天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初2343号原告：王丽，女，1977年6月27日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：陈倩，天津融耀律师事务所律师。被告：天津顶正印刷包材有限公司，住所地天津开发区第十一大街**，统一社会信用代码911201166005440601。法定代表人：黄锡兴，总经理。委托诉讼代理人：宋鹏，北京东卫（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于丛丛，女，天津顶正印刷包材有限公司员工。原告王丽与被告天津顶正印刷包材有限公司（以下简称顶正印刷）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王丽及委托诉讼代理人陈倩、被告顶正印刷委托诉讼代理人宋鹏、于丛丛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王丽向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2019年7月、8月工资1,300元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金239,400元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2000年12月1日入职被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，被告于2019年8月19日单方通知原告解除劳动合同，系违法解除，应支付原告解除劳动合同赔偿金。原告于2019年11月12日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委出具津滨劳人仲裁字【2019】第40967号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。顶正印刷辩称，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，裁决合法有据，被告予以确认。被告的规章制度合法有效，对原告已履行公示义务。根据《员工手册》第八条奖惩制度第（八）项：员工有下列行为之一者，可向员工本人说明缘由，与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。第14条规定，一个月连续或者累计旷工三天（含）或三个月累计旷工六天（含）以上者。原告自2019年3月1日开始请休病假，期间自2019年4月11日至2019年8月8日向被告提交的八张由天津市永久医院出具的假条，经与该医院核实，均为虚假假条，原告以虚假理由请休病假，应视为旷工，原告严重违反了用人单位规章制度和诚实信用原则。被告做出解除双方劳动合同决定后，向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，属合法解除，无需向原告支付解除劳动合同赔偿金。原告2019年7月、8月均未在岗工作，且属于旷工情形。被告认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。原告该期间未出勤，也未履行合法请假手续，被告无需支付该期间的工资。本院经审理认定事实如下：原告于2000年12月1日入职被告处工作，双方签订了书面劳动合同，原告岗位为制造部复卷区操作，2011年12月1日签订了无固定期限书面劳动合同，采用综合用工制度，双方未约定薪资待遇。被告未为原告缴纳各项保险。2019年3月1日原告因腰椎间盘炎症就医，医嘱建休三天；2019年3月7日原告经过MR检查为腰4-5椎间盘轻度膨出；原告请休病假至2019年6月5日。2019年6月6日原告以患宫腔炎请假病假至2019年8月22日。2019年8月19日被告以邮寄方式向原告送达《解除劳动合同通知书》主要内容载明：王丽，你向公司提供的2019年4月11日至2019年8月8日的假条，经核实此部分假条未在医院登记且相关假条中签字医生非该医院医生，8月8日假条医生签名非亲签。该期间至少有7张假条为虚假假条，此行为已严重违反公司制度，该期间视同旷工。现通知你，依据《员工手册》关于“一个月连续或累计旷工三天（含）或三个月累计旷工六天（含）以上者，公司向员工说明缘由解除劳动合同不支付经济补偿金”之规定，与你解除劳动合同，不支付经济补偿金。公司自2019年8月19日与你解除劳动合同关系，请你于2019年8月22日前来公司办理离职手续。原告于2019年11月5日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年12月31日作出津滨劳人仲裁字［2019］第40967号仲裁裁决书。原告不服，故起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。另查，1.原告确认已领取天津顶正印刷包材有限公司《员工手册》；2.2019年8月15日天津市永久医院门诊办公室出具《证明》载明：经查实，王丽，女，42岁。2019.4.11.两周、2019.7.4.两周、2019.5.23.两周、2019.6.20.两周、2019年6.6.两周，签字医师我院无此人；2019年8月16日天津市永久医院门诊办公室出具《证明》载明：经查实，王丽，女，42岁。2019.8.8两周，签字医师不是本人签字；2019.5.8.两周、2019.7.18.两周，签字医师我院无此人。3.2019年10月30日天津市永久医院医疗管理科出具《关于王丽在我院开具诊断证明的补充情况说明》载明：“天津顶正印刷包材有限公司：我院于2019年9月24日给贵公司出具的情况说明，因事件随着调查的深入，有新的情况补充。患者王丽，女，42岁。根据提供的2019.4.11；2019.5.9；2019.5.23；2019.6.6；2019.6.20；2019.7.4；2019.7.18；2019.8.8的共计8张诊断证明进行确认，结果如下：其中日期是2019.6.6仿冒我院夏安新医师签名、日期为2019.8.8仿冒我院赵晓倩医师签名开具的诊断证明，均为我院张艳医师仿冒开具，已由其本人确认。其余诊断证明均由我院内科医师张艳开具。张艳医师出具的疾病诊断不在其执业范围内。特此进一步说明。”4.原告在被告处工作共计18年8个月；5.原告离职前十二个月平均工资3,304.87元。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2019年7月、8月工资1,300元，被告以其该期间未在岗位工作，因开具虚假病休证明以旷工计算不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告提供2019年8月15日及同年8月16日分别由天津市永久医院门诊办公室出具《证明》、2019年10月30日天津市永久医院医务科出具《关于王丽在我院开具诊断证明的补充情况说明》，通过上述证据分析，2019年10月30日天津市永久医院医务科出具《关于王丽在我院开具诊断证明的补充情况说明》是对其2019年8月15日及同年8月16日天津市永久医院门诊办公室出具《证明》的证明主要内容“签字医师我院无此人”的重新调查，而2019年10月30日天津市永久医院医务科出具《关于王丽在我院开具诊断证明的补充情况说明》，载明了虚假病休证明均为本院医生张艳仿冒或超越执业范围违规出具。劳动者在与用人单位履行劳动合同期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及休假证明为依据。本案原告做为患者到医院就诊，非必然对医生执业范围考量。天津永久医院张艳医生的违规操作，应由其所在单位做出相应处理，所产生后果不应由原告承担。被告也未就原告病情并未达到全休的程度且存在与该医生恶意串通，故意骗取病休假的合意提供证据证实，因此，原告该期间应以病假计算，原告主张2019年7月、8月工资共计1,300元，未超出法律规定，本院予以确认。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金239,400元，被告以其提供虚假病休证明，以旷工计算，属合法解除为由不同意原告该项诉讼请求。本案中，被告提供证据2019年10月30日天津市永久医院医务科出具《关于王丽在我院开具诊断证明的补充情况说明》，明确载明了虚假病休证明均为本院医生张艳仿冒或超越执业范围违规出具，并对2019年8月15日及同年8月16日分别由天津市永久医院门诊办公室出具《证明》内容：“签字医师我院无此人”做出否定性的补充说明；本案被告系2019年11月5日向劳动仲裁机构提出的仲裁申请，原告在接到天津市永久医院医务科2019年10月30日出具《关于王丽在我院开具诊断证明的补充情况说明》后理应及做出调查，故被告以已否定的事实为依据，做出解除与原告劳动合同关系的决定，发现问题后，未重新调查，属违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告系2000年入职被告公司工作，因此，其2008年1月1日前，参照相关法律规定计算；故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金105755.84（3,304.87元×8个月）+（3,304.87元×12个月×2倍）元，原告主张的过高部分本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、被告天津顶正印刷包材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王丽2019年7月、8月工资1300元；二、被告天津顶正印刷包材有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告王丽解除劳动合同赔偿金105755.84元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津顶正印刷包材有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王丽）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年六月十七日书记员  张 莹