盘锦市双台子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1102民初520号 原告：赵旭东，男，满族，1967年10月5日出生，个体，住辽宁省盘锦市双台子区。 委托诉讼代理人：花齐放，盘锦市双台子区利民法律服务所法律工作者。 被告：辽宁大鸿建筑装饰设计有限公司，住所地辽宁省盘锦市双台子区双兴中路302号第11幢301号。 法定代表人：靳洪升，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高凤荣，辽宁盛达律师事务所律师。 原告赵旭东与被告辽宁大鸿建筑装饰设计有限公司（以下简称“大鸿公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵旭东及其委托诉讼代理人花齐放、被告大鸿公司委托诉讼代理人高凤荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵旭东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年8月1日至2020年4月1日56个月的工资款111，776.00元（1，996.00元×56个月，计算至起诉之日）；2、判令被告支付原告56个月工资的经济补偿金计27，944.00元（1，996.00/月×25%×56个月，工资报酬的25%），3、判令被告因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金15，968.00元（1，996.00元×4个月×2倍）。 事实与理由：原告于2014年7月30日经辽宁省住房和城乡建设厅资质审查核发建筑装饰装修企业项目经理证，2015年8月1日与被告建立劳动关系被聘用为建筑施工项目经理并签订无限期劳动合同，合同约定被告长期使用原告的项目经理证进行企业注册、资质升级、工程招投标等企业经营事宜，在家待岗每月工资1，996.00元，如有工程及时上岗，工资增加另算。原告认为，被告违反劳动合同法的规定，合同签订后不予履行直至原告提起诉讼时止，被告没有为原告支付工资且单方面以公司岗位整合的需要为借口辞退原告，违法解除劳动合同，被告此举严重侵犯了原告的合法权益，故原告诉至法院。 被告大鸿公司辩称： 一、答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》系无效合同。被答辩人与答辩人签订《劳动合同》的目的是挂靠答辩人单位，以较少的成本享受较高的城镇职工社会保险待遇，但未提供真实用工，应当属于《中华人民共和国合同法》第五十二条合同无效的情形和《劳动合同法》第二十六条（三）劳动合同无效的情形。根据《合同法》第五十六条规定：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力”。《合同法》第五十八条规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任”。本案中，答辩人未从被答辩人处获得利益，被答辩人也未给答辩人提供劳动，答辩人不应承担任何后果。 二、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。 劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系，《劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，由此可见，即便签订了劳动合同，还需有用工行为，才构成劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，虽然答辩人与被答辩人签订了劳动合同，从形式上符合劳动关系的特征，但实质上被答辩人从2015年7月起至今，从未在答辩人处上过班，答辩人也未指派其从事任何工作。如前所述，被答辩人与答辩人签订合同的目的是利用答辩人单位缴纳城镇职工社会保险，以牟取利益，规避法律。被答辩人赵旭东从2015年7月起到2019年8月止，每月向答辩人转款，由答辩人代为缴纳“职工社会养老统筹保险”费用，包括正常劳动关系中应由公司承担部分。在仲裁审理过程中，被答辩人也自认未提供劳动，仅按月代扣代缴社会保险。因此，答辩人与被答辩人仅仅是挂靠缴纳社保关系,并未成立劳动关系。被答辩人索要工资和补偿金等要求纯属无理要求。 三、被答辩人增加的诉求应予以驳回。首先，被答辩人在原仲裁案件中并未主张请求答辩人给付56个月工资及经济补偿金，系起诉中增加的新请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”规定，被答辩人新请求为追索劳动报酬，与此前劳动仲裁主张给付解除劳动合同赔偿金具有可分性，理应驳回。