广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初9942号原告：林菁君，女，1990年6月17日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被告：广州宏御生物科技发展有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道243号701房。法定代表人：张明礼，该公司经理。委托诉讼代理人：谭燕姬、詹锦潮，均系该公司员工。原告林菁君与被告广州宏御生物科技发展有限公司（以下简称“宏御公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告林菁君的委托诉讼代理人余义海、宏御公司的委托诉讼代理人谭燕姬、詹锦潮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告林菁君向本院提出诉讼请求,请求判令：1.判决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元（从2016年8月19日至2019年5月7日）；2.判决被告支付原告产假工资44500元(原告当庭明确产假工资为从原告生产孩子当天开始计算178天的工资，按照原告每月工资7500元计算，计算公式为：7500元÷30天×178天)；3.判决被告支付产检费用和生育医疗费8000元；4.判决被告支付一次性分娩营养补助费1875元；5.判决被告支付一次性补助300元；6.被告承担本案诉讼费。共计99675元。林菁君当庭增加一项诉讼请求：7.鉴定费4800元由被告负担。2020年6月2日，林菁君自愿撤回上述第3、4、5项诉讼请求。事实与理由：原告于2016年8月19日入职被告，任职营养讲师。原告离职前12月平均工资为7500元，以银行转账方式支付。2019年5月7曰，被告以原告工作期间发生“营私舞弊行为、利用岗位工作之便赚取员工自购价格与客户供货价格差价、且有长期兼职的行为”为由，解除了与原告的劳动关系。原告认为被告称其“严重违反公司的规章制度”没有事实依据，属于违法解除劳动合同关系。仲裁裁决没有查清被告违法解除劳动关系的事实，裁决错误。综上，原告为维护其自身合法权益，特向法院提起诉讼，希望法院依法作出判决。宏御公司辩称，不同意原告的所有诉讼请求。一、原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金45000元没有任何事实和法律依据，应予驳回。原告于2016年8月19日入职被告处，工作岗位是营养讲师，每月工资7500元。因被告公司生产的产品对公司内部员工进行供应时，被告是给予员工最优惠的自购价格进行购买，然而从2019年1月5日开始，被告发现原告多次利用岗位职务便利，使用员工自购价格购买被告的产品后，私自己加价销售给被告的客户，从中赚取供货价格差价进行牟利。被告发现上述情况后，找原告核实情况，原告承认了上述私自加价销售牟利的事实，但原告没有丝毫悔改的意思，在被告发现上述情况并找原告沟通，要求原告改正后，原告仍然有上述私自加价销售牟利的行为。依据《劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，原告利用岗位职务便利，使用员工自购价格购买被告的产品，私自加价销售给被告的客户，从中赚取供货价格差价进行牟利的行为已经违反了被告的规章制度和劳动合同法的规定，同时给被告造成了重大损害，故被告于2019年5月7日依法解除了和原告的劳动关系，并书面通知了原告。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金45000元没有任何事实和法律依据，应予以驳回。二、原告要求被告支付的产假工资44500元、产检费用和生育医疗费8000元、一次性分娩营养补助费1875元、一次性补助300元没有任何事实和法律依据，应予以驳回。原告入职被告后，被告均是按时发放其工资，为其购买社会保险，已经履行了法律上所规定的全部义务。本次被告依法与原告解除劳动关系的原因是原告利用岗位职务便利，使用员工自购价格购买被告的产品后，私自加价销售给被告的客户，从中赚取供货价格差价进行牟利的行为已经违反了被告的规章制度和劳动合同法的规定，是合法的解除劳动关系。故原告要求被告支付产假工资44500元、产检费用和生育医疗费8000元、一次性分娩营养补助费1875元、一次性补助300元没有任何事实和法律依据，应予以驳回。综上所述，本案中原告的全部请求均没有事实和法律依据，望法院在依法查清事实的基础上作出公正裁判以维护被告的合法权益不受损害。本院经审理认定事实如下：2016年8月19日，林菁君入职宏御公司，当日，林菁君(乙方)与宏御公司(甲方)签订一份劳动合同，约定合同期限从2016年8月19日起至2019年8月18日止，乙方的工作内容为营养讲师，月工资为2000元。