广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初2553号原告：广州市广力机电设备工程有限公司，住所地广东省广州市增城区中新镇福和三迳村四大向。法定代表人：余国钦。委托诉讼代理人：赖洁珍，该公司员工。委托诉讼代理人：谢浩华，广东杰信律师事务所律师。被告：叶香古，男，1978年10月15日出生，汉族，住广东省南雄市。委托诉讼代理人：金东，广东金桥百信律师事务所律师。原告广州市广力机电设备工程有限公司（以下简称广力公司）与被告叶香古劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广力公司的委托诉讼代理人赖洁珍、谢浩华，被告叶香古的委托诉讼代理人金东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广力公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年2月工资差额1858元、3月工资差额397元、4月工资差额587.62元；2.原告无需支付被告经济补偿金37008.96元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原告已足额支付被告2019年2月至4月的工资，不存在拖欠被告工资的情形，仲裁委认定事实不清，请予改判。1.2019年2月适逢春节，原告安排员工的春节放假时间为2月1日至11日共11天，被告提前休假回家过年，年后于2月22、23、25日回厂上班共三天（即24小时），假期外的休假是被告自动安排，是其主动未考勤上班。假期结束后，原告催促被告回公司上班未回，且被告所在班组同事已提前回厂上班，不存在原告没工做继续安排员工休假的情形，故不应支付被告2019年2月未考勤上班的工资。2.根据公司规定，被告在工厂宿舍住宿期间产生的水电费由其承担。原告为被告购买意外险及社会保险，意外保险费由被告承担，社保除公司承担应缴部分费用外，被告仍需承担个人应缴部分的费用。3.公司计件员工工资一直沿用2008年制定的旧的计件单价，随着生产经营的不断变化，生产设备的更新换代以及生产工艺的大幅改变。原告于调整计件单价前先后在公司部门经过多次集体研究讨论后，并经实际测算、计量、评估及对比，对各部件的生产时间进行确认，再多次召开全厂员工大会及各部门、各班组的小会，最终达成统一意见，才决定于2019年2月1日起调整计件单价，最后向全体员工公布并在公告栏进行张贴公示实施。调整单价的是个别班组，单价有升有降。被告主张仅在2019年1月31日看到原告张贴的关于调整单价的公告，并就调整单价问题多次向原告提出异议。既然有异议，为何被告在调整单价后的数月均在新单价计算工资的统计表上签字确认？且未提供曾多次向原告提出异议的依据。因此，被告2019年2月至4月的工资扣除其个人应承担的社保费、意外险及住宿水电费外，原告已足额发放，不存在拖欠的情形。二、被告不按时交单是导致原告迟发工资的根本原因，原告无需向被告支付经济补偿金，请予驳回。根据公司规定：实行计件工资的员工，必须每月按时上交上月的进仓单及转序单给计件员计算。基于各班组会产生帮工费用、使用机动叉车费用等情况，须所有班组都交齐进仓单及转序单才能核发工资。出现迟延发放工资的情形，主要是因为计件个别班组未按时交件，导致原告财务几乎每月都要反复催促才能拿到各班组上交上月的进仓单及转序单等材料，再进行统计、复核，最后交由公司出纳统一发放。对此，原告已经提供多次向被告等班组催交单的证据。被告主张因部门经理延迟审核导致迟交单只是片面之词且未提交证据。被告不按时交单是到最后工资迟延发放的根本原因。综上所述，原告不存在拖欠被告2019年2月至4月的工资的情形，被告等个别班组不按时交单是导致工资迟延发放的根本原因。仲裁委裁决错误，请法院依法改判，以维护原告的合法权益。被告叶香古辩称：被告同意仲裁裁决。经审理查明：叶香古于2007年6月11日入职广力公司，工作至2019年6月3日，广力公司自2019年2月起为叶香古缴纳社保至2019年5月；叶香古的工资按计件计算，工资通过银行转账发放，银行转账的实发工资已扣除伙食费、水电费、意外保险、社保等个人应付费用。对前述事项，双方均予确认。2017年2月23日，广力公司为甲方、叶香古为乙方签订的《劳动合同》约定：合同期限从2017年2月5日至2020年2月4日止；乙方的工资标准按照计件工资（按照甲方已公布并执行的计件工资单价计算计件工资，计件工资单价已经包含了加班工资和各种参保费，含劳方和资方承担的保险费用）执行，并不低于当地最低工资标准；甲方给乙方发放工资的时间为下月的公历25日，如遇特殊情况，误差不超过5天；甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资或单价的正常调整的具体办法等条款。2019年1月31日，广力公司发出公告，该公告主要内容：经公司管理层研究决定，对2008年11月起执行至今的计件生产单价进行调整，并完善过往暂时计时工件的计件单价核定工作。经过公司管理人员，以及技术部、生产部、安装售后部、财务部、行政部等部门人员的测算、计算并集体讨论，最终达成统一意见。现对新的计件单价向全体员工公布并在公告栏进行张贴公示。新的计件单价从2019年2月1日起执行，2008年10月24日公布的计件单价同时作废。