四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0411民初908号 原告：王成红，女，1971年11月8日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：谢连峰，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15140201310462444。 被告：四川邑度酒庄有限公司，住所地：攀枝花市仁和区平地镇街子组195号，统一社会信用代码：915104005632558407。 法定代表人：薛维洪，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王运泓，四川南商律师事务所律师，执业证号：15104201810062717。 原告王成红诉被告四川邑度酒庄有限公司（以下简称邑度酒庄）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王成红的委托诉讼代理人谢连峰，被告邑度酒庄的委托诉讼代理人王运泓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王成红向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求判令被告向原告支付赔偿金36,750元；3.请求判令被告向原告支付拖欠的工资21,000元；4.请求判令被告向原告支付2017年-2019年间拖欠的加班工资26,280元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月开始在被告处工作，被告从2019年4月开始，一直以资金周转为由，拖欠原告工资。原告多次要求被告支付工资，但被告一直未支付，且被告于2020年1月21日发出《关于解除王成红劳动合同的通知》，单方面解除与原告的劳动合同。原告在被告处工作三年有余，被告违法解除劳动合同，应向原告支付违约金。为维护合法权益，原告经仲裁未果后起诉至法院。 被告邑度酒庄辩称，一、原告存在严重失职、严重违反公司制度的行为，被告于2020年1月21日向王成红发出的解除劳动合同通知符合《劳动合同法》第三十九条之规定，并非违法解除，无需向原告支付赔偿金。1、原告在公司的岗位系人事主管、前厅经理及销售，全权负责被告的劳动人事管理。2019年11月，被告更换总经理，新总经理亟待原告进行人事档案和制度的交接，却发现原告不在岗，遂于2019年12月18日、2019年12月25日，分别短信通知原告来公司上班，但原告一直未到岗。原告任职重要岗位，却在公司总经理交接之时，拒绝服从新任总经理的返岗通知，连续旷工多日，已严重影响公司的正常经营、管理秩序，属严重失职行为；2、原告拒绝交接人事管理档案，导致公司管理秩序严重混乱。因原总经理陈某严重失职，被告已于2019年11月免去陈某总经理职位，并任命戴某作为新任总经理。戴某在催告原告返工进行资料交接，并向其出示了任命书后，原告仍拒绝承认戴某身份，并拒绝配合交接人事制度及人事档案，致使公司现在人事管理档案完全失控，严重影响正常管理秩序；3、利用职务之便，骗取失业保险。原告系被告的人事主管，其任职期间，被告所有员工的工资发放、社会保险缴纳等工作均由原告办理、审核，在其他员工均正常购买社保的情况下，唯独原告未购买，此情况极为不合理。经被告进一步查询，原告于2017年1月至2018年7月一直在领取失业保险，可以推知，原告利用人事主管的职位，未给自己缴纳社保，以骗取失业保险。被告保留向有关部门举报的权利。二、原告自2019年12月起未向被告提供劳动，双方的劳动关系已于2020年1月21日解除，原告无权主张2019年12月至2020年3月的工资。三、2020年1月21日，原告已收到被告向其支付的截至2019年11月30日的所有劳动报酬，包括工资、福利、补贴或其他费用均已支付完毕，原告无权主张加班工资。综上，原告的主张缺乏事实依据和法律依据，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告于2016年12月13日到被告公司担任人事主管，月工资4,000元。2018年岗位调整为人事经理、前厅经理、库管，月工资5,250元。2019年岗位调整为人事经理、前厅经理、销售，月工资5,200元。2019年4月-11月期间，被告拖欠原告工资38,209.53元。原告在被告公司工作期间未购买社会保险。被告公司原总经理为陈某，2019年11月12日，公司更换经总经理为戴某。2019年12月18日起，原告未到公司上班。2019年12月18日、2019年12月23日，公司新任总经理戴某向原告发送短信告知其总经理身份，向其发送公司任命书，通知原告回单位上班，并告知其不返岗将与其解除劳动关系的后果。原告以其向陈某请过假不在攀为由拒不回公司上班。2020年1月21日，被告出具《关于解除王成红劳动合同的通知》，载明自2019年12月18日解除与原告的劳动关系，于次日送达原告，并向原告支付了2019年11月30日前的全部工资。2019年12月18日，被告公司原总经理陈某以未结算工资为由，拒绝与戴某办理公章、资料交接，戴某报警。2019年12月20日，被告登报声明公司公章、财务章、发票章、法人章遗失并作废。2020年5月22日，公安机关对陈某、伍雪丽等人职务侵占一案立案侦查。2020年4月7日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日出具不予受理通知书。 上述事实有，劳动合同、邑度酒庄员工薪酬协议、欠薪证明、劳动保障监察立案审批表、短信打印件、公证书、原告手机缴费凭证、《关于解除王成红劳动合同的通知》、责令改正决定书、仲裁申请书、不予受理通知书等证据在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者均应遵守劳动法及劳动合同法的相关规定，任何一方违反法律的行为均不因对方先存在违反法律的先行行为而合理、合法化。本案中，被告拖欠原告工资，原告享有主张相关待遇，依法解除劳动关系的权利，但原告需按照法定程序提出解除劳动合同。原告未按照法律规定及法定程序提出解除劳动合同，而是继续保持与被告的劳动关系，则应遵守被告的规章制度及管理制度。原告提交的请假条均为复印件，不能证明其办理了请假手续。即使办理了请假手续，在被告新任总经理向其表明身份并出示了任命文件，通知其复岗的情况下，被告作为人事经理消极、抵触应对，拒不到岗，严重违反公司规章制度，被告因此解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告认为被告违法解除劳动关系，应向其支付赔偿金的请求本院不予支持。 被告提交的《关于解除王成红劳动合同的通知》载明，原告自2019年12月18日离开工作岗位，故被告应当向原告支付2019年12月17日前的工资2,946元。 原告提交的公休假欠休统计表均为复印件，被告不予认可，本院不予确认。被告提交的2019年12月18日报警处理表载明，被告公司原总经理陈某拒绝与新任总经理戴某办理公章、资料交接，且陈某因职务侵占被立案侦查，故被告不具备提交休假欠休统计表原件的条件，原告要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照劳动和社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》第39条规定，判决如下： 一、原告王成红与被告四川邑度酒庄有限公司之间的劳动关系自2019年12月18日解除； 二、被告四川邑度酒庄有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王成红2019年12月1日至2019年12月17日期间的工资2,946元； 三、驳回原告王成红的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告王成红负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满之日起二年内。 审判员  李琳 二〇二〇年六月二十四日 书记员  沙娜