吉林省临江市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0681民初492号原告：刘传凯，男，1973年7月13日出生，住吉林省临江市。被告：临江市美诗顿粉体材料有限公司，住所地：吉林省临江市大栗子街道。法定代表人：王光玉。诉讼代表人：白山市博成企业清算事务有限公司，系该企业管理人。委托诉讼代理人：王义娟，女，1998年6月12日出生，汉族，临江市美诗顿粉体材料有限公司管理人工作人员，住吉林省长春市南关区。被告：白山市博成企业清算事务有限公司，住所地：吉林省白山市浑江区浑江大街。法定代表人：郭春艳，系经理。委托诉讼代理人：王义娟，女，1998年6月12日出生，汉族，白山市博成企业清算事务有限公司工作人员，住吉林省长春市南关区。原告刘传凯与被告临江市美诗顿粉体材料有限公司（以下简称“美诗顿公司”）、白山市博成企业清算事务有限公司（以下简称“博成公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告刘传凯、被告美诗顿公司的法定代表人王光玉、二被告的委托诉讼代理人王义娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘传凯向本院提出诉讼请求：1.判令刘传凯与美诗顿公司自2005年4月至2015年5月存在劳动关系；2.判令美诗顿公司、博成公司支付欠发的工资103260元；3.判令美诗顿公司、博成公司支付给刘传凯解除劳动关系经济补偿17820元；4.判令美诗顿公司、博成公司为刘传凯补交2005年4月至2015年5月的社会保险费及赔偿；5.判令美诗顿公司、博成公司支付刘传凯为美诗顿公司垫付的留守人员工资27997.50元。事实和理由：2013年1月，美诗顿公司财务人员王玉梅离职后，将美诗顿公司的财务账目、报税、银行工作交接给刘传凯。根据临江市人民政府的工作要求，由刘传凯陪同临江市审计局、临江市发改委、临江市工信局、临江市财政局等部门组成的检查组于2015年3月19日对美诗顿公司截止2012年末资产、负债、损益情况进行了检查审计。2011年3月至2015年5月，刘传凯带领马坤等人看护工厂并为留守人员解决工资问题。2015年6月，刘军与美诗顿公司合作研发硅藻土大板项目，刘军负责公司管理并接手公司留守人员。刘传凯与美诗顿公司之间的劳动关系存续到2015年5月。2011年3月，原留守负责人庄贵宝离职，刘传凯接手留守处工作，2012年12月，原财务人员王玉梅离职，刘传凯接手财务工作，两人离职时工资均为2000元，刘传凯的工资应按2000元计算。根据调取的财务账，刘传凯工资表只补做到2011年10月，2011年11月至2015年5月共计43个月没有给刘传凯支付工资，故美诗顿公司应当支付刘传凯工资103260元（2000元／月×43个月＋财务账认定的17260元）。同时，应当支付给刘传凯的经济补偿是17820元（940元／月×3个月＋2000元×7.5个月）。美诗顿公司及博成公司应为刘传凯补交2005年4月至2015年5月的社会保险费并赔偿因断交造成的损失。刘传凯提交的留守处收支流水账在仲裁时，美诗顿公司及博成公司未提出异议，该证据被仲裁予以采信，流水账总的支出97905.50元（工资95240元＋费用2665.50元），场地出租等总收入69908元，其余27997.50元工资支出由刘传凯垫付。美诗顿公司、博成公司辩称，博成公司根据临劳人仲裁字（2020）1号裁决书，确认刘传凯与美诗顿公司的劳动关系。刘传凯与美诗顿公司劳动关系存续的时间节点为2005年4月至2014年5月。美诗顿公司欠发刘传凯工资41060元，其中2012年12月31日之前17260元，2013年1月至2014年5月共17个月，每月按1400元，共计23800元。美诗顿公司应当支付刘传凯解除劳动关系经济补偿11920元（940元／月×3个月＋1400元×6.5个月）。2011年3月，美诗顿公司留守负责人庄贵宝离职，2011年4月，刘传凯负责制作工资表，工资表显示刘传凯月工资为1400元，应按此工资计算刘传凯后期留守工资。博成公司已向社会保险费征收机构发送过债权申报相关资料，社会保险费征收机构表示美诗顿公司未欠缴社会保险费。刘传凯主张的垫付留守人员工资问题，博成公司未接收该流水账。综上所述，博成公司依据临劳人仲裁字（2020）1号裁决书确认刘传凯与美诗顿公司的劳动关系，确认美诗顿公司欠发刘传凯工资41060元，应当支付刘传凯解除劳动关系经济补偿11920元。本院经审理认定事实如下：2004年10月18日，美诗顿公司设立登记。2018年8月16日，临江市中小型企业信用担保有限公司以美诗顿公司自成立以来仅进行一次试生产后再无生产经营活动，现已资不抵债，严重侵犯临江市中小型企业信用担保有限公司合法权益为由向本院申请对美诗顿公司破产清算。本院于2018年8月22日作出（2018）吉0681破申第1号民事裁定书，受理临江市中小型企业信用担保有限公司对美诗顿公司的破产申请。2018年8月24日，本院作出（2018）吉0681民破1号决定书，指定博成公司为美诗顿公司管理人。2019年1月4日，本院作出（2018）吉0681民破1号民事裁定书，宣告美诗顿公司破产。双方对刘传凯自2005年4月开始在美诗顿公司工作没有异议。美诗顿公司未与刘传凯签订劳动合同。2006年2月、2006年9月、2007年1月、2007年8月、2007年9月、2007年12月、2008年2月、2008年5月、2008年12月、2009年4月、2009年5月-2011年3月，刘传凯每月工资均为940元。