北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1420号原告：李静静，女，1991年11月12日出生，汉族，陕西省宝鸡市陈仓区村民，住陕西省宝鸡市陈仓区。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告：北京得一馆文化传媒有限公司，住所地北京市顺义区顺仁路55号院1号楼4层418，统一社会信用代码91110113MA01HPK65F。法定代表人：李荩，经理。委托诉讼代理人：赵连平，北京顺林律师事务所律师。原告李静静与被告北京得一馆文化传媒有限公司(以下简称得一馆公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李静静及其委托诉讼代理人陈菁，被告得一馆公司之委托诉讼代理人赵连平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李静静向本院提出诉讼请求：1.确认与被告自2019年5月22日至2019年9月18日存在劳动关系；2.被告支付2019年9月1日至2019年9月18日期间工资底薪4600元；3.被告支付2019年5月22日至2019年9月18日期间提成70000元；4.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年5月22日至2019年9月18日在被告处工作，月平均工资为4600元，在职期间被告未给原告缴纳社会保险、未发放工资及提成工资，被告的行为严重侵犯到原告的合法权益，为维护原告合法权益，特向顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委下达裁决后，原告不服仲裁裁决起诉至法院，要求判如所请。被告得一馆公司辩称，案外人姚明明（京顺劳人仲字[2019]第6422号裁决的劳动仲裁申请人）与被告签订了《技术咨询服务合同》（合同文本由姚明明提供），约定聘请姚明明为前期营销策划技术顾问。姚明明为完成涉诉合同义务自行雇佣了包括李静静、黄斯琴、张凤玲、赵佳琪、胡静静、周明晶、龚智勇。上述八人依法申请劳动仲裁，顺义区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，依法驳回上述八位劳动仲裁申请请求，均不存在劳动关系。本案劳动仲裁阶段，一同参加庭审的姚明明明确表示由其招聘李静静入职。李静静受雇于姚明明而与姚明明存在劳务关系。被告与姚明明存在劳务关系范畴内的技术咨询服务合同关系。根据《技术咨询服务合同》第二条至第七条的约定，结合劳动合同与劳务合同的区别：（1）主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是劳动者个人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。本案合同的相对方姚明明具有自行招录管理的权利和义务，按约定交付工作成果，换取的合同对价是获取工作报酬。依法遵循了《合同法》及《民法总则》规定的自由、平等、诚实信用、遵纪守法、依合同履行义务原则，依法成立的合同对双方具有约束力。本案应以劳务合同范畴审理。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在着经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳务者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。本案的合同没有约定诸如劳动法要求的强制性行政隶属关系要素，本案合同相对方及其雇佣的劳务者只需完成工作成果即可，自由安排工作，不存在行政隶属关系。（3）雇主的义务不同。为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险，用人单位支付劳动者工资不低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。本案的技术咨询服务合同没有约定诸如劳动法强制要求的社保条款内容。（4）调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。本案的条款均属于民事法律调整的范畴。（5）不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分，劳务合同所产生的责任只有民事责任-违约责任和侵权责任，不存在行政责任。本案产生的责任只有民事责任，不存在行政责任。（6）纠纷处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，当事人应当按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，先到劳动仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉。劳动仲裁是前置程序。但劳务合同出现纠纷后可以经双方协商解决，也可以直接起诉。