安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2045号 原告：张云霞，女，1970年3月12日出生，汉族，住安徽省合肥市肥西县。 委托诉讼代理人：何世胜，肥西县花岗镇法律服务所法律工作者。 被告：合肥梵隆汽车部件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路8号，统一社会信用代码91340100666223382W。 法定代表人：王永良，董事长。 委托诉讼代理人：李长江，安徽陈有志律师事务所律师。 原告张云霞与被告合肥梵隆汽车部件有限公司（以下简称梵隆汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张云霞及其委托诉讼代理人何世胜、被告梵隆汽车公司的委托诉讼代理人李长江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张云霞向本院提出诉讼请求：1、确认张云霞与梵隆汽车公司之间自2019年4月8日起至2019年11月11日期间存在劳动关系;2、确认张云霞与梵隆汽车公司之间的劳动关系于2019年11月11日解除；3、判决梵隆汽车公司支付张云霞加班工资7721元；4、判决梵隆汽车公司支付张云霞未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元；5、判决梵隆汽车公司支付张云霞解除劳动关系的经济补偿金3000元。 梵隆汽车公司辩称：一、本案原告不具备劳动合同的解除权。根据我国劳动法的规定，劳动合同解除是劳动者的单方权利。劳动者既可以采用合法的方式解除劳动合同关系，如提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或劳动者有充分证据证明用人单位违反了《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，而依法行使劳动合同的解除权，还可以采用违法的方式解除劳动合同关系，如擅自离职，或长期旷工，以达到解除劳动合同的目的。本案中，梵隆汽车公司在劳动合同履行过程中未发生我国《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者自行提出解除劳动合同，属于劳动者单方违法解除劳动合同。劳动仲裁时公司明确表示希望他们能留在梵隆汽车公司，与公司同舟共济，共度难关。但他们看公司暂出现困难，执意要解除与公司劳动关系。公司同意解除。二、梵隆汽车公司依法无需向劳动者支付经济补偿金。如前所述，双方劳动合同的解除属于劳动者的违法行使解除权所致，劳动者主张的经济补偿金显然于法无据。1、梵隆汽车公司没有无故拖欠职工工资的行为。劳动者入职时梵隆汽车公司就与职工约定了发放工资时间，这个时间是双方自愿约定的。劳动者在梵隆汽车公司工作近十年对共同约定的发工资时间是认可的，2017年4月开始公司汽车行业不景气，外面欠梵隆公司外债太多，梵隆汽车公司资金回笼缓批准迟延发放职工工资，得到工会同意，因此公司在原有发工资时间基础上延长一个月发工资，公司的做法符合法律规定，履行了程序，同时也得到全公司职工的理解和支持。即便如此根据劳动者提交的证据，2018年公司发给劳动者12个月工资，2019年发放11个月工资，何况，公司在仲裁前已向原告足额发放了工资，本案劳动者以此要求经济补偿金没有依据。2，梵隆汽车公司不欠劳动者加班工资。公司没有安排劳动者加班，由于公司实行的是计件工资制度，劳动者基于领取更多的工资报酬，有时可能会出现自愿自己加班情况，公司按照每名职工完成的工时定额数量计算劳动报酬。梵隆汽车公司不会主动安排某位员工必须延长工作的时间，因此，本案也就不存在加班工资争议之说。劳动者为多拿计件工时报酬，自愿延长工作时间，企业不应再支付加班工资，公司如安排员工加班，梵隆汽车公司会给职工调休，或出具调休条安排职工随时调休。19名原告中有加班申请单的，公司全部认账，没有的不能认为加班。因此，劳动者要求加班工资是没有事实依据的，公司不应支付19人加班工资，劳动者以此要求经济补偿金也是无法律和事实依据的。三、公司只需向劳动者支付一年未休年休假工资。年休假工资争议不属于劳动报酬争议，而属于一般劳动争议的范围，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第１款规定的申请仲裁1年的时效，自仲裁申请日往前推算一年。自此以后，各地劳动仲裁机构和人民法院均就年休假的保护出台了指导性审判意见。根据裁判文书网公布的合肥市各级法院审理年休假争议的案例，保护时效多数执行法律规定的1年。因此，劳动者只能要求上一年的未休年休假工资，2019年还没过完，公司只应支付劳动者2018年未休年休假工资。四、公司只应支付劳动者2018年工龄工资。工龄工资是公司自行规定的职工福利，公司在工龄补贴通知中明确规定,此年度工作不满一年的员工取消发放资格。劳动者与公司解除劳动合同时，年度工作均未满一年，是没有理由要求2019年工龄工资的。既然劳动者要求按公司文件支付，就应按公司文件执行。不应有双重标准。五、劳动者提出的公司支付双倍工资请求，无事实和法律依据。公司按法律要求与劳动者签订了劳动合同。