安徽省宁国市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1881民初1324号 原告：余兴红，女，1982年7月3日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人（特别授权）：邱学峰，安徽半茶律师事务所律师。 被告：宁国市顺宸商行，住所地安徽省宁国市经济开发区外环西路115号，统一社会信用代码92341881MA2P1MCEXU。 经营者：邹年顺。 原告余兴红与被告宁国市顺宸商行劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余兴红及其委托诉讼代理人邱学峰到庭参加诉讼，被告宁国市顺宸商行经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案经缺席审理，现已审理终结。 原告余兴红向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系;2.判决被告给付原告各项工伤保险待遇合计人民币88073元。事实和理由：原告余兴红于2018年3月8日在被告宁国市顺宸商行工作,岗位为配货员,同年4月1日17时10分许,原告在下班关闭仓库门时,被铁门切割伤右后踝,经宁国市手足外伤专科医院治疗诊断为右足跟腱断裂,住院14天。2018年9月29日,经宁国市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月6日,经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级。2020年1月15日,原告依法向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委依法受理并立案，然截至起诉之日,宁国市劳动人事争议仲裁委员会仍未开庭并作出裁决,符合《劳动争议调解仲裁法》“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定。现原告诉至法院，请求判如所请。 被告宁国市顺宸商行未提交书面答辩及证据材料。 原告余兴红围绕诉讼请求提交了原告身份证、企业公示信息表、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、宁国市手足外伤专科医院住院病历、入院病历、出院记录，宁国市骨科医院收费发票、宁国市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、开庭通知书、仲裁决定书、被告经营者邹年顺微信转账凭证截图等证据材料复印件各一份作为本案证据，本院经审查予以确认并在卷佐证，同时对原告诉称的事实直接予以确认。 另查明，原告余兴红因伤住院期间发生的医疗费和护理费由被告宁国市顺宸商行经营者邹年顺垫付；余兴红在宁国市顺宸商行上班25天，实际发放工资1618元，折算其月工资为1941.60元左右；余兴红于2020年1月15日向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因向被告宁国市顺宸商行送达不能，余兴红以宁国市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定为由就劳动争议事项向本院提起诉讼，宁国市劳动人事争议仲裁委员会遂于2020年5月12日作出终止该案审理的决定。庭审中，余兴红按照宣城市发布的上年度统筹工资对其诉讼请求重新计算并提出变更。 再查明，宣城市发布的2018年度统筹地区月平均工资为6433元/月。 本院认为，原告余兴红在被告宁国市顺宸商行上班期间发生工伤，因宁国市顺宸商行未为其参保工伤保险，故基于对劳动者合法权益的保护，宁国市顺宸商行作为用人单位依法应向余兴红支付相应的工伤待遇。余兴红住院伙食补助费280元（14天×20元/天），因工伤鉴定发生的诊疗费524元应当由用人单位支付。因余兴红未到统筹地区宣城市以外就医，故其主张交通费500元不符合工伤待遇相关规定，本院不予支持。余兴红治疗诊断为右足跟腱断裂，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》可享有6个月的停工留薪期工资待遇11649.60元（月工资1941.60元/月×6个月）。余兴红因工受伤被鉴定为拾级伤残，按伤残等级，享受一次性伤残补助金，依规定标准为7个月本人工资，余兴红应得一次性伤残补助金应为13591.20元（月工资1941.60元/月×7个月）。余兴红发生工伤后，其本人提出解除劳动合同，宁国市顺宸商行作为用人单位按照《安徽省实施办法》第二十五条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”的规定，应当向余兴红支付一次性工伤医疗补助金25732元（6433元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金32165元（6433元/月×5个月）。被告宁国市顺宸商行经本院合法传唤未到庭参加诉讼，视为其放弃自己的诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告宁国市顺宸商行自本判决生效之日起十五日内支付原告余兴红工伤待遇83941.80元； 二、驳回原告余兴红其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市顺宸商行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判长  费成兴 二〇二〇年六月一日 书记员  薛 珊 附：本案适用的法律法规 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。