上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9510号原告：弓建莉，男，1966年10月20日出生，汉族，户籍地山西省长治市。委托诉讼代理人：李琪，上海申京律师事务所律师。被告：上海复医天健医疗服务产业股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：方强，董事长。委托诉讼代理人：丁倩倩，女。委托诉讼代理人：李晓琳，女。原告弓建莉与被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弓建莉及其委托诉讼代理人李琪，被告上海复医天健医疗服务产业股份有限公司的委托诉讼代理人丁倩倩、李晓琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弓建莉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月工资差额人民币(币种下同)556元；2、被告支付原告解除劳动关系两个月经济补偿金7,797.64元；3、被告赔偿原告精神损失费10,000元。事实和理由：2018年4月19日，原告入职被告处。2009年4月被告无故克扣原告工资，原告找被告交涉要工资单无果。2019年11月7日下午专项开会，也没有什么结果，原告就口头告诉被告，不干了，要去告被告。原告离职前月工资标准为3,898.82元。原告为经济补偿申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海复医天健医疗服务产业股份有限公司辩称，原告自2019年11月8日起旷工，被告于2019年12月3日以原告旷工为由开除原告，故被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年4月19日进入被告处，从事保洁工作。原告的工资为上海市最低工资标准，被告每月5日以银行转账形式支付原告上月整月工资。原告实际出勤至2019年11月7日，工资支付至该日。另查明，双方签订的《劳动合同》内载：“……7.5乙方(即原告)应严格按照甲方(即被告)规定的手续提前申请请假，获准后方可实施；乙方无故或未经申请并审批同意超过2日的，视为旷工，甲方将以严重违反公司规章制度予以辞退处理……”。被告于2019年11月27日向原告发送短信，截图内载：“弓建莉你好，你于2019年11月8日至2019年11月27日在未请假的情况下未来上班，请你于2019年11月27日17点前到岗上班或办理合理请假手续，否则公司将按公司规章制度予以处理”。之后，被告向原告送达《劳动合同解除通知书》，通知书内载：“弓建莉......因你旷工超过2日，催告后仍未返岗，违反公司规章制度，现双方的劳动合同将提前于2019年12月3日解除，即劳动关系于2019年12月3日提前解除……”。2019年11月18日，原告向闵行区华漕镇劳动人事争议联合调解中心申请调解，要求被告支付其2019年4月1日至同月30日期间工资差额2,000元。同月29日，原、被告经该中心主持调解，双方自愿达成协议如下：一、被告于2019年12月13日支付原告2019年4月1日至4月30日的工资差额684元；二、双方就本案无任何争议。2019年12月10日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金7,800元。该会于2020年1月23日作出闵劳人仲(2019)办字第7817号裁决书，裁决对原告请求事项不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本案中，原告表示，2019年11月7日下午开会专门讨论原告向被告要2019年4月工资的事情，会议有6、7个人在场，包括主管沈家军，组长刘梅，和原告一样的专职保洁员。会上，被告跟原告解释4月工资差额的问题，原告问公司要工资条要考勤，没有得到公司的明确回复。原告当时觉得很生气。刚散会，原告就跟刘梅说自己很生气，头疼，要请假休息一周。刘梅说按规定需提前两天请假，现在请假不予准许。原告说不同意的话，那自己就不干了，并提出辞职。沈主管在边上，他说辞职要提前一个月通知单位，一个月之后才能正式解除。原告说反正不干了，要告公司，之后就离开公司，再也没有至被告处工作。原告认为，2019年11月7日其请病假不予批准，以及被告克扣工资的行为，导致原告无奈作出解除劳动关系的行为，原告基于该行为向被告主张解除劳动关系的经济补偿。为此，原告提供2019年12月3日及当月10日的四段视频及文字整理资料、2019年11月8日就医记录及票据等证据予以证明。谈话中，原告说：“你看我那天给你说了这些，我就说，我现在是不是公司的员工？”，刘梅说：“你肯定是公司的员工啊，我不准，是怎么个不准呢？我是不是跟你说要提前一个星期请假”、“对哇？你说二话没说。然后你又说辞工，辞工是公司规定的，要提前一个月辞工。你啥话没讲，你就这样走了不来了。”原告说：“我不是跟你说我不干了”……刘梅说：“你现在跟我说没用呀，你现在可以去跟人事说，你跟我说又有什么用呢？”原告说：“现在跟你说没用，那我那天跟你请假，你也不准，我跟你说离职。你说要一个月以后。我这就没招了啊。”被告对原告提供证据的真实性均无异议，但表示谈话中的刘梅是被告公司普通员工，两人之间的谈话属同事之间的聊天，刘梅也没有权限批准原告是否请假。被告认可原告所说的因为生气要请假一周的事实，但原告所说的离职只是跟同事刘梅说，并无向被告正式提出过辞职或离职的意思表示。原告签订的劳动合同明确知晓被告处的规章制度，原告应按请假制度提出请休假申请，故原告在未办理请休假手续的情况下自2019年11月8日起连续旷工，被告因此于同年12月3日以其旷工为由解除劳动合同。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同及劳动合同续签协议、调解协议、视频及文字整理资料、劳动合同解除通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，关于劳动关系的解除。根据视频及文字整理资料中原告与刘梅之间的谈话内容，再结合双方当事人于本案中的陈述，可见原告于2019年11月7日向被告方提出辞职，之后亦未再至被告处工作。因此，本院可以确认双方之间的劳动关系于2019年11月7日以原告提出辞职而解除。就辞职理由，原告主张系因其向被告提出请假申请未予准许，以及被告未足额支付其2019年4月份的工资。对此，本院认为，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故原告所主张请假未予准许之情形，不属于前述法律规定情形。而就2019年4月工资事宜，本院认为，根据原告自述2019年11月7日就其该月工资事宜，被告召开专项会议，被告也在该会上向其解释了工资差额的问题。事后双方也于2019年11月29日经调解中心主持调解，自愿达成调解协议由被告支付原告当月工资差额684元。本院由此可以认定，当事人对2019年4月工资存有分歧，但尚不属于被告恶意拖欠原告工资。综上所述，原告基于前述理由辞职要求被告支付其解除劳动合同经济补偿之请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告诉请要求被告支付其2019年4月工资差额556元之请求，未经仲裁前置程序，本院于本案中不予处理。关于原告诉请要求被告赔偿其精神损失费10,000元之请求，不属劳动争议案件处理范围，故本院于本案中亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：驳回原告弓建莉的诉讼请求(不包括不予处理部分)。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告弓建莉负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二〇年六月一日法官助理 刘中一书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。