济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初3076号 原告：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：刘鹏，总经理。 委托诉讼代理人：楚某某，男，该公司员工。 被告：王如祥，男，1966年4月12日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：丁兆艳，山东泉舜律师事务所律师。 原告山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德物业公司）与被告王如祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告明德物业公司的委托诉讼代理人楚某某、被告王如祥及其委托诉讼代理人丁兆艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 明德物业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令王如祥与明德物业公司之间不存在劳动关系；2.依法判令明德物业公司不予支付王如祥2010年4月至2019年9月期间的工资差额37226.96元；3.依法判令明德物业公司不予支付王如祥2019年10月份工资1910元；4.本案诉讼费用由王如祥承担。事实和理由：王如祥向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称，其于2010年4月份在济南市历城区彩石镇某学院从事维修工作，要求确认明德物业公司与王如祥之间存在劳动关系并要求支付欠发的工资和解除劳动合同的经济补偿金。经仲裁委裁决，作出济历下劳人仲案（20191627号裁决书，确认了明德物业公司与王如祥之间自2010年4月至2019年10月期间存在劳动关系；支付2010年4月至2019年9月期间的工资差额37226.96元；支付2019年10月份工资1910元。明德物业公司对此裁决书的裁决内容不服，向法院提起诉讼。明德物业公司认为，王如祥所称的某学院确实是委托明德物业公司从事物业管理的工作，但该物业管理项目中所使用的维修工作人员（包含王如祥），均由某学院进行管理，进行日常工作安排、考勤。明德物业公司只是根据某学院向明德物业公司提交的工资表代发工资，后王如祥又由青岛某人力资源服务有限公司向明德物业公司进行劳务派遣，明德物业公司是用工单位，并非用人单位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣的劳动者与派遣单位具有劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。因此，王如祥与明德物业公司之间根本不存在劳动关系，其考勒管理、工资发放均由青岛某人力资源服务有限公司负责，明德物业公司仅是代付了部分工资。不能因明德物业公司代青岛某人力资源服务有限公司支付过部分工资而让明德物业公司承担劳动法的相应责任。 王如祥辩称，第一，明德物业公司、王如祥之间存在事实劳动关系。王如祥自2010年4月至2019年10月期间在明德物业公司处从事维修工作，工作地点在历城区彩石镇某学院。在此期间，明德物业公司通过建设银行、邮政储蓄银行、招商银行三张银行卡向王如祥发放工资，绝大多数月份的工资金额都低于济南市最低工资水平。而且，明德物业公司也一直没有为王如祥缴纳过社会保险。第二，明德物业公司、王如祥之间的事实劳动关系存续至2019年10月份。明德物业公司自2019年12月份最后一次向王如祥发放了10月份的工资1500元后，便未再向王如祥发放工资、未再通知王如祥上班，王如祥也未继续向明德物业公司提供劳动。明德物业公司、王如祥双方之间事实劳动关系已经解除。第三，明德物业公司在诉状中称王如祥由某学院进行管理、进行日常工作安排、考勤，其只是代某学院发放工资的陈述与事实不符。首先，明德物业公司始终未提交其与某学院签订的书面协议，无法证实明德物业公司仅是代某学院发放工资，更无法证实王如祥是由某学院进行管理、与某学院之间存在劳动关系。其次，明德物业公司在诉状中也认可王如祥是其“物业管理项目中所使用的维修工作人员”、认可在由青岛某人力资源服务有限公司向王如祥发放工资前一直由明德物业公司发放工资的事实。其仅是诉称代某学院发放工资，但并未否认实际向王如祥发放工资的事实。再次，根据法律规定，用人单位可以委托银行代发工资。除银行之外，不存在其他“代发工资”的主体。而本案中，明德物业公司认可王如祥为其提供劳动及向王如祥发放工资的事实，仅以“代发工资”为由否认存在劳动关系，明显是为了规避责任。