陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书(2020)陕0102民初4172号原告：陕西瀛海置业有限公司，住所地西安市新城区房。法定代表人：王巍，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨平，陕西仁瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人:董宁,陕西仁瑞律师事务所实习律师。被告：李冰，女，1981年5月27日出生，汉族，无业，住西安市未央区。原告陕西瀛海置业有限公司与被告李冰劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西瀛海置业有限公司的委托诉讼代理人杨平、董宁、被告李冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕西瀛海置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不为被告补缴2019年3月至5月的养老保险、2019年3月至6月的医疗、生育、失业、工伤保险；2、判令原告不支付被告2019年4月1日至2019年9月5日的二倍工资40905.8元；3、判令原告按照一般员工每月3000元的工资标准向被告支付2019年8月、9月工资；4、判令原告不支付解除劳动关系的赔偿金15799.2元；5、判令被告退还原告向其支付的多余劳动报酬22998元及原告为其缴纳的社保费用4209.51元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月1日，原告与被告以“员工入职表”形式签订劳动合同，被告入职后一直不能胜任原告安排的工作，原告经调查发现被告学历及专业造假，使用欺诈方式使原告在违背真实意思的情况下与其建立的劳动关系，原告有权不支付任何经济补偿或赔偿。但原告为了顾及被告形象，与被告协商解除劳动合同，但始终无法达成一致。后被告向新城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月20日，该委作出了新劳人仲案字[2019]第277号仲裁裁决书，但该裁决与事实不符，适用法律错误，程序违法，严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，遂向法院起诉。被告李冰辩称，1、2019年3月1日，被告入职原告处担任策划师一职，期间双方未订立劳动合同，原告也未依法为其缴纳社保，直至2019年6月才开始为被告参保，且没有按照被告的实际收入缴纳社保，期间也未安排被告休年假。2、2019年9月，原告在未事先告知被告的前提下，单方违法解除与被告的劳动关系，且未支付其2019年8月、9月的工资。3、被告的毕业证书在学信网可查询，不存在学历及专业造假行为。4、原告的行为违反《劳动合同法》的规定，给被告造成了严重损害。原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，被告入职原告处工作，双方未签订劳动合同，原告自2019年6月开始为被告缴纳养老保险，2019年7月开始为被告缴纳医疗、生育、失业、工伤保险。被告在职期间未休年休假。2019年9月，被告在原告处实际工作4天，原告未给被告发放2019年8月、9月的工资。原告以被告不能胜任工作为由解除双方劳动关系。被告月平均工资为7899.6元/月。被告李冰向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月20日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字【2019】第277号裁决书，裁决如下：1、原告自本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2019年3月至2019年5月期间的养老保险、2019年3月至2019年6月期间的医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准）；2、原告自本裁决生效之日起十日内支付被告2019年4月1日至2019年9月5日的二倍工资40950.8元（7899.6元×5个月+7899.6元÷21.75天×4天）；3、原告自本裁决生效之日起十日内支付被告2019年8月工资7899.6元、9月工资1452.8元（7899.6元÷21.75天×4天）；4、原告自本裁决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金15799.2元（7899.6元×2个月）；5、驳回被告的其他申请；6、驳回原告的申请。另查，被告李冰曾用名为李改宁。以上事实有个人参保证明、中国工商银行账户历史明细清单、毕业证书2份、户籍证明、仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。  本院认为，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字【2019】第277号裁决书的仲裁结果共计六项内容, 原、被告双方对该仲裁结果中的驳回被告的其他申请未向我院提起诉讼，故对上述内容，本院依法予以确认。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对该仲裁结果中的第一项原告自本裁决生效之日起三十日内为被告补缴2019年3月至2019年5月期间的养老保险、2019年3月至2019年6月期间的医疗、生育、失业、工伤保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准），本院依法不予处理。原告主张《员工入职表》具备劳动合同条款，视为双方签订了劳动合同，但该入职表没有原告单位名称、住所、法定代表人、劳动保护、劳动条件等信息，不具备劳动合同的主要条款，故原告主张的理由不成立。关于原告要求判令其不支付被告2019年4月1日至2019年9月5日的二倍工资40905.8元的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。本院认定，原告应向被告支付2019年4月1日至2019年9月5日期间的二倍工资差额40950.8元（7899.6元×5个月+7899.6元÷21.75天×4天）。关于原告要求按照一般员工每月3000元的工资标准向被告支付2019年8月、9月工资的诉讼请求，因原告未提交其下调被告工资的相关证据，故对于原告的上述诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。本院认定，原告应向被告支付2019年8月工资7899.6元、2009年9月工资1452.8元。关于原告主张不支付被告解除劳动关系的赔偿金15799.2元的诉讼请求，原告以被告工作能力不能胜任为由，于2019年9月5日通知被告被辞退，原告未向法庭提交被告工作能力不能胜任工作的证据，故原告解除与被告劳动关系的理由不符合法律规定，本院不予认可。本院认定原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金15799.2元。因原告与被告劳动关系已实际履行，且原告未提交被告应退还劳动报酬22998元、退还已缴纳社保费用4209.51元的证据，故对于原告该诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告学历和专业造假一节，因被告向法庭提交其专业为广告设计与制作专科毕业证书和专业为新闻学本科毕业证书，且原告提交的证据不足以证明被告的学历和专业造假，故对于原告的上述主张，无事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条、第七十二条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十三条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陕西瀛海置业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李冰2019年4月1日至2019年9月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额40905.8元（7899.6元×5个月+7899.6元÷21.75天×4天）；二、原告陕西瀛海置业有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李冰支付解除劳动关系赔偿金15799.2元（7899.6元×2个月）；三、原告陕西瀛海置业有限公司自本判决生效之日起十日内向被告李冰支付2019年8月工资7899.6元、2019年9月工资1452.8元（7899.6元÷21.75天×4天）；四、驳回原告陕西瀛海置业有限公司其余诉讼请求。五、驳回被告李冰其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告陕西瀛海置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审 判 员   赵  丹   二〇二〇年六月十八日   法 官 助 理    苏  杰          书  记  员    赵萌影 1