河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫17民终1652号上诉人(原审原告)：驻马店市东衡印刷有限公司。住所地：驻马店市东祥路与汝宁大道交叉口西北角。法定代表人：张亚伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴金虎，男，1957年7月7日出生，汉族，住驻马店市西平县。系该公司员工。被上诉人(原审被告)：郭滢菲，女，1977年1月4日出生，汉族，住驻马店市驿城区。委托诉讼代理人：乔春梅，驻马店市高新区新星法律服务所法律服务工作者。上诉人驻马店市东衡印刷有限公司因与被上诉人郭滢菲劳动争议一案，不服河南省驻马店市驿城区人民法院（2019）豫1702民初15296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人驻马店市东衡印刷有限公司的委托诉讼代理人吴金虎，被上诉人郭滢菲及其委托诉讼代理人乔春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。驻马店市东衡印刷有限公司上诉请求：请求撤销（2019）豫1702民初15296号民事判决，依法改判其不支付经济补偿金。事实和理由：郭滢菲提起劳动仲裁时双方已解除劳动关系，双方不存在事实劳动关系；郭滢菲无故旷工两天，影响恶劣，其解除与郭滢菲的劳动关系合法有据，不应当支付经济补偿金。郭滢菲辩称，其提请仲裁时并未解除与公司的劳动关系，其未违反驻马店市东衡印刷有限公司的规章制度，公司所述规章制度从未以开会等形式公布，其从未见过所谓规章制度，公司应当向其支付经济补偿金。一审法院判决认定事实清楚，处理正确，请求驳回上诉，维持原判。驻马店市东衡印刷有限公司向一审法院起诉请求：原告于2016年8月27日接受股权转让，2017年6月1日与被告郭滢菲签订了劳动合同书（见劳动合同书），被告的工作岗位是胶订，月基本工资为3000元（见工资表及银行流水）。2019年6月20日至21日，被告在公司生产任务繁忙之时，擅自脱离，无故旷工两天，此行为给公司带来极其恶劣的影响。原告依据《驻马店市东衡印刷有限公司劳动人事管理规章制度》第16条第一项和第三项规定，于2019年6月22日向被告送达了“关于解除郭滢菲劳动关系的告知书”（见告知书），但被告拒绝签收（见送达时录音），被告已清楚与公司解除劳动关系的事实。为此，被告于2019年8月18日向驿城区劳动人事仲裁委提出仲裁申请，驿城区仲裁委于2019年10月14日作出“驿劳仲字［2019］100号”仲裁裁决书，仲裁原告支付被告经济补偿金55172元及为被告补缴2016年7月至2019年6月期间的养老保险、2017年2月至2019年6月期间的养老保险、2017年2月至2019年6月医疗保险，2007年1月至2018年6月的失业、工伤保险。原告认为，此裁决认定事实不清，裁决错误，应予以撤销。具体理由是：被告提起仲裁时已与原告解除了劳动合同，原被告之间已经不存在事实劳动关系，原告对被告作出的解除劳动关系告知书符合法律规定是正确的，被告无权获得经济补偿金。根据《劳动法》第25条第二项的规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。被告连续旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，给公司带来严重的损失，公司对被告解除劳动合同的决定并无不妥，被告无权要求支付其因违规被解除劳动合同的经济补偿金。原仲裁裁决认定原告对被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，是错误的。另外，仲裁裁决原告为被告补缴社会保险金认定事实错误、裁决错误。被告入职时向公司递交了承诺书（见承诺书），承诺“公司按每月支付3000元（包含养老保险、医疗保险、基本工资、加班费）。”被告还承诺：“本人郭滢菲愿意为公司服务壹年。如我违背承诺提前离开公司，本人自愿将全年工资的一半拿出，作为我提前离开公司，给公司造成损失的赔偿“。被告的承诺书说明本人已放弃了社会保险金的缴纳。被告对自己的承诺应承担法律责任。综上，请求依法判令原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金55172元，不予承担为被告补缴养老、医疗、失业、工伤保险金。一审法院认定事实：1997年12月13日，郭滢菲在驻马店市印刷厂缴纳500元股金，为该单位劳动合同制工人。1998年1月15日，该企业改制后工商注册变更登记为东衡印刷公司。2016年8月27日，驻马店翊德祥实业有限公司接受前法人赵旭所持东衡印刷公司股权转让。2017年6月1日，东衡印刷公司与郭滢菲签订了期限为2年的劳动合同书，郭滢菲并签订承诺书，内容为：一、公司按每月30天支付3000元（包含养老保险，医疗保险、基本工资、加班费）；二、公司做到除春节放假和公司组织外出旅游时间外，平时因没有生产任务造成的放假也有工资。在公司做到以上两点后，本人愿意为公司服务壹年。如我违背承诺，提前离开公司。本人自愿将全年工资的一半拿出，作为我提前离开公司给公司造成的损失。后在工作期间，郭滢菲因工资待遇问题与东衡印刷公司发生纠纷。2019年6月22日，东衡印刷公司以郭滢菲不服从安排、擅自脱岗无故旷工为由，向其作出关于解除劳动合同关系的告知书。一审另查明，郭滢菲提供有驻马店市印刷厂收据、荣誉证书、医疗保险及养老保险手册，2017年2月-2020年1月31日期间的个人医疗保险费缴纳票据，2007年1月-2010年6月、2016年7月1日-2019年6月30日期间的职工养老保险缴费记录，东衡印刷公司微信工作群截屏五张等在卷为凭。