秦皇岛经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0391民初693、776号 原告（被告）：张永江，男，1969年6月19日出生，汉族，司机，现住秦皇岛市海港区。 委托诉讼代理人：田俊梅、周佳薇，河北润谦律师事务所律师。 被告（原告）：秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站，住所地秦皇岛经济技术开发区。 负责人：李猛，该加油站总经理。 委托诉讼代理人：马玲玲，河北谐和律师事务所律师。 原告（被告）张永江与被告（原告）秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站（以下简称高源燃气）劳动争议两案，本院于2020年5月14日、2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张永江委托诉讼代理人田俊梅、周佳薇，被告（原告）高源燃气委托诉讼代理人马玲玲到庭了参加诉讼。本案现已审理终结。 (2020)冀0391民初693号原告张永江向本院提出诉请：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告向原告支付工伤保险待遇110，668元；3.被告支付原告经济补偿金8442元。事实和理由：2018年6月起，原告到被告处工作，任司机一职，月平均工资5，627.76元。2019年1月22日，原告去山海关蜂蜜厂运送气罐，装运六组空罐过程中，在装运第四组时，同车的押运员按下按钮尝试借力减轻重力压力，此时空瓶未进入轨道撞向房边弹回，瓶组迅速下滑倾倒致原告右脚受伤。原告伤后入秦皇岛市海港医院治疗。2019年3月1日，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤，2019年5月24日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定。原告停工留薪期为伤后五个月。2019年8月2日，经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告损伤属于十级伤残。故此原告向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，被告支付工伤保险待遇如下：营养费4，500元，护理费17，100元，交通费300元，停工留薪期工资3，135元，一次性伤残补助金14，000元，一次性工伤医疗补助金475元，一次性伤残就业补助金23，878元，工伤保险待遇共计110，668元；同时支付原告解除劳动合同的经济补偿金8，442元。但该仲裁委员会并未全部支持原告的请求。原告认为，原告受伤属于工伤，应当享受工伤保险待遇，故此请求解除与被告的劳动关系，同时被告应向原告支付上述工伤保险待遇以及解除劳动合同的经济补偿金。该请求事项符合法律规定，但仲裁委员会并未全部支持，故此起诉，请依法支持原告的诉讼请求。 被告高源燃气辩称，一、高源燃气已为张永江缴纳了工伤保险。按照《工伤保险条例》第37条的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，张永江无权要求高源燃气对此重复支付。二、高源燃气足额缴纳了工伤保险，《河北省工伤保险实施办法》第34条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以全省上一年度职工月平均工资为计算基数，与是否足额缴纳社保、以及缴费基数或本人实际工资无关。另外关于一次性伤残补助金差额属于行政管理事项，不属于法院审理范围。三、按照《河北省工伤保险实施办法》及《秦皇岛市工伤保险待遇一览表》，无论市内就医还是市外就医，都由工伤保险基金支付交通费，高源燃气对此不应重复支付。四、劳动能力鉴定委员会仅对停工留薪期作出鉴定，而未对护理期和营养期作出鉴定，说明劳动能力鉴定委员会认为张永江不需要护理和增加营养。另外，营养费不属于劳动争议事项，理应不予支持。五、发生工伤后，停工留薪期内，高源燃气已向张永江支付了5个月工资，所以不应再重复支付停工留薪期间的工资。六、一次性伤残就业补助金和经济补偿金不能兼得。首先，按照法律规定，职工主动提出解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，结合到本案中，系张永江主动提出解除劳动关系，其次又不应适用《劳动合同法》第三十八条第一款关于用人单位有过错，劳动者可以行使法定劳动合同解除权，有权要求支付经济补偿金的规定。综上，高源燃气不应支付经济补偿金。 （2020）冀0391民初776号原告高源燃气诉请：1、请求原告不予支付被告一次性伤残就业补助金23，877.60元；请求原告不予支付被告停工留薪期工资差额3，135元；请求原告不予支付被告停工留薪期护理费14，273.94元。2、本案的案件受理费及其他诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年2月12日，原告高源燃气收到秦皇岛经济技术开发区劳动争议调解仲裁委员会秦开劳人仲案字(2019)第130号《仲裁裁决书》，原告高源燃气不服该裁决。特依法向贵院提起诉讼。一、原告高源燃气不应支付被告张永江一次性伤残就业补助金。停工留薪期结束后，原告高源燃气曾多次要求被告张永江返岗工作，但被告张永江均不予理暖，且被告张永江在劳动仲裁申请中主动提出解除劳动关系。综上，非原告高源燃气强迫其离职，而是被告张永江因个人原因主动放弃就业机会。鉴于此，原告高源燃气不应支付被告张永江一次性伤残就业补助金。二、原告高源燃气不应支付被告张永江护理费。首先，《工伤停工留薪期确认表》仅对停工留薪期作出认定。而对护理期未作出认定，说明被告无需护理。