重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初6013号 原告：重庆豪客体育运动服务有限公司，住所地重庆市北部新区黄山大道中段青竹东路青羽体育公园，统一社会信用代码915000006733820074。 法定代表人：赖遥，执行董事。 委托诉讼代理人：刘钰彬，重庆索通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。 被告：屈玲，女，汉族，1990年1月25日出生，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：李国强，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 原告重庆豪客体育运动服务有限公司（以下简称“豪客体育公司”）与被告屈玲劳动争议一案，因豪客体育公司、屈玲均不服重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出的渝两江劳仲案字〔2019〕第1977号仲裁裁决书，先后起诉来院，另案案号为（2020）渝0112民初6090号。本院受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭将二案合并审理。豪客体育公司的委托诉讼代理人刘钰彬，屈玲的委托诉讼代理人李国强到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。 原告豪客体育公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令原告不向被告支付未签劳动合同二倍工资差额46396元；2、请求贵院判令原告不向被告支付拖欠的劳动报酬9755.63元。诉讼费由被告承担。事实和理由：1．双方虽未签订形式意义上的书面劳动合同，但双方以求职申请表的方式对双方的基本信息以及工资待遇均作了确认，求职申请表有双方签字、签名，劳动合同不应拘泥合同文本的形式，只要双方对工资待遇、岗位情况等基本情况进行了约定，就已经满足了法定的要求，因此原告不应支付被告未签劳动合同二倍工资差额。仲裁委简单认定求职申请表无法体现劳动合同的性质，不视为签订了劳动合同，但又以求职申请表中双方的工资约定作为认定被告工资的依据，同时对于双方试用期工资的约定视而不见，自相矛盾。2．被告自2019年4月起便存在旷工情形，并未提供任何劳动，故不具有要求支付工资的权利。原告之所以造工资表，是出于对员工负责的角度，等待原告完善相应手续，但被告一直未能提供，故其应当按旷工处理，不应当发放工资。综上，请求法院维护用人单位的合法权益，判如所请。 被告屈玲辩称及诉称，其经招聘程序于2018年4月28日正式入职原告处，经协商，确定试用期三个月，月工资6000元，后经原告调薪，将被告月工资提升至6500元/月，自2018年7月28日起执行。截至2018年12月31日，原告均未与被告签订书面劳动合同。同时自2019年5月，原告即欠发被告工资。后原告无故于2019年9月13日断掉被告社保、停发被告工资，与被告在事实上解除了劳动合同。综上，原告被告对仲裁第三项不服，具体意见以提交的民事起诉状为准。明确诉讼请求如下：对仲裁裁决的事项均无异议，只是对仲裁未支持的违法解除劳动合同赔偿金有异议，请求：1．原告立即向被告支付2018年5月29日至2018年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额46486.11元；2．原告立即支付被告欠发工资17757.19元；3．原告立即向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19125元。 原告豪客体育公司就被告的诉讼请求辩称，对于赔偿金，双方劳动关系并未解除，原告未解除被告的劳动合同，因此不存在赔偿金的问题。 当事人围绕诉讼请求举示了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、求职申请书、刷卡记录、重庆市参加社会保险人员基本情况表、工资变更单、庭审笔录等，本院对真实性予以确认，并在卷为凭。