广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14456号原告：陈太钦，男，1963年4月8日出，汉族，身份证住址湖南省宜章县，委托诉讼代理人：昝飞，广东国道律师事务所律师。被告：广州市万发物流有限公司，住所地广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩B3栋19-21号。法定代表人：楼文英。委托诉讼代理人：何艳葵，女，1984年11月17日出生，系广州市（有关社会团体推荐人员）。委托诉讼代理人：**，男，1981年10月5日出生，系被告处副总经理。原告陈太钦与被告广州市万发物流有限公司（以下简称万发物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈太钦的委托诉讼代理人昝飞，被告万发物流公司的委托诉讼代理人何艳葵、**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈太钦的诉讼请求：一、判令万发物流公司向陈太钦支付解除劳动关系赔偿金64512元（2012年7月21日至2019年5月26日）：二、判令万发物流公司向陈太钦支付2017年6月至2019年5月带薪年休假工资差额4237元；三、判令万发物流公司向陈太钦支付2017年6月至2019年5月期间法定节假日加班费13983元；四、判令万发物流公司向陈太钦支付2017年6月至2019年5月休息日加班费44067元；五、判令万发物流公司向陈太钦支付失业保险金17010元、求职补贴4147元；六、判令万发物流公司向陈太钦支付2017年6月至2019年5月期间的高温补贴1500元；七、判令万发物流公司向陈太钦支付未缴纳社会保险给其造成的损失96164元（2012年7月21日至2019年5月26日）。事实与理由：2012年7月21日，陈太钦入职万发物流公司处，担任仓库保管一职，万发物流公司未与陈太钦签订书面劳动合同（万发物流公司要求签过空白劳动合同），没有依法为陈太钦缴纳社会保险费。陈太钦在职时间为6年10个月。陈太钦近二年未休过年休假和法定节假日，周六、周日均没有休息，加班工资均未发放。2019年5月25日，万发物流公司要求陈太钦离职，公司管理人员孙某与陈太钦说了较长时间，陈太钦就是不同意，孙某恼羞成怒，就打了陈太钦。2019年5月23日万发物流公司就不给陈太钦钉钉打卡考勤了，也没有给陈太钦发工资，逼迫陈太钦就范。万发物流公司表示如果辞职，就发工资并且还给6400元的补偿，如果不答应工资就不发，陈太钦被迫无奈同意了。万发物流公司要求陈太钦签了员工辞职申请表、员工离职交接表和协议书。协议书约定，双方协商一致解除劳动关系，2019年6月1日解除劳动合同，补偿6400元等条款，但万发物流公司却没有履行协议，只是给陈太钦发了应该发的二个月工资，没有发协议书商定补偿的6400元，万发物流公司没有履行协议，就是撕毁了协议，因此万发物流公司是单方面违法解除劳动关系。被告万发物流公司的答辩意见：同意仲裁裁决。陈太钦于2012年7月21日入职万发物流公司处，工作岗位为仓库保管，工资构成为：基本工资+固定加班费+绩效奖金+补贴。陈太钦于2019年6月1日因自身原因自愿提出离职并办理自愿离职手续，其离职手续是其真实意思表示，陈太钦提出解除或终止劳动合同赔偿金的请求不符合法律规定。公司春节放假会超出法定假期，公司会统一安排员工上年年度应休未休的年休假，陈太钦2017年至2019年的年假在春节假期已休完，现要求未休年休假工资没有事实依据且超过诉讼时效，应予以驳回。因行业特殊性和陈太钦的岗位职责，陈太钦固定每周六上班，每月固定4天，以基本工资为计发基数，陈太钦每月的工资中固定支付加班费项目，而陈太钦每月签收工资表时并未提出异议，故公司已足额支付休息日加班费。法定节假日以正常休假为主，不排除偶尔工作量增多，需临时加班，也已经支付加班费。陈太钦主张的加班费已超过诉讼时效，不应支持。陈太钦离职前工作岗位为仓库管理员，属站台（室内）操作人员，工作场所有风扇、空调，工作条件未达到高温津贴强制要求发放标准，故无需发放。双方协商社保按照每月补贴形式发放，公司每月已按时足额发放此项补贴，且陈太钦要求支付未缴纳社会保险造成的损失，在实际情况中并未造成损失，故此项诉请也不应支持。经审理查明：万发物流公司是2002年9月12日成立的有限责任公司（自然人独资）。