甘肃省山丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0725民初1125号 原告：甘肃中农金房地产开发有限公司。 住所：张掖市山丹县新城区紫玉山庄营销中心。 法定代表人：邓某，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵某，山丹县东乐镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王某，甘肃瑞雪律师事务所律师。 被告：郭某，男，汉族，兰州市安宁区居民。 原告甘肃中农金房地产开发有限公司诉被告郭某劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃中农金房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王以茂、被告郭某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告甘肃中农金房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付违约金11000元；2.由被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：2019年4月14日，原、被告在平等、自愿的基础上签订《劳动合同》一份。原告聘用被告为原告公司总经理助理，聘用期限为一年，自2019年4月17日至2020年4月16日。双方自此建立有固定期限劳动合同关系。在被告履职期间，被告缺乏专业技术知识，无法履行岗位职责和完成公司交办的各项业务，严重违反劳动纪律和公司规章制度。被告于2019年9月25日为工作与公司领导发生争执，不辞而别擅自离岗。2019年9月26日，被告书面通知原告要求解除劳动合同，但其始终未与原告办理相关手续。2020年3月16日，原告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告承担违约金11000元。案经审理，山丹县劳动人事争议仲裁委员会以山劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书驳回了原告的仲裁请求。故原告提起本案诉讼。 被告郭某辩称，原告的诉讼请求均不能成立，请求法庭依法驳回原告的诉请。理由如下：1.被告是原告通过甘肃省人力资源和社会保障厅线上＂西北人才网”招聘平台进行层层筛选，并经原告初试、复试以及一周试岗考核和一个月试用期考核合格后上任的，被告为原告做了大量的工作，不存在原告所述缺乏必要专业知识，无法履行岗位职责和完成公司交办各项业务；从考勤表及工资表显示，并没有对被告扣款和处罚迹象，以及从未有对被告警告、处分、开除、解除或者终止劳动合同的违纪行为，更不存在旷工及严重违反劳动纪律和公司规章制度的违纪现象；2.在合同期内，原告一直未按政策规定及时为被告缴纳各项社会保险，而且还从被告每月工资里扣罚20%的劳动合同保证金；3.从2019年9月24日起，原告通过微信、电话对被告进行辱骂性人身攻击，胁迫被告离职；4.被告于2019年9月26书面通知原告依法解除或者终止劳动合同及出具书面证明,并进行工作交接被拒，不存在原告所说的不辞而别不移交工作行为。5.被告没有过错，不存在违约。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告甘肃中农金房地产开发有限公司为证明其主张，提交以下证据： 1.山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书一份。证明2019年9月26日，被告向原告提交一份解除劳动关系通知书，原、被告之间劳动关系即解除；山丹县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告要求被告支付11000元违约金的请求没有法律依据；仲裁委认定原告在2020年2月15日登报做出的开除决定是一种违法解除劳动的行为，并认为双方之间的劳动关系也因原告的开除而不存在，是错误的。 2.2019年4月14日原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明原、被告之间存在合法有效的劳动合同，劳动合同期限为一年，自2019年4月17日至2020年4月16日。劳动合同第八条约定，在劳动合同期限内，被告提出解除劳动合同时，必须以书面形式提前30天向原告申请，在得到原告批准和工作的书面交接后方能离职，如果未得到原告书面通知和书面交接，擅自离开公司或脱岗，被告应该承担1个月工资赔偿责任； 3.《公司员工工作承诺书》一份，该证据系被告于2019年4月14日向原告出具，根据承诺书中第三十二条规定，被告离职需提前30日向原告申请； 4.《通知》一份，证明2019年9月26日被告以原告未缴纳社会保险为由，向原告发出通知要求解除劳动关系。但被告未按照合同约定提前30日向原告提出申请，同时也违背了被告出具的承诺书第三十二条的约定，被告应按照双方签订的劳动合同第八条规定向原告支付一个月工资作为违约金； 5.2019年11月18日被告向原告出具的领条一份，证明被告从原告处已领清了工作期间的全部工资。 上述证据经被告质证，发表了如下意见：1.对裁决书无异议，并说明被告并不是擅自离职，是原告法定代表人于2019年9月24日晚上不断辱骂、胁迫被告，被告才离职的。2.对《劳动合同书》有异议，第一页第九条原告做了篡改，和被告手中持有的劳动合同书不一样，且第一页中乙方签名不是被告所签，对其他的条款无异议。3.《公司员工工作承诺书》上的签名是被告所签，但被告对里面的条款不知道，也不清楚。签名的时候，公司没有针对承诺书中的条款给被告做解释和说明。4.对通知书、领条均无异议。 二、被告郭某针对其辩解理由，提交以下证据： 1.山劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书一份，证明该裁决书已经驳回了原告要求被告承担违约金的请求； 2.《劳动合同书》一份，证明合同书中第三条约定如果被告不能完成工作内容是要进行扣除工资进行处罚的； 3.工资表一份，证明在合同履行期间，被告的工资、奖金及考核都没有扣款，故不存在被告缺乏专业知识、违反劳动纪律及未完成工作的情况。如果被告有违规的行为，按约定会对被告工资进行扣除。 4.微信音频翻译资料一份，证明2019年9月24日晚上十点至次日凌晨六点，原告法定代表人邓雪红对被告进行胁迫、辱骂，迫使被告离职； 5.