安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初539号 原告:张瑞礼,男,1969年10月15日出生,汉族,住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：马虎，安徽儒林律师事务所律师，系全椒县法律援助中心指派。 被告:滁州市富爵服饰有限公司，住安徽省全椒县二郎口街道，工商注册号3411242361438。 法定代表人:蒋贵平,该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴良亭，该公司办公室主任。 第三人:滁州爵威服饰有限公司，住安徽省滁州市全椒县杨桥工业集中区，统一社会信用代码91341100781089078Y。 法定代表人:夏吉余，该公司董事长。 第三人:滁州市久梦圆新型建材有限公司，住安徽省滁州市全椒县二郎口镇富爵路25号，统一社会信用代码913411243368163537。 法定代表人:刘茂云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴国政，该公司总经理。 原告张瑞礼诉被告滁州市富爵服饰有限公司（以下简称富爵服饰公司）、第三人滁州爵威服饰有限公司（以下简称爵威服饰公司）、滁州市久梦圆新型建材有限公司（以下简称久梦圆公司）劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张瑞礼及其委托诉讼代理人马虎，被告富爵服饰公司的委托诉讼代理人吴良亭、第三人爵威服饰公司的法定代表人夏吉余、第三人久梦圆公司的委托诉讼代理人戴国政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张瑞礼向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告存在劳动关系;2、判决原告与被告于1996年11月20日签订的劳动合同继续有效;3、判决第三人在被告破产后对劳动合同存续和资产清算承担连带责任。事实和理由:1992年按国家政策,我的户口由农业户口变为非农业户口。1996年11月20日，原告与全椒县华陵实业公司签订劳动合同,并由全椒县劳动争议仲裁委员会鉴证。后来华陵实业公司组建成富爵集团公司,富爵集团公司又改制组建成富爵服饰公司。合同签订后,原告按合同约定的条件履行了合同,但被告从来没有付过原告的工资(按销售拿提成),而且原告与被告对该劳动合同也未变更或解除，因此原告与富爵服饰公司存在劳动关系。 太平轮窑二厂是1985年创建,后来扩大发展了服装、纸箱等企业,在企业变更过程中,原太平轮窑二厂消失了,查不到注册,变成蒋贵平1997年出资成立,1999年8月变更为全椒县富爵建材有限公司。在富爵服饰公司破产前,爵威服饰公司在全椒县县城组建的企业发展起来。富爵服饰公司破产后,爵威服饰公司继承合并了富爵服饰公司。全椒县富爵建材有限公司重组变更为久梦圆公司。富爵服饰公司破产时,爵威服饰公司和全椒县富爵建材有限公司在继续生产,并没有破产,对富爵服饰公司权利和义务有连带责任,因此第三人应对被告破产后劳动合同存续和资产清算负连带责任。富爵服饰公司董事长蒋贵平,违规操作,不断变更企业名称,破产企业、合并企业,损害了国家、集体、私人的利益。 富爵服饰公司辩称，1、原告与全椒华陵实业公司签订的劳动合同不能证明是与被告签订的，即原、被告之间没有劳动合同关系；2、根据全椒县劳动争议仲裁委员会即原告提供的两份证据，从2005开始劳动仲裁部门就对原告的劳动仲裁申请不予受理，其原因是超过仲裁时效，足以证明原告至少在2005年仲裁前一年就已经离开全椒华陵实业公司。所以原告本次申请劳动仲裁不予受理，再次诉讼已经过诉讼时效。3、原告没有提供任何确凿证据证明原、被告之间存在劳动关系，所以原告诉求事实不清，证据不足，应裁定驳回。 爵威服饰公司辩称，1、诉讼过了时效；2、我公司与富爵服饰公司无任何关系。 久梦圆公司辩称，我公司与富爵服饰公司无任何关系。 本院经审理认定事实如下：安徽省全椒华陵实业公司（以下简称华陵实业公司）系集体所有制企业，法定代表人蒋贵平。1996年11月20日，华陵实业公司（甲方）与张瑞礼（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同自1996年11月20日生效，无固定终止期限；甲方安排乙方在经营科岗位，为销售员工种；合同另对劳动条件、作息时间、劳动报酬、劳动保险福利待遇等内容进行了约定。华陵实业公司经营期限至2007年12月4日止，营业执照已被吊销，未注销。 富爵服饰公司成立日期为2002年8月22日，经营期限至2008年8月22日止，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股），营业执照已被吊销，未注销。爵威服饰公司成立日期为2005年11月14日，登记状态为存续，企业类型为有限责任公司（中外合资）。久梦圆公司成立日期为2015年5月15日，登记状态为存续，企业类型为有限责任公司（自然人投资或控股）。 2005年4月22日，张瑞礼向全椒县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。全椒县劳动争议仲裁委员会于2005年4月27日向张瑞礼下达《不予受理案件通知书》，认为该案超过仲裁时效，并告知其15日内向全椒县人民法院起诉，后张瑞礼未向法院起诉。2019年12月13日，张瑞礼以富爵服饰公司为被告、爵威服饰公司和久梦圆公司为第三人向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会经审查后认为：1、被申请人单位主体不适格；2、超过仲裁申请时效，并于2019年12月23日作出不予受理的决定。 庭审中，张瑞礼陈述其于2013年左右知道其权利受到侵害。另张瑞礼陈述此次诉讼的目的是要求富爵服饰公司为其缴纳社会保险。 本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，及本院审查的情况，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、本案是否已过仲裁、诉讼时效。 关于争议焦点一。原告与华陵实业公司签订了《劳动合同书》，其认为被告系由华陵实业公司多次改制成立，但未提供任何有效的证据证实，故原告主张其与被告存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张两名第三人对被告破产后的权利、义务负连带责任，经查被告与两名第三人均系独立的有限责任公司，无法律意义上的权利、义务继受关系，故对原告此项主张本院亦不予支持。 关于争议焦点二。原告于2005年即向全椒县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，全椒县劳动争议仲裁委员会不予受理后，原告未在法定的十五日期限内向本院提起诉讼。原告自述其在2013年左右才知道其权利受到侵害，亦未在法定期限内申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由作出不予受理的决定。本院经审查后，认为原告本次申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请的期限，又无不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告张瑞礼的诉讼请求。 案件受理费，适用简易程序减半收取计5元，由原告张瑞礼负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  朱明星 二〇二〇年六月三日 书记员  卜 月 附本案适用的法律条款： 1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。