广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3510号原告：黄四军。委托诉讼代理人：吕文亮，广东厚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁秀惠，广东厚鼎律师事务所实习律师。被告：广东圆通速递有限公司。住所地：广州市花都区花山镇两龙南街50号。统一社会信用代码：914401140651289611。法定代表人：李鑫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赖俊凤，系该公司员工。原告黄四军诉被告广东圆通速递有限公司（以下简称圆通速递公司）劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法适用简易程序，并于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告黄四军的委托诉讼代理人吕文亮、被告圆通速递公司的委托诉讼代理人赖俊凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄四军向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿92,756.86元（6,625.49元/月×7个月×2倍=92,756.86元）；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、原告从未向被告提交虚假证件。从原告入职后至2018年，该证件均为有效证件。被告主张原告在2018年向其提交虚假证件，但并未提交证据予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果。被告提交的微信聊天记录均系发生在原告被违法解雇后，且被告向原告发出《解除劳动合同通知书》时未提及虚假证件事宜，但被告却利用原告离职后的行为捏造事实，以此达到违法解雇原告的目的。仲裁庭直接认定原告提交了虚假证件，显然与事实不符。二、根据劳动合同法的相关规定，即便原告的证件过期，不能胜任工作，被告也应该提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资才能解除劳动合同，但被告向原告发出《解除劳动合同通知书》之日就要求原告即日离职。三、在原告离职前，被告存在故意刁难原告的行为，如没有任何理由要求原告上交运输车辆。原告已在被告处工作达7年，工作认真，但因为近期被告想将包括原告在内的部分司机转签到其他公司，而转签后原告的工龄就清零，原告不同意，被告就为难原告，并最终以原告证件到期为由解雇原告。综上，被告属于违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。被告圆通速递公司辩称：一、黄四军与圆通速递公司于2017年5月1日建立劳动关系。圆通速递公司因黄四军严重违反《劳动合同》约定及劳动纪律行为，依法解除与其劳动关系，圆通速递公司无需支付黄四军赔偿金。（一）黄四军多次无视国家法律及相关规定，向圆通速递公司提供伪造的从业资格证，利用假的从业资格证来骗取圆通速递公司的审证带薪假期。1.黄四军是驾驶员，其从业资格证有效期限到2018年10月21日止，黄四军在知悉国家相关法律、圆通速递公司规章制度及圆通速递公司多次提醒与催促下，仍多次向圆通速递公司提供伪造的从业资格证。2.黄四军为骗取审证带薪假期，事后向圆通速递公司提供伪造的从业资格证，其行为不但属于欺骗公司行为，也严重违背了劳动者的基本诚信原则。（二）基于黄四军伪造从业资格证欺骗公司，弄虚作假、欺骗等行为构成严重违纪行为，圆通速递公司不得不依法解除双方的劳动关系，解除程序符合规定。圆通速递公司向黄四军发出的《解除劳动合同通知书》通过公告栏、黄四军本人签收的方式向黄四军送达，并事先征得了工会同意，圆通速递公司解除与黄四军的劳动关系系行使自身的用工管理权。（三）黄四军违反了圆通速递公司《人事管理制度》7.1.4.5第（7）“偷窃、涂改、伪造各种档案资料、原始凭证、原始记录、合同及重要文件；弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等。”《员工奖励与惩罚管理制度》第十六条（二）3.“虚构工作履历，利用假身份证、假学历等证件欺骗公司”，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度。综上，圆通速递公司系合法解除与黄四军的劳动关系，无需向其支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：黄四军主张于2012年10月入职圆通速递公司，担任驾驶员一职；圆通速递公司确认黄四军的职务，但主张黄四军于2017年5月1日入职，圆通速递公司称系因工作疏忽未能让黄四军填写入职申请表。二、签订劳动合同情况：双方于2017年5月1日签订了固定期限为2017年5月1日起至2019年4月30日止的书面劳动合同，约定黄四军的基本工资为1,895元/月；于2019年4月23日签订了一份固定期限为2019年4月23日起至2024年4月22日止的书面劳动合同，约定黄四军基本工资为2,100元/月。圆通速递公司已为司机岗位申请了不定时工作制，劳动合同中双方约定黄四军工作时间实行不定时工作制。三、购买社会保险的情况：圆通速递公司为黄四军购买了社会保险。四、工资情况：黄四军2018年9月至2019年8月的月平均工资为6,843.46元。五、离职时间及原因：圆通速递公司以黄四军的道路货物运输从业人员从业资格证有效期限已过，黄四军提供了伪造的从业资格证为由，于2019年10月17日解除了与黄四军的劳动关系。六、仲裁请求：黄四军于2019年10月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求圆通速递公司向其支付：1.2019年9月工资6,625.49元、2019年10月工资5,178.54元；2.离职前两年未休年休假工资3,046.2元；3.离职前两年法定节假日工资差额13,403.29元；4.违法解除劳动合同的赔偿金92,756.86元。