上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初9943号原告：上海宝信汽车销售服务有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：李纯，执行董事。委托诉讼代理人：桂云柯，上海市光大律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈溪，上海市光大律师事务所律师。被告：郭文，女，1989年3月16日出生，汉族，户籍地河南省商丘市。原告上海宝信汽车销售服务有限公司与被告郭文劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海宝信汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人陈溪，被告郭文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海宝信汽车销售服务有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告终止劳动合同的经济补偿金差额人民币(币种下同)72,728.05元。事实和理由：原告与被告于2015年5月1日签订的劳动合同于2018年4月28日期满，因合同期满时被告处于哺乳期，故原告将劳动合同终止时间顺延至2018年10月19日，并向被告送达了劳动合同终止通知书。双方已确认劳动关系于2018年10月19日终止，故被告于2019年12月24日申请仲裁要求原告支付经济补偿金已经超过仲裁时效，该主张不应受到法律保护。即使被告要求原告支付经济补偿的主张成立，仲裁裁决的经济补偿的金额亦计算有误，应当按照被告2017年7月至2018年10月19日期间(扣除128天产假)的月平均工资8,933.28元作为经济补偿的计算基数。因此，原告不服仲裁裁决，并诉至法院。郭文辩称，被告于2018年11月14日申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁委员会于2019年12月12日作出裁决，认定双方劳动合同属依法终止，故对被告违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。因此，原告于2019年12月24日申请仲裁主张终止劳动合同的经济补偿，未超过法定时效。且被告的月工资标准为10,500元，被告亦是按照仲裁裁决及法院判决的工资金额来计算月平均工资并据此主张终止劳动合同的经济补偿，仲裁裁决的终止劳动合同经济补偿的金额计算并没有错误，故被告不同意原告的诉讼请求，要求原告按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2010年10月12日入职原告关联公司，2012年6月1日被调入原告处工作，原、被告签订的最后一期劳动合同期限为2015年5月1日起至2018年4月30日止。2016年5月起，被告工资由基本工资8,000元及奖金2,500元组成。2017年10月10日至2018年2月15日期间，原告休产假。原告处2018年2月16日至2018年2月21日期间春节放假。2018年10月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书，内载：“……鉴于您与我司在2015年5月1日签订的劳动合同……已于2018年4月28日期满终止。然，因您当时正处于哺乳期内……将劳动合同终止时间顺延至2018年10月19日。今公司研究决定，不再与您续签新的劳动合同。故，公司将于2018年10月19日与您依法终止劳动合同……”。双方确认劳动关系于2018年10月19日终止，后原告向被告14,686.72元。2018年11月14日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年6月1日至2018年10月19日期间的工资42,000元、违法解除劳动合同的赔偿金193,375元。该会于2019年12月12日出具闵劳人仲(2019)办字第6554号裁决书，认为双方确认原劳动合同顺延至2018年10月19日哺乳期到期，故原告以劳动合同到期与被告终止，属于依法终止。据此，裁决原告支付被告2018年6月1日至2018年10月19日期间的工资42,000元(已扣除被告该期间的社保及公积金个人负担部分4,047元)，对被告其他仲裁请求不予支持。该裁决业已生效。2019年12月24日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿89,250元。该会于2020年2月3日作出闵劳人仲(2019)办字第8350号裁决，由原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金差额72,728.05元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，2018年6月19日，被告就其2017年7月1日至同年10月9日及2018年2月22日至同年5月31日期间的工资等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2018年9月19日作出闵劳人仲(2018)办字第3497号裁决书，裁决原告支付被告2017年7月1日至2017年7月28日、2017年8月4日至2017年8月31日及2017年9月4日至2017年10月4日病假工资及工资20,077.33元，对被告的其余请求不予支持。被告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院依法受理并经审理，于2019年1月14日作出(2018)沪0112民初31252号民事判决，在扣除原告为被告垫付的2017年7月至2018年5月期间的社会保险费及公积金个人负担部分13,763.34元后，判决原告支付被告2017年7月1日至同年10月4日及2018年2月22日至同年5月31日期间的病假工资及工资合计40,227.78元。原告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉。该院于2019年11月20日作出(2019)沪01民终7174号终审判决，驳回上诉，维持原判。以上事实，由仲裁裁决书、民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。女职工在哺乳期的，劳动合同应当顺延至情形消失时终止。本案中，原、被告双方签订的最后一期劳动合同于2018年4月30日期满。2018年10月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书，告知被告因劳动合同期满时被告处于哺乳期，故劳动合同顺延至2018年10月19日终止。现被告确认双方劳动关系于2018年10月19日终止，并据此主张终止劳动合同的经济补偿，于法有据。原告有关被告于2019年12月24日申请仲裁要求支付经济补偿金已经超过仲裁时效之主张，本院认为，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断。本案中，被告认为原告终止劳动合同属于违法终止，故于2018年11月14日申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会于2019年12月12日作出裁决，认定双方劳动合同到期后，原告因被告处于哺乳期而顺延劳动合同至2018年10月19日终止，属于依法终止，故对被告主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。上述情形构成时效中断，故被告于2019年11月24日申请仲裁主张终止劳动合同的经济补偿，并未超过法定时效。因此，原告有关被告的请求已超过时效之主张，本院不予采纳。现根据被告解除劳动合同前十二个月，即2017年10月至2018年9月期间的平均工资及被告的工作年限，剔除原告于终止劳动合同之后向被告支付的14,686.72元，仲裁裁决原告支付被告终止劳动合同的经济补偿差额72,728.05元，未高于法定标准，且被告亦要求原告按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。综上，原告不同意支付被告终止劳动合同的经济补偿差额72,728.05元之请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项、第四十四条第(一)项、第四十五条、第四十六条第(三)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：原告上海宝信汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭文终止劳动合同的经济补偿差额72,728.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海宝信汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐海英二〇二〇年六月五日书记员  程 炜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……