四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初2340号 原告：阮晓燕，女，汉族，1986年10月3日出生，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司，住所地：北京市通州区新华西街60号院2号楼3层317，统一社会信用代码：91110105MA00EH2TX6。 法定代表人：唐磊，总经理。 委托诉讼代理人：罗玲，公司员工。 原告阮晓燕与被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司（以下简称鸿晟公司）、北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司宜宾分公司（以下简称鸿晟宜宾分公司）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案。诉讼中，原告阮晓燕申请撤回对被告鸿晟宜宾分公司的起诉，本院依法予以准许，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阮晓燕，被告鸿晟公司的委托诉讼代理人罗玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告阮晓燕向本院提出的诉讼请求为：1.判令被告向原告支付晋升为鸿晟宜宾分公司营业部经理试用期满后至请产假前（2018年10月至2019年11月）的未足额发放的工资及绩效工资21742元{（7765元-6212元）×14月}；2.判令被告向原告支付产假期间（2019年12月至2020年3月）劳动报酬31060元（7765元×4月}）；3.被告向原告支付生育医疗报销费用4200元和生育津贴费23205元，具体数额以医保局核算为准；4.判令被告向原告支付2020年3月公司应支付缴纳的社会保险费及公积金费共992.4元；5.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46590元（7765元×3月×2）；6.本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2017年5月10日，原告被录用至鸿晟宜宾分公司处从事信息咨询服务工作，试用期5个月，试用期基本工资和绩效工资按80%核发。2017年6月16日，原被告之间签订了劳动合同。2018年6月16日，原告晋升为鸿晟宜宾分公司营业部经理，其基本工资为5500元/月、绩效工资为2500元/月，双方约定试用期为3个月，至2018年9月，试用期基本工资和绩效工资按80%核发。但直至原告2019年原告休产假前，被告仍按80%核发原告工资。原告休产假前的平均工资为应为7765元/月，但每月实际发放工资为6212元/月。被告应补发原告2018年10月至2019年11月期间未足额发放的20%工资。2019年12月2日，原告经被告同意后休产假，之后被告未向原告发放工资。2020年2月28日，鸿晟宜宾分公司向原告发出《通知》，告知原告宜宾分公司被强制关停，被告自2020年3月起停止为原告缴纳五险一金。2020年3月17日，鸿晟宜宾分公司向原告送达《解除/终止劳动关系通知书》，告知原告将于3月18日解除其与原告的劳动关系。2020年3月19日，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出宜劳人仲不（2020）22号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告鸿晟公司辩称：1.对原告主张的经济赔偿金不予认可。被告系因宜宾分公司被解散，无法与原告继续履行劳动合同而解除劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金。原告离职前12个月的平均工资为5445.91元，故应支付经济补偿金21783.64元{5445.91元/月×（3+1）月}。2.被告已经向原告足额支付2018年10月至2019年11月的工资。原告职位是“见习级营业部经理”，《核心管理团队及业务序列薪酬绩效管理制度》第二条第1款的“试用期”规定适用于新入职的员工。根据举证责任，原告应举证证明被告未足额向原告发放期间工资，另2019年4月前的工资已经超过诉讼时效。故第一项诉讼请求不应得到支持。3.原告只能在产假工资和生育津贴中主张一项，且因为宜宾市生育津贴和生育医疗报销费用直接支付至原告，被告不应再向原告支付产假工资，故第二、三项应驳回。4.被告认可原告主张的2020年3月公司应缴纳的五险一金共计992.4元。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于对当事人无异议的原被告身份信息资料、劳动合同书、工商银行工资流水、建设银行工资流水、社保个人参保缴费证明、公积金个人明细复印件及个人封存回单、请假审批邮件截图、出院证明、解散宜宾分公司通知、终止劳动合同通知书、不予受理通知书、收到邮件截图、培训图片及内容等证据材料，本院依法予以确认并存卷佐证。 对当事人提出异议的证据，本院依法认定如下：1.对原告提交的晋升宜宾分公司营业部经理邮件截图、核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度打描打印件，被告提出异议，本院经审查认为，因第二份证据上有阮晓燕的签字捺印，且上述证据与原告提交的收到《关于执行2019年版〈核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度〉的通知》相互印证，故本院对其依法予以采信。