广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初983号原告王某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证地址河南省舞阳县。委托代理人郑某某，广东恒港律师事务所律师。委托代理人熊某某，广东恒港律师事务所实习律师。被告煜某道具（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人吴某，系公司总经理。委托代理人翁某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证地址广东省惠州市大亚湾区，系被告员工。被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司，住所深圳市福田区。法定代表人黎某创。被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司横岗分厂，住所深圳市龙岗区。负责人游某录。上列原告王某诉被告煜某道具（深圳）有限公司（以下或简称煜某公司）、新某某不锈钢制品（深圳）有限公司（以下或简称新某某公司）、新某某不锈钢制品（深圳）有限公司横岗分厂（以下或简称新某某横岗分厂）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理，原告王某及其委托代理人郑某某、熊某某到庭参加诉讼。被告煜某公司、新某某公司、新某某横岗分厂经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:2019年8月8日仲裁立案，原告请求三被申请人（三被告）共同支付申请人（原告）1.违法解除劳动合同的赔偿金299920元；2.2019年1月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资8100元；3.2018年9月1日至2019年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额39120元；4.2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日的高温津贴1500元；5.2017年3月1日至2019年2月28日期间工作日加班工资19144.5元；6.2017年3月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资23555.31元；7.2017年3月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资16595.79元；8.2017年3月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资差额17502.8元；9.2017年1月1日至2019年2月28日期间带薪年休假工资11172元；10.返还押金1130元；11.律师费3000元。二、仲裁裁决:1.第一被申请人（被告煜某公司）支付申请人（原告）2019年1月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资2498.07元（其中2019年1月为1244.49元、2019年2月为1253.58元）；2.第一被申请人（被告煜某公司）支付申请人（原告）2018年9月1日至2018年10月31日期间的高温津贴300元；3.第三被申请人（被告新某某横岗分厂）支付申请人（原告）2017年6月1日至2018年8月31日期间的高温津贴1200元；4.第一被申请人（被告煜某公司）支付申请人（原告）违法解除劳动关系的赔偿金6408元；5.第一被申请人（被告煜某公司）支付申请人（原告）2018年10月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12164.74元；6.第三被申请人（被告新某某横岗分厂）支付申请人（原告）2017年1月1日至2018年8月31日期间应休未休年休假工资4533元；7.第一被申请人（被告煜某公司）支付申请人（原告）律师费146元；8.第三被申请人（被告新某某横岗分厂）支付申请人（原告）律师费39元；9.第二被申请人（被告新某某公司）对第三被申请人（被告新某某横岗分厂）上述支付义务承担补偿清偿责任；10.驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。三、原告诉求:请求判令被告支付原告1.违法解除劳动合同的赔偿金299920元；2.2019年1月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资8100元；3.2018年9月1日至2019年2月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额39120元；4.2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日的高温津贴1500元；5.2017年3月1日至2019年2月28日期间工作日加班工资19144.5元；6.2017年3月1日至2019年2月28日期间双休日加班工资23555.31元；7.2017年3月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资16595.79元；8.2017年3月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资差额17502.8元；9.2017年1月1日至2019年2月28日期间带薪年休假工资11172元；10.律师费3000元；11.三被告对上述诉求的款项承担连带责任；12.诉讼费由被告承担。