广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初12695号原告：王媛媛，女，1988年7月3日出生，汉族，住浙江省江山市。委托诉讼代理人：刘敏、李雅妹，均系广东君和政通律师事务所律师。被告：广州市三甲医疗信息产业有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城开源大道******。法定代表人：余小兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆江丽，该公司员工。原告王媛媛与被告广州市三甲医疗信息产业有限公司（以下简称“三甲公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定,适用独任制普通程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告王媛媛及其委托诉讼代理人刘敏、李雅妹，被告三甲公司的委托诉讼代理人陆江丽参加了庭审。本案现已审理终结。原告王媛媛向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年的奖金9884.18元；2.被告向原告支付周口六院合同奖金2152.72元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金63470元；4.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月24日入职被告处，双方签订的最后一份劳动合同约定原告的工作部门为商务中心，职务为商务助理，工作任务或职责为商务工作（具体以岗位说明书或员工手册为准）；实行标准工时工作制，即每日工作8小时（不包括午餐及休息时间）；被告可根据工作需要安排原告加班，被告将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休；原告正常工作时间的月基本工资为4750元，绩效酬金或奖金的计发办法按被告绩效考核制度进行，津贴、补贴的发放标准和办法按被告规章制度进行，每月15日发放上月工资。被告原来一直按照劳动合同的约定向原告发放工资。自2019年3月起，由于被告股东之间的矛盾，原董事长被撤换，加之被告经营不善、经济困难，新的董事长为了清理员工，想尽一切办法逼迫员工辞职而又不作任何补偿，对不主动提出辞职申请的员工寻找各种理由予以开除。2019年6月26日，被告以原告“严重违反公司管理制度”为由开除原告。原告认为，被告是采取非法手段变相裁员。第一，《奖惩管理制度》的制定程序违反法律法规和司法解释的规定，该制度并未通过公司的民主程序制定，也未依法依规向全体员工进行公示。第二，该制度制定的内容不合法，拒不听从上级指挥尚不足以构成严重违反制度，顶多属情节一般，给予警告或者记过即可。第三，是否达到严重程度应综合考虑员工实施违章违纪行为的主观过错程度、违章违纪行为重复的频率、给单位造成损失的大小等因素，员工即使存在一次半次不听从指挥不可能达到严重违反制度的程度。第四，原告并未存在拒不听从指挥的行为，被告系出于变相裁员的非法目的，故意开设培训要求众多员工参加，借员工未签到参加培训之名违法开除多名员工。退一万步讲，即使原告存在一次不听从指挥的行为，存在一次不听指挥的行为即被开除也是极其不合理、不人性化的，严重违反公平原则。若仅凭一次不听指挥的行为就能作为单位违法辞退员工的合法理由，单位想开除员工的时候岂不是随随便便就能找到借口开除员工且不用承担任何赔偿责任？劳动者的合法权益又如何能得到保障？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，被告开除原告，应由被告举证证明原告存在违反规章制度的行为、该行为达到了严重程度，且所违反的规章制度是合理合法制定、可据以合法开除的，被告未能举证的应承担举证不能的不利后果。综上，被告系违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金63470元。此外，原告2016年的奖金9884.18元、周口六院合同奖金2152.72元已由相关公司领导及部门领导核算后签字确认，但被告均未支付给原告。综上，原告不服劳动仲裁裁决，为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告三甲公司辩称：一、商务中心2016年奖金没有任何制度依据，商务中心是后勤支持部门，只有在公司效益好的前提下发放奖金，事实上从2016年至今公司一直处于不盈利的状况，因而不存在奖金拖延未发放的事实。奖金发放的流程是根据每年相应的制度，先由部门负责人核实，再到财务核算无误(签名确认并盖财务章)，再由副总经理或总经理审批(签名盖章)，然后交给财务去发放。原告提出的商务中心2016年奖金分配方案是商务主管编制财务确认并未盖章，也未经上级领导审批。因此，核算总表是属于商务主管个人行为，被告不支持发放此项奖金。二、周口第六人民医院奖金分配方案是商务部门主管统计编撰，没有公司的批准流程。因此，不支持支付原告所主张的周口六院奖金分配2152.72元。目前周口第六人民医院还欠三十万余款未支付给公司。三、原告在2019年6月10日至21日没有理由不服从公司安排，拒绝参加公司的统一培训，属于严重违反公司管理制度，公司辞退了原告。因此，不支持支付经济补偿金的说法。综上所述，请法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：王媛媛于2014年3月24日入职三甲公司，双方签有期限为2014年3月24日至2017年3月23日的劳动合同，约定王媛媛的工作部门为商务中心，职务为商务助理，实行标准工时工作制，绩效薪酬或奖金的计发办法按公司绩效考核制度执行，公司每月15日发放上月工资。2019年6月26日，三甲公司向王媛媛发出《关于提前终止劳动合同告知函》，以王媛媛没有任何理由不服从公司安排，拒绝参加公司统一安排的培训，依据《奖惩管理制度》“奖惩行为标准”第二部分“惩罚”中第（四）条第7点规定，三甲公司决定提前终止与王媛媛的劳动合同。双方确认王媛媛最后工作至2019年6月28日。另，三甲公司于2019年6月24日将解除理由通知工会，工会于当日出具书面说明表示已知悉。