江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初4496号原告（被告）：郝胜勇，男，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：包敬立、包同贺，江苏恒邦律师事务所律师。被告（原告）：徐州市长兴运输有限公司，住所地徐州经济技术开发区三环东路**。法定代表人：孙亚东,该公司总经理。委托诉讼代理人：齐霁，江苏金合律师事务所律师。原告（被告）郝胜勇与被告（原告）徐州市长兴运输有限公司（以下简称长兴运输公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）郝胜勇的委托诉讼代理人包敬立、被告（原告）长兴运输公司的委托诉讼代理人齐霁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。郝胜勇向本院提出诉讼请求：1、判令长兴运输公司支付医疗费13671.05元、住院伙食补助费1600元、护理费4160元、停工留薪工资32400元（扣除了长兴运输公司支付的部分工资）、器具费80元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残医疗费补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。2、本案诉讼费用由长兴运输公司承担。事实和理由：原告系被告的货车司机，2018年4月27日16时左右，原告在山东郯城阳煤公司内卸货时，从车上摔下受伤。经徐州经济技术开发区社会事业局认定为工伤，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告2019年2月申请劳动仲裁，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年9月作出裁决。长兴运输公司向本院提出诉讼请求并辩称，1、依法判令我公司无需支付郝胜勇一次性伤残补助金42489元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资23605元。本案诉讼费用由郝胜勇承担。2、因为郝胜勇的原因导致我公司无法为郝胜勇缴纳社会保险。故根据工伤保险条例第三十七条之规定，一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金不应由我公司支付，应从工伤保险基金中支付。3、我公司无需向郝胜勇支付一次性伤残就业补助金。该项补助金是用人单位对工伤人员在解除劳动关系后，因工伤导致的就业能力损失的补偿。郝胜勇本身有就业单位，有丰厚待遇，且双方并未解除劳动合同关系，因此我公司也无需支付。4、郝胜勇发生工伤后第一次住院所产生的医疗费均由我公司支付，我公司还为其安排了护理人员。郝胜勇第二次手术仅住院七天，请求法庭根据郝胜勇医疗行为及相关票据确认医疗费数额，并对护理费及住院伙食补助费酌定处理。针对长兴运输公司的诉请，郝胜勇辩称，根据劳动和社会保障部劳社部函[2004]256号《关于实施若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由职工受到伤害时的用人单位依法承担工伤保险责任。因此，郝胜勇的原单位为郝胜勇缴纳各项社保，不影响长兴运输公司承担未给郝胜勇缴纳工伤保险的赔偿责任，工伤保险条例规定的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金都应当由长兴运输公司支付。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：原告（被告）郝胜勇系案外人徐州公路集团运输有限责任公司的停薪留职的职工，并为其缴纳各项社保费用。2016年11月，郝胜勇到被告（原告）长兴运输公司工作，从事货车司机岗位。2018年4月27日，郝胜勇在工作中受伤，当日至29日在山东省郯城市医院救治（支出门诊医疗费465元，拐杖费80元），2018年4月30日至徐州市中心医院住院治疗，行内固定术，由长兴运输公司派人护理，5月25日出院，住院25天（期间医疗费48014.44元由长兴运输公司垫付），出院医嘱载明“3月内避免患肢负重，预防再骨折”。2019年4月8日，郝胜勇进行二次手术治疗，由其家人护理，4月15日出院，住院7天（期间支出医疗费12725.85元），出院医嘱载明“术后一月内禁止完全下地负重活动，预防再骨折”。2019年4月1日至30日，郝胜勇还支出门诊治疗费用合计328.9元。2019年3月6日，徐州市人力资源和社会保障局认定郝胜勇所受伤害为工伤。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定郝胜勇损伤构成九级伤残，其支出鉴定体检费151.3元。郝胜勇出院后，未再到长兴运输公司上班，也未履行书面请假手续。2018年5月起，长兴运输公司按照2300元/月向郝胜勇发放工资。双方就赔偿事宜协商未果，郝胜勇向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除双方劳动关系，要求长兴运输公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。该委于2019年9月10日作出徐开劳仲[2019]第275号仲裁裁决。双方均不服该裁决，而诉至本院。本院认为，1、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，应当按劳动关系处理。原劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。本案中，郝胜勇与长兴运输公司之间存在劳动关系，即使郝胜勇原工作单位继续为其缴纳社会保险，也不能排除长兴运输公司为其缴纳工伤保险的义务。长兴运输公司未为郝胜勇缴纳工伤保险，则在郝胜勇为其提供劳动过程中发生工伤时，其应当承担工伤保险条例规定的赔偿责任。2、根据国务院《工伤保险条例》的规定，对原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等工伤保险待遇中的合理部分，本院予以支持。①医疗费（含拐杖器具费、鉴定检查费），根据原告提供的票据并结合受伤经过、治疗病案等确认总额为61765.49元。郝胜勇在山东郯城发生工伤，其提供的在郯城治疗及购买拐杖的相关费用票据虽不规范，但属于确实发生的合理支出，本院对相应数额予以确认。对部分重复主张的数额，不予支持。②住院伙食补助费，按照20元/天计算两次住院天数32天，数额为640元。③第二次住院期间护理费，郝胜勇未提供相关证据，本院参照同期统筹地区徐州市最低工资标准1830元÷21.75天计算7天，则数额为589元。④工伤保险条例第三十三条规定，职工工伤治疗期间，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，郝胜勇主张受伤前工资为4721元/月，长兴运输公司提出异议但没有提供相反证据，故，本院依法采信郝胜勇主张的工资标准。对于停工留薪期，结合郝胜勇的伤情及医疗机构的医嘱意见，本院酌定5个月，则其应得停工留薪期工资为4721元/月×5个月=23605元。第一次出院后，郝胜勇就未再上班，也未办理请假手续，应认定在5个月停工留薪期满后，双方劳动关系自2018年9月27日起已实际解除，则其主张的其他停工留薪期工资没有事实依据，本院不予支持。⑤根据工伤保险条例第三十七条及《江苏省实施办法》第二十七条规定，郝胜勇损伤为九级伤残，则其应得一次性伤残补助金应按照受伤前工资标准4721元/月计算9个月，数额为42489元。长兴运输公司主张相关费用应按2300元/月标准计算，于法无据，本院不予采信。⑥停工留薪期满后，双方劳动合同实际已解除，郝胜勇还享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条及《徐州市贯彻实施意见》的十八条规定，长兴运输公司应支付给郝胜勇一次性工伤医疗补助金45000元（50000元×90%）和一次性伤残就业补助金22500元（25000元×90%）。以上合计人民币196588.49元。长兴运输公司已支付医疗费48014.44元、工资43700元（2018年5月至2019年11月）应予抵扣，则长兴运输公司还需向郝胜勇支付104874.05元（如2019年11月以后长兴运输公司仍有向郝胜勇支付工资的情形，相关数额在本判决生效后实际履行时可继续予以抵扣）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，判决如下：一、被告（原告）徐州市长兴运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）郝胜勇一次性支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等合计人民币104874.05元；二、驳回郝胜勇的其他诉讼请求；三、驳回徐州市长兴运输有限公司的诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元由长兴运输公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  张基奎人民陪审员  刘振书人民陪审员  张爱金二〇二〇年六月十八日书 记 员  李 琦