广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终2386号上诉人（原审原告）张杏坤，男，1964年5月22日出生，汉族，住广东省中山市***************。被上诉人（原审被告）：中山市鸿力物流发展有限公司，住所地广东省中山市古镇镇东兴路。法定代表人：区尧登，该公司经理。委托诉讼代理人：李华庭，北京市京师（中山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖祥雁，北京市京师（中山）律师事务所律师。上诉人张杏坤因与被上诉人中山市鸿力物流发展有限公司（以下简称鸿力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2019）粤2072民初14955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张杏坤上诉请求：鸿力公司支付张杏坤工作期间的法定节假日、休息日的加班费10655.30元及解除劳动合同的经济补偿金9000元。事实和理由：1.对一审判决认定张杏坤的合同工资每月6000元、每日工资198.35元、工作期间每月休息天数及每月已领取工资数额张杏坤确认。但是，一审对张杏坤每月加班天数计算错误，有的月份包含国家法定节假日，2018年6月、9月少计各1天，2018年10月少计3天，2019年1月少计1天。2.鸿力公司未为张杏坤参加社会保险。作为一个中山本地人，张杏坤过去一直购买社保。2018年6月16日签名确认的放弃购买社保书是为保住工作迫于无奈才签名的，张杏坤作为弱势群体迫不得已才签名。另，鸿力公司迫使张杏坤做虚假报表致使其提出解除劳动关系。鸿力公司要求虚报营业收入和利润，数额巨大让人心寒，张杏坤若继续为鸿力公司做假账将来会出现问题，所以张杏坤决定辞职。鸿力公司辩称，张杏坤提供的加班费计算表没有依据，鸿力公司不应支付张杏坤加班工资。张杏坤提交的辞职书显示其离职原因为“个人身体，承受不了太大工作压力”，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定可获得经济补偿金的情形，鸿力公司不应支付张杏坤解除劳动关系的经济补偿金。张杏坤向一审法院起诉请求：鸿力公司支付张杏坤2018年5月至2019年6月的加班工资共9631元、解除劳动合同的经济补偿金9000元，以上合计18631元。一审法院认定事实：张杏坤于2018年4月24日入职鸿力公司，双方已签订期限为2018年4月24日至2020年4月23日的劳动合同，鸿力公司未为张杏坤参加社会保险，张杏坤每月休息4天的工资为6000元。2019年9月4日，张杏坤向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决鸿力公司支付其2018年4月24日至2019年7月15日法定节假日加班工资9655元及解除劳动关系的经济补偿金6000元。2019年10月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2019〕4617号仲裁裁决，终局裁决：一、鸿力公司支付张杏坤2018年10月3日、2019年5月1日的法定节假日加班工资1190.08元；二、驳回张杏坤其余的仲裁请求。张杏坤不服上述仲裁裁决于2019年11月19日诉至一审法院。鸿力公司未在法定期限内向本院申请撤销上述仲裁裁决。张杏坤一审主张其在职期间除2019年春节期间放假外其余法定节假日均未放假，要求鸿力公司支付其2018年5月至2019年6月法定节假日及休息日的加班工资共9631元。鸿力公司一审辩称张杏坤在职期间的工资除中劳人仲案字〔2019〕3916号仲裁裁决所涉及的工资外均已领取，张杏坤在职期间除2018年10月3日、2019年5月1日外的加班工资已包含在双方约定的工资标准内且已按期发放，并提交中劳人仲案字〔2019〕3916号仲裁裁决、2018年5月至2019年6月工资条、2018年5月至2019年6月考勤卡为证。张杏坤确认上述证据的真实性。