四川省自贡市沿滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0311民初495号 原代：自贡市云帆锦绣新型建材有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区沿滩镇梨园路****门面。 法定代表人：曾民帆，总经理。 委托诉讼代理人：刘国军，四川悬衡知平律师事务所律师。 被告：李宁，男，1969年10月12日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 委托诉讼代理人：余勇，四川泽仁律师事务所律师。 原告自贡市云帆锦绣新型建材有限公司（以下简称云帆公司）与被告李宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云帆公司的委托诉讼代理人刘国军，被告李宁及其委托诉讼代理人余勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告云帆公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告解除被告劳动合同合法有效；2、判决原告不支付被告赔偿金39734.6元；3、判决原告向被告代支一次性伤残补助金22102.71元；4、判决原告不支付被告一次性医疗补助金18680元；5、判决原告不支付被告伤残就业补助金28020元；6、判决被告退还原告多领停工留薪期工资2893.03元；7、判决原告不支付被告交通费500元；8、判决原告支付被告鉴定费300元；9、判决原告不支付被告医疗费791.5元；10、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2014年6月3日，原被告签订劳动合同，约定劳动合同期限至2015年6月2日止，后签订补充协议变更合同期限至2019年4月1日。原告为被告购买了社会保险。2018年7月6日13时，被告在工作时受伤，经治疗诊断为左胸第十肋后肢改变提示骨折。被告的伤情被认定为工伤，其停工留薪期鉴定为90日。后被告在其他单位上班，未到原告处上班。2019年1月2日原告以被告旷工违反公司管理制度为由提请工会同意，作出解除被告劳动合同的通知，并向被告送达。原告自被告受伤至2018年11月累计发放被告工资14128.39元。被告的伤情经鉴定为十级无护理依赖。被告申请仲裁，原告不服仲裁裁决，诉至法院提出各项诉求。 被告李宁辩称，被告受工伤、伤残等级为十级无异议，原告发放被告工资至2018年10月，被告在2019年1月2日收到原告送达的解除劳动合同通知书，被告认为原告系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金；被告依法应当获得相应工伤保险待遇；对原告主张支付被告鉴定费300元无异议。 本院经审理查明：2014年6月3日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告处从事罐车司机工作，实行不定时工作制，合同期限为2014年6月3日至2015年6月2日。2018年4月1日，双方签订补充协议，约定2014年6月3日双方签订的劳动合同期限变更为2019年4月1日到期，其余合同条款不变。原告为被告购买了工伤保险。2018年7月6日，被告工作时受伤，依法被认定为工伤，其伤残程度鉴定为十级无护理依赖。2018年12月12日，被告委托四川联立司法鉴定中心对其误工期进行司法鉴定，鉴定意见为被鉴定人李宁的误工期评定为约90日。被告受伤后均门诊治疗，2018年11月10日，自贡市第一人民医院出具休息证明书，载明李宁20**年11月10日至12月9日共计三十天休息，自贡市第三人民医院于2018年12月9日出具门诊休息证明，载明李宁20**年12月10日至12月16日休息；12月15日出具门诊休息证明，载明李宁12月16日至12月23日休息。2018年12月23日休息结束后，被告李宁未到原告公司上班。原告发放被告工资至2018年10月(2018年11月20日发放的10月份工资)，医疗保险缴纳至2019年4月。2019年5月，自贡市永固建材有限公司开始为被告李宁缴纳基本医疗保险。2019年1月2日原告以被告旷工6天违反公司管理制度为由提请工会同意，作出解除被告劳动合同的通知，并向被告送达。2019年11月1日，被告李宁申请仲裁，要求确定双方于2019年6月6日解除劳动关系，原告公司支付其代通知金4391.16元、违法解除劳动关系赔偿金48302.76元及工伤相应赔偿费用113153.3元。2020年1月9日沿滩区劳动人事争议仲裁委员会作出自沿劳人仲案〔2019〕52号仲裁裁决书裁决，云帆公司支付李宁赔偿金、一次性伤残补助金等各项费用124520.07元，驳回李宁的其他仲裁请求。云帆公司不服，诉至法院，提出各项诉求。 诉讼中，原被告均认可双方于2019年1月2日解除劳动关系，原告云帆公司应当支付被告李宁鉴定费300元。双方对是否系违法解除，应否支付违法解除劳动合同经济赔偿金及李宁的工伤保险赔偿金的各项赔偿存在异议。本院当庭释明，对工伤保险基金应当支付的医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，应当由用人单位协助劳动者到工伤保险基金办理理赔和领取，本案中不宜处理，双方均予以认可。 被告李宁20**年11月至2018年10月实际领取工资的情况分别为：4102.77元、2598.15元、3319.15元、2676.15元、5074.73元、4757.77元、5519.03元、5093.43元、4174.34元、2899.51元、4026.28元、3601.3元，即被告解除劳动合同前平均工资为3986.88元/月。