安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初4360号 原告：郝某，男，1987年10月5日出生，汉族，住山东省济南市历下区。 委托诉讼代理人：梁婷婷，安徽宏玮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕坤鹏，安徽宏玮律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇。 法定代表人：张立，总经理。 委托诉讼代理人：张建国，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付善锋，山东康桥律师事务所律师。 原告郝某诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议一案，本院于2019年9月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。郝某的委托诉讼代理人梁婷婷、吕坤鹏，徐楼矿业的委托诉讼代理人张建国、付善锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郝某向本院提出如下诉讼请求：1.依法解除原、被告间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告2019年1月至7月的工资89600元；3.判令被告支付原告经济补偿金197444.17元；4.判令被告支付原告2010年3月入职以来未补休的休息日加班工资计915051.59元；5.判令被告支付原告2010年3月至2019年5月未休法定节假日加班工资174295.54元；6.判令被告支付原告2010年3月入职以来未补休的年假费122551.55元；7.判令被告支付原告2016年-2017年公司已经批示并且挂账至今未发放的年度安全责任奖金90700元；8.判令被告支付原告2018年公司未发放的年度安全奖金64000元；9.判令被告支付原告2017年及2018年的安全责任状奖金40000元；10、判令被告支付原告2017年及2018年的财务总监职业健康责任状奖金16000元；11.诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年3月，郝某入职至被告处，现任公司财务总监一职至今。2019年1月徐楼矿业开始拖欠工资。原告任职期间，被告一直未支付原告休息日、法定节假日、未休年休假期间的加班费，直至2018年5月，才开始发放法定节假日加班费。被告长期拖欠工资报酬、随意降低工资标准等行为，使得原告生活拮据困难。原告向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。为此，具状起诉。 徐楼矿业辩称，1、同意解除劳动合同。2、工资已经发放至2019年6月，对公司已经支付的工资，应当予以扣除。3、经济补偿金应当按照在本单位的工作年限，按照其解除劳动合同之前的平均工资计算。如果其平均工资高于当地三倍的，最高不超过12个月。4、原告自2016年担任财务总监享受副总经理待遇属于公司高管人员，根据主张加班费，应举证证明已经过公司批准加班的事实，否则不应得到支持；根据法律规定，仲裁时效为1年，原告主张劳动合同解除之前超过1年的加班费已经超过仲裁时效，依法不应得到支持；对于原告在因安全、消防、节假日等需要从事值班任务，因其值班期间可以休息，对其主张的值班期间的加班费不应得到支持；计算加班费应当按照加班当月的工资进行计算；年休假属于职工的福利，应当适用1年的仲裁时效的期间，对于超过一年仲裁时效的带薪年休假，不应得到支持。公司作为矿山企业，正常生产期间不能停产，公司每年安排职工在春节期间统一休年休假，原告在2017、2018年已休完带薪年休假，其主张带薪年休假工资没有事实和法律依据。5、原告应举证证明已经与公司签订过安全、健康等责任状，即使签订过责任状，也没有实际履行，安全生产责任奖、职业健康责任奖不属于工资，应当受1年仲裁时效的限制。根据双方签订的劳动合同，除春节之外的法定节假日加班工资已经包含在发放的薪酬之中。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、社保缴费明细，拟证明徐楼矿业自2018年1月起未缴纳社会保险费；徐楼矿业认为缴费明细不全面，全额缴纳至2018年12月，2019年已经缴纳了工伤、生育保险；本院认为，该证据是从社会保险部门取得，具有真实性，能证明郝某社会保险费的缴纳情况。 2、徽商银行流水明细，拟证明徐楼矿业拖欠郝某2019年1月至今的工资；徐楼矿业对真实性无异议，但是该流水明细不全，郝某的工资已发放到2019年4月；本院认为，该证据具有真实性，能证明郝某工资的发放情况，经当庭核实，双方均认可郝某的工资已发放至2019年4月份。 3、安全责任状、职业健康责任状，拟证明徐楼矿业拖欠郝某奖金；徐楼矿业认为责任状均为复印件，对真实性有异议，且2018年7月1日之前的，已经超过时效，不应支持。