广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初4767号原告：汤永坚，男，1963年7月28日出生，汉族，住广东省佛山市南海区**************，公民身份号码440************31X。被告：佛山市润珩商业有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********以南、沙溪北路以东、广州西环高速以西，统一社会信用代码914**********475X0。法定代表人：魏某1。委托诉讼代理人：杨晓敏，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：符瑞岑，女，系该公司工作人员。上列原告汤永坚与被告佛山市润珩商业有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，于同年4月21日公开开庭进行了审理。原告，被告的委托诉讼代理人杨晓敏、符瑞岑均到庭参加诉讼。诉讼中，双方申请自行和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况及劳动仲裁结果。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：（1）赔偿12400元；（2）加班工资11500元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]291号之仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人的所有仲裁请求”。上述仲裁裁决为终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告单方解除劳动合同的经济补偿金12400元。庭审中，原告明确诉讼请求为：被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12400元。4.原告的工作情况。原告于2017年12月22日入职，是客服部清洁管理课的服务人员。2019年1月1日岗位变动为杂货部服务人员。2019年10月29日调整为防损部服务人员。5.劳动合同签订情况。有签订劳动合同。6.劳动合同解除情况。2019年12月3日，被告以原告“上班期间无故擅离工作岗位，连续未正常出勤长达11日”为由解除与原告的劳动合同。7.原告的工资情况。被告提交的薪资明细表显示，2019年1月至11月原告的应收工资分别为：3250元、4035.69元、3250元、3790.54元、3511.90元、3511.90元、3419.69元、3172元、3208元、4254.84元、3250元。8.其他情况。（1）2019年8月12日至同年8月20日，原告因左侧嵌顿性腹股沟斜疝住院治疗，出院医嘱，半年内避免剧烈运动。同年11月15日，佛山市南海区第五人民医院出具疾病证明书：避免久站。（2）2019年10月29日，被告出具《职薪异动单》，将原告的岗位从杂货部课员调整为防损部科员，前后岗位的薪资均为3100元。同年11月28日，被告出具《未正常出勤通知函》称原告自2019年11月20日起无故擅离工作岗位，连续未正常出勤已超7天，并告知原告未正常出勤的后果，通知原告2019年11月30日到新岗位报到。同年12月3日，被告出具《解除劳动合同通知书》称原告连续未正常出勤达11天，严重违反公司规章制度，依法解除与原告的劳动合同。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.汤永坚身份证、企业机读信息资料、企业信息查询；2.病历信息、急诊彩超诊断报告单、疾病证明书(0012969、0018697、0005194)、住院费用每日清单、住院费用结算单；3.工作证、劳动合同；4.微信聊天记录；5.未正常出勤通知函、解除劳动合同通知书；6.劳动人事争议调解意见书、仲裁裁决书。被告的质证意见：对证据1无异议。对证据2、4的真实性无异议，但与被告解除劳动合同没有关联。该两份证据是原告在2019年8月生病住院的费用报销情况，原告是在2019年11月又提出申请仍有不适就医的凭证。对于原告不能久站、不能做重体力活的要求，被告已安排原告到最轻松的岗位。对证据3，薪资应以薪资表为准，确认原被告之间存在劳动关系。对证据5的真实性无异议，但证明内容有异议，被告是依据原告的严重违纪行为解除劳动合同。对证据6无异议，被告已提出清洁课、休食课都需要员工长时间站立，无法满足原告的工作调动请求。被告提交证据如下证据：1.人事资料表、劳动合同；2.《员工手册》节录（12、13、22、23页）、员工手册&惩戒签阅表、确认函；3.《职薪异动单》；4.薪资明细表；5.光盘①②③④；6.《未正常出勤通知函》、EMS底单及签收截图；7.光盘⑤⑥⑦⑧⑨⑩；8.《解除劳动合同通知书》、EMS底单、签收截图；9.仲裁裁决书。原告的质证意见：对证据1无异议，当时原告是应聘保洁和保安部门，劳动合同明确约定原告是从事服务人员的。对证据2，原告以前从未看过员工手册，只有在劳动仲裁时才第一次看过。对证据3，杂货课员的异动单原告有签名，但10月调到外保科的异动单原告是没有签名的。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，11月20日起原告有打卡但没在岗位，是因为原告身体有疾病，医生建议不能久站，但原告没有离开，是去找领导了。这段时间都是找领导谈话说关于不能久站的事情，但领导一直拒绝原告。领导都在原告上班的地方。10月31日原告上班期间摔倒了，身体很不舒服，被告还是要求原告一直站着。被告还一直逼迫原告自动离职。对证据6，原告向公司领导要求回到清洁科，还说让原告不要做了，还让原告写离职书。对证据7，因原告不能久站且多次向被告说明，但被告不予理睬。原告有上班和下班。对证据8，已收到解除劳动合同通知书。对证据9，已收到仲裁裁决。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案原、被告双方因职位调动产生争议。从被告提交的《职薪异动单》可知，原告的岗位调动在劳动报酬上并没有变动，原告对此亦未提异议，本院予以确认。原告对被告提交的视频录像真实性无异议，本院对被告提交的视频录像的真实性予以采信。视频录像显示自2019年11月20日起，原告进行上班打卡后即离开工作岗位，在午饭或晚饭时间才出现在员工饭堂，然后到下班时再打卡，由此可证原告在进行考勤打卡后并未正常在工作岗位提供劳动。原告主张其从员工出口离开后并未离开工作场所，但经本院释明后，原告仍未能指出视频录像中其返回工作岗位的时间节点。故被告辩称原告自2019年11月20日起未能正常出勤，有理有据，本院予以采纳。被告提交的《员工手册》将“擅离工作岗位的没有事先提出休假申请而缺勤的”作为旷工情形之一，原告在员工手册&惩戒签阅表上签名并签署“无异议”，并签署《确认函》确认《员工手册》中的各项规章制度内容并同意遵守执行，故原告辩称其并不知晓上述规定，没有依据，本院不予采纳。原告自2019年11月20日起至同年12月2日长达十多天均未正常出勤，应视为严重违反用人单位的规章制度，被告据此与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。原告提交的“避免久站”的医嘱系在被告岗位调动之后，而聊天记录亦仅能证明其就2019年8月的住院相关情况与被告工作人员进行沟通，若原告认为自身不适合新岗位工作可采取协商或法律救济等其他途径，故原告主张新岗位需长时间站立，被告违法解除劳动合同，没有依据，本院不予采信。综上，被告解除劳动合同的行为并未违法，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位支付赔偿金的情形，故本院对原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回汤永坚的诉讼请求。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年五月二十八日书记员  袁筱婷