江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0302民初4590号原告：刘艺隆，男，1996年3月19日出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：陈桂平。委托诉讼代理人：倪磊。被告：江苏星美标牌制造有限公司，住所地徐州市鼓楼区。法定代表人：陈磊。委托诉讼代理人：周凌波，男，1973年1月5日出生，汉族，该公司员工，住徐州市铜山区。原告刘艺隆与被告江苏星美标牌制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2019年12月10日公开开庭进行了审理。原告刘艺隆及其委托诉讼代理人倪磊、被告江苏星美标牌制造有限公司的委托诉讼代理人周凌波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘艺隆向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付一次性伤残补助金77000元（11000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费34123.85元、停工留薪期工资88000元（11000元/月×8个月）、护理费2720元（160元/天×17天）、住院伙食补助费850元（50元/天×17天）、交通费1000元、鉴定检查费147元，以上合计249050.85元；2、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资110000元（11000元/月×11个月）。在案件审理过中，原告申请撤回要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，经本院审查后予以准许。事实与理由：2018年1月25日，原告进入被告处从事焊工工作，但被告未与原告签订书面劳动合同，亦给原告缴纳工伤保险，仅是口头承诺基本工资标准为5000元/月，加上绩效及计件工资后能达到8000元/月至10000元/月，此外，双方虽约定有试用期，但对于试用期的具体期限未约定。2018年1月31日15时40分许，原告在被告的生产车间焊接钢板过程中，钢板脱落砸伤右脚。当日，原告前往琵琶社区卫生服务中心救治，后入住徐州市第三人民医院治疗，被诊断为：右足第二跖骨开放性骨折并血管神经损伤。2018年7月30日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害构成工伤。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告构成十级伤残。依据《工伤保险条例》和江苏省实施办法》的相关规定，被告应承担工伤待遇赔偿责任，但被告在工伤事故发生后对原告不闻不问，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但徐州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故原告才以上述诉请诉至人民法院。被告江苏星美标牌制造有限公司辩称：被告对原告受到的事故伤害被认定为工伤且构成十级伤残的事实无异议。需要说明的是，被告认为原告在试用期阶段工作了两天就受伤了，原、被告之间不构成劳动关系，因被告在法定期限内未对工伤认定结论及劳动能力鉴定结论提出异议、主张权利，现被告也只能认可工伤认定结论及劳动能力鉴定结论。对于一次性伤残补助金，原告主张的工资标准过高；对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告认可原告主张的金额；对于医疗费，根据原告提交的医疗费票据进行确认，但已报销的部分不能作为直接损失，原告不应过度主张；对于停工留薪期工资，原告主张的工资标准过高，计算期间也过长；对于护理费和住院伙食补助费，原告主张的计算标准过高，且计算期间应当按照原告住院期间进行核定；对于交通费，根据原告提交的相应票据进行确认；对于鉴定检查费，被告认可原告主张的金额。综上，被告请求查明事实，依法裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘艺隆曾在江苏星美标牌制造有限公司从事焊工工作。2018年1月31日15时40分许，刘艺隆在江苏星美标牌制造有限公司的生产车间焊接钢板时，钢板脱落砸伤右脚。当日，刘艺隆前往琵琶社区卫生服务中心就诊，进行DR检查产生医疗费105元，该费用由刘艺隆自行支付。当日，刘艺隆又入住徐州市第三人民医院治疗，被诊断为右足第二跖骨开放性骨折并血管神经损伤。行右足背清创血管神经探查修复＋骨折复位外固定术、右第二跖骨骨折切开复位内固定术后，刘艺隆因伤情好转于2018年2月11日出院。自2018年1月31日至2018年2月11日，刘艺隆在徐州市第三人民医院住院治疗产生医疗费28077.76元，该费用由刘艺隆自行支付。2018年7月30日，徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出徐鼓人社工认字[2018]第63号认定工伤决定书，认定刘艺隆受到的事故伤害属于工伤认定范围。2019年1月22日，刘艺隆前往贾汪区人民医院就诊，刘艺隆自行支付普通门诊诊察费10元及卡押金1元。2019年2月16日，刘艺隆又前往徐州市第三人民医院住院治疗，被诊断为右足第二跖骨骨折术后内固定存留。行右足第二跖骨骨折术后内固定物切开取出术后，刘艺隆因伤情好转于2019年2月22日出院。自2019年2月16日至2019年2月22日，刘艺隆在徐州市第三人民医院住院治疗产生医疗费5930.09元，该费用由刘艺隆自行支付。2019年6月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2019]第201905247号劳动能力鉴定结论通知书，认定刘艺隆的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准十级伤残、无生活自理障碍。2019年9月27日，刘艺隆向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包含本案诉请。2019年10月11日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不具备受理条件为由作出不予受理通知书。