广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2933号原告：周金娥，女，1973年2月8日出生，汉族，住广东省佛山市南海区西樵镇太平陶然区单4座603房，公民身份号码362************826。被告：佛山市南海区源志诚织造有限公司，住所地广东省佛山市南海区*******，统一社会信用代码914***********390Q。法定代表人：邓某1。委托诉讼代理人：时英亚，广东舜华律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁嘉玲，女，该公司职员。原告周金娥与被告佛山市南海区源志诚织造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，于同年4月16日公开开庭进行了审理。原告周金娥，被告的委托诉讼代理人时英亚、梁嘉玲到庭参加了诉讼。双方当事人申请庭外和解协商（期间为二个月）。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人2019年9月份工资1000元；（2）被申请人支付申请人2018年7月至10月高温费4个月，150元/月，600元，2019年5月至9月5个月，150元/月，750元；（3）被申请人支付申请人法定节假节日2018年至2019年共11天，每天3倍工资，余下的2倍工资，93元/天，共2046元。以上共计4396元。申请人庭上明确以上仲裁请求如下，请求裁决：（1）被申请人支付申请人2019年8月的加班工资1000元；（2）被申请人支付申请人2018年7月至10月高温费600元（150元/月×4个月），2019年5月至9月高温费750元（150元/月×5个月）；（3）被申请人支付申请人2018年6月至2019年9月共11天的余下2倍的法定节假日工资，合共2046元（计算方式：93元/天×11天×2倍）。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕5037号之终局仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月的工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资合共1000元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月至10月、2019年6月至9月的高温津贴1200元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月至2019年8月（除2019年2月春节）的法定节假日加班工资1779.31元。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付原告2019年9月工资1000元；（2）被告支付原告2018年7月至10月高温费600元、2019年5月至9月高温费750元；（3）被告支付原告2018年6月至2019年9月的法定节假日工资2046元。以上合计4396元。4.本案诉讼费由被告承担。4.入职时间。原告于2018年6月26日入职被告处，任厨工一职。5.双方签订劳动合同情况。双方于2018年6月26日签订期限为2018年6月26日至2020年12月30日的劳动合同。6.其他需要说明的情况。原告在被告处的最后工作日期为2019年8月26日。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]5037号之终局仲裁裁决书、送达回证；3.工资单。经质证，被告对原告提供的证据1无异议。对证据2仲裁裁决书真实性、合法性无异议，关联性有异议，裁决书中的裁决结果部分有三项内容，该三项内容与原告在本次诉讼中第一项诉讼请求无任何直接关系。根据仲裁前置的基本原则，原告诉讼中提出2019年9月工资没有经劳动仲裁处理。对证据3无异议，对证明的事实有异议，被告已经向其足额发放了工资及高温津贴。若高温津贴确有差额，请法庭查实后判决补足。节假日被告有安排休息，不存在发放法定节假日工资的情形。被告举证如下：1.劳动合同；2.辞职（退）申请单、离职交接表；3.考勤记录；4.考勤申请单；5.工资表；6.照片；7.声明书；8.稽核乐捐单；9.2018年-2019年放假通知。经质证，原告对证据1无异议；对证据2、证据3、证据4不认可；对证据5认可，原告几乎为全勤；对证据6、7、8、9不认可。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2019年8月的加班工资问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕5037号之终局仲裁裁决，裁定被告向原告支付2019年8月的工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资合共1000元。由于原告没有起诉，被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销上述终局仲裁裁决，故视为服裁，本院予以确认。二、关于2019年9月份工资1000元的问题。原告的上述诉讼请求，没有经仲裁审理，且该请求具有独立性，故本院不作审查。三、关于2018年7月至10月高温津贴、2019年5月至9月高温津贴的问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第十一条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天高温工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。对于被告辩称其在工资表中以“特殊津贴”的形式向原告发放了高温津贴，并提供了照片用以证实原告的工作环境备有降温设备。被告提供的照片证据未能充分证明原告的场所的温度低于33度，且工资表中未清楚列明是高温津贴项目，故本院对于被告的抗辩意见，不予采信。原告在被告处的最后工作日期为2019年8月26日。因此，被告应向原告支付2018年7月至10月、2019年6月至8月共计7个月的高温津贴。现佛南劳人仲案字〔2019〕5037号之终局仲裁裁决核定共为8个月。由于被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销上述终局仲裁裁决，故视为服裁，本院予以确认。因此，被告应向原告支付高温津贴1200元（150元/月×8个月）。四、关于原告2018年6月至2019年9月的法定节假日加班工资问题。根据被告提供的考勤记录，显示原告于2018年9月24日（中秋节）、2018年10月1日至3日（国庆节）、2019年1月1日（元旦）、2019年2月5日至7日（春节）、2019年4月5日（清明节）、2019年5月1日（劳动节）、2019年6月7日（端午节）均没有上班的考勤记录。现佛南劳人仲案字〔2019〕5037号之终局仲裁裁决核定被告应向原告7.5天的法定节假日加班工资1779.31元（1720元/月÷21.75天×300%×7.5天）。由于被告没有向佛山市中级人民法院申请撤销上述终局仲裁裁决，故视为服裁，本院予以确认。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市南海区源志诚织造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月的工作日延长工作时间加班工资和休息日加班工资合共1000元予周金娥；二、佛山市南海区源志诚织造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1200元予周金娥；三、佛山市南海区源志诚织造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付法定节假日加班工资1779.31元予周金娥；四、驳回周金娥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年六月二十二日书记员  邓可戎