广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5749号原告黄白冰，女，汉族，1989年7月5日出生，身份证住址广东省湛江市市辖区。委托代理人黎水杏，广东宝源律师事务所律师，系法律援助处指派律师。被告创业通商务服务（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道大宝路友谊大厦501，统一社会信用代码91440300MA5DAM1B94。法定代表人黄从明。原告黄白冰诉被告创业通商务服务（深圳）有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序公开开庭审理，原告本人及其委托代理人黎水杏，被告的法定代表人黄从明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第八项至第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年7月24日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。三、工作岗位：会计。四、离职时间：2019年11月11日。五、离职原因：自行离职。六、有无购买社保：有。七、试用期：1个月。八、工资结构：底薪2500元+房补500元（转正后）+提成（小规模纳税人16元/家，一般纳税人为50元或60元/家）。原告主张其工资结构为底薪2500元+提成+住房补贴500元，提成计算方式为小规模按200元标准计算8个点，一般纳税人50、60元一家；被告主张原告试用期仅有底薪2000元，不包括提成，第二个月转正后底薪为2500元，工作满一年后每月补贴房租500元，提成按每月实际客户服务费10%计算，小规模统一按16元每家计算，一般纳税人统一按50元每家计算，有另外一家是按60元计算。本院认为，被告主张原告试用期底薪为2000元，但被告在仲裁阶段的答辩状中自认原告试用期底薪为2500元，且原告提交的工资表显示其2019年9月、10月的工资中均包含了房补500元，原告也确认试用期无房补，故本院采信原告的主张，认定其工资结构为底薪2500元+房补500元+提成（小规模纳税人16元/家，一般纳税人为50元或60元/家）。发放工资周期：按自然月计算。原告主张发放工资系按自然月整月计算的，其2019年7月的工资尚未发放，被告则主张是按原告的入职时间计算一个月的，即2019年8月工资的计付周期为2019年7月24日至2019年8月24日。本院认为，原告主张被告未支付其2019年7月24日至2019年7月31日期间的工资，被告在仲裁庭审时对此予以确认，故本院采信原告的主张，认定其工资计付周期是按自然月计算的，即其2019年7月的工资发放周期为2019年7月24日至2019年7月31日。十、2019年7月的工资：689.66元。原告试用期工资为2500元，其亦未提交任何证据证明其在试用期内的客户数量，被告亦主张原告在试用期内无提成工资，故原告2019年7月的工资为2500元÷21.75元×6天=689.66元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十一、2019年8月的工资差额：1639元。根据原告提交的银行流水，原告2019年8月的实发工资为2000元。被告主张双方约定2019年8月的社保费用由原告全部承担，原告在其仲裁申请书中亦确认试用期内不购买社保，故在原告的工资中扣除了被告代其缴纳的500元（实际被告的缴纳金额为571元，被告仅扣除了500元），原告对此予以否认。本院认为，原告在仲裁申请书中表述的是试用期内被告不购买社保，而非双方约定被告不购买社保或者被告无需购买社保，原告的该表述只是陈述被告在其试用期内未购买社保的事实。被告亦未提交任何证据证明双方对于试用期的社保费用承担进行过约定，而根据劳动法律法规的规定，用人单位为员工购买社保系其义务。故本院采信原告的主张，认定双方并未约定试用期内社保费用的承担，被告将应由用人单位承担的社保费用在原告的工资中予以扣除，于法无据。原、被告在仲裁时确认原告2019年8月和2019年8月的客户数量一致，故原告2019年8月的工资应与其2019年9月工资一致，均为3639元。故被告还应向原告支付2019年8月的工资差额3639元-2000元=1639元。十二、2019年10月的工资差额：571元。被告在原告2019年10月的工资中扣除了2019年8月被告缴纳的社保费用571元，被告确认其系重复扣除了，故该款项应退还给原告。十三、2019年11月的工资：827.59元。被告确认尚未支付原告2019年11月的工资。对于该月的工资数额，原告主张2019年11月的客户数量与2019年10月的客户数量一致，但原告只报税没有做账，所以按提成一半计算，被告则主张原告没有做完账，也没有做完报税，不存在提成工资。本院认为，原告未提交任何证据证明其2019年11月的客户数量及工作完成情况，而被告对原告的主张予以否认，原告应承担举证不能的不利后顾，故本院按照原告的基本工资核算原告2019年11月的工资应为3000元÷21.75元×6天=827.59元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十四、未签订书面劳动合同双倍工资差额：9765.14元。双方均确认没有签订书面劳动合同，被告应向原告支付其入职后满一个月的次日即2019年8月24日起至2019年11月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额3639÷21.75元×5天+3639元+4462元+827.59元=9765.14元。原告诉请超出的部分，本院不予支持。十五、被告申请仲裁的时间：2019年11月14日。十六、仲裁请求：1、被告向原告支付2019年8月1日至2019年10月31日克扣工资3335.34元；2、被告向原告支付2019年7月24日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资差额16830.65元；3、被告向原告2019年7月24日至2019年7月31日、2019年11月1日至2019年11月11日未发放的工资3394.31元。十七、仲裁结果：一、被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告：1、2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1639元；2、2019年7月24日至2019年7月31日、2019年11月1日至2019年11月11日工资1517.25元；3、2019年8月24日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资差额9765.14元。二、驳回原告的其他仲裁请求。十八、诉讼请求：原告诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1639元；2、判令被告向原告支付2019年10月份克扣的工资571元；3、判令被告向原告支付2019年7月24日至2019年7月31日工资1135元、2019年11月1日至2019年11月11日工资1853元；4、判令被告向原告支付2019年8月24日至2019年11月11日未签劳动合同二倍工资差额11239元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告创业通商务服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄白冰支付2019年7月的工资689.66元；二、被告创业通商务服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄白冰支付2019年8月的工资差额1639元；三、被告创业通商务服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄白冰支付2019年10月的工资差额571元；四、被告创业通商务服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄白冰支付2019年11月的工资827.59元；五、被告创业通商务服务（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄白冰支付未签订书面劳动合同双倍工资差额9765.14元；六、驳回原告黄白冰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨        佳        玫二〇二〇年六月四日书记员 张        美        乔书记员 朱淑贤（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。