江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0103民初2337号原告：杨剑，男，汉族，1974年12月8日生，住浙江省兰溪市。被告：七天四季酒店（广州）有限公司（以下简称七天酒店），住所地：广东省广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703号，统一社会信用代码：914401165602132666。法定代表人：陈礼明，该公司执行董事长。委托诉讼代理人：陈浩，男，汉族，1985年7月15日生，住湖南省常德市武陵区，该公司法务。原告杨剑诉被告七天酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨剑，被告七天酒店委托诉讼代理人陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨剑诉称：原告于2011年10月25日到被告武汉长江学院参加店长培训班，并与2012年1月10日毕业。同日与被告签订劳动合同，担任分店店长，原告在入职被告期间，先后担任过被告福州火车站福峡路店、金华火车站广场店厦门大学镇海路地铁站店等加盟和直营分店的店长一职。因酒店行业的特殊性，周末和法定节假日从未休息，更谈不上休年假。2018年8月原告被任命为简约-直营上海分公司区域经理，负责江西直营分店的运营管理工作。2019年1月新区总经理通知原告暂时在家休息，等候通知。同年2月21日接到被告人事经理陈欣瑶电话通知，：……走解聘流程……然后这边再给您谈下面的条款……。原告只能遵守公司流程，耐心等待被告电话沟通解聘条款，但是直到5月23日，在无任何沟通的情况下，被告突然发邮件通知原告去上班。原告发了邮件询问缘由，讨要一个合理的解释，被告却不予理睬，拒绝沟通，只再次发邮件要求原告上班。2019年6月5日，被告以原告严重违反劳动合同及《区域经理工作职责及奖惩条例》的相关规定为由解除了劳动合同。原告认为：1、被告单方面解除劳动合同并没有通知工会。而且被告依据的《劳动合同》及《区域经理工作职责及奖惩条例》中的相关规定虽然告知了劳动者，但是未经民主程序讨论、协商。显然违反了《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的规定，制订程序违法；2、因酒店行业的特殊性，原告周末和法定节假日从未休息。有考勤表可以证明的加班有2015年3、4、5、6、8月期间原告共计周末加班44天，法定节假日加班3天。虽然2015年9月至2018年10月的法定节假日加班原告不能提供相关证据，但是由被告发布的《店长考勤及休假细则》和2015年国庆期间休假特别说明等可知，被告要求原告每月在E-HR考勤系统做好自己排班和考勤，被告将会通过各种方式随机抽查。被告要求原告所有有薪假期和调休需要发邮件给上级领导及人事部门对接人审批；遇法定节假日被告还会专门发邮件特别强调，原告如果要正常休假必须提前发邮件给上级领导及人事部门对接人审批。以上足以证明被告掌握加班事实存在的证据。因此，原告故诉诸法院，要求：1、判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金127799元（7987.44元/月×8年×2倍）；2、判决被告支付2015年3月-2018年10月周末和法定节假日加班的加班工资154065.59元。原告杨剑提供如下证据：证据一、2018年1月19日的劳动合同。证明：原、被告签订无固定期限劳动合同，合同中载明原告休假必须经过被告批准。证据二、2014年1月1日至2019年6月10日工资流水、2015年至2019年工资条。证明：原告的工资情况及被告未支付原告加班工资。证据三、关于贾大法旷工处理通告、关于张权旷工处理通告。证明：被告对原告的考勤制度及法定节假日休息也要请假，调休也必须请示，日常考勤中如有违反，会受到惩罚。证据四、2015年国庆期间休假特别说明。证明：法定节假日休息也要请假，同时休假人数不能超过50%，平时不超过20%。证据五、2015年3、4、5、6、8月考勤表。证明：原告2015年的周末和法定节假日的加班情况。证据六、杭州、金华11月考勤和计件。证明：原告所在城市只有一家分店。证据七、1月考勤遗留问题。证明：原告的考勤证据来源于被告人事孙伟峰的QQ。证据八、赔偿金明细清单。证明：原告诉请金额的由来。证据九、运营服务支持中心、2016服务年之分店管理工具大全。证明：原告的工作职责。证据十、杭州军管方案。证明：被告要求原告到房价排下签到签退。证据十一、微信群考勤截图、微信群聊天截图功3份。证明：1、被告对原告的考勤；2、被告要求原告周六周日加班；3、被告要求原告法定节假日加班。证据十二、不予受理通知书。证明：本案已经仲裁前置程序。证据十三、腾讯企业邮箱、铂涛集团邮箱域名变更通知。证明：1、2016年6月3日起，被告的邮箱域名进行更改；2、原告证据三至证据十一的合法来源。