西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初17号 原告：段某某，男。委托诉讼代理人：田某，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王某某，陕西云德律师事务所律师。被告：中域电讯连锁集团股份有限公司。法定代表人：李某某，董事长。委托诉讼代理人：文某某，广东莞诚律师事务所律师。原告段某某与被告中域电讯连锁集团股份有限公司（以下简称中域公司）劳动争议一案，本院立案后，被告中域公司因不服同一劳动争议仲裁裁决提起诉讼。本院依法适用普通程序，公开开庭并案进行了审理。原告委托诉讼代理人田某，被告委托诉讼代理人文某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告系违法解除与原告之间的劳动合同；2、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金122284元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金61142元；4、判决被告向原告支付自2016年7月至2017年9月27日期间休息日、法定节假日、年休假加班工资共计12872元；5、判决被告向原告补发2017年9月份工资5844.18元；6、判决被告向原告补缴自2008年9月5日至2010年6月的养老保险、失业保险，自2008年9月5日至2010年2月的医疗保险、工伤保险，自2008年9月至2015年12月的生育保险；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年9月5日原告入职被告单位，担任被告西安碑林一号店（华润万家咸宁店）门店销售、管理。2017年9月27日，被告未与原告协商单方面决定调动原告岗位至陕西省咸阳市XX号工作。在原告没有同意的情况下，被告擅自终止了原告工作使用的系统。被告强行单方面调动原告工作地点，属于劳动合同条款的重大变更，非经协商一致，不得强行调整。因此被告单方面解除劳动合同的行为系违法解除。因此原告从2008年9月5日入职被告单位，应当从2008年9月5日至2017年9月27日起算被告违法解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，按照原告在被告处工作期间的月平均工资计算，被告应当支付原告经济赔偿金122284元以及经济补偿金61142元。被告违法解除与原告的劳动合同时，未向原告支付2017年9月应得的工资5844.18元。同时被告应当依法向原告补缴自原告在被告处工作期间欠缴的各项社会保险，包括：自2008年9月5日至2010年6月的养老保险、失业保险，自2008年9月5日至2010年2月的医疗保险、工伤保险，自2008年9月至2015年12月的生育保险。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告法定节假日、休息日加班、且未轮休年休假，应当支付加班费。被告辩称，原被告双方签订了劳动合同，被告对原告的岗位调整不违反法律的强制性规定，岗位调整具有正当性。原告没有服从公司岗位调整，擅自离岗，违反了双方劳动合同的约定。公司实行的是不定时工作制，上班时间由门店自行安排，休息时间已得到充分的保障，依法应不享有年休假工资。被告已经为原告交纳了社保，至于没有交纳养老及失业、生育险不属于法院受理范畴。原告的诉讼请求没有事实依据，请求驳回原告诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1、被告无需为原告补缴2010年2月至2010年5月的养老保险、失业保险，2010年2月至2015年11月的生育保险；2、被告无需为原告支付经济补偿金51488元、2017年9月1日至2017年9月27日工资5844.18元，2016年至2017年带薪年休假工资5918.16元，合计63250.34元；3、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：原、被告签订劳动合同，约定原告工作岗位为门店销售及管理，工作任务或职责为按照被告通知，规章制度要求执行，工作地点服从被告安排，被告可根据生产经营需要和原告的能力表现，合理调整原告的工作岗位，包括部门、工种或职务；原告的工资结构是岗位工资加提成加补贴加其他补贴；原告在合同期内，未经被告公司批准擅自离开工作岗位连续三个工作日以上的视为原告自己离职。原告原来负责山东片区管理岗位。2017年8月14日签署人员报告表同意往不同岗位，被调往陕西二区负责包括陕西省除汉中市以外的所有城市。因架构调整及经营情况发生变化，被告于2017年9月26日以微信告知原告拟于2017年9月27日发文通知原告调岗至咸阳秦都，且享受原级别待遇不变，但原告未到岗上班。2017年9月29日被告再以微信通知原告准时到指定岗位上班被原告拒绝。2017年9月30日、2017年10月1日又分别以微信催告原告上班，并提醒其仍未到门店报到，公司将按连续脱岗三天以单方自行离职处理。原告以公司系统无法登陆为由拒绝到岗。迫于无奈，被告于2017年10月7日通知原告，其在多次通知督促后仍未回到岗位上班系原告单方解除与公司的劳动关系。被告企业拥有行使用工的自主权，在被告说明调岗原因并在多次催告无效的情况下，原告未到岗的行为严重违反了企业的自主经营权，其行为依法应当认定为离职。同时被告对原告调岗的内容也没有违反法律法规的强制性规定，其岗位性质符合劳动合同及法律的约定，不具有侮辱性和惩罚性。认定是被告违法解除劳动关系，显然是错误的。被告实行的是不定时工作制。原告的上班时间由门店自行安排，休息时间已得到充分的保障，依法应不享有年休假工资。2017年9月份，原被告双方虽未终止劳动关系，但原告却并未上班，因此无须支付其相应的工资。是否足额缴纳社保是行政部门依职能审核的范围，不属于劳动争议的仲裁范畴。针对被告诉讼请求原告辩称，原被告之间存在合法有效的劳动合同关系，被告应当依法交纳各项社保。被告在未经原告同意的情况下调整原告工作岗位，并违法解除与原告之间的劳动关系，应当依法支付经济赔偿金和经济补偿金。原告在被告公司按照公司规定，提供了节假日加班及未休法定节假日加班，被告应当支付加班费及2017年9月1日至2017年9月27日的工资。不同意被告的诉讼请求。经审理查明：2008年9月5日原告段某某入职被告中域公司，担任被告山东区高级主管。