广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初8762号原告：林宁，男，1974年8月26日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托代理人：陈翠冰（原告妻子），女，1977年6月24日出生，汉族，住广州市荔湾区。被告：广州为众物业管理有限公司，住所地广州市越秀区天河路45号之二701自编703单元。法定代表人：罗巧燕。被告：广州为众物业管理有限公司第二分公司，住所地广州市越秀区东风中路515号401房自编404房。负责人：王文胜。两被告共同委托代理人：李超杰，广东正平天成律师事务所律师。两被告共同委托代理人：韩曼莉，广东正平天成律师事务所律师。原告林宁诉被告广州为众物业管理有限公司、广州为众物业管理有限公司第二分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员叶菁独任审判，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、原告于2017年10月12日入职肇庆恒旺物业服务管理有限公司任命为恒健饭堂项目负责人一职位。原告从2017年10月12日一直都是在广州市越秀区天河路45号3楼的恒健饭堂工作。集团决定在2018年10月份开始让被告广州为众物业管理有限公司接收管理广州市越秀区天河路45号3楼的恒健饭堂工作。原告作为恒健饭堂一直以来的项目管理者，就是实际交接负责人。肇庆恒旺物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司在2018年12月整月正处于整理交接期，1月1日是当时双方正式交接的日期。1月1日是国家法定公众假期，但因为2家公司交接，原告作为恒健饭堂一直以来的项目管理者，就是实际交接负责人必须在场。被告广州为众物业管理有限公司其营业执照是2006年10月8日成立的。原告一直都在恒健饭堂工作，知道是被告广州为众物业管理有限公司接收肇庆恒旺物业管理有限公司。被告广州为众物业管理有限公司第二分公司是交接期间才申请的，其营业执照是2019年1月2日拿到的。劳动合同也是被告广州为众物业管理有限公司安排被告广州为众物业管理有限公司第二分公司与原告签订。这导致原告劳动合同签署日期规避了原告2019年1月1日实际服务期限被删除了，全体员工公众假期加班费也规避了。原告申请被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司与肇庆恒旺物业管理有限公司之间承接合同作为证据证明原告这一论点。二、每月工资总额12730元是被告广州为众物业管理有限公司第二分公司为原告每月申请缴纳个人所得税、社保及公积金的依据。应被认定为支付个人月工资及无理由解雇赔偿合、加班费、代通知金、年假工资等计算基数。原告月工资12730元依法扣除了个人所得税、社保及公积金后被告广州为众物业管理有限公司第二分公司没有足额支付给申请人。所以原告按照被告广州为众物业管理有限公司第二分公司主动提供给政府相关部门计算申请人社会保险金、公积金和个人所得税的这个工资12730元去计算个人工资是合法合理的。根据被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供证据上及原告提供证据都证明被告广州为众物业管理有限公司第二分公司没有足额支付工资及克扣工资并不止克扣原告一个人的工资，所有人的加班工资都是按每小时18.1元计算，按广州市最低工资计算员工加班工资。三、申请年假工资依据是：被告广州为众物业管理有限公司第二分公司是有原告个人入职简历的，原告提供了详细的个人年龄、学历、工作履历等信息，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司是明确知道原告初次参加工作的时间。被告广州为众物业管理有限公司第二分公司人事部门有制作单位人员花名册的法定职责，说不知道原告工作年限是不合理且不符合事实的。原告同时提供的“省内基本养老保险参保凭证”作为证据可以证明原告实际参加工作时间。根据以上综合所得，原告应当享有每年15天的有薪年假。年假应是企业安排的，原告也曾提出申请休假但未被批准，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司给予理由是公司业务太忙。基于被告广州为众物业管理有限公司第二分公司主动解除双方劳动关系，应合理给予原告未休应休年假的3倍个人日工资10天年假工资。相关的法规：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。