上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初5603号原告：陈永山，男，1964年12月15日生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：秦士平，上海市大众律师事务所律师。被告：上海宇意机械有限公司，住所地上海市嘉定区华亭镇华博路**。法定代表人：王跃能，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙怡星，上海建章律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈多武，该公司员工。原告陈永山诉被告上海宇意机械有限公司(下称宇意公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈永山及其委托诉讼代理人秦士平、被告宇意公司之委托诉讼代理人孙怡星、陈多武等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈永山向本院提出诉讼请求：1.要求被告公司支付2012年5月2日至2019年8月5日期间延时加班工资322,865元；2.要求被告公司支付2012年5月2日至2019年8月5日期间休息日加班工资125,580元；3.要求被告公司支付2012年至2018年每年6月至9月期间高温费5,600元、2019年6月至9月期间高温费1,200元；4.要求被告公司支付2012年5月2日至2019年5月1日期间应休未休年休假工资20,475元；5.要求被告公司支付2012年5月2日至2019年9月23日期间法定节假日加班工资45,045元；6.要求被告公司支付2019年8月工资差额500元；7.要求被告公司支付2019年9月份工资差额2,005元。原告于2012年5月2日入职被告公司，担任司机，主要工作为驾驶班车及货车，双方签订的最近一份劳动合同期限自2014年7月1日至2020年1月1日。双方约定原告每天工作时间8点至17点，中午休息1小时，日工资195元。原告每天7点前到被告处开班车接员工回单位，18点送完员工回家再至被告处还车下班，除开班车外还要负责火炉、开货车送货、接送客人、领导接送机、车辆保养等工作，实际每天工作12小时，每周工作6天。2018年6月后改为每周工作5.5天，中午没有休息时间，但被告未支付延时、双休日加班工资、年休假工资及高温费，法定节假日放假的，被告扣款不发工资。被告未与原告协商，违法对原告调岗调薪，克扣工资。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．劳动合同，旨在证明原、被告自2012年5月2日起建立劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。3．工资方案(2014年)，旨在证明原告工资4,500元/月，日工资195元，8小时之外的加班费30元/时。被告对该证据的真实性不予认可，并表示协议上签字的朱士骏不能代表被告公司。4．关于实行周六弹性工作制的通知，旨在证明被告公司2018年度后改变工作时间，无特殊情况下周六上半天班，周六上班按照双倍工资支付，工作时间8点-11点30分、12点30分-17点。被告对该证据的真实性无异议，并表示不认可原告的证明目的。5．纸质考勤卡，旨在证明原告2014年1月至6月期间考勤情况，每天加班3.5小时，该期间共加班420小时。被告对该证据的真实性不予认可，并表示被告处没有纸质考勤，考勤卡上没有被告信息。6．考勤月历，旨在证明原告2019年8月至9月考勤情况，8月出勤27天，9月出勤26.5天。被告对该证据未表示异议，并表示被告未安排原告2019年9月周六上班，但原告自行周六至被告处使用钉钉打卡，因此，以被告提供的考勤为准。7．银行对账单，旨在证明被告公司发放原告工资实际情况，与被告公司制作的工资表严重不符。被告对该证据的真实性无异议。8．工资袋，旨在证明被告2019年8月-10月工资发放情况。被告对该证据的真实性不予认可，并表示被告银行转账支付工资，没有工资袋。9．录音及文字记录(2019.9.3原告与陈多武)、皮卡车用车记录、通知、通告，旨在证明被告在未与原告协商调岗的情形下违法调岗、调薪。被告对录音及文字记录、通知、通告的真实性无异议，对用车记录的真实性不予认可。宇意公司辩称，要求驳回原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。就原告的请求1、2，原告岗位实行综合工时制，被告已经足额支付加班工资。就原告的请求3，原告从事司机工作，车里有空调，不符合支付高温费的情形，原告主张的部分高温费已超过仲裁时效。就原告的诉请4-7，原告已足额支付工资，原告主张的部分年休假工资已超过仲裁时效。诉讼中，被告表示同意支付原告2019年1月1日至同年5月1日期间应休未休年休假工资。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1．准予企业实行其他工作时间制度决定书，旨在证明原告从事的生产辅助岗位实行综合计算工时工作制。原告对该证据的真实性无异议。2．考勤记录(2017.10-2019.8)，旨在证明原告工作时间。原告对该证据的真实性不予认可。3．工资明细(2017.8-2019.8)，旨在证明被告已经足额支付原告加班工资。原告对该证据的真实性不予认可，并表示原告的工资是每天195元，工资表上实发工资数额与实际收到的不一致。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、2、4、7、证据9中录音及文字记录、通知、通告的真实性无异议，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据3，由证据9中通告予以佐证，被告未予举证反驳，本院对该证据的真实性予以认定。原告提供的证据5、6、8、证据9中皮卡车用车记录，原告未证明其合法来源，无其他证据予以佐证，被告不予认可，本院对该证据不予认定。被告提供的证据2，原告未予举证反驳，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据3，由原告提供的证据3予以反驳，本院对该证据不予认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年5月2日，原告进被告公司工作，担任司机。