江西省乐安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1025民初441号原告：江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司，公司地址：乐安县鳌溪镇迎宾大道旁，统一社会信用代码：913610MA36XDN77H。法定代表人：刘爱香。委托诉讼代理人：王梦茜，江西三松（乐安）律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：杨小平，男，1968年12月6日出生，汉族，乐安县人，住江西省乐安县。委托诉讼代理人：王发祥，乐安县鳌溪法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。原告江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司与被告杨小平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司委托诉讼代理人王梦茜、被告杨小平、被告委托诉讼代理人王发祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销乐安县劳动人事争议仲裁委员会做出的乐劳人仲字（2020）07号裁决第二项内容。以平均月缴费工资1800元作为本人工资的标准计算赔偿；2、依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原、被告之间因工致伤赔偿纠纷，乐安县劳动人事争议仲裁委员会做出的乐劳人仲字（2020）07号劳动仲裁裁决书认定事实错误，依法应当撤销。本案原、被告形成事实劳动关系原告不持异议，但被告因本次事故发生只工作了10余天，被告在仲裁委提交的2018年工资流水系之前劳动关系所产生的报酬劳动关系已经终止。现于2019年3月16日发生的事故系重新产生的劳动关系，故其工资标准为基本工资1800元，其余均为绩效工资，故根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案被告的工资为基本工资1800元，应按照其基本工资计算其本人工资，故本案裁决书裁决5000元，没有任何事实及法律依据。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，原告特向法院提起诉讼。被告辩称：请求依法驳回原告全部诉请。2018年10月原告聘用被告为农用车驾驶员，双方约定月工资5000元，未签订书面劳动合同。被告2018年10月15日上班至12月31日，原告发给被告2018年10月工资2500元、11月5000元、12月5000元。2019年元月因春节临近，加之雨雪天气，原告口头通知被告放假回家，待春节后再通知被告上班。2019年3月15日原告电话通知被告第二天来上班，被告于2019年3月16日上班至4月2日上午9：00左右发生事故止，期间上班16天，原告发给被告工资2667元。被告的工资为每月5000元，工资流水明确载明“工资”，2018年10月2500元，2018年11月5000元，2018年12月5000元，2019年3月2667元（5000元/月÷30天×16天=2667元），所以，原告提出的被告基本工资为1800元，其他为奖金、补贴等，被告工资应按1800元计算的观点是错误的。1、被告并非基本工资1800元，而是固定工资5000元。2、退一步讲，即使被告基本工资为1800元/月，其他为奖金、津贴、补贴等，劳动合同法明确规定工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。综上，被告的工资为5000元/月。原告提供的证据内容及证明目的，被告质证意见，本院认证意见：1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各1份，证明：原告诉讼主体资格适格及身份信息。被告经质证无异议。本院认为，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2、乐劳人仲字（2020）07号仲裁裁决书复印件一份，证明：乐安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月30日作出乐劳人仲字（2020）07号仲裁裁决书。原告认为裁决书本委认为部分，被告没有任何证据证明月工资按5000元计算，导致裁决结果错误。被告质证认为，对该组证据真实性、合法性、关联性无异议，但是对证明目的有异议，因为我方当时提交了银行明细证明月工资按5000元发放。本院认为，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，对于裁决书本委认为部分，应综合其他证据予以确认。3、2019年1月至4月份原告公司发放的工资明细表各一份，共4份，证明：在2019年1、2月份被告并没有与原告方存在劳动关系，因为没有工资发放。被告2019年3月才与原告存在劳动关系，4月份出事后也没有实际向原告发放工资，不存在劳动关系。被告经质证认为，该组证据流水明细的真实性无法保证，无被告签字，对证据真实性有异议。第一，2019年2月份是春节放假工资也是这么多，3月份被告上班16天，并未在工资明细表上签过字；第二，劳动法有规定工资包括考勤工资、绩效津贴等收入，应当纳入基本工资5000元的范围内。原告提供的证据恰恰能证明我方的观点，工资应当按5000元计算。另外，2018年的劳动关系是否终止与本案没有关联性，双方约定了工资5000元，从2018年上班的两个半月的明细中能够证明。