河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初448号 原告：吴红云，男，汉族，1971年7月13日出生，高中文化，群众，住邢台市桥**。 委托代理人：荣志强，河北周行律师事务所律师。 被告：邢台钢铁有限责任公司，住所地邢台市钢铁南路**，统一社会信用代码91130500105783910L。 法定代表人：魏振华，公司董事长。 委托代理人：关现坤，男，汉族，1973年8月5日出生，大学文化，中共党员，公司法务，住邢台市桥**。 委托代理人：赵惠惠，女，汉族，1991年1月2日出生，大学文化，群众，公司法务，住邢台市平乡县。 原告吴红云与被告邢台钢铁有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告吴红云及委托代理人荣志强、被告邢台钢铁有限责任公司委托代理人关现坤、赵惠惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴红云向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金55，763.5元；2、依法判决被告向原告支付未休年假工资11，110元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自1989年从邢钢技校毕业后，被分配至被告处工作，工作岗位系电工。2010年12月31日，原告与被告签订编号为07666的无固定期限劳动合同，约定无固定期限自2011年1月1日开始，合同第五条约定，甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利。合同第二十九条约定，双方约定其他事项：下列情况为严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的行为，甲方将依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除本合同：（1）连续旷工5天，或任意连续十二个月内累计旷工10天的。2019年7月31日，原告早上准备上班时突然感觉身体不适，就赶紧给单位主管侯艳芳副科长打电话请假一个小时，要求到医院进行检查。经同意后，原告就到邢台市第五医院进行检查。当日邢台市第五医院出具诊断证明书，诊断意见：冠心病，不稳定性心绞痛。建议休息住院治疗。于是，原告拿着诊断证明书找到单位主管赵云平科长要求请假住院治疗，但是赵云平不同意，后原告正常上班。2019年8月1日早上，原告感觉身体更加不适，然后就直接到邢台市第五医院找医生，医生建议立即住院治疗。2019年8月1日至2019年8月4日，原告在邢台市第五医院住院治疗，出院诊断，主要诊断：冠状动脉粥样硬化性心脏病；其他诊断：不稳定型心绞痛；高血压病2级（很高危）；颈动脉硬化；脑供血不足。出院医嘱：1、适量运动，避免劳累、情绪激动；2、观察血压、胸闷、头晕等症状改变，并及时复诊。3、出院用药。2019年8月5日，邢台市第五医院出具诊断证明书，建议(1)出院后休息7天；(2)长期生活方式调整；(3)长期服药。2019年8月5日上午，原告带着病历及诊断证明找侯艳芳副科长请假，其称原告住院的4天已算做正常出勤，再请假不予批准。后其带原告找到赵云平科长处，可是赵云平仍不同意请假。后又带原告到人力资源部主管徐刚处，徐刚也仍未同意请假。2019年8月5日下午，原告由于身体原因实在无法上班，故按照医嘱在家休养至2019年8月8日。2019年8月9日，原告感觉身体稍微好一些，于是赶紧上班。之后原告一直工作至2019年8月15日。8月15日中午下班时，侯艳芳口头通知原告称因原告已连续旷工好几天，公司准备开除即便原告再来公司上班，公司也不会给开工资，不会给计考勤。下午原告正常上班，但发现办公室大门被反锁，于是原告叫门，但没有人给开门。于是原告给公司打电话，但无人接听电话。无奈原告只好在门口等到下班时间才回家。2019年8月16日之后由于单位不让其上班，故原告就没有再去单位上班。2019年8月25日被告通过快递向原告邮寄一份告知书，告知原告截止2019年8月21日已累计旷工8.5天，请立即上班或履行请假手续，如果继续旷工，则建议解除劳动合同。2019年8月26日，原告带着告知书到公司报到上班，但侯艳芳不让其上班，后原告又找到赵云平，但其也不让上班。