福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0102民初15551号 原告：段素珍，女，汉族，1975年7月7日出生，住江西省九江市都昌县。 委托诉讼代理人：黄熹，福建榕隆律师事务所律师。 被告:福州大学至诚学院，住所地：福州市鼓楼区杨桥西路50号，统一社会信用代码：12350000766168640K。 法定代表人:付贤智，董事长。 委托诉讼代理人：王丽燕、毛美芳，福建闽润律师事务所律师。 原告段素珍与被告福州大学至诚学院（以下简称“至诚学院”）劳动争议一案，本院于2018年4月18日立案后，于2019年1月27日作出（2018）闽0102民初3962号民事判决书，段素珍不服提起上诉，福州市中级人民法院于2019年8月12日作出（2019）闽01民终5378号民事裁定书，裁定发回重审。本院立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段素珍及其委托诉讼代理人黄熹，被告至诚学院委托诉讼代理人王丽燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 段素珍向本院提出诉讼请求：1、依法确认至诚学院与段素珍于2017年11月21日解除劳动关系；2、依法判决至诚学院向段素珍支付违法解除劳动合同赔偿金2680元×8.5×2=45560元；3、依法判决至诚学院支付自2014年7月1日起至2017年11月止购买卫生保洁工具60元×42月=2520元；4、依法判决至诚学院向段素珍支付2017年11月21日至12月20日劳动报酬2680元；5、依法判决至诚学院支付2009年9月1日至2017年12月17日止法定节日加班工资差额（2680÷21.75）元/日×（11-3）日×2倍×8年=15772元；6、依法判决至诚学院支付2009年9月1日至2017年12月17日止双休日加班工资差额（2680÷21.75）元/日×（365÷7×2）日×8年=102799元；7、依法判决至诚学院支付带薪年休假加班工资差额2680÷21.75×5日×2倍×8年=9857元（自2009年至2017年12月）；8.依法判决至诚学院支付违法解除劳动合同造成段素珍经济损失本金149546元自2017年12月18日起至实际还款之日止按银行同期贷款利率计算的利息约149546元×5%=14954.6元。 事实和理由：段素珍于2009年9月1日经熟人介绍到至诚学院单位担任中区2号学生宿舍楼保洁员工作至今，双方有签订书面劳动合同。2017年11月中旬，至诚学院想减少一些员工，口头向段素珍提出要变更劳动工作量，但却没有明确告知增加劳动量部分如何增加相应的劳动报酬，段素珍未表示同意。于是至诚学院于2017年11月21日向段素珍送达《通知》解除双方的劳动关系。同时至诚学院还采取强行断电的手段逼迫段素珍一家搬出居住的宿舍。至诚学院单方解除劳动合同的行为是违法的，依据法律规定，至诚学院应当向段素珍支付违法解除劳动合同赔偿金2680元×8.5×2=45560元（其中2680元为段素珍解除劳动关系前一年的平均工资）。由于至诚学院没有安排有关人员与段素珍交接工作，为了不使学校卫生出现不良状况，段素珍一直坚持工作到12月17日。段素珍担任保洁工作，每天处理的垃圾在一吨以上，只要一天不扫，宿舍楼的垃圾就堆成山。入职以来，段素珍除享受春节三天法定假期外，其他法定节日和每周双休日都正常上班，可是至诚学院从来都没有段素珍支付任何加班工资，至诚学院没有安排每年带薪年休假，也没有支付年休假加班工资。 段素珍于2017年12月向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁于2018年3月20日作出裁决书，段素珍不服仲裁裁决，特诉至法院。 2017年12月18日段素珍向福州市劳动人事争议仲裁委员会提起与至诚学院之间劳动争议的劳动仲裁申请，至今该案仍在法院审理，依据段素珍的诉讼请求，至诚学院应当向段素珍支付违法解除劳动合同赔偿金等各项损失149546元，由于案件审理至今将近两年，段素珍的损失不断增加，而至诚学院占用这笔赔偿金达两年之久，应向段素珍支付占用款项的利息损失，望法院依法支持段素珍增加的诉讼请求。 至诚学院辩称，一、段素珍参与开会讨论并学习至诚学院的相关规章制度。至诚学院已向段素珍传达相关规章制度，并经过段素珍的签字确认。段素珍在原二审中所称“至诚学院的规章制度不具有法律效力，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据”不能成立。 