福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽04民终950号 上诉人（原审被告）：张长有，男，1976年4月13日出生，汉族，住三明市梅列区。 被上诉人（原审原告）：福建三钢闽光股份有限公司，住所地三明市梅列区工业中路群工三路。统一社会信用代码：913500007336174899。 法定代表人：黎立璋，董事长。 委托诉讼代理人：黄怡鸽，福建省三钢(集团)有限责任公司公司律师。 委托诉讼代理人：詹明敏，福建省三钢(集团)有限责任公司公司律师。 上诉人张长有因与被上诉人福建三钢闽光股份有限公司(以下简称三钢闽光公司)劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市梅列区人民法院（2019）闽0402民初525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张长有、被上诉人三钢闽光公司委托诉讼代理人黄怡鸽、詹明敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张长有上诉请求：撤销福建省三明市梅列区人民法院（2019)闽0402民初525号民事判决，依法改判驳回三钢闽光公司的一审诉讼请求。事实与理由：一审法院适用法律严重错误。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按终局裁决处理。”人社部《劳动争议案件终局裁决认定规则》第二条规定：仲裁终局裁决是指依据调解仲裁法的规定，自作出之日起发生法律效力的仲裁裁决。劳动者对仲裁终局裁决不服的可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，用人单位有证据证明仲裁终局裁决有调解仲裁法第四十九条规定情形之一的，可自收到裁决书30日内向中级法院申请撤销。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法47条规定以外其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。”第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。”2015年11月26日最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第十三条中“当地月最低工资标准”是以仲裁裁决为准，还是以劳动者申请的数额为准，经研究答复如下：当劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，申请仲裁的数额与仲裁裁决的数额不一致的，应当以仲裁裁决的数额为准。根据上述法律、司法解释及最高院答复等相关规定，三明市劳动争议仲裁委员会于2018年2月9日作出[2018]2号裁决书依法属于终局裁决，并依法产生法律效力。一审法院对该案的立案、审理、判决均是属于滥用职权违法行为，即请求二审院依法支持张长有的上诉请求。 三钢闽光公司辩称，明劳人仲案（2018〕2号仲裁裁决不属于终局裁决，一审法院适用法律正确。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决”之规定，明劳人仲案（2018〕2号仲裁裁决如系终局裁决，三明市劳动人事争议仲裁委员会应在裁决书中告知用人单位自收到裁决书之日起三十日内向三明市中级人民法院申请撤销裁决。但明劳人仲案〔2018)2号《裁决书》最后一段表述为“当事人如不服本裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼”，符合《劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”之规定，即排除了该裁决为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情形。综上，张长有的上诉请求没有法律依据，依法应予以驳回；一审法院所作的判决适用法律正确，依法应予以维持，以维护三钢闽光公司的合法权益。 三钢闽光公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令三钢闽光公司无需向张长有支付未按时解除或者终止劳动合同的书面证明造成的损失8280元；2.本案诉讼费由张长有承担。 一审法院认定事实： 1.1996年12月1日，张长有入职三钢闽光公司。2011年9月1日，张长有与三钢闽光公司续签无固定期限劳动合同，至三钢闽光公司解除与张长有的劳动合同之前，张长有系三钢闽光公司棒材厂圆棒车间精整工，为全民合同工； 2.2017年3月3日，张长有因腰疼由他人代为书写请假条后向圆棒厂请假，请假起始时间为2017年3月5日，并经班组、工段、车间、分厂审核同意。