广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤12民终95号上诉人（原审原告）:封开县恒业房地产发展有限公司，住所地广东省封开县********。法定代表人：雷亦全，该公司董事。委托诉讼代理人：郑佳，广东伯方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈卓琪，广东伯方律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：戴晚豪，男，1980年1月4日出生，汉族，居民身份证住址广东省阳江市海陵岛试验区********。上诉人（原审被告）：姚海燕，女，1986年3月12日出生，汉族，住广东省封开县********。上诉人（原审被告）：董婕莹，女,1984年11月2日出生，汉族，住广东省封开县********。上诉人（原审被告）：孔秀兴，女，1976年11月8日出生，汉族，住广东省封开县********。上诉人（原审被告）：邹文龙，男，1985年11月6日出生，汉族，住广东省高要市********。上诉人封开县恒业房地产发展有限公司（以下简称“恒业公司”）与上诉人戴晚豪、姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙（以下简称戴晚豪等五人）因劳动争议纠纷一案，均不服封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。审理期间，因新型冠状病毒疫情的影响，导致案件的调查取证工作延期，故本案依法办理了延长审理期限的手续。本案已审理终结。恒业公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判恒业公司无需向戴晚豪支付2019年1月至5月的工资80000元、经济补偿金23250元；3.改判恒业公司无需向姚海燕支付2019年1月至4月的工资8000元、经济补偿金7080元；4.改判恒业公司无需向董婕莹支付2019年1月至4月的工资14000元、经济补偿金17500元；5.改判恒业公司无需向孔秀兴支付2019年1月至4月的工资12000元、经济补偿金18000元；6.改判恒业公司无需向邹文龙支付2019年1月至6月的工资60000元、经济补偿金60000元；7.本案一、二审诉讼费用由戴晚豪等五人承担。事实和理由：一、一审法院不确认恒业公司2019年1月至2019年5月期间属于停工停产，是事实认定错误。1.恒业公司停工停产的事实客观存在：2017年和2018年间，恒业公司因公司内部股东权益纠纷、民间借贷纠纷、建筑工程施工合同纠纷等原因，诉讼缠身，名下财产尽数被法院查封、冻结、扣押，至2018年11月初，恒业公司因未及时履行民事判决所确定的支付义务而成为了多宗案件的被执行人，名下仅有的财产(“西堤领秀”项目部分房产)也被广东省阳春市人民法院予以强制拍卖、变卖。当时恒业公司唯一正在开发预售的“西堤领秀”项目，也因缺乏资金而停止施工，人员离场，封开县建筑施工安全监督站也核实了恒业公司所有人员都不在封开县内的事实，且也因恒业公司停工而以留置送达的方式向恒业公司送达了《中止施工安全监督告知书》。从恒业公司2017年及2018年的财务报表中，明显可见恒业公司彼时正面临着严重财务困难。以上事实显示，恒业公司确因运营困难、无法为员工安排正常的生产经营工作而被迫作出了停工停产的决定。2.程序性的瑕疵并不影响恒业公司停产停工事实的存在。《关于印发企业裁员、停工、倒闭及职工后续处理工作指引》是地方指导性文件，不具有强制执行的效力。事实上，关于停工停产的决定，恒业公司已口头告知了戴晚豪等五人，他们在知悉该决定后，也同意放假回家了。2019年1月份开始，戴晚豪等五人均未在岗、未正常提供劳动，戴晚豪、孔秀兴是在恒业公司复业、收到恒业公司的通知后才回来上班的。戴晚豪等五人主张其在2019年1月后相当长一段时间内仍在上班，应对其主张进行举证。二、停工停产期间，对于未到其他单位工作的员工，恒业公司只需按照当地最低工资标准的百分之八十支付生活费。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，恒业公司“停工停产”且“非因劳动者原因造成”，符合该法条预设的前提条件，在停工停产期间自然也应当适用相应的工资支付标准。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”肇庆地区企业职工最低工资标准为1550元/月，因此恒业公司只需补偿：戴晚豪2019年1月-5月的生活费合计6200元、姚海燕2019年1月-4月期间的生活费合计4960元，邹文龙2019年1月-6月期间的生活费合计7440元。另外，在恒业公司通知停工停产、放假后，董婕莹自行前往封开县****销售中心上班，孔秀兴自行前往****上班，董婕莹、孔秀兴有正常稳定的收入来源，恒业公司无需向其二人支付生活费。三、恒业公司无需支付戴晚豪等五人的经济补偿金。劳动报酬是以付出劳动作为对价的货币性报酬，停产停工期间的生活费并非劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法应当承担的社会责任，不能因为涉及工资支付的有关规章政策等对生活费作出规定，就认为生活费属于劳动报酬。既然生活费在性质上不属于劳动报酬，企业停工停产期间未及时发放生活费，也不属于因拖延工资而需支付经济补偿的法定情形。本案中也不存在其他恒业公司需要向戴晚豪等五人支付经济补偿金的法定情形。即便法院认定恒业公司因拖欠生活费、在劳动关系解除时需向戴晚豪等五人支付经济补偿金，月工资标准也应按照员工在劳动合同终止前12个月的平均工资(含停产停工期间员工实际只应领取的生活费)计算。对于停产停业期间，劳动者没有提供正常劳动，如仍按企业正常生产，劳动者提供正常劳动期间的月工资计算经济补偿，有失公允。四、一审法院关于“该仲裁裁决中关于姚海燕、董婕莹、邹文龙的经济补偿金和戴晚豪的车辆补贴事项已发生法律效力”的认定错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，恒业公司于2019年7月31日提起诉讼，原裁决均不发生法律效力。恒业公司在一审庭审中对姚海燕、董婕莹、邹文龙的经济补偿金和戴晚豪的车辆补贴的裁决事项提出异议，一审法院应当对双方争议的事项重新进行全面审理，逐项作出判决，对于给付金额不当的应作出变更。