北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初2087号原告：张研，女，1983年8月23日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。被告：北京迪惠龙电子科技有限公司，住所地北京市顺义区白马路马坡段60号院4幢2至4层201内2层206室，统一社会信用代码91110108757719156L。法定代表人：常健，男，1969年2月4日出生，汉族，北京迪惠龙电子科技有限公司总经理，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：王京荣，女，1974年11月30日出生，汉族，北京迪惠龙电子科技有限公司办公室主管，住北京市顺义区。原告张研与被告北京迪惠龙电子科技有限公司（以下简称迪惠龙公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张研、被告迪惠龙公司法定代表人常健及委托诉讼代理人王京荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张研向本院提出诉讼请求：1．要求支付2015年7月10日至2019年11月10日被迫解除劳动关系经济补偿金24822元；2．要求支付2019年10月26日至2019年11月10日工资811．3元；3．要求支付2015年7月10日至2019年11月10日延时、周六日加班费差额2410．2元；4．2018年3月其加3宿夜班累病了，线切割是有害工种，属于职业病，要求赔偿健康损失费50000元；5．公司威胁恐吓逼迫我写自动离职书，厂长抢我手机，删除我手机里所有证据的照片，让我在那个屋里不许动不许出来，限制人身自由，给本人精神心理造成极大创伤，要求赔偿精神损失费20000元；6．诉讼费由迪惠龙公司承担。诉讼过程中，张研表示自愿撤回第2项诉讼请求，并变更第3项诉讼请求为要求支付2015年7月10日至2019年10月25日延时加班费差额2410．2元。事实及理由：我自2015年7月10日至2019年11月10日与迪惠龙公司存在劳动关系。劳动合同每年七月都有签,四年签过四份合同,一年一签,但是合同签完一直都没给过我,直到2019年11月11日,我去公司递交被迫离职通知书时才把合同给我,而且只给了我两份合同。我认为公司对合同前半部分做了修改,基本工资改为2500元,不是我当时签的合同了,合同原件装订有重新装订的痕迹,合同上盖章的位置也有错茬,仔细看很明显,不是原版装订。厂长与我约定试用期两个月,工资是3500元/月,转正工资是4200元/月,加班费另算,另有饭补390元/月。我在公司工作4年零四个月,干的是线切割机床操作技工和电火花机床操作技工,开三台机床,干两种机床,一个人干两个人活,一直兢兢业业,认认真真,任劳任怨,保质保量的完成工作。合同中约定每月5日之前支付乙方工资,但是四年多工作时间内共52个月有44个月都有工资拖发的事实存在,晚发5天内的有26个月,晚发10天内的有7个月,晚发15天内的有6个月,晚发超过15天的有3个月,今年的4月、5月、6月这3个月工资直到7月底8月初才发,晚发长达3个月之久,严重的影响本人的生活。我是一个月工作26天,8小时工作制,周六也上班,周六不算加班,综合工资4200元,这个约定推算出来的加班工资基数应该是3070,3070/21．75/8=17．6元,17．6元是1小时的,周六加班双倍,17．6*2=35．2元,再乘以4个周六8小时,35．2*32=1129元,3070+1129=4200元,公司却是按3000除以22除以8等于17元,当作加班小时基数,根本就不合法,我4年多的加班费全部没有足额支付。所以公司违反劳动法第38条2．未及时足额支付劳动报酬,这条规定。公司未依法给我缴纳社会保险,我入职是2015年7月10日,社保是9月份才给我上的,最开始那两个月保险没给我上,今年5月保险断缴了一个月,后虽然公司给补缴上了,但6月医保卡用不了,医保卡没法报销,我六月份拿药太贵拿不起,造成我吃药断了两个星期没有药吃,知道能手动报销之后,才去医院开了一次药。