上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初671号原告：曹城禄，男，1973年6月6日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李彬，万商天勤(上海)律师事务所律师。被告：西门子(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：吴永新，执行副总裁兼政府事务部和区域组织部总监。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹心蓓，北京安杰(上海)律师事务所律师。原告曹城禄与被告西门子(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹城禄及其委托诉讼代理人李彬、被告西门子(中国)有限公司上海分公司之委托诉讼代理人曹心蓓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曹城禄向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金473,310元；2.被告支付2018年10月1日至2019年7月12日财年奖金177,057元。事实和理由：原、被告于2011年签订固定期限劳动合同，并在合同中确认原告2010年6月28日至2011年2月21日期间也为在被告处的服务年限。2014年7月1日双方劳动合同转变为无固定期限劳动合同。2019年7月12日，被告以原告发票报销问题“严重违反公司的规章制度，包括《西门子商业行为准则》和《西门子员工手册》为由，向原告单方发出解除劳动合同通知。因时间太长了，原告不记得是否收到过《西门子商业行为准则》和《西门子员工手册》。原告是业务拓展经理，是为了公司的业务发生宴请活动，事先有申请，事后有审批，都是符合公司的流程的。原告作为个人，没有鉴别发票真伪的能力。被告接受了原告的报销，可见相关报销事项的真实性与合理性得到了公司的确认，原告在报销事项中并无过错，不存在虚假报销行为，故被告解除与原告的劳动合同是违法的，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及2019年度财年奖金。被告西门子(中国)有限公司上海分公司辩称，不同意原告诉请。2019年被告收到举报，后对原告进行了调查,发现原告于2016年6月至2018年6月的2年期间使用虚假发票报销，共计52张金额达近5万元，此系严重违反规章的行为，被告以此为由解除劳动合同系合法解除。员工手册民主制定、公示并送达原告，原告行为显然有违规定且有违诚信。按照被告处制度规定，因合理原因解除劳动合同的，不享财年奖金。本院经审理认定事实如下：1.原、被告于2011年7月19日签订劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2014年6月30日。2014年5月9日，双方签订续展协议，约定合同转变为无固定期限劳动合同。原告入职担任业务拓展经理一职。2.劳动合同落款处载有：“我现确认，我已收到、阅读、理解并将一直遵守西门子(中国)有限公司《员工手册》、《商业行为准则》及合规帮助台信息，以及对上述政策修改后的各项规定。……”被告处员工手册经被告处工会及人事部讨论，规定：“……如果员工严重违反公司规章制度和纪律，公司有权立即解雇员工且不支付任何经济补偿，……10)偷窃、涂改、伪造、虚报或销毁各种记录、单据或文件资料的，或实施欺骗、偷窃或其他类似不正当行为的；……27)与上述行为性质或严重程度相似的其他严重违反公司规定(包括《西门子商业行为准则》)的行为……”《西门子商业行为准则》载明：“……西门子所有员工必须确保其生成或负责的账簿与记录完整、准确、如实反映每笔交易或支出，及时并符合相关会计准则和标准……”被告处18/19财年奖金目标设定原则规定：“……如员工因表现不好或合规原因被解雇，公司将不支付奖金……”3.2019年7月4日，原告收到被告发送的电子邮件，内容为：“……1、从2018年10月1日开始，年度目标奖励(如果设定目标100%完成)196,730.00元；2、自2019年1月1日起，按下面的金额按月发放基本工资和津贴：55,290.00元。……”4.2019年7月10日，被告向原告发出《劳动合同解除通知书》，载明：“……双方劳动合同将根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第(2)款解除。事由如下：严重违反公司的规章制度，包括《西门子商业行为准则》和《西门子员工手册》。