沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初2632号原告：张渤男，男，1987年11月25日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：王玉秋，辽宁广长相律师事务所律师。被告：沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路15号323室。法定代表人：闻讯，系该公司董事长。委托诉讼代理人：达温宁，男，1974年1月25日出生，蒙古族，住址沈阳市和平区，系单位员工。被告：闻讯，男，1970年3月4号出生，汉族，住址沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：达温宁，男，1974年1月25日出生，蒙古族，住址沈阳市和平区。被告：达温宁，男，1974年1月25日出生，蒙古族，住址沈阳市和平区。原告张渤男与被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司、闻讯、达温宁劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张渤男及其委托诉讼代理人王玉秋、被告达温宁、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司、闻讯委托诉讼代理人达温宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张渤男向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年8月至2019年12月拖欠工资14000(3500*4=14000)元；2、判令被告向原告支付2019年6月至2019年12月期间未签劳动合同双倍工资17500(3500*5=17500)元；3、判令被告向原告支付2019年6月至2019年12月期间违法解除经济赔偿金3500元；4、判令被告向原告支付2019年6月至2019年12月的社会保险费；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月20日正式进入被告单位工作，任文案策划职务，月薪3500元，被告承诺为原告缴纳五险一金。直到2019年12月，被告未与原告签订劳动合同，且只支付了两个月的工资7000元及出差补助420元，共计：7420元，拖欠了原告4个月的工资共计14000元。2019年11月15日，被告无故给全体员工放假，直至12月2日，在原告的催问下，被告才通知原告可以离职，原告多次与被告索要工资，被告均以各种理由拒绝给付；综上，被告无视国家法律，长期拖欠原告工资，违背劳动法不给原告缴纳社会统筹保险，无故解除与原告的劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益，故原告依法提起诉讼，恳请人民法院查明事实，支持原告的诉请，保护劳动者的合法权益。被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司辩称，我不知道原告是什么时间到公司的，也不知道他月工资是多少钱。被告闻讯辩称我是单位法定代表人，于2019年9月生病，住院治疗。被告达温宁辩称不清楚为什么起诉我。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司为有限责任公司，法定代表人为被告闻讯。原告于2019年6月19日到被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司策划部工作，未签订劳动合同，月工资3500元。被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于2019年12月2日通知原告解除劳动关系。在此期间，被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司仅支付原告2019年6月20日至2019年8月20日的工资。向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委于2019年12月16日作出沈河劳人仲不字（2019）2139号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原被告虽然没有签订劳动合同约定工资数额，但原告提供微信记录等证据能够证明月工资为3500元，从2019年8月20日至2019年12月2日未发工资，被告未予否认，也未提出有效证据否定原告主张，故本院对原告主张月工资3500元予以确认，对原告要求被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司支付2019年8月20日至2019年12月2日拖欠工资的诉讼请求予以支持，但其数额应为11666.60元。因原告2019年6月19日到被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司处工作至2019年12月2日合同解除，未满半年，故被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司应按照半个月工资支付原告经济补偿金，即1750元（3500÷2）。关于原告要求被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告2019年6月19日到被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司处工作，双方应于2019年7月19日签订劳动合同，由于被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司未按法律规定履行与原告签订劳动合同的义务，应支付2019年7月19日至2019年12月2日的双倍工资15166.60元。因本案为劳动争议纠纷案件，诉讼主体应为劳动者与用人单位所产生的纠纷。被告闻讯、达温宁仅为用人单位的法定代表人及股东不应代表企业承担给付义务，故对原告要求闻讯文达宁被告共同承担义务的诉讼请求不予支持。另外，原告要求被告给付社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事诉讼受理范围，本院对原告该项诉讼请求不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条之规定，判决如下：一、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于本判决生效之日起15日内给付原告张渤男拖欠的2019年8月20日至2019年12月2日工资人民币11666.60元；二、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于本判决生效之日起15日内给付原告张渤男经济补偿金1750元；三、被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司于本判决生效之日起15日内给付原告张渤男2019年7月19日至2019年12月2日未签订劳动合同的双倍工资差额15166.60元；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳嘉隆达成会展服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 伟人民陪审员  郑秀丽人民陪审员  史秋卓二〇二〇年六月十七日法官 助理  姚佳林书 记 员  刘 薇本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。