广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初5952号原告：刘某，男，汉族，1987年9月3日出生，住四川省达州市达川区********，公民身份号码：513************096。委托诉讼代理人：杨华，广东商达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雯婷，广东商达（东莞）律师事务所律师助理。被告：东莞市达林纸业有限公司，住所地：广东省东莞市******新沙。法定代表人：黎卓庆，任执行董事、经理。委托诉讼代理人：王淑媛，广东鼎能律师事务所律师。委托诉讼代理人：李伟东，广东鼎能律师事务所律师。原告刘某诉被告东莞市达林纸业有限公司（以下简称达林公司）劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理，原告刘某的委托诉讼代理人杨华，被告达林公司的委托诉讼代理人王淑媛、李伟东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2013年11月8日。二、工作岗位：抄纸科副班长。三、劳动合同签订情况：原、被告有签订书面劳动合同。四、双方解除劳动关系的原因、时间：2019年10月27日，原告刘某向被告达林公司出具一份《因公司违法故被迫解除劳动关系的通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬，克扣工资、未安排职业健康检查、未缴存住房公积金、未安排年休假为由提出被迫解除劳动关系。2019年10月31日，刘某离职，原、被告解除劳动关系。关于克扣工资的问题，被告于2019年9月份出具一份《产品降等分析报告》，载明：异常原因分析为1、复卷主操在分切丙班交班纸时发现洞眼，也没有改码分切完交班纸3套后，并通知复卷副领班罗某，罗某查看排产单，排产单有一个单层规格刚好能将洞眼切掉，并告诉主操邬某马上改码做单层把有洞眼部分分切出来回抄处理，并及时通知科室主管聂某（用微信通知），在之后副领班回到5号复卷机；2、在之后复卷主操邬某没有听从副领班罗某的安排分切单层规格，反而听纸机副领班刘某说不改码让降C级入库，当班品管员因洞眼不让入库，将有洞眼的12件成品纸放入现场，部门主管聂某在开完会下来车间得知此事,查找原因和事故经过后,将所有的现场有洞眼的纸作重新分切处理；3、2019年9月12日白班甲班复卷主操邬某在9:00分反映当时情况给纸机副领班刘某听,当时刘某说上一个班怎样分切的我们就怎样分切,就说不用改码分切,作为抄纸科副领班对质量问题不重视,反而有问题的纸视而不见,生产有质量问题的纸到客户手上严重的破坏公司的形象；处理措施为12件纸4.406吨重新改码分切；处罚记录为1、主操邬某没有执行复卷机副领班的安排，考核执行力一次；2、安全环保零事故的前提下质量是第一,这12件纸4.406吨出库到客户手上后退货,只会破坏公司的形象,副领班刘某质量意识差,4.406吨纸重新复卷后损失产量1.826吨,同时安排四位员工加班5小时的加班费,这次成品纸按人为的损失500元一吨,1.826×500=913元考核副领班刘某。该报告由被告的车间科长、生产副总签名批示。被告还提供了罗某出具的关于9月12日PM4号机洞眼的事故报告、邬某出具检讨书反映事故的经过。被告认为，其在事故发生后多次要求原告配合说明情况并书写案涉事故的汇报书，但原告置之不理。原告则称其对被告出具的《产品降等分析报告》不服，故被告要求原告书写检讨书时，原告不同意配合。原告主张：《产品降等分析报告》的异常原因分析上有记载主操邬某的领导是副领班罗某，原告是上一个工序的纸机的副领班，原告只负责操纸机，不包括处理洞眼的问题，原告认为出现洞眼的问题是可以通过降级入库和分切单层规格两种方法处理，原告也是对降级入库的处理方法进行提议，邬某认为该方法对公司更好就采纳了该方法，原告认为用该方法会对销售的价格产生损失，但该批产品还未出售，因此还未产生损失，故原告对该报告不服。再者，被告主张其依据《生产异常报告管理办法》第七条第1款“发生安全、消防、环保事故、重大异常停水停电停汽时未按流程及时通报造成损失的视情节轻重考核执行力至全月绩效；相关责任人给予通报批评、警告、记小过、记大过、降职和退人事部门处理的行政处分”，对原告做出罚款的处理。工资情况：首先，被告达林公司对于2019年9月12日发生的PM4号机洞眼的事故提供了当时所涉员工罗某出具的关于9月12日PM4号机洞眼的事故报告、邬某出具的检讨书反映事故的经过；被告也经管理人员签署出具了一份《产品降等分析报告》反映事故的概况、出现原因的分析、处理措施、防范措施、处罚的情况。原告对关于9月12日PM4号机洞眼的问题，原告建议不改码让降C级入库的事实并没有异议，原告认为其关于不改码让降C级入库的主张仅是建议，其不负管理责任，且其建议并没有错误。但是，原告的职务为抄纸科副班长，在工作中出现了PM4号机洞眼问题时也参与了共同处理，故原告主张其没有责任不具有依据。而且，根据原告的举证，原告也参与了《生产异常报告管理办法》的考试培训，结合试题的内容，原告应当知道在对于事故发生之后及时如实报告事故情况，但是，原告事实上在事故发生后并没有配合向被告说明情况。被告作为用工主体，其通过调查、让员工作汇报，做出案涉的《产品降等分析报告》，符合用工管理规范，被告对原告做出的罚款具有《生产异常报告管理办法》依据，也没有违反法律的强制性规定，原告提出不同意罚款913元，但其对此并没有提供有效充分的证据予以反驳，故原告诉请被告补发被克扣的工资913元没有依据，本院对此不予支持。解除劳动关系的经济补偿金：综上，原告未能提供充分有效的证据证明被告存在克扣工资、或未及时足额支付工资的情形；原告在其出具的《因公司违法故被迫解除劳动关系的通知书》中所涉及的“未安排职业健康检查、未缴存住房公积金、未安排年休假”情形，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对原告诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿金60000元不予支持。