河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0408民初622号 原告：王学民，男，汉族，1968年1月7日出生，住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：康晓兵，河北久恒律师事务所律师。 被告：单红秀，女，汉族，1970年11月2日出生，住邯郸市永年区。 原告王学民与被告单红秀劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王学民及其委托诉讼代理人康晓兵、被告单红秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王学民向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告劳务费4950元，并支付该款自起诉之日起至付清之日止的利息（按照全国银行业间同业拆借中心公布的借款市场报价利率计算）。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2019年4月16日开始给被告打工，从事滚丝机维修工作，工资按日计算，每天300元，延月结算工资。原告所诉拖欠工资是2019年11月份的工资，共计4950元，被告未出具欠条。因单红秀与邯郸市安宏紧固件制造有限公司（以下简称“安宏公司”）的法定代表人张保红是夫妻关系，为了讨要工资，原告以安宏公司为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，邯永劳人仲案[2019]151号裁决书没有认定原告和安宏公司存在劳动关系，进而认定原告与单红秀存在雇用关系，因此驳回了原告的仲裁申请，双方均没有在法定期限内提起诉讼，邯永劳人仲案[2019]151号裁决书发生了法律效力。原告找被告催要工资的事实有相关录音记录可以证明，为保护原告合法债权，特诉至法院，请求支持原告诉讼请求。 被告单红秀辩称，我不欠原告工资款，原告工资款已结清。原告于2019年11月份说有事用钱，提前支取了5000元，超拿了工资款。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告方为证明其主张，向本院提交证据如下：1、邯郸市永年区调解仲裁委员会邯永劳人仲案（2019）151裁决书一份、送达回执复印件一份，证明（2019）151号裁决书已经生效，该裁决书认定王学民与单红秀之间存在劳务关系。2、被告给原告发放工资的银行转款记录；原、被告微信聊天记录、微信转账截图，证明单红秀之前给王学民发放工资及现在拖欠工资的事实。3、王学民及王学民女儿王珊与单红秀丈夫张保红的通话录音文字资料及录音光盘，孙军士、侯升万与王学民、张保红调解录音记录及录音光盘，证明原告向被告讨要工资，被告认可欠工资4950元的事实。 被告方质证意见为，原告陈述的上班时间及日工资300元不是事实，当时口头协议约定日工资150元，工资按月支付，王学民已多支、超支了工资。对（2019）151号裁决书、转款情况以及原、被告微信聊天记录没有异议，对通话录音记录内容有异议。我是否欠王学民工资，我丈夫张保红根本不知情，原告女儿王珊也不了解。王学民与张保红、孙军士、侯升万的录音记录与我无关，张保红对我与王学民之间的欠款事实不清楚。 原告方反驳意见为，单红秀与张保红共同经营生意，张保红是公司法人代表。张保红在录音中说到，因为购货方扣款了，让单红秀把扣款的事给王学民发到手机上。该事实可以证明，张保红对欠款事实是清楚的。微信聊天记录能够证明被告欠原告工资款。 被告方为证明其主张，认为原告提交的微信转款记录，可以证明2019年11月份已经超支工资 原告方质证意见为，2019年11月份转的5000元不是预支工资，是11月份之前的工资，工资都是延一两个月支付。 被告方反驳意见为，原告陈述不是事实，2019年11月份预支工资5000元，超拿了800元。 本院经审理认定事实如下：王学民自2019年4月份至11月份在单红秀处打工，从事滚丝机维修工作，工资由单红秀发放。单红秀向王学民发放工资记录为：2019年6月2日7000元，2019年6月19日5300元，2019年8月15日5000元，2019年8月25日4000元，2019年9月10日3000元，2019年9月20日4000元，2019年9月22日4000元，2019年9月30日300元，2019年11月2日5000元，2019年11月7日4000元，2019年11月10日2000元，2019年11月11日100元。 2019年11月24日、11月30日、12月2日，王学民通过微信方式向单红秀索要2019年11月份工资，单红秀以所生产货物不达标造成损失为由不同意支付。2019年12月13日，王学民女儿王珊与单红秀丈夫张保红通电话，商谈拖欠王学民工资事宜，张保红称工资款不是大事，主要是做坏了许多货，王珊称欠工资款4950元。 2020年1月1日，调解人员孙军士、侯升万与王学民、张保红协商支付工资相关事宜，张保红称，没有及时给工资是因为别人扣款造成损失。王学民称欠工资4950元，张保红称其不当家，叫单红秀给。侯升万称钱也没多少，给算算清了。后王学民以安宏公司为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安宏公司支付2019年11月份工资等事项，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月16日作出邯永劳人仲案[2019]151号裁决书，驳回王学民的仲裁申请。 上述事实，有原告方提交的邯永劳人仲案（2019）151裁决书一份、送达回执复印件一份；原、被告微信转账截图、微信聊天记录；王学民及其女儿王珊与单红秀丈夫张保红的通话录音文字资料及录音光盘；孙军士、侯升万与王学民、张保红调解录音记录以及原、被告陈述在卷佐证。 本院认为，通过原告方提交的相关证据，可以证明原、被告双方存在劳务合同关系，同时证明被告拖欠原告2019年11月份工资款4950元经催要无果的事实。关于被告辩称原告工资款已结清，原告已超支工资款的理由，经查，2019年11月份单红秀向王学民共转款四笔，不只转款5000元。双方微信聊天记录记载，单红秀以货物不达标造成损失为由拒绝支付工资。结合王珊与张保红通话记录以及孙军士、侯升万与王学民、张保红调解录音记录，可以印证单红秀没有向王学民支付2019年11月份工资款的事实。单红秀辩称王学民预支、超支工资款，王学民不予认可，且单红秀除王学民提交的转款记录之外，并未提交其他证据予以佐证，故本院对其该辩解理由不予采纳。被告欠原告工资款理应及时偿还，故对于原告要求被告给付工资款4950元的诉讼请求，本院予以支持。被告欠原告工资款未能及时偿还，应当支付原告资金占用期间的利息损失。原告要求被告支付该款自起诉之日起至付清之日止的利息（按照全国银行业间同业拆借中心公布的借款市场报价利率计算），符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下： 被告单红秀于本判决生效后十日内偿还原告王学民工资款4950元，并支付该款自起诉之日（即2020年4月15日）起至付清之日止按照全国银行间同业拆借中心公布的货款市场报价利率计算的利息。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取25元，由被告单红秀负担。被告应负担的部分，已由原告交付，此款由被告直接给付原告。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  李一晖          二0二0年六       月二十八日 书记员赵娅晨 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。