吉林省临江市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0681民初494号原告：王玉梅，女，1972年1月27日出生，住吉林省临江市。被告：临江市美诗顿粉体材料有限公司，住所地：吉林省临江市大栗子街道。法定代表人：王光玉。诉讼代表人：白山市博成企业清算事务有限公司，系该企业管理人。委托诉讼代理人：王义娟，女，1998年6月12日出生，汉族，临江市美诗顿粉体材料有限公司管理人工作人员，住吉林省长春市南关区。被告：白山市博成企业清算事务有限公司，住所地：吉林省白山市浑江区浑江大街。法定代表人：郭春艳，系经理。委托诉讼代理人：王义娟，女，1998年6月12日出生，汉族，白山市博成企业清算事务有限公司工作人员，住吉林省长春市南关区。原告王玉梅与被告临江市美诗顿粉体材料有限公司（以下简称“美诗顿公司”）、白山市博成企业清算事务有限公司（以下简称“博成公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王玉梅、被告美诗顿公司的法定代表人王光玉、二被告的委托诉讼代理人王义娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉梅向本院提出诉讼请求：1.判令王玉梅与美诗顿公司自2005年4月至2012年12月存在劳动关系；2.判令美诗顿公司、博成公司支付欠发的工资41440元；3.判令美诗顿公司、博成公司支付给王玉梅解除劳动关系经济补偿12469元；4.判令美诗顿公司、博成公司为王玉梅补交2005年4月至2012年12月的社会保险费及赔偿。事实和理由：美诗顿公司财务账结止时间是2012年12月，此前财务工作均由王玉梅负责，因此，王玉梅与美诗顿公司之间劳动关系存续的时间节点是2005年4月至2012年12月。王玉梅工资表只补做到2011年6月，2011年7月至2012年12月共18个月没有给王玉梅支付工资。2011年6月之前，王玉梅工资表显示每月工资2000元，美诗顿公司、博成公司应支付王玉梅工资41440元（2000元/月×18个月＋5440元）。王玉梅经济补偿应是12469（823元/月×3月＋2000元/月×5月）。美诗顿公司应为王玉梅补缴2005年4月至2012年12月的社会保险费。美诗顿公司、博成公司辩称，美诗顿公司、博成公司根据临劳人仲裁字（2020）1号裁决书，确认王玉梅与美诗顿公司的劳动关系。王玉梅与美诗顿公司劳动关系存续的时间节点为2005年4月至2012年12月。美诗顿公司欠发王玉梅工资5440元。美诗顿公司应当支付王玉梅解除劳动关系经济补偿6969元（823元／月×3个月＋900元×5个月）。王玉梅称截止到2012年12月，美诗顿公司的财务工作均由其负责，但2009年6月至2012年工资表没有王玉梅工资，博成公司对财务人员不制作自己的工资表存在怀疑。根据美诗顿公司财务账显示2009年6月至2011年6月工资均已结清，但每月工资表均没有王玉梅工资，且王玉梅系美诗顿公司法定代表人王光玉妹妹，不能排除工资已经实际支付但未入账的嫌疑。博成公司已向社会保险费征收机构发送过债权申报相关资料，社会保险费征收机构表示美诗顿公司未欠缴社会保险费。综上所述，美诗顿公司、博成公司依据临劳人仲裁字（2020）1号裁决书确认王玉梅与美诗顿公司的劳动关系，确认美诗顿公司欠发王玉梅工资5440元，应当支付王玉梅解除劳动关系经济补偿6969元。本院经审理认定事实如下：2004年10月18日，美诗顿公司设立登记。2018年8月16日，临江市中小型企业信用担保有限公司以美诗顿公司自成立以来仅进行一次试生产后再无生产经营活动，现已资不抵债，严重侵犯临江市中小型企业信用担保有限公司合法权益为由向本院申请对美诗顿公司破产清算。本院于2018年8月22日作出（2018）吉0681破申第1号民事裁定书，受理临江市中小型企业信用担保有限公司对美诗顿公司的破产申请。2018年8月24日，本院作出（2018）吉0681民破1号决定书，指定博成公司为美诗顿公司管理人。2019年1月4日，本院作出（2018）吉0681民破1号民事裁定书，宣告美诗顿公司破产。双方对王玉梅自2005年4月至2012年12月在美诗顿公司工作没有异议。美诗顿公司未与王玉梅签订劳动合同。王玉梅在美诗顿公司从事财务工作至2012年12月。2006年2月、2006年9月、2007年1月、2007年8月、2007年9月、2007年12月、2008年2月、2008年5月，王玉梅每月工资800元。2008年12月、2009年4月、2009年5月，王玉梅每月工资900元。2009年6月至2011年6月，王玉梅每月工资2000元。截止到2012年12月31日，美诗顿公司财务账目显示欠王玉梅工资5440元。本院认为，本案系劳动争议。博成公司系美诗顿公司管理人，在美诗顿公司破产清算中履行管理人职责，王玉梅未提交证据证明王玉梅与博成公司之间存在劳动关系及其他债权债务纠纷，故博成公司作为本案被告主体不适格，本院对王玉梅起诉博成公司的诉讼请求不予采信。双方认可王玉梅与美诗顿公司自2005年4月至2012年12月存在劳动关系，本院予以采信。王玉梅认为应当按照每月2000元支付欠发工资（2011年7月至2012年12月），美诗顿公司2009年6月至2011年6月工资发放明细表系王玉梅制作，王玉梅作为美诗顿公司财务人员工作至2012年12月，如美诗顿公司欠发王玉梅工资，王玉梅应当计入财务账目中，而截止到2012年12月31日，美诗顿公司财务账目显示欠发王玉梅工资5440元，该5440元应为美诗顿公司实际欠发王玉梅的工资数额。美诗顿公司未与王玉梅签订劳动合同，欠发王玉梅工资，在双方解除劳动关系后，美诗顿公司应当支付给王玉梅经济补偿。美诗顿公司同意支付给王玉梅经济补偿，仅对支付经济补偿的标准有异议。因王玉梅在美诗顿公司工作年限跨越2008年1月1日，王玉梅经济补偿的计算年限应当分段计算，王玉梅及美诗顿公司同意王玉梅2007年12月31日以前工作年限的经济补偿为2469元（823元/月×3个月），本院予以采信。自2008年1月至2012年12月，王玉梅在美诗顿公司工作五年，美诗顿公司应当支付给王玉梅5个月工资作为经济补偿。因双方均不能提供王玉梅2012年1月至2012年12月工资表，美诗顿公司财务账目仅体现截止到2012年12月31日欠发工资数额，未能体现王玉梅解除劳动关系前12个月每月工资具体数额，而从王玉梅2010年6月至2011年6月工资（即每月2000元）情况，可以推定王玉梅自2011年7月至离职（2012年12月）工资为每月2000元。美诗顿公司应当以每月2000元为基数计发5个月工资作为王玉梅2008年1月至2012年12月工作年限的经济补偿即10000元（2000元/月×5个月）。王玉梅要求美诗顿公司补缴社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，补缴社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范围，王玉梅可向相关行政部门寻求救济，本院对王玉梅的该项主张，不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、王玉梅与临江市美诗顿粉体材料有限公司自2005年4至2012年12月存在劳动关系；二、临江市美诗顿粉体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给王玉梅欠付工资款5440元；三、临江市美诗顿粉体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给王玉梅经济补偿12469元（10000元＋2469元）；四、驳回王玉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临江市美诗顿粉体材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判长  刘淑敏审判员  郑蓉菲审判员  潘 晶二〇二〇年六月二十二日书记员  林 冬