山西省临汾市中级人民法院民事判决书（2020）晋10民终608号上诉人（原审原告）：刘金霞，女，1964年2月21日出生，汉族，住古县。上诉人（原审被告）：沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司。法定代表人：刘海源，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋红星，山西瀛明律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾迎辉，山西瀛明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西古县晋辽柳沟煤业有限公司。法定代表人：曹铁忠，该矿矿长。被上诉人（原审被告）：山西古县晋辽下辛佛煤业有限公司。法定代表人：于永昌，该矿矿长。上诉人刘金霞、上诉人沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司（以下简称晋辽煤业公司）因与被上诉人山西古县晋辽柳沟煤业有限公司（以下简称柳沟煤业公司）、山西古县晋辽下辛佛煤业有限公司（以下简称下辛佛煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省古县人民法院（2019）晋1025民初448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘金霞，上诉人晋辽煤业公司的委托诉讼代理人宋红星、贾迎辉到庭参加诉讼，被上诉人柳沟煤业公司、下辛佛煤业公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。刘金霞向一审法院提出诉讼请求：1.要求三被告支付克扣拖欠原告的各种劳动报酬共计351640元；2．判决晋辽煤业公司承担连带责任。事实与理由：一、2010年3月原告在下辛佛煤业行政科当工人，5月起担任劳资科副科长职务，在此期间，下辛佛煤业无故克扣原告工龄工资10个月、卫生费7个月、12月份驻外津贴少发350元、4月份双休日加班工资2069元、2010年度未休年假工资12025元，上述费用共计16674元。对以上用人单位克扣的所有费用原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，均按照100%请求加付赔偿金，原告请求下辛佛煤业支付2010年度报酬33348元。二、2011年1月起原告在晋辽公司保卫处工作职务科级，晋辽公司文件规定科级干部每月享受驻外津贴4265元，但被告晋辽公司1月和2月每月仅支付原告驻外津贴3915元，两月克扣原告驻外津贴700元；同样原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，请求被告晋辽公司支付原告驻外津贴：1400元。三、2013年6月至12月原告在柳沟煤业工作职务科级，每月应享受驻外津贴4265元，被告柳沟煤业2013年6月至12月间向原告发放的驻外津贴分别为；3939、4009、2933、3188、4009、4009、4009；共计克扣驻外津贴3759元，原告请求支付7518元。四、2014年被告柳沟煤业克扣原告1月、2月工龄工资各8元、克扣3月、4月的驻外津贴2132元、868元，原告请求支付6032元。五、2015年3月、6月被告柳沟煤业分别克扣原告工资2000元、3000元，原告请求支付10000元。六、原告2016年1月至9月的工资，被告柳沟煤业在2017年9月28日支付给原告62000元，原告请求按中国人民银行同期贷款年利率4.5%计算利息62000元×4.5%×605天4625元；2017年6月至8月工资，在2017年11月28日支付给原告91903元，同样原告请求计算利息91903元×4.5%×180天2039元，原告请求被告柳沟煤业支付13328元。七、2019年2月21日原告退休，退休前两个月原告均满勤上班，晋辽公司未批准原告休年假，按规定原告应享受带薪休年假15天或者晋辽公司按300%支付带薪工资，按照规定晋辽公司应支付带薪年休假工资15027元，原告请求30054元。