和林格尔县人民法院民事判决书（2020）内0123民初74号原告：梁艮兵，男，农民，住和林格尔县。委托诉讼代理人：崔俊，内蒙古辩证律师事务所律师。被告：内蒙古师范大学，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区昭乌达路81号。法定代表人：云国宏，任校长。委托诉讼代理人：吴俊扬，内蒙古超伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：许春风，内蒙古超伦律师事务所律师。原告梁艮兵与被告内蒙古师范大学劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁艮兵及委托诉讼代理人崔俊，被告内蒙古师范大学的委托诉讼代理人吴俊扬、许春风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁艮兵向本院提出诉讼请求：一、判决内蒙古师范大学支付解除劳动合同经济补偿金30 204.96元（2517.08元×12年）；二、判决内蒙古师范大学支付自2008年8月至2019年 5月期间的加班费274 969.29元（144月×8.25日×2×2517.08元÷21.75日）；三、判决内蒙古师范大学支付因未签订无固定期劳动合同11个月的双倍工资27 687.88元（2517.08元×11月)；四、判决内蒙古师范大学赔偿自2007年5月至2019年5月期间的社会养老保险、社会医疗保险费用148 752元( 1033元×144元)。事实与理由：梁艮兵自2007年5月起在内蒙古师范大学保卫处从事保安工作，是三班二倒制工作时间，具体工作时间是早上8点到下午6点、下午6点到第二天早上8点，节假日照常工作且未安排补休，近12个月的平均工资是2517.08元，产生了加班工资274 969.29元。至2019年5月23日期间一直未签订书面的固定及其无固定期劳动合同，实际工作为期12年，另外在2007年5月至2019年5月期间未缴纳社会养老保险和医疗保险，同时未给加班工资，也未补休，内蒙古师范大学存在过错，为此在2019年4月23日梁艮兵向内蒙古师范大学提出辞职申请，内蒙古师范大学在规定的期限内未作出答复，梁艮兵在2019年5月23日离职。梁艮兵连续工作12年未中断，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定在解除劳动合同时应当支付12个月工资的经济补偿金30 204.96元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条(二)的规定，梁艮兵的加班费274969.29元应当予以补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应当支付11个月的工资经济补偿27 687.88元。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定内蒙古师范大学应当向梁艮兵缴纳社会养老保险和医疗保险，因梁艮兵已经垫付，内蒙古师范大学应当赔偿2007年5月至2019年5月期间的社会养老保险、医疗保险费用148 752元。望支持梁艮兵的诉讼请求。内蒙古师范大学辩称，1、梁艮兵于2019年4月23日向内蒙古师范大学提出离职申请，梁艮兵是自愿、主动与内蒙古师范大学解除劳动关系，梁艮兵要求内蒙古师范大学支付经济补偿金于法无据。2、梁艮兵在内蒙古师范大学处负责安保工作，工作时间固定，执行三班三倒工作制，虽然是倒班制度，但梁艮兵的工作时间完全符合《劳动法》关于每周工作时间不超过40小时的用工规定。即使安排加班，内蒙古师范大学也在当月工资中支付了其相应的加班费。而且，按照《劳动合同法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，梁艮兵应当对其加班费的主张提供相应证据，梁艮兵在起诉状中并未明确其哪天加班，是否为假日，加班多长时间，由谁安排或同意加班，加班具体完成了哪些工作。其把正常的工作时间强制认为属于加班，进而索要加班费用。同时，按照内蒙古自治区高级人民法院、劳动争议人事仲裁委员会印发《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第18条规定，“加班工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资费后的数额确定。劳动者上月份没有提供正常劳动的，按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工作标准的，按照最低工资标准执行。”梁艮兵主张2008年8月-2019年5月期间的加班费，却以现在的工资标准、笼统的概算所谓加班时间，既不符合法律规定，也不尊重客观事实。因此梁艮兵要求支付加班费的请求无事实和法律依据。