安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1622民初1150号 原告：蔡培，男，1972年1月6日出生，汉族，住安徽省蒙城县。 委托诉讼代理人：张娟娟，安徽东屹漆园律师事务所律师。 被告：重庆建工集团股份有限公司，住所地重庆市经开区北区金开大道1596号，统一社会信用代码915000002028257485。 法定代表人：魏福生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙永超，安徽京奇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张华，安徽京奇律师事务所律师。 原告蔡培与被告重庆建工集团股份有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年2月25日立案受理,依法由审判员李廷峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡培及其委托代理人张娟娟到庭参加诉讼,被告重庆建工集团股份有限公司的委托诉讼代理人孙永超到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 蔡培向本院提出诉讼请求:一、请求人民法院依法判令原被告双方解除劳动关系，被告赔偿原告医药费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、交通费等共计279046.63元；二、判令被告支付原告后续治疗费；三．本案的诉讼费由被告承担。诉讼中将第一项变更为“请求人民法院依法判令原被告双方解除劳动关系，被告赔偿原告医药费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、交通费等共计279605.07元”。事实及理由：2018年3月29日，原告在被告位于蒙城县涡北小区项目部工作过程中被钢筋砸伤。2018年9月12日经蒙城县劳动人事争议仲裁委员会确认原告被告之间存在劳动关系，后经认定，原告受伤为工伤。2019年7月1日，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为八级伤残。原告向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会裁定被告支付原告各项费用合计109798元。原告认为其裁决明显违反法律规定，特提起诉讼，望判如所请。 重庆建工集团股份有限公司辩称：一、答辩人给被答辩人缴纳了工伤保险，且已协助配合被答辩人，因此被答辩人就工伤赔偿相关项目依法应当从保险基金中支付。 1、答辩人已于2017年购买、2018年4月份办理了工伤保险手续，并与社保部门联系，被答辩人可以进行社保核算以及支付，同时答辩人愿意配合被答辩人领取工伤待遇。 2、我国《社会保险法》第三十八条规定了因工伤发生的相关费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据该规定，被答辩人主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、交通费等费用，从保险基金中支付。 基于上述两点，被答辩人向答辩人诉讼主张医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、交通费以及后续治疗费，没有法律依据。同时，答辩人在被答辩人住院期间已经先期垫付费用57500元，应从答辩人依法赔偿的项目数额中予以扣除。 二、双方在解除劳动关系后，答辩人依法支付被答辩人的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间的护理费等费用。 1、本案中，被答辩人的劳动功能障碍程度为八级，根据《社会保险法》第三十九条规定，答辩人承担被答辩人因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利（即停工留薪期工资）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，答辩人按原工资福利承担被答辩人因接受工伤医疗的停工留薪期待遇。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，被答辩人在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，答辩人负责护理或者按月支付护理费。 2、一次性伤残就业补助金的计算。《工伤保险条例》第三十七条的规定，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，被答辩人提出解除劳动合同的，答辩人所支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残则按15个月计算。经查，事故发生时，亳州市统筹地区上年度职工月平均工资为4191元/月，因此，被答辩人享受的一次性伤残就业补助金为62865元。 3、停工留薪期工资的计算。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期为6个月，2018年度亳州市就业人员平均月工资为5017元，因此被答辩人停工留薪期工资为5017元/月*6个月=30102元。 4、住院护理费的计算。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。因此，被答辩人住院期间的护理费为4191元/月*80%*4个月=13411元。 综合上述事由，被答辩人各项费用为106378元，扣除答辩人已垫付的57500元，需支付被答辩人48878元。为此，请求贵院对本案依法判决。 经审理查明:2018年3月29日，蔡培在被告位于蒙城县涡北小区项目部工作过程中被钢筋砸伤，蔡培受伤后在医院住院治疗（包括取钢板）115天。2018年9月12日经蒙城县劳动人事争议仲裁委员会确认原告被告之间存在劳动关系，后经认定，蔡培受伤为工伤。2019年7月1日，经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为八级伤残。蔡培向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会就蔡培的仲裁申请作出蒙劳人仲（2018）第26号裁决：一、被申请人在本裁决生效后15日内与申请人蔡培办理解除劳动关系手续，出具书面的解除劳动关系证明书；二、被申请人依法支付申请人的各项工伤待遇如下：一次性伤残就业补助金15月*4191元/月=62865元、住院期间的护理费4191元/月*80%*4月=13411元、停工留薪期工资6月*5017元/月=30102元、住院期间伙食补助费3420元，合计109798元。申请人从工伤保险基金中领取其他工伤待遇时，被申请人有义务配合申请人领取。三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明,诉讼中经司法鉴定蔡培护理期120日，营养期150日。蔡培在此次诉讼中的医疗费17005.45元，重庆建工集团股份有限公司垫付给蔡培57500元，该部分钱款用于蔡培在蒙城县第一人民医院医疗费44959.58元，蔡培在此次诉讼中未请求，重庆建工集团股份有限公司还剩垫付款12540.42元未结算。2018年度亳州在岗职工月平均工资为61326元/12个月=5111元。 上述事实由原告的入院、出院记录及诊断证明书、亳州市人力资源和社会保障局亳认20180617号认定工伤决定书、亳州市劳动能力鉴定委员会20190217号因工负伤劳动能力鉴定结论书、医药费发票、票据收条转账流水、司法鉴定等及当事人的陈述佐证,足以认定。 本院认为:劳动者在劳动关系期限内因工伤残依法应当享受社会保险待遇。用人单位应当按照工伤保险条例规定为职工参加工伤保险,未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由用人单位按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。蔡培因工作期间受伤,已认定为工伤,双方之间形成劳动者与用人单位的劳动关系,蔡培因工伤残应当享受社会保险待遇,蔡培提出解除劳动关系,请求重庆建工集团股份有限公司按工伤保险条例规定度（以职工月平均工资5017元）的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用,符合法律规定,本院予以支持。蔡培的诉讼请求本院认定如下:医疗费17005.45元、鉴定费280元、700元，为实际发生且有票据在卷佐证,予以认定;蔡培的住院伙食补助费100天*115元=11500元、营养费30天*115元=3450元,予以确认;护理费标准应按照统筹地区上年度职工月平均工资的80%(即5017元/月×80%÷30天/月*120天=16054.4元)计算;蔡培的一次性伤残补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,八级伤残为11个月,故其诉请的一次性工伤医疗补助金为11个月×5017元/月=55187元，符合法律规定,予以支持;蔡培的一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,八级伤残为8个月,故其诉请的一次性工伤医疗补助金为8个月×5017元/月=40136元，符合法律规定,予以支持;一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,八级伤残为15个月,故蔡培诉请的一次性伤残就业补助金为15个月×5017元/月=75255元，符合法律规定,予以支持;停工留薪期工资以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,八级伤残为6个月,故蔡培诉请的停工留薪期工资为6个月×5017元/月=30102元；蔡培的交通费酌定3000元;以上合计252669.85元，扣除重庆建工集团股份有限公司还剩垫付款12540.42元，尚有240129.43元未付。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定,判决如下: 一、解除蔡培与重庆建工集团股份有限公司的劳动关系,重庆建工集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付蔡培240129.43元元; 二、驳回蔡培的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由重庆建工集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。（执行款汇至蒙城县人民法院，账号：20000042115210300000163，开户行：蒙城农村商业银行城东分理处） （此页无正文） 审判员  李廷峰 二〇二〇年六月三日 书记员  李天予 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。