广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终387号 上诉人（一审原告）：张伟强，男，1975年4月3日出生，汉族，住广西钦州市钦南区。 被上诉人（一审被告）：广西钦州北投水务有限公司，住所地钦州港经济开发区金鼓大街112号。统一社会信用代码：91450700672459439X。 法定代表人：刘军。 委托诉讼代理人：李绍卫，广西桂信律师事务所律师。 上诉人张伟强因与被上诉人广西钦州北投水务有限公司（以下简称北投水务公司）劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院作出的（2019）桂0702民初2895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。上诉人张伟强，被上诉人广西钦州北投水务有限公司的委托诉讼代理人李绍卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张伟强上诉请求：一、依法撤销钦州市钦南区人民法院作出的（2019）桂0702民初2895号判决；二、依法改判被上诉人向上诉人支付加班工资78482.17元（计算方法祥见附表计算明细）；三、本案的一切诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决根据被上诉人的制度规定来确定上诉人的每次轮班上班时间为11.5个小时是不正确的。根据被上诉人的《考勤与休假管理暂行办法》第四条关于工作时间规定及北投水发［2017］23号文件通知，实行行政上班制的按行政通知考勤，实行轮班制的按轮班上班时间考勤，在公司职工月度考勤登记表上明确显示上诉人的轮班上班时间是（16：00-次日16：00），由于加压泵站地处偏僻，看护和防盗是基本工作之一，当班人员必须24小时值守才确保了泵站设备和财物的安全。没有下一班人员接班，当值人员是不可以离开泵站的。被上诉人事后按行政班考勤时间来计算上诉人的工作时间显然不符合一般逻辑和基本常识。《关于保税港加压泵站值班情况的说明》是龙庆元受被上诉人指示为应诉而作的为证，企图抹杀上诉人的工作情况和篡改工作时间，该证据不能单独作为认定案件事实的根据。一审法院根据公司制度和一份事后杜撰的值班情况说明书来认定上诉人的工作时间是错误的。由于长期连续加班危害个人身体健康，在值守人员不断地抗议下，直至2017年11月20日起才按正常上班时间排班，这在当月的考勤登记表上也明确注明了。上诉人提供的泵站岗位记录对上班时间是有力的佐证，据记录表的记录表明公司是要求值勤人员每隔2到3个小时要记录岗位的工作情况的。二、一审判决根据上诉人的上下班打卡记录来确定上诉人的每次轮班上班时间为11.5个小时也是错误的。公司提供的指纹考勤记录是打印出来的纸质文件，没有任何经手人签字确认，客观上存在可能修改的可能性。上诉人对其三性从来都不予认可。且上诉人出示的职工月度考勤登记表，排班表是由公司人力资源部提供，有公司考勤员，审核人，部门负责人签字确认。证据效力明显高于被上诉人提供的打卡记录。法院理应采信上诉人提供的证据。被上诉人未能提供有效证据证明起诉人的出勤时间量，应承担举证不利的法律后果。综上所述，2016年3月1日至2017年11月30日（2016年12月份因正常公休除外）期间，上诉人共上班20个月，法定上班天数422天，实际上班班次623天，就产生了201天的多班（详见附表多班明细）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长工作时间的应按相关标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。按照职工月度考勤登记表统计出：平时工作日加班天数76天，休息日加班天数111天，法定假日加班天数14天，共计产生应付加班工资78482.17元（详见附表应付加班工资计算明细）。上诉人请求加班费事实清楚，证据充分。据此，望判决如请。 被上诉人北投水务公司答辩称，被上诉人北投水务公司认为一审判决调查事实清楚，适用法律正确，是正确的判决，上诉人的上诉请求以及理由均是无理的。被上诉人北投水务公司请求二审法院驳回上诉，维持原判。具体理由是：1、一审判决根据上诉人公司的制度以及指纹打卡记录确定上诉人的每次上班时间为11.5个小时是正确的。就这个问题在一审提交了公司制定的考勤制度以及上诉人所在的岗位的指纹打卡机的记载作为证据提交给一审法院，一审法院经过质证以后做出相关判决。