北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初13014号原告：朱小龙，男，住北京市大兴区。被告：北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司，住所地北京市丰台区田各庄路321号。法定代表人：苏晖，执行董事。原告朱小龙与被告北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司（以下简称中隆兴雅公司）追索劳动报酬一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱小龙、被告中隆兴雅公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱小龙向本院提出诉讼请求：1．支付2019年6月1日至2019年6月30日提成工资9600元；2．支付2019年7月1日至2019年7月31日基本工资10000元、提成工资9940元；3．支付2019年8月1日至2019年8月31日基本工资10000元、提成工资7850元；4．支付2019年9月1日至2019年9月18日基本工资6000元、提成工资3000元；5．支付解除劳动合同经济补偿3．6万元。事实与理由：本人2017年11月7日入职中隆兴雅公司担任高级教练，双方签订固定期限劳动合同，合同期限2017年11月7日至2018年11月5日，约定基本工资每月1万元，每月7日发放上个自然月工资。2018年11月5日至2021年11月4日续签马房经理职务，约定基本工资1万元，每月7日发放上个自然月工资。因长期拖欠工资，于2019年9月18日与中隆兴雅公司解除劳动合同。工作期间，中隆兴雅公司安排我每周工作6天，每天8小时，本人工作到2019年9月18日，工资只发放到2019年5月31日，其余拖欠。现在丰台区劳动仲裁委员会对中隆兴雅公司主张本人在马匹受伤事件中存在失职造成其单位经济损失的措辞予以采信，酌情认定公司可对本人2019年7月至2019年9月期间的基本工资扣除2万元，对此不服。根据马匹受伤当日马场工作群的记录，可证明本人当日并未使用受伤事件中的马匹上课，不存在失职造成单位经济损失。根据中隆马术俱乐部会员群公示，2018年1月12日起该俱乐部正式实施德拉赫马术教学体系，其中明确表明D专业1级以上水平的会员需要独立完成马匹刷拭、牵马、备马工作。当天牵马的会员是G专业4级水平的运动员，完全具备牵马能力，且马匹受伤与会员牵马无关，马匹受伤当时本人与会员正在室内场地上课，不在放牧区事发现场。因此诉至法院。被告中隆兴雅公司辩称，原告由于工作失职给企业造成严重损失。2019年9月1日，他提出请辞，因其个人原因提出辞职，我方不予赔偿。2019年7月22日，原告作为马术教练，在工作中有重大失职，因其个人原因提出辞职，有其检讨和公司处理文件。俱乐部的马匹，因其在职期间纵容会员独立将马匹牵出，造成马匹安乐死，导致70万元的损失，扣除4．5万元。原告上班期间招录管理一个大学实习生，按照正式员工方式签订合同，并在上班过程中造成该工作人员违规上岗，造成其八级工伤，我公司给其25万赔偿，导致公司损失。本院经审理认定事实如下：朱小龙主张于2017年11月6日入职中隆兴雅公司，2017年11月6日至2018年11月4日期间担任高级马术教练，2018年11月5日至2019年7月22日期间担任马术经理，2019年7月23日至2019年9月18日期间担任高级马术教练，双方签订有劳动合同。中隆兴雅公司主张朱小龙一直担任马术经理兼职马术教练。2019年10月15日，朱小龙向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1、支付2019年6月1日至2019年6月30日提成工资9600元；2、支付2019年7月1日至2019年7月31日基本工资1万元、提成工资9940元；3、支付2019年8月1日至2019年8月31日基本工资1万元、提成工资7850元；4、支付2019年9月1日至2019年9月18日基本工资6000元、提成工资3000元；5、支付解除劳动同经济补偿金3．6万元。该仲裁委员会于2020年1月17日作出京丰劳人仲字[2019]第6487号裁决书，裁决：一、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付朱小龙二〇一九年七月一日至二〇一九年九月十八日期间基本工资差额五千九百七十七元零一分；二、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付朱小龙二〇一九年六月一日至二〇一九年九月十八日期间提成工资二万八千一百六十七元；三、驳回朱小龙的其他仲裁请求。本案庭审中，朱小龙主张其月工资构成包括基本工资和提成工资，其中基本工资为1万元，提成工资根据课时计算；其为中隆兴雅公司正常提供劳动至2019年9月18日，中隆兴雅公司未支付其2019年7月1日至2019年9月18日期间的基本工资及2019年6月1日至2019年9月18日期间的提成工资；2019年9月18日，其以拖欠工资为由与中隆兴雅公司解除劳动合同。