天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初35888号原告：李红雨，男，1991年8月10日出生，汉族，户籍地天津市蓟州区，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：赵华杰（原告之妻），无职业，住同××。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司，住所地天津市滨海新区塘沽上海道碧海鸿庭F区-24号，统一社会信用代码911201166603073828。负责人：温伟光，总经理。委托诉讼代理人：罗庆鹏，男。被告：天津新港船舶重工有限责任公司，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道2999号，统一社会信用代码91120116718276508W。法定代表人：王孝海，董事长。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋磊，男。原告李红雨与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司（以下简称北方人力）、天津新港船舶重工有限责任公司（以下简称新港船舶）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李红雨委托诉讼代理人赵华杰、被告北方人力委托诉讼代理人罗庆鹏、被告新港船舶委托诉讼代理人马风霞、宋磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李红雨向本院提出诉讼请求：要求二被告支付原告加班费差额2011年-2019年共计80,571元。事实和理由：2011年原告李红雨被天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海分公司派遣到天津新港船舶重工有限责任公司从事装配工工作，采用标准工时制度。二被告未足额支付原告加班费用，故起诉。北方人力辩称，我方派遣原告到新港船舶工作，关于原告考勤及加班情况不做管理，由用工单位提供工资总额，在扣除应缴纳的各项保险及个人负担部分后，由我公司将工资打到原告工资卡上，对原告的诉讼请求不清楚。新港船舶辩称，原告的考勤和工资计算由我公司负责，由北方人力扣除相关保险费用后支付。原告李红雨与被告北方人力签订了《协商解除劳动合同协议书》并经被告新港船舶确认，《协议书》第四条已明确约定，本协议是解决原告李红雨与被告北方人力及新港船舶因用人或用工争议所产生的所有安排和规定，各方不再存在其他任何争议。自本协议生效之日后，原告李红雨与被告北方人力及新港船舶基于用人或用工关系产生的一切权利义务均已结清，互无纠葛。原告不再向二被告提起其他主张或诉求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》有效，原告的加班请求无任何事实依据及法律依据，应予驳回。另原告也应就其主张的加班事实的存在承担举证责任。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2011年12月1日李红雨与北方人力签订了自2011年12月1日起至2013年11月30日止的书面劳动合同，并由北方人力派遣至新港船舶工作，岗位为操作工，采用下发薪制，约定月工资不低于天津市最低工资标准。由北方人力以银行转账形式支付，各项社会保险由北方人力代为缴纳。合同到期后双方每两年续签一次劳动合同，双方最后一次续签劳动合同期间为：自2017年11月1日起至2019年10月31日止。2019年9月4日甲方（用人单位）：天津市北方人力资源顾问有限公司滨海新区分公司，乙方：李红雨身份证号120225199108××××（原用工单位：天津新港船舶重工有限责任公司），签订了《协商解除劳动合同协议书》主要内容为：“经甲、乙双方平等协商一致解除劳动合同（关系），并就以下事宜达成如下协议：一、甲乙双方劳动合同及劳动关系自2019年9月1日解除；劳动合同（关系）解除后，甲乙双方不存在任何劳动关系，乙方与天津新港船舶重工有限责任公司及其关联公司也不存在任何用工关系，所有的权利义务随之终止。乙方最后工作日为2019年8月31日，甲方同意乙方缴纳五险一金至2019年8月31日止；乙方离职当月的工资、奖金及相应福利结算至2019年8月，按甲方正常发放时间执行。二、．．．．．．三、甲方确认乙方完成社会保险转出、领取离职证明并完成工作交接、债务清偿后，甲方再向乙方支付经济补偿金人民币57776元。鉴于乙方于2019年9月4日之前签订本协议，甲方额外支付乙方一个月工资，人民币7222元。以上经济补偿合计税前人民币64998元，双方达成的最终、全面的补偿。税金由甲方代扣代缴。四、本协议是解决乙方与甲方及天津新港船舶重工有限责任公司因用人或用工争议所产生的所有安排和规定，各方不再存在其他任何争议。自本协议生效之日后，乙方和甲方及天津新港船舶重工有限责任公司基于用人或用工关系产生的一切权利义务均已结清，互无纠葛。乙方不再向甲方及天津新港船舶重工有限责任公司提起其他主张或诉求。乙方承诺：本协议签订并生效后，如乙方以任何理由向甲方或天津新港船舶重工有限责任公司或相关部门以任何方式主张权利，则关于本协议的补偿项目和标准将重新计算，乙方承诺返还已经收到甲方基于本协议而支付的所有款项。五、．．．．．．六、甲乙双方确认：双方完全知悉并了解国家相关法律法规的规定，本协议系双方自愿做出的真实意思表示，是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，本协议的订立不存在欺诈、胁迫或者重大误解等影响本协议效力的情形．．．．．．。”原告已收到经济补偿款64998元，未返还。2019年9月10日李红雨以己为申请人，以1．北方人力、2．新港船舶为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：要求被申请人支付申请人加班费差额（2011年-2019年）共计80571元。2019年11月1日该委作出津滨劳人仲定字【2019】第385号决定书，终止本案审理。李红雨不服，于2019年11月1日向天津市滨海新区人民法院起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。本案中焦点问题是2019年9月4日原告李红雨与北方人力签订并经新港船舶确认的《协商解除劳动合同协议书》是否有效？原告李红雨与被告北方人力签订的书面劳动合同，应受劳动法律法规所调整。双方劳动关系存续期间协商一致签订《协商解除劳动合同协议书》，约定解除双方劳动合同；约定被告支付的原告经济补偿金64,998元为双方达成的最终、全面的补偿；约定该协议是解决原告李红雨与被告北方人力及被告新港船舶因用人或用工争议所产生的所有安排和规定，各方不再存在其他任何争议。自本协议生效之日后，原告李红雨和被告北方人力及被告新港船舶基于用人或用工关系产生的一切权利义务均已结清，互无纠葛。原告李红雨不再向被告北方人力及被告新港船舶提起其他主张或诉求；确认双方完全知悉并了解国家相关法律法规的规定，本协议系双方自愿做出的真实意思表示，是解除双方之间劳动争议的所有安排和规定，本协议的订立不存在欺诈、胁迫或者重大误解等影响本协议效力的情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。原告主张二被告支付原告加班费差额2010年-2019年共计80,571元。二被告均不予认可。原告李红雨也未对原告已支付的经济补偿予以返还。原告李红雨再次向二被告主张2010年-2019年加班费差额80,571元，未提供合法、有效证据予以证实；同时与双方签订《协商解除劳动合同协议书》中所约定的原告收取双方达成的最终、全面的补偿费用64,998元后，各方不再存在其他任何争议，原告与二被告基于用人或用工关系产生的一切权利义务均已结清，互无纠葛的约定相悖。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回原告李红雨的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告李红雨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇二〇年六月二十四日书记员  张 莹