湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘06民终1423号上诉人（原审原告）：邓小玲，女，汉族，1982年11月23日出生，住岳阳市云溪区。委托诉讼代理人：陈雅文，湖南湘杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白象食品股份有限公司湖南分公司，住所地岳阳经济技术开发区工业园（王家畈路）。负责人：罗叙齐，总经理。委托诉讼代理人：何辉日，该公司员工。委托诉讼代理人：赵志伟，该公司员工。上诉人邓小玲因与被上诉人白象食品股份有限公司湖南分公司（以下简称白象公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初10402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邓小玲的上诉请求：撤销一审判决书,改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由:一、一审判决认定事实不清。l、2017年8月22日被上诉人安排上诉人回家，等待上班通知，后上诉人多次到被上诉人处要求上班，但遭到拒绝。因此，上诉人没有上班是由于被上诉人的过错所导致，被上诉人应当补发工资。2、上诉人要求被上诉人支付的是经济补偿金，上诉人未主张经济赔偿金，一审法院判决却认定上诉人要求支付经济赔偿金没有依据。二、一审法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”即使被上诉人与上诉人已终止劳动关系，也应当依法支付经济补偿金。白象公司辩称，一、一审判决认定主要事实清楚，上诉人主张其2017年8月23日至2018年8月16日未上班系被上诉人导致，其要求补发工资没有事实依据。上诉人提出及一审判决认定的劳动合同到期时间有误，劳动合同约定到期时间为2018年6月16日，而上诉人提出及一审判决认定合同到期时间为2018年8月16日。2、2017年8月23日上诉人因个人原因离开工作岗位至2018年6月16日劳动合同终止，此期间上诉人未接受公司管理、未提供劳动，而工资系劳动者提供劳动对价，故一审审判决不予补发工资有事实依据。二、一审判决适用法律正确。上诉人主张2018年8月16日劳动合同终止，被上诉人应支付经济补偿没有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有当员工要求续签劳动合同而用人单位不续签的条件下才支付经济补偿。本案中，上诉人在劳动合同于2018年6月16日到期后，未向公司提出要求续签劳动合同，故一审判决不支付经济补偿并无不当。三、上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期时间为2018年6月16日，上诉人申请劳动仲裁时间为2019年8月18日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，上诉人主张合同期内工资、经济补偿金已超过仲裁时效。综上，上诉人因个人原因在长达两年多时间未提供劳动、未接受管理，劳动合同到期后超过一年时间申请仲裁，超过了仲裁时效。请求驳回上诉人的上诉，维持原判决。邓小玲向一审法院起诉请求：1、对岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的岳市仲裁书的错误予以纠正；2、解除其与白象公司的劳动关系；3、由白象公司补发从2017年8月23日起至判决书生效之日止的工资；4、由白象公司支付经济补偿金25726.2元。一审法院查明，2003年10月9日，被告白象公司经工商注册成立。2012年5月14日，原告邓小玲入职被告公司。原、被告于2012年6月18日、2015年6月17日先后两次签订书面劳动合同，其中2015年6月17日签订的书面劳动合同期限为2015年6月17日至2018年6月16日，职位为普工，工资为不低于岳阳市最低工资标准。被告自2017年10月起停发原告工资，原告自2017年8月23日起未在被告处工作。原告离职前十二个月实际平均工资为4569.25元。被告为原告购买了至2018年10月的基本养老保险及基本医疗保险。自2017年10月后，原告多次通过电话的方式向被告主张权利。2019年8月15日，原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年11月26日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字[2019]第106号仲裁裁决书，认为原告自2017年8月23日起未在被告处工作，其主张被告支付2017年8月起的工资没有法律依据，原告申请经济补偿的请求超过仲裁时效，申请补缴社会保险的请求不属于劳动仲裁的范围，故作出裁决驳回原告的全部仲裁请求。2019年12月10日，原告向岳阳市岳阳楼区人民法院提请民事诉讼。一审法院认为，本案系劳动合同争议纠纷，争议的焦点问题为原告邓小玲与被告白象公司之间的劳动关系何时解除、被告是否应当补发原告工资及支付经济补偿金。