广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初7799号原告：莫照苑，女，壮族，1989年9月9日出生，住广东省佛山市南海区***********************，公民身份号码：440************665。委托诉讼代理人：植超杰，广东阐博律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙庭威，广东阐博律师事务所实习律师。被告：深圳市滨海基金管理有限公司，住所地深圳市福田区福田街道福安社区**********************，统一社会信用代码：914********517412E。法定代表人：林某1。被告：滨海（深圳）企业信息咨询有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区*************，统一社会信用代码：91440604MA4UTNBR33。负责人：谭利珍。原告莫照苑诉被告深圳市滨海基金管理有限公司（以下简称深圳滨海公司）、滨海（深圳）企业信息咨询有限公司佛山分公司（以下简称滨海咨询佛山分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案受理后，依法由审判员谢燕贞适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行审理。原告莫照苑及其委托诉讼代理人植超杰到庭参加了诉讼。被告深圳滨海公司、滨海咨询佛山分公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是查明的事项：1、劳动仲裁请求。莫照苑于2020年1月14日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：深圳滨海公司和滨海咨询佛山分公司向莫照苑支付：违法解除劳动关系赔偿金122150元，支付2019年度未休年假工资4011.49元，支付2019年11月1-30日、12月1-31日及2020年1月1-15日工资共22475元，支付178天的带薪产假工资48468.79元；确认其与深圳滨海公司、滨海咨询佛山分公司于2016年8月9日至2020年1月22日期间存在劳动关系。2、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出佛禅劳人仲案非终字[2020]268号仲裁裁决书，裁决：滨海咨询佛山分公司向莫照苑支付：违法解除劳动合同的赔偿金61075元、2019年未休年休假工资4011.49元、2019年11月1日至2020年1月15日期间工资19996.35元、178天的带薪产假工资48468.79元；确认莫照苑与深圳滨海公司于2016年8月9日至2017年5月31日期间存在劳动关系、莫照苑与滨海咨询佛山分公司于2017年6月1日至2020年1月22日期间存在劳动关系；驳回莫照苑的其他仲裁请求。3、诉讼请求。莫照苑收到仲裁裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令：确认莫照苑与深圳滨海公司于2016年8月9日至2020年1月22日期间存在劳动关系；深圳滨海公司向莫照苑支付：违法解除劳动合同的赔偿金61075元、2019年未休年休假工资4011.49元、2019年11月1日至2020年1月15日期间工资19996.35元、178天带薪产假工资48468.79元。4、入职时间及岗位：莫照苑于2016年8月9日就职于深圳滨海公司，2017年6月1日从深圳滨海公司调任至滨海咨询佛山分公司，于2020年1月离职前任滨海咨询佛山分公司市场主管。5、劳动合同签订情况：2017年6月1日，莫照苑与滨海咨询佛山分公司签订《BINHAI滨海基金劳动合同》一份，约定合同期限为2017年6月1日至2020年5月31日；该合同中第十五条约定乙方（莫照苑）月度基本薪资为税前人民币6000元/月，绩效奖金及其它福利按公司的制度执行（如有）；第十七条约定甲方于次月15日前以人民币通过银行转账形式发放乙方（莫照苑）上月工资。合同落款签章以上空白处手写增加“本人在原深圳市滨海基金管理有限公司的入职日期2016.8.9.现调任滨海（深圳）企业咨询管理有限公司工作.原深圳市滨海基金管理有限公司的工作年限延续至滨海（深圳）企业咨询管理有限公司工作.原深圳市滨海基金管理有限公司的离职日期为2017.5.31”。6、社保缴纳情况。