四、加班费申请理由是:原告事实上在2019年1月1日是有上班并有按照被告广州为众物业管理有限公司第二分公司规定打了个人指模考勤。原告有按被告广州为众物业管理有限公司第二分公司要求上下班打卡，但因为职位问题，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司明确告诉原告经理一职是没有加班工资的。原告为了保有工作，即使被被告广州为众物业管理有限公司第二分公司欺压都不敢反抗。被告广州为众物业管理有限公司第二分公司强制性不允许原告申请加班，所有申请文件都不签批。这是原告无法改变的事实。原告提交‘恒健饭堂1月份加班人员明细表’上统计了一月份整体人员加班表，提交给被告广州为众物业管理有限公司第二分公司，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司以经理不计算加班工资为由不予接受该份表格，并强制要求把原告申请加班内容删除。重新提交统计明细表才可以审批。被告广州为众物业管理有限公司第二分公司让原告不要妨碍整体员工加班申请为由，强制让申请人按被告广州为众物业管理有限公司第二分公司意思填写‘恒健饭堂1月份加班人员明细表’，并勒令以后经理一职加班都不能体现，否则不予审批。被告广州为众物业管理有限公司第二分公司想逃避法定假日的加班费用，导致原告1月1日的公众假期工资及公众假期加班工资都无法合法领取。被告广州为众物业管理有限公司第二分公司严重违反劳动法，克扣原告工资。法庭可以查询原告指模打卡原始考勤记录，是否有按时上班打卡。为了维护原告合法权益不被侵害，原告申请被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供的指模打卡机原始记录没有被修改痕迹的公证书，以保障原告合法权利。原告日常有做指模打卡考勤行为，有提出加班申请，有向被告广州为众物业管理有限公司第二分公司申述个人加班事实，并持有与被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司部门主要负责人罗巧燕申述录音（其中19分：45秒谈到没有制度问题、20分：44秒谈到经理加班没有被认可及被记录、25分：40秒公司克扣员工工资）；以及3月19日下午1点52分综合部赵晓瑜考勤制度培训录音刻录盘，明确提出一月加班全部没有支付给员工、经理不计算加班费、先签工资单再申诉等内容（2分01秒赵晓瑜谈到一月加班费过来就过了，没有支付一月的加班费用；2分39秒谈到迟到会扣工资；4分43秒提到王文胜、原告及其本人所有经理都是不计算加班的；19分32秒原告提出加班工资计算方式是以2100/21.75/8×1.5×加班小时数约为18.1元/小时，赵晓瑜予以确认；21分44秒提到工资单先签名再申诉；28分45秒王文胜提出员工加班应补休为主，加班工资为辅）可以明确证明被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司都有存在克扣员工工资、加班费不支付、少支付等事实。利用员工不懂法，逃避应付加班费及克扣工资、漠视劳动法、劳动合同法等法律法规的存在。王文胜还嚣张指出他们是国企，不会欺骗员工，但事实上被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司就这样欺压劳动者。同时这录音证明了被告广州为众物业管理有限公司告和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司强制要求劳动者按其意思去在工资条等文件上先签名后申述，也证明被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司并没有要求员工加班要先申请经审批后才能加班这一说法。考勤记录电子数据及原告申请加班的申请也是由被告广州为众物业管理有限公司第二分公司保管和控制的；是否有提交、审批与否也是在被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司所保管和控制的。在被告广州为众物业管理有限公司第二分公司无其他相关证据的情况且庭审上未能提供其他证据证实劳动者的考勤情况。为了更好体现双方的诚信问题，以及保障劳动者合法权益，申请被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供的原告任职期间指模打卡机原始记录没有被修改痕迹的公证书及原告在此任职期间的原始没有被篡改的上下班打卡记录。在此恳请法庭采纳原告的工作时间主张，裁决被告支付加班费。原告工作时间周一到周五9:00-20:00（后改为3月8:30-19:00为上班时间）及其他周六日、公众假期加班。