广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初10907号原告：广州声之天电子有限公司，住所地广州市白云区白云湖街大冈东街123号C区第7层（自主申报）。法定代表人：陈丽平。委托诉讼代理人：季晓琳，广东开耀律师事务所律师。被告：胥兰青，女，1990年2月20日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，委托诉讼代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广州声之天电子有限公司（以下简称声之天公司）诉被告胥兰青劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告声之天公司的委托诉讼代理人季晓琳，被告胥兰青的委托诉讼代理人李大庆，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告声之天公司的诉讼请求：一、声之天公司无需支付胥兰青解除劳动关系经济补偿金11816.51元；二、声之天公司无需支付胥兰青2018年8月15日至2019年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额59944.57元；三、胥兰青承担本案的诉讼费。被告胥兰青的答辩意见：同意仲裁裁决。经审理查明：胥兰青是声之天公司聘请的员工，2017年4月17日入职，任职销售主管，胥兰青在声之天公司工作至2019年6月30日，离职前12个月的月平均工资为7877.67元，声之天公司有为胥兰青参加社会保险。因双方劳动争议，胥兰青于2019年8月14日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月17日广州市白云区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决，一、声之天公司支付胥兰青解除劳动关系经济补偿金11816.52元；二、声之天公司支付胥兰青2018年8月15日至2019年4月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额59944.57元；三、驳回胥兰青的其他仲裁请求。胥兰青对仲裁裁决无异议，声之天公司收到仲裁裁决书后向本院提起诉讼。庭审中，双方就以下事项产生了较大争议：1.关于劳动合同的签订，声之天公司主张双方签订过两次劳动合同，因档案丢失，无法提供续签的劳动合同，胥兰青则主张双方签订过一次一年期的劳动合同，但期满后没有续签；2.关于工资标准，声之天公司主张每月工资为基本工资2100元+提成，有时会有奖金，胥兰青则主张每月工资是基本工资6000元+奖金+提成；3.离职原因，声之天公司主张是胥兰青提出离职的，胥兰青则主张双方协商一致解除劳动关系而离职。声之天公司为证实其主张提交了以下证据：证据1.报警回执、询问笔录，显示陈志辉于2019年8月10日17时59分到广州市公安局白云区分局白云湖派出所报警，在公安机关询问时，陈志辉陈述其因被人盗窃了公司文件，所以到派出所报警；证据2.微信截图，为胥兰青与他人的聊天记录，显示胥兰青2019年7月1日通知他人“自今日起从JDS正式离职”；证据3.证明，为赵国鹏出具，写明“本人是负责公司人事等事务，胥兰青离职是她本人申请辞职，胥兰青自己写了辞职申请书”；证据4.《员工离职手续交接表》，显示胥兰青离职交接的情况；证据5.劳动合同，显示声之天公司与胥兰青签订了2017年4月17日至2018年4月17日期间的劳动合同。经质证，胥兰青对证据1的真实性认可，但关联性不认可；证据2真实性认可，但认为并不能证明是胥兰青本人主动提出离职的，实际上是双方协商以后胥兰青离职的，离职后要对一些客户负责，所以就向同事向客户发了通知；证据3的真实性不确认，证人按照规定应该出庭作证；证据4真实性确认，关联性不确认，上面也没有显示是胥兰青本人提出离职的，该证据赵国鹏的签名与证据3及仲裁时庭审笔录的签字笔迹都是不同的；证据5的真实性确认，恰恰证明双方的劳动合同到期以后声之天公司没有与胥兰青续签合同这一事实。胥兰青为证实其主张提交了以下证据：证据1.劳动合同，显示声之天公司与胥兰青签订了2017年4月17日至2018年4月17日期间的劳动合同；证据2.工资条、销售业绩表，显示了胥兰青的工资明细及每月业绩的情况，并盖有声之天公司的公章；证据3.银行流水，显示胥兰青的工资为“陈*平”通过银行转账方式支付；证据4.社会保险明细，显示胥兰青参加社会保险的情况；证据5.微信聊天记录；证据6仲裁庭审笔录，赵国鹏在仲裁阶段出庭作证，证明声之天公司确实有一部分人由于劳动合同的条款问题没有签订劳动合同，赵国鹏不负责具体保管合同，只是有审查的职责。经质证，声之天公司对证据1的真实性确认，因为公司没有胥兰青的档案，所以无法核实；证据2三性不予确认，公司是不会在这种资料上加盖公章的，特别是工资条，好几条贴在一张纸上加盖公章，明显是事后所为，正常工资是一个月一发的，不可能集中给盖章；证据3真实性认可，但证明内容不予认可，公司发放工资的时间为每月25日、26日，其他的款项均不是工资，不属于工资的一部分；证据4的真实性确认；证据5真实性无法核实，公司法定代表人的手机更换没有办法核实；证据6，赵国鹏与胥兰青有利害关系，故赵国鹏的证人证言是不可信的，且证言也没有提及双方没有续签劳动合同，如果是员工不愿意签，那也不是公司的问题。本院认为：胥兰青入职声之天公司，双方之间的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。关于解除劳动关系经济补偿金。声之天公司主张是胥兰青自己申请辞职，但声之天公司提交的微信聊天记录仅显示胥兰青于2019年7月1日通知他人已经离职，但未能证实离职的原因，赵国鹏的证明，仅有书面证言，证人未能出庭作证，且无其他证据佐证的情况下，不足以证实声之天公司的主张。故本院视为本案属于声之天公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，声之天公司应支付胥兰青解除劳动关系经济补偿金，胥兰青对仲裁裁决未提出异议，视为其认可仲裁裁决认定的金额11816.51元，本院支持解除劳动关系经济补偿金11816.51元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。声之天公司抗辩因档案被盗无法提供与胥兰青续签的劳动合同，声之天公司已经报警处理，但至本案辩论终结，仍无处理意见和结论，仅凭声之天公司单方的报警行为不足以证实其已经与胥兰青签订劳动合同，故对声之天公司的抗辩意见本院不予采纳。声之天公司未于双方劳动合同期满后一个月内与胥兰青续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，声之天公司应支付胥兰青2018年5月18日至2019年4月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额。胥兰青于2019年8月14日申请仲裁，故2018年8月14日（不包括当日）之前的部分，已超过仲裁时效。胥兰青未对仲裁裁决提出异议，故本院支持2018年8月15日至2019年4月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付产生争议的，由用人单位负举证责任。声之天公司不确认胥兰青提交的工资条但未能提供工资发放证明、工资条等证据证实，应承担举证不能的法律后果。胥兰青为证实其工资数额提交了银行流水及工资条，且两份证据能够相互印证，本院对其主张予以采信。胥兰青2018年8月15日至2019年4月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额应为59944.57元（6397元÷21.75天×13天+6812元+6336元+5993元+10579元+7516元+4463元+8723元+9535元÷21.75天×13天）。综上，参照《广东省工资支付条例》第四十八条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州声之天电子有限公司支付胥兰青解除劳动关系经济补偿金11816.51元；二、自本判决生效之日起三日内，广州声之天电子有限公司支付胥兰青2018年8月15日至2019年4月17日期间的未签订劳动合同二倍工资差额59944.57元；三、驳回广州声之天电子有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州声之天电子有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年六月二十七日书记员  柯芷榕