云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初1519号原告：高晓红，女，1968年8月6日出生，汉族，青海省西宁市人，居民身份证住址西宁市城东区。委托诉讼代理人：陈奕多，云南萃峰律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：李世华，云南萃峰律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南海侨园艺有限公司，住所云南省昆明市西山区拥护社区居民委员会一组四道坝村，当事人送达地址确认书确认送达地址西山区滇池印象（22-4），统一社会信用代码91530000709712224T。法定代表人：吴维新。委托诉讼代理人：徐鸿，云南恒鑫律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：洪西湖，男，系云南海侨园艺有限公司工作人员。特别授权代理。原告高晓红与被告云南海侨园艺有限公司（以下简称：“海侨园艺公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理。后本案依法适用普通程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。高晓红的委托诉讼代理人陈奕多，海侨园艺公司的委托诉讼代理人徐鸿、洪西湖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。高晓红向本院提出诉讼请求：一、海侨园艺公司向高晓红支付未签订劳动合同的二倍工资差额55,000元；二、海侨园艺公司向高晓红支付因未缴纳社会保险导致劳动关系解除的12个月经济补偿金60,000元；三、海侨园艺公司向高晓红支付未缴纳社保损失71,499.8元、医疗保险损失78,338元、失业保险损失28,392元；四、本案诉讼费由海侨园艺公司承担。事实及理由：高晓红于2005年7月进入海侨园艺公司工作，主要负责管理公司所有工地的成本账目，双方未签订书面劳动合同，海侨园艺公司未为高晓红缴纳社会保险，高晓红于2019年5月31日离职。高晓红对仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令如前如请。海侨园艺公司答辩称，高晓红与海侨园艺公司已于2006年8月签订无固定期限劳动合同，其要求海侨园艺公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据。高晓红不愿将在青海省缴纳的社保停缴后转入昆明市参加保险，导致海侨园艺公司无法为其缴纳社会保险。高晓红因个人原因离职，并非海侨园艺公司未缴纳社会保险。高晓红已于2018年8月20日退休并开始享受养老金待遇，其应自2018年8月20日起一年内提出仲裁，而高晓红申请本案仲裁的时间为2019年10月15日，全部仲裁请求已超过法律规定的仲裁时效。请求人民法院查清案件事实后，依法做出判决。本院确认本案法律事实如下：海侨园艺公司系1998年8月5日注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人登记为吴维新。2005年7月，高晓红进入海侨园艺公司工作。2006年8月1日，高晓红与海侨园艺公司订立无固定期限的劳动合同。2019年5月29日，高晓红向海侨园艺公司移交了自己保管的公司印章及项目部印章。2019年10月15日，高晓红向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、海侨园艺公司向高晓红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额55,000元；二、海侨园艺公司向高晓红支付经济补偿金60,000元；三、海侨园艺公司向高晓红支付自行缴纳社会保险造成的损失178,229.80元。该仲裁院于2020年1月22日作出终局裁决，裁决内容为：驳回高晓红的全部仲裁请求。另查明，高晓红于1996年1月起在青海省第二建筑公司参加城镇职工养老保险，该公司于2002年5月封存个人养老保险缴费账户。2004年1月至2018年8月，高晓红在青海省西宁市城东区社保局个人身份参加城镇职工养老保险，并按期缴纳费用。2018年8月，高晓红在青海省西宁市城东区社保局办理退休登记，并自2018年9月起按月领取养老金。高晓红与海侨园艺公司在本案审理中一致陈述：高晓红在海侨园艺公司工作期间月工资为5,000元。双方劳动关系存续期间，海侨园艺公司通过其股东洪猛科个人银行账户向其转账支付过部分时间段的工资。以上事实有高晓红提交的居民身份证、营业执照（复印件）、仲裁裁决书、仲裁送达回证、劳动合同书、海侨园艺公司公章项目章移交表、活期账户交易明细表、医疗保险缴纳凭证、养老保险缴费凭证，海侨园艺公司提交的城镇职工养老保险缴费手册、缴费凭证、缴费记录、参保待遇发放证明、仲裁裁决书，及本院庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。高晓红、海侨园艺公司提交的除前述证据外的其他证据材料，记载内容与本案诉讼请求所需待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，综合诉辩双方主张，本案争议焦点为：一、高晓红领取退休金后，原被告双方能否再建立劳动关系？二、高晓红提起的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？三、海侨园艺公司提出的时效抗辩是否有事实和法律依据？针对第一个争议焦点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”在本案中，高晓红在2018年8月在青海省西宁市城东区社保局办理退休登记，并自2018年9月起按月领取养老金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，原被告双方2006年8月建立的无固定期限劳动合同关系自2018年9月起终止，双方至此建立的法律关系应按劳务关系处理。针对第二个争议焦点：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资部分，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在本案中，高晓红于2005年7月进入海侨园艺公司工作，海侨园艺公司应于2005年8月起与高晓红签订书面劳动合同。但海侨园艺公司未按约履行该义务，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向高晓红支付自2015年8月起至2016年6月期间合计十一个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因海侨园艺公司对高晓红陈述的工资金额未表示异议，故高晓红在本案中未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为55,000元（55,000元∕月×11个月=55,000元）。二、关于高晓红主张的经济补偿金部分，在本案中，原被告双方在2005年7月起建立了劳动关系，后因高晓红在2018年8月在青海省西宁市城东区社保局办理退休登记，并自2018年9月起按月领取养老金，双方的劳动关系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定自2018年9月起终止。原被告双方劳动关系终止的原因显然并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金支付情形，故本院对该部分诉讼请求不予支持。三、关于高晓红主张的保险损失部分，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”在本案中，海侨园艺公司虽未按规定为高晓红参加社会保险，高晓红在本案中亦未能提交证据证明保险不能补办，及由此给高晓红造成的具体损失，故本院对该部分诉讼请求不予支持。针对第三个争议焦点：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在本案中，高晓红的前述二倍工资差额属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用前述法律规定的一年仲裁时效。因海侨园艺公司与高晓红未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，该一年时效应从海侨园艺公司应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起算。而海侨园艺公司应向高晓红支付二倍工资的最后一个月为2016年6月，故高晓红应自2016年7月起一年内申请劳动仲裁，其自2019年10月申请仲裁已超过前述法律规定的仲裁时效，故海侨园艺公司在本案中对于未签订书面劳动合同的二倍工资所提出的时效抗辩有事实和法律依据，本院予以采信。即本院确认高晓红的前述二倍工资差额，因超过海侨园艺公司抗辩的时效，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十四条、第四十六条、第八十条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：驳回高晓红的全部诉讼请求。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  罗 玮人民陪审员  朱跃元人民陪审员  夏书萍二〇二〇年六月三日书 记 员  董 娇