江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初44号 原告：曹友臣，男，1975年3月4日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。 委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。 被告：中煤第五建设有限公司，住所地徐州市淮海西路241号。 法定代表人：代东生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王普，江苏苏旭律师事务所律师。 原告曹友臣与被告中煤第五建设有限公司（以下简称中煤五建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告曹友臣及其委托诉讼代理人王勋、被告中煤五建公司的委托诉讼代理人王普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹友臣向本院提出诉讼请求：判令被告中煤五建公司支付2015年7月-2017年7月的工资补差119263.53元、2017年7月至2018年9月的工资151148.90元、2016年绩效工资27607元、一次性工伤医疗补助金损失16000元、解除劳动合同经济补偿金的差额104296.50元、一级建造师一次性奖励5000元、2015年度明星项目部奖金3000元。庭审中，原告曹友臣增加诉请一项：要求被告中煤五建公司支付2018年10月至2019年11月期间拖欠的工资、通勤费、报销款合计139169.23元。事实和理由：原告曹友臣1996年7月毕业于辽宁阜新煤炭工业学校，机电专业，同年参加工作。1996年7月至2013年4月在中煤第五建设有限公司第五工程处工作，先后任职工区技术员、信息中心网络管理员、调度室副主任、工程管理科副科长、工区副主任等职务。1999年11月28日因工受伤，被认定为工伤、六级伤残。2013年5月至2017年7月在中煤第五建设有限公司徐州建设安装分公司（被告中煤五建公司的分公司，已注销）工作，先后任职工程管理科科长、机电副总工程师、项目负责人等职务。2015年7月负责图克原水管线工程施工，同时兼任工程管理科科长及机电副总工程师职务。此间，被告中煤五建公司的总经理郑XX、副总经理雷XX向原告曹友臣承诺，原告曹友臣的工资按第八项目部经理的1.2倍支付。2017年7月，被告中煤五建公司依据《中煤第五建设有限公司2017年度人力资源优化实施办法》（五建公司人力【2017】183号）规定，解除了原告曹友臣的劳动合同关系。劳动合同关系解除后，因原告曹友臣负责的图克原水管线工程没有结束，领导安排原告曹友臣继续负责该工程施工直至结束。劳动合同解除后，被告中煤五建公司一直拖欠原告曹友臣的工资等薪酬款项没有支付。1.2015年7月至2017年7月期间，被告中煤五建公司承诺原告曹友臣的工资待遇按第八项目部经理的1.2倍执行，但工资发放时，只按原工程管理科科长岗位工资发放。工资差额部分被告中煤五建公司的负责人已作表审批、签字。2.2017年8月至2018年9月，原告曹友臣在图克原水管线工程施工期间的工资一直没有支付。其中2017年8月-2018年2月的工资已作表，签字确认，2018年3月-2018年9月的工资没有签字。3.根据2016年经济效益审计结果，原告曹友臣应得绩效工资27607元，被告中煤五建公司的负责人已在2016年度绩效工资分配表上审批、签字确认。4.1999年11月28日原告曹友臣因工受伤后被认定为工伤、六级伤残。2017年7月，因被告中煤五建公司未能及时提交相关手续，2017年11月徐州市一次性工伤医疗补助金下调10%，给原告曹友臣造成一次性工伤医疗补助金损失16000元。5.根据《关于印发中煤第五建设有限公司2017年度人力资源优化实施办法的通知》（五建公司人力【2017】183号）规定，原告曹友臣在图克原水管线施工时的工资应计入协解基数之中。但被告中煤五建公司没有计入。被告中煤五建公司应支付因经济补偿金基数错误而产生的差额损失。6.根据被告中煤五建公司人力【2015】214号文的规定，被告中煤五建公司应支付原告曹友臣一级建造师一次性奖励5000元。7.2015年度原告曹友臣在第八项目部图克原水管线工程负责施工，年底项目部获得2015年度明星项目部称号，原告曹友臣应分得奖励3000元。该款项被告中煤五建公司的负责人已审批、签字确认（已挂账）。