广东省广宁县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1223民初2353号原告(被告)：黄龙，男，汉族，1968年1月6日出生，住址：广东省博罗县杨侨镇榄岭分场二队，公民身份号码：442************714。委托代理人：胡海丽，广东宁盛律师事务所律师。被告（原告）：肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司（以下简称肇庆怡隆公司），住所：广宁县*************A1－5，统一社会信用代码：914************371。法定代表人：吕某1。委托代理人：郭春仪，湖南华方律师事务所律师。委托代理人：周春梅，肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司人事部工作人员。原告(被告)黄龙诉被告（原告）肇庆怡隆公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案受理后，同日，肇庆怡隆公司向本院提起诉讼，本院依法并案审理，并依法组成合议庭分别于2020年4月14日及2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告(被告)黄龙及其委托代理人胡海丽，被告（原告）肇庆怡隆公司的委托代理人郭春仪、周春梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)黄龙向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告于2019年4月25日起解除劳动关系；2、依法判决被告向原告支付十三个月的经济补偿金87399.65元；3、依法判决被告支付原告九个月伤残补助金60507.45元；4、依法判决被告支付原告二个月医疗补助金13446.1元；5、依法判决被告支付原告八个月就业补助金53784.4元；6、依法判决被告为原告补交于2019年2月至今社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等)；7、依法判决被告支付原告五个月的停工留薪工资33615.25元；8、依法判决被告支付原告护理费3500元；9、依法判决被告支付原告营养费3000元；10、依法判决被告支付原告住院伙食补助费5250元。以上合共260502.85元。事实及理由：2006年8月6日，原告进入被告在深圳的怡隆塑胶五金制品有限公司工作，一直工作至2015年，被告的公司由深圳搬至肇庆市广宁县五和镇，公司更名为肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司，原告也跟随被告的公司搬到广宁县五和镇工作，工作部门为注塑部，职务为领班。2018年7月24日下午18时30分，原告在公司生产车间注塑部将上半身探入注塑部机后模检修液压漏油问题时，因被告违规安排聋哑人谢文安在车间做上下模，因其操作失误，突然启动关模开关，导致原告被移动的后模顶至注塑机后安全门处而夹伤。受伤后，原告到广宁县人民医院就医，住院35天，经医院诊断为：1、胸部外伤：（1）、双肺挫伤；（2）、左侧肋骨骨折；（3）、左侧气胸；（4）、左侧胸腔积液；（5）、上纵隔血管前间隙损伤、积气；2、胸部多处软组织挫伤。2018年9月5日经广宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年2月11日经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为玖级。请求从2019年4月25日起原告与被告解除劳动关系。在本次工伤补偿中，原告在被告处工作13年，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被告应支付给原告13个月的工资作为经济补偿即87399.65元。从原告在被告工作至今，被告从来都是没足额的交纳原告的社会保险，按国家有关法律法规规定，用人单位应为每位劳动者交纳社会保险，所以应为原告补交。原告因工伤被鉴定为玖级，被告应该支付原告一次伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金，共127737.95元。根据肇庆市劳动能力鉴定委员会出具的肇劳鉴初字第（2018）1492号初次鉴定（确认）结论书的确认，原告的停工留薪期为2018年7月24日至2018年12月24日，共五个月，因此被告需支付原告停工留薪期工资为33615.25元。根据人民医院出具的伤情鉴定确认营养期为95天，被告应该支付给原告有营养费3000元。原告在广宁县人民医院住院期间由其儿子及女儿轮流照顾，一共住院35天，因此在住院期间的护理费计一人，每天按100元计算，共3500元，被告应该支付给原告。原告在广宁县人民医院住院35天，住院伙食补助费按每天150元的标准计算，共5250元，被告应该支付给原告。