山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初1402号原告：青岛鹏盛电器有限公司，住所地即墨区通济街道办事处黄家埠南村（确认送达地址同住所地），统一社会信用代码91370282591295962P。法定代表人：黄鹏，总经理。委托诉讼代理人：王成玉，北京市京师（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘善鹤，北京市京师（青岛）律师事务所律师。原告：黄丙永，男，1971年5月20日出生，汉族，住即墨区（确认送达地址同户籍地）。委托诉讼代理人：刘鹏，山东坤拓律师事务所律师。原告青岛鹏盛电器有限公司（以下简称鹏盛公司）与被告黄丙永劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鹏盛公司委托诉讼代理人王成玉、刘善鹤，被告黄丙永及其委托诉讼代理人刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏盛公司向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资29250元；3、原告无需支付被告2018年度防暑降温费344元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出的青即劳人仲案字[2019]第1003号裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、原被告之间并不存在劳动关系。1.原被告双方未就是否建立劳动关系达成合意，被告系青岛安邦爆破工程有限公司职工，偶尔兼职为原告提供劳务。根据被告自己的陈述以及原告的了解，被告在第一次接触原告时，原告就知晓其与现工作单位存在劳动关系，因此不可能再同意与之建立劳动关系。2、双方实际履行情况证明双方不存在劳动关系，原告与被告之间，只存在被告为原告提供劳务，原告根据被告的劳务数量及双方确认的价格即时结算，双方无其他权利义务内容。因此不属于劳动关系。且原告对被告没有行政上的管理关系，不考勤、不管理；被告经济上也不依赖于原告，赚多赚少依赖于被告自身提供的劳务数量。3、仲裁委依据原告给被告签订的意外伤害保险合同来确定双方存在劳动关系，没有任何法律依据，意外伤害保险合同不是法定的确认劳动关系的证据。二、原被告之间不存在劳动关系，自然也无需签订劳动合同，即使存在劳动关系，根据被告的工作时间等因素，也是非全日制劳动关系，而非全日制劳动关系无需签订书面劳动合同，因此无论哪种情况，原告均无需支付被告未签订劳动合同二倍工资29250元。三、原被告之间并不存在劳动关系，自然也无需支付被告2018年防暑降温费344元。被告黄丙永辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求法庭驳回原告诉讼请求。经本院开庭审理查明，黄丙永称其于2018年3月1日到原告鹏盛公司上班，双方未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险。原告鹏盛公司称2018年6、7月份开始零星的让被告到原告处干计件的零活。被告黄丙永主张月平均工资4500元，工资以计件形式通过现金方式发放，工资有个信封，签字都是在信封上签字，签完字，原告就把信封收回去。原告鹏盛公司未提交被告黄丙永发放工资的原始凭证。2018年7月10日，原告鹏盛公司为被告黄丙永投保了平安养老保险股份有限公司的意外伤害险。2019年6月12日，被告黄丙永在工作过程中受伤，之后就再未回原告处工作，受伤后的医疗费均由原告承担，保险公司理赔给被告黄丙永5892.12元的医疗费。青岛安邦爆破工程有限公司为被告黄丙永缴纳社会保险费至今。被告黄丙永称因青岛安邦爆破工程有限公司两年来没活干，原告鹏盛公司的老板叫他到原告处工作，所以被告黄丙永就到原告处工作了，离开青岛安邦爆破工程有限公司后，青岛安邦爆破工程有限公司没有给被告黄丙永发过钱。被告黄丙永提交了2019年2月至5月名称为“送货单”的单据16份，原告鹏盛公司对真实性无异议。该16份“送货单”上记载了这几个月每一天是否有休假、工作内容、工作时长以及每一天的工资数额。原告鹏盛公司也提交了一份名称为“送货单”的单据，时间是2019年6月，上面记载了2019年6月1日至3日每天的工作内容和工资数额，记载形式与被告黄丙永提交的16份“送货单”一致。另，被告黄丙永在原告鹏盛公司工作期间，原告给被告发放了5套工作服，工作服上印有“鹏盛风机”、“鹏盛电器”的字样。2019年9月30日，黄丙永向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、确认黄丙永与青岛鹏盛电器有限公司自2018年3月1日至今存在劳动关系，2、青岛鹏盛电器有限公司向黄丙永支付未签订劳动合同二倍工资差额55000元，3、青岛鹏盛电器有限公司支付黄丙永防暑降温费560元。仲裁委员会经审理，于2019年11月28日作出了青即劳人仲案字[2019]第1003号仲裁裁决，裁决：一、黄丙永与青岛鹏盛电器有限公司自2018年7月10日至今存在劳动关系；二、青岛鹏盛电器有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付黄丙永2018年8月10日至2019年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资29250元；三、青岛鹏盛电器有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付黄丙永2018年度防暑降温费344元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的青即劳人仲案字[2019]第1003号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，本案的争议焦点是原被告之间是否存在劳动关系？根据庭审查明的事实，1、被告黄丙永在原告鹏盛公司处从事原告安排的有报酬的工作；2、被告黄丙永工作期间，原告鹏盛公司给被告黄丙永发放印有“鹏盛风机”、“鹏盛电器”字样的工作服；3、从双方提交的“送货单”看，被告黄丙永在原告鹏盛公司工作时间连贯、哪一天是否休假有明确记载，具有劳动关系的隶属性。综上，原被告之间存在劳动关系。被告黄丙永主张2018年3月1日到原告鹏盛公司上班，但没有提交证据予以证明，原告鹏盛公司主张2018年6、7月份开始让被告零星的到原告处干零活，本院认定，原告鹏盛公司与被告黄丙永自2018年6月份起存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资。原告鹏盛公司未提交证据证明被告黄丙永工资发放具体数额，应当承担举证不能的法律责任，被告黄丙永主张月平均工资4500元，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告黄丙永2018年6月份进入原告处工作，与原告建立劳动关系，双方没有签订书面劳动合同，原告鹏盛公司应当支付被告黄丙永自2018年7月1日起至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。结合被告黄丙永主张原告支付2018年3月至2019年2月期间二倍工资的仲裁请求，原告鹏盛公司应当支付被告黄丙永自2018年7月1日至2019年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资36000元（4500元×8个月）。被告黄丙永在仲裁作出裁决后并没有提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，原告鹏盛公司应支付被告黄丙永未签书面劳动合同二倍工资29250元。关于防暑降温费。根据本案查明的事实，原告鹏盛公司未为被告黄丙永发放2018年防暑降温费。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。”被告黄丙永非高温作业人员，原告鹏盛公司应支付被告黄丙永2018年6月至9月防暑降温费560元（140元×4个月）。被告黄丙永在仲裁作出裁决后并没有提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，原告鹏盛公司应当支付被告黄丙永防暑降温费344元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青岛鹏盛电器有限公司的诉讼请求；二、原告青岛鹏盛电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄丙永自2018年7月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资29250元；三、原告青岛鹏盛电器有限公司于本判决生效后十日内支付被告黄丙永2018年度防暑降温费344元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告青岛鹏盛电器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年六月二日书记员  王 迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”