江西省抚州市东乡区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1029民初956号原告：乐恒良，男，1961年4月14日出生，汉族，江西省抚州市人，住抚州市，委托诉讼代理人：乐贵良，男，1959年9月26日出生，汉族，江西省抚州市人，住抚州市，系胞兄弟，特别授权代理。被告：江西舒乐佳家庭用品有限公司，住址抚州市东乡区经济开发区东升工业园，社会信用代码91360124763388277L。法定代表人：乐小全，董事长。委托诉讼代理人：杨小平，江西书童律师事务所律师，特别授权代理。原告乐恒良与被告江西舒乐佳家庭用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法由审判员吴文庭适用简易程序独任审判，于2020年5月28日公开开庭进行了审理，原告乐恒良及其委托诉讼代理人乐贵良、被告江西舒乐佳家庭用品有限公司的委托诉讼代理人杨小平均到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求1、判决被告向原告支付一次性伤残补助金80000元（按原告本人工资每月5000元计付16个月）；2、判决被告向原告支付一次性医疗补助金85000元（按原告本人工资每月5000元计付17个月）；3、判决被告向原告支付一次性就业补助金140000元（按原告本人工资每月5000元计付28个月）；4、判决被告向原告支付停工留薪期间工资60000元（按原告本人工资每月5000元计付12个月）；5、判决被告向原告支付停工留薪期间护理费57000元（按原告所在地上年度职工平均工资4800元计付12个月）；6、判决被告向原告支付伤残等级鉴定以后20年生活部分不能自理的护理费380000元（按原告所在地区上年度职工月平均工资4800元的30%计付20年）。事实与理由：原告于2018年12月17日受聘于被告公司开始从事机台操作工作。于2018年12月31日，原告在操作机器时，被合模的模具压到右手。致原告右手掌部开放性损伤（1.右手拇指、食指、中指及环指毁损；2.右手掌部皮肤撕脱伤）。2019年11月25日，经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告右手损伤为伤残六级。原告在其右手损毁经劳动能力鉴定委员会鉴定后，已于2020年1月19日向东乡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，东乡区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月25日作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决书不服，具体如下：1.该仲裁裁决书没有按原告本人工资每月5000元的标准裁决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金，即有违我国相关法律法规规定；2.该仲裁裁决书没有依据相关规定裁决被告向原告支付12个月停工留薪期工资。仅裁决被告向原告支付6个月停工留薪期间工资。即于法不符；3.该仲裁裁决没有以事实为依据、以法律为准绳裁决被告支付给原告护理费。因此，原告为维护自己的合法权益，特具文起诉，请依法支付原告的诉讼请求。被告辩称，1、原告所提出的伤残的三项补助金应按适用期2600元每月的标准计算；2、被告认为满6个月以后回单位延长假期，或原告提出仲裁申请之日2020.2.24开始终止劳动关系；3、原告停工留薪期应为6个月，不是12个月，工资标准应按2600元每月计算；4、不存在误工护理的计算，在原告住院时公司已安排了人护理；5、原告的伤残鉴定没有护理依赖的结论，不存在计算原告所谈到护理依赖护理费的依据。原告为支持其主张向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件、被告营业执照、工伤认定，用于证明原告系工伤；2、伤残鉴定结论，用于证明原告右手损毁为六级伤残；3、银行流水单，用于证明原告在被告公司工作月工资为5000余元；4、仲裁裁决书，用于证明事实经过及仲裁结果。被告质证称，1、对工伤认定书和伤残结论书无异议，请法庭注意伤残鉴定无护理依赖结论；2、对银行流水的关联性有异议，不能作为原告计算标准工资的依据；3、对仲裁裁决书无异议，对法律标准计算方法有异议。被告为支付其主张向本院提交了如下证据：二份《劳动合同》，用于证明劳动工资为2600元每月。原告质证称，对二份《劳动合同》2600元不是原告同岗位的工资，不是原告的实际发放的工资。经审查，原、被告提交的证据均符合证据的构成要件，本院均予以确认，但对其证明目的应结合其他证据综合评判。经审理查明，2018年12月17日，原告乐恒良受聘于被告江西舒乐佳家庭用品有限公司从事机台操作工作，双方未签订《劳动合同》，也未购买工伤保险。2018年12月31日在操作机器时，原告乐恒良被模具机器压到右手，致使右手手部开放性损伤（1、右手拇指、食指、中指、环指毁损。2、右手手掌皮肤撕脱伤）。后经送至东乡区人民医院救治，住院26天，期间，被告江西舒乐佳家庭用品有限公司全额支付了原告乐恒良的医疗费用，并在原告乐恒良住院期间派人对原告乐恒良进行护理。2019年4月8日，经抚州市东乡区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月25日经抚州市劳动能力委员会鉴定为伤残六级。另查明，原告乐恒良出生于1961年4月14日，法定退休年龄为2021年4月14日。原告乐恒良发生工伤后停工留薪期6个月届满时间为2019年6月30日，原告乐恒良工伤后未到被告江西舒乐佳家庭用品有限公司报到，双方劳动合同关系应在原告停工留薪期6个月届满日终止，其离退休时间为1年8个月。