广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初342号 原告：广西乾鑫不动产登记代理有限公司，住所地：贺州市八步区八达中路**。 法定代表人：黄乾宗，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：赖其君，广西灵丰律师事务所律师。 被告：江敏，女，1987年7月24日出生，汉族，住贺州市八步区。 原告广西乾鑫不动产登记代理有限公司与被告江敏劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告广西乾鑫不动产登记代理有限公司的委托诉讼代理人赖其君，被告江敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告广西乾鑫不动产登记代理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付经济补偿6750元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺八劳人仲案字（2019）第141号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿6750元。原告认为该裁决错误，理由是：一、被告江敏系因严重违反工作纪律以及公司规章制度被辞退，不应当向其支付经济补偿金。被告在公司担任组长一职，作为公司的管理人员，应当以身作则，营造良好的工作环境。但是，其在上班时间经常在办公场所聚众闲聊，并发表各种有损公司形象的不当言论，严重影响了同事的工作积极性和效率，且经公司多次警告，均拒绝改正。其行为严重违反了《广西乾鑫不动产登记代理有限公司人事管理规章制度》关于“禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情”、“公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率”、“员工必须维护公司纪律”等规定。原告根据双方所签订的《劳动合同》第七条第（二）款：“属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：……2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的”的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”的规定，依法与其解除劳动关系。该解除劳动关系的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。二、退一步而言，即使需要支付经济补偿金，仲裁委员会裁决数额亦存在错误。首先，被告仲裁申请请求主张的每月工资为2700元，此为其对自身权利的自由处分，作为行使裁判权的国家机关应严格按照其个人主张进行裁判，但仲裁委员会却根据自行计算的月平均工资作出裁决，明显不当。其次，被告主张的是经济补偿金，但是仲裁委员会却根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于经济赔偿金的规定作出裁决，法律适用明显错误。综上所述，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告江敏辩称：一、原告违法解除劳动合同应支付经济赔偿金9300元。被告在职期间兢兢业业为公司出谋划策，并及时完成《向阳花园》、《江滨华府》、《贺江花园》等代办业务，于2019年9月16日下午在公司二楼办公室黄乾宗总经理以公司没有盈利准备撤销广西乾鑫不动产登记代理有限公司为由辞退被告，即日生效。原告与被告已签订了书面劳动合同，第七条第（一）项：甲方解除本合同的，应按规定支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告于2018年6月1日入职，2019年9月16日被原告解雇，工龄为一年三个月又十六天，补偿金为一个半月即3100×1.5=4650元，赔偿金为经济补偿金的二倍：4650×2=9300元。二、根据《劳动合同》第七条第（二）项解除合同需提前三十日书面通知乙方。立即解雇需补偿乙方一个月工资的代通知金3100元。原告单独解除合同，需提前三十日书面通知被告，原告没有提前三十天通知被告，原告应支付被告代通知金3100元。三、劳动合同约定基本工资是3000元，原告只发放1500元，一直克扣被告每月1500元基本工资。根据《劳动法》第五十条的规定，原告应当支付每月克扣工资共计23250元。四、劳动合同约定原告每月发给被告通讯费补助100元，但从未发放，原告应支付通讯费补助共计1550元。五、原告诬告被告严重违反工作纪律以及公司规章制度，原告应当向被告道歉及赔偿。六、原告提供的《人事管理规章制度》是原告让被告拟定，从未在所有职员宣布以及开会落实，不能作为证据。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2018年6月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止。2018年6月26日，被告到原告公司上班，担任组长。2019年9月16日，原告解除与被告劳动关系。2019年9月20日，被告办理交接手续。2019年11月5日，被告向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付2018年6月26日至2019年9月16日未签订劳动合同二倍工资59400元（2700元×11个月×2倍），支付经济补偿4050元（2700元×1.5个月）及未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金2700元。2019年12月19日，该仲裁委作出贺八劳人仲案字[2019]第141号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿6750元；不予支持被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告2018年10月份工资为2937.6元，11月份工资为4697.6元，12月份工资为3896.6元，2019年1月份工资为3173.4元，2月份工资为3091.9元，3月份工资为2891.9元，4月份工资为3481.9元，5月份工资为2486.9元，6月份工资为2621.9元，7月份工资为2685.8元，8月份工资为3338.2元，9月份工资为1188.2元。被告2018年10月至2019年9月12个月平均工资为3040.99元。 本院认为，2018年6月1日，原告与被告签订了劳动合同，双方均予以认可。故被告请求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，没有事实依据，本院不予支持。原告以被告严重违反工作纪律及公司规章制度为由解除与被告的劳动关系，但原告没有提供证据证实被告具有严重违反工作纪律及公司规章制度的情形，原告没有证据证实其按照法律规定解除与被告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应当向被告支付赔偿金。由于被告仲裁请求是按每月2700元支付1.5个月经济补偿4050元，对仲裁裁决又未提起诉讼，因此，本院只能对被告的仲裁请求作出裁判。被告请求原告支付经济补偿4050元，没有超出法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，由于原告解除与被告的劳动合同不属于该规定中的三种情形，被告请求原告支付未提前一个月书面通知解除劳动合同代通知金2700元，没有依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 原告广西乾鑫不动产登记代理有限公司向被告江敏支付经济补偿4050元。 案件受理费10元，由原告广西乾鑫不动产登记代理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长 于松贵 审 判 员 邓 媛 审 判 员 邓秀娟 二〇二〇年六月五日 法官助理 杨 娟 书 记 员 陈怡扬