北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2858号原告：李占凤，女，1970年9月17日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京日盛伟业物业管理中心，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡中学东侧200米。法定代表人：刘志民，总经理。原告李占凤与被告北京日盛伟业物业管理中心（以下简称日盛物业中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李占凤及其委托诉讼代理人张雅然、张国志，被告日盛物业中心的法定代表人刘志民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李占凤向本院提出诉讼请求：1、日盛物业中心支付违法解除劳动关系赔偿金27500元；2、日盛物业中心支付2017年6月25日至2019年6月25日期间周六、日加班工资20229.88元；3、日盛物业中心支付2017年6月25日至2019年6月25日期间法定节假日加班工资3337.93元；4、日盛物业中心支付2007年4月1日至2019年6月25日期间未休年休假工资7282.76元；5、日盛物业中心支付2007年4月1日至2019年6月25日期间高温津贴6480元；6、日盛物业中心支付2007年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金22500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费18000元。事实与理由：李占凤于2007年4月1日入职，岗位是保洁员，月工资1100元，李占凤在职期间经常加班，日盛物业中心未支付加班费。2019年6月25日，日盛物业中心将李占凤辞退，李占凤不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决书，故提起诉讼。日盛物业中心辩称，不同意李占凤的全部诉讼请求，长丰园三区一共有四个保洁员，李占凤负责四栋楼外面甬路的清扫，要求是早上8点到10点2个小时，下午2个小时，但因为涉及垃圾树叶无法处理，所以默认李占凤只干上午2个小时，但李占凤每天实际劳动1个多小时，由李百杨记出勤，因李占凤每天就干一个多小时，所以按小时工给钱，标准按一小时20多元计算，工资每月固定给1100元，李占凤也默认了这个待遇，不然李占凤早就不干了，我中心和李占凤没有签订过书面合同及协议，过年有时会给李占凤1000元的过节费，平时过节还会给三五百元过节费。本院经审理认定事实如下：李占凤主张2007年4月1日入职日盛物业中心，岗位为保洁员，月平均工资1100元。2019年6月25日被日盛物业中心的法定代表人刘志民口头辞退，李占凤系农民户籍，日盛物业中心未为李占凤缴纳社会保险。2019年8月12日，李占凤向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认李占凤与日盛物业中心自2007年4月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系；2、日盛物业中心支付违法解除劳动关系赔偿金27500元；3、日盛物业中心支付2017年6月25日至2019年6月25日期间周六、日加班工资20229.88元；4、日盛物业中心支付2017年6月25日至2019年6月25日期间法定节假日加班工资3337.93元；5、日盛物业中心支付2007年4月1日至2019年6月25日期间未休年休假工资7282.76元；6、日盛物业中心支付2007年4月1日至2019年6月25日期间高温津贴6480元；7、日盛物业中心支付2019年4月25日至2019年6月25日期间工资2200元；8、日盛物业中心支付2007年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金22500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费18000元。2019年10月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6221号裁决书，裁决：1、确认李占凤与日盛物业中心自2007年4月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系；2、日盛物业中心支付2017年1月1日至2019年6月25日期间未休年休假工资4450.57元；3、日盛物业中心支付2017年度至2018年度期间高温津贴720元；4、日盛物业中心支付2019年4月25日至2019年6月25日期间工资2200元；5、日盛物业中心支付2007年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金，未缴纳失业保险的一次性生活补助费4512元。庭审中，李占凤与日盛物业中心均认可双方劳动关系于2019年6月25日解除，关于双方劳动关系解除的原因，李占凤称因日盛物业中心不再担任小区物业公司，口头将自己辞退。日盛物业中心称因镇政府不让日盛物业中心继续担任小区物业公司，日盛物业中心法定代表人刘志民2019年6月25日口头告知李占凤因公司退场，李占凤先别上班了，自己尽量与新的物业公司沟通让李占凤可以在新物业公司任职，经过沟通因新物业公司不同意李占凤在其公司任职，之后未再与李占凤联系。就李占凤提供劳动的工作时间问题，李占凤主张不区分周六日、法定节假日每天上午、下午各工作2个小时，实行月薪制度，自2014年起月工资标准为1100元；日盛物业中心认可开始双方约定每天上午、下午各工作2个小时，但自2015年起李占凤只工作上午2个小时，虽李占凤每天出勤，但每天实际工作时间不到2个小时（含），但日盛物业中心未就变更工作时间为每天上午2个小时提交证据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，日盛物业中心主张李占凤系非全日制用工，但李占凤不予认可，日盛物业中心未在仲裁裁决作出后提起诉讼，亦未就其主张提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故关于双方自2007年4月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系，本院予以确认。