安徽省临泉县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1221民初3929号原告:闫平伟,男,汉族,1963年4月26日出生,住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：樊明全，浙江乾坤律师事务所律师。被告:安徽四建控股集团有限公司，住所地安徽省合肥市高新区彩虹路**创新广场****，统一社会信用代码91340100769048935F。法定代表人:陈桂林，任公司经理。委托诉讼代理人：徐一锋，男，汉族，1993年9月16日出生，被告公司员工，住安徽安庆市望江县。原告闫平伟与被告安徽四建控股集团有限公司（以下简称安徽四建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案受理，依法适用简易程序于2020年6月16日公开开庭审理，原告闫平伟及其委托诉讼代理人樊明全、被告安徽四建公司的委托诉讼代理人徐一锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫平伟向本院提出的诉讼请求：1、依法判决被告安徽四建公司阜阳市社会保险费缴纳费标准为原告闫平伟缴纳2018年8月至2018年10月的社会保险或者赔偿相应的损失10万元;2、依法判决被告安徽四建公司向原告闫平伟支付2018年8月至2018年10月的双倍工资8万元;3、依法判决被告安徽四建公司向原告闫平伟支付工伤待遇、工伤医疗的停工留薪期待遇、伤残职工工伤待遇等各项工伤保险待遇80万元。审理中原告自愿放弃第一项诉讼请求，其他诉讼请求变更为：1、依法判决被告安徽四建公司向原告闫平伟支付2018年8月至2018年10月的双倍工资8万元；2、依法判决被告安徽四建公司向原告闫平伟支付停工留薪期间待遇、护理费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金共703200.32元。事实和理由：2018年8月,原告闫平伟被被告安徽四建公司招聘为该单位的木工(支壳子板),负责被告单位中标的临泉县华安城项目木工工程。2018年8月2日,原告闫平伟及闫金玉、常涛、刘应红、耿洪标、韩义龙六名木工开始进入临泉县华安城项目工地工作,每人每月领取基本生活费3500元左右,工资标准按照每人在该工地完成的工程量核算,到春节时发放(2019年2月2日,安徽四建公司核算出原告闫平伟完成的工程量,向其发放了相应工资64360元,即月平均工资28500元)。从2018年7月至2018年10月,被告安徽四建公司一直没有同原告闫平伟等六名工人订立劳动合同,也没有为原告闫平伟等人缴纳社会保险费。2018年10月15日,原告闫平伟因在临泉县华安城项目工地工作中发生工伤事故(手水平的神经、肌腱、血管损伤)而送医治疗。2019年11月6日经阜阳市劳动能力鉴定委员会审定原告闫平伟劳动功能障碍程度鉴定为十级。综上,被告安徽四建公司违反《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”等法律规定,同时,在原告闫平伟发生工伤事故后,没有依法对其作出工伤保险待遇赔付。2020年4月22日,临泉县劳动人事争议仲裁委员会对该劳动争议作出仲裁裁决,原告闫平伟不服仲裁裁决,提起诉讼,请依法支持其诉求。被告安徽四建公司辩称：1、原告仅为被告提供劳务，原告与被告分包方签订有二次结构分包协议，原、被告之间显然仅成立劳务关系。最高人民法院在审判工作会议纪要中明确，具有用工主体资格的承包方、分包人或者转包人与劳动者之间不存在劳动关系，因此被告无须承担未签订劳动合同的双倍工资损失；2、被告认可原告的工伤认定和定残为十级，同意按照原仲裁结果赔偿。原告变更诉讼请求之后所有关于工伤赔偿数额，实际上包含在其仲裁诉请中，今有劳动仲裁委员会仲裁结果，被告愿意承担应当由企业给付的部分。原告为支持自己的主张，在举证期限内向本院提交如下证据材料：第一组：身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；第二组：原告木工班组（闫平伟、闫金玉、常涛、刘应红、耿红标、韩义龙）人员的工资明细，证明6名木工的工资均是由安徽四建直接从公司账户转付到6名木工个人银行卡账户；6人工资均是平时领取3500元的生活费，最终工资按个人完成工程量于2019年春节由被告公司向6名工人结清；被告主张的劳务分包与此工资表不符，其所谓分包是规避《劳动合同法》规定，合法的用工主体应当同劳动者签订劳动合同；第三组：司法鉴定意见书，证明原告手部开放性损伤，伤及手水平的神经、肌腱、血管，因此其停工留薪期对照安徽省工伤停工留薪期分类目录S66应当为6个月，同时证明其护理期为3个月；第四组：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，证明原告和被告之间存在劳动关系，并且发生工伤事故，原告的劳动能力鉴定为10级；第五组：仲裁裁决书及送达回证，证明该劳动争议已经经仲裁机关裁决，原告在起诉期限内提起民事诉讼；第六组：鉴定费票据5张，证明原告为进行工伤认定及劳动能力鉴定，支付鉴定费用260元。