广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初11984号原告：徐励，女，1995年12月24日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：翟春歌，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡馨尹，广东法制盛邦律师事务所实习人员。被告：广州市阿米农业科技有限公司，住所地广州市花都区花东镇杨荷村土名马岗坑。法定代表人：姚穗民。被告：姚穗民，男，1960年11月29日出生，汉族，住广州市海珠区。原告徐励诉被告广州市阿米农业科技有限公司（以下简称阿米农业公司）、姚穗民劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年2月26日公开开庭进行了审理。原告徐励的委托诉讼代理人翟春歌、胡馨尹到庭参加诉讼。被告阿米农业公司、姚穗民未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐励向本院提出诉讼请求：1、判决二被告向原告支付2018年10月、11月、12月、2019年1月工资，共计14948.28元（拖欠工资包括2018年10月4500元、11月4500元、12月4500元、2019年1月1448.28元）；2、判决二被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资22910.28元；3、判决二被告向原告支付经济补偿金4500元；4、判决二被告向原告支付赔偿金14948.28元；5、判决二被告赔偿未为原告办理社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇的损失9450元[每月工资4500×(单位缴纳比例22%+个人缴纳比例8%)×7(工作月份数)]；6、判决二被告支付原告加班费2715.52元（4500/21.75×（25+24+25-21.75×3）×1.5）；7、判决二被告承担诉讼费用。事实和理由如下：原告于2018年7月9日入职于阿米农业公司处，建立劳动关系。双方在入职登记表约定薪酬4500元，工作地点位于广州市黄埔区科学大道121号401任职电商运营一职。阿米农业公司支付原告7月工资2448元、8月工资3300元、9月工资4662元。在任职于阿米农业公司处期间，阿米农业公司行为多处违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，严重侵犯原告合法权益：一、阿米农业公司到原告离职时仍拖欠4个月工资未支付，原告在提出被迫解除劳动合同通知时，阿米农业公司仍然拖欠着从2018年10月、11月、12月、2019年1月工资未支付，原告也多次向阿米农业公司要求按时支付以及清偿拖欠的工资，但阿米农业公司至原告提起诉讼时仍未支付。二、原告入职至离职时，阿米农业公司从未与原告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定应支付双倍工资。原告自入职以来，多次向阿米农业公司请求签订劳动合同，但直至原告提出诉讼时仍未签订劳动合同，其行为严重损害了原告的劳动权益。三、阿米农业公司存在未及时足额支付劳动报酬，原告被迫解除劳动合同，根据最高院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第15条第2、3项，以及劳部发【1995】223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条第1项和第3条第1项，劳动合同法规定，被告应支付赔偿金和经济补偿金。四、原告入职至离职时，阿米农业公司尚未为原告缴纳社会保险费。因此，阿米农业公司未为原告办理社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇，应当赔偿原告损失9450元。五、原告存在加班情形，阿米农业公司未额外支付加班费用或进行调休，损害了原告的权益。六、阿米农业公司为一人有限责任公司，根据法律规定姚穗民应承担连带责任。原告通过国家企业信用信息公示系统查询时发现阿米农业公司为姚穗民独资的一人有限责任公司，根据《中华人民共和国公司法》第六十三条“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”故姚穗民无法证明其财产独立的，应承担连带责任。综上所述，原告认为二被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及《公司法》的相关法律规定，原告的诉讼请求理据充分，恳请贵院依法支持，以维持原告作为弱势劳动者的合法权益，以及法律的权威公正！被告阿米农业公司、姚穗民没有到庭亦未提交答辩意见。经审理查明：原告徐励就涉案劳动争议于2019年2月14日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月14日作出穗花劳人仲案[2019]264-274号仲裁裁决书，裁决阿米农业公司一次性支付徐励在职期间未结算工资14017元、未签订书面劳动合同二倍工资差额21979元、解除劳动关系经济补偿金4500元，驳回徐励的其他仲裁请求。徐励不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院起诉成讼。被告阿米农业公司于2013年9月27日成立，系自然人独资的有限责任公司，股东及法定代表人为被告姚穗民。原告徐励主张其于2018年7月9日入职被告阿米农业公司上班，双方没有签订劳动合同，原告试用期间工资为3300元/月，转正后月均工资为4500元，原告于2019年1月7日离职，离职原因为被告阿米农业公司未向原告按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费用。原告上班时间为大小周（即单双休，如本周的周末休息两天，下一周周末就休息一天）。原告于2019年1月2日向工作辖地黄埔区劳动监察部门投诉，于2019年1月7日书面以拖欠工资为由向被告阿米农业公司提出解除劳动关系。原告主张二被告应向其支付2018年10月、11月、12月、2019年1月的拖欠工资共计14948.28元，未签订劳动合同的二倍工资差额22910.28元、经济补偿金4500元，赔偿金14948.28元、社会保险待遇的损失9450元、加班费2715.52元。原告为证明其主张，提供证据如下：1.企业工商登记，证明被告的主体资格,被告阿米农业公司、姚穗民均为适格被告。2.阿米公司的官网截图，证明原告为阿米农业公司的员工，双方具有事实劳动关系。3.