江西省抚州市东乡区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣1029民初1040号原告：江西东晟原绿家居建材有限公司，统一社会信用代码：91361029MA386KQ45U，住所地江西省抚州市东乡区经济开发区东山工业园。法人代表人：万明才，董事长。委托诉讼代理人：李贵林，该公司职工，特别授权代理。被告：雷文，男，1986年7月27日出生，汉族，湖北省嘉禾县人，住湖北省嘉禾县，原告江西东晟原绿家居建材有限公司与被告雷文劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江西东晟原绿家居建材有限公司委托诉讼代理人李贵林、被告雷文均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告江西东晟原绿家居建材有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付给公司造成的经济损失人民币33600元。二、判决原告不向被告支付经济补偿金人民币6631.5元。三、判决原告不向被告支付工资人民币20077元。事实与理由：一、裁决书认定的事实不清。被告于2019年9月3日进入原告任职工艺部经理，且与原告签订了《劳动合同》，试用期三个月，工资1580元/月。被告入职后参加了原告人事部门举办的入职培训，对于公司管理规章制度进行了学习和熟悉。被告入职原告公司后与原告签订《劳动合同》，2019年12月16日至2019年12月19日期间参加了原告付费的南昌三维家培训，并且培训期间原告正常发放了薪资。按照《劳动合同》第三十九条约定，参加了原告付费的技能培训后，被告在原告处试用期结束后必须工作满6个月才可以提出辞职，否则应当赔偿人民币1000元。况且，被告入职后，工作表现一般，且在工作中出现严重失误失职。2020年1月17日，原告收到供应商投诉和索赔函，由被告负责和主导拆单错误造成原告供应给供应商的32块厨柜门板较孔打反不能安装，128槿房门拆单错误，给原告带来了严重损失，实际造成损失金额约人民币33600元。根据双方签订的《劳动合同》第四十条约定，被告应当据实赔偿或者按照被告月均工资2倍标准对原告进行赔偿。因被告工作能力被证实不符合原告的用人要求，为了严肃公司管理制度，提高用人水平，原告根据双方签订的《劳动合同》第三条规定，决定对被告岗位进行调整。因被告已于2020年1月16日离开公司回家，原告人事胡雁萍于2020年1月30日电话跟被告沟通调岗事宜，被告表示要辞职，因在放春节假期间，被告当时电话提出辞职，年后不需要给他安排工作，年后上班时他再到原告处补办离职手续，原告表示同意。因此，原仲裁裁决判定原告向被告支付的工资和补偿金不符合事实，被告应当向原告赔偿因其工作失职和在职期间培训给原告造成的经济损失，且其主张的工资标准不符合事实。二、裁决书适用法律错误。2020年2月4日，原告通知各部门负责人于2020年2月7日前到岗做复工准备，2020年2月14日正式复工，被告对复工通知未置可否也未做出任何说明，此前种种已经表示却于2020年2月25日来到原告公司要求继续上班。如果2020年1月30日电话表示离职后，被告又不想离职，应该按照原告通知及时到岗或者请假，但是被告在未做出任何提示的情况下，连续旷工超过三日，按照我司规章制度，连续旷工三日以上也视为自动离职。无论哪种情况，被告都不得以被辞退向原告主张任何经济补偿。且被告的工资标准双方签订有劳动合同，且有往期工资实发记录，不应当仅凭被告的微信主张金额标准裁决。而且被告工作失职给原告造成的损失以及原告为期支付的培训费，仲裁委都没有裁决，显失公允，所以裁决书适用法律错误。综上所述，抚州市东乡区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误。故依据法律相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告雷文辩称：1、东晟称答辩人每月工资1580元，该合同金额不符合事实，该工资水准无法聘请到技术部门的负责人。实际工资为2万元，在银行流水中能充份体现，每月工资2万元分两部分，1万8为每月发放数额、2000元为年底发放数额。2、参加南昌"三维家"软件培训为公司生产制造需求，在培训三维家之前使用"商川"软件，答辩人曾提出过不要与"商川"软件解除合约与停止使用，需过渡变更使用。而且培训前后前未提及与签定相关协议，如再培训前提出此要求，答辩人不会参加该培训，虽主要费用东晟的公司制度按出差报销，但答辩人也增加了其他零碎开支。东晟原绿家居建材有限公司所提供的《劳动合同》不合法在下文中具体说明。最重要的事答辩人离开东晟，为东晟强硬辞退，并非答辩人主动离开。3、东晟提出:答辩人工作失职造成的损失要求进行培偿事项，东晟肆意放大问题、夸大其词，收到供应商投诉与索赔函之事子虚乌有，赔偿要求失理失法。31块门板事项公司已经出具责任认定书及相关处罚通知，在该事项上公司制度存在重大问题；128槿木门并未生产完毕打包出厂，在问题发现问题后多部门及时应对解决，把产品放到后期可使用处，未浪费原材料与人工。收到供应商投诉与索赔函并无相关文件，且核算的成本超出实际许多。