山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4286号原告：赵博阳，男，1992年8月1日出生，汉族，无业，住山东省济南市。被告：济南项天信息技术有限公司，住所地：济南市。法定代表人：闫广积，总经理。原告赵博阳与被告济南项天信息技术有限公司（以下简称项天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵博阳到庭参加诉讼，被告项天公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵博阳向本院提出诉讼请求：1、确定被告与原告于2019年6月28日到2019年10月21日存在劳动关系。2、判令被告立即向原告支付2019年7月份，8月份，9月份，10月1日到10月21日工资合计人民币11398元。3、判令被告立即向原告支付8月15日到8月22日加班费用合计人民币：315元。4、判令被告立即向原告支付2019年7月28日到10月21日未签订劳动合同的双倍工资合计人民币：8713元。5、判令被告立即向原告支付半个月工资的经济补偿金合计人民币：1600元。以上总共合计人民币：22026元。事实与理由：1、因原告与被告工资、经济补偿金一案，原告不服济历下劳人仲案（2019）第1631号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。2、原告（赵博阳）于2019年6月28日进入项天公司，从事客服职位。七月份为试用期第一个月，但是一个月后没有签订劳动合同，也没办理社保。3、作息时间为每周工作六天，上午八点半到十二点，下午一点半到六点，每周一天休息，加班费一小时15元。4、由于公司拖欠房租，9月28日至10月21日这段时间原告在家工作，公司承诺薪资照常发放。5、从2019年6月28日起至2019年10月21日在职期间总共3个月零18天，期间原告多次向老板提出发放工资，但是从未发放。6、从十月份开始公司实行新的工资制度2000底薪+500全勤+1000绩效+提成。7、2019年10月22日原告与同事一起去公司住所（济南市历下区历山东路34号七单元六层601,602）找法定代表人（闫广积）打欠条，但是，法定代表人（闫广积）并没有给我们打欠条。8、证据有：公司钉钉，微信上班打卡记录；微信上公司答应发工资的承诺；客服群、快递群工作记录，在公司的客服账号工作记录；与法定代表人闫广积工作对话记录（其中有一页他承诺公司暂时搬家，这段时间在家工作，期间工资照常发放），以及请假记录。与原告一起起诉的两位同事，他们有项天公司之前发放的工资流水证据，并可以为原告证明劳动关系。9、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会认为原告是山东颐诺国际健康咨询服务有限公司的员工，是对本案证据及陈述认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清。期间法定代表人闫广积开庭期间，只是口头上说原告是山东颐诺国际健康咨询服务有限公司的员工，但是开庭期间并没有出示任何证据。10、原告（赵博阳）工作的上班公司名为“济南项天信息技术有限公司”，工作上班地点（济南市历下区解放路112号历东商务大厦705），法定代表人（闫广积），公司股东为（褚福田，闫广积）。并非被告口中所说公司名（山东颐诺国际健康咨询服务有限公司），原告也从没去过（山东省济南市高新区港兴三路北段1号济南药谷研发平台区1号楼446）上班，也没从事过药品包装工作，更不认识山东颐诺国际健康咨询服务有限公司营业执照上所写股东**，蔡珍珍等人。11、关于钉钉打卡记录，原告是按照公司的要求打卡，其间一直在济南市历下区历东大厦705办公，并没有去过（山东省济南市高新区港兴三路北段1号济南药谷研发平台区1号楼446）上班。12、济南市历下区历东大厦705门牌上所挂的“颐诺国际健康”，也并非山东颐诺国际健康咨询服务有限公司。只是高仿了一个名字，（两个公司注册地址，股东信息，从事业务均为风马牛不相及），原告这边有公司门牌还有公司内部的照片证明，公司的营业执照，以及历东大厦705的物业均可以为原告证明这个高仿的名字本体就是项天公司。13、历下区仲裁委开庭期间，被申请人辩称项天公司是个空头公司没有招聘人员，但是历下区历东大厦的物业可以证明原告（赵博阳）在7月份到11月份期间在历东大厦705工作，还有历东大厦1楼的苏宁小店店员也可以证明7月份到11月份期间原告在历东大厦上班，并且经常早上，下午在店内购买面包，食品等。请问如果项天公司没有招聘人员，原告，程慧，李慧芳这几个一起起诉的同事为什么会在项天公司的注册地上班，并且历东大厦的物业也可以证明这段时间项天公司一直租用历东大厦705办公。14、历下区仲裁委开庭期间，被申请人辩称发工资是褚福田和他们三个人的事情，和项天公司无关。这里原告想说下：褚福田是项天公司的股东和主要组成人员。关于谁具体给原告发放工资是公司规定安排的，原告是给项天公司提供劳动。并非给褚福田提供劳动。15、原告（赵博阳）还有项天公司的防盗门钥匙，可以作为证据出示。16、打欠条的事情，原告是和同事一起去项天公司租住的住宅（济南市历下区历山东路34号七单元六层601,602）要的欠条。股东褚福田，和法定代表人闫广积均在那里办公，居住。17、关于用谁的账户给员工发放工资，这个事情原告也专门咨询过律师，公司以个人账户给员工发放工资是非常普遍正常的事情。而且项天公司第一个月是以项天公司的公户给原告的同事李慧芳发放的工资。18、项天公司的员工（徐珠）有项天公司发放的工资流水，以及录音可以证明原告和徐珠是同事关系，并且同为项天公司的员工。证人徐珠的联系电话：18369281786。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。项天公司未提供答辩亦未提交证据。原告赵博阳依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：项天公司于2019年4月24日成立，股东为褚福甜和闫广积，闫广积为法定代表人。赵博阳在庭审中述称其于2019年6月28日通过褚福甜在BOSS直聘上招聘入职项天公司，从事电商客服工作，试用期一个月，双方未签订书面劳动合同，每周工作六天，上午八点至十二点，下午十三点半至十八点，加班费为每小时15元，上班通过钉钉打卡，每月工资3200元，10月份工资发放发生变化，为2000元底薪+500元全勤+1000元绩效+提成。