北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初6705号原告（被告）：郑广彦，男，1981年11月30日出生，汉族，户籍地北京市海淀区，现住北京市海淀区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：崔杰，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文蔚，北京德恒律师事务所律师。被告（原告）：北京京城国际商务航空有限公司，住所地北京市密云区育才路9号檀营乡政府办公楼215室-506，统一社会信用代码91110228069621171M。法定代表人：温端雨，执行董事。委托诉讼代理人：戴志强，男，1973年3月24日出生，汉族，北京京城国际商务航空有限公司员工。原告（被告）郑广彦与被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司（以下简称京城国际航空公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）郑广彦及其委托诉讼代理人崔杰、苏文蔚，被告（原告）京城国际航空公司之委托诉讼代理人戴志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）郑广彦向本院提出诉讼请求：1．判令京城国际航空公司支付郑广彦2019年体检费及2018年3月出国费用共计4362．37元；2．判令京城国际航空公司按照中国民用航空局管理部门的相关规定为郑广彦办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系等转移手续，并出具安保评价；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：双方的劳动争议案件，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）审理后，于2020年3月23日作出了京顺劳人仲字[2020]第1802号裁决书，原告郑广彦同意裁决书第一、二、三项裁决，但对裁决书第四项裁决不服。具体事实与理由为，郑广彦于2015年1月19日入职京城国际航空公司担任飞行员，双方签订劳动合同，合同期间为2015年1月19日至2025年1月18日，实际工作地点为北京市顺义区天竺空港工业A区天纬四街9号。2019年11月15日，京城国际航空公司向全体员工发送《北京京城国际商务航空有限公司歇业重组解散通知》（以下简称《歇业重组解散通知》），告知因公司经营困难，经公司研究并经执行董事、股东会批准，从2019年11月15日起将歇业重组并解散。2020年1月8日，京城国际航空公司发送《解除劳动合同通知书》，通知郑广彦由于公司歇业解散，于2019年12月15日与郑广彦解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同之日起十五日内用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。郑广彦作为飞行员，京城国际航空公司应当为其转移飞行员档案资料。京城国际航空公司要求郑广彦支付招聘补偿费（含转会费）后方可办理，没有事实及法律依据。双方没有签订培训协议约定服务期和违约责任，郑广彦无需承担违约责任和支付任何费用。转会费是航空公司的经营成本，劳动者对此不应承担责任。况且，2017年1月4日民航局下发《关于取消中支付费用参照标准的通知》规定，支付费用的参照标准（70-210万元），已不符合目前实际情况，且根据深化市场改革的要求，政府不宜再保留此类标准，决定予以取消。京城国际航空公司要求郑广彦支付转会费没有法律依据。郑广彦并非个人原因辞职，而是由于京城国际航空公司解除劳动合同，京城国际航空公司要求郑广彦支付转会费没有事实基础。因此京城国际航空公司应当按照中国民用航空局管理部门的相关规定为郑广彦办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系等转移手续，并出具安保评价。综上，为维护原告郑广彦合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告（原告）京城国际航空公司辩称：认可仲裁裁决书，认可其公司所欠郑广彦工资，郑广彦在第二项诉讼请求中载明的所有资料都在其公司，系其公司转会时购买，不认可郑广彦提出的将飞行技术档案等资料及档案转给其个人。被告（原告）京城国际航空公司向本院提出诉讼请求：1．无需支付郑广彦2018年8月、2019年1月1日至2019年12月15日工资875000元；2．无需支付郑广彦解除劳动关系经济补偿金158865元；3．无需为郑广彦出具解除劳动合同证明；4．诉讼费由郑广彦承担。事实与理由：郑广彦于2020年1月14日因工资等争议在顺义仲裁委对京城国际航空公司申请劳动仲裁，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第1802号裁决书，因对该裁决书第一、二、三项不服，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，起诉至贵院，请求依法判决。原告（被告）郑广彦辩称：京城国际航空公司应当向其支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金，亦应当协助其办理飞行员技术档案等资料的转移手续。经审理查明：郑广彦与京城国际航空公司于2015年1月19日签订劳动合同书，合同期限自2015年1月19日起至2025年1月18日止，郑广彦提供实际劳动至2019年12月15日。