广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初15号 原告：严荣林，男，1974年8月18日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：梁锐，广西正立律师事务所律师。 被告：梧州市交通投资开发有限公司，住所广西梧州市长洲区新兴二路120号。统一社会信用代码：91450400680126917K。 法定代表人：郑伟，公司董事长。 委托诉讼代理人：冯良军，男，公司员工。 委托诉讼代理人：冯勤，广西益远律师事务所律师。 原告严荣林与被告梧州市交通投资开发有限公司（以下简称交投公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告严荣林的委托诉讼代理人梁锐，被告梧州市交通投资开发有限公司的委托诉讼代理人冯良军、冯勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告严荣林向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年1月1日至12月31日延时加班工资54648元；2.被告向原告支付2018年1月1日至12月31日带薪年休假工资6624元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告因不服梧劳人仲字[2019]第606号仲裁裁决书的裁决,依法提起诉讼。原告于2019年9月26日申请劳动仲裁,要求被告支付延时加班工资、未休带薪年休假工资及违法解除劳动关系赔偿金差额。劳动仲裁委于2019年11月19日作出仲裁裁决书,裁决驳回原告的仲裁请求。原告认为劳动仲裁委作出的裁决是错误的,并依法提出上述诉讼请求。一、关于延时加班工资的问题。原告是退役军人,于2009年7月1日与被告签订了一份无固定期限的劳动合同,原告的工作岗位是司机,工作时间为上午八点到十二点,下午两点半到五点半,周末双休。2014年11月4日,原告接到通知到城南收费站工作,受聘为副站长,同年2014年11月5日正式到城南收费站上班。从2014年11月5日起,原告的工作时间就改为了24小时不间断上班,即当日上午8点连续24小时上班直到次日8点下班,下班后当天及第二天不用上班,隔天又连续上班24个小时。按照《中华人民共和国劳动法》的规定,工作时间实行每天8小时工作制,根据收费站的工作安排,原告实际上把三天的班在一天里上完,用一天时间上完24小时的班后休息两天实际上是属于完成了工作上班时间后的休假,不应当认定为被告给予原告的正常休息时间。按照原告的上班制度,原告相当于全年无休,如果按照每月30天计算,原告连续24小时上班有10天即每月工作长达240小时,法定每月工作时间为174小时,即原告每个月的工作时间已经远远超出了法定工作时间,实际上每月超出的66小时工作时间就是每月周末双休时间的上班时间(按每月30天计算,每月周末共8天,8天×8小时/天=64小时,)。因此,被告应支付原告超出法定工作时间的延时加班工资。被告提交的2018年1月至2019年1月工资表显示的支付加班费的情况,经核对不属于原告上述所主张的延时加班工资,是属于被告应支付给原告的法定节假日加班工资，因此劳动仲裁委以此驳回原告的该项诉请是错误的。二、关于带薪年休假的问题。原告1994年退伍开始计算工龄,依规定满10年可以享受10天的带薪年休假,满20年可以享受15天带薪年休假,但是原告在2018年的春节只享受7天的带薪年休假,其他时间都没有休过年休假。虽然城南收费站于2018年9月16日撤站,但是原告依然按照单位的安排留守工作至2018年12月31日,该期间被告一直向原告发放工资和交纳社会保险,因此原告实际工作至2018年12月31日才正式离开单位。原告尚有8天带薪年休假没有休息,被告应依法支付工资和补偿金。计算明细为：1.延时加班工资月平均工资为6004.15元,日平均工资为6004.15÷21.75=276元,每小时工资为276÷8=34.5元，原告每月工作时长为24×10=240小时，2018年1月1日至12月31日共12个月（240小时/月-21.75天×8小时/天)×34.5元/小时×12个月×200%=54648元。2.带薪年休假1994年到2004年,年休假为5天。2004年到2014年,年休假为10天，2014年后年休假为15天。2018年1月至12月的带薪年休假工资：(15-7)天×276元/天×300%=6624元。综上,为维护原告的合法权益，原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 原告严荣林向法庭提供的证据有： 1.企业信用信息公示报告，证明被告的企业信息情况； 2.