安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初3378号 原告（被告）：合肥英华程电器有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路鼎盛时代广场9幢1002室，统一社会信用代码91340100586107664M。 法定代表人：程建军，总经理。 委托诉讼代理人：魏锋，安徽元谦律师事务所律师。 被告（原告）：沈珍珍，女，1988年9月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：王振军，广东驰浩律师事务所律师。 原告（被告）合肥英华程电器有限公司诉被告（原告）沈珍珍劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26、4月1日日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。合肥英华程电器有限公司的委托诉讼代理人魏锋，被告沈珍珍及其委托诉讼代理人王振军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 双方劳动关系建立的时间及工资发放情况：沈珍珍于2018年9月18日入职合肥英华程电器有限公司处从事外贸销售工作，入职后合肥英华程电器有限公司为沈珍珍缴纳了社会保险，但未与沈珍珍签订书面劳动合同。双方约定基本工资为3500元/月。沈珍珍与合肥英华程电器有限公司法定代表人程建军2019年5月27日及5月30日的微信聊天记录中提到沈珍珍的提成发放事宜，合肥英华程电器有限公司法定代表人程建军于2019年5月30日向沈珍珍转账23728.02元，沈珍珍主张该笔费用系提成，合肥英华程电器有限公司予以否认。 二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：2019年9月20日，合肥英华程电器有限公司要求沈珍珍交接客户资料双方发生矛盾，沈珍珍于同日离职，双方解除劳动关系。 四、本院认为，根据原告提供的2019年5月30日沈珍珍与合肥英华程电器有限公司法定代表人程建军微信聊天记录，程建军认可2019年第一季度提成款为20000元，说明沈珍珍在工作中存在提成的事实。后原告提供初步离职前应得到提成的销售数量的初步证据，英华程电器有限公司作为用人单位，负有保存沈珍珍销售数量的义务，其未提供反驳证据足以推翻沈珍珍的主张，应承担不利的后果。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、仲裁请求： 1、裁决确认沈珍珍与合肥英华程电器有限公司之间存在劳动关系; 2、裁决合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍未签订劳动合同双倍工资差额101105.73元; 3、裁决合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍违法解除劳动合同赔偿金18382.86元; 4、裁决合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍拖欠的9月份基本工资2890元; 5、裁决合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍拖欠的提成44569.22元; 6、裁决合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍未休年休假工资2113元。。 六、仲裁结果： 1、沈珍珍与合肥英华程电器有限公司之间存在劳动关系。 2、合肥英华程电器有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付沈珍珍未签订劳动合同的双倍工资差额101105.73元。 3、合肥英华程电器有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付沈珍珍9月份基本工资2414元。 4、合肥英华程电器有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付沈珍珍提成工资44569.22元。 5、合肥英华程电器有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付沈珍珍带薪年休假工资2113元。 6、驳回沈珍珍其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 合肥英华程电器有限公司向本院提出如下诉讼请求： 1、判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额101105.73元; 2、判决原告无需支付被告提成工资44569.22元; 3、判决原告无需支付被告带薪年休假工资2113元; 4、本案诉讼费用由被告承担。 沈珍珍向本院提出如下诉讼请求： 1、确认沈珍珍与合肥英华程电器有限公司之间存在劳动关系； 2、判令合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍未签订劳动合同的双倍工资差额101105.73元； 3、判令合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍经济补偿金9191.43元，并支付违法解除劳动关系赔偿金9191.43元，共计18382.86元； 4、判令合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍拖欠9月份工资2890元； 5、判令合肥英华程电器有限公司支付沈珍珍提成工资44569.22元； 6、合肥英华程电器有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付沈珍珍带薪年休假工资2113元； 7、本案诉讼费由合肥英华程电器有限公司负担。 八、裁决结果 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、沈珍珍与合肥英华程电器有限公司之间存在劳动关系； 二、合肥英华程电器有限公司于本判决书生效后十日内向沈珍珍支付未签订劳动合同的双倍工资差额101105.73元、9月份基本工资2414元、提成工资44569.22元，合计148088.95； 三、合肥英华程电器有限公司于本裁决书生效后十日内向沈珍珍支付未休年休假工资2113元； 四、驳回合肥英华程电器有限公司的诉讼请求； 五、驳回沈珍珍的其他诉讼请求。 如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，原告合肥英华程电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月二日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。/ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。