北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初1853号原告：北京汉能光伏技术有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街5号。法定代表人：陈少武，执行董事。委托诉讼代理人：赵元元，女，1983年12月27日出生，汉族，该公司人力资源部员工。被告：曹兴，男，1986年6月9日出生，汉族，住河北省廊坊市大厂回族自治县。原告北京汉能光伏技术有限公司（以下简称汉能光伏公司）与被告曹兴劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告汉能光伏公司之委托诉讼代理人赵元元与被告曹兴均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。汉能光伏公司向法院提出如下诉讼请求：1.要求按照税后支付曹兴实发工资92084.43元；2.要求不支付曹兴差旅费16529.45元；3.要求不支付曹兴2018年度绩效奖金16533元；4.要求不支付曹兴2018年度带薪年休假工资5517.24元。事实和理由：第一，不同意按照税前支付应发工资102222.22元。判决需要支付的工资中的社保部分和公积金部分，我公司已经向社保及公积金管理中心提报数据，是我公司必须承担的补缴责任，应予以扣除，如不扣除，我公司将承担双重责任。曹兴为法定纳税义务人，我公司作为法定扣缴义务人，负有从其工资中代扣代缴其依法应缴纳的税款。第二，不同意支付曹兴差旅费16529.45元。曹兴主张差旅费应承担举证责任，否则承担举证不力的后果。第三，不同意支付曹兴2018年度绩效奖金16533元。绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果。2018年业绩绩效状况不佳，我公司的资金状况没有得到根本解决，不存在发放2018年度绩效奖金的客观基础。我公司有权结合当年度的总体业绩以及被告的个人工作表现等情况自主决定是否向被告发放奖金及发放的多少，这属于用人单位的自主管理权的范畴。曹兴主张绩效奖金应自行就双方存在绩效奖金约定以及绩效奖金的具体发放规则进行举证，否则需承担举证不力的后果。第四，不同意支付曹兴2018年带薪年休假工资5517.24元。曹兴2018年的年休假均已在2019年清零，不存在支付年假工资的情况。现我公司不服仲裁裁决故诉至法院请求依法维护权益。曹兴辩称，我不同意汉能光伏公司的诉讼请求。第一，汉能光伏公司未支付我2019年5至同年10月工资，只为我缴纳了2019年4月之前的个税、2019年7月之前的社保和2019年6月之前的住房公积金，如果社保和公积金能够交纳，我同意扣除，个税不同意扣除。第二，我的入职邀请函中写着奖金是年薪的10%，我提交了2018年度绩效考核表，经过领导审批考核结果是A，公司应当发放奖金。第三，未报销的差旅费有公司的OA系统截图为证。第四，2018年年休假3天我没有休息，公司未对年假进行补偿。我认可仲裁的裁决内容。法院经审理认定如下事实：2018年3月27日，曹兴收到了汉能薄膜发电集团出具的入职邀请函，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度工资标准税前240000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前20000元；2.年度目标绩效奖金为税前24000元，该部分奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。曹兴于2018年4月23日入职到汉能光伏公司（曾用名北京汉能光伏投资有限公司）工作，双方于当日签订了2018年4月23日至2021年4月22日的劳动合同，合同约定曹兴在BIPV产品开发部担任高级结构工程师等内容。曹兴完成工作任务后汉能光伏公司于每月下旬发放其上月工资，薪资具体数额详见双方签订的《入职邀请函》。汉能光伏公司为曹兴支付了2019年4月之前的工资并扣缴了个人所得税，为其缴纳了2019年7月之前的社保及2019年6之前的住房公积金。汉能光伏公司未支付曹兴2019年5月至同年10月的工资。曹兴在上述公司一直工作至2019年10月15日。2019年10月，曹兴作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年5月1日至2019年10月10日拖欠工资102222.22元、2018年度绩效奖金24000元、2018年年休假3天工资5517.24元及报销费16529.45元。该仲裁委裁决如下：1.汉能光伏公司支付曹兴2019年5月1日至2019年10月10日税前应发工资102222.22元（包括社保个人扣款及公积金个人扣款）；2.汉能光伏公司支付曹兴差旅费16529.45元；3.汉能光伏公司支付曹兴2018年度绩效奖金16533元；4．汉能光伏公司支付曹兴带薪年休假工资5517.24元；5．驳回曹兴的其他仲裁请求。2020年4月7日，汉能光伏公司持诉称理由和请求诉至法院。汉能光伏公司认可在法院开庭审理时未支付曹兴2019年5月至同年10月的工资及未扣缴个人所得税，仍然未能为曹兴缴纳2019年8月至同年9月的社会保险、2019年7月至同年9月的住房公积金。其中2019年5月至同年10月曹兴的个人所得税扣款6231.6元、社会保险个人扣款10215元和住房公积金个人扣款12000元。曹兴就其意见提交了入职邀请函、劳动合同书、个人年度绩效考核评审结果、未付差旅费16529.45元报销记录截图、银行工资流水、个税缴纳证明、社保及公积金缴费记录等书证。汉能光伏公司对于曹兴提供的证据没有意见。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能光伏公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠曹兴2019年5月至同年10月的工资属实，故该公司应当及时支付曹兴上述期间内的工资。因双方均认可曹兴每月税前工资为20000元，本院对此数额不持异议。汉能光伏公司作为法定的扣缴义务人，其负有从曹兴的税前工资中行使代扣代缴的义务。故该公司诉称在扣除曹兴应当支付的个人所得税、个人社保和住房公积金后按照其每月税后工资支付曹兴2019年5月至10月的实发工资共计92084.43元于法有据，本院予以支持。因曹兴提交的入职邀请函和劳动合同中均显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，且汉能光伏公司亦为曹兴出具了2018年考核等级的审批手续，故该公司拖欠曹兴2018年度绩效奖金无据，该单位依法应当支付曹兴2018年度绩效奖金16533元。为此，本院对于汉能光伏公司不同意支付曹兴2018年度绩效奖金的诉讼请求不予支持。因曹兴提交了汉能光伏公司未付差旅费的书证，故该公司应当支付该项费用。鉴于汉能光伏公司于本次庭审时未能提供曹兴于2018年享受了年休假的相关证据，故该公司应当支付曹兴2018年度年休假3天工资。关于曹兴所称上述公司仍未为其缴纳2019年7月至同年9月住房公积金的意见，汉能光伏公司同意为其扣缴，故本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹兴2019年5月至2019年10月的税后实发工资92084.43元；二、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹兴差旅费16529.45元；三、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹兴2018年度绩效奖金16533元；四、北京汉能光伏技术有限公司于本判决生效后七日内支付曹兴2018年带薪年休假工资5517.24元；五、驳回北京汉能光伏技术有限公司的其他诉讼请求。如果北京汉能光伏技术有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉能光伏技术有限公司负担2.5元（已交纳），由曹兴负担2.5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇二〇年六月十二日书记员  王梦桐