河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终2597号上诉人（原审原告）:南阳易金沙商务酒店（普通合伙），住所地南阳市人民路与312国道交叉口。执行事务合伙人：田珂。委托诉讼代理人：侯保峰，南阳市宛城区汉都法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：钱金朝，男，1980年2月10日出生，汉族，住南阳市。委托诉讼代理人：**宾，河南汉冶律师事务所律师。上诉人南阳易金沙商务酒店（以下简称易金沙酒店)与被上诉人钱金朝劳动争议纠纷一案，河南省南阳高新技术产业开发区人民法院（以下简称一审法院）审理后作出了（2019）豫1391民初13号民事判决书。易金沙酒店不服，向本院提起上诉。本院审理后作出（2019）豫13民终7771号民事裁定，将本案发回重审。一审法院重审后作出（2020）豫1391民初76号民事判决书。易金沙酒店不服，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人易金沙酒店的委托诉讼代理人侯保峰、被上诉人钱金朝的委托诉讼代理人**宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。易金沙酒店上诉请求：撤销一审判决，改判双方之间不存在劳动关系。事实和理由：1、一审查明事实不清，双方之间不存在劳动关系。钱金朝与田珂是雇佣关系，与易金沙酒店不存在任何劳动关系。易金沙酒店其他员工工资都是按照对公司的贡献度发放的，因公司对工资发放有奖惩制度，工资不是一成不变的。钱金朝的劳动报酬每月固定为5000元，在长达一年的时间内，没有发生过变化，这本身就说明钱金朝不是易金沙酒店的员工。2、一审程序严重违法。本案争议的是双方之间是否存在劳动关系，双方诉讼中均未提到劳动报酬和经济补偿金问题，一审判决错误。3、上诉费用10元应由钱金朝负担。钱金朝辩称，一审认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法，易金沙酒店的上诉请求应当依法驳回。钱金朝与田珂只是朋友关系，二人大概是2017年时认识的，田珂准备接手酒店时让钱金朝去跑手续，酒店开业以后钱金朝就留在酒店负责酒店经营和对外事务。钱金朝在酒店担任经理职务，对内管理职工，对外处理日常事务。易金沙酒店向一审法院起诉请求：1.确认原告易金沙酒店与被告钱金朝之间不存在劳动关系；2.案件受理费由被告负担。一审法院认定事实：易金沙酒店原名称为南阳市柏丽商务酒店，为合伙企业。2018年1月26日，河南新恒业商贸有限公司与田珂签订《酒店经营权移交合同》，约定将新恒业公司实际控制的柏丽酒店经营权移交给田珂。2018年2月7日，双方又签订《关于南阳市柏丽商务酒店财产份额转让协议书》，河南新恒业商贸有限公司将其在柏丽酒店75%的财产份额转让给田珂，后更名易金沙酒店，执行事务合伙人为田珂。田珂接手易金沙酒店经营初期，员工工资、提成均从田珂和会计姜玉的个人账户中支出。2018年3月12日，田珂通过某个人的中国建设银行账户向钱金朝转账5000元，该笔转账备注“18.2月工资”。2018年4月15日，易金沙酒店会计姜玉向钱金朝转账5000元。2018年5月15日、2018年6月15日、2018年7月16日、2018年8月15日、2018年9月15日、2018年10月15日、2018年11月16日、2018年12月15日、2019年1月16日，易金沙酒店执行事务合伙人田珂共计9次向钱金朝转账，每次金额均为5000元，备注分别为“4月工资”、“5月工资”、“6月工资”、“18.7月工资”、“8月工资”、“9月工资”、“18.10月工资”、“酒店11月工资”、“元月工资”。该账户在上述时间段，还向其他20余名案外人支出金额不等的资金，转帐备注与钱金朝的相同，均显示为工资。双方在酒店经营期间发生矛盾，钱金朝向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与易金沙酒店之间的劳动关系；易金沙酒店支付2018年3月至2019年2月因未签订劳动合同的双倍工资共计55000元；支付解除劳动关系经济补偿金7500元；补缴2018年1月至2019年3月1日的社保；支付失业保险待遇30000元。南阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出宛劳人仲案字（2019）112号仲裁裁决书，裁决钱金朝与易金沙酒店于2019年4月10日解除劳动关系；易金沙酒店于裁决书生效后十五日内支付钱金朝未订立书面劳动合同的第二倍工资55000元；易金沙酒店于裁决书生效后十五日内支付钱金朝经济补偿金7500元；驳回钱金朝的其他仲裁申请请求。该裁决书于2019年6月26日邮寄送达易金沙酒店。易金沙酒店不服该裁决，于2019年7月10日向本院提起诉讼。一审法院认为，双方之间未签订劳动合同。易金沙酒店陈述钱金朝系其合伙企业的执行事务合伙人田珂的私人司机，钱金朝称其负责易金沙酒店的对外事务兼田珂的司机。易金沙酒店提供了酒店员工表及工资发放表，钱金朝不予认可，易金沙酒店也不能证明该证据的真实性、客观性，故一审法院对易金沙酒店所述不予采信。钱金朝提供了易金沙酒店通过其执行事务合伙人和会计的个人账户向包括钱金朝在内的酒店员工转账，每月转账的时间、人员较为固定，并且转账备注明确为工资，可以确认钱金朝系易金沙酒店的员工。一审法院认定双方之间存在劳动关系。南阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中“钱金朝与易金沙酒店于2019年4月10日解除劳动关系；易金沙酒店于裁决书生效后十五日内支付钱金朝未订立书面劳动合同的第二倍工资55000元；易金沙酒店于裁决书生效后十五日内支付钱金朝经济补偿金7500元”的裁决结果，双方当事人均未起诉，对该部分裁决结果，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告南阳易金沙商务酒店与被告钱金朝之间存在劳动关系并于2019年4月10日解除劳动关系。二、原告南阳易金沙商务酒店于本判决生效后十五日内向被告钱金朝支付未签订书面劳动合同的第二倍工资55000元。三、原告南阳易金沙商务酒店于本判决生效后十五日内向被告钱金朝支付经济补偿金7500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南阳易金沙商务酒店负担。二审中，当事人均未提交新证据。本院经审查对一审认定事实予以确认。本院认为，本案双方二审的争议主要集中为双方是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方虽未签订书面劳动合同，但钱金朝实际为易金沙酒店提供了劳动，易金沙酒店通过其执行事务合伙人和会计的个人账户向钱金朝支付了工资报酬，双方之间符合形成劳动法律关系的主要特征，应当认定双方已形成事实劳动关系。易金沙酒店称，钱金朝是与易金沙酒店的执行事务合伙人之间形成的雇佣关系，但并不能提供相应的证据证实，且与易金沙酒店会计支付钱金朝工资报酬的事实不符，对易金沙酒店的该主张本院不予支持。关于二倍工资和经济补偿金问题。因易金沙酒店未与钱金朝签订书面劳动合同，现双方劳动关系解除，钱金朝主张未签劳动合同的二倍工资和经济补偿金符合法律规定，且仲裁裁决作出后，易金沙酒店在起诉时也未对此明确提出异议，一审判决对此进行确认，并在裁判主文中予以明确符合法律规定，应当予以维持。综上所述，易金沙酒店的上诉请求不能成立，应予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南阳易金沙商务酒店负担。本判决为终审判决。审判长  陈德林审判员  王邦跃审判员  张艳霞二〇二〇年六月二十九日法官助理陈俊书记员张昊