福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终808号 上诉人（原审原告）：金龙能源（福建）有限公司，住所地龙岩市新罗区白沙镇吕凤村吕凤煤矿，统一社会信用代码91350000791786336N。 法定代表人：冯杉根，总经理。 委托诉讼代理人：兰通，福建至信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马世玖，男，1963年10月28日出生，土家族，住重庆市石柱县。 上诉人金龙能源（福建）有限公司（以下简称金龙能源公司）因与被上诉人马世玖劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2020）闽0802民初255号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金龙能源公司上诉请求：1.撤销福建省龙岩市新罗区人民法院（2020）闽0802民初255号民事判决第二项；2.上诉人应向被上诉人支付一次性残疾补助金49555元、一次性伤残就业补助金42707.4元、一次性医疗补助金42707.4元、停工留薪期工资3000元、住院伙食补助费675元，合计138644.8元，扣除上诉人已付给被上诉人的工资1560元和借款3000元，上诉人只还应支付被上诉人134084.8元。事实和理由：一、停工留薪期工资应按新罗区的最低工资标准为1500元/月计算。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第六条明确约定，停工留薪期间工资按新罗区最低工资标准计算。该条款是上诉人与被上诉人双方自愿签订的，并没有违反法律、行政法规强制性的规定，是合法有效的条款，对上诉人与被上诉人具有约束力。而新罗区的最低工资标准为1500元/月。因此，被上诉人停工留薪期工资应按1500元/月计算。但一审判决以4547.5元/月计算显然违背了《劳动合同》中的约定，违背了当事人处分原则。二、结合被上诉人的伤，停工留薪期为二个月较合理，而不应按三个月计算。仲裁裁定书是在2019年11月20日作出的。劳动仲裁裁定书确认停工留薪期的依据是龙岩市劳动能力鉴定委员会的《职工工伤停工留薪期确认书》，该确认书在2019年12月3日才作出。显然在劳动仲裁委确认被上诉人停工留薪期三个月依据是不足的。此外，在一审开庭时，被上诉人才提交《职工工伤停工留薪期确认书》。在质证时，上诉人也向法院提出对被上诉人停工留薪期委托有权机构进行重新鉴定的申请。但一审没有对上诉人的申请进行审查，直接确认证据有效并据此判决停工留薪期按三个月计算，显然违背民事诉讼的有关程序规定。 马世玖未作答辩。 金龙能源公司向一审法院起诉请求：一、确认金龙能源公司与马世玖的劳动关系解除。二、确认金龙能源公司应向马世玖一次性残疾补助金49555元、一次性伤残就业补助金42707.4元、一次性医疗补助金42707.4元、停工留薪期工资3000元、住院伙食补助费675元，合计138644.8元，扣除金龙能源公司已付给马世玖的工资（生活费）1560元和借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖134084.8元。 一审法院认定事实：2018年5月10日，马世玖与金龙能源公司签订《劳动合同》。合同约定：“马世玖从事吕凤煤矿的一线采掘或采煤工岗位；合同期限自2018年5月10至2021年5月9日（其中试用期三个月）；马世玖的工资为计件，按实际进度及工人功效分得工资；停工留薪期工资按新罗区最低工资标准计算”。2018年10月10日，马世玖在金龙能源公司的吕凤煤矿采煤过程中被砸伤后，后被送至龙岩市医院住院治疗。马世玖住院治疗至2018年11月24日，共住院45天。马世玖的伤情诊断为：“1.颈六椎板骨折并颈髓损伤；2.头部外伤，头顶部头皮挫裂伤；胸部外伤”。在马世玖住院期间，金龙能源公司雇请护工谢文灿对马世玖进行护理，并向谢文灿支付相应护理工资。另受伤后，金龙能源公司支付马世玖生活费（工资）1560元，马世玖向金龙能源公司借款3000元。 2018年11月16日，龙岩市新罗区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定马世玖受伤为工伤。2019年1月17日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》鉴定为马世玖的伤残情况为：因工伤残八级。 受伤后，马世玖申请劳动仲裁。2019年11月20日，龙岩市新罗区劳动仲裁委员会作出龙新劳人仲案【2019】527-2号《仲裁裁决书》，裁定：“一、金龙能源公司应支付马世玖一次性伤残补助金50022.5元（4547.5元/月×11个月）。二、金龙能源公司应支付马世玖一次性医疗补助金53510元（5351元/月×10个月）。三、金龙能源公司与马世玖之间的劳动关系解除，金龙能源公司应为马世玖办理解除劳动关系的相关手续并支付一次性残疾就业补助金53510（5351元/月×10个月）。四、金龙能源公司应支付马世玖住院伙食补助费675元。五、金龙能源公司因支付马世玖停工留薪期间工资13642.5元（4547.5元/月×3个月）。六、金龙能源公司应支付金龙能源公司住院期间的护理费4500元（100元/天×45天）。以上一至六项合计15860元。扣除已支付的伙食补助费1560元、护理费3680元及借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖167620元”。 