天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1240号上诉人（原审被告）:天津鑫荣物业管理有限公司，住所地天津市滨海新区大港街道育才路505一楼105-106室。法定代表人:姚庆敏，经理。委托诉讼代理人：邱完秋，天津正阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:周桂琴,女,1965年9月7日出生,汉族,住天津市津南区。委托诉讼代理人：庞旭东，天津金三维律师事务所律师。上诉人天津鑫荣物业管理有限公司（以下简称鑫荣物业）因与被上诉人周桂琴提供劳务者受害责任纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初65411号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依法进行了审理。本案现已审理终结。鑫荣公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回周桂琴的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由周桂琴承担。事实和理由：一审法院已认定周桂琴的上班时间为早7:30,也认定了周桂琴摔伤的时间为2018年9月20日上午7:00,但从周桂琴摔伤到上班时间还有半个小时之久,而且周桂琴摔伤时,既没有穿着工作服,也没有拿着工作工具,而是穿着私服,拿着自己的私人物品,证明其并不是在从事与雇佣工作有关的预备性工作,因此不属于“从事雇佣活动”。周桂琴摔伤的直接原因是从后行走过快,没有避让前面的人,从而绊到前面的人的右脚导致摔倒。周桂琴摔倒完全是其自身原因造成的,周桂琴具有重大过失,其损失应该自行承担。周桂琴辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。周桂琴向一审法院起诉请求：1.判令鑫荣公司赔偿周桂琴医疗费11454元、住院期间的护理费3080元（雇佣护工）、住院伙食补助费1300元（13天×100元=1300元）、2018年10月1日至2019年1月1日的工资6150元（3个月×2050元=6150元）、交通费2000元（部分有票据）、误工费（不含诉请1中的工资：18707元=天津市居民服务业标准44898元/360天×150天）、营养费3000元（3000元=60天×50元）、护理费（5862元=47天（60天-13天住院时间）×44898元/360天）、鉴定费用1500元。上述共计53053元；2.本案诉讼费用由鑫荣公司承担。一审法院认定事实：周桂琴与鑫荣公司系雇佣关系，周桂琴受鑫荣公司雇佣从事天津医科大学女生宿舍楼清洁工作。2018年9月20日上午7点，周桂琴在天津××大学××宿舍楼××楼摔伤。周桂琴因颈髓挫伤、髌骨骨折先后在小站卫生院、大港医院就医，后到大港医院复查。上述事实，双方当事人无争议，且有周桂琴提供的医疗费票据、一审法院予以确认。周桂琴主张其系因下雨地面湿滑导致摔倒，其提供天气预报截图予以证明；鑫荣公司抗辩称周桂琴系被案外人绊倒摔伤，其提供天气预报查询单、视频资料及公安机关出具的情况说明予以证明；由于天气预报仅为气象部门对天气的预测，不能证明事发当日实际天气，另根据鑫荣公司提交的视频资料可以清晰显示出周桂琴系在行走过程中超过案外人时被案外人右脚绊倒而摔伤，且鑫荣公司提供的公安机关出具的情况说明显示周桂琴于事发次日报警称其系被案外人绊倒摔伤，故一审法院对周桂琴主张的上述事实不予确认，对鑫荣公司主张周桂琴系被案外人绊倒摔伤的抗辩事实予以确认。另周桂琴主张其上班时间为早七点，其提供视频资料予以证明，鑫荣公司抗辩称鑫荣公司要求周桂琴的上班时间为早七点半，并提供《物业保洁服务合同书》复印件、《劳务用工协议》复印件予以证明；经查，周桂琴提供视频资料拍摄时间为2019年5月，鑫荣公司提供的《劳务用工协议》约定劳务期限为2017年5月15日至2017年7月7日，故一审法院对上述证据与本案的关联性不予确认；另查，《物业保洁服务合同》载明鑫荣公司为案外人天津医科大学临床医学院提供保洁服务的工作时间为上午7:30至11:30、下午13:30至17:00，一审法院对上述记载内容予以确认。2019年4月10日经天津市天宏物证司法鉴定所鉴定，周桂琴伤情导致误工期150天、护理期60天、营养期60天。上述事实，有《天津市天宏物证司法鉴定所司法鉴定意见书》予以证明，一审法院予以确认。一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。