福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0212民初48号 原告：赖丽华，女，汉族，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：李金，男，汉族，住福建省武平县。系原告配偶。 被告：厦门思巴克运动用品有限公司，住所地福建省厦门市同安工业集中区思明园55-56号。 法定代表人：郑淑华，总经理。 委托诉讼代理人：陶天猛，福建自立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：江怡婷，福建自立律师事务所律师。 原告赖丽华与被告厦门思巴克运动用品有限公司（以下简称“思巴克公司”）劳动争议一案，赖丽华不服厦同劳仲案[2019]1018-1号裁决于2020年1月2日向本院提起诉讼。同时，赖丽华亦不服厦同劳仲案[2019]1018-2号终局裁决向本院提起诉讼，案号为（2020）闽0212民初49号，本院于2020年1月10日依法作出（2020）闽0212民初49号民事裁定，将该案并入本案审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赖丽华及其委托诉讼代理人李金与思巴克公司的委托诉讼代理人陶天猛、江怡婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赖丽华向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告加班工资27998.4元（4412.79元/月÷21.75天×69天×2倍）；3.判令被告支付原告经济补偿金17651.2元（4412.79元/月×4个月）；4.判令被告支付原告年终奖（薪金和其他各项待遇）9566.7元[1000元/月×（9+17÷30）个月]；5.判令被告支付原告未提前30日通知原告解除劳动合同的经济补偿金4499.32元；6.判令被告支付原告赔偿金35302.4元（4412.79元/月×4个月×2）；7.本案全部诉讼费用由被告承担。 事实和理由：2016年4月12日，原告入职被告公司，任职人事专员。1.在职期间，被告公司执行后勤人员大小周上班制度，每个月存在两天的周六加班，但被告从未支付加班费也没有安排调休。2.入职时，原告与被告口头约定除正常工资外每个月有1000元的年终奖，该奖金属于工资组成部分，被告应当根据原告工作的时间支付每月1000元奖金。3.根据法律规定，用人单位应当按月支付工资，不得克扣或无故拖欠，被告一直克扣、拖欠原告加班工资的行为违反法律规定，根据我国劳动合同法第四十六条的规定应当支付经济补偿金。4.被告没有提前30天通知原告，而是通过不提供劳动条件的非法手段逼迫原告主动申请劳动仲裁解除劳动合同，违反我国劳动合同法第四十条的规定，应当支付原告一个月工资的经济补偿金。5.2019年9月30日，被告综管部经理储海浩在原告没有任何违反公司相关制度的情形下，口头通知辞退原告，原告明确表示拒绝。随后，在国庆节假期结束的10月8日，被告为了达到辞退原告的目的，在没有通知原告的情况下，强行收走原告的办公电脑和工作资料，并更换原告工作邮箱，使得原告无法正常开展工作。在原告一再坚持工作的情况下，被告单方违反原告意愿，向原告发送解除劳动关系通知，变相强行解除与原告之间的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的……”被告的行为虽然没有直接违法解除与原告之间的劳动关系，但是其行为符合变相违法解除劳动关系的特征，符合应当支付赔偿金的情形。综上，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦同劳仲案[2019]1018-1/2认定事实不清，适用法律错误。 被告思巴克公司辩称，原告的全部诉讼请求依法应予驳回，理由如下：1.被告从未违法解除与原告之间的劳动关系，原告第一项、第三项、第五项诉求缺乏事实依据，依法应予驳回。原告在被告处担任人事专员，刚开始从事人事部门招聘考核工作，从2019年10月开始从事人事面试招聘工作。原告因对从事的工作内容不满，要求协商解约，被告便于2019年10月18日将协商解约文件交给原告。然而，原告拿到“协商解约”的文件后当日便去申请劳动仲裁，且未再回单位上班。原告提起仲裁时，第一项诉求即为解除劳动关系，被告在仲裁庭审时当庭表示同意解除劳动关系，被告对此无过错，仲裁亦是据此作出双方劳动关系于2019年10月18日解除的裁决。在仲裁员的协调下，被告还同意将尚未到支付时间的10月份工资提前支付给原告并当庭支付完毕，原告予以接受并当庭撤回所谓“支付工资”的仲裁请求。