答辩人在职期间负责工艺部门的管理工作，不可能做到事事亲力亲为，部门员工偶尔出现问题在所难免，与其他平行部门起到协调作用。出现的个别问题完全归现于答辩人一人也有失公正。东晟要求的:根据双方签订《劳动合同》第四十条约定，答炒人应当据实赔偿或按照答辨人月均工资2倍标准对东晟进行赔偿，违反《工资支付条例》16条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，……，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。4、东晟提出的:答辩人单方提出辞职、答辩人主动离职、双方协商一致解除劳动合同、答辩人事实上已与东晟解除劳动合同、答辩人工作能力与表现确实无法胜任工作、答辩人无故连续旷工18天严重违反东晟的规章制度等均与事实不符。替辩人答辩人以公司为家，不分日夜的拼命工作，国庆、中秋等法定节假日都在公司加班工作，入职以来兢兢业业、谨小慎微，就怕哪个地方出差错被吹毛求疵追究责任。在职半年左右主导处理200多个订单，难免在以上2个订单出现问题，但是已经全力以赴、尽职尽责。至今日东晟所在企业去年入职的部门负责人及总负责人十之八九已经离开，或被辞退或主动离职，甚至好几个重要职位半年内已更换3到5位。东晟安排代表于2020年1月30日（正月初六）告之答辩人，东晟公司需对部门组织架构要进行调整，研发部与工艺部合并，答辩人的职位与待遇都要降低，答辩人与东晟代表提出接下合并后的研发部与工艺部，东晟代表称东晟已经找到相关人员，不接受此提议，并强硬表示如果继续工作就只能降低职位与工资待遇，答辩人不能接受此变更，被迫无奈流露出复工复产后回公司处理或办理交接，但并非答辩人主动提出离职，答辩人此举名为调岗实为辞退。东晟以双方所签定的劳动合同第三条规定主张自己的行为合法，该条款中涉及调岗但未涉及调薪，如东晟调岗不调薪经与答辩人协商，答辩人会欣然接受，但是东晟强行变更没有商量的余地，且该条款内容与执行都不符合《劳动合同法》第三十五条(用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式）。答辩人与东晟在解除劳动合同前，在东晟的工作问题无一项达成一致，未签定任何协商协议、劳动合同解除协议，东晟单方面提到的"口头答应"，在仲裁裁决过程中答辩人已向东乡区劳动人事争议仲裁委员会提出相关此点抗辩，但仲裁委员会对此并未予考虑，然认可与支持"口头答应"说法，请法院予以纠正。东晟提出的"因被告与2020年1月16日离开公司回家，原告人事胡雁萍于2020年1月30日电话跟被苦沟通调岗事宜，被告表示要辞职，因在放春节假期间，被苦当时电话提出辞职，年后不需要安排工作，年后上班时他再到原告处被办离职手续，原告表示同意。"东晟在本段中所说的答辩人表示要辞职，只是东晟一方主观意识希望答辩人主动离开而理解的答辩人表示要辞职，而答辩人并非是要辞职，而是返岗后按照《劳动合同法》依法办理并交接；答辩人也并未提出辞职，年后安排工作与否，东晟明确表示降薪降岗答辩人为明确告之不接受此安排；东晟所说的答辩人表示同意，在这里再次声明答辩人同意什么?东晟提出了什么补偿方案让答辩人选择?本段中前言不搭后语。再次请法院予以纠正。5、答辩人与东晟所签定的劳动合同多处违反《劳动合同法》，该合同不具有法律效益。答辩人与东晟所签定的劳动合同只有第1页（封面）与最后1页为答辩人签字，中间其他需要明确的内容为空白，答辩人多次交涉按照《劳动合同法》第十六条双方各执一份，东晟未能依法办理，给予答辩人经双方签字的劳动合同。在仲裁开庭时东晟拿出的劳动合同内容为东晟特殊制作的，整份合同并无骑缝章无法确认是否为双方签订时的合同内容，该合同与双方协商的待遇并不相符，以及《劳动合同法》第十七条规定需要具备的主要条款也非在签定劳动合同时双方所签。6、关于东晟提出的经济补偿金、所欠发的工资等相关问题，答辩人已向贵院提出民事起诉状。原告江西东晟原绿家居建材有限公司在举证期限内向本院提供如下证据：1、原告营业执照副本复印件、法人身份证明、法人身份证复印件、被告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体适格；2、被告劳动合同复印件、工资发放银行记录，证明原告与被告签订劳动合同及性质标准种蟒资内容；3、公司员工的证人证言及原告与人事胡雁萍微信聊天截图；证明被告主动离职的事实；4、被告参加三维家培训的相关费用单据，证明被告参加了被告公司的付费培训；5、阳逻项目关系函、投诉函及拆单错误造成的损失详细数据，证明被告工作失职给被告公司造成损失，引起客户投诉及造成约33500元损失的事实；6、公司规章制度、员工手册以及被告参加培训的记录，证明原告普重违反公司制度.被告雷文质证称：原告到目前为止还拖欠我34418元工资没有支付。被告雷文在举证期限内未向本院提供任何证据。经审理查明：原告于2019年9月3日进入被告公司任职工艺部经理，双方签订了《劳动合同》。2020年1月30日，被告因公司部门架构合并，原告的职务和薪资会做相应下调，与原告沟通。原告未接受职务和薪资相应下调安排，表示待复工后回公司办理相关事项及交接2020年2月20日，原告公司开始复工生产。2020年2月25日，原告到被告公司，要求因为非常时期，没有找到新的工作，公司还需要就继续做着。