河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终1387号 上诉人（原审被告、原告）：申春锋，男，1960年6月16日出生，汉族，住河北省张家口市赤城县。 委托诉讼代理人：魏辉，北京市京师律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李帆，北京市京师律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告、被告）：赤城县恒利磁铁矿采选有限公司，住所地河北省张家口市赤城县炮梁乡郝家沟村。 法定代表人：张运才，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘建平，河北洋阳律师事务所律师。 上诉人申春锋与被上诉人赤城县恒利磁铁矿采选有限公司（以下简称恒利公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省赤城县人民法院（2019）冀0732民初1108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人申春锋委托诉讼代理人魏辉、李帆，被上诉人恒利公司委托诉讼代理人刘建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人申春锋向本院提出的上诉请求为，撤销河北省赤城县人民法院（2019）冀0732民初1108号民事判决，依法改判，并由被上诉人承担案件受理费。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决查明认定上诉人2004年6月22日与被上诉人建立劳动关系，从事高压电电工工作，每月上27个白班，休息3天，自2016年开始为两个人，要求24小时待岗的事实情况下，原审判决中认定上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同。应视为双方订立无固定期限劳动合同，却让上诉人证明用人单位实行的是固定工作制度错误。原审判决认定事实部分中，被上诉人根据生产特点和上诉人从事的工种，认定被上诉人实行综合计算工时的工作制度，事实严重错误。依据《劳动法》第39条规定，企业因生产特点不能实行依照《劳动法》规定的休息制度，必须经过行政部门批准，可以实行其他工作休息办法。在被上诉人未提供任何证据的情况下，原判决认定被上诉人实行综合计算工时错误。即使被上诉人实行综合计算工时的工作制度，依据相关法律规定，同样需要向上诉人支付加班工资，且保障上诉人的休息权利。二、原审判决适用法律错误。原审判决认定被上诉人与上诉人未签订劳动合同向上诉人支付双倍工资，超过了仲裁时效和诉讼时效，适用法律错误。1、上诉人权利被侵害事实持续存在，起算点应从上诉人向有关部门请求权利救济时起算；2、在劳动关系存续期间，上诉人因考虑被辞退的风险，无法行使权力，属于正当理由，时效应中止。原审判决认定上诉人与被上诉人未签订劳动合同已视为双方签订无固定期限劳动合同，又让上诉人另行主张，确认双方之间属于无固定期限劳动合同关系，徒增上诉人维权成本。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，侵犯了上诉人的合法权益。请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。 被上诉人恒利公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 恒利公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令我公司不应给申春锋缴纳2004年6月22日至2014年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，无需为申春锋补缴2015年1月至2019年6月养老、医疗、失业、生育保险；2、我公司无需为申春锋进行职业健康检查；3、判令我公司不支付申春锋双休日加班工资24,386.20元。4、我公司无需为申春锋支付法定节假日加班工资5,917.24元；5、判令我公司不支付申春锋带薪年休假工资5,379.31元；6、诉讼费用由申春锋负担。 申春锋向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判令恒利公司支付因未与我签订书面劳动合同双倍工资差额42,900元；2、请求依法判令恒利公司支付因未与我签订无固定期限劳动合同双倍工资差额46,800元；3、请求依法判令恒利公司为我补缴自2004年6月至2014年12月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至2019年6月除工伤保险之外其余四个险种；4、请求依法判令恒利公司在本案判决生效后1个月内组织我职业健康检查；5、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月工作日加班工资275,822.19元；6、请求依法判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的双休日加班工资96,588.46元；7、判令恒利公司支付我自2016年1月至2019年5月的法定节假日加班工资18,924.14元；8、请求依法判令恒利公司支付我2017至2018未休带薪年休假工资5,034.48元；9、请求判令恒利公司支付我2009年工伤赔偿金暂定90,336.00元。 一审法院审理查明的事实：申春锋于2004年6月22日到恒利公司工作至今，从事高压电工工作，每月上27个白班，休息3天，开始时3个人互相倒班，从2016年开始为2个人，要求24小时待岗，随时有故障随时排除，入职时每月工资950元，以后每年工资均有调整，现每月工资3,900元。申春锋在2019年7月8日向赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请：1、依法裁决恒利公司与申春锋存在无固定期限事实劳动关系；2、依法裁决恒利公司因未与申春锋签署劳动合同，支付申春锋双倍工资差额109,962.05元；3、依法裁决恒利公司为我补缴自2004年6月至2014年12月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至2019年6月除工伤保险之外其余四个险种；4、依法裁决恒利公司在1个月内组织我职业健康检查；5、依法裁决恒利公司支付我工作日加班工资216,248.27元；6、依法裁决恒利公司支付双休日加班工资58,455.15元；7、依法裁决恒利公司支付我法定节假日加班工资15,599.99元；8、依法裁决恒利公司支付我未休带薪年休假工资10,758.62元；9、依法裁决恒利公司支付我2009年工伤赔偿金暂定90,336.00元。