河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初2215号原告：宋啟魁，男，1962年6月10日出生，汉族，郑州水泥厂退休人员，现住郑州市中原区。委托代理人：张晓鹏，河南荣望律师事务所律师。委托代理人：毕素娟，河南荣望律师事务所实习律师。被告：郑州市郑西混凝土有限公司，住所地郑州市中原区郑上路北、供电新村东300m。法定代表人：赵宏伟，职务：总经理。委托代理人：张松，河南君召律师事务所律师。委托代理人：郭茹贤，河南君召律师事务所律师。原告宋啟魁诉被告郑州市郑西混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日受理后依法适用简易程序于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告宋啟魁的委托代理人张晓鹏、毕素娟，被告郑州市郑西混凝土有限公司法定代表人赵宏伟、委托代理人郭茹贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋啟魁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告薪资246000元;2.判令解除双方签订的《聘任协议》;3.判令被告协助原告办理城建高级工程师、河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡转出手续；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由:2015年8月27日原、被告双方签订《聘任协议》，约定原告受被告聘任为总工程师兼技术负责人,月工资为8000元,原告每周在被告处工作时间不少于2天,被告于每月20日前支付上月工资,于2015年9月1日共同履行聘任协议。双方自签订《聘任协议》以来,原告如约履行了工作职责,但被告并未按合同约定及时向原告足额支付劳动报酬。至起诉之日止,被告已向原告支付工资170000元,尚欠原告工资合计246000元。经原告多次向被告讨要拖欠工资,被告却迟迟不予返还,被告的行为严重损害了原告的利益。为维护原告的合法权益,特诉至贵院,请求依法支持原告的诉讼请求。被告郑州市郑西混凝土有限公司辩称：一、原被告之间的聘任合同关系从2015年9月1日（原告与被告签订的聘任合同的生效时间）开始到2017年6月7日（被告的退休时间）终止，共21个月。被告按每月工资8000元的标准共应向原告发放工资168000元，实际共向原告发放了170000元。因为公司效益问题，有时候会延迟发放。双方签订的聘任协议也明确约定，原告应每周到被告处上班两次，但是自从双方签订合同到原告退休，原告并未遵守每周上班两次的约定，除了签订合同的第一周按约来了两天外，其他时间均未遵守约定，原告从合同签订到退休，总共来被告处工作不超过十天。原告未按合同约定按时上班，这也是被告延迟向其发放工资的一个原因。被告在2017年6月7日之后虽然向原告支付过部分工资，包括2017年9月30日支付的20000元、2018年2月13日支付的20000元、2018年12月29日支付的20000元、2019年2月3日支付的10000元、2020年1月23日支付的10000元，支付的是2017年6月7日劳动关系解除之前的工资，因为延迟发放，所以被告向原告多付了2000元作为补偿。所以被告并未拖欠原告工资，反而多向原告支付了2000元。原告要求被告支付薪资的诉讼请求无事实和法律依据。二、2017年6月7日原告办理退休手续后，双方的合同关系已经终止。2017年6月原告年满55岁，原告主动向社保部门提出退休申请，并要求被告的工作人员陪同自己一起到社保部门办理退休手续。原告的社保查询结果显示原告退休时间为2017年6月7日，退休类别为特殊工种退休，原告从2017年6月7日开始每月领取3575.14元养老金，根据劳动合同法第四十四条，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以原被告之间的合同关系已经于2017年6月7日解除。三、原告从2017年6月退休后从未到被告处工作，也未向被告提供过任何劳务，更未与被告签订返聘协议。原告主张的2017年6月退休后的薪资，属于因劳务关系产生的薪资，应当由原告举证其向被告提供了劳务，存在事实上的劳务关系。但是原告没有任何证据能够证明2017年6月7日之后向被告提供了劳务，且被告也不认可双方存在事实上的劳务关系，所以原告主张的2017年6月7日后的薪资无事实和法律依据。关于原告主张的被告协助原告办理城建高级工程师、河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡转出手续，证件原件不在被告处，双方之间不是挂靠关系，原告与被告就是一个简单的劳务关系。被告从原告2017年6月退休后没有使用过原告证件。被告同意为原告办理城建高级工程师、河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡转出手续。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告（乙方）与被告（甲方）于2015年8月27日签订书面聘任协议，约定如下：“一、甲方聘任乙方为总工程师兼技术负责人，负责实验室资料的审核、签发工作。二、乙方为甲方实验室能力确认证书、注册的技术负责人，乙方必须符合注册资格及条件。三、工资福利待遇：甲方每月支付乙方工资：8000元/月（暂订）（每月20日前支付上月工资）；甲方为乙方缴纳社保统筹（注册证书的硬性条件）；每周乙方在甲方工作时间不少于2天，如遇质量检查或其他例行检查，乙方必须无条件到场。……”。该协议未约定履行期限。之后，双方开始履行协议。2015年10月8日，原告以被告单位人员身份办理了河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡。2016年2月3日至2020年1月23日，被告通过银行、微信共计向原告转账170000元。原告于2020年5月20日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年5月25日作出郑中劳人仲不字[2020]089号不予受理通知，以原告的仲裁申请没有明确的事实理由为由不予受理。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼，要求解决劳动争议。另查明，2017年6月7日原告退休，开始享受基本养老保险待遇领取养老金。上述事实，有聘任协议、微信聊天记录、转账记录、城建高级工程师证书、河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡、不予受理通知书及双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，虽然原、被告签订的聘任协议未约定履行期限，但原告已于2017年6月7日退休，开始享受基本养老保险待遇。在原告退休后，原、被告未签订返聘协议，原告也未向本院提交其自2017年6月7日退休后仍到被告处工作的证据，故原、被告自2017年6月7日后不存在劳动关系或者劳务关系。原告主张解除双方签订的《聘任协议》，但是该协议自原告2017年6月7日退休后已经终止，故本院无需裁判。被告已经足额支付原告2017年6月7日退休之前的工资，原告主张被告支付其薪资246000元没有事实根据，故本院不予支持。原告主张被告协助原告办理城建高级工程师、河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡转出手续，被告同意协助其办理相关手续，故本院对此主张予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州市郑西混凝土有限公司于本判决生效后十日内配合原告宋啟魁办理城建高级工程师、河南省商混企业实验室关键岗位人员信息卡转出手续；二、驳回原告宋啟魁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州市郑西混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘黎青二〇二〇年六月二十九日书记员  刘建行