劳动合同第七条约定：(一)甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，乙方应予以遵守并服从管理；(二)甲方有权对乙方履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩。第十条劳动合同的解除约定：(一)甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付补偿金：2.严重违反甲方规章制度的。以下情形均为严重违反甲方规章制度的行为：(3)窃取、破坏甲方财产的，收受商业贿赂的、挪用公款的，营私舞弊、牟取非法收入的，或者其他致使甲方利益受损的等故意行为而给甲方造成损失或获取非法收入累计达人民币2000元的，或者未达2000元但累计达2次的。(6)利用岗位职务便利为自己或他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类经营业务的。第十五条其他约定：1.甲方的《员工手册》《保密承诺书》《培训服务协议》以及公司的其他规定等均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。林菁君与宏御公司均确认，2019年5月7日，宏御公司将其发出的一份《处罚通知》张贴在其公告栏，该《处罚通知》有以下内容：近期发现我公司员工林菁君在工作期间发生营私舞弊行为、利用岗位工作之便赚取员工自购价格与客户供货价格差价，且有长期兼职行为。此占用公司资源的行为，严重影响公司的正常运营，在员工之间造成恶劣的影响，经公司核查，确认属实。根据公司相关管理制度，经公司研究决定，自2019年5月7日对该员工作开除处理，并立即解除劳动关系。经此事件，公司将对员工自购产品数量，时间加以限制规范，对员工兼职行为进行彻查。希望全体员工引以为戒，相互监督，严格遵守公司管理制度，若再出现类似事件，公司将会严肃处理。2019年5月7日，宏御公司人员与林菁君进行谈话，向林菁君发送一份解除劳动关系通知书，但林菁君没有签收。2019年5月7日，林菁君在宏御公司处办理了离职交接手续并在离职交接单上签名。2019年5月8日，御公司人员通过微信向林菁君发送一份解除劳动关系通知书，该通知书有以下主要内容：林菁君，在工作期间发现你存在营私舞弊行为、利用岗位工作之便赚取员工自购价格与客户供货价格差价，且有长期兼职的行为，此占用公司资源的行为，严重影响公司的正常运营，在员工之间造成恶劣的影响，经公司核查，确认属实。根据公司相关管理制度，经公司研究决定，自2019年5月7日对你方作开除处理，并立即解除劳动关系。以上事项，敬请知悉并予配合办理离职手续。2019年5月8日起，林菁君未再回宏御公司上班。庭审时，宏御公司主张林菁君存在以下违反规章制度的行为：第一，营私舞弊行为及利用岗位工作之便赚取差价，利用其担任宏御公司营养讲师的工作之便，赚取员工自购宏御公司产品价格与宏御公司出售给公司客户价格的差价，差价达到4363.6元。第二，林菁君在工作时间内浏览婚庆网页，有兼职从事婚庆主持、策划工作的行为。庭审时，宏御公司确认其解除与林菁君的劳动关系依据的规章制度为：劳动合同第十条第（一）款第2项第(3)目中规定的“营私舞弊、谋取非法收入、或者未达2000元但累计达2次的”及第十条第（一）款第2项第（6）目中的“利用职务之便为自己或他人牟取甲方的商业机会，自营或为他人经营与甲方同类经营业务”。林菁君与宏御公司均确认以下事实：1.林菁君的工作岗位为营养讲师，主要是在宏御公司建立的客户微信群解答营养知识与产品的咨询，没有销售宏御公司产品的工作范围。宏御公司向员工销售的宏御公司生产的产品价格低于其出售给客户的产品价格。2.林菁君离职前十二个月的月平均工资为7500元。3.宏御公司与林菁君解除劳动关系时知晓林菁君已怀孕的事实。4.林菁君向宏御公司的客户“琴姐”出售的是宏御公司生产的牛初乳蛋白质粉。5.宏御公司已向林菁君发放2019年5月7日前的工资，2019年5月8日起的工资未发放。6.宏御公司为林菁君缴纳社会保险费用至2019年5月，从2019年6月1日起未再为林菁君缴纳社会保险费用。为证实林菁君存在赚取差价的行为，宏御公司提交了2019年1月5日，2019年1月11日，2019年1月15日，2019年4月24日四份请货表。其中，订货日期显示为2019年1月5日的请货表有以下内容：公司名为林菁君，订货日期为2019年1月5日，具体的品名及数量处载明了货物的名称、数量、单价、价格、运费及有“自购”字样。订货日期显示为2019年1月11日的请货表有以下内容：公司名为林菁君，订货日期为2019年1月11日，具体的品名及数量处载明了货物的名称、数量、单价、价格、运费，而且有“江苏省徐州市贾汪区久地雅苑东门服务大厅项燕”及“自购”字样。