广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5055号原告东莞市萧工自动化科技有限公司，住所地：广东省东莞市*********。法定代表人肖军，该公司总经理。委托诉讼代理人龚磊，湖北楚都律师事务所律师。委托诉讼代理人肖露，广东福强律师事务所律师。被告江劲，男，1995年7月8日出生，汉族，身份证住址：湖南省平江县**********，公民身份号码：430************011。委托诉讼代理人邹国鸯，广东宏尚律师事务所律师。第三人东莞市致炫自动化科技有限公司，住所地：广东省东莞市***************。法定代表人肖军，该公司总经理。委托诉讼代理人龚磊，湖北楚都律师事务所律师。原告东莞市萧工自动化科技有限公司诉被告江劲及第三人东莞市致炫自动化科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市萧工自动化科技有限公司及第三人东莞市致炫自动化科技有限公司的共同委托诉讼代理人龚磊、被告江劲及其委托诉讼代理人邹国鸯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求:1、原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额16045.98元；2、原告无需向被告支付2018年12月1日至2019年2月28日正常上班工资差额2978.65元、2019年3月1日至2019年4月22日正常上班工资差额910.53元；3、本案诉讼费由被告承担。二、仲裁请求：1、确认被告与原告及第三人东莞市致炫自动化科技有限公司于2018年11月8日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2、原告及第三人东莞市致炫自动化科技有限公司共同支付被告2018年12月8日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额16045.98元、2018年12月1日至2019年2月28日正常上班期间工资差额3861元、2019年3月1日至2019年4月22日正常上班期间工资6942.53元。三、仲裁结果：1、确认原、被告之间于2018年11月8日至2019年4月22日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2018年12月8日至2019年4月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额16045.98元、2018年12月1日至2019年2月28日正常上班期间工资差额2978.65元、2019年3月1日至2019年4月22日正常上班期间工资910.53元；3、第三人东莞市致炫自动化科技有限公司对原告应支付的上述款项承担连带清偿责任；4、驳回被告提出的其他仲裁请求。四、入职时间：2018年11月8日。五、工作岗位：担任司机。六、工资情况：原告庭审中主张原告与被告约定每月固定工资3000元，与被告的出勤时间并无关，在庭审后在代理词中主张双方约定基本工资标准为4000元，结合被告的出勤时数进行实际结算。被告则主张原告与被告约定的每月固定工资为4000元，与被告的出勤时间无关。对此本院认为根据原告提供的工资表显示原告的实际工资为4000元，与被告主张的一致，而原告对于被告的工资情况前后主张不一，应承担举证不能的不利法律后果，故本院采信被告对工资情况的主张，认定原、被告双方约定固定工资4000元/月，与出勤时间无关。七、离职时间：2019年4月22日。八、离职原因：原告提供一份《辞职申请书》主张被告于2019年4月22日向原告申请辞职。被告主张被告曾向原告申请辞职，但原告并未有回应，原告于2019年4月22日将被告予以辞退。九、工资差额：原、被告确认2018年12月1日至2019年2月28日期间被告已向原告支付工资8139元，2019年3月1日至2019年4月22日期间被告已向原告支付工资6032元，根据上述认定，原、被告约定每月固定工资4000元，与被告的出勤时间无关，因此本院根据上述标准核算被告的工资差额，其中2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额为4000元×3个月-8139元=3861元，2019年3月1日至2019年4月22日期间工资差额为4000元+4000元×（22天÷30天）-6032元=901.33元。十、未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张原告与被告签订了书面劳动合同，但具体签订时间已记不清楚，原告已将其中一份劳动合同交付给被告，但并未有相应的交付记录，原告的法定代表人将原告留存的劳动合同在双方解除劳动合同时撕毁，现无法向法庭提交合同文本。被告则主张被告提出要求签订劳动合同，原告则要求被告在空白的合同文本上签名，合同的内容并未填写，被告亦未将其中一份合同交付给被告。对此本院认为，原、被告均确认被告曾签署一份劳动合同，但原告并未明确签订的时间，而且被告抗辩上述合同并未填写具体的内容，原告无法向法庭出示其留存的合同副本，亦未有证据证明已将合同文本交付给被告留存，原告应承担举证不能的不利法律后果，本院认定双方并未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告应支付被告2018年12月8日至2019年4月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，双方约定原告每月固定工资4000元，原告应支付被告2018年12月8日至2019年4月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额为4000元/月÷31天×24天+4000元/月×3个月+4000元/月÷30天×22天=18030.1元，上述数额高于仲裁裁决的16045.98元，被告并未提起诉讼，视为其服从仲裁结果，故原告应向被告支付2018年12月8日至2019年4月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额16045.98元。十一、第三人东莞市致炫自动化科技有限公司应否承担连带责任的问题：原告及第三人东莞市致炫自动化科技有限公司在庭审中明确表示两者存在用工管理混同的情形，且第三人东莞市致炫自动化科技有限公司并未就仲裁提起诉讼，视为其服从仲裁结果，故第三人东莞市致炫自动化科技有限公司应对上述认定的工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额承担连带清偿责任。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、微信聊天截图、春节放假通知、工资表、支付宝转账记录截图、《辞职申请书》、被告提供的支付宝转账记录、微信转账记录、微信聊天记录、送货单照片以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市萧工自动化科技有限公司与被告江劲之间的劳动关系于2019年4月22日解除；二、原告东莞市萧工自动化科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告江劲2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额人民币3861元；三、原告东莞市萧工自动化科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告江劲2019年3月1日至2019年4月22日期间工资差额人民币901.33元；四、原告东莞市萧工自动化科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告江劲2018年12月8日至2019年4月22日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币16045.98元；五、第三人东莞市致炫自动化科技有限公司对第二至第四判项确定的债务承担连带清偿责任；六、驳回原告东莞市萧工自动化科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告东莞市萧工自动化科技有限公司预交，由原告东莞市萧工自动化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  黎杰安二〇二〇年六月八日书记员  邱莉婷殷钲易附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。