广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂12民终1333号 上诉人（一审原告）：河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司，住所地：河池市宜州区经济开发区锦程路南面，统一社会信用代码：91451281MA5N45PF4G。 法定代表人：龙石华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄霁波，广西道钦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陆力，广西宜人和律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：谢冬泽，男，汉族，1985年6月30日生，住河池市宜州区。 委托诉讼代理人：李文静，广西超世纪律师事务所律师。 上诉人河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司（以下简称齐胜公司）与被上诉人谢冬泽因劳动争议纠纷一案，不服河池市宜州区人民法院作出（2020）桂1281民初300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人齐胜公司上诉请求：一、撤销一审判决，并依法改判：1、从支付给谢冬泽的8月份工资中扣除1200元；2、对谢冬泽的经济补偿金不予支付。二、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由如下：一审法院认定事实不清。一、被上诉人谢冬泽殴打管理人员汪晓斌，双方已经达成口头协议，由谢冬泽赔偿王晓斌1000元，且一审中谢冬泽也表示认可。二、谢冬泽殴打管理人员，上诉人扣除200元作为其违反单位规章制度的处罚，合情合理。三、谢冬泽系自动离职，并非上诉人主动解除劳动关系，故不应支付经济补偿金。根据上述事实和有关法律规定，请求二审法院依法撤销一审判决，并予以改判。 被上诉人谢冬泽答辩称，一审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，处理结果适当。上诉人齐胜公司的上诉理由不成立，请求二审依法驳回上诉，维持原判。 齐胜公司一审起诉请求：一、撤销河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲字[2019]第81号裁决的第三项，即河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司不用支付给谢冬泽2019年7月工资2700元；二、本案的诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告谢冬泽于2018年11月20日入职原告齐胜公司，职务为生产部工人，双方未签订书面劳动合同，齐胜公司未为谢冬泽缴纳社会保险。2019年6月21日，谢冬泽在工作过程中被玻璃划伤右上臂，并于当日被送至河池市宜州区工人医院住院治疗7天，于2019年6月27日出院，出院医嘱：1、每隔2日换药一次，术后14日可拆线；2、1月内避免重体力劳动；3、若有不适可我院复诊；4、住院期间留陪人1名；5、出院换药费用约66元；6、全休1个月。齐胜公司为谢冬泽缴纳全部医疗费。双方至今未向社会保险行政部门申请工伤认定。谢冬泽于2019年8月1日返回齐胜公司上班。2019年8月17日，谢冬泽因不服车间管理员江晓斌的管理及批评而动手殴打汪晓斌。汪晓斌报警后，经宜州区公安分局工业园区派出所民警出警调解，谢冬泽与江晓斌口头约定：由谢冬泽赔偿1000元给江晓斌。后谢冬泽当日下午即不去齐胜公司上班。齐胜公司以谢冬泽殴打员工违反公司规章制度为由从谢冬泽2019年8月的工资中扣罚200元，同时扣除1000元用于赔偿江晓斌，另因谢冬泽旷工扣罚100元。谢冬泽2018年12月至2019年7月工资分别为2514元、2071.66元、928元、2649元、2932元、2381元、2700元。谢冬泽2019年8月工资表显示基本工资为2700元，出勤天数为12.5天，缺勤扣除1495元，其他扣除1300元（其中旷工罚100元，殴打他人罚200元，打架赔偿1000元），实付工资为－95元。齐胜公司尚未支付谢冬泽2019年7月、8月工资。谢冬泽于2019年9月16日向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、齐胜公司支付未签订劳动合同二倍工资差额30129元；2、齐胜公司支付解除劳动关系经济补偿金2739元；3、齐胜公司支付工伤费用5647元，其中住院伙食补助费105元、护理费882元、停工留薪期工资4660元；4、齐胜公司支付被扣除的2019年8月份工资1200元。2019年11月29日，河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、自本裁决生效之日起十五日内，齐胜公司一次性支付谢冬泽2019年8月工资人民币壹仟壹佰零肆元整（￥1104.00）。二、自本裁决生效之日起十五日内，齐胜公司一次性支付谢冬泽未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币壹万捌仟捌佰陆拾伍元贰角陆分（￥18865.26）。三、自本裁决生效之日起十五日内，齐胜公司一次性支付谢冬泽2019年7月工资人民币贰仟柒佰元整（￥2700.00）。四、对谢冬泽的其他仲裁请求不予支持。齐胜公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于原告齐胜公司是否应支付被告谢冬泽被扣除2019年8月工资1200元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本案中，齐胜公司称扣除谢冬泽2019年8月份工资1200元，其中200元作为违反单位规章制度的处罚，1000元作为被殴打职工医药费用的赔偿。但齐胜公司未能提供对被告进行处罚的相关规章制度依据，亦未能提供相关证据证实谢冬泽授权其扣除工资用于赔偿医药费的事实，故齐胜公司扣罚谢冬泽1200元工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。因谢冬泽2019年8月工资为2700元，扣除缺勤1495元及旷工100元，齐胜公司应支付谢冬泽2019年8月份工资1105元（2700元-1495元-100元）。