云南省腾冲市人民法院民 事 裁 定 书（2020）云0581民初508号原告：吉明才，男，1983年11月27日出生，汉族，住腾冲市。委托诉讼代理人：余斌，云南金曦（腾冲）律师事务所律师。特别授权代理。被告：腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司，住所地腾冲市腾越镇秀峰社区泰安小区214号，统一社会信用代码91530522622934836A。法定代表人：段治葵，任公司董事长（未到庭）。委托诉讼代理人：王桂云，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：邵立霞，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。原告吉明才与被告腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉明才及委托诉讼代理人余斌、被告的委托诉讼代理人王桂云、邵立霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吉明才向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付给原告19个月的经济补偿22253.76元；2.判决被告赔偿原告于2018年3月开始参保至今被告未依法缴纳的失业保险及住房公积金；3.判决被告支付原告的2019年4月、9月的工资及2019年10月、11月的工资合计65566.52元；4.请求依法确认被告于2019年9月29日作出的内审字（2019）12号《关于腾冲市恒益矿产品经贸有限公司杨春杰等相关人员失职行为处分的审计决定》中对原告作出的处分及认定的事实无效；5.判决被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2018年3月与被告建立劳动关系，之后原告就一直在被告处工作。2019年9月29日云南保山恒益实业集团有限公司以“内审字(2019)12号关于腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司杨春杰等相关人员失职行为处分的审计决定”给予原告开除处分，并认为原告未正确履行工作职责，不按照工程建设相关规范办事，私自将结算资料借给施工单位，对公司造成不良影响。原告认为，自原告到被告处工作开始，原告就一直兢兢业业、勤奋工作。不但如此，原告还利用自己掌握的相关专业知识和工作经验，努力为公司节约生产成本。被告根据上述审计决定对原告的处分没有任何证据，这是被告为了单方解除与原告的劳动合同并想达到逃避解除劳动合同应承担的法律后果而找的借口和托词，该处分决定系被告单方作出，并没有任何证据证明。因被告对原告作出的该处分决定，使原告蒙受了不白之冤，精神上受到了极度的伤害。故请法院依法确认该处分决定无效。被告为了解除与原告签订的劳动合同，除伪造上述理由外，还于2019年9月30日伪造了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”，强行解除了原告与被告之间的劳动关系，并根据该证明书推卸其解除劳动合同的相关赔偿义务。被告的上述行为，不但损害了原告的合法权益，更违反了相关法律规定。原告为维护原告的合法权益，向腾冲市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，经仲裁委员会仲裁，作出腾劳人仲案字（2019）44号裁决书，但该裁决书认定事实错误，必然导致裁决结果也错误。原告认为，原告与被告之间的劳动合同关系合法有效，被告应诚实履行合同义务，现由于被告擅自编造借口强行解除与原告的劳动关系。本案中，导致被告开除原告的理由根本就不能按照《劳动合同法》第三十九条的规定。被告牵强的引用上述法律规定及根据自己的内部审计决定认定原告“严重违反用人单位规章制度”的理由将原告开除，无非是被告想逃避其作为用人单位的相关赔偿义务。为维护原告自身的合法权益，依法提起诉讼。被告腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司辩称，一、2018年6月1日，原告与腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司签订了云南省劳动合同书。双方约定合同期限为2018年6月1日起至2021年5月31日的固定期限，每月的基础工资为税前1800元。同时明确约定原告必须遵守腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司的规章制度，腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司当年颁发的最新版规章制度包括《员工手册》《绩效考核方案》等，原告若有违反，被告依据其情节和造成损害程度，按照相应条款的界定给予原告通报批评、绩效扣款等处理，直至不予任何经济补偿立即解除劳动合同。2019年2月12日，腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司聘任原告吉明才为项目部副经理。二、原告的岗位使命为1、负责公司在建项目的现场管理及结算工作；2、负责选厂改扩建项目的设计、施工过程监管及结算工作；3、负责公司新建项目的立项、设计、评审及后期建设管理工作，按质按量完成项目的推进工作，有效控制投资成本；4、负责督促权证主管完成公司采矿证、探矿证的维护工作；5、负责水保、环评、林地手续的办理工作职责及任务为：（一）在建重点工程管理，烂刺沟尾矿库结算工作；祥瑞尾矿库（池）整改利用方案结算工作......（八）其他工作，公司领导安排的其他工作。三、腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司与原告签订的书面劳动合同书中第二十六条第2、3款中约定原告严重违反劳动纪律或答辩人的规章制度，按照答辩人单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同；严重失职、营私舞弊，对答辩人利益造成重大损害的，答辩人可以解除本合同，并且无须支付经济补偿金。