江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初1501号原告：朱建忠，男，1968年8月24日生，汉族，户籍地江苏省泰兴市，现住常州市武进区。被告：常州月丰塑料制品有限公司，住所地江苏省常州市武进区鸣凰工业集中区，统一社会信用代码913204125642677717。法定代表人：盛良，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王建新，江苏开太律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛伏阳，男，1949年7月18日生，住江苏省常州市武进区。系公司会计。原告朱建忠与被告常州月丰塑料制品有限公司（以下简称月丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱建忠、被告月丰公司的委托诉讼代理人王建新、盛伏阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱建忠向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告从2019年5月12日至2019年11月29日未付的基本工资4313.3元；二、支付从2019年5月12日至2019年11月29日每天超时的加班费9238元；三、从2019年5月12日至2019年11月29日周六周日的加班费13173元；四、从2019年5月12日至2019年11月29日这期间法定节假日加班费1140元；五、从2019年5月12日至2019年11月29日6、7、8、9四个月的高温补贴800元；六、从2019年6月12日至2019年11月29日的双倍工资49652元。以上合计78316.3元。事实和理由：原告自2019年5月12日到常州月丰塑料制品有限公司从事包装工作。这期间该公司一直违法用工。不签订劳动合同、不交社保、不支付加班费工资，就连基本工资也未清。当时该公司与我口头协议每个月基本工资3800元，加班费另算。上午7点半上班，中午没有休息时间，不存在每月休息时间。我实际的出勤天数是188天。我付过的基本工资都有记录。被告月丰公司辩称，1、2019年5月12日-2019年11月29日，原告确实在被告处上班，但原告提供的天数与被告考核的天数有差异。2、关于未与原告签订劳动合同情况，是因为被告公司的盛伏阳一开始并不清楚原告上班的情况，在五月底知道原告在上班的情况下，提出和原告签订劳动合同，原告提出不一定做多长时间，所以就把签合同的事情耽搁了。3、原告的工作为勤杂工，主要是装卸工作，有货的时候也帮助装卸。原告的工资总额每月为3800元。具体计算的方式是每出勤一天100元，超出部分算加班补贴，一个月计算下来是3800元，如果最后核算下来不足3800元的话，被告会补足3800元，前提要求是满勤。4、原告陈述其领取工资19500元是正确的。原告在被告处工作时间为每天上午7点半至11点半，下午是一点至五点。5、被告按照实际人工考勤，考勤人为盛伏阳。每月考勤会在次月的一号或二号上墙公布，以便员工核对，员工有异议的，当月提出。6、关于原告主张的高温费，因被告处是在室内工作，有风扇等降温措施，不存在高温费。7、关于节假日的工资，只有端午节有一天上班，其他节假日都是放假的，不存在原告说的加班情况。8、原告主张的二倍工资，系因原告陈述时间不会太长，故意拖延时间签订劳动合同，其主观目的存在故意，请求法院不予支持。本院经审理查明事实如下：原告于2019年5月12日至2019年11月29日期间在被告处工作，从事的岗位是勤杂工、装卸工。双方未签订劳动合同。双方确认一致5月29日、6月24日、6月25日、7月11日、7月19日、8月22日、8月23日、9月17日、10月18日、10月25日、11月23日上述11天原告休息。2019年11月29日，原告在单位装货时，发生事故受伤，后申请工伤认定，2019年11月29日后原告未再去被告公司上班。被告分别于2019年7月5日、8月7日、9月6日、9月30日、11月6日向原告支付工资4000元（6月份）、4000元（7月份）、4000元（8月份）、4000元（9月份）、3500元（10月份），合计19500元。2020年1月16日原告朱建忠向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委于2020年3月18日出具常武劳人仲定字（2020）第305号仲裁决定书，终结审理。后原告朱建忠诉至本院，要求判如所请。另查明，原告朱建忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，具体有2018年3月，朱建忠诉常州市永诚包装有限公司劳动报酬、加班工资、双倍工资、高温费纠纷；2018年11月，朱建忠与常州市腾飞物业有限公司劳动报酬、解除劳动合同纠纷；2019年，朱建忠诉常州茂康精密机械有限公司要求劳动报酬、加班工资及双倍公司纠纷等。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁申请书及仲裁决定书、工资发放表等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。用人单位安排劳动者加班加点，应当支付加班加点工资；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；企业可以根据实际情况灵活安排周休息日。本案中，原告朱建忠经被告公司招聘入职被告公司，受被告公司统一管理约束，并进行考勤考核，虽双方未签订劳动合同，但双方已相互履行劳动权利义务，应确认双方具有事实上的劳动合同关系。被告应按期支付原告工资并应支付加班工资。1、关于未付工资的认定因未签订劳动合同，对工资标准双方也未有书面约定，现原告主张双方约定的月工资为3800元（按30上班天计算，每天126.7元），被告则主张是每天100元，其余为加班费。被告作为用人单位，未能举证证明其主张，本院对原告的主张予以采信，即认定原告的月基本工资为3800元（按30上班天计算，每天126.7元）。被告提供了每月工资发放清单，清单上均有原告签名确认，故本院认定2019年11月以前的工资被告已支付完毕。2019年11月的工资尚未支付，被告应当支付原告2019年11月的基本工资3800元。2、关于加班费的认定对原告主张的2019年5月12日至2019年11月29日每天超时的加班费9238元。因原告提供的证据不能证明每天超时加班的事实，故本院对该请求不予支持。对原告主张的2019年5月12日至2019年11月29日周六周日的加班费13173元。被告认可原告周六周日不休息，故被告应当按规定支付休息日加班工资。2019年5月12日至2019年11月29日期间共有休息日57天，扣除原告休息的11天，本院认定原告休息日加班共46天。因基本工资中已包含休息日的工资，故被告仅应支付原告休息日加班工资的不足部分5828.2元（46*126.7）。对原告主张的2019年5月12日至2019年11月29日这期间法定节假日加班费1140元。被告认可原告端午节未休息，故被告应按规定支付原告端午节的加班费。因基本工资中已包含节假日的工资，故被告仅应支付原告端午节加班工资的不足部分253.4元。3、关于高温补贴根据江苏省高温补贴的规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工支付夏季高温补贴。被告认为不应当支付，装货工作系在车间内工作，厂里外面的货物只有15批，且集装箱是开到车间装货，且考虑到温度高，集装箱内装了风箱，厂里均提供降温饮料。原告认为绝大部分为室外作业，即使室内工作，温度也超过了37℃。原告对其主张未提交相关证据证明其在33℃以上高温天气从事室外露天工作的事实,故本院对原告该项诉请不予支持。4、关于被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告朱建忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在常州市永诚包装有限公司、常州市腾飞物业有限公司、常州茂康精密机械有限公司以及本案被告处工作一段时间，后诉用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资等，原告对其未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资差额这一法律规定知晓、熟悉，明知不签订书面劳动合同，能够得到工资以外的经济利益。屡屡实行上述行为，对于不签订劳动合同有主观上的故意。劳动法及劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益，劳动合同法第二十条的规定的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位同劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方，原告多次与企业发生劳动争议，索赔金额均多达数万元，远超其在用人单位的工资收入，有违公平、平等、诚实信用的原则，故对原告朱建忠要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释第九十条之规定，判决如下：一、常州月丰塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告朱建忠未付工资3800元、休息日加班费5828.2元、法定节假日的加班费253.4元，合计9881.6元。二、驳回原告朱建忠其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告常州月丰塑料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员 徐 光二〇二〇年六月十六日书记员 王艳萍