辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初4755号原告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，该公司员工。被告：曹茂严，男，2000年8月29日出生，汉族，住辽宁省桓仁满族自治县。原告沈阳安邦保安服务有限公司与被告曹茂严劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告沈阳安邦保安服务有限公司的委托诉讼代理人戴国昆、王连英到庭参加诉讼，被告曹茂严经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告沈阳安邦保安服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔付经济损失，不同意支付被告1987.49元工资；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年5月2日入职经协商一致与我司签订劳动合同（劳动合同为证），期限为2019年5月2日至2024年5月1日，是沈阳安邦保安服务有限公司K11项目保安员。被告于2019年9月4日晚21点07分在k11商场停车场一号坡道出车口与陈广鑫打架造成商场出口处车堵塞（视频资料为凭）严重影响商场工作的正常运转及给我司名誉造成极坏的影响，被甲方主任及监控视频发现，甲方对于此次严重违纪事件，高度重视并根据k11商场与我司签订保安服务合同中第十四条违约责任4.3款：如发生保安员打架斗殴行为，除当事人应承担相应法律责任外，甲方有权扣除乙方当月服务费1%作为违约金规定（合同书为证）罚款人民币3589.22元。其中：对曹茂严罚款人民币1987.49元（甲方罚款单为证）、陈广鑫罚款人民币1601.73元（甲方罚款单为证）。2019年9月5日，负责此项目大队长刘影口头通知，按照沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册《员工惩处规定》，第33页员工惩处规定的2.2.3e条款（员工手册为证）.无理取闹，打架斗殴，违法犯罪，影响工作秩序和社会秩序的。你已严重违反了我司的规章制度，公司为了警示他人，教育本人决定与你解除劳动合同。到公司办理离职相关手续。2019年9月9日，公司领导班子开会（会议纪要为证），大队长刘影就处理k11项目曹茂严与陈广鑫在2019年9月4日打仗事宜及通知交纳罚款处理事宜和其他开会人员做了通报。李海军总经理意见：1、向纪检监察部、k11项目组问询打架事件调查情况；2、根据调查结果，并经各总经理、部门经理、大队长、项目经理表决，一致同意甲方的意见。要求保安员曹茂严赔偿公司损失1987.49元，陈广鑫赔偿公司损失1601.73元。由k11项目经理通知上述违纪队员，回公司缴纳赔偿金。如两名违纪队员在一周内拒不缴纳赔偿金，请人力资源部继续跟进在其本人工资中扣除。人力资源部于2019年9月12日，根据曹茂严确认书提供的地址（邮寄单为证）通过EMS向曹茂严邮寄了通知书（通知书为证）、甲方罚款单、解除或终止劳动合同证明书及我司沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册《员工惩处规定》，第35页员工惩处规定的2.2.6条款（员工手册为证）对给公司造成经济损失的员工，应根据实际情况令其赔偿。员工无赔偿能力的，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不准超过本人月实得工资的20%。本条款的前提是指劳动关系继续续存的情况，经我司董事会研究决定，请你接到通知后5日内到我司人力资源部办理离职相关事宜及交给公司造成经济损失人民币1987.49元。如不交此款金额，因你违纪现已与我司解除劳动关系，根据劳动合同法第90条只能从你当月工资中扣除。被告没有到企业进行沟通这就意味者被告同意从工资扣款的。被告入职经培训已经熟悉我司各项规章制度签字确认的（确认书为证），曹茂严无视法律、法规多次扬言对当事人打击报复（有短信为证）。所以法律不能保护无视企业规章制度的人，要弘扬正气。恳请沈河人民法院依法、公正、公平裁决。被告曹茂严未到庭亦未提交书面答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月2日，被告与原告签订《劳动合同书》，期限自2019年5月2日至2024年5月1日，职务为保安，离职前月工资为3200元。原告公司《员工惩处规定》2.2.2规定“有下列情况之一者，应酌情予以处分：……d.无理取闹，打架斗殴，违法犯罪，影响工作秩序和社会秩序的；……”，2.2.6规定“对给公司造成经济损失的员工，应根据实际情况责令其赔偿。员工无赔偿能力的，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不准超过本人月实得工资的20%”。同日，原告对被告进行岗前培训，被告在员工确认书上签字确认，“本人已认真阅读并理解《沈阳市安邦保安服务有限公司保安员手册》的全部内容，充分了解我司的各项规章制度和纪律，并已经认真学习和理解用工单位的规章制度和纪律的全部内容。本人愿意接受我司的用工单位的规章制度和纪律的约束”，并确认有效送达地址为：辽宁省本溪市桓仁县八里甸子红房子35号。2019年9月4日晚21点07分，被告与同事陈广鑫在K11商场停车场一号坡道出车口打架造成商场出口处车堵塞。同日，甲方（K11商场）因此次打架事件开具扣款通知单，具体说明中载明：4.3如发生保安员有打架斗殴行为，除当事人应承担相应法律责任外，甲方有权扣除乙方当月服务费的1%作为违约金1987.49元（曹茂严）。2019年9月6日，原告与被告解除劳动关系。2019年9月9日，原告公司召开会议，会议决定：要求保安员曹茂严赔偿公司损失1987.49元。2019年9月12日，原告向被告邮寄通知书、甲方罚款单、解除劳动合同证明书、员工惩处规定32-35页，通知书称因被告于2019年9月4日打架严重影响商场工作的正常运转及给公司名誉造成极坏的影响，根据公司《员工惩处规定》，决定与被告解除劳动合同，另由于打架行为违反K11商场与原告签订的保安服务合同约定，甲方（K11商场）有权扣除原告当月服务费1%作为违约金。经原告董事会研究决定，请被告接到通知后5日内办理离职相关事宜及交给公司造成经济损失1987.49元。如不交此款金额，因被告违纪现已解除劳动关系，只能从被告当月工资中扣除。被告拒收该邮件。另查明，原告与K11商场签订的保安服务合同中约定。如发生保安员有打架斗殴行为，除当事人应承担相应法律责任外，甲方有权扣除乙方当月服务费的1%作为违约金。另，被告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年1月6日，该仲裁委员会出具沈河劳人仲字[2019]284号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人支付拖欠工资1347.49元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。本案中原告因被告打架行为造成损失，有权要求被告赔偿经济损失，但原告亦应对此承担一定的管理责任，不应将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，且原告因此已将被告开除，故原告扣除部分不应超过被告当月工资的20%即640元。故对原告诉讼请求本院不予支持，原告应支付被告拖欠工资1327.49元。综上，依照《工资支付暂行规定》第十六条规定，判决如下：一、驳回原告沈阳安邦保安服务有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力后15日内支付被告曹茂严工资1347.49元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳安邦保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 陈 明二〇二〇年六月十八日书记员 范婧秋本案判决所依据的相关法律《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。