北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初7296号原告：杨燕，女，1979年9月26日出生，汉族，住北京市房山区。被告：石榴物业服务集团有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号院18号楼8层801-42。法定代表人：林新武，总经理。委托诉讼代理人：王平，男，1982年5月28日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：杨肖，女，1988年9月16日出生，汉族，该公司员工。原告杨燕与被告石榴物业服务集团有限公司（以下简称石榴物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨燕，被告石榴物业公司的委托诉讼代理人王平、杨肖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨燕向本院提出诉讼请求：1.判令石榴物业公司支付杨燕2018年8月20日至2019年9月10日休息日加班工资55632.18元（11000÷21.75×55×2）；2.判令石榴物业公司支付杨燕2018年8月20日至2019年9月10日未休年休假工资及2019年5天未休婚假工资共计30344.83元[11000÷21.75×（15+5）×300%]；3.判令石榴物业公司支付杨燕2018年12月克扣工资500元、2019年4月克扣工资1100元,共计1600元。事实和理由：我于2018年8月20日入职石榴物业公司，担任V7九间堂案场经理一职，于2019年7月提出离职，公司于2019年9月10日正式与我解除劳动合同。双方签订了期限为2018年8月20日至2021年8月19日固定期限劳动合同，双方约定我的月工资1.1万元，每月15日前支付工资。工作期间，石榴物业公司要求我每月工作26天，每天工作9小时，但公司未给予我加班费。另工作期间，公司未给予我带薪年休假。婚假北京标准为10天，公司只允许休5天。石榴物业公司未经我允许，在没有依据情况下，分别克扣我的工资500元、1100元。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。被告石榴物业公司辩称：1.杨燕的工作岗位实行综合计算工时，其工作时长未超过规定时间，不存在加班事实。杨燕每月出勤26天，工作时长每天7小时，规定时长是每月不超过167.7小时，全年折算（入职的自然年2018年8月20日至2019年8月20日按照月标准折算不超过167.7小时，不是比照每年）原告工作时长并未超过。具体而言，2018年8月出勤10天共计70小时，2018年9月出勤25天共计175小时，2018年10月出勤23天共计161小时，2018年11月出勤26天共计182小时，2018年12月出勤26天共计182小时；2019年1月出勤25天共计175小时，2月出勤19天共计133小时，3月出勤23天共计161小时，4月出勤25天共计175小时，5月出勤20天共计140小时，6月出勤25天共计175小时，7月出勤18天共计126小时，8月出勤6天共计42小时，9月没有出勤，综合计算每月并未超过167.7小时。双方劳动合同中约定实行综合工时制，我公司申请的执行综合工时制已经国家批准。2.员工在入职期间没有提供社保证据，在职期间没有提出休年假，公司无法正常安排休年假，2019年原告因自己原因离职，无法安排休年假；主张未休婚假工资没有法律依据，原告提出申请休5天婚假公司予以准许，婚假是5天。本院经审理认定事实如下：杨燕于2018年8月20日入职石榴物业公司，担任V7九间堂案场经理，其工作岗位实行综合计算工时工作制；其月工资标准为1.1万元；双方签订了期限为2018年8月20日至2021年8月19日固定期限劳动合同，石榴物业公司为其缴纳了社会保险。杨燕于2019年9月10日因个人原因离职。杨燕提交的社会保险个人权益记录显示杨燕自1996年开始缴纳社会保险持续至今。2018年8月20日甲方石榴物业公司与乙方杨燕签订的《劳动合同》载明“乙方工作时间实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体的作息时间以所在部门每月制定的工作排班表为准”、“甲方确因生产或经营需要安排乙方加班，且乙方无异议的，加班时间的统计以考勤表的记录和相关审批程序为依据，甲方应按国家的有关规定向乙方支付加班费或基于相应时间的补休”。《北京市丰台区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制员工变动》载明“石榴物业公司申报的关于实行综合计算工时工作制申请已经我局批准……若岗位人员发生变化时，对补充的新员工，要书面告知其岗位实行综合计算工时工作制，新入职的员工如同意实行综合计算工时工作制，请员工本人在告知书上签字同意，以便备查”，该告知书经杨燕本人签字同意。杨燕、石榴物业公司均出示《V7九间堂2018年、2019年售场经理排班表》，2018年8月-12月排班表载明班次为“正班：8:00-17:00”，2019年1月-6月排班表载明班次为“正班：8:00-17:00（午休11:00-13:00）”。杨燕主张排班表只能显示排班情况不能证明实际上班时间，实际上班时间以打卡记录为准，2018年8月至12月排班表没有写午休时间，中午就是吃饭时间，什么时候有事什么时候就必须去工作，2019年1月开始写午休时间。石榴物业公司主张上下班有打卡记录，排班表和打卡记录计算出的工时时间一致，正班每天8:00-17:00，中午休息2小时，每天工作7小时，每天出勤时间不变，天数可能与实际出勤时间不对应；案场（售楼处）都是按照7小时执行，2018年的排班表没有写午休时间，但都是按中间休息2小时执行，排班表经原告签字确认，原告在职期间一直认可，离职后才提出没有午休时间，2019年排班表上写有午休时间。2019年10月8日，杨燕以石榴物业公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求石榴物业公司支付：1.2018年8月20日至2019年9月10日休息日加班工资38110元；2.2018年8月20日至2019年9月10日未休年休假工资及2019年5天未休婚假工资共计10115元；3.2018年12月克扣工资500元、2019年4月克扣工资1100元。丰台仲裁委员会于2019年12月4日作出京丰劳人仲字[2019]第6389号裁决书，裁决：一、石榴物业服务集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付杨燕2018年8月20日至2018年12月31日未休年休假工资5057.47元；二、石榴物业服务集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付杨燕2018年12月克扣工资500元、2019年4月克扣工资1100元；三、驳回杨燕的其他仲裁请求。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于休息日加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，石榴物业公司经批准实行综合计算工时工作制，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间。结合现有证据，杨燕主张的“正班每天8:00-17:00不包含午休时间”不符合常理，且未能举证证明入职期间存在总实际工作时间超过总标准工作时间的事实，应承担相应的不利后果，故杨燕要求石榴物业公司支付2018年8月20日至2019年9月10日休息日加班工资55632.18元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，杨燕提交的社会保险个人权益记录显示其连续工作，故其年休假应自入职起算。结合社保缴费记录所载明的内容，杨燕在2018年8月20日至2018年12月31日应享受带薪年休假5天，故石榴物业公司应当支付杨燕2018年8月20日至2018年12月31日未休年休假工资5057.47元。2019年，杨燕申请离职，其要求支付离职当年的未休年休假工资没有依据，本院不予支持。鉴于杨燕只提交了5天婚假申请且已经享受了5天婚假，且双方并未约定对未休婚假的员工予以三倍工资补偿，故原告主张支付另5天未休婚假三倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年12月、2019年4月克扣工资，鉴于双方对丰台仲裁委员会裁决不持异议，对此本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、石榴物业服务集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨燕2018年8月20日至2018年12月31日未休年休假工资5057.47元；二、石榴物业服务集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨燕2018年12月克扣工资500元、2019年4月克扣工资1100元；三、驳回原告杨燕的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告石榴物业服务集团有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇二〇年六月二十四日书记员  高燕燕