湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0902民初982号原告：邹晓明，女，1964年6月16日出生，汉族，孝感市孝南区人，现住孝感市孝南区。委托诉讼代理人：黄文胜，孝感市孝南区法律援助中心法律工作者。被告：乾坤大酒店有限公司。住所地孝感市乾坤大道8号。统一社会信用代码：914209007308702001。法定代表人：熊国金，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄河，湖北锡爱律师事务所律师。原告邹晓明与被告乾坤大酒店有限公司(以下简称乾坤公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告邹晓明及其委托诉讼代理人黄文胜、被告乾坤公司的委托诉讼代理人黄河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告邹晓明向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金72721元；3.判令被告支付原告一次性伤残就业补助金113120元。事实与理由：原告于2007年8月应聘到被告客服部洗衣房工作。2007年10月18日上午，原告发生工伤事故，左手受挤压致伤。2008年11月5日，孝感市劳动和社会保障局认定原告为工伤。2009年2月27日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认原告为伤残六级。2009年3月，原告就工伤待遇向孝感市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年5月20日，孝感市劳动争议仲裁委员会作出孝劳裁[2009]33号裁决：被告支付一次性伤残补助金6440元，交通费、换药费及鉴定费共248.5元，下欠住院补助及护理费1537元，合计8225.5元；保留原告与被告的劳动关系，由被告安排原告适当的工作，难以安排的，由被告按月发给伤残津贴具，具体标准不低于孝感市职工最低工资标准；被告为原告办理劳动关系存续期间的社会保险手续，双方按规定缴纳社会保险，具体金额以社会保险经办机构测算为准。2009年6月，原告申请执行。2009年11月，原告领取仲裁裁决第一项执行标的款8225.5元。2010年六、七月份，被告提出一次性支付原告至50岁的伤残津贴45900元及缴纳社会保险，双方解除劳动关系的执行和解方案，但原告没有同意。2012年12月，被告将45900元汇入法院账户，后原告于2012年5月领取该款。多年来，原告请求继续执行仲裁裁决第二项、第三项，但未恢复执行。现请求解除原告与被告之间的劳动关系，由被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告乾坤公司辩称，1.我公司名称是“乾坤大酒店有限公司”，不是“孝感市乾坤大酒店有限公司”，原告起诉主体错误；2.原告就同一事实再次提起诉讼，违反了一事不能再理的原则。原告于2009年3月2日就工伤待遇向孝感市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会已于2009年5月20日作出孝劳裁[2009]33号裁决书，原告未提起诉讼。该文书生效后，原告于2009年6月向法院申请执行，被告全面履行裁决书确定的义务后，法院已于2010年12月20日作出（2009）孝南法执字第244-2号执行终结裁定书，原告已领取执行款项，本案已执行完结。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的转账支票、灵活就业人员的缴费明细记录、领取待遇资格确认表、农业银行的业务凭证、快递回单、申请书及微信记录，因被告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信；被告提交的法院及社保机构收款票据、执行裁定书，因原告对其真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经本院审查采纳的证据，本院认定事实如下：2007年8月，原告邹晓明进入被告乾坤公司从事洗衣工工作。2007年10月18日，原告在洗衣操作过程中造成左手受挤压伤。2008年11月5日，孝感市劳动和社会保障局认定原告为工伤。2009年2月27日，孝感市劳动能力鉴定委员会确认原告为伤残六级。2009年3月，原告就工伤待遇向孝感市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年5月20日，孝感市劳动争议仲裁委员会作出孝劳裁[2009]33号裁决：一、乾坤公司支付一次性伤残补助金6440元，交通费、换药费及鉴定费共248.5元，下欠住院补助及护理费1537元，合计8225.5元；二、保留邹晓明与乾坤公司的劳动关系，由乾坤公司安排邹晓明适当的工作，难以安排的，由乾坤公司按月发给伤残津贴，具体标准不低于孝感市职工最低工资标准；三、乾坤公司为邹晓明办理劳动关系存续期间的社会保险手续，双方按规定缴纳社会保险，具体金额以社会保险经办机构测算为准。执行过程中，被告乾坤公司于2009年10月支付了仲裁裁决第一项标的款8225.5元，于2010年12月将裁决第二项伤残津贴45900元（一次性支付至原告50岁）支付至法院账户，并就裁决第三项事项向社保基金账户汇款22778.18元，为原告缴纳了1996年1月至2010年12月共15年的养老保险（个人缴费人员类型）。2010年12月20日，法院以乾坤公司已履行孝劳裁[2009]33号裁决书为由，作出（2009）孝南法执字第244-2号终结执行裁定。2017年，原告请求恢复执行，支付其自2014年6月起的伤残津贴。2019年10月，原告个人补缴了2011年至2019年6月时段的养老保险。孝感市人力资源和社会保障局确认原告2019年4月退休，自2019年10月起领取基本养老金。2020年3月25日，原告就享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇提起劳动仲裁，孝感市劳动争议仲裁委员会以其申请超过仲裁时效为由，作出不予受理通知。庭审中，原告邹晓明表示其主张的劳动关系解除日为2019年4月。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。关于原告邹晓明请求判令解除其与被告之间的劳动关系的诉请。原告被认定为工伤后，经孝感市劳动争议仲裁委员会孝劳裁[2009]33号裁决保留其与被告的劳动关系，由被告按月发给伤残津贴并缴纳社会保险。本案中原告认为双方间一直存在劳动关系，且原告多次申请法院恢复对后续伤残津贴及缴纳社会保险的执行，而被告虽称双方已于2010年12月口头协议解除了劳动关系但未提交证据证明，故应当认定双方间劳动关系没有解除。现原告经孝感市人力资源和社会保障局准予2019年4月退休，并自2019年10月起领取基本养老金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，故原、被告间的劳动关系于退休之日终止。原告请求判决解除劳动关系与法相悖，本院不予支持。关于原告邹晓明主张其与被告乾坤公司之间的劳动关系于2019年4月退休“解除”，应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金工伤待遇的诉请。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。首先，原告2019年4月退休是法定终止劳动合同的事由，不属于该条第二款规定的经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的情形。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工选择退出工作后造成失业和无法享受工伤医疗保险给予的一次性经济补偿。而原告经孝感市劳动争议仲裁委员会裁决，按照保留劳动关系享受相应的工伤待遇，由被告按月发给伤残津贴并缴纳社会保险，且原告亦未就其退休前存在提出解除或者终止劳动关系的事实进行举证，故其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金无事实及法律依据。关于本案原告起诉主体是否错误，立案是否违反了一事不能再理的原则的问题。原告按照孝劳裁[2009]33号裁决书所列被申请人：“孝感市乾坤大酒店有限公司”作为被告提起诉讼，虽然该名称与被告公司注册名称“乾坤大酒店有限公司”不一致，但不属于实质性错误，本院予以纠正。孝劳裁[2009]33号裁决书裁决原告按照保留劳动关系享受相应的工伤待遇，而本案原告诉请解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤待遇，诉讼请求不同，不属于重复起诉。因此，对被告的上述抗辩意见，本院不予采纳。综上所述，原告邹晓明关于双方劳动关系于2019年4月解除，其应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。原告诉称被告单方面按照灵活就业人员缴纳养老保险是不当履行仲裁裁决、请求恢复（2009）孝南法执字第244号执行案等属于执行异议的范畴，不是本案的审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告邹晓明的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邹晓明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  肖应友二〇二〇年六月三十日书记员  鲁 蕾附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。