广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初3853号原告：阎美进，男，1984年4月20日出生，汉族，身份证住址河南省方城县************，公民身份号码411************633。委托诉讼代理人：何雪莲，广东广瀚律师事务所律师。被告：佛山市五仁餐饮管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇河村巫庄工业区**之一，统一社会信用代码914***********691N。法定代表人：罗龙明，总经理。被告：佛山市五仁餐饮管理有限公司石岐分公司，住所地广东省中山市石岐区******底层西边1、2、3、4、5、6卡，统一社会信用代码914420********051F。负责人：罗龙贵。上列两被告共同委托诉讼代理人：魏足花，佛山市五仁餐饮管理有限公司石岐分公司员工。被告：佛山市禅城区如味美轩砂锅粥店，住所地佛山市禅城区***************，统一社会信用代码92440604L297112982。经营者：罗龙贵。被告：罗龙贵，男,1969年6月20日出生，汉族，身份证住址四川省雅安市雨城区**********1单元2号，公民身份号码513************319。上列两被告共同委托诉讼代理人：王影，该店员工。上列两被告共同委托诉讼代理人：陈金兰，该店员工。原告阎美进与被告佛山市五仁餐饮管理有限公司（以下简称五仁公司）、佛山市五仁餐饮管理有限公司石岐分公司（以下简称五仁公司石岐分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，并作出（2019）粤2071民初13073号民事判决。阎美进不服该判决，上诉至中山市中级人民法院。该院经审理作出（2019）粤20民终7297号民事裁定书，裁定撤销一审判决，发回重审。本院重新立案后，依原告申请，追加罗龙贵、佛山市禅城区如味美轩砂锅粥店（以下简称佛山如味美轩砂锅粥店）为被告参加诉讼。本案另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阎美进的委托诉讼代理人何雪莲、被告五仁公司及五仁公司石岐分公司的共同委托诉讼代理人魏足花、被告罗龙贵及佛山如味美轩砂锅粥店的共同委托诉讼代理人陈金兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阎美进向本院提出诉讼请求：1.判令四被告向原告支付工资差额10241.57元（其中2018年10月工资差额1437元、2018年11月工资差额4881元、2018年应休未休的年休假工资差额3923.57元）；2.判令四被告向原告支付经济补偿金84828元。事实和理由:2004年6月9日，原告入职五仁公司，任职店长。2017年3月25日，原告被调至五仁公司石岐分公司任职店长。四被告存在关联，被告佛山如味美轩砂锅粥店为原告参加社保。2018年10月19日，五仁公司发出待岗通知书，将原告强行调至五仁公司小榄分公司进行待岗培训。待岗培训期间，被告扣减原告的工资，并未依法安排原告休年休假。根据相关法律规定，原告依法与被告解除劳动关系，被告应当支付尚欠的工资及经济补偿金。原告阎美进为证明其主张的事实并支持其诉讼请求向本院提交证据如下:1.仲裁裁决书、劳动人事仲裁转递邮件详情单、签收记录；2.劳动合同（五仁公司）；3.劳动合同（分公司如轩）、参保证明；4.2017年10月-2018年9月店长工资核算汇总表、个人明细对账单；5.待岗通知书、2018年10月店长工资核算汇总表、个人明细对账单；6.解除劳动关系通知书、EMS快递单、EMS签收记录网页截图；7.解除劳动关系通知书、EMS快递单、EMS签收记录网页截图；8.佛山市社会保险参保缴费证明、企业信用信息公示报告、网银交易流水、交易明细清单；9.请假条。被告五仁公司、五仁公司石岐分公司辩称：一、原告的在职期间应为2016年5月30日至2018年11月23日；二、五仁公司已按时足额向原告支付2018年10月及以前的工资，并按仲裁裁决结果于2019年5月14日通过网上银行向原告支付了2018年11月工资1328元，2018年应休未休带薪年假工资2576.43元，合计3904.43元；三、原告严重违反规章制度自行离职，五仁公司无需向原告支付任何经济补偿金。