山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0705民初1446号 原告：迟晓依，女，1986年1月11日生，汉族，自由职业，住山东省昌邑市。 委托诉讼代理人：任国芹，山东潍州律师事务所律师。 被告：潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校，住所地山东省潍坊市奎文区潍州路**。统一社会信用代码：52370705MJE424924L。 负责人：王洪波，校长。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告迟晓依与被告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校（以下简称奎文希望美校）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迟晓依及委托诉讼代理人任国芹、被告委托诉讼代理人徐振才均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 迟晓依向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告迟晓依无需继续履行与被告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校的竞业限制协议直至2020年10月25日；2.请求判决原告迟晓依无需向被告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校支付竞业限制违约金100000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月22日入职潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校，承担美术教学工作，双方签订了劳动合同。2018年10月21日，原告因个人原因向被告申请离职；2018年10月26日，原告为办理离职手续不得已与被告签订离职协议书，其中第四条规定原告离职后2年内不得从事同行业，但原告从未收取被告的补偿金。原告离职后，迫于生计，于2018年12月开办了自己的艺术工作室。2019年5月23日，被告向奎文区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，奎文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月29日作出奎劳人仲案[2019]第258号仲裁裁决书，裁决原告继续履行竞业限制义务并支付违约金10万元。该裁决认定事实不清，适用法律错误，严重侵犯了原告的合法权益。原因如下：1、原告不属于法律所规定的竞业限制的人员范围。2、离职协议中的竞业限制条款属于格式条款，并且明显违背公平原则和权利义务对等原则，严重侵犯原告的就业权和生存权，应为无效条款。3、被告人存在故意利用劳动者相关法律意识淡薄，进而谋取不正当利益，限制劳动者自由择业权和生存权的恶意行为。4、即使竞业限制条款有效，约定10万的违约金数额过高，应根据案情具体情况调整。综上，原告不服奎文区劳动争议仲裁委员会所作的奎劳人仲案[2019]第258号仲裁裁决，依法起诉，判如所请。 奎文希望美校辩称，奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律正确，判决违约金的数额符合法律规定，并不属于过高的情形，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.对于奎文希望美校提交的视听资料，迟晓依对证据的真实性无异议，对合法性、关联性有异议。本院认为，该证据能够证明原告所要证明的事实，予以采信。 2.对于奎文希望美校提交的昌邑斑马美术与昌邑希望美术各校区距离的情况说明及百度地图截图，迟晓依提出异议，认为该证据系奎文区希望美校的主观推断，不能证明迟晓依真正的给希望美术带来的损失情况。本院认为，该证据能够证明原告所要证明的事实，本院予以采信。 3.对奎文希望美校提交的损失情况说明及续费统计表，迟晓依认为该证据系奎文区希望美校的主观推断，不能证明迟晓依真正的给希望美术带来的损失情况，且学生未续费不能证明与迟晓依离职有关联性，迟晓依只是教师，在希望美术学校并不负责招生，学生续费与否与迟晓依无关。本院认为，该证据不能证明原告所要证明的事实，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 迟晓依与奎文希望美校建立事实劳动关系，2016年11月22日双方签订书面劳动合同，2018年10月26日双方签订离职协议。 2016年11月22日，迟晓依与奎文希望美校签订了教职工劳动合同，该合同约定：本劳动合同有效期自2016年11月22日至2019年4月30日止，其中2016年11月22日至2017年1月20日为试用期；迟晓依担任教师工作。 2017年12月19日，迟晓依作为乙方与奎文希望美校作为甲方签订了保密及竞业限制协议，该协议第一条约定：1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司同类的营业；2.不论因何种原因从甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止），乙方不得到与甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司有竞争关系的单位就职。3.