上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初197号原告：马忠华，男，1997年9月26日生，苗族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人：汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。被告：上海震德建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：杨兰英，总经理。委托诉讼代理人：丁浩，上海市沪西律师事务所律师。原告马忠华诉被告上海震德建筑装饰工程有限公司(以下简称“震德公司”)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法转为适用普通程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告马忠华及其委托诉讼代理人汪阳祥、被告震德公司的委托诉讼代理人丁浩到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告马忠华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性工伤伤残补助金人民币42,292.80元(以下币种同)；2.判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金52,590元；3.判决被告支付原告一次性工伤就业补助金52,590元；4.判决被告支付原告停工留薪期工资43,938元；5.判决被告支付原告鉴定费350元；6.判决被告支付原告交通费500元；7.判决被告支付原告住院伙食补助费260元；8.判决被告支付原告护理费1,375元。事实与理由：2017年3月15日，原告通过被告于2017年2月24日贴在厂门口的招收打磨工八名的招工启事，打电话给主管杨青松联系好后去被告位于上海市奉贤区四团镇六团公路XXX号的工厂上班。当时面试的是被告处主管杨青松，没有签订书面的劳动合同，只是口头约定。原告的岗位为打磨工，实行计时工资，每天上班九个小时为一个工作日，每个工作日160元，加班费18元/小时。每天自7：30分上班，至17：30分下班，中午休息一个小时，每天上班打卡考勤。每月15号左右发放工资，2017年5月19日，被告单位主管杨青松通过支付宝发放了原告三月份的工资2,480元，2017年6月9日用现金形式发放了四月份的工资3,723元。被告未为原告缴纳社保。2017年4月30日10时许，原告工作时，密度板突然倒塌，砸中原告头部，导致原告头部受伤昏迷，被告送原告就医，但除了支付所有医药费以外，未曾支付过任何费用。2019年1月7日，原告伤情才被认定为工伤，2019年5月13日，经鉴定原告因工致残程度九级。2019年6月25日，原告通过短信向被告提出解除劳动关系。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告震德公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决金额。没有看到过原告的病假单，不认可停工留薪期的期限及工资标准。一次性伤残补助金应当按照实际工资标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费均认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、鉴定费发票、上海市奉贤区奉城镇医院出院小结、短信截屏、(2018)沪0120民初4747号民事判决书各1份，对双方有争议的证据，本院认证如下：对原告提供的挂号信，本院对其真实性本院予以确认，但对其证明力不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年3月15日进入被告处工作，任打磨工一职，未签订书面劳动合同，口头约定每天工作9小时，工资每小时18元。事后，双方均按约履行。被告未为原告缴纳社会保险。2017年4月30日，原告在工作中受到伤害，致其头部受伤，即送至上海市奉贤区奉城医院住院治疗，由被告支付了其相应的医疗费用。2018年10月15日，上海市奉贤区人民法院作出(2018)沪0120民初4747号民事判决书，确认原、被告于2017年3月15日至2017年4月30日期间存在劳动关系。2019年1月7日上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具了认定工伤决定书，认定原告所受的事故伤害为工伤。2019年5月13日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次(复查)鉴定结论书，对原告工伤认定为因工致残程度九级，原告支付了鉴定费350元。原告受伤后未再回被告处工作。2019年6月25日，原告发送短信给被告法定代表人的丈夫龚海平，内容为：“尊敬的上海震德建筑装饰工程有限公司：兹因本人从2017年3月进入贵单位上班受伤。贵公司未依照法律规定给本人缴纳社保，也未给本人申请工伤认定。故特在此向贵公司提出辞职申请，从即日起解除与贵公司存在的劳动关系，从今天开始与贵公司之间再也不存在劳动关系！”2019年7月2日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残补助金42,292.80元；2、一次性工伤医疗补助金46,992元；3、一次性伤残就业补助金46,992元；4、六个月停工留薪期工资43,938元；5、鉴定费350元；6、交通费500元；7、2017年4月30日至2017年5月13日期间13天住院伙食补助费260元；8、2017年4月30日至2017年5月13日期间住院护理费1,375元。2019年10月18日，区仲裁委作出裁决，裁令：1、被告支付原告一次性伤残补助金32,067元；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金39,024元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金39,024元；4、被告支付原告5个月停工留薪期工资11,500元；5、被告支付原告2017年4月30日至2017年5月13日期间住院伙食费260元；6、对原告的其他请求不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。诉讼过程中，因原告不同意调解，故本院未主持调解。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十八条规定，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于停工留薪期工资，首先，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因原告未提交病休依据，依据原告的伤残等级及治疗情况，本院酌情确定原告停工留薪期为5个月。其次，停工留薪期工资待遇性质上属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，根据查明的事实，原告正常工作时间工资为3,132元(18元/小时×8小时×21.75天)，故被告应支付原告停工留薪期工资15,660元(3,132元/月×5个月)。关于一次性伤残补助金，原告正常工作时间的工资3,132元，低于上海市工伤保险实施办法规定的本市职工平均工资的60%，即3,902元(6,504元×60%)，故应以此作为标准核算一次性伤残补助金，经核算被告应支付原告一次性伤残补助金35,118元(3,902元/月×9个月)。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的通知规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，原告于2019年1月7日被认定工伤，于2019年5月13日经鉴定为因工致残九级，被告主张因原告受伤后未回被告处工作，故双方劳动关系已于2017年解除，但解除劳动关系需要有明确的意思表示，本案中，被告没有作出解除劳动关系的意思表示，以原告不再提供劳动为由，认为双方劳动关系已于2017年解除，缺乏法律依据，本院不予支持。原告于2019年6月25日以短信形式向被告法定代表人的丈夫发送了辞职申请书，被告亦确认收到了该短信，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2019年6月25日解除。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各为46,992元(7,832元×6个月)关于住院期间护理费，依据法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告于2017年4月30日至2017年5月13日期间住院治疗，被告未派人对原告进行护理，故应承担相应的护理费，原告要求被告支付住院期间的护理费1,375元，于法无悖，本院予以支持。被告同意支付原告住院伙食补助费260元，本院亦予以确认。鉴定费350元亦应当由被告承担。关于交通费，原告并未提供证明外省市就医的依据，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华一次性伤残补助金人民币35,118元；二、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华一次性工伤医疗补助金人民币46,992元；三、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华一次性伤残就业补助金人民币46,992元；四、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华停工留薪期工资人民币15,660元；五、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华劳动能力鉴定费人民币350元；六、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华住院伙食补助费人民币260元；七、被告上海震德建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告马忠华住院期间护理费人民币1,375元；八、驳回原告马忠华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海震德建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  刘 雅人民陪审员  罗 明二〇二〇年六月二十八日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。