四川省叙永县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0524民初522号 原告：刘存良,男,1968年11月27日出生,汉族,住四川省泸县。 委托诉讼代理人：艾利儒，四川彰明律师事务所律师。 被告：叙永县佳源矿业有限公司,地址:叙永县正东镇正东街.统一社会信用代码:9151052466742977XB。 法定代表人:陈铁健，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王洪玲，四川舟畅律师事务所律师。 原告刘存良与被告叙永县佳源矿业有限公司（以下简称佳源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月14日公开开庭进行审理。原告刘存良及委托诉讼代理人艾利儒，被告佳源公司法定代表人陈铁健、委托诉讼代理人王洪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘存良向本院提出诉讼请求：1.给付2019年8月至2020年1月工资25000元或生活补贴；2.给付2017年10月23日至2018年3月3日因未订立书面劳动合同二倍工资40000元，以及双倍支付因拖欠工资等所对应的薪酬；3.给付原告解除劳动合同经济补偿金10000元；4.给付原告二年职工社会保险费16292元；5.给付原告因叙永县统征办撤散事宜加班费5000元；6.给付原告协助被告合理避税150余万元、因统征办撤散、最后一次免缴统征税21余万元等事宜奖补金20万元；7.给付原告两个春节（2018年、2019年）因当时当月按天计酬少计发工资6600元；8.给付原告因被告2019年4月份提前5天结账少计发工资900元。本案审理中，原告变更前述诉求为：1.判决被告佳源公司立即支付原告2019年9月1日至2019年12月10日期间的工资16666元（按每月工资5000元计算，最后一月按日均工资计算）；2.判决被告支付原告经济补偿金12500元（计算两个半月，月工资5000元）;3.判决被告支付原告2018年、2019年养老保险费共计16292元;4.判决被告支付原告2018年2月及2019年2月两个春节期间少发工资6600元（按月工资5000元基数，春节当月只发了1700元左右，两个春节少发6600元）；5.判决被告支付原告2019年4月少发工资900元。放弃其余原诉状起诉的诉讼请求。事实和理由：原告于2017年10月23日接手被告财务会计工作，至今未解除劳动合同、未完成完善、移交财务工作手续等。原告分别于2018年3月、2019年2月与该公司签订劳动用工合同，月工资5000元。原告在工作期间曾多次建议该公司推行劳务用工工资集体协商制度及健全工会组织制度，因种种原因未被采纳。其次，原告勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽责、全力以赴干好本职工作，牺牲或充分利用休息时间。2019年7月26日，叙永县矿办召开撤散叙永县政府所属职能机构矿办大会，被告委托原告代表公司参加了会议，同时完成了衔接完善了相关事宜，会后原告向公司及有关人员汇报了全部内容。 被告佳源公司辩称，原告2019年9月1日至12月10日没有在我公司上班，我司2019年8月5日就停产了，当时给员工发了通知的，已发给原告2019年8月足额工资5000元。2017年6月10日至2019年8月5日都是李银富承包经营，但是后来李银富亏损了，就没有干了，李银富跟原告签订的协议是2018年3月的劳动合同。2019年8月5日我司一直停产到现在，之后是2019年11月10日原告主动跟我们解除了劳动合同。社会保险费，根据我司工资表可以体现出将社会保险费包含在工资里面，支付给了原告，虽然在劳动合同里面没有约定工资里包含社保费。春节期间，具体发放了多少工资我司不清楚，也无法提供工资表，这个春节期间的工资发放是单位跟原告协商好的，这个煤矿没有承包出去之前，我们公司自己经营的时候都是没有上班就没有工资，劳动合同中没有对工资进行特殊约定。对于原告说的2019年4月少计发的工资900元，原告自己就是计发工资的会计，原告如果自己造册的时候都造少了，当时为什么不提，现在才提。 本院经审理认定事实如下：被告佳源公司法定代表人登记为陈铁健，经营范围为煤矿开采销售，金属及非金属矿产品销售。 2017年6月9日，被告佳源公司作为甲方与案外人李银富作为乙方签订《联合采矿协议》，约定双方对佳源公司矿区采矿权内的煤炭资源联合进行开采，协议期限为8年。原告刘存良经人介绍于2017年11月1日至被告佳源公司处从事会计工作，双方于2018年3月3日签订劳动合同书及补充协议，合同约定佳源公司安排刘存良从事会计公司，8工时制，合同期限自2018年3月3日起至2019年3月4日止，佳源公司按照国家规定以人民币按月支付刘存良工资报酬，支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准，未约定具体报酬金额。