上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初5679号原告：上海益趣茶业有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：吴远之，董事长。委托诉讼代理人：玉罗熙，女。委托诉讼代理人：魏明秀，女。被告：殷瑛，女，1989年3月28日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：余晟，上海澜亭律师事务所律师。原告上海益趣茶业有限公司诉被告殷瑛劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，经双方当事人申请，依法适用简易程序，于2020年4月20日、6月10日公开开庭进行了审理。原告上海益趣茶业有限公司的委托诉讼代理人玉罗熙、魏明秀，被告殷瑛的委托诉讼代理人余晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海益趣茶业有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金64,936.08元。事实和理由：被告在职期间因工作严重失职，未归还门店离职员工工服费，导致该员工至公司直营门店寻衅滋事；帮助直属领导代签《员工手册》，导致相关协议条款失效；违反《商业秘密保护及竞业禁止协议》、《员工手册》相关规定，上班时间擅自离开工作岗位调取自己的薪资流水明细提供给第三方，严重违反公司规章制度，损害公司利益，其公司解除双方劳动合同的行为，符合法律规定，属合法解除，为维护自身合法权益，故诉至法院。被告殷瑛辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年4月27日入职原告处，担任销售助理，月工资4,615元，另计奖金，离职前12个月平均工资为8,116.26元。双方签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年4月27日至2022年4月26日。2019年10月31日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，载明：原、被告间的劳动合同，因被告严重违反用人单位的规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失。同时，公司生产经营发生严重困难，公司组织结构已调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的原因而无法继续履行，现公司根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定解除劳动合同。2019年11月28日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令原告支付违法解除劳动合同赔偿金64,930.08元。2019年12月31日，该委裁决原告于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金64,930.08元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：1.双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，该协议所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，其中经营信息包括但不限于原告处不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度；原告处可对违反该协议约定的员工处以经济处分、降职及辞退等。2.《员工手册》第7章薪酬与绩效7.1.1条规定：公司实行薪资保密制度，员工不得向公司内外的其他人员透露本人或他人的薪酬待遇信息；如有违反，属于严重违反公司规章制度的行为；9.3.4解除劳动关系规定：违反本手册第4章员工行为规范第4.4节保密义务泄露公司商业机密，给公司造成较大损失的，属于严重违反公司规章制度，解除劳动关系。被告签署了《员工手册》确认单。3.原告与案外员工吴俊因年终绩效奖金等事宜发生争议而诉至本院[案号为(2019)沪0105民初7559号]。该案庭审中，在原告否认发放过年终绩效奖金的情形下，法庭要求吴俊庭后提供公司其他员工收到该奖金的证据。吴俊遂向法庭提供了包括本案被告在内数名员工的银行交易明细以证明其他员工收到了年终绩效奖金，法庭对该证据予以采纳，判决原告支付吴俊2018年工资差额(即年终绩效奖金)。该案经二审予以维持。审理中，原告陈述：1.被告存在三节违纪事实：(1)因工作失误造成离职员工没有领取工服费用，导致其至公司门店寻衅滋事；(2)代签上级领导《员工手册》确认函，造成公司损失；(3)将其本人的薪酬情况泄露给离职员工吴俊、张旭及他们的代理律师。