广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初12672号原告：江炳新，男，1961年10月1日出生，汉族，住广东省广宁县**************，公民身份号码442************918。被告：佛山市南海区官窑民众公交客运有限公司，住所地广东省佛山市南海区********（官窑鸿鹰五金电器厂）对面小江一股份合作经济社1号铺，统一社会信用代码914***********523C。法定代表人：申某1。委托诉讼代理人：何学聪，广东联顺律师事务所律师。原告江炳新与被告佛山市南海区官窑民众公交客运有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后,依法适用简易诉讼程序于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人何学聪均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付申请人2020年1月至3月无故停工期间的正常工资22142.13元；（2）被申请人支付2013年7月1日至2020年1月期间平时加班、周末加班、节假日加班费181162.80元；（3）被申请人支付无故解除劳动合同赔偿金130928元；（4）被申请人支付2019年1月至12月的5天年休假工资5090.10元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕839号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付2020年1月11日至23日期间的停工工资3776.21元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付2019年度年休假工资差额163.79元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付2019年1月至12月年休假工资5432元；（2）被告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金123585元；（3）被告支付2013年7月1日至2020年1月23日延长工作时间加班费、周末加班费、节假日加班费共计181162.80元。4.原告的工作情况。原告于2013年7月1日入职被告处，从事车长工作。原告的上班时间按排班表进行，平均每天工作13.5小时。5.签订劳动合同情况。原被告签订了劳动合同，约定合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，工作部门为运营组，每月工资按2019年驾驶员职责考核与计酬办法，初始工资为1800元/月。6.原告的社保参保情况。被告为原告购买了社保。7.原告的工资情况。（1）被告每月15日以银行转账方式发放工资予原告，有工资签收。（2）双方确认原告2019年1月至12月的应发工资分别为：7785.5元、7560.85元、8295元、8168.4元、8575.38元、8128.8元、7828.8元、8788.65元、8098.85元、7120.15元、7678.8元、10838.85元，总计,共计98868.03元。（3）根据双方确认的工资表，上述第（2）项应发工资包括2019年1月至12月的加班费分别为：2700元、2900元、3140元、3250元、3440元、3060元、2760元、3330元、3060元、2855元、2760元、2950元，合计36205元。（4）根据双方确认的工资表，被告2019年2月已发放年休假工资250元、9月发放年休假工资100元、10月发放年休假工资675元。8.关于协商续签劳动合同的情况。（1）原告自述于2019年12月31日收到被告续签劳动合同的通知。（2）2020年1月15日，被告工作人员通过微信联系原告，要求原告于17日早上10：00到公司办公室签2020年度劳动合同和责任书。（3）2020年1月20日，被告出具《关于劳动合同期满续签通知书》，要求原告于2020年1月23日到公司续签劳动合同，逾期不续签视为主动不与公司续签劳动合同。（4）2020年1月20日，被告总经理谭志恩与原告商谈，谭志恩提及“江师傅，今天约你来是因为你的劳动合同已经于2019年12月31日到期，想了解你有无续签劳动合同的意向？”；原告答复“不是说没有，责任书和这个我都签，不是不签，之前也表明白了，这几天怎么补偿给我”；“未经同意随时调动造成我工资减薪，所以我暂时不会签，如果按三班这样补偿我这几天的工资，我就签，不签不行”。谭志恩提及“我们一直和你签的劳动合同和2019年考核和计酬办法，一直强调按小时计算工资，从2018年起就是这样，我有没有表述错误？当时和你们说的是不是这样”；原告回应“没错……”谭志恩提及“我们现在的分歧在于你认为公司减你薪了，但其实每小时的工资并没有减少，你说有没减”原告回应“没有减……”。谭志恩提及“都是23.7元每小时，每小时（工资）没有减，怎么说减工资呢”，原告回应“你钟点给少了啊”；谭志恩回应“……除了正常8小时工作时间，公司不是一定要安排你加班，超过8小时就属于加班，是不是”，原告回应“如果这样我不签那份东西你就不安排我上班”；等等。9.仲裁裁决被告应支付2020年1月11日至23日期间的停工工资3776.21元，双方没有对此提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字〔2020〕839号仲裁裁决书及送达回证；3.劳动合同、2019驾驶员职责考核与计酬办法、民众公交公司派车单、关于劳动合同期满续签通知书、社保参保证明；4.微信聊天记录；5.原告2018年7月至2020年1月工作业绩、工资表、银行交易明细。被告提交了如下证据：聊天对话及文字整理。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.年休假工资的问题。原告2019年可享受年休假5天，双方确认的工资表显示原告在2019年2月已休年假5天，且被告分别在2月、9月、10月支付了年休假工资250元、100元、675元，经核算，被告仍应支付2019年的年休假工资差额175.44元[（98868.03元-36205元）÷12个月÷21.75天×5天-250元-100元-675元）]。2.关于解除劳动关系的问题。原被告解除劳动关系的原因是双方未能就续签劳动合同事宜达成一致意见。本案证据足以反映被告已经主动提出与原告续签合同，且工作内容、工资计算方式等方面并没有低于原劳动合同条件。是否需要安排员工加班，应由被告根据自身经营需要作出合理安排，原告认为被告减少其加班时长导致收入减少，属于更改劳动条件及降低工资待遇，本院不予采纳。原被告未能续签劳动合同的责任归于原告，故原告主张违法解除劳动关系的赔偿金123585元，理据不足，本院不予支持。3.关于加班费的问题。原告于2020年3月6日申请劳动仲裁，被告仅对2018年4月至2020年3月的工资支付台账负有保管义务。原告主张2018年4月之前的加班费，依据不足，本院不予支持。至于2018年4月之后的加班费，根据《劳动合同》约定和《2019年驾驶员职责考核与计酬办法》，原告每月的工资由最低基本工资、超时工绩效考核工资构成，结合工资表，原告每月的工资构成亦包括有加班费，原告每月收取工资时均没有提出异议，应视为对工资构成及工资数额的认可。经核算，被告已经足额支付了加班费予原告。原告主张加班费181162.8元，依据不足，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市南海区官窑民众公交客运有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2020年1月11日至23日期间的停工工资3776.21元予江炳新；二、佛山市南海区官窑民众公交客运有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资差额175.44元予江炳新；；三、驳回江炳新的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇二〇年六月二十八日书记员  陈文敏