黑龙江省铁力市人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0781民初1454号原告：刘业华，男，1956年11月21日出生，住黑龙江省齐齐哈尔市铁峰区。委托诉讼代理人：姜芳芳，黑龙江合玄律师事务所律师。被告：铁力市鑫茂源食品有限责任公司，住所黑龙江省铁力市桃山镇神树村。法定代表人：田冲，职务经理。委托诉讼代理人：贾会斌，男，系该公司副经理。原告刘业华诉被告铁力市鑫茂源食品有限责任公司（以下简称鑫茂源公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘业华及其委托诉讼代理人姜芳芳，被告鑫茂源公司的委托诉讼代理人贾会斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘业华向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令鑫茂源公司赔偿其人身损害各项经济损失163,399.60元；2.要求鑫茂源公司承担诉讼费。经司法鉴定后，变更诉讼请求为，要求鑫茂源公司赔偿各项损失共计152,785.60元，包括1.残疾赔偿金105,087.60元；2.鉴定费3,310.00元,邮寄费40.00元,计3,350.00元；3.误工费5,000.00元/月×3个月=15,000.00元；4.护理费165.00元/日×30日=4,950.00元；5.精神抚慰金10,000.00元；6.交通费668.00元；7.营养费100.00元/日×30日=3,000.00元；8.残疾辅助器具费9,100.00元(每个手指650.00元，两个手指1,300.00元，每二年更换一次，计算至76周岁，更换七次)；9.医疗费110.00元；10.住院期间伙食补助费1,300.00元(100.00元/日×15日=1,500.00元,扣减鑫茂源公司已付200.00元）；11.住宿费220.00元。事实及理由：2015年4月，刘业华受雇于鑫茂源公司从事设备维修工作。2019年1月，该公司购买一台冰激凌凝冻机，公司安排其对该机器进行检修。其与厂长陈某将机器通电后，发现运行声音异常。经其检查，发现搅拌皮带松弛，其将搅拌电机关闭，用手检查上面的五根皮带，搅拌机突然转动，将其左手四根手指全部绞伤。经哈尔滨市第五医院（以下简称哈五院）诊断为：左手机器绞伤，食中指离断伤。其在该医院手术治疗1天后，转入铁力市中医院门诊治疗14天，期间发生的医疗费均由鑫茂源公司垫付。因赔偿事宜协商未果，故诉至法院。鑫茂源公司辩称，1.刘业华与该公司系劳务关系，固定工作是包装机操作工,同时也是公司安全生产领导小组成员，参与制定安全生产章程。2019年1月7日下午四点左右，刘业华负责看管的包装机生产线停止工作后，其在未接到公司指派情况下，私自摆弄凝冻机。在未关闭电机电源，皮带轮通电转动情形下，未佩戴防护措施及工具，用手触摸转动的皮带致其自身受伤。刘业华严重违反安全生产章程，自甘冒险的行为造成自身伤害，应自负全部责任。公司具备安全生产条件、安全劳动环境，尽到了安全注意义务、劳动保障义务，对事故发生无过错，故对刘业华的损失不承担责任；2.此次事故刘业华有故意的嫌疑。刘业华在公司的固定岗位是看管包装机，由于其看管不利出现了几次问题，且在上班时间打麻将，因此在公司会议上遭到批评。公司在淡季时将其工资下调，导致其不满，工作态度消极；3.刘业华请求的各项损失不合理。（1）伤残赔偿金，其已领取退休工资，虽然构成伤残，但未导致实际收入减少，不应支持伤残赔偿金。（2）误工费，刘业华受伤时月工资3,000.00元，其主张按5,000.00元标准不合理，且误工费与伤残赔偿金不能重复计算。