湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1732号原告暨被告：辜雁敏，女，1978年5月1日出生，汉族，住武汉市江汉区。被告暨原告：湖北省易世达食品有限公司，住所地武汉市硚口区古田四路13号江城壹号文化创意园8-201号楼E-262室。法定代表人：刘薇，执行董事。委托诉讼代理人：李名，北京大成（武汉）事务所律师。原告辜雁敏与被告湖北省易世达食品有限公司（以下简称易世达公司）劳动争议纠纷一案及原告易世达公司与被告辜雁敏劳动争议纠纷一案，辜雁敏与易世达公司双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告易世达公司与被告辜雁敏劳动争议纠纷一案[（2020）鄂0103民初1759号]并入原告辜雁敏与被告易世达公司劳动争议纠纷一案[（2018）鄂0103民初1732号]，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告辜雁敏，被告暨原告易世达公司的委托诉讼代理人李名到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辜雁敏向本院提出诉讼请求：1、判令易世达公司支付辜雁敏未订立书面劳动合同的第二倍工资106468.14元；2、判令易世达公司支付辜雁敏未休年休假工资9865.93元（9753.82元÷21.75天×11天×200%）。事实与理由：辜雁敏于2018年8月1日至2019年9月26日在易世达公司处工作，2018年9月1日至2019年7月31日期间的应发工资合计106468.14元，劳动合同解除前十二个月的月平均工资为9753.82元。劳动关系存续期间，易世达公司未与辜雁敏订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，易世达公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向辜雁敏每月支付两倍的工资。辜雁敏入职易世达公司处之前的累计工作年限已超过10年，依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十二条规定，辜雁敏在易世达公司处工作期间享有11天年休假，其中2018年享有4天年休假，2019年享有7天年休假。易世达公司未安排辜雁敏休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应当按照辜雁敏日工资收入的200%支付未休年休假工资差额。辜雁敏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于不服该裁决，故诉至本院，请求法院判如所请。易世达公司辩称，对辜雁敏主张的双倍工资数额存在异议，按照工资流水计算数额应为105489.57元。辜雁敏在职期间有享受带薪年休3天，故核算带薪年休假工资数额时应予以扣减。易世达公司向本院提出变更后的诉讼请求：判令易世达公司不需要向辜雁敏支付双倍工资、不需支付带薪年休假工资。事实和理由：辜雁敏在易世达公司上班期间，易世达公司虽的确存在向辜雁敏名下银行卡转账的行为，但该转账的钱款中，除了辜雁敏应得工资外还包含辜雁敏每月差旅费、通信费等报销费用，所以在计算未签订书面劳动合同二倍工资差额的时候，应当将每月的报销费用部分予以扣除。其次，辜雁敏社会工龄是否已满10年，辜雁敏在仲裁庭审中提交的证据并不充分，故对辜雁敏带薪年休假工资的主张应当予以驳回。故易世达公司诉至本院，请求法院判如所请。辜雁敏辩称：我主张的均是工资，报销款是另外支付的，我没有主张。工资流水注明的支付款项就是工资。我在职期间带薪连休假没有休过，社保缴费明细可以证明入职前工作满10年。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：辜雁敏于2018年8月1日入职易世达公司，担任销售经理，2019年9月26日离职。双方劳动关系存续期间，易世达公司未与辜雁敏签订书面劳动合同，易世达公司通过辜雁敏的建设银行、民生银行账户向辜雁敏支付工资。辜雁敏在职期间月平均工资为9753.82元。2018年9月1日至2019年7月31日期间，辜雁敏收到工资98228.14元、2018年年终奖8240元，合计106468.14元。2019年10月28日，辜雁敏向武汉市江汉区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月2日作出江劳人仲裁字（2019）第1473号仲裁裁决书，裁决易世达公司向辜雁敏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额102367.3元、带薪年休假工资9865.93元。辜雁敏、易世达公司均不服仲裁裁决，故诉至本院提出上述诉讼请求。另查明，辜雁敏1996年1月开始缴纳社会保险，至入职易世达公司前累计工作已满10年未满20年。易世达公司主张辜雁敏已于2019年9月13日、17日、20日享受了三天带薪年休假，辜雁敏予以否认并提交了钉钉打卡记录证明其已打卡。易世达公司在未提交辜雁敏签字确认的考勤表及辜雁敏申请过带薪年休假、报销费用的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，易世达公司于2018年9月21日向辜雁敏发放2018年8月的工资，双方未订立书面劳动合同。辜雁敏主张其2018年8月1日入职，易世达公司对辜雁敏主张的入职时间既未承认也未否认，经审判人员说明并询问并要求代理人核实后仍然不明确表态，应视为对该事实的承认，故本院认定辜雁敏2018年8月1日与易世达公司建立劳动关系。经核算，辜雁敏在职期间月平均工资为9753.82元；2018年9月1日至2019年7月31日期间辜雁敏收到工资98228.14元、2018年年终奖8240元。年终奖8240元应按辜雁敏2018年在职5个月平均分摊，其中9月1日至12月31日应得的部分为6592元（8240元÷5个月×4个月）。故易世达公司应支付辜雁敏未签书面劳动合同双倍工资差额104820.14元（98228.14元+6892元）。易世达公司主张年终奖应分摊计算的意见本院予以采纳，其主张向辜雁敏发放的工资中包含差旅费、通信费等报销费用，但未提供证据证明，本院不予采纳。根据《职工带薪条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，辜雁敏提交的社保缴费明细可证实其入职前累计工作已满10年，经折算，辜雁敏2018年8月1日至2019年9月26日期间可享受带薪年休假11天，易世达公司应支付辜雁敏未休年休假工资9865.93元（9753.82元÷21.75天×11天×200%）。于2019年9月13日、17日、20日享受了三天带薪年休假，但未提交充分证据证明，辜雁敏也已举证证明其在该三天内有钉钉打卡记录。故对易世达公司此项主张本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《职工带薪条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告暨原告湖北省易世达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告辜雁敏支付未签书面劳动合同二倍工资差额104820.14元；二、被告暨原告湖北省易世达食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告辜雁敏支付带薪年休假工资9865.93元；三、驳回原告暨被告辜雁敏的其他诉讼请求；四、驳回被告暨原告湖北省易世达食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元，由被告暨原告湖北省易世达食品有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年六月十五日书记员  刘振