常州市钟楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0404民初152号 原告（被告）：邢延辉，男，1967年11月15日出生，汉族，住河南省商丘市。 委托诉讼代理人：邢星，北京市京师（拉萨）律师事务所律师。 被告（原告）：常州市慧益堂中医诊所有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区永红街道陈渡路208号3幢一楼。 法定代表人：周东伟，该公司负责人。 委托诉讼代理人：史纪，江苏东晟律师事务所律师。 原告（被告）邢延辉诉被告（原告）常州市慧益堂中医诊所有限公司（以下简称为“慧益堂公司”）劳动争议一案，两案劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，且本案立案在先，故（2020）苏0404民初183号被告（原告）慧益堂公司诉原告（被告）邢延辉劳动争议一案并入本案审理。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。邢延辉及其委托诉讼代理人邢星，慧益堂公司委托诉讼代理人史纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邢延辉向本院提出诉讼请求：判决邢延辉不支付慧益堂公司13805.38元损失。事实和理由：常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会作出的常钟劳人仲案字（2019）第762号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原告执业证变更时间并非2019年1月7日，而是2019年3月6日才在网上提交变更申请。2019年3月因慧益堂公司未及时支付邢延辉劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费，邢延辉辞职回商丘之前，其执业证一直在慧益堂公司处，由其保管。二、慧益堂公司所提交的《医生医师聘用合同》为无效合同，该合同第三页及第四页系被告篡改的合同，并非邢延辉所签订的合同，内容上不存在服务期内不得私自变更执业注册地点、负责人工作岗位、违约责任及损失赔偿条款。邢延辉所签合同系其与慧益堂公司商议后，由慧益堂公司的史总拿着双方认可内容的合同由邢延辉先行签字，其在每页均有签字，合同内容为“自签订聘用合同起，慧益堂向邢延辉支付工资为每月20000元，在次月15日前发放当月工资，聘用期间按照常州市的规定给邢延辉缴纳五险”，邢延辉签字后，史总以让周总签字后再给邢延辉为由，而没有给邢延辉签字的合同，后经邢延辉一直催要。慧益堂公司也未将合同给邢延辉，故慧益堂公司提交的合同不是邢延辉所签订，并非其真实意思表示，且内容也违反法律强制性规定，为无效合同。综上，常钟劳人仲案字（2019）第762号仲裁裁决，认定事实错误，慧益堂公司也不存在损失，遂诉至法院，要求依法判如所请。 慧益堂公司辩称，邢延辉所诉与事实不符，邢延辉在2019年3月10日向慧益堂公司提出离职，在未得到慧益堂公司同意的情况下擅自变更了执业地点，对于邢延辉提出是在2019年3月6日申请变更执业地点的，慧益堂公司不予认可，慧益堂公司经过核实已经确认邢延辉是在2019年1月7日已经将执业地点从慧益堂公司处变更至刘口乡大王庙村卫生所，而且邢延辉之前还从事该卫生所负责人，并且目前仍在该卫生所工作。另外，邢延辉的职业证一直系由其本人保管，其次，邢延辉虽然于2018年11月1日受聘到慧益堂公司处担任主治医师及负责人工作，但邢延辉迟迟未将执业地点变更到慧益堂公司处，直到2019年1月4日才完成变更手续，随即又再次变更地点，实际邢延辉并未为答辩人提供服务，但仍领取慧益堂公司工资，而且邢延辉将执业地点变更至大王庙村卫生所，仍然对慧益堂公司进行隐瞒，并依旧在慧益堂公司处领取工资，其行为相当恶劣。再次，慧益堂公司从未篡改聘用合同，邢延辉所称在每一页上均有签名，应当提供证据予以证明。至于其所称聘用合同中的工资为每月20000元，并不完全符合事实，慧益堂公司考虑到邢延辉的医师资格及担任公司负责人这一情形，确实口头承诺每月支付其20000元，并且实际也按每月20000元予以支付，但邢延辉表示不愿缴纳个人所得税及在常州缴纳社保，因此双方协商在聘用合同中工资按3125元支付。并向本院提出诉讼请求：一、判决邢延辉向慧益堂公司支付违约金500000元；二、判决邢延辉赔偿慧益堂公司损失306587.79元；三、本案的诉讼费用由邢延辉承担。事实和理由：慧益堂公司与邢延辉于2018年10月签订《医生医师聘用合同》，慧益堂公司聘用邢延辉担任其负责人，双方约定聘用期限自2018年11月1日起至2023年10月23日止，期限为5年，其中服务期与聘用期限一致，双方并约定在服务期限内邢延辉无故离职或私自变更执业注册，应当向慧益堂承担违约责任，违约金按照服务年限计算，每年100000元，5年服务期合计500000元，慧益堂公司可就剩余服务年限向邢延辉主张违约金。