朱小龙提交《劳动合同》、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，拟证明存在劳动关系及拖欠工资；中隆兴雅公司认可。朱小龙提交微信工作群聊天记录，拟证明事发当天是其他同事用马匹“拜耳”上课，8月23日其用马匹“小不点”给学员上课，群里通知用德拉赫教学体系上课，达到专业一级水平的学员必须独立完成牵马等内容；中隆兴雅公司认为法人没有介入这些群，德拉赫教学体系没有正式启用，没有任何实施；朱小龙提交学员马术运用等级证书，拟证明学员已经达到专业三级水平，牵马是俱乐部教学体系允许的。中隆兴雅公司认为是朱小龙让学员牵马匹拜耳，又让学员归还，致使拜耳丧失监护，导致受伤，在学员牵马、还马的过程中，教练员没有管理，致使马匹丧失了管理权，是其工作失职。中隆兴雅公司认可朱小龙的月工资构成包括基本工资和提成工资，其单位未向朱小龙支付2019年7月1日至2019年9月18日期间的基本工资及2019年6月1日至2019年9月18日期间的提成工资，但主张朱小龙2017年11月6日至2019年7月31日期间月基本工资为l万元，因朱小龙在2019年7月22日十一学校事件中存在失职行为，故自2019年8月1日起月基本工资调整至4500元；因朱小龙在职期间未按时参加其单位组织的培训，故依据规章制度在朱小龙2019年7月至2019年9月期间的工资中进行了罚款；2019年8月23日，朱小龙及其学员违反其单位规定，由学员私自牵马并在换马后未将第一匹马拜耳送回马厩，造成拜耳发生意外骨折；拜耳系荷兰纯种温血马，马匹的购买费用为5万元，调教费及饲养费为每年10万元左右；因拜耳骨折，其单位不得不对该马匹进行了安乐死，事故的直接经济损失达5万元，因朱小龙工作过程的失职行为给其单位造成了严重的经济损失，故其单位对朱小龙处以赔偿4．5万元的处罚，即扣除了朱小龙2019年6月的提成工资、2019年7月至2019年9月的基本工资和提成工资；朱小龙将一名在校大学生以正式员工身份招录到公司，该学生因私自骑马摔伤，最终经过法院达成调解，公司赔偿25万元，朱小龙有职务行为，应与公司共同承担责任。朱小龙系基于个人原因主动与其单位解除劳动合同。中隆兴雅公司就其上述主张提交中隆[通]20190805b《通知》、关于十一学校事件检讨书、十一学校事件陈述、检讨书、2019年8月23日微信聊天记录、2019年6月至2019年9月训练营绩效收入统计表、2019年6月至2019年9月工资条、中隆[通]20190805a《通知》、中隆[通]20190805c《通知》、离职申请表、中隆[通]20180624《通知》、中隆[通]20181113《通知》、北京市第二中级人民法院（2020）京02民终3805号民事调解书。上述检讨书载有“近期，由于我的工作过失、疏于管控、忽视细节导致了一些负面事件发生（融吧事件、马匹意外受伤事件等），给大家造成了工作上的干扰，给领导带来麻烦，以及公司不必要的损失，在此我向各位领导及同事表达我的歉意……对马房、草料库、放牧区等马场区域发现的安全隐患，虽然在年初已向领导一再反映没有得到及时反馈和整改，但是在随后的工作当中没有持久坚持向领导反映，直到排除可预见的隐患……”等内容，落款处附有朱小龙的签字，落款时间为2019年8月29日；上述微信聊天记录载有“拜尔早上是会员牵出来的……这匹马在她们心目中有着不一样的位置，今天听说拜尔受伤后她们娘俩都哭红了眼眶，2次来南马房要看拜尔都被我跟高建拦回去了。今天造成这样的事故我愿意承担责任，希望不要追究她的责任，她们没有伤害马的恶意”；上述训练营绩效收入统计表显示朱小龙2019年6月至2019年9月提成工资分别为9450元、9850元；7600元、3050元；上述工资条显示朱小龙2019年6月至2019年9月代扣代缴后的工资数额为17667元、16322．6元、11337．63元、4103．82元，其中2019年7月至2019年9月的工资构成中分别含有罚款1846．15元、796．15元、2078元，2019年6月因未按要求参加培训及检讨书中载明的事件亦有扣款；上述离职申请表中离职原因表述为“由于个人原因选择暂停工作一段时间”；上述中隆[通]l20190805b《通知》、2019年7月至2019年9月工资条、中隆[通]20190805a《通知》、中隆[通]l20190805c《通知》中未见朱小龙的签字或以其他形式加以确认。朱小龙对上述关于十一学校事件检讨书、十一学校事件陈述、检讨书、2019年8月23日微信聊天记录、2019年6月至2019年9月训练营绩效收入统计表、2019年6月工资条、离职申请表的关联性持有异议，对上述中隆[通]20190805b《通知》、2019年7月至2019年9月工资条、中隆[通]20190805a《通知》、中隆[通]20190805c《通知》、中隆[通]20180624《通知》的真实性持有异议，认为中隆[通]20181113《通知》与本案无关，主张其在2019年7月22日十一学校事件中确系存在失职，但未达到需要降薪的程度，且中隆兴雅公司未曾向其．