广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初9645号原告：广州俊彩服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区齐富路**109之二铺。法定代表人：龚昌暖。委托诉讼代理人：徐飞，男，系公司办公室主任。被告：方某，女，1975年12月出生，汉族，身份证住址江西，委托诉讼代理人：林秋桂，广东江盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈海龙，广东江盈律师事务所律师。原告广州俊彩服饰有限公司诉被告方某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州俊彩服饰有限公司(以下简称俊彩公司)的委托诉讼代理人徐飞，被告方某及其委托诉讼代理人屈海龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告俊彩公司的诉讼请求：一、请求法院判决俊彩公司与方某从2017年3月1日至2019年6月2日期间存在劳动关系；二、请求法院判决俊彩公司无需支付方某解除劳动关系经济补偿金37632元；三、由方某承担本案的诉讼费。事实和理由：俊彩公司与方某于2017年3月8日签订的《劳动合同》，合同期限2017年3月1日至2020年2月28日，职位车衣工，工作地点为俊彩公司经营点。双方建立劳动关系的时间应是2017年3月1日。方某在合同期限未届满时申请解除劳动合同，方某的行为属于辞职。方某提交的被迫解除劳动关系通知书不符合事实。方某入职后自行提出想多赚钱，因此申请将购买社保的企业负担部分按月发放，并向俊彩公司出具了《申请书》，俊彩公司对此同意了方某的申请。俊彩公司已支付加班加点工资，不存在未支付加班加点工资的情况。俊彩公司场地搬迁是因为政府征地需要，方某在新场地继续维持劳动关系2个月后突然发函解除劳动关系，俊彩公司措手不及，俊彩公司不同意解除劳动关系，不同意支付经济补偿金。即使俊彩公司需要向方某支付经济补偿金，也只能是计算2.5个月工资即13440元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕2722号仲裁裁决书第一项、第二项裁决是错误的，2014年5月19日至2016年12月30日方某是与广州摩雯思服饰有限公司建立劳动关系（经俊彩公司咨询，摩雯思称双方签订的劳动合同已经处理找不到了），俊彩公司与方某是于2017年3月1日至2019年6月2日期间存在劳动关系，双方的劳动合同有方某的签字、摁手印，在《劳动合同》真伪没有司法鉴定结论的情况下不能轻易否定，故双方开始建立劳动关系的时间应是2017年3月1日。俊彩公司已经举证证明了双方的劳动关系，即使承担举证不能的不利后果，也应当从2014年5月19日开始建立劳动关系（银行流水的开始时间）。被告方某辩称：不同意俊彩公司的全部诉讼请求。理由如下：一、我自2012年入职俊彩公司，岗位为车衣工，俊彩公司于2013年向我颁发了“2013年度优秀员工奖”，2013年至2016年期间我多次参与俊彩公司的活动，期间不仅接受俊彩公司法定代表人等人颁发奖状，且进行合影留念，俊彩公司也于2012年之后通过转账方式向我发放工资；俊彩公司与我的劳动合同采取三年一签形式，但仅要求我于个人信息处签名确认，其他信息如合同期限等并非我填写，且俊彩公司从未将劳动合同交付我。二、我因俊彩公司存在未为我购买社保等情形，因而向俊彩公司发出解除合同申请。我在职期间未向俊彩公司出具过《申请书》，且依法参加社会保险、缴纳社会保险费是法律规定的强制义务，不属于用人单位与劳动者可以自由协商约定的范畴；俊彩公司在未为我购买社保的前提下，于2019年5月强行要求我搬迁至离原工作地点十几公里的地方，实际上是俊彩公司准备缩小广州生产规模，将主要业务搬至外地，基于上述等原因，我于2019年5月31日向俊彩公司寄发《解除劳动关系通知书》。三、广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕2722号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，我于2012年12月28日至2019年6月2日期间与俊彩公司存在劳动关系，且我提交了工作证、荣誉证书、银行流水、活动照片等证据予以证实，俊彩公司对其主张未进行任何的举证，应承担举证不能的不利后果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：俊彩公司是2012年12月28日注册成立的有限责任公司，经营范围为批发业。