2017年6月至2020年1月由滨海咨询佛山分公司缴纳，其中2019年12月的公司代缴的个人负担部分费用为733.49元。7、2017年3月至2019年11月期间，被告向原告名下招商银行账户所转摘要为“网上代发代扣”款项情况：交易日期金额（元）交易对手二〇一七年三月十五日5348.51深圳市滨海基金管理有限公司2017年4月14日5357.51深圳市滨海基金管理有限公司2017年5月15日5357.51深圳市滨海基金管理有限公司2017年6月16日5403.87深圳市滨海基金管理有限公司2017年7月14日5403.87深圳市滨海基金管理有限公司2017年8月15日5403.87深圳市滨海基金管理有限公司2017年9月15日5718.87深圳市滨海基金管理有限公司2017年10月13日5502.87深圳市滨海基金管理有限公司2017年11月15日5448.87深圳市滨海基金管理有限公司2017年12月15日5772.87深圳市滨海基金管理有限公司2018年1月15日5763.87深圳市滨海基金管理有限公司2018年2月12日5772.87深圳市滨海基金管理有限公司2018年3月15日5326.05深圳市滨海基金管理有限公司2018年4月13日5873.46深圳市滨海基金管理有限公司2018年5月15日5468.46深圳市滨海基金管理有限公司2018年6月15日5387.46深圳市滨海基金管理有限公司2018年7月13日5522.46深圳市滨海基金管理有限公司2018年8月15日5454.11深圳市滨海基金管理有限公司2018年9月14日5472.11深圳市滨海基金管理有限公司2018年9月21日100深圳市滨海基金管理有限公司2018年10月15日5378.94深圳市滨海基金管理有限公司2018年11月15日5576.73深圳市滨海基金管理有限公司2018年12月14日7977.11深圳市滨海基金管理有限公司2019年1月15日7048.82深圳市滨海基金管理有限公司2019年2月15日8827.14深圳市滨海基金管理有限公司2019年3月15日9191.54深圳市滨海基金管理有限公司2019年4月15日8926.54深圳市滨海基金管理有限公司2019年5月15日8037.67深圳市滨海基金管理有限公司2019年6月14日8862.41深圳市滨海基金管理有限公司2019年7月15日8721.24深圳市滨海基金管理有限公司2019年8月15日8393.02深圳市滨海基金管理有限公司2019年9月12日7161.72深圳市滨海基金管理有限公司2019年10月15日7190.81深圳市滨海基金管理有限公司2019年11月15日7213.52滨海（深圳）企业信息咨询有限公司另外深圳滨海公司于2019年4月4日、2019年9月10日向莫照苑该银行账户分别转入4笔共计4350.93元报销款。2018年12月-2019年11月工资单中，应发工资分别为：8900元、8900元、8900元、8420元、8420元、8420元、8900元、8900元、8650元、8650元、8650元、8990元。7、其他事实：（1）滨海咨询佛山分公司系有限责任公司分公司，成立于2016年8月15日，营业场所位于佛山市禅城区*************，隶属于滨海（深圳）企业咨询有限公司。2016年5月15日，深圳滨海公司与佛山市大洲创展贸易有限公司签订《租赁合同》，向该公司租用佛山市禅城区********（卓远国际商务大厦）2208室，租期自2016年5月15日起至2021年5月31日止。莫照苑于庭审中陈述其于2017年6月1日调入滨海咨询佛山分公司，在职期间享有年休假天数5天，滨海咨询佛山分公司未安排莫照苑休年休假。莫照苑在职期间公司为其配属企业邮箱注册名为：莫照苑（2）2019年12月5日，莫照苑收到财务部谢兰卿发送的《关于填写专项附加项扣除通知》。2019年12月9日，深圳滨海公司发布《关于2020年元旦、春节放假安排的通知》并于2019年12月11日以邮件的方式向全体员工公布，邮件抄送林某1、谭利珍。2019年12月11日，滨海薪酬组向莫照苑发送2019年11月工资单，莫照苑11月实发工资7606.51元。2019年12月26日，总裁办向全体员工发送《关于11月份薪资发放的通知》，通知全体员工由于近期公司经营状况出现一定问题，未能按以往指定的日子发放薪资，11月工资的发放时间调整为2019年12月31日前发放。2019年12月31日，佛山市禅城区**医院出具的检验报告单显示原告的“人绒毛膜促性腺激素呈阳性”，确认妊娠。