江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0902民初2474号原告：宜春中冶天工秀江置业有限公司，住所地：宜春市袁州区天宝路500号，统一社会信用代码：913609005937989934。法定代表人：吴乐，公司总经理。委托诉讼代理人：胡滢，北京大成（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐敏，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：唐明，男，1996年12月15日出生，汉族，高安市人，务工，住江西省宜春市袁州区。第三人：南昌洪锦人力资源有限公司，住所地：南昌市南昌高新技术产业开发区高新五路666号6楼600室，统一社会信用代码：91360100550875856W。法定代表人：胡方梅，公司总经理。委托诉讼代理人：刘娜，江西策源律师事务所律师。第三人：江西大唐人力资源集团有限公司，住所地：南昌市高新开发区高新四路301号综合楼，统一社会信用代码：913601006809271675。法定代表人：李民，公司总经理。委托诉讼代理人：陈韦君，女，1992年11月15日出生，汉族，吉安市人，公司员工，住南昌市。原告宜春中冶天工秀江置业有限公司（以下简称原告）与被告唐明（以下简称被告）、第三人南昌洪锦人力资源有限公司（以下简称洪锦公司）、第三人江西大唐人力资源集团有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐敏、被告唐明、第三人洪锦公司的委托诉讼代理人刘娜、第三人大唐公司的委托诉讼代理人陈韦君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22655.62元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年3月2日，被告唐明就其与原告、第三人的劳动争议向宜春仲裁委提出劳动仲裁申请，宜春仲裁委于2020年4月14日作出宜市劳人仲案字（2020）第47-2号裁决书。裁决书中裁定：“第一被申请人应当在本裁决生效之日起七日内向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额22655.62元”，对此裁决，原告认为，宜春仲裁委认定事实错误，裁决结果错误，理由如下：一、原告与被告系劳务派遣关系，原告作为用工单位不是本案责任承担的主体；二、裁决书认定被告的工资数额没有事实依据，被告唐明没有举证有效证据，应当承担举证不能的责任；三、宜春仲裁委认定唐明有效的仲裁时效从2月1日计算，系事实认定错误，本案被告唐明主张未签订劳动合同的两倍工资差额，劳动仲裁诉讼时效已经经过，且原告与被告并不存在劳动关系，无须签订劳动合同，不应承担两倍工资差额支付义务。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告唐明辩称：我是2018年10月3日由原告招我进去做事的，我去那里一直做事到2019年5月份，才签订劳动合同。2019年12月份和大唐公司签订过一次劳动合同，当时招我进去的是原告，我是和原告建立劳动关系，是南昌洪锦公司代发工资，我认为仲裁委裁决书是对的。第三人洪锦公司辩称：一、洪锦公司与原告仅为其向员工发放工资的关系，与被告唐明之间无劳动关系。本案中，原告的员工均由原告自行招聘，其员工入职及离职均由原告自行负责，原告定期将其员工花名册发给南昌洪锦，告知其所招聘的员工的入职及离职情况，同时原告每天对员工进行考勤管理及绩效考核，并在每月核算员工的工资后，将员工当月的工资表发给答辩人，答辩人根据原告所发的工资表完成对表格中人员工资的发放。原告对于答辩人所提供的代发工资服务按每人每月50元收费标准支付服务费用。本案被告唐明自述其2018年10月3日入职原告处，其一直按照原告的公司制度及考核标准完成各项工作指标及任务，宜春市仲裁劳动人事争议仲裁委员会裁决书确认洪锦公司仅为原告提供为其向被告代发工资的服务，且原告所主张与洪锦公司之间有劳务派遣关系，是基于双方之间有签订线下派单服务合同，但该派单服务合同实际上并未完全履行且该合同并不能证明唐明是该线下派单服务合同中的劳务派遣人员，因此，洪锦公司与被告之间无劳动关系。二、被告是由原告招聘的，于2018年10月入职的，从事兼职渠道专员工作，至被告申请劳动仲裁时，被告的工作岗位和职责无变化，原告已指令第三人大唐公司与被告签订劳动合同，被告唐明未签订劳动合同的权益已得到合法保护。因此被告申请双倍工资差额无事实和法律依据。第三人大唐公司辩称：被告唐明于2019年5月1日入职我公司并签订劳动合同，在此之前被告与我公司不存在法律关系，本案涉及的是被告入职我公司之前的劳动争议，故我公司与本案无关，无需承担任何法律责任。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月至2019年3月期间，原告与第三人洪锦公司签订了《江西区域公司宜春阳光城檀府项目2018年9-10月兼职小蜜蜂合同》、《江西区域公司宜春阳光城檀府项目2018年11-12月兼职小蜜蜂合同》《［江西区域公司阳光城檀府项目］2019年1-2月兼职小蜜蜂合同补充协议》和《［江西区域公司阳光城檀府项目］兼职小蜜蜂合同补充协议2》，约定第三人洪锦公司在2018年9月1日至4月30日期间为原告提供派单服务，派单人员岗位为“兼职渠道小蜜蜂人员”，拓客地点：江西省范围内（以原告指定地点为准），服务费包含为完成合同约定事项所涉全部费用，具体以实际发生为准（含基本工资、补贴、成交佣金、服务费50元/人/月），原告按约向第三人洪锦公司支付了相应服务费。