江苏省徐州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0302民初887号原告：郭士芹，女，1967年3月26日出生，汉族，住徐州市泉山区。原告：徐轲，男，1991年9月25日出生，汉族，住徐州市泉山区。二原告共同委托诉讼代理人：夏鹏。二原告共同委托诉讼代理人：杨钢。被告：徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司，住所地徐州市鼓楼区。法定代表人：张鉴。委托诉讼代理人：刘金伟。原告郭士芹、徐轲与被告徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年5月18日、2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告郭士芹及原告郭士芹、徐轲的共同委托诉讼代理人夏鹏，被告徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司的委托诉讼代理人刘金伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭士芹、徐轲向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年6月至2017年6月的工资62000元；2、判令被告支付经济补偿金6000元。事实和理由：原告郭士芹系徐云善之妻，原告徐柯系徐云善之子，徐云善因病于2017年7月4日去世，二原告系其近亲属。自2016年6月起，徐云善在被告处从事材料责任工程师的工作，工作地点位于徐州市鼓楼区金驹物流园内。2016年9月，被告与徐云善补签了劳动合同，并在合同中约定徐云善的工资标准为6000元/月。根据徐云善在被告处的工作情况，被告应当向徐云善支付工资72000元，但被告实际仅支付了10000元，至今拖欠工资62000元。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，导致劳动关系解除，用人单位应当支付经济补偿金，故被告应根据徐云善在被告处的工作年限向二原告支付经济补偿金6000元。因此，二原告曾向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会不予受理，故原告才以上述诉请诉至人民法院。被告徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司辩称：虽然被告与徐云善在2016年9月2日签订了劳动合同，约定徐云善在被告处从事材料材料责任工程师的工作，但徐云善未能取得材料责任工程师的资格，一直未能入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动关系自实际用工之日起建立，故徐云善与被告之间不存在劳动关系。此外，徐云善曾在徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司、徐州顺锐建筑工程有限公司以及邳州市善云物资贸易有限公司任职，故徐云善应当与上述公司之间存在劳动关系。需要说明的是，徐云善与被告的发起人私交关系较好，也曾一起开立过其他公司，私底下也是互帮互助，2015年到2017年之间，被告以及张浩陆陆续续向徐云善出借过十几万元，但并非是工资待遇。综上，二原告诉请无事实和法律依据，请求驳回二原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人无异议的陈述及本院认定的证据，可以确认如下事实：2016年9月2日，徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司（即甲方）与徐云善（即乙方）签订了《全日制劳动合同书》（徐云善在该合同书的乙方签名处署名并加按指印）。双方约定合同期限为2016年9月2日至2019年9月1日。乙方的工作岗位为材料责任工程师，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法：乙方的基本工资确定为每月6000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响，或者甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。此外，双方还约定了其他相关事宜。徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司曾出具《职工名单》一份，载明徐云善系其材料责任工程师、王富强系其校验责任工程师、张浩系其校验员。2016年11月26日，王富强向徐云善的中国工商银行账户转款2笔（每笔5000元），王富强确认该两笔款项系徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司通过张浩（与徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司的法定代表人张鉴系兄弟关系）要求其转给徐云善的工资10000元，郭士芹、徐轲对此亦予以认可。2017年3月25日，徐云善因被徐州市中心医院诊断为肝占位××变而住院治疗。2017年3月30日，徐州市中心医院对徐云善行肿瘤栓塞术。2017年4月10日，徐州市中心医院对徐云善行经皮穿刺肿瘤物理消融术。