山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0783民初4879号 原告：李响，女，1996年11月12日生，汉族，住寿光市。 被告：潍坊悟空智慧物联网科技有限公司。住所地：寿光市区广场街3399号。统一社会信用代码：91370783MA3NJODROD。 法定代表人：郭伟，总经理。 委托诉讼代理人：王成成，该公司法务专员。 原告李响与被告潍坊悟空智慧物联网科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李响、被告潍坊悟空智慧物联网科技有限公司的委托诉讼代理人王成成均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李响向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2019年1月3日至2019年4月29日期间未与原告签订劳动合同双倍工资差额11200元；2.判令被告向原告支付2019年4月份工资4000元；3.判令被告向原告支付加班费7402.30元；4.判令被告返还原告工作期间垫付费用300元；5.判令被告向原告支付经济补偿金2000元；6.判令被告为原告补缴2018年12月至2019年4月工作期间应缴纳的社会保险金；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月19日向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出寿劳人裁字（2019）第664号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定事实不清，法律适用错误，有失公平、公正，理由如下：1、仲裁裁决认定事实不清。首先，原告自2018年12月3日入职，仅单方面签署了劳动合同，被告一直借口推脱而未在仅由原告单方面签字的劳动合同上签字盖章，直到原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，被告才在原告所签署的劳动合同上签字盖章；其次，原告于2018年12月至2019年4月工作期间，所提供考勤表和工资表上明确表明原告存在加班事实，而仲裁裁决对此却未予以认可；再次，原告曾在工作期间因工作需要为被告垫付费用，且有发票、报销请示等书证予以佐证，仲裁裁决对此事实亦未予认可，故基于以上事实，该仲裁裁决认定事实不清。二、仲裁裁决适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”以及《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，在本案中，原告已就其所主张的基本事实，在其能力范围之内举证，其余属于被告掌握的证据，原告举证不能，应当由被告承担举证责任，而在仲裁裁决中却认定由原告承担举证不利的后果，故该仲裁裁决适用法律有误。综上，被告切实损害了原告的合法权益，事实清楚、证据确实充分，寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2019）第664号《仲裁裁决书》所依无据。 潍坊悟空智慧物联网科技有限公司辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，本案诉讼费用由原告负担。事实及理由如下：原、被告双方于2018年12月3日签订书面劳动合同，合同上有双方当事人签字盖章，且属于自愿签订劳动合同，双方的劳动关系依据合同载明的时间于2018年12月3日成立，不存在未签订劳动合同的情形。其次，被告向原告支付了4月份的工资，原4月份工资应于5月30日发放，后由于原告申请劳动仲裁，为了明确原告工资金额，我方等待仲裁结果下达后予以发放了工资。原告所称加班情况，与事实不符，被告从未向原告下达加班任务，且由于被告一直处于筹备状态，未实际运作，因此不存在需要加班的情形。考勤表记载的加班情况，只要在考勤机上签到便自动生成，原告签到为其自主行为，非为被告要求。关于原告所称替被告垫付费用，被告未要求原告垫付费用，也未见原告提供相应的发票要求报销。关于原告要求经济补偿金，原告系主动离职，此外原告也负责人事工作，未能按时交纳社保系自身原因造成，原告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。关于原告所诉的补缴社保金，被告已交纳原告在职期间的社保。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年12月3日至2019年4月29日在被告处负责财务工作，前两个月为实习期，月工资3200元，之后月工资4000元。2018年12月3日，原告按被告提供的劳动合同文本签署了劳动合同书后邮寄给被告的江苏公司总部，并通过钉钉办公软件进行章照申请获得审批，但一直未收到由被告加盖公章的劳动合同书。2019年4月29日原告离职。原告在职期间，被告为其发放2018年12月份至2019年3月份的工资，欠发2019年4月份工资。2019年6月，原告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年3月至4月的工资8000元，以及未签劳动合同双倍工资16000元、垫付费用、加班费3054.67元及经济补偿金4000元，共计31054.67元。该仲裁委员会裁决：一、被申请人支付申请人工资4000元、经济补偿金2000元，共计6000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。被告于2019年8月9日为原告发放2019年4月份的工资2561元（扣除社保金），支付离职经济补偿金2000元，并补缴社保金至2019年4月份。 另查明：考勤表及钉钉打卡记录显示原告于2018年12月份出勤21天、加班4天，2019年1月份出勤23天、加班4天，按当时月工资3200元计算，每日工资分别为609.52元（3200元÷21天×4天）、556.52元（3200元÷23天×4天）；于2018年2月出勤17天、加班2天，2018年3月出勤21天、加班5天，2018年4月出勤21天、加班4天，按月工资4000元计算，每日工资分别为470.59元（4000元÷17天×2天）、952.38元（4000元÷21天×5天）、761.90元（4000元÷21天×4天）。以上共计3350.92元。 上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书、考勤表、钉钉打卡记录、潍坊市人力资源社会保障网上服务系统开通申请表、信息技术服务费发票、工作呈报单、付款申请单、QQ邮箱记录，被告提交的职工社会保险关系变动明细表、网上银行电子回单、工资表等证据及当事人陈述在案为证。 本院认为，原告于2018年12月3日至2019年4月29日在被告处工作、月工资4000元的事实，双方均无异议，本院予以确认。原告要求被告返还工作期间垫付的费用300元，并提交发票复印件、工作呈报单、付款申请单、QQ邮箱申请记录等证据，上述证据能够证实原告为工作垫付费用的事实，本院予以支持。原告主张加班费7402.30元，并提交钉钉打卡记录、考勤表予以证实，其中显示原告及所在部门人员星期六均为出勤状态，能够证实原告加班事实的存在。被告作为用人单位，对办公软件的考勤设置具有决定权，其辩称不需要加班、未向原告下达加班任务、考勤表记载的加班情况系在考勤机上签到后自动形成，与常理不符，本院不予采信。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，被告应支付原告加班费6701.83元（3350.92元×2）。原告要求被告支付2019年4月份工资4000元、经济补偿金2000元，被告辩称上述款项已支付，并已提交有效证据证实，原告对被告的陈述及举证未提出异议，故原告的该两项诉求无事实依据，本院不予支持。原告主张被告补缴2018年12月至2019年4月工作期间应缴纳的社会保险金，不属于法院民事案件的受理范围，且被告提交的证据证实已实际补缴，本院不予处理。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额11200元的问题，原告虽未收到由被告加盖公章的劳动合同书，但其提交的劳动合同文本系被告提供，视为双方已签订书面劳动合同，故对原告的该项诉求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告潍坊悟空智慧物联网科技有限公司支付原告李响加班费6701.83元、因工垫付费用300元，共计7001.83元，于本判决生效后十日内履行； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担7.2元、被告负担2.8元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  张玉华 人民陪审员  李四恩 人民陪审员  吴志坚 二〇二〇年六月十七日 书 记 员  孙 倩