新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初556号 原告：宋菊香，女，1972年7月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被告：乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖北路568号通用别克汽车4S店，员工宿舍食堂1栋1层302。法定代表人：刘风光，公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：孟兴军，新疆元正盛业律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹，新疆元正盛业律师事务所律师。原告宋菊香诉被告乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司（以下简称鸿旭神驰物业服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理，原告宋菊香、被告鸿旭神驰物业服务公司的委托诉讼代理人王丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋菊香向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告与原告解除劳动关系，被告向原告出具《解除劳动关系证明书》；2.请求法院依法判令被告向原告支付工资12600元；3.请求法院依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金8400元；4.请求法院依法判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资21000元。事实及理由：2018年3月，原告到被告公司从事保洁工作，约定月工资4200元，被告拖欠原告2019年5月至7月工资，被告又单方提出解除劳动合同关系。2019年12月，原告向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系、原告向被告支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资。经水磨沟区劳动仲裁委审理，作出水劳人仲字（2020）第88号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动关系、被告向原告支付工资3848.5元、未签订劳动合同二倍工资1129.25元。原告不服该仲裁裁决书，原告认为：被告从未将劳动合同交付给原告，劳动合同上约定的劳动时间、月工资3000元也未经原告同意，依据被告向原告每月实际发放的工资及缴纳的社保足以证明被告实际向原告支付月工资4200元。在被告拖欠原告工资的情况下，被告又以原告违反公司约定为由单方解除劳动合同、双方劳动合同关系实际于2019年7月31日解除，被告应当向原告支付2019年5月至7月工资12600元；同时由于被告单方解除劳动合同并拖欠工资，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金8400元有事实依据和法律依据；假设被告提供的劳动合同是原告本人签字，劳动时间也是2018年3月入职时约定的一年时间，即2018年3月至2019年3月，在2019年3月之后被告未与原告签订新的劳动合同，应当支付2019年3月至2019年7月未签订劳动合同二倍工资21000元。原告认为，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会水劳人仲字（2020）第88号仲裁裁决书事实及法律适用错误。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求法院依法公正判决为盼。被告鸿旭神驰物业服务公司辩称，原告的各项诉讼请求无事实及法律依据，请求依法驳回其相应的诉讼请求，简要事由如下：一、关于本案第一项请求，要求解除劳动合同，并由被告向原告出具解除劳动关系证明。根据《关于对清洁部宋菊香的处理结果的公示》，于2019年6月30日，被告已经决定解除公司与原告宋菊香之间的劳动合同关系，对其按自动离职处理。且于2019年6月19日，被告主管人员主动要求其回公司办手续，但宋菊香并未配合办理。即系宋菊香先擅离岗、自主离职且懈怠办理离职手续。二、关于本案第二项请求，要求被告向原告支付2019年5月1日至7月30日的工资12600元，部分无事实及法律依据。原告宋菊香自2019年6月19日擅自离岗，再未回到被告公司上班，从事正常劳动。2019年6月30日，被告公司决定对原告按自动离职处理，则自2019年6月19日其原告不应再获得劳动报酬；根据被告公司的制度，连续旷工3日以上者，扣除当月50%的工资，原告自擅自离岗到公司与其解除劳动合同之日已远超三天。因此被告不应向原告支付2019年6月1日至7月30日的劳动报酬。三、关于本案第三项请求，要求被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿8400元，无事实及法律依据。（1）原告宋菊香自2019年6月19日擅自离岗，并连续旷工超过5日部门组长多次与其通话，要求其尽快到岗上班或办理离职手续，宋菊香以各种理由未到公司上班或办理离职手续。2019年6月30日，公司根据公司考勤管理制度决定，对宋菊香按自动离职处理。宋菊香属自动离职，被告无需向其支付解除劳动合同经济补偿。（2）宋菊香在被告公司内从事清洁工作期间，多次被客户投诉、清洁卫生评比多次不合格、上班期间串岗聚众聊天怠工、擅自离岗、连续旷工，严重失职、严重违反了公司的规章制度。因此，被告依法有权与宋菊香解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同经济补偿。因此，宋菊香该项诉讼请求无事实及法律依据。（3）如被告需向宋菊香支付解除劳动合同经济补偿，宋菊香工作年限自2018年3月2日至2019年6月18日，月均工资为2906元每月，则宋菊香解除劳动合同经济补偿应为：34871.24÷12×1.5=4359元。四、关于本案第四项请求，要求被告向原告支付未签到劳动合同双倍工资21000元，无事实及法律依据。（1）原告宋菊香进入被告公司后，于2018年3月2日，原告与被告签订劳动合同，劳动期限自2018年3月2日至2019年4月30日，试用期为两个月。上述劳动合同期满后，宋菊香继续在被告公司从事同样的保洁工作，工作性质、工作安排、工作报酬均无改变，系双方默认续订与原合同相同的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即被告与原告之间应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。