广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初32054号原告：东莞万合建筑劳务分包有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇冼沙一坊99号莞兴大厦一楼。法定代表人：邓某1。委托代理人：徐达节，广东桥达律师事务所律师。委托代理人：廖广嘉，广东桥达律师事务所律师。被告：王光顺，男，苗族，1997年8月10日出生，住贵州省惠水县**************，身份证号码：522************61X。委托代理人：易飞，广东环广律师事务所律师。委托代理人：陈淦泉，广东环广律师事务所实习律师。本院受理原告东莞万合建筑劳务分包有限公司（以下万合公司）诉被告王光顺劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员曾明珠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万合公司的委托代理人廖广嘉，被告王光顺的委托代理人易飞、陈淦泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系于2019年4月3日解除；2、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金77025元；3、原告无需支付被告工资5648.5元；4、原告无需支付被告护理费13100元。事实和理由：原、被告于2018年10月10日签订以完成一定工作任务为期限的《建筑工人劳动合同》，约定被告在东莞铭普光磁股份有限公司通信元器件生产项目工区厂房二工程搅拌班组从事打桩工作，并约定按工作天数计算薪酬，每天120元。原告根据相关规定为工程项目办理了工伤保险。被告于同年10月11日开始正式上班，11月4日打桩全部结束，被告在撤场的时候被桩机压到受伤住院，被告受伤后，原告通过微信转账、银行转账方式向被告支付了61000元，2018年11月22日被告被认定为工伤，2019年4月3日被告伤势被鉴定为伤残八级。后双方因工伤待遇产生争议，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁。2019年9月5日，原告收到东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭的裁决书，该裁决书裁决如下：原、被告之间的劳动关系于2019年7月15日解除；原告支付被告一次性伤残就业补助金77025元；原告支付被告工资5648.5元；原告支付被告护理费13100元。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称，1、原告提供的《建筑工人劳动合同》上的签名及指模并非被告本人的签名及指模，原告并未提供证据证明被告于2019年4月3日解除劳动关系，被告向原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》显示双方劳动关系已于2019年7月15日解除。2、原、被告双方口头约定的工资计算方式为计件，按照打桩每米2.3元计算，《建筑工人劳动合同》约定的工资并非被告真实意思表示。3、原告实际支付给被告的金额为58954.87元，该款包括被告的医疗费、亲属交通费、住宿费组成，且已经抵扣被告停工留薪期工资，不能再次抵扣原告应当承担的一次性伤残就业补助金、工资、护理费等费用。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：一、岗位情况：打桩。二、社保缴交情况：万合公司已为王光顺缴纳工伤保险，缴费基数为5135元/月。万合公司主张是按工程造价的20%再乘以1.3%的费率缴纳，万合公司是以工程项目名称为所有参加该项目的人员参保，案涉工程缴纳的工伤保险费用是70070元，并非以王光顺的实际工资参保。三、受伤时间：2018年11月4日。四、工伤认定时间：2018年11月22日。五、劳动能力鉴定时间：2019年4月3日王光顺被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，未达护理等级。六、治疗及医疗费用情况：王光顺受伤后于2018年11月4日至2019年3月15日在东莞市石排医院住院治疗，共住院135天，医嘱休息半年，共产生医疗费113310.8元，其中社保报销111265.67元，万合公司垫付医疗费2045.13元。王光顺受伤后，万合公司一共转账支付给王光顺61000元（其中包括垫付的医疗费2045.13元）。七、社保基金已支付的相关待遇：2019年7月1日王光顺领取了一次性伤残补助金56485元。八、2019年7月15日，王光顺向万合公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，内容为：“因我本人于2018年11月4日发生工伤事故，因公司在用工期间未依法按照本人的实际工资为本人足额购买社会保险，导致此次工伤事故中未能得到足额社保补偿金，但是公司未能补足社保待遇的差额。贵司还拖欠本人入职以来的工资，并且自2018年10月1日入职至今没有与本人签署劳动合同。现特通知解除与公司的劳动关系，望公司在三日内积极支付相关待遇。”万合公司确认未支付王光顺工资，主张双方的劳动关系解除时间是2019年4月3日，案涉打桩工程已经在2018年11月4日完工，王光顺在完工当天受伤，劳动关系期限顺延至劳动能力伤残鉴定之日即2019年4月3日。九、万合公司提交《建筑工人劳动合同》，主张万合公司与王光顺已签订了劳动合同，约定王光顺的工资按天计算，每天120元。王光顺对《建筑工人劳动合同》的真实性不予确认，主张该合同并非其本人签名及捺印，申请对签名处的“王光顺”笔迹及指模进行鉴定。本院依法委托广东康怡司法鉴定中心进行笔迹指模鉴定，该鉴定中心作出鉴定意见：落款日期为2018.10.10的“建筑工人劳动合同”中落款乙方处“王光顺”签名字迹是王光顺书写字迹；落款日期为2018.10.10的“建筑工人劳动合同”中落款乙方处“王光顺”签名字迹上的一枚红色指印不是王光顺所捺印。万合公司对司法鉴定意见书的真实性、合法性、关联性予以确认，主张虽然指模不是王光顺本人按捺，但签名是其本人所签，并不能否认这份合同的真实性，应以王光顺的签名为准，万合公司也不清楚为什么指模不是王光顺本人按捺。王光顺对司法鉴定意见书的真实性、合法性、关联性予以确认，但主张王光顺在万合公司签署大量文件，可能存在套打的情况，也可能是王光顺在没有真实意思的情况下签署的，该份劳动合同乙方处的指模不是王光顺的，也印证了该劳动合同不是王光顺本人真实意思表示。王光顺主张工资是按打桩每米2.3元计算，折算下来每天工资194元，每月工作30天，每月工资6000元左右，案涉工程项目就只有王光顺一个人打桩，完工后，根据王光顺打桩的米数来结算工资。