江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初2955号原告:雅固拉国际精密工业（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594769869856U,住所地江苏省苏州工业园区苏虹东路178号。法定代表人：SCOTTERICJORDAN，董事长。委托诉讼代理人：茅春雨，上海秉文律师事务所律师。被告：吴国庆，男，1987年8月8日出生，汉族，住安徽省马鞍山市博望区。原告雅固拉国际精密工业（苏州）有限公司（以下简称“雅固拉公司”）与被告吴国庆赔偿金纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月1日公开开庭进行审理。原告雅固拉公司委托诉讼代理人茅春雨，被告吴国庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雅固拉公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金125110.6元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2010年4月1日进入原告处工作，部门为模具部，岗位为铣床技术员。后双方订立无固定期限劳动合同，岗位约定为技术员。2019年10月13日，被告于工作期间违反劳动纪律，当班期间看手机短视频。原告于2019年10月15日发出警告通知书，给予被告书面警告一次，同时对其直接部门主管徐某给予书面警告一次。由于被告不接受原告的处理决定并态度恶劣，原告于2019年10月28日对其职位进行平调，由CNC加工中心技术员调整为铣床技术员，工资待遇不变。2019年10月28至2019年11月30日，被告对于直接部门主管徐某每天安排的工作任务，被告均拒不接受，且每天均不完成任何安排给被告的工作任务。在这种情形持续长达一个多月的情况下，原告依据《员工手册》第6.8严重违纪（37）条拒不执行或违抗上级主管的工作指令”，于2019年12月6日向被告出具解除劳动合同通知书，同时通知工会。原告解除与被告的劳动合同所依据的《员工手册》的制定，亦满足法律所要求的民主程序和公示、告知程序要求。综上，原告认为，原被告之间劳动合同的解除合法有效，仲裁裁决实难令人信服。被告吴国庆答辩称：认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下:2010年4月1日，被告入职原告处工作，双方签订劳动合同，第一份劳动合同约定岗位为铣床操作工，第二份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定岗位为技术员，合同第3.4条约定甲方（被告）可依据乙方（原告）的工作能力和/或公司需要，经过评估，对乙方的工作岗位和/或职务进行调整。被告离职前12个月的平均应发工资为6255.53元。2019年10月15日，原告发出警告通知书，以被告2019年10月13日下午1点30左右，于工作期间违反劳动纪律，当班期间看手机短视频，被公司总经理当场发现。依据公司《员工手册》6.7.2书面警告第15)条“在工作时间内听MP3或从事与本职工作无头的事项”，决定给予模具部吴国庆员工书面警告一次。其直接部门主管徐某疏于部门管理，给予其书面警告一次。2019年10月28日，原告对被告进行岗位转调，依据公司《员工手册》6.7.2书面警告第15)条：在工作时间内听MP3或从事与本职工作无关的事项，决定对被告转岗，将被告的岗位由机加工领班兼CNC加工中心技术员调整为铣床技术员，工资待遇不变。2019年12月6日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，被告收到该通知书。通知书明确：1、被告自2019年10月28日至2019年12月6日，被告不服从原告的每日工作安排，没有按要求执行，严重影响机加工日常工作安排，对其他岗位带来负面影响，根据公司《员工手册》第6.8严重违纪(37)条拒不执行或违抗上级主管的工作指令解除劳动合同；2、双方劳动合同于2019年12月6日正式解除，最后工作日为2019年12月6日。原告就上述解除事宜告知苏州工业园区东沙湖社区工会联合会。原告2015年3月6日召开职工代表大会，审议通过《员工手册》。被告在员工手册领签表上签字，并在员工手册培训签到表上签字。原告提供被告视频、工作日报表、每日工作安排，以证实被告工作期间看手机视频，拒绝领取工作日报表，不服从安排。被告陈述，当时因为家里事看手机，给了警告也认可，但是后面为何又降职调岗，因为不认同所以没有接受该岗位的日报表，原来其是领班，给其他员工发日报表，后来降职了由主管来发放日报表，被告不让其去原岗位，其在公司只能干一些能干的，比方说打扫卫生、检查东西，主管也安排了去做5S，一直没有闲着，反正一直在做。工作日报表以前是不签字，没有主管签字，以前只是领班登记每天做的什么。徐某是其主管。梁钟禄是对班领班；解除前一天原告说要将其调到生产部，因为其没有做过，所以拒绝了。被告提供电子邮件、工作日报表，以证实其拒绝调岗，以前的日报表不需要主管签字。原告陈述，只是平行的岗位变动，薪酬待遇不变，职位由CNC技术员调整为铣床技术员；根据原告提供的劳动和证据劳动合同二第3.4条甲方有权对乙方的工作岗位或职务进行调整。被告曾经担任过铣床操作工，具备铣床操作工的工作技能。证人徐某到庭陈述，是机加工的主管，与被告是上下级关系，十月底收到被告的调岗通知，给被告安排工作，被告不接受新岗位的安排；调岗之前被告是机加工的组长兼CNC技术员，负责每日加工的安排，还有员工的工作协助，以及被告自己的CNC的技术员的工作。调整后是做铣床技术员，被告以前的日报表是被告给员工发放，同时打印自己的，调整后是其来给被告及其他员工发放，最后一个月被告是铣床的技术员，按理应该做铣床工作，但是被告不愿意做铣床工作，还是做以前的工作。另查明：吴国庆于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年3月30日裁决雅固拉公司支付吴国庆违法解除劳动合同赔偿金125110.6元、补发2019年12月工资及法定年休假工资差额493.41元，不予支持吴国庆的其他仲裁请求。雅固拉公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、警告通知书，解除劳动合同通知书、员工职位变化、会议通知、表决结果报告单、会议记录、领签表、培训签到表、证人证言、苏园劳仲案字[2020]第178号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，雅固拉公司以吴国庆不服从工作安排为由解除劳动合同，就违纪事实，吴国庆认为雅固拉公司对其调岗的安排不合理，故对2019年10月28日的调岗不予接受、不服从该安排。首先，雅固拉公司认为该调岗系平行岗位变动，符合劳动合同的约定，但该职位变化的书面通知书明确调岗的原因是吴国庆在工作时间内听MP3或从事与本职工作无关的事项，决定对吴国庆转岗，岗位由机加工的组长兼CNC技术员调整为铣床技术员，并非是因公司生产经营的需要而调岗，而是因吴国庆存在违纪而调岗；其次，雅固拉公司针对吴国庆工作时间看手机视频的违纪，雅固拉公司已给予书面警告处分，且员工手册中并未规定该类违纪应当调整岗位及降职处罚，雅固拉公司调整吴国庆的岗位亦在书面警告之后做出，该岗位调整明显缺乏合理性，此外，证人的陈述表明吴国庆在调岗后仍正常提供劳动，并未不履行劳动义务。据此，雅固拉公司解除与吴国庆的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的雅固拉公司支付吴国庆赔偿金125110.6元，金额符合法律规定（6255.53×10×2），且吴国庆不持异议，故本院予以确认。关于仲裁裁决的补发2019年12月工资及法定年休假工资差额493.41元，双方均不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告雅固拉国际精密工业（苏州）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告吴国庆赔偿金125110.6元、补发2019年12月工资及法定年休假工资差额493.41元。二、驳回原告雅固拉国际精密工业（苏州）有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告吴国庆指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告雅固拉国际精密工业（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年六月二十四日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。