另聘用合同约定邢延辉作为慧益堂公司负责人在服务期内不准无故辞职，擅自离职应当赔偿慧益堂投资损失及经营损失。2019年3月10日，邢延辉在未经过慧益堂公司书面同意的情况下，擅自离职并私自变更了执业注册地点，致使慧益堂公司无法正常营业，造成慧益堂公司严重的经济损失，共计损失306587.79元，慧益堂公司曾多次要求邢延辉回公司上班或承担违约责任，但均遭到其拒绝。故诉至法院，要求判如所请。 邢延辉辩称，一、申请人所述的事实不客观不真实。 （一）、慧益堂公司所提交的《医生医师聘用合同》为无效合同，该合同第三页及第四页系被告篡改的合同，并非邢延辉所签订的合同，内容上不存在服务期内不得私自变更执业注册地点、负责人工作岗位、违约责任及损失赔偿条款。邢延辉所签合同系其与慧益堂公司商议后，由慧益堂公司的史总拿着双方认可内容的合同由邢延辉先行签字，其在每页均有签字，合同内容为“自签订聘用合同起，慧益堂向邢延辉支付工资为每月20000元，在次月15日前发放当月工资，聘用期间按照常州市的规定给邢延辉缴纳五险”，邢延辉签字后，史总以让周总签字后再给邢延辉为由，而没有给邢延辉签字的合同，后经邢延辉一直催要。慧益堂公司也未将合同给邢延辉，故慧益堂公司提交的合同不是邢延辉所签订，并非其真实意思表示，且内容也违反法律强制性规定，为无效合同。 （二）、邢延辉到慧益堂公司处应聘工作，是在康强医疗招聘网到的招聘中医医生信息，到常州应聘，招聘广告上明确职位类别为中医医生及薪酬范围为每月1.5—3万元，根本不存在负责人职务。 （三）、从慧益堂公司所提供的合同第二页工资待遇与奖惩也能看出，该合同的虚假性。该合同所填月工资为3125元，是常州市灵活就业人员社会保险缴费最低缴费标准远低于常州市城镇在岗职工平均工资，明显不合常理。 二、邢延辉辞职的原因 （一）、慧益堂公司未及时足额支付邢延辉劳动报酬。按照双方约定，邢延辉当月工资应在次月15号之前发放20000元。按照约定邢延辉2018年11月份的工资，应在2018年12月15日前发放，而慧益堂公司在2018年12月22日，经邢延辉催要后仅给邢延辉发放了15000元，经再次催要，在2019年1月27日才将欠11月份的5000元发给邢延辉，2018年12月份工资，应在2019年1月15日前发放，而慧益堂公司又拖欠，经邢延辉催要，迟延13天至2019年1月28日才发放，2019年1月份的工资，应在2019年2月15日之前发放，而拖延至2019年2月27日才发部分工资，对所下欠的工资，经被邢延辉多次催要，一直未予发放。在2019年3月初，邢延辉向慧益堂公司催要2019年1月份所欠的工资和2019年2月份的工资，慧益堂公司仍然继续拖延，邢延辉无奈才选择辞职。 （二）、慧益堂公司未依法为邢延辉缴纳社会保险费。慧益堂公司从用工之日起，应当及时为邢延辉缴纳社会保险，而慧益堂公司经邢延辉多次催促下，仅按照常州市最低缴费标准为邢延辉补交部分养老保险，对于工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险均未给予缴纳。 （三）、慧益堂公司违章指挥，让邢延辉从事配合他人非法行医。慧益堂公司的法定代表人周东伟无医师执业证，却在公司给病号看病拿药，根据《医疗机构管理条例》和相关医师执业法律规定，是违法的行为，而要求以邢延辉名义，让邢延辉签字，以欺骗患者和卫生部门的检查，从事违法医疗行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，违章指挥，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （四）、慧益堂公司欺骗邢延辉。慧益堂公司以为邢延辉注册执业医师的名义，在未经邢延辉同意的情况下擅自将邢延辉登记为负责人，经邢延辉要求变更，慧益堂公司口头承诺更正，但一直拒不变更。 （五)、邢延辉辞职时向法定代表人周东伟要双方所签订的合同和所欠的工资，提出应按照法律规定缴纳社会保险，并将辞职及辞职的原因已经告知慧益堂公司。 三、慧益堂公司所诉违约金及损失没有事实和法律依据。 （一）邢延辉依法解除劳动合同，不存在违约违法行为。即使按照慧益堂公司所提供的虚假合同，其违约金条款也属无效条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。双方之间不存在提供专项培训和竞业限制以及约定保守用人单位商业秘密的行为，依据上述法律规定，慧益堂公司所诉违约金及损失系违反法律强制性规定的无效行为。 （二）邢延辉没有损害事实，慧益堂公司损失也没有法律依据。慧益堂公司所列举房屋租赁合同、房租及其水电费缴纳凭证、厂房租赁合同、厂房租金收据，系慧益堂公司经营支出，不属于损失。按照法律规定，劳动者赔偿责任的构成要件，一是要有违法行为，二是用人单位要有损害事实。三是损害事实与违法行为之间存在因果关系，三者缺一不可。