辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3533号 原告：田杨，男，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：刘磊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵立坤，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：辽宁水电工程监理有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街318号（2204）。 法定代表人：魏巍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱志宇，沈阳市和平区长白法律服务所法律工作者。 原告田杨与被告辽宁水电工程监理有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田杨的委托诉讼代理人刘磊、赵立坤，被告辽宁水电工程监理有限公司的委托诉讼代理人朱志宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田杨向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认被告解除与原告劳动关系行为违法；2.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金合计240315.75元（8286.75/元*14.5个月*2=240315.75元）；3.请求判决被告向原告支付拖欠工资合计14910元（6600+1710+6600=14910元）；4.请求判决被告向原告支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分23695元（6600+2185+6600+1710+6600=23695元）；5.请求判决被告向原告支付2019年度取暖费2275元（2730/12*10=2275元）；6.请求判决被告支付原告垫付的差旅费468.5元；，以上各项合计金额281664.25元（240315.75+14910+23695+2275+468.5=281664.25元）7.请求判决被告配合原告做好相关社会保险的转移和个人档案（包括但不限于原告的档案以及各类职业资格证书）的移交工作。事实和理由：2005年7月1日，原告与辽宁省水库移民工程监理有限公司建立劳动关系，签订了书面劳动合同。合同到期后双方又续签了劳动合同，续期至2019年7月31日，在合同未到期的情况下，按照公司统一指令安排，辽宁省水库移民工程监理有限公司与原告解除了劳动关系，将劳动关系转移至被告，并于2016年4月1日与被告签订了劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2019年7月31日，在此期间，原告一直从事工程监理工作，工作性质和岗位未发生变化。2019年10月14日，被告法定代表人找到原告，要求原告补签期限为2019年8月份至9月份的劳动合同。因原告不同意，法定代表人在名为“水电”的公司微信群中称“由于公司员工不同意续签劳动合同，视为员工与公司双方已解除劳动关系，一切补偿事宜按劳动仲裁或法院判决结果为准。”2019年10月18日，被告法定代表人在“水电”微信群中发布通知称“2019年11月1日起公司员工养老保险和医疗保险暂时停保，不同意将劳动关系转入清原发电有限公司的员工，视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同。”2019年7月31日劳动合同到期后至2019年10月底，原告仍在被告处从事相关工作，期间原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告均以各种理由推脱，且拖欠原告2019年9月份、10月份工资至今，并于11月1日为原告办理停止缴纳社会保险的手续。原告认为，被告作为合法的用人单位，其行为已违反我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判令被告履行其法律义务，维护原告的合法权益。 辽宁水电工程监理有限公司辩称，一、答辩人与原告劳动关系行为是原告自己要求解除劳动合同，符合法律规定。原告于2016年4月1日与被告签订固定期限劳动合同书，双方约定劳动期限自2016年4月1日起至2019年7月31日止，合同合法有效，符合法律程序。