河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初349号 原告：赵春彦，女，1987年10月5日出生，汉族，住石家庄市赵县。 被告：石家庄常山恒新纺织有限公司，住所地石家庄高新区长江大道**，统一社会信用代码：91130101752405043C。 法定代表人：薛建昌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：许东花，河北晟舜律师事务所律师。 原告赵春彦与被告石家庄常山恒新纺织有限公司（以下简称常山纺织公司）劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告赵春彦、被告常山纺织公司的委托诉讼代理人许东花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵春彦向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付拖欠工资1077.33元，逾期不支付的加倍支付处罚金1077.33元；2、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付2019年11月8日下午2：41分被告常山纺织公司要原告赵春彦签解除劳动合同证明书的经济赔偿金21000元（按3500元／月×3个月×2倍＝21000元）；3、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付没有签订合法劳动合同的双倍工资差额11000元按月（按11个月×1000元／月＝13200元）；4、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付未休一天年休假的三倍工资差额1379.3元（按1000元／月÷21.75×200%×5天／年×3年）；5、请判被告常山纺织公司向原告赵春彦支付2011年产假工资4708.05元（按1000元÷21.75×128天×80%＝4708.05元）；6、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付生育津贴费1000元、生育医疗费1000元；7、请判决被告常山纺织公司补缴原告赵春彦的2007.8.6-2010.5各项社会保险费；8、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付失业金和失业待遇损失费7400元（1480元×5个月）；9、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付2009.2-2010.4以医保费名义变相扣工资627.45元（41.83元×15个月）；10、请求判决被告常山纺织公司向原告赵春彦支付未发工资的利息1208.13元（按1077.33＋627.45＝1704.784.9%×4.9%×11年＝1208.13元）；11、本案诉讼费由被告常山纺织公司承担。事实与理由：一、2007年7月因一农村招生老师王宗茂到原告家中与原告赵春彦生母介绍一所学校，称可以分配大厂工作上保险，老了有保障。2007年7月21日，此招生老师带原告赵春彦及母亲在河北工贸技工学校交报名费60元。2007年8月4日，原告赵春彦母亲贷款支付4800元棉纺专业学费（晕车状态），到工贸校里只看了一眼，没有上一节上课。此招生老师和工贸学校的贾老师在2007年8月6日带原告赵春彦去看所说的分配工作地的规模，就是被告常山纺织公司处，并交被告常山纺织公司二楼办公室工服押金100元（工作满一年后已经退回）。2007年8月7日已经上班，从事拣花岗位。每周工作5天，一天上8小时。2008年2月13日春节到厂调到运转前纺丙班滤尘工岗位开始上6天08:00-16:00白班、5天16：00-24：00中班、6天00：00-08：00后夜班，三班制由甲乙丙三班人员倒班上轮班。夜班都不允许休息，加班天数都没有安排另休息。2009年2月1日，春节开工已在并调岗位半年，正在岗位上操作并条车，就一同事拿来一张纸说是签合同，因从未签过合同，不知道合同应该一式两份，该同事也没有说，合同的内容看不清，就让原告赵春彦只签了一个名字就拿走了，最后也没有给原告赵春彦一份合同。原告赵春彦并不知道该合同的任何内容。工作至2010年5月期间从没有请过事假病假，没有休过一天年休假。2008年上班天数322天，2009年上班天数329天，2010年1月至2010年4月上班105天。原告赵春彦不知晓如何申请病假手续。2010年5月4日，因原告赵春彦本人妊娠反应严重不能到岗，赶紧让一同事帮请假，也不知道请上假没有，打车间办公室电话8590×××8／85906235都没有人接。原告赵春彦休息几日身体状态一直不好，没有收到任何公司的通知，打车间办公室电话还是没人接。2010年5月14日，原告赵春彦领了结婚证在家就安静喝着安胎药。几个月后稍状态平稳，才看到原告赵春彦的工资存折上应发的2010年4月份全勤工资没有发，才记起严厉的领导讲过一句“只要3天不来就是旷工就是开除扣工资不发工资”，想到这样自己给公司造成损失给旷工开除了扣完工资了吧，以为自己没工资了。被告常山纺织公司没有让原告赵春彦去领工资，被告常山纺织公司口头误导原告赵春彦思想造成工资被扣完的假象。