中华人民共和国山东省博兴县人民法院民 事 判 决 书山东省博兴县人民法院民事判决书（2020）鲁1625民初930号原告（被告）：李希国，男，1968年4月3日出生，汉族，住博兴县。委托诉讼代理人：王莹，山东齐鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珊珊，山东齐鲁律师事务所律师。被告（原告）：山东汇金彩钢有限公司，住所地博兴县店子镇董官村。法定代表人：魏嘉帅，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：袁丽霞，山东民颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡爱民，山东民颂律师事务所律师。山东汇金彩钢有限公司与李希国劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案，山东汇金彩钢有限公司与被告李希国劳动争议纠纷一案的案号为（2020）鲁1625民初931号；李希国与山东汇金彩钢有限公司劳动争议纠纷一案的案号为（2020）鲁1625民初930号，因两案为同一法律关系，人民法院应当并案审理。本院裁定终结（2020）鲁1625民初931号案件的诉讼，并入本案审理。李希国与山东汇金彩钢有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李希国及其委托诉讼代理人王莹、王珊珊，山东汇金彩钢有限公司的法定代表人魏嘉帅及其委托诉讼代理人袁丽霞、胡爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李希国向本院提出诉讼请求:1.依法确认原告与被告之间自2000年2月起至2019年12月18日止存在劳动合同关系；2.判令被告支付拖欠原告的2018年度、2019年度工资376878元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金653829.6元（按照上一年度职工平均公司5448.58元计算）；4.判令被告支付原告2018年度、2019年度未休年休假公司38314.17元；5、本案诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，李希国变更诉讼请求为：拖欠的2018年度、2019年度工资变更为389229元；对于解除劳动合同赔偿金变更为683964.42元。事实和理由：原告于2000年2月入职山东汇金彩钢有限公司，负责公司物流，双方约定原告年薪为250000元。目前，被告尚欠原告2018年度、2019年度工资。2019年12月18日，被告违法解除劳动合同，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。本案审理过程中，李希国变更诉讼请求为：拖欠的2018年度、2019年度工资变更为389229元；对于解除劳动合同赔偿金变更为683964.42元。山东汇金彩钢有限公司辩称，一、李希国在答辩人处的工作时间为四年。李希国自2016年1月14日起，与答辩人签订劳动合同，在答辩人处工作，2019年12月13日，因李希国参与他人纠集非法人员阻拦已经向答辩人支付过货款的货车司机离开的行为，严重损害了答辩人的正常经营，导致答辩人合法利益严重受损，严重违反了答辩人的规章制度，答辩人于2019年12月18日向李希国送达解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。即李希国与答辩人存在劳动关系的期间为四年，李希国主张确认与答辩人之间自2000年2月起至2019年12月18日止存在劳动关系，无事实和法律依据。二、答辩人已经向李希国足额发放了2018年度、2019年度工资，答辩人不欠李希国工资。李希国的工资按月发放。李希国2018年度应发月工资4814.25元，在扣除答辩人代缴税费后实发月工资4733.45元，答辩人已经足额向李希国发放。李希国2019年度应发月工资5300元，在扣除答辩人代缴税费后实发月工资为5157元，答辩人已足额发放给李希国，答辩人未拖欠李希国工资。李希国要求答辩人向其支付2018年度、2019年度工资389229元，无事实和法律依据，依法应当予以驳回。三、李希国的行为已严重违反答辩人的规章制度，给答辩人造成重大损失，答辩人依照劳动合同法第三十九条与其解除合同有事实和法律依据，依法不应当向其支付经济补偿金，李希国主张答辩人向其支付赔偿金无事实和法律依据，依法应当予驳回。2017年11月5日，高鹏文用废弃的建筑材料将答辩人的大门堵住，并且拉上辱骂魏嘉帅的横幅。高鹏文的行为严重侵害答辩人权益以及严重侮辱法定代表人魏嘉帅。而李希国作为答辩人的员工，对高鹏文的上述行为在其朋友圈中予以转发扩散，严重损害了答辩人及法定代表人的声誉。2019年12月13日李希国又以不清楚高鹏文是否仍在答辩人处任职为由，听从高鹏文的指示阻拦与答辩人结算完毕的客户货车出厂长达2个小时，引发周边群众围观，在答辩人内外造成恶劣影响，给答辩人造成重大损失。