广东省佛山市禅城区人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤0604民初11631号原告：沈庆云，男，汉族，1978年8月23日出生，住广东省罗定市。被告:广西碳歌环保新材料股份有限公司，住所地广西壮族自治区藤县。法定代表人：何再湘。委托诉讼代理人：姜黎，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：林秋容，广东国智律师事务所实习律师。原告沈庆云诉被告广西碳歌环保新材料股份有限公司（以下简称广西碳歌公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理。本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈庆云、被告广西碳歌公司的委托诉讼代理人姜黎、林秋容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、请求确认原告与被告之间存在劳动关系。判决被告支付未与原告签订书面《劳动合同》期间双倍工资差额及未支付工资差额合计139894.31元。二、请求判决被告补发原告在职期间除第一项请求外其他月份未支付的工资及差额合计52113.5元。三、请求判决被告违法解除劳动关系支付赔偿金30000元。四、判决本次诉讼费用由被告承担。以上金额合计222007.81元。事实与理由：原告于2017年11月1日入职被告位于佛山市禅城区的总部“总经办”工作，职务为“副主任”(见《员工证》姓名沈庆云，部门总经办，职务副主任，编号426)，约定工资试用期8000元／月，转正10000元／月，工作内容为协助总经办主任工作，主要是公司及广西腾县生严工厂管理人员外出报备、公司出差人员高铁票与机票订票及酒店住宿行程安排、公司车辆调配、办公设施与用品管理、采购与销售合同的审查及盖章（业务专用章）、制度修订、广西腾县生产工厂的劳资纠纷处理，日常办公地点为“佛山市禅城区****************”。被告于2018年3月21日正式任命原告为广西碳歌环保新材料股份有限公司行政人事部副经理。被告于2019年4月27自在未与原告协商一致情况下，将原告由行政人事部副经理职务降职为人事主管，由原月薪10000元下降为8000元，由原工作地点为佛山市禅城区调整为广西梧州藤县，详见《员工职务／薪资调整审批表》和钉钉《通用审批》，申请人书面明确回复“不同意调整”，被告仍然强制执行，并重新制作了申请人的《员工证》（内容为：姓名沈庆云，部门人力资源及行政管理，职务人事主管，编号426）。交涉无果后，原告于2019年6月28日向工作所在地的佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、被告作为独立的用工单位，原告在职期间一直为被告提供劳动，受其管理，但被告一直未与原告签订书面《劳动合同》，违反《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，应判决双方存在劳动关系，并根据《劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十七条、二十条、四十八条规定，支付原告未签《劳动合同》期间自2017年12月1日起至2018年10月31日期间的二倍工资差额和未支付部分工资，合计139894.31元（2017年12月1日起至2018年10月31日期间已支付工资每月分别为：7985.5元、7613.5元、4227.5元、6305.69元、7655元、7638元、7615.5元、7615.5元、7634元、7906.5元、7909元。根据双方约定的工资，应补发此期间工资分别为：2014.5元、2386.5元、5772.5元、3694.31元、2345元、2362元、2384.5元、2384.5元、2366元、2093.5元、2091元，合计29894.31元，应支付期间二倍工资分别为：10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元，合计l10000元。总合计139894.31元)。二、被告利用其子公司广东碳歌建筑科技工程有限公司（下称广东碳歌）与原告订立书面《劳动合同》有违《劳动合同法》第三条之“诚实信用”的基本原则，借此逃避被告应承担的社会贡任。广东碳歌从成立之日起一直没有进行实际的业务经营，显然是被告与被告子公司蓄意为之，原告处于不对等地位之下不得不与被告子公司即广东碳歌签订《劳动合同》，显失“公平、平等自愿”的基本原则。且即使原告与广东碳歌的劳动关系成立，《劳动合同法》第九十一条仅提出“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，因此《劳动合同法》也没有不允许劳动者与多个用人单位订立劳动关系的规定，法无禁止即可为，因此原告与被告的子公司即使签订的《劳动合同》成立，也与被告无关。且被告及被告子公司均知道此事实，也从未提出异议。因此，基于原告与被告的劳动关系及工资约定，被告应支付原告除上述第一项请求以外的自2018年11月1日起至2019年4月30日期间未支付的工资及差额，合计52113.5元（2018年11月1日起至2019年4月30日期间己支付的工资为：7886.5元。未支付工资及差额分别为：2ll3.5元、10000元、10000元、10000元、10000元、10000元，合计52113.5元）。