北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初43250号原告：朱燕成，男，1984年2月8日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：吴国磊，北京市中策律师事务所律师。委托诉讼代理人：张帅，北京市中策律师事务所律师。被告：乐夫思达（北京）体育用品有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：龚义，执行董事。委托诉讼代理人：孙树一，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢云超，北京金诚同达律师事务所律师。原告朱燕成（以下称姓名）与被告乐夫思达（北京）体育用品有限公司（以下简称乐夫思达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。朱燕成之委托诉讼代理人吴国磊，乐夫思达公司之法定代表人龚义及委托诉讼代理人孙树一、邢云超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱燕成向本院提出诉讼请求：1.乐夫思达公司支付违法解除劳动关系赔偿金148670元；2.乐夫思达公司支付2018年1月1日至2018年3月28日的个人销售提成4608.38元；3.乐夫思达公司支付2018年1月1日至2018年3月28日的销售部部门销售提成7802.35元。事实和理由：2016年2月29日，朱燕成入职乐夫思达公司，岗位为销售部的线下销售经理，销售的产品包括PUKY品牌系列包括儿童平衡车滑步车、自行车、滑板车、三轮车、微型赛车及头盔、护具、手套、车包、车铃铛、服装，MINIPY品牌系列包括儿童平衡车滑步车、自行车及改装轮组、轮胎、改装车把，CRATONI品牌头盔。劳动报酬由基本工资、津贴、补贴、个人销售提成、销售部部门销售提成等构成，每月10号左右发上个自然月基本工资，每年每季度末发该季度个人销售提成、区域销售提成，但个人销售提成、销售部部门销售提成均未按时发放。2018年3月29日，乐夫思达公司向朱燕成邮寄送达了解除劳动合同通知书，违法解除了与朱燕成的劳动合同。2017年4月13日至2018年3月12日，朱燕成工资收入共计为356808元，月工资为29734元，日工资为29734元÷21.75天=1367.08元。朱燕成于乐夫思达公司处工作的时间为2年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿金为29734元×2.5年×2倍=148670元。朱燕成2018年1月1日至2018年3月28日直管区实际销售额为564752.8元，整车实际销售出库台数为476台，2018年1月1日至2018年3月28日合计销售目标为整车出库700台，则实际达成比例为476台÷700台=68%，提成比例为实际销售额的1.2%。根据《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》第二条第1项的规定：“1、每季度提成考核由四项大指标构成（四项大指标100%完成提成率为1.5%，作为提成基数）：整车台数提成率1.20%、零配件金额提成率0.1%、终端数提成率0.1%、TOP30商家提成率0.1%。大指标下有子指标，每项子指标分别考核，子指标相加为大指标提成率，每项子指标提成率无上下限制，但每项大指标的最低提成率为0%、最高为该大指标的110%为限，再四项大指标相加为合计提成率。合计提成率除以1.5%基数提成率为最终达成率，最高以110%为限。”朱燕成个人应得销售提成为564752.8元×1.20%×68%=4608.38元。朱燕成2018年1月1日至2018年3月28日负责管理的销售部东区实际销售额为730088.4元，整车实际销售出库台数为637台，2018年1月1日至2018年3月28日合计销售目标为整车出库800台，则实际达成比例为637台÷800台=80%，提成比例为实际销售额的1.2%。根据《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》中的第二条第3项的规定，部门东区提成为730088.4元×1.2%×80%=6975.99元。朱燕成2018年1月1日至2018年3月28日负责管理的销售部西区实际销售额为1099498.8元，整车实际销售出库台数为923台，2018年1月1日至2018年3月29日合计销售目标为整车出库800台，则实际达成比例为923台÷800台=115%，提成比例为实际销售额的1.20%。根据《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》第二条第3项的规定，部门西区提成为1099498.8元×1.2%×115%=15222.56元。