四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终648号 上诉人（原审原告）：德阳乾元科技有限公司，住所地四川省德阳市沱江东路7号，统一社会信用代码91510600791822341B。 法定代表人：陈永刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李汝杰，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：邓江，男，汉族，1981年6月3日出生，住四川省德阳市旌阳区。 上诉人德阳乾元科技有限公司（以下简称乾元公司）因与被上诉人邓江劳动争议纠纷一案，不服四川省德阳市旌阳区人民法院作出的(2019)川0603民初4182号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 乾元公司的上诉请求：一、撤销原判，审核双方所争议的二倍工资、经济补偿金及加班工资是否有效或发回重审；二、被上诉人承担上诉费。二审中，乾元公司明确上诉请求为对一审判决第二项的经济补偿金不持异议，但上诉人不应支付被上诉人二倍工资及加班工资。事实及理由：被上诉人入职时虽没有签订劳动合同，但在实习期间，签订了入职登记表，入职登记表中关于工资、考勤等情况进行了规定，被上诉人在工作期间没有提出异议，应视为认可该行为。认可被上诉人有加班的行为，但加班费已支付完毕，一审加班工资的计算方式不对。 邓江答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。没有签订书面劳动合同，入职登记表是上诉人单方制作，没有见过入职登记表，我们没有签字，应支付双倍工资。节假日加班费应当按照法律规定支付三倍。 原审原告乾元公司一审诉讼请求：一、判令原告不予支付被告“未签订劳动合同”二倍工资差额3600元；二、判令原告不予承担为被告的经济补偿900元；三、判令原告不予承担为被告的加班工资；四、判令本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理认定案件事实如下： 被告邓江于2019年1月16日入职原告处，未签订书面劳动合同,2018年12月17日的入职面试登记表载明:被告姓名、身份证号码、工作经历、通讯号码,此表有被告签名;2019年1月15日入职面试登记表附表载明:试用期3个月,工资每月1800元,岗位为防损员,工作部门为防损部，转正后薪酬待遇、劳保、福利及奖惩办法依据公司管理制度执行,此附表无被告签名。原被告对被告工资每月1800元,岗位为防损员无异议,对原告单位店长通知被告于2019年4月16日起不上班无异议。 2019年5月20日，被告邓江作为申请人以支付加班工资、支付经济补偿、支付代通知金、支付二倍工资争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠申请人加班工资104元、法定节假日工资621元；裁决被申请人支付申请人代通知金1800元；裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资7200元；裁决被申请人支付申请人经济补偿900元。2019年8月21日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）246号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人延时加班工资69.23元、法定假日加班工资346.15元；被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资3600元；被申请人支付申请人经济补偿900元；驳回申请人其他诉讼请求。原告乾元公司不服该裁决，于2019年9月6日向一审法院提起先行调解诉讼。 另查明，2019年1月至2019年3月期间，原告安排被告延时加班2天，已支付加班工资138.46元；2019年2月4日至2019年2月5日期间，原告安排被告法定假日加班，已支付加班工资69.23元;原告所举考勤表、工资表不能证明另外支付了被告加班工资,不能证明在劳动关系存续期间已经对加班事项进行了结。 再查明，原告向被告发放2019年4月1日至15日工资的组成为基本工资830.77元、加班工资138.46元。 一审法院对本案争议焦点分析评判如下： 关于是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，原告主张被告入职时，其签订的入职登记表具有劳动合同的属性，不应再支付二倍工资，对一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,其他等必备条款。原告提供的被告签名认可的入职登记表仅载有劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，未包含劳动合同主要必备条款，故一审法院认为,原被告未签订书面劳动合同,原告乾元公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同之规定，2019年1月16日至2019年4月16日，原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告应当向被告支付两个月未签订书面劳动合同二倍工资计3600元（1800元/月×2月）。 关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题，一审法院认为，原告乾元公司于2019年3月11日任命的具有人员管理和工作安排权限的乾元·富食汇农贸超市代理店长黄凤英于2019年4月17日安排被告邓江待岗，但并未告知待岗原因、待岗时间、未发放待岗工资，按照劳动部《关于印发的通知》[劳部发（1994）489号]第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人应按照劳动合同规定的标准支付工资。原告乾元公司于2019年5月15日向被告邓江发放的4月工资中仅有4月上半月的工资及加班工资，未发放待岗工资，并且被告不符合应当待岗的情形,故原告主张的待岗实系解除与被告劳动关系，本案定性为用人单位提出解除劳动关系,被告工作时间不满六个月,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，原告应当向被告支付半个月的经济补偿金900元。 关于原告是否应当向被告支付加班工资的问题，原告在庭审中称对被告2月4日、2月5日节假日加班时间无异议，但春节加班应从正月初一，即2月5日起计算，一审法院认为，国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》[国办发明电（2018）15号]第二条明确表明2019年2月4日至10日放假调休，一审法院对原告的该主张不予支持。被告在庭审中认同按日工资69.23元（1800元/月÷26天/月）计算在法律规定的范围内，一审法院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定被告在职期间，原告应向被告支付延时加班工资207.56元（69.23元/天×2天×150%），扣除已支付的138.46元，还应支付69.23元；应向被告支付法定假日加班工资415.38元（69.23元/天×2天×300%），扣除已支付的69.23元，还应支付346.15元，以上共计415.38元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、四十七条、八十二条，参照劳动部《关于印发的通知》[劳部发（1994）489号]第十二条规定，判决：一、原告德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邓江支付未签订书面劳动合同二倍工资3600元；二、原告德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邓江支付解除劳动关系经济补偿金900元；三、原告德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向被告邓江支付加班工资415.38元。四、驳回原告德阳乾元科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告德阳乾元科技有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实和证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。 结合诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、上诉人是否应当支付被上诉人的双倍工资；二、上诉人是否应当支付被上诉人的加班工资；一审对加班工资的计算是否正确。 一、关于上诉人是否应当支付被上诉人的双倍工资的问题。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，入职登记表不具备劳动合同的法定条款，且无被上诉人的签字捺印，上诉人未与被上诉人签订书面的劳动合同，应当向被上诉人每月支付二倍的工资，上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于上诉人是否应当支付被上诉人的加班工资；一审对加班工资的计算是否正确的问题。 本院认为，上诉人在仲裁及一审中对被上诉人的延时加班时间及节假日加班时间均予以认可，对被上诉人的加班事实及每月工资1800元不持异议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，一审法院按照上述法律规定，按照150%计算延时加班工资、300%计算节假日加班工资并无不当，上诉人虽支付了加班费，但加班费未按法律规定进行计算并支付，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人乾元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由德阳乾元科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邵   敏 审 判 员 青 加 彬 审 判 员 王 海 燕 二〇二〇年六月九日 法官助理 张   娇 书 记 员 王   阳 书 记 员 邱   婷 书 记 员 张娇（代）