北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初23027号原告：崔玉荣，女，1970年7月25日出生，住吉林省梨树县。被告：北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司，住所地北京市石景山区石景山路2号北京台湾街C-01区3号楼3-C室。（统一社会信用代码：91110107MA0089D59M）法定代表人：孙景凡，总经理。委托诉讼代理人：刘渠银，男，1970年5月8日出生，汉族，北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司员工，住该单位宿舍。原告崔玉荣与被告北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司（以下简称金帆聚鲜楼公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崔玉荣、被告金帆聚鲜楼公司之委托诉讼代理人刘渠银到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告崔玉荣向本院提出如下诉讼请求：一、请求法院判决被告向原告支付以下费用：1、2019年2月26至2019年8月25日期间拖欠的工资32477．7元。2、2019年2月26日至2019年8月25日期间双休日加班工资32344．2元，延时加班工资55695元，法定节假日加班工资2896．56元。3、2019年2月26至2019年8月25日期间强制连续24小时加班51750．72元。4、2019年2月26至2019年8月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额94702．8元。5．2019年2月26至2019年8月25日期间被扣的劳动保护押金1050元，团体险扣款162元。6、2019年8月申请仲裁发生的交通费、复印费共计300元，被扣的离职保证金300元，每月扣卫生纸60元，共计360元。以上费用共计272002．98元。二、诉讼等费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月26日入职被告公司，担任办公室主任一职，约定月薪9100元加奖金等费用。在被告要求下，原告入职后，双休日，法定节假日均在加班，每天工作12个小时以上。被告仅发放了2019年2月、3月、4月份、5月份部分约定工资，没有获得加班费，并拖欠2019年6月份、7月份、8月份工资至今未支付。2019年8月25日，因被告长期拖欠工资，原告提出异议，被告要求原告书写《证明》后离职，并保证原告在书写《证明》后及时支付拖欠的工资，但被告至今没有支付原告的工资。为了维护合法权益，原告向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但因被告提供了原告错误登记的身份证信息，导致仲裁委以原告超过年龄申请，属于劳务纠纷驳回原告仲裁申请。原告不服仲裁结果，向贵院提起诉讼，请求支持诉讼请求事项。被告金帆聚鲜楼公司答辩称：一、我认为崔玉荣的劳务合同自己拿走了，崔玉荣是人事，负责管理劳动合同。崔玉荣的身份证是1964年不是1970年，有一个是虚假的。崔玉荣与我公司是劳务关系，不存在劳动关系，有劳务合同。二、不欠崔玉荣加班费拖欠工资，全部支付完毕了。三、双休日、节假日、延时加班不存在加班的事实。四、劳动保护押金已经返还了，故不同意返还。五、卫生纸崔玉荣都使用了，不同意退还。原告所有诉求均无事实法律依据，请求法庭驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月26日，崔玉荣入职金帆聚鲜楼公司。任办公室主任，主管人事和财务，负责员工劳动合同的签署。工作时间从早九点至晚六点，中间休息一个小时。崔玉荣主张金帆聚鲜楼公司向其发放：2019年3月工资4821元，奖金2000元；4月5495元、奖金2000元；6月发2月份工资2234元，2月份奖金1000元；5月工资4557.7元。金帆聚鲜楼公司提供转账凭证证明：2019年4月26日从刘渠银账户向崔玉荣转账4821元，5月31日从刘渠银账户向崔玉荣转账5495元，6月3日从刘渠银账户向崔玉荣转账2234元，6月26日从刘渠银账户向崔玉荣转账4557.7元；8月25日向崔玉荣转账5012元；其自认2.3.4月发放奖金共计5000元。双方对8月25日主张的5012元有争议，崔玉荣主张系垫付的款项，对此未提供证据；金帆聚鲜楼公司主张系离职证明中载明的所有工资。2019年6月23日，《出纳交接单》载明,1.转账支票壹拾张号码：（23966881-23966900）；3.支票密码器一个；4.蓝色小文件夹一个（内有发薪账户密码、U盾密码）U盾由孙总保管；5.保险柜密码123456，出纳保险柜钥匙一套、收银台保险柜钥匙一套；6.活期存折两本：营业收入一本账号……营业外收入一本账号……移交人处由崔玉荣签字，盖有金帆聚鲜楼公司公章。2019年8月25日，崔玉荣的《离职申请书》载明,本人崔玉荣由于个人原因，无法继续为本公司（单位）服务，将于2019年8月25日离职，望公司领导予以批准，同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。2019年8月25日，崔玉荣签字的证明载明，本人崔玉荣工资全部结清，无任何纠纷，以后所发生任何事情与公司无关。证人李某出庭称，其和崔玉荣在同一个宿舍也是同一个办公室，其任金帆聚鲜楼公司的库管员；其证明崔玉荣工作量极大，经常24小时加班，公司法人孙景凡特意给崔玉荣购买了一套行李，有时候崔玉荣用椅子连起来睡一会儿。崔玉荣对证人证言真实性认可，金帆聚鲜楼公司对证人证言真实性不认可。