上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初24247号原告：唐敏飞，男，1985年12月16日出生，汉族，住上海市崇明区。被告：瓦戈科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区丹桂路******。法定代表人：傅兆伟，董事长。委托诉讼代理人：王怡，女。原告唐敏飞与被告瓦戈科技有限公司劳动合同纠纷一案，原告唐敏飞、被告瓦戈科技有限公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院分别于2020年4月17日立案后，以唐敏飞为原告，以瓦戈科技有限公司为被告，予以合并处理。本案依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告唐敏飞，被告瓦戈科技有限公司的委托诉讼代理人王怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐敏飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资人民币153,051.38元；2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金50,000元。事实和理由：原告于2017年6月30日进入被告处工作，担任Android系统工程师，每月工资税后约2万元。在2018年10月15日至2019年9月期间被告以各种理由拖延和不支付工资。2019年11月1日，被告向原告提出了解除劳动合同的意思，提出将离职的日期确定为10月31日，随后按月核对每个月工资，扣除社保部分后计算出最终的应付工资。除了确认了工资，没有确认调休、年假，关于《劳动合同法》第三十八条的经济补偿金的情况也没有告知。原告希望好聚好散，不同意离职怕是要不到的，签订离职协议书，是迫于被告拖欠工资，导致生活困难。被告承诺将于2019年12月31日支付全部的工资，并且能支付50,000元的经济补偿金，原告单方先签字，被告持有公章的人不在，故没有盖章。2019年11月2日在被告盖章离职协议生效之前，因为怕辞职后需要赔1个月工资，故提交的所有的离职申请上，均表明拖欠工资原因，并非个人原因。随后被告要求在钉钉、Vtime都要走离职流程，根据劳动手册的要求，还需要填写被告提供的离职申请和工作交接书。2019年11月2日被告为离职协议书完成盖章，离职协议书生效。2019年11月4日完成工作交接手续。2019年11月30日付款日，被告没有支付拖欠的工资。原告认为被告涉嫌违法违规行为：1.劳动合同包含的《员工手册》中规定，离职不签离职协议的，不给劳动手册和离职证明；2.离职协商时，没有明确拖欠工资有关还存在经济补偿金法定标准，所以协商明显不公平，没有理由去签订一份比不签合同还要吃亏的离职协议书；3.离职协议书的不规范，导致构成重大误解，被告对于离职的方式可以存在多种解释；4.离职协议书中附带霸王免责条款，双方并没有确认，被告的违法行为也不能因为双方确认没有违反法律而变成合法,且该协议系在被告欠薪行为的胁迫下签署的。“双方确认不存在任何争议。双方无任何违反法律、法规的行为。离职后，乙方不再追究甲方任何责任和赔偿，并特此声明”，被告上述行为侵害了原告的合法权益。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告瓦戈科技有限公司辩称：原告原系被告处职工。2019年10月31日，双方签署了《离职协议书》，该协议书约定被告支付原告工资153,051.38元，双方自签署本协议之日起不存在任何劳动争议。因此，被告同意支付原告工资153,051.38元，按协议书约定被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。因被告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故提出起诉，请求判令被告不支付原告2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资48,000元。现被告提出撤回不支付原告2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资48,000元的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2017年6月30日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。双方于2019年10月31日签署了《离职协议书》,该协议书约定：“一、……双方确认双方劳动合同于2019年10月31日解除……三、乙方(即原告)薪酬待遇及补偿金按以下情况发放：1.甲方(即被告)于2019年11月30日发放乙方结算工资,税后人民币100,000元,将于2019年12月31日发放乙方剩余结算工资,税后人民币53,051.38元……2.乙方工作交接经甲方确认后,甲方一次性向乙方支付经济补偿金共计人民币元(大写：人民币/元)。甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金扣除后再向乙方发放……四、自双方签署本协议之日起，双方确认不存在任何劳动争议(包括并不限于工资、休假、社保待遇、考核、奖惩、考勤、加班费、加班调休、公积金、津贴、补贴、经济补偿金等所产生的争议)……”。之后，原告于2019年12月3日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资153,051.38元；2.解除劳动合同的经济补偿金50,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资153,051.38元；对原告的其余请求不予支持。原、被告均不服，均向法院提出起诉。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》相关规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告主张与被告签署的《离职协议书》存在不规范、重大误解及被告胁迫下签订的情形，但原告对此并未提供确凿的证据证明在签订该协议过程中被告存在上述违法行为，故对原告的主张本院不予采信。因此，本院认为，原、被告于2019年10月31日签订的《离职协议书》系双方经协商后达成的一致意见，属双方真实意思的表示，应合法有效，双方理应按约履行。根据上述《离职协议书》的约定，被告应支付原告税后工资153,051.38元，并约定双方签署本协议之日起确认不存在任何劳动争议(包括并不限于工资、休假、社保待遇、考核、奖惩、考勤、加班费、加班调休、公积金、津贴、补贴、经济补偿金等所产生的争议)，说明上述离职协议书除被告应支付原告工资外，已不存在任何劳动争议，现原告再要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金显然有违上述协议书的约定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金50,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。审理中，被告撤回不支付原告2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资48,000元的请求，符合法律规定，本院予以准许。同时，仲裁裁决被告支付原告2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资153,051.38元，被告虽对裁决结果提出起诉，但其在本案中撤回该项请求，应视为被告接受了该裁决结果，故原告要求被告支付2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资153,051.38元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告瓦戈科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐敏飞2019年2月、2019年4月至2019年10月期间的工资153,051.38元；二、驳回原告唐敏飞的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年六月十九日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。