关于齐胜公司是否应支付未签订劳动合同二倍工资差额30129元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，谢冬泽于2018年11月20日到齐胜公司工作，至2019年8月17日离开齐胜公司未再到公司上班，该期间双方未签订书面劳动合同，故齐胜公司应支付谢冬泽2018年12月20日至2019年8月17日期间的二倍工资差额。谢冬泽2018年12月20日至31日期间的工资为1387.08元（2514元÷21.75元×12天），谢冬泽2019年1月至8月的工资为17941.68（2071.68元+928元+2649元+2932元+3175元+2381元+2700元+1105元），故齐胜公司应支付谢冬泽二倍工资差额19328.76元（1387.08元+17941.68元）。关于齐胜公司是否应支付谢冬泽解除劳动合同经济补偿金2739元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，齐胜公司未及时足额支付被告2019年7月、8月工资且未依法为谢冬泽缴纳社会保险费，谢冬泽因此未到原告公司上班，谢冬泽要求支付经济补偿金符合法律规定。谢冬泽2018年12月至2019年8月工资分别为2514元、2071.66元、928元、2649元、2932元、2381元、2700元、1105元，月平均工资为2160.08元，故齐胜公司应支付谢冬泽解除劳动关系的经济补偿金2160.08元。关于齐胜公司是否应支付谢冬泽因工受伤住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资共计5647元的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇……”之规定，双方在谢冬泽受伤治愈后未向社会保险行政部门申请工伤认定，谢冬泽不具备享受工伤保险待遇条件。谢冬泽请求齐胜公司支付住院期间的伙食补助费、护理费等工伤保险待遇，无事实和法律依据，一审法院不予支持。谢冬泽请求的停工留薪期工资即为2019年7月的工资，齐胜公司尚未发放，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，谢冬泽请求齐胜公司支付2019年7月工资2700元，符合法律规定，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司支付被告谢冬泽2019年7月、8月工资3805元（2700元+1105元）；二、原告河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司支付被告谢冬泽未签订书面劳动合同二倍工资差额19328.76元；三、原告河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司支付被告谢冬泽解除劳动关系经济补偿金2160.08元。案件受理费10元，由原告河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。 本院经二审查明，一审法院查明的情况属实，本院予以确认。 根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人齐胜公司扣除被上诉人谢冬泽8月份工资中的1200元，是否有合法的依据？二、本案是否支持经济补偿金？ 本院认为：一、关于上诉人齐胜公司扣除被上诉人谢冬泽8月份工资中的1200元，是否有合法的依据的问题。齐胜公司主张，扣除的1200元工资，其中1000元是谢冬泽殴打管理人员汪晓斌后，齐胜公司代谢冬泽支付给汪晓斌的医疗费用，剩下的200元，是作为谢冬泽违反公司章程的处罚。但齐胜公司未能提供相关证据证实已将1000元支付给汪晓斌，也未能提供扣除200元所依据的相关公司规章制度，故对齐胜公司的主张，本院不予支持。 二，对于本案是否支持经济补偿金的问题。经查明，谢冬泽曾向河池市宜州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该仲裁委员会作出裁决：一、自裁决生效之日起十五日内，齐胜公司一次性支付谢冬泽2019年8月工资人民币壹仟壹佰零肆元整（￥1104.00）。二、自裁决生效之日起十五日内，齐胜公司一次性支付谢冬泽未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币壹万捌仟捌佰陆拾伍元贰角陆分（￥18865.26）。三、自裁决生效之日起十五日内，齐胜公司一次性支付谢冬泽2019年7月工资人民币贰仟柒佰元整（￥2700.00）。四、对谢冬泽的其他仲裁请求不予支持。后齐胜公司对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决第三项，而谢冬泽并未提起诉讼。本院认为，双方当事人对部分仲裁裁决事项未提起诉讼，说明当事人对该部分仲裁事项的实体内容没有异议，本案中，仲裁裁决未支持经济补偿金，而齐胜公司和谢冬泽均未对此事项进行起诉，说明双方对该裁决内容都认可，一审判决支持经济补偿金错误，本院予以纠正。 综上所述，上诉人河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司的上诉请求部分成立，对于成立部分，本院予以支持；一审法院认定事实清楚，但实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 维持河池市宜州区人民法院（2020）桂1281民初300号民事判决书第一、第二项。 撤销河池市宜州区人民法院（2020）桂1281民初300号民事判决书第三项。 三、驳回上诉人的其他上诉请求。 一审受理费10元，由上诉人河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司负担5元。被上诉人谢冬泽负担5元；二审受理费10元，由上诉人河池市齐胜钢化玻璃有限责任公司负担5元。被上诉人谢冬泽负担5元。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕。逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长  祝 贺 审 判 员  韦 媛 审 判 员  张桂生 二〇二〇年六月二十四日 法官助理  韦 浪 书 记 员  梁 捷