河南省封丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0727民初1284号原告：董永，男，1981年2月12日生，汉族，农民，住封丘县。被告：魏海燕，女，1968年6月14日生，汉族，世杰劳务经营者，住封丘县。委托诉讼代理人：付银杰，男，1989年6月18日生，汉族，农民，住封丘县。系魏海燕之子。委托诉讼代理人：宋连义、李璨（实习），河南中同合律师事务所律师。原告董永与被告魏海燕劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董永、被告魏海燕的委托诉讼代理人付银杰、宋连义、李璨到庭参加诉讼。原告董永向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告小时工工资2320元；2、请求追要工资之诉讼期间的误工费；3、请求诉讼费用和其它费用均有被告承担。事实和理由：2019年9月1日原告跟被告去江西吉安立讯进厂打小时工。雇佣关系有被告与原告微信聊天记录、通话记录为证。2019年10月10日为最后一个工作日正常离职。当时被告承诺一小时29元，小时工价格有被告微信朋友圈发的公告和2019年九月份工资为证。至今还差2019年10月份80个小时工资没发给原告，合计工资2320元。原告多次追要工资，被告种种理由推托不给。无奈之下，特向封丘县人民法院求助，请求人民法院维护原告劳动者的合法权益。被告魏海燕辩称：一、原被告之间不存在劳务合同关系。原告起诉答辩人支付工资没有事实根据和法律依据，请求依法驳回原告起诉。原告主要从事劳务职业介绍，不是用人单位，而且被告给原告等人介绍工作是不收取任何费用的。原告工作受用人单位管理，工资以及福利是由用人单位发放，与用人单位之间形成劳务或者劳动关系。跟答辩人之间没有任何法律关系。所以，原告起诉答辩人要求支付工资没有事实根据和法律依据，请求贵院依法驳回对答辩人的起诉。二、即便是原告要求用人单位赔偿2320元也没有事实根据和法律依据。第一、原告诉称其2019年十月份干了80个小时是不符合客观事实的，事实上，根据原告单位记录，原告共干了58个小时，用人单位按照同工同酬原则发放了1180.78元。至于没有达到原告所说的每小时29元，一方面是因为单位要扣除保险费和水电费等费用，另一方面是因为用人单位根据惯例会在下个月补足差额，但会有一定的条件限制，比方说有时候会要求在职才能补足差额。2019年8、9、10三个月都要求补足差额时必须在职，否则不补差额。且该规定2019年10月1日答辩人根据用人单位的安排在微信朋友圈和微信群里面进行了公告。原告是在2019年10月10日离职的，应该知道该规定，应受该规定的约束。所以，要求补足工资差额也是没有法律依据的。综上，原告诉请无事实根据和法律依据。请求依法驳回原告起诉。根据原被告的诉辩意见，本院归纳以下争议焦点：原被告之间是否存在劳务合同关系或者劳动合同关系，被告是否欠原告工资款2320元，被告应否支付该款及原告的误工费用。针对争议焦点原告向本院提供的证据材料有：1、我与魏海燕的微信聊天记录3页，2、立讯视频人资部给我发的信息一份，3、照片一张。4、2019年9月份工资转账记录两份，证明我与被告之间存在雇佣关系。被告对原告的证据质证认为：证据1不能证明原被告之前存在任何关系，语音没法听，不能听语音的内容。不能证明原告主张。录音机截屏也不知道内容，不能证明与本案存在关系。证据2不能证明与本案有任何法律关系。证据3不能证明原被告之间存在劳动或者劳务关系。证据4不能证明与本案具有关联性。针对争议焦点被告魏海燕提供的证据材料有：1、原被告之间合同书一份，该合同第一条第一项显示被告魏海燕负责职业介绍工作，并非用人单位，免费为乙方介绍工作。2、本案原告用工单位邮寄的原告2019年9、10月份的工资表一张，显示2019年10月份原告的总工时58个，用人单位给原告发放工资1180.78元。原告给被告发的手机截屏一张，证明2019年10月16日11:56分，用人单位向原告发放工资1180.78元。