内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0703民初339号 原告：于世宝，男，1974年9月14日出生，汉族，原系扎赉诺尔煤业有限责任公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔区。 委托诉讼代理人：季友慧，内蒙古诚众律师事务所律师。 被告：扎赉诺尔煤业有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔矿区育林街17号。 法定代表人：马乡林，执行董事。 委托诉讼代理人：梁松峰，该公司职工。 原告于世宝诉被告扎赉诺尔煤业有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理，原告于世宝及其委托诉讼代理人季友慧、被告委托诉讼代理人梁松峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于世宝向本院提出诉讼请求：判令原告于世宝与被告签订的劳动合同继续履行。事实和理由：原告系被告下属单位铁运公司职工。原告因职务侵占被刑事拘留后被告下属单位铁运公司于2019年6月4日作出铁运办字（2019）31号文件，对原告给予解除与被告劳动合同处分的决定。2019年11月12日，满洲里市人民法院作出（2019）内0781刑初133号刑事判决书，判决原告及其他10人犯职务侵占罪，并处缓刑。2020年4月27日原告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求继续履行原告与被告签订的劳动合同，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出满劳人仲案字（2020）117号不予受理通知书。原告及另外2人被被告下属单位铁运公司作出解除劳动合同的决定，其他8人仍在被告下属单位铁运公司继续履行合同。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应该享有平等就业的权利。原告与其他继续履行劳动合同的8人都被判职务侵占罪，但却只对原告和另外2人作出了解除劳动合同的决定，这是对原告就业权利不平等的待遇，也违反了劳动法的规定。铁运公司作为被告的下属单位是不具备对原告解除劳动合同的主体资格，解除劳动合同应由被告作出，铁运公司作出对原告解除劳动合同的决定是无效的。综上所述，原告认为被告严重侵害了原告的合法权益，请求法院依法判决，以维护原告的合法权益。 被告辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位与原告解除劳动合同，理由合法、程序正当，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的2019年6月4日中共扎煤公司铁运公司委员会文件铁运党发（2019）31号、满洲里市人民法院（2019）内0781刑初133号刑事判决书、2020年4月27日满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2020）117号不予受理通知书各1份，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告向本院提交如下证据： 2019年6月21日《解除劳动合同证明书》、2019年6月24日《解除劳动合同审批表》、2019年6月3日中共满洲里市纪律检查委员会满纪函（2019）16号《关于给予于世宝开除党籍处分解除劳动关系建议的函》各1份，证明被告与原告解除劳动合同理由合法，程序正当。经质证，原告对中共满洲里市纪律检查委员会于2019年6月3日作出的建议函，真实性没有异议，对证明目的有异议，该函是在满洲里市人民法院（2019）内0781刑初133号刑事判决书之前就对原告认定有罪，被告下属单位于2019年6月4日作出对原告解除劳动合同的处分决定，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十二条规定，未经人民法院依法审判，对任何人都不得确定有罪，中共满洲里市纪律检查委员会与被告下属单位在原告没有依法判决有罪半年前就认定原告有罪并作出了处分，违反了法律规定；对于解除劳动合同证明书和合同解除审批表真实性没有异议，但对证明目的有异议，被告如果主动主张与原告解除劳动合同，应事先将理由通知被告的工会，铁运公司作为被告的下属单位，是不具有独立的法人资格的，铁运公司无权代替被告工会组织出具该处理意见，故被告与原告解除劳动合同程序违法，铁运公司作出的对原告解除劳动合同的决定是无效的。原告对被告提交的上述证据真实性无异议，本院对其真实性予以采信。 通过原、被告陈述及对证据的质证认证，本院确认如下事实：原告于世宝于1991年7月1日在被告处参加工作，2019年4月前担任扎赉诺尔煤业有限公司三斜煤场副主任、售煤员。2019年4月4日因涉嫌职务侵占罪被满洲里市公安局刑事拘留，同年4月30日被执行逮捕，同年11月12日被满洲里市人民法院判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。2019年6月3日，中共满洲里市纪律检查委员会向扎赉诺尔煤业有限责任公司纪委发出满纪函（2019）16号《关于给予于世宝开除党籍处分解除劳动关系建议的函》，以于世宝涉嫌职务犯罪，建议扎赉诺尔煤业有限责任公司纪委给予于世宝开除党籍处分、扎赉诺尔煤业有限责任公司与于世宝解除劳动关系，并要求于同年6月10日前将相关处分决定书、处理结果函送中共满洲里市纪律检查委员会。2019年6月4日，中共扎赉诺尔煤业有限责任公司铁路运输公司委员会给其下属地销科党支部下发铁运党发（2019）31号《关于给予于世宝开除党籍、解除劳动合同处分的决定》。该铁路运输公司不具有独立法人资质。2019年6月21日，被告出具了《解除劳动合同证明书》，并向原告于世宝送达。被告提交的《扎煤公司员工解除劳动合同审批表》显示，单位工会意见系“经2019年6月18日铁运公司第七届七次职代会审议通过”，2019年6月21日工会负责人签字并加盖了铁运公司工会印章，同年6月24日扎赉诺尔煤业有限责任公司领导签字并加盖被告公司公章。2019年11月29日原告解除羁押，因受疫情影响于2020年4月27日向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日以仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由出具满劳人仲案字（2020）117号不予受理通知书。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，用人单位主体为被告扎赉诺尔煤业有限责任公司，在合同期限内，如被告主张与原告解除劳动合同，应当事先将理由通知被告工会，而本案中解除劳动合同审批表的工会主体是铁运公司工会委员会，铁运公司系被告的下属单位，不具有独立的法人资格，铁运公司工会委员会无权代替被告工会组织出具该处理意见，故被告与原告解除劳动合同程序违法，现劳动者要求继续履行劳动合同，被告作为用人单位应继续履行劳动合同。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国工会法》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 被告扎赉诺尔煤业有限责任公司于本判决生效后立即继续履行与原告于世宝的劳动合同； 案件受理费由10元，减半收取5元，由原告于世宝负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审判员  吴豫江 二〇二〇年六月二十八日 书记员  鲍冠鹏 附：本判决所适用相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。