河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0191民初131号 原告：杨原敬，男，1972年12月26日出生，汉族，户籍地：山西省太原市杏花岭区。 被告：石家庄运城制版有限公司，住所地石家庄高新区长江大道256号，统一社会信用代码：91130100MA07QP2R7U。 法定代表人：原少杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：畅晓锴，该公司员工。 委托诉讼代理人：焦庆亮，河北诚基律师事务所律师。 原告杨原敬与被告石家庄运城制版有限公司（以下简称石家庄运城制版公司）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告杨原敬、被告石家庄运城制版公司的委托诉讼代理人畅晓锴、焦庆亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨原敬向本院提出诉讼请求：1、被申请人支付拖欠工资2018年4月-2019年10月工资13000元/月×18个月=234000元；2、被申请人无合同支付加倍工资2017年11月至2018年10月13000元/月×11个月×2=286000元；3、被申请人无故停发工资，单方解除劳动关系支付赔偿金13000元×17个月×2=442000元；4、未缴纳或未足缴纳养老、医疗及其他保险支付养老保险316240元，医疗保险143040元。事实与理由：我杨原敬于2002年3月24日进入石家庄运城制版公司任财务负责人职务先后为财务部长、财务经理直到现在。近四年来的工资分别是年薪16万元，15.6万元，15.6万元，15.6万元。工龄工资为每月250元。石家庄运城制版公司从2018年6月21日发放我2018年4月份工资后，中间一直未按时发放工资，2018年12月25日发放2017年剩余工资。之后直到现在未再发放工资。2017年10月集团公司强行人事调整，管理人员，任卫光原运城包装事业部总经理（现离职）。许捷原石家庄大区总经理，郑州运城制版有限公司总经理，现为运城制版有限公司总经理，任因虎原石家庄运城制版公司常务总经理，苏云鹤原石家庄运城制版公司销售经理，我，我部门所有员工，张晓婕我下属总账会计，王倩我下属库房管理员，李书鑫我下属采购，全部调整，我一直按领导指示带薪休息，等待进一步安排。（有电话录音为证）期间投资人山西运城制版集团公司股份有限公司派师国礼（总公司财务总监，按集团体系，我的直接上司）、石家庄运城制版公司总经理原少杰代表被申请人与我沟通，我也多次表达了要求恢复原有工作，及时发放工资、按法律规定进行公平处理的意向，都遭到拒绝。我一直祈盼公司能体谅我，一个员工，为公司创立，经营竭尽全力，付出近20年心血，现几近5旬，祈盼尽快解决，和平解决，本着良心和道义解决，但被申请人一拖再拖，不给予解决，还放言进行其他威胁与恐吓。我不惧怕任何非正常势力，会抗争到底，于2019年10月向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2020年1月15日收到裁决书，对裁决不服。一、石家庄运城制版有限公司130103740182022与石家庄运城制版有限公司91130100MA07OP2R7U有完全继承关系。二、公司非法解除劳动关系为事实。现恳请石家庄高新区法院为劳动者仲张正义。按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条、第四十八条、第八十七条之规定恳请石家庄高新区法院判定被申请人及时足额支付上述4项款项。 被告石家庄运城制版公司辩称，一、本案答辩人与原石家庄运城制版有限公司（2002年8月21日成立，2019年2月3日注销）属完全独立的两个企业法人，答辩人于2016年5月13日才成立，故与被答辩人之间形成劳动关系的应是原石家庄运城制版有限公司而非答辩人。被答辩人提交的仲裁申请书称“2002年3月24日进入石家庄运城制版有限公司人财务负责人职务，通过上述表述可以看出，被答辩人的用人单位应为原石家庄运城制版有限公司。二、假设答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，也不应支持被答辩人的诉讼请求。1、针对被答辩人提出的2018年4月至2019年10月工资的请求，首先被答辩人自2017年10月以后便再未到单位出勤上班，何谈发放工资的义务？其所称的到2018年年底才不来公司上班没有任何事实和法律依据（其在诉状中已经说明在2017年10月集团公司人事调整，我一直按领导指示带薪休息），况且依据劳动仲裁时效的规定（自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日算起1年），超过1年时效的请求均不应予以支持。并且其请求所提出的月工资标准与事实不符，并非13000元，金额有误。2、针对被答辩人提出的2017年11月1日至2018年10月31日未签订劳动合同二倍工资问题，如上所述，该请求已经超过1年的仲裁保护时效。其次，如果按照被答辩人所称的原石家庄运城制版有限公司与答辩人具有连续性的话，答辩人于2016年5月13日已成立，依据劳动合同法之规定，签订劳动合同的日期最晚应为2016年6月12日前，也就是用工之日起1个月内，那么被答辩人主张应签订劳动合同起算点为2017年11月1日的依据何在？难道是2017年10月1日与答辩人形成的劳动关系？按照起诉状的陈述，其在2017年10月就因为集团人事调整带薪休息，怎么在休息期间就视为与答辩人建立了劳动关系了呢？那是不是可以同样反推，如果按照被答辩人上述播述，是不是在2017年10月1日之前均是与原石家庄运城制版有限公司存在劳动关系？