2.对陈某出庭证人证言及工资表邮件截图、两年工资表电子版，本院将综合全案事实和证据予以综合认定。3.对原告提交的电子版本融资咨询服务事业部工资表（四川宜宾营业部），被告提出异议。本院经审查认为，虽然该份证据载明了分公司相关人员的工资情况，但其与原被告无异议的银行工资流水、社保个人参保缴费证明、公积金个人明细复印件等相互矛盾，故本院依法不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告鸿晟公司系经营经济贸易咨询、企业管理咨询、数据处理等的有限责任公司；被告鸿晟宜宾分公司系鸿晟公司的分公司，成立于2017年6月16日，经营经济贸易咨询。 2017年5月10日，原告阮晓燕到被告鸿晟公司工作。2017年6月16日，阮晓燕与鸿晟宜宾分公司签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年6月16日至2020年6月15日，其中试用期为2017年6月16日至2017年12月15日；工作地点为四川宜宾。被告为原告缴纳了社会保险及住房公积金。2018年6月，原告晋升为鸿晟宜宾分公司营业部见习级经理。2019年12月2日，阮晓燕经鸿晟公司同意后休产假（2019年12月2日至2020年5月7日，共158天），于当日住院，于次日剖宫产生育一男婴。 2020年2月28日，鸿晟宜宾分公司向阮晓燕发出《通知》，通知“应监管及地方政策要求，经公司领导研究决定，于2020年2月28日解散鸿晟宜宾分公司，公司将指派专人与阮晓燕等员工协商终止合同相关事宜。被告自2020年3月起停止为原告缴纳五险一金。”。2020年3月17日，鸿晟宜宾分公司向阮晓燕送达《解除/终止劳动关系通知书》，载明：“阮晓燕与鸿晟宜宾分公司于2017年6月16日签订的劳动合同，因宜宾分公司被解散，无法继续履行双方的劳动合同，公司自2020年3月18日解除其与阮晓燕的劳动合同。”2020年3月19日，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请：1.被告向原告支付晋升为鸿晟宜宾分公司营业部经理试用期满后至请产假前（2018年10月至2019年11月）的未足额发放的工资及绩效工资21741.7元；2.被告向原告支付产假期间（2019年12月至2020年5月）的基本公司和绩效工资于生育津贴的差额工资23385元；3.被告向原告支付2020年6月至2020年11月哺乳期间工资46590元；4.判令被告向原告支付2020年3月至11月公司应支付缴纳的社会保险费及公积金费共10560.6元；5.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金31030元。该委作出宜劳人仲不（2020）22号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。阮晓燕诉至本院，请求判如所请。 庭审时，1.阮晓燕称，鸿晟公司向其发放的工资除转入其工商银行的款项外，当工资超过一定数额后，会以上海富友支付服务股份有限公司（以下简称富友公司）的名义向阮晓燕建设银行账户转入超额部分工资，2018年12月10日转入477.63元，2019年4月10日转入2788.26元，2019年5月13日1531.92元。2.阮晓燕及证人陈某称，阮晓燕晋升营业部见习级经理后，鸿晟宜宾分公司与其约定了三个月的试用期，其也口头同意3个月的试用期，试用期工资按80%发放；但直至公司解散为止经未转正，其工资一直按80%发放的。 另查明，1.2019年5月至2020年1月期间，阮晓燕生育保险缴费基数为4024元，养老保险、工伤保险、失业保险的缴费基数为3582元，医疗保险的缴费基数为4315元。2018年12月至2020年1月期间，鸿晟宜宾分公司每月承担的社会保险费为909.4元，住房公积金费为83元。2.鸿晟公司制定了《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》，营业部经理部分载明：薪酬结构为：月度薪酬=基本工资+绩效工资+提成工资；薪酬标准：试用期：按月度薪酬标准的80%发放；考核周期：三个月滚动考核；考核结果：A.转正（1）按期转正：业绩达成结果≧1875万元或者平均达成率﹥60%且回款率≧96.5%且运营成本占比﹤10%，考核周期6个月；（2）提前转正：业绩达成结果≧1560万元或者平均达成率≧90%且回款率≧97.5%且运营成本占比≦8%，考核周期3个月。2019年7月，鸿晟公司对《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》进行变更，内容为：一、薪酬结构为：月度薪酬=基本工资+绩效工资+提成工资。二、薪酬标准：1.试用期：基本工资、绩效工资80%核算、发放。2.月度薪酬：见习级经理，三类城市基本工资5500元，绩效工资2500元。新入职人员原则上上岗职级均为见习级。四、奖惩办法：1.考核周期：三个月滚动考核。2.考核结果：A.转正（1）按期转正：业绩达成结果≧1250万元或者平均达成率≧90%且回款率≧0.8，考核周期6个月；（2）提前转正：业绩达成结果≧900万元或者平均达成率≧100%且回款率≧1.0，考核周期3个月。B、晋升。晋升初级，业绩达成结果≧660万元且回款率≧1.0，考核周期3个月。C.降级。D.解聘。3.异动要求：事业部资金配额期间，转正、解聘另行报批申请。