广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0602民初835号 原告：中保国安集团有限公司防城港分公司，住所地防城港市港口区西湾广场北侧阳光海岸碧海新天7号楼810号房。 负责人：刘华。 委托诉讼代理人：梁宇宸，广西精一律师事务所律师。 被告：卢宏义，男，壮族，1969年9月5日出生，住广西上林县。 原告中保国安集团有限公司防城港分公司（以下简称中保分公司）诉被告卢宏义劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告中保分公司的委托诉讼代理人梁宇宸，被告卢宏义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中保分公司向本院提出如下诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金55090.05元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告在2018年12月1日至2019年12月1日签有书面的《劳动合同》，原告在劳动合同终止前，于2019年10月份左右就口头向被告提出了续订《劳动合同》的通知，但被告予以拒绝，导致了双方的劳动关系终止。后被告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告也在劳动仲裁庭审中明确自认了一个事实，即在2019年9、10月时候，原告已提出续签合同的口头通知，但申请人认为公司将其更换岗位，是对其能力的不认可，同时也将其待遇降低，因此申请人拒绝原告的续签请求。原告在合同期满前提出续签的事实被告是自认的，无需举证，双方仅仅是针对工作岗位、待遇问题产生分歧。原告在合同期满后，也向被告再次发送了《续签劳动合同通知书》，以及至今仍愿意维持原《劳动合同》的条件继续续签。如果原告不想按照同等要求续签合同，就不可能到如今都继续愿意同等条件续签。而因如此，也极大的证实了被告从头到尾都拒绝同等条件续签的事实。按照原仲裁防劳人仲字【2019】第256号裁决，用人单位无端的承受极大的法律责任，只要劳动者工作到一定年限，以各种理由拒绝公司安排，无论公司如何请求续签，不继续续签就能获得一笔经济补偿。同时，在劳动者不续签情况下，公司还不能发函确认解除劳动关系，要求办理离职手续，否则就被认为是公司解除合同。这样造成了一些劳动者已跳槽找好下家，无端的又获得了公司的一笔经济补偿，显然对用人单位是巨大伤害。原告认为，本案属于劳动合同期满导致的劳动合同关系的终止，符合《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定情形：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”又根据《劳动合同》第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”因此，本案被告要求支付经济补偿金无法律依据，请求法院判决原告不向被告支付经济补偿金。 被告昌卢宏义辩称，仲裁裁决书中已经说明原告属于违规，应向其赔付55090.05元。原告在2019年10月21日电话通知与其解除合同，在2020年1月份才发出解除合同通知书。其到仲裁委员会申请仲裁后，原告又向我发出重新签订劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提供的证据2本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的证据1即《续签劳动合同通知书》、续签《劳动合同书》、快递邮件单、物流记录，对原告提供的证据的真实性，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告签订的《劳动合同》中约定的期限为2018年12月1日起至2019年12月1日止。卢宏义的银行工资明细清单显示的工资收入：2019年6月25日9098.25元、2019年7月25日9059.45元、2019年8月23日9098.25元、2019年9月25日9005.10元、2019年10月25日9306.50元、2019年11月25日9522.50元。2013年12月至2019年10月期间，卢宏义社会保险费的缴费单位为中保分公司。 再查明，申请人卢宏义与被申请人中保分公司因经济补偿、劳动报酬劳动人事争议一案，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1.确认申请人与被申请人之间于2013年12月1日至2019年12月1日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2019年11月至12月工资9500元（税后及扣除五险一金），及交纳11月、12月五险一金，2018年12月五险一金；3.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿经济补偿金7.5月×10055元/月=75412.5元。2019年9月23日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2019】第108-1号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人卢宏义、被申请人中保国安集团有限公司防城港分公司从2013年12月1日至2019年12月1日存在劳动关系；二、被申请人中保国安集团有限公司防城港市分公司支付申请人卢宏义经济补偿人民币55090.05元；三、对申请人卢宏义其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，一、关于确认原、被告之间劳动关系的问题。 本案中，原告诉称，其与被告签订了自2018年12月1日至2019年12月1日期间的书面《劳动合同》，被告对此无异议，且双方均认可2013年12月至2019年10月期间，卢宏义的社会保险费的缴费单位为中保分公司。另原、被告对防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决书中查明的卢宏义在2013年12月1日到中保分公司入职工作无异议，则本院认定原、被告从2013年12月1日至2019年12月1日之间存在劳动关系。 %1、关于中保分公司向卢宏义支付工资、生活保险费、住房公积金的问题。卢宏义对防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字【2019】第256号仲裁裁决书中查明的其在2019年12月25日领取了11月份公司的事实无异议，则本院认定中保分公司无需再向卢宏义支付工资。对于卢宏义请求中保分公司为其交纳社会保险费、住房公积金系行政机关责令用人单位缴纳或不交，非法院受理范围，本院不予处理。 %1、关于解除合同的经济补偿金问题。原告诉称，其在与被告终止劳动合同前已与被告口头协商续签劳动合同事宜。经查，原告在被告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，才向被告邮寄需续签的劳动合同，但被告至庭审时仍表示不愿与原告续签劳动合同，且原告未提供证据证实其在双方劳动合同终止前欲与被告签订维持或者提高劳动合同约定条件的劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第四十六条第（五）项之规定，原告应向被告支付经济补偿金。而被告自2013年12月1日至2019年12月1日之间在原告处工作，则原告应向被告支付经济补偿金55090.05元=（9098.25元+9059.45元+9098.25元+9005.10元+9306.50元+9522.50元）÷6个月×6年。原告请求不向被告支付该款项无事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》的九十条之规定，判决如下： 1、原告中保国安集团有限公司防城港分公司与被告卢宏义在2013年12月1日至2019年12月1日之间存在劳动关系； 2、原告中保国安集团有限公司向被告卢宏义支付经济补偿金55090.05元； 3、驳回原告中保国安集团有限公司防城港分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告中保国安集团有限公司承担10元。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈燕 二〇二〇年六月二十三日 书记员  黄倩