广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36266号原告：广州市香莎实业有限公司，住所地：广州市海珠区燕子岗路燕岗街1号5、6楼。法定代表人：谢惠，职务董事长。委托代理人：黄芳萍，该公司职员。被告：王伍传，男，汉族，1974年12月22日出生，住江西省吉安市安福县，原告广州市香莎实业有限公司诉被告王伍传劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市香莎实业有限公司的委托代理人黄芳萍，被告王伍传到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广州市香莎实业有限公司诉称：广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案字【2019】2020号仲裁裁决书错误。1、加班工资问题，我司于2019年8月14日收到被告邮寄的单方面解除劳动关系通知书，并未提前告知我司，导致8月的加班时长未能及时安排补休或调休，并非我司刻意不安排补休或调休，这是被告的主观原因造成，我司不应支付加班工资；2、关于年假工资，我司员工手册规定员工年假应按照全薪进行发放，而非200%工资发放。而且主观原因是被告主动解除劳动关系未提前告知我司而造成未能安排年休假，所以我司不应承担200%年假工资；3、关于扣罚工资，根据我司员工手册规定，员工请假需提前1天报上级审批方可离开岗位。被告未得到主管批准擅自离岗，已违反规定，我司按照员工手册中考勤条例的规定扣除三日工资并记大过1次，并无不合理之处；4、解除劳动关系经济补偿，我司已于9月为被告补交了社保费用，且该员工主动违反相关规定，给我司生产带来影响，我司不应承担该项费用。综上请求法院判决撤销穗海劳人仲案字【2019】2020号仲裁裁决书的第一、二、三、四项裁决，判令原告无需向被告支付任何费用。被告王伍传辩称：一、关于加班工资，首先是原告一直未依法足额为我缴纳社保、拖欠加班费和未休年休假工资才导致本人被迫单方面解除劳动关系；第二在本人离职之前，原告从未公布《员工手册》，更没有何我签订《员工手册》合约；第三在2019年1月1日前，加班时间已经产生了98小时，加班记录可向原告获取，但原告一直未安排调休和补休；二、关于年假工资，在本人请假时，原告明知我存在未休年休假，仍然不予批准我休年休假，不存在原告所说可任意安排年休假休息。且原告的《员工手册》不符合法律规定；三、关于扣罚工资，2019年4月7日是国家法定节假日清明节，本人在其之前已分别向部门主管和人事部经理书面请假调休一天，但原告不予批假并按旷工处理，罚扣本人3天工资，我认为原告是蓄意刁难我；四、关于解除劳动关系经济补偿，原告称9月为本人补缴了社保不是事实，至今仍未补缴。综上所述，我被迫单方面解除劳动关系并提出经济补偿金的诉求是符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经审理查明：被告于2007年4月1日与原告建立劳动关系，2019年8月14日被告以原告存在2007年4月1日至2013年7月31日没有为其缴纳社会保险、非法扣罚2019年4月7日工资等情形为由，向原告提出解除劳动关系。被告每周工作6天，每天工作8小时，月工资标准为5200元+奖金50元。2019年8月15日，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委于2019年10月23日作出穗海劳人仲案字〔2019〕2020号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告一次性支付被告2018年6月1日至2019年8月14日延长工作时间的加班工资2928.47元；二、原告一次性支付被告2018年和2019年未休年休假工资4941.16元；三、原告一次性返还被告2019年4月多扣减的工资382.37元；四、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿65625元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有向本院提起诉讼。在仲裁审理阶段，仲裁委认定被告离职前十二个月平均工资为5250元，原告对此予以认可。本院认为：一、关于平时延长工作时间的加班工资问题。在仲裁审理时，双方确认被告2018年6月1日至2019年7月31日延长加班83.5小时以及2019年8月1日至14日延长加班5小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应当支付延长工作时间的加班工资。原告主张因被告的原因导致不能安排补休，不应支付加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。结合被告的工作时间和工资标准计算得出被告的工资为176.47元/天[计算公式：5250元/月÷（21.75天+4天×200％）]、22.06元/小时（176.47元÷8小时）。原告应支付被告2018年6月1日至2019年8月14日延长工作时间的加班工资2928.47元[计算公式：22.06元/小时×（83.5+5）小时×150％）]。二、关于未休年休假工资问题。在仲裁审理时，双方确认被告2018、2019年每年应休年休假为10天，被告2018年的年休假休了1天，2019年未休过年休假。确认2019年的年休假为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九、十、十一、十二条的规定，原告应当支付被告未休年休假工资。原告主张按《员工手册》的规定全薪计算且因被告主观原因造成不能安排年休假，与上述法条相悖，本院不予支持。原告应该支付被告2018年和2019年未休年休假工资4941.16元[计算公式：176.47元/天×（10-1+5）天×200％）]。三、关于扣罚工资问题。双方均确认被告2019年4月7日没有上班，原告因此扣除了被告当月3天工资。被告2019年4月实发工资4239.16元，扣款项目包括工资525元，社保380元和水电费72元。根据《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”和第二十五条“劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资”的规定，被告2019年4月7日没有提供劳动，原告可不支付工资，但原告在没有举证证明被告因错误造成其直接经济损失的情况下，额外扣除被告工资作为惩罚的管理行为，并无法律依据，本院不予认可。原告应该返还被告2019年4月多扣减的工资382.37元（计算公式：5250元-176.47元-380元-72元-4239.16元）。四、关于解除劳动关系经济补偿金问题。被告以原告存在2007年4月1日至2013年7月31日没有为其缴纳社保、非法扣罚2019年4月7日工资等情形为由，于2019年8月14日向原告提出解除劳动关系。原告确认被告离职前十二个月平均工资为5250元，确认公司与被告自2007年4月1日至2019年3月25日期间存在劳动关系。本院认为，如前所述，原告额外扣罚被告2019年4月工资的行为缺乏法律依据，造成未及时足额支付被告当月工资，被告以此为由提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿65625元（计算公式：5250元×12.5个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九、十、十一、十二条，《广东省工资支付条例》第十五条、第二十五条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市香莎实业有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州市香莎实业有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付被告王伍传2018年6月1日至2019年8月14日延长工作时间的加班工资2928.47元；三、原告广州市香莎实业有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付被告王伍传2018年和2019年未休年休假工资4941.16元；四、原告广州市香莎实业有限公司在本判决生效之日起7日内一次性返还被告王伍传2019年4月多扣减的工资382.37元；五、原告广州市香莎实业有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付被告王伍传解除劳动关系经济补偿65625元。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄继锋二〇二〇年六月一日书记员  孔俊彦吴瑜