山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1102民初3082号 原告：日照禄滨建筑劳务有限公司，住所地：日照市东港区石臼街道东韩家村，统一社会信用代码：91371100670534191U。 法定代表人：韩帮录，经理。 委托诉讼代理人：孟凡华，日照东港开元法律服务所法律工作者。 被告：尹德美，女，1976年4月25日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨茂文，日照东港正律法律服务所法律工作者。 被告：日照安泰建设有限公司，住所地：日照市东港区烟台路269号国际金融中心2号楼17A层。统一社会信用代码：91371100762892914P。 法定代表人：别春波，总经理。 委托诉讼代理人：姜兵，该公司职工。 原告日照禄滨建筑劳务有限公司与被告尹德美、日照安泰建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告日照禄滨建筑劳务有限公司（以下简称禄滨公司）的委托诉讼代理人孟凡华，被告尹德美的委托诉讼代理人杨茂文，被告日照安泰建设有限公司（以下简称安泰公司）的委托诉讼代理人姜兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告禄滨公司向本院提出以下诉讼请求：一、请求依法判决禄滨公司与尹德美不存在劳动关系。二、请求法院撤销仲裁裁决书中的第一项和第二项裁决内容。三、诉讼费及其他费用由被告负担。庭审中，禄滨公司变更第二项诉讼请求为：请求法院判令禄滨公司不向尹德美支付医疗费18898.56元。事实与理由：一、尹德美与安泰公司存在劳动关系，而不是与原告存在劳动关系。安泰公司是用人主体，其招录尹德美到其工作场所进行劳动；且安泰公司为尹德美购买了工伤保险，故尹德美与安泰公司存在劳动关系。二、工伤保险条例规定，医疗费应当从工伤保险金中支付。而且，尹德美在仲裁庭审中未提交证据证实其医疗费的花费情况，而将医疗费裁决由原告承担显然错误。尹德美无证据证实其受伤前十个月平均工资为8100元，而仲裁庭认定其工伤前十个月平均工资是8100元错误。另，尹德美并不存在生活不能自理的情况，其护理费不应由原告承担。综上，仲裁裁决的第一项、第二项裁决内容均无证据证实，请求法院支持原告诉求。 被告尹德美辩称：一、原告诉讼请求第一项未经过仲裁前置程序，尹德美并未申请仲裁确认与原告存在劳动关系，仲裁亦未确认双方存在劳动关系。因此，原告所诉违反法定程序。二、原告所诉第二项请求东港区人民法院无管辖权。三、原告请求不符合法律规定。综上，原告所诉均应依法驳回。 被告安泰公司辩称：原告诉称被告尹德美与被告安泰公司存在劳动关系与事实不符，被告安泰公司与原告禄滨公司于2018年8月8日签订兴业翰林府邸钢筋工程分包合同，对该部分工程进行了合法分包；同时被告安泰公司按照上级主管部门要求缴纳日照市建筑工程施工工伤保险。原告所依据当时办理工伤保险报销按照人社部门要求需要安泰公司盖章，但并不能证明被告安泰公司与被告尹德美存在劳动关系；同时原告具有用工主体资格，应当承担用工主体责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本庭组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交如下证据：工伤保险待遇简表，证实职工因工伤支出医疗费应从工伤保险中直接支付，不应由用工方支付。而仲裁裁决中，尹德美未提交医疗费发票证实支出医疗费18898.56元；且即使有该医疗费花费，也应该由工伤基金支付，而不应由原告方支付。 经被告尹德美质证，其主张原告提出的该部分医疗费根据原告与被告尹德美事故发生后达成的调解书，原告承诺由其将该部分医疗费支付给被告尹德美，该调解书是双方真实意思表示，不违反法律规定，原告依法应当将该部分医疗费支付给被告尹德美。 经安泰公司质证，其主张该部分内容与其不存在直接关系，不发表质证意见。 被告尹德美提交如下证据：证据一、企业信息一张，证明原告的企业工商登记信息。证据二、日照市东港区人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，证明被告尹德美的受伤属于工伤。证据三、日照市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份，证明被告尹德美劳动功能障碍拾级。证据四、住院病历两份，证明被告尹德美受伤治疗过程和医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费支出的必要性。证据五、住院病人一日清单二份，证明被告尹德美医疗费花费数额和花费的真实性。证据六、诊断证明书二份，证明被告尹德美受伤伤情。证据七、调解书一份，证明原告与被告尹德美就医疗费支付方式达成一致意见，由原告向被告尹德美支付医疗费18898.56元，但原告至今未支付。证据八、微信聊天记录图片2张，证明原告法定代表人韩帮录之子韩强作为工地负责人发给被告尹德美的丈夫傅锦光尹德美24天的工资6480元，每天为270元，月平均工资为8100元，工资通过现金发放。证据九、考勤表一份，证明原告与被告尹德美之间存在劳动合同关系。 经原告禄滨公司质证，其主张对证据的真实性均无异议。被告尹德美未提交医疗费发票，无法证明其医疗费的花费数额；而且即使有实际的花费，应该由工伤保险机构支付。对证据七的真实性无异议，但该调解书是在尹德美受伤后的第一时间内原告方出于同情预先垫付45000元，该费用并不是特指给被告尹德美的医疗费；而是在随后原告应该赔偿尹德美的费用中予以扣除，故被告尹德美就双方签订的概括调解协议不能反映尹德美的实际医疗费花费情况。如果按该调解协议履行，尹德美会获得双倍的医疗赔偿，既在原告赔偿医疗费之后，原告可以拿着医疗费单据向工伤部门另行报销医疗费，显然违反法律规定。 