其次，在仲裁审理过程中，被答辩人也自认未提供劳动。根据我国《劳动法》规定，未提供劳动不应得到劳动报酬，被答辩人请求给付56个月工资以及经济补偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据。 四、被答辩人在起诉状中所述“2015年8月1日与答辩人建立劳动关系被聘用为建筑施工项目经理并签订无限期劳动合同，合同约定，答辩人长期使用被答辩人的(项目经理证)进行企业注册、资质升级、工程招投标等企业经营事宜，在家待岗每月工资1，996.00元，如有工程及时上岗工资增加另算”与事实不符。首先，双方签署的《劳动合同》系办理社保时候按照人社局统一文本填写的，条款中并没有被答辩人所称的上述条款。其次，答辩人企业注册未使用被答辩人项目经理证，答辩人公司于2006年3月就已经注册成立，被答辩人提到的“建筑装饰企业项目经理证”于2014年7月1日才取得。工程招投标从未使用被答辩人的证书。被答辩人《辽宁省建筑业企业三级项目经理证》始终由其个人保管，答辩人从未使用过其资质。根据辽住建发[2009]41号文件规定“按照我厅《关于做好项目经理向建造员过渡有关工作的通知》(辽建[2008]153号)文件精神，原三级项目经理证书过渡期延期至2009年8月31日，现过渡期已经结束……”，可以证明被答辩人2014年7月取得的《辽宁省建筑业企业三级项目经理证》已经失效过期，答辩人并没有使用，也无法使用，更没有使用的必要性。资质升级从未使用被答辩人的证书。从2015年7月被答辩人挂靠在答辩人处缴纳保险起，答辩人进行过两次资质升级，分别为2017年11月2日和2018年2月8日。根据2014年11月6日国家颁布的《建筑业企业资质等级标准》（建市{2014}159号），资质升级均需要中级以上也就是二级、一级项目经理，而被答辩人的三级项目经理证是初级项目经理，对答辩人单位资质升级没有任何作用，答辩人也没有使用其资质进行资质升级。 最后，资质借用行为违规违法。《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第三十一条规定：出卖或转让《项目经理资质证书》的，被答辩人将面临被建筑主管部门给予警告、扣留资质证书、罚款或取消资质的处罚。根据《建筑法》的相关规定，答辩人如果借用被答辩人资质证书，将面临被降低企业资质等级或被吊销资质证书，一些施工合同可能因此无效的法律风险，会给企业经营带来严重不良后果，从风险角度衡量和常识角度考虑，答辩人主观上也不会借用被答辩人的资质。 五、被答辩人所述答辩人“在2019年9月1日单方面无故通知被答辩人，以公司岗位整合的需要为借口辞退被答辩人，构成违法解除，要求支付赔偿金15，968.00元”，与事实不符。 事实上，被答辩人因个人原因不想继续缴纳社会保险，为了办理停止缴纳保险手续，才以“本人原因,另谋高就,申请离职”为由与公司解除形式上的《劳动合同》，并在解除劳动合同证明书上签字确认。本案中，首先，双方并未成立真实的劳动关系，何来解除后需要赔偿，其次，即便从形式上看，被答辩人系自行辞职，根据《劳动合同法》规定，也不符合给付经济赔偿金的情形。 综上所述,答辩人与被答辩人之间形式上签订的《劳动合同》侵犯了国家利益，是无效的合同，双方事实上也不存在劳动关系，被答辩人请求答辩人给付2015年8月1日至2020年4月1日56个月的工资款111，776.00元以及56个月的经济补偿金27，944.00元和解除劳动合同赔偿金15，968.00元，没有事实和法律依据，请求人民法院依法审理，驳回被答辩人的诉讼请求。 庭审中，原告方向法庭提交原、被告签订的劳动合同、加盟伙伴须知及加盟费收据、被告公司出具的聘书、项目经理牌、授权委托书、企业机读档案登记资料、三级项目经理证、毕业证书、微信截图一组以支持其诉讼主张，被告向法庭提交收款收据、网上银行电子回单、微信收款截图一组、盘锦市人力资源和社会保障局网上办事大厅赵旭东2015年度至2019年度缴纳保险信息截图、2015年9月至2019年7月盘锦市社会保险事业管理局双台子区分局在职人员明细表、社会保险费缴费申报表、网上报税综合申报表信息、原告赵旭东向被告大鸿公司缴纳社保明细表、2015年8月1日至2019年7月员工考勤明细表、项目部加盟协议书、2017年11月2日、2018年2月8日资质证明、中华人民共和国住房和城乡建设部颁布的建市{2014}159号《建筑业企业资质等级标准》规定、2015年劳动合同、2017年劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书、盘锦市劳动人事争议仲裁委员会盘劳人仲裁字[2019]61号仲裁裁决书并申请本院向向盘锦市仲裁委员会调取了劳动仲裁庭审笔录及相关证据一组以支持其答辩理由，以上证据经庭审出示及本院审查，连同当事人陈述在卷为凭。 