河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初1006号 原告：王连茹，女，1965年9月18日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。 委托诉讼代理人：魏贺英，河北王文成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程晓静，河北王文成律师事务所律师。 被告：香河县盛达电器商贸有限公司，住所地香河县淑阳大镇迎宾路。 法定代表人：刘站维，总经理。 原告王连茹与被告香河县盛达电器商贸有限公司（以下简称盛达电器）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王连茹及其委托诉讼代理人魏贺英、程晓静、被告盛达电器的法定代表人刘站维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王连茹向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2019年5月19日法定节假日加班费69186元；2、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2019年5月19日休息日加班费335448元；3、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2019年5月19日正常工作日延迟加班费196552元；4、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2019年5月19日法定节假日延迟加班费17296.5元；5、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2019年5月19日休息日延迟加班费83862元；6、请求判令被告支付原告2007年8月1日至2019年5月19日应休未休年假工资36690元；7、请求判令被告支付原告2007年8月至2019年5月违法解除劳动关系赔偿金共95000元；8、请求判令被告补偿原告2007年8月1日至2015年9月17日未给原告缴纳的养老保险费73720元、医疗保险费29488元；9、诉讼费由被告负担。事实和理由：2007年8月1日，原告到被告处上班，月工资从700元逐步涨至3800元，工作岗位为库管。2019年5月17日，原告因身体不适，请假在家，刚好这期间下雨，原告为防止库房货物被淋急忙赶回公司，在操作时受伤，被告的法定代表人刘站维见到原告受伤强制将原告辞退，被告应承担违法解除劳动关系的责任，赔偿原告损失。原告自2017年8月上班起，被告一直未与原告签订劳动合同，应向原告支付11个月的双倍工资。公司规定职工每月可休息两天，不休息给予适当的补偿。原告每天加班两小时，被告未给原告法定节假日加班费、休息日加班费、正常工作日延迟加班费、法定节假日延迟加班费、休息日延迟加班费，以从未安排过原告年休假，亦未该原告应休未休年休假工资。在原告工作期间被告一直未给其缴纳保险。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼。 被告盛达电器辩称，原告起诉的被告诉讼主体不适格，原告不在我公司工作，与我公司不存在劳动关系。原告主张的入职时间也不属实，她是在2018年3月才开始上班。原告说请假在家不是事实，事实是原告和顾客吵架，顾客要来找她，她便擅自回家。原告回家时没把库房门锁好，赶上那天下大雨，库房的空调、电视等全被浸泡，损失达20余万元，货物是汪总的，事件发生后通知原告来公司解决，而原告一直没来。到2019年11月劳动局给我打电话询问拖欠原告工资问题，至2020年1月，我和汪总把原告的工资结清，原告出具了收条。 本院经审理认定事实如下：2012年9月1日，原告王连茹到被告盛达电器工作，工作岗位为库房管理员，月工资3800元，双方未签订劳动合同。原告于2019年5月17日离职，被告于2020年1月4日向原告支付了全部工资，原告在收条中注明工资已结清。在原告工作期间，被告允许原告每月休息两天，如原告少休或不休，被告给予适当的奖励工资，如果原告多休，被告适当扣除原告工资。原告入职后，每月休息均未超过两天，对于原告少休或者不休的月份，被告均给予了奖励。原告自入职至离职从未休过年假，法定节假日也没有休过。 上述事实有当事人陈述、工资表、考勤表、银行电子回单、银行转账流水、被告为原告开具的扣发工资、收取工服押金等证据予以证实。 本院认为，被告盛达电器是具备合法用工主体资格的用工单位。原告王连茹自2012年9月到被告处工作，双方形成事实劳动关系。被告否认与原告存在劳动关系，但其提供的工资表有被告法定代表人签字，银行电子回单中的汇款人系被告的股东之一；另外原告证据中扣发工资、收取原告工服押金是收据均有被告印章，故此被告抗辩主张不成立。原告主张2007年8月1日入职，未提供证据证实，本院不予确认。参照原告提供的被告于2013年2月4日开具的“扣发原告9月份工资200元”收据，本院应当确认原告入职时间为2012年9月1日。原告主张月工资3800元，有双方提供的工资表、银行电子回单，银行转账流水予以证实，本院予以确认。被告提供的2018年3月至2019年5月工资表，可以证明被告每月只允许员工休息两天，如果员工多休，扣发工资。被告作为用工单位有能力提供原告入职以来的考勤表证明原告是否休过年假、休过法定节假日，而被告未能提供，被告应当承担举证不能的法律后果，故此本院对原告主张入职以来未休年假及法定节假日的事实予以确认。原告对于其主张的延时加班费，未提供证据证实存在延时加班的事实，本院不予确认，原告要求被告支付延时加班费本院不予支持。原告主张被告违法将其辞退，未提供证据证实，本院不予确认，本院对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。《社会保险法》规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告请求判令被告补偿原告2007年8月1日至2015年9月17日未给原告缴纳的养老保险费73720元、医疗保险费29488元不符合上述规定，本院不予支持。原告自2012年9月1日至2019年5月17日期间与被告存在劳动关系,根据相关法律规定,原告每年公休日为104天,而被告只允许原告每月休息两天,折合每年休息24天,故此认定原告每年公休日加班80天，原告自2012年9月1日至2019年5月17日公休日加班天数为515天。每年法定节假日11天,被告未安排原告法定节假日休息，原告法定节假日加班总天数为78天。根据原告工作年限,原告应当享受每年5天的年休假,而被告没有安排原告休年假，原告未休年假总天数为32天。依据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》第二条，月计薪天数为21.75天,依据《河北省工资支付规定》第七条、第十三条规定，被告应当支付原告公休日加班工资为179954元，法定节假日加班工资为40882.76元，年休假加班工资为16772.4元。上述加班工资应当由被告向原告支付。对于原告超出上述数额的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《河北省工资支付规定》第七条、第十三条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告香河县盛达电器商贸有限公司于本判决生效后10日内向原告王连茹支付公休日加班工资179954元、法定节假日加班工资40882.76元、年休假加班工资16772.4元，合计人民币237609.16元。 二、驳回原告王连茹的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  许广恒 二〇二〇年六月十九日 书记员  宋宝娜