湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终478号上诉人(原审原告)：杨阳，女，1997年7月8日出生，汉族，住湖北省南漳县。委托诉讼代理人：陈尚柱，襄城区明正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王伶丽，女，1985年7月7日出生，汉族，住湖北省枝江市。被上诉人（原审被告）：王桃红，女，1980年2月12日出生，汉族，住湖北省枝江市。二被上诉人共同委托诉讼代理人：赵国胜、张学山（实习），湖北凡成律师事务所律师。上诉人杨阳因与被上诉人王伶丽、被上诉人王桃红劳动争议一案，不服襄阳市襄城区人民法院（2019）鄂0602民初3032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。杨阳上诉请求：撤销原判，改判支持杨阳的一审诉讼请求。事实和理由：一、杨阳的请求并未超过一年的劳动争议仲裁时效，一审法院庭审时未给予杨阳充足的补充证据时间，直接以时效为由驳回杨阳的诉讼请求错误。二、被上诉人应当承担劳动报酬和工作年限的举证责任。三、用人单位在招用劳动者时不该收取财物，被上诉人收取杨阳的1000元押金应予退还。王伶丽、王桃红辩称，服从原判。杨阳向一审法院起诉请求：1.确认2017年7月6日至2018年2月9日双方之间劳动关系成立；2.判令王伶丽、王桃红为杨阳缴纳2017年7月6日至2018年2月9日的社会保险；3.判令王伶丽、王桃红支付拖欠工资15640元；4.判令王伶丽、王桃红支付经济补偿金8000元；5.判令王伶丽、王桃红返还押金1000元；6.本案的诉讼费由王伶丽、王桃红负担，二人共同承担清偿责任。一审法院认定事实：襄阳市襄城区凤凰城沐足洗浴商务会所（以下简称凤凰城会所），原为王伶丽开办并作为经营者的个体工商户字号，成立于2012年6月6日，于2018年4月28日注销。王伶丽又于2013年10月31日注册了以襄阳市襄城区凤凰城沐足洗浴商务会所为企业名称的个人独资企业，王伶丽为投资人，该个人独资企业于2014年11月24日注销。据杨阳陈述其于2017月7月6日至2018年2月9日在凤凰城会所从事技师工作，月工资底薪加提成8000元，截止2018年2月9日尚有工资15640元未支付，尚有入职时交纳了1000元押金未退还。王伶丽称杨阳于2018年1月下旬至凤凰城会所从事技师工作，王伶丽、王桃红已在停业前进行工资结算，并不拖欠杨阳工资。一审另查明，杨阳于2019年8月1日来到枝江市办中央山水小区找到王桃红，要求其支付在凤凰城会所所欠工资。双方发生争执，经王桃红报警，马家店派出所接警后制作了《接出警登记表》，载明杨阳称其于2018年至凤凰城会所工作，王桃红为当时会计，拖欠有1万多元工资未结算；王桃红表示自己只是会计，要工资要找当时的老板王伶丽，民警告知杨阳通过正当法律途径结工资。2019年8月27日，杨阳向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将襄阳市襄城区凤凰城沐足洗浴商务会所、王伶丽、王桃红列为被申请人。仲裁委员会于2019年9月2日作出襄城劳人仲不字（2019）14号《不予受理通知书》，决定不予受理。王伶丽认为，杨阳自认的劳动关系终止时间为2018年2月9日，但杨阳所举证据《接出警登记表》、《不予受理通知书》均在2019年8月后产生，已超过一年的仲裁时效。杨阳庭审中未就其主张王桃红与王伶丽存在合伙关系举证。一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中王伶丽系凤凰城会所的经营者，在凤凰城会所注销后，因在经营过程中发生的劳动关系所引发的民事责任应由经营者承担。王桃红否认与经营者王伶丽存在合伙关系，杨阳亦未就此事实举证，故对杨阳主张由王桃红承担共同责任的诉讼请求不予支持。王伶丽已就杨阳申请仲裁超过仲裁时效提出明确的答辩意见，一审经审查认为：杨阳自认于2018年2月9日后未在凤凰城会所工作，结合该会所后停业且于2018年4月28日注销的事实，双方劳动关系于2018年2月9日终止，杨阳迟至2019年8月27日才提出仲裁申请，已超过一年的劳动争议仲裁时效，且杨阳未提供该时效期间存在中止、中断、延长的证据，其举证的公安机关接处警记录也只能证明其迟至2019年8月1日主张过权利，仍已超过一年仲裁时效。本案在受理后向杨阳送达了举证通知，告知其至迟在开庭时提供相关证据，但杨阳就仲裁时效问题当庭仅举出接处警记录，无其他证据支持其主张。故对王伶丽关于本案已超过仲裁时效的抗辩意见，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十三条、第八十一条之规定，判决：驳回杨阳的全部诉讼请求。本院二审期间，上诉人杨阳提交了一份由襄阳市劳动保障监察局一大队出具的《关于杨阳投诉凤凰城沐足养生会所欠薪情况说明》，意图证明杨阳在2018年12月11日就欠薪一事向劳动监察部门进行过投诉。经查，该情况说明上面有一大队大队长和经办人签名，且加盖有襄阳市劳动保障监察局一大队印章，符合民事诉讼法证据的形式要件，该情况说明具有合法性、真实性，可以作为本案的定案根据。原审其他认定属实，本院予以确认。本院认为，针对上诉人的上诉理由，结合本案证据，分析评判如下：一、杨阳自认其2019年2月9日之后未在凤凰城会所工作，现有证据表明，杨阳在2018年12月11日曾经向襄阳市劳动保障监察局一大队就凤凰城会所欠薪一事进行过投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款关于“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，本案的仲裁时效在2018年12月11日发生中断后应重新计算，故杨阳于2019年8月27提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效。二、因计算劳动者工作年限发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，同时，用人单位应当保存劳动者工资发放记录两年以上备查。本案中，王伶丽经庭审释明后拒不提供杨阳考勤记录、工资提成等证据，故本院按杨阳述称2017年7月6日至2018年2月9日在凤凰城会所工作，工资标准为底薪加提成8000元/月予以认定，欠薪按杨阳述称的15640元予以认定。因凤凰城会所停止营业导致双方劳动关系终止，杨阳在凤凰城的工作时间超过六个月不满一年，王伶丽应当按一个月的工资标准支付杨阳经济补偿金8000元。三、1000元的押金条上未加盖凤凰城会所印章，开票人签名为王红而非王桃红，且被上诉人对该条据的真实性不予认可，故本院对杨阳请求返还押金1000元的诉讼请求，不予支持。四、社会保险费用的征收和缴纳属于人社部门的行政职权，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，对杨阳主张被上诉人为其缴纳社保的请求，本院不予审理。五、杨阳主张王伶丽、王桃红二人是合伙关系，但其并未提出证据予以证明，故王桃红对本案债务不承担共同清偿责任。综上所述，杨阳的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销襄阳市襄城区人民法院（2019）鄂0602民初3032号民事判决；二、杨阳与王伶丽在2017年7月6日至2018年2月9日期间存在劳动关系；三、王伶丽于本判决生效后十日内支付杨阳工资15640元、经济补偿金8000元；四、驳回杨阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人杨阳负担。本判决为终审判决。审判长 焦静平审判员黄鹂审判员何小玲二〇二〇年六月三日书记员 王            硕