朱燕成2018年1月1日至2018年3月28日负责管理的销售部北区实际销售额为495768.52元，整车实际销售出库台数为481台，2018年1月1日至2018年3月29日合计销售目标为整车出库650台，则实际达成比例为481台÷650台=74%，提成比例为实际销售额的1.2%。根据《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》第二条第3项的规定，部门北区应得提成为1099498.8元×1.2%×74%=4402.42元。根据《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》第二条第3项的规定：“3、线下销售2018年编制为部门经理1人、华南办经理1人、东区1人、西区1人、北区1人，总计5人。部门经理直管北京，各区负责人负责其区域工作，华南办经理负责华南区。部门经理提成为本部门提成的25%+直管区提成。”则朱燕成应得提成总额为：（东区提成6975.99元+西区提成15222.56元+北区提成4402.42元+直管区提成4608.38元）×25%=7802.35元。综上所述，乐夫思达公司应向朱燕成支付款项161080.73元，望法院依法裁判。乐夫思达公司辩称，不同意朱燕成的诉讼请求，同意仲裁裁决。2018年8月6日，朱燕成以乐夫思达公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2016年2月29日至2018年3月28日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金172790.8元；3.支付2018年3月1日至2018年3月28日期间基本工资5543.13元；4.支付2018年1月1日至2018年3月28日期间个人销售提成4608.38元；5.支付2018年1月1日至2018年3月28日期间销售部部门销售提成7802.35元；6.支付2017年3月1日至2018年3月28日期间未休年休假工资47664.4元；7.开具离职证明。2019年3月4日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第16059号裁决书，裁决：一、确认朱燕成与乐夫思达公司自2016年2月29日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、乐夫思达公司支付朱燕成2018年3月1日至2018年3月25日期间工资4075.75元；三、乐夫思达公司支付朱燕成2017年3月1日至2018年3月28日期间未休年休假工资5468.32元；四、乐夫思达公司为朱燕成开具解除劳动合同的证明；五、驳回朱燕成的其他仲裁请求。朱燕成不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。朱燕成于2016年2月25日入职乐夫思达公司，担任线下销售经理，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同续签至2021年2月28日。经询，朱燕成、乐夫思达公司均主张朱燕成离职前12个月平均工资为28723元。关于最后工作截止日期及劳动合同解除情况，朱燕成主张其最后工作至2018年3月28日，2018年3月29日乐夫思达公司以严重违反公司规章制度为由向其邮寄《解除劳动合同通知书》；朱燕成称其虽存在串货行为，但串货是为了完成自己的销售任务，不能作为解除劳动合同的依据，乐夫思达公司系违法解除劳动合同。就其主张，朱燕成提交乐夫思达公司于2018年3月29日发送的《解除劳动合同通知书》，载明：“朱燕成：根据劳动法律相关规定及公司相关规章制度，你已严重违反公司规章制度。鉴于此，本公司决定与你解除劳动合同。同时，限你在两日内向公司退还你所涉全部不正当利益；否则，本公司将进一步采取包括但不限于民事诉讼、刑事报案等方式追究你的法律责任。”乐夫思达公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，但不认可证明目的。乐夫思达公司主张其公司是PUKY产品中国大陆区域代理，享受PUKY产品的中国独家分销、零售权，于2018年3月20日收到经销商投诉，闲鱼网上有低价销售PUKY童车的行为，经公司稽查发现系朱燕成在闲鱼网上开设店铺“有车多好”，低价出售PUKY童车，如有顾客下单，朱燕成则要求公司经销商靓朵公司从公司处以批发价拿货，继而朱燕成自行倒卖零售，从中牟利，经与靓朵公司核实，朱燕成的违规行为从2017年6月开始，金额共计4万余元，事发后，2018年3月25日朱燕成通过微信向其公司法定代表人发送辞职申请，承认其违反了公司的规章制度，私自串货，愿意接受公司的处罚，朱燕成最后出勤至2018年3月25日，2018年3月26日、3月27日未出勤，应属旷工，2018年3月29日其公司向朱燕成发送了解除劳动合同通知书，以朱燕成严重违反公司规章制度以及旷工2天为由解除劳动合同。