中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初1618号 原告：山东宏信会计师事务所有限公司，住所地滨州市黄河四路渤海十六路国际大厦，统一社会信用代码91371625720751654E。 法定代表人：刘传禄，公司执行董事。 委托诉讼代理人：宋文照，山东法德利律师事务所律师。 被告：陈璐璐，女，1992年7月18日出生，汉族，住滨州市沾化区。 委托诉讼代理人：郭如雪，山东中捷律师事务所律师。 原告山东宏信会计师事务所有限公司（以下简称：宏信会计师公司）与陈璐璐劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏信会计师公司的委托诉讼代理人宋文照，被告陈璐璐及委托诉讼代理人郭如雪等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宏信会计师公司向本院提出诉讼请求：1.撤销滨劳人仲案字（2019）第622号仲裁裁决书；2.判决被告陈璐璐支付原告学习培训费3000元，赔偿原告业务损失费5000元，赔偿原告因强行离职造成的经济损失24500元；3.支付原告代缴社会保险费1134.48元；4.诉讼费用由被告陈璐璐负担。 事实和理由：在原告宏信会计师公司与被告陈璐璐签订的劳动合同中，陈璐璐手写约定“其他未尽事宜按《员工手册》执行”。根据员工手册的规定，陈璐璐未在倡导期内离职且不按规定提前申请离职、擅自离职，应当退还宏信会计师公司支付的学习培训费3000元，赔偿业务损失5000元，同时赔偿宏信会计师公司因强行离职造成的经济损失24500元。陈璐璐离职后，宏信会计师公司为其代缴了2019年6月份的社会保险，根据《民法总则》第一百二十二条规定，陈璐璐应当返还宏信会计师公司代缴的社会保险费用1134.48元。综上，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决明显不当，请求予以撤销，同时支持原告的诉讼请求。 被告陈璐璐辩称，仲裁裁决书裁决宏信会计师公司向陈璐璐支付工资、执业金、未休年假的劳动报酬等内容，宏信会计师公司没有异议，应当予以维持。宏信会计师公司主张培训费、业务损失费、经济损失等事实没有任何证据能够证明，不应得到支持。关于涉及社会保险费的诉讼请求，因为此内容不属于劳动争议案件的受理范围，所不应得到支持。综上，仲裁裁决书认定事实清楚，应当予以维持，宏信会计师公司的诉讼请求不应支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人提交的仲裁裁决书、裁决书送达证明、劳动合同、员工手册、费用报销单及当事人陈述等证据，因其来源合法，与本案待证事实具有关联性，本院予以确认，作为定案依据。本院经审理认定事实如下： 2019年10月，陈璐璐因与宏信会计师公司发生劳动争议而向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其提出仲裁请求：1.解除陈璐璐与宏信会计师公司的劳动合同；2.裁决宏信会计师公司支付陈璐璐2019年5月份工资3115.40元；3.宏信会计师公司返还陈璐璐执业风险金3000元及利息26.25元；4.宏信会计师公司支付陈璐璐防暑降温费1120元；5.支付陈璐璐应休未休带薪年休假工资1074.27元；6.返还陈璐璐生育保险待遇18312元。事实和理由：2017年3月23日，陈璐璐到宏信会计师公司工作，工作岗位为审计员，月薪人民币3300元。工作期间，宏信会计师公司收取其3000元执业风险金。2019年5月30日，陈璐璐向宏信会计师公司提出解除劳动合同，但宏信会计师公司拒绝返还陈璐璐的执业风险金，不向陈璐璐支付5月份工资。此外，在工作期间，宏信会计师公司一直没有安排休带薪年休假，也没有发放防暑降温费。为维护个人合法权益特出仲裁。 宏信会计师公司在仲裁期间辩称，陈璐璐于2017年3月23日进入宏信会计师公司工作，工作岗位为审计员，月薪人民币3300元。2019年5月21日，陈璐璐因个人原因向宏信会计师公司提出离职申请，信会计师公司出于挽留的意愿未予同意。自5月30日起，陈璐璐擅自离职不到公司上班，违反《劳动合同法》第三十七条关于员工离职的规定。