七月份医保才能正常使用,给我生活及身体健康恢复造成了影响。给我上的保险基数也不对,只给我上了最低档的,后来在11月我跟公司解除劳动关系之后,我去劳动局稽查科说这个事,后来在12月11日,稽查科让公司给我补缴了公司没给我交的保险部分,我自己交了我的个人补缴部分,那天早上厂长还给我打电话阻挠我想让我撤消补缴保险这个请求。违反劳动法第38条的3．未依法为劳动者缴纳社会保险的,这条规定。七月份开始我的活就特别多,7月、8月、9月、10月我每天都使劲的干,任劳任怨,加班加点,努力完成工作,厂长也经常来督促我监督我让我快点干，我每天晚上都在加班，周日也一天都没有休息过,公司规定我们生产部是六天8小时工作制,而且周六必须上班而且不算加班。我这4个月都是除去周六,平时晚上和周日加班加起来每个月都超过100个小时,平时晚上加班每天都有3至4小时,公司违反劳动法第四十一条规定,加班每月不得超过36小时的规定。公司经常安排本人长期加班,去年2018年3月安排本人加了3个通宵,致使本人累病了,住了10天医院,肝功转氨酶高了,早期肝硬化,脾大,贫血,后面身体大不如从前,肝脏损伤脾大,一直在吃中药调理,从一个从来一年都不上一次医院的人,变成了现在每月都要吃中药,定期都要去医院开药的药包,我35岁年纪轻轻,就都累成肝硬化了,但是因为本人也不懂法,没有及时做工伤鉴定,今年11月份本人去劳动局问起工伤的事,才知道工伤鉴定要在一年之内做,我已经过了鉴定实效。在公司工作的4年零4个月,总共52个月里,每月加班超过36小时的月数有32个月,其中,加班超过100个小时的月数有9个月,分别是2015年9月,2016年12月,2017年12月,2018年3月,2018年12月,2019年1月,2019年8月、9月、10月,这些从我的银行工资流水上就能看出来,这9个月工资是6800至7300元,减去基本工资4200,其余2600元至3100元都是我的加班费,因为公司有很多不规范的地方,我工作4年多,从未给过工资条,导致本人缺少证据,工资计算也不合理不合法,所以公司从来不给工资条。而且公司10月份出台的新规定规章制度严苛,罚款乱罚钱严重,有些规定不符合法律规定。而且厂长11月份针对我让我写的保证书里有几条,上班期间手机交办公室管理,擅自离岗不得超10分钟,每天不得离岗3次,下班15分钟内离开工作现场,上班不能坐着,必须一直站着。加工效率必须达到外面外协的加工速度,我开着2台线切割机床,又开着电火花机床,只有这三台机都走上程序加工着活,我才能歇会,忙的时候一天连口水都顾不上喝。电加工不是那种加工效率高的设备,线切割就是一根钼丝,导电电腐蚀那种加工原理,所以其实挺熬人的,速度太快,机床跟不上就该断丝了,要重新上丝更误时间,上好丝,机床才能再继续切,走程序。厂长他根本就不理解你干活有多累多难,付出多少辛苦,他说我只看结果。公司违反劳动法第38条规定4．用人单位规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,这条规定。我在这工作4年多,线切割机床本身我刚来的时候就是很老旧的那种线切割机床,一共3台,有台还是坏的,这又干了4年多,机床本身,电柜老化了,淘汰的一万、两万的老机床,跟外面外协那种20万的机床根本没法比。十月份大机床状态不是很稳定,有时候导电不是太好,跟厂长反映过也一直没给我修,我就只能自己修,更换一些耗损件,很耽误时间,厂长认为我效率低不如之前了,我说是机床原因,他却认为我不好好干,说用我干没有外协干的快,用我干还要支付我加班费,没有用外面外协干省钱,所以他想不用我了,机床他也不想花钱维修更换新机床了,以后这个岗位就没有了,我说您想辞退我,厂长说不辞我,给我调岗,我根本接受不了。10月26日,28日上午我把手头的活都干完了,领导突然跟我说我不归生产部了,强行给我调离线切割岗位,先给我调办公室安排打扫卫生,工资降北京市最低工资2000元,我不接受,先请假了三天半,想休息几天,请假是通过办公室主任同意的。