上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9957号原告：胡雯姬，女，1988年5月12日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。委托诉讼代理人：陈畅，上海正策律师事务所律师。被告：上海叽咔文化传播有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：郭峰峰，执行董事。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨东，上海星图律师事务所律师。原告胡雯姬与被告上海叽咔文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡雯姬及其委托诉讼代理人陈畅、被告上海叽咔文化传播有限公司的委托诉讼代理人王磊、杨东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡雯姬向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年8月31日至2019年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)90,600元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿9,233元。事实与理由：原告于2018年8月1日入职被告处，被告公司规模较小，没有专职的人事及法务岗位，公司员工的招聘、入职、签订劳动合同、离职等人事关系均由公司股东郭峰峰和陈雨佳负责，原告仅根据其工作指令协助处理相关事宜，原告实际担任艺人经纪一职，订立劳动合同并非原告的工作职责。被告未与原告签订劳动合同、未足额缴纳社保、公积金，迫使原告离职，被告应支付经济补偿。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海叽咔文化传播有限公司辩称，原告于2019年10月23日申请劳动仲裁调解，故原告2018年10月23日之前的诉讼请求已过诉讼时效。原告从事人事工作、艺人经纪，签订劳动合同系原告的职责，故原告向被告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有依据。被告已经足额为原告缴纳社保，且原告并非以被告未足额缴纳社保为由解除劳动合同，而是以未签订劳动合同和未足额缴纳公积金事宜提出离职，并不是法定支付经济补偿的理由。故不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告为原告办理了起始日期为2018年7月2日、终止日期为2019年8月30日的招退工登记备案手续。原、被告未签订书面劳动合同。2019年10月23日，原告就本案诉争事宜向上海市闵行区虹桥镇劳动争议联合调解中心申请劳动争议调解。2019年12月5日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年2月14日作出闵劳人仲(2019)办字第7727号裁决书，裁决对原告的所有仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告为了证明其主张，提供了以下证据：1、银行交易明细及原告与被告的股东陈雨佳的微信聊天记录，证明其2018年8月1日至2019年4月30日期间的工资为每月6,000元，2019年5月1日至同年8月31日其每月工资由被告向其支付的6,000元及被告的法定代表人郭峰峰向其支付的8,200元组成，陈雨佳在微信聊天记录中亦确认原告的工资数额，原告2018年年终奖为6,000元，故原告离职前十二个月平均工资应为9,233元；2、公司PPT介绍，证明原告的工作岗位为艺人经纪；3、微信聊天记录，证明原告是在被告法定代表人郭峰峰的指令下协助外包公司办理社保、公积金缴费，相关事宜均由郭峰峰主管审批，原告不负责劳动合同的签署工作。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1中真实性认可，但原告的每月工资为6,000元，被告法定代表人郭峰峰向原告转账的金额是郭峰峰个人支付给原告的补贴，陈雨佳作为股东不能代表公司确认原告的工资标准，原告2018年年终奖为税前6,000元，原告离职前十二个月平均工资应为6,500元；证据2真实性不认可，原告在被告处的工作内容不仅是人事还包括艺人经纪；证据3真实性认可，微信聊天记录证明了原告的工作内容与人事相关，招工社保等工作内容均是人事的职责，原告的工作当然要根据公司的安排去进行。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、主申请人信息表，其上原告自己填写其在被告处担任人事一职；2、上海萌月文化传播有限公司的社保邮寄凭证，该公司的社保凭证是邮寄给原告的，证明原告是有人事工作背景的；3、2019年3月19日的微信聊天记录，在该聊天记录中被告处郭懿莹在向他人介绍的时候称原告负责人事工作，证明原告系被告处的人事；4、2019年4月16日原告与陈雨佳的微信聊天记录，在微信聊天记录中原告抱怨自己是HR，但是还要做行政工作，证明原告自认其系被告处的人事。原告对于被告提供的证据质证如下：证据1真实性无异议，但该信息表是原告为了去台湾旅游办理身份证时填写给旅行社的，当时旅行社告知原告如果填写艺人经纪可能不太容易通过入台申请，故填写了职务为人事；证据2真实性认可，但原告系上海萌月文化传播有限公司的股东，该公司的社保邮寄给原告是基于原告股东身份，并不能证明原告有人事工作背景；证据3真实性认可，原告仅是根据郭峰峰的指示办理社保公积金的事情，没有签署劳动合同的职责；证据4真实性认可，但原告没有签署劳动合同的职责。以上事实，由仲裁裁决书、微信记录、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方确未签订书面劳动合同。原告主张其仅是艺人经纪，并非人事，仅是根据被告的法定代表人的指示来协助办理缴纳社保公积金事宜，但是办理社保等事宜系人事的工作内容之一，且根据原告自己填写的主申请人信息表、原告向他人报怨自己是人事还要兼做行政工作的微信聊天记录以及公司其他工作人员介绍原告时对外称原告负责人事工作的微信聊天记录，可以证明原告确实承担部分人事的工作职责。原告虽主张其填写的主申请人信息表仅是为了办理签证方便而填写，但未提交证据证明其主张，故对原告的该主张，本院不予采信。原告虽承担部分人事的工作职责，但被告未举证证明原告具有签订劳动合同的职责，故被告仍应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。劳动争议申请仲裁的时间期间为一年，原告迟至2019年10月23日才申请劳动仲裁，怠于行使自己的权利，故原告主张被告支付2018年8月31日至2018年10月23日期间未签劳动合同双倍工资的诉讼请求已过诉讼时效，本院不予支持，对于原告主张的2018年10月24日至2019年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的标准，原告主张其每月工资由被告银行转账部分与被告的法定代表人郭峰峰每月向其转账支付的部分组成，被告则仅认可原告每月工资为6,000元，但郭峰峰自2019年6月起每月在被告转账支付原告工资的同日固定向被告转账8,200元，被告虽主张系郭峰峰个人支付给原告的补贴，但未提交证据予以证明，本院不予采信。郭峰峰系被告的法定代表人，其于固定时间向原告转账支付固定金额的款项，在被告未提交反证的情况下，本院确认该部分金额亦系原告的工资组成部分。对于原告认为其2018年10月24日至2019年4月30日期间的工资为每月6,000元，2019年5月1日至同年7月30日期间的工资为每月14,200元的主张，本院予以确认。经计算，被告应支付原告2018年10月24日至2019年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额79,637.78元，原告该项诉请中的合理部分，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿，原告主张其因被告未足额缴纳社保、未签订劳动合同为由与被告解除劳动合同，但未提交证据予以证明，且被告仅认可原告系以未签订劳动合同和未足额缴纳公积金事宜提出离职，而未签订劳动合同及未足额缴纳公积金并非用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告上海叽咔文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡雯姬未签订劳动合同双倍工资差额79,637.78元；二、驳回原告胡雯姬的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡雯姬、被告上海叽咔文化传播有限公司各半负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾姝姝二〇二〇年六月二十二日法官助理 钱明轩书 记 员 钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……