事后，双方就工伤赔偿事宜发生争议，无法达成一致的赔偿意见，原告于2019年4月26日向广宁县劳动人事争议仲裁委会员申请，仲裁委未能依法维护原告的合法权益，仅裁决被告一次性支付原告116401.6元，未支持经济赔偿金、二个月的医疗补助金、营养费等，综上，被告应该支付原告260502.85元。现原告根据法律的相关规定向广宁县人民法院提起诉讼。被告（原告）肇庆怡隆公司辩称，我方认为黄龙的诉讼请求是有就业补助金及工资福利，不应当承担其他诉讼请求，依法应当驳回；双方解除劳动关系的时间应为2018年12月28日，从怡隆公司提交的管理手册规定连续旷工三天视为严重违反公司制度，依照劳动合同法规定怡隆公司有权解除合同，所以双方解除合同时间应为2018年12月28日；综上，我方请求法院依法驳回原告的不合理请求。被告（原告）肇庆怡隆公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告劳动关系自2018年12月28日解除；2、判决原告向被告支付停工留薪工资4934.3元及一次性伤残就业补助金20242.08元；3、判决驳回被告要求原告承担经济补偿金、伤残补助金、医疗补助金、护理费、营养费、住院伙食补助费的请求；4、判决被告退还原告22835.22元；5、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告2015年10月进入原告处工作后,原告为被告购买社保。2018年7月24日,被告工作中受伤,2018年8月28日,被告临床治愈出院。2018年8月6日,原告向广宁县人力资源和社会保障局申请工伤认定,2018年9月5日,经广宁县人力资源和社会保障局以宁人社工[2018]74号认定工伤决定书,认定被告2018年7月24日所受到的伤害为工伤。2019年2月11日,经肇庆市劳动能力鉴定委员鉴定,以肇劳鉴初字[2018]1492号初次鉴定(确认)结论书鉴定被告劳动功能障碍等级为玖级,生活自理障碍不入级,确认停工留薪期为2018年7月24日至2018年12月24日,被告不服,申请复查,肇庆市劳动能力鉴定委员以肇劳鉴复字[2019]161号复查鉴定结论书和初次鉴定被告劳动功能障碍等级为玖级,生活自理障碍不入级。停工留薪期满后,原告一直要求被告提供资料,以便申报工伤待遇并返厂上班,但被告一直不同意扣除其向原告的借款而未予办理,2019年3月27日及2019年5月8日,原告仍要求被告提供资料办理工伤待遇,但被告一直不予理睬。后发生争议，广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案非终字[2019]24号仲裁裁决书。二、关于被告解除劳动关系问题。原告同意被告解除劳动关系,但解除劳动关系时间应是2018年12月28日。根据被告提交的[2018]1492号初次鉴定结论书被告停工留薪期为2018年7月24日至2018年12月24日,被告应自2018年12月25日上班,但被告一直未回厂上班,原告作为独立的经济实体,拥有自主经营权,原告在成立之初,就制定了管理规则并公告员工周知,被告也签名予以确认。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，法释[2001]14号第19条规定,用人单位制定的规章规则,内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。根据原告的管理制度及员工手册,一次性旷工3天,视为严重违反公司规章制度,根据劳动合同法第39条规定,原告有权解除合同,并无需给付任何补偿。因此,双方解除劳动合同的时间应为2018年12月28日。三、被告要求支付经济补偿金无法律依据和事实依据。支付经济补偿金必须有法律依据，根据我国劳动合同法第44条规定，用人单位支付经济补偿金明确列举了几种情形。原告并不存在违反法律规定的情形，且根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定，被告的请求无事实依据和法律依据。四、本案为工伤补偿劳动争议，应适用我国社会保险法及劳动法律法规，不应适用人身伤害赔偿项目。根据我国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。社会保险法作为上位法，原告及被告均应履行各自的义务，在本案中，原告依法缴纳了社会保险，依照上述规定，原告承担的仅仅是工资福利及一次性伤残就业补偿。五、广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案非终字[2019]24号仲裁裁决书工资计算错误，原告已提供了证据证实被告的工资收入为2530.26元，但广宁县劳动人事争议仲裁委员会对该工资收入不予确认，明显偏袒被告。六、原告因被告工伤期间支付了医疗费、社保等费用22835.22元，被告应予返还。