安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初2668号 原告：魏峰，男，1993年9月8日出生，汉族，住安徽省巢湖市。 委托诉讼代理人：吴翠霞，安徽皖和律师事务所律师。 被告：合肥常青机械股份有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路**，统一社会信用代码91340100149223333G。 法定代表人：吴应宏，总经理。 委托诉讼代理人：杨顺民，安徽昊华律师事务所律师。 原告魏峰诉被告合肥常青机械股份有限公司（以下简称常青机械公司）劳动争议一案，本院分别于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告魏峰及其委托诉讼代理人吴翠霞，被告常青机械公司的委托诉讼代理人杨顺民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏峰向本院提出诉讼请求： 1、请求依法恢复原告与被告之间劳动关系; 2、请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金7*4500元=31500元; 3、请求依法判决被告向原告支付停工留薪期期间的差额工资63711.85元; 4、请求依法判决被告向原告支付医疗费2563.13元： 5、请求依法判决被告向原告支付年初六的加班费450元; 6、请求依法判决被告向原告支付鉴定费280元： 7、请求依法判决被告向原告支付交通费1000元。 事实与理由：原告于2018年7月5日入职被告公司，从事质检工作，双方约定月工资4500元。2019年7月22日，原告在工作时，被小车绊倒受伤。2018年9月4日被合肥市包河区人力资源和社会保险局认定工伤，2019年4月23日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。发生工伤后，原告休息了六个月，就回被告处上班。后因被告单位强行调原告去车间做重力活，导致原告工伤复发，2019年7月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会确认旧伤复发。后原告向被告说明旧伤复发的情况，向被告单位请假休息，被告单位一直不予批准。2019年9月29日，被告单位向原告发出《关于解除劳动合同的通知》。2019年11月原告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会并没有依法维护原告的合法权益。综上，原告认为，被告的行为严重侵犯其合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 被告常青机械公司辩称：1、根据《安徽省劳动能力鉴定管理暂行办法》（皖人社秘[2015]43号）第六条的规定，劳动能力鉴定部门应对停工留薪期满后仍需继续治疗的确认进行鉴定，本案中原告并未进行此项鉴定，停工留薪期不应延长。2、原告应享受的停工留薪期为4个月，被告已经安排原告停工留薪期超过12个月，期满后，原告未至我公司提供劳动，未办理任何请假手续的行为，已经严重违反双方签订的《劳动合同书》中关于旷工的约定，被告解除与原告劳动关系的行为符合法律规定，要求恢复劳动关系无事实和法律依据。3、被告处已经没有适合原告的岗位，要求恢复劳动关系无事实和法律依据。4、依据《劳动合同书》的约定，原告的月工资标准为最低工资标准，加上绩效工资等最多为2500元/月，要求按照4500元/月计算一次性伤残补助金无事实和法律依据。但被告同意按照2500元/月为基数支付伤残补助金。5、停工留薪期工资应以2500元/月为基数，原告要求支付的停工留薪期工资过高。6、对于医药费，劳动能力鉴定时间为2019年4月26日，能力鉴定结束后，也就意味着原告无需进行治疗，对2019年4月26日之后发生的医药费，被告不予认可。7、原告并未住院，也未转外地就医，因此要求支付交通费无事实和法律依据。8、被告同意支付鉴定费，原告无证据证明存在加班的情况，要求支付加班费无事实依据。 经审理查明：2018年7月12日，原告魏峰与被告合肥常青机械股份有限公司签订固定期限书面劳动合同，合同期限自2018年7月9日至2021年12月31日止，工作地点为合肥市及其关联分子公司所在地；每月最低基本工资为税前1520元。有下列情形之一的，视为严重违反公司的规章制度：……（五）一个月内不履行请假手续，无故不来公司上班连续三天以上的，或者一年内累计十天以上的；……。2018年7月22日，原告在工作中受伤，导致左足舟状骨骨折。2019年4月23日经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，原告劳动功能障碍程度鉴定为十级。合同签订当月为原告购买了社会保险，但迟于工伤事故发生日期。2019年2月，原告去被告处上班。2019年7月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会公文审定，原告确认为旧伤复发。 2019年8月30日，被告向原告发送《限期返岗通知书》，告知原告医院期满，要求原告于2019年9月2日返岗，逾期不返岗，公司视为不适合原岗位工作，依法予以调岗。同年9月23日，被告向原告发送《要求限期返岗再次通知》，告知原告医院期满，要求原告于2019年9月23日返岗，逾期不返岗，解除劳动合同。同年9月29日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》，要求原告收到通知后及时到原告处办理离职手续。 另查明，原告2018年9月至2019年8月平均工资为1997.85元/月。 以上事实有当事人提供的身份证、企业公示信息、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、门诊病历、住院费用清单、住院病案首页、出院记录、《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、[2019]合劳人仲案字第2775号仲裁裁决书及当事人当庭陈述等证据在卷予以证明。 本院认为：原告魏峰与被告常青机械公司签订的劳动合同规定，原告连续一个月内不履行请假手续，无故不上班连续三天以上，或者一年内累计十天以上的，视同严重违反规章制度，被告可以单方解除劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，踝和足损伤对应的停工留薪期最长为六个月。原告2018年7月22日发生工伤，停工留薪期应在2019年1月21日期满，原告自述其在重返工作岗位后于2月下旬旧伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。按照2月下旬旧伤复发计算，其第二次停工留薪期也应于8月下旬期满。2019年8月30日、9月24日，被告先后两次向原告发出《限期返岗通知》，原告均没有返岗。同年9月29日，被告向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，故原告要求恢复与被告之间的劳动关系，依法不予支持。 原告自2018年9月至2019年8月平均工资为1997.85元/月，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被告应当向原告支付一次性伤残补助金24868.2元（5921元/月×60%×7个月）。虽原告提供被告质保部门出具的工资证明，证明原告月综合工资4500元，被告对此不予认可，因质保部门不具备出具工资证明的资格，本院对原告此主张不予以支持。因被告合肥常青机械股份有限公司认可每月工资按2500元计算，故应当向原告支付停工留薪期工资差额6025.8元[（2500-1997.85）×12]。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、医疗费的请求，本院予以支持。 综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、合肥常青机械股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏峰一次性伤残补助金17500元、停工留薪期工资差额6025.8元、医疗费2556.06元、鉴定费280元，合计26361.86元； 二、驳回魏峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费5元，由合肥常青机械股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月一日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》 第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月。 未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。