三被告未起诉。四、入职时间和岗位：岗位：木工；原告主张1996年10月1日入职案外公司新某威不锈钢制品深圳有限公司（2008年6月15日被吊销，以下简称新某威公司），有公司厂牌为证，2006年9月1日在该案外公司的安排下，到了被告新某某横岗分厂工作，有社保参保明细和上岗证为据，上岗证有打印的签发日期，亦加盖新某某公司印章，2018年8月又被公司擅自转给被告煜某公司，工作地点一直没变，即简龙街××号厂房1楼，原告当庭提交了2019年3月12日拍摄的公司场地照片，工业园大门处可见“煜某”广告牌，外部围墙上铭牌是新某某公司，另有一台货车厢体印有“德威装饰工程”标志，停放于园内；被告煜某公司辩称2018年9月1日与原告建立劳动关系，试用期1个月，不认可与其他被告及案外人新某威公司存在关联关系，不认可照片，对其他公司向原告发放的厂牌表示不清楚不认可；五、社保情况：2009年11月至2018年8月由被告新某某横岗分厂为原告参保，2018年9月至2019年4月由被告煜某公司缴纳保费，2018年12月后每月个人扣款282.78元；六、劳动合同：原告主张都没有签订；被告煜某公司确认没有签订，但辩称已多次要求原告签订但其拒不签订，提交了2019年3月2日拍摄的《劳动合同催签通知》，落款时间2019年2月25日，内容主要为公司要求未签人员2019年2月28日前补签，自2019年3月1日起暂停打卡考勤资格，若在再给的七天内仍未签订视为放弃合同工享有待遇，2019年3月8日起终止劳动关系，原告不认可该通知；七、工资情况：原告主张基本工资为4050元，离职前平均工资为6520元，2019年1月至2月的工资没有发放，工资有转账也有现金，2019年1月5日、1月21日分别支付的3000元（吴章建转）和649元（吴爱珍转）就是12月的部分工资；被告煜某公司辩称每月工资3000元，转正后增加200元岗位津贴，确认2019年1月至2月工资没有发放，该两月应发工资分别为1527.27元、1536.36元，被告提交了2018年9月至2019年2月的工资表，原告认可2018年9月至12月的，期间应发工资分别为3000元、3166.67元、3180元、3170元，对2019年的以没有签名为由不予认可，有签名的工资表显示加班时间均为0，月薪3000元，10月后有岗位津贴166.67元至180元不等，每月扣保险287.18元（12月扣282.78元），2019年1月、2月的没有岗位津贴，分别有岗位补贴27.27元、36.36元，2018年9月、10月的工资2018年11月27日、2018年12月25日公司转账支付，转账金额与工资条上的实发金额一致，辩称2019年1月转账的款项是原告过年预支款并非工资；八、出勤情况：原告主张都有加班，每天加班3.5小时，2018年春节有放假20天，周末加班至少11.5小时，节假日除过年外也都要上班，2019年1月5日请假回家至元宵（2019年2月20日）以后回来一直全勤，其提交统计数据，即2017年2月28日至2019年2月28日工作日加班合计1645小时、双休日加班1012小时；被告煜某公司辩称没有加班，上午八点至下午五点半，中间十二点至一点半休息，2019年1月23日是公司通知开始放假，有2019年1月20日的照片为证，原告对公司提交的考勤记录不予认可；九、高温津贴：原告主张一直在户外铁棚下工作，没有空调，当庭提交工作场所照片，被告煜某公司庭后书面认可在职期间的高温津贴即2018年9月和10月共计300元；十、未休年休假工资：原告主张都没休，被告煜某公司辩称进入公司未满一年，不享受带薪年休假；十一、离职时间和原因：原告主张是被告违法解雇，2019年3月1日进入公司上班，发现煜某公司关闭了原告的指纹打卡系统，有视频为证；被告辩称从未发送解除合同通知，且直至2019年5月15日仲裁员联系前都有为原告代缴社保，期间原告缺勤但被告无法联系，视为2019年3月8日双方劳动合同终止；十二、律师费：原告提交了3000元发票及委托代理合同，被告煜某公司辩称由法院依法确定；十三、关于三被告的关系：被告煜某公司2018年5月18日成立，法定代表人和唯一股东是吴某；2005年11月22日被告新某某公司注册成立，2018年10月17日前的住所在简龙街××号，2018年8月20日前执行董事为吴某；被告新某某横岗分厂2006年11月7日注册，住所为简龙街××至××层，2018年7月30日前吴某系负责人；原告主张三被告及已注销的新某威公司的股东都是亲属；被告煜某公司仅确认法定代表人吴某曾为被告新某某公司及横岗分厂提供过劳动；十四、其他：2020年1月17日网格员向新某某横岗分厂送达材料时查明公司地址由煜某公司经营使用，场地照片与原告当庭提交的基本一致。裁决结果本案争议焦点为原告的工作年限、原告的离职时间和原因、被告煜某公司是否应当支付原告未签劳动合同二倍工资差额、原告诉求的加班工资差额、三被告是否承担共同清偿责任等问题。原告主张三被告是关联企业，被告煜某公司予以否认，本院认为，认定用人单位是否利用关联企业逃避法定义务需要从实际标准上判断三被告的关系。被告新某某横岗分厂是被告新某某公司的分支机构，被告新某某公司的执行董事、被告新某某横岗分厂的负责人吴某，同一时段内也是被告煜某公司的唯一股东和法定代表人，三被告经营地点在同一时段也都在简龙街××号，原告工作地点始终未发生变化，现被告煜某公司未能就原告入职登记以及从其他被告处离职并结算等情况进行合理说明并进行举证，本院采信原告的意见，认定三被告存在关联关系。原告另主张三被告与已吊销登记的案外人新某威公司存在关联关系，但未提交有效证据，本院不予采信。原告入职新某某公司有加盖该公司印章的上岗证、被告新某某公司横岗分厂又自2009年11月开始为原告代缴社保的记录，在无相反证据的情况下，本院采信原告主张，即2006年9月1日原告入职被告新某某公司。本院综合庭审查明的情况，认定原告2006年9月1日至2009年10月31日与被告新某某公司存在劳动关系，2009年11月1日至2018年8月31日与新某某横岗分厂存在劳动关系，2018年9月1日至涉案纠纷发生时与被告煜某公司存在劳动关系。