广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初570号原告：黄忠生，男，1969年8月22日出生，汉族，住湖南省衡东县********，身份证号码430************614。委托诉讼代理人：张才勇，系广东天穗律师事务所律师。被告：佛冈县利民装卸服务有限公司，住所地广东省佛冈县*********，统一社会信用代码914**********464X2。法定代表人：范某1。委托诉讼代理人：朱志科，系该公司经理。委托诉讼代理人：黄剑波，系该公司经理。原告黄忠生与被告佛冈县利民装卸服务有限公司（以下简称：利民公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案（网上）后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄忠生委托诉讼代理人张才勇；被告利民公司的委托诉讼代理人朱志科、黄剑波均已到庭参加了诉讼。庭审中，原、被告均自愿同意申请继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告黄忠生向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年10月19日至2019年10月31日工资59059.98元；2、判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额42818.49元（2019年2月1日至2019年10月31日）；3、判决被告向原告出具离职证明；4、判决被告承担本案诉讼费用。二、双方当事人情况：1、黄忠生【男，1969年8月22日出生，汉族，住湖南省衡东县********，身份证号码430************614】；2、利民公司【住所地广东省佛冈县*********，统一社会信用代码914**********464X2。法定代表人：范某1】。三、双方当事人提供证据情况：1、原告黄忠生依法向本院提交证据一、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会（2020）9号《仲裁裁决书》；证据二、《劳动合同书》；证据三、《初次鉴定（确认）结论书》；证据四、银行流水账单；证据五、个人缴费明细表。2、被告利民公司依法向本院提交证据一、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会（2019）93号《仲裁裁决书》；证据二、佛冈县劳动人事争议仲裁委员会（2020）9号《仲裁裁决书》；证据三、（2020）粤1821民初205号《民事判决书》；证据四、《业务承包合同》、《业务承包协议》。四、本院查明当事人工作、工资收入、社保缴费、工伤认定及相关鉴定情况：被告利民公司是于1998年11月13日依法成立的有限责任公司（法人独资），经营范围包括人力装卸、劳务外包、劳务派遣等。2017年10月1日，原告黄忠生入职被告利民公司工作（担任装卸工），双方有签订《书面劳动合同》，合同约定期限为2017年10月1日至2018年12月31日，乙方（黄忠生）的基本工资为1510元/月，并以此为加班工资计算基数......。原告黄忠生2017年10月工资4896.61元、11月工资4618.61元、12月工资3100.61元，月平均工资4205.27元。2017年12月19日，原告黄忠生在工作期间不慎受伤，当天被送至东莞市麻涌医院治疗，2017年12月20日转至佛山市中医院住院治疗，2017年12月28日出院，合共住院9天；出院诊断为左股骨粗隆间粉碎性骨折。2018年1月30日，佛冈县人力资源和社会保障局认定原告黄忠生所受损伤为工伤。2018年11月9日，清远市劳动能力鉴定委员会出具清劳鉴（2）初字2018年97号《初次鉴定（确认）结论书》评定“被鉴定人黄忠生劳动功能障碍等级为玖级；生活自理障碍等级为无级；确认停工留薪期（即医疗期）为拾个月”。清远市劳动能力鉴定委员会没有延长原告黄忠生的医疗期。原告黄忠生自2017年10月1日起至2017年12月19日止在被告利民公司正常上班付出劳动（期间工资已付清）；被告利民公司自2017年10月至2019年11月期间为原告黄忠生参加社会保险缴纳费用。原告黄忠生于2017年12月19日受伤后至今，一直没有返回被告利民公司正常上班付出劳动或报到，亦未向被告利民公司请假或者作其他说明。五、仲裁申请、仲裁裁决及当事人意见：2019年12月20日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人黄忠生与被申请人利民公司劳动争议仲裁申请，仲裁请求：1、裁令被申请人支付申请人2018年10月19日至2019年10月31日工资59059.98元；2、裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍差额42818.49元（2019年2月1日至2019年10月31日）；3、裁令被申请人向申请人出具离职证明。2020年2月3日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2020]9号《仲裁裁决书》查明：1、申请人于2017年10月1日入职被申请人处从事装卸工作，双方有签订劳动合同，合同期限从2017年10月1日至2018年12月31日；2、被申请人为申请人参加社会保险并缴纳费用，缴纳社会保险费用至2019年11月；3、申请人于2017年12月19日不慎受伤，2018年1月30日，佛冈县人力资源和社会保障局认定申请人所受的伤为工伤，2018年11月9日，清远市劳动能力鉴定委员会评定申请人为玖级伤残，确认停工留薪期（即医疗期）为拾个月。清远市劳动能力鉴定委员会没有延长申请人的医疗期；4、申请人自受伤之后至今，没有再回被申请人处正常上班付出劳动，也没有向被申请人请假或作其他说明；5、劳动合同期满后，申请人未向被申请人要求续签或提出异议，也未向相关劳动行政部门投诉举报过。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人提出要求支付2018年10月19日至2019年10月31日工资59059.98元的仲裁请求，经查实，（一）、申请人所受伤害经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残拾级，确认停工留薪期（即医疗期）为10个月即2018年10月19日医疗期终结。申请人在未经劳动能力鉴定委员会批准确认延长医疗期情况下，在医疗期满后即从2018年10月19日起至申请仲裁时止，没有再回被申请人处正常付出劳动或报到，亦未向被申请人请假或作其他说明，庭审时双方对此事实给予确认；（二）、庭审时申请人诉称因被申请人没有合适岗位安排而要求其待岗在家，在举证期限内申请人没有提供任何证据材料加以证实，被申请人当庭也不予认可。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，对申请人的说法本委不予采信，综合上述，现申请人提出以其工伤前正常付出劳动的月平均工资4727元作为基数计发2018年10月19日至2019年10月31日期间未回被申请人处正常上班付出劳动的工资报酬共计59059.98元的请求，不符合《广东省工资支付条例》第四条规定，缺乏事实理由和法律依据，本委不予支持。