北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初2100号原告（被告）：姚菊英，女，1974年4月4日出生，侗族，湖北省宣恩县农民。委托诉讼代理人：赵贵，北京市平谷区马昌营镇法律服务所法律工作者。被告（原告）：北京金鹰羊绒制衣有限公司，住所地北京市平谷区东高村镇，统一社会信用代码：91110117600029800A。法定代表人：张东伟，总经理。委托诉讼代理人：韩俊，北京市方桥律师事务所律师。原告（被告）姚菊英与被告（原告）北京金鹰羊绒制衣有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚菊英的委托诉讼代理人赵贵，被告金鹰公司的委托诉讼代理人韩俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚菊英向本院提出诉讼请求：1、确认我与金鹰公司自2001年2月至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、金鹰公司支付我最低工资差额14965.87元；3、金鹰公司支付我解除劳动合同经济补偿金37473.5元；4、金鹰公司支付我2001年2月至2019年10月社会保险费10万元；5、金鹰公司支付我未休带薪年休假工资6068元；6、金鹰公司支付我周六日加班工资21039元。事实和理由：我于2001年2月入职金鹰公司。因金鹰公司未给我缴纳社会保险，未按时支付我工资，且支付工资标准低于北京市最低工资标准，我于2019年10月解除与金鹰公司的劳动关系。我与金鹰公司之间的劳动争议已经北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）做出裁决。我不服该裁决，故提起诉讼。金鹰公司辩称，我公司不同意姚菊英的诉讼请求。我公司认可平谷仲裁委对于双方劳动关系的裁决。我公司向姚菊英支付工资的标准符合北京市工资支付规定，其要求我公司支付最低工资差额没有依据。姚菊英系主动提出辞职，其主张解除劳动合同经济补偿金不应得到支持。姚菊英工作期间，我公司多次要求为姚菊英办理社会保险手续，姚菊英均予以拒绝，我公司不应支付其养老保险补偿金。我公司已依照规定为姚菊英安排带薪年休假，不应支付其未休带薪年休假工资。我公司也不服仲裁裁决，故起诉要求：1、判令我公司无需支付姚菊英2017年1月1日至2019年10月18日期间未休带薪年休假工资6068元；2、判令我公司无需支付姚菊英2001年3月1日至2011年6月30日期间养老保险补偿金16056元。针对金鹰公司的起诉，姚菊英辩称，我坚持起诉意见，不同意金鹰公司的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姚菊英系农业户口。2001年3月1日，姚菊英入职金鹰公司，担任机工一职。姚菊英入职后，执行计件工资，无底薪和工作定额，金鹰公司没有为姚菊英缴纳社会保险。2019年10月18日，姚菊英向其所在车间的主任请假，此后即离职未继续工作，亦未办理离职手续。2019年11月20日，姚菊英向平谷仲裁委申请仲裁，要求：1、确认其与金鹰公司自2001年2月至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、金鹰公司支付最低工资差额14965.87元；3、金鹰公司支付解除劳动合同经济补偿金37473.5元；4、金鹰公司支付2001年2月至2019年10月社会保险费10万元；5、金鹰公司支付未休带薪年休假工资6068元；6、金鹰公司支付周六日加班工资21039元。仲裁庭审中，姚菊英提交了银行卡交易明细清单，以证明其2004年4月以后的工资数额，金鹰公司存在发放工资低于北京市最低工资标准的情况。金鹰公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。金鹰公司提交了《劳动合同书》，以证明双方自2001年3月1日起存在劳动关系，姚菊英执行计件工资；考勤表，以证明姚菊英的出勤情况，以及已为姚菊英安排带薪年休假；工资表，以证明姚菊英的工资标准，其已根据姚菊英的出勤情况支付加班费；姚菊英的《声明》，证明系姚菊英主动放弃缴纳社会保险，公司不需要为姚菊英缴纳社会保险。姚菊英认可《劳动合同书》的真实性，不认可考勤表、工资表的真实性，该考勤表、工资表均不是原始的，认可《声明》的真实性，不认可其证明目的。2020年2月5日，平谷仲裁委做出裁决：一、确认姚菊英与金鹰公司自2001年3月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、金鹰公司支付姚菊英2017年1月1日至2019年10月18日期间未休带薪年休假工资6068元；三、金鹰公司支付姚菊英2001年3月1日至2011年6月30日期间养老保险补偿金16056元；四、驳回姚菊英的其他仲裁请求。本案在审理过程中，金鹰公司称仲裁庭审中提交的考勤表是仲裁庭审期间根据原来的考勤记录誊写的，原始的考勤记录找不到了。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。姚菊英与金鹰公司签订的《劳动合同书》记载，姚菊英在金鹰公司工作的起始时间为2001年3月1日，故本院认定双方自2001年3月1日起建立劳动关系。姚菊英与金鹰公司均认可姚菊英自2019年10月18日离职，故本院认定双方自2001年3月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系。依照《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。金鹰公司未提交原始的考勤记录，其提交的考勤表系在仲裁庭审期间制作，且姚菊英不认可该考勤表的真实性，故对于该考勤表的真实性，本院不予认定。在姚菊英离职前二年内，存在月工资低于本市最低工资标准的情形，金鹰公司未能证明系因姚菊英个人原因导致，故金鹰公司应当支付姚菊英此期间的最低工资差额。金鹰公司未提供充分证据证明已为姚菊英安排带薪年休假，应当依法支付姚菊英未休带薪年休假工资。姚菊英主张的未休带薪年休假工资数额未超出其应得数额，本院予以支持。金鹰公司未依法为姚菊英缴纳社会保险，应当依法支付姚菊英2001年3月至2011年6月30日期间的养老保险补偿金。姚菊英主张其余社会保险费，缺乏法律依据，本院不予支持。姚菊英系主动辞职，其未提供充分证据证明其系因金鹰公司未给其缴纳社会保险，未按时支付工资，以及支付工资标准低于北京市最低工资标准而解除劳动合同，金鹰公司对此亦不认可，故姚菊英主张解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。姚菊英未就其主张的金鹰公司拖欠其周六日加班工资的事实提供证据，其主张工作期间全部周六日都在工作显然与事实不符，故对其主张的周六日加班工资，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《北京市工资支付规定》第十条、第十三条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）姚菊英与被告（原告）北京金鹰羊绒制衣有限公司自2001年3月1日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京金鹰羊绒制衣有限公司于本判决生效后七日内，支付原告（被告）姚菊英2001年3月1日至2011年6月30日期间养老保险补偿金16791.1元；三、被告（原告）北京金鹰羊绒制衣有限公司于本判决生效后七日内，支付原告（被告）姚菊英未休带薪年休假工资6068元；四、被告（原告）北京金鹰羊绒制衣有限公司于本判决生效后七日内，支付原告（被告）姚菊英最低工资差额5794.8元；五、驳回原告（被告）姚菊英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告（原告）北京金鹰羊绒制衣有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇二〇年六月二十二日书记员  王 新