北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初23364号原告：北京华鲁阁贸易有限公司，住所地北京市朝阳区东坝乡东晓景产业园205号D区1039。法定代表人：张彬，总经理。委托诉讼代理人：张辉，北京市法度律师事务所律师。被告：李文峰，男，1988年5月12日出生，汉族，无业，住河南省驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：景百胜，北京市金栋（沈阳）律师事务所。原告北京华鲁阁贸易有限公司（以下简称原告）与被告李文峰（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后,依法适用小额诉讼程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张辉，被告及其委托诉讼代理人景百胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2017年12月7日至2017年12月21日期间病假工资809．2元；2、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金7300元；3、请求判令原告无需向被告支付医疗损失费33748．87元。事实和理由：被告于2019年向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金、医疗损失费等请求。朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月12日送达京朝劳人仲字[2019]第21922号裁决书。原告对该裁决不服，故向法院提起诉讼。被告酒后导致突然生病自2017年11月29日至同年12月21日住院治疗，其后就一直没有上班，也未请假。根据被告提供的被告于2018年2月3日与原告负责人的谈话录音证据，可以认定系被告自己离职。因此被告请求原告支付违法解除合同赔偿金没有事实依据，应当依法驳回。原告有充分的证据证明，即使被告没有上班，但仍然向其支付了工资，对此被告也明确认可，因此被告的该项请求显然应当驳回。被告要求支付医疗损失费的数额并没有将原告的负责人张彬垫付的4500元扣除，因此被告的该项请求也不应得到法律的支持。至于被告主张的加班费等，根本没有任何证据支持，显然不会得到法律的保护。为依法维护原告的合法权益，故具此状向法院起诉，请求法院依法判决。被告辩称，我方针对仲裁裁决没有起诉。不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告于2016年12月5日入职原告公司，职位为网店管理、销售，2015年12月7日被告与原告公司法定代表人张彬签订《用工合同书》，期限为三年，自2016年1月1日至2018年12月31日，被告一直工作至2017年11月30日生病住院，2018年2月3日原告单方通知被告解除劳动关系。1、被告与原告公司存在劳动关系。北京市朝阳区人民法院(2018)京0105民初91393号民事判决书确认原告与被告2016年12月5日至2018年2月3日期间存在劳动关系。2015年12月7日被告与原告公司法定代表人张彬签订《用工合同书》，期限为三年，自2016年1月1日至2018年12月31日。2016年12月5日原告注册成立北京华鲁阁贸易有限公司，双方没有重新签订劳动合同，仍然延续双方签订《用工合同书》，被告从事的工作内容、工作时间和工作地点，劳动报酬均没有变化。被告一直工作至2017年11月30日生病住院，2018年2月3日原告单方通知申请人解除劳动关系。2、原告应支付被告合理支出的医疗费。被告劳动合同期间，原告未给被告缴纳社保，被告生病后的各种医疗费用均由被告自己支付。依据《北京市基本医疗保险规定》第58条“用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险……，致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人账户，职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的损失。”被告要求原告支付医疗费用合法有据。3、原告应该依法支付被告病假期间的工资。2017年11月30日被告生病住院及康复治疗至原告2018年2月3日单方解除劳动关系期间均未超过医疗期。依据《北京市工资支付规定》第21条“劳动者患病或者非因公负伤的，在病休期间用人单位应当根据劳动合同期或具体合同的约定支付病假工资。”原告应该依法支付拖欠被告病假期间工资。4、原告辞退被告属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十七条规定原告应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告2016年12月5日至2018年2月3日期间存在劳动关系，根据规定被告应该支付违法解除劳动关系二个月的双倍工资的赔偿金。北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会京朝劳人仲字[2019]第21922号裁定书认定事实清楚，程序合法，适用法律准确。为维护被告的合法权益，请求法院查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。本院认为，被告于2019年向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2017年12月1日至2019年3月8日期间未缴纳社保造成医疗损失费45826元；2、支付2017年12月1日至2018年2月3日期间病假工资3392元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金7300元；4、支付2016年12月5日至2017年12月1日期间休息日加班费25172元、法定节假日加班费3755元。2020年1月6日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字[2019]第21922号《裁决书》，裁定原告向被告支付2017年12月7日至2017年12月21日期间病假工资809．