松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0702民初937号 原告：刘锐，女，1970年6月10日生，汉族，原吉林油田某物业公司管理干部，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：孙士新，吉林捷盈律师事务所律师。 被告：某集团有限责任公司，住所地松原市宁江区。 法定代表人：姜鹏飞，总经理。 委托诉讼代理人：陶崑鹏，吉林衡丰律师事务所律师。 原告刘锐与被告某集团有限责任公司（以下简称“某集团公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘锐及委托诉讼代理人孙士新、被告某集团公司委托诉讼代理人陶崑鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘锐向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自1989年7月至今存在劳动关系，被告恢复原告的劳动关系，安排合理的工作岗位（恢复干部待遇）；2.支付原告自2010年10月份至恢复工作之日前的工资（以每月5966元计算）；3.加付应得工资收入的25%的赔偿费；4.赔偿医疗待遇损失423,900.21元(其中医疗费347,465.76元、住宿费27,630元、餐饮费8876.25元、交通费39,928.2元)；5.加付医疗费用25%赔偿费用86,866.44元；6.为原告补缴养老保险、企业年金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；7.承担原告继续治疗的各项费用截至补办医疗保险生效时止；8.鉴定费10,000元由被告承担；9.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于1989年7月参加工作，系被告下属单位中国石油吉林油田公司矿区服务事业部某物业管理公司（以下简称某物业）员工。2010年12月，我在工作岗位突然接到法院传票，某物业因与我发生酒店承包合同纠纷将我诉至法院，在应诉过程中我提起反诉并胜诉。在案件审理过程中（2011年10月），时任某物业石化园区经理（我的基层主管领导）对我说：“你不用来上班了，上班也不能给你划考勤了”。随后，单位将我办公室门锁更换，撒销了我的职务，并停发了我的工资及一切福利待遇、停止缴纳五险一金，至此，我已经无法继续在某物业工作。当时我找到时任某物业的经理，要求恢复我的工作，经理答复：“停止你的工作是公司的决定，原因是你与公司打官司，如果你坚持与公司打官司，不但要停止你工作，并且还要开除你”。在这样的情况下，我还坚持在单位的走廊里工作一段时间，后来，我在要求单位恢复工作无果的情况下开始向某集团公司相关领导及部门反映情况，要求给我安排工作岗位，恢复我的一切特遇，承担我的损失。但至今没有得到合理答复。在长时间反映无果的情况下，我病倒了，先后患上胆坏死、中枢神经病症等疾病。因某物业没有给我缴纳“五险一金”和企业年金，产生的医疗费、护理费等各项费用全部由我承担。2019年7月23日，我向松原市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称松原仲裁委）提起劳动仲裁。2020年3月10日，松原仲裁委作出松劳人仲案字(2019)第745号仲裁裁决书，以证据不足驳回了我的仲裁请求。刘锐认为某物业和我之间依然存在劳动关系，某物业恶意造成我不在岗的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，某物业与我的劳动关系不能解除，松原仲裁委员置事实和法律于不顾，裁决结果不符合法律规定，故提起诉讼。刘锐代理人代理意见：1.刘锐第六项和第七项诉讼请求属于人民法院的受案范围。劳动争议案件适用仲裁前置的特殊程序，人民法院受理劳动争议案件的受理范围应当参照劳动争议仲裁的受案范围。2.刘锐与某物业之间的劳动合同并未解除，某物业应依法恢复刘锐的工作岗位。(1)根据某物业提供的吉林油田公司劳动合同管理实施细则第五条规定，劳动工资处负责劳动合同的终止、解除的审査、审批的管理工作，某物业是没有解除劳动合同的权限的，某物业作出《关于解除刘锐劳动合同的通知》不符合吉林油田公司劳动合同管理实施细则第五条规定，不能对刘锐产生解除劳动合同的效果。事实上在刘锐信访期间，劳动工资处多次向刘锐强调，某物业与刘锐之间劳动合同并未解除，并要求某物业恢复刘锐工作，某物业的信访答复意见就是在这样情形下作出的。