上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初4068号原告：北京粉丝科技有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区。负责人：孙丽娟，总经理。委托诉讼代理人：易志民，男。委托诉讼代理人：顾东林，江苏苏相律师事务所律师。被告：庄笠华，男，1981年10月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告北京粉丝科技有限公司上海分公司(以下简称粉丝公司)与被告庄笠华劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告粉丝公司的委托诉讼代理人易志民、顾东林，被告庄笠华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告粉丝公司向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第二、三项，要求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,500元。原告诉称：被告工作失职对公司造成重大损害，公司据此与其解除劳动合同，不需支付赔偿金。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同、竞业限制协议、保密协议，证明原、被告之间存在劳动合同关系。2、解聘通知书，证明原告依法解除了与被告之间的劳动关系。被告对证据的真实性均无异议，对证明内容均不认可。被告庄笠华辩称：其服从仲裁裁决。其于2018年7月20日进入原告处工作，担任销售副总，双方签订过劳动合同，2019年9月30日原告系违法解除其劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系。2、解除通知书，证明原告系违法解除劳动合同。3、备用金费用和项目费用报销单，证明报销流程以及因原告原因无法及时将备用金冲抵给公司。4、采购物料邮件请示、晨光公司与原告签署的采购合同、晨光公司法务函、微信支付晨光集团余款证明截图，证明其在采购过程中并未失职，均是按照原告的流程进行。原告对证据1-4的真实性均认可，对证据3-4的证明内容不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年7月20日进入原告处工作，担任销售副总，双方签订过1份期限为2018年7月20日至2021年7月19日的劳动合同，合同约定月基本工资3,000元，岗位补贴6,450元、保密费1,350元、竞业禁止补偿费1,350元、月度绩效工资1,350元，合计13,500元。原告主张，虽然其每月固定向被告发放上述钱款，但保密费和竞业限制补偿费不应属于被告的工资范畴。被告对此予以否认，抗辩称上述工资构成均为固定发放，故应属于工资范畴。原告主张，2018年7月至2018年8月期间，被告在项目采购的过程中，采购数量过多，并且未及时办理退货，给公司造成了损失。被告对此予以否认，抗辩称该采购项目系原告主管和成本审核总监先确定好采购计划，其仅作为执行者参与采购；其在确定好采购项目后，已经将采购价格上报原告，原告同意并签订合同后，其才进行采购活动；且原告与案外人晨光公司的合同中约定了30日退货的期限，原告未在约定的期限内退货。被告据此提供采购物料邮件请示、晨光公司与原告签署的采购合同、晨光公司法务函、微信支付晨光集团余款截图予以佐证，原告对上述证据的真实性不持异议，认可其与晨光公司的合同中确有30日退货的约定，主张因其部门内部沟通问题导致未在期限内完成退货。2019年9月30日，原告以被告在执行采购过程中存在工作失误，对公司造成较大损失、被告存在个人借款未及时抵充报销为由，书面通知被告解除劳动合同。原告主张，2019年9月30日起通知被告解除劳动合同时，被告为采购物品向公司暂借的3,857.80元款项未于该日当场归还，但至本案庭审时，已经在另案中进行了抵扣。2019年9月17日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年1月1日至2019年8月31日工资差额52,287.01元等，案号为长劳人仲(2019)办字第1585号，在该案仲裁审理中，原告才提出被告尚余3,857.80元借款未归还，要求从被告主张的工资差额中抵扣，被告予以同意。2019年10月15日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金40,500元；2.2019年9月1日至2019年9月30日工资13,500元；3.2019年度未休年休假工资报酬3,724.13元。2019年11月28日，该委作出裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40,500元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年9月1日至2019年9月30日工资13,500元；三、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年未休年休假工资报酬3,724.13元。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张，2018年7月至2018年8月期间，被告在项目采购过程中，采购数量过多，并且未及时办理退货，给原告造成了损失。然，根据在案证据，原告与案外人晨光公司签订了采购合同，且采购合同中亦明确了30日的退货期限，再结合原告庭审中自认，因其部门内部沟通问题导致未在期限内完成退货。故，原告现以此为由主张被告工作失误，给公司造成较大损失，缺乏依据，本院不予采纳。至于原告主张，其2019年9月30日起通知被告解除劳动合同时，被告为采购物品向公司暂借的3,857.80元款项未于该日当场归还。一则，未有证据证明原告在解除劳动合同前曾向被告提及暂借款事宜；二则，原告庭审中已确认，上述款项已经在另案中予以抵扣。故，原告该项主张，本院亦不予采纳。综上，仲裁据此作出原告系违法解除被告劳动合同的认定，于法有据，本院予以认同。被告主张，原告按照双方劳动合同约定的工资标准向其发放固定工资合计13,500元。原告则主张，被告工资中的保密费和竞业限制补偿费不属于工资范畴，然其庭审中已确认上述钱款系每月固定向被告发放，故本院对原告该项主张，不予采纳，采纳被告关于其月工资13,500元的主张。结合被告的工作年限，经核算，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金40,500元。鉴于原、被告均未对仲裁裁决第二、三项提起诉讼，视为服从，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告北京粉丝科技有限公司上海分公司的诉讼请求；二、原告北京粉丝科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告庄笠华违法解除劳动合同赔偿金40,500元；三、原告北京粉丝科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告庄笠华2019年9月1日至2019年9月30日工资13,500元；四、原告北京粉丝科技有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付被告庄笠华2019年未休年休假工资报酬3,724.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告北京粉丝科技有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年六月十二日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。