但该请假条原件仍由张长有持有，现张长有与三钢闽光公司就请假截止时间系“2017年3月9日”还是请假条上书写的“2017年3月29日”产生争议； 3.三钢闽光公司棒材轧钢厂2017年3月份考勤表，张长有3月1－2号病假、3－4号为公假、5－10号为病假、11－12号为公假，此后登记为旷工。三钢职工违规违纪处罚管理办法第十六条第3项规定，连续旷工5天及以上或一个工作年度内累计旷工10天及以上的（旷工以考勤表记录为原始凭证，计算旷工时可以将其中的休息日，节假日天数扣除）,予以解除合同； 4.2017年3月28日，三钢闽光公司作出三钢股份综发[2017]49号《关于解除张长有劳动合同的通知》，对张长有的基本情况进行了阐述，并作出“张长有自2017年3月13日起至今连续旷工，根据公司与张长有签订的劳动合同书第十八条约定，经研究，公司于本文下发之日解除与张长有签订的劳动合同”； 5.2018年3月30日，三钢闽光公司人力资源部根据上述通知作出《解除劳动合同通知书》，通知棒材厂：张长有从2017年3月28日起解除劳动合同；将三钢股份综发[2017]49号文件转交张长有；通知张长有本人于2017年4月6日前办清离厂相关手续；办清离厂相关手续后将其档案材料转三明市劳动就业中心办理失业、求职登记或按规定申领失业保险金，逾期不办理而产生后果自负。并附《办理离厂相关手续表》。张长有于2017年3月31日在该通知书下方的“接收通知书人签字”处签名确认； 6.2017年5月2日，张长有通过EMS邮政专递向三钢闽光公司法定代表人黎立璋寄送两份文件，经福建省三明市天鸿公证处公证，张长有寄送的文件名系《申请书》及《棒材厂职工离厂手续》。《申请书》主要内容为：张长有于2017年4月3日已办理职工离厂手续，请求公司将终止劳动合同证明书原件寄往福建省三明市梅列区沪明新村45幢407室，收件人张长有； 7.2017年5月10日，张长有与三明市聚亿实业有限公司(以下简称聚亿公司)签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年5月11日起至2028年5月11日止，其中试用期自2017年5月11日起至2017年6月11日止；工作内容为根据聚亿公司需要，从事公司董事助理岗位；劳动报酬为试用期工资标准为8000元/月；试用期满后，基本年薪120000元、年终资金按公司效益2%提成，基本年薪每年递增50%(以120000元为基数)。合同并对工作时间、休息时间、社会保险、劳动纪律、经济补偿与赔偿等内容进行了约定。双方签订该劳动合同书的行为于2017年5月15日经福建省三明市天鸿公证处公证； 8.2017年6月12日，聚亿公司向张长有发出一份《通知》，认定张长有符合公司的录用标准，并请张长有于2017年6月14日前向公司提交与原就业单位的解除或终止劳动合同证明书。2017年6月15日，聚亿公司向张长有发出《解除劳动合同通知》，理由为“依据双方签订劳动合同第28条第1点：在试用期结束后三日内未提供原就业单位出具的终止劳动合同证明，公司应当解除劳动合同”，并于2017年6月18日向张长有出具《终止劳动合同证明》； 9.2017年11月24日，张长有因与聚亿公司解除劳动合同经三明市梅列区劳动就业中心失业登记，失业/退出失业日期为2017年5月11日至2017年6月15日； 10.2017年12月21日，三钢闽光公司人力资源部出具《解除或终止劳动合同证明书》，确定张长有终止、解除劳动合同时间为2017年3月28日，终止、解除劳动合同原因系旷工，工作年限自1996年12月起至2017年3月28日止计20年零3个月； 11.张长有就案涉劳动争议向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：三钢闽光公司单方面解除劳动合同违法；三钢闽光公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金198399元、支付因违法延迟出具解除或终止劳动合同证明书造成的损失3892000元。三明市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月9日作出明劳人仲案[2018]2号《裁决书》，裁决三钢闽光公司在裁判书生效之日起7日内支付张长有未按时向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失8280元，驳回张长有的其他仲裁请求。该《裁决书》送达后，三钢闽光公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求判决三钢闽光公司无需向张长有支付未按时解除或者终止劳动合同的书面证明造成的损失8280元； 12.一审法院依职权调查，聚亿公司因尚有200254029.69元债务未履行，被本院列为失信被执行人； 13.2017年6月1日至2017年6月30日期间，聚亿公司为张长有缴纳社会保险1440元，张长有个人缴纳640元；聚亿公司自2016年1月起至2017年5月没有养老保险参保缴费记录，仅于2017年6月为张长有一人缴交一个社会保险费，2017年7月为张长有办理减员手续后，即无参保职工； 14.