英德市人民法院发文稿纸签发人：××××年××月××日核稿人：主办单位和拟稿人：主送：抄送：文件标题：秘密等级发文：打字员：校对人：广东省英德市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1881民初1705号原告：甘远学，男，汉族，1969年11月8日生，住广东省翁源县***********，身份证号440************01X。委托代理人：何红耀，北京大成(深圳)律师事务所律师。被告：广东佳纳能源科技有限公司。地址：广东省英德市青塘镇。法定代表人：吴某1。职务：董事长。委托代理人：黄营莹，广东万解律师事务所律师。原告甘远学诉被告广东佳纳能源科技有限公司（以下简称“佳纳科技公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理，依法由审判员黄文裕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘远学及其委托代理人何红耀、被告佳纳科技公司的委托代理人黄营莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告甘远学请求：1、判决被告支付欠原告2019年12月1日至2019年12月20日工资5500元；2、判决被告支付欠原告2013年10月1日至2019年12月20日期间休息日加班费226069元【4×12×6年+10】×(5500/21.75天)/8×12小时×2倍】；4、判决被告支付欠原告2013年10月1日至2019年12月20日期间法定节假日的加班费75103元【3倍×6年×11天/年×(5500元/21.75小时/8)×12小时】；5、判决被告支付2019年1月1日至2019年11月30日期间每月克扣550元原告月工资总计6050元【11×550】；6、判决被告支付告解除劳动合同的赔偿金71500元【6.5年×2倍×5500】；7、判决被告支付因未按实际工资额交社会失业保险费造成原告失业救济金损失8000元；8、判决被告补交社保费差额。事实和理由：原告于2013年10月正式入职被告处上班，任职普工，后任职保安，升职为班长，2018年5月1日起又升任保安队长。工资为5500元，另外其它项目，公司安排原告每月上班26天，每天工作12小时，法定节假日不休息，公司没有支付加班费，公司有购买社会保险，但是并未按国家法律规定的员工实际发放工资额计算交社会保险费。2019年12月16日，公司无故通知，解除劳动合同，原告当时表示不同意，要求公司说明理由，后公司发给《解除通知书》，并强行要我办离职手续，原告拒绝，被告此后不让原告进入公司上岗。原告多次找公司领导解决，要求被告支付所欠工资均被拒绝。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者依法获得劳动报酬的权利应得到尊重和法律保护，原告在被告公司工作，被告不按劳动法规定支付劳动报酬，并无故辞退原告，已严重违法，侵害了原告的合法权益，为此向你院提起诉讼，请依法裁决支持原告的诉求。原告甘远学向本院提交的证据有：一、任免通知书；二、解除通知书；三、工商银行流水单；四、微信聊天记录；五、员工社保缴费明细单；六、劳动仲裁裁决书；七、劳动仲裁裁决书送达证明。被告佳纳科技公司答辩称:一、答辩人已支付被答辩人2019年12月份工资。被答辩人2019年12月1日至2019年12月20日期间出勤7天、调休2019年度应休未休的假期10.5天，答辩人己支付其17.5天工资2301.9元。二、答辩人在任职期间并无拖欠被答辩人休息日加班费、节假日加班费或克扣工资。被答辩人自2013年9月5日入职，劳动合同于2019年12月19日解除劳动合同，期间每月最少休息4天，法定节假日己休假，如存在加班情况均己进行调休、补休或发放加班费。答辩人每月发放工资己包含工作日工资、日常加班工资及法定节假日加班工资，从答辩人提交的发放工资明细表中可以核查工资组成的部分、数额、考勤天数、加班费、考核绩效等项目，与被答辩人提供的工商银行借记卡账户历史明细清单中所列的每月工资收入数额可以相互印证，答辩人己经每月按时足额支付了被答辩人工资，并不存在拖欠、克扣的情况。三、答辩人与己被答辩人曾经口头达成过协议，解除劳动合同后，一次性支付其7.5个月的补偿金，其中工作年限为6.5个月，待通知期间1个月。现已经支付被答辩人合共41089.2元。此款按被答辩人离职前十二个月的平均工资为5478.56元为基数计算，被答辩人收款后未提出异议，应视为其同意了以上补偿方案，不得再行申请仲裁。被答辩人任职保安队长期间，因管理失职，导致保安班长廖宪君2019年6月5日在协调员工宿舍打架过程中，致员工李志武重伤，被法院判处有期徒刑三年二个月，对此其应承担管理责任。经研究，公司拟免去其保安队长职务，以作惩戒。公司行政部门负责人在正式免职前找其沟通时，被答辩人态度恶劣，出言不逊，并且在上班时意志消沉，无心向工，严重影响了公司的安保工作。被免职后，被答辩人不满公司的工作管理和安排，经多次面谈沟通，被答辩人口头提出要解除劳动关系。鉴于此，公司为了全面秩序管理的需要，发出解除劳动合同书面通知书，并决定补偿其7.5个月的工资作为补偿，款项已经转账到被答辩人银行帐户，至今被答辩人未提出异议。因此，答辩人系基于被答辩人工作失职，对其调整工作岗位和职务，但被答辩人拒不接受，要求解除劳动合同，答辩人己经足额支付了补偿金。