广东省东莞市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)粤19民特99号申请人：东莞市易汇工艺礼品有限公司。住所地：广东省东莞市***************。统一社会信用代码：91441900MA4UTYYE3F。法定代表人：易文波，该公司执行董事。申请人：易文波，男，汉族，1982年8月12日出生，居民身份证住址为河南省罗山县******，公民身份号码为************。以上两申请人的共同委托诉讼代理人：杨振锋，广东嘉茂律师事务所律师。以上两申请人的共同委托诉讼代理人：黎宝颜，广东嘉茂律师事务所律师。被申请人：王金波，男，土家族，1985年3月11日出生，居民身份证住址为湖北省长阳土家族自治县*********，公民身份号码为************。委托诉讼代理人：张振永，湖南人和（东莞）律师事务所律师。申请人东莞市易汇工艺礼品有限公司（以下简称易汇公司）、易文波与被申请人王金波申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年5月14日立案后进行了审查。现已审查终结。易汇公司、易文波称：一、根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定、《劳动法》第24条的规定以及《劳动合同法》相关规定，王金波系主动终止与易汇公司、易文波之间的劳动关系，易汇公司、易文波无需支付经济补偿金，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭裁决易汇公司、易文波向王金波支付经济补偿金19250元没有依据。第一，从王金波发生事故开始至王金波申请劳动仲裁期间，易汇公司、易文波从未向王金波提出解除劳动关系的要求。第二，王金波主动要求解除劳动合同。王金波在申请劳动仲裁时，请求终止与易汇公司、易文波之间的劳动关系，要求易汇公司、易文波支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。第三，关于王金波主动提出的终止与易汇公司、易文波之间的劳动关系要求，易汇公司、易文波在仲裁答辩时同意王金波的请求，但已经明确是王金波主张解除不应当给付经济补偿金。二、王金波的停工留薪期应从2018年12月27日计至2019年7月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭认定王金波的停工留薪期至2019年12月24日有误。1.从鉴定上说，停工留薪期计算不当。本案存在两次伤残鉴定的情况。第一次是王金波出院以后向广东岭南法医临床司法鉴定所申请伤残鉴定，2019年7月5日，广东岭南法医临床司法鉴定所受理王金波伤残鉴定申请并于2019年7月8日出具《司法鉴定意见书》。但根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工应当向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。由于王金波选错了鉴定机构才引起第二次鉴定，仲裁第一次开完庭后，王金波到东莞市劳动能力鉴定委员会进行重新鉴定。以上两次鉴定的鉴定项目、所采用的鉴定方法（标准）以及鉴定结构都相同。易汇公司、易文波认为广东岭南法医临床司法鉴定所受理并出具《司法鉴定意见书》，表明王金波的伤势基本稳定、治疗结束，医疗期已经终结，则王金波的医疗终结时间应为伤残鉴定的受理之日即2019年7月5日，因此王金波的停工留薪期应从2018年12月27日计至2019年7月5日。2.即使按王金波的请求来看，停工留薪期也是错误的。王金波于2019年9月6日提出仲裁，其仲裁请求就是确认解除劳动关系，既然解除劳动关系，即不存在停工留薪期的问题，因为停工留薪期是指劳动关系存续期间的概念。三、适用法律明确错误，本案第一裁决事项是解除劳动关系，该事项不属于一裁终局的事项，只要有一项裁决不符合一裁终局的均不得作出终局裁决书。四、程序错误。本案属于劳动争议，依据《劳动调解仲裁法》的规定，劳动争议的当事人只能是用人单位和劳动者之间发生的争议。本案中易文波只是股东，即使需要承担责任，也不属于劳动争议的范围，不应当列为当事人，将其列为当事人，并且裁决需要承担责任无法律依据——现援引公司法的条文已经超越了劳动争议处理的范围。综上，易汇公司、易文波向本院提起诉讼，请求：1.撤销东劳人仲院黄江庭案字[2020]90号终局裁决书；2.判决本案诉讼费用由王金波承担。王金波未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。本院经审查查明：2020年3月26日，东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字[2020]90号仲裁裁决：一、确认王金波与易汇公司的劳动关系解除（终止）。二、易汇公司、王金波共同支付王金波一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金差额共194964.3元；三、易汇公司、易文波共同支付王金波停工留薪期工资65645.2元；四、易汇公司、易文波共同支付王金波住院伙食补助费12810元；五、易汇公司、易文波共同支付王金波护理费差额22299.5元；六、易汇公司、易文波共同支付王金波解除劳动关系经济补偿金19250元；以上二至六项合计314969元，易汇公司、易文波应于裁决书生效之日五天内负责通知和支付给王金波；七、驳回王金波的其他仲裁请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁终局裁决存在下列情形之一的，经法院审查核实后应当裁定撤销仲裁裁决。具体包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需特别指出的是，根据前述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款的规定，申请撤销仲裁裁决的案件中，法院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。从申请人易汇公司、易文波向本院提交的申请来看，其中关于易文波对易汇公司的债务是否承担连带责任的问题，因易汇公司是一人有限公司，易文波作为唯一股东，未能举证证实其个人财产独立于该公司财产，故劳动仲裁裁决易文波对易汇公司的债务承担连带责任并无不当。对于易汇公司、易文波申请撤销仲裁裁决的其他理由实际是对本案仲裁裁决认定的事实提出异议，属于事实认定问题，不属于人民法院审查范围。易汇公司、易文波提交的劳动争议仲裁申诉书、证明书、认定工伤决定书、住院诊断证明书、出院记录、司法鉴定意见书、收费票据、复查鉴定（确认）结论书、收据不能证明本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。综上，易汇公司、易文波申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回东莞市易汇工艺礼品有限公司、易文波申请撤销东劳人仲院黄江庭案字[2020]90号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人东莞市易汇工艺礼品有限公司、易文波负担（已预交）。本裁定为终审裁定。审判长  吴国鹏审判员  叶志超审判员  王九龙二〇二〇年六月九日书记员  梁艳菲叶倩欣附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条：用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。