福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初6428号 原告：福建圈子互联网金融服务有限公司，住所地福州市仓山区林浦路与潘墩路交汇处E6号楼第16层08房间（自贸试验区内）。 法定代表人：冯元椿。 委托诉讼代理人：彭雪华，公司员工。 被告：林碧辉，女，1986年11月5日出生，汉族，住福州市马尾区。 原告福建圈子互联网金融服务有限公司（以下简称“圈子公司”）与被告林碧辉劳动争议一案，本院于2019年11月22日受理，并与（2020）闽0104民初2062号圈子公司与林碧辉劳动争议一案并案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告圈子公司的法定代表人冯元椿及委托诉讼代理人彭雪华、被告林碧辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圈子公司向本院提出诉讼请求：1.判令圈子公司不予支付林碧辉2018年11月1日至2019年5月31日的工资50000元；2.判令林碧辉赔偿损失及违约金10万元；3.判令撤销福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字[2019]469-1号裁决书；4.判决诉讼费由林碧辉承担。事实与理由：一、裁决书认定的事实前后矛盾。根据裁决书载明林碧辉离职前12个月的月平均工资为8000元，但是裁决书又载明林碧辉于2019年10月18日离职，离职前12个月应是2018年11月至2019年10月，林碧辉说在此期间工资未发放，又是如何计算平均工资为8000元，如果工资己发放，那裁决书又要求圈子公司支付林碧辉工资。同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。二、没有扣除林碧辉请假或旷工的工资。林碧辉提供的证据“钉钉考勤审批记录”，圈子公司从未见过此审批记录，林碧辉也无法提供证据的原件；即使退一步说，根据公司的规定考勤需要经行政总监审核后报总经理，假如该证据的复印件是真实，也是不符合圈子公司的规章管理制度，也无法做为满勤的证明；再退一步说林碧辉的证据是真实，也只能证明林碧辉有外出申请的记录，但无法证明其考勤记录为满勤。而林碧辉对圈子公司提供的考勤情况真实性和证明内容有异议，说是圈子公司单方制作，有篡改过，但却无法具体提供哪里篡改过，也没有证据证明有篡改过。三、榕仓劳人仲案字[2019]469-2号的《裁决书》对工资计算明显是错误的，缺乏事实和法律依据。裁决书中关于“另查明：申请人2018年11月1日至2019年5月31日期间应得劳动报酬56000元（8000元／月*7个月）”既然查明应得劳动报酬56000元，而裁决书裁定圈子公司最终只需支付50000元，明显不对，不知50000元是如何计算得出的，即每月工资具体又是多少？该工资是否扣除了社医保？也没有具体说明，为什么7个月的工资一定是50000元整呢？四、根据圈子公司业绩考核办法计算其每月平均工资为2280元，圈子公司提供的证据业绩考核办法作为计算工资的依据，林碧辉从2018月11月至2019年5月平均工资为2280元（未扣除考勤与社保），对于业绩考核办法，林碧辉在劳动仲裁时提出不是正式员工的考核办法，是适用兼职人员的，这明显是错误，圈子公司提供的证据的内容有明确说明是专职人员的考核说明，其中考核办法中载明，季度考核连续3个月未能完成达标线的予以劝退或转为兼职人员，这充分说明是针对专职人员的考核办法，而不是兼职人员。理财总监是一个业务岗位，是根据业绩进行考核的，从企业角度或者按常理分析一个业务岗位基本工资不可能定的很高，是根据其业绩进行考核的。而其基本工资比大部分员工（技术人员、工程师、财务、行政）甚至总经理的工资都高，在没有业绩的情况下，一个业务岗位获得高工资这明显与事实不符，除非公司是一个吃大锅饭的公司。五、林碧辉严重的违规行为给圈子公司造成巨大的损失。圈子公司是受金融办监管的一家P2P即网络借贷公司，存量业务清理工作目前稳步推进，与各级监管部门保持密切沟通，圈子公司在处理存量业务的关键时期，而林碧辉未经核实在圈子公司重要客户（约有155人）的微信群中散布圈子公司的运营机密信息，同时还散布不实报道恶意捏造事实，此外还鼓动圈子公司客户不切实际的投诉行为，引起圈子公司的客户即出借人的极大恐慌，严重损害了圈子公司及圈子公司客户的权益，影响当前网贷金融风险化解工作的开展，对社会稳定造成极其恶劣的影响，同时给圈子公司造成巨大的经济损失，造成圈子公司无法继续运行，直接损失达10万元，间接损失达500多万元。