黑龙江省安达市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1281民初245号原告：刘恩海，男，1965年7月1日出生，汉族，住安达市。委托诉讼代理人：刘杰，女，1988年10月9日出生，汉族，住安达市，系刘恩海女儿。被告：安达中燃城市燃气发展有限公司（原安达英联燃气有限公司），住所地安达市石化工业园区C-5-4地块（新兴街13委158-81A）。法定代表人：王海，职务董事长。委托诉讼代理人：刘潇璇，女，1968年12月26日出生，汉族，住大庆市萨尔图区，系该公司法律顾问。委托诉讼代理人：胡明辉，男，1988年4月30日出生，汉族，住大庆市萨尔图区,系该公司员工。原告刘恩海与被告安达中燃城市燃气发展有限公司（以下简称中燃燃气公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘恩海及委托诉讼代理人刘杰、被告中燃燃气公司委托诉讼代理人刘潇璇、胡明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘恩海向本院提出诉讼请求：1.要求中燃燃气公司给付未休年假补偿金43,448.28元；2.要求中燃燃气公司给付终止劳动合同经济补偿金45,500.00元；3.案件受理费由中燃燃气公司负担。事实和理由：自2013年10月起，刘恩海两次与中燃燃气公司签订劳动合同，合同约定月工资3,500.00元，刘恩海在中燃燃气公司工作六年多，未安排休年假，也没有给予经济补偿。刘恩海与中燃燃气公司签订第二份劳动合同到期后，中燃燃气公司将刘恩海工资降低1,000.00多元，刘恩海未与中燃燃气公司续签劳动合同。中燃燃气公司辩称，刘恩海没有向中燃燃气公司申请休年假，视同其主动放弃，年假不是法定周末，也不是法定的十一天假日之一，没有法律规定未休年假，需支付赔偿金。刘恩海在对工资不满意的情况下，擅自离岗超过月余，属于主动辞职，中燃燃气公司不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：2013年10月8日，刘恩海与中燃燃气公司签订劳动合同，合同约定月工资3,500.00元，2016年10月7日合同期满，刘恩海与中燃燃气公司续签劳动合同，合同期限至2019年10月7日，合同约定月工资3,500.00元。刘恩海2013年10月8日入职中燃燃气公司以来，未休带薪年假，中燃燃气公司亦未给予经济补偿。2019年10月7日双方签订的劳动合同期满后，中燃燃气公司将刘恩海的月工资由3,500.00元，降至2,191.93元，向刘恩海下发了续签劳动合同通知书，刘恩海因中燃燃气公司降低了工资标准，未与其续签劳动合同。刘恩海在中燃燃气公司工作至2019年11月14日。2019年11月19日，刘恩海向安达市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求中燃燃气公司给付未休年假补偿金43,448.28元；2.要求中燃燃气公司给付终止劳动合同经济补偿金45,500.00元。2019年12月31日，安达市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、中燃燃气公司给付刘恩海带薪年休假工资2,897.00元；二、驳回刘恩海的其他仲裁请求。刘恩海不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，刘恩海于1996年1月开始缴纳职工基本养老保险，1996年1月至1997年11月缴费人员状态为在职；1997年12月至2013年9月缴费人员状态为个体；2013年11月至诉讼时缴费人员状态为在职。本院认为，本案的第一个争议焦点是：中燃燃气公司应否给付刘恩海未休年假补偿金43,448.28元。刘恩海职工基本养老保险缴费情况为1996年-1997年11月在职一年零十一个月，自2013年11月起在中燃燃气公司在职六年零一个月，在职工作时间不满10年。依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”及第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，刘恩海享受年休假时间应为30.5天。依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，刘恩海在中燃燃气公司工作期间未享受带薪年休假，中燃燃气公司应按照刘恩海日工资收入的300%支付其年休假工资报酬，因中燃燃气公司已支付刘恩海工作期间的工资，中燃燃气公司尚应按刘恩海日工资收入的200%支付其年休假工资9,816.00元（3,500.00元/21.75天X30.5天X200%）。本案的第二个争议焦点是：中燃燃气公司应否给付刘恩海终止劳动合同经济补偿金45,500.00元。刘恩海与中燃燃气公司签订的劳动合同期满后，中燃燃气公司将刘恩海的月工资由3,500.00元降至2,191.93元，向刘恩海下发了续签劳动合同通知书，刘恩海因中燃燃气公司降低了工资标准，未与其续签劳动合同。中燃燃气公司称降低刘恩海工资标准是经其同意后降低的，但未向法庭提供证据证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）……;（二）……;（三）……;（四）……；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，因中燃燃气公司降低刘恩海工资标准，双方未续订劳动合同，中燃燃气公司应给予刘恩海经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，刘恩海在中燃燃气公司共计工作六年零一个月，中燃燃气公司应按刘恩海六个半月的工资标准给付经济补偿金22,750.00元（3,500.00元X6.5个月）。刘恩海要求按经济补偿标准的二倍给付赔偿金45,500.00元，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，适用于用人单位单方违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。本案中，双方签订的劳动合同期限已届满，未续订劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定标准，给予经济补偿，故刘恩海要求按经济补偿标准的二倍给付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，刘恩海要求中燃燃气公司给付未休年假补偿金43,448.28、终止劳动合同经济补偿金45,500.00元，金额过高，不符合法律规定。中燃燃气公司应给付刘恩海未休年假补偿金9,816.00元、终止劳动合同经济补偿金22,750.00元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：一、被告安达中燃城市燃气发展有限公司给付原告刘恩海未休年假补偿金9,816.00元；二、被告安达中燃城市燃气发展有限公司给付原告刘恩海终止劳动合同经济补偿金22,750.00元；上述款项合计32,566.00元，于本判决生效后十日内给付。三、驳回原告刘恩海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，原告刘恩海负担3.00元、被告安达中燃城市燃气发展有限公司负担2.00元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。审判员  马存福二〇二〇年六月二十四日书记员  夏春艳