江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0213民初4781号原告：葛斌宏，男，1966年10月31日生，汉族，住无锡市梁溪区。被告：无锡市银仁房屋开发有限责任公司，住所地无锡市梁溪区县前西街99号五楼，（统一社会信用代码：91320200730719367P）。法定代表人：沈笑安，该公司董事长。破产管理人：宜兴方正会计师事务所有限公司。负责人：徐泽新。委托诉讼代理人：吴庆、陈文婷，均系江苏品悦律师事务所律师。原告葛斌宏与被告无锡市银仁房屋开发有限责任公司（以下简称银仁开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告葛斌宏，被告银仁开发公司破产管理人宜兴方正会计师事务所有限公司的委托诉讼代理人陈文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛斌宏向本院提出诉讼请求：1、判令银仁开发公司支付2019年1月至2020年4月拖欠的工资76500元（月工资5500元×16个月－2019年1月至5月已付基本工资2300元/月×5个月）；2、判令银仁开发公司支付解除劳动合同经济补偿金66000元（月工资5500元×12个月）；3、判令银仁开发公司补缴截至2020年4月的社保和公积金或直接支付现金；4、本案诉讼费由银仁开发公司承担。事实和理由：葛斌宏向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银仁开发公司支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金等，梁溪区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。现为维护自身合法权益，故提起诉讼。诉讼中，葛斌宏明确银仁开发公司已补缴截至2020年4月的社保和公积金，故撤回了上述第3项诉讼请求。被告银仁开发公司辩称：无锡市梁溪区人民法院已于2020年1月21日裁定受理申请人对银仁开发公司的破产清算申请，并于2020年3月20日作出决定书确定宜兴方正会计师事务所有限公司为破产管理人。葛斌宏于2020年4月1日在破产管理人处作了职工债权登记，故葛斌宏提起的诉讼应为确认职工债权的确认之诉。关于葛斌宏诉请的工资及经济补偿金，已在职工债权公示中予以公示。请求法院依法处理。原告葛斌宏为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、不予受理通知书，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、劳动合同补充说明，证明葛斌宏的工资待遇情况。葛斌宏入职的用人单位为银仁开发公司，江苏银仁集团有限公司有一辆车登记在下属单位上海银房实业发展有限公司名下，该车一直由银仁开发公司使用，葛斌宏专门驾驶该车；形式上是葛斌宏与上海银房实业发展有限公司协商工资待遇，实际的用人单位为银仁开发公司。3、解除劳动合同协议书，银仁开发公司于2020年4月出具解除劳动合同协议书（未盖章），要求葛斌宏签字，但葛斌宏对相关事项不认可故不同意签字。4、关于终止劳动合同的通知书，证明银仁开发公司于2020年4月向葛斌宏出具终止劳动关系通知书的情况。5、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单，证明银仁开发公司办理退工手续的情况。6、收入证明、工牌，证明葛斌宏在银仁开发公司工作，月收入为5500元等事实。被告银仁开发公司对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性无法确认，表示与银仁开发公司无关。对证据3的真实性无异议，表示解除劳动合同协议书是破产管理人接管后与包括葛斌宏在内的员工在协商过程中产生的材料，由于双方未协商一致，故未签字盖章。对证据4、5的真实性无异议。对证据6中工牌的真实性无异议；对收入证明的真实性无法确认，表示一般情况下收入证明是开具给银行贷款或办理信用卡所用，且通常会有虚高的情况，该收入证明于2007年1月开具，破产管理人接管时没有银仁开发公司相关人员可以核实，故无从核实。诉讼中，被告银仁开发公司提供了以下证据：1、（2020）苏0213破1号民事裁定书、（2020）苏0213破1号决定书，证明无锡市梁溪区人民法院于2020年1月21日裁定受理申请人对银仁开发公司的破产清算申请，并于2020年3月20日作出决定书确定宜兴方正会计师事务所有限公司为破产管理人等情况。