北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53554号原告：范亚男，女，1988年2月10日出生，汉族，住河北省张家口市宣化区。委托诉讼代理人：董华，北京李伟斌律师事务所律师。被告：北京地球港卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园222号楼11层B-1107。法定代表人：张卫军。被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区建国路甲9号7号楼1层7102。法定代表人：朱建军。被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院9号楼10层1008。法定代表人：朱建军。原告范亚男（以下简称原告）与被告北京地球港卓越商业管理有限公司（以下简称地球港公司）、北京复华卓越商业管理有限公司（以下简称复华卓越公司）、复华控股有限公司（以下简称复华控股公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人董华到庭参加了诉讼，地球港公司、复华卓越公司、复华控股公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求地球港公司、复华卓越公司、复华控股公司承担连带责任支付1、拖欠的工资117150元（2018年4月1日至2018年11月26日拖欠的绩效工资和岗位工资以及2018年8月1日至2018年11月26日期间的基本工资）；2、经济补偿金29287.50元；3、未休年休假工资21720元；4、违法解除劳动合同经济赔偿金156000元。事实和理由：2016年9月23日，复华控股公司通过电子邮件向原告发送录用通知书，聘用职位为商业集团高级营销策划经理。2016年9月26日，原告与复华控股公司签订劳动合同书，并于当日入职，合同期限为三年零一天，自2016年9月26日至2019年9月26日。2016年12月，复华控股公司安排原告到其集团下级公司复华卓越公司任职，并于2016年12月1日签订劳动合同书，合同期限自2016年12月1日至2019年11月30日。2017年5月，复华控股公司再次安排原告到其集团下级公司地球港公司任职，并于2017年5月1日签订劳动合同书，合同期限自2017年5月1日至2020年4月30日。2018年11月21日，地球港公司单方面解除与原告的劳动关系。原告在地球港公司工作时，月工资总额为31200元。2018年度，原告未休年休假5天，地球港公司拖欠工资及未休年休假工资。2018年11月21日，地球港公司关闭办公室并强制遣散员工，毫不顾及原告已经怀孕7个月的事实，单方解除劳动合同。2018年12月21日，双方解除劳动关系，地球港公司约定在2018年12月31日前完成支付拖欠原告的劳动报酬，支付上述金额后，双方不再有任何争议，但地球港公司未依约履行其支付劳动报酬的义务。工资付款进度说明上有复华控股公司、地球港公司的盖章，属于债务的加入，复华卓越公司是地球港公司的股东。地球港公司、复华卓越公司、复华控股公司未出庭，亦未提交书面答辩意见。原告以地球港公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2018年9月1日至2018年11月30日工资95550元；2、支付2018年7月1日至2018年9月30日第三季度绩效工资21600元；3、支付拖欠工资经济赔偿金95550元：4、支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年假5天工资报酬21716元；5、支付违法解除劳动关系赔偿金254800元。劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第07244号裁决书，裁决：1、地球港公司支付原告2018年7月1日至2018年11月21日期间工资差额及季度绩效工资共计86387.14元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告主张2016年9月26日与复华控股公司签订劳动合同，后复华控股公司安排其到复华卓越公司任职，于2016年12月1日与复华卓越公司签订劳动合同，之后复华控股公司再次安排其到地球港公司任职，原告与地球港公司于2017年5月1日签订期限自2017年5月1日至2020年4月30日的劳动合同。原告称其月工资为基本工资9210元、岗位工资14650元、绩效工资7200元。因公司资金链出现问题无法正常经营，也无法发放工资，故地球港公司提出解除劳动合同，原告最后出勤至2018年11月26日。2018年12月21日，地球港公司与原告签署解除协议，双方确认解除劳动合同，但地球港公司未按照协议约定支付相关款项。原告主张系地球港公司违反原告意愿与原告签订劳动合同解除协议，解除协议属于可撤销的合同，协议书与事实不符，是被告的原因与原告提出解除合同，且合同属于格式条款。公司提出解除合同时原告属于孕期，根据相关法律的规定，孕期不能解除劳动合同。原告就其上述主张提交如下证据：证据1、2016年9月26日原告与复华控股公司签订的期限至2019年9月26日的劳动合同，2016年12月1日原告与复华卓越公司签订的期限至2019年11月30日的劳动合同，2017年5月2日原告与地球港公司签订的期限为2017年5月1日至2020年4月30日止的劳动合同；证据2、协议书，协议书内容显示“甲（地球港公司）乙（原告）双方于2016年9月26日签订书面劳动合同，现乙方因个人原因单方提出要求与甲方协商解除劳动合同，就双方劳动关系解除事宜，达成如下协议：一、甲方应向乙方支付的劳动报酬如有，均到：2018年12月31日（含本日）为止，包括2018年9月基本工资9210.2元、2018年9月岗位工资14650元、2018年10月基本工资9210.2元、2018年10月岗位工资14650元、2018年第二季度绩效工资21600元、2018年11月以实际出勤核算薪资、2018年第三季度绩效工资根据最终评估结果及实际出勤进行核算（其中包含年假应休未休的费用，差旅等工作需要未报销费用，以及个税争议的费用等）。