广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤07民终1363号上诉人（原审原告）：恩平市国金盛宴酒楼，住所地：广东省恩平市****东************中餐宴会厅。统一社会信用代码：91440785MA4W0H202P。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：谭杨达，广东协诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李锦腾，男，1999年4月28日出生，汉族，住广东省恩平市******************。公民身份号码：440************910。上诉人恩平市国金盛宴酒楼（以下简称国金酒楼）因与被上诉人李锦腾劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平市人民法院（2019)粤0785民初2171号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。国金酒楼上诉请求：1.撤销一审判决第三、四、五项；2.改判国金酒楼无需支付经济补偿金给李锦腾；3.改判国金酒楼无需支付带薪年休假工资给李锦腾；4.改判国金酒楼无需支付双倍工资给李锦腾；5.本案诉讼费由李锦腾承担。事实和理由：一、国金酒楼不需支付解除劳动关系经济补偿金。根据双方签订的《劳动合同》第四条第3点和第十一条第(三)项的约定，国金酒楼支付给李锦腾的工资已包含了社保费，另外双方还约定国金酒楼无需为李锦腾办理社会保险手续。根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条规定，李锦腾没有向国金酒楼明确要求为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，国金酒楼也没有拒不办理，故李锦腾关于解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实依据，依法应不予支持。二、双方所签订的劳动合同已约定国金酒楼所支付的工资包括带薪年休假工资，李锦腾请求补年休假工资没有事实依据。三、李锦腾请求双倍工资已超过诉讼时效。李锦腾于2017年7月1日入职国金酒楼，根据法律规定，即使双方没有签订书面劳动合同，需支付双倍工资的期间应为2017年8月1日至2018年6月30日。但李锦腾于2019年7月才提起仲裁申请，已超出一年的诉讼时效。一审判决国金酒楼需支付李锦腾2018年7月的双倍工资没有法律依据。李锦腾辩称：同意一审判决。国金酒楼向一审法院起诉请求：1.撤销恩平市劳动人事争议仲裁委员会恩劳人仲案字（2019）526号仲裁裁决书；2.判决国金酒楼无需支付经济补偿金给李锦腾；3.判决国金酒楼无需支付带薪年休假工资给李锦腾；4.判决国金酒楼无需支付双倍工资给李锦腾；5.本案一审诉讼费由李锦腾承担。一审法院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，一审法院予以确认。李锦腾于2017年7月1日入职国金酒楼单位工作，工作岗位为厨师，月工资为3000元。双方没有签订劳动合同书。李锦腾于2019年7月1日离职。李锦腾离职后向恩平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求国金酒楼支付解除劳动关系的经济补偿金4500元(3000元/月×1.5个月)；2.请求国金酒楼补回年假工资700元(7天×100元/天)；3.请求确认2018年1月2日至2019年7月1日与国金酒楼存在劳动关系；4.请求国金酒楼为李锦腾补回社会保险；5.请求国金酒楼发放2019年6月份工资3000元；6.请求国金酒楼支付11个月的双倍工资赔偿33000元(3000元/月×11个月)。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月10日立案受理了李锦腾的仲裁申请，并于2019年8月19日作出恩劳人仲案字[2019]526号《仲裁裁决书》，认定李锦腾的入职时间为2017年8月1日，国金酒楼对李锦腾请求确认2018年1月2日至2019年7月1日与国金酒楼存在劳动关系没有异议，裁决：一、确认国金酒楼与李锦腾于2018年1月2日至2019年7月1日期间存在劳动关系；二、国金酒楼自裁决书生效之日起三日内一次性支付工资3000元给李锦腾；三、国金酒楼自裁决书生效之日起三日内一次性支付解除劳动关系经济补偿金4500元给李锦腾；四、国金酒楼自裁决书生效之日起三日内一次性支付未休年假工资700元给李锦腾；五、国金酒楼自裁决书生效之日起三日内一次性支付未签订劳动合同二倍工资3000元给李锦腾。该仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第四项为终局裁决，第五项为非终局裁决。国金酒楼不服该仲裁的第三项、第四项、第五项裁决，向一审法院提起诉讼。李锦腾服从裁决。