安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初6029号 原告（被告）：合肥法雷汽车销售有限公司，住所地合肥市包河区纬一路22号，统一社会信用代码91340100052900633R。 法定代表人：李业利，总经理。 委托诉讼代理人：周江涛，公司员工； 委托诉讼代理人：纪恩豪，公司员工。 被告（原告）：解正红，男，1984年11月4日出生，汉族，住安徽省合肥市肥西县。 委托诉讼代理人：陈继强，安徽万世律师事务所律师； 委托诉讼代理人：李阳，安徽万世律师事务所律师。 原告（被告）合肥法雷汽车销售有限公司（下称法雷公司）诉被告（原告）解正红互为原被告劳动争议纠纷一案，本院分别于2020年4月22日、26日立案后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告法雷公司的委托诉讼代理人周江涛、纪恩豪，被告解正红的委托诉讼代理人陈继强、李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、双方劳动关系建立的时间及工资发放情况的相关案情 2014年10月25日，解正红进入法雷公司处从事汽车机修工岗位工作，并签订了《劳动合同》，合同约定解正红的岗位实行标准工时制，月基本工资为1600元，薪资计算方式为基本工资加绩效工资。劳动合同期限自2014年10月25日起至2021年12月31日止。劳动合同履行期间法雷公司每月分两笔向解正红发放工资，其中一笔为合同约定的基本工资，另一笔为每月综合工时+配件个数+精修情况发放的绩效工资。解正红工作至2019年11月11日，因法雷公司一直未足额发放解正红加班工资提起仲裁，之后再未到法雷公司处上班。2019年11月份，解正红总计工作10天。法雷公司于2019年12月，发放解正红11月工资418.82元。解正红在职期间，每周工作六天，每日于上午8时左右上班、17时30分左右下班。法雷公司未获得综合工时制审批。根据解正红提供的证据可以证明解正红在2018年元旦（2018年1月1日）加班1天，春节（2月16日）加班1天、清明节（4月5日）加班1天、劳动节（5月1日）加班1天、端午节（6月18日）加班1天、中秋节（9月24日）加班1天；2019年劳动节（5月1日）加班1天、端午节（6月7日）加班1天，法定节假日共计加班8天。解正红2018年8月24日休年假一天，2019年9月27日休年假一天。解正红离职前月平均工资5891.06元。 二、劳动合同签订情况：双方签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：解正红以原告未及时支付劳动报酬等原因，仲裁请求解除劳动合同。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、解正红仲裁请求： 1、解除双方之间的劳动关系； 2、法雷公司支付解正红经济补偿金32400.84元； 3、法雷公司支付解正红加班工资216716.62元； 4、法雷公司支付解正红未休年休假工资13000.97元； 5、法雷公司支付解正红11月份工资5891.06元； 6、法雷公司出具终止劳动合同证明并配合解正红办理离职手续。 六、仲裁裁决结果 1、确认解正红与法雷公司之间劳动关系解除； 2、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红经济补偿金32400.84元； 3、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红加班工资62837.97元； 4、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红应休未休年假工资4333.65元； 5、法雷公司于本裁决生效之日起十日内为解正红出具解除劳动关系证明； 6、驳回解正红其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 法雷公司诉讼请求： 1、请求判令法雷公司无须向解正红支付经济补偿金32400.84元、加班工资62837.94元，合计95238.81元； 2、本案诉讼费由解正红承担。 解正红诉讼请求： 1、解除双方劳动关系； 2、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红经济补偿金38149.61元； 3、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红应休未休年假工资2158.78元； 4、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红加班工资61794.93元； 5、法雷公司于本裁决生效之日起十日内支付解正红工资6220.52元。 6、本案诉讼费由法雷公司承担。 八、判决结果 依照据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、合肥法雷汽车销售有限公司与解正红劳动关系解除； 二、合肥法雷汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十日内支付解正红经济补偿金32400.84元、加班工资62837.97元、应休未休年假工资4333.65，合计9957.46元； 三、合肥法雷汽车销售有限公司于本判决书生效之日起十日内为解正红出具解除劳动关系证明； 四、驳回合肥法雷汽车销售有限公司与解正红其他诉讼请求。 案件受理费10元，由合肥法雷汽车销售有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  杨天柱 二〇二〇年六月三十日 书记员  黄亚玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。