上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初3655号原告：胡贯琮，男，1972年11月7日出生，现住上海市长宁区。委托诉讼代理人：宫兆坤，上海劲达律师事务所律师。被告：凯乾嘉企业管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：王萃南，职务总经理。委托诉讼代理人：潘铮，上海隽之律师事务所律师。原告胡贯琮与被告凯乾嘉企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告胡贯琮及其委托诉讼代理人宫兆坤，被告凯乾嘉企业管理有限公司的委托诉讼代理人潘铮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡贯琮向本院提出诉讼请求：1、撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，并自2019年9月30日起恢复原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日期间拖欠的工资差额人民币56125元(以下币种均为人民币)；3、判令被告支付原告2019年10月1日起至实际恢复劳动关系之日止的工资(按照每月147697元计算)；4、判令被告支付原告2019年1月1日至同年9月30日期间平时超时加班工资200000元及休息日加班工资400000元。事实与理由：2018年5月22日，红星美凯龙控股集团有限公司的人力资源管理中心部长向原告发出主题为“关于合资公司总经理胡贯琮先生的邀约函”的OFFER邮件，附件为《要约函—胡贯琮》，根据附件记载原告的职务为咖啡合资公司总经理，报到日期为2018年7月9日，双方签订劳动合同的期限自2018年7月9日起至2021年7月9日止，试用期为陆个月，原告薪资总收入为基薪加年终奖金加绩效奖金，试用期内月薪为税前147697元，转正后月薪为税前147697元，其中56125元为各项津贴，以报销形式结算，年终奖为税前383912元，绩效奖金待入职后根据公司发展情况制定方案报董事会批准。2018年5月28日，原告邮件回复接受了红星美凯龙控股集团有限公司的上述要约。2018年7月9日，原告按约报到。同年7月11日，原告与红星美凯龙控股集团有限公司签订《劳动合同》，约定合同生效日期为2018年7月9日，合同期限至2021年7月8日终止，原告的工作岗位为总经理，工作地点为上海，月工资见附件，红星美凯龙控股集团有限公司提交原告的《要约函》构成合同的组成部分，与合同具有同等效力。2018年7月30日，红星美凯龙控股集团有限公司与云南云垦茶叶集团有限责任公司合资成立云南云垦红星食品发展有限公司。同年9月28日，云南云垦红星食品发展有限公司出资成立被告。2019年1月1日，原告应要求与被告签订《劳动合同》，约定合同自2019年1月1日起生效，至2021年7月8日止，原告工作岗位为总经理，工作地点在上海，工资见附件，被告提交原告的《要约函》构成合同组成部分，与合同具有同等效力。当日，原告与被告签署了《劳动合同补充协议》，一致确认原告于2019年1月1日与被告签订的劳动合同为原告与红星美凯龙控股集团有限公司签订的劳动合同的继续履行，只涉及劳动合同主体变更，不视为新合同。原告在任期间一直兢兢业业、认真负责，竭心尽力做好各项工作，也经常为公司事务加班加点。2019年9月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同，但并未写明解除理由。原告认为，原、被告之间劳动关系合法有效，被告在没有任何理由的情况下就解除了原告的劳动关系，构成违法解除。因此，原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告凯乾嘉企业管理有限公司辩称，首先，被告是基于公司重大经营战略调整，依据章程和公司法的规定依法免除了原告的法定代表人、总经理、执行董事的职务及工作岗位，并任命案外人王萃南以零薪酬担任公司的法定代表人、总经理和执行董事，并由红星美凯龙影业发展有限公司全面接管被告后续事宜，被告原经营的独立门店也处于逐步关闭状态，在原告的自述材料中也可以得以印证。