江苏省阜宁县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0923民初2608号原告（被告）：李以飞，男，1968年7月15日出生，汉族，居民，住阜宁县。委托诉讼代理人：熊良志，阜宁县法律援助中心律师。被告（原告）：盐城市中天磁材有限公司，住所地阜宁县。法定代表人：许坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：许红兵，江苏阜一律师事务所律师。原告李以飞与被告盐城市中天磁材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案，原告盐城市中天磁材有限公司（以下简称中天公司）与被告李以飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案，本院依法适用简易程序于2020年6月16日公开开庭进行了并案审理。原告（被告）李以飞及其委托诉讼代理人熊良志、被告（原告）中天公司的委托诉讼代理人许红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李以飞向本院提出诉讼请求：1.判令中天公司支付各项工伤赔偿127540元，具体损失为：一次性伤残补助金5500元/月×7个月=38500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5500元/月×7个月=38500元、住院伙食补助费30元/天×8天=240元、护理费80元/天×60天=4800元，交通费500元，合计127540元；2.判令中天公司支付因未缴社会保险导致李以飞离职的经济补偿金13750元；3.判令中天公司支付2017年12月至2018年10月期间11个月的未签订书面劳动合同双倍工资差额计60500元。事实和理由：李以飞于2017年11月进入中天公司从事装卸工作。2018年3月30日李以飞工作时受伤。2018年12月6日阜宁县人力资源和社会保障局认定李以飞为工伤。2019年7月9日李以飞的伤情经鉴定为十级伤残，李以飞受伤前月平均工资5500元。因中天公司未依法与李以飞签订劳动合同，也未为李以飞缴纳社会保险，导致事故发生后，李以飞的各项损失无法得到工伤基金的救济。李以飞向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出阜劳某案字[2020]第133-1号、133-2号仲裁裁决书。李以飞对该裁决书不服，特依法提起诉讼，请求法院依法支持李以飞的诉讼请求。被告（原告）中天公司辩（诉）称，1.李以飞是中天公司的操作工，其在工作之外受伤，工伤认定书认定李以飞下料受伤，因下料是李以飞下班以后重新承揽了公司的外包工作，所以工伤认定错误，阜宁县人民政府维持工伤复核结论也是错误的，故对李以飞主张的工伤赔偿不予认可。2.李以飞和中天公司签订了劳动合同书，不应支付双倍工资。3.2018年7月11日李以飞已经向中天公司提出书面辞职，并获得批准，其要求离职经济补偿金不符合法律规定。4.2018年3月30日9时许，李以飞下班后为了获取工资外的收入，与几名公司外的居民一起为中天公司进行原料和产品的装卸工作。公司没有安排其加班，其没有注意安全，受伤由其个人负责。阜宁县人力资源和社会保障局没有对该事故认真了解核实而作出认定工伤决定书，中天公司向阜宁县人民政府申请行政复议，阜宁县人民政府维持了工伤认定决定书。盐城市劳动能力鉴定委员会认定李以飞致残程度为十级。中天公司申请复核，该鉴定委员会维持了十级伤残结论。李以飞依此申请劳动仲裁，要求中天公司赔付127540元。该仲裁委员会作出阜劳某案字[2020]第133-2号仲裁裁决书。中天公司不服提起诉讼，请求判决不予支付李以飞91200元，由李以飞承担诉讼费用。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李以飞系中天公司职工，李以飞与中天公司签订了一份书面劳动合同书，劳动合同期限为2017年11月8日至2018年11月7日，工作岗位为生产球磨操作工。中天公司未为李以飞参加工伤保险。2018年3月30日李以飞在车间和同事下原料，左手不慎被在上升过程中的铲车与原料包装袋夹伤。事故发生后被送到阜宁县人民医院、盐城同洲骨科医院治疗，诊断为：左手中指远节指骨骨折，左手中指尺侧血管、神经断裂伤，左手中指甲床挫裂伤，于2018年4月6日出院。出院医嘱载明了术后隔日换药，两周拆线，石膏固定4-6周，内固定取出视摄片情况。住院期间中天公司支付了医疗费，中天公司未派人护理。2018年6月份李以飞回中天公司上班。2018年7月11日李以飞以生病为由向中天公司提出离职申请。2018年12月6日阜宁县人力资源和社会保障局对李以飞受到的事故伤害认定为工伤。中天公司对认定不服申请行政复议，2019年3月29日阜宁县人民政府作出维持工伤认定的决定。2019年11月19日盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定李以飞的伤残程度为十级。后李以飞因工伤赔偿事宜，申请阜宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，李以飞的申诉请求为：1.中天公司支付李以飞未签订书面劳动合同的二倍工资60500元；2.中天公司支付李以飞解除劳动关系的经济补偿金13750元；3.中天公司支付李以飞一次性伤残补助金38500元，一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资38500元、住院伙食补助金240元、护理费4800元、交通费500元。2020年4月27日，该仲裁委作出阜劳某案字[2020]第133-1号仲裁裁决书，裁决：一、对李以飞要求盐城市中天磁材有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的申请请求不予支持。二、对李以飞要求盐城市中天磁材有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金的申请请求不予支持。