辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初4076号 原告：金善凯，男，1960年3月8日出生，汉族，住沈阳市于洪区。 被告：沈阳宇明建设工程有限公司，住所地：沈阳市于洪区。统一社会信用代码：91210100784572xxxx。 法定代表人：彭涛，该公司执行懂事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱学素，辽宁昊星律师事务所律师。 原告金善凯诉被告沈阳宇明建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2019年1月9日作出（2018）辽0114民初5822号民事判决书，宣判后，被告沈阳宇明建设工程有限公司不服该判决提出上诉，沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01民终5355号民事裁定，撤销本院作出的（2018）辽0114民初5822号民事判决，将该案发回本院本院重审。本院立案受理后，依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金善凯，被告的委托诉讼代理人朱学素到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金三年四个月，共计21000元；2、请求判令被告支付本人在被告单位工作期间养老保险金、三个年四个月×677元/月，计27080元；3、请求判令被告支付2014年7月至2015年7月27日期间加班加点及法定假期日加班费6500元（沈劳人仲字（2018）416号）判决上班日期不准，漏算2014年7月10日至2015年7月27日期间工作日期当时月工资6000元，应为6500元，（漏算工作日期）+111758.62元（沈劳人仲字（2018）416号）以判决的计：176758.62元；4、请求判令2016年7月13日因工受伤，造成左胸第9、10肋骨断裂，单位不给看病，单位不准休息，不给报销医药费（有医院病例、单位出勤流水单）及大量的人证强烈要求精神补偿费、营养费等50000元。5、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2014年7月至2017年12月，被沈阳宇明建筑有限工程公司聘用为安全员，工资（2014年至2016年2月份）6000元，（2016年3月至2017年12月）工资5000元。2014年7月入职后被告单位给我办理银行工资卡，发了胸卡工作牌，但是没有签署劳动合同，没有交各种保险。2017年12月31日被告单位无任何理由、原因、无故把原告弃用辞退，用强制手段让原告填写辞退书。原告为维护合法权益，故诉至法院。 被告辩称，1、双方在2016年7月23签订劳动合同，该合同劳动关系存续期限为2016年7月23日至2018年7月22日但原告自2018年1月1日起至今无故矿工，针对此情形我方尚未作出任何处罚，因此不发生解除劳动合同经济补偿金。2、在本次庭审前，原告没有向仲裁委及我方主张养老保险，对我方不予认可；3、对诉讼请求第三项我方有证据表明原告是于2015年7月27日入职被告处，原告所主张的2014年7月至2015年7月期间的各种费用没有事实，因此我方不予认可；4、对诉讼请求第四项我方认为到目前为止，原告从未主张过这些费用，我们也不知晓在2016年7月13日原告是否受到工伤，另对工伤的认定不属于本案的诉讼范围。5、原告与旷工行为自2018年1月1日，由于其无故旷工因此不发生解除劳动合同经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年7月至2017年12月，原告在被告沈阳宇明建筑有限公司处作安全员工作，工资（2014年至2016年2月份）6000元，（2016年3月至2017年12月）工资5000元。2014年7月入职后被告给原告办理银行工资卡，2016年7月23日，原告与被告签署劳动合同，合同约定原告的工资为1530元/月，其中劳动合同第三十二条，约定原告的每月工资为标准工资1530元和延时、法定节假日加班费总和，2017年12月31日被告与原告的劳动关系解除。 再查明，2018年4月25日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付解除合同经济补偿金21000元，支付各种保险，每月1050元、共计45150元，支付2014年7月1日至2017年12月31日延时加班费，计1275天出勤，每天工作12个小时以上，按每天工作4小时计算，共计93500元，支付2014年7月1日至2017年12月31日法定节假日加班费25254元，请求判令原告在工作中受伤、不给看病、不准休息、不给报销医药费等支付给原告精神补偿营养费50000元。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2018]416号仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼。 另查明，被告沈阳宇明建筑工程有限公司因为不服我院（2018）辽0114民初5822号判决书上诉于沈阳市中级人民法院，2020年1月6日，沈阳市中级人民法院经审理裁定发回我院重审。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于本案原告的入职时间问题，根据原告提供的工资流水明细，2014年7月被告开始为原告支付工资，被告未对入职时间提出相反的证据，故对原告所述的2014年7月入职被告单位，本院予以确认。 关于原告主张的解除合同经济补偿金问题，根据原告的工资账户记载，被告未给原告支付2017年12月31日以后的工资，原告也未到被告处上班，原告主张于2017年12月31日与被告解除劳动关系，本院予以确认。本案中，尽管原告与被告签订的劳动合同约定，原告的工资包含基本工资1530元和延时加班及法定节假日加班工资，但是实际中，被告按照每月5000元发放工资，原告亦实际收取，故应视为以实际行动对合同约定进行了变更，工资标准应为5000元/月。原告的解除劳动合同经济补偿金为17500元（5000元/月×3.5个月）。 关于原告主张的延迟加班费问题。被告提交的《宇明建筑工人入司须知》中写明公司工作时间为5：30至18：30，不得擅自离岗，不许迟到早；《2016年12月至2017年11月工资表》显示原告2017年4月出勤30天、5月出勤31天、6月出勤29.8天、9月出勤30天、10月出勤31天、11月出勤30天，上述月份原告领取工资为5000元，其他出勤不满30天的月份原告领取的工资均不足5000元。同时，原被告签订的劳动合同中约定原告工资为1530元每月，并在合同第三十二条中约定：乙方（即原告）每月工资为标准工资1530元和延时、法定节假日加班费总和。可见原告每月工资5000元中已经包含了延时加班费和节假日加班费。故原告该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告主张的法定节假日加班费问题。本案中，结合原告的工作性质实践中法定节假日不能正常休息，虽然被告向原告支付的每月5000元工资中包含了法定节假日加班费，但经计算被告支付的费用不足以补偿原告的法定节假日加班费用，原告主张的法定节假日加班工资25254元符合法律规定。故原告该项诉讼请求，本院予以支持。 关于原告主张的社会保险补偿问题。本院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围,故原告的主张，本院不予支持。 关于原告主张的工伤问题，原告未提供相应的治疗工伤的证据，也未经工伤鉴定部门鉴定为工伤，因此，原告的该项请求不予支持。 综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十条、第四十四条、第五十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条、第二百二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下： 一、原告金善凯与被告沈阳宇明建筑工程有限公司已于2017年12月31日起解除劳动关系； 二、被告沈阳宇明建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给原告解除劳动合同经济补偿金17500元（5000元每月×3.5个月）； 三、被告沈阳宇明建筑工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告法定节假日加班费25254元； 三、驳回原告金善凯其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳宇明建筑工程有限公司承担并直接支付给原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄士凡 人民陪审员  柴 琳 人民陪审员  朴善锋 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  李 爽