河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初2697号原告：寇继永，男，1987年6月6日出生，汉族，户籍地河南省新密市，现住郑州市中原区。被告：郑州方园矿业安全技术有限公司，住郑州市管城回族区东大街59号1号楼1单元8层32号。法定代表人：王军喜，总经理。原告寇继永与被告郑州方园矿业安全技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告寇继永及被告郑州方园矿业安全技术有限公司的法定代表人王军喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。寇继永向本院提出诉讼请求：1.依法裁决被告支付原告3月份工资1200元（扣除社保后）；2.依法妥善解决原告在职期间完成的《栾川县田丰矿业公司小老虎沟尾矿库扩容改造变更设计》设计提成问题。事实与理由：原告于2018年10月入职被告公司，从事非煤矿山涉及及测绘工作。双方签订劳动合同（均在公司留存），被告为原告缴纳社保，公司与原告约定每月工资3300元，每月7—10日总经理以支付宝转账形式发放商约工资。在职期间，被告完成了《栾川县田丰矿业公司小老虎沟尾矿库扩容改造变更设计》，通过了专家组会审并审案。公司承诺完成此设计支付原告涉及提成5000元，该设计于2019年12月份完成，当时公司资金困难，一直未予支付。2019年12月底，原告曾向被告提出次之，未得到允许。2020年2月受新冠疫情影响，被告公司一直放假，直至2020年3月5日复工。2020年3月14恩日，原告向公司提交书面次之材料，并于3月22日离职。原告3月份实际出勤16天。2020年4月份工资发放时，原告未受到3月份工资。询问公司总经理王军喜，他说3月份工资全部缴纳4月社保了。本人社保缴纳基数为2745元，疫情期间只缴纳个人部分，免征单位缴纳部分。原告认为扣除4月份社保后，还应得到1200元。然后原告本人与被告公司协商《栾川县田丰矿业公司小老虎沟尾矿库扩容改造变更设计》提成可以不予支付，只需为原告缴纳社保至2020年8月份被告以本人已辞职为由拒绝。现原告为维护自身合法权益诉至法院。郑州方园矿业安全技术有限公司辩称，一、原告2018年10月份入职郑州方园矿业安全技术有限公司(以下简称:公司)录用前明确告知他若喜欢从事矿山设计这项工作就必须是长期的短期不用，试用期一个月(工资2000元)，期间让他学习各种矿山设计知识及参阅各类设计资料，期满后原告表示喜欢从事矿山设计并可长期工作，于是公司正式录用原告，签订劳动合同(见附件)，约定工资3000元/月，公司负责缴纳社保(公司71.55%，原告28.45%)。二、原告说与公司约定“3300元/月”与事实不符。约定的就是3000元/月，2019年06月以午餐补助的形式10元/天(300元/月)。(见转账附件)三、原告诉状声称“在职期间完成了《栾川县田丰矿业公司小老虎沟尾矿库扩容改造变更设计》通过专家组会审并备案”与事实不符。原告2020年03月22日无理由离职，该设计报告于03月31日、04月01日由专家分别签字(见附件)，期间发现设计内容多出错误，公司又做了必要的说明澄清，才于04月20日备案(见附件)。另，该设计不存在提成问题，是公司为激励原告而设立的“鼓励奖金”，鼓励他刻苦专研、树立信心、攻坚克难。(因在此前的报告评审会上，专家对原告的设计水平的能力提出质疑，说他就不会根本不懂。报告随后经艰难修改完成，原告因此心灰意冷、萎靡不振并表示以后没脸上评审会了，为激励他鼓足勇气知难而上，公司在2019年12月31日给他5000元激励奖金)；四、原告声称“2020年03月14日向公司提交书面辞职材料”与事实不符。2019年底公司安排原告到新密协助土地颁证确权工作，03月22日(周日)早7点公司总经理王军喜与原告一同由新密回郑，出发前新密负责人陈经理问“啥时候回”原告回答“最快下午或明早就回”，一路上原告未提辞职一事，只说到租住处搬东西换地方，8点到郑两人在公司附近分手。23日（周一）11点新密陈经理给郑州公司来电话说：寇还没到电话也不接，公司立刻给原告联系，电话一直无人接听。下午上班时发现原告在会议室养的小乌龟（宠物）不见了，电脑桌上的个人物品和花草没了。