北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初63835号原告：吴静怡，女，1982年8月5日出生，住址及户籍所在地均系北京市朝阳区。被告：曼迪匹艾（北京）科技服务有限公司，住所地北京市通州区翠景北里21号楼22层2204、2205、2206、2207。法定代表人：林树坤，总经理。委托诉讼代理人：刘耀亭，北京市亚东律师事务所律师。原告吴静怡与被告曼迪匹艾（北京）科技服务有限公司（以下简称曼迪匹艾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴静怡及被告曼迪匹艾公司之委托诉讼代理人刘耀亭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。吴静怡向本院提出诉讼请求，要求曼迪匹艾公司：1、支付我解除劳动合同经济补偿金45500元；2、支付我2018年1月1日至2018年12月31日年终奖19500元；3、支付我2018年第四季度奖金19160元；4、支付我2019年第一季度奖金4400元；5、支付我2018年10月1日至2018年10月31日工资差额1950元；6、支付我2019年1月1日至2019年1月31日工资差额3940元；7、支付我2019年2月1日至2019年2月22日工资差额550元；8、承担本案诉讼费用。事实和理由：我于2016年2月15日入职曼迪匹艾公司，在职期间曼迪匹艾公司存在恶意降职降薪、欠发工资、未按照实际工资标准为我缴纳社保等情形，并在我办理离职手续时存在胁迫和欺诈行为。我不服仲裁裁决结果，诉至法院。曼迪匹艾公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意吴静怡的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吴静怡于2016年2月15日入职曼迪匹艾公司，职务为编辑；吴静怡正常出勤至2019年2月22日，曼迪匹艾公司向其支付工资至2019年2月22日，当日吴静怡以以个人健康为由向曼迪匹艾公司提出离职。吴静怡主张曼迪匹艾公司未向其支付2018年度年终奖、2018年第四季度奖金及2019年第一季度奖金，向其支付的工资亦存在差额，其于2019年2月22日提交的离职申请表虽显示系个人原因（身体状态不佳）提出离职，但实际是因为曼迪匹艾公司未足额支付其工资，故主张曼迪匹艾公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。吴静怡就其主张提交了以下证据。一、离职手续完备表，其中离职方式为辞职，特别声明一栏载明“本表所列内容本人均已确认没有异议，本表的签订不存在欺诈、胁迫或乘人之危之情形。本人与公司不存在任何纠纷，包括但不限于工资报酬，加班工资，未休年假工资，社会保险，奖金等，本人不得通过任何方式及途径再向公司主张任何权利。如由于本人工作移交不完整、或舞弊、或其它涉及本人原因给公司带来损失时，本人承担由此造成的相应后果，并接受公司乃至法律的追查”，该声明下方有吴静怡的签字。吴静怡主张因为曼迪匹艾公司总经理张某承诺支付2018年第四季度奖金，其才签署，但离职后公司并没有发放；且该特别声明是格式条款，公司并未与其协商，且不允许改动，字体也小于其他内容，声明的内容排除公司一方义务、增加劳动者一方责任，应为无效条款。二、吴静怡与张某的微信聊天记录，2019年3月25日吴静怡向张某发送微信称“我离职前你说2018年第四季度的季度奖可以给我，但是今天没有发给我”，张某回复“咱们澄清下，我没有承诺一定给你。因为我没有这样的权利，季度奖由薪酬委员会决定。我已经让苏某给你申请了。苏某也发了邮件。你没收到，我来打听下怎么回事吧”，吴静怡回复“好的”。2019年3月26日张某向吴静怡发送微信称“今天我跟财务和薪酬负责人联系过了，苏某的确给你申请了第四季度的奖金，但财务那边有规定，离职的员工不发季度奖，最终没有批下来。很抱歉，这季度没有给你申请成功”，吴静怡回复“那我要走劳务仲裁了”。三、“致全体员工的一封信”电子邮件，发送时间为2018年12月26日，内容为“最近这段时间，因为薪酬的问题，我深受困扰，彻夜难眠：在经过长时间的思想斗争和深思熟虑以后，我做出了一个艰难的决定：从今年开始直到2020年，我们不会给员工发放年终奖，也不会涨薪。回首过去的5年，得益于所有员工的勤奋努力，我们的业务发展稳定，蒸蒸日上；尤其是今年，更是取得了前所未有的好成绩。我们的业务基础依然牢固，我们的财务状况也非常坚实。然而，随着公司规模的迅速扩大和员工数量的增多，我们也面临着重大的危机……”,吴静怡主张公司在经营效益好的情形下不发年终奖。四、工资条，据此证明2017年年终奖发放情况及工资实发情况。吴静怡主张其工资标准为基本工资8500元加津贴4500元，但2018年10月曼迪匹艾公司支付其8500元基本工资加2550元津贴，2019年1月支付其8500元基本工资加560元津贴，2019年2月支付其10500元基本工资加3340元津贴，存在差额。五、文章发表明细及特刊明细，吴静怡主张2018年第四季度其团队常规投稿为58篇，其占比65%，即38篇，每篇享有季度奖金290元，2018年第四季度其投放特刊37篇，每篇享有季度奖金220元；2019年第一季度其投放特刊20篇，每篇享有季度奖金220元。