2019年2月20日，原告刘存良与被告佳源公司签订劳动合同书，合同约定佳源公司安排刘存良从事会计工作，合同期限自2019年2月20日起至2020年1月20日止，执行标准工时工资，未约定具体工资金额。 原告刘存良在被告佳源公司工作期间从事财会工作，由其负责制作工资表并参与工资发放。原告刘存良个人缴纳了其2018年、2019年养老保险。被告佳源公司未为刘存良缴纳养老保险。 因案外人李银富退出被告佳源公司合作经营，佳源公司自2019年8月5日起停产停工至今，停产期间佳源公司未安排刘存良提供劳动，佳源公司向刘存良发放工资至2019年8月，2019年8月工资为5000元。 被告佳源公司2018年春节、2019年春节期间安排的假期长于国家规定天数。对具体放假天数问题，经本院询问，原告刘存良称，记不起放了多少天，春节都是在家里过的，正月十五、十六自己有可能在家里过，也有可能在厂子里过；被告佳源公司称，春节包括国家法定假日一起大概放假20天以上，农历腊月20几号放假，然后春节后开班搞复工验收，复工验收要搞半月以上，要经过县领导签字并经过验收后才能正式上班，因为工人没有上班，所以该期间没有考勤表，春节期间按天计算员工工资，管理层开会及职工大会都讲过，厂子农民工比较多，包括矿长、经理这些管理人员及工人都知道。经本院对佳源公司是否就厂子所有人春节长假月份工资按天计算一事告知职工询问原告刘存良，刘存良陈述“下井工人的工资是按天计算的，但我是会计工作特殊，我不是按天数算，所以没有这回事”。 被告佳源公司称，因工资表是由原告刘存良负责制作，刘存良离职后，佳源公司法定代表人陈铁健和现在的会计多次查找未找到刘存良2018年4月以前的工资表。被告佳源公司举证了2018年4月至2019年8月由原告刘存良签字的工资表复印件（庭后提供了原件，本院已核对），该工资表显示刘存良领取的工资中包含了五项保险，佳源公司主张2018年4月至2019年6月刘存良工资为3000元，有的月份有500元补贴，2019年7月、8月刘存良工资上涨为5000元。刘存良认可佳源公司举证的工资表真实性，工资表由刘存良制作，但认为其工资实际每月都是5000元，不是工资表上写的3000元或3500元。原告刘存良主张其工资为每月5000元，举证了2019年6月无人签字工资表打印图片及2019年7月、8月工资表复印件。刘存良与佳源公司对刘存良2019年7、8月份工资为5000元无异议，本院予以确认。对2019年7月之前的工资金额，原告刘存良主张为5000元，其举证的2019年6月工资表不是原件，内容亦为无人签字或盖章的空白工资表，不能真实反应刘存良工资情况，本院对该证据不予采信；佳源公司举证的2018年4月至2019年6月刘存良工资表，刘存良认可该工资表真实性及由其签字，佳源公司亦在庭后提供了原件供本院核实，刘存良虽认为工资表记载内容不真实，但未提供相反证据证明，对佳源公司举证的2018年4月至2019年6月刘存良工资表，本院予以采信。 2019年11月10日，原告刘存良至被告佳源公司管理人员郑小平办公室，刘存良在辞职报告、解除劳动合同协议书、承诺书上签字捺印，并将辞职报告、解除劳动合同协议书、承诺书交佳源公司留存。辞职报告内容为：“尊敬的矿领导：我是你矿职工刘存良于2017年10月23日入职，从事财物会计工作，现因公司股份转让拖欠工资等原因提出辞职，并从辞职之日起自愿与矿方解除劳动合同关系，请领导批准。”解除劳动合同协议书内容为：因公司拖欠工资等原因，要求解除与叙永县佳源矿业有限公司签订的劳动合同，经协商，双方同意从2019年11月10日起，解除劳动合同关系。从解除劳动合同协议书签订之日起到劳动合同正式解除之日止，佳源公司不再向刘存良支付工资补贴或者缴纳保险，刘存良也不再履行劳动义务。承诺书内容记载，刘存良于2019年11月10日辞职并与佳源公司解除了劳动合同关系，因本人身体良好，没有职业病，自愿放弃离岗体检，由此产生的一切后果由本人自行负责，若以后发现有职业病等相关问题与佳源公司无关。 另查明，刘存良与佳源公司劳动争议纠纷，刘存良向叙永县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求佳源公司：一、给付2019年9月至10月工资10000元，以及双倍支付因拖欠工资等所对应的薪酬；二、给付解除劳动合同经济补偿金10000元；三、给付二年职工社会保险费16292元；四、给付办理叙永县统征办撤散事宜加班费5000元；五、给付2018年春节、2019年春节因当时当月按点天计酬少发工资6600元；六、给付2019年4月份提前5天结账少计发工资900元。叙永县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出仲裁裁决书，裁决驳回刘存良的仲裁请求。