圈子公司根据员工保密协议第四条第2款关于“若因乙方的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任”的规定，要求林碧辉赔偿损失。六、林碧辉存在重大过错，不予支付经济补偿金。裁决书认定事实错误，圈子公司与林碧辉双方解除劳动关系不属于林碧辉提出经双方协商一致的情形，而是因为林碧辉在职期间严重失职、泄露公司机密、存在重大过错给圈子公司造成重大损失，圈子公司才依法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条和双方签订的《劳动合同》第二条、第三条、第六条规定，林碧辉存在重大过错造成公司巨大损失，因此圈子公司有权不予支付经济补偿金。七、根据圈子公司的业绩考核办法计算，林碧辉每月平均工资为2280元。从前述可知，根据圈子公司业绩考核办法林碧辉每月工资为2280元，退一步说，即使需要赔偿经济补偿金，也应是按每月2280元计算，共4560元，而不是16000元。综上，圈子公司起诉至法院，望判如所诉。 林碧辉辩称，一、裁决书应得劳动报酬56000元的依据如下：是因为圈子公司共拖欠2018年11月1日至2019年5月31日7个月工资，劳动合同约定工资为每月8000元，共计56000元。因圈子公司从2018年11月开始拖欠工资，所以往前有发工资开始推算。如果按对方这个理由，那所有企业可以月月拒发工资，又可以理直气壮说你的过往几个月工资实际为0元，因此按每月0元工资计算，该逻辑是不符合常理的。二、林碧辉岗位有外出需要，根据公司外出程序钉钉显示公司已同意审批。每月考勤记录统计体现为满勤，这是公司钉钉群行政部门核对完毕出示的公告文件，以此为发放工资考勤凭据。对方说从未见过此审批记录，是因为对方拖欠多名员工工资，后把大家全部踢出群解散企业群。因此林碧辉已提供钉钉外出审批同意记录截图。对方有意隐瞒事实真相，不承认有同意外出申请的事实，造成林碧辉的考勤部分缺失，其证据真实性可以申请钉钉系统记录查看。三、对方绞尽脑汁否定林碧辉怀孕一事，并否定林碧辉申请了产假，一口咬定不知情。工资2018年11月至2019年4月共6个月，共计48000元，从五月7号开始休产假生育险报销了工资，五一劳动节放假调休4天后年假批了5号、6号两天，这周工资大概为2000元，共计50000元。四、在劳动合同已明确标明很清楚薪酬待遇。对方自行拿出一份与实际情况无关的考核办法不能说明什么。没任何签字并不能代表这份内容文件给出的用意在哪里？何时生效？用于什么岗位？用于什么考核对象？该考核办法不具有法律约束力。且林碧辉的薪酬待遇是对方权衡工作内容后开出的条件，对方现在不认账，仲裁当庭明确表示没有跟林碧辉签署过劳动合同，这样藐视法律，如果这样，现能否请求按企业不签劳动合同非法用工处置，对方要支付林碧辉两倍工资。五、公司拖欠工资从2018年开始，此事2019年发生并且与本案要求支付工资无关，对方因自身对金融行业没有敬畏之心，藐视法律，钻行业漏洞打政策擦边球，风控形同虚设，利用他人信息变相获取投资人资金，因违规操作造成后期全部逾期。害得数百名投资人血本无归，林碧辉作为投资人三十多万未拿回，也已报警做笔录，在此两个多月之前已有二十多名客户自行报警。据悉，对方与曾经一名劳动仲裁的员工经过仲裁委员会积极协商达成调解协议，本该2019年11月20日归还拖欠工资的至今也未履行，以致该员工申请强制执行。其藐视法律的态度跟诚信可见一斑。种种迹象让诚惶诚恐的林碧辉不得不怀疑对方是否做好破产耍赖到底的准备，是否各种拖延时间直到可以不履行工资为止。综上所述，为维护林碧辉的合法权益，请求贵院驳回对方的诉讼请求，维持仲裁裁决书。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.圈子公司提交的考勤情况，鉴于圈子公司并未提交证据证明上述数据系导自考勤机的原始考勤数据，且林碧辉对上述证据持有异议，本院不予确认。圈子公司提交的圈子金服投资管理人员薪酬管理办法，关于该证据的分析认定详见本院认为部分。圈子公司提交的的微信群截图一、微信群截图二，与本案不具有直接关联，本院不予确认。 2.林碧辉提交的劳动合同、考勤表（除“备注”一栏）和同意外出申请、出生证明、榕仓劳人仲案字[2019]469-2号、榕仓劳人仲案字[2019]469-1号裁决书及送达证明，圈子公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 林碧辉于2017年11月25日进入圈子公司，从事理财总监工作。