云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终4418号上诉人（原审原告）：云南霖成花卉有限公司，住所地云南省昆明市呈贡区斗南国际花卉拍卖交易中心****。法定代表人：郑国华,系总经理。委托诉讼代理人：吴茜、周进，云南隆云律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：唐洁，女,1982年1月20日生，汉族，住昆明市官渡区。委托诉讼代理人：李何瑜，男，1984年11月30日生，汉族，住云南省昆明市西山区。上诉人云南霖成花卉有限公司（以下简称霖成花卉公司）因与被上诉人唐洁劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市呈贡区人民法院（2018）云0114民初3332号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法进行了审理，现已审理终结。霖成花卉公司上诉请求：1、撤销一审判决，并改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人也没有收到被上诉人的辞职申请或说明，被上诉人有重大失职行为，且单方以不正当理由拒不到岗、长期旷工，致上诉人的税务长期零申报、账目资料混乱，上诉人只能另行委托第三方机构对此进行跟进和负责，造成了上诉人的严重损失，故上诉人不应向被上诉人支付2018年5月工资。上诉人已举证证明，被上诉人故意以不签订书面劳动合同的方式来骗取二倍工资差额，上诉人不应当向被上诉人支付。唐洁答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。霖成花卉公司向一审法院起诉请求：1、原告无需支付被告2018年5月工资5000元；2、原告无需支付被告唐洁二倍工资39700元；3、原告无需为被告补缴2018年1月至6月的社会保险费用；4、被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：被告唐洁于2017年8月17日到原告霖成花卉公司工作，任会计主管职位。唐洁于2018年6月4日提出辞职，原、被告双方未签订书面劳动合同。唐洁在原告公司工作期间，试用期二个月工资为每月3600元，转正后每月工资5000元。唐洁向昆明市呈贡区人事劳动争议仲裁裁决委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2018年7月30日作出呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书，裁决霖成花卉公司向唐洁支付2018年5月工资5000元、二倍工资39700元以及补缴2018年1月至6月的社会保险费用。一审法院认为：本案争议的焦点是唐洁提出辞职与原告霖成花卉公司解除劳动关系过错在哪一方；呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书的裁决是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”原告公司提交的证据并不足以证实，该公司按照相关规定为唐洁缴纳社会保险费，同时，原告提交的工资发放情况表并无唐洁的签字确认，并不能证实原告公司按时发放2018年5月份的工资，故，唐洁提出辞职解除劳动合同系法律赋予劳动者维护自身权益的权利。原告霖成花卉公司称，唐洁不愿意与公司签订劳动合同，未签订书面劳动合同过错不在公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”用人单位与劳动者签订劳动合同既是法定义务又是双方对确立劳动关系达成的合意，如原告公司所称唐洁不愿意签订劳动合同，双方确立劳动关系的合意不成立，原告公司也没有合法依据接受唐洁提供的劳动，但唐洁从2017年8月17日入职开始一直到辞职均在原告公司工作接受公司的管理及工作安排，事实上双方之间已经形成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”唐洁2017年8月17日入职，自用工之日起满一个月的次日开始起算，呈劳人仲案字（2018）第153号裁决书支持的二倍工资39700元，符合法律规定，予以支持。对于5月份的工资，原告主张唐洁5月份旷工并提交了打卡记录，唐洁辩称，公司同意其不用打卡，结合原告公司提交的工资发放情况表，该公司从2018年2月开始实行打卡考勤制度，工资发放情况表并没有显示2月之后因未打卡被扣减工资的情况，唐洁5月份的工资5000元，予以支持。对于补缴2018年1月至6月的社会保险费用的问题，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决：一、由原告云南霖成花卉有限公司在本判决生效后十日以内向被告唐洁支付2018年5月工资5000元、二倍工资差额39700元，共计44700元；二、驳回原告云南霖成花卉有限公司的其他诉讼请求。本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均未提出异议。经审查，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付2018年5月工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额？本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，上诉人主张因被上诉人的长期旷工、拒不到岗、重大失职行为，故不应向其支付2018年5月的工资。经审查，《霖成花卉人力资源手册》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，上诉人未提交相关证据证明该管理制度经过民主程序制定并依法告知被上诉人，故上诉人认为应当依据该手册第二章第三节第五条“1.旷工0.5天，扣当月平均工资100%”扣发被上诉人2018年5月工资的理由不能成立，并且根据上诉人提交的考勤记录，并不是所有的员工都进行打卡，亦无证据表明上诉人针对被上诉人没有打卡记录的其他月份作出扣罚工资的处理，另，上诉人并未就被上诉人失职行为提交有效证据予以证明，故本院对上诉人不支付被上诉人2018年5月工资的请求予以驳回。上诉人主张系被上诉人故意在领取劳动合同后拒不签字返还被上诉人，且上诉人在与其他用人单位的劳动关系中亦起诉要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，故其不应有向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经审查，上诉人提交的霖成花卉资料签收表中，被上诉人在温室安装承揽合同一栏签名，虽然括号包含了该承揽合同与劳动合同两项，但该括号并非被上诉人所为，亦无证据表明该括号出现在被上诉人签字前，不能据此说明未签订书面劳动合同的过错应归责于被上诉人，故本院对上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求予以驳回。综上，一审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费10元，由上诉人云南霖成花卉有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  金馨二〇二〇年六月二十二日法官助理李俊波书记员向薇芳