湖南省通道侗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1230民初388号原告:靖州苗族侗族自治县建筑工程公司，统一社会信用代码91431229189400445T，住湖南省靖州苗族侗族自治县渠阳东路**。法定代表人：王宋球，系该公司总经理。委托诉讼代理人：匡小祥，男，靖州苗族侗族自治县建筑工程公司通道县污水处理厂项目负责人。委托诉讼代理人：马云轩，湖南启剑律师事务所律师。被告:李成进，男，1970年7月4日出生，侗族，居民，住，住湖南省通道侗族自治县/div>委托诉讼代理人：李奉安，男，住，住湖南省通道侗族自治县湖南省通道侗族自治县县溪镇老湾村民委员会推荐代理。原告靖州苗族侗族自治县建筑工程公司（以下简称靖州县建筑公司）与被告李成进劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告靖州县建筑公司委托诉讼代理人马云轩，被告李成进及其委托诉讼代理人李奉安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告靖州县建筑公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金41760元。2.判决原告不支付被告停工留薪期工资31320元及护理费3600元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决书认定被告工资标准为240元一天、护理费180元一天无依据，属事实认定错误。原告雇工人为通道县县溪镇污水处理厂工程工作，采取100元／天、180元／天、200元／天的浮动工资标准，具体工资因工种和工作效率有不同，并不是原告称的口头协议工资240元／天和180元／天的固定标准。仲裁机构以此为基础计算8个月一次性伤残就业补助金和停工留薪护理费明显与事实不符。二、裁决书认定的停工留薪期为6个月没有法律依据。裁决书将被告从工伤发生之日至鉴定作出之日长达6个月的时间均算作停工留薪期间，造成停工留薪过长，与职工实际伤情不符，显失公平。被告住院期间20天左右，在半年后才申请劳动能力鉴定，仲裁机构认定停工留薪期6个月有误。综上，请法院支持原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、营业执照、法人身份证复印件**，拟证明原告的企业情况，是本案适格的诉讼主体；2、姓名为“李成进”的户籍证明复印件**，拟证明被告的身份基本情况，是本案适格的诉讼主体；3、仲裁裁决书复印件1组，拟证明仲裁裁决书认定被告工资标准、护理费错误，裁定书认定停工留薪6个月没有法律依据，明显有误。被告李成进辩称，裁决书认定原告赔偿被告一次性伤残就业本人工资8个月补助金，裁决书写了经双方当事人确认工资标准每天240元，有庭审笔录、工地管理人蒋尤智提供工资表可证实。被告妻子在医院护理20天，按被告妻子在工地扎钢筋每天180元标准是合理合法的。停工留薪期6个月，工伤保险条例第三十三条有规定。综上，通劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决书依法有据，请法院驳回原告诉求。被告提供下列证据：1、《通道县工伤认定决定书》复印件1组，拟证明被告李成进的伤构成工伤；2、《怀化市劳动能力鉴定结论书》复印件1组，拟证明被告李成进为九级伤残；3、《工伤事故终结协议书》复印件1组，拟证明被告李成进因工伤与用人单位解除了劳动关系，保险服务中心已赔偿部分；4、工资领取表复印件1组，拟证明被告李成进在原告公司下面的通道县县溪镇污水厂管理人蒋尤智处领取了工资4080元，是17天的工资，平均一天工资为240元；5、《证明》复印件1组，拟证明同一工地的工友杨安国证明被告李成进的工资为每天240元；6、《证明》复印件1组，拟证明被告李成进的配偶粟奉娘在通道县双江大米厂基地从事扎钢筋工作，每天工资为180元；7、《病历记录》复印件1组，拟证明被告李成进在通道县民族中医院住院20天及病情等事实；8、《庭审笔录》复印件1组，拟证明被告李成进的工资在仲裁庭审时，双方一致确认被告李成进的工资为240元一天；被告对原告所举的第1、2号证据无异议，本院予以采信。对原告所举的第3号证据有异议，仲裁的决定都是依法依规的，各项标准和赔偿费用都是合理合法的。本院认为，仅凭原告所举第3号证据难以证实原告拟证明事实，故本院对第3号证据拟证明事实不予采信。原告对被告所举的第1、2、3、7号证据均无异议，本院予采信。对被告所举的第4号证据真实性有异议，合法性、关联性无异议，被告并没有提供证据证实蒋尤智的身份，只能证明被告从蒋尤智处领取了4080元，但是怎么领取到的，并没有证据证明；对被告所举的第5号证据有异议，杨安国未到庭作证；对被告所举的第8号证据有异议，笔录上并没有详细的记载到底是一般授权代理的黄良文还是由特别授权代理的匡小祥确认工资4080元。