后又请假2天,11月4日是我妈忌日一周年,家里办事必须要请假,11月5日去申请劳动仲裁恢复原岗位,11月6日去公司消假,补请假条,公司又说我不归办公室了,给我调人事部了,归人事部管了。公司违反劳动法第38条1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,这条规定。然后11月7日,我就到人事部报到,人事经理对我态度特别不好,后面两天一直逼我写自动离职书,吓唬我,逼迫我,我说我请假行不行,他说不行,他说今天必须写自动离职书,写自动离职书这就是我的工作。我都挺着没有写,没有签字,公司这种做法给我精神心理带来很大伤害。公司违反劳动法第38条规定7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,这条规定。好不容易挨到下班了,7号那天我下班打卡留个心眼,想把10月和11月的打卡记录用手机拍下来,想作为我11月份也上班了的证据,结果被厂长揪着我后脖领子就把我往办公室拽,我说您放开我,我感觉到危险,出于自我保护意识,我把录音功能打开了,别的同事冤枉我说我在打卡机那修改打卡机的数据呢,厂长就信了,我说我没有,他就不相信我。厂长跟我谈最后说让我写个保证书,保证书有8条,都是很苛刻的内容,上班手机归办公室管理,上班不让接打电话,上班不能坐着,必须站着。线切割效率一分钟切4000平方,线切割本来就是效率不高的一种加工方法,再加上十月份机床不好使,坏了,老化了,我跟厂长说,您把机床给我修修,我就能做到,厂长说必须这八条都做到,否则就自动离职,让我写保证书,我觉得厂长在故意为难我,我说您把机床修了,我就能做到,厂长说不给我修,让我自己想办法,我是开机床的我又不懂电路不会维修,我就没有在保证书上签字。11月10日我接到了劳动仲裁被受理的电话,我写了被迫离职通知书到公司给厂长了,厂长说他不收,厂长说我告公司了,想让我撤诉,但是他还是不给我恢复岗位,说让我先干打扫卫生,看我表现,表现好,然后再给我恢复岗位,但是干的达不到他的满意,效率低的话,还是要让我自动离职。因为厂长拒不给我恢复原岗位,我就没撤诉,跟厂长没谈妥,很晚了,我就先回去了,11月11日,公司给我打电话让我去拿劳动合同,厂长只给了我两份合同,但是在这干了4年我一共签了4份合同,我再次送达被迫离职通知书给厂长,厂长还是不想收,不认可,我就把被迫离职通知书一直给他摆在他面前桌子上摆在他面前。厂长说公司规定我已经旷工3天已经算自动离职了,我不认可,我想趁厂长不注意,拍规章制度拍张照片,结果被厂长发现了,厂长强行抢走我的手机,把我手机给办公室张宾宾,王金荣,让她们把我手机里的跟公司有关的照片全部删除,把办公室的门撞上了,我打不开,没人给我开门,厂长让我在那屋呆着,不让我出屋,我当时感到特别痛苦害怕恐惧无助伤心,过了半个多小时,厂长才把手机给我,照片证据全没有了,包括我拍的9月份、10月份的考勤表,10月份的上下班打卡记录这些证据。厂长还冤枉我说我偷拍公司机密图纸了,我拍的照片上拍到桌子上那张图纸的一部分了,我说我没有,我冤枉,他说要反告我泄露公司机密,我说我冤枉,这是污蔑,没有的事,愈加治罪何患无词,这是说胳膊拧不过大腿的,我感觉到很绝望,害怕,我都哭了。我真的是很寒心,干了四年多兢兢业业,勤勤肯肯,就落得这样一个结果,很伤心,最后我把被迫解除劳动关系通知书再次确认交到他手上,他不要让我拿走给我扔在地上,我捡起来又放在厂长的桌子上,我就走了。后面11月21日,十月份的工资才打我银行卡上,我10月工资也算的不对,我十月加班有100多个小时。我在公司工作这四年多,我没有功劳也有苦劳吧。我一共给公司带了5个徒弟,公司也没给过我带徒弟费,四年工资也一直没给我涨过,我也没有什么奖金。我总是天天加班休息太少,对象都没有时间谈,终身大事都耽误了。我妈肝癌4年,我整天忙工作,对我妈照顾少关心少,去年病情加重我不知道,突然我妈一下子就到晚期了,错过了吃耙向药的时机,错过了手术时机,我知道的迟了,后面我妈病的越来越重,我多着急,伤心死了,我一直内疚对不起我妈,最后就只剩下换肝一条路了,可是北京换肝要80万,我工作了十四年,我拿不出这笔钱差40万,实在没办法我就水滴筹,我多着急,钱还没筹到多少,我妈就不行了,我妈走了,我多伤心,我妈最后的日子,我请假比较多,后来办完丧事,继续回来上班,我说厂长能不能请假给我少算点,厂长不给我少算,而且一大堆活等着我来干,我就又开始天天加班。