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利举证后果。五、仲裁庭认可被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供无原告签名的文件不合理与不合法应被取消申请理由：仲裁庭上被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供的“员工手册”、“绩效考核评分”、“广州为众物业管理有限公司第二分公司项目经理岗及厨师岗位薪酬计划方案”都是没有原告的签名，这些文件有些是被告广州为众物业管理有限公司的文件也有被告广州为众物业管理有限公司第二分公司的文件，混乱至极。而且这些文件都是可以随意修改的及替换页面及内容。仲裁庭强硬将原告权利给去除是不合理及不合法的。这些被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司文件不足以证明原告明确知道或确认这些文件及内容。且部分文件并不是原告签劳动合同法定主体，不应被仲裁庭认可且让原告遵守。劳动法规定，凡是涉及员工的切身利益，例如工资、工作工时、福利待遇、绩效都应该经过国家规定的法定流程，与员工协商确定、工会参与、公示、培训等一系列流程才可以确定。但在庭审上被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司并没有提供这样的证据证明被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司做了这些法定流程。仲裁庭认可这些证据不合理也不合法。六、为了更好体现双方的诚信问题，以及保障劳动者合法权益，申请被告广州为众物业管理有限公司和被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供的原告任职期间指模打卡机原始记录没有被修改痕迹的公证书及原告在此任职期间的原始没有被篡改的上下班打卡记录。请求判决：一、确认原告与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司劳动关系由2019年1月1日到2019年8月14日；二、确认原告月工资为12730元；三、被告支付2019年1月1日至2019年8月14日未休年假工资17558.62元；四、被告支付2019年1月1日至2019年8月14日未支付加班工资44513.83元；五、被告支付无理由解雇赔偿金差额1546.58元；六、被告支付代通知金差额2250元；七、被告支付1-8月份工资差额5652.39元；八、被告提供原告任职期间指模打卡机原始记录没有被修改痕迹的公证书及原告在此任职期间的原始没有被篡改的上下班打卡记录。两被告辩称：本案已经穗越劳人仲案[2019]1116号的劳动仲裁审理，被告认为该仲裁裁决查明事实清楚，证据确凿，认定合理。被告确认原告与被告的劳动合同关系已于2019年8月14日解除。被告已向原告足额支付解除劳动关系的经济赔偿金、待通知金、包括2019年8月在内的全部应付工资，被告无须再向原告支付任何费用。被告的做法完全符合相关法律规定，原告的主张没有任何事实与法律依据，诉讼请求应全部被驳回。一、被告已向原告足额支付劳动关系存续期间的全部应付工资，原告“不足额工资”的主张没有事实与法律依据。1、根据原告提交的证据材料，无法证明其主张“工资差额”的诉讼请求。2、根据被告提交的证据，可以证明被告已向原告足额支付工资报酬，不存在任何拖欠工资的事实。1)被告提交的证据《工资条》已包含原告2019年1月至8月的全部工资明细，且该明细表已经原告亲笔签字确认。另，被告提交的证据《支付凭证》是被告根据《关于解除劳动合同通知书》向原告支付经济赔偿金、待通知金及2019年8月工资共36443.45元的支付凭证。2)被告提交的证据是原告亲笔签字确认的工资薪酬方案及绩效评分表，证明原告每月的工资构成主要包括：基本工资、岗位工资、岗位绩效工资、司龄工资；不包含“绩效考核奖金”。而“绩效考核奖金”是根据绩效考核评定产生的，每月数额会根据绩效考核评定结果而变动的，不属于每月固定工资，对此，原告早已确认知悉并同意按此执行。因为无论是每月的工资明细、薪酬方案、绩效计算方式还是评分表，大部分均已经原告签字确认。由此可见，被告已向原告足额支付全部应付工资、薪金；原告的所谓“工资差额”的该项诉求与事实不符。二、原告无加班事实，加班工资的主张也不符合其与被告之间的合同约定。1、原告明确知悉并同意执行被告关于“加班须书面申请及批准方可进行”的相关规定，却从未依约向被告提交加班申请，也从未向被告主张加班工资。