海南省定安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9021民初614号 原告：莫某，男，1997年11月6日出生，汉族，住海南省定安县。 委托诉讼代理人：王某1，吉林泉成律师事务所律师。 被告：海南鸿琛工贸有限公司，住所地海南省定安县定城镇凤栖路16号。 法定代表人：苏某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王某2，女，1970年2月18日出生，汉族，住海南省定安县，系该公司办公室主任。 原告莫某与被告海南鸿琛工贸有限公司（以下简称鸿琛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫某及其委托诉讼代理人王某1，被告鸿琛公司法定代表人苏某及其委托诉讼代理人王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莫某向本院提出诉讼请求：请求判令被告向原告支付拖欠工资35972.41元，未签订书面劳动合同二倍工资28800元及经济补偿金4800元，共计69572.41元。事实及理由：原告于2019年8月30日以应聘方式进入被告公司工作，任职电子商务专员一职，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。因被告未及时支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等原因，原告向被告提出解除劳动关系。经劳动仲裁庭审查明，双方于2019年8月30日至2020年3月26日存在事实劳动关系，在此期间原告受被告劳动管理，从事其安排的有劳动报酬的劳动，但被告除2019年11月21日支付给原告3000元外，一直未向原告支付其余工资。被告在2019年11月23日因原告向银行办理贷款业务，而为原告出具在职证明中记载月工资为4800元。仲裁委员会认为被告提交的《海南鸿琛工贸有限公司文件》琼HC【2018】第904号、《工资表》及《工资预支申请》中载明因原告生活所需向公司预支工资3000元，且有手写8月2天159、9月2068等字样，以原告主张4800元无事实依据不予支持。原告认为劳动仲裁委对于原告工资标准的认定是事实认定错误。因此，不服定安县劳动人事争议仲裁委员会定劳人仲裁字【2020】第7-2号裁决，请贵院依法查明事实，予以确认原告月工资为4800元，并按此标准支欠付工资、经济赔偿金及补偿金共计69572.41元。 被告鸿琛工公司辩称，一、原告所主张的工资基数与事实不符，其己违反诚实信用原则，请贵院据实认定。原告系恶意诉讼、浪费公共资源。2019年8月30日，双方经协商后约定原告做本公司电商专员，其工作职责是企业电商平台的销售及维护，工资金额为2000元，采用底薪加绩效的计算方式，每月均有工资表记录。自入职以来，原告了解自己的工资为2000元。试想，公司人均工资才两千元左右，怎么可能会给一个1997年出生既无工作经验、又无工作能力的专科生高达4800元的工资，这明显是不符合常理的。事实是2019年11月20日，原告以向银行申请贷款审批为名，要求我公司按原告所说的金额和职务出具《在职证明》。我公司是见自己的员工有困难，便按其要求修改了文书，但万万没想到原告拿到证明后未向银行申请贷款，更令人失望的是原告竟以此来要求我司支付文书上记载的金额，令人无言以对。综上，原告系不诚信之人，违反诚实信用原则。原告虚假陈述、恶意诉讼、浪费司法资源，已然违法；二、原告所主张的工资、加班费与事实不符，请贵院依实际情况和工作时间认定金额，超出应付部分的主张毫无事实及法律依据，请贵院依法予以驳回。在原告入职时，公司就执行指纹打卡制度。原告阅读后签署过《企业与聘用员工约定》（以下简称约定），依据《约定》员工不得迟到、早退，工作吃饭时间为40分钟，打卡上班后坚守岗位不得中途离岗，如有发现即扣除当天工资。令人遗憾的是，原告入职后，常常漠视劳动纪律，旷工累计64.5天之久，迟到、早退更是家常便饭，以上事实均有指纹打卡系统的考勤记录为证。我司认为，原告主张加班费纯属无理缠讼，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，但被告从来没有安排过原告加班。同时，原告作为电商平台的销售工作者，自入职以来，未帮助企业卖出过一件产品，企业电商账号还因原告原因被关停并再也无法使用，亦为我司带来了大量损失。由此可见，如此一个对工作毫不负责、不顾公司业绩的人又谈何加班，况且也有考勤系统记录证明，原告毋庸狡辩。经统计，其应付工资实际为9727元，减去11月份预支的工资3000元，应实付6727元。请贵院依据事实予以认定；三、原告以未签订劳动合同的双倍工资之主张无事实及法律依据，请贵院依法予以驳回。自原告入职后，我司多次要求其签订书面劳动合同，但原告均以各种理由推脱不肯签。对于原告不愿意签订书面劳动合同的情况，依法不适用《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，因双倍工资罚则适用的前提是用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同，而本案是原告的自身原因导致劳动合同无法订立，应由其自行承担责任。