以上工资等薪酬款项原告曹友臣多次向被告中煤五建公司索要，但被告中煤五建公司至今未支付。原告曹友臣为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告中煤五建公司辩称，原告曹友臣提出的诉讼请求无事实和法律依据。原告曹友臣原系被告中煤五建公司的职工，在长期工作中也为被告中煤五建公司企业的发展付出了辛勤的劳动，对于原告曹友臣取得的成绩，被告中煤五建公司也是认可的。由于煤炭行业的持续低迷，被告中煤五建公司的主业是煤炭基本建设，被告中煤五建公司的业务近年来始终处于低迷状态，为解决企业员工合理分流问题，经过被告中煤五建公司上级公司多次申请，国资委对于被告中煤五建公司人员的合理分流下达了相关政策，被告中煤五建公司2017年响应国资委政策，出台了《中煤第五建设有限公司2017年度人力资源优化实施办法》，赋予了当时在职职工自由选择的权利，同时对于选择分流自谋职业员工除了补发工资并按照法律规定给予相应补偿的基础上，还设立了响应签约奖励金。当时原告曹友臣也是在充分考虑的情况下与被告中煤五建公司签订了《协商解除劳动合同协议书》。该协议对经济补偿金、薪酬福利等都作了明确的约定，同时也约定了协议生效后原被告双方的劳动关系解除、再无任何争议。该协议已经原被告双方签章确认并已经履行完毕，因此，被告中煤五建公司认为原告曹友臣在签署协议书的同时，即表示了自己对于劳动关系解除的认可以及对于签署协议前劳动报酬纠纷的一次性解决，而原告曹友臣在拿到相关补偿和奖励金后又对于工资进行诉讼，明显属于浪费司法资源。1.对于2015年7月-2017年7月工资补差119263.53元，由于被告中煤五建公司已经在协解协议中确认了签约时拖欠的薪酬福利为198147.30元，同时约定协议生效之日起双方再无争议，因此，原告曹友臣的此项诉请无相关依据。另，原告曹友臣主张的所谓工资差额也形成于协解协议之前，应当与协解协议中的工资福利一并认可并解决，原告曹友臣既然对协解协议的数额予以认可，就不应当再另行提出要求。2.对于2017年8月-2018年9月期间的工资，由于原被告之间已于2017年7月解除了劳动关系，双方已经不存在劳动关系，工资是基于劳动关系的存续而产生的支付义务，既然双方已经认可不存在劳动关系，就不存在相应的工资支付关系。3.关于2016年绩效工资，因绩效工资也属于工资和报酬福利的范畴，因此，被告中煤五建公司认为已经在协解协议中一并予以处理了。4.关于工伤补助金损失的问题，由于补助金下调系国家政策性调整，而非被告中煤五建公司原因导致的，当时由于协解手续办理需要一定的审批周期，被告中煤五建公司并未故意拖延相关事项的办理周期，恰遇国家政策调整，也非被告中煤五建公司能够掌控，因此，原告曹友臣的此项所谓损失与被告中煤五建公司无相关因果关系。5.关于解除合同经济补偿金差额问题，被告中煤五建公司认为，原告曹友臣在签署协解协议时是充分考虑了所有薪酬方面的问题后作出的真实的意思表示，因此，并不存在经济补偿金差额的问题。6.关于一级建造师一次性奖励问题，首先根据被告中煤五建公司文件要求，享受一次性奖励的员工应当将证书交由被告中煤五建公司统一保管使用并作出相关服务年限承诺，原告曹友臣并未依照文件规定履行，因此，原告曹友臣无权享受相关奖励。7.2015年奖金问题，首先，原告曹友臣应当举证证明奖金的形成原因，同时，奖金也应当是工资、福利性收入的一部分，被告中煤五建公司认为已经随协解协议一并处理完毕了。鉴于以上原因，被告中煤五建公司认为原告曹友臣的以上诉请既无事实也无法律依旧，依法应予以驳回。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司系中煤五建公司下属的分公司，于2018年12月25日注销。曹友臣原系中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司职工。 曹友臣于1996年7月1日进入中煤第五建设有限公司第五工程处工作。1999年11月28日曹友臣发生事故，2011年11月14日徐州市人力资源和社会保障局认定曹友臣所受伤害为工伤，单位名称为中煤第五建设有限公司第五工程处。2006年9月14日徐州市劳动鉴定委员会作出《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》(徐劳工鉴通[2006]第2006202208153号)鉴定曹友臣的伤残情况为六级并无护理依赖。 