贵州省长顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)黔2729民初347号 原告：王学良，男，1977年2月17日生，苗族，务农，住贵州省惠水县。 委托诉讼代理人：陈林，系长顺县中心法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。 被告：贵州宇驰再生资源科技有限责任公司。住所：贵州省黔南州长顺县鼠场工业园区。统一社会信用代码：91522729MA6HJLMG5J。 法定代表人：王永凤，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李廷楷，系贵州黔鹰律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。 原告王学良与被告贵州宇驰再生资源科技有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，于同年5月19日公开开庭进行了审理，原告王学良及其委托诉讼代理人陈林，被告贵州宇驰再生资源科技有限责任公司的委托诉讼代理人李廷楷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王学良向本院提出诉讼请求：依法认定原告在被告处上班期间构成事实劳动关系。事实和理由：2019年10月3日，原告经人介绍到被告处从事搬运工工作，口头约定基本工资4500元/月加提成，未签订书面劳动合同。2019年10月7日，原告在上班过程中（装车）不慎从车上摔下导致受伤，伤后被告送原告到惠水县医院及龙里县医院住院治疗共32天，在治疗期间所有的费用被告已支付。原告出院后，被告认为与原告系承包关系，不予认可劳动关系。2019年12月原告向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与被告存在劳动关系，在开庭时，因原告在医院住院治疗，未按时到庭，故长顺县劳动人事争议仲裁委员会按撤回申请作出裁决。2020年1月，原告向长顺县人民法院提起诉讼，在庭审过程中，长顺县人民法院认为该纠纷应当为仲裁前置，长顺县劳动人事争议仲裁委员会对该纠纷未实质性处理，建议原告撤回起诉。2020年3月19日原告根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第35条“仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理”之规定，再次向长顺县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，长顺县劳动人事争议仲裁委员会审查后作出不予受理通知书，为维护原告的合法权益，现特诉至法院，提出如前诉请。 被告贵州宇驰再生资源科技有限责任公司辩称，1.原告诉请确认与被告之间是否存在劳动关系，属于劳动争议案件，本案依法应由劳动争议仲裁机构前置处理，且原告已启动过劳动争议仲裁程序，长顺县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2019）第47号裁决书证明是因原告单方面原因放弃仲裁，原告此前的起诉因不符合法定程序，经释明后原告撤诉，法院作出（2020）黔2729民初64号裁定书，准予撤诉，现原告又提起诉讼，属于重复起诉，请求驳回原告起诉；2.原告与被告之间不存在劳动关系，被告系再生资源生产企业，其中的原材料废旧轮胎和产成品炭黑、钢丝等需要装卸车，因该部分业务不固定，就单独以劳务形式承包给罗某、陈树发、刘国成（王学良接替刘国成）三人负责，其中罗某负责记录每天装卸车业务量及参加人员等，该三人与被告不存在劳动关系，不受被告考勤管理，有活就干，没活就自由安排，根据约定，上车按每吨5元，下车按每吨10元计算劳务费，装卸车记录证明10月3日至7日，王学良共计分得劳务费928.13元，该款已由其兄王学伦代领；3.原告所述的月工资4500元及未签订劳动合同和缴纳社会保险与事实不符。综上，原、被告之间不存在事实劳动关系，原告起诉不符合法律规定，程序错误，请求驳回原告起诉。 原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据供法庭质证： 1.原告身份证复印件，用以证明原告在被告处上班时符合劳动主体资格。 2.长劳人仲案字（2019）第47号贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决书和（2020）黔2729民初64号贵州省长顺县人民法院民事裁定书，用以证明原告曾向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起诉讼。 3.