因此，退一步说，即使被告在解除原告劳动合同的行为中存在一定瑕疵，但基于公司实际客观情况和原告原担任法定代表人、执行董事和总经理职务的实际情况，也不宜恢复劳动关系，否则将给公司带来极大混乱，原、被告双方签订劳动合同的目的无法实现；其次，原告主张的2019年9月1日至同年9月30日期间的工资差额56125元实际系基于原告总经理、执行董事和法定代表人的职务给予的实报实销额度，也是对原告履行职务的保障，故并不属于工资；再次，原告在职期间不存在加班的事实。因此，被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、2018年5月22日戴烨旻发送给原告的电子邮件及其附件《要约函》和2018年5月28日原告发送给戴烨旻的回复邮件，证明红星美凯龙控股集团有限公司就原告入职其咖啡合资公司任职总经理事宜向原告发出要约，约定劳动关系期限自2018年7月9日起至2021年7月9日止，原告薪资总收入为基薪加年终奖金加绩效奖金，基薪为每月税前147697元，其中56125元为各项津贴，以报销形式结算，年终奖为税前383912元，绩效奖金待入职后根据公司发展情况制定方案报董事会批准。原告邮件回复予以接受；3、原告与红星美凯龙控股集团有限公司签订的《劳动合同》，证明合同生效日期为2018年7月9日，合同期限至2021年7月8日终止，原告的工作岗位为总经理，工作地点为上海，月工资见附件，红星美凯龙控股集团有限公司提交原告的《要约函》构成合同的组成部分，与合同具有同等效力；4、云南农垦红星食品发展有限公司的工商信息，证明2018年7月30日，红星美凯龙控股集团有限公司与云南茶叶集团有限责任公司合资成立云南农垦红星食品发展有限公司，其中红星美凯龙控股集团有限公司为大股东；5、被告的工商信息，证明2018年9月28日云南农垦红星食品发展有限公司出资成立被告；6、原、被告签订的劳动合同以及劳动合同补充协议，证明原、被告约定合同期限自2019年1月1日起生效，至2021年7月8日止，原告工作岗位为总经理，工作地点在上海，工资见附件，被告提交原告的《要约函》构成合同组成部分，与合同具有同等效力，同时双方还一致确认原告于2019年1月1日与被告签订的劳动合同为原告与红星美凯龙控股集团有限公司签订的劳动合同的继续履行，只涉及劳动合同主体变更，不视为新合同；7、录用审批表，证明原告月薪为税前147697元，其中56125元为各项津贴，以报销形式结算；8、原告的中国民生银行个人账户对账单及浦东发展银行客户对账单，证明原告月薪为税前147697元，其中56125元为各项津贴，以报销形式结算，从2018年7月至2019年8月期间，被告每月均收到了固定工资56125元；9、解除劳动合同通知书，证明2019年9月30日，被告解除了原告的劳动合同，但并未写明解除理由；10、收入证明，证明咖世家餐饮管理(上海)有限公司确认原告在其处工作期间的年总收入为XXXXXXX元，故按常理原告在被告处工作的年总收入不应低于XXXXXXX元，因此被告发给原告的56125元属于工资组成，并非报销，只不过按报销形式发放；11、戴烨旻的微信账号及原告与戴烨旻的微信聊天记录，证明原告在被告处工作月薪为税前147697元，其中56125元为各项津贴，属于工资组成部分，以报销形式结算；12、被告出具的证明及翻译件，证明2019年3月26日被告向原告出具证明材料确认原告月薪为147697元；13、关于发放2019年4月至同年9月期间每月56125元工资的财务类(对私)凭证、费用报销表及发票，证明就被告每月支付给原告的56125元，原告均提供了相应的发票，发票金额高于或等于56125元，但被告实际仅发放56125元，故该款属于原告工资，不属于报销，只不过按报销形式发放，对应的财务类(对私)凭证上也备注系“个人每月固定福利”，2019年9月原告已向被告提供了金额为63600元的发票，被告于2019年9月29日已走完