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2019年12月10日作出东劳人仲院沙田庭案字[2019]326号终局裁决书，裁决：一、圆通速递公司支付黄四军如下款项：1.2019年9月、10月工资差额3,122.31元；2.2018年5天未休年休假工资差额871.26元，2019年3天未休年休假工资差额579.31元；3.驳回黄四军的其他请求。八、其他需要说明的情况：1.2019年10月17日，圆通速递公司向黄四军发出了《解除劳动合同通知书》，内容为“经查实，你此前提供的《道路运输从业人员从业资格证》（编号430*************981）已超出有效期，且经全国道路运政基本信息查询系统网站查询无有效记录。依据劳动法以及国家运输管理的相关法律法规，公司决定于2019年10月17日起正式与你解除劳动合同。”2.2019年10月18日，圆通速递公司工会委员会同意圆通速递公司上述解除与黄四军劳动关系的决定。3.黄四军于2012年10月22日初次取得道路货物运输驾驶员从业资格证，有效期至2018年10月21日。4.交通部于2019年6月12日修改了此前的《道路运输从业人员管理规定》，于2019年6月21日公布了修改后的《道路运输从业人员管理规定》，该规定第六条规定，“经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。”第二十九条规定，“道路运输从业人员从业资格证件有效期为6年。道路运输从业人员应当在从业资格证件有效期届满30日前到原发证机关办理换证手续。”第三十二条第一款第（五）项，“道路运输从业人员有下列情形之一的，由发证机关注销其从业资格证件：（五）超过从业资格证件有效期180日未申请换证的。”5.2019年9月27日，黄四军以母亲被车撞了以及回家审证为由向圆通速递公司请假，期限从2019年9月27日至2019年10月4日。黄四军主张上述假期系圆通速递公司的“福利”，不管是否审证，每年均会申请“审证”的四天带薪休假，故上述请假并非审证。6.圆通速递公司员工刘某通过微信要求黄四军提供审证的证明以计算审证假期，黄四军未能提供。7.2019年10月23日，黄四军通过微信向圆通速递公司员工刘某发送了一份网页截图图片，该图片显示黄四军取得了大理市交通运输局颁发的经营性道路运输从业资格证，有效期限为2019年10月17日至2025年10月17日。8.圆通速递公司主张黄四军向其提供了一份有效期从2018年10月21日至2024年10月20日的从业资格证，但经查询该资格证并不存在。黄四军主张其系在被圆通速递公司解雇后才通过微信拍照的方式向圆通速递公司员工刘某提供上述有效期至2024年10月20日、2025年10月17日的两份从业资格证，因为黄四军系委托他人办理资格证，故其发送给圆通速递公司员工帮其核实是否系真实的资格证。9.2017年5月8日，黄四军在企业规章制度学习确认单中签名，黄四军则主张没有收到上述确认单中提及的各项制度，也不清楚具体内容。圆通速递公司《人事管理制度》第7.1.4.5（7）载明如果员工出现如下情况，予以开除，不支付赔偿金：“偷窃、涂改、伪造各种档案、资料、原始凭证、原始记录、合同及重要文件；弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等。”《员工奖励与惩罚管理制度》第十六条列明了属于严重违反公司规章制度，公司可解除劳动关系的情形：“虚构工作履历，利用假身份证、假学历等证件欺骗公司”。本院认为：原告黄四军与被告圆通速递公司已经签订书面的劳动合同，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整，故本案为劳动合同纠纷。因双方对于仲裁认定圆通速递公司支付黄四军2019年9月、10月工资差额3,122.31元、2018年5天未休年休假工资差额871.26元、2019年3天未休年休假工资差额579.31元没有异议，本院对此予以确认。本案争议焦点是：被告圆通速递公司解除与黄四军的劳动关系是否合法？关于焦点一，本院分析如下：1.黄四军在圆通速递公司从事驾驶员工作，结合圆通速递公司的经营范围，黄四军从事的工作需要按照国家规定取得经营性道路运输从业资格证。黄四军离职前唯一持有的合法的经营性道路运输从业资格证的有效期限为2012年10月22日至2018年10月21日。黄四军作为上述从业资格证的持有人，其有义务在从业资格证件有效期届满30日前到原发证机关办理换证手续，否则超过180日未申请换证的，从业资格证将被注销。2.圆通速递公司提供的请假条显示黄四军于2019年9月27日请假办理审证事宜，圆通速递公司此后向黄四军要求提供审证证明以审查上述带薪假期的合法性，但黄四军未能提供。黄四军辩称上述请假条实际系圆通速递公司为员工提供的带薪假福利，并非用于驾驶员审证，但黄四军未提供任何证据证明其主张，本院对此不予采信。上述事实表明，黄四军在其从业资格证到期后并未按照规定的期限前去办理换证手续，且超期时间已过180天，导致其持有的唯一合法的从业资格证被注销，其已无法继续从事圆通速递公司的涉案的驾驶员工作，该责任应由黄四军承担。虽然圆通速递公司向黄四军发出的《解除劳动合同通知书》仅载明了黄四军的从业资格证经查询无有效记录，故根据劳动法及国家运输管理相关的法律法规与其解除劳动关系。但根据圆通速递公司提供的其员工与黄四军的微信聊天记录、黄四军的请假情况等证据显示黄四军确实存在严重违反公司规章制度的情形，圆通速递公司解除与黄四军的劳动合同关系，并不违法，其无需向黄四军支付解除劳动关系的赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告广东圆通速递有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄四军2018年5天未休年休假工资差额871.26元、2019年3天未休年休假工资差额579.31元、2019年9月及2019年10月工资差额共计3,122.31元；二、驳回原告黄四军的其他诉讼请求。本案应收诉讼费5元，由原告黄四军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇二〇年六月二日书记员 布瑞雯附强制执行风险提示：强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。