一审经查，中劳人仲案字〔2019〕3916号仲裁裁决反映中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月31日受理张杏坤的劳动仲裁申请，张杏坤请求裁决：一、解除双方的劳动关系并督促鸿力公司办理辞职交接手续；二、鸿力公司支付其2019年6月1日至2019年6月30日的工资6020元及2019年7月1日至2019年7月15日的工资2985元；三、鸿力公司支付其2019年3月11日至2019年7月6日的医药费870元；四、鸿力公司为其补缴2018年5月至2019年7月的社会保险费14285元；仲裁中张杏坤撤回第一项、第四项仲裁请求，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出中劳人仲案字〔2019〕3916号仲裁裁决，裁决：一、同意张杏坤撤回第一项、第四项仲裁请求；二、鸿力公司支付张杏坤2019年6月1日至2019年7月15日的工资共9005元；三、驳回张杏坤其余的仲裁请求。2018年5月至2019年6月工资条显示有张杏坤的签名，反映张杏坤上述期间的应发工资为5384元、6050元（含全勤奖50元）、5806元、6050元（含全勤奖50元）、6000元、6050元（含全勤奖50元）、6050元（含全勤奖50元）、6050元（含全勤奖50元）、6534元（含全勤奖50元）、3750元、6147元（含全勤奖50元）、6410元（含全勤奖50元）、6050元（含全勤奖50元）、6050元（含全勤奖50元）、6050元（含全勤奖50元）。2018年5月至2019年6月考勤记录表均显示有张杏坤的签名，反映张杏坤2018年5月至2018年9月每月休息4天、2018年10月休息2天、2018年11月至2018年12月满勤、2019年1月休息1天（2019年1月1日休息）、2019年2月出勤15.5天（其中2019年2月1日至2019年2月12日未出勤）、2019年3月休息3天、2019年4月休息5天（其中清明节即2019年4月5日休息）、2019年5月休息4天、2019年6月休息4天（其中端午节即2019年6月7日休息），张杏坤2018年5月1日、2018年10月3日、2019年5月1日有考勤。另，2019年2月有法定节假日3天。张杏坤一审主张其因鸿力公司未为其参加社会保险并要求其做假账向鸿力公司提出解除劳动关系，要求鸿力公司支付其解除劳动关系的经济补偿金。鸿力公司辩称张杏坤因个人原因并非以其未为张杏坤参加社会保险或其要求张杏坤加班为由提出辞职，且张杏坤自愿放弃参加社会保险，其不同意支付张杏坤解除劳动关系的经济补偿金，并提交申请书、辞职申请书、辞职书为证。张杏坤确认上述证据的真实性，但认为鸿力公司强迫其签署申请书。一审经查，申请书反映张杏坤于2018年6月16日向鸿力公司申请不参加社会保险。辞职申请书、辞职书反映张杏坤于2019年5月以个人身体原因向鸿力公司申请于2019年7月16日离职。张杏坤未提交依据证明鸿力公司强迫其签署申请书。一审法院认为，一、张杏坤每月休息4天的工资为6000元，经折算，张杏坤的正常工作时间工资为4314.05元/月{6000元/月÷[21.75天＋（30天－4天－21.75天）×200%]×21.75天}，于法无悖，一审法院予以认可。结合张杏坤2018年5月至2019年6月工资条及考勤记录表，鸿力公司已足额支付张杏坤2018年6月、2018年8月至2018年9月、2019年4月及2019年6月的工资，鸿力公司应支付张杏坤2018年5月工资差额1062.69元（6000元+全勤奖50元＋4314.05元/月÷21.75天/月×1天×200%－5384元）、2018年7月工资差额244元（6000元+全勤奖50元－5806元）、2018年10月工资差额991.74元（4314.05元/月÷21.75天/月×1天×300%＋4314.05元/月÷21.75天/月×1天×200%）、2018年11月工资差额1586.78元（4314.05元/月÷21.75天/月×4天×200%）、2018年12月工资差额1586.78元（4314.05元/月÷21.75天/月×4天×200%）、2019年1月工资差额1190.08元（4314.05元/月÷21.75天/月×3天×200%）、2019年2月工资差额720.04元[6000元/月÷（28－4）天/月×15.5天＋4314.05元/月÷21.75天/月×3天×100%－3750元]、2019年3月工资差额396.69元（4314.05元/月÷21.75天/月×1天×200%）、2019年5月工资差额396.69元（4314.05元/月÷21.75天/月×1天×200%）。