广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初4781号原告：罗永林，男，1984年5月24日出生，汉族，住广州市荔湾区。被告：广东恒宝物业管理有限公司，住所地广州市荔湾区宝华路133号恒宝华庭负二层、四层、五层、六层。法定代表人：孙国林，职务：董事长。委托诉讼代理人：柳听克，北京大成（广州）律师事务所律师。原告罗永林与被告广东恒宝物业管理有限公司（以下简称恒宝物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗永林，被告恒宝物业公司的委托诉讼代理人柳听克到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五项、第十四项、第十五项、第十八项、第十九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2007年6月29日。二、工作岗位：保安员。三、劳动合同情况：原、被双方有签订劳动合同，最后一期为2015年6月29日起至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。四、工资构成：本月工资（固定，2019年为4040元/月，2020年起调整为4220元/月）+加班工资+夜班津贴+津贴（餐费补贴20元/班、全勤奖100元），另要扣除社保和住房公积金；加班工资基数按照本月工资计算；工资计算周期按自然月。五、工资支付情况：每月月底以银行转账形式支付当月工资、预发当月全勤奖、预发当月餐补（按排班表）和上月加班费，有工资条，需要签收；被告已支付原告2020年1月1日至2020年1月31日期间的加班工资6402.76元。六、排班情况：被告每月月底公示次月排班表。七、考勤方式：采用指纹和人脸识别考勤。八、工作时间：正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，标准工时制。九、年休假情况：被告针对原告的年休假，以原告入职时间为起点计算，2018年6月29日至2019年6月28日有应休12天年休假（其中公司补偿2天），原告已休假1天，另有11天未休；2019年6月29日至2020年1月31日年休假共6天（其中公司补偿1天）。十、离职情况：原告最后工作至2020年1月31日，并于2020年2月1日离职，系原告向被告提出解除劳动关系。十一、社会保险情况：被告为原告购买了社会保险。十二、申请仲裁日期：2020年2月10日。十三、原告的仲裁请求：1、确认原、被告2007年6月29日至2020年1月31日存在劳动关系和已经签订无固定期限劳动合同；2、被告支付依法解除无固定期限劳动合同的经济补偿金110521.21元和归还保安员证；3、被告支付2020年1月1日至2020年1月31日的加班费7809.06元（包括延长工作时间加班费2764.50元，休息日加班费2716.28元，法定节假日加班费2328.28元）；4、被告支付2018年6月29日至2019年6月28日期间2019年未休带薪年休假工资6402.76元；5、被告支付2020年1月份的餐费补贴310元（应付670元-已付360元）和提供近期员工签名的假期统计表；6、被告提供用工管理台账（包括职工名册，录用登记，工时台账及工资台账）。十四、仲裁结果：1、确认原告与被告2007年6月29日至2020年1月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告归还其保安员证；3、驳回原告的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1、确认被告存在违法用工，变相强迫劳动的违法事实，判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金共110521.21元；2、确认被告存在拖欠加班工资和拒不支付延长工作时间的工资报酬，导致原告依法解除劳动合同。判令被告向原告支付剩余13个小时的平日延长加班费差额共472.93元；3、本案的诉讼费由被告承担。十六、关于确认劳动关系问题。对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于双方均没有对穗劳人仲案〔2020〕1521号仲裁裁决书确认原告与被告双方劳动关系存续时间的裁决不服提起诉讼，故视为原告与被告双方均同意上述裁决，即原告与被告2007年6月26日至2020年1月31日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。十七、关于归还保安员证问题。对于当事人均没有争议的事实，本院予以确认。由于双方均没有对穗劳人仲案〔2020〕1521号仲裁裁决书裁决被告归还原告的保安员证的裁决不服提起诉讼，故视为原告与被告双方均同意上述裁决，即被告应归还原告的保安员证，本院对此予以确认。十八、关于经济补偿金问题。原告主张，被告以非法手段强迫劳动，自2020年1月开始强制安排原告每班工作12小时，双方未进行协商，而原告以前每班只工作8小时，其曾口头向保安主任提出过异议，后书面提出离职。被告答辩认为，一、原告的工作性质决定了工作时间安排的特殊性，且本案系原告自愿提出加班，被告安排其12小时工作制值班。二、原告已提前知悉保安人员的排班计划，但从未向被告提出异议或提出调整工作时间的要求，其以被告非法强迫劳动为由解除劳动合同，明显缺乏事实和法律依据。三、被告从未以任何方式强迫原告劳动，原告系因自身原因单方解除劳动合同，其无权主张经济补偿金。本院认定及理由：原、被告双方均确认被告每月月底公示次月排班表，故原告可提前知悉次月的排班及工作时间情况，但其未提供证据证明其曾就工作时长问题向被告提出过异议，原告应承担举证不能的不利后果，本院对其不同意排班的主张不予采纳，该情形说明原告已知悉2020年1月工作安排，且对该工作安排予以认可和接受，同时原告也无证据证明其工作12小时系被告以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫其劳动，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对其主张的离职原因不予采纳。综上，原告向被告提出解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。十九、关于加班费问题。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付等发生的争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方确认原告采用标准工时制，且被告已支付原告2020年1月1日至2020年1月31日期间的加班工资6402.76元，但原告主张该月加班工资仍有差额未足额支付。被告提供了2020年1月份罗永林的考勤记录证明原告的工作时间，原告对该证据真实性、合法性、关联性均予以确认，本院对该证据予以采纳。根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》（国务院令第644号）及《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）规定，经核查，原告在2020年1月1日至2020年1月31日期间，法定节假日（2020年1月1日、25日至27日）加班4天共32小时、休息日上班（2020年1月4日、11日、12日、18日、28日、31日）6天共72小时，延长工作时间加班13天共计53小时，虽然原告在该期间的休息日有上班，但其在1月8日、9日、15日、21日等工作日有休息，故本院认为被告已对原告的部分休息日加班进行了调休，故经本院予以抵扣后核算，原告在2020年1月的法定节假日加班共32小时、休息日加班共40小时，延长工作时间加班共53小时，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，结合原、被告双方确认的原告加班工资基数可知原告时薪24.25（4220元/月÷21.75天/月÷8小时），故被告应支付原告2020年1月加班工资6195.88（24.25元/小时×32小时×300%+24.25元/小时×40小时×200%+24.25元/小时×53小时×150%），由此可见，被告已足额支付原告2020年1月的加班工资，故原告该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，双方的合法权益受法律保护。原告无证据证实被告存在违法用工，变相强迫其劳动的违法事实，且被告已足额支付加班费给原告，原告向被告提出解除劳动关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》（国务院令第644号），《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告罗永林与被告广东恒宝物业管理有限公司2007年6月29日至2020年1月31日期间存在劳动关系。二、被告广东恒宝物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，向原告罗永林归还其保安员证。三、驳回原告罗永林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广东恒宝物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年六月二十四日书记员  欧文超姚晓丹