢勇休完2018年应休年休假。珠海保鉴公司主张无需支付上述未休年休假工资，理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告珠海保鉴保险事故调查服务有限公司无需向被告谢勇支付2018年7月24日至2019年2月18日期间未休年休假工资992.84元；二、原告珠海保鉴保险事故调查服务有限公司无需向被告谢勇支付2017年9月至2018年3月提成工资8000元；三、原告珠海保鉴保险事故调查服务有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性向被告谢勇支付2018年4月2日至2018年7月23日的未签订劳动合同二倍工资差额20874.99元；四、驳回原告珠海保鉴保险事故调查服务有限公司广州分公司、珠海保鉴保险事故调查服务有限公司的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告珠海保鉴保险事故调查服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判长  刘丽娜审判员  邓 颖审判员  张淳淳二〇二〇年六月九日书记员  胡灏玲