江苏省启东市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0681民初8712号 原告：吴伟，男，1980年11月12日生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：高永新，启东市民主法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：周松标，启东市民主法律服务所法律工作者。 被告：启东优思电子有限公司，住所地启东市经济开发区南苑西路1188号。 法定代表人：顾新惠，公司总经理。 委托诉讼代理人：顾柳柳，启东市城东法律服务所法律工作者。 原告吴伟与被告启东优思电子有限公司（以下简称优思公司）劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，故裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告吴伟及其委托诉讼代理人高永新，被告优思公司的委托诉讼代理人顾柳柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金70000元(10000元/月×7个月）；2.判令被告补发原告自2019年4月至2019年7月15日的欠发工资35000元（10000元/月×3.5个月）；3.判令被告补发原告未依法签订劳动合同而应支付的双倍工资110000元（计算至2019年7月申请仲裁时10000元/月×11个月）。事实和理由：原告于2012年8月6日入职被告公司，月基本工资10000元。因被告拖欠原告工资（工资发放至2019年3月），且不能足额、无故停交原告基本养老保险等费用，故原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，被告支付经济补偿金、补发原告欠发的工资及未签订劳动合同的二倍工资。仲裁庭审中，原告明确提出被告公司有各部门考勤汇总及公司员工工作工时、加班工时、入职时间、基本工资数、工资发放汇总计算表，并提交了所在的测试部工作考勤汇总、员工工资发放计算表复印件及2016年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，要求被告提交考勤汇总和工资发放计算表的原件，然被告为应付仲裁伪造和提交了一份明显与事实不符的原告一个人的考勤表和工资表及一份将签署时间为2012年8月6日改为2018年8月6日的劳动合同。原告是依据劳动合同法第四十六条第二项的规定要求被告支付经济补偿的，依法不需要提前告知被告，只有在用人单位没有提供劳动保护或者劳动条件的情况下，劳动者解除合同才需要向用人单位提前告知，劳动仲裁委驳回了原告关于经济补偿的请求，属于适用法律错误。原告不服，提起本案诉讼，请求判如所请。 被告优思公司辩称，1.原告离职前未事先履行告知义务，其无须支付经济补偿金。原告在申请劳动仲裁前未通知其解除劳动关系并告知理由，原告直接申请劳动仲裁要求解除劳动关系、支付经济补偿金不符合《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款的规定，不应得到人民法院支持。2.原告在其处工作至2019年6月19日，原告提出再补发2019年7月半个月的工资，没有任何事实依据；2019年6月份工资其同意按全月发放，认可劳动仲裁委裁决其欠付原告2019年4月至6月19日的工资为29261.16元。3.其与原告已经签订了书面劳动合同，故无须支付原告二倍工资。 本院经审理认定事实如下：2012年8月6日，原告吴伟入职被告优思公司处，双方签订了书面劳动合同，优思公司依法为吴伟缴纳了社会保险。2016年8月4日，双方续签《全日制劳动合同》一份，约定劳动合同为固定期限，自2016年8月1日起至2018年7月31日止，吴伟从事测试工程工作，优思公司每月10日发放员工上月工资。 2018年7月31日，合同期满后，双方未续签书面劳动合同。吴伟在优思公司处工作至2019年6月19日。优思公司未发放吴伟2019年4月至6月19日的劳动报酬。 2019年7月16日，吴伟向劳动仲裁委申请仲裁，以优思公司拖欠其工资(工资发放至2019年3月)，且不能足额、无故停缴其基本养老保险等费用为由，要求与优思公司解除劳动关系，优思公司支付经济补偿70000元、补发所欠工资35000元及二倍工资110000元。 劳动仲裁庭审中，优思公司提交了落款日期为“2018年8月1日”的《全日制劳动合同》一份，吴伟质证认为落款处其签名是真实的，但该份劳动合同是其2012年8月6日入职时所签，落款时间“2012”被优思公司篡改成了“2018”。双方同意由劳动仲裁委委托华东司法鉴定中心对该份劳动合同进行了司法鉴定。鉴定意见为：1.检材《全日制劳动合同》乙方落款处“2018”中的手写字迹“8”是添写形成；2.难以对检材《全日制劳动合同》乙方落款处“2018”中的手写字迹“8”是否是同一支笔书写提供鉴定意见。 2019年12月9日，劳动仲裁委作出启劳人仲案字[2019]第413号仲裁裁决书，裁决：1.解除吴伟与优思公司之间的劳动关系。2.优思公司自仲裁裁决书生效起十日内，向吴伟支付2019年4月至2019年6月期间的工资，合计29261.16元。3.优思公司自仲裁裁决书生效起十日内，向吴伟支付2018年9月至2019年6月期间的二倍工资差额，合计96879.18元。4.对吴伟主张经济补偿的仲裁请求不予支持。本案鉴定费3600元(吴伟已付)，由优思公司负担。吴伟不服，以诉称的事实与理由提出本案诉讼请求。 另查明，吴伟的月应得工资由基本工资10000元、餐饮补贴350元、通信补贴100元、其他-62元组成。优思公司2018年3月至6月每月代扣代缴吴伟个人承担的社保249.90元、医保68.80元、公积金245元及个税，2018年7月之后每月代扣代缴吴伟个人承担的社保265.63元、医保72.50元、公积金245元及个税。扣除后吴伟实发工资为2018年6月10234.4元、7月9258.90元、8月9098.90元、9-11月均9534.38元、2018年12月至2019年3月均9753.72元。截止本案辩论终结前，吴伟2019年4月至6月的工资优思公司没有支付。 本院认为，根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.原告主张被告补发2019年4月至7月15日的工资有无事实依据及工资金额的核定；2.原告主张被告未与其续签书面劳动合同应支付11个月的二倍工资差额110000元有无事实和法律依据；3.被告是否需要向原告支付经济补偿。 关于争议焦点1。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，原、被告一直认可双方约定原告工资为10000元/月，但对于具体的组成，原告主张其每月固定工资10000元，没有加班费，拿到手的工资是扣除社保、公积金之后的。被告则主张是由基本工资2020元和岗位津贴7980元组成，后期因公司工作量非常小，将岗位津贴进行了一定的删减。