广州市荔湾区人民法院民事判决书（稿）（2020）粤0103民初2195号原告：江振铭，男，1996年7月21日出生，汉族，住广州市越秀区。被告：广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部，住所地广州市白云区鹤龙街黄边南路****。法定代表人：龙建华。被告：广州翔龙青少年体育俱乐部有限公司，住，住所地广州市荔湾区西华路**2042铺/div>法定代表人：龙建华。共同委托代理人：吴俊冰，广东一粤律师事务所律师。江振铭与广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部（以下简称“翔龙俱乐部”）、广州翔龙青少年体育俱乐部有限公司（以下简称“翔龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。江振铭，翔龙俱乐部、翔龙公司共同委托诉讼代理人吴俊冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江振铭向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2019年3月29日至2019年12月30日存在全日制劳动关系；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额共计28998元，并支付利息946元（按照中国人民银行同期贷款利率计算至全部清偿之日止，暂计至2019年12月30日）；3、判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6444元；4、判令被告支付高温补贴750元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：我自2019年3月入职被告，口头约定月工资为3000元，从未签订劳动合同。原告在被告处每周工作6天且每周超过28小时，超过非全日制用工的工作时间，因此双方属于全日制用工劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资，因此，翔龙俱乐部、翔龙公司应支付我未签订劳动合同双倍工资差额28998元。2019年12月30日，翔龙俱乐部、翔龙公司在未与我协商一致的情况下单方解除双方的劳动关系。应当支付赔偿金6444元。我任篮球教练一职，长期室外高温工资，翔龙俱乐部、翔龙公司应当按照每月150元的标准支付2019年6月至10月期间的高温补贴共计750元。翔龙俱乐部、翔龙公司辩称：1、我方与原告于2019年3月29日口头约定周末兼职助教。2、原告的工作是周末协助培训，每周累计不超过24小时。3、原告不能提供非周末上班的证据，其证据显示上班时间是在周末。本院经审理查明，2020年1月2日，江振铭向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、确认申请人与两被申请人自2019年3月29日至2019年12月30日存在劳动关系；2、翔龙公司支付申请人经济赔偿金6444元；3、翔龙公司支付未签订书面合同双倍工资差额28998元并支付利息946元；4、翔龙公司支付2019年高温补贴750元；5、翔龙公司承担仲裁费用及相关费用。2020年2月24日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字[2020]153号仲裁裁决书，裁决：一、确认江振铭与翔龙俱乐部自2019年3月29日至2019年12月30日期间存在非全日制劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，翔龙俱乐部一次性支付申请人2019年6月至10月期间高温津贴435.35元；三、翔龙公司对上述裁决结果承担连带支付责任；四、准许申请人撤回第五项仲裁请求；五、驳回申请人的其他仲裁请求。江振铭不服该裁决，向本院起诉。2019年3月29日，江振铭入职翔龙俱乐部，任职篮球教练，双方未签订书面劳动合同，每月工资3000元。2019年12月30日，翔龙俱乐部因学历不符合岗位要求及被学生家长投诉等原因辞退江振铭。另查：翔龙俱乐部的法定代表人为龙建华，成立日期为2016年7月20日，业务范围为提供与学校相关的体育运动项目及相关服务、承办学校相关体育赛事；翔龙公司的法定代表人为龙建华，成立日期为2019年7月29日，经营范围为全民健身科技服务、竞技体育科技服务、运动场馆服务（游泳馆除外）、体育组织、体育用品及器材批发、体育营销策划服务、体育项目投资与管理。江振铭在入职翔龙俱乐部后有时会去翔龙公司帮忙。庭审中，关于工作地点及工作时间，江振铭陈述“周一至周五在黄边小学、××小学××、景泰小学景泰校区、景泰小学柯子岭校区，2018年年底前周六、日都在少年宫上课，2019年之后就周六、日在翔龙球馆、工业球馆和美华中学三个点；周一至周五每天上课2个小时或1.5小时，周一至周五每星期休息一天，周六早上8：30到晚上8：30或者9：00，周日早上8：30至晚上7：30。”翔龙俱乐部、翔龙公司陈述“工作地点在翔龙球馆和少年宫，工作时间是周五晚上和周六、日上课，每个星期不超过20小时。”