因与俊彩公司产生劳动争议纠纷，方某于2019年6月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认方某与俊彩公司在2010年3月至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、俊彩公司支付解除劳动关系经济补偿金51072元；三、俊彩公司支付2019年5月工资5359元；四、俊彩公司支付休息日加班工资2471.72元；五、俊彩公司支付延长工作时间加班费115.8元；六、支付45天的未休年休假工资33368.27元。2020年3月17日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案〔2019〕2722号仲裁裁决书，裁决：一、确认方某与俊彩公司在2012年12月28日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、俊彩公司支付方某解除劳动关系经济补偿金37632元；三、俊彩公司支付方某2019年5月工资5382.88元；四、俊彩公司支付方某2018年共2天的未休年休假工资896元、2019年共2天的未休年休假工资896元；五、驳回方某的其他仲裁请求。后俊彩公司不服该裁决向本院提起诉讼。庭审中，双方确认方某的离职时间为2019年6月2日，确认方某离职前月平均工资为5376元，但对方某的入职时间产生了较大争议。俊彩公司主张方某于2017年3月1日入职，2017年之前方某是与广州摩雯思服饰有限公司（以下简称摩雯思公司）建立劳动关系，摩雯思公司与俊彩公司有业务往来，俊彩公司从摩雯思公司进货，出售的货物是摩雯思公司的品牌，由于摩雯思公司欠其司钱，因此要求摩雯思公司帮其司员工发放工资。方某为了多拿工资，自己申请不购买社保，但没有相关证据提交。为证实其司主张俊彩公司提交了以下证据：1.《劳动合同》，载明俊彩公司与方某于2017年3月8日签订了劳动合同，合同期限2017年3月1日至2020年2月28日，岗位为车衣工，方某的工作区域或工作地点为俊彩公司经营点。2.工资表明细，载明方某的工资构成为基本工资＋绩效工资＋岗位工资＋社保补助＋住宿补贴＋餐费补助＋加班工资＋满勤奖，该工资表上无方某签名确认。3.广州市白云区云城街道办事处于2019年2月15日出具的公告，载明“根据白云新城5-8期征地工作计划，我街已完成与各相关经济社征地补偿协议签订，现已启动退场物业的清拆工作。根据2018年12月5日通知要求，拟定于2019年2月底对征地范围内全面实施断水断电。请各相关租户积极配合，按时做好撤场工作。”4.考勤汇总明细表及每日统计表。经质证，方某认为：证据1不予认可，其与俊彩公司的劳动合同是三年一签，其仅在个人信息处签名确认，其他信息均非其本人填写；证据2不予认可，该份证据为俊彩公司单方制作，其未在上面签名确认；证据3真实性无异议，但关联性不予确认，且俊彩公司没有提供符合办公要求的工作条件；证据4真实性不予确认。方某称其自公司成立之前就在俊彩公司处工作，因俊彩公司未依法为其购买社保及公司搬迁，故其于2019年6月2日向俊彩公司邮寄了解除劳动合同通知书。为证实其主张方某提交了以下证据：1.工资银行流水及借记卡账户历史明细清单，其中工资银行流水为方某2012年12月17日至2019年5月15日期间的交易明细，显示6222023602014009047、6222021203019445013的账户不定期向方某转款，最早一笔转款时间为2012年12月17日（其中6222021203019445013的最早转账记录为2016年3月22日）；2.参与活动照片，显示活动现场有广州俊彩服饰2013-2014及2014-2015迎新盛宴，俊彩中秋、生日联欢会暨2015春夏订货会启动仪式等横幅；3.荣誉证书，显示方某荣获“2013年度优秀员工奖”称号，落款处为广州俊彩服饰有限公司，但并无俊彩公司盖章；4.工作证，抬头为俊彩公司但没有制作时间；5.打卡记录；6.方某于2019年6月3日出具的被迫解除劳动关系通知书以及邮寄单，载明方某称其于2010年3月入职俊彩公司，俊彩公司一直未为其购买社会保险及支付加班加点工资，并强迫其去原工作地点十几公里外的地方上班，迫使其向俊彩公司提出解除劳动关系；7.证人罗某出具的证明。