河北省衡水市冀州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1181民初58号 原告（并案被告）：任河，男，1963年8月21日出生，汉族，衡水市冀州区。 委托诉讼代理人：任希孟，男，1940年7月3日出生，河北省衡水市桃城区，系原告之父。 委托诉讼代理人：王翠玉，河北资冠律师事务所律师。 被告（并案原告）：衡水恒伟化工有限公司，住所地：衡水市冀州区化工园区（经三路与纬三路交叉口东北部）,统一社会信用代码：91131181674181573J。 法定代表人：黄安斌，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：解洪涛，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。 原告（并案被告）任河与被告（并案原告）衡水恒伟化工有限公司（以下简称恒伟化工）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案。原告（并案被告）恒伟化工与被告（并案原告）任河劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案。2020年1月8日本院作出（2020）冀1181民初63号民事裁定书，将后案并入前案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）任河及其委托诉讼代理人任希孟、王翠玉，被告（并案原告）恒伟化工委托诉讼代理人解洪涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）任河向本院提出诉讼请求：要求恒伟化工支付任河未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元、解除劳动关系补偿金19500元、补缴2013年5月至2019年6月期间的社会保险费、住房公积金15120元、星期六、日加班费172124.16元、法定节假日补偿金18206.76元、带薪年休假补偿金8275.8元、有毒、有害岗位津贴补偿金4320元、高温补偿金1080元、经济补偿金19500元。事实与理由：任河自2013年5月14日起在恒伟化工工作，任河入职后从事接触农药有毒有害工作，每月工资3000元，双方从未签订劳动合同，也未给任河缴纳社会保险。2018年6月恒伟化工给任河发工资中扣了130元，之后任河找厂长，其承诺补发工资，但事后未兑现并辞退了任河。2019年11月8日任河向衡水市冀州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，作出了劳人仲案字（2019）第38号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人2016年5月至2019年6月期间存在事实劳动关系；二、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除时间为2019年6月3日，被申请人向申请人支付3.5个月经济赔偿金19433.75元；三、被申请人向申请人支付年休假报酬5743.97元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。任河认为与恒伟化工自2013年5月就存在劳动关系，2016年之前恒伟化工都是现金发放工资。社会保险属于劳动仲裁的范围，恒伟化工应当为任河补缴相应保险。 被告（并案原告）恒伟化工向本院提出诉讼请求：一、依法认定双方之间系劳务关系；二、恒伟化工无须向任河支付赔偿金；三、恒伟化工无须向任河支付年休假工资。 针对任河、恒伟化工的诉辩内容确认本案的争议焦点为：一、双方之间是否存在事实劳动关系还是劳务关系？二、恒伟化工是否应向任河支付各项经济补偿金及工资、加班费、住房公积金、社会保险、赔偿金？ 围绕双方争议第一个焦点原告（并案被告）任河提供证据如下：工作服、上岗证、叉车学习技能、工资流水、工伤保险缴纳凭证。 被告（并案原告）恒伟化工对原告（并案被告）任河第一个焦点的证据发表质证意见为，对任河提交的上岗证的真实性不予认可，该上岗证上没有照片和公司的印章。对工作服的真实性认可，但对其证明的目的不予认可，这种工作服公司发放很多，而且并不是依据劳动关系发放，所以工作服不能证实双方存在劳动关系。对叉车学习技能仅仅能够证明任河在培训中心培训过，不能证实双方存在劳动关系，对其真实性不认可。对工伤保险凭证没有公章，基金审核章没有法律效力，不予认可。银行的工资流水真实性认可，流水中也记载了我方向任河支付了劳务费，该账户的汇款人为张宝申、孔维哲、高丽思。21页中第六页孔维哲有5632元的汇入被记载为工资，孔维哲不是我方的工作人员，从另一面证明任河与其他单位有劳动关系的，不能证实与我方存在劳动关系。 围绕双方争议第一个焦点被告（并案原告）恒伟化工提供证据如下： 一、徐庄乡宋庄村的证明。证实任河为该村村民，有耕地，享受待遇。 二、2016年5月至2019年6月任河劳务费发放清单。证实任河与我公司是劳务关系，提交劳务的时间不固定。 原告（并案被告）任河对被告（并案原告）恒伟化工提供第一个焦点中证据发表质证意见为，对村委会证明真实性、关联性、合法性不认可，没有负责人的签字。对证据二劳务费不认可，应该是工资发放清单。 围绕双方争议第二个焦点原告（并案被告）任河提供证据如下： 一、车间照片20张。证实原告的车间存在高温有毒有害。 二、被告公司上下班通知照片，证实任河存在加班情况。任河提交的复印件，通知上有管理厂长签字确认。 三、管理厂长任爱营的录音。证实任河被公司辞退。 四、诊断证明。证实任河在医疗期间被辞退。 五、劳动裁决书，证实已经经过仲裁。 六、与厂长的微信记录。 被告（并案原告）恒伟化工对原告（并案被告）任河提供第二个焦点证据发表质证意见为，录音因任河无法提供原始的音频载体，所以从证据形式上存在严重的瑕疵。