北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初28916号原告：北京山山众包智慧科技服务有限公司，住所地北京市密云区高岭镇政府办公楼208室-1903（高岭镇集中办公区），统一社会信用代码911101053398359201。法定代表人：谢继明，总经理。委托诉讼代理人：余慧，女，1976年8月4日出生，汉族，北京山山众包智慧科技服务有限公司员工。被告：张晓东，男，1970年11月28日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。原告北京北京山山众包智慧科技服务有限公司（以下简称山山众包公司）诉被告张晓东劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员胡小静独任审判，公开开庭进行了审理。原告山山众包公司委托诉讼代理人余慧、被告张晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山山众包公司诉称：近日，被告向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同赔偿金等请求。北京市顺义区劳动争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2019]第4167号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的请求。该裁决认定事实不清，适用法律错误，具体如下：被告张晓东于2019年4月19日在龙湖香醍溪岸19号楼地库将龙湖第三方维修单位四泽公司的库房门锁撬开，于5月14日被原告甲方龙湖物业通过监控视频发现，龙湖物业根据与原告签订的合同，要求原告对被告作开除处理，另龙湖物业对原告进行5000元人民币的处罚，同时四泽公司称库房内有价值5000元卷材丢失，要求原告进行赔偿。经过与被告核实被告承认撬锁行为，同时在处罚通知上签字认可。因此原告依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位的规章制度的；(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;”与被告解除劳动关系。因此被告在职期间给原告造成重大经济损失及名誉损失，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不应支付解除劳动合同赔偿。故诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元；2、本案诉讼费由被告承担。被告张晓东辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。本院经审理查明：2020年6月，北京山山建筑装饰工程有限公司（以下简称山山装饰公司）名称变更为北京山山众包智慧科技服务有限公司。2017年5月26日，山山装饰公司与张晓东签订劳动合同，劳动关系存续期间为2017年5月26日至2019年5月25日。张晓东主要负责综合维修工作。2019年4月30日，为寻找维修材料，张晓东将北京香醍溪岸19号楼地库的一处门锁撬开。2019年5月14日，北京龙湖物业服务有限公司香醍溪岸客户服务中心向山山装饰公司下发《北京龙湖物业香醍溪岸工程众包服务整改告知函》，载明：我司在2019年5月14日例行检查中发现以下问题：……检查问题：2、张晓东对公区库房进行撬锁行为，处理方案：开除处理。扣款费用5000元。我司将根据双方签订的合同及质保条款的约定对检查问题进行10000元扣款（扣款费用见上表），扣款费用将从贵司的工程众包服务费中予以扣除。张晓东认可因其撬锁行为山山装饰公司被扣款5000元。2019年5月20日，山山装饰公司向张晓东下发了关于北京香醍溪岸员工违法行为的处罚通告，该通告载明：近日，在北京香醍溪岸出现两起违法行为，具体事件如下：2019年4月30日香醍溪岸员工张晓东在19号楼地库因找维修材料将龙湖第三方维修单位（四泽公司）的库房门锁撬开；……经核实，以上内容全部属实，对于上述行为，甲方龙湖物业根据双方签署的合同给予北京山山建筑装饰有限公司每人不少于5000的罚款，同时要求山山公司必须严肃处理。根据公司《员工手册》规定，对溪岸两位员工处罚如下：1、解除香醍溪岸张晓东、安化臣两位员工的劳动关系，给予开除的行政处罚，2019年5月17日生效；2、经济处罚因首次出现员工违法行为赔偿的案例，分配比例：个人60%，项目负责人：10%，公司30%；同时鉴于上述情况，现公司对于撬锁，盗窃等违法犯罪行为制定相关制度如下：1、行政处罚：解除员工劳动合同。2、经济处罚：赔偿全部经济损失，同时给予2000元的罚款。3、情节严重的，公司有权交由司法机关处理。以上内容自发布之日起生效，望全体员工引以为戒，杜绝此类情况再次发生。2019年5月23日，张晓东在该通告上签字。经本院2020年6月25日电话询问，双方一致认可劳动关系解除时间为2019年5月23日。