湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初887号原告：岳阳市岳阳楼区华瑞富临饭店，住所地岳阳楼区金鹗路190号。经营者：陈文忠，总经理。委托诉讼代理人：朱丹，湖南天恒健律师事务所律师。被告：杨淼，男，1984年11月25日出生，汉族，湖南省长沙县人，住湖南省长沙县。委托诉讼代理人：肖晶，湖南理威律师事务所律师。原告岳阳市岳阳楼区华瑞富临饭店(简称华瑞饭店)与被告杨淼劳动争议纠纷一案,本院于2020年5月7日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。华瑞饭店的委托诉讼代理人朱丹、杨淼及其委托诉讼代理人肖晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华瑞饭店提出诉讼请求：判决原告无需支付被告2019年10月工资3360元、经济补偿37800元，诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告系原告采购人员，曾先后向原告出具《诚信承诺书》和《员工安全承诺书》，明确:一旦出现“以任何形式收取供应商利益”或“与他人从事其本职岗位工作相关的经营业务”，将会接收公司辞退处理并扣罚一个月工资。但入职后，被告多次利用采购身份，以自己名义或伙同其前妻刘玉以“上海利英食品公司”名义，大肆向原告自买自卖，严重违反职业操守和规章制度，侵吞原告利益。因此原告于2019年10月24日将被告辞退。岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决原告向被告支付2019年10月工资3360元以及经济补偿37800元。被告系因严重违反职业操守和规章制度而被原告辞退，符合过错性辞退的情形，依法不应享有任何补偿。另外，被告曾承诺接受扣罚月工资的处罚，因此原告无需支付2019年10月工资。仲裁裁决错误，请求依法公断。杨淼辩称：1、没有证据表明被告违反劳动纪律。被告担任采购部主任期间，按照主管每半月签字确定的原材料定价表标准采购食材，按照量化标准完成工作，没有故意或过失行为给公司带来损失。被告作为采购经常会垫付部分货款再报销，打款给被告或被告相关人，这都是经过原告允许的，从多份打款记录可得知公司默认这种情况并配合完成打款。2、原告未按照被告工作时间足额足月购买社保是事实，存在违法用工情形。被告在上海工作6年时间，原告只为其购买了15个月的养老保险。2017年4月调回岳阳但是能够查到的保险缴纳记录为2017年8月至2019年6月。原告并未依法为被告购买社保。3、解除劳动合同的真实原因是被告不愿再次调离岳阳至上海店工作，协商无果后原告以营私舞弊为由解除劳动合同。被告曾在上海工作六年，期间经历父亲病逝未尽孝、家庭责任缺失导致离婚等一系列变故，后被调回岳阳好不容易安定下来又要被派往上海，不愿意去是人之常情。原告律师也曾当庭表示确实想把被告调往上海。在协商无果后原告突然以营私舞弊为由解除与被告的劳动关系，实为逃避法律责任。经审理查明：华瑞饭店系个体工商户，经营者陈文忠。杨淼于2010年11月到华瑞饭店工作，负责采购。2011年2月杨淼被华瑞饭店调往上海富淳餐饮管理有限公司上海店工作，自2016年升任采购部主管。2017年4月杨淼被调回华瑞饭店。2017年8月起华瑞饭店为杨淼在岳阳市购买了社保，月工资为4200元。华瑞饭店于2019年10月24日解除与杨淼的劳动关系。解除劳动关系后，华瑞饭店未给杨淼发放2019年10月份的工资。杨淼的岗位职责是按不高于华瑞饭店制定的《原材料定价表》所列价格采购食材，杨淼所采购的食材价格均未高于华瑞饭店制定的《原材料定价表》所列价格。2019年11月，杨淼申请劳动仲裁，请求华瑞饭店支付2019年10月份工资4200元、经济赔偿金75600元、经济补偿金37800元、缺缴失业保险导致申请人少领取的6个月失业保险金、2018年至2019年年休假、节假日十一天加班工资共3553.8元，并补缴社保费。仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《湖南省工资支付监督管理办法》第三条、第十四条规定，裁决如下：1、被申请人支付申请人2019年10月份工资3360元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿37800元;3、驳回申请人其他请求事项。华瑞饭店不服仲裁裁决，提起了本案诉讼。本院认为,（一）华瑞饭店拖欠杨淼2019年10月份24天的工资3860元(4200×24/30)应当予以支付。华瑞饭店主张杨淼违反饭店的管理制度没有事实依据，故扣除杨淼一个月工资的主张本院不予支持。（二）杨淼在华瑞饭店采购食材没有违反该饭店的制度，也没有造成该饭店重大损失，故其以杨淼违反规章制度造成该公司重大损失为由解除劳动合同没有事实依据。华瑞饭店解除与杨淼的劳动合同没有法定和约定的理由，系违法解除劳动合同，故其应当向杨淼支付赔偿金，具体数额以其工龄9年每年计算一个月工资即75600元(4200元×9×2)。（三）杨淼主张失业保险金和加班工资的请求没有证据证明，本院不予支持。（四）杨淼主张缴纳社保费的问题不属于劳动争议的范围，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定,判决如下：一、由原告岳阳市岳阳楼区华瑞富临饭店支付被告杨淼工资3360元；二、由原告岳阳市岳阳楼区华瑞富临饭店支付被告杨淼解除合同经济补偿金37800元；三、驳回原告岳阳市岳阳楼区华瑞富临饭店的诉讼请求。以上义务限在本判决发生法律效力之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告岳阳市岳阳楼区华瑞富临饭店承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  朱君一二〇二〇年六月十八日书记员  欧阳臻附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。