常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0404民初2081号 原告：刘晓芬，女，1974年4月5日出生，汉族，住常州市钟楼区。 委托诉讼代理人：周丽东（系刘晓芬之夫），男，1968年11月19日出生，汉族，住常州市钟楼区。 被告：钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店，住所地常州市钟楼区鹏欣丽都2-1幢。 经营者：郑振益，该火锅店负责人。 委托诉讼代理人：黄益凯，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：张佳萍，江苏友联律师事务所律师。 原告刘晓芬诉被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周丽东，被告委托诉讼代理人黄益凯、张佳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付停工留薪期间的护理费、营养费10000元、交通费155元；2、判令被告支付2019年11月份克扣的工资500元，12月份工资4100元，2020年1月1日至10月工资2073元；3、判令被告支付拖欠的加班费80000元；4、判令被告支付未休年休假工资5363元；5、判令被告支付依法未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的赔偿金48627元；6、判令被告出具由被告掌握和管理的2017年、2018年的劳动合同，以及所有原告签名的工资单，要求出具考勤记录、打卡记录、每日安排工作的工作日志。事实和理由：原告于2017年3月9日到被告处工作，一直工作到2020年1月10日被迫解除劳动合同为止，在被告处工作近三年的时间，期间被告与原告共计签订三份劳动合同，但被告从未将合同给原告。原告在2019年8月13日下午发生事故，后经过治疗，原告在2019年10月1日回到被告处工作，由于被告拒付停工留薪期间的工资、护理费，迫使原告在2019年11月15日申请工伤认定，被告知晓后，在2019年11月19日强行单方面无理由调动原告的工作岗位，由吊汤师的岗位调去洗碗，并在发放2019年11月份的工资的时候降低工资500元。后原告分别在2019年12月16日、2019年12月30日，分别向被告邮寄了请求调回原岗位和未足额支付工资告知书，但被告对原告的口头以及书面告知始终不理不睬。而且被告一直拖欠原告加班工资，也未支付年休假工资，侵犯了原告的合法权益，迫使原告在2019年1月9日向被告邮寄了“被迫解除劳动合同通知书”与被告解除劳动合同。原告于2020年1月17日向常州市钟楼区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并作出劳动仲裁。现原告对该劳动仲裁不服，故向法院起诉，要求判如所请。 被告辩称，钟楼区仲裁作出的仲裁裁决书已经明确作出了原告各项诉讼请求所对应的裁决。对于第1项诉讼请求，护理费、营养费、交通费被告不予认可，本案原告是在常州市内就医，并且也没有住院的情形发生，因此对于第1项诉讼请求被告不予认可。关于第2项诉讼请求，仲裁已经明确被告需要支付的是12月工资3600元，2020年1月工资1161.3元，这符合原告实际上班情况以及对应的工资标准，并且2020年其上班时间是1月1日至1月10日，中间休息了2天，2019年11月不存在克扣工资的情形。对于第3项诉讼请求加班费仲裁裁决也已经明确了，被告需要补足的加班费工资为13795.4元，而非本案原告主张的80000元，本案原告主张80000元没有任何事实依据。关于第4项诉讼请求年休假工资，不应当属于本案受理范围，原告应当到相应部门予以处理，或另案起诉。关于第5项诉讼请求，依法未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的赔偿金问题，首先是原告要求签订固定期限合同的，所以并不存在签订无固定期限合同问题，所以也不存在赔偿金问题。对于第6项诉讼请求，不属于本案受理范围，被告也没有义务提交。 当事人围绕诉讼请求依法提交了《劳动合同》、告知书、通知书、证明、照片、认定工伤决定书、微信聊天记录截屏、工资表、考勤表、荣誉证书、常钟劳人仲案字[2020]第96号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：原告自2017年3月9日起在被告处工作，2018年1月1日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同》一份，约定：一、劳动合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止；二、工作职位为餐厅服务，甲乙双方同意，甲方根据工作需要以及乙方的工作能力、工作表现、工作经验等情况，随时调整乙方的工作类型、职务、职位、工作职责、调店、调岗及相关待遇等，乙方应无条件接受和服从；三、甲方安排乙方执行标准工时制，乙方的用餐时间和午休时间不计入工作时间，每周休息一天；四、乙方同意正常工作期间基本工资为1890元/月，甲方向乙方支付的工资包括基本工资、社会保险补贴（如有）、加班补贴（如有）以及其他综合每月不低于1890元，基本工资时计算乙方加班工资以及其他补贴、绩效的依据。