西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1142号原告：孟庆新，男，xxxx年xx月xx日出生，住西安市长安区，身份证号码：411XXXXXXX********。委托诉讼代理人：贾涛，北京市岳成（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余晓晓，北京市岳成（西安）律师事务所律师。被告：天水金泉矿业有限公司，住所地：甘肃省xxxxxxx，统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxxxxx。法定代表人：谢云，该公司执行董事兼总经理。被告：天水金泉矿业有限公司西安分公司，住所地：西安市雁塔区，统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxxx。负责人：谢云，该公司经理。以上二被告共同委托诉讼代理人：薛建文，陕西恒同律师事务所律师。以上二被告共同委托诉讼代理人：吴倩，女，xxxx年x月xx日出生，x族，住西安市雁塔区，该公司员工。原告孟庆新与被告天水金泉矿业有限公司（以下简称：金泉矿业）、被告天水金泉矿业有限公司西安分公司（以下简称：金泉矿业西安分公司）劳动争议一案，孟庆新向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第752号裁决书，孟庆新对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告孟庆新及委托诉讼代理人贾涛、余晓晓，被告金泉矿业及被告金泉矿业西安分公司的委托诉讼代理人薛建文、吴倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孟庆新诉称，2011年10月19日，原告与被告金泉矿业签订《劳动合同书》，约定：原告在被告金泉矿业处工作，原告岗位为助理财务总监兼财务部长，合同期限自2011年10月19日至2017年10月18日，报酬为26万元／年，其中60%为基本工资按月支付，剩余40%为绩效工资根据全年考核结果发放。合同签订后，被告金泉矿业安排原告在被告金泉矿业西安分公司处工作。从2017年3月开始，原告岗位调整为总部稽核会计，工资调整为12万元／年。2017年10月18日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作，工作岗位、待遇与2017年3月变更后的相同。2018年7月4日，被告金泉矿业西安分公司将原告辞退。至今，二被告未支付原告2017年1月至2018年7月的40%的工资共计85280元。另外，2015年5月，被告金泉矿业西安分公司向原告原单位出具调档函将原告档案调出，现档案由被告金泉矿业西安分公司保管，双方解除劳动关系后，原告多次要求被告金泉矿业西安分公司办理档案转移手续、归还档案，被告金泉矿业西安分公司拒不办理。原告认为被告金泉矿业与原告建立劳动合同关系，被告金泉矿业西安分公司是原告的实际工作单位，被告金泉矿业西安分公司是被告金泉矿业的分公司，被告金泉矿业与被告金泉矿业西安分公司应对侵犯原告利益的行为承担连带责任。原告多次与被告协商未果，特诉至贵院，恳请贵院依法查明事实，判如所请。诉讼请求：1、被告金泉矿业西安分公司支付拖欠原告2017.1至2018.7的工资85280元；2、被告金泉矿业西安分公司支付拖欠原告工资的补偿金85280元。3、被告金泉矿业西安分公司支付原告违法解除劳动合同经济补偿金140000元。4、被告金泉矿业西安分公司支付原告未签订劳动合同双倍工资差额80000元；5、被告金泉矿业西安分公司归还原告人事档案。6、被告金泉矿业向原告出具解除劳动关系的证明。7、以上所有诉讼请求被告金泉矿业与被告金泉矿业西安分公司承担连带责任。8、本案诉讼费由被告金泉矿业和被告金泉矿业西安分公司承担。被告金泉矿业、金泉矿业西安分公司辩称，原告诉请分公司支付“拖欠2017年1月至2018年7月的工资85280元”不应支持，原告诉称的85280元是“绩效年薪”，公司《绩效考核办法》在总述部分明确规定其作用是“激励和鞭策”，因其性质具有奖惩性，应属奖金范畴，并且，《劳动合同书》第九条明确规定“绩效年薪”根据“全年考核结果”发放，多年来原、被告一直这样执行。