鉴于李希国的上述行为已严重违反答辩人的规章制度，答辩人依法向其送达解除合同通知书有事实法律依据，李希国要求答辩人向其支付赔偿金无事实和法律依据，依法应当予以驳回。四、李希国在2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，李希国依法不享有2018年度和2019年度的年休假。即使答辩人因为硬盘被高峰拆除无法提交相应的证据证实李希国2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，李希国要求答辩人向其支付2018年度、2019年度未休年假工资38314.17元仍无事实和法律依据。根据李希国的工作年限结合法律规定，李希国每年享有的年休假天数最多为10天，而非15天。结合答辩人与李希国解除劳动合同的时间为2019年12月18日，并不足365天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款之规定，李希国2019年应当享有的年休假天数9天。综上，李希国主张答辩人向其支付2018年度、2019年度未休年假工资38314.17元无事实和法律依据。五、李希国于2020年1月6日向答辩人主张2018年度工资和2018年度未休年假工资，均已超出了法律规定的诉讼时效，依法应当予以驳回。综上所述，李希国的全部诉讼请求均无事实和法律依据，请求贵院查明事实，依法驳回李希国对答辩人的全部诉讼请求。山东汇金彩钢有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告存在劳动关系的期间为2016年1月14日至2019年12月18日；2.判令原告不支付被告下列费用：2018年度、2019年度未发年薪376878.00元；2018年度和2019年度未休年假工资14620.80元3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告在原告处的工作时间为四年。被告自2016年1月14日起在原告处工作，2019年12月13日，因被告参与他人纠集非法人员阻拦已经向原告支付过货款的货车司机离开的行为，严重损害了原告的正常经营，导致原告合法利益严重受损，严重违反了原告的规章制度，原告于2019年12月18日向被告送达解除劳动合同通知书，双方解除劳动关系。即被告与原告存在劳动关系的期间为四年。二、原告已经向被告足额发放了2018年度、2019年度工资，原告不欠被告工资。被告的工资按月发放。被告2018年度应发月工资4814.25元，在扣除原告代缴税费后实发月工资4733.45元，原告已经足额向被告发放。被告2019年度应发月工资5300元，在扣除原告代缴税费后实发月工资为5157元，原告已足额发放给被告，原告未拖欠被告工资。博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年、2019年年薪工资376878.00元，无事实和法律依据。首先，被告于2020年1月6日主张2018年度的年薪，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法不应当支持。其次，被告2018年度、2019年度工资的数额应当以被告签字领取的数额为准。最后，博兴县劳动人事争议仲裁委员会也在相关案情部分认定被告的月工资为5300元，并在裁决结果部分予以引用。综上，博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年、2019年年薪工资376878.00元，无事实和法律依据。三、博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年和2019年未休年休假工资14620.80元，无事实和法律依据。被告在2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，被告依法不享有2018年度和2019年度的年休假。即使原告因为硬盘被高峰拆除无法提交相应的证据证实被告2018年度、2019年度请事假天数累计均超过20天，博兴县劳动人事争议仲裁委员会的此项裁决仍无事实和法律依据。首先，被告于2020年1月6日主张2018年度的年休假工资，已经超过了法律规定的仲裁时效，依法不应当支持。其次，根据被告的工作年限结合法律规定，被告每年享有的年休假天数最多为10天，而非15天。最后，结合原告与被告解除劳动合同的时间为2019年12月18日，并不足365天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款之规定，被告2019年应当享有的年休假天数9天。综上，博兴县劳动人事争议仲裁委员会的此项裁决无事实和法律依据。综上所述，博兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字（2020）第8号裁决书无事实和法律依据。