湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初1130号原告：中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙），住所地：湖北省武汉市江岸区。法定代表人：徐书武，该公司执行合伙人。委托诉讼代理人：周波，男，公司员工。委托诉讼代理人：刘伟韬，男，公司员工。被告：彭飞，男。委托诉讼代理人：彭顺谱（彭飞之父），住湖北省赤壁市。委托诉讼代理人：成俊，赤壁市法律援助中心律师。原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）诉被告彭飞劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）的委托诉讼代理人周波、刘伟韬、被告彭飞的委托诉讼代理人彭顺谱、成俊到庭参加诉讼。本案依法扣除审限87天。本案现已审理终结。原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）向本院提出诉讼请求：1、原告与被告劳动关系解除时间为2016年10月31日；2、原告无须向被告支付停工留薪工资32000元。事实和理由：被告于2017年1月9日向原告请病假，请假时间为2016年9月23日至2017年3月23日。请假前后，原告曾多次问询被告何时复岗，被告均不予理睬，被告提交的银行流水显示，被告在未与原告正式解除劳动关系的情况下，于2016年11月在大童保险销售服务有限公司湖北分公司就职。原告的证据显示，被告对原告隐瞒了其在第三方公司就职的事实，仍于2017年1月9日向原告提出2016年9月23日至2017年3月23日病假申请，严重违反劳动合同，根据双方签订的《劳动合同书》第八条第6款规定：“乙方欲解除劳动合同，……应当提前三十日以书面形式通知甲方”。原告请求法院依据以上事实，判决原告与被告劳动关系已于2016年10月31日解除。2、被告于2016年11月起在大童保险就职的情况下，仍向原告索要病假期间工资，原告分两次向被告支付2016年10月-2017年2月共计四个月工资及相关费用，合计39970元。根据《劳动法》第九十条规定，请法院判定无需向被告支付停工留薪期工资32000元。被告彭飞辩称，1、原告与被告劳动关系解除时间最早应为停工留薪期满之日即2017年1月21日，最晚为病假到期之日即2017年3月23日。2、在原告停发工资不安排工作的情况下，被告为了生存而迫不得已打工，且打工处并不属于大童保险公司，被告是在2017年4月才入职大童保险。3、原告所称39970元工资为被告受伤前应发而未发放的工资，并非停工留薪期的工资。原告第二项诉请与事实不符，请予以驳回。本院经审理认定事实如下：2015年11月13日，被告入职原告处工作。双方在2016年1月15日签订的三年期间书面劳动合同中约定被告岗位为总经理助理，工资为10000元/月；试用期3个月，工资为基本工资的80%。2016年9月22日，被告与案外人发生冲突，被告受伤，当日住院治疗。2016年10月8日，原告向被告出具了《劳动关系证明》，内容为：“兹证明彭飞，男，现年33岁，汉族，于2015年11月13日至今在我单位从事培训部工作，同时兼任总经理助理。”2016年10月19日，原告又向被告出具《收入证明》，内容为：“兹证明彭飞在我公司工作，职务为总经理助理，每月固定收入8000元，年收入96000元。”原告承认确实曾出具了上述两份证明，但内容不属实，称当时系应被告要求帮助被告向侵权人索赔，故上述证明内容中被告职务和工资水平均虚高。原告作为用人单位出具职权范围内的有关员工信息的证明，并加盖公章确认，且上述两份证明的内容与双方签订的《劳动合同》以及被告的工资银行流水（被告受伤前，原告法定代表人徐书武向其发放工资依次为4571.43元、7960元、7626.36元、8000元）能够相互印证，故本院对于上述证据的证明力均予以确认，认定被告月均工资水平为8000元。被告受伤后未继续为原告提供劳动。被告称其伤愈后多次要求返岗，但均遭拒绝。2017年1月9日，被告向原告提交了请假条，请假时间为2016年9月23日至2017年3月23日，原告予以批准。原告称当时公司已经陷入困境，无法为被告安排工作，原告陆续与公司员工解除了劳动关系，现在未办理解除劳动关系手续的员工仅剩被告一人。原告分别于2017年1月24日、2018年2月14日向被告支付了29970元、10000元，此后未再向原告支付工资。原告主张上述39970元系其向被告支付的2016年11月至2017年2月四个月的工资。被告则称该款系经被告父亲多次向徐书武索要，原告才向被告补发的2016年6月至9月四个月的工资。经当庭核对，被告的银行流水中2016年6月至9月期间无工资进账。原告作为工资发放一方对此未能给出合理解释，且经本庭释明，原告始终未能就其主张的“39970元系2016年11月至2017年2月期间工资”的诉讼意见给出账目明细。综上，本院采纳被告的诉讼意见，确认39970元系原告向被告发放的2016年6月至9月期间的工资，对于原告的上述诉讼意见不予采纳。2019年4月3日，武汉人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受伤为工伤。2019年6月17日，武汉市劳动能力鉴定委员会认定被告工伤的致残等级为九级。2019年10月16日，武汉市劳动能力鉴定委员会确认被告工伤的停工留薪期四个月（2016年9月22日起至2017年1月21日止）。另查明，原告为被告缴纳了2016年4月至2017年2月的社会保险。大童保险销售服务有限公司湖北分公司为被告缴纳了2017年4月之后的社会保险。