江苏省宿迁市宿豫区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1311民初432号 原告：宿迁金天企业管理有限公司，住所地宿迁市湖滨新区环湖大道168号。 法定代表人：肖秀丽，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨成洋，江苏向山行律师事务所律师。 被告：马宁，男，1985年10月15日出生，居民，住江苏省宿迁市。 委托诉讼代理人：魏云松，江苏大楚律师事务所律师。 原告宿迁金某企业管理有限公司（以下简称金某公司）与被告马宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金某公司的委托诉讼代理人杨成洋、被告马宁及其委托诉讼代理人魏云松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金某公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应支付被告违法解除劳动关系赔偿金48000元、加班费13572.5元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告严重违反原告的规章制度，原告解除劳动合同的行为并不违法。首先，被告对于原告的规章制度是明知且接受的。2018年3月28日，被告在入职江苏金某名食汇商业管理有限公司（原名宿迁名食汇酒店管理有限公司，以下简称名食汇公司）时填写了金某国际集团统一格式的入职资料并承诺填写的内容真实，且同意如构成不实陈述，则视为欺诈行为，公司可据此解除劳动关系并无须承担任何赔偿责任。2018年7月9日，名食汇公司就公司制度、产品、模式向包括被告在内的员工进行培训。原告与名食汇公司均系金某国际集团下属子公司，共用相同的规章制度、合同文体，故被告在与原告签订劳动合同时已对公司的规章制度熟知且接受。其次，被告填写的工作经历存在虚假内容。被告2018年3月28日是填写的简历显示：2011-2012年，被告在湖滨新区星辰国际大酒店任职淮扬主厨；2014年-2016年，被告在运河金陵大饭店任职行政总厨。后经原告核实，被告在源滨新区星辰国际大酒店的工作时间为2011年7月至2011年11月，岗位为头荷；被告在运河金陵大饭店的工作时间为2015年7月至2016年10月，岗位为炉口；2017年10月-2018年2月，被告在双星国际大酒店工作，其隐瞒了该项工作经验。被告上述行为已构成入职文件载明的欺诈行为，原告可据此解除劳动合同并无须承担赔偿责任。再者，被告的失职行为给公司造成较大影响。2019年8-9月，宿迁市湖滨新区市场监督管理局等相关单位多次到原告处进行食品卫生相关检查，被告作为后厨管理负责人屡次违抗工作指令，擅离职守，未能履行岗位职责，最终导致原告未能准时办理《食品经营许可证》，严重影响原告的正常经营。因此，被告严重违反原告的规章制度，已具备用人单位解除劳动合同的条件，原告不存在违法解除的情形。二、宿迁市劳动争议人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仅依据2019年6月与8月的加班费推算出相应的加班时长与被告提供的考勤表一致，再结合被告行政主厨身份、可安排厨房作息时间的情况，便推定被告有条件取得考勤信息资料，明显不合理、不合法。首先，被告提供的考勤表系其单方制作，并未加盖原告公章，若无其他证据辅助证明，其真实性就不能得到认可。其次，部分加班时长的正确并不能推断出其他部分加班时长也是正确的，这种推定明显以偏概全。再者，即便被告的身份可以取得考勤信息资料，但不能推定其举证的考勤信息在无其他证据辅助证实的情况下就是真实的，其计算的加班时长便是正确的。因此，仲裁委对加班费部分的裁决存在错误，应予以撤销。另外，被告主张的加班费不符合双方关于加班费支付的约定。根据被告入职时签订的《劳动合同》第六条第三款约定上，加班加点应由部门经理安排、主管安排报总经理审批，经批准的加班，依国家规定支付加班工资或安排补休，审批单为发放加班费依据。被告并未向原告提交相关的加班申请，原告亦未收到被告对加班费用提出的异议。综上，请求法院依法判决撤销仲裁委仲裁裁决，改判原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48000元、加班费用13572.5元。 被告马宁辩称：1.宿迁市劳动人事争议委员会的仲裁合法，查明事实清楚，请求依法驳回原告的诉讼请求。2.被告于2018年3月28日入职名食汇公司，双方没有签订书面劳动合同，在2019年4月，原告接手了名食汇公司经营的酒店。被告在入职时并不存在原告所述的欺诈行为，且经过仲裁委的仲裁，确认了原被告双方之间的劳动关系于2019年4月1日确立，双方确立劳动关系时原告方并未向被告方进行规章制度的培训告知，或向员工出示员工手册。3.被告在原告处工作期间，并不存在违反原告方所述失职行为，市场监督管理局在进行检查时是由于厨房间第三人与检查人员发生少许不愉快，致使原告对被告实行了违法解除劳动合同的行为，食品经营许可证能否办理是市场监督管理局依职权所做决定，并不能因为被告管理的其他厨师的个人行为而导致市场监督管理局不予颁发食品经营许可证。 