北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初29955号原告：杨蕊，女，1986年11月24日出生，汉族，户籍地北京市房山区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王景鹏，男，1988年1月2日出生，汉族，户籍地北京市房山区，公民身份号码×××。被告：北京德瑞恩钻石有限公司销售分公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路10号，统一社会信用代码91110113584490022Q。负责人：薛雷，总经理。委托诉讼代理人：付伟，北京正尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静霞，女，1972年5月5日出生，汉族，北京德瑞恩钻石有限公司销售分公司员工，公民身份号码×××。原告杨蕊诉被告北京德瑞恩钻石有限公司销售分公司（以下简称德瑞恩分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨蕊及其委托诉讼代理人王景鹏、被告德瑞恩分公司委托诉讼代理人付伟、李静霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨蕊诉称：杨蕊于2005年6月17日入职德瑞恩钻石分公司，月工资6300元，在2019年5月20日上班途中发生交通事故，德瑞恩公司未给我申报工伤，并于2019年8月27日通知与我解除劳动关系。2019年10月25日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出了京顺劳人仲字【2019】第6230号裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院提起诉讼，请求依法判决被告：1、支付2005年6月至2019年8月解除劳动合同经济补偿金91350元；2、支付2018年10月至2019年4月待岗生活费26460元。被告德瑞恩分公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决书结果，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明：2017年2月27日，杨蕊与德瑞恩分公司签订无固定期限劳动合同，合同自2017年3月1日起生效。合同载明杨蕊自2005年6月17日起在德瑞恩分公司工作。双方一致认可劳动关系于2019年8月27日解除。2017年8月至2018年8月，杨蕊休病假一年。2018年9月，杨蕊返岗上班。2018年10月22日，杨蕊收到1696．3元工资，系德瑞恩分公司发放的2018年9月工资。2018年10月至2019年4月23日，杨蕊未上班。2018年10月至2019年4月，德瑞恩分公司未给杨蕊发工资。2019年4月24日，杨蕊到岗上班。2019年5月15日杨蕊收到1086．18元工资，系2019年4月工资。2019年5月20日，杨蕊发生交通事故并受伤。杨蕊请病假至2019年5月31日。2019年8月2日，德瑞恩分公司向杨蕊发送限期返岗通知书，载明：杨蕊（身份证号码：×××）：您好！您于2019年5月21日起至今在未办理任何请假审批手续情况下，一直未到岗上班，现正式通知您限期于2019年8月7日前到公司说明情况，我司将依据相关规章制度进行处理，特此通知！杨蕊认可收到该通知。2019年8月6日，杨蕊到德瑞恩分公司沟通工伤认定相关事项。2019年8月8日，德瑞恩分公司向杨蕊发送限期返岗通知书，载明：杨蕊（身份证号码：×××）：您好！您于2019年5月21日起至今在未办理任何请假审批手续情况下，一直未到岗上班，现正式通知您限期于2019年8月12日前到公司说明情况，我司将依据相关规章制度进行处理，特此通知！杨蕊认可收到该通知。2019年8月22日，杨蕊向德瑞恩分公司邮寄诊断证明书等相关材料，后被退回。2019年8月27日，德瑞恩分公司向杨蕊发送解除劳动关系通知书，载明：杨蕊（身份证号码：×××）：您好！公司于2019年8月8日向您发出书面限期返岗通知，要求您于2019年8月12日返岗上班，但2019年8月12日起至今您未到岗上班，期间也无履行任何请假手续，已属旷工，现根据相关规章制度，公司决定于2019年8月27日解除与您的劳动关系，请您于2019年8月30日前到公司办理相关离职手续，特此通知！杨蕊认可收到该通知。因就解除劳动关系经济补偿金等发生争议，杨蕊向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求北京德瑞恩钻石有限公司销售分公司：1、支付2005年6月至2019年8月解除劳动合同经济补偿金91350元；2、支付2018年10月至2019年4月待岗生活费26460元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6230号裁决，裁决结果为：驳回杨蕊全部仲裁请求。杨蕊不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；北京德瑞恩钻石有限公司销售分公司未就仲裁结果提起诉讼。庭审中，杨蕊提交诊断证明书、医疗费票据作为证据，用以证明其因伤休息。德瑞恩分公司对该项证据的真实性无法确认，证明目的不认可。杨蕊提交解除劳动通知书作为证据，用以证明2019年8月27日德瑞恩分公司单方与其解除劳动合同关系。德瑞恩分公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。杨蕊提交顺丰快递存根、收费记录、视频作为证据，用以证明其在2019年8月22日向德瑞恩分公司邮寄诊断证明书、工伤首珍及工伤认定表及假条，但被公司退回。德瑞恩分公司对该项证据的真实性无法确认，证明目的不认可，没有收到过上述文件。杨蕊提交无固定期劳动合同作为证据，用以证明其与德瑞恩分公司2017年2月27日签署无固定期限劳动合同书。德瑞恩分公司对该项证据的真实性、证明目的均认可。