1.2015年6月1日，至诚学院公布《福州大学至诚学院学生宿舍区合同制员工管理实施细则》，2015年6月5日，至诚学院组织全体职工包括段素珍开会讨论学习管理细则，全体职工认为不适当的，可以提出，通过协商予以修改完善。但会上无人提出异议，全体职工包括段素珍均签字确认。2017年6月2日，至诚学院发布《关于进一步规范临时宿舍住宿管理的通知》，段素珍在回执联上签字确认“本人已知晓后勤处有关住宿安排的通知，会自觉遵守有关规定。若有违反以上条款，愿意服从学院处分”。 至诚学院与段素珍签订的《劳动合同书》第九条明确约定段素珍应当遵守至诚学院制订的各项规章制度。段素珍参与开会讨论并学习至诚学院的相关规章制度，至诚学院已向段素珍传达相关规章制度，并经过段素珍的签字确认，因此该规章制度对于段素珍有约束力。段素珍辩称至诚学院的规章制度不具有法律效力，没有告知其，其理由不能成立。 2.《关于进一步规范临时宿舍住宿管理的通知》指出：“部分楼宇值班员、保洁员违规留宿家属（与我院无任何合同关系人员）住宿在学院提供给各合同制员工的临时宿舍内，严重违反管理细则第三条“住宿规定”的有关细则。”通知第3条规定：“自2017年6月6日起，一经发现违反本通知的，一律予以开除处理（不再给予任何机会）。请各合同制员工在接收到本通知后，妥善安排处理清楚个人临时住宿有关事宜。”段素珍亦签字确认“本人已知晓后勤处有关住宿安排的通知，会自觉遵守有关规定。若有违反以上条款，愿意服从学院处分”。 至诚学院已按照《福州大学至诚学院学生宿舍区合同制员工管理实施细则》《关于进一步规范临时宿舍住宿管理的通知》履行了警告等程序，从2017年6月2日通知发布之日起到2017年11月21日通知解除劳动关系期间，至诚学院已经给予段素珍充分的时间去改正其违规行为，但段素珍拒不改正。结合段素珍多次违反至诚学院规章制度的严重情节，2017年11月15日，至诚学院会议研究决定，解除学院与段素珍的劳动合同关系。故，段素珍关于“至诚学院未按照规章制度履行程序”的说辞不能成立。 3.至诚学院与段素珍之间的劳动合同关系于2017年11月21日解除，但段素珍态度恶劣，和配偶吴喜生至今仍恶意占用至诚学院员工宿舍，时间长达两年5个月，而且仍随意私接乱拉电线，给电动车充电等。至诚学院保留依法追究吴喜生和段素珍侵权责任的诉讼权利。 二、段素珍严重违反用人单位的规章制度，至诚学院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，并不违反法律规定。 段素珍在工作期间，将值班室当作厨房，违反规定使用大功率电器，根据《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通知》第三条的规定，对于违反消防安全管理制度的直接责任人员，学校应当责令其限期整改，根据情节轻重给予警告等处分。 段素珍在楼宇值班室内乱搭电线，违规使用大功率电器，占用消防应急通道，带来严重的安全隐患，对学生的人身安全和财产安全构成极大的威胁，严重违反《消防法》、《高等学校消防安全管理规定》、《福建省学校消防安全管理制度》等多项法律法规。至诚学院对段素珍作开除决定，属依照法律规定，制止段素珍继续违法，并履行至诚学院法定职责的合法行为。 段素珍将值班室当作厨房，在室内乱搭电线、煮饭、炒菜、油烟污染、使用大功率电器等，严重影响学生宿舍的用电安全和消防安全，至诚学院后勤处多次接到学生的有关投诉，但段素珍屡劝不改。根据福建省教育厅《福建省学校消防安全管理制度》第四条、第七条、公安部与教育部《高等学校消防安全管理规定》第十八条、第二十八条、第二十九条、第四十七条、《教育部关于进一步加强高等学校学生公寓管理的若干意见》第五条、《教育部、公安部关于加强学校消防安全工作的通知》第三条的规定，学校应对电器设备的使用及明火动用实行严格的消防安全管理，严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电，严禁使用大功率电器，坚决落实责任追究制，预防和遏制重特大安全事故的发生。对于违反消防安全管理制度的直接责任人员，学校应当责令其限期整改，根据情节轻重给予警告等相应的处分。但段素珍无视学生的生命财产安全，屡教不改，故至诚学院依法严肃处理，直至解除劳动关系。如果不允许至诚学院对违法员工予以辞退，那么等到真的发生火灾事故，等到段素珍构成犯罪而不仅是严重违规时，谁来承担责任？谁又承担得起学生生命财产安全被侵害的责任？故，至诚学院开除段素珍属于依照法律规定，履行法定职责的合法行为。 2.