北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53672号原告：吕鑫，男，1982年3月7日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告：印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司，营业场所北京市朝阳区朝外大街26号A2502六室。负责人：高宏刚。原告吕鑫（以下简称原告）与被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、支付2018年7月1日至2018年8月13日工资25448.28元；2、支付2016年1月1日至2018年8月13日未休年假的工资43034.48元；3、支付2016年1月1日至2018年7月14日休息日加班费86275.86元；4、支付2018年8月14日至2018年10月13日竞业限制补偿费10800元；5、支付解除劳动合同经济补偿金81000元。事实和理由：原告2014年6月6日入职担任行政经理，双方签订了2014年6月6日至2017年6月5日的劳动合同，后又续签到2020年6月5日。劳动合同约定的月工资标准为13000元，2016年2月1日起调至18000元，自然月计薪，次月5日银行转账发放上个月工资。原告2018年8月13日以公司未能按时发放7月份工资等为由提出离职，最后出勤日期为2018年8月13日。为维护劳动权益特提起诉讼。被告未到庭应诉。原告以被告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第00563号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁结果，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理认定事实如下：原告主张于2014年6月6日入职被告，担任行政经理，最后出勤至2018年8月13日。原告另主张以下内容：劳动合同约定原告月工资为13000元，自2016年2月1日起月工资调整为18000元，工资发放至2018年6月30日；2016年至2018年原告每年享有10天年休假，均未休；原告休息日加班417小时；2018年8月13日，原告以被告未发放2018年7月工资为由向被告人事陈某提交辞职信。原告提交了以下证据：1、劳动合同，被告为甲方，原告为乙方，落款甲方处盖有被告人力资源专用章，乙方处有原告签名，约定合同期限自2014年6月6日至2017年6月5日止，前3个月为试用期，即至2014年9月5日止，甲方根据工作需要，可以安排乙方加班、加点，乙方应配合甲方工作，并应遵循相应的加班审批程序，乙方月工资为税前13000元，试用期工资为税前10400元，甲方每月定期以现金银行转账方式支付乙方工资，甲方发薪日期为每月5日，薪金计算为上月1日-上月30（31）日。2、保密协议，被告为甲方，原告为乙方，落款甲方处盖有被告人力资源专用章，乙方处有原告签名，约定“未经甲方书面同意，乙方在双方劳动合同关系终止之后壹年内不得为下列竞业禁止事项：A.不得在与甲方具有合作关系的公司企业任职。B.不得在与甲方有竞争关系或同类型的公司企业任职。”3、劳动合同续订书复印件，落款甲方处盖有被告人力资源专用章，乙方处有原告签名，记载“续订合同生效日期为2017年6月6日，续订合同2020年6月5日终止。年假8天，之后每年增加一天”。4、银行明细单，记载自2016年1月5日至2018年7月5日期间交易说明一栏有代发工资项目，对应的代发单位为被告，其中2017年9月5日至2018年7月5日期间代发工资数额为14112元至14246元之间。5、辞职申请书，记载“尊敬的公司领导：……由于公司未能按时发放7月份的工资，……经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请”，落款申请人处有原告签名，申请时间为2018年8月13日。6、北京市社会保险个人权益记录，记载原告在我市养老保险累计实际缴费年限为13年09个月，落款日期为2018年9月19日。7、考勤记录，原告主张系从指纹打卡机中打印，无被告签章。庭审中，证人陈某陈述以下内容：被告拖欠原告工资，没有给原告办理离职手续，导致原告找工作非常困难；原告曾以电子邮件的形式向其发送辞职申请书，后原告又亲自交给其辞职申请书；被告的行政、技术、人力资源管理、工程部都是由领导在月底统计加班情况，人事部门再根据考勤计算加班情况；原告每月扣除公积金2136元，其每月工资应该不到20000元。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的劳动合同、银行明细单等证据可以证明原被告之间存在劳动关系。根据原告提交的银行明细单及证人证言，本院采信原告主张的工资标准及工资发放情况，对于原告要求被告支付2018年7月1日至2018年8月13日工资的请求，本院予以支持。根据原告提交的北京市社会保险个人权益记录，本院采信原告关于2016年至2018年每年享有10天年休假的主张，被告未到庭举证证明已安排原告休年休假，应支付原告2016年1月1日至2018年8月13日未休年休假工资，本院依法核算具体数额。双方签订的保密协议中约定了对原告的竞业限制，对于原告要求被告支付2018年8月14日至2018年10月13日竞业限制补偿的请求，本院予以支持。被告未到庭举证证明双方劳动合同的解除情况，根据原告提交的辞职申请书及证人证言，本院采信原告的相关主张，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，本院予以支持。原告提交的考勤记录为打印件，无被告签章确认，且原告提交的劳动合同中记载加班应遵循相应的加班审批程序，原告未就加班审批情况举证，故对于原告要求被告支付2016年1月1日至2018年7月14日休息日加班费的请求，本院难以支持。被告经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司于本判决生效后七日内支付原告吕鑫二〇一八年七月一日至二〇一八年八月十三日工资25448.28元；二、被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司于本判决生效后七日内支付原告吕鑫二〇一六年一月一日至二〇一八年八月十三日未休年休假工资42651.33元；三、被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司于本判决生效后七日内支付原告吕鑫二〇一八年八月十四日至二〇一八年十月十三日竞业限制补偿10800元；四、被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司于本判决生效后七日内支付原告吕鑫解除劳动合同的经济补偿81000元；五、驳回原告吕鑫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吕鑫负担5元（已交纳），由被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元由被告印纪影视娱乐传媒有限公司北京广告分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年六月二十二日书记员 贾岐颖