八、2018年10月至2019年2月原告在晋辽公司法律事务处法律组工作，根据晋辽公司文件规定原告每月应享受信访津贴300元，但是被告晋辽公司未向原告发放此期间的信访津贴共计1500元，原告请求被告晋辽公司支付3000元。九、晋辽公司文件规定，2011年至2013年副科级以上员工每年发放年终奖励24000元，被告克扣原告上述期间的年终奖励72000元，原告请求被告晋辽公司支付144000元。十、2018年度至2019年2月21原告退休，原告未休探亲假，被告也未向原告发放探亲假工资；2010年度至2017年度被告虽然给原告支付探亲假工资29336.97元，但被告未将驻外津贴计算在平均工资内以致给原告少发放探亲假工资，2010年驻勤工资2758元，2011年至2019年驻勤工资35296元，原告请求支付38054元。十一、根据晋辽干发[2011]189号文件、晋辽劳发[2011]214号文件规定，原告每月应享受电话费津贴400元，晋辽公司未向原告发放2011年度电话费400元×12月=4800元，原告请求支付9600元。一审法院查明：2010年3月8日原告与晋辽公司签订无固定期限劳动合同，2010年3月原告被晋辽公司下派到下辛佛煤业，在行政科当工人；2010年5月至11月在下辛佛煤业任劳资科副科长；2010年12月至2011年12月在晋辽公司保卫处任科长（副科主持工作）；2012年1月至12月原告在柳沟煤业信访科和保卫处任科长（副科主持工作）；2013年在柳沟煤业信访科副科主持工作；2014年1月至7月在综合办任副主任；2014年8月至2015年4月任后勤保卫科副科长；2015年5月至2017年9月任后勤保卫科书记；2017年10月至2019年2月在晋辽公司科级干部。原告在三单位工作期间，用人单位均无故克扣原告劳动报酬，具体情况如下：一、原告在下辛佛煤业工作期间，单位无故克扣原告工资，具体情形如下：工龄工资10个月（8元/月×27年×10月=2160元）、卫生费7个月（10元/月×7月=70元）、12月份驻外津贴少发350元、4月份双休日少发的加班工资（1500元发放的工资+1500元驻外津贴）÷21.75×9天×200%-414元=2069元、2010年度带薪年休假工资（5812元÷21.75天×15天×300%）=12025元。上述共计16674元。二、（1）2011年1月起原告在晋辽公司保卫处工作享受科级待遇，科级待遇每月应领取驻外津贴4265元，被告晋辽公司1月、2月分别向原告发放驻外津贴3915元，两月共计克扣驻外津贴700元。（2）2018年10月至2019年2月原告在晋辽公司法律事务处法律组工作，原告提供的工资表显示原告每月享受信访津贴300元，被告晋辽公司未向原告发放上述期间的信访津贴共计1500元。（3）晋辽劳发【2009】27号、28号文件规定，科级干部每月享受电话补贴400元，被告晋辽公司未向原告支付2011年度电话费400元×12月=4800元。三、（1）2013年6月至12月原告在柳沟煤业工作级别科级，每月应享受驻外津贴4265元，被告柳沟煤业每月给付原告的驻外津贴具体情况如下：（1）6月发放3939元，（2）7月、10月、11月、12月各发放4009元，（3）8月发入2933元，（4）9月发放3188元，被告柳沟煤业共计克扣原告驻外津贴3759元。（2）2014年1月、2月被告柳沟煤业每月少发放工龄工资8元，被告柳沟煤业共计克扣原告工龄工资16元。（3）2015年被告柳沟煤业克扣原告3月份工资2000元；6月份工资3000元。（4）原告2016年1月至9月的工资62000元，被告柳沟煤业在2017年9月28日才支付给原告，原告请求按中国人民银行同期贷款年利率4.5%计算工资迟发放的损失，（62000元×4.5%÷365天×400天）=3058元。（5）2017年11月28日用人单位向原告支付2010年至2017年期间的探亲费29336.97元，用人单位计算探亲工费时未将驻外津贴计算在平均工资内，2010年、2011至2019年度的驻外津贴分别为1500元、4265元。2010年用人单位应补发探亲费1500元÷21.75天×5天=345元，2011年至2018年驻勤工资4265元÷21.75天×5天×8年=7844元。共计8189元。一审法院认为，综合双方当事人的诉辩主张，原审法院认为本案争议的焦点为，一、原告的起诉是否超过诉讼时效？