广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初128、4255号（2020）粤0114民初128号案原告、（2020）粤0114民初4255号案被告：朱翠华，女，1987年11月23日出生，汉族，住广东省广州市花都区，（2020）粤0114民初128号案被告、（2019）粤0114民初4255号案原告：广州市南菱万众汽车维修服务有限公司，住所地广东省广州市花都区新华街镜湖大道10号自编之二房，统一社会信用代码914401016969259753。法定代表人：马春欣。委托诉讼代理人:张君邦,国信信扬（花都）律师事务所律师。原告朱翠华与被告广州市南菱万众汽车维修服务有限公司、原告广州市南菱万众汽车维修服务有限公司（以下简称南菱公司）与被告朱翠华劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年1月2日、2020年2月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月5日公开开庭进行了合并审理，转为普通程序后，于2020年4月28日再次公开开庭进行了合并审理。原告（被告）朱翠华，被告（原告）南菱公司的委托诉讼代理人张君邦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱翠华向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2011年12月1日至2019年10月14日经济补偿金61226.08元；2.被告支付原告2017年1月1日至2019年10月14日周六日加班费105945.02元；3.被告支付原告2011年12月1日至2019年10月14日拖欠工资差额105945.02元；4.被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：原告于2011年12月1日进入被告公司工作至2019年l0月14日，在广州市南菱万众任续保专员，原告于2015年4月17日生育第一胎，生育前平均工资为5569.19元，2019年1月17日生育第二胎，生育前平均工资为7658.26元。被告在原告两次产假期间均停发原告工资，产假结束后将生育津贴发放给原告，但均没有将原告工资与生育津贴的差额部分补给原告。原告多次向被告请求依法律之规定补足该差额部分，被告均以集团规定仅发放生育津贴为由拒绝。原告2019年1月、7月、8月的工资均低于广州市最低工资。原告在被告公司上班期间，每周上班6日，每月休息4日，超过双方劳动合同约定的每周上班时间40小时及劳动法规定的工作时间应计算加班费。被告向原告发放工资仅为868.05元，远低于合同约定的固定工资2100元及1895元，双方合同中约定，固定工资是不包含奖金、津贴、补贴、绩效待遇等。2012年2月1日至2012年6月30日共五个月，被告以培训费为借口每月扣原告200元，共计1000元，被告以劳动派遣为由拒绝，但原告从一开始面试、试工、入职都是直接与被告对接，从未经过任何的劳动派遣公司，也未告知原告签的是劳动派遣合同，因原告当时对法律不了解，不知道自己与被告签署的是派遣合同，在不知情的情况下被派遣了。2019年10月14日按劳动合同法规定解除与被告的劳动合同，要求被告向原告支付经济补偿金、加班费、拖欠工资等共计251656元。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于2019年10月15日向广州市劳动仲裁委员会申请仲裁，2019年12月15日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。基于以上事实，被告严重侵害原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》《广东省职工生育保险规定》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》《关于工资总额组成的规定》以及其它相关法规规章的规定，原告向法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决，维护劳动者的基本权益。被告南菱公司辩称，不同意朱翠华的意见。一、不存在故意拖欠支付工资的情形，朱翠华的工资已经支付。1.关于朱翠华主张的产假工资，花都区社保基金办公室将产假98天的生育津贴15342.88元于2019年9月9日拨付至南菱公司账户，南菱公司于2019年9月17日在扣除朱翠华应支付的2-4月份社保缴费个人部分以后，支付14161.86元至朱翠华账户。关于80天奖励假工资的计算标准，双方由于争议较大，朱翠华在职期间向劳动局反映投诉，南菱公司坚持认为应当按合同约定工资2100元计算，但是朱翠华已然等不及，于2019年10月14日突然离岗，2019年10月22日南菱公司搁置争议按规定标准向朱翠华支付差额产假工资及奖励假工资，共计支付：27548.11元。