甘肃省通渭县人民法院民 事 裁 定 书(2020)甘1121民初15号原告：李文奎，男，汉族，1974年10月23日出生，农民，住通渭县。委托诉讼代理人：李春奎，男，汉族，1968年7月11日，住通渭县，系李文奎兄长。委托诉讼代理人：张俊杰，甘肃秉彝律师事务所律师。被告：甘肃大成岩土工程有限公司(以下简称大成岩土公司)，住所地兰州市城关区张掖路19号泰生大厦8楼C型。法定代表人：汤兰亭，该公司经理。委托诉讼代理人：汤学勇，男，汉族，1981年10月4日生，住兰州市城关区，系汤兰亭儿子。第三人：通渭县宏瑞石料加工厂，住所地通渭县华家岭乡大牛村蛤蟆石社。法定代表人：张小红,该厂厂长。委托诉讼代理人：王新娟，女，汉族，1986年1月6日生，系张小红嫂子。原告李文奎与被告大成岩土公司、第三人通渭县宏瑞石料加工厂确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年5月8日立案后，依法于2019年7月3日做出(2019)甘1121民初883号民事判决书，宣判后被告大成岩土公司不服该判决提出上诉，二审法院审理后认为该案事实不清，处理不当，将该案发回本院重审，本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李文奎的委托诉讼代理人李春奎、张俊杰，被告大成岩土公司的委托诉讼代理人汤学勇、第三人通渭县宏瑞石料加工厂的委托诉讼代理人王新娟均到庭参加诉讼，本案经合议庭评议并经审判委员会讨论，现已审理终结。李文奎向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告和被告之间存在事实劳动关系；二、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2013年11月，原告在第三人处从事粉石料工作。2014年3月5日11时许，原告在厂区看机器粉石料时，厂区炸药爆炸，导致原告受伤。后在定西市人民医院住院治疗47天，被确诊为脑震荡、开放性多发软组织挫伤、右颜面部皮下异物、右手背部皮下异物、右小腿软组织内异物、右耳外伤性耳聋。定西人力资源和社会保障局于2014年12月15日做出的定人社工伤认字（2014）168号决定书、定西劳动能力鉴定委员会于2015年5月29日做出的定西劳鉴2015年24号鉴定结论均认定第三人系原告的用人单位，双方存在事实劳动关系。2016年7月8日通劳人仲案字（2016）第7号裁决书亦认定第三人系原告用人单位，双方存在事实劳动关系。后原告申请执行通劳人仲案字（2016）第7号裁决书时，第三人提出执行异议，通渭县人民法院于2017年5月5日做出（2016）甘1121执240号民事裁定书，裁定终结执行通劳人仲案字（2016）第7号裁决书。2017年12月5日，原告以被告和第三人为被告向通渭县人民法院提起工伤保险待遇诉讼，通渭县人民法院做出（2018）甘1121民初281号民事判决书，判决书认定被告为原告的实际用工单位，应赔偿原告各项工伤保险待遇132936.27元，第三人承担连带责任。被告和第三人对该判决不服，均向定西市中级人民法院提起上诉，定西市中级人民法院做出（2018）甘11民终885号民事裁定书，撤销原判发回重审。通渭县人民法院于2018年11月23日做出（2018）甘1121民初1744号民事裁定书，认定“原告和被告之间存在实际的用工关系，但是否存在劳动关系，应当先行劳动仲裁”。原告不服该裁定，向定西中级人民提出上诉，定西市中级人民法院于2019年3月8日做出（2019）甘11民终195号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。至此，定西市中级人民法院（2018）甘11民终885号民事裁定书、（2019）甘11民终195号民事裁定书以及通渭县人民法院（2018）甘1121民初1744号民事裁定书均认定原告和被告之间存在事实劳动关系，并均告知原告应当通过劳动仲裁程序确认事实劳动关系。后经本人申请，通渭县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月1日做出通劳人仲（2019）1号不予受理案件通知书，原告于同年4月19日收到通知书。现依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定特提起诉讼，请依法判处。重审期间再没有提交证据。被告大成岩土公司辩称，原告提起诉讼时效已超过本案的诉讼时效。定人社工伤认字（2014）168号工伤认定书及通劳人仲案字（2016）第7号劳动仲裁裁决书所载的用人单位均为第三人通渭县宏瑞石料加工厂，原告均认可并生效，并被通渭县人民法院（2016）甘1121执240号民事裁定书裁定强制执行。至此已五年之久，原告收到此三份裁决书后并未在15日内提起诉讼，已超过诉讼时效。且2014年3月原告受伤后离岗，至此已五年之久，亦超过本案诉讼时效；2.