因此，鸿力公司应支付张杏坤2018年5月至2019年6月的工资差额共8175.49元（1062.69元＋244元+991.74元＋1586.78元＋1586.78元＋1190.08元＋720.04元＋396.69元＋396.69元）。经张杏坤确认真实性的辞职申请书、辞职书反映张杏坤因个人身体原因向鸿力公司申请于2019年7月16日离职，且张杏坤未提交依据证明其因鸿力公司未为其参加社会保险并要求其做假账向鸿力公司提出解除劳动关系，故一审法院认定张杏坤于2019年5月因个人身体原因向鸿力公司提出辞职申请，双方于2019年7月16日解除劳动关系。因此，张杏坤的离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审法院对张杏坤关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、鸿力公司于判决生效之日支付张杏坤2018年5月至2019年6月的工资差额共8175.49元；二、驳回张杏坤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由鸿力公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，一审期间，鸿力公司提供了劳动合同一份、工资表，张杏坤对上述证据的真实性予以确认。2018年4月24日双方签订的劳动合同有关对劳动报酬约定为：乙方（张杏坤）培训期正常工作时间工资定为5800元，（含基本工资、节假日加班费及各种津贴福利等）培训期满后正常工作时间工资为6000元（含基本工资、节假日加班费及各种津贴福利等）。工资表上显示有基本工资、加班工资、岗位责任工资等栏目。鸿力公司对张杏坤主张的加班费计算依据不予确认，不同意支付张杏坤主张的加班费。张杏坤一审期间主张加班费按照6000元/月计算，二审期间主张加班费按照一审判决确定4314.05元/月计算。本院认为，关于张杏坤主张的加班费。首先，张杏坤、鸿力公司均未提供证据证实张杏坤的正常工作时间工资标准，鸿力公司对张杏坤主张加班费计算依据不予确认。其次，双方签订劳动合同约定张杏坤的月工资标准为6000元，含基本工资、节假日加班费及各种津贴福利等，工资表上显示有基本工资、加班工资、岗位责任工资等栏目，上述事实表明张杏坤已收取的月工资中包含了加班工资。故本院对张杏坤主张的加班费计算依据不予采纳。因此，本院根据中山市最低工资标准以及张杏坤的出勤时间来核算鸿力公司是否足额支付张杏坤的工资。以张杏坤出勤时间较多的月份2018年10月份核算，张杏坤该月份应得工资数额为3064元（1720元/月÷21.75天/月×4天×200%＋1720元/月＋1720元/月÷21.75天/月×3天×300%），2018年10月张杏坤收取工资6050元，结合张杏坤离职前已收取工资的月工资水平为6000元左右，因此，本院认定鸿力公司已足额支付张杏坤包含加班工资的劳动报酬。一审通过折算认定张杏坤的正常工作时间工资为4314.05元/月，依据不足。因鸿力公司对一审判决确定的工资差额没有提出上诉，故本院在此予以维持。关于张杏坤主张的解除劳动合同的经济补偿金。张杏坤签名确认的辞职申请书，反映张杏坤于2019年7月16日因个人身体原因向鸿力公司申请离职，现张杏坤主张因鸿力公司要求其做假账而被迫提出离职，并无提供相应的证据证明。另，张杏坤未提供证据证明其在签名放弃购买社保后，有向鸿力公司提出要求购买社保，故一审法院认定张杏坤是因个人身体原因向鸿力公司提出辞职申请，张杏坤提出解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，处理并无不当。综上所述，张杏坤的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张杏坤负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年五月二十二日书记员 张志欣