西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初103号原告：中域电讯连锁集团股份有限公司，住所地：广东省东莞市南城区。法定代表人：李建威，系该公司董事长。委托诉讼代理人：文炎昌，广东莞诚律师事务所律师。被告：李海龙，男，汉族，1988年2月6日出生，住陕西省渭南市临渭区。委托诉讼代理人：田珺，陕西云德律师事务所律师。原告中域电讯连锁集团股份有限公司（以下简称中域公司）与被告李海龙劳动争议一案，被告李海龙向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2017]第917号裁决书，原告中域公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中域公司的委托诉讼代理人文炎昌，被告李海龙的委托代理人田珺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中域公司诉称，原被告签订《劳动合同》约定:工作岗位为门店销售及管理，工作任务或职责是按原告通知、规章制度要求执行，工作地点服从原告安排，工资结构是:岗位工资+提成+补贴+其他补贴；原告不鼓励超时工作，因特殊情况超时工作的应事先书面申请，报公司领导审批。被告原为西安10店长（雁塔区），2017年9月13日发现被告利用其任店长期间，自己或要求同事以“只卖货、不入单”或“少入单”的手段变相侵占公司财产，被告本人对此以自书进行确认，且有同事的书面及微信证明。原告按照公司的通知文件作出的解雇决定符合公司的规定，公司决定并未违反国家相关法律法规及双方的约定，是正当的解雇行为。西安市劳动人事争议仲裁委员会无视该事实，认为原告提交的证据不足以证明该主张的理由是错误的。原告实行的是不定时的工作制，门店的上班时间由店长自行安排，上班时间并没有超过法定的劳动时间，被告没有超时工作，也没有书面申请加班，因此，认为需支付其加班费的理由是错误的。原告已按照国家规定为被告缴纳了社保，是否足额缴纳是行政部门依职能审核的范围，不属于劳动争议的仲裁范畴，且要求缴纳的年限是否应以最近两年为限，超过部分则应当认定为无效！故诉至法院，请求：1、原告无需支付被告赔偿金68542.72元、无需支付被告2016年至2017年法定节假日加班费9454.17元；2、无需为被告补缴2010年2月至7月的养老、失业保险、2010年2月至2015年11月生育保险；3、本案案件受理费由被告承担。被告李海龙辩称，中域公司违法解除与被告之间的合同，应当依法向被告支付经济赔偿金。中域公司BPM管理系统、各种公司内部文件、员工离职审批单、参保人险种缴费明细表都能够证明被告自2009年5月10日入职至2017年10月12日被解雇，一直在中域公司处工作。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，只有同时具备下列条件，方形成劳动关系：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。以及认定争议双方是否存在劳动关系，参照下列凭证进行：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等”之规定，结合证据，皆可确认原、被告之间存在劳动关系。被告于2017年3月3日调升至西安十号店（XX路XX店）任中级店长，2017年9月9日公司发文关闭十号店，2017年10月10日，中域公司以被告违反公司财务制度为由将被告辞退。被告并不存在任何违反公司制度的行为，是中域公司因关闭十号店违法辞退店长的单方行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定。中域公司应该按照解雇申请人前十二个月的平均工资支付申请人经济赔偿金68542.72元。被告在中域公司从事销售工作，由于行业特殊性，工作人员经常需要加班，被告任职店长更是在休息日和法定休假日都得不到休息，仅2015年至2017年的停休通知就多达12次，并且没有任何调休时间。根据《劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，要求中域公司支付被告在职期间的加班费合理合法。结合《全国年节及纪念日放假办法》规定，被告认为中域公司应支付被告在职期间的加班费共计17750.7元。中域公司应当依法为被告缴纳各项社会保险，但是社保依法不属人民法院受案范围，法院应当依法驳回中域公司该项起诉。被告入职中域公司，即便是按照公司提交合同的约定，也应当按照合同约定的时间向被告缴纳各项社会保险。中域公司没有按照约定缴纳的社保应当依法补交，仲裁裁决合理合法。同时根据最高人民法院（法研[2011]31号）答复及《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。所以中域公司关于社保的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其该项起诉。经审理查明，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为2010年2月10日起至2017年12月10日止，被告李海龙的工作岗位为门店销售、门店管理；工资发放的方式为岗位工资+提成+补贴+其他津贴；每月18日至25日支付上月工资。2017年10月12日，原告以被告变相侵占公司财产为由，解除与被告的劳动关系。另查明，被告离职前的12个月平均工资为2972.17元。庭审中，原告对被告提交的节假日停休通知（复印件）真实性不认可，但认可其会要求员工节假日加班，加班后及时安排调休，并提交《特殊工时工作制准予行政许可决定书》一份，证明其公司实行不定时工作制，对此，原告表示该决定书并未载明实行不定时工作制的员工中包含被告。以上事实，有市劳人仲案字[2017]第917号裁决书、《劳动合同》、银行流水、特殊工时工作制准予行政许可决定书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，被告表示其2009年5月10日入职，但因其证据不足，故本院认定《劳动合同》签订时间2010年2月10日为被告入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条约定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告称被告变相侵占公司财产，但其未提交有效证据予以佐证，由此可以认定原告于2017年10月12日解除与被告之间的劳动关系系违法解除。据此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金47554.72元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告认可其在法定节假日要求员工工作，故原告应向被告支付2016年至2017年的法定节假日16天的加班费，计算为2972.17/21.75×16×3=6559.27元。对于被告主张的休息日加班费，因证据不足，本院不予采信。对于原告辩称其员工实行不定时工作制，因其无证据证明采取不定时工作制的员工中包含被告，故对此辩称，本院不予采信。关于补缴社保部分，因此部分不属于人民法院的受理范围，故对此部分本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告中域电讯连锁集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李海龙支付违法解除劳动合同赔偿金47554.72元。二、原告中域电讯连锁集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李海龙支付2016年-2017年法定节假日加班费6559.27元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告中域电讯连锁集团股份有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  杨冉人民陪审员  耿梅人民陪审员  张丹二〇二〇年六月十七日书 记 员  康黎打印：相丽华校对：王维2020年月日送达20200113103199144190073857675119880206610502198802068438202001021210001