北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37572号原告：李倩，女，1993年9月1日出生，汉族，北京维久云有限公司员工，住北京市丰台区。被告：姚向阳，女，1977年12月26日出生，汉族，住河南省淇县。被告：陈岩，男，1977年7月1日出生，汉族，住河南省淇县。被告：武志伟，男，1980年3月22日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。三被告共同委托代理人：白晓玲，北京市盈科律师事务所律师。原告李倩与被告姚向阳、陈岩、武志伟劳动争议一案，本院于立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李倩，被告姚向阳、陈岩、武志伟共同委托诉讼代理人白晓玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李倩向本院提出诉讼请求，要求姚向阳、武志伟、陈岩共同支付：1.2019年6月1日至2019年6月21日工资3218元；2.2016年6月1日至2019年6月21日休息日加班工资70482元；3.2016年至2019年未休年休假工资5793元；4.2016年7月至2017年5月未签订劳动合同补偿款44000元；5.终止劳动合同经济补偿金12600元。事实与理由：我于2016年6月1日进入北京嘉优美科技有限公司（以下简称嘉优美公司）工作，担任网络编辑岗位，每月工资4500元。公司未按照法律规定与我签订劳动合同，并一直是单休，且没有年假，也未支付加班工资，三被告系嘉优美公司股东，于2019年6月14日在其他同事仲裁案件还在审理期间做虚假清算证明，且隐瞒在职员工到丰台区工商局注销了公司，公司未实缴注册资本。2019年6月20日欺骗在职员工说21日至22日公司出借，不用来上班，隐瞒其要这两天收拾东西跑路的行为，6月21日晚总经理陈岩偷偷更改电商平台所有账号密码，被同事孔繁俊发现。2019年6月22日上午，我与杨雪、刘鹏、孔繁俊到公司询问情况，公司经理陈岩与法人姚向阳态度恶劣，告知公司解散并拒绝按照法律规定支付补偿金与当月工资，并扬言想去告就去告。我于2019年6月24日至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，因公司已经处于注销状态，2019年6月28日丰台仲裁委出具不予受理通知，并告知我向法院起诉。故请求法院判如所请。三被告辩称，陈岩是受青岛基源生物科技有限公司（以下简称青岛基源公司）委托管理北京市场，日常工作是通过网络渠道销售该公司产品，网络销售中注册的各类网络账号都是以该公司名义注册，陈岩在北京有另一家公司为嘉优美公司，该公司会临时代管一些事情，后来嘉优美公司注销了，但这不影响员工的正常工作；认可嘉优美公司与李倩存在劳动关系；李倩实际工作到6月20日，出勤13天，认可尚未支付工资2689.65元；不存在加班情况，劳动者应就加班事实承担举证责任；年休假已经休了，并且发放了年假补助，且根据李倩提交工资发放记录，放假没有扣除工资；没有签订劳动合同；李倩系自动离职，没有补偿；李倩关于未签订劳动合同二倍工资、未休年休假工资、加班工资的诉讼请求均已超过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：李倩于2016年6月1日入职嘉优美公司，从事网络编辑岗位，双方未签订劳动合同，嘉优美公司为李倩缴纳了2016年7月至2019年4月的养老保险及医疗保险，嘉优美公司法定代表人姚向阳每月十五日前后向其转账发放上个自然月的工资。2019年6月24日，李倩向丰台仲裁委提出本案前置仲裁申请，要求嘉优美公司支付2019年6月1日至2019年6月21日工资3218元、2016年6月1日至2019年6月21日休息日加班工资70482元、2016年至2019年未休年休假工资5793元、2016年7月至2017年5月未签订劳动合同补偿款44000元、终止劳动合同经济补偿金12600元。2019年6月28日，丰台仲裁委以被申请人主体不适格作出京丰劳人仲不字[2019]第184号不予受理通知书。2019年7月3日，李倩向本院提起诉讼，因所诉被告嘉优美公司已经注销，其申请撤诉。李倩于2019年8月21日向丰台仲裁委提出本案前置仲裁申请，要求嘉优美公司股东承担责任，仲裁请求同第一次仲裁。2019年8月26日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲不字[2019]第224-247号不予受理通知书。李倩随后向法院提起诉讼。李倩主张，其在职期间2016年6月至2018年2月的月工资为4000元、2018年3月至离职月工资为4500元，2019年5月工资为现金发放，发放金额为5000元，涨了500元，并就其主张提交银行交易明细、社会保险缴费记录为证。李倩提交的银行交易明细及社保缴费记录显示，在2018年3月至2019年4月期间，李倩的实发工资数额加上社会保险个人承担部分，在绝大多数月份均高于4000元。三被告对银行交易明细、社会保险缴费记录真实性不持异议，对李倩所主张工作标准不予认可，表示李倩在职期间工资标准为4000元/月。李倩主张，其在职期间一周工作六天，正常工作至2019年6月21日，6月22日至公司与股东陈岩、姚向阳进行沟通，并就其主张提交2018年11月至2019年5月考勤软件截屏为证，考勤软件截屏显示李倩每月出勤天数均高于当月工作日天数。三被告对李倩提交的考勤软件截屏不予认可，表示李倩工作至2019年6月20日，6月21日只是去进行沟通；嘉优美公司一周工作五天，不存在加班。