陕西省西安市长安区人民法院民事判决书（2019）陕0116民初10094号原告：王一凡，男，汉族住西安市碑林区。委托诉讼代理人：马利军、郑怡，（实习），陕西瑞拓律师事务所律师。被告：西安长安精工保安设备有限责任公司，住所地陕西省西安市长安区村北1公里，统一社会信用代码91610133X239418903。法定代表人：刘长安，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱晔，陕西立腾律师事务所律师。原告王一凡、被告西安长安精工保安设备有限责任公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王一凡及其委托诉讼代理人马利军、被告西安长安精工保安设备有限责任公司的委托诉讼代理人朱晔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王一凡向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金117600元（月平均工资4900元*12*2）；二、判决被告向原告支付销售提成金18万元（600万*3%）；三、判决被告向原告支付带薪年休假金17025元（227元*10天*5年+227元*5天*5年）；四、判决被告向原告支付拖欠2018.9、10月及11月份（20天）工资共计14358元。（4900元*2月+227元*20天）；五、判决被告现给原告支付差费1568元（原告工作期间未报销差费）。事实及理由：原告2004年6月入职被告公司工作，职位为副经理（主管销售）。期间签订过书面劳动合同，被告在2006年和原告签订劳动合同是，承诺销售提成为利润的3%，从2006年至2018年被告从未给原告兑现过，每次都以各种理由推脱。在2006年4月到2018年11月，12年              期间，原告给被告销售利润约600万元，应给原告奖金提成18万元。在被告公司工作15年期间，原告从未享受过国家规定的年休假，被告也从来没有调休过或补偿过原告的年休假。原告依法要求被告给予经济补偿。原告在2018年9月28日因公出差，被告也各种理由不给或少给报销差费及路费1568元。被告因原告在具体业务上操作违规为由，停发及拖欠原告9至11月份两个月零二十天工资，同时原告自入职之日起被告未给原告缴纳社会保险，2018年11月14日，原告接到被告解聘通知书，根据劳动法相关规定，原告仲裁请求被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金117600元。现原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告西安长安精工保安设备有限责任公司辩称：一、原告作为劳动者，在劳动关系存续期间，应履行诚实信用义务，本案中，原告构成伪造采购合同、虚构销售业绩，拒不返还公司营业执照、重要资质文件及商业合同等种种过错行为，给被告正常经营及欠款催收工作造成很大的障碍，原告的行为违反了劳动者应遵守的诚实信用义务，丧失了最基本的职业道德及操守，被告据此解除劳动合同关系是合法的，原告作为过错方，无权主张违法解除劳动合同的赔偿金；二、原告主张销售提成没有任何事实依据，不应得到支持，被告从未承诺过3%的提成标准，原告工作期间的工资已全部发放到位，不存在拖欠。原告主张销售提成，应承担相应的举证责任；三、原告要求支付带薪年休假的请求，没有事实和法律依据，应予驳回；四、原告主张2018年9月至11月工资没有事实和法律依据，不应得到支持；五、关于原告主张的差费1568元，因其违反了公司差旅费管理规定，在乘坐飞机等交通工具钳未提前征得总经理的同意，所产生的机票费用依规定不属于报销范围，应由其个人承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告2004年6月1日入职被告公司，双方签订劳动合同，期限至2017年3月31日，入职时岗位为经理助理，约定工资为1200元，销售利润的3%作为奖金，每月5日为发薪日，奖金发放以项目完工，客户款项到账后发放。后附关于保护商业秘密的协议。之后虽无书面劳动合同，但原告王一凡一直在被告公司工作，形成事实上的劳动关系，2016年其被任命为销售副经理。2018年10月22日，被告公司作出关于停止王一凡工作和停发王一凡九月份工资的通知，该通知载明“2018年9月28日，王一凡用电话私自授意吕金娥通知，在销售合同上偷偷盖公司公章，（此合同，公司无一人知晓此事）和偷代签名，吕金娥通知及时的报告法人，虽经制止，性质极其严重，这一行为已构成严重违反国家法律和公司的盖章制度。王一凡在2018年9月28日出差期间，将公司的法人营业执照和相关的资质文件原件遗失，时至今日未向法人报告。给公司在办理挂失补办营业执照及给公司在办理治霾备案工作造成延误，和相关工作人员的劳资，应付全部责任。