北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初18245号原告（被告）：安泰中智人力资源服务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区法定代表人：徐涛，总经理。委托诉讼代理人：梅志新，北京市安博律师事务所律师。被告（原告）：北京慧道智远科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路24号院4号楼2层B201室。法定代表人：王军，经理。委托诉讼代理人：韩笑，北京市德达律师事务所律师。被告：贾善凯，男，1986年12月27日出生，汉族，北京威风出行科技有限公司司机，住北京市顺义区。原告（被告）安泰中智人力资源服务（北京）有限公司（以下简称安泰公司）与被告（原告）北京慧道智远科技有限公司（以下简称慧道公司）、贾善凯劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。安泰公司委托诉讼代理人梅志新，慧道公司委托诉讼代理人韩笑，贾善凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安泰公司向本院提出诉讼请求：1、不支付贾善凯违法解除劳动合同赔偿金50802元整。2、诉讼费由贾善凯承担。事实和理由：贾善凯于2016年6月26日入职我公司，并于该日派遣至被告慧道公司担任网约车司机工作。由于贾善凯工作的性质，其需提供车辆工作。根据其与车辆出租方签订的协议可知，其需要该方支付车辆押金25000元。但是贾善凯经出租方多次通知，一直不交纳押金，导致其没有车辆使用，不能有效地开展工作。在经过慧道公司通知并告知其风险，其仍不服从慧道公司的管理，最终被退回至我公司。我公司认为，贾善凯在入职时就已经知晓公司的经营模式，但是其却不按要求执行，无限期拖延，其行为及不利于公司的管理，给公司造成了极大的负面影响，其不服从公司管理的行为系严重违纪。我公司依此与贾善凯解除劳动合同有理有据，系合法解除，不应向其支付赔偿金。慧道公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告贾善凯违法解除劳动合同赔偿金50802元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：贾善凯与安泰公司订立《人才派遣劳动合同书》并派遣至我公司从事网约车司机工作。我公司主营业务系与先锋智道（北京）科技有限公司（以下简称先锋智道公司）合作开展网约车服务，由我公司负责提供司机，先锋智道公司负责手机客户用车信息，双方订立的《合作协议书》中约定由先锋智道公司与司机签订《车辆使用协议书》，该协议书系公司主要用工制度规定。先锋智道公司与贾善凯订立的《车辆使用协议书》明确约定先锋智道公司将车辆调配给贾善凯时，贾善凯须向先锋智道公司缴纳人民币25000元车辆保证金，但贾善凯在取车后仅支付车辆保证金人民币10000元，剩余15000元车辆保证金经先锋智道公司多次催缴且向其邮寄书面通知函后，贾善凯均拒绝缴纳，该行为导致其并不符合使用先锋智道公司提供车辆的资格，然一直占用该车辆从事我公司主营业务，我公司认为贾善凯从事网约车司机工作系我公司与先锋智道公司共同合作业务，其与先锋智道公司签订的《车辆使用协议书》当然适用于我公司，另该《车辆使用协议》除第一条协议内容，另有责任承担、交通事故和保险理赔等内容的规定，该协议符合法律规定且具有可操作性、完备性和逻辑性，系我方对司机进行管理运营的制度依据，因我公司为用工主体非用人主体，故我公司认为《车辆使用协议》符合用工单位关于规章制度的规定，贾善凯的签字行为表示其认可我公司与先锋智道公司的运营管理规定，现其无理由拒小缴纳车辆保证金，违反公司规章制度，公司将其退回合法有据。贾善凯辩称，2016年所有入职的司机所有押金都是一万，如果不交是不可能上班的，根本不存在欠不欠，总共上班两年半时间，如果欠早就要了，一直没有人找我要，没人说过这个事儿。2017年9月12日车辆被扣以后，我把扣车手续交到公司，主管说让我回家等着，把车赎回来我再继续干，没有说押金的事情。原告说我没有按照规定时间交押金，请原告举证在规定时间通知我。我认为公司就是在自导自演。贾善凯就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2018］第07567裁决书，裁决：安泰公司支付贾善凯违法解除劳动合同赔偿金50802元，慧道公司承担连带责任；驳回贾善凯的其他仲裁请求。