福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初408号 原告：福州市顺辉运输有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：林仁辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：江飞，福建千木林律师事务所律师。 被告：欧文林，男，1969年5月15日出生，汉族，住福建省政和县。 委托诉讼代理人：李佳团，福建建达（马尾）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：吴成明，福建建达（马尾）律师事务所执业律师。 原告福州市顺辉运输有限公司(以下简称顺辉公司)与被告欧文林劳动争议一案，本院于2019年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺辉公司的委托诉讼代理人江飞，被告欧文林及其委托诉讼代理人李佳团到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顺辉公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认榕开劳人仲案字〔2019〕第735号《裁决书》无效；2.依法判决顺辉公司无需支付欧文林经济补偿金55441.05元、工资44314.69元，共计99755.74元。事实和理由：福州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称开发区劳仲委)对欧文林提出的劳动争议不具有管辖权，存在程序违法，应予以撤销。欧文林并不是在2019年3月离职，而是在2018年8月主动提出辞职，且其主张顺辉公司自2018年6月起未支付工资缺乏事实依据，故顺辉公司无需向欧文林支付经济补偿金及工资。 欧文林辩称，一、法院生效裁判文书已确认本案在劳动仲裁阶段由福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）管辖，是符合事实和法律程序规定的，顺辉公司经开发区劳仲委依法通知，拒绝到庭参加仲裁，属于自愿弃权的行为，开发区劳仲委根据规定，有权缺席作出裁决书。开发区劳仲委作出的榕开劳人仲案字〔2019〕第735号《裁决书》是符合事实和法律程序规定的，法院应当维持该裁决的结果。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。顺辉公司认为劳动者欧文林系2018年8月份离职，却未提供解除劳动关系的相关证据材料，故应由顺辉公司承担举证不能的不利后果。且顺辉公司实际上为欧文林缴交纳社会保险至2019年1月份，其陈述于2018年8月就与欧文林协商解除劳动关系，二者明显存在自相矛盾之处。实际上是顺辉公司拖欠欧文林2018年6月1日至2019年3月7日期间的工资未发，欧文林无奈才通知顺辉公司解除劳动关系。综上，请求驳回顺辉公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：欧文林于2009年2月1日入职顺辉公司，担任车队长职务，月收入为5300元（含基本工资5000元及其他补贴300元），每月工资以银行转账的方式汇至欧文林本人账户或欧文林的长女欧晓薇的银行账户。欧文林在顺辉公司工作至2019年1月30日，顺辉公司为欧文林缴纳社会保险至2019年1月份。2019年3月7日，欧文林以顺辉公司未及时足额发放工资为由提出解除双方之间的关系，顺辉公司于次日收到欧文林邮寄的《解除劳动关系通知书》。此后，欧文林向开发区劳仲委申请劳动仲裁，开发区劳仲委于2019年9月1日作出如下裁决：一、确认欧文林与顺辉公司的劳动关系于2019年3月8日解除；二、顺辉公司应向欧文林支付2018年6月1日至2019年3月7日期间的工资44105.74元；三、顺辉公司应向欧文林支付经济补偿55650元。顺辉公司不服该仲裁裁决，遂依法提起诉讼。 以上事实，有企业职工养老保险个人缴费明细、职工基本医疗保险个人缴费明细、银行交易流水、《解除劳动关系通知书》及快递邮寄回单、榕开劳人仲案字〔2019〕第735号《裁决书》以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，根据当事人的诉讼请求，本案的争议焦点可归纳为四个方面，一是开发区劳仲委对欧文林与顺辉公司之间的劳动争议是否具有管辖权；二是欧文林与顺辉公司之间的劳动关系何时解除；三是顺辉公司是否存在欠付欧文林工资的事实，如有欠薪，具体数额是多少；四是顺辉公司是否应当向欧文林支付经济补偿金。本院逐一分析如下： 一、顺辉公司的工商注册住所地虽然在福建省福州市晋安区政府办公楼333室，但经调查核实该公司的实际经营地即主要办事机构所在位于福州市马尾区，故开发区劳仲委对欧文林与顺辉公司的劳动争议具有管辖权。 二、顺辉公司主张其与欧文林早在2018年8月就协商解除劳动关系，但该公司却为欧文林缴纳社会保险至2019年1月份，二者明显存在矛盾之处，故本院不予采信。欧文林自述其工作至2019年1月30日，此后便未再去顺辉公司上班，双方亦未就是否解除劳动关系进行协商。鉴于，欧文林于2019年3月7日向顺辉公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，顺辉公司于次日收到了该通知书，故可认定双方之间的劳动关系于2019年3月8日解除。 三、欧文林在申请仲裁时主张顺辉公司欠发其2018年6月1日至2019年3月7日期间的工资。根据顺辉公司提供的中国建设银行个人活期账户交易明细可以体现，2018年度顺辉公司每月均系通过邓珊的建设银行账户向欧文林发放工资，工资款项汇给欧文林的女儿欧晓薇或欧文林本人，其中2018年1月31日转账给欧晓薇5291元，2018年3月27日转账给欧文林5291元，2018年4月26日转账给欧晓薇4900元，2018年4月30日转账给欧晓薇5254元，2018年5月31日转账给欧晓薇5204元，2018年6月29日转账给欧文林5222元，2018年7月27日转账给欧晓薇5165元，2018年8月24日转账给欧晓薇5248元。顺辉公司最后一次给欧文林发放工资的时间是2018年9月21日，金额为1242元，仍由邓珊转账至欧晓薇银行账户。欧文林承认已收到上述款项，但辩称2018年6月份以后发放的款项均系报销款而非工资，鉴于欧文林未提供相应的证据予以佐证，应由欧文林承担举证不能的不利后果。据此，本院认定顺辉公司向欧文林正常发放工资至2018年8月份。另外，因2019年1月31日至2019年3月7日欧文林未到顺辉公司上班，故欧文林无权要求顺辉公司发放该期间的工资。综上，顺辉公司实际尚需向欧文林发放工资5300元/月×5个月－2018年9月份实际已发工资1242元＝25258元。 四、关于顺辉公司是否应当向欧文林支付经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由于用人单位顺辉公司存在未及时足额向劳动者欧文林发放工资的事实，欧文林以此为由提出解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿，于法有据，应予以支持。欧文林从2009年2月1日入职顺辉公司，至2019年3月8日与顺辉公司解除劳动关系，工作年限长达十年零一个月，故顺辉公司应向欧文林支付经济补偿55650元（5300元/月×10.5个月）。顺辉公司主张其无须向欧文林支付经济补偿55650元，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 福州市顺辉运输有限公司应于本判决生效之日起十日内向欧文林支付工资25258元、经济补偿55650元，合计80908元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州市顺辉运输有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 心 二〇二〇年六月五日 书记员 钟金菊 附一、本判决书引用的相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。