江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0112民初847号原告：北京盛世物业服务有限公司南昌分公司，住所地江西省南昌市新建区长堎工业园区（一区）工业大道528号2栋，统一社会信用代码：91360122MA35MXM82X。负责人：余于河，系该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：徐小娟，女，系该公司人事主管，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：潘阿丽，女，系该公司人事经理，代理权限：特别授权。被告：刘东风，男，汉族，1980年1月29日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李毛崽，系北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201910108708，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：罗丽婷，系北京市京师（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601202011182993，代理权限：特别授权。北京盛世物业服务有限公司南昌分公司（以下简称北京盛世物业南昌分公司）诉被告刘东风劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京盛世物业南昌分公司的委托诉讼代理人徐小娟、被告刘东风的委托诉讼代理人李毛崽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京盛世物业南昌分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币72485.17元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]第5号《裁决书》关于支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额72485.17元的裁决，认定事实不清，适用法律错误。被告刘东风2010年7月22日入职北京盛世物业服务有限公司朝阳分公司观湖嘉园（北京市）负责人事工作，2017年4月19日总公司根据工作需要通知被告到南昌奥特莱斯项目担任项目经理助理，被告同意并签字确认。根据总公司《劳动合同操作指引》第4条劳动合同变更情形（岗位变化导致工作地点、工作时间、合同工资发生变化）和处理方式（与员工重新签订《劳动合同》）规定，双方签订了自2017年4月19日起至2020年6月30日止的书面劳动合同，合同第九条约定月工资为6500元（含加班费、津贴）。公司没有签过“2017年5月1日起至2018年12月31日的书面劳动合同”。2017年4月19日被告岗位变动时，按照《劳动合同操作指引》规定双方重新签订了劳动合同，合同期限自2017年4月19日起至2020年6月30日止，于情于理不可能过十几天即2017年5月1日又重新签订新的劳动合同，何况这个合同内容不真实（工资约定虚假）且没有法定代表人或委托代理人签字；有涂改，按规定涂改处应双方确认或盖公章；填写的工资数额错误，公司提交的工资表证明2017年5月被告担任项目经理助理月工资为6500元，2018年2月起工资为8000元，2018年9月起月工资为9300元。特别要提醒的是，被告在申请仲裁时提交的证据2017年12月份工资发放表也证明被告当时工资为6500元而不是9300元。综上所述，原告认为，南昌市新建区仲裁委员会作出的裁决，认定事实不清，适用法律不当。原告请求南昌市新建区人民法院依法改判南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2020]第5号《裁决书》关于支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额72485.17元的裁决，支持原告的诉讼请求。被告刘东风辩称：1、2017年4月19日签订的《劳动合同书》，除合同上的签字为被告所写外，其他内容均为原告单方填写伪造制作。2017年5月1日被告到南昌工作后，在被告的要求下，原告与被告重新签订日期为2017年5月1日的《劳动合同书》，双方各持有一份原件，本案应以2017年5月1日的《劳动合同书》确定双方签订劳动合同期限及待遇等。2、2017年5月1日签订的《劳动合同书》，确定了双方签订书面劳动合同的期限为2017年5月1日至2018年12月31日。本案被告一直工作至2019年10月14日，双方未签订书面劳动合同期间为2019年1月1日至2019年10月14日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案原告应支付被告2019年2月1日至2019年10月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额共计72485.17元（包括2019年2月至2019年10月工资共计75015.17元，扣除餐补2530元为72485.17元）。3、综上所述，被告请求一审法院依法判决原告一次性支付被告2019年2月1日至2019年10月14日期间双倍工资差额共计72485.17元，本案诉讼费用由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院综合原、被告的诉辩、质证意见及在法庭调查中的陈述及有关法律规定进行综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月22日，被告刘东风入职北京盛世物业服务有限公司朝阳分公司从事物业管理工作。2017年4月19日，根据总公司工作安排，被告刘东风调任至南昌奥特莱斯项目部工作，同日，原告北京盛世物业南昌分公司与被告刘东风签订《劳动合同书》一份，约定：被告刘东风劳动合同期限为2017年4月19日起至2020年6月30日止，月工资为6500元（含加班费、津贴等），其中月基本工资为本地最低工资标准。2017年5月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》一份，约定：被告刘东风劳动合同期限为2017年5月1日起至2018年12月31日止，月工资为9300元，其中包含的加班费、津贴等被勾划，月基本工资为本地最低工资标准。后被告刘东风于2019年10月14日离职，因要求原告支付2017年12月至2019年8月工作日加班工资、节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、2010年7月至2019年9月未休年休假工资、2018年12月31日后未续签订书面劳动合同双倍工资差额与原告北京盛世物业南昌分公司发生争议，向南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月7日作出新劳人仲案字【2020】第5号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人北京盛世物业服务有限公司南昌分公司一次性支付申请人刘东风未签订书面劳动合同双倍工资差额共计人民币72485.17元；二、驳回申请人刘东风其他的仲裁请求事项。原告北京盛世物业南昌分公司不服该仲裁裁决，于2020年4月14日诉至本院，要求判如所请。本院认为，依法成立的合同，自成立时生效。本案原、被告于2017年4月19日和2017年5月1日签订的两份书面劳动合同均按合同约定，由原告加盖公章及被告签名，应认定合法有效，但2017年5月1日原、被告双方签订的书面劳动合同已对2017年4月19日原、被告双方签订的书面劳动合同主要内容进行了变更，原、被告双方均应按2017年5月1日签订的书面劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”；第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告之间的书面劳动合同于2018年12月31日到期，至2019年10月14日被告刘东风离职，双方未续签书面劳动合同，依据上述法律规定，原告应予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资，故原告诉请判令其不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额，与事实不符，于法无据，本院不予支持。自2019年1月1日至2019年1月31日为双方签订书面劳动合同的时间，原告应支付2019年2月1日至2019年10月14日未签订书面劳动合同二倍工资，扣除已正常支付的一倍工资及餐补外，原告还应向被告支付72485.17元（75015.17元-2530元）。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告北京盛世物业服务有限公司南昌分公司的诉讼请求；二、原告北京盛世物业服务有限公司南昌分公司自本判决生效之日起十日内向被告刘东风一次性支付未签订书面劳动合同双倍工资差额计人民币72485.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京盛世物业服务有限公司南昌分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  李泽标人民陪审员  金九君人民陪审员  金火军二〇二〇年六月十五日法官助理姜蕾书记员杜斯丽