辽宁省沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书沈阳市浑南区人民法院民事判决书（2020）辽0112民初170号原告：李海娜，女，1983年3月7日出生，汉族，住黑龙江省肇州县。委托诉讼代理人：乔伟光，系辽宁泓汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：申凯，系辽宁君威律师事务所律师。被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：张跃宇，系董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，1963年2月15日出生，满族，系公司职员，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王连英，女，1963年3月9日出生，汉族，系公司职员，住沈阳市沈河区。原告李海娜与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人申凯，被告委托诉讼代理人戴国昆、王连英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20,900元（2015年2月至2016年1月，1,900元/月×11个月）；2、要求被告支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元（离职前12个月平均工资2,153.33元×4.5，依据是工作地点发生变动，因为双方对工作岗位的安排没有达成一致，被告拖欠工资及未给原告缴纳社会保险，原告向被告提出了离职申请）；3、要求被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元；4、要求被告支付年薪假工资1,050元（2018年，每年5天年假，每月工资1,900元，工资按3倍计算）；5、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2015年1月8日入职被告沈阳安邦保安服务有限公司工作，岗位是保安员，月工资2,100元，工作地点是辽宁省科学技术馆。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。2019年3月21日辽宁省科学技术馆撤点。至2019年4月1日被告尚拖欠原告2019年2月及2019年3月的工资未及时足额发放，为此，特依据《劳动合同法》第38条规定，于当日向被告书面邮寄离职申请，要求解除劳动合同。原告认为，依据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位，依法应该向原告支付经济补偿金及拖欠的工资等事项，特向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年4月22日该仲裁委员会下达沈河劳人仲不字（2019)609号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告辩称，原告是2015年1月19日到被告工作。第一、关于支付原告经济补偿金的问题。1、被告是从事保安服务行业，驻勤网点分布沈阳市各（县）区，员工调配工作基本原则公开、公正、公平，本着就近、就地、新老结合，有利于工作的原则，一个新增的项目或老项目减少，就造成员工有时工作地点的变动，这也是行业的特点。由于项目的增加和减少被告针对行业的特点，要求撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，由人力资源部统一调整(员工手册为证)，以上职工入职时都知道的，原告已认真阅读并理解《沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册》的全部内容，充分了解被告的各项规章制度和纪律，并已经认真学习和理解用工单位的规章制度和纪律的全部内容。原告愿意接受被告的用工单位的规章制度和纪律约束（确认书为证）。2019年3月21日，原告所在项目辽宁省科学技术馆不再与被告合作，被告根据《员工手册》及双方劳动合同约定其他事项中：1、按公司相关规章制度执行；2、公司可以根据生产经营需要调整职工的工作岗位（时间），所以，被告按照劳动合同约定根据生产经营情况（撤点）给原告离家就近调整工作岗位，辽宁省科学技术馆驻勤网点保安员人数115人，有95人和被告根据《员工手册》及劳动合同约定事宜协商一致，达成协议得到相应补偿（有协议书为证）。原告既不履行《员工手册》及劳动合同约定事宜。也不回公司报到，也不对变更劳动合同提出异议，就是不露面、不上班。原告对其调岗完全可以采用其他方式进行申诉、控告、反应情况，无须连续旷工十多天，原告用他的实际行为主动与被告解除劳动关系。2019年3月19日，此项目负责人在原告工作场地召开现场会已经明确告诉原告调整工作事宜去k11项目（视听资料为证），2019年3月26日，公司在邮局用EMS再一次对原告发出安排其工作的通知书及公司规章制度沈阳安邦保安有限公司人发》《2018》3号文中明确告知，第一、无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工超过3日（含3日），月累计旷工5日（含5日）以上的视为自动离职；5、公司通知、公告之日起视为送达，逾期不办，过了3个工作日，视为自动离职;3、不履行劳动合同双方约定条款自动离岗的，视为自动离职。