合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初1077号 原告:合肥道吉地产顾问有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路87号金国大厦2105室。 法定代表人:张光明，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李永兵，安徽华人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘张玉，安徽华人律师事务所律师。 被告:胡妮娟,女,1983年10月3日出生，汉族,住安徽省合肥市经开区。 原告合肥道吉地产顾问有限公司（以下简称道吉地产公司）与被告胡妮娟劳动争议一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告道吉地产公司委托诉讼代理人李永兵、刘张玉，被告胡妮娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 道吉地产公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告销售提成101508元。2.本案诉讼费用由被告负担。 事实和理由：原告因不服合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字[2019]811号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。《仲裁裁决书》裁决原告支付的销售提成101508元（2017年11月21日至2019年1月31日原告暂扣的20%剩余提成46224元及2019年2月1日至2019年5月31日所有销售佣金55284元），无事实和法律依据。 一、胡妮娟主张2017年11月21日至2019年1月31日原告暂扣的20%剩余提成46224元，无事实依据，且原告已全部结清2019年1月31日之前的20%交房提成。 胡妮娟自2015年10月与原告建立劳动关系，工作岗位是销售，自入职以来其销售提成均分为当月提成（即应得佣金的80%）和交房提成（即参与房屋交房后，支付的应得佣金的20%）两部分。置业顾问已完成签约但客户尚未交房，业绩予以确认，应结提成以总房款对应佣金的80%并按实际回款金额予以按月发放，另外20%计为交房提成不予发放。且胡妮娟在仲裁程序中也明确其佣金结算包括当月提成和交房提成两部分。 胡妮娟主张暂扣的20%剩余提成，是其参与销售黄山互助公社项目的提成，该项目开始于2017年11月，交房日期在2019年1月以后。因此，胡妮娟主张的2017年11月21日至2018年12月31日期间无20%的交房提成。且根据胡妮娟提供的借记卡账户历史明细显示，胡妮娟于2019年4月19日收到3月份工资16929元，该工资包括胡妮娟2019年1月交房佣金5305元和2019年2月交房佣金4981元。换句话说，胡妮娟在2019年1月31日之前应得的交房提成原告已全部结清。 二、关于胡妮娟主张的2019年2月1日至2019年5月31日所有销售佣金55284元，原告认可的金额是41215元。 根据原告核算金额胡妮娟应得的2019年2月份交房提成为4981元（原告于2019年3月已发放）、2019年3月份的交房提成为4233元、4月份的交房提成为2684元，合计未发放为6917元，在扣除5%的税点后，原告应支付给胡妮娟的交房提成为6571元。 胡妮娟主张的2019年2月至2019年5月销售佣金，原告认可的金额为34644元（税后）。其中2019年2月应得的当月提成为3646元，3月应得的当月提成为13450元，4月应得的当月提成为13009元，5月应得的当月提成为6362元，合计为36467元，在扣除5%的税点后，原告应支付给胡妮娟的当月提成为34644元。 因此胡妮娟主张的2019年2月1日至2019年5月31日所有应得的销售佣金金额为41215元。 综上，被告胡妮娟作为原告公司老员工，在明确知晓公司销售佣金发放制度且一直在执行该佣金发放制度的情况下，不仅隐瞒2018年10月1日以后黄山互助公社项目销售提成点数同比降低50%的事实，还恶意向原告主张不应当发放的佣金，严重侵害了原告的合法权益。 胡妮娟辩称：一、原告所述的交房提成的百分之二十我并没有收到，我只收到两个月的，2019年1、2月份的交房提成，一共是134户的交房的百分之二十提成。我在职期间，2017年11月21日接受该项目到2019年4月30日销售套数为774套，其余640套的百分之二十的交房提成并未结算。且做这个项目之前公司没有明确说提成分为百分之八十的提成，暂扣百分之二十的交房提成，这个规则是第一次拿提成的时候才知晓，且员工都有很大的意见，但因为公司说不同意就不发提成，所以只能执行。公司起诉状中提供的作业管理制度我从未见过。 二、原告指销售提成点降点的事宜，确实我接到了公司明确通知，是自2018年10月1日开始，所有分销商销售佣金降至一半即千分之一，但2019年2月底我接到了公司明确通知自2019年3月1日调整成原来的提成点。2019年3月5日我有与法人代表张光明的短信记录且有两名员工的短信证据，反映3月1日之后的佣金点调整成原来的佣金点，而且所有员工都是按照公司调整过的统一结算，且已结算完毕。 本院经审理认定事实如下：2015年5月被告入职原告处担任销售经理。月基本工资7000元，另加销售提成。原告于2015年9月为被告交纳社会保险。2019年5月份之后，被告胡妮娟因生育未再上班。被告销售提成分为当月提成和交房提成，原告认为当月提成得佣金的80%，交房再得提成余下的20%，2017年11月21日至2019年1月31日期间的交房提成未发放。 2019年11月被告向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年12月12日仲裁委裁决原告支付被告销售提成101508元，原告不服，现诉至本院，要求判如所请。 以上事实由双方当事人陈述以及原告提供的企业信息、身份信息、庐劳仲裁字[2019]811号《仲裁裁决书》、《道吉顾问案场标准化作业管理制度》、微信聊天记录、《2019年1月-4月交房客户名单》、《2019年1月-4月交房佣金表-胡妮娟》、《黄山互助公社2018年11月-2019年1月销售佣金发放核计》、《项目工资表2019.3.1-3.31》、被告借记卡账户历史明细（部分）、《签约明细表2019年2月-甲方已核》、《关于销售提成点数调整的通知》及微信聊天记录、2019.2.1至2019.5.31佣金明细表（胡妮娟）、被告提供的道吉地产公司规章制度以及员工录用表、黄山互助公社执行团队架构及岗位薪酬等相关证据证实。 本院认为，关于2017年11月21日至2019年1月1日20%的销售提成。对于该期间未发放原告认可，虽然根据原告提供的道吉顾问案场标准化作业管理制度载明，销售人员若遇辞退、辞职、停职等情况，销售经理将所有客户全部移交给接管项目的销售经理时，签约后客户接管项目的销售经理不计业绩、只计20%交房提成，在该房源交房完成后发放。但该规章制度原告并未举证证明属于经过了民主程序制定并向员工进行公示。而根据劳动合同法的规定，用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，因此原告以该规章制度作为依据主张不发放20%提成，本院不予采纳。原告要求不支付该销售提成本院不予支持。 关于2019年2月1日至2019年5月31日的销售佣金，原告主张自2018年10月1日开始按千分之一比例提取，而被告虽认可事实，但认为自2019年3月开始恢复了原来的千分之二，双方主张提取比例存在差异，而被告提供的短信截屏等不足以反映2019年3月1日销售提成比例已经恢复原来标准，故本院对于原告提出的2019年2月1日至2019年5月31日销售佣金数额不是55284元而是41215元予以采纳。 综上原告应支付被告销售提成87439元（46224元+41215元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥道吉地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告胡妮娟销售提成87439元； 二、驳回原告合肥道吉地产顾问有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告合肥道吉地产顾问有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 许 欣 竹 二〇二〇年六月二十二日 书记员 陈夏梦迪 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。