此后，原告多次到单位找赵云平科长和储运中心主任陈湘云要求上班，但被告总是相互推诿，始终不让原告上班。2019年10月12日，被告通过快递向原告邮寄一份通知，通知原告公司决定自2019年9月17日起解除双方签订的无固定期限劳动合同。此后，原告多次到单位要求上班，但被告拒绝。2019年12月26日，邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第20条之规定，特诉至贵院。 被告邢台钢铁有限责任公司辩称：一、被答辩人所述与事实不符。第一，2019年7月31日，被答辩人并未向主管领导侯艳芳电话请假。第二，8月5日，被答辩人并未带着住院病历及诊断证明找侯艳芳请假。根据邢台市第五医院复印病历须知规定，患者在出院结账一周后才能办理病历复印手续。故被答辩人所述“8月4日出院，8月5日带着病历去请假”明显不符合医院病历管理规定。第三，8月15日中午下班时，因被答辩人8月5日至8日未请假不到岗属旷工行为，主管领导侯艳芳口头告知其已连续旷工好几天，根据制度再旷工可能面临开除的风险，要求其以后正常上班，并没有说过“准备开除、再来也不开工资不记考勤”这样的话。至于被答辩人所述“8月15日下午办公室大门被反锁、没人开门。与公司打电话没人接”更是无稽之谈，如果被答辩人打电话，应该给其直接领导赵云平、侯艳芳打电话，但二人并未找到记录。试想，在正常工作时间，员工可以自由出入办公区域，怎么会有办公室大门反锁一说，故其所述明显不符合常理。第四，8月19日侯艳芳电话告知、8月22日微信告知、8月23日邮寄告知书、8月26日侯艳芳又口头告知被答辩人告知书一事，有电话录音为证，告知被答辩人再不来上班面临开除的风险。当日录音可以证实是被答辩人自己认定事实错误，认为自己旷工三天，已经被开除了，所以其后来一直没有上班，也未请假。也就是说一直以来，公司一直通过多种方式要求被答辩人上班，并不存在不让其上班的情况。第五，被答辩人所述“多次到单位要求上班，但答辩人拒绝”不符合事实，若其来上班，完全有机会有能力打卡签到，但打卡机上并没有被答辩人打卡的记录，单位更不会拒绝其上班。二、被答辩人旷工严重违反公司规章制度，答辩人依法解除劳动合同，并不违反法律规定，故不存在经济赔偿金问题。首先，本案中被答辩人旷工属实，并且旷工15.5天严重违反公司规章制度。《员工工作、休息休假管理细则》5.1.4.3规定“员工请假应持请假条按准假权限向单位请假，不得无故旷工，未履行请假手续而不到岗者，按旷工处理”。答辩人根据法律规定给予被答辩人24个月的医疗期，期满后本应到岗上班，但答辩人出于人道及对员工的关怀，在被答辩人不符合延长医疗期三种大病的情况下根据其申请对其延长12个月，即允许其休息36个月。即便如此，被答辩人所述2019年8月1日至4日住院四天，公司明知其医疗期满并且未请假但仍是出于人性关怀将考勤记为病假。但被答辩人在8月5日至8日未请假不到岗，旷工4天。8月15日下午至31日未事先向公司递交请假条，也未向其主管领导电话请假或事后补交请假条便一直不来上班，连续旷工11.5天，即累计旷工达15.5天。其次，答辩人规章制度符合法律规定。一、双方劳动合同第二十九条约定“连续旷工满5天，或任意连续十二个月累计旷工10天的，为严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为，公司有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项解除本合同”，该合同系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。答辩人《员工离职管理细则》5.1.2规定“本单位员工有下列违纪行为时，各单位应提出解除该员工劳动合同的建议：a.连续旷工满2天，或任意连续十二个月内累计旷工5天的”；《员工工作、休息休假管理细则》（以下简称“休假细则”）规定了员工请假手续、劳动纪律等。关于旷工天数，公司适用劳动合同约定，即有利于劳动者的原则。二、上述两个细则经公司各部门评审讨论，系经民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且经公司内网发布、部门墙上悬挂向劳动者公示，并且已实施多年，对员工及公司均产生约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。