北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0113民初5994号原告（被告）：李兴双，男，1985年10月13日出生，汉族，户籍地河北省承德市兴隆县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人:王艳平，女，1971年3月17日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。被告(原告)：北京市顺义区医院，住所地北京市顺义区光明南街3号，统一社会信用代码121101100400944158C。法定代表人：赵跃华，院长。委托诉讼代理人：黄长浩，北京百朗律师事务所律师。原告（被告）李兴双与被告（原告）北京市顺义区医院（以下简称顺义区医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李兴双的委托诉讼代理人王艳平，被告（原告）顺义区医院的委托诉讼代理人黄长浩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李兴双向本院提出诉讼请求：1.支付2018年4月1日至2019年10月31日未足额发放工资28500元；2.支付2017年11月1日至2019年10月31日法定节假日加班费23486.9元、双休日加班费148038.6元；3.支付2017年11月1日至2019年10月31日未休年假工资32027.6元；4.支付2004年3月1日至2009年12月未缴纳社会保险补偿金24000元；5.支付自2004年3月1日至2019年10月31日期间高温津贴费9000元,取暖费14850元（已当庭撤回）。事实和理由:原告于2004年3月1日入职被告处,工作岗位为从事餐厅经理工作,月工资7740元。经北京市劳动人事争议仲裁委员会仲裁,原告与被告存在无固定期限劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发【1999】99号第五条规定,原告系农业户口,被告在2010年1月之前没有为原告缴纳失业保险费。根据北京市安监局、卫健委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月。在室内工作场所作业不得高于33℃(含33℃)。人工字[2000]42号《关于转发省人事厅、省财政厅(关于省直机关事业单位工作人员调整和统一取暖费补助标准的通知)的通知》所规定的标准。被告从未支付原告降温费、取暖费和住房公积金。原告在被告处工作期间,被告还存在未支付年假工资、未支付法定节假日加班费、未休年休假加班费、未足额发放工资及未及时缴纳社会保险等严重损害劳动者权益的情形。被告的种种行为侵犯了原告的合法权益,原告现不服顺劳人字【2020】第1100号裁决书,为维护原告的合法权益。特诉至贵院，请予支持。被告（原告）顺义区医院辩称：不同意李兴双的全部诉讼请求。具体同我方起诉状内容。被告（原告）顺义区医院向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资；2.请求法院判决原告无须支付被告2017年11月1日至2019年10月31日法定节假日加班费、双休日加班费。事实与理由：顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月26日所作的京顺劳人仲字[2020]第1100号裁决,缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2018年度、2019年度未休年假工资毫无事实和法律依据。首先,对于工资基数,原告已提供相应的工资表予以证明;其次,对于年休假情况,原告已安排被告按照法律规定享受带薪年假,同样在被告未有相关证据举证其未享受带薪假的情况下,支持了被告年休假工资的主张属于违反事实情况。二、裁决要求原告支付被告2017年11月1日至2019年10月31日的法定节假日及双休日加班费有违客观事实。因被告从事的食堂岗位采取轮休制,被告在与原告签署劳动合同时已经清楚工作时间、工作周期,因此,原告发放的工资已经包含加班报酬。并且法律规定对于加班情况的举证责任应由被告承担,在被告并未提供证据证明其加班的情况下，原裁决属于法律适用错误。综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。原告（被告）李兴双辩称：不同意顺义区医院的诉讼请求。具体理由同我方在本案中的诉称意见。本院经审理认定事实如下：李兴双于2004年3月2日入职顺义区医院，在顺义区医院食堂工作，双方签订了书面劳动合同，其工资发放形式为领现金签字，工资发放周期为每月中旬发放上个自然月的工资。顺义区医院自2008年7月起为李兴双缴纳社会保险，双方未解除或终止劳动合同。因工资、未休年假工资、休息日加班费、法定节假日加班费等问题，李兴双于2019年12月4日向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。