北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初18507号原告：刘正琛，男，1974年1月25日出生，汉族，住哈尔滨市南岗区。公民身份号码：×××被告：北京东标电气有限公司，住所地北京市石景山区西井路甲1号。统一社会信用代码：911101077567279126法定代表人楚文召，董事长。委托诉讼代理人：张景文，河南七星灿律师事务所律师。原告刘正琛与被告北京东标电气有限公司（以下简称东标公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘正琛、被告东标公司之委托诉讼代理人张景文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘正琛向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系于2018年5月31日解除；2、被告向原告支付2018年5月1日到2018年5月31日的工资2974元。3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金314838元。3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实及理由：原告与被告的劳动争议纠纷，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了京石劳人仲字［2018］第2186号裁决书。原告认为，仲裁认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、被告已经与原告解除劳动关系。而且被告未向原告发出任何书面文件通知原告。二、原告向被告发出的《申请签订无固定期限劳动合同函》被告拒收。之后被告没有向原告发出任何书面文件，说明被告与原告继续签订劳动合同之事。三、原告有新的证据。四、被告没有提供证据，证明其观点。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。此外，还有就是原仲裁委在未全面查清事实的基础上，草率驳回原告314838元赔偿金申请严重损害原告的合法权益，原告于2008年11月24日入职，公司于2013年11月任公司法务专员职务，月薪2974元，负责处理被告公司法律纠纷追讨公司各类应收账款等诉与非诉法务工作。北京东标电器有限公司经过北京天华博实电器有限公司、北京东标电气有限公司、北京东标电气股份有限公司、北京森源东标电气有限公司、北京东标电器有限公司数次改名。北京森源东标电气有限公司自2016年10月1日起一直拖欠和克扣原告工资，拒不支付提成工资、奖金、未休年假工资、加班工资。差旅费在签字认可后把差旅费报销单收回财务不给报销，也使原告难以取证。在同意给原告支付养老保险的情况下，不给原告办理养老保险接收，多年不给原告支付公积金只支付了很短一段时间，公积金扣押提成单据不支付提成，还让你没法取证。以上行为都是被告主观恶意所为。种种劣迹可以说无所不用其极，令人发指、其心可诛。2018年5月31日，被告以原告起诉为由停发原告工资及福利待遇开除原告扫地出门。仲裁委以原告提供的证据真实性无法甄别、录音中对话人员身份无法认证为由，不支持原告请求。现原告提交新证据证明。另外奖金提成工资、未休年假工资是未支付员工工资的组成部分，应计算在赔偿金之内。北京市石景山区人民法院2019年京1017民初1360号判决中提及的部分提成工资、奖金、未休年假工资应予计算。北京森源东标电气有限公司违法解除劳动合同，他一是强行解除劳动合同二是解除劳动合同程序违法。被告已承认未出具书面文件通知原告，而所谓的电话通知原告根本没收到，是彻头彻尾的谎言。假设按被告的说法，那也是程序违法是违法解除劳动合同。劳动争议中举证责任倒置，被告当出具支持其观点的证据，被告应让当事人杨炳灿、杜宝昌出庭质证，可是什么证据都没有。仲裁员在没有任何证据支持原告言论的情况下，驳回原告的请求罔顾事实，极大损害原告的合法权益，请人民法院主持正义，维护原告合法权益。另外，贵院在2016年度至2018年度审理时，柴某某、石某某、张某某、张某1、谢某某、荣某、张某某、郭某某、高某某、王某某、肖某某等多起与被告之间的违法解除劳动合同、拖欠、克扣工资、拖欠提成，公司剥削员工劳动成果，已成为东标公司惯用的做法。被告东标公司辩称：不同意对方全部诉讼请求。一、根据双方签订的劳动合同，原告诉请的5月份工资应于6月份发放，但由于原告在5月份已擅自离职，未办理交接手续，未能发放过错在于原告，不能归责于被告。其主张缺乏事实依据。二、原告擅自违规离职，被告东标公司并未与其解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同赔偿金问题，原告请求支付赔偿金没有事实依据和法律依据，其诉求应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘正琛于2008年11月24日入职东标电气公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2015年11月24日至2018年11月23日，岗位为法务专员。