姚海燕辩称：一、关于恒业公司出现财务困难、诉讼缠身的原因。从2017年起，恒业公司确实存在财务困难的情况，但不是经营不善造成的，而是因恒业公司及利害关系人钟某明将已收取业主的商品房预售款违规挪作他用，从而导致资金周转困难。恒业公司所说的诉讼缠身，账户被查封，资产被拍卖的情况，也是与其有关。因恒业公司存在上述的违法问题导致业主不断上访反映，在2019年1月至6月期间，因业主多次集中到公司售楼部、封开县信访局维权，还多次在售楼部门口拉横幅，县住建部门为此多次出面沟通协调，姚海燕应恒业公司要求，多次出面处理及参加政府部门组织的协调会，并协助恒业公司采取各种措施解决资金困难，姚海燕一直都为恒业公司提供正常劳动，恒业公司从未向姚海燕告知过公司要停工停产，放假回家的情况。由于讨薪工人及维权业主时常在恒业公司的售楼部门口拉横幅维权，恒业公司出于保护人身及财产安全，在2019年1月至6月间将售楼部关门，在此期间姚海燕虽没能正常在售楼部上班，但并未停止未回应公司提供劳动。恒业公司述称在2019年1月至6月间全面停止运作，没有人员在岗，不是事实。二、根据《工资支付条例》及《广东省工资支付条例》的规定，只有企业存在“非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的”，才适用该规定支付劳动者生活费。但为防止单位滥用停工、停产损害职工权益，劳动法等相关法律规定了单位必须履行法定的程序，才能认定是“停工、停产”。首先，企业停工停产重整必须履行民主公示程序。根据《劳动合同法》第四条：“用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”规定，用人单位停工停产，属于涉及劳动者权益的重大事项，依法应当履行民主程序并公示，但恒业公司作出的停工停产决定，并没有履行法定的民主公示程序；再次，根据广东省劳动和社会保障厅颁布的《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》规定，企业停产停工应当履行如下程序：1.向员工说明情况，包括停工停产原因、期限、停工停产期间企业拟安排的工作任务、工资支付标准等相关情况。2.听取职工意见，并依法作出解释答复。3.用人单位可能或已经出现停工停产时，要及时向所在地劳动保障部门反映情况。4．在劳动保障部门指引下做好预案。5．随时将职工异常情况报告劳动保障部门。但是，恒业公司所谓的“作出了停工停产决定”，并没有按上述规定的要求履行相关程序。因此恒业公司以停产停工为由，认为只需支付姚海燕在2019年1月-4月的生活费，没有事实及法律依据，恒业公司应足额支付姚海燕在2019年1月-4月的工资9440元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因恒业公司拖欠姚海燕工资，姚海燕于2019年6月申请仲裁，要求解除与恒业公司的劳动合同关系，恒业公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定，支付姚海燕经济补偿金。戴晚豪、孔秀兴、董婕莹、邹文龙答辩为：与姚海燕答辩意见一致，恒业公司应足额支付拖欠戴晚豪、孔秀兴、董婕莹、邹文龙的工资及相应经济补偿金。另孔秀兴补充：在2019年1月至6月期间，孔秀兴没有和****销售中心签订劳动合同，也没有与****销售中心存在事实劳动关系，孔秀兴一直都和恒业公司存在着劳动合同关系。恒业公司依法应足额支付孔秀兴的工资和经济补偿金18000元。董婕莹补充：因恒业公司从2018年下半年起一直拖欠董婕莹工资，董婕莹在售楼部关门期间，因董婕莹没有收入，故在恒业公司不需要懂婕莹协助政府部门和维权业主沟通的时间，并经恒业公司的原法人叶某荣允许，曾到封开****销售中心做兼职。如果恒业公司要求董婕莹处理公司相关工作，董婕莹亦按照要求回去工作，并无推脱过。董婕莹没有与****销售中心签订劳动合同，****也没有帮董婕莹购买社会保险，因此董婕莹是与恒业公司存在劳动关系，恒业公司依法应支付董婕莹经济补偿金17500元。戴晚豪上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判恒业公司支付戴晚豪2019年1月至5月的工资共计80886.1元、经济补偿金80000元，维持支付2018年7月至2018年10月的车辆补贴8000元；2.案件诉讼费由恒业公司承担。事实与理由：一、在实践中，合同约定的工资数额与实际发放的工资数额是不同的，一般来说，实发工资比合同约定工资要高，根据戴晚豪在一审中提供的工资发放流水账证实，戴晚豪实发的月工资比合同约定的月工资高，故一审法院根据恒业公司与戴晚豪签订的劳动合同约定的月工资数额，来确定恒业公司拖欠戴晚豪的工资数额，是不当的，应根据戴晚豪欠薪前实际发放的12个月工资平均数来确定戴晚豪的欠薪数额。封开县劳动人事争议仲裁委员会亦是根据戴晚豪提供的个人工资银行流水账，计算戴晚豪欠薪前12个月的平均工资，从而计算得出恒业公司拖欠戴晚豪2019年1月至6月的工资为98160元，其中扣除已支付的6月份工资17273.9元，尚拖欠戴晚豪2019年1月至5月的工资80886.1元的。二、根据广东省人社厅发布的《关于公布2018年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》（粤人社发[2019]193号），明确2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，其中肇庆为5954元，因此戴晚豪离职前12个月的平均工资15551.25元，是不超过肇庆市上年度职工月平均的三倍17862元（5954元×3)。一审法院将2018年肇庆市企业职工的最低工资标准1550元／月错误地认定为肇庆市上年度职工月平均工资，导致判决错误，请求二审法院予以纠正。姚海燕上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判恒业公司支付姚海燕2019年1月-4月的工资共计9440元，维持支付经济补偿金7080元及支付垫付的社会保险费925元；2.撤销一审判决第六项，改判恒业公司支付姚海燕销售提成23283元；3.一、二审的诉讼费由恒业公司承担。事实与理由：一、同意戴晚豪的上述第一点理由，恒业公司应根据姚海燕欠薪前实际发放的12个月工资平均数，来确定恒业公司的姚海燕的工资数额。