一审法院判决：一、确认恩平市国金盛宴酒楼与李锦腾于2018年1月2日至2019年7月1日存在劳动关系；二、恩平市国金盛宴酒楼自判决生效之日起五日内一次性支付工资3000元给李锦腾；三、恩平市国金盛宴酒楼自判决生效之日起五日内一次性支付解除劳动关系的经济补偿金4500元给李锦腾；四、恩平市国金盛宴酒楼应在判决生效之日起五日内一次性支付未休年休假工资700元给李锦腾；五、恩平市国金盛宴酒楼应在判决生效之日起五日内一次性支付未签订劳动合同二倍工资差额3000元给李锦腾；六、驳回恩平市国金盛宴酒楼的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由国金酒楼负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：除认定国金酒楼应支付未签订劳动合同二倍工资差额有误外，一审法院认定的其余事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对国金酒楼的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：1.国金酒楼是否应向李锦腾支付解除劳动合同经济补偿金；2.国金酒楼是否应向李锦腾支付带薪年休假工资；3.国金酒楼是否应向李锦腾支付2018年7月份未签订劳动合同的二倍工资差额。关于第一个焦点。李锦腾主张双方没有签订劳动合同，一审中国金酒楼对仲裁裁决认定双方没有签订劳动合同无异议，故本院认定双方没有签订劳动合同。国金酒楼上诉主张双方签订的劳动合同约定工资包含社保费、带薪年休假工资及国金酒楼无需为李锦腾办理社会保险手续，缺乏依据。而且，国金酒楼提交的微信聊天记录等证据也不足以证明每月发放给李锦腾的工资包含了社保费和年休假工资。由于国金酒楼没有依法为李锦腾缴纳社会保险费，而为劳动者参加社会保险并缴纳社保费是其作为用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”的规定，李锦腾请求解除劳动合同并要求国金酒楼支付经济补偿金，于法有据。据此，一审法院经核算并结合李锦腾的请求，认定国金酒楼应向李锦腾支付解除劳动关系的经济补偿金4500元，并无不当，本院予以维持。国金酒楼主张无需支付解除劳动合同经济补偿金，理据不足，本院不予支持。关于第二个焦点。如上所述，国金酒楼提交的证据不足以证明每月发放给李锦腾的工资包含了年休假工资，而国金酒楼也未能提交证据证明已安排李锦腾休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，国金酒楼应向李锦腾支付未休年休假工资。一审法院在核算李锦腾应享受年休假天数的基础上，根据李锦腾的工资收入并结合其仲裁请求，认定国金酒楼应向李锦腾支付未休年休假工资700元，并无不当，本院予以维持。国金酒楼主张无需支付未休年休假工资，理据不足，本院不予支持。关于第三个焦点。一审法院认定李锦腾于2017年7月1日入职国金酒楼，双方均无异议，本院予以确认。李锦腾入职后双方没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从2018年7月1日起应视为国金酒楼与李锦腾订立了无固定期限劳动合同，故国金酒楼应向李锦腾支付2017年8月1日至2018年6月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资。鉴于李锦腾于2019年7月申请仲裁，请求国金酒楼支付上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资，已超出一年的仲裁时效期间，故国金酒楼无需支付李锦腾上述期间未订立书面劳动合同的二倍工资。一审法院认定国金酒楼应向李锦腾支付2017年8月1日至2018年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资，进而以李锦腾请求国金酒楼支付2018年7月份之前未订立书面劳动合同二倍工资已超出一年的时效为由，判决国金酒楼支付李锦腾2018年7月份未订立书面劳动合同二倍工资差额3000元不当，本院予以纠正。综上所述，国金酒楼的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决认定事实部分错误，实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持广东省恩平市人民法院（2019)粤0785民初2171号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销广东省恩平市人民法院（2019)粤0785民初2171号民事判决第五、六项三、恩平市国金盛宴酒楼无需支付未签订劳动合同二倍工资3000元给李锦腾；四、驳回恩平市国金盛宴酒楼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由恩平市国金盛宴酒楼负担。本判决为终审判决。审 判 长 梅晓凌审 判 员 陈雪娟审 判 员 甄锦源二〇二〇年六月十一日法官助理 彭思远书 记 员 梁启洪薛佩珠