本院经审理认定事实如下：原告与名食汇公司为投资主体关联的两家独立法人单位，因业务调整，原告接受了原名食汇公司对金某国际大酒店的管理工作。被告原为名食汇公司员工，自2019年3月底进入原告处工作。自2019年4月1日起，被告接受原告考勤。2019年4月初，原告与被告签订一份劳动合同，原告将合同期限填写为2018年3月28日至2021年3月27日。合同约定，被告工作时间执行标准工时制；工资标准为1520元/月；加班加点应由部门经理、主管安排报总经理批准，经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休，审批单为发放加班费依据。 被告在原告处担任行政主厨，其工作的C班和D班工作时间分别为：C班，9时至13时30分，16时至20时30分；D班，10时30分至15时，17时至21时30分；上下午工作期间，均有半小时吃饭休息时间。2019年4月至9月，原告累计欠休1天，工作日延长工作时间加班时长分别为6.5小时和8小时。2019年6月、8月，原告以1620元为基数分别计发申请人加班工资90.78元、111.72元。 被告的月工资构成包括：基本工资4000元、职务工资2000元、绩效工资4000元、工龄工资20元、奖金提成2000元，总计12020元。2019年4月至9月，原告核算被告应发工资分别为12020元、12020元、10110.78元、10020元、10131.72元、10131.72元、5520元。其中，6至9月，每月2000元奖金提成未发放。 2019年9月4日，原告通知被告停职。2019年9月6日，被告通过微信向原告人资管理人员发送一份检讨书，内容为“由于我个人的管理失误，9月3号工商局检查问题，给酒店和集团造成恶劣影响及不必要的麻烦。对此我十分的自责和愧疚……”。2019年9月27日，原告通过其人资管理人员微信向被告发送通知，内容为“你好马厨，接集团通知，即日起公司正式与你解除劳动合同。请你接到通知后，3日内与部门陆磊办理离职交接，并做好离职手续。逾期未办理，按自动离职处理。特此通知。”2019年9月29日，原告向被告邮寄一份《解除劳动合同通知书》，内容为“马宁同志：您在我司任职期间，因严重违反公司制度，经研究决定，于2019年9月27日与您解除劳动合同；请您与2019年9月28日前，前往公司办理离职交接手续，逾期未办理按自动离职处理。”被告于2019年9月30日签收该通知书。后被告向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付：1.二倍工资132000元；2.违法解除劳动合同赔偿金48000元；3.加班工资79981元；4、代通知金12000元；5.2019年9月工资12000元。仲裁委于2020年1月3日作出宿某案字[2019]第162号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金48000元、加班工资13572.5元，上述两项合计61572.5元，原告于裁决书生效之日起十日内支付给被告；对被告其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明：被告与原告解除劳动合同前十二个月月均工资为12060.5元。 本院认为，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应按法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被告严重违反其公司规章制度，并据此解除与被告的劳动合同关系，但其未举证证明其规章制度的制定履行了民主程序，且即使其制定的规章制度履行了民主程序，其亦未举证证明其未能及时取得食品安全许可证系被告造成，其主张被告严重违反其规章制度亦不能成立；同时，原告在解除与被告劳动合同前亦未履行通知工会的法定程序。综上，原告解除与被告劳动关系的行为违法，应向被告支付赔偿金。经计算，被告主张的违法解除劳动合同赔偿金未超过法律规定，本院予以支持。 对被告主张的工作日延长时间加班工资，因原告提供的经过被告签字确认的考勤表显示，被告2019年4月、5月、7月不存在加班，故对其主张的该期间加班工资，本院不予支持；对其主张的2019年6月和8月加班工资，因双方未约定加班工资计算基数，原告以最低工资标准作为计算基数，没有事实和法律依据，被告要求按正常月工资标准12000元计算，符合法律规定，本院予以支持；经计算，被告2016年6月和8月的加班工资为1500元，原告仅向被告支付202.5元，还应支付1297.5元。被告主张的休息日加班工资，符合法律规定，本院予以支持，金额为1103元。 综上，因调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 原告宿迁金天企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告马宁违法解除劳动合同赔偿金48000元、加班工资2400.5元，合计50400.5元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  王丽娜 人民陪审员  罗绪明 人民陪审员  王伦章 二〇二〇年六月十六日 书 记 员  程 浩