刘艺隆对该通知书不服，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，江苏星美标牌制造有限公司确认若刘艺隆通过试用考察留用后，在技能熟练情况下工资标准将能达到8000元/月至10000元/月，且江苏星美标牌制造有限公司曾在网上发布招聘氩弧焊工的信息中承诺相关岗位的工资标准为8000元/月至10000元/月。此外，刘艺隆在2019年11月19日的庭前会议中向江苏星美标牌制造有限公司提出解除劳动关系。本院认为，工伤认定系社会保险行政部门的行政职能，如不服社会保险行政部门作出的相关决定，应在法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼。本案中，徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局已认定原告作为被告的职工在工作过程中受到的事故伤害为工伤，且被告作为用人单位承担工伤保险责任。对此，被告既未申请行政复议，也未提出行政诉讼，徐州市鼓楼区人力资源和社会保障局作出的该决定已经生效，而本案系人民法院受理的民事案件中的工伤保险待遇纠纷，故，本院对被告的有关是否为工伤的抗辩不予理涉。因原告的工伤已被鉴定为十级伤残，故原告在2019年11月19日的庭前会议中向被告提出解除劳动关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。因被告未依法给原告办理、缴纳工伤保险，故原告的各项工伤待遇均应由被告承担。据此，原告的各项工伤待遇依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》等有关法律规定，核定如下：关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，劳动者因工致残被鉴定为十级的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于原告的伤情构成十级伤残，故应当按照7个月的本人工资计算伤残补助金。而《工伤保险条例》第六十四条的规定，上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。就本案而言，被告未给原告办理、缴纳工伤保险，根据原、被告的陈述及举证仅能确认原告在被告处工作未满一个月仍处于试用期阶段，且在被告处从事相同岗位的职工工资标准为8000元/月至10000元/月，而对于原告的工资标准（包括试用期工资标准）双方均未能提供证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，故本院按照被告处从事相同岗位最低档工资标准8000元/月作为确定原告本人工资的依据。综上所述，被告应向原告支付一次性伤残补助金56000元（计算方式如下：8000元/月×7个月=56000元）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因被告对于原告主张的上述两项工伤待遇及金额予以认可，故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于医疗费，根据原告提供的徐州市第三人民医院出具的住院收费收据、说明、费用清单、住院治疗的病案材料以及琵琶社区卫生服务中心出具的门诊收费票据，能够确认原告因本次工伤而自行支付医疗费34112.85元。又鉴于被告未给原告交纳工伤保险，该项费用应由被告支付。需要说明的是，原告针对其在贾汪区人民医院自行支付的费用虽提供了贾汪区人民医院出具的门诊收费收据，但该收据所载收费项目不能体现系因本次工伤而支出，且原告未能提供相关就诊或病案材料印证其与本次工伤的关联性，故本院对于原告主张的该部分费用不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。根据原告在事故中所受伤害、治疗情况、恢复情况、劳动能力鉴定的情况，本院确认原告的停工留薪期为6个月。结合上述原告伤前工资标准的认定情况，被告应向原告支付停工留薪期工资48000元（计算方式如下：8000元/月×6个月=48000元）。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据原告提供病案材料等证据，经本院审查可确定原告在徐州市第三人民医院住院治疗共计17天，现原告按照该期限主张护理费符合相关法律规定，本院予以支持。考虑到原告伤情，结合相应时期本地一般护工的护理标准，本院依法认定原告的护理费标准为80元/天，故被告应向原告支付护理费1360元。关于住院伙食补助费，《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。鉴于原告在徐州市第三人民医院住院治疗17天，依据上述法律规定同时参照相关规定，本院确认住院伙食补费为850元。又鉴于被告未给原告交纳工伤保险，该项费用应由被告支付。关于交通费，原告未能举证证明其到统筹地区以外就医，且产生相关费用，其该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于鉴定检查费，根据江苏省实施办法》第二十一条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位承担。因此，原告为进行劳动能力鉴定支出的鉴定检查费147元应由被告承担。综上所述，本院确认被告应向原告支付的各项工伤待遇如下：一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费34112.85元、停工留薪期工资48000元、护理费1360元、住院伙食补费850元、鉴定检查费147元，合计185469.85元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏星美标牌制造有限公司于本判决生效后七日内向原告刘艺隆支付一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费34112.85元、停工留薪期工资48000元、护理费1360元、住院伙食补费850元、鉴定检查费147元，合计185469.85元；二、驳回原告刘艺隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董方审 判 员  匡伟人民陪审员  张毅二〇二〇年六月二十八日书 记 员  杨帆