综上，本案系原告不愿订立书面合同而非我司，因此不能适用双倍罚则。原告以未签订劳动合同期间的双倍工资之主张无事实及法律依据，请贵院依法予以驳回；四、原告关于经济补偿金之主张无基本事实依据。原告系主动离职，我司不存在《劳动合同法》第四十六条用人单位主动解除合同（非过失性辞退）之事实，依法无权主张经济补偿金，请求法院依法予以驳回。另外，我们双方还签订了试用期协议。综上，请贵法院据实认定，依法驳回原告的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告向本院提交如下证据：证据1.定安县劳动人事争议仲裁委员会定劳人仲裁字【2020】第7-1、7-2号仲裁裁决书，证明原被告双方在劳动仲裁期间对2019年8月30日至2020年3月26日之间存在事实劳动关系的确认，此期间为被告应当支付原告工资的期间以及根据庭审调查事实能够证明双方对于工资的数额是口头约定的事实；证据2.在职证明，证明被告曾出具原告月工资额为4800元内容的在职证明，这是基于原告系被告正式员工的事实而出具的证明材料；证据3.定安县人事劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明原被告双方存在事实劳动关系以及口头约定工资数额的庭审调查经由双方签字确认，原告对被告在仲裁期间出具的《海南鸿琛工贸有限公司工资调整方案》没有见过及书面确认过，亦没有该职位工资标准的事实；证据4.企业机读档案，证明被告系存续经营的合法用工单位，应当承担相应的用人单位相应的责任；证据5.被告公司分别在2019年4月29日、2020年3、4月份网络招聘信息、《海南鸿琛工贸有限公司文件》琼HC【2018】第904号《海南鸿琛工贸有限公司工资调整方案》；证据6.行业酬薪数据统计调查及电子商务行业薪资分析，共同证明仲裁委依据被告单方制作的内部文件来确认原告工资数额是错误的。因被告主张在工资调整试用期间，其网上招聘司机一职的薪金标准就与其工资调整方案不一致。也就说该工资调整方案与实际招聘情况相矛盾，该证据不能作为认定原告工资数额的依据；证据7.定安县劳动人事争议仲裁委员会送达回证，证明被告未在法定期间提起诉讼，其对劳动仲裁认定的事实及裁决予以认可。 经被告质证，证据1、4真实性、合法性、关联性及证明内容无异议；证据2真实性及证明内容均有异议，该证明系我司出具给中国银行定安支行的，是因原告向我司提出其家庭困难需要向银行贷款，需要我司配合出具证明办理贷款。但该证明记载的工资数额与实际是不符，原告的工资是月工资2000元；证据3真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议，原告的工资有集体的工资表体现，原告主张的月工资4800元与实际情况不相符；证据5、6真实性无异议，证明内容有异议，原告的月工资为2000元，本公司与原告相同岗位的员工工资也是月工资2000元；证据7真实性、合法性、关联性无异议，证明内容有异议。我们对仲裁结果并不认可，基于常理员工旷工应当不发工资。 被告向本院提交如下证据：证据1.员工入职申请表，证明原告入职时已与我们签订了员工约定；证据2.工资预支申请表，证明原告预支的工资3000元是2019年8月两天，9-10月份的工资；证据3.员工制服领用单，证明原告未领取过公司的制服；证据4.莫某上班指纹打卡记录信息，证明原告迟到、早退、旷工的事实；证据5.员工工资表，证明原告的月基本工资为2000元；证据6.在职证明，证明原告向中行贷款使用；证据7.录音光盘1（当庭播放），证明原告没有使用我司出具的证明到中行贷款；证据8.支付宝下单不发货，电商关闭（京东、天猫、苏宁店铺关闭），证明因原告工作失误，造成公司严重损失；证据9.视频光盘2（当庭播放），证明原告拒签劳动合同的事实；证据10.2020年3月-4月的工资表，证明我司电商岗位的工资标准；证据11.放假通知，证明公司放假时间以及上班时间；证据12.公司工资调整方案，证明入职本公司员工待遇标准；证据13.国务院办公厅关于延长2020年假期的通知，证明延长假期后的上班时间为2020年2月3日；证据14.员工劳动合同，证明其他员工与原告来公司时间相差不到一个月，特别是张国奋签订劳动合同及申请公司缴纳社保时，曾经也让原告签订劳动合同缴纳社保，原告本人拒绝签订劳动合同及证明电商岗位工资标准的事实；证据15.2020年2月份员工上班打卡记录，证明因原告本人原因其2020年2月份未到公司上班的事实；证据16.通知，证明原告莫某拒绝签劳动合同事宜。 经原告质证，证据1真实性无异议，关联性有异议，被告所证明的问题与被告在2020年3月26日还向原告发出签订劳动合同申请的事实相矛盾；证据2真实性有异议，原告申请预支工资时，被告并未明确预支工资3000元的工资期间，该申请表上手写部分是被告私自填写的，并未经过原告确认；证据3真实性、合法性及关联性均有异议，与本案无关；证据4真实性、合法性及关联性均有异议，经由仲裁认定所谓的旷工、早退、迟到期间均为原告正常休息及被派公出差的时间；证据5真实性、合法性及关联性均有异议，原告入职后从未正常领取过月工资，该工资表中无原告的签字确认；证据6真实性、合法性及关联性均有异议，该在职证明与被告向原告实际开具的在职证明内容不一致，且与音频中向银行工作人员求证时陈述的在职证明内容不一致。