山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1598号 上诉人（原审原告）：王录本，男，1965年10月25日出生，汉族，居民,住高密市。 被上诉人（原审被告）：高密市平安机动车驾驶员培训有限公司，住所地：高密市百脉湖大街东段。 法定代表人：胡湘颖，总经理。 委托诉讼代理人：蔡善娟，女，该公司职工。 委托诉讼代理人：邵德芳，山东密水律师事务所律师。 上诉人王录本因与被上诉人高密市平安机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院(2019)鲁0785民初2720号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王录本上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；一二审诉讼费用由高密市平安机动车驾驶员培训有限公司负担。事实与理由：高密市平安机动车驾驶员培训有限公司未及时足额向王录本支付劳动报酬，应支付经济补偿金。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 高密市平安机动车驾驶员培训有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 王录本向一审法院起诉请求：1、高密市平安机动车驾驶员培训有限公司向王录本发放无故拖欠的2017年3月份工资5296元、4月份工资3002元;支付王录本2017年1-4月份未签订劳动合同的双倍工资补偿21184元;支付王录本11个月的经济补偿金58265元；2、诉讼费用由高密市平安机动车驾驶员培训有限公司负担。 一审法院认定事实：王录本于2006年3月至2017年4月18日在高密市平安机动车驾驶员培训有限公司工作。2017年1月王录本领取工资1994元，2017年2月王录本领取工资1883元。王录本主张高密市平安机动车驾驶员培训有限公司支付2017年3月份工资5296元、4月份工资3002元，未提交证据证明，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司向法庭提交2017年3月、4月出勤记工表、打卡记录、工资表各一份，工资表载明2017年3月实发工资1421元，2017年4月实发工资1397元。因王录本未提交证据证明其主张的工资数额，亦未提交相反证据证明该工资表不真实，对高密市平安机动车驾驶员培训有限公司提交的工资表采纳为有效证据。王录本对高密市平安机动车驾驶员培训有限公司提供的邮寄回执单不予认可，认为此证据系复印件，法院认为该证据系复印件，对其真实性无法确认，对此证据不予采信。 一审法院认为，关于王录本要求高密市平安机动车驾驶员培训有限公司发放拖欠原告2017年3、4月份工资的问题。当事人对自己提出的主张或者反驳对方主张的应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，王录本2017年3月、4月工资共计2818元（＝1421元+1397元）未支取，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司应当向王录本支付。关于高密市平安机动车驾驶员培训有限公司支付王录本2017年1-4月份未签订劳动合同的双倍工资补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，本案中，王录本自2006年3月至2017年4月在高密市平安机动车驾驶员培训有限公司连续工作满十年，王录本与高密市平安机动车驾驶员培训有限公司应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王录本主张其劳动合同签订至2016年底，故当事人双方应当自2017年1月份起签订无固定期限劳动合同，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司未与其签订，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司应当向王录本支付二倍的工资，王录本2017年8月份向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此王录本要求高密市平安机动车驾驶员培训有限公司支付双倍工资的诉讼请求未超过诉讼时效，对于高密市平安机动车驾驶员培训有限公司的该项辩称理由不予采信。王录本在高密市平安机动车驾驶员培训有限公司工作至2017年4月，自4月份后王录本未到高密市平安机动车驾驶员培训有限公司工作，故高密市平安机动车驾驶员培训有限公司应当向王录本支付双倍工资共计13390元（2╳1994元+2╳1883元+2╳1421元+2╳1397元），对于高密市平安机动车驾驶员培训有限公司已支取的1、2月份的工资应当扣除。王录本3、4月份工资还未支取，因此高密市平安机动车驾驶员培训有限公司连同王录本3、4月份的工资共计应当向王录本支付9513元（13390元-1994元-1883元）。关于高密市平安机动车驾驶员培训有限公司支付王录本经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，王录本未提供证据证明高密市平安机动车驾驶员培训有限公司存在应支付经济补偿金的情形存在，王录本的主张无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：高密市平安机动车驾驶员培训有限公司向王录本支付9513元，于判决生效后十日内付清；二、驳回王录本的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高密市平安机动车驾驶员培训有限公司负担。 二审审理期间，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司提交王录本2016年5月至12月份的工资表，王录本2016年5月至12月份的工资数额分别为2328元、2428元、2135元、2641元、2148元、2026元、1887元、1656元，王录本对于高密市平安机动车驾驶员培训有限公司提交的工资表无异议，本院予以确认。 另查明，根据高密市平安机动车驾驶员培训有限公司一审提交的王录本2017年3月、4月份的工资表，王录本该两个月的工资低于2017全省最低工资标准1550元。王录本与高密市平安机动车驾驶员培训有限公司解除劳动关系之前12个月平均工资数额为2019元【24226元（2328＋2428＋2135＋2641＋2148＋2026＋1887＋＋1656＋1994＋1883＋1550＋1550)元÷12】。双方劳动关系存续期间，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司未给王录本缴纳社会保险。二审审理查明的其他事实与一审一致。 本院认为，王录本自2006年3月至2017年4月与高密市平安机动车驾驶员培训有限公司存在劳动关系，本院予以确认。在劳动关系存续期间，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司未给王录本缴纳社会保险且未及时足额向王录本支付劳动报酬，应向王录本支付经济补偿金，一审对于王录本主张的经济补偿金未予支持实属不当，本院予以纠正，高密市平安机动车驾驶员培训有限公司应向王录本支付的经济补偿金数额为23219元（2019元╳11.5月）。当事人双方对于一审认定的高密市平安机动车驾驶员培训有限公司应向王录本支付的工资数额为9513元均无异议，本院直接予以确认。 综上所述，王录本的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销山东省高密市人民法院(2019)鲁0785民初2720号民事判决； 二、高密市平安机动车驾驶员培训有限公司向王录本支付2017年1-4月工资9513元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、高密市平安机动车驾驶员培训有限公司向王录本支付经济补偿金23219元，共计32732元，于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回王录本的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由高密市平安机动车驾驶员培训有限公司负担。二审案件受理费10元，由高密市平安机动车驾驶员培训有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年六月十五日 书记员 张瑞丰