包头市青山区人民法院民事判决书（2020）内0204民初116号原告：内蒙古和氏咨询管理有限公司，住所地：内蒙古自治区包头市青山区。法定代表人：何彦霏，该公司总经理。委托诉讼代理人：程龙，内蒙古苍鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：张志华，内蒙古苍鸿律师事务所律师。被告：王飞，男，1992年1月7日出生，汉族，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市。委托诉讼代理人：苏建军，内蒙古民胜律师事务所律师。原告内蒙古和氏咨询管理有限公司（以下简称和氏公司）与被告王飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告和氏公司的法定代表人何彦霏及其委托诉讼代理人程龙、张志华，被告王飞及其委托诉讼代理人苏建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和氏公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告王飞不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：第一，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的裁决明显事实不清，适用法律错误。原告和氏公司与被告王飞劳动纠纷争议一案，由包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2019年12月16日以包青劳人仲案字（2020）XXX号作出裁决，该裁决认定原告与被告王飞系劳动关系，并且原告需要向被告王飞支付2019年1月1日至2019年10月1日期间工资共计32000元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出的裁决明显事实不清，适用法律错误，超越管辖范围进行裁决。理由如下：原告内蒙古和氏咨询管理有限责任公司与被告王飞是合伙关系，而非劳动雇佣关系。原告与被告王飞于2018年11月3日签订书面合伙协议。合伙协议约定：原告出资70000元，被告王飞出资30000元，合伙期限自2018年10月1日起至2019年9月30日，合伙协议到期后如双方没有解散意思，自动延续经营。协议签订后，原告与被告王飞都以现金形式履行了出资义务。原告与被告王飞共同合伙经营。虽然没有经过工商登记注册，但是不影响合伙关系的成立，双方应按照合伙协议约定共同经营、共享收益、共担风险。包头市青山区劳动人事争议仲裁院错误的依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，裁定原告与被告王飞存在劳动雇佣关系，而非合伙关系，该裁决严重背离事实和合伙协议的约定内容，严重侵害了原告的利益。综上所述，原告内蒙古和氏咨询管理有限公司与被告王飞签订的合伙协议，是双方的真实意思表示，双方都应当受该合伙协议的约束。原告和被告王飞都应该按照该协议约定的内容享受权利并承担相应的义务。故原告诉至法院，望判如所请。被告王飞辩称，被告于2018年11月1日入职原告公司，担任销售经理，有聘书。月工资为4000元。从2019年1月，原告公司以各种理由克扣工资，大部分工资没有发放。被告与原告公司形成了事实上的劳动关系。被告在原告公司履行了相关职责，进行了工作，提供了劳动。双方没有签订劳动合同，过错在原告方。至于原告方所说的双方形成合伙协议，与原告公司是另外的法律关系，与本案无任何关系。被告提供的劳务和工种是针对原告公司，并非原告所说合作协议准备开办的另一个公司。原告所称的这个公司最终没有成立。本案中被告王飞与原告公司形成了事实上的劳动关系。原告应当如实向被告履行发放工资的义务。包头市青山区劳动争议仲裁院作出的仲裁裁决书，裁决的事实和结果完全与事实相符。被告认为完全正确。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告王飞于2018年11月1日入职原告内蒙古和氏咨询管理有限公司。2018年11月3日，双方签订《公司股份合作协议书》一份。协议约定，甲方为和氏公司、乙方为王飞，甲方出资70000元，占公司股份70%，乙方出资30000元，占公司股份30%。双方约定甲方占有股份公司股份70%，股利70%；乙方占有股份公司股份30%，股利30%。甲乙双方以上述占有股份公司股权份额比例享有分配公司股利。合伙期限为1年，自2018年10月1日起至2019年9月30日止。如公司正常经营，双方无意退伙，则合同期限自动延续。2018年11月6日，王飞以微信转账方式分三次向股东刘学成转账出资款30000元。同日刘学成将该出资款转给和氏公司法定代表人何彦霏。