河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1502民初447号原告：苏向南，男，汉族,1971年1月8日出生，住信阳市浉河区。委托代理人：钱兵，河南金誉律师事务所律师，特别授权。被告：信阳市汽车驾驶员培训学校，住所地：信阳市312国道。法定代表人：赵平安，该学校校长。委托代理人：张雷，该单位工作人员，特别授权。委托代理人：王西安，信阳市金牛山街道法律服务所法律工作者，一般代理。原告苏向南与被告信阳市汽车驾驶员培训学校因劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员彭威独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏向南及其委托代理人钱兵，被告信阳市汽车驾驶员培训学校委托代理人王西安、张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏向南诉称，第一，根据劳动争议仲裁调解法27条的规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。带薪年休假是劳动者法定应当获得的劳动报酬，不受仲裁时效的限制。第二，关于加班工资，原告提供的有从开始上班到不在被告处上班期间的银行流水，证明了原告没有获得加班工资。因此仲裁仅仅支持两年是错误的。第三，仲裁关于未签订无固定期限劳动合同的工资是正确的。第四，仲裁第二项有错误的地方。第五，根据最高人民法院司法解释的规定：用人单位解除劳动合同发生争议的，由用人单位承担举证责任。在本案中，是因为被告效益不好，不让原告干了。被告在仲裁拿出的证据，都是单方的，原告对此毫不知情，也没有原告的签字，不具有真实性。仲裁对此证据不应当采信。第六，根据劳动争议仲裁调解法27条的规定：劳动争议申请仲裁的期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。在本案中，原告就不知道签订劳动合同这个概念。而且未签订劳动合同的双倍工资时效从上班开始计算，必然出现违法时间越长，违法成本越低的现象。第七，同第五项，是因为被告违法解除劳动合同，被告又没有给原告购买失业保险金。因此被告应当支付此款项给原告。第八：原被告双方自愿签订有社保协议。该协议并没有违法合同效力的强制性规定，依法不应当认定为无效。现请求：第一，请求在维持仲裁裁决被告应当支付原告带薪年休假1057.5元的基础上，在判令被告增加14804.5元给原告。第二，请求在维持仲裁裁决被告应当支付原告加班费21360.9元的基础上，在判令被告增加94114.1元给原告。第三，请求维持仲裁裁决被告应当支付原告未签订无固定期限劳动合同工资13800元。第四，请求撤销仲裁裁决第二项。第五，请求判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金50600元给原告。第六，请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资25300元给原告。第七，请求判令被告支付失业保险金40800元给原告。第八，请求判令被告按照双方签订的社保协议支付18200元给原告。第九，本案的诉讼费用由被告承担。被告信阳市汽车驾驶员培训学校辩称，1.对仲裁第一项裁决支付原告带薪休假1057.5元认可，其余都不认可。2.仲裁裁决加班费意见固定劳动工资不予认可，我们收到裁决书后，我方向中级人民法院提起撤销裁决申请，因为原告在时效内向基层法院提起诉讼，我方在中院的申请无法进行，撤销了。本案中原告与被告劳动关系的解除不是被告辞退，而是原告自动申请辞职，仲裁委根据的工资支付暂行规定第六条第二款支持了原告的加班是理解有误，该条款规定了用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间、领取者的姓名及签字，被告完全符合该条款规定，原告的工资及加班费用全部有书面记录，原告已全部领取，2019年加班三天，已经由原告领取而且认可，这三天的领取不能认为全年都在加班，没有加班才没有记录，不能依被告仅提供部分凭证，片面认为都在加班，所以仲裁委支持加班费是不当的。3.仲裁委依劳动合同法第十四条第二款第一项支持原告六个月未签订无固定劳动工资都是偏向原告，在劳动合同法第十四条最后一款明确规定，用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订劳务合同，视为已签订劳务合同，不存在应当支付无固定劳动工资，原告所列的九项除了第一项第一款被告认同外，其余皆不认同，仲裁委驳回其仲裁请求事实上的依据是正确的。经审理查明，原告苏向南自2008年8月开始在被告信阳市汽车驾驶员培训学校处工作，于2019年2月离职。2017年9月1日至2017年9月8日原告年休假6天。2018年3月27日至2018年3月28日原告请病假半天。离职前12个月平均工资为2300元/月。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。2019年2月原告苏向南离职，双方对离职原因说法不一。2019年2月12日，原、被告签订协议书，协议约定被告补给原告金额18200元，被告账目显示有能够支付给原告的资金，被告必须优先一次性支付给原告。后因其他赔偿事宜无法达成一致意见，原告向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年1月10日出具信劳人仲案字[2019]448号仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼。以上事实有原、被告出具的协议书、工资流水、休假审批表及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，一、关于违法解除劳动合同经济补偿金50600元的诉讼请求，原告于2008年8月开始在被告信阳市汽车驾驶员培训学校处工作，2019年2月离职。