北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初5263号原告：北京万尊新能源科技有限公司，住所地北京市海淀区学院南路48号四道口金辉商务大酒店1012。法定代表人：汪浩，总经理。委托诉讼代理人：杜楠，女，北京万尊新能源科技有限公司财务。被告：李海龙，男，1977年1月20日出生，汉族，住吉林省伊通满族自治县。原告北京万尊新能源科技有限公司（以下简称万尊新能源公司）与被告李海龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万尊新能源公司委托诉讼代理人杜楠，被告李海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万尊新能源公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原被告劳动关系存续时间为2019年6月24日至2019年7月31日；2.判决原告不支付被告7月份工资4173.79元，应支付被告7月工资1875.86元；3.判决原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额413.79元，应支付被告未签劳动合同二倍工资差额为220.68元；诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年6月24日到我司工作，双方约定工作岗位为充电员，月薪3000元/月，试用期为2个月，试用期工资80%即2700元。我公司自2010年成立以来，均与员工签订劳动合同，签订劳动合同的时间基本为员工入职一个月内，之所以没有与被告签订劳动合同是因为被告在工作不满一个月内连续请假，通知其来公司办理各项手续多次未果，故在还没有签订劳动合同的情况下，该名员工已离职，另，被告在6月份领到的工资数额足以证明与其在仲裁机关提出的工资标准不符，故诉至法院，判如所请。被告李海龙辩称，不同意原告的诉讼请求，公司存在拖欠工资的情况，我同意仲裁裁决。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。2019年6月24日，李海龙入职万尊新能源公司，工作5天，万尊新能源公司向其发放工资595.45元（含饭补50元）。自2019年7月1日至7月31日，李海龙于7月24日请假一天，自7月28日至7月31日请病假4天。其于2019年8月1日申请自2019年8月1日至2019年8月16日休病假，未得到万尊新能源公司批准。2019年8月15日，李海龙向万尊新能源公司提出辞职申请：“本人李海龙，由于个人原因无法继续工作。特此申请辞职”，并与万尊新能源公司办理交接手续。李海龙向北京市海淀区劳动人事争议仲载委员会提出仲裁申请，要求确认：1、其与万尊新能源公司于2019年6月24日至2019年8月15日期间存在劳动关系；2、万尊新能源公司支付2019年7月1日至2019年8月15日期间工资7050元；3、万尊新能源公司支付2019年7月24日至2019年8月15日未签劳动合同二倍工资差额7050元；4、万尊新能源公司支付2019年6月24日至2019年8月15日超时加班费320元。万尊新能源公司未答辩。该委作出如下裁决：“一、确认李海龙与北京万尊新能源科技有限公司于二〇一九年六月二十四日至二〇一九年八月十五日期间存在劳动关系；二、北京万尊新能源科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李海龙二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日工资四千一百七十三元七角九分；三、北京万尊新能源科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付李海龙二〇一九年七月二十五日至二〇一九年七月二十六日未签订劳动合同二倍工资差额四百一十三元七角九分；四、驳回李海龙的其他仲裁请求”。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：一、关于李海龙试用期月工资标准的认定。李海龙主张其试用期月工资为4800元（含饭补300元），万尊新能源公司主张为2700元（含饭补300元）。万尊新能源公司向本院说明李海龙六月份工资计算方式：试用期工资标准2400元÷标准工时176小时/月×（6月24日至28日共五天）40小时+饭补10元×5天=595.45元。李海龙对于万尊新能源公司向其发放的六月份工资无异议。李海龙为证明其工作岗位为后勤司机和充电员，岗位工资为6000元，试用期工资为4800元（含饭补300元），向本院出具招聘广告以及其与充电车辆合影照片，万尊新能源公司表示李海龙与车辆合影为每日考勤打卡需要，并不能证明其从事后勤司机的工作。另指出，李海龙自行向法院提供的2019年7月27日至2019年7月31日的请假单截图显示其所在部门为“充电员”，故本院对李海龙的举证不予认可，李海龙提供的证据不能证明其岗位为后勤司机和充电员，本院对万尊新能源公司的质证意见予以采信。二、关于李海龙试用期和工作时间的认定。李海龙主张其试用期至学会操作技能即转正，万尊新能源公司不予认可，表示试用期为两个月。李海龙主张其在2019年7月应领取转正工资，其未就此向本院出具相关证据。李海龙于2019年7月28日至2019年7月31日连续请病假，并于2019年8月1日至8月16日申请继续请病假，未获批准，在此期间，其未到岗工作。李海龙称其受胁迫书写辞职申请，未向本院出具证据。本院认为，李海龙于2019年6月24日入职万尊新能源公司工作，2019年8月15日李海龙向万尊新能源公司提交辞职申请，并办理交接手续。虽万尊新能源公司主张双方劳动时间至2019年7月31日，但根据双方出具的考勤记录，李海龙向万尊新能源公司提出请假申请，未获批准。以及万尊新能源公司于8月15日根据李海龙当日提出的辞职申请与李海龙办理交接手续，双方方解除劳动关系，故本院认定万尊新能源公司与李海龙于2019年6月24日至2019年8月15日期间存在劳动关系。万尊新能源公司未支付李海龙2019年7月工资，应根据其提供劳动的天数予以支付。双方对考勤情况无异议，对于工资标准存在争议，万尊新能源公司作为用人单位应就此向本院举证，其向李海龙发放2019年6月工资595.45元，依据的月工资标准为2700元（含餐补300元）/月，李海龙对该月工资收入无异议。其虽主张工资标准为4800元（含餐补300元）/月，未向本院出具充分证据加以证明，故本院采信万尊新能源公司主张，确定李海龙的月工资为2700元（含餐补300元）/月。根据李海龙于2019年7月的出勤天数为18天，事假1天，病假4天，故工资应为2489.89元（计算方法：2400÷21.75×18＋10×18＋2200×80%÷21.75×4）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。万尊新能源公司应在2019年6月24日至7月23日期间与李海龙签订劳动合同，但万尊新能源公司至2019年8月15日劳动关系解除时仍未签订劳动合同，虽其表示系李海龙不与其签订，但其并未向本院提供证据证明已向李海龙提出签订劳动合同的要求，故本院对其未签订劳动合同的理由不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，万尊新能源公司未与李海龙签订劳动合同，应支付李海龙未签订劳动合同二倍工资差额。关于给付期间，仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年7月25日至2019年7月26日，李海龙未向本院提起诉讼，故本院将按照上述期间确定未签订劳动合同二倍工资差额的具体金额为220.69元（2400÷21.75×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，判决如下：一、确认李海龙与北京万尊新能源科技有限公司于2019年6月24日至2019年8月15日期间存在劳动关系；二、北京万尊新能源科技有限公司于本判决生效后七日内向李海龙支付2019年7月工资2489.89元；三、北京万尊新能源科技有限公司于本判决生效后七日内向李海龙支付2019年7月25日至2019年7月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额220.69元；四、驳回北京万尊新能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京万尊新能源科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年六月三十日书记员  孙悦桐