四川省自贡市大安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0304民初478号 原告：钟霞，女，1975年11月17日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：王兵，四川亚峰（自贡）律师事务所律师。 被告：自贡长城工具公司，住所地四川省自贡市大安区马冲口一桥。 法定代表人：欧剑武，总经理。 委托诉讼代理人：曾慧，女，系公司员工。 被告：自贡硬质合金有限责任公司，住所地四川省自贡市人民路**。 法定代表人：张晓军，董事长。 委托诉讼代理人：王龄龄，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：张建国，男，系公司员工。 原告钟霞与被告自贡长城工具公司（以下简称长城工具公司）、自贡硬质合金有限责任公司（以下简称硬质合金公司）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，与（2020）川0304民初477号、（2020）川0304民初479号合并开庭，公开进行了审理。原告钟霞及其委托诉讼代理人王兵，被告长城工具公司的委托诉讼代理人曾慧，被告硬质合金公司的委托诉讼代理人王龄龄、张建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟霞向本院提出诉讼请求：1.判决被告长城工具公司支付原告终止劳动合同的经济补偿金42587.58元，被告硬质合金公司承担连带责任；2.判决被告硬质合金公司赔偿原告社保损失10711.20元及逾期利息，按照银行同期同类流动资金贷款利率的标准（自2006年1月1日起至付清之日止）；3.判决被告硬质合金公司为原告补办1993年5月至1997年12月的养老保险。事实及理由：原告从1993年5月就到被告硬质合金公司工作，从事炊事。工作期间被告未为原告办理社会保险。2018年1月被告硬质合金公司将原告安排到被告长城工具公司工作，工作地点和工作内容均未变。2008年1月，被告长城工具公司才为原告办理养老保险，在此期间原告自行补办一段时间的养老保险，自行缴纳了养老保险费用。2019年10月31日，原告与被告长城工具公司劳动合同期满，终止了劳动关系，被告长城工具公司支付了2008年至2019年的经济补偿金。在终止劳动关系时被告长城工具公司被告未计算支付2008年前的经济补偿金，未赔偿相关损失，原告就上述问题与二被告协商未果，为了维护自身权益，故诉讼来院。 被告长城工具公司辩称，长城工具公司已履行法律义务，请法院依法驳回原告的诉讼请求。长城工具公司已出具书面承诺承接之前的106个月工作年限。双方终止劳动合同时对经济补偿金予以了确认并支付了经济补偿金，法定义务和约定义务已履行完毕。 被告硬质合金公司辩称，被告硬质合金公司不是合法的劳动主体。原告与被告建立的是无固定期限劳动合同，根据劳动法相关规定，没有给付经济补偿金的规定，因此原告要求支付2008年以前的经济补偿金于法无据。原告要求支付经济补偿金等的诉讼请求已经超过了1年的仲裁时效。原告没有证据证明存在社保损失，其主张的损失于法无据，也不属于法院受理的范围。 原告钟霞为证明其主张，向法庭提供了如下证据： 1.身份证、企业信用信息公示报告、企业登记基本情况表，拟证明原告、二被告身份信息及主体资格； 2.自贡市个体劳动者养老保险申请登记卡、个人历年账户信息表、四川省社会保险专用收据，拟证明原告在2008年之前自行补交了养老保险，费用为10711.20元； 3.《终止劳动合同确认书》，拟证明被告长城工具公司只支付了2008年之后的经济补偿金以及原告解除劳动关系前的月平均工资； 4.《自贡硬质合金厂临时工工资结算册》，拟证明2008年以前原告和被告硬质合金公司存在劳动关系； 5.《资产转让协议书》，拟证明被告硬质合金公司将原告转交给自贡建达物业有限公司，2008年硬质合金公司伙食团还是属于硬质合金公司，在安置方案里并没有断绝原告与硬质合金公司的劳动关系； 6.《民事调解书》，拟证明硬质合金公司在2003年投资成立自贡建达物业有限公司，2007年更名为四川燊海物业管理有限责任公司，硬质合金公司与四川燊海物业管理有限责任公司系关联企业； 7.《裁决书》，拟证明2008年前经济补偿金由被告自贡硬质合金公司承担、四川燊海物业管理有限责任公司支付； 8.庭审记录，拟证明原告参加工作时间、工作地点、工作内容一直未发生改变； 9.劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明经过了劳动仲裁，在法定时间内提起了诉讼； 10.证人证言，拟证明在被告处上班的事实。 