北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初21712号原告：苗雨，男，1994年12月15日出生，汉族，住甘肃省永靖县。委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雪涛，北京维京律师事务所实习律师。被告：北京泓川国际文化传媒有限公司，住所地北京市通州区于家务乡聚富苑工业园区聚和一街（北京海迅高科机械科技有限公司）1幢1层1346。法定代表人：杨磊。委托诉讼代理人：刘佳，女，北京泓川国际文化传媒有限公司股东。原告苗雨与被告北京泓川国际文化传媒有限公司（以下简称泓川公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。苗雨之委托诉讼代理人牛宝辉、刘雪涛，泓川公司之法定代表人杨磊、委托诉讼代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苗雨向本院提出诉讼请求：支付2018年8月22日至2019年8月21日期间竞业限制补偿金25440元。事实和理由：苗雨于2018年4月2日入职泓川公司，月工资5000元，苗雨工作到2018年8月22日，工资已结清。双方签订的《劳动合同》第30条第1款约定：“甲方要求乙方在离职后一年内，不允许到与公司甲方同类型的公司上班”。2018年8月22日，泓川公司法定代表人杨磊以苗雨的工作状态不适合继续工作，让苗雨离职。在职期间，泓川公司未为苗雨缴纳社会保险费和住房公积金。苗雨离职后，泓川公司不支付补偿违反法律规定，为维护劳动权益特提起诉讼。泓川公司辩称，苗雨于2018年4月2日入职泓川公司，月工资5000元，苗雨工作到2018年8月22日，工资已结清。首先明确：1、苗雨入职时撒了谎，他说自己是女生，实际性别是男；2、苗雨的入职表写的是四川师范大学，实际上是四川幼儿师范高等专科学校，入职表都是他本人填写；3、苗雨在入职证明中承诺，如有谎言，愿意接受无条件辞退处理；4、我公司认为苗雨的主张是不合逻辑的，他无权提出索赔。一切基于劳动协议的补偿申请都是面向一个合法遵守劳动协议的员工的保护政策，是法律对弱势全体的保护。而不是为一个没有认真履行合同的说谎的人提供庇护。一个满嘴谎言的、失信的、可以被无条件辞退的人是没有任何权限提出补偿要求的。2018年4月我公司招募文案编辑一名，要求学历为本科。苗雨经过boss直聘软件应聘并于2018年4月2日入职我公司，面试简历及面试过程显示其女性特征明显；入职证明也自称其性别为：女性。因为我公司要投拍一部儿童剧，演员年龄较小且多为女生，招募一名女性工作人员这符合公司招聘的基本要求。在入职后苗雨个人原因迟迟未能上交身份证复印件和学历证明，上一家公司的离职证明也是证明苗雨性别为女性；我公司也未能证明其真实性别应为：男性。在7月9日前往深圳选剧本角色的过程中，对方合作公司深圳易道影视文化传媒有限公司的几位同仁和40余名参加选角色的家长儿童均可作证。合作公司安排苗雨与公司另一名同事：刘佳住宿同一间房间他也没有表示异议。出于对隐私的尊重，不主动表示性别，确实具有极大的隐蔽性，事后知晓，同行同事心理受到了极大的侮辱。整个工作期间，苗雨以女性自居并以网名聪明美丽的喵姐姐作为公众号编辑名进行工作，期间录制了多段早教相关的音频和视频节目，作为附件提交仲裁。7月20日，《墨小墨历险记》剧组成立，苗雨作为生活老师同时给小演员进行剧本讲解，因此苗雨几乎掌握全本《墨小墨历险记》剧本。工作期间有演员和另一位辅导老师董老师提出苗雨经常身体接触小演员，经常进行搂抱，举止亲昵。公司初期认为是对男演员如此，便临时暂停了苗雨的剧组工作，为保证剧组进度不受影响，公司安排苗雨暂时转向公司事务和剧组的外联事务，并计划于杀青后约谈苗雨。8月20日剧组正式杀青；8月22日公司约谈苗雨，苗雨主动提出离职，公司为其补偿了应上缴的社保金额，并开具了离职报告和保密协议。以上为苗雨在我公司入职后的大致情况，期间有超过50人为上述文字证明。其入职表明确表明如提供信息有不真实之处，愿意接受无条件辞退处理。最后其与我公司协商一致主动自愿离职。何况苗雨有严重失信行为在前，没有资格主张员工的合法权益。请本着公平公正的原则，依循法律精神，根据我司情况说明和具体证据，驳回苗雨对我公司无理的申请。2019年8月14日，苗雨就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：支付2018年8月22日至2019年8月21日期间竞业限制补偿金25440元。2019年12月25日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2020]第01649号裁决书，驳回苗雨的仲裁请求。苗雨不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动合同效力及竞业限制问题，2018年4月2日，苗雨与泓川公司签订期限为2018年4月2日至2019年4月1日的《劳动合同》，约定：甲方（泓川公司）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（苗雨）从事商务专员工作，岗位职责是负责公司业务工作的开展，商务谈判，产品销售等。