2016年8月1日，曹友臣与中煤第五建设有限公司建筑安装分公司签订十年期限合同。 2017年6月27日，经中煤第五建设有限公司建筑安装分公司宣传实施《中煤第五建设有限公司2017年度人力资源优化实施办法》，曹友臣同意与单位协商解除劳动合同。 2017年7月14日，中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司作为甲方、曹友臣作为乙方签订了《终止工伤关系协议书》，内容为：“一、乙方主动申请终止工伤关系，且在订立本协议前已详细阅知并了解了相关法律法规，知晓享有的合法权益。二、乙方1999年11月28日在甲方郑沛公路项目部工作时因工受伤，2011年11月14日经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2006年09月14日徐州市劳动能力鉴定委员会对乙方伤残情况做出六级伤残并无护理依赖的鉴定结论，乙方认可该认定结果及鉴定结论。三、经双方协商，乙方同意甲方按照下列标准及方式支付一次性费用。(一)一次性伤残补助金，原乙方已经领取，不再重复支付。(二)一次性工伤医疗补助金，由甲方协助乙方到徐州市社保中心办理结算，金额以实际结算为准，结算后由社保中心直接支付给乙方。(三)一次性伤残就业补助金计人民币￥85000.00元(大写：捌万伍仟元整)，该款项自本协议生效后60日内汇入乙方指定的账号，且款项的支付以银行转账为准。乙方指定的账号为……四、乙方必须无条件提供相关证件、证明资料等，因此造成的一切后果由乙方承担，甲方不承担任何责任及连带责任。五、本协议生效后，甲、乙双方工伤关系终止。甲方无须因乙方基于该次工伤产生的任何状况再承担任何法律义务和责任，乙方认可一次性了结，双方不再有任何关系。六、本协议一式五份，甲乙双方各持一份，入人事档案一份，财务付款一份，报上级部门备案一份，自双方签字或盖章后生效。”。 2017年7月15日，中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司作为甲方、曹友臣作为乙方签订了《协商解除劳动合同协议书》，内容为：“一、乙方在订立本协议前已详细阅知并了解了相关法律法规及《中煤第五建设有限公司2017年度人力资源优化实施办法》，知晓享有的合法权益。二、甲乙双方于2016年8月1日签订期限为十年的劳动合同，经双方协商一致，同意于2017年7月15日解除劳动合同，双方权利义务随之终止。三、经甲乙双方协商并确认：甲方应支付经济补偿金、经济补偿金差额奖励合计人民币：￥193306.5元(费用明细见附件)。甲方支付自主创业培训基金合计人民币￥30000元。乙方所欠甲方备用金等款项合计人民币￥7884元，乙方同意从甲方支付的经济补偿金等费用中扣除。按照国家有关规定，个人应缴纳所得税人民币￥0元，由甲方代扣代缴。甲方代扣代缴个人所得税，再扣除乙方所欠款项后实际应支付人民币：￥215422.5元(大写：贰拾壹万伍仟肆佰贰拾贰元伍角零分)。该款项自本协议生效后180日内汇入乙方指定的账号，且款项的支付以银行转帐为准。乙方指定的账号为……四、甲方拖欠乙方薪酬福利等合计人民币￥198147.3元(大写：拾玖万捌仟壹佰肆拾柒元叁角零分)(费用明细见附件)，除社会保险和住房公积金(￥53882)由甲方代缴外，剩余部分￥144265.3元自本协议生效后180日内汇入本协议‘第三条’乙方指定的账号。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方应遵循诚信原则，保守甲方的商业机密，不得以任何方式做出有损于甲方形像或利益的行为，否则，甲方保留追究乙方相应法律责任的权利。六、本协议生效后5日内，乙方应主动做好工作交接、移交工作资料、归还甲方办公用品等。否则甲方有权推迟支付乙方本协议‘第三条’约定的款项且不承担任何责任。七、本协议生效后，甲方协助乙方办理基本养老保险参保缴费凭证等相关材料，乙方应主动到当地社会保险管理部门办理社会保险转接等手续，逾期不办理的，甲方不承担任何责任及连带责任。八、乙方保证以上个人信息真实、有效，如乙方未在规定时间内到甲方领取解除劳动合同证明、缴费凭证等材料的，甲方按照本协议登记的通讯地址寄送的所有材料均视为送达乙方本人。九、本协议生效之日起，甲乙双方劳动关系解除，双方再无任何争议。十、本协议一式五份，甲乙双方各持一份，入人事档案一份，财务付款一份、报上级部门备案一份，自双方签字或盖章后生效。”。 