（3）护理费，刘业华受伤后一直由公司员工照顾，无其他护理人员，无此项支出。（4）精神抚慰金，鑫茂源公司对本案事故发生无责任，不应赔偿。（5）营养费，刘业华伤后的食宿由公司负责，另给其800.00元伙食费，后刘业华将剩余600.00元返回。其出院后一直在公司养伤，由公司负责其食宿，其自身无营养费支出，此项请求不应支持。（6）残疾辅助器具，鉴定意见指出，假肢使用最低期限二年，即可以三年或五年换一次，应以实际更换期限为准。（7）住院期间伙食补助费，刘业华自受伤后一直由公司负责食宿，此主张无理；4.鑫茂源公司在刘业华治疗期间，共垫付哈五院医疗费19,138.10元、交通费500.00元、铁力市中医院医疗费950.00元。公司为工人投保了集体意外伤害险，保险公司已理赔的医疗费10,000.00，伤残赔偿金20,000.00元应作为鑫茂源公司的赔偿款。如法院判决鑫茂源公司承担赔偿责任，应扣除公司已垫付及保险公司赔偿的费用。因公司效益不佳，请求判决残疾赔偿金、残疾辅助器具费分期支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（刘业华提交的哈五院住院病案、司法鉴定意见书、鉴定费发票、伊春市林业中心医院医疗费票据、交通费票据，鑫茂源公司提交的营业执照、陈某制冷与空调作业操作证），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘业华提交司法鉴定中心鉴定费及邮寄费收据3,350.00元。鑫茂源公司质证称，邮寄费40.00元非正规发票不认可。本院认为，邮寄费收据非正规发票，不具合法性，不予采信；2.刘业华提交住宿费收据3张，计220.00元。拟证明其因鉴定及诉讼而发生的费用。鑫茂源公司质证称，非正规发票不认可。本院认为，因3张收据均非正规发票，不具真实性、合法性，故不予采信；3.刘业华提交电工进网作业许可证、电工作业许可证。拟证明其具有维修机器设备的资质。鑫茂源公司质证称，真实性有异议且过有效期。本院认为，上述许可证系相关单位发放，对真实性予以确认，电工作业许可证有效期自2005年11月28日至2010年11月28日，电工进网作业许可证复验时间为1998年，无法证明其在本案所涉事故发生时具备电工作业资质，故对待证内容不予采信；4.刘业华提交王琦作证录像资料及其书面证言。拟证明王琦任鑫茂源公司厂长期间，刘业华在该公司的工种是安装及维修设备。鑫茂源公司质证称，王琦曾经在公司担任过车间主任，由于失职造成生产事故，被公司开除，与公司有利害关系。王琦本人未出庭，对书面证言不认可。本院认为，证人应当出庭作证，接受当事人的质询，因王琦未出庭，故对其证言不予采信；5.刘业华申请证人陈某出庭作证。证言主要内容“自鑫茂源公司成立起，我就是公司的技术工人，从事电工、机器维修维护。刘业华的工作是维修包装机，有时也干零活，装卸货物等。刘业华有时和我一起维修，他年龄大，负责地面工作，我负责高处的工作。但由于刘业华在操作包装机时多次出错，贾会斌批评过他，并在公司开会时说刘业华除了看包装机以外不用干别的活了。2018年6月份以后，公司大多数维修的工作都是我自己干。2019年1月6日，公司购买的冷凝机到货。1月7日下午三点多我自己调试机器，刘业华在生产线那边冲槽子，离我调试的机器六七米远，同时在场的还有安全员季师傅。我将机器通电，调试三个电机过程中，听见刘业华‘啊’的一声，他在我的对面，手被冷凝机皮带绞伤了，我关掉总闸就送他去医院了。我调试机器时没有叫刘业华过来，我确定刘业华受伤前没有关总闸，他受伤喊叫之后，我去关的总闸。但冷凝机的操作台还有单独开关，我不清楚刘业华去碰皮带时，是否关闭，因为发动机一直在响。事后刘业华说跟我说了别开开关，但我没听见”。