本院认为，原告提供的2019年1、2、4月份的工资明细表无被告签字，无法确认其真实性和关联性，不予以采信。2019年3月份工资明细表确认被告于2019年3月16日入职，发放工资金额为2667元，与被告陈述和提供的证据相印证，予以采信。被告提供的证据内容及证明目的，原告质证意见，本院认证意见：1、被告身份证原件及复印件各一份（原件已退回），证明：被告诉讼主体资格适格及身份信息。原告质证无异议。本院认为，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。2、江西乐安农商行银行查询明细表一份，证明：原告2018年实际向被告发放月工资是5000元。原告经质证对该组证据真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为这是2018年发放工资的明细，但是双方2018年的劳动关系已经终止了，2019年的标准不能按照2018年的标准计算，并不能达到被告的证明目的。本院认为，原告与被告约定的月工资为5000元/月，2019年3月16日至4月1日工资为2667元，折合成月工资为5000元，故本院对该组证据予以采信，对被告的证明目的予以认可。本院经审理认定事实如下：被告杨小平系原告公司处职工、农用车驾驶员，双方约定工资每月5000元（包括出勤奖等补贴），双方未签订书面劳动合同。被告2018年10月15日第一次上班两个半月，2019年3月16日被告第二次上班，2019年4月2日上午，被告驾驶小铲车送树苗至工地，行驶至半山腰，因下雨路滑，小铲车下滑失控，反翻滚至坡底，将被告甩出车外受伤，随即被告被送至中医院救治。2019年7月5日被乐安县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月8日，抚州市劳动能力鉴定委员会评定被告损伤程度为九级。被告申请仲裁，2020年4月30日乐安县劳动人事争议仲裁委员会作出乐劳人仲字（2020）07号仲裁裁决书。裁决：一、解除双方当事人之间的事实劳动关系；二、原告江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司支付被告杨小平因工致伤应享受的工伤保险待遇补偿；1、一次性工伤医疗补助金7个月×5000元/月=35000元；2、一次性伤残就业补助金17个月×5000元/月=85000元；3、一次性伤残补助金9个月×5000元/月=45000元；4、停工留薪期工资4个月×5000元/月=20000元；5、住院期间护理费3570元；6、住院伙食补助费10元/天×34天=340元。以上六项合计：壹拾捌万捌仟玖佰壹拾元整（人民币188910元）；三、驳回被告的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点是被告应享受的工伤保险待遇是否能以工资每月5000元为基数进行计算？原告主张以基本工资每月1800元为基数计算，被告主张以月工资5000元为基数计算。针对争议焦点，本院认为，第一，从2018年原告支付被告两个半月的工资可以看出双方约定被告工资为5000元/月。至于原告提出的2019年1月至2月，原告没有发被告工资，双方终止了劳动关系的主张。本院认为，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有提供相关证据证明双方终止了劳动关系，考虑到当时正值农历年边，从天气因素，被告所从事的工作及原告2019年3月中旬又通知被告去上班等情况给予考虑，原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持；第二，2019年3月16日至4月1日原告发给被告工资为2667元，可推断出原告给被告发的工资为三月份半个月（按30天算）加上4月1日一天，共计16天，工资总额为5000元/月，与2018年相同，也符合常理；第三，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及国家统计局《工资总额组成的规定》规定，工资包含基本工资、绩效津贴、奖金及补贴，因此，被告工资为5000元/月，故本院对原告主张的以被告基本工资为1800元为基数计算的意见不予支持。综上，原、被告之间形成事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，国家统计局《工资总额组成的规定》第四条，江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条之规定，判决如下：一、驳回原告江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司的全部诉讼请求；二、解除双方当事人之间的事实劳动关系；三、原告江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司自本判决生效之日起五日内支付给被告杨小平一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金85000元、一次性伤残补助金45000元、停工留薪期工资20000元、住院期间护理费3570元、住院伙食补助费340元，合计人民币188910元。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西蝶栖谷生态旅游发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。审判员  戴羽飞二〇二〇年六月八日法官助理李亚鹏书记员李依附：如当事人自动履行，请将标的款汇至乐安县人民法院账户79×××16（户名：乐安县人民法院；开户行：江西银行抚州乐安支行）。