本院认为，郝某提供的安全责任状、职业健康责任状为复印件，没有徐楼矿业的印章，不符合证据的形式要件，不予认定。 4、考勤表，拟证明郝某的加班天数，被告未安排原告休年假的事实，原告的任职履历且与考勤表中的部分相对应，被告未足额支付其工作期间法定节假日的加班工资；徐楼矿业对真实性不予认可。本院认为，2016年3月起，郝某任公司财务总监，属于公司高级管理人员，按照公司规定实行年薪制，按照规定，不再享受加班待遇，故，对郝某在徐楼矿业工作时，周末、法定节假日期间的加班统计，不予核对。 5、2016年至2017年绩效工资分配方案，绩效奖金汇总表、记账凭证，拟证明2016年至2017年的绩效奖金，按照绩效工资分配方案，郝某的绩效工资为90666.67元；徐楼矿业对真实性不予认可；本院认为，该证据没有其他证据相互印证其真实性，不予认定。 6、徐楼矿业、山东地矿汇金矿业有限公司、娄烦县鲁地矿业有限公司、山东鲁地矿业投资有限公司、山东地矿集团有限公司的企业信息，拟证明上述企业系关联公司；徐楼矿业认为不真实；本院认为，上述公司系关联公司，予以认定。 7、工作调动通知函、工资转移单，拟证明原告工作调动系山东地矿股份有限公司委派或任命；徐楼矿业认为不真实；本院认为，真实能与当事人陈述及其他证据相互印证，予以认定。 8、淮徐矿发（2016）第08号徐楼矿业文件、徐楼矿业薪酬管理办法、徐楼矿业薪酬管理暂行方案，拟证明原告系徐楼矿业的财务负责人，系高级管理人员，实行年薪制，其加班费不予支持。郝某认为真实，但是其享受的不是年薪制工资。本院认为，郝某任公司财务总监，属于公司高级管理人员，实行的年薪制。 9、《山东地矿股份有限公司矿山企业薪酬管理办法》（地矿股份[2013]**）文件，拟证明徐楼矿业根据的高管实行年薪制，副总经理每月基本年薪4800+7200×公司完成生产任务系数，郝某自2016年开始实行年薪规定；郝某认为该文件不真实；本院认为，文件具有真实性，能证明徐楼矿业生产副总经理、副总经理等高管实行年薪制。 10、《山东地矿股份有限公司办公会议纪要之关于徐楼矿业降本增效专题会议纪要》、经山东地矿股份有限公司领导审阅及人力资源部批准的《淮北徐楼矿业公司薪酬管理暂行方案》，拟证明徐楼矿业2014年11月份、2015年8月份两次对高管人员进行调薪；郝某认为文件不真实；本院认为，该文件关于调薪的内容能与郝某的陈述相互印证，予以认定。 11、高管年薪计算表、2016年11月至2019年4月工资表，拟证明自2014年1月至2019年5月高管年薪数额能与文件规定的年薪标准一致，根据考核系数计算的每月发放的工资与实际发放数额一致；郝某认为其不是实行年薪制，实际领取的工资中有下井、学历等补贴，与收入分配汇总表的数额基本一致；本院认为，郝某实际领取的工资与收入分配汇总表的数额一致，实际领取的工资中包含下井补贴、学历等补贴，与徐楼矿业薪酬管理暂行方案的规定一致，能证明徐楼矿业对高管实行的是年薪制。 12、郝某的任职文件，拟证明原告自2016年11月任公司高管；郝某认为任职职务属实，但是不能证明其工资的发放为年薪制；本院认为，文件具有真实性，予以认定。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2010年3月郝某入职至山东鲁地矿业投资有限公司，2012年调入娄烦县鲁地矿业有限公司，2014年10月调入山东汇金矿业有限公司，2016年3月，郝某调至徐楼矿业工作，任财务总监。双方认可劳动合同已于2019年10月14日解除。郝某的工资已发放至2019年4月。2018年5月至2019年4月，郝某的月工资分别为11520元、11520元、11520元、11520元、11520元、12657.04元、10351.04元、10351.04元、11524.04元、9971.04元、12540元、12540元，月平均工资为11461.18元。徐楼矿业尚欠郝某2019年5月至8月的工资，数额分别为6501.04元、4041.04元、4176.04元、2877.04元，合计17595.16元。 2014年1月，徐楼矿业执行《淮北徐楼矿业公司2014年薪酬管理实施办法》，该办法规定：“三、1.公司领导班子成员实行年薪制。四、总经理、副总经理及其它领导班子成员实行年薪制。收入包括基本年薪和绩效年薪两部分。五、2014年度总经理基本年薪定为18万元，按月平均发放，每月工资的60%与公司完成生产指标挂钩，按照考核结果发放，即总经理每月基本工资=6000+9000*公司完成月计划系数。六、副总经理及其它领导班子成员的基本年薪为总经理的0.8倍（生产副总多1000元），即每月基本年薪=4800+7200×公司完成生产任务系数。七、年薪制其他规定1、绩效年薪的考核与计算按照《山东地矿股份有限公司矿山企业负责人考核暂行办法》执行。2、高管同时享受各种辅助工资、补贴。”2016年，徐楼矿业薪酬管理暂行方案规定：“第二章年薪制一、总经理、副总经理及其它领导班子成员实行年薪制，按月发放，收入包括基本年薪和绩效年薪两部分。二、总经理基本年薪按照薪酬标准明细表发入。三、副总经理的工资标准为总经理的0.8倍。四、年薪制的其他规定（二）高管同时享受各种辅助工资、补贴。”