被告五仁公司、五仁公司石岐分公司为支持其辩解及主张的事实，在举证期限内向本院提交证据如下：1.劳动合同；2.劳动合同；3.工资标准一览表；4.待岗通知书；5.员工手册；6.员工手册；7.员工手册；8.月度绩效考评表；9.关于如轩东明店稽核评估“0分”事件报告及评估表；10.分店利润目标考评协议书；11.上班通知书及微信记录；12.店长交接清单及工作月历；13.网上银行电子回单；14.仲裁裁决书。被告佛山如味美轩砂锅粥店、罗龙贵辩称：一、同意被告五仁公司、五仁公司石岐分公司答辩意见。二、四被告系完全不同的独立个体，被告佛山如味美轩砂锅粥店、罗龙贵不应承担本案责任。本院经审理查明事实如下：五仁公司系登记成立于2009年9月11日的有限责任公司，法定代表人为罗龙明，自然人股东有罗龙明、罗龙琼、罗龙贵、罗琼英、罗龙富等人。五仁公司石岐分公司系五仁公司注册成立的分公司。阎美进系五仁公司员工，双方于2016年5月30日签订自2016年5月30日起的无固定期限劳动合同，约定阎美进担任管理工作；五仁公司因正常经营发展需要，可安排/调动阎美进至五仁公司管理旗下的公司、分店工作，或变更阎美进工作岗位、工作地点；实行岗位工资制，阎美进按照五仁公司薪资标准享受其岗位对应的薪资待遇；合同附件包括员工手册、用工管理制度；佛山市日宥农副食品加工有限公司、“如轩砂锅粥”店（连锁店）均属五仁公司法人投资、经营的企业/个体，阎美进全面遵守五仁公司管理，服从五仁、日宥、如轩砂锅粥三个关联单位的岗位调整、调动。阎美进后被派往五仁公司石岐分公司工作，任职店长。阎美进与五仁公司石岐分公司在2016年5月30日也签订有一份如轩砂锅粥（连锁）店劳动合同，合同期限自2016年5月30日起无固定期限，其他内容基本同前份合同。2018年10月19日，五仁公司向阎美进发出待岗通知书，认为阎美进存在“屡次违反公司员工手册、规章制度和操作规范，尚不构成违反公司规章制度的、绩效考核连续两个月低于65分、连续两个季度未能达成业绩目标或未达成单季度业绩目标且差异大于15%的”的情形，安排阎美进于2018年10月21日至2019年1月21日在中山市**********进行待岗培训，培训期间只发基本工资，不享受公司其他福利。2018年10月21日，阎美进到五仁公司小榄店上班。2018年11月23日，阎美进以五仁公司强行对其调岗并扣减工资为由，向五仁公司、五仁公司石岐分公司邮寄解除劳动关系通知书。阎美进主张于2004年6月9日入职五仁公司，被安排在佛山如味美轩砂锅粥店工作，于2016年5月30日起至位于中山市石岐区******的“如轩砂锅粥”即五仁公司石岐分公司处上班，后被迫解除劳动合同，于2018年12月19日以五仁公司、五仁公司石岐分公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中山仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决支付：1.2018年10月、11月工资差额7646元（1437元+6209元）；2.2018年度应休未休带薪年休假工资8565元（6209元÷21.75天×10天×3倍）；3.解除劳动合同的经济补偿84828元（7069元/月×12个月）。中山仲裁委于2019年4月22日作出中劳人仲案字[2018]5921号仲裁裁决，裁决五仁公司支付阎美进2018年11月工资1328元、2018年应休未休带薪年休假工资2576.43元，并驳回阎美进的其余仲裁请求。阎美进对该仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。另查,佛山如味美轩砂锅粥店为个体工商户，经营者为罗龙贵。阎美进提交参保记录显示如味美轩砂锅粥店于2011年8月至2018年1月为阎美进参加社会保险；提交银行流水显示2012年6月至2015年8月期间户名为“罗龙富”的银行账户按月向户名为“阎美进”的银行账户转账支付款项。