大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初12997号原告：美罗汇健康药房股份有限公司，住所地大连市甘井子区营升路69号，统一社会信用代码912102020644045495。法定代表人：李春波，系总经理。委托诉讼代理人：王佳伟，系辽宁碧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：马春雷，男，1971年9月10日生，汉族，系该公司职员，住址大连市中山区。被告：刘慧，女，1972年10月30日生，汉族，住址大连市甘井子区。委托诉讼代理人：孙嘉来，系辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘青，系辽宁卓政（大连）律师事务所律师。原告美罗汇健康药房股份有限公司与被告刘慧劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告美罗汇健康药房股份有限公司的委托诉讼代理人王佳伟、马春雷，被告刘慧及其委托诉讼代理人孙嘉来、刘青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付2014年8月至2017年9月期间平日延时加班工资191,379.18元；2、请求判令原告不向被告支付2014年1月至2018年10月期间双休日及法定节假日加班工资271,034.46元；3、请求判令原告不向被告支付2013年8月至2018年12月期间28天带薪年休假工资57,931元。事实与理由：原、被告因劳动报酬发生争议，被告于2019年4月28日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资和带薪年休假工资。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日做出了大劳人仲裁字（2019）第757号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付延时加班工资191,379.18元、节假日加班工资271,034.46元、带薪年休假工资57,931元。原告对此裁决不服，故诉至法院。原告认为，第一、被告提供的证明其有加班事实的三份《证明》（《在职证明》、《未休年假证明》、《在职期间加班证明》）证据均为被告利用职务便利，私自加盖的原告的公章，并不能代表该三份证据的真实性与合法性。在仲裁庭审时，被告无法解释其所持有的三份《证明》系出自原告公司的哪个部门、由谁加盖的、谁将《证明》交付其本人。如果需要证明被告的加班事实，另需要提供被告所在公司的考勤记录及加班申请等证据综合判断。原告在仲裁时依法提供了被告在原告处工作期间的考勤记录，但仲裁庭以原告没有提供被告在2013年至2018年的考勤为由，裁决原告承担举证不能的后果缺乏法律依据，因为，原告仅依法负有承担被告在原告公司工作期间考勤的举证责任，但被告在案涉另外两个公司的考勤记录原告不应承担举证责任。被告在原告公司工作期间，掌管原告公司的所有印章，并且在被告提出离职申请时，还掌管着原告公司的印章，被告完全可以利用其职务上的便利私自加盖三份《证明》上的印章，被告先后在案涉三个公司工作，最后形成劳动关系的是海五星健康药房股份有限公司，为何被告单独有其仅工作数月的原告公司印章的证明。同时，如果需要确认被告有加班事实和支付依据，正常应以被告最后的工作单位出具相应的证明和支付承诺，以原告公司出具《证明》明显不符合常理。第二、退一步讲，即使被告提供的三份《证明》是客观真实的，原告也只能有权就被告在与其形成的劳动关系时间段内的加班天数和工作数额进行确认，无权对被告与其他第三方形成劳动关系期间的任何事实进行确认或追认。故三份《证明》也不能作为被告向原告主张支付加班费的法律依据。被告在2013年至2018年间，先后与吉林美罗公司、原告公司、海五星公司建立劳动关系，而与原告建立劳动关系仅数月，在原告公司工作期间，被告不可能存在大量加班，被告在仲裁时也认可，其主要加班事实是在吉林美罗公司期间。综上，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果。经审理查明，一、在2013年8月至2018年4月25日期间，被告在吉林省美罗国际生物科技集团股份有限公司工作；2018年4月26日至2018年8月20日，被告在原告处工作，职务为人力资源总监，月薪15,000元。