上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初6668号原告：郭俊霞，女，1976年9月11日生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：陈剑华，1970年4月29日生，汉族，住所同原告。被告：上海航空发动机制造有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：李鸣，董事长。委托诉讼代理人：崔璐璐。原告郭俊霞与被告上海航空发动机制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭俊霞及委托诉讼代理人陈剑华、被告上海航空发动机制造有限公司委托诉讼代理人崔璐璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭俊霞向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告支付原告：1、2019年1月1日至2019年5月31日期间工资差额人民币(以下币种均为人民币)2,940元；2、2016年3月1日至2018年3月31日期间延时加班工资28,350元；3、违法解除劳动合同赔偿金235,687元。事实和理由：原告自2007年4月至被告处工作，从事财务工作，双方签有劳动合同。原告工作期间，经常存有加班的情况，但被告未支付原告加班工资。另外，被告存在克扣原告绩效工资的情况，未足额支付原告2019年4月至5月期间的绩效工资，也未支付2019年度年终绩效工资。原告在职期间，被告还多次威胁原告，要同原告解除劳动关系。原告曾提起仲裁，仲裁委作出裁决后，被告不服仲裁裁决提起撤裁申请，后该裁决被上海市第二中级人民法院裁定撤销。据此，原告起诉来院，提出如上诉讼请求。被告上海航空发动机制造有限公司辩称，原、被告自2007年4月1日起建立劳动关系，原告在被告处从事财务工作兼财务管理部考勤员工作。2019年5月20日，原、被告协商解除劳动合同，被告已向原告支付了解除劳动合同经济补偿金，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告公司自成立以来，一直有需要员工填写《加班申请表》并经部门领导审批报人力资源部备案的加班审批制度，该制度经过职代会民主程序后颁布实施。原告自入职以来，一直兼任财务部的考勤员，对相关加班制度也是知晓的。原告未提交《加班申请单》，也未办理任何加班审批手续，哪怕原告有晚于正常下班时间的考勤记录，也不能认定为加班，故不同意支付加班工资。被告已足额发放原告工资，不同意支付绩效工资差额。综上，要求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，原告自2007年4月1日起至被告处，从事财务工作。原告月工资由岗位工资、绩效工资、职称津贴、工龄贴、独生费、教育津贴、补齐工资、其他加发等组成。2018年1月起月绩效工资除2018年12月为3,780元，2019年4月、2019年5月为2,902元外，其余月度绩效工资均为3,402元。被告处规定原告上班时间为8：30至17：30，期间用餐0.5小时。2019年5月20日，原、被告双方协商解除劳动合同，被告已按协议约定支付原告解除劳动合同经济补偿金120,000元。2019年8月8日，原告申请仲裁，要求被告支付2019年1月至2019年5月期间工资差额2,940元、2016年3月1日至2018年3月31日期间延时加班工资28,350元、违法解除劳动合同赔偿金235,687元。2019年9月24日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告2016年3月至2018年3月期间延时加班工资14,385.77元、2019年4月至2019年5月期间绩效工资差额1,000元，对原告其余请求不予支持。被告不服该仲裁裁决，向上海市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。2020年2月28日，上海市第二中级人民法院出具《民事裁定书》，裁定撤销上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲(2019)办字第1714号裁决。庭审中，原告提交了劳动合同、残疾证等证据，证明原告存有听力障碍，且原、被告之间存有劳动关系。被告对上述证据无异议。原告提交了工资明细、工资条、微信聊天记录，证明被告少发原告绩效奖金，被告对证据真实性无异议，但认为绩效奖金是根据公司的绩效考核办法，按绩效考核结果发放的，不存在次年绩效考核奖金返还的说法。原告提交了《2017年-2018年复查结果》、上下班时间表，证明原告存有加班的情况，被告认为无法体现出原告存有加班的事实。庭审中，被告提交了公司各部门及财务管理部门员工提交的《加班申请表》以及微信聊天记录，证明被告自成立以来的加班制度即需要员工填写加班申请单，且原告在微信群中也提到了加班申请单填写的问题，证明原告对这个制度是知晓的。原告对证据真实性认可，但认为自2017年8月22日起才需要填写加班申请单，之前是不需要填写的，且加班申请单是作为调休的依据，而非作为发放加班工资的依据。被告提交了2019年《关于发布公司效益系数及员工绩效考核等级系数的通知》，证明被告公司的绩效考核等相关规定，原告对证据真实性予以确认。被告提交了《员工考勤管理办法》2017版及职工代表大会决议、《员工绩效管理办法》及职工代表大会决议，证明上述管理制度均经过民主程序，原告对上述证据表示没有看到过。庭审中，原告称其于2007年4月入职，当时部门考勤由另一员工黄静毅管理，自2015年下半年起才接手黄静毅的考勤。上述事实，有裁决书、劳动合同、工资单、微信聊天记录、员工绩效管理办法、加班申请表以及当事人当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被告未发放原告2019年4月和2019年5月的绩效奖金，但未能作出合理说明，故原告要求被告支付2019年4月和2019年5月绩效奖金1,000(每月500元)在合理范围之内，本院予以支持。原告称2019年1月至2019年5月的剩余10％绩效奖金1,940元将在次年发放，因原告于2019年当年离职，现要求被告提前发放10％的绩效奖金。对此，原告并未提交充分证据予以证明，故对原告要求被告支付2019年1月至2019年5月期间10％的绩效工资差额1,940元的诉讼请求，本院不予支持。原、被告系协商解除劳动关系，且被告已支付了原告解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据被告提交的微信聊天记录、员工考勤管理办法、员工加班申请单以及原、被告在庭审中的陈述，可见被告公司有员工加班需要填写加班申请单的制度。虽原告确认自2017年8月22日起实施加班申请单填写制度，但被告提交的多份加班申请单日期均在2017年8月22日之前，且原告亦自认其自2015年下半年起接手部门考勤管理工作，故本院认为原告对公司相关考勤管理制度是知晓的。原告的考勤记录中虽有晚于正常下班考勤时间的记载，但未能提交相应的加班申请表，故难以认定原告存有加班的情形。据此，原告要求被告支付2016年3月1日至2018年3月31日期间加班工资28,350元，于法无据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告上海航空发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭俊霞2019年4月和2019年5月绩效工资差额1,000元；二、驳回原告郭俊霞其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海航空发动机制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年六月九日法官助理  龙梦灵书 记 员  朱梦娜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。