被告长城工具公司发表质证意见认为，证据1三性无异议；证据2真实性、合法性无异议，关联性有异议；证据3关联性有异议，不能达到证明目的；证据4客观性、合法性无异议，关联性、证明目的有异议；证据5真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议；证据6民事调解书，真实性、合法性无异议，关联性有异议；证据7裁决书真实性无异议，合法性、关联性均有异议，裁决书未生效，不能达到证明目的；证据8庭审记录三性无异议；证据9裁定书和送达回证三性无异议；证据10证人证言无异议。 被告硬质合金公司发表质证意见认为，证据10只有一个证人，不应被采信；其余证据与被告长城工具公司意见一致。 被告长城工具公司为证明其主张，向法庭提供以下证据： 1.营业执照，拟证明被告的主体资格； 2.移交清单、劳务派遣人员人事档案移交清单、劳动合同，拟证明2016年11月1日，四川燊海物业管理有限责任公司向被告方移交包括原告在内的劳务派遣人员档案59份，原告与被告下属企业劳动关系于2016年11月1日建立； 3.厂办大集体职工身份认定表、终止劳动合同通知书、证明书、承诺书，拟证明2019年10月30日原告劳动合同期满，且被告方因国家政策拟实施破产关闭，被告方按法律规定与原告终止了劳动合同，双方于2019年11月5日签订了终止劳动合同确认书，被告方按国家规定和承诺书约定向原告支付了2008年至2019年的经济补偿金，并缴纳支付各项社会保险，已履行完毕法定义务和承诺约定，原告诉求于法无据，已违反约定，不应得到支持。 原告钟霞发表质证意见认为，证据1无异议；证据2移交清单无异议，厂办大集体职工身份认定表认定与事实不符，有异议；证据3终止劳动合同确认书、证明书没异议，合法性有异议。承诺书不真实不合法。 被告硬质合金公司发表质证意见认为，均无异议。 被告硬质合金公司为证明其主张，向法庭提交以下证据： 1.被告营业执照，拟证明被告的主体资格； 2.临时工工资结算清册，拟证明原告于1996年8月起在被告食堂工作，双方建立临时用工劳动关系； 3.2004年短期工使用名册、工资结算清册，拟证明原告与被告建立的是固定期限短期用工合同，原告在被告处工作至2003年底即自行离职； 4.劳动合同，拟证明原告于2008年1月与新单位四川燊海物业管理有限公司重新签订劳动合同，建立劳动关系，对2008年之前的经济补偿、社会保险等问题未提出任何异议和主张； 5.承诺书，拟证明2016年11月1日，被告长城工具公司下属企业承接了四川燊海物业管理有限责任公司劳动合同，并承接今后依法解除、支付经济补偿时，将原告在四川燊海物业公司的工作年限106个月合并计算为在本单位的工作年限，原告对此予以了认可，并未对2008年以前的工作年限、经济补偿、社会保险等问题提出异议和主张。 原告钟霞发表质证意见认为，证据1无异议；证据2临时工工资结算清册证明目的有异议；证据3无异议；证据4劳动合同无异议，证明目的异议；证据5承诺书中的106个月有异议，不真实。 被告长城工具公司发表质证意见认为，均无异议。 本院对原、被告无异议的证据予以确认并在卷予以佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据6、7与本案无关，本院不予采信。原、被告提交的其余证据符合证据的客观性、合法性和关联性，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下： 原告钟霞自1996年8月起到被告硬质合金公司食堂从事炊事员工作。双方多次签订短期用工劳动合同。2003年12月31日劳动合同期满终止。2005年，原告以个体劳动者身份参加养老保险并补缴1996年至2005年的费用。2008年1月原告与四川燊海物业管理有限责任公司签订劳动合同，被派遣回硬质合金公司食堂从事炊事员工作，该公司为其购买了社会保险。2016年11月，四川燊海物业管理有限责任公司将原告钟霞移交给自贡长城包装制品有限责任公司。2016年11月1日，原告钟霞同自贡长城包装制品有限责任公司签订劳动合同，被派遣至硬质合金公司继续从事炊事员工作。2016年11月9日，原告钟霞在《承诺书》上签字确认：“因自贡长城包装制品有限责任公司自2016年11月1日起承接四川燊海物业管理有限责任公司劳务派遣员工的劳动合同，故在此郑重承诺：如今后自贡长城包装制品有限责任公司在依法解除、终止劳动合同且符合经济补偿的条件时，将钟霞在四川燊海物业管理有限责任公司的工作年限106个月合并计算为自贡长城包装制品有限责任公司的工作年限”。 2019年10月31日，原告劳动合同期满终止并签订了《终止劳动合同通知书》，载明钟霞与被告长城工具公司签订的2016年11月1日至2019年10月31日止的劳动合同期已满。因劳动合同期满且未续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，钟霞的劳动合同期满即行终止。 