广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初7800号原告：钟梨莉，女，汉族，1990年3月15日出生，住广东省云浮市郁南县***************，公民身份号码445************04X。委托诉讼代理人：植超杰，广东阐博律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙庭威，广东阐博律师事务所实习律师。被告：深圳市滨海基金管理有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福安社区**********************，统一社会信用代码914********517412E。法定代表人：林某1。被告：滨海（深圳）企业信息咨询有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区*************，统一社会信用代码：91440604MA4UTNBR33。负责人：谭利珍。原告钟梨莉诉被告深圳市滨海基金管理有限公司（以下简称深圳滨海公司）、滨海（深圳）企业信息咨询有限公司佛山分公司（以下简称滨海咨询佛山分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行审理。原告钟梨莉及其委托诉讼代理人植超杰到庭参加了诉讼。被告深圳滨海公司、滨海咨询佛山分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是查明的事项：1、劳动仲裁请求。钟梨莉于2020年1月14日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：深圳滨海公司和滨海咨询佛山分公司：支付违法解除劳动关系赔偿金14074.38元，支付2019年度未休年假工资1942.54元，支付2019年11月1-30日、12月1-31日及2020年1月1-15日工资共12975元；确认其与深圳滨海公司、滨海咨询佛山分公司于2018年11月21日至2020年1月16日期间存在劳动关系。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]269号仲裁裁决书，裁决：滨海咨询佛山分公司向钟梨莉支付：违法解除劳动合同的赔偿金14074.38元、2019年未休年休假工资1941.29元、2019年11月1日至2020年1月15日期间工资11080.64元；确认钟梨莉与滨海咨询佛山分公司于2018年11月21日至2020年1月16日期间存在劳动关系；驳回钟梨莉的其他仲裁请求。3、诉讼请求。钟梨莉收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：确认钟梨莉与深圳滨海公司于2018年11月21日至2020年1月16日期间存在劳动关系；深圳滨海公司向钟梨莉支付：违法解除劳动合同的赔偿金14074.38元、2019年未休年休假工资1941.29元、2019年11月1日至2020年1月15日期间工资11080.64元。4、入职时间及岗位：钟梨莉于2018年11月21日入职，行政岗位。5、劳动合同签订情况：钟梨莉与滨海咨询佛山分公司签订《劳动合同》一份。6、社保缴纳情况：2018年12月至2019年12月由滨海咨询佛山分公司缴纳，其中2019年12月的公司代缴的个人负担部分费用为446.49元。7、2018年12月至2019年11月期间，被告深圳滨海公司向原告名下招商银行账户所转摘要为“网上代发代扣”款项情况：交易日期金额（元）交易对手二〇一八年十二月十四日1454.55深圳市滨海基金管理有限公司2019年1月15日2844.02深圳市滨海基金管理有限公司2019年2月15日3415.11深圳市滨海基金管理有限公司2019年3月15日3877.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年4月15日4252.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年5月15日4252.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年6月14日4252.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年7月15日4232.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年8月15日3670.11深圳市滨海基金管理有限公司2019年9月12日4017.