湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初9804号原告：曾晓菊，女，1977年12月11日出生，汉族，住武汉市江岸区，委托诉讼代理人：付菲，湖北得伟君尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙克龙，湖北得伟君尚律师事务所实习律师。被告：武汉市江汉区前进街社区卫生服务中心，住所地武汉市江汉区前进一路民主一街**。法定代表人：胡成华，主任。委托诉讼代理人：金萍，女，系单位人事干部。委托诉讼代理人：辜波，湖北千禧律师事务所律师。原告曾晓菊与被告武汉市江汉区前进街社区卫生服务中心劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾晓菊的委托诉讼代理人付菲、孙克龙，被告武汉市江汉区前进街社区卫生服务中心（以下简称前进街卫生服务中心）的委托诉讼代理人金萍、辜波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曾晓菊向本院提出诉讼请求：1、前进街卫生服务中心向曾晓菊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金63564.08元；2、前进街卫生服务中心向曾晓菊支付2015年3月至4月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额14553.76元；3、前进街卫生服务中心向曾晓菊支付超过法定试用期2015年4月的赔偿金4707.71元以及2015年2月至4月试用期期间的工资差额7707.5元；4、前进街卫生服务中心向曾晓菊支付2018年12月1日至2019年1月31日期间欠发工资14331.79元。事实和理由：曾晓菊于2015年2月入职前进街卫生服务中心，从事医疗工作。入职时，曾晓菊与前进街卫生服务中心口头约定试用期三个月，2015年2月至4月为试用期，前进街卫生服务中心向曾晓菊支付的月工资仅为1197元，直至同年5月4日，前进街卫生服务中心才与曾晓菊订立书面劳动合同。2018年12月20日，曾晓菊在前进街卫生服务中心上班期间，因履行工作职责的原因被案外人殴打致伤。事件发生以后，前进街卫生服务中心要求曾晓菊在家休养。2019年1月31日，前进街卫生服务中心向曾晓菊发出《解除劳动合同通知书》，与曾晓菊解除劳动合同。前进街卫生服务中心至今未向曾晓菊足额支付2018年12月至2019年1月期间的工资。曾晓菊认为前进街卫生服务中心的违法行为损害了其合法权益，故提出前述诉讼请求。前进街卫生服务中心辩称，1、曾晓菊在仲裁时提出的经济赔偿金与一审诉讼请求的金额不一致，前进街卫生服务中心仅以仲裁时曾晓菊申请的金额答辩。2018年12月20日以后，曾晓菊一直未到前进街卫生服务中心上班，属于无故旷工，不应当支付经济赔偿金；2、前进街卫生服务中心已与曾晓菊签订书面劳动合同，且双倍工资差额的诉讼请求已超过时效；3、曾晓菊要求前进街卫生服务中心支付超过法定试用期的赔偿金及工资差额的诉讼请求，亦已超过时效；4、曾晓菊2018年12月1日至20日的工资为3165.26元，2018年12月20日后曾晓菊未到前进街卫生服务中心上班，故不存在支付除3165.26元外的工资。综上，前进街卫生服务中心请求法院驳回曾晓菊的全部诉讼请求。经审理查明，曾晓菊于2015年2月入职前进街卫生服务中心，并于2015年5月4日与前进街卫生服务中心签订自2015年5月2日起至2016年12月31日止的聘用合同书，约定曾晓菊在前进街卫生服务中心专技岗位从事医疗工作。2017年1月4日，曾晓菊与前进街卫生服务中心签订自2017年1月1日起至2019年12月31日止的书面劳动合同，约定曾晓菊在前进街卫生服务中心内科从事医师岗位工作。2018年12月20日，曾晓菊与他人发生纠纷，武汉市公安局江汉区分局进行了调解，并出具《现场治安调解协议书》，主要内容为，2018年12月20日中午11:30许，吴春喜到前进街卫生服务中心办理健康证，其间与曾晓菊发生纠纷和肢体冲突，造成曾晓菊左眼角青紫，曾晓菊明显伤重，吴春喜脖子右侧抓伤，后报110到前进派出所。之后曾晓菊未到前进街卫生服务中心上班。对此，曾晓菊称，系应前进街卫生服务中心要求在家待岗，直至劳动合同解除为止。前进街卫生服务中心则称，曾晓菊仅是擦伤，在此之后，曾晓菊没有向单位请假，就直接不来上班，没有待岗之说。2019年1月24日，曾晓菊在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院，并于同年1月28日出院。同年1月31日，前进街卫生服务中心以曾晓菊违反劳动合同法第三十九条第二项、《江汉区前进街社区卫生服务中心劳纪劳态的管理规定》第一条、第二条、第七条、第八条、第九条规定为由解除与曾晓菊的劳动合同。曾晓菊离职前十二个月月均工资7945.51元。2019年3月22日，曾晓菊向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月18日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第718号仲裁裁决书，裁决：一、前进街卫生服务中心应于裁决书生效之日起十日内一次性向曾晓菊支付2018年12月1日至2018年12月20日工资3165.26元；二、驳回曾晓菊的其他仲裁请求。曾晓菊对此裁决不服，诉至本院。另查明，前进街卫生服务中心在2015年2月至4月期间每月向曾晓菊支付工资1197元。2019年1月9日，前进街卫生服务中心向曾晓菊发放2018年12月1日至20日工资1559.23元。还查明，前进街卫生服务中心制定的《江汉区前进街社区卫生服务中心劳纪劳态的管理规定》（以下简称劳纪劳态管理规定），主要内容为：“一、凡被投诉到总值班或中心办，经调查情况属实者，视情节轻重扣款20-100元，拒不接受处理且态度恶劣或一年之内累计投诉三次者按待岗处理。二、凡被投诉到上级部门或被媒体曝光，经调查情况属实者，视情节轻重扣款100-200元。……七、凡职工与病人争吵，扣罚50元/次；第二次扣罚100元；第三次或态度恶劣，拒不接受处理者，按待岗处理。八、凡职工间吵架、骂人者，扣罚20元/次；打人者停止其工作，作待岗处理，情节严重者交公安部门处理。