鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初79号原告：中原银行股份有限公司鹤壁分行，住所地鹤壁市淇滨区淇水大道与朝歌路交叉口东北角金融大厦。负责人：沈德胜，该行行长。委托诉讼代理人：刘粲阳，河南大正永衡律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：路燕利，女，1980年5月31日出生，汉族，该行员工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：马相国，男，1977年2月14日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：孙国付，鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。原告中原银行股份有限公司鹤壁分行（以下简称中原银行鹤壁分行）与被告马相国劳动争议纠纷一案，本院2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告中原银行鹤壁分行委托诉讼代理人刘粲阳、路燕利，被告马相国及其委托诉讼代理人孙国付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中原银行鹤壁分行向本院提出诉讼请求：判令原告中原银行鹤壁分行不支付被告马相国经济补偿金105000元。事实与理由：2019年3月，我行以被告马相国严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由，与被告马相国解除劳动合同，并办理了相关手续。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由可以与劳动者解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。在仲裁庭审理过程中，我行提供了充分的证据证明被告马相国在工作时的违纪情况和处理结果，被告马相国在仲裁庭审中也认可我行与其解除劳动合同时已告知其缘由，故我行不应向被告马相国支付经济补偿金。综上，原仲裁裁决错误，缺乏事实根据和法律依据，为维护我行的合法权益，故诉至法院。被告马相国辩称：我与原告中原银行鹤壁分行签订的解除劳动合同关系证明上载明的解除原因为合同未到期，单位提出解除劳动合同，不是因为我违规被开除，根据劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同，经双方协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下：原告中原银行鹤壁分行提交的劳动合同、《关于行内员工马相国的信访事件情况汇报》、中原银鹤［2019］64号《关于给予马相国、郭建忠违规行为的处理决定》、王春红向中原银行信访提交的《关于马相国参与民间借贷、欺骗我的情况反映》、（2018）豫0611民初723号民事判决书、（2018）豫0611民初716号判决书、中原银行与河南鑫诚塑料电器有限公司借款凭证、马相国个人信用报告、解除劳动合同证明书、劳动仲裁庭审笔录各1份及被告马相国签的承诺书2份，与本案具有关联性，且被告马相国对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以采信。中原银行第一届职工代表大会第一次会议决议、《中原银行员工违规行为处理办法》、中原银行工会会议记录各1份，与本案具有关联性，能与其他证据相互印证，故本院对其真实性予以采信。马相国的工资发放明细1份，来源不明，证据形式不合法，且被告马相国不予认可，故对该证据本院不予采信。被告马相国提交的公积金缴存账户信息，来源形式合法，内容客观真实，故本院对其真实性予以采信。根据原、被告的诉辩意见及上述有效证据，本院确认本案事实如下：1998年2月，被告马相国到原告中原银行鹤壁分行工作。2014年12月26日，原告中原银行鹤壁分行与被告马相国签订无固定期限劳动合同。2016年4月12日，被告马相国为案外人张魏魏、张清林向王春红的借款提供担保，在法院判决后，因案外人张魏魏、张清林及被告马相国未履行还款义务，导致王春红信访。2019年3月14日，因被告马相国违规提供个人担保等行为，原告中原银行鹤壁分行将被告马相国辞退，并作出中原银鹤［2019］64号《关于给予马相国、郭建忠违规行为的处理决定》。2019年3月27日，原告中原银行鹤壁分行告知被告马相国因违规行为被辞退，并与被告马相国签订解除劳动合同关系证明书。2019年10月21日，被告马相国向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中原银行鹤壁分行给付经济补偿金181104元，额外支付经济补偿金90552元，并要求原告中原银行鹤壁分行为其办理失业保险。2019年12月16日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2019）114号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效后10日内，由被申请人中原银行股份有限公司鹤壁分行一次性支付申请人马相国经济补偿金105000元；对申请人马相国的其他请求不予支持。原告中原银行鹤壁分行不服该仲裁裁决书，诉至法院。另查明，《中国银行业监督管理委员会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》（银监办发〔2012〕160号）第一条规定：“合规经营，不得直接或变相参与民间借贷、违规担保和非法集资活动。银行业金融机构及其从业人员应依法合规开展业务活动，不得从事民间借贷、违规担保和非法集资活动。一是不得以变相提高存款利率或向存款经办人和关系人支付费用或佣金等方式违规吸储。二是不得以各种形式参加非法集资活动。三是不得介绍机构和个人参与高利贷或向机构和个人发放高利贷。四是不得借银行名义或利用银行员工身份私自代客投资理财。五是不得利用银行员工或银行客户的个人账户为他人过渡资金，不得借用银行客户的个人账户为银行员工过渡资金。六是不得自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构。七是不得向他人提供与自己经济实力不符的个人担保，不得向民间借贷资金提供担保。八是不得允许非本行员工以各种方式进入银行业金融机构办公或营业场所开展民间借贷、违规担保和非法集资活动。”《中原银行员工违规行为处理办法（2016年、2017年）》的通知，其中第四十一条规定，“有下列严重违反职业道德行为之一的，予以辞退；情节严重的给予开除处分：……（八）以个人或单位名义违规提供担保、承诺或出具保函；……（十九）因违规操作、行为失范等严重损害银行形象及消费者合法权益，造成多人投诉或重复上访；……”本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，被告马相国为案外人介绍民间借款并提供担保，后因案外人未履行还款义务，导致债权人进行信访。被告马相国的行为违反了《中国银行业监督管理委员会办公厅关于严禁银行业金融机构及其从业人员参与民间融资活动的通知》及《中原银行员工违规行为处理办法（2016年、2017年）》的相关规定，被告马相国自1998年2月便进入原告中原银行鹤壁分行处工作，至今已有二十余年，对于行业规章制度及单位的规章制度是明确知晓的，更应严格遵守上述规章制度，但被告马相国仍然参与介绍民间融资活动，明显有悖于其作为银行从业人员应遵守的职业操守，亦严重违反了行业及用人单位的规章制度。原告中原银行鹤壁分行依据《中原银行员工违规行为处理办法》第四十一条规定将被告马相国予以辞退，并经本单位工会委员会同意与被告马相国解除劳动合同并无不当，且被告马相国认可双方于2019年3月27日解除劳动合同时，原告中原银行鹤壁分行告知了其因违规行为被辞退，故原告中原银行鹤壁分行不应向被告马相国支付经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告中原银行股份有限公司鹤壁分行不支付被告马相国经济补偿金105000元。案件受理费10元，由被告马相国负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，按照对方当事人或代表人的人数向本院递交上诉状副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  周勇瑞审 判 员  李霞波人民陪审员  崔 莹二〇二〇年六月十八日书 记 员  屈 凡