二、原告的各项诉讼请求能否得到支持。关于第一个焦点，该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中用人单位拖欠原告工资发生在原、被告劳动关系存续期间，原告于2019年2月退休，原告于2019年7月1日申请仲裁没有超过仲裁时效，原告在收到仲裁裁决15日内起诉未超过仲裁时效。二、关于第二个焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中三被告未提供证据证明原告劳动报酬减少的原因及劳动者工资由哪些部分构成且工资账由用人单位掌握，用人单位应提供而其未提供应承担举证不能的后果，因此对于原告主张少发的工龄工资、卫生费、电话费、驻外津贴、未休带薪年休假工资予以支持。原告请求支付2010年4月少发的双休日加班工资，从原告提供的工资表可看出原告加班的事实，对原告该项请求予以支持。原告请求2013年6月、12月少发放的驻外津贴，被告辩解给原告少发放的驻外津贴是用人单位根据考核系数核算的结果，且该项请求在（2019）晋1025民初6号判决书中已处理，工资表显示（2019）晋1025民初6号判决书中第10页处理的事项不包含驻外津贴，且根据考核系数计算的结果与用人单位给原告少发放的驻外津贴也不一样，故对被告的辩解不予支持。原告请求2014年3、4月份少发放的驻外津贴，因用人单位于2017年11月28日向原告补发2014年3月至12月的驻外津贴15000元，原告再次请求不应支持。原告请求2015年3月、6月少发工资共计5000元，被告辩称该两笔工资已于2015年5月14日和8月24日支付，原告提供的银行流水及资表相结合证明2015年3月、6月工资分别于2015年12月25日、2016年6月发放，故被告的辩解不符合实际不应采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。柳沟煤业无故拖欠原告2016年1月至9月期间的工资给原告造成损失，原告请求按中国人民银行同期贷款年利率4.5%计算工资迟发放期间的损失应予支持，但因该时间段内每个月发放工资的时间不同，原告请求按照最长时间计算损失欠妥，该院酌情支持400天，共计损失3058元。原告请求91903元的损失，因91903元不属于2017年6月至8月之间的工资，故对该部分请求不予支持。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，…”。因原告所在单位实行带薪年休假制度，且原告已经请求2010年至2017年期间的年休假工资，故对原告请求每年享受20天探亲假工资的请求予以部分支持5天。原告请求2011年至2013年的年终奖励72000元，依据原告提供的山西辽煤矿业有限公司辽煤劳发（2013）15号文件第二条规定，“公司所属经营承包单位领导班子成员实行年薪制”。第三条规定，“年薪由基本年薪、绩效年薪、奖励年薪三部分构成”。由于原告未提供证据证明其属于实行年薪制的成员，故对其请求不予支持。原告请求2019年其上班期间的未休年假工资与探亲假工资，因其请求不符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》及《职工带薪年休假条例》的立法精神，故对其请求不予支持。原告请求三被告支付拖欠的报酬，因原告与晋辽公司签订无固定期限劳动合同，原告的工作岗位是企管科，证明原告与晋辽公司形成劳动关系，原告是晋辽公司派驻到柳沟煤业和下辛佛煤业的员工，故原告拖欠的各种报酬应由晋辽公司支付，其余二被告不承担责任。原告对于用人单位拖欠的各种报酬均依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定请求100%的加付赔偿金，2016年3月古县人力资源和社会保障局古人社监令字（2016）第16号劳动保障监察责令改正决定书是针对柳沟煤业未依法按时支付职工的劳动报酬所做出的，因原告是与晋辽公司形成劳动关系，故古县人力资源和社会保障局针对柳沟煤业作出的处罚与原告无关，原告请求加付赔偿金不能支持。