大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0214民初7682号原告：徐州亮晶晶家政服务有限公司（以下简称亮晶晶家政公司），住所地徐州市泉山区城南大道西侧雷鸣大厦307室。统一社会信用代码913203113545915221。法定代表人：祖伯洛，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈惠，系大连市普兰店区中心法律服务所法律工作者。被告：刘国平，男，1967年9月3日出生，汉族，住普兰店区。委托诉讼代理人：于延国，男，系大连市普兰店区国泰法律服务所法律工作者，住大连市普兰店区。被告：浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司（以下简称开元物业大连分公司），住所地大连市普兰店区世纪路西段58号。统一社会信用代码：91210282051138288Q。法定代表人：谢建军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：聂美娜，女，系浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司职员，住大连市普兰店区。原告徐州亮晶晶家政服务有限公司与被告刘国平、浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亮晶晶家政公司的委托诉讼代理人陈惠、被告刘国平及其委托诉讼代理人于延国、被告开元物业大连分公司的委托诉讼代理人聂美娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亮晶晶家政公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费。2、被告承担诉讼费。事实和理由：2018年8月12日被告在受伤时并没有给原告工作，因此大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会下达的大普劳人仲裁【2019】96号仲裁裁决书裁决：原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费，是错误的。诉至法院，希判如所请。被告刘国平辩称，请求驳回原告的诉讼请求，请求按照本案的事实和法律依法维护被告刘国平的合法权益，判决原告与第二被告浙江开元物业管理有限公司大连分公司连带承担刘国平的合理经济损失。理由是刘国平是第二被告浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司所招用的员工，只是形式上与徐州亮晶晶家政服务有限公司签订了书面合同，但在实际工作中原告方并没有派任何人在物业公司范围内进行监督或指导，在事实工作中受到第二被告的管理，故应承担连带责任。被告开元物业大连分公司辩称，刘国平的工伤待遇本公司不承担任何责任，他与本公司不存在劳动关系，他受雇于徐州亮晶晶家政服务有限公司，他的工伤待遇应由徐州亮晶晶家政公司承担，不应由我公司承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的原告提供的大连市普兰店区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书、大连市劳动能力鉴定委员会工伤初次鉴定结论书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：证据一、原告提供的大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明被告刘国平与原告间存在劳动关系，同时认为仲裁裁决认定刘国平月平均工资2750元是错误的；证据二、全日制劳动合同，证明被告刘国平与原告之间签订劳动合同，并且约定了工资的标准是每月1430元；证据三、物业专项服务分包合同书，证明第二被告将物业的服务项目分包给原告。被告刘国平质证认为：对证据一的真实性没有异议，对证明事项有异议，该裁决书中不合理的裁决项目被告刘国平不予认同，同时该裁决中也遗漏了刘国平合理的经济损失。对证据二的真实性没有异议，但对证明事项有异议，虽然被告刘国平与原告之间签订了劳动合同，但实际工作当中的管理与监督均是由第二被告来进行，该合同的签订只是第二被告为了摆脱其自己的责任而进行的一种合同手段，并不是免除第二被告的责任。对证据三的真实性没有异议，此证据同时也证明了刚才陈述的对证据二的质证观点，虽然将物业管理分包给原告，这只是一个内部的行为，不能够免除其当然的责任。被告开元物业大连分公司经质证，对原告提供的证据没有异议，但同时认为上述证据也证明了刘国平与其公司没有劳动关系，物业分包合同也写的很清楚，认为刘国平的工伤待遇与其公司没有任何关系，其公司不应该承担责任。被告刘国平向法庭提供如下证据：证据一、工伤认定决定书，证明被告刘国平其伤害认定为工伤，是2018年11月20日由大连市普兰店区人力资源和社会保障局进行认定；证据二、大连市劳动能力鉴定委员会于2019年3月28日作出工伤初次鉴定结论书，证明被告刘国平于2019年3月28日停工留薪期满，同时证明其伤残程度为伤残十级；证据三、第二被告于2018年11月7日向被告刘国平发出的通知书和员工受伤处理告知书，拟证明被告刘国平受第二被告的管理，说明双方具备实质性的劳动关系；证据四、被告刘国平的住院病例，住院用药明细，医疗收据复印件，证明被告刘国平发生伤害后住院的实际费用为：2018年8月12日至2018年8月21日，住院9天，花费医疗费为9726元；住院票据已交付给第二被告，但是至今没有向原告支付该笔费用；证据五、被告刘国平在中国建设银行流水明细，证明被告刘国平每月的工资收入为2750元，同时通过该流水中可以证明被告刘国平的工资是通过多个方式来进行支付的，也是通过多个公司或者个人帐户对刘国平进行支付，但是没有一笔是原告直接进行支付，说明刘国平的工资支付均是受到第二被告的指派来由他人进行支付，跟第二被告之间形成了事实的劳动关系。证据六，证人娄某、曲某、王某证言，均证实其与刘国平系工友关系，均在开元物业大连分公司作保安工作，是由开元物业大连分公司招聘的，每月工资与刘国平一样2640元，后来涨到2750元，都是由浙江物业公司给打到工资卡中，工资卡也是浙江物业公司给办理的，其开始是与浙江物业公司签的劳动合同，后来物业公司的人让签合同，才知道是与徐州亮晶晶家政公司签了合同。