上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初5099号原告：冯小林，男，1979年11月7日出生，汉族，户籍地四川省巴中市。委托诉讼代理人：胡兰霞，上海市新闵律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹宝军，上海市新闵律师事务所律师。被告：上海天合商务印刷有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：程列，总经理。委托诉讼代理人：岳鑫，上海观择律师事务所律师。原告冯小林与被告上海天合商务印刷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯小林的委托诉讼代理人胡兰霞，被告上海天合商务印刷有限公司的委托诉讼代理人岳鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯小林向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金106,662.85元。事实与理由：原告于2008年2月1日进入被告处工作。近三年来被告每月均存在拖欠工资的情形，每次需经原告反复催要，被告方予发放，且每月既非一次性足额发放，也非统一发放。2019年7月17日，原告向被告出具解除通知，以被告拖欠工资为由解除了双方劳动合同。后原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而向法院提起诉讼。被告上海天合商务印刷有限公司辩称，其自2018年起确有拖欠员工工资的情况，但原因为公司出现了经营困难，且其就此事提前开会向公司员工及工会进行了告知。而公司一旦收到款项有了资金即积极补发员工工资。被告并无拖欠原告工资的主观恶意，不属于应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的情形。其不同意原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2008年2月1日与被告建立劳动关系。2019年7月17日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书内载：“因贵司拖欠本人工资，经多次催要，仍不予以发放，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的相关规定，郑重通知贵司，于本通知送达之日起，立即解除与贵司的劳动合同”。次日被告收到该解除通知书，双方劳动关系因此终结。原告离职前12个月平均工资为9,275.03元。另查明，被告于2018年11月26日召开员工会议，告知员工由于公司生产经营困难，工资将延迟发放。同年11月30日，被告向该公司工会发出告知书，内载“上海天合商务印刷有限公司工会：进入2018年，因公司受到各种内外部不利因素的影响，截止到2018年11月，公司处于严重亏损经营状态，同时公司厂房租金、水电费及物业费已经数月无力支付，房东上海创南实业有限公司(注：以下简称创南公司)已经与公司进行相关诉讼，未来公司可能将会面临更加困难的情况……为了保证公司的后续持续经营，希望大家齐心协力，共渡难关，公司在今年年度营收中优先用于支付紧急支付事项，在后续运营中可能会导致部分员工薪资迟发或是无法足额发放，公司领导承诺，将会优先考虑家庭困难的员工，尽量保证这部分员工的收入，同时对于其他无法足额发放或是迟发的情况所涉及的员工，公司确保在2019年春节前将未支付完毕的薪资全部予以补发……公司将会尽最大能力积极拓展业务、筹集资金，将大家的损失降低到最低……”同年12月5日，上海天合商务印刷有限公司工会复函，内载“……公司工会通过验看公司财务账册、财务报表及与公司有关领导进行沟通后，了解到公司确实存在经营困难,无力支付员工薪资及其他款项的情况，公司工会本着为员工负责及保证企业正常经营的态度，经过研究，同意公司优先支付对于生产经营最紧迫的相关费用，关于员工薪资部分，同意公司优先支付家庭生活困难的员工薪资，其余员工薪资公司应当尽最大可能保证员工合法权益，在不严重影响企业生产经营情况下及时向员工支付薪资……”。2019年3月1日，被告再次向该公司工会发出告知函，告知因其一直处于严重亏损状态，为保证不中断运营，同年3月起营收款将优先用于紧急支付事项，可能会导致部分员工薪资迟发或无法足额发放，社保金亦可能逾期缴纳。其将尽最大可能筹集资金并积极与资本方接洽，待出现营收或筹得相应资金后第一时间支付员工薪资，若无法保证足额筹到，也将分批支付员工工资。被告公司工会于同月5日再次复函，表示经验看公司财务报表、财务账册并与公司有关领导沟通后，其了解到被告确实存在经营困难,无力支付员工薪资及其他款项的情况，其同意被告优先支付对于生产经营最紧迫的费用，被告应尽最大可能保证员工薪资及社保款等合法权益，在不严重影响企业生产经营的情况下被告应及时向员工支付薪资。又查明，被告于2018年时因拖欠租金、水电费、物业管理费等而被创南公司诉至本院。诉讼过程中双方于2018年8月9日达成了由被告支付创南公司租金、水电费及物业管理费等共计1,982,297.33元的调解协议，本院对此出具了(2018)沪0112民初25461号民事调解书。