广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1122民初389号 原告：彭金凤（曾用名彭金群），女，1967年6月15日出生，汉族，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：董玉香，女，1989年7月7日出生，汉族，住广西钟山县。 被告：广西万机灵高新科技产业集团公司清算组，住所地钟山县河东路。 负责人：陶朝庸。 原告彭金凤与被告广西万机灵高新科技产业集团公司清算组（以下简称“清算组”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭金凤及其委托诉讼代理人董玉香到庭参加诉讼，被告广西万机灵高新科技产业集团公司清算组经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告彭金凤向本院提出诉讼请求：1.请求法院确认原告彭金凤和被告之间从1988年元月20日至原告彭金凤停职日期间存在劳动合同关系。2.请求法院出具确认双方存在劳动关系的相关文书，原告彭金凤用于补缴企业职工养老保险。在诉讼中，原告彭金凤变更诉讼请求为请求法院确认原告彭金凤与广西万机灵高新科技产业集团公司从1988年1月20日起至2009年1月20日存在劳动合同关系。事实和理由：原告彭金凤于1988年1月到钟山县万机灵高新科技有限责任公司（原钟山县永丰冶炼厂）化验室从事化验员岗位工作，原告彭金凤在总厂工作至总厂（位于钟山县河东路）破产，之后到分厂钟山县永丰化工厂（回龙牛塘)工作。因公司原因，该公司从未为原告彭金凤购买企业职工养老保险。原告彭金凤年迈，无企业等单位聘用其参加劳动工作，因此无经济来源，生活困难，欲购买养老保险为今后生活提供保障。相关政策规定“用人单位及其职工申请补缴养老金时，需提供职工档案材料，经社会保险经办机构审核同意后方能进行补缴。如无法提供职工档案材料的，需提供经司法部门或职权机构确认用人单位与职工之间有效劳动关系的材料，经社会保险经办机构审核同意后方能进行补缴”。该公司破产时间久远，档案材料因管理不善等原因，导致原告彭金凤无法查询当时的劳动合同及历年历月的工资发放原始凭证，原告彭金凤可以提供在公司工作期间的厂牌、部分工资原始凭证及考勤表、证人证言等材料证明原告彭金凤确实长期在该企业工作。基于以上事实，原告彭金凤于2020年2月28日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提交申请仲裁，钟山县劳动人事争议仲裁委员会以已经超过劳动争议仲裁时效，不予受理。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长”。原告彭金凤在总厂工作至总厂破产，之后到分厂工作至2009年止，未意识到企业不交社保会导致自己权利受到侵害，今日才意识到企业应为原告彭金凤缴纳社保。该公司属于90年代破产企业，情况复杂特殊，基于此，并未超过诉讼时效。原告彭金凤不服钟山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理决定，特向法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。 被告清算组未作书面答辩。 本院经审理认定事实如下：广西万机灵高新科技产业集团公司原名广西钟山永丰冶炼厂，原告彭金凤曾用名彭金群，曾在广西钟山永丰冶炼厂工作。原告彭金凤以其在广西万机灵高新科技产业集团公司化验室工作为由，向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请要求裁决确认广西万机灵高新科技产业集团公司与原告彭金凤从1988年1月至2006年期间存在劳动关系。2020年3月3日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳人仲案不字[2020]1号《不予受理决定书》，钟山县劳动人事争议仲裁委员会以原告彭金凤所提出的申请已经超过劳动争议仲裁时效为由，决定不予受理其仲裁申请。原告彭金凤不服钟劳人仲不字[2020]1号决定，向本院提起诉讼，要求确认广西万机灵高新科技产业集团公司与原告彭金凤从1988年1月20日到2009年1月20日期间存在劳动关系。 另查明，广西万机灵高新科技产业集团公司破产后，成立广西万机灵高新科技产业集团公司清算组，广西万机灵高新科技产业集团公司现已被注销。因公司破产、时间久远等原因，原告彭金凤的档案、工资原始发放表等材料已经遗失。 上述事实，有当事人陈述、常住人口登记卡、钟劳人仲案不字[2020]1号《不予受理决定书》等证据予以证实。 本院认为，关于原告彭金凤主张权利是否超过法律规定的仲裁时效期间的问题，原告彭金凤提起的确认劳动关系之诉,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项以及《民事案件案由规定》的规定,属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,适用仲裁时效制度的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行,该法规定的仲裁时效期间为一年,时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。广西万机灵高新科技产业集团公司现已被注销，原告彭金凤的档案、工资原始发放表等材料已经遗失，根据现有的证据，本院无法确定原告彭金凤在广西万机灵高新科技产业集团公司工作的起止时间。在诉讼中，原告彭金凤主张与广西万机灵高新科技产业集团公司劳动关系的存续时间为1988年1月20日到2009年1月20日,如该期间其劳动权益受到侵害,其主张权利的仲裁时效起算点应为其自认的双方劳动关系终止日的次日即2009年1月20日的次日,从该日起的一年内原告彭金凤应主张权利。原告彭金凤无证据证明该一年内原告彭金凤存在仲裁时效中断，中止的法定事由,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“……对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”,原告彭金凤的诉讼请求应予驳回。 被告清算组经送达开庭传票无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告彭金凤的诉讼请求。 案件受理费10元（原告彭金凤已预交），由原告彭金凤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员  邹智利 二〇二〇年六月二日 书记员  杨 晶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。