北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初1438号原告（被告）：唐晓梅，女，1985年1月28日出生，汉族，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：田巍，北京凯基律师事务所律师。被告（原告）：北京英诺英沃广告有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼F1B-103。法定代表人：段福太，执行董事。委托诉讼代理人：廖克钟，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：李然，北京市天元律师事务所律师。原告（被告）唐晓梅与被告（原告）北京英诺英沃广告有限公司（以下简称英诺公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐晓梅及其委托诉讼代理人田巍，被告英诺公司的委托诉讼代理人廖克钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）唐晓梅向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2014年3月20日至2018年4月22日期间存在劳动关系；2.英诺公司支付2017年3月20日至2018年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额143000元；3.英诺公司支付2017年5月1日至2017年6月6日工资14893.11元；4.英诺公司支付2017年6月7日至2017年11月30日病假工资60128.78元；5.英诺公司支付2017年12月1日至2018年4月22日产假工资85471.26元；6.英诺公司支付2016年度年终奖13000元及第13个月工资11800元共计24800元；7.英诺公司支付2016年未休年休假工资8367.82元；8.英诺公司支付产前检查费1400元、生育医疗费4400元；9.英诺公司支付未缴纳社会保险产生的医疗费6194.77元；10.本案诉讼费用由英诺公司承担。事实和理由：我于2014年3月20日入职英诺公司，担任财务总监，双方签订了期限为2014年3月20日至2017年3月19日的《劳动合同书》，工资约定7000元，每月10日、20日支付上个月的全月工资，2015年4月工资调整至每月11000元，2016年4月调整至每月11800元，2017年4月调整至每月13000元。该劳动合同到期后，英诺公司未与我续签劳动合同。我提供劳动至2017年6月6日，于2017年6月7日因先兆流产遵医嘱休病假至2017年11月30日，2017年12月1日在北京朝阳医院行刨宫产育有一子。2017年6月，在我怀孕期间，英诺公司违反国家法律规定，停缴我的社会保险及停止支付我2017年5月及之后工资。为了维护我的合法权益，特诉至人民法院，请求依法支持我的诉讼请求。被告（原告）英诺公司辩称，我公司不同意唐晓梅的诉讼请求。一、唐晓梅要求确认双方自2014年3月20日至2018年4月22日期间存在劳动关系的诉求，超过京丰劳人仲字[2018]第4038号裁决书的仲裁请求范围，应该另行申请仲裁（唐晓梅已经另案申请仲裁）；我公司不认可唐晓梅的该项主张，唐晓梅于2017年5月自行脱离工作岗位，解除与我公司的劳动关系，后不再与我公司存在劳动关系；据了解，唐晓梅从我公司离职之后，于2017年加入北京中捷管理咨询有限公司，后又加入北京韬睿文化有限公司，其2017年5月自动脱离我公司并加入其它公司，之后显然不再与我公司存在劳动关系。二、唐晓梅在京丰劳人仲字[2018]第4038号案件中主张未签劳动合同二倍工资差额的期间是2017年4月20日至2017年12月31日，现主张的期间超过仲裁时主张的期间，超过部分应该另行申请仲裁；双方在2014年3月20日签订的劳动合同书第26条约定本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同本合同期限，2014年3月20日签订的劳动合同书的期限为3年，该合同期满前，双方均未提出异议，因此该合同自动延长3年有效期，双方一直存在书面劳动合同，并无未签订书面劳动合同的情况，因此唐晓梅主张未签订劳动合同双倍工资无事实依据；唐晓梅兼任我公司人事行政工作，具体工作内容涵盖劳动合同签订工作，如须另行签订劳动合同，唐晓梅自行即可以签订，但是唐晓梅并未签订，由此也可以看出劳动合同到期自动延长的事实。三、唐晓梅自2017年5月26日起不再到岗上班，脱离劳动岗位，解除了与我公司之间的劳动关系，我公司已经足额支付了唐晓梅在职期间的工资。四、唐晓梅自2017年5月26日起不再到岗上班，脱离劳动岗位，解除了与我公司之间的劳动关系，唐晓梅从未向我公司提出请病假，也没有请病假的天数，故唐晓主张2017年6月7日至2017年11月30日的病假工资，没有事实依据。