长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初630号 原告：闫晓亮，男，1991年4月3日出生，汉族，现住长春市。 被告：长春市德科汽车部件有限公司，住所地：长春净月高新技术产业开发区南环城路与和融路交汇证大立方大厦1号楼1702-17室。 法定代表人：刘媛媛，系该公司总经理。 委托代理人：何闻录，系该公司员工。 原告闫晓亮诉被告长春市德科汽车部件有限公司（以下简称德科汽车部件公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫晓亮、被告德科汽车部件公司的法定代表人刘媛媛、委托代理人何闻录到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫晓亮诉称，请求判令：一、被告支付原告经济补偿金18667.03元；二、被告支付原告未出具解除劳动关系证明之前的工资16000.32元；三、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年11月入职长春市德科汽车部件有限公司，被派遣到长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司任职缝纫工，2020年2月18日因用人单位长期非法延长工作时间，严重违反《中华人民共和国劳动法》的相关法律规定，对损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并进行经济补偿。被告拒绝原告以真实具体原因填写解除劳动关系证明（真实解除原因1.非法延长工作时间；2.强制员工接触掉色原材料，并恐吓原告如果拒绝掉色材料的生产，按旷工处理）。被告只允许写个人原因，导致解除劳动关系证明无法办理，无法继续其他工作（被告未要求原告在本单位继续工作）。因工作需要用人单位于2019年5月18日调回原告（从天津到长春）但没支付当日工资（有同批返回劳动者作证）（未公平对待，部分员工已支付返程当日工资）。为维护自身合法权益，原告特诉至法院。 被告德科汽车部件公司辩称，一、被告公司的规章制度及《员工手册》是依法制定的，无违反法律法规规定的内容。原告于2020年2月18日主动向被告提出《辞职申请表》，被告已批准同意离职，无需支付原告补偿金。被告公司的加班流程为：员工个人申请加班-公司审批-员工加班-确认月度加班数量-公司核算发放加班费。自被告与原告建立劳动关系之日起，公司就是严格按照上述制度履行的加班流程，不存在强迫情况，公司也严格遵守法律法规规定向原告支付了加班费，不存在违法情况，无需向原告支付任何补偿；二、被告已按照原告确认的实际考勤向原告支付因公出差期间的薪酬，无需向原告支付其返程当日工资，原告签署的《2019年5月考勤表》中显示，其经审批确认的因公出差期间为2019年5月6日至2019年5月10日以及2019年5月13日至2019年5月17日。2019年5月18日为休息日，并非原告审批通过的出差时间。按照被告《员工手册》第五章第一节第三项及第六章第一节第十四项有关规定，“公司仅对经过审批且实际发生的加班情况支付加班费”“未经部门负责人、工会审批的相关行为不计为加班且不支付加班费”。原告在已签收《员工手册》的情况下，应知晓上述规定，结合客观事实，被告无需向原告支付2019年5月18日当日工资；三、被告在原告提出辞职后即向原告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，原告拒绝签署，被告认为原告未能及时获取《解除（终止）劳动关系证明书》是由于其本人不配合办理导致的，由此引发的问题及责任应由被答辩人自行承担，答辩人无需向其支付补偿金。按照劳动部门规定，《解除（终止）劳动关系证明书》需员工本人签署，且解除原因为制式选择性条款，依据客观事实判断，原告解除原因应为“职工个人原因”，被告已在原告提出辞职申请后及时出具《解除（终止）劳动关系证明书》，而原告拒绝签署，致使其未能获得该证明书，纯属原告个人的不配合行为导致的，责任应由其本人承担，被告无违规行为，无需向其支付任何补偿；四、被告生产安全环境是经过相关部门审核核准的，所使用原材料也均符合国家相关规定，员工在无正当理由的情况下拒绝公司正常工作安排可视为违纪，情节严重者将按照公司规章制度予以相应处罚，并无强迫恐吓原告的行为。原告所提及原材料掉色问题，被告已经在收到员工意见后第一时间联系相关供应商对所使用原材料进行了二次检测，检测结果显示：无异常。且被告严格遵守安全生产相关条例，已安排原告做离职体检。