双方签订的最近一份劳动合同期限自2014年7月17日至2020年1月1日，约定原告每月基本工资1,820元、每日工作8小时，被告按原告实际工作时间支付工资。2018年6月1日起，被告安排原告每周工作5.5天，之前安排原告每周工作6天。2019年8月5日起，被告取消班车，安排原告至售后服务部工作并兼小货车驾驶员。原告未至售后服务部工作，但从事部分驾驶货车及商务车工作。2019年9月10日，被告通知原告于2019年9月11日至售后服务部报到，原告未同意，该通告中写明公司高层包括朱士骏。2019年9月16日，被告通知原告于2019年9月17日至装配车间报到，原告仍未同意。2019年11月14日，被告向原告出具通知，载明因原告两次拒绝公司的工作岗位调整，无具体工作情况下长期坐在公司销售部办公室和二楼其他部门办公室，影响其他部门正常工作。故自今日起，公司安排原告在门卫室(亦是员工休息室)就坐。被告支付原告2019年8月应发工资5,200元、2019年9月应发工资2,480元。2019年9月25日，原告向上海市嘉定区华亭镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成，于2019年10月14日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付2012年5月2日至2019年8月5日期间延时加班费322,865元、休息日加班费125,580元、2012年至2018年期间高温费5,600元、2019年6月至2019年9月期间高温费1,200元、2012年5月2日至2019年5月1日期间应休未休年休假工资20,475元、2012年5月2日至2019年9月23日期间法定节假日工资45,045元、2019年8月工资差额500元、2019年9月工资差额2,005元。2019年12月3日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2680号裁决书作出裁决，被告应支付原告2017年9月1日至2019年8月5日期间延时、休息日加班费差额4,495.95元、2018年5天应休未休年休假工资1,628.05元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，2014年2月22日，被告公司管理人员朱士骏与原告达成2014年工资方案，约定原告2014年每月工资4,500元/月(25日)考核，年终奖金多一个月工资，实际全年工资奖金总额4,500元*13个月=58,500元。为结算便利及原告要求按月、日发放，即每天计算工资195元，按天核算发放工资。正常的接送上下班时间以外按加班计算，公司休息日如果上班也按加班考核，每小时30元。上下班接送后，在公司安排具体工作，主要是以回火炉为主。另查，2018年5月30日，被告发布关于实行周六弹性工作制的通知，告知员工自2018年6月1日起实行周六弹性工作制，公司希望办公室人员在无特殊情况下周六上半天班，周六上班按双倍工资支付；月工资计算方法：平均每月全勤天数为21天，月工资=原月工资/25*实际出勤天数，例如某员工原月工资为5,000元，如果该员工当月没有周六出勤记录，周一至周五正常出勤，则该员工的月工资为5000/25*21=4200。如果周六上半天班，则该员工的月工资为5000/25*21+5000/25*2*2=5000。如果周六上全天班，则该员工的月工资为5000/25*21+5000/25*4*2=5800。又查，原告考勤记录显示，2017年10月至2019年8月，原告延时及休息日加班998小时，2018年清明节、端午节、中秋节加班合计30小时。再查，2017年6月1日至2019年5月31日、2019年8月1日至2020年7月31日期间，被告对生产一线、生产辅助、门卫岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，原告属于生产辅助岗位。又再查，2019年9月3日，原告与被告委托诉讼代理人陈多武的录音显示，原告：……你现在什么都不给我协商把我工作停掉，车子给别人开，我整天就在这呆着，就上班打个卡，下班打个卡，中午吃饭。我拿个空饷心里也不是滋味，说心里话。陈多武：……你说不干活，老刘安排你工作，你不愿意，不愿意你就不干吧。本院认为，根据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。再据工资支付暂行规定的规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。关于原告主张2012年5月2日至2019年8月5日间延时及休息日加班工资、2012年5月2日至2019年9月23日间法定节假日工资一节。首先，原告负有举证证明其于2012年5月入职被告公司至2017年9月间存在平时延时、休息日及法定节假日加班工作，而被告公司没有按照法律规定结算、支付原告加班工资事实的义务，但原告未能举证证明该事实，应承担举证不能的法律后果。同时，原告也未能举证证明该期间就被告公司未足额支付加班工资事宜，向被告公司提出异议，或者向有关部门要求对被告公司未足额支付加班工资进行劳动用工的监察等，表明原告主张该期间加班工资的依据不足；其次，原告主张的系超过法定8小时、12小时以内的延时加班工资，超过12小时的加班工资已经支付。根据2014年2月被告管理人员与原告达成的工资方案，双方约定原告工资为4,500元/月，对应25天考核，正常的接送上下班时间以外按加班计算。另根据2018年5月被告出具的2018年6月起实行周六弹性工作制的通知，载明的工资计算方式中日工资以每月工资除以25天计算。表明原告工资4,500元/月对应工作25天的工资。依据原告综合工时制换算，原告正常出勤月工资为3,612.89元，日工资为166.11元。原告主张的日工资195元系年工资奖金总额除12个月，再除25天所得，该日工资包括了年终奖，而被告已另行支付年终奖，因此，195元不能确定为日工资标准。