告知过基本工资由1万元变更为4500元；按照2019年6月训练营绩效收入统计表显示，其2019年6月提成工资应为9450元，工资条上的7667元是因为公司扣款；2019年8月23日马匹骨折事件中，牵马的学员系中隆兴雅公司马术队的队员，其对该学员进行训练且该学员具有备马牵马的能力，学员将马匹放在放牧区休息的行为也符合单位规定，马在放牧区附近受伤，应由马场经理负责；2019年8月23日马匹受伤后，其为了维护学员利益而主动在上述微信聊天记录中承担责任，但其发微信时并不知道学员应当承担的责任亦不知道马匹的状况；其不清楚受伤马匹拜耳的购买费用、调解费用及饲养费用，但拜耳非系荷兰纯种温血马，系国内改良马；其只是介绍该大学生，不参与签合同。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案查明事实，中隆兴雅公司虽主张因朱小龙在2019年7月22日十一学校事件中存在失职行为，故自2019年8月1日起调整其月基本工资至4500元，但未能就其单位降低朱小龙月基本工资的依据，以及己与朱小龙就调薪事宜协商一致向本院出具相关证据，故中隆兴雅公司应承担举证不利后果，对朱小龙主张其2019年6月至2019年9月的月基本工资为1万元的事实，本院予以采信。因朱小龙对上述2019年6月至2019年9月训练营绩效收入统计表、2019年6月工资条的真实性不持异议，故对上述证据本院予以采信；上述2019年7月至2019年9月工资条、中隆[通]l20190805a《通知》中未见朱小龙的签字或以其他形式加以确认，故对上述证据的真实性本院难以采信。中隆兴雅公司虽主张因朱小龙在职期间未按时参加其单位组织的培训，依据规章制度在朱小龙2019年7月至2019年9月期间的工资中进行罚款，但未就其单位上述主张向本院出具有效证据，应承担举证不利后果，朱小龙的提成工资应以上述绩效收入统计表所载金额为准。综上，以上述2019年6月至2019年9月训练营绩效收入统计表作为朱小龙该期间提成工资数额的计算依据，结合朱小龙月基本工资为1万元可知，朱小龙2019年6月1日至2019年6月30日提成工资为9450元、2019年7月1日至2019年7月31日期间基本工资为1万元、提成工资为9850元，2019年8月1日至2019年8月31日期间基本工资为1万元、提成工资为7600元，2019年9月1日至2019年9月18日期间基本工资5977．01元、提成工资为3050元。关于朱小龙在2019年8月22日马匹拜耳受伤事件中是否存在失职行为进而导致中隆兴雅公司经济损失，中隆兴雅公司是否可以扣发朱小龙2019年6月提成工资、2019年7月至2019年9月工资，本院认为因朱小龙对上述2019年8月22日微信聊天记录、2019年8月29日检讨书的真实性不持异议，故对上述证据的真实性本院予以采信；朱小龙虽提交学员马术运用等级证书，主张涉事学员等级已经具备独自牵马能力，但考虑动物饲养训练行业具有高风险性与高度人身危害性，朱小龙作为事件中牵马学员的马术教练，在学员将马匹牵出马厩至马匹回到马厩的过程中，依职能应对所在单位生产资料的保有及安全负有谨慎的注意义务，履行保障学员及马匹安全的职责；同时，朱小龙在马匹发生意外后，亦通过检讨书、微信聊天记的形式，自述存在工作过失、疏于管控、忽视细节等情况，并愿意承担相应责任。综上，本院对中隆兴雅公司主张朱小龙在马匹受伤事件中存在失职造成其单位经济损失的事实予以采信；中隆兴雅公司虽主张因朱小龙的失职行为，其单位直接经济损失达5万元，但未提交具有客观性的证据佐证，故本院对中隆兴雅公司该项主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《北京市工资支付规定》第十一条第三款“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准”的规定，结合一般性马匹购买饲养与训练成本，考虑本人过错因素与用人单位应承担的风险因素，本院酌情认定中隆兴雅公司可对朱小龙2019年7月至2019年9月期间的基本工资扣除2万元，中隆兴雅公司应支付朱小龙2019年7月1日至2019年9月18日期间基本工资差额5977．01元、2019年6月1日至2019年9月18日期间提成工资29950元。因朱小龙对上述离职申请表的真实性不持异议，故对上述证据本院予以采信；朱小龙虽主张其以拖欠工资为由与中隆兴雅公司解除劳动合同，但未就其上述主张向本院出具相关证据，且根据离职申请表所载内容显示朱小龙系基于个人原因主动与中隆兴雅公司解除劳动合同，故其主张中隆兴雅公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱小龙2019年7月1日至2019年9月18日期间基本工资差额5977．01元；二、北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付朱小龙2019年6月1日至2019年9月18日期间提成工资29950元；三、驳回朱小龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京中隆兴雅国际体育文化传媒有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年六月二十八日书记员  许子月孙梦晨