上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初6757号原告：上海国清生物科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：谢民，总经理。委托诉讼代理人：沈舟，上海驷言律师事务所律师。委托诉讼代理人：匡银芬，上海驷言律师事务所律师。被告：徐泽宁，男，1976年9月11日出生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。原告上海国清生物科技有限公司诉被告徐泽宁劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海国清生物科技有限公司的法定代表人谢民及委托诉讼代理人沈舟、被告徐泽宁及其委托诉讼代理人沈华炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海国清生物科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币276,500元(币种下同)；2、2019年10月1日至10月31日期间工资11,000元；3、2019年应休未休年休假工资6,102元；4、2019年休息日加班工资2,034元。审理中，原告要求撤回第二、第三、第四项诉讼请求。事实和理由：2007年10月8日，被告进入原告处工作，担任部门经理一职，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年10月31日，被告在没有正当理由的前提下，伙同其配偶大闹综合管理部，并在办公室内大喊大叫，造谣生事，严重影响公司正常工作秩序，在集团领导携重要客人来访期间致公司蒙受重大不利。鉴于被告多次严重违纪行为，依据《员工奖惩管理制度》第十四条第22款，解除了与被告的劳动合同。被告申请仲裁，仲裁支持了被告赔偿金的仲裁请求。原告认为：首先，原告因效益不好曾停产，为恢复生产，原告总经理无息借款给原告用以度过难关。为筹措资金，原告集团领导携重要客人来访洽谈投资事宜。但被告不顾全大局，故意在当天大闹综合管理部，严重影响公司正常工作秩序。被告在开会时大声直呼总经理姓名，并将会议纪要揉作一团。被告对外恶意散布对公司不利的信息，诋毁公司声誉，以达到使公司无法融资停产甚至破产的目的。被告的行为属严重违纪，原告解除其劳动合同于法有据。其次，原告为被告缴纳了2019年10月的社会保险及住房公积金，社会保险的个人缴费部分及住房公积金个人承担部分原告予以代扣代缴，故2019年10月的实发工资为8,869.40元。原告为维护自身权益，故起诉至法院。被告徐泽宁辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定如下事实：被告于2007年10月8日进入原告处工作，双方签订了自2014年12月26日起的无固定期限劳动合同，约定被告担任生产部经理。劳动合同第四十条约定被告存在下列情形之一，原告按被告严重违反原告规章制度即时解除劳动合同关系，且不用支付经济补偿金：……12制造事端，引起争斗或者打架行为，致人重伤者；13违反社会道德与企业文化，被公司管理层与工会讨论定性为严重违反用人单位规章制度的。劳动合同第四十六条、第四十九条约定被告对劳动合同及相关附件都已经知晓，并严格遵守，合同附件包括《员工手册》等规章制度。被告工资标准为11,000元。被告工作至2019年10月31日，原告出具《关于被告、冯良惠夫妇严重违纪的处理决定》，以被告在办公大楼内大喊大叫，造谣生事，严重影响公司正常工作秩序，制造事端为由，依据《员工奖惩管理制度》第十四条第22款对被告作出辞退的处理决定。另查明：原、被告均确认原告处加班需要填写加班申请单。《员工手册》附件为《员工奖惩管理制度》，该制度第十四条第22项规定，搬弄是非、对同事恶意攻击或诬害、制造事端，严重影响公司正常工作秩序，视为严重违纪，将予以“辞退”处分，扣除员工月度绩效工资的70%，给公司造成一定的经济损失的，应按公司相关制度赔偿经济损失。再查明：被告于2019年11月25日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2019年10月1日至2019年10月31日工资、2019年应休未休年休假工资、2009年3月6日至2019年9月30日制度工作日延时加班工资差额、休息日加班工资差额、2019年9月13日法定节假日加班工资、原告为被告办理离职前职业病健康体检。