西安市莲湖区人民法院   民事判决书                     （2020）陕0104民初1761号   原告：山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司，住所地太原市迎泽区。   法定代表人：马俊辉，该公司总经理。   委托诉讼代理人：刘彩楠，陕西金镝律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张幸霞，陕西金镝律师事务所律师。   被告：潘伟，男，汉族，1993年10月18日出生，身份证住址陕西省宜君县，现住西安市莲湖区，居民身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   原告山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司（以下简称鑫华鹏公司）与被告潘伟劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告鑫华鹏公司委托诉讼代理人刘彩楠、被告潘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告鑫华鹏公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方已解除劳动合同；2.依法判令被告潘伟向原告鑫华鹏公司返还发展基金50000元；3.依法判令由被告潘伟承担本案诉讼费用。   2017年9月1日，原告鑫华鹏公司与被告潘伟签订《高层管理人员劳动合同书》（以下简称劳动合同），劳动合同约定被告潘伟在原告鑫华鹏处的劳动期限固定为3年，被告潘伟的工作地点为位于西安市莲湖区的迈阿密酒吧，工作岗位为销售。在签订《劳动合同》的同时，双方还签订《山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司销售培养协议》（以下简称培养协议），即在原告鑫华鹏公司工作的员工，在保证满足上述劳动期限的前提下，根据自身能力，可以向公司提出加入培养协议约定的任意档级的培养计划。而后，被告潘伟根据《培养协议》第二条第二款约定，向公司申请加入“铂金销售”档级的培养计划：当3年合约满且被告潘伟业绩贡献达标的，公司给予其50000元的发展基金。被告潘伟根据培养协议第三条关于113发展基金发放办法第一款约定，分别于2017年9月1日及2018年3月29日，向公司出具借条以借款的形式申请提前发放发展基金，公司分别于2017年9月6日及2018年4月2日，向被告潘伟发放了共计50000元的发展基金。但是，在公司应被告潘伟的申请，向其发放了50000元的发展基金后，被告潘伟于2018年9月擅自离岗，再未到酒吧上班。在双方签订劳动合同及培养协议时，迈阿密酒吧尚在筹备期，2017年12月27日，酒吧消防验收通过，被告潘伟自此之后开始上班工作。但被告潘伟在其销售业绩未达到约定标准，且工作未到一年就擅自离职，不具备培养协议约定的获取发展基金的资格，且不排除其恶意骗取公司发展基金的可能。原告鑫华鹏公司有权要求被告潘伟返还发展基金50000元。   综上所述，发展基金50000元是基于双方劳动合同关系，原告鑫华鹏公司按照被告潘伟的申请，鼓励员工积极工作，向被告潘伟提前预支的。由于被告潘伟擅自离职，事实上与公司解除了劳动合同，其须退回从公司提前预支的发展基金。故诉至法院，请求依法裁判，判如所请。   被告潘伟辩称，2017年9月1日，其本人与原告鑫华鹏公司签订了劳动合同，合同期限3年，从事销售经理一职，2019年3月，其本人离职。劳动合同只有一份在公司留存，其工作没有工资底薪，主要是靠销售酒水的提成。50000元是其本人到原告鑫华鹏公司新开酒吧工作的转场费，其本人未与原告鑫华鹏公司签订培养协议。转场费用是锁定其客户资源，只要其月销售业绩达到100000元，公司就给其提成50000元，协议中约定提成先支付一半，销售业绩提成当月兑现。在签订劳动合后，2017年9月6日公司给其支付25000转场费，其给公司出具借条。2018年4月2日，公司给其转账支付25000元转场费，其同样给公司出具借条。其约在2019年3月底离职，离职原因是跟公司部门领导关系不太好，没有出具书面辞职报告。其认同已与公司解除劳动合同，但坚称50000元系其转场费用，不应当返还。   