上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初442号原告：王丽明，男，1971年11月8日出生，汉族，户籍地安徽省。被告：上海拓大实业发展有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：杨剑雄，总经理。委托诉讼代理人：彭红云，男。原告王丽明与被告上海拓大实业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽明，被告上海拓大实业发展有限公司的委托诉讼代理人彭红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽明向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金49,500元(人民币，币种下同)；2.被告支付2014年2月25日至2019年6月21日期间的延时双休日、节假日加班费的差额35,000元。庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：被告支付2017年6月21日至2019年6月21日期间平时延时、休息日、法定节假日加班工资差额35,000元。事实和理由：原告于2014年2月25日入职被告处，担任保安，因被告公司保安队长赵洪涛自2017年8月至2018年9月每月从原告工资中骗去600元，原告于2018年11月将此事向被告公司主要负责人姜维经理反映，不但此事没有得到公正解决，赵洪涛反而借原告儿子重病期间百般刁难原告，又公然在2019年6月20日故意在排班表上打击报复并违法开除原告。原告在职期间，按照被告排班出勤，且不分双休日及法定节假日，每班工作时间为12小时，但是被告却按照每班工作时间11小时计发原告工资，被告不仅未足额支付原告加班工资，还违法解除与原告的劳动合同，故原告为上述事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海拓大实业发展有限公司辩称：关于第一项诉请，被告认可仲裁裁决，被告确系违法解除与原告的劳动合同，且被告已按照仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27,280元；关于第二项诉请，被告处已为原告岗位申请了综合工时制，所以被告不存在欠付原告休息日加班工资的问题，至于原告的平时延时及法定节假日加班工资，被告已足额支付，不存在差额，因此不同意原告的该项诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2014年2月25日入职被告处，工作岗位为保安，双方签有最近一期劳动合同的期限为2017年2月25日至2020年2月24日的劳动合同，约定原告的岗位为保安，该岗位实行以月综合计算工时的工作制。原告每月基本工资为同期上海市最低工资标准，加班工资另算。原告实际出勤至2019年6月20日，被告支付工资至该日。被告于2019年7月8日向原告寄出挂号信，内容为违纪通知、解除通知，解除理由为原告自2019年6月21日起旷工累计达5日以上，按照公司员工手册及劳动法，解除与原告的劳动关系。原告于2019年7月14日拒收该挂号信。后仲裁庭审中当庭启封该挂号信，并向原告展示其中两张通知的内容。2019年9月20日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年11月6日作出闵劳人仲(2019)办字第6052号裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27,280元；对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。审理中，原告与被告一致确认双方于2014年2月25日至2019年7月8日期间存在劳动关系。原告确认在仲裁裁决之后，其已收到被告支付的违法解除劳动合同赔偿金27,280元。另查明，经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准，原告所在工作岗位于2015年7月1日至2019年6月30日期间实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于庭审中陈述，其在被告处工作期间，上班分为白班、晚班。其中白班的工作时间为7：00至19：00，晚班的工作时间为19：00至次日7：00。不论白班还是晚班，原告均无休息时间，因此其每班有效工作时间就是12小时，但是被告却按照每班11小时来计算加班工资。被告则陈述，原告有关白班、晚班的工作时间确如原告所述，但是原告每班实际上有1小时的就餐及休息时间，原告每班有效工作时间为11小时，被告已足额支付原告在职期间的加班工资。原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1.上海农商银行交易明细单，证明原告的工资情况；2.短信截图，证明被告公司保安队长赵洪涛每月向原告索要好处费的情况；3.值班签名表，证明原告于2017年6月至2019年6月期间的上班情况；4.原告儿子的病史资料，证明原告儿子于2018年12月起至今一直患病需要人照顾，原告因此请假；5.请假的短信截图、原告于2019年6月21日与被告处姜经理的通话记录，证明原告因儿子病重遂于同日通过短信向姜经理发送儿子病危通知书及病床照，并因此于同日电话向姜经理请假；6.