本案发生争议解决方式有明确约定：因履行本合同所产生的争议，任何一方有权向乙方户籍地人民法院诉讼解决。《技术咨询服务合同》主要内容是：在约定期限内，乙方向甲方交付工作成果，内容是为甲方制定预售方案、业绩指标、人员结构、薪资标准、装修指导、会所定位、卡价制定、专业培训、文化植入、团队打造并实施，甲方支付合同对价是10万元和业绩提点，甲方按约定支付了基本报酬（2019年5月8日通过李子良账户转账至合同约定的姚明明账户，因付款人日转账限额为10万，故实际转账99999.99元），也支付了预售人员底薪工资（2019年7月15日付款4万元，2019年7月16日付款16933元，2019年8月16日付款29971元），双方还就技术成果的交付、合同终止与解除、违约责任、争议的解决逐一进行了约定，从上述劳务合同与劳动合同区别分析，涉诉的《技术咨询服务合同》归属于劳务合同范畴，除姚明明之外的其余七人均是姚明明作为乙方为完成《技术咨询服务合同》向被告交付工作成果而自行雇佣管理的人员，也与被告不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：李静静于2019年9月18日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与得一馆公司自2019年5月22日至2019年9月18日存在劳动关系；2.得一馆公司支付2019年9月1日至2019年9月18日期间工资底薪4600元；3.得一馆公司支付2019年5月22日至2019年9月18日期间提成70000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2019]第6424号裁决书，裁决驳回李静静的全部仲裁请求。李静静不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。2019年5月7日，姚明明（乙方）与得一馆公司法定代表人李荩（甲方）签订了《技术咨询服务合同》，第二条合作内容约定：1、甲方聘请乙方为甲方的营销策划技术顾问，为甲方公司制定预售方案、业绩指标、人员结构、薪资标准、装修指导、会所定位、卡价制定、专业培训、文化植入、团队打造并组织实施。2、乙方制定的瑜伽卡及私教课程销售方案和及人员工资结构，经甲方签字确认后方可执行。3、本合同营销开始时间自2019年5月7日起，至甲方正式开业后10天后止为乙方履行义务的期限，预售期间届满，甲方向乙方支付提点报酬后终止。第三条甲方权利和义务约定：甲方应向乙方提供有关资料、技术咨询服务和可能得到的信息并给予乙方开展工作提供力所能及的协助，特别是甲方应指定一名总代表以便能随时予以联系。甲方为乙方创造或提供必要的工作环境和工作条件，并进行科学、合理的工作授权。1、甲方应向乙方提供客观、真实的经营环境和条件资料、经营场所所在地客户资源信息的可行性论证资料以及可提供服务人员的人力资源信息资料。2、本合同履行期间，乙方对其整个营销团队的在职员工拥有直接人事管理权。但对管理层人员人事管理权需提交申报甲方审批通过。3、审核通过乙方提交的营销方案、营销团队组成方案等相关文件，监督乙方的工作。4、甲方有依据本合同的约定向乙方支付相应报酬的义务。5、甲方应确保整个项目保质保量保证工期内全面开业，所有设备设施正常使用(瑜伽馆设施、教练团队、客服人员等等全部就位)。6、甲方应保证乙方为本品牌瑜伽以后所有预售项目唯一合作方。7、未经乙方同意不可私下接触或合作雇佣任何预售人员，否则视为违约。8、甲方需提供员工宿舍、宣传单、固定电话、预售接待中心、办公室。第四条乙方的权利和义务约定：1、根据甲方提交的经营环境和条件资料、经营场所所在地客户资源信息的可行性论证资料以及可提供服务人员的人力资源信息资料，在本合同签订之日起十日内制定甲方公司的营销方案和业绩指标。2、自本合同签订之日起十五日内制定公司的预售预算方案、结算方案以及甲方书面要求的相关文件；3、协助甲方在合同约定的期限内依法开展营销工作，争取完成最大化营销目标任务。第五条报酬结算方式约定：甲方按下列方式向乙方支付的基本报酬为壹拾万元整和业绩提点。1.合同签订之日甲方将向乙方支付管理进场费用壹拾万元整,汇入乙方下面指定账户;2.甲方按公司预售期间销售部瑜伽卡和私教课程类总营业额26%至32%的标准向乙方支付提点报酬，其中营业额达到150万元，提点为32%并奖金2万。3、提点报酬于预售全部结束之后三日内支付全部营销业绩提点报酬；……6、预售人员底薪工资标准由甲方承担（单店18-24名）,预售人员：底薪3000元+餐补600元=3600元/月(15-21名),预售部长：底薪4000元+餐补600元=4600元/月（2-3名),预售经理：底薪5000元+餐补600元=5600（1名）。李静静称在58同城上看到得一馆公司的招聘信息，由李荩招聘面试入职，面试时约定了工资标准（底薪4000元，饭补600元）以及提成标准，其岗位是主管，负责上下班驾驶得一馆公司车辆接送员工，向李荩汇报每日工作情况以及销售。得一馆公司对此均不予认可，称根据与姚明明签署的《技术咨询服务合同》，李静静是由姚明明雇佣，与其公司之间不存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，李静静提交了李荩与姚明明的微信聊天记录。