安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初3825号原告:合肥佩齐人力资源有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区嘉山路36号新泉嘉园门面房110室,统一社会信用代码91340102MA2TF94A03。法定代表人:邹金梅,执行董事兼总经理。被告:姚雨双,女,1999年5月4日出生,汉族,户籍地安徽省庐江县,现住安徽省合肥市庐阳区。原告合肥佩齐人力资源有限公司（以下简称佩齐公司）与被告姚雨双劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佩齐公司的法定代表人邹金梅，被告姚雨双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佩齐公司向本院提出诉讼请求：请求对合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会合瑶劳仲裁字第42号仲裁裁决书第一、二项错误裁决纠正,判令原告不承担支付义务。事实与理由:原被告之间的劳动争议纠纷,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出了合瑶劳仲裁字第42号仲裁裁决书，该裁决认定事实不清，依法应当撤销。原告因搬家地址不对,未收到仲裁庭审的书面通知,未能质证举证。2月初流行新冠病毒疫情,各单位响应政府号召居家隔离,原告于2020年4月9日才收到瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决书,看到裁决时间1月16日,并签收。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，如对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。原告未收到开庭书面通知,被告隐瞒了足以影响公正裁决的证据，被告提出的工资提成证明仅为工作证明一部分,并未详细全面提供工作绩效证明。被告不遵守正常工作规定,按规定上班时间早上9点,经常性9点20才到公司(有监控图片记录)，到了公司还要吃早点耽误20分钟,屡次提醒不改正,工作态度懒懒散散,没有任何绩效,给原告造成了经济损失。因被告工作态度懒散,不接受批评改正致使原告遭受损失,损失数额达6000元以上(按照合格员工标准,每月完成5个招聘任务,公司收入损失5000元,外加电话费、简历费、耗材、水电等),远超过被告工资。被告姚雨双辩称：原告公司注册地址和经营地址不一致，原告实际经营地址是合肥市瑶海区信地城市广场5栋1920室。我不认可原告诉请，应按仲裁裁决结果执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：姚雨双向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佩齐公司支付其2019年9月6日至2019年11月25日未结工资1200元、2019年10月未结提成600元，共1800元（工资标准按底薪3000元／月计算）及未签订劳动合同双倍工资差额9800元。2020年1月16日，该仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字第42号仲裁裁决书。查明事实为：姚雨双于2019年9月6日通过58同城网站招聘入职佩齐公司工作，双方未签订书面劳动合同，通过微信形式约定姚雨双工资待遇为底薪3000元/月加提成，提成根据其招聘的人数计算，每招聘1人且入职满1个月即可获得100元提成。姚雨双工资由公司法定代表人邹金梅通过微信或支付宝转账支付。2019年11月26日上午9时48分，邹金梅微信告知姚雨双“亲，上午经过研究，你被辞退了，现在就可以走了。别问我什么原因，自己想想这几天的工作状态，不要以为我们不在，就什么都不知道。公司不需要找理由找借口的员工。这个月工资我会按照实际工资给你发，严格按照工资制度给你发”。姚雨双收到通知后离职。仲裁前佩齐公司向姚雨双发放工资5167元，申请仲裁后发放工资1550元，姚雨双在职期间共发放工资6717元。遂裁决佩齐公司一次性支付姚雨双在职期间的工资1200元、提成600元及未签订劳动合同双倍工资差额5116.12元。佩齐公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原被告双方对仲裁委认定的事实均予认可。原告代理人陈述，姚雨双自2019年9月6日起在其公司上班，每周休息1天，经常迟到；2019年11月1日至11月26日期间，出勤21天，上班迟到10次，每次10-20分钟不等，下班缺卡19次；11月27日其发现姚雨双工作态度不积极，微信通知姚雨双不要来上班了；公司同意补签劳动合同而非拒签。邵琦是公司合伙人，确实在招聘时提到无责任底薪。被告姚雨双陈述，其对迟到和缺卡次数予以认可，但每次迟到只有几分钟而已，11月27日公司微信通知其不要上班，其就没再上班。以上事实有原告身份证、被告营业执照复印件、钉钉打卡记录、照片、微信聊天记录、（2020）合瑶劳仲裁字第42号仲裁裁决书及原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原被告对双方之间未签订劳动合同，存在事实劳动关系（存续期间为2019年9月6日至2019年11月26日）均无异议。因原告公司招聘时承诺无责任底薪3000元／月，每招聘1人且入职满1个月即可获得100元提成，经核算在职期间佩齐公司应向姚雨双发放工资为8100元（3000元／月÷30天×25天＋3000元／月＋3000元／月÷30天×26天），实发工资6717元，尚欠1383元未付；双方约定每周休息1天，被告认可在11月1日至11月26日期间共出勤21天，上班迟到10次，下班缺卡19次，因原告未提供证据证明不按时上下班应扣减工资的具体标准，被告诉请原告支付剩余工资1200元，依据不足，结合本案实际情况，本院酌定佩齐公司支付姚雨双剩余工资800元。被告已提供证据证明其招聘6人，提成工资属于劳动报酬的范畴，理应获得600元提成，本院对被告诉请600元提成工资予以支持。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告辩称事后其同意与被告补签劳动合同，但其已于2019年11月27日辞退了被告，故本院对原告该项辩称不予采信。被告入职时间为2019年9月6日，故原告应自2019年10月6日起至11月26日止支付双倍工资差额为5116.12元（3000元／月÷31天×26天＋3000元／月÷30天×26天）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥佩齐人力资源有限公司的诉讼请求；二、原告合肥佩齐人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告姚雨双在职期间的剩余工资800元、提成600元、未签订书面劳动合同双倍工资差额5116.12元。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  邹素琴二〇二〇年六月三十日书记员  赵丽丽附本案所适用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。