三明市公安局三钢分局向聚亿公司即使工作人员陈凤华询问笔录，证实张长有有和其公司签订劳动合同，试用期为一个月，由于张长有在工作的一个月内对公司没有贡献，所以找个理由将他辞退； 15.三明市公安局三钢分局向三钢棒材厂书记潘建洲、工段长姚成平、车间主任吴兴、班长廖景天、车间办事员张丽茹、操作工雷丽芳、询问笔录，证实张长有经常请假，2017年3月左右，车间领导给张长有打电话，发信息，张长有未接也未回。领导叫雷丽芳联系张长有，联系后，雷丽芳告诉张长有说，领导说你如果不回来，就按旷工处理，张长有叫雷丽芳不要管。后其他人电话都不接。 一审法院关于争议焦点的分析与认定： 一、关于三钢闽光公司解除与张长有的劳动合同关系是否存在违法解除的情形。 《劳动合同法》第三十九条规定了单位解除劳动合同的六种法定情形，三钢闽光公司以张长有无故旷工为由解除劳动合同，依据的是第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，鉴于此，本案审查的重点是张长有是否违反了单位的规章制度以及用人单位对于解除劳动合同的作出及送达在程序上是否合法。本案中，从双方当事人提供的证据来看，其中三钢闽光公司提供了自2016年以来张长有多次请假的假条，可得知张长有对三钢闽光公司的请假流程非常熟悉，也明白请假手续及办理请假应将请假条原件交由三钢闽光公司负责考勤或其他相关人员，如果没有办法递交，也应当电话通知相关人员先行请假。但在本案中，首先，张长有目前仍持有案涉请假条、出院记录、医生建休单等原件，虽然张长有陈述其持有的原因系因请假时间未到，本想在请假时间届满后回到岗位时再提交请假所需相关材料，该请假条中“3月29日”、“共25天”中的“2”字书写从肉眼上辨识，与“2017年”中的“2”确有不同，张长有陈述系由他人代为书写，故对笔迹进行鉴定也无实际意义，但张长有在往年多次办理的请假手续过程中，均能提前将请假所需相关材料及时交由三钢闽光公司，而此次请假手续系在2017年3月3日就获批准，请假时间系从2017年3月5日开始，张长有在有充裕时间将请假条提交给考勤人员的情况下却未在请假前提交，明显有悖常理。从三明市公安局三钢分局的询问笔录中证实，在张长有请假期间，单位领导有指派班组员工雷丽芳与张长有电话联系后，张长有未能说明或告知其在住院并用户及时提供请假手续。此后从三明市公安局三钢分局的询问笔录中可知，张长有电话不接，信息不回；其次，张长有在2016年以来的多份请假条中，均按惯例或通行的做法，将公休天数在请假总天数中予以扣减，如2016年12月11日至2016年12月16日共4天、2017年2月5日至2017年2月11日共5天等，而案涉请假条系从2017年3月5日至2017年3月29日共25天，并未扣除公休天数，显然与张长有一惯的做法不一致。而三钢闽光公司提交了2017年3月张长有的考勤记录与其陈述相符，其辩解意见本院予以采信。《劳动法合同》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。即用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权。根据本条的规定，用人单位凡是要单方解除劳动合同的，都必须将解除理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定了未履行通知工会的补正期限为起诉前，故三钢闽光公司在解除与张长有的劳动合同关系前4天(2017年3月24日)将解除事由告知工会，已履行了告知义务，并于2017年3月31日将解除通知送达张长有，三钢闽光公司在解除与张长有劳动合同关系中不存在违反法律规定解除劳动合同的情形。 二、关于三钢闽光公司是否存在迟延给付张长有解除劳动合同通知书的问题。 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”而关于劳动合同终止证明书具体有何格式要求，法律没有明确规定，但内容必须满足具有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。本案中，三钢闽光公司在解除与张长有的劳动合同关系后，于2017年3月31日向张长有送达《关于解除张长有劳动合同的通知》(三钢股份综发[2017]49号)，并由张长有在接收通知书人签字处签名确认，该《通知》虽有记载张长有劳动合同期限系于1996年12月参加工作，工作岗位为棒材厂圆棒车间精整工、全民合同工，2011年9月1日续签无固定期限劳动合同，解除劳动合同的日期为本文下发之日(2017年3月28日)；但从通知的标题及发文对象可得知该证据系三钢闽光公司在解除其与张长有的劳动合同关系后给予棒材厂的通知，并不符合解除劳动合同证明书的形式要件。