广西壮族自治区贺州市平桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1103民初281号 原告：莫世标，男，1963年8月17日出生，汉族，住贺州市八步区。 被告：广西贺州市梧鹰建材有限公司，住所地：贺州市平桂区黄田镇里宁村矮山岩。 法定代表人：黎元开，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶沼泷，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：欧海燕，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 原告莫世标诉被告广西贺州市梧鹰建材有限公司（以下简称梧鹰建材公司）劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭审理。原告莫世标，被告梧鹰建材公司的委托诉讼代理人叶沼泷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫世标向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认被告公司与原告之间存在事实劳动关系；2、判令被告向原告支付原告在被告单位工作期间（2018年12月1日至2019年6月30日）未签订书面劳动合同6个月的双倍工资差额18000元；3、判令被告向原告支付原告在被告单位工作期间6.5天的法定节假日加班费2808.45元，24.5天的公休日加班费7057.13元，两项合计9865.58元；4、判令被告向原告支付一个月的额外工资（代通知金）3000元及一个月的辞退经济补偿金3000元，两项合计6000元；5、判令被告承担本案的全部诉讼费用、笔迹和指纹鉴定费。事实和理由：一、原告于2018年12月1日入职被告梧鹰建材公司工作，任会计兼统计及打扫总经理接待室卫生工作一职。入职前，原告与被告经过沟通协商，口头约定每天工作8小时，月休4天，每月工资3000元整，包吃包住。若员工不在被告食堂开餐就餐，可享受每餐约6元的餐费补助。原告给被告提供有偿劳动，接受被告规章制度、劳动纪律的管理和约束，人身依附于被告，依法形成事实劳动关系。原告入职被告公司期间，遵守被告公司的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，听从安排，对工作极端认真负责，恪守职业道德，没有破坏公司的利益。上班不早退不迟到，每月能圆满完成本职工作。直到2019年7月1日早上上班时，原告遭到被告以不胜任工作为由突然被闪辞。原告从2018年12月1日到2019年6月30日止在被告单位工作期间，被告既不提出与原告签订书面劳动合同，也不为原告依法缴纳社会保险费。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护自己的合法权益，原告向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、平桂区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致适用法律错误，裁定错误。1、关于要求确认事实劳动关系问题。原告从2018年12月1日入职被告公司，至2019年7月1日早上上班时遭到被告公司通知辞退止，被告公司并没有与原告签订书面劳动合同，也没有签订书面劳务协议。被告公司向仲裁委提交的书面劳务协议是伪造的，在庭审质证时原告当面指出并要求进行司法鉴定。而仲裁委以原告不认可的被告公司伪造的书面劳务协议随意地认定被告公司与原告已签订了书面劳务协议为由，作出被告与原告之间存在的是劳动关系，而不是事实劳动关系的裁决，明显是错误的。2、关于要求被告公司支付原告2018年12月1日至2019年6月30日期间未签定书面劳动合同双倍工资差额18000元的问题。仲裁委以被告提交伪造的且原告不认可的书面劳务协议为依据认定被告与原告己签订了书面劳务协议，不存在事实劳动关系为由，作出不支持被告支付原告未签定书面劳动合同的双倍工资差额18000元的裁决，违反了《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，显然是错误的，有偏袒被告公司的嫌疑。3、关于要求被告公司支付原告法定节假日、公休假日加班费问题。从被告公司提交的考勤记录表来看，在2018年12月1日至2019年6月30日止，原告在2019年元旦加班1天、春节加班1天、广西三月三节加班2天、清明节加班1天、5月1日劳动节加班1天、端午节加班0.5天，以上法定假日加班天数共计6.5天,根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即被告应向原告支付法定假日加班费2808.45元（3000元÷20.83天×6.5天×300%),20.83天为月平均正常出勤天数，是根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定计算得出，计算过程为【365天－104天（公休日）－11天（法定节假日）】+12个月≈20.83天。