济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初499号原告：李尚兰，女，1971年7月22日出生，汉族，住山东济阳县。委托诉讼代理人：马春霞，山东海蔚律师事务所律师。委托诉讼代理人：卞某某（系原告配偶），男，1970年10月4日出生，汉族，住济南市济阳县。被告:青岛肯德基有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：初德政，经理。被告：青岛肯德基有限公司，住所地青岛市。法定代表人：包莹瑞，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：王欣，山东琴岛律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：褚某，女，青岛肯德基有限公司职工。原告李尚兰与被告青岛肯德基有限公司济南分公司（以下简称青岛肯德基济南公司）、青岛肯德基有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李尚兰及其委托诉讼代理人马春霞、卞某某，被告青岛肯德基济南公司与青岛肯德基有限公司的共同委托诉讼代理人王欣、褚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李尚兰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月份工资1910元（解除劳动合同未提前告知的一个月工资）；2.判令被告支付原告工资36290元（1910元×19个月，自2018年2月-2019年9月欠发的工资）；3.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金38200元（1910元×10个月×2倍）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年6月与青岛肯德基有限公司签订《劳动合同》，双方于2016年9月15日签订无固定期限《劳动合同》，合同签订后原告在青岛肯德基济南公司的济南晶都餐厅工作。青岛肯德基济南公司为原告缴纳了2010年9月至2019年8月期间的社会保险。2018年2月22日，原告因患颈淋巴结结核到山东大学第二医院住院进行治疗，后又于2018年3月3日、2018年10月17日到山东胸科医院住院进行治疗，均诊断为颈淋巴结结核。2018年2月至2019年8月期间，原告仅收到部分工资共计9345.98元，差额部分为27471.80元被告应当支付，但未付。山东大学第二医院出局的病假证明、山东省胸科医院出具的诊断证明及济南市第四人民医院出具的疾病照顾证明单，可以证明原告至今仍属于病休期间，因此被告按照事假扣发原告工资属于违法行为，擅自解除双方的劳动合同亦属于违法行为，被告应当向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会未查明本案事实，裁决显失公正。为依法维护原告的合法权益，特向贵院系依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。青岛肯德基济南公司辩称，李尚兰与青岛肯德基有限公司签订劳动合同，工资也是由青岛肯德基有限公司发放，青岛肯德基济南公司不应当承担相应的法律责任。青岛肯德基有限公司辩称，一、青岛肯德基有限公司与原告解除劳动合同依法有据。李尚兰与青岛肯德基有限公司于2010年9月15日形成劳动关系，因原告长期未到岗上班，也未履行相应的请假手续，青岛肯德基有限公司于2019年7月23日向其发出返岗工作通知书及短信通知，要求其于7月29日报到，7月30日开始上班。但李尚兰7月29日、30日并未到餐厅报到上班，后补交了7月31日至8月6日的建休医嘱，之后再未履行任何请假手续，也不到岗，青岛肯德基有限公司不得已又于2019年8月8日向其发出返岗工作通知书及短信通知，要求其于8月15日报到上班，李尚兰仍然是既不履行请假手续，也不到岗上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据《餐厅服务组员工手册》的规定，有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天），属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权给予其解除劳动合同的处理。在征求工会同意后，青岛肯德基有限公司决定于2019年8月21日与李尚兰解除劳动合同符合相关法律规定，并无不当。李尚兰要求支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据。二、青岛肯德基有限公司与李尚兰已经于2019年8月21日解除了劳动合同，李尚兰主张2019年9月的工资没有依据，因为青岛肯德基有限公司与李尚兰解除劳动合同的原因是李尚兰严重违纪，所以不符合需要提前一个月通知解除劳动合同的法定情形，因此李尚兰主张的2019年10月的工资不应该得到支持。三、2018年2月至2019年8月期间，李尚兰只提交了部分时间的建休医嘱，青岛肯德基有限公司已经根据其请假情况向其发放了工资或疾病救济费，且有多发的情况，不存在少发或不发的情况。综上，望法庭查明事实，依法驳回李尚兰的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年9月15日，李尚兰与青岛肯德基有限公司签订《劳动合同书（全日制时薪服务组）》，合同期限自2010年9月15日起至2013年9月14日，工作岗位为餐厅服务组，工作地点位于济南。合同到期后，双方续签劳动合同。2016年9月30日，双方签订无固定期限劳动合同。青岛肯德基济南公司为李尚兰缴纳了2010年9月至2019年8月期间的社会保险。2018年2月22日至2018年3月2日期间，李尚兰因颈淋巴结结核在山东大学第二医院住院治疗。