宏信会计师公司人力资源部于6月19日向陈璐璐送交告知函，要求其到单位办理离职手续。此后陈璐璐到达公司办公室，但因双方在相关费用结算数据方面存在争议，所以没能办理完毕离职手续。基于以上事实，已经严重违反了宏信会计师公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十七条、第三十九条之规定，宏信会计师公司认为，双方之间的劳动合同关系已经解除，并且解除时间应当追溯到2019年5月30日。陈璐璐要求支付5月份工资3115.40元的主张，与公司财务计算数据一致，宏信会计师公司不持异议。陈璐璐主张返还执业风险金及利息3026.25元的主张，金额数据与公司财务计算一致，宏信会计师公司不持异议。陈璐璐要求支付防暑降温费1120元，宏信会计师公司持有异议。2019年5月21日，陈璐璐已经向单位提出离职申请，并且自5月30日起开始擅自离岗。根据案件双方其他主张，劳动关系已经于2019年5月30日解除。防暑降温费作为单位的一项福利待遇，实际已经离职的陈璐璐不应当享受。另外，根据《山东省高温天气劳动保住办法》第九条之规定，以及山东省人社厅和财政厅下发的《关于调整山东企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，防暑降温费的发放，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。陈璐璐在5月30日时已经离岗，自然不能享受6月至9月份的防暑降温补贴。并且公司防暑降温费用发放时间是2019年6月15日，补贴发放时陈璐璐已经离职，所以陈璐璐要求宏信会计师公司发放防暑降温费的请求没有事实和法律依据。陈璐璐要求支付应付未付带薪年休假工资1074.27元，宏信会计师公司认为其计算标准存在错误，希望仲裁庭核实以后进行裁决。综上，请求仲裁委员会查清事实，维护宏信会计师公司的合法权益。 仲裁期间，宏信会计师公司提出反仲裁申请，其提出以下仲裁请求：1.陈璐璐支付宏信会计师公司服装费604元、夏季服装费420元、笔记本电脑费1332.50元等项2356.5元；2.支付学习培训费3000元，赔偿业务损失费5000元；3.支付代缴6月份社会保险费1134.48元；4.支付强行离职造成损失24500元。事实和理由：陈璐璐在2017年3月23日进入宏信会计师公司工作，工作岗位为审计员。2019年5月21日，陈璐璐因个人原因向单位提出离职申请。5月30日，陈璐璐开始擅自离职不到公司上班。其任职期间，公司为陈璐璐购置了夏、冬季服装和笔记本电脑。根据单位《员工手册》关于工装管理和计算机申请购买的规定，陈璐璐在上述物品使用周期内离职的，应当根据物品残值按比例上交公司，以上物品残值价格总计2356.50元。陈璐璐的离职行为已经违反了《劳动合同法》第三十七条关于员工离职的规定，给单位造成严重的经济损失。根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第四项以及《员工手册》人力资源管理项下关于员工离职的有关规定，员工违反规定离职的应当承担学习培训费3000元和客源流失损失费5000元等约定赔偿费用。陈璐璐擅自离职后，单位继续为其缴纳了6月份的社会保险费，根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条关于不当得利之规定，陈璐璐应当返还宏信会计师公司代缴的社会保险费用1134.48元。由于陈璐璐违法离职，单位进行了紧急招聘，招聘人员经过三个月的学习和培训方能进行正常的公司业务。对此公司支付培训费用、人员招聘费用、人员工资开支共计损失24500元。综上所述，为维护本公司合法权益提出仲裁请求，请求依法仲裁。 陈璐璐在仲裁期间辩称，陈璐璐从入职到离职都不知道有所谓的《员工手册》存在，而宏信会计师公司也从未向陈璐璐出示过员工手册，未告知员工手册的内容。对于涉及员工重大利益的规章制度、员工手册应当召开职工代表大会决议，否则不具有合法性，因而员工手册不能作为案件的依据。单位主张业务损失费、服装及培训费也没有依据。如果单位把作为福利服装发给员工，在员工离职后，陈璐璐同意返还给宏信会计师公司。宏信会计师公司主张的培训费、住宿费、交通费等证据均为公司自行书写，陈璐璐并不清楚，不能予以认定。