甘肃省白银市白银区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0402民初1449号 原告（被告）：强生峻，男，汉族，1983年5月5日出生，住甘肃省白银市白银区。 委托诉讼代理人：明利年，系甘肃法翔律师事务所律师。 被告（原告）：甘肃城通物流危货汽车运输有限公司，住所地甘肃省白银市白银区。 法定代表人：许小兵，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨国娜，系甘肃仁泽律师事务所律师。 原告强生峻诉被告甘肃城通物流危货汽车运输有限公司(以下简称城通公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理。原告城通公司诉被告强生峻劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月23日受理。依法由审判员王鸿儒适用简易程序公开开庭进行并案审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告强生峻称其没有欠公司款项，并不是强生峻本身向公司的借款；城通公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，原告强生峻依法可单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿金，原告的诉讼请求没有事实依据，请求判令：1、请求法院判令解除原告与被告之间的劳动合同；2、请求判令被告支付克扣原告2019年9月和10月工资合计3140元；3、请求判令被告向原告支付2019年6月至8月病假工资共计3768元；4、请求判令被告向原告支付经济补偿金118653元。 城通公司诉称，白银市劳动人事争议仲裁委员会白劳人（2020）第5号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2019年9月、10月份工资2072.8元、经济补偿金44885.7元，其第二、三项裁决属于认定事实错误，适用法律错误，裁决显失公平，侵害了原告的合法权益。一、白劳人仲字【2020】第5号仲裁裁决认为：原告存在以“侵占运费”的名义扣除申请人9月、10月的工资，构成克扣劳动者工资的事实，这一事实认定错误。劳动部《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中，“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，本案中原告不存在无故克扣被告2019年9月、10月工资情形。被告自2018年11月开始，利用代为收取运费的便利，连续多次将收取的运费不予交还，前后总计挪用侵占答辩人资金60000余元，侵占时间长达一年之久。期间，被告自愿用其部分工资顶抵所侵占、挪用的运费。至2019年8月，被告还有挪用侵占原告资金33000余元运费未交还，所以原告同意将该两个月工资冲抵运费。因此当时该部分工资由原告的财务人员牛瑞智签字代领，暂时存放于公司财务，待被告将侵占运费交还后再发放。2019年10月23日后，被告无故再没有到原告处上班，后原告从他人处得知被告已到其他单位上班，原告多次催促其交还挪用侵占的运费，但被告置之不理。被告于2020年3月4日提出仲裁申请，但隐瞒了其挪用和侵占原告运费的真实情况，提出诸多无理要求。后原告向公安机关报案其职务侵占，被告在接受公安机关的传讯后，陈述了其已用工资抵偿了部分运费的事实。因害怕承担刑事责任于2020年3月16日交还了其侵占挪用的部分运费29196元，剩余4524元至今还未交还。之后被告又于2020年3月27日对部分仲裁请求进行了变更，撤回了要求原告支付2018年12月、2019年2-5月工资的请求。而这几个月的工资系被告自愿顶抵了其所挪用侵占的运费。从以上事实可以看出，被告挪用侵占原告资金是事实，用工资顶抵运费是其自愿行为，该顶抵行为不属于无故克扣劳动者工资的法定情形。二、白劳人仲字（2020）第5号仲裁裁决适用《劳动合同法》第38条之规定，裁决原告支付经济补偿金，属于适用法律错误。被告具有多项《劳动合同法》第39条规定的法定情形，原告无需向被告支付经济补偿金，被告欺骗原告，在未与原告解除劳动关系的情形下，于2019年10月26日已到白银金涌通运输有限公司上班，并与金涌通公司建立了事实上的劳动关系，在金涌通公司工作期间，还在欺骗原告谎称休病假。如果说被告是因为原告克扣了其工资而被迫离职的话，那么其应该在当时就提出解除合同，却又为何在2019年12月还在欺骗原告请病假?原告的工作人员多次告知其应尽快交回所欠运费，并尽快办理离职手续，但被告一直置之不理。显然，被告所谓的被迫离职的说法是不成立的。根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，在解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿金。