北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7414号原告：李婉，女，1989年9月3日出生，汉族，无业，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。被告：北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙），主要经营场所北京市丰台区警备东路6号二区综合楼南段4045。执行事务合伙人：杨青山。委托诉讼代理人：董承孝，北京市京师（太原）律师事务所律师。原告李婉与被告北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）（以下简称中美华盛事务所）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员周生辉独任，公开开庭进行了审理。原告李婉及其委托诉讼代理人牛宝辉，被告中美华盛事务所委托诉讼代理人董承孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李婉向本院提出诉讼请求：1、中美华盛事务所支付2019年1月1日至2019年5月9日产假工资差额3.2万元；2、中美华盛事务所支付违法解除劳动合同赔偿金8.8万元。事实和理由：我于2015年8月26日入职中美华盛事务所，双方于2015年8月26日签订入职保证协议书，2017年7月1日签订了劳动合同。我的平均月工资为1.1万元，包含基本工资及各项补助等，一般在次月15日由股东杨俊马用支付宝转账到我的银行账户。我于2019年1月21日生育，产假期间为2019年1月1日至2019年5月9日，我实际休至2019年4月30日。产假期间中美华盛事务所按税前3500元的标准发放产假工资，产前检查在三甲医院北京地坛医院进行，2019年1月20日至2019年1月22日在莒南县妇幼保健计划生育服务中心住院生育。2019年5月5日上班后，我的工作岗位由原来的职能部门变更为销售前端，工作比销售后端辛苦但收入却不到销售后端的一半。我认为不公平，于2019年6月26日向中美华盛事务所股东、实际负责人杨俊马反应，杨俊马说满足不了我的要求，让我这周就离职。我最后出勤至2019年6月28日，工资支付至2019年5月31日。在职期间，中美华盛事务所未为我缴纳社会保险。产假检查、生育住院等生育费用均由我个人自付。被告中美华盛事务所辩称：李婉与杨俊马系个人之间的劳务关系，与我单位不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：李婉主张其于2015年8月26日入职中美华盛事务所，从事证书制作工作，双方于该日签订了入职保证协议书，2017年7月1日双方签订了期限自2017年7月1日起至2020年7月1日的劳动合同，中美华盛事务所未为其缴纳社会保险；其月工资为基本工资3600元，另加社会保险补助300元、饭补300元、交通补助100元、全勤奖300元（只有全勤才有）以及提成，提成系根据工作量计算，数额每月不定；其于2019年1月21日生育一女，产假时间为2019年1月1日至2019年5月9日，其实际休至2019年4月30日，2019年5月4日上班后其工作岗位由原来的制作证书变更为销售，但收入却不及之前岗位多且累，其认为不公平，于2019年6月26日找到该单位股东、实际负责人杨俊马，杨俊马称满足不了其要求，让其这周离职，其工作至2019年6月28日，中美华盛事务所未支付其2019年6月1日至2019年6月28日工资，其自2017年起亦未休年休假；自2019年1月1日至2019年5月9日产假期间，中美华盛事务所仅按3500元的标准发放其此间工资，中美华盛事务所应当按照月均工资1.1万元的标准补足此间差额。李婉就其上述主张向本院出具了入职保证协议书、劳动合同书、中国建设银行个人活期账户交易明细、出生医学证明、北京市医疗门诊收费票据、山东省医疗门诊收费票据、山东省医疗住院收费票据、诊断证明书、2019年6月26日与杨俊马的谈话录音加以佐证。上述入职保证协议书显示甲方为北京中美华盛国际信用评价事务所，乙方为李婉，落款“北京中美华盛国际信用评价事务所”字样的印章及“李婉”字样的签名，日期显示为2015年8月26日。劳动合同书甲方显示为北京中美华盛国际信用评价事务所，乙方显示为李婉，该合同第一条载明：“本合同期限为3年期限合同。本合同有效期为自2017年7月1日起至2020年7月1日止……”、第九条载明：“执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，工资不低于3500元，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为3000元”。上述诊断证明书显示李婉于2019年1月21日顺娩一女婴。中美华盛事务所不认可双方之间存在劳动关系，认为李婉与杨俊马个人之间存在劳务关系。2019年7月4日，李婉向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认双方于2015年8月26日至2019年6月28日存在劳动关系；2、中美华盛事务所支付2019年6月1日至2019年6月28日工资4229.89元；3、中美华盛事务所2017年1月1日至2019年6月28日未休年休假工资12137.93元；4、中美华盛事务所支付2018年6月1日至2019年1月20日产前检查费1400元；5、中美华盛事务所支付2019年1月20日至2019年1月22日生育医疗费3000元；6、中美华盛事务所支付2019年1月1日至2019年5月9日产假工资差额3.2万元；7、中美华盛事务所支付违法解除劳动合同赔偿金8.8万元。2019年12月5日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4706号裁决书：一、李婉于二〇一五年八月二十六日至二〇一九年六月二十八日与北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）存在劳动关系；二、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李婉二〇一九年六月一日至二〇一九年六月二十八日工资四千二百二十九元八角九分；三、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李婉二〇一七年一月一日至二〇一九年六月二十八日未休年休假工资一万零七百七十七元零八分；四、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李婉产前检查费一千四百元；五、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李婉分娩医疗费三千元；六、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本裁决生效之日起三日内，支付李婉二〇一九年一月一日至二〇一九年五月九日产假工资差额四百二十六元六角七分；七、驳回李婉的其他仲裁请求。李婉2018年1月至2018年12月平均实发工资为11318.2元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中美华盛事务所虽然否认双方之间存在劳动关系，但并未对仲裁裁决提起诉讼，本院对于仲裁主文第一项至第五项的内容予以确认。生育保险费的职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足，中美华盛事务所应支付李婉2019年1月1日至2019年5月9日产假工资差额32000元。关于劳动关系的解除，本院视为双方协商一致解除劳动关系，中美华盛事务所应支付李婉解除劳动关系经济补偿金44000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、李婉于2015年8月26日至2019年6月28日与北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）存在劳动关系；二、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内支付李婉2019年6月1日至2019年6月28日工资4229.89元；三、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内支付李婉2017年1月1日至2019年6月28日未休年休假工资10777.08元；四、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内支付李婉产前检查费1400元；五、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内支付李婉分娩医疗费3000元；六、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内支付李婉2019年1月1日至2019年5月9日产假工资差额32000元；七、北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）于本判决生效之日起七日内支付李婉解除劳动关系经济补偿金44000元；八、驳回李婉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中美华盛国际信用评价事务所（普通合伙）负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年六月三十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然