根据陈璐璐与公司签订的劳动合同第四十条规定，单位出资培训，双方可签订培训协议，明确培训期限、违约责任，但是宏信会计师公司主张对员工进行了培训，并没有提交培训协议，而且根据《劳动合同法》规定，岗前培训是单位应尽的义务，与专项培训显然有别，所以对方主张的培训费用不应予以赔偿。请求驳宏信会计师公司的仲裁请求。 滨州市劳动人事争议仲裁委员会审理查明，陈璐璐于2017年3月23日进入宏信会计师公司工作。2019年5月21日，陈璐璐向宏信会计师公司提出辞职。2019年5月21日至29日，陈璐璐还在继续上班。但自2019年5月30日起，陈璐璐再未到公司上班。宏信会计师公司应支付陈璐璐5月份工资金额3115.40元。陈璐璐入职时向宏信会计师公司缴纳3000元执业风险金，至离职时产生利息43.75元，对此宏信会计师公司予以认可。宏信会计师公司向陈璐璐发放了2017年的防暑降温费400元，2018年防暑降温费800元，不应支持向陈璐璐支付2019年防暑降温费的请求。宏信会计师公司未安排陈璐璐休带薪年休假，应当支付相应期间对应工资收入300%的报酬，宏信会计师公司应当向陈璐璐支付应休未休带薪年休假期间工资1074.27元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，宏信会计师公司应当向陈璐璐支付生育津贴10812元。宏信会计师公司与陈璐璐的劳动关系于2019年5月30日解除。 针对宏信会计师公司提出的仲裁请求，滨州市劳动人事争议仲裁委员会查明，陈璐璐与宏信会计师公司签订劳动合同期间自2018年9月26日至2021年12月31日，合同载明，其他未尽事宜按《员工手册》执行。员工手册中约定“工作服是公司每位员工的福利，每三年更换一次，如果员工离职，工作服将按平均年限计提折旧，无残值，余款由离职者承担”。陈璐璐承担冬装费核算数为604元，夏季服装费核算数额为420元，共计1024元。针对学习培训费3000元，业务损失费5000元，离职后的经济损失24500元的仲裁请求，宏信会计师公司未提供有效的证据。 仲裁机关认为，陈璐璐与宏信会计师公司的劳动关系自2019年5月30日已经解除。宏信会计师公司应当支付陈璐璐2019年5月份工资3115.40元。宏信会计师公司应当返还陈璐璐执业风险金3000元及利息26.25元。关于陈璐璐提出的防暑降温费请求，宏信会计师公司已经向陈璐璐发放了2017年和2018年度的防暑温费，其要求宏信会计师公司支付2019年防暑降温费的请求不予支持。宏信会计师公司未安排陈璐璐休年休假，所以应当支付其应休假期间的工资报酬1074.27元。宏信会计师公司依照相关法律规定，应当向陈璐璐支付生育津贴10812元。关于宏信会计师公司要求陈璐璐支付工装费和笔记本电脑费用的请求，宏信会计师公司制定的员工手册规定，“公司购买的笔记本电脑折旧一年以上的，需个人留置，相关费用按照公司承担比例，折旧后上交公司”，“工作服是公司每位员工的福利，每三年更换一次，如果员工离职，工作服将按平均年限计提折旧，无残值，余款由离职者承担”。工装可以理解为用人单位为员工工作期间提供的福利待遇和劳动条件，但同时也要考虑到其私有属性，员工在离职之后，工装即使返还用人单位，用人单位的再利用价值很小。同时，陈璐璐与宏信会计师公司签订劳动合同中约定了其他未尽事宜按《员工手册》执行系双方真实意思的表达，因此，陈璐璐应当支付宏信会计师公司服装折旧费用及笔记本电脑折旧费用2356.50元。关于宏信会计师公司要求陈璐璐支付学习培训费3000元、业务损失费5000元、离职后经济损失24500元的仲裁请求未提供有效证据证明，不予支持。有关宏信会计师公司要求返还代缴6月份社会保险费的请求，不属于仲裁受理范围，仲裁机构不予支持。 仲裁机关裁决：1.双方劳动关系解除；2.被申请人支付申请人2019年5月份工资3115.40元；3.被申请人支付申请人执业金3000元及利息26.25元；4.被申请人支付申请人未休年休假报酬1074.27元；5.被申请人支付申请人生育津贴10812元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。反申请人的仲裁请求裁决：被反申请人支付反申请人服装和电脑折旧费用共计2356.50元；2.驳回反申请人的其他仲裁请求。 本院查明的事实与仲裁机关查明的内容一致。本院另查明，陈璐璐于2017年3月23日进入宏信会计师公司工作。