北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初49964号原告：上海康桥正阳投资有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区康桥东路1号。法定代表人：张红艳，总经理。委托诉讼代理人：江国强，上海汉盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴长利，上海汉盛律师事务所律师。被告：刘汉国，男，1964年12月18日出生，汉族，住河北省唐山市路北区1门101号。原告上海康桥正阳投资有限公司（以下简称康桥公司）与被告刘汉国劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告康桥公司的委托诉讼代理人江国强、裴长利，被告刘汉国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令康桥公司向刘汉国发出的《解除劳动合同通知函》有效，双方劳动关系自2017年7月6日终止；2.康桥公司无需支付刘汉国病假工资6624.73元；3.康桥公司无需支付刘汉国工资损失5824.28元。事实和理由：2016年12月1日，刘汉国进入康桥公司工作，双方签订期限自2016年12月1日至2019年11月30日的劳动合同。2017年2月12日，刘汉国因病住院，但此后一直没有告知康桥公司何时出院，也没有向康桥公司请假。2017年2月12日之后，刘汉国在未说明情况也未请假的情况下一直未至康桥公司处上班；甚至在康桥公司向刘汉国发出《通知函》，明确“现公司要求你于收到本函之日立即到公司报到上班，如若你未按时报到也未按公司规章制度履行请假手续，公司有权按旷工行为对你进行处理”后，刘汉国仍一直未至康桥公司处上班。2017年7月6日，康桥公司向刘汉国发出《解除劳动合同通知函》，明确“你与公司的劳动关系于本函出具之日正式解除”，正式与刘汉国解除劳动关系。此后，刘汉国提请仲裁，仲裁裁决：一、撤销康桥公司对刘汉国的《解除劳动合同通知函》，双方继续履行劳动合同；二、康桥公司向刘汉国支付病假工资6624.47元；三、康桥公司向刘汉国支付工资损失5824.28元；驳回刘汉国其他仲裁请求。然而，事实上，刘汉国自2017年2月12日开始，在未向康桥公司请假的情况下一直未至康桥公司处上班，已经累计旷工多日，康桥公司据此与刘汉国解除劳动合同合法合规。刘汉国辩称，2016年12月1日，刘汉国与康桥公司正式签订了书面劳动合同，约定了工资标准、劳动岗位及期限。（劳动合同一式两份，一份保存于公司，一份由刘汉国保存）。工资为每月10000元，包括基本工资8000元（其中6000元银行转账、2000元发现金）、绩效工资2000元。经过一个月的见习培训，2017年1月初，康桥公司通知刘汉国北京为该劳动合同的实际履行地，派刘汉国前往北京办事处开始工作，职务为北京基地经理，负责北京北安河机场的筹建等全面工作，包括租赁场地、购买设备器材、联络相关航空管理部门等等。康桥公司于2016年12月开始在北京市朝阳区社保中心给刘汉国缴纳社保。刘汉国开始了认真、负责、繁重、紧张的工作，帮助公司签订北安河机场的租赁合同。由于工作任务繁重，人手缺乏，起初康桥公司为刘汉国安排了助理李某，辅助刘汉国工作，但被派往北安河机场后，助理李某突然被公司开除，而且公司也没有派新的助理辅助刘汉国工作，自此刘汉国承担了两个人的工作，工作强度很大。但为完成康桥公司要求的“尽快让飞机飞起来”的工作任务，刘汉国被迫加班加点地工作。2017年2月12日从早饭后就开始工作，一直到12：30左右，就在刘汉国与康桥公司其他工作人员吉某、李某等人在北安河机场内整理油桶时，因劳累，刘汉国突然感觉头疼，然后晕倒。刘汉国被送到北京老年医院后被诊断为脑出血，出血部位为左脑，出血量24毫升。2017年3月3日出院。从北京老年医院出院后转至唐山工人医院进行康复治疗。刘汉国住院治疗及康复期间公司没有出一分钱，也没有派人进行照顾，住院费用及护理费全部由家属垫付。在刘汉国住院后，公司就停止了工资的发放（包括2017年2月及之后至今的工资）。公司也没有为刘汉国进行工伤申请。2017年6月30日，刘汉国突然收到康桥公司的书面通知函，要求刘汉国立即返回公司上班。通知函上并没有明确告知去哪里的公司上班。且刘汉国当时正在医院住院，无法行走，根本没法到公司去上班，刘汉国准备向公司请假。