河北省元氏县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0132民初232号 原告：石家庄中资永道能源科技有限公司。 住所地：石家庄市元氏县张掖村石家庄碧桂园207号楼1单元2101号。 法定代表人：王瑞国，公司执行董事。 委托诉讼代理人：何宗辰，河北捷诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾晨冉，公司员工。 被告：符婉华，女，汉族，1998年2月21日生，住无极县。 委托诉讼代理人：马壮，河北时代经典（元氏）律师事务所律师。 原告石家庄中资永道能源科技有限公司（以下简称中资公司）与被告符婉华劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中资公司法定代表人王瑞国、委托诉讼代理人何宗辰、贾晨冉，被告符婉华委托诉讼代理人马壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中资公司向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令原告、被告之间未建立劳动关系；二、依法判令原告不支付被告二倍工资差额2876.9元；三、驳回被告要求原告为其缴纳社会保险的请求；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告未与原告签订劳动合同，仅是与原告的法定代表人个人之间约定，为其个人工作，他们双方建立的雇佣关系非劳动关系，故原告未与被告之间建立劳动关系，仲裁认定错误，应当予以改正。基于错误的认定，支持被告二倍工资、缴纳保险的请求均属错误。故元氏县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决。 被告符婉华辩称，1、元氏县劳动人事争议调解委员会裁决的案件事实清楚，据以定案的证据确实充分。被答辩人未与答辩人签订劳动合同，但根据答辩人仲裁庭审前提交的相关证据以及仲裁庭审过程中被答辩人提交的证据、以及庭审笔录均可证明，仲裁程序合法、有效。 2、根据被答辩人在举证期限内提交的证据材料不足以证明被答辩人主张，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求和所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”可以证明答辩人与被答辩人已形成事实的劳动关系，且存在应当支付答辩人双倍工资差额及依法为其缴纳应当缴纳的社会保险的事实。请驳回被答辩人的诉讼请求。 一、原告中资公司为证明自己的主张提供的证据： 1、原告的公司个人所得税缴纳申报表，证明该公司仅有贾海彦一个员工，与被告之间未建立任何的劳动关系，并且被告也未在原告公司工作、上班，其是与王瑞国个人建立的雇佣关系，工作地点在石家庄市区翰林观天下，与原告公司无关。 2、2019年11月3日，因尚晶计算工资错误多发了工资后，尚晶拒绝追回并提出辞职，王瑞国要求符婉华接替尚晶工作，符婉华提出不干了。 3、提交原告对公活期存款交易明细表，证明公司一直没有给被告转账过任何款项，不存在工资，不存在劳动关系，因此也不存在缴纳社保等。 被告质证称，对原告提交的证据1三性均有异议，不予认可，个人所得税证明为单位制作，仅能证明与贾海彦存在劳动关系，不能证明公司与本案被告之间不存在劳动关系。符婉华自2019年8月28日到原告处从事会计一职，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系；对原告的陈述2不清楚，仅为原告个人陈述，具有随意性，其关联性、合法性不予认可；对原告提交的证据3真实性无异议，但是关联性有异议。 二、被告为证明自己的主张提供的证据： 1、石家庄中资永道能源科技有限公司7月份-10月份工资表，证实原、被告之间存在是事实劳动关系，被告自2019年8月份到原告处上班，期间通过法人银行卡发放工资；2、石家庄中资永道能源科技有限公司7月份-10月份考勤表，证明被告8月份-10月份在原告处工作，存在事实劳动关系；3、被告银行卡流水，证明公司通过法定代表人王瑞国按月发放9-10月份工资；4、支付宝转账记录，证明符婉华给原告法人王瑞国退还10月份多发工资433.09元；5、元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会元劳人仲字（2019）第664裁决书，证明被告于2019年11月24日向元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会提请劳动仲裁，申请事项为：依法确认原、被告之间存在劳动关系；原告支付未签订劳动合同双倍工资差额2876.9元；原告支付拖欠的自2019年8月28日至9月7日，2019年11月1日至4日共13天的工资1099.8元；裁决原告为被告补交自2019年9月份至10月份的社会保险费用；依法确认原告违法解除劳动合同，依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿金2200元。 