重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初4916号 原告：张先会，女，汉族，1970年11月18日出生，住重庆市永川区。 委托诉讼代理人：夏伟军，重庆派瑞律师事务所律师。 被告：重庆威灵顿酒店管理有限公司，住所地重庆市渝北区红锦大道609号，统一社会信用代码91500000693915712G。 法定代表人：郑世飞，总经理。 委托诉讼代理人：杨庆波，重庆庆祺律师事务所律师。 原告张先会与被告重庆威灵顿酒店管理有限公司（以下简称“威灵顿酒店”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张先会及其委托诉讼代理人夏伟军，被告威灵顿酒店的委托诉讼代理人杨庆波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张先会向本院提出诉讼请求：1．判决被告足额支付原告2016年4月6日至2019年11月12日期间超时加班工资111332元；2．判决被告足额支付原告2016年4月6日至2019年11月12日期间法定节假日的加班工资3822元。事实和理由：原告于2016年4月6日开始在被告担任后勤员工，从事宿舍管理员工作，住公司宿舍，工作地点为渝北区红锦大道609号，双方签订了2016年4月6日至2021年4月5日的劳动合同，每月工资2500元，原告实际上班时间为上班24小时休息24小时，上班时间是上午9点到次日9点，每日用餐三次，每次不超过1小时，平时超时加班以及法定节假日也没有休息，每月超时加班148小时。而且被告从未支付原告加班工资以及法定节假日也没有休息，而且被告从未支付原告加班工资，原告多次催要未果。2019年8月，被告欺骗原告签订培训协议，未写上签字时间，实际上是公司未经协商程序单方面制定的劳动合同补充协议书及工资与福利，意图排除原告追索加班工资等权利，公司后面私自倒签时间为2016年4月18日。2019年12月1日原告已经依法解除劳动关系，双方劳动关系已经解除。被告行为违反了我国劳动合同法的相关规定，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请法院判如所请。 被告威灵顿酒店辩称：1．被告按照合同约定足额发放了原告的平时加班工资、法定节假日的加班工资，请求依法驳回原告的诉讼请求。2．在原告打卡期间每日用餐4次，早中晚每次1小时，此外有夜餐0.5小时；每天休息时间6小时。 当事人围绕诉讼请求举示了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、庭审笔录、劳动合同书、员工调岗通知书、后勤人员排班表、部门考勤签到签退表、存款金融交易明细查询、准予变更登记通知书、《劳动合同》确认书、关于威灵顿酒店部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复等，本院对真实性予以确认，并在卷为凭。 对于双方有异议的证据，本院评述如下： 1．工资表、宿舍管理员职责，系打印件，无单位盖章或经办人签字，无法核实证据来源，威灵顿酒店不予认可，故本院不予采信； 2．劳动合同补充协议、工资与福利，张先会不认可于2016年签字，但认可确由其本人签字，故本院对真实性予以采信，是否能达到威灵顿酒店的证明目的将结合其他证据予以综合认定； 3．案外人唐某的民事起诉状、仲裁裁决书、民事调解书，威灵顿酒店不认可与本案的关联性，但对真实性无异议，本案对真实性予以采信； 4．唐某的证人证言，其出庭作证，本院将结合其他证据对其证言予以综合认定； 5．华夏银行代发工资流水，系原件，且有华夏银行重庆两江支行的盖章，实发工资金额也与张先会举示的存款金融交易明细查询一致，故本院对真实性予以采信； 6．照片，张先会虽不予认可，但显示内容可以与证人唐某关于宿舍墙上张贴了宿舍管理员职责的陈述和张先会的陈述相互印证，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2016年4月28日，重庆鹏博投资有限责任公司办理了名称变更登记，更名为威灵顿酒店。 