安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终185号 上诉人（原审原告、被告）：乔启山，男，1968年1月1日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 被上诉人（原审被告、原告）：安庆市芊芊纸业有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县马庙镇汪**路。 法定代表人：黄备胜，执行董事。 委托诉讼代理人：张永智，安徽晨曦律师事务所律师。 上诉人乔启山因与被上诉人安庆市芊芊纸业有限公司（以下简称芊芊公司）劳动争议一案，不服安徽省怀宁县人民法院（2019）皖0822民初2660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人乔启山，被上诉人芊芊公司的委托诉讼代理人张永智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乔启山上诉请求：1、判令芊芊公司支付乔启山保密竞业协议赔偿金20000元、返还处罚金200元、2018年4、5月部分剩余工资2751.95元、剩余经济补偿金（含代通知金）2751.95元、计件工资30000元、双重劳动合同赔偿金20000元、高温补贴1200元、年终奖1000元、生活补助金9000元、2017年6月和2018年1月被克扣工资2435.23元、无效劳动合同双倍工资50000元；2、判令芊芊公司为乔启山缴纳2017年4月22日至2018年5月29日期间的社会保险；3、判令芊芊公司在法院开庭同时现场出具两份劳动合同原件、提供《员工考勤表》原件、《员工工资表》原件、《产品产量计件登记表》原件、乔启山《入职登记表》原件、《车辆运输上下货计件登记表》原件；4、判令芊芊公司返还乔启山物品钥匙5把、《保密竞业协议》、《劳动合同》原件，同时给乔启山出具《解除劳动合同证明》；5、驳回芊芊公司的诉讼请求。事实与理由：乔启山于2017年4月25日在芊芊公司忽悠下签订两份空白劳动合同，怀宁县劳动人事仲裁委认为芊芊公司提供的《工资花名册》并未反映出计件工资，足以证明发放的是乔启山计时工资，并克扣了乔启山的计件工资事实。（2018）皖0822民初2023号、（2019）皖08民终707号民事判决书，判决芊芊公司返还乔启山劳动合同原件一份，但芊芊公司拒不返还，乔启山的重复诉求是符合法律规定的。乔启山因向芊芊公司一直讨要劳动合同原件，在工作期间与芊芊公司发生多次争论，2018年4月20日下午17时6分的电话录音可以证明乔启山在工作期间对劳动合同内容没有知情权，足够证明劳动合同开始就失去效力，视为没有签过劳动合同双倍工资赔偿。乔启山一直要求芊芊公司在法庭现场提供《劳动合同》、《员工考勤表》、《员工工资表》、《产品产量计件登记表》、《入职登记表》、《车辆运输上下货计件登记表》原件，芊芊公司拒不提供，乔启山认为芊芊公司销毁证据，逃避事实。怀宁县提供的图片文字，证明芊芊公司于2018年5月29日期间社会保险，从2017年4月22日至2018年5月29日期间社会保险，必须给乔启山出具《解除劳动合同证明》而不是终止证明。芊芊公司滥用解除权，违法单方解除劳动合同。（2018）皖0822民初2023号案件认为乔启山单方面提供的证据无效，乔启山搜集证据确实很困难，乔启山认为根据事实搜集的证据是有效的，证明芊芊公司与乔启山签订了保密竞业协议、克扣乔启山5把钥匙的事实，恳请法院予以查明，公平公正对待每个公民。芊芊公司提供的《工资花名册》复印件，证明2017年6、7、8、9月高温补贴没有发放给乔启山。2018年4月乔启山上班26天，芊芊公司提供的4月份工资花名册没有乔启山签字确认，乔启山认为同属计时工，没有享受同工同酬待遇，芊芊公司拒不提供2018年5月工资花名册是违法的。芊芊公司于2018年5月5日只给乔启山一份劳动合同复印件，内容是计时工，并且劳动合同有修改字样，应当无效。乔启山认为在用人单位从事双重劳动关系事实，计时工、计件工双方劳动关系是存在的。依据民诉法司法解释第二百四十七条规定，（2018）皖0822民初2023号案件否认了乔启山提供的视听资料，没有采纳，不符合法律规定。乔启山2019年12月9日收到一审法院（2019）皖0822民初2660号、（2019）皖0822民初2733号判决书，乔启山认为芊芊公司的诉求没有法律观点，并且强制辞退乔启山没有提前出具书面文字通知，不符合法律规定，所以乔启山不服一审判决，依法上诉，恳请撤销一审判决，依法重判。 