湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初5090号原告暨原告：武汉克林物业管理顾问有限责任公司，住所地江汉区解放大道**武汉广场写字楼**。法定代表人：项丹，董事长。委托诉讼代理人：杨彪，湖北商之渡律师事务所律师。被告暨原告：胡建芳，女，1978年6月24日出生，汉族，住址湖北省武穴市。委托诉讼代理人：徐从政，湖北瑞通天元律师事务所律师。原告武汉克林物业管理顾问有限责任公司与被告胡建芳劳动争议一案及原告胡建芳与被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司劳动争议一案，武汉克林物业管理顾问有限责任公司、胡建芳不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告胡建芳与被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司劳动争议一案[案号为（2019）鄂0103民初7328号]并入原告武汉克林物业管理顾问有限责任公司与被告胡建芳劳动争议一案[（2019）鄂0103民初5090号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司（以下简称克林物业公司）的委托诉讼代理人杨彪、被告暨原告胡建芳及其委托诉讼代理人徐从政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。克林物业公司诉称及辩称，2018年11月13日，胡建芳向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2019年3月22日作出江劳人仲裁字（2019）第428号仲裁裁决书，裁决：确认克林物业公司与胡建芳2008年4月1日至2018年10月30日之间存在劳动关系、克林物业公司向胡建芳支付工资5245.98元、经济补偿金30800元。事实上，胡建芳于2018年9月20日之后即未来公司上班，双方劳动关系已事实解除，不应支付其后未上班期间的工资；其次，胡建芳主张的年休假工资应适用一年普通时效的规定，克林物业公司无需向胡建芳支付超过时效部分的年休假工资；最后，克林物业公司未支付2018年9月1日至9月20日期间的工资，系因胡建芳未到公司办理离职交接手续，公司只是暂停发放而已，并不属于无故不支付，克林物业公司无需向胡建芳支付经济补偿金。为此，克林物业公司请求法院判令：1、确认克林物业公司与胡建芳2018年9月20日至10月30日期间不存在劳动关系；2、克林物业公司无需向胡建芳支付2018年9月20日至10月29日工资2800元；3、克林物业公司无需向胡建芳支付未休年休假工资2574.71元；4、克林物业公司无需向胡建芳支付经济补偿金30800元。对于胡建芳的诉讼请求，克林物业公司认为，克林物业公司与胡建芳于2008年4月1日起建立劳动关系，因胡建芳擅自离职，未办理交接手续，故克林物业公司暂扣其2018年9月1日至20日期间的工资；关于年休假工资的主张已超过一年的诉讼时效，不应得到支持；关于休息日、节假日加班工资的主张，克林物业公司认为胡建芳不存在加班的事实，如胡建芳认为或有证据证明克林物业公司安排其加班，应提供相应的证据予以证实；克林物业公司不存在未足额发放胡建芳工资的情形，不应支付经济补偿金；克林物业公司已支付胡建芳社保补贴，且经胡建芳签字确认，相应的责任应由胡建芳承担。综上，克林物业公司请求法院驳回胡建芳的全部诉讼请求。胡建芳辩称及诉称，胡建芳于2002年9月3日入职克林物业公司，2018年10月30日后克林物业公司再未安排胡建芳工作，亦未出具与胡建芳解除劳动关系的证明，胡建芳因克林物业公司未及时发放工资离职，故双方在2002年9月3日至2018年10月30日存在劳动关系。胡建芳认为，克林物业公司未及时发放胡建芳工资，应当向胡建芳发放2018年9月1日至10月22日期间的工资。胡建芳存在未休年休假的情形，克林物业公司应保存两年以上工资记录备查，若克林物业公司认为胡建芳已休年休假应提供相关材料，未提供则应支持胡建芳的请求，且该请求并不适用一年普通时效规定。胡建芳因克林物业公司未为其按时发放劳动报酬、未缴纳社会保险而解除劳动关系，克林物业公司应支付胡建芳解除劳动关系的经济补偿金。胡建芳与克林物业公司签订的自愿不缴纳社保申请非其本人真正意愿，克林物业公司应承担胡建芳未缴纳社保而无法享受失业保险待遇的损失。综上，请求法院驳回克林物业公司的全部诉讼请求，并判令：1、确认胡建芳与克林物业公司在2002年9月3日至2018年10月30日期间存在劳动关系；2、克林物业公司向胡建芳支付2018年9月、10月劳动报酬6000元（3000元+3000元）；3、克林物业公司向胡建芳支付2002年9月3日至2018年10月30日期间年休假工资43448元［3000元/月÷21.75天×（5天×9年+10天×6年）×300%］；4、克林物业公司向胡建芳支付2002年9月3日至2018年10月30日期间休息日加班工资220689元［3000元/月÷21.75天×（50周/年×1天/周×16年）×200%］；5、克林物业公司向胡建芳支付2002年9月3日至2018年10月30日法定节假日加班工资72827元（3000元/月÷21.75天×11天/年×16年×300%）；6、克林物业公司向胡建芳支付解除2002年9月3日至2018年10月30日劳动合同的经济补偿金49500元（3000元/月×16.5年）；7、克林物业公司向胡建芳支付失业保险待遇损失35712元（1488元×24个月）。