江振铭为证明其主张，向本院提供如下证据：1、微信昵称为狮子座（大傻哥）在微信群发的2019年11月（教练班表），另案劳动者潘啟乐称狮子座（大傻哥）为何明浩的微信名，并当场打开微信，显示该微信账号绑定的手机号为136××××****，该表显示江振铭在2019年11月上班25天，休息5天。对此，翔龙公司、翔龙俱乐部表示无法确认狮子座（大傻哥）为何明浩，本院在另案中限其庭后三个工作日向法院提供何明浩的手机号、微信号，但其逾期未提供；2、多个微信群聊截图，其中有江振铭与学生家长的沟通交流；3、教学记录光盘，证明除了在翔龙球馆教学之外，江振铭还有在黄边小学、黄边小学云山小区、工业篮球场教学。翔龙俱乐部、翔龙公司为证明其主张，向本院提供如下证据：1、公司负责人手作考勤表、宣传单、公众号宣传内容，证明所有的劳动时间均在周六日。对此，江振铭表示其只是截取了部分工作群、考勤情况及宣传单，不能证明只有周末工作；2、聊天记录打印件，证明江振铭专业资历不能胜任工作。对此，江振铭表示公司在招聘简介上没有提到学历的问题。本院认为:关于确认劳动关系问题。各方对仲裁认定的江振铭与翔龙俱乐部自2019年3月29日至2019年12月30日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。翔龙俱乐部未能举证证实双方当事人在建立劳动关系时约定建立的是非全日制劳动关系，亦未能提供完整的考勤等证实双方当事人在履行劳动关系过程中符合非全日制用工形式。江振铭提交了教练班表、教学光盘等证据可以证明除了周六日在球馆的教学外，还在其他教学点有提供劳动，结合何明浩在微信中发的2019年11月（教练班表）及双方在庭审时确认的周六日上班时间，江振铭在翔龙俱乐部每周工作时间超过了二十四小时，不符合劳动合同法中关于非全日制用工的规定。故本院认定江振铭与翔龙俱乐部自2019年3月29日至2019年12月30日期间存在全日制劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。江振铭2019年3月29日入职翔龙俱乐部，签订书面劳动合同为用人单位的法定义务，在用人单位未举证证实过错在被告时，其应支付自劳动关系成立起一个月后即2019年4月29日起至劳动关系结束时2019年12月30日的二倍工资差额。原告每月工资为3000元，经核算2019年4月29日起至2019年12月30日的二倍工资差额为24230.77元（3000×8+3000÷26×2）。江振铭要求翔龙俱乐支付利息，没有法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。翔龙俱乐部称江振铭经常受到家长投诉，并提交与江振铭的微信聊天记录证明其专业不符而不具有任教资格，但其未举证证明入职时有与江振铭约定任教资格所需专业，也未提交证据证明江振铭曾受家长投诉。故翔龙俱乐部作出解除与江振铭劳动关系的决定，事实依据不足，本院认定为违法解除，翔龙俱乐部应向江振铭支付解除劳动关系经济赔偿金。关于离职前12个月的平均工资，江振铭主张为3000元，被告亦确认江振铭每月工资3000元，结合江振铭的工作年限（1），可计得6000元（3000元×1×2）。关于高温补贴。根据江振铭提交的任教照片，其工作的部分篮球场为露天环境，且翔龙俱乐部未提供证据证实其采取相关措施为江振铭的工作场所降温，故翔龙俱乐部应向江振铭支付2019年6月至2019年10月期间高温津贴750元。关于翔龙公司是否承担连带责任问题。翔龙公司与翔龙俱乐部法定代表人为同一人，两者主营业务相似，且各方在庭审中明确江振铭有时会去翔龙公司帮忙，本院认定翔龙公司与翔龙俱乐部存在混同用工，故翔龙公司需承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第三条之规定，判决如下：一、确认原告江振铭与被告广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部自2019年3月29日至2019年12月30日期间存在全日制劳动关系；二、被告广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部应于本判决生效之日起三日内向原告江振铭支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24230.77元；三、被告广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部应于本判决生效之日起三日内向原告江振铭支付违法解除劳动关系经济赔偿金6000元；四、被告广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部应于本判决生效之日起三日内向原告江振铭支付2019年高温津贴750元；五、被告广州翔龙青少年体育俱乐部有限公司对以上第二至第四项判决结果承担连带支付责任；六、驳回原告江振铭的其他诉讼请求；若当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区翔龙青少年体育俱乐部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  余静二〇二〇年六月三日书记员  王盼周颖君