综上所述，被告晋辽公司支付原告各种报酬43696元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第五条、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条之规定，判决如下：一、被告沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘金霞各种报酬共计43696元。二、驳回刘金霞要求山西古县晋辽柳沟煤业有限公司、山西古县晋辽下辛佛煤业有限公司支付报酬的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳煤业集团山西晋辽矿业有限公司负担。上诉人刘金霞上诉请求：1、要求被上诉人支付上诉人2014年3月、4月驻外补助津贴3000元。2、要求被上诉人支付上诉人2010年度至2019年度驻外津贴工资的探亲费补助42803元。3、要求被上诉人支付上诉人2011年至2013年年终奖励72000元。4、2019年带薪年休假工资15027元。上诉理由：依据（2019）晋1025民初448号民事判决书经审理查明，一、第三项中的第（2）小项。古县法院理解有误，古县法院只判给上诉人2014年1月和2月16日16元工龄钱。没有判被上诉人贪污上诉人2014年驻外津贴工资3月份2132元和4月份868元，共计3000元。二、第三项中的第（5）小项。古县法院适用法律不当，判决给上诉人2010年度至2018年度8年5天的探亲假不对。古县法院适用的《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第四条不当，并且被上诉人没有允许上诉人在应该休假期间20天探亲，如果被上诉人允许允许上诉人休探亲假也不会给上诉人在2017年11月28日补发探亲假工资29336.97元，但是这个29336.97元探亲费驻外津贴工资没有包含在内，被上诉人应该把驻外津贴工资计算在内，给上诉人补发探亲费。（1）2010年驻外津贴平均工资是1500元。1500÷21.75天×20天＝1379元。（2）2011年度至2017年度驻外津贴平均工资是4265元。4265÷21.75天×20天×7年＝27453元。（3）2018年度平均工资是7930元。7930元÷21.75天×20天＝7297元。（4）2019年度平均工资是7263元。7263元÷21.75天×20天＝6679元.计：42803元。三、关于第二个焦点第11页2011年至2013年72000元年终奖励问题。根据上诉人提供的2011年各单位年薪及年终奖表格备注规定年终奖标准科级24000元，2011年度上诉人在公司保卫处工作与田树申是一个单位同志，被上诉人支付田树申80000元，所以被上诉人应该支付上诉人24000元。根据被上诉人提供的（2013）15号文件规定，上诉人2012年度至2013年度在柳沟煤业工作，柳沟煤业是在公司规定的承包单位内（文件的第3页、第5页第九点中的第6项、第7页生产矿井），被上诉人应该支付上诉人2012年度至2013年度年终奖励48000元，计72000元。四、关于第二个焦点第11页，上诉人请求2019年带薪年休假问题，古县法院适用法律不当。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例实施细则》第十一条上诉人工龄已达35年，没有违反《职工带薪年休假条例》第四条规定，所以上诉人应享受15天带薪年休假工资，2019年上诉人平均工资是7263元。7263元÷21.75天×15天×300%＝15027元。综上所述，根据国家法律规定，被上诉人应当支付上诉人132830元。请求依法判决和改判（2019）晋1025民初448号民事判决书中第三项第（2）小项、第（5）小项、2011年度至2013年度的年终奖励、2019年的带薪年休假工资，保护弱势员工的利益。上诉人晋辽煤业上诉请求：1、请求撤销原判决。2、被上诉人承担本案所有诉讼费用。上诉理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误应当依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。一、被上诉人的请求超过诉讼时效。被上诉人在工作期间，从未向公司就其现起诉的事项向单位主张单位拖欠或克扣，公司与被上诉人从不存在拖欠劳动报酬的事实，也不存在拖欠劳动报酬的争议。