上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初6254号原告：上海奋天实业有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：席燕萍，总经理。委托诉讼代理人：尹圆，上海勤周律师事务所律师。被告：童汉莉，女，1979年1月14日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市。委托诉讼代理人：常红丽，安徽皖辉律师事务所律师。原告上海奋天实业有限公司与被告童汉莉劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海奋天实业有限公司的委托诉讼代理人尹圆，被告童汉莉及其委托诉讼代理人常红丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海奋天实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2019年7月19日至同年10月13日期间存在劳动关系；2、原告无需支付被告2019年8月19日至同年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(币种下同)5,710.19元；3、原告无需支付被告2019年10月1日至同月13日期间的工资3,000元；4、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3,047.77元。事实和理由：被告在职期间担任原告处店长，其工作范围包括与员工签订劳动合同等相关事务，系被告自己不签订劳动合同，原告不存在不与被告签订劳动合同的恶意，故无需由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原、被告约定被告每周做六休一，每日工作时间为9：00-20：00，期间有2-3小时用餐休息时间，每月工资为5,000元，2019年9月工资增加至5,300元。超出前述约定外存在加班的，另行支付加班工资。2019年10月1-12日期间，被告于4日及12日休息，其余时间正常出勤，经原告核算当月工资应为1,680元。被告入职以来，经常在店内与其他员工发生争执。2019年10月13日，其再次与其他员工发生激烈争吵并最终报警处理。被告的行为已经严重违反公司规章制度并对原告造成恶劣的影响，故原告系合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。为此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。童汉莉辩称，被告在原告处担任店长，但原告并未赋予被告与自己签订劳动合同的权利，故原告未与其签订劳动合同，应承担支付未签订劳动合同双倍工资差额之责。双方约定每周做六休一，工作时间8：30-20：30或11：00-23：00，期间用2次餐，每餐半小时。被告每月工资5,500元，分二部分发放，一部分为5,000元，一部分为500元；2019年9月工资增加了300元。超出前述约定外存在加班的，另行支付加班工资。2019年10月被告实际出勤至当月12日(期间于当月4日休息)。2019年10月13日，因被告与原告交涉工伤如何处理，被抢夺了手机，故而报警，当日原告解除与其之间的劳动关系。被告没有任何违法违规行为，原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告尚未发放2019年10月份的工资。原告为支持其诉请，向本院提供仲裁裁决书、被告与原告法定代表人之间的微信聊天记录、收据等证据。被告为支持其辩称意见，向本院提供工作服、工作牌、原告法定代表人与被告之间的微信聊天记录、集雅楼小伙伴沟通群微信聊天记录、集雅楼核心工作组聊天记录、微信支付交易明细、被告等员工8月加班表、仲裁裁决书、接报回执单、110短信等证据。经庭审质证，原告对被告提供的微信群聊记录中非原告法定代表人发送的信息内容及员工8月加班表不予认可，对其他证据的真实性无异议。被告对原告提供证据的真实性均无异议，但不认可原告的证明目的。诉讼中，根据被告申请，本院调取2019年10月15日童汉莉在梅陇派出所报警时所做的询问笔录。询问笔录中被告陈述：“2019年10月13日10时30分左右，我来到闵行区罗阳路XXX号集雅楼茶楼找席建峰(音同)负责人，这人是集雅楼负责人，我之前在这里上班，因为我出了工伤，想要这单位出一个我的在职证明，这样我可以回老家用保险去看病治疗。但席建峰不同意开证明，后我就用手机打开录音，席建峰发现后就拿走我的手机，我要夺回我手机，他用手就挥我，挥到我头部，还用手推我，结果推到我之前受伤的手指，造成我手原来受伤手指更加肿起来，后我拨打110报警。后我一直到今天再来做笔录。”双方当事人对询问笔录的真实性均无异议。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：2019年7月19日，被告进入原告处工作，担任店长。双方未签订劳动合同。双方约定被告每月工资即为每周六天、每天12小时的工资。2019年10月13日上午，原告与被告发生口角争执，当日原告解除与被告之间的劳动合同。原告每月15日通过微信转账支付被告门店员工全部工资，再由被告进行分发。原告分别于2019年8月15日转账支付被告188.88元(微信红包)、13,480元；2019年9月15日转账500元、27,673元。2019年10月18日，被告向原告出具收据，签收2019年9月工资，收据载明：“2019年9月份工资5,300元，另外加班14小时计140元、1天没休息计176元，总计5,616元”。另查明，2019年9月15日，原告法定代表人席燕萍通过微信向被告表示：“员工暂时不发放奖金了，过年的时候我再统一发！你的工资这个月涨300！但是员工管理上，工作细心度还要提升，所以你的工资和员工的工作结果密切相关，希望再慢慢调整，后续你的工资也相应调整”。2019年11月15日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月24日作出闵劳人仲(2019)办字第7222号裁决书，裁决确认原告与被告于2019年7月19日至同年10月13日期间存在劳动关系；原告支付被告2019年8月19日至同年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额共计5,710.19元、2019年10月1日至同月13日期间的工资(包括国庆节3天法定节假日加班工资)3,000元及违法解除劳动合同赔偿金3,047.77元；对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另，仲裁审理过程中，被告自述：“2019年10月本人上了12天(其中10月4日休息，10月12日本人经公司同意后去医院看病了)”、“本人按照5,500元的标准主张2019年10月的工资，该月本人出勤了10天”。本院认为，本案当事人对于双方于2019年7月19日至同年10月13日期间存在劳动关系事宜无争，本院予以确认。关于被告的工资标准，本院认为，根据微信聊天记录、微信转账记录的内容，再结合收据载明的2019年9月工资组成，可见原告系按5,000元/月(2019年9月为5,300元)的标准支付被告工资。而原告法定代表人虽分别于2019年8月15日及9月15日微信转账被告188.88元及500元，但其中188.88元系以微信红包的形式发放，再结合微信中提及“员工暂时不发放奖金”等陈述，故本院由此确认此两笔款项系为原告支付的不固定奖金。此外，关于被告的工作时间，原告未提供相应证据予以证明，而被告提供的微信群聊记录中所示在排班表中备注工作时间，与被告主张相一致。因此，本院采信被告关于其每周做六休一、每班12小时之观点，故而被告的前述月工资标准中包含此部分相对应的休息日及平时延时加班工资。本案原告尚未支付被告2019年10月份工资，应予支付。根据被告的仲裁陈述，其当月出勤10天，其中3天法定节假日加班。经核算，原告应支付被告2019年10月工资(包含法定节假日加班工资)共计2,921.86元。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告确实未与被告签订书面劳动合同，原告未提供有效证据证明其已经履行诚实磋商的义务以及存在被告拒绝订立的情形。原告虽主张被告负有签订劳动合同职责，但亦无证据予以证明。因此，原告应承担支付被告2019年8月19日至同年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额之责。经核算，原告应支付被告相应未签订劳动合同双倍工资差额5,336.89元。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告与员工口角争执造成恶劣影响为由解除双方之间劳动关系，然原告并未就此事实进行举证，亦无证据证明其处相应规章制度，故原告以此为由主张被告严重违纪，继而解除劳动关系，缺乏依据，属违法解除劳动合同。现被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行。因此，原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,047.77元之请求，无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海奋天实业有限公司与被告童汉莉之间于2019年7月19日至2019年10月13日期间存在劳动关系；二、原告上海奋天实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告童汉莉未签订劳动合同双倍工资差额5,336.89元；三、原告上海奋天实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告童汉莉工资2,921.86元；四、原告上海奋天实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告童汉莉赔偿金3,047.77元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海奋天实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇二〇年六月一日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……