2、谈话笔录、个人参保状态信息，证明葛斌宏进行职工债权登记并提供相应材料的事实。3、关于终止劳动合同的通知书（同葛斌宏提供的证据4）及邮寄凭证、邮件投递查询单，证明双方终止劳动合同的事实。4、在职人员花名册、往欠工资明细表。在职人员花名册证明葛斌宏入职时间为2006年7月1日、月收入为2650元等事实，该在职人员花名册是江苏银仁集团有限公司员工交接给破产管理人的，没有交接人员的签字；往欠工资明细表证明2020年1月前葛斌宏的欠薪情况。往欠工资明细表显示：结欠葛斌宏2019年6月工资2267元、2019年7月工资2259元、2019年8月工资2252元、2019年9月工资2245元、2019年10月工资2231元、2019年11月工资2245元、2019年12月工资2252元，合计15751元。5、工薪表，证明葛斌宏2007年3月至6月的工资情况，由此证明葛斌宏的工资收入与其提供的收入证明所载金额不符。6、住房公积金汇缴书、现金缴款单、税收完税证明，证明银仁开发公司已缴纳2020年2月至3月社保、公积金的事实。7、职工债权公示，证明葛斌宏的职工债权额核定为59388元等情况。职工债权公示认定葛斌宏于2006年7月1日入职，至劳动合同终止之日的工作年限为13年10个月，欠薪22288元（2019年6至12月欠薪15751元、2020年1月至3月欠薪6160.08元、2020年4月1日至9日欠薪377.39元），经济补偿金37100元（月工资2650元×14个月），合计59388元。原告葛斌宏对证据1、2、3的真实性无异议。对证据4的真实性有异议，表示葛斌宏的月工资为5500元，不清楚在职人员花名册、往欠工资明细表所载月收入2650元以及结欠工资金额是如何得出的，银仁开发公司在2019年1月至5月仅按月发放基本工资2300元，未发放剩余工资，且自2019年6月起至2020年4月未发放基本工资，工资分文未付。对证据5的真实性无异议，但认为工薪表所载工资仅为基本工资部分，其余部分工资一般会在年终由银仁开发公司以奖金或红包形式发放，且作为大公司大客车司机的工资不可能只有工薪表显示的1000余元。对证据6的真实性无异议。对证据7不予认可，表示职工债权公示系银仁开发公司及其破产管理人单方作出。本院经审理认定事实如下：葛斌宏于2005年12月入职银仁开发公司，于2006年签订劳动合同，葛斌宏入职后从事大客车驾驶员工作。2006年5月，上海银房实业发展有限公司（甲方）与葛斌宏（乙方）订立劳动合同补充说明，载明：甲方聘用乙方为大客车驾驶员，为银仁开发公司服务，乙方在与银仁开发公司签订合同并作补充；…签订劳动合同（一年一签），月薪5500元，平时每月发放基本工资，社保按最低标准缴纳，余款年终一次性发放…。2007年1月31日，银仁开发公司向葛斌宏出具收入证明1份，载明：兹有我单位员工葛斌宏，其月收入为5500元，特此证明。2020年1月21日，本院作出（2020）苏0213破1号民事裁定书，裁定：受理申请人管晖等人对银仁开发公司的破产清算申请。2020年3月20日，本院作出（2020）苏0213破1号决定书，确定宜兴方正会计师事务所有限公司为银仁开发公司破产清算一案的破产管理人。2020年4月1日，葛斌宏在银仁开发公司债权申报处就入职时间、劳动合同订立、工资标准、工资拖欠等事宜予以说明。后双方就解除劳动合同以及支付拖欠工资、补偿金等事宜协商未果。2020年4月16日，银仁开发公司破产管理人向葛斌宏发出关于终止劳动合同的通知书，载明：…管理人发现葛斌宏与银仁开发公司存在劳动关系，现银仁开发公司已进入破产程序，劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；管理人已多次与葛斌宏协商，但葛斌宏不同意协商解除劳动合同，且管理人接管后葛斌宏从未参与工作，现函告葛斌宏与银仁开发公司的劳动关系于2020年4月9日终止。后银仁开发公司于2020年5月22日办理退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单载明的终止解除劳动合同时间为2020年4月9日，终止解除合同原因为“用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同”。2020年6月28日，银仁开发公司破产管理人作出职工债权公示，载明：…葛斌宏，入职日期2006年7月1日，工作年限13年10个月，欠薪22288元，经济补偿金37100元，合计59388元…。