北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初36478号原告：北京二七长辆物业管理有限公司，住所地北京市丰台区张郭庄南路1号。法定代表人：霸书升，董事长。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。被告：王英忠，男，1961年11月5日出生，汉族，无业，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师（法律援助）。原告北京二七长辆物业管理有限公司（以下简称二七长辆公司）与被告王英忠劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告二七长辆公司委托诉讼代理人付晓生，被告王英忠的委托诉讼代理人霍薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告二七长辆公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告和被告自2006年1月1日至2019年6月18日期间存在非全日制用工劳动关系；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告和被告的劳动争议纠纷，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年7月12日作出京丰劳人仲字［2019］第3828号裁决书，并于2019年7月15日送达原告，裁决确认原告和被告自2005年1月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系。原告认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，严重损害了原告的合法权益，其事实认定和裁决结果均应予以纠正。原告系于2006年1月1日由原全民所有制企业北京长辆物业管理中心改制而来，依据改制方案，原告不承继前述物业管理中心的权利和义务。原告与员工的劳动关系最早起始于2006年1月1日。被告也确实是2006年1月1日入职原告，双方签有数份非全日制劳动合同，明确约定了各自的权利和义务。劳动关系存续期间，被告在原告处从事室外清扫工作，平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工资以小时为单位进行核算并足额支付。这些都符合非全日制用工劳动关系的基本特点。被告除在原告处工作外，还兼职他处，且自己另有经营行为。全日制用工和非全日制用工，虽然都是劳动关系，但对用人单位来讲，却有着不同的法律义务，如果不加区分，必然会严重影响到企业的权益。仲裁裁决不光未区分不同时间段双方的承包合同关系和劳动关系，更大的错误在于没有认定原被告双方是非全日制用工劳动关系，如此将会不当加重原告的用工义务。根据《社会保险法》及北京市的相关规定，非全日制用工的用人单位，无须为劳动者缴纳养老保险和失业保险。被告在职多年，期间也没对此提出过任何异议或要求。仲裁裁决引用北京市劳动局“京劳险发［1999］99号”文件，认定原告应为被告缴纳养老保险和失业保险，显然属于适用法律错误。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告王英忠辩称，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告的诉讼请求是新的诉讼请求，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：王英忠在二七长辆公司从事9栋楼外马路的清扫、清理垃圾至垃圾站以及三个面积约三百平方米的健身广场的清扫工作，工作时间自由安排，二七长辆公司按月现金支付王英忠劳动报酬，另有高温津贴及过节福利。王英忠2018年6月工资总额为2310元，包括工资1690元、房费500元及高温津贴120元；2018年8月工资总额为2810元，包括工资1690元、房费500元、高温津贴120元及过年费500元；2019年4月工资总额为2190元，包括工资1690元及房费500元。2005年1月10日，二七长辆公司转制前名称北京市长辆物业管理中心与王英忠签订了《协议书》，期限为2005年1月1日至2005年12月31日，约定“乙方负责南区范围内的环境卫生清洁工作……甲方每月以现金方式支付乙方工资700元”。2005年12月22日，二七长辆公司与与王英忠签订了《协议书》，期限为2006年1月1日至2006年12月31日，约定“甲方安排乙方对35楼后排水沟以南范围进行清扫和保洁……每月支付乙方工资600元”。2010年12月，二七长辆公司与王英忠签订了《承包协议书》，期限为2011年1月1日至2011年12月31日，约定“乙方承包35楼后水沟以南范围的清扫和保洁……甲方根据乙方所承包清扫保洁范围的工作质量，每月支付承包费800元”。2014年1月1日，二七长辆公司与王英忠签订了《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在保洁岗位（工种）工作，具体内容为道路清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时17.2元”。2015年1月19日，二七长辆公司与王英忠再次签订《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在保洁岗位（工种）工作，具体内容为3、4、5、6、7、33、34室外清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时19.88元”。2016年1月1日，二七长辆公司与王英忠第三次签订《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为3、4、5、6、7、30、33、34室外清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时19.88元”。2017年1月1日，二七长辆公司与王英忠第四次签订《非全日制用工劳动合同》，合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为3、4、5、6、7、30、33、34室外清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时21元”；2018年1月1日，二七长辆公司与王英忠第五次签订的《非全日制用工劳动合同》，约定合同期限为2018年1月1日至2018年12月31日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为1、2、3、35、36、37、38、43、44楼外清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时22元”；2019年1月2日，二七长辆公司与王英忠第六次签订的《非全日制用工劳动合同》，约定合同期限为2019年1月1日至2019年6月30日，约定“甲方根据工作需要，安排乙方在清扫岗位（工种）工作，具体内容为1、2、3、35、36、37、38、43、44楼外清扫……乙方在工作期间的工资标准为每小时24元”。2019年5月22日，王英忠向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求：1、确认王英忠与二七长辆公司自1998年7月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系；2、二七长辆公司支付1998年7月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险及失业保险补偿金7万元；3、二七长辆公司支付1998年7月1日至2019年6月18日期间法定节假日加班工资2万元及休息日加班工资4.06万元。2019年7月12日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3828号裁决书，裁决如下：一、二七长辆公司与王英忠自2005年1月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系；二、驳回王英忠的其他仲裁请求。二七长辆公司不服，起诉至本院。双方对以下证据和事实存在争议。二七长辆公司主张其与王英忠于2005年1月1日至2005年12月31日期间为承包关系，于2006年1月1日至2019年6月18日期间为非全日制用工关系，按小时计薪，为财务操作方便按月发放工资，王英忠另有兼职，就此提交2017年7月至2019年6月工资表、工资统计表为证。工资表记载王英忠月工资数额基本为1690元及房费500元，另有高温津贴及过节费。二七长辆公司表示房费系未能提供住宿而支付的补助。龙昌学表示工资表真实性无法确认，对二七长辆公司上述主张及其余证据不予认可，认可二七长辆公司提供的住房被拆后二七长辆公司每月补助500元租房费用。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，该法第七十二条规定“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。现二七长辆公司与王英忠签订了数份《非全日制用工劳动合同》以明确双方之间的用工方式为非全日制用工，而双方关于工作内容及工作安排的陈述亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，仅工资支付未按不超过十五日进行操作。非全日制用工的判断，需要根据劳动者实际工作情况进行，仅工资支付周期不足以推翻双方之间建立的系非全日制用工关系的事实。二七长辆公司关于不承担改制前权利义务的主张，本院不予采信。双方所签《协议书》及《承包协议书》内容体现的并非承包关系，而为用工关系。因此，本院认定二七长辆公司与王英忠于2005年1月1日至2019年6月18日期间存在非全日制用工劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京二七长辆物业管理有限公司与王英忠于2005年1月1日至2019年6月18日期间存在非全日制用工劳动关系；二、驳回北京二七长辆物业管理有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京二七长辆物业管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 曹静审 判 员 杨薇审 判 员 邹萌二〇二〇年六月三十日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