浙江省淳安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0127民初5812号 原告:农夫山泉（淳安坪山）有限公司，住所地：浙江省杭州市淳安县千岛湖经济开发区曙光路。 法定代表人：钟睒睒，总经理。 委托诉讼代理人：苏布德，公司员工。 委托诉讼代理人：张荣,浙江康城律师事务所律师。 被告：李海军，男，1983年5月12日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：宋玉烽,江苏省南通市港闸区江东法律服务所法律工作者。 原告农夫山泉（淳安坪山）有限公司（以下简称农夫山泉公司）诉被告李海军劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告农夫山泉公司的委托诉讼代理人张荣，被告李海军及其委托诉讼代理人宋玉烽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告农夫山泉公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告李海军支付奖金提成17569元；2、判令原告无需向被告李海军支付赔偿金302258.2元;3、判令被告李海军承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：被告李海军向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁。原告于2019年11月27日收到该委员会作出的崇劳人仲案字（2019）第602号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，现依法提起诉讼。2013年12月31日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告所属各销售大区，工作岗位为销售，劳动报酬按照《大区薪酬管理办法》确定，被告应严格遵守公司制定的各项规章制度和工作纪律。合同还约定对仲裁裁决不服的，向甲方（原告)所在地人民法院起诉。后被告还签字确认收悉并学习了公司的《考勤管理办法》、《员工奖惩管理办法》等规章制度。一、原告不存在未向被告发放17569元奖金的事实。在履行劳动合同过程中，原告一直按照约定和被告的工作业绩，足额发放了被告的所有工资，不存在被告所述的未发放2018年6、7奖金提成的问题。原告提供的有被告签字确认的发放表己经证实被告所述的奖金己经发放，仲裁庭在此情况下仍认定原告未向被告发放17569元奖金属认定事实错误。应判令原告无需向被告支付该奖金。二、被告严重违反用人单位规章制度，原告解除劳动合同合法。2019年2月12日-15日，被告任职的农夫山泉苏北大区组织召开[深化专属:学浙北，找差距]专题会议，并以邮件方式通知了包括被告在内的所有参会人员。被告既未到会，也未请假，旷工四天。根据公司《员工奖惩管理办法》规定，此行为属四级违规，应当解除劳动合同。在经过调查确认被告在收到通知后未开会、未请假、未从事其他业务工作的情况下，原告于2019年2月25日向被告发出了解除劳动关系通知。被告为证实其虽未参加会议但仍在岗工作，在仲裁时提供了几份经销商和终端小店出具的证明，欲证实其旷工的四天时间里拜访了经销商终端小店，处理公司产品“茶派”兑奖事宜。但原告提供给仲裁庭的证据己经证实被告提供的为伪证、假证。仲裁庭无视上述事实，无视双方为这个争议的最主要焦点均提供了大量证据，在查明事实和说理部分对此避而不谈，避重就轻，完全偏离了公正原则。根据原告提供的证据及反驳被告提供的证据，足以证实原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与被告的劳动合同证据充分，事实清楚。被告主张违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，应予驳回。仲裁庭在对双方争议的被告未参加单位组织的会议，是否在其他岗位工作这一问题不予审查，却另避蹊径，审查起双方本无争议的被告是否收到原告开会的邮件，是否应当按照邮件的要求参加会议上。事实情况是，邮件早己成为现在企业传递信息安排工作的一种方式，原告提供的证据己经证实被告使用邮箱至2019年3月2日，其当然收到了开会邮件，符合开会条件，没有理由不参加会议。用人单位通知开会无需员工判断是否是他的义务，而且被告当时仍然是主任职务，享受主任待遇，又收到了开会邮件，当然应当参会。其既未请假，也未在其他岗位工作，旷工事实，解除劳动合同合法合理。另外，仲裁庭对赔偿金的计算标准和时间均错误，与其在查明事实中认定的标准相矛盾，故应判令原告无须支付被告赔偿金。三、被告竞岗失利，但仍按照主任职位享受待遇承担责任。被告在参加大区组织的主任竞岗失败后，未参加单位通知的第二次、第三次竞岗，也未服从调岗安排。即便如此，单位并未对其进行处理，其仍享受主任工资和其他待遇，所有发给主任的邮件都有他，此次开会邮件就是明证。仲裁庭以被告己经不是主任了，就没有参加会议的“义务”，理由完全无法让人信服。综上所述，崇劳人仲案字（2019)第602号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，程序严重违法，故起诉。 被告李海军辩称：原告说的不是事实，被告没有收到6、7月的奖金，被告不是主任不需要参加会议，未收到该份邮件，原告以此为理由辞退被告不合法，仲裁过程中，原告说可以通过微信等安排被告工作，但没有提过通过邮件。 本院经审理认定事实如下：2003年9月1日，被告李海军入职原告农夫山泉公司。2013年12月31日，双方之间签订了无固定期限劳动合同，合同约定李海军担任销售岗位工作。2018年12月2日以后李海军不再担任市场主任。2019年2月2日，被告向李海军的邮箱发送“学浙北，找差距”专题会议通知（预通知）一份，通知的会议时间为2019年2月12日至2019年2月15日，参会人员为市场主任、办事处经理、大区职能、部分经销商代表。2019年2月21日，农夫山泉股份有限公司工会出具《关于对苏北大区李海军旷工行为的处理意见》，认为“李海军在收到会议通知后，未参加会议，也未办理请假手续，已形成旷工事实。”2019年2月25日，农夫山泉公司向李海军发出解除劳动关系通知书，自2019年2月25日起与李海军解除劳动关系。李海军收到该通知后，向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年11月22日作出祟劳人仲案字（2019）第602号仲裁裁决，裁决农夫山泉公司向李海军支付剩余奖金提成17569元，违法解除劳动合同的赔偿金302258.2元。关于奖金提成是否发放问题，被告对2018年6月、7月的“主任销售提成奖励金额确认表”进行签字确认，该两份表格中显示的奖金数额分别为10843.02元、7752.5元，该两表栏目中注明的规定发放时间均为次月12曰，发放形式为现金，被告在该表上签字仅能得出其对该表所列数字予以认可，不能证明被告实际上已经领取到该表所列金额，原告提交的被告已实际领取到奖金的8-10月份“主任销售提成奖励金额确认表”与6、7月份表格存在明显区别，更能表明被告并未收到6、7月份的奖金。被告提交的银行交易明细中所列工资数额加上上述表格中标注为现金发放的奖励金额体现的其离职前十二个月的月平均所得工资为9150.27元。 本院认为，关于李海军是否存在旷工事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告用于证明被告旷工的事实主要证据为发送至被告邮箱的会议预通知，该通知明确参会人员为市场主任、办事处经理等。被告当时已不再担任市场主任一职，原告也未提交证据证明被告不担任市场主任后所从事的岗位及该岗位人员属于参会人员。原告认为被告既未参加会议也未从事其他工作，但仅提供一张自制的未经确认的考勤表，不能证明被告旷工的事实。故原告系违法解除劳动合同，应支付被告经济补偿金。综上，南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告奖金提成17569元并无不当，违法解除劳动合同经济补偿金应调整为9150.27元/年×15.5年×2=283658.37元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告农夫山泉（淳安坪山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李海军奖金提成17569元，解除合同经济补偿金283658.37元； 二、驳回原告农夫山泉（淳安坪山）有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告农夫山泉（淳安坪山）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向该院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王文佳 二〇二〇年六月五日 书记员  钱宇红 附法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。