北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初34229号原告：王培堂，男，1963年7月7日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地天津市津南区。被告：东旭集团有限公司，住所地河北省石家庄市高新区珠江大道369号。法定代表人：李兆廷，董事长。委托诉讼代理人：何根平，天津先华律师事务所律师。原告王培堂与被告东旭集团有限公司（以下简称东旭集团公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王培堂与被告东旭集团公司之委托诉讼代理人何根平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王培堂向本院提出诉讼请求：请求判令东旭集团公司支付我：1、2018年8月11日至2018年9月30日未签无固定期限劳动合同的二倍工资102200元；2、2018年1月1日至2018年8月10日工资36650.06元；3、2009年8月10日至2011年5月31日休息日加班工资163500.69元；4、2011年6月1日至2015年5月31日休息日加班工资差额67171.49元；5、2009年8月10日至2013年12月31日期间未休年假工资409919.8元；6、2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年假工资差额46896.55元。事实和理由：我于2009年8月10日入职东旭集团公司，担任知识产权高级经理一职，在职期间签订了三次劳动合同，分别是2009年8月10日至2012年8月10日、2012年8月10日至2015年8月10日、2015年8月10日至2018年8月10日。在第三次劳动合同期限即将届满之时，东旭集团公司提出续签劳动合同，但当我要求续签无固定期限劳动合同时，公司拒绝，劳动合同届满前公司给我下发了《劳动合同到期不续签通知书》，劳动合同届满后，公司单方面停掉我的指纹考勤卡，使我无法继续上班被迫离开公司，我在公司期间，公司还存在许多严重损害我的合法权益行为。2009年8月10日我入职时，公司已实行大小周轮休工作制，公司规定大周周六全休，小周周六加班1.5天，一直实行至2011年5月底，期间公司从未支付过我加班费，也从未安排过倒休。2011年6月至2015年5月31日期间，公司继续实行大小周轮休工作制，公司规定的改为大周周六日全休，小周周六日加班1天，加班工资按基本工资的30%计算，违法法律规定，2009年8月10日至2015年12月31日期间，公司未安排我休带薪年假，也未依法支付带薪年假工资。东旭集团公司辩称，双方劳动合同于2018年8月10日终止，公司决定不予续签，无需签订无固定期合同。王培堂自2018年8月11日未提供劳动，无需支付工资。王培堂未提供加班证据，即使有加班，也已经支付加班工资。王培堂要求支付2016年之前的未休年假工资请求已经超过诉讼时效，不予认可。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。王培堂曾任东旭集团公司知识产权高级经理，2018年8月8日，东旭集团公司向王培堂送达了《劳动合同到期不续签通知书》，其上载明“王培堂先生：……我们双方签订的劳动合同将于2018年8月10日期限届满，经慎重研究，公司决定不再与您续签劳动合同……”。王培堂正常出勤至2018年8月10日。双方均认可王培堂在2018年1月至7月期间发放了税后81597.64元及70000元的绩效工资。双方均认可东旭集团公司通过银行转账方式向王培堂支付工资至2018年7月31日。王培堂主张其2018年的工资标准为税后25550元，其中基本工资每月税后12500元，剩余部分为绩效工资，只要不存在违纪情形即发放，不需要考核，每半年发放一次，东旭集团公司未足额支付其2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资，存在差额应予以补足。为证明其主张，王培堂提交了个人收入证明予以佐证，其中载明王培堂税后月平均收入（包括工资、奖金、年终奖、津贴等）为25550元。东旭集团公司对上述证据的真实性无异议，认可王培堂固定工资加绩效工资应为税后25550元，但是绩效工资需要考核，没有业绩的话，绩效工资不会发放，绩效工资一年发两次，但王培堂未提交证据证明其公司的绩效考核制度、王培堂的绩效考核情况等。王培堂主张在2009年8月10日至2011年5月31日期间每两个周需要加班1.5天，东旭集团公司未向其支付过加班费。东旭集团公司则主张因为时间太久，不清楚具体加班情况，如果有加班的情况，其公司也已经支付了加班费，因为时间太长，如何核算的加班已经差不清楚。双方均认可2011年6月1日至2015年5月31日期间，王培堂存在96天休息日加班，东旭集团公司按照基本工资乘30%核算的休息日加班工资。王培堂主张东旭集团公司应支付上述期间休息日加班工资的差额即基本工资的170%，同时主张为了核算简便，其按照月工资7500元的标准核算2011年6月1日至12月的加班工资差额为8206.89元，其自2012年开始按照当时工资标准为9200元标准核算其加班工资差额为58964.6元。东旭集团公司认为其公司按照基本工资的30%核算的加班费已经足额，但是法院在告知假如法院认为需要按照基本工资的200%核算休息日加班工资的情况下，其公司认可王培堂的工资确实在后续有增长的情况，按照法院认定的方式核算休息日加班工资的话，王培堂主张的67171.49元没有超过标准。王培堂主张其在2009年8月10日至2013年12月31日期间没有休过年假，2014年1月1日至2015年12月31日期间也没有休过年假，但是东旭集团公司按照基本工资的30%作为基数核算的未休年假工资，存在差额。东旭集团公司主张王培堂要求支付2009年8月10日至2015年12月31日期间的未休年假工资已经超过了仲裁时效。