四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1424民初8号 原告：李靖，男，1990年3月21日出生，汉族，住四川省丹棱县。 委托诉讼代理人：何均兰（系李靖之母亲），女，住四川省丹棱县。 委托诉讼代理人：彭家孝，四川邦睿律师事务所律师。 被告：眉山市金盟人力资源有限公司（统一社会信用代码：915114025676195766），住所地：四川省眉山市东坡区老泉路160号。 法定代表人：陈希，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王正贤，四川达宽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷廷洲，四川达宽律师事务所律师。 原告李靖与被告眉山市金盟人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在庭审过程中，因全国新型冠状病毒感染肺炎疫情严重，而暂停审理。原告李靖的委托诉讼代理人何均兰、彭家孝和被告眉山市金盟人力资源有限公司的委托诉讼代理人王正贤、雷廷洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李靖向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年5月至10月克扣应发工资8232元;2、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资19064元;3、判令被告支付原告经济补偿金4092元;4、判令被告支付原告节假日工资、加班费共计18614元;5、判令被告支付原告赔偿金、未办理社保及未缴纳的社会保险金造成的经济损失11200元;6、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费1200元;7、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告李靖于2018年5月3日到被告眉山市金盟人力资源有限公司系劳务派遣公司的四川省通信产业服务有限公司眉山市分公司。承包的中国联合网络通信有限公司眉山市分公司丹棱工地从事技术工，职位组长，每月工资3500元。在上班期间，被告一直未与原告签订劳动合同。工作期间十分信任，委以重任，直到原告发生工伤以后，在2018年8月19日上班时，大拇指骨折，发现未买保险，没签合同。被告于2018年9月克扣原告工资，10月12日原告提出辞职，但被告没有答复，导致无法再次就业。1.原告于2018年5月3号到公司上班，到10月12日，根据《劳动法》相关法律法规规定，原告与被告也形成事实劳动关系，原告在8月19日上班期间，大拇指受伤骨折，急诊上石膏，口头请假不准，公司以不到现场为理由克扣工资1000元。原告没办法，于9月底口头提出辞职，公司没有答复，10月12日写了一份辞职申请，但公司没有回复。公司以原告辞职为理由不发原告10月1日-12日的工资，至今未付。原告已和被告形成事实劳动关系，应当支付原告克扣应发工资，请求法院判决被告支付原告克扣，应发工资。2.原告和被告形成事实劳动关系，原告上班满一个月，被告直至用工结束都未与原告签订用工劳动合同，请求法院判决被告支付原告双倍工资。3.原告与被告已形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》相关法律法规规定，原告在被告工作每满一年，发给相当于个工资。4.原告在2018年5月3日上班期间，根据《劳动法》相关法律法规规定，原告经常加班，被告安排原告加班加点的，需向原告额外支付加班费，延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬。休息日加班又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬;法定节假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。请求法院判决被告支付原告的节假日、加班费。5.原告在2018年5月3日在被告处上班至今，是事实劳动关系。根据《劳动法》等相关法律法规规定，被告在用工之日起应缴纳社保，至2018年9月才买了2个月社保。根据相关规定，未缴纳社会保险金造成的经济损失问题，此部份损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、失业等待遇，而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然，被告应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人是原告，本质上原告也是在此社保费的所有者，也存在直接控制这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解法》的规定及其立法精神看，只要是原告与被告，而不是原告与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第二条第四项规定:“下列劳动争议适用本法，因社会保险发生的争议”。这里的社会保险争议主体是指原告与被告，而不是原告与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，原告与被告发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。