故，为维护自己的合法权益，原告特具状贵院，请求贵院查明事实，依法驳回被告对原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向法庭提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对李希国提交的证据，本院认定如下：李希国提交：1.企业养老保险缴费历史明细一份，拟证实山东汇金彩钢有限公司自2006年6月为李希国缴纳养老保险。山东汇金彩钢有限公司质证称：对该证据的真实性无异议，对该证据的证明目的有异议，该证据证实李希国的养老保险自2006年6月至2007年12月期间由山东汇金彩钢有限公司交纳。自2008年1月至2017年12月，均由山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司交纳。经审查，本院认为，该养老保险与本案待查事实具有关联性，予以认定。2.《各年分配情况分析表》复印件一份，拟证实李希国2003年至2008年在山东汇金彩钢有限公司处分红、奖金等分配情况。山东汇金彩钢有限公司质证称对该证据的真实性及与本案的关联性及证明目的均有异议，该证据不符合证据的合法形式，依法不能作为有效证据使用。经审查，本院认为，该证据系复印件，不予认定。3.山东汇金彩钢有限公司车辆出入证一份；4.2010年工资发放表两张、2012年工资发放表以及奖金发放表各一张；5.山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司企查企业信息打印件一份，拟证实山东汇金彩钢有限公司系山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司关联单位；证据1至证据5，共同证明李希国为山东汇金彩钢有限公司员工，双方存在劳动合同关系。山东汇金彩钢有限公司质证称：对山东汇金彩钢有限公司车辆出入证真实性无异议，鉴于李希国并未说明提交该证据的证明目的，李希国于2016年1月14日与山东汇金彩钢有限公司签订劳动合同，李希国的工作时间应当从2016年1月14日起算，李希国在工作期间可以持有汇金彩钢公司的车辆出入证，鉴于2019年12月18日，汇金彩钢有限公司已经向李希国送达了解除合同通知书，李希国持有山东汇金彩钢有限公司车辆出入证应当交回公司保管；对2010年工资发放表、2012年工资发放表真实性无异议；对山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司企查查企业信息一份真实性无异议，对李希国的证明目的有异议，该证据证实山东汇金彩钢有限公司与山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司均属于独立登记的法人单位，从原告提交的该份企业信息第5.裁判文书显示，山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司于2019年两次起诉山东汇金彩钢有限公司。经审查，本院认为，山东汇金彩钢有限公司对李希国提交的车辆出入证、2010年工资发放表及2012年工资发放表、山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司企业信息的真实性无异议，且该组证据与待查事实具有关联性，予以认定。6.博兴县人民法院（2019）鲁1625民初1429号民事判决书一份，股东会签到表一份，拟证实李希国为公司股东，证明山东汇金彩钢有限公司主张解除合同的原因系股东高鹏文与山东汇金彩钢有限公司之间知情权纠纷，属于公司股东在经营层面的争执与矛盾，不应当作为山东汇金彩钢有限公司辞退李希国理由。山东汇金彩钢有限公司质证称对判决书的真实性无异议，对该证据的证明目的有异议。本院认为，该组证据与本案不具有关联性，不予认定。7.《解除劳动合同书》一份，拟证实山东汇金彩钢有限公司以李希国严重损害公司经营秩序为由，于2019年12月18日直接解除劳动合同，违反法律规定（未事先通知工会，未进行公示）。山东汇金彩钢有限公司质证称：对该证据的真实性无异议，对该证据的证明目的有异议。李希国于2017年11月5日将高鹏文用废弃的建筑材料将山东汇金彩钢有限公司的大门堵住，并且拉上辱骂魏嘉帅的横幅的照片在其朋友圈中传播扩散，严重损害了山东汇金彩钢有限公司及法定代表人的声誉。李希国于2019年12月13日听从高鹏文的指示阻拦与山东汇金彩钢有限公司结算完毕的客户货车出厂长达2个小时，引发周边群众围观，在山东汇金彩钢有限公司内外造成恶劣影响，给山东汇金彩钢有限公司造成重大损失。鉴于李希国的上述行为已严重违反了山东汇金彩钢有限公司的规章制度，山东汇金彩钢有限公司与其解除劳动合同并向其下发解除劳动合同书符合劳动合同法第三十九条之规定，山东汇金彩钢有限公司不应向李希国支付经济补偿金，更不应向其支付赔偿金。经审查，本院对该证据的真实性予以认定.8.《工资标准表》照片打印件一份、2013年工资发放表一份、《发放2013年-2014年工资补助表格》复印件一份，该复印件来源于高鹏文，拟证实该证据能够相互印证李希国2013年年工资为250000元，已经实际发放250000元。