三被告主张已经安排李倩在春节期间集中休年休假，未休的天数亦已发放了补助，就此提交加盖嘉优美公司公章的2018年、2019年春节放假通知，费用报销单。通知载明嘉优美公司于2018年2月11日至21日放假调休11天，于2019年1月30日至2月20日放假12天。费用报销单载明李倩签字领取年假补助费用2000元。李倩认可按照上述两通知进行放假，但主张公司因此扣钱了；认可费用报销单上系其本人签字且收到了该笔2000元，但表示是年终奖，当时签字的时候摘要没有填写。李倩提交的工资发放银行交易明细显示2018年1月14日姚向阳向李倩转账3608.32元、2月9日转账3685.24元、3月15日转账2916.01元、4月14日转账4185.24元、2019年1月22日转账3778.29元、2月16日转账3951.36元、3月16日转账3778.29元、4月17日转账3778.29元。另查，姚向阳、陈岩、武志伟系嘉优美公司股东，嘉优美公司于2019年6月14日经北京市工商行政管理局丰台分局核准注销登记。李倩与其同事杨雪、孔繁俊、刘鹏同时就劳动争议起诉三被告，在另三案中，杨雪、孔繁俊、刘鹏在其案件审理过程中分别提交了考勤软件截屏、考勤打卡记录等证据以证明一周工作六天，存在加班的事实，他案中的考勤记录显示存在经常性休息日打卡记录，三被告对上述考勤有关证据均不予认可。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工作支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。现三被告虽主张李倩在职期间月工资为4000元，但就此并未提交任何证据，且根据双方均认可银行交易明细、社会保险缴费记录，李倩在2018年3月以后大部分月份应发工资均高于4000元，三被告对此亦未作出合理解释，故本院采信李倩关于其2016年6月至2018年2月的月工资为4000元、2018年3月至离职月工资为4500元，2019年5月现金发放工资5000元的主张。三被告认可嘉优美公司尚未支付李倩2019年6月1日至6月14日工资，故应支付其该期间工资2068.97元。李倩主张2019年6月14日嘉优美公司注销后其继续工作至6月21日。三被告主张系继续工作至6月20日，但就此未提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果，故三被告应当支付李倩2019年6月15日至6月21日报酬1034.48元。现有证据显示嘉优美公司在日常管理中存在考勤记录，且多名员工提交的证据均显示存在经常性休息日打卡情况，现三被告未能就两年内不存在休息日加班或已支付休息日加班工资提供任何证据，本院对李倩关于存在休息日加班的主张予以采信。故本院酌定三被告应支付李倩2017年6月25日至2019年6月14日休息日加班工资18000元。李倩要求三被告支付2016年6月1日至2017年6月24日、2019年6月15日至2019年6月21日期间休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。李倩关于2016年7月至2017年5月未签订劳动合同二倍工资、2016年未休年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁时效，且三被告亦就此提出时效抗辩，故本院对此不予支持。李倩应当就2017年1月1日至2017年6月24日期间嘉优美公司未安排其休年休假且未支付未休年休假工资承担举证责任，现其就此未提交充分证据，对其要求三被告支付此期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年6月25日至2019年期间未休年休假工资的诉讼请求，双方均认可嘉优美公司在2018年、2019年春节期间安排集中休假。根据银行交易明细载明情况，李倩2018年春节期间的工资有明显降低，2019年春节期间工资未见降低，李倩虽主张其签字领取的2000元年假补助费实为年终奖，但就此未提交证据，本院对该主张不予采信。经核算，李倩已领取的补助不低于三被告应当支付的未休年休假的工资，故对其要求三被告支付2017年6月25日至2019年未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。三被告虽主张系李倩主动离职，但就此并未提交任何证据，本院对该主张不予采信。根据庭审查明情况，系嘉优美公司注销导致劳动合同终止，符合用人单位应当支付经济补偿的情形，故对李倩要求三被告支付终止劳动合同的经济补偿12600元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条规定，判决如下：一、姚向阳、陈岩、武志伟支付李倩2019年6月1日至6月14日工资2068.97元、2019年6月15日至6月21日报酬1034.48元；二、姚向阳、陈岩、武志伟支付李倩2017年6月24日至2019年6月14日休息日加班工资18000元；三、姚向阳、陈岩、武志伟支付李倩终止劳动合同的经济补偿12600元；四、驳回李倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由姚向阳、陈岩、武志伟负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  聂 然人民陪审员  李艳玲人民陪审员  葛淑建二〇二〇年六月三十日法官 助理  王吟元书 记 员  唐元奇