山西省岢岚县人民法院民事判决书（2020）晋0929民初30号原告岢岚县大力装卸服务部，统一社会信用代码:×××(1-1)，住所地，岢岚县居顺街。法定代表人：张某，该服务部经理。被告郭某1，女,1986年2月25日出生，住岢岚县。被告王某1，女,2013年5月9日出生，住岢岚县。被告王某2，男,1960年4月5日出生，住岢岚县。被告郭某2，女,1957年3月2日出生，住岢岚县。委托代理人王某3，男，1950年11月17日出生，现住岢岚县。原告岢岚县大力装卸服务部与被告郭某1、王某1、王宝怀、郭某2劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年5月8日公开开庭审理了本案，原告岢岚县大力装卸部的法定代表人张某、被告郭某1、王宝怀及郭某1、王宝怀、郭某2、王某1的委托代理人王某3到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告岢岚县大力装卸服务部诉称，2019年9月11日，王斌看见原告招聘信息主动到岢岚县顺丰速运代理点与原告商量应聘事宜，原告以王斌有自己的商店经营(即有工作)为由拒绝应聘，王斌提出商店闲暇时间较多无事可做，既然不让应聘顺丰正式员工就临时帮忙打发时间，原告也因缺人工作衔接不上，故同意王斌在不忙时过来帮忙，涉及工作范围为岢岚至四号、三井、十五号三地的快递派件，原告顾及都是朋友故告知其不白帮忙，帮一天忙给200元辛苦费，王斌同意。后2019年9月14日开始帮忙，每天工作时间不定，直至2019年9月29日王斌发生交通意外死亡。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位是否形成劳动关系，应该看双方之间是否具备形成劳动关系的实质要件即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。原告认为劳动仲裁委在裁决书中适用法律及认定事实错误，原告与王斌之间仅是帮忙关系，退而求其次也仅是劳务关系并非是事实上的劳动关系。因王斌属于朋友临时帮忙，原告并不以正式员工的标准管理，不受公司规章制度的约束，也不参与公司的考勤、例会、培训、绩效考核等，也不享受原告公司任何福利待遇，王斌忙完自己店里的事，闲暇时过来完成原告当天剩余的快递件派发，收录、扫描、打包发货均不是其操作由公司正式员工完成。根据《劳动法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，由于王斌与原告单位无身份上的从属和依附关系，不受原告单位各项劳动规章制度的制约，也不享有原告单位的劳动保护、福利和社会保障等待遇，原告未直接招用被告，原告与王斌之间并不形成事实劳动关系。所以，原告与王斌之间未形成管理和被管理的隶属关系，也未形成具有劳动内容的权利义务关系，不符合劳动关系的构成要件，应当认定不存在劳动关系。综上所述，被告与王斌不具备管理和被管理的关系，双方不存在劳动关系。原告为维护合法权益诉至法院，请求法院依法撤销岢岚县劳动人事争议仲裁院作出的劳人仲裁字(2019)第3号仲裁裁决书，依法确认原、被告之间不存在劳动关系，并由被告承担本案的诉讼费用。被告郭某1、王某1、王宝怀、郭某2辩称，一、2019年9月14日被答辩人岢岚县大力装卸服务部招聘王斌入职该服务部从事岢岚至驻军部队四号、三井、十五号三地的快递派件车司机，双方约定日工资200元，未签订劳动合同同年9月29日上午8时许，王斌受岢岚县大力装卸服务部负责人张某指派，驾驶被答辩人的×××小型面包车同快递员王进一起从岢岚出发前往上述三地投送快递,11时58分许张少斐驾驶×××小型普通客车沿岢岚航天北路由南向北行驶至岢岚航天北路(神堂坪村口)路段时，与王斌由北向南驾驶的×××小型面包车发生碰撞，致×××小型面包车驾驶员王斌死亡，两车不同程度受损，造成道路交通事故。事故发生后，经岢岚县公安局交通警察大队道路交通事故认定书认定，张少斐承担本次事故的全部责任，王斌不承担责任，这就是本案的基本情况。二、王斌与岢岚县大力装卸服务建立事实劳动关系。被答辩人在民事起诉状中清清楚楚写明“2019年9月11日王斌看见原告招聘信息主动到岢岚县顺丰速运代理点与原告商量应聘事宜。”这就充分证明被答辩人发布了招聘信息，王斌看到信息前去应聘，岢岚县大力装卸服务部招用王斌为该服务部员工，具体从事岢岚至驻军部队**、三井、十五号三地的快递派件车司机。王斌于2019年9月14日开始上班,9月29日受服务部负责人张某的指派，王斌驾驶服务部的小型面包车同快递员王进从岢岚出发前往上述三地投送快递，当日11时58分与张少斐驾驶的小型客车碰撞，致王斌死亡，王斌是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害而死亡。王斌入职该服务部时，被答辩人岢岚县大力装卸服务部未与王斌签订书面的劳动合同，只将工种、工作场所、劳动报酬进行了约定，报酬约定为日工资200元，这些客观事实被答辩人的民事起诉状已经说的很明确。《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法”。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。”本案中用人单位岢岚县大力装卸服务部是岢岚县市场监督管理局审核登记并于2019年4月18日核准经营的个体经济组织，名称：“岢岚县大力装卸服务部”，营业执照类型为个体工商户，经营者为张某，统一社会信用代码:×××(1-1)。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，企业是以营利为目的的经济组织，包括法人企业和非法人企业。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第一条规定“劳动法第二条中”个体经济组织是指一般雇工七人以下的个体工商户。依据该条款规定，用人单位岢岚县大力装卸服务部属个体工商户具备用工主体资格。王斌是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，具有劳动法律关系的主体资格。