2、实际一审认定的上诉人在2016年3月1日-2017年11月30日止，被上诉人北投水务公司安排上诉人到保税港区加压泵站上班，通过科学计算算出上诉人是否加班，最终进行正确认定作出判决，被上诉人北投水务公司认为该判决是正确的，应该得到二审法院的维持。 张伟强向一审法院的起诉请求：1、判令被告向原告支付2016年3月1日至2017年11月30日期间的平时工作日加班工资20965.36元，双休日加班工资45930.69元，法定节假日加班工资11586.12元，共计78482.17元；2、被告负责本案所有诉讼费用。 一审法院认定事实：被告钦州市钦州港供水公司系一家以开展城乡镇供水、供水管道安装、水表安装、五金、电线电缆、水泵、阀门的销售等业务范围的企业单位。原告张伟强于1996年6月6日到被告处上班，并签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定：乙方（原告）按甲方（被告）工作需要，安排供水工作岗位，并按时、按质、按量完成工作任务，甲方根据本单位生产（工作）需要，经甲、乙双方协商一致，可以调换乙方工种或岗位。从2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告到钦州保税港区的加压泵站上班，该泵站位于钦州市经济开发区，距离被告处5公里，因钦州保税港区用水量较少，达不到加压需求，该泵站已于2016年3月暂停供水加压。保税港区加压泵站暂停加压期间，值班工作由三人轮班值守，每人值守1天休2天，值守时间从为当日的16：00至次日的16：00，期间安排三个时间段进行打卡，分别是当日16：00打卡上班、22：00打卡下班，次日的8：00打卡上班、12：00打卡下班，14：30打卡上班、16：00打卡下班。下班后全休48小时，依此不断循环。原告上班的主要工作是做好值班房、泵房、配电房的清洁工作，做好防盗防火措施和交接班工作。2017年4月8日上午11时许，被告派检查组到泵站查岗，原告不在岗，也没有向上级请假。原告2016年全年应发工资总额为63508.26元，2017年全年应发工资总额为57658.66元。2016年3月1日至2017年11月30日期间，原告节假日加班情况为：2016年9月15日中秋节期间加班一天、2016年10月2日国庆节期间加班一天、2017年1月1日元旦期间加班一天、2017年1月28日春节期间加班一天、2017年3月30日“三月三”期间加班一天、2017年4月4日清明节期间加班一天、2017年5月1日国际劳动节期间加班一天、2017年10月1日国庆节期间加班一天。被告向原告发放加班费的情况为：2016年中秋节发放加班费359元、2016年11月份发放加班费718元、2017年元旦、春节发放加班费718元、2017年“三月三”及清明节发放加班费718元、2017年6月发放加班费359元、2017年国庆节及中秋节发放加班费718元。2016年3月1日至2017年11月30日期间原告共上班217天。张伟强就其与钦州市钦州港供水公司因加班工资、被克扣工资等发生劳动纠纷向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出钦市劳人仲字（2019）第65号《仲裁裁决书》，裁决：钦州市钦州港供水公司向张伟强支付加班费1648.3元；钦州市钦州港供水公司向张伟强支付工资9952.2元。张伟强不服该裁决，遂向该院提起诉讼。 一审法院认为，自2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告到保税港区的加压泵站上班，实行三人轮班工作制，工作一天休息两天。根据被告的制度规定以及原告上下班的打卡记录，原告每次轮班共上班11.5个小时，之后全休48个小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，劳动者年工作日为250天，月工作日为20.83天，工作小时数的计算是以月、年的工作日乘以每日的8小时。2016年3月1日至2017年11月30日期间原告共上班217天，每天上班11.5个小时，工作时间共2495.5个小时。按照规定，原告的工作时间应为3499.44元（8小时/天×20.83天×21个月），原告的工作时间未超出法定的工作时间。