山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终933号 上诉人（原审原告）：都美君，女，汉族，1982年11月5日出生，现住潍坊市高新区。 被上诉人（原审被告）：潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司，住所地:昌邑市宋庄镇址。 法定代表人：黄坤，总经理。 被上诉人（原审被告）：潍坊六和饲料有限公司，住所地：潍坊市坊子区兴国路**内**楼。 法定代表人：黄坤，经理。 以上二被上诉人共同委托的诉讼代理人：吴少永、钟京周，山东泰中律师事务所律师。 上诉人都美君因与被上诉人潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司（以下简称六和饲料昌邑公司）、潍坊六和饲料有限公司（以下简称六和饲料公司）劳动争议一案，不服山东省昌邑市人民法院(2019)鲁0786民初322号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 都美君上诉请求：撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；一二审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：1、都美君自2007年4月在被上诉人处工作，而六和饲料公司自2008年4月开始为都美君缴纳社会保险违反法律规定；2、都美君主张的项目奖金3000元，事实清楚应予支持；3、都美君工作至2018年4月，被上诉人应向都美君发放2018年2月至4月份工资；4、都美君2017年11月、12月存在加班事实，主张的加班费应予以支持。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。 六和饲料昌邑公司、六和饲料公司未提交书面答辩意见。 都美君向一审法院起诉请求：1、解除双方劳动关系；2、依法判令六和饲料昌邑公司、六和饲料公司支付都美君经济补偿金108555.26元；欠发2018年2-4月工资29605.98元；项目奖金3000元；未休带薪假工资报酬40835.83元；加班工资8511.57元；合计190508.64元；3、依法判决六和饲料昌邑公司、六和饲料公司为都美君补缴2007年7月至2018年4月各项社会保险差额。 一审法院认定事实：自2017年10月起，都美君由其他公司到六和饲料昌邑公司工作，自此，都美君受六和饲料昌邑公司管理，工资由六和饲料昌邑公司发放，双方未签订书面劳动合同。六和饲料公司自2008年4月起至2018年5月止为都美君缴纳社会保险。2017年10月至2018年2月，六和饲料昌邑公司分别为都美君发放工资605.17元(2017年11月8日汇入)、6595.21元(2017年12月8日汇入)、6595.21元(2018年1月9日汇入)、6865.21元(2018年2月10日汇入)、693.89元(2018年3月19日汇入)。六和饲料昌邑公司向都美君邮寄返岗通知，告知其于2018年3月17日前到公司上班，都美君于2018年3月19日签收该邮件。都美君于2018年4月22日向六和饲料昌邑公司邮寄解除劳动合同通知书，该邮件六和饲料昌邑公司于2018年4月23日签收。都美君与六和饲料昌邑公司之间的劳动关系于2018年4月23日解除。 另查，六和饲料公司系由新希望六和饲料股份有限公司等投资成立，法定代表人为黄坤；六和饲料昌邑公司注册类型为其他有限责任公司分公司，负责人为黄坤。 再查，都美君因工资、经济补偿、项目奖金、加班费、带薪年休假工资问题与六和饲料昌邑公司、六和饲料公司发生争议，都美君作为申请人向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该仲裁委员会于2019年1月15日作出昌劳人仲案字【2018】第226号仲裁裁决，裁决驳回都美君的申请请求。 一审法院认为，都美君与六和饲料昌邑公司未签订书面劳动合同，亦未约定劳动期限，都美君向六和饲料昌邑公司邮寄送达解除劳动合同通知书，且该通知书已于2018年4月23日由六和饲料昌邑公司签收，六和饲料昌邑公司未提出异议，故双方之间劳动关系已于2018年4月23日解除，予以确认，无须重复解除，对都美君要求解除劳动关系的诉讼请求不予支持。