合同附件一载明乙方自愿自动放弃甲方为乙方提供的社保保障，导致甲方无法为其办理社保，甲方将为乙方办理社保资金中应当承担的部分以社保补贴的形式在每月发放工资时直接以人民币方式发给乙方，如乙方再次要求甲方为其补缴自其开始入职时的社会保险，乙方应将甲方已发放的社保补贴还给甲方，同时甲方缴纳个人依法应承担的部分，然后由甲方为其补办社会保险。2019年1月20日，原告作为乙方与被告作为甲方再次签订《劳动合同》一份，除劳动合同期限变更为2019年1月20日起至2020年2月19日止、试用期为2个月，自2019年1月20日起至2019年3月19日、基本工资为2020元/月外，其他合同条款及附件内容均相同。 2019年8月13日，原告在工作时烫伤左腿，并前往常州市第一人民医院就诊，花去医疗费668.59元。2020年1月8日，常州市钟楼区人力资源和社会保障局作出了常钟人社工认字[2019]第30986号认定工伤决定书，诊断结论为左下肢烫伤，并认定原告所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 2019年12月14日，因原告对被告将其工作岗位调岗不服，向被告发出《请求调回原工作岗位告知书》，称其自2017年3月9日至2019年11月19日一直从事吊汤师工作，现将其调整至洗碗间洗碗，原告表示拒绝，要求将其调回原工作岗位。 2019年12月29日，原告向被告发出《未足额支付工资告知书》，称由于被告擅自变更其工资标准，要求调回原工作岗位，并恢复原工资标准，补足11月份应得工资差额。 2020年1月9日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，称因被告存在以下违反劳动合同法行为：1、未付工伤治疗期间的工资、治疗费以及护理费等费用；2、强行单方对原告调岗降薪，擅自单方面变更工资结构；3、未足额支付2019年11月份工资，以及自入职以来长期加班从未支付加班工资，也未支付年休假工资；4、未按国家相关法律规定为原告缴纳社会保险等。要求解除与被告之间的劳动合同。 庭审中，原、被告双方对停工留薪期间的工资6129.9元以及医疗费668.59元均予以认可。 另查明，2019年2月至2019年11月工资表显示：其中2019年2月至5月，原告工资由基本工资、社保补贴、加班其他及全勤奖等构成，2019年6月至11月，原告工资构成中将“加班其他”栏更名为“岗位工资”。被告对此解释为“,该工资实际为加班工资，因单位找了个行政管理公司，他们建议这栏写岗位工资，所以才会产生这个问题”。2019年原告月平均工资为4086.6元。2019年2月，原告出勤27天（其中法定节假日3天、休息日4天、工作日20天），被告支付加班费793元；2019年3月，原告出勤23天（其中休息日5天、工作日18天），被告支付加班费1002元；2019年4月，原告出勤26.5天（其中法定节假日1天、休息日4天、工作日21.5天），被告支付加班费1002元；2019年5月出勤24.5天（其中法定节假日1天、休息日4天、工作日19.5天），被告支付加班费1002元；2019年6月，原告出勤25天（其中法定节假日1天、休息日5天、工作日19天），被告支付加班费1002元；2019年7月，原告出勤27天（其中休息日4天、工作日23天），被告支付“岗位工资”902元；2019年8月，原告出勤12天（其中休息日2天、工作日10天）；2019年9月，原告未出勤；2019年10月，原告出勤27天（其中法定节假日3天、休息日4天、工作日20天），被告支付“岗位工资”949元；2019年11月，原告出勤24天（其中休息日5天、工作日18天）；2019年12月，原告出勤26天（其中休息日4天、工作日22天）。2020年1月1日至10日，原告出勤8天，2020年1月10日后原告未去被告处工作。原告工作期间每天工作10小时，每周工作六天，2019年全年原告法定节假日出勤天数为10天。 2020年3月12日，原告向钟楼区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2020年4月23日作出常钟劳人仲案字[2020]第96号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店支付申请人刘晓芬停工留薪期间工资6129.9元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店支付申请人刘晓芬2019年12月工资3600元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店支付申请人刘晓芬加班工资13795.4元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店支付申请人刘晓芬违法约定试用期的赔偿金8855.9元；五、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店支付申请人刘晓芬经济补偿金12259.8元；六、对申请人刘晓芬的其他仲裁请求，不予支持。原告对上述仲裁裁决不服，向法院起诉，要求判如所请。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四条规定，职工治疗工伤符合规定的所需费用从工伤保险支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，停工留薪期一般不超过12个月；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，原告因工伤支出的医疗费668.59元及停工留薪工资6129.9元应当由被告承担，本院依法予以支持。