最后，答辩人解除劳动合同程序合法。在被答辩人旷工后，其主管领导侯艳芳曾于8月15日口头通知、8月19日、20日电话通知、8月22日微信通知后被答辩人均不来公司上班也不签收告知书的情况下，公司于8月23日向其邮寄告知书告知其旷工的事实，要求其来公司上班，否则可能面临被开除的风险。在被答辩人8月24日收到告知书后其仍旧不到岗上班，至8月31日已累计旷工15.5天的情况下，我公司于2019年9月2日就拟解除与被答辩人劳动合同一事通知工会征求意见（答辩人处党群工作部即是工会组织部门），在征得工会同意后公司于2019年9月17日作出了关于解除被答辩人劳动合同的通知。通知作出后，公司一直联系被答辩人签收事宜，但其一直不来签收，无奈，公司向其邮寄送达了解除劳动合同通知，签收单上显示被答辩人已签收，其起诉状也证实了其已收到该解除通知。故，答辩人在被答辩人累计旷工15.5天的情况下，根据法律规定、公司规章制度和双方劳动合同依法解除劳动合同，并经合法程序送达，并非违法解除，故不应支付经济赔偿金。三、答辩人不应支付未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（五）项规定“累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假”。被答辩人在2016-2018年连续三年休病假，根据规定不享受当年即2016、2017、2018年三年年休假。该条例第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。答辩人《休假细则》5.2.3.6规定员工休年休假应有本人请假条，并经主管领导批准后方可休假。故答辩人只能在员工申请年休假的情况下统筹安排，而不能强行安排员工年休假，并且被答辩人在2019年上班后并未向公司提出过年休假申请，且在2019年8月份后不再上班，故答辩人不应支付其年休假工资。综上所述，被答辩人诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求。 原告吴红云提交证据如下：证据一，吴红云身份证复印件，拟证明原告基本信息及主体资格；证据二，企业信用信息公示报告，拟证明被告基本信息及本案属于邢台市桥西区人民法院管辖；证据三，仲裁裁决书及送达回执，拟证明本案已经过劳动仲裁程序，且起诉未超过期限；证据四，劳动合同书，拟证明2010年12月31日，双方签订无固定期限劳动合同，约定双方劳动合同期限自2011年1月1日起，到法定的终止条件出现时止；还约定甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利；另约定连续旷工满5天，或任意连续十二个月内累计旷工10天的，为严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的行为；证据五，社会保险参保缴费证明，证明原告缴纳养老保险期间为自1996年1月至2019年9月，进一步证明1996年1月原告已在被告处工作；证据六，邢台市第五医院诊断证明书，拟证明2019年7月31日，原告早上感觉身体不适，在向被告请假后，到邢台市第五医院检查。同日，邢台第五医院出具诊断证明书，诊断意见：冠心病、不稳定型心绞痛。建议休息，住院治疗；证据七，照片五张，拟证明2019年7月31日，原告拿着邢台市第五医院诊断证明到被告处请假要求住院治疗，被告不准假；证据八，邢台市第五医院住院病历，拟证明2019年8月1日至2019年8月4日，原告在邢台市第五医院住院治疗，出院诊断：主要诊断冠状动脉粥样硬化性心脏病；其他诊断不稳定型心绞痛；高血压病2级（很高危）；颈动脉硬化；脑供血不足。出院医嘱：1、适量运动，避免劳累、情绪激动；2、观察血压、胸闷、头晕等症状改变，并及时复诊；3、出院用药；证据九，邢台市第五医院诊断证明书，拟证明2019年8月5日邢台市第五医院出具诊断证明书，建议：1、出院后休息七天；2、长期生活方式调整；3、长期服药；证据十，2019年8月5日录音材料，拟证明2019年8月5日，原告携带邢台市第五医院建议休息7天的证明书到被告公司请假，被告承诺住院期间可以按照正常出勤计算，出院后再请假休息不批准；证据十一，照片六张，拟证明原告自2019年8月9日至2019年8月15日在被告处正常工作；证据十二，照片六张和录像资料，拟证明自2019年8月15日下午开始，被告将工作场所大门锁住，不让原告上班。