山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2657号 上诉人（原审原告）：潍坊科技学院，住所地山东省寿光市学院路**。 法定代表人：李昌武，校长。 委托诉讼代理人：王明勇，山东水兵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张爱丽，女，1980年1月6日生，汉族，住山东省济南市历城区。 委托诉讼代理人：侯伟，北京市京师（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林强，北京市京师（潍坊）律师事务所实习律师。 上诉人潍坊科技学院因与被上诉人张爱丽人事争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2019）鲁0783民初5720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊科技学院上诉请求：1.撤销一审判决，改判或发回重审。2.本案诉讼费用由张爱丽负担。事实和理由：1.本案焦点问题不是一审判决认定的一般意义上的在职事业编人员根据自己的意愿，提前30日书面通知用人单位即可解除聘用合同问题，而是在与上诉人存在明确约定的《委托培养攻读博士协议》的情况下，张爱丽能否单方面行使合同解除权问题，一审法院认定事实错误。2.基于张爱丽是与上诉人存在最低服务期限约定的特殊情况，依法应当按照《事业单位人事管理条例》第十七条第二款的强制性规定判决案件，因此，一审法院依据该条例第一款规定判案，适用法律错误。 张爱丽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 潍坊科技学院向一审法院起诉请求：判令不给予张爱丽办理人事档案及保险关系转调手续。 一审法院认定事实：张爱丽于2007年8月到潍坊科技学院工作，系该学院在编人员。2013年8月29日，潍坊科技学院与张爱丽签订“委托培养攻读博士协议”，约定：潍坊科技学院同意张爱丽到韩国建国大学攻读英语语言文学研究方向英语语言学与英语教学学位。脱产两年，自2013年9月至2015年9月。在职攻读博士学位人员取得博士学位后的在校服务期限，根据其离岗学习或离岗写作论文期间学校所发的工资以及取得博士学位后报销的经费总额，按每500元在校服务一个月计算（最多按120个月计算）。如在服务期限内调离学校，所发放的工资和报销的经费按实际服务月数冲销后，余额如数返还学校。后张爱丽脱产学习两年，并于2018年8月取得博士学位。2018年7月19日，张爱丽通过邮寄方式向潍坊科技学院人事处寄发辞职通知书。2018年8月后张爱丽未再到潍坊科技学院工作，潍坊科技学院为张爱丽发放工资、缴纳保险至2019年7月。2019年6月，张爱丽向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决张爱丽与潍坊科技学院之间解除劳动关系和博士委托培养服务协议；2、办理档案和社会保险关系转移手续。寿光市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月24日作出寿劳人裁字（2019）第970号仲裁裁决书，认为双方之间的博士委托培养服务协议及聘用关系已经解除，该聘用关系无须裁决，并裁决：一、潍坊科技学院自裁决生效之日起15日内为张爱丽办理人事档案及社会保险关系转调手续；二、驳回张爱丽的其他仲裁请求。潍坊科技学院不服该仲裁裁决书，遂诉至法院。 一审法院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。本案当事人的争议焦点是：一、张爱丽与潍坊科技学院之间的劳动合同及博士委托培养服务协议是否已解除；二、张爱丽要求为其办理档案及社会保险关系转移手续是否有法律依据。 （一）关于张爱丽与潍坊科技学院之间的劳动合同及博士委托培养服务协议是否已解除的问题。法院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。本案中，张爱丽于2018年7月19日向潍坊科技学院寄发了书面辞职通知书，提出解除双方的劳动关系，虽然潍坊科技学院称未收到该辞职通知书，但其于2019年8月5日给张爱丽出具的“潍坊科技学院关于张爱丽反映其劳动合同到期后提出辞职未被批准问题信访事项处理意见书”中认可“2018年6月底至7月中旬，张爱丽同志向学校提出辞职申请”，故法院依法认定书面辞职通知书已向潍坊科技学院送达，后张爱丽未再到潍坊科技学院工作，该情形符合上述法律、法规规定，双方之间的劳动合同关系已解除。潍坊科技学院以张爱丽没有按博士委托培养服务协议约定履行在校服务期限，不符合协议约定的调离情形为由，认为双方未解除聘用关系的意见，不符合法律规定，本院不予采信。其次，张爱丽向潍坊科技学院提出书面辞职，且根据法律规定双方已解除劳动关系，其与潍坊科技学院签订的博士委托培养服务协议亦随之解除。潍坊科技学院陈述张爱丽未履行约定的在校服务期限，不符合协议约定的调离情形，双方协议未解除的理由，于法无据，法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”的规定，潍坊科技学院若认为张爱丽违反了博士委托培养协议中关于服务期的约定，可根据协议约定及法律规定另行主张违约金。 （二）关于张爱丽要求为其办理档案及社会保险关系转移手续是否有法律依据的问题。法院认为，张爱丽与潍坊科技学院之间的劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”及《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》第三十条“受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，并向有关方面移交其人事档案”的规定，潍坊科技学院应及时为张爱丽办理档案及社会保险关系转移手续。 综上，潍坊科技学院的诉讼请求不成立，法院不予支持，其应及时为张爱丽办理人事档案及社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第五十条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：潍坊科技学院于判决生效后十五日内为张爱丽办理人事档案及社会保险关系转移手续。案件受理费10元，由潍坊科技学院负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审双方争议的焦点问题是被上诉人张爱丽是否享有人事关系解除权，被上诉人应否为张爱丽办理人事档案及社会保险关系转移手续。潍坊科技学院以张爱丽在其学院未实际服务为由，提出张爱丽不享有单方解除人事关系权利的主张，本院认为，虽然张爱丽在潍坊科技学院未实际服务，但依照《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”之规定，若双方就解除聘用合同的相关事宜未进行另外的单独约定，事业单位工作人员若需解除聘用合同，仅需要向用人单位尽到解除聘用合同的通知义务即享有解除权。而双方签订的《委托培养攻读博士协议》并没有规定被上诉人未达到约定服务年限不得行使解除权，仅规定“如有违约者，须承担相应的法律及经济责任”，即若被上诉人完成学业后，回到上诉人处工作的时间未达到约定服务年限，被上诉人需承担相应的违约责任，故上诉人关于张爱丽不享有单方解除人事关系权利的主张不能成立，本院不予支持。潍坊科技学院应依据《中华人民共和国劳动合同法》及《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定，及时为张爱丽办理档案及社会保险关系转移手续。 综上，潍坊科技学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由潍坊科技学院负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年六月一日 书记员  冯 雪