大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初587号 原告：吕鹏，男，1982年10月20日出生，住大连经济技术开发区。 被告：大连智之信软件科技服务有限公司，住所地大连高新技术产业园区。 法定代表人：蔡一平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵余娜，辽宁民同律师事务所律师。 原告吕鹏与被告大连智之信软件科技服务有限公司（以下简称智之信公司）劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕鹏，被告智之信公司的委托诉讼代理人赵余娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吕鹏向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年11月至2020年3月的工资75000元（15000元/月×5个月）；2.被告支付自2019年开始欠付原告的报销款共计12588.93元；3.被告按照10%的标准给原告补缴2018年5月至2020年3月的公积金或给付公积金补偿款34500元。事实与理由：原告于2018年5月8日与被告建立劳动关系，双方签订劳动合同书，原告任经理一职，负责公司管理工作。被告自2019年6月起未按时发放工资，至2020年4月止累计欠发原告5个月工资共计75000元，欠付原告报销款共计12588.93元，且未按照法律规定给原告缴存公积金。故原告诉至法院，望判如所请。 被告智之信公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告诉请按每月工资15000元支付是错误的。该数额未扣减被告代扣代缴的社保及个人所得税，未扣减缺勤天数应扣工资。由于被告已履行完毕2019年11月至2020年2月社保代扣代缴义务，故原告按全额工资标准主张是错误的。2.原告要求按五个月支付工资期限是错误的。原告社保关系转出是在2020年2月27日，自此原、被告已经解除劳动关系，故原告要求被告支付2020年3月工资无事实依据。3.由于原告侵占公司资产、转移考勤机，导致被告无法获取全部受雇人员的考勤信息，全员工资数额暂时无法核定，属于支付条件未达成，待被告获取考勤信息后再核算2020年2月应发工资，被告不构成逾期支付工资。4.原告以商务费名义向被告借款42200元应予扣除。2019年10月14日，原告以商务费名义向被告借款42200元，受被告委托股东孙笑天通过个人账户向原告转款，截止今日原告仍未还款，故应于原告诉请工资中予以扣除。5.原告未尽劳动者的忠诚勤勉义务，应承担相应法律后果。原告受聘为被告公司总经理，却侵占、转移了被告的公章、小印鉴以及劳动人事档案、客户资料、业务软硬件资料以及公司购置的120000元资产。在被告法定代表人及股东欲了解公司运营情况，并要求原告交出印鉴、公司资产及合同等资料时，原告拒不交还，导致被告已资不抵债不得不申请破产清算。对此被告将进一步收集证据提交公安机关，以追究原告的刑事责任。6.针对原告当庭增加的第2、3项诉讼请求，均未经仲裁前置程序，且其主张的缴付标准无事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2018年5月8日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年5月8日起至2021年5月7日止，原告的工作岗位为管理岗位，从事总经理工作，工资标准为15000元/月，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。原、被告之间的劳动合同关系已经于2020年3月解除，但被告未向原告出具《解除劳动合同证明书》。 被告自2019年11月起未向原告支付工资。根据被告提供的工资表，原告2019年11月应发工资为13602.55元，2019年12月应发工资为13602.55元、2020年1月应发工资为14415.41元。双方对2020年2月应发工资数额及2020年3月是否应当支付工资存有争议。被告为原告缴付社保至2020年1月。 原告作为申请人于2020年4月15日以被告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付2019年11月至2020年3月工资75000元。该委于2020年4月15日作出大高劳仲不字〔2020〕第46号不予受理申请通知书。原告不服，诉至本院。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告对2019年11月至2020年2月欠付工资的事实均无异议，对此本院予以确认。关于2019年11月至2020年1月的欠付工资数额问题。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”故被告主张在约定工资数额中扣除已代扣代缴的个人所得税及各项社会保险费用的答辩意见有事实及法律依据，本院予以采纳。故被告应当支付原告2019年11月工资13602.55元，2019年12月工资13602.55元、2020年1月工资14415.41元。 关于原告主张的2020年2月工资数额问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告并未提供证据证明原告2020年2月应发工资情况和打卡记录，也未提供证据证明被告应扣缴社会保险及个人所得税的比例，被告对此应承担举证不能的法律后果。依照劳动合同的约定及被告自认，原告每月工资标准为15000元，参照2019年11月1日至2020年1月31日工资表，原告每月社保代扣代缴数额为430.5元，每月个人所得税代扣代缴数额为866.95元，故被告应给付原告2020年2月工资13702.55元（15000元-430.5元-866.95元）。 关于原告主张的2020年3月工资是否应当支付问题。被告辩称，原告的社会保险关系已于2020年2月27日转出，自此双方劳动关系解除，故原告无权主张2020年3月工资。经查，被告未依法向原告出具《解除劳动合同证明书》，也未提供原告于2020年2月27日起离职的证据，故被告的该项答辩意见缺少事实及法律依据，本院不予采纳。鉴于被告已于2020年2月将原告的社保关系转出，故该月工资不再扣除社保扣缴费用，被告应向原告支付2020年3月工资15000元。 关于原告主张被告向其支付报销款12588.93元的问题。经查，原告提供的相关证据均无有效证据佐证，不足以证明被告欠付原告报销款及欠付的数额。原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张被告2018年5月至2020年3月未为其缴存公积金，应当予以补缴或给付公积金补偿款34500元的问题。《住房公积金管理条例》第二十条第一款规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。本案中，被告不缴或少缴公积金不属于人民法院受案范围，原告应向有关部门另行主张。 关于被告辩称原告向被告借款42200元应在应付工资中予以抵扣的问题。经查明，被告主张的借款与本案并非同一法律关系，且该笔款项系案外人孙笑天向原告进行的转账，故不应在本案中一并处理。被告要求抵扣工资的答辩意见于法无据，本院不予采纳。 综上所述，被告应支付原告2019年11月至2020年3月的工资合计70323.06元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连智之信软件科技服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告吕鹏2019年11月至2020年3月期间的工资合计70323.06元； 二、驳回原告吕鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告大连智之信软件科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员  刘博 二〇二〇年六月二十八日 书记员  谷郁 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。