北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37573号原告：杨雪，女，1993年9月21日出生，汉族，北京民以食餐饮有限公司员工，住北京市大兴区。被告：姚向阳，女，1977年12月26日出生，汉族，住河南省淇县。被告：陈岩，男，1977年7月1日出生，汉族，住河南省淇县。被告：武志伟，男，1980年3月22日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。三被告共同委托代理人：白晓玲，北京市盈科律师事务所律师。原告杨雪与被告姚向阳、陈岩、武志伟劳动争议一案，本院于立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨雪，被告姚向阳、陈岩、武志伟共同委托诉讼代理人白晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨雪向本院提出诉讼请求，要求姚向阳、武志伟、陈岩共同支付：1.2019年6月1日至2019年6月21日工资5149.43元；2.2019年3月1日至2019年6月21日休息日加班工资10513.4元；3.2019年4月至2019年6月未签订劳动合同补偿款19149.43元；4.终止劳动合同补偿金3266.67元。事实与理由：我于2019年3月1日进入北京嘉优美科技有限公司（以下简称嘉优美公司）工作，担任微信运营岗位，每月工资7000元。公司未按照法律规定与我签订劳动合同，并一直是单休，也未支付加班工资，三被告系嘉优美公司股东，于2019年6月14日在其他同事仲裁案件还在审理期间做虚假清算证明，且隐瞒在职员工到丰台区工商局注销了公司，公司未实缴注册资本。2019年6月21日欺骗在职员工说22日至23日公司出借，不用来上班，隐瞒其要这两天收拾东西跑路的行为，6月21日晚总经理陈岩偷偷更改电商平台所有账号密码，被同事孔繁俊发现。2019年6月22日上午，我与孔繁俊、刘鹏、李倩到公司询问情况，公司经理陈岩与法人姚向阳态度恶劣，告知公司解散并拒绝按照法律规定支付补偿金与当月工资，并扬言想去告就去告。我于2019年6月24日至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，因公司已经处于注销状态，2019年6月28日丰台仲裁委出具不予受理通知，并告知我向法院起诉。故请求法院判如所请。三被告辩称，陈岩是受青岛基源生物科技有限公司（以下简称青岛基源公司）委托管理北京市场，日常工作是通过网络渠道销售该公司产品，网络销售中注册的各类网络账号都是以该公司名义注册，陈岩在北京有另一家公司为嘉优美公司，该公司会临时代管一些事情，后来嘉优美公司注销了，但这不影响员工的正常工作；认可与杨雪存在劳动关系，双方签订了劳动合同；杨雪实际工作到6月20日，出勤13天，认可尚未支付工资4183.9元；不存在加班情况，劳动者应就加班事实承担举证责任；杨雪系自动离职，没有补偿。本院经审理认定事实如下：杨雪于2019年3月1日入职嘉优美公司，从事微信运营；双方签订了期限为2019年3月1日至2020年2月28日的劳动合同，约定试用期为2019年3月1日至2019年3月31日，试用期工资为3000元/月，转正后工资构成为基本工资3000元/月、住房补助2000元/月、交通餐补等补助2000元/月，共计7000元/月；嘉优美公司法定代表人姚向阳每月十五日前后向其转账发放上个自然月的工资，工资发放至2019年5月；嘉优美公司为其缴纳了2019年5月社会保险。2019年6月24日，杨雪向丰台仲裁委提出本案前置仲裁申请，要求嘉优美公司支付2019年6月1日至2019年6月21日工资5149.43元、2019年3月1日至2019年6月21日休息日加班工资10513.4元、2019年6月1日至2019年6月21日提成款800元、2019年4月至2019年6月未签订劳动合同补偿款19149.43元、终止劳动合同补偿金3266.67元、社保补偿金3718.77元。2019年6月28日，丰台仲裁委以被申请人主体不适格作出京丰劳人仲不字[2019]第185号不予受理通知书。2019年7月3日，杨雪向本院提起诉讼，因所诉被告嘉优美公司已经注销，其申请撤诉。杨雪于2019年8月21日向丰台仲裁委提出本案前置仲裁申请，要求嘉优美公司股东承担责任，除不再主张社保补偿金外，其余仲裁请求同第一次仲裁。2019年8月26日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲不字[2019]第224-247号不予受理通知书。杨雪随后向法院提起诉讼。杨雪主张，其在职期间一周工作六天，正常工作至2019年6月21日，6月22日至公司与股东陈岩、姚向阳进行沟通，并就其主张提交考勤软件截屏、2019年3月1日至2019年5月31日考勤记录为证。考勤记录显示杨雪存在经常性休息日打卡。三被告对杨雪提交的考勤记录不予认可，表示杨雪工作至2019年6月20日，6月21日只是去进行沟通；嘉优美公司一周工作五天，不存在加班。三被告主张嘉优美公司已与杨雪签订了劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资；杨雪认可已签订劳动合同，但表示因劳动合同不公平，故其认为三被告仍应支付其未签订劳动合同二倍工资。另查，姚向阳、陈岩、武志伟系嘉优美公司股东，嘉优美公司于2019年6月14日经北京市工商行政管理局丰台分局核准注销登记。杨雪与其同事孔繁俊、李倩、刘鹏同时就劳动争议起诉三被告，在另三案中，孔繁俊、李倩、刘鹏在其案件审理过程中分别提交了考勤软件截屏、考勤打卡记录等证据以证明一周工作六天，存在加班的事实，他案中的考勤记录显示存在经常性休息日打卡记录，三被告对上述考勤有关证据均不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三被告认可嘉优美公司尚未支付杨雪2019年6月1日至6月14日工资且其工资标准为7000元/月，故应支付其该期间工资3218.39元。杨雪主张2019年6月14日嘉优美公司注销后其继续工作至6月21日。三被告主张系继续工作至6月20日，但就此未提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果，故三被告应当支付杨雪2019年6月15日至6月21日报酬1609.2元。现有证据显示嘉优美公司在日常管理中存在考勤记录，且多名员工提交的证据均显示存在经常性休息日打卡情况，现三被告未能就两年内不存在休息日加班或已支付休息日加班工资提供任何证据，本院对杨雪关于存在休息日加班的主张予以采信。故本院酌定三被告应支付杨雪2019年3月1日至2019年6月14日休息日加班工资3500元。杨雪要求三被告支付2019年6月15日至2019年6月21日期间休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。杨雪于2019年3月1日入职嘉优美公司，双方签订了期限至2020年2月28日的劳动合同，故对杨雪要求三被告支付2019年4月至2019年6月未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。杨雪转正后月工资为7000元，其与嘉优美公司所签劳动合同中试用期工资3000元/月的约定，不符合法律有关试用期工资的规定，本院不予认可。三被告虽主张系杨雪主动离职，但就此并未提交任何证据，本院对该主张不予采信。根据庭审查明情况，系嘉优美公司注销导致劳动合同终止，符合用人单位应当支付经济补偿的情形，故对杨雪要求三被告支付终止劳动合同的经济补偿3266.67元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定，判决如下：一、姚向阳、陈岩、武志伟支付杨雪2019年6月1日至6月14日工资3218.39元、2019年6月15日至6月21日报酬1609.2元；二、姚向阳、陈岩、武志伟支付杨雪2019年3月1日至2019年6月14日休息日加班工资3500元；三、姚向阳、陈岩、武志伟支付杨雪终止劳动合同的经济补偿3266.67元；四、驳回杨雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由姚向阳、陈岩、武志伟负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  聂 然人民陪审员  李艳玲人民陪审员  葛淑建二〇二〇年六月三十日法官 助理  王吟元书 记 员  唐元奇