安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0102民初3103号原告:张纪宏，男，汉族，1979年11月26日出生，住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。被告：安徽百事兴电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾小区2、3、4幢商301，统一社会信用代码91340100680846092G。法定代表人：王世珍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：武毛缓，该公司员工。被告：安徽百世贸照明有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾小区2、3、4幢商301，统一社会信用代码91340102MA2RT8B804。法定代表人：王指蒙，经理。委托诉讼代理人：武毛缓，该公司员工。原告张纪宏与被告安徽百世贸照明有限公司（以下简称百世贸公司）、安徽百事兴电气有限公司（以下简称百事兴公司）劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张纪宏的委托诉讼代理人沈郑培、被告百世贸公司及百事兴公司的委托代理人武毛缓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张纪宏向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支付拖欠原告2019年10月工资4531元，9月工资4531元，克扣8月工资146元、克扣7月工资1145元，克扣1月工资337元，克扣2018年11月工资361元，克扣9月工资646元，合计11697元；3、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金43291.5元（4557元月×9.5个月）；4、请求判决被告支付原告双休日加班工资共计392216元；5、请求判决被告支付原告未享受年休假的所应获得工资报酬共计16761元（4557元月÷21.75天×40天×200%）；6、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分50127元（4557元月×11个月）；7、请求判决被告为原告补办2010年10月至2019年10月期间的各项社会保险；8.请求判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年10月初入职被告处担任仓管员职务，负责收货发货及库存盘点工作，月工资4557元，原告入职后，被告一直不愿意与原告签订书面的劳动合同及办理各项社保，并且长期拖欠（拖欠2个月）、克扣工资。因被告系安徽省最大的家居电器的省级代理商，每天均有大量的电器需要进行收货及发货，相关工作主要由原告负责，原告被迫长期加班，无双休日，为此原告在工作期间要求被告为其办理各项社会保险，按时支付工资及加班工资，但被告以种种理由推迟，无奈，原告不得不于2019年11月1日以快递的方式以未办理社保、支付拖欠及克扣的工资及加班工资为由要求解除与被告的劳动关系，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向合肥市瑶海区劳动仲裁委员会提起仲裁，现原告不服合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁，依法向贵院提起诉讼，望判如所请。百世贸公司、百事兴公司辩称：原告入职时间是2014年，并非原告诉状上陈述的2010年，且原告主张的月平均工资标准过高，原告是2019年10月30日离职，计算平均工资应从2018年11月至2019年10月，月平均工资应为4304元。原告是自行离职，且2019年10月24日向公司预支了9-10月份工资，因为我公司是每月月底发放上个月的工资，所以我公司不存在拖欠工资的事实，我方不应支付经济补偿金。原告主张的克扣的工资行为，是因为原告以他主张的平均工资4557元作为标准，如果当月工资少于这个数额，原告就主张克扣，我方并没有克扣原告的工资。原告提供的发货单是其利用职位之便，私自获取后在上面签字，我公司的发货单没有人员在上面签字，以此发货单不能证明原告双休日加班的事实。我公司所有员工的年休假是和春节假期一起休息半个月。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方当事人争议的事实，本院认定如下：1、关于张纪宏的入职时间。百事兴公司认可张纪宏的入职时间是2014年，并称现存档案能反映的百事兴公司与张纪宏签订的劳动合同是在2016年10月5日签订的。张纪宏主张自己2010年入职，未提供证据。张纪宏向本院提交的暂住证，反映其在2013年10月8日因“务工”办理暂住证，暂住地址经颁发单位合肥市公安局磨店派出所确认是“合肥市新站区磨店乡勤劳新村安徽百事兴电气有限公司办公楼宿舍”。而庭审中，双方当事人均认可张纪宏自入职至离职期间一直居住在公司宿舍。2、关于是否拖欠工资。张纪宏认可提前以借款方式在2019年10月24日预支了9000元工资。