广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤0304民初53600号 原告皓星（深圳）贸易有限公司，住所地深圳市福田区福田街道岗厦社区彩田南路3002号彩虹新都3层ABC段3149，统一社会信用代码91440300578810245J。 法定代表人MarcoBonamigo。 委托代理人潘笑芬，广东华商律师事务所律师。 被告戴少永，男，汉族，1984年8月10日出生，住址广东省。 委托代理人李晓可，广东法仁律师事务所律师。 委托代理人陈明晓，广东法仁律师事务所律师。 上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人潘笑芬、被告的委托代理人陈明晓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、原、被告对仲裁裁决查明的被告的入职时间、工作岗位及月工资标准无异议，本院予以确认。即被告的入职时间为2014年8月1日，工作岗位为品质经理，月工资标准在2016年6月至2018年7月31日固定9000元/月，自2018年8月1日起固定10000元/月。 二、最后一天上班时间：双方仲裁时确认被告上班无需考勤，原告作为用人单位未能向本院提交证据证明被告最后一天上班时间，则本院确认被告主张的最后一天上班时间2019年6月20日。 三、劳动合同关系解除时间及原因：与本案仲裁裁决书查明的一致。 四、关于2018年9月1日至2019年6月21日未签订书面劳动合同二倍工资差额：被告主张双方一直签订劳动合同，每年一签，最后一份合同在2018年7月31日到期后，被告未再与原告签订合同。原告则主张仅与被告签订了一份《劳动合同》，在2015年7月31日到期后，双方未再以书面形式签订任何劳动合同，原告应支付双倍工资的计算期间应为2015年9月1日至2016年7月31日，而非被告主张的2018年9月1日至2019年6月21日。被告任职期间，原被告双方就劳动关系延续的处理惯例如下：（1）原告人事经理经查阅工作表记录的员工的劳动期限，邮件提醒双方劳动关系即将到期，并征询双方继续劳动关系的意愿。（2）原、被告在邮件中确认涨薪事宜，自此默认对原劳动合同自动续期一年。（3）人事经理在工作表中更新劳动合同期限。而且由于原告主要负责人均为外籍人士，对中国法律认识不足，加上人事经理的认识错误，且被告在长达近5年的任职期间里也未提出过任何要求或异议，被告误以为通过上述流程获得被告的回复后，即已履行了法律规定的续订义务，因此一直未与被告续订过任何书面劳动合同。而仲裁裁决却在被告未能提供其他证据予以佐证的情况下，仅依据被告提供的邮件中的一句基于双方的错误而作出的错误表述，即认定原被告之间曾续订有书面的劳动合同，明显依据不足。被告主张与原告续订过多份书面的劳动合同，却不能提供其中任何一份劳动合同文本原件甚至复印件，明显不符合常理。 经查，原、被告于2014年8月1日签订一份有固定期限的《劳动合同》，合同期限从2014年8月1日开始，至2015年7月31日终止。合同中约定：劳动合同到期前的三十个日历日，公司应以书面形式通知员工是否续签劳动合同。如果没有书面通知，劳动合同关系在上述约定的日期终止，雇员不得在合同终止无续签时继续为公司工作。在合同解除一项中，双方约定：任何一方均不得解除本合同，除非出现了中国有关法律法规和/或公司员工手册明确规定的原因，和/或另一方未能履行合同的情况。解除合同应符合中国有关法律法规规定的程序。原、被告对上述合同的真实性均无异议。被告提交了2015年4月、2016年6月、2017年4月、2018年7月的邮件，上述邮件显示了被告与其上司的沟通，内容包括加薪、工作事务等，其中2015年4月，MarcoBonamigo（法定代表人）给被告的邮件中答复“对于薪金…我已经考虑为你新的合同涨薪了，在这里我有2个方案，你可以告诉我哪个更好…”。2016年6月，原告与MarcoBonamigo、Matteo（被告的上司）的往来邮件显示被告询问“现在是签署另一份合同的时侯了，我想问一下我的工资是否有增加…”，Matteo的回复邮件则是“是的，GS愿意续订合同，如果Swin（被告）也同意，请安排新合同并更新员工XLS文件”。2018年6月27日，被告的行政经理Yukkie向Marco、Matteo及被告发送的邮件载明：请注意Swin合同下个月到期，如果有任何条款或条件需要修改，请在本月底内讨论。原告对上述邮件的真实性予以认可，但不认可关联性，意见同其主张。