北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初1568号原告：孙金凤，女，1987年12月29日出生，汉族，居民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：陈建新，北京市檀州律师事务所律师。被告：北京燕东半导体科技有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：张晖，总经理。委托诉讼代理人：刘京霞，女，1982年3月24日出生，汉族，北京燕东半导体科技有限公司人力资源部主管，住北京市密云区。委托诉讼代理人：范金梅，女，1987年7月5日出生，汉族，北京燕东半导体科技有限公司法务部副部长，住北京市朝阳区。原告孙金凤与被告北京燕东半导体科技有限公司（以下简称燕东半导体公司）劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙金凤之委托诉讼代理人陈建新，被告燕东半导体公司之委托诉讼代理人刘京霞、范金梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙金凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年9月19日至2019年3月12日违法解除劳动合同赔偿金12672元；2.判令被告支付原告失业保险待遇损失20000元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：孙金凤于2017年9月19日到燕东半导体公司工作，入职时任FA失效分析实验员，2018年7月调岗至可靠性实验员（小封装），月工资3168元左右。2019年3月12日，燕东半导体公司以孙金凤旷工为由违法解除劳动合同。为维护原告的合法权益，原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，因密云仲裁委超过60日未作出裁决，故诉至法院。被告燕东半导体公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：一、我公司与孙金凤解除劳动关系符合法律规定，无需支付赔偿金。孙金凤于2017年9月19日入职我公司，孙金凤未按员工手册的要求提供休假证明、处方、病历记录、收费单据等材料，不符合请假形式要件。孙金凤于2018年5月23日开始陆续请假至2018年12月4日，2018年12月4日进入医疗期，至2019年3月6日，3个月医疗期届满；我公司于2018年12月4日告知其医疗期届满，2019年3月7日，孙金凤陈述其仍在治病，我公司已告知其医疗期届满且无法治愈时应当由医生或医疗机构认定其患有难以治疗的疾病，孙金凤并未按照法律规定提供证据，故我公司未批准其假条。2019年3月8日，我公司以电子邮件、微信和邮寄等方式，向其下达《限期返岗通知》，孙金凤本人已确认收到，但仍未按期到公司报到，截止到2019年3月11日，孙金凤连续旷工三天，严重违反公司的规章制度，我公司于2019年3月12日以电子邮件、微信、邮寄和当面送达等方式向其下达《解除劳动关系通知书》。二、孙金凤要求我公司支付失业保险待遇损失，无任何法律依据。我公司于2019年3月26日已通过电话形式告知孙金凤办理失业手续，且需公司配合的事项已办妥，需孙金凤本人来公司办理解除劳动关系的相关材料，但其并未来公司办理。公司已尽到告知义务。三、孙金凤于2019年4月16日向密云仲裁委申请仲裁，请求撤销2019年3月12日《解除劳动关系通知书》，要求继续履行合同，恢复劳动关系，密云仲裁委认定我公司并无不妥，孙金凤未得到密云仲裁委的支持，之后向法院起诉，亦未得到法院的支持。孙金凤于2019年10月23日再次申请仲裁，其基于相同的事由多次占用司法资源，且给我公司的人事管理带来非常恶劣的影响。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年9月19日，孙金凤入职燕东半导体公司。2017年9月22日，燕东半导体公司（甲方）与孙金凤（乙方）签订劳动合同，合同约定的主要内容：第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年9月22日生效，其中试用期至2018年3月21日。本合同于2022年9月21日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任实验员岗位（工种）工作。入职后，燕东半导体公司为孙金凤缴纳了2017年9月至2019年2月的社会保险。2019年3月8日，燕东半导体公司向孙金凤送达了限期返岗通知书，主要内容为：您的医疗期应为3个月。医疗期自2018年12月4日开始至2019年3月3日结束，部门批准的病假期到2019年3月6日结束。截止到2019年3月6日，您的医疗期和部门批假期均已到期。2019年3月7日-2019年3月8日，你均未到岗上班。公司已经多次微信联系、发送邮件并当面告知到岗时间，您均未能正常到岗上班。根据公司《考勤管理制度》《员工手册》相关规定，您的行为视同旷工，旷工3日按自动离职处理。请您于2019年3月11日前到岗上班，逾期不到岗，公司届时将会跟您正式解除劳动关系。2019年3月12日，燕东半导体公司向孙金凤送达了解除劳动关系通知书，主要内容为：孙金凤：公司于2019年3月8日以微信、EMS的方式向你发送了《限期返岗通知书》，截止2019年3月11日，你仍未按时返岗，已经连续旷工3天。根据我公司《考勤管理规定》，未经批准的缺勤视为旷工，公司员工手册7.2.1项第33条规定处理，自然年度内累计旷工满3天，属于严重违纪，截止2019年3月11日，你已经旷工3天，严重违反公司规章制度。2019年3月12日，公司与你解除劳动关系。另查，2019年1月7日，孙金凤诉燕东半导体公司劳动争议案，要求燕东半导体公司支付医疗费11046.86元、误工费11400元、护理费20130元、住院伙食补助费600元、营养费3000元、交通费1000元、精神抚慰金20000元并承担本案诉讼费。2019年3月19日，经我院（2019）京0118民初699号民事裁定书裁定驳回孙金凤的起诉。2019年7月4日，孙金凤再次诉燕东半导体公司劳动争议案，要求燕东半导体公司支付其2019年3月工资623.82元，2019年3月12日至2019年8月11日待岗工资10762.5元，撤销2019年3月12日解除劳动关系通知书、继续履行合同并承担本案的诉讼费。2019年9月29日，经我院（2019）京0118民初7937号民事判决书判决燕东半导体公司给付孙金凤2019年3月工资623.82元，驳回孙金凤的其他诉讼请求。收到判决后，双方均未提起上诉。2019年10月23日，孙金凤持本次诉讼请求向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委于同年11月6日作出京密劳人仲字[2020]第88号受理通知书，超过60日未作出仲裁裁决，孙金凤诉至法院。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、北京市社会保险个人权益记录、北京市密云区人民法院（2019）京0118民初699号民事裁定书、北京市密云区人民法院（2019）京0118民初7937号民事判决书、受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金，因生效判决已经认定燕东半导体公司以旷工为由与孙金凤解除劳动合同构成违法解除，故孙金凤要求燕东半导体公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对孙金凤过高的请求，本院不予支持。关于失业保险待遇损失，正常情况下，员工档案存放于用人单位，劳动关系解除或终止后，用人单位应当为员工办理档案和社会保险关系转移手续，然本案中，孙金凤的档案未存放于燕东半导体公司，而是自行存放于社保部门。经本院向北京市密云区人力资源和社会保障局咨询，其答复员工档案存放于社保部门的，需由员工本人向社保部门提出领取失业金的申请后，用人单位予以配合办理。本案中，孙金凤未在法律规定的期限内，向社保部门提出领取失业金的申请，导致社保部门不能支付其失业保险金，该责任在孙金凤本人。故孙金凤要求燕东半导体公司支付其失业保险待遇损失的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京燕东半导体科技有限公司支付原告孙金凤违法解除劳动合同赔偿金九千二百二十二元九角（于本判决生效之日起十日内付清）；二、驳回原告孙金凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京燕东半导体科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年六月十二日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营