上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初3976号原告：上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：蒋恒伟，执行董事。委托诉讼代理人：郑正，上海火鑫律师事务所律师。被告：赵全发，男，1988年8月6日生，汉族，住安徽省六安市。委托诉讼代理人：蔡亚东，上海川汇律师事务所律师。原告上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司与被告赵全发劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郑正、被告委托诉讼代理人蔡亚东均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年1月1日至2019年9月6日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币57,609元(以下币种同)；2、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金14,000元;3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年12月1日进入原告处工作，原告与被告约定工资待遇为计时制，由基本工资、手机费、交通费、饭贴、绩效奖金、加班费等构成，被告的基本工资为本市最低基本工资，后原告多次催促被告签订劳动合同，被告均找各种理由拒绝签订劳动合同。工作期间，被告不服从公司管理制度，所生产的产品质量不符合标准，且多次遭到客户投诉，原告多次与被告沟通要求严格按照公司管理制度，提高产品质量，被告均不予理会，多次沟通无果，原告与被告于2019年9月6日解除劳动关系。被告赵全发辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的法定代表人与被告口头约定采取计件工资，每月保底工资为7,000元，被告离职前的收入总计为107,323元。原告陈述的解除理由不是事实，原告无故解除劳动合同，应当依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕诉讼请求提交了以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案经过仲裁前置；2、2019年1月至2019年9月的工资条、2018年10月31日至2019年4月的部分银行卡交易明细一组，证明被告的工资构成；3、原告员工于晓晖、曹林平、陈彬的工资条及劳动合同一组，证明每个进入原告处工作的劳动者都被要求签订劳动合同，合同里面约定了工资的发放形式，基本工资是最低工资，工资的构成由基本工资、手机费、通讯费等构成，且公司要求员工对于工资条签字确认。被告针对其辩称提供了以下证据：1、2018年1月12日至2019年9月30日的银行卡交易明细一组，证明被告的工资收入情况；2、案外人吴某某与原告的员工赵燕、法定代表人的录音光盘及文字稿二份，证明原告违法解除劳动关系。经质证，被告对原告证据1及证据2中的银行卡交易明细的真实性无异议，对证据2中的工资条、证据3的真实性不认可。原告对被告证据的真实性均无异议。本院经审查认为，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告提供的工资条，与交易明细上的金额无法对应，也没有被告签字，故本院对其真实性不予认定；于晓晖、曹林平、陈彬的工资条及劳动合同，与本案没有关联性，对其真实性不作认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年12月1日入职原告处，工作岗位为喷漆工，双方未签订过书面劳动合同。2019年9月6日，原告解除了与被告的劳动关系。2019年9月24日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求原告支付：1、2019年1月1日至2019年9月6日未签订劳动合同的双倍工资差额104,361元;2、违法解除劳动关系的赔偿金23,849元。2019年11月12日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：一、上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司支付赵全发2019年1月1日至2019年9月6日未签订劳动合同的双倍工资差额57，609元;二、上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司支付赵全发违法解除劳动关系的赔偿金14,000元;三、对赵全发的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张未签订劳动合同的原因在于被告，但未提供证据证明，故本院对该主张不予采信，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。被告提供了录音证明系原告主动解除了双方的劳动关系，而原告对其解除理由也未提供证据证明，故本院认定原告属于违法解除。现双方对工资标准、工资构成意见不一，原告主张被告的月基本工资为上海市最低工资，被告每上班一天原告额外支付350元，而被告则辩称其月基本工资为7,000元，若根据其工作量统计后超过7,000元则按实结算。现原告提交的工资条无法与银行卡交易明细一一对应，也没有被告签字确认，原告对工资条上加班补贴远远高于基本工资也无法作出合理解释，故本院采信被告的主张，被告的工资实行计件制。现根据查明的事实，被告的工资并非固定周期发放，且金额不等，经对银行流水的金额进行统计，被告在职期间的月均收入为10,000余元。现原告亦未提供证据证明发放的工资中加班费的具体数额，鉴于仲裁裁决以7,000元每月的基数计算相关的请求，被告亦未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁的裁决内容予以确认。故本院对原告要求不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求均不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵全发2019年1月1日至2019年9月6日未签订劳动合同的双倍工资差额57,609元；二、原告上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵全发违法解除劳动关系的赔偿金14,000元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海蓝天繁荣汽车专用厢体有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二〇年六月四日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。