广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3952号原告陈希（互为原被告），男，汉族，1990年12月6日出生，身份证住址江西省，委托代理人刘志，广东四为律师事务所律师。被告深圳伟嘉家电有限公司（互为原被告），住所地深圳市宝安区沙井街道黄埔第二工业区1、2、3、4、5栋，统一社会信用代码914403006803650969。法定代表人PhilippHansBaechtold。委托代理人田静芬，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘志、被告的委托代理人田静芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间:2010年9月19日。二、工作岗位：普通员工。三、劳动合同签订情况：双方于2017年月1日签订了书面无固定期限劳动合同。四、停工期间：2019年5月15日至2019年9月27日由于被告安排原告停工，原告未正常出勤。五、原告的仲裁请求：要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金99132.88元、律师费5000元。六、仲裁结果：1、被告自仲裁裁决书生效之日起五日内支付原告经济补偿金49566.44元、律师费2500元；2、驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1、判令被告系违法解除与原告的劳动合同，被告依法赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金99132.88元；2、判令被告支付原告律师费5000元。八、被告的诉讼请求：1、判令被告无需支付原告经济补偿金49566.44元；2、判令被告无需支付原告律师费2500元；3、判令本案受理费由原告承担。双方有争议的事项：九、双方解除劳动关系的原因：原告主张，2019年5月14日被告安排原告2019年5月15日至2019年8月14日开始停工，2019年7月25日被告再次通知原告2019年8月15日至2019年11月14日开始停工，被告系以停工为名要求原告及其他的员工进行停工，但实际是被告要求这些停工员工离开工厂后又在进行招聘，基于被告未能提供劳动条件，原告于2019年9月28日通过邮寄快递方式邮寄了被迫解除劳动合同通知书。被告主张，被告因为经济状况不佳导致业务订单下滑，生产规模缩减，所以安排原告等员工停工，并发放了停工期间的工资，被告没有开除员工的意思表示，也并非是恶意停工，只是调整一下生产经营的状态。后来收到员工的仲裁申请书后才知道员工自动离职，但未停缴员工11月的社保。本院认为，用人单位对劳动者作出停工决定，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，本案中，被告未经与职工平等协商而单方发出停工放假通知，且停工期间较长，已违反了劳动法律规定；原告通过邮寄快递的方式通知被告解除劳动合同的意愿，虽遭拒收，但已经尽到了通知义务。故，被告2019年5月至8月期间安排原告停工放假的行为属于违法停工，已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，被告提出被迫解除劳动关系，本院予以支持十、原告离职前十二个月平均工资：5217.52元/月。原告为证明其工资情况，提交了工资明细清单、工资转账记录、社保明细等作为证据，主张其离职前十二个月平均工资为5217.52元，因被告未能提供合法有效的工资表，故本院采信原告主张。十一、解除劳动合同经济补偿金：49566.44元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告提出被迫解除劳动合同的，被告应依法支付经济补偿金49566.44元。十二、律师费：2500元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费2500元。裁决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈希支付解除劳动合同的经济补偿金49566.44元；二、被告深圳伟嘉家电有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告陈希支付律师费2500元；三、驳回原告陈希的其他诉讼请求；四、驳回被告深圳伟嘉家电有限公司的所有诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告深圳伟嘉家电有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  李晓霞二〇二〇年六月一日书记员  林晓丹书记员  王 欢附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。