劳动合同书，证明原告与被告于2009年7月1日签订一份无固定期限合同； 3.工人商调登记表，证明原告于2009年7月从广西梧州市恒通发展有限公司调到梧州市交通投资开发有限公司； 4.关于严荣林同志任免的通知3份、工作调动通知2份，证明2014年11月4日原告被聘任为副站长； 5.解除劳动合同经济补偿确认书2份、解除劳动合同证明，证明原告的平均工资为6004.15元，原告在2018年12月才与被告解除劳动合同关系，最后的工作时间是2018年12月31日； 6.梧州市龙圩收费站人员值班表、安排表，证明原告的上班时间从当日8时到次日8时，连续24小时上班的事实； 7.梧劳人仲字[2019]第606号仲裁裁决书以及送达回执，证明原告领取裁决书的时间，在法定期间内提出诉讼； 8.原告申请支付加班工资的答复，证明原告曾经就加班工资的问题向被告提出申请，被告书面答复建议通过劳动仲裁方式处理； 9.对原收费站部分收费人员诉求的复函，证明原告签署解除劳动合同并领取补偿金、增加一个月的劳动补贴，基于被告的优势地位，被告要求原告签订承诺书后才能领取补偿金和劳动补贴； 10.录音，证明被告利用优势地位要求原告签订解除劳动合同确认书，否则不支付经济补偿金和一个月工资补偿。 被告交投公司辩称，原告自2009年7月1日起在被告处工作，工作地点和岗位是收费站，职务是副站长，主要协助站长抓好各项工作。根据劳动合同的约定及被告的管理制度规定，原告实行的是轮班制度，原告轮班时，白天正常上班时间履行值班工作，午休时间及晚上下班后在收费站的休息室内休息，如收费站发生突发事件，才加班处理。原告陈述其工作时间是连续24小时不间断上班，不符合事实及常理。原告要求支付延时加班工资依据不足。2018年2月，原告已享受带薪年休假，其要求被告支付带薪年休假工资没有事实依据。2019年3月22日，原告出具承诺书，确认其与被告在履行劳动合同过程中的权利义务已结清，进一步证明被告不存在欠付原告加班工资及带薪年休假补充的情形。 被告交投公司向法庭提供的证据有： 1.广西壮族自治区政府批复，证明政府决定撤销城市路桥收费站； 2.梧州市政府批复，证明梧州市政府同意城市路桥收费站人员安置方案； 3.城市路桥收费站收费人员安置方案，证明被告依法解除与原告签订的劳动合同并依法给予经济补偿； 4.收费岗位人员裁减方案，证明被告因经济裁员依法解除与原告签订的劳动合同并依法给予经济补偿； 5.会议纪要，证明裁减方案已经依法听取职工代表的意见； 6.征求意见的函，证明裁减方案已经依法听取工会的意见； 7.复函，证明裁减方案已经依法听取工会的意见； 8.报告材料接收通知书，证明裁减方案已经报告人社部门； 9.解除劳动合同通知书，证明被告公司依法解除与原告签订的劳动合同； 10.解除劳动合同经济补偿确认书，证明被告已经依法支付原告经济补偿金； 11.承诺书，证明被告与原告就劳动合同履行事宜已经结算清楚，不存在欠付的情况； 12.收费站管理制度，证明原告的职责是协助站长抓好各项工作，无须24小时值班； 13.加班管理制度、加班申请表，证明加班应履行审批制度，原告从没有申请加班的情况； 14.加班工资标准确认书，证明如果存在加班情况，则按照每日105元的标准支付加班工资； 15.工作日志，证明原告不存在加班情形； 16.员工请假申请表，证明原告已休带薪休年假； 17.原告的2018年1月至2019年1月的工资表，证明如果原告加班，会在工资表中有所反映，如果工资表中没有反映，证明原告没有加班。 经过庭审质证，被告对原告提供的证据1-4、7三性无异议；对原告提供的证据5真实性无异议，对证明内容有异议，认为可以证明被告与原告于2018年12月25日依法解除了劳动合同；对原告提供的证据6有异议，认为原告上班时间以被告记录为准；对原告提供的证据8真实性无异议，认为可以证明被告不认可原告加班工资的诉求；对原告提供的证据9真实性无异议，认为原、被告依法解除了劳动合同，被告已经获得了经济补偿。 原告对被告提供的证据1-8三性无异议，认为撤销路桥收费站后，被告对于员工的补偿问题，只是被告单方制定方案，并没有处理原告加班工资的诉求；对被告提供的证据9三性无异议，从通知书可以证实双方解除劳动关系的日期为2018年12月25日，工资应当支付至2018年12月25日，原告为被告提供了劳动服务至2018年12月31日；对被告提供的证据10三性无异议，双方确认1994年12月至2018年12月，平均月工资为6004.15元；对被告提供的证据11有异议，认为只能确认原告领取解除劳动合同补偿金以及额外一个月工资，原告签订确认书只是为了结清补偿金和一个月工资而已；对被告提供的证据12三性无异议，对证明内容有异议，认为不能证明原告不需要24小时工作，工作职责与工作时间并无直接关联，实际的工作时间应以排班表为准；对被告提供的证据13、14三性有异议，认为被告为原告安排的工作时间超过了劳动法规定的上班时间，因此原告存在加班的事实；对被告提供的证据15三性无异议，认为可以证实原告实际工作时间为一天上班24小时，后两天所谓的休息属于休假；对被告提供的证据16三性无异议，认为原告带薪年休假天数为15天，原告只休了7天；对被告提供的证据17三性无异议，对证明内容有异议，认为被告安排原告工作制度为正常上班，但原告的实际上班时间远远超过了劳动法规定的时间，违反了劳动法的对于上班时间的规定。