工作期间，宏信会计师公司与陈璐璐签订一份固定期限劳动合同，合同约定合同期限自2018年9月26日起至2021年12月31日止，合同约定了工作地点内容、劳动保护、工作时间、劳动纪律、劳动报酬、保险福利待遇、合同变更解除终止及经济补偿等事项。其中，违约责任部分条款规定，乙方经甲方出资培训，双方可签订培训协议，明确培训服务期限、违约责任等作为本合同的附件。本合同期间，乙方无故不履行培训协议应按照协议约定支付给甲方违约金。劳动合同中约定的违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。合同需要约定的其他事项部分约定，其他未尽事宜按员〈工员手册〉执行。陈璐璐在合同文本上签字，宏信会计师公司在合同文本上加盖印章。但合同文本及签署栏内未有关于签署时间的记载。 本案在仲裁及诉讼过程中，宏信会计师公司提供一份《员工手册》，员工手册就员工培训、执业资格考取奖励、福利待遇等事项制定了相关规则办法。员工手册载明，本员工手册自2019年1月1日起正式施行，于2019年1月份印刷。 本院认为，在本案诉讼过程中，宏信会计师公司、陈璐璐对仲裁裁决中就陈璐璐提出仲裁请求所作出的裁决内容均不持异议，对此本院予以维持。宏信会计师公司、陈璐璐对原仲裁裁决就宏信会计师公司提出的反仲裁请求裁决第一项“被反申请人支付反申请人服装电脑折旧费用2356.50元”的内容未提出异议，本项内容本院不予变更。关于宏信会计师公司提出的请求返还赔偿培训费用、赔偿业务损失费、赔偿离职造成经济损失等诉讼请求，宏信会计师公司援引劳动合同及员工手册的内容作为请求根据，而劳动合同中并未载明签署时间，通过劳动合同中约定的劳动合同期限“自2018年9月26日至2021年12月31日止”的约定，按照缔约习惯和逻辑常理判断，签订合同的时间应当发生在劳动合同约定的起始期限开始时或之前，即劳动合同应当在2018年9月26日当日或在此之前签订。而员工手册印刷和实施则发生2019年1月1日或之后，以此时间逻辑分析，在双方签订劳动合同时，员工手册尚未印刷实施。此种情形，员工手册不应成为劳动合同的附件或组成部分，该员工手册载明内容对陈璐璐不发生效力。据以上分析判断，宏信会计师公司提出以上几项诉讼请求所援引的合同根据、证据依据存在逻辑冲突，主张事实不成立，不应予以支持。同时宏信会计师公司主张的招聘培训费损失并非是其培训陈璐璐本人所发生的费用，而是培训其他人产生的费用，此损失与行为人离职之间没有必然因果关系，不属于直接损失，而且也未有证据显示此项支出为必要支出，所以不应予以支持。宏信会计师公司主张的关于宏信会计师公司为陈璐璐代缴社会保险费1134.48元的事实，其未提供相应证据证明主张内容，主张内容本院不予确认，对应诉讼请求，本院不予支持。其他诉讼请求及主张内容，因所提供证据不足以证明其主张内容，本院不予采纳支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十六条、第三十条、第三十一条、第三十六条。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下： 一、确认原告山东宏信会计师事务所有限公司与被告陈璐璐之间的劳动关系已经解除； 二、原告山东宏信会计师事务所有限公司支付被告陈璐璐2019年5月份工资报酬3115.40元； 三、原告山东宏信会计师事务所有限公司返还被告陈璐璐交纳的职业风险金3000元及利息26.25元； 四、原告山东宏信会计师事务所有限公司支付被告陈璐璐应休而未休带薪年休假期间工资报酬1074.27元； 五、原告山东宏信会计师事务所有限公司支付被告陈璐璐生育津贴10812元； 六、被告陈璐璐支付原告山东宏信会计师事务所有限公司服装电脑折旧费用共计2356.50元； 七、驳回原告山东宏信会计师事务所有限公司的其他诉讼请求。 上述判决确定的给付义务，于本判决生效之日起五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东宏信会计师事务所有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 长  刘忠诚 人民陪审员  于 梁 人民陪审员  何 江 二〇二〇年六月四日 书 记 员  张 英