上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初2589号原告：韩家雷，男，1988年7月9日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：韩兴元(父子关系)，住安徽省。委托诉讼代理人：林峰，上海林峰律师事务所律师。被告：上海大和新材料科技有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：陈大和，总经理。原告韩家雷与被告上海大和新材料科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩家雷及其委托诉讼代理人林峰、被告上海大和新材料科技有限公司法定代表人陈大和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩家雷不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金82,000元。事实和理由：2014年9月10日，原告入职被告处担任焊工。2019年9月3日，被告强令原告做冷作钣金工作，然而原告没有操作证，也未经过岗前技术培训，故予以拒绝。被告遂以原告不服从公司工作安排为由辞退原告。原告认为被告系违法解除，应当支付赔偿金。如法院认定被告系合法解除，原告则要求被告依据劳动合同法第四十条第三款之规定支付经济补偿41,000元。被告上海大和新材料科技有限公司辩称，原告拒绝公司安排的工作，公司作出辞退处理属合法解除，不同意支付赔偿金。如涉及违法解除赔偿，认可原告离职前一年平均工资为8200元/月，具体计算方式被告不清楚。本院经审理认定事实如下：1、原告于2014年9月10日入职被告处，双方签有《劳动合同》，最后一份合同期限至2020年3月20日。合同约定原告工作部门是机加，职务为焊工。合同期内，如原告的工作和职务因工作需要发生变化，原告应服从被告安排。原告如违反企业劳动纪律和规章制度，被告可根据情节轻重，依照公司有关章程给予不同的处分，直至解除合同。2017年1月起原告工资7000元/月，2017年4月起原告工资8200元/月。2、2019年9月3日，被告向原告出具《辞退通知书》，以原告拒绝公司安排的具体工作为由辞退原告。关于拒绝公司安排的具体工作，被告指称为2019年9月3日下午原告拒绝根据被告指示做钣金，并提交原告在仲裁期间提供的录音证据予以佐证。该录音内容为：陈大和要求原告做钣金的活，并称任何公司干活不是只干一种活，公司安排干什么就要干什么。原告反问签合同有何用，合同为何要写焊工；若陈大和在黄楼所作的承诺不兑现，原告所作的承诺也就不兑现了。陈大和说如原告拒绝做，公司将辞退原告。原告又反问在黄楼钣金有没有去帮忙，陈大和明确有。原告又问陈大和在黄楼是否口头协议月工资8200元，个税、社保由被告缴纳。陈大和称不存在口头协议，只是认可原告工作量、工作表现，便予以代交，所有事情应以白纸黑字为准；如原告不干钣金，就不要做了。审理中，被告陈述工厂规模小，工种分得没那么细，一个人做几个工种很常见。虽然原告的劳动合同约定为焊工，但其之前的工作也包含钣金。被告处原来有专门的钣金工，但在2019年4、5月份离职了，所以2019年6月被告搬厂后钣金的工作也是原告在做，原告就提出要涨工资。此前2017年4月涨工资也是因为原告提出其帮钳工干活，钳工也是不同工种。原告表示搬厂前工种分得很清楚，搬厂后钣金工离职，很多都在外委托加工。原告一直只负责烧焊，从来不做钣金，有时帮忙也只是抬材料。钣金工的工资是每月6000元，被告原本让原告培训以后负责钣金，月工资涨到10,000元。但后来被告反悔了，辞退了原告。3、2019年9月4日，原告向杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解。经调解，双方未能达成调解协议。同年9月30日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除赔偿金、应休未休年休假工资、高温费、加班费及工资。2019年11月20日，仲裁委出具杨劳人仲(2019)办字第1353号裁决书，裁决被告支付原告2018、2019年度8天应休未休年休假工资6032.18元；2018年9月5日至9月30日、2019年6月1日至9月3日期间高温费1093.1元；2017年1月1日至2019年3月31日期间双休日加班工资差额6221.26元；2019年6月29日、6月30日双休日加班工资1508.04元；2019年8月1日至2019年9月3日期间工资8954.02元；其他请求不予支持。4、裁决后，被告于2019年12月2日向原告出具《结算通知书》言明，被告按裁决书应支付的五项费用扣除差旅费、2015年至2019年原告个人应缴社保费用后金额为719.08元。同年12月9日，被告向原告支付上述719.08元。本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者违反用人单位劳动纪律和规章制度而与劳动者解除劳动合同的，对于劳动者而言是最为严厉的处置。因此，用人单位对此应当谨慎为之，须对符合解约情形的事实行为进行充分举证。作为劳动者应当依照用人单位要求完成其职责范围内的工作任务，接受用人单位的管理和指挥，用人单位亦应就其要求劳动者所完成的工作内容符合职位要求，不得滥用自主管理权。根据被告陈述公司原有专门的钣金工，原告劳动合同约定的岗位是焊工，钣金并非原告的职责范围。录音证据中原告陈述曾帮忙做钣金，但不代表钣金就是其岗位职责范围内的工作。况且被告确认之前原告并不存在拒绝工作安排的情形，仅因2019年9月3日拒绝焊工以外的工作继而辞退原告，对于劳动者而言过于草率与严苛。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位方可解除劳动合同，本院认为原告拒绝做钣金工作尚不构成严重违反企业规章制度，被告的解除行为不合法，应当支付赔偿金。根据原告工作年限及其工资水平，原告主张82,000元，并无不当，本院予以支持。原告仲裁中另有工资、应休未休年休假工资、高温费、双休日加班工资等请求，裁决后原、被告均未起诉，视为认可裁决结果，为避免讼累，本院将在主文中一并予以确认。兹依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海大和新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩家雷违法解除劳动合同赔偿金82,000元；二、被告上海大和新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩家雷2018、2019年度8天应休未休年休假工资6032.18元(已履行719.08元)；三、被告上海大和新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩家雷2018年9月5日至9月30日、2019年6月1日至9月3日期间高温费1093.1元；四、被告上海大和新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩家雷2017年1月1日至2019年3月31日期间双休日加班工资差额6221.26元；五、被告上海大和新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩家雷2019年6月29日、6月30日双休日加班工资1508.04元；六、被告上海大和新材料科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告韩家雷2019年8月1日至2019年9月3日期间工资8954.02元；七、原告韩家雷要求被告上海大和新材料科技有限公司支付2015年1月1日至2017年12月31日期间应休未休年休假工资的请求，不予支持；八、原告韩家雷要求被告上海大和新材料科技有限公司支付2015年1月1日至2018年9月4日期间高温费的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海大和新材料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  龚平二〇二〇年六月二十四日书记员  石峰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。