本院认为，被告第4、5号证据中蒋尤智与杨安国均证实被告日工资为240元，第8号证据中原告在仲裁庭审中亦表示被告做了17天，结工资4080元，匡小祥在仲裁笔录上签名，第4、5、8号证据中被告工资数额均一致，可相互佐证，证实被告每日工资为240元，本院对第4、5、8号证据拟证明事实予以采信。原告对被告所举的第6号证据有异议，粟奉娘及粟平进未到庭作证。本院认为，原告虽对粟奉娘日工资180元有异议，但原告未能举证证实，且被告主张的日工资180元亦符合当地实际及常理，本院对该6号证据予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李成进2019年4月18日在原告靖州县建筑公司承包的县溪镇污水处理厂项目从事木工装模工作，工资为240元一天。2019年5月27日，被告李成进在工作中受伤，2019年5月28日至2019年6月17日被告在通道县中医医院住院20天，诊断为右侧多发性肋骨骨折，右侧肩胛骨骨折。2019年9月16日被通道县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年12月16日被怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年3月23日，被告向通道县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:一、一次性伤残就业补助金34200元（应赔偿44200元，用人单位已付10000元）。二、支付停工留薪期6个多月工资38640元。三、赔偿住院期间24天护理费3600元。四、支付院外医药费和伤残鉴定费1186元。四项合计共77626元。2020年5月6日，该委员会作出通劳人仲字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金41760元。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资31320元。三、被申请人支付申请人停工留薪期护理费期3600元。上述三项合计76680元，除去被申请人已支付的12200元外，被申请人还应在本裁决书生效之日起五日内支付申请人64480元。四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁结果不服，诉至本院。另查明，被告住院期间由其妻子粟奉娘护理，粟奉娘日工资180元。原告先期共支付了被告12200元赔偿款，工伤保险服务中心支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残补助金93925元。本院认为，被告在工作过程中受伤，应享有相关工伤待遇。关于被告的工资标准，原告虽不认可240元一天，但原告未提供相关证据，原、被告在仲裁时已认可被告工资为每天240元，现本案中被告亦有其他证据佐证，故本院确认被告月工资标准以5220元（240元×21.75天）计算。关于被告护理费每天180.00元，原告虽不认可但原告未举证证实，也未对被告由妻子护理有异议，根据被告在本案所举证据，结合当地实际情况，本院确认原告护理费每天180元。关于原告停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。本案中原告停工留薪期6个月予法有据，本院予以确认。综上，原告应支付被告工伤待遇为：1、一次性伤残就业补助金41760元（5220元×8个月）；2、停工留薪期工资31320元（5220元×6个月）；3、护理费3600元（180元×20天）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告靖州苗族侗族自治县建筑工程公司支付被告李成进一次性伤残就业补助金41760元。二、原告靖州苗族侗族自治县建筑工程公司支付被告李成进停工留薪期工资31320元。三、原告靖州苗族侗族自治县建筑工程公司支付被告李成进停工留薪期护理费3600元。四、上述三项合计76680元，除去原告已支付的12200元后，限原告靖州苗族侗族自治县建筑工程公司在本判决生效之日起十日内支付被告李成进64480元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告靖州苗族侗族自治县建筑工程公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审判员  龙海波二〇二〇年六月二十八日书记员  周天姿附件：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住）住院伙食补助费/div>（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。