根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见、粤高法发[2018]2号中女职工按照《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定休产假的，原工资标准按照《广东省实施＜女职工劳动保护特别规定＞办法》第十三条第二款的规定确定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动人事争议案件座谈会的意见综述（二）》【穗劳人仲发（2017）42号】的第一条的意见，“女职工奖励期假期工资标准，依据的是《广东省工资支付条例》第十九条的规定，支付正常工作时间的工资，不包括延长工作时间工资、特殊工作环境（条件）下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇，以及奖金、提成、年终奖等非固定性、周期性发放的劳动报酬。”即南菱公司按照2100元的工资标准支付奖励假工资符合法律规定。生育津贴与产假工资即独立又相互联系，生育津贴是由社保机构拨付给用人单位，本质上来讲产假期间生育津贴不属于工资，是国家给于女职工的一项特殊保护，旨在鼓励生育、优化人口结构，但同时生育津贴与产假工资又相互补充，南菱公司员工众多，且社保机构是通过上年度用人单位缴费基数确定津贴的计算标准，南菱公司也只能以该标准来决定是否应当补足差额。奖励假是基于计划生育政策制订，预防人口过度膨胀，鼓励优生优育，而且法律及广东省的指导意见，均明确奖励假按正常工资计算，不包括加班、津贴、奖金等项目。民营经济是我国市场经济的重要组成部分，过度扩大解释，增加民营企业负担，与促进经济发展的国策相悖，既要保障劳动者的合法权利，同时不能加重企业负担，保持企业家积极性，于国于民都有利，各级地方政府依据本地方经济发展水平，人民生活成本，制订了符合当地的最低工资标准旨在保证劳动者的生活不受影响，因此于法于理按2100元计算奖励假工资符合法律规定。2.对于朱翠华主张的第一胎拖欠的产假工资，根据广东省工资支付条例的规定，由于南菱公司的工资台账只负责保留两年，对于以往的工资记录无法再核实，无法确认是否存在差额未发放。同时，朱翠华的该项请求亦已超过仲裁时效，不应支持。再者朱翠华在收到当时的产假工资时未提出任何异议，应视为朱翠华同意。3.关于周六日加班费的问题，从双方提交的工资发放记录可以证实，每月的工资总额中已包含加班费，朱翠华收到工资后每次都前来人事部拍照留底但从未对加班工资提出异议。同时双方的劳动合同第五条第二款约定，“若乙方自行加班，须提前书面申请并需经公司审批，未经批准的，公司可不予确认。”对于朱翠华未经南菱公司允许，主动加班完成本周工作未完成部分，我方不予确认。另外需要提醒的是，朱翠华计算的加班费的基数有误，根据双方的劳动合同约定，加班工资基数应以约定工资标准2100元计算。4.关于最低工资标准差额问题。朱翠华产假前12个月平均工资为6997.32元，离职前12个月平均工资为4455.66元，远远高于广州市最低工资标准。南菱公司的岗位为续保员，工资收入大部分来源于业务提成奖金，任何一个岗位都不养闲人，利用良好的企业平台，最大能力的发挥个人工作能力，这符合多劳多得按劳分配的基本原则。根据《最低工资》的规定，最低工资主要是规范用人单位以定额任务要求劳动者，变相以劳动者未达到定额而不足额支付最低工资的情形，本案中，朱翠华的各项收入除加班工资外，合计均高于广州市最低工资标准，双方签订的劳动合同约定每月正常提供劳动的工资为1895元或2100元，即使是在朱翠华没有业绩的情况下，均按该工资约定扣减社保个人缴费部分与实际到岗天数发放工资，朱翠华以工资组成部分当中的单项作为拆分主张差额没有事实依据及法律依据。5.对于朱翠华主张的考勤扣款问题，朱翠华由于个人申请事假，根据广东省工资支付条例，南菱公司无需支付事假工资，朱翠华所谓产检，庭审时并无提交相应的就诊记录且产检期间的工资并未减少，已经发放，其主张没有事实依据。二、朱翠华基于种种理由单方面提出解除劳动合同，未有足够的事实与法律依据，南菱公司无需支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”该法条表明，只有在以上情形下，迫使劳动者不得不解除合同，才适用经济补偿金。但是我方已按规定支付工资，假如朱翠华认为未足额支付，只是因为计算标准的问题，南菱公司主观上并无拖欠的故意，产假工资也一直与其沟通协商过程中，在其提交离职申请后，南菱公司搁置争议已于10月23日发放差额部分。其关于加班工资等其他的请求均不符合事实亦无法律依据，故南菱公司无需向朱翠华支付经济补偿金。原告南菱公司向本院提出诉讼请求1.原告无须向被告支付工资差额25698.45元、产假工资17890.89元、经济补偿金37567.73元、加班工资6921.98元。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告朱翠华每月工资均高于广州市最低工资标准。