广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初6673号原告：黄石廷，男，汉族，1971年10月1日出生，住湖南省茶陵县********，公民身份号码：430************211。委托代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞三合利金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：刘建鑫，总经理。委托代理人：卜志刚，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：卢厚胜，广东宏尚律师事务所律师。原告黄石廷诉被告东莞三合利金属制品有限公司（以下简称三合利公司）以及三合利公司诉黄石廷劳动合同纠纷一案，本院2020年4月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员何健林独任公开开庭审理。原告黄石廷及其委托代理人刘金兰、被告三合利公司的委托代理人卜志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄石廷向本院提出诉讼请求：l．请求判令三合利公司支付黄石廷如下项目金额：一次性伤残补助金差额4717.8元、住院伙食补助费差额735元、患病后正常上班工资差额59318.71元、停工留薪期工资差额53687.51元、职业危害岗位津贴7573.3元、2018年及2019年的年休假工资差额2279.5元、2019年高温津贴390元；2．本案诉讼费由三合利公司承担。三合利公司向本院提出诉讼请求：1．判令三合利公司无需向黄石廷支付患病后正常上班工资差额43651元；2．判令三合利公司无需向黄石廷支付职业病危害岗位津贴7573.3元；3．判令三合利公司无需向黄石廷支付2018年以及2019年的年休假工资差额2279.5元；4．判令三合利公司无需向黄石廷支付高温津贴390元；5．本案受理费用由黄石廷承担。案件情况一、双方无争议事项：2014年4月16日，原告入职被告处，从事打磨、钻孔工作，2017年7月10日调岗至仓储课。被告已为原告缴纳社保。2017年6月16日，原告到东莞市黄江医院进行职业健康体检时发现听力异常。2017年7月10日复查，发现疑似职业噪声聋，黄江医院出具了疑似职业病报告卡。2017年7月25日向广东省职业病防治院申请了职业病诊断。2018年2月5日，广东省职业病防治院认定原告为职业性轻度噪声聋。原告于2017年11月24日至2017年12月14日在广东省职业病防治院住院治疗21天，2018年4月16日至2018年8月17日在广东省职业病防治院住院治疗124天，2018年9月21日至2018年12月21日在广东省职业病防治院住院治疗92天，2019年3月12日至2019年8月13日在广东省职业病防治院住院治疗155天。2018年3月12日，东莞市社会保障局认定原告于2018年2月5日受到的事故伤害（或患职业病）为工伤。2019年10月23日被鉴定为九级。2019年11月26日东莞社保基金管理中心支付原告一次性伤残补助金36007.2元。原告领取了停工留薪期工资共计5439.16元。二、受伤前月平均工资：原告于2018年2月5日被鉴定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，应以2017年2月至2018年1月期间的工资计算原告的平均工资。被告提交的有原告签名的工资台账显示，只有2017年3月、5月、6月正常出勤，工资分别为4281元、4536元、4148元。由于原告于2017年7月10日转岗至仓储课，工作岗位不同后，收入也发生变化，2018年1月全勤的工资即变更为2412元。因此，仲裁庭按4000.8元/月确定原告受伤前的月平均工资，并无不妥，本院予以采信。三、一次性伤残补助金差额：原告领取的社保基金支付的一次性伤残补助金36007.2元，即系根据原告九级伤残结果、按4000.8元/月计算9个月，已足额支付，故对原告此项请求不予支持。四、停工留薪期工资差额：原告停工治疗时间共392天，被告应向原告支付停工留薪期工资52277.12元（4000.8元/月÷30天/月×392天）。被告支付了5439.16元，还应向原告支付46837.96元（52277.12元-5439.16元）五、患病后上班的工资差额：从被告提交的工资台账看，2018年1月的工资表显示原告的工作岗位变更为仓储课，其该月实出勤与应出勤时间相同，工资为2412元。结合原告2017年8月至10月的工资情况，仲裁认定原告患病后正常上班的月平均工资2578元合理，本院予以确认。扣除原告已经领取的工资13835.46元，被告还应支付原告工资差额43651元。六、住院伙食补助费差额：根据《广东省工伤保险条例》第二十四条之规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付，故原告此项请求本案不予处理，原告可另行处理。七、职业病危害岗位津贴：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定用人单位有义务对从事职业病危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴，仲裁庭按200元/月确定岗位津贴，由被告支付原告2014年4月16日至2017年7月10日的岗位津贴7573.3元，实属合理，本院予以支持。八、2019年8月13日至10月31日的高温津贴：被告无证据证明原告的工作场所于6月至10月期间不高于33℃，故应向原告支付高温津贴390元。九、2018年至2019年年休假工资差额：仲裁庭按平均工资2479元/月计算年休假工资差额与原告的工资收入情况相近，由此计算被告应支付原告2018年和2019年的年休假工资差额2279.5元，本院予以确认。十、仲裁请求：1．裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额4717.8元(4525元/月×9个月－36007.2元);2．裁决被申请人向申请人支付申请人工伤认定前住院伙食补助费差额735元(2017年11月24日至2017年12月14日期间)；3．裁决被申请人向申请人支付患病后上班工资差额59318.71元(2017年7月10日至2017年11月24日137天、2017年12月24日至2018年4月16日123天、2018年8月17日至2018年9月21日35天、2018年12月21日至2019年3月12日81天、2019年8月13日至2019年11月30日109天)；4．裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资差额53687.51元(2017年11月24日至2017年12月24日21天、2018年4月16日至2018年8月17日124天、2018年9月21日至2018年12月21日92天、2019年3月12日至2019年8月13日155天)；5．裁决被申请人向申请人支付职业危害岗位津贴17550元(2014年4月至2017年7月)；6．裁决被申请人向申请人支付高温岗位津贴4500元(2014年6月至2019年10月);7．裁决被申请人向申请人支付应休年休假工资6241.38元(2014年4月至2019年12月)。以上合计146750.39元。十一、仲裁裁决：1．被申请人应在本裁决书生效之日起五天内通知并支付给申请人如下：停工留薪期工资差额44136.3元、患病后正常上班的工资差额43651元、职业危害岗位津贴为7573.3元、2019年的高温津贴390元、2018年及2019年的年休假工资差额2279.5元，以上合计98030.1元；2．驳回申请人的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第六十四条、《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决如下：一、限被告东莞三合利金属制品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄石廷支付100731.76元（停工留薪期工资差额46837.96元、患病后上班的工资差额43651元、2014年4月16日至2017年7月10日的岗位津贴7573.3元、2019年8月13日至10月31日的高温津贴390元、2018年和2019年的年休假工资差额2279.5元）；二、驳回原告黄石廷的其他诉讼请求；三、驳回被告东莞三合利金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告黄石廷负担1元，被告东莞三合利金属制品有限公司负担9元。原告黄石廷、被告东莞三合利金属制品有限公司各已交诉讼费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  何健林二〇二〇年六月十六日书记员  陈笑欢连晓莹附相关法律法规条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。