河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0304民初467号原告：河南省诚之信企业管理咨询有限公司，住所地河南省郑州市金水区经三路北95号15层1513号。法定代表人：陈德秀。委托诉讼代理人：苗争泉，北京市京师（郑州）律师事务所律师，特别授权。被告：金格格，女，1996年3月29日生，回族，住河南省洛阳市瀍河回族区。被告：冯祯龙，男，1993年9月25日生，汉族，住河南省洛阳市瀍河回族区。被告：王振，男，1998年6月5日生，汉族，住山西省屯留县。原告河南省诚之信企业管理咨询有限公司（以下简称“诚之信公司”）与被告金格格、冯祯龙、王振合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚之信公司委托诉讼代理人苗争泉，被告王振到庭参加诉讼。被告金格格、冯祯龙经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。诚之信公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销河南省诚之信企业管理咨询有限公司与河南缤瑞人力资源服务有限公司于2019年5月31日签订的同行合作协议；2、依法判决三被告退还原告支付给河南缤瑞人力资源服务有限公司的委托费用40000元及自起诉之日起至实际清偿之日的利息（按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；3、本案诉讼费由三被告承担。事实与理由：原告因工作需要，需聘请专业技术人员。河南缤瑞人力资源服务有限公司的金格格与原告取得联系，金格格告知原告其所在的河南缤瑞人力资源服务有限公司能够提供相关的人才资源。后原告委托河南缤瑞人力资源服务有限公司代为联系聘用。原告于2019年5月31日与河南缤瑞人力资源服务有限公司签订《同行合作协议》，原告委托河南缤瑞人力资源服务有限公司聘请一级专业建造师，委托费用为40000元，协议有效期为一年。后河南缤瑞人力资源服务有限公司联系专业建造师林亚男给原告，原告聘用后向河南缤瑞人力资源服务有限公司（金格格账户）支付建造师一年的证书使用费（含中介服务费）40000元整。在原告将案涉建造师林亚男的相关证书交于用证单位进行办理相关的注册手续时，被用证单位告知专业建造师林亚男在外省存在缴纳社保的情况，将导致建造师林亚男的证书不能正常使用。根据原告与河南缤瑞人力资源服务有限公司签订的《同行合作协议》第十三条“乙方提供的人才确保全国无社保，社保唯一，在聘用期间内被甲方及甲方委托企业或者相关部门查处乙方推荐人才有除甲方推荐企业以外的其他社保情况，所有的损失由乙方承担并退还甲方支付的所有费用（包含乙方的服务费）”的规定，河南缤瑞人力资源服务有限公司应当退还原告所支付的40000元。案件发生后，原告多次与河南缤瑞人力资源服务有限公司协商退费事宜，但河南缤瑞人力资源服务有限公司及金格格均不予解决，后河南缤瑞人力资源服务有限公司法定代表人冯祯龙（自然人股东持50％的股份）及监事王振（自然人股东）将河南缤瑞人力资源服务有限公司决议解散，对建造师林亚男证书不能使用一事不再理会，试图通过解散公司的方式非法占有原告交付的委托费用。被告一为河南缤瑞人力资源服务有限公司与原告的合同签订人，并且原告的委托费支付在合同指定账户：62×××27，户名为金格格。被告二和被告三为河南缤瑞人力资源服务有限公司的自然人股东，各持股50％。河南缤瑞人力资源服务有限公司的注册资金为100万，各股东实际出资额为0元。现河南缤瑞人力资源服务有限公司已被注销，三被告对原告支付的委托费用一直推诿不予退还。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，为维护原告的合法权益，原告无奈只得诉至法院，望法院判如所请。王振答辩称，请法院驳回原告的诉讼请求。事实与理由：1、诚之信企业管理咨询有限公司正在使用林亚男的一级机电证书并且产生了收益。合同的目的是林亚男的一级机电证书能够产生收益，事实也产生了收益，如果该证书不能使用，我们退还委托费用，事实证明这个证是可以使用的，有社保只是部分企业不能用，但是这个证书尽了应尽的作用，产生了收益。我方把林亚男一级机电证书授权给原告，原告从始至终没有把证书退还给我方，并且把证书挂靠在广东中诚建设发展股份有限公司产生收益。2、原告违反了与我方签订的《同行合作协议》第七条“在合同履行期间，未经乙方同意或参与，甲方不得直接与持证人进行接触，否则乙方有权利放弃已承诺的义务”的规定。3、在2019年8月份，诚之信企业管理咨询有限公司在已经知道林亚男的社保情况下，仍没有积极主动与我方联系解决问题，而是继续将林亚男一级机电证书注册在广东中诚建设发展股份有限公司，视为合同继续履行。综上，原告既得到了收益，又起诉我方返还委托费用，这是不合理的，所以我们不同意撤销合同，并要求原告合同到期后把林亚男一级机电证书返还给我方，望法院驳回原告诉讼请求。