另外，出具单位以及经办人均是被告公司员工，是成年人应对于加盖公章书面证明的后果有认知能力；证据7真实性、合法性及关联性有异议，音频中所谓的银行工作人员不能确认其身份，这份证据不能证明原告取得在职证明是违法的；证据8真实性、合法性及关联性及证明内容均有异议，因公司未给原告移交任何平台的权限，无法开展工作；证据9真实性无异议，但不能证明在2020年3月26日前被告要求过原告签订书面劳动合同的事实；证据10真实性、合法性及关联性均有异议，该证据上没有原告的签字确认；证据11真实性、合法性及关联性均有异议，与本案无关且原告从未收到过该通知；证据12真实性、合法性及关联性均有异议，该证据系被告方单方面制作的，原告不知情，且被告在答辩中陈述关于工资调整部分相矛盾；证据13真实性、合法性及关联性无异议，但与本案无关；证据14真实性、合法性及关联性均有异议，其他员工签订合同与原告无关，不能证明原告拒绝签订劳动合同的事实也不能证明原被告约定工资为2000元；证据15真实性、合法性及关联性均有异议，是否打卡与本案确认工资额无关，且经由仲裁期间调查该期间系新冠疫情期间，即便是未上班也是因主管通知因疫情原因放假，根据该证据显示被告主张的同岗位的张国奋也仅上班打卡五天，这一职位应公司要求放假是客观真实的；证据16真实性、合法性及关联性均有异议，原告本人未收到此通知，该通知上无原告本人签字确认，不排除被告为规避承担用人单位责任而在争议发生之日制作的证据。 本院对原被告提交的证据综合评析如下： 原告提交的证据1、3、7具备证据资格，可以作为认定原被告之间的劳动争议已经过了劳动仲裁裁决程序的依据；证据2该证据是原告因贷款需要要求被告出具的证明。根据经验法则判断，员工为能顺利从银行贷款，在要求单位出具收入证明时往往要求出具的收入比实际的收入偏高。另外，工资标准应以劳动合同约定、口头约定或者工资领取记录、工资发放流水等据以认定，原告未能提供其他证据予以佐证其月工资为4800元。因此该证据不能作为认定原告月工资为4800元的依据，故本院对该证据的证据资格不予以确认；证据4具备证据资格，本院对其真实性、合法性、关联性及证明内容均予以确认；证据5中的招聘信息及证据6与本案无关，本院对其关联性不予以确认；证据5中的工资调整方案是被告的内部文件，来源合法，内容真实，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认。 被告提交的证据1是原告入职申请表等材料，具备证据资格，可以作为认定原告通过招聘的形式进入被告处工作的依据；证据2是原告向被告申请预支工资的申请表，真实合法，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认，至于其证明内容是本案的争议性问题之一，在本院认为部分予以详述，不再赘述；证据3因原被告对双方存在事实劳动关系均无异议，因此原告是否领取过公司制服并不影响双方劳动关系的存在，故该证据与本案无关，本院对其关联性不予以确认；证据4中的莫某上班打卡记录信息表是被告单方制作的，且未加盖公司公章及经原告确认，故本院对其真实性、合法性及关联性均不予以认可；该证据中的员工刷卡记录表是被告员工上下班打卡记录系统传导出来的，本院对其真实性予以确认，但原告工作过程中时常因公外出招聘、参展等，因此不排除原告不打卡期间是因公外出等可能，故本院对其证明内容不予以确认；证据5、证据10原告虽未签名领取过工资，但领取过工资的很多员工有在其上签名，结合整个公司员工的基本工资情况，本院对该证据的真实性予以确认，可以作为认定原告月工资为2000元的依据，对于该表中原告实发工资数额因未经原告确认，本院不予以确认；证据6该在职证明当时已经作废并未实际使用，故本院对其证据资格不予确认；证据7因本院对被告所出具的在职证明所记载的原告月工资为4800元的事实并不认可，因此原告是否实际到中国银行定安支行申请贷款与本案无关，故本院对其关联性不予以确认；证据8该证据无法证明是因原告的工作失误造成被告损失，本院对其证明内容不予以认可；证据9该视频显示的时间为2020年3月26日，只有画面无声音，且该视频画面亦未显示原被告之间协商签订劳动合同事宜，原告拒绝签订的事实，故本院对其证明内容不予确认；证据11结合被告提交的员工刷卡记录表，本院对其真实性本院予以确认；证据12该文件为被告公司内部文件，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认；证据13是国务院办公厅发布的通知，本院对其真实性予以确认；证据14是被告与其他员工签订的劳动合同，与本案无关，本院对其关联性不予以确认；证据15本院对其真实性予以确认，但2020年2月份为全国新冠肺炎疫情爆发期间，许多员工均居家办公，故本院对其证明内容不予以确认；证据16是被告单方制作的，未经原告确认，且原告不认可，故本院对其证据资格不予确认。 