杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2号 原告：尹荣彦,女,1987年1月1日出生,汉族，住杭州市下城区。 委托诉讼代理人：刘航，浙江五前律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蓝雯琪，浙江五前律师事务所律师。 被告：杭州市实验外国语学校,住所地杭州经济技术开发区六号大街、四号大街，统一社会信用代码523301017494940570。 法定代表人：黄纪云。 委托诉讼代理人：陈慧清，上海邦信阳中建中汇（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝佳，上海邦信阳中建中汇（杭州）律师事务所律师。 原告尹荣彦与被告杭州市实验外国语学校劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹荣彦及其委托诉讼代理人刘航、蓝雯琪，被告杭州市实验外国语学校的委托诉讼代理人陈慧清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金46122.50元（92245元÷12个月×3个月×2倍）；2.判令被告向原告支付自2019年4月1日至2019年8月26日期间拖欠的工资26298.61元；3.判令被告向原告支付学考奖金1400元；4.判令被告向原告支付学期奖金3000元；5.判令被告向原告支付高考奖金3000元；6.判令被告向原告出具离职证明。事实和理由：2016年8月31日，原告入职被告单位，工作岗位为高中地理教师，双方劳动合同期限为2016年8月31日至2021年8月31日。原告工作期间，遵守学校的规章制度，工作认真负责，授课反映良好，深受学生欢迎。2019年4月，原、被告因课时分配产生分歧，在双方协商未果的情况下，被告擅自将原告所负责的高一教学工作交给其他教师负责，故意让原告处于无课可教的闲置状态。之后，原告除参与学校正常的教研活动等教学工作外，被告没有再为原告安排授课，且自2019年4月起克扣原告工资至今。2019年8月26日，被告通知原告单方面解除双方之间的劳动合同。对此，原告不予认可。被告在原告没有任何过错的情况下单方面解除劳动合同，系违法解除。根据学校规定，每学期固定发放学期奖金6000元；教师可依据学生学等考试情况获得学考奖金，其中每名学生考试取得A等极，其教师有200元奖金，每名学生考试取得B等级，其教师有100元奖金；任课教师带高三班高考结束后，即可享受高考奖金。至今，被告尚有3000元学期奖金、1400元学考奖金以及高考奖金未支付给原告。被告的上述行为违反了劳动合同法及相关规定，严重侵害了原告的合法权益。原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会对证据认定存在随意性，导致事实及法律认定错误。关于工资计算标准的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定：本法所称的工资，是指企业按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在案涉仲裁裁决中，工资标准并未计算奖金、津贴等，故工资计算标准存在错误，致使原告的赔偿金以及工资差额的计算存在错误。关于学期奖金的事实认定问题，通过原告提交的关于学期奖金的录音内容，可得知学期奖金确实存在，且在仲裁庭审笔录中，被告也认可了该学期奖金存在的事实。故原告认为案涉仲裁裁决对于该学期奖金的认定存在错误。综上，被告存在违法解除劳动合同、克扣工资、拖欠奖金等违法行为，严重侵犯了原告的合法权益。原告依法诉至本院，望判如所请。 被告辩称：一、原告要求支付赔偿金的诉请明显与事实不符，于法无据，被告系因原告严重违纪而解除合同，不存在违法行为。首先，根据双方签订的劳动合同可知，原告须服从被告安排的常规教学任务。然根据双方提交的证据可知，原告身为学校的教职员，无正当理由拒不接受学校教务处的教学课时安排，在教职工中造成了不良的恶劣影响，本身已属严重违纪。在双方未有进一步解决办法前，被告暂停原告的课时安排，并无不当，期间也曾多次找原告谈话，想解决该矛盾。其次，虽然双方存在关于课时安排的矛盾，但自始至终被告未有辞退原告的想法。至2019年9月18日前，被告未向原告发出过书面解除通知。根据被告提交的通话记录、微信、短信记录、工资发放明细等证据可知，自暑假结束开学后，被告一直试图以各种方式联系原告，要求其返校工作，并于9月正常向原告发放了工资，根本没有任何解除劳动关系的意向及表示。后因原告自8月30日起连续旷工，且拒不接学校工作人员的电话，完全无法联系，被告才于9月18日发出解除通知书，正式通知其解除劳动关系。被告认为，原告既不服从学校的工作安排，还在开学后无任何请假手续或通知连续旷工多日，给学校的管理工作造成重大阻碍，已属严重违纪。被告据此解除合同，符合劳动法的相关规定，系合法解除，无需支付原告经济补偿金。再次，即使法院认定被告属违法解除，需支付经济补偿金，其计算金额也有错误。