二、申请人提出被申请人支付未签订劳动合同二倍工资42818.49元（2019年2月1日至2019年10月31日）的仲裁请求，经查实，（一）、经上述查实，申请人在工伤医疗期满后即从2018年10月19日起至申请仲裁时止，没有再回被申请人处正常上班付出劳动或报到，亦未向被申请人请假或作出说明，庭审时双方对此事实给予确认。申请人受伤后至今被申请人亦未实际用工，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用工前提；（二）、申请人入职后双方有签订劳动合同，期限从2017年10月1日起至2018年12月31日止，合同期满后申请人从未向被申请人要求续签或提出异议，也未向相关行政部门举报投诉过，被申请人也未提出过异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”规定，双方当事人在合同期满后均没有提出异议，视为双方同意按原合同继续履行，综上所述，申请人提出的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定情形，缺乏事实理由和法律依据，本委不予支持。三、申请人提出被申请人出具离职证明的仲裁请求，该请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的调处范围，本委不作调处。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，裁决如下：驳回申请人提出的全部仲裁请求。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会分别于2020年2月7日、2月11日送达《仲裁裁决书》给被申请人利民公司和申请人黄忠生。被申请人利民公司对案涉《仲裁裁决书》查明的全部事实及裁决结果均无异议；申请人黄忠生对案涉《仲裁裁决书》查明的部分事实及裁决结果有异议于2020年2月25日通过网上立案的形式向本院提起民事诉讼，请求法院判如所请。六、履行情况：本案劳动争议发生后至今，被告利民公司没有支付过本案诉讼标的款项给原告黄忠生。七、本案双方当事人主要争议焦点事项：工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、出具离职证明及诉讼费。裁判结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告黄忠生入职被告利民公司工作（担任装卸工），被告利民公司接受，且双方自愿签订了书面《劳动合同》，上述行为是双方当事人真实意思表示，没有违反法律、法规的强制性、禁止性规定，原、被告之间已形成了合法、有效的劳动合同关系，本院予以确认，依法应受法律保护。原告黄忠生在工作期间受伤后，佛冈县人力资源和社会保障局认定原告黄忠生所受损伤为工伤；清远市劳动能力鉴定委员会出具清劳鉴（2）初字2018年97号《初次鉴定（确认）结论书》评定黄忠生劳动功能障碍等级为玖级、生活自理障碍等级为无级、确认停工留薪期（即医疗期）为拾个月，上述工伤认定及劳动功能障碍等级、生活自理障碍等级、停工留薪期（即医疗期）鉴定，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，于法有据，本院予以确认。本案争议焦点：1、关于2018年10月19日至2019年10月31日工资问题。结合本院查明的事实与核实的证据：1、佛冈县人力资源和社会保障局认定原告黄忠生所受损伤为工伤，经清远市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残，确认停工留薪期（即医疗期）为拾个月（即自2017年12月19日至2018年10月18日）。医疗期满后，原告黄忠生没有经劳动能力鉴定委员会批准确认延长医疗期的情况下，从2018年10月19日起至今仍一直没有返回被告利民公司正常上班付出劳动或报到，亦未向被告利民公司请假或者作其他说明，原、被告对此事实均予以确认；2、原告黄忠生认为停工留薪期满后多次要求返岗上班，但因被告利民公司没有合适岗位安排工作而要求其在家待岗，被告利民公司对此予以否认，原告黄忠生没有提供确实、充分的证据材料证明其主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，原告黄忠生依法应当承担举证不能的不利后果，综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及参照《广东省工资支付条例》第四条第二款“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。”的规定，原告黄忠生请求被告利民公司支付2018年10月19日至2019年10月31日工资，因没有提供正常劳动，不符合支付工资的法定条件，缺乏事实和法律依据，理据不足，本院不予支持。2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。经查实：由于原告黄忠生入职被告利民公司工作，双方有签订《书面劳动合同》，约定合同期限从2017年10月1日至2018年12月31日止，合同期满后，双方没有补签《书面劳动合同》，原告黄忠生又一直未返回被告利民公司正常上班付出劳动，亦未向被告利民公司请假或者作其他说明，被告利民公司没有实际用工，原、被告对此事实均予以确认，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；......”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，双方形成的劳动关系及权利义务关系于2018年12月31日因合同期限届满自然终止，自2019年1月1日起，原、被告之间不存在事实劳动关系，因此，原告黄忠生不符合请求支付未签订书面劳动合同二倍工资的用工前提条件，原告黄忠生请求被告利民公司支付未签订书面劳动合同2019年2月1日至2019年10月31日二倍工资差额42818.49元，缺乏事实和法律依据，理据不足，本院不予支持。3、关于出具离职证明问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”、第二条“劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。”的规定，劳动者离职证明的出具是用人单位对劳动者内部事务的管理问题，不属于人民法院受理民事诉讼案件的调整范畴，本案不予处理。综上所述，原告诉请，事实、依据不足，本院不予支持。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，诉讼费用由败诉方负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一、三款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告黄忠生的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告黄忠生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  禤佰灵二〇二〇年六月八日书记员  蓝丽霞附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。