浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初17947号 原告：陈柱国，男，1962年9月30日出生汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：王晓华，浙江海泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐家燕，浙江海泰律师事务所律师。 被告：宁波兴发物资回收有限公司（统一社会信用代码为91330212711199626J）。住所地：宁波市鄞州区五乡镇仁久村。 法定代表人：周仁法，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱健明，浙江甬泰律师事务所律师。 原告陈柱国与被告宁波兴发物资回收有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序审理，后因客观原因依法转为普通程序审理。本案于2020年4月9日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人王晓华、唐家燕，被告委托诉讼代理人朱健明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈柱国不服宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙甬鄞州劳人仲案（2019）687号仲裁裁决，以被告规避支付员工经济补偿金、违法解除劳动合同、不为原告缴纳社会保险为由向本院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金204431.82元（4444.17元/月×23年×2倍）；2.被告赔付原告失业金38592元（1608元×24个月）；3.被告为原告补缴1996年9月至2007年3月期间的各项社会保险费用（养老、医疗、失业）；4.被告向原告支付2019年3月、4月基本工资4020元（2010元/月×2个月）；5.被告向原告支付2018年度、2019年度未休假工资18390元（4444.17元/月÷21.75天×30天×3倍）；6.被告向原告支付2018年度6、7、8、9月高温补贴1200元（300元/月×4个月）；7.被告向原告支付一次性就业补助金10184元（5092元×2）；8.被告向原告支付一次性医疗补助金10184元（5092元×2）；合计287001元。 被告宁波兴发物资回收有限公司答辩称：关于诉请1，因原告旷工，被告系合法解除,故无需支付。关于诉请2，原告应向社保机构申请失业金。关于诉请3，已超过诉讼时效。关于诉请4，3月份原告已没有提供劳动，3月底解除劳动关系，故无需向原告支付3、4月份工资。关于诉请5，2018年的高温补贴已超过诉讼时效，同意支付2019年2天，因为工资已经支付，标准应按照2倍计算。关于诉请6，标准应依照225元/月乘以4个月。关于诉请7,同意按照5536元/月乘以2个月乘以80%支付。关于诉请8，同意支付。对仲裁裁决中经审理查明的事实均予以认可。 原告对仲裁裁决中经审理查明“原告于1996年9月入职被告……另有相应的绩效和出勤日交通补贴等待遇”以及“2019年3月1日人事王晓华与原告之间的微信对话内容如下……那我每天要通知你上班啦”之间的事实予以认可。 本院经审理查明事实如下： 1996年9月，原告入职被告公司，双方签订过劳动合同。被告为原告缴纳了2007年4月到2019年3月期间的社会保险。2017年12月21日，原告在车间搬运废铁至手拉车时不慎受伤，后被宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤,2018年7月2日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。工伤保险基金核发了原告一次性伤残补助金21476元。2018年9月起原告的工作地点由原来的鄞州区五乡天童调整为大榭，被告安排了班车统一将原告送到大榭上班。2018年12月29日，原、被告双方签订最后一份劳动合同，约定期限从2019年1月1日起至2019年6月30日止,工作地点为大榭,岗位为电工,月岗位工资为2010元。双方在劳动合同第八条约定事项中,有以下三项约定内容:1、签署本合同前本人已对本公司的规章制度有了足够的了解,并愿意遵守本公司的这些规章及制度。2、乙方确认本合同家庭地址为通讯地址。如有变更,需书面递交甲方。否则甲方一旦寄出邮件,则寄出之日即视为乙方收到之日。3、本人同意甲方因需要调动岗位（此处有原告的签名）,劳动合同中显示原告的家庭地址为浙江省宁波市鄞州区。双方约定2018年12月起原告的工作形式调整为按需出勤,如被告未通知原告上班,原告无需出勤,被告每月支付原告工资2010元,如原告按被告的通知出勤,除每月保底的2010元外,另有相应的绩效和出勤日交通补贴等待遇。在原告等人签名的劳动者手机号及银行账号登记确认表中登记了包括原告在内的劳动者的姓名、手机号、银行名称及账号，下半部分文字载明：“本人已理解上述内容,并承诺对应手机号码为与宁波兴发物资回收有限公司联系的有效号码,如有变更将及时通知公司……另,本人已知晓从2018年10月18日起,每个工作日需要在考勤表上签字确认本人已出勤。”2019年3月4日及2019年3月7日至2019年3月22日的考勤表上没有原告出勤记录及原告本人签名。2019年3月1日，被告人事王小华与原告微信对话内容如下:王小华:“你上班去了,工作不做,怎么啦汽车里坐着,单位里就是做这个活,那你每天不做,咋弄啦,别人统统都在做,你这样是为什么呢”原告:“每天要做,那只有每天休息了,回收公司不开了,总要说声,我回收公司不开了,我们是回收公司职工,不是码头职工哎,你跟大老板说好了,我不肯做。”王小华:“那我每天要通知你上班啦。”2019年3月2日起王小华数次以短信的方式通知原告到被告单位上班,但原告一直未前往被告单位提供正常劳动。2019年4月1日，被告通过ＥＭＳ向原告邮寄了《劳动解除通知书》，载明“3302271962××××××××陈柱国：基于你旷工已大于15天，根据相关法律法规及公司规章制度，特通知你即日起，本公司与你解除劳动关系,望你接函5日之内办理移交手续”。原告拒收了该份解除通知书。