原告质证称，对证据1、2盖章的真实性无异议，确实存在盖章，但是盖章不是在中资永道公司加盖的，而是由另案中的尚晶私自加盖，因此对其内容不予认可，并非原告公司真实意思的表述；对证据3真实性予以认可，恰可以证明是王瑞国和被告之间个人形成的雇佣关系，而非原告公司的行为。 本院经审理认定事实如下：2019年8月28日，被告符婉华通过网上招聘到原告中资公司工作。原告为被告发放的9、10月份工资分别为1650元（其中含交通补助37.5元）、1976.91元（其中含交通补助40.38元、餐补200元）。原告法定代表人以银行转账的方式支付被告以上工资。双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。 原告实际支付给被告符婉华2019年10月份全勤工资2410元。原告公司于2019年10月份国庆节放假7天，原告认为符婉华多支了放假7天的工资433.09元，要求扣回，符婉华将433.09元退给王瑞国。原、被告之间因此发生争议，2019年11月24日，被告向元氏县劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认原、被告之间存在劳动关系；原告支付未签订劳动合同双倍工资差额2876.9元；原告支付拖欠的自2019年8月28日至9月7日，2019年11月1日至4日共13天的工资1099.8元；裁决原告为被告补交自2019年9月份至10月份的社会保险费用；依法确认原告违法解除劳动合同，依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿金2200元。2019年12月30日，元氏县劳动人事争议调解仲裁委员会作出元劳人仲字2019第64号裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系；原告给付被告未签订劳动合同的两倍工资差额2876.9元；原告为被告缴纳2019年9月至10月社会保险费，个人缴纳部分由被告承担；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实有：原告单位的工资表、考勤表、符婉华银行流水、原告公司国庆放假通知等在卷证实。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、考勤记录等认定双方存在劳动关系。根据被告提供的盖有原告单位公章的工资表、考勤表及原告的法定代表人王瑞国通过中国农业银行支付给被告工资的银行转账记录，能够认定双方存在事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，本案原告应支付被告2019年10月份的二倍工资1800元（因交通费、餐补费二项不属二倍工资的范围，予以扣除）。根据劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号通知第11条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该规定未将10月1日的国庆节休假作为带薪休假的范围，因此，被告退还原告国庆放假期间的工资433.09元正确。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2019年9、10月期间，原告（用人单位）应依法为被告（劳动者）缴纳用工期间的社会保险，劳动者个人缴纳部分由被告自担。被告未提供原告与其解除劳动关系的证据，对被告要求原告支付经济赔偿金的请求，不予支持。原告提供公司个人所得税缴纳申报表、原告对公活期存款交易明细表予以证明与被告不存在劳动关系，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，原告提供的以上证据不是确定双方是否存在劳动关系的必要唯一证据，因此，原告的主张证据不足，不予采信。被告要求原告支付其自2019年8月28日至9月7日，2019年11月1日至4日共13天的工资1099.8元，被告提供的证据不充分，且原、被告陈述的事实相互不一致，本院无法确认，不予支持；综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下： 一、被告符婉华与原告石家庄中资永道能源科技有限公司存在事实劳动关系； 二、原告石家庄中资永道能源科技有限公司在本判决生效后十日内给付被告符婉华未签订劳动合同的两倍工资差额1800元； 三、原告石家庄中资永道能源科技有限公司在本判决生效后十日内为被告符婉华缴纳2019年9月至10月的社会保险费，被告符婉华缴纳的部分自担。 案件受理费5元（减半收取），由石家庄中资永道能源科技有限公司负担3元，被告负担符婉华2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  王银菊 二〇二〇年六月三日 书记员  赵 娜