广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初31529号原告：薛某，男，1986年8月2日出生，汉族，身份证住址成都市，委托诉讼代理人：张晓敏，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁海鹏，广东天穗律师事务所律师。被告：广州市金碧恒盈物业服务有限公司，住所地广东省广州市白云区石槎路**。法定代表人：葛晓。第三人：金碧物业有限公司佛山分公司，住所，住所地佛山市南海区里水镇草场村金碧海岸花园恒大花园酒店**商务中心div>负责人：葛晓。委托诉讼代理人：吴敏莹，女，该司职员。上列被告及第三人的共同委托诉讼代理人：席晓军，男，公司职员。原告薛某与被告广州市金碧恒盈物业服务有限公司，第三人金碧物业有限公司佛山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某及其委托诉讼代理人梁海鹏，被告广州市金碧恒盈物业服务有限公司（以下简称金碧恒盈公司）、第三人金碧物业有限公司佛山分公司（以下简称金碧公司佛山分公司）的共同委托诉讼代理人席晓军以及金碧公司佛山分公司的委托诉讼代理人吴敏莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第五、六项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年5月7日。二、工作岗位：保安员。三、工资标准：2018年12月1日前工资3800元/月，包含基本工资1895元和加班费，2018年12月1日起月工资4000元，包含基本工资2100元和加班费。金碧恒盈公司每月15日左右通过银行转账方式向薛某支付上月工资，截至仲裁庭审，金碧恒盈公司已经结清薛某在职期间的工资。四、工作时间：每月休息4天，工作岗位实行两班倒，每天工作12小时。五、关于加班费。原告诉讼请求及证据：劳动合同约定标准工时制，每天上班8小时，但其实际每天上班12-16小时，其在本案中主张工作期间每个工作日加班4小时，每月周末加班4天，每天12小时，没有主张法定节假日加班费。据此，按照其2018年7月至2019年4月加班费总额为14720.25元。薛某提交了2018年7月和2019年4月的排班表。金碧恒盈公司对此无异议。被告以及第三人答辩意见及证据：工资已经发放发完毕，不存在加班费的问题，且薛某在职期间存在事假、病假等情况，且薛某按照整个日历的天数主张加班费没有依据。薛某的工作时间除了工作记录还有排班表。对此，被告提交薛某2018年4月至2019年4月的工资条（显示薛某上述月份的应发工资为4548.41元、5358.85元、4561.38元、4300元、4360元、4589.66元、5568.97元、4346.15元、4346.15元、8789.66元、5368.97元、4500元、627.45元；）以及2018年3月至2019年4月的打卡记录（其中2018年11月打卡记录显示该月2日至7日没有打卡记录，2019年3月10日至16日没有打卡记录，2019年4月的打卡记录最后打卡时间为4月11日，打卡天数显示的工作天数为7天，其中休息日工作1天，但上述打卡记录与薛某提交的2018年7月和2019年4月的排班表并不完全对应），但排班表暂时无法提供。对此，薛某确认工资条和打卡记录的真实性。本院认为：综合双方庭审确认的工作时间（每月休息4天，工作岗位实行两班倒，每天工作12小时），可证实金碧恒盈公司实行相对固定工时制度，在整个工作期间，薛某的工作时间相对固定，工资构成包含基本工资、加班补贴等，其在职期间未对工资发放提出异议，视为其对工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，应视为双方以实际行为约定薛某的工资待遇与其工作时间相对应。即薛某实际领取的月工资中应包括正常工作时间和其主张的加班时间的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条和第四十八条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。关于薛某的工作时间，由于薛某提交的排班表和金碧恒盈公司提交的打卡记录并非完全对应，而双方均认可薛某在职期间一般的工作时间为每天上班12小时，每月休息日加班4天，同时考虑金碧恒盈公司认为薛某存在请假的情况而薛某对于金碧恒盈公司提交的打卡记录没有异议，故本院采信薛某主张的工作时间每天上班12小时，每月休息日加班4天，但其中打卡记录显示2018年11月、2019年3月分别有6天和7天没有打卡，根据上述两月的法定休息日天数，本院认定上述两月薛某休息日加班分别为2天、3天。按照上述上班时间经折算，2018年7月、8月、9月、12月以及2019年4月薛某正常工作时间的工资未达到广州市最低工资标准，金碧恒盈公司应予以补足。按照上述认定的上班时间核算（且薛某自述其不主张法定节假日加班费，）上述期间平时工作日延长工作时间加班368小时[（22+23+20+21+6）×4小时/天]，休息日加班204小时[（4+4+4+4+1）×12小时/天]。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，金碧恒盈公司支付薛某上述月份的工资及加班费应不低于20565.52元（2100元×4月+2100元÷21.75天×6天+2100元÷21.75天÷8×368小时×150%+2100元÷21.75天÷8×204小时×200%），现金碧恒盈公司仅支付18223.26元（4300元+4360元+4589.66元+4346.15元+627.45元），还应支付差额2342.26元。