最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，应支付的最低劳动报酬，本案中，被告的每月工资除加班工资、社保个人缴费部分外，均高于广州市最低工资标准。朱翠华产假前12个月平均工资（实发）为6997.32元，离职前12个月平均工资为4455.66元（实发），远高于广州市最低工资标准。被告的岗位为续保员，截至2019年11月大众汽车排名所有汽车品牌销量排行榜第一，原告主营一汽大众旗下速腾、探岳等热销车型，所有4S店销售车辆首次投保均需在4S店办理车辆保险，正是大众汽车百年来形成的良好品牌与知名度，为每一个工作岗位上的员工提供了良好的发展机遇，被告的收入与原告自身的品牌价值密不可分，换句话说如果原告销售车辆品牌价值低、销量差，则被告高中学历，没有一技之长不可能获得较高的劳动报酬，被告也不可能在原告处长期工作。即使是在被告没有业绩的情况下，原告均按最低工资约定扣减社保个人缴费部分发放工资，被告以工资组成部分当中的单项作为拆分主张差额没有事实依据及法律依据。二、奖励假工资应以2100元/月：作为计算基数。奖励假是基于计划生育政策制订预防人口过度膨胀，鼓励优生优育，而且相关法规、指导意见均明确规定，奖励假按正常工资计算，不包括加班、津贴、奖金等项目。根据《广州市劳动人事争议仲裁委员会、广州市中级人民法院民事审判庭关于劳动人事争议案件座谈会的意见综述（二）》【穗劳人仲】（2017）42号】的第一条的意见“女职工奖励期假期工资标准，依据的是《广东省工资支付条例》第十九条的规定，支付正常工作时间的工资，不包括延长工作时间工资、特殊工作环境（条件）下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇，以及奖金、提成、年终奖等非固定性、周期性发放劳动报酬。”即原告以2100元的工资标准支付奖励假工资符合法律规定。三、每月的工资总额中已包含加班工资，被告收到工资后每次都前来人事部拍照留底但从未对加班工资提出异议。双方签订劳动合同第五条第二款约定，“若乙方自行加班，须提前书面申请并需经公司审批，同时被告作为续保员，多劳多得，折算后的工资标准没有低于当地最低工资标准。四、被告单方面提出解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”只有在以上情形下，迫使劳动者解除合同，才适用经济补偿金。但是我方已按规定支付工资，假如被告认为未足额支付，只是因为计算标准的问题，原告主观上并无拖欠的故意。综上,民营经济是我国市场经济的重要组成部分，过度扩大解释，增加民营企业负担，与促进经济发展的国策相悖，既要保障劳动者的合法权利，又不能加重企业负担，保持企业家积极性，于企业于劳动者都有利。因此，原告为保障维护自身权益特诉至贵院，请求依法判决。被告朱翠华辩称，不同意南菱公司的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。经审理查明：南菱公司确认朱翠华入职南菱公司工作，工作岗位是续保员，工资系每月通过银行转账方式支付上月工资，上下班需要考勤，考勤方式是打卡，上班时间是每天上午9点至12点，下午1点至6点，每周上班6日，每月休息4日，双方于2019年10月14日解除劳动关系。南菱公司已为朱翠华缴纳了2013年12月至2019年10月期间的社会保险。朱翠华主张其于2011年12月1日入职南菱公司，南菱公司则主张朱翠华于2013年11月1日入职南菱公司，提交证据：社保缴纳记录，证明朱翠华在2011年12月至2013年10月属劳务派遣，是案外公司派遣至南菱公司上班。另，朱翠华主张2012年2月1日至2012年6月30日期间五个月，南菱公司以培训费为借口每月扣其工资200元，共计1000元需返还，提交证据：2012年2月、3月的工资条（含培训基金200元）、社保记录、微信聊天记录。朱翠华与南菱公司分别于2013年、2015年、2017年、2019年签订《劳动合同》，该合同包括合同期限、工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、作息和福利制度、社会保险等，其中有：一、工作时间：标准工时制,每日工作时间不超过8小时，每周不超过40个小时。二、劳动报酬：1.标准工时工资：岗位工种标准为固定工资1550元/月（2013年11月1日至2016年12月31日）、1895元/月（2017年1月1日至2018年12月31日）、2100元/月（2019年1月1日至2021年12月31日），该工资为正常工作时间工资。2.双方约定奖金、津贴、补贴、绩效待遇等项目不属于正常工作时间工资，如涉及加班工资、经济补偿金按照正常工作时间标准为基数核算发放等。朱翠华主张其与南菱公司通过合同约定其工资在2015年5月1日至2018年6月30日期间月工资为1895元，但其工资条上的基本工资为868.05元；另在2018年7月1日至2019年10月14日期间月工资为2100元，但其工资条上的基本工资为868.05元，以上基本工资标准均低于广州市最低工资标准，也不符合双方约定，故需补足差额。