济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初1224号原告：于海梅，女，1990年12月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：白春娟，山东舜天律师事务所律师。报告：桦洁商贸（上海）有限公司济南第三分公司，住所地济南市。负责人：WONGMUNHWA，总裁。被告：桦洁商贸（上海）有限公司，住所地上海市。法定代表人：WONGMUNHWA，总裁。上述两被告共同委托诉讼代理人：李某，女，桦洁商贸（上海）有限公司员工。上述两被告共同委托诉讼代理人：郭某某，女，桦洁商贸（上海）有限公司员工。原告于海梅与被告桦洁商贸（上海）有限公司济南第三分公司（以下简称桦洁商贸济南第三分公司）、桦洁商贸（上海）有限公司（以下简称桦洁商贸公司）劳动争议一案，本院2020年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于海梅及其委托诉讼代理白春娟，被告桦洁商贸济南第三分公司与桦洁商贸公司的共同委托诉讼代理人李某、郭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于海梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付哺乳期辞退的赔偿金92096.54元；2.判令被告支付哺乳期加班费用750元；3.判令被告支付2019年上班期间剩余未发奖金1700元；4.判令被告支付十三薪3500元；5.判令被告赔偿6个月工资46048.2元。原告于海梅庭审中当庭变更第三项诉讼请求数额为1035元，并放弃第四项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：原告自2015年6月起，受雇于第一被告、第二被告在济南市魏家庄万达小CK专卖店担任店长助理。原告与第二被告签订劳动合同，工资由第二被告发放，原告工作期间受第一、第二被告共同管理。2019年1月30日至7月22日，原告怀孕在家休产假。2019年7月8日，原告接被告通知，要求缩短原告产假时间，提前15天到单位报到。2019年7月8日，原告按照被告要求到济南世茂广场小CK店工作。2020年1月5日被告将原告辞退。公司单方面辞退员工，但未支付哺乳期辞退的赔偿金。晚班下班后，公司只发放22：00之前的考勤底薪，22：00以后的上班时间均未发放。2019年12月3日公司只支付了10月份50%的奖金，另外50%并未不支付。春节前公司会有十三薪的发放，但至今未收到十三薪3500元。因公司无故辞退，本人哺乳期无法及时找到工作，故要求被告赔偿6个月工资。2020年1月15日，原告向济南市历下区劳动争议仲裁委员会，提出劳动仲裁申请。济南市历下区劳动争议仲裁委员会于2020年1月17日作出不予受理的决定书。现根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》之相关规定，向贵院提起诉讼。桦洁商贸济南第三分公司与桦洁商贸公司共同辩称，一、原告要求被告支付哺乳期辞退后的赔偿金92096.54元。以上请求不存在且与事实不符，原告于海梅为主动申请离职。于海梅于2020年1月5日当日自愿并亲自签订《员工离职申请表》，在岗最后工作日为2020年1月5日。公司人力资源部HRBP郭某某于2020年1月5日当日系统操作离职流程并生效。员工申请2020年1月6日当年剩余年假1天，正式离职日期为2020年1月7日。该员工自愿提出离职，因此不存在赔偿金的问题。二、原告要求被告支付哺乳期加班费用750元。以上请求不存在且与事实不符。该员工工时性质为综合工时制，以系统考勤及签到表（本人签字）出勤记录来核算考勤及工资。经核查，原告系统考勤记录与签到表记录一致，且工资完全按此记录核算。对于原告提出的22：00以后的加班工资问题，经核查，无人要求原告哺乳期加班，且原告哺乳期期间签到表及系统考勤均未出现过22：00以后的出勤记录。我司正常晚班下班结束时间为22:00，因此不存在22:00以后的上班时间及加班费用问题。三、原告要求被告支付19年上班期间剩余未发放奖金1700元。2019年12月3日公司只支付10月的50%奖金，另外50%未支付。2019年12月3日发放奖金月份为2019年10月，金额为1035元。该金额根据员工奖金方案（月度绩效奖金）规则进行的奖金核算，即：员工奖金=（销售奖金+新品奖金）*综合评估指数。该方案已于2018年12月7日邮件公示，2019年1月1日起执行19年6月更新，该方案中涉及的“综合评估指数”在《综合评估考核说明》中做详细规定，且于2019年10月更新，该邮件统一发放至北区管辖内各个门店公用邮箱，所有店铺同事均可查看，各门店店长根据实际情况分别进行店铺内部宣传讲解，并请全体员工进行签字确认，在各月产生综合评估指数后均会告知门店各位员工并且签字确认。员工级别的综合评估指数范围为0-1.1。2019年10月，于海梅综合评估指数为0.5，评估原因如下：我公司为零售行业，服务好顾客是作为公司员工最基本的工作要求。于海梅于2019年10月多次服务顾客过程中不跟顾客讲话，由顾客自我挑选；看到顾客进店后完全不理，在卖场有小动作等。视频为截取其中片段。此行为严重影响公司品牌形象，工作状态不积极，服务质量差，故当月综合评估指数为0.5，店长与其沟通当月工作表现，于海梅认可并亲自签字确认。故不存在未支付50%奖金的问题。四、原告要求被告支付十三薪3500元。于海梅的劳动合同中并未约定十三薪或年底双薪部分，年底双薪属于公司福利项，由公司另行约定。劳动合同部分详见如下：根据《劳动合同法》第二章第八条约定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬，以及劳动合同要求了解的其他情况；及第十七条劳动合同应当具备以下条款（六）劳动报酬在员工于海梅《劳动合同》中已明确约定如下：甲方声明部分：2、甲方已将乙方的工作内容，工作条件，工作地点，职业危害安全生产状况，劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方做了告知，乙方确已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。