广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初11946号原告：佛山市汇泰龙智能科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇东部工业园区，统一社会信用代码914************942。法定代表人：陈某1。委托诉讼代理人：陈嘉媛，广东法全律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄水飞，系该公司员工。被告：罗志伟，男，1980年10月17日出生，汉族，住湖南省衡阳县******罗古组，公民身份号码430************414。委托诉讼代理人：吴桂鑫，广东芳华律师事务所律师。原告佛山市汇泰龙智能科技有限公司与被告罗志伟劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人陈嘉媛、黄水飞，被告罗志伟及其委托诉讼代理人吴桂鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2019年12月30日申请劳动仲裁，请求：1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人向申请人支付经济补偿金64000元；2.确认申请人与被申请人在2016年2月25日至2019年12月23日期间存在劳动关系；3.被申请人支付2019年11月工资6000元、2019年12月1日至2019年12月23日期间工资4500元、2019年8月模具提成奖金563.5元、2019年9月模具提成奖金808.5元、2019年11月模具提成绩奖金790元；4.被申请人支付2016年2月至2019年12月期间未休年休假工资差额10500元；5.被申请人支付2016年2月至2019年12月期间的高温补贴3000元；6.被申请人向申请人开具法律规定的离职证明。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]350号非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年8月模具提成奖金563.5元、2019年9月模具提成奖金808.5元及2019年12月工资4148.99元；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2017年12月24日至2019年12月23日带薪年休假工资1581.61元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年12月24日至2019年12月23日期间的高温津贴1500元；四、确认申请人与被申请人在2016年3月11日至2019年12月23日存在劳动关系；五、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金29200元，双方劳动关系于2019年12月23日解除；六、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2020]350号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.原告仅需向被告支付2019年12月工资3568.47元；2.原告无需向被告支付2017年12月24日至2019年12月23日期间的高温津贴1500元；3.原告无需向被告支付经济补偿金29200元；4.被告承担本案诉讼费用。4.被告于2016年3月11日入职原告，双方有签订书面劳动合同；最后一份劳动合同期限为2019年3月11日至2024年3月10日；原告自2016年6月开始为被告参加了社会保险至2019年12月止。5.2019年12月16日，原告对被告进行转岗，从工程技术部压铸模具师傅调整为压铸车间扳水口工，正常工作时间由8小时变更为12小时。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.被告身份证；2.劳动合同；3.仲裁裁决书、送达回证；4.短信记录；5.录音说明、录音光盘；6.模房环境照片；7.打卡记录、工资单；被告举证如下：1.劳动合同书；2.佛山市社会参保缴费证明；3.中国农业银行卡交易明细清单；4.模具车间模具资金方案、提成表；5.人事命令单；6.关于不同意公司进行调岗的函、快递单；7.信访事项调解意向书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、2019年12月工资原告在诉讼中主张被告2019年12月出勤总时数为135.25小时，故其工资数额为4005.38元（6160元/月÷26天÷8小时×135.25小时）。原告的主张与其在庭审中陈述的被告工资由基本工资、绩效工资、岗位工资、模具奖金构成相矛盾，故本院对其主张的工资计算方式不予采信。根据双方确认的2019年12月打卡记录，被告工作至2019年12月22日，其中2019年12月16日至2019年12月22日期间有加班17.5个小时。根据被告的平均工资核算，被告主张2019年12月工资4500元合理，本院予以采信。被告在诉讼中确认原告为其缴纳了2019年12月的社保351.01元及公积金86元，该部分款项应予以扣除，故原告应支付2019年12月的工资4062.99元予被告。二、高温津贴仲裁裁决原告应当向被告支付2017年12月24日至2019年12月23日期间的高温津贴1500元（150元/月×10个月），被告未就仲裁提其诉讼，视为服裁，本院予以确认。根据原告提供的照片反映被告工作的车间内有大量机器设备，且双方在庭审中确认车间内有熔炉作业，按照一般生活常识，应当属于高温作业环境。原告未举证证实其在工作场所采取了降温措施使工作场所温度降低到33℃以下，应当承担举证不能的法律后果。原告主张无需支付2017年12月24日至2019年12月23日期间的高温津贴1500元，没有事实依据，本院不予支持。因此，原告应当支付上述期间的高温津贴1500元予被告。三、经济补偿金被告在2019年12月23日以原告调整工作岗位不符合双方合同约定及法律规定为由，以书面方式通知原告解除劳动关系并申请仲裁。故原告应否支付经济补偿金的焦点在于原告调整被告的工作岗位是否符合法律规定。首先，就调整岗位的原因而言，原告主张被告多次违反规章制度不适合在原岗位继续工作，故而调整了被告的工作岗位。原告对于被告违反规章制度的事实未进行有效的举证。而原告陈述的违章事实来看，都是类似上班打游戏、着装不规范、与同事发生争执等工作纪律问题，不属于工作能力范畴，不能说明被告不能胜任工作。同时，双方签订的《劳动合同》第二条对于岗位调整作出了明确的约定，但原告主张的理由不在约定事由之内。因此，原告调整被告工作岗位的依据不足。其次，就调整岗位的工作待遇而言，原告主张调整后的待遇不变，且工资因为工作时间延长而有所增加。工作待遇不仅仅是一个货币化的工资数额，应当包括工作时间、工作量、工作条件等多个方面的综合内容。原告确认被告调整岗位由每天工作8个小时变更为12个小时，职务也从“压铸模具师傅”变更为“扳水口工”，这是对劳动合同的重大变更，应当征得被告的同意。原告在未与被告协商一致的情况下作出岗位调整的决定，属于单方变更了劳动条件。综上所述，原告调整被告的工作岗位并非合理、合法，被告以此解除与原告的劳动关系并主张支付经济补偿，于法有据。原告诉请无需支付经济补偿金，本院不予支持。根据原告提供的工资单、被告提供的银行流水，经核算，被告主张其离职前月平均工资为7300元合理，本院对其意见予以采纳。因此，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金29200元（7300元×4个月）予被告。双方对于仲裁裁决其他事项均未提出异议，视为服裁，本院对此予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、佛山市汇泰龙智能科技有限公司应于本判决生效后十日内支付2019年8月模具提成奖金563.5元、2019年9月模具提成奖金808.5元及2019年12月工资4062.99元予罗志伟；二、佛山市汇泰龙智能科技有限公司应于本判决生效后十日内支付2017年12月24日至2019年12月23日带薪年休假工资1581.61元予罗志伟；三、佛山市汇泰龙智能科技有限公司应于本判决生效后十日内支付2017年12月24日至2019年12月23日期间的高温津贴1500元予罗志伟；四、佛山市汇泰龙智能科技有限公司应于本判决生效后十日内支付解除劳动关系的经济补偿金29200元予罗志伟，双方劳动关系于2019年12月23日解除；五、确认罗志伟与佛山市汇泰龙智能科技有限公司于2016年3月11日至2019年12月23日期间存在劳动关系；六、驳回佛山市汇泰龙智能科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年六月三十日书记员 李梓欣