入职登记表，证明原告于2018年7月9日入职，入职薪酬3300元，转正薪酬4500元。经被告阿米农业公司副总经理张淑贞同意入职。4.任命书，证明2018年10月10日张淑贞经被告的法定代表人兼董事长任命为阿米农业公司副总经理。5.支付宝转账电子回单，证明被告支付原告7月工资2448元。6.网银转账凭证，证明被告支付原告8月工资3300元。7.网银转账凭证，证明被告支付原告9月工资4662元。8.工作打卡记录，证明原告在被告处一直打卡上班，双方具有事实劳动关系。9.工作汇报，证明原告在被告处工作并进行汇报工作，双方具有事实劳动关系。10.2019年1月7日发出被迫解除劳动关系通知书，证明双方的事实劳动关系已于2019年1月7日被迫解除。11.广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，穗花劳人仲案[2019]264-274号，证明原告与被告存在劳动关系，且被告存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、要求原告加班等违反法律法规等情形。12.仲裁裁决书及其送达证明。庭审中，原告徐励向本院保证其所举证据和所作陈述真实，如有虚假，愿承担相应的法律责任。本院认为：原告提供的入职登记表、支付宝转账电子回单、网银转账凭证、工作打卡记录等证据足以证明其与被告阿米农业公司在2018年7月9日至2019年1月7日期间存在劳动关系，且原告对其陈述及证据保证真实，被告阿米农业公司未到庭举证予以反驳，本院予以采信。关于拖欠工资问题，原告提供的广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及穗花劳人仲案[2019]264-274号仲裁裁决书可证明被告阿米农业公司存在拖欠原告2018年10月、11月、12月、2019年1月工资的事实，且根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”劳动者工资情况属于用人单位负举证责任，而被告未出庭答辩及举证，应承担举证不能的不利后果，根据原告提交的入职登记表及原告自认的上班时间，被告应向原告支付2018年10月、11月、12月、2019年1月的拖欠工资共计14948.28（4500×3+4500÷21.75×7）元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。被告阿米农业公司未与原告签订书面劳动合同，被告阿米农业公司应依法向原告支付2018年8月9日至2019年1月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，被告阿米农业公司应依法向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为21845.76元，穗花劳人仲案[2019]264-274号仲裁裁决书裁决被告阿米农业公司支付原告未签订劳动合同二倍工资差额为21979元，被告未就仲裁裁决向法院提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决的结果，本院予以准照。故被告阿米农业公司应依法向原告支付2018年8月9日至2019年1月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21979元。关于解除劳动关系经济补偿金问题，被告阿米农业公司未按时足额向原告支付工资，未依法为原告购买社保，原告以此为由与被告阿米农业公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告阿米农业公司应向原告支付经济补偿金4500元。关于赔偿金问题，原告要求被告向其支付赔偿金，没有向本院提供劳动监察行政部门出具的相关处罚性通知的证据，故其该主张理据不足，本院不予支持。关于社保费用问题，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第四条第二款规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。徐励在职期间，阿米农业公司没有为其依法缴纳社会保险，徐励可以向社会保险费征收机构进行举报、投诉，由社会保险费征收机构责令阿米农业公司限期缴纳或者补足。徐励在本案中要求阿米农业公司向其赔偿未为其办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇的损失，其主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于加班费问题，原告为证明其主张，提供了仲裁笔录为证，被告在仲裁笔录中确认的原告在2018年10月、11月、12月出勤天数为25、24、25天，能证明原告存在加班事实，故被告应向原告支付加班费2715.52元。被告阿米农业公司系有限责任公司（自然人独资），姚穗民是阿米农业公司的法定代表人及自然人股东。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”的规定，姚穗民作为一人有限责任公司股东经本院合法传唤不出庭应诉，亦没有提供证据证明公司财产独立于其个人财产，故应当对公司债务承担连带责任。被告阿米农业公司、姚穗民未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广州市阿米农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐励支付拖欠工资14948.28元；二、被告广州市阿米农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐励支付在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21979元；三、被告广州市阿米农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐励支付经济补偿金4500元；四、被告广州市阿米农业科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐励支付加班费2715.52元；五、被告姚穗民对上述第一、二、三、四项判项确定的款项承担连带责任；六、驳回原告徐励的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市阿米农业科技有限公司、姚穗民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  邓振雄人民陪审员  杜德焕二〇二〇年六月二十一日书 记 员  宁 琳