北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38136号原告：安泽华，男，1972年3月1日出生，汉族，无业，户籍地河北省衡水市阜城县。被告：北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司，住所地北京市丰台区南四环中路20号。法定代表人：韩冬华，董事。委托诉讼代理人：郝云峰，北京东合律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宝梁，北京东合律师事务所实习律师。原告安泽华与被告北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司（以下简称宝辰伯乐公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制，公开开庭进行了审理。安泽华到庭参加诉讼，第一次开庭宝辰伯乐公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，第二次开庭宝辰伯乐公司委托诉讼代理人郝云峰、张宝梁到庭应诉。本案现已审理终结。安泽华向本院提出诉讼请求：1.宝辰伯乐公司支付2018年3月1日至2018年4月30日工资13000元；2.宝辰伯乐公司支付解除劳动合同经济补偿金93600元；3.确认2005年3月1日至2018年4月30日双方存在劳动关系；4.宝辰伯乐公司支付2005年3月1日至2010年3月31日未缴纳养老保险补偿金149472元。事实和理由：本人于2005年3月1日入职宝辰伯乐公司，2005年3月1日至2018年4月30日担任车间总检及车间主管，劳动合同属于无固定期限合同，约定月工资为税后6500元，每月10日和25日发放上个自然月工资。现因公司合并原因，我被公司于2018年4月30日以口头方式辞退，我实际工作至2018年4月30日，工资实际发放到2018年2月28日。现我不服仲裁裁决，特提起诉讼。宝辰伯乐公司辩称：宝辰伯乐公司与安泽华劳动关系的终止是因安泽华主动离职，而不是宝辰伯乐公司与安泽华协商一致解除劳动关系。宝辰伯乐公司从未口头通知安泽华解除劳动合同，安泽华看到公司经营状况，从2018年2月28日之后就不到公司上班，经公司多次催促没有上班。2018年3月1日双方就不存在劳动关系了，因此双方劳动关系存续期间是2005年3月1日至2018年2月28日。宝辰伯乐公司在2018年11月被强拆之前一直在维持海马车辆的维修业务。由于安泽华是外地农民工，其入职时就同意将社会保险费用直接保含在工资中，由我公司直接向其支付，所以现在安泽华又要求赔偿未缴纳保险费，不应得到支持。而且安泽华起诉要求2005年3月1日至2010年3月31日未缴纳养老保险补偿金已经过了仲裁时效。本院经审理认定事实如下：安泽华于2005年3月1日入职宝辰伯乐公司，担任车间主管职务。2018年7月5日，安泽华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求：1.宝辰伯乐公司支付2018年3月1日至2018年4月30日工资13000元；2.宝辰伯乐公司支付解除劳动合同经济补偿金93600元；3.确认与宝辰伯乐公司于2005年3月1日至2018年4月30日存在劳动关系；4.宝辰伯乐公司支付2005年3月1日至2010年3月31日期间未缴纳养老保险补偿32500元。丰台仲裁委员会于2019年1月8日作出京丰劳人仲字[2018]第3961号裁决书，裁决：1.宝辰伯乐公司与安泽华于2005年3月1日至2018年4月28日期间存在劳动关系；2.宝辰伯乐公司支付安泽华2018年3月1日至2018年4月28日工资5000元；3.宝辰伯乐公司支付2005年3月1日至2010年3月期间未缴纳养老保险经济补偿7784元；4.驳回安泽华的其他仲裁请求。安泽华系外埠农业户口，主张其2005年3月1日入职宝辰伯乐公司，担任车间总检及车间主管，双方签有劳动合同，但宝辰伯乐公司未向其提供劳动合同文本；宝辰伯乐公司每月10号发上个自然月基本工资，每月月底发上个自然月的奖金，其月工资标准是6500元左右，工资支付至2018年2月28日；其实际工作至2018年4月28日，宝辰伯乐公司因合并原因于2018年4月底以口头方式将其辞退，随后其自2018年5月1日至5月10日休年休假；宝辰伯乐公司在2010年3月之前未为其缴纳社会保险。