根据经营者的经营范围，王斌按照张某的安排，由用人单位提供的小型面包车驾驶车辆投送快递，并严格遵守单位的管理指派，双方之间形成了管理与被管理、支配与被支配关系。王斌的工作是用人单位业务的重要组成部分。且用人单位岢岚县大力装卸服务部负责人在2019年9月24日通过微信转账给付王斌劳动工资2000元。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号文件规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。王斌与用人单位存在客观用工事实，符合上述规定，同时符合法律法规规定的双方之间的关系应当由《劳动法》、《劳动合同法》调整。《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”依照该条规定，王斌与岢岚县大力装卸服务部自2019年9月14日起建立了劳动关系。为此，答辩人认为，王斌与被答辩人岢岚县大力装卸服务部建立了事实劳动关系。王斌死亡后，被答辩人为了推卸责任，在岢岚县劳动人事争议仲裁院开庭审理时提出王斌受岢岚县大力装卸服务部“临时雇佣”，这一说法没有被仲裁裁决书采信，在这次起诉时又变换了说法，说成是“帮忙”，被答辩人不知道说成临时雇佣好，还是帮忙好，不论怎么说都是狡辩。三、驳回起诉，维持仲裁决书。岢岚县劳动人事争议仲裁院岢劳人仲案字(2019)第3号仲裁裁决书查明“王斌与被申请人具备订立劳动合同的主体，被申请人依法订制的各项劳动规章制度适用于劳动者，王斌受被申请人劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，王斌提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王斌与被申请人岢岚县大力装卸服务部虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。”因此，答辩人认为，仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，审理程序合法，适用法律正确，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁裁决书综上所述，根据法律、法规规定，依据本案的客观事实，王斌与岢岚县大力装卸服务部从2019年9月14日起建立了事实劳动关系，请求法院依法裁判。经审理查明，2019年9月14日，王斌（已故）经岢岚县大力装卸服务部招聘进入该服务部工作，从事岢岚至四号、三井、十五号三地的速运车辆司机工作，双方约定每日工资200元，双方未签订劳动合同，原告岢岚县大力装卸服务部未给王斌办理社会保险登记手续和缴纳社保费用。2019年9月29日上午八时，王斌受原告委派驾驶张某提供的×××小型面包车同快递员王进一起从岢岚县城出发前往十五号投递快递，11时58分左右，王斌驾驶的×××小型面包车行驶至岢岚航天北路（神堂坪村口）路段时，与由南至北行驶的张少斐驾驶的×××小型普通客车发生碰撞，致×××小型面包车驾驶员王斌死亡。后郭某1、王某1、王宝怀、郭某2向岢岚县劳动人事争议仲裁院提出申请，请求该仲裁院认定王斌与岢岚大力装卸服务部存在劳动关系，岢岚县劳动人事争议仲裁院于2019年1月21日下发岢劳人仲案字【2019】第3号仲裁裁决书认定：王斌与岢岚县大力装卸服务部从2019年9月14日起存在事实劳动关系。同时查明，王斌是王宝怀、郭某2之子，郭某1之夫、王某1之父。王斌在给岢岚县大力装卸服务部工作期间，该服务部经营者张某使用微信于2019年9月24日给王斌转工资2000元，剩余工资未予给付。上述事实有原、被告陈述、庭审笔录、道路交通事故认定书、仲裁裁决书等证据证明，事实清楚，证据确实充分，可以认定。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王斌与岢岚县大力装卸服务部未订立书面合同。根据已查明的事实，原告岢岚县大力装卸服务部是依法成立的个体经济组织，王斌也是符合法定的用工条件的劳动者，双方符合事实劳动关系的主体资格，王斌应聘到岢岚县大力装卸服务部从事速运车司机工作，无论是驾驶快递车的路线还是快递运送的地点，均接受岢岚县大力装卸服务部经营者张某的指挥，王斌驾驶的快递车也是由张某提供，并且王斌在2019年9月14日起至2019年9月29日止连续提供劳动（驾驶快递车）完成每日工作任务，岢岚县大力装卸服务部给予其每日工资200元，因此双方无论从人身从属还是经济从属关系上均构成管理和被管理的关系，岢岚县大力装卸服务部的劳动制度对王斌具有约束力。王斌也是从事岢岚县大力装卸服务部安排的有报酬的劳动，王斌驾驶的快递车运送快递与其他劳动者分工合作，是大力装卸服务部整个业务的组成部分。综上，王斌与岢岚县大力装卸服务部虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。对于原告岢岚县大力装卸服务部辩称王斌在应聘该服务部前与他人合伙开了个粮油店，在为原告工作期间还给别人送过胡麻油，被告方否认，原告未提供证据证明。对于原告在庭审中提供的郭俊峰、冯志刚、武文廷、王进四人的四份证言，被告方认为该四名证人均是原告处的员工，原告提供的证据很容易弄到，该四名证人均是岢岚县顺丰快递的员工，并不是岢岚县大力装卸服务部的员工，其证言并不能说明岢岚县大力装卸服务部的用工和管理情况。此外原告在庭审后向本院提供的浙江省金华市中级人民法院关于浦江县萍琛副食店与施小强确认劳动关系纠纷二审民事判决书因该判决书载明的事实与本案基础事实不同且该判决书不属于最高人民法院发布的指导性案例，故本院无法采信。本案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）劳社部发【2005】12号》第一条的规定，判决如下：王斌与原告岢岚县大力装卸服务部从2019年9月14日起至2019年9月29日止存在事实劳动关系。案件受理费50元由原告岢岚县大力装卸服务部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于忻州市中级人民法院。审 判 长 崔文兵人民陪审员 张秋云人民陪审员 周觅仁 二〇二〇年六月一日书 记 员 郝 敏