因此，被上诉人的诉讼请求不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：“劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”二、关于工龄工资、卫生费、电话费。公司在当时并没有通讯费、租房费、电话费工资科目的发放，公司所有人员都没有该项工资收入，被上诉人要求公司支付工龄工资、卫生费、电话费没有任何依据。三、关于驻外津贴，实行岗位绩效工资制属于公司自主经营的范围。2013年，公司为进一步发挥薪酬对人力资源的激励和调节作用，将公司员工的薪酬同企业经济效益与个人绩效挂钩，实行岗位绩效工资制。公司下发了：关于印发《山西辽煤矿业有限公司岗位绩效工资制度实施方案（试行）》[辽煤劳发（2013）14号]、《管理人员“安全绩效”结构工资管理办法》[辽煤劳发（2013）60号]等文件，开始在全公司实行岗位绩效工资制。在全公司实行岗位绩效工资制，是公司根据企业的生产经营情况自主决定，且在全公司下发后统一在全员实行，在全公司实行岗位绩效工资制完全符合法律的规定。四、关于2015年3月、6月少发放5000元。2015年3月当月少发放2000元公司在2015年5月补发、6月当月少发放的3000元公司在8月补发。一审法院对此认定事实错误。五、关于迟延支付劳动报酬的损失。公司因经营困难未能按时发放工资，公司克服困难后已及时支付。因本案是劳动争议案件，被上诉人该项请求不属于劳动报酬，其诉讼请求不属于劳动争议解决的范围。被上诉人要求迟延支付期间的损失的请求于法无据。六、关于探亲假。首先，被上诉人不符合享受探亲假的条件，不应享受探亲假。被上诉人虽没有享受探亲假，但其每年享受了带薪年休假。其次，即使被上诉人未享受探亲假，法律也未规定应给其发放补偿金。被上诉人柳沟煤业公司、下辛佛煤业公司未向本院递交书面答辩状。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。另查明：2019年7月1日刘金霞就本案中所主张的事项向古县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，古县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲字（2019）第09号不予受理通知书，对其申请不予受理。刘金霞先后就其供职过的晋辽煤业公司、柳沟煤业公司、下辛佛煤业公司拖欠其加班工资、带薪年休假工资等事项提起诉讼，古县人民法院分别作出过（2019）晋1025民初448号、791号、792号民事判决，刘金霞均提起上诉。刘金霞在劳动关系存续期间，未主张过本案诉讼请求中所涉事项。本院认为，双方当事人争议的焦点为：一、刘金霞的起诉是否超过仲裁时效。二、原告的各项诉讼请求是否应予支持。关于第一个焦点刘金霞的起诉是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，刘金霞于2019年2月退休，于2019年7月1日申请仲裁。关于刘金霞主张的未休年休假带薪工资系劳动者休息休假权利的体现，其转化的200%工资报酬系因劳动者休息权不能享有而转化成一种经济上的补偿，并非劳动者固有工资的一部分，不具有劳动报酬的性质，应适用《劳动仲裁调解法》第二十七条第一款之规定。因此刘金霞主张的2010年度未休年假工资12025元因超过仲裁时效本院不予支持。关于刘金霞主张的其余工龄工资、卫生费、驻外津贴、加班工资、信访津贴、年终奖励、驻勤工资等属于劳动报酬范围，适用《劳动仲裁调解法》第二十七条第二款之规定，未超过仲裁时效。关于刘金霞主张的第一项2010年3月原告在下辛佛煤业行政科当工人，5月起担任劳资科副科长职务，在此期间，下辛佛煤业无故克扣其工龄工资10个月、卫生费7个月；第四项中2014年被告柳沟煤业克扣原告1月、2月工龄工资各8元；第十一项中根据晋辽干发[2011]189号文件、晋辽劳发[2011]214号文件规定，其每月应享受电话费津贴400元，晋辽公司未向其发放2011年度电话费400元×12月=4800元，其请求支付9600元。