2017年4月17日，徐云善因病情好转出院，出院医嘱为：“1、注意休息，适度锻炼。2、定期复查肝功、上腹部高分辨CT增强。3、1月后来院复查，门诊随诊。”2017年5月1日，徐云善因肝占位××变又前往徐州市中心医院住院治疗。2017年5月4日，徐州市中心医院对徐云善行肿瘤栓塞术。2017年5月22日，徐云善因病情好转出院，出院医嘱为：“注意休息，加强营养，定期入院复查，门诊随访。”2017年7月4日，徐云善因病去世。郭士芹（即徐云善之妻）、徐轲（即徐云善之子）作为徐云善的近亲属曾将徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司列为被申请人向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项包含本案诉请。但徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。郭士芹、徐轲对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司成立于2016年8月31日。徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司成立于2016年12月22日。2016年12月30日，徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司的法定代表人由徐云善变更为张浩。在本案审理过程中，徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司为证明其与徐云善之间不存在劳动关系，徐云善与其以及张浩之间存在借款的情况向本院提供了《欠条》一份，内容为：“本人徐云善，于2015年到2017年间陆续从张浩及徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司借款共计壹拾贰万贰仟园整（￥122000），用于本人家庭开支。本人于2016年9月2日同徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司签订了劳动合同，职务为材料责任工程师，但由于本人未能提供对应岗位的工程师职称证书，不能提供对应岗位的劳动，一直未能到岗。本人承诺：本人到岗后，将用本人的工资及其他收益作为偿还此欠款的还款来源。”《欠条》的落款日期为2017年5月6日，加盖有“徐云善印”的字样。且徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司为证明《欠条》中加盖的系徐云善的个人签章，向本院提供了徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司在铜山县农村信用合作联社开设公司基本户时的《预留印鉴卡》，该印鉴卡的公章或财务章一栏加盖有徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司财务专用章，个人签章一栏加盖有徐云善印章，且载明启用日期为2016年12月22日。郭士芹、徐轲对于《欠条》的真实性不予认可，认为徐云善在处理其个人事务过程中从未用过个人印章，若是徐云善出具欠条，应由其本人签字或按指印，即使使用个人印章也是用于徐云善作为徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司的法定代表人时处理公司事务，何况，个人印章一直都是由张浩保管。对此，郭士芹、徐轲申请对《欠条》形成时间进行鉴定，本院依法委托司法鉴定科学研究院进行鉴定后，司法鉴定科学研究院作出司鉴院（2020）技鉴字第4号司法鉴定意见书，认为无法判断《欠条》的形成时间。需要说明的是，虽然无法通过司法鉴定确认《欠条》的形成时间，但鉴于以下几点：1、即便《欠条》所加盖的印章与《预留印鉴卡》所加盖的印章一致，该印章系徐云善作为徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司的法定代表人时，履行法定代表人职务、行使公司对外代表权所使用，即法定代表人印章；2、徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司未能举证证明徐云善在处理其个人事务中有使用印章的习惯，况且，徐云善与徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司签订《全日制劳动合同书》时，也是通过署名并加按指印的方式进行确认；3、徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司的法定代表人于2016年12月30日由徐云善变更为张浩，徐云善原作为法定代表人使用的印章不应再对外使用，徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司也未能举证证明徐云善在离任后继续持有该印章并使用；4、徐云善因肝占位××变于2017年5月4日还在徐州市中心医院进行肿瘤栓塞术，术后于2017年5月22日才出院，但徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司主张徐云善于2017年5月6日自行前往公司主动出具《欠条》，结合徐云善的患病情况及治疗情况，徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司所述情况有悖常理；本院对于被告提供的《欠条》及相应意见不予采信。