所以，原告要求被告支付工作日加班工资、双休日加班工资，没有事实和法律依据，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，自2016年3月1日起至2017年11月30日止，被告安排原告在节假日加班共8天（2016年9月15日和10月2日加班2天，2017年1月1日至11月30日期间节假日加班6天）。原告2016年的工资总额减去加班费后的工资为62431.26元（63508.26－359元－718元），故2016年节假日加班费为1435.2元［62431.26元÷12个月÷21.75天（月计薪天数）×2天×3倍］；原告2017年的工资总额减去加班费后的工资为55145.66元（57658.66元－718元－718元－359元－718元），故2017年节假日加班费为3803.2元［55145.66元÷12个月÷21.75天（月计薪天数）×6天×3倍］。综上，2016年3月1日至2017年11月30日期间的加班费共为5238.3元，被告已向原告发放加班费3590元（359元+718元+718元+718元+359元+718元），故被告还应向原告支付节假日加班费1648.3元（5238.3元-3590元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、被告钦州市钦州港供水公司于本判决生效后十日内向原告张伟强支付节假日加班费1648.30元；二、驳回原告张伟强的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告钦州市钦州港供水公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交任何新证据。 经二审审理查明，与一审查明的事实一致，本院予以确认。 另查明，北投水务公司在2019年7月26日，决定注销下属的钦州市钦州港供水公司，钦州港供水公司的人员由北投水务公司承接安置，经营过程中所发生的的债权债务以及未尽事宜由北投水务公司承接。2019年12月26日，钦州市行政审批局作出（钦州港）登记企销字［2019］第2号《准予注销登记通知书》准予钦州市钦州港供水公司注销。 综合当事人诉辩意见，本院归纳本案争议焦点：上诉人张伟强请求被上诉人北头水务公司支付2016年3月1日至2017年11月30日期间的各项加班费合计78482.17元是否有事实和法律依据。 本院对本案综合评判如下： 上诉人主张其在泵站工作时间为16：00-次日16：00，工作时间为24小时，被上诉人应当支付超过八小时工作时间的加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，被上诉人安排上诉人到泵站值守，实施三人轮班工作制，工作一天休息两天。除了确定值守的时间外，上诉人在值守期间也按照被上诉人的考勤要求进行打卡考勤，根据被上诉人提供的打卡机显示的打卡时间，上诉人分别是当日16：00打卡上班、22：00打卡下班，次日的8：00打卡上班、12：00打卡下班，14：30打卡上班、16：00打卡下班。由此可知，上诉人在16：00-次日16：00这时间段并非一直处于上班状态，中途有休息时间，休息时间不应认定为工作时间。上诉人认为应当以泵站岗位记录和《钦州市钦州港供水公司职工月度考核登记表》来确定上诉人的上班时间。本院认为，泵站岗位记录是值班人员填写，没有被上诉人的领导确认，在被上诉人不予认可的情况下，无法证明上诉人要证明的事实。而考勤登记表上登记的只是“值”、“休”，反映的是上诉人当天的工作状态是值班还是休息的状态，不能证明上诉人的具体上班时间。上诉人主张打卡记录被被上诉人删改，但是没有提供相应的证据予以证实，本院不予采纳。一审法院认定上诉人的上班时间为每天11.5小时并无不当，本院予以维持。根据2016年3月1日至2017年11月30日期间的《钦州市钦州港供水公司职工月度考核登记表》登记的“值”、“休”情况，上诉人节假日加班的时间为八天，一审法院按照八天的节假日加班天数计算加班费并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人张伟强的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张伟强负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄应锐 审 判 员 阮 真 审 判 员 何 海 二〇二〇年六月四日 法官助理 覃彦凤 书 记 员 陆瑞丽