广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初770号原告：贺长宏，男，1980年9月22日出生，汉族，住青海省乐都县*********，公民身份号码632************516。被告：广东美诺莱特卫浴科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****新光源产业基地核心区D区11轴厂房，统一社会信用代码914************491。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：钟锦辉，广东仲马律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁惠敏，广东仲马律师事务所律师。本院于2020年1月9日受理了上列原、被告劳动争议纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告贺长宏、被告的委托诉讼代理人梁惠敏到庭参加了诉讼。诉讼过程中，当事人申请和解时间60日，本院予以准许。本案调查取证时间从2020年3月3日起至2020年4月4日止及从2020年5月26日起至2020年6月4日止，合计40天。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2019年11月以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）2018年5月9日至7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额10276.62元；（2）医疗费4370.76元；（3）停工留薪期工资3256.53元；（4）2018年6月、7月高温补贴193.55元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4715号仲裁裁决，以申请人的主张超过仲裁时效为由，裁决：驳回申请人二倍工资差额、医疗费、停工留薪期工资、高温津贴的仲裁请求。3.原告的诉讼请求为被告支付：（1）2018年5月9日至7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额10276.62元；（2）2018年8月26日后医疗费4370.76元；（3）停工留薪期工资6513.06元；（4）2018年6月至7月9日期间的高温津贴193.55元。4.入职时间：2018年4月9日。5.签订劳动合同情况：2018年4月9日，原、被告对《广东美诺莱特卫浴科技有限公司员工劳动合同》条款进行协商，原告在该员工劳动合同落款“乙方”处签名并填写时间，该合同书约定根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》签订该合同；合同期限自2018年4月9日起至2019年1月31日止；原告担任生产部门的员工，工作地点为厂区内;原告的劳动报酬被告在次月31日前足额发放等，但被告没有在合同上签章。6.工作情况：原告从事生产工工作；每周周一至周六工作6天，每天工作8小时。8.工资情况：原告的工资构成为基本工资、加班工资、住宿补贴等；根据工资单，原告2018年5月至7月的应发工资为3091元（实发3073元）、3212元（实发3171元）、1100元（实发1100元）。9.劳动关系解除时间：2018年9月19日。10.其他相关事实。被告是2013年5月8日成立的有限责任公司。2018年7月9日16时50分许，被告的法定代表人陈某1与贺长宏在广东省佛山市南海区**************美若来特有限公司因发生纠纷，陈某1推了贺长宏一下。2018年8月26日，双方在佛山市公安局南海分局主持下达成《治安调解协议书》，由陈某1一次性赔偿贺长宏医疗费、误工费等一切费用共5000元，双方以后不得以此事追究对方任何责任。上述调解协议书已经履行完毕。2019年12月18日，原告贺长宏就其受伤向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤，该局于2019年12月26日作出《工伤认定申请不予受理决定书》，以原告申请时已超一年期限为由决定不予受理。2019年4月11日，贺长宏作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）申请解除劳动关系，被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金9384.08元；（2）被申请人向申请人支付2018年4月9日至2018年7月9日班后加班工资3384.43元、休息日加班工资4892.16元。仲裁过程中，贺长宏于2019年4月25日申请增加、变更仲裁请求，其中增加诉讼请求为被申请人支付2018年5月9日至7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额9693.63元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于当日作出《另行申请仲裁通知书》，对贺长宏要求增加的仲裁请求决定不合并审理，并告知贺长宏可另行申请仲裁。2019年5月20日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]1313号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2018年7月17日解除劳动关系；（2）被申请人在裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付2018年4月9日至2018年7月9日期间班后、休息日加班工资差额5404.25元；（3）驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求。