段素珍的丈夫与其已满18岁的儿子违规住宿在其临时宿舍内，违反了至诚学院制定并经过段素珍签字确认的《关于进一步规范临时宿舍住宿管理的通知》第2条“仅允许合同制员工子女（12周岁以下，不得超过两名，且提供有关证明者）跟随本人住宿”的规定。该通知第3条还规定“一经发现违反本通知的，一律予以开除处理”。 至诚学院与工勤人员签订的劳动合同第五条约定，至诚学院每月以货币形式支付乙方工资及奖励金（包括自购卫生工具），其他各种津贴、福利费不再另行计发。因此，段素珍的劳动待遇并未包括免费住宿。但考虑到工勤人员的实际困难，至诚学院想方设法，克服困难，辟出临时宿舍为工勤人员提供临时暂住。但段素珍非但不珍惜至诚学院提供的临时宿舍，反而当作是私有房产，除其丈夫吴喜生外，其两个儿子（仲裁庭审中其丈夫吴喜生已自认其大儿子十八九岁，住到今年才入伍）均违规住宿在内，长期住宿在内，严重违反了至诚学院制定并经段素珍签字确认的《关于进一步规范临时宿舍住宿管理的通知》（至诚学院证据2）第2条“仅允许合同制员工子女（12周岁以下，不得超过两名，且提供有关证明者）跟随本人住宿”的规定。经院务会慎重研究后，至诚学院根据该通知第3条“一经发现违反本通知的，一律予以开除处理”的规定以及上述劳动合同和法律关于解除劳动合同的约定和规定，提前通知段素珍解除劳动关系。鉴于段素珍经过至诚学院集中组织学习后，已对规定内容表示知情同意，而至诚学院的解除程序亦无瑕疵，因此，段素珍主张违法解除没有事实和法律根据，不应支持。 3.至诚学院规章制度规定段素珍有宿舍用电管理和宿舍设施维修申报登记联系的责任，但2017年11月中旬，至诚学院后勤处例行对全院宿舍区检修时，段素珍拒绝将电房钥匙交给电力保障工作人员，违反了至诚学院的规章制度。 2017年11月中旬，至诚学院后勤处例行对全院宿舍区所有宿舍楼进行电房检查检修，到中二楼时，段素珍拒绝将电房钥匙交给后勤处电力保障工作人员，导致后勤处工作人员无法入内进行电房检修，段素珍视中二楼为其私人住宿区域，拒绝配合至诚学院例行常规检查工作。至诚学院规章制度明确规定段素珍负有宿舍用电安全管理和宿舍设施维修申报登记联系的责任，但段素珍自己却违反该规章制度，拒绝配合至诚学院对宿舍楼的用电安全检查，导致用电安全检查受阻，造成可能存在的用电安全隐患不能及时被发现、排除。相比至诚学院规章制度规定可开除处理的行为性质，段素珍的此行为在情节、危害和影响上明显更严重，根据前述提及的法律规定、合同约定和规章制度规定，至诚学院同样有权解除劳动关系。 段素珍至今仍占据至诚学院中二宿舍楼值班室，严重违反了至诚学院规章制度，并构成严重侵权，至诚学院将保留通过法律途径要求段素珍赔偿损害、排除妨碍的权利。 4.段素珍多次违反至诚学院的相关规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，至诚学院据此解除其与段素珍之间的劳动合同，并不违反法律规定。 三、段素珍起诉要求至诚学院支付179811元，不仅无事实和法律依据，而且超出了仲裁请求范围，属于未经仲裁委审理的情形，违反了仲裁前置的规定，应予驳回。 1.段素珍主张劳动合同解除前十二个月（2016年12月至2017年11月）的平均工资是2680元缺少事实依据。平均工资不应当包括加班工资。首先，赔偿金从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。其次，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。再次，《关于贯彻若干问题的意见》第55条规定，劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。综上，赔偿金计算基数不应将加班工资包括在内。 2.段素珍申请劳动仲裁要求段素珍支付的金额是135022元，主张劳动合同解除前十二个月的平均工资是2010元；其向法院起诉时要求段素珍支付的金额是179811元，主张劳动合同解除前十二个月的平均工资是2680元；其诉请不仅其前后不一致，而且违反了最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定的劳动仲裁前置的规定，依法应当予以驳回。 四、段素珍没有证据证明其存在额外加班的事实，且寒暑假期间都已实现其休假休息权，故段素珍要求至诚学院支付未休年休假工资的裁决亦无事实和法律依据。其主张也已明显超过诉讼时效。 至诚学院系高等院校，段素珍在至诚学院处从事一些简单的日常卫生保洁等工作，时间自由支配，无固定工作时间，与全日制上班相比存在本质区别。