双方对仲裁裁决确定的日盛物业中心支付李占凤2019年4月25日至2019年6月25日期间工资2200元均不持异议，本院对此予以确认。关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。双方均认可系日盛物业中心不再担任小区物业公司导致双方劳动关系无法继续履行，但日盛物业中心未就该项事由属于法定或双方约定用人单位可以解除双方劳动关系的证据，亦未提交证据证明双方因此协商一致解除劳动关系，故日盛物业中心口头辞退李占凤的行为属于违法解除，日盛物业中心应当依法支付李占凤违法解除劳动关系赔偿金，根据李占凤的任职时间，本院依法核算李占凤主张的金额未超过法定标准，本院予以支持。关于未缴纳养老保险及失业保险补偿金问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）第二十二条规定：“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”。本案中，李占凤系农业户籍，日盛物业中心未为其缴纳2007年4月1日至2011年6月30日期间的养老、失业保险，日盛物业中心应当支付李占凤2007年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额，以本院核算为准。关于2007年4月1日至2019年6月25日未休年休假工资问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间确定。李占凤未能提交证明其入职日盛物业中心之前的工作年限的证据，故本院以李占凤入职日盛物业中心的时间核算其工作年限。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排。李占凤于2007年4月1日入职，2019年6月25日被辞退。因用人单位对工资支付记录的保存年限至少为两年，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，否则应在两年内承担举证不能的后果，但超过两年的，由劳动者承担举证责任。日盛物业中心未提交证据证明2017年1月1日至2019年6月25日期间曾安排李占凤休年休假或已支付年休假工资，日盛物业中心应依法支付李占凤该期间的未休年休假工资,因日盛物业中心未就该项仲裁裁决内容提起诉讼，本院依法确认仲裁所确定金额，因李占凤未提交证据证明日盛物业中心2017年1月1日之前未安排其休年休假，关于李占凤要求日盛物业中心支付2017年1月1日前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年6月25日至2019年6月25日周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者对存在加班事实负有举证责任，虽李占凤就此未提交证据予以证明，但日盛物业中心自认李占凤每天工作两个小时的情况，考虑到李占凤每周工作时间未超过四个小时，但结合日盛物业中心自认情况，李占凤要求法定节假日加班工资的诉讼请求，有事实依据，本院依法核算金额，但李占凤要求周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于高温津贴问题。日盛物业中心认可李占凤从事室外保洁工作，李占凤依法享有每年夏季的高温津贴，日盛物业中心认可未发放高温津贴，日盛物业中心以李占凤实际工作时间多在早上为由主张无需向李占凤支付高温津贴，理由不成立，故日盛物业中心应支付李占凤2007年4月1日至2019年6月25日高温津贴4760.7元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认李占凤与北京日盛伟业物业管理中心自2007年4月1日至2019年6月25日期间存在劳动关系；二、北京日盛伟业物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李占凤2019年4月25日至2019年6月25日工资2200元；三、北京日盛伟业物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李占凤违法解除劳动关系赔偿金27500元；四、北京日盛伟业物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李占凤2017年1月1日至2019年6月25日期间未休年休假工资4450.57元；五、北京日盛伟业物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李占凤2007年4月1日至2019年6月25日高温津贴4760.7元；六、北京日盛伟业物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李占凤2017年6月25日至2019年6月25日期间法定节假日加班工资3337.93元；七、北京日盛伟业物业管理中心于本判决生效之日起十日内支付李占凤2007年4月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金7569.3元及未缴纳失业保险一次性生活补助费2352元；八、驳回李占凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京日盛伟业物业管理中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  韩文静人民陪审员  田颖丽人民陪审员  王 领二〇二〇年六月三十日书 记 员  刘雪飞