经审理查明，胡建芳原在克林物业公司从事保洁岗位工作，2010年8月1日，双方签订了《员工劳动合同》，第九条约定为：“……根据乙方（即胡建芳）要求自行交纳社会保险，双方协商一致，甲方（即克林物业公司）同意按如下方式缴纳社保：1、乙方各项社会保险费由乙方自行缴纳；2、甲方每月给予乙方￥400元用于乙方缴纳社保；3、乙方须向甲方提交自行缴纳社会保险申请。”同日，胡建芳向克林物业公司提交了《关于自行购买个人社保的申请证明》，内容为“……本人自愿申请自行购买个人社会保险，特此证明”。2016年3月23日、8月1日，双方分别两次续签了《员工劳动合同》，合同均约定：“……根据乙方（即胡建芳）要求自行交纳社会保险，双方协商一致，甲方（即克林物业公司）同意按如下方式缴纳社保：1、乙方各项社会保险费由乙方自行缴纳；2、甲方每月给予乙方￥900元用于乙方缴纳社保。如遇社保金上调，甲方根据具体情况进行补贴；3、乙方须向甲方提交自行缴纳社会保险申请……”，且胡建芳向克林物业公司提交了《员工自行购买社会保险的申请》，内容为“……因本人原因，现自愿申请由个人自行购买社会保险，请公司批准”。胡建芳在克林物业公司处工作期间，工资发放形式为下发制，胡建芳提交的银行交易流水查询单显示，克林物业公司首次向胡建芳发放工资的时间为2008年5月21日。2018年10月30日，胡建芳向克林物业公司寄送解除劳动关系通知书，以“……1、克林物业公司至今没有为胡建芳缴纳各项社会保险；2、克林物业公司拖欠胡建芳2018年9月、10月的劳动报酬；3、克林物业公司拖欠胡建芳金地广场项目的劳动报酬；4、克林物业公司没有支付胡建芳各项加班工资”为由，解除与克林公司劳动关系。胡建芳与克林物业公司解除劳动关系前12个月月均工资为2800元。2009年8月17日，武汉克林物业管理有限公司名称变更为武汉克林物业服务有限责任公司。2011年5月5日，武汉克林物业服务有限责任公司名称变更为武汉克林物业管理顾问有限责任公司，即本案被告。2018年11月13日，胡建芳向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月22日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2019]第428号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡建芳与克林物业公司2008年4月1日起至2018年10月30日之间存在劳动关系；二、克林物业公司向胡建芳支付2018年9月1日至10月29日期间工资5245.98元；三、克林物业公司向胡建芳支付未休年休假工资2574.71元；四、克林物业公司向胡建芳支付经济补偿金30800元；五、驳回胡建芳的其他仲裁请求。克林物业公司、胡建芳均对此裁决不服，诉至本院。审理中，克林物业公司提交项目部2017年4月至2017年10月份工资表，拟证明胡建芳的工资组成，其中包含社保补贴900元。胡建芳认可工资表上的签名是其本人所签，但认为其签字时工资表为空白表格，表中内容是后期补填，不应将社保补贴从胡建芳工资中扣除。胡建芳提交考勤记录表（2018年10月1日至10月29日的考勤），拟证明其存在休息日加班的情形。克林物业公司对上述证据真实性有异议，认为系胡建芳单方制作。胡建芳称该证据来源于在青山区××道金地广场工作期间，通过当时工作部门领导取得。关于胡建芳每周工作时间，克林物业公司称胡建芳每周工作五天，休二天；胡建芳则称，其每周工作六天，休一天。关于双方解除劳动合同的原因，克林物业公司称，2018年9月20日后胡建芳再未到公司项目上班。胡建芳则称，其一直工作到10月30日，因公司不发放9月、10月工资，故胡建芳以克林物业公司不发放工资、不缴纳社保等为由提出解除与克林物业公司的劳动合同。上述事实，有克林物业公司、胡建芳的陈述、员工劳动合同、关于自行购买个人社保的申请证明、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。本院认为，本案争议的焦点是：克林物业与胡建芳劳动关系的存续时间、克林物业公司是否应向胡建芳支付2018年9月、10月劳动报酬6000元、2002年9月3日至2018年10月30日期间年休假工资43448元、休息日加班工资220689元、法定节假日加班工资72827元、解除劳动合同的经济补偿金49500元、失业保险待遇损失35712元。关于克林物业与胡建芳劳动关系的存续时间。入职时间，克林物业公司首次向胡建芳发放工资的时间为2008年5月21日，双方第一次签订劳动合同的时间为2010年8月1日。审理中，胡建芳亦未提交双方自2002年9月3日起建立劳动关系的证据，故根据上述事实及克林物业公司工资发放形式为下发制的情况，认定胡建芳的入职时间为2008年4月。离职时间，克林物业公司称，2018年9月20日后胡建芳再未到公司项目上班，胡建芳则称，其一直工作到10月30日，因公司不发放9月、10月工资，故胡建芳以克林物业公司不发放工资、不缴纳社保等为由提出解除与克林物业公司的劳动合同。