陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终5309号上诉人（原审原告）：陕西辉光日新工程项目管理有限公司（原名称：陕西晋筑工程项目管理有限公司），住所地：西安市未央区太华北路万达广场第********房。法定代表人：王辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海，陕西荆山塬律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁舒，陕西荆山塬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨长江，男，汉族，1991年5月18日出生，住西安市阎良区。上诉人陕西辉光日新工程项目管理有限公司（以下简称辉光公司）因与被上诉人杨长江劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2019）陕0114民初2297号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条之规定，依法由审判员刘春梅独任审理了本案。本案现已审理终结。辉光公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判辉光公司与杨长江之间不存在劳动关系；3．辉光公司不支付杨长江工资5000元及双倍工资差额、经济补偿金。一、二审诉讼费由杨长江承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。案外人王晓系陕西昊维工程项目有限公司总监，杨长江受该公司的雇佣一直在该公司负责的“九州、怡景湾”项目工程中工作，后王晓任辉光公司的法定代表人，辉光公司承揽“锦业六号”工程后，杨长江在陕西昊维工程项目有限公司工地及辉光公司工地交叉干活，但在辉光公司工程干活期间并没有停止“九州、怡景湾”的工作，没有与陕西昊维工程项目有限公司解除劳动关系。故辉光公司认为杨长江与其公司之间系劳务关系，而非劳动关系，其基于劳动关系主张的双倍工资、经济补偿金均不应支持。二、双倍工资非劳动报酬，故劳动者主张双倍工资的诉讼时效应该适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定。杨长江入职时间为2017年11月1日，那么其主张双倍工资的时效为2017年12月1日至2018年12月1日，但杨长江于2019年3月5日申请仲裁，显然其主张工资的时效已过，一审法院判决无法律依据。杨长江辩称，辉光公司二审提出的其给案外人王晓在九州工地工作一事。王晓时任辉光公司法定代表人，其自入职以来作为辉光公司的员工受该公司的指派工作及处理资料交接事项，工资由辉光公司发放。辉光公司未与其签订劳动合同，应按照法律规定向其支付二倍工资。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，请求驳回辉光公司的上诉请求。辉光公司起诉至一审法院提出诉讼请求:1．依法判决辉光公司与杨长江之间劳动关系不成立;2．判决辉光公司不予支付杨长江工资5000元；3．判决辉光公司不予支付杨长江双倍工资差额27500元；4.判决辉光公司不予支付杨长江经济补偿金3750元；5.依法判决辉光公司不予为杨长江补缴2017年11月1日至2019年3月5日的社会保险。本案诉讼费由杨长江承担。一审法院认定事实，2017年11月1日，杨长江入职陕西晋筑工程项目管理有限公司（以下简称晋筑公司）从事监理员工作，双方约定杨长江月工资为2500元，但未签订书面劳动合同。2019年3月5日，杨长江以晋筑公司拖欠其工资为由申请解除劳动关系，并办理了离职手续。后杨长江申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、请求支付申请人两个月工资5000元；3、请求给付双倍工资差额27500元；4、请求被申请人支付经济补偿3750元；5、请求裁决被申请人补缴社会保险（2017年11月至2019年3月）。西安市阎良区仲裁委于2019年9月10日作出阎劳人仲案字（2019）第200号裁决书，裁决结果：1．杨长江与晋筑公司之间存在事实劳动关系；2．晋筑公司支付杨长江工资5000元；3．晋筑公司支付杨长江双倍工资差额27500元；4、晋筑公司支付杨长江经济补偿15000元；5、晋筑公司为杨长江补缴2017年11月1日至2019年3月5日的社会保险。对该仲裁裁决,杨长江未起诉,并认可该裁决结果；晋筑公司不服，特向一审法院提起诉讼，形成本案。另查明，辉光公司未发放杨长江2019年1月和2月两个月工资共计5000元。再查明，2019年11月8日，陕西晋筑工程项目管理有限公司名称变更为陕西辉光日新工程项目管理有限公司，法定代表人由赵朝辉变更为王辉，营业执照住所地信息亦进行了变更登记。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨长江于2017年11月1日入职辉光公司工作，并于2019年3月5日离职。在此期间，双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系，故辉光公司与杨长江自2017年11月1日至2019年3月5日期间存在事实劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨长江于2017年11月1日入职辉光公司工作，并于2019年3月5日离职。在此期间，双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系，故辉光公司与杨长江自2017年11月1日至2019年3月5日期间存在事实劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案杨长江入职辉光公司后，直至杨长江离职，光公司未与其签订书面劳动合同，故辉光公司应向杨长江支付未签订劳动合同双倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，杨长江在辉光公司工作一年零四个月，辉光公司未发放杨长江2019年1月和2月两个月工资共计5000元，杨长江申请解除劳动关系，辉光公司应向杨长江支付欠付的工资5000元，并依杨长江主张，向其支付一个半月工资标准的经济补偿3750元。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,杨长江可向劳动和社保管理部门申请解决，故杨长江在仲裁中要求辉光公司补缴2017年11月至2019年3月的社会保险，一审法院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司与被告杨长江自2017年11月1日至2019年3月5日期间存在事实劳动关系;二、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨长江工资5000元;三、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨长江双倍工资差额27500元;四、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨长江经济补偿3750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，计5元，由原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司负担。二审经审理查明，一审判决认定事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，2017年11月1日至2019年3月5日期间，杨长江在辉光公司提供劳动，从事的工作属于辉光公司的业务组成部分，同时取得相应的报酬，接受辉光公司的管理，杨长江与辉光公司之间存在事实劳动关系。辉光公司要求确认其与杨长江之间不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辉光公司存在拖欠杨长江劳动报酬的情形，且辉光公司对一审判决第二项认定的工资数额无异议，但认为是劳务费，并以此为由主张不予支付杨长江工资，辉光公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。辉光公司存在未足额向杨长江支付劳动报酬的情形，杨长江以此为由解除劳动合同并要求辉光公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。辉光公司主张不支付杨长江经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨长江自2017年11月1日入职辉光公司，辉光公司自用工之日起超过一个月不满一年未与杨长江签订劳动合同，应当向杨长江支付二倍工资差额。二倍工资差额的仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算，故辉光公司称杨长江主张二倍工资的请求超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。综上，辉光公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西辉光日新工程项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 刘春梅二〇二〇年六月十二日法官助理 郭振祥书 记 员 师 丹