北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7620号原告：修琪瑶，女，1987年2月7日出生，汉族，无业，住辽宁省北票市。委托诉讼代理人：公正，北京市一格律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙继承，北京市一格律师事务所律师。被告：北京星伟体育用品有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地民和路8号。法定代表人：甘连童，总经理。委托诉讼代理人：乔艳，女，1987年10月10日出生，汉族，北京星伟体育用品有限公司人事主管。委托诉讼代理人：高枫，男，1981年2月5日出生，汉族，北京星伟体育用品有限公司人事总监。原告修琪瑶与被告北京星伟体育用品有限公司（以下简称星伟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告修琪瑶及其委托诉讼代理人孙继承，被告星伟公司的委托诉讼代理人乔艳、高枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。修琪瑶向本院提出诉讼请求：1、确认修琪瑶与星伟公司从2012年5月1日至2018年8月30日存在劳动关系；2、星伟公司支付修琪瑶解除劳动合同经济补偿金15000元；3、星伟公司支付修琪瑶孕期检查费3925.51元、生育住院费5855.25元；4、诉讼费由星伟公司承担。事实与理由：2012年5月，修琪瑶入职星伟公司沈阳办事处工作，担任内勤，月工资2000元。星伟公司从2016年7月开始为修琪瑶缴纳社会保险。2016年11月12日，修琪瑶生育一名男孩，支出孕期检查费3925.51元、生育住院费5855.25元，星伟公司均未给修琪瑶报销，也未协助修琪瑶向生育保险机构申领。2018年8月，星伟公司突然单方解除了与修琪瑶的劳动合同。修琪瑶不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，起诉至法院。星伟公司辩称：不同意第一项请求，修琪瑶于2015年4月5日入职星伟公司，岗位为销售内勤，月薪2000元，星伟公司与修琪瑶签订了书面劳动合同，劳动关系截止日期为2018年7月28日，修琪瑶2018年7月就开始不来上班，星伟公司给修琪瑶打电话要求其上班，但其不同意上班，并拒绝办理离职手续，星伟公司从未给其发出过解除劳动合同通知书，故劳动关系还存在；不同意第二项请求，星伟公司没有与修琪瑶解除劳动关系，故不存在经济补偿金；不同意第三项请求，星伟公司给修琪瑶缴纳了社保，在修琪瑶生育期间，星伟公司多次通知催促修琪瑶提交办理生育保险的各项材料，但修琪瑶不肯提交，系其个人不办理北京市外地来京人员生育服务联系单，导致无法报销。如现在修琪瑶可以提交该材料，其公司同意协助其办理报销手续。本院经审理认定事实如下：修琪瑶为星伟公司销售内勤，月平均工资2000元，下发薪。2016年11月12日，修琪瑶生育一子。星伟公司在北京为修琪瑶缴纳了2016年7月至2018年8月期间的社会保险，2018年9月做了社保减员。修琪瑶的孕期检查费、生育住院费至今未报销。修琪瑶主张其于2012年5月1日入职星伟公司沈阳办事处，2018年8月30日被星伟公司辞退。星伟公司对此不认可。2018年12月4日，修琪瑶向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认修琪瑶与星伟公司于2012年5月1日至2018年8月30日存在劳动关系；2、星伟公司支付修琪瑶解除劳动合同经济补偿金15000元；3、星伟公司赔偿自2012年5月至2016年7月未缴纳社会保险赔偿金30112元；4、星伟公司支付修琪瑶2016年3月7日至2016年11月24日孕期检查费3925.51元、生育住院费5855.25元，或协助修琪瑶向生育保险经办机构申领；5、星伟公司支付差旅费1207元。2019年1月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第0996号裁决书，裁决：一、修琪瑶与星伟公司于2015年4月5日至2018年7月28日期间存在劳动关系；二、星伟公司支付修琪瑶解除劳动关系经济补偿金5000元；三、驳回修琪瑶的其他仲裁请求。星伟公司同意大兴仲裁委的裁决，修琪瑶不同意该裁决，诉至本院。修琪瑶为证明其支付了孕期检查费3925.51元、住院费5855.25元，提交了以下证据：1、辽宁省医疗门诊收费票据；2、沈阳医学院附属中心医院门诊收款凭证；3、住院明细单及收据；4、出生医学证明；5、诊断证明书；6、出院证明；7、一孩生育登记单。星伟公司对证据1至证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司给修琪瑶缴纳了生育保险，故孕期检查费、住院费应由社保报销；对证据4至证据7认可。