甲方向乙方支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同甲方应向乙方支付的一切费用。劳动合同解除前甲方已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后甲方发放的任何绩效奖金等，均与乙方无关，无需向乙方支付。二、上述款项均在2018年12月31日前完成支付。本协议签署且甲方向乙方支付上述金额后，甲乙在劳动关系问题上不再有任何争议，乙方不得再就劳动关系及劳动合同的解除以任何方式向甲方再主张其他任何权利。三、乙方与甲方劳动关系存续期间的社会保险到2018年11月30日（含本日）为止。2018年11月五险一金由员工自行承担，企业承担费用1502.43元（按照各区域最低基数核算），随11月薪资发放。乙方的社会保险关系由乙方在劳动合同解除之日起30日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关……五、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在2018年11月30日前完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。六、甲乙双方就此确认，劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面劳动合同，解除劳动合同之日前的劳动报酬（包括但不仅限于工资、加班工资、年休假工资、奖金、补贴、社保公积金费用、个税差额费用等）于2018年l2月31日己结清后，乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿……”落款处加盖有地球港公司公章及原告签字，日期为2018年12月21日；证据3、工资付款进度说明，内容显示：“地球港管理公司全体员工（含离职员工）：1.11月20日支付管理公司全员二季度绩效及8月份全部工资；2.12月14日支付管理公司9月份工资及9月份津贴；3.12月31日支付管理公司10月份工资、10月份津贴、三季度绩效及11月份剩余员工新产生的工资”，落款处加盖地球港公司及复华控股公司公章，时间为2018年11月12日；证据4、聊天记录；5、证人张某的证人证言，张某称其与原告是在地球港公司工作的同事，2018年11月份被公司通知办理离职手续，如果不办理离职就不给发工资、缴纳社保等，所以员工是被迫办理的离职，地球港公司已经不再经营。审理中，原告认可地球港公司已经向原告支付了2018年4月至9月的基本工资、2018年4月至8月的岗位工资、2018年第二季度的绩效工资。原告主张其每年应享有10天年休假，2018年已休5天，剩余5天年休假未休。另查，复华卓越公司为地球港公司的股东之一（持股比例为50.11%）。复华控股公司为复华卓越公司的股东之一（持股比例为70%）。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。地球港公司、复华卓越公司及复华控股公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了举证、质证及答辩的权利。本案中，双方就劳动关系解除签订了协议书，原告主张该协议书系违反原告意愿签订，但未提交充分证据予以证明。该协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，应当认定有效，双方应当按照协议履行。现地球港公司未提交证据证明已经支付了协议中约定的全部款项，原告要求其支付欠付的款项，符合法律规定，本院予以支持。因双方在协议书中已经明确约定“甲方向乙方支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同甲方应向乙方支付的一切费用。”，双方在协议中并未约定支付2018年10月绩效工资，故对于原告要求地球港公司支付10月绩效工资的请求，本院不予支持。地球港公司未就仲裁裁决起诉，本院对于仲裁裁决的数额不持异议。复华控股公司出具的“工资付款进度说明”中有承诺发放工资的内容，且落款处加盖了复华控股公司的公章，该行为应认定是复华控股公司对支付地球港公司员工工资的一种承诺，因此复华控股公司应对地球港公司支付上述劳动报酬承担连带责任。原告要求复华卓越公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。原告未就其入职地球港公司、复华卓越公司及复华控股公司前的工龄情况举证，根据其提交的三份劳动合同，其2018年应享有年休假5天，原告主张其已休年休假5天，故对其主张的未休年休假工资，本院不予支持。原告提交的“协议书”显示系其个人原因单方提出解除劳动合同，且该“协议书”中注明“甲方向乙方支付的上述款项为总付金额，包括因解除劳动合同甲方应向乙方支付的一切费用。”，故原告要求支付经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京地球港卓越商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告范亚男二〇一八年七月一日至二〇一八年十一月二十六日期间基本工资、岗位工资及绩效工资共计86387.14元，被告复华控股有限公司对上述金额承担连带责任；二、驳回原告范亚男的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京地球港卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由被告北京地球港卓越商业管理有限公司、被告复华控股有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 李 静人民陪审员 齐 岩人民陪审员 杨国荣二〇二〇年六月二十八日书 记 员 贾岐颖-2--1-