工资表上显示为实发工资，不能按照工资表的金额作为计算原告主张的带薪年休假工资6624元和加班工资54648元的基数，应该以双方在确认书认可的6004.15元平均月工资来计算。 本院认为，原告严荣林提供的证据1-7，被告交投公司提供的证据1-17符合证据的真实性、合法性、关联性，依法予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院确认事实如下： 原告严荣林于1994年12月服兵役，于1999年12月入职到广西梧州恒通发展有限公司担任司机一职，后整合到被告交投公司。2009年7月1日，原告严荣林与被告交投公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，从2009年7月1日起至法定终止条件出现时止，原告的工作地点和岗位为收费站，工资标准为固定+浮动。2014年11月4日，被告聘任原告为城南收费站副站长。2015年11月5日，被告聘任原告为城西收费站副站长。2017年11月2日，被告聘任原告为城北收费站副站长。 2017年12月29日，被告聘任原告为龙圩收费站副站长。从2018年1月1日起，原告开始担任梧州市龙圩收费站副站长一职。根据被告提供的原告值班情况表及工作日志，2018年1月至9月期间原告在龙圩收费站担任值班人员情况为：2018年1月值班8次，2月值班4次、3月值班10次，4月值班10次，5月值班9次、6月值班10次，7月值班7次，8月值班5次，9月值班3次。原告提供的值班表载明值班时间从当天早上8点至次日早上8点。2018年2月11日至2月24日期间,原告严荣林已休年休假7天。 被告交投公司分别于2018年2月、5月、6月、7月、11月、2019年1月向原告支付加班费210元、630元、210元、210元、735元、210元。 2018年9月17日，被告交投公司根据桂政函[2018]157号《广西壮族自治区人民政府关于取消梧州市城市路桥收费项目的批复》的通知精神，撤销梧州市内全部收费站，原告所在的龙圩收费站于2018年9月17日拆站，除留守人员外，其他员工不再上班。被告在收到桂政函[2018]157号批复后，听取工会、职工代表的意见，并向梧州市人力资源和社会保障局报告裁减人员方案。2018年12月24日，被告交投公司书面通知原告严荣林，决定与原告于2018年12月25日起解除劳动合同。同日，原告签订《解除劳动合同经济补偿确认书》，确认原告与被告解除劳动合同计算经济补偿年限为24.5年（自1994年12月起至2018年12月止），计算经济补偿平均工资为6004.15元，解除劳动合同经济补偿金共为147101.68元。2019年3月22日，原告向被告递交承诺书，承诺双方于2018年12月25日解除劳动合同，被告已足额向原告支付解除劳动合同经济补偿金，以及按照解除劳动合同前一个月本人工资标准额外支付一个月工资3990元，并确认与被告交投公司在履行劳动合同过程中的权利与义务已结清。 2019年9月26日，原告严荣林向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求，要求被告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金差额147101.68元；2.2014年11月5日至2018年12月31日延时加班工资167359.5元；3.2009年7月1日至2018年12月31日带薪年休假工资85284元。2019年11月19日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲字[2019]第606号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人严荣林的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院成讼。 在庭审过程中，原告代理人陈述：一、原告连续上班24小时后休息两天，不存在8小时行政上班时间，值班时间内原告对收费站进行统筹，被告在办公室为原告提供床铺休息。二、被告提供的2018年5月至7月、11月、2019年1月工资表中的加班费是指上个月的法定节假日加班费。三、龙圩收费站撤销后，原告工作至2018年12月31日。