吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初219号 原告：于丽影，女，1991年7月24日出生，汉族，住吉林省农安县。 委托诉讼代理人：李海兵，吉林滳壇律师事务所律师。 被告：吉林恒昌科技股份有限公司，住所地吉林省吉林高新技术产业开发区深圳街软件园88号。 法定代表人：关淑艳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：倪永金，男，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：王婷婷，女，该公司营销部大区经理。 原告于丽影与被告吉林恒昌科技股份有限公司（以下简称“恒昌公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于丽影及其委托诉讼代理人李海兵，被告恒昌公司委托诉讼代理人倪永金、王婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于丽影向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付未订立劳动合同双倍工资未发放部分,7个月工资28000元;2.请求依法判令被告支付经济赔偿金8000元;3.请求依法判令被告支付加班费30842.55元。事实和理由：2019年1月2日,原告受聘到被告处工作,口头约定为粘贴工岗位，月薪4千，但始终未订立书面劳动合同。2019年8月22日，被告经理突然通知原告调岗，工资降为3000元，原告不同意。2019年8月28日，被告通知解雇原告。被告未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故申请支付经济赔偿金8000元。原告的工作时间为早7:00至晚7:00，中午休息0.5小时。每周只休息一天,按国家规定休小长假。从2019年1月2日到2019年8月28日，共35周零1天，计239天，减去每周休息及四个小长假共47天，共工作192天。以上明显违反每周40小时、每日8小时的法律规定，故多出的工作时间应视为加班。其中有31天为周末加班，其余每天加班3.5小时。所以加班费计算公式为:日工资4000÷21.75=183.9,小时工资4000÷21.75÷8=23，加班费为31×183.9×2+（192-31）×3.5×23×1.5=30842.55元。本案已经吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁,但裁决认定事实、适用法律明显错误。一、仲裁庭已经查明事实，本案原告并没有与被告签订劳动合同,而是由被告扫描原告签名,自行打印到劳动合同上，且被告承认该事实，最终仲裁委依然认定双方签订劳动合同，故未支持本案原告关于未签劳动合同双倍工资的请求。并且已经查明即使是被告自行扫描签订的合同，签订时间是2019年3月30日，而原告的入职时间为2019年1月2日，即使按照仲裁委认定的事实，也至少应该支持一个月的双倍工资请求，但全部未予支持。二、本案被告在仲裁庭中自认的工作时间，已经明显违反劳动合同法要求的工作时长，却未支持原告关于加班费的请求。据此原告诉至贵院,恳请贵院依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。 恒昌公司辩称，1.答辩人与被答辩人签订了劳动合同。被答辩人自2019年1月2日开始在一汽解放汽车厂涂装车间从事车身贴膜工作，同年3月因个人原因离职，几天后又返回原岗位工作。王东梅负责驻线员工管理，2019年3月29日恒昌公司人力资源部车海燕经理给王东梅发微信，告知通知新入职两名员工于丽影、李春辉签订劳动合同，让王东梅把两名员工个人签名发过来。3月30日早上班时，王东梅将公司要签订劳动合同一事告知于丽影、李春辉，要求二人亲笔在纸上签名，被答辩人对签名用于签订劳动合同没有提出异议，王东梅将两名员工签字经拍照后通过微信发给车海燕经理，当日车经理将员工签字扫描到劳动合同签名处，劳动合同签订日期为2019年3月30日，同时办理了劳动用工备案，答辩人自2019年4月份开始为两名员工缴纳社会保险（五险），被答辩人对签订劳动合同是知道的。王东梅在招聘于丽影时，已经将劳动合同的主要内容向其告知，如工作地点、工作内容、工作时间、工作岗位、劳动报酬等，被答辩人对此完全清楚；2.答辩人不应因解除劳动合同，向被答辩人支付经济赔偿。被答辩人在生活作风上存在问题，与汽车厂涂装车间相关人员发生不正当男女关系，影响极坏，已经严重影响到工作，汽车厂现场负责人多次找到恒昌公司领导，严厉要求立即对于丽影进行处理，并明确表示，如果不能对于丽影的问题做出妥善处理，汽车厂将要终止与恒昌公司的合作，对此恒昌公司高度重视。为了缓解矛盾，恒昌公司要求现场负责人王东梅临时调整被答辩人工作岗位，工资待遇不变，王东梅将被答辩人调到总装车间贴膜岗位工作，但被答辩人拒不服从现场管理者对其工作上的安排，拒绝到新车间岗位工作。王东梅多次找被答辩人谈话均未果，造成近一个月的时间总装车间空岗，严重影响到汽车厂流水线工作。被答辩人不上岗工作，已构成旷工，严重违反了用人单位的规章制度，于丽影作风问题违背公序良俗，《中华人民共和国民法总则》第八条的规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗”，于丽影作风问题构成违法。以上事实，答辩人完全可以根据恒昌公司管理制度及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定作出除名处理决定，但是恒昌公司还是从人道角度出发，考虑被答辩人解除劳动合同后，不要影响其今后再就业，因此以离职为由解除与其劳动合同。