1)根据原告提交的与被告签订的《劳动合同》“三、工作时间和休息休假……（二）乙方同意由甲方可根据工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日，法定节假日加班（下统称“加班”)。乙方根据工作需要加班的，应向甲方申请加班，在经甲方书面批准后方可进行加班。乙方自行安排在正常工作时间以外的时间工作的，不属于加班，甲方无须支付加班工资。双方约定延长工作时间后采取先行补休的办法，在3个月内无法补休的工时执行国家有关标准支付延长工作时间工资”的相关约定，原告明确知悉并同意与被告约定“加班须书面申请且书面审批”，但原告却一直未按该约定履行书面加班申请审批。原告提交的未经公证认证的“微信片段”非加班申请，也不能证明其加班的事实，不具备有效证据的证明力。2)根据被告提交的证据《考勤制度》、《员工手册》、《呈批表》，证明被告主张的“书面加班申请即[加班申请表]”是员工主张申请加班的基础资料，该加班制度已为全体员工所知悉并同意执行。同时证明，原告作为被告公司的中层管理人员及公司饭堂的项目直接负责人，也一直在其他公司员工的[加班申请表]中签字确认。可见，原告对加班须提交“书面加班申请即[加班申请表]”并经人事行政部审核，总经理审批的流程是十分清晰的。但原告却将自己天然的排除在该管理制度规定及合同约定之外，该“自拟”的微信及“特权”是毫无事实与法律依据的。2、原告每月均在其工资明细上签字确认“没有加班的事实”,原告对自身权利的事实处分已十分明确。原告明知加班需要书面申请审批，也明知每月的工资明细中已明确其不存在加班事实，在离职前也从未向被告提出过任何关于加班的异议。原告作为一名完全民事行为能力人，其对在“不存在加班事实”的工资明细中签名确认的法律后果应该非常明确。若真如原告主张的存在加班事实，为何在签署该工资明细时不主动提出？可见，原告对其没有加班事实或没有依照约定进行加班主张的行为后果及权利处分是十分清晰的。三、原告在被告处工作未满一年，不满足年休假工资的相关约定，其诉讼请求不成立。1、根据本原告提交的《劳动合同》“十二、双方需要约定的其他事项（一）甲方规章制度、《员工手册》、《岗位说明书》等文件为本劳动合同的组成部分，乙方已经认可并确认无异议，同意遵守履行……（十一）甲方依法制订的规章制度和[员工手册]为本合同的附件。若甲方依法修改已制定的规章制度和[员工手册]，将在甲方公告栏上予以公告，自公告之日起生效”的相关约定，原告已明确与被告约定遵守被告的全部规章制度，包括本项年休假的规定等。另，根据被告提交的证据《员工手册》第六十六条“员工在公司工作年满一年后，依照国家年休假管理办法”的相关规定，原告于2019年1月2日至2019年8月14日期间在广州为众物业管理有限公司第二分公司工作，只是工作了七个多月未满一年。其工作时间不符合享受被告公司年休假的相关规定，不能享受年休假。2、同时，原告作为公司饭堂的中层管理者，负责公司饭堂全部人员的加班、休假等考勤管理事宜，原告在工作期间，既未向公司提交过证明其符合享受年休假待遇（在单位连续工作1年以上）的任何材料，也从未按照公司关于年休假的管理规定提出过年休假申请。原告要求向其支付未休年休假工资的诉讼请求没有事实和法律依据。综上所述，在本案中，被告已依法按照《劳动合同法》向原告超额支付劳动赔偿金、待通知金、工资等，双方就劳动关系再争议。其实，因原告严重违规失职，被告可以直接解除合同并不予以任何经济补但被告以“遵纪守法，善待员工”作为公司经营管理的内核，仍在法律规定的基础上，给予原告补偿两个月工资及一个月待通知金。超额支付部分已覆盖被告可主张的权利范围。被告的“仁义之举”与原告“背信弃义”的行为形成鲜明对比，原告的主张与民法所倡导“诚信守约”的法律精神相违背。原告的全部诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院依法予以全部驳回。经审理查明：原告（作为乙方）与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司（作为甲方)于2019年1月2日签订了期限为2019年1月2日至2019年12月31日的劳动合同，约定乙方试用期从2019年1月2日至2019年2月1日止，工作岗位为项目经理，甲方对乙方实行每日工作8小时，每周休息不少于一天的工作制度，甲方每下月15日前发放乙方工资，另第三条第（二）款约定“乙方同意由甲方可根据工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班（下统称“加班”）。乙方根据工作需要加班的，应向甲方申请加班，在经甲方书面批准后方可进行加班。乙方自行安排在正常工作时间以外的时间工作的，不属于加班，甲方无须支付加班工资”。