五、唐晓梅已经于2017年5月26日解除了与我公司的劳动关系，无任何请假，再未向我公司提供任何劳动，与其是否怀孕无任何关系，唐晓梅应该为自己的行为承担法律后果，我公司无须承担因此造成的法律后果。六、唐晓梅与我公司之间并无年终奖及第13个月工资的约定，唐晓梅的该项诉求无任何依据。七、唐晓梅的工作岗位属于高级管理人员，工作时间弹性，可以自行支配工作时间，也没有按照公司制度提出过休年假申请，其主张未休年假工资，无事实依据。被告（原告）英诺公司向本院提出诉讼请求：1.我公司无需支付唐晓梅2017年5月工资8936元、2017年6月病假工资1512元；2.我公司无需支付唐晓梅2018年1月1日至2018年4月22日产假工资47965.52元；3.我公司无需支付唐晓梅产前检查费1400元、生育医疗费4400元；4.唐晓梅承担本案诉讼费。事实和理由：2017年5月，我公司因唐晓梅涉嫌职务侵占向公安机关报案。唐晓梅因此于2017年5月26日起不再到岗上班，解除了与我公司之间的劳动关系。我公司按照唐晓梅实际工作的时间向其支付了劳动报酬。唐晓梅称其因先兆性流产请病假的主张，我公司不予认可。唐晓梅从未向我公司提出请病假，也没有请病假的天数。唐晓梅因涉嫌职务侵而解除我公司的劳动关系，与其是否怀孕无任何关联。另外，唐晓梅在生完孩子之后也没有向我公司提供任何劳动，由此可见是唐晓梅在涉兼职务侵占被调查之后主动不到岗上班，解除了与我公司的劳动关系。基于以上事实，唐晓梅自2017年5月26日解除了与我公司的劳动关系，我公司已经支付了唐晓梅全部劳动报酬。原告（被告）唐晓梅辩称，我不同意英诺公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：唐晓梅于2014年3月20日入职英诺公司，担任财务总监。双方签订了期限为2014年3月20日至2017年3月19日的《劳动合同书》，该份劳动合同第五条约定适用弹性工作制，第二十六条约定“本合同期满前，甲乙双方均未提出异议，有效期自动延长，延长期限同本合同期限。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力”。唐晓梅入职时月工资标准为7000元，2015年4月调整至每月11000元，2016年4月调整至每月11800元，2017年4月调整至每月13000元，英诺公司每月分2笔以银行转账形式支付其上月全月工资。2017年5月11日，英诺公司支付唐晓梅“代发工资”5917元；2017年5月24日，英诺公司支付唐晓梅“其他合法款项4月份绩”6500元；2017年6月9日，英诺公司支付唐晓梅“代发工资”2888.49元。2017年12月1日，唐晓梅于北京朝阳医院行剖宫产下一子。本院查询的社会保险缴费记录显示：英诺公司于2014年4月至2017年5月期间为唐晓梅正常缴纳了社会保险。2018年7月9日，唐晓梅向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，请求英诺公司支付：1.2017年4月20日至2017年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额189048.28元；2.2018年1月1日至2018年4月23日产假工资49310.35元；3.2017年5月工资8936元、2017年6月工资10560元；4.2016年年终奖及第13个月工资24800元；5.2017年报销款1376元；6.2017年5月3日至2017年6月6日工作日延时加班工资3137.94元；7.2017年6月3日至2017年6月4日休息日加班工资4482.76元；8.2016年未休年休假工资8367.82元；9.产前检查费用1400元、生育费用19334.5元。2018年12月14日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2018]第4038号裁决书，裁决英诺公司支付唐晓梅2017年5月工资8936元、2017年6月工资1512元、2018年1月1日至2018年4月22日产假工资47965.52元、产前检查费1400元、生育医疗费4400元，并驳回唐晓梅其他仲裁请求。唐晓梅和英诺公司均不服该裁决，起诉至本院。2018年12月26日，唐晓梅再次向丰台区仲裁委提起仲裁申请，请求确认双方于2018年4月22日解除劳动合同并要求英诺公司支付违法解除劳动合同赔偿金117000元。2019年2月22日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第1176号裁决书，驳回唐晓梅的各项仲裁请求。唐晓梅不服，起诉至本院。本院于2020年3月22日作出（2019）京0106民初11682号民事判决，判决“一、北京英诺英沃广告有限公司与唐晓梅之间的劳动合同关系于二〇一八年四月二十二日解除；二、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效之日起七日内向唐晓梅支付解除合同经济补偿金50800元；三、驳回唐晓梅的其他诉讼请求”。