安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖18民终558号上诉人（原审原告）：黄浩军，男，1975年7月9日出生，汉族，公司员工，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：易峰，安徽擎义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽安盛石化设备有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区。法定代表人：苏磊，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：毛可明，安徽师阳安顺律师事务所律师。上诉人黄浩军因与被上诉人安徽安盛石化设备有限公司（以下简称安盛石化公司）劳动争议一案，不服安徽省郎溪县人民法院（2019）皖1821民初2777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄浩军上诉请求：撤销原判，改判支持原审诉请或发回重审。事实和理由：1.一审法院对安盛石化公司是否存在未足额支付黄浩军劳动报酬的事实认定不清。安盛石化公司虽在黄浩军进入维权程序后支付了拖欠黄浩军2018年度部分工资，但不能以此否定安盛石化公司给黄浩军合法权益造成的侵害，一审法院关于安盛石化公司未足额支付黄浩军劳动报酬的违法行为已不存在的事实认定错误。2.一审法院对安盛石化公司是否存在拖欠加班费的事实认定不清，且举证责任分配错误。安盛石化公司对黄浩军加班事实没有异议，双方只对具体加班时间及加班费是否足额支付存有分歧，黄浩军提交的工资条能够证明安盛石化公司未全额支付加班费，而安盛石化公司并没有提交其已全额支付加班费的证据。3.黄浩军虽于2019年8月23日与安盛石化公司办理工作交接手续，但不能以此认定黄浩军与安盛石化公司之间劳动关系已实际解除。4.安盛石化公司一审放弃举证，只是以双方之间系劳务关系为由要求驳回黄浩军一审诉请，一审法院认定双方系劳动关系，但未支持黄浩军诉请错误。安盛石化公司辩称，1.黄浩军关于加班费及经济补偿金的主张无事实依据，劳动者应提供证据证明存在加班的事实，用人单位则提供证据证明足额支付加班费用的事实，黄浩军在原审中没有提供证据证明加班事实，安盛公司对加班事实无需承担举证责任，双方前期针对未发的工资及相关待遇已作出调整及处理，安盛石化公司不存在拖欠黄浩军工资以及所谓加班费用的事实。2.安盛石化公司没有义务向黄浩军支付经济补偿金等费用，安盛石化公司要求黄浩军签订书面劳动合同，但黄浩军未签订合同并于2019年8月23日退出工作岗位，且与安盛石化公司办理了交接手续，双方自此已事实上解除劳动关系。黄浩军向一审法院起诉请求：1.判令解除黄浩军与安盛石化公司之间的劳动关系；2.判令安盛石化公司向黄浩军支付经济赔偿金247500元；3.判令安盛石化公司向黄浩军支付2003年6月至2019年7月未支付的加班工资125208元。一审法院认定事实：2003年6月，黄浩军进入无锡兴安邦石油化工有限公司工作，2014年8月8日，经无锡兴安邦石油化工有限公司委派，黄浩军到安盛石化公司（两公司间就股东出资存有一定的关联）工作，担任油橇生产厂长一职，两公司均未与黄浩军签订书面劳动合同。黄浩军在安盛石化公司工作期间，其工资由安盛石化公司支付，其中，黄浩军工资由基本工资和加班工资组成，安盛石化公司支付黄浩军工资方式为每月支付黄浩军部分工资，同年年底结算结清剩余工资。2019年8月7日，黄浩军向郎溪县经济开发区劳动保障监察部门反映，要求安盛石化公司支付拖欠其2018年度的部分工资、经济补偿金和加班工资。2019年8月16日，经郎溪县经济开发区管委会协调，安盛石化公司支付了拖欠黄浩军2018年度的部分工资。2019年8月，安盛石化公司多次通过微信通知的方式，要求黄浩军与公司签订劳动合同，双方就有关事宜未能协商一致，未能签订劳动合同。同年8月23日，黄浩军在与安盛石化公司办理了工作交接后，离开了安盛石化公司。2019年8月29日，黄浩军向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决解除黄浩军与安盛石化公司之间的劳动关系；2.裁决安盛石化公司向黄浩军支付经济赔偿金247500元（平均工资15000元/月×16.5个月=247500元）；3、裁决安盛石化公司向黄浩军支付2003年6月至2019年7月未支付的加班工资125208元。2019年10月18日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）郎劳人仲裁字第80号仲裁裁决书，裁决：一、黄浩军与安盛石化公司之间劳动关系于2019年8月23日实际已解除；二、驳回黄浩军的其他仲裁请求。黄浩军不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。一审另查明：黄浩军在安盛石化公司工作期间，其社会保险仍由无锡兴安邦石油化工有限公司缴纳。