（3）2020年1月17日，深圳滨海公司发布《致全体员工函》，函告滨海全体员工，因公司经营困难，公司决定关闭全国财富管理业务，全体员工的劳动关系将于2019年12月31日终止，承诺在资金到位时支付欠薪。深圳滨海公司在发函当日向莫照苑出具《离职证明》，证明莫照苑为公司员工，于2016年8月9日入职，离职前担任市场主管一职，于2020年1月17日与公司正式解除/终止劳动关系。庭审中，莫照苑确认对赔偿金、未休年假工资、2019年11月1日至2020年1月15日期间工资、带薪产假工资金额的仲裁裁决无异议，仅对劳动关系的认定有异议。诉讼中，莫照苑提交的证据如下：1、原告身份证、被告企业信用信息公示报告；2、仲裁裁决书、送达回证；3、招商银行账户历史交易明细表、微信聊天记录（与林倩雯）、打卡记录、邮箱截图、企业微信截图、滨海OA办公系统、关于2020年元旦、春节放假安排的通知及邮件截图、离职证明；4、BINHAI滨海基金劳动合同、2018年12月至2019年10月工资单、社保参保缴费证明、入职三周年快乐邮件截图、关于填写专项附加扣除通知邮件截图、2019年11月工资单和关于11月份薪资发放的通知邮件截图、致全体员工函、租赁合同；5、年假延期申请表、确认妊娠检验报告单、温凯敏、吴嘉薇仲裁裁决书。本院出示了依职权调取的佛禅劳人仲案字（2020）268号仲裁庭审笔录。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于用工主体的问题。原告主张与深圳滨海公司存在劳动关系，为证实其主张原告提交了招商银行账户历史交易明细表、打卡记录、企业微信截图、滨海OA办公系统、关于2020年元旦、春节放假安排的通知及邮件截图、离职证明等证据予以证明。本院认为，本案中从原告提交的证据来看，虽然原告与被告滨海咨询佛山分公司签订了书面劳动合同并由该公司购买社保，但除了最后一次工资系由滨海（深圳）企业信息咨询有限公司支付外，其余月份工资均由深圳滨海公司支付，且从原告提交的企业微信截图及多份通知来看，原告同时还需接受被告深圳滨海公司的管理。据此可见，深圳滨海公司与滨海咨询佛山分公司公司虽在工商行政登记部门登记为彼此独立的企业法人，表面上为相互独立的两个公司，但在实际的运作中两公司意志化二为一，相互之间在人员、业务、财务等方面界限模糊、人格混同，已经导致人员、业务、财产等区分困难，已经丧失独立人格，构成人格混同，二者应共同承担用工主体责任。但诉讼中，原告明确仅要求认定与被告深圳滨海公司存在劳动关系，并仅要求其承担责任，属于其对自身权益的自由处分，本院予以照准。二、关于劳动关系的存续时间的问题。原告主张其于2016年8月9日入职，于2020年1月22日离职，并提交了滨海OA办公系统截图、离职证明、招商银行账户历史交易明细表等予以证实。本院认为，根据原告提交的上述证据能够相互印证其主张的入离职时间。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但本案中两被告经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未举证以反驳原告的主张，因承担举证不能的不利后果。综上，本院对原告主张的入离职时间予以确认，综合上文关于用工主体的论述，确认原告与被告深圳滨海公司于2016年8月9日至2020年1月22日期间存在劳动关系。三、关于拖欠2019年11月1日至2020年1月15日期间工资的问题。原告主张从2019年11月开始拖欠工资至离职之日，尚欠工资19996.35元。本院认为，根据原告提交的关于2019年11月份薪资发放的通知邮件截图、致全体员工函可印证原告所主张的拖欠工资的事实，故本院对原告主张的深圳滨海公司拖欠其2019年11月至离职期间工资的事实予以采信。至于具体的金额，按照原告举证的滨海OA办公系统中截图的工资表可知，原告于2019年11月的应得工资应为8990元，扣减社保等费用后实发工资应为7606.51元。而至于之后的工资原告并未举证予以证实，本院根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，参照原告此前月平均工资来计算原告2019年12月至2020年1月15日期间的工资。据此，结合原告举证的滨海OA办公系统中截图的工资表计算出，深圳滨海公司应向原告支付的2019年11月1日至2020年1月15日期间工资为19960.52元[7606.51元+（8900元+8900元+8900元+8420元+8420元+8420元+8900元+8900元+8650元+8650元+8650元+8990元）÷12个月×1.5个月-733.49元]。