云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初2595号原告：阳元章，男，1978年9月24日出生，汉族，云南省会泽县人，居民身份证住址云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：刘受国，云南鑫金桥律师事务所律师。特别授权代理。被告：昆明报业传媒集团，住所云南省昆明市丹霞路198号昆明市新闻中心8楼，当事人送达地址确认书确认送达地址昆明市西山区昆明市新闻中心附属楼316室，统一社会信用代码12530100563195593Y。法定代表人：姚宏。委托诉讼代理人：马正兰，北京市炜衡（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：铁伟，系昆明报业传媒集团工作人员。特别授权代理。原告阳元章与被告昆明报业传媒集团（以下简称：“昆明报业集团”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理。后本案依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。阳元章及其委托诉讼代理人刘受国，昆明报业集团的委托诉讼代理人马正兰、铁伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。阳元章向本院提出诉讼请求：一、昆明报业集团为阳元章补缴2005年4月至2011年6月未签订劳动合同的社保；二、昆明报业集团向阳元章支付解除劳动合同的经济补偿金12个月工资和1个月通知金，按上班工资计算，合计32,500元；二、昆明报业集团向阳元章支付“粘贴电子阅读栏”20个月的钱3,200元。事实及理由：昆明报业集团故意拖延时间与阳元章签订劳动合同，在劳动合同解除后，未依法向阳元章支付经济补偿金，故阳元章诉至本院，请求判令如前诉请。昆明报业集团答辩称，2011年4月前，昆明报业集团与阳元章并不存在劳动关系。阳元章与昆明报业集团建立劳动合同关系后，两次未按昆明报业集团调岗要求到岗，且自2019年5月1日开始旷工，昆明报业集团于2019年8月经工会同意后，做出辞退阳元章的决定。该辞退决定符合法律规定，昆明报业集团不应向阳元章支付经济补偿金。阳元章未能提交证据证明粘贴电子阅报栏的具体情况，应承担不利诉讼后果。社会保险的征缴并非人民法院民事案件的受案范围，请求人民法院查清案件事实后，驳回阳元章的全部诉讼请求。本院确认本案法律事实如下：2011年4月1日，阳元章与昆明报业集团签订劳动期限自2011年4月1日起至2016年6月30日止的书面劳动合同。后双方于2016年7月1日将前述劳动合同期限续订至无固定期限。2019年4月3日，昆明报业集团作出《关于调整王兴涛、阳元章等工作岗位的决定》，其中记载欲将阳元章由北市区发行站站长调整至拓东发行站站长岗位。前述决定顶端印有“昆明报业发行公司”字样。2019年4月22日，昆明报业集团作出《通知》，其中记载因阳元章未按2019年4月初岗位调整报到，请阳元章于2019年4月28日到物流配送运营中心报到工作。前述通知中加盖有“昆明报业发行公司”字样印章。2019年5月1日未再向昆明报业集团提供劳动。2019年6月26日，昆明报业集团以阳元章未按2019年4月初通知到调整后的岗位报到，亦未按2019年4月28日的通知到再次调整后的岗位报到，且于2019年5月1日起旷工，根据《昆明报业传媒集团考勤管理办法》之规定，自该通知起算三十天后，解除双方之间的劳动关系。2019年8月7日，昆明报业集团做出《关于对阳元章同志予以辞退的通知》，其中记载阳元章两次未按调岗通知报到，且自2019年5月至7月期间无故旷工92天，根据《昆明报业传媒集团考勤管理办法》第五条第5项之规定，决定给予阳元章辞退处理。阳元章与昆明报业集团上述劳动关系存续期间，每月工资为2,500元，通过银行错月发放。昆明报业集团为阳元章缴纳了2011年6月至2019年6月期间的社会保险。2019年，阳元章向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、昆明报业集团为阳元章补缴2005年4月至2011年6月未订立劳动合同社保；二、用人单位单方解除劳动合同后的经济补偿金12个月工资和1月代通知金，按最低工资标准2倍计算合计43,420元；三、昆明报业集团向阳元章支付“安装粘贴电子阅报栏”一年的劳务费5,400元。该仲裁院于2020年2月5日作出终局裁决，裁决内容为：一、昆明报业集团为阳元章补缴2011年4月1日至2011年5月31日期间的社会保险；二、驳回阳元章的其他仲裁请求。另查明：阳元章持有加盖有“昆明报业发行公司”字样印章的《上岗证》。2019年8月21日，阳元章知晓昆明报业集团对其作出了辞退决定。以上事实有阳元章提交的关于对阳元章同志予以辞退的通知、上岗位、证明，昆明报业集团提交的云南省用人单位续订劳动合同协议书、关于调整阳元章等工作岗位的决定、通知、关于对阳元章同志予以辞退的通知、关于对阳元章同志予以辞退的请求、工资表、仲裁裁决书，及本院庭审笔录，本院予以确认。阳元章提交的其他证据材料无出具单位印章，亦无原件核对真实性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。昆明报业集团提交的员工病事假管理办法、考勤管理办法，因昆明报业集团未能提交证据证明部分证据材料系通过民主程序制定，且已向劳动者公示，故本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，综合诉辩双方主张，本案争议焦点为：一、2005年4月至2011年3月期间，阳元章与昆明报业集团是否存在劳动关系？二、阳元章提出的各项主张是否有事实和法律依据？针对第一个争议焦点：《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”在本案中，昆明报业集团对阳元章的该部分主张不予认可，阳元章作为主张法律关系存在的当事人对此负有举证证明责任。从阳元章提交的证据来看，本院无法查清该部分案件事实，故对此不予确认。针对第二个争议焦点：一、关于阳元章要求昆明报业集团为其补缴2005年4月至2011年6月期间未签订劳动合同的社保部分，因社会保险的征缴并非人民法院民事案件的受案范围，故本院在本案中对该部分诉讼请求不做处理。二、关于阳元章要求昆明报业集团支付按12个月计算的经济补偿金部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定可知，劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的具体情形做出了明确规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿金时，须有前述情形存在。在本案中，原被告双方建立的劳动关系系昆明报业集团以阳元章长期旷工为由解除，显然并非前述法律规定的情形，故阳元章要求昆明报业集团支付经济补偿金无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于阳元章主张的1个月通知金部分，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”在本案中，阳元章未能提交证据证明原被告双方劳动关系解除的原因属于前述法律规定，应由负有举证证明责任的阳元章承担不利诉讼后果，故本院对部分诉讼请求不予支持。三、关于阳元章主张的粘贴电子阅报栏3,200元部分，因阳元章未能提交证据证明已履行粘贴电子阅报栏的工作内容，应由其承担不利诉讼后果，故本院对该部分诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第一百零八条之规定，判决如下：驳回阳元章的全部诉讼请求。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  罗玮二〇二〇年六月八日书记员  杨莎