就解除劳动合同情况，乐夫思达公司提交如下证据：一、北京靓朵商贸有限公司（以下简称靓朵公司）于2018年3月28日出具的《情况说明函》，主要内容为：“靓朵公司（乙方）与乐夫思达公司（甲方）合作期间，甲方销售经理朱燕成利用乙方经理荣盛实现以批发价付款发货，再自行倒卖零售甲方PUKY产品，现对提供便利交易罗列如下：……交易金额总计40553.4元。乙方承诺如下：1、以上支付都由朱燕成支付给荣盛，乙方保证上述交易记录的真实性并对非真实性承担责任。2017年6月27日前的支付记录，因手机损坏，无聊天记录，只有转账记录。2、甲方如需乙方配合调查，乙方保证积极配合。3、甲方如需乙方补充交易记录，乙方保证提供交易记录，如乙方不遵守上述承诺，甲方有权按双方经销合同及本情况说明采取处罚措施。5、甲乙双方不得对外泄露此说明函，但因行政机关、司法机关命令、要求或行政程序、司法程序需要的除外。”二、朱燕成与乐夫思达公司执行董事龚艺聊天记录截屏，主要内容为：“（发送时间为2018年3月25日）龚艺，您好。对于靓朵乱价的事情这两天我已查清，所以我想帮助他们澄清一下事实，还他们一个清白。在咸鱼乱价销售的是原来在新光天地concord的导购，虽然已经撤店但所有在实体店里购物过的顾客她一直在维系，也会帮她顾客转一些二手的p车，今年我们开始联系她帮忙在她的顾客群销售产品，所以就让靓朵帮忙付款发货。对此靓朵是不知情的，我告知靓朵是我自己的店铺，由于他们也会顾及与我的关系所以也是被逼无奈。所以这个黑锅不能让他们来背。是我违反了公司的规章制度，私自串货，导致了乱价的发生。不管是为了自己有更好的达成率，还是为了争强好胜，我这么做都是不对的，都是借口。这两天查清真相以后我想了很多，我觉得我最对不起潘总，给我这么好的机会去培养我，然而我却这么去回报他。我现在特别怀念在彭景阁一起的日子，是我辜负潘总辜负了公司。我愿意接受公司的处罚，同时恳请还靓朵两口子一个清白，他们真的很不容易。对此我不知道如何去面对销售部的同事，同时也恳请您可以让我自己申请离职，虽然可能是奢求。罪人：朱燕成”。三、朱燕成与靓朵公司经理荣盛的微信聊天记录及转账记录截屏打印件，证明目的为：朱燕成串通靓朵公司经理荣盛，要求靓朵公司根据其指示从乐夫思达公司处订货，向乐夫思达公司打款，并向下单客户发货，后朱燕成将货款退还靓朵公司，朱燕成通过与靓朵公司的串通行为，不但实现私自零售货物、赚取不正当利益的目的，还可从靓朵公司形成的虚假订单中抽取销售提成。四、咸鱼网上“有车多好”店铺信息、销售记录及评价记录截屏打印件。五、微信聊天记录截屏打印件，证明经销商投诉情况。六、乐夫思达公司与靓朵公司签订的《2018年度经销合同》，证明朱燕成串通、怂恿靓朵公司实现直接销售货物的行为，系违反经销合同约定、交易惯例，对乐夫思达公司造成恶劣影响。七、《员工手册》，第十一章规定：2.3条“严重违纪（公司可以无条件解除劳动合同，对公司造成的损失，由个人承担并且公司将依法追究其法律责任）”；2.3.4条“为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者；未经许可兼任其他职务或兼营与公司同类业务者”；2.3.16条“直接或间接、伙同或联合其他方、勾结或拉拢其他人损害公司利益、形象者”，2.3.24条“虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利，造成公司损失2000元以上者”；2.3.26条“当月累计旷工2天或连续旷工或全年累计旷工4天的”。朱燕成不认可证据一《情况说明函》的真实性，称无法核实相关内容；认可证据二朱燕成与乐夫思达公司执行董事龚艺聊天记录的真实性，认可朱燕成在微信中所述违反公司制度的聊天内容，但不认可证明目的，不能证明朱燕成违纪严重程度达到了解除劳动合同的程度；不认可证据三朱燕成与靓朵公司经理荣盛的微信聊天记录及转账记录截屏打印件的真实性，称无原始载体核对；不认可证据四咸鱼网上“有车多好”店铺信息、销售记录及评价记录截屏打印件的真实性，称无原始载体核对；认可证据五微信聊天记录截屏打印件的真实性，但不认可证明目的，不能证明对方是代理商，也没有进一步内容；不认可证据六《2018年度经销合同》的真实性，该合同无乐夫思达公司公章，对于相应条款乐夫思达公司与靓朵公司并未达成一致意见，串货与否对于靓朵公司而言不是约定的合同义务，该合同也与朱燕成无关；认可证据七《员工手册》的真实性，认可签字的真实性，但不认可证明目的，称乐夫思达公司将《员工手册》的电子版发给了朱燕成，《员工手册》欠缺必要内容和程序，有损员工利益。关于个人销售提成及部门销售提成，朱燕成主张其2018年1月1日至3月28日期间其直管区实际销售额为564752.8元，整车实际销售出库台数为476台，销售目标为700台，实际达成率68%，提成比例为1.2%，故应提成4608.38元；而其作为部门经理负责管理的销售部东区实际销售额730088.4元，提成6975.99元，西区实际销售额1099498.8元，提成15222.56元，北区实际销售额495768.52元，提成4402.42元，故其部门提成总额为7802.35元。