唐晓梅不服，已经提起上诉。双方对以下证据和事实存在争议：唐晓梅主张双方劳动合同期满未续订，英诺公司应支付其未签订劳动合同二倍工资。英诺公司认可未与唐晓梅续订劳动合同，主张双方所签《劳动合同书》约定到期自动延长，延长期限同原合同期限，且唐晓梅作为财务总监兼任人事行政工作，具体工作内容涵盖劳动合同签订工作。唐晓梅主张其2015年3月以前负责劳动合同签订等人事工作，此后英诺公司招聘专门员工负责人事工作。英诺公司对其该项主张不予认可。英诺公司主张唐晓梅涉嫌职务侵占，其于2017年5月向公安机报案，后唐晓梅于2017年5月26日起不再到岗上班，解除了双方之间的劳动关系，并于2017年6月11日将个人物品自公司取走，就此提交2017年7月11日受案回执及2017年6月11日录像资料为证。唐晓梅对受案回执及录像资料的真实性不持异议，对其证明目的不予认可；提出英诺公司系诬告其职务侵占，其向公安机关提交的银行流水显示双方互负债务，公安机关就以属于民事纠纷结案；其2017年6月7日被诊断为先兆流产需要长期住院，故2017年6月11日才去英诺公司取回个人物品。唐晓梅主张其2017年6月1日至2017年6月6日仍在上班，且英诺公司知晓其因先兆流产请假情况；英诺公司2017年7月11日通过报案方式违法解除劳动关系，将其踢出相关工作微信群，并停发工资以及停缴社会保险，双方劳动关系应顺延至产假结束；英诺公司仅支付2017年5月工资2888.49元，未足额发放该月工资；英诺公司还应支付其2017年6月1日至2017年6月6日期间工资、2017年6月7日至2017年11月30日期间病假工资、2017年12月1日至2018年4月22日期间产假工资、产前检查费用以及医疗费，就此提交微信群“综合管理部”2017年6月5日至2017年6月6日期间聊天记录及2017年6月20日被移出群聊的记录、微信群“财务组”2017年6月7日有关“见红”进行检查需要请假的聊天记录以及2017年11月2日被移出群聊的记录、其与法定代表人2017年5月25日至2017年6月2日期间关于工作的微信聊天记录以及2017年6月7日法定代表人关心其孕期身体状况的微信聊天记录、其与法定代表人妻子孙玉2017年6月1日至2017年6月6日期间关于工作的微信聊天记录、2017年6月20日段福太通知唐晓梅休假结束后共同核对考勤再予补发工资的电子邮件以及唐晓梅回复的电子邮件、2017年6月27日电子邮箱被删除的通知短信、诊断证明书、医疗门诊收费票据、费用明细清单、住院收费票据、住院病人费用结算清单为证。英诺公司对上述微信聊天记录的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出唐晓梅2017年5月26日之后没有到公司上班，只是从事零星的沟通和工作；其2017年5月仅发放唐晓梅工资2888.49元，因该月唐晓梅存在较多缺勤；唐晓梅2017年6月7日发送过怀孕检查的照片，该日诊断证明显示全休两周，即休假至2017年6月21日；对电子邮件及相关短信的真实性表示无法确认，提出唐晓梅2017年6月22日休假期满后并未上班亦未提交请假申请；对诊断证明书的真实性不持异议，提出唐晓梅未告知其因病需要休假；对收费票据及清单的真实性不持异议，提出此为个人原因产生的费用，与其无关。唐晓梅表示其通过微信向英诺公司提交过两份诊断证明书，之后协商一次性提交全部诊断证明书，此后不久英诺公司将其踢出相关工作微信群，并停发工资以及停缴社会保险，且此前英诺公司弄丢过其加班手续材料，故不敢再向英诺公司提交诊断证明书原件。唐晓梅提交的诊断证明书原件显示2017年6月7日至2017年11月30日期间遵医嘱休息。唐晓梅主张英诺公司2014年12月11日向其转账发放了十三薪、十四薪、十五薪、年终奖及报销款，于2016年2月6日向其转账发放了2015年十三薪，于2016年4月2日向其转账发放了2015年年终奖，并于2017年6月29日向其他员工转账发放了十三薪和年终奖，故英诺公司应向其支付2016年度年终奖13000元以及第13个月工资11800元，就此提交2014年12月11日、2016年2月6日、2016年4月2日转账记录、2017年6月29日短信记录及《员工管理制度》为证。英诺公司对转账记录的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出上述金额可能涉嫌职务侵占；其对短信记录及《员工管理制度》的真实性未予认可，对其证明目的不予认可，并提交王伟证言以证明发放奖金为与业绩挂钩的指标提成，十三薪与公司整体指标相关，2017年因公司业务指标未完成没有发放十三薪。唐晓梅主张王伟证言表明存在奖金和十三薪，英诺公司表示王伟证言陈述的为提成奖金，而非年终奖。唐晓梅主张英诺公司应支付其2016年未休年休假工资，英诺公司主张唐晓梅为公司高管，适用弹性工作制，且未向其提起休假申请，故其不应支付唐晓梅未休年休假工资。英诺公司主张唐晓梅已于2017年入职北京中捷管理咨询有限公司，后又入职北京韬睿文化有限公司，故早与其不存在劳动关系。