河北省廊坊市广阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1003民初6990号 原告姜宝军，男，1975年3月10日出生，汉族，住址河北省廊坊市广阳区。 委托代理人杨旭新、王梓芸，河北岳石律师事务所律师。 被告廊坊市健生堂医药有限公司。地址河北省廊坊市广阳产业聚集区畅祥道2号A座。 法定代表人晏乃卫，总经理。 委托代理人冯涛，河北拓石律师事务所律师。 原告姜宝军与被告廊坊市健生堂医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜宝军及其委托代理人杨旭新、王梓芸到庭参加诉讼，被告廊坊市健生堂医药有限公司的委托代理人冯涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告姜宝军诉称，原告于2015年3月进入被告处工作至今，一直从事综合办公室主任职务。被告一直未与原告签订劳动合同（直至2019年5月组织原告补签两份劳动合同）。原告工作期间，依据被告制定的公司章程，每周上班6天（周六加班一天），每个月需要值夜班两天（18:00-次日8：00）。2015年3月至2015年10期间，每个月需要周日值班两次。每年春节值班一天，每年的法定节假日均未休息，工作十分辛苦，而被告一直没有为原告安排串休，且没有支付原告相应的加班工资报酬。2019年，被告组织职业中药师的学习，原告仅是交了学费，没有正式报名，现今原告已经无法继续参加学习，因此由被告为原告办理退学手续，并退还原告学费6800元。被告于2019年7月停发原告工资，直至9月10日非法开除原告，现已拖欠原告7月1日至9月10日的工资13066元。2019年8月2日，被告在事先没有征求原告本人意愿的情况下，由行政副经理王知民和人力总监孙拓出面，代表被告约谈原告，将其工作岗位由综合办公室主任调整至仓储部员工，工资待遇相应改变。2019年8月5日，在原告反复协商下，原告依然向原告出具了调动通知。后原告找到公司实际控制人孙倩谈话，孙倩告知原告回家等待，暂时不用来上班。原告服从领导安排，回家等待领导解决问题。2019年9月11日，原告收到被告寄来的《关于姜宝军同志除名的通知》，被告以原告不在岗为由开除原告。原告不在岗是服从领导安排，并非旷工，所以被告非法开除原告，应支付原告经济补偿金。原告于2019年10月16日向廊坊市广阳区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月6日作出裁决，原告不服诉至本院，请求依法判令：1、被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额61600元；2、被告支付因违法开除原告所付经济赔偿金50400元；3、被告支付原告2015年3月23日至今的加班工资217552.88元（其中周六加班工资115861.5元，夜间值班加班工资70281.12元，春节等国家法定假日值班加班工资9267.84、元，2015年4月至10月的周日值班加班工资3604.58元、国家法定假日加班工资18537.84元）；4、被告协调办理职业中药师退学手续，退还原告学费6800元；5、被告支付由原告垫付的彩钢板费用1610元及电话费1500元。6、被告支付拖欠原告2019年7月1日至9月10日工资13066元。以上合计352528.88元。7、被告解除原告在岗期间为其办理移动、联动等电话号的实名。 被告廊坊市健生堂医药有限公司辩称，1、我公司不存在未与原告签订或者补签劳动合同情况，不应支付双倍工资。2、因原告旷工行为，我公司解除与其劳动合同关系符合法律规定，不应支付赔偿金。3、原告加班期间我公司已经依照法律规定支付了加班费且仲裁部门也裁定支付其合理加班费用，我公司不应再另行支付。4、仲裁书裁决第二项已经支持了向原告返还学费的请求，贵院无需重复审理。5、原告主张垫付的费用和电话费用不属于劳动争议范围之内，请求贵院不予审理。6、未结算原告工资已经仲裁部门裁决支付，我公司予以认可。 经审理查明：2015年3月23日，原被告签订《劳动合同书》，原告入职被告公司工作，担任综合办公室主任职务，劳动期限从2015年3月23日至2018年12月31日止。2019年1月1日，原被告续签《劳动合同书》，劳动期限从2019年1月1日至2022年12月31日止。原告的劳动报酬由基本工资5200元+工龄工资（每年增加100元，增加至300元止）+车补100元+学历奖励50元组成。2019年8月5日，被告将原告工作岗位由综合办公室主任调整为仓储部员工。