广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初21573号原告：吴思明，男，1996年3月14日出生，汉族，住广东省高州市，委托诉讼代理人：廖宇嘉，广东经纶律师事务所律师。被告：广州白帆琶醍文化发展有限公司，住所地广州市海珠区新港东路磨碟沙大街118号自编60栋自编B09。法定代表人：黄道伟。委托诉讼代理人：赵少伟，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄嘉慧，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。原告吴思明诉被告广州白帆琶醍文化发展有限公司（以下简称“白帆琶醍公司”）劳动争议一案，本院于2019年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人廖宇嘉、被告的委托诉讼代理人黄嘉慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会所作的穗海劳人仲案字[2019]1256号裁决是错误的。《承诺保证书》为原告入职时签订，而该《承诺保证书》在原告签字时根本没有“本人已收到劳动合同，但自愿不签订劳动合同责任自己承担”的表述，该表述为被告在原告签订后于空白位置补充打印。无论从《承诺保证书》的前后逻辑结构上看，还是从打印格式、打印字迹新旧上看，均可看出该表述为被告伪造。但裁决未查清事实，对原告主张的额外一倍工资的仲裁请求未予支持，明显错误。原告与被告自2018年8月25日建立劳动关系至2019年3月1日，每月工资4000元。被告从未向原告提供过书面劳动合同，原告从未向被告承诺自愿不签订书面劳动合同。因此，被告应向原告支付2018年9月25日至2019年3月1日期间的双倍工资差额20400元(2018年9月25日至2019年2月28日期间共计5个月又3天，即5.1个月，4000元/月×5.1月=20400元）。裁决将被告违法解除的事实认定为双方协商一致解除劳动关系，明显错误。被告于2019年3月10日在没有任何法定理由的前提下，解除与原告之间的劳动关系，依法应向原告支付按经济补偿标准两倍计算的违法解除赔偿金。裁决计算的经济补偿标准数额有误。裁决确认原告在2018年8月25日至2019年3月10日期间与被告存在劳动关系，每月工资为4000元，故经济补偿数额标准应为4000元，据此，被告因违法解除劳动关系所应支付的赔偿金为4000元×2=8000元。故起诉请求判令：1、被告向原告支付2018年9月25日至2019年3月1日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额20400元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；3、被告承担包含鉴定费用在内的全部诉讼费用。被告辩称：不同意原告的全部诉讼请求。2018年8月25日，被告在原告入职填入职申请表的同时要求与原告签订劳动合同，并将劳动合同一式两份给了原告，要求其将个人信息部分填写完毕后交回被告。但原告拿走合同之后一直不愿意交回。之后被告再次要求其签订劳动合同，原告明确表示拒绝签订劳动合同。无奈之下，被告只能让原告签署承诺书，明确“劳动者已经收到劳动合同，但自愿不签订劳动合同责任劳动者自己承担”。现在原告反过来要求被告承担未签订劳动合同的责任，向其支付双倍工资差额，违反了诚实守信的基本原则。双倍工资本质不属于劳动报酬性质，而是属于惩罚性质。原告已经签署了承诺书，不违反法律规定，被告认为已经免除了被告与原告签订劳动合同的责任，无需向其支付双倍工资差额。原告自行提出辞职，被告不需要支付任何补偿赔偿。2019年2月28日，原告向被告申请辞职并退回宿舍押金，承诺在2019年3月2日前搬离公司宿舍。原告在2019年3月就没有在被告处上班，打卡记录为空。被告按照当月发放上月工资的形式，在3月12日向原告发放了工资。假如被告辞退原告，也会当日结清工资，而不是按照往常当月发上月的形式发放工资。原告自己辞职，不存在被告违法解除劳动关系的情况，不属于被告需要补偿赔偿的情况。经审理查明：原告于2018年8月25日入职被告公司，每月工资为4000元，原告负责上晚班，2019年2月28日晚上打卡上班，工作至2019年3月1日凌晨打卡下班，就没有继续上班。2019年5月22日，原告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、白帆琶醍公司支付吴思明2018年10月1日至2019年3月31日未签订书面劳动合同的额外一倍工资24000元；二、白帆琶醍公司支付吴思明违法解除的赔偿金8000元。该委于2019年7月30日作出穗海劳人仲案字[2019]1256号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决生效之日起三日内，白帆琶醍公司一次性支付吴思明经济补偿4000元；二、驳回吴思明的其他仲裁请求。该裁决书于2019年8月1日送达双方当事人。原告对该裁决书不服，遂向本院提起本案诉讼。