2019年11月15日,京城国际航空公司向其公司全体员工发送《歇业重组解散通知》，通知载明“京城国际航空公司与格尔木京城通用航空有限公司进行重组，解散京城国际航空公司，所有员工在2019年12月15日前与国际航空公司解除劳动合同关系；对于与公司解除劳动关系的员工，按劳动合同签订日期核算员工工龄，给予一次性经济补偿；飞行员的劳动合同于2019年12月15日前解除。”2020年1月8日，京城国际航空公司向郑广彦发送解除劳动合同通知书，通知书载明“郑广彦同志，因公司经营出现巨大困难，经公司研究决定，于2019年11月15日发函《京歇业重组解散通知》，通知公司全体员工解除劳动合同，你在收到通知后，始终未与公司签订解除劳动合同协议并办理相关手续。因此公司特再次发函，并依照《京城国际航空公司歇业重组解散通知》，与你自2019年12月15日解除劳动合同。”郑广彦就本案劳动争议向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1．京城国际航空公司支付2018年8月、2019年1月1日至2019年12月15日工资875000元；2．京城国际航空公司支付解除劳动关系经济补偿金158883．75元；3．京城国际航空公司报销2019年体检费及2018年3月出国费用4362．37元；4．京城国际航空公司为郑广彦出具解除劳动合同证明；5．京城国际航空公司按照中国民用航空管理部门的相关规定为郑广彦办理或协助办理飞行技术档案（包括飞行记录簿）复印件、飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）、民用航空人员体检合格证关系等转移手续，并出具安保评价。顺义仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第1802号裁决书，裁决：1．京城国际航空公司支付郑广彦2018年8月、2019年1月1日至2019年12月15日工资875000元；2．京城国际航空公司支付郑广彦解除劳动合同经济补偿金158865元；3．京城国际航空公司为郑广彦出具解除劳动合同证明；4．驳回郑广彦其他仲裁请求。双方均不服该裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。对于劳动关系存续期间，双方均无异议。郑广彦提交银行交易明细，证实其月工资为税后70000元/月，京城国际航空公司未支付其2018年8月、2019年1月1日至2019年12月15日的工资875000元，京城国际航空公司无异议。另查，为进一步明确民航管理部门关于飞行员特殊档案、证照及证照关系转移的不同规范性文件应如何理解和适用，北京市第二中级人民法院于2016年7月向中国民用航空局书面咨询，中国民航总局综合司于2016年9月7日给北京市第二中级人民法院的回函（民航综法函〔2016〕89号函）中确认，飞行人员辞职后，需要移转的档案及证照关系包括：现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（飞行技术履历档案已经变更为飞行技术档案，包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。除上述的档案及证照关系外，飞行人员辞职后没有其他需要移转的档案及证照关系。飞行人员辞职后，如尚未确定新用人单位，应对需要移转的档案及证照关系连同飞行经历记录本、飞行执照和体检合格证做以下处理：1．《民用航空背景调查规定》（民航发〔2014〕3号）对此情形下原用人单位应否为其出具现实表现材料（安保评价）未做明确要求，由航空公司自行掌握。2．根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第691条的规定，飞行技术档案（飞行技术履历档案）、包括飞行记录簿（驾驶员飞行记录簿）由原公司保存至少24个月。原民航人发〔2004〕187号文、民航发〔2006〕109号文因早于该规章，相关条款自动失效。3．飞行经历记录本、飞行执照和体检合格证继续由本人持有并保管。4．根据《运输飞行人员注册、记录和运行管理》（AC-121-FS-2014-48）第八章的规定，飞行执照关系不发生变化。5．对于民用航空人员体检合格证关系，原单位航卫管理部门应在信息管理系统中对辞职飞行人员进行“离岗”操作；本人无需操作。6．根据《中国民航空勤登机证管理规定》（民航发〔2011〕66号）第34、35、36条的规定，由原单位及时收回空勤登机证并报制作单位及时注销、销毁。7．根据《飞行人员和空中交通管制员体检鉴定档案管理办法》（MD-FS-2016-049）的规定，体检鉴定档案（健康记录本）继续由原体检机构负责保存、管理。飞行人员辞职后入职其他航空公司时，应对需要移转的档案及证照关系连同飞行经历记录本、飞行执照和体检合格证做以下处理：1．根据《民用航空背景调查规定》第27条的规定，“依照本规定通过背景调查的人员，如调动到其他民用航空企业事业单位，在现单位背景条件要求不高于原单位的前提下，应当由原单位提供背景调查材料原件，安全保卫部门出具其在职期间的现实表现材料，现单位予以审核。”现行《民用航空背景调查规定》中未规定现实表现材料（安保评价）的具体出具和移交程序，一般由航空公司自行掌握。在现实操作中，多为原单位保卫部门将该材料直接转至新单位。2．根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第691条的规定，飞行技术档案（飞行技术履历档案），包括飞行记录簿（驾驶员飞行记录簿）由原公司向飞行人员本人提供复印件。3．飞行经历记录本、飞行执照和体检合格证由飞行人员本人向新公司出示。4．