一、原、被告双方的劳动关系何时解除。原、被告签订的书面劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方的劳动法律关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，该法第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形，第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。即法律对于劳动关系的解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序。本案中，原、被告双方在建立劳动法律关系时遵循了严格的程序要求，按照公平原则，双方在解除劳动关系时也应当以明示的方式告知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止的：（一）劳动合同期满的；……”一审法院认为原、被告之间的劳动关系应于2018年6月16日因双方劳动合同期满而终止。原告虽然自2017年8月23日起未在被告处工作，但被告未按照法律要求以明示的方式解除劳动合同，原、被告之间的劳动法律关系并未于该时间解除，被告虽然在双方合同到期后继续为原告购买了至2018年10月的基本社会保险，但不能仅以停止缴纳社会保险费的单方行为认定劳动者与用人单位之间劳动关系解除。二、被告是否应补发工资、支付经济赔偿金的问题。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，劳动报酬的支付前提是劳动者提供了劳动。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”。原、被告签订的书面劳动合同中虽约定了“最低工资”，但原告自2017年8月23日起未履行正常的劳动义务，在诉讼中也未提供证据证明其未参加劳动存在法定或约定事由，故原告主张被告应当补发其自2017年8月23日起至判决生效之日止工资的诉讼请求，不予支持。原、被告之间的劳动合同关系在2018年8月16日因劳动合同期满而终止，且劳动合同到期后，被告没有继续为原告购买社会保险的义务，故原告以此为由主张被告应当支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第三十九条、四十四条、第四十六条、第五十条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条之规定，判决：驳回原告邓小玲的诉讼请求。一审案件受理费免收。二审中，邓小玲提交了一份情况说明。本院经审查认为，该说明虽加盖了岳阳经济技术开发区劳动保障监察大队的公章，但该单位负责人及出具说明人未签名，不符合单位出具证明的形式要件，且该情况说明没有记载邓小玲向该大队反映的具体时间，故本院对邓小玲提交的情况说明不予采信。二审审理查明，针对邓小玲的仲裁申请，白象公司以邓小玲的申请超过了仲裁时效予以了抗辩。另查明，邓小玲与白象公司签订的劳动合同到期后，邓小玲与白象公司未续订劳动合同。二审查明的其他事实与一审一致，予以确认。本院认为，本案争议的焦点:双方的劳动关系何时解除；白象公司应否补发邓小玲工资及支付经济补偿。白象公司虽于2017年8月22日要求邓小玲暂不上班，但并未向邓小玲提出解除劳动合同，双方的劳动关系并未于2018年8月23日解除。邓小玲与白象公司约定的劳动期限为自2015年6月17日至2018年6月16日，合同到期后，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止的：（一）劳动合同期满的；……。”双方的劳动合同已于2018年6月16日因合同到期而终止。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十四条规定：“劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬”。本案中，邓小玲与白象公司签订的劳动合同，虽约定了“最低工资”，但邓小玲自2017年8月23日起未履行正常的劳动义务，其要求白象公司补发自2017年8月23日起至判决生效之日止工资没有依据。邓小玲与白象公司的劳动合同关系已于2018年6月16日因劳动合同期满而终止，白象公司没有继续为邓小玲购买社会保险的义务，邓小玲以白象公司未为其缴纳社会保险为由要求该公司支付经济补偿金没有法律依据。且邓小玲与白象公司签订的劳动合同已于2018年6月16日终止，双方未续签劳动合同，邓小玲于2019年8月15日才申请劳动仲裁，其未能举证证明就本案争议存在仲裁时效中止、中断的法定情形，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，邓小玲要求白象公司支付工资及补偿金等上诉请求，已超过法律规定的一年仲裁时效，其请求亦不能成立。综上所述，邓小玲的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  陈玉香审判员  李明霞审判员  曹 维二〇二〇年六月二十二日书记员  张周舟