北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初2103号原告：北京荻森沃德景观工程技术有限公司,住所地北京市昌平区百善镇半壁街村西888号。法定代表人：刘方，总经理。委托诉讼代理人：姚西辉,男,1985年2月7日出生,汉族,北京荻森沃德景观工程技术有限公司员工。委托诉讼代理人:刘宇轩,北京智深律师事务所律师。被告：娄志中,男,1970年1月7日出生,汉族,住黑龙江省肇源县。委托诉讼代理人：席国旗,北京明旗律师事务所律师。原告北京荻森沃德景观工程技术有限公司（以下简称荻森沃德公司）与被告娄志中劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荻森沃德公司的委托诉讼代理人姚西辉、刘宇轩与被告娄志中及其委托诉讼代理人席国旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荻森沃德公司向本院提出诉讼请求：1.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付一次性伤残补助金45721元;2.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付一次性工伤医疗补助金42335元；3.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付一次性伤残就业补助金42335元；4.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付停工留薪期工资21000元；5.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付伙食补助费360元；6.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付2017年11月1日至11月6日工资862元；7.判决荻森沃德公司无需向娄志中支付医疗费14376.42元；8.诉讼费用由娄志中负担。事实与理由：娄志中以要求荻森沃德公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、停工留薪期工资等为由将荻森沃德公司申请至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员（以下简称昌平仲裁委员）。昌平仲裁委在2019年10月22日草率作出的京昌劳人仲字[2019]第4669号裁决书，裁决荻森沃德公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、停工留薪期工资等。荻森沃德公司认为，娄志中在上述期间没有与公司实际发生劳动关系，双方是劳务雇佣关系，所以不应认定工伤，也不应按照工伤支付相关项目，但昌平仲裁委会为娄志中所蒙蔽裁决错误。综上所述，为维护荻森沃德公司的合法权益，特诉至贵院。请求法院依据公平公正的原则，支持荻森沃德公司诉讼请求。被告娄志中辩称：娄志中自2016年3月日入职荻森沃德公司以来，荻森沃德公司既未与娄志中签订劳动合同，也未依法为娄志中缴纳各项社会保险。娄志中的工种是组装工，月工资为3800元。2017年11月6日娄志中在羊圈房上粘瓦时不慎受伤，经昌平区沙河医院诊断为：胸椎骨折、胸椎横突骨折、胸部挫伤、腰部挫伤等伤情，至今未愈。荻森沃德公司为了逃避工伤赔偿的法律责任，居然不认可劳动关系。该案在昌平仲裁委受理时，称娄志中与其是临时外包关系而非劳动关系，分明是其虚构事实、隐瞒真相而故意虚假陈述，并且，其也未提供任何证据加以证明。按照商事习惯，如果双方为承包关系，为了明确双方的权利义务，以避免纠纷发生，应当签订书面合同，由此更进一步证实荻森沃德公司所述并非事实。该案经过昌平区人民法院判决和北京市第一中级人民法院终审判决，原告与被告双方存在劳动关系。后，昌平区劳动能力鉴定委员会依法认定，娄志中工伤为玖级。原告仍然不予赔偿娄志中的各项损失，无奈，娄志中再一次向昌平仲裁委提起仲裁申请，昌平仲裁委依法确认了娄志中的工伤赔偿范围和数额。综上所述：娄志中认为，昌平仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，恳请贵院查证属实，驳回原告诉讼请求，依法维护娄志中的合法权益。本院经审理查明事实如下：娄志中于2018年1月23日向昌平仲裁委会提出仲裁申请，请求：确认娄志中与荻森沃德公司2016年3月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系。该委于2018年3月30日作出京昌劳人仲字[2018]第1077号裁决书，裁决：娄志中与荻森沃德公司自2016年3月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系。荻森沃德公司对该裁决不服，诉至法院。娄志中未针对裁决提起诉讼。2018年11月30日，我院作出（2018）京0114民初7784号民事判决书，判决荻森沃德公司与娄志中自2016年3月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系。荻森沃德公司不服该判决上诉至北京第一中级人民法院，2019年3月19日，北京市第一中级人民法院作出（2019）京01民终2597号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。娄志中于2017年11月6日受伤，当日被送往医院住院治疗12天,2017年11与17日出院,出院时诊断为：胸椎骨折(T12)。2019年5月22日北京市昌平区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定娄志中为工伤。2019年7月1日，经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，确认娄志中的情况为：胸椎压缩性骨折（T12），胸椎骨折复位，椎弓根螺钉内固定术后，腰部活动轻度受限、双下肢活动良好，认定娄志中已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。荻森沃德公司不服《认定工伤决定书》，于2019年7月3日向北京市昌平区人民政府申请行政复议，北京市昌平区人民政府于2019年8月28日作出昌政复决字[2019]71号行政复议决定书，决定维持北京市昌平区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。2019年8月15日至2019年8月19日娄志中在北京积水潭医院住院进行二次治疗。