福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0206民初10925号 原告：厦门中源骏新型材料有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高新技术园区岭下西路****之二。 法定代表人：罗永灿，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：卢遵耀，福建知圆律师事务所律师。 被告：黄海优，男，1988年3月5日出生，汉族，住江西省瑞金市。 原告厦门中源骏新型材料有限公司（以下简称中源骏公司）与被告黄海优劳动争议一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中源骏公司的委托诉讼代理人卢遵耀，被告黄海优到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 中源骏公司向本院提出诉讼请求：判令中源骏公司只需支付黄海优工资差额25459元[其中2018年2、3、4、5月份每月工资差额2765元，2018年6、7月份工资差额14399（8765+7634-2000）元]。 案件事实 一、入职时间：2017年5月6日。 二、签订书面劳动合同情况：双方签订《员工聘用合同书》。 三、合同约定的工资构成、每月工资数：包括基本工资、岗位津贴、专业津贴、考核工资、满勤、住房补贴，合计9300元。 四、社会保险缴交情况：中源骏公司已为黄海优缴纳2017年6月至2019年5月期间的社会保险费。 五、劳动者离职时间：2018年7月28日。 六、申请仲裁时间：黄海优于2019年6月26日申请仲裁。 七、仲裁请求：1.中源骏公司支付黄海优2017年11月至2018年7月的工资65700元；2.中源骏公司支付黄海优2017年至2018年垫付的材料费、班组进度款、现场机械台班费共计20000元；3.中源骏公司支付黄海优2017年至2018年的项目提成29100元；4.中源骏公司支付黄海优2018年4月至2018年7月技术入股分红20000元。 八、仲裁结果：厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦翔劳仲案[2019]316号裁决书，裁决中源骏公司应支付黄海优工资64472.4元（包括2017年11月份、12月份、2018年1月份、2月份、3月份工资9300*5=46500元，2018年4月份、5月份、6月份工资差额9900元、2018年7月份8072.4元），并驳回黄海优的其他仲裁请求。 争点分析 关于中源骏公司已支付黄海优工资情况，双方意见如下： 中源骏公司主张2017年6月20日转账支付黄海优2017年5月份工资7250元，黄海优无异议； 中源骏公司主张2017年7月28日转账支付2017年6月份工资8800元，黄海优无异议； 中源骏公司主张2017年8月11日、14日转账支付2017年7月份工资6000元、1800元、900元，黄海优不予确认，黄海优主张该款项系报销款； 中源骏公司主张2017年8月22日转账支付2017年8月份工资8750元，黄海优主张该笔为2017年7月份工资； 中源骏公司主张2017年9月22日转账支付2017年9月份工资8765元，黄海优主张该笔为2017年8月份工资； 中源骏公司主张2017年11月22日、2017年12月27日分别转账支付2017年10月份工资5000元、3765元，黄海优主张该两笔均为报销款； 中源骏公司主张2017年8月14日转账支付900元、2017年10月26日通过财务罗青青账户转账支付10000元、2017年11月27日转账支付5000元、2018年7月5日通过财务的微信支付2000元，以上系支付黄海优2017年11月、12月工资，黄海优主张其中2017年10月26日的10000元为2017年9月份工资，其余款项均为报销款； 中源骏公司主张2018年2月12转账支付2018年1月份工资9190元，黄海优主张该笔为2017年10月份工资； 中源骏公司主张2018年4月25日、5月25日、6月20日、7月20日分别支付2018年2月份至5月份工资各6000元，黄海优确认收到上述工资，但无法确认是哪个月的工资； 中源骏公司主张2018年5月23日通过财务的支付宝转账2018年6月份工资2000元，黄海优主张该笔为报销款。 综上，中源骏公司主张并无拖欠黄海优2017年11月、12月及2018年1月工资，同意按照月薪9300元的标准补足黄海优2018年2月至7月的工资差额共25459元。黄海优每月应发工资9300元，扣除个人所得税325元、个人承担的社保费210元，实发工资为8765元。中源骏公司提供银行账户交易明细、微信转账凭证、支付宝转账凭证、社会保险参保缴费情况证明作为证据。黄海优主张中源骏公司支付的部分款项系报销款而非工资，并提供报销收据照片、黄海优与中源骏公司法定代表人罗永灿的微信聊天记录、黄海优与中源骏公司财务人员罗青青的微信聊天记录作为证据。 本院认定及理由：1.原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。中源骏公司未制作工资支付表记录黄海优的工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。2.黄海优提供的微信聊天记录可以证明黄海优在职期间经常因工作需要报销款项、报销款由中源骏公司法定代表人或中源骏公司财务人员转账给黄海优的事实，中源骏公司主张所有转账款项均为工资，缺乏依据。3.从黄海优2017年5月、6月的工资支付时间来看，均为本月工资次月发放，中源骏公司主张2017年8月22日支付的是2017年8月份工资、2017年9月22日支付的是2017年9月份工资，不符合工资发放惯例。4.结合中源骏公司转账的时间、金额及双方的陈述，本院认定中源骏公司2017年6月20日支付黄海优2017年5月份工资7250元，2017年7月28日支付2017年6月份工资8800元，2017年8月22日支付2017年7月份工资8750元，2017年9月22日支付2017年8月份工资8765元，2017年10月26日支付2017年9月份工资10000元，2017年11月22日、2017年12月27日支付2017年10月份工资5000元、3765元，2018年2月12支付2017年11月份工资9190元，2018年4月25日、5月25日、6月20日、7月20日分别支付工资6000元；其余款项采信黄海优的陈述，认定为报销款。5.中源骏公司主张黄海优个人应承担社会保险费210元/月，依据充分，本院予以采纳。黄海优主张双方约定工资为税后工资、其无需承担社会保险费，该主张缺乏依据，本院不予采纳。 综上分析，中源骏公司已发放黄海优至2017年11月份的工资。中源骏公司应发放黄海优2017年12月1日至2018年7月28日期间工资71971.72元【即（9300元-210元）/月×7个月+（9300元÷21.75天×20天-210元）】，已发放24000元，故中源骏公司还应支付黄海优工资差额47971.72元。 裁判结果 本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，中源骏公司应当支付黄海优工资差额47971.72元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门中源骏新型材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄海优2017年12月1日至2018年7月28日期间的工资差额47971.72元。 二、驳回厦门中源骏新型材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由厦门中源骏新型材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  胡晓华 人民陪审员  敖 玲 人民陪审员  李国林 二〇二〇年六月十九日 代书 记员  陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。