审批流程并同意发放，但实际至今未支付；14、原告在被告处工作期间日常费用报销的部分财务类(对私)凭证、费用报销表及发票，证明原告向被告报销日常费用需另外提供相应发票，被告予以据实报销，该报销款与被告发放的56125元无关；15、对被告法定代表人王萃南微信朋友圈内容的公证书及猫图Madtutor微信公众号信息的截图，证明被告至今仍在经营猫图品牌的咖啡店，还同时经营Ringside咖啡，故被告的咖啡馆业务并未停止；16、证人谢林，证明原告的基本工资由固定月薪和固定报销组成，2019年9月原告的固定报销款56125元已在钉钉APP软件中提交了报销申请，并且经过了公司审批。同时，证人还证明原告离开公司后，被告的现任法定代表人王萃南担任总经理一职，被告至今仍在经营猫图连锁咖啡店的业务。经质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2中原告与戴烨旻往来的电子邮件真实性认可，但认为邮件主要是双方对原告入职事宜进行确认，并非对原告工资的确认；至于要约函，其上并无被告相关人员的盖章确认，故对其真实性不予认可；对证据3真实性认可，但认为无法确认要约函就是该劳动合同的附件；对证据4、5无异议；对证据6真实性无异议，但同样无法确认要约函就是该劳动合同的附件；对证据7认为系复印件，故对其真实性不予认可；对证据8真实性无异议，但不认可原告的证明目的；对证据9真实性认可，并表示被告系基于公司客观情况发生重大变化才解除了与原告的劳动合同；对证据10认为与本案无关；对证据11表示戴烨旻确系红星美凯龙控股集团有限公司的人事，其与原告之间的微信聊天内容是发生在原告入职前，故仅是说明双方在进行协商；对证据12真实性认可，但认为其中月薪的表述并非工资概念；对证据13、14真实性不予认可；对证据15真实性认可，但认为王萃南微信中发布的RINGSIDE咖啡只是在红星美凯龙影业公司经营的电影院和健身房内作为一种饮料在售卖，不再作为一个独立的门店品牌单独经营，这恰恰印证了被告的经营策略发生重大改变；对证据16认为因证人与被告之间也存在劳动纠纷，故其与本案存在利害关系，而且证人所述原告每月56125元的收入是需要经过审批的，说明该笔费用与工资的性质存在明显区别。本院经审查，对原告提供的证据1、4、5的真实性、关联性和合法性予以确认；对证据2中原告与戴烨旻往来的电子邮件以及证据3、6、8、9、11、12、15的真实性予以确认，至于其证明目的将结合查明的事实予以分析；对证据2中的要约函，原告当庭出示了其mark721107@hotmail.com邮箱中被告认可的与戴烨旻往来的电子邮件，该邮件显示关联有一个文件名为“要约函—胡贯琮.PDF”的附件，打开该附件，内容即为证据2中的要约函，故本院对该要约函的真实性亦予确认，至于其证明目的将结合其他在案证据予以分析；对证据7、13、14因系复印件，缺乏原件核对，故本院对其真实性不予采信；对证据10因系原告在案外人处工作期间的收入证明，故与本案并无关联；对证据16的证人证言，本院将结合其他在案证据予以分析。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、云南农垦红星食品发展有限公司的纪要、董事会决定以及被告的股东决定，证明由于被告经营状况不佳，其全资股东云南农垦红星食品发展有限公司对被告经营战略及规划作根本性调整，经营全面收缩，停止原有门店的业务拓展，同时将被告后续事宜交由上海红星美凯龙影业发展公司管理，鉴于此聘请了上海红星美凯龙影业发展公司的董事王萃南全面负责被告的业务，并撤销了原告的总经理职务，这是由于公司经营战略重大调整等客观情况发生重大变化所致；2、被告任命王萃南为公司执行董事、总经理的股东决定，证明被告股东决定免除原告公司执行董事及总经理职务，任命王萃南为公司的执行董事和总经理；3、上海红星美凯龙影业发展公司的工商信息，证明王萃南在上海红星美凯龙影业发展公司的任职情况，印证被告股东决定依托上海红星美凯龙影业发展公司代为统筹管理公司后续事宜的真实性；4、被告的工商信息，证明被告已根据股东决定办理了总经理、董事、法定