江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0311民初43号 原告：张峻豪，男，1998年5月28日生，汉族，无业，住徐州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：张文亭，江苏古彭大众律师事务所律师。 被告：江苏健美丽人健身俱乐部有限公司，住所地徐州市绿地城市广场商业街B-127#、B301#。 法定代表人：汪业龙，该俱乐部经理。 委托诉讼代理人：黄浩，男，1977年8月31日生，汉族，江苏健美丽人健身俱乐部有限公司铜山新区店店长，住徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：石绍星，男，1984年8月16日生，汉族，江苏健美丽人健身俱乐部有限公司华夏店店长，住徐州市经济开发区。 原告张峻豪诉被告江苏健美丽人健身俱乐部有限公司（以下简称健美丽人公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告张峻豪及其委托诉讼代理人张文亭、被告健美丽人公司的委托诉讼代理人黄浩、石绍星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张峻豪向本院提出诉讼请求：1、判令被告健美丽人公司支付拖欠的2019年7月、8月的工资15960元、未签订书面劳动合同的双倍工资15960元、违法解除劳动合同赔偿金7980元、支付未给原告张峻豪缴纳的各项社会保险2000元、加班费8512元。事实和理由：2019年7月1日，原被告之间口头约定原告张峻豪在被告健美丽人公司处任游泳教练工作，工资待遇按授课学员人数给予提成，多劳多得，每月工资月底发放。原告张峻豪从2019年7月1日开始工作至2019年8月底。被告健美丽人公司无故拖欠原告张峻豪两个月工资且未与原告张峻豪签订书面劳动合同。原告张峻豪为维护自己的合法权益，特诉至法院。 被告健美丽人公司辩称，原告张峻豪在被告健美丽人公司的华夏店上班期间，华夏店的游泳池是外包的，原告张峻豪属于外包公司的员工，原告张峻豪起诉被告健美丽人诉讼主体错误。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 被告健美丽人公司曾向原告张峻豪出具一份《2019年华夏店泳池未付工资明细》，其上载明“教练姓名”“张峻豪”“培训班”“7680”“私教”“8280”“合计”“15960”，被告健美丽人公司在“公司签字”处加盖公章。 2019年12月10日，原告张峻豪向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告健美丽人公司支付拖欠的2019年7月、8月的工资15960元、未签订书面劳动合同的双倍工资15960元、违法解除劳动合同赔偿金7980元、未缴纳的各项社会保险2000元、加班费8512元。经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月18日作出劳人仲不字〔2020〕第11号不予受理通知书，以原告张峻豪的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年1月3日，原告张峻豪即以诉称理由起诉来院。被告健美丽人公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。 庭审中，原告张峻豪为证明其与被告健美丽人公司之间存在劳动关系，还向本院提交了微信截图25张，其中4张为微信群的聊天截图，主要内容有：（马红心）@所有人重要通知！现在华夏泳池正常开放培训，请教练尽快联系学员，下午13:00全体开会请大家准时参加……（马红心）员工用餐请在办公室最里面哦，并保持环境卫生……（马红心）只要是空柜大家都可以使用的……（马红心）@所有人重要通知！请大家速度私发给我全名、手机号和个人最清晰的近照，因为马上华夏店入场全面实行人脸识别。其中21张为原告张峻豪与微信名为“马红心”的人的聊天截图，主要内容有：（原告张峻豪）你好在吗我是上次来应聘的教练（马红心）你好（原告张峻豪）我现在要把那个救生证拍给你吗？（马红心）好的……（马红心）重要通知明天27号下午13:00在华夏店水吧召开2019暑期泳教会议，请大家带好所有游泳证书、泳帽准时参加，请大家相互转告，收到请回复……（马红心）峻豪，我给你发过去一个就是教练的这个广告，这个片，你可以把你自己的照片游泳的照片也可以比较帅的，然后就是你所有的资质，大概能带的就是游泳的项目啊都可以写在上面，经验都可以写在那儿，然后发给我制作图片，然后我帮你在平台上宣传一下……（马红心）@所有人12:45全体教练开会，收到请回复……（马红心）@所有人请所有教练下课准时把所有学员带离泳池，感谢配合……（马红心）明天就有，我这晚上就得把明天时间我都给你发下去，然后你明天一定要来哈……（马红心）峻豪，明天你下午四点和五点呢，五点是一对，四点是三个人，四点了呢，现在是一对吧，我给你凑齐先，四五个人，后期再给你加，后期再给你拍行吗？……（马红心）峻豪，你11，一对四，有没有两个名额，明天能给加上吗，现在他就报名（原告张峻豪）有……（原告张峻豪）姐，啥时候发工资……（马红心）我这边，反正私教大概是8000块钱左右，然后那个基础班就那种一对多的班，也得有7000多，所以加起来有一万多，我想给核对一下，防止我再给弄错啦。 被告健美丽人公司质证认为，上述微信聊天记录的真实性认可，马红心是门店的会籍，去年马红心受上海大维品牌管理有限公司负责人张严豹口头委托招聘游泳教练，华夏店泳池属于季节性泳池，营业时间基本在7月1日到8月中下旬，原告张峻豪说和被告健美丽人公司之间存在劳动关系是没有依据的。 关于被告健美丽人公司为何在《2019年华夏店泳池未付工资明细》上加盖公章，被告健美丽人公司陈述，因为被告健美丽人公司拖欠被告华夏店泳池的承包方上海大维品牌管理有限公司的承包费用，双方就拖欠的费用达成了一个协议，协议就是由被告健美丽人公司用营业款偿还上海大维品牌管理有限公司的欠款，但上海大维品牌管理有限公司为了方便财务往来，就让被告健美丽人公司直接将被告健美丽人公司应偿还的钱支付给原告张峻豪等人，由于疫情影响财务紧张，被告健美丽人公司才做出了上述的工资清单，原告张峻豪等人要求被告健美丽人公司加盖的公章。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 本案中，原告张峻豪的各项诉请的基础是原被告之间存在劳动关系，而被告健美丽人公司否认原被告之间存在劳动关系，则原告张峻豪首先要举证证明其与被告健美丽人公司之间存在劳动关系。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告张峻豪提供的微信聊天截图仅能看出“马红心”在微信中进行一些日常的排课安排、安全提醒及会议通知，并不能显示出被告健美丽人公司的各项规章制度适用于原告张峻豪，原告张峻豪接受被告健美丽人公司的劳动管理。而原告张峻豪提供的《2019年华夏店泳池未付工资明细》虽抬头含有“工资”字样，但类目却为“培训班”和“私教”两项，与劳动关系中的工资存在差异。综上，原告张峻豪的举证并不能证明其和被告健美丽人公司之间存在劳动关系，应自行承担举证不足的不利后果，故其基于劳动关系而主张的加班费、未签订书面劳动合同双倍工资差额等诉讼请求无法得到本院的支持。 关于原告张峻豪主张的所谓2019年7月、8月工资15960元的问题，被告健美丽人公司虽然否认原被告之间存在劳动关系，但是认可欠付原告张峻豪15960元且愿意偿还该欠款。本案中，虽然原告张峻豪并未举证证明其与被告健美丽人公司之间究竟存在何种关系，但基于被告健美丽人公司承认原告张峻豪主张的15960元债权，为减少当事人诉累，本院一并处理原告张峻豪主张的该15960元债权。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下： 一、被告江苏健美丽人健身俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张峻豪支付15960元。 二、驳回原告张峻豪的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告张峻豪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王亚群 人民陪审员  梁文平 人民陪审员  彭 菲 二〇二〇年六月十八日 书 记 员  李 曼