西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                 （2020）陕0113民初294号原告：陕西赢臣网络科技有限公司，住所地陕西省西安市曲江新区。法定代表人：李宏亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹小青，上海市锦天诚（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱亚男，女，汉族，1989年2月4日出生，住江苏省睢宁县。被告：杨倩，女，1991年12月26日出生，汉族，住陕西省铜川市耀州区。原告陕西赢臣网络科技有限公司诉被告杨倩劳动争议一案，杨倩向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2019]第125号裁决书。陕西赢臣网络科技有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西赢臣网络科技有限公司委托代理人曹小青、朱亚男，被告杨倩均到庭参加了诉讼，本案现已依法审理终结。原告陕西赢臣网络科技有限公司诉称，原告已经履行诚实磋商的义务并作出与被告签订劳动合同的意思表示，其主观上不具有故意，因此，裁决原告向被告未签订劳动合同双倍工资差额33662.34元无事实与法律依据。被告于2018年3月5日入职原告公司，双方建立劳动关系，其岗位为销售，工作地点由所销售项目决定，被告入职后，原告即通知其签订劳动合同，并按照公司日常管理采用的钉钉系统相应入职员工编号拟定劳动合同并予以盖章，由于被告当时工作地点为富力白鹭湾项目及行政管理人员疏忽，未再次确认及督促被告于劳动合同签字，导致双方劳动合同仅有原告签章，被告未签字，即原告遵循诚实信用原则，与被告就劳动合同签订事宜进行了磋商并履行通知义务，双方最终未签订劳动合同是由于原被告疏忽所造成，并非原告故意为之，其主观上不具有恶意，且在此期间与被告同时入职的其他员工均已签订劳动合同，仅被告未签订劳动合同，足以说明原告并非故意与被告不签订劳动合同，以逃避承担相应法律责任、风险。因此原告不应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额33662.34元；2.原告未支付实际销售提成为2000元，经原告对杨倩销售业绩及已支付工资、奖励进行核对，确认杨倩于2018年4月27日促成绿城项目成交房屋一套，房号为14-2-20901，未支付销售奖励为2000元，未支付原因是开发商未回款，并非杨倩所称12000元销售奖励未支付；3.被告杨倩2018年4月至6月季度业绩实际未达到12万元，因此，其应退回原告已支付业绩奖励笔记本一台，并对其要求支付奖励iphoneX手机一台，原告在后期审查中发现被告在2018年4月至6月促成阳光城翡丽曲江商铺成交一套，对应业绩为103391元，该业绩为被告与其他员工陈某某共同居间完成，应当由二人均分后达不到原告所承诺奖励iphoneX手机的条件，因此，应当对其要求支付奖励iphoneX手机的价款6000元的请求不予支付；4.补缴社会保险不属于人民法院受案范围。请求判令：1.依法判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33662.34元；2.依法判令原告无须支付被告销售奖励12000元、奖励iphoneX手机价款6000元；3.依法判令驳回原告为被告补缴2018年3月5日-2019年3月3日工作期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的诉讼请求；4.本案诉讼费由被告承担。被告杨倩辩称，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。1.被告于2018年3月5日入职原告公司从事房产销售工作，录用时双方约定被告每月工资除底薪2000元处，还有全勤奖300元和销售奖励即每一套房奖励2000-3000元，上述工资均通过银行发放。入职后，原告未与被告签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。在职期间，被告的业绩突出，原告团队领导何森承诺奖励被告一台iphoneX手机奖励，而且之前多套房屋的销售奖励提成也未给被告发放，此后原告团队领导找出各种理由强行要求被告离职，原告的人事当即通知并要求被告办理离职手续。因被告在职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，原告已构成违法，加之又强迫被告离职，无奈之下，被告根据法律规定的劳动合同解除事由于2019年3月3日向原告邮寄了解除劳动合同关系通知，解除了与原告的劳动关系。根据法律规定，原告应支付未与被告签订劳动合同期间被告双倍工资的差额，并给被告补缴在职期间的社会保险；2.在职期间，被告是原告的员工，被告完成的是原告安排的工作，原告支付被告的工资是原告的法定义务，原告以案外人未支付原告款项故不支付被告工资毫无事实和法律依据；3.原告团队承诺的奖励都是经过原告公司领导审批的，原告工作的团队及工作人员代表的是公司，与被告沟通的都是与工作相关的事实，所有的流程及审批均是原告公司的职务行为，现在以各种理由及借口不给被告发放，毫无事实和法律依据，并且严重侵害了被告的合法权益；4.原告给被告缴纳社会保险，是原告的法定义务，而在职期间，原告未给被告缴纳社保，已经违法，被告请求原告给被告补缴社保，是合法诉请。经审理查明，2018年3月5日，被告入职原告公司从事房屋销售工作。2019年3月2日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，以销售提成未发放、未签订书面劳动合同及缴纳社保为由解除了与原告的劳动关系。