黑龙江省集贤县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0521民初1915号原告：景凤龙，男，1982年7月18日出生，汉族，现住双鸭山市集贤县。被告：哈尔滨美程运输有限公司，住所地哈尔滨市道里区新发镇五星村杨家。法定代表人：李钢，该公司经理。委托诉讼代理人：伊珈，黑龙江郝雅枫律师事务所律师。原告景凤龙与被告哈尔滨美程运输有限公司（以下简称美程公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告景凤龙、被告美程公司的委托诉讼代理人伊珈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景凤龙向本院提出诉讼请求：1.根据集贤县劳动人事仲裁委员会下达的集劳人仲不字[2020]第14号《不予受理通知书》，请求法院判决确认原告和被告存在事实劳动关系；2.请求法院判决被告美程公司承担本案的诉讼费、邮寄送达等费用。事实与理由：景凤龙在2019年7月份，经双鸭山龙江环保水务有限责任公司（以下简称龙江环保公司）运输车队队长张某同意，聘用为美程公司车队的驾驶员，美程公司没有与景凤龙签订《劳动合同》，该车队工作地点位于集贤县福利镇高丰村西侧的龙江环保公司院内，从事专业运输处理污水劳动作业，美程公司每月为景凤龙发工资5000元至景凤龙的银行卡中。集贤县劳动人事仲裁委员会作出集劳人仲不字[2020]第14号《不予受理通知书》，景凤龙不服，故诉讼至法院。美程公司位于哈尔滨市，在集贤县没有营业点，景凤龙未去过美程公司，只认识和其一起工作的司机，通过视频见过一次美程公司车队的队长苑芳生，不认识美程公司的其他人员，不知道美程公司的规章制度。工作期间一直受张某的管理、安排。被告美程公司辩称，美程公司与原告景凤龙之间不存在事实劳动关系，而是劳务雇佣关系。原因如下：一、张某不是美程公司的员工，而是美程公司的业务合作单位龙江环保公司的员工，美程公司仅是委托张某雇佣司机，在合同履行期内承运污泥，并没有授权其为美程公司招聘员工；二、景凤龙只工作了4个月，且每天仅工作3-4小时，运输污泥2次，听从龙江环保公司车队队长张某的指挥和安排。并没有遵从美程公司的任何劳动规章制度，行政上没有隶属管理关系；三、美程公司与龙江环保公司是按月根据污泥吨数进行结算费用，对雇佣司机的工资也是按月承运的数量进行结算，因此出现了每月不等的金额，并不是固定工资。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备三种情形的，才成立劳动关系。其中第2项要求用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。而景凤龙不是美程公司正规招聘的员工，在集贤县福利镇没有美程公司的经营场所，只是有一个运输业务在龙江环保公司院内。综上，景凤龙不是通过美程公司招聘，没有见过美程公司的任何领导，也没有直接或间接的由美程公司管理支配。美程公司既没有向景凤龙发放“工作证”、“服务证”或者招工招聘“登记表”、“报名表”等，也没有考勤记录。不能仅以银行流水，就认定为劳动关系，本案除每月发放报酬之外，没有符合其他法定形式的证据。景凤龙的诉求应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。针对争议焦点，原告景凤龙提交了以下证据：证据一、集劳人仲不字[2020]第14号《不予受理通知书》一份、仲裁申请书一份、送达回证一份，证明本案已经过劳动仲裁；证据二、农商银行卡号为62×××10的工资卡复印件一份、景凤龙银行流水复印件一张，证明2019年7月至2019年11月美程公司给景凤龙开工资，双方是劳动关系。2019年7月份工资是4045元、8月份工资是5081元、9月份工资是5081元、10月份工资是5200元、11月份工资是5194元。超过5000元的部分是应当交给龙江环保公司的伙食费，但景凤龙不知道伙食费具体是多少，也从来没有交纳过；证据三、修车票据复印件5张，证明景凤龙给美程公司开车的同时也给美程公司在指定修理站修车。美程公司对景凤龙的上述证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为证明不了双方是事实劳动关系。故本院对景凤龙提交证据的真实性均予以认定。针对争议焦点，被告美程公司提交了以下证据：证据一、污泥运输委托运营合同复印件一份，证明美程公司与龙江环保公司签订污泥运输合同，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，并约定了运输费用及结算方式是按照当月实际处理污泥量计算。该工作不需要长期固定的司机，司机工资是根据工作量计算；证据二、证人张某当庭称，龙江环保公司与美程公司是合作关系，张某是龙江环保公司车队的队长。因业务需要，美程公司委托其在集贤县当地招一名临时司机暂时顶替美程公司的司机，所以张某就招了景凤龙，张某告知景凤龙待美程公司另行派司机后就不用景凤龙了，工资是月结，雇佣后一直由张某给景凤龙安排工作。景凤龙的工资与每天的运输量有关，景凤龙每天出车一到两次，每次往返需2小时，没活就回家。所有司机的工作量都由张某负责统计。景凤龙对美程公司提交的证据二张某的证言无异议。美程公司提交的证据一虽然未提供原件当庭核对但与证据二的内容相互印证，故本院对美程公司提交证据的真实性均予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：龙江环保公司与被告美程公司系合作关系。张某系龙江环保公司车队队长。2019年7月，美程公司委托张某在集贤县雇佣一名临时司机，故张某雇佣了原告景凤龙。自2019年7月至2019年11月期间，景凤龙在美程公司从事司机的工作，负责驾驶运输污泥车。工作期间景凤龙受张某管理、领导、安排工作。2020年4月30日集贤县劳动人事争议仲裁委员会作出集劳人仲不字[2020]第14号《不予受理通知书》。关于原告景凤龙的工资是否属于固定工资。景凤龙主张工资是固定每月5000元，多余5000元的部分是应交给龙江环保公司的伙食费，但其提供的银行流水中显示每个月的伙食费数额均不等，景凤龙也从未交过伙食费，景凤龙不能做出合理解释。被告美程公司主张景凤龙不是固定工资，因美程公司与龙江环保公司约定运输费用及结算方式是按照当月实际处理污泥量计算，故雇佣的司机也是按照运输量结算工资，因此才出现景凤龙的工资金额每月不等的情况，不存在伙食费的说法。美程公司的主张与景凤龙的实际情况及张某的证言相一致，本院予以采信。故景凤龙关于固定工资是每月5000元的主张，本院不予支持。本院认为，事实劳动关系，是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告景凤龙的工作情况符合上述法律规定的第一项和第二项，但景凤龙受龙江环保公司张某的领导进行工作，不受美程公司规章制度的约束，与美程公司没有形成隶属关系，美程公司委托张某招聘的是临时用工人员，因此景凤龙的工作情况不符合上述法律规定的第二项。景凤龙主张与美程公司之间存在事实劳动关系，但其提供的证据银行流水和修车票据无法证明其主张，景凤龙未能提供其他证据予以佐证。故景凤龙的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：驳回原告景凤龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告景凤龙已预交），由原告景凤龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于双鸭山市中级人民法院。审判员 姚 娟二〇二〇年六月八日书记员 王京京附件：法律条文全文。一、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。