就其主张，朱燕成提交如下证据：一、《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》计算，其中第二条线下提成计算规定：1、每季度提成考核由四项大指标构成（四项大指标100%完成率提1.5%，作为提成基数）：整车台数提成率1.2%、零配件金额提成率0.1%、终端数提成率0.1%、TOP30商家提成率0.1%。大指标下有子指标，每项子指标分别考核，子指标相加为大指标提成率，每项子指标提成率无上下限制，但每项大指标的最低提成率为0%、最高为该项大指标的110%为限，再四项大指标相加为合计提成率。合计提成率除以1.5%基数提成率为最终达成率，最高以110%为限；3、线下销售2018年编制为部门经理1人、华南办经理1人、东区1人、西区1人、北区1人，总计5人，部门经理直管北京，各区负责人负责其区域工作，部门经理提成为本部门提成的25%+直管区提成；其他规定中规定：无论何种原因中途离职员工，只发放上一完整季度提成，离职所处的未完整完成的季度不给予提成。二、电子邮件截图打印件，主要载明内容为乐夫思达公司向其发送销售提成奖励办法。三、朱燕成一季度出库数据打印件。乐夫思达公司认可证据一《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》的真实性，但不认可证明目的，不同意支付销售提成，称朱燕成在2018年第一季度离职，不能发放当季度提成。认可证据二电子邮件截图打印件的真实性。不认可证据三朱燕成一季度出库数据打印件的真实性，称是朱燕成自行虚假制作，其公司也无法区分订单是否为朱燕成串货形成的。庭审中，乐夫思达公司对仲裁裁决第一、二、三、四项无异议，即同意确认双方自2016年2月29日至2018年3月28日期间存在劳动关系、同意支付2018年3月1日至2018年3月25日期间工资4075.75元、同意支付2017年3月1日至2018年3月28日期间未休年休假工资5468.32元、同意出具解除劳动合同的证明。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金，因朱燕成认可乐夫思达公司提交的其与公司执行董事龚艺的聊天记录及《员工手册》的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。根据朱燕成与龚艺的微信聊天记录内容显示，朱燕成认可其“违反了公司的规章制度，私自串货，导致了乱价发生”，朱燕成上述利用职务之便以低价进货，再自行在其他渠道倒卖公司产品的行为属于《员工手册》中规定的严重违纪的情形，乐夫思达公司以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，故朱燕成关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于个人销售提成及部门销售提成，朱燕成提交的一季度出库数据为打印件，未显示乐夫思达公司确认痕迹，且乐夫思达公司不予认可，故本院对该证据的真实性不予采信。朱燕成提交的证据不能证明其2018年1月-3月的销售业绩，且朱燕成于2018年第一季度离职，根据双方均认可的《2018NOVSTA公司销售提成奖励办法——线下》约定，离职所处的未完整完成的季度不给予提成。故朱燕成关于个人销售提成及部门销售提成的诉请，均缺乏依据，本院不予支持。朱燕成、乐夫思达公司均对仲裁裁决第一、二、三、四项无异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、确认原告朱燕成与被告乐夫思达（北京）体育用品有限公司自二〇一六年二月二十九日至二〇一八年三月二十八日期间存在劳动关系；二、被告乐夫思达（北京）体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱燕成二〇一八年三月一日至二〇一八年三月二十五日期间工资四千零七十五元七角五分；三、被告乐夫思达（北京）体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告朱燕成二〇一七年三月一日至二〇一八年三月二十八日期间未休年休假工资五千四百六十八元三角二分；四、被告乐夫思达（北京）体育用品有限公司于本判决生效之日起七日内向原告朱燕成出具解除劳动合同的证明；五、驳回原告朱燕成的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱燕成负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张佳琪人民陪审员  丁 蕾人民陪审员  孔凡龙二〇二〇年六月二十四日书 记 员  张茹敏