在《协商解除劳动合同信息确认表》中显示，单位为中煤五建建安分公司，本企业参加工作时间为1996年7月1日，经济补偿金小计为223306.50元，其中包含法定经济补偿金193306.50元、差额奖励0.00元、自主创业奖励30000元。拖欠工资、“五险一金”等款项(元)小计198147.30元，包括拖欠工资144265.30元、拖欠社会保险0.00、拖欠住房公积金53882.00元、其他款项0.00元。 该《确认表》载明“本人已确定上述协商解除劳动合同的信息，对人员状态、入职类型、经济补偿年限、经济补偿金额、拖欠工资“五险一金”等款项、个人欠企业款项，没有异议。同意个人欠企业款项从经济补偿金中扣除。”。 曹友臣已领取《协商解除劳动合同协议书》中涉及款项。 2017年9月1日，中煤第五建设有限公司第五工程处出具《证明》一份，内容为：“五处职工曹友臣于2013年5月调入建安分公司，根据五建公司人[2011]51号文件精神，应享受一级建造师一次性奖励5000元，在五处没有领取此奖励。特此证明。”。 2019年5月18日的《会议纪要》显示“主持：郑XX”，“参加人员：周XX曹友臣吴XX张XX徐X王X王XX”，该《会议纪要》和本案有关的有“4、曹友臣协助建安分公司办理图克原水管线工资2018年10月以前，已经办理有关手续，按时发放；2018年10月以后，按每6000元/月进行计算，从2018年10月至工程结算完成。差旅费、工资等相关费用由江苏荣森承担。5、建安分公司代江苏荣森支付给牧民协调费、阀门井实验费等相关费用，由曹友臣与江苏荣森进行确认最终数额，鉴于建安分公司已经将曹友臣部分工资、报销费用抵扣曹友臣备用金，由江苏荣森支付有关代付款给曹友臣。6、曹友臣在图克施工期间的工资补差、结算期间的工资等款项由财务、人力资源等部门协调挂账。”。 另查明，2018年3月至5月徐州市职工平均工资为5954.75元/月。 2019年，曹友臣向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：中煤五建公司支付2015年7月-2017年7月的工资补差119263.53元、2017年7月至2018年9月的工资151148.90元、2016年绩效工资27607元、一次性工伤医疗补助金损失16000元、解除劳动合同经济补偿金的差额104296.50元、一级建造师一次性奖励5000元、2015年度明星项目部奖金3000元。 经审理，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出徐劳人仲案字[2019]第333号仲裁裁决，裁决：中煤五建公司向曹友臣支付一级建造师一次性奖励5000元、2017年4月至2017年7月工资补差16769元、2017年7月至2018年2月工资75548.9元、2018年3月至5月份工资14307元。 因不服上述仲裁裁决，2020年1月3日，原告曹友臣即以诉称理由起诉来院。被告中煤五建公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。庭审中，原告曹友臣增加诉请，要求被告中煤五建公司支付2018年10月至2019年11月期间拖欠的工资、通勤费、报销款合计139169.23元。 原告曹友臣为证明其诉讼请求还向本院提交了以下证据： 1.2017年8月至2018年9月期间的《图克原水管线工地考勤表》14张，其中2017年8月的考勤表上“制表人”处有两人签名，该表右上方批注有“请人力资源科办理郑先华”；2017年9月至2018年5月的考勤表上“制表人”处仍有两人签名；2018年6月至2018年9月的考勤表上仅有原告曹友臣一人的签名。 2.《出差任务审批单》4张，该审批表上“总经理”处有“郑先华”签名。 3.《曹友臣图克工地应补工资统计》3张（2015.7-2017.3、2017.4-2017.7、2015.7-2017.7），该3张表上“批准”、“审核”、“制表”处均有人员签名。2015年7月至2017年3月和2015年7月至2017年7月2张表均未显示签署日期。2017年4月至2017年7月的应补工资表最上方批注有：“请财务据有关会议纪要所定原则审核办理郑先华29/12.17”，该表显示的“应补差额计算”为“16760”。 4.《曹友臣2017.7-2018.2补发工资统计表》1张，该表显示“合计”为“75548.9”，该表“单位负责人”、“安监部门审核”、“人力审核”处均有人员签名，“财务复核”、“制表”处无人签名；《曹友臣2018.3-2018.9工资明细表》1张、《图克原水管线结算期间工资表》1张、《曹友臣欠薪明细表（）已修改》1张，后3张表上无任何人员签名。 