答辩人解除与被答辩人劳动合同，不应当向其支付解除劳动合同经济补偿，吉林市劳动人事争议仲裁委员会认定答辩人解除与被答辩人劳动合同违法，应当向其支付赔偿金8000元完全错误。8月28日，于丽影开始不来上班，现场管理者将此情况汇报给恒昌公司，答辩人根据于丽影的实际表现，将《关于于丽影不到岗上班“视为自动离职”的情况说明》通知工会，8月30日公司工会做出批复意见，同意公司的处理意见，公司于2019年8月30日作出《关于对被答辩人“视同自动离职”的处理通告》；3.关于加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。答辩人保证被答辩人每周休息一天，即每周日休息，符合法律规定。驻线员工的工作时间与汽车厂的工作时间完全相同，汽车厂工作时间为：白班早8点到晚7点，夜班为晚8点到早7点，驻线员工午餐和晚餐时间每天超过一个小时。为了保证驻线员工加班工资的合法权益，答辩人按照相关法律规定并经过严格计算，确定被答辩人每月固定工资4000元中，汽车厂驻线员工的工资均参照长春市最低工资标准，超出部分为加班工资，汽车厂放假时间、产量不足提前下班时间，恒昌公司从不扣发加班费，恒昌公司支付的加班工资远高于国家法律及有关部门的规定，每名员工的加班工资均在每月工资中发放，被答辩人知道每月工资中已经包含加班工资。 本院经审理查明，于丽影2019年1月2日到恒昌公司处工作，工作内容为车身贴膜，工作地点为一汽解放汽车厂涂装车间，于丽影周一至周六上班，周一至周五每天加班3个小时，周六每天加班11个小时，每周周日、法定休假节日以及因法定休假节日产生的调休日均休息。恒昌公司制作了与于丽影之间劳动合同书，落款时间为2019年3月30日。该劳动合同书中载明合同期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，对于丽影执行标准工时工作制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，月工资为基础工资1780元+加班工资。恒昌公司制作该劳动合同书时在劳动者签字处打印了于丽影本人签字的电子扫描图片，但于丽影本人并未在该劳动合同书上签字。2019年8月初，恒昌公司通知于丽影给其调岗，岗位从涂装车间调整至总装车间，但于丽影一直到涂装车间上班至2019年8月28日，未到新岗位总装车间工作。恒昌公司于2019年8月28日将于丽影拒不到岗上班“视为自动离职”的情况通报该公司工会，该公司工会2019年8月30日作出同意公司处理意见的反馈。恒昌公司王婷婷于2019年8月28日在成员包括于丽影在内的公司微信群中发布通知，载明：“关于粘贴工人于丽影，不服从公司调岗安排。并且在收到通知后，未按规定期限及时到新岗位报到。现视为其自动离职。公司于2019年8月25日起停发其工资。另，从即日起不允许其进入工作岗位。我司将正式通知解放公司，该员工不隶属于我司职工，该人员对解放工作现场造成任何影响，我司将保留追究其法律责任的权利。”2019年8月30日恒昌公司王婷婷又在该微信群发布加盖有恒昌公司公章的《关于对于丽影“视同自动离职”的处理通告》扫描文档，载明：“八月上旬，根据一汽解放（长春）驻线服务工作需要，驻线服务现场主管对岗位进行调整，将于丽影由涂装车间调至总装车间。经多次沟通，于丽影都没按要求转岗。2019年8月22日，公司再次对于丽影下达调岗通知：并强调让其自通知发布3日内到总装车间报到，逾期不报到，视同‘自动离职’。直到8月28日，于丽影仍旧停留在涂装车间，拒不去总装车间报到。于丽影的这种不服从公司调动的行为已经严重影响到公司正常的工作秩序，同时损坏公司荣誉（总装车间因人手不足无法跟上生产节拍，被一汽解放公司投诉）。经公司研究决定：从8月28日起，视同于丽影自动离职，同时禁止于丽影再进入驻线服务工作现场。”2019年8月28日之后于丽影不再到恒昌公司工作。恒昌公司向于丽影支付了自2019年1月2日至2019年8月25日的工资，工资标准为4000元/月。2019年1-8月于丽影实际获得的工资分别为3310元、4000元、4000元、4000元、3482.7元、3616元、3616元和3014元。 于丽影针对其与恒昌公司之间的劳动争议向吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1.恒昌公司向其支付未订立劳动合同双倍工资未发放部分，7个月工资28000元；2.恒昌公司支付经济赔偿金8000元；3.恒昌公司支付加班费30842.55元。吉林省吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年10月30日作出吉市劳人仲字（2019）第533号仲裁裁决书，裁决1.恒昌公司十五日内一次性支付于丽影解除劳动合同赔偿金8000元；2.驳回于丽影其他仲裁请求。 认定上述事实的证据：于丽影吉林银行个人账户明细对账单、微信聊天记录、关于对于丽影“视同自动离职”的处理通告、吉市劳人仲字（2019）第533号仲裁裁决书、劳动合同书、关于于丽影拒不到岗“视为自动离职”的情况说明、当事人当庭陈述等为证 本院认为，本案争议焦点为：一、恒昌公司是否与于丽影签订了书面劳动合同；二、恒昌公司与于丽影之间的劳动合同关系是否为恒昌公司违法解除；三、恒昌公司是否应支付于丽影加班费。 一、关于恒昌公司是否与于丽影签订了书面劳动合同的问题。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”恒昌公司抗辩其与于丽影已经订立书面劳动合同书，但该劳动合同书劳动者签字盖章处为于丽影签字扫描版的打印痕迹，并非于丽影本人亲笔手写签名，亦非于丽影本人操作将该签名打印在劳动合同书上。