新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初1599号 原告：陈建军，男，1970年4月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆正生营养研究院（有限公司），住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市农业科技园区产业园。法定代表人：李晓荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：周永泽，男，系该公司工作人员。原告陈建军与被告新疆正生营养研究院（有限公司）（以下简称研究院）劳动争议一案，本院于2020年4月23日受理后，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭审理。原告陈建军，被告研究院的委托诉讼代理人周永泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈建军向本院提出以下诉讼请求：1．被告支付原告2019年11月工资4,500元；2．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,250元；3．被告支付原告2018年1月6日至2019年10月25日节假日加班费13,655.17元，双休日加班费42,620.69元。事实与理由：2017年8月2日原被告双方签订了期限为3年（2017年8月2日至2020年8月1日）的劳动合同，2019年10月25日被告将原告调岗，原告不同意。2019年10月30日被告以欺诈手段让原告在空白的解除劳动合同证明书上签名，并自行载明因原告个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。另双方在劳动关系存续期间，被告公司多次安排原告加班，但未向原告支付加班工资。原告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。原告提交以下证据：1．昌州劳人仲字（2020）1号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。2．顺丰快递邮封一份，证明2019年11月13日被告公司工作人员叶亚琼通过顺丰快递给原告邮寄了解除劳动关系证明书。3．视听资料（时间1分24秒）一份，证明原告收到解除劳动关系证明书后，电话联系被告单位人资科工作人员何彦鋆，要求解释为何在解除劳动关系证明书上是以个人原因离职，且内容也和原告签名时所载内容不一致，该工作人员解释这是被告单位的惯常操作方法。被告辩称：原告于2019年10月30日已经办理了离职手续，被告公司也给其出具了解除劳动关系证明书，原告当天离开公司后在未来公司上班，原告的10月份工资和各项费用在2019年11月7日通过电汇方式已打至原告工资卡上被告公司没有理由和义务给原告支付11月的工资。根据解除劳动关系证明书可以证实是原告因个人原因主动提出解除劳动关系，且原告离职也是因为其严重违反了公司的考勤制度和奖惩制度。原告要求我方支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告要求被告公司支付其2018年1月6日至2019年10月25日期间的节假日加班费、双休日加班费被告公司不予认可。理由如下：一、原告在2019年8月以前均是公司副总裁的专职司机，副总裁不需要来公司坐班，工作地点范围主要在乌鲁木齐。原告在此期间工作并不饱和，根本不存在加班情况。其二、在原告入职时，公司就向原告培训学习过公司的劳动纪律和《考勤管理》制度。公司有2015年至今的所有员工的公差单、请假条、加班申请的原始记录。但却没有原告的任何加班申请，也未找到其任何打卡记录，更没有分管领导确认的任何加班记录。其三、公司也会每年清理统计一次员工加班情况，在每年的非生产季和春节前后等时间都安排员工调休，不可能存在跨年没有安排调休的情况。其四、我公司在翻阅整理历年加班、请假单据时，发现原告2017年12月14日的请假条，也证明原告在2017年就知道并熟悉公司的考勤制度的。原告仅在2019年9月、10月考勤旷工就达10天，何来加班之说。综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。被告提交以下证据：1．解除或终止劳动合同（关系）证明书、2019年10月考勤记录各一份，证明原告于2019年10月30日办理了解除劳动关系证明书，办理离职手续后再未上班。故被告公司没有义务向原告支付2019年11月的工资。且原告主动离职不符合劳动合同法关于向劳动者支付经济补偿金的规定。2．司法鉴定申请书一份，证明本案在仲裁开庭时，原告提交手机拍摄的空白解除劳动关系证明书，证实其签订解除劳动关系证明书时，证明书上是空白的，没有任何内容。在仲裁庭审中，被告发现照片是PS伪造的，被告申请对该照片进行司法鉴定，并承诺费用由被告公司承担，原告当庭表示不同意鉴定。