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年10月15日4017.61深圳市滨海基金管理有限公司2019年11月15日4028.51滨海（深圳）企业信息咨询有限公司另外深圳滨海公司于2019年2月12日至4月3日期间，向钟梨莉该银行账户分别汇入13笔共计6071.81元报销款。2018年12月至2019年11月工资单中，应发工资分别为：4000元、4000元、4462.5元、4837.5元、4837.5元、4837.5元、4837.5元、4500元、4837.5元、4837.5元、4635元、4837.5元。8、其他事实：（1）滨海咨询佛山分公司系有限责任公司分公司，成立于2016年8月15日，营业场所位于佛山市禅城区*************，隶属于滨海（深圳）企业咨询有限公司。钟梨莉于庭审中陈述在职期间享有年休假天数5天，已休年休假0.5天。钟梨莉在职期间公司为其配属企业邮箱注册名为：钟梨莉。钟梨莉在佛山分公司考勤显示其所属部门系深圳滨海公司/滨海财富/佛山财富中心/飞跃事业部，深圳滨海公司建立的企业微信中钟梨莉所属部门与考勤一致，企业微信钟梨莉个人资料显示其为深圳滨海公司行政前台。2019年11月21日，钟梨莉向公司申请婚假，在滨海金控滨海OA办公系统上层报至董事总经理林某1审批。（2）2019年12月5日，财务部谢兰卿向全体员工发送的《关于填写专项附加项扣除通知》。2019年12月9日，深圳滨海公司发布《关于2020年元旦、春节放假安排的通知》并于2019年12月11日以邮件的方式向全体员工公布，邮件抄送林某1、谭利珍。2019年12月26日，总裁办向全体员工发送《关于11月份薪资发放的通知》，通知全体员工由于近期公司经营状况出现一定问题，未能按以往指定的日子发放薪资，11月工资的发放时间调整为2019年12月31日前发放。（3）2020年1月17日，深圳滨海公司发布《致全体员工函》，函告滨海全体员工，因公司经营困难，公司决定关闭全国财富管理业务，全体员工的劳动关系将于2019年12月31日终止，承诺在资金到位的情况下支付欠薪。深圳滨海公司在发函当日向钟梨莉出具《离职证明》，证明钟梨莉为公司员工，于2018年11月21日入职，离职前担任行政一职，于2020年1月17日与公司正式解除/终止劳动关系。庭审中，钟梨莉确认对赔偿金、未休年假工资、2019年11月1日至2020年1月15日期间工资金额的仲裁裁决无异议，仅对劳动关系的认定有异议。诉讼中，钟梨莉提交的证据如下：1、原告身份证、被告企业信用信息公司公示报告。2、仲裁裁决书、送达回证。3、招商银行账户历史交易明细表、微信聊天记录（与林倩雯）、打卡记录、邮箱截图、企业微信截图、滨海OA办公系统、关于2020年元旦、春节放假安排的通知及邮件截图、离职证明。4、关于填写专项附加扣除通知邮件截图、关于11月份薪资发放的通知邮件截图、致全体员工函、租赁合同。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2020）269号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于用工主体的问题原告主张与深圳滨海公司存在劳动关系，为证实其主张原告提交了招商银行账户历史交易明细表、打卡记录、企业微信截图、滨海OA办公系统、关于2020年元旦、春节放假安排的通知及邮件截图、离职证明等证据予以证明。本院认为，本案中从原告提交的证据来看，虽然原告与被告滨海咨询佛山分公司签订了书面劳动合同并由该公司购买社保，但除了最后一次工资系由滨海（深圳）企业信息咨询有限公司支付外，其余月份工资均由深圳滨海公司支付，且从原告提交的企业微信截图及多份通知来看，原告同时还需接受被告深圳滨海公司的管理。据此可见，深圳滨海公司与滨海咨询佛山分公司公司虽在工商行政登记部门登记为彼此独立的企业法人，表面上相互独立的两个公司，但在实际的运作中两公司意志化二为一，相互之间在人员、业务、财务等方面界限模糊、人格混同，已经导致人员、业务、财产等区分困难，已经丧失独立人格，构成人格混同，二者应共同承担用工主体责任。但诉讼中，原告明确仅要求认定与被告深圳滨海公司存在劳动关系，并仅要求其承担责任，属于其对自身权益的自由处分，本院予以照准。关于劳动关系的存续时间原告主张其于2018年11月21日入职，于2020年1月16日离职，并提交了滨海OA办公系统截图、离职证明、招商银行账户历史交易明细表等予以证实。本院认为，根据原告提交的上述证据能够相互印证其主张的入离职时间。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中两被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未举证以反驳原告的主张，因承担举证不能的不利后果。综上，本院对原告主张的入离职时间予以确认，综合上文关于用工主体的论述，确认原告与被告深圳滨海公司于2018年11月21日至2020年1月16日期间存在劳动关系。