2019年7月4日，鸿晟公司组织阮晓燕等对上述制度进行培训学习，阮晓燕当日在该制度末尾处签字捺印并注明“本人阮晓燕现已阅读并知悉《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》，并完全知晓上述制度规定的管理意义和法律意义，无任何异议。”3.2018年10月至2020年3月期间，阮晓燕工商银行账户工资收入分别为10月5487.66元、11月6455元、12月5582.10元，2019年1月5451.15元、2月6029.26元、3月6455元、4月6455元、5月6207.65元（4966.12元+1241.53元）、6月5116.5元（4317元+799.50元）、7月4821.03元（3920.60元+900.43元）、8月5680.79元（3905.08元+1775.71元）、9月6797.05元、10月5705.08元（3898.80元+1806.28元）、11月5925.52元（3891.97元+2033.55元）、12月55元，2020年1月0元、2月420.82元、3月0元。根据工资表，阮晓燕建行账户收到富友公司款项2018年12月10日转入477.63元，2019年4月10日转入2788.26元，2019年5月13日1531.92元。4.2020年6月11日，宜宾市医疗保险局向阮晓燕支付了生育津贴20408.23元、生育医疗费4200元，共计24608.23元。5.鸿晟宜宾分公司于2020年4月8日完清税务事项，于6月9日被宜宾市市场监督管理局准许注销登记。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中原告阮晓燕与被告鸿晟宜宾分公司于2017年6月16日签订劳动合同，对双方权利义务进行确认，双方均因按照法律规定及劳动合同约定严格履行合同权利义务。根据《公司法》第14条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”的规定，鸿晟宜宾分公司现已被准许注销登记，其相应的民事法律责任由被告承担。 根据当事人的诉辩意见，本案的争议焦点问题是：1.鸿晟宜宾分公司公司是否违法解除与阮晓燕的劳动关系；2.阮晓燕休产前工资数额及发放情况；3.阮晓燕领取了产假津贴后是否有权主张产假期间差额工资。 1.鸿晟宜宾分公司公司是否违法解除与阮晓燕的劳动关系 根据《劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。鸿晟宜宾分公司因依法取得营业执照，可以和阮晓燕签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”及《公司登记管理条例》第49条“分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的应申请注销登记”的规定，经鸿晟公司研究决定提前解散鸿晟宜宾分公司分，向阮晓燕发出《解散通知》，于2020年3月17日向阮晓燕送达《解除/终止劳动关系通知书》，通知其与阮晓燕的劳动关系于2020年3月18日解除。根据上述法律规定，本院确认阮晓燕与鸿晟宜宾分公司的劳动合同关系于2020年3月18日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”的规定，鸿晟公司应当支付阮晓燕经济补偿金。 虽然阮晓燕在解除劳动合同时处于孕产期，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。”的规定，鸿晟宜宾分公司只有依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和四十一条的规定解除劳动合同时，才不得对处于孕产期的阮晓燕解除劳动合同，而其系是决定提前解散从而终止双方的劳动合同，且该分公司已经注销登记，故这并不属于用人单位不得解除劳动合同的情形，鸿晟宜宾分公司终止与阮晓燕的劳动合同这一行为并不违反法律法规。故本院对阮晓燕提出的鸿晟宜宾分公司违法解除劳动关系的意见依法不予采纳。 2.阮晓燕休产前工资数额及发放情况； 在本案中，阮晓燕提出其晋升为营业部经理后，与鸿晟宜宾分公司口头约定三个月的试用期，之后一直未转正，公司系按80%发放；鸿晟宜宾分公司提出阮晓燕晋升为营业部经理后并未约定试用期，其工资一直是全额发放。 关于仲裁时效问题。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。前款规定的仲裁时效，因当时人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。在本案中，阮晓燕提起仲裁时间为2020年3月19日，但其并未提交2018年10月至仲裁期间存在仲裁时效中断、中止的证据，故本院对2018年10月至2019年3月18日期间的差额工资依法不予支持。 关于工资数额问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”据此规定，用人单位应至少保存两年内的工资支付记录。鸿晟宜宾分公司提交了阮晓燕的工资银行流水及工资由两部分组成的明细。阮晓燕参与了《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》培训学习，并在该制度上签字捺印，根据该制度规定，阮晓燕系营业部见习级经理，其月度薪酬=基本工资5500元+绩效工资×绩效得分÷100+提成工资（营业部业绩达成规模×提成比例×回款率系数）。根据阮晓燕自己提供的电子版本工资表，其绩效得分均为0分，即其工资实际由两部分组成，与被告提交的其工资两部分组成明细可相互印证。