北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初5328号原告：北京和耀供应链管理有限公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇府前街13号东楼241，统一社会信用代码91110113MA00E02B67。法定代表人：魏中亚，总经理。委托诉讼代理人：张志勇，男，1978年10月22日出生，汉族，北京和耀供应链管理有限公司职员。被告：李全娃，男，1981年1月8日出生，汉族，户籍地山西省洪洞县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。原告北京和耀供应链管理有限公司（以下简称和耀供应链公司）与被告李全娃劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和耀供应链公司之委托诉讼代理人张志勇，被告李全娃及其委托诉讼代理人李晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和耀供应链公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不予支付被告2019年4月1日至2019年11月15日停工留薪期工资；2．判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金；3．诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2017年4月21日建立劳动关系。2019年1月26日被告在工作中受伤，后于2019年10月9日经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，并在2019年11月4日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。北京市顺义区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书中载明被告受伤害部位/职业病名称：手外伤，右手中指指骨骨折，右腕手部肌肉和肌腱损伤，指神经损伤。被告受伤前月工资标准为4700元，提供实际劳动至2019年1月26日。原告支付被告停工留薪期工资至2019年3月31日。被告以停工留薪期应为2019年4月1日至2019年11月15日以及2019年7月4日至2019年11月15日期间被告与原告仍存在劳动关系为由，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求原告支付2019年4月1日至2019年11月15日期间的停工留薪期工资及2017年4月21日至2019年11月15日期间的解除劳动关系经济补偿金。仲裁部门无视原告提供证据间的关联性，支持了被告该部分仲裁请求。原告认为，被告在受伤后医院建议其休假15日，但之后其并未上班，原告已经支付被告停工留薪期工资至2019年3月31日，双方于2019年3月31日已经解除劳动关系。因此，原告支付被告停工留薪期工资至2019年3月31日及劳动期间的工资合法有据，被告的主张缺乏法律依据，仲裁裁决明显错误。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。被告李全娃辩称：不认可原告的诉讼请求，根据被告伤情，停工留薪期为6个月，原告仅仅支付了3个月，原告应该支付剩余3个月的停工留薪期工资。被告依据法定理由解除合同，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：李全娃以和耀供应链公司未支付工伤赔偿为由，向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1．确认自2019年7月4日至2019年11月15日与和耀供应链公司存在劳动关系；2．和耀供应链公司支付一次性伤残补助金44487．45元；3．和耀供应链公司支付一次性工伤医疗补助金31776．75元、一次性伤残就业补助金31776．75元；4．和耀供应链公司支付2019年10月17日工伤医疗费207．15元；5．和耀供应链公司支付2019年4月1日至2019年11月15日停工留薪期工资35350元；6．和耀供应链公司支付2017年4月21日至2019年11月15日解除劳动关系经济补偿金14100元。顺义仲裁委经过审理，于2019年12月27日作出京顺劳人仲字[2020]第651号裁决书：1．李全娃自2019年7月4日至2019年11月13日与北京和耀供应链管理有限公司存在劳动关系；2．和耀供应链公司于本裁决生效之日起三日内，支付李全娃2019年4月1日至2019年7月25日停工留薪期工资17982．65元；3．和耀供应链公司于本裁决生效之日起三日内，支付李全娃一次性伤残补助金共计38900．40元；4．和耀供应链公司于本裁决生效之日起三日内，支付李全娃一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元；5．和耀供应链公司于本裁决生效之日起三日内，支付李全娃2019年10月17日工伤医疗费207．15元；6．和耀供应链公司于本裁决生效之日起三日内，支付李全娃解除劳动关系经济补偿金10370．67元；7．驳回李全娃其他仲裁请求。李全娃对该裁决无异议。和耀供应链公司不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。另查，李全娃曾向顺义仲裁委请求确认其2017年4月21日至2019年7月3日期间与被告存在劳动关系。经调解，顺义仲裁委于2019年8月23日出具京顺劳人仲字[2019]第5108号调解书，载明：双方当事人平等、自愿达成如下协议，李全娃自2017年4月21日至2019年4月30日与和耀供应链公司存在劳动关系。