苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0508民初9541号原告：邵龙梅，女，1980年8月1日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区。法定代理人：龙某（系原告母亲），女，1959年1月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。被告：苏州创发人力资源服务有限公司，住所地江苏省苏州市养育巷65号5楼。法定代表人：赵玉莉。委托诉讼代理人：陈海锋，公司员工。被告：苏州大学附属第一医院，住所地江苏省苏州市十梓街188号。法定代表人：侯建全。委托诉讼代理人：鲍荣芹，江苏和合合律师事务所律师。原告邵龙梅与被告苏州创发人力资源服务有限公司（以下简称创发人力资源公司）、苏州大学附属第一医院（以下简称苏大附一院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告邵龙梅及其法定代理人龙某、被告创发人力资源公司的委托诉讼代理人陈海锋、被告苏大附一院的委托诉讼代理人鲍荣芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邵龙梅向本院提出诉讼请求：一、请求依法裁定支付2016年4月至2018年12月31日加班费183234.00元。二、请求依法裁定申请人经济补偿金18040×2=36080元。三、请求依法判决劳务派遣无效。审理中，原告邵龙梅撤回第三项诉讼请求。事实和理由：2019年4月进入苏州大学附属第一医院从事120院前急救护士工作，在这三年多涉及两个人力资源职介公司，是附一院自己招的人签合同的时候也是和附一院人事科签的，附一院只是拿出带有人力资源公司的合同跟我们签的劳动合同，苏州高兴人力资源公司都没有劳动合同，属于“逆向劳务派遣”，“反向劳务派遣”，其实就是假派遣，期间还涉及两个人力资源公司，劳动法还规定不得将连续用工期限分别分割订立数短期劳务派遣协议，请判决劳务派遣无效。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会说涉及两个人力资源公司就一个一个起诉处理，姑苏区劳动仲裁委员会事实是认可的，但加班的计算基数是没有遵循法律规定裁定的，连最低工资标准都不是，故起诉。我月平均工资为2219.85+1200(银行清单)+1300(夜班费现金发放)+400绩效奖金+556个人社保部分+4050年终奖÷12=6013.35元。休息日加班6013.35÷21.75×2倍×104×2.75(2年+9/12)=158144.19。节假日加班费6013.35÷21.75×3倍×11×2.75(2年+9/12)=25090.18。2016年4月至2018年12月31日加班费共计158144.19+25090.18=183234.37元。2018年12月26日把我们所有签创发人力资源的招集在一起开会让我们自己写离职，签高兴人力资源，我是属于被迫，不是自己的意愿，请给与经济补偿金6013.35×3×2=18040.05×2=36080元。仲裁说我自己解除的，我是被迫的，进一步说即使是我自己解除的，也应该支付我经济补偿金，劳动法第四十六条规定劳动者以法第三十八条规定解除劳动合同的。请求姑苏区人民法院事实求实，按法律法规维护劳动者的合法权益，习主席“不忘初心，牢记使命”，我们的法制社会只有一切以法律为准绳，才能维护公平正义。被告创发人力资源公司辩称，对原告的加班情况我方不清楚，具体加班是由苏大附一院安排执行的，经济补偿金我方认可仲裁裁决。被告苏大附一院辩称，加班费我方已经支付完毕，不存在拖欠的情况，在2019年1月1日前原告从未对此提出过异议。对于经济补偿金认可仲裁裁决。本院经审理查明：一、被告创发人力资源公司与被告苏大附一院是劳务派遣服务合作关系。邵龙梅自述其于2016年4月15日进入苏大附一院从事救护车护士岗位。2016年6月1日，被告创发人力资源公司与邵龙梅签订书面劳动合同，约定工资为苏州最低工资标准，加班工资的计算基数也以此为标准。邵龙梅的上班时间为上一休二，每班24小时。2018年12月26日，邵龙梅书写辞职信，载明“本人要辞职，自动离职”。三方一致认可，2018年2月至2019年1月共计发放48047元。2018年2月至2019年1月邵龙梅每月社会保险和公积金个人负担总额为556元。二、关于离职，邵龙梅表示，2018年12月26日把我们所有签创发人力资源的招集在一起开会让我们自己写离职，签高兴人力资源，我是属于被迫，不是自己的意愿。被告创发人力资源公司表示，我们和苏大附一院于2018年12月31日解除劳务派遣协议。原因是第一人民医院换了一家人力资源公司，所有员工和我单位办理离职，再和另外一家单位签订劳动合同。邵龙梅和苏大附一院一致认可：2016年4月至2019年劳动关系结束，邵龙梅一直在第一人民医院工作，工作地点、内容均未变化。三、审理中，邵龙梅陈述，法定节假日上一天24小时，医院才会给300元加班费，平时上24小时是没有加班费的。每月苏大附一院会现金发放夜班费1300元，还有每季度会发放一次救护车提成，每月平均下来400元。关于法定节假日加班，因为三人轮班，一年中自己会有三天加班。苏大附一院对于夜班费和救护车提成均不予认可，对于300元加班费因为是现金给付的，时间比较久，所以不清楚。对于一年中有三个法定节假日上班无异议。四、邵龙梅向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定支付加班工资183234元；2.支付经济补偿金36080元。2019年11月，苏州市姑苏区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令苏大附一院支付加班工资31915.85元。被告创发人力资源公司承担连带责任。邵龙梅不服仲裁裁决，诉至本院。五、根据上海枫林司法鉴定有限公司的司法鉴定意见书：1、被鉴定人邵龙梅患有……。2、民事行为能力的评定：被鉴定人邵龙梅目前具有限制民事行为能力。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工商银行工资明细、建设银行工资收入明细、辞职信及当事人陈述等证据在案证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于加班工资。根据三方均认可的邵龙梅的工作休息制度上一休二，邵龙梅系制度性加班，确实存在延时加班和法定节假日加班情况，经计算2016年4月15日至2018年12月31日邵龙梅加班工资为44735元。关于经济补偿金。尽管邵龙梅在诉状中书写的是经济补偿金，但根据其计算公式和庭审时的说明，其实际主张的是赔偿金。邵龙梅并未提供单位解除与其劳动关系的书面证据，邵龙梅主张系被迫离职，所以主张赔偿金，没有依据，本院不予支持。考虑到赔偿金和经济补偿金的涵盖性。本院认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。尽管2018年12月26日，邵龙梅书写辞职信，但书写辞职信并未其真实本意，真实的原因是苏大附一院变更了劳务派遣的人力资源公司，员工统一书写了辞职信并重新与新的人力资源公司签订劳动合同。故邵龙梅非应本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其有权向原用人单位主张经济补偿金，结合邵龙梅在被告创发人力资源公司的工作年限和工资情况，金额认定为17802元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：被告苏州大学附属第一医院于本判决生效之日起10日内支付邵龙梅2016年4月15日至2018年12月31日邵龙梅加班工资为44735元、经济补偿金17802元。被告苏州创发人力资源服务有限公司对此承担连带赔偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州大学附属第一医院、苏州创发人力资源服务有限公司共同负担，于本判决书生效之日起10日内支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院(开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76)预交上诉案件受理费。审判员 肖 明二〇二〇年六月八日书记员 廖媛媛