广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初4141号原告：广东雷格酒店投资管理有限公司，住所地广州市黄埔区荔联街宏明路227-247号5-9层，统一社会信用代码91440101340259078R。法定代表人：肖荣锦，董事长。委托诉讼代理人：邓若云，广东达熙律师事务所律师。委托诉讼代理人：王云松，广东达熙律师事务所律师。被告：杜桂玲，女，1979年6月19日出生，汉族，住广东省肇庆市鼎湖区，原告广东雷格酒店投资管理有限公司诉被告杜桂玲劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行审理，原告广东雷格酒店投资管理有限公司的委托诉讼代理人王云松及被告杜桂玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付解除劳动合同经济补偿金48000元；2.判决原告无需支付2019年11月用人单位部分社会保险费927.98元；3.判决原告无需支付2016年、2017年、2018年1月至11月未休带薪年休假工资15448.28元；4.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、关于劳动合同解除问题。按照本案事实，被告自2019年10月18日起，基于被告与原告集团领导协商一致，被告开始负责增城项目，不再负责原告酒店项目，即被告劳动关系已经转移到新的公司，但被告是2019年11月19日起自行离职后，虽经原告集团领导多次通知回公司，但被告均予以拒绝，因此被告是自行离职，不应当支付经济补偿金。二、被告到新的公司后，其社保关系也转移到新的公司。因此，11月份的社保应当在新的公司办理，现在原告处办理了社保，费用应当由被告承担。三、被告在职期间，是原告酒店的最高领导，负责酒店的经营管理，人事考勤、休假等，其休假无需向集团领导汇报，也无需办理请假手续，被告作为酒店的管理人员，向公司领导汇报的并非是休年假这些事情，而是酒店的重大经营管理事项，不能因此就要求原告支付未休带薪年假的工资，且裁决数额与仲裁不同。现原告为维护自己的合法权益，依法向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告杜桂玲答辩称：1.劳动仲裁裁决事实清楚，有理有据，公正严谨，理据充足。被告勤勉负责为原告工作，原告却不发被告2019年11月工资并停止交纳社保，被告与原告联系均无果。鉴于原告单方终止劳动关系，被告申请了劳动仲裁；2.被告认为，原告将被告从酒店系统调到增城项目，只是一个借口，是为了变相解雇被告又不想支付赔偿金而采取的手段。原告对被告的工作调动没有办理任何手续，也没有相应的工作场所、配备人员，被告也按照此要求一直工作至2019年11月18日，因原告没有发工资及缴纳社保；3.原告事实上已经违法解除了劳动关系，却在几个月后要求被告重回公司提供服务，称双方没有解除劳动关系，这不是事实。请求法院作出公正的判决。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年11月23日，被告入职原告处，任酒店经理，工资12000元/月。2019年10月17日，原告口头通知被告交接酒店工作，调任增城艺都项目负责人，被告表示同意。原告支付被告的工资至2019年10月17日，之后没有再支付工资给被告，2019年11月原告有为被告办理社会保险，但社保费用均由被告个人承担，其中属于用人单位应当负担的部分金额为927.98元。被告工作至2019年11月18日，此后，原告未再向被告发放任何工资并停止缴纳社会保险。被告认为，原告拖欠并停发被告工资、停止缴纳社会保险，其负责的增城艺都项目只有其一人，没有工作地点、办公场所，表明原告以实际行动解除了双方的劳动关系，2019年11月18日后，被告没有回原告处上班。原告陈述称，增城艺都项目是由广州增城艺都影剧院有限公司开发的商业地产项目，被告转任该项目负责人后，劳动关系就转入新公司，因增城艺都项目只有被告一人，故工资、社保问题应由被告自行办理，没有发放工资及办理社保，是被告不作为导致，与原告无关。2019年12月5日，被告（申请人）向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.原告（被申请人）向被告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；2.原告向被告支付2019年11月原告承担部分社会保险费用927.98元；3.原告向被告补缴2015年12月至2019年10月住房公积金；4.原告向被告支付2015年11月至2018年11月未休年休假工资12000元；5.确认双方于2015年11月23日至2019年11月18日期间存在劳动关系。2020年3月27日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2020]235号《仲裁裁决书》裁决：1.被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金48000元；2.被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2019年11月用人单位应付部分社会保险费用927.98元；3.被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2016年、2017年、2018年1月至11月未休带薪年休假工资15448.28元；4.确认申请人与被申请人2015年11月23日至2019年11月18日期间存在劳动关系；5.驳回申请人本案其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。一、双方劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者签订劳动合同，招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告是原告单位员工，与原告建立了劳动关系，原告将被告调任增城项目负责人，说明原告在行使其管理权，安排被告到新的工作岗位。被告接受原告的工作安排，在新岗位工作，应视为为原告提供服务。劳动关系是劳动者与用人单位之间在自愿基础上形成的权利义务关系，不因工作岗位调动而改变，故不能认定原告调动被告的工作岗位，劳动关系就转移到新的公司，且原告没有证据证明新公司与被告存在新的劳动关系。故本院对原告所述“因工作岗位调动，被告的劳动关系随即转移到新公司”不予采信。二、经济补偿金问题。原告调被告到增城艺都项目任负责人后，没有为被告配备人员，也没有证据证明为被告提供工作地点、工作场所，2019年10月18日后的工资也出现异常，致使被告的工作处于不正常状态。2019年11月18日后，被告不再为原告提供服务，原告没有证据证明曾催告被告继续提供服务，故本院视为双方劳动关系由原告提出经双方协商一致解除。支付劳动报酬是用人单位应当履行的义务，原告称2019年10月18日后的工资、社保应由被告自行做报表，被告没有做报表导致工资不能发放和社保没有缴纳，没有事实依据，也不符合常理，也没有证据证明由哪个单位为被告发放工资，故本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金48000元（12000元/月×4个月）。三、社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。因此，被告要求原告支付2019年11月用人单位应付部分社会保险费927.98元于法有据，本院予以支持。四、未休年休假问题。被告是原告的员工，受原告管理，原告不能提供证据证明被告已休年休假，应当向被告支付未休年休假工资。原告称其不掌握被告的考勤及休假情况，是其管理不规范所致，不能据此免除责任。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2015年工作未满1年，不享受年休假，2016年为5天、2017年为5天、2018年为4天（334天÷365天×5天），原告应支付被告未休年休假二倍工资15448.28元（12000元/月÷21.75天×14天×2）。被告在仲裁阶段主张未休年休假工资为12000元，是对其自身权利的处分，本院予以支持，未休年休假工资应予调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东雷格酒店投资管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告杜桂玲支付解除劳动合同经济补偿金48000元；二、原告广东雷格酒店投资管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告杜桂玲支付2019年11月用人单位应付部分社会保险费927.98元；三、原告广东雷格酒店投资管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向被告杜桂玲支付2016年、2017年、2018年1月至11月未休年休假工资12000元；四、确认原告广东雷格酒店投资管理有限公司与被告杜桂玲2015年11月23日至2019年11月18日期间存在劳动关系；五、驳回原告广东雷格酒店投资管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东雷格酒店投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李强成二〇二〇年六月三十日书记员  孙晓华附一：本案判决主要法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”