2019年8月14日，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司向原告作出《解除劳动合同通知书》，以原告不能胜任本职工作为由于同日解除双方劳动关系，并确认原告最后工作日为2019年8月14日；《解除劳动合同通知书》的附件第二条载明“根据劳动合同法规定，将于2019年8月14日向你提供的银行账号支付经济赔偿金、待通知金及2019年8月工资共计36443.45元……具体经济赔偿金、待通知金及工资情况明细如下：1、支付二个月工资的经济赔偿金合计共23913.42元。2、支付一个月的待通知金合计共10480元。3、2019年8月14日为最后工作日，本月应发工资合计共4473.56元，依法购买本月的五险一金，社会保险费个人部分1113.53元，公积金个人部分1310元，实发2050.03元”。原告主张被告广州为众物业管理有限公司第二分公司以邮寄方式向其送达《解除劳动合同通知书》，其于2019年8月15日收到《解除劳动合同通知书》。2019年9月20日，原告向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求为：一、确定双方实际劳动关系由2019年1月1日至2019年8月14日；二、被告支付2019年1月1日至2019年8月14日未休年假工资17558.62元；三、被告支付2019年1月1日至2019年8月14日不足额工资5652.39元；四、被告支付2019年1月1日至2019年8月14日节假日加班工资4609.09元及平时加班工资44513.83元；五、被告给予开具离职证明以及在广州失业待遇申请表盖章；六、被告提供本人2019年1月1日至2019年8月14日工资条。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会以穗越劳人仲案[2019]1116号仲裁裁决：一、确认原告与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司在2019年1月2日至2019年8月14日期间存在劳动关系；二、裁决生效之日起三日内，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司一次性支付原告2019年1月2日至8月14日期间应休未休年休假工资3408.28元，被告广州为众物业管理有限公司对此承担连带清偿责任；三、裁决生效之日起三日内，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司为原告开具离职证明，并协助原告办理失业保险待遇申领手续；四、驳回原告其他仲裁请求。本案庭审中，原告为证明自己的各项主张，提交了以下证据：一、在职工资银行流水2019年1-8月支付凭证；二、广东地税微信公众号原告个人所得税信息截图2019年2-7月；三、肇庆恒旺离职证明；四、省内基本养老保险参保凭证；五、恒健饭堂2019年1-8月加班人员明细表及申请加班费用呈批；六、关于为众公司无理扣罚员工工资的意见；七、公司罗巧燕、王文胜与原告沟通加班事实微信截图；八、2019年1月1日、1月2日、1月3日加班申请；九、3月19日下午1点52分综合部赵晓瑜考勤制度培训录音刻录盘，明确提出一月加班全部没有支付给员工、经理不计算加班费、先签工资单再申诉等内容；十、原告2月19日上午11点31分向被告方冯坚和罗巧燕提出经理不计算工资、克扣工资、公司没有制度录音刻录盘。被告为证明自己的各项主张，提交了以下证据：一、员工手册关于加班、年休假的规定；二、《考勤管理制度》；三、《呈批表》、加班人员明细表、员工加班申请表、员工有薪加班申请表；四、工资条；五、项目经理岗及厨师长岗薪酬方案(试行）；六、员工绩效考核评分表；七、支付凭证。另查，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司在2019年1月2日成立，是被告广州为众物业管理有限公司分支机构，不具备独立法人资格。被告广州为众物业管理有限公司具备独立法人资格。另经社会保险基金系统查询，原告在2018年1月至12月期间有缴纳社会保险，在2019年1月前共缴纳社会保险59个月。2019年1月2日至8月14日期间共有225个自然日。本院认为：关于劳动关系。虽原告主张其自2019年1月1日起为被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提供劳动，双方劳动关系应自该日起建立，但被告广州为众物业管理有限公司第二分公司自2019年1月2日起才获得用工主体资格，结合原告与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司签订了期限为2019年1月2日至2019年12月31日的劳动合同，本院对原告主张的劳动关系建立时间不予采纳，并认定原告与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司自2019年1月2日起建立劳动关系。