贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔05民终2887号 上诉人（原审原告）：毕节友谊医院，住所地毕节市七星关区天河路109号，统一社会信用代码5252050074574553W。 法定代表人：陈志峰，该院院长。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈阳萍，贵州锐驰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈广，贵州锐驰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：葛传三，男，1980年11月26日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区。 委托诉讼代理人（特别授权）：李轩飞，毕节市法律援助中心律师。 上诉人毕节友谊医院与被上诉人葛传三劳动争议纠纷一案，均不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2019）黔0502民初10266号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月15日受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。 上诉人毕节友谊医院提出上诉请求：1、撤销原判；2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实及理由：被上诉人所提交的证据不能证明在与上诉人在2018年7月1日前存在劳动关系。双方系于2018年7月1日签订了无固定期限劳动合同，双方系自2018年7月1日起建立劳动关系。上诉人因被上诉人所在岗位需要调整，于2019年5月31日通知暂时放假，放假期间工资停发，不应向被上诉人支付经济补偿金。双方建立劳动关系只有一年，补偿金也只能按一年计算。故请求二审支持其上诉请求。 被上诉人葛传三二审中答辩称：葛传三与上诉人的劳动关系成立，从2015年5月至2019年6月29日期间就存在事实上的劳动关系。因此，上诉人根据劳动合同法的规定应当支付被上诉人的经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 毕节友谊医院一审提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告在2015年5月至2019年6月29日期间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金；3、判决原告不为被告缴纳2014年5月至2019年6月29日期间的社会保险；4、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院经审理查明：被告葛传三于2015年5月进入原告单位，从事带队发传单等工作，先后担任市场部队长、主任等职，双方未签订书面劳动合同。2018年7月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2019年5月31日，原告通知被告放假，放假期间没有工资，2019年6月29日，原告解除与被告的劳动关系。此后，被告以原告应支付拖欠工资、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济赔偿金、缴纳社会保险为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人2015年5月22日至2019年7月1日期间的劳动用工关系成立；2、裁决被申请人支付申请人用工期间的经济补偿金19,575.00元；3、裁决被申请人支付申请人2019年7月工资4,350.00元；4、裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资47,850.00元；5、裁决被申请人为申请人缴纳用工期间的社会保险。该仲裁委于2019年8月5日作出毕市劳人仲案字（2019）第107号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人2015年5月至2019年6月29日期间的劳动用工关系成立；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金17,400.00元；3、被申请人为申请人缴纳2015年5月至2019年6月29日期间的社会保险（单位应承担部分由被申请人承担，个人应承担部分由个人承担，并由被申请人代扣代缴，具体缴费金额以社会保险经办机构计算为准）；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院处理。另查明，被告离开原告单位前月工资为4,350.00元。 一审法院认为：被告所提供的证据相佐证，能够证明其在原告单位工作，受原告单位规章制度管理，与原告形成劳动关系的事实，原告要求确认其与被告2015年5月至2018年7月1日期间不存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告于2015年5月进入原告单位工作，2019年6月29日双方劳动关系解除。被告现虽对原告通知解除劳动关系的事实无异议，但原告未按法律规定支付原告补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向被告支付经济补偿金，即4,350.00元/月×4月=17,400.00元。对缴纳社会保险费问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告毕节友谊医院的诉讼请求。二、被告葛传三与原告2015年5月至2019年6月29日期间存在劳动关系。三、原告毕节友谊医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告葛传三解除劳动关系经济补偿金人民币17,400.00元。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告毕节友谊医院承担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 经二审审理查明的事实与一审相一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为被上诉人与上诉人在2015年5月至2018年7月1日期间是否存在劳动关系，上诉人的上诉请求是否成立。经查，被上诉人为证明与上诉人存在劳动关系，提供了考勤记录、工作图片、工作证、2018年7月1日签订的《劳动合同》、友谊医院市场部的微信聊天记录等证据，予以证实双方存在劳动关系。被上诉人提交的指纹打卡考勤机照片显示：工号为265、葛传三于2015年进行指纹打卡，工作图片显示2015年被上诉人就参与了上诉人所主办的宣传讲座等工作，员工考勤记录中表中2016年、2017年、2018年均有葛传三的考勤记录，可以充分证实2015年5月至2018年7月1日期间是否存在事实上的劳动关系。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，本案中，从微信聊天记录、考勤记录、工作图片、工作证、2018年7月1日签订的《劳动合同》、指纹打卡考勤机照片，可以充分证实2015年5月起存在事实上的劳动关系，被上诉人担任市场管理部队长，受上诉人市场部管理，工资系上诉人发放。故原判认定上诉人与被上诉人2015年5月起存在劳动关系并支付经济补偿金，并无不当。上诉人所提上诉理由与事实不相符，上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人毕节友谊医院所提上诉请求，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人毕节友谊医院负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  舒 平 审 判 员  朱 莉 审 判 员  曹建军 二〇二〇年六月八日 法官助理  吴 丹 书 记 员  刘莉丽