5.2014年12月2017年4月期间的工资表14张。 6.中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司内蒙片区2016年度绩效工资分配表、中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司内蒙片区2016年经济效益审计表、【2016】22号文件，原告曹友臣认为，根据2016年经济效益审计结果，其应得绩效工资27607元，中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司的负责人已在2016年度绩效工资分配表上审批、签字确认。 7.《建安分公司第八项目部2015年度明星项目部资金分配表》，原告曹友臣认为，2015年度其所在的第八项目部图克原水管线工程负责施工，年底项目部获得2015年度明星项目部称号，其应分得奖励3000元。该款项被告中煤五建公司的负责人已审批、签字确认，但至今未支付。 被告中煤五建公司质证认为，证据1的考勤表中仅记录了原告曹友臣一个人的出勤情况，被告中煤五建公司认为不符合常理。同时，2018年6月至2018年9月考勤表缺少制表人签字。证据2的《出差任务审批单》真实性认可，证明目的不认可。证据3中的2015年至2017年3月的应补工资表的真实性认可。证据4中的2017年7月至2018年2月的补发工资统计表真实性不认可，缺少制表人和复核人员签字。《曹友臣2018.3-2018.9工资明细表》、《图克原水管线结算期间工资表》、《曹友臣欠薪明细表（）已修改》3张表的真实性不认可，缺少所有人员的签字。证据5中的14页工资表虽不是全部原件，对其真实性认可。证据6中的绩效工资分配表和内蒙片区2016年经济效益审计表均系复印件，不予质证，不认可。【2016】22号文件真实性认可。证据7系复印件，不予质证。 本院认为，关于原告曹友臣主张的2015年7月至2017年3月期间的工资补差、2016年绩效工资、2015年度明星项目部奖金的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告曹友臣与中煤第五建设有限公司建筑安装分公司签订的《协商解除劳动合同协议书》不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为真实性有效，《协商解除劳动合同协议书》中对经济补偿金的数额、拖欠的薪酬福利数额等问题均进行了约定，应认定为双方在解除劳动合同时，对经济补偿金的数额、拖欠的薪酬福利等问题均达成了合意，且原告曹友臣已经收到《协商解除劳动合同协议书》上载明的款项，双方之间的权利义务已经结清。原告曹友臣主张的2015年7月至2017年3月期间的工资补差、2016年绩效工资、2015年度明星项目部奖金等诉请均发生在双方签订《协商解除劳动合同协议书》之前，在被告中煤五建公司不认可原告曹友臣上述诉请的情况下，应认定原告曹友臣的上述主张已包含在《协商解除劳动合同协议书》中。在《协商解除劳动合同协议书》中双方亦对经济补偿金进行了约定，现原告曹友臣主张协议书中的经济补偿金的基数计算错误，应重新计算经济补偿金的基数，进而重新计算经济补偿金。对此，本院认为，在双方签订的《协商解除劳动合同协议书》真实有效的情况下，原告曹友臣的此项诉请有违诚实信用原则，亦不应得到支持，因此，原告曹友臣的上述几项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告曹友臣主张的一次性工伤医疗补助金损失的诉请，因该诉请不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。 关于原告曹友臣主张的一级建造师一次性奖励5000元的诉请，在原告曹友臣与中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司于2017年7月15日签订《协商解除劳动合同协议书》后，被告中煤五建公司的下属分支机构中煤第五建设有限公司第五工程处于2017年9月1日出具《证明》，证明原告曹友臣在中煤第五建设有限公司第五工程处工作期间未领取一级建造师一次性奖励，被告中煤五建公司下属分支机构的此份《证明》应认为原被告之间在解除劳动关系后，就原告曹友臣的“一级建造师一次性奖励”问题的确认，因此，可以认定，原告曹友臣签订的《协商解除劳动合同协议书》并未涉及原告曹友臣的一级建造师一次性奖励的问题，因此，原告曹友臣的此项诉请应得到支持。 