福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初442号 原告：黄韵晴，女，1990年12月20日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理人：**塔（系原告亲戚），男，1963年7月7日出生，汉族，住福建省仙游县。 被告：厦门市思明区金鸣小学，住所地福建省厦门市思明区莲前洪何路，统一社会信用代码52350203426603757H。 法定代表人：**。 委托诉讼代理人：齐思语，职工。 原告黄韵晴与被告厦门市思明区金鸣小学（以下称金鸣小学）劳动争议一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告黄韵晴的委托诉讼代理人**塔，被告金鸣小学的委托诉讼代理人齐思语到庭参加诉讼。本案现已终结审理。 黄韵晴向本院提出诉讼请求：1.依法判决黄韵晴、金鸣小学继续履行劳动合同；2.依法判决金鸣小学向黄韵晴支付2019年3月1日至6月26日期间被克扣的工资8317.9元。事实和理由：黄韵晴2018年7月24日进入金鸣小学处工作，岗位为教师。双方签订一份劳动合同，期限自2018年7月24日至2019年6月30日，约定月工资3770元。2019年1月5日，黄韵晴经医生确诊怀孕。2019年2月至6月，黄韵晴遵医嘱进行产前检查及养胎，亦按金鸣小学要求办理请假手续。但金鸣小学无端克扣黄韵晴前述期间的工资。2019年6月11日，金鸣小学通知黄韵晴不要来校上班并告知社会保险缴至当月，且要求黄韵晴2019年6月30日之前办理离职手续。2019年6月26日，黄韵晴向厦门市思明区劳动人事仲裁机构申请仲裁，对该劳动仲裁机构作出的厦思劳仲案[2019]672号裁决书不服。 金鸣小学辩称，一、关于诉求1，截止2019年10月双方都是劳动关系存续阶段，故不予认可该项诉求。二、关于诉求2，金鸣小学认可相关仲裁裁决的2482.5元被克扣工资为。要求按照相关仲裁裁决履行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 黄韵晴于2018年7月24日入职金鸣小学处，岗位为美术老师。双方签订《劳动合同》，约定期限自2018年7月24日至2019年6月30日，工资由银行代发，未约定工资标准。金鸣小学为黄韵晴缴纳2018年9月至2019年7月的社会保险费。黄韵晴社会保险个人缴交部分378元。 金鸣小学向黄韵晴发放工资的情况如下：2018年8月份基本工资1700元、绩效工资163元、全勤奖47元、房补35元，实发1945元；2018年9月份基本工资1700元、绩效工资700元、全勤奖200元、房补150元、其他20元、扣除社保378元，实发2390元；2018年10月份基本工资1900元、绩效工资700元、全勤奖200元、房补300元、扣除其他872元及社保378元，实发1850元；2018年11月份基本工资1900元、绩效工资700元、全勤奖200元、房补300元、扣除其他187元及社保378元，实发2535元；2018年12月份基本工资1900元、绩效工资700元、全勤奖200元、房补300元、其他80元、扣除社保378元，实发2802元；2019年1月份基本工资1900元、绩效工资505元、全勤奖144元、房补216元、扣除社保378元，实发2387元。2019年2月实发1814元，2019年4月实发632元，2019年5月实发686元。 2019年2月25日，黄韵晴经医疗机构诊断为“先兆流产”，建议休息一周。2019年3月7日，黄韵晴经医疗机构诊断为“1.宫内早孕2.先兆流产”，建议休息一周。2019年3月13日医疗机构建议黄韵晴休息1周。2019年5月15日医疗机构建议休息3天。2019年5月24日医疗机构确认黄韵晴2019年5月20日至5月24日住院治疗，并建议休息2周。此外，黄韵晴还于以下日期进行产检：2019年3月19日、4月10日、5月10日、6月15日。 黄韵晴在2019年2月1日至6月26日期间共请假67天，其中2019年2月份2天（25日、28日）、3月份18天（1日、4日、7日-29日）、4月份14天（1日-19日）、5月份12.5天（10日、15-17日、20-24日、27-31日）、6月份19日（3日-7日、10日-28日）。 2019年6月11日，黄韵晴与一位“郭凤英”在电话中沟通离职事宜，对方要求黄韵晴过来办离职手续，并表示为黄韵晴缴交社保到6月份。 2019年6月19日，黄韵晴与金鸣小学的管理人员王琳在微信中沟通请假期间的工资问题，对方称金鸣小学的制度只有3天的病假，3天内没扣全勤和绩效，超过3天按工资总额（不除去社保）÷21.75×请假天数扣全勤和绩效。 