我刚36岁,工作辛苦就把我身体都累坏了,已经是早期肝硬化,脾大,一直在吃药调理,而且每月药都不能断。没想到今年还受到公司这种欺负人的做法,给我调岗降薪逼我走,太突然了,年底了工作本来就不好找,而且我给公司干了4年多,我现在岁数大了,工作更不好找。现在很多机加工企业也都外迁了,工作更不好找,我什么都失去了,我母亲走了,我什么都没有了,没想到年底,工作也丢了,今年本命年年底我这么惨,我年都过不好了,我真是惨到家了。我以上陈述都是事实,真实发生在我身上的事,绝无虚假。综上所述,公司违反劳动法第38条规定:1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2．未及时足额支付劳动报酬的。3．未依法为劳动者缴纳社会保险的。4．用人单位规章制度违反法规,法规的规定,损害劳动者权益的。7．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥强令冒险,作业危及劳动者人身安全的,我递交了被迫解除劳动关系通知书给厂长,我属于被迫离职。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条,迪惠龙公司应按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司最低应该向我补偿4个半月工资,2018年平均工资5113．2元+社保扣费402．8元=5516元,5516*4．5=24822元。因为公司实行的是每月25日到下个月25日为一个月的计算考勤的方法,我10月26日到11月10日还有5天上班,另外26日晚上还有4个小时加班,公司没有支付我11月的工资。3070/21．75=141．1元,141．1*5=705．7,17．6*1．5*4=105．6元,705．7+105．6=811．3元。我在公司工作四年多,共52个月,每年平均工资月工资5516元,5516-4200=1316元,3000/22/8=17元,17*1．5=25．56元,1316/25．56=51．5小时,3070/21．75/8=17．6,17．6*1．5=26．46元,26．46-25．56=0．9元,51．5*0．9*52=2410．2元。这是公司应补我四年的加班费工资差额,因为4年多加班数无法细算,公司也没给过我工资条,只能用这种大概的方式计算。关于仲裁我输了,主要是我证据不足,证据照片都被公司给我删了,头次仲裁没经验,我也不是太懂法,公司把我黑化的很严重,整天玩手机,离岗能2小时,说的很夸张,仲裁员没有理清事实,有些偏向公司那边了,不是公正的判决。被告迪惠龙公司辩称，一、不存在被迫解除劳动关系。张研在2019年10月28日下午至2019年11月5日连续旷工6．5天未到岗，违反了公司《考勤管理制度》，给予辞退（解除劳动合同）。2019年12月20日顺义区劳动人事争议仲裁委员会对解除劳动关系经济补偿不予支持。2019年10月15日，车间主任提请了关于张研不服从管理的报告，按照公司的规章制度已经可以解除其劳动合同，但是公司从人性化的角度，仍然对其进行说服教育，加强教育，让其成为合格的员工，但张研仍然不听劝说，不服从管理，以致于连续旷工，连续违反公司管理制度，以致于公司与其解除劳动关系，11月6日电话通知张研来公司当面告知与其解除劳动关系，有打卡记录为证。公司召开全员大会，通报解除与张研的劳动关系。二、不存在11月工资811．3元。11月份张研出勤1．5天，有考勤表为证，公司考勤管理制度，旷工累计3天扣除当月全部报酬。三、不存在加班费差额问题。按公司《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》相关条例执行，不存在张研的问题。