内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院民 事 判 决 书（2020）内0823民初300号原告：王某1，现住内蒙古自治区包头市。被告:乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司（以下简称乌拉特购物中心）。法定代表人:王某2，公司执行董事。被告:内蒙古兴盛房地产开发有限责任公司（以下简称兴盛房地产公司）。法定代表人:赵某。被告:赵某，个体户,现住内蒙古自治区。原告王某1与被告乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司、内蒙古兴盛房地产开发有限责任公司、赵某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理，依法适用普通程序于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告王某1及被告兴盛房地产公司的委托诉讼代理人袁海亮到庭参加了诉讼，被告赵某、乌拉特购物中心经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令三被告共同向原告支付39750元（其中包括工资29750元及经济补偿金10000元）。2、本案受理费由三被告承担。事实和理由：原告与被告乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司(以下简称“乌拉特购物公司”)及被告内蒙古升辰商贸有限责任公司(以下简称“升辰公司”)工资争议一案业经乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会受理，并作出乌劳人仲案字（2019)145号《仲裁裁决书》。劳动仲裁委程序违法，造成原告合法权益无法得到保障。原告于2019年4月1日与被告乌拉特购物公司签订《乌拉特购物中心（原国际皮革城)经营管理目标责任合同》,因乌拉特购物公司账户被冻结,为了乌拉特购物中心能够正常经营，新注册被告升辰公司,并与委托方被告内蒙古兴盛房地产开发有限责任公司(以下简称“兴盛公司”)及原告于2019年6月12日另行签订《乌拉特购物中心（原国际皮革城)经营管理目标责任合同》,合同中明确约定了被告升辰公司受被告兴盛公司委托，且资产由被告兴盛公司出具，被告升辰公司负责购物中心运营。在仲裁裁决过程中,内蒙古升辰商贸有限责任公司于2019年10月19日未经依法清算，在公司法定代表人签署承诺书后恶意注销公司登记,乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会知晓升辰公司注销登记后,未裁决升辰公司承担支付拖欠工资及补偿金的赔偿责任,也未裁决委托方被告兴盛公司及被告赵某承担赔偿责任,仅裁决被告乌拉特购物公司承担赔偿责任，严重侵害了原告合法权益,被告赵某系被告兴盛公司法定代表人及实际控制人。被告乌拉特公司法定代表人王某2是赵某外甥，占股40%，赵雄是赵某儿子占股60%,乌拉特公司实际控制人也是赵某。被告升辰公司法定代表人袁海亮是赵某的司机，也是被告兴盛公司员工,升辰公司实际控制人也是赵某。因此赵某作为三公司实际控制人,且其亲属担任关联公司代表人,存在人格混同的法律情况。因此法律责任主体应当为乌拉特购物中心项目委托人兴盛公司承担,同时赵某作为三公司实际控制人应当承担连带责任。依据最高人民法院出台《公司法司法解释二》第十一条，第十九条、第二十条法律规定，乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会未查明案件事实情况下,违反法律程序,在原告已经将被告升辰公司列为被申请人情况下,同时案件审理过程中升辰公司恶意注销,其法定代表人作出全体投资人承诺书进行公告期间,劳动仲裁委未依法追究升辰公司及法定代表人相关责任，导致原告合法权益无法得到保障。综上所述,乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会程序违法,未查明案件事实情况下作出错误仲裁裁决，按照《民事诉讼法》相关法律规定,请求人民法院依法支持原告全部诉讼请求。被告兴盛房地产公司辩称：原告王某1提出诉兴盛房地产有限责任公司是没有理由的，第一我们与王某1没有任何合同，原告提到的目标经营管理合同上面也没有原告的签字，王某1诉兴盛房地产是不合理的。被告乌拉特购物中心、赵某未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告王某1于2019年4月1日入职被告乌拉特购物中心，职务为总经理助理。双方于2019年4月1日签订了书面的劳动合同，劳动合同加盖了乌拉特购物中心的公章,劳动合同约定原告月工资标准20000元。后该份劳动合同又加盖了升辰商贸公司的公章。乌拉特购物中心未给原告王某1发放2019年7月份及2019年8月份(截止8月20日）的应发工资。另查明，内蒙古升辰商贸有限责任公司于2019年4月26日注册成立,类型为自然人独资,法定代表人为袁海亮(自然人股东),于2019年10月9日登记注销。2019年9月19日袁海亮出具《全体投资人承诺书》，升辰商贸公司申请简易注销登记，并承诺该企业未发生债权债务，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用等未了结事务。再查明，2019年9月27日王某1作为申请人向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，升辰商贸公司、乌拉特购物中心为被申请人。申请人王某1的仲裁请求为：1.支付申请人王某12019年7月份应发工资17910元，支付申请人王某12019年8月份截止8月20日应发工资11840元。2.支付申请人王某1经济赔偿金20000元，支付申请人王某1超期拖欠未发工资赔偿金29750元。3.支付王某12019年8月截止8月20日的车辆补贴2000元。合计支付申请人王某181500元。经审理，乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月30日作出乌劳人仲案字[2019]1-42号仲裁裁决书，并裁决如下：一、被申请人乌拉特购物中心支付申请人7月份、8月份(截止8月20日)的应发工资合计贰万玖仟柒佰伍拾元整（￥29750)；二、被申请人乌拉特购物中心支付申请人经济补偿金壹万元整(10000）;三、驳回申请人其他仲裁请求。王某1收到该仲裁裁决后对裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益依法受到保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。原告王某1于2019年4月1日入职被告乌拉特购物中心，职务为总经理助理。双方于2019年4月1日签订了书面的劳动合同，劳动合同加盖了乌拉特购物中心的公章,劳动合同约定原告月工资标准20000元。后该份劳动合同又加盖了升辰商贸公司的公章。审理中经与原告核实，原告陈述在其进驻后发现乌拉特购物中心公司账户被冻结，无法运营，故又成立升辰商贸公司作为商场的运营公司。结合原告庭审中的陈述及原告提供的工资表等证据，升辰商贸公司是为了运营公司才成立的，仲裁中该公司已经注销，原告王某1在本案诉讼中也未将该公司独资人袁海亮作为被告参加诉讼。原告王某1作为本案诉讼当事人具有处分权，自主决定审理的对象和范围。故本院认为原告与被告乌拉特购物中心形成了劳动关系，被告乌拉特购物中心作为用人单位应及时足额支付劳动者的工资，对于欠付原告王某12019年7月份（全月）17910元及8月份（截止8月20日）11840元，共计29750元的工资被告乌拉特购物中心应予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告王某1入职被告乌拉特购物中心不满六个月，故被告乌拉特购物中心应支付原告王某1经济补偿金10000元（20000元÷2）。对于原告王某1要求被告兴盛房地产公司、赵某承担给付责任的请求，原告王某1未提供充分的证据予以佐证其与兴盛房地产公司、赵某形成了劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告乌拉特购物中心、赵某经本院合法传唤未到庭，本案缺席审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条的规定，判决如下：一、被告乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司支付原告王某12019年7月份、8月份（截止8月20日）应发工资29750元。二、被告乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司支付原告王某1经济补偿金10000元。三、驳回原告王某1的其他诉讼请求。以上第一、二项共计39750元，被告乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告乌拉特前旗乌拉特购物中心有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审 判 长 蒙 俊 霞人民陪审员 林  丹人民陪审员 王 海 峰二〇二〇年六月十二日书 记 员 付乔柏木附法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。