安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1182民初1482号 原告：胡龙飞，男，1977年8月8日出生，汉族，住安徽省明光市。 委托诉讼代理人：袁良燕，安徽景萱律师事务所律师。 被告：乐斯福（明光）有限公司，住所地安徽省明光市池河大道23号，统一社会信用代码913411070497257XB。 法定代表人：ANTOINEBAULE，系董事长。 委托诉讼代理人：关黎，广西建开律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃卓君，广西建开律师事务所律师。 原告胡龙飞与被告乐斯福（明光）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡龙飞及其委托诉讼代理人袁良燕，被告乐斯福（明光）有限公司委托诉讼代理人关黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡龙飞向本院提出诉讼请求：判令1.解除原告与被告之间劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金232866.84元（19405.57元/月×12个月）；3.被告支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金465733.68元；4.被告支付拖欠原告2019年9月、10月奖金共计15000元；5.被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同一个月19405.57元。事实和理由：1999年8月22日，原告应被告公司招聘进入被告公司从事销售工作,并签有劳动合同。2001年原告与被告签订无固定期限劳动合同，至今工作已有20年。2006年被告安排原告负责江苏省区域销售工作,原告岗位是省级经理(江苏),之后一直在江苏省范围内负责销售工作,至今已有13年时间。在负责江苏省区域销售工作后,原告为销售推广工作每月至少有20天是在江苏省内。在2019年10月21日杭州华东会议期间,华东区域庄经理口头突然宣布华东新来的销售人员王瑶鹏为江苏省省级经理，2019年10月28日,华东大区销售经理通过邮件通知原告调整其有关工作的内容,要求原告于2019年11月9日来乐斯福上海履职。随后原告回复公司相关领导,其在江苏区域客户客情及市场熟悉度均在江苏,要求继续留在江苏省工作,并认为销售业绩下滑可能与市场大环境有关等,不同意变更原定的劳动合同履行内容,希望公司能让其继续留在江苏省。原告的意见被告没有同其商量,更没有采纳原告意见,在双方没有协商一致的前提下,被告在2019年11月18日突然通知原告:依据劳动合同法和原告与被告之前签订的无固定期限劳动合同,认为原告严重违反公司的规章制度,解除与原告签订的无固定期限劳动合同,不需要支付经济补偿金。原告认为公司违规解除劳动合同,申请仲裁,要求支付解除劳动合同经济补偿金等诉求,仲裁委驳回原告诉求。原告认为其在被告工作期间一直恪尽职守,遵守被告规章制度,不存在严重违反公司规章制度情况,反而是被告公司在认为原告业绩下滑,不能胜任原省级经理(江苏)工作时,不给原告培训等,在没有提前30天通知原告的情况下,擅自通知解除与原告之间的无固定期限劳动合同,并不支付经济补偿金。被告的行为违反劳动合同法第四十条规定等规定,应当依据劳动合同法第四十六条、第四十七条、第八十七条规定,支付原告解除劳动合同经济补偿金及违反解除劳动合同的双倍补偿金。另,原告在被被告解除劳动合同后至今工作无着,无生活来源。为此,原告为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼。 被告乐斯福（明光）有限公司辩称：一、原告增加了仲裁时未主张的第1、2、5项诉讼请求，根据劳动法第79条及最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释一第6条规定，劳动争议应当经过仲裁前置程序，所以对于原告未经仲裁增加的请求不应予以审理；二、关于第一项请求被告认为双方劳动关系已经解除，不能再解除；三、原告第二项经济补偿金与第三项违法解除的赔偿金存在冲突，根据劳动合同法实施条例第25条规定，赔偿金与经济补偿金不能重复主张，请原告明确；四、被告是基于原告不服从工作安排，严重违反规章制度，才依据员工手册解除双方劳动关系属于合法解除，不需要支付补偿金或赔偿金；五、被告没有调整原告的工作地点及工作待遇，江苏并非原告的工作地点仅仅是出差的地点，被告也一直支付原告出差的差旅费用；六、基于原告业绩表现不佳，被告才调整其负责新的销售区域，不存在获得奖金的可能性，原告主张的奖金没有事实和法律依据；七、关于怠通知金仅适用于法定的特定情形，本案系原告违反规章制度而作出的解除不适用该法定情形，原告主张没有法律依据。