六、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。原告诉讼请求及证据：金碧恒盈公司违法将其劳动关系转移至金碧公司佛山分公司，属于违法解除劳动关系，应依法支付赔偿金。薛某提交以下证据：1.员工名册表，显示合同起止日2019年3月12日，合同状态为调动重签；2.社保记录，显示金碧恒盈公司为薛某交纳社保至2019年3月，2019年5月开始由案外人广州官洲物业管理有限公司为其缴纳社保；3.通知短信，显示金碧公司佛山分公司向薛某发出短信，内容为由于薛某2019年4月6日打卡下班后7至11号一直在旷工，若旷工将会以自动离职处理，暂缓发放3、4月工资；薛某并回复我这不属于旷工，是公司违反劳动合同在先，目前属于罢工；4.2019年4月3日其与余强的聊天记录；5.与人事专员杨丹的微信聊天记录（显示2019年3月1日其问对方听说其编制已经给调动到御景半岛，其之前询问的时候表示过不愿意调动等内容；之后4月17日对方表示失业险不是要公司辞退才能办的么？自离的拿不到失业险吧；其回答不是，新城这边劳动合同不是已经解除了嘛等，对方回答证在其那里，但是盖在恒大中心，要申请才行，其问过负责的同事，自离是不给盖的；对方并表示帮其询问如果现在回去办理离职，工资什么时候发，聊天截图显示对方询问四月报了自离没发三月工资，如果现在回来办理离职手续三月工资是不是要到5月15日才发放；对方告知其办理正常离职找他，对方并陈述离职日期是4月13日等，后到4月22日其询问离职手续是否还没办完，工资何时发等问题，对方告知可能没那么快，工资可能要到5月15日发等）；6.与金碧恒盈公司人事吴敏莹的微信聊天记录，显示其询问消防培训结业证等档案资料是不是寄给对方了，对方回复因其没有同意调动，所有东西都还在原项目并询问其是否回去办离职；其回复不是说其已经算自离了吗？金碧恒盈公司、金碧公司佛山分公司对上述证据4的真实性不确认，其他证据真实性均无异议。被告以及第三人意见答辩及证据：由于金碧恒盈公司、金碧公司佛山分公司均属于恒大物业整体管理，薛某是与金碧恒盈公司签订合同，薛某是内部借调到金碧公司佛山分公司处工作，由于金碧公司佛山分公司缺人，想将薛某调入，但薛某不同意，金碧恒盈公司便要求薛某继续回其司上班，但薛某没有回来上班，因为薛某原本以为借调到金碧公司佛山分公司处工资方面会有所调整，但未能如愿。薛某以个人原因书面提交辞职申请，金碧恒盈公司不应支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。对此，金碧恒盈公司提交证据如下：1.辞职申请，内容为薛某在2019年4月7日书写辞职申请，内容为因个人与公司理念不合以及事业发展未能达到本人预期，其提出辞职；2.员工离职申请表，显示薛某填写的离职原因为个人发展，部门负责人填写同意薛某的最后工作日为2019年4月13日，物业中心负责人2019年4月22日书写同意的意见；3.离职交接确认表，显示薛某确认2019年4月13日与金碧恒盈公司解除劳动关系；4.离职面谈表。薛某对上述证据的真实性没有异议的，但不确认关联性，并认为离职申请实际书写时间晚于落款日期，且是因为金碧恒盈公司明确需要写辞职申请才能领取工资，其才被迫填写，离职原因也是因金碧恒盈公司的要求填写。庭后，薛某向本院提交书面代理词，提到即使金碧恒盈公司不存在违法解除，但从补办离职手续的沟通过程和办理过程，也应当认为双方协商一致解除劳动关系，金碧恒盈公司应当支付经济补偿金。本院认为：薛某主张金碧恒盈公司违法解除劳动关系，但并未提交充分证据予以证实，且薛某提交的聊天记录也显示金碧恒盈公司员工认为薛某“自离”，双方并协商办理离职手续的事宜。同时，金碧恒盈公司认为薛某自行离职，并提交了有薛某签名确认的辞职申请书、员工离职申请表等证据，薛某确认签名的真实性，但认为被迫签订，但并未提交证据予以证实。综合上述分析，本院认定本案属于薛某因个人原因提出辞职，该情形不符合用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金的规定，故对薛某要求金碧恒盈公司支付解除劳动关系赔偿金或经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。七、申请仲裁时间：2019年4月17日。八、仲裁请求：薛某要求金碧恒盈公司支付：一、2019年3月1日至2019年4月15日工资2582.75元；二、2018年7月1日至2019年4月15日加班费11825.42元；三、违法解除劳动关系赔偿金64600元。九、仲裁结果：驳回薛某的仲裁请求。十、诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付2018年7月1日至2019年4月15日加班费11825.42元；二、依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金64600元。裁判理由与结果本院认为：综合前文论述，金碧恒盈公司需支付薛某加班费2342.26元，薛某的其他诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州市金碧恒盈物业服务有限公司支付原告薛某加班费2342.26元；二、驳回原告薛某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州市金碧恒盈物业服务有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李光华人民陪审员  聂清玉人民陪审员  马红斌二〇二〇年六月十一日书 记 员  陈婉微