原告（被告）黄龙辩称，对于怡隆公司说的解除劳动关系的时间我方有异议，黄龙手上没有所谓的员工手册，而怡隆公司从未在公共地方公示过所谓员工手册里面的内容，所以不存在话旷工行为，而且在2018年的时候黄龙还处于工伤期间，怡隆是不得无理解雇，其余意见与我方提供的诉状意见一致，还有一点在2019年2月份后，怡隆公司是没有为黄龙再购买社保。原告（被告）黄龙为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1、原告身份证，证明原告的主体资格；2、被告的企业信息，证明被告的主体资格；3、病历、出院小结、伤情鉴定表、诊断证明书、CT检查诊断报告书；证明原告因工受伤而住院，在住院期间需要陪人一个；4、认定工伤决定，证明原告因工受伤；5、初次鉴定（确认）结论书，证明原告的劳动能力障碍等级玖级；6、银行工资流水账，证明原告在工伤前工资领取情况；7、户口薄及身份证，证明原告在住院期间由其儿子及女儿轮流护理；8、怡隆塑胶五金制品（深圳）有限公司及深圳市社会保险历年参保缴费，证明原告从2006年开始在怡隆工作并参加社保；9、工资条，证明原告的工资状况；10、仲裁裁决书，证明原告于2016年向广宁县劳动仲裁委申请工伤赔偿；补充证据1、邓金生和梁焕雪的银行流水账，证明工资有一部分由吕五石银行卡划出的；补充证据2、肇庆市怡隆塑胶五金制品有限公司注塑部的白天班上班人员签到表和开机人员以及黄龙工作的注塑班的员工和其人事档案，证明这班人都是在怡隆公司工作。被告（原告）肇庆怡隆公司为支持其诉讼请求，提供如下证据：1、营业执照，证明其主体资格；2、工伤认定决定书，证明被告受伤认定为工伤；3、员工手册，证明原告已将手册内容告知了被告；4、工资表，证实被告的工资为2530.26元；5、社保手册，证明原告为被告购买了社保；6、医疗、社保等费用汇总，证明原告代为支付的费用；7、裁决书，证明广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书；补充证据：梁焕雪和邓金生两人亲笔书写的证明，证明黄龙提交的个人信息与怡隆公司无关。本院为查清事实，依职权到相关部门调取以下证据：1、广宁县劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁申请书、宁劳人仲案字[2019]24号庭审笔录、黄龙发生事故后代付汇总、医疗收费票据、收据、付款申请审批单及转账记录、社会保险费申报个人明细表、职工工伤保险待遇核定表、宁劳人仲案字非终字[2019]24号仲裁裁决书；2、吕五石账户（账号：6228481156433234670）从2017年7月至2019年4月的银行卡交易明细清单；3、国家税务总局广宁县税务局关于广宁县人民法院查询函的复函及肇庆市怡隆塑胶五金制品有限公司2017年7月至2019年4月期间申报缴纳社保费人员表。上述证据均经庭审质证，本院对双方无异议的证据，本院予以采信。本院经审理查明事实如下:原告（被告）黄龙自2006年8月6号进入怡隆塑胶五金制品（深圳）有限公司工作，2015年10月原告（被告）黄龙到肇庆怡隆公司工作。怡隆塑胶五金制品（深圳）有限公司目前还是正常经营的企业，与被告（原告）肇庆怡隆公司属于两个独立的法人主体。原告（被告）黄龙是被告（原告）肇庆怡隆公司注塑部的领班。原告（被告）黄龙于2018年7月24日工作时不慎受伤，在广宁县人民医院住院治疗共35天，住院期间需要留陪人一人，并由原告（被告）黄龙的儿子黄泳东和女儿黄玉玲轮流护理。被告（原告）肇庆怡隆公司没有向原告（被告）黄龙支付过住院护理费和伙食费。广宁县人力资源和社会保障局于2018年9月5日依法认定原告（被告）黄龙为工伤；2018年12月17日，原告（被告）黄龙被肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为玖级，停工留薪期为2018年7月24日至2018年12月24日共5个月。另查，2018年2月份由于春节年假，原告（被告）黄龙上班时间是十多天。原告（被告）黄龙在职期间，被告（原告）肇庆怡隆公司已为原告（被告）黄龙缴交社会保险。原告（被告）黄龙通过广宁县社会保险基金管理局领取到工伤保险待遇共计29904元（其中门诊医疗费549.60元，一次性伤残补助金29354.40元）。另外，原告（被告）黄龙在受伤住院期间，被告（原告）肇庆怡隆公司已为其支付了医疗费及医院费用、购买人体蛋白等费用共计108041.1元，已报销98931.56元。原告（被告）黄龙于2018年10月12日收到被告（原告）肇庆怡隆公司发放受伤后的工资7717元。