文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初371号原告：赵晨，女，1974年7月24日生，汉族，住镇江。委托诉讼代理人:赵振华，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。被告：镇江新区恒强劳务有限公司，住所地镇江新区大港街道港中新村五区21幢110室。法定代表人：孙继飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：王洁玉，江苏南昆仑律师事务所律师。原告赵晨与被告镇江新区恒强劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序分别于2020年4月8日和4月23日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人赵振华、被告委托诉讼代理人王洁玉两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年6月至2019年11月工资42000元（按7000元/月计算）以及被告未签订2019年5月至11月的劳动合同自2019年6月至11月支付双倍工资42000元；2、诉讼费由被告负担。原来在仲裁时申请补签2019年5月1日至11月31日劳动合同的请求本案中不再主张。事实和理由：2019年6月25日被告支付的是原告五月份的工资，原告一直工作到2019年6月中旬，但被告并未发放原告六月份工资。2019年9月24日原告经鉴定为十级伤残，法律并未明确规定定残日为停工留薪期满日，也未规定鉴定伤残之日为劳动关系解除之日。2019年10月10之前被告并未向原告出具任何解除劳动关系通知。停工留薪期虽然劳动关系顺延，但法律并未规定顺延期间无需签订书面劳动合同，被告未与原告续签劳动合同并解除劳动关系，被告应当支付双倍工资和经济补偿金。被告辩称：原、被告的劳动合同于2019年4月30日到期，但由于原告在2019年2月受伤，在法定医疗期内被告无法提出解除劳动关系，在医疗期结束后，被告明确提出解除劳动关系，因此原告提出的支付两倍工资的请求没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月1日，原、被告签订一份劳动合同，期限自2019年1月1日起至2019年4月30日止。原告每月应发工资7000元，实发6650元，被告支付原告工资至2019年5月。2019年2月21日，原告在工作期间受伤。2019年9月24日原告经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，同意安装假牙。同时查明，2019年10月10日原告与被告法定代表人孙继飞的录音载明，原告认为治疗已经结束询问孙继飞是否来上班，孙继飞表示“上班应该是不会了吧，这个之前不是叫你不要来了吗”。2019年7月1日起，原告再未考勤，原告要接受治疗休息，2019年11月30日原告停保。原告于2019年12月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，请求被告补签2019年5月1日至2019年11月31日的劳动合同；支付2019年6月至2019年11月期间双倍工资84000元。新区仲裁委于2020年2月24日作出镇新劳人仲案字【2020】第19号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：根据劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。原、被告双方签订劳动合同期限为2019年1月1日至2019年4月30日，原告于2019年2月21日在工作期间受伤并认定为工伤，在停工留薪期内被告不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至停工留薪期满时终止。2019年9月24日原告鉴定为十级伤残并同意安装假牙，应当视为原告已经停工留薪期满，被告未有续签劳动合同的意思表示，原、被告劳动合同依法终止。因被告发放原告工资至2019年5月，而双方劳动关系于2019年9月24日终止，被告应当支付原告2019年6月至9月24日的工资25148元（6650×3+6650÷21.75×17）。由于2019年5月至9月24日期间双方劳动合同属于法定顺延，被告并无与原告签订书面劳动合同的义务，原告主张被告自2019年6月至11月支付未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江新区恒强劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵晨2019年6月至9月24日工资25148元。二、驳回原告赵晨的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告镇江新区恒强劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。审判员  林丽俊二〇二〇年六月六日书记员  王 盈附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附上诉须知：一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。2020年6月6日附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800