签过两次合同的劳动者一律签无固定期劳动合同。没达到两次的，签固定期劳动合同，劳动者诉求双倍工资没有事实和法律依据。六、劳动者诉请的2019工龄工资4650元根据公司文件第三条规定此年度工作不满一年的员工取消发放资格，不予支付。同意发放2018工龄工资4150元。综上所述，梵隆汽车公司与劳动者的劳动合同履行期间，无无故拖欠工资行为，支付足额。社会保险办理时限合规。无克扣职工加班工资行为。每年还发多给职工工龄工资，在当前民营企业中，梵隆汽车公司属于较好保护职工合法权益的代表。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：2019年4月8日，张云霞入职梵隆汽车公司。 2、劳动合同签订情况：2019年4月10日，梵隆汽车公司（甲方）与张云霞（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定乙方入职甲方公司，从事检验类岗位工作；合同期限自2019年4月10日起至2020年4月9日止。 3、离职情况：张云霞于2019年11月11日自梵隆汽车公司处离职。 4、仲裁情况：张云霞以梵隆汽车公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认张云霞与梵隆汽车公司之间自2019年4月8日起至2019年11月11日期间存在劳动关系；2、确认张云霞与梵隆汽车公司之间劳动关系于2019年11月11日解除；3、梵隆汽车公司支付张云霞2019年4月社保补贴差额800元、5月至8月社保补贴差额4800元、2019年10月工资4200元、11月工资1540元、2019年高温补贴150元；4、梵隆汽车公司支付张云霞加班工资7721元；5、梵隆汽车公司支付张云霞未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元；6、梵隆汽车公司支付张云霞解除劳动关系的经济补偿金3000元。该仲裁委员会于2019年12月16日作出合经区劳人仲案字（2019）784号仲裁裁决书，裁决：一、确认梵隆汽车公司与张云霞之间自2019年4月8日至2019年11月11日期间存在劳动关系；二、确认梵隆汽车公司与张云霞之间劳动关系于2019年11月11日解除；三、梵隆汽车公司支付张云霞2019年10月工资4200元、11月工资1540元；四、驳回张云霞其他仲裁请求。张云霞不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 5、其他情况:梵隆汽车公司收到仲裁裁决书后，按照裁决书的内容向张云霞支付了其2019年10月工资4200元、11月工资1540元。 本院认为，张云霞入职梵隆汽车公司，双方签订劳动合同建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 合经区劳人仲案字（2019）784号仲裁裁决书确认张云霞与梵隆汽车公司之间自2019年4月8日至2019年11月11日期间存在劳动关系；确认张云霞与梵隆汽车公司之间的劳动关系于2019年11月11日解除。对此双方均无异议，本院依法予以确认。 关于张云霞诉请的加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张云霞未举证证明其存在加班的事实，也未举证证明用人单位掌握加班事实，应承担举证不能的后果，故对该项诉请，本院依法不予支持。 关于张云霞诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，梵隆汽车公司与张云霞签订有书面劳动合同，张云霞诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于张云霞诉请解除劳动关系的经济补偿金问题。张云霞于2019年11月11日向仲裁机构提起仲裁，以梵隆汽车公司长期拖欠工资为由要求解除双方之间的劳动关系，并要求支付经济补偿金。实践中，因需要核算劳动者的出勤情况、工作量等，本月工资非当月发放系普遍惯例，本案中张云霞于2019年11月11日提起仲裁申请要求解除劳动关系时，梵隆汽车公司仅未向张云霞支付2019年10月份工资，且当时并未至10月份工资发放时间，梵隆汽车公司彼时并不存在拖欠张云霞劳动报酬的情形。综上，梵隆汽车公司并不存在拖欠工资报酬的情形，张云霞据此要求解除劳动关系并支付解除劳动关系的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、确认原告张云霞与被告合肥梵隆汽车部件有限公司之间自2019年4月8日至2019年11月11日期间存在劳动关系； 二、原告张云霞与被告合肥梵隆汽车部件有限公司之间的劳动关系于2019年11月11日解除； 三、驳回原告张云霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥梵隆汽车部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月二十九日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。