三、梁艮兵主张内蒙古师范大学应支付未签订书面劳动合同的双倍工资已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年期限的仲裁时效。梁艮兵自称2007年5月入职，按照《劳动合同法》的规定，支付未签订劳动合同的双倍工资，应当自用工之日起超过一个月不满一年，其最晚应当在2009年5月前向内蒙古师范大学主张,而梁艮兵是在时隔10年以后才主张未签劳动合同的双倍工资，法院应当依法驳回其诉讼请求。四、梁艮兵主张赔偿自2007年5月至2019年5月期间的社会医疗保险费用，没有法律依据。赔偿是以一方遭受损失为前提的，梁艮兵提出的请求并不是以损失为前提。从其诉请来看是主张补缴社会保险费,此请求不属劳动争议案件的受案范围，应当依法驳回。综上，梁艮兵的诉讼请求应依法驳回。本院经审理认定事实如下：梁艮兵于 2007年5月入职内蒙古师范大学处从事保安工作，内蒙古师范大学通过银行转账方式按月向梁艮兵支付工资。2019年 4月 23日,梁艮兵以书面形式向内蒙古师范大学提出辞职申请，于 2019年 5月 23日离职。梁艮兵在职期间，内蒙古师范大学未与梁艮兵签订书面劳动合同，未为梁艮兵缴纳 2007年 5月至 2019年5月期间的社会保险。梁艮兵近 12个月的平均工资为2517.08元。梁艮兵从2010年11月开始以失地农民身份交纳社会养老保险。梁艮兵认为内蒙古师范大学未与其订立书面合同、未向其支付加班工资属于违法行为，向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：“1、请求裁决解除梁艮兵与内蒙古师范大学之间的劳动关系；2、请求裁决内蒙古师范大学支付解除劳动合同经济补偿30 204.96元（2517.08元×12年）;3、请求裁决内蒙古师范大学支付自2008年8月至2019年5月期间的加班费274 969.29元（144个月×8.25日×2×2517.08元÷21.75日）；4、请求裁决内蒙古师范大学支付因未签订书面固定期限劳动合同11个月的双倍工资 27 687.88元(2517.08元×11个月)；5、请求裁决内蒙古师范大学赔偿自2007年5月至2019年5月期间的社会养老保险、医疗保险费用148 752元(1033元×144个月)”。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出呼劳人仲字[2019]第381号仲裁裁决书，裁决如下：“一、双方劳动关系解除；二、内蒙古师范大学在本裁决生效后十五日内向梁艮兵支付2008年8月至2019年5月期间的加班费2 777.47元；三、驳回梁艮兵的其他仲裁请求”。梁艮兵不服该裁决，诉至本院。上述事实有当事人陈述、庭审笔录、书面证据予以证明。本院认为，一、梁艮兵向内蒙古师范大学递交了书面离职申请，是主动自愿离职，解除劳动合同不属于用人单位违法解除，故对梁艮兵请求支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。二、劳动者主张加班费，应当就其加班事实的存在承担举证责任，本案中梁艮兵未能对其加班事实提供有效证据证明，故对梁艮兵请求支付加班费的诉讼请求不予支持。三、梁艮兵要求支付双倍工资的请求确已超过仲裁申请期限，诉讼中梁艮兵亦未对超过仲裁申请期限提出不可抗力或者其他正当理由，故对梁艮兵的该项诉讼请求不予支持。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。梁艮兵未提供内蒙古师范大学未为其办理社会养老保险、医疗保险手续而导致其无法享受社会保险待遇所造成损失的依据，梁艮兵请求判决内蒙古师范大学赔偿自2007年5月至2019年5月期间的社会养老保险、社会医疗保险费用148 752元的诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回梁艮兵的全部诉讼请求。案件受理费10元，由梁艮兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。                                                                                                                    审 判 员    李金霞  二〇二〇年六月二十二日                                                                                                                            书 记 员   丁娟芳 附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。