福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终3032号 上诉人（原审原告）：福州市正晟酒店有限公司，住所地福建省福州市台江区义洲街道工业路**格林兰锦小区**、2#楼连接体一层15#、16#商业用房，1#、2#楼连接体二层01#-07#商业用房。 法定代表人：陈杨焜，执行董事。 委托诉讼代理人：刘飘，福建拓中律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任佳炜，福建拓中律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：金继辉，男，1988年1月8日出生，汉族，住河北省承德市承德县。 委托诉讼代理人：王玲，福建创富律师事务所律师，福州市法律援助中心指派律师。 上诉人福州市正晟酒店有限公司（以下简称正晟公司）因与被上诉人金继辉劳动合同纠纷一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2019）闽0103民初4637号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 正晟公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求或发回重审。事实和理由：1.在金继辉入职时即2018年12月17日，正晟公司就与金继辉签订《新进员工薪资审批表》等书面合同，一审判决认定2019年7月1日双方才签订书面劳动合同显属错误，应当予以撤销。《新进员工薪资审批表》具备合同期限等书面劳动合同的必备条款，应视为双方签订的书面劳动合同；《员工入职规章制度确认书》作为双方签订的书面劳动合同《新进员工薪资审批表》的补充条款，对《新进员工薪资审批表》的内容予以确认、补充。2.金继辉因不满正常工作调动主动提出辞职，一审判决认定正晟公司向金继辉提出解除劳动关系并应支付经济补偿金3976.13元显属错误，应当予以撤销。因台江区几松餐饮店倒闭，正晟公司不再需要仓管职务，正晟公司为金继辉另行安排工作属于正常工作调动。金继辉不满调动的工作，主动提出辞职，正晟公司不应支付经济补偿金3976.13元。3.金继辉超过举证期限当庭提交新的证据，并且正晟公司至今未收到金继辉证据的副本，一审判决纵容金继辉肆意证据突袭，并据此作为裁判依据，剥夺了正晟公司的诉讼权利，程序严重违法。 金继辉辩称：1.本案在一审及仲裁已查明，双方于2018年12月17日建立事实劳动关系。2019年7月1日，双方才签订劳动合同，根据劳动法的相关规定，正晟公司应当向金继辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2.在仲裁及一审均已查明正晟公司的法定代表人陈杨焜以公司不再需要仓管，金继辉不接受公司的工作岗位变动为由，口头通知金继辉于2019年8月15日解除双方之间的劳动关系。金继辉不同意变动工作岗位，并同意在2019年8月15日解除双方之间劳动关系，并做了相应的交接。双方在此情况下协商一致，解除双方间的劳动关系，故一审法院认定正晟公司向金继辉支付经济补偿金等判决正确，应当予以维持。关于正晟公司拖欠金继辉的劳动报酬，在一审过程中也均已查明，也应当予以维持。3.根据一审判决书记载的金继辉在一审提交证据时，正晟公司并未要求法院提供新的举证期限，直接当庭接受该证据，并做了相应的质证。一审法院在审理该案时，并未存在程序违法的情形。 正晟公司向一审法院起诉请求：1.判决确认双方于2018年12月17日至2019年6月30日期间存在书面劳动合同关系；2.判决正晟公司无须支付金继辉2018年12月17日至2019年6月30日期间未签订书面合同的二倍工资差额20900元。正晟公司于诉讼中增加诉讼请求：判令正晟公司无需向金继辉支付2019年1至7月及2019年8月1日至15日期间的工资差额1137.56元。 一审法院认定事实：2018年12月17日，金继辉入职正晟公司任仓管员。当日，金继辉填写《员工入职登记表》、《新进员工薪资审批表》和《员工入职规章制度确认书》。其中，《新进员工薪资审批表》载明金继辉试用日期由2018年12月17日起至2019年6月30日止，试用期薪资3500元，转正后薪资3800元。正晟公司未为金继辉缴纳各项社会保险。 2019年7月1日，双方签订《书面劳动合同》，约定金继辉转正后每月工资3000元，试用期每月工资2500元。金继辉上班期间以钉钉打卡形式考勤，每月休息4天。2018年12月至2019年7月间，金继辉每月工资由公司公账及台江区几松餐饮店公账分别转账发放。 金继辉在职期间，正晟公司发放工资如下：2019年1月17日发放2018年12月工资1510.19元，2019年2月19日发放2019年1月工资1856.15元和2046.15元，2019年3月15日发放2019年2月工资1700元和1900元，2019年4月16日发放2019年3月工资1710元和1900元，2019年5月15日发放2019年4月工资1862元和2052元，2019年6月17日发放2019年5月工资1856.15元和2046.15元，2019年7月15日发放2019年6月工资1912元，2019年7月19日发放2052元，2019年8月16日发放2019年7月工资1730元和1900元，2019年8月28日发放2019年8月工资1838.7元。 