被告在职期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳相关社会保险。被告的工资构成为基本工资2000元+全勤奖300元+销售奖励。被告工资转账支付，庭审中，被告认可仲裁查明的月均工资3083.42元。根据被告统计的未发放销售提成（奖励）统计明细显示，被告销售蓝光长岛国际社区项目四套，未发放奖励为3000元+3000元+2000元+2000元；绿城桂语江南项目一套，未发放奖励2000元；阳光城翡丽曲江项目一套，2000元奖励已经发放，iPhoneX手机一部未发放。原告对被告统计销售项目真实性认可，但辩称蓝光长岛国际社区项目四套房屋被开放商认定为无效客户，绿城桂语江南项目一套属有效成交但不符合薪酬管理制度，阳光城翡丽曲江项目一套属有效成交，手机尚未兑现的原因系该套商铺的销售系被告于其他工作人员合作促成交易，业绩应当均分。被告对上述辩称均不予认可。案件审理中，XX社区XX道经理于洋核实并调取了《关于陕西区域1-8月中介检查违规处罚报告》，并与其核实了原告提供的开发商的系统截图，核实了其中有被告促成交易的蓝光长岛国际社区项目三套（马肖楠、武圆圆、韦媚、）被开发商认定为不合格故未与原告结算该三套的佣金以及蓝光长岛国际社区项目王崇龙/刘小燕一套也属于无效亦未结算佣金的事实。市劳人仲案字（曲江）[2019]1第125号裁决书裁决结果为：1、本案原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额33662.34元；2.本案原告支付被告销售奖励12000元、奖励iphoneX手机价款6000元；3. 本案原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3083.42元；4.本案原告为被告补缴相关社会保险；5. 本案原告给被告出具解除劳动关系证明；6.驳回被告的其余仲裁请求。被告并未就裁决起诉至法院。上述事实，有银行流水、市劳人仲案字（曲江）[2019]第125号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据被告统计的未发放销售提成（奖励）统计明细显示，被告销售蓝光长岛国际社区项目四套，未发放奖励为3000元+3000元+2000元+2000元；绿城桂语江南项目一套，未发放奖励2000元；阳光城翡丽曲江项目一套，2000元奖励已经发放，iPhoneX手机一部未发放。原告对被告统计销售项目真实性认可，但辩称蓝光长岛国际社区项目四套房屋被开发商认定为无效客户，绿城桂语江南项目一套属有效成交但不符合薪酬管理制度，阳光城翡丽曲江项目一套属有效成交，手机尚未兑现的原因系该套商铺的销售系被告于其他工作人员合作促成交易，业绩应当均分。被告对上述辩称均不予认可。案件审理中，XX社区XX道经理于洋核实并调取了《关于陕西区域1-8月中介检查违规处罚报告》，并与其核实了原告提供的开发商的系统截图，核实了其中有被告促成交易的蓝光长岛国际社区项目三套（马肖楠、武圆圆、韦媚、）被开发商认定为不合格故未与原告结算该三套的佣金以及蓝光长岛国际社区项目王崇龙/刘小燕一套也属于无效亦未结算佣金的事实。结合原告提供的证据，可以认定被告未完成蓝光长岛国际四套房屋销售的事实，故该四套房屋的销售提成，原告不应支付，但其他辩称原告方证据不足，本院不予采信，故原告应当支付被告销售奖励2000元和iPhoneX手机的价款6000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未与原告签订书面劳动合同，与法相悖，故原告应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。故仲裁裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额33662.34元，本院依法予以确认。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，本院依法不予处理。关于市劳人仲案字（曲江）[2019]第125号裁决书裁决：本案原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3083.42元及本案原告给被告出具解除劳动关系证明。原、被告均未对上述两项裁决有异议，故本院依法予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告陕西赢臣网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨倩销售奖励2000元和iPhoneX手机的价款6000元。二、原告陕西赢臣网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨倩未签书面劳动合同的双倍工资差额33662.34元。三、原告陕西赢臣网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨倩解除劳动合同经济补偿金3083.42元。四、原告陕西赢臣网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨倩出具解除劳动关系证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告陕西赢臣网络科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    余    洁                                人民陪审员    杨 美 妮人民陪审员    杨 战 民    二0二0年六 月 十日                 书  记  员   田 梦 茹打印：相丽华       校对：秦婷婷       2020年  月  日送达 1