北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初1125号原告：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。法定代表人：陈少武，执行董事。委托诉讼代理人：徐湘萍，女，1983年3月16日出生，汉族，该公司员工。被告：周围，女，1981年11月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告北京汉能光伏技术有限公司（以下简称汉能光伏公司）与被告周围劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汉能光伏公司之委托诉讼代理人徐湘萍与被告周围均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉能光伏公司向法院提出如下诉讼请求：1.要求按照税后支付周围实发工资65382.95元；2.要求不支付周围2018年度绩效奖金31520元；3.要求不支付周围解除劳动关系经济补偿36000元。事实和理由：第一，不同意按照税前支付应发工资89806元。判决需要支付的工资中的社保部分和公积金部分，我公司已经向社保及公积金管理中心提报数据，是我公司必须承担的补缴责任，应予以扣除，如不扣除，我公司将承担双重责任。周围为法定纳税义务人，我公司作为法定扣缴义务人，负有从其工资中代扣代缴其依法应缴纳的税款。第二，不同意支付周围2018年度绩效奖金31520元。绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果。我公司2018年业绩状况不佳，我公司的资金状况没有得到根本解决，不存在发放2018年度绩效奖金的客观基础。我公司有权结合当年度的总体业绩以及周围的个人工作表现等情况自主决定是否向其发放奖金及发放的多少，这属于用人单位的自主管理权的范畴。周围主张绩效奖金应自行就双方存在绩效奖金约定以及绩效奖金的具体发放规则进行举证，否则需承担举证不力的后果。第三，不同意支付周围解除劳动关系经济补偿36000元。因周围自愿并主动提出了离职申请，不存在支付经济补偿的情况。现我公司不服仲裁裁决故诉至法院请求依法维护权益。周围辩称，我不同意汉能光伏公司的诉讼请求。第一，汉能光伏公司未支付我2019年5月至同年8月工资，公司只为我缴纳了2019年4月之前的个税、2019年7月之前的社保和2019年6月之前的住房公积金，我不同意扣除社保、公积金和个税。第二，我的入职邀请函中写明年度目标绩效奖金税前57600元，我2018年度绩效考核评定为优秀，公司应当发放奖金。第三，我于2019年8月19日在公司OA系统上提交离职申请的原因是未按约定发放工资，可办离职手续时如果不按公司的要求填写离职证明，公司不给出具离职证明，我是被迫写离职原因是个人原因。我认可仲裁的裁决内容。法院经审理认定如下事实：2018年6月1日，周围收到了汉能薄膜发电集团出具的入职邀请函，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度工资标准税前288000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前24000元；2.年度目标绩效奖金为税前57600元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。周围于2018年6月14日入职汉能光伏公司（曾用名北京汉能光伏投资有限公司）工作，双方于当日签订了2018年6月14日至2021年6月13日的劳动合同，合同约定周围在汉能学院担任培训开发高级经理等内容。周围完成工作任务后汉能光伏公司于每月下旬发放其上月工资。汉能光伏公司为周围支付了2019年4月之前的工资并扣缴了个人所得税，为其缴纳了2019年7月之前的社保及2019年6之前的住房公积金。汉能光伏公司未支付周围2019年5月至同年8月的工资。周围在上述公司一直工作至2019年8月23日。2019年9月，周围作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年5月1日至2019年8月23日拖欠工资90758元及解除劳动合同经济补偿48000元和2018年度绩效奖金57600元。该仲裁委缺席审理并裁决如下：1.汉能光伏公司支付周围2019年5月1日至2019年8月23日税前应发工资89806元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；2.汉能光伏公司支付周围2018年度绩效奖金31520元；3.汉能光伏公司支付周围解除劳动合同经济补偿36000元；4.驳回周围其他仲裁请求。2020年2月5日，汉能光伏公司持诉称理由和请求诉至法院。汉能光伏公司认可在法院开庭审理时未支付周围2019年5月至同年8月的工资及未扣缴个人所得税，认可仍然未能为周围缴纳2019年8月的社会保险及2019年7月至同年8月的住房公积金。其中周围2019年5月至同年8月的个人所得税扣款3709．22元、社会保险个人扣款9732．66元和住房公积金个人扣款11520元。汉能光伏公司就其主张提交了周围于2019年8月23日签名的辞职信，其内容为：周围现向公司主动提出辞职，最后工作日2019年8月23日。周围称离职原因是被迫签署，否则拿不到离职证明。周围就其意见提交了入职邀请函、劳动合同书、2019年8月21日的OA离职邮件审批截图、银行工资流水、个税缴纳证明、社保及公积金缴费记录等书证。汉能光伏公司认可上述证据的真实性但称应当以最终离职申请原因为准。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能光伏公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠周围2019年5月至同年8月的工资属实，故该公司应当及时支付周围上述期间内的工资。因双方均认可周围每月税前工资为24000元，本院对此数额不持异议。汉能光伏公司作为法定的扣缴义务人，其负有从周围的税前工资中行使代扣代缴的义务。故该公司诉称在扣除周围应当支付的个人所得税、个人社保和住房公积金后按照其每月税后工资支付周围2019年5月至同年8月的实发工资共计65382.95元于法有据，本院予以支持。因周围提交的入职邀请函和劳动合同中均显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，且汉能光伏公司亦为周围出具了2018年考核等级的审批手续，故该公司拖欠周围2018年度绩效奖金无据，其依法应当支付周围2018年度绩效奖金31520元。为此，本院对于汉能光伏公司不同意支付周围2018年度绩效奖金的诉讼请求不予支持。因汉能光伏公司提交了周围于2019年8月23日签名的辞职信，其中离职原因是主动辞职。周围虽陈述系被迫签署，但上述公司不予认可，且周围未能提供被迫签名的证据，故本院对于该公司不予支付解除劳动关系经济补偿的请求予以支持。关于周围所称上述公司仍未为其缴纳2019年7月至同年8月住房公积金的意见，汉能光伏公司同意为其扣缴，故本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付周围2019年5月至2019年8月的税后实发工资65382.95元；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付周围2018年度绩效奖金31520元；三、北京汉能光伏技术有限公司无需支付周围解除劳动关系经济补偿36000元；四、驳回北京汉能光伏技术有限公司的其他诉讼请求。如果北京汉能光伏技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉能光伏技术有限公司负担2.5元（已交纳），由周围负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇二〇年六月十二日书记员  王梦桐