安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终990号 上诉人（原审原告）：陈庆华，男，1971年10月30日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：王文星，安徽引江律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱玉，安徽引江律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安庆八佰伴商贸有限公司，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路**。 法定代表人：代小秀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐瑶，该公司员工。 委托诉讼代理人：彭永华，该公司员工。 上诉人陈庆华因与被上诉人安庆八佰伴商贸有限公司（以下简称八佰伴公司）劳动争议一案，不服安徽省安庆市大观区人民法院（2019）皖0803民初2708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈庆华及其委托诉讼代理人王文星，被上诉人八佰伴公司的委托诉讼代理人徐瑶、彭永华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈庆华上诉请求：依法改判，请求八佰伴公司支付陈庆华222821.8元。事实和理由：1、没有任何证据证明陈庆华不服从公司安排，八佰伴公司没有任何书面的工作安排表，也没有书面材料反映出陈庆华不服从公司的管理和安排，同时八佰伴公司也没有提前一个月通知陈庆华解除劳动合同，八佰伴公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金。2、陈庆华工作期间，任劳任怨，勤勤恳恳，每周仅仅休息一天，从八佰伴公司提交的排班表及考勤记录来看，陈庆华均存在加班的事实，请求二审法院支持加班费的诉求。3、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金虽然是由工伤保险基金支付，但是需要以八佰伴公司的名义才能申领，上述赔偿项目只能支付到八佰伴公司，应当由八佰伴公司支付陈庆华上述项目之后，再由八佰伴公司在安庆市人力资源和社会保障局申报。4、八佰伴公司在一审中明确支付给陈庆华的款项为人道主义补偿款，因此不应计算在本案中，即使计算也只能认定为经济赔偿金。 八佰伴公司辩称，1、一审中八佰伴公司已提交证据证明陈庆华在2019年7月9日至2019年7月22日期间拒不接受正常工作安排，玩忽职守，拒不履行工作职责，经八佰伴公司多次提醒后依然不接受安排，陈庆华认可了该证据的真实性，表示认可拒不接受公司安排的事实，因此八佰伴公司按照法律规定依法解除了劳动合同关系。2、根据陈庆华签字的工资条反映八佰伴公司已按期足额支付了陈庆华的工资，八佰伴公司不存在不支付加班工资的情形。3、八佰伴公司为陈庆华交纳了工伤保险，应向社保局申请支付，八佰伴公司可以配合办理相关手续。4、八佰伴公司在一审已明确其支付的6万元可在一审法院认为需要八佰伴公司支付伤残就业补助金款项时进行抵扣，不是抵扣陈庆华所谓的经济补偿金或经济赔偿金。 陈庆华向一审法院起诉请求：1、请求八佰伴公司支付陈庆华各项损失合计222821.8元[1、2016年10月9日至2019年7月23日的加班费(52×2+34)天×3500元/月÷21.75天×2=44413元；2、经济赔偿金21000元；3、住院伙食补助费4400元；4、交通费4400元；5、停工留薪期护理费17938.8元；6、一次性伤残补助金31500元;7、一次性工伤医疗补助金37189元；8、一次性伤残就业补助金61981元，以上合计222821.8元]；2、本案的诉讼费用由八佰伴公司承担。 一审法院认定事实：2016年10月9日，陈庆华（乙方）与安庆悦信兴利达房地产开发有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动期限3年，自2016年10月9日起至2019年10月8日止；乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务；乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度（包括其不时做出的修订），维护双方的合法利益；乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权随时通知乙方解除本合同而不给予任何经济补偿。2016年11月4日，陈庆华作为八佰伴公司的员工在“双周评估表”中表示收到了公司相关规章制度的培训。2017年12月4日，陈庆华在冷冻机房给阀门添加黄油时，不慎从梯子上坠落致伤，陈庆华随后被送往安庆市石化医院治疗，入院诊断为：1、高处坠落伤；2、腰1椎体压缩性骨折。2018年1月17日出院，出院诊断证明书医嘱为：1、建议休息叁月，陪护一人；2、加强营养，陈庆华住院共44天。2018年6月23日，陈庆华再次前往安庆市石化医院住院治疗，入院诊断为：腰1椎体压缩性骨折后，于2018年8月17日出院，住院55天。2018年1月25日，安庆市人力资源和社会保障局作出宜认定（2018）84号《认定工伤决定书》，认定陈庆华受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月13日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字（2018）813号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：陈庆华劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。2019年7月12日，八佰伴公司部门工作沟通备忘录载明：工程部员工连续三天拒绝部门分工安排，建议人事部按《员工手册》处理，2019年7月13日、7月17日、7月18日、7月19日，八佰伴公司管理反馈单载明：工程部今日安排员工陈庆华如下工作：开启空调，陈庆华拒绝执行。2019年7月23日，八佰伴公司向八佰伴公司工会委员会发出通知，载明：公司员工陈庆华于2019年7月9日至2019年7月22日期间，拒不接受公司的工作安排，并在工作期间玩忽职守，拒不履行工作职责，根据《员工手册》规定，公司拟于2019年7月24日依法解除与该员工的劳动合同。