本院认为:一、关于徐云善与被告之间的劳动关系及存续情况的认定。二原告虽认为徐云善与被告建立劳动关系的时间为2016年6月，但二原告未能提供证据予以证实，况且，被告于2016年8月31日才成立，二原告亦未能提供证据证实徐云善在公司设立前的筹备阶段已经从事相关工作，故本院对于二原告的上述意见不予采信。根据徐云善与被告签订《全日制劳动合同书》的时间及双方在该合同中所约定的合同期限，本院确认徐云善与被告建立劳动关系的时间为2016年9月2日。对此，被告虽抗辩因徐云善未能取得材料责任工程师的资格导致双方签订的《全日制劳动合同书》未能实际履行，但被告在此后出具的《职工名单》中仍载明徐云善系其材料责任工程师，若徐云善的个人原因导致无法实际履行双方签订的劳动合同，被告可依法解除与徐云善之间的劳动合同或做出相应处理，但被告始终未向原告提出解除劳动合同或做出相应处理，亦有悖常理，故本院对被告的上述抗辩意见不予采信。需要说明的是，被告还抗辩徐云善曾在徐州市特气特种设备技术咨询服务有限公司、徐州顺锐建筑工程有限公司以及邳州市善云物资贸易有限公司任职，故徐云善应当与上述公司之间存在劳动关系，而不应当与被告之间存在劳动关系。若徐云善曾在上述公司任职，被告可依据其与徐云善签订的劳动合同以及相关法律规定依法解除与徐云善的劳动合同或者作出相应处理，造成经济损失的，可依法主张相应主体承担赔偿责任，但不能因徐云善在其他公司任职而直接否定徐云善与被告之间的劳动关系，故本院对于被告的该项抗辩亦不予采信。此外，因徐云善于2017年7月4日死亡，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项规定，劳动者死亡的，劳动合同终止，故本院确认徐云善与被告之间的劳动合同于2017年7月4日终止。二、关于二原告诉请的工资。因徐云善与被告建立劳动关系的时间为2016年9月2日，故本院自此审查被告向徐云善核发工资的情况。自2016年9月2日至2017年3月24日，二原告主张徐云善在上述期间正常向被告提供劳动，在此情形下，被告作为用人单位对徐云善在该期间是否正常提供劳动负有举证责任，在被告未能提供相应证据予以反驳的情况下，本院确认被告应依约向徐云善支付该期间的工资40689.62元[计算方式如下:（6000元-6000元/月÷21.75天/月×1天）＋6000元/月×5个月+6000元/月÷21.75天/月×18天=40689.62元]。自2017年3月25日至2017年4月17日，徐云善因病在徐州市中心医院住院治疗，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合徐云善与被告在劳动合同中就相关事宜的约定情况，被告应当按照相应期间徐州市最低工资标准的百分之八十向徐云善支付该期间的病假工资941.6元（计算方式如下:1600元/月×80%÷21.75天/月×5天+1600元/月×80%÷21.75天/月×11天=941.6元）。自2017年4月18日至2017年4月30日，二原告主张徐云善在上述期间正常向被告提供劳动，在此情形下，被告作为用人单位对徐云善在该期间是否正常提供劳动负有举证责任，在被告未能提供相应证据予以反驳的情况下，本院确认被告应依约向徐云善支付该期间的工资2482.74元（计算方式如下:6000元/月÷21.75天/月×9天=2482.74元）。自2017年5月1日至2017年5月22日，徐云善因病在徐州市中心医院住院治疗，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合徐云善与被告在劳动合同中就相关事宜的约定情况，被告应当按照相应期间徐州市最低工资标准的百分之八十向徐云善支付该期间的病假工资941.6元（计算方式如下:1600元/月×80%÷21.75天/月×16天=941.6元）。自2017年5月23日起，徐云善未再至被告处提供劳动，二原告对此虽主张徐云善仍在家中通过电话联系业务直至2017年6月中旬，但二原告未能提供证据予以证实，且二原告对此负有举证责任，故本院对于二原告主张自2017年5月23日起的工资部分不予支持。综上，被告应向徐云善支付工资45055.56元。被告作为用人单位对于工资的核发负有举证责任，在被告未能提供相应证据的予以反驳的情况下，扣除二原告认可的被告已支付徐云善的工资10000元后，被告还应向二原告支付徐云善的工资35055.56元。三、关于二原告诉请的经济补偿金。因徐云善与被告之间的劳动合同终止属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第三项规定的情形，且该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对于二原告的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告徐州市特气特设阀门仪表检验检测有限公司于本判决生效后七内向原告郭士芹、徐轲支付工资35055.56元；二、驳回原告郭士芹、徐轲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 方审 判 员  刘晓璐人民陪审员  孔 艳二〇二〇年六月二十三日书 记 员  杨 帆