经被告安泰公司质证，原告与被告尹德美此争议与被告安泰公司无关，其不发表质证意见。 根据当事人陈述和本院经审理确认的证据，本院认定事实如下： 被告安泰公司与原告签订分包合同，将兴业翰林府邸1#、2#、4#住宅楼、配套商业、公建及部分地下车库工程钢筋工程分包给原告。被告尹德美于2018年8月25日入职原告处从事钢筋包扎工作，工资每天270元，工资现金或微信发放。2018年10月31日12时许，被告尹德美在上述项目工地上从事钢筋包扎工作，上午下班时在该工地2#楼东单元楼梯下行过程中摔倒受伤。后被告尹德美在日照市中医医院治疗。被告尹德美伤情经医生诊断右肩袖挫裂伤，右冈上肌建断裂等多处受伤。被告尹德美住院期间由其家属护理。2019年3月21日，被告尹德美之伤经日照市东港区人力资源和社会保障局作出东人社工认字〔2019〕第67号认定工伤决定书，认定为工伤。2019年8月2日，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定作出日劳鉴〔2019〕442号初次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为拾级。 同时查明，被告尹德美分别自2018年10月31日至2018年12月27日在日照市中医医院住院治疗花费医疗费33954.52元，该款项已由原告法定代表人韩帮录垫付；2018年12月28日至2019年3月23日在日照市中医医院住院治疗花费医疗费29944.4元，该部分花费已由原告法定代表人韩帮录垫付11045.46元。原告法定代表人韩帮录共计已支付被告尹德美医疗费45000元。被告尹德美在仲裁程序主张停工留薪期满即与原告解除劳动关系。 2019年10月10日，被告尹德美亲属与原告法定代表人韩帮录签订“调解书”，调解书双方约定：第一次医疗花费33954.52元，已由韩帮录支付45000元，医疗费用结清；还剩余11045.46元；因尹德美需要进行二次康复治疗，治疗花费29944.04元，现由韩帮录支付18898.56元，二次住院费用结清。第一次、第二次医疗费用全部由韩帮录支付，尹德美住院费用已全部结清。上述调解书签订后，韩帮录至今未向被告尹德美支付18898.56元。原告未提交证据证实已实际支付该医疗费18898.56元。 另查明，被告人尹德美向日照市劳动争议仲裁委员会申请解除与原告、被告安泰公司劳动关系，并要求原告、被告安泰公司支付停工留薪期工资48600元、一次性伤残就业补助金43588.8元、住院伙食补助费7100元、护理费14200元、医疗费18898.56元。日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出日东劳人仲案字（2019）第1357号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告尹德美与原告于2019年4月30日解除劳动关系。二、原告于本裁决生效之日七日内支付被告尹德美一次性伤残就业补助金43588.8元、医疗费18898.56元、停工留薪期工资48600元、护理费14200元。 上述事实，有认定工伤决定书、仲裁裁决书、住院病历、考勤表、调解书、工伤保险待遇简表、住院病人一日清单等证据证实，足以认定。 本院认为，被告尹德美与原告自2018年8月25日起依法建立劳动关系，事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告主张其与被告尹德美不存在劳动关系显然与事实不符，本院对原告请求确认其与被告尹德美不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。被告尹德美与原告建立劳动关系期间因工受伤，已依法被认定为工伤。原告作为用工单位应依法承担相应的赔偿责任。经本院审查，对于仲裁裁决原告与被告尹德美于2019年4月30日解除劳动合同、原告应支付被告尹德美一次性伤残就业补助金43588.8元、停工留薪期工资48600元、护理费14200元符合法律规定，本院予以确认。 对于原告应否向被告支付医疗费18898.56元的问题。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。现被告尹德美受伤已依法认定为工伤，其所支出医疗费依法应由工伤保险基金支付。被告尹德美应在实际支付医疗费18898.56元后，根据规定依法申请工伤医疗待遇，由工伤保险基金支付。虽然原告法定代表人曾与被告亲属签订关于医疗费调解书，但现原告主张该部分款项依法应由工伤保险基金支付符合法律规定，本院对原告要求其不向被告尹德美支付医疗费18898.56元的诉讼请求予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十三条规定，判决如下： 一、原告日照禄滨建筑劳务有限公司与被告尹德美于2019年4月30日解除劳动合同。 二、驳回原告日照禄滨建筑劳务有限公司请求确认其与被告尹德美不存在劳动关系的诉讼请求。 三、原告日照禄滨建筑劳务有限公司不支付被告尹德美医疗费18898.56元。 四、原告日照禄滨建筑劳务有限公司于本判决生效之日起七日内向被告尹德美支付一次性伤残就业补助金43588.8元、停工留薪期工资48600元、护理费14200元。 五、驳回本案原告日照禄滨建筑劳务有限公司对被告日照安泰建设有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 受理费10元，减半收取5元，由被告尹德美负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于日照市中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审判员  仝桂香 二〇二〇年六月二十九日 法官助理刘盼盼 书记员常玉雪