西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书       (2020)陕0113民初2643号原告：王晓鑫，女，1993年10月12日出生，汉族，住西安市雁塔区红专南路二号A区公寓2012号，身份证号：654101199310121180。委托诉讼代理人：高利军，北京市中兆（西安）律师事务所律师。被告：陕西金叶莘源信息科技有限公司，住所地：西安市高新区锦业路1号都市之门B座19层11902室。法定代表人：赵天骄，系该公司执行董事。  委托诉讼代理人：王辉，陕西永嘉信律师事务所律师。  委托诉讼代理人：侯锦蓉，女，1979年6月17日出生，汉族，住西安市莲湖区枣园东路23号8号楼52号，系该公司员工。                                                                                      本院受理原告王晓鑫与被告陕西金叶莘源信息科技有限公司（以下简称“陕西金叶莘源公司”）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王晓鑫及其委托诉讼代理人高利军，被告陕西金叶莘源公司的委托诉讼代理人王辉、侯锦蓉均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王晓鑫向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2016年11月7日至2017年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8875.38元；2、判决被告支付原告2019年1月1日至2019年9月30日期间拖欠的工资18323.15元；3、判决被告为原告补缴2016年11月至2019年3月期间的工伤、失业、基本养老、基本医疗、生育保险；4、判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金52211.7元；5、判令被告向原告出具解除劳动合同证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年10月7日，原告入职被告处，从事内容编辑工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”被告作为用人单位应当最迟于原告入职后一个月内订立劳动合同。但是，被告在2017年1月20日方才与原告签订书面劳动合同，迟延签订近4个月。对于被告未依法签订劳动合同的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向原告每月支付两倍的工资。被告实际并未支付双倍工资。劳动关系存续期间，按照被告的薪酬管理办法第五条规定，原告的月工资是由固定工资70％＋绩效工资30％构成，绩效工资是在每一年度的年底才予以兑现。因此，被告每月支付的工资仅为固定工资70％的那部分，绩效工资30％被告并未向原告支付，即被告未向原告支付2019年1月1日至2019年9月30日之间的绩效工资共计18323.15元。我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。从原告与被告建立劳动关系起，被告就应当依法为原告缴纳各项社会保险，但被告未交纳2016年10月至2017年3月期间的工伤、基本养老、失业、基本医疗、生育保险。自建立劳动关系以来，原告一直勤勉敬业，但2019年10月14日，被告以原告旷工为由单方解除了劳动合同。原告认为，按照被告人事管理制度第五条:“员工有下列情形之一的公司可以提出终止劳动合同关系:连续旷工三天（含）以上，或一月内累计旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十二天（含）以上。”可知，原告必须连续旷工3天以上，被告才可以与原告解除劳动关系。同时，按照人事管理制度中的考勤管理办法之规定，考勤只是为了确保公司开展有秩序的经营管理。行政人事部负责公司具体的考勤管理工作，每月月底汇总相关数据确认考勤，作为工资发放的有效依据。工作期间实行的指纹打卡，打卡时间:上午9:00之前，下午17:30之后，无打卡记录或外出批准单者视为旷工，停止发放当月所有补贴。晚于9:00为迟到，早于17:30为早退，迟到早退均按照1元/每分钟进行扣款。原告在被告所谓的旷工日，上午均进行了打卡，下午虽未打卡，但原告实际仍在单位工作，只是下班忘记打卡。即便按照被告的考勤制度，并不属于无打卡记录，不能视为旷工。更不符合连续旷工3日的情况。因此，被告单方解除劳动合同没有事实依据，属于违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，现双方劳动争议已经过仲裁程序，原告因不服仲裁裁决结果，为维护自己的合法权益，依法向法院提起诉讼，恳请法院审慎查明事实，判如所请。    被告陕西金叶莘源公司辩称，一、原告请求向其支付2016年11月7日至2017年1月19日期间未签署劳动合同的双倍工资差额8875.38元，该主张已超过仲裁时效，在仲裁阶段已被确认并驳回该请求；二、被告已按照双方签订的《劳动合同书》，结合公司工资发放相关管理制度足额发放了工资，不存在拖欠工资的事实，原告要求被告支付2019年1-9月拖欠工资18323.15元的主张无事实依据；三、原告要求被告补缴2016年11月至2017年3月间社会保险的请求，超过仲裁时效，亦不属于人民法院受案范围；四、被告解除与原告劳动合同系合法解除，不应向原告支付赔偿金。1、根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2、《陕西金叶源信息科技有限公司制度编》第二节，考勤管理办法第（三）条规定:……无打卡记录或外出批准单者视为旷工，停止发放当月所有补贴。”第（十）条规定:“…旷工第4日起，解除劳动合同，直接辞退，”根据公司产品开发部微信群聊关记录，被告在公司内部就考勤管理办法进行了公示，结合原告按照公司管理制度进行打卡的行为，原告对公司考勤管理法应为知晓状态。被告公司根据钉钉《月度汇总表》统计出的《关于校园业务中心李金珏、王晓鑫2019年9月考勤情况》显示，9月份原告共旷工4日、按照被告公司上述规定，被告有权解除与原告的劳动合同。