广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初132号原告：程彩霞，女，1970年3月17日出生，汉族，住甘肃省宁县。委托诉讼代理人：何春亮，广东法穗律师事务所律师。被告：万利宝（广州）家具有限公司，住所地广东省广州市增城区仙村镇基岗村石井窟（土名）。法定代表人：谢锦鹏。委托诉讼代理人：王瑾，广东粤高律师事务所律师。原告程彩霞与被告万利宝（广州）家具有限公司（以下简称万利宝公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年1月6日立案后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》规定适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告程彩霞及其委托诉讼代理人何春亮、被告万利宝公司的委托诉讼代理人王瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程彩霞向本院提出诉讼请求：确认原告与被告从2001年8月8日至2008年1月24日一直存在劳动关系。事实与理由：我于2001年8月8日入职万利宝公司，公司没有给我参加社会保险，现要求公司一次给我补缴社保，特此申请法院判我与万利宝公司一直存在劳动关系，确保劳动者的合法权益。原告程彩霞于2020年4月29日提出变更诉讼请求申请，变更后诉讼请求为：请求法院确认原告与被告从2001年8月8日至2010年2月28日存在劳动关系。事实与理由：在案件审理过程中，原告刚查阅到住房公积金、社保及银行流水，发现原告与万利宝公司存在劳动关系的时间，远远不只是到2008年1月24日，且万利宝公司与其他皇朝的关联公司对原告进行混同管理，故变更确认劳动关系至2010年2月28日。被告万利宝公司辩称：本案已过诉讼时效，原告所提交的材料没有事实与法律依据，无法与事实相对应，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：程彩霞于1970年3月17日出生，至2020年3月17日已年满50周岁。万利宝公司于1999年7月9日注册成立，经营范围为家具制造业。2004年12月30日至2008年12月26日期间，万利宝公司每月在相对固定的时间向程彩霞于2003年10月21日在中国农业银行开设的账户汇入款项，且汇入款项摘要为工资。2007年8月30日至2010年2月26日期间，万利宝公司为程彩霞缴纳了2007年8月至2010年2月份的住房公积金。2010年3月至2019年12月期间，广州裕泰家具有限公司（以下简称裕泰公司）为程彩霞缴纳了住房公积金。2008年1月24日，程彩霞与万利宝公司签订劳动合同，约定合同期限从2007年12月30日起至2009年3月30日。2012年12月31日，程彩霞与案外人广州裕发家具有限公司（以下简称裕发公司）签订劳动合同，约定合同期限从2012年12月31日起至2014年6月30日。2014年6月30日，程彩霞与裕发公司续签劳动合同，约定合同期限从2014年6月30日起至法定的终止条件出现时止。2020年4月8日，裕发公司因程彩霞达到法定退休年龄发出劳动合同终止通知书，通知程彩霞双方劳动关系自2020年3月17日起终止。2011年11月至2011年12月期间，广州富发家具有限公司为程彩霞缴纳工伤保险。2012年11月至2013年10月期间，裕发公司为程彩霞缴纳工伤保险。2019年7月至2020年1月期间，裕泰公司为程彩霞缴纳社会保险。2019年6月4日，程彩霞就其与裕发公司的纠纷向广州市增城区劳动争议仲裁委会申请仲裁，请求：确认其与裕发公司从2001年8月8日至2019年5月31日存在劳动关系。2019年8月18日，该委作出穗增劳人仲案[2019]838号仲裁裁决书，裁决：确认程彩霞与裕发公司从2005年9月14日至2019年5月31日存在劳动关系。该委在审理查明中认定，裕发公司于2005年9月14日注册成立，程彩霞目前仍然在职。裕发公司不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼，案号：（2020）粤0118民初132号。目前，该案尚在审理中。2019年9月12日，程彩霞就其与万利宝公司的纠纷向广州市增城区劳动争议仲裁委会申请仲裁。同日，该委作出穗增劳人仲案字[2019]260号不予受理通知书，以程彩霞超仲裁时效为由决定不予受理。程彩霞不服该决定，在期限内向本院提起诉讼。程彩霞主张其于2001年8月8日入职香港皇朝家私集团，入职后一直在生产一线做蒙皮工作，工作场所、工作岗位、厂服均没有变更，皇朝集团有八个分厂，万利宝公司、裕发公司、裕泰公司、富发公司是其中的分厂均是混同用工为关联公司，内部实施共同管理，对外都是称皇朝集团，成品厂就是裕发公司；并提交如下证据：2008年1月24日、2012年12月31日、2014年6月30日的劳动合同，2018年5月至2019年7月的工资条、裕发公司的工牌、香港皇朝家私（集团）有限公司的员工手册，中国农业银行的银行流水、挂失申请书，中国建设银行的银行流水，中国工商银行住房公积金、住房补贴专用对账簿，加盖皇朝家私收款专用单的收据，新塘镇出租屋管理服务中心于2006年7月25日、2007年4月28日出具的证明，流动人口婚育证明、增城市流动人口计生服务登记证，与皇朝家私的人事部经理陈宗芬的微信聊天截图，案外人刘小强的社保缴费明细，程彩霞自称公司在疫情期间发到工作群的员工名单登记表。