被告提供本单位开会研究原告辞职的会议记录，证明原告系自动离职。原告不认可，称自己是被辞退的，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位解除劳动合同关系应向劳动者下达解除或者终止劳动关系书面通知，本案被告以苏向南口头辞职为由与其解除劳动关系，仅向法庭提供一份学校会议记录以证明其主张，理由不充分，应承担举证不能的责任。结合2019年2月12日，双方签订的协议书，本院认为原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉求，应予以支持，但金额有误，应予调整为2300元/月×11月=25300元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资25300元的诉讼请求。从2008年8月到2019年2月原告在被告处上班期间，双方一直未签订劳动合同。对此，庭审中双方均认可。根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告应自用工之日起超过一个月不满一年，向原告每月支付二倍工资。但用人单位支付双倍工资具有惩罚性，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，受一年时效限制。原告亦不存在不可抗力或有其他正当理由的情形，故原告要求支付双倍工资的诉求超过时效，本院不予支持。三、关于带薪年休假15862元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求年休假工资报酬，应适用一般的仲裁时效规定，受一年时效的限制，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2019年2月离职，而劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应从次年1月1日起计算，经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算。故本案中仅有2017年、2018年年休假未超过仲裁时效，因2017年原告已休过带薪年休假，故本院仅支持2018年未休年休假报酬。鉴于原告在被告处工作已满10年不满20年，故其每年应享受的年休假为10天。被告应支付给原告带薪年休假工资具体金额为2300元/月÷21.75天×10天×2=2114.9元。四、关于失业保险金32640元的诉讼请求。因原告不符合国务院《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业保险金的情形，本院不予支持。五、关于未签订无固定期限劳动合同工资13800元的诉讼请求。原告于2008年8月开始在被告信阳市汽车驾驶员培训学校处工作，2019年2月离职。原告在被告处已连续工作满10年6个月，原告该诉求符合《劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款之规定，本院予以支持。具体金额为2300元/月×6个月=13800元。六、关于支付加班费115475元的诉讼请求。原告诉称其在职期间存在每个周六都加班情况，而被告未支付加班费。被告认可加班事实，但认为加班费已发放，并仅仅提供了部分月份支付加班费的报销凭证。被告提供一份盖有本单位公章的证明，证明2018年全年没有安排过加班，对此本院不予采信。根据被告的上下班、请销假制度及加班费发放的报销凭证，本院有理由认为被告掌握原告是否加班事实的证据，被告未能提供，将承担举证不能的后果。综上，本院认可原告加班，但被告未支付加班费的事实。根据《工资支付暂行规定》第六条第二款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，本院支持原告要求被告支付加班工资的请求，但仅支持其解除劳动关系前两年的加班工资，即2017年2月至2019年2月期间周六加班的工资，其中2017年的4月15日、5月13日、9月2日已支付过。具体计算应为：⑴2017年周六加班费为（48天-3天）×（2300元/月÷21.75天）×2倍×1年=9517.2元；⑵2018年周六加班费为52天×（2300元/月÷21.75天）×2倍×1年=10997.7元；⑶2019年周六加班费为4天×（2300元/月÷21.75天）×2倍×1年=846元。以上共计21360.9元。七、关于按照社保协议支付18200元的诉讼请求。原告在职期间，被告未给原告交社保费，2019年2月12日，原、被告就该社保问题签订协议书，约定被告补给原告金额18200元。该协议系双方真实意思表示，亦未违反法律强制性规定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，原告要求被告支付协议约定的18200元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十五条第四款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，国务院《失业保险条例》第十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条、第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告信阳市汽车驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告苏向南经济补偿金、带薪年休假报酬、未签无固定期限劳动合同工资、加班费等共计80775.8元。二、驳回原告苏向南其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告信阳市汽车驾驶员培训学校负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于信阳市中级人民法院。审判员  彭威二〇二〇年六月十二日法官助理王丽英书记员郑夏秋