四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0504民初1443号 原告：陈小兵，男，汉族，1966年10月21日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：刁世平（系陈小兵之妻），女，汉族，1971年1月3日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被告：四川广集人力资源管理有限公司，统一社会信用代码915105040714181998。 法定代表人：胡灵童。 住所地：泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：周洁，女，被告四川广集人力资源管理有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：林欢，女，被告四川广集人力资源管理有限公司工作人员。 被告：泸州北方化学工业有限公司，统一社会信用代码91510500731634293G。 法定代表人：邓维平。 住所地：泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：段江勇，男，被告泸州北方化学工业有限公司工作人员。 委托诉讼代理人：沈祥进，男，被告泸州北方化学工业有限公司工作人员。 原告陈小兵诉被告四川广集人力资源管理有限公司（以下简称“广集公司”）、泸州北方化学工业有限公司（以下简称“北方公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈小兵的委托诉讼代理人刁世平，被告四川广集人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人周洁、林欢，被告泸州北方化学工业有限公司的委托诉讼代理人段江勇、沈祥进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系，并由二被告连带支付原告经济补偿金3650.33元／月×8个月＝29202.64元；2、判决二被告连带向原告支付一次性伤残就业补助金4884.60元×48个月＝234460.80元。事实与理由：原告陈小兵从2011年12月劳务输出到被告泸州北方化学工业有限公司纤维素公司上班，工作岗位是辅助化工，月工资3650.33元。2017年8月29日发生工伤，致其颅脑损伤性××，住院治疗三个月，出院后长期在西南医科大学附属医院精神科治疗。经市人社局认定为工伤后，2018年4月9日泸州市劳动能力鉴定委员会评定其为九级伤残，同年12月5日评定为六级伤残。原告受伤期间，被告公司克扣其工资和福利待遇，未足额支付停工留薪工资及伤残津贴等。2019年11月26日原告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委超过5日仍未立案，原告为此诉至人民法院，请求判如所请。 原告提供了《工伤劳动争议仲裁申请书》；泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会出具的《证明》；2013年11月1日原告与被告广集公司签订的《劳动合同书》；原告代理人刁世平与被告广集公司人员周洁的手机短信截图；原告陈小兵的《养老保险个人账户情况表》；泸市人社工认[2017]3-166号《认定工伤决定书》；泸州市劳动能力鉴定委员会出具的《疾病与工伤关联性确认表》、泸市劳鉴[2018]253号-3和泸市劳鉴[2018]861号-3《劳动能力鉴定结论书》；原告陈小兵的工资收入明细和《收入证明》；原告的医疗费发票；电话录音证明其诉讼主张。 被告广集公司辩称：一、被告广集公司成立于2013年6月24日，被告于2013年11月1日与原告建立劳动关系，系被告广集公司劳务派遣至被告泸州北方化学工业有限公司所属纤维素有限公司工作的员工。被告广集公司依法为原告参加了社保。2017年8月29日原告因交通事故受伤，2017年12月7日申请认定为工伤，2018年4月9日经泸州市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告提出疾病与工伤关联性鉴定，2018年12月15日，被鉴定为六级伤残。原告提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，本案不属于应当支付经济补偿金的情形，且主张的计算年限和计算标准有误。涉及原告工资计算标准的另一案件，正在上诉中尚未判决；二、原告请求判令支付一次性伤残就业补助金的诉请，根据《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，被告要求原告进行劳动能力复查鉴定，但原告拒不配合。劳动能力复查鉴定结果对本案有着直接利害关系，本着实事求是、诚实信用原则以及维护原、被告合法权益，应对原告进行劳动能力复查鉴定。综上，原告的诉讼请求于法无据，与事实不符，请求人民法院判决驳回其诉讼请求。 被告广集公司提供了向原告发出的要求其配合复查鉴定的《通知》；要求原告陈小兵配合进行复查鉴定的《申请书》；《陈小兵2017年8月-2019年6月工资收入合计》证明其诉讼主张。 被告北方公司辩称：一、北方公司与原告之间不存在劳动关系，不存在支付经济补偿金的关系；二、同意被告广集公司的答辩意见，要求原告配合复查鉴定。 被告北方公司未举证。 本院经审理认定事实如下： 原告陈小兵系被告广集公司派遣至被告北方公司的劳务派遣工，从事辅助化工操作工作，与被告广集公司签订有劳动合同，被告广集公司为原告陈小兵参加了社会保险。2017年8月29日，原告陈小兵下班骑自行车回家途中，与案外人王文清驾驶的摩托车发生碰撞，致其受伤。伤后原告在泸州市龙马潭区附属医院等处治疗。 2017年12月7日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认[2017]3-166号《认定工伤决定书》，认定原告陈小兵此次交通事故受伤为工伤。