一、责令王一凡在三个工作日内，将销售合同，偷盖工资公章和授意偷签字一事；及遗失公司证照及相关资质和合同一事书面报告公司法人，等待公司研究后处理。二、暂时停发王一凡九月份工资。三、在此期间停止对王一凡考勤。四、王一凡的工作从即日起暂移交何百继。抄送王一凡，西安长安精工保安设备有限责任公司，法人代表：刘长安，2018年10月22日。”2018年11月13日，被告公司作出关于解除王一凡劳务关系的通知。2018年11月14日因原告伪造销售合同违反公司规章制度，被告提出解除劳动合同。2018年11月28日原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间，被告申请反诉主张经济损失。该委作出长劳仲案字（2018）第276号裁决书，裁决：一、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告应支付原告未休年休假工资4496.55元，2018年9月份未发放工资4900元，未报销差费568元；二、本裁决书产生法律效力之日起15日内原告归还被告联想笔记本电脑一台；三、本裁决书产生法律效力之日起15日内被告为原告补缴2003年9月至2018年11月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保、失业保险，该期间社会保险具体能否缴纳以及缴纳的数额由社会保险管理部门予以确认，已缴纳部分不再重复缴纳；四、驳回原告的其他申诉请求；五、驳回被告的其他反诉请求。原告不服该裁决，诉至本院，经调解，双方未达成一致意见，本案调解未果。上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的证据在卷佐证，应予认定。本院认为，原告王一凡2004年6月1日入职，入职时岗位为经理助理，2016年任命为销售副经理，经庭后证据补充及质证，原告王一凡月平均工资为4976.45元，上述事实双方均无异议，本院予以确认。被告公司解除与原告王一凡的劳动关系是否违法，结合双方举证、质证及庭审陈述，原告王一凡的伪造合同的行为严重违反公司规章制度且其对主张被告违法解除劳动关系并无证据佐证，本院不予采纳，对基于此主张的相应赔偿金亦不予支持。原告王一凡主张的销售提成，结合原、被告提供的证据仅能显示双方对提成约定的基本事实及原告在劳动关系存续期间领取过奖金，原告提交的采购合同、合同协议均为被告公司法定代表人刘长安与案外人签署，均不能显示原告主张的提成金额依据，故本院不予支持。原告王一凡主张的带薪年休假，结合双方庭审举证及陈述，被告抗辩其2017年之前的主张已过诉讼时效，于法有据，本院予以采纳，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，对原告主张的该款项核定为4576.05元（月平均工资4976.45元÷21.75×10天×200%=4576.05元）。原告王一凡主张的被告拖欠2018年9月、10月、11月（20天）的工资，因原告仅2018年9月到岗工作，10月份之后是否到岗、考勤无证据证明，无法认定其为被告公司提供劳动且在此期间其违反公司规章制度待公司研究处理，故对该部分本院仅支持2018年9月的部分工资主张4900元。对原告主张的工作期间未报销差费1568元，其工作期间曾向单位支借1000元，庭审中，被告公司同意以此抵扣，但辩称原告未按照公司规章制度报经理批准乘坐飞机，因被告并未提供相关证据支持该辩称事由，故本院不予采纳，仅对其抵扣意见予以采纳，抵扣后仍应为原告报销差费568元。仲裁中，本案原告王一凡应归还本案被告公司联想笔记本电脑一台，双方对该项裁决均无异议，本院予以确认。社保部分，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告西安长安精工保安设备有限责任公司向原告王一凡支付2018年带薪年休假工资4576.05元；二、自本判决生效之日起三日内，被告西安长安精工保安设备有限责任公司向原告王一凡支付2018年9月份拖欠工资4900元；三、自本判决生效之日起三日内，被告西安长安精工保安设备有限责任公司向原告王一凡支付未报销差费差额568元；四、自本判决生效之日起三日内，原告王一凡向被告西安长安精工保安设备有限责任公司归还联想笔记本电脑一台；五、驳回原告王一凡其余之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告王一凡已预交，由被告西安长安精工保安设备有限责任公司承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  长    李  妍              人民陪审员    高平安                人民陪审员    姚可选              二0二0年 六 月 十一 日    书  记  员    朱亚文   1