就重庆市社会保险网上经办平台截图，因系公共第三方平台查询得出，本院对真实性予以采信；就工资表，豪客体育公司作为制作方举示了原件，且在2019年4月之前几乎均有屈玲签字确认，且大部分均由屈玲审核，故本院对真实性予以采信；对微信聊天记录，屈玲举示了手机原始载体，且豪客体育公司认可微信中的佳佳和袁清清确为公司员工，故本院予以采信；对病情证明照片，屈玲举示了原件照片的手机原始载体，且内容能与聊天记录相印证，故本院予以采信；就重庆市参加社会保险单位人员减少申报表，虽系复印件，但豪客体育公司认可在2019年9月失误停保时勾选了解除合同，及认可证明目的，故本院予以采信。 经审理查明：2018年4月28日，屈玲填写了《求职申请表》，包括个人资料、工作经历、家庭成员及其他信息，申请表中“面试评估表”部分面试人未选择推荐或录用与否；表中“接受”部分载有，试用工资5000元/月，转正工资6000元/月，试用期1-3个月，办公室栏“后续工资见应聘表”，总经理财务总监栏有宋晓霞签章。 2018年8月8日，经宋晓霞在《工资变更单》上的“总经理签字”栏签章，屈玲因“满3月加薪500元”，原工资总额6000元，现工资总额6500元，本次工资变动从2018年7月28日执行。 重庆安琪儿妇产医院于2019年5月21日出具了病情证明，因屈玲子宫肌瘤合并妊娠，建议休息一个月，于6月17日出具证明建议休息一月，于7月16日出具证明建议休息二周，于7月31日出具证明建议休息二周，于8月13日出具病情证明建议休息半月；于8月28日出具载明建议休息二周。屈玲于2019年4月7日通过微信向宋晓霞发送了安琪儿妇产医院出具的病情证明，申请“休假一段时间”，对方同意；屈玲于2019年5月20日就5月21日去医院产检向宋晓霞请假一天，并于5月21日称因产检危险期未过，“还得请几周的假”。屈玲于2019年6月3日向微信名为“豪客佳佳”发送病情证明照片，并称已向其寄出，对方回复“好的……病假时间是5月21日至6月20日”。屈玲于2019年6月25日屈玲告知微信名为“豪客袁清清”已向其寄出假条，并让对方拍照以发送给“刘丽佳”，次日“豪客袁清清”向屈玲发送了病情证明照片；后屈玲又于2019年8月29日告知“豪客袁清清”，已向其寄出假条，次日对方认可收到快递。根据豪客体育公司举示的刷卡考勤记录，屈玲在2019年4月4日至5月4日期间未上班，在5月5日至5月20日期间正常上班，自5月21日起再无考勤记录。 2019年9月，豪客体育公司为屈玲办理了重庆市社会保险“职工减少”，减少原因为“解除合同”，2019年11月，豪客体育公司再就屈玲向重庆市社会保险申报“职工增加”，但未通过审核，审核意见为屈玲已在重庆百誉医药有限公司参加各项社保。 另查明，屈玲签字现金领取了2018年5月至2019年4月期间的工资。豪客体育公司还当庭举示了2019年5月至9月的工资表，显示屈玲该期间的实发工资分别为：3250.28元、3616.68元、870.28元、1117.24元、901.15元，工资表上均无屈玲签字。 2019年10月18日，屈玲向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求豪客体育公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额、2019年5月至9月欠发工资及违法解除劳动关系的赔偿金。2019年12月24日，该委作出仲裁裁决书，裁决豪客体育公司支付屈玲未签订劳动合同二倍工资差额46396元和拖欠的劳动报酬9755.63元，并驳回了屈玲的其他仲裁请求。仲裁庭审中，屈玲举示了与刘丽佳（音）的微信聊天记录，豪客体育公司质证认为截图与手机载体显示不一致。庭审中屈玲陈述，豪客体育公司签收邮寄的请假条后，未对是否同意请假作出意见，豪客体育公司也陈述屈玲未到公司办理过请假手续。 本案庭审中，屈玲与豪客体育公司均确认，双方在2019年1月1日签订了劳动合同。屈玲陈述，其试用期工资为5000元/月；公司制作了两份工资表，当庭仅举示了其中一份；因豪客体育公司停保，其只能自行找其他单位在2019年11月参保，豪客体育公司已经通过实际行动表达了与其解除劳动关系的意思表示。豪客体育公司陈述，因工资是签字领取现金，2019年5月后因屈玲未到公司所以未发放工资，该司也并未收到屈玲的请假条；2019年9月停保是由于工作人员误操作，事后发现准备在11月继续为屈玲参保，但由于屈玲已在其他单位参保，无法恢复。 另查明，宋晓霞系豪客体育公司的股东，刘俐佳系豪客体育公司的监事。 本院认为：关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。