3、被告《关于做好2019年秋季迎新工作的通知》内容，原告应于2019年8月29日至9月8日期间在河南科技大学参加迎新活动，公司要求在迎新工作结束之前（2019年9月15日）不得请假，如有重大特殊原因，需经总经理审批后予以执行。原告未按安排到学校迎新，也未按照规定履行请假审批手续。4.2019年9月份被告公司工作日总共为21天，原告请假累计达10日，旷工为4日，原告严重缺勤，不便于部门工作的开展，损害了公司的利益。5.就解除劳动合同事项，已向公司工会通知，工会也出具了同意解除的回复意见。综上，原告的诉讼请求于法无据，请法院依法予以驳回。经审理查明，2016年11月王晓鑫入职陕西金叶莘源公司，2017年1月20日双方先后三次签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年1月20日起至法定的终止条件出现时止。在职期间陕西金叶莘源公司为王晓鑫缴纳了2017年4月至2019年9月的社会保险。2019年9月30日陕西金叶莘源公司向其工会委员会提交《解除王晓鑫劳动合同的通知》，其上载明：王晓鑫2019年9月旷工已达4天，拟与王晓鑫解除劳动合同。2019年10月10日，金叶莘源公司工会委员会复函同意。2019年10月王晓鑫因经济赔偿金、双倍工资差额、工资、补缴社会保险4项请求申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）2019第2348号裁决书，裁决：陕西金叶莘源公司支付王晓鑫9月工资1709.86元；补缴2016年11月至2017年3月期间的社会保险。庭审中双方均认可劳动合同解除的时间为2019年9月30日，工资支付至2019年8月30日，2019年9月未付工资为1709.86元，陕西金叶莘源公司表示同意支付王晓鑫2019年9月工资1709.86元，王晓鑫在本案中增加要求陕西金叶莘源公司出具离职证明以及为其办理档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求，陕西金叶莘源公司表示若王晓鑫愿意配合办理离职手续，其同意给王晓鑫出具离职证明及转移档案、社会保险手续。另查，2018年12月21日，陕西金叶莘源公司的制度汇编（终）稿在工作微信群中发送。该制度汇编的考勤管理办法第三条规定，无打卡记录或外出批准单者视为旷工，停止发放当月所有补贴；第十条规定，旷工3天，扣发全额月工资，留用察看，旷工第四日起解除劳动合同，直接辞退。陕西金叶莘源公司提交的王晓鑫考勤情况显示2019年9月王晓鑫的出勤情况为：9月3日、9月4日、9月6日、9月9日、9月10日、9月11日、9月16旷工半天无审批；9月17日—9月30日期间除19日在职其余时间均请事假,其中因9月27日11点41分提交流程审批按旷工半天考核。上述事实，有市劳人仲案字（高新）〔2019〕第2348裁决书、劳动合同、《陕西金叶莘源信息科技有限公司制度汇编》、钉钉打卡每日统计表、《关于校园业务中心李金珏、王晓鑫2019年9月考勤情况》、《解除王晓鑫劳动合同的通知》、《关于解除与王晓鑫的劳动合同的函答复》、中国银行与西安银行交易明细清单等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经本院核对与原件无异，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，公民的合法权益受法律保护。关于2016年11月7日至2017年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王晓鑫要求陕西金叶莘源公司支付2016年11月7日至2017年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求受一年仲裁时效的限制，即自2016年12月7日起逐月分别计算一年的仲裁时效，王晓鑫于2019年10月提出劳动仲裁申请已超过仲裁时效期间，故其要求陕西金叶莘源公司支付2016年11月7日至2017年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。关于2019年1月1日至2019年9月30日拖欠工资的问题。庭审中双方认可王晓鑫2019年9月工资1709.86元未支付，陕西金叶莘源公司亦同意支付，故王晓鑫要求陕西金叶莘源公司支付9月工资1709.86元的诉讼请求本院予以支持。王晓鑫主张的2019年1月1日至2019年8月30日期间的拖欠工资，因其提供的证据不足，本院不予支持。关于经济赔偿金的问题。陕西金叶莘源公司的制度汇编载明“旷工第四日起解除劳动合同，直接辞退”。本案，陕西金叶莘源公司以旷工4天辞退王晓鑫符合上述制度汇编的规定，故王晓鑫要求陕西金叶莘源公司支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于出具离职证明以及办理档案、社会保险的转移手续问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，适用本法；第五条规定，发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。本案，王晓鑫的上述诉讼请求应当经过仲裁前置程序,本院在本案中不予处理，但庭审中陕西金叶莘源公司表示若王晓鑫配合办理离职手续，其愿意给王晓鑫出具离职证明以及办理档案、社会保险的转移手续，故王晓鑫可就该项诉讼请求与陕西金叶莘源公司协商解决。关于缴纳社会保险的问题，因社会保险的办理和缴纳不属于人民法院的受案范围,本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告陕西金叶莘源信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓鑫2019年9月工资1709.86元；二、驳回原告王晓鑫的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告陕西金叶莘源信息科技有限公司承担，因原告已预交，被告陕西金叶莘源信息科技有限公司应将该款连同上述款项一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  长      林  圩  垚审  判  员      陈      婷审  判  员      杨      冉  二〇二〇年  六  月二十二日  书  记  员      康      黎打印：宋  延        校对：宋  延      2020年  月  日送达  1