广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初5153号原告：广东捷泰克智能装备有限公司，住所地广东省佛山市南海区************（厂房一）之一，统一社会信用代码914************588。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：谢尧琼，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘勇，北京市盈科（佛山）律师事务所律师。被告：赵劲松，男，1963年6月26日出生，汉族，住湖南省双峰县*********民组，统一社会信用代码432************535。委托诉讼代理人：邓境玉，广东龙浩律师事务所律师。原告广东捷泰克智能装备有限公司与被告赵劲松劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，于同年4月24日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢尧琼，被告的委托诉讼代理人邓境玉到庭参加了诉讼。当事人申请庭外和解协商（期间为一个月）。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：确认双方2010年1月1日至2019年12月2日存在劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕5054号仲裁裁决，裁决如下：确认2010年1月1日至2019年12月2日申请人和被申请人存在劳动关系。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告于2010年1月1日至2016年3月30日、2019年11月1日至2019年12月2日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。4.双方签订劳动合同情况。双方有签订劳动合同。5.参加社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。6.工资情况。被告提供的账户交易明细，显示从2010年4月1日至2018年8月9日，被告的工资均通过“黄某1”的账户发放；2018年10月10日至2019年11月12日，被告的工资均通过“李丽婷”的账户发放。原告确认李丽婷是公司的财务。7.其他需要说明的情况。被告主张，被告于2010年1月1日入职原告处生产部，任职装配电工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年7月1日至2020年7月1日。原告主张，被告于2016年3月31日入职原告处。2018年6月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2018年8月1日至2019年10月31日。原告提交了落款日期为2016年3月31日的《员工入职登记表》。该登记表只填写了被告的基本身份信息，对于其他情况及入职内容均没有填写。佛山市捷泰克机械有限公司于2007年6月22日成立，住所地为佛山市南海区狮山镇狮山科技工业园B区科韵北路2号（厂房一）之一。2018年6月14日，佛山市捷泰克机械有限公司变更企业名称为广东捷泰克智能装备有限公司，住所地变更为佛山市南海区************（厂房一）之一。原告确认黄某1为其公司的股东（原告的法定代表人于2020年5月7日变更为黄某1）。原告在仲裁阶段主张，1999年3月17日至2018年6月1日，被告与佛山市禅城区捷德贸易行建立了劳动关系。原告的股东黄某1也是佛山市禅城区捷德贸易行的经营者。被告主张从未在佛山市禅城区捷德贸易行工作。2019年11月2日，被告向原告方请假，内容为：“林经理你好，我在搞宅基地，需要请假十天，如不行那只有过十天上来办离职手续”。2019年11月4日的回复为：“赵师傅，早上好。这几天我和黄总沟通过，公司确实没有办法让您请么长时间。面对这种情况，公司也只能尽快招聘新人了。所以公司也同意了您提出的离职申请，等您办完个人事务后，再回公司办理离职手续吧”。原告主张根据钉钉考勤记录，被告最后的上班日期为2019年10月27日。被告确认2019年11月份起没有到原告处上班。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告营业执照、被告身份证；2.佛南劳人仲案字[2019]5054号仲裁裁决书、送达回证、EMS快递单、邮件查询；3.员工入职登记表、劳动合同书；4.钉钉考勤记录；5.微信聊天记录。经质证，被告对证据1、2无异议。对证据3入职登记表真实性无异议，对证明内容有异议，该入职登记表并非被告入职时签订，而是原告为逃避用工责任让被告补签，不能真实反映被告的入职时间，也不能据此否认双方之前的劳动关系，被告入职时间为2010年1月1日。对劳动合同真实性有异议，劳动合同期限截止至2020年7月1日。对证据4真实性确认，证明内容有异议。被告10月的请假均经公司批准，不存在旷工的情形。被告从未签订书面离职手续，原告亦未催告通知被告上班。对证据5真实性不予确认，对证明内容有异议。被告未提出书面离职申请，也未办理离职手续。原告于2019年12月30日将被告从公司交流群移除，属于单方解除与被告的劳动关系。被告举证如下：1.账户交易明细；2.钉钉考勤记录；3.微信聊天记录。经质证，原告对证据1无原件，真实性不予确认。若被告能提供原件或加盖与原件核对无异章的复印件，由法庭进行审查。对关联性有异议，2010年1月至4月期间没有发放工资记录，被告均未与佛山市禅城区捷德贸易行、原告建立劳动关系。银行流水中显示的2010年4月至2018年5月以“黄某1”个人向被告转账，其中2016年3月前是黄某1作为佛山市禅城区捷德贸易行的经营者发放工资给被告。被告2016年3月31日入职原告后，原告才开始发放工资给被告。对证据2不确认，对证明内容有异议，被告提供的证据称请假时间是2019年10月29日。根据原告提供的钉钉记录对比可显示被告在2019年10月请事假的时间总共36小时，旷工8天。即使认为2019年10月29日，被告请假36小时，也应在2019年10月30日或31日就要回来上班。被告提供的考勤记录不能证明被告在2019年10月没有旷工。对证据3不确认，无原件核对，原告从未将被告从微信群中移除，即使移除也不代表原告单方解除劳动关系，双方的劳动合同已于2019年10月31日终止。被告截止2019年11月30日，整个11月均没有上班，且2019年10月旷工多天。此外，被告在仲裁庭审中确认双方对劳动关系的解除均没有作出任何处理，事实上是因为双方的劳动关系已经终止，故完全不需要在2019年11月及之后再对双方的劳动关系作出任何处理。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。对于被告的入职时间，被告主张为2010年1月1日，原告主张为2016年3月31日。原告提供的依据为落款日期为2016年3月31日的《员工入职登记表》。被告对该入职登记表的证明内容有异议，认为入职登记表并非被告入职时签订，而是原告为逃避用工责任让被告补签。经审查，该入职登记表只填写了被告的基本身份信息，并没有关于入职方面的任何内容。由于该《入职登记表》的实质内容不具备入职登记表的相关要素，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。现原告未能提交，应承担举证不能的法律后果。根据被告提供的账户交易明细，显示被告的工资从2010年4月1日起通过原告的股东黄某1发放。因此，本院采信被告关于入职时间的主张，确认被告于2010年1月1日入职。2019年11月2日，被告以搞宅基地为由向原告方请假十天，并称“如不行那只有过十天上来办离职手续”。2019年11月4日，原告方也明确“没有办法让您请假这么长时间”，并同意被告的离职申请。从2019年11月份起，被告也没有回原告处上班。虽然被告离职申请附设条件，但原告方明确回复不同意批假，成就了离职申请的生效。2019年11月4日，原告同意被告离职申请的意思表示到达被告时，双方的劳动关系即解除。因此，本院认定原、被告双方的劳动关系的存续期间为2010年1月1日起至2019年11月4日止。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认赵劲松与广东捷泰克智能装备有限公司于2010年1月1日至2019年11月4日期间存在劳动关系；二、驳回广东捷泰克智能装备有限公司的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年六月二十八日书记员  邓可戎