杨蕊提交银行汇款记录作为证据，用以证明自2018年10月至2019年4月德瑞恩分公司没有支付其待岗生活费。德瑞恩分公司对该项证据的真实性认可，2018年10月至2019年4月公司确实没有给杨蕊发过钱，但是公司从来没有让杨蕊待岗，公司一直有空缺岗位，该期间杨蕊未上班也未提交任何请假手续。杨蕊提交与德瑞恩分公司人事部员工梁洪涛微信聊天记录作为证据，用以证明其在2019年8月12日至8月22日期间不是无故旷工，与公司有沟通。德瑞恩分公司对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。杨蕊提交通话记录作为证据，用以证明德瑞恩分公司人事部梁洪涛用公司电话给其打过电话，其不是无故旷工。德瑞恩分公司对该项证据的真实性、证明目的均不认可，不能显示通话内容。杨蕊提交交通事故责任认定书作为证据，用以证明其受伤的事实，不是无故旷工。德瑞恩分公司对该项证据的真实性认可，关联性、证明目的均不认可。杨蕊提交录音光盘作为证据，用以证明在2019年8月6日，其跟公司沟通过，不是旷工，公司当时发出返岗通知书后，其跟公司沟通，但没有结果。庭审中，德瑞恩分公司提交2019年8月2日、8月8日限期返岗通知书作为证据，用以证明公司两次通知杨蕊让其返岗工作，但杨蕊未返岗。杨蕊对该项证据的真实性认可，证明目的不认可，确实收到上述两份限期返岗通知书，但其2019年8月6日去公司沟通过。德瑞恩分公司提交解除劳动关系通知书作为证据，用以证明因杨蕊旷工，公司与其解除劳动关系。杨蕊对该项证据的真实性认可，不认可公司的解除理由。德瑞恩分公司提交新员工入职制度学习声明及考勤管理制度（2013年修订版）作为证据，用以证明杨蕊知晓并学习过公司的考勤、请假手续、旷工的相关规定。杨蕊对该项证据的新员工入职制度学习声明的真实性认可，确实是其签署，对该证据的证明目的不认可，没有学习过。杨蕊对考勤管理制度（2013年修订版）的真实性、证明目的均不认可，没有见过。德瑞恩分公司提交2019年5-7月打卡记录作为证据，用以证明杨蕊未打卡上班。杨蕊对该证据的真实性、证明目的均不认可。认为其2019年5月20日发生事故当天去公司上过班，但因为受伤就回家了。这期间应属病假期间。德瑞恩分公司提交工资构成说明作为证据，用以证明杨蕊每月工资结构。杨蕊对该项证据真实性认可、证明目的不认可。德瑞恩分公司提交2018年1月至2019年7月工资发放记录作为证据，用以证明杨蕊每月工资收入及杨蕊自2018年1月起一直旷工。杨蕊对该项证据的真实性认可，证明目的不认可。上述事实，有双方当事人陈述、诊断证明书、医疗费票据、劳动合同书、限期返岗通知书、解除劳动关系通知书、入职制度学习声明、考勤管理制度（2013年修订版）、银行交易明细、交通事故认定书、快递存根、收费记录、视频、录音光盘、考勤记录、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方一致认可杨蕊与德瑞恩分公司劳动关系存续期间为2005年6月17日至2019年8月27日，本院不持异议。本案的争议焦点在于：一、德瑞恩分公司是否需要向杨蕊支付2005年6月至2019年8月解除劳动关系补偿金；二、德瑞恩分公司是否需要向杨蕊支付2018年10月至2019年4月期间的待岗生活费26460元。一、德瑞恩分公司是否需要向杨蕊支付解除劳动关系补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2017年2月27日德瑞恩分公司与杨蕊签订的无固定期限劳动合同第二十一条约定：乙方（杨蕊）违反劳动纪律或规章制度，甲方（德瑞恩分公司）可依据劳动合同、甲方的规章制度及员工手册、相关法律法规，给予违纪处理，直至解除本合同。第二十六条：乙方（杨蕊）有下列情形之一，甲方可解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……新员工入职制度学习声明载明：销售部门营业员岗位员工杨蕊，已于2017年2月27日阅读完毕北京德瑞恩钻石有限公司销售分公司《新员工入职制度汇编》，知晓制度内容：行政及办公纪律管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度等相关内容，并承诺严格尊重德瑞恩规章制度。特此声明！员工签名：杨蕊。考勤管理制度（2013年修订版）第九条对旷工的释义显示：未按规定办理请假手续、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。……处罚标准：一经发现，按照弄虚作假、严重违纪处理，公司与其解除劳动关系。本案中，杨蕊知晓公司有关考勤及请假应履行正常的请假手续。其在2019年5月31日病假期满后，未办理请假审批手续，一直未到岗上班。后德瑞恩分公司在2019年8月发放限期返岗通知书，杨蕊仍未到岗上班，也未履行正常的请假手续，实质上就是属于旷工行为，德瑞恩分公司依据公司相关规章制度与杨蕊解除劳动关系，并不违反法律相关规定，无需支付杨蕊解除劳动关系经济补偿金。据此，杨蕊要求德瑞恩分公司支付2005年6月至2019年8月解除劳动关系经济补偿金91350元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二、德瑞恩分公司是否需要向杨蕊支付2018年10月至2019年4月期间的待岗生活费26460元。2018年10月至2019年4月23日杨蕊未上班，未按照德瑞恩分公司的规定提供劳动，也未履行正常的请假手续，其主张公司安排其待岗，在德瑞恩分公司不予认可的情况下，杨蕊未提交相关证据予以证明，故对杨蕊要求德瑞恩分公司支付其2018年10月至2019年4月待岗生活费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：驳回杨蕊全部诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告杨蕊负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年六月二十三日法官助理 周家辉书 记 员 张宏阳