广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初10551号原告：东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区**********，统一社会信用代码：914************868。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：肖玖凤，女，汉族，1987年2月19日出生，住湖南省新化县**************，公民身份号码：432************428。系东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司员工。被告：卢健锋，男，汉族，1990年7月6日出生，住广东省佛山市南海区***************，公民身份号码：440************838。原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司（以下简称东易日盛公司）诉被告卢健锋劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月24日立案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序，于2020年5月19日公开开庭进行审理。原告东易日盛公司的委托诉讼代理人肖玖凤、被告卢健锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、卢健锋的劳动仲裁请求裁决：东易日盛公司向卢健锋支付：2018年6月份提成工资17350元；2015年6月29日至2019年7月26日未休年休假工资38284.97元；解除劳动合同经济补偿79305.58元。2、劳动仲裁结果：东易日盛公司向卢健锋支付2018年6月提成17350元；支付带薪年休假工资1801元；支付笔迹鉴定费用3950元；驳回卢健锋的其他仲裁请求。3、东易日盛公司的诉讼请求:判令原告不予支付提成工资17350元；判令原告不予支付年休假工资1801元；判令被告支付违反保密义务的违约金50.16万元。4、入职时间及岗位：卢健锋于2015年6月29日入职于东易日盛公司，于2019年7月26日离职前系东易日盛公司设计部经理。5、劳动合同签订情况：自卢健锋入职东易日盛公司开始，双方当事人订立劳动合同。最后一份劳动合同签订于2018年6月26日，合同期限从2018年6月28日至2023年6月28日止，合同约定卢健锋的基本工资为1720元。同时，双方签订《岗位补充协议》对劳动合同进行补充约定，协议第3条对薪酬中责任工资、提成工资、奖金的发放进行补充，其中提成工资由东易日盛公司根据提成办法发放。6、离职时间及原因：2019年7月25日，被告以“于公：未能达成产值任务。团队需要更加精细化管理。于私：更多时间投入家庭，考虑更合适发展。”为由向原告提出辞职。原告于2019年7月26日出具《离职证明》，证明双方于2019年7月26日解除劳动合同，回执载明被告确认单位已经履行全部义务，全部劳动报酬、经济补偿、赔偿等均已结清，再无争议，不再向单位要求其他任何费用、劳动报酬、补偿或赔偿。但该证明回执部分卢健锋的签名经广东弘正司法鉴定所鉴定为非卢健锋本人书写。7、其他事实：（1）根据原告东易日盛公司系统打印四份《设计费优惠申请流程》显示，被告卢健锋所在设计部于2018年6月22日向公司发送了四份设计费优惠申请，客户名称分别为陶静、潘波、廖妙芬、唐余，工程地址均为佛山禅城区季华西路139号雍景湾。另《设计费优惠申请流程》中优惠说明处备注：（廖妙芬）8折后应收款81900元，实际收了一半，另一半后面补齐；（潘波）打8折后价格是81900元，目前收只收了41000元，另外的后面补齐；（陶静）折后价格是85680元，目前收取了一半设计费42000元，后面补齐；（唐余）打8折后价格是85680元，目前收只收了4200元，后面补齐。（2）原告东易日盛公司原人力资源经理李雯与被告卢健锋微信聊天记录显示：2019年7月26日，卢健锋发送信息“你方便就核对一下，还是之前跟我说雍景湾的那些”、李雯回复“雍景湾的那些提成发放吗/设计师不都分好了吗？”、卢健锋回复“对的，上次发现我都没有发放/设计师的还有阳的每月发放”、李雯回复“我查工资表/潘波的设计费提成已经发了/潘波的工程首提也发了”在庭审过程中，原告明确表示同意依照仲裁裁决标准向被告支付未休年假工资1807元和笔迹鉴定费用3950元。