洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0302民初173号原告：黄国渠，男，1976年6月20日出生，汉族，现住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：杨利洛，洛阳市涧西区东方法律服务所法律工作者。被告：河南众明环保科技有限公司。住所地：洛阳市老城区香榭里定鼎广场3幢1单元1-1302。法定代表人：杜隆飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭磊，河南万基律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉洁，河南万基律师事务所实习律师。原告黄国渠与被告河南众明环保科技有限公司（以下简称众明环保公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄国渠及其委托诉讼代理人杨利洛，被告众明环保公司的委托诉讼代理人郭磊、张玉洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄国渠向本院提出诉讼请求：1.判令众明环保公司赔偿黄国渠医疗费3598.59元（已扣除众明环保公司垫付的7000元）、住院伙食补助费900元（50元/天×18天）、营养费360元（20元/天×18天）、误工费9600元（200元/天×48天）、护理费1716.2元（36848元/年÷365天×17天）、交通费3319元，共计19493.79元；2.本案一切诉讼费用由众明环保公司承担。事实和理由：2018年3月开始，黄国渠经人介绍被众明环保公司雇用到承包的建筑工地干活，同年12月11日，众明环保公司承接了焦作隆丰皮草企业有限公司环保设备的安装工作。12月18日，黄国渠在干活过程中，因为与工友工作方法产生分歧，被工友从脚手架上拽下受伤。黄国渠当日被送往孟州市第二人民医院诊治，经入院诊断为:头皮血肿，鼻骨骨折，前额皮肤挫裂伤，右桡骨远端骨折，左侧挠骨骨折，颈椎间盘突出。2019年1月4日出院，实际住院17天，住院期间需1人陪护。受伤住院后，众明环保公司的法定代表人杜隆飞到医院看望，仅支付了7000元医疗费，打人工友拒绝任何赔偿。出院后黄国渠与众明环保公司多次协商，至今未对赔偿达成一致意见。黄国渠与工友均是被众明环保公司雇用，黄国渠是在干活过程中遭受的伤害，根据《最高人法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，以及遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告众明环保公司辩称，1.黄国渠受伤的直接原因是打架造成的，打架行为超出了正常的工作范围，众明环保公司不应承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条分别规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”、“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。依据该规定，雇员损害的雇主责任承担需要两个前提条件，即第一双方要存在雇佣关系，第二需要在从事雇佣活动中。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案中，黄国渠的工作任务是安装环保设备，但黄国渠受伤的直接原因却是与工友王保卫争执打架造成。简言之，王保卫的侵权行为不是从事雇佣活动，而黄国渠在先的辱骂行为也非从事雇佣活动，其受伤也不是因从事雇佣活动造成。打架行为虽然发生在工作时间、工作场所，但打架既非众明环保公司授权、指示的工作内容，也与黄国渠履行雇佣安装工作无必然联系。且恰恰是违反众明环保公司劳动纪律、超出雇主授权的雇佣活动的表现。故此，黄国渠因打架而受伤的原因与雇佣活动或所需提供的劳务无直接关联性。黄国渠依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条的规定要求众明环保公司承担雇主赔偿责任，属于适用法律错误，依法应予以驳回。2.黄国渠对于损害结果的发生存在过错，对事故的发生负有主要责任，其损失应与侵权人按责任比例承担，与众明环保公司无关。（2019）豫0883刑初181号刑事判决书认定“被害人（黄国渠）对于伤害的发生存在一般过错”。根据《民法通则》第一百三十一条规定“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任”，黄国渠对事故发生存在明显过错，应与直接侵权人王保卫按各自过错比例承担事故责任。