基于以上情况，原告在无正当理由的情况下拒绝公司正常工作安排，按照被告与原告签订的《劳动合同书》第七条第三项及第四项有关规定属于违纪行为，且被告从未有过强制及恐吓原告的行为，请求法院驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明，2016年11月15日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，限期自2016年11月15日起至2018年12月31日止，原告的工作地点为长春富维-江森自控汽车装饰系统有限公司（外包服务单位），原告的工作岗位为操作工，外包单位可以根据工作需要安排加班，但应依照相关规定安排调休或支付加班费，劳动报酬标准按照外包服务单位的薪酬制度及相关规定执行。2019年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，除合同限期自2019年1月1日起至2020年12月31日止，工作地点为长春富维安道拓汽车饰件系统有限公司（外包服务单位），其他内容与2016年双方签订的劳动合同内容基本一致。原告入职后，被告向原告发放了《员工手册》，告知了原告单位的各项规章制度。 另查明，原告于2020年2于18日向被告提交了辞职申请，原告填写的离职申请中载明的主动离职原因为工资收入、工作压力、主管领导、工作环境及氛围、超时加班、因工返程不算出勤、接触掉色原材料，被告于当日接收并同意了原告的离职申请。2020年3月6日，原告到被告处办理解除劳动关系手续，被告工作人员告知原告《解除劳动合同证明书》为劳动部门提供的制式表格，解除劳动合同的原因为固定选项，无法填写原告要求填写的内容，遂原告未同意被告开具《解除劳动合同证明书》。 再查明，2020年2月18日之前的劳动报酬被告均已向原告支付完毕，2020年2月18日后原告再未到被告处工作。 又查明，原告在外包服务单位从事缝纫工工作，2019年2月至2020年1月，原告每月签署加班申请表并进行了加班，被告已向原告发放了加班工资。 又查明，被告公司的经营范围为汽车零部件制造、技术与劳动力外包服务、机械加工、汽车零部件研发、设计与销售。 又查明，原告于2020年4月27日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日做出长劳人仲不字（2020）第136号不予受理案件通知书。 上述事实有仲裁申请、仲裁不予受理案件通知书、劳动合同书、营业执照、辞职申请、解除（终止）劳动合同证明书、考勤表、加班申请表、员工手册、员工手册接收函及原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，一、原告闫晓亮与被告德科汽车部件公司存在劳动关系，原告于2020年2月18日向被告提交辞职申请，被告亦于当日同意了原告的申请，且之后原告再未到被告处工作，故原、被告之间的劳动合同已于2020年2月18日解除。 二、关于经济补偿金的问题。原告主张因为被告违反法律规定超时加班，强制原告接触掉色原材料，损害劳动者权益，故其提出解除劳动合同。庭审过程中被告提交2019年2月至2020年2月加班申请表及考勤记录，原告对真实性均无异议，虽主张先加班后签字违背其意愿，但其已实际完成加班并接收加班工资，应视为其对加班一事的认可。《中华人民共和国劳动法》第四十一条所规定之延长工作时间，是指用人单位安排劳动者在法定的每日最高工作时数之外继续工作，用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日工作的，若每日工作时间未超过法定最高日工作时数，则属于休息日或法定节假日加班，而非延长工作时间。根据案涉加班申请表及考勤记录的记载可以看出，原告闫晓亮工作日单次加班时长不超过3小时，每月不超过36小时，休息日、法定节假日加班时长亦不超过法定限额，故原告该项主张没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张用工单位强制其接触掉色原材料，损害其身体健康一节，欲提供案外人的检查报告单证明其自身损害一事，本院不予认可，且被告提供原告本人《职业健康检查表》《检测报告书》证明原告身体并不存在职业伤害及生产环境符合标准，原告关于该项主张未能提供相关证据予以证实，故本院对该项诉请不予支持。 三、关于被告应否支付未出具《解除（终止）劳动合同证明书》之前工资的问题。本院认为，根据被告提供的录音内容可知，被告未向原告出具解除劳动关系证明是因原告不认可解除劳动关系原因栏内的填写要求导致，而非被告拒绝出具，且自2020年2月18日原告与被告解除劳动关系后，原告再未向被告提供劳动，故对原告的该项诉请本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告闫晓亮的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 时 秋 二〇二〇年六月十八日 书记员 邓清贺