四、线切割不是有害工种，不存在职业病的问题。五、不存在限制人身自由、赔偿精神损失费。六、公司实行人性化管理，2018年9月在张研母亲病重期间，公司为其组织捐款，并拿出2000元（收据为证）表示关怀，给其1个月的假期。张研在上班期间，下班不回家，经常午夜12点、1点回家，公司锁门后其爬窗出去，晚上办公室无人私自进入。公司多次提示下班后不能在公司逗留，可其一直不改，已给公司造成安全隐患。张研在工作期间长时间玩手机，不按技术指导设定加工程序，擅自修改参数，设备不维护、加工废品不断，每到下午5点左右机器开始断丝以被其申请加班理由，工作时间外出不请假擅自离岗，打水需要1至2小时，因其不良行为，影响公司整体完工程度下降15%，张研为公司造成经济损失，已严重影响到其他员工，各级领导劝说还强词夺理，不服从领导安排。张研的工作表现有照片、录像光盘和车间主任的报告为证。本院经审理认定事实如下：张研于2015年7月10日入职迪惠龙公司，双方签订了书面劳动合同，约定张研担任线切割电加工岗位工作，月基本工资为2500元等，每月5日左右发放上上个月26日至上个月25日的工资。2019年11月5日，张研就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认自2015年7月10日至2019年11月5日与迪惠龙公司存在劳动关系；2．迪惠龙公司支付2015年7月10日至2019年11月5日加班工资差额78786元（其中延时加班工资8786元，休息日加班工资70000元）；3．迪惠龙公司返还罚款1600元；4．迪惠龙公司支付2015年7月10日至2019年11月11日解除劳动关系经济补偿金48780元、工龄补偿金24390元；5．迪惠龙公司支付2019年9月26日至2019年11月10日工资8000元；6．迪惠龙公司支付工服押金100元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第246号裁决书，裁决：1．张研自2015年7月10日至2019年11月5日与迪惠龙公司存在劳动关系；2．迪惠龙公司支付张研押金100元；3．驳回张研其他仲裁请求。张研不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。张研、迪惠龙公司均认可加班费应以3000元除以21．75计算。张研称其入职时问迪惠龙公司财务，财务告诉其加班费是以3000元除以22计算的，但财务叫什么不清楚，且已经离职，因此，迪惠龙公司支付的延时加班工资存在差额2410．2元，该数额是其自行估算的。为此，张研提交了考勤统计表、工时记录表、微信朋友圈截图等证据。迪惠龙公司不认可上述证据的真实性，称其公司支付的延时加班就是以3000元除以21．75计算的，不存在差额，并提交了2019年11月工资表等予以证明。工资表显示张研加班费为103．44元。迪惠龙公司解释称其公司财务误将26日按照平时上班计算的工资，26日加班的4小时也是按照1．5倍计算的延时加班费，但是一直是以3000元除以21．75计算的。张研不认可工资表的真实性，称其11月6日至8日都有打卡上班。2019年11月11日，张研向迪惠龙公司送达被迫解除劳动关系通知书。该通知书载明:“本人于2015年7月10日在贵公司上班至今，因贵单位对本人存在以下情形：1．未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。未经本人同意强行调离现有线切割岗位，从事其他岗位，让我打扫车间卫生，然后又调岗至人事部，人事不安排工作给我做，恐吓、逼迫我写自动离职报告书，一直逼迫我写了2天。2．未及时足额支付劳动报酬。2018年5月、6月、9月拖发工资半个月，2019年4月、5月、6月三个月工资到7月份才发，而且长期晚发、迟发工资，现在9月、10月又出现迟发工资。3．未依法为劳动者缴纳社会保险。本人入职是2015年7月10日，社保是2015年9月才开始给我上的，差了我2个月社保，而且今年5月社保断缴了一个月，虽然后来公司又给补缴上了，但造成我6月、7月都去医院看病用不了社保卡，不能报销，6月、7月的只能走手工报销，给本人看病拿药造成了不便和影响。