河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终3211号上诉人（一审原告）：洛阳尚锦物业服务有限公司，住所地河南省洛阳市涧西区丽春东路23号3楼304室。法定代表人：尹欢，该公司总经理。委托诉讼代理人：王君君，该公司员工。委托诉讼代理人：史婧，河南泰卓律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：朱耀祖，男，1969年11月16日出生，汉族，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：赵雅卿，河南森合律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘星茹，河南森合律师事务所实习律师。上诉人洛阳尚锦物业服务有限公司（以下简称尚锦物业公司）因与被上诉人朱耀祖劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2020）豫0303民初426号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。尚锦物业公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，改判尚锦物业公司不支付朱耀祖一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金；2.本案上诉费用由朱耀祖承担。事实与理由：1.一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不应由尚锦物业公司承担。朱耀祖入职尚锦物业公司时，尚锦物业公司即通知朱耀祖办理社保转入，但因朱耀祖的社保当时在原单位，且原单位欠缴社保费用，又未及时为朱耀祖办理停保，导致朱耀祖社保关系无法及时转入尚锦物业公司，导致朱耀祖的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金无法报销的过错在朱耀祖，该两项社保待遇不应由尚锦物业公司承担。2.仲裁裁决书对一次性伤残补助金的裁决结果超出了朱耀祖的请求范围，尚锦物业公司在一审中请求法院改判，一审法院不予改判，系适用法律错误。朱耀祖辩称，1.朱耀祖作为尚锦物业公司的员工，在工作期间受到事故伤害，已经被依法认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。2.朱耀祖在尚锦物业公司工作时，因尚锦物业公司的人员变动，直到朱耀祖发生工伤事故后才与朱耀祖签订劳动合同，没有依法按时缴纳工伤保险，后果应由尚锦物业公司承担。3.本案中西工仲裁委依据查明的标准计算出一次性伤亡补助金，裁决认定的金额22453.2元，虽超出了仲裁申请的范围，但并不违反劳动仲裁法的相关规定，适用法律并无不当。尚锦物业公司向一审法院起诉请求：1.请求变更仲裁裁决第二、三项为“驳回申请人一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金”；2.本案诉讼费用由朱耀祖承担。一审法院认定事实：1.2019年9月10日，朱耀祖与尚锦物业公司因劳动合同关系起止时间、工伤赔偿等问题，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西工劳动仲裁委）申请仲裁。朱耀祖的申请事项为：一、朱耀祖与尚锦物业公司的劳动合同关系自2018年6月2日至2019年6月1日止；二、尚锦物业公司向朱耀祖支付一次性伤残补助金21000元；三、尚锦物业公司向朱耀祖一次性支付工伤医疗补助金32452.98元；四、尚锦物业公司向朱耀祖一次性支付伤残就业补助金32452.98元；五、尚锦物业公司向朱耀祖一次性支付2019年元月15日至2019年6月1日期间的工资13700元；六、尚锦物业公司向朱耀祖一次性支付工伤鉴定费400元；七、尚锦物业公司继续履行劳动合同直至2019年6月1日劳动合同期止。西工仲裁委查明的事实为：一、朱耀祖于2018年6月2日到尚锦物业公司处工作，于2018年6月22日受伤，自2019年1月16日起没有再去上班实际提供劳动；二、尚锦物业公司没有为朱耀祖缴纳社会保险；三、朱耀祖的工资发放至2019年1月（含1月实际工作天数的工资）；四、洛阳市认定工伤决定书认定朱耀祖所受伤害属于工伤，洛阳市劳动能力鉴定结论通知书结论为伤残十级；五、尚锦物业公司于2019年2月21日下达解除劳动合同通知书并邮寄，朱耀祖认可于2019年2月13日收到。