山东汇金彩钢有限公司质证称：对该组证据的真实性及证明目的均有异议；工资标准照片没有加盖山东汇金彩钢有限公司印章，没有制单人签字，李希国亦未提交其他证据佐证，对该证据的真实性以及证明目的，山东汇金彩钢有限公司均不认可。对2013年工资发放表真实性无异议，对其证明目的有异议；该份证据仅能证实2013年度李希国的工资发放情况，即2013年1月至12月李希国共计领取工资38660元，不能证明李希国想证实的其他问题；对发放2013—2014年工资补助的真实性以及李希国的证明目的均有异议，该份证据不能证实李希国的证明目的，该材料可以证实李希国在山东汇金彩钢有限公司的工作时间应当于2016年1月14日起算，发放2013年至2014年工资补助显示，2013年李希国的工资、补贴款已发放，2014年已领工资为5089元，2014年补助为0元，2015年已领工资为0，2015年补助为0，鉴于发放2013年至2014年工资补助系李希国提交无论是否真实，均可以作为其自认的证据，即李希国自认2014年、2015年山东汇金彩钢有限公司并未为其发放工资，进而印证李希国在2014年与2015年期间与山东汇金彩钢有限公司之间并不存在劳动合同关系，进而证实2016年1月14日李希国与山东汇金彩钢有限公司签订劳动合同的真实性与合法性，李希国在山东汇金彩钢有限公司的工作时间应当自2016年1月14日起算。经审查，本院认为，李希国提交的《工资标准表》系打印件、《发放2013年-2014年工资补助表格》系复印件，不予认定；对2013年工资发放表一份的真实性予以认定。9.2016年工资发放表一份、齐商银行股份有限公司滨州博兴支行活期存款账户交易明细一份、中国农业银行山东省分行交易明细一份，2016年工资发放表中载明的工资数额与齐商银行转款数额一致，剩余工资通过农业银行转至李希国账户，拟证实李希国2016年年工资为250000元，已经实际发放250000元。山东汇金彩钢有限公司质证称：对上述证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，该组证据可以证实2016年工资，山东汇金彩钢有限公司已足额向李希国发放，不能证实李希国2016年度年薪为250000元的事实。10.2017年工资表明细一份、齐商银行个人业务回单一份、齐商银行股份有限公司滨州博兴支行活期存款账户交易明细一份、结婚证一份，2017年工资发放表中载明的工资数额与齐商银行转款数额一致，剩余工资通过齐商银行转至李希国妻子高鹏连账户，拟证实李希国2017年年工资为250000元，已经实际发放250000元。山东汇金彩钢有限公司质证称：对2017年工资表明细真实性有异议，对齐商银行个人业务回单、齐商银行股份有限公司滨州博兴支行活期存款账户交易明细真实性无异议，但对证明目的有异议，该组证据可以证实2017年工资，山东汇金彩钢有限公司已足额向李希国发放，不能证实李希国2017年度年薪为250000元的事实。11.《山东汇金彩钢有限公司考勤表》复印件12张、2018年工资发放表照片打印件、齐商银行股份有限公司滨州博兴支行活期存款账户交易明细一份，齐商银行存款交易明细，拟证实山东汇金彩钢有限公司2018年向李希国支付工资12个月工资，每个月5300元，共计57771元，尚欠工资192229元。山东汇金彩钢有限公司质证称：对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，经审查，本院对组证据的真实性予以认定。12.《山东汇金彩钢有限公司考勤表》复印件11张、齐商银行股份有限公司滨州博兴支行活期存款账户交易明细一份，拟证实山东汇金彩钢有限公司2019年向李希国支付10个月工资，每个月5300元，共计53000元，尚欠工资197000元。山东汇金彩钢有限公司质证称：对该组证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。经审查，本院对该组的真实性予以认定。13.山东汇金彩钢有限公司笔记本一份、现金交接表一张，拟证实李希国在2005年就已经在山东汇金彩钢有限公司工作的事实。山东汇金彩钢有限公司质证称：该两份材料系李希国单方记载，不符合证据的合法行驶，依法不能作为证据使用，另外，现金交接表的表头是山东省博兴县汇金工贸有限公司，不是汇金彩钢，与本案无关联。经审查，本院认为山东汇金彩钢有限公司异议成立，对该组证据不予认定。14.李希国申请证人高某出庭作证，拟证实李希国年薪250000元；山东汇金彩钢有限公司对该证人证言不予认可。经审查，结合证人高某的身份及其与李希国、山东汇金彩钢有限公司的关系，对于其证言不予认定。对山东汇金彩钢有限公司提交的证据，本院认定如下：山东汇金彩钢有限公司提交：1.博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具的案号为博劳动人仲案字（2020）第8号仲裁裁决书及送达回证，拟证实：该案已经博兴县劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决书已于2020年3月5日送达山东汇金彩钢有限公司，山东汇金彩钢有限公司于收到裁决书之日起15日内向博兴县人民法院起诉，符合劳动争议案件先裁后审之规定。