四川省乐山市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1102民初238号 原告：钟斌，男，1970年5月29日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 被告：乐山一拉得电网自动化有限公司，住所地：四川省乐山高新区茶山路2号，统一社会信用代码：91511100MA6281NC0N。 法定代表人：张新太，董事长。 委托诉讼代理人：苏继平，四川上同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏子茜，四川上同律师事务所律师。 原告钟斌与被告乐山一拉得电网自动化有限公司（以下简称乐山一拉得公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟斌，被告乐山一拉得公司的委托诉讼代理人苏继平、魏子茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟斌诉称：本人2003年与被告乐山一拉得公司签订销售劳动合同至今，已在公司工作17年。由于长期出差在外从事高压力的销售工作，现本人患有腰肌劳损、胰腺炎等疾病，无法胜任公司调任的箱体车间浇筑工作，加之该调令未与本人协商，属于恶意调岗逼迫本人离职。自2018年6月至今，本人销售工作中的工资及差旅费等全部由我承担。 为此请求判决：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告一次性支付欠发原告的销售提成工资160771.55元，并支付恶意调岗逼迫原告离职的劳动经济补偿金461543.10元。 被告乐山一拉得公司辩称：调整原告的工作岗位是因为原告在2019年度的销售合同金额及回款金额远低于300万元，按照公司《营销管理办法》规定而进行调岗。审理中，原告不仅认可其知晓该办法，并参加了培训，而且认可了对其工作岗位的调整，只是对具体工作岗位有异议。调岗属于企业自主经营权的行使，不恶意针对原告。如原告认为被告恶意调岗逼迫其离职，完全可以在2020年4月3日已提起劳动仲裁，不用再受被告胁迫的情况下不与被告签订《劳动合同终止（解除）协议》，但双方却于2020年4月9日签订了该协议，其行为足以说明原告离职系自愿，不存在胁迫的情形。审理中，原告认可其在办理离职中所有的签名和捺印均系本人所为，原告也无证据证明其受到胁迫，反而从其提交的录音记录中反映其考虑的是先完善辞职手续还是先发放销售提成的问题，并不涉及调岗的事实。产生解除劳动的原因是原告主动申请辞职，如存在违法解除也是原告所致。2020年4月3日，原告申请劳动仲裁时，双方尚未签订《劳动合同终止（解除）协议》，劳动关系仍存续，销售提成尚未发放，具备申请仲裁的事实依据，但在2020年4月9日双方签订了上述协议，劳动关系已经解除、销售提成已经发放，原告知晓且同意不支付经济补偿金，已丧失诉讼事实依据的情况下仍诉讼，违反诚信原则。请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告钟斌于2003年入职被告乐山一拉得公司从事销售工作，2008年成为销售经理助理，2010年成为营销部副经理，2011年成为经理，2017年调为营销六部经理，2018年转调营销三部为销售员。2020年3月19日，乐山一拉得公司向公司营销三部发出《员工岗位调动通知》，载明：经公司研究决定，将你部钟斌调往箱体车间工作，岗位为浇筑工，在2020年3月19日到箱体车间报到。同日，原告钟斌向公司领导作出《个人情况说明》，载明：本人与公司2003年签订销售部门劳动合同至今，在公司销售部门从事销售工作17年，本人长期在外从事销售，现患有腰肌劳损、胰腺炎等疾病，今调动到车间工作无法适应体力劳动，望公司根据本人特殊情况处理。 2020年4月3日，原告钟斌向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同日作出乐劳人仲不（2020）13号《不予受理通知书》，以其他理由决定不予受理。 2020年4月9日，原告钟斌（乙方）与被告乐山一拉得公司（甲方）签订《劳动合同终止（解除）协议》，载明：甲乙双方因乙方单方面于2020年4月9日提出辞职的原因，经公司同意终止（解除）双方签订的劳动合同。2020年4月9日，原告填写《离职申请表》，载明：我请求于2020年4月9日起辞去现在工作，我的最后工作日为2020年4月9日，未载明辞职原因。当日，被告乐山一拉得公司向原告钟斌支付了销售提成款160771元，审理中，原告当庭撤回要求被告一次性支付欠发原告销售提成工资160771.55元的诉讼请求。审理中，原告承认工作未达标，表示对工作调整无异议，但应调整至相关的岗位，双方均同意劳动合同关系自2020年4月9日解除。 另查明：原告钟斌（乙方）与被告乐山一拉得公司（甲方）曾签订《劳动合同书》载明：1、乙方的工作岗位为营销部副经理。2、合同期限：无固定期限，自2017年2月28日开始至法定终止条件出现。3、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。4、甲方依法制定和完善各项规章制度并依法实施，甲方有权按照甲方制定的各项规章制度对乙方进行奖惩。5、本合同有效期内经甲乙双方协商一致，可以变更、解除合同。6、甲方对考核不合格的，甲方将对其进行1次培训或调整其岗位。《销售员费用明细》反映，原告在劳动合同解除前2019年4月至2020年4月的每月平均工资为4227元 上述事实，有身份证明材料、《劳动合同书》、《员工岗位调动通知》、《劳动合同终止（解除）协议》、《离职申请表》、个人情况说明、录音记录、工资费用明细、仲裁《不予受理通知书》以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为：双方一致同意自2020年4月9日起解除劳动关系，本院予以确认。 关于是否支付经济补偿金461543.10元的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，用人单位具有一定调岗权。但鉴于劳动关系的特殊性，劳动合同内容的改变，可能导致劳动者承受因劳动合同本身变动的不利，也可能使劳动者丧失基于合同的信赖利益，因此，用人单位调岗须具有合法性和合理性。从本案来看，将原告从销售人员调整到生产一线从事浇筑工岗位，与原工作岗位变化较大，从原告个人工作经历、年龄等实际状况来看，并不合理。原、被告双方对调整后的具体岗位并未协商一致，合法性存在瑕疵。 但原告已在2020年4月2日电话录音中表示：“现在公司逼我离职可以”并在2020年4月9日与乐山一拉得公司签订《劳动合同终止（解除）协议》，在同日填写了《离职申请表》，系用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。鉴于协议和《离职申请表》均未载明离职原因，按照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条“……劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿”的规定，也应向劳动者支付经济补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条和《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，经济补偿自2003年计算至合同解除之年为17年，计补偿17个月，按照原告在劳动合同解除前十二个月每月平均工资4227元，其经济补偿为71859元（4227元×17月）。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告钟斌与被告乐山一拉得电网自动化有限公司之间的劳动关系自2020年4月9日解除； 二、被告乐山一拉得电网自动化有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告钟斌经济补偿71859元； 三、驳回原告钟斌其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半）,由原告钟斌承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  彭洪蔚 二〇二〇年六月三十日 书记员  李大军