文书内容四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2020）川0683民初681号原告：章肇清，男，汉族，1964年4月30日出生，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：陈波，四川豪迈律师事务所律师。被告：中国农业银行股份有限公司绵竹市支行，住所地四川省绵竹市剑南镇回澜街。法定代表人：王睿，行长。委托诉讼代理人：李考会，四川言品言律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗成，四川言品言律师事务所律师。原告章肇清与被告中国农业银行股份有限公司绵竹市支行（以下简称农业银行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告章肇清及其委托诉讼代理人陈波，被告的委托诉讼代理人李考会、罗成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章肇清向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金280,000元（从1989年10月1日起至2017年9月13日时止，计28个月，标准为10,000元/月）；2、判令被告支付原告生活费33,000元（从2015年1月至2017年9月，计33个月，标准为1000元/月）；3、判令被告支付原告2014年度奖金50,000元。事实和理由：（一）原告自1989年起进入被告处,先后从事驾驶员、信贷员工作。2014年12月2日，原告因涉嫌犯罪被绵竹市公安局拘留、逮捕，后于2017年被判处刑事处罚。2017年9月13日，被告解除与原告之间的劳动关系。2018年12月1日，原告刑满释放。释放后，原告于2019年3月两次找到被告办公室主任黄英，要求单位支付拖欠原告的工资、奖金、生活费等，但黄英一直未予答复。2019年8月，原告再次找到被告副行长彭岚进行反映，彭岚答复正在上报中。其后，被告建议原告走诉讼程序。原告认为，被告应当在解除劳动关系之前向原告发放生活费及相关待遇，且解除劳动关系时未按规定为原告办理社会保险，拖欠原告工资、奖金等，违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，其解除劳动关系属于过错解除，应当支付原告经济补偿金。至于生活费，原告被羁押期间仍具有职工身份，被告应当支付原告该期间的基本工资。至于奖金，银行职工每年年底会领取一笔费用，原告不清楚该笔奖金是对业绩考核还是全勤出勤的奖励，但被告应当支付此笔费用。为维护自身权益，原告诉至法院，请求判如所请。农业银行辩称,对原告陈述的工作经历及被追究刑事责任的经过无异议，原告陈述其在释放后找过被告主张相应权利不完全属实，被告仅认可原告找过被告办公室主任黄英要求缴纳社保，并未提及本案争议请求；被告不应当支付原告经济补偿金、奖金和生活费。原告伙同他人伪造金融票证，给被告造成严重的经济损失，后原告依法被追究刑事责任，被告对原告作出开除决定符合法律法规，属于合法解除劳动关系，不应支付其经济补偿金。关于奖金，奖金系对业绩突出员工的奖励，2014年被告涉嫌金融犯罪且给本单位造成严重经济损失，根本不符合当年度奖金领取的条件，被告不应支付其该项费用。关于生活费，原告被羁押期间双方劳动合同处于中止履行状态，原告也未实际提供劳动，此期间被告无需为其缴纳社会保险，更无需支付其任何费用。即便前述费用应当支付，原告相应请求也因超过仲裁时效期间，不应得到支持。经审理查明：（一）原告自1989年在被告处先后从事驾驶员、信贷员工作。1999年9月30日，双方签订无固定期限《劳动合同书》。2014年12月2日，原告因涉嫌“伪造、变造金融票证罪”被绵竹市公安局正式立案，后被公安机关刑事拘留，同年12月31日被正式逮捕。2017年8月18日，德阳市中级人民法院以犯伪造、变造金融票证罪判处原告有期徒刑4年，并处罚金10万元。前述判决为终审判决。2017年9月12日，被告以原告受到刑事处罚为由对原告作出开除决定，该决定于次日送达至原告处。2018年12月1日，原告刑满释放。2019年11月27日，原告为申请人、以被告为被申请人，就生活费向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，仲裁委以超过仲裁时效为由，作出竹劳人仲不[2019]28号《不予受理通知书》。原告不服，于2020年3月27日向本院提起诉讼，后于2020年4月21日撤回起诉。在本院裁定准予该案撤诉后，原告就经济补偿金、生活费、奖金一并向仲裁委申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由，作出竹劳人仲不[2020]7号《不予受理通知书》。原告不服，向本院提起诉讼，致本案纠纷发生。以上事实，有当事人的陈述，竹劳人仲不[2020]7号《不予受理通知书》、《释放证明书》、《养老保险实缴信息》、《关于给予章肇清开除处分的决定》、（2020）川0683民初524号《民事裁定书》、劳动争议仲裁申请书（2019年11月26日）、竹劳人仲不[2019]28号《不予受理通知书》、《劳动合同书》等书面证据载卷证实。上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。因双方分歧较大，致本案调解未果。本院认为：原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明事实，针对原告的诉讼请求，分析评判如下：关于经济补偿金、奖金。依照《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告自2014年12月2日至2018年12月1日期间因刑事犯罪被限制人身自由，2017年9月13日被告对其作出开除决定，人身自由限制期间，仲裁时效中止，自2018年12月2日起，仲裁时效开始计算。2020年4月，原告就经济补偿金、奖金申请仲裁，此时已经超过一年的仲裁时效期间，虽然原告诉称其被释放后多次就相应请求找过被告主张权利，但被告仅承认原告就社保缴纳事宜找过被告，并不涉及本案争议请求。因原告对其前述诉称事实未出示证据，且生活费与经济补偿金、奖金属各自独立的劳动争议事项，2019年11月27日原告就生活费申请仲裁,不会导致其关于经济补偿金、奖金请求的仲裁时效中断。综合以上分析，原告就经济补偿金、奖金的请求已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。同时，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”原告因犯伪造、变造金融票证罪被判处有期徒刑4年，并处罚金10万元，被告在终审法院作出有罪宣判后，对原告作出开除决定，其单方解除劳动关系的行为符合前述法律规定，具有合法性。至于原告诉称认为，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，未为原告缴纳羁押期间的社会保险、未向原告发放工资及相关待遇，其单方解除劳动关系属于违法解除。本院认为，违法解除的认定在于解除行为本身是否具有违法性，而与劳动关系解除前用人单位是否具有违法行为无直接关联，原告前述诉称意见无法律依据，本院不予采纳。被告以原告受到刑事处罚为由单方解除劳动关系，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的范畴，原告关于经济补偿金的请求，无法成立。至于奖金，奖金作为企业给予员工在正常劳动之外的额外奖励，企业可以根据经营状况、员工表现等对奖金发放自主考核决定。原告因涉嫌金融犯罪于2014年被依法采取强制措施，被告主张不应发放其该年度奖金，并无不妥，原告关于奖金的请求，无法成立。关于生活费。庭审中，原告明确是指自原告被羁押起至双方劳动关系解除时止，被告应当支付原告基于职工身份的基本工资。本院认为，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。”本案中，原告自2014年12月起至2017年9月期间，因涉嫌犯罪被拘留、逮捕，该期间劳动合同处于暂停履行状态，无法律规定用人单位应当支付劳动者该期间的基本工资，原告此项主张缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项、第四十六条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条,《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告章肇清的诉讼请求。案件受理费5元，由原告章肇清承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇二〇年六月二日法官助理 叶莉君书 记 员 蒋 芬