因此，被告从未违法解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金没有事实依据。2.原告主张所谓的加班工资缺乏事实和法律依据。原告从事的人事专员岗位属于与生产无关的内勤岗位，不需要与生产对接、配合，无需加班。即便存在特殊情况需要人事专员加班，也都有安排调休。原告述称从没安排调休，但其举示的证据第八页，恰恰是原告偶尔周末到公司办事，之后调休的记录，可以印证其虚假陈述。退一步讲，抛开是否存在加班事实的问题，原告的该项诉求中其主张的2018年10月18日之前的加班费用也已经超过了仲裁时效，不应得到支持。另，原被告之间的劳动合同约定，加班工资的计算基数为1700元，原告提起仲裁也是按照该基数计算加班费，本案提出的加班工资计算方式与劳动合同约定相违背。3.原告主张年终奖没有事实和法律依据。原被告之间并无口头约定“每月奖金1000元”，系原告凭空提出该诉求。被告公司在经济条件允许的时候，会结合公司效益和员工具体表现，向员工发放适当福利以示鼓励，但这不属于双方约定的企业具有发放义务。4.受到新冠疫情影响，被告经营比较困难，且还投入巨资做好员工返岗和企业复工防疫措施，困难重重。原告作为人事部门职员，也算是劳动人事法律方面的专业人事，在职期间未提出任何异议。当其提出协商解约时，企业积极配合，并把协商解除的文件交予原告，由其签署便可办理。原告在仲裁庭审中对离职经过已经陈述的很清楚，可以到了诉讼阶段又改口作虚假陈述，并提出诸多相互矛盾又不合理的诉讼请求。 双方围绕诉讼请求提交如下证据材料，其中原告举示了厦同劳仲案[2019]1018-1/2号裁决书及送达证明、钉钉聊天记录、钉钉打卡记录（2019.4.1-2019.10.17）、考勤记录、两张工资条、工资流水记录、录音文字及光盘、解除劳动关系通知；被告举示了劳动仲裁申请书、劳动合同、仲裁庭审笔录。上述证据材料经庭审举证、质证，相关质证意见均已记录在案，对于相关证据认证意见，本院将在判决书的说理部分围绕对争点的分析进行阐述。对于双方当事人不持异议及与本案争点无关的证据，均已在卷佐证，本院不再一一赘述。 根据审查确认的证据和当事人庭审陈述，本院认定事实如下： 赖丽华于2016年4月12日入职思巴克公司，岗位为人事专员。2019年3月21日，原被告双方有签订一份《劳动合同》，合同期限为2019年4月12日至2022年4月11日。 2019年10月23日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：“1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年9月份及2019年10月1日-17日的工资7048.43元，加班费12730.46元（1700元÷21.75天÷8小时×2倍×8小时×40个月×2天+1700元÷21.75天÷8小时×2倍×11.5=12730.46元）；3.被申请人支付申请人赔偿金44280元（4920×4×2+4920=44280）。”2019年12月6日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会针对除赔偿金以外的请求事项作出厦同劳仲案[2019]1018-1号裁决书，裁决：“一、申请人赖丽华与被申请人思巴克公司之间的劳动关系于2019年10月18日解除；二、驳回申请人赖丽华的其他仲裁请求事项。”同日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会针对赔偿金请求事项作出厦同劳仲案[2019]1018-2号终局裁决，裁决驳回赖丽华的仲裁请求。两份裁决送达后，赖丽华对两份裁决结果均不服，于法定期限内向法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 原被告双方在仲裁审理阶段确认如下两个事实：1.双方对于仲裁认定的解除劳动关系时间为2019年10月18日均无异议；2.被告在仲裁庭审中当庭支付了赖丽华2019年10月份的工资2549元。另外，赖丽华在仲裁庭审中陈述：“2019.9.30被申请人通知申请人不用上班，2019.10.8被申请人收回申请人原来的电脑及工作资料，同时被申请人给申请人换了新的电脑及新的邮箱，2019.10.8后申请人的工作内容变更为只做招聘……申请人认为原来的工作权限被收走，需要签字的两张材料是主管留小维给的，补偿金额是公司主管在国庆节前与申请人协商的金额，申请人表示有异议，申请人当时想留下来工作不想走，双方有进行解除劳动关系的协商，申请人不同意协商后的金额。” 