北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初5837号原告：王艳红，女，1973年7月20日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：于凤芹，北京东环律师事务所律师。被告：北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司，住所地北京市东城区东四北大街343号422房间。法定代表人：朱东斌，总经理。委托诉讼代理人：陈敬，女，该公司员工。被告：北京航星机器制造有限公司航星园物业管理分公司，住所地北京市东城区和平里东街11号8号楼1-B2号。负责人：李智伟，总经理。委托诉讼代理人：赵紫薇，女，该公司劳务派遣员工。原告王艳红与被告北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司（以下简称蓝色蜂鸟公司）、被告北京航星机器制造有限公司航星园物业管理分公司（以下简称航星园物业分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳红及其委托诉讼代理人于凤芹、被告蓝色蜂鸟公司之委托诉讼代理人陈敬、被告航星园物业分公司之委托诉讼代理人赵紫薇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王艳红向本院变更诉讼请求：1.请求法院判令蓝色蜂鸟公司支付2019年1月31日至2019年11月28日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额49459.3元；2.请求法院判令航星园物业分公司对诉讼请求1承担连带赔偿责任；3.二被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2014年12月1日至2019年11月28日进入239厂（即北京航星机器制造有限公司）作保洁员，现在工资5000元左右，2019年1月31日到期后应当签订无固定期限劳动合同，单位未与原告继续签订劳动合同。后239厂物业管理人员告知原告签的合同是与蓝色蜂鸟公司的劳务派遣合同，派遣到239厂物业实际工作。蓝色蜂鸟公司2019年1月31日到期不续签书面劳动合同的行为属于违法行为，故应当承担向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2019年11月28日原告持相同起诉意见向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年4月8日仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第447号裁决书驳回原告的仲裁请求，原告不服，诉至法院，诉如所请。蓝色蜂鸟公司辩称，原告与我公司于2015年2月1日起签订了为期两年的劳动合同，由我公司派遣至北京航星机器制造有限公司，任职军品分公司保洁员。双方劳动合同第三十五条载明“本合同期限届满，如甲方未与乙方办理终止或续订劳动合同手续，且乙方继续提供劳动义务的，视为双方续订与本合同相同年限的劳动合同。”故我公司不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。航星园物业分公司辩称，原告曾与蓝色蜂鸟公司签订劳动合同后派遣至我公司工作。原告于2015年1月31日自行提出了离职申请，并办理了离岗手续，故我公司将其退回至蓝色蜂鸟公司。此后与我公司不存在劳务派遣用工关系。综上，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月6日，王艳红与蓝色蜂鸟公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年1月1日至2017年3月31日止，蓝色蜂鸟公司将王艳红派遣至航星园物业分公司担任保洁岗位工作。劳动合同第三十五条约定：本合同期限届满，如甲方未与乙方办理终止或续订劳动合同手续，且乙方继续提供劳动义务的，视为双方续订与本合同相同年限的劳动合同。2015年1月31日，王艳红提交辞职申请，载明“因个人原因，自愿于2015年1月31日解除与北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司签订的劳动合同”，并于同日办理了员工离职审批表。2015年2月1日，王艳红再次与蓝色蜂鸟公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年2月1日至2017年1月31日，蓝色蜂鸟公司将王艳红派遣至北京航星机器制造有限公司担任生产保障部保洁员岗位工作。该劳动合同第三十五条同样约定：本合同期限届满，如甲方未与乙方办理终止或续订劳动合同手续，且乙方继续提供劳动义务的，视为双方续订与本合同相同年限的劳动合同。王艳红提交的2015年1月6日签订的《劳动合同书》第10页《劳动合同续订书》记载，2017年1月30日，双方续订劳动合同至2019年1月31日。蓝色蜂鸟公司提交的2015年2月1日签订的《劳动合同书》第10页《劳动合同续订书》记载，2017年1月30日，双方续订劳动合同至2019年1月31日。庭审中，王艳红认可2015年1月31日曾因变更用工单位与航星园物业分公司解除用工关系，并与蓝色蜂鸟公司重新签订劳动合同并派遣至北京航星机器制造有限公司。王艳红当庭出示其手中持有的2015年2月1日签订的《劳动合同书》，其中第10页《劳动合同续订书》部分为空白。对此，蓝色蜂鸟公司认为劳动者与用人单位各持有一份劳动合同，续订劳动合同时王艳红错拿了2015年1月6日签订的劳动合同；王艳红则不认可蓝色蜂鸟公司提交的《劳动合同续订书》中本人签名，但经本院释明不对该签名申请笔迹鉴定。本案仲裁庭审中，王艳红和蓝色蜂鸟公司均认可2019年1月31日续订劳动合同书到期后，双方劳动关系仍处于存续状态。本案诉讼庭审中，王艳红认可其仍按照该合同约定待遇继续从事原工作。王艳红主张蓝色蜂鸟公司未与其解除劳动关系，但自2020年1月开始未再为其派遣工作、发放工资并交纳社保；蓝色蜂鸟公司主张2019年11月提前口头通知王艳红解除劳动关系，但王艳红拒绝在任何书面解除通知书上签字，也拒绝领取劳动合同经济补偿金，双方劳动关系应于2019年12月31日解除。经本庭询问，王艳红主张其一直在位于丰台区云岗的地址工作，从未在航星园物业分公司的东城区和平里东街11号工作。航星园物业分公司则主张其办公地址一直在东城区和平里东街11号，从未发生变化。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据双方提交的证据及各自庭审陈述，可以确认王艳红虽于2015年1月6日与蓝色蜂鸟公司签订劳动合同并被派遣至航星园物业分公司，但同年1月31日双方解除劳务派遣劳动关系，王艳红于2015年2月1日再次与蓝色蜂鸟公司签订劳动合同并被派遣至北京航星机器制造有限公司。王艳红不认可蓝色蜂鸟公司提交的劳动合同书中续订页本人签名，但不申请鉴定，应当承担举证不能的法律后果，故本院确认该签名系王艳红本人所签。2015年2月1日的劳动合同到期后，双方续订劳动合同时虽分别在两份起始日期不同的劳动合同上签字盖章，但双方续订劳动合同的意愿应当为续订2015年2月1日的劳动合同，故本院对蓝色蜂鸟公司提交的2015年2月1日的劳动合同及续订书予以确认。双方在仲裁庭审中均认可2015年2月1日的劳动合同续订期满后劳动关系仍存续，王艳红主张仍按照原劳动合同约定待遇继续从事原工作，蓝色蜂鸟公司亦未提出异议，且根据该合同第三十五条约定“本合同期限届满，如甲方未与乙方办理终止或续订劳动合同手续，且乙方继续提供劳动义务的，视为双方续订与本合同相同年限的劳动合同”，故王艳红要求蓝色蜂鸟公司支付2019年1月31日至2019年11月28日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额49459.3元，并要求航星园物业分公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王艳红的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告王艳红负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李燕二〇二〇年六月二十三日法官助理 王玫书 记 员 赵颖