二、根据姚海燕在一审提供的工资银行流水及劳动合同和销售佣金提成表，足以证实姚海燕每月工资为基本工资加上购房销售佣金提成，而且根据每个楼盘的行规，楼盘的销售人员的工资构成都是底薪加提成的，所以姚海燕的销售提成存在是客观存在的事实。其次，姚海燕在恒业公司的工作职责是从事商品房销售，除了劳动合同约定的每月工资底薪，还有销售提成。从其实际发放的月工资高于合同约定的底薪工资的事实，可以证实该超出部分就是销售提成；而且从姚海燕提供的银行流水账中可以反映出，每月工资浮动比较大。再且，根据《广东省工资支付条例》第六十二条规定，销售提成是工资的一部分，拖欠销售提成实际上是拖欠工资。因此根据《广东省工资支付条例》第四十八条的有关规定，恒业公司对拖欠姚海燕的销售提成，依法具有举证责任，但一审法院却将举证责任推给姚海燕，是适用法律错误。董婕莹上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判恒业公司支付董婕莹2019年1月-4月的工资共计15440元，维持支付经济补偿金17500元及支付垫付的社会保险费925元；2.一、二审诉讼费由恒业公司承担。事实与理由：一、同意戴晚豪的上述第一点理由，恒业公司应根据姚海燕被欠薪前实际发放的12个月工资平均数，来确定恒业公司的姚海燕的工资数额。孔秀兴上诉请求：1.撤销一审判决第四项，改判恒业公司支付孔秀兴2019年1月至4月的工资共计13440元，维持支付经济补偿金18000元及支付垫付的社会保险费925元；2.撤销一审判决第六项，改判恒业公司支付孔秀兴销售提成5600元；3.一、二审诉讼费由恒业公司承担。事实与理由：一、同意戴晚豪、姚海燕上述第一点理由，恒业公司应根据孔秀兴被欠薪前实际发放的12个月工资平均数，来确定恒业公司的姚海燕的工资数额，并由恒业公司支付孔秀兴的销售提成。邹文龙上诉请求：1.撤销一审判决第五项，改判恒业公司支付邹文龙2019年1月至6月的工资共计62160元、经济补偿金60000元。2.一、二审诉讼费用由恒业公司承担。事实与理由：同意戴晚豪第一点上诉理由，恒业公司应足额支付拖欠邹文龙的工资。对于戴晚豪等五人的上诉，恒业地产公司口头答辩称：1.关于戴晚豪的劳动合同，约定月工资14000元，车辆补贴2000元是我公司对其车辆实际发生费用的补贴，实报实销，并非属于工资范畴。2.关于姚海燕，一审法院认定其工资额，我方没有异议，但姚海燕认为应当发放销售提成，应当由姚海燕提供销售相关证据，否则承担举证不能的不利后果。3.关于董婕莹，一审法院认定其月工资金额正确，另据闻董婕莹于2019年1月起已到封开县****上班，只是恒业公司不知道才为其缴纳社保。董婕莹到其他公司上班的行为，应视为以实际行动提出与恒业公司解除劳动关系，解除劳动关系时间为其入职****的具体时间，此后恒业公司无需向董婕莹支付生活费、经济补偿金。4.关于孔秀兴，一审法院对于其月工资金额认定正确，其主张恒业公司需要向其支付销售提成，应当提供相应证据，否则承担举证不能的不利后果。另孔秀兴于2019年年初已入职封开县****销售中心，应视为以实际行动与恒业公司解除劳动关系，解除劳动关系时间为其入职封开县****的时间，此后恒业公司无需向其支付生活费、经济补偿金。5.关于邹文龙，一审法院对其月工资金额认定正确。恒业公司向一审法院起诉请求：1.判令恒业地产公司无需支付戴晚豪、姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙在2019年1月至2019年6月期间的工资。2.判令恒业地产公司无需支付戴晚豪、孔秀兴的经济补偿金（恒业公司在庭审中提出：恒业公司不需给姚海燕、董婕莹、邹文龙支付经济补偿金，不需给戴晚豪支付2018年7月至2018年10月每月2000元的车辆补贴）。3.判令恒业公司无需支付姚海燕的销售佣金、孔秀兴的销售提成。4.本案诉讼费由戴晚豪、姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙承担。一审法院认定事实：戴晚豪、姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙属恒业公司员工。其中：（1）戴晚豪与恒业公司初次签订劳动合同为2014年8月1日，期限一年。事后，双方又于2016年8月1日签订最后一份劳动合同，合同期限从2016年8月1日起至2017年7月31日止，月工资14000元，乙方（戴晚豪）自行购买社保，从2014年11月起增加每月车辆补贴2000元。双方在劳动期限届满后，未再签订劳动合同，但戴晚豪仍在恒业公司工作至2019年6月，因恒业公司未向戴晚豪支付2019年1月至6月的工资，戴晚豪于2019年6月24日向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除戴晚豪与恒业公司的劳动合同；2.由恒业公司支付戴晚豪2018年7月至2018年10月的车辆补贴8000元（2000元×4）；3.由恒业公司支付拖欠戴晚豪2019年1月至2019年6月的工资98160元；4.由恒业公司支付戴晚豪经济补偿金80000元。该仲裁委员会于2019年7月17日作出封劳人仲案非终字[2019]25号裁决：恒业公司支付戴晚豪2019年1月至6月的工资98160元、支付经济补偿金80000元、车辆补贴8000元，并在裁决中认定支持解除戴晚豪与恒业公司的劳动合同。因恒业公司不服该裁决而向一审法院起诉，请求判决：恒业地产公司不需支付戴晚豪2019年1月至6月的工资和经济补偿金。另查明，恒业公司于2019年7月11日支付给戴晚豪2019年6月工资17273.9元。（2）姚海燕与恒业公司于2016年7月9日签订劳动合同，约定工资为2000元，期限为一年。期限届满后，姚海燕仍在恒业公司工作至2019年4月止。因恒业公司未向姚海燕支付2019年1月至4月的工资，姚海燕于2019年6月20日向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除姚海燕与恒业公司的劳动合同；2.由恒业公司支付姚海燕2019年1月至4月的工资9440元；3.由恒业公司支付姚海燕拖欠的售房佣金23283元；4.由恒业公司支付姚海燕自行缴纳的社保费925元；5.由恒业公司支付姚海燕经济补偿金7080元。