广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初1919号原告：张秀君，女，1991年5月15日出生，汉族，住广东省佛山市南海区*************，公民身份号码440************265。委托诉讼代理人：朱祥宝，广东天舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁楚雯，广东天舜律师事务所律师。被告：佛山市瓷尊建材有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵镇太平大南工业区水闸2号，统一社会信用代码914********5169947。法定代表人：李某1。被告：佛山市雄创陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵镇山根岗头涌农贸综合市场二楼，统一社会信用代码914***********488Y法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：叶家祺，广东卓领律师事务所律师原告张秀君与被告佛山市瓷尊建材有限公司（以下简称瓷尊公司）、佛山市雄创陶瓷有限公司（以下简称雄创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月9日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人梁楚雯、被告雄创公司的委托诉讼代理人叶家祺均到庭参加了诉讼，被告瓷尊公司经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人于2019年10月23日申请劳动仲裁，请求：1.申请人与被申请人于申请仲裁之日解除劳动关系；2.被申请人支付经济补偿金33375元；3.被申请人支付经济赔偿金66750元；4.被申请人支付2012年6月至2019年8月欠付的高温补贴5700元；5.被申请人支付2013年至2019年年休假工资14321.84元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4304号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人瓷尊公司于2019年10月23日解除劳动关系；二、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]4304号之终局仲裁裁决书中另行处理。佛南劳人仲案字[2019]4304号之终局仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人瓷尊公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年6月至2018年10月、2019年6月至2019年8月的高温补贴1200元；二、被申请人瓷尊公司在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年至2019年带薪年休假工资共1107.13元；三、驳回经济补偿金33375元和经济赔偿金66750元的仲裁请求；四、申请人的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2019]4304号之非终局仲裁裁决书中另行处理。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]4294号之终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.两被告支付经济补偿金33375元；2.两被告支付经济赔偿金66750元；3.两被告支付2012年6月至2019年8月欠付的高温补贴5700元；4.两被告支付2013年至2019年年休假工资14321.84元；5.两被告支付2019年1月至10月未签订书面劳动合同二倍工资差额39000元。4.2013年9月至2017年9月期间，被告雄创公司为原告参加了社会保险；2017年10月至2019年8月期间，被告瓷尊公司为原告参加了社会保险。5.双方均未对非终局仲裁裁决第一项提出异议，视为服裁，本院予以确认。6.原告在职期间，被告雄创公司、瓷尊公司每年春节均有安排放假。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、两被告企业信用信息公示报告；2.佛山市社会保险参保缴费证明；3.佛山市瓷尊建材有限公司工作证4.银行流水；5.广东省第二荣军医院黑白超声诊断报告单；6.仲裁裁决书、送达回证；7.西樵镇陶瓷抛光行业整治提升实施方案。被告的质证意见如下：证据1三性无异议。证据2真实性合法性无异议，关联性有异议，证明两被告均有为原告购买社保，被告二从2013年9月-2017年9月为原告购买社保，被告一从2017年10月-2019年8月为原告购买社保，也即证明原告与被告二的劳动关系存续时间仅为2013年9月-2017年9月。对证据3真实性合法性无异议，关联性有异议，证明原告并非由始至终均为被告二的员工。对证据4三性均有异议，原告无法证明相关流水显示的就是被告二向其支付的工资。对证据5三性均有异议，原告并未提供原件核对，其证明内容不明，与本次劳动合同纠纷无关，同时仲裁裁决书已经认定没有相关的证据证明两被告在原告提起劳动仲裁前向其提出解除劳动合同，提出解除劳动合同也是原告在提起劳动仲裁时所提出的，不存在两被告违法解除劳动合同的情形。对证据6三性均无异议，相关的仲裁裁决已经对原告所主张的经济补偿金、赔偿金等项目作出了公正的裁决，请求人民法院依法采纳该仲裁裁决书。对证据7真实性合法性无异议，关联性有异议，上述证据充分证明并非是两被告故意与原告解除劳动合同关系。被告未提交证据。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、劳动关系主体原告主张两被告用工主体混同，但没有提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。根据社保参保记录及原告提供的工作证，本院认定原告在2017年10月后原告与被告瓷尊公司建立了劳动关系。二、经济补偿、赔偿金原告以被告没有签订劳动合同、没有参加社会保险、被告违法解除劳动关系三个理由申请仲裁，请求裁决解除劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未签订书面合同，不属于劳动者可以解除劳动关系的法定事由，而被告瓷尊公司已经为原告参加社会保险。其次，原告未就被告违法解除劳动关系进行举证。且原告是仲裁请求裁决解除劳动关系，即表明双方劳动关系在仲裁前仍未解除。原告主张被告违法解除劳动关系，没有事实依据，本院对其意见不予采纳。因此，原告以申请仲裁的形式提出解除劳动关系，应视为原告单方提出解除劳动关系。不符合法律规定的支付经济补偿、赔偿金的法定情形。因此，原告请求被告支付经济补偿72000元、赔偿金144000元，本院不予支持。三、高温津贴原告主张2012年6月至2019年8月的高温补贴。根据广东省人力资源和社会保障厅《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。对于2017年10月之前的高温津贴，原告未就其从事高温作业进行举证，应当承担举证不能的法律后果。对于2018年6月至10月、2019年6月至8月的高温津贴，根据上述规定，应当由用人单位即被告瓷尊公司承担举证责任。被告瓷尊公司就此未进行任何举证，应当承担举证不能的法律后果。因此，被告瓷尊公司应当支付原告2018年6月至10月、2019年6月至8月的高温津贴1200元（150元/月×8个月）。四、带薪年休假工资原告主张2013年至2019年的年休假工资。对于2017年10月之前的年休假工资，应当由原告承担其存在未休带薪年休假或用人单位未支付年休假工资情形的举证责任。原告未就此进行举证，其主张的2011年至2017年10月期间的年休假工资，本院不予支持。原告与被告瓷尊公司自2017年10月开始建立劳动关系，原告于2019年10月申请仲裁。双方确认瓷尊公司每年过年都有安排放假，天数约为30天，故应当视为原告已经享受年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。被告瓷尊公司未就其支付了年休假工资进行举证，应当承担举证不能的法律后果。因此，被告瓷尊公司应当支付2017年10月至2019年10月23日期间的年休假工资予原告。原告提交的银行流水无法确认是其工资支付记录，本院对原告主张的工资数额不予采信，酌定以佛山市最低工资标准1720元/月核定原告的年休假工资。原告自2017年10月与瓷尊公司建立劳动关系，根据《企业带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告自2018年10月开始享有年休假1天、2019年享有年休假4天。仲裁裁决被告瓷尊公司按14天支付带薪年休假工资1107.13元。被告瓷尊公司未就该裁决项提出异议，视为服裁。故被告瓷尊公司应支付年休假工资1107.13元予原告。五、未签订书面劳动合同二倍工资原告该项请求未在仲裁阶段提出，没有经过劳动争议仲裁程序，违反法定程序，本院在本案中不作审查。裁判结果被告瓷尊公司经本院传票传唤没有到庭，本院依法作缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条，《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：一、佛山市瓷尊建材有限公司应于本判决生效后十日内支付2018年6月至10月、2019年6月至8月的高温津贴1200元予张秀君；二、佛山市瓷尊建材有限公司应于本判决生效后十日内支付2017年至2019年带薪年休假工资1107.13元予张秀君；三、驳回张秀君的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年六月十五日书记员 李梓欣