关于原告曹友臣主张的2017年4月至2017年7月工资补差16760元的诉请，原告曹友臣提供了《曹友臣图克工地应补工资统计》(2017.4-2017.7)，该统计表上“批准”、“审核”、“制表”处均有人员签名，最上方批注有：“请财务据有关会议纪要所定原则审核办理郑XX29/12.17”，该统计表的签署日期为2017年12月29日，可以认定系双方在2017年7月15日签订《协商解除劳动合同协议书》后又就原告曹友臣2017年4月至2017年7月工资问题进行了确认，因此，原告曹友臣的此项诉请可以得到支持。 关于原告曹友臣主张的2017年7月至2018年2月工资75548.90元的诉请，原告曹友臣为证明其此项诉请提供了《曹友臣2017.7-2018.2补发工资统计表》，该统计表上“单位负责人”、“安监部门审核”、“人力审核”处均有人员签名，且在仲裁阶段，被告中煤五建公司认可该证据的真实性，本案中，被告中煤五建公司仅以“财务复核”、“制表”处无人签字而不认可该统计表的真实性，依据不足，本院不予采信。故，原告曹友臣的此项诉请可以得到支持。 关于原告曹友臣主张的2018年3月至2018年9月工资75600元的诉请，原告曹友臣提供了2017年8月至2018年9月期间的《图克原水管线工地考勤表》，其中2017年8月的考勤表上“制表人”处有两人签名，该表右上方批注有“请人力资源科办理郑先华”；2017年9月至2018年5月的考勤表上“制表人”处仍有两人签名；2018年6月至2018年9月的考勤表上仅有原告曹友臣一人的签名。在仲裁阶段，被告中煤五建公司认可2017年8月至2018年2月期间的考勤表的真实性，2017年8月至2018年5月的考勤表处“制表人”处的签名均一致，在被告中煤五建公司未举证说明该签字系伪造亦未提出笔迹鉴定的情况下，本院认可原告曹友臣提供的2018年3月至2018年5月《图克原水管线工地考勤表》，因2018年6月至2018年9月的考勤表仅有原告曹友臣一人的签字且被告中煤五建公司不认可，故此期间的考勤表本院不予采信。因此，原告曹友臣主张的2018年3月至2018年5月期间的工资应得到支持。对于工资数额，被告中煤五建公司未举证，原告曹友臣提供了《曹友臣2018年3月至2018年9月工资明细表》，但上面未有相关人员签字，其提供的《会议纪要》上亦未体现原告曹友臣此期间工资的数额，故原告曹友臣的上述两份证据不足以证明其主张的工资数额。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，本院认可原告曹友臣工资为5954.75元/月，故原告曹友臣2018年3月至5月的工资应为17864.25元(5954.75元/月×3个月)。 关于原告曹友臣庭审中增加的诉请，要求被告中煤五建公司支付2018年10月至2019年11月期间拖欠的工资、通勤费、报销款合计139169.23元，因该诉讼请求与本案各项诉讼请求非不可分，且未经过仲裁前置程序，因此，原告曹友臣增加的诉讼请求部分，本院不予处理。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司已经注销，其相关法律责任应由被告中煤五建公司承担。 依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条，参照《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下： 一、被告中煤第五建设有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹友臣支付一级建造师一次性奖励5000元、2017年4月至2017年7月工资补差16760元、2017年7月至2018年2月期间的工资75548.90元、2018年3月至5月期间的工资17864.25元； 二、驳回原告曹友臣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告中煤第五建设有限公司负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王亚群 人民陪审员  梁文平 人民陪审员  陈 玲 二〇二〇年六月二十一日 书 记 员  李 曼