而本案邢延辉不存在存违约违法行为，慧益堂公司也没有损害事实，故慧益堂公司所提赔偿损失没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲案字[2019]第762号仲裁裁决书、《医生医师聘用合同》、微信聊天记录截屏、医师注册信息（电子版）、工资单、转账记录、付款凭证、报销凭证、社会保险参保缴费证明、《房屋租赁合同》、水电费票据、《厂房租赁合同》、租金收据、公司准予变更通知书、营业执照、银行流水、员工会议签到表、医师电子化注册信息系统截图、照片等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的陈述、上述证据材料等证据，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：慧益堂公司作为甲方与邢延辉作为乙方签订《医生医师聘用合同》一份，约定：一、合同有效期限自2018年11月1日至2023年10月31日，聘用期五年，自2018年11月1日起负责本中医诊所的申请、备案、登记等工作事项及本诊所经卫生监督部门校验合格，取得合格后，履行医师和诊所负责人职责；二、自签署本聘用合同起月工资为3125元，绩效工资1800元/月、每月加班补贴约600元/月，其中绩效工资预发60%，每月预发1080元，年终根据考核结果一次性计发绩效工资9030元，甲方在次月的15-30日前支付乙方上月工资；三、聘用期间内社会基本养老保险，按照常州市的规定的缴纳，属于乙方个人缴纳的部分由甲方代扣代缴；四、甲方依法要求乙方提供有效医师资格证原件及医师执业资格证的原件，甲方有权要求乙方提供的有效医师资格证原件及医师执业资格证原件由甲方保管供卫生部门抽查及备查，同时协助乙方办理具体手续；五、因乙方拥有医师特殊执业的处方权，在服务期内不得私自变更执业注册地址，如有发生，造成甲方不能正产营业的，乙方须承担甲方投资损失及营业损失，并扣除全年绩效工资总额的20%并承担相应的法律责任；六、乙方作为医师特殊执业岗位及本诊所的负责人，在聘用期内（服务期内）未经甲方法定代表人书面批准，擅自辞职离岗或私自变更执业注册的，乙方应当承担违约责任，违约金按服务年限计算：服务期五年，每年10万元，共计50万元，乙方如果提前离职，甲方可就剩余服务年限向乙方主张违约金。 另查明，邢延辉2018年11月份工资收入为20000元，2018年12月份工资收入为20000元，2019年1月份在扣除个人应缴纳的社保费用后实发工资5128.22元，2019年2月，慧益堂公司向邢延辉支付了671.66元工资、445.5元的车票报销费用及预支工资11600元。2019年3月10日，邢延辉通过微信向慧益堂公司发送短信称无法继续在慧益堂公司继续工作，并告知慧益堂公司重新寻找合适人选。 2019年1月4日，邢延辉件其医师执业注册地点变更至江苏省，主要执业机构变更为慧益堂公司，根据本院向钟楼区行政审批局调取的资料显示，邢延辉于2019年1月7日将注册地点变更为河南省，主要执业机构变更为刘口乡大王庙村卫生所。邢延辉提交其在“医师执业注册管理系统”内变更登记个人端操作记录，称其于2019年3月6日才申请变更的注册登记地及执业机构。后本院向河南省商丘市梁园区卫生健康委员会发函核实上述情况，梁园区卫生健康委员会回函称系因具体经办人员在管理端办理邢延辉变更登记事项过程中，因工作人员疏忽、电脑操作不当造成变更时间前移。 2019年10月9日，慧益堂公司向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求：1、裁决邢延辉支付慧益堂公司违约金500000元；2、裁决邢延辉赔偿慧益堂公司损失306587.79元。钟楼劳动仲裁委经审理于2019年12月9日作出常钟劳人仲案字[2019]第762号仲裁裁决，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，邢延辉一次性支付慧益堂公司损失13805.38元；二、对慧益堂公司的其他仲裁请求，不予支持。邢延辉、慧益堂公司对上述仲裁裁决不服，先后向法院起诉，要求判如所请。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，慧益堂公司并未为邢延辉提供专项培训费用，双方并未就商业秘密和知识产权相关的保密事项进行约定，故本院对慧益堂公司要求邢延辉支付违约金500000元的诉讼请求不予支持。关于慧益堂公司要求邢延辉支付各项损失合计306587.79元的诉讼请求，慧益堂公司认为其向邢延辉支付的工资、社保及个人报销费用、房屋租金、水电费、经营场所租金及其他员工的工资均系邢延辉造成的损失，本院认为，上述费用均系慧益堂公司正常经营所应进行的必要支出，且慧益堂公司也未提交证据证明上述损失系因邢延辉辞职所造成的，且关于邢延辉医师执业注册地变更情况，经本院查明系因商丘市梁园区卫生健康委员会工作人员操作失误所造成的，故对慧益堂公司要求邢延辉赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下： 一、邢延辉无需向常州市慧益堂中医诊所有限公司支付损失13805.38元； 二、驳回常州市慧益堂中医诊所有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员 诸天舒 二〇二〇年六月十八日 法官助理 刘建军 书 记 员 邹燕艳