2019年6月26日，黄韵晴向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金鸣小学：一、继续履行劳动合同；二、支付2019年3月1日至2019年6月26日期间被克扣的工资12261.2元。金鸣小学答辩称并未通过任何形式要求黄韵晴解除劳动关系。 2019年10月23日，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2019]672号裁决书，认为黄韵晴与金鸣小学的劳动关系并没有解除，裁决：一、金鸣小学应一次性支付给黄韵晴2019年3月1日至2019年6月26日期间工资2482.5元。二、驳回黄韵晴的其他仲裁申请。黄韵晴在法定期间提起诉讼。金鸣小学未提起诉讼。 2019年11月19日，金鸣小学向黄韵晴发出一份《解除劳动合同通知书》，载明由于黄韵晴在未作报备、为履行任何请假手续，于2019年9月2日至10月29日旷工达37天，故按照学校规定，并告知单位工会，与黄韵晴解除劳动合同。通知黄韵晴于2019年11月30日到学校办理离职手续。 庭审中，双方确认黄韵晴2019年3月实际上班3天、病假18天，4月上班7天、法定节假日1天、请假14天，5月上班10天、病假10天，6月上班1天、法定节假日1天、病假4天、事假15天。黄韵晴称确认从2019年6月26日提出劳动仲裁至解除劳动合同关系期间，双方的劳动关系延续。黄韵晴并称已就上述的解除劳动合同通知另行申请仲裁。 本院认为，一、关于继续履行劳动合同的请求。黄韵晴在2019年6月26日申请仲裁，主张金鸣小学此前单方解除双方的劳动合同关系。但黄韵晴提供的证据并不足以证明金鸣小学此前已正式解除与黄韵晴的劳动合同，再结合仲裁期间金鸣小学及诉讼期间黄韵晴与金鸣小学的相关意思表示，可以认定双方均认可2019年11月金鸣小学书面解除案涉劳动合同之前，双方劳动关系存续的事实。因此，黄韵晴在2019年6月26日请求继续履行案涉劳动合同关系没有事实依据。二、关于2019年3月1日至6月26日期间的工资请求。1.关于前述期间的月工资标准。根据在案事实，可以确认黄韵晴应发月工资构成项目为基本工资1900元、绩效工资700元、全勤奖200元、房补300元，总额3100元。2.关于前述期间的工资差额。根据查明的黄韵晴上班及请假情况，参照《厦门市企业职工工资支付条例》第二十一条的规定（劳动者因病或非因工附上停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十）。2019年3月份黄韵晴上班应为5天（实际上班的2天加上7、13、19日产检依法应按出勤计）、病假16天，应发工资为3100元/月÷21.75天×5天+1700×80%÷21.75天×16天=1713.1元。扣除黄韵晴当月的社保个人部分378元，工资差额为1335.1元。4月份上班时间应为9天（实际上班的7天加上法定节假日1天及10日产检日）、事假13天（因黄韵晴未能提供相应病假证明），应发工资为3100元/月÷21.75天×9天=1282.76元，扣除当月的社保个人部分378元及实发工资632元，工资差额为272.76元。5月份上班时间应为11天、病假10天，应发工资为3100元/月÷21.75天×11天+1700×80%÷21.75天×10天=2193.11元，扣除当月的社保个人部分378元及实发工资686元，当月工资差额为1129.11元。6月份上班时间应为2天（法定节假日1天加15日产检日）、病假4天、事假14天，应发工资为3100元/月÷21.75天×2天+1700×80%÷21.75天×4天=535.17元，扣除当月的社保个人部分378元，当月工资差额为157.17元。综前，金鸣小学应支付的工资差额共为1335.1元+272.76元+1129.11元+157.17元=2894.14元。 综上，本院对黄韵晴的请求，在上述认定范围内予以支持，超出部分没有依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、厦门市思明区金鸣小学应于本判决生效之日起十日内支付黄韵晴2019年3月1日至2019年6月26日期间的工资差额2894.14元； 二、驳回黄韵晴的其他请求。 本案案件受理费5元，由厦门市思明区金鸣小学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈永华 二〇二〇年六月五日 代书记员 苏 蓉 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《女职工劳动保护特别规定》 第六条第三款怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。