证据七，物证工牌一枚，证明刘国平的工作单位是第二被告处。原告亮晶晶家政公司质证认为：第一份证据恰恰证明了第一被告确实是与原告存在的劳动关系并认定为工伤。第二份证据没有异议。第三份证据通知书证明的内容有异议，该通知书并不能证明第一被告是受第二被告的管理和监督，因为第一被告是与原告之间存在劳动关系，因为通知书发出的时间是2018年11月7日，而第一被告受伤的时间是2018年8月12日，在第一被告受伤时确实是与原告之间有劳动关系，并不是在第二被告发出通知时受伤而存在的劳动关系。针对被告提供的员工受伤处理告知书，该告知书虽然是打字的，但是上面并没有浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司的盖章来确认是本公司发放的告知书，并且第二被告也无权代替我公司来承担第一被告的工伤待遇。对证据四的住院病例和用药明细真实性没有异议，但认为不能证明被告住院期间费用是否原告已给付，如果第一被告主张应当提供该医药费收据，对医疗费收据复印件不予质证。对刘国平建设银行流水明细并不能证明是我公司给刘国平发放的工资及刘国平的工资标准。对证人证言，第一个证人的证言因工作时间与刘国平不同，与本案无关联性；第二个证人的证言的真实性有异议，不能证明是与浙江开元物业管理股份有限公司之间存在劳动关系，也不能证明第一被告与浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司的劳动关系；第三证人证言恰恰证明了保安人员均是与其公司之间存在劳动关系，并且工资发放也是我公司给予发放。对工牌的真实性存在异议。被告开元物业大连分公司质证认为，证据三的印章名头是我们公司的，但真实性无法确认。工资表的名头也不是我们浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司的名头，不是我们开的工资。被告开元物业大连分公司向法庭提供如下证据：证据一、劳动合同，证明被告刘国平与我公司没有劳动关系；证据二、分包合同，证明刘国平属于我单位的秩序维护人员，我公司已经将秩序维护外包给了徐州亮晶晶家政服务有限公司。原告对被告开元物业大连分公司提供的上述证据没有异议。被告刘国平经质证认为，对证据一认为签劳动合同时物业公司没有向刘国平明示，并不是一个真实的劳动合同；对证据二经质证认为该分包合同是原告与第二被告之间的内部关系，与刘国平没有关系，不予认可。综上，经各方当事人质证，本院综合认定证据如下:原告提供的仲裁裁决书、全日制劳动合同、物业专项服务分包合同书，二被告虽对证明事项有不同意见，但对真实性均无异议，故对该证据本院予以采信。对被告刘国平提供的证据，本院认为，住院病志、用药明细、医疗费收据复印件，虽刘国平未提供原件，但结合用药明细及第二被告自认收到医疗费原件并交给本案原告，原告亦自认收到刘国平的医疗费收据原件，能够证明被告刘国平伤后医疗费用为9726元，故对被告刘国平提供的上述证据予以采信；刘国平提供的银行流水，原告自认刘国平系其公司员工，由其开资，称以现金方式支付工资不符合常理，结合证人证言，能够证明刘国平事发时工资为2750元，故对该证据本院予以采信；刘国平提供的三名证人证言，原告与第二被告不认可，但上述证言具有真实性，关联性，能与被告刘国平所述相互印证，故对三位证人证言本院予以采信；刘国平提供的通知书和员工受伤处理告知书，不能当然地证明被告刘国平与第二被告间具有劳动关系，故对该证据，本院不予采信；刘国平提供的物证工牌只能证明刘国平的工作场所为第二被告处，不能必然认定刘国平与第二被告间具有劳动关系，故本院不予采信。对被告开元物业大连分公司提供的劳动合同和劳务分包合同，被告刘国平虽不认可，但该证据能够证明本案事实，本院予以采信。依据当事人当庭陈述及经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：第二被告开元物业大连分公司（甲方）与原告亮晶晶家政公司（乙方）签订《物业专项服务分包合同书》，约定由乙方承包甲方环境保洁、设施设备服务、秩序维护服务，合同期三年，自2016年3月1日至2019年2月28日；约定甲方监督乙方承包范围内的服务质量，并为员工提供一个健康、安全、和谐的工作环境，乙方对员工在上班时可能发生的经济赔偿由乙方承担等。2017年9月1日，原告亮晶晶家政公司与被告刘国平签订书面劳动合同，期限三年，自2017年9月1日至2020年8月31日，每月工资1430元，在被告开元物业大连分公司从事物业服务工作。2018年8月12日刘国平在受其部门负责人指派工作时砸伤左脚，伤后在大连市普兰店区中心医院住院治疗9天，花医疗费9726元。2018年11月20日，经大连市普兰店区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年3月28日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期满。被告刘国平向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇，2019年9月27日，该委作出大普劳人仲裁【2019】96号仲裁裁决书，原告亮晶晶家政公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案各当事人对原告亮晶晶家政公司与被告刘国平签订书面劳动合同，刘国平在被告开元物业公司工作期间受伤，并经相关部门认定为工伤、原告亮晶晶家政公司应支付刘国平相关工伤待遇，以及双方之间劳动关系已经解除的事实无争议。本案的争议焦点为，被告刘国平的工伤待遇标准以及被告开元物业大连分公司应否承担刘国平的工伤待遇。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告刘国平在工作中受伤，并经鉴定为工伤，其依法应享有相关的工伤待遇。刘国平与原告亮晶晶家政公司签订了劳动合同，原告作为用人单位应对刘国平的工伤待遇承担相应赔偿责任。因此，原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被告开元物业大连分公司作为用工单位，应为员工提供安全的用工环境，被告刘国平在被告开元物业大连分公司处工作中受伤，被告开元物业大连分公司依法应对刘国平的合理损失承担连带赔偿责任。