（有我司2018年3号文、邮单为证）。被告因项目停止合作按《员工手册》及劳动合同约定事宜调整原告工作地点，原告也不对变更劳动合同提出异议，就是不露面、不上班。是原告违背了劳动合同法第三条不履行劳动合同约定的义务，是原告本人原因终止工作，故系劳动者本人事实解除劳动关系，因此，其不符合国家法律、法规规定应支付经济补偿金的情形（相似案件裁决书为证）。2、原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，原告已经对自身的权利进行了处分，并应承担相应的后果。是原告违背劳动合同法第三条诚实守信原则，原告为了多开支自愿领取养老保险补贴放弃缴纳社保（本人放弃社保申请书为证），用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是，劳动者在公司工作了数年，为什么自动离职之前不及时提出缴纳社保，就是为了领取养老保险补贴，被告是给员工缴纳社保的，缴纳社保职工必须提供停保单及就业创业证的。劳动者不提供缴纳社保的要件，因劳动者自身原因自愿提出不愿意缴纳社保不可以归责于用人单位导致社会保险未缴纳。所以说，被告未依法为其缴纳社保，主张经济补偿金，无事实和法律依据。按照劳动法第72条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，因此，原告为自身的利益多得养老保险补贴也是违法者。第二、关于支付员工年休假工资问题。在诉讼时效内，被告不欠其年休假工资，因为，员工在入职时知道被告的工资管理办法中的工资构成即应发工资等于基本工资加200元的节假日、延时津贴加上养老保险补贴200元，被告已经支付员工年休假工资了，所以，被告不欠原告年休假工资（工资管理办法中工资结构、工资表、确认书为证）。第三、关于双倍工资问题。原告诉说被告没有与其签订劳动合同诉求双倍工资纯属无稽之谈（劳动合同为证）。第四、关于2019年2月和3月没支付其工资问题。因被告是员工上班次月25日开支，因辽宁科学技术馆在2019年3月21日撤点，还没到开2019年2月开支的日期，由于原告事实上不履行劳动合同也没把被告为其配备的工具箱钥匙交给被告，造成20多个更衣箱换锁的事实。原告一直不露面，所以，被告缓开其工资具体金额2019年2月是1,900元、2019年3月是1,045元（工资表为证），共计2,945元，不是原告所说的4，200元。事实是被告不但给签协议及办理交接员工开支，还提前开的工资。第五、本案的诉讼费应原告承担。综上所述，原告入职时已经熟知被告对员工的调配方案特别是对撤点员工的安排原则,被告与原告签订劳动合同中明确约定的可以调岗的情形，并且，明确告知员工应服从公司安排，遵从公司的用工自主权，是原告不履行劳动合同约定义务，是原告事实终止劳动合同解除劳动关系。虽然，法律侧重保护劳动者权益，但也应遵循公平原则，不能剥夺企业的权利、权益，社会稳定也需要企业创造就业机会，创造生产效益。被告也为我们沈阳市的保安工作作出了重大贡献，得到了各级政府部门的大力支持。望贵院能够本着对民营企业健康有序发展对中小企业关爱扶持为目的，严肃认真的调查事实真相，还被告以清白。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定事实如下：原告向本院提举了：一、沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明原告于2019年4月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会针对诉请的全部内容申请劳动仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日向原告送达了沈河劳人仲不字（2019）609号不予受理通知书。被告对此证据没有异议。二、保安工作证、离职申请书、快递各1份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告因被告未及时支付劳动报酬及未交纳劳动保险，向原告邮寄了离职申请，但被拒收了，快递并未拆开。被告对此证据的真实性没有异议，但认为原告已经自动离职了，不是被告的员工了，不是员工，被告就拒收了。三、工商银行交易明细9张、中国银行明细2张，证明原告在被告工作期间，工资收入状况，离职前12个月的平均工资是2,153.33元。被告对此证据没有异议。被告向本院提举了：一、劳动合同1份，证明：1、双方已经签订劳动合同；2、第32条双方约定的其他事项中第3款，公司可以根据生产经营的需要调岗调时，第1款，按公司相关规章制度执行。原告对此证据有异议，认为据原告自己回忆，在大概离职前一年的时间签了一个空白的、没有内容的劳动合同，并没有填好内容让原告签字，而且就只1份，原告手里没有。二、沈阳安邦保安服务有限公司企业标准规章制度作业操作指导书67页、工资办理办法、沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册（第A版）第22.23.24.25页1套，证明其中员工调配方案中对撤销网点的职工安置方法，同意由人力资源安置，因行业特殊，驻勤网点比较多，根据新老结合、就地、就近的原则安排员工的工作地点；工资发放就是应发工资加保险、补贴，多的话，还有岗位工资，随着调整变，保证工资不低于最低工资标准。