催款明细表一份，证明原告法定代表人邓雪红辱骂被告的原因是原告对外有借款，但没有转账记录，且借款人没有偿还能力，原告让被告催收借款，被告催回了60%的借款，原告法定代表人邓雪红以此事胁迫被告离职。 6.《通知》一份，证明被告遭受原告法定代表人邓雪红辱骂、胁迫后，于2019年9月26日向原告提交了该通知，要求与原告解除劳动关系。后被告等待了三天，但原告拒绝解除，2019年9月29日被告再次去原告公司要求原告给被告出具解除劳动关系证明，但遭拒。 7.照片一张。证明2019年11月8日被告去原告公司移交工作，但原告拒绝与被告办理移交手续，被告遂将三把钥匙及电脑密码放在了原告公司一楼监控下的吧台上，并拍了此照片。 上述证据经原告质证，发表了如下意见：1.对证据1的真实性无异议，但该份裁决书认定事实和适用法律存在错误；2.证据2因被告提供是复印件，仅对第九条有异议；对被告认为按照合同第三条约定，被告已按照工作岗位职责完成了工作任务无异议。但是被告并未按照合同第八条约定在解除劳动合同时提前30天以书面形式向原告申请；3.对证据3的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该证据不能证明被告在解除合同的30天前向原告提交了书面申请书；4.证据4中的内容仅能证明双方因为工作原因发生过纠纷；5.对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据不能证明被告在解除劳动合同时提前30天向原告提交书面申请；6.对证据6无异议，也恰好证明双方是2019年9月26日解除了劳动合同；7.证据7无异议，也说明双方在9月26日已解除劳动合同。未出具解除劳动合同证明书，不等于没有解除劳动合同。 三、为查明案件事实，本院依法调取了以下证据： 1.山丹县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲字（2020）2号仲裁卷宗中庭审笔录一份、劳动合同书2份、原告公司刊登的解除劳动关系通知书一份、承诺书一份、郭某答辩状一份、2号仲裁裁决书一份、领条一张。 经质证，双方当事人对以上证据均无异议。 根据当事人陈述和对原、被告提交的证据审查确认，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2019年4月14日签订《劳动合同》一份，约定：甲方聘用乙方为甲方公司总经理助理，合同期限为一年，自2019年4月17日至2020年4月16日；......；合同期内乙方工资为税前工资：试用期6304元/月，转正期工资总额11000元/月；在合同期内，乙方提出解除合同时，必须以书面形式提前30天向甲方申请，在得到甲方批准和全部工作书面交接后方能离职，如未得到甲方书面批准或工作未书面交接和离职书面流程未履行完毕擅自离开公司或脱岗，乙方承担一个月工资的赔偿责任，如因未交接工作给甲方造成工作损失还应赔偿业务损失。同时公司有权扣罚乙方实际未领的及年终留成各类薪酬和奖金；......。双方自此建立有固定期限劳动合同关系。同日，被告向原告签署《公司员工工作承诺书》一份。后在工作中，原告法定代表人与被告发生矛盾，被告于2019年9月26日给原告提交《通知》一份，以原告尚未给其缴纳社会保险为由，要求与原告解除劳动关系，至此被告再未到原告公司上班。2020年2月15日，原告在《兰州晚报》上刊登公告，以被告擅自离岗为由，对被告予以开除决定。2020年3月16日，原告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(原告为申请人、被告为被申请人)，要求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人立即停止侵权、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；三、被申请人办理书面工作交接手续，并返还建筑工程设计图纸和办公用品等财产；四、被申请人给申请人赔偿经济损失50000元；五、被申请人向申请人支付一个月工资11000元的违约金。案经审理，山丹县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出山劳人仲字（2020）2号仲裁裁决书，驳回了申请人的仲裁请求，并于2020年4月17日向申请人甘肃中农金房地产开发有限公司送达了该裁决书。2020年5月6日，甘肃中农金房地产开发有限公司作为原告提起本案诉讼。 本院认为，针对原告要求被告承担违约责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法法规标题中华人民共和国劳动合同法(2012修正) 制定机关全国人大常委会效力等级法律 公布日期2012.12.28时效性现行有效 》第二十五条第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 “除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”之规定，即用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于劳动者违反服务期约定、违反保密协议和竞业限制条款两种情况，除此之外不得以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。本案中原告依据其与被告签订的《劳动合同书》第八条约定，认为被告在离职前没有提前30日向原告申请则构成违约，要求被告承担违约金。经审查认为，被告的离职行为不属于违反服务期约定、违反保密协议和竞业限制条款。原、被告签订的《劳动合同书》第八条约定由被告承担违约金的条款违反了法律禁业性规定，故该条款系无效条款，对双方当事人不产生法律约束力。原告据此条款要求被告承担违约金的请求缺乏法律依据，理应驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告甘肃中农金房地产开发有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告甘肃中农金房地产开发有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审判长 卢殿宏审判员马晓丽人民陪审员高玉霞 二〇二〇年六月二日 书记员 朱        丽        娟 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。