江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初1464号原告：武进区湖塘简爱枫尚宾馆，住所地：常州市武进区湖塘滆湖中路35号，注册号320483600898419。经营者：宗红丽，女，1968年5月30日生，汉族，住常州市新北区。委托诉讼代理人：王金波，江苏惠国律师事务所律师。被告：谢菊娣，女，1970年12月8日生，汉族，户籍地常州市武进区，现住常州市武进区。原告武进区湖塘简爱枫尚宾馆（以下简称枫尚宾馆）与被告谢菊娣劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告枫尚宾馆的委托诉讼代理人王金波、被告谢菊娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告枫尚宾馆向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告赔偿金64592元，无需向被告支付2018年度奖金4000元，无需向被告支付2018年12月工资差额600元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告的员工，从事店长一职。然被告未能履行双方约定的店长工作职责，也未能听从合同约定下的工作岗位和工作范围的合理调动。原告于2018年12月31日解除与被告的劳动关系。因此原、被告之间的劳动关系解除是合法解除，无需支付经济赔偿金。另由于被告的原因导致服务期未能全面履行，因此被告应当支付原告所支付的600元，故原告不欠被告的工资差额。另外被告也没有2018年奖金4000元。被告谢菊娣辩称，违法解除合同应当按照法律规定支付赔偿金及节假日补贴。仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，要求驳回原告的诉讼请求。原告违法解除劳动合同事实成立，理应支付经济赔偿金。本院经审理查明事实如下：被告谢菊娣于2012年6月1日进入原告处任运营店长。双方签订了期限为2012年6月1日-2015年5月31日的劳动合同，并约定之后每年签订一次期限为一年的劳动合同，最后一期劳动合同至2019年5月31日期满。双方在劳动合同中约定，甲方单位（即原告枫尚宾馆）制定的《员工手册》，规章制度，员工岗位职责、工作流程等为本合同不可分割之附件，与本合同具有同等法律效力。双方应遵照执行。被告在原告处工作时间为上午8：00-下午17:00，工作期间原告采用指纹打卡和书面记录相结合的方式进行考勤，书面考勤由副店长刘芳负责记录。考勤按照每满8小时算作1天的方式进行统计。原告为被告缴纳了社会保险费，未缴纳住房公积金。另双方在店长岗位职责第三条中列明：负责宾馆人事工作的招聘，员工合同的签订，员工手册的保管。原告按月通过银行代发方式足额支付被告工资至2018年11月。就被告的2018年12月工资，原告扣除了当月社保个人缴费333.13元，2019年1月社会保险费1023.76元（含单位缴费）及600元服务费扣款后，向被告实发工资2045.12元。被告在原告处实际工作至2018年12月31日，同日原告枫尚宾馆向被告出具了一份《辞退通知书》，其中载明：因公司领导层发生变化，公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理，且违反了店长工作职责的规定（店长工作职责第三条），故决定将你辞退。后被告谢菊娣向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告赔偿金、加班费、工资及年终奖等。该仲裁委于2019年7月16日作出常武劳人仲案字（2019）第219号仲裁裁决书，裁决由原告枫尚宾馆支付被告违法解除劳动合同赔偿金64592元、2018年度年终奖4000元、2018年12月份工资差额600元。现原告不服该仲裁裁决结果，诉至本院。还查明，原告在仲裁审理期间向湖塘镇总工会邮寄与谢菊娣的解除劳动合同通知工会函。另庭审中，原、被告一致同意双方在劳动争议仲裁阶段提供的证据均作为本案认定事实的证据、在劳动争议仲裁阶段的质证意见均作为本案的质证意见。上述事实，双方无争议，并有劳动合同书及劳动合同续订书、辞退通知书、员工手册、银行卡交易明细查询及打印单、考勤单、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。双方的争议焦点为，一、原告解除与被告的劳动合同是否属于违法解除；二、原告是否应支付被告2018年度年终奖4000元；三原告是否应支付被告2018年度12月份的工资差额600元。对于争议焦点一、原告认为其解除与被告的劳动合同系合法解除，被告违反了其岗位职责，没有能够交出所有员工签字的员工手册及经营情况报表，原告才予以辞退。在程序上和实体上均合法，原告无需支付赔偿金。为证明自己主张，原告在劳动争议仲裁阶段提交了下列证据：1、店长岗位职责及与万俊杰与被告的聊天记录。证明根据劳动合同及店长岗位职责的要求，被告有负责人事招聘、员工合同签订及保管等职责，但被告未将其保管的员工守则及员工合同、所有报表交给原告。被告违法了岗位职责。2、提交解除劳动合同通知工会函，证明原告对工会进行了告知。