结合双方提交的劳动合同、银行流水、工资明细等证据，被告认为其平均工资仅为5007元，或应根据仲裁裁决书认定的标准5932元计算。二、被告已足额发放工资，不存在克扣工资的事实。根据被告提交的劳动合同、情况说明等证据可知，双方约定的报酬包含三部分，包括基本工资、工作量工资、考核工资，相应的比例均已写明，并不能一概而论，且合同也约定了在原告待工时，被告仅需支付基本生活费用。原告在2019年4至6月期间拒不接受被告的课时安排，本身已违反了劳动合同的相关约定以及学校关于教学工作量的规定。在此前提下，被告暂停其课时安排并无不当。在此期间，因原告并无相关工作量及考核成绩产生，被告根据合同约定发放其基本工资合情合理，不存在克扣、拖欠工资的事实，亦无需补交。原告明知在该学期内未有任何教学工作量产生，仍要求发放工作量工资于法无据、于理不合，应予以驳回。即使法院认定被告需补发工资，其诉请也过高，应按仲裁裁决的裁决标准计算。三、关于原告主张学考奖金、学期奖金、高考奖金的诉请。首先，对于学考奖金，被告认可1400元。学期奖此前已发放完毕，本次诉请毫无依据。被告认为无论学校发放何类目的奖金，均是为了鼓励教职员更好地工作，提高工作成绩，均属于非法定福利的范畴，用人单位有权自主决定是否发放、向谁发放。本案中，原、被告并无任何有关学期奖金、高考奖金发放的书面约定，且实际上原告在2019年4月后就无教学安排，未有相应的工作量产生。因此，无论是从法律上还是从事实上，原告均无合理理由要求被告支付所谓学期奖、高考奖，被告亦无需支付。综上，被告认为原告罔顾事实，提出多项无理诉请，均于法无据、于理不合，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下： 原告自2016年8月31日入职被告处，从事高中地理教师工作。双方先后签订3份《劳动合同》，其中最后一份《劳动合同》签订于2018年9月1日。该合同约定：劳动合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止；原告同意根据被告生产（工作）需要，从事高中教学工作；被告每月以货币或转账形式支付原告工资，年薪为70000元，年薪由基本工资40%、工作量40%、质量考核20%构成；被告因工作任务不足使原告待工的，待工期间被告按照有关规定支付原告基本生活费。 2019年4月，原、被告就课时分配产生分歧。2019年4月15日，被告告知原告将其负责的高一地理课程交由其他教师负责。后原告仍至被告处工作，但未被安排上课任务。2019年8月26日，被告校办主任周宁电话告知原告：按黄校长的意思，因原告对学校有意见或者有看法，原告自该日起不用来上班了，即被告辞退原告。原告实际在被告处工作至2019年8月26日。后被告联系原告要求其回校工作，但无果。 2019年9月18日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：你于2016年9月1日到我校工作，就职于地理教师一职，但自2019年9月1日后，你一直未能正常出勤上班，期间学校一直联系你，你也拒接电话，发短信和微信不回，处于失联状态，无法正常联系，截止2019年9月18日你在出勤日已连续旷工超过15天，此行为已严重违反学校管理制度。根据学校的基本管理制度及劳动合同法相关规定，连续旷工15天，视为严重违反学校纪律，学校有权单方面解除与违规员工的劳动合同关系。据此，针对你连续旷工，严重违反劳动纪律和学校规章制度之行为，按照《劳动合同法》第三十九条相关规定，学校将正式与你解除劳动合同，你的社保学校将从9月起停止购买，你8月份的工资已进行发放，请你在2019年9月30日之前到学校办理工资结算及相关手续。后原告拒收被告邮寄的上述通知书。 原告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金46122.50元（92245元÷12个月×3个月×2）；2.被告向原告支付自2019年4月1日至2019年8月26日期间拖欠的工资26298.61元；3.被告向原告支付学考奖金1400元；4.被告向原告支付学期奖金3000元；5.被告向原告支付高考奖金3000元；6.被告向原告出具离职证明。该仲裁委员会于2019年12月10日作出浙杭经开劳人仲案（2019）713号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告于该裁决书生效之日起七日内向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35597.52元；二、被告于该裁决书生效之日起七日内向原告支付工资差额16891.60元；三、被告于该裁决书生效之日起七日内向原告支付学考奖金1400元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 另查明，被告向原告发放2018年4月至2019年3月期间的工资（含原告应负担而由被告代扣代缴的个人所得税、社会保险费等）金额分别为：4775元、4775元、4775元、4775元、4775元、6710元、6710元、6470元、6710元、6750元、6300元、7670元。