况且，答辩人曾要求公司员工（包括被答辩人）集中签订劳动合同，是被答辩人自行放弃签订的权利并且不再到公司上班，被答辩人也没有任何证据能够证明其曾口头或书面提出和答辩人签订劳动合同的事实。3、针对被答辩人提出的违法解除劳动关系赔偿金的问题，违法解除的前提是建立了劳动关系。事实上，答辩人从未向被答辩人有过任何口头或者书面的要求解除劳动关系的内容。因为答辩人自始至终都认为与被答辩人不存在任何劳动法律关系，更谈不上解除劳动关系一说。4、针对被答辩人提出的补缴养老保险、医疗保险的请求，该请求不属于劳动争议受理范围，故应不予以支持。5、针对被答辩人提出的要求答辩人支付其垫付的养老保险、医疗保险的请求。被答辩人对于该事项已经出具了证明，证明应由公司承担的社保费用已由公司进行了支付。那么其再次以此为由要求答辩人承担该笔费用没有事实和法律依据。而且，如答辩人上述所称，自2017年10月被答辩人便未再到公司上班，那么也就不存在公司为其缴纳社保的义务了。综上所述，答辩人认为石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书（石高劳人仲案[2019]0501号）认定事实清楚、证据确实充分，应维持原仲裁裁决，依法驳回被答辩人的起诉。 经审理查明，本院认定如下事实： 2002年3月24日，原告杨原敬进入原石家庄运城制版有限公司（以下简称原运城制版公司）从事财务工作。2002年12月1日，原告杨原敬与该公司签订劳动合同，合同期限为2002年12月1日至2008年11月30日。2018年1月12日，该公司出具收入证明，内容为：“杨原敬身份证号×××5417，系我公司员工，岗位为财务部经理，该同志自2002年3月起，至今在我公司任职，现收入为年薪15.6万元。” 上述公司注册号为130100400002314，法定代表人任卫光，股东为香港华晖发展公司和山西运城制版集团股份有限公司，住所地为石家庄高新技术产业开发区。成立于2002年8月21日，2014年1月29日被吊销，2019年2月3日被注销。 本案被告石家庄运城制版公司于2016年5月13日成立，统一社会信用代码为91130100MA07QP2R7U，法定代表人为原少杰，股东为山西运城制版集团股份有限公司，住所地石家庄高新区长江大道256号。 原告杨原敬称：因2017年10月原运城制版公司与被告石家庄运城制版公司人事调整，其一直按领导指示带薪休息；原运城制版公司与本案被告石家庄运城制版公司系承继关系，其与被告石家庄制版公司存在劳动关系。被告石家庄制版公司对原告上述陈述不予认可。 2017年10月15日，原运城制版公司（甲方）与被告石家庄运城制版公司（乙方）签订《代付协议》，协议约定，甲方公司经管理层研究决定，开除杨原敬，鉴于杨原敬工作年限较长，决定给予其相应补偿，根据杨原敬在甲方公司的工作年限16年计算，应发补偿额为98000元，因甲方公司已处于工商吊销状态，且银行账户已注销，故以上应发杨原敬离职补偿及其截止2017年10月15日在甲方公司未发放的工资11850元特委托乙方公司代为支付，离职补偿发放方式为由乙方公司按月发放，每月发放金额12250元。以上代付款项由甲方结算后与乙方结算。原告杨原敬不认可收到上述款项。 原告杨原敬因与被告石家庄运城制版公司劳动合同纠纷，于2019年10月向石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月26日出具石高劳人仲案[2019]0501号仲裁裁决书，以申请人未能证明与被申请人存在劳动关系，亦未能证明被申请人与原运城制版公司存在继承关系为由驳回申请人杨原敬的各项请求。 上述事实有劳动合同、企业信息工商登记信息、代付协议、银行流水及庭审笔录等证据在案所证实。 本院认为，本案的争议焦点为：1、被告石家庄制版公司与原运城制版公司是否存在承继关系；2、原告杨原敬与被告石家庄制版公司是否存在劳动关系。关于第一个焦点。原运城制版公司与被告石家庄制版公司有各自独立的统一社会信用代码、股东、法定代表人、住所等，二者为两个独立的公司，系不同的法人。原告杨原敬主张二者存在承接关系，系同一个法人，但未提交证据证实，故原告杨原敬主张，本院不予支持。关于第二个焦点。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下条件，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证、服务证”等能够证明身份的凭证等内容。本案中，原告杨原敬未与被告石家庄运城制版公司签订劳动合同，亦不能举证证明其曾接受被告管理并从事被告安排的工作，故本案现有证据不足以证明原、被告间存在劳动合同关系。综上，原告杨原敬未能证明与被告石家庄运城制版公司存在劳动关系，亦未能证明被告石家庄运城制版公司与原运城制版公司存在继承关系。故其要求被告石家庄运城制版公司支付工资、二倍工资、赔偿金、垫付的社会保险费，补缴社会保险费的请求，本院不予支持。综上所述，经合议庭评议，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杨原敬的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨原敬负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账户：62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 霞 人民陪审员  邵小飞 人民陪审员  成晓丽 二〇二〇年六月三日 法官 助理  李玲玲 书 记 员  黄梦旋 ——