北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初14486号原告：苑灵茹，女，1975年12月15日出生，汉族，河北省保定市唐县罗庄乡十八渡村农民，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张志友，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王艳力，北京市致诚律师事务所实习律师。被告：广东嘉豪营销有限公司，住所地广东省中山市港口镇沙港西路**办公大楼第**。法定代表人：阙嘉华，经理。委托诉讼代理人：李春富，北京市蓝鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡泽长，北京市蓝鹏律师事务所实习律师。原告苑灵茹与被告广东嘉豪营销有限公司（以下简称嘉豪公司）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苑灵茹及其委托诉讼代理人张志友、王艳力，被告嘉豪公司的委托诉讼代理人李春富、胡泽长到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苑灵茹向本院提出诉讼请求：1.确认被告与原告自2012年3月3日至2019年12月12日存在劳动关系；2.被告支付原告2012年3月3日至2019年12月12日期间违法解除劳动合同赔偿金211900.8元；3.被告支付原告未休年假工资12178元。事实与理由：我于2012年3月3日入职嘉豪公司，担任销售主管，月平均工资为13243.8元。2019年11月27日被告以原告销售业绩累计三周未达标为由要求原告参加总部的培训。原告不服提出异议，虽未参加培训但一直到岗上班。2019年12月4日，原告因晕倒就医，医生出具休假证明建议休息两周，原告坚持工作几天后，于2019年12月8日向公司请假。2019年12月12日，被告向原告发出解除劳动合同通知书违法解除了被告与我的劳动合同。后原告不服提起劳动仲裁，现原告对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。被告嘉豪公司辩称：认可双方自2012年3月3日至2019年12月12日存在劳动关系，认可原告主张的月工资数额。因苑灵茹没有按照公司要求到总部参加培训，公司于2019年12月12日发出通知解除了双方的劳动关系，我公司系正常解除劳动合同，故不同意支付赔偿金。按照公司通知，原告已于2019年2月4日、8日和11日休年休假3日，仅有2日未休，同意给付2日的未休年休假工资。我公司对仲裁裁决无异议。本院经审理认定事实如下：原告于2012年3月3日入职嘉豪公司，担任销售主管。双方均认可：原告2019年月平均工资为13243.8元。2019年11月27日，嘉豪公司向原告发出《关于苑灵茹回总部接受培训的通知》，内容为：截止2019年11月22日，苑灵茹新品销售累计三周达成率处在全国末位5%。根据公司末位淘汰制度，决定于2019年11月27日召苑灵茹回公司总部接受为期3个月的培训，要求苑灵茹于2019年12月2日前回到总部。2019年12月3日，嘉豪公司向原告发出《关于苑灵茹未按时回总部接受培训的警告》，内容为：公司于2019年11月27日通知你于2019年12月2日前回总部接受培训，时至今日仍未见你回公司总部，现再次通知你，于2019年12月5日前回公司总部接受培训，否则自2019年12月5日起按旷工处理。苑灵茹收到上述两个通知后，未前往公司总部。2019年12月4日，苑灵茹经北京友谊医院诊断为：头晕；建议休息贰周。2019年12月8日，苑灵茹向嘉豪公司人事部门工作人员刘彩云发送电子邮件，内容为：现出现身体不适，医院诊断需休两周。周三我去看过大夫，我周四周五还是坚持上班了，现病情加重无法坚持工作。2019年12月9日，嘉豪公司以发送电子邮件的形式拒绝了苑灵茹的请假申请。2019年12月12日，嘉豪公司向苑灵茹发出《关于对苑灵茹解除劳动合同关系的通知书》，内容为：苑灵茹未按公司要求回总部接受培训，自2019年12月5日至12日已旷工6日，根据《员工手册》6.2.5.1款，公司决定于2019年12月12日与苑灵茹解除劳动关系，请苑灵茹在2019年12月16日前完成交接工作。2019年12月27日，苑灵茹向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起本案前置仲裁申请，要求确认双方自2012年3月3日至2019年12月12日存在劳动关系，并要求嘉豪公司支付2017年1月1日至2019年12月12日期间未休年休假工资12178元，要求嘉豪公司赔偿其违法解除劳动合同赔偿金211900.8元。2020年3月26日，仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第1223号裁决书，裁决：1.嘉豪公司与苑灵茹于2012年3月3日至2019年12月12日存在劳动关系；2.嘉豪公司支付苑灵茹2017年12月28日至2019年12月27日期间未休年休假工资12178元；3.驳回苑灵茹的其他仲裁请求。苑灵茹不服，起诉至本院。嘉豪公司出示《员工手册》，其中《员工守则》第6.2.5.1条：以下行为属于严重违反公司的劳动纪律或者公司的规章制度，作无偿辞退处理：一次性连续旷工3天及以上或一年累计旷工5天以上。关于年休假，《员工守则》第4.3.2条：员工在公司连续服务工作年限已满1年至5年者，享受五天的有薪年假。连续服务年限超五年者，按其服务年限的年数享受对应天数的有薪年假。年休假原则上由公司安排，为体现公司的人性化管理，亦可参照员工个人的申请时间来安排休年假。原则上以不影响工作和生产任务的情况下方可提出申请，经批准后方可休息，否则视为旷工。员工离职时若当年度的年休假尚未休完，可在离职前休完；年休假原则上须在当年度使用完毕，否则视为自动放弃，但经部门总监及以上人员批准，可以延续到下一年度，但最长不能超过次年的2月28日。第4.3.6条：病假：凭工作所在城市地二甲级以上医院出具的病假证明，疾病证明，病历、用药清单及费用发票方可申请病假，无相关证明作事假处理。本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据双方陈述及本案证据，苑灵茹与嘉豪公司对双方存在劳动合同及存续的期间均不持异议，本院认定双方自2012年3月3日至2019年12月12日期间存在劳动合同关系。嘉豪公司表示对仲裁裁决认可，故对苑灵茹未休年假工资的补偿一节，应当按照仲裁裁决确定。苑灵茹于2019年12月4日经北京友谊医院诊断为“头晕，建议休息贰周”，并于2019年12月8日向嘉豪公司人事管理人员刘彩云请假，苑灵茹持北京友谊医院诊断证明向嘉豪公司申请病假符合嘉豪公司《员工守则》关于病假的规定，嘉豪公司不予批准没有法律依据；故嘉豪公司以苑灵茹无故旷工达5日为由解除双方劳动合同属于违法解除。嘉豪公司应当给付苑灵茹违法解除劳动合同经济赔偿金。经济赔偿金按苑灵茹在嘉豪公司工作的年限，每满一年按照上一年度平均工资即13243.8元的二倍标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。故对苑灵茹要求嘉豪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、广东嘉豪营销有限公司与苑灵茹于2012年3月3日至2019年12月12日期间存在劳动关系；二、广东嘉豪营销有限公司于本判决生效后5日内支付苑灵茹2017年12月28日至2019年12月27日期间未休年休假工资12178元；三、广东嘉豪营销有限公司于本判决生效后5日内支付苑灵茹2012年3月3日至2019年12月12日期间违法解除劳动合同赔偿金211900.8元。如果广东嘉豪营销有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由广东嘉豪营销有限公司负担（苑灵茹已预交，广东嘉豪营销有限公司于本判决生效后7日内给付苑灵茹）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  史金霞二〇二〇年六月二十四日书记员  张 艳