北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36888号原告：穆倩，女，1982年8月12日出生，回族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：袁佳（穆倩之夫），男，住北京市丰台区。被告：上海极睿食品销售有限公司，住所地上海市静安区彭江路602号1幢201室。法定代表人：刘岗,常务副总经理。委托诉讼代理人：刘岗，男，该公司副总经理。原告穆倩（以下简称姓名）与被告上海极睿食品销售有限公司（以下简称上海极睿公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，穆倩的委托诉讼代理人袁佳，上海极睿公司的委托诉讼代理人刘岗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。穆倩向本院提出诉讼请求：判令上海极睿公司支付1.2017年4月27日至2018年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额49044.13元；2.解除劳动关系经济补偿金6692.72元；3.2018年7月1日至2018年7月31日绩效工资660元；4.2018年8月1日至2018年8月30日工资3595.40元。事实和理由：我于2017年3月27日入职上海极睿公司，担任销售助理。双方未签订书面劳动合同。2018年8月22日上海极睿公司提出补签劳动合同，我认为应当签订无固定期限合同，并要求上海极睿公司支付未签订劳动合同双倍工资差额。2018年8月24日公司未与我协商一致的情况下，擅自变更了我的工作地点和工作内容，停止我的一切工作并清空了我的工位，禁止我继续在原工作地点上班，2018年8月30日上海极睿公司以我违反公司制度为由，解除了与我的劳动关系，并拖欠我2018年7月绩效工资及2018年8月1日至8月30日工资。我不服仲裁结果，诉至法院。上海极睿公司辩称，不同意穆倩全部诉讼请求。一、穆倩于2017年3月27日入职我公司，因我公司工作疏忽，双方签订的劳动合同没有妥善存档，由于未尽到管理义务，我公司未及时与穆倩重新签订劳动合同。但是穆倩要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效。另外我公司与穆倩签署了具有劳动合同性质的员工登记表和录用记录表，上面明确了岗位、薪资、社保公积金缴纳等内容。二、根据《员工手册》第九章第二条9.2.2的规定，因为工作需要，我公司可以对穆倩进行调动。我公司基于经营需要，于2018年8月24日向穆倩发出通知，将其工作地点调整为北京经济技术开发区，岗位职责和薪资待遇不变，待工作完成后可以回到原工作地点上班，不属于客观情况发生重大变化，且就穆倩住所而言，上班路途时间变化不大，我公司也告知穆倩将报销额外产生的交通费，因此我公司对工作地点的暂时变更具有合法性及合理性。但是我公司多次发出通知后，穆倩迟迟未到新岗位报到。三、我公司同意支付2018年7月1日至7月31日绩效工资660元。2019年4月1日我公司已经支付穆倩2018年8月1日至8月28日工资3593.40元。2018年9月3日穆倩向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求上海极睿公司支付1.2017年4月27日至2018年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额56224.96元；2.解除劳动关系经济补偿金13298.13元；3.2018年7月1日至2018年7月31日绩效工资1500元；4.2018年8月1日至2018年8月28日工资6100元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第17978号裁决书，裁决：一、上海极睿公司支付穆倩2018年8月1日至2018年8月27日工资3959.4元；二、上海极睿公司支付穆倩2017年9月3日至2018年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额16736.78元；三、驳回穆倩的其他仲裁请求。穆倩对第二、三项裁决结果不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。穆倩于2017年3月28日入职上海极睿公司，担任销售助理，工作地点在北京市朝阳区华腾国际3号楼。2018年8月24日，上海极睿公司向穆倩发出调岗通知，将穆倩工作地点调整到北京市经济技术开发区经海三路138号1幢3层。穆倩最后工作至2018年8月27日。2018年9月3日，上海极睿公司向穆倩发出劳动合同终止通知书，以穆倩违反劳动合同约定的终止条件及公司规章制度为由，决定于2018年8月30日终止与其的劳动合同。2019年4月1日，上海极睿公司支付穆倩仲裁裁决的2017年9月3日至2018年3月26日未签订劳动合同双倍工资差额16736.78元及2018年8月1日至2018年8月27日工资3959.4元。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于工资标准及支付情况一节。穆倩主张入职时每月基本工资3500元+绩效+660元补贴，其中绩效工资根据考核结果发放，最高1000元；2018年3月1日月工资调整为基本工资4000元+绩效+600元补贴，其中绩效最高1500元。离职前十二个月平均工资4594.92元。为证明其主张，穆倩提交：银行账户明细。上海极睿公司认可该证据，主张穆倩每月基本工资3500元。关于书面劳动合同签订一节。穆倩主张上海极睿公司未与其签订劳动合同。上海极睿公司主张双方签订了劳动合同，但该合同在邮寄途中遗失；另主张双方签订有员工登记表和录用记录表，已经签订具有劳动合同性质的文件。上海极睿公司提交如下证据：一、内部劳动合同管理登记表、快递单、快递跟踪记录；二、员工登记表、录用记录表。穆倩对证据二予以认可，对证据一的真实性不予认可。关于劳动关系解除一节。穆倩主张上海极睿公司在未与其协商一致的情形下，擅自变更了工作地点、工作内容，并清空了其工位，禁止其进入原工作场所。为证明其主张，穆倩提交如下证据：一、微信聊天截图，穆倩主张对方系上海极睿公司员工张亚冰；二、电子邮件截图和谈话录音，穆倩主张对方系上海极睿公司员工刘岗。上海极睿公司对上述证据不予认可，并主张公司对穆倩的工作地点进行调整系基于公司正常经营需要，经公司多次通知穆倩返岗上班，穆倩均未前往新办公地点工作。该公司依据员工手册9.2.2规定，决定解除与穆倩的劳动关系。为证明所述，上海极睿公司提交：一、员工手册；二、短信及快递单。穆倩对上述证据予以认可。另，经本院释明，穆倩确认其诉讼请求为要求上海极睿公司支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上海极睿公司同意支付穆倩2018年7月绩效工资660元，本院予以确认。上海极睿公司未举证证明与穆倩已签订书面劳动合同，其提交的员工登记表与录用登记表上内容不能完全体现劳动合同内容与性质，且该公司未于法定期限内提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果；穆倩要求支付2017年9月3日之前未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已过仲裁时效，本院不予支持。本院根据穆倩2017年9月至2018年3月期间的应得工资进行核算，上海极睿公司应当支付穆倩2017年9月3日至2018年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额29559.43元，上海极睿公司已经支付16736.78元应当予以扣减。穆倩主张的因上海极睿公司调整工作岗位，在未协商一致的情况下，上海极睿公司提出解除劳动关系的情形，不属于法律规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的事由。穆倩据此要求上海极睿公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。双方均未就仲裁第一项裁决结果提起诉讼，且上海极睿公司已经履行，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告上海极睿食品销售有限公司于本判决生效后七日内支付原告穆倩二〇一七年九月三日至二〇一八年三月二十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额29559.43元（被告上海极睿食品销售有限公司已履行16736.78元）；二、被告上海极睿食品销售有限公司于本判决生效后七日内支付原告穆倩二〇一八年七月绩效工资660元；三、被告上海极睿食品销售有限公司于本判决生效后七日内支付原告穆倩二〇一八年八月一日至二〇一八年八月二十七日期间工资3959.4元（已履行）；四、驳回原告穆倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告穆倩负担5元（已交纳），被告上海极睿食品销售有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年六月二十九日书记员 吴亚丹