新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初530号 原告：新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区凤起街1616号恒大绿洲商住小区一期8幢第1-2层商业105号商铺。法定代表人：胡雪萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳立忠，新疆谦之和律师事务所律师。被告：李虎，男，1976年7月22日出生，俄罗斯族，无业，住乌鲁木齐市。原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司（以下简称：昊嘉明逸仓储公司）与被告李虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司的委托诉讼代理人岳立忠、被告李虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昊嘉明逸仓储公司向本院提出诉讼请求：1．原告不向被告支付加班工资4455.17元；2．原告不向被告支付违法解除赔偿金11400元。事实及理由：2019年8月1日被告与原告签订《解除劳动合同书》，且被告在原告单位工作期间，经常早退，长期旷工，对待工作无责任心，上班工作期间销售非原告单位的产品，在原告工作期间对原告进行负面宣传，影响原告工作正常运作，被告被原告开除，因此原告不应向被告支付水劳人仲字（2020）第120号裁决书中第一项、第二项，即原告不向被告支付加班工资4455.17元、违法解除赔偿金11400元。被告李虎辩称，要求原告按照被告诉讼请求中的要求进行赔偿，对原告诉请的事实以及理由被告都不认可。原告在事实与理由中的陈述应出示证据。被告李虎向本院提出诉讼请求：1．原告支付被告2014年7月1日至2019年7月31日单方面违法解除劳动合同经济赔偿金45708.3元（12个月的平均工资×工作年限5年×1倍×2倍=10个月工资）；2．原告按照劳动合同法第四十条规定额外支付一个月工资补偿待通知金2850元；3．原告支付被告正常休息日工作加班工资（调休补休除外）2018年1、3月至8月共计21天加班工资4200元整，2019年1月至7月共计19天加班工资3610元整，合计7810元；4．由原告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2014年7月1日到原告公司从事销售部业务员工作，双方签订书面的劳动合同，约定工资实行基本工资和绩效工资、基本工资为每月2850元、绩效工资根据每月工作业绩金额不等发放，每天8小时工作制，每周周一至周五工作，每周周六及周日为休息日，但从2014年7月至2019年7月任职期间周末都是值班一天休息一天，原告并未按照合同约定给我本人合法的周末休息日，也没有支付额外的加班工资，原告的行为违反了劳动法第四十四条规定，原告从2018年降低销售岗位提成工资，由约定的20%绩效工资提成降为15%，而且无理要求员工绩效工资只发放总额的50%，剩余年底考核发放。从2019年3月份原告不顾我们反对，强行将劳动合同约定的基本工资每月2850元降低为2500元每月基础工资＋300元伙食补助，违反了劳动合同所规定的薪资要求，严重影响到了我的正常工作及生活需求，多次与公司管理人员刘亮及原告沟通无果，2019年7月25日我在准备出差时被公司管理人员刘亮打电话让我主动提出辞职，遭到了我的强烈反对，从2019年7月25日至7月31日期间被告主动提出与我解除劳动合同关系，但因补偿金事宜未达成一致，原告于7月31日单方面辞退了我，辞退理由没有任何合法合理的事实依据。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》，以及其他相关法规规章的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。原告昊嘉明逸仓储公司辩称，被告诉讼请求的第一、第二项不应支付。单位的考勤表显示，被告每天提前半小时左右下班早退，严重违反单位的规章制度，被告与单位签订了解除劳动合同证明书，且解除合同的理由是违反了劳动合同法第三十九条，有单位的盖章以及签字，被告签收时间是2019年8月1日。被告是单位销售工作人员，擅自销售非我单位产品，原告有证据可以证实被告的行为给单位造成很大的名誉上的负面影响，被告要求加班工资的诉请认为没有任何的事实，不应当支付。本院经审理认定事实如下：2017年7月1日，原告昊嘉明逸仓储公司与被告李虎签订2017年7月31日至2020年7月31日《劳动合同书》一份，该合同显示被告李虎在原告昊嘉明逸仓储公司处从事业务员工作，每月工资2850元，每周一至周五工作，每周六、周日为休息日。原告昊嘉明逸仓储公司与被告李虎均认可被告李虎自2014年7月至2019年7月31日期间在原告昊嘉明逸仓储公司处工作，共计工作五年。2019年7月31日，原告昊嘉明逸仓储公司向被告李虎出具《李虎解除或终止劳动合同（关系）证明书》，显示原告昊嘉明逸仓储公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，解除日期为2019年7月31日，被告李虎签字日期为2019年8月1日。原告昊嘉明逸仓储公司提供《公司辞退员工通知书》，该证据显示被告李虎被辞退的理由为对待所担任的职务工作态度不佳，正常工作时间长期缺勤，对待公司工作缺失责任心，原告昊嘉明逸仓储公司称被告李虎每日都提前半个小时下班，并在微信朋友圈中销售非本公司产品，违反了公司规章制度，但未提供单位规章制度证据，本院认为原告昊嘉明逸仓储公司举证的被告李虎违反公司规章制度的证据不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”中用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，原告昊嘉明逸仓储公司应向被告李虎支付违法解除劳动关系经济赔偿金。被告李虎向本庭提交2018年1月至8月考勤表复印件，该证据未加盖单位公章，故本院对被告李虎出示的2018年1月至8月考勤表不予以采信。