广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12043号上诉人（原审原告）：深圳市亚派光电器件有限公司，住所地深圳市宝安区留仙二路中粮商务公园2栋1证号码421023198304138755503，统一社会信用代码9144030068204531XE。法定代表人：高辉文，董事长。委托诉讼代理人：吴涛，广东宏泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李军琴，广东宏泰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：柳蕾，男，1983年4月13日出生，汉族，户籍地址湖北省监利县，委托诉讼代理人：肖发林，广东宝源律师事务所律师。上诉人深圳市亚派光电器件有限公司（以下简称亚派光电公司）因与被上诉人柳蕾劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初26870号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人亚派光电公司的上诉请求：1.请求判令上诉人无须向被上诉人支付2016年6月1日至2016年6月30日的工资差额2600元；2.请求判令上诉人无须向被上诉人支付2018年1月1日至2019年4月30期间的工资差额41600元；3.请求判令上诉人无须向被上诉人支付未休年休假工资人民币10400元；4.请求判令上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金104000元；5.请求判令上诉人无须向被上诉人支付律师费4990元；6.请求判令一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实和理由：一、上诉人不存在克扣、拖欠被上诉人劳动报酬的情形，上诉人已经按劳动合同的约定每月按时足额发放工资，被上诉人主张克扣、拖欠工资与事实不符。劳动合同中约定被上诉人的工资结构是基本工资（即深圳市最低工资标准），实际发放的是以基本工资+等级工资+保密义务补贴+竞业限制补贴+岗位补贴+绩效奖金等构成的工资。被上诉人每个月领取上述工资构成的工资也未提出任何的异议。后因上诉人效益问题，取消了销售部绩效的发放，且上诉人已经履行了必要的公示手续，告知被上诉人因公司效益问题，取消发放绩效奖金的事实。从2018年1月开始取消绩效奖金发放直至申请劳动仲裁之日一年半的时间内，被上诉人均未向上诉人提出任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定，被上诉人的相关请求不应当得到支持。被上诉人主张的2016年6月1日至2016年6月30日减少2600元，系因被上诉人该月的绩效因没有达标而没有发放该月绩效。被上诉人现主张不知道该月绩效没有发放而主张上诉人属拖欠劳动报酬，与常理不符。二、被上诉人主张的年休假工资与事实不符，以此为由提出被迫解除劳动合同的主张，依法不应支持。根据被上诉人在上诉人工作的年限，被上诉人享有每年5天的年休假，2019年年休假经折算，被上诉人享有2天的年休假。被上诉人分别于2019年5月24日、2019年6月4日已实际休2018年度、2019年度年休假共计6.5天。被上诉人怠于行使权利未及时向上诉人申请年休假，其主张2017年度的未休年休假工资已经超过了仲裁诉讼时效，不应予以支持。三、上诉人不存在克扣、拖欠被上诉人劳动报酬的情形，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金和律师费。被上诉人柳蕾的答辩意见：上诉人亚派光电公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。上诉人亚派光电公司的原审诉讼请求：1.上诉人亚派光电公司无需支付被上诉人柳蕾2016年6月1日至2016年6月30日、2018年1月1日至2019年4月30日期间拖欠的工资44200元；2.上诉人亚派光电公司无需支付被上诉人柳蕾2019年5月1日至6月4日的工资3323.33元；3.上诉人亚派光电公司无需支付被上诉人柳蕾2017年至2019年度未休年休假工资10400元；4.上诉人亚派光电公司无需支付被上诉人柳蕾解除劳动合同经济补偿金104000元；5.上诉人亚派光电公司无需支付被上诉人柳蕾律师费4990元；6.被上诉人柳蕾承担本案诉讼费。原审判决主文:一、驳回上诉人亚派光电公司的全部诉讼请求；二、上诉人亚派光电公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人柳蕾2016年6月1日至6月30日的工资差额2600元；三、上诉人亚派光电公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人柳蕾2018年1月1日至2019年4月30日期间的工资差额41600元；四、上诉人亚派光电公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人柳蕾未休年休假工资10400元；五、上诉人亚派光电公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人柳蕾解除劳动关系经济补偿金104000元；六、上诉人亚派光电公司于本判决生效之日起五日内支付被上诉人柳蕾律师费4990元。