朱翠华提交银行流水、工资单、社保记录予以证明，在2015年5月至2019年10月期间每月收到的工资数额为：2015年8月工资4101.14元，2015年9月工资4898.09元，2015年10月工资6025.80元，2018年1月工资8179.17元（已扣减社保费346.49元、住房公积金100元），2018年2月工资3435.55元（已扣减社保费346.49元、住房公积金100元），2018年3月工资7717.54元，2018年4月工资7506.64元（已扣减社保费346.49元、住房公积金100元），2018年5月工资6628.10元（已扣减社保费346.49元、住房公积金100元），2018年6月工资8275.33元（已扣减社保费346.49元），2018年7月工资8886.74元，2018年8月工资4158.28元（已扣减社保费380.34元），2018年9月工资7230.37元（已扣减社保费380.34元），2018年10月工资6452.48；2018年11月工资8516.46元（已扣减社保费380.34元），2018年12月工资6981.19元（已扣减社保费380.34元）,2019年1月工资823.30元,2019年2月工资1412.65元,2019年7月工资1412.65元（已扣减社保费420.28元）,2019年8月工资1626.17元(已扣减社保费420.28元)。另，南菱公司多提交朱翠华2019年9月工资3327.64元（已扣减社保费420.28元）、10月的工资1187.39元（已扣减社保费420.28元）。工资条中载明：基本工资868.05元、加班工资331.95元、标准工资1200元等。朱翠华主张南菱公司未足额支付产假差额工资及奖励假工资，其于2015年生育一胎，于2015年4月17日至2015年9月12日休假；于2019年1月19日生育二胎，于2019年1月19日至2019年7月15日休假（包括98天顺产假+80天奖励假），朱翠花提交2014年4月至2015年11月期间的工资流水（2014年4月工资5581.41元、2014年5月工资5531.91元、2014年6月工资4176.2元、2014年7月工资5045.71元、2014年8月3529.33元、2014年9月5719.36元、2014年10月5910.25元、2014年11月5883.02元、2014年12月6609.91元、2015年1月5845.75元、2015年2月4555.10元、2015年3月7794.38元、2015年4月1937.38元、2015年8月4101.14元、2015年9月4898.09元）。职工生育保险待遇审核表，其中2015年经社会保险部门核定其产假天数148天，生育津贴16632.24元、一次性补贴300元、分娩营养补助费1452元；2019年经社会保险部门核定其产假天数98天，待遇总计15342.88元。南菱公司主张于2019年9月17日在扣除朱翠华应支付的2-4月份社保缴费个人部分以后，支付14161.86元至朱翠华账户；于2019年10月22日向朱翠华支付差额产假工资及奖励假工资，共计27548.11元。朱翠华确认收到2015年期间的生育津贴16632.24元并提交银行流水记录显示共收到17524.24元，2019年生育津贴27548.11元。朱翠华主张其每月实际出勤天数应以考勤打卡情况为准，南菱公司未足额发放其工资，共克扣其2019年1月、7月、8月考勤工资2322.59元及2017年1月1日至2019年10月4日周六日加班工资84484.9元。具体为：2017年1月，上班21天；2017年2月，上班21.5天（1天年休假）；2017年3月，上班27天；2017年4月，上班22天（2天年休假）；2017年5月上班24天（5.30为法定节假日，有打卡记录）；2017年6月上班25天；2017年7月上班26天（1天年休假）；2017年8月，上班25天（1天年休假）；2017年9月，上班26.5天；2017年10月，上班20.5天；2017年11月，上班25天；2017年12月，上班27天（1天年休假）；2018年1月，上班23.5天；2018年2月，上班19天；2018年3月，上班25.5天；2018年4月，上班24.5天；2018年5月，上班23天（5.1为法定节假日，有打卡记录，于2018.15.19-2018.5.21补休；2天年休假）；2018年6月，上班24天（6.18为法定节假日，有打卡记录）；2018年7月，上班27天；2018年8月，上班25天；2018年9月，上班25天（9.24为法定节假日，有打卡记录；含1天年休假）；2018年10月，上班21天；2018年11月，上班24天（2天年休假）；2018年12月，上班23天（1天年休假）；2019年1月，上班11天；2019年7月，上班14天（2天年休假）；2019年8月，上班19天（1天年休假）；2019年9月，上班23天（9.13为法定节假日，有打卡记录）；2019年10月，上班8天（1天年休假）。