上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2262号原告：汪少波，男，1980年5月27日出生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：王力斌，上海市嘉华律师事务所律师(上海市徐汇区总工会职工法律援助中心指派)。被告：中智上海经济技术合作有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王晓梅，董事长。委托诉讼代理人：周忆，女。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告汪少波与被告中智上海经济技术合作有限公司(以下简称中智公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪少波及其委托诉讼代理人王力斌、被告中智公司的委托诉讼代理人周忆、张勃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪少波向本院提出诉讼请求，要求中智公司：1.自2019年9月28日起恢复双方劳动关系；2.支付自2019年10月16日至实际恢复劳动关系之日止的工资。事实和理由：汪少波于2019年9月9日入职中智公司担任资深行政秘书一职，双方签订了自2019年9月9日至2022年9月8日的劳动合同，其中2019年9月9日至2020年3月8日为试用期，每月工资17,180元，另有保密津贴300元、交通补贴500元，每月工资共计17,980元，中智公司每月5日以银行转账形式支付上个自然月的工资。2019年9月27日，中智公司通知汪少波单方解除劳动合同并出具退工证明。汪少波认为中智公司解除劳动合同的行为违法，于2019年10月16日申请劳动仲裁，故要求中智公司自2019年9月28日起恢复双方劳动关系并支付自2019年10月16日至实际恢复劳动关系之日止的工资。中智公司辩称，不同意汪少波的诉讼请求。汪少波于2019年9月9日入职，于2019年9月27日离职，每月工资标准17,980元。汪少波因提供虚假个人信息，故中智公司解除双方之间的劳动合同。中智公司于2019年9月27日当场向汪少波送达了书面的解除劳动合同通知书，但汪少波拒收。当天中智公司以快递的形式将解除劳动合同通知书送达给汪少波。本院认定事实如下：2019年9月9日，汪少波与中智公司签订劳动合同，期限自2019年9月9日至2022年9月8日，其中2019年9月9日至2020年3月8日为试用期；汪少波担任资深行政秘书；月岗位工资为17,180元，月保密津贴为300元，月交通补贴为500元，合计月收入为17,980元；中智公司每月5日以货币形式支付汪少波上月的工资报酬；汪少波被查实在应聘时向中智公司提供虚假的个人资料及相关证明或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的，中智公司可以即行解除劳动合同，不给予汪少波任何经济补偿，双方依法办理退工手续；合同另有其他约定。2019年9月27日，中智公司工会委员会出具回函，称中智公司员工汪少波在入职时存在提供虚假信息的不诚信行为。上述行为严重违反公司规章制度，故中智公司拟于2019年9月27日以严重违纪为由解除其劳动合同。中智工会对上述中智公司单方解除员工汪少波劳动合同事宜已知悉，特作告知。当日，中智公司出具上海市单位退工证明，解除双方劳动合同。汪少波最后工作至该日，工资结算至该日。2019年10月16日，汪少波向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智公司：1.自2019年9月28日起恢复双方劳动关系；2.支付自2019年10月16日至实际恢复劳动关系之日止的工资。该仲裁委员会于2019年12月6日作出裁决：对汪少波的全部请求不予支持。汪少波不服，遂诉至本院。另查明，汪少波在中智公司个人基本信息表中填写的工作经历为：2018年11月至2019年8月，上海现代建筑集团，市属国资系统企业；2017年5月至2018年10月，中国太平洋保险集团；2013年8月至2017年4月，上海申江两岸开发建设集团，市属国资系统企业；2010年8月至2013年7月，中共静安区委，区委党校。汪少波于2019年9月9日在员工个人信息表中填写的工作经历为：2004年8月至2007年8月，上海天工职业技术学校，教师；2010年8月至2013年8月，中共上海市静安区委党校，政策教研；2013年8月至2017年4月，上海申江集团，市属国企系统，党政秘书；2017年5月至2019年8月，中国太平洋保险集团，市属国企系统，党政秘书。