2元、2017年12月1日至2018年2月3日医疗费用33748．87元以及违法解除劳动关系赔偿金7300元，驳回被告的其他仲裁请求。经询，原、被告双方对裁决书中“经查”部分的事实均认可。“经查”部分载明：“李文峰曾以华鲁阁公司为被申请人，向本委提起劳动仲裁，本委以京朝劳人仲字[2018]第06588号立案受理。李文峰提出如下仲裁请求：1、确认双方2016年1月1日至2018年2月3日期间存在劳动关系；2、支付2016年1月1日至2018年2月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额91250元。京朝劳人仲字[2018]第06588号裁决书裁决结果如下：一、确认李文峰与北京华鲁阁贸易有限公司2016年12月5日至2018年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回李文峰的其他仲裁请求。华鲁阁公司不服京朝劳人仲字[2018]第06588号裁决书，起诉至北京市朝阳区人民法院。北京市朝阳区人民法院以(2018)京0105民初91393号立案受理，判决结果如下：一、确认原告北京华鲁阁贸易有限公司与被告李文峰2016年12月5日至2018年2月3日期间存在劳动关系；二、驳回原告北京华鲁阁贸易有限公司全部诉讼请求。华鲁阁公司不服(2018)京0105民初91393号民事判决书，上诉至北京市第三中级人民法院，北京市第三中级人民法院以(2010)京03民终5819号立案受理，(2019)京03民终5819号判决书‘一审法院认为’部分显示‘在张彬与李文峰2015年12月7日签订的《用工合同书》中部分内容显示：根据《中华人民共和国劳动合同法》甲（张彬）乙（李文峰）双方经平等协商同意，自愿签订本合同……本合同为三年。自2016年1月1日至2018年12月31日，试用期为2015年12月7日至2015年12月31日……华鲁阁公司于2016年12月5日工商注册成立……二审期间，双方当事人均未提交新的证据”，判决如下：驳回上诉，维持原判。李文峰每月底薪为3650元，另外有销售提成，李文峰正常提供劳动至2017年11月29日，李文峰于2017年11月29日因病住院，之后未出勤，华鲁阁公司未为李文峰缴纳社会保险。关于2017年12月1日至2018年2月3日期间病假工资的主张，李文峰向本委提交了《出院诊断证明书》，其主张华鲁阁公司于2017年12月8日支付其2017年11月份工资1650元、于2018年1月10日支付其2017年11月份剩余工资2000元、于2018年2月3日支付其2017年度提成5811元，未支付病假期间工资。《出院诊断证明书》显示李文峰2017年12月7日至2017年12月21日期间住院，并显示有‘首都医科大学附属北京天坛医院’印章印迹。李文峰未提供其他期间休病假的证据。华鲁阁公司不认可《出院诊断证明书》的真实性，虽认可李文峰所述支付款项属实，但主张上述款项己包含病假工资。举证期内华鲁阁公司未提交关于支付李文峰上述期间工资构成的证据，亦未提交证据对《出院诊断证明书》予以反驳。关于2017年12月1日至2019年3月8日期间医疗费的主张，李文峰向本委提交了相关门诊及住院票据予以证明。华鲁阁公司不认可上述证据的真实性，未提交证据予以反驳。李文峰主张其休息日加班共计55天，在职期间所有法定节假日均加班。华鲁阁公司对此不予认可，其主张李文峰不存在休息日加班、法定节假日加班。举证期内李文峰未提供其存在休息日加班、法定节假日加班的证据。李文峰主华鲁阁公司于2018年2月3日以不再经营为由解除双方劳动合同。华鲁阁公司对此不予认可，其主张李文峰生病后不再出勤，其认为双方于2017年12月1日自动离职，其未就劳动关系进行处理。举证期内华鲁阁公司未就双方解除劳动关系情况提供证据予以证明。”经询，原、被告对于仲裁裁决认定的病假工资、医疗费用损失和违法解除劳动关系赔偿金三项金额均无异议。原告主张其公司员工曾为被告垫付过医疗费4500元，应在医疗费用损失中扣除；被告则称，垫付金额属实，但该4500元未作为仲裁申请金额，已在目前主张的医疗费用损失金额中扣除。鉴于原告未为被告缴纳社会保险，原告应赔偿被告不能享受医疗保险待遇的损失，故原告主张不予支付被告医疗费用损失，本院不予支持。原告主张被告系自行离职，但未举证，应承担举证不能的不利后果，故原告主张不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。原告主张已支付被告病假期间的工资，称2017年12月8日发放的1650元和2018年1月10日发放的2000元系2017年12月工资，2018年2月3日发放的5811元系2018年1月和2月工资。被告对此不予认可，称该5811元系2017年销售提成。本院认为，原告主张被告工资发放至2018年2月3日与其主张的“被告于2017年12月1日自动离职”自相矛盾；且在原告认可被告存在提成工资的前提下，也未就被告2017年销售业绩或实际向被告发放提成情况举证，故本院对于被告的主张予以采信。原告主张工资均未拖欠并要求不予支付被告2017年12月7日至2017年12月21日期间病假工资809．2元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告北京华鲁阁贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李文峰2017年12月7日至2017年12月21日期间病假工资八百零九元二角。二、原告北京华鲁阁贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李文峰2017年12月1日至2018年2月3日医疗费用三万三千七百四十八元八角七分。三、原告北京华鲁阁贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李文峰违法解除劳动关系的赔偿金七千三百元。四、驳回原告北京华鲁阁贸易有限公司的诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京华鲁阁贸易有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 王 阳二〇二〇年六月二十二日书记员 张晨璐