进一步证明自此之后，由于被告原因导致原告无法上班，不能认定旷工；证据十三，告知书和邮件查询信息，拟证明邢台钢铁有限责任公司储运中心通过快递向原告邮寄告知书，告知原告截止2019年8月21日，已累计旷工8.5天，请立即上班或履行请假手续。如继续旷工，将建议公司解除劳动合同。该邮件于2019年8月24日由他人代收；证据十四，2019年8月26日录音资料，拟证明原告收到告知书后第二天即2019年8月26日再次到被告处要求上班，被告承诺住院期间算病假，其他算旷工，且不同意原告继续上班；证据十五，2019年9月6日录音资料，拟证明原告于2019年9月6日再次到被告处要求上班，被告仍不同意上班；证据十六，通知和邮件查询信息，拟证明邢台钢铁有限责任公司人力资源部向原告邮寄通知，通知原告：公司决定自2019年9月17日起与原告解除劳动合同。解除合同的理由系原告自2019年8月5日起至2019年8月29日构成旷工。原告于2019年10月12日签收该邮件；证据十七，工资证明清单，拟证明原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为811.61元/月，故计算赔偿金和未休年休假工资标准应按照邢台市2019年最低工资即1790/月计算。 被告邢台钢铁有限责任公司对原告提交的证据，质证意见如下：证据一、二、三、四、五没有异议；证据六，不能够证明原告向被告请假，事实上也并未请假；证据七，不具有合法性、真实性，首先拍照时间无法确认，并且该照片不能证明原告到被告处请假，更不能证明被告不准假；证据八，合法性、真实性有异议，一般情况根据邢台市第五医院复印病历须知规定患者在出院结账一周后才能办理病历复印手续，故该病历不具有真实性。住院需要一个疗程，该病例显示住院仅三天，证明病情轻微，对于原告是否需要住院治疗存在异议；证据九，该证据真实性、合法性有异议，7月31日和8月5日两份诊断证明科主任是同一人，但单位盖章不同，8月5日显示的为医疗专用章；证据十，其合法性、真实性有异议，第一，该现场录音与起诉状相矛盾，起诉状所述系上午请假，而该录音系下午现场录音。第二，该录音相对方系邢钢人力资源部徐刚，而原告请假应当向其领导侯艳芳或赵云平请假。第三，其录音中显示，原告只是咨询请假的相关政策，并未想履行请假手续。第四，该录音证据系原告自己在对方不知情况下录音，存在对方说话随意，不是真实意思表示且存在不完整、不确定的情况；证据十一，照片证明的内容认可，8月9日至15日上午正常上班；证据十二，合法性真实性有异议，首先工作场所平时大门就是关着的，但是可以自由进出，其次，照片和录像时间无法确认，不能证明8月15日下午不让被告上班；证据十三，证据予以认可，邮单显示经原告同意后由他人代收；证据十四，其合法性、真实性有异议，该证据是在对方不知情的情况下录音，是双方在聊天的情况下随意说的，存在意思表示不真实情况。且该录音也显示被告并未阻止原告上班；证据十五，该证据合法性真实性有异议，其在对方不知情的情况下录音，存在意思表示不真实情况，其次该录音显示被告让原告找其直接领导协商，并未阻止其上班，上班办公区域自由出入，打卡机也正常。证据十四、十五不能证明被告不让原告上班；证据十六，认可；证据十七，平均工资认可，计算办法不认可。 被告邢台钢铁有限责任公司提交证据如下：第一组证据：编号07666《劳动合同书》，拟证明1、该合同系双方自愿签订，合法有效；2、原告在被告处人员编码为07666；3、劳动合同约定原告连续旷工超过5天，或任意连续十二个月内累计旷工10天，被告可单方解除劳动合同；第二组证据：《员工工作、休息休假管理细则》及评审记录、《员工离职管理细则》及评审记录、公示照片，拟证明1、两个细则经评审民主程序制定，经公司内网向员工公示，对员工具有约束力，并且不违反法律、行政法规及政策规定，两个细则均合法有效；2、休假细则5.1.4.3规定员工请假应持请假条，无故不到岗为旷工；3、离职细则2.1.2规定了因旷工解除劳动合同情形，符合制度要求；第三组证据：2017-2019年考勤表、请假表，拟证明1、原告吴红云休医疗期24个月，之后被告又给其延长至36个月；2、原告在2019年8月之前原告按公司规定的程序请假，提交的请假条更加印证公司规定的请假手续，原告亦知晓该手续；第四组证据，2019年8月份考勤表、刷卡记录、邢台市第五医院复印病历须知，证明1、根据邢台市第五医院复印病历须知规定，患者在出院结账一周后才能办理病历复印手续。