刘存良不服裁决，于2020年1月15日向本院提交起诉状。 上述事实有原、被告的身份信息、劳动合同书、补充协议、通知、值班安排表、辞职报告、养老保险缴费凭证、缴费凭条、个人账户对账单、仲裁庭审笔录、证人证言、联合采矿协议、工资表（2019年6月无人签字工资表除外）、解除劳动合同协议书、承诺书、仲裁裁决书及送达回证、社保缴费基数及费某、参保缴费政策表及当事人当庭陈述，在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告刘存良要求被告佳源公司支付2019年4月少发工资900元，被告佳源公司主张不存在拖欠该月工资事实并举证了刘存良制作并签字的2019年4月工资表。刘存良未提供证据证明佳源公司存在少发其2019年4月工资的事实，应承担不利法律后果，对其要求佳源公司支付2019年4月少发工资900元的请求，本院不予支持。原告刘存良主张被告佳源公司拖欠其2019年9月1日至2019年12月10日期间的工资。根据本案查明的事实，2019年11月10日，原告刘存良至被告佳源公司管理人员郑小平办公室，刘存良在辞职报告、解除劳动合同协议书、承诺书上签字捺印，并将辞职报告、解除劳动合同协议书、承诺书交佳源公司留存。解除劳动合同协议书明确双方经协商，同意从2019年11月10日起，解除劳动合同关系，承诺书也载明刘存良于2019年11月10日辞职并与佳源公司解除了劳动合同关系，故原、被告双方之间的劳动合同已于2019年11月10日经双方协商一致而解除。被告佳源公司因其自身原因于2019年8月5日停工、停产，已向原告刘存良足额发放了一个工资支付周期即2019年8月份工资，刘存良在自2019年9月1日至2019年11月10日止未提供正常劳动，刘存良要求佳源公司支付该期间工资无法律依据，本院不予支持。《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”按照前述规定，佳源公司应向刘存良支付2019年9月1日至2019年11月10日止的生活费，参照本地最低工资标准对该期间生活费确定为2860元（1650元/月×70%×2月+1650元/月÷30天×10天）。 原告刘存良请求被告支付原告2018年2月及2019年2月两个春节期间少发工资6600元的诉请。根据本案查明事实，刘存良工资于2019年7月上涨为5000元，刘存良主张2019年7月前工资为5000元无事实依据。同时，被告佳源公司作为矿产开采企业，其在春节期间根据企业生产特点安排职工春节放假时间远长于国家规定期间，该期间企业停产、停工无法取得经济效益，劳动者亦无需提供劳动。佳源公司根据其生产经营特点和经济效益，确定该期间工资按天计算并未侵害原告刘存良作为劳动者的合法权益，也未违反双方劳动合同约定。经本院对佳源公司是否就厂子所有人春节长假月份工资按天计算一事告知职工询问原告刘存良，刘存良陈述“下井工人的工资是按天计算的，但我是会计工作特殊，我不是按天数算，所以没有这回事”。原告刘存良作为单位财物会计，负责制作工资表并参与工资发放，其对春节期间工资按天计算发放应为清楚，其认可自身春节期间工资已按天计算并领取的事实，但在享受远长于国家法定天数的春节假期利益同时，又主张自身工作的特殊性而不适用按天计算工资，不符合公平及诚实信用的原则。原告刘存良请求被告支付原告2018年2月及2019年2月两个春节期间少发工资6600元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告刘存良主张其因被告佳源公司拖欠工资而提出解除劳动合同，诉请被告佳源公司支付经济补偿金12500元。刘存良虽在辞职报告及解除劳动合同协议书上以拖欠工资为由要求解除劳动关系，但其未提供证据证明佳源公司存在拖欠其工资的事实，应承担不利后果，其该诉求主张无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位欠缴社会保险费用，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，原告刘存良要求被告佳源公司支付2018年、2019年其自行缴纳的养老保险费，该请求不属于劳动争议案件处理范围，本院不予审查处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告叙永县佳源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘存良2860元； 二、驳回原告刘存良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告叙永县佳源矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员  郑晓亮 二〇二〇年六月九日 书记员  周 云