李希国质证称无异议。本院予以认定。2.山东汇金彩钢有限公司与李希国签订的《劳动合同书》、李希国于2016年1月14日签署的新员工进厂须知、李希国于2016年1月14日签署的员工承诺书、职工健康普查表，拟证实李希国自2016年1月14日与山东汇金彩钢有限公司签订劳动合同，李希国在山东汇金彩钢有限公司的工作时间应当自2016年1月14日起算，根据李希国2016年1月14日自己填写的职工健康普查表显示：2000年1月至2004年12月，工作单位为汇金南厂（即：山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司）；2005年1月至2008年8月工作单位为青岛胶州；2009年1月至2014年3月工作单位为汇金彩钢，该两份证据与李希国提交的发放2013年至2014年工资补助相互印证；该发放2013年至2014年工资补助显示，2013年李希国的工资、补贴款已发放，2014年已领工资为5089元，2014年补助为0元，2015年已领工资为0，2015年补助为0，鉴于发放2013年至2014年工资补助系李希国提交无论是否真实，均可以做为其自认的证据，即李希国自认2014年、2015年山东汇金彩钢有限公司并未为其发放工资，进而印证李希国在2014年与2015年期间与山东汇金彩钢有限公司之间并不存在劳动合同关系，进而证实2016年1月14日，李希国与山东汇金彩钢有限公司签订劳动合同的真实性与合法性，李希国在山东汇金彩钢有限公司的工作时间应当自2016年1月14日起算。李希国质证称：但对证明目的有异议，李希国签订劳动合同书以及签署相关的新员工入厂须知均属于续签劳动合同程序性行为，并不能证明其与山东汇金彩钢有限公司实际工作时间的起始时间，根据山东汇金彩钢有限公司提交的进厂须知第5条的规定，公司应当为员工办理社会保险，结合李希国提交的社保缴纳情况可以知道自2006年起在汇金彩钢的安排下，一直为其缴纳社保，2014年、2015年并未中断，一直持续到2017年年底，社保缴纳具有连续性，能够印证李希国一直在山东汇金彩钢有限公司工作，接受其管理，2014年和2015年未向李希国发放工资只能证明其拖欠工资的事实，而不能否认李希国实际工作的事实。同时，根据山东汇金彩钢有限公司提供的诉状及答辩状其自认“根据李希国的工作年限结合法律规定，李希国享有的年休假天数最多为10天”，能够证明其认可李希国在其工作满10年以上。结合李希国提交的工资发放表，山东汇金彩钢有限公司均认可了工资发放表的真实性可以证明李希国早在2016年以前就在山东汇金彩钢有限公司工作，如山东汇金彩钢有限公司认为李希国在2014年、2015年与其不存在劳动关系，其应当提交双方于2014年解除劳动关系的证明。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。3.2018年工资发放表、2019年工资发放表原件及复印件各一份，拟证实李希国2018年工资已足额发放，月平均工资为4814.25元，不违反劳动合同法的相关规定。李希国2019年1至10月工资已足额发放，月平均工资为5157.09元，不违反劳动合同法的相关规定。李希国已领取2018年、2019年工资，山东汇金彩钢有限公司不存在拖欠情形。李希国对该证据真实性无异议，予以认定。4.李希国（372328196804030914）企业养老保险缴费历史明细1份、博兴县公安局店子镇派出所出具的被询问人为李希国询问笔录一份、2019年12月13日李希国参与拦截车辆堵门视频光盘、山东汇金彩钢有限公司规章制度一份、李希国微信朋友圈截图1份，拟证实：李希国的养老保险自2006年6月至2007年12月期间由山东汇金彩钢有限公司交纳。自2008年1月至2017年12月，均由山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司交纳；山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司即为李希国填写的职工健康普查表中的“汇金南厂”，其法定代表人为高鹏文，即李希国的妻子高鹏连的亲哥；李希国对高鹏文与山东汇金彩钢有限公司有矛盾，2017年11月5日，高鹏文用废弃的建筑材料将山东汇金彩钢有限公司的大门堵住，并且拉上辱骂魏嘉帅的横幅，高鹏文的行为严重侵害山东汇金彩钢有限公司权益以及严重侮辱法定代表人魏嘉帅，而李希国作为山东汇金彩钢有限公司的员工，对高鹏文的上述行为在其朋友圈中予以转发扩散，严重损害了山东汇金彩钢有限公司及法定代表人的声誉；李希国以不清楚高鹏文是否仍在山东汇金彩钢有限公司任职为由，2019年12月13日听从高鹏文的指示阻拦与山东汇金彩钢有限公司结算完毕的客户货车出厂长达2个小时，引发周边群众围观，在山东汇金彩钢有限公司内外造成恶劣影响，给山东汇金彩钢有限公司造成重大损失。