上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初6659号原告：王鹏，男，1979年10月20日生，汉族，户籍地上海市长宁区延安西路**，现住上海市宝山区宝菊路******。被告：上海能良电子科技有限公司，住所地上海市宝山区沪太路****XXX。法定代表人：刘彦，董事长。委托诉讼代理人：邵锋，上海市金茂律师事务所律师。原告王鹏与被告上海能良电子科技有限公司(以下简称“能良公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鹏，被告能良公司的委托诉讼代理人邵锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王鹏提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)50,000元；2、判决被告向原告支付2019年11月1日至2019年11月29日工资差额30,000元；3、判决被告向原告支付2019年6月10日至2019年11月29日期间的工作日延时加班工资94,440.36元；4、判决被告向原告支付2019年6月10日至2019年11月29日休息日加班工资119,675.5元。事实和理由：原告于2019年6月10进入被告平台研发部工作，口头约定每月工资50,000元，工作期间实际每月实发工资48,010元。工作期间原告存在加班但被告未支付加班费。2019年11月29日，被告单方提出解除双方劳动关系。原告认为被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金并支付加班工资及其他未足额支付的工资差额。原告为此申请了仲裁，但仲裁未全额支持原告申请，故诉至法院。被告能良公司辩称，不同意原告的诉请。双方是协商一致解除劳动合同，不存在违法解除的事实，故不同意支付违法解除经济赔偿金。被告已经足额支付原告2019年11月的工资，被告单位施行做六休一，原告休息日加班工资已经足额支付，无其他加班的事实。仲裁裁决被告支付原告工资差额及加班工资等相应费用，被告亦不服仲裁裁决，也诉至法院。要求判令1、判令被告无需向原告支付2019年11月1日至2019年11月29日工资差额30,000元；2、判决被告无需向原告支付2019年11月的工作日延时加班工资11,637.93元；3、判决被告无需向原告支付2019年6月10日-2019年11月29日休息日加班工资102,873.56元。原告围绕诉讼请求提供了如下证据：1、劳动合同。2、加班时间及加班费统计表。3、解除劳动合同通知书，证明双方非协商解除系被告违法解除。4、试用期考核表、工作表现及转正文件，证明原告能胜任工作。5、钉钉打卡记录及周六工作监控照，证明休息日加班的事实。6、2019年7月及平时考勤表、8月16-19日出差证明、2019年下半年工作日安排、2019年11月10-11日加班安排。7、与公司人事吴XX的微信聊天记录。8、11月2日的会议纪要。9、8月17日、18日去北京出差的会议邀请及往返机票订单。证明原告休息日及延时加班事实。10、2019年9月23日绩效审批表，证明29,700元是绩效工资，不是团建费用。11、2019年7月15日与人事、财务等人的聊天记录，证明绩效工资是税后29,700元。12、第二部分工资公司审批确认文件、第二部分工资证据，与被告确认第二部分工资的钉钉截图、人事部门下发的2019年9月绩效统计。13、与人事与财务的聊天记录。14、第一部分工资银行(XX银行)流水、第二部分工资卡银行(XX银行)流水。15、宝劳人仲(2019)办字第2676号裁决书。16、社保缴费记录，证明被告为原告交金的基数是10,000元，并非被告主张的原告月工资5,000元。对于原告提供的证据被告发表如下质证意见：对证据1真实性无异议。劳动合同约定原告适用综合计算工时制，但是被告并未拿到综合计算工时制正式批复。原告本身是部门负责人，属于领导，入职时被告明确告知是每周单休。合同中约定原告工资是每月5,000元，但实际发放是基本工资10,000元、绩效奖金10,000元。被告公司实际没有绩效考核制度，绩效考核是按照出勤来的。对证据2真实性有异议，但加班需要审批，没有经过审批的不属于加班。对证据3真实性有异议，被告发现原告提交工作履历不真实，有造假行为，被告与原告进行谈话，希望与原告解除劳动关系，原告也予以同意，但是原告对补偿金有异议，拒绝签署劳动解除合同，于是被告发出解除劳动合同的通知，为了公司稳定性和原告的再就业，解除通知中没有写原告不诚信的情况。对证据4真实性不能确认，与本案无关，需要原告提供原件。对证据5真实性不认可，对原告在岗时间不认可。对证据6真实性不认可，需要原告出示原件。原告出勤天数是26日，恰恰验证正常出勤是做六休一。对证据7与公司人事吴XX的聊天记录真实性不认可，与原告加班事实无关。对证据8真实性不认可，要求原告出示原件。