太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初3075号原告：明泰地产集团有限公司，住所地太原高新区亚日街**，统一社会信用代码×××。法定代表人：王燕红，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：马文涛，山西华炬律师事务所律师。被告：白雪，女，1992年3月27日出生，汉族，住太原市。原告明泰地产集团有限公司与被告白雪劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明泰地产集团有限公司的委托诉讼代理人马文涛，被告白雪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告明泰地产集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付二倍工资差额55636.52元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告诉原告劳动争议纠纷已由山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会作出晋综示劳人仲裁字【2019】第154-2号仲裁裁决书，原告不服该裁决，依法向法院提起诉讼。被告于2018年11月13日经招聘进入原告单位工作，在综合管理部担任人事专员。入职后，原告依法与被告进行了平等协商，就工作岗位、薪酬待遇、试用期等内容进行了约定，并形成了公司员工入职登记表，该表格由被告亲自填写，原告单位的主要负责人于2018年11月13日在该表上签字批示同意被告入职,该入职登记表事实上已经包括了书面劳动合同成立所应具备的主要内容，具有与劳动合同相同的作用。另外，填写该表办理了入职登记手续后，原告也同样是按照该登记表上的约定履行相关义务的。因此应当认定原告与被告己经订立了书面劳动合同，原告不应当向被告支付二倍工资差额。根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规之规定，原告特向法院提起诉讼，请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告白雪辩称，1、山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会作出的晋综示劳人仲裁字【2019】第154-2号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，法院应依法驳回原告的诉请。2、原告所称的入职登记表与劳动合同书具有相同的作用为认识错误，两者在法律上为两个完全不同的概念，不能混同一谈，原告至始至终都未与被告签订劳动合同书，原告理应承担未签订劳动合同经济补偿金。3、根据《劳动法》第十六条、《劳动合同法》第十七条、劳动法第十九条的规定，本案中入职登记表缺少公司的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、社会保险、劳动保护条件等劳动合同必备条款，不能认定为劳动合同书，故原告应按照劳动合同法规定向被告支付未签订劳动合同的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定事实如下：被告于2018年11月13日进入原告处工作，入职前填写员工入职登记表，岗位为综合管理部人事专员，基本工资6000元，补助240元（按月存入饭卡)，试用期为三个月，试用期工资按80%计算。工作期间原告未与被告订立书面劳动合同。被告于2019年9月30日填写离职申请表，离职原因为因个人经济状况无法适应公司不定期发放工资，并办理离职交接。原告通过中国光大银行向被告支付工资至2019年5月，2018年11月工资2880元、12月工资4800元，2019年1月工资4490元(当月请假2天即28日、29日）、2月工资5336元(当月请假0.5天即15日)、3月工资5706.64元、4月工资5970元、5月工资5970元。原告未向被告支付2019年6月工资5873元、7月工资5970元、8月工资5970元、9月工资5970元。被告于2019年向山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付拖欠工资23880元；2、请求依法裁决被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额61330元；3、请求依法裁决被申请人支付试用期工资差额2298元；4、请求依法裁决被申请人支付经济补偿金10920元；5、请求依法裁决被申请人为申请人补缴在职期间的各项社会保险费；6、请求裁决被申请人向申请人支付一个月的经济补偿6240元。该仲裁委在审理后作出晋综示劳人仲裁字【2019】第154-2号仲裁裁决书，裁决：1、原告于裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付2019年6月、7月、8月、9月工资23783元；2、原告于裁决书生效之日起十日内一次性向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额55636.52元；3、驳回被告的第四项、第五项、第六项仲裁请求事项；4、对被告的其他仲裁请求，在(晋综示劳人仲裁字[2019]第154-1号)裁决书中另行处理。庭审中，原告表示对上述仲裁裁决除双倍工资外的裁决予以认可，被告表示对上述仲裁裁决予以认可。以上事实，有晋综示劳人仲裁字【2019】第154-2号仲裁裁决书、入职登记表及本案庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位应依法向劳动者履行支付义务，故原告应向被告支付2019年6月、7月、8月、9月工资合计23783元（计算方式5873元+5970元+5970元+5970元)。用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，工作期间原告未与被告订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”被告主张支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求事项，有事实及法律依据，应予支持。依照仲裁一年时效规定，被告申请仲裁时间为2019年10月10日,原告应向被告支付2018年12月13日至2019年9月30日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额为55636.52元(计算方式为6000元/月+21.75天×12天+6000元/月+21.75×20天+6000元+21.75天×19.5天+5706.64元+5873元+5970元/月x5个月)。关于员工入职登记表能否视为劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案员工入职登记表不具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动合同期限，工作时间和休息休假，社会保险等主要要件，不应视为劳动合同，对原告的该项意见，本院不予支持。法律赋予双方当事人劳动关系的解除权，解除情形分为法定解除和约定解除。本案中，被告解除劳动关系的原因为因个人经济状况无法适应公司不定期发放工资，该离职原因系个人原因，被告主张经济补偿的请求事项，与劳动合同法关于支付经济补偿的情形不一致，本院不予支持。被告主张支付经济补偿10920元请求事项，适用法律及计算错误，且该事项属于劳动行政部门处理范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，征缴社会保险属于行政部门的管理职权，就此发生的争议，应向相关部门主张权利。本案中,被告主张补缴在职期间社会保险的请求事项,不属于劳动仲裁的处理范围,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下:一、原告明泰地产集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告白雪2019年6月、7月、8月、9月的工资23783元。二、原告明泰地产集团有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告白雪未订立书面劳动合同二倍工资差额55636.52元。三、驳回被告白雪的第四项、第五项、第六项仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告明泰地产集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 张少华 二○二〇年六月二十九日书记员 侯梦捷