以上请求由于刘金霞未能提供下辛佛煤业公司、晋辽煤业公司同样情况其他职工享受工龄工资、卫生费、电话费等待遇及该公司发放该几项费用的证据，晋辽煤业公司辩称当时公司所有人员均无此项收入，对刘金霞以上请求不予支持。关于刘金霞主张的12月份驻外津贴少发350元；2011年1月起刘金霞在晋辽公司保卫处工作职务科级，晋辽公司文件规定科级干部每月享受驻外津贴4265元，但晋辽公司1月和2月每月仅支付刘金霞驻外津贴3915元，两月克扣刘金霞驻外津贴700元，2013年6月至12月原告在柳沟煤业工作职务科级，每月应享受驻外津贴4265元，被告柳沟煤业2013年6月至12月间向原告发放的驻外津贴分别为；3939、4009、2933、3188、4009、4009、4009；共计克扣驻外津贴3759元，2014年克扣3月、4月的驻外津贴2132元、868元，2010年驻勤工资2758元，2011年至2019年驻勤工资35296元，以上津贴均属于公司自主经营范围，根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。驻外津贴属于公司内部人员管理规定，如何发放应当由企业自主决定，故对刘金霞上述请求不予支持。关于刘金霞对于2010年4月份双休日加班工资2069元由于刘金霞提供的证据不足以证明其加班的事实，根据民诉法对于举证责任的规定，对其该项请求不予支持。关于刘金霞诉讼请求第五项2015年3月、6月被告柳沟煤业分别克扣原告工资2000元、3000元共计5000元，晋辽公司提供的银行流水及工资表相结合已证明2015年3月、6月工资分别于2015年12月25日、2016年6月发放，刘金霞诉讼主张第六项即“原告2016年1月至9月的工资，被告柳沟煤业在2017年9月28日支付给原告62000元，原告请求按中国人民银行同期贷款年利率4.5%计算利息62000元×4.5%×605天4625元；2017年6月至8月工资，在2017年11月28日支付给原告91903元，同样原告请求计算利息91903元×4.5%×180天2039元，原告请求被告柳沟煤业支付13328元。”对于以上迟延工资发放利息的请求，关于延迟支付工资是否应当支付利息，相关法律没有规定，此请求无法律根据，不予支持。关于刘金霞第七、十项诉讼请求即七、2019年2月21日原告退休，退休前两个月原告均满勤上班，晋辽公司未批准原告休年假，按规定原告应享受带薪休年假15天或者晋辽公司按300%支付带薪工资，按照规定晋辽公司应支付带薪年休假工资15027元，原告请求30054元。十、2018年度至2019年2月21原告退休，原告未休探亲假，被告也未向原告发放探亲假工资；2010年度至2017年度被告虽然给原告支付探亲假工资29336.97元，但被告未将驻外津贴计算在平均工资内以致给原告少发放探亲假工资的主张，因刘金霞未能提供其向晋辽煤业公司申请休假，晋辽煤业公司不予准许的证据。该请求不予支持。关于刘金霞的第八项请求：2018年10月至2019年2月其在晋辽公司法律事务处法律组工作，每月应享受信访津贴300元，但晋辽煤业公司未给其发放此期间的信访津贴共计1500元，请求晋辽煤业公司支付3000元。因接待信访系刘金霞本职工作，其是否应享受信访津贴应由公司核定，该请求不予支持。6、关于刘金霞第九项请求支付：2011年至2013年副科级以上员工每年发放年终奖励24000元，晋辽煤业公司克扣其上述期间的年终奖励72000元，请求晋辽煤业公司支付144000元的问题。年终奖不属于基本工资，刘金霞是否应享受年终奖，应由公司核定，该请求不予支持。综上所述，上诉人刘金霞的上诉请求不能成立，不予支持；上诉人晋辽煤业公司的上诉请求成立，予以支持。刘金霞的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当驳回其诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销山西省古县人民法院（2019）晋1025民初448号民事判决。二、驳回刘金霞的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件20元，共计30元，由刘金霞负担20元。本判决为终审判决。审判长 吴东红审判员 遆海鹏审判员 张 琼 二〇二〇年六月二十三日书记员 赵静娟