甲方要求乙方在离职后一年内，不允许到与甲方同类型的公司上班。苗雨主张其自泓川公司离职后一年内未参加工作，泓川公司应支付其2018年8月22日至2019年8月21日竞业限制补偿金，按照北京市最低月工资标准2200元乘以12个月即25440元。苗雨据此提交了：加盖泓川公司公章的《离职证明》内容为：“兹证明：苗雨（身份证×××）于2018年4月至2018年8月期间在本公司工作并担任新媒体内容总监职务。工作期间表现良好，待人谦和，能力优秀”；苗雨与佳贝贝（北京）国际教育科技有限公司劳动合同，显示：苗雨，性别：男，文化程度：本科，期限2019年1月15日至2021年1月14日，担任课程顾问岗位。泓川公司对证据的真实性均认可，主张苗雨入职时隐瞒自己的性别，苗雨真实的性别为男，却以女人的装扮和身份来泓川公司面试办理入职并且在职期间均以女性身份出现，加之苗雨主张其学历为本科，而实际学历却是专科，苗雨隐瞒自己学历和性别欺诈的行为导致该公司错误的录取了苗雨并签订了劳动合同，双方签订的劳动合同应属无效。泓川公司还主张苗雨在职期间主要负责培训教育，拍一些儿童剧的辅导，大多都是小女孩，女老师更方便工作，苗雨离职后不久即入职了新的工作也做教育培训，故泓川公司不同意支付苗雨竞业限制补偿金。泓川公司据此提交了：苗雨入职时提交的简历，显示：“苗雨，四川师范大学学前教育专业”；《员工入职登记表》，显示：“苗雨，性别：女，学历：本科，家庭情况：杨利华，母女，声明：我保证本人在该申请表中提供的所有信息均真实准确，若有不真实之处，愿接受无条件辞退处理，签名：苗雨”；毕业证书：“苗雨，姓名：男，学前教育专业三年制专科”；苗雨身份证，显示性别：男；入职泓川公司时提交的前单位开具的《离职证明》，显示：“兹证明，姓名，苗雨，性别女，身份证×××，自2017年10月1日至2017年12月1日在我公司担任少儿舞蹈裕龙主管职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同》，该员工现与我公司解除劳动关系，特此证明！爱乐达麒（北京）体育文化发展有限公司”。苗雨对上述证据的真实性均认可，认可其在泓川公司工作期间均以女人的身份上班，其学历为专科。第一次庭审后，本院要求苗雨提交自泓川公司离职后一年的社会保险缴纳明细，显示：2018年11月至2018年11月由北京坚果墙创服咨询服务中心（有限合伙）缴纳社会保险；2019年1月至2019年2月由佳贝贝（北京）国际教育科技有限公司缴纳社会保险；2019年5月至2019年8月由北京天天舞蹈文化传播有限公司为苗雨缴纳社会保险。经查询工商企业信息，北京坚果墙创服咨询服务中心（有限合伙）、佳贝贝（北京）国际教育科技有限公司、北京天天舞蹈文化传播有限公司企业经营范围均显示有：计算机系统服务、软件开发、教育咨询等内容。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。关于本案中苗雨与泓川公司签订的劳动合同效力问题，劳动关系的建立是劳动者与用人单位诚实守信地告知自身真实情况，保证对方享有充分知情权为先决条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。苗雨的真实性别为男，其认可入职及在泓川公司履行劳动关系期间均以女性身份呈现，性别问题对劳动合同的履行具有实质性的影响，泓川公司主要从事对小女孩培训教育等相关工作，苗雨隐瞒性别的行为可能造成泓川公司相关利益受损，苗雨入职及工作期间均存在隐瞒最重要性别信息的行为，存在欺诈。由于性别及学历等是用人单位招聘员工的重要考量条件，劳动者故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗用人单位，诱使用人单位形成错误的认识与之签订劳动合同应属无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力”。苗雨与泓川公司签订的期限为2018年4月2日至2019年4月1日的劳动合同自始无效。苗雨庭审中自述其自泓川公司离职后一年内未参加工作，根据苗雨的社会保险缴费信息显示其于2018年8月22日自泓川公司离职，于2018年11月即入职北京坚果墙创服咨询服务中心（有限合伙），北京坚果墙创服咨询服务中心（有限合伙）经营范围与泓川公司亦有重合之处。综上，本院对苗雨要求泓川公司支付2018年8月22日至2019年8月21日期间竞业限制补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告苗雨的诉讼请求。本案受理费10元，由原告苗雨负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨晓娥二〇二〇年六月三十日书记员  王佳佳