平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0402民初313号原告（被告）：魏书梅，女，1970年3月10日出生，汉族，住平顶山市新华区。被告（原告）：河南城建学院，住所地平顶山市新城区龙翔大道，统一社会信用代码12410000416846210P。法定代表人：王召东，院长。委托诉讼代理人：候智红，河南金豫律师事务所律师。原告（被告）魏书梅与被告（原告）河南城建学院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。魏书梅及河南城建学院的委托诉讼代理人候智红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏书梅向本院提出诉讼请求：依法撤销平顶山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决平劳人仲案字（2019）0171号，改判增加河南城建学院支付魏书梅法定休息日节假日加班费、解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同补偿金以及养老医疗保险金费用：1、河南城建学院向魏书梅补发工资36600元；2、河南城建学院向魏书梅支付普通加班费253349.94元、节日加班费14412.75元；3、河南城建学院向魏书梅赔偿应缴养老保险金22800元、医疗保险金5700元；4、河南城建学院向魏书梅支付解除劳动关系补偿金22800元；5、河南城建学院向魏书梅支付未签订劳动合同补偿金22800元；以上共计378462.69元。事实及理由：劳动仲裁部分事实认定错误。魏书梅2014年9月到河南城建学院从事宿管工作，每月上班15天，工作时间24小时不间断值岗。节假日正常上班，至于河南城建学院所说的给魏书梅提供的休息场所，也仅仅是为了让魏书梅在24小时都处于工作状态而设定的，对此魏书梅可以提供相关人证、物证来证明。劳动仲裁认定魏书梅工作时间无法具体量化不予支持加班费用事实错误。魏书梅的月工资为1290元，低于平顶山市最低工资标准1900元，应予以补发。河南城建学院因魏书梅维护自己相关合法权益而辞退魏书梅，致使魏书梅失业，按照《劳动合同法》规定应给予经济补偿金。河南城建学院与魏书梅之间构成劳动关系，却始终没有与魏书梅签订劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定应给予经济补偿金。为维护魏书梅合法权益，依法向法院提起诉讼。被告河南城建学院辩称：魏书梅在城建学院从事保洁员工作，城建学院有专门的宿管工作者。当时让魏书梅200余人进入城建学院从事宿管保洁员工作，是为响应政府号召，安排附近村民工作。城建学院认为不存在加班工作事实，根据出勤记录，寒假期间两三天出勤一次。2019年11月魏书梅辞职，根据相关要求，将后勤临时人员转入物业公司管理，魏书梅等人觉得物业管理严格，主动辞职。2019年城建学院发工资是从1400到1900不等，在2019年以前，魏书梅从未对工资提出异议，城建学院认为现在其要求补发2019年以前的工资没有依据。但是城建学院同意补发2019年的工资差额。原告河南城建学院向本院提出诉讼请求：1、判决河南城建学院不支付魏书梅最低工资21357元；2、本案全部诉讼费用由魏书梅承担。事实及理由：仲裁裁决书认定事实错误。魏书梅的工作性质为非全日制用工关系。河南城建学院响应市政府的号召，招聘周边村民负责保洁工作，被聘村民一边照顾家庭和日常生产，一边按照要求到指定区域清扫卫生，每日清扫的时间不超过三个小时，每周不超过二十四小时，不用遵守河南城建学院的作息规定和制度，由此可知双方之间属于非全日制用工关系（这种状况在新城区其它市政单位同样大量存在），裁决书的认定与实际情况严重不符、是错误的。2014年双方约定非全日制用工情形时、河南城建学院曾多次说明不同意用工方式可自由离职，魏书梅均没有异议。2019年魏书梅离职后提起劳动仲裁，要求补发工资、加班费、社保等请求，明显不符合常理。综上，河南城建学院认为平顶山市劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决缺乏事实和法律依据，是错误的，特诉至法院。被告魏书梅辩称：河南城建学院说的不是事实，说魏书梅辞职了，魏书梅没辞职。魏书梅也不是保洁员，保洁员有专门人员，魏书梅上班是一天24小时，上一天休息一天。这些魏书梅都有证人证实。工资标准从来没有到1400元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏书梅于2014年9月至2019年11月6日在河南城建学院从事学生公寓值班工作，每隔一天值班一次，每次24个小时，期间河南城建学院为魏书梅提供有休息场所。2014年9月至2017年12月，河南城建学院每月为魏书梅发放工资1290元，共计51600元（1290×40）。2018年1月至2019年10月，河南城建学院为魏书梅计发工资28122元。因双方产生纠纷，魏书梅于2019年11月5日向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被申请人向申请人补发工资36600元；2、被申请人向申请人支付普通加班费253349.94元、节假日加班费14412.75元；3、被申请人向申请人赔偿养老保险22800元。2019年12月27日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）0171号仲裁裁决书，裁决河南城建学院应补发魏书梅最低工资21357元，并驳回了魏书梅的其它请求。魏书梅、河南城建学院均不服，向本院提起诉讼。本院认为：关于河南城建学院对魏书梅的用工是否属于非全日制用工的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”根据双方提供的证据及当庭陈述，河南城建学院对魏书梅的用工形式显然不符合非全日制用工形式，理由如下：首先，河南城建学院称魏书梅系从事学生公寓清扫工作的保洁员，但从魏书梅提供的证据看，魏书梅系在学生公寓从事值班工作的管理员，而非保洁员。魏书梅提供的加盖河南城建学院后勤服务中心的工资卡片上显示：魏书梅系二区C号楼管理员。魏书梅提供的其所在公寓楼的公示照片中的员工信息中显示：员工4人，其中1人为区长（系河南城建学院正式职工），2人为管理员（包括魏书梅），1人为保洁员。其次，从魏书梅提供的公寓楼值班登记表上的记录看，魏书梅的具体工作是在其所在公寓楼进行值班。第三，从管理学生公寓楼的需要看，河南城建学院陈述只有一名管理人员显然不符合事实，因为一个人不可能把公寓楼的管理及24个小时有人值班的任务完成。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。平顶山市最低工资标准分别为：2014年9月-2015年6月30日1400元、2015年7月1日-2017年9月30日1600元、2017年10月1日-2018年9月30日1720元、2018年10月1日至今1900元。按照最低工资标准，魏书梅2014年9月至2019年10月应发工资为102540元（1400×10＋1600×27＋1720×12＋1900×13）。魏书梅在2014年9月至2019年10月共领工资79722元（51600＋28122），与最低工资的差额为22818元（102540-79722），河南城建学院应予补发。魏书梅在河南城建学院处的工作为公寓楼值班，值班期间部分时间并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其处于休息之中，且河南城建学院为魏书梅提供了休息场所，魏书梅并非24小时处于工作状态，对于魏书梅每天工作时间无法具体量化，且根据魏书梅陈述，河南城建学院在五一、十一等法定节假日已经向其支付了加班费，因此，魏书梅要求的普通加班费、节假日加班费无依据。对于魏书梅要求的养老保险金、医疗保险金，不属于民事案件处理范围。魏书梅要求的解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同补偿金，未经劳动仲裁程序，本次诉讼不予受理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南城建学院应于本判决发生法律效力之日起十日内向魏书梅补发最低工资差额部分22818元；二、驳回魏书梅的其它诉讼请求；三、驳回河南城建学院的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南城建学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  曹三伟人民陪审员  孙丽珂人民陪审员  张 瑞二〇二〇年六月二十二日书 记 员  贾颖超相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。