代表人的变更手续；5、被告的章程，证明被告系依据公司章程规定，合法解聘原告的总经理职务；6、原告的离任审计报告及其自述文件，证明原告在职期间，被告的主要业务经营亏损较大，公司发展不顺，导致被告必须对公司的业务进行调整；7、员工手册及签收凭证，证明原告对公司的员工手册规定有清晰了解，根据员工手册规定，员工加班必须经过加班审批流程，同时手册中还对公司经营存在“客观情况发生重大变化”的情形进行了说明；8、民生银行代扣款单据，证明被告已根据法律规定对原告进行赔偿和安置；9、原告的报销单据，证明被告公司根据原告提供的发票进行实报实销，原告总经理职务被免后，不存在与岗位对应的报销额度；10、仲裁通知及仲裁申请书，证明被告经营的猫图品牌咖啡馆观前街店目前已经关闭，现因提前解除房屋租赁协议与案外人正在仲裁；11、凯乾嘉(浙江)企业管理有限公司、凯乾嘉(上海)餐饮管理有限公司发出的情况说明及回复邮件，证明被告已向案外人发出了关闭猫图品牌咖啡馆慈溪爱琴海店及上海吴中路店的通知，目前正在与门店出租方协商赔偿的过程中；12、员工离职审批表及交接清单，证明被告因经营战略发生重大变化，门店关闭，大量的员工已经离职。经质证，原告对被告提供的证据1云南农垦红星食品发展有限公司的纪要及董事会决议真实性认可，但认为纪要内容与事实不符，也不认可其证明目的；对股东会决定，原告不知晓，也不认可其内容和证明目的；对证据2真实性不予认可，并表示该股东决定上虽有原告签名，但原告签名时并未看到过决定内容；对证据3、4真实性无异议；对证据5公司章程最后一页上原告的签名予以确认，但不确认原告签署的章程就是被告所提供的文本，而且认为被告是违法解除了原告的劳动关系；对证据6中审计报告的真实性不予认可，认为内容与事实不符；对自述文件的真实性予以确认，但不认可被告的证明目的；对证据7中员工手册签收凭证的真实性认可，但表示其实际并未看过员工手册的内容，而且该员工手册系美凯龙公司的，并非被告公司的，故不适用于原告；对证据8真实性无异议，认可收到了70488元的款项，但不认可被告的证明目的；对证据9认为被告提交的发票比较混乱，是拼凑的，发票与转账凭证之间也不匹配，故不认可被告的证明目的；对证据10真实性无法确认，且认为与本案无关，据原告了解猫图咖啡馆观前街店实际没有开店过；对证据11真实性无法确认，认为与本案无关；对证据12认为缺少原件核对，故对其真实性不予认可。本院经审查，对被告提供的证据1中云南农垦红星食品发展有限公司的纪要及董事会决议真实性予以确认；对股东决定，原告虽表示其不知情、也不认可决定的内容，但并未提供相反的证据加以反驳，故本院对该股东决定的真实性予以采信；对证据2原告认为其签名时未见有决定的内容，但缺乏事实依据，故本院不予采信，因此本院对该组证据的真实性亦予确认；对证据3、4的真实性，双方均无异议，本院予以确认；对证据5原告表示无法确认该章程即是其所签署的章程，但因未提供证据对其主张加以证明，故本院不予采纳，因此，本院采纳被告提供章程的真实性；对证据6中的审计报告系被告单方制作形成，其内容缺乏证据佐证，故本院对其真实性不予认可；对自述文件，原告确认系其本人所写，故本院对其真实性予以采信；对证据7原告认为其签收员工手册时并未看过相关内容，但缺乏证据证明，本院不予采信；对证据8真实性予以确认；对证据9认为被告仅提供了原告的部分报销凭证，并不完整，故本院对其证明目的不予采纳；对证据10、11因被告并无相反证据加以反驳，故本院对其真实性均予以采信；对证据12因缺乏原件核对，故本院对其真实性不予认可。至于上述各项证据的证明目的，本院将结合查明的事实予以分析。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告系台湾居民。2018年5月22日，案外人红星美凯龙控股集团有限公司的人力资源管理中心工作人员戴烨旻向原告发送《关于合资公司总经理胡贯琮先生的要约函》的电子邮件，欢迎原告加入红星美凯龙的大家庭，并表示原告的OFFER见附件PDF文件《要约函-胡贯琮》。