（2）在被告准备与原告补签第二年度劳动合同之际，原告宋菊香擅自离职、旷工数天，以致被告已无法与其补签劳动合同。因此，被告不应向其支付未签劳动合同的二倍工资，该项请求无事实及法律依据。综上，原告的诉讼请求部分无事实及法律依据，请依法驳回其相应诉讼请求。被告鸿旭神驰物业服务公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不应向被告支付2019年5月至6月19日期间的工资3848.5元；2.请求判令原告不应向被告支付2019年6月1日至6月19日未签订劳动合同二倍工资1129.25元。事实与理由：一、裁定书认定事实错误，原告不应向被告支付2019年5月至6月19日期间工资3848.5元。被告宋菊香自2019年6月19日擅自离岗，再未回到原告公司上班，从事正常劳动。2019年6月30日，原告决定对被告按自动离职处理。根据原告公司制度，连续旷工3天以上者，扣除当月50%的工资，被告自擅自离岗到公司与其解除劳动合同之日已远超3天，故原告不应向被告支付2019年5月至6月19日期间的工资3848.5元。仲裁庭审中，原告出示公司《考勤管理制度》及与被告签订的《劳动合同书》，证明原告公司的旷工处理规定及被告对公司制度为知悉状态，但是裁决书认定原告在庭审时未提供扣款依据，即裁决书认定事实错误。二、裁决书适用法律错误，原告不应向被告支付2019年6月1日至2019年的未签订劳动合同二倍工资1125.25元。原告与被告签订第一年度劳动合同，期限自2018年3月2日至2019年4月30日。后在原告准备与被告续签第二年度劳动合同之际，被告擅自离岗、旷工数天，以致原告无法与其续签劳动合同。上述合同续签为公司管理性制度，在被告擅自离岗前，被告在原告公司始终从事正常保洁工作，正常计算工资，系连续性、性质相同工作，不应另行起算劳动用工时间，则原告不应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，故裁决书适用法律错误。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请贵院依法支持原告的诉讼请求。原告宋菊香辩称，公司说我自动离职，但实际上是把我开除的。说我干得最差，业主投诉，但是我有证据证明并非如此，有一个打分的表。本院经审理认定事实如下：2018年3月2日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同书约定该合同终止的期限为2019年4月30日，约定的试用期工资为2800元，转正后工资为3000元。双方在《劳动合同书》期限届满后，未再签订劳动合同。被告提供了原告工作期间的工资表，原告对该工资表认可，工资表显示原告2019年5月份的工资应为2719.25元，6月出勤18天的工资为1129.25元。庭审中，原告提交了一份2019年6月19日其与部门经理的对话录音，被告对该录音证据的真实性认可，该录音证据中负责原告工作部门的经理告知原告“我们把你辞退了，你打官司，你违反规定就罚你，辞退你没含糊……”。原告于2019年6月19日之后再未向被告提供劳动。原告2018年6月至2019年5的工资合计为32202.49元。另查，2019年12月12日，宋菊香向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系、支付经济补偿金及未签订劳动合同二倍工资。2020年1月21日仲裁委作出乌水劳人仲裁字（2020）第88号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司与申请人宋菊香解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书;二、被申请人乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司支付申请人宋菊香2019年5月工资2719.25元和6月份工资1129.25元，共计3845.5元；三、被申请人乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司支付申请人宋菊香2019年6月1日至2019年6月19日的未签劳动合同二倍工资1129.25元；四、驳回申请人宋菊香的其他诉讼请求。”本院认为，原告要求解除与被告之间的劳动关系，仲裁裁决解除劳动关系，由被告向原告出具解除劳动关系证明书，被告对该项仲裁事项未起诉视为认可，本院对该项仲裁裁决的内容予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，原告要求被告支付2019年5月至7月的工资，但原告提供劳动的时间至2019年6月19日，故被告需要向原告支付2019年5月1日至2019年6月19日的工资。双方对被告提交的工资表均认可，故原告2019年5月1日至2019年6月19日的工资为3845.5元。被告公司主管原告部门的经理在2019年6月19日告知原告“公司将你辞退”，原告至此也再未向被告提供劳动，故双方属于协商一致解除劳动合同的情形，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工资已满一年不足一年半，其解除劳动合同之前十二个月的平均工资为2683.54元。故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金4025.31元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。本案中，被告在与原告签订的劳动合同在2019年4月30日期满后，再未与原告签订劳动合同，被告应当向原告支付2019年6月1日至2019年6月19日的二倍工资1129.25元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司与原告宋菊香解除劳动关系，出具解除劳动关系证明书；二、被告乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告宋菊香支付2019年5月1日至2019年6月19日的工资3848.5元；三、被告乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告宋菊香支付解除劳动合同经济补偿金4025.31元；四、被告乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司须于本判决生效之日起十日内向原告宋菊香支付未签订劳动合同二倍工资1129.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐市鸿旭神驰物业服务有限公司负担5元，余款5元由本院退还原告宋菊香。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   滑洁二 〇 二 〇 年 六 月 十 日书  记  员   张悦