云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2301民初5423号原告：渤海财产保险股份有限公司楚雄中心支公司，住所地云南省楚雄彝族自治州楚雄市开发区团结路延长线观澜逸景小区1幢1室1号商铺，统一社会信用代码：91532300683675524M。负责人：魏玉诚，职务：支公司经理。委托诉讼代理人：李毅祥，云南乾鹏律师事务所律师（特别授权）。被告：胡筱颖，女，1991年2月13日生，住云南省楚雄市。第三人：昆明佳驰汽车维修服务有限公司，住所地昆明市官渡区金马镇东风路延长线金马法庭旁，统一社会信用代码：91530111670892394N。负责人：李梅，职务：总经理。委托诉讼代理人：付伟容，女，该公司员工（特别授权）。原告渤海财产保险股份有限公司楚雄中心支公司（以下简称渤海财保楚雄公司）与被告胡筱颖、第三人昆明佳驰汽车维修服务有限公司（以下简称昆明佳驰公司）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案后，依法适用普通程序于2020年2月4日公开开庭进行了审理。原告渤海财保楚雄公司的委托诉讼代理人李毅祥、被告胡筱颖、第三人昆明佳驰公司的委托诉讼代理人付伟容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告渤海财保楚雄公司向本院提出如下诉讼请求：一、请求人民法院判令原告无需向被告胡筱颖支付绩效工资75157.88元；二、请求人民法院判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告胡筱颖原系原告渤海财保楚雄公司员工，岗位为销售岗。被告胡筱颖于2016年3月入职原告，双方分两次签订了2016年3月1日至2023年3月1日的劳动合同。被告胡筱颖因个人原因于2019年7月31日向原告申请辞职。被告胡筱颖辞职后，向楚雄州劳动人事争议仲栽委员会提出劳动仲栽申请，要求原告向其支付工资646006元、绩效奖金154017元、赔偿金59504元、失业保险金18000元。经仲裁，楚雄州劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日裁决原告向被告胡筱颖支付基本工资4059.35元、绩效工资75157.88元。原告对应当向被告胡筱颖补充支付基本工资4059.35元并无异议，但认为不应当支付被告胡筱颖绩效工资75157.88元。理由：一、被告胡筱颖在仲裁委要求原告支付的绩效工资的性质实际上是保险代理销售手续费，该笔费用并未在原、被告双方签订的劳动合同中进行约定，即该费用不属于原告应当支付给被告的工资；二、根据《中华人民共和国保险法》第130条的规定：保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付；三、被告胡筱颖要求原告支付的全部绩效工资属于保险佣金，所以按照保险法及保险公司管理规定(2015年修订）原告已经将佣金支付给了昆明佳驰公司。综上所述，楚雄州劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付绩效工资75157.88元与客观事实不符，也没有法律依据。请求人民法院依法予以纠正。被告胡筱颖辩称，一、胡筱颖从2016年3月起至2016年7月离职止,与渤海财保楚雄公司之间建立了合法的劳动合同关系。但渤海财保楚雄公司从2019年1月至7月均未按照合同约定发放基本工资及购买五大社会保险并且拖欠胡筱颖2018年10月、11月、12月共计三个月的绩效工资。楚雄州劳动仲裁委楚劳人仲案字[2019]82号裁决书事实认定清楚、法律适用正确，请求依法驳回渤海财保楚雄公司的诉请。二、渤海财保楚雄公司应当支付胡筱颖2018年10月、11月、12月共计三个月的绩效工资（即胡筱颖车险销售代理手续费）。