西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初9394号 原告（被告）：西安市精神卫生中心，住所地：西安市雁塔区。 法定代表人：吴强驹，系该院院长。 委托诉讼代理人：陈丹，陕西永嘉信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：丁伟，陕西永嘉信律师事务所律师。 被告（原告）：马雄伟，男，汉族，住西安市。 委托诉讼代理人：贺慧鹏，陕西耕图律师事务所律师，系法律援助。 委托诉讼代理人：曹玲玲，陕西耕图律师事务所实习律师，系法律援助。 原告西安市精神卫生中心与被告马雄伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理并作出判决，后原告提起上诉，陕西省西安市中级人民法院将该案发回重新审理，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安市精神卫生中心的委托诉讼代理人丁伟到庭参加了诉讼，被告马雄伟及其委托诉讼代理人贺慧鹏、曹玲玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告西安市精神卫生中心诉称，2007年6月1日，原告与被告双方建立劳动关系，被告在原告处工作至今。2018年7月28日，被告因故受伤，遂于8月1日至7日向原告请公休假；8月7日，被告再次向原告请病假14天，时间为8月7日至8月20日。病假期满后，被告便再未办理续假手续，长时间处于旷工状态。后原告以包括送达告知书在内的多种方式督促被告尽快回院完善请假手续，但被告未理会。2019年3月，被告向西安市劳动争议仲裁委员会（曲江）提起劳动仲裁，仲裁委于2019年4月15日作出市劳人仲案字（曲江）[2018]135号裁决书，认定原告违法解除与被告的劳动合同，并裁决原告向被告支付赔偿金120459.05元。但事实上，原告自始至终都未以任何形式解除与被告的劳动合同关系，亦不存在劳动合同法第87条规定的需要向劳动者支付赔偿金的情形，但仲裁委错误的将原告督促被告办理续假手续的告知书认定为解除劳动合同的通知，市劳人仲案字（曲江）[2018]135号裁决书严重缺乏事实及法律依据，现原告诉至法院，要求法院依法判令：1、原告不支付被告赔偿金120459.05元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告马雄伟辩称，劳动仲裁事实清楚，法律适用正确，原告应当依法支付被告经济补偿金120459.05元。 被告马雄伟诉称，被告自2007年6月1日与原告建立劳动关系以来，一直在原告处从事护士工作达11年之久，期间共签订9次劳动合同，最后一次的期限为2018年1月1日至12月31日。2018年7月28日，被告在单位被同事张辉持刀砍伤右足踇趾，造成右足踇趾血管神经损伤，右足踇趾近节开放性骨折。被告于当日16时41分入院治疗，住院9天。出院医嘱2个月内带支具下床活动，2个月后视复查情况决定是否去除支具，拔除钢针，出院后1、3、6、9、12月门诊复查，进一步指导康复训练，不适随诊，休息两周。2018年9月28日，在被告应享有的医疗期内，原告告知被告根据《西安市精神卫生中心关于印发考勤管理制度（修订）的通知》市精卫发[2018]50号文件精神，认为被告构成旷工，解除双方的劳动关系。事实上，被告被同事张辉砍伤的事件，原告清楚知悉，且被告在入院当日已经向单位领导电话请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，原告应给予被告十二个月医疗期。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在被告享有的12个月的医疗期内，原告不得解除劳动合同。原告的违法解除合同的行为严重侵犯了被告的合法权益，现被告诉至法院，要求法院依法判令：1、确认原告违法解除与被告的劳动合同；2、原告按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金130372元；3、原告向被告支付同工同酬差额264000元；4、本案诉讼费由原告承担。在庭审中，被告将第二项诉讼请求的金额变更为120459.05元；不再主张第三项诉请的金额。 原告针对被告诉请辩称，1、原告与被告之间的劳动合同并未解除。2018年9月30日，XX组XX室人员探望被告，顺便向其送达告知书，但该告知书仅是为了书面督促被告尽快完善请假手续，并非解除劳动关系。因此，原告的第一项、第二项诉请缺乏事实及法律依据。2、因被告当庭称不再主张第三项诉请，故原告不再进行答辩。 经审理查明，2007年6月1日，马雄伟入职原告工作，截止2018年1月1日，原告与被告签订合同共计10次，其中2018年1月1日的合同届满期为2018年12月31日。2018年8月1日，被告马雄伟被同事砍伤到西安市红会医院住院治疗。被告受伤前12个月月平均工资为5237.35元。 2018年9月28日，西安市精神卫生中心人事科向被告马雄伟发出告知书，告知书内容如下“截止2018年9月28日，您已有37天未办理任何续假手续，在此期间，社会救助科多次通过微信、电话通知您来办理续假手续并且人事科也督促过您，但是最终未见到您的请假报告单。现根据《西安市精神卫生中心关于印发考勤管理制度（修订）的通知》市精卫发[2018]50号文件精神：工作人员请假期满未经续假逾期不归的，按旷工处理。累计旷工达20天以上的，在编职工按自动离职处理，合同制职工单位可单方解除劳动合同，终止劳动关系。结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）条规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与职工解除劳动合同。现请您按照规定来院办理相关手续，并将告知书送达给您，望认真阅读”。 2018年10月9日，原告的工作人员尚某某向被告马雄伟发送微信，微信内容包括上述告知书的照片及“小马好：你何时来办理请假手续！看到后请回复，谢谢！” 2018年，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年4月15日，仲裁委作出如下裁决：1、确认原告违法解除与被告的劳动合同；2、原告向被告支付赔偿金120459.05元；3、驳回被告其余的仲裁请求。 上述事实，有聘用制护理员协议书、聘用协议书、劳动合同书、劳动合同续订书、住院病案、客户交易清单、市劳人仲案字（曲江）[2018]135号裁决书、告知书、微信截图、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误。 本院认为，本案争议的焦点是原告向被告送达的告知书是否系解除双方的劳动合同关系。对于该争议焦点，第一，该告知书虽然有原告作为用人单位解除合同条件的内容，但该告知书并未明确告知被告解除合同的意思表示。第二，原告提供的微信截图显示，原告的工作人员于2018年10月9日通过微信再次向被告发送告知书的内容，并发送“小马好，你何时来办理请假手续”，从该微信截图可知，原告向被告发送告知书的意思表示是要求其办理请假手续。第三，如果说被告于2018年9月28日首次收到该告知书因原告的告知书的意思含混误解为原告要求与被告解除劳动合同关系，则该告知书可以认为系原告要求与被告解除劳动关系，但是因原告的工作人员又于2018年10月9日向被告发送了要求被告请假的微信，此时原告的意思表示已经很明确即通过告知书督促被告办理请假手续。因此，对于被告将原告发送的告知书理解为解除劳动合同的意思表示的理解，本院依法不予采信。因此，被告要求确认原告违法解除劳动合同的诉请，本院依法不予支持。因原告未违法解除其与原告之间的劳动合同关系，故被告要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金120459.05元的诉请，本院依法不予支持。 综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告（被告）西安市精神卫生中心不支付被告（原告）马雄伟赔偿金120459.05元。 二、驳回被告（原告）马雄伟的全部诉讼请求。 本案案件受理费20元，由原告西安市精神卫生中心承担10元，被告马雄伟承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  赵 妍 人民陪审员  王淑平 人民陪审员  刘 宁 二〇二〇年六月十九日 书 记 员  蒋 甜 打印：扈艳红校对：鲁蔓年月日送达 1