安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初7147号 原告：安徽省华安外经建设（集团）有限公司，住所地安徽省合肥市东流路**，统一社会信用代码913400001489431792。 法定代表人：蒋庆德，董事长。 委托诉讼代理人：李海军，上海锦天城（合肥）律师事务所律师； 委托诉讼代理人：王亚南，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 被告：宋文军，男，1986年07月03日出生，汉族，住安徽省庐江县。 委托诉讼代理人：徐立，安徽元贞律师事务所律师。 原告安徽省华安外经建设（集团）有限公司（下称华安外经公司）诉被告宋文军劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华安外经公司的委托诉讼代理人李海军、王亚南，被告宋文军及其委托诉讼代理人徐立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情 2017年6月30日，宋文军（乙方）与外经公司（甲方）签订《出国人员劳动合同书》一份，约定：外经公司派宋文军至津巴布韦共和国哈拉雷龙城等酒店工作，工作岗位为厨师长。合同期限为二年，即从2017年6月30日起至2019年6月29日止。考虑甲方在国外承建项目工期的特殊性，如本合同期满后，乙方所工作的项目尚未完工，乙方承诺在自身身体健康的情形下，完全同意将本合同的期限自动顺延至乙方所在项目工程完工时止。本合同期满后，甲乙之间劳动关系自然终止。其中岗位工资和社保补贴，按季支付，每次支付人民币4500元（包含社保补贴650元/月），并在每季度10号之前转账支付；其他奖励、补贴、加班费等福利待遇报酬，均统一在劳动合同期满后回国据实发放。甲方承诺：乙方作为工长平均每月的综合收入一般为1600美元至1800美元[包括但不限于岗位工资、绩效工资（奖金）、社会保险补贴、及其他各项补贴、福利待遇等]，甲方所发放给乙方的美元回国后一律采用固定汇率的方式进行兑换，即美元与人民币汇率按1：6.5的固定汇率折算兑换。伙食费标准为每人每月100美元，在乙方所应得综合收入中予以扣除。外经公司实际支付给宋文军的月工资为1950美元/月（折算为人民币为12675元/月），同时扣除其应承担的每月100美元伙食费后，其实得工资应为1850美元/月（折算为人民币则为12025元/月）。外经公司确认宋文军每月存在休息日加班8天的事实。宋文军没有进行过年假调休。外经公司虽于2019年6月30日制作《外经建设（集团）公司津巴布韦哈拉雷酒店出国人员工资表》，双方签字确认尚欠工资为236610元。本案在仲裁期间，2020年1月18日，双方代理人短信聊天记载，“十日内打款就撤诉”，1月19日外经公司将工资表确定的款项转付给宋文军，但宋文军未撤诉。 二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：因合同到期，宋文军自行申请解除。 四、本院认为，外经公司虽于2019年6月30日制作《外经建设（集团）公司津巴布韦哈拉雷酒店出国人员工资表》，该表经双方签名，对双方具有法律约束力。且在仲裁期间，双方代理人短信聊天记载“十日内打款就撤诉”，外经公司在第二日将工资表确定的款项转付给宋文军，但宋文军未撤回仲裁申请，有违诚信原则。安徽省华安外经建设（集团）有限公司无需支付仲裁裁决差额工资312373.13元。 五、宋文军仲裁请求： 1、依法确认双方劳动关系于2019年7月6日正式解除； 2、裁决外经公司返还本人签证押金6500元; 3、裁决外经公司支付2017年6月30日至2019年7月6日期间的拖欠工资382170元； 4、裁决外经公司支付从2017年6月30日至2019年7月6日因拖欠工资产生的经济补偿金95542.5元; 5、裁决外经公司支付劳动合同解除的经济补偿金33568.18元; 6、裁决外经公司支付从2017年6月30日至2019年7月6日期间未休带薪年休假工资7716.79元。 六、裁决结果 1、安徽省外经建设（集团）有限公司与宋文军劳动关系于2019年6月30日解除; 2、自本裁决生效之日起七日内，安徽省外经建设（集团）有限公司一次性向宋文军支付2017年6月30日至2019年6月30日期间未休带薪年休假工资合计7716.79元; 3、自本裁决生效日起七日内，安徽省外经建设（集团）有限公司一次性向来文军支付自2017年6月30日至2019年6月30日期间工资差额合计312373.13元; 4、驳回宋文军的其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 1、判令原告无需向被告支付2017年6月30日至2019年6月30日期间工资差额312373.13元; 2、本案诉讼费用由被告承担。 八、判决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、安徽省外经建设（集团）有限公司与宋文军劳动关系于2019年6月30日解除; 二、安徽省华安外经建设（集团）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付宋文军2017年6月30日至2019年6月30日期间未休带薪年休假工资合计7716.79元。 案件受理费5元（原告已预交），由原告安徽省外经建设（集团）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月二十三日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。/ 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。