2019年6月3日，叶香古通过快递向广力公司寄送律师函，以广力公司采用无固定底薪的工资报酬模式、经常拖欠工资报酬、个别月份发放的工资不足广州市规定的最低工资标准、未依法足额购买社保及擅自调低每件产品的单价报酬造成工资降低为由，解除双方的劳动关系，双方劳动关系自律师函送达公司工商注册登记地址之日起即解除。次日即6月4日，广力公司签收该邮件。2019年6月5日，叶香古向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认2007年6月1日至2019年6月3日期间与广力公司存在劳动关系，广力公司支付2019年3月份拖欠的工资397元、2019年2月份拖欠的工资1858元、2018年3月份拖欠的工资217.52元、2016年11月份拖欠的工资1349元、2016年3月份拖欠的工资575元、2019年4月份工资4000元、5月份工资4800元、经济补偿金38551.04元，承担仲裁费用。2019年11月4日，该委作出穗增劳人仲案[2019]843号仲裁裁决书，裁决：1.确认叶香古与广力公司在2007年6月11日至2019年6月3日期间存在劳动关系；2.广力公司支付叶香古2019年2月份工资差额1858元和2019年3月份工资差额397元；3.广力公司支付叶香古2019年4月份工资差额587.62元；4.广力公司支付叶香古解除劳动关系经济补偿金37008.96元；5.驳回叶香古的其他仲裁请求。广力公司不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。2019年8月28日，叶香古、唐东林、邓二生向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会再次提起仲裁申请，请求：支付拖欠的工资、承担仲裁费用。2019年12月27日，该委作出穗增劳人仲案[2019]1462-1464号仲裁裁决书，裁决：1.广力公司支付叶香古2016年2月、2016年10月及2018年2月低于最低工资标准差额2361元，支付唐东林2015年11月、2016年1月、2018年3月低于最低工资标准差额2095元，支付邓二生2016年10月、2018年2月低于最低工资标准差额1519元；2.驳回叶香古、唐东林、邓二生的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。广力公司不服该裁决，在期限内向广州市中级人民法院申请撤销该裁决。广州市中院对该案尚未审结。广力公司主张已足额发放了叶香古2019年2、3、4月份工资，叶香古月平均工资为2585.09元，并提交了2019年2-4月份二柱装配组入仓统计、考勤表、员工绩效考评表、工资分配表、网上银行电子回单、住宿水电费使用记录、意外保险单、社保费申报缴款个人明细等证据。其中：工资表载明叶香古2019年2月份计件24小时，应发工资为463元，扣除伙食费、水电费、意外保险费、社保费后，实发工资为37.38元；2019年3月份计件56小时，应发工资为1941元，扣除伙食费、水电费、意外保险费、社保后，实发工资为1498.88元；2019年4月份计件108小时，应发工资为3874.02元，扣除伙食费、水电费、意外保险费、社保，实发工资为3412.38元；2019年5月份计件152小时，应发工资为4918元，扣除伙食费、水电费、意外保险费、社保，实发工资为4816.5元；2019年6月份计件7小时，应发工资为166元，扣除伙食费、意外保险费，实发工资为145元。质证中，叶香古确认工资发放情况，称其月平均工资为3084.08元，2019年2、3月份工资低于广州市最低工资标准应补足差额1858元、397元，并提交银行流水，该银行流水显示当月工资的发放日期为下个月或下下个月。经核对，广力公司提交的叶香古实发工资数额与叶香古提交的银行流水记载2019年1-3月份的数额一致，双方确认2019年1月19日现金发放2018年11月份工资390元，2018年6-10月和2018年12月至2019年5月份实发工资如下：2018年8月2日发放6月份工资4077元、9月1日发放7月份工资2742元、9月29日发放8月份工资2106元、11月12日发放9月份工资237元、12月17日发放10月份工资4502元，2019年1月31日发放12月份工资3877元、3月18日发放1月份工资3325.38元、4月12日发放2月份工资37.38元、5月10日发放3月份工资1498.88元、6月11日发放4月份工资3412.38元、6月25日发放5月份工资4816.5元、7月15日发放6月份工资145元。广力公司主张延迟发放工资是因员工交单延迟所致，并提交了公司财务2016年、2017年、2018年、2019年通过微信催员工交计件单的聊天截图，该截图显示公司财务曾多次向员工个人或在群聊中发送“请各班组提交入仓单和派工单，核算工资”、“各位班组组长，算工资的单据需有派工单和入仓单，入仓单要质检，收货人，生产经理签名，你们提交单给仓库收货和交生产经理签名交给我，用你们的底单交仓库打入库单”等相关催交单聊天记录。质证中，叶香古称公司延迟发放工资是因部门经理没有及时交单造成，公司内部管理导致延迟发放工资与员工个人无关，并提交了冯志均与财务2017年、2018年、2019年的微信聊天截图，该截图显示财务多次催促冯志均交单，冯志均回应“还在阳经理那里，应该还没签好”、“我的单在阳经理那里十来天了，他都没帮我签单”等聊天记录。