江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初872号原告：王秀英，女，1943年8月15日生，汉族，住江苏省沛县。原告：曹田，女，1988年12月27日生，汉族，住江苏省沛县。原告：曹某，男，2004年8月18日生，汉族，住江苏省沛县。原告暨曹某法定代理人：杜长荣，女，1968年12月11日生，汉族，住江苏省沛县。委托诉讼代理人：王正阳（受王秀英、曹田、杜长荣共同特别授权委托），江苏新翔律师事务所律师。被告：无锡爱欣后勤服务有限公司，统一社会信用代码91320214550202053Q，住所地江苏省无锡市新吴区新安花苑一期160号（副邻里中心）。法定代表人：张传昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄雯，江苏海辉律师事务所律师。原告王秀英、曹田、曹某、杜长荣与被告无锡爱欣后勤服务有限公司（以下简称爱欣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告王秀英、曹田、曹某、杜长荣的委托诉讼代理人王正阳、被告爱欣公司的委托诉讼代理人黄雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秀英、曹田、曹某、杜长荣向本院提出诉讼请求：1.判令爱欣公司向王秀英、曹田、曹某、杜长荣支付一次性工亡补助金597180元、丧葬补助金43296元。2.判令爱欣公司支付王秀英抚恤金93456元，支付曹某抚恤金77880元。3.判令本案诉讼费、保全费由爱欣公司承担。事实和理由：曹君志于2015年3月28日入职爱欣公司负责食堂工作，2018年5月20日曹君志在工作岗位上经抢救无效猝死，经无锡市新吴区人力资源和社会保障局认定为工亡，故其主张要求爱欣公司支付相应的工亡待遇。上述各项费用计算方式如下：1、一次性工亡补助金按照2020年统计的上一年度全国城镇居民人均可支配收入42359元×20倍计算为847180元，又因爱欣公司在曹君志死亡后已支付工亡补助金250000元，故现主张一次性工亡补助金597180元；2、丧葬补助金按照无锡市2019年统计的上一年度职工月平均工资标准7216元／月计算6个月为43296元；3、曹君志生前工资低于统筹地区职工平均工资的60%，核算抚恤金时工资标准应按统筹地区职工平均工资的60%计算。曹君志死亡时王秀英74周岁，其抚恤金应按无锡市2019年统计的上一年度职工平均工资标准7216元／月的60%×30%×12月／年×（80-74）年计算，现主张金额为93456元；曹君志死亡时曹某13周岁，其抚恤金应按无锡市2019年统计的上一年度职工平均工资标准7216元／月的60%×30%×12月／年×（18-13）年计算，现主张金额为77880元。爱欣公司辩称：1、无锡市中级人民法院虽作出二审判决确认工伤认定书有效，但其仍然认为曹君志不构成工亡。2、即使曹君志构成工亡，对于工亡待遇中的一次性工亡补偿金，应以曹君志死亡前一年即2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元作为计发基数；丧葬补助金应按2018年无锡市职工平均工资6645元／月的标准计算六个月；关于抚恤金，可获得相应抚恤金的亲属应系曹君志生前提供主要生活来源、又无劳动能力的亲属，王秀英是否有其他经济来源，曹某是否主要由曹君志尽主要的抚养义务，其均不清楚，故王秀英与曹某关于的抚恤金的主张不应得到支持。即使其应支付抚恤金，工资基数应该以曹君志死亡前12个月平均工资2924元／月来计算，且王秀英、曹某的抚恤金应按月支付。经审理查明：一、曹君志与爱欣公司的劳动关系曹君志与爱欣公司签订劳动合同并入职爱欣公司负责食堂工作。爱欣公司未替曹君志缴纳社会保险费。曹君志于2018年5月20日死亡。爱欣公司分别于2018年5月20日向曹田支付5万元、于2018年5月21日向曹田支付20万元，双方当事人一致同意上述25万元款项在王秀英、曹田、曹某、杜长荣主张的一次性工亡补助金中予以扣除。曹田于2018年7月2日向本院提出诉讼请求，要求确认2018年5月20日曹君志与爱欣公司存在劳动关系，案号为（2018）苏0214民初3619号，本院经审理后判决确认双方于2018年5月20日存在劳动关系，此后双方均未上诉，该判决已生效。无锡市新吴区人力资源和社会保障局（以下简称新吴人社局）于2019年1月15日作出锡新人社工字（2018）第132143号工伤认定决定书（以下简称工伤认定决定书），载明：……爱欣公司职工曹君志于2018年5月20日在单位突发疾病，经抢救无效死亡。经审核，曹君志的上述情形符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，视同为工伤。……关于工亡待遇发生争议后，王秀英、曹田、曹某、杜长荣于2019年2月2日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求爱欣公司支付加班工资合计94116元、一次性工亡补偿金785020元、丧葬费39870元，以及向曹君志母亲王秀英支付抚恤金86119.20元，向曹君志儿子曹某支付抚恤金71766元。劳动仲裁委于2019年2月2日作出锡新劳人仲不字（2019）第18号不予受理通知书。后王秀英、曹田、曹某、杜长荣起诉至本院，并在诉讼中明确表示撤回对加班工资的主张。爱欣公司于2019年5月21日向江苏省无锡市梁溪区人民法院提起诉讼，要求判令撤销无锡市人力资源和社会保障局作出的（2019）锡人社行复第08号行政复议决定书，撤销无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出的锡新人社工字（2018）第132143号工伤认定决定书，案号为（2019）苏0213行初142号。江苏省无锡市梁溪区人民法院经审理后判决驳回爱欣公司的诉讼请求。爱欣公司遂上诉至江苏省无锡市中级人民法院，案号为（2020）苏02行终60号。二审法院判决驳回上诉，维持原判。