2019年11月5日，双方签订《终止劳动合同确认书》，确认被告长城工具公司计发经济补偿的工作年限为12年，计发经济补偿的月工资标准为3136.40元，经济补偿金总额37636.80元。经济补偿金到位后，钟霞与被告长城工具公司不存在劳动关系存续期间其他争议和未结事宜，任何一方不得以任何理由和任何形式（包括但不限于仲裁、诉讼、索赔、申诉等形式）向对方提出其他请求。被告长城工具公司按约定支付了经济补偿金。 2019年11月20日，原告钟霞与被告长城工具公司签订《厂办大集体职工身份认定表》，确认参加工作时间2008年1月1日，加入被告长城工具公司时间为2008年1月1日，在单位工作年限为12年。 另查明，自贡长城包装制品有限责任公司系被告长城工具公司持股的公司，2020年1月20日，该公司已注销。 2020年3月10日，原告钟霞向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告钟霞请求裁决长城工具公司支付终止劳动合同的经济补偿金42587.58元，硬质合金公司承担连带责任；裁决硬质合金公司赔偿钟霞社保损失10711.20元及逾期利息即按照银行同期同类流动资金贷款利率的标准（自2006年1月1日起至付清之日止）；裁决硬质合金公司为钟霞补办1993年5月至2007年12月的养老保险。2020年4月14日，自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出自劳人仲案〔2020〕21号仲裁裁决书，裁决：驳回了钟霞的仲裁请求。原告钟霞不服该裁决，在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向本院提起了诉讼。 本院认为，首先，关于经济补偿金的问题。原告自1996年8月起到被告硬质合金公司工作，双方具有劳动关系。2003年12月，双方劳动合同期满终止，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条应当支付经济补偿金的情形。2008年1月起，原告与四川燊海物业有限责任公司建立了劳动关系并被派遣回硬质合金公司从事炊事员工作。2016年11月9日，原告钟霞在《承诺书》上签字确认：如今后自贡长城包装制品有限责任公司在依法解除、终止劳动合同且符合经济补偿的条件时，将钟霞在四川燊海物业管理有限责任公司的工作年限106个月合并计算为自贡长城包装制品有限责任公司的工作年限，双方对工作年限进行了确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，2019年11月5日，原告钟霞已与被告长城工具公司协议签订了《终止劳动合同确认书》，其中第二款明确约定，确认被告长城工具公司计发经济补偿的工作年限为12年，计发经济补偿的月工资标准为3136.40元，经济补偿金总额37636.80元。被告长城工具公司已按约履行了上述义务，双方已对经济补偿金的问题进行了结算，且该《终止劳动合同确认书》并不存在具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告请求被告长城工具公司支付经济补偿金，被告硬质合金公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于赔偿原告社保损失的问题。从原告自2005年自行补缴养老保险可知，原告至迟在2005年就应该知道其权利遭受了侵害，2008年1月四川燊海物业有限责任公司为原告办理了社会保险，其在长达十几年的时间内均未对2008年1月以前的社保损失进行过主张，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，被告硬质合金公司抗辩已超过仲裁时效的抗辩理由本院予以采信，原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于补办原告养老保险的问题。按照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，对于社保纠纷，法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。因原告尚未达到法定退休年龄，该诉讼请求不属于法院的受案范围，原告可向相关部门寻求救济，本案中不作处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告钟霞的诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告钟霞承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 陈先堂 二〇二〇年六月四日 法官助理 范玥瑒 书 记 员 付济璇