2016年4月6日，张先会与重庆鹏博投资有限责任公司签订了劳动合同书，合同期限至2018年4月5日，张先会任宿舍管理员，合同“三、工作时间和休息休假”第四条约定，乙方执行综合计算工时工作制；“四、劳动报酬”第六条约定，甲方每月支付乙方基本工资1500元＋岗位技能工资待定。甲方支付给乙方的基本工资不得低于所在地区政府规定的最低工资标准，基本工资同时作为乙方加班工资、病假工资的计算基数。2018年4月6日，张先会与威灵顿酒店续签了劳动合同，合同期限至2021年4月5日，其他约定同上。此外，双方还签订了《劳动合同补充协议》，约定：“转正后税前工资总额2500元/月，其中基本工资为1500元、岗位工资100元、每月全勤上班的加班工资为900元。……实行综合计算工时工作制，酒店每日提供早、午、晚、夜四餐，其中，午、晚餐为正餐，每餐用餐时长为1小时，早、夜餐为副餐，每餐用餐时长为0.5小时。每日享用四餐，夜间24:00-6:00为休息时间”。 经重庆两江新区社会保障局批复，威灵顿酒店的宿舍管理员岗实行综合计算工时工作制。 另查明，根据华夏银行重庆两江支行制作的代发工资明细显示，张先会在2016年7月至2018年12月期间的应发工资均为2500元，包括基本工资1500元、岗位工资100元、加班工资900元，另2016年5月和6月的加班工资分别为600元、857.14元。 2019年8月12日，张先会以威灵顿酒店为被申请人，就加班工资向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月30日，该委作出了仲裁裁决书，驳回了张先会的全部仲裁请求。 庭审中，双方均确认张先会的排班情况为上一天休一天，每天打卡工作时长为24小时。根据张先会举示的排班表、签到签退表以及双方认可的仲裁查明事实，张先会上班时间为：2016年4月8日、9日为9点左右上班至5点40分左右下班，自4月12日至4月30日期间虽每日仅有上班时间或下班时间，无整天连续考勤；5月上班15天，其中5月1号劳动节休息；6月上班14天，其中6月9日端午节上班；7月上班15天；8月上班15天；9月上班14天，其中9月15日中秋节上班；10月上班15天，其中10月2日国庆节上班；11月上班15天，12月上班15天。经统计张先会2016年5月1日至12月31日期间上班共计118天，其中法定节假日上班4天。 2017年1月上班16天，其中1月1日元旦节上班，1月28日、30日春节上班；2月上班14天；3月上班15天；4月上班16天；5月上班16天，其中5月1日劳动节上班；6月上班15天；7月上班14天；8月上班16天；9月上班15天；10月上班12天，休年假3天，其中10月2日国庆节上班，10月4日中秋节上班；11月上班15天；12月上班15天。经统计张先会2017年全年上班共计179天，其中法定节假日上班6天。 2018年1月上班14天，另有1月22日只有上班时间，没有下班时间；2月上班14天，其中2月15日、2月17日春节上班；3月上班15天；4月上班15天；5月上班14天；6月上班15天；7月上班16天；8月上班15天；9月上班13天，休年假3天；10月上班14天，其中10月2日国庆节上班；11月上班14天，另有11月30日仅有上班时间，无下班时间；12月上班13天，丧假2天。经统计2018年张先会全年上班天数172天，其中法定节假日上班3天。双方对以上仲裁查明事实均无异议。 庭审中，威灵顿酒店举示了：1.酒店现场照片，显示酒店设置宿管室，室内有床铺等，走廊墙面张贴了员工宿舍管理制度，载明，每日提供早、午、晚、夜四餐，其中，午、晚餐为正餐，每餐用餐时长为1小时，早、夜餐为副餐，每餐用餐时长为0.5小时。每日享用四餐，夜间24:00-6:00为休息时间。2.《工资与福利》（2016年5月），第七条第1款载明，24小时排班制（宿舍管理员），上一天休一天，工资标准构成为基本工资1500、岗位工资100、加班工资900。 庭审中，张先会申请了案外人唐某出庭作证，唐某陈述，其工资为2500元/月，没有奖金、加班费；就劳动合同补充协议和工资与福利，其没有见过也没有签订过，工资与福利尾部签字员工中，数人在2017年才入职；24小时打卡期间有每天三次用餐，工作室有床，领导同意如果没事我们可以休息。另查明，唐某同样为宿管员，曾申请劳动仲裁请求威灵顿酒店支付加班工资及违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决威灵顿酒店支付加班费合计26935元，唐某不服仲裁裁决，起诉至本院，后经本院主持调解，双方达成一致调解协议。 