不论因何种原因从甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得自办与甲方（含甲方分、子公司）或其关联公司有竞争关系的企业……。第二条违约责任约定，乙方不履行规定义务的，除赔偿损失外，还应当支付违约金，违约金需一次性向公司支付，违约金额为乙方上年度平均工资的3倍。 2018年10月21日，迟晓依出具个人声明，内容为：我迟晓依于2018年10月21日因本人原因提出离职，本人承诺自交接完与希望美术教育教学相关工作后，凡发生以后有教材、电子课件泄露相关商业机密等相关活动时，本人愿意承担相应的法律责任。 2018年10月26日，奎文希望美校（甲方）与迟晓依（乙方）签订离职协议书，约定：一、乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职，乙方于2018年10月21日前办理完毕各项离职手续。四、对本协议书的内容，甲乙双方皆负有保密义务。离职后，乙方对在甲方工作期间所掌握的所有秘密仍负有保密义务，不得私自外泄，且在离职2年内不得从事同行业。五、违约责任：如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方返还甲方按照劳动合同约定已经支付给乙方的相应补偿及激励金，并需向甲方支付违约金人民币100000元。 后奎文希望美校向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迟晓依继续履行竞业禁止协议，并支付违约金10万元。该仲裁委员会于2019年7月29日作出了奎劳人仲案字〔2019〕第258号仲裁裁决书，裁决：1.迟晓依继续履行与奎文希望美校的竞业禁止协议直至2020年10月25日；2.迟晓依向奎文希望美校支付违约金100000元。后迟晓依不服该仲裁裁决起诉至本院，要求判如所请。 庭审中，奎文希望美校提供的2019年5月9日视听资料中记载“希望：你是老板？迟：是的，也是老板也兼职老师，以前教课好多年了，上课比较有经验”；“希望：这是ＱＱ还是微信啊。迟：这是微信。希望：哦，斑马美术迟晓依，迟晓依就是你啊，2800，还有优惠吗？”。同时奎文希望美校还提供昌邑斑马美术与奎文希望美校各校区距离的情况说明及百度地图截图，证明斑马美术距离奎文希望美校在昌邑距离非常近。 另查明，迟晓依的工资情况为：2017年11月3894元、2017年12月4596元、2018年1月2726元、2018年2月2691元、2018年3月5361元、2018年4月3107元、2018年5月4696元、2018年6月4592元、2018年7月3603元、2018年8月4270元、2018年9月3599元、2018年10月1926元。 本院认为，迟晓依与奎文希望美校签订的教职工劳动合同、保密及竞业限制协议及离职协议书系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，双方应当按照协议的约定履行各自义务。 本案的争议焦点是迟晓依主张无需继续履行与奎文希望美校的竞业限制协议并支付违约金的诉讼请求能否得到支持。迟晓依称其不属于法律规定的竞业限制人员范围；离职协议书中的竞业限制条款属于格式条款，该条款明显违背公平原则和权利义务对等原则，严重侵犯其就业权和生存权，应为无效条款；奎文希望美校存在故意利用劳动者法律意识淡薄，进而谋取不正当利益，限制劳动者自由择业权和生存权的恶意行为的意见。本院认为，迟晓依与奎文希望美校签订的保密、竞业限制协议及离职协议书系双方对于建立竞业禁止所达成的协议，迟晓依虽称签订协议并非其真实意思表示，系奎文希望美校强迫其签订，但该主张未有证据证明，本院不予认可。根据保密及竞业限制协议及离职协议书约定，迟晓依在从奎文希望美校离职后两年内不得自办与奎文希望美校或其关联公司有竞争关系的企业或到与奎文希望美校或其关联公司有竞争关系的企业就职，但奎文希望美校提供的视听资料及图片截图，能够体现迟晓依在离职后在其他美术教育机构担任负责人，且该教育机构距离奎文希望美校昌邑校区较近，故迟晓依的行为已经违反了双方签订的保密及竞业限制协议及离职协议书的约定，其应当向奎文希望美校支付违约金，根据协议约定，迟晓依应支付违约金100000元。但违约金的确定应当综合考虑用人单位支付经济补偿的数额，劳动者在用人单位的工作年限、劳动者的职务、劳动者主观过错程度以及给用人单位造成的损害等因素，迟晓依认为该协议关于违约金的约定过高，显失公平的情况下，本院综合本案已查明的事实及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定的经济补偿计算标准，认为该竞业限制协议约定的违约金过高，酌情调整为截至本案法庭辩论终结，迟晓依支付奎文希望美校30000元违约金为宜。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持”，奎文希望美校要求迟晓依继续履行双方签订的保密及竞业限制协议的诉讼请求合法有据，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条规定，判决如下： 一、原告迟晓依继续履行原、被告双方于2018年10月26日签订的书面离职协议至2020年10月25日； 二、原告迟晓依于本判决生效之日起十日内支付被告潍坊市奎文区希望少儿美术培训学校违约金30000元； 三、驳回原告迟晓依的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告迟晓依负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  管晓炜 二〇二〇年六月十八日 书记员  王书林