陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2020)陕01民终4375号 上诉人（一审原告）：陕西奇璟科技有限公司，住所地西安市莲湖区XX路XX号。法定代表人：黄怡，该公司总经理。委托代理人：宁泽，陕西德伦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:蔡璐，女，1989年4月16日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人陕西奇璟科技有限公司因与被上诉人蔡璐劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019)陕0113民初7414号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院查明，2018年8月13日，陕西奇璟科技有限公司、蔡璐签订《劳动合同》，约定蔡璐入职陕西奇璟科技有限公司任行政主管，试用期工资按4000元/月核发，转正后按4500元/月核发，包含基本工资、岗位津贴、全勤奖、绩效工资；劳动合同期限为一年，从2018年8月13日至2019年8月12日，试用期两个月。2018年8月16日，蔡璐签署《员工手册》《规章制度》声明单，声明已学习了《员工手册》《规章制度》并愿意遵守所有内容。庭审中，陕西奇璟科技有限公司提交了每周工作计划及完成情况汇报表、聊天记录截图、绩效考核表、个人固定资产领用登记表及蔡璐电脑的上网记录光盘，证明蔡璐在明知陕西奇璟科技有限公司规章制度的情况示，违反了劳动合同及相关制度。蔡璐对该组证据的证明目的不予认可，并表示在其入职后陕西奇璟科技有限公司制度一直在制定中并未下发，陕西奇璟科技有限公司在其怀孕后才进行考校，且评分无依据，同时陕西奇璟科技有限公司在其请假后将其电脑搬走，电脑密码是公开的，不能证明是蔡璐使用该电脑玩游戏。2018年12月11日，陕西奇璟科技有限公司对蔡璐作出《调岗通知书》，载明“因你在任公司行政主管职位期间，工作敷衍滞后，对公司安排的工作拒不落实、不监督、不执行，不能胜任行政主管一职，故公司决定重新调整你的工作岗位，调整为行政文员。从2018年12月11日起执行，调岗后薪资待遇按照行政文员岗位执行。(月工资待遇为2800元/月含绩效390元）”。蔡璐表示该调岗通知确在陕西奇璟科技有限公司群里下发过。另陕西奇璟科技有限公司提交了12月前三周的考勤表及蔡璐所在办公室考勤表，蔡璐对该考勤表的真实性认可，该考勤表显示蔡璐12月共出勤8天，迟到两次，病假共7天。庭审中，蔡璐提交了2018年12月17日的请假单复印件及门诊复诊病历，证明陕西奇璟科技有限公司在得知其怀孕后要辞退蔡璐，陕西奇璟科技有限公司表示该请假条存在涂改，对蔡某某证据的证明目的不予认可。2018年12月24日，陕西奇璟科技有限公司向蔡璐发出《关于辞退蔡璐的通知》，蔡璐于当天收到该通知。另查明，陕西奇璟科技有限公司确未支付蔡璐2018年12月工资，蔡璐表示其2018年12月工资应为3103.5元。以上事实，有劳动合同书、调岗通知书、考勤记录、辞退通知、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西奇璟科技有限公司表示蔡璐违反公司规章制度，故解除双方的劳动合同。对此陕西奇璟科技有限公司提交了每周工作计划及完成情况汇报表、聊天记录截图、绩效考核表、个人固定资产领用登记表及蔡璐电脑的上网记录光盘，蔡璐表示其入职后陕西奇璟科技有限公司制度一直在制定中并未下发，从陕西奇璟科技有限公司提交的每周工作计划及完成情况汇报表中亦可看出陕西奇璟科技有限公司的制度确在逐步完善过程中，且陕西奇璟科技有限公司亦未提交相关证据证明已向员工公布了相关制度，同时陕西奇璟科技有限公司提交的电脑的上网记录光盘亦无法证明上网记录均系蔡璐所为，故对于陕西奇璟科技有限公司所述蔡璐违反公司规章制度，一审法院不予采信。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，陕西奇璟科技有限公司在对蔡璐进行调岗后，明知蔡璐在孕期仍辞退蔡璐，违反了上述法律规定，且蔡璐至今尚在哺乳期内，故对于陕西奇璟科技有限公司要求无须与蔡璐继续履行劳动合同的请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据陕西奇璟科技有限公司提交的考勤表显示蔡璐12月出勤天数，陕西奇璟科技有限公司应向蔡璐支付2018年12月工资1128.33元。对于陕西奇璟科技有限公司诉请无须支付蔡璐2018年12月工资1034.38元的请求，一审法院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解作裁法》第六条。《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条之规定，判决如下：一、陕西奇璟科技有限公司应继续履行与蔡璐签订的劳动合同。二、陕西奇璟科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向蔡璐支付2018年12月工资1123.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回陕西奇璟科技有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由陕西奇璟科技有限公司承担。宣判后，陕西奇璟科技有限公司不服一审判决向本院提起上诉称：1.原审判决与原审法院认定事实相互矛盾，依据原审判决第四页“经审理查明…重新调整工作岗位.……（月工资为2800元/月）被告表示该通知在群里下发过，”被上诉人十二月实际出勤8天，因此，实际应向被上诉人发放工资746.66元。原审法院的判决结果明显与所认定的事实相矛盾。2.原审法院案件适用法律错误。依据《劳动法》第二十五条之规定，由于被上诉人在上诉人处严重违反劳动纪律，依照双方之间签订的劳动合同，上诉人可以解除与蔡璐之间的劳动关系。原审法院依据《劳动合同法》判决不准解除劳动关系属于适用法律错误。综上，西安市雁塔区人民法院作出的(2019）陕0113民初7414号民事判决与事实认定相矛盾、适用法律错误。请求二审法院撤销原判、发回重审，支持其上诉请求。被上诉人蔡璐答辩称，上诉人陕西奇璟科技有限公司在其怀孕期间解除劳动关系严重违反《劳动法》关于保护孕期女职工合法权益的法律规定。被上诉人蔡璐在职期间并不存在上诉人主张的严重违反劳动纪律问题。上诉人陕西奇璟科技有限公司的主张缺乏依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案中上诉人陕西奇璟科技有限公司主张蔡璐在职期间存在严重违反劳动纪律的情形，又未能依法提供相应充分证据证明其主张，该请求于法无据应予驳回。上诉人陕西奇璟科技有限公司主张一审法院对蔡璐工资计算错误，但其亦未能提供调整蔡璐工作岗位后应当调整工资的合法依据，故本院对上诉人陕西奇璟科技有限公司的上诉请求不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西奇璟科技有限公司负担。本判决为终审判决。  审判长李娟审判员姜华审判员陈洁婷二〇二〇年六月八日法官助理姜海燕书记员王利君 2020014375862332110916101046887819890416917161010319890416242201901137414202003231