豪客体育公司主张屈玲填写的《求职申请表》即双方签订的劳动合同，但该《求职申请表》仅具备屈玲个人信息及接受的工资标准，并无《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同期限、工作内容、工作地点等其他劳动合同必备条款，不能反映劳动合同的性质，不能视为双方签订了书面的劳动合同，故屈玲根据前法第八十二条，主张豪客体育公司自2018年4月28日用工之日起第二个月开始，即2018年5月28日起至2018年12月31日双方签订劳动合同前，支付其未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。就屈玲的工资标准，豪客体育公司举示了公司该期间的工资表，但屈玲认为仅是部分工资，本院认为，因该工资表上金额均为3000余元，显著少于求职申请表及工资变更单载明的金额，故本院不以工资表载明金额认定为屈玲的工资标准。屈玲自认试用期工资5000元/月，试用期三个月，结合工资变更单，本院确认屈玲在2018年4月28日至7月27日期间试用期工资为5000元/月，自2018年7月28日起工资调整为6500元。综上，豪客体育公司应支付屈玲2018年5月28日至12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元/月×2个月＋6500元/月×5个月+6500元÷21.75天×2天=43098元（四舍五入取整数）。 关于2019年5月至2019年9月期间的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。豪客体育公司作为请假考勤制度的制定方和执行方，未举示证明相关制度规定，应承担举证不能的法律后果。结合屈玲在仲裁庭审中举示了与刘俐佳的微信聊天记录和在本案中举示的与“豪客佳佳”“豪客袁清清”聊天记录，可以证明“豪客佳佳”的身份就是豪客体育公司的监事刘俐佳，系公司高管，屈玲向其发送请假条对方予以同意，屈玲对于豪客体育公司同意其休病假享有信赖利益，故就刘俐佳认可的屈玲于2019年5月21日至6月20日休病假，本院予以采信，豪客体育公司应向屈玲支付该期间的病假工资。自2019年6月21日起，屈玲并未为豪客体育提供劳动，其虽还向公司员工袁清清发送了病假证明，但并未举示相应证据证明其向公司或相关负责人办理了请假手续并且经公司同意，故其主张该期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。虽然豪客体育公司制作了该期间的工资表名单中有屈玲，但其解释是等待屈玲完善请假手续，具有合理性，故制作工资表不能视为公司有支付屈玲该期间工资的意思表示。综上，豪客体育公司应支付屈玲2019年5月1日至5月20日工资6500元÷21.75天×14天=4184元（四舍五入取整数），2019年5月21日至6月20日期间病假工资6500元×70%=4550元，以上合计8734元。 关于违法解除劳动关系的赔偿金。豪客体育公司在2019年9月为屈玲办理了停保，且停保原因载明为解除合同，屈玲主张其是以实际行动违法解除了双方的劳动关系，应支付赔偿金。但“解除合同”仅是豪客体育公司向社保机构办理停保的理由，该“解除合同”的意思表示并未送达屈玲，屈玲也未举证证明豪客体育公司向其作出了解除劳动关系的意思表示，且豪客体育公司在2019年11月着手重新为屈玲购买社会保险，该司主张并无与屈玲解除劳动关系的意思表示具有合理性，因此，双方劳动关系并未因豪客体育公司停保解除，屈玲主张该司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告重庆豪客体育运动服务有限公司于判决生效之日起七日内支付被告屈玲2018年5月28日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43098元； 二、原告重庆豪客体育运动服务有限公司于判决生效之日起七日内支付被告屈玲2019年5月1日至2019年9月30日期间工资8734元； 三、驳回原告重庆豪客体育运动服务有限公司和被告屈玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆豪客体育运动服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年六月二十二日 书记员  李婧姣