所以，吴红云不可能在8月4日办理出院，8月5日就带着病历去请假，故原告申请书内容“2019年8月5日原告带着病历及诊断证明找侯艳芳科长请假”不符合事实；2、刷卡记录证明原告8月5日未到岗；3、吴红云在2019年8月5日至8月8日、8月15日下午之后无故不到岗，累计旷工15.5天，严重违反公司规章制度及劳动合同；第五组证据：2019年8月19日及8月26日两份录音、通话记录、微信截图、2019年8月22日告知书及投递单，拟证明1、被告通过多种方式与原告联系，告知原告旷工的事实，其在收到被告邮寄的告知书后仍拒不到岗；2、被告一直通过多种方式要求原告上班，不存在不让其上班情况；3、2019年8月26日录音拟证明是原告自己认定事实错误，认为自己旷工3天已经被开除了，所以他后来一直没有上班，也未请假；第六组证据：公司发文表单，拟证明被告就拟解除与原告劳动合同一事通知工会，并经工会同意程序合法；第七组证据：解除劳动合同通知书、通知及投递单，拟证明被告因原告旷工严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同，并向其送达解除通知，并且原告已签收；第八组证据：证人证言三份，1、侯艳芳（储运中心再就业管理科副科长）证人证言拟证明，第一，起诉状中多处错误，与事实不符。（1）2019年7月31日，原告并未向侯艳芳请假；（2）8月5日，原告并未带着住院病历及诊断证明找侯艳芳；（3）8月15日中午下班时，侯艳芳让原告看告知书，告诉其已连续旷工好几天，并没有说过“准备开除、再来也不开工资不计考勤”这样的话；（4）8月26日侯艳芳告诉原告告知书一事，有录音为证，并不存在不让其上班的情况。第二，侯艳芳一直通过口头、电话、微信等多种方式督促原告上班，并不存在不让其上班的情况。2、赵云平（储蓄中心再就业管理科科长）证人证言：（1）拟证明2019年8月5日原告并未向赵云平请假；（2）拟证明赵云平2019年8月26日并未说过不让原告上班。3、徐刚证人证言，拟证明2019年8月5日原告并未向徐刚请假。 原告吴红云对被告提交的证据，质证意见如下：第一组证据无异议；第二组证据，不予认可。首先两个细则并非经过职代会或全体职工大会确定产生，而是由各级企业领导决定产生，不能视为经过民主程序制定，且该细则也未向原告送达，其次，根据休假细则相关规定，员工遇突发疾病可以进行电话请假或事后补假，再有关于旷工天数确定的依据，应参照劳动合同约定予以确定；第三组证据，该证据真实性无异议，但请假条中显示的均系事假而非病假；第四组证据，不予认可。该证据不能证明原告构成旷工的事实；第五组证据，对录音、通话记录、微信截图不认可，对告知书及投递单我方承认收到，但原告并非无故旷工，且在收到告知书第二天就到单位要求上班，但被告不同意上班，故不能认定其为旷工，更不能认定其将旷工的事实告知原告；第六组证据，该证据需要核实，现有纸质材料与电脑中电子数据保持一致，即便该证据核实一致，但该证据并没有显示抄送单位有工会组织部门，且根据相关规定工会部门必须独立开展活动，不得与其他部门合并，因此该证据不能证明被告就单方解除劳动合同已按照法律规定履行通知工会程序，该证据证明被告解除劳动合同程序违法；第七组证据，真实性无异议，但被告解除劳动合同缺乏事实依据，2019年8月5日至8月8日原告遵照医嘱在家休养，其到单位请假单位未准，8月9日至8月15日上午，原告正常上班，该事实被告认可，8月15日下午之后由于被告不让原告上班，所以原告才未上班，且按照被告的计算方式不能证明旷工已达到15.5个工作日，可见该解除缺乏事实依据属于违法解除；第八组证据，不认可，因为2016年5月、2017年6月、7月、11月、2018年7月、10月原告的工资低于国家规定的职工休医疗期工资，低于当地最低工资标准80%。 经本院审理查明，原、被告于2010年12月31日签订了无固定期限《劳动合同》，劳动合同期限为：2011年1月1日起到法定的终止条件出现时止；第二十九条第（1）项约定，连续旷工满5天，或任意连续十二个月内累计旷工10天的，被告将依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除本合同。