胡筱颖在渤海财保楚雄公司处从事的是保险产品销售工作，并且根据签订的劳动合同约定，胡筱颖的工资除不低于当地工资标准的基本工资外，还包括绩效工资,并且在劳动争议仲裁中，胡筱颖已充分向仲裁委举证，提交了经渤海财保楚雄公司盖章确认的2018年10月至12月期间胡筱颖车险销售明细及销售车险保费为38504154元的证据，同时提交了渤海财保楚雄公司对于胡筱颖进行销售的保险绩效提成的会议纪要、微信截图及渤海财保楚雄公司支付胡筱颖工资（基本工资及绩效工资）的银行流水等相关材料，且能够与渤海财保楚雄公司提交的大部分证据材料对应。三、渤海财保楚雄公司主张“其与第三人昆明佳驰公司签订《保险兼业代理合同》，且已将胡筱颖挂靠昆明佳驰公司产生的全部手续费支付昆明佳驰公司，胡筱颖应向昆明佳驰公司主张结算绩效工资”无事实及法律依据。胡筱颖只与渤海财保楚雄公司之间建立劳动关系，并不与佳驰公司之间存在法律关系，并且胡筱颖在劳动合同关系期间也是一直在渤海财保楚雄公司处从事保险销售工作，2018年10月份之前的保险销售绩效提成也是由公司连同胡筱颖的基本工资一并支付至胡筱颖银行账户，至于渤海财保楚雄公司与第三人之间签订的《保险兼业代理合同》是渤海财保楚雄公司与第三人之间的法律关系，不对胡筱颖产生任何法律约束力更谈不上胡筱颖挂靠第三人公司的论断。综上，胡筱颖与渤海财保楚雄公司之间建立了劳动关系，在双方劳动合同关系期间胡筱颖作为渤海财保楚雄公司公司的保险销售人员，付出了劳动，按照劳动合同约定除基木工资外产还应获得相应的绩效工资（即车险代理手续费），且该绩效工资应当由渤海财保楚雄公司支付。因此请求依法驳回渤海财保楚雄公司的诉讼请求，维持楚雄州劳动人事争议仲裁委员会楚劳人仲案字[2019]82号裁决书。第三人昆明佳驰公司陈述称，我公司于2018年6月19日与原告的负责人李华签订了保险兼业代理合同，原告挂在我们名下的427的费用，在转入我公司账户以后，我公司都是及时与原告的负责人李华进行对接，并以现金的方式将扣除全额10个点的税以后的金额支付给李华。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告渤海财保楚雄公司为证明其诉讼请求向本院提交了如下证据：1.营业执照、负责人身份证明书、负责人身份证；2.楚劳人仲案字[2019]82号劳动仲裁裁决书；3.中国银保监会《保险公司管理规定（2015）修订》；4.保险兼业代理合同、付款凭证、保险单；5.辞职申请、楚劳人仲案字[2019]82号劳动仲裁裁决书送达回证。被告胡筱颖针对其辩解向本院提交如下证据：1.银行流水、保险清单；2.劳动合同；3.会议纪要、微信截图；4.仲裁申请书；5.养老保险个人账户表。第三人昆明佳驰公司针对其陈述，向本院提交如下证据：1.保险兼业代理合同；2.电子转账凭证；3.保险单复印件；4.会议纪要及微信记录。为查明案件事实，本院依法对原公司原负责人李华进行了询问并制作了笔录。对该笔录本院组织各方当事人进行了质证。经审查,对本院认为,原告渤海财保楚雄公司的证据1、2、5被告无异议，本院予以采信。证据3系中国银保监会下发的管理规定，对其真实性、合法性,本院予以采信，对其关联性本院综合案件酌情采信。证据4证明了原告与第三人签订保险兼业代理合同，后双方履行合同的情况，对其真实性、合法性,本院予以采信，对其关联性本院综合案件实际酌情采信。被告提交的证据1证实原告向被告发放工资的打款明细以及被告所完成的车辆保险销售的事实,本院予以采信；证据2证明了原、被告之间存在劳动合同关系，本院予以采信；证据3会议纪要、微信截图，因针对被告的工资发放标准，原告并未向本院未提交公司工资花名册证明原告发放被告工资的标准及金额，以证明其公司是按合同约定标准发放胡筱颖工资，故对会议纪要、微信截图结合李华的询问笔录，本院予以采信；证据4证明了被告申请仲裁解决的事实，本院予以采信；证据5证明了原告为被告缴纳养老保险的情况，对其真实性、合法性本院予以采信。第三人昆明佳驰公司提交的证据1、2、3证实第三人与原告签订保险兼业代理合同及履行合同的事实,本院予以采信。证据4与被告的证据3一致，本院不再赘述。根据上述有效证据，本院确认本案如下法律事实：被告胡筱颖于2016年3月到原告渤海财保楚雄公司上班。双方于2016年3月1日及2018年3月2日分两次签订了劳动合同，合同约定：胡筱颖的工作岗位为销售，履行期限至2023年3月1日。