湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终984号上诉人(原审被告)：湖北荣万如商业管理有限公司。住所地襄阳市襄州区汉江路**。法定代表人：周爱荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：王久堂，湖北凡成律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：高成，男，1988年6月12日出生，汉族，住襄阳市襄州区。上诉人湖北荣万如商业管理有限公司（以下简称荣万如公司）因与被上诉人高成劳动合同纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2019）鄂0607民初3135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。荣万如公司上诉请求：撤销原判，驳回高成的诉讼请求，诉讼费由高成负担。事实和理由：高成自2017年12月31日不再上班，而其于2019年5月20日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。社会保险费的争议不属于人民法院民事诉讼的受案范围，一审法院判决返还高成垫付的社会保险费错误。高成辩称，服从原判。高成向一审法院起诉请求：一、请求判令荣万如公司报销该给高成缴纳的社保6698.66元；二、荣万如公司赔偿高成无故辞退双倍经济补偿金7465元；三、荣万如公司赔偿高成无故辞退又不主动支付经济赔偿金的额外经济补偿金3733元；四、荣万如公司赔偿高成无故辞退赔偿金7465元；五、荣万如公司赔偿高成加班费5451元；六、荣万如公司赔偿高成2017年5月和10月分别无故被扣500元，合计1000元；七、荣万如公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2017年4月23日，荣万如公司作为甲方与作为乙方的案外人陈伟签订《物业招租承揽协议》一份，约定乙方承揽甲方拥有使用权的位于襄阳市××××路民发世界城（学院派）17#楼一至七楼商铺的招租业务，协议期限自2017年4月25日起至2017年12月25日止。乙方招租入驻商户签约租金一个月的标准租金作为承揽费用。乙方在协议期限之内自行组织人员完成招租业务（乙方自行组织人员的薪金报酬及福利待遇、社保等由乙方负担，与甲方无关）。高成在未与荣万如公司签订劳动合同的情况下，即在该公司上班，工资由案外人陈伟发放，每月工资标准为：基本工资3500元＋提成。2017年5月、2017年10月高成分别收到当月工资3000元；2017年12月31日，案外人陈伟通知高成不再到该公司上班了。2018年1月18日高成向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求荣万如公司支付未签订劳动合同双倍工资28583元；支付2017年10月25日至2017年12月31日工资7583元；补缴2017年4月25日至12月31日的社会保险费。同年4月23日，该委作出襄州劳人仲裁字（2018）11号仲裁裁决，裁决如下：1、荣万如公司支付高成2017年11月至2017年12月的工资7583元；2、荣万如公司支付高成2017年5月至2017年12月未签订劳动合同的另一倍工资28000元；3、荣万如公司为高成向社会保险机构缴纳2017年5月至2017年12月的社会保险费。后荣万如公司不服该裁决，遂向襄州区人民法院提起诉讼。2018年12月7日，襄州区人民法院作出（2018）鄂0607民初2438号民事判决书，判决荣万如公司无需向高成支付2017年11月至2017年12月的工资7583元、2017年5月至2017年12月未签订劳动合同的另一倍工资28000元，以及无需为高成向社会保险机构缴纳2017年5月至2017年12月的社会保险费。宣判后，高成不服，向襄阳市中级人民法院提出上诉，2019年2月28日，襄阳市中级人民法院作出（2019）鄂06民初539号民事判决书，判决：1、撤销襄阳市襄州区人民法院（2018）鄂0607民初2438号民事判决；2、荣万如公司于十五日内支付高成2017年10月25日至2017年12月31日工资7538元；3、荣万如公司十五日内支付高成2017年5月至2017年12月未签订劳动合同的另一倍工资28000元；4、驳回高成的其他诉讼请求；5、驳回荣万如公司的诉讼请求。2019年5月20日，高成再次向襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、公司报销其缴纳的社保部分6698．66元；2、请求荣万如公司缴纳2017年5月至12月的住房公积金3360元；3、无故辞退双倍经济补偿金7465元；4、无故被辞退又不主动支付经济补偿金额外经济补偿金3766元；5、被辞退赔偿金14931元；6、加班费7000元；7、2017年5月10日分别无故被扣的500元工资，共计1000元。襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会以“一事不再理”的理由作出襄州劳人仲不字（2019）133号不予受理通知书。高成不服，提起本案诉讼。一审另查明，襄阳市襄州区社会保险基金结算中心核定高成2017年5月至2017年12月应补缴的社会保险费为8977．66元（其中工伤保险单位应缴费118．