文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0406民初339号原告：唐佐三，男，1969年9月24日出生，住湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：郭建国，业达律师事务所律师。被告：衡阳金沃机电有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区白沙洲联盟山108号。法定代表人：寇嵩，系该公司总经理。委托诉讼代理人：侯俊能，湖南八方律师事务所律师。原告唐佐三与被告衡阳金沃机电有限公司（简称金沃公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告唐佐三的委托诉讼代理人郭建国、被告金沃公司的委托诉讼代理人侯俊能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐佐三向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告一次性伤残补助金56135.7元、停工留薪期工资50335.7元、伙食补助费320元等各项费用共计106791.4元。事实和理由：原告唐佐三系衡阳市金沃有限公司焊工，2018年4月开始到被告公司上班。2019年2月18日下午，根据被告公司安排为恒飞电缆公司装车盘具时被砸伤左脚，到衡阳市人民医院治疗，住院32天，经医院诊断为：左胫骨螺旋形骨折。2019年11月11日经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为工伤9级伤残。鉴定结果出来后，原告多次找被告协商未果，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。经衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁（雁劳人仲字（2019）第126号），裁决如下：被告赔付原告一次性伤残补助金51606元，停工留薪期工资45806元，伙食补助费320元。原告对裁决内容不服，特诉至法院，望判如所请。被告衡阳金沃机电有限公司辩称，原告诉请的事实月平均工资计算有误，导致诉请超出法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据庭审确认的证据和当事人的庭审陈述确认如下事实：原告唐佐三于2018年4月到被告衡阳金沃机电公司从事电焊工作，双方未签订劳动合同。2019年2月18日原告唐佐三上班时左脚被砸伤，被送至衡阳市人民医院住院治疗。原告唐佐三住院32天（2019年2月18日至2019年3月22日），并施行复位内固定手术，其伤经医生诊断为左胫骨骨折。被告金沃公司为原告唐佐三支付了住院治疗费24000元，2019年4月30日，被告金沃公司通过李行宇的银行卡向原告唐佐三的中国光大银行卡上支付护理费3840元和工资2400元，2019年5月31日支付工资2400元、其他费用1000元、床位费和拐杖费635元。2019年8月26日，衡阳市人力资源和社会保障局对原告唐佐三的伤情作出（2019）衡工伤认定1032号《认定工伤决定书》，认定原告唐佐三的伤为工伤。2019年11月11日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴20191018090号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告唐佐三为9级伤残，无护理依赖。被告金沃公司未依法为原告唐佐三缴纳工伤保险费用。另查明，原告唐佐三劳动期间的工资以计件多劳多得方式计算劳动报酬，原告唐佐三受伤前，被告金沃公司通过李行宇的银行卡向原告支付款项共十一笔，分别为：2018年5月31日4707元、7月2日6044元、8月2日6364元、9月7日5510元、9月30日5420元、10月31日5280元、12月5日6759元、12月30日7956元、2019年1月31日6312元、2月2日700元、3月7日8021元。原告唐佐三受伤后，被告金沃公司按前述支付方式分别于2019年4月30日支付工资2400元、5月31日支付工资2400元、其他费用1000元，共计5800元。原告唐佐三于2019年11月22日以被告金沃公司未给予合理工伤待遇为由向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、金沃公司支付伤残补助金9个月工资，伤残就业补助金8个月工资，伤残医疗补助金8个月工资，共计25个月工资，人民币155932.5元（25个月×6237.3元）；2、金沃公司支付停工留薪期工资74847.6元（12个月×6237.3元；3、金沃公司支付住院伙食补助费2240元（32天×70元/天）；4、金沃公司支付后期取内固定费6000元。衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日出具了雁劳人仲案字[2019]第126号仲裁裁决书裁定：一、金沃公司在裁决书生效之日起5日内向唐佐三支付一次性伤残补助金51606元；二、金沃公司在裁决书生效之日起5日内向唐佐三支付停工留薪期工资45806元；三、金沃公司在裁决书生效之日起5日内向唐佐三支付住院伙食补助费320元；四、驳回唐佐三的其他仲裁请求。原告唐佐三对仲裁裁决不服，诉至法院。本院认为,当事人对自己的主张,有责任提供证据,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，双方争议的焦点为2019年2月2日发放的700元钱是否为当月工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告金沃公司应对原告唐佐三的工资构成与发放编制记录，并保存备查，否则应当对此承担举证不能的法律责任；且原告唐佐三2018年4月至2019年3月7日劳动期间，被告金沃公司通过李行宇的银行卡向原告唐佐三支付款项十一笔，除2019年2月2日发放的700元外，最高金额为8021元，最低金额为4707元，对于2019年2月2日发放的700元，明显低于最低工资标准，被告金沃公司未能给予合理解释，对于所发放工资的对应劳动期间被告金沃公司亦未提供证据予以确定。综上对于被告金沃公司的辩称700元为当月工资本院不予采纳。故原告唐佐三的月平均工资应为6237.3元。依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，被告金沃公司应支付原告一次性伤残补助金56135.7元（6237.3元/月×9个月）；依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定原告唐佐三2019年2月18日受伤住院，2019年11月11日作出劳动能力鉴定，停工留薪期为9个月，被告金沃公司分别于4月30日和5月31日向原告唐佐三支付了2400元、1000元、2400元，共计5800元，故被告金沃公司应向原告唐佐三支付停工留薪期工资50335.7元（6237.3元/月×9个月-5800元）；对于住院伙食补助费320元（10元/天×32天）及后期取内固定费用，因劳动仲裁裁决已裁决认定，且双方不存在争议，本院予以确认。综上所述,依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（一）项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:被告衡阳金沃机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐佐三一次性伤残补助金56135.7元、停工留薪期工资50335.7元、住院伙食补助费320元，合计106791.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告衡阳金沃机电有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  黄 鑫二〇二〇年六月五日法官助理李劲代理书记员  陈巧玲            校对人：李     劲      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条第（一）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。