上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58037号原告：严峻，男，1964年12月10日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市杨浦区。被告：上海世航国际旅行社有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市静安区。法定代表人：高美华，职务董事长。委托诉讼代理人：韩镪，北京市世纪(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄思浩，北京市世纪(上海)律师事务所律师。原告严峻与被告上海世航国际旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理，原告严峻、被告上海世航国际旅行社有限公司的委托诉讼代理人韩镪到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告严峻向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14,326元；2.要求被告支付2019年6月1日至6月30日克扣的工资差额3,891元；3.要求被告支付2019年7月1日至7月31日工资3,581.5元和病假工资2,148.9元；4.要求被告支付2019年8月1日至8月9日病假工资1,383.2元。事实和理由：原告于2019年1月1日入职被告公司，签订3年劳动合同，担任行政合规后勤。2019年8月11日，病假在家时收到被告解除劳动合同通知书。原告2019年7月4日至5日的病假单，在上班后即交予被告，7月9日至10日的病假单，上班后即交法人的弟弟高赛平，7月18日至19日的病假单于7月22日通过EMS快递给被告，以后的病假单均按要求及时提交，原告已按要求履行请假手续，被告以旷工名义解除劳动合同不合法。被告上海世航国际旅行社有限公司辩称，同意支付原告2019年7月的工资3,420.37元；被告已足额支付原告6月的工资，8月未出勤，故无需支付该两个月工资；被告因原告重大违纪解除劳动合同，无需支付赔偿金。本院根据双方当事人的陈述及举证情况查明如下事实：原告与被告于2019年3月1日订立了期限自2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，劳动合同约定原告的职务为行政法务部经理，工作职责为负责行政法务部行政、法务及合规等事务；每月劳动报酬包括基本工资4,700元、岗位工资1,863元、交通补贴120元、餐费补贴400元、通讯补贴80元，共计7,163元。劳动合同第七条还约定，原告若有连续旷工2天或自然年度累计旷工3天的，被告将立即解除劳动合同。被告于2019年7月1日在公司走廊张贴《公司通告》，内容为：“……迟到，早退半小时以内的罚款50元；超过半小时的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时(含)不足一天的，按旷工一天处理，罚款100元，并扣一天工资，人力资源部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以每个自然月为考核周期，在周期内旷工三次，则公司将作解除劳动合同处理。(以上条款与员工守则有冲突时，以此份为准)。上班时间规定：09：00-18：00，午餐：12：00-13：00，法定假期除外。请假手机：XXXXXXXXXXX，只接受短信，并以短信批复为准！”原告于2019年7月4日至5日、7月9日至10日、7月18日至19日、7月22日至离职期间未出勤。2019年8月9日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》写明：“……解除您的事实和理由如下：(1)2019年1月至2019年8月，您多次无正当理由未前往我司工作，并未办理正常请假手续，也未到新岗位报道，视为旷工。因您旷工行为已严重影响正常工作，故本公司认为您无法胜任行政法务部经理一职，故于2019年7月3日通知您岗位调整至业务员一职，您却拒绝服从公司管理。(2)您于2019年6月15日起至今无合理、正当事由，未前往我司工作，且未办理任何交接手续，该行为视为旷工。现根据《上海世航国际旅行社有限公司员工手册》第九章第六条重大违纪，第一项‘无正当理由不服从公司正常工作安排或岗位调整’；第二项‘不服从上级合理指导、屡听不劝的’；第五项‘经证实以虚假理由或证明申请休假……’；第六项‘连续旷工5天(含)以上，年累计旷工10天(含)以上的’，故您方的上述行为已严重违反《上海世航国际旅行社有限公司员工手册》的相关规定，应视为重大违纪。鉴于您上述严重违反公司规章制度，不服从公司正常管理的行为，已给我公司造成重大经济损失及恶劣影响，现本公司确认于2019年8月9日起解除您与我公司订立的劳动合同。……”2019年9月30日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金14,326元；2、支付2019年6月1日至6月30日的工资差额3,891元；3、支付2019年8月1日至8月9日病假工资1,383.20元；4、支付2019年7月1日至3日、7月6日至17日的工资3,581.50元；5、支付2019年7月4日至5日、7月18日至30日的病假工资2,148.90元。该仲裁委员会于2019年11月26日作出静劳人仲(2019)办字第2870号裁决：一、被告支付原告2019年6月1日至2019年6月30日的工资差额3,526元；二、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月30日的工资3,420.37元；三、对原告的其他请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。