至今一个月工资没给原告赵春彦，被告常山纺织公司企业责任制度上就是不合法的行为。2019年9月，原告赵春彦看到掌上社保Ａｐｐ自己的社保中断变更原因无故被被告常山纺织公司定为被辞退，这个被辞退的信息是影响了原告赵春彦在本地区找新工作原因。被告常山纺织公司没有任何拒付工资的通知原告赵春彦已经是违法行为，违反劳动法第四条和劳动合同法第四条第四款规定。原告赵春彦到石家庄市医保管理中心查询被告常山纺织公司扣了原告赵春彦本人15个月的医保费，但是只有一个月的正常缴费。被告常山纺织公司违反了劳动法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，被告常山纺织公司应尽到为原告赵春彦补交工作期间内合理社会保险的义务，同时应该比照其他同岗位同事为原告赵春彦缴纳工作期间的住房公积金。二、原告赵春彦对石市劳仲裁裁决有异议，原告赵春彦因不了解仲裁调查程序，仲裁没有采信。三、有关公司工资发放单和离厂人员会签表及离职员工工资结算单等应提交的证明，按规定应该是被告常山纺织公司提交，被告常山纺织公司却没有提交的证明。现原告赵春彦对被告常山纺织公司在2020年1月7日市仲裁当庭提交的从没有见到的材料，劳动合同是存在无效性的，学生就业实习协议书和关于支付学费的请示、退宿收据不规范、不合法、不真实、不认同。四、2019年11月8日的情况说明是真实属实的公司才收上去的。仲裁出庭时公司提交的此考勤表欠勤记录不真实，应出勤27.75天已证明每月工作是超时上班。综上所述，原告赵春彦特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告常山纺织公司辩称，一、2008年被告常山纺织公司响应石家庄市政府解决再就业的号召，与石家庄铁路运输学校、长安职业中专、工贸技工学校联合办学。按照双方之间签订的《学生就业（实习）协议书》，接受学生在单位实践学习，择优录取，与符合条件的学生，签订正式《劳动合同》，成为被告常山纺织公司的员工。原告赵春彦系河北省技工学校的一名在校生，经过层层筛选，2009年2月1日被告常山纺织公司与其签订《劳动合同书》，将其录用。2010年5月4日，原告赵春彦在未通知被告常山纺织公司的情况下无故离职，并于5月28日结清住宿费、电费，办理退押金手续，其后一直未到岗，根据被告常山纺织公司2010年2月1日实施的《石家庄常山恒新纺织有限公司员工奖惩办法》第九条第5项的规定，被告常山纺织公司对原告赵春彦予以辞退，其也符合《中华人民共和国劳动合同法》第25条解除劳动合同的规定。二、原告赵春彦自认其2010年5月4日离岗，其依法申请仲裁的时效为一年，即自2010年5月5日始至2011年5月4日止，且其未提交任何引起诉讼时效中断、中止的证据，故其在2019年11月29日提出仲裁已超出一年诉讼时效。1、根据原告赵春彦提供的证据，2019年11月8日与被告常山纺织公司人力资源部员工聊天记录及《离职员工工资结算明细单》，是原告赵春彦自己不愿领取工资，而非被告常山纺织公司不支付，且被告常山纺织公司在仲裁庭审过程中，一直表示可以现场支付原告赵春彦工资，但原告赵春彦不同意，其认为被告常山纺织公司拖欠工资与事实不符，支付利息、加倍支付处罚金无事实及法律依据，故其第一项、第十项请求不应得到支持。2、根据原告赵春彦自认其自2010年5月4日及之后因保胎未到岗，其结婚登记日期为2010年5月14日，也就是说原告赵春彦自5月4日离岗后未再到岗，被告常山纺织公司不知其结婚的事实，原告赵春彦本人也未申请休病假，根据《员工奖惩办法》第九条第5项规定，被告常山纺织公司对其辞退符合相关法律规定，无违法行为，不应向其支付经济赔偿金，故其第二项请求没有事实及法律依据。3、根据原告赵春彦提供的其向被告常山纺织公司报道存根，被告常山纺织公司与工贸技工学校签订的《学生就业（实习）协议书》、收到证明等证据证实，原告赵春彦到被告常山纺织公司处入职时间节点为2008年11月中旬左右，并非其主张的2007年8月7日，其入职时间与事实不符，故其第三项请求没有事实依据。4、根据“谁主张、谁举证”原则，原告赵春彦未出示其加班及被告常山纺织公司扣工资证据，故其第四项、第九项请求无事实依据。5、根据原告赵春彦自述，其离职原因系保胎，但其并未提出休产假的请求，且未提供证据予以佐证，故其第五、六项请求没有事实依据。6、社会保险费依法不属于人民法院审理范围。7、由于原告赵春彦自认其离职系自身原因，且一直未到被告常山纺织公司处办理离职手续，而领取失业金前提是与用人单位解除或终止劳动合同后失业的情况下才能申请，故其不能享受失业待遇原因在其本人，与被告常山纺织公司无关，故其第八项请求不能支持。综上所述，因原告赵春彦的诉求已经超过一年的诉讼时效，且其离职属于自身原因，违反被告常山纺织公司规章制度，被告常山纺织公司对其做出辞退符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，故请求驳回其诉讼请求。 本院经审理查明，2008年1月27日，被告常山纺织公司与河北省工贸技工学校（以下简称工贸技工学校）签订《学生就业（实习）协议书》，协议约定：被告常山纺织公司根据工作需要分批次接纳录用工贸技工学校学生就业（实习），根据岗位需要为学生指派实习指导人员，学生实习期满后，为实习学生做出考核和鉴定，对考核合格者给予录用，实习期间按约定支付给实习生一定标准的生活费……。 