上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初4291号原告：丁宁宁，男，1986年12月13日生，汉族，住河南省。被告：上海方驰新材料科技有限公司，所在地上海市松江区。法定代表人：张**，董事。委托诉讼代理人：朱翠红,女,该公司人事经理。委托诉讼代理人：戴志平,男,该公司工程部经理。原告丁宁宁与被告上海方驰新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告丁宁宁和被告上海方驰新材料科技有限公司的委托诉讼代理人朱翠红、戴志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁宁宁向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月29日至2019年11月21日期间的休息日加班工资2,344.9元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8,500元。事实和理由：原告于2019年10月29日进入被告处从事模具设计工作，每月工资8,500元，被告每月10日以银行转账方式支付原告上月工资。双方签订过书面劳动合同，期限为2019年10月29日至2022年10月28日。实行钉钉考勤。原告每日工作8小时，每周工作6天。被告处经理戴志平安排原告必须周六加班。原告应聘的是被告模具设计岗位，后来被告以不需要新模具设计岗位为由解除了与原告的劳动合同。被告违法解除劳动合同，且未支付原告加班工资，故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海方驰新材料科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告一直向公司反映，称公司当时招聘的岗位与其实际工作内容不符。2019年11月20日，公司安排原告对客户的两个新产品制作DFM，即：前期设计评估可行性，也就是制作两个PPT，要求原告当天下班前完成，正常情况下下班前就可以完成，但原告当天只提交了其中1个DFM，造成项目进度严重拖延。另外，原告入职不到1个月的时间里迟到5次、请假2次，《员工手册》规定1个月内迟到不得超过4次，如果累计达到5次，被告有权解除劳动而合同，且无需支付经济补偿金。原告在职期间经常迟到，管理人员多次提醒，仍然无济于事。另外，《员工手册》中也明确规定，双休日加班以加班申请单为准，原告从未提交过加班申请，且原告入职时申请过宿舍，被告也实际为其原告安排了宿舍，宿舍就是公司厂区内，被告客观上无法限制其休息日考勤打卡。本院经审理认定事实如下：原告于2019年10月29日进入被告处从事塑胶模具设计工作，双方签订过书面劳动合同，期限为2019年10月29日至2022年10月28日，约定试用期为2019年10月29日至2020年1月28日，每月工资8,500元。工资以银行转账形式支付。2019年11月11日，被告支付原告2019年10月工资1,342.11元。2019年12月10日,被告支付原告工资5,424.48元。2019年11月20日14：44，主管祝昊给原告发电子邮件，安排原告对附件中的两个设计制作前期开发设计评估，于当天下班前完成。17：07，原告通过QQ给客户发消息，内容为：“没有空，明天有时间看图档”。18：24，原告向祝昊回复邮件，表示已完成其中一个评估任务。17：43，经理戴志平向原告发QQ消息，内容为：“模具厂发给你模图确认了吗？”，原告未作回复。次日，被告以原告未能达到任职岗位工作要求为由，解除了与原告之间的劳动合同。另查明，每天8：00上班、17：00下班，中午休息1小时。起初，实行指纹考勤，后来改为钉钉考勤。原告在职期间存在多次迟到情况，分别为：2019年10月29日(入职当日)迟到123分钟；2019年10月31日迟到17分钟；2019年11月7日迟到14分钟；2019年11月8日迟到35分钟；2019年11月13日迟到8分钟；2019年11月18日原告上班迟到，故而在未进入公司之前提前打卡，打卡结果显示为“外勤”，打卡时间为7：58。再查明，被告处《员工手册》第3.2条载明：公司实行加班审批制度，员工加班需提交公司统一格式的加班申请单，并由部门主管、行政人事部签字；双休日加班，加班时间以经过审批、复核的加班申请单为准，指纹考勤进出时间不作为加班时间计算依据。第4.2条载明：迟到、早退一次扣10元，二次20元，依次翻倍，一个月内不超过4次，连续两次迟到、早退，提醒后一个月内再次迟到、早退的或一个月内累计迟到、早退5次的，将构成严重违纪行为，公司有权解除劳动合同，且无需给予经济补偿。被告向原告发放过1本《员工手册》，原告的签收日期为入职当日。再查明，加班、请假均可以在钉钉上申请。2019年11月21日上午，原告未出勤，请的事假，亦通过钉钉申请。2019年11月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告支付原告2019年10月29日至2019年11月21日期间的休息日加班工资2,344.9元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8,500元。2020年1月7日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4572号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。审理中，原告陈述被告招聘原告从事模具设计工作，但实际上被告处并无这一岗位，实际安排原告从事的也并非模具设计工作，故而被告是以没有模具设计岗位为由而解除的劳动关系。被告对此不予认可，并提供前程无忧网的截图，辩称公司目前仍在招录模具设计岗位员工。关于迟到，原告表示其住在金山区，比较远，经理戴志平也曾表示只要不经常迟到就行了。被告对此不予认可，表示经理戴志平曾经询问原告为何迟到这么多次，同时也提醒过原告，迟到这么多次，人事会有意见。关于加班申请，被告当庭用手机对如何通过钉钉进行加班申请进行了演示。原告表示从未有人给其讲过可以通过钉钉进行加班申请。关于为何仅完成其中1项工作任务，原告表示正常情况下完成该两项任务需要5个小时，然其当天还有其他工作，次日上午又需要请事假，下午打算去完成另一项工作的时候，经理戴志平就让其走人。关于加班工资，原告表示2019年11月2日、9日和16日为周六，其均正常上班，被告提供的打卡记录上均有显示，故主张该3天的休息日加班工资。被告对此不予认可，否认安排过原告加班。被告提供前程无忧网的截图，证明其当时发布的职位信息，明确载明任职要求之一即：踏实、勤奋、责任心强，具有良好的沟通能力和技术素质，工作认真负责、严谨细致，有良好的创新精神和团队精神。原告对于该截图的真实性不予认可。被告提供住宿申请单，证明原告入职时提交过入职申请，被告也为其安排了宿舍。原告对于住宿申请单的真实性无异议，但表示其并未实际入住过。以上事实，由劳动合同、考勤记录、银行交易明细、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者存在加班事实的，用人单位应当依法支付其相应的加班工资。本案中，虽然考勤记录中显示原告存在休息日打卡的情况，但是被告处《员工手册》中清楚地载明，加班应当经过员工申请并经审批后方可有效，而根据双方庭审中的陈述可知，原告从未提交过加班申请。另外，根据现有证据，也无法证实被告存在安排原告加班的事实。因此，对于原告主张的休息日加班工资，事实依据不足，本院不予支持。劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同。原告自2019年10月29日入职至2019年11月21日劳动关系解除，共计24天，但迟到已达4次以上，显然已符合《员工手册》中载明的劳动合同解除条件。被告在原告入职后曾向其发放过1本《员工手册》，原告理应对于屡次迟到的后果有所预期，故原告认为被告违法解除劳动合同，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，判决如下：驳回原告丁宁宁全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁宁宁负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年六月十六日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《上海市企业工资支付办法》第十三条企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付工资；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，企业应支付工资，但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当按本条第（二）项的规定支付加班工资。