3．会议签到表、会议记录表、关于组建新疆正生营养研究院（有限公司）工会组织的批复（昌农科工字（2018）30号）、关于新疆正生营养研究院（有限公司）第一届工会委员会候选人报告的批复（昌农科工字（2018）31号）、关于新疆正生营养研究院（有限公司）第一届工会委员会组成人员的批复（昌农科工字（2018）32号）、公司规章制度红皮书、考勤管理各一份，证明被告公司经过正式的工会选举大会成立了工会，并在工会第一次大会时，审议通过了公司规章制度红皮书。该制度没有违反法律规定，制定和审批流程合法。4．劳动合同书、声明和承诺、员工到职表各一份，证明原告于2017年8月2日与被告签订劳动合同。原告入职后被告就公司规章制度进行培训，原告出具了书面承诺，承诺会遵守公司的各项规章制度。5．公司规章制度红皮书（第3章）、原告2019年9月至2019年10月考勤记录、薛刚的2019年9月至2019年10月考勤记录各一份，证明被告公司规章制度中明确了工作时间、打卡方式、旷工、请假、调休、加班的审批流程。原告在2019年9月至2019年10月缺卡46次，折合旷工10天。原告的工作态度不好，多次旷工，屡次不服从主管安排的工作，更不可能存在加班的情况。6．纸质版加班审批表、2017年请假申请表各一份，证明被告公司在2018年以前是指纹打卡机打卡，加班、请假、调休等都是走纸质版签批流程，然后交公司人资部备案记录考勤。2018年以后，公司实施了手机钉钉打卡，以上审批流程都是在手机上操作。请假申请表可以证明原告对公司的考勤制度是了解并熟练运用的。经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议，对证据2.3的真实性无异议。原告对被告提交的证据1.2.3.4.5.6的真实性均无异议。本院认证如下，本院对无异议的证据予以认定。原告提交的证据2、3可以证实被告向原告邮寄解除劳动关系证明书后原告与公司工作人员进行通话的事实。被告对上述证据真实性无异议，本院予以认定。原告对被告提交的证据真实性均无异议，本院对被告提交证据的真实性予以认定，因原告提交的证据1不能证实其不应向原告支付解除劳动合同经济补偿符合法律规定，故本院对该证据关联性不予以认定。经审理查明，2017年8月2日原、被告双方签订了期限为3年（2017年8月2日至2020年8月1日）的劳动合同。原告月工资4,500元。2019年10月30日原被告经协商解除劳动关系，原告在解除劳动关系证明书上签名。2019年11月13日被告公司工作人员叶亚琼通过顺丰快递给原告邮寄了解除劳动关系证明书。双方解除劳动关系后，原告再未到被告公司工作。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动关系。本案原被告双方解除劳动关系事由是原告个人原因还是双方协商一致解除劳动关系以及被告应向原告支付经济补偿是本案争议焦点。结合被告提供的书面证据及陈述虽可以证实原告在2019年9月、10月期间存在违反单位规章制度的行为但被告并未以原告违反规章制度做出相应处理，只是以通过谈话形式促成了双方劳动关系解除的这一事实，加之被告认可解除劳动关系证明书上“个人原因”系其惯常做法，据此可以认定双方劳动关系的解除是在双方进行协商的情况下而为之。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的．．．．．．。根据上述法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的主张符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的关于计算经济补偿金数额的规定，被告应向原告支付经济补偿金为11,250元（4,500元／月×2.5个月）。对原告要求被告支付2019年11月份工资4,500元的主张因双方劳动关系已于2019年10月30日予以解除，原告要求支付上述工资的主张因无事实依据本院不予支持。对本案原告要求支付节假日加班费13,655.17元，双休日加班费42,620.69元的主张因原告未提供证据证实加班事实存在，对其该项主张因证据不足本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、＜最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释＞第九十条之规定，判决如下：一、被告新疆正生营养研究院（有限公司）于本判决生效之日起十日内支付原告陈建军经济补偿金11,250元；二、驳回原告陈建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆正生营养研究院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。审  判  员   徐新军二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 二 日书  记  员   高 瑞