根据《中华人民共和国电子签名法》第十三条规定：“电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。”该劳动合同书中于丽影签名的打印痕迹并不符合可靠电子签名的条件。另外，恒昌公司并无充分证据证明该劳动合同书中约定内容已经同于丽影达成一致意见，也无充分证据证明于丽影知晓并同意其手写签名扫描件用于签订书面劳动合同，于丽影对此也予以否认。因此，于丽影与恒昌公司之间并未订立书面劳动合同。 于丽影自2019年1月2日起至2019年8月28日止在恒昌公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”恒昌公司并未与于丽影订立书面劳动合同，且已经支付于丽影在2019年1月2日至2019年8月25日期间的工资，故恒昌公司应向于丽影支付自2019年2月2日至2019年8月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计26648.7元（4000元-4000元÷21.75+4000元+4000元+3482.7元+3616元+3616元+3014元+4000元÷21.75×3×2）。 二、关于恒昌公司与于丽影之间的劳动合同关系是否为恒昌公司违法解除的问题。 于丽影与恒昌公司对双方之间解除劳动合同方式有争议，于丽影主张双方之间的劳动合同关系被恒昌公司违法解除，而恒昌公司则抗辩双方解除劳动合同是因调岗后于丽影未到岗，视同于丽影自动离职，属于用人单位及劳动者协商一致解除劳动合同。但是根据本案查明事实，双方在解除劳动关系过程中并无双方协商一致的情况，自动离职是属于因劳动者个人原因未经批准擅自离开用人单位的情形，而恒昌公司在通知中明确于丽影自2019年8月28日起不再是隶属于该公司的职工，也禁止其再进入工作岗位，因此于丽影并非出于其个人意愿或因个人原因未经批准主动离开恒昌公司，而是因恒昌公司明确其已非单位职工并禁止其再进入工作场所而未再到该公司工作，因此本案应该属于用人单位解除劳动合同情形，而非用人单位与劳动者合意解除劳动合同情形。 恒昌公司作为用人单位可以在劳动者存在法律规定情形下单方解除劳动合同，但应符合相应的实体及程序合法要件。本案中，恒昌公司既未抗辩该公司是因于丽影存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形而解除与其订立的劳动合同，也未提供充分证据证明该公司解除与于丽影之间劳动合同完全具备程序与实质上的合法性，而是以视同于丽影自动离职，双方协商一致解除劳动合同进行抗辩，该抗辩缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，恒昌公司违法解除与于丽影之间的劳动合同，于丽影在恒昌公司工作时间为六个月以上不满一年，故恒昌公司应向于丽影支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（2×4000元）。 三、关于恒昌公司是否应支付于丽影加班工资的问题。 恒昌公司自认于丽影存在加班情况，按照该公司提供的加班工资计算明细可知于丽影每周周日休息，周一至周五每天加班3个小时，每周六加班11个小时。恒昌公司抗辩加班工资已经包含在于丽影的每月工资标准4000元之中，故认为其不应再支付于丽影加班工资。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明，恒昌公司并未提供充分证据证明向于丽影支付工资的4000元/月标准在构成中已包含加班工资，于丽影对此也予以否认，因此无法认定恒昌公司已经向于丽影支付了加班工资。因此于丽影的月工资收入应为4000元，日工资应折算为184元（4000元÷21.75），小时工资应折算为23元（4000元÷21.75÷8）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”自2019年1月2日至2019年8月28日期间，扣除周日、法定休假节日，以及因法定休假节日产生的调休日，于丽影正常工作日共计163天，周六（非法定休假节日以及因法定休假节日产生的调休日）共计29天，于丽影主张恒昌公司向其支付加班工资30842.55元，属于其对自身权利的处分，且不超过法律规定的范围，本院予以确认，故恒昌公司应向于丽影支付加班工资30842.55元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国电子签名法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、吉林恒昌科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向于丽影支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26648.7元； 二、吉林恒昌科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向于丽影支付违法解除劳动合同赔偿金8000元； 三、吉林恒昌科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向于丽影支付加班工资30842.55元； 四、驳回于丽影的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由吉林恒昌科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王丹彤 二〇二〇年六月十四日 书记员  杨诗琦