娄志中主张其于2019年7月9日与荻森沃德公司解除劳动关系，在职期间每月3800元，荻森沃德公司主张娄志中劳务费为每天200元，并同意支付娄志中2017年11月1日至11月6日劳务费862元。2019年7月9日，娄志中向昌平仲裁委提起仲裁申请，要求荻森沃德公司：1.支付一次性伤残补助金45721元；2.支付一次性工伤医疗补助金42335元；3.支付一次性伤残就业补助金42335元；4.支付停工留薪期工资60962元；5.支付2017年11月6日至2017年11月30日期间的治疗费1000元；6.支付2017年11月6日至2017年11月18日期间的伙食补助费1200元；7.支付2017年11月6日至2018年2月20日期间的护理费25500元；8.支付2017年11月6日至11月18日期间的交通费1000元；9.支付2016年4月2日至2017年3月2日未签订劳动合同双倍工资差额41800元；10.支付2017年11月1日至11月6日期间的工资1048元；11.支付2017年4月1日至2017年7月30日期间的延时加班工资11268元；12.支付2019年8月以后治疗费14810.26元；13.支付解除劳动关系经济补偿金7600元；14、支付2019年8月护理费540元。2019年10月22日，昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2019]第4669号裁决书，裁决：一、荻森沃德公司支付娄志中一次性伤残补助金45721元；二、荻森沃德公司支付娄志中一次性工伤医疗补助金42335元；三、荻森沃德公司支付娄志中一次性伤残就业补助金42335元；四、荻森沃德公司支付娄志中停工留薪期工资21000元；五、荻森沃德公司支付娄志中伙食补助费360元；六、荻森沃德公司支付娄志中2017年11月1日至11月6日工资862元；七、荻森沃德公司支付娄志中医疗费14376.42元；八、驳回娄志中的其他申请请求。裁决后，荻森沃德公司不服仲裁裁决，于法定期限内持所诉请求诉至本院。娄志中未起诉。上述事实，有（2018）京0114民初7784号民事判决书、（2019）京01民终2597号民事判决书、诊断证明、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、医疗费票据、京昌劳人仲字[2019]第4669号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。生效的（2019）京01民终2597号民事判决书已经确认荻森沃德公司与娄志中自2016年3月2日至2018年1月23日期间存在劳动关系。荻森沃德公司虽不认可其与娄志中之间存在劳动关系，但无法律依据。经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，认定娄志中已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。荻森沃德公司未为娄志中缴纳工伤保险，理应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付娄志中相关费用。关于一次性伤残补助金，娄志中于2017年11月6日受伤，其本人工资为3800元每月，低于其受伤当月北京市工伤保险最低缴费基数4624元。荻森沃德公司应向娄志中支付一次性伤残补助金41616元（4624×9）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，娄志中于2019年7月9日向荻森沃德公司提出解除劳动关系，因娄志中按5个月的社会平均工资主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故荻森沃德公司应以2018年北京市社会平均工资为标准向娄志中支付一次性工伤医疗补助金39275元（7855×5）和一次性伤残就业补助金39275元（7855×5）。关于停工留薪期工资，根据娄志中的伤情，其停工留薪期为6个月。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。娄志中主张每月工资为3800元，昌劳人仲字[2019]第4669号裁决书裁决荻森沃德公司向娄志中支付停工留薪期工资21000元未超法定标准，本院依法予以确认。关于住院伙食补助费，娄志中2017年11月6日至2017年11月18日共计住院12天，荻森沃德公司未提交证据证明娄志中上述期间的住院伙食费用由其承担，故应向娄志中支付住院伙食补助费360元（30×12）。关于2017年11月1日至2017年11月6日期间工资，荻森沃德公司同意支付娄志中862元，本院不持异议。荻森沃德公司虽称为劳务费，但无事实及法律依据，本院不予支持。故荻森沃德公司应支付娄志中2017年11月1日至2017年11月6日期间工资862元。关于医疗费，荻森沃德公司应支付娄志中二次治疗期间的医疗费。娄志中提交的医疗费票据中符合工伤报销范围的医疗费金额为14376.42元，故荻森沃德公司应支付娄志中医疗费14376.42元。综上所述，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中一次性伤残就业补助金45721元；二、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中一次性工伤医疗补助金39275元；三、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中一次性伤残就业补助金39275元；四、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中停工留薪期工资21000元；五、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中住院伙食补助费360元;六、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中2017年11月1日至2017年11月6日期间工资862元；七、北京荻森沃德景观工程技术有限公司于本判决生效后10日内支付娄志中医疗费14376.42元；八、驳回北京荻森沃德景观工程技术有限公司的其他诉讼请求。如果北京荻森沃德景观工程技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京荻森沃德景观工程技术有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  胡峰阁二〇二〇年六月十五日书记员  赵 霏