安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0504民初1148号 原告:马鞍山中加双语学校,住所地安徽省马鞍山市雨山区马向路88号。 法定代表人:朱传海,该校校长。 委托诉讼代理人：魏小芳，安徽明博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋越园，安徽明博律师事务所律师。 被告：张芳，女，汉族，1982年11月5日生，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：孟宁，安徽弘律律师事务所律师。 原告马鞍山中加双语学校（以下简称中加学校）诉被告张芳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中加学校委托诉讼代理人魏小芳、蒋越园，被告张芳委托诉讼代理人孟宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中加学校向本院提出诉讼请求：1.依法确认中加学校解除劳动合同合法;2.依法判令中加学校不承担解除劳动合同的赔偿金133802.16元;3.本案诉讼费用由张芳承担。 事实和理由：2006年7月，张芳进入中加学校担任教师从事教学工作，双方签订了《劳动合同》，《劳动合同》约定双方的权利义务，同时中加学校根据有关法律、法规规定并结合学校实际情况制定了《规章制度》。《劳动合同》和《规章制度》明确规定教师不得违反的事项及教师的工作内容等情形。经查，张芳在工作期间（2017年4月18日）私自注册成立了“马鞍山市大成教育咨询有限公司芜湖分公司”，并由其担任负责人。张芳的此种行为严重违反了教育部的相关规定，亦严重违反了学校的规章制度，给学校造成了很大的负面影响。中加学校经研究决定根据《劳动合同法》第39条的规定于2019年8月29日正式通知解除与张芳的劳动合同，并将解除劳动合同的事项通知了工会，此后，中加学校为张芳出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，自此解除了双方的劳动合同。 2019年12月，张芳向雨山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨山区劳动仲裁委）提起仲裁，雨山区劳动仲裁委作出马雨劳人仲案字（2020）第5-2号仲裁裁决书，裁决中加学校向张芳支付赔偿金133802.16元。中加学校认为上述裁决没有事实和法律依据，为维护中加学校合法权益，特向贵院起诉，请求判如所请。 张芳辩称：1.本案是基于中加学校作为投资人与原校长郑晓敏为首的管理层发生矛盾而引起，即投资人和管理人之间的矛盾，中加学校在辞退十一人的情况说明和中加学校维稳工作情况的汇报等都真实的说明了解除包括张芳在内的十一人劳动合同的真实情况，中加学校就是为了排除异己，打击报复，强力解除管理层的部分成员及其家属的劳动合同；2.中加学校解除劳动合同不属于劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定，其在解除合同中没有明确说明解除合同的事实和理由，并在时间顺序上都存在过错，张芳认为中加学校是属于劳动合同法第四十八条违法解除合同，应按劳动合同法相关规定支付赔偿金，即按照劳动合同解除前十二个月的平均工资，根据各张芳的工作年限，并基于两倍的标准，予以计算，同时支付生活补贴费用，综上，请法庭驳回中加学校诉请，判决支持经济补偿金和生活补贴。 经审理查明：张芳与中加学校于2006年7月1日建立劳动关系。2014年1月23日，中加学校聘请张芳为“终身教师”，2018年7月1日，双方签订了为期三年的劳动合同。2019年8月28日，中加学校通知张芳办理离职手续，该通知内容为：经研究，鉴于你的表现，你已不适合在学校继续工作。现通知你于2019年8月29日下午五点前来学校办公室洪莉老师处办理离职手续。逾期不自行办理离职手续，学校将按劳动合同法解除与你的劳动合同关系。2019年8月28日，中加学校以单位解聘为由出具了解除（终止）劳动合同证明书，于2019年8月28日解除双方劳动关系。张芳离职前12个月月平均工资5575.09元。中加学校管理手册中《行政、教职工结构工资实施方案》第三条工资外待遇规定：生活补贴2000元/年。 另经芜湖市弋江区市场监督管理局调档件复印件查明，2017年4月18日，马鞍山市大成教育咨询有限公司芜湖分公司注册登记，负责人为张芳，企业状态为正常。 另查明，2019年9月2日，中加学校向雨山区劳动监察大队出具《关于马鞍山中加双语学校近期辞退11人的情况说明》，其中载明：“……而以上被辞退的人员严重违反了学校的《劳动规章制度》，具体如下：……六、张芳、李婷婷：作为以上原校长、政教主任爱人，已不适合在学校继续工作……鉴于以上人员的工作表现，学校决定予以辞退，并会根据《劳动法》支付相应的经济补偿金。特此说明……”。 后张芳向雨山区劳动仲裁委申请劳动仲裁，雨山区劳动仲裁委作出马雨劳人仲案字（2020）第5-2号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人马鞍山中加双语学校于本裁决书生效后七日内支付申请人张芳赔偿金133802.16元、生活补贴2000元。二、驳回申请人张芳的其他仲裁请求。”中加学校不服该仲裁部分裁决，向本院起诉，以致成讼。 以上事实有当事人陈述、“终身教师”聘书复印件、《全日制用工劳动合同书》、交通银行个人客户交易清单复印件、《解除（终止）劳动合同证明书》、《关于张芳同志办理离职手续的通知》、仲裁文书送达时效证明、马雨劳人仲案字（2020）第5-2号仲裁裁决书、芜湖市弋江区市场监督管理局调档件复印件等证据证实，本院依法予以确认。 本院认为：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 从《解除（终止）劳动合同证明书》、《关于张芳同志办理离职手续的通知》以及《关于马鞍山中加双语学校近期辞退11人的情况说明》等证据综合来看，中加学校当时解除与张芳的理由只是基于张芳作为原校长爱人不适合继续在学校工作，从本案查明的事实来看，中加学校的举证不足以证明中加学校当时解除与张芳的劳动关系是基于张芳注册成立了教育辅导机构，违反了教育部的相关规定及严重违反学校的规章制度，本院认为，中加学校举证不能，应当承担举证不能的法律后果。中加学校以张芳作为原校长爱人不适合继续在学校工作为由，单方面解除与张芳的劳动关系，不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，构成违法解除，应当支付赔偿金。中加学校请求确认其解除与张芳劳动合同的行为合法无事实和法律依据，本院不予支持。雨山区劳动仲裁委裁决中加学校支付张芳赔偿金133802.16元（5575.09元/月×12个月×2＝133802.16元）和生活补贴2000元于法有据，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 马鞍山中加双语学校于本判决生效后十日内支付张芳赔偿金133802.16元和生活补贴2000元，共计135802.16元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由马鞍山中加双语学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  吴基翔 二〇二〇年六月十九日 书记员  方良燕 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。