福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初985号 原告：泉州市欢乐送网络科技服务有限公司，住所地福建省泉州市石狮市湖滨街道南环路****办公区A-03，统一社会信用代码91350581MA2YN4QY1Y。 法定代表人：陈世栽，该公司总经理。 委托诉讼代理人：骆东如，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴枚燕，福建闽荣律师事务所律师。 被告：蔡志成，男，1983年1月15日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。 委托诉讼代理人：张婕，福建泉中律师事务所律师。 原告泉州市欢乐送网络科技服务有限公司(以下简称欢乐送公司)与被告蔡志成劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告欢乐送公司的委托诉讼代理人骆东如、被告蔡志成及其委托诉讼代理人张婕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欢乐送公司向本院提出诉讼请求：1.判决欢乐送公司不必向蔡志成支付停工留薪期工资24000元、住院护理费4500元；2.判决蔡志成承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1.蔡志成于2018年8月入职欢乐送公司，工资发放形式为按单计算工资，并非是8000元／月，其2018年9月24日在丰泽区田安北路玛丽医院路段发生交通事故受伤后，欢乐送公司已按其实际3000元／月标准向蔡志成发放6个月的工资，同时，蔡志成因交通事故受伤后，其停工留薪期工资即误工费已经在交通事故损害赔偿的案件中获得赔偿，现丰泽区劳动人事争议仲裁委员裁决欢乐送公司应支付蔡志成停工留薪期工资24000元依法无据，蔡志成主张停工留薪期工资属于重复受偿行为。2.蔡志成因交通事故受伤后，其住院护理费已经在交通事故损害赔偿的案件中获得赔偿，现丰泽区劳动人事争议仲裁委员裁决欢乐送公司应支付蔡志成护理费4500元依法无据，蔡志成主张护理费属于重复受偿行为。同时，欢乐送公司在事故发生期间已经为蔡志成缴交工伤保险，对蔡志成的该部分损失应当由工伤保险基金直接支付。现为了维护欢乐送公司的合法权益，欢乐送公司根据《民事诉讼法》第119条之规定依法向法院提起诉讼，请法院判准欢乐送公司的诉请。 蔡志成辩称，1.欢乐送公司出具的误工证明已经证明蔡志成的工资为8000元/月，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，蔡志成无需举证工资；2.蔡志成在交通事故中获得赔偿不影响其向欢乐送公司主张工伤保险待遇，不属于重复赔偿。工伤保险待遇属于公法领域的赔偿，是职工参加工伤保险应得的待遇，不能因用人单位之外的第三人承担民事侵权赔偿责任而剥夺职工应得的工伤保险待遇，机动车交通事故属于司法领域的赔偿，是基于第三人侵权存在过错而获得的赔偿，二者不能混同，也不能代替。福建省高级人民法院关于审理人身损害案件疑难问题的解答第17条明确劳动者有权同时获得第三人侵权赔偿和用人单位工伤保险待遇，仅有医疗费部分在实践中存在重复主张的争议，其他赔偿项目均不存在重复主张争议，停工留薪期工资、误工费不应混同，不存在重复赔偿问题，护理费也不存在重复赔偿问题；3.欢乐送公司向蔡志成发放2019年4月至9月的工资每月3000元是2019年4月1日蔡志成重新入职欢乐送公司公司所获得的工资，与本案停工留薪期工资没有关联；4.欢乐送公司确实有为蔡志成办理工伤保险，但没有连续缴纳保险费用，其中有一个月没有缴纳，此外根据《工伤保险条例》第三十天条规定，停工留薪期工资及停工留薪期内的护理费应由用人单位负责，故欢乐送公司在诉状中提及的停工留薪期工资应由欢乐送公司支付，而不应由工伤保险基金支付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.