该《要约函》显示“甲方：红星美凯龙控股集团有限公司；乙方：胡贯琮；双方就胡贯琮先生加入红星美凯龙控股集团有限公司，入职咖啡合资公司任职总经理一职事宜，经过多次友好坦诚的交谈并深入沟通，愿意就以下各条款达成一致。一、工作基本情况。职务名称：咖啡合资公司总经理；报到日期：2018年7月9日；二、合同期限。双方第一次签订《劳动合同》的期限自2018年7月9日至2021年7月9日止，其中前陆个月为试用期。三、薪酬及福利。1、本《要约函》约定，乙方的薪资总收入=基薪(税前月薪*12)+年终奖金+绩效奖金；乙方试用期的月薪为税前147697元；转正后的月薪为147697元，其中56125元为各项津贴，以报销形式进行结算。年终奖为税前383912元。绩效奖金待候选人入职后根据公司发展情况制定方案报董事会批准……”。同年5月28日，原告回复戴烨旻电子邮件称“谢谢您的要约函，已经阅读要约函，对要约函内容无异议，并会准时到公司来报到就职。2018年7月11日，原告与红星美凯龙控股集团有限公司签订了期限自2018年7月9日起至2021年7月8日止的书面劳动合同，其中约定试用期为2018年7月9日至2019年1月8日，原告的岗位为总经理，工作地点为上海；合同中还约定“甲方(红星美凯龙控股集团有限公司)于／年／月／日提交乙方(原告)的《要约函》构成本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。《要约函》的内容如与本合同条款不一致时，以本合同为准。”。2018年7月30日，红星美凯龙控股集团有限公司与云南云垦茶业集团有限责任公司共同出资成立了云南农垦红星食品发展有限公司，原告任该公司总经理及法定代表人一职。2018年9月28日，云南农垦红星食品发展有限公司又投资设立了被告凯乾嘉企业管理有限公司，原告为法定代表人。2019年1月1日，原、被告签署了《劳动合同》及《劳动合同补充协议》。其中，劳动合同约定期限自2019年1月1日起至2021年7月8日止，试用期为2019年1月1日至2019年1月8日，原告担任总经理一职。该合同第12.6条亦载明“甲方(被告)于／年／月／日提交乙方(原告)的《要约函》构成本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。《要约函》的内容如与本合同条款不一致时，以本合同为准。”。而《劳动合同补充协议》则约定“由于公司工作及员工个人职业发展需要，甲乙双方一致确认，乙方(原告)于2019年1月1日与凯乾嘉企业管理有限公司签订的劳动合同为原与红星美凯龙控股集团有限公司签订的劳动合同的继续履行，只涉及劳动合同主体变更，不视为新合同。继续延用原劳动合同期限。”。2019年9月2日，云南农垦红星食品发展有限公司召开董事会，决定免除原告总经理、法定代表人的职务，聘任王萃南为公司总经理、法定代表人。该次会议的会议纪要如下“一、会议听取营运部经理扶青山代表公司所作的半年经济运营情况总结。会议指出截止2019年6月30日，公司资产总额840万元……累计营业收入27.3万元，累计经营成本523万元……期末净利润为-505万元……二、会议听取董事仲国女士《关于解聘原公司总经理(法定代表人)，聘任新总经理》的提案，讨论并通过提案内容。鉴于公司原总经理胡贯琮未能完成个人年初所制定的经营目标，开店成本控制未能达到董事会决议的要求，盲目招聘过多高层管理人员，造成开店成本过高，资金流动性下降；总部部门设置、人员配备不合理、管理成本投入太大，亏损特别严重，个人能力和经营思路与市场现状、公司战略规划不匹配，经征求个人意见，其本人自愿离职，经股东会议研究同意其本人自动离职……四、会议讨论决定调整公司功能定位和经营思路，尽快实现现有四个门店扭亏为盈……尽快将红星互动娱乐体系内的66家影院、2家亲子活动中心、20余家运动中心与公司‘猫图’咖啡业务展开合作……会议决定：(一)今后的业务拓展要以上海和昆明作为重点发展两个中心……(二)注重开店选址工作，以新国货、云南特色元素打造‘咖啡+酒馆24小时经营’新模式……(三)依托红星互动娱乐流量和会员体系，协同发展、流量转换，让‘猫图’咖啡尽快融入互动娱乐……(六)3-6个月内探索出四个门店扭亏为盈的模式；6-9个月内完成‘猫图’咖啡与互动娱乐体系协同发展；9-12个月内完成上海旗舰店的开业……”。