(2)因某物业提供的《某物业2011年度员工考勤记录表》上的“刘锐”签名并非刘锐本人书写，即该份考勤记录表系某物业伪造的虚假证据，并且证人胡钦亮和王尚安证实刘锐在2010年10月至2011年11月之前属于正常工作，而不是自2010年10月份开始旷工，某物业根据该份虚假证据作出的《解除劳动合同通知》不能对刘锐产生解除劳动合同的效果。(3)即使被告提供的《某物业2011年度员工考勤记录表》是真实的，根据该考勤记录表，刘锐于2010年10月开始患病处于医疗期内，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第二条和第三条，职工实际工作年限20年以上的，医疗期为24个月。在医疗期限内，企业不得解除劳动合同。刘锐于1989年7月参加工作，至2010年10月，工作年限已经超过20年，故刘锐的医疗期限应为24个月，从2010年10月计算，刘锐的医疗期应至2012年10月届满，即2012年10月之前，被告不能解除劳动合同。故被告于2012年2月29日作出的《关于解除刘锐劳动合同的通知》不符合法律规定，不能对刘锐发生解除劳动合同的效力。(4)因被告拒不提供发放劳动保护用品台账及2018年三八节慰问品发放明细表，以上证据属于被告掌握管理的，而以上证据能够证明原被告之间的劳动合同关系并未解除，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。据此，人民法院应认定原被告之间的劳动合同关系并未解除。3.某集团公司劳动合同管理实施细则第四十四条第二项的规定不能对刘锐产生效力。某集团公司劳动合同管理实施细则实际为某集团公司的内部工作流程和岗位职责，不能认定为某物业的规章制度，退一步讲，即使实施细则第四十四条第二项合法有效，能够认定为某物业的规章制度，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定，因某物业从未向刘锐公示过实施细则第四十四条第二项的规定，故该项规定不能对刘锐产生效力，某物业不能依此解除劳动合同。4.刘锐主张的赔偿项目有事实和法律依据，依法应予保护。(1)刘锐所患疾病为视神经脊髓炎，系特殊疾病和慢性病，根据《吉林省实行城镇职工大病医疗救助办法指导意见》第四条的规定，“大病医疗救助金的使用。大病医疗救助金用于支付参保人员因患大、重、特病而发生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用。参保人员发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额以上的医疗费用，由大病医疗救助金支付80%-90%”。但因被告没有给刘锐缴纳医疗保险，故该费用应由被告负担。(2)根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者本人应得工资收入是指因用人单位违反国家法律法规或者劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工作收入。本案中被告应按刘锐在被告处工作时的正常工作收入进行赔偿。（3）因被告违反规定解除劳动合同，给刘锐造成损害，故根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项和第三条规定，要求被告按刘锐请求的第二、三、四、五项赔偿是有事实和法律依据的。5.刘锐并未过仲裁时效。刘锐要求确认劳动关系系确认之诉，根据民法理论，确认之诉不受诉讼时效限制。因原告与被告之间的劳动关系并未解除，刘锐的其余请求不受仲裁时效期间的限制。退一步讲，即使刘锐的请求适用仲裁时效，因刘锐一直在向被告主张权利，故本案未过仲裁时效。 被告某集团公司辩称：1.原、被告间劳动关系已于2012年2月28日终止。刘锐原系某集团公司职工，1989年7月参加工作，2009年5月18日，刘锐与我公司下属企业吉林油田公司矿区事业服务部公共物业管理公司签订书面劳动合同。合同中明确约定了公司的相关规章制度，包括无故旷工可以解除合同。刘锐自2011年10月起停止到单位上班无故旷工，经物业公司多次通知其限期返岗上班及未按期返岗的后果，但刘锐并未返岗，严重违反公司规章制度。经征求工会意见，决定于2012年2月28日解除与原告的劳动合同，符合劳动合同第二十六条约定情况。此后刘锐没有为我公司提供过任何劳动，双方间不存在劳动关系。2.我公司未欠付刘锐工资，其主张工资待遇无事实及法律依据，且其主张的工资数额高于其实际工资数额。因其自2011年10月起无故旷工，并未实际付出劳动，因此我公司无支付工资的法定义务，在2012年2月28日双方劳动关系解除后，双方间不存在劳动关系，故我公司也无需再向其支付工资，刘锐主张2011年10月份后的工资请求无事实及法律依据，且其主张每月5966元工资标准也远高于劳动关系解除前其本人实际的工资标准，对其相关请求不应予以支持。