另查，赖丽华2018年10月至2019年9月的工资分别为4239元、4238.54元、4088.38元、4458.54元、4414.54元、4468.54元、4489.32元、4499.32元、4489.32元、4499.32元、4569.32元、4499.32元。 诉讼中，赖丽华举示的“解除劳动关系通知”载明如下内容：“劳动者：赖丽华确认与厦门思巴克运动用品有限公司的劳动合同关系于2019年10月18日协商解除。本人确认本人的工资、薪金和其他各项待遇已经结清，本人与厦门思巴克运动用品有限公司之间再无任何劳动争议或其他争议。确认人：日期年月日。”上述打印内容下方手写备注如下内容：“补偿金15400.00（壹万伍仟肆佰圆整）留小维2019.10.18。”手写内容下方加盖思巴克公司公章。另外，赖丽华举示的其与“Ashley_liu”的工作沟通记录中显示2019年9月12日赖丽华提交了请假申请，请假类型为“调休”。赖丽华提交的“加班记录明细”显示赖丽华每月加班天数二到四天不等，但是有些日起其备注系“补班”，不计入加班。 庭审中，赖丽华陈述，被告公司实行大小周轮班，即每个月有两个星期六要上班，而这两天没有支付加班费，也没有安排调休。 本院认为，本案系劳动争议。原被告双方对于仲裁认定的劳动关系解除时间为2019年10月18日均无异议，本院予以确认。对于原告的诉讼请求，本院一一分析如下： 关于加班工资。首先，赖丽华称其系大小周轮班制，即每个月有两个周六需要加班，但该陈述与其举示的加班记录明细之间明显存在矛盾。赖丽华提交的加班记录明细体现其每个月“加班”天数并不是两天，甚至有连续多个月份“加班”时长都在三天以上，如2016年11月至2017年7月，这与其陈述的大小周轮班制并不一致。其次，赖丽华提交的工作沟通记录中，2019年9月12日请假而请假类型为调休，这与思巴克公司陈述的正常情况下人事专员无需加班，确需加班会给予安排调休，能够相互印证。最后，赖丽华身为公司人事专员，对于公司的规章制度及法律规定极为清楚，员工休假统计、绩效统计均由其负责核实报送。在长达三年多的时间里，公司向其发放薪资时，赖丽华从未就加班工资向公司提出过任何疑义。综上，原告主张被告拖欠加班工资依据不足，本院不予采纳。 关于经济补偿金。思巴克公司是否需要支付赖丽华经济补偿金关键在于双方解除劳动关系的缘由。从赖丽华在仲裁庭审陈述看，赖丽华在仲裁庭审中确认双方有进行协商，但是其本人希望能够继续留下来工作，而且也不同意协商的经济补偿金数额；从赖丽华举示的“解除劳动关系通知”证据看，该份证据虽然尚无赖丽华签字确认，但从内容看系双方协商解除劳动关系，且思巴克公司还手写备注了要支付的经济补偿金数额。因此，通过在案证据，足以推断出本案系思巴克公司提出与赖丽华协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条第二项的规定，思巴克公司应支付赖丽华经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赖丽华在思巴克公司工作期间为2016年4月12日至2019年10月17日，应支付3.5个月经济补偿金，赖丽华离职前十二个月的月均工资为4413元[（4239+4238.54+4088.38+4458.54+4414.54+4468.54+4489.32+4499.32+4489.32+4499.32+4569.32+4499.32元）÷12个月]。故，思巴克公司应当支付赖丽华经济补偿金为15445.5元（4413元/月×3.5个月）。 关于赔偿金。如前所述，思巴克公司系与赖丽华协商解除劳动关系，且应支付经济补偿金。在此情况下，赖丽华还要求思巴克公司支付赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于年终奖。原告认为双方有口头约定每月年终奖1000元，但是并未提供任何证据给予证明，故对于该项主张，缺乏客观证据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、赖丽华与思巴克公司之间的劳动关系于2019年10月18日解除； 二、思巴克公司应于本判决生效之日起七日内支付赖丽华经济补偿金15445.5元； 三、驳回赖丽华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由赖丽华负担，款限于本判决生效之日起三日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 杨文德 书 记 员 林艺红 附1：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附2：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。