原告对上述调整有异议，于2019年8月10日找到被告董事长孙倩沟通调岗事宜及如若解除劳动关系的赔偿事宜，被告通知回家等待结果。2019年9月11日，原告收到被告寄来的《关于姜宝军同志除名的通知》，被告以“姜宝军在新岗位报到后，在未请示主管领导的前提下擅自离岗，发展至后期无故旷工15天以上”为由对原告进行除名处理。被告拖欠原告2019年7月1日至9月10日工资13066元。原告于2019年10月16日向廊坊市广阳区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月6日作出裁决书，原告不服仲裁裁决，诉至本院。庭上原告为证明存在周六加班情形，提供了“钉钉”软件2019年2月至8月周六考勤打卡记录（载明了实时出勤情况）以及被告2015年考勤制度。被告为证明原告不存在加班情形、存在旷工情形，提供了2017年6月至2019年8月的“钉钉”软件考勤打卡记录，但上述打卡记录未能反映日常考勤到岗、离岗时间，没有原告签字。被告提供的此期间的工资表显示未向原告发放加班工资。原告主张法定节假日值班加班工资、夜间值班加班工资、周日加班工资，虽然提供了节假日值班表、夜间值班表以及节假日放假通知等证据，但是未能提供可享受值班待遇的相关依据。原告参加被告组织的中药师职业培训交纳报名费6800元，被告同意退还。原告主张为被告垫付电话费1500元，提供了垫付电话费微信转款记录。原告主张垫付彩钢板费用1610元，未提供证据证实。 以上事实有两份劳动合同、员工登记表、新员工入职协议、建行个人活期账户交易明细、兴业银行借记卡交易明细、廊坊市健生堂有限公司服务公示图、《关于姜宝军同志除名的通知》、孙倩与姜宝军通话录音、2015年考勤制度、姜宝军2019年2月至8月周六考勤打卡记录、廊坊市健生堂有限公司“钉钉”软件考勤打卡记录、工资表、节假日值班表、夜间值班表以及节假日放假通知、2019年执业药师缴费明细、垫付电话费微信记录等可以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原被告之间形成了劳动合同关系，原告为被告提供了劳动，被告应依法及时足额向原告支付劳动报酬。原告主张被告给付2019年7月1日至9月10日拖欠工资10366元，有事实和法律依据，本院予以支持。关于违法解除劳动合同的经济补偿金，因原告应被告要求回家等待，故不属于旷工情形，被告开除原告属于违法解除劳动关系，原告主张给付经济补偿金50400元（月均工资5600元×4.5年×2），有事实和法律依据，本院予以支持。原告提供的2019年2月至8月“钉钉”软件考勤记录载明了实时出勤情况，而被告提供2017年6月以后的“钉钉”考勤记录未对员工实时出勤情况进行记录，且未经原告签字确认，存在举证不能的瑕疵，本院对其提交的考勤记录不予采信，本院依法认可原告2017年6月以后存在周六加班的事实，被告应向原告支付加班费56644元（月均工资5600元÷21.75天×110天×2）。对于原告以2015年的考勤制度主张入职后至2017年5月存在加班的事实，证据不充分，本院对原告主张该期间的加班费不予支持。原告主张法定节假日值班加班工资、夜间值班加班工资、周日加班工资，虽然提供了节假日值班表、夜间值班表以及节假日放假通知等证据证明值班情况，但是未能提供可享受值班待遇的相关依据，故本院不予支持。原告主张被告未签订劳动合同经济补偿金，因证据不足，本院不予支持。原告主张被告退还培训费6800元，被告予以认可，本院予以支持。原告主张为被告垫付电话费1500元，提供了垫付电话费微信转款记录，本院予以采信。原告主张为被告垫付彩钢板费用1610元，因未提供相应证据，本院不予支持。对于原告主张被告解除为其办理的工作电话号实名的请求，因双方劳动关系已经解除，本院对该请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下： 一、被告廊坊市健生堂医药有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜宝军支付所拖欠工资10366元、经济补偿金50400元、加班工资56644元、培训费6800元、垫付的电话费1500元，共计125710元； 二、被告廊坊市健生堂医药有限公司于判决生效之日起十日内为原告姜宝军解除工作电话号实名； 三、驳回原告姜宝军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告廊坊市健生堂医药有限公司负担。在判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。 审判员  易丽娜 二〇二〇年六月八日 书记员  王明鹤