重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初5719号 原告：全江涛，男，汉族，1975年3月13日出生，住重庆市綦江区。 委托诉讼代理人：梅洪敏，重庆永登律师事务所律师。 被告：重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司，住所地重庆市酉阳县官清乡峡口村7组，统一社会信用代码91500242050363555H。 法定代表人：陈红。 被告：重庆广庆建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街160号3幢40-19，统一社会信用代码9150010333966915X9。 法定代表人：陈小松。 原告全江涛与被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司（以下简称仁同公司酉阳分公司）、重庆广庆建筑劳务有限公司（以下简称广庆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全江涛及委托诉讼代理人梅洪敏到庭参加了诉讼，被告仁同公司酉阳分公司和广庆公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 原告全江涛向本院提出诉讼请求如下：1．请依法裁决解除原告与被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司劳动关系；2．请依法裁决二被告支付原告因工受伤的赔偿：（伤者为八级伤残，9961元÷45天=221元，伤者月工资计算应为30天×221元/天=6630元/月）停工留薪期待遇6630元/月×6=39780元、一次性伤残补助金11×6630元/月=72930元、一次性工伤医疗补助金6814元/月×6个月=40884元、一次性伤残就业补助金6814元/月×12个月=81768元、交通费3000元、第一次出院后续医检查费共408元、住院期间护理费（42天＋15天）×100元/天=5700元、住院期间伙食补助费（42天+15天）×100元/天=5700元。 事实和理由：原告系被告仁同公司酉阳分公司派遣至被告广庆公司处工作的员工，在2017年5月1日17时30分许，原告在工地受伤，经酉阳人力资源社会保障局酉阳人社伤险认字[2017]33号认定工伤决定书认定原告受伤属于工伤。且经酉阳县劳动能力鉴定委员会渝酉阳劳初鉴字[2018]28号初次鉴定结论书鉴定为伤残八级。被告已全额支付了住院期间的医疗费，其余费用没有支付。现原告根据法律规定，特申请贵院依法裁决，维护原告的合法权益。 被告仁同公司酉阳分公司和广庆公司均未到庭参加诉讼，视为放弃答辩、质证等诉讼权利。 原告为证明诉讼请求成立，主要举示了如下证据：1.重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会证明、仲裁申请书、仲裁委收件回执，证明原告请求经过了仲裁前置程序，本案起诉合法。2.认定工伤决定书，证明实际用工单位是广庆公司；3.初次鉴定结论书，证明原告的伤残等级为八级；4.2018.6.13重庆骑士医院出院证，证明原告第二次住院取内固定的住院天数为15天；5.重庆骑士医院发票四张，证明原告在第一次出院后第二次住院期间的医疗费有408元；原告第一次住院是治疗工伤，第二次是取出内固定，都是在重庆骑士医院；6.出院证，证明原告因工受伤第一次住院天数为42天。 上述证据与本案有关，其中出院证为原件加盖有医院印章，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会证明、仲裁申请书、仲裁委收件回执、认定工伤决定书加盖有相关部分印章，被告未进行质证视为放弃权利，本院确认上述证据的真实性。原告仅举示了医疗收费票据，未举示病例和处方，不能确定医疗费与本案的关联性。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司成立于2012年7月11日，负责人陈红，经营范围：人力资源管理咨询、清洁服务、家庭服务、货运信息咨询。重庆广庆建筑劳务有限公司成立于2015年4月24日，法定代表人陈小松，经营范围：从事建筑相关业务；销售建筑材料、装饰材料、金属材料等。 2017年5月1日17时，原告在航车上烧焊时，由于地滑摔下受伤，随被送往重庆骑士医院住院治疗42天，经诊断为1、右跟骨粉碎性骨折；2、腰椎压缩性骨折；3、左膝半月板损伤；4、股骨外侧踝骨骨折；5、腰4椎骨挫伤；6、右腓骨下段骨挫伤；7、腰椎间盘突出。 2017年5月31日，仁同公司酉阳分公司向酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，该局调查核实：全江涛系重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司职工，派遣到重庆广庆建筑劳务有限公司上班，2017年5月1日17时30分许，在5米高的航车上烧焊时，由于地滑摔下受伤…。2017年7月18日，该局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的伤害为工伤。 2018年3月13日，酉阳县土家族苗族自治县劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，认定原告的伤残为九级，无生活自理障碍。 2018年5月30日，原告为取出骨折内固定装置再次进入重庆骑士医院，住院15天。 2019年3月13日，原告向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月20日作出逾期未作出决定证明。 原告于2019年5月22日向重庆市渝中区人民法院提起诉讼，该院认为本案用人单位系仁同人力资源公司，而仁同人力资源公司的住所地位于重庆酉阳区，原告自认劳动合同履行地位于重庆市渝北区两路寸滩保税港区，本案应由重庆市酉阳土家族苗族自治县人民法院或重庆市渝北区人民法院管辖，为方便当事人诉讼，故裁定将案件移送重庆市渝北区人民法院处理。2019年12月26日，重庆市渝中区人民法院向我院发出案件移送函，我院于2020年3月20日立案受理。 在庭审中，原告陈述，仁同公司酉阳分公司已为原告购买了工伤保险，并举示重庆市工伤保险待遇支付审核结算表，证明仁同公司酉阳分公司领取了一次性工伤医疗补助金36636元。原告陈述每天的工资为220元。 本院认为，酉阳土家族苗族自治县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》作出后，仁同公司酉阳分公司未提出异议，该《认定工伤决定书》已生效。根据《认定工伤决定书》仁同公司酉阳分公司应承担全江涛的工伤保险责任。但鉴于该司已为全江涛购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，市外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。但鉴于仁同公司酉阳分公司已向工伤保险基金领取了一次性工伤医疗补助金36636元，应将该款支付给全江涛，全江涛要求仁同公司酉阳分公司支付住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、交通费，本院不予支持。 全江涛陈述其工资为220元/天，按照原《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）第一条的规定，计薪天数为21.75天，全江涛的月工资折算为220元/月×21.75天=4785元。根据全江涛受伤情况，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S92.0，停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为4785元/月×6个月=27810元。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金为6814元/月×9个月=61326元。护理费为57天×100元/天=5700元。 《认定工伤决定书》载明全江涛系仁同公司酉阳分公司职工，该司也为全江涛交纳了工伤保险，且仁同公司酉阳分公司亦未对全江涛的陈述进行抗辩，现全江涛要求解除双方劳动关系，本院予以支持。根据起诉书副本于2020年4月25日被退回的事实，确定解除时间为2020年4月25日。 全江涛要求广庆公司支付工伤待遇缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告全江涛与被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司劳动关系于2020年4月25日解除； 二、被告重庆仁同人力资源管理有限公司酉阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告全江涛支付一次性工伤医疗补助金36636元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资27810元、护理费5700元； 三、驳回原告全江涛的其他诉讼请求。 若被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告全江涛负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年六月二十一日 书记员  李婧姣