显然仲裁委计算月平均出勤天数过程中少减了11天的法定节假日，按21.75天的月平均出勤天数计算原告的节假日加班工资，因而导致错误的计算结果（法定节假日加班费2689.65元）。根据《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，被告单位实施每天工作八小时，每月休息四天的用工制度使得劳动者每周工作48小时，超过了法定每周工作44小时的上限，显然违反了《劳动法》规定的用工制度。根据《劳动法》第四十四条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”的规定，被告单位应支付原告在被告单位工作期间尚未得到补休天数的加班费。根据原告主张的从2018年12月1日至2019年6月30日期间，共计211天，折算为30周1天，按每周休息2天算，应休息60天。根据被告公司提供的考勤记录来看，原告只补休了35.5天，尚有24.5天的加班天数没有得到补休，被告公司应支付原告未补休的法定公休日加班费7057.13元（3000元÷20.83天×24.5天×200%)。而仲裁委不支持被告公司支付原告公休日加班费的判决显然是错误的。4、关于经济补偿问题。原告从2018年12月1日至2019年6月30日期间在被告公司共工作了7个月后于2019年7月1日上午被告公司突然以不胜任工作为由闪辞了原告。由于被告公司不想承担不尽到提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的义务而需要额外支付劳动者一个月工资的责任，在双方没有协商一致的情况下于2019年7月1日下午发出了《员工调岗通知书》，在原告没有过错的情况下，被告公司试图以调岗降薪逼使原告辞职的做法是违法的，故原告不愿意到新岗位履职，而非仲裁委所认定的是由于被告公司行政办公室岗位人员不足而调岗。被告公司没有尽到提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同的义务，且既不与原告按《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同，又不承担法定义务给原告购买社会保险费，也没有支付原告的节假日、公休日的加班费。故原告根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，要求被告公司支付原告一个月的额外工资（代通知金）3000元及一个月的辞退经济补偿金3000元，二项合计6000元，向仲裁委申请仲裁。被告公司向仲裁委提交的证明原告己收到被告公司支付的一个半月的辞退经济补偿金4500元的收条是伪造的，在仲裁期间质证时原告提出并要求进行司法鉴定。原告在2019年7月3日收到的4500元是贺州市宏泰建材有限公司支付的兼职劳务费，而不是被告公司支付的辞退经济补偿金，而仲裁委依据被告提交的假证据认定被告公司已与原告协商一致解除了劳动合同，并己履行了支付劳动合同经济补偿金的义务，作出不支持被告公司支付原告一个月的代通知金及一个月辞退经济补偿金的判决，是错误的。综上所述，原告与被告形成事实劳动关系的证据是清楚的，平桂区仲裁委在认定证据时存在随意性、片面性和马虎性，导致认定事实错误，适用法律错误，作了错误的裁定。为维护原告的合法权益，遂提起民事诉讼。 原告向本院提交以下证据：贺州市桂东农村合作银行黄田支行营业部工资卡流水账单1份、贺州市梧鹰建材有限公司考勤记录表1份、广西增值税普通发票1份、广西税务网上申报（A）站纳税申报企业基础信息表1份、贺州桂东农村合作银行平桂支行营业部账户余额对账单1份、劳动仲裁裁决书复印件1份、广西贺州市梧鹰建材有限公司、广西贺州市宏泰建材有限公司纳税申报密码1份。 被告梧鹰建材公司辩称，认为贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》[贺平劳人仲案字（2019）第94号]认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。一、原告与被告双方在法定期限内，依法已经建立书面劳动合同关系，不是事实劳动关系。1、2018年12月1日，原告与被告已经签订书面的《劳务协议书》，该协议中明确是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致的基础上所签订；协议还对劳动期限（2018年12月1日起至2019年12月1日止）、工作岗位、报酬（3000元/月）等各项权利义务内容作出约定，显然该合同是名为劳务协议书实为劳动合同，被告是符合法律规定的用工主体，双方不是事实上的劳动关系，是已经形成书面劳动合同的关系。