经质证，俊彩公司认为：证据1真实性没有异议，关联性不予认可，确认尾号为“5013”的账号是其司发放的工资（本庭询问为何在俊彩公司确认2017年3月1日与方某存在劳动关系，但在该时间之前就通过尾号为“5013”的账号发放工资，俊彩公司陈述因为“5013”的账号是摩雯思公司老板的账号，由于摩雯思公司欠其司钱，因此其司要求摩雯思公司为其司员工发放工资）；证据2，真实性没有异议，但对关联性有异议，为了减少费用，其司开年会时往往将摩雯思公司的工作人员一起邀请参加；对于3不予确认；对证据4、5、6真实性没有异议；对证据7不予确认，“罗某”并非其司员工。另查，（2020）月011民初8460号民事判决记载俊彩公司主张摩雯思公司是俊彩公司法定代表人的妻子薛彩玲开办的，两家公司是分开经营，为了省钱，有时两家公司的活动会一起组织进行。本院认为：方某入职俊彩公司工作，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于方某与俊彩公司的劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”。首先，本案中，俊彩公司成立于2012年12月28日，方某提交了工资发放明细、参与活动照片等证据证实其2012年12月开始已经为俊彩公司工作。其次，俊彩公司主张2017年3月1日开始与方某建立劳动关系，并提交劳动合同，但根据其司确认的工资发放情况，即使其司不确认尾号为“9047”号账户所发放的工资为其司所发放，尾号为“5013”号账户所发放的工资的最早记录为2016年3月，也远早于其司主张的劳动关系起始时间（2017年3月），这一定程度说明劳动合同约定的起始时间并非方某的最早入职时间。再次，俊彩公司主张方某在2017年之前与摩雯思公司建立劳动关系，但就此并未提供证据证实。最后，俊彩公司并未提交其司的工资台账、入职登记表、招工原始记录、职工名册等充分证据证实其司实际用工情况，仅凭劳动合同不足以证实方某的最早入职时间。综合上述分析，结合双方认可的离职时间，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等问题发生争议，用人单位负举证责任，故本院认定双方的劳动关系存续期间为2012年12月28日至2019年6月2日。关于解除劳动关系经济补偿金。方某主张于2019年6月2日以俊彩公司未为其购买社会保险等理由提出辞职，该离职情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。且俊彩公司并未提交证据证实是方某自行申请不购买社会保险，应承担举证不能的不利后果。俊彩公司及方某均确认方某离职前月平均工资为5376元，根据上文确认的劳动关系存续期间为2012年12月28日至2019年6月2日，工作年限为6年5个月（不足6个月）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，俊彩公司应当支付方某解除劳动关系经济补偿金34944元（5376元×6.5个月）。双方对于仲裁认定的俊彩公司支付方某2019年5月工资5382.88元、2018年共2天的未休年休假工资896元、2019年共2天的未休年休假工资896元均没有异议，本院予以认可。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州俊彩服饰有限公司与被告方某在2012年12月28日至2019年6月2日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州俊彩服饰有限公司支付被告方某解除劳动关系经济补偿金34944元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州俊彩服饰有限公司支付被告方某2019年5月工资5382.88元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州俊彩服饰有限公司支付被告方某2018年共2天的未休年休假工资896元、2019年共2天的未休年休假工资896元；五、驳回原告广州俊彩服饰有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由原告广州俊彩服饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年六月二十四日书记员  陈婉微