长春汽车经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0192民初616号 原告陈高鹏，男，1972年12月21日生，住长春市绿园区。 被告一汽—大众汽车有限公司，住所长春市。 法定代表人徐留平，董事长。 委托诉讼代理人曲冰，吉林兢诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人王焮歆，吉林兢诚律师事务所律师。 原告陈高鹏与被告一汽—大众汽车有限公司（以下简称一汽大众公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈高鹏、被告一汽大众公司的委托诉讼代理人曲冰、王焮歆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈高鹏向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2019年12月份发放的公司绩效工资及利息；二、判令被告向原告支付2019年11月、12月份和2020年1、2月份的差额工资34,369.77元及利息；三、判令被告依法修改并公开公司关于工伤管理文件、停止继续侵害员工合法权益行为；四、判令被告向原告支付庭审期间所产生的相关费用。庭审中，原告明确第四项诉讼请求的金额为17元，系其于2020年2月19日向省劳动仲裁委邮寄仲裁材料花费的费用，并当庭变更第二项诉讼请求为判令被告向原告支付2019年11月、12月份和2020年1、2、3、4、5月份的差额工资49,145.92元及利息，增加的金额是2020年3、4、5月份工资差额14,776.15元。事实与理由：1993年12月，原告成为被告的一名正式员工。2008年5月在被告处发生人身伤害事故，2008年6月被认定为工伤。2016年11月10日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2018年9月，原告因腰伤复发，经吉林大学中日联谊医院认定，长春市社会医疗保险管理局审批通过，符合工伤职工旧伤复发治疗条件。2018年10月份原告开始遵医嘱在家休息治疗。2019年11月份以前，被告能正常发放工资及福利待遇。从2019年11月份至今被告克扣原告工资及福利待遇，原告在2020年1月19日到人力资源部绩效薪酬科负责人（齐凯杰、褚旭）办公室沟通并提交书面材料、反映问题，但未能解决。2020年2月20日，原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月31日收到不予受理通知书。原告不服，故诉至法院。 一汽大众公司辩称：一、被告对原告薪酬调整符合《工伤管理条例》《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字[2007]284号，以下简称吉林省停工留薪期管理办法）规定。根据《工伤管理条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”同时，根据吉林省停工留薪期管理办法第四条：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪的具体时间按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称目录）执行。”2018年9月原告腰伤复发，自2018年10月休息起算停工留薪期应至2019年10月，无特殊情形下的法定最长12个月期限已至。根据吉林省停工留薪期管理办法第六条：“工伤职工或者用人单位，未在规定的时间内提出延长停工留薪申请的，停工留薪到期后自然终止。”根据上述规定，延长停工留薪期需以“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认”为必要的前置程序，在未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，停工留薪到期后自然终止。原告工伤复发申报材料中始终无劳动能力鉴定委员会的确认，故自2019年11月起原告停工留薪到期，被告因此调整其薪酬待遇符合法律规定。二、被告对原告的薪酬调整符合我司已生效的《中方员工休假管理办法》及《薪酬管理办法》之规定。被告内部的《中方员工休假管理办法》及《薪酬管理办法》内容合法、制定程序合法、且在制定后已向劳动者公示，是已对劳动者生效的公司规章制度，既是被告内部的管理依据，也能够作为法院审理本案的依据。《中方员工休假管理办法》系经各公司级职工代表及其本级工会委员民主审议制定，制定后于我司网站公示并向全体职工个人邮件中送达。《中方员工休假管理办法》5.1.13有相关规定。同时，被告经职工代表大会民主程序制定并公示的《薪酬管理办法》“三、计算办法”作为原告工伤假期间工资、奖金（如有）的明确计算依据。三、被告始终严格履行与原告签订的劳动合同，对原告工伤期间工资及奖金（如有）的发放符合劳动合同约定、计算无误，不存在原告所述克扣工资的情形。退一步讲，劳动合同书中对“劳动报酬”明确约定“甲方将每年很据公司的劳动生产率、利润率等因素对乙方的工资进行调整”，结合企业经营习惯，被告有权根据经营状况依法、依规、依约对劳动者的工资进行调整，不能直接以前一年度工资金额作为下一年度工资金额的计算依据，故原告诉请第一、二项无计算依据。