2、原告与被告签订的《劳务协议书》上面有原告的亲笔签名，并且原告的工作岗位、工资报酬等都是按照《劳务协议书》的约定去执行。根据被告在参加仲裁时提交的《工资表》也可以印证原告的工资计算标准是与《劳务协议书》约定一致。原告认为《劳务协议书》是被告伪造的说法没有任何事实依据。二、原告要求被告支付2018年12月1日至2019年6月30日未签订书面劳动合同6个月的双倍工资差额18000元没有事实依据。由于原告与被告已经签订书面的劳动合同，被告没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告主张要求被告支付未签订书面劳动合同6个月的双倍工资差额显然没有事实依据。三、原告要求被告支付其在单位工作期间6.5天的法定节假日加班费2808.45元过高，过高部分没有事实和法律依据。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发（2008）3号]第二条规定“日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资”，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：……月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。计算加班费应当以月计薪天数21.75天计算，而不是按照月工作日20.83天计算。月计薪天数和月工作日是两个不同的概念。所以原告的法定节假日加班工资计算方式为[3000元/月÷21.75天×6.5天×300%]=2689.65元。但是原告在法定节假日上班期间，被告已经按照约定支付相应的工资，剩余应当补发的加班工资为2倍工资差额，而不是按照3倍计算加班工资。被告应补发给原告的法定节假日加班工资为1793元[3000元/月÷21.75天×6.5天×200%]。过高部分没有事实依据。四、原告主张24.5天的公休加班费7057.13元没有事实和法律依据。1、关于休息日加班。本案中，原告每周工作时间为6天，每周休息1天，根据原告主张的从2018年12月1日至2019年6月30日期间共计211天，折算为30周1天，共计应休息30天。根据考勤记录，原告分别于2018年12月休息4天【3天（17号、24号、26号各1天＋1天（1号、11号各半天）】、2019年1月休息6.5天【（7号、14号、19号、20号、22号、23号各1天，29号半天）】、2019年2月休息9天【4天（4号、5号、6号、8号、9号、12号、20号、24号各半天）＋5天（3号、10号、11号、25号、26号各1天）】、2019年3月休息3天（16号、27号、28号各1天）、2019年4月休息4.5天【3天（14号、16号、25号各1天）+1.5天（19号、20号、30号各半天）】、2019年5月休息4.5天【4天（13号、17号、21号、23号各1天）+0.5天（22号半天）】、2019年6月休息4天【3天（23号、27号、28号各1天）+1天（2号、7号各半天）】，以上共计休息35.5天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，本案中，原告实际休息时间为35.5天，已经超出原告应休息的30天，被告无需支付加班工资。2、根据《劳动协议书》的规定，原告每月固定休息4天才能获得3000元的工资，另外4天休息日的加班工资已经包含在被告支付给原告的工资3000元内。被告不需要二次支付原告加班费，因此原告主张支付双休日加班24.5天的加班费没有事实依据。五、原告要求支付一个月额外工资（代通知金）3000元，以及一个月的辞退经济补偿金3000元，两项合计6000元没有事实依据。1、关于被告应否支付代通知金给原告的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；”的规定，用人单位只有在上述三种情形下解除劳动合同才可能需要支付代通知金。本案中双方解除劳动合同时并不存在上述三种情形，而是通过原告和被告协商一致解除的劳动合同，不符合额外支付一个月工资的情形。因此，原告主张被告支付代通知金3000元没有事实和法律依据。2、关于一个月的辞退经济补偿金问题。根据《劳务协议书》第三条第1款“……如乙方的工作内容调整，按新岗位报酬的报酬标准执行。”的规定，因工作需要，被告于2019年7月1日向原告发出了《员工调岗通知》，调整原告从会计岗位到办公室行政岗位工作，薪金待遇为2000元+绩效+餐补，并通知原告从收到通知书之日起到新岗位报到，但原告不遵从调岗通知，不愿意到新岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”的规定，被告于2019年7月3日自愿向原告支付了一个半月的经济补偿金4500元后，与原告协商解除了劳动合同关系，原告当时也无异议，现原告又再次主张一个月的经济补偿金没有事实依据。