辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3255号 原告：王可佳，男，1981年9月14日出生，汉族，住沈阳市于洪区。 被告：辽宁苏泊尔炊电销售有限公司，住所地沈阳市和平区胜利北街**。 法定代表人：林正键，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫寒，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王博宇，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 原告王可佳与被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王可佳，被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司的委托诉讼代理人闫寒、王博宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王可佳向本院提出诉讼请求：1.支付2019年12月和2020年1月工资，扣除所有费用后5000元/月，合计10000元；2.支付2019年年终奖22500元。3.支付工资差额53446元（根据集体合同涨薪10%的约定，被告支付原告在职期间差额）。4.支付未签劳动合同的双倍工资差额169702元（2015年3月至2017年5月期间工资差额及2018年6月至2019年5月期间工资差额）。5.支付解除合同经济补偿金59994.67元[（6442元+200元)X11+22500元+(7086元+200元)]/12个月X(5+2)。6.原告与被告为无固定期限劳动合同关系，因此申请赔偿金222837.33元。7.支付休息日加班费39970.58元。8.支付日常加班费33813.8元。9.支付未休年假工资15566.25。10.支付话费补助5800元（100元/月X58个月）。11.补缴2015年3月至2015年5月三个月的保险。12.补缴2015年6月起至2020年1月的社会保险。13.按解除劳动合同申领失业津贴。14.案件受理费由被告承担。庭审中，原告撤回第一项诉讼请求。事实与理由：本人自2015年3月16日入职，公司承诺工资为4400元每月，年终奖为不低于2个月工资。公司每年集体合同承诺员工工资上浮10%。2020年1月8日，被告委托律师与我谈解除合同事宜，理由是公司19年经营不善，要裁员。因我劳动合同于2020年1月31日到期(此合同为伪造），因此予以终止。并向我支付20000元作为赔偿。原告认为此为公司解除，应按法律规定进行赔偿，因此拒绝被告终止合同的要求。后，1月13日，被告公司人力资源部19年8月入职的人力资源部副总监与2019年9月新入职的人事主管，二人与原告复谈此事。同时向原告出具《解除劳动合同证明书》和《终止劳动合同经济补偿金》文件。因上述文件内容违背事实基础，因此原告拒绝签字，并提出将提请劳动仲裁。被告在原告明确拒绝签字的情况下，仍将上述材料（未签字版）交付原告，作为提请仲裁的依据。据此原告依法提起诉讼申请。 被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司辩称，原告主张2019年年终奖无事实依据，被告公司对奖金的发放有用工自主权，且2019年度的奖金已按月分摊奖励的方式发放至其账户中。原告主张的工资应以劳动约定的数额为准，其主张补差和涨薪无事实和法律依据，且在职期间工资均足额发放，原告并未提出任何异议。原、被告已签署了劳动合同，故不存在未签劳动合同双倍工资差的问题。原告主张的经济补偿金已依据经济补偿金协议发放至其账户中。原告主张的加班费无事实依据，加班需经审批且其工作强度也无需加班。原告主张的年假已休，其已通过OA申请且审批通过。原告主张话补因公司为其配置了办公电话，其主张无事实和法律依据。被告已通知原告领取失业金，失业金损失系因自身原因所致。 本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，原告入职被告处。2015年7月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年7月1日至2018年6月30日，原告每月工资2000元，绩效根据实际贡献确定。2018年7月1日，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2018年7月1日至2020年1月31日，原告从事职员工作，每月工资2500元，绩效根据实际贡献确定。2019年8月30日，双方签订劳动合同一份，约定无固定期限自2018年7月1日起。2020年1月13日，被告作出终止劳动关系经济补偿金，载明原告在被告工作年限4年9个月，原告前12个月平均应发工资5577元，经济补偿金共计27885元。对此，原告表示知晓，但认为补偿年限和数额不对，没签字。2020年1月18日，被告向原告发送短信告知已将补偿金27885元打至原告账号。原告回复被告准备仲裁。后，被告通知原告领取失业金，原告表示我对解除劳动合同理由不同意，所以没配合领取失业金。 原告主张2019年年终奖。被告抗辩单位对此有用工自主权，会依据公司的实际经营状况予以发放，原告主张的2019年年终奖以每月分摊的方式把卡至其账户不存在拖欠。原告自认自2019年5、6月份开始每月工资有所增加。 原告主张自入职之日至2017年1月每周工作6天的休息日加班费和延时加班费。原告提供的证据是考勤记录打印件，被告对真实性不予认可，同时抗辩加班需要申请，原告在职期间也从未提出过申请，不欠原告加班费。庭审中，原告自认该工作时间入职时被告已向其告知。 2019年原告已休年假6天。2019年平均工资5170.42元。原告保险缴纳时间已逾10年。 2020年2月25日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]161号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 本院认为，关于2019年年终奖问题。原告未能提供证据证明双方就年终奖有过明确约定。被告抗辩单位对此有用工自主权，会依据公司的实际经营状况予以发放，原告主张的2019年年终奖以每月分摊的方式把卡至其账户不存在拖欠。原告自认自2019年5、6月份开始每月工资有所增加。故该项诉讼请求，本院不予支持。 关于工资差额问题。原告主张工资差额53446元，其依据是根据集体合同涨薪10%的约定。被告对此不予认可。原告并未提供证据予以证明。故本院不予支持。 关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。本案原告于2015年3月16日入职，被告自2015年7月1日至2020年1月31日已签订劳动合同。据此，原告可以主张自2015年4月16日至2015年6月30日期间的未签劳动合同双倍工资差额，但被告提出时效抗辩。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于解除合同经济补偿金问题。被告已按平均工资为5577元，补偿原告5个月的补偿金27885元，原告已收到该数额。经计算，该数额不低于原告应得数额。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 关于无固定期限劳动合同关系，申请赔偿金问题。因无法律依据，故本院不予支持。 关于加班费问题。原告提供的证据是考勤记录打印件，被告对真实性不予认可，同时抗辩加班需要递交申请并经过审批。本院认为，即使考勤记录属实，但考勤记录并不能证明原告存在加班现象。且庭审中，原告自认该工作时间入职时被告已向其告知，原告也未证明曾就加班费提出主张。据此，对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于未休年休假工资问题。根据原告的工龄情况，其应休年休假10天，被告提出时效抗辩，故原告可主张2019年未休年休假工资，原告2019年已休6天，故被告应向原告支付2019年未休年休假工资1901.76元（5170.42元÷21.75天×4天×200%）。 关于话费补助问题。原告未能提供证据证明双方就话费补助有过明确约定。故本院不予支持。 关于补缴保险问题。因不属民事案件受理范围，故本院不予支持。 关于失业金问题。因原告自身原因导致其未领取失业金，故本院不予支持。 综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告辽宁苏泊尔炊电销售有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王可佳2019年未休年休假工资1901.76元； 二、驳回原告其他诉讼请求； 三、驳回原告其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  彭瑞英 二〇二〇年六月三日 法官助理刘崇 书记员武泽