北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初897号原告：鲁子胜，男，住北京市房山区。被告：北京竞界健康管理有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十六区19号楼（丰海联创港众创空间）9层099号。法定代表人：安立东，经理。委托诉讼代理人：郄永福，河北振平律师事务所律师。原告鲁子胜与被告北京竞界健康管理有限公司（以下简称竞界公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员齐婵娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告鲁子胜、被告竞界公司委托诉讼代理人郄永福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁子胜向本院提出诉讼请求：1．支付2018年10月8日至2018年10月12日工资1471．26元；2．支付2018年10月4日至2018年10月7日加班费2354．02元；3．支付2018年10月13日加班费588．51元。事实与理由：本人2018年9月1日与竞界公司签订劳动合同，因公司未交保险等问题，2018年10月13日为最后工作日，2018年10月14日与公司解除劳动合同，但公司一直未支付相应工资和加班费，因此向法院要求支付。被告竞界公司辩称，不同意原告的诉讼请求，丰台仲裁委不予受理本次仲裁申请适用法律准确，应予维持。基于同一事实、理由和仲裁请求，鲁子胜先后三次申请仲裁，而且第一次仲裁请求已经包含之后的两次仲裁请求。针对第一次仲裁申请，2018年12月19日作出京丰劳人仲字[2018]第6206号裁决书，裁决：1、支付鲁子胜9月份休息日加班工资2628．28元；2、支付鲁子胜2018年10月1日至2018年10月3日法定节假日加班工资2648．28元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3200元；4、驳回鲁子胜的其他仲裁请求。针对第二次仲裁申请，因仲裁开庭时鲁子胜未按时到庭，2019年8月29日作出京丰劳人仲字[2019]第5439号决定书，视为鲁子胜撤回仲裁申请。针对第三次仲裁申请，2019年9月3日作出丰劳人仲不字[2019]第253号不予受理决定书。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。”鲁子胜在仲裁委作出生效裁决后，基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁，应当不予受理。二、基于相同的事实、理由和诉讼请求，法院已作出生效判决并实际履行，原告又以相同的事实、理由和诉讼请求再次起诉，根据最高人民法院司法解释第二百四十七条之规定，属于重复起诉，违反一事不再理原则，应当裁定驳回起诉。因答辩人不服第一次仲裁裁决提出起诉，贵院于2019年2月25日作出(2019)京0106民初1498号民事判决，判决答辩人支付鲁子胜休息日加班工资2648．28元、法定节假日加班工资2648．28元、解除劳动合同经济补偿金3200元。判决生效后，答辩人已经支付了全部案款。本次起诉实为否定生效仲裁裁决及法院判决结果，属于重复起诉，违反一事不再理原则，应当驳回起诉。三、原告的起诉与事实不符，答辩人已为原告交纳了社保，双方系因原告在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同。其诉讼请求没有事实和法律依据，答辩人不同意其诉讼请求，答辩人不应再承担任何法律责任。而且，原告明显是在恶意滥用诉权，严重浪费司法资源，也导致答辩人多次参加仲裁、诉讼，给答辩人造成了不必要的损失，答辩人保留索赔的权利。本院经审理认定事实如下：鲁子胜于2018年9月1日入职竞界公司，岗位为区域经理，工作时间为每周六天，双方签订了期限为2018年9月1日至2019年9月2日的固定期限劳动合同，约定试用期月工资标准为基本工资6400元+业绩提成。鲁子胜主张其于2018年10月13日下班后离职，竞界公司主张鲁子胜于2018年10月13日离职。2018年10月16日，鲁子胜向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1．竞界公司支付2018年9月1日、2018年9月2日、2018年9月8日、2018年9月15日、2018年9月22日、2018年9月29日、2018年9月30日休息日加班工资4072．72元；2．竞界公司支付2018年10月1日至2018年10月7日法定节假日加班工资4945．45元；3．竞界公司支付2018年10月13日休息日加班工资581．81元；4．竞界公司支付解除劳动合同经济补偿金4072．72元。丰台仲裁委员会于2018年12月19日作出京丰劳人仲字[2018]第6206号裁决书，裁决：1．竞界公司支付鲁子胜2018年9月休息日加班工资2648．28元；2．竞界公司支付鲁子胜2018年10月l日至2018年10月3日法定节假日加班工资2648．28元；3．竞界公司支付鲁子胜解除劳动合同经济补偿金3200元；4．驳回鲁子胜的其他仲裁请求。后竞界公司诉至本院，请求：不予支付鲁子胜2018年9月休息日加班工资2648．28元、2018年10月l日至2018年10月3日法定节假日加班工资2648．28元、解除劳动合同经济补偿金3200元。本院于2019年2月25日作出（2019）京0106民初1498号民事判决书，判决：1．竞界公司支付鲁子胜2018年9月休息日加班工资2648．28元；2．竞界公司支付鲁子胜2018年10月l日至2018年10月3日法定节假日加班工资2648．28元；3．竞界公司支付鲁子胜解除劳动合同经济补偿金3200元；4．驳回竞界公司的其他诉讼请求。本案庭审中，竞界公司同意给付鲁子胜2018年10月8日至2018年10月12日工资，并主张竞界公司为鲁子胜补缴了2018年9月至2018年10月的社会保险，其中个人缴费部分共计751．12元，鲁子胜认可。鲁子胜主张其于2018年10月4日至2018年10月7日加班，并提交竞界公司《关于2018年国庆节放假的通知》、差旅费报销单、订票信息、微信聊天记录。竞界公司不认可，但未进一步举证。竞界公司主张鲁子胜就同一事实、理由和仲裁请求已经法院作出生效判决并执行，本次鲁子胜申请劳动仲裁未予受理。鲁子胜主张10月4日至10月7日不是按照加班算的，文书表述不正确。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，竞界公司同意支付鲁子胜2018年10月8日至2018年10月12日工资，本院对此不持异议，但应扣除竞界公司为鲁子胜补缴的2018年9月、10月社会保险中个人缴费部分751．12元。根据鲁子胜提交的《关于2018年国庆节放假的通知》、差旅费报销单、订票信息、微信聊天记录等证据，能够证明鲁子胜于2018年10月4日至2018年10月7日加班，该期间不属于法定节假日，故与前案生效判决认定内容并不重复，竞界公司应支付鲁子胜加班工资。因鲁子胜在丰台仲裁委员会京丰劳人仲字[2018]第6206号案件中申请竞界公司支付2018年10月13日休息日加班工资581．81元，该委员会京丰劳人仲字[2018]第6206号裁决书裁决驳回该项仲裁请求，鲁子胜亦未在规定时限内提起诉讼，故本案对鲁子胜该项请求不予支持。竞界公司其他辩称缺乏依据，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京竞界健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲁子胜2018年10月8日至2018年10月12日工资720．14元；二、北京竞界健康管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付鲁子胜2018年10月4日至2018年10月7日休息日加班工资2354．02元；三、驳回鲁子胜其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京竞界健康管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年六月十九日书记员  许子月孙梦晨