该仲裁委员会于2019年7月17日作出封劳人仲案非终字[2019]25号裁决：恒业公司支付姚海燕2019年1月至4月的工资9440元、支付经济补偿金7080元、房屋销售佣金23283元，垫付社保费925元。并认定解除恒业公司与姚海燕的劳动合同。恒业公司不服该裁决向一审法院起诉，请求判决：恒业公司不需支付姚海燕2019年1月至4月的工资和房屋销售佣金。（3）董婕莹与恒业公司于2014年6月13日签订劳动合同，期限为一年。2016年6月13日，双方又签订第二份劳动合同，约定月工资3000元，从2017年4月起上调月工资至3500元，劳动期限为一年。劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，但董婕莹仍在恒业公司工作至2019年4月。董婕莹因恒业公司未支付2019年1月至4月工资，遂向封开县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除董婕莹与恒业公司的劳动合同；2.由恒业公司支付董婕莹2019年1月至4月的工资15440元；3.由恒业公司支付董婕莹自行缴纳的社保费925元；5.由恒业公司支付董婕莹经济补偿金17500元。该仲裁委员会于2019年7月17日作出封劳人仲案非终字[2019]25号裁决：恒业公司支付董婕莹2019年1月至4月的工资15440元、支付经济补偿金17500元，支付垫付的社保费925元。并认定解除恒业公司、董婕莹的劳动合同。恒业公司不服该裁决而向一审法院起诉，请求判决：恒业公司不需向董婕莹支付2019年1月至4月的工资。（4）孔秀兴与恒业公司2014年2月26日签订劳动合同，期限为一年。双方又于2017年2月26日签订第二份劳动合同，约定月工资3000元，期限为一年。该劳动合同期满后，孔秀兴仍在恒业公司工作至2019年4月。事后，孔秀兴因恒业公司未支付2019年1月至4月工资，遂向封开县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除孔秀兴与恒业公司的劳动合同；2.由恒业公司支付孔秀兴2019年1月至4月的工资13440元；3.由恒业公司支付孔秀兴拖欠的售房提成5600元；4.由恒业公司支付孔秀兴自行缴纳的社保费925元；5.由恒业公司支付孔秀兴经济补偿金18000元。该仲裁委员会于2019年7月17日作出封劳人仲案非终字[2019]25号裁决：恒业公司支付孔秀兴2019年1月至4月的工资13440元、支付经济补偿金18000元，支付房屋销售提成5600元，并认定解除恒业公司与孔秀兴的劳动合同。恒业公司不服该裁决而向一审法院起诉，请求判决：恒业公司不需向孔秀兴支付2019年1月至4月的工资、经济补偿金和房屋销售提成。（5）邹文龙与恒业公司于2013年9月30日签订劳动合同，期限为一年。双方又于2016年9月30日签订第二份劳动合同，约定月工资10000元，期限为一年。该劳动合同期满后，双方没有继续签订劳动合同，但邹文龙仍在恒业公司工作至2019年6月。事后，邹文龙因恒业公司未支付2019年1月至6月的工资，于2019年6月24日向封开县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除邹文龙与恒业公司的劳动合同；2.由恒业公司支付邹文龙2019年1月-6月的工资62160元；3.由恒业公司支付邹文龙经济补偿金60000元，并认定解除恒业公司、邹文龙劳动合同。该仲裁委员会于2019年7月17日作出封劳人仲案非终字[2019]25号裁决：恒业公司支付邹文龙2019年1月至6月的工资62160元、支付经济补偿金60000元。恒业公司不服该裁决而向一审法院起诉，请求判决：恒业公司不需支付邹文龙2019年1月至6月的工资。一审法院认为：本案属劳动争议纠纷，需要解决的焦点分别是：一、恒业公司诉请其不需要向戴晚豪等五人支付2019年1月-6月的工资，而只需向其支付生活费，应否支持的问题。1.恒业公司主张其公司于2019年1月-6月期间停业重整是否成立的问题。企业的停业、停产将影响劳动者的重大利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，企业需履行公示程序；同时，依照广东省劳动和社会保障厅颁发的《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》的规定，企业停工、停产应向员工说明停工停产的原因和期限，停工停产期间企业拟安排的工作任务、工资支付标准等相关情况，但恒业公司对此没有提供相关证据予以证明。对此，恒业公司主张其公司于2019年1月-5月属于停业期间，不予确认。2.戴晚豪等五人在2019年1月-6月的工资认定问题。（1）因戴晚豪在庭审中确认收到恒业公司支付的2019年6月工资17273.9元的事实，故予以确认。根据恒业公司与戴晚豪于2016年8月1日签订的劳动合同约定月工资14000元、每月车辆补助2000元的事实，故认定戴晚豪2019年1月至5月的每月工资为16000元。据此，恒业地产公司还应给戴晚豪支付2019年1月-5月的工资80000元。至于戴晚豪主张的伙食补助费360元，因恒业公司不认可，且劳动合同没有约定，故不予支持。（2）根据姚海燕在恒业公司工作至2019年4月，且恒业公司无证据证明姚海燕在2019年1月至4月期间在其他地方工作，依照双方的劳动合同约定，姚海燕的工资为每月2000元。据此，恒业公司应给姚海燕支付2019年1月至4月的工资8000元。至于姚海燕主张的伙食补助费360元，因恒业公司不认可，且劳动合同没有约定，故不予支持。（3）根据董婕莹与恒业公司签订的劳动合同约定，董婕莹月工资3000元，从2017年4月起每月上调500元的事实。据此，恒业公司应给董婕莹支付2019年1月至4月的工资14000元。至于董婕莹主张的伙食补助费360元，因恒业公司不认可，且劳动合同没有约定，故不予支持。（4）根据孔秀兴与恒业公司签订的劳动合同约定，孔秀兴的月工资为3000元的事实，恒业公司应给孔秀兴支付2019年1月至4月的工资12000元。至于孔秀兴主张的伙食补助费360元，因恒业公司不认可，且劳动合同没有约定，故不予支持。（5）根据邹文龙与恒业公司签订的劳动合同约定，邹文龙的月工资10000元，恒业公司应给邹文龙支付2019年1月至6月的工资60000元。至于邹文龙主张的伙食补助费360元，因恒业公司不认可，且劳动合同没有约定，故不予支持。