天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初38208号原告：姜建辉，男，1986年6月4日出生，汉族，无职业，住山东省东平县。委托诉讼代理人：魏艳芳，北京盈科（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李攀，天津律云律师事务所律师。被告：天津紫溪物流有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里18-2-101，统一社会信用代码9112011657833893XF。法定代表人：王乐意，总经理。委托诉讼代理人：王宝生，天津安久百承律师事务所律师。原告姜建辉与被告天津紫溪物流有限公司（以下简称紫溪物流）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告姜建辉委托诉讼代理人魏艳芳、李攀、被告天津紫溪物流有限公司委托诉讼代理人王宝生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。姜建辉向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告自2017年4月1日起至2019年8月21日止存在劳动关系；2、判令被告向原告出具书面解除劳动关系通知书；3、判令被告支付原告2018年1月工资差额4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月1日至8月21日工资4,500元；4、判令被告支付原告2018年6月垫付的高速费等费用1,600元；5、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19,327.5元；6、判令被告支付原告2018年、2019年1月至2019年8月期间未休带薪年休假工资5,680元；7、判令被告支付原告2018年冬季取暖补贴520元、2018年6月-9月、2019年6月-8月防暑降温费1,176元。庭审中，原告自愿放弃第四项诉讼请求。事实及理由：原告于2017年4月1日入职被告处，从事司机岗位，双方约定工资为6,000元/月＋提成工资。自入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。且经常迟延甚至拖欠原告劳动报酬。被告从未向原告支付过冬季取暖补贴、防暑降温费，从未安排原告休过带薪年休假或支付未休年假工资。原告于2019年8月21日，以被告拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。2019年9月18日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年11月27日作出津滨劳人仲裁字【2019】第249号仲裁裁决书，原告不服，特向贵院提起诉讼，望判如所请。天津紫溪物流有限公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，请求依法驳回原告的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。但被告现支付能力困难，不同意支付。关于经济补偿金的部分，我方认为不存在经济补偿金。对于防暑降温费及冬季取暖补贴存在已超过仲裁时效部分，超过部分不应支持。本院经审理认定事实如下：原告于2017年8月入职被告处，岗位为司机，双方签订了书面劳动合同，被告未为原告缴纳各项社会保险。自然月计薪，下发薪，原告于2019年8月18日不再工作。被告确认未支付原告2018年度冬季取暖补贴520元。原告于2019年9月12日以己为申请人，被告为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年11月27日作出津滨劳人仲裁字［2019］第249号仲裁裁决书。原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。关于当事人有争议的事实经质证本院认定如下：原告提供银行交易明细，证明双方约定采用下发薪，2017年5月11日被告向原告发放工资，从而证实原告2017年4月1日入职，被告不予认可。该银行交易明细中显示为个人账户转账且无其他证据予以佐证，无法证实该转账款项为被告支付工资，故本院对原告该证明目的不予采信。原告提供解除劳动关系通知书、EMS邮寄单及跟踪单，证明2019年8月28日原告以被告未缴纳各项社会保险及拖欠劳动报酬为由向被告邮寄送达“解除劳动合同通知书”，被告否认收到原告邮寄的“解除劳动合同通知书”，因该邮件交寄单中并未标注明邮件名称，本院对原告的证明目的不予采信。另查，1.2018年7月20日姜建辉因涉嫌犯诈骗罪被天津港公安局取保候审，2019年3月22日被天津市滨海新区人民检察院取保候审，2019年7月22日天津市滨海新区人民检察院向天津市滨海新区人民法院提起公诉，天津市滨海新区人民法院经依法审理，于2019年8月2日作出（2019）津0116刑初20411号刑事判决书，判决被告人姜建辉犯诈骗罪，判处拘役三个月，缓刑六个月，并处罚金人民币四千元；2.双方确认被告未支付原告：2018年1月工资4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月工资。原告离职前月平均工资应为7,731元/月；3.原告2019年8月1日至8月18日，累计工作13天；4.原、被告仲裁庭审中确认原告入职时间为2017年8月；5.原告2018年9月13日至12月31日累计日历天数为110天，应享受未休年休假为1（110天÷365天×5天）天；2019年1月1日至8月18日累计日历天数为230天，应享受未休年休假为3（230天÷365天×5天）天。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张确认自2017年4月1日起至2019年8月21日止与被告存在劳动关系，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，本案中原告未提供其2017年4月1日入职及2019年8月21日离职的合法、有效证据，被告自认原告2017年8月入职及2019年8月18日离开岗位工作，本院予以采信，故本院确认原告与被告自2017年8月至2019年8月18日期间存在劳动关系。原告主张被告向原告出具书面解除劳动关系通知书，被告不予认可，因本案被告未提出解除双方劳动关系的意思表示，且原告亦不能证实其解除双方劳动关系的提出，已送达至被告，故原告现提出被告向其出具书面解除劳动关系证明书，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2018年1月工资差额4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月1日至8月21日工资4,500元，被告对未发原告2018年1月、6月以及2019年6月-8月工资的事实无异议，但以姜建辉涉嫌刑事犯罪及罢工行为给公司造成损失为由不同意支付2018年6月工资，及以原告旷工15日可扣发全部工资为由不同意支付，被告对上述不支付工资的理由均未提供相应证据证实。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张2018年1月、6月工资、2019年6月-7月工资具有事实及法律依据，本院予以支持；关于原告主张的2019年8月工资，原告未就其工作至2019年8月21日提供合法、有效证明，依据被告确认原告工作至2019年8月16日止为计算依据，参照原告本月有效工作天数13天，经计算4620.8（7,731元/月÷21.75天×13天）元，原告主张过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金19,327.5元，被告不予认可，本案中双方均未提供合法、有效证据证实双方已就解除劳动关系有明确的意思表示，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付2018年、2019年1月至2019年8月期间未休年休假工资5,680元，被告认可2,843.59元，但不同意支付。依照《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未安排原告休带薪年休假，且未支付相应未休年休假工资。经核算被告应支付原告未休带薪年休假工资2843.59（7,731元/月÷21.75天×4天×200%）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。原告主张被告支付2018年冬季取暖补贴520元、2018年6月-9月、2019年6月-8月防暑降温费1,176元，被告均不予认可。关于原告主张2018年冬季取暖补贴，被告确认未予支付，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》（津财行政［2008］第58号），经市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。被告未发放原告2018年冬季取暖补贴及集中供热补助185元，应予支付，故本院对原告该项诉讼请求予以支持；关于原告主张防暑降温费1,176元，被告确认未予支付。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”结合原告在岗工作情形，被告应予支付原告2018年防暑降温费（5,607元×3%×12天÷21.75天）及2019年防暑降温费（5,871元×3%×2个月+5,871元×3%×4天÷21.75天），合计477.46元，原告主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》之规定，判决如下：一、确认原告姜建辉与被告天津紫溪物流有限公司自2017年8月至2019年8月18日期间存在劳动关系；二、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年1月工资差额4,200元、2018年6月工资7,640元、2019年6月工资差额5,000元、2019年7月工资6,725元、2019年8月工资4,620.8元；三、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年度、2019年度未休年休假工资2,843.59元；四、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年及2019年度防暑降温费477.46元；五、被告天津紫溪物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，给付原告姜建辉2018年度采暖费520元；六、驳回原告姜建辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告姜建辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年六月二十四日书记员  马 楠