新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初1612号 原告：王河江，男，1974年1月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被告：乌鲁木齐市公共交通集团有限公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区平顶山东一路。法定代表人：康建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘萍，新疆赛天律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓，男，1969年5月3日出生，汉族，乌鲁木齐市公共交通集团有限公司职工，住乌鲁木齐市。原告王河江与被告乌鲁木齐市公共交通集团有限公司（以下简称公交集团公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王河江，被告公交集团公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王河江向本院提出以下诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2005年1月至2019年11月工资291600元（1620元×12个月×15年）；2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金74520元。事实与理由：原告于1995年10月在被告处工作，2006年9月21日原告与被告签订无固定期限劳动合同。2004年原告因反映加班问题，被告就让原告回家待岗，截至目前被告一直未给原告安排工作。现因被告违法解除劳动合同，原告特提起诉讼，以维护原告合法权益。被告公交集团公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，2005年11月之前的工资我公司已经支付，11月份之后原告未提供劳动，不应当支付工资，原告长期在外经营生意未提供劳动；第二、我公司2019年清查没有上班人员，发现原告没有上班，一直通过各种途径和原告联系，要求原告要么上班，要么回来办理离职手续，原告一直没有来上班，后当面送达通知书，原告拒签也没有来报道，后来连续旷工18天，我公司将处理决定送达了原告住所地，是按照程序解除劳动合同，没有违法解除的事实。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人有争议的证据和事实本院认定如下：1、原告提交的1996年签订的劳动合同书，2006年签订的劳动合同书，证明原告与被告的劳动关系是真实合法的。经质证，被告对1996年签订的劳动合同书真实性、合法性、关联性均不予认可。其认为该公司是2006年成立的。2006年的劳动合同书真实性、合法性及关联性均予以认可。其认为在2019年解除劳动关系前是存在劳动关系的。经审查，1996年原告与乌市公共交通总公司第四公共汽车公司签订了劳动合同，2006年4月，乌鲁木齐市公共交通总公司企业改制重组分为两家单位，其中包括被告公交集团公司。故本院对原告提交上述证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。2、原告提交的2019年6月20日会议纪要复印件4张，证明其多次与被告公司协商。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以认可。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。3、被告提交的2019-91号文件、2019-37号文件，证明因被告旷工，其所在部门报告要求与原告解除劳动关系，对其进行处理，公司作出了相关处理决定。经质证，原告对2019-91号文件的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。对2019-37号文件的真实性、合法性、关联性均不予认可。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。4、被告提交的考勤表、工作情况证明，证明原告旷工的事实。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。5、被告提交的2019年5月30日的通知及挂号信、2019年6月28日的会议纪要笔录及照片，2019年7月4日的会议纪要及照片，证明被告通知原告7月6日上班，原告拒收该通知。后被告当面通知原告要么上班，要么回来办理离职手续，并且从7月6日开始给原告打考勤。经质证，原告对2019年5月30日的通知及挂号信的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，其认为没有收到该通知。原告对2019年6月28日会议纪要笔录及照片的真实性、合法性、关联性均不予认可。原告对2019年7月4日会议纪要及照片的真实性、合法性认可，关联性不予认可。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。6、被告提交2019年11月12日给原告的通知及现场送达照片、原告停车费照片、缴纳物业费照片证明被告公司给原告送达了解除劳动关系的通知。经质证，原告对上述的证据的真实性、合法性认可，关联性不予认可。经审查，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性及待证事实予以确认。7、被告提交的乌鲁木齐市晚报公告，证明原告通过报纸公告了对原告的处理决定。经质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为在登报前已经与被告公司见面了。经审查，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。8、被告提交的打印照片，证明原告一直在外经营玉石生意，至少说明2013开始，原告再未给公司提供劳动。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为经营玉石是其妻子自2013年开始的，其只是帮忙。经审查，本院对该组证据的真实性、合法性予以确认，该组证据均为打印件，其真实性无法予以确认，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性及待证事实不予确认。本院经审理认定事实如下：1996年11月1日原告王河江与乌鲁木齐市公共交通总公司第四公共汽车公司签订了期限自1996年11月1日至2011年10月30日的劳动合同，约定原告从事驾驶员工作。2006年4月，乌鲁木齐市公共交通总公司企业改制重组分为两家单位，其中包括被告公交集团公司。