湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初14号原告（暨被告）：王锐，女，汉族，1983年4月5日出生，住武汉市汉阳区，被告（暨原告）：武汉市青润教育发展有限公司汉阳江腾分公司，营业场所：武汉市汉阳区马鹦路101号江腾广场C1座二层201号商铺。负责人：叶娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：路麒、谢淑婧，均系该公司员工，一般代理。原告（暨被告）王锐与被告（暨原告）武汉市青润教育发展有限公司汉阳江腾分公司（以下简称青润教育汉阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，由审判员柯亚兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（暨被告）王锐、被告（暨原告）青润教育汉阳分公司的委托诉讼代理人路麒、谢淑婧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（暨被告）王锐向本院提出诉讼请求：1、青润教育汉阳分公司支付王锐2017年11月22日起至2019年9月26日止违法解除劳动关系的赔偿金48000元；2、青润教育汉阳分公司支付王锐2017年12月28日起至2019年8月25日止延时加班工资55958元；3、青润教育汉阳分公司违法结算个人所得税款，应支付王锐克扣工资16418元；4、青润教育汉阳分公司与王锐2017年11月22日至2019年9月26日期间存在劳动关系；5、青润教育汉阳分公司支付王锐2017年12月30日至2019年6月8日期间法定节假日加班工资8858.6元；6、青润教育汉阳分公司为王锐办理失业保险申领手续。事实与理由：王锐于2017年11月22日与青润教育汉阳分公司签订劳动合同，合同期限为三年，担任运营总监。2017年12月至2019年7月王锐所在的江腾校区业绩排名第一。因总部管理混乱，导致江腾校区人员长期缺编，总部市场部不配合江腾校区市场工作，导致江腾校区业绩急剧下滑。2019年8月23日被告违法解除劳动合同。原告在职期间经常加班，但被告从未告知原告加班要走审批流程。故诉至法院，望判如所请。被告（暨原告）青润教育汉阳分公司辩称：我司对与王锐存在劳动关系的事实无异议，王锐在入职时已经充分阅读并理解答辩人的公司制度并签字确认，因王锐在职期间严重违反规章制度严重失职，给我司造成重大经济损失，根据相关规定，我司依法与王锐解除劳动关系，不存在违法性，不应当支付赔偿金。王锐不存在延时加班的事实，不应当支付延时加班的工资。我司对王锐在法定节假日加班已支付单倍工资并安排调休，所以我司只应再支付单倍工资2451元。对扣缴个人所得税的事实无异议，对金额有异议，差额应当是7554.28元。因王锐现已重新就业不符合领取失业待遇的条件，公司不应当为其办理相关手续。被告（暨原告）青润教育汉阳分公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令青润教育汉阳分公司无需向王锐支付经济补偿金25689.8元、法定节假日加班工资8858.6元、个人所得税8227元等所有费用即42775.4元；2、本案的诉讼费用由王锐承担。事实与理由：2017年11月22日，我司与王锐签订《劳动合同》与《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》，就工作内容、薪酬情况进行了详细约定。王锐自入职至2019年9月离职的20个月中有12个月未完成校区保底业绩80%，严重违背了其签字认可的公司规章制度。我司提前一个月书面通知与王锐解除劳动合同，不应向王锐支付经济补偿金。王锐2018年2-6月、8-10月及2019年4月、7月均未完成销售保底目标的80%，故其2018年4月的基础工资应为10000元、2018年6月应为8000元，2018年10月应为6000元，2019年1月工资调回至12000元，我司实际多支付工资共计34000元，已超过应支付的节假日加班费用差额、个税避税差额等费用总和。仲裁认定事实不清、适用法律错误。故诉至法院，请求判如所请。原告（暨被告）王锐辩称：王锐没有失职行为，也并未给公司造成严重损失，公司提前单方解除劳动合同存在违法性，应当支付赔偿金48000元。王锐在法定节假日加班公司没有安排调休，应当按照依法支付加班工资。公司每月扣发的个人所得税金额与实际缴纳到税务机关的不一致，存在多扣的情况，差额应当返还给王锐，具体金额以税务机关的缴费凭证金额与公司扣发金额进行核算。王锐没有重新就业，公司应当为其办理失业保险待遇的申领手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在卷佐证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：王锐于2017年11月22日入职青润教育汉阳分公司处担任江腾广场校区的运营总监（校区负责人）。青润教育汉阳分公司以武汉青润教育发展有限公司的名义与王锐签订了期限为2017年11月22日至2020年11月21日的劳动合同，约定王锐的月工资为12000元加餐补等，每月转账支付。青润教育汉阳分公司为王锐缴纳了社会保险。青润教育汉阳分公司实行上下班考勤打卡，作息时间为上午9时30分至下午18时，中午有休息，每天工作时间约7小时，每半月休3天。根据考勤表的记载，王锐2017年12月至2018年6月4日存在延时加班情况，按照王锐超过半小时按0.5小时计算，不足半小时不计算的标准，扣除每日午休1.5小时后超过8小时的延时加班时间共计46小时。王锐在2018年1月1日元旦、6月18日端午节、2019年2月5日春节、5月1日劳动节、6月7日端午节加班，共计5天。青润教育汉阳分公司2018年6月5日在微信群中发出《加班调休制度》通知，规定自2018年6月1日开始执行加班审批程序，加班分为计划加班和应急加班，均需填报《加班申请单》并经上级批准或确认后方能确认加班记录。王锐收到该通知。王锐入职时签订了《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》，该方案第三条约定“中心运营总监的基本工资为有责任底薪，销售保底目标的完成情况作为中心运营总监基本工资调整的依据之一：如果年度内中心连续两个月或累计三个月销售保底目标的完成比例﹤80%，从次月起中心运营总监的基本工资下调2000元。如果连续三个月或累计五个月销售保底目标的完成比例﹤80%，公司保留与中心运营总监解除劳动合同的权利”。2018年1月至2019年6月期间销售完成情况报表显示：2018年1月至6月半年目标值为79万元，实际完成33万元，完成率为42%；9月份目标值15万元，实际完成90654元，完成率为60%；10月份目标值15万元，实际完成92382元，完成率为61%；2019年4月、5月分别完成33%、62%。