广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初10322号原告：刘有才，男，1951年10月25日出生，汉族，住湖南省娄底市娄星区********委会茅塘十四组，公民身份号码432************536。被告：佛山市南海南工机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区************国狮路熔汤铝业有限公司右侧自编1号，统一社会信用代码914***********626K。法定代表人：颜某1。原告刘有才与被告佛山市南海南工机械设备有限公司（以下简称南工公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月29日受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年6月1日公开开庭进行审理。原告刘有才、被告南工公司的法定代表人颜某1到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院起诉请求判令：1.被告应支付原告2020年1月、2月劳务费3806元；2.被告应支付原告2019年8月1日至2020年1月10日期间周日加班费9288元；3.被告应支付原告2019年8月至12月劳务费差额7000元。事实和理由：原告于2019年7月28日到被告处面试，双方约定原告任生产厂长，试用期3个月，即2019年8月至10月，试用期的工资分别为7000元、8000元、9000元，但被告实际发放2019年8月至12月的劳务费为6887元、7350元、7000元、7117元、7226元。2019年8月1日至2020年2月26日期间，国家法定节假日被告在中秋节放假2天、元旦休息1天、另原告请假4小时，原告每周日加班共计23天（2019年8月4日、11日、18日、25日、9月1日、8日、15日、22日、29日、10月6日、13日、20日、27日、11月3日、10日、17日、24日、12月1日、8日、15日、22日、29日、2020年1月5日），加班劳务费为9288元。原告在2020年1月上班10天，2月上班2天，合计11天，被告应付劳务费3806元。为维护原告的合法权益，故起诉。被告南工公司辩称，第一，原告主张2020年1月、2月的劳务费3806元没有依据，更无原告主张的拖欠劳务费一说，被告只是要求原告办理离职手续后才发放劳务费。第二，原告主张2019年8月至2020年1月期间周日加班费没有事实和法律依据。原告无证据证实与被告有加班费及数额的约定，在没有书面约定的情况下，原告主张加班费没有法律依据。加班费属于劳动法规范范围，原告主张与被告存在劳务关系但却依据劳动法主张权利，不应得到支持。原告亦不能证实加班的事实，故应自行承担举证不能的法律后果。第三、原告主张2019年8月至12月劳务费差额没有依据。原告不能举证证实双方约定劳务费具体数额，若原告对上述月份的费用有异议，完全可以向被告提出，但其未采取上述措施，应视为其认可收到的报酬数额。原告的劳务费已全额支付完毕，不应得到支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲不字[2020]210号不予受理通知书（1份，复印件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。3.中国农业银行股份有限公司个人明细对账单（1份，原件），证明2019年8月至12月期间被告通过银行发放工资给原告，对账单上面显示“颜某1”的款项为被告发放的工资，被告本月发放上个月工资。4.2019年8月至10月、2019年11月至2020年1月加班数明细（2张，复印件，原告自行制作），证明原告在被告处的周日加班数，其中2019年8至10月分别加班4、5、4天，2019年11月至2020年1月分别加班4、5、1天。5.2020年3月份生产计划（1份，打印件），证明原告最后工作至2020年2月26日。6.辞职信（1份，原件），证明2020年3月9日，被告将辞职信交给旁边木纹厂的门卫通知原告签字领取工资，辞职信上面的手写字体均由原告书写，由于疫情原告不敢签收工资。经质证，被告对原告提供的证据1至3无异议。对证据4有异议，是原告自行书写的，加班由个人自行决定，被告处是每个月休息2天，休息时间不固定，可以随时申请休息，被告处打卡登记考勤，因为被告法定代表人经常在外跑业务，原告是否加班不清楚，且原告住在厂内，没有人管的。对证据5有异议，原告上面还有厂长及主任，生产计划是原告的工作部分内容，原告入职时使用虚假身份证入职，当时被告也知道原告的身份证是假的，因为照片及年龄都对不上，所以不可能安排原告画图，出于同情，被告才雇请原告。对证据6有异议，旁边木纹厂没有保安，是工业园的保安，被告也不可能将辞职书交给不认识的人。被告举证如下：1.刘有才身份证（出生时间1969年10月25日，1份，复印件），证明原告入职被告时提供虚假身份证。2.颜某1与刘有才的微信聊天记录（1份，原件）、后勤人员赵巧丰与颜某1的微信聊天记录（1份，原件），证明原告入职时，双方约定原告第一个月工资7000元，第二个月8000元，第三个月以后是9000元，但换了几个岗位都不行，原告面试时要求入职的职位是画图，入职后就负责调度及安全管理，管加热炉，后来管图纸，图纸不拿出来，无法生产，后来就从事冷床工作，再者就安排原告发放图纸，最后被告让原告管理饭堂，但原告不同意就辞职了，原告还投诉主任、骂后勤人员、仓管人员，原告有通话记录可以证明；2020年2月26日晚上，被告法定代表人和原告沟通协商，因为原告什么都不会所以给原告调岗，原告表示要辞职，后被告公司员工赵巧丰让原告签署离职书，但原告不签署，被告才没有给原告发放2020年1月、2月劳务费；2020年1月、2月的劳务费标准均是7000元，被告尚未支付的劳务费是3000多元，且是原告自己不领取的。