原告确认于2019年8月15日收到二被做出的《解除劳动合同通知书》，其要求确认与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司在2019年1月2日至2019年8月14日期间存在劳动关系于法有据，本院予以支持。关于工资差额。由于原告在职期间的每月薪酬中包含有绩效考核奖励金为浮动部分，现原告未能举证证实其与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司有就其每月正常工作时间工资为12730元/月进行约定，故本委对其主张的月工资标准不予采纳。对原告诉求2019年1月1日至2019年8月14日期间的工资差额请求，本院不予支持。关于节假日加班工资和平时加班工资。从两被告提交的员工加班申请表、员工有薪加班申请表、员工加班调休申请表、呈批表、恒健饭堂加班人员明细表等可知，原告基于其岗位职责会经办部分员工的加班申请，或对部分员工的加班申请进行复核、审批，另根据原告与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司签订的劳动合同约定，原告若因工作需要加班的，应向被告广州为众物业管理有限公司第二分公司申请并经书面批准，故本院认为原告已明确知悉若其存在加班需要，应按被告广州为众物业管理有限公司第二分公司处的申请流程申请加班并待批准，现原告主张其在职期间存在工作日及法定节假日加班情形，两被告不确认原告所述的加班情况，而原告亦未能举证证明其所主张的加班时间有向被告广州为众物业管理有限公司第二分公司提出申请并经批准，故对原告主张的加班情况不予采纳，并对原告诉求的法定节假日及工作日加班工资不予支持。关于未休年休假工资。原告在2018年1月至12月期间有缴纳社会保险，在2019年1月前共缴纳社会保险59个月，故根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告自入职被告广州为众物业管理有限公司第二分公司起即可享受5天/年的年休假，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条可计得原告在2019年1月2日至8月14日期间应休年休假为3天（225天÷365天x5天）。结合两被告提交的2019年2月至6月工资明细表，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定计得原告应休未休年休假工资的计算基数为12355元(74130元÷6个月）。综上，被告广州为众物业管理有限公司第二分公司应支付原告2019年1月2日至8月14日期间应休未休年休假工资3408.28元（12355元÷21.75天x3天X200%)。因被告广州为众物业管理有限公司第二分公司是被告广州为众物业管理有限公司分支机构，不具备独立法人资格，被告广州为众物业管理有限公司具备独立法人资格，故被告广州为众物业管理有限公司应对被告广州为众物业管理有限公司第二分公司需向原告支付的应休未休年休假工资承担连带清偿责任。至于原告要求被告支付解雇赔偿金差额1546.58元、支付代通知金差额2250元、提供原告任职期间指模打卡机原始记录没有被修改痕迹的公证书及原告在此任职期间的原始没有被篡改的上下班打卡记录，因欠缺事实和法律依据，故本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条等规定，判决如下：一、确认原告林宁与被告广州为众物业管理有限公司第二分公司在2019年1月2日至2019年8月14日期间存在劳动关系。二、被告广州为众物业管理有限公司第二分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付原告林宁2019年1月2日至8月14日期间应休未休年休假工资3408.28元，被告广州为众物业管理有限公司对此承担连带清偿责任。三、被告广州为众物业管理有限公司第二分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，为原告林宁开具离职证明，并协助原告办理失业保险待遇申领手续。四、驳回原告林宁的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 叶 菁二０二０年六月五日书记员 严卓宾