王培堂以要求东旭集团公司支付未签订无固定期限劳动二倍工资差额、工资差额、休息日加班工资、未休年假工资及确认劳动关系、确认存在无固定期限劳动合同关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、确认东旭集团公司与王培堂于2009年8月10日至2018年8月10日期间存在劳动关系；2、确认东旭集团公司与王培堂自2018年8月11日起存在无固定期限劳动合同关系；3、东旭集团公司支付王培堂2018年8月1日至2018年8月10日期间工资9379.31元（税前）；4、东旭集团公司支付王培堂2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资差额46896.55元；5、东旭集团公司支付王培堂2016年10月12日至2018年8月10日期间休息日加班工资差额6576.44元；6、驳回王培堂的其他仲裁请求。王培堂不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，双方均未对仲裁裁决的第一项、第二项、第四项、第五项起诉，视为双方认可仲裁裁决的结果，本院不持异议。因此，本院确认东旭集团公司与王培堂于2009年8月10日至2018年8月10日期间存在劳动关系；确认东旭集团公司与王培堂自2018年8月11日起存在无固定期限劳动合同关系；东旭集团公司应支付王培堂2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资差额46896.55元及2016年10月12日至2018年8月10日期间休息日加班工资差额6576.44元。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，鉴于王培堂自2018年8月11日起未向东旭集团公司提供劳动合同，故对于王培堂要求2018年8月11日至2018年9月30日未签无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。关于2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资差额一节，王培堂提交的东旭集团公司的收入证明载明的收入情况与王培堂所主张的工资情况相符，虽然东旭集团公司主张王培堂固定工资加绩效工资应为税后25550元，绩效工资需要考核，没有业绩的话，绩效工资不会发放，但是东旭集团公司未提交证据证明其公司的绩效考核制度、王培堂的绩效考核情况等，其公司应承担举证不能的不利后果，由此本院对王培堂所持的其绩效工资不需要考核的主张予以采信，进而采信王培堂所持的其工资标准为税后25550元。结合东旭集团公司已经在2018年发放的工资情况，东旭集团公司应支付王培堂2018年1月1日至2018年8月10日期间的工资差额36650.06元。关于2009年8月10日至2011年5月31日期间的休息日加班工资一节，东旭集团公司主张因为时间太久，不清楚具体加班情况，如果有加班的情况，其公司也已经支付了加班费，因为时间太长，如何核算的加班已经差不清楚。用人单位具有保存两年工资支付记录备查的义务，现东旭集团公司主张其公司已经足额支付了加班费，王培堂应就未足额支付上述期间加班费进行举证，现王培堂未提交有效的证据予以佐证，故其应承担举证不能的不利后果，故对于王培堂要求支付2009年8月10日至2011年5月31日期间的休息日加班工资的诉讼请求，不予支持。关于2011年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班工资一节，双方均认可上述期间存在96天休息日加班及东旭集团公司按照基本工资乘30%核算的休息日加班工资，虽然东旭集团公司认为其公司已经足额支付了加班工资，但是其公司所持的休息日加班工资的核算方法与法律规定不符，现王培堂主张上述期间休息日加班工资差额67171.49元未超过法定核定标准，故本院对王培堂要求支付上述期间休息日加班工资差额67171.49元予以支持。关于2009年8月10日至2015年12月31日期间的未休年假工资一节，鉴于上述期间的未休年假工资已经超过了仲裁时效，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定判决如下：一、确认东旭集团有限公司与王培堂于二〇〇九年八月十日至二〇一八年八月十日期间在劳动关系；二、确认东旭集团有限公司与王培堂自二〇一八年八月十一日起存在无固定期限劳动合同关系；三、东旭集团公司于本判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一六年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资差额46896.55元；四、东旭集团有限公司于本判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一六年十月十二日至二〇一八年八月十日期间休息日加班工资差额6576.44元；五、东旭集团有限公司于本判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一八年一月一日至二〇一八年八月十日期间的工资差额36650.06元（税后）；六、东旭集团有限公司于本判决书生效之日起七日内支付王培堂二〇一一年六月一日至二〇一五年五月三十一日期间休息日加班工资67171.49元；七、驳回王培堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由东旭集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  李孟超人民陪审员  靳艺红二〇二〇年六月十八日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