2019年3月至2019年11月期间，被告每月为阮晓燕缴纳社会保险费、住房公积金费共计992.4元（909.4元+83元）；加上鸿晟宜宾分公司每月向阮晓燕工商银行账户转入的款项，其月工资最少的系2019年7月5813.43元（4821.03元+992.4元），其符合《核心管理团队及业务列薪酬绩效管理制度》的规定。因阮晓燕提供的证据不足以证明鸿晟宜宾分公司只向其支付80%的证据，故本院对其提出的工资只向其发放了80%工资的意见依法不予采纳，对其主张2019年3月至2019年11月期间的差额工资依法不予支持。因阮晓燕提供的证据不足以证明其只得到了80%的工资，故本院对阮晓燕主张的2018年10月至2019年11月期间的20%的差额工资依法不予支持。 阮晓燕休产假前12个月的月均工资数额。本案中，原被告双方均提供了银行流水等证明阮晓燕的工资发放情况，双方的数额一致，故本院对阮晓燕工商银商的工资收入依法予以确认。阮晓燕主张其工资收入还包括以上海富友支付服务股份有限公司的名义向其建设银行账户转入部分，但其并未载明该银行收入与鸿晟宜宾分公司之间的关系，其也并未提交其他客观证据作证该部分收入系其在鸿晟宜宾分公司的收入，其应承担举证不能的法律后果，故本院对其该意见依法不予采纳。阮晓燕2018年12月至2019年11月期间，阮晓燕工商银行账户工资收入分别为5582.10元、5451.15元、6029.26元、6455元、6455元、6207.65元、5116.5元、4821.03元、5680.79元、6797.05元、5705.08元、5925.52元，其月均收入为5852.18元。 3.阮晓燕领取了产假津贴后是否有权主张产假期间差额工资 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。……。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”本案中，鸿晟宜宾分公司已经为阮晓燕办理了生育社会保险，其中包括了生育津贴，阮晓燕也生育津贴20408.23元、生育医疗费4200元，故其不能再重复领取产假工资，但若生育津贴低于其工资标准的，差额部分由被告补足。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”及《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”的规定，阮晓燕33岁剖宫产，其依法享受的产假为173天以上，生育津贴标准为117.97元/天{20408.23元÷173天},即3539.10元/月。 因原告休产假前的月均收入为5852.18元，生育津贴月均工资为3539.10元/月，其差额为2313.08元/月（5852.18元/月-3539.10元/月），故被告应补发阮晓燕工资8380.08元（2313.08元/月×3月+2313.08元/月×12月÷365天×18天），扣除已经发放的475.82元（55元+420.82元），还应发放7832.26元（8380.08元-475.82元）。 故对原告要求被告支付产假期间（2019年12月至2020年3月）劳动报酬31060元（7765元×4月}）的诉讼请求，本院依法核定支持7832.26元。 对原告要求被告支付生育医疗报销费用4200元和生育津贴费23205元，以医保局核算为准的诉讼请求，因2020年6月11日，宜宾市医疗保险局向阮晓燕支付了生育津贴20408.23元、生育医疗费4200元，共计24608.23元，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。 对原告要求被告支付2020年3月公司应支付缴纳的社会保险费及公积金费共992.4元（909.4元+83元）的诉讼请求，因该金额在被告每月为其缴纳社会保险费及公积金费用限额内，其被告也认可该金额，故本院依法予以支持。 对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金46590元（7765元×3月×2）的诉讼请求，因本院依法认定被告向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，本院按离职前月均收入5852.18元的标准及工作年限核定支持3个月的经济补偿金，共计17556.54元（5852.18元/月×3月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十九条、第三十条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮晓燕产假工资7832.26元； 二、被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮晓燕2020年3月其应缴纳的社会保险费、公积金费共计992.4元； 三、被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮晓燕经济补偿金17556.54元； 四、驳回原告阮晓燕的其他诉讼请求。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京鸿晟兴业信息咨询服务有限责任公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  侯 旭 二〇二〇年六月十六日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  陈 洁