辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初994号 原告：王雷，男，1976年2月29日出生，汉族，住辽宁省辽阳市文圣区。 委托代理人：王立淳（原告父亲），男，1947年5月30日出生，汉族，住辽宁省辽阳市文圣区。 委托代理人：王丽娜，辽宁法云律师事务所律师。 被告：辽阳市三卫保安服务有限公司，住所地辽阳市白塔区劳动街1段9号。 法定代表人：田春元，该公司总经理。 被告：中华人民共和国辽阳海关，住所地辽宁省辽阳市白塔区民主路99号。 负责人：陈伟，该单位法人。 委托代理人：夏洪刚，该单位职工。 委托代理人：冯丹，该单位职工。 原告王雷为与被告辽阳市三卫保安服务有限公司、中华人民共和国辽阳海关劳动争议纠纷一案，于2020年4月9日向本院提起诉讼，本案受理后依法由审判员鲁波独任审判，于2020年5月18日公开开庭审理了本案。原告王雷的委托代理人王丽娜、王立淳，被告辽阳市三卫保安服务有限公司的法定代表人田春元，被告中华人民共和国辽阳海关的委托代理人夏洪刚、冯丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王雷诉称：原告于2016年3月21日至2019年5月13日期间在被告二处从事厨师工作，月工资3000.00元。期间被告一与原告签订劳动合同，原告继续在被告二处从事厨师工作。2019年5月13日原告在下作时间突发疾病，后住院治疗。2019年8月22日被告一与原告解除劳动关系，仅支付经济补偿金2.5个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，被告给付原告经济补偿金应按3.5个月计算。原告认为，被告一解除与原告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告在被告处工作已有三年一个月有余，二被告与原告解除劳动关系程序不合规定，系违法解除劳动合同，给原告造成了损害，原告要求二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金等仲裁请求。根据规定，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级，二被告为其办理退休退职或支付医疗补助费，及被告解除与原告劳动合同的，应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。为维护原告合法权益，原告在2019年10月向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月19日作出辽市劳人仲字【2019】537号仲裁裁决书。原告认为该委系认定事实不清、适用法律错误，裁决显失公正。基于上述事实与理由，原告特向法院提起诉讼，请求判决如上所请。诉讼请求：一、请求人民法院依法确认原告与二被告之间在2016年3月21日起至2019年8月22日止存在劳动关系；二、请求人民法院依法判决二被告向原告支付因未提前三十日书面通知而解除劳动合同的一个月工资3000.00元；三、请求人民法院依法判令二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13500.00元；四、请求人民法院依法判令二被告向原告支付经济补偿金3000.00元。五、请求人民法院依法判令二被告向原告支付医疗补助费暂计35809.26元；六、请求人民法院依法判令二被告向原告支付带薪休假工资2758.62元；七、二被告配合原告办理劳动能力鉴定并根据鉴定结果为其办理退休、退职手续并依法享受退休退职待遇或增加支付医疗补助费；八、诉讼费用由二被告承担。 被告辽阳市三卫保安服务有限公司辩称：变更劳动关系时间，原告签订时间是2018年6月31日到2019年5月31日，延期做解除，是因为原告住院未出院，所以延期解除。原告是我们派出在被告中华人民共和国辽阳海关处做厨师工作。至于送盒饭、做盒饭的事情我们不清楚。原告提出的费用过高，我们约定的是在楼内工作，没有外出送盒饭，发病没有24小时死亡，不算工伤。 被告中华人民共和国辽阳海关辩称：一、2016年3月21日至2019年5月13日，市政府机关事务管理局（承担派遣人员费用）先后与被告一及辽阳县环美物业公司、辽阳市华信后勤物业服务有限公司三家劳务派遣公司签订劳动派遣协议，由上述三家劳务派遣公司分别与原告王雷签订劳动合同后，原告王雷被派遣到用工单位辽阳海关食堂做厨师工作，为辽阳海关和文化执法大队服务，月工资2677.00元-3000.00元。二、对于原告王雷提出的支付因未提前三十日书面通知而解除劳动合同的一个月工资3000.00元，解除劳动合同是辽阳市三卫保安服务有限公司与原告王雷之间的问题，应与用工单位无关。三、对于原告王雷要求支付违法解除劳动合同赔偿金13500.00元，要求支付医疗补助费18000.00元，应与用工单位无关。四、对原告王雷请求支付带薪休假补助费的诉求，我方认为，我单位是行政机关，执行的是每周五天工作制，没有占用原告休息时间，并没有承诺给予带薪休假补助，故原告的诉求应与用工单位无关。五、辽阳海关出于人道主义的关怀可以协助配合被告一及原告王雷办理劳动能力鉴定结果为其办理退休、退职手续。六、诉讼费用应由法庭判定承担方，无异议。值得提出的是我们辽阳海关作为用工单位，在用工期间，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定履行了义务。 本院经审理查明，原告王雷作为乙方与作为甲方的被告辽阳市三卫保安服务有限公司签订《劳动合同书》一份，内容约定甲、乙双方签订二年以上的固定期限合同，从2018年6月1日起至2020年5月31日止。乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配办法执行。乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。甲方因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与乙方解除或者终止劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。后原告王雷与作为被告辽阳市三卫保安服务有限公司又在附件中明确约定甲方派遣乙方到用工单位（辽阳海关办事处）的派遣期限为一年，自2018年6月1日至2019年6月30日，为辅助性厨师工作岗位。其实际月工资人民币3000.00元。 2019年5月13日，原告王雷在外出送盒饭的过程中突发疾病，随即被送院治疗。 2019年8月20日，被告辽阳市三卫保安服务有限公司（甲方）与原告王雷（乙方）签订《补偿协议书》一份，内容记载：“乙方是甲方以劳务派遣形式，派驻到辽阳海关做厨师工作，乙方在2019年5月13日去忠旺集团送饭的途中发生疾病，经辽阳市中心医院治疗后，身体好转，但是不能再回公司继续工作，按《中华人民共和国劳动法》规定，乙方应该享有三个月医疗期（2019年5月13日至8月13日），现经甲乙双方友好协商决定，甲方一次性补偿给乙方相关待遇共计：壹万壹仟肆佰元整，小写：11400.00元(附表一)。此后双方不再就劳动权利和义务追究对方任何责任。”另外，双方又签订《解除劳动关系协议书》一份，内容记载：“一、养老保险、医疗保险从2019年9月1日起由乙方缴纳。二、乙方工资于2019年8月31日前全部结清。三、本协议无其它异议，自双方签订之日起生效”。同日，由原告王雷及其家属王立淳共同签字并向被告辽阳市三卫保安服务有限公司出具收条一份，内容为“本人王雷，于2019年8月20日收到辽阳市三卫保安服务有限公司，3个月医疗期及一个月满月工资（合同满一年补偿一个月全额工资，不扣保险），补偿款共计：壹万壹仟肆佰元整，小写：11400.00元”。 2019年8月22日，原告王雷与被告辽阳市三卫保安服务有限公司协议解除劳动关系。 2019年9月11日，原告王雷的家属王立淳向被告辽阳市三卫保安服务有限公司出具收条一份，内容为“今收到王雷保险手册、就业失业登记证及办理失业保险手续、综合档案管理登记卡”。 本院所确认的上述事实有原告王雷出具的身份证、户口本、劳动合同书、解除劳动合同书、补偿协议书、解除劳动关系协议书、工资补偿款明细表、住院病案首页、仲裁裁决书、送达回证，被告辽阳市三卫保安服务有限公司提供的收条、补偿协议书、补偿明细表、解除或终止劳动合同证明、劳动合同、仲裁裁决书及原、被告当事人的陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，依据原告王雷与被告辽阳市三卫保安服务有限公司签订的劳动合同，双方所约定的固定期限为自2018年6月1日起至2020年5月31日止，故能够确认原告王雷作为被劳务派遣的人员，其自2018年6月1日起至2019年5月13日止与被告辽阳市三卫保安服务有限公司存在劳动关系。原告王雷于2019年5月13日在工作中突发疾病，且出院治疗后无法继续从事原工作安排，故本院而被告中华人民共和国辽阳海关作为用工单位，其并未实际与作为被派遣人员的原告王雷签订劳动合同，即双方不存在直接的劳动合同关系。对于2018年6月1日前的劳动关系，原告王雷应依据劳动合同的实际签订方，另行主张权利，本案不予确认。 原告王雷与被告辽阳市三卫保安服务有限公司解除劳动合同时为双方协商一致而解除，故原告王雷主张的“因未提前三十日书面通知而解除劳动合同”的额外一个月的工资金额、“违法解除劳动合同”应支付的赔偿金、经济补偿金诉求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 对于原告王雷主张的因其受伤而支付医疗补助费的相关诉求，原告王雷是由于其在本职厨师工作范围以外的过程中突发疾病，且根据其与被告辽阳市三卫保安服务有限公司的补偿协议书，原告王雷的该项诉求属于缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。 依据相关规定，单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因原告王雷于2014年1月开始缴纳社会保险，因此原告王雷应当自2015年起享受5天的带薪年休假。而因原告王雷未享受带薪年休假的情况下，被告辽阳市三卫保安服务有限公司应当依法向原告王雷支付未休带薪年休假的工资差额。经计算，原告王雷2018年度（5天）及2019年度（5天）的金额为2758.62元〔（3000.00元÷21.75天×10天）×200%〕。 对于原告王雷主张被告配合其办理劳动能力鉴定并根据鉴定结果为其办理退休、退职手续的诉求，该请求并非劳动争议案件的审理范围，故本院对该主张不予受理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告王雷与被告辽阳市三卫保安服务有限公司自2018年6月1日至2019年5月13日存在劳动关系； 二、被告辽阳市三卫保安服务有限公司一次性支付原告王雷带薪年休假工资差额人民币2758.62元； 三、驳回原告王雷的其他诉讼请求。 上述第二款项于本判决生效后10日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告辽阳市三卫保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  鲁波 二〇二〇年六月十六日 法官助理杜剑峰 书记员陶思慧 附录： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。