江西省南昌经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0192民初699号原告：江西省哈文教育发展有限公司，住所地：江西省南昌市南昌经济技术开发区下罗村凯丰街3栋720号，统一社会信用代码：91360111309264354G。法定代表人：张妞，该公司总经理。委托诉讼代理人：何丽青，该公司校长助理。被告：张兴，男，1989年10月1日生，汉族，住江西省南昌市进贤县。原告江西省哈文教育发展有限公司（以下简称“江西哈文公司”）诉被告张兴劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江西哈文公司委托诉讼代理人何丽青，被告张兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西哈文公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法对南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第702号错误仲裁裁决“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年8月工资4185.86元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年9月工资1305元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2395.98元”进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。2、请求依法判令由被告负担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、原仲裁裁决认定事实失实，被告系主动辞职，其本人提交了《辞职书》并与原告签订了《劳动关系解除协议》，确定了双方之间没有“经济纠纷”，即被告自认原告不再拖欠其任何工资。事实上被告自8月份开始，处于自动离职状态，因为其未提前一个月申请辞职，即自动离职，是被告违约在前，不能因此要求原告承担违约责任，由原告向被告进行赔偿。二、原裁决程序违法。原裁决中，原告已向仲裁庭提供证据证明被告没有正常打卡，处于离职状态，但原仲裁庭对原告所举证据置若罔闻，即没有采信，也没有给出不予采信的理由。综上，为维护原告的合法权益，特具状至人民法院，请求依法对南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决要求原告补发被告工资的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务，并判决由被告负担全部诉讼费用。被告张兴辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求，依法维持南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2019）第702号仲裁裁决，由原告支付被告8月、9月工资及经济补偿金，本案诉讼费用由原告负担。被告于2019年6月12日入职，2019年9月9日提出离职，并于当日正常办理离职手续，最后工作日为2019年9月9日。被告办理离职手续后原告并未按时如实发放工资，有微信聊天记录等佐证。综上，被告认为原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认证如下：对于原告提供的钉钉考勤启用通知、“钉钉考勤启用通知”发布截图、江西哈文公司考勤报表、考勤原始记录，被告提出了自己作为业务经理及副校长助理，未收到用钉钉考勤通知的异议，且该证据与被告提供的其与同事的微信聊天记录存在矛盾，本院不予确认；原告提供的辞职信、劳动关系解除协议，被告对其真实性、合法性予以确认，但对其证明目的提出异议，被告承认因个人原因辞职，并且按照公司流程完成离职手续，但并不代表被告与原告工资结算完毕，本院认为异议理由成立。对于原告提供的企业信用信息公示报告、招聘简章，被告提出该证据与本案无关的异议，本院对其真实性、合法性予以确认，对其关联性不予确认。被告提供的被告在职期间与原告同事的微信聊天记录，与原告的人事专员及校长人事助理的微信聊天记录，与原告财务人员的微信聊天记录、工资表、银行记录、洪劳人仲案字（2019）第702号仲裁裁决书，可以证实原、被告双方解除劳动合同的时间是2019年9月9日，原告分别于2019年8月6日、2019年9月17日发放了被告6月份工资5740元，7月份工资4200元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年6月12日入职到原告江西哈文公司处，任业务经理及副校长助理一职，双方签订了合同期限为2019年6月12日至2020年7月11日的劳动合同，约定试用期为2019年6月12日至2019年8月9日。被告的试用期月工资为基本工资1680元、岗位工资2520元、绩效工资2800元，转正后月工资为基本工资1680元、岗位工资2520元、绩效工资3000元，原告于每月30日以货币形式支付被告上月工资。2019年9月9日，被告提出离职申请，当日，原、被告办理了离职手续并签署了《劳动关系解除协议》，《劳动关系解除协议》约定：甲（指原告，以下同）、乙（指被告，以下同）双方于2019年6月12日签订劳动合同，该合同的有效期为13个月，起止日期为2019年6月12日至2020年7月12日。