北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10615号原告：宋治欣，女，1990年4月27日出生。被告：北京今日龙翔国际控股集团有限公司，住所地北京市丰台区嘉园小区搜宝商务中心2号楼18层2101号。法定代表人：张磊，经理。委托诉讼代理人：白峰，男，1975年6月3日出生。原告宋治欣与被告北京今日龙翔国际控股集团有限公司（以下简称今日龙翔公司）劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋治欣、被告今日龙翔公司的委托诉讼代理人白峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋治欣向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告在2019年5月9日至2019年10月18日期间存在劳动合同关系；2．被告支付原告2019年5月9日至2019年5月16日期间拖欠工资2574元；3．被告支付原告2019年9月27日至2019年10月18日期间拖欠工资6988元；4．被告支付原告2019年5月6日至2019年10月18日期间休息日加班工资10114元；5．被告支付原告2019年10月7日法定节假日加班工资1103元；6．被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8000元。事实和理由：原告于2019年5月9日在被告处实际工作，担任小儿推拿专家兼产品研发经理一职，被告与原告签订了空白的《劳务合同》；被告经理陈柱口头与原告约定月工资为8000元，工资通过第三方陈丽银行转账形式支付至2019年9月26日，但2019年5月9日至2019年5月16日期间工资未支付；2019年10月18日被告违法解除与原告的劳动关系；原告在被告处工作期间，被告安排原告在休息日及法定节假日加班，但未支付加班工资。针对原告主张，原告提供了钉钉考勤记录、工作微信群聊天记录截图、录音光盘及文字资料、银行交易明细及短信记录截图加以证明。原告认可北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）作出原告与被告存在劳动关系的认定，但认为丰台仲裁委员会依据被告提供的不真实的劳务合同作出的其他仲裁裁决明显不当，应予撤销，理由如下：1、丰台仲裁委员会未能委托鉴定机构就原告申请的鉴定事项作出有效鉴定，采信劳务合同明显不当，应予纠正。丰台仲裁委员会委托的北京法源司法科学证据鉴定中心无法就劳务合同原告手写部分与其他手写部分的形成的先后顺序进行司法鉴定，应穷尽委托其他可以鉴定的鉴定机构。劳务合同是原告先签字后，原告申请仲裁后，被告针对原告的仲裁请求另行添加。如无法做出鉴定，采信一份并不真实反映客观事实的劳务合同，做出不符合真实案情的裁决书，该行为应予纠正。2、原告提供了钉钉考勤记录、工作微信群聊天记录截图、录音光盘及文字资料、银行交易明细及短信记录截图等证据，足以推翻劳务合同，支持原告的全部仲裁请求。原告的钉钉考勤记录并不是原告虚假伪造，是钉钉考勤的客观真实记录。工作微信聊天记录并不是原告虚假伪造，能够反映原告在被告处工作的实际情况。原告提供的录音光盘是被告自己陈述的真实内容。银行交易记录可以证明被告为了避税，通过第三人陈丽发放每月8000元的工资。短信记录截图也可以证明原告与被告的劳动关系。上述证据某一项确实无法推翻劳务合同，但上述证据全部连起来可以形成完整的证据链条，推翻劳务合同的真实性。原告提供的证据可以证明原告于2019年5月9日就在被告处实际工作，接受被告管理，领取被告通过第三人陈丽发放的每月8000元工资，也可以证明原告在休息日、法定节假日接受被告安排进行加班。3、被告违法解除与原告之间的劳动合同关系，应支付经济赔偿金。原告在被告处工作5个月不满一年，按照法律规定，被告应支付原告一个月的工资。原告在被告处实际领取每个月8000元工资，因此被告应支付原告8000元经济赔偿金。综上，原告认为丰台仲裁委员会作出的京丰劳人仲字[2020]第161号裁决书明显不当，应予撤销。恳请贵院查清案件事实，依法判如所请，维护原告合法权益。今日龙翔公司辩称：同意仲裁裁决。不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：宋治欣主张其于2019年5月9日入职今日龙翔公司，担任小儿推拿专家兼产品研发经理一职，今日龙翔公司已与其签订书面劳动合同，今日龙翔公司经理陈柱口头与其约定其月工资标准为8000元，工资通过银行转账形式支付至2019年9月26日，但2019年5月9日至2019年5月16日期间工资以及2019年9月27日至2019年10月18日期间工资均未支付。2019年10月18日今日龙翔公司与其口头解除劳动合同。在职期间今日龙翔公司安排其在休息日及法定节假日加班，但未支付其加班工资。针对上述主张，宋治欣提交通话录音及文字整理材料、银行交易明细、工作微信群成员及聊天记录截图、宋治欣与陈柱微信聊天记录截图、钉钉考勤记录截图予以证明。