以上两份证据证明原告说2019年10月份没有发工资是不真实的。3、用工单位立讯精密工业股份有限公司江西厂区招募中心发布的公告一份，用工单位对有关补贴差价问题的答复，两份证据落款时间都是2019年9月份，两份证据显示补贴差价的时候必须在职，否则不予补贴差价。两份微信截图，2019年10月1日截图、2019年10月2日截图各一张，对上述两份证据进行的公示。原告是2019年10月10日离职，他离职的时候知道公司的公告内容，在职才能补足差价。要求补足差价是没有依据的。原告对被告的证据质证认为：第一份证据是不存在，是复印件，是在延津签订的合同，甲方不应该是魏海燕。我没有跟魏海燕签订过合同。合同上不显示在职补差价。签订合同的日期也不对。我起诉的时间长了，合同时间应该是8月20几号。八月份我没有工资。要求被告出示合同原件。证据2工资表也是假的，不符合事实，厂里发工资朋友圈里都有，别人都有没有我的，我没有收到工资。中间我去要的时候被告说辞工的跟在职的不一个时间发，让我等，后来让我去银行查转账记录，一直推到11月中旬让我去查也没有，被告让我下载手机银行显示有工资1180.78元，没有转存记录。我没有收到该笔工资款。截屏上的工资不存在。被告认为是工资应当提供转存记录。手机截屏是我给被告发的，当时被告让我拉一个月的流水，只显示工资但是我没有收到，属于造假。被告作为中介电脑上可以显示，也能跟厂里打电话沟通，却让我去银行多次去查。对证据3公告是公司说职工有事情或者有病可以回家，但是需要办理正式离职手续。我并不知道这个信息，是我宿舍的一个小孩单独转发给我的，我看有事可以回家，我就跟魏海燕说，她同意我离职。我们之间的合同期是三个月。9月份工资也发了，差价也发了，10月份工资也没有发，差价也没有。我因个人家庭事情起诉的时候日子记错了，我是8月份就跟着被告干活了，没有发工资。对答复不认可。微信截图是公司在微信上转发的，截图都看不清。如果与被告没有雇佣关系被告就不会出庭。被告说不欠我工资应当提供转存记录。本院认为，原告的证据1无法反应录音内容及微信聊天内容，不予采信。证据2虽模糊不清，但能够与被告的证据相互印证，符合证据三性特征，予以采信。证据3、4与本案不存在关联性，不予采信。被告证据1、2、3符合证据三性特征，予以采信。根据当事人陈述、举证及庭审，本院确认以下案件事实：被告魏海燕经营有封丘县海燕职业介绍服务部。2019年8月29日，原告经被告魏海燕介绍在延津县世杰人力资源有限公司集合被派遣到吉安市立讯射频科技股份有限公司（以下简称“立讯公司”）工作。原告专门负责打螺丝工作。2019年9月份原告干了242.5个工时，工资3954.78元。2019年9月18日立讯公司发布关于管理费用支付条件新增公告，给原告进行补贴事项，须新增条件：差价补贴时间点员工需在公司在职正常上班，才予以差价补贴。”2019年9月23日立讯公司关于公告问题具体答复中明确8月和9月差价在10月25日补发（需在职）；10月份差价11月25日补发（需在职）。2019年10月份原告干了58个工时，工资1180.78元。2019年10月10日原告离职。本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付对方报酬的，对方可以要求支付价款或者报酬。劳务合同是双方约定，在确定或不确定期间内，一方向对方提供劳务，对方给付报酬的合同。本案原告为立讯公司提供打螺丝工作，立讯公司按小时支付报酬，双方之间形成了事实上的劳务合同关系。按照立讯公司出具的原告九、十月份的工资单显示，是立讯公司支付原告工资，故原告要求被告世杰劳务经营者魏海燕支付工资，未向立讯公司主张权利，本院不予支持。原告主张追要工资之诉讼期间的误工费，没有提供充分证据予以证明，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告董永的诉讼请求。案件受理费25元，由原告董永负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  刘长军二〇二〇年六月二十四日书记员  马 静