96元；失业保险个人应缴费84元、单位应交缴费196元；医疗保险单位应缴费594．8元、单位应缴费2435．2元；养老保险个人应缴费1600元、单位应缴费3800元；生育保险单位应缴费148．7元），高成垫付了单位应为其缴纳的社保6698．66元。一审法院认为，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的行为均系违反法律的行为，因此给劳动者造成损失的，应当承担相应的责任。本案中，高成垫付了荣万如公司应为其缴纳的社会保险费，高成因此遭受了经济损失，该损失高成有权要求荣万如公司予以返还。高成诉请荣万如公司返还其为公司垫付的社会保险费6698．66元，符合法律规定，予以支持；高成诉请荣万如公司赔偿高成无故辞退双倍经济补偿金7465元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动者合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；荣万如公司在无合法理由的情况下，要求高成不再上班，故高成诉请荣万如公司支付二倍赔偿金，符合法律规定，予以支持，因襄阳市中级人民法院（2019）鄂06民初539号民事判决书确定高成2017年5月至2017年12月的另一倍工资为28000元，即月平均工资为3500元，因此，高成在荣万如公司工作八个月，经济补偿金的标准应为一个月工资的二倍即7000元（3500元×2倍）；高成还诉请荣万如公司赔偿高成无故被辞退又不主动支付经济赔偿金的额外补偿金3733元，一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依法规定向劳动者支付经济补偿的。从该项规定可以看出，责令用人单位加付赔偿金系劳动行政部门的职权，高成诉请法院责令荣万如公司加付赔偿金，无法律依据，不予支持；《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。因此，高成第二项诉讼请求与第四项诉讼请求，属重复主张，择一予以支持；高成还诉请荣万如公司支付加班费，一审认为，加班指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，因此，加班通常意义上是指在国家规定的工作时间以外的某一时段内连续从事工作所计算的工作量，而高成提供其在58同城上发布招租信息截图，该信息只能证实高成在双休时以外的某一时点的工作量，且发布网络信息具有较强的随意性，随时、随地均可发布，不能代表高成在休息日以外的时间连续从事荣万如公司安排的工作，故对高成的该项诉请，不予支持。另外，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，荣万如公司于2017年5月、2017年10月无故扣高成的工资合计1000元，高成要求荣万如公司补发被扣的劳动报酬，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条、第八十五条、《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决：一、湖北荣万如商业管理有限公司返还高成垫付的社会保险费6698．66元；二、湖北荣万如商业管理有限公司支付高成赔偿金7000元；三、湖北荣万如商业管理有限公司支付高成2017年5月和2017年10月被扣的劳动报酬1000元；上述款项均限于本判决生效后十日内履行；四、驳回高成的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，一审认定属实，本院予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由，结合在卷证据，分析评判如下：一、荣万如公司与高成之间的事实劳动关系于2017年12月31日已实际终止，其迟至2019年5月20日才提起劳动仲裁，其各项仲裁请求除社会保险费（高成就该项请求曾于2018年1月18日提起过劳动仲裁）这一项目外，均已超过1年的仲裁时效期间，高成因此丧失胜诉权。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，荣万如公司作为用人单位为劳动者高成缴纳社会保险费是其法定义务，因此，荣万如公司应当返还高成垫付的应由用人单位缴纳的社会保险费6698.66元。综上所述，湖北荣万如商业管理有限公司的上诉请求部分成立，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳市襄州区人民法院（2019）鄂0607民初3135号民事判决第一项，即：湖北荣万如商业管理有限公司返还高成垫付的社会保险费6698.66元；二、撤销襄阳市襄州区人民法院（2019）鄂0607民初3135号民事判决第二、三、四项，即：湖北荣万如商业管理有限公司支付高成赔偿金7000元；湖北荣万如商业管理有限公司支付高成2017年5月和2017年10月被扣的劳动报酬1000元；驳回高成的其他诉讼请求。三、驳回高成的其他诉讼请求上述款项限于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，湖北荣万如商业管理有限公司和高成各负担10元。本判决为终审判决。审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲二〇二〇年六月二十九日书记员 王            硕