同日该仲裁委作出阜劳某案字[2020]第133-2号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，盐城市中天磁材有限公司支付李以飞一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费140元、护理费560元，以上各项合计91200元。二、对李以飞要求盐城市中天磁材有限公司支付交通费的申请请求不予支持。本案审理中，关于李以飞受伤前的工资标准，中天公司提供的工资表反映，2017年11月（出勤17天）、2017年12月（满勤）、2018年1月（满勤）、2018年2月（满勤）、2018年3月（满勤）李以飞的工资分别为2971.3元、5484.3元、5752.7元、3873.6元、6508.6元，该工资金额与李以飞提供的工资卡流水金额一致，李以飞对上述工资数额予以认可。李以飞受伤后，中天公司于2018年6月22日向李以飞的工资卡汇款2776元，李以飞认可该款项是其2018年4月份、5月份的工资。2019年12月31日李以飞以中天公司未依法缴纳社会保险为由通过邮寄方式通知中天公司与其解除劳动关系。本院认为，李以飞与中天公司之间的争议是劳动争议。对阜宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有一方当事人不服向法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，法院既不能维持仲裁裁决，也不能撤销仲裁裁决，法院对申诉人的申诉请求进行全面审查。（一）关于李以飞的工伤待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位依照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。李以飞在工作中遭受事故伤害经行政部门认定为工伤，依法享受工伤待遇。因中天公司未为李以飞参加工伤保险，故李以飞的工伤待遇应由中天公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。（1）李以飞本人工资问题。中天公司提供的工资表反映，2017年11月（出勤17天）、2017年12月（满勤）、2018年1月（满勤）、2018年2月（满勤）、2018年3月（满勤）李以飞的工资分别为2971.3元、5484.3元、5752.7元、3873.6元、6508.6元，该工资金额与李以飞提供的工资卡流水金额一致，李以飞对上述工资数额予以认可。因李以飞与中天公司的劳动合同期限为2017年11月8日至2018年11月7日，2017年11月份李以飞工作时间未满一个月，本院以2017年12月、2018年1月、2018年2月、2018年3月四个月的月平均工资5404.8元[（5484.3元+5752.7元+3873.6元+6508.6元）÷4=5404.8元]作为李以飞一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算标准。（2）李以飞要求中天公司支付一次性伤残补助金的申请请求，因李以飞本人工资为5404.8元，一次性伤残补助金为5404.8元/月×7个月=37833.6元。（3）李以飞要求中天公司支付一次性工伤医疗补助金27000元的申诉请求，因盐城市工伤十级的一次性工伤医疗补助金标准为27000元，本院予以支持。（4）关于李以飞要求中天公司支付一次性伤残就业补助金13500元的申诉请求，因盐城市工伤十级的一次性伤残就业补助金标准为13500元，本院予以支持。（5）李以飞要求中天公司支付停工留薪期工资的申诉请求，结合李以飞的伤情情况，本院酌定停工留薪期期限3个月，根据李以飞本人的工资标准，李以飞的停工留薪期工资为5404.8元/月×3个月=16214.4元，李以飞受伤后，中天公司于2018年6月22日向李以飞的工资卡汇款2776元，李以飞认可该费用为2018年4月份、5月份的工资，该费用应当依法予以扣减，中天公司应向李以飞再支付停工留薪期工资16214.4元-2776元=13438.4元。（6）李以飞要求中天公司支付护理费、住院伙食补助费的申诉请求，结合李以飞住院7天的事实，护理费为7天×80元/天=560元、住院伙食补助费7天×20元/天=140元。（7）李以飞要求中天公司支付交通费500元的申请请求，结合李以飞的受伤治疗情况，本院酌情支持100元。（二）关于李以飞要求中天公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的申请请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李以飞与中天公司已签订了一份书面劳动合同书，不符合用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资的情形，故本院对李以飞要求中天公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的申请请求不予支持。（三）关于李以飞要求中天公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，2018年7月11日李以飞申请离职，此时并未提出中天公司未为其缴纳社会保险，后在2019年12月31日以此理由与中天公司解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位支付经济补偿金的情形，故本院对李以飞要求中天公司支付经济补偿金的申请请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第三十八条规定，判决如下：一、被告（原告）盐城市中天磁材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）李以飞支付一次性伤残补助金37833.6元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资13438.4元、护理费560元、住院伙食补助费140元、交通费100元，合计92572元；二、驳回原告李以飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）盐城市中天磁材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  季加石二〇二〇年六月二十八日书记员  王 曦