订货日期显示为2019年1月15日的请货表有以下内容：公司名为员工自购（林菁君），订货日期为2019年1月15日，具体的品名及数量处载明了货物的名称、数量、单价、价格、运费。订货日期显示为2019年4月24日的请货表有以下内容：公司名为林菁君(内购)，订货日期为2019年4月24日，具体的品名及数量处载明了货物的名称、数量、价格、运费，有“浙江省湖州市凤凰路金泉花园10幢401”字样。对上述四份请货表，林菁君意见为：对2019年4月24日请货表予以确认，上面的签名以及物品的名称、数量、收货地址都是林菁君手写，订货日期虽然不是林菁君所写，但林菁君确认订货日期为2019年4月24日，该表上显示的货物全部卖给“琴姐”；对于其他3张请货表的真实性、合法性、关联性均不予确认，上面所有手写字都不是林菁君书写，其中1月15日的请货表显示的订货日期为事后他人填写的，宏御公司在仲裁时提交的该请货表上是没有填写该日期的；2019年1月5日的请货表及2019年1月15日的请货表均没有填写送货地址。林菁君确认其在2019年1月5日、1月11日、1月15日确实有向宏御公司购买货物自用，并没有向他人出售。为证实宏御公司提交的订货日期显示为2019年1月5日及2019年1月11日及2019年1月15日的请货表不是其书写，林菁君申请对宏御公司提交的订货日期显示为2019年1月5日、2019年1月11日、2019年1月15日的三张请货表中“林菁君”三字是否其本人所写进行司法鉴定。在林菁君申请鉴定过程中，因宏御公司确认其提交的订货日期显示为2019年1月15日的请货表中“林菁君”三字并非林菁君所写，故林菁君撤回对订货日期显示为2019年1月15日的请货表中“林菁君”三字是否林菁君所写的司法鉴定申请。中国广州分析测试中心司法鉴定所接受本院委托，对宏御公司提交的订货日期显示为2019年1月5日、2019年1月11日的请货表中“林菁君”三字是否是林菁君本人所写进行司法鉴定。2020年4月15日，中国广州分析测试中心司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》(机构案号为：中广州(2020)文鉴字第0049号)，该《司法鉴定意见书》的鉴定意见为：送检的两张检材订货日期为“2019年1月5日”及“2019年1月11日”的《请货表》中公司名处的“林菁君”签名不是林菁君本人所写。广东增值税普通发票显示，林菁君支付了鉴定费4800元。为证实林菁君将2019年1月5日向宏御公司所购买的货物邮寄至浙江省湖州市凤凰路金泉花园10幢401，宏御公司提交了物流信息打印件，该打印件显示运单编号为669579573145邮件的收件地址为浙江省湖州市吴兴区凤凰街道滨河路315号凤凰大厦12楼1203室收。林菁君认为该物流信息打印件的真实性无法核实，从该打印件无法看出所发货物是请货表上的货物，也没有显示这些货物为林菁君所发。宏御公司认为员工自购宏御公司产品的款项均转入其财务人员黄某虹的个人账户，宏御公司提交黄某虹银行卡客户交易详细信息显示：交易日期为2019年1月5日，交易金额420.4元，备注为林菁君支付宝转账。交易日期为2019年1月11日，交易金额115元，备注为林菁君支付宝转账。交易日期为2019年1月15日，交易金额263元，备注为林菁君支付宝转账。交易日期为2019年4月24日，交易金额238元，备注为林菁君支付宝转账。宏御公司认为上述黄某虹银行卡客户交易详细信息来源于宏御公司财务黄某虹，其个人银行账户是宏御公司处理内部员工自购产品的收款账户，证明林菁君自购了请货表的产品，交易金额显示为林菁君请货表所购货物的金额，没有提交张忠群和项燕向林菁君购买上述物品的金额的数据，因为无法提取到，该两人买货的金额计算方法是从宏御公司代理人詹锦潮与“琴姐”微信聊天时“琴姐”所说的价格套上去来计算的，宏御公司没有证据证实张忠群花费多少钱购买货物；在微信聊天记录中“琴姐”并没有确认发向张忠群的货物为“琴姐”购买的货物。林菁君质证认为：对黄某虹银行卡客户交易详细信息的真实性予以确认，其确实有自购货物，并将货款转给宏御公司。因林菁君2019年1月份结婚，其购买了很多商品送给亲戚，该时间段林菁君也在宏御公司处购买了宏御公司的商品作为礼物送给亲朋好友，并没有出售给宏御公司客户。林菁君提交的广州医科大学附属第三医院于2019年10月31日出具的疾病诊断证明书载明：林菁君于2019年10月28日至2019年10月31日在该院产三科就诊，头位单胎顺产。林菁君提交的广州医科大学附属第三医院出具的高危产科出院记录载明：林菁君入院时间为2019年10月28日，出院时间为2019年10月31日，住院3天，于2019年10月29日13时57分单胎顺产一活男婴。林菁君提交的广州医科大学附属第三医院出具的广东省出生医学证明载明新生儿黎某皓出生于2019年10月29日13时57分，母亲姓名为林菁君。