四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1623民初173号 原告：廖香荣，男，1964年1月30日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：何超强，四川顿开律师事务所律师，一般授权代理。 被告：重庆弘英企业管理有限公司，住所地重庆市合川区合阳城街道办事处财富天街9号2幢10-18，统一社会信用代码91500117MA5UMXR21X。 法定代表人：童兴亮，公司总经理。 原告廖香荣与被告重庆弘英企业管理有限公司（以下简称弘英企业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，被告弘英企业管理公司在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议。本院经审查后依法裁定驳回了被告弘英企业管理公司对本案管辖权提出的异议，被告弘英企业管理公司在上诉期内未提起上诉。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖香荣及其委托诉讼代理人何超强到庭参加了诉讼，被告弘英企业管理公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告廖香荣向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决被告支付原告一次性伤残补助金33,314.75元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金47,592.5元、停工留薪期工资9,518.5元、护理费990元（受伤后由其母亲在家护理9天）、交通费238元、鉴定检查费780元，共计92,433.75元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年7月15日，原告进入四川湘邻科技有限公司工作。2018年1月4日，原告与被告签订了1年的劳动合同，用工地点在四川湘邻科技有限公司。2018年1月19日下午11时左右，原告在四川湘邻科技有限公司座椅部上班出货时，被架子压伤手指。后原告被送往邻水县人民医院住院治疗，被诊断为右食指指骨骨折。原告所受之伤经广安市人力资源和社会保障局于2018年9月11日认定为工伤，伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会于2019年5月8日鉴定为十级。综上所述，原告所受之伤为工伤，应当享有工伤保险待遇，根据工伤保险条例及相关法律规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定检查费等共计92,433.75元。为此，特诉至法院，请求支持诉请。 被告弘英企业管理公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据材料。 本院经审理认定事实如下：原告廖香荣自2016年12月1日起在四川湘邻科技有限公司上班。2018年1月4日，原告廖香荣作为乙方，被告弘英企业管理公司作为甲方，双方签订《劳动合同》，合同主要约定：合同期限自2018年1月4日至2019年1月4日；试用期3个月，自2018年1月4日至2018年4月4日；乙方工作地点在湘邻科技；乙方岗位实行（综合计算工时）湘邻科技工作制；在乙方提供正常劳动，完成正常工作任务，履行正常工作职责的情况下，甲方按照计时工资（基本工资1,380元+岗位工资+绩效工资）按月以货币形式向乙方支付工资，其中试用期工资不低于甲方所在地最低工资标准。后原告廖香荣被被告弘英企业管理公司派遣到四川湘邻科技有限公司上班。2018年1月19日上午11时左右，原告在四川湘邻科技有限公司座椅部上班出货时，不慎被架子压伤手指。原告受伤后即被送往邻水县人民医院门诊治疗，被诊断为左食指指骨骨折。原告治疗产生的医疗费已由被告垫付。后原告在家休养，期间，被告向原告发放了2018年2月工资876元、3月工资1,054.89元、4月工资1,048元、5月工资1,103元、6月工资1,005元、7月工资1,048元、8月工资1,087元，共计7,221.89元。2018年9月1日，原告又回到四川湘邻科技有限公司上班。 2018年7月19日，原告向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年9月11日作出广安人社工决（2018）6137号认定工伤决定书，对原告2018年1月19日所受伤害性质认定为工伤。2019年5月8日，广安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残等级鉴定为十级。2020年1月8日，原告向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.依法裁决解除申请人与被申请人弘英企业管理公司之间的劳动关系；2.依法裁决由被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定检查费等共计92,433.75元。该委经审查后于当日作出邻劳人仲不（2020）02号不予受理通知书，决定对原告的仲裁申请不予受理。另，被告从2018年1月起为原告缴纳工伤保险费至2019年9月，其中，2018年1月的缴费基数为2,193元。 以上事实有原告提交的其身份证复印件，被告公司基本情况，原、被告签订的《劳动合同》，邻水县人民医院诊疗证明书，广安市人力资源和社会保障局广安人社工决（2018）6173号认定工伤决定书，广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴（2019）207号初次鉴定结论书，劳动争议仲裁申请书，邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲不（2020）02号不予受理通知书，个人养老缴费明细，个人工伤缴费明细，基本养老保险个人账户对账单及原告四川省农村信用社借记卡明细清单等证据在卷佐证。上列证据经庭审调查核实，本院予以采信。根据当事人的陈述，结合上列证据，本院对以上事实予以确认。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。本案中，原告提交的劳动合同、个人工伤缴费明细、个人养老缴费明细及农村信用社借记卡明细清单载明的工资发放明细表明原、被告之间自2018年1月起建立了劳动关系。原告在工作期间受伤，其所受伤害性质经有权机关认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，依法应当享受相关工伤保险待遇。原告受伤后治疗产生的医疗费，被告已支付，本院予以确认。被告为原告交纳了工伤保险费用，且原告主张解除与被告之间的劳动合同关系，根据工伤保险条例的相关规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、鉴定费由经办机构核定后从工伤保险基金支付。关于原告主张的其受伤后由母亲在家护理的护理费，因无医嘱表明原告在停工留薪期间确需生活护理，对其主张的护理费，不符合法律规定，本院不予支持。其余项目：停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，根据工伤保险条例的相关规定，应由用人单位即被告向原告支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。被告于2018年1月19日受伤，于2019年5月8日初次评定伤残等级，结合原告的伤情，本院酌定被告的停工留薪期为6个月。因原告提交的证据不能证明其领取的是固定工资，亦无法确定其平均工资，本院酌定参照原告2018年1月的工伤缴费基数2,193元确定其工资标准，按照该工资标准计算，被告应支付原告停工留薪期工资13,158元（2193元/月×6个月），扣除被告已支付原告的停工留薪期工资7,221.89元，被告还应支付原告停工留薪期工资5,936元。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资…(二)劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告因工伤致十级伤残，其主张解除与被告之间的劳动合同关系，被告应支付原告一次性伤残就业补助金，根据被告单位所在工伤保险统筹地（广安市）上一年度职工平均工资标准，支持原告主张的一次性伤残就业补助金28,554元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条之规定，判决如下： 一、解除原告廖香荣与被告重庆弘英企业管理有限公司之间的劳动关系； 二、由被告重庆弘英企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告廖香荣以下工伤保险待遇：停工留薪期工资5,936元、一次性伤残就业补助金28,554元，合计34,490元； 三、驳回原告廖香荣的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告重庆弘英企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员  唐娟 二〇二〇年六月十九日 书记员  谢敏