2019年8月7日，正晟公司法定代表人陈杨焜以公司不再需要仓管、金继辉不接受公司的工作岗位变动为由，口头通知金继辉于2019年8月15日解除双方之间的劳动关系。金继辉不同意变动工作岗位，同意于2019年8月15日解除劳动关系。2019年8月16日，金继辉填写《员工离职移交清单》并与正晟公司交接工作后未再上班。《员工离职移交清单》中载明金继辉月薪为3800元。 2019年8月19日，金继辉向福州市台江区劳动人事争议仲裁委员会提出上述仲裁申请。 一审法院认为，《公司员工工资表（本人）》及正晟公司每月发放金继辉的工资均体现金继辉自2019年1月起每月实际工资为3800元。正晟公司对《公司员工工资表（本人）》持有异议，提出此份证据系由金继辉制作，与本案无关，但未提供相反的证据予以反驳。2019年8月15日，双方交接工作时填写的《员工离职移交清单》也载明金继辉月薪为3800元。因此，一审法院确认金继辉自2019年1月起每月实际工资为3800元。 1、2019年1月16日至2019年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20900元。金继辉填写了《员工入职登记表》和《新进员工薪资审批表》，但两份表格并未包含合同期限等书面劳动合同必备条款，内容也与2019年7月1日双方正式签订的书面劳动合同不同，故正晟公司提出两份表格即为双方签订正式书面劳动合同的主张于法无据，不予支持。一审法院认定双方自2018年12月17日起建立劳动关系，于2019年7月1日签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，正晟公司应支付金继辉2019年1月17日至2019年6月30日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额21322.71元｛[（1856.15元+2046.15元）÷21.75天×13天]++1900元+1700元+1900元+1710元+1862元+2052元+2046.15元+1856.15元+1912元+2052元｝。金继辉只请求正晟公司支付20900元系其对权利的自行处分，不违反相关法律规定，应予准许。 2、2个月工资的经济补偿金7600元。2019年8月15日，双方协商一致解除双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定，正晟公司应支付金继辉经济补偿金3976.13元[（1510.19元+1856.15元+2046.15元+1900元+1700元+1900元+1710元+1862元+2052元+2046.15元+1856.15元+1912元+2052元+1900元+1730元+1838.7元+800元+1137.56元）÷8个月×1个月]。 3、2019年8月1日至2019年8月15日的工资及预留工资2200元。本案中，金继辉提出正晟公司拖欠的工资分别为2019年1－7月工资差额1505元及2019年8月1－15日期间工资。正晟公司对拖欠金继辉此一主张不持异议，提出已支付金继辉1838.7元。金继辉上班至2019年8月15日，当月实际上班13天，休息2天。金继辉2019年1－7月及2019年8月1－15日的工资及预留工资确定为2271.26元（3800元/月÷21.75天×13天），扣除已付的1838.7元，正晟公司还应支付1137.56元（2271.26元+8000元－1838.7元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条和第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、福州市正晟酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付金继辉2019年1月17日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20900元、2019年1－7月和2019年8月1－15日的工资差额1137.56元及经济补偿金3976.13元；二、驳回金继辉的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福州市正晟酒店有限公司负担。 经查，本案当事人在一审诉讼中提交的证据均已随一审案卷移送至本院。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，由正晟公司出具，金继辉填写的《新进员工薪资审批表》的形式为表格，且并无劳动合同期限、工作及休息时间、社会保险、劳动条件和劳动保护等劳动合同主要内容，金继辉在正晟公司填写该表格后，正晟公司亦另行与金继辉订立《劳动合同》，并明确约定了上述劳动合同主要条款，因此，正晟公司关于《新进员工薪资审批表》应认定为劳动合同的上诉理由不能成立。鉴于正晟公司在2019年7月1日前未订立书面劳动合同，并于2019年8月15日协商解除劳动合同，一审法院据此判令正晟公司支付金继辉二倍工资差额及经济补偿正确。金继辉在一审诉讼过程中当庭提交的证据业经庭审质证，一审法院适用程序正当。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州市正晟酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 林哲森 审 判 员 黄 锋 审 判 员 金光玉 二〇二〇年六月十六日 法官助理 雷 敏 书 记 员 段 薇