原告（被告）黄龙于2019年4月26日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并请求：一、裁决申请人与被申请人于2019年4月25日起解除劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付十三个月的经济补偿金87399.65元；三、裁决被申请人支付申请人九个月伤残补助金60507.45元；四、裁决被申请人支付申请人二个月医疗补助金13446.10元；五、裁决被申请人支付申请人八个月就业补助金53784.40元；六、裁决被申请人为申请人补交于2019年2月至今社会保险费；七、裁决被申请人支付申请人五个月停工留薪期工资33615.25元；八、裁决被申请人支付申请人护理费3500元；九、裁决被申请人支付申请人营养费3000元；十、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费5250元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出裁决：一、申请人与被申请人自2019年4月25日起解除劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性向申请人支付一次性伤残补助差额30996元、一次性伤残就业补助金53644.60元、停工留薪期工资25811元、住院护理费3500元及住院伙食补助费2450元，合计116401.60元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。期限内，原告（被告）黄龙、被告（原告）肇庆怡隆公司均不服仲裁裁决，并于2019年11月21日均向本院提起诉讼。诉讼期间，原告（被告）黄龙撤回要求被告肇庆怡隆公司为其补交2019年2月至今社会保险费的诉讼请求。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、原告（被告）黄龙的入职时间问题；二、原告（被告）黄龙与被告（原告）肇庆怡隆公司解除劳动关系的时间；三、原告（被告）黄龙受伤前十二个月的月平均工资是多少；四、原告（被告）黄龙的各项补助金及费用是多少问题。五、原告（被告）黄龙应否退还其在工伤期间被告肇庆怡隆公司支付的医疗费及社保等费用22835.22元。一、关于原告（被告）黄龙的入职时间问题。原告（被告）黄龙自2006年8月6号进入怡隆塑胶五金制品（深圳）有限公司工作，2015年10月原告（被告）黄龙到肇庆怡隆公司工作。由于怡隆塑胶五金制品（深圳）有限公司目前还是正常经营的企业，与被告（原告）肇庆怡隆公司属于两个独立的法人主体，本院依法认定原告（被告）黄龙从2015年10月入职于被告（原告）肇庆怡隆公司。二、关于原告（被告）黄龙与被告（原告）肇庆怡隆公司解除劳动关系的时间的问题。原告（被告）黄龙请求“于2019年4月25日起解除劳动关系”和被告（原告）肇庆怡隆公司请求与原告（被告）黄龙“于2018年12月28日起解除劳动关系”的诉求，原告（被告）黄龙是在2015年入职被告（原告）肇庆怡隆公司处工作，由于与被告（原告）肇庆怡隆公司因工伤补偿争议向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并对广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁不服而向本院提起诉讼，请求与被告（原告）肇庆怡隆公司解除劳动关系。被告（原告）肇庆怡隆公司同意与原告（被告）黄龙解除劳动关系，但认为原告（被告）黄龙自2018年12月25日起没有回来上班，存在旷工行为，认为原告（被告）黄龙与被告（原告）肇庆怡隆公司自2018年12月28日起已经解除劳动关系，为此，被告（原告）肇庆怡隆公司提交了《员工手册》，但由于被告（原告）肇庆怡隆公司未能提供合法有效的证据证明其已将《员工手册》内容公示或告知了原告（被告）黄龙，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”规定，被告（原告）肇庆怡隆公司提交的《员工手册》对原告（被告）黄龙不发生法律效力，且被告（原告）肇庆怡隆公司没有提交合法有效的证据证明其与原告（被告）黄龙已经解除劳动关系，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，对被告（原告）肇庆怡隆公司请求与原告（被告）黄龙“于2018年12月28日起解除劳动关系”因缺乏依据，本院不予确认；对于原告（被告）黄龙请求“于2019年4月25日起解除劳动关系”，本院予以认定。三、关于原告（被告）黄龙受伤前十二个月的月平均工资是多少的问题。根据原告（被告）黄龙及被告（原告）肇庆怡隆公司的陈述，被告（原告）肇庆怡隆公司在仲裁庭审中也确认员工工资分两部分发放，其中有一部分是通过银行转账发放，另一部分加班工资是以现金发放。在庭审中，被告（原告）肇庆怡隆公司又讲公司发放工资是通过公账发放。根据原告（被告）黄龙提交的银行流水显示，被告（原告）肇庆怡隆公司每个月通过其公司在中国农业银行的账号（446***********670）在每月的月底发放一笔工资给原告（被告）黄龙，另每月的月底有一笔款通过一个为吕某石的私人账号（622*************670）划入原告（被告）黄龙的账号。