聊天记录中，李荩说：“你们把考勤记好，每天谁休息让静静告诉我。”姚明明回复说：“考勤你放心，不会多记一天也不会少记一天。这是基本的职业操守。”2019年7月15日下午10：23显示李荩微信转账给姚明明4万元，备注为“工资”。2019年7月16日上午8:39，李荩说：“离职的一会儿我算完我在发”，之后李荩微信转账给姚明明16933元。2019年8月10日，姚明明发照片一张给李荩，并说：“刚才我把考勤还有工资都整理出来了，也没有电脑我就只写的……我先给你拍照片儿你先看一眼……这个月总共不到七万六九九七幺。”微信图片显示包括李静静在内的共19人，写有出勤天数、请假天数、加班天数、奖金补助和实发工资。李静静称每月的考勤都是由其记录，由其拿给李荩去签字，李荩确认后再给发放工资。得一馆公司对微信聊天记录的真实性认可，但认为根据《技术咨询服务合同》，李荩对姚明明有监督权，李荩与李静静有关联是正常情况，微信聊天记录是姚明明组建团队的工作情况，李荩向姚明明支付工资也是在履行《技术咨询服务合同》，且李荩从未向李静静本人支付过任何款项，不能证明其公司与李静静建立了劳动关系，工资表照片是姚明明为了履行《技术咨询服务合同》进行的自主管理行为。李静静提交了2019年7月9日其与李荩的微信聊天记录。李荩说：“静静你想着工资的结算，6月份工资，应该只能你们几个人是满月地还有5月份的几天”以及“然后这个工资结算你算明白，然后写明白给我……你们几个有满月的，还有几个是几号来的……其他人不都是17号培训来的吗？”李静静回复：“好的，都有考勤表记录，明天拿给你看。”得一馆公司对微信聊天记录的真实性认可，但认为李荩根据姚明明团队中李静静报送的工资总额再把钱转账给姚明明，由姚明明发放工资，得一馆公司与姚明明团队定期结算报酬，姚明明安排李静静向李荩汇报考勤情况。李静静提交了其与李荩2019年8月22日和2019年9月3日的微信聊天记录。2019年8月22日的微信聊天记录显示李荩微信转账给李静静用于网上购买商品。2019年9月3日的微信聊天记录显示李荩支付给李静静加油钱。得一馆公司认可微信聊天记录的真实性，但不认可证明目的以及关联性。李静静称李荩通过得一馆公司开通了58同城的招聘账号，李荩让其负责招聘，由其发布招聘通知，为此，李静静提交了微信转账记录。在微信转账记录中，显示李荩于2019年5月20日分两笔转账给李静静，同日李静静将11180元转给他人；2019年6月6日，昵称为“三冬”微信账号微信转账给李静静4000元，李静静同日转给58同城。得一馆公司认可微信转账记录的真实性，认可由李荩及其合伙人李子良（微信昵称为“三冬”）微信转账给李静静用于支付58同城的招聘费用，但认为虽然推广费用由李荩负担，但姚明明团队负责宣传推广，不能说承担宣发费用就存在劳动关系。得一馆公司提交了银行转账记录、微信支付交易明细证明其公司履行了《技术咨询服务合同》，支付款项并非劳动法意义上的劳动报酬。银行转账记录显示2019年5月8日通过李子良账户转账至姚明明账户99999.99元；李荩于2019年7月15日通过微信转账给姚明明4万元，2019年7月16日微信转账给姚明明16933元，2019年8月16日微信转账给姚明明29971元。李静静对银行转账记录、微信支付交易明细的真实性认可，但认为李荩与姚明明之间的关系与本案无关，且姚明明是代发工资。关于底薪支付明细，得一馆公司称李荩根据姚明明报告的款项明细总数付款给姚明明，姚明明具体分配，李荩不干涉，均是姚明明履行合同的自主管理行为。得一馆公司未提交底薪支付明细。得一馆公司提交了姚明明、李静静、黄斯琴、张凤玲、赵佳琪、胡静静、周明晶、龚智勇与得一馆公司的仲裁裁决书，认为裁决书均驳回了八人的仲裁请求，且仅有三人向法院起诉，可以证明双方不存在劳动关系。李静静对仲裁裁决书的真实性认可，但认为其提起诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力。李静静称其由李荩面试入职，并在办公室填写了入职申请表，入职时有为期三天的培训，是得一馆公司请来人员讲授销售技巧，工资是面试当天李荩当面说的，底薪4000元，饭补600元，有销售业绩提成，具体提成标准不记得了，不是13个点就是15个点。得一馆公司称李荩没有与李静静面试并约定工资标准及提成的事实。李静静称其销售工作内容主要是：每天开完早会去瑜伽馆周边人流多的地方派发宣传页，加顾客微信，每天都会在朋友圈发广告，有意向的顾客会联系销售，顾客会交一百元的意向金，交到李荩名下美团账户，等开业顾客会来办卡，办卡就是销售的业绩；早会有时由李荩、有时由姚明明、有时由其负责主持召开，就带大家跳舞；传单、统一的工服、易拉宝都是得一馆公司制作并提供的。得一馆公司称销售模式与双方是否存在劳动关系没有关系，销售款项转入李荩账户，是李荩经营所得理应取得盈利，宣传费用是李荩承担，是李荩经营公司的必要成本支出，但宣传内容及方案策划、实施等都属于姚明明完成合同约定的义务内容，由姚明明团队负责。李静静称考勤由其负责记录，交由李荩审核，每月休息四天，每周一天，请假向组长或者姚明明请假。