综上，被告对原告工伤期间工资及奖金的计算符合法律规定、符合被告内部有效管理章程的规定、符合劳动合同的约定，金额计算无误，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：自1994年7月7日起至今，原、被告之间系劳动合同关系，双方（被告为甲方、原告为乙方）分别于1994年7月7日签订《中国职工劳动合同》、于1998年7月1日签订《中方员工劳动合同》、于2001年7月1日签订《劳动合同续订书》、于2004年7月1日签订《劳动合同续订书》，约定劳动合同期限至原告退休为止。《中方员工劳动合同》中载明：“第五条劳动报酬一、合同期内，甲方应按国家、省、市有关规定及甲方经职代会通过的符合国家、省、市有关政策的规定支付乙方劳动报酬。二、甲方每年将根据劳动生产率、利润率、中国的生活费指数的变化等因素对乙方的工资进行调整。……第六条劳动保险及福利待遇一、乙方患职业病或因公负伤以及患病或非因公负伤的有关待遇，按国家、省、市有关规定及甲方经职代会通过的符合国家、省、市有关政策的规定执行。”2008年5月8日，原告因公受伤，并于2008年6月被认定为工伤。2016年11月10日，长春市劳动鉴定委员会向原告发放吉林省工伤职工伤残等级证书，载明：经鉴定伤残等级九级，护理等级无。2018年10月起至本案庭审时，原告因工伤复发一直未向被告实际提供劳动。 2020年2月19日，原告向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，于2020年3月30日向原告送达吉劳人仲（2019）56号不予受理通知书。后原告向本院起诉。 以上事实，有《中国职工劳动合同》《中方员工劳动合同》《劳动合同续订书》、原告银行流水和当事人当庭陈述等在案佐证。 本院认为，一、关于原告要求被告支付2019年12月份发放的绩效工资及利息的诉讼请求，其中利息的主张未经过仲裁前置程序，本案不予处理。原告主张该绩效工资系2019年度绩效工资，但双方在合同中未约定所谓绩效工资的数额或计算方式，且庭审中原告明确其自2018年10月起至今持续未上班，未实际向被告提供劳动，故原告要求被告支付2019年度绩效工资的主张依据不足，本院不予保护。二、关于原告要求被告支付2019年11、12月和2020年1、2、3、4、5月份差额工资及利息的诉讼请求，原告庭审中明确差额部分为上述月份实际发放工资与2018年11月15日发放工资15,502.21元的差额之和，共计49,145.92元。其中原告主张2020年3、4、5月份差额工资及利息的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本案不予处理。原告工资发放形式为当月工资次月发放，2018年11月15日发放工资15,502.21元为其2018年10月的工资，依据原告银行流水及被告提供的原告工资发放明细，原告每月工资数额并不固定，2017年11月至2018年10月期间即工伤复发前12个月发放工资分别为8,185.06元、19,997.15元、8,777.93元、10,305.30元、15,928.15元、16,860.33元、8,036.83元、8,549.26元、8,097.34元、17,028.84元、10,305.94元、18,266.02元；2018年11月至2019年10月期间即自2018年10月工伤复发后12个月发放工资分别为15,502.21元、29,618.73元、13,637.32元、13,637.32元、21,913.32元、21,909.36元、13,898.44元、13,712.44元、13,867.44元、13,867.44元、31,134.88元、12,890.81元。原告以2018年11月15日发放的工资作为其工伤复发前12个月平均月工资依据不足，原告实际工伤复发前12个月平均工资为12,528.18元，工伤复发后12个月的平均工资为17,965.81元。被告庭审中认可原告停工留薪期为12个月，该期间内原告工资并未降低，原告未能举证证明其停工留薪期自2018年10月至2019年9月共计12个月后有“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”的情形，劳动关系的建立以提供劳动、得到报酬为前提，因原告工伤复发后持续未上班，故原告主张超出停工留薪期未上班的工资被告需按工伤复发前工资标准补发的证据不足，本院不予支持。三、关于原告要求被告依法修改并公开公司关于工伤管理文件、停止继续侵害员工合法权益行为的诉讼请求，原告未能举证证明被告有侵害员工合法权益的行为，在原告未明确工伤管理文件的具体名称及文件是否实际存在的情况下，要求被告修改或公开文件亦没有事实及法律依据，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付其向仲裁机构邮寄材料的相关费用17元，于法无据，本院不予保护。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈高鹏全部诉讼请求。 案件受理费（简易程序）5元，由原告陈高鹏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员 李 书 二〇二〇年六月十五日 书记员 尚明明