对证据9真实性不认可，要求原告出示原件。无法证明是公司安排原告去出差。对证据10真实性不认可，款项性质是团建费用，不属于绩效。对证据11真实性不认可，要求原告出示原件。对证据12真实性认可，证明被告发放10,000元绩效奖金的依据是按照出勤。对证据13真实性无异议，但证明目的不认可。对证据14真实性认可、关联性不认可。证据15真实性无异议。证据16真实性无法确认。被告围绕抗辩意见提供了如下证据：1、劳动合同，证明原、被告之间合同约定工资5,000元。2、银行流水，证明被告已足额支付原告11月份工资20,000元。3、原告的简历，证明被告在缴纳社保时发现原告提交给被告的工作履历内容与原告发布在XXX网站上的求职简历严重不符。4、仲裁庭审笔录、员工背景调查报告，证明被告简历造假，原、被告是协商解除劳动合同。5、员工手册、新进员工培训签到表、加班申请单，证明加班需要申请。原告对被告提供的证据发表如下质证意见：证据1真实性无异议，但劳动合同是被告随便写的，工资标准与实际不符。对证据2真实性无异议，但实际收到17,353.85元，并未足额支付。对证据3真实性有异议，入职时，被告是在网站上看到原告的简历，觉得原告比较合适通知原告来面试。当时原告除了XXX还投了其他网站，简历内容也不尽相同。证据4中仲裁庭审笔录真实性无异议，但无法证明双方系协商解除。背景调查的编号显示是被告单方解除劳动关系后进行的背景调查。对证据5不认可，原告并不清楚员工手册内容，也不清楚加班需经过申请的流程。对于双方提供的上述证据，本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2019年6月10日进入被告处工作，担任研发部主管，双方签订期限自2019年6月10日至2022年6月9日止的劳动合同，劳动合同约定原告的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和补贴构成，其中基本工资每月5,000元。被告在2019年7月15日、8月15日、9月12日、10月15日、11月15日、12月13日分别向原告转账发放工资13,902.17元、18,310元、18,310元、18,310元、18,310元、17,353.85元。被告财务总监每月25号左右将原告所在部门的绩效奖金通过银行转账方式先支付给原告，再由原告按照一定标准向本人及研发部其他员工转账，其中在收到财务总监的转账之后，原告在2019年7月26日、8月27日、9月26日、10月28日、11月25日分别向本人转账23,242.48元、29,700元、30,679元、29,700元、29,700元。2019年7月15日，原告与被告人事薛X的聊天记录中询问工资发放情况，薛X回复“2+3这么发的”。审理中，原告称每月工资50,000元，其中15号左右按照20,000元/月的应发标准向原告转账发放，剩余30,000元是25号左右由财务总监个人账户转至原告账户后由原告向下发放。被告则称原告每月工资20,000元，包含基本工资10,000元和绩效奖金10,000元，绩效奖金根据考勤发放。每月财务总监打至原告账户的钱款属于部门团建费用，并非是发放的工资。2、被告曾提出协商解除劳动关系，但双方就补偿金额存在异议，未能协商一致。2019年11月29日，被告出具解除劳动合同通知书，解除理由为“原告不胜任本职工作，经协商双方未达成一致”。2018年度本市职工月平均工资8,765元。被告单位正常上班时间为早上9点至下午6点，中间休息一个小时。原告工作期间，考勤记录显示存在2019年6月15日、16日、22日、29日，7月6日、20日、27日，8月3日、31日，9月7日、21日、28日，10月19日、26日，11月2日、9日、10日、23日等休息日加班情形，其中8月17日、18日原告去北京开会。被告员工手册规定，加班需提交申请。实践中被告公司其他员工加班时会在系统上提交加班申请。原告未提交过加班申请。2019年10月21日，原告与被告公司领导吴XX的聊天记录中，吴XX对于原告所在的平台研发部门员工在6点多下班提出质疑，建议推迟下班时间，原告表示部门最近没有必须要加班的事情做，过几天看看再说。2019年11月2日，被告公司召开例会，例会上在讨论采购、美工下班时间问题时确定公司下班时间统一为晚上七点半，同时也提到信息部、平台研发部已经实施七点半下班。审理中，原告称不清楚员工手册关于加班需要申请的规定，被告则认为员工入职时均阅读过员工手册，知晓关于加班的规定。3、被告委托第三方公司对原告背景进行调查，经调查原告简历中的工作经历与实际情况不符。审理中，被告称与原告解除劳动关系时已经知晓原告简历造价，但为了维护公司的稳定及原告将来找工作，在解除劳动合同通知书中未说明实际解除原因。原告对被告背景调查的时间不认可，称其在多个招聘网站上投递过简历，内容存在不一致的地方，但原告的工作经验、知识技能、学历是合格的，完全能够胜任本职工作。