2011年3月，美诗顿公司留守处负责人庄贵宝离职，刘传凯自2011年4月接手庄贵宝工作。2011年4月-2011年12月，刘传凯每月工资1400元。自2012年1月起，美诗顿公司财务账中没有刘传凯工资表。截止到2012年12月31日，美诗顿公司财务账目显示欠刘传凯工资17260元。美诗顿公司认可刘传凯继续在公司工作到2014年5月，欠发刘传凯2013年1月至2014年5月的工资23800元（1400元/月×17个月）。马坤原系美诗顿公司职工，经临江市劳动人事争议仲裁委员会裁决，马坤与美诗顿公司自2006年8月至2015年5月存在劳动关系，美诗顿公司及博成公司认可该项裁决，刘传凯申请马坤出庭作证，马坤称刘传凯作为留守人员的管理人员在美诗顿公司工作至2015年5月，刘传凯提交的留守处流水账系马坤书写。闫江福原系美诗顿公司职工，经临江市劳动人事争议仲裁委员会裁决，闫江福与美诗顿公司自2006年10月至2009年4月、2011年6月至2014年7月存在劳动关系，美诗顿公司及博成公司认可该项裁决，刘传凯申请闫江福出庭作证，闫江福称到2014年7月，刘传凯仍然在美诗顿公司工作，刘传凯负责管理留守人员。本院认为，本案系劳动争议。博成公司系美诗顿公司管理人，在美诗顿公司破产清算中履行管理人职责，刘传凯未提交证据证明刘传凯与博成公司之间存在劳动关系及其他债权债务纠纷，故博成公司作为本案被告主体不适格，本院对刘传凯起诉博成公司的诉讼请求不予采信。美诗顿公司对刘传凯与美诗顿公司自2005年4月至2014年5月存在劳动关系无异议，本院予以采信。马坤以刘传凯同事身份证实刘传凯作为美诗顿公司留守处管理人员工作至2015年5月，美诗顿公司及管理人博成公司对马坤证言及马坤记录的流水账真实性无异议，马坤流水账记录截止日期为2015年5月17日，且美诗顿公司认可马坤在美诗顿公司工作至2015年5月，故本院采信马坤证人证言及刘传凯提交的马坤书写的流水账，确认刘传凯与美诗顿公司2005年4月至2015年5月存在劳动关系。刘传凯认为应当按照庄贵宝离职前工资即每月2000元支付欠发工资，但刘传凯未提交相关书面证据作证其与美诗顿公司约定每月工资2000元，而刘传凯接手庄贵宝工作后其作为制表人的工资表显示刘传凯月工资1400元，刘传凯抗辩该份工资系以刘传凯名义开给其他人工资，但刘传凯未提交证据佐证该份工资由他人领取，刘传凯又在工资表领取人处签字，本院认定2011年4月至2011年12月刘传凯本人工资为每月1400元。自2012年1月开始，美诗顿公司财务账目中没有刘传凯工资表，视为开始对刘传凯欠付工资，因刘传凯未提交证据证明其每月工资2000元，故美诗顿公司应当按照刘传凯2011年工资标准即每月1400元支付欠付刘传凯的工资款（2012年1月至2015年5月共41个月）。美诗顿公司自认截止2012年12月31日，欠付刘传凯工资17260元，系美诗顿公司对自己权利的处分，本院予以确认。经计算，美诗顿公司欠付刘传凯工资款为57860元（17260元＋1400元/月×29个月）。美诗顿公司未与刘传凯签订劳动合同，欠发刘传凯工资，在双方解除劳动关系后，美诗顿公司应当支付给刘传凯经济补偿。美诗顿公司同意支付给刘传凯经济补偿，仅对支付经济补偿的标准有异议。因刘传凯在美诗顿公司工作年限跨越2008年1月1日，刘传凯经济补偿的计算年限应当分段计算，刘传凯及美诗顿公司同意刘传凯2007年12月31日以前工作年限的经济补偿为2820元（940元/月×3个月），本院予以采信。自2008年1月至2015年5月，刘传凯在美诗顿公司工作七年零五个月，美诗顿公司应当支付给刘传凯7.5个月工资作为经济补偿即10500元（1400元/月×7.5个月）。刘传凯要求美诗顿公司补缴社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定，补缴社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范围，刘传凯可向相关行政部门寻求救济，本院对刘传凯的该项主张，不予审理。刘传凯主张其为美诗顿公司垫付留守人员工资款27997.50元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，刘传凯的该项诉讼请求不属于劳动争议案件受案范围，刘传凯可另行主张权利，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、刘传凯与临江市美诗顿粉体材料有限公司自2005年4至2015年5月存在劳动关系；二、临江市美诗顿粉体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给刘传凯欠付工资款57860元；三、临江市美诗顿粉体材料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付给刘传凯经济补偿13320元（10500元＋2820元）；四、驳回刘传凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告临江市美诗顿粉体材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判长  刘淑敏审判员  张彤彤审判员  郑蓉菲二〇二〇年六月二十二日书记员  林 冬