江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0903民初1083号原告：孙翠风，女，1966年9月27日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：丁婕，江苏法鼎律师事务所律师。被告：盐城市力铖汽车配件有限公司，住所地盐城市盐都区盐龙街道办事处蟒南村。法定代表人：潘勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：高兆生,1977年9月2日生，该公司员工。原告孙翠风与被告盐城市力铖汽车配件有限公司（以下简称力铖公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告孙翠风及其委托诉讼代理人丁婕，被告力铖公司的委托诉讼代理人高兆生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙翠风向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告支付拖欠工资14935元；3、判令被告支付停工留薪工资72684元；4、判令被告支付护理费3500元；5、判令被告支付住院伙食补助费1050元；6、判令被告支付一次性伤残补助金109026元；7、判令被告支付一次性伤残就业补助金95000元；8、判令被告支付一次性工伤医疗补助金200000元；9、判令被告支付交通费2000元；10、判令被告支付伤残津贴72078.3元。事实与理由：2017年5月31日，我到被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年8月13日上午，我在被告公司车间内操作磨光机过程中，右手被磨光机挤压受伤。2018年8月10日，经盐城市盐都区人社局认定为工伤；2018年12月5日，鉴定为五级伤残。由于被告未为我缴纳工伤保险，也未能在受伤后落实我的工伤保险待遇，至今也未发放我未受伤期间工作的工资及停工留薪期间的工资，故诉至法院，请求依法支持我的诉讼请求。被告力铖公司辩称：我公司与原告之间没有劳动合同，原告从事磨片工作，属于临时用工。我公司工资两月一发，当时与原告约定工资标准是70元每天，按天计算，但具体有无发放需要核实，请求法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月31日，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。2017年8月13日上午，原告在被告公司车间内操作磨光机过程中，右手被磨光机挤压受伤。2018年8月10日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定原告为工伤。2018年12月5日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的致残程度为五级。由于被告未为原告缴纳工伤保险，为此，原告于2019年9月2日向盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告超过法定退休年龄作出不予受理通知书。原告不服该通知，遂向本院提起诉讼。另查明，原告1966年出生，已于2016年满50周岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金。原、被告未签订劳动合同，口头约定相关工资标准，但庭审中双方未能达成一致意见，截止原告受伤被告尚未发放过工资。原告陈述与其同工作岗位的员工有时金风、孙佳干，被告陈述上述人员进厂时间较长，与原告岗位、工龄相似的有吴金兰、张翠芳，上述人员2017年5月、6月的工资分别为：2240元、2110元、2240元、2110元、1620元、1530元、1590元、1440元，月平均工资为1860元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告至被告公司工作虽已达到法定退休年龄，并未享受养老保险待遇或领取退休金，现遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。一、关于原告要求解除与被告劳动关系的问题。相关法律规定，用人单位与其招用的已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方之间应认定形成特殊的劳动关系，可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工。现原告要求解除与被告的劳动关系，符合相关规定，本院予以确认。二、关于原告要求支付拖欠工资的问题。本案中，原、被告系口头约定相关工资标准，且截至被告受伤未发放过原告工资，现双方对原告的工资标准不能达成一致意见，故本院结合双方陈述的相同工作岗位的其他人员，确定原告工资标准为1860元/月。原告从2017年5月31日至2017年8月13日在被告公司上班，结合上述标准，本院酌情确定原告的工资为4588元（2个月14天）。三、关于原告要求支付停工留薪工资的问题。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2017年8月13日受伤住院治疗，2018年4月21日复诊时医嘱建议休息三个月，故本院结合原告伤残程序，酌定原告的停工留薪期为11个月，根据上述确定的原告工资标准，确定原告的停工留薪工资为20460元。四、关于原告主张的护理费、住院伙食补助费问题。《工伤保险条例》规定，工伤职工住院期间享受伙食补助费待遇及在停工留薪期内生活不能自理的护理费。原告住院35天，现按照每天30元主张伙食补助费1050元，按照每天100元主张护理费3500元，本院根据相关标准，酌情确定原告住院伙食补助费按每天20元计算计700元，护理费3500元予以支持。五、关于原告主张的一次性伤残补助金问题。原告伤残等级为五级，依据《工伤保险条例》规定，原告应当向被告支付18个月的本人工资，根据前述确定的原告工资标准，一次性伤残补助金应为33480元。六、关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及伤残津贴问题。江苏省实施《工伤保险条例》办理第二十八条规定，达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故本院对原告的该项请求不予支持。根据相关规定，一般职工构成五级伤残，可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇。本案中，原告已达到法定退休年龄，双方可以随时解除合同，且根据上述规定，原告不能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，故对原告主张的伤残津贴不予支持。七、关于原告主张的交通费问题。本案中原告主张交通费2000元，本院结合原告的伤情及住院治疗情况，酌情予以支持1000元。综上，本院予以支持原告拖欠的工资4588元、停工留薪工资20460元、护理费3500元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金33480元、交通费1000元，合计63728元。被告辩称已支付19000元，原告认可已收到17000元，其中2000元为输血费用，经审查本院确认予以扣减17000元，对其中2000元若被告有相关证据证明系支付的工伤待遇等费用，可另行主张相关权利。故被告仍应向原告支付各项费用46728元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条等相关法律法规规定，判决如下：一、解除原告孙翠风与被告盐城市力铖汽车配件有限公司之间的特殊劳动关系，被告盐城市力铖汽车配件有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙翠风46728元。二、驳回原告孙翠风的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  裴森辉二〇二〇年六月十七日书记员  陈 静附录法律条文1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。2.《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。