上述银行交易明细中附言处显示有“6228480018925274773陈丽”字样。宋治欣主张显示有上述信息的交易记录即为今日龙翔公司向其支付的工资，但其不认识陈丽，认为陈丽系受今日龙翔公司委托向其发放工资的人。对此，今日龙翔公司不予认可，称不认识陈丽，也不知道发放的是什么钱。对通话录音及文字整理材料、工作微信群成员及聊天记录截图、宋治欣与陈柱微信聊天记录截图、钉钉考勤记录截图，今日龙翔公司均表示不予认可。庭审过程中，今日龙翔公司认可其与宋治欣在2019年7月18日至2019年10月18日期间存在劳动关系，并提交《劳务合同》加以佐证。上述劳务合同载明：“甲方：北京东方瑞蒂国际商贸有限公司、今日龙翔公司。乙方：宋治欣220521199004270026……一、合同期限第一条甲乙双方同意按下列第2种方式确定本合同期限……2、以完成一定工作任务为期限：自2019年7月18日起至2019年10月18日工作任务完成，相关工作资料等全部归档后的次日即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方的工作需要，安排乙方从事兼职销售化妆品工作，乙方同意接受……三、工作时间和休息休假第七条乙方所在岗位实行以下第3种工时制度……3、不定时工时制……四、劳务报酬第十条经双方协商确定，乙方劳务报酬为底薪2600元+加盟店销售提成。甲方以现金的形式支付乙方的报酬……签订日期：2019年7月18日”。甲方处有北京东方瑞蒂国际商贸有限公司（以下简称东方瑞蒂公司）、今日龙翔公司加盖公章，乙方处有宋治欣签字。宋治欣认可上述劳务合同第一页中显示的“宋治欣”、“220521199004270026”及第五页中显示的“宋治欣”签字系其本人书写，主张其签字时合同为空白文本，且劳务合同签完后并未给你本人，其对合同具体内容并不了解。今日龙翔公司称东方瑞蒂公司和今日龙翔公司系关联公司。对此，宋治欣认为，东方瑞蒂公司是今日龙翔公司的子公司，其在今日龙翔公司上班，在东方瑞蒂公司钉钉上打卡，两个公司在一个办公区。2019年11月1日，宋治欣向丰台仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1．确认于2019年5月9日至2019年10月18日期间与今日龙翔公司存在劳动关系；2．今日龙翔公司支付2019年5月9日至2019年5月16日期间工资2574元；3．今日龙翔公司支付2019年9月27日至2019年10月18日期间工资6988元；4．今日龙翔公司支付2019年5月6日至2019年10月18日期间休息日加班工资10114元；5．今日龙翔公司支付2019年10月7日法定节假日加班工资1103元；6．今日龙翔公司支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。2019年12月30日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第161号裁决书，裁决：1．宋治欣自2019年7月18日起至2019年10月18日止与今日龙翔公司存在劳动关系；2．今日龙翔公司于本裁决生效之日起5日内支付宋治欣2019年9月27日至2019年10月18日期间工资1912．64元；3．今日龙翔公司于本裁决生效之日起5日内支付宋治欣终止劳动合同的经济补偿金1300元；4．驳回宋治欣的其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。今日龙翔公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋治欣要求确认其于2019年5月9日至2019年7月17日期间与今日龙翔公司存在劳动关系，要求支付2019年5月9日至2019年5月16日期间工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，因未提交充分证据证明，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、宋治欣与北京今日龙翔国际控股集团有限公司于2019年7月18日至2019年10月18日期间存在劳动关系；二、北京今日龙翔国际控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋治欣2019年9月27日至2019年10月18日期间工资1912．64元；三、北京今日龙翔国际控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付宋治欣终止劳动合同经济补偿金1300元；四、驳回宋治欣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由宋治欣负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  柴海燕二〇二〇年六月二十八日法官助理  刘荣华