被告代理人陈述：一、原告值班期间24小时中的行政上班时间是正常上班，其余时间可以休息，不存在连续24小时上班的情况，被告没有强制原告留在收费站休息，收费站安排有房间和床铺给值班人员休息。收费站如果遇到突发事件，班长无法处理，原告作为副站长需要解决纠纷。但原告值班期间，收费站很少出现突发事件。二、龙圩收费站于2018年9月撤销后至12月24日，原告需在收费站留守，也是属于正常上班。被告于2018年12月25日向原告发出解除劳动合同通知书后，原告就不需要继续上班了。 本院认为，原告严荣林与被告交投公司于2009年7月1日建立劳动合同关系，双方于2018年12月25日解除劳动合同关系。关于被告是否违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”原告与被告签订的《劳动合同》约定原告的工作地点和岗位为收费站，被告根据桂政函[2018]157号《广西壮族自治区人民政府关于取消梧州市城市路桥收费项目的批复》撤销城市路桥收费站，双方订立劳动合同时所依据的客观经济情况已发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定裁减人员，已按照法律规定听取工会、职工代表意见，并向梧州市人力资源和社会保障局报告裁减人员方案，原告与被告也确认支付经济补偿金的年限及金额，被告不存在违法解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额，没有事实依据，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付延时加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告双方于2018年12月25日解除劳动关系，原告于2019年9月26日申请劳动仲裁，要求被告支付2018年1月至12月延时加班工资，没有超过一年的仲裁时效。原告主张其工作时间为连续上班24小时后休息两天，属延时加班。对此本院认为，首先，虽然原告的值班时间为24小时，但根据原、被告的陈述，收费站为值班领导提供了床铺，证明在24小时内的值班期间，被告是允许包括原告在内的值班领导休息。被告陈述原告在值班期间的工作是处理突发事件，而根据被告提供工作日志，收费站出现突发事件的情况较少。原告也没有提供证据证明其在值班期间一直处于工作的状态。其次，虽然原告需要在值班期间留在收费站，但被告也安排原告在值班后连续两天休息。故本院认定原告在值班期间可以休息，并不是一直处于工作的状态，不属于延时加班。因此，原告要求被告支付延时加班工资，没有事实依据，本院不予支持。 关于被告是否应向原告支付带薪年休假加班费。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，职工累计工作已满20年的，享受带薪年休假15天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。龙圩收费站虽然于2018年9月撤销，但被告承认原告自龙圩收费站撤销后至双方于2018年12月24日解除劳动合同关系期间，一直正常上班。原告严荣林自1994年12月起服兵役，故2018年可享受带薪年休假15天。原告于2018年2月11日至2月24日期间已年休7天，对于原告应休未休的年休假8天，被告应当按照原告工资收入的300%支付年休假工资报酬。本院按照原、被告双方确认的经济补偿平均工资6004.15元/月为月工资标准，原告在职期间，被告已足额发放工资，故被告应向原告支付带薪年休假加班费4416.8元（6004.15元/月÷21.75天×8天×2倍）。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告梧州市交通投资开发有限公司应向原告严荣林支付年休假加班费4416.8元； 驳回原告严荣林的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告严荣林负担9元，被告梧州市交通投资开发有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 长  杨慎瑜 人民陪审员  李超宇 人民陪审员  招觉尧 二〇二〇年六月二十八日 法官 助理  谢廷耘 书 记 员  郭 莹 附适用的法律条文： 窗体顶端 法信超链：地方法规3篇案例4篇裁判86333篇期刊4篇 × 《职工带薪年休假条例》 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国民事诉讼法》 窗体顶端 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 窗体底端