辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初2548号 原告：苑明伟，女，1979年6月10日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：夏雪，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：米敬瑶，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。 被告：辽宁苏泊尔炊电销售有限公司，住所地沈阳市和平区胜利北街1号。 法定代表人：林正键，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫寒，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王博宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 被告：沈阳家康商贸有限公司，住所地沈阳市和平区胜利北街1号。 法定代表人：林鹏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫寒，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王博宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告苑明伟与被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司（以下简称“苏泊尔公司”）、沈阳家康商贸有限公司（以下简称“家康公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苑明伟的委托诉讼代理人夏雪，被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司和被告沈阳家康商贸有限公司共同委托诉讼代理人闫寒、王博宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苑明伟向本院提出诉讼请求：1、判令继续履行劳动合同，按照入职岗位及工资安排工作。2、本人现处于病休期间，病假期间执行医疗期待遇。3、按实发工资补缴2016年6、7月社保费用，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。4、补缴2016年8月至今未按实发工资足额缴纳的社保费，暂定25000元，以实际缴纳金额为准。5、补缴2019年12月至今社保费，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。6、补发2019年至今停放、少发工资，暂定3000元，以实际缴纳金额为准。7、给付赔偿金40973元（5853元×3.5个月×2倍）。8、补发在职期间加班费13814元（2016年6月至2017年1月期加班费）。9、补发平时加班费57223元（晚8点后下班，5853÷21÷8×365×3×1.5）。10、补发2018年02月22日起至2018年07月29日期间工资和休息日加班费，共计25285元。11、给付未签订劳动合同赔偿金60000元。12、给付2019年度奖金12500元。13、补发未休年休假工资21277.92元（2016年15天5517元，2017年13天5558.62元、2018年10天4956.32元、2019年10天5245.98元）。14、给付医疗费、精神损失费共计52518.46元。15、支付工资补差差额24768元[(4400元-4000元)×12个月+(4840元-4000元)×12个月+(5324元-4500元)×12个月]。16、赔偿擅自变更劳动合同关系赔偿金72000元（6000元12个月）。17、二被申请人承担连带给付责任。18、撤销0A报告解除通知，并通过0A向全体人员公开道歉回复名誉。19、案件受理费由二被告承担。庭审中，原告放弃第七项诉讼请求。事实与理由：2016年6月，原告入职被告苏泊尔公司至今，担任人事主管，分管终端人员工资发放，月工资5000-6000不等，现原告处于病假休息期间。2019年10月，被告通知原告公司组织机构调整，取消人资终端组，将原告调到辽宁分公司工作，但对于薪资及职位未加说明，原告就此与人事总监陈悦、包丽秋部长、董事长助理张卡丽女士沟通未果，而后被告苏泊尔公司通知原告降薪降职去辽宁公司做专员否则自动离职。原告与被告苏泊尔公司沟通时，其代表人均态度恶劣，采用侮辱的谈话方式，多次威胁、恐吓原告，扬言让原告在行内没有立足之地。几次不愉快的沟通经历使原告神经受到严重的刺激，导致心跳加快心脏异常难受，经浑南国际医院诊治诊断为心绞痛，并告知原告必须静养一周（2019年10月30日至2019年11月05日）。由于此事的刺激一直使申请人心情不能平复，经常手抖做恶梦，这件事对原告的伤害已严重影响到原告的身心健康。2019年11月11日16:40左右，被告对原告做出处罚决定，内容大致说原告在办公室吵闹，扰乱办公秩序，对于莫须有的处罚决定原告当即拒签。2019年12月4日，人事总监陈悦与原告通知从2019年12月5日解除劳动合同，理由是学历、简历造假，保险12月停保，工资结算到2019年12月04日，明天起不用来上班，同时关毕OA和Semail账号，随后原告由于受此强烈刺激，心跳过快，疼痛异常，谈话结束后，经陈悦总监同意后，原告随即去浑南国际医院治疗，初步诊断：劳力型心绞痛、肝火尤盛证。病休二周（2019年12月05至2019年12月18日）。从医院回来后，原告将诊断相关材料交到人事总监陈悦处，她不批准原告休病假，随后，原告上0A系统通过正常途径办理病假申请程序，将病假申请上传，此后原告再也不能上OA系统。2019年12月9日，人资保险专员张超通过短信通知原告到单位办理《解除劳动合同证明》办理失业保险，但此时原告身体不适，另外原告没有与被告解除劳动合同何来签订《解除劳动合同证明》办理失业保险。现原告因心脏原因（劳力型心绞痛、肝火尤盛证，心肌桥）导致一直修养，不能正常工作，被告少发、停发原告工资导致原告生活困难，因此请求判令继续履行劳动合同，补发各项工资、保险、加班等费用。另查，原告的养老保险的缴纳单位为被告沈阳家康商贸有限公司，原告与其没有任何关系，更不存在劳动合同关系。 被告苏泊尔公司辩称，原、被告的劳动关系已合法解除，理由系依据《劳动合同法》第三十九条第二款：“严重违反公司规章制度。”此外，劳动合同的终止日期未2020年1月31日，原告所在的终端组也因公司于2020年3月2日作出的战略调整而取消，其主张已无继续履行的可能性，且劳动关系已解除，故被告也无为其补发工资，补缴社保的业务。而且继续履行和赔偿金的主张也相互矛盾。