广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初868号原告：**杰，男，1981年3月3日出生，汉族，住广西平南县*********3*，身份证号码：452************730。委托诉讼代理人：黄庆华，广东格林律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁静雯，广东格林律师事务所律师。被告：广东康道地铁通风设备有限公司，住所地：广东省佛冈县******，统一社会信用代码：91441821MA4UH6XG1T。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：温玉华，该公司员工。原告**杰诉被告广东康道地铁通风设备有限公司（以下简称：康道公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告**杰的委托诉讼代理人梁静雯、被告康道公司的委托诉讼代理人温玉华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告**杰向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动合同关系，被告为原告出具解除劳动关系相关证明；2、判令被告向原告支付经济补偿金13178.76元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在2018年3月1日入职被告康道公司工作，岗位为研发岗位。因双方签订的《劳动合同》是在2019年12月31日到期，被告故意使手段以提前放假为名，擅自取消了原告指纹打卡的考勤功能，致使原告无法正常上班打卡。因被告未按照《劳动合同》为员工提供劳动条件，且未及时支付劳动报酬，原告遂向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求判令原、被告解除劳动关系。但佛冈县劳动人事争议仲裁委员会以劳动关系是否解除用人单位的用工权和劳动者的择业权问题为由，不对双方劳动关系调处，驳回原告请求裁决解除双方劳动合同关系且不支持裁决被告支付经济补偿金的仲裁请求是法律使用错误。结合相关证据可知原告申请裁决解除劳动关系前12个月工资分别是：2019年12月份工资7086.75元、11月份工资7390元、10月份工资6354.97元、9月份工资6926.14元、8月份工资7687.38元、7月份工资6974.79元、6月份工资7411.12元、5月份工资7018.92元、4月份工资6517.79元、3月份工资6896.68元、2月份工资3917.25元、1月份工资5070.73元，原告2019年1月至12月工资总额为79072.52元，月平均工资为6589.38元。原告在2018年3月1日入职，到2020年1月3日到佛冈县劳动人事争议委员会申请裁决解除双方劳动合同关系，原告的工作年限超过一年六个月。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应以月应发工资标准向原告支付两个月工资的经济补偿，即6589.38元×2=13178.76元。被告主张原告到仲裁委员会申请仲裁属于主动请辞的说法是错误的，其在原告申请了仲裁后方才支付工资，不能掩盖其未及时支付工资的事实，不能剥夺原告以此为由解除劳动合同关系及应获得经济补偿的权利。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告康道公司辩称，一、原告所主张的诉讼请求解除原告与答辩人之间的劳动关系，严重缺乏事实和法律依据。1、2019年春节期间，公司根据生产经营情况，对员工实行分批放假，并没有与原告解除劳动关系。2019年12月31日，原告拒不服从答辩人关于春节提前放假的安排，并于2020年1月3日状告答辩人无故解除劳动合同，要求答辩人双倍经济赔偿，原告弯曲事实的行为足以表明原告事实上已选择了自离；2、原告自始至终没有向答辩人表达解除劳动关系的意愿，更没有按公司规定提交请辞信。对原告此诉讼请求，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会已于2020年3月23日依法裁决驳回（佛劳人仲案字[2020]18号）。二、原告所主张被告向原告支付经济补偿金的前置条件，严重缺乏事实依据，有失职业道德准则。1、原告认为答辩人发放工资是因为原告申请了仲裁，这种因果关系根本不能成立，纯属原告凭空臆想。即使没有原告的申请仲裁，答辩人也会按常规向企业全体员工以银行代发工资账户统一发放工资；2、关于工资的发放，按照双方签订的《劳动合同》第十四条约定：答辩人每月25-30日以货币形式，向原告支付上月工资。答辩人所经营的产品以地铁项目为主，项目完成后需要经过调试、审核、评估、验收，资金回笼周期较长，去年年底因客户款项延迟到账，答辩人资金出现短暂困难，导致员工2019年11月工资推迟至2020年1月9日发放（延后十天）。原告向答辩人索取经济赔偿，严重有失职业道德准则。相反，答辩人一直免费提供宿舍给原告及其家属居住，直到原告自行搬离。三、原告所主张的本案诉讼费由被告承担，明显不当。2020年2-3月份疫情严重期间，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会负责人几次出面调解，分析当时疫情情况，希望原告与答辩人能够庭前调解。