湖南省湘潭市雨湖区人民法院行 政 裁 定 书（2020）湘0302行初25号原告黄澧香，女，1968年5月21日出生，汉族，湘潭市人，湘潭湘钢瑞兴公司（原湘钢金属回收处附属工厂）员工，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人李衡湘，湖南安必信律师事务所律师。被告湘潭市人力资源和社会保障局，住所地湘潭市岳塘区芙蓉中路**。法定代表人陈铁平，该局局长。委托诉讼代理人刘辉蒲，湘潭市人力资源和社会保障局职工养老保险科科长。委托诉讼代理人桂杰，湘潭市人力资源和社会保障局法规信访四级主任科员。第三人湘潭钢铁集团有限公司，住，住所地湘潭市岳塘区钢城路/div>法定代表人李建宇，总经理。委托诉讼代理人江军，该公司职员。第三人湘潭湘钢瑞兴公司，住，住所地湘潭市岳塘区岳塘街道棒材厂大盘卷办公楼/div>法定代表人郭聃，总经理。委托诉讼代理人李冬，湖南湘瑞律师事务所律师。原告黄澧香诉被告湘潭市人力资源和社会保障局、第三人湘潭钢铁集团有限公司、第三人湘潭湘钢瑞兴公司变更社会保障行政行为一案，本院于2020年2月17日依法受理。2020年2月20日，本院向被告湘潭市人力资源和社会保障局、第三人湘潭钢铁集团有限公司、第三人湘潭湘钢瑞兴公司邮寄送达起诉书副本、应诉通知书等。2020年4月15日，本院依法组成了由审判员岳建清担任审判长，人民陪审员周磊、郭向宏参加的合议庭，对本案公开开庭进行了审理，书记员刘波出庭担任记录。原告黄澧香以及委托诉讼代理人李衡湘，被告湘潭市人力资源和社会保障局的委托诉讼代理人刘辉蒲、桂杰，第三人湘潭钢铁集团有限公司的委托诉讼代理人江军，第三人湘潭湘钢瑞兴公司的委托诉讼代理人李冬均出庭参加诉讼，现已审理终结。原告黄澧香诉称：原告黄澧香，于1994年下半年接受钳工培训，于1994年下半年入职湘钢回收处附属厂工作，工种：拉丝工，企业标准一级，月工资标准43元/月，档案记载：同意参加小集体工作，从批准之日起计算工龄。1996年，由回收处附属厂（即小集体）各级领导及班组长审批，同意将企业调整为二级，月工资标准190元/月。1999年，由回收处附属厂（即小集体）各级领导及班组长审批，同意将企业调整为三级，月工资标准200元/月。2001年，湘钢所有附属厂（即小集体）更名为星兴企业公司(现为湘钢瑞兴公司，)在无任何理由，任何说法的情况下，也没有给我们任何反驳机会，强制将所有员工清退离职，离职证明非本人所写。到了2004年湘钢所有附属厂的职工全部被退回家了。有人际关系的被返聘了300多人进厂，他们至今都在上班，他们享受的待遇和职工是一样的。而我被退回家什么都没有得到，什么待遇都没有享受到。从2004年我和其他被退回家的人一直都走在艰苦维权的路上，但并没有得到解决，到2012省人事厅出台了（湘政办发‘2012’18号）文件，我当时没有看到文件，按照文件规定自费购买了3万6千元养老保险。后来才知道是灵活就业人员社保，要到55岁退休，我是湘钢附属厂的职工，不属于灵活就业人员，为什么要到55岁退休？根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，下列几种情况可以办理退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下，高温，高空繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。我于2019年11月19日到湘潭市信访局反应退休政策及待遇问题，具体要求给予原湘钢附属厂的职工认定工龄和50岁退休。湘潭市人力资源和社会保障局答复我的是：经核查，您于2013年2月按照《湖南省人民政府办公厅转发人力资源和社会财政厅关于解决未参保城镇小集体企业职工等养老保障遗留问题的事实意见的通知》（湘政办发【2012】18号）文件建立的养老保险关系，该文件明确“2012年1月1日后男满60周岁，女满55周岁人员，按统一政策规定办理退休手续。”因此，您就属于要按年满55周岁办理退休手续情况。原告不服答复意见，为此，请求人民法院：1.请求撤销原审定55岁退休的行政行为，并且变更为50岁退休。2.计算工龄8年（1994年12月－2001年12月）3.审查（湘政办发‘2012’18号）文件的合法性以及合理性。被告湘潭市人力资源和社会保障局辨称：一、黄澧香在我局建立养老保险关系的基本情况。黄澧香，女，1968年5月21日出生，于2005年10月起由湖南金园物业发展有限公司参保缴费，后来又由华顺人力资源服务公司参保并缴费（中间有少许月份由个人缴费），而且于2010年4月按照《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的意见》（湘政办发〔2009〕4号）补缴了2000年4月至2005年9月这一时期的养老保险费。二、关于原告适应参保政策问题。原告于2005年10月起由湖南金园物业发展有限公司开始参保缴费，湖南金园物业发展有限公司是私营企业，该企业是按照《湖南省人民政府关于印发和的通知》（湘政发〔1997〕43号）文件规定为员工参保缴费的，因此原告也就适用湘政发〔1997〕43号文件的政策规定。