得一馆公司则认为该陈述恰好证明在姚明明团队中，姚明明是团队最高指挥管理人，李静静没有直接受到得一馆公司的管理。李静静称实际工作到2019年9月18日，之后就被李荩强行停止销售并被得一馆公司另一股东要求搬出宿舍。得一馆公司对此不予认可，称2019年9月18日，姚明明与合伙人李子良因销售方案协商无果发生争吵，姚明明让其团队成员把所有票据和2019年9月14日、15日的收入现金带走，过了几天姚明明及其团队回来搬行李。关于其工资支付情况，李静静称姚明明和其均代发过工资，其2019年6月和7月的工资是李荩给姚明明转账，姚明明给李静静发的现金，2019年8月份工资是李荩给的现金，其存到银行账户中后通过支付宝给其他员工发的工资，其本人是现金，现金领取的工资数额均记不清楚了，且没有签字。得一馆公司则称工资发放是姚明明的事情，其公司并不清楚。关于2019年9月的工资，李静静称其提供实际劳动17.5天，得一馆公司没有支付。得一馆公司认可2019年9月底薪没有支付给姚明明，但认为姚明明就《技术咨询服务合同》已经另案起诉，所以李静静主张的工资应当在该案中解决。关于提成工资，李静静未提交证据予以证明。关于《技术咨询服务合同》，得一馆公司称《技术咨询服务合同》是姚明明起草的，其公司向李静静披露过，且仲裁时李静静据此立案，也提交了该份合同作为证据，可以证明李静静是知晓的。李静静则称得一馆公司从未向其披露过，在仲裁立案时，因为需要劳动关系证明，李静静说没有，姚明明说她有这份合同，这才知道的。关于《技术咨询服务合同》第二条中“为甲方公司制定……人员结构、薪资标准……团队打造并组织实施”如何理解，得一馆公司称不是其公司的人员团队，姚明明组建的团队在开店前作营销策略，姚明明是专业团队为别的单位做过很多推广，其公司只想让姚明明给公司做推广，打开市场。李静静对此不予认可，称姚明明并没有团队，团队成员都是得一馆公司招聘的，姚明明再指导团队做什么事情，姚明明主要作瑜伽卡预售，若姚明明有团队那就不会表述为“给甲方打造团队”，如果预售结束，姚明明把团队都带走的话，得一馆公司如何营业？另查，得一馆公司于2019年9月14日和9月15日开业。再另，仲裁庭审过程中，姚明明提交与李荩的微信聊天记录，2019年7月15日至7月16日的聊天记录中，李荩表示因为限额所以把工资转给姚明明发放。得一馆公司则认为其公司是基于履行《技术咨询服务合同》作出的转账。仲裁庭审过程中，李静静等人均称所有销售人员的销售业绩总和为姚明明主张的销售业绩276万。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李静静和得一馆公司均符合法律、法规规定的主体资格，李静静提供的劳动属于得一馆公司业务组成部分。根据微信聊天记录的显示，得一馆公司法定代表人李荩要求姚明明做好考勤并自己核算离职人员工资，对李静静作出考勤和核算工资的指示，得一馆公司法定代表人李荩向李静静支付工资或通过姚明明向其支付工资，且其工资不仅包括底薪，还包括加班工资及奖金补助项目，以上情况符合劳动关系的基本特征。得一馆公司虽抗辩称李静静是姚明明为履行《技术咨询服务合同》而自行雇佣人员，但根据庭审查明的事实来看，一是，得一馆公司并未提交证据证明在双方发生争议前，将该合同向包括李静静在内的销售人员进行过披露，且不管是通过58同城发布招聘信息，还是工资发放、考勤管理、实际工作内容、宣发费用负担、预售款项的收取等情况来看，均是指向得一馆公司或其法定代表人李荩，得一馆公司未提交证据证明李静静属于姚明明个人雇佣。二是，《技术咨询服务合同》明确规定，姚明明作为营销策划技术顾问，为得一馆公司制定人员结构并打造团队。得一馆公司未能对此做出合理解释，且从文本来看，亦应当认定为姚明明打造的营销团队属于得一馆公司。综上，本院对李静静要求确认与得一馆公司存在劳动关系的请求予以支持。因得一馆公司坚持认为双方不存在劳动关系，并对计算劳动者的工作年限不予举证，故本院对李静静主张的自2019年5月22日至2019年9月18日存在劳动关系予以支持。得一馆公司认可没有支付2019年9月底薪。李静静主张2019年9月出勤17.5天，得一馆公司坚持认为双方不存在劳动关系，并对出勤情况不予举证，因此本院对李静静主张的出勤天数予以采信，并据此核算未发工资。李静静主张其入职时得一馆公司与其约定了提成工资，但其并未提交证据证明该约定的存在，且得一馆公司亦不予认可，故本院对李静静主张的提成工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告李静静与被告北京得一馆文化传媒有限公司自2019年5月22日至2019年9月18日存在劳动关系；二、被告北京得一馆文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李静静2019年9月1日至2019年9月18日工资3096.15元；三、驳回原告李静静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李静静负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年六月二十九日书记员  李 娜