《奖惩管理制度》附件1“奖惩行为标准”第二部分“惩罚”第（四）条规定，员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者，属于严重违反公司管理制度的情形，公司可立即开除，劳动合同自行解除。在给予开除处分的同时，公司可根据情况要求员工赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：……7.拒不听从上级指挥监督，与上级发生冲突者。王媛媛当庭表示不记得上述制度有无在公司QQ群内发布。但在另案原告魏国强以三甲公司作为被告提起的劳动争议案中，魏国强确认《奖惩管理制度》已经在公司QQ群内公示。三甲公司于2019年6月6日下发《关于开展员工培训的通知》，明确培训时间是2019年6月10日至21日，培训对象是各部门工作技能、工作态度或工作业绩不符合岗位要求的员工，培训内容包括公司管理制度、公司组织架构、业务培训、职业化素养塑造；同时规定培训期间不得请假，缺席视为旷工，旷工累计2次按严重违反公司规章制度予以辞退，培训名单中有王媛媛。王媛媛承认没有参加上述培训，理由是认为公司想借此机会将其解雇。三甲公司确认王媛媛在培训期间有回公司上班。关于2016年度奖金，王媛媛提交的《商务中心2016年度奖金分配方案》中备注栏显示2016年总回款额16473649.45元，按0.3%计提，奖金分配额为49420.9元；王媛媛的分配比例为0.2，分配金额为9884.18元；分配方案下方“编辑”、“财务”、“批准”处分别有易冬梅、罗韶花、陈洁萍的签字，前两人的签字日期为2019年1月22日，财务手写意见为“确定收款无误”。三甲公司不认可上述方案的真实性，主张公司近年来效益低下，不符合奖金发放的条件。关于周口六院合同奖金，王媛媛提交了以下证据予以证明：1.三甲公司（甲方）与周口市第六人民医院（乙方）于2017年1月17日签订的《智能康复项目合同》，约定甲方向乙方提供智能康复项目服务，项目总金额为5297495元。2.《商务中心周口第六人民医院奖金分配方案》，备注栏显示2017年周口第六人民医院总回款3587866元，按0.3%计提，奖金分配额为10763.6元；王媛媛的分配比例为0.2，分配金额为2152.72元；分配方案下方“编辑”、“财务”处分别有易冬梅、罗韶花的签字，财务手写意见为“收款无误”，但是“批准”处空白。三甲公司主张周口市第六人民医院至今未支付项目尾款，奖金分配方案亦缺乏审批流程。另查明，王媛媛自述奖金发放流程须先由部门负责人编制，再由财务核算到款情况，然后由总经理审批，最后由财务进行发放。双方确认王媛媛离职前12个月的月平均工资为4550元。双方发生争议，王媛媛于2019年8月16日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决三甲公司支付：1.2016年提成9884.18元；2.周口六院合同提成2152.72元；3.违法解除劳动关系赔偿金63470元。2019年12月4日，广州市黄埔劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1824号《仲裁裁决书》，裁决：驳回王媛媛的所有仲裁请求。王媛媛不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有双方签订的劳动合同、《智能康复项目合同》《关于提前终止劳动合同告知函》《离职证明》《关于开展员工培训的通知》、微信聊天记录、《培训签到表》，穗埔劳人仲案[2019]1824号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证,符合证据规则的要求,本院予以采信。本院认为：王媛媛和三甲公司依法建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应合法、诚信、全面履行，双方的合法权益均受法律保护。关于2016年奖金的问题。王媛媛提交的《商务中心2016年度奖金分配方案》显示相关审批流程已全部完成，三甲公司以效益低下为由拒绝发放2016年度奖金，但未就其主张提供相关依据予以证明，故本院采信王媛媛的主张，王媛媛诉请三甲公司支付2016年奖金9884.18元，本院予以支持。关于周口六院合同奖金的问题。根据王媛媛自述的奖金审批流程，其提交的《商务中心周口第六人民医院奖金分配方案》未有取得总经理的批准，现三甲公司对该方案不予认可，王媛媛又未能举证证明双方就上述合同奖金发放问题存在书面约定或制度依据，进而证实该分配方案关于奖金的计算方式及金额均符合三甲公司的规定。综上，王媛媛无法证明其符合领取周口六院合同奖金的条件，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，王媛媛称其不记得《奖惩管理制度》有无发布，但另案原告魏国强确认《奖惩管理制度》已经在公司QQ群内公示，由此可以认定《奖惩管理制度》已送达给王媛媛。王媛媛主张《奖惩管理制度》不能作为本案审理的依据的理由不成立。其次，从本案的证据来看，三甲公司通知王媛媛参加培训学习，但王媛媛未在指定期间内参加培训，其抗辩三甲公司想借此机会将其解雇，但未提交证据予以证明，故本院对其意见不予采信。虽王媛媛主张不去培训的严重程度不至于达到解除合同，但从公司的培训目标、内容安排、培训地点及时间等可见，该培训并未对王媛媛造成任何不便或对其个人评价有任何贬损降低，公司对部分员工组织培训亦是对人员管理的正常安排，同时王媛媛作为工会成员，明知后果的情况下仍无正当理由拒不参加，该行为系对公司的日常管理存在严重挑衅，也对其他员工作出了极为不好的示范作用，故公司认定王媛媛的行为已经构成拒不听从上级指挥监督，与上级发生冲突的情形，违反了《奖惩管理制度》的规定并无不妥。最后，王媛媛提供的证据不能证明三甲公司通过各种手段逼迫其离职或假借培训的名义变相裁员，故三甲公司据此解除双方的劳动合同并无不当。综上，王媛媛请求三甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州市三甲医疗信息产业有限公司自本判决生效之日起五日内向原告王媛媛支付2016年奖金9884.18元；二、驳回原告王媛媛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市三甲医疗信息产业有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘丽娜二〇二〇年六月十六日书记员  陆镇培