庭审中，张先会陈述，工资与福利和劳动合同补充协议均是在2019年8月28日其到威灵顿酒店拿工资条时，酒店经理让其签培训协议时签订的。 本院认为，本案的争议焦点在于：一、张先会是否存在加班事实。二、威灵顿酒店是否已经足额支付了加班工资。 一、关于张先会的加班事实。 张先会在威灵顿酒店工作期间均上一天休一天，打卡时长24小时，但双方签订的劳动合同补充协议以及员工宿舍管理制度，明确了宿舍管理员工作期间有四餐，员工享有3小时用餐时间以及6小时休息时间，与证人陈述的工作期间存在用餐和休息事实一致，本院予以确认，即应从张先会的24小时打卡时长中扣除以上的非工作时间，张先会上班的一天工作时间为24小时-6小时-3小时=15小时。 根据重庆两江新区社会保障局批复的内容以及劳动合同的约定，张先会执行的是综合计算工时工作制。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。明确根据本案查明事实，张先会在2016年4月仅两天具有完整上下班记录，不能证明在当月存在加班事实，主张当月的加班工资，本院不予支持。2016年5月1日至2016年12月31日期间，正常工作时长应为8小时×20.83天×8个月=1333.12小时，张先会在该期间存在延长工作时间15小时×（118天-4天）=1710小时，超出标准工作时间1710小时-1333.12小时=376.88小时。2017年1月1日至2017年12月31日期间，正常工作时长应为8小时×250天=2000小时，张先会在该期间存在延长工作时间15小时×（179天-6天）=2595小时，超出标准工作时间2595小时-2000小时=595小时。2018年1月1日至2018年12月31日期间，正常工作时长应为8小时×250天=2000小时，张先会在该期间存在延长工作时间15小时×（172天-3天）=2535小时，超出标准工作时间2535小时-2000小时=535小时。就法定节假日，张先会合计加班时长15小时×（4天+5天+3天）=180小时。张先会未举证证明在2019年1月1日之后存在加班事实，主张此后的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。 二、威灵顿酒店是否已经足额支付了加班工资。 首先，就威灵顿酒店发放工资中是否包括加班费，张先会虽不予认可，但根据其签字确认的《工资与福利》（2016年5月版），应发工资2500元中包括了加班工资900元，与威灵顿酒店举示的华夏银行代发工资明细可以相互印证，证人唐某陈述没有发放过加班工资，与上述证据不符，故本院认定威灵顿酒店在工资中向张先会按月固定发放了加班费，而将固定金额的加班费包含在每月工资一并发放，并不违反法律的强制性规定，故在计算张先会应得加班工资时应扣除在工资中已发放的加班工资部分。其次，就加班工资的计算基数，劳动合同中约定了以基本工资1500元作为张先会加班工资的计算基数，是双方真实意思表示，亦不违反法律的相关规定，且经折算后应付的加班工资不低于正常工作的工资，本院予以确认。故威灵顿酒店应支付张先会2016年5月1日至2018年12月31日的延时加班工资为1500元÷21.75天÷8小时×（376.88小时+595小时+535小时）×150%=19486元（四舍五入取整数），法定节假日加班工资1500元÷21.75天÷8小时×180小时×300%=4655元（四舍五入取整数），即威灵顿酒店合计应支付张先会加班工资19486元+4655元=24141元。而威灵顿酒店在该期间内包含在工资中发放的加班工资合计为600元+857.14元+900元×30个月=28457.14元，故此期间的加班工资已经足额支付，张先会再行主张该期间的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张先会的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张先会负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年六月五日 书记员  李婧姣