该组证据综合证实：李希国的行为严重违反了山东汇金彩钢有限公司的公司规章制度，山东汇金彩钢有限公司有权依法与李希国解除合同且无须向李希国支付经济补偿金，更无须支付赔偿金。李希国质证称：李希国的企业养老保险历史明细能够证实李希国自2006年6月起就在山东汇金彩钢有限公司处工作，自2008年1月至2017年12月根据山东汇金彩钢有限公司的安排在山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司缴纳社保。结合山东汇金彩钢有限公司对李希国提交的2010年工资发放表、2012年工资发放表、2013年工资发放表、2016年工资发放表、2017年工资发放表的真实性的认可，该发放表可以体现山东汇金彩钢有限公司已经将应发工资中社保缴纳扣除，可以证明山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司系山东汇金彩钢有限公司的关联单位。对询问笔录真实性无异议，但对证明目的有异议，该询问笔录仅是派出所对李希国的询问，派出所并未对李希国的行为和性质做任何的结论，同时根据该询问笔录第二页，李希国陈述其于2000年就在山东汇金彩钢有限公司上班，证明其工作的时间为2000年，同时笔录的第三页李希国陈述，高鹏文指示我下楼把车拦下，证明其行为为董事长指示，而非其个人行为，同时其主观上是因股权纠纷出于清账、核查账目的目的而阻止拉货，而非山东汇金彩钢有限公司所诉称的非法行为，根据其询问笔录李希国拦车的行为持续时间2小时，除去拦车并没有其他过激行为，也并未有损坏或破坏生产的行为，并未给公司造成任何损失。对规章制度，系打印件，对其真实性不予认可，对证明目的不予认可，退一步讲，即便该证据系山东汇金彩钢有限公司制定，其应当举证证明该规章制度系经过民主程序、听取员工意见而形成，并且经过公示程序。根据该规章制度中第三篇行为规范第五条的内容：“服从管理，服从上级主管人员的工作安排。”李希国是听从了山东汇金彩钢有限公司股东以及董事长高鹏文的工作安排，才拦住了货车，同时在山东汇金彩钢有限公司提供的询问笔录中李希国的陈述也可以印证李希国的行为系服从主管人员工作安排的行为，并非山东汇金彩钢有限公司所陈述的违法行为；山东汇金彩钢有限公司也未举证证明李希国的行为给单位造成的任何损失，其证明目的不应支持。对李希国微信朋友圈截图真实性及证明目的均不予认可，退一步讲，即便李希国存在拦截货车的情形，但该情形也仅证明了公司股东之间因控制权纠纷产生的清理账目的行为，并不能证明李希国存在侵犯公司利益的行为；对光盘的质证意见，同对微信朋友圈的质证意见；李希国自认微信朋友圈截图是其转发。经审查，本院对企业养老保险缴费历史明细、询问笔录、微信朋友圈截图予以认定，对规章制度不予认定。根据当事人的陈述及审查认定的证据，本院认定事实如下：自2006年6月份开始，山东汇金彩钢有限公司为李希国缴纳养老保险，缴纳至2007年12月份；自2008年1月份开始，山东省博兴县汇金彩钢工贸有限公司为李希国缴纳养老保险，缴纳至2017年12月。李希国庭审过程中提交了2010年、2012年、2013年的工资发放表，山东汇金彩钢有限公司对该工资表真实性无异议，且认可该工资是从其处领取。2016年1月4日，李希国与山东汇金彩钢有限公司签订《劳动合同书》一份，约定：李希国在山东汇金彩钢有限公司处工作，担任客服岗位工作。2016年1月4日，李希国在山东汇金彩钢有限公司的职工健康普查表中的工作情况中填写：2000年1月—2004年12月在汇金南厂作、2005年1月—2008年8月在青岛胶州工作、2009年1月—2014年3月在汇金彩钢工作。山东汇金彩钢有限公司向李希国发放了2018年的工资57771元，向李希国发放了2019年10个月的工资51428元。2017年11月5日，李希国在其微信朋友圈发布山东汇金彩钢有限公司门口景象照片一张，但未做任何评论。2019年12月13日，因李希国围堵从山东汇金彩钢有限公司拉货的货车被博兴县店子镇派出所询问，在询问笔录中，李希国陈述“高鹏文就指款我下楼把车拦下，将车上拉的镀锌卷卸下来，我自己下楼将拉镀锌卷的货车拦了下来”、“阻拦货车离开大约两小时左右”、“支付过货款了，货款一般是支付给财务，并且我们厂子从来不允许货主欠款”。庭审过程中，李希国陈述其是在山东汇金彩钢有限公司的工作岗位是“负责公司物流，负责找车、走货，从外地进货、出货时，我负责找车。我属于销售部门管理”。另，2017年12月25日，从山东汇金彩钢有限公司的法定代表人魏嘉帅的账户转李希国账户218971.82元；于2018年2月10日由山东汇金彩钢有限公司财务人员公美玲账户转高鹏连（李希国妻子）账户188050.31元。山东汇金彩钢有限公司的法定代表人对该两笔款项的解释是：李希国2016年1月14日回公司的时候，他没有和任何人谈过他的待遇是什么情况，无论是高鹏文还是高峰等人，都没有和他提起过他的待遇，这是李希国在2017年下半年的找我的时候，和我说的。我当时说“如果你没有和别人谈过你的待遇情况，那么我也没办法和你谈待遇，因为你的工作内容确实是一个普通内勤就可以干的，你有什么想法你整理出一个细则，总不能你说是10万20万，我就答应”。