原告赵春彦原系工贸技工学校纺织专业学生，工贸技工学校于2007年8月安排原告赵春彦到被告常山纺织公司处实习，具体从事拣花工作。2008年11月10日，工贸技工学校为原告赵春彦开具《河北省技工学校毕业生就业派遣报到证》，派遣原告赵春彦到被告常山纺织公司工作。2008年11月14日，被告常山纺织公司接收了原告赵春彦的档案。2009年2月1日，原告赵春彦与被告常山恒新纺织公司签订了书面《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2009年2月1日至2014年1月31日，期限为5年，岗位为运转操作岗。在原告赵春彦工作期间，被告常山恒新纺织公司按月为其支付劳动报酬，为其缴纳过工伤、失业保险及2009年3月至2010年5月期间的基本养老保险、2010年5月至6月的基本医疗保险。原告赵春彦自认学习过被告常山纺织公司的单位规章制度，但对学习内容不详。2010年5月4日后，原告赵春彦因妊娠反应严重离厂后未再到岗。2010年5月14日，原告赵春彦登记结婚。原告赵春彦离厂后未履行任何请休假手续，未领取4月份工资，并认为因自己违反请假制度已被公司开除。 2019年9月，原告赵春彦通过手机查询其社保缴纳情况，得知其已于2010年5月中断缴纳社保，离职原因为被辞退。2019年10月14日后，原告赵春彦开始联系被告常山恒新纺织公司并核实了其2010年4月份工资未发放。2019年11月1日、11月8日，被告常山恒新纺织公司就原告赵春彦离职事宜制作《离职人员会签表》及《离职员工工资结算明细单》。上述两份材料均显示原告赵春彦进入公司时间为2007年8月，公司结算明细单则列明原告赵春彦4月份扣除3天的旷工工资后为1077.3元，原告赵春彦以该工资金额不对为由未领取工资。此外，原告赵春彦于2019年11月8日出具《情况说明》：“今2019年11月8日我来调档案，我是2007年8月-2010年5月在职，因我妊娠反应严重，在2010年5月4日离厂未到岗，就这样耽误了这事，2019年10月14日电话联系公司人力资源部，希望领导帮我办理档案调转手续，这期间档案未调转跟恒新公司无关。” 原告赵春彦称自2007年9月起，被告常山纺织公司开始为其支付劳动报酬500元/月，应视为双方于2007年9月建立劳动关系。被告常山工作公司对此予以否认，并称原告赵春彦在被告常山纺织公司实习期间，被告常山纺织公司仅向原告赵春彦支付过实习生活费，双方劳动关系系2009年2月签订书面合同时建立。 另查明，原告赵春彦于2019年11月19日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，要求被告支付其未签合同的双倍工资差额、未休年休假工资、经济赔偿金、产假工资、拖欠的工资并补缴社会保险。该仲裁委员会以超过仲裁时效为由于2020年1月10日出具石劳人裁字（2019）第991号裁决书，驳回申请人赵春彦的仲裁请求。 以上事实有《学生就业（实习）协议书》、请示、接收证明、报到证存根、《劳动合同书》、员工奖惩办法、聊天记录、银行流水、离厂人员会签表、离职员工工资结算明细单、社保信息对账单、仲裁庭审笔录及庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告常山纺织公司于2008年11月14日接收了原告赵春彦的档案，证实原告赵春彦已经正式毕业，此后应视为双方建立了劳动关系。2010年5月，原告赵春彦因妊娠及婚姻事宜在未履行请假手续的情况下离厂，一直未复岗工作，并自认为被告常山纺织公司以其旷工为由作出开除决定，据此原告赵春彦应自2010年5月份起知道双方因终止劳动关系产生争议。另外，原、被告于2009年2月1日签订过书面劳动合同，合同约定劳动期限为五年，故双方之间的劳动关系至2014年1月31日自然终止。原告赵春彦应当自劳动关系终止之日起一年内即2015年1月31日之前提出，而其于2019年11月29日申请劳动仲裁要求被告常山纺织公司支付处罚金、经济赔偿金、二倍工资等请求，均已超过仲裁时效，本院不予支持。至于原告赵春彦要求被告常山恒新纺织公司补缴各项社会保险费的诉讼请求不属于法院受理范围。被告常山纺织公司在庭审中同意支付拖欠原告赵春彦2010年4月份工资款1077.33元，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，本院予以准许。综上所述，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下： 一、被告石家庄常山恒新纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵春彦2010年4月份工资款1077.33元； 二、驳回原告赵春彦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告石家庄常山恒新纺织有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费,收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  朱进军 人民陪审员  郝红娟 人民陪审员  黄国栋 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  赫暄阔