安泰公司、慧道公司不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于慧道公司与先锋智道公司之间关系，慧道公司与先锋智道公司签订有合作协议，约定由慧道公司提供司机，先锋智道公司为司机提供用车及网约车订单信息推送。2、关于贾善凯入职及工作情况，2016年6月19日，贾善凯（乙方）与先锋智道公司（甲方）签订《车辆使用协议》，约定：甲方同意将车牌号为×××车辆调配给乙方驾驶并保管，使用期限为2016年6月19日至2018年6月18日；甲方将车辆调配给乙方时，乙方须向甲方缴纳人民币25000元车辆保证金，车辆使用协议到期、本协议解除或其他甲方收回车辆的情形，乙方将车辆和保证金收款单交还给甲方后45个工作日内，甲方以银行转账的支付方式，不计息将保证金按本协议约定扣除应扣款项后，退还给乙方；甲方有权直接从乙方每月的所得款项里扣除乙方应向甲方交纳的平台信息费，每月人民币4000元，如不足以扣除的，乙方应将差额部分在7个工作日内交纳给甲方。2015年6月26日，安泰公司（甲方）与贾善凯（乙方）签订《人才派遣劳动合同书》，约定：合同期限为2016年6月26日至2018年6月25日；由甲方派往慧道公司从事司机岗位，月工资不低于北京市最低工资；第二十条，乙方有下列情形之一的，被用工单位退回的，甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金（二）严重违反甲方或用工单位劳动纪律或规章制度的……。3、关于工资标准及支付，在本案审理中，贾善凯主张其每个月实际到手一万三四左右，每个月工资分两部分发放，安泰公司每月22日左右发上个自然月工资6500左右，私人账户董春霞转账剩下的部分；慧道公司公司表示贾善凯每月工资情况不固定，算后平均每月5944.34元。在仲裁阶段，贾善凯表示其月均工资为9075元；安泰公司表示贾善凯平均工资为6600元。4、关于劳动关系解除情况，贾善凯主张2018年1月16日，安泰公司给其邮寄书面解除通知书，解除双方之间的劳动关系。慧道公司表示2017年12月29日将贾善凯退回到安泰公司，之后不太清楚。安泰公司主张：根据贾善凯与车辆出租方签订的协议，贾善凯需要支付车辆押金25000元，但其经出租方多次通知，一直不交纳押金，导致其没有车辆使用，不能有效地开展工作；在经过慧道公司通知并告知其风险，其仍不服从慧道公司的管理，最终被退回至我公司；贾善凯行为不利于公司的管理，给公司造成了极大的负面影响，其不服从公司管理的行为系严重违纪，公司依此与贾善凯解除劳动合同有理有据，系合法解除。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果举证不能或不充分，应承担不利的法律后果。关于工资标准，双方在仲裁、本案诉讼阶段陈述均不相同，但部分相近（贾善凯表示安泰公司每月22日左右发上个自然月工资6500左右，安泰公司表示贾善凯平均工资为6600元）；贾善凯主张另有私人账户董春霞转账剩下的部分工资，就此未提供充足证据，本院不予采信，故本院认定贾善凯月工资标准为6600元。关于劳动关系解除，贾善凯与先锋智道公司于2016年6月19日签订的《车辆使用协议》，与安泰公司于2015年6月26日签订的《人才派遣劳动合同书》并当日被派遣至慧道公司，上述协议及劳动合同在已履行近四分之三期限的情况下，慧道公司、安泰公司以贾善凯未足额缴纳押金为由将其退回并解除劳动关系，明显缺乏事实及法律依据，属于违法解除，应向贾善凯支付违法解除劳动关系赔偿金。仲裁数额计算有误，本院予以更正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、安泰中智人力资源服务（北京）有限公司于本判决生效之日起三日内支付贾善凯违法解除劳动合同赔偿金39600元，北京慧道智远科技有限公司承担连带责任；二、驳回安泰中智人力资源服务（北京）有限公司的诉讼请求；三、驳回北京慧道智远科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由安泰中智人力资源服务（北京）有限公司、北京慧道智远科技有限公司各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  杨晓娥审判员  肖 唯二〇二〇年六月二十九日书记员  陈思露