原告在职期间工资均已结清，其职位为人力资源部终端组的经理，主要工作为核算工资和社会保险的缴纳，原告对自己制作的工资表从未提出过异议，故加班费的主张也不能成立。原告主张的年休假已休，其2018年，2019年已向公司提交年休假申请且经审批通过，2018年之前的年休假也已休且过时效，故其主张无事实依据。原告主张的2019年奖金也已足额发放，原告2019年度的奖金以每月分摊的形式发放至其账户中且被告有权依据用工自主权决定发放的金额。原告其他的诉求无事实和法律依据，请求贵院驳回。 被告家康公司辩称，我单位与被告苏泊尔公司系合作关系，原告的社保关系以及与原告签订劳动关系的主体为我单位，劳动关系在我单位，依据被告苏泊尔公司与我单位的合作，我单位认同被告苏泊尔公司对原告作出的解除理由及事实。 本院经审理认定事实如下：2016年8月1日，原告与被告家康公司签订劳动合同，约定合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日，工资标准每月1530元。2019年8月1日，原告与被告家康公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年8月1日至2020年1月31日，工资标准每月2000元。原告在职期间工资由被告家康公司向其支付。原告在被告苏泊尔公司工作，接受苏泊尔公司的管理。2019年11月11日，被告苏泊尔公司作出《关于公司人员岗位评估相关工作的通知》，决定对现有组织构架进行调整，在调整前进行人员岗位评估及人员背景了解，内容包括学历、学位、工作经历、资格证等情况。该通知通过OA系统予以发布。评估中发现原告的人事档案有涂改痕迹，学信网无法查询到原告入职提供的学历证书信息。2019年11月22日，被告苏泊尔公司向工会作出《关于解除苑明伟劳动合同的通知》。2019年12月4日，被告苏泊尔公司作出《解除劳动合同通知书》，解除理由为提供虚假学历证明、伪造工作经历，且拒不执行公司因组织构架所进行的合理工作调动，自2019年12月5日起解除与原告的劳动合同。庭审中，被告家康公司认可被告苏泊尔公司作出的解除决定。被告家康公司按原告劳动合同中记载的地址和电话邮寄了《解除劳动合同通知书》。 另查明，原告签署员工在岗协议书，承诺向公司出示的、陈述的有关情况都是真实的。自身情形包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历等等。若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。 再查明，被告苏泊尔公司和被告家康公司股东均为林秉相，监事均为张春玲。 2019年原告已休年假5天。2019年平均工资4185.43元。原告保险缴纳时间已逾10年。 原告主张因心脏不好产生的门诊费及病休期待遇。提供了门诊病历和门诊票据及自2019年10月30日至2019年11月5日期间被告审批的休假单。 2020年1月15日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]63号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为，关于合同继续履行问题。诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则。本案中，原告签署员工在岗协议书，承诺向公司出示和陈述的学历、学位、技能、工作经历等都是真实的。若有不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可据此解除劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。经查证原告提供虚假的毕业证和学位证。显然原告的行为属于以欺诈手段与公司签订的劳动关系。据此，被告于2019年12月5日解除与之劳动关系，有事实和法律依据。故驳回原告该项诉讼请求。 关于医疗费和医疗期待遇问题。原告主张因心脏不好产生的门诊费用，但并未提供有效证据证明该费用应由被告支付，且原告就2019年10月30日至2019年11月5日申请病假期，被告也予以审批，而被告与之解除劳动合同的起因为提供虚假证书，解除日期是2019年12月5日。据此，原告主张医疗费和医疗期待遇并无法律依据。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于补缴保险问题。因不属人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。 关于补发工资及加班费问题。因未提供有效证据予以证明，故本院不予支持。 关于未签劳动合同双倍工资差额问题。原告主张2016年6月入职，这与其提供的转正申请表和五险一金申请表相符，故本院确认原告入职时间为2016年6月7日。被告家康公司自2016年8月1日至2020年1月31日已签订劳动合同。据此，原告可以主张自2016年7月7日至2016年7月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额，但被告提出时效抗辩。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于2019年年终奖问题。原告未能提供证据证明双方就年终奖有过明确约定，故本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。根据原告的工龄情况，其应休年休假10天，被告提出时效抗辩，故原告可主张2019年未休年休假工资，原告2019年已休5天，故被告应向原告支付2019年未休年休假工资1924.34元（4185.43元÷21.75天×5天×200%）。 关于精神损失费、赔偿擅自变更劳动合同关系赔偿金及撤销0A报告解除通知，公开道歉回复名誉问题。因无法律依据，故本院不予支持。 关于责任承担问题。本案中，被告家康公司与原告签订劳动合同并缴纳社会保险，而原告在被告苏泊尔公司工作，接受苏泊尔公司的管理，结合二被告工商登记载明情况，故被告苏泊尔公司应对原告未休年假工资承担连带责任。 综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告沈阳家康商贸有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告苑明伟2019年未休年休假工资1924.34元； 二、被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司就上诉款项承担连带责任； 三、驳回原告其他诉讼请求； 四、驳回原告其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  彭瑞英 二〇二〇年六月三日 法官助理刘崇 书记员武泽