江西省信丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0722民初1460号原告：刘勇，男，1984年5月12日出生，汉族，江西省信丰县人，住信丰县。被告：江西捷威科技有限公司，住所地：江西省赣州市信丰县工业园，统一社会信用代码：91360700796998979Q。法定代表人：黄展扬，该公司总经理。委托诉讼代理人：仲洁，该公司职工，一般授权代理。原告刘勇与被告江西捷威科技有限公司劳动争议纠纷一案，本案于2020年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘勇与被告江西捷威科技有限公司（以下简称捷威公司）委托诉讼代理人仲洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘勇向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4803元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2018年9月12日在被告处工作，双方订立了劳动合同，但没有交执原告。2019年6月1日周未休息日，被告强制要求原告加班，声称如不加班就按照旷工处理并辞退，原告拒绝了被告的加班无理要求。6月3日周一被告没有安排原告岗位工作还不准原告来上班，同时以原告不来加班就是旷工，根据厂规厂纪解除了劳动合同。被告解除劳动合同没有通知工会，工会对此事毫不知情，被告在劳动仲裁审理中给原告展示的解除劳动合同通知附件，其称已通知工会，但附件上并无工会公章及回复，只有四名人事文员和一名公司经理的签名。2018年9月份至2019年5月份实发工资累计29212.50元，详见农商银行卡工资入账明细累计金额，满月8个月平均工资2401.6元。劳动合同法第八十七条规定用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此被告应向原告支付经济赔偿金4803元。考勤记录是被告掌握的，而原告不持有，被告可以随意更改及任意伪造员工书面上的旷工。用人单位作出解除劳动合同的劳动争议，用人单位负有举证责任。被告根据考勤记录主张原告旷工并以厂规厂纪解除劳动合同就应对考勤记录的真实性、有效性等事实和厂规厂纪的有效性进行举证。而劳动仲裁委却要求原告举证实属颠倒举证责任承担，对证据认定存在随意性，有意偏袒，显失公正。据此，为维护原告的合法权益，请法院公正判决。原告刘勇为支持自己的主张，向法庭提交了以下证据：一、解除劳动合同通知书，证明被告违法解除劳动合同的事实；二、农商银行工资卡入账明细，证明工资明细；三、原告身份证复印件、被告企业信息，证明原告身份信息和被告企业信息；四、信丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案进行了仲裁前置，符合起诉条件。被告捷威公司辩称，一、原告称“如不加班就按照旷工处理并辞退”以及“6月3日周一被告没有安排原告岗位还不准原告来上班”属于捏造事实。2019年5月30日下午、5月31日、6月3日、6月4日全天为正常工作日，原告未请假也未来上班，已构成3天以上旷工，严重违反了公司规章制度。6月1日，因生产需要，全体员工加班，原告未加班也未通知公司。2019年6月4日，被告人事部通过短信方式通知原告回公司上班，但原告一直未返回。在原告入职时，公司已将相关的规章制度对其进行了培训。因此被告根据公司的规章制度和相关法律规定，于6月4日下午15:40用顺丰快递邮寄了一份解除劳动合同通知单给原告；二、关于原告称“附件上并无工会公章及回复，只有4名人事文员和一名公司经理的签名”的问题，文件上的签名全部是工会成员的签名，其中仲洁是工会主席，对于辞退刘勇一事，已经全体工会成员签字批核。三、关于原告称“被告可以随意更改及任意伪造员工书面上的旷工”的问题，公司是按考勤记录来发放工资的，公司根据考勤记录发放了原告刘勇5月份的工资，原告没有提出异议，已充分说明了考勤记录的真实性。因此，捷威公司不存在未安排原告岗位工作、不准原告上班的情况，并且在合法以及合理的前提下解除了与原告的劳动合同，原告要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实与法律依据。被告捷威公司为支持自己的主张，向法庭提交了以下证据：一、刘勇考勤工卡，证明5月28号下午，5月30号下午，5月31号，6月1号，6月3号，6月4号刘勇旷工的事实，严重违反了企业规章制度；二、手机短信截图一张，证明公司要求刘勇在6月4日返回公司上班的事实；三、原告刘勇入职培训考核记录表及制度考核卷，证明原告清楚了解公司的规章制度；四、信工组织[2008]05号总工会的文件及工会委员会的文件，证明解除与原告的劳动合同之前经过了工会全体成员的同意；五、解除劳动关系通知及快递信息，证明公司已经将解除劳动合同的通知交付给了原告。本院经审理认定事实如下：自2018年9月12日起，刘勇进入捷威公司装配部工作，捷威公司根据刘勇考勤情况按月将工资发放至其银行卡。