关于崔玉荣劳动合同的签署：金帆聚鲜楼公司主张入职第二天签署劳务合同。崔玉荣主张没有签过合同，口头约定的工资；其要求单位签署劳动合同，半个月后金帆聚鲜楼公司让其签订劳动合同，但因为约定工资与实际工资不符崔玉荣就没有签。关于工资标准，金帆聚鲜楼公司主张崔玉荣基本工资2600元，绩效工资不确定，第一个月工资4500元，第二个月开始是5000元，有奖金，根据实际工作情况发放。崔玉荣主张其工资9000元，宿舍操心费100元。后又主张绩效2000元，工资7000元，奖金系工资之外的款项，每月发放实际工资的70%。关于工作时间，一、崔玉荣主张其3月、4月存在加班，工作内容是计算表格及奖惩统计，通宵加班中途困了找个包房睡一会儿。为此提供考勤卡、加班排班表奖惩统计等证据，金帆聚鲜楼公司对考勤卡的真实性不认可，对排班表和奖惩统计的关联性不认可。二、金帆聚鲜楼公司主张崔玉荣从2019年6月开始请假，直到8月25日办理离职。崔玉荣主张其6月上班了，金帆聚鲜楼主张其6月26日之后没有上班，为此提供了《出纳交接单》和考勤表。关于劳动保护押金：崔玉荣主张工服300元，对讲机200元，手机押金500元，宿舍钥匙50元，共1050元，该部分款项均系从工资中扣款。金帆聚鲜楼公司认可都有押金，已经返还，后又主张没有扣除崔玉荣的押金。关于团体险扣款：崔玉荣主张每个人每年有团意外险162元，离职后撤单但被告不返还。金帆聚鲜楼公司主张有团意外险，每年每人162元，是买保险的钱，离职保险公司不退还。关于离职保险金：崔玉荣主张是被告公摊折旧扣除300元，被告主张其不属实，不存在折旧。另，崔玉荣主张交通费、复印费，对此提交2019年8月29日打印费票据50元及10月23日打印费260元，出租车票据104元。崔玉荣主张每月扣卫生纸钱10元，6个月扣60元；被告认可属实，但不同意返还。庭审中，金帆聚鲜楼公司主张崔玉荣使用了崔玉荣和崔玉华两个身份证。庭审中，双方均认可实际提供劳动的是崔玉荣本人。本案诉讼前，崔玉荣就本案诉请向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请金帆聚鲜楼公司：1、支付2019年2月26至2019年8月25日期间拖欠的工资32477．7元。2、2019年2月26日至2019年8月25日期间双休日加班工资32344．2元，延时加班工资55695元。3、2019年2月26至2019年8月25日期间强制连续24小时加班51750．72元。4、2019年2月26至2019年8月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额94702．8元。5．2019年2月26至2019年8月25日期间被扣的劳动保护押金1050元，团体险扣款162元。6、2019年8月申请仲裁发生的交通费、复印费共计300元，被扣的离职保证金300元，每月扣卫生纸60元。2019年9月30日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第2873号裁决书，裁决“驳回崔玉荣的仲裁申请”。崔玉荣不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有银行转账记录、考勤记录、微信截图、离职申请书、证明、交接单、打卡记录及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，双方均认可崔玉荣的工作内容包括与劳动者签订劳动合同，双方未签订劳动合同并非可归责于用人单位的原因，故其主张未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。关于金帆聚鲜楼公司主张的延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。综合本案中崔玉荣的工作性质、工作内容及相应的证据，根据崔玉荣提供证据，确定其存在加班的事实，故对其要求支付法定节假日、双休日加班费的诉求，合理部分，本院予以支持。因崔玉荣及其证人均称其可以在工作场所休息，有行李被褥，故对于其主张延时加班费的主张，本院不予支持。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，首先，根据考勤表显示，崔玉荣自2019年6月26日至8月25未向金帆聚鲜楼公司提供劳动。其次，根据双方的银行流水及崔玉荣自认的金额，崔玉荣自2019年2月26日至6月26日工作期间已经收到金帆聚鲜楼公司发放的工资及奖金共计27119.7元。再次，双方签署证明载明工资已经全部结清，现崔玉荣未提供相应证据证明欠付工资的标准及来源，故对此，本院不予采信。综上，对崔玉荣主张欠付工资的诉求，本院不予支持。崔玉荣主张的复印费和交通费，未提交证据未证明与本案的关联性，故本院对此不予支持。对于崔玉荣主张的卫生纸费用60元和团体险162元、离职保证金300元，无事实和法律依据，对此本院不予支持。对于崔玉荣主张的押金，金帆聚鲜楼公司自认有押金并主张已经退还押金，但未提供证据加以证明，故对崔玉荣主张返还押金的诉求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于判决生效后十五日内返还崔玉荣押金1050元；二、北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司于判决生效后十五日内给付崔玉荣法定节假日加班、休息日加班工资共计9663元；三、驳回原告崔玉荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告崔玉荣负担5元（已交纳），由北京金帆聚鲜楼餐饮有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  张鸣二〇二〇年六月二十九日书记员  史彤