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 本案中，从原告的主张和被告所提交的邮件可以看出，双方会在每年合同到期前就是否继续劳动合同关系进行协商，在表达上为“现在是签署另一份合同的时侯了”“GS愿意续订合同”“请安排新合同并更新员工XLS文件”，可以证明被告所主张的实际上双方签订了书面劳动合同这一事实，从时间来看，原、被告第一份合同到期日是2015年7月31日，在2015年4月，被告即与原告的法定代表人就薪金等进行商讨，而2016年6月，双方再次就是否签订劳动合同在往来邮件中商讨。本院对原告主张双方只签订过一次书面劳动合同不予采信，确认原、被告每一年续签一次一年期的劳动合同这一事实。根据法律规定，签订两次固定期限劳动合同后，被告有权选择与原告订立无固定期限劳动合同，本案中，被告未提交证据证明其曾向原告提出订立无固定期限劳动合同，在双方劳动关系存续的情况下，原告应依法与被告签订劳动合同，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签劳动合同二倍工资。本院采信被告主张，即双方签订了2018年7月31日到期的劳动合同，被告用工至2019年6月20日，未与原告签订劳动合同，应向原告支付2018年9月1日至2019年6月20日期间未签劳动合同二倍工资差额95977元[10000元/月×9个月﹢10000元/月÷21.75天/月×13个工作日（剔除端午节假期一天）]。 五、关于2014年8月1日至2019年3月14日休息日加班工资：原告未向本院提交考勤记录，庭审时确认未对被告进行考勤。被告则提交了2016年3月、2019年1月、5月的《邮件》及《2019年皓星（深圳）贸易有限公司假期记录表》，证明原告曾安排被告加班，并承诺加班时间可以累计为休假时间，被告并确认被告因加班而尚未休假的时间为51.5天。原告对被告提交的上述证据的真实性无异议，但认为《2019年皓星（深圳）贸易有限公司假期记录表》是被告利用与制表人系夫妻关系伪造所得，被告并未按《员工手册》或《劳动合同》的规定向公司有关人员提交过任何书面加班申请或获公司书面批准，不存在按公司规定加班的事实。 经查，2019年1月14日Marco向被告发出邮件，内容为“由于你还有太多的年假，所以你最好从1月28日到2月15日休假”。2019年3月14日，《2019年皓星（深圳）贸易有限公司假期记录表》上记录被告的年假天数为10天，2018年剩余假期天数为51.5天，原告加盖了公章。 另查，被告戴少永与原告的行政经理Yukkie（即姚某某）原系夫妻关系，双方于2018年12月13日离婚，离婚证字号为L440397-2018-002192。 本院认为，被告所提交的证据显示，邮件中当事人所称假期均为“年假”，未明确区分是年休假还是休息日加班所得假期。根据《2019年皓星（深圳）贸易有限公司假期记录表》记载，被告的年假为10天，2014年至2018年共计40天，则该表所记载的“剩余假期天数”51.5天超过了被告的应休年休假，可以证明被告所主张的“加班时间可以累计为休假时间”这一事实。因原告未提交被告的休假情况，则上述天数应为年休假及休息日加班的混合天数。原告主张该表是原告利用与制表人系夫妻关系伪造所得，未提交证据证明，不符合事实，本院不予采信。被告主张2014年8月1日至2019年3月14日休息日加班工资共计47356.3元，经核算该金额未超过法定标准，属其自主处分权利，本院予以支持。 六、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告提交了Maikii公司2019年5月6日、5月27日的投诉信，内容是投诉原告的材料质量差、ITA公司、FrancoCosimoPanini公司的索赔文件、第三方检测报告、2019年3月27日、4月2日的被告邮件记录、订单往来邮件记录、《员工手册》、《刘早旭声明》等证据欲证明原告是合法解除被告。 经查，Maikii公司的负责人MatteoFabbrini在2019年7月4日前系原告的股东及董事长，庭审时，原告亦确认无实际赔偿的记录，至于被告缺勤两天是证人刘早旭证明。2019年5月13日、5月27日，原告两次根据Maikii公司的投诉信向被告发出《警告信》，认为被告工作疏忽大意，检测工作严重不合格，根据《员工手册》的规定书面警告被告。2019年6月14日，原告的法定代表人MarcoBonamigo向被告发出《解雇信》，认为被告在2019年6月13日、6月14日两天未要求休假，未通知上司，缺勤两天，未完成衢州的一项重要的质量控制工作。另外，由于质量控制不当，被告收到了两封警告信，不止一次拒绝遵守经理或主管的指示、在客户和供应商都在的电子邮件中嘲弄上司，因此原告于当日解雇了被告。