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故原告的工作年限依前所述应从2006年9月1日起算。关于加班工资，原告未就加班事实进行举证，且与被告煜某公司提交的有原告签名的工资条出勤情况不符，本院不予支持。关于工资结构，原告主张基本工资4050元，未提交任何证据，本院不予采信，故2017年3月1日至2018年12月31日期间正常工作时间工资差额没有事实依据，本院不予支持。对于原告的工资结构，本院采信有原告签名的工资条，即基本工资3000元加200元岗位津贴。2019年1月至2月的工资尚未发放，原告不认可相应工资条，因工资条上考勤时间与实际不符，本院也不予采信。原告确认1月5日开始请假，被告煜某公司确认1月23日开始放假，期间本院认为属于事假，依法可不计算工资，双方确认2019年2月21日开始上班，被告放假期间除法定节假日外应按原告正常工作时间工资的80%计算，经核算，被告煜某公司确认的2019年1月实发工资1244元不低于本院计算的数额，本院予以确认，2019年2月的应发工资经核算为2848元（3200÷20×11×80%+3200÷20×9），故2019年1月1日至2019年2月28日期间正常工作时间扣除代缴社保后的应发工资为3809.22元（1244+2848-282.78）。关于离职时间和原因，原告主张是被告煜某公司违法解雇，证据为2019年3月1日起不能打卡，被告煜某公司辩称是原告逾期拒签合同，视为2019年3月8日双方劳动合同终止，本院认为双方均对各自主张的解除理由未提交有效证据，视为由被告煜某公司提出，双方于2019年3月8日协商一致解除的情形，故被告煜某公司应当按前述工作年限向原告支付解除劳动关系补偿金41600元（3200×13）。关于未签劳动合同的二倍工资差额，原告与被告煜某公司之间确实没有签订，被告煜某公司应当向原告支付2018年10月1日至2019年2月28日期间的二倍工资差额13891.45元（3166.67+3180+3170+1244+282.78+2848）。2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日的高温津贴1500元，三被告未起诉，视为认可仲裁裁决内容，本院予以确认。原告入职被告煜某公司未满一年即离职，在煜某公司处尚不享有带薪年休假，相关请求不予支持。被告新某某公司、新某某横岗分厂未就支付原告2017年1月1日至2018年8月31日期间应休未休年休假工资4533元提起诉讼，视为认可，且经核算仲裁计算金额不低于本院核算金额，本院对此予以确认。律师费按胜诉比例，由被告煜某公司承担408.47元（59600.67÷437740.4×3000）；对被告新某某横岗分厂、新某某公司承担的律师费，认可仲裁核算金额。原告诉求三被告承担连带责任，于法无据，本院不予支持。被告利来横岗分厂、新某某公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利。基此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告煜某道具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付2019年1月1日至2019年2月28日期间正常工作时间工资3809.22元；二、被告煜某道具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付2018年9月1日至2018年10月31日期间的高温津贴300元；三、被告煜某道具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付2018年10月1日至2019年2月28日期间未签劳动合同的二倍工资差额13891.45元；四、被告煜某道具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付解除劳动关系补偿金41600元；五、被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司横岗分厂应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付2017年6月1日至2018年8月31日期间的高温津贴1200元；六、被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司横岗分厂应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付2017年1月1日至2018年8月31日期间应休未休年休假工资4533元；七、被告煜某道具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付律师费408.47元；八、被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司横岗分厂应于本判决生效之日起七日内向原告王某支付律师费39元；九、被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司对被告新某某不锈钢制品（深圳）有限公司横岗分厂的上述支付义务承担补偿清偿责任；十、驳回原告王某的其他诉讼请求。本案受理费10元(原告预交),由原告王某承担8元，被告煜某道具（深圳）有限公司承担2元，被告应于本判决生效之日起七日内向原告径付。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长  贺 榕人民陪审员  廖岚岚人民陪审员  范家青二〇二〇年六月二十四日书 记 员  姚 练