故此，绩效年薪不是工资，原告诉称拖欠工资欠缺依据。对于2018年1-7月份的绩效，因原告主动离职，根据《劳动合同书》第九条的规定，“视为没有当年的绩效考核，绩效年薪不予支付”。对于2017年3-12月的绩效，被告同意按照当年的考核结果支付，但原告应当先完成离职交接和离职结算。诉请分公司支付“拖欠工资的补偿金85280元”不应支持，劳动者依据《劳动合同司法解释三》第三条的规定提出该主张的前提是用人单位存在拖欠工资的事实，并且，用人单位经劳动行政部门限期责令支付又逾期支付。本案中，被告没有拖欠工资不支付的事实，亦不存在劳动行政部门限期责令支付逾期支付的事实。故此，该诉请欠缺事实和法律依据，应不予支持。诉请分公司支付“违法解除劳动合同经济赔偿金140000元”不应支持。原告系主动离职，不是被告解职，诉请支付违法解除劳动合同经济赔偿金欠缺依据。诉请分公司支付“未签订劳动合同2倍工资差额80000万元”不应支持，分公司工作人员按照惯例为原告制作了《劳动合同续签书》，于2017年10月12日通知原告续签，但原告一方面推脱不签、一方面又积极履行劳动合同义务，现在以未签劳动合同向用人单位主张双倍工资，其主观是恶意的，法律对于劳动碰瓷应予否认，不应支持。诉请分公司“归还人事档案”应予驳回，原告诉称的人事档案是其原任职的河南中原黄金冶炼厂有限责任公司的干部人事档案，答辩人非国有企事业单位，在法律上没有保管该类人事档案资格和职责。在原、被告签订的《劳动合同书》中没有保管孟庆新的干部人事档案的内容，即便保管人事档案的事实存在，亦是平等主体之间建立的保管关系，不形成劳动关系，不在劳动合同法的调整范畴。原告此主张的诉讼程序错误，应以裁定方式予以驳回。诉请为其“出具解除劳动关系的证明”不应支持。原告于2018年7月4日离开公司，2018年8月29日来公司人力资源部填写了《离职申请表》，同时领取了《员工离职移交单》，但至今不办理离职交接和离职结算。在原告离职交接和离职结算没有完成以前“出具解除劳动关系的证明”与实际情况不符，应不予支持。诉请被告金泉矿业“承担连带责任”不应支持。根据《民法总则》第七十四条规定，“法人可以依法设立分支机构。”、“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”据此，诉请被告金泉矿业承担连带责任欠缺法律依据，应不予支持。诉讼费应当按照原告诉讼请求的获支持程度负担，诉请由被告金泉矿业承担于法相悖，不应支持。经审理查明，2011年10月19日，原告（乙方）与被告金泉矿业（甲方）签订《劳动合同书》，原告入职被告金泉矿业处，该合同约定，第一条，本合同期限自2011年10月19日起至2017年10月18日止；第二条，安排乙方担任助理财务总监兼财务部长工作；第三条，乙方的工作地点为西安市。但因乙方工作性质导致乙方需要到其他地点履行劳动义务的，该地点也视为本劳动合同约定的工作地点;第七条，甲方按年薪制支付乙方工资；第八条，年薪由基本年薪和绩效年薪两部分构成。其中，基本年薪60%，绩效年薪40%；第九条，基本年薪按月支付，剩余40%年薪（即绩效年薪）部分根据全年考核结果发放。若乙方中途离职，则视为没有当年的考核结果，绩效年薪甲方将不予支付；第十条，年薪总额26万元／年。被告金泉矿业西安分公司已为原告缴纳2012年6月至2018年12月的医疗保险、生育保险、基本养老保险及2013年1月2018年12月的工伤保险。2015年5月28日，金泉矿业西安分公司向河南中原黄金冶炼厂有限责任公司出具《人事档案调函》，载明：“兹有孟庆新同志……其档案一直存放于贵公司，现为确保五险一金和档案的同步管理，望贵公司为其办理档案转出手续”。2015年6月11日，金泉矿业西安分公司向陕西省人才交流中心出具《介绍信》载明：“兹介绍袁静同志等壹人，前往你处联系取孟庆新档案事宜，请予接洽为荷。”，该介绍信上有袁静同日手写“已领取孟庆新档案”字样及签字。2017年2月26日，原告与金泉矿业西安分公司签订《员工岗位变动、薪酬调整通知书》，确定原告自2017年2月26日起薪酬调整为每年120000元。2018年8月29日，原告填写离职申请表，离职原因写明为“其他原因”。另查，二被告未向原告发放2017年全年、2018年1-7月的绩效年薪。被告当庭表示40%确实具有奖金性质，自己同意给原告发放2017年的绩效，金泉矿业聘用的原告，后续原告实际受金泉矿业西安分公司的管理，原告的工资二被告均有发放。