根据被告刘国平伤残情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府第316号)、《关于贯彻实施有关问题的通知》(大人社发【2011】129号)等劳动法律法规的规定,原告亮晶晶家政公司应当承担被告刘国平各项工伤待遇。根据刘国平提供的证据，其受伤前本人工资应为2750元，原告辩称被告刘国平月工资应按劳动合同记载1430元计算的意见本院不采信；被告刘国平本人工资2750元低于大连市2018年度在岗职工月平均工资6824元的60%，因此刘国平一次伤残补助金应按大连市2018年度在岗职工月平均工资6824元的60%计算。根据工伤初次鉴定结论书记载，刘国平受伤至停工留薪期满计为4个月。综上，刘国平各项工伤损失为：1、一次性伤残补助金28660.8(大连市2018年度职工月平均工资6824元/月×60%×7个月);2、一次性工伤医疗补助金47768元(大连市2018年度职工月平均工资6824元/月×7个月);3、一次性伤残就业补助金22000元(2750元/月×8个月);4、停工留薪期工资11000元(2750元×4个月);5、医疗费9726元；6、住院伙食补助费234元(26元×9天)，合计119388.8元。关于住院期间的护理费,因被告刘国平未提供充分证据证明需要护理,故对刘国平主张的护理费本院不予支持。综上,原告亮晶晶家政公司应当给付被告刘国平各项工伤待遇合计119388.8元，被告开元物业大连分公司对上述费用承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》(辽宁省人民政府第316号)第三十七条、第三十九条、《关于贯彻实施有关问题的通知》(大人社发【2011】129号)第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告徐州亮晶晶家政服务有限公司的诉讼请求；二、原告徐州亮晶晶家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘国平各种工伤待遇119388.8元；三、被告浙江开元物业管理股份有限公司大连分公司对上述费用承担连带给付责任。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告徐州亮晶晶家政服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  于峰红人民陪审员  孙 茹人民陪审员  孙淑杰二〇二〇年六月二十三日书 记 员  周仁宇附：本判决依据的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316号）第三十七条工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；（二）经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工转往统筹地区以外就医的，可以乘坐火车（硬座、硬卧）、动车（二等座）、高铁（二等座）、轮船（三等舱）及客运汽车，每次就医报销一次往返交通费；按照住院前的实际天数报销宿费，但最多不得超过3天，每日不得超过180元。超出前款第（二）项规定的交通工具标准的，按照该项规定的同类交通工具标准报销；乘坐飞机的，按照同路程火车标准报销；机票费用低于火车费用的，按照机票实际费用报销。第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）三、关于工伤保险(一)工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元;工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。(二)按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的，住院前3日内的住宿费由工伤保险基金予以报销，标准为每人每天150元。(三)按规定备案后，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费，凭火车票、船票、汽车票，每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费(不含火车软卧票、飞机票)。(四)职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准由60个月上年度全市职工月平均工资，调整为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(五)从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。(六)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。(七)职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或终止劳动关系时距离法定退休年龄不满5年，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。(八)从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可按照有关规定追偿。(九)由于第三人的原因造成工伤且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，工伤保险基金先行支付后，有权按有关规定向第三人追偿。(十)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。(十一)用人单位破产、关闭，需全员终止劳动关系的，应从留用资金中，为一级至四级伤残工伤职工一次性趸缴基本医疗保险费至退休年龄。(十二)机关、事业单位工伤保险有关政策，按照《社会保险法》及《工伤保险条例》等规定执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。