广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初10892号原告：广州声之天电子有限公司，住所地广州市白云区白云湖街大冈东街123号C区第7层（自主申报）。法定代表人：陈丽平。委托诉讼代理人：季晓琳，广东开耀律师事务所律师。被告：王倩，女，1982年10月17日出生，汉族，身份证住址广东省东莞市，委托诉讼代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州声之天电子有限公司（以下简称声之天公司）诉被告王倩劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告声之天公司的委托诉讼代理人季晓琳，被告王倩及其委托诉讼代理人李大庆，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告声之天公司的诉讼请求：一、判决确认声之天公司与王倩于2018年7月2日至2019年8月4日期间存在劳动关系；二、判决声之天公司无需支付王倩解除劳动关系经济补偿金7966.13元；三、判决声之天公司无需支付王倩2018年8月15日至2019年7月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额58799.7元；四、判决王倩承担本案的诉讼费。被告王倩的答辩意见：同意仲裁裁决。经审理查明：王倩于2018年7月2日入职声之天公司处，任职销售。因双方劳动争议，王倩于2019年8月14日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月17日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，一、确认王倩与声之天公司于2018年7月2日至2019年8月9日期间存在劳动关系；二、声之天公司支付王倩解除劳动关系经济补偿金7966.13元；三、声之天公司支付王倩2018年8月15日至2019年7月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额58799.7元；四、驳回王倩的其他仲裁请求。王倩对仲裁裁决无异议，声之天公司收到仲裁裁决书后向本院提起诉讼。庭审中，双方就以下事项产生了较大争议：1.关于劳动合同的签订，声之天公司主张双方签订有劳动合同，因档案丢失，无法提供签订的劳动合同，王倩则主张双方未签订劳动合同；2.关于工资标准，声之天公司主张每月工资为基本工资2863元+提成，王倩则主张每月工资是基本工资4000元+奖金+提成；3.离职时间和原因，声之天公司主张是2019年8月4日，王倩不在岗，公司微信通知其回来上班，王倩则主张因为声之天公司没有为其缴纳社保，王倩于2019年8月8日寄出通知书离职。双方对王倩2018年8月、9月、12月的工资为2843元、3170元、4729元，2019年2月、3月和4月、5月、6月、7月的工资为3998元、10524元、3274元、11834元、3968元无异议，对于工资流水支付的其他款项王倩认为是支付的奖金，声之天公司则认为王倩银行流水的部分款项为报销款或者私人借款。声之天公司为证实其主张提交了以下证据：证据1.报销单，拟证实王倩的银行流水中包括报销款项，及与法定代表人的私人借款，并非都是工资；证据2.报警回执、询问笔录，显示陈志辉于2019年8月10日17时59分到广州市公安局白云区分局白云湖派出所报警，在公安机关询问时，陈志辉陈述其因被人盗窃了公司文件，所以到派出所报警；证据3.其他人签订的劳动合同；证据4.返岗通知微信截图，拟证实声之天公司通知王倩返岗；证据5.工资晋升申请报告书，拟证实双方签订了劳动合同；证据6.王倩的银行流水，拟证实工资发放时间为每月25日或26日，其他时间发放款项并非工资。经质证，王倩对证据1报销单的真实性不确认；对证据2的真实性确认，但认为与本案没有关系；证据3其他人签订的劳动合同的真实性认可，但是这些合同都是在王倩申请仲裁后补签的，不代表王倩有签劳动合同；证据4返岗通知微信截图的真实性认可，但关联性不予认可，这时王倩已经向声之天公司提出解除劳动关系，不存在再返岗的问题；证据5工资晋升申请报告书的真实性认可，但不能证明声之天公司的证明目的，该证据上只有晋升前后的工资情况，不具备劳动合同法规定的劳动合同的基本条款；证据6银行流水的真实性认可，是月底发放工资，但有一部分提成和奖金是其他日期发放的。王倩为证实其主张提交了以下证据：证据1.工资条、销售业绩表，显示了王倩的工资明细及每月业绩的情况，并盖有声之天公司的公章；证据2.业绩表、多收款表，拟证实王倩的提成、奖金和奖励情况；证据3银行流水，拟证实声之天公司的法定代表人陈丽平为声之天公司发放工资情况；证据4被迫解除劳动关系通知书、邮政单、查询单，王倩向声之天公司寄送了被迫解除劳动关系通知书，以声之天公司未依法缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系；证据5.微信聊天记录拟证实双方未签订劳动合同；证据6仲裁庭审笔录，赵国鹏在仲裁阶段出庭作证，证明声之天公司确实有一部分人由于劳动合同的条款问题没有签订劳动合同，赵国鹏不负责具体保管合同，只是有审查的职责。