唐晓梅对英诺公司上述主张不予认可，提出其并未入职上述两公司，只是因为英诺公司中断为其缴纳社会保险，故其向北京中捷管理咨询有限公司支付服务费及社会保险费后让该公司为其代缴社会保险，北京韬睿文化有限公司为其朋友公司，其并未入职该公司，只是为朋友帮忙，并提交微信聊天记录以及账单详情为证。微信聊天记录以及账单详情记录显示唐晓梅与对方沟通代缴社会保险问题，并按照对方要求转账支付了2017年11月至2019年5月期间的社会保险费以及服务费。唐晓梅认可已经通过代缴社会保险的公司报销产前检查费用890元及生育医疗费。英诺公司对唐晓梅上述主张及证据均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。唐晓梅关于确认劳动关系期间的诉讼请求虽然未经本案仲裁前置程序处理，但该事实属于劳动争议案件的基础事实，故对其该项诉讼请求，本院予以处理。英诺公司主张唐晓梅于2017年5月26日自行离职，但就此未提交充分证据，且唐晓梅提交的微信聊天记录显示此后其仍然向英诺公司提供劳动并于2017年6月7日因病申请休假，故对英诺公司该项主张，本院不予采信。英诺公司主张唐晓梅已入职其他公司，但是唐晓梅提交了证据证明北京中捷管理咨询有限公司系为其代缴社会保险，且结合诊断证明书所载内容，其2017年6月至2018年4月22日期间处于怀孕遵医嘱休息、生产以及产假期间，客观上不具备入职新单位提供劳动的身体条件，故对唐晓梅要求确认双方自2014年3月20日至2018年4月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。英诺公司与唐晓梅所签《劳动合同书》明确约定该份劳动合同期满前双方未提出异议的情况下自动续延，延长期限同原合同期限，现该份劳动合同2017年3月19日期满时唐晓梅为英诺公司正常提供劳动，劳动合同期限应续延至2020年3月19日，故2017年3月20日至2018年3月19日期间双方之间存在书面劳动合同，唐晓梅要求英诺公司支付上述期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。英诺公司未提交证据证明唐晓梅于2017年5月期间存在缺勤，故结合本案情况，英诺公司应支付唐晓梅2017年5月工资9528.51元、并应支付2017年6月出勤工资及病假工资共计3642.11元。唐晓梅要求英诺公司支付其2017年7月至2017年12月期间工资的诉讼请求未经仲裁前置程序处理，径行起诉不符合法定程序，本院不予处理。唐晓梅主张英诺公司应支付其2016年度年终奖及十三薪，但未提交充分证据证明英诺公司之间存在发放年终奖及十三薪的具体约定，故其该项主张，证据不足，本院难以支持。英诺公司未安排唐晓梅休2016年带薪年休假，故其应支付唐晓梅2016年未休年休假工资3427.82元。英诺公司于2017年6月至2018年4月期间未为唐晓梅缴纳社会保险，故应支付唐晓梅2018年1月1日至2018年4月22日产假工资47965.52元、产前检查费510元以及医疗费3024.7元。唐晓梅超出之诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条及第五条、《女职工劳动保护特别规定》第第七条、第八条之规定，判决如下：一、北京英诺英沃广告有限公司与唐晓梅于2014年3月20日至2018年4月22日期间存在劳动关系；二、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效后10日内支付唐晓梅2017年5月工资9528.51元；三、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效后10日内支付唐晓梅2017年6月工资3642.11元；四、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效后10日内支付唐晓梅2018年1月1日至2018年4月22日产假工资47965.52元；五、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效后10日内支付唐晓梅产前检查费510元；六、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效后10日内支付唐晓梅医疗费3024.7元；七、北京英诺英沃广告有限公司于本判决生效后10日内支付唐晓梅2016年未休年休假工资3427.82元；八、驳回唐晓梅其他诉讼请求；九、驳回北京英诺英沃广告有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由唐晓梅负担10元，已交纳，由北京英诺英沃广告有限公司负担10元，已缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曹 静人民陪审员  关学岚人民陪审员  易献平二〇二〇年六月三十日法官 助理  张 瑶书 记 员  吕鑫坤