连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初2178号原告：连云港赣榆新城开发有限公司，住所地连云港市赣榆区青口镇黄海路12号。法定代表人：张国君，总经理。委托诉讼代理人：王琪，江苏苍梧律师事务所律师。被告：顾绍传，男，1966年7月6日出生，汉族，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：陈西飞，江苏衡信达律师事务所律师。原告连云港赣榆新城开发有限公司（以下简称“新城公司”）与被告顾绍传劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新城公司的委托诉讼代理人王琪、被告顾绍传及其委托诉讼代理人陈西飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新城公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付赣劳人仲案字（2019）第240号仲裁裁决书裁决的2019年1月—9月的考核工资18000元及违法解除劳动合同赔偿金240000元；2.判令原告解除与被告劳动合同的行为合法；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年4月起，原告与被告建立了劳动合同关系，岗位为工程部经理，为工程部的部门负责人。2018年6月，新城1号小区的7号、8号楼围挡因受台风影响发生坍塌。该起事故被媒体报道后，给被告造成了极其恶劣的影响。后经调查发现，该两栋楼的围挡工程的砼基础没有做，但被告作为当时的项目负责人在进行围挡验收时，认为工程符合要求，并完成了工程合格的验收手续。原告认为，被告作为部门负责人在明知施工单位存在偷工减料不按图纸施工行为时仍给予验收，其给原告造成了巨大的损失和不良的社会影响。请求依法判令支持原告的诉讼请求。被告顾绍传辩称，原告以被告存在严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动关系，该行为违法，依法应当承担双倍的违法解除劳动合同赔偿金以及支付拖欠的工资。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院判令原告向被告支付拖欠的工资18000元及支付违法解除劳动关系赔偿金240000元，并由原告承担本案诉讼费。本院经审理认定事实如下：被告顾绍传自2007年4月份与原告新城公司建立劳动关系。2019年9月30日，原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》，载明：“2019年7月，新城1号交付区域内临时围挡发生倒塌事故，经调查，临时围挡未按图纸施工，存在偷工减料行为，造成直接损失叁万元。”原告认为被告在该工程中存在严重失职、徇私舞弊，并作出了与被告解除劳动合同的决定。被告认为原告违法解除劳动合同，遂向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）提起仲裁。2019年12月20日，劳动仲裁委作出赣劳人仲案字[2019]第240号仲裁裁决，裁决新城公司向顾绍传支付2019年9月被拖欠的工资8000元、2019年1月至9月被拖欠的工资18000元、违法解除劳动合同赔偿金240000元。原告在收到该裁决书后，向被告支付了2019年9月份的工资8000元，向本院提起诉讼要求确认其解除劳动合同合法，并无需支付2019年1月—9月的考核工资18000元及违法解除劳动关系赔偿金240000元。庭审中，关于工资标准，被告顾绍传辩称，每月工资为10000元，每月发放8000元，扣2000元待年底一起发放。原告新城公司尚欠被告2019年1月至9月暂扣的工资18000元未发放。被告为证明其观点，向本院提交了银行流水明细。原告诉称，被告的工资标准为8000元每月，年底发放的是绩效考核工资，未暂扣被告工资未发放。但在本院另行指定的举证期限内，原告未提供证据证明其观点。关于被告是否存在失职行为，原告向本院提供了《新城1号7、8号楼北侧夹芯板围挡施工合同》、工程形象部位确认单、工程款支付申请单、竣工验收证明书等证据，证明新城1号7、8号楼围挡工程包含砼基础，但在实际验收的过程中，施工单位连云港市泰合广告有限公司没有按照合同约定制作砼基础，被告仍在竣工验收单上签名确认，导致围挡因台风坍塌。但原告提供的竣工验收证明书中原告单位的工作人员欧某、徐某、张某、被告顾绍传等人分别在验收意见中的监理公司、总工、主管领导、工程部经理栏中签名确认。被告向本院提供了决算资料提交目录表，被告在工程部意见栏中注明“同意进入决算（扣除未干工程量）”。原告的工作人员张某作为分管领导亦注明“同意进入决算”。被告辩称，涉案围挡存在工程变更，就是因为施工单位未制作砼基础，我才注明应扣除未干的工程量。本院认为，关于工资标准，被告顾绍传主张月工资标准为10000元，其中每月暂扣2000元待年底一起发放。原告新城公司对此不认可，并诉称月工资标准为8000元，年底发放的工资是绩效工资。因原告作为用人单位应当对员工的工资构成、绩效考核标准及办法提供证据予以证明，但经本院释明后，原告未提供任何证据证明，应自行承担不利的法律后果，故本院认定被告顾绍传的工资标准为月工资10000元。原告应当向被告支付2019年1月至9月被拖欠的工资18000元。关于原告新城公司是否存在违法解除劳动合同的行为，原告认为被告顾绍传在围挡验收过程中未发现围挡没有制作砼基础，但仍然签字予以验收，存在严重失职。但从原告提供的竣工验收证明书中可以看出，涉案围挡工程的验收并非被告顾绍传的个人行为，原告的其他工作人员欧某、徐某、张某等人亦在验收意见栏中签名确认。被告顾绍传在决算资料提交目录表中也注明“同意进入决算（扣除未干工程量）”，而其分管领导张某亦在该目录表中签名。由此可见，涉案围挡工程的验收并非被告顾绍传的个人行为，是原告下设多个部门的共同意见，原告认为被告顾绍传个人存在严重失职行为依据不足，原告存在违法解除劳动合同的行为，其应向被告支付赔偿金240000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告连云港赣榆新城开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告顾绍传支付2019年1月至9月被拖欠的工资18000元；二、原告连云港赣榆新城开发有限公司存在违法解除劳动合同的行为，其应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告顾绍传支付违法解除劳动合同的赔偿金240000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收5元，由原告连云港赣榆新城开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李秋红二〇二〇年六月十五日书记员  房树芬法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（二）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。