本案争议焦点归纳为：1、计算工资标准问题；2、各项工伤保险待遇计算问题。一、关于计算工资标准问题原告乐恒良提出其本人工资应当以5000元计算，并举证被告对原告2018年12月31日期间发放工资2333元。而被告江西舒乐佳家庭用品有限公司举证原告同岗位劳动合同书中，其同岗位工资为2600元每月。根据《工伤保险条例》第六十四条第二项规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告乐恒良在被告江西舒乐佳家庭用品有限公司工作时间不足15天，其实际工作时间太短，如果按照其实际发放的工资计算，明显不足于计算出原告乐恒良出现工伤前12个月平均工资。而被告江西舒乐佳家庭用品有限公司举证原告同岗位劳动合同书中，其同岗位工资为2600元每月。但劳动合同书第四条第五款约定：原告同岗位人员月保底工资为2600元每月，如计件有超过保底工资，公司将按照超过计算。因此，合同书上不能真实反映出原告同岗位人员实际月应发工资，而被告江西舒乐佳家庭用品有限公司也未举证原告同岗位人员实际月应发工资表。综上述，本院认为原告乐恒良工伤保险中的本人工资应当与原告出现工伤时统筹地区社平工资计算更为合理。抚州市2018年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为4421元，据此原告乐恒良的本人工资应当以4421元计算。二、关于原告乐恒良的各项工伤保险待遇计算问题1、一次性伤残补助金70736元。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款规定，原告乐恒良的一次性伤残补助金为16个月的本人工资即4421元/月×16个月=70736元。2、一次性医疗补助金75157元。根据《江西省实施《工伤保险条例》办法》第二十二条第二款规定，原告乐恒良的一次性医疗补助金为17个月的本人工资即4421元/月×17个月=75157元。3、一次性就业补助金74272.8元。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……，”第二款：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《江西省实施办法》第二十二条第四款：“五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。”原告乐恒良出生于1961年4月14日，法定退休年龄为2021年4月14日。双方终止劳动合同关系为2019年6月30日，其离退休时间为一年八个月，也就是说原告乐恒良离退休年龄不足五年，而相差三年四个月，故依法其一次性伤残就业补助金应扣减四年，每年扣减10%合计扣减40%，即原告乐恒良的一次性伤残就业补助金为4421元/月×28个月×（1-40%）=74272.8元。4、停工留薪期间工资26526元。根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条、江西省工伤职工停工留薪期分类目录S68.0中停工留薪期为6个月。原告乐恒良的停工留薪期工资为4421元/月×6个月=26526元。5、停工留薪期间护理费。根据《江西省实施办法》第二十条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月资的70%的标准向工伤职工支付护理费。”原告乐恒良未能提交收治的医疗机构出具证明和初资鉴定结论书未有护理证明和护理等级，且被告江西舒乐佳家庭用品有限公司在原告乐恒良住院期间派人对原告进行护理。故本院对原告该诉请不予支持。6、伤残等级鉴定以后20年生活部分不能自理的护理费。原告未能提交相关证据予以证实，且提交的初次鉴定结论书只鉴定为伤残六级并没有护理等级和后续护理，故本院对原告乐恒良的该诉请不予支持。以上工伤保险待遇共计人民币246691.8元。本院认为，原告乐恒良受伤是在工作时间，在被告安排的工作地点，接受被告安排的工作任务造成的，属工伤，构成伤残六级，依法应当享受工伤保险待遇，因被告未为原告乐恒良缴纳工伤保险，故应由被告依法承担支付工伤保险待遇的民事责任。原告乐恒良工伤保险待遇共计人民币246691.8元，应由被告支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条第一款、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条第二第四款，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》之规定，判决如下：一、被告江西舒乐佳家庭用品有限公司在本判决生效后一个月内支付原告乐恒良一次性伤残补助金人民币70736元、一次性医疗补助金人民币75157元、一次性就业补助金人民币74272.8元、停工留薪期间工资人民币26526元，合计人民币246691.8元。二、驳回原告乐恒良的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西舒乐佳家庭用品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照当事人人数提交上诉状副本，交纳相应的上诉案件受理费（户名：江西省抚州市中级人民法院，账号：14×××29，开户行：中国农业银行抚州市抚河支行），上诉于江西省抚州市中级人民法院。上诉并交纳上诉案件受理费后将交款单复印件递交本院，如在上诉后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按照自动撤回上诉处理。审判员  吴文庭二〇二〇年六月十日书记员  汤爱党