江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0982民初6038号原告：盐城安顺物流有限公司，统一社会信用代码91320982579541139X，住所地盐城市大丰区大桥镇民建街**。法定代表人：袁钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：高明，江苏大直律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘一驰，江苏大直律师事务所实习律师。被告：芮斌，男，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：何海峰，江苏汇建律师事务所律师。被告：施洲，男，汉族，住江苏省阜宁县。委托诉讼代理人：何海峰，江苏汇建律师事务所律师。被告：朱兆东，男，汉族，住江苏省东台市。被告：咸东，男，汉族，住盐城市大丰区。原告盐城安顺物流有限公司（以下至判决主文前简称安顺公司）与被告芮斌、施洲、朱兆东、咸东劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安顺公司的委托诉讼代理人高明、刘一驰，被告芮斌、施洲的共同委托诉讼代理人何海峰、被告朱兆东、咸东均到庭参加第一次庭审，在第二次庭审中，被告朱兆东、咸东经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告安顺公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告芮斌支付经济补偿金5000元、施洲经济补偿金13500元、朱兆东经济补偿金17500元、咸东经济补偿金20000元；2.不支付被告芮斌欠发工资15000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告间为劳动用工关系，用工期间原告每月都按期发放被告的工资，被告芮斌在仲裁期间也并未提供原告拖欠工资的具体证据，仲裁裁决中认定该事实显然无事实依据。因被告驾驶员的工作性质及流动性较强的特征，四名被告在工作期间均不愿意每月缴纳社会保险，故原、被告自愿约定将单位承担的部分在四被告工资中按月给予补助，由其自己缴纳或支配。仲裁以原告未为被告缴纳社会保险存在违约在先为由裁决向其支付经济补偿金实属不公，故诉至法院，请求法院支持原告的诉请。被告芮斌、施洲共同辩称，两被告在原告处从事驾驶员工作，与原告签订了协议书，原告在仲裁中认可与两名被告存在劳动关系。协议约定了被告从事的工种和工资报酬标准。原告没有为被告依法缴纳社会保险并拖欠芮斌工资，明显违反了劳动合同法的相关规定，两被告通过发函的方式和原告解除劳动关系，要求原告补缴社会保险并支付经济补偿金，仲裁均亦有明确的事实和法律依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告咸东辩称，我到公司上班的时候，约定的保底工资为每月2400元，里程提成，多跑多得。开始未谈保险，后来在2014年的时候向公司提出缴纳保险，公司未采纳，再后来公司改变了工资的形式，我工作至2017年6月底我离职。被告朱兆东辩称，我是2013年10月至原告公司工作，2017年4月离职，原告没有为我缴纳社会保险，当时原告说试用期过了帮我缴纳保险，实际上发放的工资里没有保险部分。本院经审理认定事实如下：2013年10月1日，原（甲方）、被告朱兆东、咸东（乙方）分别签订了《劳务合作协议书》，内容为：“1.甲方将所属车辆承包给乙方定向运输，即按照甲方指定的货源、数量、质量、运程、路线等相关要求出车使用；2.协议期限暂定壹年，期限自2013年10月1日至2014年9月30日止。如双方合作融洽，时间可适当顺延（本协议内容不变）；3.劳务报酬结算方式为每月一次，月基本报酬2400元加里程结算费（详见公司结算表）；4.甲乙双方为劳务合作关系，但本着相互负责的原则，双方均应共同交纳相关保险。有关乙方个人保险的手续办理（含款项缴纳）均由乙方自行负责，其中应由甲方承担的部分已包含在结付给乙方的保底劳务费（基本报酬）和里程结算费内…”。2015年2月1日，被告施洲与原告方签订了上述《劳务合作协议书》，除期限为2015年2月1日至2016年1月31日外，其余内容相同。2016年9月29日，被告芮斌与原告方签订了除期限为2016年10月1日至2017年9月30日外，其余内容均相同的《劳务合作协议书》。2018年4月30日，四名被告向原告安顺公司邮寄《解除劳动关系通知书》，均要求与原告安顺公司解除劳动关系，并补缴社会保险费，其中芮斌要求支付经济补偿金5000元，支付拖欠公司15000元；施洲要求支付经济补偿金13500元；朱兆东要求支付经济补偿金17500元；咸东要求支付经济补偿金20000元。解除的事由均为：“贵公司未与我签订过书面劳动合同，也一直未为我缴纳社会保险”。后四名被告及四名案外人提起仲裁申请，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月13日作出仲裁裁决，裁决内容为：1.被申请人盐城安顺物流有限公司与申请人咸东、朱兆东、施洲、芮斌双方之间存在劳动合同关系…3.被申请人盐城安顺物流有限公司在本仲裁裁决书生效后的十五日内支付申请人咸东解除劳动合同关系经济补偿金20000元；支付申请人施洲解除劳动合同关系经济补偿金13500元；支付朱兆东解除劳动合同关系经济补偿金17500元；支付芮斌解除劳动合同关系经济补偿金5000元；4.被申请人在本仲裁裁决书生效后的15日内支付申请人芮斌欠发工资15000元。另查，2015年至2016年期间，原告安顺公司在发放的职工工资明细表中，均载明了工资构成中包含三险金，被告朱兆东、施洲、咸东多次在公司发放明细表中签字确认。因被告芮斌驾驶的车辆存在违章，原告安顺公司未向被告芮斌发放2017年6月、7月、8月工资，原告安顺公司主张此期间芮斌工资为9093元，被告芮斌认为为15000元。被告芮斌于2019年10月15日发微信给原告单位工作人员，表示愿意以其安顺物流2017年6月-8月的工资处理苏Ｊ×××**的违章问题。审理中，被告芮斌表示愿意在应得工资中扣减1万元用于处理违章，原告安顺公司至本院最后一次庭审时仍未处理苏Ｊ×××**车辆的违章问题。本院认为，关于被告主张的经济补偿金问题。四名被告在与原告签订劳务合作协议书时，均确认不要求公司为其缴纳社保，由被告自行缴纳社保，且在其后的工资发放明细中，被告施洲、朱兆东、咸东亦多次签字予以确认所发放的工资中包含原告应当支付的保险费用，被告施洲、朱兆东、咸东、芮斌作为完全民事行为能力人，应当对其签字的行为承担相应法律后果，虽然双方的合意违反法律强制性规定而归于无效，但被告以原告不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则，本院依法不予支持。关于被告芮斌的欠发工资问题，双方对于被告芮斌2017年6月至8月的工资未发放没有异议，被告芮斌有明确意思表示用上述工资处理苏Ｊ×××**的违章问题，鉴于审理中苏Ｊ×××**的违章问题尚未实际处理，对违章金额问题无法确定，故在本案中不予处理，双方可待实际处理后另行结算。被告朱兆东、咸东经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对举证、质证、抗辩权利的放弃，由此产生的不利法律后果由其承担。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告盐城安顺物流有限公司不支付被告芮斌经济补偿金5000元、施洲经济补偿金13500元、朱兆东经济补偿金17500元、咸东经济补偿金20000元。二、原告盐城安顺物流有限公司不支付被告芮斌工资1.5万元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告芮斌、施洲、朱兆东、咸东共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  王翠兰人民陪审员  云海滨二〇二〇年六月二十九日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。