赵博阳提交了微信名为“颐诺客服群”的聊天记录（“颐诺客服群”中的“美工李慧芳”即李慧芳）、微信名为“恒惠食品专营﹠百世云仓”的聊天记录、微信名为“颐诺电商团队”的聊天记录、微信打卡记录、排班表等，欲证明其从事的电商客服工作内容、工作时间。赵博阳与微信名为“容均”即褚福甜的聊天记录显示：9月26日下午“原告：发多少工资还是提前说清楚好”，“容均：目前就是2000+500+KPI+提成不含险，你觉得怎么样这个方案”，“原告：我可以接受这个方案，但是工资不能一直拖欠了，7月份的工资没有发”，“容均：你几号入职来”、“原告：6月28日”、“容均：是的，你七月份工资还没发；最近公司一直亏损，没盈利……稍微缓一缓好吧”、10月1日下午“原告：褚总……如果能发工资的话，希望您给我一个确切的日期，我现在的确没有生活费来源了”，“容均：我在赶路节后生产那边财务放假了银行放假公户也出不来钱”，“原告：那您打算几号发呢，总要有个时间段吧”，10月14日“原告：褚总您好，我是博阳，之前说好的十一以后发工资为什么现在还没发……再不发工资我就要辞职了”，“原告：由于公司长期不发工资，我（赵博阳）提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条，我可以在2019年10月22日立即离职”，“原告：尊敬的领导：您好，本人赵博阳由于公司不发工资原因，无法继续为恒惠食品公司（单位）服务，现特提出离职，同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助，时间2019年10月22日”等。赵博阳与微信名为“无理”即闫广积的聊天记录显示：“原告：这半个月我在家办公也是有工资的吧”，“无理：有”，“原告：行，我还是按照考勤来上班，只不过是在家里上”，“无理：是的”，“原告：六月份我有一天工作，但是工资没发放给我”，“无理：你问褚总”，“原告：好的”，“无理：小庆的记录给褚总然后说明一下就行”，“原告：尊敬的领导：您好，本人赵博阳由于公司不发工资原因，无法继续为恒惠食品公司（单位）服务，现特提出离职，同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助，时间2019年10月22日”等。赵博阳还称9月28日至10月21日由于该公司拖欠房租暂时搬家，其在家中办公，但是每天通过微信群两次上下班打卡。赵博阳提供项天公司员工李慧芳及徐珠的工资流水打印件各一份，欲证明项天公司通过银行转账方式向她们发放过工资，虽未向赵博阳发放工资，但赵博阳与项天公司存在劳动关系。其中，李慧芳亦因与项天公司存在劳动争议，作为原告在本院起诉了项天公司。2019年10月22日，赵博阳在微信中向昵称“容均”及“无理”的人提出离职申请后离开公司。赵博阳在职期间工资一直未发放。2019年10月24日，赵博阳以项天公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2019年6月28日至2019年10月21日存在劳动关系；2、申请人支付2019年7月份、8月份、9月份、10月1日至10月21日工资，合计人民币11398元；3、申请人支付8月15日至8月22日加班费合计人民币315元；4、申请支付2019年7月28日至10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资合计人民币8713元；5、申请支付半个月工资的经济补偿金合计人民币1600元。2019年11月29日，该委作出济历下劳人仲案[2019]第1631号裁决书，裁决如下：驳回申请人赵博阳的全部仲裁请求。原告赵博阳不服该裁决书，在法定期限内向本院起诉。项天公司未在法定期间起诉。本院认为，被告项天公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃当庭答辩、举证、质证的权利。赵博阳虽未与项天公司签订劳动合同，但根据赵博阳提交的微信聊天内容、排班表、项天公司为其他员工发放工资记录及录音等证据，可以确认原告赵博阳与被告项天公司自2019年6月28日至2019年10月21日期间存在劳动关系，原告作为劳动者的合法权利应受法律保护。关于欠发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告应向原告支付拖欠的工资。原告现主张被告承诺2019年7月至9月每月工资标准为3200元，10月份开始公司实行新的工资制度2000元底薪+500元全勤+1000元绩效+提成，其10月1日至21日期间的工资为1798元，即项天公司欠发工资合计11398元，因被告未提供反驳证据，本院予以支持。关于加班费，因原告赵博阳未提供相应证据，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，赵博阳自2019年6月28日起入职项天公司，项天公司未与赵博阳签订书面劳动合同，自2019年7月28日到10月21日，项天公司应当向赵博阳支付二倍工资，合计人民币3200元×4天／31天+3200元+3200元+1798元=8610.9元，对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于经济补偿金，根据相关规定项天公司应当向赵博阳支付经济补偿金，现赵博阳主张数额为1600元，并无不当，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告赵博阳与被告济南项天信息技术有限公司于2019年6月28日至2019年10月21日期间存在劳动关系；二、被告济南项天信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵博阳支付欠发工资11398元；三、被告济南项天信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵博阳支付未签订劳动合同的双倍工资差额8610.9元；四、被告济南项天信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵博阳支付经济补偿金1600元；五、驳回原告赵博阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告济南项天信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  郭喆二〇二〇年六月三十日书记员  耿铭