诉讼中，东易日盛公司提交的证据如下：1、原告营业执照、法定代表人证明书、被告身份证。2、仲裁裁决书、送达回证。3、劳动合同。4、辞职申请表。5、保密协议。6、设计费优惠申请流程。7、离职证明。8、装饰装修工程施工合同。9、工程合同补充条款。卢健锋提交的证据如下：1、社保参保证明。2、中国银行交易流水明细清单。3、佛禅劳人仲案字（2020）81号庭审笔录。4、鉴定意见。5、员工入职指南。6、人力邮件。7、工资条。8、微信聊天记录。9、岗位补充协议。10、添加人力经理微信截图。11、开工工地照片。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于提成工资问题被告卢健锋主张其于2018年6月签订雍景湾别墅四名客户（陶静、潘波、廖妙芬、唐余），应享有对应的提成工资，但公司仅向其发放了其中一户（潘波）对应的提成工资而尚欠其余三户对应提成工资17350元未发放。原告东易日盛公司则认为被告并没有证据证实其相应客户已签约、付款，即无证据证实其完成了相应业务，被告主张提成工资缺乏依据。对此本院分析如下：被告卢健锋主张雍景湾的四名客户的业务由其跟进并于2018年6月与客户签约。原告虽确认雍景湾的四名客户此前由被告负责联系，但除廖妙芬在被告离职后与公司签约外，其余客户均未与公司签约，故不应向被告支付相应的提成。但根据原告举证的《设计费优惠申请流程》显示，上述四名雍景湾客户已向原告东易日盛公司支付了部分设计费，那么从常理来推断如未与原告东易日盛公司签约或达成相应的协议，客户付款的可能性较小。其次，从原告东易日盛公司原人力资源经理李雯与被告卢健锋微信聊天记录可知，原告已向卢健锋支付了客户潘波部分业务的相关提成。如原告东易日盛公司陈述的潘波等三客户至今未与其签订合同属实，那么原告东易日盛公司无需向被告卢健锋支付客户潘波业务的提成。再者，根据原告东易日盛公司举证的《设计费优惠申请流程》显示其已收取了涉案四名客户的部分设计费用，即使最终双方未能签订合同，但原告作为涉案客户业务的合同相对方，也应当持有双方未能签约最终退款或其余后续处理等相关证据，但原告东易日盛公司未能提交上述证据以证实其主张，应承担举证不能的不利后果。综合上述论述，本院认为被告卢健锋陈述的其在职期间跟进的雍景湾别墅四名客户（陶静、潘波、廖妙芬、唐余）的相应签约工作已经完成的可信度较高，本院对其陈述予以采信。故此原告东易日盛公司应向被告卢健锋支付对应的提成。至于原告东易日盛公司应向其支付的提成工资。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。且通常企业的计提惯例，企业方除应当持有客户合同、成交金额、财务收款等方面的材料，同时还应当提供本企业提成的计提方案，提成标准及已付提成数额等相关证据以证明具体的提成支付情况。本案中，原告东易日盛公司未举证提成计提的依据，包括计提基数、计提标准及已付提成的数额等相关证据证明被告卢健锋的具体提成数额等情况，应由其承担举证不能的不利后果。综上，本院采信被告卢健锋的主张，确认原告东易日盛公司应向被告卢健锋支付2018年6月提成工资17350元。庭审中，原告东易日盛公司明确表示同意向被告卢健锋支付带薪年休假工资1801元、笔迹鉴定费3950元，而被告卢健锋对此亦未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。至于原告东易日盛公司提出的有关违约金的诉请，因未经仲裁前置程序且与本案审理的相关诉请不具有不可分性，本院对此不予审查。裁判结果及法律依据依照《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起十日内向被告卢健锋支付2018年6月提成工资17350元；二、原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起十日内向被告卢健锋支付应休未休年休假工资1801元；三、原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司应于本判决生效之日起十日内向被告卢健锋支付笔迹鉴定费3950元；四、驳回原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司的诉讼请求。如原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东易日盛家居装饰集团股份有限公司佛山分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤丽娟二〇二〇年五月二十八日书记员  黄芷晴