王锐每月通过PPT向总经理报送月目标任务完成情况。因王锐未完成销售任务，青润教育汉阳分公司依据《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》第三条的规定，下调了王锐2018年4-9月的基本工资，下调幅度为：2018年4月1000元、5月1500元、6月1500元、7月1500元、8月2000元和9月1000元。2019年9月26日青润教育汉阳分公司依据《劳动合同》第七条、《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》第三条，以王锐在2018年2月至6月，8月至10月，2019年4月至7月未完成保底业绩的80%为由书面解除了双方的劳动合同。王锐解除劳动关系前12个月平均工资为12844.9元。王锐2019年9月1日至26日的工资已发放。2019年2月至7月，青润教育汉阳分公司代王锐缴纳个人所得税共计1033.4元（25.29元+108.94元+540元+99.49元+259.68元），但此期间青润教育汉阳分公司在王锐的工资中以“个税/年终奖个税”为由扣除的金额为1976.59元（93.78元+655.6元+509.06元+512.04元+190.28元+15.83元），差额为943.19元（1976.29元-1033.4元）。2019年9月29日，王锐向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经审理作出阳劳人仲裁字（2019）第238号仲裁裁决，裁令王锐与青润教育汉阳分公司在2017年11月22日至2019年9月26日存在劳动关系，青润教育汉阳分公司支付王锐经济补偿金25689.8元、法定节假日加班工资8858.6元、扣发的个人所得税8227元、为王锐办理失业保险金的手续，驳回了王锐的其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，先后诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、王锐提交的阳劳人仲裁字（2019）第238号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、工资条、个人所得税纳税记录、青润教育汉阳分公司提交的《劳动合同》、《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》、《加班调休制度》、微信截图等在案为证，足以认定。本院认为：王锐与青润教育汉阳分公司对于劳动关系存续期间为2017年11月22日至2019年9月26日均不持异议，本院依法予以确认。关于劳动关系的解除。《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》已由王锐签字予以确认，对王锐具有约束力。王锐对于其在2018年1月至6月、9月至10月、2019年4月至7月期间的业绩完成率均低于80%的事实不持异议，故青润教育汉阳分公司按照《艾涂图中心运营总监薪酬设计方案》第三条的规定解除与王锐的劳动合同不存在违法情形，王锐要求青润教育汉阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。但青润教育汉阳分公司解除劳动合同，应向王锐支付经济补偿金，结合王锐的工作年限，经济补偿金计算为25689.8元（12844.9元/月×2个月）。关于加班工资。根据庭审查明的事实，青润教育汉阳分公司的加班调休制度于2018年6月4日颁布，王锐知晓该制度即应按此执行，王锐主张2018年6月4日以后的延时加班工资，但未能举证证明其履行了相关审批手续，故本院对其主张2018年6月4日以后的延时加班工资不予支持。王锐在2017年12月至2018年6月4日存在加班的事实，青润教育汉阳分公司未能举证证明已安排王锐补休或已足额支付王锐加班工资，应当承担举证不能的不利的法律后果，即应当支付该期间的延时加班工资5093.67元（12844.9元/月÷21.75天÷8小时×46小时×150%）。王锐在2018年元旦、端午节、2019年春节、劳动节、端午节共加班5天。被告未能举证证明已安排原告补休或已足额支付原告加班工资，应当支付原告此期间的法定节假日加班工资8858.6元（12844.9元/月÷21.75天×5天×300%）青润教育汉阳分公司从王锐工资中扣发的个人所得税与其代缴到税务机关的金额不一致，对于多扣缴的部分应当予以返还。青润教育汉阳分公司已自行核算个税扣缴的差额为7554.28元，本院对此予以确认。王锐仅举证了部分期间的工资明细和个人所得税记录，本院对其该项诉求中超过7554.28元的部分不予支持。青润教育汉阳分公司对仲裁裁决其为王锐办理失业保险金申领手续未提起诉讼，视为其对该裁决结果不持异议，本院依法予以确认。青润教育汉阳分公司主张其多支付了王锐34000元工资，对此未能举证予以证明，本院对该主张不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）与被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司在2017年11月22日至2019年9月6日存在劳动关系；二、被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）王锐经济补偿金25689.8元；三、被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）王锐延时加班工资5093.67元；四、被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）王锐法定节假日加班工资8858.6元；五、被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（暨被告）王锐个人所得税差额7754.28元；六、被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司于本判决生效之日起三十日内为原告（暨被告）王锐办理失业保险金的申领手续；七、驳回原告（暨被告）王锐的其他诉讼请求；八、驳回被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费20元减半收取10元由原告（暨被告）王锐负担5元（免于收取），被告（暨原告）武汉市青润教育汉阳分公司负担5元（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年六月八日法官助理李玉荣书记员吴永娟