其中：加盖皇朝家私收款专用章的收据中日期和部分内容已模糊不清，可以看见的内容有“**厂牌**35.5元”但加盖的公章仍清晰可见；2006年、2007年新塘镇出租屋管理服务中心的证明显示万利宝员工程彩霞办理了IC卡业务；中国建设银行的银行流水显示程彩霞于2015年11月23日向万利宝公司转账4800元，摘要为消费；微信聊天截图记载“2019年10月8日，陈宗芬：最新回复，公司愿意给你补缴14年，前提是你自己辞职走。……程彩霞：我考虑一下。”；案外人刘小强的社保缴费明细显示万利宝公司在2001年有为刘小强购买社保，原告称刘小强与其差不多同时间入厂；员工名单登记表中显示程彩霞为成品厂木工车间蒙皮班员工，入职日期为2001年8月8日，原告称该名单是公司在2020年疫情期间发到工作群。质证中，万利宝公司对2008年的劳动合同、仲裁裁决书和不予受理通知及送达证明真实性无异议，确认其与原告在2007年12月30日起至2009年3月30日存在劳动关系，但本案的诉讼时效已过；其他证据与本案无关或无法证明原告所要证明的目的，均不予认可；并称香港皇朝家私集团在香港，被告在广州，两者是独立法人，财务独立，双方是品牌加工合作关系，原告在另案认定与裕发公司存在劳动关系且两个时间重叠，应驳回原告在本案的诉讼请求。本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：程彩霞提起本案诉讼是否超过时效？程彩霞与万利宝公司劳动关系的起止时间？关于时效问题。程彩霞于2019年6月4日提起仲裁申请，请求确认其与裕发公司从2001年8月8日至2019年5月31日存在劳动关系。仲裁委于2019年8月18日作出穗增劳人仲案[2019]838号仲裁裁决确认程彩霞与裕发公司从2005年9月14日至2019年5月31日存在劳动关系。后程彩霞又于2019年9月12日就其与万利宝公司的纠纷提起仲裁申请。穗增劳人仲案[2019]838号仲裁裁决没有支持程彩霞的全部仲裁请求，程彩霞本应就该裁决在期限内提起诉讼亦可在诉讼中申请追加万利宝公司等相关用工单位，无需就其与万利宝公司的纠纷另行提起仲裁申请。程彩霞于2019年6月4日提起仲裁申请时，其仍在裕发公司工作，且其在本案庭审中陈述入职至离职期间工作场所、工作岗位一直没有变更。程彩霞提交的住房公积金明细、社保明细亦显示除万利宝公司、裕发公司之外，还有多个公司在不同时间段分别为其缴纳公积金或社保。由此可见，程彩霞的工作年限没有中断，具有连续性，万利宝公司等用工单位的不规范用工行为导致对程彩霞的用工存在混同，为保护劳动者的合同权益，万利宝公司应承担用工主体责任。因此，程彩霞于2019年9月12日就其与万利宝公司的纠纷提起仲裁申请并未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效。关于劳动关系问题。程彩霞、万利宝公司对双方在2007年12月30日至2009年3月30日期间存在劳动关系并无争议，本院予以确认。换言之，万利宝公司曾经是程彩霞的用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”规定，万利宝公司作为用人单位对劳动者实施用工管理，负有就劳动者入职时间进行举证的义务。程彩霞就其主张2001年8月8日入职，有其提交的工作群员工名单登记表为证。同时，程彩霞提交的农业银行流水显示万利宝公司自2004年12月30日起至2008年12月26日在相对固定时间按月向程彩霞转账数额相对固定的款项，该转账时间早于万利宝公司确认其与程彩霞于2007年12月30日开始建立劳动关系的时间。在双方建立劳动关系之前，万利宝公司就按月向程彩霞发放三年即2004年至2007年的工资，这明显与常理不符。此外，程彩霞提交的住房公积金明细显示万利宝公司自2007年8月起至2010年2月在相对固定时间按月为其缴纳公积金，最后一次缴纳时间为2010年2月26日，该时间亦晚于万利宝公司确认其与程彩霞于2009年3月30日终止劳动关系的时间。在双方劳动关系终止后，万利宝公司仍按月为程彩霞缴纳公积金将近一年，亦明显与常理不符。由此可见，程彩霞与万利宝公司于2008年1月24日签订劳动合同约定的合同期限从2007年12月30日起至2009年3月30日止，该合同约定的劳动关系起止时间并不能反映万利宝公司对程彩霞的实际用人或用工时间。因此，在万利宝公司不能提供职工名册、程彩霞已办理辞职手续等情形下，本院采信程彩霞的主张，认定程彩霞与万利宝公司在2001年8月8日至2010年2月28日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：确认原告程彩霞与被告万利宝（广州）家具有限公司在2001年8月8日至2010年2月28日存在劳动关系案件受理费10元，由被告万利宝（广州）家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年六月九日书记员  黎柳贤