二、恒业地产公司请求不需给戴晚豪、孔秀兴支付经济补偿金，应否支持的问题。根据上述认定，恒业公司拖欠戴晚豪2019年1月至5月的工资、拖欠孔秀兴2019年1月至4月的工资，戴晚豪和孔秀兴分别于2019年6月24日、2019年6月21日提出解除与恒业公司的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，戴晚豪、孔秀兴与恒业公司的劳动关系依法于2019年7月前解除。而戴晚豪、孔秀兴在7月后返回恒业公司工作，属于双方新的劳动关系所调整范围。据此，对恒业公司主张恒业公司与戴晚豪、孔秀兴原来的劳动关系尚未解除，不需支付经济补偿金的诉求，不予支持。综上，根据戴晚豪从2014年8月至2019年6月在恒业公司工作，工作的时间为4年8个月，戴晚豪的经济补偿金依法按5个月计算。根据戴晚豪提交的工资银行流水，戴晚豪在2018年7月至2019年6月的平均工资为15551.25元[（14360元＋14375元＋14337.5元＋14292.5元＋16640元＋16610元＋16000元×6个月）÷12个月]，因该平均工资已超过用人单位所在地（即肇庆市）上年度职工月平均工资的三倍4650元（1550元×3个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，恒业公司应给戴晚豪支付经济补偿金23250元（4650元×5）。根据孔秀兴从2014年2月至2019年4月在恒业公司工作5年2个月的事实，孔秀兴的经济补偿金依法应按6.5个月计算，根据孔秀兴提交的工资银行流水，孔秀兴在2018年5月至2019年4月的平均工资为3411.57元[（7015.32元＋3052.25元＋3062.19元＋3077.19元＋3039.69元＋2994.69元＋3360元＋3337.50元＋3000元×4个月）÷12个月]。据此，恒业公司应依法给孔秀兴支付经济补偿金22175.21元（3411.57元×6.5），因仲裁裁决恒业公司给孔秀兴支付经济补偿金18000元，而孔秀兴未对该裁决提出异议，且未向一审法院起诉，故孔秀兴的经济补偿金应按仲裁裁决确定的18000元执行。三、恒业公司诉请不需给姚海燕支付销售佣金、孔秀兴支付销售提成，应否支持的问题。姚海燕虽然提供了其自制的销售佣金明细表（表中涉及成交标的和提成比例），但因恒业公司不认可，和因姚海燕未能提供恒业公司签名或盖章确认的证据，一审法院无法确定其真实性、合法性和关联性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，姚海燕应承担举证不能的后果。据此，恒业公司提出不需给姚海燕支付销售佣金的诉求，理据充分，予以支持。孔秀兴虽然提供了其自制的销售佣金明细表（表中涉及成交标的和提成比例），但因恒业公司不认可，和因孔秀兴未能提供恒业地产公司签名或盖章确认的证据，从而，一审法院无法确定其真实性、合法性和关联性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，被告孔秀兴应承担举证不能的后果。据此，恒业公司提出不需给姚海燕支付销售佣金的诉求，理据充分，予以支持。四、关于恒业公司在庭审中增加不需向姚海燕、董婕莹、邹文龙支付经济补偿金，以及不需给戴晚豪支付2018年7月至10月每月2000元车辆补贴的请求，应如何处理的问题。根据恒业公司于2019年7月24日收到仲裁裁决，恒业公司于2019年8月26日庭审时提出增加该项诉讼请求，已超过向法院提出起诉的期限，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，该仲裁裁决中关于姚海燕、董婕莹、邹文龙的经济补偿金和戴晚豪的车辆补贴事项已发生法律效力。据此，对恒业公司的该项请求，不予支持。恒业公司应按已生效的仲裁裁决所确定的义务履行。综上所述，一审法院判决：一、恒业公司应在判决发生法律效力之日起10日内给戴晚豪支付2019年1月至5月的工资共计80000元、经济补偿金23250元、2018年7月至2018年10月的车辆补贴合计8000元；二、恒业公司应在判决发生法律效力之日起10日内给姚海燕支付2019年1月至4月的工资共计8000元、经济补偿金7080元，支付姚海燕垫付的社会保险费925元；三、恒业公司应在判决发生法律效力之日起10日内给董婕莹支付2019年1月至4月的工资共计14000元、经济补偿金17500元，支付董婕莹垫付的社会保险费925元；四、恒业公司应在判决发生法律效力之日起10日内给孔秀兴支付2019年1月至4月的工资共计12000元、支付经济补偿金18000元，支付孔秀兴垫付的社会保险费925元；五、恒业地产公司应在判决发生法律效力之日起10日内给邹文龙支付2019年1月至6月的工资共计60000元、经济补偿金60000元；六、恒业公司无需向姚海燕支付销售佣金23283元和无需向孔秀兴支付销售佣金5600元；七、驳回恒业地产公司的其他诉讼请求。经审查，一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。二审庭审中，恒业公司向法院提交了以下证据材料：1.（2018）粤12民初42号《民事调解书》，2.（2018）粤1781执1492号之二《拍卖通知书》，3.（2018）粤1781执1492号《通知书》，4.（2018）粤1225民初70号《民事裁定书》，5.（2018）粤1225民初70号之一《民事裁定》，6.（2018）粤1225民初515《民事判决书》，7.失信被执行人查询结果，8.（2018）粤民申4513、4514号《民事裁定书》。9.《中止施工安全监督告知书》，10.《关于中止封开恒业房地产开发有限公司的封开西堤领秀A1-A3工程施工安全监督的工作汇报》。拟证明2018年下半年起，因恒业公司诉讼缠身、资产被法院查封、无法正常经营，停工停产；有关部门向恒业公司发出安全监督告知书时，因恒业公司停工停产，无人上班，故以留置方式送达的事实。后恒业公司又补充提交以下证据：1.社保导出总表、2.税务申报明细查询表；3.恒业公司2019年1月、2月的台账汇总；4.2019年1月、2月法院拍卖恒业公司房屋对应的法律文书广东省阳春市人民法院（2018）粤1781执1492号之五十七-一百零一执行裁定书共44份（裁定书落款时间分别为2019年1月2日和2019年2月2日）。