2012年3月发布的《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于解决未参保城镇小集体企业职工等养老保障遗留问题实施意见的通知》（湘政办发〔2012〕18号）第二项明确需要同时具备下列条件的城镇小集体企业职工可参照灵活就业人员参保政策，纳入企业职工基本养老保险统筹；（一）2011年12月31日前具有我省城镇户籍；（二）1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施之前，曾在我省城镇小集体企业、国有企业单位举办的五七工厂、家属工厂等用人单位工作满3年及以上；（三）未参加城镇企业职工基本养老保险。”原告于湘政办发〔2012〕18号文件发布前已经参加了企业职工基本养老保险，显然原告不属于湘政办发〔2012〕18号文件规定的参保对象。三、关于职工连续工龄认定问题。《劳动法》实施之前，没有经过劳动人事或组织部门办理全民所制企业（或县以上集体所有制单位）招工录干的人员，没有认定工龄的相关政策。《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；(二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”《劳动法》实施后，我国不断完善企业职工养老保险制度，所有企业职工都要通过实际缴费为职工养老积累缴费年限（俗称工龄），具体到我市就是湘潭市人民政府1996年1月颁布《关于印发的通知》（潭政发〔1996〕1号）开始，该文件明确自1996年1月1日起开始执行。属于《劳动法》调整范围内的劳动关系涉及的社会保险权益在我市是从1996年1月1日起开始才有具体可操作性的政策文件，因此，我市在贯彻落实《劳动法》追溯养老保险关系权益时，都是从1996年1月1日开始计算的。也就是说1996年1月1日以后要按照养老保险政策通过参保缴费的方式为自己积累缴费年限，缴了费才有缴费年限（或者说工龄），没缴费就没有缴费年限（或者说工龄）。该文件第十六条第四款“实行职工个人缴纳基本养老保险费之前，按照国家和省有关政策规定计算的连续工龄（不含折算工龄），可视同单位和职工个人的缴费年限。”也就是说1996年1月1日之前在企业工作的年限要有国家和省有关政策规定计算的连续工龄才能认定视同缴费年限。至今，原告没有提供完整的经劳动人事或组织部门批准的全民所制企业（或县以上集体所有制单位）招工录干手续等国家和省认定连续工龄的依据，因此，不能认定1996年以前在单位工作的时间作为退休享受养老金待遇的视同缴费年限（俗称工龄）。四、关于退休年龄问题。我国和我省关于退休年龄或者说领取养老金年龄条件方面有关规定的文件依据有《国务院关于发布和的通知》（国发〔1978〕104号）、《湖南省人民政府关于印发和的通知》（湘政发〔1997〕43号）、《湖南省劳动和社会保障厅湖南省财政厅关于印发湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见的通知》（湘劳社政字〔2006〕13号）、《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（湘政办发〔2009〕4号）、《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于解决未参保城镇集体企业退休人员基本养老保障问题的实施意见的通知》（湘政办发〔2011〕12号）和《湖南省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于解决未参保城镇小集体企业职工养老保障遗留问题实施意见的通知》（湘政办发〔2012〕18号）。其中规定女职工50周岁可以退休的文件只有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），该文件第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。……第十三条集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法，结合本地区集体所有制单位的实际情况，自行制定具体办法，其各项待遇，不得高于本办法所定的标准。这里有两个政策要点：一是该文件是针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，即该文件第一条的规定。集体所有制企业、事业单位工人的退休、退职，由省、市、自治区革命委员会参照本办法制定具体办法。二是该文件所称的职工，指的是当时经劳动人事部门办理了招工手续的人员才称之为职工，没有办理招工手续的不是该文件所称的职工。因原告没有提供经我市劳动人事部门办理的手工手续，因此，不能参照该文件规定的女年满50周岁这一年龄办理退休手续。