广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初4407号原告：珠海九龙医院有限公司，住所地：珠海市************。统一社会信用代码：914************062。法定代表人：翁海祥，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：陈智聪，北京市中银（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐泳媚，北京市中银（珠海）律师事务所律师。被告：张洛荥，女，1987年2月21日出生，汉族，身份证住址：广东省珠海市香洲区************天诺人力资源服务有限公司。公民身份号码：620************020。委托诉讼代理人：陈少吟，北京市盈科（珠海）律师事务所律师。原告珠海九龙医院有限公司（下称九龙医院）诉被告张洛荥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告九龙医院的委托代理人陈智聪、被告张洛荥及其委托代理人陈少吟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、被告张洛荥入职时间：2018年10月9日。二、劳动合同签订情况：2018年10月9日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限从2018年10月9日起至2019年10月8日止。三、被告工作岗位：美容顾问。四、劳动合同约定的工作时间：每天工作8小时，每周工作6天。五、劳动合同约定的工资数额：1720元/月。六、被告张洛荥实际工资构成：根据原告提交的工资条，被告张洛荥工资构成为基本工资（1720元/）+加班工资+绩效工资。被告主张除基本工资和绩效工资外，还有奖金。七、劳动关系解除时间：2019年11月10日。八、劳动关系解除原因：2019年11月8日，被告张洛荥在接待室（也是被告办公室）哭闹，摔坏了接待室的笔筒。对于哭闹的原因，被告解释称其连续工作了10天，原告又要求其打完60余个回访电话后才能接待新的客户，工作压力大因此情绪失控。原告认为被告在接待室哭闹、打砸财物，严重损害医院形象及声誉且影响了医院的正常运营。2019年11月10日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“张洛荥：鉴于你违反《九龙医院员工日常行为违纪处罚标准试行条例》第四条、《九龙医院员工手册》第十二章奖惩制度第二条第2小点、第3小点、《珠海九龙医院美容科美学顾问行政管理制度》等原因，你的行为已严重违反公司规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同书》以及公司《考勤管理制度》的相关规定，因你无顾公司纪律，违反公司制度，经告知工会后，现公司正式通知你：从即日起正式解除你与公司签订的劳动合同。”九、相关规章制度：原告九龙医院《员工手册》第十二章“惩罚制度”第2点规定，严重损害医院利益是指如下情况之一：2）破坏工作秩序，致使医院无法正常运营的；3）严重损害医院声誉的。“惩罚形式”第2点规定，对严重违反医院管理制度和严重损害医院利益的行为可采取的惩戒措施有：1）口头警告；2）书面警告；3）扣除当月/年奖金；4）解除劳动或劳务合同。十、被告离职前十二个月平均工资：原告九龙医院通过银行转账向被告张洛荥支付的2018年11月至2019年10月工资分别为：11510元、11790元、11790元、11487.07元、11790元、11790元、11391.86元、11300元、11228元、11291元、11282元、11300元。原告以此计算出被告离职前十二个月平均工资为11495.8元。被告主张其工资除原告九龙医院通过银行转账形式支付的外，还包括：1、九龙医院财务人员李佳榕以“续存”名义转账支付的款项：2018年11月14309元、12月3793.7元、2019年5月12210.7元、6月7816元、7月3452元、8月8627元、9月7279元、10月5712元。2、同事翁燕花2019年10月12日、11月7日转账支付的2750元、3400元。3、整形科主任江海辉通过微信转账支付的奖金：2018年11月5700元、12月2000元、2019年1月2400元、2月600元、3月1100元、4月1500元。4、整形科主任魏学斌2019年9月10日、11日通过微信转账支付的1000元、2000元以及现金支付的100元。5、从财务人员处领取的现金。被告计算出其离职前十二个月平均工资为21001.61元。十一、仲裁请求：2019年11月28日，张洛荥向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求九龙医院支付:1、赔偿金60000元；2、加班工资40000元。十二、仲裁结果：2020年3月20日，仲裁委作出珠劳人仲案字[2020]10号仲裁裁决：1、被申请人（九龙医院）在本裁决书生效之日起三日内支付申请人（张洛荥）赔偿金52916.64元。2、驳回申请人其他仲裁请求。原告九龙医院不服仲裁裁决，故提起本案诉讼。十三、原告九龙医院的诉讼请求：判决原告无须支付被告赔偿金52916.64元。本院认为：原告九龙医院解除与被告张洛荥的劳动合同，理由是被告在接待室哭闹、打砸财物，严重影响医院的正常运营以及形象、声誉。原告提交了相应光盘、视频截图以证明其主张。光盘和视频截图显示，被告哭闹时间不长，当时接待室没有客人，只有其他同事过来安抚被告。被告的哭闹并没有严重影响原告九龙医院的正常运营，也没有证据证明损害了医院的形象、声誉。而且，根据原告九龙医院的《员工手册》，对于员工严重违反医院管理制度和严重损害医院利益的行为，可采取的惩戒措施包括口头警告、书面警告、扣除奖金、解除劳动合同。被告2019年10月8日因工作压力大，在接待室哭闹，持续时间不长，又没有客户在场，原告却直接解除与被告的劳动合同，处罚显然过重。本院认为，原告解除与被告的劳动合同，依据不足，属违法解除。被告工资数额是双方争议的另一个焦点。除原告九龙医院通过银行转账支付的工资外，财务人员李佳榕、被告同事翁燕花、整形科主任江海辉、魏学斌向原告支付的款项是否为工资，双方存在争议。对此，本院认为：一、李佳榕以“续存”名义2018年12月向原告支付14309元（被告主张为2018年11月工资，此后类推）、2019年1月支付3793.7元、6月支付12210.7元、7月支付7816元、8月支付3452元、9月支付8627元、10月支付7279元、11月支付5712元。鉴于李佳榕九龙医院财务人员的身份，上述款项是按月支付，而原告未能给予合理解释，故本院认定李佳榕支付的上述款项为原告向被告支付的劳动报酬（合计63199.4元）。二、整形科主任江海辉向被告微信转账的款项（合计13300元）注明了“11月份业绩达标奖”、“12月份大单奖”、“1月份大单奖”等内容，故本院认定系原告向被告支付的劳动报酬。三、翁燕花、魏学斌向被告支付的款项没有注明款项性质，被告主张系原告支付的工资，依据不足。四、被告主张从原告财务人员处领取了部分现金，但没有提交相应证据，故本院不予采信。综上，原告2018年11月至2019年10月向被告支付的劳动报酬除原告以银行转账形式支付的工资外，还包括李佳榕以“续存”名义转账支付的款项，以及江海辉以微信方式转账支付的款项，总计214449.33元。被告离职前十二个月平均工资应为17870.78元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告张洛荥在原告九龙医院工作1年零1个月，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17870.78元×1.5×2=53612.34元。仲裁裁决原告向被告支付赔偿金52916.64元,被告张洛荥没有起诉,视为其接受仲裁结果,因此本院认定原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52916.64元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：原告珠海九龙医院有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张洛荥支付赔偿金52916.64元。本案受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇二〇年六月十二日书记员  马钰泓杨集胜