淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0812民初9617号原告：陆瑶瑶，女，1994年3月18日生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：葛华林，淮安市清江浦区大华法律服务所法律工作者。被告：淮安小易教育科技有限公司，住所地淮安市清江浦区金域华府9、10号楼003室。法定代表人：杨俊，职务总经理。原告陆瑶瑶与被告淮安小易教育科技有限公司（以下简称小易教育）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人葛华林、被告小易教育法定代表人杨俊到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。原告陆瑶瑶向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告为原告出具解除劳动合同证明并移交就业证；2、判决被告支付原告2019年8月1日至同年9月14日的工资8000元、经济赔偿金20800元。事实与理由：原告自2018年3月2日起在被告处从事教学工作，双方于2018年5月21日签订了劳动合同，约定合同期限为2018年3月2日起至2021年3月1日止。工作期间，被告经常安排原告加班却从未支付过加班费。2019年9月15日，被告违法解除与原告的劳动合同，但一直未支付经济赔偿金，且拖欠原告2019年8月1月至同年9月15日的工资未发放。为维护合法权利，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告小易教育辩称，同意出具解除劳动合同证明及移交就业证。原告于2019年9月15日自行离职，当天未提供劳动，被告为原告代扣代缴了2019年8、9月社会保险费，现尚欠原告2019年8月工资2823.36元、2019年9月1日至14日工资1534.36元，合计4357.72元。原告自行离职，不同意支付经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：2018年3月2日，原告到被告处从事教学工作，双方签订的劳动合同到期日为2021年3月1日。工作期间，被告以微信转账形式当月发放上月工资，其中于2019年4月23日转账原告3月工资4581.80元、于2019年7月23日转账6月工资4674.30元、于2019年8月21日转账7月工资5176.36元。2019年8月23日至同月29日，被告安排包括原告在内的工作人员休息，未扣其他员工的工资。原告在被告处工作至2019年9月14日，次日早上到被告处搬离自己物品，双方劳动合同解除，被告未发放原告2019年8月1日至9月14日的工资。2019年9月15日，原告与被告工作人员尹某进行相关学员信息交接，后于2019月9月17日下午再次通过微信进行沟通，尹某称：“很多家长反映说你说昂立解散了”，原告称：“我不相信家长会这样说，我说的只是我辞职了，没有说昂立解散”，原告又称：“在我前天辞职的时候，我最后跟他说了一番话，我这样告诉他（被告法定代表人），我说，今天我走进这个办公室，我的家人、朋友、Coco还有我的男朋友，以前在这里的老师都告诉我，不要和你说这一番话。更不要让你在我和张妍之间做选择，因为你一定会选择张妍”。2019年9月29日下午，原告向被告法定代表人发送短信一条，载明：“杨俊校长，您好。我是陆瑶瑶，你停我的课已经有两周左右，我现在要求按照劳动合同执行，请立刻把我的课程安排好，我明天上午到校上课，请及时回复。如果你逾期回复或者未回复，视为你单方解除和我的劳动关系。我将通过法律途径追究你的责任”。被告未回复，后于庭审中对该短信质证认为，短信是原告自行离开被告处15天后发送给被告的，次日是周一，每周一为被告单位的休息日，本身也不安排课程。庭审中，被告提交原告2018年10月至2019年9月工资表，载明原告工资构成为基本工资2000元+职务工资1000元+岗位工资500元+全勤100元+住房补贴200元+用餐补贴200元，另加数额不等的招生奖、续班费、课时费等，工资表显示原告2019年3月、6月、7月实发工资数额依次为4581.87元、4674.37元、5176.36元，被告另计算原告2019年8月、9月工资前六项工资为4000元，8、9月课时奖分别为360元、150元，另扣8月6天未上班的工资1063元、9月15日之后未上班的工资2042元，另主张原告于2019年8、9月各有两次未打卡，另扣缺卡20元及全勤奖100元，扣除原告个人应承担的社会保险费353.6元，被告计算原告2019年8月、9月实发工资数额应分别为2823.36元、1534.36元。被告另提交原告2019年8月、9月考勤表，载明原告于2019年8月15日未上班，于当月23日至29日休息（被告统一安排员工休息），且分别于当月及次月两次正常上班但未打卡，每次扣款10元。原告对工资表、考勤表真实性均不予认可，认为考勤表可以被人为修改，原告2019年9月15日正常上班。2019年10月12日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告提供初始证据不足为由不予受理，原告不服，诉至本院。由于原、被告各持诉辩称意见，致调解未果。本院认为，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。本案中，双方劳动合同解除已经解除，原告主张被告出具解除劳动合同证明并移交就业证，被告同意，本院照准。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，从原告与被告工作人员尹某的微信聊天记录来看，原告自述其告诉家长其辞职的事实，又称其2019年9月15日辞职时让被告作出选择，说明是原告自行提出离职。原告在离职半个月后通过短信让被告为其安排课程，不能证明被告将其辞退的事实，原告在短信中陈述被告将其停课两周左右亦无证据证明，故原告并无证据证明被告将其辞退，应承担举证不能的后果，故本院认定双方解除劳动合同的原因是原告自行离职，被告不应向原告支付经济赔偿金，故本院对原告主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告为被告提供劳动，被告至今尚欠原告2019年8月1日至2019年9月14日的工资，应予补发。原告通过微信领取的上述3个月工资数额与被告工资表中相关月份工资一致，故本院对被告提交的工资表予以确认。另原告对被告提交的考勤表有异议，认为考勤信息可以修改，但未举证证明被告修改了考勤记录，故本院对考勤表予以确认。原告于2019年8、9月分别缺卡两次，但当时在班上工作，被告扣款共计40元，于法不合，应予补发。关于2019年8月工资，结合被告工资表计算方法，原告于2019年8月15日未上班，故应扣发当天工资177元（精确到元）及当月全勤奖100元，扣除原告个人应承担的社会保险费，被告应支付原告2019年8月工资3729.4元。关于2019年9月工资，原告当月上班10天，未满勤，故不应享有全勤奖100元，扣除原告个人应承担的社会保险费353.6元，被告应支付原告当月工资1654元。综上，被告应支付原告2019年8月1日至同年9月14日工资合计5383.4元。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告淮安小易教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陆瑶瑶出具解除劳动合同证明并移交就业证；二、被告淮安小易教育科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告陆瑶瑶2019年8月1日至同年9月14日工资5383.4元；三、驳回原告陆瑶瑶的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。审 判 长  刘平静人民陪审员  史建平人民陪审员  徐晓丽二〇二〇年六月二十二日法官 助理  王 远书 记 员  龚珉珉