2019年5月答辩人被辽宁省纪委监察委立案调查，2019年9月9日答辩人银行账号在无任何通知的情况下被突然查封冻结，之后答辩人因无法取现无法按时缴纳养老保险，医疗保险费等，公司发生了重大变故，原告等员工的劳动合同无法履行，答辩人公司法人魏巍为了员工着想，使原告等员工养老保险等费用能够接续，希望公司员工从个人得失及公司大局角度着想，同意给原告等员工继续正常发放工资和缴纳养老保险等费用，或者在此期间可以应聘其它工作，也希望公司员工从以保证公司未完监理工程继续进行，公司连续下发三个文件，告知公司员工利弊，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同。公司发生变故公司员工应该为公司未来着想，尽力做好本职工作。根据【劳动合同法】第41条第4款：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这种情况可以解除劳动合同。答辩人公司就是基于重大变故，已经无法履行劳动合同，才联系其它公司，是在保护员工的权益。因此原告所诉与答辩人解除劳动合同行为违法是没有法律依据的。二、原告请求答辩人支付解除劳动合同经济赔偿金是与法律规定不符。1.原告诉称2005年与辽宁省水库移民工程监理有限公司签订的劳动合同，与答辩人签订的劳动合同根本是另外一种劳动关系，辽宁省水库移民工程监理有限公司与现在的辽宁水电工程监理有限公司是两个独立的法人单位，根本没有任何关系，更不是将原劳动合同的延续。2016年3月原告自愿与辽宁省水库移民工程监理有限公司解除劳动合同后，2016年4月1日原告到答辩人处应聘，双方就工作岗位、工资待遇等问题协商一致才签订劳动合同书，而且是固定期劳动合同，到2019年7月31日原告与答辩人劳动合同已经期满，是因为原告还有另案原告王宇，姜威承包项目还没有完成，答辩人与原告协商未果，没有达成一致意见才没有签订劳动合同。2、原告2019年前8个月平均工资是5062.35元，根据【劳动合同法】第47条之规定，原告在被告公司工作是从2016年4月1日起至2019年7月31日底的3年零3个月，被告应按原告2019年前8个月平均工资5062.35元的3.5个月工资支付原告经济补偿金。基于原告和答辩人2018年签订过承包协议，监理项目人员所有开支包括工资补助等费用由答辩人先行垫付，待项目完成由答辩人方收回监理费再进行结算，答辩人将起诉原告，追偿答辩人损失。三、原告的工资数额不知如何计算得来，答辩人在账号被查封状态下，不能按时发放工资给原告，2019年9月16日在由原告本人和部分员工召开股东及职工大会要求罢免答辩人法人及行使权利，所以答辩人只是在原告本人及股东要求下，不让出纳人员支出费用的情况下，无法发放工资。从2019年9月27日开始，原告在没有请假，通知答辩人的情况下，原告擅自停止了答辩人的一切工作，并于2019年11月8日向被告公司递交解除劳动关系通知。四、原告请求答辩人支付2019年度的采暖费没有事实依据。原告表述不清，答辩人已支付原告采暖费至2018-2019年度，2019-2020年度双方已解除劳动关系，答辩人不应再支付原告采暖费。五、答辩人之前是为原告垫付差旅费，凭据报销，现因2018年4月—2019年8月答辩人公司已经原告所在部门垫付费用102万元，原告所在部门承包的项目应收监理费为150万元，答辩人已无义务再为原告垫付任何费用。六、原告于2019年9月下旬在公司不知情情况下，私自停止了公司监理的项目【宽甸县重大水利工程建设管理办公室】的工作，给公司造成极大损失，2019年10月10日对方给答辩人公司发【合同终止通知函】，对答辩人公司未履行合同义务，严重违反合同约定，构成根本违约，终止合同并支付相应违约金。而这个监理项目是本案原告田杨及另案原告王宇和姜威承包的项目，公司前期垫付承包款项。原告在没有征得公司同意情况下，违反公司制度，私自将公司监理项目停止监理工作，并且其承包协议也没有履行完毕，导致监理项目由公司承担违约责任并赔偿损失，给公司带来不可估量的损失，而且原告在没有经过公司法人同意的情况下，将其本人的监理证私自转出，导致公司监理资质级别下降，有些监理工程不能做，影响了公司正常的经营，给公司造成无法弥补的损失。根据双方签订的劳动合同书第28条：原告违法解除本劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。答辩人公司正在核实公司的直接损失和间接损失情况，将另案起诉原告，追偿答辩人的损失。综上所述，原告的诉讼请求事实不清，理由不充分，于情不符，于法无据，根据【劳动法】第25条第2,3款；第26条第3款。【劳动合同法】第12条；第16条；第29条；第39条第4款；第41条第4款等相关法律规定，请求法院判令驳回原告不合理的诉讼请求，维护法律的公平、公正，保证被告的合法权益不受侵害。 本院经审理认定事实如下：2005年7月1日，原告入职辽宁省水库移民工程监理有限公司，从事监理工作，双方共订立2份劳动合同，最后一份劳动劳动合同期限至2019年7月31日。2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期至2019年7月31日，原告从事监理员工作。 