当日，八佰伴公司工会委员会回复“上述通知已知悉，对于公司依法解除与陈庆华的劳动合同关系，无意见”。2019年7月23日，八佰伴公司向陈庆华出具《辞退函》，决定对陈庆华予以违纪辞退处理。八佰伴公司支付陈庆华工资至2019年7月,其工资组成包括：固定工资、绩效工资、加班费等，陈庆华在八佰伴公司工作期间，八佰伴公司已为其缴纳工伤保险费。2018年4月4日，陈庆华领取工伤保险报销的门诊和住院医疗费及伙食补助费共计15658.29元，2018年9月19日，陈庆华领取工伤保险报销的康复治疗医疗费及伙食补助费共计22616.66元，2019年3月21日，陈庆华领取工伤保险报销的一次性伤残补助金26449.02元。2019年，陈庆华向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出宜劳人仲裁字（2019）第100号裁决书，裁决：1、八佰伴公司支付陈庆华护理费13673.01元；2、八佰伴公司支付陈庆华一次性伤残就业补助金差额5375.76元；3、驳回陈庆华其他仲裁请求。因对仲裁结果不服，陈庆华诉至一审法院，要求判如所请。案经调解，双方未能达成一致意见。另查明，安庆悦信兴利达房地产开发有限责任公司于2017年12月29日变更名称为八佰伴公司。再查明，2019年8月22日，八佰伴公司支付陈庆华61341.36元。 一审法院认为，本案争议焦点为陈庆华主张的赔偿项目及数额如何确定。1、陈庆华主张加班费44413元[(52×2+34)天×3500元/月÷21.75天×2=44413元]，根据八佰伴公司提交的工资表，陈庆华每月领取的工资中包含加班费且陈庆华在工资签领处签字确认八佰伴公司已支付完毕之前所有报酬，故对陈庆华要求支付加班费44413元，不予支持。2、陈庆华主张经济赔偿金21000元（3500元/月×2×3=21000元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陈庆华在工作期间多次违反单位规章制度，八佰伴公司解除与其之间的劳动关系，符合法律规定，故对陈庆华要求支付经济赔偿金21000元，不予支持。3、陈庆华主张停工留薪期护理费17938.8元（135天×132.88元/天=17938.8元），根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。陈庆华第一次住院44天，出院后医嘱建休三月，陪护一人，护理期共计134天，陈庆华按132.88元/天的标准主张护理费，不违反法律规定，故护理费认定为17805.92元（134天×132.88元/天），八佰伴公司辩称其公司工作人员为陈庆华护理17天证据不足，不予认可。4、陈庆华主张一次性伤残就业补助金61981元（10个月×74378元/年÷12个月=61981元），双方于2019年7月24日解除劳动合同，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，八佰伴公司应向陈庆华支付一次性伤残就业补助金，故陈庆华主张一次性伤残就业补助金61981元，不违反法律规定，应予支持。5、陈庆华主张住院伙食补助费4400元、交通费4400元、一次性伤残津贴31500元、一次性工伤医疗补助金37189元，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，住院伙食补助费、交通费、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，八佰伴公司已为陈庆华购买工伤保险，故对陈庆华要求支付住院伙食补助费4400元、交通费4400元、一次性伤残津贴31500元、一次性工伤医疗补助金37189元，不予支持。综上，八佰伴公司应支付陈庆华护理费和一次性伤残就业补助金共计79786.92元，因八佰伴公司已支付陈庆华61341.36元，故八佰伴公司还需支付陈庆华18445.56元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、安庆八佰伴商贸有限公司于判决生效之日起五日内支付陈庆华护理费和一次性伤残就业补助金合计18445.56元；二、驳回陈庆华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安庆八佰伴商贸有限公司负担。 二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审双方争议焦点为陈庆华要求八佰伴公司支付加班费、经济赔偿金、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否有事实与法律依据。 关于加班费，因八佰伴公司已举证证明其单位为陈庆华的岗位申报综合计算工时，且陈庆华签名确认领取的工资中已经包含加班费，故陈庆华要求八佰伴公司支付加班费的上诉请求不能成立。 关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案八佰伴公司因陈庆华多次拒绝公司工作安排，严重违纪予以辞退，并将辞退理由通知工会，解除程序符合法律规定。陈庆华主张八佰伴公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的上诉理由不能成立。 根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条的规定，停工留薪期的护理费和一次性伤残就业补助金应由八佰伴公司支付，一审确认两项费用共计79786.92元并将八佰伴公司已支付陈庆华61341.36元在本案中予以扣除，并无不当。陈庆华认为八佰伴公司已支付陈庆华款项应认定为经济赔偿金的上诉理由明显不能成立。 因八佰伴公司已经为陈庆华购买工伤保险，对于工伤保险基金未支付的部分八佰伴公司明确表示可以配合陈庆华办理相关手续，具体如何申报由双方协商处理。 综上所述，陈庆华的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈庆华负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘梦灵 审判员  程 顺 审判员  高 平 二〇二〇年六月一日 法官助理潘朝玉 书记员吴杰 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。