2018年4月9日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出的泸市劳鉴[2018]253号-3《劳动能力鉴定结论书》，结论为：伤残九级，无生活自理障碍。同年5月22日，泸州市劳动能力鉴定委员会确认原告陈小兵颅脑外伤所致精神障碍与此次交通事故受伤有直接的因果关系，遂又于同年12月15日作出泸市劳鉴[2018]861号-3《劳动能力鉴定结论书》，结论为：伤残六级，无生活自理障碍。 2019年11月26日，原告陈小兵向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除原告与二被告之间的劳动关系，并要求二被告向其支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。同年12月4日，该仲裁委出具了《证明》一份，说明“至今已超过5日未立案”。原告以此起诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有原、被告当庭陈述；《工伤劳动争议仲裁申请书》；泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会出具的《证明》；2013年11月1日原告与被告广集公司签订的《劳动合同书》；原告代理人刁世平与被告广集公司人员周洁的手机短信截图；原告陈小兵的《养老保险个人账户情况表》；泸市人社工认[2017]3-166号《认定工伤决定书》；泸州市劳动能力鉴定委员会出具的《疾病与工伤关联性确认表》、泸市劳鉴[2018]253号-3和泸市劳鉴[2018]861号-3《劳动能力鉴定结论书》；原告陈小兵的工资收入明细和《收入证明》；原告的医疗费发票；电话录音;要求其配合复查鉴定的《通知》；要求原告陈小兵配合进行复查鉴定的《申请书》等证据在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：原告陈小兵在上下班途中遭遇交通事故受伤，经法定程序认定为工伤构成伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告广集公司已为原告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，由用人单位及工伤保险基金依法向原告陈小兵支付相关工伤保险待遇。 首先，关于本案的责任主体问题。原告要求劳务派遣单位即用人单位广集公司和用工单位北方公司共同对其承担工伤保险责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故本案中承担相应工伤保险责任的主体应为被告广集公司。原告要求二被告承担连带责任向其支付经济补偿金和工伤保险待遇的请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。 其次，原告陈小兵要求依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿的计算方法和标准”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，判决解除原、被告之间的劳动关系并向其支付经济补偿金的诉讼请求问题。本院认为，原告陈小兵于2019年11月26日向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除原告与二被告之间的劳动关系，是以其行为明示与被告解除劳动关系的意思表示，故双方解除劳动关系的动议方是原告陈小兵，此情形并不符合原告主张的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条支付经济补偿的情形。对于原告要求解除劳动关系的主张，本院依法予以支持，其解除时间为2019年11月26日。对于原告以上述规定要求支付经济补偿的请求，本院依法不予支持。 第三，关于原告要求判决二被告连带向原告支付一次性伤残就业补助金4884.60元×48个月=234460.80元的诉讼主张。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案原告陈小兵提出解除劳动关系，应由用人单位被告广集公司按上述规定向原告支付一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的计算标准，根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险待遇》的实施意见（川府发[2003]42号）的规定，一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级伤残为48个月。故原告陈小兵的一次性伤残就业补助金应计算为58614元/年÷12个月×48个月=234456元，对于原告主张超出此金额的部分，本院依法不予支持。二被告抗辩要求原告进行劳动能力复查鉴定的问题，因原告陈小兵六级伤残的鉴定是在2018年12月15日作出的，而其向仲裁委提出解除劳动关系的时间是2019年11月26日，即原告提出解除劳动关系是在鉴定为六级伤残后的一年之内，也不符合《工伤保险条例》第二十八条“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”的规定，对此抗辩主张，本院依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告陈小兵与被告四川广集人力资源管理有限公司的劳动关系于2019年11月26日解除； 二、被告四川广集人力资源管理有限公司在本判决生效后六十日内向原告陈小兵支付一次性伤残就业补助金人民币234456元； 三、驳回原告陈小兵的其他诉讼请求。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告四川广集人力资源管理有限公司负担，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 郭 鸣 二〇二〇年六月三十日 书记员 刘碧菡