欢乐送公司提供的“物流配送供应商雇主责任险产品方案和饿了么加盟商配送人员意外险投保协议”仅是一份打印材料，未有任何单位或个人盖章、签名，也未记载具体投保人、被保险人，无法明确为欢乐送公司投保的保险，故该证据的真实性、合法性、关联性，本院不予确认。欢乐送公司主张蔡志成在配送业务发生事故当天，欢乐送公司已经通过饿了么平台为其购买雇主责任险，本院不予采纳。2.蔡志成提供的中国建设银行个人活期账户交易明细有加盖银行的印章，该证据的真实性，本院予以采纳。3.蔡志成提供的中国民生银行个人账户对账单系复印件，且该对账单记载的客户为案外人，并非蔡志成的对账单，故该对账单的真实性、关联性，本院均不予确认。4.蔡志成提供的“欢乐送公司其他骑手的工资表格”未加盖欢乐送公司的印章，无法证明为欢乐送公司的工资表格，该证据的真实性，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定与本案相关的事实如下：2018年8月10日，蔡志成入职欢乐送公司工作，双方签订《劳动合同书》一份，约定：①蔡志成为欢乐送公司从事外卖配送及公司经营所涉及的其他业务岗位工作；②工资实行计件工资制，按欢乐送公司确定的计件定额和计件单价执行，欢乐送公司可以根据蔡志成的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整蔡志成的工资水平，蔡志成的劳动报酬可随工作地点、工种、岗位、职级的变化而改变；③欢乐送公司以人民币的形式每月30日前通过现金、银行转账、汇款等方式发放蔡志成上月工资。欢乐送公司与蔡志成签订《劳动合同书》后，有为蔡志成办理工伤保险，但未缴纳2018年10月份的保费。 2018年9月24日，蔡志成在工作期间因工作原因发生交通事故受伤，住院治疗30日。之后，欢乐送公司为蔡志成出具《误工证明》一份，证明蔡志成为该公司送餐员，月收入8000元及在2018年9月24日至2019年1月19日期间，因蔡志成发生交通事故，未到单位上班，共计误工117日，根据欢乐送公司规定，扣发上述期间工资总计31200元的事实，并明确该公司证明的事实真实无误，对此承担相应的法律责任。2018年9月26日，欢乐送公司通过建设银行转账支付蔡志成2018年8月份的工资5313.5元。2018年10月25日，欢乐送公司通过建设银行转账支付蔡志成2018年9月份的工资4817.24元。2018年10月27日，欢乐送公司的财务人员陈某转账支付蔡志成款项1000元。2018年9月3日、2018年11月10日，上海止观信息科技有限公司先后转账支付蔡志成款项151元、445.4元。 2020年1月10日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会立案受理蔡志成仲裁申请，蔡志成以其为欢乐送公司的外卖配送员、月薪8000元、在工作时间因工作原因发生交通事故受伤等为由，请求裁决：欢乐送公司向蔡志成支付住院伙食补助费1500元、交通费2000元、停工留薪期工资8万元、护理费4500元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金46019元、一次性伤残就业补助金46019元、后续治疗费1000元、医药费5675元，合计258713元。 2020年3月17日，泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会作出泉丰劳人仲案字[2020]第57号《裁决书》，认为欢乐送公司已为蔡志成办理工伤保险，蔡志成申请的工伤职工医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不支持蔡志成该些项目的申请，同时以缺乏依据为由，不支持蔡志成的后续治疗费申请，但以蔡志成月薪8000元为据支持蔡志成三个月的停工留薪期工资计24000元，且支持蔡志成申请的住院护理费4500元，还认定蔡志成一次性伤残就业补助金37232元，裁决：1.欢乐送公司应支付蔡志成停工留薪期工资24000元、一次性伤残就业补助金37232元、住院护理费4500元；2.驳回蔡志成的其他仲裁申请。蔡志成对仲裁裁决没有异议，未提起诉讼。