大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0293民初355号原告：张孟，女，1982年2月17日出生，满族，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：马晓亮，辽宁壹德咏道律师事务所律师。被告：大连市旅顺口区长城中心小学，住所地辽宁省大连市旅顺口区长城街道晨曦路368号，统一社会信用代码：12210212422400434F。法定代表人：李红，该校校长。委托诉讼代理人：龚光洪，辽宁青松律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋丽萍，辽宁青松律师事务所律师。原告张孟与被告大连市旅顺口区长城中心小学（以下简称长城小学）劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张孟的委托诉讼代理人马晓亮，被告长城小学的委托诉讼代理人龚光洪、蒋丽萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张孟向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告拖欠自2018年2月至2019年8月的工资54,000元（3,000元×18个月）；2.判令被告给付原告未签书面劳动合同自2015年11月至2016年10月的双倍工资33,000元（3,000元×11个月）；3.判令被告给付原告未签订无固定期限书面劳动合同自2016年11月至2019年8月的双倍工资102,000元（3,000元×34个月）；4.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金21,000元（3,000元×3.5月×2）；上述费用合计210,000元。事实和理由：2015年10月中旬原告到被告处工作，担任代课老师一职，被告按月向原告支付工资3,000元。双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2018年1月24日，被告支付原告工资3,000元后再未向原告支付任何费用。被告在原告怀孕及哺乳期间停发工资待遇，未交纳社会保险，未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同存在明显过错，故原告诉至法院，请求依法判决。被告长城小学辩称，不同意原告的诉讼请求。一、关于第一项诉请：原、被告的劳动关系于2018年8月17日已经终止，原告于2019年8月27日申请仲裁，主张自2018年2月26日至2018年8月17日产假期间的工资，已过一年的仲裁时效。另外，原告主张2018年8月18日至2019年8月期间的工资，而该期间原告未向被告提供劳动，故其无权主张工资。二、关于第二项诉请：原告主张自2015年11月至2016年11月未签订书面劳动合同的双倍工资，该请求至2017年11月时仲裁时效一年已届满，原告2019年8月27日申请仲裁，已过时效期间，故应驳回该项请求。三、关于第三项诉请：双方劳动合同已经于2018年8月17日终止，据此，原告该项诉请已过时效。另外，原告不符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件，其无权主张签订无固定期限劳动合同的双倍工资。并且原告于2018年8月18日自动离职，双方劳动关系已经解除，其无权主张2018年8月至2019年8月的工资，更不存在双倍的情况，其违法解除与被告的劳动合同，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》354号第18条规定，原告应当承担赔偿责任。故原告的第三项诉请无法律和事实依据，应予以驳回。四、关于第四项诉请，1.本案系原告违法解除了与被告劳动关系。原告自2018年8月18日产假期满后应上班而未上班，其既未请假，亦未提前30日提出辞职，属于自动离职的情形，无权主张赔偿。并且该项诉请亦过一年的仲裁时效，故应予以驳回诉请。综上，原告的全部诉讼请求无事实和法律根据，应全部驳回，依法保护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的送达回证、全国组织机构统一社会信用代码、农业银行流水明细、大连市妇幼保健院住院病案、旅顺劳动仲裁委庭审笔录、原告工资单、《仲裁裁决书》，本院予以确认并在卷佐证。根据上述证据及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：2015年11月，原告进入被告处担任英语代课老师，工资为3,000元/月，双方未签订书面劳动合同。被告自2015年11月至2018年1月24日均按月向原告支付了工资。至此，被告再未向原告支付过工资。2018年1月18日，被告学校开始放寒假。2018年2月26日，原告入住大连市妇幼保健院进行剖宫产手术分娩生子，并于2018年3月4日出院。原告自2018年2月起再未到被告处工作。另查，原告以被告为被申请人，于2019年8月27日向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年10月9日作出旅劳人仲裁字【2019】第0208号仲裁裁决书。现原告不服，诉至法院。对于有争议的事实，本院认定如下：原告在庭审中陈述其系难产，产假应顺延至2018年8月30日。而被告认为原告产假于2018年8月17日期满是毫无争议的，且该期间亦已包含了原告因难产增加的天数，不应再延长其产假时间。本院认为，原告的173天产假期间已经包含了因其难产而增加的15天，并且原告也未向本院提供其具有另行延长产假事由的其他证据，故对原告主张其产假应延长至2018年8月30日的意见，本院不予支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告主要争议焦点为：一、双方的劳动关系由原、被告何方何时解除；二、原告的诉请是否已过诉讼时效。关于第一个争议焦点。原告主张双方自2015年10月至2019年8月存在劳动关系，被告主张原告于2018年8月17日产假结束后自行离职解除了双方的劳动关系。本案中，被告学校自2018年1月开始放寒假后，原告即再未上班，自此双方一直处于两不管状态，但因双方至今均未办理解除劳动关系的相关手续，且也未提供证据证明双方劳动关系已解除的事实。故本院认为，原、被告的劳动关系并未解除，双方劳动关系自2015年10月存续至今。被告虽辩称原告未履行请假手续无正当理由未到岗工作应视为自动离职，但因被告未提供其对原告进行过返岗催告的相关证据且未作出解除劳动关系的意思表示，故对被告该意见，本院不予支持。关于第二个争议焦点。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日一年内提出。结合本院前述对双方劳动关系的认定，现原、被告的劳动关系仍然存续，故原告的诉请并未超过诉讼时效。第二，本案中，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条的规定，原告应享受产假173天（98天+15天+60天，即2018年2月26日至2018年8月17日）。而关于事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。据此，本院认为，即使被告主张原告系自动离职单方解除了双方劳动关系亦应从2018年8月28日起认定。原告于2018年8月27日已向仲裁委提出仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效。综上，对被告主张原告的诉请超过仲裁时效的意见，本院不予支持。另外，本院认为，原、被告劳动关系虽存续至今，但原告自2018年8月17日产假期满后再未向被告提供过实际劳动，故原告主张被告支付自2018年8月17日起至2019年8月的相应工资及解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告自2018年2月至2018年8月17日的工资19,793.1元（3,000元/月×6个月+3,000元/月÷21.75天/月×13天），自2015年11月至2016年9月未签订书面劳动合同双倍工资33,000元（3,000元/月×11个月），及自2016年10月至2018年8月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资67,793.1元（3,000元/月×22个月+3,000元/月÷21.75天/月×13天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连市旅顺口区长城中心小学于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张孟自2018年2月至2018年8月17日的工资19,793.1元；二、被告大连市旅顺口区长城中心小学于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张孟自2015年11月至2016年9月未签订书面劳动合同双倍工资33,000元；三、被告大连市旅顺口区长城中心小学于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张孟自2016年10月至2018年8月未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资67,793.1元；四、驳回原告张孟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告大连市旅顺口区长城中心小学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 田 甲二〇二〇年六月一日书记员 李泳伶附法律条文：《中华人民共和国合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。