第四，明德物业公司仅以通过青岛某人力资源服务有限公司发放过几个月的工资为由否认劳动关系的存在是没有事实及法律依据的。王如祥一直为明德物业公司提供劳动，对明德物业公司擅自变更工资发放主体的情况并不知情。王如祥没有和青岛某人力资源服务有限公司签订过劳动合同，也不清楚明德物业公司是否和青岛某人力资源服务有限公司签订过劳务派遣协议。综上，明德物业公司的诉讼请求及事实理由均没有事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 王如祥2005年开始在某学院从事维修工作，2010年4月明德物业公司接管了某学院的物业服务，王如祥作为明德物业公司的劳务派遣人员继续在某学院从事维修工作至2019年10月31日，期间明德物业公司未为王如祥缴纳社保。除2010年12月、2011年7月-2012年2月、2012年4月、2013年3月、2018年1月外，明德物业公司向王如祥支付的工资均低于最低工资标准，差额共计37416.96元，但王如祥诉请要求明德物业公司支付工资差额37226.96元。 2019年10月30日，王如祥向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认王如祥与明德物业公司自2010年4月至2019年10月之间存在劳动关系；2.明德物业公司补足王如祥工资差额37226.96元（2010年4月至2019年10月）；3.明德物业公司支付解除劳动关系的经济补偿金18145元（2010年4月至2019年10月，共9.5个月的经济补偿金）；4.明德物业公司支付2019年10月份工资1910元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出济历下劳人仲案[2019]1627号仲裁裁决书，裁决：一、王如祥自2010年4月至2019年10月期间与明德物业公司存在事实劳动关系；二、明德物业公司支付王如祥2010年4月至2019年9月期间工资差额37226.96元；三、明德物业公司支付王如祥2019年10月份工资1910元；四、驳回王如祥要求明德物业公司支付经济补偿金的仲裁请求。双方当事人均不服该裁定，于法定时限内诉至本院。另，2019年12月6日，青岛某人力资源服务有限公司代发了王如祥2019年10月份的工资1500元。 庭审中，王如祥主张自认2019年11月1日起不再提供劳动，也告知了明德物业公司的女物业经理江某某，明德物业公司也没再通知其去上班，同时认可明德物业公司已发放2019年10月份工资1500元。明德物业公司对王如祥的上述陈述无异议。关于劳动关系是否解除问题，王如祥称仲裁时已提出解除劳动关系，且双方之间劳动关系已实际解除；明德物业公司不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，虽然王如祥自2005年开始即在某学院公司从事维修工作，但2010年4月明德物业公司接管了某学院公司物业服务工作后，王如祥作为该公司的劳务派遣人员，仍在某学院从事同样的维修工作，接受实际用工单位的考勤等管理。即使王如祥的工资交易明细不能全部显示系通过明德物业公司对公账户发放，但王如祥数年工作期间，王如祥或者明德物业公司从未就工资是否发放或者发放数额不对等问题产生过异议，故本院认定王如祥与明德物业公司之间存在事实劳动关系，具体期间已在本院（2020）鲁0102民初4817号案件中予以处理。 王如祥提交的证据显示明德物业公司支付的多数月份的工资低于最低工资标准，并主张2010年4月至2019年9月期间的工资差额，明德物业公司未能提交其他反驳证据予以否认，故明德物业公司应向王如祥补足该期间的工资差额，具体数额已在本院（2020）鲁0102民初4817号案件中予以处理。 对于明德物业公司要求不予支付王如祥2019年10月份工资1910元的诉讼请求，王如祥自认已收到明德物业公司支付的2019年10月份部分工资1500元，但该1500元工资低于济南市最低工资标准1910元/月，差额部分工资明德物业公司应向王如祥补足，具体数额已在本院（2020）鲁0102民初4817号案件中予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条、第一百零八条之规定，判决如下： 驳回原告山东明德物业管理集团有限公司的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告山东明德物业管理集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 闫 云 二〇二〇年六月二十八日 书记员 朱家亮