四、答辩人自2013年9月5日至2019年12月20日期间，己依法足额每月缴纳被答辩人社保费用，被答辩人提出的失业救济金损失，以及补缴社保费的请求，理据不足。综上，答辩人己经保证了被答辩人的休息休假，按时足额发放了加班工资和社保费用，且按双方口头协议足额支付了补偿金，被答辩人的诉求理据不足，应予驳回。被告佳纳科技公司向本院提交的证据有：一、《劳动合同》、《变更劳动合同协议》；二、网上银行电子回单；三、社保费申报缴费个人明细；四、英德市人民法院刑事判决书（2019）粤1881刑初428号；五、原告2017-2019年工资单；六、原告工资构成说明；七、网上银行电子回单。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年10月正式入职被告处上班，任职普工，后任职保安、班长，2018年5月1日起升任保安队长。2018年7月1日，原、被告签订《变更劳动合同协议》，合同期限为2018年6月30日至2021年12月31日，合同约定：第十四条原告有以下情况之一的将视作严重违反被告劳动纪律或规章制度进行处理：（三）不服从被告因工作需要进行的内部调岗的；（四）拒绝接受被告因原告原因而做出的降职降薪处理的；第十九条发生下列任一情形，甲方可与乙方解除本合同而无需提前通知：（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成一定经济损失的；第二十三条甲方依据本合同第十九条的前三款而解除劳动合同的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除前十二个月的平均岗位工资标准支付经济赔偿金，工作每满一年支付相当一个月工资的经济补偿金，不满一年超过六个月的按一年计算，不满六个月的按半年计算。2019年6月5日，原告因管理失职，原告属下保安班长廖宪君在处理员工打架过程中，与员工李志武发生口角并致其重伤，保安班长廖宪君为此被法院判处有期徒刑三年二个月。被告以原告管理失职为由，于2019年11月19日发出任免通知，免去原告的保安队长职务。翌日，被告向原告发出《解除劳动合同书面通知书》，内容为：公司于2019年11月20日行政会议通知你，按照公司规定，免去你保安队长职务，你口头提出要劳动仲裁。现公司即日起通知你，将要解除你的劳动合同，你不同意人事同你谈的实际工龄+待通知一个月的补偿金处理，现书面通知你，离职经济补偿按劳动法计算，待通知期限为一个月，2019年12月19日到期。2020年1月7日，被告按原告离职前十二个月的平均工资5478.56元为基数计算，支付原告6.5个月的补偿金及1个月待通知金共41089.2元。原告不服该处理结果，遂向英德市劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁。2020年3月19日，英德市劳动人事争议调解仲裁委员会出具英劳人仲案字（2020）11号仲裁裁决：驳回原告的全部仲裁请求。2020年4月3日，原告向本院提起诉讼，请求判令被告：1、支付欠原告2019年12月1日至2019年12月20日工资5500元；2、支付欠原告2013年10月1日至2019年12月20日期间休息日加班费226069元；4、支付欠原告2013年10月1日至2019年12月20日期间法定节假日的加班费75103元；5、判决被告支付2019年1月1日至2019年11月30日期间每月克扣550元原告月工资总计6050元；6、支付告解除劳动合同的赔偿金71500元；7、支付因未按实际工资额交社会失业保险费造成原告失业救济金损失8000元；8、补交社保费差额。庭审中，原告对其2019年的平均工资5478.56元没有异议；并请求撤回第一至第五项、第七项、第八项诉讼请求。以上事实，有原、被告提供的证据、被告提交的答辩状以及庭审陈述证实，本院予以确认。本院认为，原告与被告签订的《劳动合同》是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，该合同合法、有效。第三人应忠实履行合同义务。本案中，原告作为被告的保安队长，对保安工作及保安人员负有管理职责；原告属下在处理员工打架事件时严重违反保安工作职责，肆意侵害他人生命健康权的犯罪行为，与原告平时对保安人员疏于管理存在一定关系。被告鉴于该故意伤害罪对其名誉造成不良影响，以原告失职为由解除案涉合同并足额支付原告补偿金及待通知金共41089.2元，其行为符合上述合同约定及相关法律规定，且本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的二倍支付赔偿金的情形。综上，原告请求被告支付赔偿金71500元理据不充分，本院依法不予支持；被告抗辩合法解除案涉合同有理，本院依法予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：驳回原告甘远学的诉讼请求。本案受理费5元，由原告甘远学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员黄文裕二〇二〇年六月二十三日书记员黎阳威附相关的法律条文内容:《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。