山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初1007号原告：孟春英，1965年2月14日出生，女，住淄川区。委托诉讼代理人：刘业军，淄博淄川鼎昊法律服务所法律工作者。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告孟春英与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷两案，本院分别于2020年4月7日、2020年5月14日立案，依法适用简易程序，于2020年5月9日、2020年6月22日公开开庭进行了合并审理。原告孟春英及其委托诉讼代理人刘业军，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟春英向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认自2007年7月24日起至2020年4月7日原、被告之间存在劳动关系；2.请求依法解除与被告之间的劳动关系；3.依法判决被告支付经济补偿金45500元；4.依法判决被告支付休息日加班工资195654元、法定节假日加班工资36685元、带薪年休假工资10458元，共计242797元；5.依法判决被告支付防暑降温费5360元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2007年7月24日起开始到淄博鲁维食品生物有限公司浓缩岗位从事操作工工作，2008年9月3日，淄博鲁维食品生物有限公司进行名称变更，变更为山东鲁维制药有限公司，原告一直在被告处工作长达近十三年之久，但原告在被告处工作期间，被告一直未给原告缴纳社会保险费，且常年加班，也未给原告发放加班工资、防暑降温费，严重侵害原告的合法权益，为此，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的各项诉讼请求。被告鲁维制药辩称，对原告的第1、2项诉讼请求无异议，但是劳动关系解除的原因是原告属于旷工，经济补偿金不应当支付，休息日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资、防暑降温费均已在工资中进行了支付，不应当支付。本院经审理认定事实如下：孟春英主张自2007年7月24日至2020年4月7日与鲁维制药存在劳动关系，鲁维制药无异议。孟春英在鲁维制药工作期间，鲁维制药未给其缴纳社会保险。孟春英于2020年2月18日至2020年3月底请事假，假期届满后未再到鲁维制药工作。孟春英于2020年4月7日要求与鲁维制药解除劳动关系，鲁维制药无异议。孟春英于2020年4月7日、2020年5月9日向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会分别于2020年4月7日、2020年5月11日作出川劳人仲案字［2020］第382号、第519号不予受理通知书。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、不予受理通知书、银行交易明细，被告提供的请假单、工资明细表等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，鲁维制药对孟春英主张的双方自2007年7月24日至2020年4月7日存在劳动关系无异议，本院予以认定。就孟春英的其他各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动关系的原因，孟春英主张系因鲁维制药未依法缴纳社会保险，鲁维制药主张系因孟春英自2020年4月1日起旷工，对此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，举证责任应由鲁维制药承担。但鲁维制药提供的董春波的情况说明系其单方制作，董春波亦未出庭作证，不能单独作为认定案件事实的依据，鲁维制药提供的请假单也仅能证实孟春英曾经请假，无法证实孟春英旷工，故鲁维制药应承担举证不能的不利后果，对其主张的孟春英自2020年4月1日起旷工，本院不予采信。因鲁维制药未为孟春英缴纳社会保险，孟春英据此要求与鲁维制药解除劳动关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。鲁维制药应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付孟春英经济补偿金。根据鲁维制药提供的工资明细表，在解除劳动合同前孟春英正常提供劳动的十二个月平均工资为3500元，经济补偿金计款45500元（3500元×13个月）。二、休息日、法定节假日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，孟春英主张休息日、法定节假日的加班工资，其应就休息日、法定节假日存在加班事实承担举证责任，但孟春英提供的2020年3月的考勤表和考勤汇总表显示其出勤天数为0，不能体现孟春英在该月份存在加班事实，且结合原、被告双方在庭审中的陈述，该月份孟春英系请假，未上班，孟春英亦未提供其他证据证实其存在加班事实。因此，对其要求鲁维制药支付休息日、法定节假日工资的诉讼请求，本院不予支持。三、未休年休假工资。孟春英于2007年7月24日入职，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2008年7月25日起，孟春英应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，孟春英自2008年7月24日至2020年4月7日时应享受的带薪年休假天数为：2009年至2016年为每年5天，2017年至2019年为每年10天，2008年、2020年折算后均为2天。经原、被告双方的核对，双方对孟春英以下年度平均工资均无异议：2008年1015.17元（46.67元/日），2009年1453.25元（66.82元/日），2010年1599.83元（73.56元/日），2011年1557.67元（71.62元/日），2012年2228.25元（102.45元/日），2013年2480.58元（114.05元/日），2014年2777元（127.68元/日），2015年2860.79元（131.53元/日），2016年3424.59元（157.45元/日），2017年3091.32元（142.13元/日），2018年3979.57元（182.97元/日），2019年3467.08元（159.41元/日），2020年3067.50元（141.03元/日）。未休年休假工资计款18892.60元[（46.67元×2天+66.82元×5天+73.56元×5天+71.62元×5天+102.45元×5天+114.05元×5天+127.68元×5天+131.53元×5天+157.45元×5天+142.13元×10天+182.97元×10天+159.41元×10天+141.03元×2天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。经计算，自2007年7月24日至2020年4月7日，鲁维制药应支付孟春英防暑降温费5105.76元。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中发放，未举证证实，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认孟春英与山东鲁维制药有限公司自2007年7月24日至2020年4月7日存在劳动关系；二、山东鲁维制药有限公司支付孟春英经济补偿金45500元；三、山东鲁维制药有限公司支付孟春英未休年休假工资18892.60元；四、山东鲁维制药有限公司支付孟春英防暑降温费5105.76元；以上二至四项合计69498.36元，于本判决生效后十日内履行；五、驳回孟春英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年六月二十二日书记员 毕立君