2019年11月13日，李全娃以和耀供应链公司未依法缴纳社会保险、未及时足额支付工伤停工留薪期工资、未支付工伤赔偿为由向该公司邮寄送达解除劳动关系通知书。和耀供应链公司称其公司于2019年3月31日与李全娃解除劳动关系，但就此未提交书面证据证明。双方当事人对裁决书查明如下事实无争议：2019年1月26日李全娃在工作中受伤，后于2019年10月9日经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年11月4日经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。北京市顺义区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书中载明李全娃受伤害部位/职业病名称：手外伤，右手中指指骨骨折，右腕手部肌肉和肌胖损伤，指神经损伤。和耀供应链公司没有为李全娃缴纳工伤保险。李全娃受伤前月工资标准为4700元，提供实际劳动至2019年1月26日。和耀供应链公司支付李全娃停工留薪期工资至2019年3月31日。李全娃认为根据停工留薪期目录，2019年4月1日至2019年11月15日应属于停工留薪期，故要求和耀供应链公司支付此期间停工留薪期工资，并且主张以2018年北京市法人单位从业人员月平均工资10592．25元的60%为基数索要一次性伤残补助金，以10592．25元为基数索要一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。和耀供应链公司称李全娃受伤后医院建议其休假15日，但之后其并未上班，公司已经支付停工留薪期工资至2019年3月31日，不同意支付此后的停工留薪期工资，同意支付李全娃一次性伤残补助金38900．40元、一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元，并同意支付工伤医疗费207．15元。以上事实有庭审笔录、仲裁裁决书、调解书、工伤认定决定书、工伤证、劳动能力鉴定及确认结论通知书解除劳动关系通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。京顺劳人仲字[2019]第5108号调解书显示李全娃自2017年4月21日至2019年4月30日与和耀供应链公司存在劳动关系，和耀供应链公司未就其公司所述双方在2019年3月31日解除劳动关系提交证据证明，应承担不利后果，故双方在此后劳动关系继续存续。李全娃于2019年11月13日向和耀供应链公司邮寄送达解除劳动关系通知书，说明其已经履行完解除劳动关系送达程序，并已向该公司作出解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系于2019年11月13日解除。故本院确认原、被告自2019年7月4日至2019年11月13日存在劳动关系。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李全娃因工负伤，应当依法享受停工留薪期待遇。关于停工留薪期时间，本院认为，李全娃的伤情在停工留薪期目录中对应6个月的停工留薪期，李全娃于2019年1月26日受伤，截至2019年7月25日停工留薪期结束。因此，和耀供应链公司应当依法支付李全娃2019年4月1日至2019年7月25日期间停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。李全娃因工负伤，伤残十级，应当依法享受一次性伤残补助金，具体数额本院依法认定。同时依据本条例第三十七条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》[京人社工发[2011]384号]第五条的规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，应当按上述标准执行。和耀供应链公司同意支付李全娃一次性伤残补助金38900．40元、一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元，并同意支付工伤医疗费207．15元，本院对此不持异议。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。和耀供应链公司没有为李全娃缴纳社会保险，故李全娃以此为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告北京和耀供应链管理有限公司自2019年7月4日至2019年11月13日与被告李全娃存在劳动关系；二、原告北京和耀供应链管理有限公司支付被告李全娃2019年4月1日至2019年7月25日停工留薪期工资17982．65元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京和耀供应链管理有限公司支付被告李全娃一次性伤残补助金38900．40元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京和耀供应链管理有限公司支付被告李全娃一次性工伤医疗补助金27786元、一次性伤残就业补助金27786元，均于本判决生效之日起七日内执行；五、原告北京和耀供应链管理有限公司支付被告李全娃2019年10月17日工伤医疗费207．15元，于本判决生效之日起七日内执行；六、原告北京和耀供应链管理有限公司支付被告李全娃解除劳动关系经济补偿金10370．67元，于本判决生效之日起七日内执行；七、驳回原告北京和耀供应链管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京和耀供应链管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年六月十五日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南