在2017年11月5日高鹏文用建筑垃圾把山东汇金彩钢有限公司的大门堵住之后，实际上李希国是从早上就一直在那里，而且他还发了朋友圈。再后来，李希国又去找我，说是要2016年和2017年的所谓的工资，我当时回复他，你先把朋友圈里面的照片删除，然后你拿出你要总额25万元的依据来，他拿不出来。后来我看着他把朋友圈显示改成多长时间可见，我不知道他到底有没有把朋友圈中的内容删掉。后李希国经常去我的办公室，一坐就坐上大半天，非要说是还欠他的工资。我被缠的没办法了，然后我就答应他给他把他认为应该欠的给他，把250000元凑齐。同时我也和李希国说了，“2016年和2017年，因为没有约定，考虑我们是亲戚关系，我可以给李希国发，但是2018年的工资我还是按5300元给李希国发。他要是想要高工资，那就重新把你的工作职责和工作内容是不值那些钱的，公司经营业很困难，也没有能力再照顾亲戚关系，如果想什么工作，可以提，我可以根据李希国的工作来调整待遇，你给我答案以后，我们再讨论，如果给不了，那就只能按每月5000多发”。庭审过程中，山东汇金彩钢有限公司陈述2016年、2017年、2018年到2019年12月18日，李希国在其公司的职务并没有变化。再，对于李希国的工作经历，李希国陈述为：2000年进入汇金物资公司工作，是一般职工，一直工作到2002年；2002年去现在的汇金南厂，也叫汇金工贸，工作到2004年；2004年冬天我去了青岛汇金，工作到2008年8月；2008年去了山东汇金彩钢有限公司，一直工作到2019年12月18日。2014年至2015年公司股东讨论让我们自己出去锻炼，比如外交什么的，这期间没有发工资。当时出去了我们三个人，付金友、耿庆良，我们三个人先后回到了山东汇金彩钢有限公司。2016年1月14日又回到山东汇金彩钢有限公司。2014年到2015年的社保仍由山东汇金彩钢有限公司缴纳。对于李希国的工作经历，山东汇金彩钢有限公司法定代表人魏嘉帅陈述为：我进入公司的时候是2015年下半年，我了解的情况是，2014年到2015年应该有4个人出去，分别是李希国、付金友、耿庆良、于永前，但是实际出去的就是刚才李希国陈述的三个人，当时让他们出去高鹏文给他们的说法是，他们三个人出去各自组成一个团队，然后等他们团队运行合理后，他们可以带团队再会公司，但是另一种说法是他们三个其实是被赶出去的。所以在2015年年底的时候，李希国、付金友、耿庆良他们要回公司，但是高鹏文提出了很多苛刻要求，致使付金友、耿庆良就没有回公司，只有李希国重新入职。付金友、耿庆良是分别是在2017年下半年和2018年年初回来的。2019年12月18日，山东汇金彩钢有限公司向李希国发送《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于你于2019年12月13日参与高鹏文纠集保安阻挡出货车辆进出，你的行为严重损害了公司的正常生产经营秩序，导致公司合法利益严重受损，现公司依据公司的规章制度解除与你的劳动合同……。2020年1月6日，李希国向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.裁定确认申请人与被申请人自2000年2月至2019年12月18日存在劳动合同关系；2.裁定被申请人支付拖欠申请人的2018年度、2019年度工资376878元；3.裁定被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金653829.6元；4.裁定被申请人补足2000年2月至2019年12月医疗保险，补足2018年1月至2019年12月的养老保险；5.裁定被申请人支付申请人2018年度、2019年度未休假工资38314.17元；6.仲裁费用由被申请人承担。2020年3月2日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会做出博劳人仲案字（2020）第8号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方自2000年6月至2019年12月18日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日之内支付申请人2018年度、2019年度未发年薪376878元、2018年度和2019年度未休年薪假工资243.68元/天×15天×2倍×2年=14620.8元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。李希国、山东汇金彩钢有限公司对上述博劳人仲案字（2020）第8号裁决书均不服，分别向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题为，一、李希国在山东汇金彩钢有限公司处的工作时间；二、山东汇金彩钢有限公司是否拖欠李希国2018年度、2019年度的工资；三、山东汇金彩钢有限公司是否该向李希国支付劳动合同赔偿金；四、山东汇金彩钢有限公司是否该向李希国支付2018年度、2019年度未休年假工资。