被告向原告发放2019年4月至2019年8月期间的工资（含原告应负担而由被告代扣代缴的个人所得税、社会保险费等）金额分别为：3513元、2315元、2315元、2315元、2315元。另被告分别于2018年11月30日、12月5日、2019年1月28日、4月16日、7月17日向原告发放4400元、4400元、6500元、750元、3000元。 上述事实由原告提交的仲裁裁决书、仲裁决定书、《劳动合同》三份、2019年8月26日通话录音（载于光盘）及文字笔录、工资短信截图、中国建设银行个人账户工资/收入明细、兴业银行账户明细、微信聊天截图（原告与李树霞）、微信群聊截图（高三年级组）、学考等级分配表，被告提交的《劳动合同》、工资条、手机通话记录、短信、微信聊天截图、《解除劳动合同通知书》、快递邮件及回执以及原、被告的当庭陈述予以证明。原、被告提交的其余证据，均缺乏证明效力，本院不予认定。 本院认为：关于原告主张的2019年4月1日至2019年8月26日期间的拖欠工资。原、被告于2019年4月就课时分配产生分歧，被告遂将原告负责的高一地理课程交由其他教师负责，被告的该行为缺乏依据。在此期间，原告虽未被安排上课任务，但仍至被告处工作，而原告工作量的减少并非其自身原因所致。因此，被告在此期间以原告并无工作量及考核成绩产生为由，仅向原告发放基本工资，于法无据，被告应向原告补发相应的工资。关于原告在此期间的应得工资，被告辩称若其需补发工资，在此期间的工资标准应按仲裁裁决认定的月工资5932.92元为准。经核算，原告在2018年4月至2019年3月期间的月平均工资即5932.92元。根据本案实际情况，本院对被告的该意见予以采纳。因此，原告在2019年4月1日至2019年8月26日期间的应得工资共计28641.68元（5932.92元×4个月＋5932.92元÷21.75天×18天），被告已支付原告在此期间的工资12773元（3513元＋2315元×4个月），被告尚应支付原告在此期间的工资15868.68元。关于原告主张的学考奖金1400元，被告予以认可，本院予以支持。关于原告主张的学期奖金3000元、高考奖金3000元，原告未能提交有效证据证明相应的合同、制度依据或者被告尚应支付原告学期奖金3000元、高考奖金3000元，故本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。被告校办主任周宁于2019年8月26日告知原告因其对学校有意见或者有看法，原告自该日起不用至被告处上班，即被告辞退原告，并表明系被告法定代表人的意见。据此，本院认定被告已于2019年8月26日解除双方的劳动合同，且被告解除劳动合同的理由不符合相关法律规定，被告已构成违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。关于原告在劳动合同解除前12个月（2018年8月至2019年7月）的月平均应得工资，在计算2018年8月至2019年7月期间的应得工资总额时，除应计入每月应得工资以外，还应计入被告分别于2018年11月30日、12月5日、2019年1月28日、4月16日、7月17日向原告发放的4400元、4400元、6500元、750元、3000元。经核算，原告在劳动合同解除前12个月（2018年8月至2019年7月）的月平均应得工资为7906.39元，故原告有权主张违法解除劳动合同赔偿金47438.34元（7906.39元×3个月×2倍）。现原告仅主张赔偿金46122.50元，系其对自身权利的自由处分，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原、被告确认被告尚未向原告出具解除劳动合同的证明，本院对原告要求被告出具离职证明的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告杭州市实验外国语学校于本判决生效之日起十日内支付原告尹荣彦违法解除劳动合同赔偿金46122.50元； 二、被告杭州市实验外国语学校于本判决生效之日起十日内支付原告尹荣彦2019年4月1日至2019年8月26日期间的工资15868.68元； 三、被告杭州市实验外国语学校于本判决生效之日起十日内支付原告尹荣彦考学奖金1400元； 四、被告杭州市实验外国语学校于本判决生效之日起十日内向原告尹荣彦出具解除劳动合同的证明； 五、驳回原告尹荣彦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杭州市实验外国语学校负担。原告尹荣彦于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州市实验外国语学校于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费用。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 周 超 二〇二〇年六月三日 书记员 许文佳