广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42292号原告：广州日报报业经营有限公司销售分公司，住所地广州市越秀区同乐路14、16、18号二楼201室，统一社会信用代码914401010589047588。负责人：文武军，总经理。委托诉讼代理人：钟伟，男，1961年10月13日出生，汉族，该司员工，联系地址。委托诉讼代理人：卢翠雯，女，1974年4月13日出生，汉族，该司员工，联系地址。被告：杨宇云，女，1980年10月16日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：肖志聪，男，1976年12月22日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区，系被告丈夫。原告广州日报报业经营有限公司销售分公司诉被告杨宇云劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟伟、卢翠雯，被告及其委托诉讼代理人肖志聪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告自2019年6月21日起无需与被告继续履行劳动合同。事实与理由：一、被告订立劳动合同和突发疾病情况。被告于2014年1月21日入职原告客服部，担任客服代表，负责接听处理读者投诉电话。原告与被告先后签订了两期固定期限劳动合同，第二期劳动合同为2016年2月1日起至2019年1月31日止。2018年8月5日中午约12:30时，被告的同事叶筱敏、麦颖怡在中午值班工作时（客服部每天工作时间为8:30-12:00、14:00-17:30，午休时间客服人员实行轮流值班与休息），突然听到正在旁边休息室午休的被告发出异常声音，随即前往查看，发现被告倒趴在地上，所睡觉的折叠床斜着竖了起来，被告神智尚清，但反映迟钝，无法说话，且半边身体无法动弹，两同事随即呼叫120救护车，救护车到来，医生对被告进行初步检查诊治后，将被告送到孙逸仙纪念医院医治，2018年9月10日医院对被告的诊断是脑出血，并对其进行了血肿清除手术治疗。被告先后于2018年10月30日、2018年12月17日两次入院作进一步治疗，其入院诊断均为：1.脑出血恢复期，2.先天性大脑动静脉畸形，并采取一定的医疗手段对被告进行治疗，两次的出院医嘱均为：继续康复治疗。被告治病休假期间，原告的有关部门、工会均到被告处探望慰问，原告的工会自2018年第三季度开始，以每季2000元的标准向被告发放困难补助，截止至2019年第二季度，合共计发了8000元。因被告是在原告处出现上述发病情形，未知其发病原因及与工作的关系，原告协助被告办理工伤认定申请，并按规定为其递交工伤申报的有关材料。2018年10月19日原告的经办人员将被告的工伤认定申请提交给越秀区人力资源和社会保障局，2018年10月22日越秀区人力资源和社会保障局审理后，认为不符合工伤认定条件，随即退回被告的工伤认定申请材料，并向原告的经办人解释，若仍要继续提请工伤认定，需提交被告属于职业病的职业病诊断证明书，随即开出《补正材料通知书》。根据越秀区人力资源和社会保障局的要求，原告通过EMS快递通知被告按要求及时提交，而被告至今未能向原告提交上述诊断证明书，原告对被告的工伤认定工作已尽责任。二、被告劳动合同终止的过程与依据。根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条等规定，被告的医疗期只有6个月，被告自2018年8月5日发病后一直因病没有上班，被告劳动合同期满日为2019年1月31日，被告医疗期满日为2019年2月5日（该日为春节），两者仅差5天。如果原告生硬执行规定，在被告没有住院治疗的情况下（当时被告并没有住院），完全可以从该日起终止被告劳动合同。但被告医疗期满日为春节期间，且被告的两次出院医嘱均说明需要继续治疗，如从2月5日即终止劳动合同，将对被告造成严重的影响，说白了连春节都过得难受。2019年1月期间，原告派出工作人员到被告家中探望，了解被告身体状况，被告提出需要进行继续治疗并将动手术，要求延续劳动合同。因此原告没有在被告6个月医疗期满立即终止劳动合同，而是从人道主义及实际状况出发，对被告的医疗期满后的劳动合同和需要继续治疗进行妥善处理。经与被告先后两次协商达成一致，原、被告双方签订延续劳动合同协议书，并约定劳动合同从2019年2月1日起延续至被告本次手术医疗终结期满之日或法定的终止条件出现时止。2019年5月23日，被告再次住院进一步治疗，2019年6月6日被告出院，出院医嘱写明：出院后门诊复诊，继续康复训练等,本次出院医嘱是“继续康复训练”，而不是前3次出院医嘱“继续康复治疗”，说明被告的病情已由康复治疗阶段转为康复训练阶段。按照双方的约定，被告“本次手术医疗终结期满之日”且符合约定的“法定的终止条件出现”，即《劳动合同法》第四十五条规定的情形的。原告在征求工会意见后，决定与被告办理劳动合同终止手续，并书面通知被告。