快下班时在其他支援的桌面上才发现原告留下的“辞职信”（该张是公司废纸，疑原告22日在公司打印，落款却故意留在03月14日）。为了防止原告在公司无人的情况下私自搬运物品(原告有公司钥匙)，就及时更换了门锁。晚7点原告在进门无望下才主动电话联系说明辞职一事。五、原告三月份在新密工作16日，扣除10元/天午餐补助160元(新密负责午餐)，应是1600元。综合上述:一、原告入职以来(2018年12月---2020年04月)的社保个人部分(28.45%)共计5165.86元应返还公司。二、5000元的鼓励奖金已失去意义不再支付。三、原告于2018年10月30日一11月1日受公司委托参加了“2018年度郑州片区涉密测绘成果管理人员岗位培训”成绩合格(省自然资源和规划局网站可查)，培训费900元/人。原告的无理由辞职使公司今后不能参加重大投标活动带来了巨大的经济损失，因此要求原告退还900元培训费并赔偿由此带来的经济损失20000元。以上共计24465.86元(贰万肆仟肆佰陆拾伍元捌角陆分)。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，原告寇继永（乙方）与被告郑州方园矿业安全技术有限公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同于2018年11月1日起至2023年10月31日止，试用期3个月，乙方同意根据甲方工作需要担任测绘岗位工作，月工资2500+绩效奖金，甲方双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。原告入职后月工资3000元，自2019年7月起每月增加300元午餐补助，被告为原告缴纳社保至2020年4月。原告因个人原因于2020年3月22日自行离职，未履行辞职及工作交接手续。2020年3月份原告工作15天，被告未发放此期间工资。原告主张被告应支付三月份工资1200元，被告认可该期间工资1500元未向原告发放，但辩称因原告未履行离职及工作交接手续，给公司造成损失，故不应当向原告支付工资，又因原告在职期间被告为原告缴纳应由其个人承担的社保费用，原告应当把工作一年多的个人社保费用退还被告。原告主张被告曾在2019年12月31日承诺支付设计提成5000元，原告对该主张未提交证据证明，被告辩称该设计不存在提成或奖金，没有向原告承诺过。2020年4月20日，寇继永向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求郑州方园矿业安全技术有限公司支付3月份工资1500元（扣除社保后）、支付《栾川县田丰矿业公司小老虎沟尾矿库扩容改造变更设计》设计提成5000元。2020年4月20日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会做出[2020]管劳人仲不字第046号不予受理案件通知书，认为寇继永未提供与郑州方园矿业安全技术有限公司存在劳动关系的有效证据，不符合受理条件，不予受理。后寇继永于2020年4月24日向本院提起诉讼。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告双方均确认被告未向原告发放三月份15天工资，原告主张该期间工资为1200元，被告认可该期间工资1500元未向原告发放，本院对原告主张被告支付三月份工资1200元的诉讼请求予以支持。被告关于因原告未履行离职及工作交接手续不应发放工资的辩称意见不符合法律规定，本院不予采信。原告主张被告支付设计提成5000元，未提交证据证明，被告不予认可，本院对此不予支持。被告关于原告应退还个人应缴纳社保部分及赔偿经济损失的辩称，因未进行仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告郑州方园矿业安全技术有限公司向原告寇继永支付2020年3月份工资1200元；二、驳回原告寇继永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取计5元，由被告郑州方园矿业安全技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王玮娜二〇二〇年六月二十二日书记员  杨万红