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金276,500元、2019年10月1日至10月31日期间工资11,000元、2019年应休未休年休假工资6,102元、2019年休息日加班工资2,034元，对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同书、工资表、关于被告严重违纪的处理决定、员工手册、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：2019年10月31日上午集团老板带投资人要对原告进行实地考察及调研，被告因2019年中秋自行加班并未填写加班申请单，而原告已多次重申加班需填写申请，但被告拒不执行，还扬言若不支付加班费就闹公司，让公司倒闭。公司从2019年8月10日停产，被告也不会存在加班，10月31日被告看到集团副总带人过来，就带着爱人冯良惠在办公室制造事端大吵大闹索要中秋加班工资，被告还到每个办公室将办公室门打开，要求员工都不要工作，导致投资人拂袖而去，后期对原告无投资意向。因此当天下午原告总经理对被告行为进行全厂批评，但被告本人不接受批评，并撕毁会议签到表，被告干扰公司秩序，还严重影响法定代表人在员工中的威信，无法正常执行管理。员工有权利申诉自己的权益，但需要通过合法途径，不应扰乱正常工作秩序。被告经常和客户宣称公司即将倒闭，对应的是《员工手册》中的搬弄是非，与综合管理部经理争执对应的是对同事诬陷，撕毁签到表对应的是严重违反公司秩序，被告表示对《员工手册》不清楚不符合常理，是不诚信的行为，原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、关于规范加班流程公告、会议纪要、会议签到表，证明原告公司再次明确申请加班流程，当时公司处于停产状态，公司发布紧急通知也是因为被告管理的生产管理部人员说停产也要来加班。被告对公告不清楚，认可会议签到表，但并非会议纪要内容，一般应开会在前，通知在后，但原告提供的是开会在后，通知在前。2、借款协议、业务回单，证明原告借款为员工支付工资，但被告恶意对外宣称法定代表人谢民借款赚取利息，并宣称原告即将倒闭等无中生有的事，谢民为了公司继续存续才出资给公司。被告对借款协议真实性不清楚，业务回单真实性认可，但与本案无关。3、监控视频、录音及书面文字整理。证明2019年10月31日被告及冯良惠搬弄是非、对同事恶意攻击或恶意诬陷，当天原告工作人员无法工作，原告的投资人对原告印象极差并取消了投资，对原告造成了经济损失，被告在会议结束后对会议纪要撕毁，严重影响公司经营秩序，其作为生产部经理，其行为使公司原有的批评会议没有达到效果，从视频可以看出其他员工走的时候都是哈哈大笑，完全没有把公司规章制度放在眼里。录音系2019年10月31日上午在原告综合管理部办公室由郑某手机录制，被告问“我问我中秋节加班工资”，郑某答“加班工资规定我已经贴出去了，这个责任不在我……再说你上什么班了？我们都放假了”，谢民称“别吵，加班单我有给你签字吗？若我签了她没给你做你找她，如果我没签你找我，好吧？”被告又称“那我现在找你签”，谢民答“你等会，陈庆良总来了，我接待呢”，后被告与郑某产生争吵，郑某说“行了，现在我不跟你说了，你什么时候冷静了，什么时候咱们再谈”，被告称“我不会冷静”。监控视频为当天下午在原告会议室拍摄，由谢民召开会议，在视频时间显示13：44时，谢民就遵守公司秩序、服从公司安排向员工再次明确，13：46时，谢民对被告在综合部吵闹并严重影响工作秩序提出批评，13：47时，一黑衣男子起身撕毁相关会议记录。原告称该男子即为被告。被告对录音真实性认可，但认为文字整理存在添加，括号里的内容均为添加，也无法证明被告违反办公秩序、造谣生事，是综合管理部经理郑某对被告进行辱骂。对视频真实性不认可，视频中看不清是否为被告，被告确实去开会了，但因时间太久记不清自己坐在什么位置。原告称投资人为集团总裁，同一集团内不存在投资和融资，即使根据原告陈述，其对被告已经批评处理，同一行为不能进行两次处罚，何况被告也不存在原告所称的情况。4、书面证人证言，证明2019年10月31日被告大吵大闹无视公司规章制度严重影响公司秩序。被告对该证据真实性不认可，证人未出庭，对证明事实亦不认可。5、对被告严重违纪的处理请示、工会复函，证明被告解除事宜已经过工会同意。被告对该证据表示不清楚。6、关于对被告处理的通报，证明被告之前就存在不服从领导安排，无理取闹的现象。被告称从未见过该通报，不认可通报内容，被告2019年9月12日当天不在单位，更不可能去围攻办公室。