至诚学院的单位性质决定寒暑假期间宿舍楼要封楼关闭，段素珍也不需继续工作，2个多月的暑假时间段素珍只需值班11天，其余时间都休息休假，一个多月的寒假期间还有至少7到10天的休息休假，休假天数远多于年休假天数，至诚学院已充分保障段素珍实现了休假休息权，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；”规定，段素珍无权要求至诚学院支付带薪年休假加班报酬。此外，段素珍也没有证据证明其存在未休年休假的事实。 因此，其要求支付节假日、休息日及带薪年休假加班报酬的请求没有事实和法律根据，不能成立。 另，段素珍在至诚学院处工作八年多，也续签过合同，却从来没有向至诚学院主张过要求支付加班报酬，现其主张明显已超过诉讼时效。 五、段素珍要求至诚学院支付购买卫生保洁工具费的诉讼请求无事实和法律依据。 双方签订的《劳动合同》第五条约定工资和奖励金已包括自购卫生工具，且平时卫生工具也都是至诚学院购买。因此该主张没有合同和事实根据，也无法律依据。 六、段素珍要求支付2017年11月21日至12月20日劳动报酬的诉讼请求亦无事实和法律根据，不能成立。 段素珍在起诉状中确认至诚学院于2017年11月21日向其送达通知解除劳动关系，并采取断电手段使其搬出宿舍，且第一项诉讼请求就是确认双方的劳动关系于2017年11月21日解除，说明其认可双方的劳动关系于2017年11月21日解除。在合同解除后，已不需要段素珍继续工作，并于2017年11月21日通知其搬离，但是段素珍夫妻不肯搬出宿舍，一直住在里面，至今还不肯搬出宿舍。因此，段素珍要求支付2017年11月21日至12月20日劳动报酬的诉讼请求亦无事实和法律根据，不能成立。 综上，段素珍的诉讼请求全部无事实和法律依据，依法不应得到支持。故，恳请贵院依法驳回段素珍的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：段素珍于2009年9月1日入职至诚学院处，担任中区2号学生宿舍楼保洁员。双方签订的最后一份《劳动合同书》（以下简称合同），期限自2014年7月1日起至2019年6月30日止，约定段素珍为保洁员工作岗位。合同第十五条约定，经至诚学院院务会议认定，严重违反规章制度的，至诚学院可以随时单方面解除本合同。 2015年6月1日，至诚学院制定《福州大学至诚学院学生宿舍区合同制员工管理实施细则》（以下简称《实施细则》）。2015年6月5日下午3时，至诚学院后勤服务处召开后勤处宿舍、教室、教学区工勤人员大会，对《实施细则》进行了讲解并公示。该《实施细则》规定：居住在集体宿舍床位或各楼临时宿舍内的员工，学院提供每间每月100度的用电额度，超过部分，员工必须按实际使用度数缴纳电费；所有员工不得在集体宿舍或各楼临时宿舍内售卖桶装水、饮料、日常用品等商品、提供茶叶蛋、煮面或其他点心服务等，情节严重者，予以开除处理；所有员工不得在集体宿舍或各楼临时宿舍内堆放易燃、易爆物品，不得私拉电线，不得使用大功率电器，情节严重者，予以开除处理；该《实施细则》还规定了其它内容。 2017年6月2日，至诚学院作出《关于进一步规范临时宿舍住宿管理的通知》，段素珍对此知悉，该通知主要内容是学院提供的临时宿舍仅允许合同制员工子女（12周岁以下，不得超过两名，且提供有关证明者）跟随本人住宿。 2017年11月15日，至诚学院通过院务会议决定，鉴于段素珍不服从组织分配，并多次违反学院有关规章制度作出解除与段素珍的劳动关系。2017年11月21日，至诚学院向段素珍送达《解除劳动合同证明书》，载明其依据《劳动合同法》第三十九条第二项以及《福州大学至诚学院劳动合同书》第十五条第二项向段素珍提出解除劳动合同关系，同时通知段素珍于2017年11月24日上午10：00前搬离现住宿舍并移交钥匙。 至诚学院提交照片证明段素珍将值班室作为厨房使用，乱搭电线。至诚学院通过银行转账向段素珍发放工资，2016年11月至2017年10月期间，段素珍平均工资为2680元/月。 段素珍于2017年12月18日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年3月20日作出榕劳仲案【2018】003号裁决书，裁决段素珍与至诚学院劳动关系于2017年11月21日解除，至诚学院向段素珍支付违法解除劳动合同的赔偿金34710元，同时支付带薪年休假工资1848.26元。段素珍不服，向本院提起诉讼。 本院认为，段素珍与至诚学院之间于2009年9月1日起建立劳动合同关系，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。