在劳动合同终止前，被告于2019年6月12日曾向原告申请病假，假期从2019年5月23日至2019年11月22日共180天，因其情况特殊，原告的人力资源部批复“建议延至医疗期满再定”。因此，被告的病假至2019年6月21日双方劳动合同终止日止。从上述过程可知，原告对被告劳动合同期满终止和医疗期的处理，没有违反国家的规定，无论从医疗期限的延长或者劳动合同的终止都体现出对被告的关心和宽容。原告对被告终止劳动合同处理完全是按照双方签订延续劳动合同协议书进行的。原告延期终止劳动合同的处理，充分考虑到被告病患未愈尚在治疗中的实际情况，适当延期至被告治疗结束并出院，才决定并通知终止因病延期的劳动合同，完全符合《劳动合同法》的相关规定，合情、合法、合规。被告杨宇云辩称，原告称与被告第二期劳动合同为2016年2月1日至2019年1月31日严重失实，原告是在2018年初要求被告签订一份空白合同，原告以往是一签三年或五年，新签订劳动合同至少到2021年或2023年，原告提供的劳动合同签订日期明显涂改且原告在仲裁庭审中无法提供劳动合同原件。原告与被告在2016年劳动合同期满后超过一年没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。原告无法提供劳动合同原件及涂改签订时间，反映出原告劳动合同管理信用低。原告称2019年1月期间派工作人员到被告家中探望要求延续劳动合同是无中生有，是原告让被告签订，以医院出具的病休证明为准，不签就没有医疗补助等手段诱骗被告签订延续劳动合同协议书。原告称其批复建议延至医疗期满再定与其回复的微信“云，根据你这次住院情况，人力批复本次请假截止时间为2019年11月22日”自相矛盾。原告称被告已无履行劳动合同能力，与《劳动合同法》第四十条严重不符，原告无证据证明被告无能力履行劳动合同，也没有从人道主义考虑另行安排工作。经审理查明：被告于2014年1月21日入职原告处，任职客服。双方曾签订《劳动合同》，期限自2016年2月1日起至2019年1月31日止,被告对此不予确认，主张签订该劳动合同时为空白合同，劳动合同期限为原告事后添加。被告在《领取劳动合同签收表》上签名，显示劳动合同起始日期为2016年2月1日，终止日期为2019年1月31日。2018年8月5日，被告在原告处突发肢体偏瘫、失语，随后由120救护车送往医院救治。2018年8月5日至10月26日，被告在中山大学孙逸仙纪念医院住院治疗。2018年10月30日至11月13日，被告在广东省中医院住院治疗。2018年12月17日至2019年1月7日，被告在中山大学附属第一医院住院治疗。2019年5月23日至6月6日，被告在广东省中医院大学城医院住院治疗，手术情况为无，该次出院医嘱为：“避风寒，慎起居，调饮食，畅情志，避免情绪激动；出院后门诊复诊，继续康复训练，建议休息3-6个月；出院带药……”。2018年10月19日，原告向广州市越秀区人力资源和社会保障局提交被告的工伤认定申请，并于当日被受理。2018年10月22日，广州市越秀区人力资源和社会保障局作出（2018）95号《补正材料通知书》，要求补正医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。2018年10月23日，原告向被告发出《关于补正材料通知书》，要求被告在受伤之日起1年内补充职业病诊断证明书（或鉴定书）。被告至今未被认定为工伤。2019年1月22日，原告与被告签订《延续劳动合同协议书》，载明：“广州日报报业经营有限公司销售分公司（甲方）与杨宇云（乙方）签订的劳动合同将于2019年1月31日期满。经双方协商一致，同意延续劳动合同，延续的劳动合同从签订之日起生效，并重新确定以下新的合同条款：一、合同期限，延续的劳动合同期限为无固定期限：从2019年2月1日起延续至乙方本次手术医疗终结期满之日，或法定的终止条件出现时止；二、双方认为需明确的其他事项：如甲方收到乙方《广州市劳动能力鉴定结论》的日期迟于医疗终结期满之日，则以甲方收到乙方《广州市劳动能力鉴定结论》的日期作为双方劳动合同延续期满之日。除上述条款外，原合同的其他条款仍然有效，双方同意一并履行”。2019年6月12日，被告向原告提交《员工请假申请表》，请假事由:“本人在单位安排于2018年8月5日（周日）回单位上班在单位跌倒发生脑出血，并引发瘫痪及无法说话，由120救护车从单位内送至中山大学孙逸仙纪念医院北院区进行救治，医院多次发了病危通知书，后实施了头部开颅手术等措施，目前在医治及康复训练治疗，故特需申请病假”，申请时间从2019年5月23日至2019年11月22日，原告在部门意见处填写“拟同意”，在人力资源部意见填写“建议延至医疗期满再定”。2019年6月21日，原告向被告发出《终止劳动合同通知》，载明:“杨宇云：你与公司签订的劳动合同已出现约定的终止条件，公司决定于2019年6月21日起终止双方的劳动合同”。2019年7月22日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：撤销终止劳动合同通知并继续履行劳动合同。