山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初4361号原告：康佳集团股份有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：吕剑，经理。原告二：康佳集团股份有限公司，住所地深圳市。法定代表人：刘凤喜，董事局主席。两原告律师委托诉讼代理人：孙超，山东青港律师事务所律师，执业证号13702201511465248两原告律师委托诉讼代理人：宋洪党，山东青港律师事务所律师。被告：张莉，女，汉族，1982年2月18日出生，住济宁市委托诉讼代理人：张志挺，山东思雅律师事务所律师，执业证号：13708201510724654原告康佳集团股份有限公司济南分公司（以下简称康佳济南分公司）、康佳集团股份有限公司（以下简称康佳集团）与被告张莉劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康佳济南分公司、康佳集团委托诉讼代理人孙超，被告张莉委托诉讼代理人张志挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告与原告康佳集团股份有限公司之间不存在劳动关系；2.请求判令两原告不向被告支付生育医疗费3565元、生育津贴8706元；3.请求判令两原告不向被告支付加班工资2115元；4.请求判令两原告不向被告支付2018年年休假工资3370元；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告康佳集团股份有限公司与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付社会保险费、加班工资、年休假工资等费用。被告系主动辞职，且原告康佳集团股份有限公司济南分公司已足额支付各项费用，不存在向被告额外支付生育医疗费、生育津贴、加班工资、年休假工资。被告张莉辩称，一、答辩人与康佳集团股份有限公司自2012年6月至2017年8月存在劳动关系，答辩人与康佳集团股份有限公司济南分公司自2017年9月至2019年1月31日存在劳动关系。张莉2012年6月在康佳集团股份有限公司所属的济宁分公司处入职，一直从事康佳电视的销售工作。自2017年9月起，原告康佳集团股份有限公司因经营战略调整，其济宁分公司逐步被并入济南分公司，张莉的劳动关系被转入康佳集团股份有限公司济南分公司，2017年10月30日康佳集团股份有限公司济南分公司向张莉发放了2017年9月份的工资，之后的工资一直由康佳集团股份有限公司济南分公司向张莉发放，张莉一直在岗工作至2019年1月31日。2018年4月28日康佳集团股份有限公司将其济宁分公司撤销，并办理了注销登记。康佳集团股份有限公司所属济宁分公司的注销系康佳集团股份有限公司主导，康佳集团股份有限公司应当承担其济宁分公司注销前的用人主体责任。故答辩人与康佳集团股份有限公司自2012年6至2017年8月存在劳动关系，答辩人与康佳集团股份有限公司济南分公司自2017年9月至2019年1月31日存在劳动关系。二、答辩人与原告存在劳动关系期间，康佳集团股份有限公司所属济宁分公司在2015年8月之后才为张莉缴纳生育保险，造成2013年12月张莉生育时无法享受生育保险待遇。按照《女职工劳动保护特别规定》，原告应当向答辩人支付生育医疗费、生育津贴。三、原告应当支付加班工资。答辩人在原告处工作期间，原告经常安排答辩人加班且没有支付加班费，故原告应当支付加班费。四、原告应当支付年休假工资。原告没有举证证明安排答辩人2018年度休了年休假，按照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告应当支付年休假工资。五、原告应当支付经济补偿金。答辩人并非主动辞职，而是在康佳集团股份有限公司的安排之下与公司协商解除劳动关系。康佳集团股份有限公司多次调整经营战略，其目的就是为了逃避用人单位应当承担的法律责任。公司战略调整之际，公司应当与劳动者协商解除劳动关系，支付经济补偿金。六、原告康佳集团股份有限公司主导了康佳集团股份有限公司所属济宁分公司的注销，其济宁分公司、济南分公司均是其分公司，按照《公司法》第十四条的规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条规定“依法设立并领取营业执照的法人的分支机构”可以作为其他组织成为民事诉讼的当事人。康佳集团股份有限公司济宁分公司、济南分公司均不具有法人资格，其民事责任应由康佳集团股份有限公司承担。故二原告应当对年休假工资、加班工资、生育津贴、生育医疗费、经济补偿金承担连带责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：庭审中，两原告对仲裁查明的事实无异议，被告对“2019年1月31日申请人因个人原因辞职”持有异议，对其他内容没有异议。因张莉未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院查明的事实与仲裁查明事实一致。张莉于2012年6月到康佳集团股份有限公司济宁分公司工作。康佳集团股份有限公司济宁分公司于2018年4月28日被注销。2017年9月22日前张莉的工资由康佳集团股份有限公司济宁分公司支付，2017年10月30日后张莉的工资由康佳集团股份有限公司济南分公司支付。2019年1月31日申请人因个人原因辞职。张莉2013年12月7日至14日在济宁市市中区妇幼保健院住院8天，于2013年12月8日生育一男，花费医疗费用3565元，被申请人未支付该费用及生育津贴。张莉产假前的平均工资为2702元。另，张莉未休2018年的年休假。张莉2017年10月2日加班一天，2018年1日和2日共加班二天，共计加班三天。张莉2017年9月的工资为3670.08元，2017年12月的工资为5832.45元。张莉2018年月平均工资为3665元。另查明，张莉2017年6月至2019年1月的养老、失业等保险由康佳集团股份有限公司青岛销售分公司缴纳。2019年7月4日，张莉向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人自2012年6月至2019年1月存在劳动关系。2.被申请人支付经济补偿金27082.2元。3.被申请人向申请人支付因被申请人未缴纳生育保险产生的生育医疗费3564.71元、生育津贴10808元。4.被申请人支付2017年8月至2018年12月期间的休息日加班费52755.3元。5.被申请人支付2018年年休假工资2668.1元。2019年11月1日，该委裁决：一、确认申请人与第二被申请人（康佳集团）自2012年6月至2019年1月31日存在劳动关系。二、第二被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人生育医疗费3565元，生育津贴8706元，第一被申请人承担连带责任。三、第二被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人加班工资2115元，第一被申请人承担连带责任。四、第二被申请人自本裁决生效之日起五日内支付申请人2018年年休假工资3370元，第一被申请人承担连带责任。五、驳回申请人的其他仲裁请求。康佳济南分公司、康佳集团不服，法定期限内向本院提起诉讼。张莉未提起诉讼。本院认为，张莉工资先由康佳集团股份有限公司济宁分公司支付，后由康佳集团股份有限公司济南分公司支付，而2017年6月至2019年1月社会保险由康佳集团股份有限公司青岛销售分公司缴纳，三个分公司均属于康佳集团的分支机构，不能独立承担责任，张莉主张与康佳集团存在劳动关系，具有事实和法律依据，康佳集团主张与张莉不存在劳动关系，本院不予支持。康佳济南分公司自愿承担责任，本院予以确认。两原告对张莉的加班情况、月平均工资、未休2018年年休假不持异议，本院对冲裁认定的加班费、未休年假工资予以确认。双方劳动关系存续期间，原告应当依法为张莉缴纳生育保险费，因原告没有为张莉缴纳生育保险费，致使张莉无法享受生育保险待遇，应当支付张莉医疗费3565元以及生育津贴8706元(2702×12÷365×98天)。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第五条，《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条、第八条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告张莉与原告康佳集团股份有限公司自2012年6月至2019年1月31日存在劳动关系；二、原告康佳集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张莉生育医疗费3565元、生育津贴8706元；三、原告康佳集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张莉加班工资2115元；四、原告康佳集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告张莉2018年年休假工资3370元；五、康佳集团股份有限公司济南分公司对上述第二至四项承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告康佳集团股份有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 员  刘 科二〇二〇年六月十五日法官助理  葛方俊书 记 员  姚目远