至诚学院于2017年11月21日向段素珍送达《解除劳动合同证明书》，提出解除劳动合同关系，故本院确认双方的劳动合同关系于2017年11月21日解除。 本案争议焦点在于至诚学院单方解除劳动合同是否违法。至诚学院单方解除劳动合同，依据的是《劳动合同法》第三十九条二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”以及《福州大学至诚学院劳动合同书》第十五条第二项：“至诚学院有下列情形之一的，段素珍可以随时单方面解除本合同：（二）经段素珍院务会议认定，严重违反段素珍规章制度的”，亦即严重违反段素珍规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，至诚学院应对段素珍是否存在严重违反其规章制度的行为承担举证责任，本案中，至诚学院提供的照片、电表记录缺乏关联性，不足以证明其主张，应承担不利的法律后果。且按照《福州大学至诚学院宿舍区合同制员工管理实施细则》，先经过警告、罚款、最后才适用开除处理，至诚学院也没有提供证据证明已按其规章制度履行警告等程序。故本院认为至诚学院属于违法解除段素珍劳动关系，依法应当以经济补偿标准的二倍向段素珍支付赔偿金，段素珍在段素珍处总工作年限为8年2个月零20天，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，至诚学院应当支付段素珍违法解除劳动合同的赔偿金45560元（2680元/月×8.5月×2）。 关于卫生保洁工具费用，段素珍并未举证证明其购买了卫生保洁用具，至诚学院提供的卫生工具领取表可以证明其有定期发放卫生工具，因此段素珍的该项诉请缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。 段素珍称其工作至2017年12月20日但未提交证据予以证据证明，本院不予采信，因此段素珍诉请至诚学院支付该时间段的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于超时、法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当应加班事实的存在承担举证责任。本案中，段素珍主张超时加班和法定节假日加班的主要依据是其作为保洁员的工作性质决定的，至诚学院对该主张不予认可，本院认为，段素珍作为保洁员，其工作内容可以安排上班时间予以完成，并非当然的要加班，段素珍没有提供证据予以证明其加班事实，现诉请要求至诚学院支付2009年9月1日至2017年12月17日止法定节日加班工资和双休日加班工资没有事实依据，本院不予支持。 关于带薪年休假加班工资，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包括支付职工正常工作期间的工资收入）。本案中，至诚学院提供的证据不足以证明段素珍已在2016年、2017年安排段素珍休带薪年休假，应支付段素珍该期间的带薪年休假工资为2680元/月÷21.75）×5天×2年×（300%-100%）=2464元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。本案段素珍于2017年12月18日提交仲裁申请，福州市劳动人事争议仲裁委员会以段素珍提出的2009年9月1日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资的仲裁请求，已经超过劳动争议仲裁时效为由不予支持，本院对此予以确认。 因段素珍与至诚学院就支付解除劳动合同赔偿金等费用存在争议，是否需支付尚未确定，现段素珍诉请要求至诚学院支付逾期付款利息的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认段素珍与福州大学至诚学院的劳动关系于2017年11月21日解除； 二、福州大学至诚学院应于本判决生效之日起十日内向段素珍支付违法解除劳动合同的赔偿金45560元； 三、福州大学至诚学院应于本判决生效之日起十日内向段素珍支付带薪年休假工资2464元； 四、驳回段素珍的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福州大学至诚学院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  王明亮 人民陪审员  张玲琴 人民陪审员  陈淑娟 二〇二〇年六月十九日 书 记 员  谢婉莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。