关于双方约定的上班时间，鑫荣公司提供的《物业保洁服务合同》显示鑫荣公司提供清洁服务的时间为上午7:30至11:30，依据常理鑫荣公司对周桂琴上班时间的要求不应早于7:30，故一审法院认定双方约定的周桂琴上班时间为早7:30。周桂琴摔伤时间为2018年9月20日上午7：00，早于双方约定的上班时间，但由于该时间已接近上班时间，周桂琴摔伤地点又在××大学××宿舍楼，故应当认为周桂琴摔伤系雇佣工作时间前在雇佣场所内从事与雇佣工作有关的预备性工作导致，属“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。故鑫荣公司应当对周桂琴的人身损害承担赔偿责任。另外，适用民法通则第一百零六条第三款规定（无过错责任原则）确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案中周桂琴系行走过程中超过案外人时被案外人右脚绊倒而摔伤，不构成重大过失，故不能减轻鑫荣公司的赔偿责任。关于周桂琴的损失：1.医疗费，根据周桂琴提供的医疗费票据显示周桂琴共计花费医疗费11457.24元，周桂琴主张医疗费11454元不违反法律规定，一审法院予以确认；2.误工费，由于周桂琴自称其自2014年即开始在鑫荣公司处工作，故应按照周桂琴的月收入结合周桂琴误工期计算周桂琴的误工损失，即2050元／月×5月＝10250元；3.护理费，参照天津市居民服务业从业人员收入标准，周桂琴主张的其住院期间护理费过高，结合周桂琴护理期，周桂琴的护理费应为44898元／年÷365天×60天＝7380.5元；4.营养费，根据周桂琴的营养期，一审法院酌定50元／天×60天＝3000元；5.住院伙食补助费100元／天×13天＝1300元；6.交通费，根据周桂琴就医情况，一审法院酌定300元；7.鉴定费1500元，有周桂琴提供的鉴定费发票予以证明，一审法院予以确认；8.2018年10月1日至2019年1月1日的工资，由于周桂琴未提供劳务，其主张劳务报酬缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，鑫荣公司应当赔偿周桂琴因提供劳务时受害导致的各项损失共计35184.5元。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款、第九条第二款、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决：“一、被告天津鑫荣物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告周桂琴提供劳务时受害的各项损失共计35184.5元；二、驳回原告周桂琴的其他诉讼请求。如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费331元，由原告周桂琴负担111.5元，由被告天津鑫荣物业管理有限公司负担219.5元”。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审法院一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是鑫荣公司是否应承担周桂琴的损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。周桂琴摔伤的日期为其工作日，摔伤的时间虽早于上班时间，但该时间已临近上班时间，摔伤的地点又系双方约定的劳务地点内，故一审判决认为周桂琴摔伤系雇佣工作时间前在雇佣场所内从事与雇佣工作有关的预备性工作导致，属“从事雇佣活动”，并无不当，本院予以维持。鑫荣公司提交的证据不足以证实周桂琴的损害系因周桂琴的故意或重大过失造成，鑫荣公司应当对周桂琴的人身损害承担赔偿责任。关于鑫荣公司表示周桂琴是否发生二次伤害不清楚的意见，鑫荣公司并未提交证据证明周桂琴曾经发生过二次伤害，对鑫荣公司该项上诉意见，本院不予采信。综上所述，鑫荣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费300元，由上诉人天津鑫荣物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 欣审判员 阎 涛审判员 姜腾飞二〇二〇年六月二十四日法官助理王洪飞书记员高志扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……