安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初2300号原告:章昊,男,1989年12月27日出生,汉族,户籍地安徽省铜陵市郊区,现住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：张容容，安徽众城高昕律师事务所律师。被告:合肥君晚福保健食品有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115-215,统一社会信用代码91340102MA2RX6LN3P（1-2）。法定代表人:刘子军,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谭宽，安徽天德律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹武进，安徽天德律师事务所律师。原告章昊与被告合肥君晚福保健食品有限公司（以下简称君晚福公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章昊及其委托诉讼代理人张容容，被告君晚福公司的委托诉讼代理人谭宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告章昊向本院提出诉讼请求：1、撤销合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出(2019)合瑶劳仲裁字第1011号裁决书第三项裁决内容;2、判令被告支付原告自2018年8月16日至2019年9月6日期间的加班工资34660元(13个月×4天×10000元/月÷30天×2);3、判令被告退还原告因管理店铺垫付的日常开销及水电费共计3707元（当庭放弃该项诉请）;4、判令被告支付未签书面劳动合同工资差额11万元(10000元/月×11月)。事实与理由:原告于2018年8月16日至2019年9月担任君晚福公司临泉路店店长。2019年9月5日被告在没有任何提前预告通知的前提下突然宣布君晚福公司将注销(截止目前该公司在走注销手续),此后相关负责人给门店员工做薪资及补偿结算方案(即补偿1个月工资),对原告却不予处理。原告向瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委作出(2019)合瑶劳仲裁字第1011号裁决书，原告对裁决书裁决内容不服。1、原告与瑶海区中厚源食品商行2018年9月12日签书面劳动合同,约定担任店长职务，该企业后期注销不再经营。根据劳动合同法规定,公司或者企业注销后劳动关系消灭，中厚源商行与原告劳动关系在中厚源商行注销时解除,且中厚源公司与被告不存在所谓关联企业,企业之间不存在合并、分立关系,均是独立企业,企业负责人均不一样。裁决书认定原告与中厚源食品商行签订书面劳动合同由被告承继,没有事实与法律依据。原被告未签订书面劳动合同。2、原告与被告2018年8月16日建立事实劳动关系以来,始终未签订书面劳动合同,依法应当立即与劳动者补订书面劳动合同,被告应依法补偿原告11个月的工资。原告担任店长一职,只是负责业务管理工作,人力资源权限属于被告负责人刘子军,公章也由刘子军管理,原告不存在过错。3、原告自2018年8月16日至2019年9月6日期间共13个月,每月仅休息四天;根据《劳动法》第四十四条规定，原告有权主张休息日期间工作应以工作日工资两倍结算，原告提供临泉路店签到表充分证明原告实际加班事实,应当得到支持。被告君晚福公司辩称：仲裁委员会查明的事实及适用法律正确。章昊工作期间没有加班，垫付的3707元不认可，相关票据没有我司盖章，发生的金额没有证据证实。不认可双倍工资。被告与中厚源食品商行在2018年9月12日至2020年9月11日期间存在劳动合同关系，并于2018年9月12日签订书面劳动合同，该劳动合同对原告岗位为店长，工作内容为店面整体管理，工作地点（瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115-215室）等进行了详细约定，可以佐证原告于2018年7月23日入职被告公司临泉路门店后的岗位、内容没有变化。用人单位发生合并分立，劳动合同由新的用人单位继续履行。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：2018年8月16日，章昊入职合肥瑶海区中厚源食品商行担任临泉路店店长职务，负责店面的经营管理。2018年9月12日，章昊与中厚源食品商行（地址合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115－215）签订了《劳动合同》，约定章昊任中厚源食品商行店长一职，进行店面整体管理，工作地点为合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115－215；合同期限两年（自2018年9月12日至2020年9月11日），试用期2个月（2018年9月12日至2018年11月11日），合同期间的工资为2000元每月。君晚福公司于2018年7月23日成立，性质为有限责任公司（自然人独资）。2018年9月21日，君晚福公司召开股东会，决议将公司地址由合肥市瑶海区濉溪路与张洼路交口星海世纪光广场4－101商变更为合肥市瑶海区临泉路与站西路交口惠园2幢115－215。中厚源食品商行临泉路门店变更由君晚福公司经营，章昊的工作地点、工作岗位和工作内容不变，未与君晚福公司签订书面劳动合同，君晚福公司为章昊缴纳了2019年8月份的社保费。2018年10月8日，章昊向中厚源食品商行提交离职审批表及交接单，载明薪资结算日期为2018年10月8日。另查明，2018年8月23日君晚福公司在瑶海区人力资源和社会保障局为录用人员登记备案，无章昊名单。该公司临泉路店店长除基本工资外，另按销售额1％提成，月报表显示2019年2月至2019年7月该门店总销售额为205785元。章昊在2019年8月1日至9月6日期间的基本工资及2019年度提成工资均未发放。2019年9月6日，君晚福公司关闭临泉路门店并通知章昊离职，章昊未再到君晚福公司上班。之后，章昊向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决君晚福公司支付其自2018年8月至2019年9月6日期间的加班工资34660元，补缴2018年8月至2019年7月期间的社会保险，支付2019年1月至9月期间工资14325元，退还其因管理店铺垫付的日常开销及水电费3707元，支付未签订书面劳动合同双倍工资差额11万元，支付解除劳动关系经济补偿金1万元。2020年1月13日，该仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第1011号仲裁裁决书，裁决君晚福公司支付章昊2019年8月1日至9月6日期间的基本工资12000元、2019年度未发提成工资2057.85元及解除劳动关系经济补偿金1万元。章昊不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有身份证、营业执照复印件、入职申请表、劳动合同、公司章程修正案、股东会决议、离职审批表、离职交接单、（2019）合瑶劳仲裁字第1011号仲裁裁决书及原被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。本院认为,根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告章昊在2018年8月16日至10月8日期间就职于中厚源食品商行，双方办理了离职手续，工资结算至2018年10月8日。之后章昊就职于君晚福公司，工作地点及岗位、内容未变，被告提供的证据不足以证明其与中厚源食品商行系关联企业，且章昊与中厚源食品商行已办理离职手续，故本院对其辩称章昊与中厚源食品商行的劳动合同应继续履行，双方无需另行签订书面劳动合同不予采信，依法认定原被告双方存在事实劳动关系。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。章昊2018年10月8日与中厚源食品商行办理离职手续后，一直在君晚福公司上班至2019年9月6日，基本工资为1万元，经核算，双倍工资差额自2018年11月8日计至2019年9月6日应为99333元（10000元÷30天×23天＋9个月×10000元＋10000元／月÷30天×5天）。原告提供的签到表、视频等证据不足以证明其实际加班及具体加班时间，且被告亦不予认可该组证据的真实性，故本院对原告要求加班工资的诉请不予支持。庭审中，原被告双方对仲裁委员会作出的“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年8月1日至2019年9月6日期间的基本工资12000元及2019年度未发提成工资2057.85元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金10000元”裁决均无异议，本院予以确认。君晚福公司应向章昊支付2019年8月1日至2019年9月6日期间的基本工资12000元、2019年度未发提成工资2057.85元及解除劳动合同经济补偿金10000元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥君晚福保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章昊2019年8月1日至2019年9月6日期间的基本工资12000元、2019年度未发提成工资2057.85元；二、被告合肥君晚福保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章昊解除劳动合同经济补偿金10000元；三、被告合肥君晚福保健食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告章昊未签订书面劳动合同双倍工资差额99333元；四、驳回原告章昊的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  邹素琴二〇二〇年六月三十日书记员  赵丽丽附本案所适用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。