四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初701号 原告：胡莉，女，1983年8月10日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：冯浩伦，四川律治律师事务所律师。 被告：成都森宇实业集团有限公司，住所地成都市双流区东升街道棠湖西路一段一号。 法定代表人：吴藤伟，执行董事兼总经理。 原告胡莉与成都森宇实业集团有限公司（以下简称森宇集团公司）劳动争议一案，系成都市双流区人民法院移送本院管辖。本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡莉及其委托诉讼代理人冯浩伦到庭参加诉讼，被告森宇集团公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 胡莉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付欠付的工资126696.92元；2.判决被告另向原告支付经济赔偿金2000元；3.本案的诉讼费用由被告承担。庭审中，胡莉对第1项诉讼请求明确为：判决被告支付原告2016年1月至2018年7月的工资、社保、公积金差额12046.92元，2018年11月至2019年5月未发的基本工资14000元，未发提成工资100650元；对第2项诉讼请求明确为：判决被告向原告支付赔偿金共计32000元。事实与理由：原告于2011年9月1日入职被告公司任房产销售一职，工资结构为“基本工资2000元/月+个人销售提成”。入职后，被告安排原告在被告的子公司成都盛世房地产开发有限公司所开发的项目销售房屋。2015年10月，被告将原告调入被告开发的南湖国际中心项目销售房屋。原告被调入南湖国际中心项目后，被告没有发放原告销售该项目的个人销售提成工资共计100650元，且在2018年10月以后停发了原告的基本工资，并且停止为原告购买社保及公积金。双劳人仲委裁字（2019）第312号仲裁裁决书对原被告双方解除劳动合同时间认定错误，且将应当由被告承担的举证责任强加给原告。原告不服，为维护自身合法权益，提起诉讼。 森宇集团公司未作答辩。 经审理查明：胡莉于2019年5月27日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.森宇集团公司支付胡莉2016年1月至2018年7月工资、社保差额、公积金12046.92元，2018年11月至2019年5月未发的基本工资14000元，提成工资100650元，以及2018年11月至2019年5月单位应缴纳的社保5235.86元、公积金2100元；2.森宇集团公司支付胡莉经济赔偿金32000元。双流区仲裁委于2019年11月13日作出双劳人仲委裁字（2019）第312号仲裁裁决书，认定如下基本事实：胡莉于2011年9月1日入职森宇集团公司的子公司成都盛世房地产开发有限公司（以下简称盛世房地产），2015年9月被调至森宇集团公司开发的南湖国际中心项目工作。2015年10月以后，胡莉的工资由森宇集团公司发放。盛世房地产为胡莉缴纳了2012年1月至2018年10月的社会保险。森宇集团公司于2018年10月单方无故解除了与胡莉的劳动关系，属违法解聘。并裁决：一、森宇集团公司向胡莉支付赔偿金30000元；二、驳回胡莉的其他仲裁请求。 胡莉不服仲裁裁决，于2019年11月28日向成都市双流区人民法院提起诉讼。成都市双流区人民法院受理立案后，于2019年12月12日作出（2019）川0116民初8908号民事裁定书，以森宇集团公司的主要办事机构和双方劳动合同履行地均位于成都市天府新区，不在该院司法管辖范围内为由，裁定将本案移送本院管辖。 庭审中，胡莉对双劳人仲委裁字（2019）第312号仲裁裁决书认定的基本事实予以认可。 另查明，胡莉提交的工资银行流水显示，2015年11月至2016年10月，森宇公司按月向胡莉转款并备注“工资”，转款金额均在2000元以下；2016年11月至2017年12月期间，名为“万丽”的私人银行账户按月向胡莉转款，转款金额亦均为2000元以下。 以上事实，有原、被告主体资格证明、工商银行账户历史明细清单、双劳人仲委裁字（2019）第312号仲裁裁决书及送达证明、（2019）川0116民初8908号民事裁定书及当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，森宇集团公司未对双劳人仲委裁字（2019）第312号仲裁裁决书提起诉讼，视为对裁决书认定的基本事实及裁决事项无异议。胡莉于2011年9月1日入职森宇集团公司的子公司盛世房地产，于2015年9月被安排至森宇集团公司工作，与森宇集团公司建立劳动关系。森宇集团公司于2018年10月单方无故解除了与胡莉的劳动合同。针对胡莉的诉讼请求，本院评析如下： 关于2016年1月至2018年7月的工资、社保差额、公积金问题。胡莉主张森宇集团公司应向其补发2016年1月至2018年7月的工资、社保差额、公积金12046.92元，并提交了薪水结算单予以证实。本院认为，首先，胡莉诉请的社保差额、公积金非法院民事案件受理范围，而胡莉无法区分工资、社保差额、公积金各项目的具体金额，属于诉讼请求不明确。其次，其提交的结算单系照片打印件，且无森宇公司的签章或相关负责人员签名，属单方可制作材料，真实性无法确定。胡莉未提交有效证据证明森宇集团公司欠付其工资及金额，本院对其该项诉请不予支持。 关于提成工资的问题。胡莉为证实森宇集团公司应向其支付销售提成100650元，提交了南湖滨江11月-12月住宅销售提成政策、项目业绩统计表及系统资料截图打印件、证人吴某、范某、陈某的书面证言。针对上述证据，本院认为，销售提成政策系复印件，且证据的来源不清；项目业绩统计表系胡莉自行制作，无森宇集团公司的签章或相关负责人员签名；系统资料截图打印件，胡莉称是森宇集团公司员工载图后发给胡莉，但未提交证据证明，该材料的来源无法证实，故上述证据的真实性均无法确认，本院不予采信；关于证人吴某、范某、陈某的书面证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第五项规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据，故对本院上述书面证言不予采信。综上，依据谁主张谁举证原则，胡莉未提交有效证据证实其主张，应承担举证不利的后果，本院对其要求森宇集团公司向其支付提成工资100650元的诉讼请求不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的金额问题。胡莉自2011年9月1日入职森宇集团公司的子公司盛世房地产，后非因本人原因被安排至森宇集团公司工作，与森宇集团公司建立劳动关系，双方劳动合同于2018年10月由森宇集团公司单方违法解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，胡莉的工作年限应连续计算，即自2011年9月1日至2018年10月。关于胡莉的工资标准，胡莉主张为2000元/月+提成，但未提交有效证据证明其提成，结合胡莉提交的工资银行流水，本院确认其工资标准为2000元/月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，森宇集团公司应向胡莉支付解除劳动合同赔偿30000元（2000元/月×7.5个月×2倍），对胡莉主张的超高部分，本院不予支持。 关于2018年11月至2019年5月工资问题。如前所述，胡莉与森宇公司的劳动合同已于2018年10月解除，胡莉主张2018年11月至2019年5月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第五项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都森宇实业集团有限公司于本判决生效之起起十日内向原告胡莉支付解除劳动合同赔偿金30000元； 二、驳回原告胡莉的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元由原告胡莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年六月十一日 书记员  邓义凡