西工仲裁委裁决意见：一、朱耀祖与尚锦物业公司之间存在劳动关系的起止时间为2018年6月2日至2019年2月13日；二、尚锦物业公司支付朱耀祖一次性伤残补助金22453.2元；三、尚锦物业公司支付朱耀祖一次性工伤医疗补助金32076元；四、尚锦物业公司支付朱耀祖一次性伤残就业补助金32076元；五、尚锦物业公司支付朱耀祖鉴定费400元；六、对朱耀祖的其他仲裁请求，不予支持。2.朱耀祖社保关系原在河南昌成建工集团有限公司，根据其提交的2017年3月至2019年2月的《参保证明》，在2018年6月2日其去尚锦物业公司工作前，2017年3月至2018年5月社保费为欠缴状态。2018年7月6日，尚锦物业公司为朱耀祖办理了社保关系转移，2018年8月至2019年2月，尚锦物业公司为朱耀祖缴纳社保。2019年2月25日，尚锦物业公司向社保部门以与朱耀祖解除劳动合同关系为由从2019年3月起中（终）断缴费。3.本案审理中，仲裁裁决中双方劳动关系起止时间“2018年6月2日至2019年2月13日”存在错误，即尚锦物业公司于2019年2月21日下达解除劳动合同通知，朱耀祖于2019年2月13日收到。经双方认可，朱耀祖收到通知时间为2019年2月23日。一审法院认为，根据尚锦物业公司提出的诉讼请求，本案争议焦点在于尚锦物业公司是否需要向朱耀祖支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。尚锦物业公司的理由是朱耀祖入职时社保关系在原单位，且处于欠缴状态，造成其无法及时为朱耀祖办理社保关系转入手续，朱耀祖存在过错。《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。《人力资源和社会保障部关于实施社会保险法若干规定》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。故虽朱耀祖在原单位的社保有欠缴情况，但不能成为尚锦物业公司自朱耀祖2018年6月2日入职，于7月6日才办理社保转入手续，于8月才开始缴纳社保费的理由。劳动法规的立法目的在于保护劳动者的合法权益，仲裁前置的目的也在于让处于弱势地位的劳动者的权益得到及时、有效、公平的保护，西工仲裁委依据查明的标准计算出一次性伤残补助金，虽超出了朱耀祖的仲裁申请金额，但保护了劳动者的正当合法权益，且并不违反劳动仲裁法的相关规定，不违背劳动法律法规的立法目的。综合以上理由，对尚锦物业公司的诉讼请求，该院不予支持。西工仲裁委作出裁决后，因尚锦物业公司提起诉讼导致仲裁裁决不发生法律效力。现尚锦物业公司诉求不成立，且朱耀祖未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，该院对西工仲裁委的裁决予以确认。另西工仲裁委裁决中对双方劳动关系的终止时间存在笔误，为明确事实该院予以纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、朱耀祖与尚锦物业公司之间存在劳动关系的起止时间为2018年6月2日至2019年2月23日；二、尚锦物业公司支付朱耀祖一次性伤残补助金22453.2元；三、尚锦物业公司支付朱耀祖一次性工伤医疗补助金32076元；四、尚锦物业公司支付朱耀祖一次性伤残就业补助金32076元；五、尚锦物业公司支付朱耀祖鉴定费400元。以上二至五项总计87005.20元，于该判决生效后十日内支付完毕。如尚锦物业公司未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元，由尚锦物业公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案因尚锦物业公司是否应向朱耀祖支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的问题引发诉讼。根据已查明的事实，朱耀祖2018年6月入职尚锦物业公司，2018年8月尚锦物业公司为朱耀祖缴纳社保，依据《社会保险法》的相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故应由用人单位支付工伤保险待遇。据此，尚锦物业公司应向朱耀祖支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。一审法院及西工仲裁委依据查明的事实认定一次性伤残补助金，不违背劳动法律法规的立法目的，故本院对尚锦物业公司的上诉请求不予支持。综上所述，尚锦物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳尚锦物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵广云二〇二〇年六月二十八日法官助理李光东书记员尚晗丹