2020年3月26日，顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2020]第1100号仲裁裁决书裁决：一、北京市顺义区医院于本裁决生效之日起三日内,支付李兴双2018年度和2019年度未休年假工资共计10328元;二、北京市顺义区医院于本裁决生效之日起三日内,支付李兴双2018年度和2019年度高温津贴720元;三、北京市顺义区医院于本裁决生效之日起三日内,支付李兴双2017年11月1日至2019年10月31日休息日加班费差额28288元、法定节假日加班费差额5824元；四、驳回李兴双其他仲裁请求。李兴双与顺义区医院均认可仲裁裁决第二项，均不服其他仲裁裁决项目，各持诉称理由及请求诉至本院。庭审中，双方均认可李兴双的工作情况、工资构成、工资计算方式、工作加班情况等内容，与案号为2018京0113民初17216号刘银魁诉顺义区医院劳动争议纠纷一案民事判决书中查明的事实一致。该民事判决书中经法院认定的事实主要包括以下内容：一、劳动者的工资、考勤制作均是由会计马晓燕负责。二、顺义区医院提交的《顺义区卫生系统-工资花名册》（以下简称《工资花名册》）以及《顺义区卫生系统-补助花名册》（以下简称《补助花名册》），关于劳动者的工资构成表述不一致。《工资花名册》显示劳动者的工资构成为“工资”、“加班补助工资”，而《补助花名册》显示劳动者的工资构成为“工资”、“补助工资”。对于《补助花名册》中显示的“补助工资”如何核算，顺义区医院称不清楚。会计马晓燕称补助工资是因为劳动者工资标准低而补的。三、关于加班情况，本院经劳动者申请到顺义区医院食堂进行现场勘验。勘验情况如下：1.张贴于顺义区医院食堂走廊墙壁上的《顺义区医院餐饮服务中心管理制度》第三条规定，严格遵守考勤制度，员工每月出勤15天有两天公休假，满25天有四天公休假及节日特殊休假，不许攒假。2.现场自称是顺义区医院事业编职工的李奎陈述，食堂员工每月休息4天；3.现场员工石国军（同时期起诉的另一名劳动者）称每月休息4天。顺义区医院对现场勘验程序提出异议，主张只勘验了顺义区医院的部分食堂，且该食堂已外包给了第三方，墙壁上张贴的规章制度也是第三方制定的，现场勘验情况事实欠缺和错误。四、顺义区医院认可劳动者存在加班，但即使加班也已经进行了调休，且工资中已经包括了加班费。劳动者则主张入职时顺义区医院只是告知每月休息四天，没有明确约定工资标准，出满勤的情况下（即每月休息4天）全额发放工资，如果未出满勤（即每月休息超过4天），则每多休息一天将按照月工资÷30天的标准扣除一天的工资。五、经向原顺义区医院食堂主管会计马晓燕询问。马晓燕称2017年11月之前的工资均是由会计黄秀霞核算，因黄秀霞退休，2017年11、12月的工资由其延续黄秀霞的方法核算。马晓燕称如果《补助花名册》中的“天数”一栏为空白，则代表劳动者出满勤即当月只休息了4天，满勤按照30天计算；如果该栏记载了数字，说明没有出满勤，即休息天数超过了4天，举例来说如果“天数”一栏显示为29天，则代表多休了1天，当月休息天数为5天。马晓燕称如果劳动者多休息了1天，就按照月工资÷30天的标准扣发1天工资，如果少休息了1天，既不倒休也不支付工资，劳动者之间可以相互借假。马晓燕又提供了另外一种核算方法：即根据顺义区医院的规章制度，如果出勤满15天可以享受2天休假，出勤满25天可以享受4天假，所以如果实际出勤天数（为方便计算，标记为A）＜15天，则会计就在“天数”一栏记载A；如果15天≤A＜25天，则会计就在“天数”一栏记载A+2天，如果A≥25天，则会计就在“天数”一栏记载A+4天。六、顺义区医院称不清楚《补助花名册》中“天数”一栏对应的数字是何意思，不清楚劳动者如何记考勤，也不清楚劳动者的工资如何核算，但主张根据劳动者和会计马晓燕所称每月按照30天核算工资，以及在双方签订劳动合同时已经明确告知劳动者每月休息四天的情况下，劳动者的工资中包含了加班费，即使算法是单倍计算，也已经支付了部分加班工资。庭审中，顺义区医院提交了2018年1月至2019年10月的《工资花名册》和考勤记录表（其中2018年1月至3月经手人均为马晓燕）。1.2018年1月至2018年5月，《工资花名册》中工资构成项目包括补助工资、职工工资、出车补助、岗职等项目。期间，李兴双的工资构成：工资3640元、通讯费100元、岗职2000元、补助工资500元。2.2018年6月至2019年9月，《工资花名册》中，“补助工资”项目变更为“加班补助工资”，其余项目名称未变更。2018年6月至2018年7月，李兴双的工资构成：工资3640元、通讯费100元、岗职2000元、加班补助工资500元。2018年8月至2019年9月，李兴双的工资构成：工资3640元、通讯费100元、岗职1000元、加班补助工资1500元。3.2019年10月，《工资花名册》中工资构成项目包括基本工资、岗位工资、通讯费、职务补贴、节日加班、六日加班、绩效工资。李兴双的工资构成：基本工资2200元、岗位工资1440元、通讯费100元、职务补贴1000元、节日加班660元、六日加班587元、绩效工资253元。上述各种计算方式，李兴双的月工资合计均为6240元。顺义区医院未向法院说明《工资花名册》各项目的计算方式及变更的相关依据，李兴双亦不认可上述工资构成，不认可工资构成中有加班费的项目。正常发放工资月份《工资花名册》中出勤天数均记载为“30”，双方均认可实际表示李兴双的出勤天数为26天左右。关于李兴双主张的2018年4月1日至2019年10月31日的工资差额，顺义区医院在提交的《工资花名册》（2018年3月）中，包括了“食堂2018年第一季度班组长奖金及个人岗位补助”、“馨园餐厅2018年第一季度经理、班组长奖金及安全奖”发放领取情单，显示：“李兴双，奖金3个月*1200,3600，安全奖3个月*300,900”，有李兴双的领款签字。