2019年6月13日，贺长宏作为原告以广东美诺莱特卫浴科技有限公司作为被告向本院提起劳动合同纠纷，诉讼请求为：（1）确认原告与被告于2019年4月4日终止劳动关系；（2）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金10180.50元；（3）被告向原告支付2018年4月9日至2018年7月9日期间延长工作时间的加班工资6003.75元及2018年4月9日至2018年7月9日期间周六、日的加班工资9301元。本院经审理后于2019年9月27日作出广东省佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初13577号民事判决，判决：一、确认贺长宏与广东美诺莱特卫浴科技有限公司于2018年9月19日解除劳动关系；二、广东美诺莱特卫浴科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付正常工作日延长工作时间及周六日加班工资差额共计5404.25元予贺长宏；三、驳回贺长宏的其他诉讼请求。该判决已发生法律效力并已执行完毕。诉讼过程中，被告提出超过仲裁时效的抗辩。就原告的医疗费问题本院致函佛山市南海区社会保险基金管理局。该局于2020年6月3日函复本院，原告在佛山市第一人民医院、佛山市中医院发生的普通门诊费用不纳入基本医疗保险报销范围，即使原告有参加佛山市基本医疗保险，其发生的普通门诊费用不能享受报销待遇。原告主张：虽然原告在《员工劳动合同》上签名，但被告并没有签字盖章，等同于没有签订合同，该合同应为无效合同。被告主张：被告已依法与原告订立书面劳动合同。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2019]4715号仲裁裁决书、EMS底单及邮单查询、送达回证；3.另行申请仲裁通知书；4.佛山市公安局南海分局治安调解协议书；5.（2019）粤0605民初13577号判决书；6.佛山市南海区**医院门诊病历、佛山市中医院门诊病历、佛山市中医院门急诊费用明细清单、普通发票销货清单、广东省医疗收费票据、湖南增值税普通发票、收费收据、佛山市中医院病假证明、医疗费用清单；7.员工劳动合同、劳动合同职业病危害因素告知书、员工入职要求确认书、出勤表。经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性及证明内容有异议，原告未另行申请劳动仲裁，原告怠于行使权利且原告的请求未实际通知到被告，因此仲裁时效并未发生中断。对证据4的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，原告受伤不属于工伤。对证据5的真实性、合法性无异议，该判决书已经生效并执行完毕。对证据6的真实性无异议，度关联性及证明内容有异议，2018年7月9日原告所受的伤害仅是普通皮外伤，原告声称因此看病长达大半年时间不合理，且原告无法证明提供的病历及资料与2018年7月9日受伤存在因果关系。对证据7的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，能证明被告已依法与原告订立书面劳动合同，因此原告诉请要求支付未签劳动合同二倍工资差额依法无据。（二）被告提交了如下证据：1.佛山市南海区人民法院（2019）粤0605民初13577号民事判决书、劳动合同签收公示表；2018年5至7月工资单、银行流水。经质证，原告对被告提供的证据1中的民事判决书无异议；对劳动合同签收公示表的真实性无异议，是原告本人签名，但时间不对，签收时间是2018年4月9日，原告没有收到过劳动合同。对证据2中2018年5月份工资单及银行流水无异议，但2018年6、7月工资单并非原告签名。（三）本院依据原告的申请调取以下证据：1.提交材料清单、增加/变更仲裁请求申请书、回复函。经质证，原告对本院调取的证据1、2无异议。被告对证据1的真实性、合法性无异议，但仲裁时效不发生中断，且原告诉请的二倍工资差额为3958.55元；对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，原告无法证明其提供的病历资料与2018年7月9日受伤存在因果关系，原告所受伤并非工伤，且与被告无关，被告无需对原告所受的伤害承担任何责任。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张2018年5月9日至7月9日期间未签劳动合同双倍工资差额10276.62元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上述规定的立法本意，是为了促进书面劳动合同的订立，从而明确劳资双方的劳动权利义务。本案中，被告已与原告就劳动合同的签订及内容进行协商，双方协商一致后原告在合同上签名确认，被告一直持有合同原件，其后双方一直按照劳动合同的约定履行。虽然被告没有在劳动合同上加盖公章，但被告对该合同予以认可，至此，双方的劳动合同权利义务亦已明确，已实现签订劳动的立法目的，故被告无需再向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。因被告无需支付二倍工资差额，故对仲裁时效的问题本院不再审查。二、关于原告主张2018年8月26日后医疗费4370.76元、停工留薪期工资6513.06元的问题。原告的受伤并未被认定为工伤，被告亦不同意按工伤处理，故原告主张停工留薪期工资没有事实和法律依据。至于原告支出的医疗费，如前所述，原告受伤不属于工伤，且根据佛山市南海区社会保险基金管理局的复函，即使被告有为原告参加社会保险，其医疗费亦不能报销，故本院对原告主张的医疗费亦不予支持。三、关于原告主张的2018年6月至7月9日期间的高温津贴193.55元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方的劳动关系已于2018年9月19日解除或终止，而高温津贴属于劳动报酬的范围，故本案的仲裁申请期间应从该日起计算一年。而原告于2019年11月申请劳动仲裁，原告主张该请求已经超过仲裁时效，故本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：驳回贺长宏的全部诉讼请求。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月八日书记员  郑少芳