广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5568号原告：东莞市智汇五金有限公司，住所：广东省东莞市***************。法定代表人：韩某1。委托诉讼代理人：黄建辉，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：周杰，广东莞信律师事务所律师。被告：尹锡耀，男，汉族，1975年10月14日出生，住址：湖南省宁远县********，公民身份号码：432************233。委托诉讼代理人：刘书唱，广东大洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐玉蓉，广东大洲律师事务所律师助理。原告东莞市智汇五金有限公司诉被告尹锡耀劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员梁敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东莞市智汇五金有限公司的委托诉讼代理人黄建辉，被告尹锡耀的委托诉讼代理人刘书唱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动关系于2018年10月24日解除；2.判令原告无须向被告支付伙食补助费1680元、停工留薪期工资差额10570.91元、劳动能力鉴定费420元；3.判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金58140元、一次性伤残就业补助金51680元、一次性工伤医疗补助金12920元；4.本案诉讼费由被告承担。二、仲裁请求：被告请求确认其与原告之间的劳动关系于2018年12月18日解除，并裁决原告向被告支付一次性工伤伤残补助金58140元、一次性工伤医疗补助金12920元、一次性伤残就业补助金51680元、2018年5月19日至2018年12月1日停工留薪期工资差额11725.54元、住院伙食补助费1680元、解除劳动关系经济补偿金9690元、复查费271元、劳动能力鉴定费300元、鉴定检查费120元。三、入职时间、工作岗位、社保情况：被告于2017年9月18日入职原告处，双方签订了劳动合同，岗位为行政部主管。原告自2018年5月起为被告购买保险，在被告入职时，原告并未为被告购买社会保险。四、受伤及治疗情况：被告于2018年5月19日受伤，2018年5月20日至2018年6月13日住院治疗24天，医嘱建议出院后休息3个月。2018年9月12日在常平医院复查建议休息6周。2018年10月31日在常平医院复查建议休息1个月。五、工伤情况：2018年9月26日，东莞市社会保障局认定被告为工伤，2018年12月5日评残，鉴定结论为九级伤残。原告对东莞市社会保障局作出的工伤认定决定不服，向东莞市第一人民法院提起行政诉讼，东莞市第一人民法院经审理后判决驳回原告的诉讼请求，后原告不服，向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院经审理判决驳回上诉、维持原判，该判决已生效。六、解除劳动关系时间：原告主张，按照常平医院于2018年9月12日作出的医嘱建议，被告的休息期于2018年10月24日届满，在被告休息期满后，原告通知被告回来上班，但被告予以拒绝，故应按被告自动离职处理。但原告未能举证证明其在2018年10月24日后有通知被告回去上班，且常平医院于2018年10月31日作出的医嘱建议被告休息1个月，故本院对原告的主张不予采信。被告于2018年12月18日向常平仲裁庭申请仲裁，请求确认与原告的劳动关系解除，故本院认定双方的劳动关系于2018年12月18日解除。七、被告受伤前月平均工资：原告提交了2017年10月至2018年10月的工资发放记录，但该记录显示的发放金额为原告扣除了部分款项后的实发工资，并非应发工资，故本院认为不宜按照该金额认定被告的受伤前工资情况。根据原告提交的《工资表》，被告2017年的应发工资为6460元，在原告未能举证其他《工资表》的情况下，本院认定被告受伤前的月平均工资为6460元/月。八、停工留薪期工资差额：被告受伤后，原告共支付了被告32279.79元。根据被告提供的《东莞市社会保障局认定工伤决定书》《出院记录》、《诊断证明书》计算得出被告的停工留薪期为189天，扣除被告2018年5月份的工资2153.33元，原告应当支付的停工留薪期工资差额为10570.91元【6460元÷30天/月×189天-（32279.79元-2153.33元）=10570.91元】九、住院伙食补助费：原告应当支付被告的住院伙食补助费，被告在2018年5月19日发生工伤并住院，期间的伙食费标准为每天70元，原告应支付被告住院伙食补助费1680元（70元/天×24天=1680元）。十、工伤待遇及鉴定费：原告自2018年5月份起为被告参加社会工伤保险，但被告的工伤是发生在2018年5月19日，故被告的工伤待遇应由原告承担。被告因工伤事故被评定九级伤残，原告应向被告支付一次性伤残补助金58140元（6460元/月×9个月=58140元）、一次性伤残就业补助金51680元（6460元/月×8个月=51680元）、一次性工伤医疗补助金12920元（6460元/月×2个月=12920元）、劳动能力鉴定费420元。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资发放记录、工资表、《东莞市社会保障局认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书》、诊断证明书、银行交易明细清单等证据以及本案庭审笔录附卷为证。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条、第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市智汇五金有限公司与被告尹锡耀的劳动关系于2018年12月18日解除；二、原告东莞市智汇五金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告尹锡耀支付住院伙食补助费1680元、停工留薪期工资差额10570.91元、一次性伤残补助金58140元、一次性伤残就业补助金51680元、一次性工伤医疗补助金12920元、劳动能力鉴定费420元；三、驳回原告东莞市智汇五金有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息本案受理费5元，原告东莞市智汇五金有限公司已预交，由原告东莞市智汇五金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 敏二〇二〇年六月八日书记员 唐淑贤周雪芯附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十七条工伤保险基金实行地级以上市统筹。工伤保险基金应当建立储备金，市级统筹按照工伤保险基金征收总额的百分之十五建立储备金，其中，市级储备金留存百分之十，向省级储备金上解百分之五。储备金用于重大事故、职业康复、伤残人员异地安置和基金不敷使用时的调剂。市级储备金不足支付的，由省级储备金调剂、地级以上市人民政府财政垫付。第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构认为社会保险经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。