2018年3月3日至2018年3月24日期间，李尚兰在山东省胸科医院住院治疗。2018年10月17日至2018年11月6日期间，李尚兰在山东省胸科医院住院治疗。2019年7月23日，青岛肯德基有限公司向李尚兰出具《返岗工作通知书》，内容为：李尚兰，你于2019年6月25日未到餐厅上班同时也未提供未上班的合理性证明。在此期间餐厅经理多次通过电话和手机短信、微信、快递邮寄返岗通知书等形式通知你返岗工作，但你至今未返岗。现公司再次以书面形式通知你，于2019年7月29日上午9点前往QGD212晶都餐厅报到，接受工作安排。7月30日起，公司将给你进行当周的安排。逾期不来，公司将根据国家相关政策，以及公司《员工手册》规定——“有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）”，给予你严重违纪解除劳动合同处理。2019年8月8日，青岛肯德基有限公司向李尚兰出具《返岗工作通知书》，内容为：李尚兰，你7月31日提交的7月31-8月7日病假单已到期，自8月8日起未再提交病假证明及手续，也未返岗。现公司再次以书面形式通知你，于2019年8月15日上午9点前往QGD212晶都餐厅报到，公司给你进行8-9月的排班如下：……逾期不来或不履行公司请假手续提交假单，公司将根据国家相关政策，以及公司《员工手册》规定——“有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）”，给予你严重违纪解除劳动合同处理。青岛肯德基有限公司通过EMS向李尚兰邮寄上述通知书，邮寄单记载的收件人为李尚兰，地址及电话均系李尚兰在劳动合同及人员信息登记表中填写的联系地址及电话。上述邮件均被退回，退回原因为拒收或收件人不在收件地址且无法联系收件人。李尚兰所属餐厅经理黄园园分别于2019年7月26日、7月29日、8月14日向李尚兰手机发送短信，通知李尚兰返岗上班；2019年7月29日、8月14日向李尚兰配偶卞某某手机发送短信，告知要求李尚兰返岗工作。其中7月29日的短信内容为卞某某曾区餐厅找黄园园，提出要求公司为李尚兰提供养老保险至退休的诉求，经反馈，公司未能满足其要求。2019年8月20日，青岛肯德基有限公司工会出具《回复函》，同意青岛肯德基有限公司与李尚兰解除劳动合同。2019年8月21日，青岛肯德基有限公司出具解除劳动合同通知书，已李尚兰在2019年7月30日、8月15-16日在未履行任何请假手续的情况下旷工3天，违反《员工手册》严重违纪之“有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）”，决定与其解除劳动合同。李尚兰在员工签名处书写“李尚兰不同意解除合同”。青岛肯德基有限公司再次通过EMS向李尚兰邮寄上述通知书，邮件因收件人拒收被退回。《餐厅服务组员工手册》载明：有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天），属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法、劳动合同法的规定给予解除劳动合同的处理。李尚兰在确认书上签名，表示已认真阅读并了解了《餐厅服务组员工手册》，并愿遵守包括此《手册》在内的各项公司规章制度。2018年8月1日至2018年8月31日期间、2018年9月1日至2018年9月30日期间，李尚兰曾填写《员工休假申请表》，履行请假手续。2019年10月8日，李尚兰向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1499号仲裁裁决，驳回了李尚兰的全部仲裁请求。李尚兰不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。李尚兰已签字表示知晓并遵守青岛肯德基有限公司的规章制度，其若确需休假，应按公司规定履行请假手续。李尚兰未能举证证实在青岛肯德基有限公司多次通知返岗上班后，已向青岛肯德基有限公司提交了2019年7月30日、8月15日、8月16日的病休证明履行请假手续，青岛肯德基有限公司以李尚兰旷工为由与其解除劳动合同，并已征得工会同意，李尚兰未能证实青岛肯德基有限公司系违法与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十八条规定的用人单位应支付赔偿金的情形。故对李尚兰要求青岛肯德基有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。青岛肯德基有限公司与李尚兰解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应支付一个月工资的情形，故对李尚兰的该项诉讼请求，本院不予支持。李尚兰未能证实青岛肯德基有限公司存在拖欠工资的情形，故对其要求青岛肯德基有限公司支付2018年2月至2019年9月期间欠发工资的诉讼请求，本院不予支持。李尚兰与青岛肯德基济南公司不存在劳动关系，其向青岛肯德基济南公司主张的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回原告李尚兰要求被告青岛肯德基有限公司支付2019年10月份工资1910元的诉讼请求；二、驳回原告李尚兰要求被告青岛肯德基有限公司支付2018年2月至2019年9月期间工资36290元的诉讼请求；三、驳回驳回原告李尚兰要求被告青岛肯德基有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金38200元的诉讼请求；四、驳回原告李尚兰对被告青岛肯德基有限公司济南分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李尚兰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  阮斌二〇二〇年六月八日书记员  耿铭