3.赵巧丰与刘有才的微信聊天记录（1份，复印件），证明被告一直通知原告收取工资，最后一次通知时间是2020年5月18日，但原告没有回复。4.2019年8月至12月考勤记录（各1份，打印件），证明原告在2019年8月上班29.5天、休息1.5天，在2019年9月上班27.5天、休息2.5天，在2019年10月上班27天、休息4天，在2019年11月上班28.5天、休息1.5天，在2019年12月上班30天、休息1天，在2020年1月上班9.5天、休息2.5天。经质证，原告对被告提供的证据1无异议，确认是原告提供给被告的身份证，是原告给了几十元让人伪造的，目的是为了生活再工作，为社会做贡献，原告在老家原来的工作单位为原告参加社会保险，现在每个月都有领取养老金。对证据2的真实性无异议，原告于2019年7月28在被告处面试，双方约定试用期3个月，第一个月工资7000元，第二月工资8000元，第三个月以后的工资9000元，职位是生产厂长，具体内容是厂里的生产安排、劳动管理，被告处没有其他厂长，有主任，厂内都是原告安排，厂里有三十多个人。对证据3无异议，因为原告不承认离职，被告不让原告上班。对证据4的真实性无异议，确认2019年10月1日、2日没有上班，半天的那些可能是忘记打卡了；确认2019年8月、9、11月、2020年1月的工作及休息时间；确认2019年12月1日下午休息，但12月10日下午是忘记打卡了，原告有上班。本院经审查认为，原告提供的证据1至3来源合法，且被告无异议，本院予以采信。证据4至6来源不明，且被告不予确认，故本院不予采信。原告对被告提供的证据2至4的真实性无异议，本院予以采纳。证据1是伪造的身份证，本院不予采纳。根据本院采信的证据及双方当事人的陈述，本院查明：被告南工公司是2012年12月7日成立的有限责任公司。原告于2019年7月28日到被告处面试，双方约定原告入职第一个工资为7000元，第二个月为8000元，之后每月为9000元，每月上班28天，每天上班8小时，每月休息2天，但双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。原告从2019年8月2日起到被告处上班，原告从事管理工作。根据考勤记录，原告在2019年8月上班29.5天、休息1.5天，于2019年9月上班27.5天、休息2.5天，于2019年10月上班27天、休息4天，于2019年11月上班28.5天、休息1.5天，于2019年12月上班30天、休息1天，于2020年1月上班9.5天、休息2.5天。双方均确认原告在2020年2月上班2天。被告通过法定代表人的银行转账发放劳务报酬，原告2019年8月至12月的劳务报酬分别为6887元、7350元、7000元、7117元、7226元。2020年4月2日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年4月7日作出佛南劳人仲不字[2020]210号不予受理通知书，以被申请人超过法定退休年龄、主体不适格为由，决定不予受理。诉讼过程中，原告自认其入职时向被告提供了伪造的身份证（姓名刘有才、出生时间1969年10月25日、住址湖南省娄底市娄星区********委会茅塘十四组、证号432************536）。本院认为，本案为劳务合同纠纷。原告受雇于被告为其从事管理工作，被告应按照约定支付劳务报酬予原告。双方约定第一个工资标准为7000元，第二个月8000元，之后每月9000元。被告主张原告不符合工作岗位要求、工资按7000元/月计算，但被告没有对此提供证据予以证实，且原告不予确认，故被告应自行承担举证不能的法律后果，本院对被告的主张不予采信。根据原告的上班时间，原告2019年8月至2020年2月期间的劳务报酬分别为7375元（7000元/月÷28日×29.5天）、7857.14元（8000元/月÷28日×27.5天）、8678.57元（9000元/月÷28日×27天）、9160.71元（9000元/月÷28日×28.5天）、9642.86元（9000元/月÷28日×30天）、3053.57元（9000元/月÷28日×9.5天）、642.86元（9000元/月÷28日×2天），合计46410.71元（7375元＋7857.14元＋8678.57元＋9160.71元＋9642.86元＋3053.57元＋642.86元）。扣除被告已经支付的35580元（6887元＋7350元＋7000元＋7117元＋7226元），被告尚应支付差额10830.71元（46410.71元－35580元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予以支持。为此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、佛山市南海南工机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年8月至2020年2月期间劳务报酬差额10830.71元予刘有才；二、驳回刘有才的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月四日书记员  郑少芳