拟证明刘业华主要工作包括设备维修，在检修皮带时已关闭分机开关，但该机器开关设置有问题，开和关后都回到原点，导致刘业华受伤的原因是陈某将刘业华关闭的分机开关又打开了。本院认为，陈某的证言内容与刘业华欲证内容相矛盾，对待证内容不予认定；6.鑫茂源公司提交的车间内环境、劳保用品、安全规章等照片。拟证明公司具备安全生产环境，防护工具齐备，已履行安全教育义务。刘业华质证称，车间环境与本案无关联性，防护工具是事后准备的，厂内确实张贴了安全章程。本院认为，生产环境和防护工具的照片不能体现系事发当时的状况，与本案纠纷无关联性，不予采信。刘业华对张贴安全章程无异议，予以采信；7.鑫茂源公司提交与张延伟签订的设备采购合同、微信转账记录、微信聊天记录。拟证明根据采购合同约定，案涉的设备出现故障不需要鑫茂源公司维修，刘业华即使去维修，鑫茂源公司也不是受益人。刘业华质证称，对合同真实性、合法性、关联性均有异议，张延伟本人未出庭，不能证实凝冻机是从张延伟处购买，且未出示出厂证及合格证，个人保证维修无效。本院认为，该组证据与本案无关联性，不予采信；8.鑫茂源公司提交光盘一张，内附医疗费票据原件照片及与刘业华协商过程的视频。拟证明刘业华伤后，公司承担了营养费及伙食费，支付了交通费500.00元，中医院药费950.00元，哈五院医疗费19,138.10元，刘业华没有雇佣护理人员。公司为刘业华投保意外伤害保险，保险公司赔付伤残赔偿金20,000.00元，核销药费10,000.00元，共计30,000.00元都作为鑫茂源公司赔偿款，已由刘业华收取。刘业华质证称，医疗费应提供正规票据的原件，营养费及伙食费是法律规定的必要、合理的赔偿项目，应按司法鉴定意见的期限给付，交通费500.00元未发生，中医院住院费用950.00元应提供合法票据，保险公司赔偿的30,000.00元与鑫茂源公司应赔偿数额无关。经本院与保险公司、铁力市中医院核实，认定鑫茂源公司提交的医疗费票据照片中有17,254.24元系真实发生，其通过银联卡支付哈五院的933.86元，因仅有支付凭证，而无相关医疗费票据，无法证实系为刘业华支付的医疗费，不予采信。鑫茂源公司称支出交通费500.00元、中医院药费950.00元未提交证据，不予采信。通过视频资料中刘业华与贾会斌的对话，能够体现刘业华伤后没有雇佣护理人员，由鑫茂源公司的工人照顾并负责饮食。刘业华住院期间医疗费、交通费均由鑫茂源公司支付。鑫茂源公司给付刘业华600.00元伙食费，后刘业华将剩余的400.00元退还。鑫茂源公司为刘业华投保了意外伤害险，贾会斌称保险公司的赔偿金额也是鑫茂源公司赔偿的一部分，刘业华表示同意；9.鑫茂源公司提交刘业华出具的保证书。内容“我刘业华于2019年1月7日晚在工厂手指受伤，经我多次要求，公司同意在工厂养伤，只提供食宿，等待保险公司处理结果。在此期间发生任何意外与鑫茂源公司无关。待保险公司处理结果出来后，之前所欠工资一并结清。此保证书完全出于本人自愿。保证人：刘业华，见证人：陈某，2019年6月11日”。拟证明刘业华受伤后就离职，回工厂是边养伤边等待处理结果。刘业华质证称，保证书是本人签字，当时在等待保险公司赔偿，公司逼迫其离厂，系无奈下签订的。实际上2019年正月初九就返回鑫茂源公司工作了，直至2019年7月16日离厂。本院认为刘业华未举证证实其签订保证书时受胁迫，故认为系其自愿签订，对保证书内容予以采信；10.鑫茂源公司提交光盘一张。内附2019年2月11日刘业华与贾会斌通话录音。拟证明贾会斌让刘业华带家人到公司商谈赔偿事宜，并不是让刘业华回公司上班。刘业华伤后无法履行劳务合同，应于受伤之日解除。刘业华质证称，确实有这段对话，但不认可双方的劳务关系终止于受伤之日，其返回公司后继续工作了。