被告七天酒店辩称：原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求已在其他法院进行诉讼，违反一事不再理的原则，应予以驳回；原告要求被告支付2015年3月-2018年10月周末和法定节假日加班工资的诉请，无事实及法律依据，请求法院驳回原告的请求。被告七天酒店提供如下证据：证据一、仲裁裁决书。证明：原、被告因劳动关系产生的争议，原告已就多个诉求申请仲裁，现案件在一审诉讼阶段。证据二、劳动合同。证明：原告所在岗位实行不定时工作制。证据三、不定时工作审批表（2014年10月-2018年12月）。证明：经劳动行政部门审批，被告合法实行不定时工作制。经审理查明：2011年10月25日，原告到被告武汉长江学院参加店长培训班，于2012年1月19日毕业后入职被告，签订两份固定期限劳动合同。2018年1月19日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2012年1月至2018年8月期间，原告先后在被告福州、金华、厦门等地的门店担任店长，实行不定时工作制。2018年8月后担任江西直营分店的区域经理。2018年12月份，原告按照被告相关人员要求停业待岗，之后双方通过电话联系协商解除劳动关系事宜，但并未达成一致。2019年5月22日，被告向原告发出《上班通知书》，通知原告5月27日到直营华东区报到上班，原告以“双方劳动关系已解除”为由未去报到。被告于5月29日再次发出通知要求原告于6月3日报到上班，原告未去。6月5日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除双方劳动关系。2019年11月，杨剑向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、裁决七天酒店支付解除劳动合同的经济补偿金68669.76元；2、裁决七天酒店支付2013年1月-2013年4月克扣的工资5271.75元；3、裁决七天酒店支付2018年8月-2019年5月克扣的工资12880.96元；4、裁决七天酒店支付2012年2月-2018年11以代缴个人所得税为由克扣的工资54490.06元；5、裁决七天酒店支付2012年4月-2015年2月周末和法定节假日的加班工资283005.02元；6、裁决七天酒店支付2011年-2018年未休年休假工资报酬140275.29元；7、裁决七天酒店向杨剑出具离职证明。2020年1月21日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字（2019）第480-1号、480-2号两份裁决书，其中第480-1号裁决书裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，七天酒店向杨剑支付2013年1月-4月克扣的工资5271.75元；二、自本裁决书生效之日起十日内，七天酒店向杨剑支付2018年8月-2019年5月克扣的工资5643.68元；三、自本裁决书生效之日起十日内，七天酒店向杨剑支付2018年未休年休假工资差额13854.79元。第480-２号裁决书裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，七天酒店向杨剑出具离职证明；二、驳回杨剑的其他仲裁请求。杨剑不服仲裁裁决，向广东省广州市黄埔区人民法院提起诉讼，该案正在审理中。2020年4月，杨剑又向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、裁决七天酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金127799元（7987.44元/月×8年×2倍）；2、裁决七天酒店支付2015年3月-2018年10月周末和法定节假日加班的加班工资154065.59元。2020年4月22日，江西省劳动人事争议仲裁委员会以杨剑违反“一事不二理”的诉讼原则为由，通知不予受理。杨剑不服，诉诸本院，提出如前之诉。本院认为：原、被告因劳动关系发生争议，原告就双方劳动关系的解除，要求被告支付补偿金的事项，已提起了仲裁和民事诉讼，且民事诉讼正在审理中。现原告就同一劳动关系，又提起仲裁和民事诉讼，要求被告支付赔偿金，属重复诉讼，本院不予审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，2015年3月-2018年10月期间，原告在被告处担任店长和直营分店的区域经理,实行不定时工作制，被告对原告也不进行考勤考核，且原告提供的证据不足以证明其存在周末和法定节假日加班且加班是被告安排的事实。故原告要求被告支付2015年3月-2018年10月周末和法定节假日加班的加班工资154065.59元的诉请，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：驳回原告杨剑的诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长 付 蕾人民陪审员 彭 艳人民陪审员 赖雅筠二〇二〇年六月八日书 记 员 林 敏