陈太钦于2012年7月21日入职万发物流公司处，岗位为仓库保管员，万发物流公司未为陈太钦参加社会保险。陈太钦上班需要通过钉钉打卡，每月月底在考勤统计表上签字确认。2019年6月1日，陈太钦与万发物流公司签订协议，约定：一、双方确认于2019年6月1日解除劳动合同；二、双方平等自愿、协商一致后，最终确认，双方签署本协议陈太钦办理完工作交接后当日，一次性通过陈太钦原工资账户（或现金支付，本人签收）向陈太钦支付款项6400元，该款项包括但不限于经济补偿或赔偿金、所有类别工资、加班费、工资差额、奖金、补贴、与社保相关的待遇，一切与劳动关系有关的所有类别款项等一切在法律法规及规章规定的可主张的项目；三、双方确认，在万发物流公司将本协议第二条约定的款项支付完毕后，双方劳动关系方面的所有类别款项均视为已全部结清，双方之间与劳动关系有关的所有项目一次性了结，再无任何争议，甲方与乙方之间即已不存在任何劳动关系方面的法律（纠纷）双方基于劳动关系产生的权利义务即告终止，陈太钦不得再以任何方式、任何项目向万发物流公司主张权利（包括但不限于诉讼、仲裁、投诉等方式），陈太钦不得将本协议的任何内容泄露给第三人……原被告双方均未提供上述协议的原件，但均确认双方有签订过上述协议，陈太钦表示万发物流公司没有履行协议，只是给陈太钦发了应该发的二个月工资，没有发协议书商定补偿的6400元，万发物流公司表示同意支付相应款项，这种情况是给现金的，一般情况下是劳动者不过来（拿），现在不确定陈太钦到底有没有拿走。2019年6月1日，陈太钦填写员工辞职审批表，辞职原因栏写明“自愿离职”，陈太钦在员工离职交接表上签名确认“本人所有工资、加班费、社保补助及相关补贴、补偿金等各项费用均已结清，与公司不存在任何劳动纠纷”。陈太钦确认其有在上述协议书、员工辞职审批表、员工离职交接表上签字，但认为万发物流公司没有履行协议，所以协议书、员工辞职审批表、员工离职交接表应该是无效的。陈太钦离职前12个月的工资：2018年5月至12月实际发放的工资为3636元、3790元、3636元、3876元、3870元、3956元、3790元、3956元，2019年1月至5月实际发放的工资为3265元、2163元、3796元、3670元、2905元。以上事实，有协议书、员工辞职审批表、员工离职交接表、工作证、饭卡、银行交易清单、考勤工资表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为：陈太钦入职万发物流公司处工作，双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于协议书、员工辞职审批表、员工离职交接表的效力。原被告均确认双方签订了协议书、员工辞职审批表、员工离职交接表，双方签字或盖章是真实的意思表示，上述文书不违反法律的禁止性规定，应具有法律效力，陈太钦主张万发物流公司没有履行协议，但确认万发物流公司给了陈太钦二个月工资，虽然双方就协议的款项是否支付完毕产生争议，但并不影响协议书成立并有效的法律效力。且根据陈太钦签名的员工离职交接表，在陈太钦离职之时，双方已达成了一致意见，即所有工资、加班费、社保补助及相关补贴、补偿金等各项费用已结算清楚，且无其他劳动争议。现陈太钦又就解除劳动关系赔偿金、年休假工资、加班费、高温补贴提起诉讼，有违其上述意思表示，本院不予支持。双方就协议的款项是否支付完毕产生的争议，因陈太钦未依此主张权利、提出诉请，故本案中不予调处，双方可另循法律途径解决。关于失业保险金和求职补贴。《广东省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。”陈太钦不符合上述可以领取失业保险金的情形，故对陈太钦要求万发物流公司支付失业保险金、求职补贴的诉讼请求，本院不予支持。关于支付社会保险损失。陈太钦要求支付的该项损失，实际是要求万发物流公司将应缴纳的社会保险费直接支付给陈太钦，该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上，参照《广东省失业保险条例》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回陈太钦的全部诉讼请求。本案受理费10元，由陈太钦负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年六月二十九日书记员  柯芷榕