因准备不足原告在仲裁中主要主张被告存在第三节违纪事实，现在诉讼中予以补充；2.2019年8月23日，其公司接到餐茶项目终止通知后，即与包括被告在内的员工协商解除劳动合同，未向被告提供其他岗位选择；3.对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金数额本身无异议。原告为证明被告存在第一节违纪事实提供照片作为证据，证明离职员工打砸其公司门店；被告对该证据真实性无法确认，表示其在职期间从未发生此事件。原告为证明被告存在第二节违纪事实提供2018年度及2019年度《员工手册确认函》两份，证明因2018年度、2019年度确认函中被告直属领导王毅文签名笔迹不同，而2018年度确认函中王毅文的签名笔迹与被告签名笔迹相同，故被告代王毅文签署了2018年度确认函，导致其公司无法依据《员工手册》规定解除与王毅文的劳动合同，只能通过协商解除劳动合同。被告对该证据真实性无法确认，表示与本案无关，退一步讲，代同事签收员工手册并不构成民法上的代理法律关系。原告为证明被告存在第三节违纪事实提供2019年10月打卡统计表、员工薪酬调整备案表及被告工资卡账户交易明细，证明被告在上班期间，离岗至银行为案外人调取其本人的工资明细，并提供给案外人。其中员工薪酬调整备案表显示：本薪资结构单仅供受薪本人参考，请受薪人遵循薪资保密管理办法规定，不可透露给他人，违者依相关办法处理；受薪人确认本工资单时，已看过公司制订的《员工手册》内容，并通过公司的相关规章制度培训。被告对《员工手册》真实性无异议，但内容均为格式条款，且至本次诉讼前原告从未告知过其《员工手册》。原告为证明客观情况发生重大变化提供餐茶合作协议、餐茶合作项目终止通知电子邮件及原告下属南京西路二店、颛桥分公司、南京西路一店、七宝店的企业信用信息公示报告，共同证明2019年8月30日其公司餐茶合作项目终止，并关闭4家直营门店。被告表示因上述证据中餐茶合作协议与通知电子邮件，系原告与案外人之间形成的证据，真实性不予认可；即使真实也不属于客观情况发生重大变化。原告为证明与被告进行了协商提供被告代理人魏明秀与被告于2019年10月30日的微信聊天记录(经当庭展示)，证明魏明秀向原告提出了N+1的协商解除条件，原告予以拒绝。被告对真实性无异议，表示双方对协商解除未达成一致。被告向本院提供张旭樑的解除劳动合同通知书及(2019)沪0105民初7555、7559号两案证据交换及庭审笔录，证明原告在上述两案中的解除理由与本案一致，该两案最终被法院认定为原告属于违法解除。原告对真实性无异议，但认为属于不同案件，不具有可比性。仲裁中，原告主张解除劳动合同的事由为被告向已离职的员工泄露薪酬制度，即将被告本人工资银行交易明细提供给离职员工。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应就解除所依据的事实理由及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。仲裁审理中原告表明解除事由中的违纪事实为被告违反薪酬保密制度，在职期间将其工资银行明细交予案外人吴俊作为诉讼证据，本院即审查上述违纪解除事由是否成立。对此，一则，员工本人的工资明细不仅是公司的信息，同时也是员工的个人信息，两者存在竞合，员工对其个人信息在合理范围内享有一定的使用权。被告将其本人的工资明细提供给案外人，系因法院需查明相关案件事实的需要，被告提供工资明细的行为具有合理性。二则，从员工本人工资信息的性质上来看，系出于公司管理需要，员工才需要承担该保密义务，而公司解除劳动合同的行为系对员工最严厉的一种处罚措施，解除劳动合同应当与违纪的“严重性”相匹配，被告仅将其本人的工资银行明细提供给案外人用以诉讼，原告以此认为该行为达到严重违反公司规章制度的程度，显属不当。至于原告表示因餐茶项目终止，导致客观情况发生重大变化。然原告并未提供充分证据证明其上述主张。另，即使原告所称上述情况属于客观事实，因原告未提供证据证明其基于所称的客观情况发生变化而与被告协商过变更劳动合同事实，结合原告自认仅与被告就解除劳动合同进行过协商，原告的该项解除行为不符合法律规定，亦属不妥。综上，原告解除与被告之间的劳动合同，无事实与法律依据，应当认定为违法解除劳动合同。原告对需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的数额不持异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海益趣茶业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告殷瑛违法解除劳动合同赔偿金64,930.08元；二、驳回原告上海益趣茶业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海益趣茶业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年六月二十三日书记员  汤慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。