陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初10139号原告：寇超雄，男，汉族，住陕西省周至县。委托诉讼代理人：侯小敏，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李广朋，陕西泽诚律师事务所律师。被告：陕西安利达汽车贸易有限公司，住所地陕西省西咸新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX7455。法定代表人：苏雨辰，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：王**，陕西弘业律师事务所律师。原告寇超雄诉被告陕西安利达汽车贸易有限公司劳动争议一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告寇超雄的委托代理人侯小敏，被告陕西安利达汽车贸易有限公司的委托代理人王**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告寇超雄向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告之间的劳动关系解除；二、、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金33546.00元（2012年11月30日至2018年4月30日）；三、依法判决被告支付原告2012年11月30日至2018年4月30日期间未休带薪年休假工资报酬23135.17元；四、依法判决被告支付原告2012年11月30日至2018年4月30日期间未休带薪年休假工资报酬经济补偿金5783.79元；五、依法判决被告支付原告2012年11月30日至2018年4月30日期间的加班费128592.99元；六、依法判决被告支付原告2012年11月30日至2018年4月30日期间的防暑降温费5520.00元；七、依法判决被告支付原告2012年11月30日至2018年4月30日期间的取暖费4800.00元；八、依法判决被告为原告补缴2012年11月30日至2018年4月30日的各项社会保险；10、依法判决被告返还原告工服及饭卡押金210元。事实及理由：原告于2012年11月30日到被告处入职，双方没有签订正式劳动合同，原告岗位为喷漆技师，工资以银行转账方式发放至原告交通银行账户，原告月平均工资收入为5591.00元，原告在被告处任职期间，尽职尽责，经常加班，被告却一直未给原告办理社保，也没有给原告提供正常的年休假，原告申请劳动仲裁后，不服劳动仲裁案号为西咸劳人仲案字（2018）第276号裁决书，现诉至法院，请求支持原告诉讼请求。被告辩称：原告并非因答辩人未为其缴纳社保而向公司要求解除劳动合同，系因个人原因辞职，其后又以答辩人未缴纳社保为由解除劳动合同，未履行告知义务亦有违诚实信用原则，因此原告要求被告支付经济补偿无依据。被告没有安排原告加班，关于防暑降温费、取暖费因被答辩人在室内工作，其要求防暑降温费及取暖费无事实及法律依据。原告主张的全部诉讼请求均已经超过诉讼时效。综上，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。经审理查明：2012年11月30日，原告入职被告公司从事喷漆技师一职，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社保。2018年5月8日，原告到被告处办理离职手续，其离职前12月平均工资为5400.28元（结合原、被告提供的证据材料核定）。后原告寇超雄向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月13日作出西咸劳人仲案字（2018）第276号裁决书，裁决如下：“一、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司与申请人寇超雄劳动关系解除时间为2018年5月8日。二、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司支付申请人寇超雄2017年未休年休假工资2482.89元，2018年未休年休假工资536.3元；三、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司支付申请人寇超雄2017年防暑降温费900元；四、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司支付申请人寇超雄2017年取暖费900元；五、被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司应为申请人寇超雄补缴2012年11月30日至2018年4月20日的社会保险（被申请人陕西安利达汽车贸易有限公司承担用人单位应缴纳部分，申请人承担个人应缴纳部分，具体补缴数额及办法以社保经办机构认定为准）；六、依法驳回申请人其他申请请求。”原告不服该仲裁裁决内容，诉至法院。庭审中，因双方分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但被告对原告的入职时间、岗位均无异议，故对双方的劳动关系予以确认。一、对劳动关系的解除，被告虽主张原告系2018年4月30日因个人原因离职，但其提供的离职表为单位单方出具的制式表格，本院对其中的制式条款不予采纳，原告系2018年5月8日到被告处填写了员工离职移交清册，双方解除劳动关系，故解除劳动关系的时间本院认定为2018年5月8日。二、解除劳动合同的经济补偿，因被告公司未与原告签订书面劳动合同且未按规定缴纳社保，故对该主张予以支持，计算标准结合原告的工作年限6年及原告离职前12个月的平均工资5400.28元核定为32401.68元。三、未休带薪年休假工资报酬，被告辩称已过追溯时效，原告2018年8月31日申请仲裁，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关法律规定，仅支持2017-2018年的部分，结合按照原告的工作年限应休年休假为5天/年（2018年5月8日离职，2018年应休年休假折算1天），参照原告的日平均工资核定为2979.47元（5400.28元÷21.75天/月×5天×200%+5400.28元÷21.75天/月×1天×200%=2979.47元）。四、原告主张未休年休假工资报酬经济补偿金，于法无据，本院不予支持。五、加班费，原告提供通用日历做标注说明其加班情况，不符合证据的形式要件，本院不予采纳，结合其工资明细显示数额的不稳定性，无法佐证其加班及被告应当支付相应加班费的主张，本院不予支持。六、防暑降温费和取暖费，被告答辩已过时效，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发[2015]55号）、《陕西省财政厅关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发[2015]158号）的相关规定，结合原告2018年5月8日离职时间，本院对原告主张的该部分费用仅支持2017年度，经核定防暑降温费930元（2017年6月15日至2017年9月15日：10元/天×93天=930元）、取暖费800元。七、补缴社会保险，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。八、退还工服及饭卡押金，因原、被告双方已解除劳动关系，原告当庭出具押金收据且被告对该收据的真实性无异议，本院予以确认，相应押金应予退还。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：一、原告寇超雄与被告陕西安利达汽车贸易有限公司自2018年5月8日解除劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告寇超雄支付解除劳动合同的经济补偿32401.68元。三、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告寇超雄支付2017-2018年未休年休假工资2979.47元；四、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告寇超雄支付防暑降温费930元；五、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告寇超雄支付取暖费800元；六、自本判决生效之日起三日内，被告陕西安利达汽车贸易有限公司向原告寇超雄返还押金210元；七、驳回原告寇超雄其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长     李  妍  人民陪审员     王永梅人民陪审员     杜  黎  二0二0年 六 月 十二 日  书  记  员    朱亚文    1