一审法院认为，首先，无锡兴安邦石油化工有限公司在委派黄浩军入职安盛石化公司时，并未与其订立二年以上的固定期限劳动合同，黄浩军在入职安盛石化公司期间，其工资收入均是由安盛石化公司支付；其次，无锡兴安邦石油化工有限公司也未与安盛石化公司之间签订劳务派遣协议；最后黄浩军入职安盛石化公司任职，是由无锡兴安邦石油化工有限公司直接任命为该公司生产厂长，并非由安盛石化公司安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。综上，黄浩军与安盛石化公司之间系劳动关系，并非劳务关系。黄浩军在安盛石化公司工作期间，无锡兴安邦石油化工有限公司继续为黄浩军缴纳社会保险，并不违反相关法律、法规，不能由此认定黄浩军与无锡兴安邦石油化工有限公司之间仍存在劳动关系。故，对于安盛石化公司辩称黄浩军在安盛石化公司工作期间，黄浩军与无锡兴安邦石油化工有限公司仍存在劳动关系，不予采纳。安盛石化公司在2019年8月多次通过微信发出通知，要求黄浩军与公司签订劳动合同，因双方就有关事宜未能协商一致，未能签订劳动合同。当月23日，黄浩军在与安盛石化公司办理了工作交接后，离开安盛石化公司。故黄浩军与安盛石化公司之间劳动关系于2019年8月23日已实际解除。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄浩军主张经济赔偿金诉请，黄浩军在离开安盛石化公司前，安盛石化公司已足额支付黄浩军全部工资（含安盛石化公司2018年度拖欠黄浩军部分工资），不存在未及时足额支付情形，故黄浩军的上述诉请缺乏相关事实证据和法律依据，对该诉请，不予支持。对黄浩军主张的2003年6月至2019年7月未支付的加班工资125208元的诉请，一审法院认为，2003年6月至2014年8月7日，黄浩军是在无锡兴安邦石油化工有限公司工作，如有加班工资，亦应当向无锡兴安邦石油化工有限公司主张，与本案无关联，对此，不予理涉。对2014年8月8日至2019年7月加班工资，黄浩军未能提交其每周六均上班的具体工作情况；根据黄浩军提交的2019年6月、7月的工资单来看，如果黄浩军这两个月加班，其这两个月的加班时间对应为32小时和40小时，并非工资单上的是16小时和35小时，这与黄浩军诉称在安盛石化公司工作期间，每周六均上班的意见自相矛盾；另根据黄浩军提交的部分工资单来看，黄浩军的工资总额是由基本工资和加班工资相加而成，也就表明黄浩军在安盛石化公司工作期间的加班工资，安盛石化公司已按月计算发放，黄浩军作为公司管理人员，对此并未提出异议。综上，对黄浩军的上述诉请，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，判决：一、黄浩军与安盛石化公司之间劳动关系已于2019年8月23日实际解除；二、驳回黄浩军其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由黄浩军负担。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审证据的认定同一审，对一审查明的事实依法予以确认。二审中，黄浩军陈述因其系江苏市江阴人，为便于处理相关社会保险利益，其同意了安盛石化公司将其个人社会保险委托无锡兴安邦石油化工公司缴纳。本院认为，本案争议焦点为：1.黄浩军与安盛石化公司之间用工关系的性质认定及何时解除用工关系；2.黄浩军上诉主张的加班费及经济赔偿金有无事实和法律依据。关于焦点1。黄浩军在安盛石化公司任职虽是由无锡兴安邦石油化工有限公司委派，但安盛石化公司对此未提出异议并同意对黄浩军的岗位安排，且黄浩军在工作期间实际接受了安盛石化公司的管理和监督，并由安盛石化公司向其支付劳动报酬，故黄浩军与安盛石化公司之间应当认定为劳动关系，安盛石化公司关于其与黄浩军之间为劳务关系的辩解不能成立。因劳动者自动离职导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止，黄浩军虽未与安盛石化公司签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，黄浩军自2019年8月23日与安盛石化公司办理工作交接后，未继续在安盛石化公司工作，因此双方劳动关系自此已实际解除。关于焦点2。黄浩军上诉主张安盛石化公司未按照法律规定支付其加班费，应当就加班事实承担举证责任。依据黄浩军一审提举的工资单载明安盛石化公司向黄浩军支付的劳动报酬中已包括加班费一项，黄浩军一审提举的2015年、2016年安盛石化全年车间人员考勤汇总表不能证明其在安盛石化公司工作期间的加班时长，且不能与其主张的工作期间每周六均上班的事实相印证，故应由黄浩军对安盛石化公司支付欠付的加班费的主张承担举证不能的法律后果。黄浩军向劳动仲裁部门申请劳动仲裁前，安盛石化公司已经将拖欠的2018年度部分工资足额支付，故安盛石化公司不存在劳动合同法第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。故，黄浩军要求安盛石化公司支付经济赔偿金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上，黄浩军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄浩军负担。本判决为终审判决。审判长  陈月银审判员  周宏韬审判员  李 娜二〇二〇年六月九日法官助理陈曦书记员杨蓉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……