2018年8月20日，原告给被告出具了解除劳动合同证明书，该解除劳动合同证明书记载，工作岗位主任；本单位工作起止时间2018年4月26日起至2018年8月20日止，计四个月；解除原因为双方协商一致（此证据为原告提供，内容为机打）。2018年12月31日，原告给被告出具解除劳动合同证明书，该解除劳动合同证明书记载，工作岗位人资总监；本单位工作起止时间2013年8月1日起至2018年12月31日止，计5年5个月；解除原因为双方协商一致、劳动者辞职，支付经济补偿为5.5个月，每月标准17,125元，合计94,142元（此证据为被告提供，内容为手填）。2018年8月21日至2018年12月，被告在海五星健康药房股份有限公司工作，职务为人力资源总监。2018年12月28日，海五星健康药房股份有限公司给被告出具了解除劳动合同证明书，该解除劳动合同证明书上记载：工作岗位人事总监，本单位工作起止时间自2013年8月1日至2018年12月30日，计五年五个月，海五星健康药房股份有限公司按5.5个月、每月17,125元的标准给被告支付了经济补偿金，共计94,192元，款项被告已收到，解除原因为劳动者辞职（原告提供证据）、双方协商一致（被告提供证据）。二、吉林省美罗国际生物科技集团股份有限公司、本案原告、海五星健康药房股份有限公司系各自独立的法人单位，均具备用工主体资格，各自独立核算，但三个独立法人之间存在有投资人重叠关系。三、在庭审中，被告出具了《证明》三份，该三份《证明》均加盖有原告的公章，时间均为2018年12月12日。一份为《在职证明》，证明被告自2013年8月1日加入原告公司，月薪15,000元；一份为《未休年假证明》，证明被告在工作期间未休年假28天，原告应支付被告未休年休假工资57,931元；一份为《在职期间加班证明》，证明被告自2014年1月至2018年10月，被告平日、双休日、法定节假日加班的情况，原告应给付被告加班费462,413.64元。该三份《证明》在本案仲裁阶段，原告要求对印章的真伪及印章与打印字体内容形成时间先后顺序进行鉴定，鉴定意见为印章为真实，公章印文与打印内容的先后顺序无法判断。四、根据原告提供的有被告签字确认的被告在原告处工作期间的考勤记录表显示：2018年8月有被告的加班记载，内容为“8月1日晚宴全员加班至晚9点”。五、被告自参加工作至今累计的工作年限已超过20年。被告在原告处工作期间，原告未给被告支付带薪年休假工资。六、被告于2019年4月28日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2014年8月至2017年9月期间平日延时加班工资218,491.38元；2014年1月至2018年10月期间双休日加班工资274,000元；2014年1月至2018年10月是法定节假日加班工资35,431.03元；2013年8月至2018年12月期间未休年休假工资196,051.72元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月30日作出大劳人仲裁字（2019）第757号仲裁裁决书，裁决内容为原告应向被告支付2014年8月至2017年9月期间平时延时加班工资191,379.18元、2014年1月至2018年10月期间双休日及法定节假日加班工资271,034.46元、2013年8月至2018年12月期间带薪年休假工资57,931元。本院所确认的上述事实，有劳动合同、解除劳动合同证明书、考勤记录、银行流水、工作交接单等及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据庭审查明的事实可知，被告在原告单位工作的时间仅为四个月，其他时间被告均不在原告单位处工作。虽其他两个单位与原告之间存在关联关系，但三个单位之间均具有独立的法人资格，均独立核算，均具备用工主体资格，故本案仅对被告在原告处工作期间是否存在加班及未休年假问题作以评价，对被告在其他两个单位的相关事项，本案不作评价。本案争议的焦点问题为对被告提供的三份《证明》及《解除劳动合同证明书》的真实性如何认定。对此，本院认为，该三份《证明》及《解除劳动合同证明书》虽加盖有原告的公章，但原告对该三份《证明》及《解除劳动合同证明书》的真实性予以否认，并提供一系列证据证明该三份《证明》及《解除劳动合同证明书》并非原告出具，而系被告私自加盖公章。通过本案的审理，本院认为，不能仅依据该三份《证明》及《解除劳动合同证明书》来确定被告加班及年休假数额，被告是否存在加班及未休年休假的数额还应结合其他证据综合分析判断。