现（2020）苏02行终60号行政判决书已生效。以上事实，有双方当事人陈述、王秀英、曹田、曹某、杜长荣提供的居民死亡医学证明（推断）书、居民死亡殡葬证、江苏省沛县敬安镇新庄社区居民委员会（以下简称新庄居委会）2018年5月28日出具的证明、工伤认定决定书、劳动仲裁申请书复印件、不予受理通知书、爱欣公司提供的收条及本院调取的（2018）苏0214民初3619号民事判决书、（2019）苏0213行初142号行政判决书、（2020）苏02行终60号行政判决书等证据在卷佐证。二、亲属关系曹文连系曹君志父亲，已于2015年2月10日死亡。王秀英系曹君志母亲，曹君志与杜长荣系夫妻关系，二人育有女儿曹田及儿子曹某。以上事实，有双方当事人陈述及王秀英、曹田、曹某、杜长荣提供的沛县公安局敬安派出所2018年6月2日出具的证明、2019年2月27日出具的证明、居委会证明等证据在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点在于爱欣公司是否应承担本案所涉一次性工亡补助金、丧葬补助金、抚恤金？如需承担，具体金额各应为多少？根据工伤认定决定书及相关行政判决书的认定，曹君志因工伤死亡，王秀英、曹田、曹某、杜长荣作为曹君志的法定继承人有权享受因此产生的各项工伤保险待遇。爱欣公司未为曹君志缴纳工伤保险，故应由社会保险支付的工伤保险待遇项目和费用应由爱欣公司负担。爱欣公司虽认为曹君志2018年5月20日的死亡事故并非工伤，但未能提交证据推翻生效判决，故本院对爱欣公司的该项辩称意见依法不予采信。关于各项费用：1、一次性工亡补助金。曹君志于2018年5月20日死亡，一次性工亡补助金应按2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元×20计算为727920元。因双方当事人一致确认爱欣公司已经支付的250000元用于抵扣一次性工亡补助金，故爱欣公司仍应支付一次性工亡补助金477920元。2、丧葬补助金。丧葬补助金应按2017年无锡市职工月平均工资6645元/月的标准计算六个月为39870元。3、供养亲属抚恤金。爱欣公司虽对曹君志生前为王秀英提供主要生活来源且王秀英无劳动能力持有异议，但未提供证据予以证明，结合曹君志死亡时母亲王秀英74周岁，儿子曹某13周岁的情况，本院对爱欣公司的该项抗辩意见依法不予采信，王秀英、曹某应属因工死亡职工供养亲属范围。因供养亲属抚恤金会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资等情况适时调整，爱欣公司辩称供养亲属抚恤金按月支付符合法律规定，故爱欣公司应自曹君志死亡之次月起支付王秀英、曹某供养亲属抚恤金。因曹君志工资低于统筹地区职工平均工资60%，故计算基数应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，王秀英和曹某作为曹君志的母亲和儿子，每人每月为上述计算基数的30%。具体为：自2018年6月起至2018年12月止每月1196.1元，自2019年1月起至2020年6月止每月为1298.9元。自2020年7月起的供养亲属抚恤金计发基数按照无锡市社会保险行政部门每年公布的数额进行调整，曹某的供养亲属抚恤金计算至其年满18周岁之日，因原告主张王秀英的供养亲属抚恤金计算至其年满80周岁为止，该主张并不违反法律的规定，本院依法予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十九条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡爱欣后勤服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王秀英、曹田、曹某、杜长荣支付一次性工亡补助金477920元、丧葬补助金39870元，合计517790元。二、无锡爱欣后勤服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王秀英2018年7月至2018年12月的供养亲属抚恤金8372.7元、2019年1月至2020年6月的供养亲属抚恤金23380.2元，合计31752.9元。三、无锡爱欣后勤服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付曹某2018年7月至2018年12月的供养亲属抚恤金8372.7元、2019年1月至2020年6月的供养亲属抚恤金23380.2元，合计31752.9元。四、王秀英自2020年7月起的供养亲属抚恤金按照无锡市社会保险行政部门每年公布的数额相应调整，由无锡爱欣后勤服务有限公司按月支付至王秀英年满80周岁时止。五、曹某自2020年7月起的供养亲属抚恤金按照无锡市社会保险行政部门每年公布的数额相应调整，由无锡爱欣后勤服务有限公司按月支付至曹某年满18周岁时止。六、驳回王秀英、曹田、曹某、杜长荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费5000元，合计5010元（此款已由王秀英、曹田、曹某、杜长荣预交），由无锡爱欣后勤服务有限公司负担（王秀英、曹田、曹某、杜长荣要求其预交的诉讼费用5010元由无锡爱欣后勤服务有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡爱欣后勤服务有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向王秀英、曹田、曹某、杜长荣支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  朱逢吉人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周为平二〇二〇年六月二十八日法官 助理  狄春欢书 记 员  包檬丹本案援引的法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。