现乙方因个人原因提出提前解除劳动关系，双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成以下协议，并承诺共同遵守：一、甲乙双方自愿于2019年9月9日解除劳动关系；二、乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密及工资数据负有保密义务；三、从本协议生效之日起，甲乙双方不再存在任何劳动或经济纠纷等内容。原告分别于2019年8月6日、2019年9月17日发放了被告6月工资5740元，7月工资4200元，但对于被告2019年8月和9月工资未发放，原告认为其与被告之间的劳动关系是从2019年6月12日起到2019年7月31日止，被告8月连续3天未有考勤打卡，视为自动离职。故被告张兴向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2019年7月未足额发放的恶意克扣绩效工资2800元（已支付4200元，试用期月工资7000元，转正后月工资7500元）。二、裁决被申请人向申请人支付2019年8月未足额发放的恶意克扣基本工资（含岗位工资）4313元，绩效工资3000元，计7313元。三、裁决被申请人向申请人支付2019年9月未发放的恶意克扣9天基本工资（含岗位工资）1305元。四、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿3750元（结束劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。以上共计15168元。2019年12月16日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第702号仲裁裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2019年8月工资4185.86元。二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付2019年9月工资1305元。三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2395.98元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告江西哈文公司对该仲裁裁决不服，故诉至本院，请求依法处理。另查明，原告向被告发放了2019年8月工资250元。本院认为，原告江西哈文公司与被告张兴依法建立了劳动关系，双方当事人的合法权益均应受法律保护。本案的争议焦点是被告的离职时间问题。虽然原告认为据考勤打卡反映，被告在2019年8月连续3天未有考勤打卡记录，视为自动离职，但该主张与其提供的《劳动关系解除协议》中载明“双方自愿于2019年9月9日解除劳动关系”等内容相悖，且原告所提供的证据尚不足以证明被告于2019年8月自动离职，原告应按劳动合同的约定支付被告2019年8月和9月9日前的工资，对于2019年8月工资问题，因被告2019年8月9日转正，该月基本工资为1680元，岗位工资为2755.86元【2520×7÷21.75＋2820×15÷21.75＝2755.86元】，原告已支付被告2019年8月工资250元，原告应付被告该月未付工资为4185.86元【1680＋2755.86－250＝4185.86元】；对于2019年9月9日前的工资问题，被告2019年9月未进行考勤打卡，亦未提供相关证据证明其当月的绩效情况，对被告要求原告支付2019年9月工资中的绩效工资部分，本院不予支持。又因2019年9月在9月9日前有6个工作日，被告2019年9月应发工资为1241.38元【（1680＋2820）÷21.75×6＝1241.38元】；关于支付经济补偿金的问题。被告与原告双方签订的劳动合同约定原告每月30日以货币的形式支付被告上月工资。本案中，被告2019年9月9日离职时，被告提供的证据明确原告2019年8月6日向被告支付2019年6月工资5740元，2019年9月17日支付2019年7月工资4200元，根据双方合同约定，原告应在2019年7月30日之前支付被告2019年6月工资，2019年8月30日之前支付被告2019年7月工资，被告以“原告未按时发放工资”等为由解除其与原告的劳动关系，符合法律规定应支付经济补偿金的情形，经济补偿金金额为2395.98元【（5740＋4200＋1680＋2755.86）÷3×0.5＝2395.98元】。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告江西省哈文教育发展有限公司在本判决生效后十五日内向被告张兴支付2019年8月工资4185.86元；二、原告江西省哈文教育发展有限公司在本判决生效后十五日内向被告张兴支付2019年9月工资1241.38元；三、原告江西省哈文教育发展有限公司在本判决生效后十五日内向被告张兴支付解除劳动关系的经济补偿金2395.98元；四、驳回原告江西省哈文教育发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江西省哈文教育发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  孔庆波二〇二〇年六月三十日书记员  涂 文