湖南省株洲市渌口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0221民初467号 原告：罗某某，男，1963年10月13日出生，汉族，湖南省株洲市人，群众，住湖南省株洲市天元区。 委托诉讼代理人：张琳，湖南唯楚（株洲）律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：湖南某某物业服务有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区建设中路。 法定代表人：赵某某,该公司总经理。 委托诉讼代理人：许某某，女，1984年6月4日出生，汉族，湖南省株洲市渌口区人，该公司员工，住湖南省株洲市渌口区古岳峰镇。代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：陈尚宇，男，1990年4月22日出生，汉族，湖南省株洲市人，该公司员工，住湖南省株洲市天元区。代理权限为一般代理。 原告罗某某与被告湖南某某物业服务有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗某某及委托诉讼代理人张琳、被告某某物业公司的委托诉讼代理人许某某、陈尚宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金15809元(3161元/月按5个月计算);2.判令被告向原告支付加班工资40683元(包括每日加班时长工资合计15000元;双倍周末加班工资合计9692元;三倍法定节假日加班工资15991元)；3.判令被告向原告补发工资18966元(3161元/月，按6个月医疗期算);4.判令被告支付原告应缴纳的社会保险费49847元(包括医疗保险、养老保险，按5年计算)；5.判令被告赔偿因未缴纳医保等所造成的经济损失14810元;6.请求判令被告支付原告医疗补助费28449元(3161元每月，按6个月算，另增补50％);7.判令被告支付原告24个月的失业保险金损失33264元；8.判令被告支付原告特殊门诊报销费9万元(300元/月按25年算)；9.因病无法工作，按享受4000元每月退休待遇补偿192000元；10.距离退休4年期间的医保、社保损失合计4万元。以上合计:523828元。 事实与理由:2015年4月原告到被告处上班，工作岗位为保安，三班倒，每天工作8小时，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为试用期一个月1900元/月，后期2100元/月。后因被告公司改革，减员增效，将工作时间由原来的8小时变成12小时，三班倒变成两班倒，周末及法定节假日均正常上班。被告未为原告办理社保手续及缴纳社会保险费且未足额发放原告的加班工资。2018年10月，原告在上班期间突感身体不适，请假就医，经査患有高危糖尿病症状，建议住院治疗。其后因病不得已请假，公司以无故旷工为由将原告辞退，导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益原告向株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会对本案认定事实不清、适用法律错误，作出的裁决错误。1.关于经济补偿金的计算问题，原告在病休前12个月的月平均工资为3161.82元，因此经济补偿金应该为5个月×3161.82元/月=15809元。2.关于加班工资的计算问题，加班工资的计算基数应以月平均工资3161元为基数，仲裁委在计算法定节假日的加班工资时认定原告每天仅加班四小时是错误的，法定节假日没有安排休息就应该算加班，不能以加班的小时计算。3.关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题。此部分损失不仅包括应该由被告单位承担的缴费部分，还包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失。仲裁委仅支持了被告应承担的缴纳责任，对于原告因未缴纳失业保险、养老保险、医疗保险等所导致的损失(包括支出的医疗费、无经济来源，无能力继续缴纳养老、医疗保险等损失)不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁和人民法院应当受理。4.关于补发病休期间的工资的问题，仲裁委认可了被告与原告的劳动合同自2020年3月1日解除，但不支持补发工资于法无据，在未解除劳动合同期间，原告在医疗期内，即使未提供劳动，用人单位也应该依据法律规定的标准支付相应的工资。5.医疗补助费问题，对于劳动者因患病、非工负伤等解除劳动合同的，用人单位还应该发放不低于六个月工资的医疗补助费，对于患重病的，还应该增补不低于医疗补助费的50％。 原告进入某某物业公司之前身体健康，在连续无休止熬夜加班12小时加班近两年之后就确诊为糖尿病，本人认为突发的糖尿病是由于某某物业公司违反劳动合同规定长期要求原告熬夜加班导致的。因此恳请法院依据劳动法(第四章第四十一条)，对本人糖尿病与长期熬夜超负荷的工作存在因果关系认定，并进行判决。 被告湖南某某物业服务有限公司辩称，原告与被告公司建立劳动关系，双方约定了工资2100元，工作岗位是保安。在入职时，因原告为破产改制员工，其社保已经交至2016年，使得被告无法为其购买社会保险，因此原告要求被告以现金方式支付给原告，并且签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书。原告在2018年10月请假后，无正常理由，未来上班，距离仲裁时间已经超过一年的时效，且原告在入职时已明确其上班时间、工作时间，原告并没有提出异议。在2017年5月经双方协商，原告工作时间由8小时制度变更为12小时制，且被告为其补足了加班工资。