广力公司主张叶香古是自行离职，部分生产工序由新机械设备代替，劳动者的工作强度和工作时间都降低，公司才调整单价，调整单价前有做事前测算、召开会议、张贴公告等已完成法定程序，并提交了劳动合同、员工手册、宣讲员工手册图片、会议签到表、生产设备买卖合同及发票、会议记录、调整计件单价宣讲图片、单价调整测算分析、公告、公示、新旧单价表等证据。其中：会议纪要记载“2018年9月15日就关于调整计件单价召集总办、技术部、生产部、采购部、售后服务部、行政部、财务部主管负责人召开专题会议，提出生产部门通过实际测算、计量、评估、对比，对各部件的生产时间进行确认，要求新的计件单价确定工作须在年底前完成，并于2019年1月公布实施”；二柱装配组单价中新价单表21项与旧价单表52项相比较，21项中有1项单价上涨，其余20项单价各有不同程度下降。质证中，叶香古称其是因公司拖欠和延迟发放工资以及未足额购买社保和擅自调整计件标准而离职，公司调整单价会议没有员工参加，程序违法，测算分析也不准确，2019年4月份工资在单价调整前应为4000元，单价调整后是3412.38元，调整单价导致其工资减少587.62元，应予补发。2018年7月1日起，广州市最低工资标准为2100元/月。本院认为：叶香古于2007年6月11日入职广力公司，双方于2019年6月3日解除劳动关系，对此双方并无异议，本院予以确认。故本院确认叶香古与广力公司在2007年6月11日至2019年6月3日期间存在劳动关系。关于2019年2、3月份工资差额问题。《广东省工资支付条例》第八条、第十四条规定，劳动者的月工资不能低于最低工资标准，用人单位可以从劳动者工资中代扣社保、个税等费用。伙食费、水电费、意外保险费、社保是叶香古个人应当缴纳的费用，故广力公司在叶香古应发工资中扣除该费用的行为符合法律规定，但叶香古2019年2、3月份应发工资分别为463元、1941元，该工资低于广州市最低工资标准，故广力公司应补发叶香古2019年2、3月份工资差额为1796元[（2100元－463元）+（2100元－1941元）]。关于2019年4月工资差额问题。从广力公司提交的证据可见，其在2019年2月1日起实施新计件单价前曾就调整单价事宜召开会议、进行测试等，该单价的调整已经过了必要的程序，广力公司依其自身的经营状况对计件单价进行调整属于其自主用工的权利。故广力公司无需支付叶香古2019年4月份工资差额587.62元。关于月平均工资问题。叶香古2018年9、11月份工资和2019年2、3月份工资均低于广州市最低工资标准，该4个月工资应按2100元/月计算，故叶香古离职前12个月的平均工资为3151.78元[（4077元+2742元+2106元+2100元+4502元+2100元+3877元+3325.38元+2100元+2100元+3874.02+4918元）÷12个月]。叶香古主张月平均工资为3084.08元是其自主处分民事权利，予以准许。据此，认定叶香古月平均工资为3084.08元。关于劳动关系解除问题。广力公司主张叶香古是自行离职，叶香古则主张因广力公司拖欠工资、未足额发放工资、未足额缴纳社保、降低计件单价导致其收入减少而提出解除劳动关系。双方在劳动合同中约定发放工资时间为下月的公历25日，如遇特殊情况，误差不超过5天，但叶香古提交的银行流水显示广力公司每月发放工资的日期基本上是超过了双方劳动合同中约定工资发放日期。虽然广力公司未在工资发放日及时支付叶香古工资不排除存在公司负责人未能及时在员工的入仓单上签字或者员工本人未能及时提交单据等情形，导致财务因客观原因未能及时核算而延迟发放员工的工资，但是广力公司在2019年6月4日收到叶香古以经常拖欠工资等为由提出解除双方劳动关系的律师函后，仍未及时结清叶香古的工资，而是在2019年6月11日发放4月份工资、6月25日发放5月份工资、7月15日发放6月份工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，广力公司在叶香古辞职后仍未及时足额向其支付工资属于无故拖欠劳动者工资的行为，应当支付经济补偿金。依前所述，叶香古工作年限已满11年11个月，经济补偿金按12个月计算为37008.96元（3084.08元/月×12个月），故广力公司应支付叶香古解除劳动关系经济补偿金37008.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第八条、第十四条的规定，判决如下：一、被告叶香古与原告广州市广力机电设备工程有限公司在2007年6月11日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、原告广州市广力机电设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告叶香古2019年2、3月份工资差额共1796元；三、原告广州市广力机电设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告叶香古经济补偿金37008.96元；四、原告广州市广力机电设备工程有限公司无需支付被告叶香古2019年4月份工资差额587.62元；五、驳回原告广州市广力机电设备工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市广力机电设备工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年六月二日书记员  黎柳贤