公司故意给刘汉国制造请假的障碍，故意在通知函信封上告知刘汉国一个错误的联系电话。刘汉国7月3号，按照信封上康桥公司指定的两个联系电话，向公司有关部门说明情况并试图履行请假手续，但打过去对方一个说是上海某小区的电话，另一个从对方的应答判断是私人电话，根本不是康桥公司的电话。刘汉国又赶紧联系公司其他员工并说明情况，并使用微信将刘汉国治疗康复阶段的诊断证明发给公司其他员工：吉某、周某、游某，希望能向公司请假，但公司没有做出答复。可见，康桥公司故意制造刘汉国没有请假的假象，企图非法解除劳动合同。2017年7月8日，刘汉国再次收到康桥公司的来函，内容为解除劳动合同的通知函。这封信上的电话号码是正确的。康桥公司存在隐匿、销毁劳动合同的违法行为。在医疗期内，康桥公司不能非法解除劳动合同。刘汉国的医疗期应依法确定为二十四个月。刘汉国生于1964年12月18日，1983年6月参加工作，工作年限二十年以上，医疗期应为二十四个月。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。康桥公司所说的三个月医疗期没有法律依据。刘汉国就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第X号裁决书，裁决：一、撤销康桥公司对刘汉国的《解除劳动合同通知函》，双方继续履行劳动合同；二、康桥公司支付刘汉国2017年2月1日至12日期间工资与2017年2月13日至2017年3月4日、2017年3月21日至2017年4月21日及2017年6月26日至2017年7月9日期间病假工资共计6624.73元；三、康桥公司支付刘汉国2017年7月10日至2017年10月30日期间工资损失5824.28元；四、驳回刘汉国的其他仲裁请求。康桥公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘汉国于2016年12月1日入职康桥公司，担任北京基地经理，工作地点为北京市朝阳区。双方签订期限至2019年11月30日的劳动合同。刘汉国的月工资标准为10000元，其工资发放至2017年1月底。刘汉国正常出勤至2017年2月12日。2017年6月20日，康桥公司向刘汉国发出《通知函》，内容为：“刘汉国，你于2016年12月1日入职我司，2017年2月12日你因个人疾病原因突然晕倒被送往医院救治至今已逾四个月，已超过相关劳动法规规定的三个月合理医疗期，但至今未返回公司正常上班。现公司要求你于收到本函之日立即到公司报到上班，如若你未按时报到也未按公司规章制度履行请假手续，公司有权按旷工行为对你进行处理……”。2017年7月6日，康桥公司向刘汉国发出《解除劳动合同通知函》，内容为：“刘汉国：你自2017年2月12日因个人疾病原因突然晕倒被送医院至今，未到公司上班，也未履行任何请假手续。公司于2017年6月20日向你发出书面通知函，要求你于收到函件之日立即回公司上班，你对此置之不理。你的旷工行为已严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（二）项规定，公司有权单方通知你解除劳动合同。鉴于以上，公司……正式书面通知与你解除劳动关系，你与公司的劳动关系于本函出具之日正式解除……”。上述《通知函》和《解除劳动合同通知函》均以挂号信的方式寄送，但两份挂号信封面所载康桥公司的两个座机联系电话均不一致。康桥公司称《通知函》中的联系电话可能是助理写错了，但刘汉国有公司老总的微信，其称与公司无法沟通是不对的。关于疾病及治疗情况，刘汉国提交了事发照片和相关医疗机构的诊断证明、出院通知、结账证明、病历记录、费用清单、出院证、住院病案、出院记录、检查报告单等。其中，相关医疗资料显示刘汉国于2017年2月12日至2017年3月3日在北京老年医院住院，于2017年3月4日前往华北理工大学附属医院门诊就医，于2017年3月21日至2017年4月21日在唐山市工人医院住院，于2017年6月26日至2017年7月8日在华北理工大学中西医结合医院住院，于2017年7月31日至2017年8月25日在唐山市工人医院住院。康桥公司认可事发照片的真实性，对于其他资料，表示知道刘汉国生病和住院的一事，但此前刘汉国并没有给公司这些资料，公司不知道其病情如何，在向刘汉国发送《通知函》后，刘汉国也没有回复，所以公司解除了劳动关系。