经审理查明，2015年8月1日，原告与被告大鸿公司签订了无固定期限劳动合同，双方对合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动合同的解除、终止和变更等内容进行约定，其中约定被告支付原告的工资标准为1，996.00元/月，双方在劳动合同书上签字捺印。2017年2月1日双方中止了劳动关系后于2017年5月1日再次签署了劳动合同书，此次劳动合同期限自2017年5月1日至2019年12月31日，被告支付原告的工资标准为2，100.00元/月,2019年8月13日，原告与被告签订终止劳动合同证明书，解除劳动关系。合同签订后，原告未提供任何劳动，被告亦长期未给原告发放任何工资待遇，但原告自2015年8月至2019年7月（2017年2-4月未缴纳），每月向被告支付含用人单位负担部分的社会保险费用，被告公司以该公司员工的名义为其向社会保险部门缴纳社会保险。 另查明，2019年，原告赵旭东向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15，968.00元，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会认为双方自订立无固定期限劳动合同之日起，已建立劳动关系，原告自愿提出解除与被告的劳动合同，此情形下向被告主张违法解除劳动合同的赔偿金缺少事实和法律依据，故于2019年10月24日作出盘劳人仲裁字[2019]61号仲裁裁决书，对原告申请的请求不予支持。故原告诉至法院，要求被告支付2015年8月1日至2020年4月1日56个月的工资款111，776.00元（1，996.00元×56个月，计算至起诉之日）、支付原告56个月工资的经济补偿金计27，944.00元（1，996.00/月×25%×56个月，工资报酬的25%）、支付因违法解除劳动合同而应支付原告赔偿金15，968.00元（1，996.00元×4个月×2倍）。 再查明，原告庭审中要求对被告提供的终止（解除）劳动合同证明书中“赵旭东”签字进行笔迹鉴定，但原告于2020年5月19日向本院提出书面申请，明确放弃进行笔迹鉴定。 本院认为，自2015年8月原、被告签订劳动合同后，原告长期未给被告提供任何劳动，被告亦长期未给原告发放任何工资待遇，原告虽主张被告要求其息工待岗，且曾联系过被告要求返岗工作，但缺乏相应的证据加以证明，本院无法确定该事实。根据双方提供的证据可知，自双方签订劳动合同书以来，双方的联系仅限于原告向被告支付社会保险费用，被告为原告缴纳社会保险，原告长期不提供劳动、被告也对原告不进行任何管理的情形系处于认可状态，尽管双方签订了无固定期限的劳动合同，双方的劳动关系符合法律规定的形式要件，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，劳动关系的重要特征之一是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方名义上仍存在劳动关系，实质上原告长期未给被告提供任何劳动，被告未对原告进行任何管理也未支付任何劳动报酬，且根据被告提供的证据可知系原告自愿与被告终止劳动合同关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金15，968.00元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另原告要求被告支付2015年8月1日至2020年4月1日56个月的工资款111，776.00元、支付原告56个月工资的经济补偿金计27，944.00元两项诉讼请求系起诉中增加的新请求，经庭审释明，原告坚持要求合并审理，但其诉请的两项内容与此前原告在劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金的请求具有可分性，原告应另行起诉，本院在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下： 驳回原告赵旭东的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告赵旭东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。 审判员 金 钊 二〇二〇年六月二十九日 书记员 刘维斯