7、证人郑某、程某某出庭作证。郑某陈述：其担任原告综合管理部经理，负责公司行政后勤，与被告是同事。2019年10月31日当天有重要的客人来，冯良惠本应负责会场组织，九点左右冯良惠将被告领到证人办公室，因为证人和冯良惠坐对桌，被告直接坐到证人对面，对证人进行辱骂，证人与被告没有上下级关系，也不知道被告为什么骂证人。证人问被告来干什么，因为被告声音比较大，证人对被告说你再这样就录音，谢民听到后过来询问，被告撒谎称来问加班的事。证人和谢民就给被告解释加班需要填写加班申请单，再流转到综合管理部，但被告没有走任何流程，等谢民走后，被告又找到证人，开始骂人。证人不得已躲到财务办公室，被告就一直跟到财务办公室，挑衅财务经理，还强行拉开各个办公室的门。后续证人考虑到会有更大的影响就躲起来了。下午开会怕产生其他影响就没有参加，听说被告把会议纪要、签到簿都撕了，被告还去记录会议的人的办公室挑衅。被告说谢民借钱给公司是有利息的，扬言要将谢民送进监狱，让公司倒闭，还和供应商说公司要垮了，有钱就赶紧要，不然要不到了。被告的行为对公司造成了很大的影响，领导和客户来公司，公司秩序很乱，给投资商留下了很坏的印象，以为公司管理混乱，导致投资失败，公司到现在都无法正常复工复产。程某某陈述：其并非原告公司人员，是公司工程施工方，与被告也无关系。被告在去年多次对证人说原告要黄了，做下去也拿不到钱，不知道他为什么要这样说。证人没有在原告处上班。被告对证人证言不认可，认为被告是轮休，本来就是中秋节上班，不是加班。而且原告处平时延时加班、休息日加班是需要填写加班申请单的，法定节假日加班不需要填写。从录音中可以听出郑某声音比被告大，被告没有无理取闹。不清楚公司是否存在投资失败的事，也不清楚2019年10月31日当天是否有投资商来公司。被告从未对程某某说过那些话，程某某与原告存在利益关系。被告主张：被告未违反《劳动合同》和《员工手册》的规定，被告没有收到过《员工手册》，也不存在违纪情况。被告对2019年10月31日下午开会通报的批评内容不认可。原告没有证据证明被告大吵大闹，也没有证据证明是被告原因造成公司的损失。若被告存在多次怂恿员工、搬弄是非、制造事端的情形，原告早就应该对被告作出处理。本院认为，本案争议焦点为原告是否违法解除与被告的劳动合同。劳动者应接受用人单位的正常管理及业务安排，严守劳动纪律，劳动者可通过正常合理流程反映其对公司的诉求，不应以粗暴形式影响用人单位的生产秩序及工作环境。本案中，双方劳动合同约定被告对《员工手册》等相关附件应予以知晓，本院予以确认。根据原告提供的录音，郑某与谢民就被告提出的中秋节加班工资事宜作出解释并告知其集团相关人员已至公司后，被告未回工作岗位，仍继续在综合办公室吵闹。当天下午，原告就被告该行为作出开会批评时，被告未就此认识到自身错误而是撕毁相关会议记录。原告的录音、录像及证人证言可互相对应，并形成证据链。被告行为已违反《员工奖惩管理制度》第十四条第22项规定，也违反了基本的劳动纪律和职业道德。原告已将解除事宜告知工会，故原告与被告解除劳动合同的行为符合法律规定。因此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金276,500元的诉讼请求，本院予以支持。原告申请撤回第二、第三、第四项诉讼请求，于法无悖，本院予以确认。原、被告对仲裁裁决原告支付被告2019年10月1日至10月31日期间工资11,000元、2019年应休未休年休假工资6,102元、2019年休息日加班工资2,034元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐泽宁2019年10月1日至10月31日期间工资11,000元；二、原告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐泽宁2019年应休未休年休假工资6,102元；三、原告上海国清生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐泽宁2019年休息日加班工资2,034元；四、支持原告上海国清生物科技有限公司要求不支付被告徐泽宁违法解除劳动合同赔偿金276,500元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告徐泽宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年六月十九日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。