河北省唐山市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀02民特4号 申请人：唐山市星之源装卸服务有限公司，住所地：河北省唐山市路北区钢窑路。 法定代表人：李晶，职务总经理。 委托诉讼代理人：李滨，河北鑫滨律师事务所律师。 被申请人：贾福成，男，汉族，1982年10月13日生，住河北省滦州市。 委托诉讼代理人：董明月，河北日月新律师事务所律师。 申请人唐山市星之源装卸服务有限公司与被申请人贾福成申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，申请人唐山市星之源装卸服务有限公司的法定代表人李晶、委托诉讼代理人李滨和被申请人贾福成的委托诉讼代理人董明月到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 申请人唐山市星之源装卸服务有限公司请求：1、请求判决撤销唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员北劳人仲案[2019]654号仲裁裁决书第一项和第三项裁决。2、本案诉讼费用由被申请人担负。申请理由：裁决适用法律错误，主要有以下三点：1、裁决第一项申请人支付被申请人经济补偿属于法律适用错误。在庭审中，申请人提出证据证明，在申请人要求续订劳动合同的前提下，被申请人提出的解除劳动合同，主动离职。依据《劳动合同法》第46条第5项之规定，这种情况是不应当向劳动者支付补偿的。而裁决认定劳动合同期满后，被申请人要求解除双方之间的劳动关系，申请人应当支付经济补偿，该项裁决内容显然属于法律适用错误，加重用人单位的责任。2、本案被申请人离职的原因是交通事故伤（非工伤）离职的，在离职时并未对劳动待遇及保险等事项向申请人提出任何异议，否则双方不会自愿解除劳动关系。对于没有异议的劳动关系解除，裁决仍然要求申请人向被申请人支付补偿及劳动待遇，显然是没有法律依据。3、裁决第3项要求被申请人补缴社会保险不属于仲裁及法院审理的事项，社保征缴属于社保行政部门的法定职责和义务，仲裁机构在没有明确的法律依据时，是不得对社保征缴行为做出裁决的。因此，裁决第3项适用法律错误。综合以上三点，申请人为维护自身的合法权益向贵院提出撤销仲裁裁决的申请，望贵院判如所请！ 被申请人贾福成答辩称：1、答辩人自2014年10月中旬入职于被答辩人处后一直在唐钢一冷从事打包钢卷的工作，在2014年至2018年的工作期间答辩人的工作地点一直没有变过，也一直是接受被答辩人的管理，但是由于答辩人的银行卡工资流水无法显示2016年6月前支付工资账户的用户名，仅在2016年6月及6月后的工资流水中显示工资支付账户是唐山市星之源装卸服务有限公司，而且答辩人手中没有2014年至2018年的劳动合同，所以答辩人对路北区仲裁裁决书认定答辩人的入职时间是2016年5月没有异议。仲裁委员会根据被答辩人提交的《临时用工劳动合同协议书》认定双方在2018年1月1日订立了为期1年的劳动合同，该协议书中存在大量免除用人单位法定责任的条款，对劳动者的权利保护几乎没有，但是由于答辩人本人记不起来该协议书是不是答辩人本人签字确认的，为了尽快解决双方的纠纷，答辩人对仲裁认定双方于2018年存在固定期限劳动合同，且合同期间是2018年1月1日至2018年12月31日也没有异议。答辩人于2018年11月22日发生交通事故后自2018年11月22日至2018年12月31日在滦州市人民医院住院治疗后回家休养、进行复查，根据《职工患病或非因公负伤医疗期规定》，答辩人应享有3个月的医疗期。2、根据上述事实及劳动合同法第42条、第44条、第45条、第46条第5项的规定，在答辩人医疗期满即合同期满后，只有存在“被答辩人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，答辩人不同意续订”的情形时，被答辩人终止双方的劳动合同才可以不支付经济补偿金，否则，被答辩人应当予以支付。答辩人非因公负伤医疗期满后，被答辩人未向答辩人提出续订劳动合同，也没有支付医疗期内的病假工资，在答辩人解决交通事故纠纷的时候，被答辩人为答辩人出具了一份答辩人原系被答辩人临时协议工的证明，根据该证明说明被答辩人在未提出续订劳动合同的情形下直接终止了双方的劳动合同；在仲裁庭审过程中，被答辩人未提交合法有效的证据证明其已经就维持或者提高劳动合同约定条件要求贾福成续订劳动合同而贾福成不同意续订，所以根据贾福成2016年5月入职、2019年2月劳动合同期满的事实，贾福成在被答辩人处的工作时间是2年零9个月，北劳人仲案［2019］654号仲裁裁决书认定被答辩人应支付给贾福成3个月的经济补偿金合法有据。