本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，原告鑫华鹏公司与被告潘伟签订《高层管理人员劳动合同书》，劳动合同约定被告潘伟在原告鑫华鹏公司劳动期限固定为3年，被告潘伟的工作地点系原告鑫华鹏公司在西安市莲湖区西大街开办的迈阿密酒吧，工作岗位为销售部销售组长。被告潘伟在原告鑫华鹏公司员工手册意见回执上签名，自愿遵守鑫华鹏集团员工手册的一切规定。   在签订劳动合同的当日，原被告双方又签订《山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司销售培养协议》，协议约定为激励被告潘伟更好地完成销售任务，提高销售业绩，创建长期稳定的发展平台，实现双赢，双方协商一致达成“113发展培养计划”；培养计划分为铜牌、银牌、金牌、铂金四个档次；被告潘伟选定的系铂金销售，即每月销售业绩在100000元以上，3年合约期满给予50000元发展基金奖励；如被告潘伟加入“113发展培养计划”后中途无正当理由单方退出，须全额赔偿原告鑫华鹏公司每年对其支出的培训费200000元；筹备期签订高管合同与培养协议的销售人员，经董事局同意后，可申请提前预支发展基金的50%，开业一个月完成所签订的业绩指标，次月可申请预支发展基金剩余的50%。2017年9月1日，被告潘伟申请预支25000元，原告鑫华鹏公司同意，2017年9月6日经银行给被告潘伟转账25000元，被告潘伟向原告鑫华鹏公司主要投资人马某某出具25000元借条。此时，原告鑫华鹏公司开办的酒吧尚在筹备阶段，2017年12月27日，原告鑫华鹏公司开办的酒吧办理了建设工程消防验收意见书，酒吧经综合评定消防验收合格。2017年12月28日，酒吧办理了莲公消安检字（2017）0108号《公众聚集场所投入使用、营业前消防安全检查合格证》，酒吧遂开始营业。2018年3月29日，被告潘伟申请预支25000元，原告鑫华鹏公司同意，于2018年4月2日经银行转账向被告潘伟支付25000元，被告潘伟向原告鑫华鹏公司主要投资人马某某出具25000元借条。原告鑫华鹏公司每月15日准时发放员工工资，被告潘伟在领取2018年9月的工资后私自离岗，亦未提交书面辞职申请，再未到酒吧上班。被告潘伟在酒吧工作不到一年时间。   本院认为，原告鑫华鹏公司与被告潘伟签订劳动合同和销售培养协议后，双方建立劳动合同关系，被告潘伟在原告鑫华鹏公司工作期间，每月均按时领取工资。原告鑫华鹏公司依照销售培养协议的约定，应被告潘伟的申请，提前向被告潘伟预支了三年期满完成销售业绩指标才能领取的发展基金50000元，但被告潘伟单方违反劳动合同和销售培养协议的约定，私自离职，自2018年10月始未到单位上班，严重违反员工手册的规定，原告鑫华鹏公司请求确认双方已解除劳动合同，事实清楚，本院予以支持。   原告鑫华鹏公司依销售培养协议的约定要求被告潘伟返还提前预支的发展基金50000元，其公司提交的销售培养协议、原告鑫华鹏公司给被告潘伟转款的银行转账凭证、被告潘伟出具的借条互相印证，能够形成一条完整的证据链条，证据确实，本院予以支持。被告潘伟未能举证证明50000元系原告鑫华鹏公司给其的转场费，对其辩称，本院不予采信。为保护当事人的合法权益，维护稳定的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国合同法》第九十四条第二项、第九十七条的规定，判决如下：   一、原告山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司与被告潘伟签订的《高层管理人员劳动合同》《山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司销售培养协议》解除。   二、被告潘伟于判决生效后十日内返还原告山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司发展基金50000元。   案件受理费10元，原告山西鑫华鹏企业管理咨询有限公司已预交，由被告潘伟负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                        审  判  员    王海峰                     二〇二〇年七月三十日                        法官助理    刘婷婷                    书  记  员    曾敏君                1