原告于2019年4月4日向劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请书，所以不存在超过诉讼时效的问题。 综上所述，丹棱县劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，请求你院查清事实，支持原告的上述诉请。特向你院提起诉讼，请求你院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。 被告眉山市金盟人力资源有限公司辩称，原告起诉时，不是原告本人签字，仲裁起诉不能超过15天，我们认为原告起诉时已经超过时效，应当驳回原告的起诉。1.本案申请劳动争议仲裁及起诉不是李靖所为，完全是何均兰所为，本案不应受理。本案的仲裁申请书和民事起诉状不是当事人李靖的签名和手印，本案申请仲裁和起诉不是李靖的真实意思；而是何均兰的意思，也是由其签名按手指印，本案应由法庭裁定不予受理，应由李靖本人申请仲裁和起诉。2.被告已支付了李靖工作期间的全部工资，不存在克扣工资。李靖工作至2019年10月3日，之后未上班，其于2019年10月12日以个人原因申请辞职后便离开公司，故被告不应支付李靖2018年10月3日后的工资。同时，被告已支付了李靖工作期间的全部工资，不存在克扣。3.被告不应支付李靖未签订劳动合同的双倍工资。一是，李靖要求支付双倍工资已经超过了仲裁时效。申请人于2019年10月23日申请仲裁并由劳动争议仲裁委员会受理要求支付双倍工资，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当时人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”之规定，参照四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《四川省高级人民法院关于印发的通知》（川高法民一〔2016〕1号）第31条第一款“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”的规定，已超过了法定一年的仲裁时效，不应予以支持。二是，李靖在应聘时填写了个人简历，已视为签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。参照四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（川高法民一〔2016〕1号）第20条“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”之规定，李靖在应聘时填写了个人简历，已视为签订了书面劳动合同，不应支付双倍工资。4.被告不应支付李靖经济补偿金。本案中，李靖于2018年10月12日申请辞职，自愿解除与被告之间的劳动合同关系，为此李靖要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有任何事实和法律依据，不应得到支持。5.被告不应支付李靖节假日工资、加班费。被告已支付了李靖加班费，故被告不应支付节假日工资、加班费。6.被告不应支付李靖未购买社会保险的赔偿金、经济损失。被告于2018年9月、10月为李靖缴纳了社会保险费，而未缴纳2018年5月至8月试用期间的社会保险费。李靖要求支付未购买社会保险的赔偿金、经济损失无事实和法律依据，不应支持。7.被告不应承担证人出庭作证的交通费、误工费1200元。一是，李靖的该诉讼请求不属于劳动争议的受理范围；其次，该诉讼请求也未经劳动争议仲裁前置程序；二是，李靖的该请求也没有事实依据，故李靖的该诉讼请求不应得到支持。 综上所述，李靖的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院判决驳回李靖的诉讼请求。 原告李静为证明自己的主张，向法庭提交一下几组证据： 1.《仲裁裁决书》，证实：劳动争议经过了仲裁的先置程序。被告眉山市金盟人力资源有限公司在质证时表示对三性无异议。 2.《工资核算表》5月到9月。来源于被告提供，证实：李靖工资：2018年5月3000元，6月3700元，7月3500元，8月4980元，9月5080元。月平均工资：4052元，日平均工资：135元。被告眉山市金盟人力资源有限公司在质证时表示对于该工资表真实性无异议，关联性有异议，该表并不是被告公司的工资表，是用工单位核算的李靖的待遇表，该工资表并不是被告提供，是用工单位提供给劳动争议部门的监察大队，由何均兰去复印的。表上显示的6到8月显示的应发工资是发完了的。9月是3880.84元，还扣除了社保个人部分，实发是3499.47元，4980是含用工单位支付给派遣单位的单位部分社保1099.16元。10月显示是5080元，指标考核扣了1000元，实发是2980.84元，扣除社保单位的。扣除个人部分社保后是2599.47元。这个工资表不是被告公司的给李靖的工资表，是用工单位核算李靖工资后需给劳务公司的工资表。我们发的工资是应发工资的数据。工资总的是17061.68元，月平均工资3412元，日平均工资113.7元。 3.《考勤表》7页。