山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4385号原告：尚宪，男，1986年5月28日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。被告：山东宏图三胞科技发展有限公司，住所地济南市。法定代表人：廖帆，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：谢某某，女，该公司员工。原告尚宪与被告山东宏图三胞科技发展有限公司（以下简称宏图公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚宪的委托诉讼代理人陈兴田，被告宏图公司的委托诉讼代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚宪向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金84000元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2007年7月7日至2019年5月31日在被告处从事财务相关工作,工作期间,2019年4月30日,原告与被告经协商签订了《解除劳动合同协议书》,该协议约定:2019年5月31日起,双方劳动关系解除,双方的权利义务随之终止;被告向原告支付21000元费用,被告应于2019年9月30日前支付至原告工资卡账户;2019年6月1日,双方办理了离职手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应当按照该规定向原告支付经济补偿金的数额为原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资7000元x12个月=84000元;虽然被告已于2019年10月25日向原告支付了双方约定的款项,但是该数额明显低于法律的规定,被告该行为属于免除自己的法定责任、排除劳动者权利、违反法律、行政法规强制性规定的行为,原告多次向被告催要补偿款未果,为了维护原告的合法权益,原告于2019年10月12日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2019年11月15日作出济历下劳人仲案(2019)第1533号裁决书,驳回原告的仲裁请求,原告不服该裁决书,特诉至贵院,望判如所请。宏图公司辩称：1、被告已向原告支付21000元费用，不应重复支付其经济补偿金，理由如下：被告于2019年4月30日与原告签订解除劳动合同协议书，双方约定自2019年5月31日起，双方解除劳动关系，被告向原告支付21000元费用，包括但不限于经济补偿金赔偿金、代通知金等因劳动关系所产生的各项费用，且被告已将上述费用支付给原告，根据劳动合同法第36条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳合同，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释3第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬，加班费，经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方解除劳动关系并签订解除劳动关系合同协议书的行为，符合劳动合同法的相关规定，及双方达成解除协议书，既未违反法律规定的情形，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，且我司已经按照双方达成的协议，向原告支付补偿金等费用，原告再次要求支付经济补偿金诉请于法无据，我方认为应当予以驳回。综上，被告认为仲裁所出具的仲裁裁决合法合理，请法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年7月7日，尚宪入职宏图公司，双方签订《劳动合同》，合同载明：甲方（用人单位）宏图公司与乙方（劳动者）尚宪，劳动合同期限：自2007年7月7日起至2009年3月31日止。其中，试用期自2007年7月7日起至2007年10月7日；工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，从事业务岗位工作；根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为山东省；工作时间和休息休假：甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；劳动报酬：甲方依法制定的工资分配制度确定，乙方在试用期期间的工资标准为约定工资80%；甲方于每月12日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，乙方提供了正常劳动的，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准等条款。宏图公司及其法定代表人袁亚非在合同底部加盖公章及印章，尚宪签字确认。宏图公司与尚宪分别签订2007年7月7日至2010年12月31日、2011年4月1日至2014年6月30日的《劳动合同》，2014年7月1日至2017年6月30日的《劳动合同续订书》，2017年7月1日签订《无固定期限合同》，劳动合同内容基本相同。宏图公司通过招商银行账户向尚宪支付工资。2007年8月至2009年3月，宏图公司为尚宪缴纳社会保险；2009年4月至2011年3月，宏图公司通过济南宏富鑫科技有限责任公司为尚宪缴纳社会保险；2011年4月至2019年5月，宏图公司为尚宪缴纳社会保险。2019年4月30日，宏图公司（甲方）与尚宪（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，协议书载明：经乙方提出双方协商，现解除双方之劳动合同关系，并签订协议如下：一、自2019年5月31日起，双方劳动关系解除，双方的权利义务随之终止；二、乙方确认在劳动关系存续期间应享有的社会保险费、公积金、劳动报酬（工资、奖金、津贴与各项补贴、加班加点工资、年休假工资）、休息休假等，均已履行完毕，甲方应在2019年6月30日前将乙方在职期间薪资支付至乙方工资卡账户；三、劳动关系解除后，公司向本人支付21000元费用，上述费用包括但不限于经济补偿金、赔偿金、代通知金等因劳动关系产生的各项费用，甲方应于2019年9月30日前支付至乙方工资卡账户；甲方根据相关规定，向乙方出具解除或者终止劳动关系的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方确认，与甲方在劳动关系存续期间的权利义务以及劳动关系的解除或终止等不存在任何争议及纠纷，不以任何方式申请仲裁、诉讼、投诉等条款。宏图公司及法定代表人刘德忠在协议尾部加盖公章及印章，尚宪在协议尾部签字并捺印。2019年6月11日，宏图公司为尚宪出具了终止（解除）劳动合同证明书。2019年10月25日，宏图公司向尚宪转账支付了21000元。原告尚宪以被告宏图公司为被申请人于2019年10月12日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：申请人要求被申请人支付经济补偿金84000元整（2007年7月7日至2019年5月31日）。该委于同年11月15日作出济历下劳人仲案〔2019〕第1533号决定书，裁决如下：“驳回申请人尚宪的仲裁请求”。尚宪不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。宏图公司未向本院提起诉讼。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”本案中，原、被告签订的《解除劳动合同协议书》不违反相关强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，应当认定为有效，现宏图公司已履行了支付协议约定的21000元费用的义务，尚宪亦应按约定履行义务，即不应再另行向宏图公司主张经济补偿金，故尚宪的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告尚宪的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告尚宪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年六月二十二日书记员 刘齐源