答辩人同意调解，并额外另发两个月工资给原告，却遭到原告拒绝。原告把答辩人对其春节提前放假的安排曲解为答辩人无故与其解除劳动合同，非要索赔双倍赔偿，此无理要求被佛冈县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决驳回后，原告又到法院起诉要求原告支付两个月经济赔偿金，并主张本案诉讼费用由被告承担，原告的无理要求明显是不当的。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。原告**杰围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：证据1、佛劳人仲案字【2020】18号仲裁裁决书；证据2、《劳动合同》；证据3、个人缴费明细表；证据4、中国建设银行个人活期账户交易明细；证据5、中国建设银行个人账户工资/收入明细；证据6、身份证复印件；证据7、企业信用信息公示系统截图；证据8、仲裁裁决书送达回证、快递单。被告康道公司针对其辩解，向本院提交了如下：证据1、佛劳人仲案字【2020】18号仲裁裁决书；证据2、银行统一代发2019年11月、12月工资电子转账凭证。上述证据均经开庭质证。本院经审理认定事实如下：原告**杰于2018年3月1日入职被告康道公司，从事研发技术岗位工作，双方有签订劳动合同，合同期至2019年12月31日届满。合同约定，被告康道公司于每月25-30日以货币形式，按合同约定的月工资标准足额向原告支付上月工资。被告康道公司分别于2020年1月9日、1月21日以银行转账形式发放原告**杰2019年11月工资7390元和12月工资7086.75元。2019年12月30日，被告康道公司根据生产经营状况安排原告等人提前放春节假，并口头通知原告**杰提前放春节假，但没有明确放假期间的工资待遇和放假多长时间。原告**杰不服从被告康道公司提前放春节假的安排，第二天继续上班。被告康道公司认为已安排原告**杰放假，遂于2019年12月30日暂停原告指纹打卡考勤。原告**杰遂以被告康道公司未足额支付工资，无故解除劳动合同为由，向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁令解除劳动关系、康道公司支付2019年11月工资6800元和12月工资6400元及赔偿金25932元。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日立案受理，于2020年3月23日作出佛劳人仲案字【2020】18号仲裁裁决书，裁决驳回**杰的全部仲裁请求。原告**杰不服裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，在劳动合同期限内，原告**杰对被告康道公司未按合同约定的时间发放2019年11月工资的行为没有向劳动部门投诉过，也未向被告康道公司提出过解除劳动关系，被告康道公司亦未向原告**杰提出过解除劳动关系。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告**杰于2018年3月1日入职被告康道公司，双方有签订劳动合同，合同期至2019年12月31日届满。原、被告之间存在劳动合同关系。关于原告的诉讼请求：1、请求判令原、被告解除劳动合同关系，被告为原告出具解除劳动关系相关证明。原、被告间的劳动合同于2019年12月31日期满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，双方的劳动合同已终止。被告于2019年12月30日通知原告提前放春节假，不能证明被告不愿意与原告续签劳动合同。原告不服从被告的放假安排，于2020年1月9日向劳动仲裁机构提出仲裁，请求解除劳动合同关系，说明原告在劳动合同期满后不愿意与被告续签劳动合同。因此，原、被告在劳动合同期满后，并没有建立劳动合同关系。故原告请求解除劳动合同关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。2、请求判令被告向原告支付经济补偿金13178.76元。在劳动合同期限内，原告没有向被告提出过解除劳动关系，被告也没有向原告提出过解除劳动关系。被告根据生产经营状况，安排部分员工提前放春节假的做法，是被告行使法律赋予用人单位的用工权利，并无不妥。原告以被告停止其指纹打卡考勤为由，认为被告单方违法解除劳动合同，没有事实和法律依据。原、被告间的劳动合同于2019年12月31日期满，双方的劳动合同已终止。因此，原告提交的证据不能证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定的经济补偿情形，其请求被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金13178.76元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告**杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告**杰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  刘永红二〇二〇年六月二十九日书记员  黄丹鸿附引用有关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。