沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初4065号 原告：马驰，女，1985年9月8日出生，汉族，住沈阳市大东区。 被告：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街39号。 法定代表人：田理。 委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 原告马驰诉被告辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马驰，被告辽宁东北新闻网络传播中心的委托诉讼代理人阎驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马驰向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告向原告马驰支付2018年1月至2018年12月未发工资26522元；2019年1月至2019年7月工资28000元，总计54522元；2.请求依法裁决被告向原告马驰支付因2018年未发工资导致2019年1月至2019年7月公积金基数下调而少发公积金，总计3182.64元；3.请求依法裁决被告向原告马驰支付2017年12月至2018年4月午餐补助1485元；4.请求依法裁决被告向原告马驰支付2018年防暑降温费800元；5.请求依法裁决被告向原告马驰支付因拖欠工资导致被迫离职的补偿金44000元；6.请求依法裁决被告向原告马驰支付2019年7月未缴公积金546元。诉讼过程中，原告增加保全费用1042.68元和保险费500元二项诉讼请求。事实和理由：马驰于2007年1月12日开始在被告处工作实习，2009年2月正式签订劳动合同，工作岗位为地方新闻中心编辑，月工资为4000元，每月10日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付。2019年7月19日因被告己拖欠19个月工资，被迫主动离职另谋生路。在被告处工作期间，被告拖欠2018年1月1日至2019年7月19日期间的工资；拖欠2017年12月至2018年4月的餐费补助；拖欠2018年度的防暑降温费；拖欠因2018年未发工资导致2019年1月至2019年7月公积金基数下调而少发公积金；拖欠2019年7月公积金，共计104,535.64元。被告的领导班子为降低人员成本鼓励员工离职，公开许诺员工主动辞职即结清欠发工资，在未发工资期间，原告马驰按时上班，并按时完成自己的工作任务，离职己8个月，并未结算欠发工资。综上，提出上述请求，请依法裁决。 被告辽宁东北新闻网络传播中心辩称，一、被告并不拖欠原告2019年前的工资。原告主张支付2017年12月至2018年12月31日的拖欠工资没有事实和法律依据。在双方2018年1月9日签订的《劳动合同书》中，第三十一条第二款【劳动报酬】中明确约定；“经甲乙双方共同确认，甲方（企业）可以根据实际生产经营和工作需要、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。”被告自2018年以来大部分时间处于亏损状态，故依合同将原告的基本工资调整至2000元每月。对此调整，系原告签订合同时即知悉并认可的。被告已足额发放了2018年所有基本工资，另在2018年6月和2018年9月被告经营状况尚可的情况下，额外对原告共发放了4000元绩效奖金。故被告并不拖欠原告2019年之前的工资。答辩人在2019年1月至7月，为原告代扣代缴保险及公积金的个人部分，共计4174.15元。二、原告系主动离职，原告无权主张经济补偿金及失业金损失。原告因找到其他工作，与被告签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，其中明确载明劳动合同解除原因为“本人主动辞职”，故原告无权主张经济补偿金及失业金。三、原告主张补缴公积金，补发餐费补贴、防暑降温费，没有事实及法律依据。从程序上来看，原告主张补缴公积金，补发餐费补贴、防暑降温费，不属于劳动争议的受理范围。而在事实上，餐补及防暑降温费系被告主动为原告提供的额外福利，而非双方约定的劳动报酬，故原告的主张没有事实和法律依据。综上，恳请法院查明事实，驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年2月，原告入职被告处，任编辑。2018年1月9日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定期限自2018年1月1日起，还约定【工作内容】条款：双方共同确认，企业可根据生产经营和工作需要、员工的身体状况、工作能力和工作表现调整员工的工作岗位和工作内容，员工对此表示知悉和认可。【劳动报酬】条款：经双方共同确认，企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可。 2019年7月19日，原、被告签署《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为本人（原告）主动辞职。 原告主张被告拖欠2018年工资26522元、2019年1月至2019年7月期间工资28000元。 被告抗辩，因亏损2018年以后调整原告工资为2000元/月，已支付2018年工资，当年度并不拖欠，另，在2018年6月和2018年9月被告经济状况尚可的情况下，额外对原告共发放4000元绩效奖金；2019年以后，因亏损未发放工资，但2019年1月至2019年7月期间为原告垫付个人应承担的社会保险费、住房公积金共计4174.15元。 根据被告提供的工资明细表，2018年原告的应发工资合计为30415.09元，实发工资合计为19234.39元。原告2019年1月至2019年7月期间的社会保险及住房公积金个人承担部分，合计4174.15元，由被告负担。 2020年3月27日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为，关于原告主张的拖欠工资。双方在劳动合同中约定企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可，且按2000元/月工资标准已履行一年多的时间，原告对此未提出过异议，工资数额亦高于沈阳市最低工资标准，由此可视为原告对2000元/月工资标准是认可的。2018年被告按该标准已向原告足额支付工资，因此，对原告主张的2018年工资，本院不予支持。被告拖欠原告2019年1月至2019年7月19日期间的工资，但被告为原告垫付的2019年社会保险及住房公积金个人部分及发放的部分工资，应予以扣除。因此，被告应向原告支付2019年1月至2019年7月19日期间的工资9205.16元（2000元×6个月+2000元÷21.75天×15天-4174.15元)。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告未足额及时支付原告工资，原告以此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。经计算，解除劳动关系经济补偿为21000元（2000元×10.5个月)。 关于原告主张的防暑降温费，因无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的午餐补助费，原告未提供证据予以佐证，本院不予支持。 关于原告主张补缴住房公积金及因公积金基数下调而少发的公积金。上述主张均不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。 关于原告主张的保全保险费500元，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下： 一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告马驰2019年1月至2019年7月19日期间工资9205.16元； 二、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告马驰解除劳动关系经济补偿金21000元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，保全费1042.68元，均由被告辽宁东北新闻网络传播中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  王国锋 二〇二〇年六月二十四日 法官助理李易宸 书记员王皓然