被告的银行流水显示名为熊刚的账户分别于2016年12月1日、8日、14日向被告转账支付“交通费报销款”，2016年12月10日、2017年1月23日向被告支付“11月工资”“12月工资”。被告辩称因此期间原告未及时向被告发放工资，导致被告没有收入来源，不得不到熊刚处代课赚取劳务报酬；被告是在与原告之间的劳动关系解除后于2017年4月才入职大童保险销售服务有限公司湖北分公司，故被告并不存在原告所述2016年11月至2017年2月期间同时与两家用人单位存在劳动关系的事实。被告于2019年9月11日申请劳动争议仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系；原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗费、后续治疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤情伤残鉴定费、停工留薪期工资、经济补偿金。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出岸劳人仲裁字【2019】第1085号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2017年1月21日解除；二、原告按照工伤保险经办机构的规定为被告申报办理工伤保险待遇手续。若原告不配合办理的，应当向被告支付医疗费29258.32元、住院伙食补助费435元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金41244元；三、原告向被告支付停工留薪期工资32000元、一次性伤残就业补助金61866元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院，遂成诉。2019年11月15日，原告申请劳动争议仲裁，要求被告向其返还工资、社会保险费及垫付的医疗费。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月18日作出岸劳人仲不字【2019】第1447号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院，案件依法受理，案号为（2019）鄂0102民初12962号。该案中，原告主张被告2016年11月至2017年2月期间与大童保险销售服务有限公司湖北分公司存在劳动关系，而此时原告与被告并未正式办理劳动关系解除手续，因被告建立双重劳动关系，故要求被告返还上述期间原告向其发放的工资、缴纳的社保费以及垫付的医疗费。案件正在审理过程中。本院认为，对双方均无异议的“原告按照工伤保险经办机构的规定为被告申报办理工伤保险待遇手续。若原告不配合办理的，应当向被告支付医疗费29258.32元、住院伙食补助费435元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金41244元”以及“原告向被告支付一次性伤残就业补助金61866元”的裁决结果，本院予以确认。关于原被告之间劳动关系何时解除的问题。名为熊刚的账户在2016年12月1日至2017年1月23日期间向被告支付“报销款”和“工资”的行为不足以证实原告拟证明的被告在2016年11月已与大童保险销售服务有限公司湖北分公司建立劳动关系，但结合被告的银行流水以及被告的陈述，本院认定被告于2016年11月开始在案外人处赚取报酬。彭飞因工伤有权享受自2016年9月22日起至2017年1月21日共计四个月的停工留薪期，停工留薪期是劳动者在遭受工伤后依法享受不工作但原工资福利待遇不变的法定权利，即便被告在此期间存在他处赚取报酬的行为，也不影响其享受法定权利。但停工留薪期满，被告在病假期间到他处通过劳动赚取报酬的行为则违反了劳动者的职业道德，综上，本院认定原、被告双方劳动关系于2017年1月21日解除。被告有权按照原工资待遇8000元/月的标准向原告主张停工留薪期工资，现被告自认原告已支付了2016年9月份的工资，故原告还应向其支付停工留薪期余额29419.35元（2016年10月至2017年1月21日期间，8000元×3个月+8000元÷31天×21天）。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）与被告彭飞之间的劳动关系于2017年1月21日解除；二、原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）于本判决生效之日起十日内向被告彭飞支付停工留薪期工资差额29419.35元；三、原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）于本判决生效之日起十日内向被告彭飞支付一次性伤残就业补助金61866元；四、原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）于本判决生效之日起十日内按照工伤保险经办机构的规定为被告彭飞申报办理工伤保险待遇手续。若原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）不配合办理，应当向被告彭飞支付医疗费29258.32元、住院伙食补助费435元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金41244元；五、驳回原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中基纽兰武汉股权投资基金管理合伙企业（有限合伙）负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年六月一日书记员  郭文