原告与被告不存在事实劳动关系，工伤认定书和初步工伤登记鉴定意见中载明用人单位为通渭县宏瑞石料加工厂，且原告提请仲裁时被申请人也是宏瑞石料厂，通劳人仲案字（2016）第7号裁决书确认通渭县宏瑞石料厂和原告存在劳动关系；3.原告的诉讼请求违反了“一事不再理”原则，裁决书生效并进入强制执行程序，原告的法律救济途径已经行使并得到法律保护，原告以同样的事由、同样的诉求提起诉讼程序，违反了“一事不再理”原则。重审时被告大成岩土公司又辩解，原告的诉讼属于虚假诉讼，工伤认定的八级伤残主要是由于原告耳聋所致，但原告的耳聋是先天性的，不是因为工伤导致的。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。重审期间提交的证据有：1.跟通渭县宏瑞石料加工厂的协议一份，证明我们对外都是以宏瑞加工厂的名义进行的；2.陆军总院的原始门诊病历三份，证明原始病历上没有记载原告有耳聋，所以说明原告的耳聋是先天性的，是后面伪造的；3.录音一份，证明原告从小就有先天性耳聋，在上次审理的时候提交过，现场播放过，现在在手机里面存放着，主要证明原告村上的亲戚说他是先天性耳聋。第三人通渭县宏瑞石料加工厂辩称，不论客观事实还是法律事实，自己和原告没有任何法律关系，双方既不存在劳动合同又不存在劳动事实。原告起诉违反法律程序，依法应仲裁前置，法院应直接驳回起诉。本院为了查明案件事实，调取了以下证据：1.本院（2016）甘1121执240号执行案卷材料：（1）执行申请书一份，（2）仲裁裁决书一份，（3）受理执行案件通知书及执行通知书，（4）2017年1月10日，2017年5月5日本院分别做出的（2016）甘1121执240号中止裁定书和终结裁定书各一份；2.（2017）甘1121民初执异4号执行案卷材料，包括定西中院（2017）甘11执复2号执行裁定书及（2017）甘1121执异4号民事裁定书。本院经审理认定事实如下：原告李文奎经被告大成岩土公司招聘，在被告大成岩土公司承包的第三人通渭县宏瑞石料加工厂工作，李文奎的工资为120元/天，未签订用工合同。2014年3月5日11时许，原告李文奎在厂区工作时，因厂区炸药爆炸，致其受伤。受伤后被被告大成岩土公司送到医院治疗，被告派人护理并支付医疗费用。第三人通渭县宏瑞石料加工厂与被告大成岩土公司于2013年3月14日签署联营协议，联营协议对联营内容、联营期限、联营费用（被告大成岩土公司需向第三人通渭县宏瑞石料加工厂交纳联营费200万元，第一次交款100万元定于联营协议签订合同后的五个工作日内即2013年3月20日，否则合同无效。剩余100万元定于2013年12月31日履行，否则通渭县宏瑞石料加工厂有权让大成岩土公司停产和清场。）、联营期间的财产处理、双方的责任、违约责任、争议的解决方式等双方均做出了约定。被告大成岩土公司没有开采砂石料的资质，由第三人通渭县宏瑞石料加工厂提供开采手续和证明。原告受伤发生在双方合同期限内。原告受伤后于2014年11月2日向定西人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年12月15日，定西人力资源和社会保障局做出定人社工伤认字【2014】168号认定书，认定原告李文奎为工伤。2015年5月29日，经定西劳动能力鉴定委员会鉴定，李文奎为八级伤残。2016年6月8日，通渭县劳动人事争议仲裁委员会做出通劳人仲案字（2016）第7号裁决书，裁决书裁令第三人通渭县宏瑞石料加工厂支付原告停工留薪期工资等各项费用134936.27元。后原告申请执行该裁决书，在执行过程中，第三人通渭县宏瑞石料加工厂提出执行异议，本院做出（2017）甘1121执异1号民事裁定书，驳回第三人的异议请求。第三人通渭县宏瑞石料加工厂不服向定西市中级人民法院申请复议，复议后定西中院于2017年3月16日做出（2017）甘11执复2号执行裁定书，裁定撤销了（2017）甘1121执异1号民事裁定书，发回本院重新审查。在审查期间本院于2017年4月28日做出（2017）甘1121执异4号民事裁定书，裁定不予执行通渭县劳动人事争议仲裁委员会做出通劳人仲案字（2016）第7号裁决书，2017年5月5日我院做出的（2016）甘1121执240号民事裁定书裁定终结执行通渭县劳动人事争议仲裁委员会做出通劳人仲案字（2016）第7号裁决书。另查明：2017年12月5日，原告又以本案被告甘肃大成岩土工程有限公司和第三人通渭县宏瑞石料加工厂为被告向本院提起工伤保险待遇诉讼，本院于2018年5月28日做出（2018）甘1121民初281号民事判决书，判决由被告赔偿原告各项费用，由第三人承担连带赔偿责任，宣判后，被告和第三人不服均向定西市中级人民法院提起上诉，定西市中级人民法院审理后于2018年10月29日做出（2018）甘11民终885号民事裁定书，裁定撤销（2018）甘1121民初281号民事判决书再次发回重审。本院重审后于2018年11月23日做出（2018）甘1121民初1744号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。裁定书认为李文奎与大成岩土公司存在实际的用工关系，但是否存在劳动关系，应先行劳动仲裁，未经仲裁原告以工伤保险待遇纠纷诉讼的，法院不予受理。