3.刘锐主张的加付赔偿金并非人民法院受理范围。我公司并不欠付工资，不符合《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的条件。此外，责令加付赔偿金的决定应由劳动行政部门作出，并非人民法院受理案件的范围。4.刘锐主张医疗待遇损失及加付医疗费用25%的赔偿费用、补缴社会保险、企业年金、住房公积金、承担继续治疗的费用等请求无事实及法律依据，且不属于人民法院受案范围。因我公司于2012年2月28日依法解除了与刘锐之间的劳动关系，此后双方间不存在任何法律关系，我公司对原告也不再负有任何劳动法律法规规定的用人单位义务。5.《2011年员工考勤记录表》上刘锐的签字系考勤员代签，但不能否认刘锐无故旷工的事实。经向何中芹询问，刘锐2011年1月至2012年2月在石化园工作期间的考勤及考勤记录填写由何中芹根据其实际出勤情况填写考勤表，因刘锐在上述期间长期不在岗，无法找到本人在考勤记录表上签字，而公司上级考核要求存档的考勤表必须签字齐全，因此由考勤员何中芹代刘锐在考勤表上签字。因何中芹在为刘锐填写考勤记录表时系按照刘锐的实际出勤情况，因此该《2011年员工考勤记录表》具有认定案件事实的法律效力，刘锐自2011年10月起无故旷工情况属实，被告根据旷工事实及公司规章制度规定依法解除与刘锐间劳动合同符合法律规定。6.原告各项仲裁请求均已超过法定仲裁时效，依法应予驳回。原、被告间劳动关系于2012年2月28日解除，故根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效之规定，其应于2013年2月28日前向被告提出全部主张。而直到仲裁时效过后才向被告主张权利，被告虽不再负有向刘锐承担任何责任的义务，但基于解决争议、减少纠纷的考虑，被告仍积极与刘锐协商相关事宜，并提出了解决方案，但因刘锐不同意解决方案双方未能达成一致意见，被告提出的解决方案并非被告向其作出的承诺，不应据此认定双方间劳动关系存续或被告应承担任何责任。鉴于刘锐向被告提出请求时其请求已超过法定仲裁时效，不具备仲裁时效中止或中断的可能性，故其各项诉讼请求均已超过法定仲裁时效，不应予以支持。7.刘锐所说的劳动部赔偿办法是在1995年出台的，其相关规定已经被劳动合同法等有关规定取代，没有法律效力。8.被告已提供足够证据证明刘锐旷工事实，因此被告解除劳动合同合法，且解除通知已经告知本人。刘锐如认为解除合同违法，完全可以在仲裁时效内，提起劳动仲裁或诉讼。而原告在2013年2月之前即仲裁时期间内并未申请仲裁或诉讼，不合常理。也未提供足够证据证明其在2013年2月份曾向被告提出过任何主张。根据仲裁法第二十七条以及吉林省高法劳动案件解答二、问答五，刘锐提出的确认劳动关系以及其他诉讼请求均已超过法定仲裁时效，不应支持。综上所述，请求依法驳回刘锐的诉讼请求，维护被告的合法权益。 经审理查明：原告刘锐于1989年7月1日到被告某集团公司参加工作，在某集团公司所属中国石油吉林油田公司矿区事业服务部公共物业管理公司，先后从事中队书记及石化园服务队班长工作，双方于2009年5月18日签订劳动合同，起止日期为2009年5月18日至2023年6月10日。2012年2月29日，某集团公司所属某物业（系由中国石油吉林油田公司矿区事业服务部公共物业管理公司更名而来）以刘锐连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天为由，依据《中国石油吉林油田劳动合同管理实施细则》第四十四条第二款：“员工无故连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工超过30天，经批评教育无效的，可以解除劳动合同”的规定，作出了解除刘锐劳动合同的决定，并以某办（2012）4号文件形式下发“关于解除刘锐劳动合同的通知”。该通知载明：2011年11月，某物业对刘锐的工资及各项保险进行了停发；解除合同时间为2012年2月28日。另查明，2011年10月份刘锐的工资额为2982元（应发合计），扣基本养老金356.56元、医疗保险89.14元、失业保险44.57元、住房公积金445.70元、企业年金44.57元，应扣合计980.54元，实发工资2001.46元。自2012年11月25日至2019年8月1日，刘锐因患胆囊结石、急性坏疽性胆囊炎、短暂性脑缺血发作（颈内动脉系统）、视神经脊髓炎谱系疾病等疾病先后在吉林油田总医院、中国人民解放军总医院等医院住院治疗，自2014年11月21日至2020年1月17日共支出医疗费347,465.76元，经某物业人事科对部分医疗费核算同意按医保报销比例报销144,670.37元，实际上未予报销。