江西省九江市柴桑区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0421民初643号原告：施雁莱，男，1979年1月8日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：王金华，系江西红谷律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：谢盈，系江西红谷律师事务所律师，特别授权。被告：江西缘壹酒店管理有限公司，住所地：江西省九江市柴桑区渊明大道88号1号楼七楼708，统一社会信用代码：91360421MA35F6QR1R。法定代表人：谭军。原告施雁莱与被告江西缘壹酒店管理有限公司（以下简称缘壹酒店）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施雁莱的委托诉讼代理人谢盈到庭参加诉讼，被告缘壹酒店经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告施雁莱向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告立即向原告支付拖欠的工资113245元，并按月利率2%支付利息45298元（以本金113245元为基数，自2018年8月1日起按月利率2%计算至2020年4月30日），总计158543元；2.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：2016年10月1日，原告受聘担任被告旗下庐依国际酒店项目总经理，2017年11月10日，原告与被告缘壹酒店补签劳动合同，约定税后工资为月薪3万元，劳动期限为2017年10月1日至2019年9月30日。2018年5月31日，被告因旗下庐依国际酒店项目暂停，于2018年5月31日协商解除劳动合同。2018年6月1日，原、被告双方就被告的欠薪进行了核算，被告于同日出具了《欠薪证明》一份，双方在证明中确认：原告的税后工资为30000元/月，截止2018年6月1日，被告尚欠原告2018年2月的工资23245元、3月工资30000元、4月工资30000元、5月工资30000元，共计113245元。同时，双方还约定被告未在2018年7月31日前足额付清113245元工资的，应对原告进行双倍赔偿。被告出具上述《欠薪证明》后，并未按约在2018年7月31日前付清上述拖欠的工资，截止原告起诉之日，仍分文未付。后原告多次催讨，被告均未支付。被告上述行为已构成违约，原告为维护自身合法权益，故诉讼来院，望判如所请。被告缘壹酒店未到庭，也未向法庭提交书面答辩意见。原告施雁莱为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：证据一、原告身份证复印件一份，被告企业登记信息打印件一份，证明原、被告诉讼主体资格；证据二、原、被告签订的劳动合同书一份、被告出具的离职证明一份，证明1.原、被告之间成立劳动关系，原告在被告处任庐依国际酒店总经理一职，基本工资为3万元每月，合同期限为2016年10月1日至2019年9月30日；2.2018年5月31日，因被告庐依国际酒店项目暂停，被告解除了与原告的劳动关系，并于2018年6月3日向原告出具了离职证明；证据三、2018年6月1日被告出具的欠薪证明一份、被告出具的关于付清员工工资的承诺书复印件一份，证明1.截止2018年6月1日，被告尚拖欠原告工资113245元，被告承诺在2018年7月31日前一次性付清，否则愿双倍赔偿原告，本案中被告未按约支付拖欠的工资，原告自愿按年利率24%计算逾期支付利息；2.本案系拖欠工资有欠条的情形，不涉及工资以外的争议，原告可以直接向人民法院提起诉讼；3.被告在《承诺书》中承诺在2019年7月18日前付清包含原告在内的121名员工的全部工资，但至原告起诉之日，被告并未向原告支付分文拖欠的工资。被告缘壹酒店在举证期内未举证也未到庭参加诉讼，应视为放弃举证、质证和抗辩的权利。经本院审核，原告提交的证据一、证据二及证据三中的欠薪证明内容客观真实，形式来源合法，与本案事实有关联，本院对上述证据予以采信确认并在卷佐证。对原告提交的证据三中的承诺书，因该份证据为复印件，无法核实其真实性，故本院不予认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月1日，原告施雁莱入职被告缘壹酒店，2017年11月，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）补签《劳动合同书》，主要约定：合同期限从2016年10月1日起至2019年9月30日止，试用期含在合同期内。乙方工作部门为江西缘壹酒店管理有限公司总经办，职位为庐依国际酒店总经理。乙方工资实行月薪形式，甲方按本单位岗位系列的工资标准用货币形式按月支付给乙方。乙方基本工资为人民币叁万元整/月（￥30000.00/月），此工资为税后工资，因此产生的税费均由甲方承担。因甲方原因导致酒店项目暂停或无法继续经营的，甲方可以解除本合同，并按《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规对乙方进行赔偿。2018年6月1日，被告向原告出具欠薪证明，载明“今施雁莱（身份证号：6301031979××××××××）为江西缘壹酒店管理有限公司项下庐依国际酒店项目聘请的总经理，双方协商后同意施雁莱每月税后工资人民币叁万元整（￥30000.00）。截止到2018年6月1日至，江西缘壹酒店管理有限公司尚欠发施雁莱2018年2月工资人民币贰万叁仟贰佰肆拾伍元整（￥23245.00）、2018年3月工资人民币叁万元整（￥30000.00）、2018年4月工资人民币叁万元整（￥30000.00）、2018年5月工资人民币叁万元整（￥30000.00），以上欠发工资合计人民币壹拾壹万叁仟贰佰肆拾伍元整（￥113245.00），江西缘壹酒店管理有限公司须在2018年7月31日之前一次性向施雁莱足额发放此笔欠发工资。如江西缘壹酒店管理有限公司未按期足额向施雁莱发放此笔欠薪，江西缘壹酒店管理有限公司须按照《劳动法》相关规定向施雁莱进行双倍赔偿。”2018年6月3日，被告向原告出具离职证明，载明“兹证明施雁莱先生（身份证号码：6301031979××××××××），于2016年10月1日至2018年5月31日在我公司任职，现因公司酒店项目暂停原因离职，离职前担任庐依国际酒店总经理职位，在任职期间无不良表现，相关离职手续已办妥；特此证明”。现因还款期限届满，被告仍未向原告支付拖欠工资，原告特向法院提起诉讼。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”。本案中，被告向原告出具的欠薪证明系双方对劳动报酬的结算，原、被告之间存在债权债务关系，被告应按约定履行给付义务，故对原告要求被告支付工资113245元的诉请，本院予以支持。关于原告主张的利息，被告出具的欠薪证明中约定被告于2018年7月31日前一次性向原告发放拖欠工资，如被告未按期足额向原告发放拖欠工资，被告须向原告进行双倍赔偿。本案中因双方约定的关于未按期支付欠薪进行双倍赔偿的标准过高，原告自愿按照月利率2%主张逾期利息，不违反法律规定，故对原告要求被告支付利息45298元（自2018年8月1日起以113245元本金为基数，按月利率2%计算至2020年4月30日止）的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：被告江西缘壹酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施雁莱工资113245元及逾期利息45298元（自2018年8月1日起以113245元本金为基数，按月利率2%计算利息至2020年4月30日止），合计人民币158543元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3471元，减半收取1735.5元，由被告江西缘壹酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  胡菲二〇二〇年六月十五日法官助理赵晴书记员冯翠书记员徐帅