对于原告主张的交通费、护理费及营养费，因原告未能提交证据证明其生活不能自理，且未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，交通费发票亦并非就医产生，原告亦未到统筹地区以外就医。综上，原告提交的证据不足以证明其诉讼请求，故对于原告主张的交通费、护理费及营养费，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。本案中，关于原告主张的2019年11月被告克扣工资500元、2019年12月工资4100元、2020年1月1日至10日工资2073元诉讼请求，本院认为，在原告发生工伤后，被告将原告岗位由吊汤师调为洗碗工，月工资标准相差500元，调整员工工作岗位系用人单位经营自主权的体现，且原被告双方签订的劳动合同中约定被告可以根据工作需要以及原告的工作能力、工作表现、工作经验等情况，随时调整原告的工作岗位及相关待遇，故对原告要求被告支付500元工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对原告2019年12月及2020年1月工资，本院支持2019年12月工资3600元，2020年1月工资1161.3元。 根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，对于原告要求被告支付2018年及2019年加班费80000元的诉讼请求，因2018年加班费诉讼请求已超过仲裁时效，本院对2019年加班费予以审核，其中2019年2月1日至2019年12月31日，原告法定节假日出勤9天、休息日出勤41天，工作日出勤191天，每天工作10小时；2019年1月工作情况，因被告并未提交考勤表，本院认可原告陈述，以法定节假日出勤1天、休息日出勤4天、工作日出勤22天计算。上述2019年总计出勤情况为：法定节假日出勤10天、休息日出勤45天，工作日出勤213天。根据双方合同约定，原告基本工资为2020元，并以该金额作为加班费计算基数，本院支持被告应当支付原告法定节假日加工工资3482.8元，休息日加班工资10448.3元，工作日延时加班工资7418.3元，共计21349.4元。扣除被告已经支付的加班费7554元，虽然2019年6月至11月工资表中列明的是“岗位工资”而非加班工资，但结合原告之前的工资结构，可以认定，该金额即为加班工资，被告需另行向原告支付加班工资13795.4元。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第三条规定，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。本案中，关于原告要求被告支付未休年休假工资5363元的诉讼请求，因劳动争议仲裁的时效期间为一年，本院仅对2019年原告未休年休假工资予以认定，根据原、被双方提交的证据可以证明原告已经连续工作满1年，且在2019年未休年休假，故原告应享受的未休年休假为5天，原告2019年2月至11月，扣除8、9月因受伤无法正常工作，总计发放工资及各项补贴等33093元，其中加班费7554元，扣除加班费后月工资为3192.4元，本院支持的未休年休假工资报酬金额为2201.7元。 关于原告要求被告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的赔偿金48627元的诉讼请求，因双方已于2019年1月签订了固定期限劳动合同，且原告亦未提交证据证明存在被告拒绝与其签署无固定期限劳动合同的情形，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告出具由被告掌握和管理的2017年、2018年劳动合同以及所有原告签名的工资单、考勤记录、打卡记录、每日工作安排日志的诉讼请求，非本案劳动争议受理范围，本院不予支持。 因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓芬停工留薪期间工资6129.9元、医疗费668.59元； 二、被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓芬2019年12月工资3600元、2020年1月工资1161.3元； 三、被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓芬加班工资13795.4元； 四、被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓芬违法约定试用期的赔偿金8855.9元； 五、被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓芬经济补偿金12259.8元； 六、被告钟楼区南大街唐顺肥牛海鲜火锅店于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓芬未休年休假工资2201.7元； 七、驳回原告刘晓芬的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 诸天舒 二〇二〇年六月八日 法官助理 刘建军 书 记 员 邹燕艳