关于拖欠2019年11月1日至2020年1月16日期间工资原告主张从2019年11月开始拖欠工资至离职之日，尚欠工资11080.64元。本院认为，根据原告提交的关于11月份薪资发放的通知邮件截图、致全体员工函可印证原告所主张的拖欠工资的事实，故本院对原告主张的深圳滨海公司拖欠其从2019年11月至离职期间工资的事实予以采信。至于具体的金额，按照原告举证的滨海OA办公系统中截图的工资表可知，原告于2019年11月的应得工资应为4837.5元，扣减社保等费用后实发工资应为3931.01元。而至于之后的工资原告并未举证予以证实，本院根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，参照原告此前月平均工资来计算原告2019年12月至2020年1月16日期间的工资。据此，结合原告举证的滨海OA办公系统中截图的工资表计算出，深圳滨海公司应向原告支付的2019年11月1日至2020年1月16日期间工资为10417.02元[3931.01元+（4000元+4000元+4462.5元+4837.5元+4837.5元+4837.5元+4837.5元+4500元+4837.5元+4837.5元+4635元+4837.5元）÷12个月×1.5个月-446.49元]。对原告诉请超出的部分，本院不予支持。关于赔偿金2020年1月17日，深圳滨海公司向包括原告在内的员工发送《致全体员工函》一份，以公司经营困难等有由通知全体员工劳动关系将于2019年12月31日终止，并承诺在资金到位的情况下支付欠薪。同日，深圳滨海公司向原告出具《离职证明》一份。由此可见，双方劳动关系系因深圳滨海公司以公司经营困难为由而解除，而深圳滨海公司提出的解除劳动关系的理由并不符合劳动合同法规定的用人单位可以合法行使解除权的情形。故此，深圳滨海公司解除与原告的劳动关系的行为不合法，现原告要求深圳滨海公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金符合劳动合同法第四十八的规定，本院予以支持。至于深圳滨海公司应支付的赔偿金，根据该法第四十八条、第八十七条的规定，深圳滨海公司应按照原告离职前十二月的平均工资的标准同时结合原告的工作年限向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于公司向原告支付的赔偿金计算标准问题，原告主张按照4691.46元月平均工资标准计算其赔偿金，但本案中根据原告举证滨海OA办公系统中截图的工资表可知其月平均工资2018年12月至2019年11月应收月平均工资为4621.67元[（4000元+4000元+4462.5元+4837.5元+4837.5元+4837.5元+4837.5元+4500元+4837.5元+4837.5元+4635元+4837.5元）÷12个月]，故本院以4621.67元作为原告的赔偿金的计算基数，综上，深圳滨海公司应当向原告支付赔偿金13865.01元（即4621.67元×1.5个月×2）。关于年休假工资原告主张2019年未休年休假天数为4.5天，并提交《年假延期申请表》予以证明。被告深圳滨海公司未提交证据证明已安排原告休2019年年休假或已支付未休年休假工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告有同时请求被原告支付正常工作时间的工资，故计算年休假工资报酬按照原告正常工作时间的工资的200%。至于正常工作时间工资，被告亦未能举证予以证实，本案参照原告离职前月平均工资4621.67元来为基数来计算年休假工资。据此，被告深圳滨海公司应当向原告支付2019年未休年休假工资为1912.42元（4621.67元÷21.75天×4.5天×200%）。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、确认被告深圳市滨海基金管理有限公司与原告钟梨莉于2018年11月21日至2020年1月16日期间存在劳动关系；二、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告钟梨莉支付2019年11月1日至2020年1月16日期间工资为10417.02元；三、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告钟梨莉支付违法解除劳动关系赔偿金13865.01元；四、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告钟梨莉支付2019年未休年休假工资为1912.42元；五、驳回原告钟梨莉其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员汤丽娟二○二○年六月十六日书记员黄芷晴