都美君要求六和饲料昌邑公司支付欠发的2018年2、3、4月份工资29605.98元(9868.66元×3月)，根据都美君提交的请休假申请单以及六和饲料昌邑公司提交的昌邑六和后勤员工月度考勤表，都美君自2018年2月休假结束后再未到六和饲料昌邑公司上班，经六和饲料昌邑公司催告亦未返岗，故对都美君要求支付欠发工资的诉讼请求不予支持。都美君主张六和饲料昌邑公司支付项目奖金3000元，因都美君提交的新希望六和股份有限公司文件(新六【2018】10号、新希望六和股份有限公司行政服务部文件(新六行[2018]2号文件)，不是六和饲料昌邑公司、六和饲料公司处文件也未明确说明是由六和饲料昌邑公司、六和饲料公司发放该奖金，故对都美君要求支付项目奖金的诉讼请求不予支持。都美君要求支付2009年至2017年未带薪休假工资40835.83元(453.73元/日×5天×9年×200%)，根据都美君提交的请休假申请单，都美君已休完2017年带薪年休假，要求支付2009年至2016年带薪年休假工资已超过劳动仲裁一年时效的规定，故对都美君该项主张不予支持。都美君要求支付2017年11月、12月两个月的加班费8511.57元[8414.72(11月份工资)/21.75×5×200%+8414.94(12月份工资)/21.75天×6×200%]，根据六和饲料昌邑公司提交的昌邑六和后勤员工月度考勤表，未有都美君加班记录，都美君亦未提交相关证据证明其在2017年11月、12月有过加班事实，故对都美君要求支付加班费的诉讼请求不予支持。都美君要求补缴2007年7月至2018年4月各项社会保险差额，根据都美君提交的社会保险缴费证明，“当前月缴费基数”并不是自2007年7月至2018年4月各月缴费基数，缴费基数与都美君工资水平相关，而非每年都以当前月工资数额为依据计算社会保险缴费基数，都美君亦未提交相关证据证明六和饲料公司少缴社会保险费，且补交社会保险也不是法院受理的范围，故对都美君该诉讼请求不予支持。因都美君向六和饲料昌邑公司邮寄的《解除劳动合同通知书》中，“以公司未依法为我足额缴纳社会保险、未依法与我签订书面合同，未及时足额支付劳动报酬”为由要求与六和饲料昌邑公司解除劳动关系，虽六和饲料昌邑公司未有劳动合同，但已交纳了社会保险，且都美君也无证据证明六和饲料昌邑公司未及时足额支付劳动报酬，都美君要求六和饲料昌邑公司支付经济补偿的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决如下：驳回都美君的诉讼请求。案件受理费10元，由都美君负担；鉴定费4000元，由潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司负担。 二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，关于都美君与六和饲料公司劳动关系存续期间问题，六和饲料公司自2008年4月份至2018年5月为都美君缴纳社会保险，都美君虽主张其自2007年4月份开始在六和饲料公司工作，但其在一二审期间均未提交确实充分的证据予以证实，都美君关于六和饲料公司自2008年4月份开始为其缴纳社会保险违反法律规定的上诉理由不能成立，本院不予支持。都美君主张的3000元项目奖金系依据新希望六和股份有限公司文件，而非六和饲料昌邑公司及六和饲料公司文件，一审对都美君的该项主张未予支持亦无不当。至于都美君主张六和饲料昌邑公司应向其支付2018年2月至4月份工资问题，一审结合双方当事人提交的证据综合认定都美君自2018年2月份休假结束后未到被上诉人处工作并无不当，都美君要求被上诉人支付2018年2月至4月份工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。都美君对于被上诉人提交的2017年11月、12月份的考勤表不予认可，但未提交充分的证据予以反驳，且未提交加班的相关证据，都美君关于应向其支付加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，都美君的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由都美君负担。 本判决为终审判决。 审判长 尹 义 审判员 宫 磊 审判员 陈秀丽 二〇二〇年六月十六日 书记员 张瑞丰