北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初35730号原告：马飞，男，1981年10月3日出生，汉族，北京八分量科技有限公司产品总监，住北京市朝阳区。被告：鸥瑞智诺能源科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：曾国云，总经理。委托诉讼代理人：王云鹤，男，该公司销售人员。原告马飞（以下简称姓名）与被告鸥瑞智诺能源科技（北京）有限公司（以下简称鸥瑞智能公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，马飞，鸥瑞智诺公司委托诉讼代理人王云鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马飞向本院提出诉讼请求：判令鸥瑞智诺公司支付1.违法解除劳动关系赔偿金19500元，已经支付6500元，还剩13000元；2.2016年11月1日至2017年11月16日期间未休年休假工资4482.75元；3.补缴试用期间（2016年11月1日至2017年11月16日）社会保险。审理中，马飞撤回第三项诉讼请求。事实和理由：2016年11月1日入职鸥瑞智诺公司，担任项目助理，双方签订两年期劳动合同，约定每月工资6500元。2017年11月16日晚，时任公司副总杨在清突然当面告知本人，因为公司原因，公司单方面提出解除劳动合同，告知我只能选择本人提出自动离职或公司辞退离职。鸥瑞智诺公司的人事部在天津，而我的工作地点在北京，人事部自始至终没有和我进行任何形式的沟通，所以不属于双方协商一致解约。我在2017年11月16日当晚，明确告知杨在清副总，就让天津的人事部按公司辞退开具证明，杨在清明确告知我因为在公司工作了一年，只能获得一个月工资的赔偿金，我当时出于对公司及杨在清副总的信任，并未对此赔偿标准进行质疑。2017年11月17日，公司派了个小姑娘从天津赶来北京，带来几份早已打印好的文件，告诉我在上面签字即可，其中解除劳动合同通知书明确告知我，按照劳动合同法的规定，我的经济补偿金为一个月工资6500元，出于对公司的信任，看完解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书后，我没有质疑，并且由于突然失业，心情极度慌乱惶恐，急于拿到离职证明重新择业，因此匆忙在解除劳动合同协议书上签字。虽然解除劳动合同协议书上有“经双方协商一致”的字眼，但实际情况并非如此。在签完解除劳动合同协议书之后，公司要求我在“个人声明”上签字，说这也是人事部要求的，该声明中也明确写着“本人认可公司单方面解约”，出于对公司和杨在清副总的信任，我在“个人声明”上签字。但是公司以欺诈手段，故意少算赔偿金，已经显失公平，签字不是我本人真实意愿。公司人事部对劳动合同法的赔偿标准心知肚明，我之前并没有被公司单方面解约的经历，所以并不了解具体的赔偿标准，并且前一天下班前通知我，第二天上午就要求在离职材料上签字，我没有过多时间咨询法律专业人士具体的赔偿事宜。同时我在职期间有5天年假，鸥瑞智诺公司没有安排补休，也没有给任何工资补偿。我对仲裁结果不服，诉至法院。鸥瑞智诺公司辩称，不同意马飞的全部诉讼请求。我公司已经与马飞签订了解除协议，并且赔偿了6500元，马飞在解除协议上签字确认，应当受其约束，我公司不存在欺诈的行为。年休假属于公司福利，马飞在职期间可以申请休年假，如果工作期间不休就作废了，而且根据马飞申请仲裁的时间，要求支付未休年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。而且据我所知，马飞离职的原因是他在工作中存在失误，给公司造成了损失，当时是我公司副总跟他谈的，但是具体谈话内容我不清楚。马飞于2018年11月8日持本案请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第05063号裁决书，裁决：驳回马飞的仲裁请求。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。马飞于2016年11月1日入职鸥瑞智诺公司，担任项目助理，双方签订书面劳动合同，约定月工资6500元，马飞正常工作至2017年11月16日。2017年11月17日，鸥瑞智诺公司向马飞出具“解除劳动合同通知书，”该通知书载明“由于公司人员调整原因，现根据《劳动合同法》第四十七条的规定和企业员工管理的规定，决定自2017年11月17日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第二种情况：（二）经济补偿金￥6500.00元。”；同日，马飞签署“解除劳动关系协议书”，该协议书载明“由公司提出解除劳动合同要求，经双方协商一致，同意解除劳动合同”，同时签署“个人声明”，其上载明“根据《劳动合同法》及公司的人员管理规定，本人同意于2017年11月17日与鸥瑞智诺公司解除劳动合同。本人认可公司单方面解除劳动合同的决定并同意接受补偿（补偿以工资形式进行发放），同意退还公司的劳动合同原件及相关办公资料、办公用品等，并保证后期不以仲裁、诉讼等方式，向用人单位要求赔偿和补偿。”后鸥瑞智诺公司支付马飞补偿金6500元。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：马飞主张鸥瑞智诺公司存在欺诈行为。马飞主张，鸥瑞智诺公司将其辞退，根据法律规定和工作年限，该公司应当支付相当于三个月工资的违法解除劳动关系赔偿金，但是当时自己不知道这个法律规定，而鸥瑞智诺公司的人力资源在明知法律规定的前提下，只支付了一个月工资作为补偿，这是鸥瑞智诺公司利用信息不对等和优势地位实施的欺诈行为。鸥瑞智诺公司对马飞的主张不予认可，并主张“解除劳动关系协议书”“个人声明”等文件均是马飞在自愿的前提下签字确认的。马飞主张其每年应当享有5天年休假福利，在职期间没有休过年假，应当获得未休年休假工资补偿。马飞对其主张提交社会保险缴纳记录，根据该证据，可以显示马飞入职鸥瑞智诺公司之前具有连续工作满一年的工作经历。鸥瑞智诺公司主张年休假应当属于公司给予员工的福利，在职期间没有申请休假，年假自动作废；且马飞关于未休年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，马飞主张鸥瑞智诺公司在与马飞签署“解除劳动关系协议书”“个人声明”等文件的过程中存在欺诈行为，导致马飞作出违背其真实意思的行为，马飞应当承担举证责任。但根据马飞提交的证据，可以显示马飞与鸥瑞智诺公司就劳动关系解除进行协商，并无证据显示鸥瑞智诺公司存在欺诈情形，双方签署的“解除劳动关系协议书”“个人声明”系当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属有效，各方当事人应依照协议约定的内容履行各自义务。马飞要求鸥瑞智诺公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综合本案证据及双方当事人陈述，马飞在入职鸥瑞智诺公司前已经连续工作满一年，其应当享有每年5天的带薪年休假；鸥瑞智诺公司未能证明马飞休年假的事实，应当承担举证不能的法律后果，且该公司关于年休假属于公司福利的相关主张，于法无据，本院不予采信。此外，亦无证据鸥瑞智诺公司与马飞在签署“解除劳动关系协议书”过程中就未休年休假工资进行约定或协商，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，鸥瑞智诺公司应当支付马飞2016年11月1日至2017年11月17日期间未休年休假工资，具体金额由本院依法进行核算。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告鸥瑞智诺能源科技（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告马飞二〇一六年十一月一日至二〇一七年十一月十七日期间未休年休假工资2390.8元；二、驳回原告马飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告马飞负担5元（已交纳），被告鸥瑞智诺能源科技（北京）有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年六月二十九日书记员 吴亚丹