辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3377号 原告：李智，男，1975年7月26日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：侯楠楠，辽宁六合律师事务所律师。 被告：沈阳市和平区隆兴恒业办公设备商行，经营场所沈阳市和平区三好街67号D129商铺。 经营者：皇振铎。 委托诉讼代理人：张杰，女，该商行工作人员。 委托诉讼代理人：刘丽丽，辽宁策讼律师事务所律师。 原告李智与被告沈阳市和平区隆兴恒业办公设备商行劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告李智及委托诉讼代理人侯楠楠，被告沈阳市和平区隆兴恒业办公设备商行的经营者皇振铎、委托诉讼代理人张杰、刘丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李智向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金25,500元；2.判令被告支付未签订劳动合同赔偿金11个月40,150元；3.判令诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金25,500元（3,650元/月×7）；明确第2项诉讼请求为判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额11个月40,150元。事实和理由：本案被告从事电子用品批发零售行业，原告在被告处从事送货司机工作，2016年3月15日入职，月平均工资3,650元，初期公司直接给付现金，2017年起由经营者黄振铎的配偶每月汇入原告工商银行账户。2019年9月26日，原告完成工作后，被告通知原告下班后有事谈话，然后告诉被告第二天不用来上班了，没有任何合理的理由。原告在被告处工作了三年零六个月，被告从未与原告签订过劳动合同，也未缴纳过社会保险。另，原告自2016年3月15日入职，被告应当在2016年4月15日前与原告签订劳动合同，被告应支付2016年4月15日至2017年3月15日期间的双倍工资。综上所述，请求法院维护原告的合法权益。 沈阳市和平区隆兴恒业办公设备商行辩称，一、被告并未主动与原告解除劳动关系，是原告因个人身体原因自行离开工作岗位的，所以被告无需向原告支付经济赔偿金。2019年9月26日下午下班前，原告因自己心脏支架后不适合再从事现在的工作内容，所以自己提出不再提供劳动。于是，被告在次日将原告的2019年9月工资结清，且支付的是9月份满月工资（即额外多支付了4天工资）。由此可知，被告并未辞退原告或与其主动解除劳动关系，而是原告因自身原因主动离开工作岗位的。因此，原告因个人原因主动离职，是无权要求被告支付经济赔偿金的，此项请求缺乏事实和法律依据。另原告第一项请求虽然记载的是经济补偿金，而是赔偿金，原告对自己的请求都不清楚，足以证明原告无论请求为何，都不符合客观事实，更无法律依据。二、原告未签劳动合同赔偿金的请求已过时效，不应得到支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，原告请求支付未签合同工资差额请求现已过仲裁时效，不应得到支持。综上所述，原告的诉讼请求不应当得到支持。再者，原告在被告处工作期间，其驾驶的车辆多次发生违章行为，罚款和扣分事宜均未处理，被告将保留追偿的权利。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原在被告处任司机一职，工作至2019年9月26日，原告的工资由被告负责人皇振铎的妻子张杰按月向其发放，双方解除劳动合同前12个月平均工资数额为3,397元。 原告主张入职时间为2016年3月15日，由被告负责人皇振铎安排工作内容，2019年9月26日下班后皇振铎口头通知原告第二天不用来上班了。被告抗辩原告2016年4月25日入职的是沈阳市和平区铭新恒业办公设备商行，入职被告的时间为2016年11月1日，2019年9月26日下班时原告以自己心脏支架后不再适合现在的工作内容为由口头提出离职。 原告向法庭提交沈阳市车管所车辆号牌查询结果1页、沈阳市交通处罚决定书18份、驾驶执照1页，用以证明原告通过个人驾驶执照为被告妻子张杰名下辽Ａ×××××北斗星牌车辆缴纳罚款，交通事故处罚决定书第一份所记时间是2016年3月可证明原告的入职时间。被告对该组证据的真实性无异议。经审查，车辆号牌查询结果载明辽Ａ×××××北斗星牌车辆所有人为张杰，沈阳市公安局交通警察支队公安交通管理简易程序处罚决定书载明2016年3月28日至2017年6月25日期间原告驾驶上述车辆数次因违章行为被处罚。 2019年10月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付未签订劳动合同双倍工资11个月共计40,150元；2.支付违法解除劳动合同双倍解除劳动合同赔偿金7个月共计25,500元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2101号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 另查明，沈阳市和平区铭新恒业办公设备商行经营者为张杰，经营场所为沈阳市和平区三好街67号D128商铺。注册日期为2014年9月1日，注销核准日期为2016年9月2日。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告主张入2019年9月26日下班后皇振铎口头通知原告第二天不用来上班了，被告抗辩2019年9月26日下班时原告以自己心脏支架后不再适合现在的工作内容为由口头提出离职，但双方均未能提供相应证据予以证明，而原告于次日起即不再到被告处工作，故本院认定双方系协商一致解除劳动合同。关于原告在原用人单位的工作年限应否合并计入在被告处的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，原告与被告建立劳动关系后，其工作岗位和工作状态均未发生变化，且被告的经营者皇振铎与沈阳市和平区铭新恒业办公设备商行的经营者张杰系夫妻关系，原告的工资一直由张杰发放，故二公司曾为关联公司。被告未能举证证明原告与原用人单位办理过解除劳动关系手续，领取过解除劳动关系经济补偿。据此，原告的工作年限应连续计算。关于原告入职沈阳市和平区铭新恒业办公设备商行的时间，原告主张为2016年3月15日，被告抗辩入职时间为2016年4月25日。根据原告提供的沈阳市公安局交通警察支队公安交通管理简易程序处罚决定书，载明原告首次驾驶被告车辆违章的日期为2016年3月28日，故本院对原告的主张予以采信，确认原告入职时间为2016年3月15日。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金13,588元（3,397元×4个月）。 关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告入职后直至2019年10月22日才就该项诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求已超过法定的仲裁时效期间，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告沈阳市和平区隆兴恒业办公设备商行于本判决生效后10日内一次性给付原告李智解除劳动合同经济补偿金13,588元； 二、驳回原告李智的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区隆兴恒业办公设备商行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  由成 二〇二〇年六月九日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。