吉林省公主岭市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0381民初884号原告：公主岭海资生物工程技术有限公司，住所地公主岭市岭东工业集中区河南大街与102国道交汇处。法定代表人：张彦宏。委托诉讼代理人：刘树奎。委托诉讼代理人：岳德山,吉林卓瑞律师事务所律师。被告：李铭辉，女，汉族，1969年3月1日出生，住吉林省公主岭市。原告公主岭海资生物工程技术有限公司（以下简称海资公司）与被告李铭辉劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月27日作出（2019）吉0381民初761号民事判决书，原告不服该判决，向吉林省四平市中级人民法院提出上诉，吉林省四平市中级人民法院以（2019）吉03民终1370号民事裁定书,发回本院重审。因原被告基于同一仲裁结果，海资公司向法院提起告诉在先，故海资公司为原告，李铭辉为被告，本院依法另行组成合议庭，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告海资公司委托诉讼代理人刘树奎、岳德山，被告李铭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海资公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告与被告解除劳动合同为合法解除，原告无须支付被告赔偿金。2、依法判决原告已支付被告加班费用，原告不应继续支付被告加班费用。事实与理由：公主岭市劳动人事争议仲裁委员会所作的公劳人仲决字（2018）123号裁决及公劳人仲字201803号决定书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告采取了欺诈手段骗取原告对其信任，以不正当手段要求企业在裁员工作中要求将本人进行裁员。公司当时认为被告在过3个多月就到退休年龄，就是裁员公司也不可能将被告裁员。但被告多次找到公司领导谈话，说自已在有几个月退休了，裁员应先将自已给裁了，但要求公司给予经济补偿。后经公司的考虑被告到退休时工资与补偿金差不多，公司便同意被告要求进行裁员并给予经济补偿。然而，裁员后被告将原告申请仲裁，被告的行为使原告始料未及，这说明，被告不诚实可信，原告按被告的要求裁员后，被告虚假诉讼获取公司财物“职场碰瓷”的行为，在法律上应当给予否定性的评价。对被告的行为，原告不予认可，该案的真正事实是被告要求公司给予裁员解除合同的辞职行为。同时也是本案的关键性问题。在仲裁庭开庭过程中原告向仲裁庭申请三名证人出庭作证，但仲裁庭在仲裁书中未有说明证人作证是否采信或不采信及证人出庭作证情况未有任何说明。因此，该裁决无任何事实依据和法律依据，即程序违法。二、原告与被告解除合同的行为是合法行为，几年来由于市场经济状况使企业“生产经营发生严重的困难”符合《合同法》第41条第（二）项的规定。在仲裁庭审中，原告方向仲裁庭提交了2016年、2018年企业报表、利润表及生产经营的税票等证据材料。该证据是明确说明企业非常困难的证据，但仲裁庭未给予采信。因此，请求人民法院对该合同解除是否合法应给予重新认定。原仲裁庭对被告人的加班费的计算和认定错误，在原仲裁庭审中，被申请人向仲裁庭提交了本案被告的工资表，该工资表是被告在工作中所应得的工资，各项工资的组成包括加班费用支付给本案被告都很清楚，但是仲裁书中将加班和未有加班的工资又重新计算在内。仲裁书结果要求本案原告继续支付本案被告36220.26元，因此，原告无继续支付给本案被告的加班义务，请人民法院重新认定。综上所述，被告提出要求解除与原告的劳动关系，是辞职行为，其解除也是合理解除，原告无违法解除合同。为此，请求人民法院依法查明原告与被告解除合同的事实及被告加班工资支付情况是否合理做出公平、公正的判决，以维权益。李铭辉辩称，一、李铭辉与海资生物之间形成劳动关系，双方签订书面劳动合同，在李铭辉供职期间，海资公司单方面解除劳动合同，违背了劳动法的规定，具备解除合同的违法性，海资公司在支付李铭辉补偿金14273元的同时还应支付赔偿金14273元，李铭辉不存在职场碰瓷行为，海资公司以此提出抗辩是对李铭辉名誉的严重诋毁，同时海资公司也不存在生产经营困难情形，且以此解除与李铭辉之间的劳动合同程序严重违法;二、海资公司理应支付李铭辉休息日加班费，因为海资公司要求其员工全月上岗出勤，可通过其制作的员工工资表得到印证，从李铭辉2012年4月1日起至2018年10月解除合同止，海资公司有680个休息日没有让李铭辉休息，海资公司应向李铭辉支付休息日加班费88559.68元的诉请，应该得到法律的支持。上述意见希望法院依法驳回海资公司的诉讼主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和庭审情况本院认定如下事实：李铭辉参加工作时间为2012年4月1日，解除劳动合同时间为2018年10月25日；李铭辉与海资公司签订的劳动合同约定适用标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。解除劳动合同前12个月平均工资为2014.14元；李铭辉2017年10月前基本工资1400元，2017年10月至2018年10月基本工资1500元；海资公司2016年1月至2018年10月支付李铭辉加班费共计2786.64元；李铭辉休息日加班情况共295天，其中2016年1月至2017年9月共112天，2017年10月至2018年10月共183天。本院认为，海资公司属于违法解除劳动合同，应支付李铭辉赔偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。李铭辉与海资公司签订书面劳动合同，依法形成劳动关系，双方应按照双方签订的劳动合同，全面履行各自的义务。海资公司不具备公司经营形势严峻，生产入不敷出生产经营发生严重困难可以裁减人员的情形，生产经营状况发生严重困难可以根据地方政府规定的企业标准或者连续亏损的审计报告来界定，海资公司解除劳动合同条件不充分，属于违法解除劳动合同范畴。海资公司辩称李铭辉采取了欺诈手段骗取公司信任将其列为裁员人员并无充分证据证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李铭辉劳动合同解除前十二个月的平均工资为2014.14元，故海资公司应支付李铭辉赔偿金29457.96元（2014.14元ｘ7年ｘ2）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。李铭辉2016年1月至2017年9月共有183天加班海资公司未支付加班费，2017年10月至2018年10月共112天海资公司未支付其加班费。故海资公司应支付李铭辉加班费36220.26元（1400÷21.75天ｘ183天+1500÷21.75天ｘ112天）。李铭辉主张十三个月的加班费没有充分证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后十日内给付李铭辉赔偿金29457.96元；二、公主岭海资生物工程技术有限公司于本判决生效后十日内给付原告李铭辉加班费36220.26元；三、驳回公主岭海资生物工程技术有限公司的其他诉讼请求；案件受理费10元，由公主岭海资生物工程技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判长  王成立审判员  张利新审判员  高雅南二〇二〇年六月二十日书记员  宋 萌