2017年12月1日，圈子公司和林碧辉签订《劳动合同》，约定林碧辉在圈子公司处从事理财总监工作，合同期限为2017年11月28日至2020年11月27日。试用期结束后，即转正后工资为人民币8000元，圈子公司每月20日发放林碧辉上个月工资。圈子公司有为林碧辉办理社会保险，2018年8月起断缴。林碧辉正常工作至2019年4月30日，2019年5月1日，林碧辉生育一子，2019年5月1日起林碧辉休产假。2019年10月18日，在仲裁开庭过程中林碧辉当庭以圈子公司拖欠工资为由向圈子公司提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。 另查明，2019年11月4日，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案字[2019]469-1号终局裁决，裁决圈子公司向林碧辉支付解除劳动合同经济补偿金16000元。当日，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出榕仓劳人仲案字[2019]469-2号非终局裁决，裁决圈子公司向林碧辉支付2018年11月1日至2019年5月31日的工资50000元。圈子公司对上述两份裁决均不服，起诉至法院。庭审中，双方确认圈子公司拖欠林碧辉自2018年11月1日之后的工资。庭审后，林碧辉在法院调查笔录中自认圈子公司支付了工资10000元，其在仲裁诉请中未予以抵扣。 本院认为，依照法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，圈子公司确认其拖欠林碧辉2018年11月1日之后的工资，但是关于工资的支付标准双方存在争议。圈子公司提交圈子金服投资管理人员薪酬管理办法旨在证明林碧辉的月平均工资为基本工资1500元+业绩提成。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。鉴于圈子公司并未提交证据证明前述薪酬管理办法已向员工进行公示或者已经林碧辉确认，因此本院不予确认作为定案依据。依照双方签订的《劳动合同》中关于月工资8000元的约定，本院依法认定林碧辉在圈子公司处月工资为8000元。此外，圈子公司还主张应扣除林碧辉在职期间请假或旷工的工资。本院认为，暂不论林碧辉在职期间是否满勤，但是圈子公司并未提交公司关于请假或者旷工情形下扣发工资的具体规章制度或者合同约定，依法应承担举证不能的法律后果，因此圈子公司的该项主张本院不予支持。综上，本院依法支持如下：林碧辉自2018年11月1日至2018年5月7日林碧辉休产假期间的工资如下：8000元/月*6个月+8000元/月*¼=50000元。诉讼中林碧辉自认圈子公司支付了工资10000元，因此圈子公司还应向林碧辉支付工资40000元。 关于林碧辉主张的经济补偿金。圈子公司主张林碧辉在职期间存在过错，因此其无须向林碧辉支付经济补偿金。鉴于圈子公司并未向林碧辉发出解除劳动关系通知书，本案双方劳动关系的解除，系2019年10月18日在仲裁开庭过程中林碧辉当庭以圈子公司拖欠工资为由向圈子公司提出解除劳动关系。本院认为，林碧辉以圈子公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此圈子公司应向林碧辉支付经济补偿金为：8000元*2=16000元。 关于圈子公司主张林碧辉向其赔偿损失及违约金100000元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。由此可看出，劳动争议遵循仲裁前置的程序，鉴于圈子公司的该项诉请尚未经仲裁前置程序，人民法院审理该案件的条件尚未成就，因此本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建圈子互联网金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内向林碧辉支付工资40000元、经济补偿金16000元； 二、驳回福建圈子互联网金融服务有限公司其他的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（并案处理），由福建圈子互联网金融服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  刘慧慧 人民陪审员  林美芳 人民陪审员  魏贵朱 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。