原告李文奎不服该裁定向定西中级人民提出上诉，定西市中级人民法院于2019年3月8日做出（2019）甘11民终195号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原判。2019年3月25日原告李文奎又向通渭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与被告甘肃大成岩土工程有限公司之间存在事实劳动关系。2019年4月1日通渭县劳动人事争议仲裁委员会做出通劳人仲不[2019]01号不予受理案件通知书，该不予受理案件通知书载明不予受理的理由如下：2014年3月5日申请人受伤后，第三人（通渭县宏瑞石料加工厂）在《甘肃省职工工伤认定申请表》加盖了单位公章，说明承认劳动关系，随后定西人力资源和社会保障局于2014年12月15日做出了（定人社认字[2014]168号）认定决定书，通渭县宏瑞石料加工厂不服（定人社认字[2014]168号）认定决定书，于2015年7月8日向甘肃省人力资源和社会保障厅提出行政复议，只对认定书中“把鞭炮说成了炸药，李文奎的耳聋是先天性的。”被申请人做出的工伤认定决定书中调查核实情况不符合事实提出异议，要求行政复议，对和申请人之间是否存在劳动关系并没有提出异议。甘肃省人力资源和保障厅于2015年9月1日做出行政复议决定书（甘人社复决字[2015]13号）做出决定“维持被申请人做出的定人社工伤认字[2014]168号工伤认定决定书”；故本委不予受理。后于2019年5月8日原告向本院提起该次诉讼，请求确认原告与被告甘肃大成岩土工程有限公司之间存在事实劳动关系，本院受理后作出(2019)甘1121民初883号民事判决书，宣判后被告大成岩土公司不服提出上诉，二审审理后认为该案事实不清，处理不当，将该案发回本院重审。重审期间本院还查明：通渭县劳动人事争议仲裁委员会做出通劳人仲案字（2016）第7号裁决书，原、被告及第三人均没有在法定期限内申请撤销该裁决书。以上事实，有双方当事人的陈述，定西劳动能力鉴定委员会的初次鉴定结论书、定西人力资源和社会保障局的工伤认定决定书、通渭县劳动人事争议仲裁委员会的通劳人仲案字（2016）第7号裁决书、第三人通渭县宏瑞石料加工厂与被告大成岩土公司签订的联营协议、本院做出（2017）甘1121执异1号民事裁定书、定西市中级人民法院（2017）甘11执复2号执行裁定书、本院做出（2017）甘1121执异4号民事裁定书及2017年5月5日做出的（2016）甘1121执240号民事裁定书、（2018）甘1121民初281号民事判决书、定西市中级人民法院（2018）甘11民终885号民事裁定书、（2018）甘1121民初1744号民事裁定书、定西市中级人民法院（2019）甘11民终195号民事裁定书、通渭县劳动人事仲裁委员会做出的通劳人仲不[2019]01号不予受理案件通知书、(2019)甘1121民初883号民事判决书及定西市中级人民法院（2019）甘11民终1272号民事裁定书等证据在案佐证。本院认为，原告李文奎在工作时间及在被告甘肃大成岩土工程有限公司和第三人通渭县宏瑞石料加工厂联营的工作场所受伤，经原告申请定西人力资源和社会保障局工伤认定，该局认定原告为工伤且定西劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残。通渭县劳动人事争议仲裁委员会的通劳人仲案字（2016）第7号裁决书，裁决第三人通渭县宏瑞石料加工厂支付原告停工留薪期工资等各项费用136226元。原、被告及第三人均没有在法定期限内提出对该裁决书的撤销之诉，该裁决书有效且发生法律效力。原告申请本院强制执行，虽在本院执行过程中第三人通渭县宏瑞石料加工厂提出执行异议，本院裁定中止执行、不予执行、终结执行，这只是执行程序中的程序性问题，但并不涉及仲裁裁决书的效力问题。当事人对于劳动争议仲裁委员会做出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的裁决书发生法律效力。本案第三人作为该仲裁裁决的用人单位虽在该裁决进入执行程序后提出执行异议，但未在法定期限内依法行使撤销权，故通渭县劳动人事争议仲裁委员会的通劳人仲案字（2016）第7号裁决书仍然具有法律效力。现原告要求确认与被告甘肃大成岩土工程有限公司存在劳动关系，违犯“一事不再理”的原则，为了避免一次事故两个生效法律文书确定由不同主体支付赔偿费用的局面，在仲裁裁决书没有被撤销的情况下，不能再受理确认劳动关系案，而应当执行生效的仲裁裁决。据此依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百四十七条的规定裁定如下：驳回原告李文奎的起诉。案件受理费40元，退还原告李文奎。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院。审 判 长  卢明灯审 判 员  陈童灵人民陪审员  孔德江二〇二〇年六月二十八日书 记 员  张 艳