根据当事人的陈述意见和本院所采信的证据，本院查明以下事实： 2019年8月30日，原告通过招聘的方式进入被告处工作，从事电子商务专员一职，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，双方口头约定工资。2019年11月21日，原告向被告预支工资3000元。2019年11月23日，原告因需向中国银行定安支行贷款，要求被告出具在职证明，被告应原告的要求出具在职证明，该证明载明原告为被告正式员工，月收入为4800元，后因其他原因原告并未到该行实际办理贷款。 另查明，因未缴纳社会保险、未签订劳动合同、未支付工资等事项交涉未果，原告以被告为被申请人向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1.依法裁决申请人与被申请人自2019年8月30日至2020年3月6日期间的事实劳动关系确立；2.请求依法裁决被申请人向申请人支付自2019年8月30日至2020年2月2日、3月1日至3月26日期间劳动所得工资27013.704元以及2020年2月3日至2020年2月29日因新冠肺炎病毒造成电子商务部停工停产期间共计20日停工薪资4413.793元，合计31427.497元；3.请求依法裁决被申请人向申请人支付自2019年8 月30日至2020年3月26日期间休息日加班劳动所得工资11917.241元；4.请求依法裁决被申请人向申请人支付自2019年8月30日至2020年3月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额28855.172元；5.请求依法裁决被申请人支付自2019年8月30日至2020年3月26日期间经济补偿金4800元；6.请求依法裁决被申请人向申请人依法期限补缴2019年8月至2020年3月工作存续期间的社会保险。2020年5月22日定安县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲裁字【2020】第7-1号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认申请人莫某与被申请人海南鸿琛工贸有限公司自2019年8月30日至2020年3月26日期间的事实劳动关系；二、驳回申请人莫某的其他仲裁请求。定劳人仲裁字【2020】第7-2号仲裁裁决书，裁决：一、依法裁决被申请人海南鸿琛工贸有限公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内，向申请人莫某支付工资11183.9元；二、依法裁决被申请人海南鸿琛工贸有限公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内，向申请人莫某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12000元；三、依法裁决被申请人海南鸿琛工贸有限公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内，向申请人莫某支付经济补偿金2000元；四、驳回申请人莫某的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达双方后，莫某不服定劳人仲裁字【2020】第7-2号仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉讼请求明确为请求判令海南鸿琛工贸有限公司支付拖欠工资35972.41元，未签订书面劳动合同二倍工资28800元及经济补偿金4800元，共计69572.41元。被告海南鸿琛工贸有限公司在法定期限未向本院或上级法院提起诉讼，且其对双方之间自2019年8月30日至2020年3月26日期间存在劳动关系的事实无异议。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的工资标准是多少；2、被告尚拖欠原告工资多少；3、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金。针对上述争议焦点，本院综合评析如下： 关于原告的工资标准问题。首先，原被告双方在法定期限内均未对定安县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲裁字【2020】第7-1号仲裁裁决书提起诉讼，且原被告对双方之间自2019年8月30日至2020年3月26日期间存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。其次，原被告未签订书面劳动合同，对于原告的工资标准未有书面合同明确约定。原告主张双方口头约定其工资为4800元/月，未能提供有效的证据予以证明，且被告不认可，故应承担举证不能的后果。被告抗辩原告的工资为2000元/月，并提供《员工工资表》、《2020年3月-4月工资表》、《工资预支申请》等证据予以佐证。