本院认为，双方对通话录音真实性无异议，本院予以采信。依据各方当事人陈述及采信的证据，本院认定事实如下：2015年4月，刘业华受雇于鑫茂源公司，主要从事设备维修工作，双方未签订劳务合同。2019年1月7日，该公司负责机器维修的员工陈某在车间检测新购置的冰激凌凝冻机，刘业华用手触碰机器的皮带，皮带转动致其左手手指绞伤。经哈五院诊断为：左手机器绞伤，食中指离断伤。其在该医院手术治疗1天后转到铁力市中医院门诊治疗14天，期间鑫茂源公司支付医疗费17,254.24元，给付刘业华伙食费600.00元（后刘业华将剩余400.00元返还）。刘业华未支付医疗费。刘业华住院期间，由鑫茂源公司负责饮食及护理。因鑫茂源公司为员工投保了意外伤害险，事故发生后，保险公司赔偿医疗费10,000.00元，伤残赔偿金20,000.00元，均由刘业华领取。保险公司理赔期间，刘业华因鉴定伤残等级支出门诊医疗费110.00元。鑫茂源公司自刘业华受伤之日，与其解除雇佣关系，受伤前，刘业华月工资3,000.00元。诉讼前，贾会斌与刘业华在商谈赔偿事宜时采取了录像形式（视频中体现刘业华同意录像）。视频体现以下内容，1.刘业华对伤后产生的医疗费、交通费由鑫茂源公司支付无异议；2.刘业华认可伤后没有雇佣护理人员，由公司工人负责照顾；3.刘业华收到鑫茂源公司给付伙食费，但只消费了200.00元，余款退回公司；4.贾会斌称，刘业华收到保险公司赔偿的30,000.00元，也是鑫茂源公司赔偿的一部分，刘业华无异议；5.因双方对赔偿标准理解不同，同意走法律程序，最终赔偿数额确定后，对已付款项采取多退少补处理。本案审理过程中，刘业华申请司法鉴定，2019年11月13日，黑龙江民强司法鉴定中心出具鉴定意见书，内容为：伤残程度为九级伤残；护理期为1人/日，护理30日；营养期30日；误工期90日；安装假肢费用650.00元/只×2只=1,300.00元，使用最低年限2年。本院认为，本案争议焦点为，1、刘业华是否在职责范围内工作而受伤；2、刘业华因伤主张的各项损失数额是否合理；3、鑫茂源公司对刘业华的损害后果有无过错，应否承担赔偿责任。首先，通过鑫茂源公司陈述及刘业华申请的证人陈某证言内容可知，事发时，刘业华的工作是维修包装机，有时也干零活，装卸货物等。本案事故发生在陈某检测新购置的冰激凌凝冻机过程中，刘业华庭审陈述，当天没有人安排他检测此机器，是到货之前，副经理贾会斌口头安排的，此说法被贾会斌否认。本院认为，刘业华未能举证证实其接受公司指派检测凝冻机，其操作凝冻机的行为并非在职责范围内。其次，关于刘业华伤后的各项损失的合理性认定，1.九级残疾赔偿金为105,087.60元（29,191.00元×18年×20%）；2.鉴定费3,310.00元,票据合法，予以认定。邮寄费40.00元,非正规票据，不予认定；3.误工费，刘业华受伤时月工资3,000.00元，司法鉴定误工期90日，误工费应为9,000.00元；4.护理费，护理费应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。刘业华伤后由鑫茂源公司派员工对其护理，其无护理费用的支出，故对此请求不予支持；5.精神抚慰金，刘业华因伤致九级残，身心受到一定伤害，其主张精神抚慰金10,000.00元应予确认；6.交通费，刘业华主张因劳动仲裁、诉讼、司法鉴定产生交通费668.00元，但只提供了271.00元的合法票据，本院对鑫茂源公司无异议的271.00元予以确认；7.营养费，根据受害人伤残情况，参照司法鉴定意见及本省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准100.00元/日，对刘业华主张的30日营养费3,000.00元合理性予以确认；8.