万合公司主张双方于2018年10月10日签订合同，王光顺在2018年10月11日开始上班，2018年11月4日发生工伤，受伤当天撤场，王光顺的工资按120元/天，共计25天，工资为3000元，由于工作未满一个月，所以没有支付工资。另查明，2018年建筑业国有行业在岗职工年平均工资为63890元/年，折算为5324.17元/月。十一、仲裁情况：王光顺向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认双方自2019年7月15日解除劳动关系；2、未签订劳动合同二倍工资差额59495元；3、拖欠工资7699元；4、支付一次性伤残补助金差额20515元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金105000元、停工留薪期工资72523元、住院伙食补助费13100元、护理费13100元、交通费1000元、住宿费2500元；5、解除劳动关系经济补偿金7000元。仲裁裁决：一、确认王光顺与万合公司的劳动关系于2019年7月15日解除；二、万合公司支付王光顺八级伤残一次性伤残就业补助金77025元；三、万合公司支付王光顺工资5648.5元；四、万合公司支付护理费13100元；以上款项合计95773.5元，万合公司应在本裁决书生效后五日内，负责通知和支付给王光顺；五、驳回王光顺其他仲裁请求。万合公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有万合公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《建筑工人劳动合同》、微信聊天记录、银行转账回单、住院押金收据、参保登记证明、建筑工地缴费清单、《有关建筑业企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知》，王光顺提交的医疗材料、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、被迫解除劳动关系通知书、快递情况查询结果，以及司法鉴定意见书、本院庭审笔录、问话笔录等附卷为证。本院认为,万合公司、王光顺签订了书面的劳动合同，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。根据双方陈述及本院查明的事实，归纳本案双方争议焦点如下：一、解除劳动关系的时间。万合公司主张双方劳动关系于2019年4月3日解除，但并未举证证明万合公司在此之前有通知王光顺上班，故对万合公司的主张本院不予采纳。王光顺于2019年7月15日向万合公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，故本院认定，双方劳动关系于2019年7月15日解除。二、关于王光顺的工资问题。万合公司主张王光顺的工资按120元/天计算，提供了《建筑工人劳动合同》予以佐证，王光顺对120元/天的工资支付标准不予认可，主张双方口头约定按打桩每米2.3元来结算工资，折算下来工资194元/天、6000元/月左右。本院认为，万合公司为王光顺缴纳社保的基数为5135元/月，与2018年建筑业国有行业在岗职工年平均工资5324.17元/月较为接近，《建筑工人劳动合同》约定的工资120元/天与同行业的平均工资标准相距甚远，故本院采信王光顺的主张，认定双方口头对工资支付标准作出了变更，因王光顺未能举证证明其确切的工资数额，故本院认定王光顺的工资按社保缴纳基数5135元/月计算。万合公司主张王光顺于2019年10月11日开始上班，但并未举证证明，故本院采信王光顺的主张，认定王光顺于2019年10月1日入职，王光顺要求万合公司支付从入职之日至2019年11月3日的工资本院予以支持，工资计算为5648.5元（5135元/月÷30天×33天）。万合公司要求无须支付王光顺工资5648.5元的诉请，本院予以驳回。三、关于停工留薪期工资的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。本案中，劳动能力鉴定委员会未确认王光顺的停工留薪期，故本院根据原告的住院及医嘱建议休息时间来确认其停工留薪期。根据原告提交的住院病历资料，王光顺住院131天、医嘱建议休息半年，2018年11月22日认定为工伤、2019年4月3日被鉴定为伤残八级、未达护理期限，故停工留薪期应为2019年11月4日至2019年4月3日，共计150天，故万合公司应支付王光顺停工留薪期工资25675元（5135元/月÷30天×150天）。万合公司在王光顺受伤后向其支付了58954.87元（扣除医疗费2045.13元），已经足额支付了停工留薪期工资。四、关于王光顺的工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条的规定，双方于2019年7月15日解除劳动关系，故万合公司应按5135元/月的标准支付王光顺一次性伤残就业补助金77025元（5135元/月×15个月）。万合公司要求无需支付王光顺一次性伤残就业补助金77025元的诉请，本院不予支持。五、关于护理费的问题。《东莞市石排医院出院记录》显示王光顺于2018年11月4日至2019年3月15日住院共131天，住院期间陪护一人，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。故本院认为王光顺住院期间的护理费应按100元/天计算，共计13100元。万合公司关于无须支付王光顺护理费13100元的诉求，本院不予支持。另，为减少当事人诉累，节约司法资源，对万合公司主张已支付给王光顺的61000元抵扣相关费用的问题，本院一并进行处理。该61000元款项抵扣了医疗费2045.13元、停工留薪期工资25675元后，剩余33279.87元可以抵扣部分一次性伤残就业补助金，综合以上款项，万合公司应支付王光顺一次性伤残就业补助金为43745.13元=77025元-33279.87元。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞万合建筑劳务分包有限公司与被告王光顺的劳动关系已于2019年7月15日解除；二、原告东莞万合建筑劳务分包有限公司支付被告王光顺一次性伤残就业补助金43745.13元；三、原告东莞万合建筑劳务分包有限公司支付被告王光顺工资5648.5元；四、原告东莞万合建筑劳务分包有限公司支付被告王光顺护理费13100元；五、驳回原告东莞万合建筑劳务分包有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾明珠二〇二〇年六月十六日书记员  王思敏许宝銮