上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初9932号原告：上海北四特自动化科技有限公司，住所地上海市嘉定区金沙江路********。法定代表人：黄爱雪，总经理。委托诉讼代理人：李伟林，该公司员工。委托诉讼代理人：高瑞焓，上海恒隆律师事务所律师。被告：王晶，男，1990年10月26日出生，汉族，户籍地江西省赣州市章贡区红旗大道**。委托诉讼代理人：孔德明，上海市申中律师事务所律师。原告上海北四特自动化科技有限公司与被告王晶劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海北四特自动化科技有限公司的委托诉讼代理人李伟林、高瑞焓、被告王晶的委托诉讼代理人孔德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海北四特自动化科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求不予支付被告王晶：1.2019年6月1日至30日期间工资11,431.60元；2.2017年10月至2019年5月期间风险责任金69,687.67元。事实和理由：关于诉讼请求1，被告未办理完离职手续，未移交应收欠款信息及完整的客户信息，未签署劳动关系终止确认书，未签订离职后相关文件，给原告带来诸多不便和风险，被告的未发工资应当在被告办理完离职手续后发放。关于诉讼请求2，原、被告签订有销售货款管理制度，该制度于2013年经全体员工讨论后制订，被告签字认可，该制度不违反法律法规，合法有效。原告十几年来守信经营，从未有克扣工资的意愿和事实，原告已向被告明确奖金金额、发放办法及绩效考核，而暂时保留在原告资金账户上风险责任金69,687.67元是因未满足发放条件，被告销售订单货款未到账，应当认定为不符合发放条件的绩效考核奖金，应按制度予以发放。原告自始至终都明确该部分奖金的存在，被告在职期间，原告多次督促被告履行合同义务尽快回款，只是目前货款尚未进账，还不符合发放条件。王晶辩称，同意裁决结果。关于诉讼请求1，被告已经完成交接，工作电脑在原告处，因原告提供的协议违法，被告没有同意签署。原告在仲裁时确认2019年6月工资数额，应当予以支付。关于诉讼请求2，风险责任金无法律效力，被告系销售人员，完成合同履行后就应当有提成，原告不应将风险转嫁劳动者身上。即便按原告所述，原告在仲裁时提交的欠款催缴情况一览表上仅有109,523元货款未收回，事实上表格第4、5两项货款已收回，第1、2、3、6项系2017年10月之前发生的业务，而风险责任金系2017年10月才制订的制度，不应适用。针对王晶的答辩意见，上海北四特自动化科技有限公司补充陈述，被告提出离职请求后未回到原告处，原告多次要求被告办理工作交接，但被告未理睬，以协议违法为由不同意签署离职确认书。风险责任金的规定并未经有关部门确定违法，系双方协商一致后约定，被告清楚知晓。关于欠款催缴情况一览表上的6项，在被告离职时未催回货款，被告应当按风险比例30%承担责任，其中第1、2项系2017年之前，第3项无法记清年份，第6项系2017年之后，第4、5项不确认货款是否收回。本院经审理认定事实如下：1.原、被告签订有期限至2019年6月30日的劳动合同，被告在原告处担任销售经理工作。2017年11月，原告将2013年6月颁布的销售货款管理制度升级后实施，该制度规定：客户每次订货，销售人员均应将赊款发货合同的订货额登记在应收款催缴情况一览表内，并保留相应的合同原件、票据，一览表每周发接单群里；产品出货原则上均按款到发货方式执行，对签约经销商、重要设备配套和工程配套用户可以根据协议和相关合同条款执行，实行货到付款、月结、一批压一批等结算方式；销售人员在合同期满正常离职或合同期内提前离职，凡是本人经手的业务已经发货、但货款还未结清的，需从工资奖金、提成中扣除风险责任金；未领取的工资奖金、提成等须在货款规定的时限内全部回款后再结算，并且需要扣除其他人员代催货款的奖励金额；在职销售员应在奖金中提取1/3作为应收货款风险责任金，风险责任金的最高金额不超过按《赊款发货风险责任承担比例表》计算后应承担的应收货款风险责任金总额。被告于2017年11月2日签字确认已经仔细阅读和理解上述制度，并认同。2019年4月17日，原告向被告发出征询函，询问被告是否希望续签劳动合同，被告以个人职业规划问题为由答复不续签。被告最后在原告处工作至2019年6月30日。至被告离职，被告尚有风险责任金总额69,687.67元扣留在原告处，原告未支付被告2019年6月工资11,431.60元。原告以被告未办理离职手续，也未签署离职协议为由，未将上述风险责任金、工资支付被告，被告则主张已经办理离职手续，因原告提供的协议违法而不同意签署，要求原告支付上述款项，双方因此产生争议。2.2019年9月24日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付风险责任金、工资、销售提成奖金、经济补偿金等。2019年11月12日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字2523号裁决书，裁决原告应支付被告2019年6月工资11,431.60元、返还被告2017年10月至2019年5月期间风险责任金69,687.67元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。此外，原告还陈述，关于提成，客户货款到账，货物发出并开具发票，与订单有关的手续办结，符合提成发放条件，次月发放员工销售提成；风险责任金制度针对后成立的销售部、外贸部提高销售提成比例而设立，因享受10%提成比例而需承担货款风险及售后服务，每月发放提成时查看应收款数额，按应收款数额的30%作为风险责任金，从应发放提成款中扣下，属于绩效考核而非克扣工资；应付提成款是指货款已经回款的订单，而风险责任金是根据其他未收回的货款中按30%的最高比例确定，从上述应付提成款中扣下的款项，暂时保留在原告账户，属于不符合发放条件的绩效考核奖金。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据工资支付暂行规定的规定，用人单位不得克扣劳动者工资；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2019年6月，被告按约向原告提供劳动，原告应当及时足额支付劳动报酬。原、被告还约定原告应在货款回款后支付提成工资。而关于风险责任金，原告主张系绩效考核奖金，但未提交任何相关的规章制度，且按双方所述，风险责任金系从原告应当支付的已经符合发放条件的提成工资中提取的款项，实际属于提成工资的一部分，故原告的上述主张，本院不予采纳。另据规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取款项。提成工资属于被告的工资组成部分，原告应当按约支付，现原告从符合支付条件的提成工资中提取款项作为其他应收款的风险责任金，并以其他应收款回款作为返还风险责任金的条件，故风险性责任金实质属于押金性质，原告收取押金的行为违反上述规定，应当返还被告。此外，即便按原告所述尚有应收账款未收回而不同意返还风险责任金，但原告在仲裁时提交的欠款催缴情况一览表系打印材料，被告提出异议后，原告对此并未合理解释，也未提交有效证据证实，本院难以采信。再者，原告还以被告未办理离职手续、未签署离职协议为由拒不支付工资及返还风险责任金，但根据规定，劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以主张赔偿。因此，如原告所述属实，可另行主张赔偿，而不构成拒付工资的合法理由。综上，原、被告劳动关系解除，原告应当及时结清工资。原告要求不予支付工资及不予返还风险责任金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海北四特自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王晶2019年6月工资11,431.60元；二、原告上海北四特自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告王晶2017年10月至2019年5月期间风险责任金69,687.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海北四特自动化科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年六月二十九日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……