欢乐送公司对仲裁裁决一次性伤残就业补助金没有异议，但对仲裁裁决停工留薪期工资、住院护理费有异议，认为蔡志成不可重复受偿该两个项目款项，并于2020年4月8日提起本案诉讼。在本案审理过程中，蔡志成自述其已理赔交通事故赔偿款15万元左右，并已从其自行缴纳保费的国泰财产保险有限责任公司获得保险款8万元左右。 本院认为，本案的争议焦点：1.蔡志成停工留薪期的月工资数额？2.蔡志成主张停工留薪期工资及住院护理费是否重复受偿，能否支持？ 对于第一个争议焦点，蔡志成停工留薪期月工资数额？ 根据欢乐送公司与蔡志成约定蔡志成的工资情况，可见欢乐送公司支付蔡志成工资的方式是多种多样的，包含现金、银行转账、汇款等方式，因此认定蔡志成的工资，不能简单以欢乐送公司转账支付款项认定，而应结合其他证据。蔡志成在欢乐送公司工作，欢乐送公司应最清楚蔡志成的工资情况，才会出具月薪8000元的《误工证明》，即使蔡志成发生交通事故前的月薪并非8000元，也因欢乐送公司已以月薪8000元证明蔡志成误工工资31200元而应视为欢乐送公司同意蔡志成停工留薪期的月工资按8000元计算，因此，蔡志成停工留薪期月工资数额应认定为8000元。 对于第二个争议焦点，蔡志成主张停工留薪期工资及住院护理费是否重复受偿，能否支持？ 首先，因第三人的原因造成工伤的，现有法律、法规并未规定伤者不可以向第三人及用人单位重复受偿护理费，也未规定伤者向侵权人主张误工工资后，不能再向用人单位主张停工留薪期工资；其次，欢乐送公司虽已为蔡志成办理工伤保险，但现有法律、法规也未规定住院护理费应从工伤保险基金支付，反而《工伤保险条例》第三十三条除了规定停工留薪期工资由所在单位按月支付外，还规定停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；最后，蔡志成虽自述已从国泰财产保险有限责任公司获得保险款8万元左右，但该自述附加条件，即保费为其自行缴纳，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定，结合现有证据材料，不能以蔡志成自述获得保险款8万元左右为据而免除欢乐送公司承担举证证明为蔡志成办理雇主责任险的责任。因欢乐送公司未能举证证明有为蔡志成办理雇主责任险，故不能免除欢乐送公司承担停工留薪期工资及住院护理费的责任。因此，虽然蔡志成已获得交通事故赔偿款，虽然欢乐送公司已为蔡志成办理工伤保险，但不影响蔡志成向欢乐送公司主张停工留薪期工资及住院护理费的权利，蔡志成主张的停工留薪期工资及住院护理费并非重复受偿请求，住院护理费也并非应从工伤保险基金支付，欢乐送公司均应承担这二笔费用。 综上所述，蔡志成因工伤事故而产生的停工留薪期工资、住院护理费等均应由欢乐送公司承担。蔡志成的停工留薪期月工资为8000元，故蔡志成请求欢乐送公司支付停工留薪期工资24000元，依法有据，本院予以支持。蔡志成住院治疗30日，欢乐送公司未派人护理，且蔡志成主张的住院护理费4500元符合法律规定，故蔡志成请求的住院护理费4500元，本院予以支持。欢乐送公司与蔡志成对仲裁裁决一次性伤残就业补助金37232元及双方劳动关系解除均无异议，故蔡志成的一次性伤残就业补助金按37232元认定，双方劳动关系解除。蔡志成对仲裁裁决不予支持其他申请项目并无异议，故蔡志成申请的其他仲裁项目，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 泉州市欢乐送网络科技服务有限公司应在本判决生效之日起十日内支付蔡志成停工留薪期工资24000元、住院护理费4500元、一次性伤残就业补助金37232元，合计65732元，双方劳动关系解除。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由泉州市欢乐送网络科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  洪良直 二〇二〇年六月五日 书记员  吴思思 判决书引用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。