被告每月支付原告工资的金额均高于4,500元，原告岗位实行综合计算工时工作制，按照考勤表的出勤时间及经换算后的原告月工资标准计算，除2017年10月少付140.7元，2018年2月少付176.69元，2019年4、6、7月分别少付570.52元、660.52元、378.74元外，被告已足额支付2017年10月至2019年8月5日间延时、休息日加班工资；再次，根据考勤表显示，原告2018年清明节、端午节、中秋节法定节假日加班计30小时，加班工资1,868.4元，2018年4月出勤24天、6月、9月各出勤25天，经计算其中2018年9月少付节假日加班工资262.84元，被告已足额支付原告2018年4月、5月间法定节假日加班工资。综上，原告要求被告支付2012年5月2日至2017年8月间延时及休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。现被告对仲裁裁决应支付原告2017年9月1日至2019年8月5日期间延时、休息日加班工资差额4,495.95元无异议，该金额在核算的加班工资差额范围内，本院予以照准。原告要求被告支付2018年9月法定节假日加班工资262.84元的请求，本院予以支持。根据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。另据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于原告主张2012年5月2日至2019年5月1日间应休未休年休假工资一节，原告认为被告未安排休年休假，亦未支付未休年休假折算工资，劳动争议由此发生，原告应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张相关权利。原告于2019年9月才申请调解，要求被告支付2017年12月31日前的未休年休假工资，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该部分请求已过时效的意见，合法有据，本院予以采纳。2018年1月至2019年5月间，原告每年享有带薪年休假5天，被告未在2018年、2019年安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假折算工资，被告同意支付原告2018年1月1日至2019年5月1日期间应休未休年休假工资，故原告要求被告支付2018年1月1日至2019年5月1日期间应休未休年休假工资的请求，本院予以支持。经本院核算，被告应支付2018年1月1日至2019年5月1日期间应休未休年休假工资2,379.80元。关于原告主张2012年1月至2019年9月高温费一节，高温费属于在特定情况下给予劳动者工作的补贴，系福利待遇，并非劳动报酬，故原告应于争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，主张相关权利，原告于2019年9月申请调解，原告要求被告支付2012年1月至2018年8月期间高温费，已经超过法律规定的仲裁申请时限，且无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权，被告关于原告该部分请求已过时效的意见，合法有据，本院予以采纳。原告从事司机工作，主要负责驾驶班车及货车，车辆上均配备空调。根据双方约定，原告除班车接送驾驶工作后，主要以回火炉为主，因此，原告认为部分时间烧炉子的意见，本院予以采纳。2019年8月5日起取消班车接送，尚无证据证明原告部分工作时间烧炉子，故原告要求被告公司支付2018年9月至2019年8月5日间高温费的请求，本院予以支持，本院按一半时间核算期间的高温费。况且，2019年9月，因被告取消班车，要求原告至售后服务部工作并兼小货车驾驶员，原告拒不服从被告的工作安排，且原告在录音中自称其没有干活，表明原告2019年9月未正常提供劳动。原告要求被告支付2012年1月至2018年8月、2019年8月6日至同年9月期间高温费的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2019年8月、9月工资差额一节。根据原告考勤记录显示，原告2019年8月出勤24天，被告支付原告该月工资高于双方约定的工资标准，表明被告已足额支付原告2019年8月工资。2019年9月，原告未正常提供劳动，故被告按照最低工资标准支付原告工资，并无不当。原告要求被告支付2019年8月、9月工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、被告上海宇意机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈永山2017年9月1日至2019年8月5日期间延时、休息日加班工资差额人民币4,495.95元；二、被告上海宇意机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈永山2018年9月至2019年8月5日期间高温费人民币420.46元；三、被告上海宇意机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈永山2018年1月1日至2019年5月1日期间应休未休年休假工资人民币2,379.80元；四、被告上海宇意机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈永山2018年9月法定节假日加班工资人民币262.84元；五、驳回原告陈永山要求被告上海宇意机械有限公司支付2012年至2018年每年6月至8月期间高温费5,500元、2019年8月6日至9月期间高温费559.09元的诉讼请求；六、驳回原告陈永山要求被告上海宇意机械有限公司支付2012年5月2日至2019年9月23日期间法定节假日加班工资45,045元(除2018年9月加班工资262.84元外)的诉讼请求；七、驳回原告要求被告上海宇意机械有限公司支付2019年8月工资差额500元的诉讼请求；八、驳回原告陈永山要求被告上海宇意机械有限公司支付2019年9月工资差额2,005元的诉讼请求；九、驳回原告陈永山的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈永山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年六月三十日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。