证实：1、据《考勤表》显示：2018年5月，休息2天，每月应休8.6天，加班6.6天，6.6天×135元=891元；2018年6月，休息4天，每月应休8.6天，加班4.6天，4.6天×135元=621元；2018年7月，休息4天，每月应休8.6天，加班4.6天，4.6天×135元=621元；2018年8月，休息5天，每月应休8.6天，加班3.6天，3.6天×135元=486元；2018年9月，休息4天，每月应休8.6天，加班4.6天，4.6天×135元=621元；合计：3240元。2、节假日加班补助。6月18日（星期一）端午节一天，9月24日（星期一）中秋节一天。合计2天，三倍计算工资，还应支付二倍，135元×2×2=540元。被告眉山市金盟人力资源有限公司在质证时表示对考勤表真实性无异议，这是用工单位的考勤表。显示5月3日上班，所以5月显示休假2天，出勤27天有误。10月表上显示李靖上班时间到2018年10月3日，后面是旷工状态，没有上班，到10月12日提交辞职报告。 4.光盘二张。证实：李靖工作时间至2018年10月11日。被告眉山市金盟人力资源有限公司在质证时表示对三性均不认可，我们只认可考勤表，这是原告提交的，原告认可的，至于2018年10月3日后李靖是否是旷工还是正常上班，以考勤表为准。 被告眉山市金盟人力资源有限公司为证明自己的主张，向法庭提交以下几组证据： 1.李靖的应聘公司时候的个人简历，证明李靖于2018年5月3日应聘填写个人简历。视为原、被告双方签订劳动合同。 原告李靖质证时表示对真实性无异议，仅证明李靖的个人简历，不能视为双方的劳动合同。 2.辞职申请，证明李靖于2018年10月12日向公司提出辞职申请，载明是由于个人原因提出辞职，并于当日离开公司，解除劳动合同关系。 原告李靖质证时表示李靖的辞职的原因是因为被告没有及时发放加班工资及克扣工资，李靖提出辞职申请，被告也表示同意，双方是协商解除的劳动关系。 3．被告公司提供的李靖2018年6月-10月的工资表1页，证实被告已经按月支付原告工资，不存在拖欠。同时该工资表上显示，公司已经按月支付加班费500元，该工资通过被告银行转账支付到李靖银行卡上。 原告质证时表示对被告制作的李靖的5-9月的工资统计表，而非被告每月发放工资的工资表，如果工资表上应该有许多人的工资及签字，这是被告自己制作的，缺乏真实性与客观性。他与丹棱联通维护中心工资核算表，只有一项区别，把绩效工资改为了加班工资，工资核算表是客观真实的，该表中没有加班工资这一项，故李靖没有按月领取过加班工资。根据劳动合同法中劳务派遣的相关规定，被告是用人单位，联通公司是用工单位，派遣工人工资的数额以及类别是由用工单位进行考勤制作工资表然后直接发放给派遣工人，所以被告的说法不成立。 本院认为，对原告李靖向法庭提交的证据1、证据2、证据3，被告眉山市金盟人力资源有限公司表示认可其真实性，本院依法予以采信；对证据4，光盘两张，被告眉山市金盟人力资源有限公司不认可其真实性，本院也无法确定其真实性，故本院依法不予采信。对被告眉山市金盟人力资源有限公司向法庭提交的证据1，原告李靖对真实性无异议，本院依法予以采信；对证据2，被告眉山市金盟人力资源有限公司虽未提供原件，但原告李靖在起诉状中自认于2018年10月12日辞职，仲裁裁决书也载明这一事实，本院依法予以采信，该证据证明原告李靖由于个人原因向被告眉山市金盟人力资源有限公司提出离职；对证据3，原告李靖的用人单位为被告眉山市金盟人力资源有限公司，由其发放原告李靖工资，同时结合原告李靖提供的工资核算表，可以证实被告眉山市金盟人力资源有限公司发放李靖工资的情况，本院依法予以采信。 本院经审理认定事实如下： 2018年5月3日，原告李靖到被告眉山市金盟人力资源有限公司处工作，从事通信维修，入职时填写了一份书面“个人简历”，原、被告之间属于劳动关系，被告眉山市金盟人力资源有限公司和四川省通信产业服务有限公司眉山市分公司之间处于劳务派遣关系，原告李靖工作内容、工作管理、工作考勤等属于四川省通信产业服务有限公司眉山市分公司管理，原告李靖的工资由被告眉山市金盟人力资源有限公司根据四川省通信产业服务有限公司眉山市分公司对原告李靖的工作考勤等情况计发每月工资，工资发放通过打卡形式次月发放，原告李靖5-7月为试用期。其中2018年5月工资为3000元，6月工资为3700元，7月工资为3500元，8月工资为3880.84元，9月工资为2980.84元，合计17061.68元。原告李靖5个月周末共计加班25天，被告眉山市金盟人力资源有限公司每月支付了原告李靖加班费500元。被告眉山市金盟人力资源有限公司为原告李靖缴纳了2018年8月、9月的社会保险费。2018年10月12日，原告李靖向被告眉山市金盟人力资源有限公司提交了一份书面“辞职申请”，理由为：由于个人原因、无法继续为公司服务，提出辞职。2018年6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节），原告李靖的工资，被告眉山市金盟人力资源有限公司未支付。 另查明，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日立案受理了原告李靖的仲裁申请。 本院认为，被告眉山市金盟人力资源有限公司主张原告起诉时，不是原告本人签字，仲裁起诉不能超过15天，认为原告起诉时已经超过时效，应当驳回原告的起诉。本院认为，原告李靖与何均兰系母子关系，且立案前，原告李靖也向其母何均兰出具了特别授权委托书，其授权之一就是代为办理立案手续。且本院在庭审过程中，也责成何均兰到监狱叫原告李靖补签了姓名。故本院对被告眉山市金盟人力资源有限公司认为应驳回原告李靖起诉的主张，本院依法不予支持。 