修琪瑶为证明其入职时间，以及刘兴顺为星伟公司经理，提交了以下证据：1、委托授权书（2018年10月10日，其上盖有北京星牌伟业体育用品有限公司的公章）；2、证明（刘兴顺出具）；3、录音（2018年9月1日，刘兴顺）。其中，证明载明：“北京星伟体育用品有限公司（现更名为北京星牌伟业体育有限公司）辽宁办事处内勤修琪瑶，于2012年5月入职工作至今，辽宁办事处负责人刘兴顺特此证明。签字：刘兴顺，2018年9月1日”；录音载明：“今天是2018年9月1日，本人刘兴顺于2012年10月调任到辽宁，是北京星伟体育用品有限公司辽宁办事处负责人，在此证明内勤修琪瑶在2012年10月之前已经在辽宁办事处任职，工作至今”。星伟公司对证据1不认可，称与其公司无关，公章不是其公司盖的；对证据2不认可，称刘兴顺在仲裁时否认签字的真实性；对证据3不认可，称无法体现是刘兴顺，刘兴顺与其公司无关，不是其公司员工。经询问，星伟公司不申请对刘兴顺的声音进行鉴定。修琪瑶为证明刘兴顺出具的证明是真实的，他受到公司的压力在仲裁开庭时又做了新的证言，提交了仲裁庭审笔录，其上载明：“首（指首席仲裁员）：证人出庭。关于证人身份？证人：刘兴顺，男，汉族，……身份证号：11022419731230***37。首：证人的证明目的？证人：2018年9月1日的证明不是我本人签字。首：申请人对证人有什么问题？申：证人是什么时间到被申请人辽宁办事处工作？证人“2012年9、10月份。申：证人的身份？证人：我就是业务员。……被代（指星伟公司的委托代理人）：证人是否见过北京星牌伟业体育有限公司为你出具的授权书？证人：有过北京星牌伟业体育有限公司的授权书，对申请人提供的不清楚。被代：是公司授权你将申请人辞退的吗？证人：与我没关系，不是我个人行为，其他人的行为我也没有义务作证……”。星伟公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称刘兴顺在仲裁时曾明确表态他没有签过任何证明。修琪瑶为证明周昊俊是星伟公司沈阳办事处的销售人员，与修琪瑶是同事关系，周昊俊证明修琪瑶入职时间为2012年5月，周昊俊的工资是北京星牌伟业体育有限公司、星伟公司给其发放，提交了以下证据：1、周昊俊中国银行流水明细；2、证明（周昊俊出具）。星伟公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2不认可，称周昊俊是修琪瑶的爱人，不符合证据形式。经询问，修琪瑶认可其与周昊俊系夫妻关系。修琪瑶为证明其离职时间是2018年8月30日，提交了聊天记录。星伟公司对该证据不认可，称修琪瑶陈述的离职时间前后矛盾。星伟公司为证明其公司告知修琪瑶办理生育保险的手续，是修琪瑶自己不提供，提交了微信聊天记录（星伟公司人事主管乔艳与修琪瑶，右边是乔艳，左边是修琪瑶），其上载明：“修：你好。2017年11月30日乔：我把资料发给你。……2、医疗机构出具的医学诊断证明书（原件及复印件）；3、婴儿出生医学证明（原件及复印件）；4、《北京市生育服务证》（原件及复印件）或《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件及复印件）或《北京市生育登记服务单》（原件）或《北京市再生育确认服务单》（原件）或《北京市流动人口生育登记服务单》（原件）或《北京市流动人口再生育确认服务单》（原件）……。按照上面准备，一样也不能少，才可以报销。2018年5月23日你不是要办理北京生育服务联系证吗，我一直等你这个证呢。生育津贴报销没问题。那堆医疗费没那个证报销不了……”。修琪瑶对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称微信记录不全，关于北京市外地来京人员生育服务联系单的问题，因为修琪瑶没有在北京上班，所以无法拿到该联系单。星伟公司为证明修琪瑶入职时间为2015年4月5日，提交了劳动合同。修琪瑶对该证据不认可，称不是其本人签字，并申请对劳动合同上“修琪瑶”签字进行鉴定。为鉴定，修琪瑶提交了相应的鉴定样本，星伟公司认可该样本。经北京市高级人民法院摇号指定，法大法庭科学技术鉴定研究所为本案鉴定机构。2019年8月15日，该鉴定机构为本院出具鉴定文书，鉴定意见：检材“乙方（签字或盖章）”处的“修琪瑶”签名与样本中的“修琪瑶”签名不是同一人书写。修琪瑶为此支付鉴定费3300元。双方对上述鉴定文书均无异议，但星伟公司主张修琪瑶是负责签订劳动合同的，劳动合同是修琪瑶邮寄给其公司的。对此，星伟公司未提交证据予以证明。为查明案件事实，本院到大兴社保中心查询刘兴顺的社保缴纳情况。查询结果：星伟公司自2006年10月至2016年4月为刘兴顺缴纳了社会保险，北京星牌伟业体育用品有限公司自2016年5月起为刘兴顺缴纳了社会保险。双方对上述查询结果均无异议。为查明案件事实，本院让双方当事人与法官助理一起到大兴社保中心咨询修琪瑶孕期检查费、生育住院费报销相关事宜。