2016年3月1日的合同约定胡筱颖的月工资为1500元；2018年3月2日的合同约定胡筱颖的月工资为不低于当地最低工资标准。2018年6月19日，渤海财保楚雄公司与第三人昆明佳驰公司签订保险兼业代理合同，渤海财保楚雄公司将车险、非车险业务委托给昆明佳驰公司代理，期限为2018年6月19日至2020年6月18日，渤海财保楚雄公司按合同约定标准（交强险4%，商业险按监管规定，非车险一单一代）向昆明佳驰公司支付手续费。2019年7月31日，被告胡筱颖以因个人原因为由书面向渤海财保楚雄公司申请辞职。后双方因工资、经济补偿金、失业保险金等问题发生争议，胡筱颖申请了劳动争议仲裁。2019年7月31日，楚雄州劳动人事争议仲裁委员会以楚劳人仲案字[2019]82号裁决书裁决：一、由渤海财保楚雄公司支付胡筱颖2019年1月至7月未足额发放的基本工资4059.35元，2018年10月至12月的绩效工资75157.88元，合计79217.23元；二、驳回胡筱颖的其他仲裁请求。庭审中，经原、被告双方核对后确认，2018年10月至12月胡筱颖在渤海财保楚雄公司工作期间其名下负责销售完成的车险保费共计301055.85元，其中交强险94478元，商业险206577.85元。对胡筱颖在该期间的车险代理手续费，渤海财保楚雄公司未予支付。另外，2020年4月29日，渤海财保楚雄公司的负责人由李华变更为魏玉诚。本院认为，原、被告对相互间存在劳动合同关系的事实均予认可。庭审中，双方确认对楚劳人仲案字[2019]82号裁决书中，由渤海财保楚雄公司支付胡筱颖2019年1月至7月未足额发放的基本工资4059.35元的仲裁决定无异议，故双方应按上述仲裁意见执行。本案双方争议焦点是渤海财保楚雄公司应否支付胡筱颖2018年10月至12月的绩效工资（即车险代理手续费）。绩效工资属于劳动法规定的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度等，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据，支付劳动报酬的工资制度。本案中，基于胡筱颖与渤海财保楚雄公司已建立劳动合同关系的客观事实，胡筱颖作为渤海财保楚雄公司保险业务员，付出了劳动，除基本工资外，还应获得相应的绩效工资（即车险代理手续费），故渤海财保楚雄公司应按行业规定支付胡筱颖绩效工资。综上，原告诉请其公司无需向胡筱颖支付绩效工资的事实与理由依法不能成立。关于绩效工资计算标准问题，渤海财保楚雄公司起诉后，针对胡筱颖的工资发放情况，并未向本院未提交公司的工资花名册以证明胡筱颖工资的具体发放标准及金额，同时，根据渤海财保楚雄公司与昆明佳驰公司2018年6月19日签订的保险兼业代理合同约定，车辆交强险手续费比例为保费的4%、商业险手续费按监管规定执行，以及之前已经实际履行的车险代理手续费比例，即车辆交强险手续费提成比例为保费的4%，商业险手续费提成比例为保费的27%的事实，本院根据被告提交的证据会议纪要、微信截图、工资转款明细等证据，并结合渤海财保楚雄公司原负责人李华的询问情况，对绩效工资计算标准，按胡筱颖在2018年10月至12月期间所销售完成的并且经原告公司盖章认可金额，其中，车辆交强险94478元的36%，计34012.08元；商业险206577.85元的13%，计26855.12元，两项合计60867.20元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：由原告渤海财产保险股份有限公司楚雄中心支公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告胡筱颖绩效工资60867.20元（款交本院）。如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告渤海财产保险股份有限公司楚雄中心支公司负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  杜元梅人民陪审员  田永俊人民陪审员  杨桂芬二〇二〇年六月四日书 记 员  白 丽