2019年10月14日，被告公司法定代表人在公司“水电”微信群发出通知：依照职工大会决议，响应大部分员工意见，因水电公司工商账户被查封，银行账户被冻结，公司已经无法正常运转，现决定如下：暂时停止一切业务，全体员工放假，待公司账户解封后恢复正常；随后又发出通知：今日已通知全体员工到公司签订《续签合同通知书》和劳动合同书，不在沈阳员工先签订拍照后寄回原件，期限仅限今日，未到场签订者和未拍照传回者均视为自愿不同续签劳动合同，后果自负。此后又发出二条文字信息内容，分别为：由于公司员工不同意续签劳动合同，视为员工和公司双方已解除劳动关系，一切补偿事宜按劳动仲裁或法院裁决结果为准；公司现在的情况是因为监察委立案调查，银行账户9月冻结，工商账户8月被查封。原告当日在群内回复：本人田杨希望与辽宁水电监理有限公司继续签劳动合同，但不同意只续签期间为2019年8月1日至2019年9月30日的劳动合同。 2019年11月20日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明：被告为原告发放工资至2019年8月，缴纳社会保险、住房公积金至2019年10月。2019年9月，原告共计垫付差旅费468.5元。被告提供的原告2019年1月至8月工资表载明：2019年1月至6月期间应发工资6600元，7月、8月应发工资均为6600元，8月的实发工资为5139.67元；原告提供的工资银行对账单显示，2018年9月至2019年8月期间，原告每月除工资外，另收到补助如下：2018年9月2270元、10月2340元、11月2200元、12月2410元+2250元、2019年2月2250元、3月180元、4月2030元、5月1820元、6月2390元、8月2000元。 再查明：为证明工作年限应连续计算，原告提供了锦州市锦凌水库建设有限公司于2019年11月25日出具的工作证明一份，其上载明：“……2013年11月至2017年1月期间，田杨担任辽宁省水库移民工程监理有限公司锦凌水库移民综合监理部副总监职务，负责锦州市锦凌水库移民工程监理和监督评估工作，在此期间，田杨的工作场所和岗位未发生变动。” 又查明：被告抗辩原告工作至2019年9月27日，双方因劳动合同到期未就续签合同达成协议，故不属于违法解除，且根据《2018年监理三部承包协议》约定，不应继续为原告垫付差旅费。为此，被告提供了宽甸县重大水利工程建设管理办公室出具的《合同终止通知函》，2019年10月16日作出的《通知》、2018年4月1日，被告与另案原告王宇签订的《2018年监理三部承包协议》。其中，《合同终止通知函》载明：“……贵公司于2019年9月27日撤出宽甸相关工程。我重大办于2019年9月27日后进行多次沟通，至今未履行合同义务，贵公司已经严重违反合同约定，构成根本违约……”。《通知》载明：“因辽宁水电工程监理有限公司银行账户于2019年9月9日被监察委冻结，公司已无任何支付能力，暂时无法继续为员工支付工资及缴纳五险一金。2009年11月1日起公司员工养老保险和医疗保险暂时停保，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工，视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同，请及时自行办理续保业务，停保期间出现任何问题，由员工本人承担全部责任。”《2018年监理三部承包协议》约定：“……事由：甲方委托乙方完成工程监理业务，双方在自愿平等的基础上签署本承包协议……甲方的责任与义务：甲方为乙方自揽工程监理项目提供资质与账户……甲方负责协助收要甲方为乙方提供的监理项目的监理费。甲方为乙方垫付现场监理机构的办公经费及人员的工资、差旅费用……劳动报酬及结算时间：未完工验收项目（三道河）甲方支付乙方劳务费五万元整。已完工、未验收项目（狗河）甲方支付乙方劳务费一万元整。已验收监理费为进账项目（附明细）甲方支付乙方进账监理费金额的15%作为劳务费。未完工验收项目，甲方扣除乙方实际发生的成本费用后，扣除税费后支付乙方剩余监理费金额的50%作为劳务费……承包期限为2018年4月1日至2019年3月31日……”原告为监理三部成员之一。 查明：辽宁省水库移民工程监理有限公司的法定代表人为吕冰；股东为张岩、吕冰、申宏；历史股东为任丽月、魏巍、田科伟、时润宁、刘志国、宋丕权、王瑜等。被告股东为田科伟、宋桂东；历史股东为曹立宝、王雅新、王瑜；历史法人为田科伟。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被告签订劳动合同于2019年7月31日到期，合同期满后，被告继续留用原告从事原岗位工作。2019年8月30日，被告工商账户被查封，2019年9月9日，被告银行账户被冻结，致其与原告的劳动关系无法履行，被告提出将原告的劳动关系转入清原南天门发电有限公司，原告未予认可。