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 根据双方当事人的陈述及相关证据，本院可确认如下案件事实： 罗某某于2015年4月入职湖南某某物业服务有限公司处工作，从事保安工作，双方签订劳动合同，约定试用期限为2个月，试用期内工资标准为基本工资1700元/月，考核工资200元/月，试用期后酬薪标准为基本工资1900元/月，考核工资200元/月。罗某某入职时，工作时间为三班倒，日工作8小时，2017年5月开始，工作时间为二班倒，日工作时间为12小时,每月休息4天。2018年10月4日后，罗某某因病未到湖南某某物业服务有限公司处上班，罗某某于2018年10月4日，向湖南某某物业服务有限公司书面请假7天，湖南某某物业服务有限公司予以同意。经医院检查，罗某某确诊为2型糖尿病患者。2019年3月29日，罗某某以非因工或因疾病丧失劳动能力程度进行劳动能力鉴定，鉴定结论为罗某某大部分丧失劳动能力。2020年3月1日罗某某收到湖南某某物业服务有限公司对其发出的书面《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。 罗某某的工资发放至2018年10月8日，罗某某从2017年10月到2018年9月工资收入为38241.84元，其中防寒费补贴300元，加班工资8118.5元。2017年5月到2017年9月工资收入为14504.5元，加班工资收入为2597元。 罗某某于2017年度、2018年度、2019年度以灵活就业人员身份参加养老保险，分别缴纳养老保险费6468元、6468元、6861.6元。2015年度到2019年度参加株洲市城镇居民医疗保险，缴费金额分别为150元、120元、120元、150元、205元。湖南某某物业服务有限公司未与罗某某办理失业保险参保。 罗某某于2020年3月12日申请劳动仲裁，株洲市渌口区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月26日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应当支付申请人终止劳动关系经济补偿金12427.5元；二、被申请人应当支付申请人加班工资补差29470.5元;三、被申请人应当补偿申请人单位应缴部分的养老保险费11878.6元；四、被申请人应当向申请人支付失业保险待遇损失16632元;五、依法驳回申请人的其他仲裁请求。罗某某不服该裁决，向本院提起诉讼。 在诉讼过程中，罗某某申请对自身糖尿病与长期熬夜加班之间的因果关系进行鉴定，本院依法委托株洲市中心医院司法鉴定中心进行鉴定，该中心于2020年6月5日作出《司法鉴定不予受理通知书》。 自2017年7月1日至2019年9月30日期间，株洲市渌口区执行最低工资标准为每月1430元。 本院认为，罗某某与湖南某某物业服务有限公司劳动关系明确，应予确认。罗某某因自己身体原因，不能再从事原来的工作，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方经过协商，未能就相关补偿达成协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定罗某某符合领取经济补偿金的条件。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”本案中，原告罗某某的加班工资均属工资的组成部分，在计算劳动者的工资构成时，应将其列为劳动者正常工资收入，在计算劳动者离职前12个月平均工资时，亦应作为工资构成作为经济补偿金的计算基数。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告依法应按双方劳动关系解除前12个月平均工资的标准支付原告5个月的经济补偿金15809元（3161.8元×5个月）。 关于原告罗某某诉请的加班工资40683元，从原、被告的陈述及工资发放明细来看，从2017年5月开始，原告罗某某在被告公司处执行的是两班倒的工作时间，工作时间每天12小时。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天，被告非休息日加班时长为21.75×17个月×4小时=1479小时。根据《劳动部关于印发(工资支付暂行规定》)的通知》(劳部发[1994]489号)第十三条规定，原告应当支付被告非双休日加班工资2485.3元÷21.75天÷8小时×1.5倍×1479小时=31687.5元，双休日加班工资2485.3元÷21.75天×2倍×2天×17个月=7770.1元;关于法定节假日加班费，罗某某应就此主张负有相应的举证责任，现罗某某未能就此提供有效证据证实节假日加班事实及拖欠其法定节假日加班费的事实，应承担相应的法律后果，故本院对原告要求被告支付法定节假日加班费的请求不予支持。湖南某某物业服务有限公司应当支付罗某某加班工资补差28742.1元（31687.5元+7770.1元-8118.5元-2597元），对超出28742.1元的部分，本院不予支持。 关于原告罗某某诉请的补发六个月医疗期工资18966元，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项，罗某某患病后湖南某某物业服务有限公司应给予罗某某六个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1994]479号)第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。湖南某某物业服务有限公司应支付罗某某六个月医疗期内最低工资标准6864元（1430元×80%×6个月），对超出部分本院不予支持。 关于原告诉请的社会保险费49847元，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”以及《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者法定责任和义务。