后因被告未于调解书确定的履行期限内履行义务，创南公司向本院申请执行。另上海市社会保险事业管理中心于2019年4月向被告发出催告书，要求被告将剩余应缴纳的社会保险费按规定缴费方式及时缴纳。同年6月、8月，上海市社会保险事业管理中心分别向被告开具责令改正通知书，要求被告缴纳上月未缴纳的社会保险费及滞纳金。2019年10月31日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年12月16日作出闵劳人仲(2019)办字第6856号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，被告每月15日左右通过银行转账方式发放其上月工资，但2016年起工资发放开始不正常，经常拖欠。2018年5月起被告每月通过公司账户及财务孙澄的个人账户分两笔发放工资。原告曾向被告催讨所拖欠工资，但被告均以公司账上无钱为由不予发放。为证明其主张，原告提交2018年1月24日至2019年7月19日期间的银行交易明细一份。该交易明细显示，上述期间被告账户支付原告工资如下：2018年1月30日付2,300元、2月7日付5,896.82元、3月20日付7,286.09元、4月27日付4,881.98元、6月1日付4,557.40元、7月23日付5,231.37元、8月31日付4,931.78元、9月30日付3,739.22元、11月29日付4,851.98元、12月24日付3,845.20元、2019年1月21日分别支付1,029.12元及3,963.67元、1月28日分别支付3,752.59元及5,005.37元、3月29日支付3,550.60元、6月11日分别支付3,967.36元及4,050.60元、7月11日支付4,470.87元；此外被告通过“孙澄”的个人账户支付原告工资如下：2018年10月18日付710.01元、12月14日付5,000元、2019年1月30日付4,000元、2月2日付1,000元、3月30日分别支付6,590元及4,500元、4月13日付6,500元、4月30日分别支付4,050.60元及5,000元、6月11日分3笔共支付12,000元、7月11日分2笔共支付7,500元。另原告确认，其于2019年3月6日还收到被告以现金方式支付的工资3,103.30元。被告对上述证据真实性不持异议，但称，由于经营困难，其一直在积极筹款甚至通过刷相关人员信用卡的方式来发放员工工资，且公司一旦有钱到账就立即支付员工工资；被告实无拖欠员工工资的主观恶意，且已将员工工资结清。为证明其主张，被告提交财务报表、信用卡刷卡记录、原告2019年3月至7月工资表、工资支付清单及银行打款记录等一组证据。其中，2016年12月的利润表显示被告本年度营利889,597.10元、2017年12月的利润表显示被告本年度净亏损505,991.64元、2018年12月的利润表显示被告本年度净亏损1,400,669.79元、截至2019年7月的利润表显示被告本年度净亏损455,283.89元；工资支付清单及银行打款记录显示，被告于2019年6月11日及7月11日发放了原告同年3-5月份工资；同年9月29日分3笔发放了原告同年6月及7月份部分工资计11,459.66元；同年10月17日发放原告同年7月工资3,483元。原告对被告提交的工资表、工资支付清单及银行打款记录真实性无异议，对其余证据真实性不予认可。以上事实，由仲裁裁决书、告知书、复函、民事调解书、执行通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。该法律规定的目的是促使劳动合同当事人双方都诚信履约，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，则属于立法所要规制的对象。本案民事调解书、执行通知、社保部门出具的催告书及责令改正通知书、银行交易明细、工资支付清单及银行打款记录等在案证据以及双方当事人的陈述，可以证实被告确实存在因经营状况恶劣而致资金困难的情形，且被告向员工及公司工会告知了相关情况，并已取得公司工会的认可；而被告在经营困难状况下，已努力筹资支付员工工资，且已结清原告在职期间工资。综合全案，可以认定被告拖欠支付原告工资系受经营状况不佳所限，并不属因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的情形。故对原告以此为由解除双方劳动合同，并要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉请，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告冯小林的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告冯小林负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  王 纳二〇二〇年六月十七日法官助理  严 敏书 记 员  赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……