江西省婺源县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1130民初892号原告：上饶市荣建建筑劳务有限公司，住所地江西省上饶市上饶县凤凰西大道76号阳光时代1幢2004室，统一社会信用代码91361121MA37TB7R2P。法定代表人：陈建波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蔡跃忠，男，该公司法务。被告：朱社全，男，1963年8月4日出生，汉族，江西省婺源县人，务工，住江西省婺源县。委托诉讼代理人：朱**兴，婺源县城郊法律服务所法律工作者。原告上饶市荣建建筑劳务有限公司（下称荣建公司）与被告朱社全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告荣建公司的委托诉讼代理人蔡跃忠、被告朱社全及其委托诉讼代理人朱**兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣建公司向本院提出诉讼请求：1、请依法撤销婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书；2、请求法院依法判决原告无须支付被告一次性伤残补助金61152元，一次性工伤医疗补助金61152元，一次性伤残就业补助金117600元，停工留薪期工资28224元，住院期间的伙食补助费540.96元，护理费2800元，鉴定费及伤情诊断费100元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，原告不应承担被告的一次性伤残补助金61152元，一次性工伤医疗补助金61152元，一次性伤残就业补助金117600元，停工留薪期工资28224元，住院期间的伙食补助费540.96元，护理费2800元，鉴定费及伤情诊断费100元。婺源桃花源项目承包人为明珠建设集团有限公司，2018年3月8日，明珠建设集团有限公司将木工班组工作承包给王发盛（有明珠公司与王发盛《木工班组承包合同》予以佐证）。被告朱社全于2018年6月2日到工地找活，木工班组老板王发盛同意其试工，2018年6月13日发生事故。由此可见，被告与王发盛间是存在劳务关系，并非劳动关系。故此，婺源县劳动人事争议仲裁委员会确认原告与被告间劳动关系缺乏证据。综上所述，原告与被告间不存在劳动关系，原仲裁裁决书认定缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告朱社全辩称，婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，裁决内容合法，请求法院根据本案事实作出与仲裁裁决书相应的判决，即1、解除原、被告之间的事实劳动关系；2、支付被告一次性伤残补助金61152元，一次性工伤医疗补助金61152元，一次性伤残就业补助金117600元，停工留薪期工资28224元，住院期间的伙食补助费540.96元，护理费2800元，鉴定费及伤情诊断费100元，以上合计271568.96元。事实和理由如下：被告的伤已经过婺源县人力资源和社会保障局认定为工伤，且原告认为不是工伤，向德兴市法院提起了行政诉讼，德兴市法院经审理驳回了原告的诉请。原告不服，再向上饶市中级人民法院提出上诉，上饶市中级人民法院经审理后，驳回了原告的上诉，维持原判。因此，本案被告的伤是否属工伤，已不是本案审理的范围；婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，裁决内容合法，且原告对工伤保险待遇的具体支付数额是否合理、合法并未提出诉求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告荣建公司承包了婺源翼天文旅桃花源项目的劳务，项目包括木工，地点在婺源梦里老家。被告于2018年6月2日起在该项目从事木工钉模工作。2018年6月13日上午9时许，被告在该项目工地一楼裁木板时锯伤右手拇指，随即被送往南昌曙光手足外科医院和婺源县中医院住院治疗，经诊断为多发性切割伤、右拇指掌指间关节处离断伤等。被告住院治疗共计23天，住院期间的医疗费用由原告支付，但未派人进行护理。2018年10月31日，婺源县人力资源和社会保障局作出婺人社伤认字【2018】第096号工伤认定书，认定被告遭受的事故伤害为工伤。2019年1月21日，上饶市劳动能力鉴定委员会作出《初次（复查）鉴定结论书》（上饶市劳鉴2019年890号），评定被告的伤残等级为7级。原告未按相关规定为被告参加工伤保险,被告受伤时已年满54周岁，距法定退休年龄不足6年。原告对工伤认定不服，于2019年4月26日向德兴市人民法院提起行政诉讼，2019年10月17日德兴市人民法院作出判决驳回了原告的诉请，原告对一审判决不服，向上饶市中级人民法院提出上诉，上饶市中级人民法院于2019年11月5日作出判决，驳回上诉，维持原判。关于工伤认定的行政判决生效后，被告要求原告赔偿工伤保险待遇等，向婺源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月26日，婺源县劳动人事争议仲裁委员会作出婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告荣建公司与被告朱社全的事实劳动关系；二、原告荣建公司一次性支付被告朱社全：1、一次性伤残补助金61152元(13个月×4704元/月);2、一次性工伤医疗补助金61152元(13个月×4704元/月)；3、一次性伤残就业补助金117600元(25个月×4704元/月);4、停工留薪期工资28224元（6个月×4704元/月）；5、住院伙食补助540.96元（23天×4704元/月×0.5%）；6、护理费2800元；7、鉴定费及伤情诊断费100元，以上合计271568.96元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有工伤认定书、一审和二审行政判决书、鉴定结论书、仲裁裁决书等证据及庭审笔录为证。本院认为，被告朱社全被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇；原告没有为被告缴纳工伤保险，因此被告所享有的工伤待遇由原告全部承担。根据《工伤保险条例》第三十三条和《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》[赣人社发（2012）49号]的相关规定，对照被告的伤害部位和伤害程度，可以认定被告的停工留薪期为7个月又8天。被告于2018年6月2日在原告处工作，同年6月13日受伤，工作时间短，无法计算被告受伤前十二个月的月平均工资，故本院参照上年度（2017年度）统筹地区（上饶市）在岗职工4704元的月平均工资标准确定被告的各项相关工伤待遇，对被告要求按婺劳人仲裁字【2020】2号仲裁裁决书确定的月工资4704元计算工伤待遇的意见，本院予以采纳。根据《工伤保险条例》及《江西省实施办法》的相关规定，原告应依法向被告支付相应的工伤保险待遇。其中：1、一次性伤残补助金61152元(13个月×4704元/月);2、一次性工伤医疗补助金61152元(13个月×4704元/月)；3、一次性伤残就业补助金117600元(25个月×4704元/月);4、停工留薪期工资，被告主张按6个月计算即28224元（6个月×4704元/月），未超过法定计算期限，本院予以支持;5、住院伙食补助费540.96元（23天×4704元/月×0.5%）；6、护理费，按统筹地区（上饶市）上年度月平均工资4704元的70%的标准支付，原告应支付被告护理费3482元（4704元/月÷21.75天×23天×70%），被告主张2800元，未超过法定标准，本院予以支持；7、鉴定费及伤情诊断费100元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、解除被告朱社全与原告上饶市荣建建筑劳务有限公司之间的事实劳动关系；二、原告上饶市荣建建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱社全一次性伤残补助金61152元、一次性工伤医疗补助金61152元、一次性伤残就业补助金117600元、停工留薪期工资28224元、住院伙食补助540.96元、护理费2800元、鉴定费及伤情诊断费100元，以上合计271568.96元；三、驳回原告上饶市荣建建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上饶市荣建建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员  许俊峰二〇二〇年六月三十日书记员  董宏林