此种情形应认定属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议之情形。双方因此而解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。关于原告在原用人单位的工作年限应否合并计入在被告的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，根据原告提供的宽甸县重大水利建设管理办公室出具的《证明》可以确认原告与被告建立劳动关系后，其仍在原工作场所、工作岗位工作。且被告法定代表人、股东系原告原用人单位的历史股东、历史法人，故二公司曾为关联公司。且被告未能举证证明原告与原用人单位办理过解除劳动关系手续、领取过解除劳动关系经济补偿。据此，原告的工作年限应连续计算。关于原告在被告处的最后工作日期。原告主张工作至2019年10月末，对此，原告未能提供有效证据加以证明。被告抗辩，原告工作至2019年9月27日，并提供了宽甸县重大水利工程建设管理办公室出具的《合同终止通知函》，其上载明被告于2019年9月27日撤出宽甸相关工程。据此，对被告抗辩予以采信，确认原告在被告处最后工作至2019年9月27日。关于原告的工资标准，根据被告提供的工资明细表，可推定2018年10月至2019年6月期间，原告的应发工资标准为6500元，2019年7月至9月期间，原告的应发工资标准为6600元。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资（应发）为8719.5元[（6500元×9个月+6600元×3个月）÷12个月+（2270元+2340元+2200元+2410元+2250元+2250元+180元+2030元+1820元+2390元+2000元）÷11个月]。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿104634元（8719.5元×12个月）。 关于原告主张的拖欠工资。根据前述，已认定原告的最后工作日期为2019年9月27日。根据原告往期补助发放情况，本院对原告主张的2019年9月补助1710元，予以支持，据此，被告应支付原告2019年9月工资6672.44元（4962.44元+1710元）。 关于原告主张的垫付的差旅费费468.5元。被告抗辩原告所在部门承包项目应收监理费为150万元，而被告已为该部门垫付费用102万元，故不同意继续报销垫付费用。审查被告此抗辩所依据的《2018年监理三部承包协议》，首先，其期限仅至2019年3月31日，其次，其内容并无报销垫付限定金额的约定，再次，被告自认该协议签订前后原告的劳动报酬标准并未发生改变。因此，被告该抗辩无事实依据，本院不予采信。原告已提供垫付费用的审批明细，被告对此并无异议，故对原告该项主张，本院予以支持。 关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。双方仅订立过一次劳动合同，并不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。此外，被告在应当续订劳动合同的期间工商账户被查封、银行账户被冻结，续订劳动合同存在客观障碍，故对原告该项主张，不予支持。 关于原告主张的采暖费。该主张不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。 关于原告主张的配合办理社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除劳动合同后的合理期限内为劳动者办理社会保险关系转移手续。原告该项主张，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下： 一、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告田杨解除劳动关系经济补偿104634元； 二、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告田杨工资6672.44元； 三、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内返还原告田杨垫付的差旅费费468.5元； 四、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告田杨办理社会保险关系转移手续； 五、驳回原告田杨其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁水电工程监理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  李海鸿 二〇二〇年六月一日 法官助理闫鹤 书记员邢邵男