北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初25967号原告：北京倍儿酷健身有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴九路2号院6号楼1至2层101。法定代表人：叶伟，经理。委托诉讼代理人：付卓平，女，该公司职员。委托诉讼代理人：刘巍，北京市大兴区旧宫镇法律服务所法律工作者。被告：郭永方，男，1979年3月28日出生，汉族，无业，住黑龙江省桦南县。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京倍儿酷健身有限公司（以下简称：倍儿酷公司）与被告郭永方劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告倍儿酷公司的委托诉讼代理人付卓平、刘巍，被告郭永方的委托诉讼代理人方鹏鹏、张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。倍儿酷公司向本院提出诉讼请求：1.确认倍儿酷公司与郭永方在2018年3月5日至2018年12月24日期间存在劳动关系；2.倍儿酷公司无需向郭永方支付2018年4月1日至2019年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额104107.62元；3.倍儿酷公司无需向郭永方支付解除劳动关系经济补偿金12000元；4.本案诉讼费用由郭永方承担。事实和理由：倍儿酷公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2019]第2019号裁决书的裁决，我公司有证据证明双方已经签订了劳动合同，且劳动期间非至2019年1月14日，同时我方有证据证明系被告自动离职，因此我方无需支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。郭永方辩称，同意开发区劳仲委的裁决，不同意倍儿酷公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：在2018年4月15日至2018年11月25日期间，倍儿酷公司闫阿树向郭永方转账多次，具体为2018年4月15日转账4000元，2018年4月25日转账11876元，2018年5月15日转账3500元，2018年5月25日转账2077元，2018年6月15日转账4000元，2018年6月26日转账5299元，2018年7月15日转账3200元，2018年7月25日转账4482元，2018年8月15日转账6212元，2018年8月25日转账8468元，2018年9月15日转账3500元，2018年9月25日转账2018元，2018年10月15日转账4000元，2018年10月25日转账两笔合计15131元，2018年11月15日转账4000元。2018年11月25日，叶伟向郭永方转账9220元，备注为十月工资，2018年12月15日，叶伟向郭永方转账3500元，转账信息下一条微信内容为工资。2018年12月25日，叶伟向郭永方转账2908元。2019年1月15日子涵向郭永方转账3500元，2019年2月15日，子涵向郭永方转账1656元。庭审中，倍儿酷公司称其2019年2月15日转账的1656元为郭永方2018年12月的提成工资，郭永方则称该笔款系其2019年1月份的工资。为佐证其主张，倍儿酷公司提交了郭永方2018年7月至12月的授课明细表，其中2018年12月的授课明细中显示当月总业绩为1656元，郭永方认可该授课明细表的真实性，但称该明细表中未明确1656元的性质。郭永方曾到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认郭永方与倍儿酷公司在2018年3月1日至2019年1月14日期间存在劳动关系；2.倍儿酷公司向郭永方支付2019年1月1日至2019年1月14日期间的工资6000元；3.倍儿酷公司向郭永方支付解除劳动关系经济补偿金12000元；4.倍儿酷公司向郭永方支付2018年4月1日至2019年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额120000元；5.倍儿酷公司向郭永方支付2018年3月1日至2019年1月14日未休年假工资8275.86元；6.倍儿酷公司向郭永方支付2018年3月1日至2019年1月14日周六日加班工资50758.62元；7.倍儿酷公司向郭永方支付2018年3月1日至2019年1月14日延时加班工资22758.62元。2019年9月17日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2019]第2091号裁决书，裁决：一、确认郭永方与倍儿酷公司在2018年3月1日至2019年1月14日期间存在劳动关系；二、倍儿酷公司向郭永方支付2018年4月1日至2019年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额104107.62元；三、倍儿酷公司向郭永方支付解除劳动关系经济补偿金12000元。郭永方同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决，倍儿酷公司不同意上述裁决，诉至本院。庭审中，倍儿酷公司提交其称与郭永方签订的有固定期限的劳动合同，合同甲方为倍儿酷公司，乙方为郭永方，合同起始时间为2018年3月5日至2018年12月31日，乙方在私教部担任私教经理职务，具体工作内容按照甲方的要求执行。甲方按月发放工资，具体发放日期为底薪次月15日、提成次月25日。该合同落款处有郭永方署名签字、按捺手印，落款时间为2018年4月5日。郭永方否认前述劳动合同中的签名为本人所签、否认手印为本人所按，并申请对笔迹和手印是否为本人所签（按）进行鉴定，但在本院摇号确定鉴定机构后，郭永方未按照鉴定机构的要求缴纳鉴定费用，经本院询问，郭永方表示撤回前述鉴定申请。关于双方劳动关系的解除时间，倍儿酷公司称郭永方于2018年12月25日电话通知该公司前台不再上班，系郭永方主动解除的劳动合同。郭永方则称叶伟于2019年1月14日口头通知解除与其的劳动关系。郭永方未提交证据佐证其主张，倍儿酷公司提交了其称系郭永方与两位客户的电话录音，但未提交录音的原始载体，郭永方对该录音的真实性、合法性、证明目的均不认可。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于双方的劳动关系存续期间。倍儿酷公司称郭永方于2018年12月25日电话通知该公司前台不再上班，系郭永方主动解除的劳动合同。郭永方则称叶伟于2019年1月14日口头通知解除与其的劳动关系，对此双方均未举证证明。倍儿酷公司虽提交了两份案外人的电话录音，但未提交录音的原始载体，本院对录音的真实性不予采信。关于倍儿酷公司2019年2月25日支付的1656元的性质，结合授课明细表、发放时间，本院认定该款项为郭永方2018年12月的提成工资。2018年12月31日劳动合同到期后，郭永方未提交证据证明其于2019年1月1日后仍为倍儿酷公司提供劳动，故本院视为双方劳动合同期满后劳动关系自然终止。2.关于倍儿酷公司与郭永方是否签订了书面劳动合同。倍儿酷公司提交的劳动合同载明双方劳动关系期间为2018年3月5日至2018年12月31日，郭永方否认该劳动合同的真实性，但其就该劳动合同上的签名及手印申请鉴定后，又撤回了鉴定申请，应承担举证不利的后果，本院对倍儿酷公司提交的劳动合同真实性予以确认，认定双方在2018年3月5日至2018年12月31日签订了书面的劳动合同。本院认为，根据本院认定的事实，郭永方与倍儿酷公司在2018年3月5日至2018年12月31日期间存在劳动关系，且签订了书面劳动合同，故对倍儿酷公司主张无需向郭永方支付2018年4月1日至2019年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额104107.62元的诉讼请求，本院予以支持。劳动合同到期终止后，倍儿酷公司应支付郭永方解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院核算后予以判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京倍儿酷健身有限公司与郭永方在2018年3月5日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、北京倍儿酷健身有限公司无需向郭永方支付2018年4月1日至2019年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额104107.62元；三、北京倍儿酷健身有限公司于本判决生效后十日内向郭永方支付解除劳动关系经济补偿金10255元；四、驳回北京倍儿酷健身有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京倍儿酷健身有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年六月二十八日书记员  赵若含