原告对此证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为作为被告的规章制度，应该依法向劳动者公示并告知，才发生法律效力，否则，对劳动者不产生法律效力，原告入职时被告与其口头约定工资为1，900元。三、员工确认书1份，证明原告知道熟悉被告一切规章制度及工资构成和送达资料，原告的承诺有原告签字。原告对此证据中的EMS、员工确认书的真实性没有异议，对关联性有异议，认为仅从其确认书反映的内容无法证明被告向原告告知并公示了所有的规章制度，该证据中所提的保安员手册与被告当庭提供的上一份证据是否一个版本、内客是否一致，从该确认书中不得而知，因此，请求法庭对该份证据不予采纳。四、协议书1份，证明被告与其他95名员工经协商达成一致，被告一直在积极解决问题。原告对此证据的真实性、关联性均有异议，认为徐洪波是否是被告的员工无法确认，即便徐洪波与被告达成协议，与本案不具有关联性，本案应结合原告的证据解决与被告的纠纷。五、光盘1张（当庭播放），证明公司撤点给安排工作。原告对此证据现场召开的会议没有异议，但认为据原告所知，会议不止一次，但从被告提供的证据来看，这次会议属于动员会议，并非很明确的与包括原告在内的所有员工来协商岗位调动或离职补偿事宜，因此，与本案不具有关联性。六、EMS邮寄单、给原告用EMS邮寄安排工作通知书、给原告用EMS邮寄去安邦保安人发(2018)3号关于员工自动离岗处理规定、退件1套，证明给原告送达过通知书及安邦保安人发(2018)3号关于员工自动离岗处理规定，被告一直敞开协商的大门，第3条，不履行劳动合同，双方约定条款自动离岗的，视为自放离职，第5条，公司通知、公告之日视为送达，逾期不办，过了3个工作日，视为自动离职，被告是按照员工预留的并确认的地址邮寄的，但是快件退回了，未拆封。原告对此证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为关于员工自动离岗的规定，被告没有证据证明其已经向原告出示并告知内容，从邮寄的时间来看，是2019年3月26日，快递发出的时间，快递正常会有邮寄的时间2天左右，这个时间正处于原告协商新岗位变动时间，因此，不能视为原告无正当理由旷工，也不能依据该文件规定，视为原告自动离职，原告应属处在与被告协商的待岗阶段，而且，岗位变动涉及原告的自身利益，也不存在原告拒绝协商，拒绝露面，与事实不符。七、沈劳人仲字(2018)236号仲裁裁决书1份，证明相同案例裁定结果，是原告违约在先。原告对此证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为被告与案外人的纠纷与原告没有关联性，仲裁裁决书并非终极裁决，在一审、二审如何裁定的最终结果，从该仲裁裁决书无法看出，因此，被告的主张是不能成立的。八、申请人写的不缴纳保险的保证书1份，证明原告为了多开资，自愿放弃社保。原告对此证据的真实性没有异议，对合法性有异议，认为用人单位为员工缴纳保险是用人单位的法定义务，不以员工放弃为前提，不依法缴纳社会保险，不单单损害了司法利益，也损害国家利益，因此，原告放弃缴納社会保险的承诺是无效的，不具有合法性。九、原告的工资表3张，证明应发工资是由基本工资加上各种补贴组成，原告为2月、3月工资。原告对此证据有异议，认为其中体现2月份应发2,090元，扣除2天事假190元，实发1,900元，该工资单没有原告的签字确认，被告的工作单中没有原告的请假条也没有签字确认，因此，被告扣除事假190元没有根据；对3月份工资应按整月发放，不应当扣除3月21日至4月1日离职前的工资，该期间属于原、被告协商新单位期间，原告属于待岗状态，而且，被告于3月26日还向原告发出EMS通知，都足以说明双方在该期间内并未解除劳动关系，因此，对被告主张的原告3月份工资1,045元不予认可。十、2016年7月18日科技馆消防安全培训记录、培训记录(2016.11.28、2018.7.2、7.9、7.17、7.23、8.7)，证明入职的时候，员工已经熟知熟懂保安员工手册、公章制度手册，劳动合同当中也有企业公章制度，平时在科技馆有专门的员工进行培训，关于员工自动离岗规定，关于工资构成、管理办法、员工请休假制度，员工辞职、离岗制度等经常培训。原告对此证据中2018年的培训记录中只有7月2日的李娜海签字，2016年与本案没有关联性。经审查，由于双方对沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工商银行交易明细9张、中国银行明细、光盘等均无异议，对沈阳安邦保安服务有限公司企业标准规章制度作业操作指导书、工资办理办法、沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册（第A版）、员工确认书、EMS邮寄单、给原告用EMS邮寄安排工作通知书、给原告用EMS邮寄去安邦保安人发(2018)3号关于员工自动离岗处理规定、退件、申请人写的不缴纳保险的保证书等真实性均无异议，本院予以确认。