湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0381民初857号原告：任泽兵，男，1970年11月10日出生，汉族，系十堰瑞虎科技机械有限公司员工，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：易平，湖北三丰律师事务所律师。代理权限：特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解,提起反诉。委托诉讼代理人：张贵声，湖北三丰律师事务所律师实习律师。代理权限：特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解,提起反诉。被告：十堰瑞虎机械科技有限公司，住所地：湖北省丹江口市六里坪镇工业园。统一社会信用代码：91420381571502434F。法定代表人：朱秋莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭书兵，湖北延津律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书等特别授权。委托诉讼代理人：饶贞涛，湖北延津律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书等特别授权。原告任泽兵与被告十堰瑞虎机械科技有限公司（以下简称：瑞虎公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年5月14日进行了公开审理。原告任泽兵及其委托诉讼代理人易平，被告瑞虎公司的委托诉讼代理人饶贞涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任泽兵向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告与被告解除劳动合同，并由被告为原告出具解除劳动关系证明；2.依法判决被告支付解除劳动合同经济补偿金40250元；3.判决被告支付失业补助金20250元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2013年5月进入被告公司工作，从事镗床工作，工资实行计件方式，多劳多得，在原告最初进入被告公司工作时，被告并未与原告签订劳动合同，且未被原告缴纳各项社会保险。2019年原告多次找被告要求补缴工作期间的各项社会保险，被告不予办理，原告工作至2020年1月17日春节放假，疫情过后被告公司3月12日正式回复生产，但是一直没有通知原告上班。原告认为，被告不给原告缴纳社会保险，且以疫情为由不再通知原告上班，不仅违反了《劳动法》第七十二条的规定，且违反了劳动部关于疫情期间用工制度。特具状起诉，请求法院依法支持原告的诉请。被告瑞虎公司口头辩称：1.由于原告于2019年12月18日向丹江口市劳动人事争议委员会提出解除劳动关系，我公司同意解除双方的劳动关系，在疫情过后复工复产我公司没有任何理由通知要求原告赴岗上班。2.原告实际工作年限不符合其述称，计算补偿金的工资过高，请求法庭核实后予以裁决。3.原告诉请失业补偿金应依法予以驳回，领取失业金的条件之一是劳动者在失业前有就业的愿望，但非本人意愿而中断就业，原告主动提出与我公司解除劳动关系，是其自愿中断就业。因此原告不符合领取失业救助金的条件。其次，劳动争议需要劳动仲裁前置，劳动者的每项诉请要经过劳动仲裁才能到法院起诉，向法院起诉的应该是经过劳动仲裁过的内容，原告在劳动仲裁时未要求失业补偿金，现向法院提出不符合劳动争议需经劳动仲裁的前置程序，请求法院对该项诉请不予支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告任泽兵于2013年5月进入十堰瑞锦重卡零部件公司上班。2018年老厂换新厂，瑞虎公司成立后，原告任泽兵仍然从事镗工工作，工作性质、人员未发生变动。原告在工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2019年12月18日，双方因解除劳动关系、双倍工资、经济补偿等发生争议，原告向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决瑞虎公司解除劳动关系，并出具解除或终止劳动合同的证明；二、请求依法裁决瑞虎公司未与原告签订劳动合同的二倍工资5000元；三、请求依法裁决瑞虎公司向任泽兵支付解除劳动关系的经济补偿金32500元；四、请求依法裁决瑞虎公司向任泽兵支付劳动关系存续期间的各项社保补偿金24000元。2020年4月7日，丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲裁字[2020]18号仲裁裁决书裁决：1、解除申请人任泽兵与被申请人十堰瑞虎机械科技有限公司的劳动关系，并向申请人任泽兵出具解除劳动合同的书面证明；二、裁决被申请人十堰瑞虎机械科技有限公司支付申请人任泽兵因解除劳动关系经济补偿金10547.54元。三、驳回申请人任泽兵其他仲裁请求。原告任泽兵不服该裁决书，向本院提起诉讼。另查明，原告任泽兵离职前十二个月平均工资为5470元。本院认为，被告瑞虎公司不能依法向原告任泽兵缴纳社会保险费用，原告要求解除与被告瑞虎公司的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。原告解除劳动合同后，有权要求被告按其工作年限支付经济补偿金，原告任泽兵从2013年5月到瑞锦重卡零部件公司工作，2018年老厂换新厂，瑞虎公司成立后，任泽兵非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原告任泽兵要求解除劳动合同，支付经济补偿金时，请求把在原用人单位的工作年限合并在计算为新用人单位工作年限的，本院予以支持。因此，原告任泽兵要求支付经济补偿金自2013年5月到2020年3月，计算7年共计38290元（5470×7），本院予以支持。但原告任泽兵在申请劳动仲裁时，申请经济补偿金为32500元，超出的部分，本院不予支持。原告任泽兵要求失业补偿金，由于没有经过仲裁前置程序，本院不予审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，判决如下：一、解除原告任泽兵与被告十堰瑞虎机械科技有限公司的劳动关系，并向原告任泽兵出具解除劳动合同的书面证明；二、被告十堰瑞虎机械科技有限公司在本判决书生效后十日内支付原告任泽兵因解除劳动合同的经济补偿金32500元；三、驳回原告任泽兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告任泽兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  王寒二〇二〇年六月二十九日法官助理杨雪芹书记员谢悦本案适用的相关法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。