综上请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：1999年8月22日，原告进入被告单位从事销售工作，2001年8月1日双方签订无固定期限劳动合同。2006年被告任命原告为省级经理（江苏），负责江苏省范围内销售工作。2019年10月，被告以当面宣布及电子邮件通知的方式，告知原告从负责江苏省范围内销售工作，变更为负责上海市区域销售工作，工作岗位及薪资结构不变，原告不同意被告的上述调整，双方沟通没有达成一致意见。其后被告多次向原告发出告知函，要求原告按时到上海报到，原告均未按规定时间前去报到。2019年11月19日，被告经公司工会同意，以原告行为严重违反公司员工手册第14条规定属于严重违纪行为，通知原告解除与其的劳动合同，不做经济补偿。原告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1.按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金1397201.04元；2.向原告支付2019年9月销售奖7500元、10月销售奖7500元，和2019年1至11月年终奖金50000元，累计65000元。2020年4月8日，仲裁委作出明劳人仲裁字[2020]第16号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服提起本案诉讼。庭审中，原告将要求被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金465733.68元请求放弃。 仲裁庭审中，原告提交了被告公司的员工手册，用以证明：调整员工工作岗位的，原则上需与与原告协商一致。被告当庭提交确认信一件，载明：我确认已收到员工手册一本，我理解本手册的有关章节及附件包含了对我聘用的条款和条件，我已了解并遵守本手册中由乐斯福颁布的规定和政策。如违反本员工手册任何规定，我愿意接受公司的处理。我明白在我离开公司时必须将此员工手册交还人力资源部。原告在其上签署了姓名等。原告对确认信的真实性未提出异议，只是认为仲裁开庭时原告本人未出庭，对确认信的内容不认可。 另查明，被告公司的员工手册载明：严重违纪行为：……14.无法定理由不服从上级工作安排。原被告均认可原告原来的工作地点在明光市，被告认为对原告只是将出差地点从江苏省调整为上海市，原告认可江苏省为其原工作履行地点，但认为被告现将其工作地点从明光市变更为上海市。 本院认为，被告辩称原告增加了仲裁时未主张的第1、2、5项诉讼请求，对于原告未经仲裁增加的请求不应予以审理。因原告本案中增加的请求与仲裁请求具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一）第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。对被告该辩称不予采信。 原告在仲裁庭审中，提交了被告公司的《员工手册》，用以支持自己的仲裁请求，应当认定原告认可了员工手册的真实性、合法性，原告作为被告的公司员工应当受员工手册的约束。本案中，被告将原告负责江苏省范围内销售工作，变更为负责上海市区域销售工作，工作岗位及薪资结构不变，原告也无证据证实此调整增加了其生活成本，及给原告带来其他不利变更。应当认为系被告公司经营过程中的正常行为，原告作为公司员工有服从安排的义务。被告多次向原告发出告知函，要求原告按时到上海报到，原告均未按规定时间前去报到，应当认定原告的行为属于员工手册第14条载明的无法定理由不服从上级工作安排的严重违纪行为。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；故原被告之间的劳动合同自2019年11月19日被告通知原告解除之日起已解除，本院对此予以确认。原告的其他请求均依据不足不予支持。 综上所述，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原被告之间的劳动合同自2019年11月19日被告通知原告解除之日起已解除； 二、被告乐斯福（明光）有限公司无需支付1.原告胡龙飞解除劳动合同的经济补偿金232866.84元；2.原告胡龙飞2019年9月、10月奖金共计15000元；3.原告胡龙飞未提前30天通知解除劳动合同一个月19405.57元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡龙飞负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  郎守军 二〇二〇年六月二日 书记员  宋玲玲 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一） 第六条法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。