西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初3047号原告：西安民为电力科技有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。法定代表人：张静，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈州芹，北京市盈科（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗瑞康，北京市盈科（西安）律师事务所律师。被告：王明娜，女，1985年8月29日出生，汉族，住西安市莲湖区。委托诉讼代理人：李晓丽，陕西宽明律师事务所律师。原告西安民为电力科技有限公司与被告王明娜工伤保险纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西安民为电力科技有限公司之委托诉讼代理人陈州芹、罗瑞康，被告王明娜之委托诉讼代理人李晓丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告西安民为电力科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付一次性伤残补助金43128.36元；2、原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金58329元；3、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金58329元；4、原告不向被告支付住院伙食补助费330元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告依法为被告缴纳了工伤保险，劳动仲裁委裁决由原告直接向被告支付一次性伤残补助金43128.36元以及一次性工伤医疗补助金58329元没有法律依据。被告于2017年7月到原告处工作，系原告聘用的正式职工，原告依法为其缴纳了工伤保险。2018年4月1日下午15时许，被告在调试设备的过程中右脚受伤，原告将其送到西安市红会医院接受治疗。后经西安市莲湖区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月29日，西安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，认定被告构成九级伤残。在此期间，原告垫付了3万元医疗费，帮助被告积极接受治疗。并且，原告也一直按照法律规定支付停工留薪期间的工资。后被告突然于2019年5月20日以个人原因申请离职。基于以上事实，结合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金…”规定可知，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当从工伤基金中支付，原告仅需要配合劳动者办理相关手续即可。故，劳动仲裁委裁决由原告直接向被告支付一次性伤残补助金43128.36元以及一次性工伤医疗补助金58329元没有法律依据，请求贵院依法纠正。二、原、被告双方有钱款未结算清楚，一次性伤残就业补助金58329元以及住院伙食补助费330元应在双方将之前的钱款往来核算清楚后，原告再向被告支付。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定：停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工被评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。被告2018年12月29日被评定为九级伤残，原告并未停发工资，而是一直发放至2019年4月，多发放了4个月工资，共计12845元。且被告受伤后，原告先行支付了3万元医疗费，但被告实际就医的医疗费不足3万元。多出的款项，原、被告在核算后，被告应于返还。故，就业补助金以及住院伙食补助费应在双方将之前的钱款往来核算清楚后，被告再行支付。综合上述事实，原告提起诉讼，望贵院依法判决，维护原告的合法权益。被告王明娜辩称，被告在原告处工作期间，因公受伤，被告已经莲湖仲裁委认定，且被告在受伤后经过工伤认定和劳动能力等级鉴定。被告认可仲裁裁决结果，请法院依法驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、仲裁裁决书。证明经过仲裁前置程序。证据2、银行流水、短信记录截屏。证明事故发生后，原告向被告支付医疗费1万元，2018年4月6日向被告丈夫杨某某支付被告医疗费2万元，未花费部分应在最后赔偿时予以扣除。证据3、2018年4月至2019年4月工资明细。证明被告被认定为工伤且评残后原告仍向被告支付4个月工资为12845元，应在最后赔偿时予以扣除。证据4、西安市工伤保险医疗（康复）待遇结算表。证明原告为被告缴纳了工伤保险，被告此次受伤医疗费共花费25952.82元，未花费部分应在最后赔偿时予以扣除。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，认可仲裁裁决结果。对证据2、真实性认可，数额是对的。对证据3、真实性认可，证明目的不予认可。该工资流水与被告所收到的工资数额有差异，这4个月收到的工资数额是11406.75元。对证据4、真实性认可，医疗费花费了25952.82元。被告提交以下证据：证据1、辞职报告。证明被告和原告之间的劳动关系，被告2017年入职及被告2019年5月已经离职的事实。证据2、社保缴纳凭证。证明被告社保缴纳情况是从2010年7月至2019年4月。证据3、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书。证明被告的工伤伤残等级鉴定为9级。原告应依法向被告支付9级伤残的一次性就业补助金58329元，协助办理一次性伤残补助金49017.78元、一次性伤残医疗补助金58329元。证据4、工伤认定书。证明被告该次受伤住院治疗系工伤。证据5、银行流水。证明被告在职期间的工资情况，月平均工资为5446.42元。证据6、微信聊天记录。证明被告在养病期间一直在家办公的事实。证据7、转岗通知书。证明被告在养病期间原告对其进行调岗行为违法。证据8、西安碑林宋品诊所处方及8000元理某某发票。证明被告继续治疗情况和费用。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1-4、真实性认可，证明目的认可。