在被告未履行法定责任的情况下，原告有权主张相关损失。所谓社保损失，系因用人单位未依法为劳动者缴纳相关社会保险，导致劳动者本该享受相应的社会保险待遇而未能享受相关待遇的损失。本案中，原告以个人身份进行参保缴费，被告应当对劳动者因参保而多缴的社会保险费进行补偿。根据《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(湘政发[2006]7号)规定:城镇个体工商户的从业人员本人按缴费工资基数的8％缴纳基本养老保险费，业主按雇请的全部从业人员缴费工资基数之和的12％为从业人员缴纳基本养老保险费。因此，原告入职被告处后，以个人身份参加养老保险，共计缴纳养老保险费19797.6元，故除去被告应承担的个人应缴养老保险费7919元(19797.6/20×8)，被告应当补偿被告单位应缴部分的养老保险费11878.6元(19797.6/20×12)。罗某某于2015年到2019年自行购买城镇居民医疗保险与企业职工医疗保险并非同一险种，对罗某某支付的保险费本院不予支持。原告所诉请的被告应为其缴纳的社会保险费用，与社保损失两者系不同的概念。被告未按时补缴原告社会保险费用，不属于人民法院受案范围，应由社会保险行政部门处理，对确实存在少缴的，也可由行政部门予以追缴，故对于原告诉请的社会保险费超出11878.6元外的部分，本院不予支持。 关于原告诉请的未缴纳医保等所造成的经济损失14810元，原告提供的医疗费票据均为门诊收费票据、药店购买药品票据，且提供的2019年5月30日到2019年6月13日的住院收费票据，显示合计金额8462.88元，医保统筹支付6074.12元，个人支付2388.76元，上述证据均不能证实原告因未缴纳医保等所造成的经济损失，故对该诉请本院不予支持。 关于原告诉请的六个月医疗补助费28449元，原告在被告单位处工作期间患病，并经劳动能力鉴定部门鉴定为“大部分丧失劳动能力”，在双方劳动关系解除后，依据原劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”但根据《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号），该《办法》已于2017年11月24日正式废止。根据《劳动部关于实行劳动合同若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患生病或者绝症的，还应当增加医疗补助费。”该条规定适用的前提是“合同期满终止劳动合同”，而本案亦不适用该条款，故原告诉请于法无据，本院不予支持。 关于原告诉请的24个月的失业保险金损失33264元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。被告未给原告缴纳社会保险，故应该向原告支付失业保险金损失，根据《湖南省实施(失业保险条例办法》第九条和《株洲市人力资源和社会保障局关于调整失业保险金发放标准的通知》(株人社发[2020]14号)文件规定，被告应当向原告支付失业保险待遇1386元×12个月=16632元，对超出部分本院不予支持。 关于原告诉请的特殊门诊报销费9万元、按享受4000元每月退休待遇补偿192000元、距离退休4年期间的医保、社保损失合计4万元以及其自身糖尿病与长期熬夜的工作存在因果关系认定，原告的上述请求无证据支撑，均无事实和法律依据，本院不予支持。被告提出的原告申请仲裁已过一年的时效，与事实不符，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和囯劳动法》第四十四条、第五十条、第七十七条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53、59、60、61、62条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定之规定，判决如下： 一、由被告湖南某某物业服务有限公司支付原告罗某某因解除劳动关系经济补偿金15809元； 二、由被告湖南某某物业服务有限公司支付原告罗某某加班工资补差28742.1元； 三、由被告湖南某某物业服务有限公司支付原告罗某某六个月医疗期内最低工资标准6864元； 四、由被告湖南某某物业服务有限公司支付原告罗某某单位应缴部分的养老保险费11878.6元； 五、由被告湖南某某物业服务有限公司支付原告罗某某失业保险待遇损失16632元； 六、驳回原告罗某某的其他诉讼请求。 以上合计79925.7元，限被告湖南某某物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如未按照上述指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行长沙分行营业部驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101********181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员  刘雅玲 二〇二〇年六月十七日 书记员  胡姣姣 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 60.实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 61.实行计时工作制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（试行每周40小时制的为21.16天，施行每周44小时制的为23.33天）进行计算。 62.实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号） 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。