2015年10月20日、2017年8月7日，某物业分别组织对刘锐在吉林油田总医院进行体检。刘锐因其劳动合同被解除而进行信访。2017年4月19日，某物业对刘锐信访事项进行处理，2017年4月20日，予以答复。刘锐来访诉求：要求某物业恢复本人工作，补发相关福利待遇，报销医疗费用。答复意见：公司同意在遵守劳动纪律的情况下恢复工作，但是旷工期间医疗保险停缴，医疗账户暂停，因此旷工期间发生的一切费用不能报销。某物业草拟一份协议书，刘锐认为协议内容与事实不符，未在协议书上签字。2019年7月23日，刘锐向松原仲裁委申请仲裁，所提仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。2020年3月10日，松原仲裁委作出松劳人仲（2019）第745号仲裁裁决，以证据不足对刘锐的仲裁请求不予支持。刘锐对该裁决不服，于2020年3月20日向本院提起本案诉讼。又查明，某集团公司所提供的《吉林油田公司2011年员工考勤记录表》员工本人签字处刘锐的名字系考勤员何中芹所签，此事实有何中芹当庭证言证实并有吉林瑞光司法鉴定中心司法鉴定意见书佐证。刘锐为鉴定支出鉴定费10,000元。刘锐所提供的证人王尚安、胡钦亮出具的证明材料（在仲裁开庭时二人均出庭作证）及王尚安在本庭出庭证实刘锐自2010年10月至2011年11月一直在岗并不存在旷工。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述，证人王尚安、李海艳、袁淑霞、何中芹出庭证言，证人胡钦亮、郭永吉出具的证明材料，刘锐提供的书证健康体检报告两份、吉林油田总医院女工体检指引单一份、刘锐书写的情况说明四份、松原市公安局松江分局江北治安派出所出具情况说明两份、2017年4月19日某物业公司的信访处理意见书、中国石油信访系统图片、手机短信图片、关于恢复刘锐干部身份及补发工资的诉求一份、吉林瑞光司法鉴定中心司法鉴定意见书及鉴定费收据一枚、建设银行存款账户信息及明细账查询打印单、医疗费票据220枚、餐饮费票据69枚、交通费票据1142枚、住宿费票据22枚、住院病历及用药清单，某集团公司提供的劳动合同书一份、吉林油田公司2010年、2011年、2012年员工考勤记录表、限期返岗通知单存根四枚、刘方玉出具说明、关于刘锐长期不上班的情况说明、吉林油田公司劳动合同管理实施细则、党政班子联席会议记录、工会团组长联席会议记录关于解除刘锐劳动合同的通知、关于刘锐本人没有在劳动合同书签字说明、关于考勤表刘锐签字的情况说明等证据在卷为凭，足以认定。 本院认为，被告某集团公司下属单位某物业于2012年2月29日作出解除原告刘锐劳动合同的决定，是依据刘锐连续旷工超过15天，一年内累计旷工超过30天的事实，而认定此事实的主要证据为吉林油田公司2011年员工考勤记录表。鉴于此考勤表员工本人（签字）处刘锐名字非刘锐本人所签，系考勤员何中芹签写，即考勤表未得到刘锐本人的确认，此考勤表所载明的内容的真实性存疑；另此考勤表中1-9月份记载刘锐全部病假,10-12月份记载刘锐全部旷工，但没有相应诊断书、病假条以及以班组为单位的按月考勤表等原始证据材料佐证；此考勤表记载刘锐2011年度全年没有上班，与证人王尚安、胡钦亮证言证实刘锐自2010年10月至2011年11月一直在岗相矛盾。综上所述，本院对此考勤表的真实性不予认定，故某集团公司据此解除刘锐劳动合同的事实（理由）不能成立;另刘 锐提供的2015年、2017年单位组织为其体检的健康体检报告，能够佐证刘锐与某集团公司劳动关系并未解除。因此，对某集团公司的2012年2月28日已与刘锐解除劳动关系及有足够证据证明刘锐旷工的两点抗辩意见，本院不予采信；对刘锐主张确认自1989年7月至今与某集团公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，某集团公司应继续履行与刘锐之间的劳动合同。刘锐关于恢复劳动关系、安排合理的工作岗位的诉请属继续履行劳动合同范畴，不宜另行判处。鉴于某集团公司解除劳动合同的行为，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》[劳部发[1995]223号]第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函（2001）238号]载明：劳动者本人应得工资收入，是指用人单位违反国家法律规定或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。本案中，某集团公司违法解除刘锐劳动合同的行为，造成了刘锐工资收入损失。