2019年9月3日，被告召开股东会，决定“一、将凯乾嘉公司的经营战略及规划作根本性调整，凯乾嘉公司经营全面收缩，原有门店业务全面停止。二、凯乾嘉公司后续事宜由上海红星美凯龙影业发展有限公司进行统筹管理。三、任命影业公司董事长王萃南为凯乾嘉公司执行董事及法定代表人。四、由于凯乾嘉公司经营战略进行重大调整，业务发生迁移，原总经理胡贯琮已无工作任务，免除胡贯琮总经理、执行董事及法定代表人职务。五、原凯乾嘉公司所有管理层以及主要业务人员进行内容分流至其他红星体系企业，并对薪资进行调整。”。2019年9月18日，被告办理了工商变更登记。2019年9月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“胡贯琮先生：关于您与凯乾嘉企业管理有限公司于2019年1月1日签订的劳动合同(劳动合同期限自2019年1月1日至2021年7月8日)，公司现决定依法进行解除，并通知如下：公司与您签订的劳动合同于2019年9月30日正式解除。”。同年10月15日，被告一次性支付了原告各项补偿合计70488元。2019年10月31日，原告就其本案诉请向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2020年1月8日，该会作出沪劳人仲(2019)办字第1832号裁决书，裁决“对申请人(原告)的仲裁请求不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告在职期间，被告曾为其出具过一份《证明》，其中明确原告月薪为147697元。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案原告于2018年7月11日入职红星美凯龙控股集团有限公司，后又于2019年1月1日与红星美凯龙控股集团有限公司的关联企业即被告签署《劳动合同》，在被告处任法定代表人和总经理一职，系公司的高级管理人员，但同时原告也接受被告的劳动管理和约束，并按月领取劳动报酬，故属于劳动法意义上的劳动者，其两者身份存在竞合。因此，原、被告之间的法律关系需要受到劳动法律规范和公司法的共同调整。现，被告称由于其公司股东出资不到位，经营发生严重亏损，故决定将原来独立经营的咖啡店业务依托给红星美凯龙控股集团有限公司的娱乐体系经营，企业资产也由上海红星美凯龙影业发展有限公司管理，原、被告订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，因此被告解除原告的劳动关系符合《劳动合同法》以及公司《员工手册》的规定，属于合法解除。但本院认为，首先，根据被告2019年9月30日向原告出具的《解除劳动合同通知书》记载，其上并未列明被告解除原告劳动关系的理由；其次，所谓“客观情况发生重大变化”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情形，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。但本案中，根据被告2019年9月3日召开的股东会会议纪要记载，其公司仅是因经营收益偏低、支出与收益比例失衡、人力成本过高、成本管控不到位，为扭亏为盈，遂决定将今后的业务拓展以上海和昆明为中心，以新国货、云南特色元素打造‘咖啡+酒馆24小时经营’新模式，并依托红星互动娱乐体系与公司经营的‘猫图’咖啡形成一体化发展，故此系被告公司功能定位和经营思路的调整，并不属于“客观情况发生重大变化”的情形；再次，在劳动合同这种继续性的合同中，工作是劳动者安身立命的基础，被解雇的劳动者不仅会丧失工资和其他与企业工龄相挂钩的福利待遇，还要离开其所熟悉的工作环境和人际关系，社会地位也可能因此受影响，故在一定程度上需要保障劳动者职业安定，因此不仅不能赋予用人单位任意性的解除权，对其无过错解雇权也要加以限制。基于此，《劳动合同法》第40条第3项就要求用人单位以“客观情况发生重大变化”为由行使解雇权之前须先尝试与劳动者变更劳动合同。