芊芊公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 乔启山向一审法院起诉请求：1、判决芊芊公司向乔启山支付保密竞业经济赔偿金20000元；2、判决芊芊公司返还乔启山处罚金人民币200元；3、判决芊芊公司支付乔启山节假日加班费（含星期天）人民币6656.91元（这是2018年7月12日劳动仲裁裁决的全部金额）（放弃）；4、判决芊芊公司支付拖欠2018年4月、5月份工资（违约金）人民币2751.98元以及工资损失；5、判决芊芊公司支付乔启山失业经济损失赔偿金人民币24000元（放弃）；6、判决芊芊公司支付乔启山解除劳动合同经济补偿金的赔偿金人民币7000元；7、判决芊芊公司为乔启山缴纳社会保险，乔启山应享受医疗、养老、失业等社会保险待遇；8、判决芊芊公司在法院现场同时出具两份劳动合同原件；9、判决芊芊公司向乔启山支付计件工资人民币30000元；10、请求芊芊公司支付双重劳动合同赔偿金人民币20000元；11、判决芊芊公司返还乔启山物品钥匙5把；12、判决芊芊公司返还乔启山《保密竞业协议》原件；13、判决芊芊公司向乔启山支付2017年6月份至2017年9月份高温补贴人民币1200元；14、判决芊芊公司支付乔启山年终奖1000元人民币；15、判决芊芊公司向乔启山支付生活补助金人民币9000元；16、判决芊芊公司返还乔启山2017年6月份及2018年1月份被克扣的部分工资人民币2435.23元；17、判决芊芊公司向乔启山支付无效劳动合同双倍工资人民币50000元；18、判决芊芊公司返劳动合同原件、保密协议原件给乔启山，同时必须提供《解除劳动合同证明》；19、判决芊芊公司在法院开庭现场提供《员工考勤表》原件、《员工工资表》原件、《产品产量计件登记表》原件、乔启山《入职登记表》原件、《车辆运输上下货计件登记表》原件；20、判决芊芊公司返还被克扣的底薪工资薪酬4900元人民币（放弃）；21、本案诉讼费由芊芊公司承担。 芊芊公司向一审法院起诉请求：判决芊芊公司无需向乔启山支付罚金200元、工资待遇2751.98元、经济补偿金2751.98元，诉讼费由乔启山承担。 一审法院认定事实：2017年4月25日，乔启山与芊芊公司签订劳动合同书1份，依该合同约定，乔启山在芊芊公司从事拨纸工，劳动合同期限为1年，合同期自2017年4月22日至2018年4月21日，实行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时，在试用期工资为1150元/月。试用期满后，芊芊公司应根据本单位的工资分配制度，确定乔启山实行计时工资，工资标准为不低于1150元/月。合同签订后，乔启山自2017年6月9日在芊芊公司开始工作。2018年5月9日，乔启山因在车间休息被芊芊公司罚款200元。2018年4月21日劳动合同到期，乔启山向芊芊公司讨要劳动合同原件和劳动关系证明遭到拒绝。2018年5月15日，芊芊公司口头将乔启山辞退。2018年5月17日，乔启山向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会认定案件事实如下：乔启山于2017年4月22日到芊芊公司从事拨纸工，并于2017年4月25日签订了1年期的劳动合同，合同中虽然约定乔启山的工资为基础工资1150元/月加绩效工资，但实际执行的是按吨位计算的计件工资制。2018年4月22日，双方劳动合同到期后未续签劳动合同。芊芊公司每周安排乔启山工作6天。乔启山提供中国农业银行卡/活期存折交易明细清单未能完全反映乔启山的工资发放记录，但乔启山提供的该工资发放记录与芊芊公司提供的工资表所记录的乔启山的工资大体一致，故根据芊芊公司提供的工资表计算得出乔启山离职前12个月的月平均工资为1834.65元。因乔启山享受的是计件工资制，且每月上班26天，每天工作10.5小时，故其小时工资为6.7元（1834.65÷26天÷10.5小时）。芊芊公司在每年的端午节、中秋节、国庆节各放假1天，春节放假15天。2018年5月15日，乔启山离开了芊芊公司。乔启山在芊芊公司法定工作日上班257天，周六加班54天，法定节假日上班5天。2018年5月17日，乔启山与芊芊公司因劳动纠纷向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年7月12日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省工资支付规定》的规定，裁决如下：一、安庆市芊芊纸业有限公司支付乔启山工作日延时加班及双休日加班工资共计5951.28元（6.7元/小时×2.5小时×257天×50%＋6.7元/小时×10.5元×54天×100%）。