2015年12月1日至2017年12月1日原告休病假24个月，之后被告又给原告延长到36个月，2018年12月原告开始正常上班。2019年8月1日至4日原告因病在邢台市第五医院住院治疗，出院后该医院出具了邢台市第五医院诊断证明书，建议原告出院后休息7天。原告出院后以诊断证明为依据，向被告提出请假要求未得到准许，在此前提下原告于2019年8月5日至8日未按被告要求上班连续旷工4天。2019年8月9日至2019年8月15日上午被告正常上班，2019年8月15日下午，原告在被告没有准假的情况下开始旷工。期间被告通过电话、微信通知原告到单位上班，并于2019年8月22日向原告邮寄送了《告知书》主要内容为：截止2019年8月21日已累计旷工8.5天，请立即上班或履行请假手续。如果继续旷工，达到解除合同条件，将按法律规定及公司相关制度，向公司建议解除你的劳动合同。原告在收到告知书后，分别于2019年8月25日（在原告收到《告知书》的第二天）、2019年9月6日到被告单位要求上班，被被告拒绝。2019年9月17日被告经征求工会意见作出《邢台钢铁有限公司关于解除吴红云劳动合同的通知》，认为：“该员工自2019年8月5日起至2019年8月29日在未履行任何请假手续的情况下，未正常到岗上班，形成旷工。期间单位相关人员多次打电话与其联系，告知其已形成旷工事实及旷工后果，但其拒签告知书，后通过中国邮政特快专递投递告知，该员工签收后仍未到岗上班，造成累计旷工15.5个工作日。鉴于以上情况，根据《劳动合同法》第三十九条、公司《员工离职管理细则》第5.1.2条a项之规定，以及公司与其签订的《劳动合同书》第二十九条第一款之规定，经公司研究决定：解除吴红云起始时间为2011年1月1日的无固定期劳动合同，从本通知下发之日起执行。”该通知作出后被告通过邮寄的方式于2019年10月12日送达给原告。原告不服向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金55，763.5元、支付未休年休假工资11，110元、支付拖欠自2019年8月9日至2019年8月15日期间的工资576元。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，认为被告解除劳动合同程序合法，并无过错，并且认为2019年8月份工资已支付并未拖欠，驳回了原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资的请求。最终裁决被告一次性向原告支付2019年1至9月份带薪年休假工资2，193.1元。原告不服向本院提起了诉讼。 另查明，被告公司《员工离职管理细则》第5.1.2条规定本单位员工有下列违纪行为时各单位应提出解除劳动合同建议：a.连续旷工满2天，或任意连续十二个月内累计旷工5天的。 本院认为，原告在被告未准假的情况下，拒绝到岗上班，造成旷工事实，已经违反了公司制度及原、被告双方签订的《劳动合同》的约定，并且其旷工时间已经达到了公司制度、劳动合同中规定的解除合同的条件，在此前提下，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法情形，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持；2017年、2018年原告病假在家休息并未上班，不应再享受带薪年休假待遇，故本院只支持2019年1月至10月份的年休假工资，即：1，590元（邢台市2019年最低工资标准）÷21.75天×13天×300%=2，851元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，参照《职工带薪年休假条例》第四条第（五）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定判决如下： 一、被告邢台钢铁有限责任公司自本判决生效后五日内一次性向原告吴红云支付年休假工资2，851元； 二、驳回原告吴红云其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邢台钢铁有限责任公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  赵立东 二〇二〇年六月四日 书记员  刘宇鹏