三、由于被告在未与原告协商一致情况下，擅自调整原告工作地点、降低原告工资及降职等行为，在原告书面明确不同意调整情况下，仍强制执行，造成劳动者被强逼离职，已构成违法解除劳动关系。原告离职前工资为每月10000元，已入职1.5年，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付原告双倍经济补偿金30000元（10000元／月×1.5年×2倍）。综上，请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题，已经由另案审理过且经过终审判决，确认原告与被告不存在事实劳动关系。原告曾于2019年5月9日起诉广东碳歌建筑科技工程有限公司和被告，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲非终〔2019〕989号仲裁裁决，认定原告与被告不存在事实劳动关系，无需承担该案的用工主体责任。原告对该裁决不服并向贵院起诉，贵院作出（2019）粤0604民初18289号判决，判决认定“在诉讼中，沈庆云明确不予起诉广西碳歌环保新材料股份有限公司，在本案中放弃要求广西碳歌环保新材料股份有限公司承担连带责任”，原告在该案一审中放弃对被告的诉权，视为认可仲裁认定的案件事实和仲裁裁决结果，即原告与被告不存在事实劳动关系，被告无需承担用工主体责任。最后佛山市中级人民法院作出(2019)粤06民终13903号的终审判决，终审判决已驳回原告起诉，维持原判。至此，对于原告与被告是否存在劳动关系的争议，原告已经申请过劳动仲裁并且有法院终审判决确认原告与被告不存在事实劳动关系。二、原告在佛禅劳人仲案字(2019)989号一案已起诉被告，要求被告承担用工主体责任。原告再次另案提起确认原告与被告存在事实劳动关系的请求，已构成重复起诉，依法应不予受理或驳回起诉。根据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。本案中，原告在佛禅劳人仲案字(2019)989号一案外再诉被告，要求确认原告与被告存在事实劳动关系，已构成前诉与后诉的当事人、诉讼标的相同，后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果的重复诉讼。因此，原告的诉讼行为已构成重复起诉，关于原告与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，基于事实劳动关系成立下的未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未支付工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依法已受理的应当裁定驳回起诉。综上，原告与被告不存在事实劳动关系，原告已构成重复起诉，依法应当裁定驳回起诉。本院经审查认为：起诉必须符合法律规定，否则就不予受理，在立案后发现的则驳回起诉。本案中双方争议焦点在于沈庆云与广西碳歌公司是否存在劳动关系及是否需要基于存在劳动关系支付沈庆云未签订书面劳动合同的二倍工资差额及工资差额及违法解除劳动合同赔偿金问题，对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于双方是否存在劳动关系问题，沈庆云认为同时与广东碳歌建筑科技工程有限公司及广西碳歌公司存在劳动关系，广西碳歌公司则否认与沈庆云存在劳动关系。对此，本院分析如下：首先，沈庆云系与广东碳歌建筑科技工程有限公司签订劳动合同，并未与广西碳歌公司签订劳动合同，且佛山市中级人民法院作出（2019）粤06民终13903号民事判决书已经认定沈庆云与广东碳歌建筑科技工程有限公司存在劳动关系并据此支持沈庆云主张的工资差额、经济赔偿金等。其次，广西碳歌公司与广东碳歌建筑科技工程有限公司系母子公司关系，沈庆云日常工作不可避免会与广西碳歌公司发生联系，甚至广西碳歌公司存在代广东碳歌建筑科技工程有限公司发放工资行为，沈庆云提供的工作牌、广西碳歌公司就其发放工资履行代扣代缴税费义务的证明，工作相关资料等均不足以证明双方存在劳动关系。第三，沈庆云的工作地点在广东碳歌建筑科技工程有限公司所在地广东佛山，并非广西碳歌公司的所在地，沈庆云同时与广东碳歌建筑科技工程有限公司、广西碳歌公司存在劳动关系不符合常理。第四，沈庆云的工资主要由广东碳歌建筑科技工程有限公司发放。若沈庆云与广西碳歌公司存在劳动关系，按沈庆云所主张，广西碳歌公司在职期间均未足额发放工资，但沈庆云未提出异议亦不符合常理，沈庆云对此解释其不清楚工资发放情况，工资卡交由其老婆保管，广西碳歌公司没有履行发放工资条义务等理由抗辩亦难以采信。综上，沈庆云提交的证据不足以证明其与广西碳歌公司之间存在的关系满足《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院对沈庆云主张其与广西碳歌公司存在劳动关系不予采信，沈庆云基于劳动关系提起的诉讼，主体不适格，依法应驳回起诉。为此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：驳回原告沈庆云的起诉。本案受理费5元，免收。如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈文戈二〇二〇年六月十五日书记员  黎燕冰