广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1821民初1154号原告：刘强，男，1985年11月24日出生，汉族，住湖北省公安县。被告：佛冈盈泰纺织品染整有限公司，住所地：广东省佛冈县********罗岗坪，统一社会信用代码：914************026。法定代表人：吴炳钱，执行董事。委托诉讼代理人：陈星，广东格林律师事务所律师。原告刘强与被告佛冈盈泰纺织品染整有限公司（以下简称：盈泰公司）劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘强，被告盈泰公司的委托诉讼代理人陈星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告刘强向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告双方在2012年11月18日至2020年3月19日存在劳动关系，于2020年3月19日解除；2、判令被告向原告支付经济补偿金41256.23元（5500.83元/月×7.5个月）；3、判令被告为原告补缴从2012年11月18日起至2020年1月止的社会保险费及其全部滞纳金；4、判令被告向原告支付赔偿金82512.46元（5500.83元/月×7.5个月×2）；5、本案诉讼费由被告承担。二、双方当事人情况：1、刘强，男，1985年11月24日出生，汉族，住湖北省公安县（原在盈泰公司担任保安员一职）；2、佛冈盈泰纺织品染整有限公司，住所地：广东省佛冈县********罗岗坪，统一社会信用代码：914************026。法定代表人：吴炳钱，系该公司执行董事（2008年1月16日登记成立）。三、双方当事人提供证据情况：1、原告刘强依法向本院提交证据一、身份信息；证据二、仲裁裁决书；证据三、员工离职结算清单；证据四、调岗通知书；证据五、个人参加社会保险证明表；证据六、录音光盘1个、录音文字翻译笔录1份；证据七、原告刘强被迫离职前盈泰公司对其每月质量津贴考核。2、被告盈泰公司依法向本院提交证据一、仲裁裁决书；证据二、声明；证据三、原告签署的工资条；证据四、个人参加社会保险证明表；证据五、奖惩通知书；证据六、事情经过；证据七、盈泰公司《员工入职须知》；证据八、《员工手册及阅读登记表》；证据九、员工谈话记录表；证据十、劳动合同；证据十一、上布工的工资条；证据十二、申请书；证据十三、打卡异常人员名单。四、工作及参加社会保险情况：刘强于2012年11月18日入职盈泰公司从事保安员工作，同日，其签署“自愿放弃缴纳养老保险声明”，自愿放弃盈泰公司在清远佛冈为其缴纳养老保险的权利；刘强与盈泰公司有签订书面劳动合同，从2017年7月起，盈泰公司通过银行转账方式发放刘强每月工资。2020年2月12日，刘强在盈泰公司宿舍喝酒。2020年3月17日，盈泰公司对刘强发出调岗通知书，因刘强在公司宿舍酗酒滋事，属严重违纪，予以解除劳动合同，考虑到疫情期间给予从轻处理，将刘强从行政人力资源部保安员岗位调至后整部上布工岗位，调岗时间从2020年3月19日开始执行。2020年3月19日，刘强以盈泰公司未为其购买社会保险为由书面申请解除劳动合同。2012年11月18日至2020年1月期间，盈泰公司没有为刘强建立社会保险关系，2020年2月至3月，盈泰公司为刘强申报办理了社会保险登记，建立社会保险关系。五、仲裁申请及处理情况：2020年3月24日，刘强向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、请求依法解除劳动合同关系；2、被申请人支付经济补偿金412526.23元；3、请求确认2012年11月18日至裁决前的劳动合同关系，被申请人应为申请人补交社会保险费及滞纳金。2020年5月6日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字[2020]51号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认申请人自2012年11月18日至2020年3月19日与被申请人存在劳动关系；2、驳回申请人提出的其他仲裁请求。六、赔付情况：本案劳动争议发生后至今，被告盈泰公司没有支付过本案争议标的款项给原告刘强。七、本案双方主要争议焦点事项：1、解除劳动合同的原因；2、是否应当支付经济补偿金问题；3、补缴社会保险费问题；4、经济赔偿金问题。裁判结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。围绕原告的诉讼请求和争议焦点：一、解除劳动合同的原因。原告于2020年3月19日书面向被告提交《申请书》，以被告未依法为其参加社会保险为由，依据劳动合同法38条第3项规定个人向被告提出解除劳动合同，仲裁庭审时，被告也当庭表示同意原告于2020年3月19日提出的解除劳动合同申请；因此，解除劳动合同的原因是由原告申请解除，本院予以确认。二、原告提出要求被告支付经济补偿金41256.23元的诉讼请求。原告诉称因被告从其入职后一直未依法为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项提出解除劳动合同和按照该法第四十六条、第四十七条规定要求支付经济补偿。因被告在2020年2月向佛冈社会保险经办机构申报办理了原告社会保险登记，已为原告建立社会保险关系，至2020年3月，被告仍有为原告缴纳社会保险费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条第二款“《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”规定，对原告提出的请求，本院不予支持。三、原告提出请求确认2012年11月18日至2020年3月19日的劳动合同关系，被告应为原告补交社会保险费及滞纳金的请求。（一）原告提出确认2012年11月18日至2020年3月19日的劳动合同关系；被告无异议；据此，本院确认原告的劳动合同解除时间为2020年3月19日，故原告自2012年11月18日至2020年3月19日与被告存在劳动关系。（二）原告提出要求补交社会保险费及滞纳金的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条规定，该请求不作为劳动争议处理，本院不作审理，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。四、原告增加请求经济赔偿金问题。原告增加请求经济赔偿金，事实理由是被告违法解除劳动合同；因为属于独立的劳动争议，应当先经仲裁程序，但原告没有申请劳动争议仲裁委员会仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，不属于本案审理范围，故本案不作审理；原告可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，原告的合理合法请求，本院予以支持；其他诉讼请求，事实理由不成立，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告刘强自2012年11月18日至2020年3月19日与被告佛冈盈泰纺织品染整有限公司存在劳动关系；二、驳回原告刘强的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告佛冈盈泰纺织品染整有限公司负担。原告刘强已预交的受理费5元，本判决生效后，可申请予以退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  蓝森明二〇二〇年六月二十九日书记员  邹 哲附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：户名：佛冈县人民法院账号：447***********051开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行附引用法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。