考虑到胡建芳提出解除劳动合同的时间为2018年10月30日，克林物业公司未提交胡建芳2018年9月20日后未上班的证据，故认定双方劳动合同的解除时间为2018年10月30日。因此，克林物业公司与胡建芳的劳动关系存续时间为2008年4月1日至2018年10月30日。关于克林物业公司是否应向胡建芳支付2018年9月、10月劳动报酬6000元。克林物业公司称，2018年9月20日后胡建芳再未到公司项目上班，但克林物业公司未提交相关证据予以证实，故采信胡建芳主张其一直工作至10月29日的主张，故克林物业公司应向胡建芳支付2018年9月1日至10月29日的工资。对于胡建芳的月工资数额，克林物业公司认为胡建芳月工资中包含900元的社保补贴，胡建芳对此不认可，根据双方签订的劳动合同约定、胡建芳要求自行购买社会保险的申请，以及克林物业公司提交的工资表，应认定胡建芳月工资2800元中包含社保补贴，因此，胡建芳实际月工资为1900元。克林物业公司应向胡建芳支付2018年9月1日至10月29日工资5534.48元[2800元+（1900元÷21.75天×21天）+900元]。关于克林物业公司是否应向胡建芳支付2002年9月3日至2018年10月30日期间年休假工资43448元。克林物业公司未提交已安排胡建芳休年休假的证据，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，克林物业公司应向胡建芳支付未休年休假工资。同时，《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，对两年之前的未休年休假工资是否发放，应由劳动者承担举证责任。胡建芳未提供2016年10月30日前克林物业公司应支付其未休年休假工资的事实证据，因此，克林物业公司应向胡建芳支付未休年休假工资的期间为2016年10月30日至2018年10月29日，为1747.13元（1900元÷21.75天×10天×200%）。关于克林物业公司是否应向胡建芳支付2002年9月3日至2018年10月30日期间休息日加班工资220689元。审理中，胡建芳自称，其每周工作六天，休一天。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，胡建芳要求克林物业公司支付休息日加班工资不符合法律规定，故对胡建芳要求克林物业公司支付2002年9月3日至2018年10月30日期间休息日加班工资220689元的诉讼请求，本院不予支持。关于克林物业公司是否应向胡建芳支付2002年9月3日至2018年10月30日期间法定节假日加班工资72827元。审理中，胡建芳提供的考勤表未有克林物业公司签章，其仅提交该证据不足以证明其存在法定节假日加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干文的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，对胡建芳要求克林物业公司支付2002年9月3日至2018年10月30日期间法定节假日加班工资72827元的诉讼请求，本院不予支持。关于克林物业公司是否应向胡建芳支付解除劳动合同的经济补偿金49500元、失业保险待遇损失35712元。胡建芳向克林物业公司寄送的解除劳动关系通知书载明事由为克林物业公司未缴纳社会保险、未发放劳动报酬、未安排工作等，截止2018年10月30日，克林物业公司确实存在未支付胡建芳2018年9月工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项规定，克林物业公司应向胡建芳支付解除劳动合同的经济补偿金，即20900元（1900元×11个月）。因胡建芳已向克林物业公司提交自行购买社会保险的申请，克林物业公司已每月向胡建芳发放社会保险补贴，其无法享受失业保险待遇的责任在于其自身，故对胡建芳要求克林物业公司支付失业保险待遇损失35712元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司与被告暨原告胡建芳在2008年4月1日至2018年10月29日期间存在劳动关系；二、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告胡建芳支付2018年9月1日至10月30日工资5534.48元；三、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告胡建芳未休带薪年休假1747.13元；四、原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告暨原告胡建芳解除劳动合同的经济补偿金20900元；五、驳回原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司的其他诉讼请求；六、驳回被告暨原告胡建芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后收取案件受理费5元，由原告暨被告武汉克林物业管理顾问有限责任公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年六月二十九日书记员  杨 易