因就违法解除劳动关系赔偿金等事项发生争议，张晓东向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认与山山装饰公司自2017年5月26日至2019年5月23日存在劳动关系；2、山山装饰公司支付2019年4月工资差额3000元；3、山山装饰公司支付2017年5月26日至2019年5月23日违法解除劳动关系赔偿金28000元；4、山山装饰公司支付2017年5月26日至2019年5月23日法定节假日加班工资差额2515元；5、山山装饰公司支付2019年未休带薪年休假工资194.9元；6、山山装饰公司支付2017年8月1日至2019年4月30日工作日延时加班工资23539.6元；7、山山装饰公司支付2017年高温补助差额210元、2018年高温补助360元；8、山山装饰公司支付2017年8月1日至2019年4月30日周六日加班工资3034.48元；9、山山装饰公司支付2018年1月1日至2019年4月30日住宿费6400元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第4167号裁决，裁决结果为：一、张晓东自二〇一七年五月二十六日至二〇一九年五月二十三日与北京山山建筑装饰工程有限公司存在劳动关系；二、北京山山建筑装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付张晓东二〇一九年四月工资差额三千元；三、北京山山建筑装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付张晓东二〇一七年五月二十六日至二〇一九年五月二十三日违法解除劳动关系赔偿金二万八千元；四、北京山山建筑装饰工程有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付张晓东二〇一九年未休带薪年假工资一百九十四元九角；五、驳回张晓东其他仲裁请求。山山装饰公司不服前述仲裁裁决结果而诉至本院；张晓东未就仲裁结果提起诉讼。就仲裁裁决结果第二项工资差额3000元、第四项未休带薪年假工资194.9元，双方当庭一致认可，且山山装饰公司未支付上述款项。庭审中，张晓东提交处罚通告作为证据，用以证明山山众包公司以违法理由解除合同，山山众包公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可，认为处罚通告是经过被张晓东签字认可的，张晓东确实给公司造成损失才解除劳动关系。张晓东提交无犯罪记录证明作为证据，用以证明山山装饰公司没有违法解除劳动合同事实依据。山山众包公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。张晓东提交劳动合同书作为证据，用以证明双方存在劳动关系。山山众包公司对该项证据的真实性认可、证明目的认可。张晓东提交中华人民共和国消防法第28条、60条作为证据，用以证明公司违法终止劳动关系，山山众包公司对该项证据的真实性认可、证明目的不认可。张晓东提交安全门照片作为证据，用以证明公司违法终止劳动关系，山山众包公司对该项证据的真实性、证明目的均不认可。山山众包公司提交《北京龙湖物业香醍溪岸工程众包服务整改告知函》、4-6月份北京龙湖物业服务有限公司付款回单、北京龙湖物业众包扣款明细作为证据，用以证明因张晓东在职期间给公司造成经济损失。张晓东对该组证据的真实性、证明目的认可。山山众包公司提交关于北京香醍溪岸员工违法行为的处罚通告作为证据，用以证明张晓东承认给公司造成损失及公司被扣款。张晓东对该项证据的真实性认可，证明目的不认可，认为其不存在违法行为。上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、劳动合同、无犯罪记录证明、照片、整改告知函、处罚通告等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方一致认可张晓东自2017年5月26日至2019年5月23日与山山众包公司存在劳动关系，本院不持异议。双方一致认可山山众包公司欠付张晓东2019年4月工资差额3000元、2019年未休带薪年假工资194.9元，本院不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……。山山众包公司与张晓东签订的劳动合同第40条规定：乙方（劳动者）有下列情形之一，甲方（用人单位）可不经事先书面通知立即解除本合同，且甲方无须向乙方支付任何形式的经济补偿金：……（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；……本案中，张晓东认可存在撬锁行为以及该撬锁行致使山山众包公司被北京龙湖物业服务有限公司罚款5000元，在山山众包公司向其送达处罚通告时，其予以签字确认。张晓东作为维修人员，其撬锁行为确实给山山众包公司带来重大损害，山山众包公司与其解除劳动关系，并不违反法律相关规定。故对山山众包公司要求不支付张晓东违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、张晓东自二〇一七年五月二十六日至二〇一九年五月二十三日与北京山山众包智慧科技服务有限公司存在劳动关系；二、北京山山众包智慧科技服务有限公司于本判决生效之日起七日内，支付张晓东二〇一九年四月工资差额三千元；三、北京山山众包智慧科技服务有限公司于本判决生效之日起七日内，支付张晓东二〇一九年未休带薪年假工资一百九十四元九角；四、北京山山众包智慧科技服务有限公司无需支付张晓东二〇一七年五月二十六日至二〇一九年五月二十三日违法解除劳动关系赔偿金二万八千元。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（已由原告北京北京山山众包智慧科技服务有限公司预交），由被告张晓东负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年六月二十九日法官助理 周家辉书 记 员 姚武男