李兴双表示其主张的未足额发放的工资，就是上述奖金和安全奖，每月1500元，按季度发放，以前一直发放，自2018年4月1日后就未发放。顺义区医院不认可上述未足额发放工资，认可以前确实有发放，2018年4月1日后未再发放，但无法解释该奖金、安全奖发放的依据，亦无法解释不再发放的原因。关于未休年假工资，双方均同意具体年假天数由法院根据考勤登记表审核认定。在仲裁中，顺义区医院陈述劳动者可能存在实际休假时间超出法定休假时间的情形，超过的时间应折抵部分年休假。庭审中，劳动者不认可上述陈述，均主张超出的休假时间均是要扣工资的。本院认为：关于李兴双主张的2018年4月1日至2019年10月31日期间工资差额的请求。顺义区医院提交的《工资花名册》（2018年3月）中显示：“李兴双，奖金3个月*1200,3600，安全奖3个月*300,900”。由此可知该奖金和安全奖数额固定，是按月计算，按季度发放。且该奖金和安全奖，顺义区医院认可以前确实有发放，亦认可自2018年4月1日后就未再发放，就其发放条件、理由等均无法予以解释。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故本院认为李兴双要求支付上述期间工资差额的请求,应当予以支持，具体金额法院依法予以核算。关于未休年休假工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，李兴双主张的2017年度的年休假最迟应于2018年12月31日前休完。李兴双于2019年12月4日申请仲裁主张2017年11月1日至2019年10月31日的未休年假工资请求符合上述诉讼时效的规定。同时，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。顺义区医院未举证证明李兴双的年休假情况,需承担不利后果,应承担支付未休年休假工资的责任。李兴双未举证证明其入职顺义区医院前的累计工作年限,因此自2014年3月1日起,其符合享受每年度10天的带薪年休假,经折算,李兴双2017年11月1日至2019年10月31日的年假天数为19天,未休年休假工资的具体数额本院依法进行核算。关于高温津贴。双方认可仲裁裁决“北京市顺义区医院支付李兴双2018年度和2019年度高温津贴720元”，本院依法予以确认。关于未缴纳社会保险经济补偿金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因用人单位未参加社会保险或未按规定足额缴纳单位与个人的社会保险费,致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的,用人单位应予以补偿。因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。本案中,双方均陈述未解除或终止劳动合同，不符合上述法律规定，故对李兴双主张的未缴纳社会保险经济补偿金不予支持。关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合2018京0113民初17216号民事判决书中查明的事实、顺义区医院的陈述及考勤记录等，可以确定李兴双存在加班的事实。李兴双于2019年12月4日申请仲裁，故对于李兴双主张的2017年11月1日至2017年12月4日期间的加班费，李兴双未提交相关证据予以证明，故不予支持。李兴双主张的2017年12月5日至2019年10月31日的加班费本院依法予以支持，具体双休日加班天数及法定节假日加班天数，本院结合李兴双主张的每月休息天数、《工资花名册》、考勤记录表等予以核算。根据2018京0113民初17216号民事判决书中查明的事实，李兴双每月按出勤天数发放工资，不区分工作日或休息日，日计薪标准一致，故本院认为李兴双每月发放的工资中已经包括了双休日加班或法定节假日加班一倍的工资，顺义区医院仍应支付李兴双双休日及法定节假日加班工资差额。具体加班费差额，以本院核算为准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）李兴双2018年度、2019年度高温津贴720元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）李兴双未休年假工资11133元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）李兴双法定节假日加班费8203元、双休日加班费37502元，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告（原告）北京市顺义区医院支付原告（被告）李兴双工资差额28500元，于本判决生效之日起七日内执行；五、驳回原告（被告）李兴双的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京市顺义区医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）李兴双与被告（原告）北京市顺义区医院各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年六月二十八日法官助理  王珊珊书 记 员  张宏云