据此，朱翠华主张其2015年4月17日生育前12个月的月平均工资为5560.19元，2019年1月17日生育前12个月的月平均工资为7658.26元，离职前12个月平均工资为7658.26元。另，朱翠华主张其在2018年有年休假6天且离职前已工作8年计算经济补偿金，为证明其主张，提供的证据有：钉钉考勤记录截图（2017年1月-2019年10月）、忘记打卡、请假、调休等申请单、年假申请系统标识。南菱公司上述证据的意见：确认打卡的情况，并也提交了2017年1月至2019年10月的打卡记录。另朱翠华提交产前复诊记录主张分别于2018年10月28日、11月11日、11月24日、12月10日、12月25日、12月30日、2019年1月10日前往医院产检，应属正常休息时间，南菱公司需补足该休息时间的工资4225.2元，对此南菱公司不予确认。关于劳动关系解除的原因，朱翠华主张2019年10月16日因南菱公司拖欠其工资，故其向公司邮寄了一份《关于限期返岗的通知书复函》，内容有：“本人于2011年12月1日至2019年10月14日已在贵公司工作了7年10个月。2015年4月17日生育第一胎及2019年1月17日生育第二胎，贵公司均在本人产假期间停止发放工资，发放的生育津贴远低于本人的平均工资，至今仍拖欠本人工资，2019年1月、7月、8月份工资低于合同约定及广州市最低工资标准。贵公司不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资等行为已经严重违反国家法律规定，本人依人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条赋予本人之权利，于2019年10月14日向贵公司寄发出“解除劳动关系通知书”及交接清单，表明本人单方解除与贵公司的劳动关系及随时愿意配合交接工作，EMS跟踪进度显示贵公司于2019年10月15日11时31分已收悉。综上，本人己与贵公司解除了劳动司解除了劳动关系，不存在“关于限期返岗的通知书”所述的“擅自旷工”情况，同时请贵公司及时履行支付经济补偿金，加班费，支付拖欠工资之义务。”对此，朱翠华提供了以下证据：《关于限期返岗的通知书复函》、EMS寄件存单（收件人为张捷）、送件情况。南菱公司对《关于限期返岗的通知书复函》有异议，收件人并不是南菱公司的法定代表人，也没有授权其他人处理与朱翠华之间的争议，属于朱翠华单方解除劳动关系，对复函中所载解除的原因均不予认可，提交微信聊天记录予以证明。朱翠华于2019年11月11日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月23日作出穗花劳人仲案〔2019〕2711号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人工资差额25698.45元；二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人产假期间工资17890.89元；三、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人经济补偿金37567.73元；四、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人加班费6921.98元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。朱翠华于2019年12月15日收到了仲裁裁决书、南菱公司于2019年12月14日收到了仲裁裁决书，朱翠华于2020年1月2日向本院起诉，南菱公司于2020年12月26日向本院起诉。本院认为：关于工作年限问题。南菱公司与朱翠华之间存在劳动关系，关于朱翠华的入职时间应由南菱公司承担举证责任。南菱公司主张朱翠华的入职时间是2013年11月1日，提供《劳动合同》予以证明，另朱翠华提交社保记录，对此本院采信南菱公司的主张，其与朱翠华在2013年11月1日至2019年10月14日期间存在劳动关系。关于工资问题。第一，朱翠华主张2012年2月1日至2012年6月30日共计5个月，扣其培训费每月200元，共计1000元的问题，该期间朱翠华与南菱公司并未存在正式的用工关系，要求南菱公司补足，无事实和法律依据，本院不予支持。第二，朱翠华主张关于2015年5月1日至2018年6月30日期间及2018年7月1日至2019年10月14日期间按照合同约定补足低于合同固定工资标准部分的基本工资，在履行合同期间，朱翠华均未有提出异议，且结合工资发放情况，其每月正常工作时间的工资标准并未低于广州市最低工资标准，对此，本院不予支持。第三，关于加班工资问题。加班工资的计算基数，朱翠华主张按月平均工资7658.26元/年计算加班工资，结合《劳动合同》及工资明细，本院支持2017年1月至2018年6月期间按1895元计算加班工资，另自2018年7月起按2100元计算加班工资。