本案争议焦点一，被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请保裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但原告李靖于2018年5月3日到被告眉山市金盟人力资源有限公司处工作，丹棱县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月23日立案受理了原告李靖的仲裁申请，其中原告李靖请求支付的双倍工资不属于劳动合同法中的劳动报酬，应当属于违约金或者法定赔偿金的性质，故该项请求已超过了一年的时间，即超过了法律规定的一年的仲裁时效，现原告李靖请求被告眉山市金盟人力资源有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资，本院依法不予支持。原告李靖主张其于2019年4月4日即向劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请书，所以不存在超过诉讼时效的问题。因原告李靖未向法庭提交相关证据证实。故本院依法不予支持。 本案争议焦点二，被告是否应当支付原告2018年5月至10月克扣应发工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告李靖于2018年10月12日向被告眉山市金盟人力资源有限公司提交了一份书面“辞职申请”，理由为：由于个人原因、无法继续为公司服务，提出辞职。故原、被告的劳动关系应于2018年11月12日终止。原告李靖因拖欠劳动报酬与被告眉山市金盟人力资源有限公司发生争议的，没有超过了法律规定的一年的仲裁时效。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”原告李靖现向法庭提供的证据仅能证明原告李靖2018年6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）为被告眉山市金盟人力资源有限公司提供了劳动，不能证明被告眉山市金盟人力资源有限公司克扣了原告李靖其他工资，原告李靖5－9月共计周末加班25天，平均每月加班5天，被告眉山市金盟人力资源有限公司每月均付了原告李靖500元加班费。因此对原告李靖请求被告眉山市金盟人力资源有限公司支付其法定节假日工资的主张，本院依法予以支持。对于其余主张，本院依法不予支持。 本案争议焦点三，被告是否应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，而本案中，原、被告解除合同的情形，应当是第三十七条的情形，即原告李靖以书面形式通知用人单位被告眉山市金盟人力资源有限公司的情形。故对原告李靖请求被告眉山市金盟人力资源有限公司支付经济补偿金的主张，依法不予支持。 本案争议焦点四，被告是否应当支付原告节假日工资、加班费。本院认为，原告李靖的工资由被告眉山市金盟人力资源有限公司对原告李靖的工作考勤等情况计发每月工资，原告李靖工资由基本工资等几个部门组成，从被告眉山市金盟人力资源有限公司提交的关于原告李靖的“2018年6-10月派遣人员工资表(通服眉山分公司)”显示，被告眉山市金盟人力资源有限公司发放的原告李靖2018年5月-9月的工资中，均包含了“加班工资”。但原告李靖2018年6月18日（端午节）、9月24日（中秋节）、10月1-3日（国庆节）为被告眉山市金盟人力资源有限公司提供了劳动，而以上“三节”，也为我国法定节假日，被告眉山市金盟人力资源有限公司应当依法安排劳动者休假。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，故日工资折算为：月工资收入一月计薪天数，因原告李靖每月工资并非为固定工资，从被告眉山市金盟人力资源有限公司提交了的“2018年6-10月派遣人员工资表(通服眉山分公司)”中，原告李靖2018年5月工资3000元、6月工资3700元、7月工资3500元、8月工资3880.84元、9月工资2980.84元，故原告李靖2018年5月-9月的平均工资为3412元[(3·000元+3700元+3500元+3880.84元+2980.84元)=5]，原告李靖每日工资为113.7元(3412元/月-30天)，法定节假日安排劳动者工作的，支出不低于工资的百分之三倍的工资报酬，故被告眉山市金盟人力资源有限公司应向原告李靖支付节假日工资5天的工资共1705.50元(113.7元/天x5天x3倍)。因此对原告李靖请求被告眉山市金盟人力资源有限公司支付节假日工资的主张，依法予以支持。对于原告李靖请求支付加班费的主张，依法不予支持。 本案争议焦点五，被告是否应当支付原告赔偿金、未办理社保及未缴纳的社会保险金造成的经济损失。本案争议焦点六，被告是否应当支付原告证人出庭作证的交通费、误工费。本院认为，原告李靖此二项请求，在申请仲裁时并未提出，且在诉讼中提出，也并无事实和法律依据支撑，故本院依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，判决如下： 一、被告眉山市金盟人力资源有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李靖支付尚欠工资1705.50元。 二、驳回原告李靖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告未预交），由被告眉山市金盟人力资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  华拥军 二〇二〇年六月十一日 书记员  罗 静