云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初3395号原告：来安华，男，汉族，1976年9月11日生，住云南省昆明市五华区。委托代理人：管庆元，云南大贵律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明隆新丰贸易有限公司，住所地：云南省昆明市盘龙区北京路嶺域时代大厦A幢10层4室。法定代表人：李志新。委托代理人：邱平顺，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。原告来安华诉被告昆明隆新丰贸易有限公司（以下简称隆新丰公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日受理后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理，原告来安华的委托诉讼代理人管庆元，被告隆新丰公司的委托诉讼代理人邱平顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付2009年1月20日至2019年8月25日的工资115290.00元（扣留应发工资的15%作为风险抵押金）；2.请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金134200.00元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2009年1月20日受聘于被告，工作地点为昆明，工作内容为销售。公司考虑需对老员工支付的成本较高，便以降薪、罚款等措施逼迫工作人员主动离职。因本案原告未按被告意愿主动离职，被告于2019年7月至8月期间要求原告将昆明的工作交给公司其他人员，安排原告到普洱市思茅区、澜沧县计划在其成立服务点，后被告放弃在思茅区设点。因此，原告于2019年8月25日回昆明，因昆明工作已交由其他同事，被告也未安排给原告其他工作，原告无奈只能回家待岗等安排。在此期间，原告多次找被告协商发放自2009年1月20日至2019年8月25日扣留的工资，其每月扣留原告应发工资的15%作为风险抵押金。被告以扣除的风险抵押金作为原告收回销售货款的保证金，待收回所有的销售货款后，被告承诺将一次性支付全部扣留的工资，时至今日（合计126个月）被告不仅未向原告支付扣留的工资115290.00元，还违法解除与原告的劳动合同关系。原告为维护自身的合法权益，特向本院提起民事诉讼。被告答辩称，我方不存在扣发工资情况，双方劳动合同已经于2019年8月5日到期，按照劳动合同法双方劳动合同自然终止，不存在赔偿赔偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院具体分析如下：原告提交的证据：1.证据一：被告对云南省劳动合同书，真实性认可，证明目的不认可，对云南泰瑞投资有限公司促销活动申请表、费用申请表的真实性、合法性、关联性均不认可，本院对云南省劳动合同书的真实性、关联性、合法性予以确认，对证明目的将综合评述，由于原告未能提交云南泰瑞投资有限公司促销活动申请表、费用申请表的原件予以佐证，本院对该二份证据的真实性不予确认。2.证据二：被告对中国建设银行个人活期账户交易明细的关联性不认可，本案认为该组证据系对原告工资的证明，故本院对该组证据的关联性予以确认。3.证据三：被告对云南通用机打发票、云南省增值税电子发票（加油票4份，住宿、餐费4份）的关联性不认可，本院认为该组证据与原告诉请涉及的法律关系并无关联性，本院对此不予确认。3.证据四：被告对录音材料的真实性、合法性、关联性均不认可，本院认为录音内容具有单一性且原告未能证明录音中的谈话人系被告认可的财务人员，故本院对该组证据的关联性不予认可。被告提交的证据：1.证据一、证据二、证据三：原告对劳动合同一份的关联性及证明目的不认可，本院认为该组证据可证明原、被告之间劳动合同的终止日期，故本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认，对证明目的将综合评述；原告对养老保险增减变动情况结算表一份、劳动合同登记表一份的关联性及证明目的不认可，本院认为养老保险增减变动情况结算表及劳动合同登记表有有权机关的盖章确认，且可相互应证原告的入职时间，故本院对该二组证据的关联性予以确认，对原告的质证意见不予采纳。2.证据四、证据七、证据八：原告对医疗保险人员增减变动表一份、考勤表一份、解除（终止）劳动合同证明书一份的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，本院认为医疗保险人员增减变动表一份系原告单方制作，本院对其真实性不予确认，考勤表虽系被告单方制作，但原告于仲裁时对该份证据的真实性、合法性、关联性予以认可，现原告未提出相反证据证实考勤表中内容与事实不符，故本院对考勤表的真实性、合法性、关联性予以确认。3.证据五、证据九：原告对工资表一份、失业登记表一份的关联性及证明目的不认可，本院对工资表的关联性予以确认，对被告的质证意见不予采纳，由于失业登记表仅能证明被告与原告解除或终止了劳动关系，无法证明被告解除劳动合同的行为是否合法，故本院对失业登记表的关联性不予确认。经审理，本院确认如下法律事实：2010年8月6日，原告来安华到被告隆新丰公司工作，任职业务员。原、被告双方于2018年8月6日签订的《云南省劳动合同书》约定：劳动合同期限自2018年8月6日起至2019年8月5日止。2019年8月8日，被告隆新丰公司发布通告，载明：因与原告来安华的劳动合同于2019年8月5日到期，公司自劳动合同到期日与原告来安华解除劳动关系。原告来安华的工资由基本工资、绩效、提成三部分构成，原告来安华离职前十二个月的月平均工资为3982.25元（（4250+4250+4250+4250+4250+4250+4250+4250+2929+2929＋2929+5000）元÷12个月）。根据原、被告于仲裁中的陈述，双方均认可被告隆新丰公司于2019年7月23日支付原告来安华2019年7月份的工资5000元，该笔工资系未发放七月份工资的补偿费用。被告隆新丰公司于2010年9月20日起为原告来安华缴纳养老保险（并补缴了8月、9月的养老保险）及医疗保险。原告来安华向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院（以下简称盘龙区仲裁院）申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2008年4月5日至2019年8月1日期间克扣及拖欠的工资249275元；2、裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金146400元。盘龙区仲裁院于2020年3月13日受理后，于2020年4月27日裁决驳回原告来安华的仲裁请求。本院认为：劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系。关于原告来安华主张的2009年1月20日至2019年8月25日的工资115290元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告来安华主张被告隆新丰公司于劳动关系存续期间扣留其应发工资的15%作为风险抵押金，由于原告并未提交相应证据予以佐证风险抵押金的存在，故本院对原告的该项诉请不予支持。关于原告诉请的违法解除劳动关系的赔偿金134200元，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第十二条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案的争议焦点为被告隆新丰公司是否存在违法解除劳动合同的行为。本院具体分析如下：第一，实体上：被告隆新丰公司与原告来安华解除劳动合同的原因系基于合同期届满，依据被告提交的证据可知，原、被告之间签订的劳动合同已于2019年8月5日到期终止，且原告来安华未能举证证明其于合同期满时曾向被告隆新丰公司提出要求续订劳动合同，故被告隆新丰公司不存在违法解除劳动合同的行为；第二，程序上：被告隆新丰公司于《都市时报》刊登了解除（终止）合同的通告，本院认为，被告刊登的解除（终止）合同通告的原因系基于合同期届满，原告于庭审中亦明确表示其知悉合同终止的日期，即使被告不履行解除合同的通知，劳动合同履行期届满，原告来安华未继续在被告处工作，劳动合同自动终止，故被告隆新丰公司以公告形式解除劳动合同的方式并不违法。综上，原告来安华主张的违法解除劳动合同的赔偿金于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，判决如下：驳回原告来安华的全部诉讼请求。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  董维娜二〇二〇年六月三十日书记员  胡龙坤