但据本案被告庭审所述，其引用上述解除理由与原告解除劳动关系时，并未就变更劳动合同内容与原告进行过协商，因此，被告解除程序亦有违法律规定。综上，2019年9月30日被告解除原告的劳动关系，缺乏事实及法律依据，构成违法解除。但对原告要求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》，并自2019年9月30日起恢复双方劳动关系的诉讼请求，本院认为，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。就本案而言，正如本院上述所作分析，原、被告之间的法律关系不仅要受劳动法调整，还要受公司法调整。现，根据被告公司制定的章程，已明确公司不设股东会，由股东行使聘任或者解聘公司经理及其报酬事项的职权。上述章程并不违反法律、法规的强制性规定，应为有效。故2019年9月3日被告召开股东会，决定任命案外人王萃南为其公司总经理及执行董事，符合章程的授权，且亦无证据证明其程序违法，该股东决定具有法律约束力。因此，本案中，虽然被告系违法解除了与原告的劳动关系，但鉴于其股东会已另聘了他人担任公司总经理一职，客观上造成了原、被告双方劳动合同确实不能继续履行的状况，原告再要求撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》并自2019年9月30日起恢复双方劳动关系，本院难予支持，但其可另行提出诉讼主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿。至于原告另要求被告支付2019年10月1日起至实际恢复劳动关系之日止的工资，因双方劳动关系实际无法恢复，故原告的上述主张，于法无据，本院亦不予支持。对原告诉请要求被告支付2019年9月1日至2019年9月30日期间拖欠的工资差额，本院认为，根据2018年5月22日红星美凯龙控股集团有限公司向原告发送的《要约函》，已载明原告月薪为147697元，其中56125元为各项津贴，以报销形式进行结算。上述《要约函》构成原告与红星美凯龙控股集团有限公司签订的劳动合同组成部分，与合同具有同等效力。2019年1月1日，原、被告订立《劳动合同》及《劳动合同补充协议》时，亦约定该《要约函》系劳动合同的组成部分，同时还明确原、被告所订立的劳动合同为原红星美凯龙控股集团有限公司和原告签订劳动合同的继续履行，只涉及劳动合同主体变更，不视为新合同。此外，被告为原告开具的收入证明中，也明确原告月薪为147697元。故上述证据均可以相互印证，形成证据链，证明原告在被告处工作期间，每月薪资确为147697元。其中56125元的款项，被告虽系以报销形式进行发放，但并不能以此否认其仍属“工资”的性质，故现原告以被告2019年9月1日至2019年9月30日期间仅向其支付工资91572元为由，主张存在差额56125元，要求被告予以补发，依法有据，本院予以支持。对原告主**时超时加班工资及休息日加班工资。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但本案原告庭审中却并未提供任何的证据证明其加班的事实，故其上述主张缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十八条之规定，判决如下：一、被告凯乾嘉企业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡贯琮2019年9月1日至同年9月30日期间的工资差额人民币56125元；二、对原告胡贯琮的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告凯乾嘉企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇二〇年六月九日书记员 申思思附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。