拟进一步证实因恒业公司2019年1月开始停工停产，导致2018年12月-2019年5月的社保未缴纳，复工后才补缴；公司停工停产后，因已无经营，故经营所得税为0；2019年1、2月显示的税收收入是恒业公司的房产被法院拍卖应缴纳的税款。戴晚豪等五人质证认为，恒业公司的资产是否被查封，是公司内部情况，其不清楚；有关部门是对恒业公司工地现场施工方的安全监督，不能证明恒业公司已停止运作，和不能正常上班的事实。对恒业公司补充提交的证据，戴晚豪等五人认为，此属于恒业公司在庭后提交的证据，已经超过了法定的举证期限，也不属于新证据，不同意质证。如果确需要发表质证意见，则对恒业公司所提交的证据的真实性、合法性、关联性不予认可。二审期间，姚海燕提供了以下证据材料;1.姚海燕自行编写的《姚海燕销售佣金提成表》；2-7.购房客户2017年5月-2018年2月间的购房发票共7份，拟证实姚海燕应获得该房屋的销售提成。恒业公司经质证认为，提成表是姚海燕自行书写，不予确认；姚海燕提供的购房发票，只能证实房屋是恒业公司卖出，不能证实是姚海燕卖出，也无法证实恒业公司与姚海燕约定了提成点数，而且孔秀兴在庭上承认一般在签订购房合同后两个月内领取提成，而姚海燕提供的涉案发票成交时间均在2018年2月前，也无法证实其未领取该提成。另，根据恒业公司的申请，本院于2019年5月28日对董婕莹、孔秀兴在2019年1月后到其他单位上班的事实进行调查核实。经查，封开县和富房地产开发有限公司的员工刷卡记录表显示，董婕莹于2019年2月22日-5月均在该公司打卡上班，上班时间是上午8:30-12：00下午14:00-18:00，董婕莹从2019年2月中旬起至5月每月在该公司领取工资。****销售部尚在闭门停业期间，孔秀兴承认从2019年1月到5月在****销售部当临时工的事实。根据恒业公司申请，本院通知证人刘某平、林某梅出庭作证，刘某平、林某梅负责恒业公司工地的保安工作。刘某平、林某梅证实2019年1至5月间，恒业公司停工停产，公司其他人放假，其留在恒业公司的工地负责保安工作。其中证人林某梅证实，戴晚豪在2019年1-2月（春节前）在恒业公司现场参与了恒业公司与业主之间的维权协调。本院另查明：据恒业公司提供的《社保导出汇总表》显示，2018年11月前，恒业公司正常缴纳社保费用；2018年1月至5月的社保费未缴纳，恒业公司于2019年11月19日统一补缴。《税费申报明细查询表》显示，2018年11月前恒业公司正常缴纳各项税款，2019年1月共缴纳了各项款款共483730.37元，2019年1月1日-3月31日应缴企业所得税为-14124.53元；2019年4月、5月税款为0。广东省阳春市人民法院（2018）粤1781执1492号之五十七-一百零一执行裁定书显示，2019年1月、2月间，阳春市人民法院分别将恒业公司的44套涉案房屋成功拍卖与给各买受人，并裁定各买受人对房屋办理产权转移手续。经审查，1.戴晚豪提交的2018年1月-6月的工资银行流水显示戴晚豪的工资：1月8000元、2月8920元、3月14367.5元、4月14315元、5月14360元、6月14330元，1-6月合计74292.5元；恒业公司作出的《2018年拖欠职工工资表》显示戴晚豪的工资：7月14360元、8月14375元、9月14337.5元、10月14292.5元、11月16640元、12月16610元，7-12月共计90615元。戴晚豪2018年全年工资总数为164907.5元，12个月平均工资为13742.29元。2.姚海燕提交的2018年1月至2018年6月的工资银行流水显示姚海燕的工资：1月1962.25元、2月4471.21元、3月2089.75元、4月2037.25元、5月3139.25元、6月2052.25元，1-6月合计15751.96元；恒业公司作出的《2018年拖欠职工工资表》显示姚海燕的工资：7月2062.19元、8月2077.19元、9月2039.69元、10月1994.69元、11月2360元、12月2337.50元，7-12月共计12871.26元。姚海燕2018年全年工资总数28623.22元，12个月平均工资为2385.27元。3.董婕莹提交的2018年1月至2018年6月的工资银行流水显示董婕莹的工资：1月3462.25元、2月3402.25元、3月3587.06元、4月3536.13元、5月3579.78元、6月3550.68元，1-6月合计21118.15元。恒业公司作出的《2018年拖欠职工工资表》显示董婕莹的工资，7月3560.32元、8月3574.87元、9月3538.5元、10月3494.69元、11月3860元、12月3837.5元，7-12月共计21865.88元。董婕莹2018年全年工资总数42984.03元，12个月平均工资为3582.01元。4.孔秀兴提交的2018年1月至2018年6月的工资银行流水显示孔秀兴的工资：1月2962.25元、2月2902.25元、3月3089.75元、4月6365.52元、5月7015.32元、6月3052.25元，1-6月合计25387.34元；恒业公司作出的《2018年拖欠职工工资表》显示孔秀兴的工资，7月3062.19元、8月3077.19元、9月3039.69元、10月2994.69元、11月3360元、12月3337.5元，7-12月共计18871.26元。孔秀兴2018年1月到12月月工资总额为44258.6元，月平均工资为3688.21元。5.邹文龙提交的2018年1月至2018年6月的工资银行流水显示邹文龙的工资：1月9224.8元、2月9808.8元、3月9326.8元、4月10428元、5月11719.44元、6月9296.8元，1-6合计59804.64元；恒业公司作出的《2018年拖欠职工工资表》显示邹文龙的工资：7月9304.75元、8月9316.75元、9月9286.75元、10月9250.75元、11月10360元、12月10337.5元，7-12月共计57856.5元。邹文龙2018年1月到12月月工资总额为117661.14元，月平均工资为9805.09元。本院认为，本案是劳动争议纠纷，一审案由定性正确，本院应予维持。根据各当事人上诉请求、理由和答辩意见，本案二审的争议焦点是：一、2019年1月-5月恒业公司是否处于停工停产的状态；二、该期间恒业公司应否足额支付戴晚豪等五人的工资、三、关于经济补偿金的认定；二、对孔秀兴、姚海燕主张的销售提成、戴晚豪主张的2018年7月至2018年10月的车辆补贴应否支持。