广西壮族自治区贵港市港北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0802民初1322号 原告：广西贵港市恒华爆破工程有限公司，住所地贵港市解放北路龙圣市场1#-B区22-23号二楼。统一社会信用代码：914508020595012990（1-1）。 法定代表人：谭友聪。 委托诉讼代理人：谢蔚，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦松林，广西同望律师事务所（实习）律师。 被告：岑瑞敏，男，1981年2月27日出生，汉族，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：陈思华，广西正大五星律师事务所律师。 原告广西贵港市恒华爆破工程有限公司诉被告岑瑞敏劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案受理后，于2020年5月13日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢蔚、韦松林，被告岑瑞敏及其委托诉讼代理人陈思华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西贵港市恒华爆破工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金23904.65元；2.判决原告无需支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金5873.28元；3.判决原告无需支付被告2019年11月1日至2019年12月6日工资7065.2元。事实与理由：被告于2017年8月8日入职到原告处，原告与被告劳动关系存续时间为2017年8月8日至2019年12月6日，原告对此无异议。2019年下半年因市场经济不景气，原告与全体员工协商并通过工资方案，该方案经职工民主讨论后确定，是合法有效的，并非单方面调整被告的工资，被告也应当同样适用。原告依法进行生产管理和调整工资，被告不理解甚至以罢工要挟，自12月3日起，被告便不再到原告公司上班，12月6日，原告为其开具解除劳动关系证明《终止劳动关系书》。该《终止劳动关系书》证明了被告自2019年12月3日起不来上班，因被告自行离职原因，双方劳动关系终止。原告与被告劳动关系的解除原因是被告的擅自离职，不构成原告违法解除。原告《员工手册》规定有考勤制度。按照原告公司员工的工资组成方式，安排户外现场工作仅关系到员工的提成问题，即使公司不安排员工户外现场工作，员工也应当到公司上班并考勤。2019年12月2日之前，被告已有长时间且多次的缺勤情况，被告经常性缺勤，并自2019年12月3日起不再来上班。因此，双方劳动关系因被告擅自离职而终止，该情形不属于违法解除，也不符合法律规定应当支付经济补偿金或经济赔偿金的情形。原告无需支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金5873.28元。双方的劳动关系系因被告自身原因擅自离职而导致终止，不属于《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形。故原告无需支付未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金。原告无需支付被告2019年11月1日至2019年12月6日工资7065.2元。原告已足额支付被告2019年11月1日至2019年6日工资7065.2元，在仲裁庭审中原被告双方已经对此事达成一致确认。故原告无需再支付该笔费用。综上，请法院查明事实真相，公正审理，判决如原告所请。 被告岑瑞敏辩称，被告并没有主动离职，而是被原告违法解除劳动合同，被告认为原告违法解除劳动合同应当支付违反解除劳动合同的赔偿金23904.65元，对于代通知金5873.28元及2019年11月至12月6日的工资7065.2元因为仲裁裁决书没有支持，被告不发表意见，由法庭认定。 经审理查明，被告从2017年8月8日开始在原告处工作，工作岗位为保管员，当月发放上一个月的工资。2019年12月原告单方调整被告的薪酬，2019年12月3日原告与被告协商没有达成一致意见，原告不再安排被告工作。2019年12月6日，原告向被告发出《终止劳动关系书》，记载有“该员工在我司工作，2019年12月3日不再来公司上班，双方于2019年12月6日终止劳动关系”字样。 另查明，被告自2018年12月直通过银行转账的实发工资分别为：2018年11月4200元、12月4100元、2019年2月1日发放年终奖300元，2019年1月4100元、2月至6月均为4200元、7月4508元、8月5320元、9月5200元、10月4737元。2018年度个人缴纳社会保险费为养老保险267.8元、城镇职工医院保险67元、失业保险16.8元。2019年度个人缴纳社会保险费为养老保险236.41元、城镇职工医疗保险59.1元、失业保险14.78元。2019年11月份以后的工资原告已向被告支付完毕。 以上事实有调薪同意书、职工花名册、人员思想动态表、劳动合同、2017、2018、2019年工资流水、终止劳动关系书、微信聊天记录、关于爆破组和配送组薪酬调整方案及当事人的陈述等证据证实，足以认定。 本院认为，原告与被告存在劳动关系的期间为2017年8月8日至2019年12月6日，对此双方无异议，本院予以确认。 对原告是否需要向被告支付违法解除劳动合同赔偿金23904.65元的请求。原告认为其未违法解除劳动合同，系因被告旷工3日违反了员工手册的规定，符合原告解除其与被告的劳动合同的条件，不构成违法解除劳动合同，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告对其主张应承担举证责任。原告提供了考勤记录、员工手册，用以证明被告连续4天旷工，符合员工手册用人单位单方解除劳动关系的情形。原告于2019年12月6日向被告发出的《终止劳动关系书》虽然也可证实2019年12月3日至2019年12月5日被告未上班，但被告不上班是由于原告2019年12月单方面调整薪酬，被告不服于2019年12月3日与原告协商不成，原告此后也不再安排被告工作所致，并不符合劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形，不符合劳动合同法规定的用人单位可以与劳动者终止劳动合同的条件和程序，原告在未安排被告工作、又不催促原告返岗的情形下即于2019年12月6日直接向被告发出的《终止劳动关系书》，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4780.93元，被告在原告处的工作年限为2年4个月，综上，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金为23904.65元（4780.93×2.5×2)。 关于被告要求原告支付代通知金5873.28元的请求。原告属于违法解除被告的劳动关系，不属于按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定与被告解除劳动合同，故被告的请求没有法律事实依据，本院不予支持。 对被告要求原告支付2019年11月1日至2019年12月6日的工资7065.2元的请求。因在仲裁时原告与被告共同确认上述工资已经付清，故对被告的该项请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下： 一、确认原告广西贵港市恒华爆破工程有限公司与被告岑瑞敏于2017年8月8日至2019年12月6日期间存在劳动关系； 二、原告广西贵港市恒华爆破工程有限公司向被告岑瑞敏一次性支付违法解除劳动合同赔偿金23904.65元。 案件受理费10元，适用简易程序减半计为5元，由原告广西贵港市恒华爆破工程有限公司。 以上应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户银行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  谭冰 二〇二〇年六月十一日 书记员  李婷