本院认为，关于康桥公司解除与刘汉国的劳动合同是否合法问题，康桥公司以刘汉国旷工、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但从本案庭审调查和《解除劳动合同通知函》的内容来看，康桥公司对于刘汉国于2017年2月12日因个人疾病原因突然晕倒被送医院治疗一事并无异议。在康桥公司于2017年7月6日解除劳动合同之时，刘汉国的病情治疗情况尚未明确。同时，康桥公司第一次所发《通知函》所载联系电话错误，势必造成刘汉国与康桥公司沟通不畅，故康桥公司关于刘汉国旷工之主张，缺乏依据。康桥公司所作《解除劳动合同通知函》违反法律规定，刘汉国有权请求撤销该通知并继续履行双方劳动合同。故康桥公司关于《解除劳动合同通知函》有效、确认双方劳动关系自2017年7月6日终止的诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方所签劳动合同于2019年11月30日届期，未有证据显示双方续签了劳动合同，故本院认定双方应履行所签订劳动合同至2019年11月30日，对于此后继续履行劳动合同一项不再判定。关于工资，刘汉国于2017年2月1日至12日期间正常出勤，康桥公司关于不支付其该期间工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于病假工资，康桥公司未就刘汉国主张的门诊就医、住院治疗及相关医疗资料提交反证，本院对于刘汉国关于其于2017年2月12日至2017年3月3日在北京老年医院住院，于2017年3月4日前往华北理工大学附属医院门诊就医，于2017年3月21日至2017年4月21日在唐山市工人医院住院，于2017年6月26日至2017年7月8日在华北理工大学中西医结合医院住院等情况予以采信。基于上述治疗情况，康桥公司关于不支付刘汉国2017年2月13日至2017年3月4日、2017年3月21日至2017年4月21日期间病假工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。刘汉国在本案答辩中自认于2017年7月8日收到《解除劳动合同通知函》，同理，康桥公司关于不支付刘汉国2017年6月26日至2017年7月8日期间病假工资的诉讼请求亦无依据，本院亦不予支持。关于工资损失，如前述，在康桥公司违法解除劳动合同的情况下，刘汉国有权主张此后的工资损失，本院据此对于康桥公司关于不支付刘汉国2017年7月10日至2017年10月30日期间工资损失的诉讼请求亦不予支持。关于2017年7月9日的工资问题，基于刘汉国在本案中对于收到《解除劳动合同通知函》日期的陈述变更，刘汉国关于2017年7月9日的病假工资应作为工资损失享受，而不应再属于单纯的病假工资。考虑到该日病假工资与康桥公司的诉讼请求具有不可分性，且该日病假工资所属性质的变化并不影响康桥公司负担病假工资的金额，故本院对于仲裁裁决确认的期间不再变更。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、参照《北京市工资支付规定》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销原告上海康桥正阳投资有限公司对被告刘汉国作出的《解除劳动合同通知函》，原告上海康桥正阳投资有限公司与被告刘汉国履行双方签订的劳动合同至二〇一九年十一月三十日；二、原告上海康桥正阳投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘汉国二〇一七年二月一日至二〇一七年二月十二日的工资、二〇一七年二月十三日至二〇一七年三月四日的病假工资、二〇一七年三月二十一日至二〇一七年四月二十一日的病假工资、二〇一七年六月二十六日至二〇一七年七月九日的病假工资共计6624.73元；三、原告上海康桥正阳投资有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘汉国二〇一七年七月十日至二〇一七年十月三十日的工资损失5695.54元；四、驳回原告上海康桥正阳投资有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告上海康桥正阳投资有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  张丽丽人民陪审员  齐 岩二〇二〇年六月二十八日书 记 员  唐阁丽