六、岗位调整电子邮件，发送时间为2018年12月19日，内容为“责任编辑的任期为两年，请科长评估责任编辑的表现，并推荐表现优异的部门责任编辑作为新的责任编辑。交接工作应该在本月底完成”，吴静怡主张公司以任期两年为由，不让其再继续担任责任编辑，对其降职，其不认可。曼迪匹艾公司不认可2019年第一季度的特刊明细的真实性，对其他证据的真实性均无异议。曼迪匹艾公司主张依据公司统计，吴静怡在2019年第一季度投放特刊17篇，每篇200元；认可吴静怡所述的2018年第四季度的常规投稿及特刊投稿情况，但主张因吴静怡自行离职，按照公司规定不再发放奖金等福利，且吴静怡亦知晓该规定，其在离职手续完备表的特别声明一栏签字也可佐证双方不存在任何纠纷，张某也并未承诺发放其2018年第四季度奖金。曼迪匹艾公司主张吴静怡2019年1月开始吴静怡不再担任责任编辑，而是转为部门编辑，故其津贴金额有所调整，公司已经足额支付了其工资。2019年2月22日吴静怡以个人身体状况不佳为由提出解除，公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。曼迪匹艾公司提交了以下证据。一、离职申请表、离职面谈清单、离职手续完备表，显示吴静怡离职原因为“个人原因”，具体为“个人身体状态不佳”，离职手续完备表所载内容同上。上述表格均有吴静怡本人签字。吴静怡认可该证据的真实性，但主张系为了让公司给其开具离职证明才填写个人原因，离职手续完备表中的特别声明属于无效的格式条款。二、解除劳动合同证明书，载明“现由于乙方（吴静怡）个人原因提出辞职，经公司研究决定，同意其离职”。乙方落款处有吴静怡签字。吴静怡认可该证据的真实性，不认可其证明目的。三、电子邮件，显示2018年11月21日苏某发送邮件内容如下：“吴静怡目前期刊津贴2550元，申请增加津贴1950元，调整后津贴为4500元，兑现时间为2018年11月财务月起”。曼迪匹艾公司主张2018年10月开始吴静怡的工资标准为基本工资8500元加津贴4250元，当月吴静怡所在团队人员有增加，其作为责任编辑，从津贴中扣除了1700元给新增加的人员，故吴静怡当月津贴为2550元；2018年11月苏某为吴静怡在2550元津贴的基础上申请了额外的1950元津贴，故2018年11月及12月吴静怡的津贴为4500元；2019年1月吴静怡不再担任责任编辑，而是转为部门编辑，就不再享受2550元的津贴了，只有额外为其申请的1950元津贴，2019年1月不知道为何仅支付了吴静怡津贴560元，存在1390元差额，故在2019年2月进行了补发，当月津贴为3440元，且2019年2月公司将吴静怡的基本工资从8500元调整为10500元。综上曼迪匹艾公司主张其已经足额支付吴静怡工资，不存在差额。吴静怡主张电子邮件的真实性无法核实。四、《员工手册2018年7月修订版》及确认函，员工手册载明“员工提出离职申请后不享受公司任何福利（包括节日福利、年度体检、津贴）和任何奖金”。确认函载明“本人已全部知晓并同意《员工手册修订版-2018.07》中载明的各项内容和条款，并承诺将严格遵守其各项条款”，员工本人签名处有吴静怡的签字。吴静怡认可其签字的真实性，但主张并未见过员工手册，且离职前拖欠的津贴和奖金不应扣除，其津贴和奖金并非一般性的补助，而是劳动报酬的一部分。吴静怡以要求曼迪匹艾公司支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖、季度奖金、工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第15690号裁决书，裁决驳回吴静怡的全部仲裁请求。吴静怡不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，本案双方的主要争议焦点为离职手续完备表中特别声明的效力问题。首先，离职手续完备表并非合同文本，而是对离职手续的确认，特别声明仅是该表格中的一栏，且在该特别声明一栏中单独设有员工签名，足以起到提示签字人注意的作用。其次，特别声明所载内容“本人与公司不存在任何纠纷，包括但不限于工资报酬，加班工资，未休年假工资，社会保险，奖金等”均是对于某一事实的确认，而非是对双方权利义务的约定，不存在单方免除用人单位义务、排除劳动者权利之情形。该表格虽系曼迪匹艾公司离职手续的制式表格，但吴静怡亦有权选择是否在特别声明一栏中进行签字确认。吴静怡主张其之所以签署特别声明系因公司总经理承诺支付其2018年第四季度奖金，但吴静怡提交的其与张某的微信记录并未显示有承诺发放其2018年第四季度奖金的内容。故在吴静怡未提交充分有效证据证明其在签署特别声明时存在胁迫或欺诈情形的情况下，本院对其主张该声明无效的主张不予采纳。鉴于吴静怡已在办理离职手续时签字确认其与曼迪匹艾公司不存在任何纠纷，包括但不限于工资报酬、奖金等，故本院对其要求曼迪匹艾公司支付解除劳动合同经济补偿金、年终奖、季度奖金及工资差额的诉讼请求均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回吴静怡的全部诉讼请求。案件受理费十元，由吴静怡负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年六月二十四日书记员  王 伟