北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初84715号原告：卢壹霖，男，1958年5月24日出生，汉族，无业，住香港特别行政区。委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：易园园，北京声驰律师事务所律师。被告：港铁（北京）房地产管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：何家华，董事长委托诉讼代理人：邵国忠，北京金诚同达律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷旭，北京金诚同达律师事务所律师。原告卢壹霖（以下简称原告）与被告港铁（北京）房地产管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人章敏，被告委托诉讼代理人雷旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2016年4月27日至2017年5月25日期间的工资损失780039元；2、被告支付2015年1月1日至12月31日期间的年终奖金98100元；3、被告支付2015年的十三薪59950元（年终奖）；4、被告支付差旅费，律师费30000元；5、被告支付因未出具解除劳动关系证明书造成的损失419650元；6、被告支付未提前30日书面通知不续签劳动合同的待通知金59950元；7、被告支付双方劳动关系到期终止的经济补偿金179850元；8、确认2014年5月26日至2017年5月25日期间双方存在劳动关系；9、被告承担诉讼费用。事实和理由：2014年5月26日原告入职被告单位，月工资59950元。双方签订有2014年5月26日至2017年5月25日期间劳动合同，月工资为59950元。2016年1月26日，被告单方作出解除劳动合同决定。原告认为被告作出的解除属违法解除，原告于2016年2月15日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月28日作出裁决书认定被告解除违法。现该裁决书已经生效，但被告仍旧未支付原告2016年4月27日至2017年5月25日期间工资损失，合同到期后亦未支付合同到期解除的经济补偿金。原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，朝阳仲裁委于2018年7月13日作出京朝劳人仲字（2018）第04671号裁决书，现原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律有误。为维护维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告辩称，原告请求支付工资损失计算有误，根据仲裁裁决书，考虑到原告没有正常提供劳动，是用平均工资三倍支付了工资损失数额。关于年终奖，当事人对自己提出的主张提供证据，原告没有就被告应发放年终奖提供证据。关于2015年度十三薪，根据劳动合同双方之间没有十三薪的约定。关于差旅费律师费，没有相应法律依据。关于支付未出具解除证明造成的损失，根据仲裁裁决，劳动合同是到期解除，解除时双方有争议，解除时间难以确定。2017年11月28日，原告撤诉，裁决书生效之后公司立即出具了离职证明，日期是2018年1月3日，原告也签收了，不存在不出具证明的情形，原告也没有根据他的请求提供任何证据。关于待通知金，计算标准是社平工资三倍，被告认为裁决结果合理有据。关于经济补偿金，被告认为原告计算有误，同意仲裁裁决结果，根据2017年社平工资三倍计算。仲裁裁决书已经裁决，被告已经支付了仲裁裁决结果的所有金额，扣除了个人所得税后的金额是253229.26元，同意裁决书裁决结果。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2018］第04671号裁决书，裁决：确认2014年11月14日至2017年5月25日期间，双方存在劳动关系；被告支付原告2016年4月27日至2017年5月25日期间工资损失277331.38元、终止劳动合同经济补偿63774元、未提前三十日通知劳动合同终止赔偿金21258元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该决定，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告入职及工作情况，原告系香港居民。原告于2014年5月26日入职被告公司，担任副总经理，月工资为59950元，双方签有期限为2014年5月26日至2017年5月25日止的《劳动合同》。被告为原告办理《台港澳人员就业证》显示期限为2014年11月14日至2024年5月21日。2、双方此前的仲裁纠纷，被告于2016年1月26日向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告认为该解除违法，向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：撤销解除劳动合同通知并继续履行劳动合同、按照每月59950元标准补发工资及支付经济补偿金、支付2015年年终奖98100元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2016］第06989号裁决书，裁决：1、被告撤销《解除劳动关系通知书》，与原告继续履行劳动合同2、被告支付原告2016年1月26日至2016年4月26日工资损失63774元（仲裁系按照职工月均工资三倍计算）3、被告支付原告工资损失25%赔偿费用15943.5元4、驳回原告其他仲裁请求。该仲裁仲裁已生效。上述仲裁裁决生效后，被告实际向原告支付款项253229.26元。3、双方劳动关系终止情况，双方均认可劳动合同已到期终止。原告主张被告未提前三十日通知其劳动合同到期终止，应支付其未提前三十日通知赔偿金及终止劳动合同补偿金。被告同意支付终止劳动合同经济补偿金，但不同意支付未提前三十日通知的赔偿金。4、关于本案诉争的2015年十三薪、差旅及律师费、未出具解除劳动关系证明造成损失问题，原告主张被告应向其支付2015年十三薪、差旅及律师费、及未出具解除劳动关系证明造成损失，并就其主张出示了2015年、2016年备忘录、2018年1月3日的离职证明、香港民政事务总署《声明》（证明2016年1月27日至2017年6月19日无工作；未经公证）予以佐证。被告对备忘录真实性不予认可，亦不能证明其主张；离职证明开得晚是因为双方对解除时间有争议，我们撤诉之后就开了离职证明，原告未就业跟没有出具离职证明之间没有联系。本院认为，关于双方劳动关系存续期间，虽然原告于2014年5月26日入职被告公司，但其出示的《台港澳人员就业证》显示发证日期为2014年11月14日，故双方劳动关系起始日期应为2014年11月14日。已生效的京朝劳人仲字［2016］第06989号裁决书已认定了原告工资损失标准，故朝阳区仲裁委依据该标准计算原告的后续工资损失、终止劳动合同经济补偿金及未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以确认。关于原告主张的2015年度十三薪，未提供相关证据予以佐证，该请求本院不予支持；原告所主张的未出具解除劳动关系证明而造成的损失，其虽出示了离职证明、《声明》予以佐证，但不能充分证明二者之间存在劳动关系，故该请求本院亦难以支持；关于原告主张的差旅费、律师费请求，不符合劳动争议案件相关法律规定，该请求本院不予支持。关于原告主张的2015年年度奖金98100元，该请求已经京朝劳人仲字［2016］第06989号裁决书做出认定，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认双方于2014年11月14日至2017年5月25日期间存在劳动关系；二、被告港铁（北京）房地产管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告卢壹霖2016年4月27日至2017年5月25日期间工资损失277331.38元、终止劳动合同经济补偿63774元、未提前三十日通知劳动合同终止赔偿金21258元。（已支付253229.26元）三、驳回原告卢壹霖其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告卢壹霖负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  戚俊杰人民陪审员  杨晓娥人民陪审员  肖 唯二〇二〇年六月二十九日书 记 员  陈思露