理由如下：第一，从被告提供的《在职期间加班证明》的内容来看，第二项平日加班，也即延时加班，内容基本为每月最后一周五天均为加班，加班的时间基本为五天，计算的标准为1.5倍，按该证明的计算方式，则每天除了正常的工作时间外，还要加班8个小时，要连续五天左右，且每个月都如此，没有变化，这明显与常理不符。第二、被告在原告处工作期间的职务为人力资源总监，根据原告提供的工作交接单及印章使用申请单可以证明，在原告的公章使用管理上，被告为最后审批人，其有在公章使用上的职务便利条件。第三、根据原、被告双方在仲裁阶段的陈述，被告主张该三份《证明》系由原告员工邬丽丽交给被告，但邬丽丽在仲裁阶段作为原告的代理人出庭应诉并未承认系其交付，并要求对公章的真伪及印章与内容的形成时间进行鉴定。第四、在本案的庭审过程中，共出现了两份盖有原告公章的《解除劳动合同证明书》，从这两份《解除劳动合同证明书》上来看，被告提供的内容为手填，日期为2018年12月31日，解除劳动合同的理由为双方协商一致、劳动者辞职，工资为17,125元，5.5个月的经济补偿金为94,192元。原告提供的内容为机打，日期为2018年8月20日，解除的理由为双方协商一致。本院认为，被告提供的《解除劳动合同证明书》本院不予采信，理由为：首先，根据庭审查明的事实，2018年12月，被告的工作单位为海五星健康药房股份有限公司，并非本案原告，海五星健康药房股份有限公司也已为被告出具了《解除劳动合同证明书》并支付了经济补偿，数额相同，三个公司之间存在关联关系，原告无须再重新确认一遍经济补偿标准的问题；其次，该《解除劳动合同证明书》上解除的理由又为双方协商一致又为劳动者辞职，这明显与常理不符；再次，自2018年8月，被告就不在原告处工作，其如何判断被告在离开原告处后要在海五星健康药房股份有限公司工作多长时间并给其出具带有准确工作时间年限的《解除劳动合同证明书》呢？且该《解除劳动合同证明书》上的工资标准为17,125元，而被告提供的三份《证明》上的工资标准均为15,000元，这显然前后矛盾。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条第三款规定，私文书证上有删除、涂改、增添或者其他形式瑕疵的，人民法院应当综合案件的具体情况判断其证明力。据此，本院认为，被告提供的三份《证明》及《解除劳动合同证明书》无法作为被告存在加班及未休年休假的证据，本院不予采信。根据原告提供的被告在原告单位工作期间的有原告签字确认的考勤记录表显示，被告在原告单位工作期间存在一次延时加班，即2018年8月1日晚5点至9点，共计4小时，该笔加班费，原告应予支付，数额为517.24元（15,000元÷21.75天/月÷8小时/日×4小时×150%）。根据原告提供的被告在原告单位工作期间的有原告签字确认的考勤记录表显示，被告在原告单位工作期间未休年休假，根据被告提供的工作档案可知，被告应享受带薪年休假待遇的天数为15天，结合被告在原告处工作的时间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。经折算，被告在原告单位工作期间应休年休假的天数为4天（117天÷365天/年×15天），该4天的带薪年休假工资，原告理应予以支付，数额为5,517.24元（15,000元÷21.75天/月×4天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，原告美罗汇健康药房股份有限公司支付被告刘慧加班费517.24元。二、自本判决生效之日起十日内，原告美罗汇健康药房股份有限公司支付被告刘慧带薪年休假工资5,517.24元。三、驳回原告美罗汇健康药房股份有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告刘慧负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为两年。审 判 长  赵 伟审 判 员  刘 瑾人民陪审员  王玉华二〇二〇年六月十日书 记 员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十二条私文书证的真实性，由主张以私文书证证明案件事实的当事人承担举证责任。私文书证由制作者或者其代理人签名、盖章或捺印的，推定为真实。私文书证上有删除、涂改、增添或者其他形式瑕疵的，人民法院应当综合案件的具体情况判断其证明力。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。