朱翠华在2017年1月至2017年12月期间上班290.5天（已休6天年休假、1天法定节假日上班）、2018年1月至2018年6月期间上班139.5天（已休2天年休假、1天法定节假日上班），2018年7月至2018年9月期间上班77天（已休1天年休假、1天法定节假日上班），2018年10月至2018年12月期间上班68天（已休3天年休假），本院采信朱翠华对加班情况的陈述，朱翠华在2017年1月至2017年12月期间加班46.5天，南菱公司需补足加班工资差额4206.49元（1895÷21.75×2×45.5+1895÷21.75×3×1-331.95×12）；在2018年1月至2018年6月期间加班18.5天，南菱公司需补足加班工资差额1319.10元（1895÷21.75×2×17.5+1895÷21.75×3×1-331.95×6）；在2018年7月至2018年9月期间加班12天，南菱公司需补足加班工资差额1417.94元（2100÷21.75×2×11+2100÷21.75×3×1-331.95×3）；在2018年10月至2018年12月期间加班10天，南菱公司需补足加班工资差额935.18元（2100÷21.75×2×10-331.95×3）。2019年1月、7月存在休产假的情形，另行计算产假工资，故该月工资以实际出勤天数计算工资符合法律规定，经计算，南菱公司无需另行补足工资差额；2019年8月，上班19天,工作日为22天，对此南菱公司无需另行补足工资差额。第四，关于产检时间的工资差额问题。本院认为朱翠华提供产前复诊记录予以证明，确为实际需要，结合诊疗过程，本院支持单次检查为半天时间，即7次3.5天，不存在国家法定休假日的情况，并结合加班工资计算的情况，故南菱公司需补足3.5天的工资差额337.93元（即2100÷21.75×3.5）。第六，关于生育保险差额工资。朱翠华于2015年生育第一胎，主张产前12月平均工资为5560.19元，结合社会保险部门核定其产假天数148天及朱翠华确认已收到16632.24元，南菱公司则主张该部分已超过时效，不予认可，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。”对此南菱公司需补足差额10798.03元。另，2019年生育第二胎，朱翠华主张产前平均工资为7658.26元，经核算，未超过实际应发工资标准，结合社会保险部门核定其产假天数98天及奖励假80天，现双方确认已支付27548.11元，朱翠华主张南菱公司需补足差额17890.89元，本院予以支持。关于经济补偿金问题。朱翠华主张系南菱公司拖欠其工资，而南菱公司主张是朱翠华单方提出解除劳动关系，对此朱翠华提交《关于限期返岗的通知书复函》予以证明，但南菱公司否认收到该复函，确认是朱翠华单方向南菱公司提出辞职，提交微信聊天记录予以证明。是否支付经济补偿金的问题：朱翠华解除劳动关系的原因之一是南菱公司克扣工资，尤其是拖欠奖励假期间的工资差额，南菱公司确有未及时足额发放工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，朱翠华主张解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持39454.15元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市南菱万众汽车维修服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向朱翠华支付2017年1月至2019年10月期间的加班工资差额7878.71元；二、广州市南菱万众汽车维修服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向朱翠华支付产检工资差额337.93元；三、广州市南菱万众汽车维修服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向朱翠华支付2015年产假期间工资差额10798.03元；四、广州市南菱万众汽车维修服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向朱翠华支付2019年产假期间工资差额17890.89元；五、广州市南菱万众汽车维修服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向朱翠华支付经济补偿金39454.15元；六、驳回原告朱翠华的其他诉讼请求；七、驳回原告广州市南菱万众汽车维修服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共计20元，由广州市南菱万众汽车维修服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  刘 婧人民陪审员  朱晓英人民陪审员  曾桂妹二〇二〇年六月十七日书 记 员  黄 瑜黄丹