五仁公司确认阎美进上述参保情况，陈述如味美轩砂锅粥店系其方“如轩砂锅粥”品牌加盟店，阎美进在2016年5月30日前由该店聘请为员工，在该店工作年限与已方无关，银行流水仅证明其方股东罗龙富代发阎美进在如味美轩砂锅粥店期间工资。又查：五仁公司主张阎美进连续4个月月度绩效考评未达到65分，2018年3月至9月实际与预算的营业额差异巨大，其管理的门店多次出现食品安全隐患，故其方最后根据分店利润目标考评协议书、员工手册第37条对阎美进作出待岗培训的决定。五仁公司提供的员工手册第三十七条“培训”第3项待岗培训规定，员工有下列行为之一，将列为待岗培训：1）屡次违反公司员工手册、规章制度和操作规范，尚不构成严重违反公司规章制度的；……3）绩效考核连续两个月低于65分……5）连续两个季度未能达成业绩目标或未达成当季度业绩目标且差异大于15%的……待岗期间只发基本工资，不享受公司其他福利。阎美进不确认员工手册。五仁公司提交门店稽核评估表和关于如轩东明店稽核评估“0分”事件报告（2018年4月4日及2018年10月9日），显示为“五仁餐饮品牌管理中心”内部对于如轩东明店稽核发现诸如食品过期、后厨管理不当等问题故该两月评估为0分及相关报告文件。阎美进不确认事件报告，认为系五仁公司单方制作未经其本人确认，确认评估表上的签名，主张只能证明其签收，不能证明其确认表上的内容。五仁公司提供的分店利润目标考评协议书载明，甲方为五仁公司，乙方为东明分店（第一责任人为阎美进），双方约定：目标考评期自2018年1月29日起至12月31日止；设定利润指标、管理指标进行考评；乙方达成或超额完成设定目标，公司将从利润中划拨一部分对分店相关人员进行激励；乙方出现连续2个季度未达成甲方公司设定的基本利润目标的，甲方有权对乙方调整工作职位并接受甲方公司的管理再培训。阎美进确认协议真实性，称该协议附则约定可待岗而非调岗降薪，公司要求阎美进待岗，则应保留原岗位，并按原岗位工资标准支付工资。五仁公司提交的2018年3月、4月、5月、6月、8月月度绩效考评表，被考核者均为阎美进，每月合计得分分别为60分、35.8分、39.5分、43.6分、24.9分；考评表中考评项目包括固定考评指标（营业额预算达成、考核利润达成、QSC稽核、神秘顾客调查、网络评估与客诉、员工离职率、管理人员离职率七项），浮动考评指标为（月度计划完成），工作态度（配合与支持）；其中2018年4月QSC稽核得分为0；阎美进均在考评表上签名。阎美进确认上述考评表中本人签名，不确认内容。再查，阎美进每月工资由基本工资2200元、加班工资（不固定）、绩效奖金（浮动）、岗位津贴2400元、话费补贴150元、补贴1000元、节日加班（不固定）构成。阎美进2017年11月至2018年9月期间的工资分别为7631元、7355元、7769元、7824元、7358元、6868元、6870元、6868元、6622元、6622元、6852元，月均7149元；自2018年7月起五仁公司每月为阎美进代扣保险为358元。五仁公司于2019年5月14日按仲裁裁决结果向阎美进支付2018年11月工资1328元，2018年应休未休带薪年假工资2576.43元，合计3904.43元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于被告责任承担问题。五仁公司石岐分公司是五仁公司注册成立的分公司，阎美进于2016年5月30日起与五仁公司、五仁公司石岐分公司分别签订有自该日起的无固定期限劳动合同，虽两公司均主张阎美进可能擅自使用五仁公司石岐分公司公章便利性签订劳动合同，但未能举证证明，故本院确认两份劳动合同真实有效。劳动合同约定五仁公司可安排阎美进到包括“如轩砂锅粥”店（连锁店）在内的关联单位工作的内容，而佛山如味美轩砂锅粥店自2011年8月至2018年1月为阎美进参加社会保险，2012年6月至2015年8月期间由五仁公司股东罗龙富支付阎美进工资，上述情况说明佛山如味美轩砂锅粥店属于五仁公司的关联单位。阎美进要求五仁公司石岐分公司、佛山如味美轩砂锅粥店与五仁公司共同承担本案责任，有事实和法律依据，本院予以支持。佛山如味美轩砂锅粥店系个体工商户，阎美进要求其经营者罗龙贵承担本案责任，符合法律规定，本院予以准许。