对于争议问题一。恒业公司为证明其于2019年1月-5月期间处于停工停产的状态，在一审期间举示了其开发经营的涉案楼盘被法院查封的裁定书、封开县建筑施工安全监督站向恒业公司发出《中止施工安全监督告知书》等证据;二审期间，恒业公司补充提供了恒业公司的《社保缴纳汇总表》《税务申报明细查询表》及法院拍卖其房屋的《执行裁定书》等证据材料。经审查，上述证据显示2018年12月至2019年4月未购买社保；1-6月因无营业收入，缴纳营业税为0；结合戴晚豪等五人在一审提交的恒业公司2018年9月的《会议报告》等证据，证实恒业公司从2018年下半年起已不能正常运作，2019年1月-5月因停工停产无经营收入，缴纳经营税款为0的事实。虽戴晚豪等五人对恒业公司二审提供的上述部分证据，认为不属于新证据，且逾期提供为由不同意质证，但依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零二条第一款规定，对当事人逾期提供的证据，该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳的有关规定。因恒业公司二审补充提交的证据与其一审提交的证据互相印证，可证实本案的基本事实，故对该证据本院予以采纳，并确认恒业公司主张的从2019年1月-2019年5月停工停产的事实。虽恒业公司在停工停产时未按照广东省劳动和社会保障厅颁发的《关于印发企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引》的规定，向员工明确说明停工停产的原因和期限，工资支付标准等相关情况，程序上存在不足，但由于该文件只是作为企业停产停工的指导性文件，并不具有法律上的强制执行的效力，而现有的法律法规并未明确规定用人单位停工停产的相关程序，故恒业公司在停工停产时存在上述程序瑕疵，并不能否定恒业公司停工停产的客观事实。一审判决对该事实未予认定不当，本院予以纠正。争议问题二，对于2019年1月-5月期间，恒业公司应支付戴晚豪等五人足额工资还是相应生活费的问题。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”因恒业公司在2019年1月-5月属于停工停产期间，故，照此规定，恒业公司需向戴晚豪等五人支付该期间的生活费。本案姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙称其在2019年1月-4月虽不能正常上班，但均有参与协调处理业主与恒业公司之间的纠纷，实际为恒业公司提供了劳动。但姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙未能举示证据证实其该主张，应承担举证不能的不利后果；而且据本院调取的证据及孔秀兴的自认的事实，董婕莹、孔秀兴在同期已在其他单位上班，无可能同时为恒业公司提供劳动。故对姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙称在2019年1月-4月间为恒业公司提供劳动的主张，本院不予支持。恒业公司应按上述规定按照肇庆市最低工资标准1550元/月的百分之八十支付姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙2019年1-4月的生活费。戴晚豪主张，在此期间其作为管理人员，据恒业公司的安排，参与协调处理了几次规模较大的业主维权事宜，亦代表恒业公司到住建局参加协调会议。虽然戴晚豪亦未能举示相关的书面证据证实其该主张，但戴晚豪该陈述，与恒业公司申请出庭的证人证实在2019年1、2月份（春节前）期间，戴晚豪参与协调处理恒业公司的业主维权事件的证言相吻合，恒业公司对该证人证言也未提异议。故本院确认2019年1、2月恒业公司安排了戴晚豪工作的事实。由于双方未约定在停工停业期间，劳动者为公司提供劳动的工资标准，又鉴于业主维权事项是偶有发生，戴晚豪参与协调工作并非工作常态，故根据公平原则，本院确定恒业公司应按照肇庆市最低工资标准全额支付戴晚豪2019年1、2月的劳动报酬。因戴晚豪未能举示证据证实其在3月、4月、5月间其为恒业公司提供了劳动，恒业公司应按照肇庆市最低工资标准的百分之八十支付戴晚豪该期间的生活费。据上，经核算，恒业公司应分别支付姚海燕、董婕莹、孔秀兴2019年1月-4月间的生活费为4960元（1550元/月×80%×4），支付邹文龙2019年1月-6月间的生活费为7440元（1550元/月×80%×6），支付戴晚豪1-6月的生活费为6820元（1550元/月×2＋1550元/月×80%×3）。争议问题三，关于经济补偿金的认定和计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于恒业公司在停工停业期间未支付戴晚豪等五人的生活费，故恒业公司应依照上述规定支付经济补偿金。恒业公司上诉认为其拖欠的是生活费，不属于劳动报酬，故其无需支付经济补偿金。对此本院认为，从劳动关系的角度看，劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动，但在某些特定的情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获取劳动报酬或者生活费。国家统计局《关于工资总额组成规定》第四条规定的工资总额的组成中，包括了特殊情况下支付的工资。虽然该特殊情况下支付的工资，未明确包括停工停产期间的生活费，该特殊情况支付的工资（法定节假日、工伤治疗期间等）规定了劳动者无需提供劳动可获取的报酬，故在用人单位非因劳动者的原因造成停工停产支付的生活费，也应视为在特殊情况下，劳动者基于与用人单位存在的劳动关系，在无需提供劳动的情况下获得的工资。恒业公司认为不应支付经济补偿金的主张，没有理据，本院不予支持。恒业公司认为董婕莹、孔秀兴因与其他单位建立劳动关系，应视为其以实际行动解除与恒业公司的劳动关系，恒业公司无需向其支付经济补偿金。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”，即对于上述特定的人员，法律并不排斥双重劳动关系。