被告否认存在推卸工作及嘲弄上司的行为，不认可Maikii公司的投诉信及《警告信》内容的真实性，主张上述证据是原告单方制作。证人刘早旭在仲裁委庭审时出庭作证，陈述被告在2019年6月13日上班至下午4点离开工作地点。本院开庭时，证人未出庭作证。 本院认为，Maikii公司因产品质量而投诉，但并无证据证明该产品质量问题真实存在，原告也未因此而发生赔偿，原告仅因客户的投诉即认定被告存在疏忽大意，检测工作严重不合格，显然缺乏事实依据。另，原告主张被告缺勤两天，仅有证人证言，而该证人在仲裁庭审时出庭作证与其证言不符，不能证明上述事实，因此，原告主张被告旷工两天的事实不成立，被告属违法解除劳动合同关系，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告主张的100000元未超过法定标准，属其自主处分权，本院予以确认。 七、关于律师费：本院根据《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，按照胜诉比例核算原告应支付被告律师费5000元[（100000+2900+47356.3+100000）元÷（95977+47356.3+100000）元×6000元，该金额高于5000元，则以5000元为准]。 八、被告戴少永（申请人）的仲裁请求：1、被申请人支付2018年9月1日至2019年6月21日未签订书面劳动合同二倍工资差额100000元；2、被申请人支付2019年5月1日至2019年5月31日期间正常工作时间工资差额2900元；3、被申请人支付2014年8月1日至2019年3月14日休息日加班工资47356.3元；4、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金100000元；5、被申请人支付律师费6000元。 九、仲裁案号：深福劳人仲案[2019]2122号。 十、仲裁裁决结果：1、被申请人皓星（深圳）贸易有限公司支付申请人戴少永2018年9月1日至2019年6月20日期间未签劳动合同二倍工资差额96436.78元；2、被申请人皓星（深圳）贸易有限公司支付申请人戴少永2014年8月1日至2019年3月14日休息日加班工资47356.3元；3、被申请人皓星（深圳）贸易有限公司支付申请人戴少永违法解除劳动合同赔偿金100000元；4、被申请人皓星（深圳）贸易有限公司支付申请人戴少永律师费5000元；五、驳回申请人戴少永的其他仲裁请求。 十一、原告皓星（深圳）贸易有限公司的诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2018年9月1日至2019年6月20日期间未签劳动合同二倍工资差额96436.78元；2、判决原告不予支付被告2014年8月1日至2019年3月14日休息日加班工资47356.3元；3、判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金100000元；4、判决原告不予支付被告律师费5000元；5、本案诉讼费由被告负担。 十二、需要说明的问题：被告戴少永未向本院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。 裁判结果 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《深圳特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告皓星（深圳）贸易有限公司应支付被告戴少永2018年9月1日至2019年6月20日期间未签劳动合同二倍工资差额95977元； 二、原告皓星（深圳）贸易有限公司应支付被告戴少永2014年8月1日至2019年3月14日休息日加班工资47356.3元； 三、原告皓星（深圳）贸易有限公司应支付被告戴少永违法解除劳动合同赔偿金100000元； 四、原告皓星（深圳）贸易有限公司应支付被告戴少永律师费5000元； 五、驳回原告皓星（深圳）贸易有限公司的其他诉讼请求。 上述款项，原告皓星（深圳）贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元(原告已预交），由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郭晶磊 人民陪审员  陈 萍 人民陪审员  邓淑娟 二〇二〇年六月十四日 本件与原件核对无异 书 记 员  吴 晔