4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。5．贵公司还存在工资计算不合理，罚款不合理等情况，严重损害了本人的合理权益，影响本人的正常生活，本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵公司于2019年11月11日正式解除双方劳动关系并要求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。”张研称迪惠龙公司存在上述情形，其被迫提出解除劳动关系，迪惠龙公司应支付解除劳动关系经济补偿金，并提交了录音等予以证明。其中，2019年10月28日的录音显示对方称请示过领导了，让张研打扫卫生，工资按北京市最低工资走等。2019年11月6日的录音显示让张研明天直接找陆一浩去，归人事管等，且张研称：“陆经理，咱这调岗您这是让我具体做什么啊。”陆经理称：“你今天先回家。我明天让你干啥你就干啥就完了，我给你解释什么啊。线切割不需要了，没有线切割了，这事你看不出来啊，你现在是线切割师，没有线切割了，我得安排你啊，我也不能开除你，你愿意自动离职吗？想辞职吗？”张研：“可是我四年多的老员工了。”陆经理：“你还觉得你这四年老员工干的多出色啊，我们多心疼你啊，你自己干的什么活你自己心里不知道啊，你还说你老员工，就从一两年我就想弄你。一打电话外头干一个钟头。监控都可以查的。别人不会干线切割的活一个钟头干完了，你三个钟头干不完。”张研：“什么外头干一个钟头，胡说八道，哪有的事，我没有打电话超过十分钟的，是机子坏了，这不会干的怎么可能比我干的快。现在机床坏了你们不修。”陆经理：“跟机床坏了没关系，线切割这活撤了，跟坏不坏没关系，就不修了，懂吗，就是你这个岗位没有了，你愿意干就干，不愿意干自己写辞职报告，自己走人，跟我手底下混也没有你好日子过，你明白吗。愿意来赶快回家，现在就回家，明天愿意来吗？来就在我这屋弄张桌子，坐在那听懂了吗？”张研：“听得懂啊，那然后呢。”陆经理：“哪来的然后啊，我什么事怎么安排还得告诉你啊，是吗，我得向你汇报啊。我明天告诉你，我都不知道你明天干嘛。赶快回家换衣服去，明天早上八点半打了卡过来找我来。”2019年11月7日录音显示陆经理称：“张研，你现在还不知道自己什么状况？常健的意思就是不想要你了，是不是，你要说你表现特别好，人家常健早就给你留着给你加薪加钱，给你升职的，对不对，人家常健没这么做，拿你当一个球对不对。”张研：“我没觉得我表现特别差啊，那不是那个岗位没有了吗？”陆经理：“那是借口，我还怎么跟你说啊，人家不要你了，让我来处理你。”张研：“对于我来说调岗和这个降薪我都接受不了。”陆经理：“你跟我这，我让你2000块钱你都拿不痛快，你信不信。为了2000块钱，你说我不折腾你，不折腾你不可能，干嘛呀我，人家让我办的差，我不给人家办了。”张研：“他想让你办什么差？”陆经理：“开除你啊，那还让我怎么说明白啊。”张研：“开除我，我也能接受。”陆经理：“不用，你自己写辞职报告，干嘛我开除你，今天写辞职报告，明天谁也看不见你。没事，你要跟我这，我就跟你说最低工资，你也得认，对不对啊，而且我这2000不是说你随随便便就拿了，面对我这，2000块钱可真的不值。我让你写辞职报告，我给你整月工资，开3000行吧？”迪惠龙公司认可录音的真实性及离职前张研是人事部的员工，陆一浩是其公司人事经理，亦认可张研在2019年11月11日将解除劳动关系通知书给其公司了，但不认可通知书的内容，称张研每天都玩手机，法定代表人与其两次谈话后仍没有改进，车间主任也管理不了张研，故将张研调至其他岗位改造，严格约束，改好后可以回原岗位。张研2019年10月28日下午至2019年11月5日连续旷工，2019年11月5日其公司以旷工为由与张研解除了劳动关系，并提交了班前会签到表、解除劳动合同通知及公示、2019年10月和11月刷卡记录、照片、录像等证据予以证明。