董婕莹、孔秀兴到其他单位上班的时间是在恒业公司停工停产期间，对恒业公司的工作并未产生影响，故恒业公司以孔秀兴、董婕莹已与他人建立劳动关系为由，主张无需支付其经济补偿金的主张，本院不予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条规定：“在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。”本案恒业公司在提起本案诉讼后，在一审开庭的法庭调查前，增加或者变更诉讼请求，符合上述法律规定；而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故一审法院认为恒业公司在起诉时未对裁决中关于姚海燕、董婕莹、邹文龙的经济补偿金的事项提起诉讼，该仲裁项因超过法定的起诉期限而发生法律效力，而对于其庭审期间增加的诉讼请求不予审理不当，本院予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”照此规定，计算经济补偿金的工资标准应以劳动者正常提供劳动的工资收入计算，恒业公司认为应把停工停产期间的生活费计算在平均工资内的理据不足，本院不予支持。对戴晚豪等五人的12个月平均工资的认定：经核算，戴晚豪2018年12个月平均工资为13742.29元、姚海燕2018年12个月平均工资为2385.27元、董婕莹2018年12个月平均工资为3582.01元、孔秀兴2018年12个月平均工资3688.21元、邹文龙2018年12个月平均工资为9805.09元。由于各当事人对于一审判决认定各人的经济补偿年限未提异议，本院对此予以确认。1.戴晚豪在恒业公司工作4年8个月，月平均工资为13742.29元，并未超过2018年度肇庆市职工月平均工资为5954元的三倍17862元（5954元×3），故戴晚豪的经济补偿金为68711.45元（13742.29×5）。一审法院认定肇庆市2018年度职工的平均工资标准为1550元有误，致错误认定及计算戴晚豪的经济补偿金，本院予以纠正。2.姚海燕在恒业公司工作2年9个月，其经济补偿金为7155.81元（2385.27元×3年）。3.董婕莹在恒业公司工作4年10个月，其经济补偿金为17910.05元（3582.01元×5年）。4.孔秀兴在恒业公司的工作5年2个月，其经济补偿金为20285.16元（3688.21×5.5）。5.邹文龙在恒业公司工作5年9个月，其经济补偿金为9805.09×6=58830.54元。争议问题四，对孔秀兴、姚海燕主张的销售提成应否支持、戴晚豪主张的2018年7月至2018年10月的车辆补贴8000元应否支持。（1）孔秀兴、姚海燕虽然提供了其自制的销售佣金明细表（表中涉及成交标的和提成比例），姚海燕在二审期间亦提交了部分客户的购房发票影印件，但恒业公司对此均不认可，孔秀兴、姚海燕也未能提供恒业地产公司签名或盖章确认需支付提成的证据；而且姚海燕提交的客户购房发票的购房时间在2017年5月-2018年2月，仅凭该发票，无法证实该房屋是姚海燕经手销售，姚海燕应当领取但尚未领取相应的销售提成的事实。故孔秀兴、姚海燕对其该主张应承担举证不能的后果。一审法院对孔秀兴、姚海燕主张的销售佣金的诉求不予支持正确，本院予以维持。（2）关于恒业公司是否需要支付戴晚豪2018年7月至2018年10月的车辆补贴8000元的问题。戴晚豪与恒业公司于2016年8月1日签订的《劳动合同》约定“自2014年11月开始增加每月车辆补贴2000元，每月凭发票报销。”此外，戴晚豪提供工资银行流水明细显示，2018年1-6月恒业公司均每月支付戴晚豪车补2000元。由于戴晚豪在2018年7月-10月正常上班，恒业公司未支付该款项的行为明显违约，恒业公司应按照约定支付2018年7月-10月的车辆补贴8000元给戴晚豪。综上所述，恒业公司、戴晚豪的上诉请求，理据充分的部分本院予以支持，理据不足的予以驳回；孔秀兴、姚海燕、邹文龙的上诉请求不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第六项；二、撤销封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第七项；三、变更封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第一项为：封开县恒业房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付戴晚豪2019年1月-5月的生活费共计6820元、经济补偿金68711.45元、2018年7月-10月的车辆补贴合计8000元；四、变更封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第二项为：封开县恒业房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付姚海燕2019年1月-4月的生活费4960元、经济补偿金7157.81元，支付姚海燕垫付的社会保险费925元；五、变更封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第三项为：封开县恒业房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付董婕莹2019年1月-4月的生活补贴费4960元、经济补偿金17910.05元、支付董婕莹垫付的社会保险费925元；六、变更封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第四项为：封开县恒业房地产发展有限公司应在判决发生法律效力之日起10日内给孔秀兴支付2019年1月-4月的生活补贴费4960元、经济补偿金20285.16元、支付孔秀兴垫付的社会保险费925元；七、变更封开县人民法院（2019）粤1225民初758号民事判决第五项为：封开县恒业房地产发展有限公司应在本判决发生法律效力之日起10日内支付邹文龙2019年1月-6月的生活补贴费共计7440元、经济补偿金58830.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费60元，由封开县恒业房地产发展有限公司，戴晚豪、姚海燕、董婕莹、孔秀兴、邹文龙各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 吴国红审 判 员 李小冬审 判 员 黄春歌二〇二〇年六月十八日法官助理 邝伟婷法官助理 李广鹏书 记 员 周伟航