同时，第四十条约定，原告因存在本合同第二十六条第2、3、4、5项规定的情形，被答辩人解除本合同，且给答辩人造成损失的，应当承担赔偿责任。恒益集团员工手册处罚部分（第17页）4.丁类过失中明确（12）严重失职，给公司造成重大损害的。（14）其他严重违反公司规章制度的行为。员工有以上过失行为之一，即时解除劳动关系，并不予以补偿。5.补充说明（3）如果违纪行为导致公司或员工的财物遭受损失，该员工还需负责赔偿一切损失。《云南保山恒益实业集团违反公司制度行为处罚、处分办法（试行）》第十三条公司工作人员，给公司利益及财产造成较大损失，情节严重的，给予开除处分。给公司造成损失的，根据行为情节要求全额或部分赔偿公司的损失。第十五条第六款规定，违反公司《成本控制制度（试行）》及相关规定，工程结算、审核不严谨，出现重大失误，给公司造成重大损失，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予开除处分。给公司造成损失的，根据行为情节要求全额或部分赔偿公司的损失。《云南保山恒益实业集团问责制度（试行）》第二十条出现下列情形之一的，认定为重大失职：（三）失职行为造成的直接经济损失在50万以上的。原告签订的《保密协议》中约定原告应遵守双方签订的保密协议约定，应对其在工作中知悉的不能使公众所知的一切被告公司内部技术信息、商业经营信息或其他信息，包括但不限于项目、资产、研究、开发、工序、图纸、文件或其他的技术和管理有关的信息，从被告所知悉获取的任何文件、说明、电子资料及相关实物，原告在与被告业务合作单位和个人之间进行沟通及互递的任何相关文件、信息，做好保密工作，遵守公司保密制度，非经被告同意，不得向任何第三方透露，原告违反本协议所规定的保密义务，将相关保密内容透露于任何第三方，除按违反公司劳动制度处理外，原告应支付违约金赔偿甲方遭受的损失。四、原告于2019年2月21日，未经主管领导同意，在工程结算款仍属于争议期间，将未经审核通过的烂刺沟尾矿库工程竣工结算资料擅自泄露（出借给施工单位浙江省隧道工程公司），给公司造成极其被动的局面，使得谈判失去主动权，导致多计工程价款未能解决，给公司造成直接损失2414583.9元，属损失特别重大。五、答辩人依据云南保山恒益实业集团有限公司内审字（2019）12号关于腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司吉明才等相关人员失职行为处分的审计决定，作出对原告的开除处分，客观事实清楚，有双方所签订的劳动合同书约定、内部规章制度即员工手册、违反公司制度行为处罚、处分办法规定，且不违反法律法规的强制性规定，属于合法解除，依据《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。同时依据劳部发〔1995〕223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第（三）款劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失之规定，原告还应赔偿答辩人直接经济损失。六、原告主张的要求裁决答辩人补交其于2018年3月开始参保至今的失业保险及住房公积金应由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，依法不在本案的裁决范围内。七、原告吉明才要求支付2019年4月、9月、10月、11月的工资，依法不应得到支持，理由：吉明才在2019年10月及11月均已经不在被告处工作，打卡记录可以证实，依据权利义务对等原则，原告没有实际履行劳动义务，其要求的工资不应被支持。对于2019年4月及9月的工资扣发，是被告依据审计决定，对原告进行了处罚。八、原告要求对被告2019年9月29日作出的内审字（2019）12号《关于腾冲市恒益矿产品经贸有限公司杨XX等相关人员失职行为处分的审计决定》中确定对吉明才作出的处分及认定的事实无效，属于无事实依据及法律依据。理由：答辩人作为用人单位，有权对其劳动者按照内部规章制度进行管理，该审计决定即答辩人依法管理劳动者的一个结果，内容并未违反法律及其他强制性规定，不存在法律规定的无效情形。综述，答辩人不在承担任何经济补偿责任，失业保险及住房公积金不应在本案判决范围内。因此，请求裁决不予支持原告的诉讼请求。本院认为，2019年9月29日作出的内审字（2019）12号《关于腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司杨XX等相关人员失职行为处分的审计决定》系云南保山恒益实业集团有限公司作出，并非本案被告作出。2018年6月1日，原告与腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司签订《劳动合同》，后经云南保山恒益实业集团有限公司调至被告腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司任项目部副经理，原告在被告处工作期间，工资由被告支付，其社会保险仍由腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司缴纳，且2019年10月1日，腾冲恒益东山休闲度假有限责任公司作出编号为1921001号云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，证明与原告解除劳动关系。综上所述，原告要求被告支付经济补偿、赔偿未依法缴纳的失业保险及住房公积金、支付工资、确认《关于腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司杨XX等相关人员失职行为处分的审计决定》中对原告作出的处分及认定的事实无效，系被告主体不适格，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定如下：驳回原告吉明才对被告腾冲市恒益矿产品经贸有限责任公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。审判长  赵增武审判员  李建安审判员  盛家润二〇二〇年六月二十四日书记员  杨安会