因各被告均未提交阎美进的入职资料，结合各被告成立时间，其中佛山如味美轩砂锅粥店成立时间最早，为2009年7月13日，故本院认定此日期为阎美进入职时间。关于经济补偿金的问题。用人单位对劳动者享有合法自主管理权，应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，阎美进与五仁公司签订的劳动合同已约定员工手册为合同附件，与合同具备同等法律效力，故本院确认员工手册真实性。五仁公司的员工手册第三十七条第3项规定，绩效考核连续两个月低于65分，列为待岗培训且待岗期间只发放基本工资，不享受公司其他福利。同时，五仁公司考评表载明的考核事项包括利润达成、店面管理、客户调查、工作态度等多个项目，具有综合性，并非仅依据店面营业利润作为考核标准，故员工手册与该考评表相关的考核制度不违反法律法规强制性规定，对于劳动者具有约束力。阎美进2018年3月至6月、8月的月度绩效考评表得分均低于65分，阎美进亦在考评表上签名确认，五仁公司据此安排阎美进进行待岗培训符合双方规定。阎美进在培训期间未担任店长，其付出的劳动价值与原来担任店长时的劳动价值已不等同，故五仁公司依据员工手册的规定在阎美进待岗培训期间发放基本工资的行为符合规定。阎美进以此为由要求解除劳动合同关系，并要求五仁公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金缺乏理据，本院不予支持。关于工资差额的问题。如前所述，本院认定五仁公司依据员工手册的规定对阎美进待岗培训期间发放基本工资的行为符合规定。对于阎美进主张的2018年10月工资差额1437元，阎美进当月21日后处于待岗培训期间，本院按其此前平均工资核算当月应得工资为5392.9元（7149元÷31天×20天+2200元÷31天×11天）。双方均确认五仁公司已支付当月工资5437元，故五仁公司已足额支付阎美进2018年10月工资。关于2018年11月工资，2018年11月1日至23日，阎美进仍处于待岗培训期间，五仁公司应支付阎美进2018年11月工资1328元（2200元÷30天×23天-358元）。鉴于五仁公司已按照仲裁裁决结果支付2018年11月工资1328元，故五仁公司已足额支付阎美进2018年11月工资。关于2018年带薪年休假工资的问题。双方均确认阎美进未休2018年带薪年休假，五仁公司亦未支付2018年应休未休带薪年休假工资。根据本院认定阎美进于2009年7月13日入职，于2018年11月23日与五仁公司解除劳动关系的事实，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，阎美进2018年依法可享有的年休假天数为8天（1月1日至11月23日共327个日历天数÷365天×10天≈8.96天，按8天计算）。阎美进2017年11月至2018年10月期间平均工资为7004.67元[（7631元+7355元+7769元+7824元+7358元+6868元+6870元+6868元+6622元+6622元+6852元+5437元）÷12个月]，五仁公司应支付阎美进2018年带薪年休假工资5152.86元[7004.67元÷21.75天/月×8天×（300%-100%）]。鉴于五仁公司已依照仲裁裁决的结果向阎美进支付2018年带薪年休假工资2576.43元，故五仁公司尚需支付2576.43元，佛山如味美轩砂锅粥店、五仁公司石岐分公司、罗龙贵承担共同支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告佛山市五仁餐饮管理有限公司、佛山市五仁餐饮管理有限公司石岐分公司、佛山市禅城区如味美轩砂锅粥店、罗龙贵共同支付原告阎美进2018年带薪年休假工资差额2576.43元；二、驳回原告阎美进的其他诉讼请求。若未按判决书指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告阎美进已预交），由原告阎美进自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  高尚审判员  周逵审判员  李玲二〇二〇年六月二日书记员  薛蕾邱志婵