二、安庆市芊芊纸业有限公司支付乔启山法定节假日加班工资705.63元（1834.65元/月÷26天×5天×200%）。三、安庆市芊芊纸业有限公司为乔启山开具终止劳动关系证明。四、驳回乔启山的其他仲裁请求。乔启山对此裁决不服，在法定期间内向一审法院提起诉讼。一审法院于2018年10月24日作出（2018）皖0822民初2023号民事判决书，判决安庆市芊芊纸业有限公司支付乔启山工作日延时加班及双休日加班工资5951.28元，法定节假日加班工资705.63元，工资款2751.98元，失业保险金3037.5元，安庆市芊芊纸业有限公司出具劳动合同原件、终止劳动关心证明各一份给乔启山。乔启山不服该判决，上诉至安庆市中级人民法院，安庆市中级人民法院于2019年4月2日作出（2019）皖08民终707号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年6月18日，芊芊公司履行了生效的判决。2019年3月19日，乔启山再次向怀宁县劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁，该仲裁委于2019年6月5日作出（2019）怀劳仲案字第49号仲裁裁决，裁决结果同（2018）怀劳仲案字第61号仲裁裁决。乔启山、安庆市芊芊纸业有限公司均对此裁决不服，在法定期间内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，乔启山提出的支付无效合同双倍工资50000元、双重劳动合同赔偿金20000元的诉讼请求不明确，且缺乏法律依据。其提出的年终奖1000元和高温补贴费用的诉讼请求无证据予以证明，且芊芊公司予以否认。该项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。芊芊公司提出无需支付罚金200元、工资待遇2751.98元、经济补偿金2751.98元的诉讼请求，因双方之间关于罚金、工资待遇（包括加班工资）、经济补偿金的劳动争议已经怀宁县人民法院审理，并在2018年10月24日作出（2018）皖0822民初2023号民事判决书。且安庆市中级人民法院于2019年4月22日作出（2019）皖08民终707号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年6月18日，芊芊公司履行了生效的判决，向乔启山支付了工资待遇、经济补偿金。因此，芊芊公司无需再次支付罚金、工资待遇和经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，判决：一、芊芊公司无需向乔启山支付罚金200元、工资待遇2751.98元、经济补偿金2751.98元；二、驳回乔启山的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，由乔启山负担。 二审中，乔启山提交了如下证据：1、高温补贴名册复印件一份，证明芊芊公司克扣了乔启山高温补贴1200元及年终奖1000元未支付；2、职友集打印件一份，证明芊芊公司应当发放高温补贴和计件工资；3、怀宁县人社局答复打印件一份，证明芊芊公司应当为乔启山缴纳社会保险。芊芊公司质证称：对证据1、2的三性均有异议，不能达到其证明目的。证据3与本案无关联，乔启山曾主张过失业保险损失，且芊芊公司已依据生效判决向其支付了失业损失。本院认证如下：证据1、2均系复印件，无原件核对，本院不予认定；对证据3的真实性，芊芊公司未提异议，本院予以认定，至于其证明目的，需综合全案予以分析认定。 本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，双方当事人之间关于罚金、工资待遇、经济补偿金的劳动争议已经本院（2019）皖08民终707号生效民事判决予以处理，芊芊公司无需再次向乔启山支付罚金、工资待遇和经济补偿金。另外，乔启山主张芊芊公司支付无效劳动合同双倍工资50000元、双重劳动合同赔偿金20000元、年终奖1000元、高温补贴1200元、生活补助金9000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，乔启山的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人乔启山负担。 本判决为终审判决。 审判长 高 平 审判员 刘梦灵 审判员 程 顺 二〇二〇年六月二十八日 法官助理赵红军 书记员吴杰 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。