江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初3464号原告：刘顺军，男，1975年4月27日出生，汉族，住江西瑞金市。被告：通力电梯有限公司，统一社会信用代码9132058362838453XN，住所地江苏省苏州市昆山市玉山镇古城中路88号。法定代表人：姜威，该公司董事长、总经理。委托诉讼代理人：韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。原告刘顺军与被告通力电梯有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月11日案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告刘顺军，被告通力电梯有限公司委托诉讼代理人韩建刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘顺军向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金95768.14元；2.请求法院判令被告支付原告2019年度月度绩效奖2500元、年终奖2500元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2020年1月20日昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字[2019]第3207号《仲裁裁决书》是错误的，缺少事实和法律依据。一、原告的行为并未使被告蒙受损害，不属于不可容忍行为。原告在口头请假后外出因第三人侵权发生交通事故，导致缺岗数月，并非原告故意或过失导致；且被告在原告缺岗期间已安排公司其他员工接替原告工作，完成原告的工作内容，并未给被告公司造成实际经济损失，故不应适用《员工手册》第5.5条规定，而应当适用第5.3条中级违纪第1项情形，只能对其记：“中级违纪”处“过失通知书”。二、被告作出纪律处分决定及辞退决定的程序错误。根据《员工手册》，被告对原告作出“过失通知书”处分后，只口有当原告有效期内再次出现初级或中级违纪行为，被告才能作出“最后书面警告”处分；而原告期间并未收到“初级或中级违纪行为”的书面纪律处分，被告却在原告无相应纪律处分且原告未严重违反公司规章制度的情况下，直接对原告予以了开除处分，其行为违反了《员工手册》及法律的规定，应当属于违法解除劳动关系。综上所述，原告不服该仲裁裁决，特此向昆山市人民法院起诉。被告通力电梯有限公司，一、关于原告违纪的事实经过1.原告在2016-2017年因表现问题，被多次安排沟通谈话，2017年5月26日因中级违纪，被给予《书面警告纪律处分》,2018年6月4日，原告就其存在的违纪行为向公司出具《保证书》一份。2.2018年9月13日原告上中班(上班时间为13日下午4点-14日凌晨5点)，其上班时间擅自离岗，离厂，在14日凌晨2点03分左右，在远离公司厂区数公里外的昆山市前进路长江中路附近发生交通事故，此后休病假约6个月。2019年3月26日，在原告病假期满上班后，公司认为其2018年9月13日的违纪行为情节严重、影响恶劣，作为“不可容忍的行为”本拟违纪辞退处理，但是在原告再三保证之下，最后决定给予“最后书面警告”的处分，没有予以违纪辞退。原告就出具了《保证书》(该《保证书》主要内容为：由于我在2018年9月13日上中班时在工作未完成，未请假的情况下，擅自离岗，给部门团队造成恶劣影响，我已深刻认识到自己的错误，并承诺在后期工作中我会严格遵守公司各项规章制度，如果再违犯，愿承担一切后果。)3.在经过上述事件之后，从4月到9月，原告并未引以为教训，仍然不断违反劳动纪律，包括：不遵守上级分配的工作进行工作；不参加班组例会；上班期间擅自离岗个人去向不报备；经过主管多次沟通仍不能改正等。公司也向其发出过《正式通知函件》予以催告要求改进未果。以上部分，在仲裁阶段原告虽有推诿辩解否认，但是其对事实经过、对公司提交证据的真实性，均是认可的。4.2019年10月15日，公司通知原告违纪辞退事宜，原告采取多种过激出格行为，包括用安全帽摔打办公桌，谩骂威胁同事，并跑到公司3楼扬言跳楼等。公司立即报警，警察将其带至派出所进行批评教育，要求其合法地表达自己的诉求。此后原告此后到公司门口无理取闹，包括连续多日躺在公司门口地面，摆放标语牌等，扰乱公司正常运作，公司当时只能多次报警，严重影响了公司形象及正常运作。二、公司认为：1.公司及部门均不存在违法或者侵犯原告合法权利的情况，也不存在刁难、为难原告的情况。真实情况是，公司本着治病救人的态度长时间、多次、反复给予原告改正的机会，于情于理于法，公司的确都已经仁至义尽。2.关于2019年3月26日病假期满后针对其9月13日的违纪行为被给予“最后书面警告”处分。首先其违纪行为情节性质严重，远超一般只是离开工作岗位，而是深更半夜离开了公司厂区到数公里之外，完全处于失控失联状态；其次原告因擅自离岗又发生了交通事故，后果严重影响恶劣；其三，原告因该违纪行为导致个人病假缺岗长达半年之久，必然给部门生产线的人员安排岗位调度造成不利影响，损害了公司利益。其四，原告在2017年6月因中级违纪被给予了书面警告处分。公司综合考量认定原告的行为属于不可容忍的行为但从宽给予了“最后书面警告”符合员工手册的规定，并无不当。且，原告也在2019年3月26日被处分当日向公司出具了《保证书》，“承诺在后期工作中我会严格遵守公司各项规章制度，如果再违犯，愿承担一切后果”，此后原告也从未对该“最后书面警告”处分提出过异议。这些也充分证明了原告对此“最后书面警告”是接受和认可的。综上，原告直到被辞退后仲裁时再提出该行为只能按“中级违纪”处“过失通知书”显然不能成立。3.根据公司《员工手册》5.1违纪处罚：收到最后书面警告后再次违纪(无论是初级或中级违纪)，公司有权立即解除劳动合同(无经济补偿金)。