重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0106民初22631号原告：苏睿，男，1984年10月5日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴霞，重庆长隆律师事务所律师。被告：重庆佰之源物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区远怀路12号，统一社会信用代码91500106MA5YW9YA4B。法定代表人：李峰，职务不详。原告苏睿与被告重庆佰之源物流有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告苏睿的委托诉讼代理人隆健波、吴霞到庭参加诉讼。被告重庆佰之源物流有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告苏睿向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35150元；2、判令被告支付原告2019年7月、8月的工资6647.44元；3、判令被告返回原告亲情回馈款4732元。事实和理由：原告于2010年4月19日进入远成集团重庆物流有限公司工作，任项目操作专员公务车司机。2018年5月31日，远成集团重庆物流有限公司、原告、被告三方签订协议，约定原告与远成集团重庆物流有限公司的劳动合同于2018年5月31日解除，2018年6月1日，原被告双方建立劳动关系并签订了劳动合同，原告的工龄从进入远成集团重庆物流有限公司之日起连续计算。2019年4月1日被告未经原告同意，将原告从司机转岗为市场营销部业务拓展专员。2019年8月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知单》，以原告转岗后不符合岗位要求为由，单方解除与原告的劳动关系。另每月扣除原告的部分工资作为亲情回馈款，计4732元。被告重庆佰之源物流有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告苏睿于2010年4月19日进入远成集团重庆物流有限公司工作，任项目操作专员公务车司机。2018年5月31日，远成集团重庆物流有限公司、原告、被告三方签订协议，协议内容为:苏睿与远成集团重庆物流有限公司的劳动合同于2018年5月31日解除，2018年6月1日，苏睿与重庆佰之源物流有限公司的劳动关系建立，双方另行签订劳动合同，苏睿的工龄从进入远成集团重庆物流有限公司之日起连续计算。2018年6月1日，原告苏睿与被告重庆佰之源物流有限公司签订劳动合同，2019年4月1日被告将原告从司机转岗为市场营销部业务拓展专员。2019年8月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知单》，以原告转岗后不符合岗位要求为由，解除了与原告的劳动关系。另被告重庆佰之源物流有限公司在原告苏睿在职期间，每月扣除原告的部分工资，累计扣除原告2366元，加上公司补助部分2366元，作为亲情回馈款，计4732元。审理中，原告苏睿向本院提交2018年5月31日与远成集团重庆物流有限公司、重庆佰之源物流有限公司签订的协议，公司关系证明，证明原告苏睿于2010年4月19日进入远成集团重庆物流有限公司工作，任项目操作专员公务车司机。2018年5月31日，远成集团重庆物流有限公司、原告、被告三方签订协议，协议内容为:苏睿与远成集团重庆物流有限公司的劳动合同于2018年5月31日解除，2018年6月1日，苏睿与重庆佰之源物流有限公司的劳动关系建立，双方另行签订劳动合同，苏睿的工龄从进入远成集团重庆物流有限公司之日起连续计算。原告苏睿为证明其工资水平，向本院提交了中国银行交易流水明细及2019年7月、8月工资条，证明其2018年6月至2019年6月的平均工资为每月3700元和被告未发放2019年7月工资3013.28元、8月工资3634.16元，合计6647.44元。原告苏睿提交的重庆佰之源物流有限公司的证明载明：兹有离职员工苏睿，目前尚有亲情回馈个人部分:2366元，公司部分：2366元，此项为公司福利政策，总计费用4732元，该项福利金额待公司业绩好转时统一发放时，进行发放。原告就本案诉讼请求于2019年11月9日向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过五个工作日未作出受理决定。原告遂诉至法院，要求判如所请。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告重庆佰之源物流有限公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除了与原告苏睿的劳动合同，应向原告苏睿支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告苏睿向本院举示中国银行交易流水明细，证明其2018年6月至2019年的平均工资为每月3700元，本院予以采信。原告苏睿的工龄为9.3年，故经济补偿金为35150元（3700元/月×9.5个月）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。参照上述规定，对于是否已向原告及时足额支付劳务报酬以及应支付的金额，依法由被告承担举证责任，被告未举示证据的，依法采信原告的合理主张，被告应向原告支付2019年7月和8月两个月工资6647.44元。至于原告要求被告返还亲情回馈款4732元，因该款系员工在职期间个人缴费和单位缴费之和，且明确为单位福利，在单位业绩好转时统一发放，因此对于该部分款项，原告个人缴纳的部分2366元被告应予返还。被告重庆佰之源物流有限公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告苏睿经济补偿金35150元。二、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告苏睿工资6647.44元。三、被告重庆佰之源物流有限公司于本判决发生法律效力后三日内返还原告苏睿2366元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆佰之源物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判长 王 梁审判员 任 璐审判员 刘 淇二〇二〇年六月九日书记员 朱小辉