2018年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资为4670元/月。 上述事实，双方无异议，本院予以确认。 对双方有争议的事实，本院认定如下： 一、关于原告单方解除劳动合同是否合法有效，应否支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告云帆公司单方解除劳动合同，应当对其解除行为的合法性承担举证责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该条中用人单位的规章制度应当满足四个方面的要求：一是内容不违反法律规定，同时避免不符合情理和显失公平。二是应当通过民主程序制定。三是应当满足公示告知的要求。四是具有可操作性，能量化的尽量量化，能客观的尽量客观。也就是说，用人单位以劳动者违反其规章制度为由解除劳动合同的，必须具备该劳动者严重违反其规章制度，且该规章制度内容不违反法律规定，具有可操作性，制度程序合法，并公示告知劳动者，否则用人单位的单方解除行为系违法解除。 本案原告以被告旷工6日违反公司管理制度为由解除劳动合同，庭审查明被告李宁旷工属实，原告云帆公司的劳动管理规章制度第四十八条规定，职工当月连续旷工时间累积达3日，经查证属实，批评教育无效的，企业予以解除劳动合同。原告提交了该规章制度制定经过民主程序的相关证据，但未提交该规章制度已公示或者告知被告，以及被告旷工情况发生时原告方对其批评教育无效或者其他严重违反原告规章制度的证据。故原告提交的证据不足以证明其解除行为合法，被告要求原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张符合法律规定，本院应予支持。 被告于2014年6月3日在原告处工作，2019年1月2日原告解除劳动合同，被告的工作年限为4.5年，故被告应当获得的经济赔偿金为：解除劳动合同前12月平均工资3986.88元/月×4.5月×2倍=35881.92元。 二、关于原告应当支付被告相关工伤保险待遇的问题 1、停工留薪期工资：被告李宁20**年7月6日受伤后均门诊治疗，各医院出具休息证明载明其应当休息至2018年12月23日，四川联立司法鉴定中心鉴定其误工期为90日，原告发放被告的工资至2018年10月。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条明确规定，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，误工期系人身损害纠纷中受害人因受伤导致误工的时间，二者不能混同，本案被告系工伤，其停工留薪期不能以司法鉴定中心的误工期鉴定作为计算依据。被告提交的休息证明载明其休息时间至2018年12月23日，即被告从受伤到休息证明截止日期达6个月17天，由于被告均系门诊治疗，本院结合案件的实际情况及原告发放被告工资的情况，酌情认定被告停工留薪期为4个月。《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于原告已按月实际支付了被告工资，故原告不再另行支付被告停工留薪期工资，原告要求被告退还多领的停工留薪期工资不符合法律规定及本案实际情况，故本院不予支持。 2、一次性伤残就业补助金：被告系十级伤残，其主张伤残就业补助金按照自贡市上年度职工月平均工资6个月计算，即4670元/月×6个月=28020元符合法律规定，本院予以确认。 三、本案原告的其他诉求问题 按照《工伤保险条例》的规定，被告应当获得的治疗费用、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，对被告的上述工伤保险待遇款项本院不予处理。原告主张其已从工伤保险基金理赔领取的一次性伤残补助金22102.71元在本案中直接支付给被告符合法律规定，本院予以支持。原告诉求支付被告鉴定费300元，被告无异议，本院予以支持。 综上所述，原告云帆公司单方解除劳动合同，但提交的证据不足以证明其单方解除的合法性，故原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金35881.92元；被告应当获得的工伤保险待遇中应当由原告支付一次性伤残就业补助金28020元，原告已实际支付被告停工留薪期工资，故不再另行支付被告停工留薪期工资；应当由工伤保险基金支付的各项赔偿款本案中不予处理，由原告协助被告到工伤保险基金办理工伤保险待遇手续，属于被告应当获得的相关待遇由工伤保险基金直接向被告支付；原告已从工伤保险基金领取的一次性伤残保险金应当支付给被告。双方对原告应当支付被告鉴定费300元无异议，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告自贡市云帆锦绣新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李宁违法解除劳动合同经济赔偿金35881.92元、一次性伤残就业补助金28020元、一次性伤残补助金22102.71元、鉴定费300元，合计86304.63元； 二、原告自贡市云帆锦绣新型建材有限公司协助被告李宁到工伤保险基金办理工伤保险待遇手续，属于被告应当获得的相关待遇由工伤保险基金直接向被告支付； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告自贡市云帆锦绣新型建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于自贡市中级人民法院。 审判员  李水红 二〇二〇年六月三日 书记员  李 娜