其中，刷卡记录显示张研10月28日上午、11月6日上午、11月7日和8日有打卡，10月28日下午至11月5日未打卡。张研认可刷卡记录、照片、录像的真实性，亦认可2019年10月28日下午至11月5日未出勤，但称其该期间向公司请假了，且11月6日至8日都有打卡记录，迪惠龙公司并没有给其旷工辞退，其没有见过解除劳动关系通知，迪惠龙公司也没有告知过其解除劳动关系，而且其上班时间只是偶尔用手机接打电话。对此迪惠龙公司解释称其公司的打卡机是开放的，月底才会将当月的人员做考勤减员，并导出当月的数据，导数据前不知道谁打卡谁没有打卡，门开着谁都可以进去。公司对于请假考勤记录有相应的规定，王京荣没有批过张研所述的假，也没有权限批那么多天，录音中王京荣也说过只有批准一天假的权利，张研的请假单王京荣可以转述给领导，但是最终法人没有批张研的假。另，其公司就解除张研事宜召开了员工大会，并将解除通知公开张贴，且2019年11月6日通知张研到公司后，员工张宾宾当面将解除通知交给了张研，对此除了张研11月6日的打卡记录外没有其他证据证明。另，张研、迪惠龙公司均认可仲裁裁决的双方自2015年7月10日至2019年11月5日存在劳动关系及押金100元，亦认可张研解除劳动关系前十二个月平均工资为5516元。本院认为，张研、迪惠龙公司均认可仲裁裁决的双方自2015年7月10日至2019年11月5日存在劳动关系及押金100元。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张研主张迪惠龙公司是以3000元除以22计算的延时加班工资，存在差额，但对此并未提交充足证据予以证明，应承担不利后果，且数额也是张研自行估算的。故对于张研要求支付延时加班工资差额的请求，本院依法不予支持。对于解除时间，迪惠龙公司主张其公司于2019年11月5日以旷工为由与张研解除了劳动关系，但迪惠龙公司并未提交充分证据证明已向张研送达了解除劳动关系通知，且2019年11月6日的录音显示陆经理要张研明天早上八点半打了卡过来找其等。故本院对迪惠龙公司的上述主张不予采信。2019年11月11日，张研向迪惠龙公司送达了被迫解除劳动关系通知书，因此，双方劳动关系应于该日解除。本案的争议焦点在于迪惠龙公司是否应支付张研解除劳动关系经济补偿金。对此本院认为，首先，迪惠龙公司在未与张研协商一致的情况下将其工作岗位由线切割电加工变更为打扫卫生，后又让其去人事部，但未明确张研的具体工作内容，并降低了薪资标准。在此情况下，迪惠龙公司确实变更了劳动合同中约定的劳动条件。其次，迪惠龙公司陆经理在录音中明确表示“没有线切割，岗位没有了那是借口，人家不要你了，让我来处理你。从一两年我就想弄你，跟我手底下混也没有你好日子过。你自己写辞职报告，我给你整月工资，开3000行吧”等，由此可见，迪惠龙公司亦未有提供劳动条件继续履行劳动合同的意思表示。综上，张研以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。故对于张研要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院依法予以支持，具体数额由本院予以核算。对于张研主张的健康损失费及精神损失费，均未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张研自2015年7月10日至2019年11月5日与被告北京迪惠龙电子科技有限公司存在劳动关系；二、被告北京迪惠龙电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张研押金100元；三、被告北京迪惠龙电子科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张研解除劳动关系经济补偿金24822元；四、驳回原告张研的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告张研负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年六月三十日书记员  李思蕊