原告当庭表示2018年自己是被辞退，被告拖欠2017、2018年的绩效工资。对此，被告辩称，不拖欠，当月工资已经实际发放，绩效工资需要等考核结束后发放，因原告没有办理离职交接和结算，所以自己不能出具离职证明，离职结算以及离职移交完成以后自己才能给原告出具离职证明，以及发放2017年的绩效。上述事实，有原、被告陈述、市劳人仲案字【2019】第752号裁决书、劳动合同书、个人参保证明、基本养老保险参保缴费凭证、浦发银行工资流水、人事档案调函、介绍信、仲裁庭审笔录、员工岗位变动、薪酬调整通知书、劳动合同续签书、离职申请、员工离职移交单、河南中原黄金冶炼厂档案转递通知单、流动人员人事档案管理暂行规定、财务保障审批单、天水金泉2017年年薪人员绩效工资发放表、2017年年薪人员绩效工资汇总表等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与金泉矿业签订的《劳动合同书》约定，金泉矿业按年薪制支付原告工资，其中基本年薪60%按月支付，剩余40%绩效年薪部分根据全年考核结果发放；如原告中途离职，则视为没有当年的考核结果，将不予支付绩效年薪。本案中，二被告未按照合同约定向原告支付2017年的绩效年薪，且未提交原告2017年绩效年薪考核结果不符合发放条件的相关证据，应承担不利后果。庭审中被告表示在原告办理工作交接的情况下愿支付原告2017年绩效年薪。故原告请求的2017年绩效年薪57280元，本院予以支持。同时，原告主张的2018年1月至7月的绩效年薪，因违反了双方劳动合同的约定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本案中原告诉请被告金泉矿业西安分公司支付拖欠原告工资的补偿金85280元，应当提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据及用人单位逾期不履行上述义务的证据，但原告未提交相应证据证明，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原告入职时与被告金泉矿业签订了期限自2011年10月19日起至2017年10月18日止的劳动合同。合同期满后，原告仍在被告处工作，二被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，无依据，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张自己被辞退，但并未提交有效证据予以证明，且被告提交的《离职申请表》系原告本人填写，离职原因为“其他原因”。故对原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。故原告孟庆新应办理工作交接，被告金泉矿业应为孟庆新出具离职证明。根据原告提交的人事档案调函、介绍信，原告的人事档案已由金泉矿业西安分公司于2015年6月11日，从陕西省人才交流中心领取，故被告金泉矿业西安分公司应向原告退还人事档案。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天水金泉矿业有限公司、被告天水金泉矿业有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向原告孟庆新支付2017年1月至12月绩效薪酬57280元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、本判决生效之日起十日内，原告孟庆新办理工作交接手续，被告天水金泉矿业有限公司为原告孟庆新出具解除劳动合同的证明。三、被告天水金泉矿业有限公司西安分公司于本判决生效之日起十五日内向原告孟庆新退还人事档案。四、驳回原告孟庆新之其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告天水金泉矿业有限公司、被告天水金泉矿业有限公司西安分公司共同承担5元，由原告孟庆新承担5元。上述费用因原告已预交，故二被告将其应负担的款项于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  刘 静人民陪审员  李德安人民陪审员  张清月二〇二〇年六月十一日书 记 员  徐 楠打印：扈艳红校对：王达2020年月日送1