根据《运输飞行人员注册、记录和运行管理》第八章的规定，由飞行人员本人填写《安全记录申请审核表》后，交民航行政机关办理飞行执照关系注册手续。5．涉及民用航空人员体检合格证关系单位信息变更的，仅需要新用人单位报告所在地区管理局（航卫部门），管理局航卫部门出具变更函；信息管理系统管理员根据上述要求在信息系统中将信息变更至新用人单位。6．根据现行《中国民航空勤登机证管理规定》第18条的规定，由原单位提供原空勤登机证复印件、安保评价原件、原单位收回原空勤登机证证明函，由新公司为其申请换发新的空勤登机证。7．根据《飞行人员和空中交通管制员体检鉴定档案管理办法》（MD-FS-2016-049）第十四条的规定，如需调整体检机构的，则由原体检机构将体检鉴定档案（健康记录本）移交至人员调入体检机构。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解散通知、解除劳动合同通知、银行交易明细、空勤登记证、证明、劳动仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：双方对郑广彦月平均工资及未支付工资均无异议，故对于郑广彦要求京城国际航空公司支付2018年8月、2019年1月1日至2019年12月15日工资的要求，本院予以支持，具体数额按照郑广彦主张的数额认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定，依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年。京城国际航空公司以公司经营出现巨大困难，将歇业重组并解散为由，通知郑广彦解除劳动合同的行为，符合上述规定，故郑广彦要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持，具体数额本院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故郑广彦要求京城国际航空公司出具解除劳动合同证明的请求，符合法律规定，本院予以支持。飞行员解除劳动关系后，与其职业相关的各种特殊档案、证照及证照关系的转移问题，关系到飞行员再就业权利的实现，也是本案的主要争议焦点。鉴于该问题涉及对民航管理部门有关飞行员各种特殊档案、证照及证照关系转移的不同文件规定的理解和适用，在保障民航飞行员合理、有序流动的原则下，参照民航管理部门现行有效的规范性文件及其对北京市第二中级人民法院咨询作出的书面答复即民航综法函〔2016〕89号函，处理相关档案的转移问题。根据民航综法函〔2016〕89号函，飞行员辞职后和入职新用人单位时，需要转移的特殊档案、证照及证照关系包括现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系。鉴于此，本院认定在双方劳动合同解除后，京城国际航空公司有义务为郑广彦办理或协助办理上述档案、证照及证照关系的转移手续。但因为民航管理部门关于各类特殊档案、证照及证照关系的转移条件、流程的规定不尽相同，且相关规范性文件不断修改，不同规范性文件对同一类档案转移流程的规定亦存在冲突，即使法院在处理相关纠纷时，尚需向民航管理部门咨询，故为切实解决双方纠纷，减少飞行员人力资源闲置，保障飞行员合理有序流动，同时为避免后续执行时出现与现行转移规定不符、执行不能的情况，本院对郑广彦关于转移上述档案、证照及证照关系的请求，予以支持，具体的转移时间、方式及流程应依照民航管理部门的现行具体规定执行。对于郑广彦要求京城国际航空公司报销2019年体检费和2018年3月出国费用的请求，因郑广彦未提交相关证据证明其所称的体检费、出国费已实际发生，亦未提交证据证实双方就上述费用存在任何约定，故对于该项主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款之规定判决如下：一、原告（被告）郑广彦与被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司自2015年1月19日至2019年12月15日存在劳动关系；二、被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司支付原告（被告）郑广彦2018年8月、2019年1月1日至2019年12月15日的工资875000元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司支付原告（被告）郑广彦解除劳动合同经济补偿金158865元，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司于本判决生效之日起七日内，为原告（被告）郑广彦出具解除劳动合同证明；五、被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司于本判决生效之日起七日内按照中国民用航空局管理部门的相关规定为原告（被告）郑广彦办理或协助办理现实表现材料（安保评价）、飞行技术档案（包括飞行记录簿）的复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系等转移手续；六、驳回原告（被告）郑广彦的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）郑广彦负担5元，由被告（原告）北京京城国际商务航空有限公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年六月二十九日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