北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初19011号原告（被告）：贾营，女，1983年3月19日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告（原告）：北京元洲装饰有限责任公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-259室。法定代表人：赵本运，经理。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。原告（被告）贾营（以下称姓名）与被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司（以下简称元洲装饰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。贾营之委托诉讼代理人马豹、方鹏鹏，元洲装饰公司之委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾营向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金418000元；2.支付2018年3月1日至2018年8月2日期间未安排正常工作导致未拿到工资的损失95000元；3.支付2007年5月1日至2018年8月2日期间带薪年休假工资288275.8元（共计110）天；4.支付2007年5月1日至2018年8月2日期间休息日加班工资1024689.6元（共计585.5天）；5.支付2007年5月1日至2018年8月2日期间法定节假日加班工资403586元；6.支付2017年8月2日至2018年8月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额228000元；7.支付2017年7月1日至2018年8月2日期间提成工资38000元。事实和理由：贾营于2007年5月1日入职元洲装饰公司，岗位是设计师，月平均工资19000元。劳动关系存续期间，元洲装饰公司安排贾营延时及休息日加班，但未支付贾营加班工资，未安排贾营休年休假，亦未支付贾营年休假工资。2018年8月2日，元洲装饰公司单方面无理由辞退贾营，贾营要求元洲装饰公司按照劳动合同法的规定支付拖欠工资、经济补偿金等，元洲装饰公司予以拒绝。为维护贾营的合法权益，特诉至法院，诚望判如所请。元洲装饰公司辩称，不同意贾营的诉讼请求，同意仲裁确认的劳动关系。元洲装饰公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付贾营违法解除劳动合同赔偿金144270.48元；2.无需支付贾营2016年1月1日至2018年8月2日期间的带薪年休假工资11536元。事实和理由：一、元洲装饰公司并无违法解除劳动合同的行为，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金。元洲装饰公司并未辞退贾营，系贾营在工作期间频繁的在未请假的情况下不来上班，长期处于旷工状态，元洲装饰公司多次通知要求其上班，贾营一直不予配合，不到公司上班，致使元洲装饰公司无法为其安排工作，元洲装饰公司并无任何违法事由，裁决元洲装饰公司支付赔偿金无事实及法律依据。二、贾营已经休了年休假，元洲装饰公司无需向贾营支付未休年休假工资，另依据《中华人民共和共劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案明显已过时效。综上所述，元洲装饰公司为维护其合法权益，依据相关法律，特向法院提起诉讼。请求法院支持元洲装饰公司的诉讼请求，依法及时审理。贾营辩称，不同意元洲装饰公司的诉讼请求，坚持其诉讼请求。2018年8月7日，贾营以元洲装饰公司为被申请人向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金418000元；2.支付2018年3月1日至2018年8月2日期间未安排正常工作导致未拿到工资的损失95000元；3.支付2007年5月1日至2018年8月2日期间带薪年休假工资288275.8元；4.2007年5月1日至2018年8月2日期间休息日加班工资1024689.6元；5.支付2007年5月1日至2018年8月2日期间法定节假日加班工资403586元；6.支付2017年8月2日至2018年8月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额228000元；7.2017年7月1日至2018年8月2日期间提成工资38000元；8.确认双方自2007年5月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系。2018年10月30日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2018]第501号裁决书，裁决：一、元洲装饰公司支付贾营违法解除劳动合同赔偿金144273.48元；二、元洲装饰公司支付贾营2016年1月1日至2018年8月2日期间带薪年休假工资11536元；三、确认元洲装饰公司与贾营于2007年5月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系；四、驳回贾营的其他仲裁请求。贾营不服该仲裁裁决，诉至北京市门头沟区人民法院，北京市门头沟区人民法院于2018年12月4日作出（2018）京0109民初6521号民事裁定书，裁定：元洲装饰公司对管辖权提出的异议成立，本案移送北京市朝阳区人民法院处理。