北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4263号原告：梁雪，女，1986年7月23日出生，汉族，户籍地辽宁省鞍山市台安县，现住辽宁省鞍山市台安县。被告：中民新能天蓝（北京）新能源有限公司，住所地北京市昌平区，统一社会信用代码911101143552936311。法定代表人：陈瑞军，无职务。委托诉讼代理人：于黎明，男，1968年6月10日出生，汉族，中民新能天蓝（北京）新能源有限公司总经理。被告：中民新能投资集团有限公司，住所地北京市海淀区地锦路9号15号楼101-41室，统一社会信用代码911100003181039668。法定代表人：何正荣，无职务。委托诉讼代理人：戴明清，男，1984年1月8日出生，汉族，中民新能投资集团有限公司党群工作部副主任。委托诉讼代理人：倪雪，女，1993年9月10日出生，汉族，中民新能投资集团有限公司人事专员。原告梁雪与被告中民新能天蓝（北京）新能源有限公司（以下简称天蓝公司）、中民新能投资集团有限公司（以下简称新能投资公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员李秀文独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁雪，被告天蓝公司之委托诉讼代理人于黎明，被告新能投资公司之委托诉讼代理人戴明清、倪雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁雪向本院提出诉讼请求：1.天蓝公司支付2019年4月1日至2019年11月21日工资80000元；2.被告支付2018年10月1日至2019年5月20日工作效益奖金27000元；3.被告支付因恶意拖欠工资违法解除劳动关系赔偿金20000元；4.被告支付原告社保费3574元（庭审中，原告梁雪明确第2项至第4项诉讼请求的款项均由天蓝公司支付，如果天蓝公司没有钱，就由新能投资公司支付）；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月20日入职天蓝公司，并签订劳动合同，负责光伏发电销售工作，被派遣至顺义区担任销售部经理。双方约定月工资10000元底薪加五险一金，每月28日发放工资，效益提成按销售额的9%计提并按季度发放。原告在职期间，天蓝公司未按约定发放2019年4月1日至2019年11月21日工资，在2019年5月至2019年11月停缴原告住房公积金，并在未通知原告的情况下断缴2019年10月、11月社会保险，未发放原告在职工作期间产生的效益30万元的9%的效益奖金（提成）。原告多次与天蓝公司进行沟通，天蓝公司以效益不好推脱。原告在2019年5月1日接到天蓝公司总经理于黎明的通知，由于公司经营不善进行裁员，由梁雪与本部门站长李夏龙做收尾工作，同年8月，李夏龙被辞退，直至2019年11月21日，原告得知社保断缴后，与公司人资沟通无果，于是给于黎明总经理打电话，被告知公司没钱支付工资被辞退。天蓝公司是新能投资公司的全资子公司，由于新能投资公司资金不到位，原告认为新能投资公司应与天蓝公司共同承担法律责任。被告天蓝公司辩称，认可原告的所有诉讼请求。被告新能投资公司辩称，不认可原告的诉讼请求，天蓝公司作为独立的法人应当独立承担责任，且据新能投资公司所知，天蓝公司有能力支付，新能投资公司没有义务支付梁雪工资等，天蓝公司有足额的资产支付原告的诉讼款项。本案经审理认定事实如下：天蓝公司为新能投资公司的全资子公司，拥有营业执照等相关手续。梁雪主张其于2018年9月20日入职天蓝公司，担任销售经理，月固定工资为税前10000元，另有销售奖金提成，每月28日发放固定工资，销售提成按照销售额的9%计算，天蓝公司未支付其2019年4月1日至2019年11月21日期间的工资，也未支付2018年10月1日至2019年5月20日期间的销售提成27000元，2019年11月21日，公司将其违法辞退。另外，梁雪主张因为天蓝公司在双方存在劳动关系的情况下违法断缴其社会保险，因此，其自己出资3574元，找公司安排的代缴公司补缴2019年10月及11月的社会保险。为证明其上述主张，梁雪提交了工作证、银行流水、劳动合同、2019年12月21日于黎明签字确认的证明、微信聊天记录、销售提成审核流程等。天蓝公司对于梁雪的主张及证据均予以认可。新能投资公司认可梁雪2018年9月20日入职天蓝公司、月工资为税前10000元，亦认可天蓝公司未发放梁雪2019年4月之后的工资、梁雪自己出资缴纳了2019年10月及2019年11月社会保险，但是不认可违法解除的情况，也不知晓天蓝公司的提成制度。新能投资公司主张于黎明为天蓝公司的实际负责人，新能投资公司已经告知于黎明关于天蓝公司人员调整方案情况及人力费用由天蓝公司自己赚取等，新能投资公司已经为天蓝公司注入部分资金及垫付部分款项。为此，新能投资公司提交了于黎明与天蓝公司的劳动合同、天蓝公司人员调整方案、微信聊天记录、资本金回单等。于黎明主张虽然其为天蓝公司的总经理，但是天蓝公司并没有独立的人力、财务，公章也并不由天蓝公司掌握。梁雪认可于黎明为天蓝公司的总经理，但是决策权在于新能投资公司。就本案纠纷，梁雪曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.天蓝公司支付2019年4月1日至2019年11月21日工资80000元；2.天蓝公司支付2018年10月1日至2019年5月20日工作效益奖金27000元；3.天蓝公司支付2018年10月1日至2019年11月21日报销款56214元；4.天蓝公司支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；5.新能投资公司承担连带赔偿责任。顺义仲裁委于2020年1月6日作出京顺劳人仲字[2020]第887号裁决书：一、天蓝公司支付梁雪2019年4月1日至2019年11月21日工资80000元；二、驳回梁雪其他仲裁请求。梁雪不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。上述事实有各方陈述、当事人提交的上述证据、京顺劳人仲字[2020]第887号裁决书等在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：天蓝公司与新能投资公司均认可梁雪与天蓝公司存在劳动关系，本院予以确认。在天蓝公司与梁雪存在劳动关系的情况下，天蓝公司认可未发放梁雪2019年4月以后的工资80000元、效益奖金27000元，亦认可梁雪自己出资补缴了2019年10月及11月的社会保险，本院不持异议。于黎明作为天蓝公司的实际负责人，签字确认梁雪系因公司经营不善被辞退，亦认可梁雪要求天蓝公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院亦不持异议。本案的争议焦点在于新能投资公司是否应当承担赔偿责任。天蓝公司虽为新能投资公司的全资子公司，但在梁雪与天蓝公司存在劳动关系且其没有证据证明天蓝公司无资产可供执行的情况下，梁雪在本案中要求天蓝公司的母公司新能投资公司承担连带赔偿责任，没有法律依据，本院难以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条之规定，判决如下：一、被告中民新能天蓝（北京）新能源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告梁雪2019年4月1日至2019年11月21日工资80000元；二、被告中民新能天蓝（北京）新能源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告梁雪2018年10月1日至2019年5月20日工作效益奖金27000元；三、被告中民新能天蓝（北京）新能源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告梁雪违法解除劳动关系赔偿金20000元；四、被告中民新能天蓝（北京）新能源有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告梁雪社会保险费用3574元；五、驳回原告梁雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告中民新能天蓝（北京）新能源有限公司负担，于本判决生效之日起7日内缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李秀文二〇二〇年六月二十三日法官助理  郭姗姗