本院认为，通过被告提交的工资表可以看出被告公司员工的工资标准均为2000元/月左右，且与原告相同岗位的电子商务专员的工资为1800元/月，结合原告为大专学历及刚毕业参加工作以及本地经济水平、工资水平等情形判断，原告工资4800元/月不符合实际情况。故被告抗辩原告工资为2000元/月，与原告的工作岗位相匹配，亦符合实际情况，本院予以采纳。 关于被告拖欠原告工资数额问题。用人单位应当按时、足额的向劳动者发放工资。本案中，原告工资为2000元/月，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为21.75天，即日工资为91.95元/天（2000元/月÷21.75天=91.95元/天）。被告主张原告有上班迟到、早退、旷工等情形，应扣除相应的工资数额，但未提供充分的证据予以证明，亦未提供证据证明其向原告发出过上班的催告或要求原告就上班迟到、早退及旷工等行为作出合理说明，故本院不予以采纳。另外，被告主张原告2020年2月份未到岗上班，不应支付其该月工资。首先，被告对双方在该时期存在劳动关系无异议；其次，该时期为全国新冠肺炎疫情爆发的严重时期，为避免交叉感染许多公司、企业均要求员工居家办公，原告陈述该时期其主管领导要求其居家办公，故未打卡签到上班。原告的工作岗位为电子商务专员，根据生活经验判断，电子商务在有网络的地方均可正常办公，故居家亦能正常的完成工作任务。因此，结合原告的岗位性质以及该时期的特殊情况，本院对于原告的说法予以采信。故对于被告的该项抗辩意见，本院亦不予以采纳。最后，原被告双方对自2019年8月30日至2020年3月26日存在劳动关系的事实均无异议，故被告应按2000元/月向原告发放上述劳动关系存在期间的工资。综上，原告的工资应为：2019年8月份，工作2天，工资应为183.9元；2019年9月份至2020年2月份，工资为12000元（2000元/月×6）；2020年3月份，工作26天，工资应为2000元，共计14183.9元，扣除被告已支付的3000元，被告应再支付原告工资11183.9元。原告主张超过部分，本院不予以支持。 关于被告应否向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告认为导致其与原告未签订书面劳动合同的责任在于原告，但未提交有效的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。此外，被告亦未提供证据证明原告不与被告签订书面劳动合同后，其已书面通知原告终止劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，原告于2019年8月30日与被告建立劳动关系，被告应当在2019年9月30日前与原告签订书面劳动合同，但被告未依法履行该项义务，亦未提交证据证明未签订劳动合同的过错责任在于原告。因此，被告应自2019年10月1日起至2020年3月26日止每月向原告支付二倍工资差额12000元（2000元/月×6=12000元）。原告主张超过部分，本院不予以支持。 关于应否支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，因被告未按时、足额向原告支付劳动报酬及未为原告缴纳社会保险而导致原告解除劳动关系离职。被告抗辩其并非未按时足额发放工资，其已通知原告领取工资是原告有意为之不领取。庭审中，被告自述其向员工发放工资方式有现金发放、微信转账发放、银行转账发放等多种方式。如被告所述，其通知原告现金领取工资原告有意未领取，其亦可通过微信转账、银行转账等方式向原告发放，故被告该抗辩意见不符合常理，且未提供证据予以证明，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告处工作时间六个月零二十八天，离职前十二个月的月平均工资为2000元，故被告应向原告支出经济补偿金2000元，原告主张超过部分，本院不予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告海南鸿琛工贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告莫某支付工资11183.9元； 二、被告海南鸿琛工贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告莫某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元； 三、被告海南鸿琛工贸有限公司于判决生效之日起十日内向原告莫某支付经济补偿金2000元； 四、驳回原告莫某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告莫某负担（已交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员  陈博恒 二〇二〇年六月三十日 书记员  吴 滨 附相关法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。