双方发生劳动争议，林菁君于2019年5月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.宏御公司支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元；2.宏御公司支付林菁君产假工资44500元；3.宏御公司支付产检费用和生育医疗费8000元；4.宏御公司支付一次性分娩营养补助费1875元；5.宏御公司支付一次性补助300元。2019年8月5日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案(2019)1231号《仲裁裁决书》，裁决：驳回林菁君的全部仲裁请求。林菁君不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。宏御公司同意仲裁裁决，没有向广州市中级人民法院申请撤销裁决。本院认为：林菁君与宏御公司签订书面劳动合同建立劳动关系符合法律规定，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为宏御公司解除与林菁君的劳动关系是否具备合法事由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宏御公司对其主张的林菁君将其于2019年1月5日、2019年1月11日及2019年1月15日向宏御公司购买的货物对外出售及林菁君存在工作时间兼职的行为并无举证证实，本院对此不予采信。虽然林菁君确认其将2019年4月24日向宏御公司购买的货物以1000元的价格出售给他人，但因宏御公司未举证证实其制定的各项规章制度或其与林菁君签订的劳动合同中存在“对外出售向宏御公司购买的货物属于可以解除劳动关系的行为”或“对外出售宏御公司的货物1次、赚取低于1000元差价属于可以解除劳动关系的行为”的相关规定，证实宏御公司主张林菁君存在违反了双方签订的劳动合同第十条第（一）款第2项第(3)目中的规定的“营私舞弊、谋取非法收入、或者未达2000元但累计达2次的”及第十条第（一）款第2项第（6）目中的“利用职务之便为自己或他人谋取甲方的商业机会，自营或为他人经营与甲方同类经营业务”的行为无据，宏御公司对此应承担举证不能的不利后果。宏御公司确认在解除与林菁君的劳动合同时已知晓林菁君怀孕的事实，依照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。综上，宏御公司未提供充分证据证明其解除林菁君的劳动合同具备合法事由，宏御公司于2019年5月7日解除与林菁君的劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，应依法承担法律责任。林菁君要求宏御公司支付违法解除劳动合同赔偿金及从其生产之日起共178天的产假工资于法有据，本院予以支持。因双方均确认林菁君离职前十二个月的月平均工资为7500元，故宏御公司应向林菁君支付违法解除劳动合同赔偿金45000元(7500元×3个月×2倍)以及产假工资44500元(7500元÷30天×178天)。在本案的审理过程中，林菁君依法申请鉴定并实际支付了司法鉴定费4800元，经鉴定，宏御公司提交的订货日期为“2019年1月5日”及“2019年1月11日”的《请货表》中公司名处的“林菁君”签名不是林菁君本人所写。林菁君要求宏御公司支付司法鉴定费4800元于法有据，本院予以支持。林菁君自愿撤回要求宏御公司支付产检费用和生育医疗费8000元、一次性分娩营养补助费1875元及支付一次性补助300元的诉讼请求是其对自身权益的合法处分，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款、第四十七条第一款、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，参照《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广州市职工生育保险实施办法》第十三条的规定，判决如下：一、被告广州宏御生物科技发展有限公司在本判决生效之日起十日内向原告林菁君支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；二、被告广州宏御生物科技发展有限公司在本判决生效之日起十日内向原告林菁君支付产假工资44500元；三、被告广州宏御生物科技发展有限公司在本判决生效之日起十日内向原告林菁君支付鉴定费4800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州宏御生物科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 梁    宝    姗人民陪审员 黄笑华人民陪审员罗伟红二〇二〇年六月十二日书 记 员 张    若    玫