庭审中，双方均认可刘正琛为东标电气公司提供劳动至2018年5月31日。刘正琛自2015年11月24日起月基本工资为2974元，另有不固定的提成，东标公司每月10日以银行转账形式发放上个月工资，但实际发放时间不固定。东标公司支付刘正琛工资至2018年4月，2018年5月份工资未发放。庭审中，东标公司出具2019年9月5日的说明一份，内容为：兹证明我公司已离职员工刘正琛已于2018年5月4日前擅自脱离工作岗位。东标公司认可上述证明未向刘正琛送达。2018年4月26日，刘正琛向东标公司邮寄要求签订无固定期限劳动合同的书面函，回执显示收件人拒收。另查，刘正琛与东标公司因均不服北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2018年11月12日作出的京石劳人仲字[2018]第1447号裁定书，向本院提起诉讼。案件审理过程中，双方当事人均认可刘正琛为东标电气公司提供劳动至2018年5月31日。本院经审理后认为，刘正琛自2017年1月1日起每年享受15天带薪年休假，且刘正琛亦认可2016年至2018年，每年春节均多休三天，故2016年1月1日至2018年5月31日刘正琛应休未休年休假应为21天，因东标电气公司未支付，故刘正琛要求支付2016年1月1日至2018年5月31日未休年休假工资的请求，一审法院支持6016．37元。就此，本院判决如下：一、北京东标电气有限公司自判决书生效之日起十五日内支付刘正琛2016年10月1日至2018年4月30日工资差额26480元；二、北京东标电气有限公司自判决书生效之日起十五日内支付刘正琛2016年4月至2018年4月17日的提成工资110056.43元；三、北京东标电气有限公司自判决书生效之日起十五日内支付刘正琛2016年1月1日至2018年5月31日未休年休假工资6016.37元；四、北京东标电气有限公司自判决书生效之日起十五日内支付刘正琛2016年业务奖金37142元；五、驳回刘正琛其他诉讼请求；六、驳回北京东标电气有限公司的全部诉讼请求。庭审中，刘正琛明确表示如果不能认定违法解除劳动合同，其主张解除劳动合同经济补偿金。庭审中，刘正琛主张东标公司违法解除劳动合同，提交录音为证，东标公司不认可上述录音的真实性。本次诉讼前，刘正琛向仲裁委提出申请，仲裁委裁决如下：一、北京东标电气有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付刘正琛2018年5月1至2018年5月10日工资957.15元；二、驳回刘正琛的其他仲裁请求。刘正琛不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实，有银行交易明细、合同、提成申请单、民事判决书及当事人当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，双方当事人均认可刘正琛提供劳动至2018年5月31日，故东标公司应支付刘正琛2018年5月份工资。关于工资标准，东标公司明确表示不能提供工资报表等，故刘正琛主张2974元，本院予以采信。就东标公司是否违法解除劳动关系，刘正琛所提供的证据不能证明东标公司违法解除劳动关系，因本案中，东标公司未举证证明刘正琛系自行离职，刘正琛也并未举证证明系单位单方辞退的情况下，可以视为双方劳动关系系由用人单位提出、双方协商一致解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。刘正琛主张的双方的劳动关系于2018年5月31日解除，本院予以确认。经询问，刘正琛明确表示主张解除劳动合同经济补偿金。故东标公司应支付刘正琛经济补偿金。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经核算，东标公司应支付刘正琛解除劳动合同经济补偿金38491.67元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、刘正琛与北京东标电气有限公司之间的劳动关系于2018年5月31日解除；二、北京东标电气有限公司于本判决生效后10日给付刘正琛解除劳动合同经济补偿金38491.67元；三、北京东标电气有限公司于本判决生效后10日给付刘正琛2018年5月1日至5月31日期间工资2974元；四、驳回刘正琛其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京东标电气有限公司负担（刘正琛已交纳，北京东标电气有限公司于本判决生效后7日内给付刘正琛）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判长  吴朝辉审判员  姚 媛审判员  赵 欣二〇二〇年六月二十九日书记员  于 冰书记员  唐子惠