被告李虎提供的2019年2月至6月考勤表原告昊嘉明逸仓储公司对其真实性认可，被告李虎主张2019年7月7日、7月14日、7月20日、7月28日存在周六周日工作的事实，但无法提供考勤表予以证实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤表应由原告昊嘉明逸仓储公司举证，原告昊嘉明逸仓储公司未提交被告李虎7月期间的考勤情况，故本院依据原告昊嘉明逸仓储公司与被告李虎均认可的2019年2月至6月期间考勤表推断被告李虎存在周末上班一日的情况，故对被告李虎主张存在2019年7月7日、7月14日、7月20日、7月28日上班的事实予以认可，故被告李虎周六周日工作时间共计19天。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”被告李虎提交2018年8月至2019年7月期间的工资表，原告昊嘉明逸仓储公司对其真实性认可，因此被告李虎2018年8月应发工资为14709元（3000＋5854.5*2）,2018年9月应发工资为3183元（3000+91.5*2），2018年10月应发工资为3381元（3000+190.5*2），2018年11月应发工资为7864元（3000+2432*2），2018年12月应发工资为5166元（3000+933*2+300），2019年1月应发工资为3538元（3000+129*2+280），2019年2月应发工资为2870元（2500+35*2+300），2019年3月应发工资为2923元（2500+61.5*2+300），2019年4月应发工资为3019元（2500+109.5*2+300），2019年5月应发工资为2677元（2417+260），2019年6月应发工资为2800元（2500+20*2+260），2019年7月应发工资为3510元（2500+355*2+300），被告李虎十二个月的平均应发工资为4636.67元。另查，2019年12月27日，被告李虎向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告昊嘉明逸仓储公司支付2014年7月1日至2019年7月31日单方面违法解除劳动合同经济赔偿金45708.3元、待通知金2850元、2018年1月至8月加班工资4200元、2019年1月至7月加班工资3610元。2020年2月3日仲裁委作出水劳人仲字（2020）第120号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人昊嘉明逸仓储公司支付申请人李虎17天加班工资4455.17元；2、被申请人昊嘉明逸仓储公司支付申请人李虎违法解除赔偿金11400元；3、驳回申请人李虎其他仲裁请求。”。本院认为,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告李虎主张的要求原告昊嘉明逸仓储公司支付2014年7月1日至2019年7月31日单方面违法解除劳动合同经济赔偿金45708.3元的诉讼请求，原告昊嘉明逸仓储公司主张其与被告李虎是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但庭审时未提交被告李虎具有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的证据，故原告昊嘉明逸仓储公司系违法解除劳动关系，应向被告李虎支付违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因被告李虎于2014年7月至2019年7月31日期间在原告昊嘉明逸仓储公司处工作，工作时间为五年，故本院计算违法解除赔偿金为46366.7元（4636.67元/月×5个月×2倍），被告李虎主张违法解除赔偿金为45708.3元，在本院计算范围内，本院予以支持。对于被告李虎主张的要求原告昊嘉明逸仓储公司支付额外支付一个月工资补偿待通知金2850元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因原告昊嘉明逸仓储公司违法解除劳动关系，已支持赔偿金的情形下，不存在支付待通知金的法定事由，对被告李虎的该项诉讼请求本院不予支持。对于被告李虎主张的要求原告昊嘉明逸仓储公司支付正常休息日工作加班工资2018年1、3月至8月4200元整、2019年1月至7月3610元整的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”加班工资应以原告昊嘉明逸仓储公司与被告李虎签订的《劳动合同》中基本工资2850元为基数进行计算，原告昊嘉明逸仓储公司与被告李虎签订的《劳动合同》中约定周六、周日为休息日，根据被告李虎出示的考勤表及原告昊嘉明逸仓储公司的质证意见，本院计算被告李虎周六周日工作时间共计19天，本院计算休息日加班工资为4979.31元（2850元/月÷21.75天×19天×200%）。故原告昊嘉明逸仓储公司要求不支付加班工资4455.17元、不支付违法解除赔偿金11400元的请求不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司须于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李虎违法解除赔偿金45708.3元；二、原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司须于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李虎19天加班工资4979.31元；三、驳回被告李虎要求原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司支付待通知金2850元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司已预交），减半收取5元，由原告新疆昊嘉明逸仓储设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   吴梦琦二 〇 二 〇 年 六 月 十 日书  记  员   魏乔月