4、2019年12月，原告申请仲裁，后仲裁裁决被告支付原告2019年度11月份工资30,000元，另支付原告休息日加班和延时加班工资等。仲裁后原、被告均不服仲裁裁决提起诉讼，其中被告起诉的案件[案号(2020)沪0113民初6663号]并入本案审理。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案存在以下两个争议焦点：1、被告是否系违法解除双方劳动关系。本案年中双方虽就解除劳动关系事宜进行过协商，但因赔偿问题未能达成一致，被告在解除劳动合同通知书中也明确解除理由是“不能胜任工作，双方协商不成”，可见本案系被告单方解除劳动合同并非协商一致解除。现被告以原告不能胜任工作为由解除劳动关系，但未能就原告不能胜任工作进一步举证，此外，即便原告不能胜任本职工作，被告在未对原告进行培训或者调岗的情况下直接解除劳动合同属于违法解除，根据法律规定被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。本案原告工资由两部分构成，其中对于每月月底发放的款项，被告称是团建费用，但对此未能举证，本院对被告抗辩意见不予采信，本院认为该笔款项实际是以绩效名义发放给原告的工资。结合本案证据材料。本院认为原告主张每月应发工资50,000元较为合理，本院予以认定。鉴于原告的月工资标准高于上年度职工月平均工资的三倍，在计算经济补偿金时应参照职工月平均工资的3倍计算，用人单位违法解除劳动关系的，应按照经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金。另外，原告在被告处工作时间不满6个月，被告应支付原告半个月工资的赔偿。综上，本院依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金26,295元。争议焦点2，被告是否足额支付原告工资。本案中，原告在被告处实际工作至2019年11月29日，而11月30日系周六，故被告应足额支付原告11月份的工资，但被告仅在12月按照20,000元的工资发放标准向原告发放了工资，现原告主张11月份的工资差额30,000元于法有据，本院予以确认。从原告的考勤记录显示原告存在休息日加班的情形，被告虽辩称采取做六休一的工作模式，每月发放的工资中已经包含周末二倍加班工资，但对此未能提供证据，故对被告抗辩意见本院不予采信。结合原告的工资标准及加班天数，本院判令被告应支付原告休息日加班工资92,861.38元。关于延时加班工资，根据员工手册规定被告单位加班需要申请，原告虽否认知晓员工手册中关于加班的相关规定，但考虑到原告在被告处担任平台研发部负责人而非普通员工，负责本部门人员的工作安排，本院推定原告应当知晓公司加班需要提交申请的规定，原告工作期间虽有下班时间晚于公司规定的下班时间的情形，但因均未提交加班申请单，故对原告主张该段时间加班工资的诉请，本院难以支持。鉴于被告公司在2019年11月2日的例会上提出公司的下班时间统一为晚上7点半，同时也确认原告所在的平台研发部已经开始实施，结合原告提供的钉钉考勤记录，本院确认2019年11月原告有18天存在延时加班合计加班27个小时，结合原告的工资标准及加班时间，本院判令被告应支付原告2019年11月份延时加班工资11,415.67元。本案中，被告不同意支付原告经济赔偿金、工资差额及加班工资于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海能良电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王鹏违法解除劳动合同经济赔偿金26,295元；二、被告上海能良电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王鹏2019年11月1日至2019年11月29日工资差额30,000元；三、被告上海能良电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王鹏2019年11月1日至2019年11月29日期间的工作日延时加班工资11,415.67元；四、被告上海能良电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王鹏2019年6月10日至2019年11月29日期间休息日加班工资92,861.38元；五、对被告上海能良电子科技有限公司的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半各收取5元，均由被告上海能良电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二〇年六月十一日书记员  戴剑英附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。