2018年9月12日，捷威公司对刘勇进行了培训考核，培训的内容为《厂纪厂规》、《安全知识》、《宿舍管理制度》《员工就餐管理制度》等，考核方式为口试和规章制度考核试卷笔试，考核结果为通过。根据刘勇的考勤记录卡显示，2019年5月28号下午、5月30号下午、5月31号全天记录为旷工。2019年6月1号全天、6月3号全天、6月4号全天记录为旷工。其中5月28日、5月30日、5月31日、6月3日、6月4日均为工作日，6月1日为休息日，但捷威公司安排了加班，刘勇未请假也未加班。2019年6月4日下午14时17分，捷威公司向刘勇的17870091556手机号码发送了要求其返厂上班的短信，内容为“刘勇，下午好，您从2019年5月30号下午至6月4号上午在未请假的情况下没来上班，属于旷工行为，请你于今天下午（2019年6月4日）16:00前回公司报到上班，否则根据厂纪厂规，将视你为自动离职处理。--江西捷威科技有限公司人事部”。同日，捷威公司人事部发给工会委员会的文件上记载“装配部员工刘勇从5月30日下午在未请假的情况下开始旷工，在6月4日14:00我部门发短信给他，通知他在6月4日16:00返工，但截止这个时间其一直未返工，严重违反了公司的规章制度（厂规第九条第八小条），根据劳动合同法第三十九条相关规定，与刘勇解除劳动合同关系，请知悉并批核！”仲洁、曾招平、徐华梅、唐光伟、王晓琴等五人在文件上签名。2019年6月4日下午15时40分，捷威公司以快递方式向刘勇邮寄了解除劳动合同关系通知，通知内容为“您于2019年5月30日下午至6月4日上午在未请假的情况下没上班，属于旷工行为，并于6月4号下午14:00通知您在16:00前返岗，但您一直未返岗，已严重违反厂规厂纪，因此根据劳动法第三十九条相关规定，即刻与您解除劳动合同关系。”刘勇确认已收到该通知。刘勇与捷威公司解除劳动关系纠纷，刘勇向信丰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称信丰县仲裁委）申请了仲裁，请求裁决捷威公司向刘勇支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4803元。2020年5月22日信丰县仲裁委作出信劳人仲案字[2020]第47号仲裁裁决书，驳回刘勇的仲裁请求。刘勇不服，向本院提起诉讼。另查明，2008年4月22日，信丰县总工会批复同意捷威公司成立工会组织。本院认为，综合原告的诉讼请求、理由，被告的答辩意见，并结合本案的相关证据和事实，本案的争议焦点为：捷威公司解除与刘勇的劳动合同是否合法的问题，即捷威公司解除合同是否符合法律规定以及解除合同的程序是否合法。本案为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对于刘勇是否旷工的问题，捷威公司提供了考勤记录卡等证据予以证明。关于捷威公司提供的考勤记录卡是否真实的问题。虽然刘勇称捷威公司捏造旷工记录且考勤记录没有原告签名，从而否认考勤记录的真实性，但刘勇并未提供相反证据反驳，且在庭审中其又自述该考勤卡是本人自己打的，另捷威公司是根据考勤记录发放每月工资，刘勇未对工资提出异议，因此可以认定该考勤卡上的考勤记录是真实的。从考勤记录来看，2019年5月30日下午至2019年6月4日止，刘勇一直未到捷威公司上班，也未履行请假手续。对于刘勇述称6月3日和4日其都去了捷威公司但均被拒之门外这一事实，因其未提供任何证据予以证明，且捷威公司对此也不予认可，故本院不予采信。根据捷威公司提供的公司在刘勇入职时对其进行的培训考核内容及考核通过情况等证据，可以认定刘勇应当知晓公司的规章制度及上述行为属于旷工行为。在捷威公司向刘勇发送了要求其返厂上班的短信后，其仍未返厂上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，捷威公司在刘勇严重违反公司规章制度的情况下可以解除与刘勇的劳动合同。2019年6月4日，捷威公司人事部将解除与刘勇劳动合同关系的理由通知了公司工会，工会成员均签字予以认可。同日，捷威公司通过邮寄形式向刘勇送达了解除劳动合同关系通知书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要示用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定，捷威公司解除与刘勇的劳动合同程序合法。因此，捷威公司解除与刘勇的劳动合同并未违反法律规定，刘勇认为捷威公司违法解除双方劳动合同的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告刘勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘勇承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（上诉费在递交上诉状后七日内缴纳，逾期按撤回上诉处理，缴纳上诉费账号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院）。审判员  张荣华二〇二〇年六月二十三日书记员  邹 亮