九、凡三次谈话不服从工作安排或人事调度处理，作待岗处理，直到解聘，严重影响单位工作秩序的直接解聘。……。”审理中，前进街卫生服务中心称其与曾晓菊解除劳动合同的原因系2018年12月20日后，曾晓菊一直不到前进街卫生服务中心上班，长期旷工，且曾晓菊配偶屡次打电话骚扰院长。曾晓菊对此不予认可，曾晓菊认为前进街卫生服务中心解除劳动合同的依据并非其陈述的旷工，而是依据其上述劳纪劳态管理规定而作出解除劳动合同的决定。以上事实，有曾晓菊、前进街卫生服务中心的陈述，聘用合同书、劳动合同、银行交易明细查询单、解除劳动合同通知书、劳纪劳态管理规定、江劳人仲裁字[2019]第718号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，本案争议的焦点是前进街卫生服务中心解除与曾晓菊劳动合同是否符合法律规定、前进街卫生服务中心是否应向曾晓菊支付2015年3月至4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、超过法定试用期2015年4月的赔偿金以及2015年2月至4月试用期期间的工资差额、2018年12月至2019年1月期间欠发工资。关于前进街卫生服务中心解除与曾晓菊劳动合同是否符合法律规定。审理中，前进街卫生服务中心称其解除与曾晓菊劳动关系的事由系曾晓菊长期旷工且曾晓菊配偶屡次打电话骚扰院长，并出具了《解除劳动合同通知书》，但该通知书载明的解除原因系违反劳动合同法第三十九条第二项、劳纪劳态管理规定第一条、第二条、第七条、第八条、第九条规定，上述劳纪劳态管理规定中所列条款，主要内容为职工被投诉、与病人争吵、与职工争吵、不服从工作安排时，或扣罚、或按待岗处理、直至解聘，均非针对旷工。因此，前进街卫生服务中心以旷工事由解除与曾晓菊的劳动合同不符合法律规定，属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定应向曾晓菊支付解除劳动合同的赔偿金63564.08元（7945.51元×4个月×2倍）。关于前进街卫生服务中心是否应向曾晓菊支付2015年3月至4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额、超过法定试用期2015年4月赔偿金以及2015年2月至4月试用期期间的工资差额。曾晓菊2015年2月入职，前进街卫生服务中心于同年5月4日与曾晓菊签订书面聘用合同书。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的加付一倍工资不是根据劳动者提供的劳动所支付的报酬，而是基于用人单位的违法行为所给予的惩罚，在法律性质上属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，故应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效期间，该项请求的仲裁时效应自前进街卫生服务中心与曾晓菊签订聘用合同书的次日即2015年5月5日起算。由于曾晓菊未就该项请求提交证据证明存在时效中止、中断的情形，故其2019年3月22日就该项请求申请劳动争议仲裁，超过仲裁时效，故对曾晓菊要求前进街卫生服务中心向其支付2015年3月至4月期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额14553.76元的诉讼请求，本院不予支持。关于前进街卫生服务中心是否应向曾晓菊支付超过法定试用期2015年4月的赔偿金以及2015年2月至4月试用期期间的工资差额。2015年2月至4月期间，前进街卫生服务中心未与曾晓菊签订书面劳动合同，且曾晓菊已就此在本案提出要求前进街卫生服务中心支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，对此，曾晓菊又提出要求前进街卫生服务中心支付超过法定试用期的赔偿金，没有事实依据，故对曾晓菊要求前进街卫生服务中心向曾晓菊支付超过法定试用期2015年4月的赔偿金4707.71的诉讼请求，本院不予支持。前进街卫生服务中心在2015年2月至4月期间每月向曾晓菊支付工资1197元，因该期间武汉市最低工资为标准为每月1300元，前进街卫生服务中心存在未足额发放曾晓菊该期间工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，前进街卫生服务中心应向曾晓菊支付该期间工资差额309元（1300元×3个月-1197元×3个月），故对曾晓菊要求前进街卫生服务中心支付2015年2月至4月试用期期间的工资差额7707.5元的诉讼请求，本院予以部分支持。关于前进街卫生服务中心是否应向曾晓菊支付2018年12月至2019年1月期间欠发工资。2018年12月20日后，曾晓菊未到前进街卫生服务中心上班，对于未上班的原因，双方意见不一，根据前进街卫生服务中心于2019年1月31日解除双方劳动合同的事由，应采信曾晓菊系待岗的意见，前进街卫生服务中心应向曾晓菊支付待岗期间的工资，11948.14元（7945.51元-1559.23元+7945.51元×70%）。故对曾晓菊要求前进街卫生服务中心支付2018年12月1日至2019年1月31日期间欠发工资14331.79元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉市江汉区前进街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向原告曾晓菊支付解除劳动合同的赔偿金63564.08元；二、被告武汉市江汉区前进街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向原告曾晓菊支付2015年2月至4月工资差额309元；三、被告武汉市江汉区前进街社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内向原告曾晓菊支付2018年12月1日至2019年1月31日期间工资11948.14元；四、驳回原告曾晓菊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告曾晓菊负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年六月二十八日书记员  杨 易