福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2109号 原告：福建省嘉闽电力工程有限公司，住所地福建省仙游县鲤南镇书苑南街****楼****。统一社会信用代码91350322315382066P。 法定代表人：史粦阳，执行董事。 委托诉讼代理人：李琳肖、王莹，福建邹鲁律师事务所律师，特别代理。 被告：刘庆霖，男，1962年2月22日出生，汉族，住福建省仙游县。 原告福建省嘉闽电力工程有限公司（以下简称为“嘉闽公司”）与被告刘庆霖劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉闽公司的委托诉讼代理人李琳肖、被告刘庆霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 嘉闽公司向本院提出以下诉讼请求(含庭审中增加)：1.判令嘉闽公司向刘庆霖支付工资23800元，无须向刘庆霖支付经济补偿金11531.25元；2.本案诉讼费用由刘庆霖承担。事实和理由：仙游县劳动争议仲裁委作出的仙劳仲案[2019]329号裁决书认定事实不清，适用法律错误。裁决书认定：“被申请人应当支付申请人经济补偿金11531.25元（4612.5元/月×2.5个月）”系错误认定。刘庆霖在仲裁中主张其2019年的月工资为6000元并以6000元为基数主张经济补偿金18000元，但嘉闽公司主张刘庆霖的月工资一直为4500元，而仙游县劳动争议仲裁委并未查明刘庆霖的月工资金额，因此仲裁委在计算经济补偿金时以4612.5元/月为基数没有事实依据。即便仲裁委无法查明刘庆霖的月工资金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”仲裁委也应按照集体合同或同工同酬来认定刘庆霖的月工资金额，因此，仲裁委以4612.5元/月为基数计算经济补偿金没有法律依据，嘉闽公司依法不需要支付刘庆霖经济补偿金11531.25元。从刘庆霖在仲裁委员会提供的证据，工资结算单，里面清楚说明被告实发工资为51800元。在此之前，刘庆霖已经向嘉闽公司借支28000元的工资，因此嘉闽公司只需再向刘庆霖支付工资23800元。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，嘉闽公司为维护自身合法权益，特提起诉讼。 刘庆霖辩称：劳动仲裁委都已经调查清楚，工资是扣除后还欠本人51800元。并不是嘉闽公司所主张的未扣除。不同意嘉闽公司的诉讼请求。嘉闽公司应该补偿。 在审理过程中，嘉闽公司围绕其诉讼请求提交了其营业执照复印件、法定代表人证明书、身份证复印件、仙游县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“县仲裁委”)裁决书复印件、由刘庆霖签名并向县仲裁委提供的工资明细复印件等证据。本院经审查认为，刘庆霖对上述相关证据无异议的部分予以确认并在卷佐证；对其有异议且与本案有关联的部分，本院予以分析并予以认定如下： 一、关于刘庆霖离职前的12个月其月均工资否能认定为4612.5元的问题 本院审查认为，嘉闽公司当庭提供的“刘庆林”在2019年7月及此前的每月工资明细表显示：刘庆霖自2018年8月至2019年7月这12个月中，其每月工资依次分别为4575元、4800元、4800元、4725元、4800元、4800元、4350元、4800元、4650元、4500元、4650元、3900元，合计是55350元，月均工资4612.5元。故嘉闽公司主张刘庆霖的月工资一直是4500元，与查明的事实相悖，不予采信。 二、关于嘉闽公司是否拖欠刘庆霖的工资是51800元还是23800元的问题 本院审查认为，根据嘉闽公司提供的工资明细显示，截至2019年7月，刘庆霖应得工资累计为79800元，其中：“已借支28000元，实发工资51800元”，由此可认定嘉闽公司尚拖欠刘庆霖工资51800元；而嘉闽公司认为其拖欠刘庆霖工资的计算公式为51800元-借支款28000元=23800元，该主张不合逻辑，不予采纳。 综上，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院对本案事实认定如下： 刘庆霖于2017年6月起在嘉闽公司上班，从事铺助工工作，双方并无签订劳动合同，考勤由嘉闽公司的班组长负责并报备，工资由嘉闽公司负责发放，嘉闽公司未为刘庆霖缴纳社会保险费。至2019年7月25日刘庆霖离职时，嘉闽公司共拖欠其工资51800元。2019年12月4日，仙游县劳动保障监察大队向刘庆霖发出仙人社劳监字[2019]第864号《劳动保障监察限期改正指令书》，要求嘉闽公司支付刘庆霖被拖欠的工资。 2019年12月17日，刘庆霖以其于2017年6月16日至2019年7月25日期间在嘉闽公司任职却未签订劳动合同等为由向县仲裁委申请仲裁，其仲裁请求为：1.裁决解除双方之间的劳动关系；2.依法裁决嘉闽公司支付其被拖欠工资60000元；3.依法裁决嘉闽公司支付未签订劳动合同的双倍工资72000元；4.依法裁决嘉闽公司支付其经济补偿金18000元；5.依法裁决嘉闽公司按应付金额百分之一百的标准向其加付赔偿金60000元。县仲裁委于2020年1月14日作出仙劳仲案[2019]329号裁定书，裁决如下：一、刘庆霖与嘉闽公司之间的劳动关系于2019年7月26日起解除；二、嘉闽公司自本《裁决书》生效之日起十日内付清给刘庆霖被拖欠的工资51800元、经济补偿金11531.25元，共计63331.25元；三、驳回刘庆霖的其他仲裁请求。2020年2月4日，嘉闽公司向本院提起诉讼，请求判令其无须向刘庆霖支付经济补偿金11531.25元并由刘庆霖承担诉讼费；庭审中变更为如上诉讼请求。 本院另查明，刘庆霖在离职前12个月的月均工资为4612.5元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故嘉闽公司负有支付给刘庆霖所拖欠工资51800元的义务；因嘉闽公司未及时足额向刘庆霖支付工资且未为其缴纳社会保险费，故刘庆霖有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款的规定在提出解除劳动关系的同时向嘉闽公司主张支付被拖欠的工资51800元和解除劳动合同经济补偿金，因其开始在嘉闽公司的时间为2017年6月并于2019年7月离职，故计算其经济补偿金的公式依法为4612.5元(离职前12个月的月均工资)×2.5月=11531.25元。嘉闽公司的诉讼请求无理，不予支持。双方对仲裁裁决其他未有异议的部分，本院不予审查并予以认可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一、二项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下： 一、嘉闽公司与刘庆霖之间的劳动关系于2019年7月26日起解除； 二、福建省嘉闽电力工程有限公司应在判决生效之日起十日内支付给刘庆霖拖欠工资51800元、经济补偿金11531.25元共计63331.25元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省嘉闽电力工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  朱国忠 人民陪审员  陈建萍 人民陪审员  王奇伟 二〇二〇年六月十八日 书 记 员  陈燕群 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 五、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。