广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3474号原告：东莞市合创未来置业顾问有限公司,住所地：广东省东莞市虎门镇赤岗社区***丰泰东海城堡一区3栋商铺107号，统一社会信用代码为91441900MA51E7QT50。法定代表人：林文香，系该公司总经理。委托诉讼代理人：严晶，广东法铸河山律师事务所律师。被告：李鹤，女，2001年4月23日出生，汉族，住江西省抚州市东乡区*************，公民身份号码为362************722。原告东莞市合创未来置业顾问有限公司（以下简称：合创公司）与被告李鹤劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告合创公司的委托诉讼代理人严晶，被告李鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2019年7月23日入职，职位为经纪人。二、出勤情况：李鹤上班期间需要打卡考勤。仲裁裁决书查明李鹤的出勤情况如下：2019年7月上班9天，平时加班7小时，休息日加班18小时；2019年8月上班26.5天，平时加班22小时，休息日加班40.5小时;2019年9月上班26天，平时加班20小时，休息日加工45小时，法定节假日加班9小时；2019年10月上班20天，平时加班12小时，休息日加班54小时，法定节假日加班18小时。合创公司对上述出勤情况不持异议，李鹤则认为考勤记录导出后可以进行修改，故对仲裁机构根据合创公司提交的考勤记录确定出勤时间的做法不予认可。本院认为，虽然李鹤对仲裁查明的出勤情况不予确认，但该出勤情况与李鹤从事的房产中介行业普遍出勤水平相符，而且李鹤未能出示其打卡软件中的考勤记录予以反驳，在仲裁庭据此考勤计算工资差额后，李鹤亦未就此提起诉讼，故本院对以上出勤情况予以认定。三、工资发放情况：李鹤的工资结构为保底工资2000元+绩效和提成。工资通过银行转账的方式发放，其中2019年7月的工资为666.67元、8月为2020.34元、9月为3250元。2019年10月工资尚未发放。合创公司提交的工资表显示李鹤于2019年10月的工资为769.23元，合创公司表示该工资按底薪1000元计算，并当庭表示同意以2000元的底薪计算10月的工资。本院认为，根据前述认定的考勤情况，以东莞市最低工资标准为标准进行衡量可知，合创公司尚未足额支付李鹤2019年7月至9月期间的工资，其中7月份的工资差额为504.71元[1720元/月÷21.75天×9天+1720元/月÷21.75天÷8小时×（7小时×150%＋18小时×200%）-666.67元]；8月的工资差额为826.56元[1720元+1720元/月÷21.75天÷8小时×（22小时×150%＋40.5小时×200%）-2020.34元]；9月的工资差额为76.9元[1720元+1720元/月÷21.75天÷8小时×（20小时×150%＋45小时×200%+9小时×300%）-3250元]。以上工资差额合计1408.17元。仲裁裁决认定工资差额为1250.01元，李鹤未就此提起诉讼，视为对仲裁结果无异议，故本院认定合创公司应向李鹤支付2019年7月23日至2019年9月30日期间的工资差额1250.01元。关于2019年10月1日至2019年10月24日期间的工资，合创公司承认尚未支付，依照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，其应在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。根据前述查明的出勤情况，合创公司应向李鹤支付2019年10月的工资为3499.31元（含加班费）[1720元+1720元/月÷21.75天÷8小时×（12小时×150%＋54小时×200%+18小时×300%）]。四、业绩提成情况：李鹤主张其完成业务后合创公司曾承诺向其支付业务提成5000元。根据双方确认的微信记录显示，合创公司的员工曾德爱联系李鹤称，如果李鹤辞工则不同意将15%的业绩提成分配给李鹤，双方并因此发生争执。庭审中，双方均承认该笔争执的业务提成对应的金额为5000元。合创公司申请了曾德爱作为证人出庭作证，曾德爱陈述称其与李鹤曾属于同一工作组，其作为资深员工曾带领李鹤跟进一起交易，该交易主要由证人经手，李鹤在旁观摩学习，交易完成后，曾德爱出于提携新人的目的，同意将交易提成中的5000元分配给李鹤，其余约20000元分配给曾德爱，该分配方式并已报告公司，但后来因听说李鹤要离职，故证人申请撤回该分配方案，并将该5000元分配给曾帮助过证人的刘剑波等人。根据李鹤提交的微信记录显示，合创公司已告知李鹤其可以分配业绩提成5000元。本院认为，在曾德爱和李鹤团队完成交易、报告业绩分配方案并已征得合创公司同意，且合创公司已经通知李鹤的情况下，业绩分配已经完成，曾德爱并无权予以撤回，合创公司理应遵守约定，将业务提成5000元支付给李鹤。而且，业绩提成是对劳动者在工作中付出特定劳动的回报，根据庭审调查内容可知，案涉交易主要由曾德爱和李鹤二人经手，虽然二人的作用有主次之分，但二人最终确定的业绩分配方案也明显考虑了各自贡献，该5000元是李鹤付出的劳动的对价，而不是曾德爱的个人赠与，现由于李鹤辞职，合创公司允许曾德爱将该5000元业绩提成撤回并分配给对该笔交易毫无贡献的案外人，显然与业绩提成的性质相悖，亦违背诚信原则，本院不予认可。五、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。本院认为，因为合创公司未与李鹤签订书面劳动合同，故其应向李鹤支付2019年8月23日至2019年10月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7514.34元（2846.9元÷31天×9天+3326.9元+3360.92元）。六、劳动关系解除时间：2019年10月24日。七、申请劳动仲裁时间：2019年11月15日。八、仲裁请求：合创公司支付李鹤（1）2019年7月23日至2019年10月14日期间的工资差额6766.87元；（2）2019年10月15日至2019年10月24日期间的工资1379.31元；（3）2019年9月至2019年10月的提成5000元；（4）2019年7月23日至2019年10月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额19209.05元；（5）赔偿金19854.88元。九、裁决结果：1.合创公司支付李鹤2019年7月23日至2019年9月30日期间的工资差额1250.01元、2019年10月工资（含加班费）3360.92元、2019年8月23日至2019年10月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额7514.34元、2019年9月至2019年10月期间提成5000元；2.驳回李鹤的其他仲裁请求。十、原告合创公司的诉讼请求：1.合创公司无需支付李鹤2019年7月23日至2019年9月30日期间的工资差额1250.01元、2019年10月工资（含加班费）3360.92元、2019年8月23日至2019年10月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额7514.34元、2019年9月至2019年10月期间提成5000元；2.本案诉讼费由李鹤负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市合创未来置业顾问有限公司与被告李鹤的劳动关系已于2019年10月24日解除；二、限原告东莞市合创未来置业顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李鹤支付2019年7月23日至2019年9月30日期间的工资差额1250.01元；三、限原告东莞市合创未来置业顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李鹤支付2019年10月工资（含加班费）3499.31元；四、限原告东莞市合创未来置业顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李鹤支付2019年8月23日至2019年10月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额7514.34元；五、限原告东莞市合创未来置业顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李鹤支付业务提成5000元；六、驳回原告东莞市合创未来置业顾问有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市合创未来置业顾问有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 陈 波二〇二〇年六月三日书记员 曾乐怡强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。