原告在2019年3月26日被给予最终书面警告处分，之后又反反复复多次违纪，符合该条可以解除合同之规定；退一步说，即便暂不考虑3月26日的《最后书面警告》，原告在之后完全无视劳动纪律及公司规章制度，一而再再而三违纪，随心所欲，我行我素，屡教不改，其违纪行为也符合5.4不可容忍的行为中第28条及31条等的规定。4.原告在10月15日公司通知辞退后包括连续多日睡卧在公司门口，摆放标语牌等出格的举动，严重违反了公序良俗和一般常理。凭心而论，在目前的大环境下，员工权益只要是正当的，相信通过正常合法途径是肯定会得到充分有效的保护的。公司及警方都告知原告，如果认为公司处理不当，完全可以走法律途径维权，但是原告置之不理，所采取的举动令人深感意外，可以说也一定程度证明了公司此前处理的正确性。综上，公司与被告解除劳动合同并无不当；另原告要求支付月度绩效奖金2500元，年终奖金2500元，也没有事实及法律依据。故对其全部请求恳请予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2007年3月1日入职，岗位是质检员。2014年9月1日起，双方签订无固定期限的劳动合同。2019年10月15日，被告解除与原告的劳动合同，理由为：1.2018年9月13日，工作时间擅自离岗，在公司外发生交通事故。2019年3月，在你因上述事故病假期满回岗位上班后，公司认为你的行为按照《员工手册》规定，应予辞退处理。但在你的一再保证之下，公司还是给予了你改过自新的机会，未作辞退处理。2.此后，你并没有珍惜公司给予的机会，一直存在“不遵守上级分配的工作，不参加班组例会，上班期间擅自离岗，个人去向不报备领班及主管，经过主管多次沟通仍不改正”等违纪行为。公司在5月23日也给予你书面整改的《催告函》，并经过你本人签字确认，但你之后始终我行我素，未作整改。3.2019年9月你多次在工作期间擅离岗位，并于2019年9月5号在工作岗位睡觉，2019年9月26日又被发现工作时间在更衣室睡觉。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金95768.14元；2.2019年月度绩效奖2500元；3.年终奖2500元。后该仲裁委员会作出仲裁裁决：对原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，故起诉至法院。另查明：2019年3月26日，被告对原告进行纪律处分，理由为2018年9月13日该员工在当班（8H）工作未完成且未请假的情况下，擅自离岗，给公司及团队造成恶劣影响，此行为是不可容忍行为，根据KONE员工手册第2.6.1及5.5条，决定对该员工进行谈话并开具，过失通知书。原告签字确认。原告在本院庭审中确认，发生交通事故当日，系原告个人原因，在家中有事，提前2小时下班，没有请假。原告因此次交通事故致颅脑损伤遗留精神障碍，日常生活有关的活动轻度受限构成十级残疾；同时建议误工期为六个月。原告在受伤后实际亦休息六个月才复工。之后被告认为原告又出现“不遵守上级分配的工作进行工作，不参加班组例会，上班期间擅自离岗，个人去向不报备领班及主管，经过主管多次沟通仍不能改正等违纪行为，2019年5月23日出具书面整改的《催告函》，原告于2019年6月19日签收该《催告函》。针对此，被告向本院提供了光盘，显示原告有多次离岗的行为，时间长达半小时至1个半小时期间，原告认为其因交通事故，头部疼痛，工作时间长就会不舒服，但是口头请假没有被同意，因此只能在厂区休息。又查明：员工手册中规定：收到最后书面警告后再次违纪，公司有权立即解除劳动合同，无经济补偿金。再查明：原告主张2019年3月至7月月度绩效奖金未发，正常完成工作任务每月应发奖金430元；原告主张2019年年终奖2500元，被告处其他员工截止庭审时均尚未发放。被告认为奖金是公司及部门根据员工表现予以确定，根据实际情况发放，以公司实际发放处理为准。本院认为：用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同应合法审慎，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。原告在2018年9月13日未请假外出，后发生车祸导致脑部受伤。在休假数月后返回工作岗位后被告给予其“最后书面警告”的处分。根据员工手册规定，原告擅自离岗后又发生交通事故，原告缺岗数月，对被告的生产经营造成了影响，损害了被告的利益，被告认定原告行为属于不可容忍的行为对申请用章人予以了“最后书面警告”处分符合员工手册的规定，且原告向被告出具了《保证书》，亦在纪律处分记录表上签字确认，原告对其主张的“保证书并非原告真实意思表示而是受其部门领导威胁”未举证证明，故本院不予采信，该“最后书面警告”处分成立。在2019年6月原告签收存在“不遵守上级分配的工作进行工作，不参加班组例会，上班期间擅自离岗，个人去向不报备领班及主管，经过主管多次沟通仍不能改正”等行为的书面整改《催告函》后，在上班时间出现脱岗睡觉行为，原告主张其因身体不适需要休息，本院认为原告若确因身体不适，应及时就诊或根据公司管理制度办理请假等手续，而并非脱岗睡觉，原告确实存在违纪事原告确实存在违纪事实，被告依据规章制度对原告予以辞退符合法律规定，故对原告的该项请求本院不予支持。原告要求2019年月度绩效奖和年终奖的请求，原告未举证证明有绩效奖发放的约定，而年终奖系由用人单位自主决定是否发放的福利，故对原告的该两项请求本院均不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告刘顺军全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  汤秋婷二〇二〇年六月十一日书记员  夏 明