其次，根据被告受伤当日秦皇岛市海港医院出具的诊断证明，被告张永江应每周进行复查，在被告并未遵医嘱每周进行复查的情况下，秦皇岛市海港医院在被告受伤的第八个月后补的诊断证明中却作出“外夹板固定治疗三个月，期间生活不能自理，需一人陪护”的诊断，这明显有违医学诊疗规范。故原告高源燃气不应支付被告张永江护理费。三、原告高源燃气不应支付被告张永江停工留薪期工资差额3，135元。被告张永江发生工伤前。原告高源燃气支付给被告张永江的工资里面包含业务报销费用等其他费用，所以被告张永江发生工伤前的月平均工资并非5，627.75元，被告张永江停工留薪期间，原告高源燃气已足额支付了其停工留薪期工资，不存在需要补足差额的情形。综上所述。秦开劳人仲案字(2019)第130号《仲裁裁决书》认定事实不清，特具状贵院。请求依法公正判决。 被告马永江辩称，一、被答辩人应向答辩人支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。答辩人提请劳动仲裁时申请解除双方劳动关系，仲裁裁决解除了双方劳动关系，故被答辩人应当支付答辩人一次性伤残就业补助金。被答辩人辩称张永江主动提出解除劳动关系，不应支付其一次性伤残就业补助金无任何法律依据。二、被答辩人应当向答辩人支付停工留薪期护理费。劳动能力鉴定结论并未确认无需护理，且海港医院出具的诊断证明确认“夹板外固定治疗三个月，期间生活不能自理”，事实上，外固定治疗期间也确实需要护理。故依据《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，被答辩人应当支付护理费用。三、被答辩人应支付答辩人停工留薪期的工资差额3，135元。银行流水可以证实答辩人的月平均工资为5，627.76元，被答辩人辩称答辩人工资中包含业务报销费用等其他费用没有事实依据，且没有证据证实。综上所述，被答辩人提出不予支付答辩人一次性伤残补助金、停工留薪期护理费及停工留薪期工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，其诉请不应得到支持。以上答辩意见请贵院考虑。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张永江于2019年1月12日在工作中受伤，经认定属于工伤。经鉴定为十级伤残。停工留薪期伤后五个月。张永江工伤前月平均工资为5，627.75元，停工留薪期内月平均工资张永江认可按每月5，000元支付。用人单位高源燃气全体职工平均工资为4，757.98元。劳动能力鉴定结论未载明是否需要护理。秦皇岛市海港医院于2019年8月23日对张永江伤情做出诊断证明：夹板外固定治疗三个月，期间生活不能自理，需一人陪护。虽然该诊断证明系伤后作出，但程序上并不违反相关的法律规定，综合张永江伤情并无不当，故对于该证据本院予以认定采信。 上述事实，有原被告的当庭陈述，张永江提交的《认定工伤决定书》一份、《工伤职工停工留薪期确认表》一份、《伤残等级鉴定结论书》一份、《秦皇岛市海港区医院门诊病历》13页、《秦皇岛市海港区医院诊断书》14份、《交通费票据》29张、《张永江中行、农行交易流水清单》三张、《工伤保险缴费信息》一份等证据在卷佐证。 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。关于劳动者张永江要求用人单位高源燃气支付工伤待遇的诉讼请求，因劳动者张永江所受伤害经工伤认定部门认定属于工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为十级伤残，停工留薪期五个月，故用人单位高源燃气应依照《工伤保险条例》的相关法律规定履行法定义务。关于停工留薪期护理费，因劳动能鉴定结论未确认是否需要护理，但秦皇岛市海港医院出具的诊断证明确认“夹板外固定治疗三个月，期间生活不能自理，需一人陪护”，故依据《工伤保险条例》第三十一条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。”故用人单位高源燃气应当派人护理或支付护理费用。关于张永江主张的一次性伤残补助金差额，属于行政管理事项，超越劳动争议案件受案范围，故张永江的该项诉讼请求，本院不予支持；关于张永江主张的营养费不属于劳动争议事项，本院不予支持；关于一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费的诉讼请求，属于工伤保险基金支付事项，以工伤保险待遇结算单为准；因劳动者张永江在劳动仲裁时已提出解除劳动合同，法院已判决用人单位向劳动者支付一次性伤残就业保证金，故劳动者张永江要求用人单位高源燃气支付解除劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五之规定，判决如下： 一、解除张永江与秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站之间的劳动关系； 二、秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站支付张永江一次性伤残就业补助金5，969.40元×4个月=23，877.6元； 三、秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站支付张永江停工留薪期护理费：4，757.98元×3个月=14，273.94元； 四、秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站支付张永江停工留薪期工资差额：(5，627元-5，000元)×5个月=3，135元； 五、驳回张永江、秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站的其他诉讼请求。 案件受理费20元（原告已预交10元），减半收取10元，由秦皇岛高源燃气技术开发有限公司祁连山路加油站负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  孙庆 二〇二〇年六月十八日 书记员  于颖