另外，双方对服务费的支付方式及派单要求也进行详细的约定，并明确：第三人洪锦公司派发单人员的工资、福利、保险等费用应由第三人洪锦公司自行承担，与原告无关；用工风险由第三人洪锦公司承担。被告于2018年10月3日进入原告处工作，岗位为兼职渠道专员，工作地点为阳光城檀府；其2018年10月至2019年4月的工资由第三人洪锦公司代发，原告及第三人洪锦公司均未与被告签订劳动合同。后被告于2019年5月1日与第三人大唐公司签订了书面劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2019年8月31日；于2019年11月26日与第三人大唐公司签订了第二份书面劳动合同，合同期限为2019年间11月26日至2019年12月31日。2019年12月31日，被告从原告处离职。2020年1月31日，被告向宜春仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决原告及第三人洪锦公司、第三人大唐公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额23800元（2018年10月至2019年4月），支付2019年10月佣金5200元以及2019年12月份工资4000元。因受过年休假及新冠××疫情影响，宜春仲裁委于2020年3月2日受理。2020年4月15日，宜春仲裁委出宜市劳人仲案字［2020］第47-2号仲裁裁决书，裁决原告在该裁决生效之日起七日内向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额22655.62元。对被告的其他仲裁请求，以分别裁决的方式另行处理。2020年4月27日，因对该仲裁裁决不服，原告诉至法院，提出上述诉讼请求。另据查明：庭审时被告自认其每月工资底薪为3400元。以上事实，有原告提供的宜春仲裁委仲裁裁决书、裁决书送达回证、线下派单服务合同及补充协议、劳动派遣服务费和劳务费的支付凭证、洪锦公司阳光城檀府项目渠道兼职人员工程报价清单、被告申请仲裁裁决书执行的立案执行案号截图、执行通知书；被告提供的应聘登记表、工资卡、工资流水明细；第三人洪锦公司提供的微信截图、微信视频、第三人大唐公司提供的外包合作协议、劳动合同及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”第五十九条第一款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”本案原告与第三人洪锦公司签订的涉案协议均符合劳务派遣协议要求，且真实合法有效，第三人洪锦公司辩称涉案协议均未实际履行，其提供的仅为代发工资服务，因该辩称意见与庭审查明的第三人洪锦公司与同期的其他劳动者签订过劳动合同的事实自相矛盾，且第三人洪锦公司对其辩称意见并未提供证据予以证实，故本院不予采纳，本院确认原告与第三人洪锦公司存在劳务派遣关系。原告作为实际用工单位与被告之间系劳务关系；第三人洪锦公司作为劳务派遣单位系劳动法范畴规定的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者签订书面劳动合同等。被告于2018年10月3日与第三人洪锦公司建立劳动关系，并由第三人洪锦公司派遣至原告处工作，岗位为渠道专员，每月工资亦由第三人洪锦公司发放。在2018年10月至2019年4月期间，第三人洪锦公司未与被告签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。对于原告提出被告以未签订劳动合同申请两倍工资差额的劳动仲裁诉讼时效已过的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。被告于2020年1月31日向宜春仲裁委提出仲裁申请，由于过年休假及新冠××疫情影响，宜春仲裁委于2020年3月2日受理；故被告申请的2019年1月31日之前未签订劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效，仅支持其自2019年2月1日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该款应由第三人洪锦公司予以支付。第三人大唐公司与原告于2019年5月1日确定合作关系后与被告签订了劳动合同，故被告在此之前的劳动关系与第三人大唐公司无关联性。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十八条、第五十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告宜春中冶天工秀江置业有限公司无须向被告唐明支付签订书面劳动合同二倍工资差额22655.62元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审判员  周小燕二〇二〇年六月二十八日法官助理冯凯书记员黄娟