郝某自2016年3月，被任命为公司财务总监，属于徐楼矿业的高级管理人员，按照公司的文件规定，实行年薪制。山东地矿股份有限公司为徐楼矿业的上级公司，徐楼矿业是独立的法人单位。 2019年8月23日，郝某向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2019）106号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。郝某不服该决定，遂起诉来院。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、徐楼矿业是否应当支付郝某经济补偿金及2019年1月至今的工资，如应当支付，数额为多少？2、徐楼矿业是否支付郝某加班工资，加班工资如何计算？3、郝某是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资，是否应当支付安全责任状、职业健康责任状奖励？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。郝某因徐楼矿业欠缴社会保险、公积金、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对2019年10月14日解除劳动合同无异议，故，本院确认双方之间劳动合同于2019年10月14日解除，徐楼矿业应当按照法律规定给予郝某经济补偿，郝某2010年3月入职徐楼矿业，2019年10月14日，双方解除劳动合同，解除劳动合同前，徐楼矿业发放郝某的工资至2019年4月，2018年5月至2019年4月，郝某的平均月工资为11047.79元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，郝某应获得经济补偿114611.8元（11461.18元/月×10月）。郝某工作期间的工资已实际发放至2019年4月，2019年5月至8月的工资未发放，故，徐楼矿业应当发放郝某2019年5月至8月的工资，合计17595.16元。 关于焦点2，2016年8月，郝某被任命为徐楼矿业的财务总监，属于企业的高级管理人员，按照徐楼矿业的相关文件规定，高级管理人员实行年薪制，故，对郝某要求支付在徐楼矿业任财务总监期间的加班工资的请求，不予支持。 关于焦点3，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；郝某自2010年3月到徐楼矿业工作至2019年10月，自2018年起，郝某每年应享受带薪年休假5天，徐楼矿业辩称单位已经安排郝某年休假或郝某自愿放弃享受带薪年休假，但未提供证据证明，本院认为，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，徐楼矿业安排郝某年休假的手续应保存于徐楼矿业，徐楼矿业经本庭告知，拒不提供，应承担不利后果，故本院采信郝某的主张，认定郝某在工作期间未享受带薪年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郝某为企业的高级管理人员，其清楚知道自己未休年休假的情况，双方劳动合同于2019年10月14日解除，故，本院支持2018年、2019年的带薪年休假工资，2019年不满整数年度的工作天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,徐楼矿业应支付郝某年休假工资报酬9485.11元(11461.18元/月÷21.75天×9天×200%)。关于安全责任状、健康责任状奖励，郝某未提供证据证明单位已进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对郝某要求徐楼矿业支付安全责任状、健康责任状奖励的诉讼请求，不予支持。 综上所述，徐楼矿业应当支付郝某经济补偿金114611.8元、2019年4月至8月的工资17595.16元、年休假工资9485.11元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告郝某解除劳动合同经济补偿金、欠付的工资、带薪年休假工资报酬等合计141692.07元。 二、驳回原告郝某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  何晓莉 二〇二〇年六月二十日 书 记 员  丁子如 附件二：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因要人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除匹夫之勇合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：“（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。” 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。