本院认为，原告提供了被告2018年3月至12月的工资发放明细表，上具体列明了包括原告在内的员工工资的具体组成，分别为基本工资、加班工资、饭贴、社保、医保、公积金、个税等组成，原告作为测试部工程经理即公司管理人员，其提供的该份证据的真实性本院予以确认。被告不认可该证据的真实性，就应当提供公司原始的工资发放记录，但被告提供的落款日期为2018年8月1日的全日制劳动合同落款日期是经过篡改的（具体理由下文阐述），关于工资组成的第1页字体模糊不清，但最后2页却非常清晰，故本院对该劳动合同的真实性不予确认；被告虽提供了原告个人的工资统计表，但表上显示的原告2018年12月至2019年6月月工资9753.72元由基本工资2020元、各类津贴等7150.59元、社保公积金/住房补贴/医保/其他扣款583.13元组成，被告为原告缴纳了社会保险和住房公积金，相应的款项应当是扣减掉，而非加到原告的工资里去，故被告提供的该工资表，不具有真实性，本院不予确认。综上，本院认定原告月工资由基本工资10000元、餐饮补贴350元、通信补贴100元以及扣除掉被告代扣代缴的应由原告个人承担的社保、医保、公积金及个税组成。 原告在被告处实际工作至2019年6月19日，被告拖欠其2019年4月至6月19日期间的工资，被告同意原告2019年6月的工资按全月发放，本院予以确认。对于2019年4月至6月被告欠付工资的金额，在劳动仲裁开庭中被告主张为29261.16元(9753.72+9753.72+9753.72)，原告对该金额无异议。现原告主张按10000元/月计算，应提供充分的证据予以反驳，然其未提供任何证据。结合原告2018年12月至2019年3月月工资均为9753.72元和被告代原告代扣代缴个税、社会保险和公积金的事实，原告该主张，无事实依据，本院不予支持。 原告主张其在被告处上班一直到2019年6月30日，直到2019年7月1日被告电子邮件通知放假才不到被告处上班，原告应提供证据证实其在2019年6月20日至30日期间向被告提供了劳动，然其仅提供了2019年7月1日被告通知放假的电子邮件，不能证实其在2019年6月20日至30日期间向被告提供了劳动。故原告主张补发2019年7月1日至15日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。 关于争议焦点2。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，超过一个月未续订书面劳动合同的，用人单位应按照上一期合同期满后满一个月的次日起每月向劳动者支付二倍的工资，最长为11个月。二倍工资按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，原告在主张二倍工资的同时主张了未付工资，故其主张的二倍工资实为未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告的劳动合同于2018年7月31日到期，双方应当续签书面劳动合同。然，劳动合同到期后被告未与原告续签书面劳动合同，原告又继续在被告处提供劳动，故被告应当自2018年9月1日起每月向原告支付二倍工资直至2019年6月，即本案中被告应承担原告相应期间段的二倍工资差额，金额为100000元(10000元/月×10个月)。原告主张补发11个月即补发至2019年7月，无事实依据，理由在第1个争议焦点中已经阐述，在此不再赘述。 被告虽提供了落款日期为“2018年8月1日”、合同期限为“2018年8月1日至2019年7月31日”的《全日制劳动合同》，但根据劳动仲裁委委托的华东司法鉴定中心出具的鉴定意见，该份《全日制劳动合同》的落款时间是由“2012”添改成“2018”，即该份劳动合同并非双方在2018年8月1日续签，反证了该份劳动合同是原告2012年入职时所签，故被告以该份劳动合同主张其在2018年7月31日原劳动合同到期后与原告续签了书面劳动合同，本院不予采信。原告为上述鉴定所预交的鉴定费3600元，依法应由被告承担。 关于争议焦点3。本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中，原告自2019年6月19日起未再至被告处提供劳动，此属于单方解除劳动关系，即双方的劳动关系自该日起已经解除。原告虽提供了2019年6月17日与被告的微信聊天记录，但其中没有原告向被告明确要求解除劳动关系及解除理由的内容，故该聊天记录无法证明原告在离职前已经履行了向被告的告知程序，故其主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。原告诉称以“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，要求被告支付经济补偿，但未提供证据证明双方就解除劳动关系协商一致。现有的证据显示原告是于2019年7月16日申请劳动仲裁时才以被告不能足额发放工资、无故停缴基本养老保险等费用为由提出解除劳动关系、支付经济补偿的，故原告该主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第十七条、第三十五条、第六十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告吴伟与被告启东优思电子有限公司的劳动关系于2019年6月19日解除； 二、被告启东优思电子有限公司支付原告吴伟2019年4月至6月的工资计29261.16元； 三、被告启东优思电子有限公司支付原告吴伟2018年9月至2019年6月期间的二倍工资差额100000元； 上述第二、三项，合计129261.16元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 四、驳回原告吴伟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，鉴定费3600元，合计3610元（原告已预交），由被告启东优思电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。 审 判 长  杨帅民 人民陪审员  张卫标 人民陪审员  史燕玲 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  蔡 迪 附相关援引条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《江苏省工资支付条例》 第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。 第三十五条除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣： （一）劳动者应当缴纳的个人所得税； （二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金； （三）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等； （四）法律、法规规定代扣的其他款项。 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。