其主张百事兴公司拖欠工资是以平均工资4557元与实际领取到的工资间的差额为依据。百事兴向本院提交了张纪宏的工资表，列明张纪宏当月应发及实发工资数额，其中2019年9月的工资应发总额为4137元、10月应发工资总额为4628元，合计8769元，未超出张纪宏预支金额。3、关于是否拖欠加班工资。张纪宏以注有自己签名且日期为周六、周日的出库单，证明其在职期间周六、周日均正常上班。两被告辩称原始出库单不需要员工签名，张纪宏是利用职务之便取得出库单后，私自添加签名，不能以出库单证明张纪宏加班。两被告在庭后补充提交了张纪宏在2019年9月13日至9月16日、10月21日、24日、29日的请假单，上述请假单与张纪宏提供的同时间段周六、周日出库单相冲突，证明张纪宏在出库单上的签名是私自添加的，不能证明其加班事实。张纪宏质证对请假单的真实性未提出异议。其次，两被告认可张纪宏存在加班事实，但辩称加班费已经发放，并提交了张纪宏的工资表，工资表中列有加班费。4、关于张纪宏是否实际享受了年休假。两被告提供了张纪宏2018年春节休假的请假单，证明张纪宏在春节期间正常休年休假。该请假单载明的休假时间为“从18年2月10日-2月14日，2月18日-2月22日止，共10天”。5、张纪宏在职期间，两被告均未给张纪宏办理社会保险，每月为张纪宏发放社保补贴。两被告为此提交了一份由张纪宏签字的工资表。本院认为，张纪宏入职后工作地点、工作内容没有变更，百世贸公司成立后，与百事兴公司的办公场所、工作人员相同，且两公司均不否认与张纪宏之间的劳动合同关系，故可认定张纪宏与两公司之间存在劳动关系。仲裁裁决书确认张纪宏与两被告解除劳动关系的日期为2019年11月1日，双方当事人均无异议，故本院对此予以确认。张纪宏认可预支9000元工资，且其以平均工资为依据主张两被告扣发工资，依据不足，对其诉请两被告补发工资11697元，本院不予支持。张纪宏主张双休日加班工资，就其主张，张纪宏提供了其签名的出库单，但两被告提供了部分请假条，证明张纪宏以同一时间出库单有自己的签名作为加班证明，依据不足。张纪宏未能充分举证证明自己所主张的加班天数，故其主张被告未足额发放加班工资，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资，两被告提供了张纪宏2018年度春节休假10天的请假单，能够证明张纪宏在2018年已经享受年休假。两被告未能提供证据证明张纪宏2019年休假的证明，两被告对此也未提出异议，故两被告应当支付张纪宏2019年带薪年休假工资。张纪宏主张其平均工资为4557元/月，两被告有异议，但两被告未提供由张纪宏确认的离职前12个月的工资表，故对张纪宏主张的平均工资标准予以支持。两被告应支付给张纪宏2019年未休年休假工资2095元（4557元/月÷21.75天×5天×200%）。张纪宏未能提供证据证明2018年之前未休年休假事实，故对其他未休年休假工资，本院不予支持。关于张纪宏诉请支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据张纪宏提供的暂住证能够证明张纪宏在2013年10月已经入职，双方当时并未签订书面劳动合同。但庭审中百事兴公司称在2016年已经与张纪宏签订劳动合同，张纪宏也未予以否认，对于之前双方未签订劳动合同的行为，张纪宏一直未提出诉求直至2019年10月，显然超过仲裁时效及诉讼时效，故本院对该项诉讼请求不予支持。张纪宏诉请两被告为其补办2010年10月至2019年10月期间的各项社会保险。首先，现有证据不能证明张纪宏在2010年10月与百事兴公司建立劳动关系。其次，用人单位未给劳动者缴纳社会保险的行为应由劳动监察机构依法处理。不适用诉讼方式解决，故对该项诉请，本院不予处理。但两被告未能提供充分证据证明未给张纪宏办理社会保险是与张纪宏的协商一致，由张纪宏主动放弃该项权利。因此张纪宏因此解除与两被告之间的劳动关系的，两被告应当给予张纪宏经济补偿金。经济补偿金的数额应以张纪宏的平均工资4557元/月计算6个月（2013年10月-2019年10月），共计为27342元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动真有案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、原告张纪宏与被告安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司之间的劳动关系解除；二、被告安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张纪宏2019年度未休年休假工资2095元；三、被告安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张纪宏经济补偿金27342元；四、驳回原告张纪宏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽百世贸照明有限公司、安徽百事兴电气有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 黄 瑜二〇二〇年六月八日书记员 李玉利附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。