襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0607民初413号原告:襄阳京鑫商贸有限公司，住所地：襄阳市襄州区张湾街道办事处红星社区****。法定代表人：张书明,该公司总经理。委托诉讼代理人：赵辉，湖北巨天律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫文焉，湖北巨天律师事务所律师。被告:梁永喜，男，汉族，1980年11月16日生，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：邹敏荣，系被告梁永喜之妻。委托诉讼代理人：蔡明杰，襄阳市襄州区鹿门法律服务所法律工作者。原告襄阳京鑫商贸有限公司（以下简称京鑫公司）诉被告梁永喜劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告京鑫公司的法定代表人张书明及委托诉讼代理人赵辉、莫文焉、被告梁永喜的委托诉讼代理人邹敏荣、蔡明杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间不存在劳动关系。事实和理由：2019年6月19日，梁永喜驾驶重型货车沿长张线行驶时因操作不当导致车辆侧翻，造成梁永喜受伤、车辆受损。被告梁永喜向襄州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认梁永喜与京鑫公司存在劳动关系。襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2019]273号仲裁裁决，裁决原告与被告梁永喜之间存在劳动关系。原告认为京鑫公司与被告梁永喜是合伙关系。原告既未与梁永喜签订书面劳动合同也不存在事实上的劳动关系。2018年10月24日，原告与被告签订合作协议，该合作协议对于双方的权利、义务做了详细的约定。京鑫公司以运输货源和车辆出资，梁永喜以20000元及其驾驶技术出资共同成立货物运输合伙体，两人均为该合伙体的投资人与经营人。综上，请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告梁永喜辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：京鑫公司于2015年注册成立，经营范围包括……道路普通货运等。被告梁永喜经人介绍为京鑫公司开车，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2018年10月24日，原告京鑫公司与被告梁永喜签订合作协议，约定由原告提供运输货源和车辆，被告负责驾驶水泥运输车，共同经营水泥运输车，原告占股70%，被告享有30%干股，交纳20000元保证金，每月工资6000元，预支车辆回本之后的净利润中的2000元，待车辆成本回收完毕后，一次性扣除其之前每月预支的总费用，此后，被告每月工资变更为8000元，每月分红月占股净利润的60%，剩下的40%记账。协议另约定了被告需遵守的日常规范内容：必须保持车辆内部整洁，每次休息完毕必须将被子叠整齐，然后下车活动、洗漱，之后才可继续驾车行驶，若发现一次车内不整洁或被子没叠整齐，罚款100元。需每天对车辆进行清洗，每星期对车辆进行一次大扫除，保证车辆内外干净。驾驶期间不得饮酒，发现一次罚款2000元等。2019年6月19日，被告梁永喜驾驶水泥运输车途中，因操作不当导致车辆侧翻，造成其本人受伤、车辆受损。经交警大队认定，被告梁永喜负事故的全部责任。因申请工伤事宜，被告于2019年9月29日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出襄州劳人仲裁字[2019]273号仲裁裁决书，裁决原告京鑫公司与被告梁永喜之间存在劳动关系。原告京鑫公司对该裁决书不服，诉至本院。另查明，2019年7月2日，梁永喜从京鑫公司领款20000元，载明“2019年1月7日765车梁永喜交2万保证金，于2019年7月2日以转账方式退还，原单据7563343未退还，现做作废处理”。梁永喜在领款单上签字捺印，京鑫公司加盖财务专用章。事故发生后，张书明向被告支付医疗费共170000元。又查明，原告京鑫公司的法定代表人张书明、京鑫公司每月分别向被告支付金额不等的工资。被告梁永喜收到的转账明细如下：2018年10月12日张书明转账1530元，2018年11月2日张书明转账7872元，2018年11月22日张书明转账6049元，2018年12月10日张书明转账1912.5元、京鑫公司转账3110元，2019年1月7日张书明转账6000元，2019年1月8日京鑫转账3095元，2019年2月2日张书明转账10000元（注明工资及报销）、京鑫公司转账3995元，2019年3月5日张书明转账1090元（注明报销费用）、6000元、京鑫公司转账2100元，2019年4月9日张书明转账7600元、2170元，京鑫公司转账4850元，2019年5月8日张书明转账6700元、1019元，京鑫公司转账3976元，2019年6月6日张书明转账6000元，2019年6月19日转账2035元、2000元，京鑫公司转账3591元。庭审中，原告京鑫公司提供了其自己制定的收支表，载明：2018年10月结余为33566.45元，结余的30%为10069.935元；2018年11月结余为38590.23元，结余的30%为11577.069元；2019年1月结余为45295.47元，结余的30%为13588.641元；2019年2月结余为20316.19元，结余的30%为6094.857元；2019年3月结余为36924.85元，结余的30%为11077.455元；2019年4月结余为40441.51元，结余的30%为12132.453元；2019年5月结余为63004.18元，结余的30%为18901.254元。以上事实有原、被告的当庭陈述以及相关证据在卷证实。本院认为，首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,原告为依法成立的法人单位,从事道路普通货运,被告为合法的劳动者,双方均为符合法律规定的劳动关系主体。从双方签订的《车辆合作协议》可知,虽然名义上合作协议双方共同经营水泥车事宜,但是被告梁永喜个人并不具有运营权，只有原告京鑫公司具有运营权、管理权，并且对被告梁永喜的日常运营实施管理。合作协议中明确约定被告完成工作中必须遵守公司制定的日常规范,否则将罚款,由此可见原、被告之间存在从属关系,被告的工作受原告的管理。被告根据原告的指示从事的货物运输工作属于原告开展货物运输经营业务的组成部分。原告也根据被告提供的工作按月支付劳动报酬给被告。对于原告提出双方签订的《车辆合作协议》约定双方为合作关系的意见,但该协议实际反映了原、被告之间为从属、管理、监督的关系。合作协议约定被告享有30%干股，每月工资6000元，预支车辆回本之后的净利润中的2000元，待车辆成本回收完毕后，一次性扣除其之前每月预支的总费用，此后，被告每月工资变更为8000元，每月分红月占股净利润的60%，剩下的40%记账，但原告提供的收支表反映的每月结余的30%按照上述约定计算的金额与其实际支付给被告的劳动报酬并不一致，说明双方并未按照合作协议约定的内容实际履行，且双方签订的合作协议并没有加盖公司印章，结合物流运输行业的特点、被告的工作时间及岗位特殊性,不能单纯的从原告主张的考勤制度等来判定双方是否存在劳动关系，故本院对原告的该点意见不予采纳。综上所述,因原、被告为合法的劳动关系主体,被告向原告提供属于原告业务组成部分的劳动,在劳动过程中受被告的劳动管理,原告按被告提供的劳动支付劳动报酬,双方的权利义务符合劳动关系特征,本院确认原、被告之间成立事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,判决如下：原告襄阳京鑫商贸有限公司与被告梁永喜之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告襄阳京鑫商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  侯才俊二〇二〇年六月十一日法官助理赵丽芬书记员王雨荷