上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初9493号原告：余水，男，汉族，1992年3月31日出生，户籍地广西壮族自治区南宁市。被告：上海迈堡健身管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：仇乾荣，总经理。委托诉讼代理人：俞海涛。原告余水与被告上海迈堡健身管理有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余水、被告上海迈堡健身管理有限公司的委托诉讼代理人俞海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余水向本院提出诉讼请求：要求上海迈堡健身管理有限公司支付经济补偿金15,298.65元(30,597×0.5)。事实和理由：原告于2019年7月1日进入被告处从事私教经理工作，双方签订一年期的劳动合同。2019年7月1日至2019年9月30日期间，被告多次拖欠原告工资，且未为原告缴纳社会保险。2019年9月30日，被告新老板派私教总监与原告谈话，让原告交接手中所有私教会员，并将原告从私教经理降级成私人教练。2019年10月1日至10月7日为国庆假期，此外，因被告允许员工每月休假4天，故2019年10月8日至10月11日原告在家休息。2019年10月12日，原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，告知因被告存在未为原告缴纳社会保险、拖欠、克扣工资、无故降职降薪、克扣保证金等违法行为而解除双方间劳动关系，要求被告支付经济补偿金等。上海迈堡健身管理有限公司辩称，未收到被迫解除劳动关系通知书，不认可经济补偿金，同意裁决结果，被告已经按裁决结果支付相应款项。原告每月工资中包括有社会保险补贴200元，随工资一起现金形式发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：1、2019年6月25日，原、被告签订有期限为2019年6月25日至2020年6月24日的劳动合同，约定：被告安排原告在私教部门担任私人教练经理岗位工作，被告根据相关法律法规申报原告的个人所得税和相关的社会保险，并在原告的工资中扣除原告应承担的社会保险费用，实行代扣代缴；工资由岗位工资和业绩提成(绩效佣金)组成，每月工资结算按自然月结算，发薪日期为每月的10日、20日，本月发放上月工资，每月10日发放5,000元，当月发放上月度的佣金如遇节假日的，可顺延至节假日后的第一日发放。实际履行中，原告每月薪资由底薪5,000元及提成组成。2、被告经工商登记注册成立于2016年4月29日。2019年10月24日，被告办理工商登记变更手续，股东由丁祖峰、吴捷、沈越昕变更为仇乾荣、俞海涛，法定代表人由吴捷变更为仇乾荣。3、原告在被告处正常上班至2019年9月30日。当天，因被告股东、管理人员发生变化，原告向新股东俞海涛询问变更后管理模式，俞海涛明确告知按新的模式执行，具体与私教负责人商谈。在俞海涛的安排下，原告与新任私教负责人商谈，新任私教负责人告知原告不再担任经理岗位、如愿意可从事教练工作，并按新的提成方案执行。2019年10月12日，原告向被告法定代表人吴捷邮寄被迫解除劳动关系通知书，收件地址为被告经营地，信件由前台签收，通知书载明“因被告未按规定为原告缴纳社会保险费用、拖欠工资、未经原告同意降低职位及提成方案、克扣保证金等，原告依据劳动法和劳动合同法相关规定，通知被告于2019年10月1日正式解除双方劳动关系，并请求支付原告解除劳动关系经济补偿金、赔偿金，补发多扣发的工资部分、返还保证金，并且补缴2019年6月至2019年9月的社会保险”。根据参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示，2019年6月至2019年9月期间，被告未为原告缴纳社会保险。4、2019年10月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间于2019年6月25日至2019年9月30日期间存在劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额。2019年12月22日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第2768号裁决书，裁决确认原告与被告之间于2019年6月25日至2019年9月30日期间存在劳动关系、被告支付原告2019年7月工资差额1,277元、2019年8月工资差额1,140元、2019年9月工资差额4,205.31元，并对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院，被告则按照裁决结果支付原告上述款项。诉讼过程中，关于在职期间提成，原告陈述，入职时与大股东沈越昕约定工资由底薪5,000元、提成组成，每月休息4天、每天工作时间9小时；2019年7月提成25,541.78元，2019年8月提成24,259元，2019年9月提成26,991.31元，并提交相应的计算方法，被告虽不认可原告主张的计算提成的方法，但对于2019年7月至9月期间提成工资数额并无异议，认可每月工资由底薪5,000元、提成组成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。仲裁委裁决确认原、被告之间于2019年6月25日至2019年9月30日期间存在劳动关系，被告应支付原告2019年7月工资差额1,277元、2019年8月工资差额1,140元，2019年9月工资差额4,205.31元，原、被告对此均无异议，且被告已实际按照裁决结果履行付款义务，本院予以确认，不再在判决主文中列明上述款项。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。本案中，原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。对此，被告虽辩称每月另以现金方式支付社会保险补贴，但原告不予认可，被告在本院限定期限内未提供任何证据予以证明，故本院不予采信。被告无理由未依法为原告缴纳社会保险，有违诚信，存在主观恶意，原告因此提出解除劳动合同，属于劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。从原告与被告管理人员的谈话内容分析，被告自2019年10月1日起变更股东后，管理模式、工资计算方式、原告的工作岗位均发生不利于原告的重大变化，而原告对此无任何协商的余地。在此情况下，原告向被告提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数，根据原告所述的工作时间、工资数额计算，被告应当支付经济补偿金9,262.89元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告余水与被告上海迈堡健身管理有限公司之间于2019年6月25日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、被告上海迈堡健身管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余水经济补偿金9,262.89元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海迈堡健身管理有限公司负担(被告上海迈堡健身管理有限公司负担之款应于本判决生效之日起十日内直接支付原告余水)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年六月十七日法官助理 董文俭书 记 员 丁 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……