诉讼中，被告向本院提交原告于2018年9月13日签订的《承诺保证书》，主要内容：本人进入被告公司工作，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求：1、本人作为公司员工，了解国家法律及法规，但由于不愿意缴纳社保（养老保险）中员工个人缴纳部分的款项，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险；2、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和补缴所产生的滞纳金等责任完全有本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任与公司无关，一切后果自负；3、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效；4、本人已收到劳动合同，但自愿不签订劳动合同责任自己承担。原告质证表示上述《承诺保证书》第4点内容是被告伪造的，并向本院提出该内容是否添加变造形成进行鉴定。本院依法委托中国广州分析测试中心司法鉴定所进行鉴定。原告为此支付了鉴定咨询费4040元。该所于2020年6月1日出具了《司法鉴定意见书》，载明：中国广州分析测试中心司法鉴定所送检的落款日期为“2018年9月13日”的《承诺保证书》中第4点“本人已收到劳动合同，但自愿不签订劳动合同责任自己承担。”打印内容为后添加变造形成，存在变造事实。原告质证表示：对上述鉴定意见书的真实性、合法性、关联性均没有异议。被告质证表示：对上述鉴定意见书的真实性、合法性认可，对关联性不认可，只能证明《承诺保证书》的第1-3点和第4点内容是不同打印机打印的，无法证明原告在签署《承诺保证书》时并无第4点内容，原告不愿意签订书面劳动合同，故被告在预先打印的《承诺保证书》上加上第4点后再让原告签名。被告为证实其抗辩主张还提交了如下证据：日期为2019年2月28日的费用报销单，载明辞职退宿舍押金300元，备注：搬离宿舍，退压金，3月2号前搬离安置区BZ-206，领导审批：邹小萍，同意吴思明申请辞职，领款人吴思明。拟证明原告辞职，被退回宿舍押金。原告质证表示：上述证据只有备注部分是原告写的，其余部分是被告后来自行书写的，原告从没有申请过辞职。诉讼中，原告表示：因被告经营不善需要裁员，队长闻荣辉告知原告后，原告以工作对听力影响很大为由提出辞职，如果被告没有提出裁员，原告不会提出辞职。被告则表示：其没有提起过要裁员。本院认为：原告主张原、被双方劳动关系于2019年3月1日解除，被告则主张于2019年2月28日解除。原告在2019年3月1日仍为被告提供劳动，故被告主张双方劳动关系于2019年2月28日解除缺乏依据，本院不予采纳，对原告主张的劳动关系解除时间，本院予以采纳，原告与被告自2018年8月25日起至2019年3月1日止存在劳动关系。关于因未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。被告主张没有签订劳动合同的责任在于原告，并就该主张举证了《承诺保证书》。该保证书第4点内容“本人收到劳动合同，但自愿不签订劳动合同责任自己承担”经中国广州分析测试中心司法鉴定所鉴定后认定是后添加变造形成，存在变造事实。被告关于该保证书第1-3点和第4点内容为不同打印机打印的意见无理，故本院对被告的上述主张不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位未履行该义务的，应当承担相应法律责任。原告要求被告支付2018年9月25日至2019年3月1日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额20400元，合法有理，本院予以支持。关于赔偿金问题。原告主张被告无故将其辞退，被告则主张原告系自行辞职。双方均无充分证据证明各自主张的原告离职的原因，视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。原告在本案中要求被告支付赔偿金，赔偿金与经济补偿同属于解除劳动关系的补偿范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告每月工资4000元，因此被告应支付原告经济补偿4000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州白帆琶醍文化发展有限公司在本判决生效之日起十日内向原告吴思明支付2018年9月25日至2019年3月1日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额20400元；二、被告在本判决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。本案受理费10元，由被告负担。本案鉴定费4040元，由被告负担，被告在本判决生效之日起十日内向原告支付上述鉴定费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判长  杨美满审判员  陈美贤审判员  钟 琴二〇二〇年六月二十四日书记员  于悦姗何国卫