对仲裁裁决书由于双方均不服裁决，故没有效力。车间照片看不出拍照时间，照片基本都是在室内拍照，不能证明是我方的生产车间。照片无法识别是否有害环境，室内也不属于高温补贴范围，不能证明其目的。提交诊断证明只是复印件，不予质证。提交的通知没有公司的盖章和相关人员的签字不予认可。 本院对以上提交的证据的认证意见为:对任河提交的工作服、上岗证、叉车学习技能、工资流水、工伤保险缴纳凭证能够相互印证，应予确认其真实性。对任河提交的照片、 录音恒伟化工提出异议，由于照片不能显示其拍照的地点，录音不能证明对方的身份，故本院不予确认。任河提交的诊断证明系其患病治疗休息状况，提交的仲裁裁决书应予确认其真实性。对恒伟化工提交徐庄乡宋庄村的证明与劳动争议没有关联性，对提交恒伟化工的劳务费发放清单，由于恒伟化工掌握管理并制表，任河提出异议，故本院不予确认。 本院经审理认定事实如下：2016年5月至2019年6月3日任何在恒伟化工工作，2019年11月4日任河向衡水市冀州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求恒伟化工给付未签订劳动合同的双倍工资差额33000元，解除劳动关系补偿金19500元，补缴2013年5月至2019年5月的养老、医疗、失业社会保险费，住房公积金15120元，星期六、日加班费172124.16元，工作日延长工作时间加班费31032元，国家法定节假日补偿金18206.76元，带薪休假补偿金8275.80元，有毒有害岗位津贴补偿金4320元、高温补贴补偿金1080元。2019年12月13日仲裁机构作出冀州老人仲案字（2019）第38号仲裁裁决书裁决如下：1、申请人与被申请人2016年5月至2019年6月期间存在事实劳动关系；2、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，解除时间为2019年6月3日，被申请人向申请人支付3.5个月经济赔偿金19433.75元；3、被申请人向申请人支付年休假工资报酬5743.97元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。任河与恒伟化工均不服仲裁裁决书，向本院提起民事诉讼。 本院认为：关于任河与恒伟化工是否存在事实劳动关系的问题，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案的任河与恒伟化工虽然没有签订劳动合同，但任河的劳动报酬系恒伟化工从2016年5月起通过银行向其发放工资，恒伟化工的规章制度也适用任何，2016年5月至2019年6月期间双方符合上述法律规定的成立事实劳动关系的情形。恒伟化工虽然提交劳务费发放清单，但恒伟化工掌握管理的工资发放、考勤等法律赋予的一定期限内应予以保存的证据材料。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据任河提交的相关证据，应确认任河与恒伟化工于2016年5月至2019年6月期间存在事实劳动关系。任河主张2013年5月14日起与恒伟化工建立劳动关系，但未提交证据证明起始时间，故本院不予采纳。任河在恒伟化工工作期限为3年零1个月任何离职前12个月平均工资为2776.25元，月工资除以以月计薪天数21.75天，确认日工资为127.64元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即3.5个月的双倍经济补偿金19433.75元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”故任何要求支付解除劳动关系补偿金19500元请求本院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续1年以上的，享有带薪年休假。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”任何符合享受带薪年休假的条件，且在恒伟化工工作期间应休年休假15天。第五条规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工作报酬。”故恒伟化工应向任何支付年休假工资报酬5743.97元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即任河与被恒伟化工在用工之日起满一年后，已视为订立无固定期限劳动合同。仲裁部门以超过仲裁时效为由驳回申请，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，应予依法驳回其诉讼请求。任河要求恒伟化工补缴社会保险、支付住房公积金不属于劳动争议纠纷处理的范围。任河要求恒伟化工支付星期六、日加班费，法定节假日补偿金，有毒、有害岗位津贴补偿金，高温补偿金，未能提交充足的证据来证明其主张，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条的规定，判决如下： 一、任河与衡水恒伟化工有限公司自2016年5月至2019年6月期间存在事实劳动关系。 二、依法解除任河与衡水恒伟化工有限公司之间的劳动关系，解除时间为2019年6月3日，限本判决生效之日起三日内衡水恒伟化工有限公司给付任何3.5个月经济赔偿金19433.75元。 三、限本判决生效之日起三日内衡水恒伟化工有限公司给付任何年休假工资报酬5743.97元。 四、驳回任河与衡水恒伟化工有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元由任河、衡水恒伟化工有限公司各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  李铁柱 二〇二〇年六月十九日 书记员  李英娇