而张长有于2017年5月2日向三钢闽光公司要求出具解除劳动合同证明书的申请，即使三钢闽光公司系由门卫代为签收该《申请书》，但仍应视为三钢闽光公司已收到张长有的申请，三钢闽光公司未在解除劳动合同同时向张长有出具相应的解除劳动合同证明书，在收到张长有寄送的邮件后仍未及时出具解除劳动合同证明书，故应认定三钢闽光公司存在迟延给付张长有解除劳动合同证明书的情形。 三、关于张长有要求三钢闽光公司支付损失的依据是否成立。 三明市劳动人事争议仲裁委员会认定的三钢闽光公司未及时出具解除或终止劳动合同证明书造成张长有7.5个月失业金损失8280元。根据《劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条规定是对于用人单位违反《劳动合同法》不履行义务的法律责任，但应根据对劳动者是否造成损害予以区别规定。首先，未对劳动者造成损害的，应当由劳动行政部门责令改正；其次，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。就本案是否造成张长有的损害，虽然张长有辩解系因未拿到解除劳动合同证明书，但其根据三钢闽光公司出具的《关于解除张长有劳动合同的通知》本可以进行相应的失业登记，而张长有未进行失业登记，直接于2017年5月10日应聘于聚亿公司，此时张长有要享有领取失业金的权利必须再次满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的三个条件，需由聚亿公司为其缴纳社会保险费一年以上，而聚亿公司仅为张长有缴纳一个月的社会保险费，此时张长有未能领取失业保险金已不归责于三钢闽光公司，三明市劳动人事争议仲裁委员会关于三钢闽光公司应支付张长有7.5个月失业金损失的裁决，不予支持。 一审法院认为：依法订立的《劳动合同》对双方当事人均具有约束力，用人单位与劳动者均应当《劳动合同》履行各自的权利和义务。本案中，张长有未按规定办理请假手续，三钢闽光公司提供考勤记录及三明市公安局三钢分局的询问笔录可证实张长有请假到2017年3月11日后未向三钢闽光公司办理请假手续，三钢闽光公司电话、短信也无法联系到张长有。另从张长有提供的证据无法证实其已按照三钢闽光公司的规章制度要求办理请假25天的手续（从2017年3月13日起连续旷工，违反了其与三钢闽光公司签订的《劳动合同》及公司规章制度）。三钢闽光公司依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，依法解除与张长有的劳动合同关系，未违反有关法律法规。三钢闽光公司解除与张长有的《劳动合同》关系后，三钢闽光公司未按规定及时出具解除或终止《劳动合同》证明书给张长有（三钢闽光公司在2017年3月28日解除与张长有的劳动合同关系后，于2017年12月21日方才出具《解除或终止劳动合同证明书》）存在过错。对用人单位未依照《劳动合同法》规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为，劳动行政部门应当要求用人单位在一定期限内向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明并对劳动者造成的损失承担赔偿责任。现三钢闽光公司已于2017年12月21日向张长有出具了《解除或终止劳动合同证明书》，故该违法行为已得到纠正。但是否需要赔偿损失，应以劳动者是否实际受到损失为前提。本院已认定三钢闽光公司未及时出具解除或终止劳动合同证明书存在过错，但该过错并未造成张长有的损失，故三明市劳动人事争议仲裁委员会要求三钢闽光公司支付张长有7.5个月失业金损失8280的仲裁裁决本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条对终局裁决已做出了明确规定。张长有认为三钢闽光公司诉其劳动争议一案属于终局裁决，只能向中级人民法院申请撤销裁决，没有事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、四十三条、第五十条第一款、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：三钢闽光公司无需支付张长有未按时出具解除或终止劳动合同证明书造成的损失。案件受理费10元，由张长有负担。 二审中，当事人未提交新证据。 张长有对一审判决认定事实中的第14点、第15点有异议，认为取证过程是违法的，不能作为本案认定事实的依据，对一审判决认的其他事实没有异议；三钢闽光公司对一审判决认定的事实无异议。对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定,第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据张长有的上诉请求,本案二审争议焦点为:三明市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月9日作出明劳人仲案[2018]2号《裁决书》是否属于终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定：“仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。