北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初38342号原告：彭博，女，1983年10月6日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：贾志慧，北京市易行律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨明利，北京市易行律师事务所律师。被告：北京博奥仁合医学科技有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼一层西侧(东铁匠营企业集中办公区)。法定代表人：吕慧珍，经理。委托诉讼代理人：张莉，北京卓策律师事务所律师。原告彭博与被告北京博奥仁合医学科技有限公司（以下简称博奥仁合公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告彭博及其委托诉讼代理人贾志慧，被告博奥仁合公司委托诉讼代理人张莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭博向本院提出诉讼请求：1、确认与博奥仁合公司自2018年6月20日至2019年5月29日期间存在劳动关系；2、博奥仁合公司支付2018年6月20日至2019年5月29日期间未签订劳动合同二倍工资224566.69元；3、博奥仁合公司支付2019年5月1日至2019年5月29日期间工资14356.32元；4、博奥仁合公司支付违法解除劳动合同赔偿金37426.12元；5、博奥仁合公司承担诉讼费。事实和理由：我于2018年6月20日入职博奥仁合公司，担任毅英国际儿童成长中心店长职位，单位未与我签订劳动合同；我月工资为保底工资1.5万元加提成；单位未支付我2019年5月份工资；单位于2019年5月30日因招聘新店长替代了我的工作而将我辞退。被告博奥仁合公司辩称：不同意原告诉求，双方不存在劳动关系。我单位系基于彭博的实际工作单位即北京毅英心乐教育科技有限公司石景山分公司（以下简称毅英心乐石景山分公司）的委托代为向其支付工资、为其缴纳保险；我单位与彭博不存在任何实质和形式上的劳动关系。本院经审理认定事实如下：彭博主张其于2018年6月20日入职博奥仁合公司，担任毅英国际儿童成长中心店长职位，双方未签订劳动合同；其月工资为保底工资1.5万元加提成；博奥仁合公司每月通过银行转账向其支付工资并为其缴纳保险；毅英国际儿童成长中心系博奥仁合公司经营的分店，其系被博奥仁合公司派驻过去工作的；其经博奥仁合公司副总赵辰招聘进入北京美吉嘉爱医学科技有限公司（以下简称美吉嘉爱公司），后赵辰将其劳动关系转入博奥仁合公司，美吉嘉爱公司与博奥仁合公司系关联公司；彭博工作地点为北京市石景山区盛景国际广场3层，并实际工作至2019年5月17日，后因博奥仁合公司招聘新店长替代了其岗位，故其在家中通过钉钉软件提供劳动直至2019年5月29日，博奥仁合公司于2019年5月30日将其从钉钉系统中移出，并通知其办理离职手续，并就其主张出具了社保个人缴费信息查询截图、住房公积金个人查询单、工资发放表、招商银行交易流水、工资条、离职交接单照片、钉钉软件截图、博奥仁合2018年度中层管理干部培训班合影、钉钉个人页面截图、微信聊天记录截图、智联招聘网页截图加以佐证。博奥仁合公司对社保个人缴费信息查询截图、住房公积金个人查询单、离职交接单照片、博奧仁合2018年度中层管理干部培训班合影、微信聊天记录截图、智联招聘网页截图的真实性、合法性不持异议，对关联性、证明目的不予认可，主张其单位招聘负责早教类岗位系为给相关公司提供意见咨询，其单位不从事早教行业；对工资条的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可；对招商银行交易流水中显示博奥仁合公司名称的转账记录的真实性、合法性不持异议，对关联性、证明目的不予认可，对其他部分的真实性不予认可；对工资发放表、钉钉软件截图、钉钉个人页面截图的真实性不予认可。博奥仁合公司主张其单位系基于毅英心乐石景山分公司的委托代为向该单位员工支付工资并缴纳社会保险；其单位与彭博不存在劳动关系；其单位主要经营业务为向公司或机构提供健康相关的咨询，经营范围不包括早教；彭博的办公地系由毅英心乐石景山分公司租赁的；赵辰并非其单位员工，而是毅英心乐石景山分公司的法定代表人，并就其主张出具了代缴协议书、收据、毅英心乐石景山分公司出具的证明、毅英心乐石景山分公司营业执照副本、北京云雀商贸有限责任公司营业执照副本、开户许可证、法定代表人身份证复印件、中华人民共和国组织机构代码证、盛景国际广场商铺租赁合同、杨青与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、王志宇与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、郭玉侠与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、李慧与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、离职交接单、微信聊天记录截图。