长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初168号 原告：冷同贤，男，汉族1937年5月26日出生，住黑龙江省海林市新安朝鲜族镇。 原告：苏利，男，汉族，1977年9月25日出生，住内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗亚东镇。 原告：宋子文，男，汉族，2000年5月23日出生，住黑龙江省海林市新安朝鲜镇。 三原告委托代理人：齐江涛，吉林常春律师事务所律师。 三原告委托代理人：张进，吉林常春律师事务所实习律师。 被告：长春经济技术开发区市容环境卫生管理局，住所地长春市二道区吉林大路6188号 法定代表人：李凯，该单位局长。 委托代理人：牟丽影，吉林超远律师事务所律师。 委托代理人：张立忠，该单位员工。 原告冷同贤、苏利、宋子文与被告长春经济技术开发区市容环境卫生管理局社会保险纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭审理，原告冷同贤、苏利、宋子文的委托代理人齐江涛、张进、被告长春经济技术开发区市容环境卫生管理局的委托代理人牟丽影、张立忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 冷同贤、苏利、宋子文向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付一次性工亡补助金672320元；2、请求判决被告向原告支付丧葬补助费33474元；3、请求判令被告向原告支付供养亲属抚恤金（暂计算至2019年10月24日，计19553.72元）；4、本案律师代理费、诉讼费由被告承担。事实和理由：冷采霞是被告处职工，任保洁工作。2017年10月23日，冷采霞在工作过程中发生交通事故，致冷采霞倒地受伤，经医院抢救无效于2017年10月24日21时54分死亡。2019年6月24日，被告向长春市人力资源和社会保障局提交关于冷采霞工伤认定申请。经长春市人力资源和社会保障局审查，被告提出的工伤认定申请已超过《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时限，不符合《工伤保险条例》第十七条规定的受理条件，故于2019年10月11日作出长人社经工不予字［2019］2号《工伤认定申请不予受理通知书》，不予受理被告的冷采霞工伤认定申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，冷采霞因公死亡，依法应享受工亡赔偿相关待遇。现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求按照工亡赔偿标准赔偿原告的各项损失。 长春经济技术开发区市容环境卫生管理局辩称，1、冷采霞死亡是否构成工伤应以工伤认定部门认定为准，但本案原告未提供冷采霞死亡属于工伤的证据，答辩人不应承担工伤赔付责任；根据《吉林省实施工伤保险条例办法》规定，职工因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足一次工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金的差额。因此即使答辩人应承担工伤赔付责任，也只应补足第三人赔付后的差额部分，而不应承担全部工伤赔付责任。冷采霞遭受交通事故的责任方，均通过其各自的保险公司向原告赔付了死亡赔偿金共计530608.4元、丧葬费共计28049元、被抚养人生活费共计16662.45元。答辩人在冷采霞工作期间已在平安养老保险股份有限公司投保了寿险团体意外险，该保险公司也为原告赔付了20万元意外身故理赔金。综上，即使答辩人应承担工伤赔付责任，第三人及答辩人投保的保险向原告赔付金额足以涵盖答辩人应向原告支付的工伤赔付金额，不存在差额部分，因此答辩人不应承担赔付责任。原告产生的律师代理费应由原告承担，不属于工伤保险赔付范围。综上，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理查明：冷采霞系冷同贤的女儿、苏利的妻子、宋子文的母亲。2017年，冷采霞与长春经济技术开发区市容环境卫生管理局签订了书面劳动合同，合同期限自2017年1月12日起至2017年12月31日止，岗位为保洁员，负责街路清扫保洁工作，冷采霞月平均工资2102.5元，2017年10月23日，冷采霞在工作过程中发生交通事故，致冷采霞倒地受伤，经医院抢救无效于2017年10月24日21时54分死亡。 另查明：长春经济技术开发区市容环境卫生管理局为冷采霞在中国平安养老保险股份有限公司投保了寿险团体意外险，事故发生后，该保险公司为原告赔付了20万元意外身故理赔金。冷采霞遭受交通事故的责任方，已通过各自的保险公司向原告赔付了死亡赔偿金共计530608.4元、丧葬费28049元、被抚养人生活费16662.45元。 又查明，长春经济技术开发区市容环境卫生管理局于2019年6月24日向长春市人力资源和社会保障局提交了关于冷采霞工伤认定的申请，长春市人力资源和社会保障局于2019年10月11日以工伤认定申请已超过《工伤保险条例》规定的工伤认定申请时效为由作出长人社经工不予字（2019）2号工伤认定申请不予受理决定书。 以上事实有户口本、结婚证、劳动合同、道路交通事故认定书、死亡证明、工资表、不予受理通知书、道路交通事故三方调解赔偿协议、平安养老保险股份有限公司团体人身保险单、理赔决定书及原、被告当庭陈述等在卷为凭，本院予以确认。 本院认为，冷采霞与长春经济技术开发区市容环境卫生管理局之间存在合法劳动关系，冷采霞在工作时间发生工伤事故死亡，可以认定符合工伤认定的情形。职工发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定对用人单位而言是一种义务，对劳动者而言是一种权利。职工如未在法定期限内申请工伤认定，并不能因此免除单位负担工伤赔偿的责任。用人单位在职工受伤后不积极履行法定义务，并导致申请工伤认定超过时效，由此引发的后果和责任应由用人单位承担。本案中，由于长春经济技术开发区市容环境卫生管理局为冷采霞申请工伤认定超过工伤认定时效应承担相应后果和责任。被告主张原告已经获得商业保险理赔款而无需再支付工伤待遇，由于缴纳社会保险系用人单位的法定义务，不因用人单位为劳动者购买商业性人身意外伤害保险而免除，被告为冷采霞购买的商业保险，性质上属于被告提供的福利待遇，不能免除被告作为用人单位负有的缴纳工伤保险费的义务及支付工伤保险待遇的义务，因此被告的上述辩解，本院不予采纳。被告还主张原告已经在交通事故中获得死亡赔偿金而不同意支付一次性工亡补助金，本院认为工伤赔偿是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，具有社会保险性质，侵权损害赔偿是劳动者因第三人侵权致害而取得，在工伤赔偿和第三人侵权竞合的情况下，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金与第三人侵权中的残疾赔偿金、死亡赔偿金属于兼得项目，即劳动者可以就上述项目兼得利益。被告以原告已经取得死亡赔偿金为由不同意支付一次性工亡补助金的主张，缺乏依据，本院不予采纳。原告要求被告支付一次性工亡补助金及丧葬补助费的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。另，关于原告要求被告支付供养亲属抚恤金的诉请，因其未提供相关证据予以证实，本院不予支持。依据工伤保险待遇标准计算：冷采霞一次性工亡补偿以2016年度的全国城镇居民人均可支配收入33616×20年=672320元，丧葬费以2016年度长春地区职工月平均工资5579×6个月=33474元，以上共计705794元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《工伤保险条例》第十五条一款、第十七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、被告长春经济技术开发区市容环境卫生管理局于本判决生效之日起十日内向原告冷同贤、苏利、宋子文一次性支付工亡补助金及丧葬费705794元； 二、驳回原告冷同贤、苏利、宋子文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5439.00元，由被告长春经济技术开发区市容环境卫生管理局负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  张鹏佼 二〇二〇年六月一日 书记员  刘琳琳