本院依法提取了吕某石中国农业银行的帐账号（622*************670）的流水账清单，该清单显示在每个月的月底都有一笔款项划入原告（被告）黄龙的账号及多名被告（原告）肇庆怡隆公司的员工账号中，包括本案代理人周春梅的账号。庭审中，本院询问周春梅关于吕某石每个月的月底都有一笔款项入其账号是否被告（原告）肇庆怡隆公司借用吕某石私人账号发放工资，周春梅否认。且其在回答本院询问时，开始讲不认识吕某石，当本院出示吕某石中国农业银行的账号（622*************670）的流水账清单问其为何每个月定期有一笔款划入其账号时，其回答一时说不知道，一时说账号的卡是其家人使用，但其又无法说明是哪个家人在使用，经本院向其释法后，其又说卡是其自己在使用，但一直在回避该款是何款项的问题。本院认为，从周春梅的回答及神态一直在犹豫可看出，其有意回避并隐瞒了事实并对事实作了虚假陈述。本院结合原告提供的流水账记录、证人的陈述及调取税务部门的相关证据、吕某石中国农业银行的账号（622*************670）的流水账清单可知，被告（原告）肇庆怡隆公司借用吕某石私人账号发放工资是铁一般的事实，本院对原告（被告）黄龙主张的工资发放方式予以认定。因此，原告（被告）黄龙自2017年7月至2018年6月期间的工资分别为：2017年7月5664.51元、2017年8月8163.51元、2017年9月6364.51元、2017年10月6538.51元、2017年11月6379.51元、2017年12月6111.51元、2018年1月6534.51元、2018年2月2575.51元、2018年3月7398.51元、2018年4月7125.51元、2018年5月7161.51元、2018年6月6319.51元。由于原告（被告）黄龙在2018年2月出勤天数未达到21.75天，不可计算每月平均工资，因此其离职前正常工作期间的十一个月里共领取工资73761.61元，计算得出其受伤前每月平均工资为6705.60元。四、原告（被告）黄龙的各项补助金及费用是多少问题。1、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付十三个月的经济补偿金87399.65元的问题。原告（被告）黄龙认为被告（原告）肇庆怡隆公司未足额为其缴纳社会保险费及从2019年2月份后没有为其缴交社会保险费，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。2、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付九个月伤残补助金60507.45元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。依照上述规定，原告（被告）黄龙的一次性伤残补助金理应为60350.40元（6705.60元/月×9个月），由于广宁县社会保险基金管理局依照规定向原告（被告）黄龙核发一次性伤残补助金29354.40元，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。即被告（原告）肇庆怡隆公司还应当向原告（被告）黄龙再支付一次性伤残补助金差额30996元。3、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付原告（被告）黄龙两个月医疗补助金13446.10元和请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付原告（被告）黄龙八个月就业补助金53784.40元的请求，本院予以部分支持。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金标准为......九级伤残为二个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准为......九级伤残为八个月的本人工资。原告（被告）黄龙被肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，且与被告（原告）肇庆怡隆公司解除了劳动关系，而原告（被告）黄龙受伤前月平均工资为6705.60元。依照上述规定和事实，原告（被告）黄龙要求被告（原告）肇庆怡隆公司支付二个月一次性医疗补助金的请求，原告应先行向广宁县社会保险基金管理局申报。对此，本院依法不予支持原告（被告）黄龙该请求；原告（被告）黄龙要求被告（原告）肇庆怡隆公司支付一次性伤残就业补助金的请求，根据原告（被告）黄龙受伤前月平均工资为6705.60元，依照上述规定，原告（被告）黄龙要求被告（原告）肇庆怡隆公司支付一次性伤残就业补助金为53644.60元（6705.60元/月×8个月）。4、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付原告（被告）黄龙五个月停工留薪期工资33615.25元的请求，本院予以部分支持。