北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1238号原告：陈海金，男，1987年12月26日出生，壮族，户籍地云南省，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。被告：上海莆昱实业有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇东街265号6幢1057室，统一社会信用代码91310120MA1HMH6GXY。法定代表人：王亚奉。原告陈海金与被告上海莆昱实业有限公司（以下简称莆昱公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈海金之委托代理人方鹏鹏到庭参加诉讼，被告莆昱公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告陈海金诉称：原告于2018年10月1日入职被告处，任木工一职，月工资6300元，劳动关系存续期间被告未与原告签订劳动合同，工作期间，被告经常安排原告加班，且未支付加班工资，没有应休年休假。2019年7月5日，被告将原告单方辞退，原告要求被告按照劳动合同法的规定支付未休年休假工资、加班工资、解除劳动关系经济补偿金等相关费用,被告予以拒绝。为维护原告的合法权益,无奈诉至贵院，请求判令：1．请求确认原告与被告自2018年10月1日至2019年7月5日存在劳动关系；2．请求被告支付2019年3月1日至2019年7月5日期间拖欠工资26250元；3．请求被告支付解除劳动关系经济补偿金6300元；4．请求被告支付2018年11月1日至2019年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额56700元；5．请求被告支付2018年10月1日至2019年7月5日期间未休年假工资4344．8元；6．请求被告支付2018年10月1日至2019年7月5日休息日加班工资45186．2元；7．请求被告支付2018年10月1日至2019年7月5日延时加班工资26362元；8．请求被告承担本案的诉讼费用。被告莆昱公司既未做出答辩，亦未参加本院庭审。经审理查明：因就确认存在劳动关系等事项发生劳动争议，陈海金2019年7月22日将莆昱公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．请求确认原告与被告自2018年10月1日至2019年7月5日存在劳动关系；2．请求被告支付2019年3月1日至2019年7月5日期间拖欠工资26250元；3．请求被告支付解除劳动关系经济补偿金6300元；4．请求被告支付2018年11月1日至2019年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额56700元；5．请求被告支付2018年10月1日至2019年7月5日期间未休年假工资4344．8元；6．请求被告支付2018年10月1日至2019年7月5日休息日加班工资45186．2元；7．请求被告支付2018年10月1日至2019年7月5日延时加班工资26362元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第5469号裁决，裁决结果为：驳回陈海金全部仲裁请求。陈海金不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；莆昱公司未就仲裁结果提起诉讼。陈海金称其于2018年10月1日入职莆昱公司，在北京市顺义区高丽营镇马各庄工业园区做木工，莆昱公司在此有办事处，工作中受莆昱公司经理王某管理，工作时间为早八点至晚六点，月工资6300元，周六、日也不休息，每天晚上延时工作2个小时，每月5日发放上个自然月工资，由王某通过微信转账形式发放，陈海金称其工资发到2019年2月底，之后一直未发放工资，莆昱公司未与其签订劳动合同，未缴纳社保，其未休过年假，2019年7月5日莆昱公司老板娘蒯兰香以没钱发工资为由，口头将其辞退。为证明上述主张，陈海金提交与王某的微信聊天记录、王某的名片、证人证言、京顺劳人仲字[2019]第5384号裁决书予以证实。微信聊天记录备注名称为王某（上海莆昱实业有限公司），内容显示为转账记录。庭审中，陈海金申请证人王某出庭作证，王某称其为莆昱公司区域负责人，由老板王亚奉管理，王某负责管理原告，原告系被告公司的木工，工程地点在顺义区后沙峪德邦物流里边，原告的工资由王亚奉先转给王某，王某再转给原告。因公司项目做不下去，所以就将原告辞退。原、被告未签订劳动合同。原告未休过年假。经本院当庭释明，陈海金未能提交证据证明其在入职莆昱公司之前工作连续满一年。上述事实，有当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、微信转账记录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告莆昱公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方是否存在劳动关系。本案中，莆昱公司经理王某作为证人，称每月给陈海金工资转账，陈海金从事的工作属于莆昱公司业务范围，工作地点也在莆昱公司办公地点，符合劳动关系成立的条件，结合双方转账记录，对于陈海金主张双方存在劳动关系的请求本院予以采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在莆昱公司未能举证证明陈海金入职、离职时间的情况下，本院对于陈海金主张双方自2018年10月1日至2019年7月5日存在劳动关系的请求予以支持。另陈海金主张系莆昱公司将其辞退，对此莆昱公司亦未就双方劳动关系解除的原因予以举证，故对于陈海金请求支付经济补偿金的请求本院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。因莆昱公司未举证证明陈海金工资标准及支付情况，故本院对陈海金主张的月工资为6300元，莆昱公司拖欠其2019年3月1日至2019年7月5日期间的工资予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈海金在莆昱公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，故莆昱公司应当支付陈海金未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，陈海金未就入职莆昱公司之前的工作年限举证证明，本院以其入职莆昱公司的时间作为计算年休假天数的年限标准，因其在莆昱公司工作未满1年，故对陈海金主张的上述期间的未休年假工资，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈海金未提供相应的证据证明存在休息日及延时加班的情形，故对该两项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条，《北京市工资支付规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、确认被告上海莆昱实业有限公司与原告陈海金自2018年10月1日至2019年7月5日期间存在劳动关系；二、被告上海莆昱实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈海金2019年3月1日至2019年7月5日期间拖欠工资26250元；三、被告上海莆昱实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈海金解除劳动关系经济补偿金6300元；四、被告上海莆昱实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈海金2018年11月1日至2019年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额51848．28元；五、驳回原告陈海金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、公告费560元（原告陈海金已预交），由被告被告上海莆昱实业有限公司负担，被告被告上海莆昱实业有限公司负担于本判决生效之日起七日内支付给原告陈海金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年六月三十日法官助理 王利侠书 记 员 王 东