苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0508民初931号 原告：李健，男，1988年4月19日出生，汉族，户籍地山东省临沂市河**。 委托诉讼代理人：秦焦（系原告妻子），女，1991年9月16日出生，汉族，户籍地江苏省宜兴市。 被告：苏州美利华房地产开发有限公司（曾用名：苏州美利华投资有限公司），住所地江苏省苏州市平泷路****。 法定代表人：高琪，董事长。 委托诉讼代理人：陈登峰，江苏简文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘璐，江苏简文律师事务所实习律师。 原告李健与被告苏州美利华房地产开发有限公司（以下简称美利华公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月11日公开开庭审理了本案。原告李健的委托诉讼代理人秦焦，被告美利华公司的委托诉讼代理人陈登峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李健向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告应发未发工资31250元。2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37500元。3、判令被告支付原告代通知金12500元。4、本案的诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，原告将第一项诉讼请求金额变更为31003元，并撤回了第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年8月1日到被告处工作，工资为每月12500元，但被告每月仅向原告支付80%的工资，剩余20%工资被告以公司单方规定为由称年底发放，原告在正常工作的情况下，被告于2019年10月24日以不符合劳动合同约定及法律规定的理由单方违法解除了双方签订的劳动合同，且迟迟未向原告支付剩余工资、违法解除赔偿金及代通知金，为此，原告向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会(简称“仲裁委”)申请劳动仲裁，仲裁委己进行裁决，但原告对仲裁委裁决不服，主要理由如下：(1)原告的应发月工资为12500元，原告提供的工资流水能够证明上述事实，2019年1月到10月实发工资仅为应发工资的80%，故被告应当向原告支付上述剩余应发工资25000元及经济补偿金共计31250元；(2)根据上述证据，原告应发月工资为12500元，故被告应当向原告支付违法解除赔偿金为37500元；(3)被告未按照劳动合同法规定提前一个月通知原告解除劳动合同，故应当向原告支付相当于1个月工资金额的代通知金12500元。基于以上事实，被告的行为已严重违反劳动合同约定及法律规定，给原告造成严重的经济损失。故诉至法院，提出以上诉请。开庭当天，原告对其上述起诉状中所述的事实与理由进行了补充，主要内容为：单位认可应发工资10800元，但是部分月份应发工资不足10800元，根据我方推算2019年1月、2月、7月、8月、9月、10月与10800元的差额合计6003元，故主张被告支付欠发工资合计31003元（2500×10+6003）。 被告美利华公司辩称：解除劳动关系合法，已经足额发放工资。劳动合同约定原告工资5000元/月，被告支付的工资已经超过5000元，差额6003元不存在。原告部分月份工资有缺勤扣款，2019年1月代扣2018年12月个税98.31元，并且原告主张的工资差额6003元未经过仲裁前置程序。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、解除劳动合同通知书复印件、全日制劳动合同书复印件、个人参保情况证明复印件、缴纳明细复印件、微信聊天记录打印件、个人工资推算表打印件、浦发银行工资流水复印件、公司准予变更登记通知书复印件、工资表打印件、钉钉软件截图打印件等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、入职时间：2018年8月1日。离职时间：2019年10月25日。 二、2018年8月16日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2018年8月1日至2021年7月31日；李健从事管理岗位；工资标准为5000元/月。李健在职期间，美利华公司为其缴纳了社保。 三、2019年9月3日，美利华公司董事长秘书张丽萍发微信给李健，说“这和你刚才跟我讲的又不一样了？你这样变来变去我没法弄。20%部分在当时的录用审批表上有明确规定，你也是签字同意的”，李健回复“不好意思哈张秘，这是最终版本，可以截图为证。那个20%是公司的规定，但是确实不太合法。”本案审理中，美利华公司表示：1、李健的录用审批表找不到了，无法提供；2、张丽萍提到的“20%部分”是指年终奖的金额相当于工资的20%，并且年终奖需要到年终双方劳动关系还存在才发放，若之前不存在劳动关系不管什么原因都不发了；3、年终奖在公司没有规章制度明确，因其为不确定事项，是否发放，发放多少金额，均不确定，要视当年公司经营情况，由法定代表人确定。对此，李健表示，公司只是在录用审批表约定过年薪15万，每月12500元，其中20%年底再发，没有提过是年终奖性质，单位也没规章制度、员工手册说过关于年终奖的事。 四、2019年10月24日，美利华公司向李健发出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：李健先生：由于您出现旷工、早退、不服从工作安排等情况，并据多位同事反映您经常在工作时间浏览与工作无关的网页、视频、课程学习等内容，现公司决定于2019年10月25日解除与您的劳动合同。 五、美利华公司认为李健2018年8月至10月的应发工资为8640元/月，2018年11月至2019年10月的应发工资为10800元/月，并主张2019年2月2日发放的11000元（扣除330元个人所得税，实发10670元）系2018年年终奖，计算方式为：李健2018年8月至12月工资总额为47520元，20%为9504元，当时确定其2018年年终奖金额时，公司老板考虑到李健的工作表现以及公司经营情况，李健月工资为10800元，故凑了一个整数11000元。 