应休未休年休假的工资：被告主张，其提供的2019年3月工资表中有注明年假工资758元，该工资为原告放年假时带薪工资，2019年2月份原告一共放假15天，其中年假为5天；且，2019年7月工资表中有注明2019年的年假工资659元,而2019年6月23日的人事变更通知书有记载原告申请放2019年的5天年假。原告认为其2019年2月份上班15天，其他假期由被告安排，但并非年休假；但原告确认其于2019年6月23日申请放2019年的5天年假；原告也确认上述工资表中的年假工资已经发放了，但原告表示对于工资表上年假工资的计算数额有异议，原告称应以剔除加班费以及未满勤的月份工资后的月平均工资数额为基数计算年休假工资。法院认定及依据：第一，关于原告是否已休年休假的情况，首先，原、被告确认原告于2019年6月23日的人事变更通知书中已申请放2019年的5天年假，本院对此予以认定。其次，被告主张，2019年2月份原告一共放假15天，其中年假为5天，但是，被告出具的两份关于2019春节放假时间的通知，仅告知员工春节假期放假16天，并未告知员工该16天涉及年休假，且劳动者享有年休假待遇，应当享有自主安排休假的时间与方式的权利，被告作为用人单位也未能举证反映双方对休年休假达成专门的合意，结合本案的人事变更通知书中原告申请放年休假的实际情况考虑，本院对被告所称原告已休的春节假期包括年休假的主张不予采纳。第二，关于年休假工资的计算数额，年休假工资即劳动者在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，故原告主张按照2018年11月至2019年10月份（剔除未满勤的2019年2月、2019年7月之后）的实发工资数额扣除加班费后计算月平均工资数额并没有违反法律规定，本院予以确认，根据被告提供的工资表反映，即上述扣除加班费后的实发工资数额为：2018年11月8777元、2018年12月8434元、2019年1月8030元、2019年3月9092元、2019年4月7474元、2019年5月7383元、2019年6月8828元、2019年8月6694元、2019年9月7383元、2019年10月8269元。而被告主张其向原告实际支付的加班费数额应高于被告所举证工资表中所列明的加班费的数额，但被告对此未能提供任何相关的证据反映，被告应承担举证不能的法律后果，本院对此不予采纳。本院据此计算原告离职前的月平均工资为8036.4元。而原告已享休2019年度的年休假，故被告应当支付该期间的年休假工资数额为8036.4元÷21.75天×5天-659元=1188.45元。再次，对原告应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，当月已经给了工资的，应当补回两倍工资。根据前述，被告主张原告已休2018年度的年休假依据不足，故被告应当支付该期间的年休假工资数额为8036.4元÷21.75天×5天×2倍-758元=2936.9元。故被告应支付的年休假工资数额合计4125.35元。八、职业健康检查：原告未能提供任何相关证据反映其工作属于从事接触职业病危害的作业，故本院原告关于被告为原告安排离职职业健康检查，或被告向原告支付离职职业健康检查费用800元的诉请，不予支持。九、申请仲裁的时间：2019年11月4日。十、仲裁请求：1、裁令确认刘某与达林公司之间的劳动合同关系已解除；2、裁发达林公司向刘某补发2019年9月份被克扣的工资913元；3、裁令达林公司向刘某支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金60000元（10000×6=60000）；4、裁令达林公司向刘某支付2017年11月1日至2019年10月31日应休未休年休假工资10000元（10000÷30×300%×5×2=10000）；5、裁令达林公司为刘某安排离职职业健康检查。十一、仲裁结果：一、确认刘某与达林公司解除劳动关系；二、驳回刘某提出的申请请求。十二、原告的诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2、被告向原告补发2019年9月份被克扣的工资913元；3、被告向原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金60000元（10000×6=60000）；4、被告向原告支付2017年11月1日至2019年10月31日应休未休年休假工资10000元（10000÷30×300%×5×2=10000）；5、被告为原告安排离职职业健康检查，或向原告支付离职职业健康检查的费用800元；6、被告承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《中华人民共和国劳动法》第四十五条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘某与被告东莞市达林纸业有限公司之间的劳动关系已解除；二、被告东莞市达林纸业有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘某支付年休假工资4125.35元；三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市达林纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  翟静文二〇二〇年六月十日书记员  陈思苏黄燕霞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十五条劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。