该社保中心工作人员称：修琪瑶目前没有缴纳社保，社保系统内无法查询到修琪瑶的相关数据，所以无法报销，需要为修琪瑶作社保增员后，才能报销相关费用。另外，修琪瑶还缺少一份婚育说明，这个需要单位出具，之前报销是要求提交生育服务单，后来政策改变了，只需要提交婚育说明就好了。星伟公司同意为修琪瑶出具婚育说明，但不同意为修琪瑶作社保增员，因双方之间的劳动关系已不存在，修琪瑶已于2018年7月28日自行离职。另查，北京星牌伟业体育用品有限公司成立于2016年2月23日，法定代表人为甘连童，注册地址北京市大兴区黄村镇埝坛工业开发区民和路8号1幢1-2层。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于入职时间的问题。修琪瑶主张其于2012年5月1日入职星伟公司沈阳办事处，刘兴顺为星伟公司经理，并提交委托授权书、证明、录音等证据予以佐证。星伟公司对上述证据不认可，主张修琪瑶的入职时间为2015年4月5日，并提交劳动合同予以佐证。修琪瑶对劳动合同不认可。因星伟公司自2006年10月至2016年4月为刘兴顺缴纳了社会保险，刘兴顺在仲裁曾为星伟公司出庭作证，并承认自己于2012年9、10月份调任到星伟公司辽宁办事处工作，该时间与录音中刘兴顺调任到辽宁的时间相吻合；星伟公司不申请对录音进行鉴定，亦未提交证据证明已与刘兴顺解除劳动关系，且经鉴定劳动合同中乙方签字并非修琪瑶本人书写，故本院对修琪瑶关于入职时间的主张予以采信。关于解除劳动关系时间的问题。修琪瑶主张2018年8月30日，其被星伟公司辞退。星伟公司对此不认可，主张修琪瑶于2018年7月28日自行离职。因星伟公司自2018年9月起为修琪瑶做了社保减员，故本院认定双方解除劳动关系时间为2018年8月30日。综上，对修琪瑶要求确认其与星伟公司自2012年5月1日至2018年8月30日存在劳动关系的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。修琪瑶与星伟公司均认可劳动关系已解除，但对解除原因各持己见，修琪瑶主张其被星伟公司辞退，星伟公司则主张修琪瑶自行离职。因双方对上述主张均未提交证据佐证，故本院按双方协商一致解除劳动关系处理，对修琪瑶要求星伟公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求予以支持。关于孕期检查费（即产前检查费）、生育住院费的问题。修琪瑶在沈阳工作，星伟公司为修琪瑶在北京缴纳的社会保险，修琪瑶于2016年11月12日生育一子，其孕期检查费、生育住院费至今未能报销。根据《北京市企业职工生育保险规定》第二十条、第二十二条规定，修琪瑶的产前检查费、生育住院费，应由星伟公司负责到社保经办机构办理报销手续。办理手续时，星伟公司应当提交修琪瑶的《北京市医疗保险手册》、《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、计划生育手术证明和收费凭证等。星伟公司曾于2017年11月30日向修琪瑶催要过《北京市生育服务证》或《北京市外地来京人员生育服务联系单》，修琪瑶称其没有在北京上班，所以无法拿到该联系单。作为用人单位，星伟公司有义务协助修琪瑶办理报销所需的生育服务证，而不能简单的将办证责任完全推给修琪瑶。星伟公司在明知修琪瑶上述费用尚未报销的情况下，就为其做了社保减员，应当承担相应的赔偿责任。根据北京市企业职工生育保险部分医疗费支付项目和标准的规定，产前检查费限额支付标准为1400元，住院分娩顺产医疗费定额支付标准为3000元，故对修琪瑶要求星伟公司支付孕期检查费、生育住院费中合理部分的请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款之规定，判决如下：一、确认修琪瑶与北京星伟体育用品有限公司自2012年5月1日至2018年8月30日期间存在劳动关系；二、北京星伟体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付修琪瑶解除劳动关系经济补偿金13000元；三、北京星伟体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付修琪瑶产前检查费1400元；四、北京星伟体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付修琪瑶生育住院费3000元；五、驳回修琪瑶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、鉴定费3300元，由北京星伟体育用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳审 判 员  李慧茁人民陪审员  张文平二〇二〇年六月二十四日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