被告为支持自己的主张，在举证期限内向本院提交如下证据材料：二次结构分包协议、书面证言各一份，证明原告与案外人郝详生签订劳务分包协议，其与该项目部或被告成立劳务关系。本案经双方当事人当庭举证质证，对于双方无异议的证据本院予以确认并记录在卷。经审理查明以下事实：原告闫平伟与案外人郝祥生签订分包协议，约定由原告承包临泉县华安城工地（该项目由被告安徽四建公司承建）部分楼房内的二次结构工种工作，承包价格为25元/平方，结算方式为工程验收合格后结算。2018年10月15日，原告在工作中受伤。2019年4月14日，相关部门认定原告受伤为工伤。2019年11月6日，阜阳市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度为十级。2020年4月20日，临泉县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求被告安徽四公司建支付原告一次性伤残补助金39624.06元，一次性工伤医疗补助金22642.32元，一次性伤残就业补助金25472.61元。原告不服该裁决，诉至本院，要求支持其诉讼请求。本院认为：根据被告提交的分包协议和原告的当庭陈述，原告与案外人郝祥生签订分包协议，向其提供劳务，双方应系劳务关系。原、被告之间并未建立劳动关系，被告仅为用工主体。人社部《关于执行若干问题的法律意见》（人社部发【2013】34号）第七条的规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。该规定与最高人民法院相关司法解释精神一致。被告自认将工程分包给无资质的案外人郝祥生，故原告向被告主张工伤保险赔偿，于法有据。原告已经进行了工伤认定和劳动能力评定，被告自愿承担工伤保险责任，对于原告要求被告承担工伤保险责任的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的工资实际上是劳务费用，仲裁裁决按上年度统筹地区同行业工资标准每月5660.58元作为赔偿标准的意见并无不妥。原告受伤后，被告仍支付原告生活费并结清当年度劳务费用，原告的工伤鉴定中未提及原告需要护理，故本院不予支持停工留薪期间工资及护理费。仲裁裁决认定的赔偿项目包括一次性伤残补助金5660.58元/月×7个月=39642.06元，一次性伤残就业补助金5660.58元/月×5个月×90%=25472.61元，一次性工伤医疗补助金5660.58元/月×4个月=22642.32元，共计87738.99元。以上项目符合法律规定，本院予以确认。因原、被告之间不属劳动关系，故对于原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。另侵权行为与工伤保险赔偿受到不同法律调整，赔偿项目及标准均不同，原告未按照侵权行为主张损害赔偿，故对于原告提交的司法鉴定意见书，本院不予采信。原告主张的鉴定费用，因提交的鉴定费票据未载明鉴定项目，不能达到原告的证明目的，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项，《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告安徽四建控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告闫平伟一次性伤残补助金39642.06元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、一次性伤残就业补助金25472.61元，合计87738.9元；二、驳回原告闫平伟其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告闫平伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  喻可达二〇二〇年六月二十八日书记员  刘俊俊附：本案适用的法律条款：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。