李健认为，其2018年8月至10月的应发工资为10000元/月，2018年11月至2019年10月的应发工资为12500元/月。平时工资按照应发工资的80%发放，800元为补贴。2019年2月2日发放的11000元系2018年剩余未发的20%工资，计算方式为：2018年8月至12月的应发工资总额为10000元×3+12500元×2=55000元，55000元×20%=11000元。 六、关于李健在职期间的实发工资计算方式，美利华公司提供了工资发放明细，其中显示李健每月实发工资=应发工资-缺勤扣款-社保代扣-公积金代扣-个税代扣-孝慈扣款。李健表示，对于该工资明细中的社保代扣、公积金代扣、孝慈扣款以及2018年12月至2019年10月期间的个税代扣金额认可，对于缺勤事实认可，但对缺勤扣款计算金额不认可。为证明缺勤扣款的事实，美利华公司提供了钉钉软件截图打印件以及微信聊天记录截图打印件。钉钉软件中显示李健在2018年11月23日、2018年12月7日、2018年12月14日、2019年2月11日、2019年10月18日请事假。微信聊天记录显示美利华公司就李健2019年9月4日早退以及2019年9月5日旷工需要扣款以及按事假处理的事宜告知了李健，李健表示无异议。关于缺勤扣款，美利华公司明确计算方式为：1、2018年11月扣款496.55元。李健2018年11月23日事假请假一天：10800元÷21.75天×1天=496.55元。2、2018年12月扣款933.1元。李健2018年12月7日，2018年12月14日事假共计请假2天：10800元÷21.75天×2天=993.10元。3、2019年2月扣款496.55元。李健2019年2月11日事假请假一天：10800元÷21.75天×1天=496.55元。4、2019年9月扣款526.55元，李健2019年9月5日旷工一天按事假处理，9月4日下午下班打卡异常按早退：2019年9月5日10800元÷21.75天×1天=496.55元；2019年9月4日早退扣款30元，以上合计526.55元。5、2019年10月扣款2482.76元，李健2019年10月18日事假请假一天，本月2019年10月25日解除劳动，再扣除2019年10月28日、29日、30日、31日四个工作日的工资：10800元÷21.75天×5天=2482.76元。 七、李健向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求美利华公司支付：1、2019年1-10月剩余20%的工资25000元(2500元/月×10)。2、违法解除赔偿金37500元(12500元/月×1.5×2)。3、支付代通知金12500元。4、补缴社会保险。2020年1月14日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2019]第818号仲裁裁决书，裁决：美利华公司支付违法解除劳动合同赔偿金32400元，对李健的其余仲裁请求不予支持。李健不服，遂诉至本院。 本院认为：一、关于欠发工资。原告主张其2019年1月至10月期间的应发工资为12500元，单位仅发放了其中的80%，另800元为每月的补贴。被告认为，2019年1月至10月期间的应发工资为10800元，年终奖的金额相当于薪酬的20%，但需要发放时双方还存在劳动关系。根据现有证据以及双方当事人的主张，本院作如下分析认定：1、根据原告与被告董事长秘书张丽萍的聊天记录可以看出，原、被告在录用审批表中对于薪资有过约定，被告认可张丽萍提到的“20%部分”系薪资的20%，但认为系年终奖。被告作为用人单位，应当持有原告的录用审批表，但在本院要求其提供时却表示无法提供，应承担不利法律后果。2、被告认为“20%部分”系年终奖，但就年终奖未提供任何相关的规章制度以及与原告的约定。3、2019年2月2日，被告曾发放了11000元给原告，原告主张此系2018年的薪资的20%，并给出了对应的计算方式。虽然被告对于11000元的计算方式也给出了解释，但是并不合理。综上，被告未提供证据证明其与原告关于实际薪资的明确约定，也未提供任何证据证明其主张的年终奖的发放方式，并且关于发放的11000元计算方式的陈述亦不合理。而原告提供的其与张丽萍的微信聊天记录能够证明存在薪资的20%部分年底才能发放的事实，并且原告关于11000元的计算方式的陈述与其主张的应发工资数额相匹配，故本院采信原告的主张，认定2019年1月至10月应发工资为12500元/月，另800元系每月的补贴。被告关于薪资的20%只能在年终双方还存在劳动关系时发放的主张，无事实及法律依据，本院不予采纳。因被告已按照10800元/月的应发工资数额发放了原告2019年1月至10月的工资，故还应补发2019年1月至10月工资25000元（2500×10）。关于已发工资的扣款事项，被告已经进行了充分的解释与说明，并提供了相应的证据予以佐证，并且原告在其工作期间以及申请劳动仲裁时从未提及过对于扣款事实的异议，故本院采信被告关于各类扣款的意见。综上，被告应补发原告2019年1月至10月工资差额25000元。 关于违法解除劳动合同赔偿金。被告向原告发出了解除劳动合同通知书，但对其中载明的解除原因被告未提供充分证据证明，故劳动仲裁认定被告系违法解除，需要向原告支付赔偿金，被告亦未提出异议。根据上文的认定，原告离职前一年即2018年11月至2019年10月期间的应发工资为12500元/月，结合原告的工作时间，原告主张赔偿金为37500元（12500×1.5×2），符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告苏州美利华房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李健2019年1月至10月工资差额25000元、违法解除劳动合同赔偿金37500元，以上合计62500元； 二、驳回原告李健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州美利华房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接支付给原告李健。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；账号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。 审判员 姜 伟 二〇二〇年六月十六日 书记员 韩昔妍