2019年9月3日，赤城县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：一、2004年6月22号至今，申春锋、恒利公司双方存在事实劳动关系。二、恒利公司为申春锋缴纳2004年6月22日至2014年12月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险，申春锋缴纳个人部分，具体数额以社会保险征收机构计算为准；恒利公司为申春锋补缴2015年1月至2019年6月的养老、医疗、失业、生育保险，申春锋缴纳个人部分，具体数额以社会保险征收机构计算为准。三、恒利公司为申春锋进行职业健康检查。四、恒利公司支付申春锋2018年7月8日至2019年7月8日的双休日加班工资3,900元/月÷21.75天/月×（104天－12月×3天）×200%＝24,386.20元。五、恒利公司支付申春锋2018年7月8日至2019年7月8日期间的法定节假日加班工资3,900元/月÷21.75天/月×11天×300%＝5,917.24元。六、恒利公司支付申春锋2018年度带薪年休假工资报酬为3,900元/月÷21.75天/月×10天×300%＝5,379.31元。七、驳回申春锋的其他仲裁请求。 一审法院认为，1、申春锋要求恒利公司支付因未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资差额46,800元。用人单位因违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系，因此其主张用人单位支付用工之日起满一年后的双倍工资，本院不予支持。 2、申春锋要求恒利公司支付其没有签订书面劳动合同双倍工资差额42,900元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。本案中，申春锋在2004年6月22日入职恒利公司，计算双倍工资的起始点为2004年7月23日，截止点为2005年6月7日，仲裁时效为一年，即申春锋应该在2006年6月7日前申请仲裁，因此申春锋在2019年5月17日申请仲裁，已经超过了仲裁时效和诉讼时效，应该驳回其诉讼请求。 3、请求判令恒利公司为其补缴自2004年6月至2014年12月期间养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，补缴自2015年1月至2019年6月除工伤保险之外其余四个险种。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。由此可见，征收社会保险费是社保管理部门的职责，不属于人民法院民事案件受理范围。 4、请求依法判令恒利公司在本案判决生效后1个月内组织申春锋进行职业健康检查。该项请求不是平等主体之间的民事法律关系，不属于法院的民事案件受案范围。 5、请求依法判令恒利公司支付其工作日加班工资216,248.27元； 6、请求依法判令恒利公司支付其双休日加班工资58,455.15元。 对于以上二项请求，本院认为，申春锋与恒利公司没有签订书面劳动合同，也没有证据证实申春锋在工作中实行的是固定工作制，而是恒利公司根据其生产特点和申春锋从事的工种，实行综合计算工时的工作制度，因此，对以上请求不予支持。 7、判令恒利公司支付其自法定节假日加班工资15,599.99元。根据申春锋的日常工作情况，存在法定节假日加班而没有得到工资报酬的情形，恒利公司没有支付申春锋法定节假日加班工资处于持续状态，因此，时效从其主张权利之日起向前计算一年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条规定，申春锋法定节假日加班工资为：3,900元/月÷21.75天×11天×300%＝5,917.24元，除去恒利公司支付申春锋正常工作期间的工资收入3,900元/月÷21.75天×11天＝1,972.41元，恒利公司支付申春锋法定节假日加班工资3,944.83元。 8、请求依法判令恒利公司支付其未休带薪年休假工资10,758.62元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条规定，申春锋的带薪年休假工资为：3,900元/月÷21.75天×10天×300%＝5,379.31元，除去恒利公司支付申春锋正常工作期间的工资收入3,900元/月÷21.75天×10天＝1,793.10元，恒利公司支付申春锋带薪年休假工资3,586.21元。 9、判令恒利公司支付其2009年工伤各项赔偿金90,336元。申春锋没有提交证据证实其构成工伤，也没有进行伤残评定，超过了仲裁时效，因此，对于该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决：一、赤城县恒利磁铁矿采选有限公司给付申春锋法定节假日加班工资3,944.83元；二、赤城县恒利磁铁矿采选有限公司给付申春锋带薪年休假工资3,586.21元；三、驳回赤城县恒利磁铁矿采选有限公司和申春锋的其他诉讼请求。 二审期间，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。上诉人申春锋自2004年6月22日与被上诉人建立劳动关系，从事高压电电工工作，每月上27个白班，休息三天，自2016年开始为两个人，要求24小时待岗，对这一事实上诉人是认可的。从上诉人提交的抄表记录来看，部分抄表人由申春锋一个人签字，也存在部分抄表人由申春锋、宫文洋两个人签字，每2小时抄表一次，每次6个电表，在正常的情况下，两名值班人员可以轮流休息，一审认定符合综合工时制并无不妥，故上诉人要求加班工资，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起计算双倍工资，该条规定具有惩罚性，目的是为了促进用工单位及时与劳动者签订书面劳动合同，具有时效性，一审法院适用仲裁时效正确；劳动者与用工单位均有权要求签订书面劳动合同，虽然双方没有签订书面劳动合同，但并不影响双方事实劳动关系的认定，一审法院认为双方视为已经建立无固定期限劳动关系，上诉人申春锋是否要求确认双方存在无固定期限劳动关系，是其民事权利的自由行使，在上诉人没有该项诉讼请求的情况下，让其另行主张，符合法律规定。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人申春锋负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵景献 审判员  牟 键 审判员  赵 亮 二〇二〇年六月二十八日 书记员  李 琦