对证据5、真实性认可，被告受伤前的月平均工资为4792.04元。对证据6、真实性认可，证明目的不予认可。聊天记录显示的是2019年2月28日的，内容只是显示公司负责人问被告能不能上班，并不能证明被告已经上班的事实。对证据7、真实性认可，证明目的不予认可。被告受伤没有办法胜任原工作，原告是为了照顾被告的身体状况，所以调岗。调岗不久，被告辞职。对证据8、对西安碑林宋品诊所处方真实性和关联性均不认可。对理某某发票真实性认可，被告在诊所接受的服务不属于必要的医疗服务。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：被告王明娜于2017年7月入职原告西安民为电力科技有限公司，担任采购经理一职。2018年4月1日下午15时许，被告王明娜出差去“山东省曹县垃圾焚烧”项目，在35KV配电室安装调试设备的过程中，手车侧翻砸伤右脚，导致右脚受伤。经西安市红会医院治疗后诊断为：右距骨外侧突骨折。被告王明娜分别于2018年4月1日至11日、2018年8月8日至9日期间在西安市红会医院住院共计11天，原告向被告预付医疗费3万元，被告实际花费医疗费25952.82元。庭审中，被告表示不再主张8000元的理某某，同意对原告多预付的医疗费4047.18元从一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费中予以扣减。2018年6月14日，西安市莲湖区XX社XX号《认定工伤决定书》，认定被告王明娜所受伤害为工伤。2018年12月28日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2018]年12281914号《鉴定结论书》，鉴定被告的伤残等级为九级。2019年3月1日，原告向被告发出《转岗通知书》，根据公司相关制度和被告个人身体原因决定将被告调岗至行政部工作，被告王明娜于2019年4月1日返岗工作。2019年5月20日，被告因个人原因提出辞职，并递交了书面《辞职报告》，原告当天表示同意，双方之间的劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了工伤等社会保险，原告将被告的工资发放到2019年4月，被告离职前月平均工资为4792.04元。2019年6月11日，被告王明娜向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人西安民为电力科技有限公司支付申请人王明娜一次性伤残补助金49017.78元、一次性工伤医疗补助金58329元、一次性伤残就业补助金58329元；医疗费8000元、鉴定费80元、护理费5832.9元、住院伙食补助费330元、交通费500元。2020年1月16日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第497号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人西安民为电力科技有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人王明娜一次性伤残补助金43128.36元、一次性工伤医疗补助金58329元、一次性伤残就业补助金58329元、住院伙食补助费330元。二、驳回申请人王明娜其他申请请求。本院认为，被告王明娜于2017年7月入职原告西安民为电力科技有限公司，双方建立劳动关系，被告在职期间，原告为被告缴纳了工伤等社会保险。2018年4月1日被告在工作时受到伤害，后被认定为工伤，伤残等级评定为九级。2019年5月20日，被告因个人原因提出辞职，双方之间的劳动关系解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定 “因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：…（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：…（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”被告王明娜应当享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告应当依法为被告办理上述补助金的领取手续。故原告无需向被告支付一次性伤残补助金43128.36元、一次性工伤医疗补助金58329元。原告应依法支付被告一次性伤残就业补助金58329元及住院伙食补助费330元。庭审中，被告表示不再主张8000元的理某某，同意对原告预先多支付的医疗费4047.18元从一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费中予以扣减，本院予以确认。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金54611.82元，不再支付被告住院伙食补助费330元。被告于2018年4月1日发生工伤后，原告一直按原工资待遇向被告发放，2019年3月1日对被告进行调岗，被告于4月1日起返岗工作至5月20日，双方未进行停工留薪期认定，原告将被告的工资发放到4月底，应视为原告认可被告的停工留薪期间及4月1日后返岗工作。故原告要求扣减向被告多发的2019年1月至4月工资部分之意见，理由不能成立，不予采纳。仲裁裁决后，被告未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回被告要求鉴定费、医疗费等请求提出诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《陕西省实施办法》第八条、第二十四条规定，判决如下：一、原告西安民为电力科技有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王明娜一次性伤残就业补助金54611.82元；二、原告西安民为电力科技有限公司无需支付被告王明娜一次性伤残补助金43128.36元；三、原告西安民为电力科技有限公司无需支付被告王明娜一次性工伤医疗补助金58329元；四、原告西安民为电力科技有限公司无需支付被告王明娜住院伙食补助费330元；五、驳回被告王明娜其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安民为电力科技有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯  二Ο二Ο年六月十五日 书  记  员   王  睿 1