对原告诉请超出的部分，本院不予支持。四、关于赔偿金的问题。2020年1月17日，深圳滨海公司向包括原告在内的员工发送《致全体员工函》一份，以公司经营困难等为由通知全体员工劳动关系将于2019年12月31日终止，并承诺在资金到位的情况下支付欠薪。同日，深圳滨海公司向原告出具《离职证明》一份。由此可见，双方劳动关系系因深圳滨海公司以公司经营困难为由而解除，而深圳滨海公司提出的解除劳动关系的理由并不符合劳动合同法规定的用人单位可以合法行使解除权的情形。故此，深圳滨海公司解除与原告的劳动关系的行为不合法，现原告要求深圳滨海公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金符合劳动合同法第四十八的规定，本院予以支持。至于深圳滨海公司应支付的赔偿金，根据该法第四十八条、第八十七条的规定，深圳滨海公司应按照原告离职前十二月的平均工资的标准同时结合原告的工作年限向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于公司向原告支付的赔偿金计算标准问题，原告主张按照8725元月平均工资标准计算其赔偿金，本案中根据原告举证滨海OA办公系统中截图的工资表可知其月平均工资2018年12月至2019年11月应收月平均工资为8725元[（8900元+8900元+8900元+8420元+8420元+8420元+8900元+8900元+8650元+8650元+8650元+8990元）÷12个月]，与原告主张的月平均工资标准一致，故本院以8725元作为原告的赔偿金的计算基数，综上，深圳滨海公司应当向原告支付赔偿金61075元（即8725元×3.5个月×2）。五、关于年休假工资的问题。原告主张2019年未休年休假天数为5天，并提交《年假延期申请表》予以证明。被告深圳滨海公司未提交证据证明已安排原告休2019年年休假或已支付未休年休假工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告有同时请求被原告支付正常工作时间的工资，故计算年休假工资报酬按照原告正常工作时间的工资的200%。至于正常工作时间工资，被告亦未能举证予以证实，本案参照原告离职前月平均工资8725元来为基数来计算年休假工资。据此，被告深圳滨海公司应当向原告支付2019年未休年休假工资为4011.49元（8725元÷21.75天×5天×200%）。六、关于带薪产假工资的问题。原告主张其在职期间怀孕，并提交了佛山市禅城区**医院于2019年12月31日出具的确认妊娠检验报告单为证，如前认定，本案劳动关系解除的原因系被告深圳滨海公司违法解除，被告应承担向原告支付产假工资的责任，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定，原告主张被告向其支付178天的产假工资，合法有据，本院予以支持。被告应向原告支付产假工资71404.60元（8725元÷21.75天×178天），原告仅诉请被告支付产假工资48468.79元，系其对自身权利的合法处分，本院予以支持。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《女职工劳动保护特别规定》第七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、确认被告深圳市滨海基金管理有限公司与原告莫照苑于2016年8月9日至2020年1月22日期间存在劳动关系；二、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告莫照苑支付2019年11月1日至2020年1月15日期间工资为19960.52元；三、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告莫照苑支付违法解除劳动关系赔偿金61075元；四、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告莫照苑支付2019年未休年休假工资为4011.49元；五、被告深圳市滨海基金管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告莫照苑支付产假工资48468.79元；六、驳回原告莫照苑的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员谢燕贞二○二○年六月十七日书记员朱晓莹