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。上述已经查明，原告（被告）黄龙停工留薪期为5个月，被告（原告）肇庆怡隆公司已向原告（被告）黄龙发放工资7717元，被告（原告）肇庆怡隆公司应向原告（被告）黄龙支付停工留薪期工资25811元（6705.60元/月×5个月-7717元）。5、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付护理费3500元的请求，本院予以支持。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据前述已查明，原告（被告）黄龙请在广宁县人民医院住院治疗35天，住院期间留陪人一名进行护理，被告（原告）肇庆怡隆公司没有聘请护理人员为原告（被告）黄龙进行住院护理。参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准100元/天，被告（原告）肇庆怡隆公司应向原告（被告）黄龙支付住院护理费3500元。6、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付营养费3000元的请求，由于缺乏法律依据，本院不予支持。7、关于原告（被告）黄龙请求被告（原告）肇庆怡隆公司支付住院伙食补助费5250元的请求，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付，原告（被告）黄龙应先行向广宁县社会保险基金管理局申报。因此，本院依法不予支持原告（被告）黄龙该请求。五、对于被告（原告）肇庆怡隆公司请求原告（被告）黄龙退还其在工伤期间支付的医疗费及社保等费用22835.22元的请求，对被告（原告）肇庆怡隆公司支付医疗费剩余未能报销的部分，有些是被告（原告）肇庆怡隆公司不符合规定的支出而未能报销，有些因被告（原告）肇庆怡隆公司未足额为原告（被告）黄龙交纳社保费而造成，对此，被告（原告）肇庆怡隆公司应承担该责任；对于代为支付个人社保的费用及借支的费用，因原告（被告）黄龙不同意在本案中扣除，这是另一法律关系，被告（原告）肇庆怡隆公司可另寻法律途径，本案不作处理。因此，对被告（原告）肇庆怡隆公司请求原告（被告）黄龙退还其在工伤期间支付的医疗费及社保等费用22835.22元的请求，因不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条第一款、第二款、第五十八条及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条第二款之规定，判决如下：一、原告（被告）黄龙与被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司自2019年4月25日起解除劳动关系；二、被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告（被告）黄龙支付一次性伤残补助金差额30996元；三、被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告（被告）黄龙支付一次性伤残就业补助金53644.60元；四、被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告（被告）黄龙支付停工留薪期工资25811元；五、被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告（被告）黄龙支付住院护理费3500元；六、驳回原告（被告）黄龙的其他诉讼请求。七、驳回被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告（原告）肇庆怡隆塑胶五金制品有限公司负担（原告已预付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审 判 长  陈金珠人民陪审员  邓冬荣人民陪审员  欧玉婵二〇二〇年五月二十七日书 记 员  黎宇明附法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《广东省工伤保险条例》第二十五条职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付第二十六条工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金标准为......九级伤残为二个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准为......九级伤残为八个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十四条第二款劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。