长劳人仲不字（2020）第1号贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，用以证明原告于2020年3月19日向长顺县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委审查后作出不予受理的事实。 4.（2020）黔2729民初64号案件庭审笔录以及病历，（2020）黔2729民初64号证人证言证明原告的上班时间、地点以及待遇。 经质证，被告对证据1、2、3无异议，但是对证据2的证明目的不认可，证据4质证意见与（2020）黔2729民初64号案件质证意见一致，不知晓是王学伦叫原告来上班的，凭王学伦的这点也无法证明原告的证明目的，达不到原告的证明目的。 被告围绕诉讼请求依法提交了以下证据供法庭质证： 1.被告营业执照复印件及法定代表人身份证复印件（含法定代表人身份证明书），用以证明被告主体资格。 2.仲裁申请书、仲裁裁决书，用以证明原告就此申请过劳动仲裁，因原告撤诉、放弃仲裁。 3.罗某证明，用以证明：1.证明被告单位货物的装卸车业务由罗某、陈树发、王学良三人承包，罗某负责记录每天装卸车业务量及参加人员；2.证明这三人与被告单位之间不存在劳动关系，有活就干，没有活就自由安排。3.装卸车记录证明2019年10月3日至7日，原告共计分得劳务费928.13元，双方不存在劳动关系，仅系劳务关系的事实。 4.(2020）黔2729民初64号贵州省长顺县人民法院民事裁定书，用以证明原告未经劳动仲裁前置程序处理向人民法院起诉，人民法院向其释明后，原告撤诉的事实。 经质证，原告对证据1、2、4无异议，对证据3真实性无异议，但是不能达到被告证实的目的，罗某只是记录人员，该记录没有原告核对，也无法体现原告与被告形成劳务关系。 本院认为，上述证据来源形式合法，内容客观真实，且与本案有关，本院予以确认并附卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实： 原告经人介绍于2019年10月3日到被告处上班，由罗某负责管理安排工作，主要从事轮胎和钢丝的装卸、搬运工作，工资按计件发放，上车5元／吨，下车10元／吨，由罗某负责记录后交由被告财务室审核发放工资，就餐在被告食堂。2019年10月7日13时许，原告在装车过程中从车上摔下受伤，被告先后送原告至惠水县医院及龙里县医院住院治疗32天，治疗期间所有的费用均由被告支付，原告出院后，被告以原告系承包关系为由，不予认定劳动关系，原告于2019年12月12日向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2019年12月26日长顺县劳动人事争议仲裁委员会公开开庭进行审理，因原告未到庭，故长顺县劳动人事争议仲裁委员会按原告撤回仲裁申请裁决，2020年1月16日，原告向贵州省长顺县人民法院提起诉讼，在审理过程中，本院与原告释明后，原告于2020年3月19日向本院提出撤诉，本院予以准许，2020年3月19日原告再次向长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，但长顺县劳动人事争议仲裁委员会审查后作出不予受理通知书，故原告又再次向我院提起了诉讼，提出如前诉请。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，虽然被告辩称其与原告不是劳动关系，只是劳务关系，并申请证人罗某出庭证明被告将装车上下货的劳务分包给证人罗某，但根据庭审中证人罗某陈述，其上班期间食宿是由被告负责，其只是代班，负责记录工作量，并且按月将记录交给被告财务室，由财务室进行审核发放工资，此证人不能证明被告已将装车上下货的业务分包给证人罗某，被告亦未提交其他证据予以佐证，故对被告称与原告只是劳务关系不予采信。作为劳动者的原告与作为用人单位的被告，双方当事人的主体资格均符合法律、法规规定；其次，原告在被告厂里面劳动负责装车上下货，所提供的劳动亦是被告业务的组成部分，并且原告劳动报酬是被告财务室按照原告劳动数量直接向原告发放，未经他人之手，包括被告主张的承包人罗某；再次，在事故发生后，原告住院治疗所产生的相关费用均是由被告支付。综上，被告履行的均是用人单位的主体责任。另原告因新的事实发生再次诉讼，未构成重复诉讼。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款及《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］的规定，判决如下： 原告王学良与被告贵州宇驰再生资源科技有限责任公司于2019年10月3日至2019年10月7日间具有事实劳动关系。 案件受理费10元（已减半收取），由被告贵州宇驰再生资源科技有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  邵娟 二〇二〇年六月十六日 书记员  吴莉