劳动合同第六项、劳动报酬、第十四条：乙方在正常出勤并付出劳动后，有权获得相应报酬，乙方的月基本工资为：人民币叁仟元（CNY3000.00）整。第十六条：本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况，出勤情况，工作岗位变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的其他情形作相应变动，《劳动合同》《劳动合同续签协议》均已由员工本人签署，公司盖章生效。公司规章制度部分详见如下：公司制度经过各项民主流程制定和公示后自2016年7月1日正式颁布实施，其中包含《薪酬制度》。根据我司《薪酬制度》）第3.6条规定：年底双薪计算及发放办法等具体内容将由公司另行规定。我司每年将根据当年实际经营情况对年底双薪发放规则在发放前进行邮件公布，各年的规则不尽相同。2019年底双薪发放规则已于2020年1月22日邮件发放至各门店。五、因公司无故辞退，原告哺乳期无法及时找到工作，要求被告赔偿6个月工资46048.2元。以上请求不存在且与事实不符，原告于海梅为主动申请离职。于海梅于2020年1月5日当日自愿并亲自签订《员工离职申请表》，在岗最后工作日为2020年1月5日。公司HRBP郭某某于2020年1月5日当日系统操作离职流程并生效。员工申请2020年1月6日当年剩余年假1天，正式离职日期为2020年1月7日。该员工自愿提出离职，因此不存在赔偿金的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月，于海梅入职桦洁商贸公司任职店长助理，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2015年6月15日至2018年6月30日，工作地点在济南，月基本工资为人民币3000元，工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以其其他薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。同日，于海梅在桦洁商贸公司规章制度认同申明上签名，表示其已阅读并明确知晓桦洁商贸公司《员工手册》、《商业行为准则》及各项规章制度，且承诺遵守所有条例及条款。合同到期后，双方签订《劳动合同续签协议》，双方劳动合同延期至2021年6月30日，其他劳动合同条款不做变更。于海梅在桦洁商贸公司北区_零售员工月度绩效奖金方案-综合评估考核说明上签名，表示知晓并认同该规则。于海梅2019年10月综合评估指数为0.5，奖金金额为1035元，于海梅签字确认。2020年1月5日，于海梅填写《员工离职申请表》，其中申请离职原因为“工作或环境不适”及“人际关系”。于海梅主张其填表时离职原因未填写。同日，于海梅填写了《员工汇缴清单》办理了离职交接手续。2020年1月，于海梅以桦洁商贸济南第三分公司为第一被申请人、桦洁商贸公司为第二被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人支付哺乳期辞退赔偿金75250元、哺乳期加班费750元、19年上班期间未发的剩余奖金1700元，十三薪2000元。该委作出济历下劳人仲不〔2020〕第088号决定书，以于海梅无有效证据证明与被申请人存在劳动关系为由，对于海梅的仲裁请求，不予受理。于海梅不服该仲裁决定，在法定期限内诉至本院。另查明，于海梅填写的签到表显示其工作时间段为9:00-17:00或13:00-21:00或14:00-22:00，其中休息时间为1:00。2019年2月14日，于海梅生产一子。本院认为，关于哺乳期辞退赔偿金。于海梅主张被桦洁商贸公司强行辞退、《员工离职申请表》中离职原因“工作或环境不适”、“人际关系”并非其本人勾划。《员工离职申请表》系于海梅本人签名，该表中“离职原因详述栏”为空白，离职原因“工作或环境不适”、“人际关系”两项前勾划，于海梅未提交充分证据证明其上述主张，应承担举证不能的法律后果，故对于海梅的上述主张，本院不予认可。于海梅因“工作或环境不适”、“人际关系”等原因自桦洁商贸公司离职，不符合用人单位应向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金的情形，故对于海梅的该项诉讼请求，本院不予支持。关于加班费750元。根据于海梅签名的考勤表，其每日工作时间未超过法定工作时间，于海梅又无其他证据证明存在加班的事实，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于2019年上班期间剩余未发奖金。于海梅在2019年10月份月度绩效奖金方案及综合评估考核表上签名，表示对该月综合评估及奖金金额的认可，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于赔偿6个月工资46048.2元的诉讼请求，该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决如下：一、驳回原告于海梅要求被告桦洁商贸（上海）有限公司济南第三分公司、桦洁商贸（上海）有限公司支付哺乳期辞退赔偿金的诉讼请求；二、驳回原告于海梅要求被告桦洁商贸（上海）有限公司济南第三分公司、桦洁商贸（上海）有限公司支付哺乳期加班费750元的诉讼请求；三、驳回原告于海梅要求被告桦洁商贸（上海）有限公司济南第三分公司、桦洁商贸（上海）有限公司支付2019年上班期间剩余未发奖金1035元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告于海梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 阮 斌二〇二〇年六月一日书记员 魏凯欣