其提交了社会保险个人权益记录、银行交易记录、税收完税证明、户籍卡、证人证言等证据材料。其中社会保险个人权益记录显示在2010年4月至2018年4月期间宝辰伯乐公司为安泽华缴纳养老保险等；银行交易记录显示自2005年4月至2018年3月其银行卡中有工资入账、部分对手户名显示为宝辰伯乐公司、摘要为“工资”，部分摘要显示“双龙伯乐工资”，安泽华称“双龙伯乐”公司系宝辰伯乐公司的前身，2009年左右“双龙伯乐”公司更名为宝辰伯乐公司。宝辰伯乐公司对安泽华提供的证据真实性均认可，主张安泽华自2018年3月初开始不到公司上班，存在严重旷工行为，属于自动离职，其单位提交了维修费发票、维修单据等证据材料予以证明。其中维修费发票和维修单据产生于2018年8月5日。安泽华对上述证据均不认可，其称其不存在旷工情况。本院询问安泽华离职过程，其称因宝辰伯乐公司效益不好，公司经理冯永雄2018年3月开始口头通知其离职，说每个车间留一个人，其他人都撤，其一直工作到4月底，公司封门后员工只好离开，安泽华提交了其工作时的照片作为证据。宝辰伯乐公司对安泽华的陈述和照片均不认可。本案审理中，安泽华申请证人师某出庭作证，师某称其与安泽华在2018年5月之前在宝辰伯乐公司是同事，安泽华在宝辰伯乐公司实际工作至2018年4月底。宝辰伯乐公司不认可证人证言的证明目的。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可安泽华与宝辰伯乐公司于2005年3月1日建立劳动关系，本院对此不持异议。安泽华自认其在宝辰伯乐公司工作至2018年4月28日，其后两天均为法定节假日，安泽华提供的社会保险个人权益记录显示在2010年4月至2018年4月期间宝辰伯乐公司为安泽华缴纳养老保险等，提供的照片显示2018年3月其工作的情况，且其提供的证人证言内容与其主张相符；而宝辰伯乐公司主张安泽华工作至2018年2月28日后再未到单位工作，却未就此提供任何证据。综合上述证据内容和陈述，本院认定安泽华与宝辰伯乐公司自2005年3月1日至2018年4月30日存在劳动关系。宝辰伯乐公司认可安泽华提交的银行交易记录，本院据此计算安泽华2017年3月至2018年2月期间月平均工资为5266.05元。安泽华提交的工资发放银行记录显示宝辰伯乐公司最后支付其工资至2018年2月，宝辰伯乐公司亦认可工资发放至2018年2月28日，故宝辰伯乐公司应支付安泽华2018年3月1日至2018年4月28日期间工资10532.1元。宝辰伯乐公司主张安泽华旷工且系自动离职，而安泽华主张宝辰伯乐公司口头提出与其解除劳动合同后其随即离职，双方均未就其主张进行举证，劳动者与用人单位均未能提交证据证明劳动者离职原因的情形下，考虑到双方劳动关系事实上已解除但原因不明，双方行为应视为由用人单位提出双方协商一致解除劳动关系，符合法律规定应支付经济补偿的情形，故宝辰伯乐公司应支付安泽华解除劳动合同补偿71091.68元。根据安泽华提交的社会保险个人权益记录显示，宝辰伯乐公司未为安泽华缴纳2005年3月至2010年3月的养老保险，根据相关规定，宝辰伯乐公司应支付安泽华上述期间未缴纳养老保险补偿金7784元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、安泽华自2005年3月1日至2018年4月30日与北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司存在劳动关系；二、北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付安泽华2018年3月1日至2018年4月30日期间工资10532.1元；三、北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付安泽华解除劳动合同经济补偿71091.68元；四、北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付安泽华未缴纳2005年3月至2010年3月的养老保险补偿金7784元；五、驳回安泽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京宝辰伯乐汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇二〇年六月二十三日书记员  全敏敏刘开委