经质证，声之天公司对证据1、2工资条、销售业绩表、业绩表、多收款表的三性不予认可，公司不会在这种资料上加盖公章的，特别是工资条，好几条贴在一张纸上加盖公章，明显是事后所为，正常工资是一个月一发的，不可能集中给盖章；证据3银行流水的真实性认可，但证明内容不认可，公司发放工资的时间为每月25日、26日，其他的款项均不是工资，不属于工资的一部分；证据4的真实性认可，但因王倩已经在广州购买社保，公司无法再为其购买社保；证据5真实性无法核实，公司法定代表人的手机更换没有办法核实；证据6，赵国鹏与王倩有利害关系，故赵国鹏的证人证言是不可信的，且证言也没有提及双方没有签劳动合同，如果是员工不愿意签，那也不是公司的问题。本院认为：王倩入职声之天公司，双方之间的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金。声之天公司主张因王倩不在岗，公司微信通知其回来上班，进而双方解除劳动关系，王倩于2019年8月4日离职，声之天公司提交的返岗通知微信截图，显示对话的时间为8月28日，并不能证实王倩于2019年8月4日前未到岗的事实，故声之天公司提交的证据不足以证实其主张，本院对其主张不予采信。王倩向声之天公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以声之天公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，声之天公司于2019年8月9日签收上述邮件，双方的劳动关系解除，故劳动关系的存续期间为2018年7月2日至2019年8月9日。声之天公司无证据证实其在王倩入职后为王倩购买了社会保险，也无证据证实因王倩在其他单位购买了社会保险而导致其无法购买或者不购买社会保险系王倩自愿放弃，故声之天公司未依法为王倩购买社会保险，王倩以此为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项之规定，声之天公司应向王倩支付解除劳动关系经济补偿金。关于离职前12个月的平均工资。参照《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付产生争议的，用人单位负举证责任。声之天公司不确认王倩提交的工资条且认为王倩银行流水的部分款项为报销款或者私人借款，但未能提供工资发放凭证、工资报销凭证等证据证实，应承担举证不能的法律后果。王倩离职前12个月的平均工资为5310.75元[（2843元+3170元+3357元+600元+3480元+1000元+4729元+4009元+1680元+580元+4683元+3998元+10524元+3274元+11834元+3968元）÷12个月]。声之天公司应支付王倩解除劳动合同经济补偿金7966.13元（5310.75元/月×1.5个月）。关于未签订劳动合同二倍工资差额。声之天公司抗辩因档案被盗无法提供与王倩签订的劳动合同，声之天公司已经报警处理，但至本案辩论终结，仍无处理意见和结论，仅凭声之天公司单方的报警行为不足以证实其已经与王倩签订劳动合同，故对声之天公司的抗辩意见本院不予采纳。声之天公司未于王倩入职后一个月内与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，声之天公司应支付王倩2018年8月2日至2019年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额。王倩于2019年8月14日申请仲裁，故2018年8月14日（不包括当日）之前的部分，已超过仲裁时效。王倩未对仲裁裁决提出异议，故本院支持2018年8月15日至2019年7月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额58799.7元（2843元÷21.75天×13天+3170元+3357元+600元+3480元+1000元+4729元+4009元+1680元+580元+4683元+3998元+10524元+3274元+11834元+3968元÷21.75天×1天）。综上，参照《广东省工资支付条例》第四十八条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认王倩与广州声之天电子有限公司于2018年7月2日至2019年8月9日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，广州声之天电子有限公司支付王倩解除劳动关系经济补偿金7966.13元；三、自本判决生效之日起三日内，广州声之天电子有限公司支付王倩2018年8月15日至2019年7月1日期间的未签订劳动合同二倍工资差额58799.7元；四、驳回广州声之天电子有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州声之天电子有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年六月二十七日书记员  柯芷榕