山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初2507号原告：郭世花，女，1983年4月22日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：李璐，山东康丰律师事务所律师。被告：青岛大荣机动车检测有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉街道办事处大留村、蓝鳌路以南。统一社会信用代码：91370282MA3DK6CR71。法定代表人：李喜刚，经理。原告郭世花与被告青岛大荣机动车检测有限公司（以下简称大荣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭世花及其委托诉讼代理人李璐到庭参加诉讼，被告大荣公司经本院送达传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告郭世花向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、确认原告与被告2019年3月1日至2020年1月5日存在劳动关系；2、判决于2020年1月5日解除原被告之间的劳动关系；3、被告支付原告未签劳动合同双倍工资30000元；4、被告支付原告经济补偿金5000元；5、被告支付原告降温费2000元；6、被告支付原告未休带薪年休假工资2000元；7、被告支付原告加班费2000元；8、被告支付原告工资45000元。事实与理由：原告于2019年3月1日到被告处工作，被告至今未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，原告要求被告缴纳社会保险、支付工资及享受各项待遇，被告拒不同意。原告因此向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，但仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2020]第212号裁决书明显错误。原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告大荣公司未答辩。经本院开庭审理查明，原告郭世花称其2019年3月25日到被告大荣公司处工作，双方未签订书面劳动合同，被告大荣公司未为其缴纳社会保险。2020年1月5日，因被告拖欠工资，其向被告提出解除劳动关系，被告不同意，原告因此申请仲裁。原告郭世花称其每月工资被告以现金形式发放，双方口头约定实习期为3个月，每月工资2000元，实习期结束后每月工资3000元。被告为原告发放两个月工资共计4000元，其中2019年3月底及4月工资2000元是2019年9月底发放，2019年5月工资2000元是2019年10月底发放。原告称被告拖欠其2019年6月及以后的工资，共计20276元。原告称其离职前12个月平均应发工资为2667元。庭审中，原告向本院提交如下证据：1、原告与曾任被告股东及监事朱京春的微信聊天记录及大荣公司工作群聊天记录各一份（当庭出示手机原始载体），原告微信号为×××,证明原告自2019年3月25日开始到被告处工作，双方存在劳动关系。2、工作服照片一份（当庭出示原件）及原告在被告处拍摄的工作监督台照片（当庭出示原件），证明原被告存在劳动关系。另查明，朱京春2019年10月18日变更为被告大荣公司股东。且其曾为大荣公司监事。庭审中，原告申请证人孙某出庭作证，证明原告于2019年3月至2020年1月4日期间在被告处从事尾气操作员工作。证人孙某称，其于2017年12月至2019年11月在被告处工作，与原告是同事。原告在公司干尾气操作员，从2019年3月开始干的，何时离职不清楚。当庭向证人出示原告提交的手机微信群聊天记录，证人称该工作群是大荣公司工作群，证人也在该群中，证人的微信号是×××,微信群名为大荣。原告未提交证据证明加班事实。2020年1月7日，原告郭世花向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、原告与被告2019年3月1日至2020年1月4日存在劳动关系；2、于2020年1月5日解除原被告之间的劳动关系；3、被告支付原告未签劳动合同双倍工资30000元；4、被告支付原告经济补偿金5000元；5、被告支付原告取暖、降温费2000元；6、被告支付原告未休带薪年休假工资2000元；7、被告支付原告加班费2000元；8、被告支付原告2019年3月1日至2020年1月工资45000元。仲裁委员会经审理，于2020年2月17日作出了青即劳人仲案字[2020]第212号仲裁裁决书，裁决：驳回郭世花的所有仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实另有原告陈述及本院调取的青即劳人仲案字[2020]第212号仲裁案卷等证据在案佐证，经本院审查，本院予以确认。本院认为，根据原告的陈述和提交的证据，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告要求确认与被告2019年3月1日至2020年1月5日存在劳动关系的诉讼请求，本院认为，根据原告提交的与朱京春的微信聊天记录、大荣公司工作群微信聊天记录、工作服及证人证言，可以认定原告郭世花与被告大荣公司存在劳动关系，原告庭审中称其自2019年3月25日到被告处工作，2020年1月5日因被告拖欠工资离开被告处，被告未到庭亦未提交答辩意见，结合证人证言，本院认定双方自2019年3月25日至2020年1月4日存在劳动关系。2、关于原告要求判令2020年1月5日解除原被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告称其2020年1月5日离开被告处，后申请仲裁，要求自2020年1月5日解除与被告的劳动关系，本院予以支持。3、关于原告要求被告支付工资45000元的诉讼请求，庭审中，原告称其实习期每月工资2000元，实习期结束后每月工资3000元，被告已发放两个月工资共计4000元，2019年6月前的工资已发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，被告应当支付原告2019年6月至2020年1月4日工资20275.86元（2000元+3000元×6个月+3000元÷21.75天×2天）。因此，关于郭世花的该诉讼请求，本院予以部分支持。4、关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资30000元的诉讼请求，原告称被告未与其签订劳动合同，被告未出庭应承担对其不利的后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应支付原告2019年4月25日至2020年1月4日未签劳动合同二倍工资22643.68元（2000元×2个月+2000元÷21.75天×4天+3000元×6个月+3000元÷21.75天×2天）。因此，关于郭世花的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告郭世花要求被告大荣公司支付经济补偿金5000元的诉讼请求，原告郭世花自2019年3月到被告处工作，2020年1月5日因被告拖欠工资要求解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告大荣公司应按照原告2019年4月至2019年12月平均应发工资标准支付原告郭世花经济补偿2666.67元[（2000元×3个月+3000元×6个月）÷9个月×1个月]。因此，关于郭世花的该诉讼请求，本院予以部分支持。6、关于原告要求被告支付降温费2000元的诉讼请求，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社[2015]45号）规定，“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用企业在岗职工提供正常劳动的职工列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放”。被告应当支付原告2019年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）。因此，关于郭世花的该诉讼请求，本院予以部分支持。7、关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资2000元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原告2019年3月25日到被告处工作，2020年1月离职，尚未工作满12个月，其要求带薪年休假工资，本院不予支持。8、关于原告要求被告支付加班费2000元的诉讼请求，原告未提交有效证据证明加班事实的存在，对其该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告郭世花2019年3月25日至2020年1月4日与被告青岛大荣机动车检测有限公司存在劳动关系；二、原告郭世花与被告青岛大荣机动车检测有限公司的劳动关系自2020年1月5日解除；三、被告青岛大荣机动车检测有限公司于判决生效后十日内支付原告郭世花2019年6月至2020年1月4日工资共计20275.86元；四、被告青岛大荣机动车检测有限公司于判决生效后十日内支付原告郭世花经济补偿2666.67元；五、被告青岛大荣机动车检测有限公司于判决生效后十日内支付原告郭世花未签劳动合同二倍工资22643.68元;六、被告青岛大荣机动车检测有限公司于判决生效后十日内支付原告郭世花防暑降温费560元；七、驳回原告郭世花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛大荣机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  邵珊珊人民陪审员  李 伟人民陪审员  李言波二〇二〇年六月十九日书 记 员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”