另查明，马世玖在2018年7月至2018年10月期间工资分别为：1422元、7088元、6960元、2720元。马世玖受伤住院期间，金龙能源公司雇请工人谢文灿为马世玖进行护理，并支付护理费给谢文灿。 上述事实有金龙能源公司提供的劳动合同、龙人社伤认字（2018）第81-095号工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动仲裁裁决书及送达回证、员工工资表、工资和生活费的凭证、临时工工资表、借条、以及马世玖提供的职工工伤停工留薪期确认书1份、中国银行交易流水关系清单等证据予以证明，予以认定。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。金龙能源公司与马世玖之间就解除劳动关系达成一致意见，故金龙能源公司与马世玖解除劳动关系。马世玖在劳动过程中受到损害，经过工伤认定与劳动能力鉴定，依法有权享受工伤保险待遇。金龙能源公司作为用人单位未为马世玖办理工伤保险，应当依法向马世玖支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。金龙能源公司与马世玖签订的《劳动合同》第六条关于：“停工留薪期间工资按薪罗区最低工资标准计算”的条款，在马世玖因工伤受损害期间，该条款因与《工伤保险条例》规定相悖，不产生效力，对马世玖不具有约束力，不予适用，故金龙能源要求马世玖停工留薪期工资应按1500元/月计算的诉讼请求，不予支持。马世玖经由龙岩市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的期限为三个月，停工留薪期的工资为13642.5元（4547.5元/月×3个月）。马世玖在2018年7月至2018年10月期间平均工资为4547.5元【（1422元+7088元+6960元+2720元）/4个月】。马世玖受伤住院期间，金龙能源公司雇请工人谢文灿为马世玖进行护理，并支付护理费给谢文灿。马世玖不能再向金龙能源公司主张支付住院期间的护理费用。《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条第（一）（二）项规定，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算低于10个月的，按10个月支付。故马世玖的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按10个月计算。即金龙能源公司应支付马世玖一次性医疗补助金53510元（5351元/月×10个月）、一次性残疾就业补助金53510元（5351元/月×10个月）。另，金龙能源公司应支付马世玖一次性伤残补助金50022.5元（4547.5元/月×11个月）。马世玖住院45天，金龙能源公司应支付马世玖住院伙食补助费675元（15元/天×45天）。综上，金龙能源公司应支付款项项合计171360元，扣除已支付的伙食补助费1560元、借款3000元，金龙能源公司还应支付马世玖166800元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《工伤保险条例》第三十三条、《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条第（一）（二）项之规定，判决：一、确认金龙能源（福建）有限公司与马世玖的劳动关系解除；二、金龙能源（福建）有限公司应于判决生效之日起十日内向马世玖金支付一次性伤残补助金50022.5元、一次性医疗补助金53510元、一次性残疾就业补助金53510元、住院伙食补助费675元、停工留薪期的工资为13642.5元，合计171360元，扣除已支付4560元（包括伙食补助费1560元、借款3000元），金龙能源（福建）有限公司还应支付马世玖166800元。如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由金龙能源（福建）有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，马世玖在工作过程中受伤，已经工伤认定及伤残等级鉴定，马世玖依法享受工伤保险待遇。金龙能源公司未依法为马世玖缴纳工伤保险费，应当负担马世玖工伤保险待遇的相关费用。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。金龙能源公司与马世玖签订的劳动合同约定停工留薪期间工资按新罗区最低工资标准计算，该约定使马世玖可享受的停工留薪期工资待遇低于行政法规规定的停工留薪期工资标准，显失公平，应予撤销。金龙能源公司要求马世玖停工留薪期工资按合同约定的1500元/月工资标准计算，于法无据，不予支持。龙岩市劳动能力鉴定委员会确认马世玖的停工留薪期为三个月，金龙能源公司主张停工留薪期为二个月，于法无据，不予支持。原审判决认定金龙能源公司应支付马世玖停工留薪期工资13642.5元并无不当。 综上所述，金龙能源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由金龙能源（福建）有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 廖松福 审 判 员 傅胜荣 审 判 员 陈小曼 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 卢丰华 书 记 员 熊 枫