山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初3273号原告：徐勤良，男，1979年11月14日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：周庆江，山东天航（胶州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙文秀，山东天航（胶州）律师事务所律师。被告：青岛明慧饲料有限公司，住所地青岛胶州市里岔镇韩家庄村，统一社会信用代码：9137028156858749X7。法定代表人：张东明，职务：董事长。委托诉讼代理人：宋效盛，山东王杨律师事务所律师。原告徐勤良与被告青岛明慧饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐勤良的委托诉讼代理人周庆江、被告青岛明慧饲料有限公司的委托诉讼代理人宋效盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告2012年11月14日入职之日起未签订劳动合同双倍工资5598元*11个月61578元；3.被告支付原告2019年9月份工资共计2000元；4.被告向原告支付经济补偿金5598元*7年共计39186元；5.被告向原告支付带薪年休假工资7年*5天*5598元/21.75天，共计9008元；6.被告向原告支付高温补贴费140元*7年，共计3920元。以上各项合计115692元。事实与理由：胶劳人仲字（2019）第2545号裁决事实认定错误，虽然被告在仲裁中拒绝承认原告入职时间问题，但是原告在仲裁庭辩论终结前提交2011年-2015年青岛农商银行工资流水单一份，被告拒绝到庭质证，应当承担不利后果，故原告入职时间应为原告主张的日期2011年底。综上，胶劳人仲字（2019）第2545号裁决计算的各项裁决数额应该依职权根据实际年限作出相应调整而调整，为维护权益，诉至法院。被告青岛明慧饲料有限公司辩称，双方劳动合同关系开始的时间，被告已在仲裁阶段提交劳动合同予以证明，对2011年至2015年青岛农商银行工资流水，被告未收到质证通知。关于劳动关系的解除，被告在仲裁阶段已提交证据证实是因原告于2019年9月20日以上月工资低为由，提出离职，请求法院对劳动关系解除的原因予以纠正，其他同仲裁阶段答辩意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告徐勤良在被告处从事机械维修工作，2015年11月4日双方订立书面劳动合同，约定固定期限自2015年11月4日起至2020年11月3日止，双方实行计件工资，仲裁庭审中双方确认工资延期一个月发放，由青岛明慧饲料有限公司通过银行转账发放。被告为原告缴纳了2019年4月至2019年9月期间的社会保险费，双方确认劳动关系于2019年9月20日解除。原告离职前12个月平均工资为5598元，原告2018年、2019年月平均工资分别为5513.8元、5502元。被告未支付原告2019年9月工资2000元，被告为原告缴纳2019年4月至9月期间社会保险费中个人承担部分1961.4元，原告同意从其2019年9月份工资中扣除，被告尚欠原告2019年9月工资差额38.6元。庭审过程中，原告提交其尾号为2676的个人活期存款账户交易明细三页，载明：20180112，青岛明慧饲料有限公司行内转账4706.09元；20140211，青岛明慧饲料有限公司行内转账4096.14元；20140311，青岛明慧饲料有限公司行内转账4706.09元4373.97元……20140812，青岛明慧饲料有限公司行内转账4939.98元，被告据此认可原告于2014年1月入职。另查明，原告以被告为被申请人，于2019年10月16日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、解除申请人与被申请人之前的劳动关系。二、被申请人支付申请人2011年11月14日起未订立书面劳动合同二倍工资61578元。三、被申请人支付申请人9月份工资2000元。四、被申请人支付申请人经济补偿39186元。五、被申请人支付申请人应休未休年休假公司9008元。六、被申请人支付申请人防暑降温费3920元”。庭审中，申请人自愿放弃第二项仲裁请求，明确第五项、第六项仲裁请求的支付年度为2013年至2019年9月20日。后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2019）第2545号裁决书，裁决：“一、确认申请人徐勤良与被申请人青岛明慧饲料有限公司之间的劳动关系于2019年9月20日解除。二、被申请人青岛明慧饲料有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人徐勤良2019年9月工资差额38.6元、经济补偿22392元、2018年度至2019年度应休未休带薪年假工资4052.9元、2018年度至2019年度防暑降温费1076.6元，以上共计27560.1元。三、驳回申请人徐勤良的其他仲裁请求”。该裁决下发后，原告徐勤良不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，被告青岛明慧饲料有限公司并未起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告庭审中提交的尾号为2676的个人活期存款账户交易明细，被告对其真实性无异议，本院对该证据予以采信。该证据显示被告于2014年1月12日第一次转账给原告，且据此承认双方自2014年1月起存在劳动关系，但结合仲裁庭审查明，原告工资系延期一个月发放，故本院依法确认原被告于2013年12月起存在劳动关系，且双方均认可劳动关系于2019年9月20日解除，故，原告与被告自2013年12月起至2019年9月20日止存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，本案仲裁庭审中，被告申请证人郭某出庭作证，郭某称原告系因为“上个月工资低不干了”，原告对该证人证言不予认可，且郭某系被告处职工，与被告存在利益关系，被告亦未提交证据与证人证言相互印证，故本院对该证人证言不予采信。结合本院确认原告与被告自2013年12月起至2019年9月20日止存在劳动关系，庭审查明被告为原告缴纳了2019年4月至9月期间的社会保险费，原告以被告未依法缴纳社会保险费为由从被告处离职，主张被告支付经济补偿金的请求，于法有据。经核算，被告应支付原告经济补偿金33588元（5598元×6个月）。另，因原、被告对仲裁裁决中确认原被告之间的劳动关系于2019年9月20日解除，被告支付原告2019年9月工资差额38.6元、2018年度至2019年度应休未休带薪年假工资4052.9元、2018年度至2019年度防暑降温费1076.6元均无异议，本院对此予以确认，不再赘述。仲裁过程中，原告撤回了第二项仲裁请求即要求青岛明慧饲料有限公司支付徐勤良2012年11月14日入职之日起未签订劳动合同双倍工资5598元*11个月61578元，根据仲裁前置原则，本院对该项诉讼请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告徐勤良与被告青岛明慧饲料有限公司之间的劳动关系于2019年9月20日解除；二、被告青岛明慧饲料有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告徐勤良2019年9月工资差额38.6元、经济补偿33588元、2018年度至2019年度应休未休带薪年假工资4052.9元、2018年度至2019年度防暑降温费1076.6元，以上共计38756.1元；三、驳回原告徐勤良的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由被告青岛明慧饲料有限公司负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年六月二十三日法官助理梁岩书记员段晓敏