其中第二款，严重违反用人单位规章制度的；第三款，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四款，劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；第六款，被依法追究刑事责任的；本案中被告无视单位的规章制度、劳动纪律，多次连续旷工长达三月之久，其情形符合《劳动合同法》第39条第2款规定。对此事实，仲裁裁决也予以认可；被告在未与城通公司解除劳动合同的情况下，欺骗原告，与其他单位建立了劳动关系，给原告造成严重影响，其行为符合《劳动合同法》第39条第4款之规定；原告自2018年11月开始，利用代为收取运费的便利，连续多次将收取的运费不予交还，前后总计挪用侵占答辩人资金60000余元，侵占时间长达一年之久。对原告的多次催款装聋做哑，不予理会。其行为已涉嫌构成职务侵占或挪用资金，在原告刑事报案后才陆续交还了部分侵占的费用，尚有4524元未予交还。对于原告报称的职务侵占犯罪，因公安机关对部分挪用侵占资金的性质认定方面存有异议，所以因为数额暂未达到60000元，公安机关暂时做出了不予立案的决定。但是被告侵占原告资金的事实是成立的，毋庸置疑。其行为在原告单位职工中造成了极为恶劣的影响，给原告公司造成了严重的损害，其行为符合《劳动合同法》第39条第3款之规定。综上，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。综上，原告提起诉讼，请求判令：1、请求人民法院依法判令原告不予向被告支付2019年9月、10月份工资2072.8元；2、请求人民法院依法判令原告不予向被告支付经济补偿金；3、请求人民法院依法判令本案诉讼费由被告承担。 经审理查明，强生峻于2005年1月城通公司从事驾驶员工作，双方签订两次劳动合同，第二次签订2018年1月1日至2022年12月31日的固定期限劳动合同。2019年5月29日，强生峻经诊断为糖尿病性酮症、2型糖尿病，强生峻2019年6、7、8月份以微信方式向公司负责人请假之后未上班，9月份开始上班至10月22日。城通公司未发放强生峻6、7、8月份工资。9月份实发工资为808.44元，10月份实发工资为1264.36元，城通公司以冲抵代收运费为由未向强生峻发放。 另查明，2019年10月26日强生峻到白银金涌通运输有限公司上班至2020年2月20日，期间强生峻于2019年12月15日因其患有糖尿病向城通公司李守王发微信请病假2个月，李守王要求其提供证明，2020年3月13日，甘肃省白银市公安局白银分局受理城通公司报称的公司财物被侵占案件，2020年3月16日，申请人通过工商银行向被申请人处李守王转账29196元。2020年3月29日，甘肃省白银市公安局白银分局以没有犯罪事实发生，做出不予立案通知书。 以上事实，有劳动合同、健康体检报告、病例、微信记录、通话记录、考勤表、工资发放表、仲裁裁决书及当事人陈述在卷为证。 本院认为，本案的争议焦点为：1、城通公司是否应当向强生峻发放2019年6、7、8、9、10月份工资；2、城通公司是否应当向强生峻支付离职补偿金。 首先，强生峻因身体原因向公司请假，2019年6、7、8三个月未上班，城通公司以旷工为由未发放其工资，结合庭审查明事实，强生峻在体检发现患病后因住院治疗及身体原因2019年6、7、8未上班，虽未按照公司规定程序进行请假，但其实际情况已经向公司相关人员进行告知，故对其要求发放三个月的病假工资要求本院予以支持；关于2019年9、10月份工资，城通公司称应当冲抵强生峻未向公司交付的代收运费，而强生峻称其尚未收回，根据庭审情况，强生峻作为城通公司驾驶员代收运费是其工作范围，但是现有证据不能证实其已经收回了运费而拒不向公司缴纳，故对其9、10月份工资应予发放，工资按照其考勤及工资发放表记录两月工资分别为808.44元，1264.36元，对强生峻主张合理部分本院予以支持。 第二，关于城通公司是否应当向强生峻支付离职补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款规定：劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；本案中，强生峻在向原用人单位城通公司请病假的情况下，私自与白银金涌通运输有限公司建立事实劳动关系，获得劳动报酬，其行为明显违反法律规定；民事主体在从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺，强生峻向原用人单位谎称需要病假休息而在其他单位工作，其行为违反了诚实信用原则，也不符合劳动合同法构建和谐稳定劳动关系的立法目的，故对强生峻要求支付离职补偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下： 一、解除甘肃城通物流危货汽车运输有限公司与强生峻的劳动合同； 二、甘肃城通物流危货汽车运输有限公司向强生峻支付2019年6、7、8、9、10月工资共计5840.8元，此款于本判决生效之日起10日内支付； 三、驳回强生峻、甘肃城通物流危货汽车运输有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由甘肃城通物流危货汽车运输有限公司负担10元，强生峻负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。 审判员  王鸿儒 二〇二〇年六月十九日 书记员  马文玉