原告在庭审中还提供以下证据：1.短信截屏2份，证明原告根据《公司通告》的要求向号码为XXXXXXXXXXX的手机发送请假短信，因短信已删除，无法出示原件。被告对短信的真实性不予认可，经核实未收到过，且短信截屏的内容中无法看出请假申请、请假时间，也没有被告的批复。2.病情证明单照片1份，病假单原件已交给被告的负责人高斌，证明2019年7月4日至5日的病假的事实。被告对真实性不予认可，表示没有收到过病假单，且公司负责人中没有高斌这个人。3.7月22日、7月30日、8月11日的电子邮件照片1组，证明原告将病假单拍照后通过邮箱发送给被告，病假单原件在之后上班时提交被告。被告对电子邮件的真实性无异议，但不认可证明目的，被告无法确认邮件中照片本身的真实性，且《公司通告》中明确要求以短信批复为准。4.手机查询物流详情照片、邮件交寄单(收据)照片，证明原告于2019年7月22日寄当天的病假单给被告的事实。被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为不能证明原告实际邮寄的什么材料。5.原告书写的材料2份，证明其2019年6月份的工作情况和有关考勤的事实。被告认为系原告单方表述而不予认可。被告在庭审中还提供如下证据：1.员工入职登记表，证明原告知晓且认可《员工手册》的规定。原告对登记表的真实性无异议，称入职时还没有《员工手册》，是原告入职以后负责制定的。被告对此称原告入职只是修改了原来的《员工手册》。2.《员工手册》，其中第九章第六条规定，连续旷工5天(含)以上、年累计旷工10天(含)以上的属于严重违纪，被告以此作为其解除依据。原告对《员工手册》的真实性认可，确认是原告起草，但是并未施行。3.原告考勤表及监控照片，证明原告有多次旷工的事实。原告对考勤表真实性不认可，原告是病假而非旷工；监控照片不能证明原告迟到的事实。庭审后原告补充提供以下证据：1.《股东会决议》和《总经理任命书》照片，证明董旻在2019年7月3日前任公司总经理。被告对照片的真实性不予认可，且内容与本案无关。2.《关于公司全员使用“钉钉”办公系统的通告》，证明“钉钉”系统是被告的经营管理系统。被告认为通告只是一份没有加盖被告公章的打印件，对三性均不认可。3.“钉钉”截屏，证明被告通过“钉钉”发布公司通告，要求请假人必须在手机XXXXXXXXXXX短信请假。被告认为该证据无法体现从何处截屏，无法确认真实性。4.“钉钉”截屏，证明原告通过“钉钉”提交2019年7月4日至5日、7月9日请病假申请并审批通过的事实。被告称该证据无法体现从何处截屏，无法确认真实性，且原告已知晓自2019年7月1日起的请假手续仅以手机短信批复为准。5.电子邮件1组，证明原告向被告指定邮箱发送2019年7月9日至7月10日、7月18日至7月19日、7月22日至7月29日、7月30日至8月13日的病假单等材料的事实。被告对电子邮件的真实性无异议，但对邮件附件中的相关病假单照片的真实性无法确认，且不符合被告要求的通过手机短信请假、批复的流程。审理中，原告称2019年6月全勤，但是被告以迟到为由扣款。被告自认6月份实际向原告发放工资3,272元，但未在限定期限内向本院提交工资发放凭证和扣款数额及依据。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案双方订立的劳动合同以及被告制定的《员工手册》均对旷工行为作出规范，其中《员工手册》明确规定员工连续旷工5天或累计旷工10天属于严重违纪行为。原告于2019年7月4日至5日、7月9日至10日、7月18日至19日、7月22日至离职期间未出勤，原告在诉讼中所提交的证据不足以证明其已按被告的要求履行了请假手续并得到被告批复，故被告以原告旷工为由解除劳动合同的行为并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14,326元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付2019年6月1日至6月30日期间工资差额的诉讼请求，已获仲裁委支持，被告未对此提起诉讼，应视为对裁决的认可。因裁决数额计算有误，经本院重新核算，被告应支付原告2019年6月工资差额3,891元(计算方式：7,163元－3,272元)。原告要求被告支付2019年7月1日至7月31日出勤日工资的诉讼请求已获仲裁委支持，被告未对此提起诉讼，应视为对裁决的认可。经本院核算，裁决金额未低于双方约定的工资数额，本院对此予以确认，被告应支付原告2019年7月1日至7月31日出勤日工资3,420.37元。原告要求被告支付2019年7月4日至8月9日期间病假工资的诉讼请求，因原告未正常出勤，故本院对该部分诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条第(二)项规定，判决如下：一、被告上海世航国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告严峻2019年6月工资差额3,891元；二、被告上海世航国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告严峻2019年7月1日至7月31日出勤日工资3,420.37元；三、原告严峻的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告严峻负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇二〇年六月四日书记员  葛 颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。