徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0312民初340号原告：雷仃，男，1983年4月出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。被告：江苏彭钢钢铁控股集团有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇利国村。法定代表人：陈代远，该公司经理。委托诉讼代理人：胡波，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：于文哲，该公司职员。原告雷仃与被告江苏彭钢钢铁控股集团有限公司（以下简称彭钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雷仃的委托诉讼代理人于松林到庭参加诉讼，被告彭钢集团的委托诉讼代理人于文哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷仃向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金32186元（4023.25元*8月）；2、被告赔偿原告失业金损失25920元（1620元*16月）；3、被告支付原告加班工资32070.16元；4、支付欠发工资14046元；5、支付生活费4665.6元；6、案件受理费由被告承担。后原告撤回加班费诉请。事实和理由：原告于2011年3月19日到被告处从事炉前工作，入职后，无论每月日历天数多于30天还是少于30天，被告均按30天计算月工作天数，多出的时间不计算工作天数，职工平时没有休息日，法定节假日不放假，也不安排年休假，职工加班不发放加班工资，职工休息则从被告每月计工的30天中扣减工资。被告没有为原告缴纳社会保险费。2018年6月9日，被告单位停工，职工放假。被告欠发原告工资及生活费，2018年10月18日，原告向被告提出解除双方的劳动关系，但被告没有支付相关费用。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。被告彭钢公司辩称，关于经济补偿金及失业金损失无事实和法律依据，原告系主动解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金，原告也不符合领取失业金的条件。关于加班工资，没有事实及法律依据，原告应初步提供其已经有加班事实的证据，即使存在加班被告也已经支付了加班工资，且仲裁时效为一年。关于欠发的工资及生活费问题，被告已经支付完并不存在拖欠。鉴于原告提供的诉状中，原告所署名部分与我公司所保存的档案的署名存在差异，请求法庭责令本案的原告本人出庭以便核实相关信息便于查明本案的相关事实。原告提出的解除劳动关系的理由是未为其缴纳社会保险，经查我单位已经为原告办理了社会保险，原告以此理由解除劳动关系并要求经济补偿金没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告原系被告单位职工，于2011年3月19日入职。原告入职时，被告未给其办理社会保险，自2011年11月起，被告开始为原告缴纳工伤保险，自2012年1月起，被告开始为原告缴纳生育保险，自2018年1月起，被告开始为原告缴纳养老、医疗、失业保险，上述保险（医疗保险除外）均交至2018年10月，但医疗保险交至2018年11月。2018年6月，因被告单位停产，原告回家待岗。2018年10月18日，原告向被告邮寄一份《解除劳动关系告知书》，其解除理由为：“因贵公司没按规定给我缴纳社会保险费，我长期加班也不发加班工资（不及时足额支付劳动报酬），在签订劳动合同时单位免除自己的法定责任并排除职工的权利。”原告待岗前十二个月，被告分别发放原告工资：1062元、3449元、4682元、6141元、2442元、3313元、3753元、4140元、3986元、4066元、3866元、4083元，因停产前一个月被告发放工资低于最低工资标准1520元，故参照该标准计算原告月平均工资为3786.75元。被告支付原告停产当月工资1292元。2018年11月5日，原告将被告诉至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，2018年11月20日，该委作出铜劳人仲不字【2018】第187号不予受理案件通知书，后原告诉至本院。2020年6月19日，原告向本院提交《确认表》，确认被告仅拖欠停产放假当月工资差额3277.37元。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告解除合同理由是否符合主张经济补偿金情形；二、原告主张的失业金损失有无计算依据；三、被告是否欠发原告工资及金额为多少；四、被告是否扣发原告保证金。一、关于原告主张的经济补偿金，根据原告向被告邮寄的解除通知，其解除理由包括：1、未按规定缴纳社会保险费；2、未支付加班工资（不及时足额支付劳动报酬）；3、签订合同免除企业责任，排除职工权利。根据查明事实，被告并非自原告入职就为其缴纳社会保险费，2011年11月开始仅为原告缴纳工伤保险，2012年1月开始为原告缴纳生育保险，至2018年1月才给其参保五险，故被告存在未依法缴纳社会保险费的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的，故原告解除劳动关系理由成立。根据中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。劳动者依据上述理由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。根据原告在被告处的工作时间，被告应当支付原告8个月工资的经济补偿金30294元（3786.75元*8月）。二、关于原告主张的失业金损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列情形的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已进行失业登记，并有求职要求的。本案中，被告虽为原告缴纳失业保险费，但缴费期限与原告工作年限明显不符且缴费期限不足一年，原告无法从保险基金领取失业保险费。结合原告解除劳动关系的理由，其符合非因本人意愿中断就业的情形，故被告应对原告的失业保险待遇损失承担赔偿责任。原告在被告处工作满7年不足8年，根据《江苏省失业保险规定》第二十二条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月；累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的最长期限为24个月。参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》第四章的规定，劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态持续为前提，应裁决用人单位应缴未缴纳失业保险期间导致劳动者所能够享受的最长失业保险金期间，故原告主张16个月失业保险损失本院予以支持。关于失业保险金标准，根据《江苏省失业保险规定》第二十三条的规定，本院按照原告失业前十二个月平均工资的45%确定，经计算上述标准超过当地最低工资标准，原告按照最低工资标准1620元主张有计算依据，被告应当支付其25920元。三、关于原告主张的拖欠工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。原告诉状中主张2018年4-6月工资未发放，但原告提供的确认表已经明确除了停产当月的工资未发，其余均发放完毕。参照此前原告月平均工资标准3786.75元，被告第一个工资支付周期应当全额支付原告工资，因其支付原告1292元，故还应支付原告2494.75元。关于生活费，2018年7月1日至2018年10月17日，被告未给原告安排工作，也未解除双方劳动关系，被告应当支付原告生活费4518.7元（1520元*80%*1月+1620元*80%*2月+1620元*80%÷31天*17天）。关于加班费，因原告庭审中撤回该诉请，本院对此不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏彭钢钢铁控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷仃经济补偿金30294元、失业金损失25920元、欠发工资2494.75元、生活费4518.7元，合计63227.5元；二、驳回原告雷仃其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏彭钢钢铁控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  王新礼人民陪审员  郑学彬二〇二〇年六月三十日法官 助理  苏璐瑶书 记 员  徐雨辰