前款经济补偿包括《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定的竞业限制期限内给予的经济补偿、解除或者终止劳动合同的经济补偿等；赔偿金包括劳动合同法规定的未签订书面劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、违法解除或者终止劳动合同的赔偿金等。根据调解仲裁法第四十七条第（二）项的规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，应当适用终局裁决。仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”根据上述法律、法规及司法解释，就终局裁决可作如下理解：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决；2.仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准；3.同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理；4.仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。在本案中，张长有就案涉劳动争议向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.三钢闽光公司单方面解除劳动合同违法；2.三钢闽光公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金198399元、支付因违法延迟出具解除或终止劳动合同证明书造成的损失3892000元。三明市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月9日作出明劳人仲案[2018]2号《裁决书》，裁决：1.三钢闽光公司在裁判书生效之日起7日内支付张长有未按时向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失8280元；2.驳回张长有的其他仲裁请求。并载明：“当事人如不服本裁决，可以自收到裁决书15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”从该份裁决书分析，首先，张长有的仲裁请求既有请求确认用人单位单方解除劳动合同违法，又有请求用人单位支付经济赔偿金及其他损失，而仲裁机构裁决的内容支持张长有要求三钢闽光公司支付损失8280元的仲裁请求，同时驳回张长有的其他仲裁请求（确认用人单位单方解除劳动合同违法及支付经济赔偿金及其他损失数额）。说明本案讼争的仲裁裁决不仅包含有经济补偿金或赔偿金方面的争议，还包含了用人单位单方解除劳动合同是否合法方面的争议，故该仲裁裁决不属于终局裁决；其次，虽然该仲裁裁决支持张长有要求支付经济损失8280元，未超过当地月最低工资标准12个月金额，该裁决事项属于终局裁决事项，但该仲裁裁决也驳回张长有的其他仲裁请求（确认用人单位单方解除劳动合同违法及支付经济赔偿金及其他损失数额），而被驳回的仲裁裁决事项不属于终局裁决事项，故该仲裁裁决属于“同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项”的情形，三钢闽光公司不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理；最后，该裁决书载明：“当事人如不服本裁决，可以自收到裁决书15日内向法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。”亦说明本案讼争的仲裁裁决不属于终局裁决。综上，本案讼争的仲裁裁决不属于终局裁决。张长有以本案讼争的仲裁裁决属于终局裁决，三钢闽光公司作为用人单位无权向基层人民法院提起诉讼为由，要求撤销一审判决并驳回三钢闽光公司的一审诉讼请求的上诉请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，张长有的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张长有负担。 本判决为终审判决。 审判长  张丽伟 审判员  吴树辉 审判员  林炬火 二〇二〇年六月二十九日 书记员  王晓婷 附：本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。