虽然原告诉称其在2019年7月3日收到的4500元是其在贺州市宏泰建材有限公司的兼职劳务费，但从被告提交的经原告签名《收条》上记载的内容可以证明该款项是被告支付给原告的辞退经济补偿金，并不是贺州市宏泰建材有限公司支付给原告的兼职劳务费。此外原告也没有证据证明其在为被告工作期间又与贺州市宏泰建材有限公司建立用工关系，原告的该项主张不能成立。 被告向本院提交以下证据：劳动协议书1份、考勤记录表1份、广西贺州市梧鹰建材有限公司工资表1份、员工调岗通知1份、收条1份、2018年12月1日至2019年6月30日莫世标加班情况统计表1份、仲裁庭审笔录复印件1份。 本案在诉讼过程中，原告申请对被告提交的《劳务协议书》落款处莫世标的签名和指纹、《收条》的收款人莫世标签名和指纹进行司法技术鉴定。本院委托广西科桂司法鉴定中心进行鉴定，根据该鉴定中心于2020年4月28日分别作出的“科桂司鉴中心[2020]文鉴字第40号”《司法鉴定意见书》和“科桂司鉴中心[2020]痕鉴字第8号”《司法鉴定意见书》，确认2018年12月1日《劳务协议书》落款处莫世标的签名和指纹以及2019年7月3日《收条》的收款人签名和指纹均系原告莫世标本人的签名和指纹。 对当事人提交的证据以及《司法鉴定意见书》，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证，对当事人有争议的证据，本院认定如下： 原告提交的证据1、2、3、4、5、6，证据客观真实、合法，予以认定。原告提交的证据7即广西贺州市梧鹰建材有限公司、广西贺州市宏泰建材有限公司纳税申报密码，无法证实原告在广西贺州市宏泰建材有限公司兼职网上报税工作，且无其他证据佐证，本院不予认定。被告提交的证据1、5，经司法技术鉴定，证明《劳动协议书》和《收条》中莫世标的签名和捺印均是原告本人的签名和捺印，且与证人黄某的证人证言能相互印证，本院予以认定。被告提交的证据4，证据客观真实、合法，且原告承认已收到该通知，予以认定。被告提交的证据7，证据客观真实、合法，予以认定。 根据当事人的陈述和庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告莫世标于2018年12月1日进入被告梧鹰建材公司从事会计兼统计工作。双方签订《劳务协议书》，约定劳务协议期限从2018年12月1日起至2019年12月1日止，原告的月工资为3000元，每月固定休息4天，休息4天的时间由原告自行安排。被告实行午餐、晚餐补贴，上班期间每餐补助6元。被告每月10日左右支付原告上月工资，由被告公司人员艾李生个人银行账户转账支付。原告每天上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时，实行打卡机考勤。因被告单位行政岗位人员不足，被告于2019年7月1日向原告发出《员工调岗通知》，调整原告从会计岗位到办公室行政岗位工作，薪金待遇为2000元+绩效+餐补，并通知原告从收到通知书之日起到新岗位报到，原告不同意被告的单方调岗。从2019年7月2日开始，原告没有回到被告公司上班。2019年7月3日，原告要求被告支付一个月代通知金3000元和一个月的经济补偿金3000元，两项合计6000元，被告同意支付4500元，并于当日通过被告公司的员工艾李生个人银行账户转账支付给原告4500元。原告出具收条一份，载明“今收到梧鹰建材公司辞退经济补偿金一个半月4500元正（大写肆仟伍佰元正），收款人：莫世标，2019年7月3日”。双方之间的劳动合同解除。2019年12月7日，原告向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出了贺平劳人仲案字〔2019〕第94号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系，被告一次性补发原告法定休假日加班工资2689.65元，不予支持原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 本院认为，一、关于原告要求确认与被告存在事实劳动关系的问题。被告提交的《劳务协议书》显示，甲方（雇佣单位）是广西贺州市梧鹰建材有限公司，乙方（劳务者）是原告莫世标，但原告否认其与被告签订了书面劳动合同，也没有签订《劳务协议书》。经司法技术鉴定，证明《劳动协议书》落款处莫世标的签名和捺印是原告本人的签名、捺印。被告申请的出庭证人黄某也在庭审中证实，原告亲自在《劳务协议书》上签名和捺印。