被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可。认可员工守则、员工合同及报表是被告保管范围。但被告与员工签订劳动合同后，该合同要交公司审核盖章。员工守则已经交给公司的行政人员，报表在公司电脑里面。本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同。理由如下：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，原告向被告出具《辞退通知书》，其中载明：“因公司领导层发生变化。公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理，且违反了店长工作职责的规定（店长工作职责第三条）”。在庭审中，原告明确违反店长工作职责即被告未提交员工守则、部分员工劳动合同及2012年-2018年的财务运营方面的报表。原告提交的证据不能证明被告没有交出员工守则、经营状况报表，且原告亦未有证据证明被告存在“因公司领导层发生变化。公司在未调整你的工作岗位和工作范围的情况下，你本人仍不配合正常的工作安排，不服从新总经理的管理”的情形。故原告对被告作出辞退决定明显缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，应按照规定支付赔偿金。对于赔偿金的数额，综合被告工作年限及解除合同前12个月工资，被告以月平均工资4613.76元为标准主张赔偿金计算为64592元，未超过相关法律规定，本院予以支持。对于争议焦点二，原告是否应支付被告2018年度年终奖4000元。被告认为其2018年奖金为4000元，并在劳动争议仲裁阶段提交了2015年及2016年、2017年的会议记录表、2015年及2016年奖金签收单、与原告实际负责人万俊杰的微信聊天记录录音。原告对上述证据的真实性均没有异议，但认为奖金系原告自主经营权的体现，2018年没有奖金。本院认定原告应向被告支付2018年奖金4000元。理由如下，2016年的会议纪要中明确：从2016年2月1日起，万俊杰接手管理三个店，对万俊杰的管理必须服从，听从安排等。结合万俊杰与被告的微信聊天记录中显示“平均工资算下来4613.76元，年终奖一块是4000元”，即原告应向被告支付2018年奖金。对于争议焦点三，原告认为其已向被告支付完毕2018年度12月份工资。2018年12月原告应发工资4002.01元，扣除了当月社保个人缴费333.13元、2019年1月社会保险费1023.76元及600元服务费扣款后实发2045.12元。并在劳动争议仲裁中提交了2017年、2018年工资单、培训服务期协议及培训费用票据。被告对工资单处被告签名的真实性没有异议，但认为其签名时仅有“实发合计”一栏填写了金额，其他未写明金额。因被告未能提交其他证据予以反驳，且前述工资单上工资金额与被告提交的银行交易记录中同期到账工资金额一致，故对上述工资单的真实性本院予以认定。被告认为原告该月应支付工资为4613元，但未提交证据，对被告该意见不予采纳。被告对于培训服务期协议及培训费用票据的真实性没有异议，但认为系被告违法解除合同，该损失不应由被告承担。另被告认为其仅应承担2019年1月的社会保险个人缴费部分333.13元。综合原、被告双方陈述、工资单等，本院认定2018年12月份，被告应发工资为4002.01元。对于2018年12月工资扣款情况，对于扣除的社会保险费，因提前缴纳社会保险费系社会保险经办机构的操作要求，该做法不能归责于原告，故原告扣除上述社会保险费用并无不当。对于扣除的600元培训费用，《培训服务期协议》第十条约定：培训完成后，乙方（即被告谢菊娣）的服务期限为五年，······如果在甲方（即枫尚宾馆）工作不满五年要求调离、辞职或由于乙方的原因被甲方辞退的，乙方必须向甲方支付违约金······。本案中，被告在约定的服务期限尚未届满前与原告解除劳动合同，系因原告单方违法解除劳动合同，并不符合培训服务期协议中约定的被告应支付违约金的情形，故对原告要求被告承担该600元培训费扣款的意见，本院不予支持。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告违反法律规定解除与被告的劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位亦应向劳动者及时足额支付劳动报酬。综上原告的诉讼请求没有事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、武进区湖塘简爱枫尚宾馆于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付谢菊娣违法解除劳动合同的赔偿金64592元、2018年度年终奖4000元、2018年12月份工资差额600元，合计69192元。二、驳回武进区湖塘简爱枫尚宾馆的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取5元，由武进区湖塘简爱枫尚宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 徐 光二〇二〇年六月五日书记员 王艳萍