元洲装饰公司亦不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。经查，贾营于2007年5月1日入职元洲装饰公司，担任设计师，双方签订了期限自2015年11月10日至2020年11月9日止的劳动合同，贾营离职前月平均工资为6272.76元，每月10日及25日左右以银行转账形式分两笔支付上月工资。贾营最后出勤至2018年2月底。元洲装饰公司为贾营缴纳社会保险至2018年3月。关于月工资标准，贾营主张其约定月工资标准为19000元，元洲装饰公司主张月工资标准为3050元。关于劳动关系解除情况，贾营主张元洲装饰公司于2018年8月2日口头无故提出解除双方劳动关系。元洲装饰公司主张2018年2月底之后贾营就没有上班，当时公司做了一些调整，管理混乱，没有询问贾营未到岗的原因，直至贾营申请仲裁，其公司一直没有提出解除双方劳动关系，双方劳动关系一直存续，贾营2018年2月底之后属于旷工。双方就劳动关系解除情况均未提交证据。关于年休假情况，贾营主张其2016年1月1日至2018年8月2日应休年休假20天，在职期间均未安排休年休假。元洲装饰公司认可贾营2016年1月1日至2018年8月2日应休年休假20天，均已安排休假。就年休假情况，元洲装饰公司未提交证据。关于加班情况，贾营主张其在职期间存在休息日加班585.5天、法定节假日加班121天。元洲装饰公司主张贾营不存在休息日加班及法定节假日加班情况。贾营就其主张的加班情况未提交证据。关于提成工资，贾营主张双方口头约定根据业绩计算提成，提成比例为5%。元洲装饰公司主张贾营没有提成。贾营未就其主张的提成提交证据。庭审中，元洲装饰公司认可仲裁裁决第三项，即同意确认双方自2007年5月1日至2018年8月2日期间存在劳动关系。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系解除，因贾营未能提交关于元洲装饰公司口头与其解除劳动关系的相关证据材料，故本院对贾营关于系元洲装饰公司违法解除劳动关系的主张不予采信。元洲装饰公司主张双方劳动关系尚处于存续状态，贾营自2018年2月底之后旷工，但亦未就此提交相关证据予以证明，因双方现均无继续履行劳动合同的意思表示，故本院根据双方认可的劳动关系存续期间，视为由元洲装饰公司提出，双方于2018年8月2日协商一致解除劳动关系，由元洲装饰公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向贾营支付解除劳动合同经济补偿金。因双方均主张贾营离职前月平均工资为6272.76元，本院不持异议，以此作为解除劳动合同补偿金计算基数。经核算，元洲装饰公司应支付贾营解除劳动合同经济补偿金72136.74元（6272.76元×11.5个月）。关于工资损失，贾营关于2018年3月1日至2018年8月2日期间公司未安排正常工作导致未拿到工资的损失的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资报酬，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中贾营于2018年8月7日申请仲裁，故其2016年1月1日之前的未休年休假工资报酬的诉请已超过仲裁时效，本院不予支持。元洲装饰公司未就贾营年休假情况提交证据，应当承担举证不利的责任。双方均认可贾营2016年1月1日至2018年8月2日期间应休年休假20天，本院不持异议。元洲装饰公司应支付贾营2016年1月1日至2018年8月2日期间未休年休假工资报酬，仲裁裁决金额正确，本院予以确认。关于休息日加班费及法定节假日加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，贾营未就其主张的加班情况提交证据，应当承当举证不利的责任。故贾营关于休息日加班费及法定节假日加班费的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，根据本案查明的事实，2017年8月2日至2018年8月1日期间元洲装饰公司与贾营已签订了固定期限劳动合同，故贾营关于2017年8月2日至2018年8月1日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于提成工资，贾营未就其主张的提成工资提交证据，应当承担举证不利的责任，故对贾营关于提成工资的诉请，本院不予支持。贾营与元洲装饰公司均认可仲裁裁决第三项，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）贾营与被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司自二〇〇七年五月一日至二〇一八年八月二日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）贾营解除劳动关系经济补偿金七万二千一百三十六元七角四分；三、被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）贾营二〇一六年一月一日至二〇一八年八月二日期间未休年休假工资报酬一万一千五百三十六元；四、驳回原告（被告）贾营的诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）贾营、被告（原告）北京元洲装饰有限责任公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张佳琪审判员  杨晓娥审判员  李 军二〇二〇年六月二十二日书记员  张茹敏