彭博对代缴协议书、毅英心乐石景山分公司出具的证明的真实性、内容不予认可，亦不认可其关联性及证明目的；对毅英心乐石景山分公司营业执照副本、北京云雀商贸有限责任公司营业执照副本、开户许可证、法定代表人身份证复印件、中华人民共和国组织机构代码证、盛景国际广场商铺租赁合同、杨青与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、王志宇与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、郭玉侠与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、李慧与毅英心乐石景山分公司的劳动合同、离职交接单的真实性不持异议，对关联性及证明目的不予认可，主张租赁合同是否履行无法核实，其办理离职时系经赵辰指使与李慧办理的交接；对收据的真实性不予认可，主张博奥仁合公司未出具会计凭证，不能证明该笔费用实际发生；对微信聊天记录截图的真实性不予认可；上述社保个人缴费信息查询截图显示，博奥仁合公司自2018年8月至2019年6月为彭博缴纳社会保险。另查：博奥仁合公司的经营范围为技术服务、技术转让、技术开发、技术推广、技术咨询；设计、制作、代理、发布广告；会议服务；承办展览展示：营销策划；组织文化艺术交流活动；经济信息咨询；健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；健康管理（须经审批的诊疗活动除外）；网上销售日用品、办公用品。彭博主张其从事的早教是以医学和健康咨询为背景的，也属于博奥仁合公司的经营范围。经法庭核查，北京毅英心乐教育科技有限公司及其石景山分公司的投资人和法定代表人均为赵辰，美吉嘉爱公司的原法定代表人和股东均为赵辰，后变更为郭昕，博奥仁合公司原法人曾为郭昕、赵力民，现变更为吕慧珍。赵辰与赵力民为父子关系。可以看出以上三家公司存在关联关系。2019年6月12日，彭博提起仲裁，要求：1、确认与博奥仁合公司自2018年6月20日至2019年5月29日期间存在劳动关系；2、博奥仁合公司支付2018年6月20日至2019年5月29日期间未签订劳动合同二倍工资224566.69元；3、博奥仁合公司支付2019年5月1日至2019年5月29日期间工资14356.32元；4、博奥仁合公司支付违法解除劳动合同赔偿金37426.12元。2019年8月7日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4253号裁决书：驳回彭博的全部仲裁请求。彭博2018年6月至2019年5月实发工资分别为：6348.02元、20001.89元、16862.67元、19893.14元、23580.14元、19288.32元、32675.67元、10351.67元、11676.14元、25171.57元、24351.14元、1050.28元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。博奥仁合公司抗辩称系受赵辰委托代为向彭博支付工资、缴纳社保，但仅仅提供了收据，并未提交相关转账记录，本院对其辩称意见不予采信，认定系博奥仁合公司直接向彭博支付工资、缴纳社保。考虑毅英心乐石景山分公司、美吉嘉爱公司、博奥仁合公司存在关联关系，结合彭博提供证据材料及其庭审调查情况，本院对于彭博主张双方存在劳动关系、工资标准、未签订劳动合同、欠付2019年5月工资等事实予以采信，劳动关系存续期间本院确认为2018年6月20日至2019年5月17日。2018年7月20日至2019年5月17日，博奥仁合公司未与彭博签订劳动合同，违反了相关法律规定，博奥仁合公司应支付彭博上述期间未签订劳动合同二倍工资141510.57元。本院视为双方协商一致解除劳动关系，博奥仁合公司应支付彭博解除劳动关系经济补偿金19109.12元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，博奥仁合公司应支付彭博2019年5月1日至2019年5月17日工资7915.24元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、彭博与北京博奥仁合医学科技有限公司在2018年6月20日至2019年5月17日期间存在劳动关系；二、北京博奥仁合医学科技有限公司于本判决生效后七日内支付彭博2019年5月1日至2019年5月17日工资7915.24元；三、北京博奥仁合医学科技有限公司于本判决生效后七日内支付彭博2018年7月20日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资141510.57元；四、北京博奥仁合医学科技有限公司于本判决生效后七日内支付彭博解除劳动关系经济补偿金19109.12元；五、驳回彭博其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京博奥仁合医学科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周生辉人民陪审员  杨金红人民陪审员  解瑞强二〇二〇年六月二十四日法官 助理  刘 畅书 记 员  霍 然