河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终1548号 上诉人（原审被告）：中国核工业二四建设有限公司，住所地四川省绵阳市游仙路11号，统一社会信用代码91510000621600455J。 法定代表人：张仕兵，董事长。 委托诉讼代理人：刘蒙，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：唐文琴，河北燕祥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邱飞，男，1985年6月8日出生，汉族，住武汉市洪山区。 上诉人中国核工业二四建设有限公司因与被上诉人邱飞劳动争议一案，不服河北省三河市人民法院（2019）冀1082民初7897号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中国核工业二四建设有限公司上诉请求：撤销原判依法改判。主要的事实和理由：上诉人的上诉理由与一审的答辩理由一致，并认为一审事实不清，证据不足，请求二审改判。 邱飞答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 邱飞向一审法院起诉请求：1.解除劳动合同；2.归还一级建造师、造价工程师执业资格证书；3.开具解除劳动合同证明；4.办理档案移交及社保、公积金等离职相关事项。 一审法院认定事实：2017年8月28日，原告邱飞（乙方）与被告二四公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年8月28日至2022年8月27日。庭审中，原告提交辞职通知的照片打印件，主张其于2019年6月28日向被告书面提交了辞职通知，被告当时口头答复原告，表示不同意原告离职。被告对辞职通知的照片打印件真实性不持异议，认可收到过原告提交的辞职通知。但被告认为原告辞职需经过公司批准，并按照公司规定办理交接手续，现原告并未按照公司规定办理交接，且原告仍涉及相关举报，未调查核实完毕，相关调查核实工作亦需要原告本人予以配合，故原告要求解除劳动合同的条件不能成就。2019年7月3日，原告在返回湖北武汉后采用挂号信的方式再次向被告邮寄了辞职通知，被告于2019年7月8日签收该信件。2019年7月9日，被告向原告出具了《关于不同意辞职的回复》，表示因被告收到关于原告的举报，目前正在调查核实过程中，根据集团及公司干部管理有关规定和要求，不同意原告的辞职申请。2019年7月31日，原告邱飞以其为申请人，以被告二四公司为被申请人，向三河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，三河市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月2日作出三劳人仲案[2019]416号不予受理通知书，认为原告的仲裁申请不属于仲裁委员会管辖范围，决定不予受理。原告因对三劳人仲案[2019]416号不予受理通知书不服，故其于2019年8月8日向本院提起本案诉讼。 原告提交员工离场清单照片打印件，主张其在按照法律规定递交了书面辞职通知后，也按照正常程序办理了员工离职手续，并进行了办公物品和相关工作的交接。被告发表质证意见称对该证据的真实性及证明目的均不认可，原告提交的员工离场清单并非原件，无法核实真实性，且该离场清单上没有单位负责人的签字，也可以证明原告的离职交接并未经过公司的许可。同时，原告办理工作交接应当按照《劳动合同书》第十六条的相关规定，完成所有相关资料和工作的交接，故对原告提交的该证据不予认可。经审查，本院认为，被告认可在该证据上的办公室、财务管理部、商务管理部的负责人签字项下签名的段爽爽、高晓冬、闫桥均系被告公司人员，但却表示并未在公司留存该证据材料。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可推定该主张成立”的规定，结合日常实践中相关行业的通常做法，原告在办理办公物品及相关工作交接并签写员工离场清单后，该员工离场清单亦需交由被告公司备案留存。且被告虽否认该证据的真实性，但未能提交相反证据予以证明。故对原告提交的该份证据，本院予以确认。 一审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告虽主张收到关于原告的举报，目前正在调查核实过程中，原告的政治、经济审计均未完成，而原告亦不配合进行审计工作。但被告未就其上述主张提交证据予以证明，且被告对于原告的审查至今还未得出最终结论，原告是否存在违纪违规行为目前尚无法确认，故本院对于被告的主张亦无法进行认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告向被告提交的辞职通知落款时间为2019年6月29日，被告亦对该辞职通知的真实性不持异议，本院予以确认。原告提交的员工离场清单中相关负责人的签字时间均为2019年7月30日，故原告于法定期限内向被告提交了辞职通知并在办理了相关交接后，原、被告之间解除劳动关系的条件已经成就，对于原告要求解除《劳动合同书》的请求，本院照准，原、被告之间的劳动关系已于2019年7月30日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故出具解除劳动关系证明，办理档案移交及社会保险关系、公积金的转移等事宜均属于解除劳动关系后的附随义务，且在原、被告解除劳动关系后，与原告职业相关的各种档案、保险、公积金的转移及专业证照的返还，皆关系到原告再就业权利的实现，被告在庭审中亦认可原告的一级建造师执业资格证书、造价工程师执业资格证书目前均在被告公司留存，故对于原告要求被告返还其一级建造师执业资格证书、造价工程师执业资格证书，开具解除劳动合同证明，办理档案移交及社会保险关系、公积金转移事宜的请求，本院予以支持。对于具体如何进行档案移交及社会保险关系、公积金转移事宜的办理，属于具体履行问题，相应的办理时间、方式、流程，亦有现行的相关规定，双方均应依法依规进行。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告邱飞与被告中国核工业二四建设有限公司之间的劳动关系于2019年7月30日解除；二、被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效后十日内向原告邱飞退还一级建造师执业资格证书（编号：JY00379320）、造价工程师执业资格证书（编号：ZT00135469）；三、被告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效后十日内为原告邱飞出具解除劳动合同证明，并依法为原告办理人事档案、社会保险关系、公积金的转移手续。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国核工业二四建设有限公司负担（本判决生效后三日内交纳）。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审一致。 本院认为，原告向被告提交的辞职通知落款时间为2019年6月29日，被告亦对该辞职通知的真实性不持异议，本院予以确认。原告提交的员工离场清单中相关负责人的签字时间均为2019年7月30日，故原告于法定期限内向被告提交了辞职通知并在办理了相关交接后，原、被告之间解除劳动关系的条件已经成就，对于原告要求解除《劳动合同书》的请求，本院亦应予以支持。被告的抗辩及上诉理由均不足以阻却劳动者依法行使劳动合同解除权。因此，中国核工业二四建设有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由中国核工业二四建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘建刚 审判员  崔玉水 审判员  李绍辉 二〇二〇年六月八日 书记员  梁文涛