被告认为现在所有的工作都有调整了，不可能因为原告一个人再重新调整，予以拒绝原告的要求。原告表示理解，并要求趁原告在公司的时候把原告的后期工资给结算了，被告答复因为武汉暂时不能开工，考勤表还没有做出来，工资要随着公司员工的工资一起放到原告的银行卡上，原告不同意，表示如果不结清工资，那就只能继续上班到能把工资结清的时候。双方未能就工资结算方式达成一致，被告于2020年2月26日向原告下达了解聘通知书。本案的争议焦点为：一、原告江西东晟原绿家居建材有限公司是否可以在本案中向被告雷文主张赔偿经济损失的问题；二、原告江西东晟原绿家居建材有限公司是否无须向被告雷文支付6631.5元经济补偿金的问题；三、原告江西东晟原绿家居建材有限公司是否无须向被告雷文支付20077元工资的问题；本院根据原告和被告方的诉辩意见及相关的法律、法规，核实如下：一、原告江西东晟原绿家居建材有限公司是否可以在本案中向被告雷文主张赔偿经济损失的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议”。本案中，被告雷文在履行工作职务当中造成工作损失并不属于本案劳动争议的审理范围，故原告江西东晟原绿家居建材有限公司在本案中向被告雷文主张赔偿经济损失，本院不予支持，原告江西东晟原绿家居建材有限公司可以另行主张。二、原告江西东晟原绿家居建材有限公司是否无须向被告雷文支付6631.5元经济补偿金的问题。虽然原告在2020年1月30日和被告达成了解除劳动关系协议。但本案中，原告未依法为原告缴纳土会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，原告应支付被告经济补偿金。被告雷文于2019年9月进入原告公司，至2020年1月30日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应享受半个月本人工资的经济补偿金。被告本人工资基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告本人工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者月高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。被告雷文解除劳动合同前平均工资为17386.63元。2019年抚州市职工月平均工资为4421元，其月平均工资三倍为13263元。因此，被告本人工资应以13263元计算。因此，原告应支付被告经济补偿金13263×0.5个月=6631.5元。三、原告江西东晟原绿家居建材有限公司是否无须向被告雷文支付20077元工资的问题原告江西东晟原绿家居建材有限公司诉称，被告雷文入职时与原告签订了《劳动合同》，约定了原告的月薪为人民币1580元，公司每月发放给他的薪资包含了他在公司的绩效、加班工资、各项补贴费用等，雷文不应当以此为标准核算薪资，没有上班时就不存在有绩效、加班工资，更不存在给予补贴，因此他2020年1月份的工资应当由我公司人事部根据雷文考勤据实结算。庭审中举证的微信聊天记录中明确了被告雷文2020年1月份工资为20077元，被告雷文也未有异议。虽然在聊天记录后段提到工资核算错了，给算多了，但并未向本院举证新的工资核算证据。因此，被告雷文2020年1月份的工资应以20077元计算。被告雷文2020年2月份的工资，因被告雷文2020年1月30日和被告达成解除劳动关系协议，故原告江西东晟原绿家居建材有限公司应当支付被告雷文2020年1月1日至2010年1月30日的工资20077元。本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。原告江西东晟原绿家居建材有限公司作为用人单位，无权要求再劳动争议案件当中向劳动者雷文主张要求赔偿经济损失。同时，2020年1月30日，被告雷文与原告江西东晟原绿家居建材有限公司达成了解除劳动关系协议，原告江西东晟原绿家居建材有限公司应当支付被告雷文2020年1月1日起至2020年1月30日止的工资20077元。另外，原告江西东晟原绿家居建材有限公司还应支付被告雷文经济补偿金6631.5元。故本院对于原告江西东晟原绿家居建材有限公司的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告江西东晟原绿家居建材有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西东晟原绿家居建材有限公司承担。如不服本判决，自受到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照当事人人数提交上诉状副本，交纳相应的上诉案件受理费（户名：江西省抚州市中级人民法院，账号：14×××29，开户行：中国农业银行抚州市分行抚河支行），上诉于抚州市中级人民法院。上诉并交纳上诉案件受理费后将交款单复印件递交本院，如在上诉后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按照自动撤回上诉处理。审 判 长 李 勇人民陪审员 侯 桑人民陪审员 吴晓明二〇二〇年六月二十日书 记 员 艾乐庭