广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终2852号上诉人（原审原告）：刘小军，女，1972年10月30日出生，汉族，住四川省江安县************。被上诉人（原审被告）：中山市佳顿五金厂，住所地广东省中山市***********第2卡。投资人：赵波。被上诉人（原审被告）：赵波，男，1983年10月10日出生，汉族，住四川省兴文县********。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：魏强，男，该厂工作人员。上诉人刘小军与被上诉人中山市佳顿五金厂（以下简称佳顿五金厂）、赵波劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初12854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。刘小军上诉请求：撤销一审判决，改判支持刘小军的一审诉讼请求。事实和理由：一、佳顿五金厂、赵波未支付刘小军在职期间的高温津贴、带薪年休假工资，应依法支付。二、刘小军在调解、仲裁、一审阶段均要求回原工作岗位继续工作，从未自动离职,仲裁、一审剥夺了刘小军依法就业权。综上，一审判决适用法律和认定事实错误。佳顿五金厂、赵波辩称：佳顿五金厂、赵波认同仲裁裁决及一审判决结果。刘小军向一审法院起诉请求：一、佳顿五金厂向刘小军支付下列工资及补偿款项：1.2018年5月至10月、2019年5月期间的高温津贴900元(2018年：150元／月×5个月+2019年：150元）；2.2018年期间的带薪年休假工资3310.35元(4800元/月÷21.75天/月×5天×300%)；3.安排刘小军在原工作岗位工作。二、赵波对佳顿五金厂的上述责任承担补偿清偿责任。一审法院认定事实：刘小军于2018年4月入职佳顿五金厂，双方确认已签订劳动合同。2019年5月20日，刘小军与其他工人发生争执时致伤，被送院治疗。2019年6月1日，刘小军到佳顿五金厂收取了2019年4月工资。此后，刘小军与佳顿五金厂发生劳动合同纠纷，一直未返回佳顿五金厂工作，并向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决佳顿五金厂向其支付：一、支付刘小军2018年5月至同年10月及2019年5月期间的高温津贴900元(150元／月×6个月）；二、支付刘小军2018年带薪年休假工资3310.35元(4800元/月÷21.75天/月×5天×300%)；三、安排刘小军在原工作岗位工作。该仲裁委员会于2019年7月15日立案受理后，于同年9月6日，依法作出中劳人仲案字〔2019〕3543号仲裁裁决书，裁决：一、佳顿五金厂须于裁决生效后即支付刘小军2018年6月至同年10月高温津贴差额共250元；二、驳回刘小军其余的仲裁请求。2019年9月23日，刘小军不服该仲裁裁决，诉至一审法院，提出前述诉讼请求。佳顿五金厂未向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。一审诉讼中，刘小军要求追加佳顿五金厂的投资人赵波作为本案的当事人参加诉讼并承担相应法律责任。一审庭审中，刘小军称其与佳顿五金厂所签订的劳动合同约定岗位为冲压工，自入职佳顿五金厂后就一直从事冲压工作，2019年6月1日其到佳顿五金厂收取4月份工资时，厂方让其去医院复查，并没有让其上班，后于2019年6月23日收到佳顿五金厂的上班通知，但因佳顿五金厂未安排其在原岗位上班，其不同意故未返厂上班，此后向劳动人事争议调解委员会申请调解，最终调解不成。佳顿五金厂则称刘小军是杂工，但未能补充提交双方所签的劳动合同在案佐证，且称2019年6月1日，刘小军来厂收取4月份工资时，厂方已要求刘小军回厂上班，但刘小军称伤未痊愈，未上班。此外，刘小军又称如佳顿五金厂不同意其回厂里上班则应补偿其一个月工资；佳顿五金厂则称其厂已经与刘小军解除劳动合同关系，不应补偿。一审法院认为，本案劳动合同纠纷，根据上述查明事实，并综合双方上述诉辩意见，一审法院作如下评析：一、关于刘小军要求佳顿五金厂支付2018年5月至10月、2019年5月期间的高温津贴900元的问题，参照《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，用人单位在每年6月至10月期间，对劳动者从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低至33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴150元/月，故佳顿五金厂应按月足额发放刘小军2018年6月至10月期间的高温津贴共计750元，刘小军称其在佳顿五金厂提供的空白工资表上签名，其所收取的2018年工资并未包括高温津贴，而从双方确认的刘小军2018年工资表的内容来看，2018年6月至10月每月均有登记放高温津贴100元，共计500元，刘小军作为完全民事行为能力人，在签名确认其工资时，可对自己所收取的工资数额及具体构成进行核对并提出异议，且事后刘小军对其上述签名确认收取工资的民事行为亦未依法提出撤销或者变更，刘小军对其本人签名的法律后果应承担相关法律责任，故刘小军所提该点意见，理据不足，一审法院不予采纳；现佳顿五金厂同意补发高温津贴余款250元，一审法院予以采纳；至于刘小军要求佳顿五金厂支付2019年5月期间的高温津贴，于法无据，一审法院不予支持；二、关于刘小军要求佳顿五金厂支付2018年带薪年休假工资3310.35元的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。