残疾辅助器具费，根据司法鉴定意见，安装假肢费用650.00元/只×2只=1,300.00元，假肢使用最低期限二年。本院认为，残疾辅助器具费以补偿伤者的实际损失为目的，辅助器具的更换周期、赔偿年限应参照配制机构的意见执行。故对刘业华主张的假肢费用酌情支持一次1,300.00元，此后如需更换假肢，权利人可根据实际需要再行向侵权人主张；9.门诊医疗费110.00元，系刘业华在办理保险赔偿过程中因鉴定伤情所发生，票据真实，予以确认；10.住院期间伙食补助费，该费用是伤者在住院期间所必须的伙食消费，刘业华主张的100.00元/日的标准符合相关规定，予以支持。其在哈五院住院治疗1日，应支持伙食补助费100.00元，但鑫茂源公司已自愿支付刘业华200.00元伙食补助费，本院予以确认。刘业华手术后在铁力市中医院门诊治疗14日，因未住院，对其主张14日门诊治疗期间的伙食补助费不予支持；11.住宿费220.00元，因非正规发票，不予支持。以上合理费用132,278.60元，加之鑫茂源公司支付医疗费17,254.24元，刘业华因伤产生的全部损失金额为149,532.84元；第三，关于鑫茂源公司对刘业华的损害后果有无过错，应否承担赔偿责任的问题。因双方当事人属劳务关系，参照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事发当天，鑫茂源公司未指定刘业华检修机器，刘业华作为完全行为能力人，且具有一定的电工维修操作经验，在未关闭总电源，确保安全的前提下，用手触碰皮带，导致手指绞伤，对其损害后果的发生具有重大过错，应承担主要责任，对损失金额自负60%部分即89,719.70元。事发时，鑫茂源公司安全员在现场，未能及时阻止刘业华的擅自操作行为，存在管理上的疏忽，对损害后果的发生亦具有一定过错，应承担次要责任，即赔偿刘业华合理损失的40%部分，为59,813.14元。鑫茂源公司在刘业华伤后已支付医疗费17,254.24元，伙食补助费200.00元，应在赔偿总额中予以扣减。关于刘业华所获保险公司赔偿款能否抵扣鑫茂源公司赔偿责任问题，本院认为，因提供劳务者受害责任纠纷属于侵权纠纷，填补损害是宗旨，鑫茂源公司为刘业华投保意外伤害险，其缴纳保费的目的就是转嫁用工风险，雇员也因此获益，所以对鑫茂源公司主张刘业华所获的30,000.00元保险公司赔偿款，应抵扣其对刘业华承担的赔偿责任，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用问题的解释〉》第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条之规定，判决如下：一、铁力市鑫茂源食品有限责任公司赔偿刘业华59,813.14元（医疗费17,364.24元、伤残赔偿金105,087.60元、鉴定费3,310.00元、误工费9,000.00元、精神抚慰金10,000.00元、交通费271.00元、营养费3,000.00元、残疾辅助器具费1,300.00元、住院期间伙食补助费200.00元，共计149,532.84元的40%部分），扣减已给付47,454.24元，尚需给付12,358.90元，此款于本判决生效后七日内给付；二、驳回刘业华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3,355.00元，由刘业华负担2,042.00元，铁力市鑫茂源食品有限责任公司负担1,313.00元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。审 判 长  陈 威审 判 员  孙 平人民陪审员  郑桂琴二〇二〇年六月五日书 记 员  宋梓淇