该仲裁委于2019年11月5日作出穗越劳人仲案[2019]846号《仲裁裁决书》，其中查明：“为证明己方主张，申请人提交了如下证据……《缴费历史明细表》，其上显示申请人自2002年1月起参加社会保险，累计缴费月数为114个月，其中，被申请人在2014年1月至2019年6月期间为申请人缴纳社会保险……”，该《仲裁裁决书》裁决：一、申请人与被申请人自2019年6月21日起继续履行劳动合同；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼。诉讼中，原告为证实其主张另提交了如下证据：1.入职人员申请表；2.关于杨宇云的情况说明和证词。被告对上述证据发表质证意见如下：证据1确实是被告签订，但签订时下面两行及领导意见空白；对证据2，当时被告昏迷，不清楚昏迷后的情况。被告为证实其主张，提交了如下证据：1.微信聊天记录（被告庭后补充了部分微信聊天记录）；2.广州白云山医院治疗卡四张；3.病假证明单两张；4.2019年8月26日病历资料；5.广州白云山医院处方笺四张；6.通话录音记录及文字整理稿两份。原告对上述证据的质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认；对证据2-5的真实性予以确认，关联性不予确认；对证据6的三性予以确认。本院认为，被告在原告处发生脑出血，本院对此感到遗憾及惋惜，但对于双方是否继续履行劳动合同，需依照法律规定进行处理。对于双方是否继续履行劳动合同，本院作如下分析认定：首先，被告在原告处发生脑出血，但至今未被认定为工伤，故应适用患病或非因工负伤相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》{劳部发〔1994〕479号}第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条第一款第（一）项规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月。本案中，根据原告的《缴费历史明细表》显示其自2002年1月起参加社会保险，至原告突发疾病时实际工作年限十年以下，在被告处工作年限五年以上，故原告的医疗期为六个月，即从2018年8月5日至2019年2月5日。其次，被告虽然不予确认期限为2016年2月1日至2019年1月31日的《劳动合同》及2019年1月22日签订的《延续劳动合同协议书》，但被告确实在上述文件签名确认，被告作为完全民事行为能力人应清楚知道签名的法律意义和法律后果，且被告在《领取劳动合同签收表》上签名，该期限与上述文件期限一致，《延续劳动合同协议书》与《劳动合同》期限相互衔接相互印证，更具合理性，即使是空白合同亦视为被告对其无限授权，现无证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，故本院对此予以确认。再次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，双方签订的期限为2016年2月1日至2019年1月31日的《劳动合同》期满时，被告仍处于医疗期内，原告与被告签订《延续劳动合同协议书》约定双方劳动合同从2019年2月1日起延续至本次手术医疗终结期满之日或法定的终止条件出现时止，该约定实质上是附条件的，既是对法定的医疗期的协商延长，亦是对劳动合同期限的协商延长，即在本次手术医疗终结期满之日或法定的终止条件出现时劳动合同期满，该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条及第四十五条的规定，不违反法律规定，依法有效。最后，虽然被告向原告提交《员工请假申请表》，申请从2019年5月23日至2019年11月22日期间休病假，但原告人力资源部在最后批复处建议延至医疗期满再定，并未同意被告该病假期间；而根据被告于2019年6月6日在广东省中医院大学城医院出院医嘱出院后门诊复诊、康复训练等，该次治疗亦无手术，被告亦未提供其他有效证据证实需继续治疗，符合双方签订的《延续劳动合同协议书》约定的本次手术医疗终结期满的情形，原告据此作出《终止劳动合同通知》并未违反上述约定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，故被告主张双方自2019年6月21日起继续履行劳动合同依据不足，原告无需自2019年6月21日起继续履行劳动合同。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：原告广州日报报业经营有限公司销售分公司无需自2019年6月21日起与被告杨宇云继续履行劳动合同。本案受理费10元（原告已预付），由被告杨宇云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  邓桂霞二〇二〇年六月二十三日书 记 员  谢淑敏