辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5750号原告：魏巍，女，1979年2月11日出生，满族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：张文莉，辽宁一雷律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莹，辽宁一雷律师事务所实习律师。被告：沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区长白北路253号0208、0209、0210房间。负责人：董文斌，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘英波，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘舒昕，辽宁卓政律师事务所律师。被告：沈阳童乐王国商业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区长白北路253号0208、0209、0210房间。法定代表人：董文斌，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘英波，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘舒昕，辽宁卓政律师事务所律师。原告魏巍与被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司、被告沈阳童乐王国商业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏巍的委托诉讼代理人张文莉、刘莹，二被告共同的委托诉讼代理人刘舒昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏巍向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2.判决被告向原告支付拖欠的2019年9月工资4180元、10月的工资共计1871.6元；3.判决被告向原告支付加班期间的工资25146元（3506+21.75×78×2）；4.判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资38566元（3506×11）；5.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14024元（3506×2×2）;6.判决被告为原告补缴2018年5月至2019年10月的社会保险。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求明确为：确认原告与被告2018年4月23日至2019年10月21日期间存在劳动合同关系；变更第二项诉讼请求为：判决被告向原告支付拖欠的2019年9月工资4142.3元、10月工资2808元；变更第三项诉讼请求为：判决被告向原告支付休息日加班工资24967元（3481÷21.75×78×2）；变更第四项诉讼请求为：判决被告向原告支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资35724.69元；变更第五项诉讼请求为：判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金13924元（3481×2×2）。事实和理由：原告自2018年4月23日起进入被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司工作，为前台、行政岗位。公司未与原告签订书面劳动合同，仅口头约定每月基本工资3000元，入职每满一年涨100元工资，根据每月入学人数发放绩效工资以及其他补贴。2019年10月21日，公司单方面通知原告离职，且未与原告办理离职手续，拒不按照劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿，双方不欢而散。此后，公司向其他员工宣布原告系主动离职，原告无法再返岗上班。依据《劳动合同法》规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同的，应向原告支付二倍的工资；用工满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告在双方订立无固定劳动合同期间内，违法开除原告，且被告未给原告交纳社保，根据法律规定，应按照解除劳动合同的经济补偿金2倍标准向原告支付赔偿金。同时，原告自入职后，每周只有一天休假，上班时间已远远超出法律规定的期限，但被告从未向原告支付任何加班费用。被告沈阳童乐王国商业管理有限公司系沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司的总公司，原告请求要求其与分公司共同就原告的请求承担责任。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告已向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委向原告送达不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司、被告沈阳童乐王国商业管理有限公司共同辩称，一、首先，被告维希教育咨询分公司并未向原告发出任何解除的通知，双方并未解除劳动关系，原告系自己无故不继续到被告处上班，因此，原告主张的赔偿金没有法律和事实依据。二、被告对原告主张拖欠2019年9月、10月工资以及加班费，并不认可。被告单位于每月中旬左右向员工发放工资，2019年10月，原告并未到被告处上班，也不办理交接手续，因此，被告并不存在拖欠原告工资的情况。被告也从未组织过原告进行加班，对于其主张应由其进一步举证证明。三、对于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题。事实上，原告在被告维希教育处担任人事行政工作，其工作内容主要负责与员工签订劳动合同，其对不签署劳动合同的法律后果应当知晓，但原告自己却没有与单位签订劳动合同，其利用职务便利，故意不签订劳动合同，目的就是恶意要求被告支付未签劳动合同双倍工资。其应对自己的过错承担相应的责任。四、对于其主张的社会保险问题不属于法院受理范围，应到税务部门另行处理。本院经审理认定事实如下：2018年4月23日，原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2019年10月，双方解除劳动关系。2019年11月4日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告的工资发放情况如下：2018年5月729元、2018年6月2656.45元、2018年7月2587.5元、2018年8月2846.23元、2018年9月4321.03元、2018年10月3155.6元、2018年11月3609.75元、2018年12月3518.9元、2019年1月3336.41元、2019年2月3269.76元、2019年3月3300元、2019年4月3123.06元、2019年5月3962.22元、2019年6月3031.64元、2019年7月3355.4元、2019年8月3785.24元、2019年9月3457元。双方当庭确认原告的工资构成为基本工资3000元+保险补助300元+工龄工资100元。被告支付原告工资至2019年8月。2019年9月的工资被告核定为3886.4元，其中业绩提成711.4元、工作扣款150元（有原告签字确认）、事假扣款75元（事假4小时，按1.5倍扣款），原告认可其业绩提成711.4元，对工作及考勤扣款不予认可。2019年10月工资，被告抗辩原告当月未出勤，原告主张当月出勤12天，双方均未提供2019年10月的考勤。被告单位实行工作考勤，原告提供了2018年6月2019年9月期间的考勤，但双方均未提供2019年10月的考勤。原告主张被告于2019年10月21日单方面通知其离职，为此，原告提供了谈话录音一份，证明系主管郭燕将其开除。谈话录音的内容系二人就原告工作中存在的问题的进行沟通，但并无要求原告离职或将其开除的内容。本院认为，原告为被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司工作，故确认2018年4月23日至2019年10月21日期间原告与被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司存在劳动关系。关于拖欠工资。2019年9月的工资，双方就扣款存在争议，因150元的工作扣款已由原告签字确认，故对被告该抗辩，予以采信，关于请假扣款，对事假时长按1.5倍扣款的规定，违反法律规定，亦未经原告确认，故对被告该项抗辩，不予采信。2019年10月工资。双方对当月出勤天数有争议。被告单位实行工作考勤，原告也提供了2018年6月2019年9月期间的考勤，但双方均未提供2019年10月的考勤，故本院根据当月工作日天数，确认原告2019年10月出勤11天。据此，被告应支付原告2019年9月、10月工资5680.94元（3400元+711.4元-150元+3400元÷21.75天×11天）。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告抗辩原告从事人力行政工作，签订劳动合同系其工作职责，故未与原告签订劳动合同的责任不在被告，但被告未能提供有效证据证明原告的岗位职责，应承担其举证不能的法律后果，故对被告该抗辩，本院不予采信。被告未依法与原告签订劳动合同，应支付原告2018年5月23日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36655.75元（2656.45元÷21.75天×7天+2587.5元+2846.23元+4321.03元+3155.6元+3609.75元+3518.9元+3336.41元+3269.76元+3300元+3123.06元+3962.22元÷21.75天×15天）。关于违法解除的赔偿金。原告提供的谈话录音证据无法证明被告单方辞退，故对原告该项主张，本院不予支持。关于加班费。原告提供的考勤记录并不能直接证明其实际在岗情况，亦不能证明系被告安排原告加班，故对原告该项主张，本院不予支持。关于被告沈阳童乐王国商业管理有限公司责任承担问题，沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司系沈阳童乐王国商业管理有限公司的分支机构，民事责任能力具有不完全性，如其经营管理的财产不足以承担上述责任，则应由被告沈阳童乐王国商业管理有限公司承担补充清偿责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告魏巍与被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司自2018年4月23日至2019年10月21日期间存在劳动关系；二、被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司于本判决生效后十日内支付原告魏巍工资5680.94元；三、被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司于本判决生效后十日内支付原告魏巍未签订书面劳动合同双倍工资差额36655.75元；四、如被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司经营管理的财产不足以承担上述责任，由被告沈阳童乐王国商业管理有限公司承担补充清偿责任；五、驳回原告魏巍其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳童乐王国商业管理有限公司维希教育咨询分公司、被告沈阳童乐王国商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年六月十日法官助理陈雨诺书记员武泽