另查明：2020年5月6日，葛斌宏向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银仁开发公司支付：1、2019年1月至2020年4月的工资76500元；2、欠缴公积金1458元、3、解除劳动合同经济补偿金66000元。同日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会以葛斌宏未能提供与银仁开发公司存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后葛斌宏诉至本院。诉讼中，葛斌宏表示：入职后双方签订过劳动合同，但劳动合同对工资标准未作明确约定，具体标准通过劳动合同补充说明予以明确，银仁开发公司也出具收入证明予以确认；双方的劳动关系于2020年4月16日葛斌宏收到关于终止劳动合同的通知书时终止，2020年4月9日双方未协商一致。银仁开发公司表示：劳动合同补充说明是2006年5月由上海银房实业发展有限公司与葛斌宏签订的，葛斌宏的工资收入是2650元/月；双方的劳动关系于2020年4月9日终止，当时银仁开发公司向葛斌宏提出协商终止劳动合同后双方无法协商一致，银仁开发公司即当场表态已进入破产清算程序，依法与葛斌宏终止劳动合同，后于2020年4月16日补发了关于终止劳动合同的通知书；银仁开发公司欠付2019年6月至2020年4月9日期间的工资，葛斌宏的工资标准为2650元，包含社保、公积金个人承担部分；关于2019年1月至2020年4月期间的工资明细或薪资表，据了解，银仁开发公司的财务账册等在梁溪公安经侦部门，破产管理人在2020年4月份与经侦部门交接了相关账务凭证，查明银仁开发公司自2019年起已经不做账了，没有账册，葛斌宏的工资2650元扣除社保、公积金个人负担部分后的实际收入为2200余元，与葛斌宏所承认其收到的基本工资2300元可相互印证。上述事实，有个人参保状态信息、劳动合同补充说明、收入证明、（2020）苏0213破1号民事裁定书、（2020）苏0213破1号决定书、谈话笔录、关于终止劳动合同的通知书、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、职工债权公示、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同补充说明、收入证明等现有证据，可认定葛斌宏的月工资标准为5500元的事实。银仁开发公司认为葛斌宏的月工资标准为2650元，并无充分证据证明，故不予采信。现有证据表明，银仁开发公司在2019年1月至5月仅按月发放部分工资2300元，剩余工资未予发放，自2019年6月起至2020年4月未发放工资，由此，银仁开发公司应当支付欠付部分工资。经查，银仁开发公司破产管理人于2020年4月16日以“银仁开发公司进入破产程序、劳动合同无法继续履行”为由并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项之规定通知葛斌宏终止劳动合同，葛斌宏在诉讼中亦确认双方的劳动关系于2020年4月16日收到关于终止劳动合同的通知书时终止，故本院认定双方的劳动关系于2020年4月16日终止，同时，银仁开发公司应依法向葛斌宏支付经济补偿。审理中，葛斌宏明确主张经济补偿金66000元（月工资5500元×12个月），系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十四条第（四）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认银仁开发公司应当支付葛斌宏2019年1月1日至2020年4月16日的工资73933元。二、确认银仁开发公司应当支付葛斌宏经济补偿金66000元。三、驳回葛斌宏的其他诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元（已由葛斌宏预交），由银仁开发公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  杨斌二〇二〇年六月三十日书记员  袁帅本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条第（四）项有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；第四十六条第（六）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。