原告还提供微信截图8张，证明被告经常从合作款项中借支经费，该经费不属于工资，不应以此认定双方属于劳动关系。被告王飞对于原告提供的《公司股份合作协议书》不予认可，称协议落款签字非其本人书写，在仲裁过程中原告就提供了该份协议。该份协议虽非王飞本人签字，但是王飞认可曾签过此协议。被告王飞手中持有的是其本人签字的协议。对于转账30000元认可，但是后来公司没有成立。30000元转账是用于合作开办另一公司的合作款，与本案无直接关系。对证明目的不予认可。庭审中，原告和氏公司还申请证人刘某某、李某某出庭作证，称证人可以证明王飞不是原告公司的员工，仅是原告公司的合作伙伴，双方存在合作关系。被告王飞称两位证人，一位是原告公司的股东，一位是原告公司的员工，均与原告公司有利害关系。刘某某的证言能够证实王飞给刘某某转账30000元的事实，对李某某的证言全部不认可。被告王飞向法庭提交《公司股份合作协议书》、2018年11月、12月微信转账截图、2019年3月考勤表一份、工资表一份、聘书一份，证明王飞与原告公司管理人员李某某签订该协议，协议与本案原告无任何关系，被告没有与原告签订合作协议，原告提供的协议上的公章是后盖上去的，被告提供的协议上没有公章。微信转账证明被告为原告提供了劳务，原告支付了工资。考勤表和工资表来源是原告公司的财务和人事部门，该证据是以图片形式发送给被告的。考勤表、工资表、聘书共同证明被告与原告的劳务关系和工资情况，证明双方存在劳动关系。原告和氏公司质证称，合作协议的内容没有问题，真实性无异议。当时签订合同是公司委派李某某签的，签订之后进行了盖章，合同一式三份，李某某、王飞、原告各留一份。具体在几份合同上加盖了公章，不清楚，具体事宜是内勤办理的。对证明目的不予认可。从合作协议第一页甲方处明确，甲方是原告公司，李某某仅作为原告的签约代表进行了签字。原告提供的该份证据也有原告公司的法人签字和盖章确认。该协议书的双方就是本案的原、被告。李某某并不是单独一方的合作主体。双方确立了合作事项就是该份合作协议书约定的内容。在此之外，被告并未提供其他劳动义务，双方不存在劳动关系。微信截图的真实性认可，对证明目的不予认可。该金额显示的是项目费用。两笔费用属于被告因拓展发生的费用，是以借支的形式支付的。所有的项目费用要在双方合作期限结束之后进行汇算清缴。对考勤表、工资表的真实性认可，对证明目的不予认可。表上注明王飞为包头股东，双方合作的项目拓展的地区是巴彦淖尔市，不在原告公司所在地。为了约束和考察才确定了被告的考勤，不是基于双方的劳动关系确定的，而是为了业务的拓展确立的。双方签订合作协议后，并没有成立巴彦淖尔市分公司，没有进行工商登记。但合作事项已经进行。为了帮助被告推广合作事项才为其发放了聘书。还查明，王飞将和氏公司诉至包头市青山区劳动人事争议仲裁院，仲裁要求和氏公司支付其2019年1月1日至2019年10月1日工资32000元，并支付未缴纳的社会保险损失9648元，支付赔偿金4000元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2019年12月16日作出包青劳人仲案字（2020）XXX号仲裁裁决书，裁决和氏公司一次性支付王飞2019年1月1日至2019年10月1日工资32000元，驳回王飞其他仲裁请求。和氏公司不服该仲裁裁决书，故向本院提起诉讼。本院认为，原告和氏公司与被告王飞之间的争议焦点在于双方之间是一种合作关系还是劳动关系。根据庭审调查及双方提供的证据显示，2018年11月1日，王飞通过原告公司李某某介绍进入公司。2018年11月3日，其就与李某某签订《公司股份合作协议书》。无论是原告提供的加盖公章的协议书，还是被告提供的只有其与李某某签字的协议书，内容都是一致的，在合同首页甲方处均显示甲方为和氏公司。且2018年11月6日，王飞通过原告公司刘某某已将30000元出资义务履行完毕。依据该协议书约定，可以认定和氏公司与王飞之间是一种合作关系。被告王飞虽提供微信转账截图、考勤表、工资表、聘书，但上述证据均在签订《公司股份合作协议书》后产生，且工资表明确载明王飞为包头股东。故其上述证据不能对抗双方签订的《公司股份合作协议书》的效力。被告虽主张该协议未实际履行，但不能提供证据予以证明，故对其该辩称本院不予采信。综上所述，原告和氏公司请求判令其与被告王飞之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告内蒙古和氏咨询管理有限公司与被告王飞之间不存在劳动关系。案件受理费10元，原告内蒙古和氏咨询管理有限公司已预交，由被告王飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审 判 长 白砚峰审 判 员 刘 恺人民陪审员 贾凤霞 二0二0年六月二十四日书 记 员 李 姝附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。