上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初4851号原告：法兰山德乐器(上海)有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：HARALDMAYER，执行董事。委托诉讼代理人：陈德鹏，男，系原告工作人员。被告：龚勋，男。原告法兰山德乐器(上海)有限公司诉被告龚勋劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈德鹏及被告龚勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令原告不向被告支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金155688元；2、2019年8月1日至9月25日的工资9276元。事实和理由：原告自2019年7月起预计将制造主体搬迁至浙江省德清县，原本的上海市枫泾镇转为制造技术与售后服务中心，并自2019年7月起开始与员工展开多次沟通，安排所有员工未来工作地点，所有同仁都得到公司承诺未来的工作安排；2019年9月11日，被告擅自离岗，鼓动另外五名员工一起外出，私自使用公司汽车，至枫泾劳动保障所及信访办信访。回厂后，以上员工均未回到工作岗位，采取罢工，并教唆其他员工罢工，经公司领导劝说仍拒不工作，造成公司巨大损失。2019年9月17日被告再次旷工，无理由缺勤，无视规章制度，给公司工作氛围造成恶劣影响。鉴于被告离岗罢工、旷工、煽动旷工等行为违反公司制度，原告解除了与被告的劳动合同。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲(2019)办字第1622号裁决书不服，故提起诉讼。被告辩称，不同意原告的全部诉请，原告的开除通知系违法解除劳动合同，原告尚未支付被告2019年8月1日至9月25日的工资差额。经审理查明，本院认定事实如下：被告于2006年2月22日进入原告处工作，担任仓库主管，双方签订劳动合同，工资由上海市最低工资、福利、职务考核、绩效考核、全勤奖120元、伙食补贴及加班工资构成，本月工资次月发放，通过银行转账形式支付。被告工作时间做五休二，每天8小时。2019年9月11日上午9点左右，被告等几名员工坐公司车辆至枫泾镇信访办反映情况，下午回原告处与冯佩佩商谈沟通。2019年9月23日，原告出具了严重违纪开除通知书，记载“龚勋：你于2019年9月11日星期三，正常上班期间不顾公司领导劝阻，擅自旷工和煽动其他员工去枫泾劳动保障所与信访办无理闹事，且回厂后不工作(罢工)。违反公司《员工手册》第三部分第11.11条：组织煽动员工消极怠工、罢工，构成严重违纪，严重影响公司正常生产出货，影响极其恶劣。且又在9月17日主管未同意请假的情况下未到岗上班(旷工)，违反公司《员工手册》第12.11条……公司将在2019年9月25日与你解除劳动合同且不支付任何补偿金……”，9月25日双方劳动关系解除。被告确认于2019年9月25日收到该通知。又查明，被告于2019年7月10日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年5月至7月工资差额5154元(每月福利一项1718元未支付)，该案件号为金劳人仲(2019)办字第1489号，最终双方以调解处理结案。2019年8月，原告向被告发放工资3985元，2019年9月，原告向被告发放工资1757元。另查明，2019年9月26日，被告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：１、2019年8月1日至2019年9月25日工资差额9276元；2、违法解除劳动合同赔偿金155688元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出金劳人仲(2019)办字第1622号裁决书，裁决如下：一、被申请人法兰山德乐器(上海)有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人龚勋2019年8月1日至9月25日工资人民币9276元；二、被申请人法兰山德乐器(上海)有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付申请人龚勋违法解除劳动合同赔偿金人民币155688元。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。以上事实，由原告提供的原、被告身份证及主体信息、金劳人仲(2019)办字第1622号裁决书、2019年度原告请假单、擅自离岗情况说明、员工手册、申明书、2019年总经理月计划，被告提供的书面证人证言、增加请求事项申请书、2018年1月至2019年7月工资单、劳动仲裁调解书、视听资料，原、被告双方提供的严重违纪开除通知书及当事人陈述等证据证实。本院认为，本案的争议焦点之一在于原告的解除行为是否合法。