内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2019）内0121民初3906号原告：内蒙古家国文化发展有限公司，住所地呼和浩特市沙尔沁工业园如意工业新区。法定代表人：刘文意，该公司总经理。委托诉讼代表人：周连平，内蒙古伊坤律师事务所律师。委托诉讼代表人：周利伟，内蒙古伊坤律师事务所律师。被告：杨泉江，男，住辽宁省宽甸满族自治县。委托诉讼代理人：李玉青，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：晋智伟，内蒙古东日律师事务所律师。原告内蒙古家国文化发展有限公司（以下至判决主文前简称家国文化公司）与被告杨泉江劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告家国文化公司委托诉讼代理人周连平、周利伟，被告杨泉江及委托诉讼代理人李玉青、晋智伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告家国文化公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不给付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额25948.75元；2、请求依法判令原告不给付被告2019年1月至5月期间的生活费8448元；3、请求依法判令原告不给付被告解除劳动关系经济补偿金5716.25元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年9月6日入职，2018年12月5日试用期届满。原告于2018年12月初找被告签订书面劳动合同，被告因自身膝盖疾病原因无法继续从事工作，通知原告月底（即2018年12月31日）离职并拒绝签订书面劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款之规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。据此规定，劳动者拒绝订立书面劳动合同的，用人单位支付经济补偿金。因此，仲裁委适用法律错误。其次，被告2018年9月6日入职至2018年12月31日离职，其在原告处工作不到4个月。根据《劳动合同法》第47条第1款之规定，劳动者工作年限不满6个月的支付半个月工资。被告在原告处工作不到4个月，假使支付经济补偿金也是支付半个月的工资，而不是一个月工资。况且是被告因膝盖疾病主动离职并拒绝签订劳动合同，并不符合支付经济补偿金的法定情形。故仲裁委认定事实错误、适用法律错误。另被告于2018年12月31日离职，2019年1月1日至2019年5月，被告与原告早已终止劳动关系，在此期间被告与原告彼此之间无从属性，不存在领导与被领导的隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。因此仲裁委裁决原告支付被告2019年1月至5月期间的生活费8448元，既缺乏法律依据，也缺乏事实依据。综上，原告认为，被告于2018年12月31日即与原告终止劳动关系，且被告因自身疾病无法提供劳动，故仲裁委裁决原告支付其双倍工资差额、生活费、经济补偿金属于认定事实错误，适用法律错误。被告杨泉江辩称，原告应当支付被告双倍工资的差额，被告是2018年9月6日入职，应当在2018年10月6日前签订书面的劳动合同，但原告一直未与被告签订劳动合同，故原告应当支付两倍工资的差额。原告应当支付2019年1-5月的生活费工资，2018年12月30日原告放假，根据相关规定，双方并没有解除劳动关系，故原告应当支付生活费工资。原告应当给付被告一个月的经济补偿金，被告是2018年9月6日入职，2019年5月22日，原告通知被告不用再来上班，被告在原告处工作的年限是9个月，按照法律规定应当支付一个月的经济补偿金。原告家国文化公司为证明其主张，向本院提供了“人事管理制度”，拟证明被告在实习期内离职，原告无须支付被告双倍工资差额，补偿金及生活费。被告杨泉江的质证意见为：真实性认可，证明问题不认可。签订书面劳动合同应该在劳动者入职后一个月内签订，与实习期没有关系。原告应当支付双倍工资差额、补偿金和生活费。经审查，对原告家国文化公司提交证据的真实性予以认可。被告杨泉江为证明自己的意见提供了以下证据：“家国公司员工群”微信群内容截图（92张）、被告工作时的视频（光盘）、中国银行交易流水明细清单（3张）、仲裁裁决书，拟证明被告在原告处的工作岗位是炊事班长，负责后厨工作，接受原告管理。原告向被告每月支付工资6000元（其中5970元打入银行账户）另30元为个人所得税，由被告代扣代缴。被告与原告之间存在劳动关系。原告家国文化公司的质证意见为：对微信截图的三性不予认可，因为被告无法提供原始载体，无法核实真实性。被告在实习期内为原告提供过劳动。银行流水的真实性认可，根据银行流水被告的工资是5970元，并非6000元。对仲裁裁决书的真实性认可，证明问题不认可，适用法律错误。经审查，本院对被告杨泉江提交证据的真实性予以认可。本院经审理认定事实如下：被告杨泉江于2018年9月6日入职原告家国文化公司，负责后厨工作。2018年12月31日，家国文化公司通知全体员工2019年1月1日起放假。2019年5月22日，杨泉江回到国文化公司上班时，国文化公司通知其不用上班，但未向其下达解除或终止劳动合同证明书。期间，双方未签订劳动合同。杨泉江正常发放工资期间月平均工资为5716.25元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告杨泉江于2018年9月6日入职原告家国文化公司，至2019年5月22日，家国文化公司通知其不用上班，期间双方未签订过劳动合同。家国文化公司虽称是杨泉江因自身膝盖疾病原因无法继续从事工作，并拒绝签订书面劳动合同，但未提供有效证据予以证明，对家国文化公司该陈述，本院不予采信。因家国文化公司未与杨泉江签订过劳动合同，应当支付杨泉江未签订书面劳动合同二倍工资差额25948.75元（5716.25元×3个月+1760元×5个月）。2018年12月31日家国文化公司通知全体员工2019年1月1日起放假。2019年5月22日，杨泉江回到家国文化公司上班时，家国文化公司通知其不用上班，但期间未向其下达解除或终止劳动合同证明书，亦未向其发放工资或生活费，截止2019年5月21日，原被告双方未解除劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，家国文化公司应当给付杨泉江2019年1月至5月期间的生活费8448元。杨泉江于2019年5月22日上班时接到家国文化公司停止工作的通知，家国文化公司未出具解除或终止劳动合同证明书，未经过法定解除劳动关系程序，应当支付杨泉江经济补偿金。杨泉江于2018年9月6日入职原告家国文化公司，于2019年5月22日双方解除劳动关系，杨泉江在家国文化公司工作时间超过半年，未满一年，故家国文化公司应当支付杨泉江经济补偿金5716.25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告内蒙古家国文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨泉江未签订书面劳动合同二倍工资差额25948.75元；二、原告内蒙古家国文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨泉江2019年1月至5月期间的生活费8448元；三、原告内蒙古家国文化发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨泉江解除劳动关系经济补偿金5716.25元。案件受理费10元由原告内蒙古家国文化发展有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 丁 洁审 判 员 陶 亚人民陪审员 陈永红 二○二○年六月十日书 记 员 温佳宝附相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。