重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终3093号上诉人（原审被告）：重庆市圣恒人力资源管理有限公司，住所地重庆市江津区几江街道办事处朗苑18幢1楼12号，统一社会信用代码915001165922609214。法定代表人：刘伟栋，总经理。委托诉讼代理人：麻晓辜，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：黎雪，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：鄢春会，女，汉族，1966年4月27日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：龚元凤，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。上诉人重庆市圣恒人力资源管理有限公司（以下简称圣恒人力资源公司）诉被上诉人鄢春会工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院(2020)渝0116民初824号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。圣恒人力资源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。其事实与理由为：上诉人与被上诉人之间并无劳动关系，被上诉人受伤系因第三人侵权所致，不属于工伤，上诉人不应承担工伤保险待遇赔偿责任。鄢春会辩称，一审法院认定事实正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。鄢春会一审提出诉请：1、圣恒人力资源公司支付鄢春会一次性伤残补助金34560元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇12000元、医疗费13953元（已扣除圣恒人力资源公司支付的8000元）、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元、交通费300元，以上共计92199元，扣除圣恒人力资源公司已支付的工伤待遇14930元，实际支付77269元；2、诉讼费由圣恒人力资源公司承担。一审查明：鄢春会于2015年1月1日到圣恒人力资源公司处上班，并被派遣到江津区公共停车管理所从事收费工作。2018年6月4日15时左右，鄢春会在工作中不慎被警察追赶的犯罪嫌疑人撞伤，被送往江津区中心医院住院治疗25天后出院。经该院诊断为：胸12椎体骨折；右侧第5肋骨骨折。治疗期间，鄢春会共花费医疗费21953元，其中圣恒人力资源公司已支付8000元。2019年6月3日，江津区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（津人社伤险认字[2019]526号），认定鄢春会受伤属于工伤，由圣恒人力资源公司承担工伤主体责任。后鄢春会申请进行劳动能力鉴定并支付鉴定及检查费1292元。江津区劳动能力鉴定委员会于2019年8月23日作出《初次鉴定结论书》（江津劳初鉴字[2019]671号），鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。鄢春会受伤后，圣恒人力资源公司已支付鄢春会工伤待遇14930元。2019年11月18日，鄢春会向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求圣恒人力资源公司支付工伤待遇及各项费用共计158359.79元。该委于当日作出渝津劳人仲不字[2019]第198号不予受理通知书，以鄢春会已超过法定退休年龄为由不予受理，鄢春会遂诉至法院。庭审过程中，鄢春会与圣恒人力资源公司一致认可鄢春会受伤前12个月平均工资为2000元/月；一致认可鄢春会应享受的工伤待遇包括停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元。一审法院认为：超龄人员因工受伤并经行政部门确认为工伤的，依法享受工伤待遇并由工伤主体责任单位承担支付义务。本案中，鄢春会虽为超龄人员，但其于2018年6月4日受伤已经行政部门认定为工伤，故圣恒人力资源公司作为工伤主体责任单位应支付鄢春会相应工伤待遇。关于一次性伤残补助金问题。鄢春会伤残玖级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受的一次性伤残补助金为9个月本人工资。鄢春会于2018年6月4日受伤，其受伤前12个月平均工资为2000元/月，低于该期间重庆市社平工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，鄢春会的本人工资标准应按其受伤前12个月重庆市社平工资的60%计算，即3840.60元/月。故圣恒人力资源公司应支付鄢春会一次性伤残补助金34565.40元（3840.60元/月×9月）。鄢春会请求圣恒人力资源公司支付一次性伤残补助金34560元符合法律规定，予以支持。关于一次性工伤医疗补助金问题。鄢春会伤残玖级，依照《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条规定，应享受的一次性工伤医疗补助金为4个月解除劳动关系前上年度职工月平均工资。因鄢春会为超龄人员，与圣恒人力资源公司不存在劳动关系，故一审法院参照劳动能力鉴定结论作出之日上年度（2018年度）职工月平均工资标准进行计算。故圣恒人力资源公司应支付鄢春会一次工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4月）。圣恒人力资源公司提出鄢春会系超龄人员不应享受该项待遇的意见于法无据，不予采纳。关于医疗费问题。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工依法享受工伤医疗待遇，故鄢春会为治疗工伤所支付的医疗费应由圣恒人力资源公司负担。鄢春会为治疗工伤所支付的医疗费共计21953元，扣除圣恒人力资源公司已支付的8000元，圣恒人力资源公司还应支付鄢春会医疗费13953元。鄢春会虽因第三人侵权而受工伤，但圣恒人力资源公司未举示证据证明鄢春会已向侵权人主张过该医疗费，且鄢春会仍持有医疗费票据原件，故对圣恒人力资源公司提出该医疗费应由侵权人承担的意见，不予采纳。鄢春会与圣恒人力资源公司一致认可鄢春会应享受的工伤待遇包括停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元，予以确认。综上，圣恒人力资源公司应支付鄢春会各项工伤待遇和费用共计92199元（包括：一次性伤残补助金34560元、一次性工伤医疗补助金27256元、医疗费13953元、停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元）；扣除圣恒人力资源公司已支付的14930元，实际还应支付77269元。为此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：重庆市圣恒人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付鄢春会各项工伤待遇和费用共计92199元（包括：一次性伤残补助金34560元、一次性工伤医疗补助金27256元、医疗费13953元、停工留薪期待遇12000元、住院伙食补助费200元、护理费2500元、鉴定及检查费1292元、残疾器具辅助费138元及交通费300元）；扣除重庆市圣恒人力资源管理有限公司已支付的工伤待遇14930元，实际支付鄢春会77269元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市圣恒人力资源管理有限公司负担；此款鄢春会已预交，由重庆市圣恒人力资源管理有限公司在履行上述付款义务时一并支付鄢春会。本院二审审理中，上诉人与被上诉人均未举示新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为：关于上诉人提出被上诉人与上诉人并无劳动关系，被上诉人因第三人侵权受伤不应认定为工伤，上诉人不承担工伤赔偿责任的问题。被上诉人虽系超龄人员，但被上诉人系上诉人派遣到江津区公共停车管理所从事收费工作，被上诉人虽因第三人侵权导致受伤，但已由行政部门认定为工伤，故被上诉人依法应当享受工伤待遇。上诉人作为被上诉人的用工单位，应当作为工伤主体责任单位承担工伤待遇的支付义务。上诉人的上诉理由没有法律依据，不能成立。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由重庆市圣恒人力资源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 明审判员 蒋 科审判员 肖 琴二〇二〇年六月十八日书记员 陈军杰