2010年2月原告与被告签订了书面劳动合同，合同约定合同期限为2010年2月5日至2018年2月5日，原告的工作岗位为门店销售管理，原告工作地点应服从被告安排，被告根据生产经营需要和原告的能力表现，协商一致可以合理调整原告的工作岗位（包括部门、工种、职务），被告每月18-25日发放原告上一个月的工资，被告按照规定给予原告享受年休假等福利待遇等。2017年8月原告被调至被告西安碑林一号店（华润万家咸宁店）担任门店销售、管理。2017年9月27日，被告单方面决定将原告调动至被告陕西省咸阳市XX号店担任店长。原告不同意调岗，未按被告安排到咸阳XX号店就职。此后原告未去被告公司上班。2017年10月1日被告通过微信通知原告，要求原告在当日18点前到任，逾期视为自动离职。原告接到通知后仍未就职。原告在职期间，被告将原告的工资支付至2017年8月，此后再未向原告支付工资。原告2016年9月至2017年8月的月平均工资为6436元。2018年原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告系违法解除与原告之间的劳动关系；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金115848元；3、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金57924元；4、被告向原告支付自2016年7月至2017年4月期间休息日，2017年1月1日法定节假日，2016年、2017年年休假加班工资35816元；5、被告向原告补发2017年9月、10月份工资12872元；6、被告向原告补缴自2008年9月5日至2010年6月的养老保险、失业保险，自2008年9月5日至2010年2月的医疗保险、工伤保险，自2008年9月至2015年12月的生育保险；7、支付2016年9月至2017年5月工资33836元。2019年11月29日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出了市劳人仲案字（2018）第171号裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2010年2月至2010年5月的养老保险、失业保险，2010年2月至2015年11月的生育保险；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金51488元；3、被告支付原告2017年9月1日至2017年9月27日工资5844.18元；4、被告支付原告2016年至2017年带薪年休假工资5918.16元；5、驳回原告其余仲裁请求。原告与被告均不服仲裁裁决，提起诉讼。本案审理中，原告提供了被告办公系统的假期上班审批单截屏，证明其在2016年7月至2017年3月期间休息日加班49天，法定节假日1天。被告对该证据的真实性提出异议。经本院要求，被告不能提供被告的办公系统对原告提供的审批单进行核对。以上事实有原告与被告签订的书面劳动合同，原告的工资银行流水，原告与被告的短信、微信截图，双方的法庭陈述、市劳人仲案字（2018）第171号裁决书等存卷为据。本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，按照双方劳动合同约定，被告调整原告工作岗位应当与原告协商一致。2017年9月27日因为双方对原告的工作岗位调整未达成一致意见，原告拒绝按照被告安排到新单位上班，此后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系事实上解除。双方劳动关系的解除，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定的劳动者解除劳动合同情形。原告主张被告违法解除劳动合同，请求确认被告系违法解除与原告之间的劳动合同，与事实不符，本院不予支持。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，双方劳动合同的解除情形，属于用人单位支付劳动者经济补偿金的范围，被告应当向原告支付经济补偿金。被告支付原告补偿金应为（6436×9.5）61142元。被告提供的不定时工作制审批文件，不能证明审批对象包括原告在内。被告也未提供已经安排原告享受带薪年休假的证据。原告就其加班事实已经提供了初步证据，被告虽否认该证据的真实性，但因该证据系被告办公系统截图，属于被告持有的证据。被告经法院要求，不能出示其办公系统核实，应承担不利法律后果。对于原告主张的其2016年7月至2017年3月期间休息日加班49天、法定节假日1天的事实予以认定。综上，结合原告的工资情况，对于原告请求的节假日、休息日加班工资及年休假工资共计12872元的请求，本院依法予以支持。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。双方劳动合同2017年9月27日解除，被告约定支付原告2017年9月1日至9月27日的工资，具体数额应为（6436÷30×27）5792.40元。社会保险费用的补缴，不属于人民法院民事案件的受理范围，对于原告请求的被告补缴社保费用的请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《陕西省企业工资支付条例》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内被告中域电讯连锁集团股份有限公司支付原告段某某解除劳动关系经济补偿金61142元；二、本判决生效后十日内被告中域电讯连锁集团股份有限公司支付原告段某某2016年7月至2017年9月27日期间休息日、法定节假日，年休假加班工资12872元；三、本判决生效后十日内被告中域电讯连锁集团股份有限公司支付原告段某某2017年9月1日至2017年9月27日的工资5792.40元；四、驳回原告段某某其余诉讼请求；五、驳回被告中域电讯连锁集团股份有限公司诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告中域电讯连锁集团股份有限公司负担（此款原、被告各已预付10元，由被告在本判决书生效后十日内支付原告10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    审  判  长     刘 炜 曦人民陪审员     张    彤人民陪审员     金 国 莉  二○二○年六月八日 书  记  员     李    锐121