湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4436号原告：湖南蓝盾建设工程有限公司（曾用名湖南蓝盾安防工程有限公司）,住所地湖南省长沙市雨花区韶山中路438号璟泰楼二楼。法定代表人：张映军，总经理。委托诉讼代理人：姜雪娜，湖南元端律师事务所律师。被告：杨德华，男，1968年3月9日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：罗迎华，湖南万和联合律师事务所律师。原告湖南蓝盾建设工程有限公司(以下简称原告)与被告杨德华（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人姜雪娜，被告及其委托诉讼代理人罗迎华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付停工留薪期工资25065元、护理费2300元、交通费800元、伙食补助费690元、鉴定费用800元、医疗器械费1800元、一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；2.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会所确定的停工留薪期过长，且护理费、住院伙食补助费、交通费事实不清证据不足，具体如下：1.停工留薪期计算过长。—般来说，停工留薪期应以住院治疗时间为准。本案中，被告系2017年12月24日下午16时左右受伤，其受伤后住院治疗时间为23天，而雨花区仲裁委员会酌情认定停工留薪期为5个月，严重超过了实际受伤住院治疗的时间。事实上，被告工伤可由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多重补助金的方式得到赔偿，而不应再以加长停工留薪期的方式来重复计算原告所应支付的赔偿金。故本案，停工留薪期应以1个月的时间为限，即使综合考虑被告出院后的休养期间，停工留薪期也应以不超过3个月的时间为限，雨花区仲裁委员会酌情认定停工留薪期为5个月明显过长；2.护理费、住院伙食补助费、交通费事实不清、证据不足。护理费、住院伙食补助费、交通费等费用应以实际发生的为准，且被告应提供相应的票据予以证明。本案中，被告在仲裁过程中并未提供护理人员的工作证明、正规护理费发票、护工合同、交通费发票等相关证据证实上述费用的实际发生情况，而雨花区仲裁委员会在没有证据的情况下裁决护理费2300元、住院伙食补助费690元、交通费800元明显事实不清、证据不足。被告辩称，长沙市中级人民法院作出的（2019）湘01民终305号民事判决书已经查明原告与被告之间存在事实劳动关系。被告系在原告单位工作期间受伤，受伤后住院23天。另经长沙市望城区人力资源社会保障局依法认定被告系工伤，后经长沙市劳动能力鉴定委员会依法鉴定被告构成九级伤残，原告未为被告缴纳工伤保险，因此被告依法享受的工伤待遇均应由原告承担。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决合法有据，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的（2019）湘01民终305号《民事判决书》、望人社工伤认字（2019）223号《认定工伤决定书》、201912674号《劳动能力鉴定结论书》、出院记录等病历、湖南增值税普通发票、雨劳人仲案字[2020]第145号《仲裁裁决书》及送达回证，本院予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：被告于2017年11月23日入职原告公司从事消防设施安装工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2017年12月24日，被告在原告承包的项目上安装消防设施时不慎摔伤，随即被送往长沙市望城区人民医院治疗，经诊断为：T12椎体压缩性骨折、多处软组织挫伤。被告在长沙市望城区人民医院住院至2018年1月16日（共计23天），出院医嘱：建议绝对卧床8周，全休3月。原告支付了被告住院期间的医疗费用。2019年4月15日，长沙市望城区人力资源和社会保障局（以下称望城区人社局）作出望人社工伤认字（2019）223号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。2020年2月24日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201912674号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤残等级为九级。被告与原告就工伤赔偿事宜协商未果，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原告支付被告：1.一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元、停工留薪期间工资60156元；2.护理费3680元、伙食补助费2300元、交通费2000元；3.残疾辅助器具费用1800元；4.工伤鉴定费800元。2020年4月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2020]第145号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告向被告支付停工留薪期工资25065元；二、原告向被告支付交通费800元、工伤鉴定费用800元、护理费2300元、住院伙食补助费690元、医疗器械费1800元、一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年5月15日向本院提起诉讼，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。在本案审理过程中，被告辩称其做劳动能力鉴定花费检查费600元，鉴定费200元，该800元应由原告承担，提交长沙市三医院发票，湖南省非税收入专用收据予以证明；原告对该证据的关联性有异议，称鉴定费200元的票据只有财务专用章，没有明确的日期，对医院收费的票据是2019年11月份，被告申请工伤鉴定的日期是2019年12月，且未写明系鉴定费。另查明，2018年7月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字[2017]第175号《仲裁裁决书》，确认原、被告之间具有劳动关系。原告不服，向本院提起诉讼。本院作出（2018）湘0111民初7167号《民事判决书》，判决：确认被告自2017年11月23日起与原告建立劳动关系。原告不服，上诉至长沙市中级人民法院。2019年3月11日，长沙市中级人民法院作出（2019）湘01民终305号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。再查明，1.2020年4月22日，湖南蓝盾安防工程有限公司变更为湖南蓝盾建设工程有限公司；2.被告购买残疾辅助器具矫形器花费1800元。本院认为，原告与被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。一、关于月平均工资。原、被告均未提交有效证据证明被告的月工资标准，仲裁裁决参照2016年度湖南省在岗职工月平均工资5013元/月计算被告的月工资，原、被告对此均无异议，故本院确认被告的月平均工资为5013元/月。二、关于工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因被告的损伤经长沙市望城区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残，被告未参加工伤保险，故原告应向被告支付如下工伤保险待遇。1.住院伙食补助费。被告因工伤住院治疗，故原告应按照30元/天的标准支付被告住院伙食补助费690元（30元/天×23天）；2.护理费。被告住院期间需一人护理23天，本院酌情按照100元/天计算其护理费，原告应支付被告的护理费2300元（100元/天×23天）；3.交通费。考虑到被告的伤情及治疗情况，其治伤需支付交通费用，本院酌定由原告向被告支付交通费800元；4.医疗器械费。被告因本次事故花费医疗器械费1800元，有湖南增值税普通发票予以佐证，本院予以确认；5.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金45117元（5013元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金40104元（5013元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金40104元（5013元/月×8个月）；6.关于工伤鉴定费用。被告因申请劳动能力鉴定支出检查及鉴定费合计800元，提供了湖南省医疗门诊收费票据、湖南省非税收入专用收据予以佐证，原告对该证据的关联性有异议，但未提交有效证据予以反驳，本院对被告的主张予以采纳，该费用应由原告负担，本院确认原告应支付被告工伤鉴定费用800元；7.关于停工留薪期工资。依据长沙市劳动能力鉴定委员会作出201912674号《劳动能力鉴定结论书》，被告的伤残构成九级。被告于2017年12月24日受伤住院，2018年1月16日出院，出院医嘱为建议绝对卧床8周，全休3月，出院后被告未提供需继续治疗的证据，本院确定被告停工留薪期为5个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告的停工留薪期的工资为25065元（5013元/月×5个月），该款应由原告支付给被告。综上，对原告主张无需支付被告住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、医疗器械费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费用、停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖南蓝盾建设工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨德华停工留薪期工资25065元；二、原告湖南蓝盾建设工程有限公司于本判决生效后10日内支付被告杨德华交通费800元、工伤鉴定费用800元、护理费2300元、住院伙食补助费690元、医疗器械费1800元、一次性伤残补助金45117元、一次性工伤医疗补助金40104元、一次性伤残就业补助金40104元；三、驳回原告湖南蓝盾建设工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元,由原告湖南蓝盾建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年六月三十日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。