某集团公司应按刘锐本人应得工资收入即按解除劳动合同前每月2982元标准支付给刘锐，并加付应得工资收入25%的赔偿费用，赔偿费用标准每月745.50元。即某集团公司应按2982元/月的标准支付刘锐自2011年11月起至恢复上班之日期间的损失，并按745.50元/月的标准支付刘锐2011年11月至恢复上班之日期间的赔偿费用。刘锐主张按月5966元标准支付的诉请，因其所提供2011年11月份至2017年5月份工资表无任何人员及单位签字或盖章，无法认定与刘锐有关。故对刘锐的此点主张，本院不予支持。刘锐关于赔偿其医疗待遇损失及加付医疗费用25%赔偿费用的诉请。经查，因某集团公司违法解除刘锐劳动合同，造成刘锐应报销的医疗费而未得到报销，刘锐提供的医疗费票据为原始票据，且其中有部分原始票据已签署“同意报销”或“同意住院报销”并加盖某物业人事科公章，可证实刘锐医疗待遇损失客观存在。某集团公司对经其核算确认的刘锐144,670.37元可报销的医疗费，应支付给刘锐；同时向刘锐支付此部分医疗费25%的赔偿费用36,167.59元。对刘锐的此部分诉请，本院予以支持。根据公平原则，结合本案实际，对尚未核算的已实际发生的其余医疗费202,795.39元，某集团公司应依医保规定的标准予以核算，将核算后的医疗费用支付给刘锐。某集团公司如未履行依医保规定核算、报销余下医疗费用义务，刘锐可另案主张权利。对刘锐主张某集团公司赔偿医疗待遇损失之中的住宿费27,630元、餐饮费8876.25元、交通费39,928.20元，某集团公司应依医疗费用报销相关规定执行，在本案中不予处理。关于刘锐诉请某集团公司为其补缴养老保险、企业年金、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，因不属于法院受理范围，应依法予以驳回。对某集团公司的相应抗辩意见，本院予以采信。关于刘锐主张某集团公司承担其继续治疗的各项费用至医疗保险生效时止的诉请。因继续治疗费用尚未实际发生，刘锐可待实际发生后另行主张权利，故对此点诉请，本院不予支持。关于刘锐主张由某集团公司承担鉴定费的请求。经查，因刘锐认为《吉林油田公司2011年员工考勤记录表》员工本人签字处刘锐的名字非本人所签，刘锐遂申请鉴定，经鉴定该签字系考勤员何中芹所签，而某集团公司在本院第一次庭审中对此不予认可，在刘锐向本院提起鉴定申请且本院已启动鉴定程序后，某集团公司才认可员工本人签字处刘锐的名字系何中芹所签，故刘锐为此所支出的10,000元鉴定费应由某集团公司承担。对刘锐的此点诉请，本院予以支持。鉴于本院已认定某集团公司违法解除与刘锐的劳动合同,其解除合同的决定并未发生法律效力。故某集团公司不欠付刘锐工资；刘锐主张加付赔偿金、医疗待遇损失及支付医疗费用25%的赔偿费用不属于人民法院受案范围的抗辩意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。某集团公司关于刘锐的各项仲裁请求已超过仲裁时效的抗辩意见。经查，现有证人证言及相关书证能够证明，刘锐在知悉其劳动合同被解除后，未间断向某集团公司的相关部门主张权利，并向上级有关部门信访且得到某集团公司的答复，故刘锐的各项仲裁请求未超过仲裁时效。对某集团公司的此点抗辩意见，本院不予采信。某集团公司关于劳动部赔偿办法已被劳动合同法等取代已失效的主张。经查，其未提供、本院亦未查到相关废止文件，故对此点抗辩意见，本院不予采纳。综上所述，本院依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第十三条，《最高人民法院（三）》第一条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告刘锐与被告某集团有限责任公司自1989年7月至今存在劳动关系，双方继续履行2009年5月18日签 订的劳动合同。 二、被告某集团有限责任公司于本判决生效之日立即向原告刘锐支付自2011年11月起至恢复工作之日期间按每月2982元的标准计算的工资损失。 三、被告某集团有限责任公司于本判决生效之日立即向原告刘锐支付自2011年11月起至恢复工作之日期间按每月745.50元的标准计算的赔偿费用。 四、被告某集团有限责任公司于本判决生效之日立即支付原告刘锐医疗费用144,670.37元。 五、被告某集团有限责任公司于本判决生效之日立即支付原告刘锐医疗费用25%的赔偿费用36,167.59元。 六、鉴定费10,000元，由被告某集团有限责任公司承担。 七、驳回原告刘锐的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由某集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  张殿臣 二〇二〇年六月三十日 书记员  薛知宇