广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初3188号原告：华剑军，男，1974年3月1日出生，汉族，住江西省乐平市************，公民身份号码360************012。委托诉讼代理人：杨智辉，广东杰泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨清澜，广东杰泰律师事务所律师。被告：佛山市淇特科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********长盛路青蛙皇子服装有限公司，统一社会信用代码91440605MA4WTF3W37。法定代表人：方某1。被告：佛山市****科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区**************，统一社会信用代码914***********693N。法定代表人：张某1。上述两被告共同委托诉讼代理人：钟雨恒，广东顺迪律师事务所律师。上述两被告共同委托诉讼代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。原告华剑军与被告佛山市淇特科技有限公司（以下简称淇特公司）、佛山市****科技有限公司（以下简称艾臣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月7日立案后,依法适用简易诉讼程序于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告华剑军的委托诉讼代理人杨智辉、两被告的共同委托诉讼代理人谢晓东到庭参加了诉讼。诉讼中，原告申请了和解期，相关审限已扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况：原告作为申请人以两被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：两被告申请人共同支付申请人解除劳动合同赔偿金45000元。2.劳动仲裁处理情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月21日作出佛南劳人仲案字［2019］4946号之终局仲裁裁决书，裁决：被申请人艾臣公司支付解除劳动关系赔偿金15000元予申请人。3.原告的诉讼请求：1.两被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金60000元；2.本案诉讼费用由被告承担。4.签订劳动合同情况：原告与被告艾臣公司签订了劳动合同，约定合同期限从2019年7月1日至2022年7月1日止，工作岗位为管理类，工资标准为1720元/月，原告于2019年6月30日从淇特公司离职后，劳动关系从2019年7月1日转入被告艾臣公司，双方约定并同意“原告在艾臣公司任职期间，原告的工龄从2017年12月18日开始计算”。5.工作及工资情况：原告于2019年7月1日入职被告艾臣公司，各方均确认原告的平均工资为15000元。6.劳动关系终止的相关情况：2019年11月14日，被告艾臣公司出具《关于解除华剑军劳动关系的通报》，内容包括：为加强公司内部管理，研发中心于2019年11月11日召开研发中心全体成员内部会议，事实绩效考核，要求全体研发人员签订绩效协议。原告无任何正当理由，拒不执行研发中心统一安排。2019年11月12日-14日期间，研发中心领导多次与其沟通，原告仍拒不配合部门工作安排，明确表示“不接受绩效管理，不接受工作安排”，同时与部门领导沟通时，顶撞上级主管人员，态度恶劣，根据公司《奖惩管理制度》4.3.3条针对劳动纪律的处罚规定，给予原告解除劳动关系不予任何经济补偿之处理，劳动关系截止日期为2019年11月14日。7.其他相关事实：原告再次作为申请人以被告艾臣公司为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁；佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2020〕752号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人在2019年7月1日至2019年11月14日存在劳动关系；二、确认申请人在被申请人处的工龄为2017年12月18日至2019年11月14日。艾臣公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，案号为（2020）粤0605民初12681号。另查明，被告艾臣公司于2013年9月24日成立；被告淇特公司于2017年7月7日成立。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告身份证、两被告工商公示信息；2.仲裁裁决书；3.劳动合同。经质证，两被告对原告出示的证据1、2三性无异议；对证据3真实性确认，证明内容有异议，工龄问题在仲裁案中作了阐述，被告艾臣公司认为劳动关系建立起即2019年7月1日起计算工龄。两被告提交了如下证据：1.淇特公司离职声明、员工辞职申请表；2.入职培训确认单；3.录音笔录、光盘1张；4.研发绩效激励考核制度、确认单、会议签到表；5.关于解除华剑军劳动关系的通报、奖惩管理制度；6.劳动人事争议仲裁申请书。经质证，原告对两被告出示的证据1真实性合法性无异议，关联性有异议，两被告为关联公司，该离职证明与离职申请表是被告淇特公司要求原告签订的，并在签订时表示还是在集团公司内部工作，工龄和工作时间保留并作延续计算；对证据2、3三性无异议，对证明内容有异议，该入职培训确认单不能证明原告消极怠工、顶撞上司；对证据4真实性合法性无异议，该研发绩效激励考核制度、确认单、会议签到表原告没有签名，不代表原告不服从公司的考核和管理，当时被告艾臣公司的领导不让原告在上面签名也没有组织原告参与相关的会议。对证据5三性无异议，从该解除劳动关系的通报可以证明被告艾臣公司违法解除与原告之间的劳动关系。对证据6三性无异议，但原告认为本案原告的诉讼请求主张的是劳动合同经济赔偿金并不需要经过劳动仲裁结果前置确认。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。虽原告在仲裁阶段主张的金额为45000元，但其诉讼中增加的15000元与原请求密不可分，故本院在本案中一并审查。被告艾臣公司辩称依据《奖惩管理制度》4.3.3条针对劳动纪律的处罚规定解除与原告间劳动关系，其举证中原告虽与被告公司经理谈话存在不快，但被告未能举证证实原告存在长期或经常性故意无正当理由不服从上级工作安排的事实，现被告主张以一次谈话中表达“拒绝工作”推定原告的工作纪律表现，本院认为理据不足，不予采信。被告未能证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形，故本院认定被告单方处分与被告的劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。至于原告的工作年限，结合本院查明的事实可知，被告艾臣公司在原告入职时签订的劳动合同中明确约定“原告在艾臣公司任职期间，原告的工龄从2017年12月18日开始计算”，对此，被告艾臣公司作为正常经营的法人，在民商事活动中应尽到合理谨慎注意义务，在契约订立过程中理应综合均衡各方利益再行签订合同，加之没有任何证据反映原告在此过程中存在欺诈、胁迫的情况，相应的法律后果应由被告艾臣自行承担。本院确认原告为艾臣公司工作年限为2017年12月18日至2019年11月14日，即一年11个月，故被告艾臣公司应双倍支付两个月违法解除劳动关系的赔偿金予原告。又因双方均认可15000元/月的工资标准，故被告艾臣公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元[15000元/月×2个月×2倍]。但因原告在仲裁的请求为45000元，故艾臣公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金45000元予原告。因原告与淇特公司已终结劳动合共关系，故原告请求其承担责任，本院不予支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市****科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向华剑军支付违法解除劳动关系的经济赔偿金45000元；二、驳回华剑军的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  梁晓明二〇二〇年六月二十四日书记员  李梓欣