被答辩人在仲裁阶段提供的证人证言不具有真实性：证人陈述在2018年12月初给贾福成打过电话要求他回来签合同上班的事是完全不可能的，因为2018年12月初贾福成由于头部受伤严重一直在重症监护室治疗，是不可能接到证人电话的；被答辩人在庭审时未提供电话录音等证据辅佐证人证言，证人证言的可信度几乎为零；证人是唐钢的工人，既不是被答辩人的负责人，也不是被答辩人的人力资源部门员工，证人代被答辩人提出要求贾福成续订劳动合同的可能性也是几乎没有的。所以被答辩人在申请书中所陈述的有证据证明在其要求续订劳动合同的前提下贾福成提出解除劳动合同、主动离职、双方自愿解除劳动关系等说辞均是被答辩人为逃避责任而随意提出的说法，是没有任何证据支持的。3、社会保险法、劳动法、劳动合同法均规定用人单位应当为劳动者开设社会保险账户并缴纳社会保险，作为国家的强制性法律规定，用人单位应当严格遵守；劳动争议调解仲裁法第2条第4项明确规定因社会保险产生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这说明仲裁委员会根据被答辩人未给答辩人开设社会保险账户的事实裁决被答辩人补缴仲裁时效内的社会保险是符合法律规定的；本案中法院审理的是仲裁委员会的裁决书在适用法律法规方面是否确有错误，与被申请人补缴社会保险是否属于法院审理的事项没有关联。综上所述，答辩人认为仲裁委员会根据双方提交的证据进行认定，并依据法律进行裁决出具的裁决书不存在适用法律错误之处，请贵院依法驳回被答辩人的申请。 审理中，双方当事人均未提交新证据。本院依据被申请人的申请调取了唐山市路北区仲裁卷宗并当庭出示。申请人和被申请人对于自己提交的证据证明目的同仲裁一样。申请人对被申请人提供的证据和在仲裁的提交的质证意见一致。被申请人对申请人提供的证据的质证意见：补充，申请人提交的证据不足以证实在双方合同期满后其维持或提高劳动合同标准，曾向被申请人要求过续订劳动合同，申请人也没有为被申请人出具过解除劳动合同或劳动合同中止的证明，所以申请人的证据不能证实双方已经解除或中止了劳动关系。 经审查查明：2019年11月4日，唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会受理贾福成与唐山市星之源装卸服务有限公司劳动争议案件。经审理，该委于2019年12月5日作出了北劳人仲案[2019]654号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、被申请人唐山市星之源装卸服务有限公司支付申请人贾福成经济补偿12977.73（4325.91元／月×3个月）元。二、被申请人唐山市星之源装卸服务有限公司支付申请人贾福成2018年未休年休假工资2970元。三、被申请人唐山市星之源装卸服务有限公司为申请人贾福成补缴2018年度社会保险，双方按社保经办机构相关规定各自负担所应承担的比例。四、驳回申请人贾福成其它仲裁请求。本裁决第一项、第三项为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。”唐山市星之源装卸服务有限公司不服，在法定期限内向本院申请撤销，遂形成本案。 本院认为，本案的焦点是：唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的北劳人仲案字[2019]第654号仲裁裁决书是否具有《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第49条第一款规定的应当撤销的法定情形。 用人单位请求撤销劳动争议案件的终局裁决，应当提供证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的六种法定情形。申请人唐山市星之源装卸服务有限公司请求撤销仲裁裁决的主要理由为仲裁裁决书适用法律错误。主要是指，在申请人要求续订劳动合同的前提下，被申请人提出的解除劳动合同、主动离职，这种情况是不应当向劳动者支付补偿。经查，申请人提供的证据不足以证实在双方合同期满后其维持或提高劳动合同条件、曾向被申请人要求过续订劳动合同，故其主张不成立。此外，补缴社会保险属于仲裁委管辖范围，申请人以补缴社会保险不属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围为由要求撤销仲裁裁决，理据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁定如下： 驳回唐山市星之源装卸服务有限公司请求撤销唐山市路北区仲裁裁决书的申请。 案件受理费400元，由申请人唐山市星之源装卸服务有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  周文 审判员  赵阳 审判员  高颖 二〇二〇年六月三日 书记员  付华