根据郭滢菲个人提供的工商银行借记卡账户（2018年7月至2019年7月）历史明细清单记载，其2018年6月至2019年6月期间月收入50930元，月平均工资为3917.69元。一审还查明，2019年8月30日，郭滢菲与东衡印刷公司因解除劳动关系、双倍工资、经济补偿等问题发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方之间的事实劳动关系；2、东衡印刷公司支付双倍工资101856元；3、东衡印刷公司支付经济补偿97612元；4、东衡印刷有限公司支付经济补偿金195224元；5、东衡印刷公司补缴养老保险10110元、医疗保险4029元、失业保险、工伤保险、住房公积金。2019年10月14日，该委作出驿劳人仲案字［2019］100号仲裁裁决书，裁决：1、解除郭滢菲与东衡印刷公司的劳动关系；2、东衡印刷公司支付郭滢菲经济补偿55172元；3、东衡印刷公司为郭滢菲补缴2016年7月至2019年6月期间的养老保险、2017年2月至2019年6月医疗保险、2007年1月至2019年6月的失业、工伤保险（单位应缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）；4、驳回郭滢菲的其它仲裁请求。后东衡印刷公司不服该裁决，于法定期间向一审法院提起起诉。一审法院认为，被告郭滢菲于1997年12月13日在驻马店市印刷厂缴纳500元股金，股金是股东对所认购的股份支付的款项，与劳动关系属不同的法律关系。郭滢菲提交的股金交款收据不能证明其与东衡印刷公司之间存在劳动关系及认定双方建立劳动关系的时间。2016年8月27日，驻马店翊德祥实业有限公司接受赵旭所持东衡印刷公司股权转让。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定。因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为，原告东衡印刷公司虽然股权发生变化，但是主体未变，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算，根据被告郭滢菲提交的2007年1月至2019年6月的职工养老保险缴费记录，可以认定郭滢菲的工作时间应为2007年1月至2019年6月。2019年6月22日，原告东衡印刷公司单方以郭滢菲旷工为由与其解除劳动关系，但未提供相应证据证明郭滢菲存在旷工的违反单位规章管理制度的行为，而且解除劳动关系告知书未送达郭滢菲，郭滢菲也未签字确认，东衡印刷公司的解除劳动关系通知行为不发生法律效力，不属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，郭滢菲关于社会保险费的请求一审法院不予处理。东衡印刷公司未为郭滢菲缴纳社会保险费，郭滢菲请求解除与东衡印刷公司的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。郭滢菲在东衡印刷公司处工作时间为2007年至2019年6月，共计12年6个月，故东衡印刷公司应支付郭滢菲经济补偿50929.97元（3917.69元×13月）元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但未签订劳动合同双倍工资是法律对用人单位未签订劳动合同的惩罚，而非劳动报酬，应当受到仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，郭滢菲于2019年8月30日申请仲裁，关于双倍工资的请求已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告驻马店市东衡印刷有限公司于判决生效后十日内支付被告经济补偿50929.97元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驻马店市东衡印刷有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，双方当事人因劳动争议发生纠纷，双方争议的焦点为驻马店市东衡印刷有限公司应否向郭滢菲支付经济补偿金。驻马店市东衡印刷有限公司上诉称，郭滢菲提起劳动仲裁时双方已解除劳动关系且其根据公司规章制度以郭滢菲无故旷工为由解除与郭滢菲的劳动关系合法有据，不应当支付经济补偿金。根据已查明的事实，东衡印刷公司于2019年6月22日以郭滢菲旷工为由单方与其解除劳动关系，但未提供充分证据证明郭滢菲存在旷工违反单位管理制度的行为，且解除劳动关系告知书未送达郭滢菲，郭滢菲也未签字确认，东衡印刷公司解除劳动关系通知行为未发生法律效力。郭滢菲于2019年8月30日申请仲裁，请求东衡印刷公司支付社会保险费并解除双方的劳动关系。原审法院根据以上事实依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定计算经济补偿金数额并判决驻马店市东衡印刷有限公司向郭滢菲支付经济补偿金处理适当。综上所述，驻马店市东衡印刷有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由驻马店市东衡印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王富显审判员  王胜利审判员  杨振松二〇二〇年六月二十八日书记员  王 聪