2019年4月，原告夫妇到被告法定代表人周仁法家中就原告被开除一事进行交涉。 2019年5月16日，原告以被告系违法解除劳动合同为由向宁波市鄞州区劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金204431.82元;2.支付2019年3月、4月基本工资4020元;3.支付2018年度、2019年度未休年休假工资18390元;4.支付2018年6月至2018年9月的高温补贴1200元;5.赔付失业救济金38592元;6.补缴1996年9月至2007年3月期间的各项社会保险;7.支付一次性伤残就业补助金10184元;8.支付一次性工伤医疗补助金10184元。宁波市鄞州区劳动人事争议劳动仲裁委员会经审理后，于2019年11月28日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）687号仲裁裁决,裁决被告支付原告2018年和2019年未休年休假工资6947.2元、2019年3月份工资2010元、2018年高温补贴900元、一次性工伤医疗补助金10184元、一次性伤残就业补助金8857.6元，驳回原告其他仲裁请求。 另查明,原告2018年6月至2019年2月的月平均工资为4444.17元，2018年浙江省在岗职工月平均工资为5536元。 以上事实，有浙甬鄞州劳人仲案（2019）687号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、劳动合同、原告电工证、工资流水、社会保险缴纳证明、原告夫妻与被告法定代表人周仁法的对话录音文字、劳动者手机号及银行账号登记确认表、短信息截图、考勤表、解除劳动关系通知书及邮政快递面单和查询截图以及原、被告的陈述等予以证明。 本院认为，本案主要焦点是被告解除与原告劳动合同是合法解除还是违法解除。本院认为系合法解除，理由如下：首先,双方签订的劳动合同第八条约定事项中的第2项明确约定,原告确认劳动合同中的家庭地址为通讯地址,如有变更,需书面递交被告,否则被告一旦寄出邮件,则寄出之日即视为原告收到之日。根据被告提交的EMS快递退件及面单显示,被告填写的原告送达地址为劳动合同中的家庭地址,面单上显示为拒收,该份退件在仲裁开庭时当庭拆封,确认为解除通知书，因此被告已经履行了将解除通知书送达的程序。第二，第八条约定事项中的第3项记载显示,原告同意被申请人因需要调动岗位,此条约定事项后面有原告的签名，且原告的现有证据以及被告提交的人事王小华与原告之间的微信记录无法证明被告将其调岗至码头做搬运工的事实，因此原告关于被告单方面违法调岗的主张不能成立。第三,2018年12月起原告的工作形式调整为按需出勤,如被告通知原告上班,则原告需正常到岗工作。在原告明确表示不会到岗上班的情况下，被告从2019年3月2日起先后17次通过发送短信的方式通知原告上班,但原告一直未到单位上班,已构成旷工,被告据此解除与原告劳动合同关系,属于合法解除,故对原告认为被告违法解除的主张，本院不予支持。 针对原告的诉讼请求，本院逐项分析如下： 一、对于原告诉请1，因被告解除原告劳动合同关系合法解除，被告无需支付赔偿金，故对该项诉请，本院不予支持。 二、对于原告诉请2，不属本院处理范围内，原告应向相关部门申请办理失业登记手续并按规定享受失业保险待遇，故对该项诉请，本院不予支持。 三、对于原告诉请3，被告辩称已超过诉讼时效，本院认为被告辩称意见成立，原告该项诉请已超诉讼时效，故本院不予支持。 四、对于原告诉请4，被告辩称2019年3月原告已没有提供劳动，2019年3月底已解除劳动关系，故无需向原告支付2019年3、4月份工资。本院认为，对于2019年3月份原告工资，被告在仲裁时同意支付，且对于仲裁第二项裁决也未提起诉讼，视为服从，故对原告诉请支付2019年3月份工资2010元的主张，本院予以支持；对于2019年4月份工资，因原、被告双方在2019年4月1日已解除劳动关系，故被告无需支付原告4月份工资。 五、对于原告诉请5，被告辩称2018年度年休假工资的已超过诉讼时效，同意支付2019年2天年休假按照2倍工资计算。本院认为，被告在仲裁时同意支付2018年度15天和2019年2天的未休年休假工资，且对于仲裁第一项裁决也未提起诉讼，视为服从，故对被告辩称原告主张2018年年休假工资已过诉讼时效，本院不予采纳。对于原告工资标准4444.17元/月，双方并无异议，本院予以确认；对于天数，2018年度为15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2019年度应为2天，故合计为17天。经计算，原告未休年休假工资为6947.20元。 六、关于原告诉请6，被告辩称标准应依照225元/月乘以4个月，原告同意被告的辩称意见，故本院确定原告2018年高温补贴为900元。 七、关于原告诉请7,被告辩称以5536元/月为标准按照2个月的80%支付，本院认为被告辩称意见成立，故确定原告一次性就业补助为8857.60元。 八、关于原告诉请8，被告同意支付，故本院确定原告一次性工伤医疗补助金为10184元。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条、《防暑降温措施管理办法》第十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款、浙人社发〔2011〕253号《关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条的规定，判决如下： 一、被告宁波兴发物资回收有限公司支付原告陈柱国2019年3月工资2010元； 二、被告宁波兴发物资回收有限公司支付原告陈柱国2018年、2019年未休年休假工资6947.20元； 三、被告宁波兴发物资回收有限公司支付原告陈柱国2018年高温补贴900元； 四、被告宁波兴发物资回收有限公司支付原告陈柱国一次性就业补助金8857.60元； 五、被告宁波兴发物资回收有限公司支付原告陈柱国一次性医疗补助金10184元； 上述五项合计共计28898.80元，限被告宁波兴发物资回收有限公司于本判决生效后五日内履行完毕； 六、驳回原告陈柱国的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 周伟平 二〇二〇年六月十二日 代书记员 杨 洁