西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初147号原告：杨斌，男，汉族，1984年3月11日出生，住西安市未央区。被告：陕西无限畅购商贸有限责任公司，住所地：西安市雁塔区。法定代表人：刘小军，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛党飞，该公司员工。委托诉讼代理人：王小峰，陕西普和律师事务所律师。原告杨斌与被告陕西无限畅购商贸有限责任公司劳动争议一案，杨斌向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1611号裁决书，杨斌对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨斌及被告的委托诉讼代理人薛党飞、王小峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨斌诉称，一、2019年3月22日原告与被告签订劳动合同，劳动岗位为销售，同时约定销售的工资额，但被告以公司司机短缺，让原告暂时从事司机工作，直至原告被被告单方面解除劳动合同，原告一直从事司机工作，从未进行过销售工作，实际工作岗位与合同岗位不符，故申请原合同岗位工资无效，工资以被告招聘司机信息的最低工资，即月薪4000元为准。二、原告曾驾驶被告提供的车辆陕AXXXXX、陕AXXXXX、陕AXXXXX、面包车，三辆车均无空调，工作时间内在西安市区拉着大区经理刘虎或者销售许艳鹏和被告产品进行销售，工作环境属于露天作业，夏季温度远超西安人社局规定的33度高温，没有降温设施，为此申请判令被告支付西安市人社局公布的关于2019年高温补贴费用。三、劳动合同约定原告的工作时间为全日制标准工时制，但原告的实际工作时间为8:30分至18:30分，每周工作6天，违反劳动合同规定的工作时间，因工作期间需要保护被告车辆和被告产品的安全，且被告对车辆停放产生的费用不予报销，由司机自行承担，导致车辆不能停放在安全的收费车位，车辆在工作期间产生的所有违章均需司机自行承担，原告需要保证车辆安全，保证车上被告产品安全，工作时间内无法休息，一直处于工作状态。四、原告的实际工作为司机，本职工作为保证车辆的行驶安全，保证被告产品不丢失，从事司机工作期间，未发生过违章与交通事故，未发生过被告产品丢失，故被告对于原告工资单上的罚款属于违法行为。五、《劳动法》第五十条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，工资按照标准工作时间内的工资标准支付，被告通过公司微信群，公司电梯口公告栏明确告知，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(2天)无工资，违反劳动法。六、因原告提交劳动仲裁，被告对原告进行恶意打击报复，12月13日早上7:15分，被告指使其公司十余人到原告家中大吵大闹，对原告的生活造成了极大的影响，12月17日又指使其公司员工4人到原告父亲家中骚扰老人，11月7日，让部门总监高熊口头通知原告停职，不用来公司打卡，没有明确告知停职天数，11月8日删除原告的指纹信息，造成原告无法打卡，原告因无法打卡的问题与行政部进行沟通，行政部拒绝为原告重新录取指纹，造成原告旷工的事实，于2019年11月11日被单方面解除劳动合同，未提前30天通知原告，被告拒绝对原告做出任何经济补偿，为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求依法判令:1.被告向原告支付2019年6月1日至2019年9月30日期间的高温补贴，共出勤100天，费用为2500元;2.被告向原告支付工作期间加班费共计24654.28元;3.被告向原告支付工作期间对原告的罚款463元;4.被告向原告支付国家法定节假日带薪休假工资1103.4元;5.被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金12000元；6.本案诉讼费由被告承担。被告陕西无限畅购商贸有限责任公司辩称，1.原告要求的高温补贴天数不属实，且原告的工作性质不属于室外高温作业，故原告的诉请没有依据;2.原告要求支付不合理罚款没有事实依据;3.原告不存在周内加班情形，其主张加班费无事实依据；4.原告工作期间的国家法定节假日均是正常休假，不存在加班情形；5.关于经济补偿金，因原告在工作期间连续几个月工作考核不达标且损害公司利益，被告通知原告停职期间，原告早上和下午去公司打卡并录取视频，严重影响公司正常秩序，违反公司制度，故不应支付经济补偿金。经审理查明：原告杨斌于2019年3月13日入职被告处，2O19年3月22日，双方签订书面劳动合同书，约定合同期限从2019年3月19日起至2022年3月18日止，原告在销售岗位工作。被告实行计日基本工资及计日上岗福利绩效补贴，按月发放制。原告计日基本工资45元/天，原告计日福利绩效补贴35元/天。原告工资通过现金签字领取，月平均工资为3157.33元。原告在职期间，被告未向其缴纳各项社会保险费(养老、医疗、失业、工伤及生育)。2019年11月11日，被告以原告“不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;且在工作中出工不出力，严重影响公司经营管理等情形”为由，解除与原告的劳动合同。以上事实，有劳动合同书、工资条、劳动合同解除通知书等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的打卡照片为间接证据，无法单独证明加班事实的存在，故对原告要求被告支付工作期间加班费的诉请，本院不予支持。因原告的工作性质不属于长期室外露天作业，且原告未提交有效证据证明其存在支付高温补贴的情形，故对于原告要求支付高温补贴的诉请，本院不予支持。因原告未提供有效证据证明被告存在罚款行为，对被告向原告支付工作期间罚款463元的诉请，本院不予支持。原告的第四项诉请中主张的法定假日带薪休假工资实为工资范畴，因被告已向原告足额支付了2019年3月-2019年9月期间的工资报酬，不存在拖欠，故对原告的该项诉请，本院不予支持。原告称其在仲裁中申请了违法解除劳动合同的赔偿金9000元，但其不认可仲裁裁决的计算标准，认为应按照司机的工资标准向其支付赔偿金12000元，故在诉讼中主张单方解除劳动合同的经济补偿金12000元，诉请中的单方解除劳动合同的经济补偿金12000元与要求支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元的仲裁请求系一回事。本院认为，劳动者并非法律专业人员，文字的表述出现偏差实属正常，但从仲裁请求及诉讼请求内容可以判断，原告要求被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金12000元的诉请，实为要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元，该项已经过仲裁前置，本院依法予以处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告解除与原告之间的劳动合同，但并未提供有效证据证明其解除劳动合同的合法性，本院认定被告解除与原告劳动合同的行为违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2019年3月13日入职，2019年11月11日双方解除劳动关系，原告在被告处工作已满六个月不满一年，故被告应按照一个月的补偿标准的二倍向原告支付经济赔偿金6314.66元。社会保险费的缴纳不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下:一、被告陕西无限畅购商贸有限责任公司应自本判决生效之日起十日内向原告杨斌支付违法解除劳动合同的赔偿金6314.66元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨斌的其余请求。案件受理费10元，由原告杨斌、被告陕西无限畅购商贸有限责任公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长  吕睿涵审判员  郑 彤审判员  史伟萍二〇二〇年六月二十九日书记员  史艺华打印：相丽华校对：马格2020年月日送达1