……劳动关系的最后一天为2019年7月12日(“劳动关系解除日”)……”被告设有工会，工会确认收悉解除原告劳动合同的通知，未提出异议。5.2019年8月1日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及财年奖金。该会于2019年11月8日作出裁决，驳回原告请求。原告不服，具状来院作本案诉请。审理中,双方对原告月工资超过上海市城镇职工平均工资三倍没有异议。6.审理中双方确认正常报销流程如下：员工在接待前填写并持有合规记分卡，记分卡中需填写接待的时间、对象、具体的活动性质。接待事宜结束后在办公系统中填写申报表，将申报表及发票扫描件上传，经部门主管、商务主管审批后提交发票纸质件，由财务共享中心确认后予以报销。7.审理中被告提供：(1)2016年6月至2018年6月期间原告报销申请表30份及相关发票，并附(2019)沪徐证经字第9901号公证书，公证处就上述资料系自被告系统中下载进行了公证。(2)国家税务总局上海市长宁区税务局第一税务所、国家税务总局上海市闵行区税务局第一税务所、国家税务总局上海市奉贤区税务局第一税务所、国家税务总局上海市静安区税务局第一税务所分别就52张发票出具的鉴伪证明，载明52张发票均为假票。就被告提供的上述发票等证据，原告首先回复称时间久远已记不清具体报销过程，亦否认被告提供的部分发票系其递交、报销。在本院向其释明之后，原告质证称：对公证书没有异议，确认公证书所附52张发票均系其提供，并经被告处OA系统申请报销；不清楚税务局作出这样的鉴定结论是否专业；原告报销的款项大部分是实际发生的餐饮费；在现金支付专家会务费或存在其他形式招待费时，因这些费用没有发票，故在主管口头同意的情况下以餐饮发票的形式、分次在几次报销中解决，有时由原告去熟悉的饭店请其代开发票，有时原告支付税金请他人代开发票；在餐饮发票开不出或一次性补开发票时，时间、金额与实际情况会有差别。本院认为,劳动者在履职过程中，应当遵循诚实信用原则，遵守劳动纪律和用人单位的各项规章制度。被告处施行的《员工手册》及其他准则均有言明员工应如实申报、行为合规，事实上此系劳动者本应负有的行为准则。原告关于不记得是否收到各项规定的辩称，不可信亦不成立。原告向被告递交发票获得报销，现经查明其递交的发票有52张系虚假，此系确认的事实。原告一方面称不知税务部门真伪结论是否专业，一方面不就此自行核实，相关后果由其自行承担。没有相反证据反驳的，本院采纳发票虚假的结论。申请报销应如实申报事由，提供真实凭证，且按被告设有的相关表格，细化至参与人员，更是提醒、要求申报人确保事情真实、账目清晰，对此原告理应恪守。然据查明的事实可以看到，52张发票均系餐饮，但并非全部真实发生餐饮消费，与原告就此申报的事由、时间与人员亦不能对应，原告还自认部分发票的来源是其自行请人代开。也就是说，原告存在申报不实、发票虚假、事由不真之情形且次数不少，被告以有违诚信、严重违规论，不为过。被告以此为由解除原告的劳动合同，并履行了通知工会的义务，不违法律,应系合法。公司对企业报销制度进行事后监督，及时整改，并无不当，原告主张被告审核通过其报销申请并发放了报销款，即说明被告确认原告的报销是真实的，本院不予采信。原告关于餐饮发票与具体事由不一系得到主管批准一节，没有证据佐证，本院故不采信。即便事实上真如原告所述的，严格而言亦应在申请报销时采用合适方式报备。关于财年奖金，作为奖励性收入，原则上属用人单位视绩效、表现、考评决定发放的自主范围，被告处有规定言称合规解除的不享奖金，现以解除原告有因且系原告违规为由主张不付，对此本院照准。综上，原告诉请本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条第二款之规定，判决如下：一、原告曹城禄要求被告西门子(中国)有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金473,310元之诉讼请求，不予支持；二、原告曹城禄与被告西门子(中国)有限公司上海分公司支付2018年10月1日至2019年7月12日财年奖金177,057元之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告曹城禄负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 王 芩 菲审 判 员 祝 杨 盈人民陪审员 刘 党 妹二〇二〇年六月二十八日书 记 员 石峰沈蕾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。