原、被告签订的《劳务协议书》，载明了原告的工作期限、工作内容、工资报酬计算方式、工作纪律及双方之间其他的劳动权利义务关系，具备劳动合同的要求，能够明确双方的劳动关系及权利义务，实现了书面劳动合同的功能，本院确认原、被告之间签订的《劳务协议书》为书面劳动合同，双方当事人形成书面劳动关系。 二、关于原告要求被告支付2018年12月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同6个月的双倍工资差额18000元的问题。原、被告双方签订了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；……”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于原告请求被告支付原告在被告单位工作期间6.5天法定节假日加班工资的问题。在2018年12月1日至2019年6月30日期间，被告安排原告在法定节假日上班6.5天，没有安排补休，被告应当以原告工资收入按三倍标准向其支付法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,被告应当向原告支付不低于工资的300%的工资报酬。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第2条之规定,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日,即被告已向原告支付的工资中包含了法定节假日加班期间的一倍工资。被告还应向原告支付的法定节假日加班费为1793.10元（3000元/月÷21.75天×6.5天×200%=1793.10元）。 四、关于原告请求被告支付原告在被告单位工作期间休息日加班工资的问题。本案中，根据原、被告双方签订的《劳务协议书》，以及双方均认可约定原告的月工资为3000元，每天工作8小时，每月固定休息4天，休息4天的时间由原告自行安排，则根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，原告平均每周工作六天，原告每周有半天上班属于加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，则被告需向原告支付相应的加班费。根据双方约定，原告的劳动报酬为月工资3000元的条件是每天8小时工作制，每月休息4天，从双方所约定来看，并不能证实被告所支付的报酬已涵盖加班费，仅能证实每月工资3000元涵盖了每周加班半天的正常工资报酬，则被告尚需再支付加班的另一倍工资报酬给原告。结合原、被告提交的证据，本院核定，从2018年12月1日至2019年6月30日期间，共计有211天，折算为30周多1天，原告在该期间实际休息了35.5天，故原告在该期间属于加班了24.5个半天，即被告还应向原告支付的休息日加班费为1413.46元（3000元/月÷26天×24.5天÷2=1413.46元）。 五、关于原告请求被告支付一个月额外工资（代通知金）3000元及一个月辞退经济赔偿金3000元的问题。根据原告与被告签订的《劳务协议书》第三条第1款约定“……如乙方的工作内容调整，按新岗位报酬的报酬标准执行。”的规定，被告因工作需要变更员工岗位符合约定，并于2019年7月1日向原告发出《员工调岗通知》，调整原告从会计岗位到办公室行政岗位工作，但原告不同意被告的单方调岗，并从2019年7月2日开始未再到被告处上班。原告与被告协商后同意被告支付其解除劳动合同经济补偿金4500元，双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定,本案中,原、被告解除劳动合同不属于该规定中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告于2019年7月3日已向原告支付该笔款项后，原告向被告出具经其签名捺印的《收条》一份，故对原告请求被告支付一个月额外工资（代通知金）3000元及一个月经济补偿金3000元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的规定，判决如下： 1自2018年12月1日至2019年7月2日止，原告莫世标与被告广西贺州市梧鹰建材有限公司之间存在劳动关系； 2被告广西贺州市梧鹰建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告莫世标法定节假日加班费1793.10元及休息日加班费1413.46元； 3驳回原告莫世标的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元，鉴定费8000元，合计8010元（原告已预交），由原告莫世标负担8000元，由被告广西贺州市梧鹰建材有限公司负担10元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  汪敏 二〇二〇年六月三日 书记员  钟洁