2006年9月21日被告公交集团公司与原告王河江签订了无固定期限劳动合同，约定原告从事后勤服务工作。2019年5月30日，被告公交集团公司经营二部出具通知一份，内容为：王河江同志：2019年4月1日、4月28日、5月14日、5月21日，经营二部人力资源科已多次电话要求您来公司上班，您均未来公司上班且未申请任何相关请假手续，此已违反了公交集团《关于职工违反劳动纪律处理办法的通知》确定的旷工项，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和您与企业签订劳动合同相关条款，请您接到本通知速到单位接受处理，办理解除合同相关手续。同时以挂号信形式邮寄给原告，后该挂号信被退回。2019年6月20日，原告王河江到被告公交集团公司协商上班事宜，被告要求原告上班并办理相关手续。2019年6月12日，被告在乌鲁木齐晚报刊登公告，公告载明：王河江无故旷工至今，请见报后速到单位接受处理，办理相关手续。2019年6月28日，被告公交集团公司经营二部党支部开会，决定通知并安排原告王河江到辅助岗位工作（保洁班），如其在安排工作期间，不能按照公司制定的工作制度到岗工作，将严格按照企业制度打考勤，连续旷工时间超过十天，或累计旷工超过二十天，将给以解除劳动关系。2019年7月4日，原告王河江到被告公交集团公司协商上班事宜，被告公交集团公司通知原告7月6日到保洁班上班，同时给原告出具书面通知一份，内容为：王河江：请自7月6日起到二部保洁班保洁岗上班，按照法定工作日每天早10点至下午19点（北京时间），中午14点至15点休息1小时，负责完成二部厂区保洁任务，自7月起，按照集团乌公交政发（2011）86号工资文件第5章二十一条2.3项后勤人员岗位工资标准执行相应待遇。2019年8月1日，被告公交集团公司的经营二部下发（2019）37号文件，内容为：自单位通知王河江到保洁班上班的2019年7月6日至2019年7月31日，其连续旷工18天，目前仍在旷工。经研究决定，对王河江违纪违法行为解除劳动合同，特将请示呈报集团公司。2019年11月4日，被告公交集团公司下发（2019）91号文件，内容为：经集团公司研究决定，对王河江等四人违纪行为作解除劳动合同处理。2019年11月12日，被告公交集团公司经营二部出具通知一份，内容为：王河江：根据集团公司2019年1月4日下达乌公交集团政发（2019）91号“关于对王河江等人违纪处理的决定”文件，单位已经告知你，并你本人已经于2019年11月5日下午来单位看到并拍照单位处理决定后，拒绝在办理解除劳动合同手续上签字。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规规定，现按照法定程序再次到您居住的乌鲁木齐市××路住所送达处理决定，请你接到本通知速到单位办理解除合同相关手续。并将该通知送达至原告住所。2019年11月15日，原告王河江收到（2019）91号文件。另查，2005年1月至11月，乌鲁木齐市公共交通总公司第四公共汽车公司支付了原告王河江的工资。自2005年12月起至2019年11月15日止，原告王河江未给被告公交集团公司提供劳动。再查，原告王河江于2019年12月16日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请：1、被申请人支付申请人2004年1月至2019年11月28日工资311040元（1620元×12个月×16年）；2、被申请人返还申请人已缴纳的社保费用33447.37元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金74520元。2020年1月20日，该仲裁委裁决：驳回申请人的全部申请请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人提供证据不足以证明其事实主张的，应当承担不利的后果。原告王河江与被告公交集团公司签订了无固定期限的劳动合同，原告王河江就应当按照合同约定的岗位为被告公交集团公司提供劳动。但自2006年9月双方签订劳动合同至2019年11月双方劳动合同解除，原告王河江并未按照合同约定的岗位给被告提供劳动。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。据此，被告公交集团公司在劳动合同期间未向原告王河江支付工资不违反法律规定。2005年1月至2006年8月原告与乌鲁木齐市公共交通总公司存在劳动合同关系，被告公交集团公司系原乌鲁木齐市公共交通总公司改制后企业，故原告在本案中有权向被告主张2005年1月至2006年8月期间的工资。原告王河江认可已经收到2005年1月至11月的工资，其未提交证据证明存在单位未足额发放工资，故本院认定2005年1月至11月原告的工资已支付完毕。2005年12月后至2006年8月，原告也没有为原乌鲁木齐市公共交通总公司第四公共汽车公司提供劳动，原乌鲁木齐市公共交通总公司第四公共汽车公司未向原告支付工资亦不违反法律规定。现原告主张2005年1月至2019年11月的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。其次，关于被告公交集团公司解除与原告王河江的劳动合同是否违法。原告王河江自2006年与被告公交集团公司建立劳动合同以来，一直未给被告单位提供劳动，2019年被告单位明确通知其上班，原告收到通知后，并未按照被告单位要求上岗，旷工18天，被告单位依据《乌鲁木齐市公共交通集团有限公司职工管理办法实施细则》作出与原告解除劳动合同的决定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此，原告王河江严重违反被告公交集团公司规章制度，被告公交集团公司有权解除劳动合同。故本院对其主张违法解除劳动合同的赔偿金74520元的诉讼请求不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用的若干问题解释》第九十条之规定，现判决如下：一、驳回原告王河江请求被告乌鲁木齐市公共交通集团有限公司支付2005年1月至2019年11月工资291600元的诉讼请求；二、驳回原告王河江请求被告乌鲁木齐市公共交通集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金74520元的诉讼请求。案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告王河江负担，剩余案件受理5元，退还原告王河江。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本和预交二审案件受理费，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。审  判  员   肖振亮二 〇 二 〇 年 六 月 十 九 日书  记  员   边金蕊