原告是按照《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》（湘政发〔1997〕43号）建立的养老保险关系，按《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的意见》（湘政办发〔2009〕4号）文件补缴了5年零四个月的养老保险，而这两个文件规定女职工领取养老金的年龄都是55周岁。因此，原告的退休年龄只能按女年满55周岁办理退休手续。综上所述，被告给予原告关于退休年龄、工龄认定的答复，适应政策依据正确，内容适当，请求驳回原告的诉讼请求。第三人湘潭钢铁集团有限公司述称：一、答辩人并非本案的相关职能部门，不具备被答辩人请求事项中的法定职责。依据湘潭市机构编制委员会《关于印发的通知》（潭市编[2015]35号（十四）（根据潭办[2019]49号文件第四条（十二）项）规定，“执行城镇企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策......”等事项应当由湘潭市人力资源和社会保障局养老保险科负责办理审批。而答辩人为私法人，并非公法人，不具备审批职工退休、工龄计算等职能。二、被答辩人并非答辩人员工，答辩人不是本案的适格第三人。经核实，被答辩人并非我司员工，被答辩人也并未提供任何证据证明被答辩人与答辩人建立劳动关系，故我司并非本案的适格第三人。综上所述，请求法院依法驳回被答辩人诉讼请求，维护答辩人的合法权益。第三人湘潭湘钢瑞兴公司述称：一、黄澧香已经按照湘政办发【2012】18号文件建立养老保险关系，退休年龄为55周岁。二、计算工龄不属于行政诉讼的人民法院管辖范围。三、湘政办发【2012】18号文件合法。综上所述，请法院依法驳回黄澧香的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审查认为：1、《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定：“人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。”在本案中，原告黄澧香的诉讼请求是，1.撤销原审定55岁退休的行政行为，并且变更为50岁退休；2.计算工龄计算工龄8年（1994年12月一2001年12月）；3.审查（湘政办发‘2012’18号）文件的合法性以及合理性。因此根据原告诉求，本院应对被告湘潭市人力资源和社会保障局作岀的审定原告罗金花55岁退休以及认定原告黄澧香计算工龄的行政行为所适用程序是否合法、事实是否清楚、适用法律、法规是否正确进行审查。但原告黄澧香并未向本院提交被告湘潭市人力资源和社会保障局何时审定黄澧香55岁退休以及审定其计算工龄的行政行为的起始依据，虽原告黄澧香在起诉书提及了上访问题，并提交了被告作出的信访答复，但从该信访答复内容来看，被告湘潭市人力资源和社会保障局只是依据相关政策对原告黄澧香的信访事项给予答复，并未为原告设定新的权利、义务，该信访答复行为亦不可诉。因此应确认没有证据证明被告湘潭市人力资源和社会保障局对原告黄澧香审定55岁退休以及认定计算工龄作出了具体的行政行为。本院亦未收集到被告以黄澧香为行政相对人在何时作出了何种可诉的行政行为。现原告黄澧香向本院提起行政诉讼，与《中华人民共和国行政诉讼法》第一条的规定不相符，故原告黄澧香的起诉不符合法律规定，依法应予以驳回。2、根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十三条规定，“公民、法人或者其他组织认为行政行为所依据的国务院部门和地方人民政府及其部门制定的规范性文件不合法，在对行政行为提起诉讼时，可以一并请求对该规范性文件进行审查”。从该规定可知，对规范性文件进行审查，不能单独提起行政诉讼，由于原告黄澧香的起诉不符合法律规定，故本院对湘政办发‘2012’18号文件的合法性不进行审查。综上所述，本院在庭审时已对原告黄澧香进行了释明，原告黄澧香仍坚持诉讼请求不变。为此，本院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条第(三)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十九条第一款第（一）项、第（十）项之规定，裁定如下：驳回原告黄澧香的起诉。本案诉讼费50元，本院决定予以免收。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  岳建清人民陪审员  周 磊人民陪审员  郭向宏二〇二〇年六月二十三日书 记 员  刘 波附法律条文如下：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十九条：提起诉讼应当符合下列条件:（三）有具体的诉讼请求和事实根据；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》第六十九条：有下列情形之一，已经立案的，应当裁定驳回起诉：（一）不符合行政诉讼法第四十九条规定的；（十）其他不符合法定起诉条件的情形。