被告金格格未到庭，亦未提交书面答辩意见。被告冯祯龙未到庭，亦未提交书面答辩意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认以下事实：一、2019年5月31日，原告诚之信公司（甲方）与河南缤瑞人力资源服务有限公司（乙方）签订《同行合作协议》一份，约定（包括但不限于以下内容）：甲方因工作需要，需聘请一名一级机电专业建造师，特委托乙方代为联系聘用，乙方帮助甲方联系聘用建造师林亚男，价格肆万元本/年，甲方向乙方支付壹年证书使用费（含中介服务费）肆万元整，本协议有效期壹年；甲方收到建造师变更资料等所需材料后当时需付给乙方全款共计40000元；乙方收款信息为，开户银行中国建设银行，账户名称金格格，账号62×××27；甲方承诺乙方所联系的专业技术人员注册证书仅用于企业资质新办或者资质年检使用，在使用期间并向乙方如实反映乙方推荐人员的工作情况；乙方所推荐的专业技术人员注册证书在协议期限内由甲方保管；在合同履行期间，如因乙方原因或乙方所推荐的专业技术人员证书原因导致甲方不能正常注册的，甲方有权单方终止本协议，乙方必须退还甲方已支付未注册证件的全部费用；如因乙方原因导致不能正常注册的，乙方需向甲方支付协议规定的全部费用；乙方提供的人才确保全国无社保，社保唯一，在聘用期间内被甲方及甲方委托企业或者相关部门查出乙方推荐人才有除甲方推荐企业以外的其他社保情况，所有的损失由甲方承担并退还甲方支付的所有费用（包含被告的服务费）。二、2019年5月31日，原告诚之信公司（张随希账号62×××31）向金格格账号62×××27支付费用40000元。三、2019年6月18日，林亚男注册为河南光迅网络技术有限公司机电工程一级建造师。2019年8月2日，河南光迅网络技术有限公司出具证明一份，载明：“本公司于2019年5月31日从郑州宁静致远企业管理咨询有限公司聘请一级建造师林亚男，因林亚男在哈尔滨市存在缴纳社保的情况导致一级建造师林亚男的证书在本省不能使用。”。2019年11月26日，林亚男出具《情况说明》一份，载明：“我是林亚男，身份证号，本人在黑龙江缴纳有社保，社保不能配合不能转。”。四、鉴于林亚男一级建造师证书不能在河南省使用情况，郑州宁静致远企业管理咨询有限公司向河南省郑州市金水区人民法院提起诉讼，河南省郑州市金水区人民法院于2019年10月25日作出（2019）豫0105民初25005号民事判决书，判决：河南省诚之信企业管理咨询有限公司向郑州宁静致远企业管理咨询有限公司退还费用40000元。后河南省诚之信企业管理咨询有限公司不服上述判决，向河南省郑州市中级人民法院上诉，河南省郑州市中级人民法院于2019年12月11日作出（2019）豫01民终23492号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。五、河南缤瑞人力资源服务有限公司成立于2019年5月14日，2019年8月21日，股东变更为王振、冯祯龙，认缴出资均为50万元；后该公司决议解散，于2019年12月16日进行注销登记。至公司注销时，股东王振、冯祯龙均未实际出资。本院认为，本案系合同纠纷，原告诚之信公司与河南缤瑞人力资源服务有限公司签订的《同行合作协议》系双方真实意思表示，双方均应严格按照约定履行义务。现因河南缤瑞人力资源服务有限公司提供的专业建造师林亚男在外省缴存社保且无法转出，导致其一级建造师证书不能在河南省使用的情况，双方签订的《同行合作协议》已无继续履行的可能，故诚之信公司要求解除该协议的诉讼请求，本院予以支持。根据《同行合作协议》的约定，河南缤瑞人力资源服务有限公司应当退还诚之信公司费用40000元。现河南缤瑞人力资源服务有限公司已注销，在被告王振、冯祯龙未实际出资的情况下，应由王振、冯祯龙退还诚之信公司费用40000元。被告金格格代为签订合同及代收款项的行为系职务行为，故诚之信公司要求金格格退还费用的诉求，本院不予支持。诚之信公司主张的利息，无事实和法律依据，本院不予支持。被告王振的辩称，证据不足，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第九十一条、第九十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告冯祯龙、王振于本判决生效之日起十日内向原告河南省诚之信企业管理咨询有限公司退还费用40000元；二、驳回原告河南省诚之信企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。如被告冯祯龙、王振未按本判决确定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取450元，由被告冯祯龙、王振负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  雷海花二〇二〇年六月十二日法官助理孙彬书记员李甜甜