再查明，根据招退工登记备案信息显示，上海市天工职业技术学校为汪少波办理了日期为2004年8月15日至2005年8月15日的招退工登记备案手续；上海元方科技股份有限公司为汪少波办理了日期为2010年6月1日至2010年8月1日的招退工登记备案手续；中共上海市静安区委党校(上海市静安区行政学院上海市静安区发展研究中心)为汪少波办理了日期为2010年8月16日至2013年3月28日的招退工登记备案手续；上海凯祥房地产有限公司为汪少波办理了日期为2013年4月1日至5月31日的招退工登记备案手续；上海市北高新股份有限公司为汪少波办理了日期为2013年7月22日的招退工登记备案手续；上海市北高新(集团)有限公司为汪少波办理了日期为2013年7月22日至10月31日的招退工登记备案手续；上海世博会博物馆为汪少波办理了日期为2014年11月15日至2015年2月15日的招退工登记备案手续；上海市申江两岸开发建设投资(集团)有限公司为汪少波办理了日期为2015年4月1日至9月30日的招退工登记备案手续；上海金岸企业发展有限公司为汪少波办理了日期为2015年10月1日至2016年10月31日的招退工登记备案手续；上海漕河泾开发区经济技术发展有限公司为汪少波办理了日期为2016年11月1日至2017年2月28日的招退工登记备案手续；交银企业管理服务(上海)有限公司为汪少波办理了日期为2017年4月5日至5月22日的招退工登记备案手续；上海纳诗企业管理有限公司为汪少波办理了日期为2017年3月10日至30日、2018年8月10日至10月31日、2019年8月9日至30日的招退工登记备案手续；中国太平洋保险(集团)股份有限公司为汪少波办理了日期为2017年5月23日至2018年7月31日的招退工登记备案手续；上海均瑶(集团)有限公司为汪少波办理了日期为2018年11月7日至2019年2月19日的招退工登记备案手续；上海现代建筑装饰环境设计研究院有限公司为汪少波办理了日期为2019年3月1日至7月31日的招退工登记备案手续。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、工会回函、个人基本信息表、员工个人信息表等证据证明，本院予以确认。庭审中，中智公司提供：1.解除劳动关系通知、照片各一份，解除劳动关系通知载明：汪少波，由于你在入职时提供虚假个人信息，属于严重违纪行为，现决定于2019年9月27日解除与你的劳动关系。照片显示汪少波坐在座椅上，手拿一张纸在看，纸上打印有字迹。中智公司称2019年9月27日上午11点半向汪少波出具了解除劳动关系通知，照片中的汪少波就是在看该份通知，但是汪少波看完后拒绝签收。2.EMS快递凭证及查询单，快递凭证备注中载明解除劳动关系通知书，邮寄地址为上海市嘉定区柳梁路XXX弄XXX号XXX室，查询单载明邮件于2019年9月27日寄出，次日妥投，收件方式为他人收、快递柜。中智公司当庭出示该组证据原件后收回，称因2019年9月27日汪少波拒收解除劳动关系通知书，故中智公司当天以快递形式向汪少波寄出。汪少波对上述证据质证意见如下：1.真实性均不予认可。2019年9月27日上午11点半中智公司交给其一张打印的纸，纸上内容为解除劳动关系通知书，写明汪少波自何时入职，试用期多少天，自何时解除劳动关系，落款处有盖章。汪少波对中智公司说解除劳动关系需要一个理由，不能稀里糊涂让离开，后来中智公司就将该张纸收走。汪少波在申请仲裁之后的十一月中旬才收到中智公司邮寄的解除劳动关系通知书。2.真实性均不予认可。上海市嘉定区柳梁路XXX弄XXX号XXX室系汪少波住址，但汪少波未收到过该邮件。本院认为，中智公司表示2019年9月27日上午11点半向汪少波送达了解除劳动关系通知书，汪少波表示当天上午11点半中智公司确实交给其一份解除劳动关系通知书，但内容与中智公司提供的不一致。汪少波未能就其收到的解除劳动关系通知书进行举证证明，故本院对汪少波的意见不予采纳。同时，中智公司当天还向汪少波的住址邮寄送达了解除劳动关系通知书，邮寄状态显示为已妥投。汪少波确认该邮寄地址为其住址但未收到该邮件，有违常理，且汪少波又称在申请仲裁之后的十一月中旬才收到中智公司邮寄的解除劳动关系通知书，但并未提供快递凭证等证据证明，故本院对汪少波的意见不予采纳。本院确认中智公司于2019年9月27日向汪少波送达了解除劳动关系通知书，解除理由为汪少波提供虚假个人信息。本案的争议焦点为汪少波填写的工作经历是否真实、完整。所谓工作经历是指劳动者的所有工作历史，是用人单位在招录劳动者时对其工作经验、工作稳定状态和工作能力进行初步了解，在决定是否符合岗位招用条件时具有一定的参考价值，而劳动者如实向用人单位填写工作经历是其基本义务，也是诚实信用的基本原则。根据查明的事实，汪少波的从业经历与其在员工个人信息表及个人基本信息表上填写的工作经历有很大出入，汪少波填写的工作经历并不真实、完整，有违双方劳动合同的约定，中智公司据此解除双方劳动合同具有合同和法律依据。汪少波要求中智公司自2019年9月28日起恢复双方劳动关系并支付自2019年10月16日至实际恢复劳动关系之日止的工资无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回汪少波的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年六月一日书记员  陈琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。