刘小军于2018年4月入职，至2019年4月之后为连续工作一年以上，故其要求佳顿五金厂支付其2018年带薪年休假工资缺乏法律依据，一审法院不予支持；三、对刘小军要求安排其在原工作岗位工作的问题，因刘小军、佳顿五金厂双方均确认自2019年5月20日之后刘小军便未回佳顿五金厂上班，刘小军亦确认其于2019年6月23日收到佳顿五金厂的上班通知，但因另调岗位为搬运工，其不能接受而拒绝上班，佳顿五金厂则称刘小军的工作岗位为杂工，且坚持认为其厂已于2019年6月2日要求刘小军于次日上班，又于同年6月17日邮寄了上班通知要求刘小军上班，刘小军从同年6月3日起在没有请假的情况下没有上班，属自动离职，双方劳动关系于2019年7月2日解除。由此可见，双方存在一定用工矛盾，难以继续履行原劳动合同，故对刘小军所提该项诉求，一审法院不予支持。对刘小军在一审庭审中增加提出如佳顿五金厂不同意其回厂里上班则应补偿其一个月工资的诉求，因该项诉求与讼争的劳动争议并非具有不可分性，在本案一审庭审中，刘小军与佳顿五金厂就刘小军在劳动合同中所约定的工作岗位及刘小军未回厂上班的原因各执一词，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中，一审法院对刘小军所提该项诉求不予处理，刘小军可就该项诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于赵波的责任承担的问题，因佳顿五金厂是个人独资企业，赵波是该厂的投资人，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。”赵波作为佳顿五金厂的投资人，依法应对佳顿五金厂与刘小军劳动合同纠纷应支付的高温津贴差额250元承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条规定，判决：一、佳顿五金厂于判决生效后即支付刘小军2018年6月至同年10月高温津贴差额共250元；二、如果佳顿五金厂的财产不足以清偿上述债务，则赵波以其个人的其他财产对佳顿五金厂上述债务承担清偿责任；三、驳回刘小军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由佳顿五金厂、赵波负担。二审中，当事人未提交证据。本院经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。另查明，刘小军受伤治愈后佳顿五金厂通知过刘小军回厂上班。刘小军主张佳顿五金厂将其由冲压工调整为搬运工，其无法胜任搬运工而没有上班。佳顿五金厂主张刘小军受伤前为冲压工、组装工，刘小军受伤治愈后佳顿五金厂通知刘小军负责安装脚轮和包装工作，刘小军自行不来上班。经刘小军签名的工资表显示2018年6月-10月期间，佳顿五金厂每月向刘小军支付高温津贴100元。本院认为，关于刘小军请求在原工作岗位继续工作的问题。刘小军受伤治愈后因工作岗位问题一直未回佳顿五金厂上班，虽然双方均未明确向对方表示解除劳动关系，但是刘小军一直未为佳顿五金厂提供劳动，不受佳顿五金厂管理，双方事实上已经解除劳动关系。因此，刘小军本案诉求在原工作岗位工作，本质上是请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。本案中，佳顿五金厂并未主动与刘小军解除劳动合同，不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，刘小军要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。刘小军一审中增加要求佳顿五金厂支付经济补偿金，因该请求未经仲裁前置程序，且与本案其它请求具有可分性，一审不予处理正确，刘小军可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，关于刘小军请求的高温津贴、年休假工资问题，一审对此论述充分详尽，处理结果正确，本院予以维持并不再赘述。综上所述，刘小军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘小军负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年六月十二日书记员 郑 媚