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告对于上海农商银行交易明细单、值班签名表、原告儿子的病史资料、仲裁裁决书的真实性、合法性和关联性均无异议；对短信截图的真实性、合法性认可，但是不认可关联性，认为与本案无关；对请假的短信截图的真实性、合法性认可，但是不认可关联性和证明目的，短信中显示病危通知书是在2019年5月10日出具的，且无法明确原告儿子病床照的拍摄时间，对与被告处姜经理的通话记录的真实性认可，原告确实于2019年6月21日给姜经理打过电话，但是姜经理并未接通该来电。同时，被告向本院提供如下证据：1.工资明细单，证明被告已足额支付原告包括加班费在内的所有工资；2.准予企业实行其他工作时间制度决定书两份，证明被告处已为原告岗位申请了综合工时制；3.劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系，原告岗位执行以月为周期的综合计算工时工作制，以及原告的工资标准；4.出勤记录、请假单，证明原告的出勤及请假情况，出勤记录与原告提供的值班签名表是一致的，被告根据请假单相应扣减原告工资；5.工资单、银行付款通知、社保征收专用收据，证明被告已按工资明细单足额支付原告工资，并缴纳社保及公积金。原告对工资明细单的真实性不予认可，该明细单系被告自行制作，仅认可其中记载的“实发工资”一栏的金额，该金额与原告的银行流水一致；对两份准予企业实行其他工作时间制度决定书的真实性、合法性无异议，但是对关联性不认可，原告此前从未看到过；对劳动合同的真实性不予认可，原告未拿到过该份劳动合同，也从未看到过，仅认可末页“乙方签名”处的签名系其本人所签，但原告表示不清楚自己为何会在此处签名；对出勤记录、请假单的真实性、合法性及关联性均无异议，但是不认可证明目的；对工资单、银行付款通知、社保征收专用收据的真实性、合法性及关联性均无异议，但是不认可证明目的，被告并未支付原告加班工资差额。以上事实，由仲裁裁决书、上海农商银行交易明细单、值班签名表、工资明细单、准予企业实行其他工作时间制度决定书、劳动合同、工资单、银行付款通知、社保征收专用收据等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。首先，关于原告主张被告支付2017年6月21日至2019年6月21日期间休息日加班工资差额的诉请。本院认为，上述期间，原告所在岗位经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准实行以月为周期的综合计算工时工作制，且双方劳动合同亦明确约定被告安排原告执行月综合工时工作制，故对于原告主张上述期间的休息日加班工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。至于原告辩称其从未看到过执行综合工时工作制的决定书，且未拿到也未看到过该份劳动合同，但其又认可末页“乙方签名”处的签名系其本人所签，却表示不清楚自己为何会在此处签名，原告上述辩解不符合逻辑，其亦未提供证据证明，故对原告的该辩解意见，本院不予采信。其次，关于原告主张被告支付2017年6月21日至2019年6月21日期间平时延时、法定节假日加班工资差额的诉请。本院认为，双方争议焦点在于原告的每班有效工作时间。原告认为，其每班有效工作时间为12小时，其每班工作并不存在被告所述的1小时的就餐及休息时间。本院认为，原告系从事保安工作，每班跨度时间为12小时，每班1小时的就餐及休息时间，符合人体的实际生理需求，符合保安岗位的实际工作现状。原告关于其每班无休息及就餐时间的意见，有违生活常理，本院难以采信。综上，本院确认原告每班出勤时间中包含1小时的用餐及必要休息时间，并据此认定原告每班有效工作时间为11小时。现根据原告2017年6月21日至2019年6月21日期间的值班签名表及工资明细单、工资单、银行交易明细单，被告已实际支付原告该期间平时延时、法定节假日加班工资分别为45,153元、8,176元，经本院核算，被告已足额支付原告上述期间平时延时、法定节假日加班工资，不存在差额，故对于原告该项诉请，缺乏依据，本院不予支持。最后，关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。因被告当庭表示认可仲裁裁决，承认其确系违法解除与原告的劳动合同，其亦已按照仲裁裁决支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27,280元，故本院确认被告系违法解除与原告的劳动合同。因此，双方争议焦点在于仲裁裁决的赔偿金金额是否有误。经本院核算，仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金27,280元，该金额并无不当，且被告已足额支付原告该笔赔偿金，故对于原告该项诉请，缺乏依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告王丽明的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告王丽明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  谢 威二〇二〇年六月十二日法官助理  钱明轩书 记 员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。