天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终36号上诉人（原审原告）：张波，男，1968年8月14日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津四建集团有限公司，住所天津市津南区南兴道280号中华石园院内。法定代表人：尹乃关，董事长。委托诉讼代理人：朱丽瑩，女，该公司法务。委托诉讼代理人：郑晓波，女，该公司会计。上诉人张波因与被上诉人天津四建集团有限公司（以下简称“四建公司”）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初9489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张波上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定仲裁时效自2018年2月2日起算，但当日的公告内容并未直接表明被上诉人欲与上诉人解除劳动合同的意思表示。同样，2018年3月的解除劳动合同通知书亦未写明解除的具体时间，两个通知书所涉内容也不一致。且被上诉人在仲裁及一审中，均表明公告的缘由并非其与上诉人解除的意思表示，被上诉人公告及邮寄文件的行为仅为其办理退工手续的需要。故上诉人以被上诉人要求其办理失业金的手续起算，视为其知道解除的意思表示并未超过时效。四建公司辩称，一审判决认定事实清楚，其已经超过时效，请求驳回上诉，维持原判。张波向一审法院起诉请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金168000元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原、被告于2010年7月28日签订了书面的劳动合同，合同期限为三年，至2013年7月27日止。合同到期后，双方续订劳动合同，期限为一年。后又多次续订劳动合同，均为一年一续签至2018年7月27日止。在此期间，被告承接总公司的合同，原告自2012年3月28日至2016年1月31期间在天津四建建筑工程有限公司双盈项目部工作，该项目部非独立法人单位。2016年1月31日，原告与被告的双盈项目部解除劳动（聘任）关系，并签订了书面的协议书。该协议内容约定，“乙方（注：张波）为甲方聘任四建职工，聘任期至2016年1月31日，时间为3年零10个月。因市场不景气及企业经营原因，双方本着平等、自愿的原则解除劳动关系。双方解除劳动关系时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司及项目部的具体情况来确定，经济补偿金确定标准及金额如下：一次性补偿13799元”。同时约定如乙方劳动关系暂存项目部，最长期限6个月（2016年2月1日至2016年7月31日），五险一金由乙方个人每月5号前交至项目部统一上缴公司，如乙方个人未及时向公司上缴五险一金款，造成劳动关系中断后果由乙方自负与甲方无关。甲方由张劲松签字，乙方张波签字。协议落款处由张波书写“此协议仅限于本项目部有效”。该协议签订后，张波领取了经济补偿款13799元。2017年12月28日，被告作出“通知书”寄送原告，原告12月30日收到该“通知书”，内容为：“你与天津四建建筑工程有限公司签订的劳动合同期限自2015年7月28日至2018年7月27日。现因你自2016年2月经与领导协商从天津四建双盈项目部离职，一直未按公司规定办理社险转出手续。现特通知如下事宜：一、因办理离职手续，必须到公司人力资源部办理面签，所以公司一直代为你缴纳社险。故现通知你于2017年12月25日前办理面签手续。否则，一切法律责任，由你自行承担。二、你的工资截止日为2016年2月。三、社险公司代为缴至2017年12月。四、按照规定：社险缴纳应与工资截止的年月日相同，但因你未到本公司办理离职面签手续，而不缴纳你个人的社险会直接影响整个公司人员的社险缴纳，故公司为你一直缴纳社险至2017年12月，因而你应返还公司代为你缴纳的社险（包括本应员工自己缴纳的社会保险费用）自2016年3月至2017年12月共计39973.46元。五、请收到该通知5日内到公司办理社险转出手续，否则自行承担法律责任”。2018年1月10日，被告向原告邮寄员工手册。2018年2月2日，被告在每日新报上刊登公告，内容为：“张波：经考勤核查你连续旷工已达706天，你的行为严重违反我公司《员工手册》第4.2条旷工：员工因病或意外事故不能按时上班，必须提前向部长或项目部经理说明原因，办理相关请假手续以便公司安排其他同事接替工作以保证业务正常运作。员工若未能按时上班且未向公司说明原因，将被视为旷工。连续旷工15天或一年内累计旷工30天企业予以除名。如果员工在工作时间突感身体不适或其他原因需提前离开公司，员工务必要事先得到部长或项目部经理批准。6.1e除名或解除劳动合同:严重违反公司劳动纪律，如员工有以下行为公司有权立即解除与其的聘用协议,无需事先发出通知，并保留要求员工给予公司经济补偿以及对员工进行经济处罚和经济追索的权利。连续旷工15天或一年累计旷工30天，按照旷工除名处理”。2018年3月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，并再次登报，公告解除劳动合同通知。2018年6月21日，被告向原告发出告知函及关于社险逾期提走风险之提示函，通知原告申请失业金手续于2018年7月31日之前到公司办理，逾期未办理领取视为自动放弃并告知原告2018年7月31日前自行提走社险关系。被告并于2018年7月5日在每日新报上刊登公告，告知上述内容。天津四建建筑工程有限公司更名为天津四建集团有限公司。2019年5月30日，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求认定被告违法解除并支付违法解除劳动合同经济补偿金168000元。该委员会做出了津劳人仲裁字（2019）第234号仲裁裁决书，驳回了申请人的仲裁请求。一审法院认为，原告虽然在解除劳动（聘任）关系协议书上签字，但该协议书明确双方聘任期时间为3年零10个月，即2012年3月至2016年1月，从双方在仲裁时陈述的原告基本工资3530元推算，原告获取的经济补偿金数额13799元应当仅为原告在该项目部工作年限所获取的经济补偿。如果按照被告所言，双方自2016年1月31日协议终止劳动关系，则经济补偿金计算年限应当从2010年起算，数额相差较大。且该协议落款处原告特别注明“此协议仅限于本项目部有效”，由此可见，双方协议时，仅就原告离开双盈项目部岗位的工作达成了协议。被告提交的2017年12月作出的通知书及2018年3月作出的解除劳动合同通知书中，均明确写明双方劳动合同期限自2015年7月28至2018年7月27日。而原告提交的劳动合同续签页的照片，亦能够证明原、被告双方在2017年又续签了一年的劳动合同，截止日期至2018年7月27日，与被告提交的上述两份证据中劳动合同期限截止日期相对应，故采信原告主张的2016年1月签订的协议书仅系原告与四建的双盈项目部的协议，而非与被告达成的解除劳动关系的协议，对被告抗辩的双方自2016年1月31日解除劳动关系的理由，不予采信。关于诉讼时效一节，被告2018年2月2日登报以原告旷工为由解除与原告的劳动关系。在3月份向原告寄送解除劳动合同通知书及再次登报声明解除劳动关系，故无论被告解除行为是否合法，原告的仲裁时效自2018年2月2日起算。原告自2019年5月30日才向仲裁委员会提起仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效。被告的该项抗辩理由，予以采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：“驳回原告张波的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由张波负担。”二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方当事人原系劳动关系，被上诉人于2018年2月2日登报以上诉人旷工为由解除与上诉人的劳动关系，且在2018年3月9日，被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，并再次登报公告解除劳动合同通知，而上诉人于2019年5月30日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。因此，一审法院认定上诉人的请求超过一年仲裁时效并无不当，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，张波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张波负担。本判决为终审判决。审判长 梁 辉审判员 刘 刚审判员 王志红二〇二〇年六月二十二日法官助理王兴哲书记员刘玉姣