江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初1385号 原告:江苏福兴织染有限公司，住所地江苏省常熟市白茆镇，统一社会信用代码913205817500346999。 法定代表人：顾宏伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨晓锋，江苏圣益律师事务所律师。 被告：张志远，男，1985年11月25日出生，汉族，住河南省禹州市。 委托诉讼代理人：陶耀倪，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 原告江苏福兴织染有限公司（以下简称福兴织染公司）与被告张志远工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告福兴织染公司委托诉讼代理人杨晓锋，被告张志远委托诉讼代理人陶耀倪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福兴织染公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告工伤保险待遇共计140475元，及每月支付被告依法应得的伤残津贴4754.25元，具体工伤保险待遇、伤残津贴金额由法院依法判决；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年2月入职，于2019年4月3日发生工伤，并被认定为工伤，经鉴定为四级伤残。后双方协商不成，被告申请劳动仲裁。原告认为仲裁裁决与客观事实不符：首先，被告受伤前12个月的月平均工资不对，故仲裁裁决的伤残津贴的月标准金额不对；其次，原告为被告垫付的住宿费1900元理应从赔偿款中扣除。据上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告特向法院提起诉讼。 被告张志远辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，对仲裁裁决无异议。 本院经审理认定事实如下：张志远于2018年2月27日进入福兴织染公司工作，岗位为染色脱水。福兴织染公司未依法为张志远办理工伤保险参保手续。 2019年4月3日19时50分左右，张志远在福兴织染公司车间机台面前开机上布时，不慎左手被布带进压轮，导致左手臂受伤。张志远受伤后被送往常熟市第二人民医院治疗，当天转院至苏州平江医院。经苏州平江医院诊断为左上肢毁损伤。张志远于2019年4月22日出院。福兴织染公司为张志远请了护工护理，并支付了护理费用1584元。张志远转院至苏州平江医院及后续至上海安装假肢，均由福兴织染公司接送或承担120救护车的费用，同时福兴织染公司支付了全部的医疗费（包括安装假肢费用）。 2019年5月6日，常熟市人力资源和社会保障局认定张志远2019年4月3日的受伤为工伤。2019年7月30日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认张志远伤残等级为四级。受伤后，张志远未再回福兴织染公司处工作。 另查明：受伤前，福兴织染公司通过银行转账方式发放张志远工资。2018年4月至2019年3月期间，福兴织染公司共计发放张志远工资71459.16元，其中2019年2月份工资为1726.94元。审理中，张志远与福兴织染公司一致确认张志远受伤前的工资已经全部结清。 受伤后，福兴织染公司向张志远发放了生活费合计36200元及借支了3000元，合计39200元。另，张志远受伤住院期间，其家属前来探望，福兴织染公司为其家属在医院旁边的宾馆安排了三间房间，并支付了相应的住宿费用。 又查明：2019年9月3日，张志远向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人福兴织染公司支付：1、工伤保险待遇计214149.6元，具体包括护理费2280元、营养费950元、一次性伤残补助金133585.2元、停工留薪期工资76334.4元、交通费1000元；2、自2019年8月1日起至退休年龄止每月的伤残津贴4770.9元，并按照4770.9元为基数缴纳社会保险及公积金。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年11月25日作出常劳人仲案字［2019］第1520号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系保留。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人工伤保险待遇共计140475元。三、自2019年8月起至申请人达到法定退休年龄，被申请人应按月支付申请人依法应得的伤残津贴4754.25元。四、对于申请人其他仲裁请求，不予支持。”福兴织染公司不服该仲裁裁决，依法向本院提起民事诉讼。 对于仲裁裁决原被告之间的劳动关系保留，双方均无异议；对于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金133119元（6339*21），停工留薪期工资25356元（6339*4），被告均无异议，并表示2019年2月因涉及春节放假，不能体现正常的工资水平，因此计算平均工资时应予以剔除，原告则表示对计算方式及停工留薪期限无异议，但认为计算平均工资时不应剔除2月份工资，即按照5955元/月（71459.16/12）计算；对于仲裁裁决认定的自2019年8月起至原告达到法定退休年龄，按照4754.25元/月（6339*75%）支付伤残津贴，被告无异议，但表示应按照苏州市工伤职工的定期待遇标准调整而调整，原告认为应当自法律文书生效之日起按照最低工资标准计算。对于住宿费，原告主张为1900元，并要求在工伤保险待遇中扣除，被告表示不清楚具体金额，且该笔费用应当算是补助，与本案无关，不应当在工伤保险待遇中扣除。 上述事实，有门诊病历、出院记录、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、仲裁裁决书、仲裁案卷及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。 本院认为，被告张志远在原告福兴织染公司工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。被告因工致残四级，根据国务院《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位依照法定标准支付劳动者停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、并按月支付伤残津贴等工伤保险待遇。原告未依法为被告办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。 至于具体的工伤保险待遇，本院结合原被告的举证、质证及双方庭审中的陈述，具体分析如下： 关于一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。对于被告受伤前的月平均工资，双方存在争议，本院认为，就本案而言，春节期间的工资水平与平时有差距系普遍现象，在被告工资已结清的前提下，将其受伤前12个月的工资均纳入计算平均工资的范畴较为合理，也能更准确的反映劳动者全年的收入水平，故被告受伤前的月平均工资应计算为5955元（71459.16/12）。被告主张计算时应剔除2019年2月份的工资，没有依据，本院不予支持。据上，一次性伤残补助金应计算为125055元（5955*21）。 关于停工留薪期工资，双方对停工留薪期4个月均无异议，本院予以认定，按照被告离职前的月平均工资计算停工留薪期工资为23820元（5955*4）。 关于伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，结合被告伤残等级及停工留薪期情况，原告应自2019年8月起至被告达到法定退休年龄，每月支付被告伤残津贴4466.25元/月（5955*75%），并按照苏州市工伤职工的定期待遇标准调整而调整。原告主张按照最低工资标准自判决生效起算，没有依据，本院不予支持。 关于住宿费，系被告受伤后原告自愿为被告亲属安排住宿而支付的费用，非法定支付项目，原告据此要求抵扣被告依法享有的工伤保险待遇，没有依据，本院不予支持。 综上，原告应支付被告一次性伤残补助金125055元、停工留薪期工资23820元，合计148875元，扣除原告支付的39200元后，原告还应支付被告工伤保险待遇109675元，以及相应的伤残津贴。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告江苏福兴织染有限公司与被告张志远之间的劳动关系保留。 二、原告江苏福兴织染有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张志远各项工伤保险待遇计109675元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 三、原告江苏福兴织染有限公司自2019年8月起至被告张志远达到退休年龄时止于每月月底前按月支付被告张志远伤残津贴4466.25元/月，并按照苏州市工伤职工的定期待遇标准调整而调整（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院案件款账户）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告江苏福兴织染有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏福兴织染有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审 判 员 刘丽杰 二〇二〇年六月六日 法官助理 袁 媛 书 记 员 姚芝瑜