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告2019年9月11日上午擅自旷工和组织煽动员工消极怠工、罢工，而回厂后不工作(罢工)，及9月17日旷工违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，则原告应当对上述事实负有举证责任。第一，原告主张被告2019年9月11日未请假未经允许使用公车，去了信访办后当天回来就不工作了，其提供该日视频为证，据此认定被告系擅自旷工且组织煽动员工，但9月11日上午的视频仅显示被告等人陆续乘坐公司车辆出厂，无法证明系被告组织煽动，且被告本人亦予以否认；而下午的视频虽显示2点左右同一时间段各车间无人工作，也无法证明系被告组织煽动，故本院对原告的主张不予采信；第二，原告主张因被告消极怠工、罢工造成原告的销售收入下滑，其提供了2019年9月11日至9月29日国内交货进度表，证明原告的出货数量，但原告并未提交证据证明其正常出货量，被告对此亦不予认可，结合庭审中原、被告双方皆确认原告正处于搬迁期间，生产车间从上海搬迁至浙江，其生产出货数量亦可能受到影响，同时，本院认为，原告的出货数量并不能反向证明被告具有消极怠工、罢工的情形，故本院对原告的主张不予采信；第三，关于被告2019年9月17日未上班的情形，被告虽主张已向原告请假，但未提供证据予以佐证，故本院对被告的主张难以采信，被告当日旷工行为成立，但根据原告提供的《员工手册》第三部分第11.13条，连续旷工2天、全年累计旷工3天以上者，才符合解除劳动合同且不支付任何补偿金的条件，被告该情形并未达到月连续旷工2天或全年累计旷工3天的情形，原告因被告9月17日旷工即解除劳动合同的主张，本院亦不予支持；综上，因原告并未提供充分证据证明其解除与被告劳动合同的行为合法，故而应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。鉴于双方当事人对于仲裁认定的赔偿金金额均无异议，故本院予以确认。据此，对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金155,688元的诉讼请求，本院不予支持。本案争议焦点之二在于原告是否足额支付被告2019年8月1日至9月25日的工资。根据规定，劳动者为用人单位提供正常劳动的，有权获得相应的劳动报酬。本案中，被告确认原告已向其发放2019年8月工资3985元，主张少发福利1718元；原告已向其发放2019年9月工资1757元，主张少发福利1718元及职务考核和绩效考核，原告对已向被告发放的金额予以认可，但认为不应向被告发放上述两月的职务考核、绩效考核及福利，故双方除对2019年8月至9月工资表中的职务考核、绩效考核及福利存在较大争议外，其他均无异议。被告主张职务考核、绩效考核及福利，原告每月均有发放，故原告应当予以支付。关于职务考核及绩效考核，根据被告提供的2018年1月至2019年7月工资条，本院发现被告的职务考核及绩效考核系根据实际出勤天数进行折算，现原告亦认可该两笔考核工资系浮动的，庭审中，原告主张庭后3个工作日内向本院提交考核依据，但截止本判决发出之日起其未提供证据证明其无需发放被告9月职务考核及绩效考核，故其应按实际出勤天数进行折算并予以支付，庭审中原告表示对仲裁认定的职务考核及绩效考核的金额726.5元、415.9元并无异议，如有差额，愿意补足，被告亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院对此予以确认。关于福利，被告曾因原告未向其发放2019年5月至7月的福利申请仲裁，最终双方以调解形式处理，但未明确该项是否还存在，而在本案中原告亦未就不再发放福利进行合理解释，也未提供证据证明其无需发放，故本院对原告的主张不予采信，据此，原告应向被告支付2019年8月至9月福利工资各1718元。综上，原告应支付被告2019年8月1日至9月25日工资共计10320.4元，现双方确认原告已经支付被告工资5742元，应予扣除。经核算，仲裁计算的该期间工资差额有误，本院予以更正，原告应支付被告2019年8月1日至9月25日工资差额4578.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告法兰山德乐器(上海)有限公司的全部诉讼请求；二、原告法兰山德乐器(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚勋违法解除劳动合同赔偿金155,688元；三、原告法兰山德乐器(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告龚勋2019年8月1日至2019年9月25日期间工资差额4578.4元。如果原告法兰山德乐器(上海)有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告法兰山德乐器(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  焦锐二〇二〇年六月十三日书记员  冯珏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。