关于李希国在山东汇金彩钢有限公司处工作时间的认定。1.山东汇金彩钢有限公司自2006年6开始为李希国缴纳社会保险，可见，2006年6月份山东汇金彩钢有限公司与李希国已建立劳动关系；2.山东汇金彩钢有限公司虽陈述其自2016年1月14日与李希国签订劳动合同时才建立劳动关系，但庭审中山东汇金彩钢有限公司认可李希国提交的2010年、2012年、2013年的工资发放表是从其公司处领取的工资。2010年、2012年、2013年时，李希国在山东汇金彩钢有限公司处工作；3.从2006年6月至2007年12月，山东汇金彩钢有限公司为李希国缴纳养老保险；自2008年1月至2017年12月由山东省博兴县汇金彩钢有限公司为李希国缴纳养老保险，即使在山东汇金彩钢有限公司自认的李希国在其处工作的2010年、2012年、2013年、2016年1月14日之后的时间，李希国的养老保险仍然是由山东省博兴县汇金彩钢有限公司缴纳，可见，相关的养老保险是山东省博兴县汇金彩钢有限公司为李希国缴纳，但与李希国存在劳动关系的为山东汇金彩钢有限公司。4.根据庭审过程双方的陈述及山东汇金彩钢有限公司提交的《职工健康普查表》可知2014年至2015年期间李希国外出锻炼，但山东汇金彩钢有限公司仍为其缴纳养老保险，双方一直存在劳动关系。故，本院认定，自2006年6月开始，李希国与山东汇金彩钢有限公司一直存在劳动关系，至2019年12月18日双方解除劳动合同。关于山东汇金彩钢有限公司是否拖欠李希国2018年度、2019年度的工资的认定。1.庭审过程中，双方均认可山东汇金彩钢有限公司向李希国发放了2018年的工资57771元及2019年10个月工资；2.从审过程中山东汇金彩钢有限公司的法定代表人魏嘉帅的陈述可知，山东汇金彩钢有限公司按每年年薪250000元向李希国支付2016年、2017年的年薪。3.山东汇金彩钢有限公司陈述自2016年、2017年、2018年到2019年12月18日，李希国在其公司的职务并没有变化。故，在山东汇金彩钢有限公司按每年年薪250000元向李希国发放且李希国职位没有任何变动的情况下，现李希国诉求山东汇金彩钢有限公司按年薪250000元向其支付2018年、2019年的薪酬，合法有据，本院予以支持。山东汇金彩钢有限公司向李希国发放了2018年的工资57771元及2019年10个月的工资51428元，现李希国诉求山东汇金彩钢有限公司应再其向支付389229元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李希国向山东汇金彩钢有限公司主张其2018年、2019年的未发年薪，并未超过诉讼时效的规定。关于山东汇金彩钢有限公司是否该向李希国支付劳动合同赔偿金的认定。1.庭审过程中，李希国自认其在山东汇金彩钢有限公司负责物流业务，其属于销售部门管理；2.李希国在派出所询问笔录中陈述其知道拉货司机已支付了货款。本院认为，结合李希国的工作职位、工作年薪、工作时间，其在没有直接管理部门的授权下且明知道货车司机在支付了货款的情况下仍阻拦货车司机2小时左右，导致山东汇金彩钢有限公司声誉受损，严重损害了公司利益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定，山东汇金彩钢有限公司向李希国发出解除劳动合同的通知符合法律规定，不应向李希国支付赔偿金。关于山东汇金彩钢有限公司是否该向李希国支付2018年度、2019年度未休年假工资的认定。李希国自2006年开始在山东汇金彩钢有限公司有限公司工作至2019年，根据《职工带薪休假条例》第三条的规定“已满10年不满20年，年休假10天”，山东汇金彩钢有限公司未提交有效证据予以证实李希国存在休假情形，故李希国未休带薪休假工资应当得到支持。参照山东汇金彩钢有限公司向李希国发放工资的明细表，李希国月工资应为5300元。2018年应休10天、2019年应休10天，故山东汇金彩钢有限公司应向李希国支付未休带薪休假工资为9747元（5300元/21.75天×10天×2倍×2年）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：一、原告（被告）李希国与被告（原告）山东汇金彩钢有限公司自2006年6月至2019年12月18日存在劳动关系；二、被告（原告）山东汇金彩钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李希国2018年度、2019年度未发薪酬389229元；三、被告（原告）山东汇金彩钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李希国2018年、2019年度未休年休假工资9747元；四、驳回原告（被告）李希国的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（合计），由原告（被告）李希国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王小芳二〇二〇年六月四日法官助理齐静书记员李明燕