本案经二审审理查明，原审认定事实清楚，各方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，针对上诉人亚派光电公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：首先，关于2016年6月1日至2016年6月30日、2018年1月1日至2019年4月30日期间工资差额的争议。被上诉人柳蕾主张其工资结构为月薪13000元，上诉人亚派光电公司拖欠其2016年6月1日至2016年6月30日、2018年1月1日至2019年4月30日期间每月工资差额2600元。上诉人亚派光电公司主张被上诉人柳蕾的工资结构为基本工资（最低工资标准）+等级工资+保密义务补贴+竞业限制补贴+岗位补贴+绩效奖金，上诉人亚派光电公司主张因公司效益问题，取消了销售部绩效的发放，不存在克扣被上诉人柳蕾工资的情形。被上诉人柳蕾则主张上诉人亚派光电公司于2018年初口头通知劳动者的工资按照每月80%的标准支付，剩余20%的工资于年底统一发放。本院认为，用人单位应当就劳动者的工资结构及发放情况进行举证。上诉人亚派光电公司并未提交经被上诉人柳蕾签名确认的工资表证明其主张的工资结构，上诉人亚派光电公司关于取消发放绩效2600元的主张无证据予以证明，被上诉人柳蕾对此亦不予认可。原审法院据此对上诉人亚派光电公司关于工资结构的主张不予采信，并结合被上诉人柳蕾2016年4月、5月，2016年7月至2016年12月的工资发放均为13000元/月的事实，采信被上诉人柳蕾关于其工资标准为月工资13000元的相关事实主张，符合法律规定，本院依法予以维持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方当事人于2019年6月5日终止劳动关系，被上诉人柳蕾于2019年6月25日提起劳动仲裁，并未超过法律规定的劳动仲裁时效期间。原审法院根据以上事实判令上诉人支付被上诉人柳蕾2016年6月1日至2016年6月30日的工资差额2600元、2018年1月至2019年4月30日期间的工资差额41600元（2600元×16个月），具有事实与法律依据，本院依法予以维持。其次，关于2019年5月1日至6月4日的工资问题，本案双方当事人均确认上诉人亚派光电公司发放了5月份工资9415.1元，6月份工资1010元。经核算，上诉人亚派光电公司尚应支付被上诉人柳蕾工资差额3323.33元【13000元-984.9元（被上诉人柳蕾应当承担的五险一金费用）+13000元÷30天×4天-10425.1元】。再次，关于未休年休假工资问题，双方当事人均确认被上诉人柳蕾的未休年休假天数为12天。上诉人亚派光电公司提交请假单拟证明被上诉人柳蕾2018年、2019年度的年休假已于2019年5月24日、6月4日实际休完6.5天。被上诉人柳蕾不予确认请假条中的休假类别。本院认为，上诉人所提交的请假条的请假类别显示在“调休”处画“×”，改勾选“年休假”。明显有违常理，使人产生合理怀疑，原审法院对此不予采信，显然符合法律规定，本院依法予以维持。至于上诉人主张2017年的未休年休假工资已经超过劳动仲裁时效的问题，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，带薪年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，被上诉人2017年未休的年休假，可以在2018年度享受，至2018年12月31日，用人单位未安排劳动者休年休假，又没有向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者知道或应当知道其相关权利受到损害，劳动仲裁时效方始计算。本案被上诉人在2019年底之前已经提起本案劳动仲裁，因此其2017年未休年休假工资的请求并未超过法定劳动仲裁时效期间。上诉人的相关上诉理由缺乏法律依据，本院依法予以驳回。综上，原审法院判令上诉人向被上诉人支付未休年休假工资10400元（13000元÷30天×12天×200%），具有事实和法律依据，计算无误，本院依法予以维持。再次，关于解除劳动关系经济补偿问题，上诉人亚派光电公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人柳蕾据此向上诉人亚派光电公司邮寄被迫解除劳动关系通知书并要求支付经济补偿，符合法律的规定，上诉人亚派光电公司应当支付被上诉人柳蕾解除劳动关系经济补偿金104000元（13000元×8个月）。最后，关于律师费的问题，被上诉人柳蕾因本案支付了律师费8000元，按照被上诉人柳蕾的诉求获得支持的比例，上诉人亚派光电公司应当支付被上诉人柳蕾律师费5000元（161923.33元÷254593.13元×8000元），被上诉人柳蕾未对仲裁裁决的律师费4990元提起诉讼，视为认可，故上诉人亚派光电公司应当向被上诉人柳蕾支付律师费4990元。综上所述，上诉人亚派光电公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不妥，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市亚派光电器件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭   琛审判员 陈   凯审判员 赵 明 升二〇二〇年六月二十日书记员 陈茜（兼）