杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初3225号 原告：王加斌，男，1992年4月2日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：陈文亮，杭州市萧山区萧然法律服务所法律工作者。 被告：杭州玖鑫市政工程有限公司，统一社会信用代码91330109MA2CGG7H65，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道利丰路丰北三苑**楼物业经营用房。 法定代表人：华鱼雷。 原告王加斌诉被告杭州玖鑫市政工程有限公司（以下简称玖鑫公司）劳动争议一案，本院于2020年3月24日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人陈文亮、被告法定代表人华鱼雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王加斌诉称：原告于2019年4月9日进入被告处从事司机工作，双方约定每月保底工资8500元，安全奖300元，全勤奖200元，月创收50000元以上部分按12%支付提成工资，平时每月支付生活费5000元，每月余额部分至今未付。另自进入被告单位工作以来没有依法为原告缴纳社会保险。2019年6月9日，原告上班工作时不幸发生事故，经萧山区第二人民医院15天住院治疗，诊断为：1、左膝关节扭伤，2、左膝外侧半月板后角损伤，3、多处挫伤。2019年8月16日经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月10日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度10级。嗣后，原告以被告未依法缴纳社会保险为由通过邮政EMS向被告提出解除劳动关系。鉴于上述情况，原告为依法维护自己的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等相关法律、法规和规章之规定，向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特依法向萧山区人民法院起诉，请求依法判决。诉讼请求：1、由被告支付原告工伤保险待遇116157.95元（一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、一次性伤残补助金63000元、停工留薪期工资27300元、住院伙食补助费为346.95元、护理费2730元、医药费592元、交通费45元）；2、由被告为原告依法补缴2019年4月9日至双方解除劳动关系之日的社会保险；3、由被告支付原告2019年4月9日至6月9日工作期间的工资余额6630元；4、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿9000元。 被告玖鑫公司辩称：我们当时口头协议，原告开的车是车老板挂靠在我们公司的。出事之后也是公司出钱垫付了原告的医疗费用。出院之后，原告来说工资的事情，我们说要走保险。当时我们协商说给他三个月工资，两万多一点，先把保险流程走下来，不到的部分，公司来补，当时都协商好了。 经审查，本院对原告提交的证据作如下认定：对仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤和职业病鉴定结论书、鉴定通知、门诊病历、出院记录、医疗费票据、交通费票据、解除劳动合同书及邮寄记录、仲裁庭审笔录、录音光盘及文字材料，被告均无异议，对其真实性、关联性、合法性予以认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2019年4月9日进入被告处从事司机工作，双方约定每月保底工资8500元，安全奖300元，全勤奖200元。被告未为原告缴纳社会保险。2019年6月9日，原告上班工作时发生事故，经萧山区第二人民医院15天住院治疗，诊断为：1、左膝关节扭伤，2、左膝外侧半月板后角损伤，3、多处挫伤。2019年8月16日原告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月10日原告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度10级（领取时间为2019年9月28日之后）。2019年10月9日，原告以被告未依法缴纳社会保险为由函告被告解除劳动关系，被告次日签收。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：1、由被告支付原告工伤保险待遇121125.95元；2、由被告为原告依法补缴2019年4月9日至双方解除劳动关系之日的社会保险；3、由被告支付原告2019年4月9日至6月9日工作期间的工资余额6630元；4、由被告支付原告解除劳动关系经济补偿9000元。2020年1月9日，该委做出仲裁裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告2019年4月9日至6月9日工作期间的工资6630元；二、被告自本裁决书生效之日起三十日内为原告补缴2019年4月9日至2019年10月8日期间的社会保险（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳；三、驳回原告的其余仲裁请求。2020年1月15日，原告诉至法院。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立并有效。原告经认定为工伤并评定为10级伤残，依法有权享受工伤待遇。经计算，原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应为11072元（66432元/年÷12个月×2个月）。原告工资为9000元/月，被告无异议，故原告一次性伤残补助金应为63000元（9000元/月×7个月）。关于停工留薪期，原告主张3个月1天，结合原告的受伤时间及工伤等级鉴定时间，该期限合理，原告主张停工留薪期工资27300元不超出合理范围，本院予以支持。关于住院伙食补助费，应为当地最低工资（2010元）的35%，原告主张23.13元/天，不超出合理范围，结合原告的住院天数15天，原告的住院伙食补助费应为346.95元。关于护理费，应不低于上年度全省职工月平均工资，原告主张2730元，不超出合理范围，应属合理。关于医药费，原告依据医疗费发票主张592元合理。关于交通费，依据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，交通费应符合医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的条件，原告不符合上述条件，故不予支持。 关于2019年4月9日至6月9日工作期间的工资余额6630元，被告无异议，本院对此予以支持。 关于社会保险费补缴及经济补偿，均涉及双方劳动关系的解除时间的情形。经查，原告的工伤伤残等级鉴定书于2019年9月10日作出，原告于2019年9月28日之后方才领取。2019年10月9日，原告以被告未依法缴纳社会保险为由函告被告解除劳动关系，被告次日签收。在2019年10月10日之前，原、被告均未作出解除劳动关系的意思表示，双方劳动关系仍处于存续状态。2019年10月10日，原告通知被告解除劳动关系，故双方劳动关系应视为当日解除。故被告应为原告缴纳2019年4月9日至10月9日期间的社会保险费。关于经济补偿，原告通知被告解除劳动关系的事由符合劳动合同法第三十八条规定的情形，故被告应当支付原告经济补偿，结合工作年限，经计算为9000元。 被告辩称双方之间的工伤赔偿事宜已经口头协商一致，本院认为录音中陈述意见的主体不明确，录音的内容也不能证明双方已经达成了明确的一致意见，原告现依法主张工伤待遇及其他权益，其合理部分应当予以支持。 据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州玖鑫市政工程有限公司自本判决书生效之日起十日内支付王加斌一次性工伤医疗补助金11072元、一次性伤残就业补助金11072元、一次性伤残补助金63000元、停工留薪期工资27300元、住院伙食补助费为346.95元、护理费2730元、医药费592元； 二、杭州玖鑫市政工程有限公司自本判决书生效之日起十日内支付王加斌2019年4月9日至6月9日工资6630元； 三、杭州玖鑫市政工程有限公司自本判决书生效之日起三十日内为王加斌补缴2019年4月9日至10月9日的社会保险费（具体险种、补缴时段、金额由社保机构依据政策确定），其中个人应负担部分由个人自行缴纳； 四、杭州玖鑫市政工程有限公司自本判决书生效之日起十日内支付王加斌经济补偿9000元； 五、驳回王加斌的其余诉讼请求。 如杭州玖鑫市政工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州玖鑫市政工程有限公司负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇二〇年六月十日 书记员  韩 丽