3.黄国渠违反公司劳动纪律，造成了严重后果，给公司造成恶劣影响，众明环保公司没有追究黄国渠责任，并在不了解事件发生原因且公安机关正式介入前到医院看望并垫付7000元费用，该费用众明环保公司随时可要求黄国渠进行返还。众明环保公司已经尽到合理的义务，故黄国渠主张众明环保公司承担赔偿责任于法无据。综上，黄国渠主张众明环保公司承担赔偿责任，无事实和法律依据，恳请法庭在查明事实的基础上驳回黄国渠的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：黄国渠与案外人王保卫均系众明环保公司雇佣人员。2018年12月18日，黄国渠与王保卫在孟州市西虢镇隆丰公司干活时因工作琐事发生争吵，黄国渠在王保卫屁股上踢了一脚，王保卫将黄国渠从活动架上拽下，致使黄国渠面部、手部受伤。事发后，黄国渠被送往孟州市第二人民医院住院治疗，至2019年1月4日出院，住院治疗17天，住院期间一人陪护。出院诊断为：1.头皮血肿，2.鼻骨骨折，3.前额皮肤挫裂伤，4.右桡骨远端骨折，5.左侧桡骨骨折，6.颈椎椎间盘突出。出院医嘱：1.建议休息1月，2.双上肢避免提重物，3.1月后复查，不适随诊。黄国渠在孟州市第二人民医院住院治疗支出医疗费8932.21元，其中众明环保公司为其垫付医疗费7077.22元。2019年1月15日，黄国渠到中国人民解放军第一五〇中心医院住院治疗，于2019年1月16日出院，实际住院1天。出院诊断：1.鼻骨骨折；2.鼻中隔偏曲。出院医嘱：1.注意休息，避免伤及鼻部；2.保持鼻腔湿润、清洁；3.定期复查，不适随诊。黄国渠在中国人民解放军第一五〇中心医院住院支出医疗费512.58元。关于黄国渠主张的门诊费用1153.8元，因2019年1月11日的两张孟州市第二人民医院的收费票据（共计35元）未显示患者姓名，本院不予采信，其余1118.8元予以确认。诉讼过程中，黄国渠向本院申请对其伤残等级进行鉴定，经本院依法委托，洛阳鑫正法医临床司法鉴定所于2020年6月5日作出洛鑫正司鉴所[2020]临鉴字第81号司法鉴定意见书，鉴定意见为黄国渠所受损伤愈合，均未达到致残程度，不构成伤残。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，原告黄国渠与案外人王保卫均系被告众明环保公司雇佣人员，双方在工作时间、工作场所因为工作琐事发生争吵，继而发生原告黄国渠受伤的事实，故原告黄国渠请求由被告众明环保公司承担赔偿责任，本院予以支持。但案外人王保卫将原告黄国渠从活动架上拽下起因系原告黄国渠在案外人王保卫屁股上踢了一脚，原告黄国渠对该损害的发生亦有过错。故本院酌定原告黄国渠承担30%的损失，被告众明环保公司承担70%的赔偿责任。原告黄国渠主张的住院伙食补助费900元、营养费360元、护理费1716.2元合法有据，本院予以支持。关于原告黄国渠主张支出的医疗费10598.59元，其中10563.59元合法有据，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。关于原告黄国渠主张的误工费9600元，其第一次住院治疗17天，出院医嘱建议休息1个月，其第二次住院的时间在医嘱休息的时间内，故其误工天数应为47天（17天+30天）；原告黄国渠未提供证据证明其有固定收入，其误工费应按照上年度河南省居民服务业和其他服务业平均工资45677元/年计算，因此原告黄国渠的误工费应为5881.7元（45677元/年÷365天×47天）。关于原告黄国渠主张的交通费3319元，根据其住院天数及就医地点，本院酌定为500元。综上所述，原告黄国渠的损失为：医疗费10563.59元、住院伙食补助费900元、营养费360元、误工费5881.7元、护理费1716.2元、交通费500元，合计19921.49元。被告众明环保公司应当赔偿原告黄国渠上述损失的70%即13945.04元。扣除被告众明环保公司已经垫付的7077.22元，被告众明环保公司应赔偿原告黄国渠6867.82元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告河南众明环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告黄国渠6867.82元；二、驳回原告黄国渠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费144元，由原告黄国渠负担100元，被告河南众明环保科技有限公司负担44元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  袁玲玲二〇二〇年六月二十七日书记员  席 蕊