广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4544号原告：中航人力资源（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市*******沙岭汽车客运站商铺第101-104号。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：谭建志，广东天禀律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜沛均，广东天禀律师事务所律师助理。被告：高立佳，男，汉族，1989年6月18日出生，住所地为湖南省汉寿县***************，公民身份号码为430************652。委托诉讼代理人：谢红新，广东鹏城阳光律师事务所律师。原告中航人力资源（东莞）有限公司（以下简称中航公司）与被告高立佳互诉劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中航公司的委托诉讼代理人谭建志、杜沛均，被告高立佳的委托诉讼代理人谢红新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中航公司向本院提出诉讼请求：一、判令中航公司无需向高立佳支付2019年1月8日至2019年7月10日期间的停工留薪期工资20446.59元、一次性伤残补助金80848.8元、一次性工伤医疗补助金44916元、一次性伤残就业补助金224580元、住院伙食补助费差额750元、护理费29858.46元；二、判令高立佳交付工伤治疗费票据给中航公司去申报工伤意外保险理赔，否则高立佳需向中航公司支付经济损失120000元。事实与理由：高立佳的工资为2610元/月，各项工伤待遇应以此工资数额计算。中航公司规定的员工出差伙食费补助是30元/天。中航公司应付的停工留薪期工资、住院伙食费合计21840元，已付12060元。高立佳主张的护理费没有事实依据。而中航公司有为高立佳购买商业保险，但因高立佳一直没有交付医疗治疗资料给中航公司，导致商业保险无法报销。高立佳辩称，答辩意见与起诉意见一致。高立佳向本院提出诉讼请求：判令中航公司向高立佳支付停工留薪期工资120000元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金250000元、住院伙食补助费12810元、护理费37821.83元、解除劳动关系经济补偿金5000元、交通费9150元。事实与理由：2018年12月25日高立佳入职中航公司，之后被派往永腾厂工作。双方约定的工资为5000元/月。2019年1月8日高立佳因工受伤，后被鉴定为伤残五级。中航公司辩称，双方签订的是临时性短期用工合同，且合同已经到期，故中航公司无需向高立佳支付经济补偿金。高立佳的诉请，均无事实依据。其他答辩意见与起诉意见一致。本院经审理查明，2018年12月25日高立佳入职中航公司，后被派遣至永腾厂担任开机员。中航公司没有为高立佳购买社保。2019年1月8日高立佳在工作中右手掌被压断，后被认定为工伤、伤残五级。2019年1月8日至2019年7月10日高立佳在东莞广济医院住院治疗，住院183天，出院医嘱为定期复查等，住院期间护理一人。之后东莞广济医院给高立佳开具了2019年7月11日至2019年7月24日、2019年7月25日至2019年8月24日的病假单。中航公司已付高立佳2018年12月工资616元、2019年1月工资1060元，以及住院伙食补助费等12060元,住院治疗费用已经另行垫付。工伤后，高立佳未再到中航公司上班。高立佳称，工伤后有到中航公司、永腾厂，但均没有安排高立佳上班，故高立佳是被迫解除劳动关系。永腾厂则称，高立佳工伤后没有回到中航公司，所以没有上班，之后高立佳直接申请工伤待遇，故高立佳是单方解除劳动关系。对前述原因，双方均无充足证据证实。之后，高立佳申请仲裁，请求仲裁庭裁决：中航公司向高立佳支付停工留薪期工资120000元、一次性伤残补助金90000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金250000元、住院伙食补助费12810元、护理费37821.83元、解除劳动关系经济补偿金5000元、交通费9150元。仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2019]1380号仲裁裁决书，裁决：确认中航公司与高立佳劳动合同的解除，以及双方工伤保险关系的终结；中航公司向高立佳支付2019年1月8日至2019年7月10日期间的停工留薪期工资20446.59元、一次性伤残补助金80848.8元、一次性工伤医疗补助金44916元、一次性伤残就业补助金224580元、住院伙食补助费差额750元、护理费29858.46元；驳回高立佳的其他请求。双方均不服仲裁裁决，均在法定期限内起诉。以上事实，有中航公司、高立佳的举证，以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。一、关于高立佳的工资水平。因其上班不足一个月就发生工伤，无法计算工伤前的实际月平均工资，故参照2018年度东莞市职工年平均工资58738元，认定高立佳工伤前平均工资为4895元/月。二、关于停工留薪期工资。高立佳的停工留薪期是2019年1月8日至2019年8月24日。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款，中航公司应向高立佳支付停工留薪期工资差额37121元（=4895元/月×7.8个月-2019年1月工资1060元）。三、关于解除劳动关系经济补偿金。双方的劳动关系实际已经解除，但是双方对劳动关系解除的原因的举证均不充足，故本院视为由中航公司提出，双方协商一致解除劳动关系，解除时间认定为2019年8月25日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条第二项、第四十七条，中航公司应向高立佳支付解除劳动关系经济补偿金4895元。三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第四十一条，中航公司应向高立佳支付的一次性伤残补助金88110元（=4895元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金48950元（=4895元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金244750元（=4895元/月×50个月）。四、关于护理费、住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条，本院酌定中航公司应付高立佳护理费18300元（=183天×100元/天）、住院伙食补助费12810元（=183天×70元/天）。中航公司有向高立佳支付住院伙食补助费等合计12060元。本院认定该费用从住院伙食补助费中扣除。扣除后，中航公司尚需向高立佳支付住院伙食补助费差额750元（=12810元-12060元）。五、关于其他诉请。高立佳诉请的交通费，无事实依据，本院不予支持。中航公司关于保险理赔款的诉请，未经仲裁，本院在本案中不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告中航人力资源（东莞）有限公司与被告高立佳之间的劳动关系已经于2019年9月25日解除；二、原告中航人力资源（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告高立佳支付停工留薪期工资差额37121元；三、原告中航人力资源（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告高立佳支付解除劳动关系经济补偿金4895元；四、原告中航人力资源（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告高立佳支付一次性伤残补助金88110元、一次性工伤医疗补助金48950元、一次性伤残就业补助金244750元；五、原告中航人力资源（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告高立佳支付护理费18300元、住院伙食补助费差额750元；六、驳回原告中航人力资源（东莞）有限公司的其他诉请；七、驳回被告高立佳的其他诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告中航人力资源（东莞）有限公司、被告高立佳各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  周知秋二〇二〇年五月二十七日书记员  钟 倩附相关法律法规等条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4．《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。5.《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。6.《广东省工伤保险条例》第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。7.《广东省工伤保险条例》第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。8.《广东省工伤保险条例》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。9.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。