关于被告是否应当向原告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元、被告是否应当向原告支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元、被告是否应当向原告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元、被告是否应当向原告支付年薪假工资1,050元等，本院将结合其他证据予以评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年1月入职被告单位工作，工作岗位是保安员，工作地点是辽宁省科学技术馆，工资支付方式是每月25日向原告支付上一个月的工资。在合同履行过程中，被告按约定每月支付原告工资，2019年3月21日，被告与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。被告于2019年3月26日向原告用EMS邮寄通知书，邮寄地址为原告在员工确认书上预留的地址，内容是“2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。”但邮寄被退回。2019年4月1日，原告向被告邮寄离职申请书，被告拒收。因调整工作岗位问题，双方未能达成一致，为此，原告于2019年4月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元、支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元、支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4,200元、支付2018年年薪假工资1,050元等，该委员会于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字（2019）609号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。本院认为，原、被告建立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，均应按约定履行各自义务。经审查，通过双方所提举的证据，结合已查明的事实，可以确认，因被告与辽宁省科学技术馆合同到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生变化，而原、被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同应予解除。鉴于被告是2019年3月26日向原告预留的地址邮寄《通知书》，虽然，原告并未签收，但因邮寄的地址是原告自行预留，未能签收的责任在原告，应视为原告已经签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。本案争议焦点之一：被告是否应当向原告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元。因被告已提供双方签订的劳动合同书，原告对合同书中本人签字的真实性无异议，故原告的此项主张，缺乏依据，本院不予支持。本案争议焦点之二：被告是否应当向原告支付从2015年1月至2019年3月期间的经济补偿金9,690元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除条件成就而解除，所以，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2015年1月至2019年3月，被告应向原告支付4.5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告离职前12个月平均工资2,153.33元计算，即为9,716.99元，而原告此项主张的是9,690元，本院尊重当事人的选择，按经济补偿金9,690元确认。本案争议焦点之三：被告是否应当向原告支付2019年2月、3月拖欠的工资4,200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付拖欠工资，原告3月份工作至被告撤场之日，现被告认可拖欠原告工资2,945元，与原告提供的劳动时间相符，所以，被告应当给付原告2019年2月至3月的工资为2,945元。本案争议焦点之四：被告是否应当向原告支付2018年未休年休假工资1,050元。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，所以，被告应向原告支付2018年未休年休假工资990元（2,153.33元/月÷21.75天/月×5天×200%）。综上，对原告的诉讼请求，符合法律规定部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李海娜支付经济补偿金9,690元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李海娜支付2019年2月至3月期间的工资2,945元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李海娜支付2018年未休年休假工资990元；四、驳回原告李海娜的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑天冰审 判 员  丁 威人民陪审员  林赫海二〇二〇年六月八日书 记 员  李 彧