北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初87810号原告（被告）：田建玺，男，1965年9月10日出生，汉族，住北京市海淀区。被告（原告）：新希望六和饲料股份有限公司，住所地青岛市崂山区滨海大道生物产业园。法定代表人：刘洪博，董事长。委托诉讼代理人:任冰，北京市康达（菏泽）律师事务所律师。原告（被告）田建玺（以下简称姓名）与被告（原告）新希望六和饲料股份有限公司（以下简称新希望公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。田建玺，新希望公司的委托诉讼代理人任冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田建玺向本院提出诉讼请求：1新希望公司向田建玺支付2019年4月1日至4月30日期间工资差额31100元；2、确认新希望公司与田建玺于2014年6月22日起建立无固定期限劳动关系；3、新希望公司向田建玺支付2011年6月22日至2014年12月31日期间休息日加班费144407.55元、未休年休假工资189792.92元。事实和理由：田建玺于2011年6月22日入职新希望公司，当时未明确具体工作职务。双方于当日签订《劳动合同》，期限自2011年6月22日至2014年6月21日。双方约定田建玺的税前工资每月30000元，另因私车公用每月新希望公司另发田建玺4500元车辆补贴，该补贴由田建玺凭票找新希望公司报销。另约定季度奖金及年度奖金，但没有明确约定数额，只根据田建玺的实际劳动贡献确定。工资按自然月计薪，约定当月工资于次月15日前发放，但每月工资实际是分多笔进行发放，当月工资一部分于次月10日左右发放，一部分于次月20日左右发放。2018年9月以后每月工资才按一笔于次月10日左右发放。自2013年4月起新希望公司为田建玺每月涨薪至税前30750元，自2014年4月起新希望公司为田建玺每月涨薪至税前31500元，自2015年4月起新希望公司为田建玺每月涨薪至税前32000元，自2017年8月起新希望公司每月向田建玺发放4500元的车辆补贴，直接打入工资不再要求凭票报销，故2017年8月起田建玺税前应发工资变为36500元。但后来新希望公司对田建玺每月降薪400元，但具体几月开始田建玺不清楚。田建玺认为2019年4月新希望公司向田建玺应发工资为36100元，但实发工资为4304.75元，当月扣社保695.25元，新希望公司未为田建玺缴纳住房公积金，故田建玺向新希望公司主张4月份工资差额31100元。仲裁阶段主张的数额计算错了，实际工资差额应为31100元。2014年6月21日劳动合同到期后，新希望公司未再与田建玺签订书面劳动合同，田建玺继续在新希望公司处工作至2019年7月12日，故新希望公司主张自2014年6月22日起双方已建立无固定期限劳动关系。2011年6月22日至2014年12月31日期间，田建玺于周六、周日加班合计52.5天，新希望公司未安排倒休亦未支付加班费，故主张按照每月30000元工资标准计发相应的休息日加班费。另该期间田建玺每年年休假标准为15天，2011年未休年假天数为8天，2012年、2013年每年未休年假各为15天，2014年未休年假天数为8天，田建玺主张按照每月30000元工资标准计发相应的未休年假工资。2012年4月，新希望公司名称由六和饲料股份有限公司更名为新希望六和饲料股份有限公司。2019年6月20日，新希望六和股份有限公司人力资源部员工向田建玺当面送达了加盖有新希望公司公章的《通知》，以新希望公司长期亏损、经营严重困难为由，通知田建玺进行经济裁员，与田建玺解除劳动关系。田建玺不认可新希望公司存在长期亏损、经营困难的情况，不认可新希望公司经济裁员。田建玺在新希望公司处工作至2019年7月12日，当日新希望六和股份有限公司人力资源部员工告知田建玺离开办公地，田建玺认为新希望公司于2019年7月12日违法解除与田建玺的劳动关系。就本案田建玺此前曾向朝阳劳动仲裁委提起仲裁，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第18664号《裁决书》，田建玺不服仲裁裁决结果，遂提起本案诉讼。新希望公司答辩并诉称，不同意田建玺的全部诉讼请求。认可田建玺于2011年6月22日入职新希望公司，担任行业研究员职务，双方于当日签订《劳动合同》，期限自2011年6月22日至2014年6月21日。合同约定田建玺税前工资每月5000元，另有绩效工资，绩效是根据田建玺劳动贡献和经营效益确定，数额不固定，新希望公司从未与田建玺约定过支付季度奖金和年度奖金，另双方确实约定过田建玺使用车辆新希望公司给付相应补贴，补贴是凭票报销，但未确定过具体报销数额。不认可存在新希望公司给田建玺涨薪的情况。双方劳动关系存续期间，田建玺工资始终是税前工资每月5000元＋绩效工资（不固定）。工资按自然月计薪，合同约定当月工资于次月15日前发放，实际是于次月10日前发放。认可2012年4月新希望公司名称由六和饲料股份有限公司更名为新希望六和饲料股份有限公司。2019年6月20日，新希望公司向田建玺当面送达了加盖有新希望公司公章的《通知》，以新希望公司长期亏损、经营严重困难为由，通知田建玺进行经济裁员，与田建玺解除劳动关系，并通知田建玺2019年6月21日办理交接手续并领取补偿，田建玺亦实际工作至2019年6月21日。新希望公司不存在违法解除与田建玺劳动关系的情形。双方劳动关系于2019年6月21日合法解除。认可新希望公司向田建玺发放2019年4月工资为4304.75元，该工资系扣除田建玺社保个人部分695.25元后发放，新希望公司未为田建玺缴纳住房公积金。新希望公司已经足额支付田建玺2019年4月1日至4月30日期间工资，不存在差额，故不同意田建玺的诉讼请求。2014年6月21日双方第一份劳动合同到期前，新希望公司通知田建玺前往青岛续签新的劳动合同，田建玺告知新希望公司不能前往，新希望公司遂向田建玺邮寄了空白的劳动合同，田建玺在劳动合同台头处写明基本信息、在落款处签名并写明日期，后将劳动合同寄回新希望公司。因为山东新希望六和集团有限公司为新希望公司的控股股东，两公司办公地址及公章保管人同一，新希望公司在上述两份劳动合同落款盖章时盖错了章，实际上还是新希望公司与田建玺建立的劳动关系，山东新希望六和集团有限公司与田建玺没有劳动关系。因新希望公司已与田建玺续签了5年期的劳动合同，故田建玺主张自2014年6月22日起双方已建立无固定期限劳动关系没有事实依据。不认可2011年6月22日至2014年12月31日期间田建玺存在周六、周日加班52.5天的情况，田建玺未按照公司规章制度提交相应的申请，也未经过新希望公司批准，故不同意支付田建玺主张的2011年6月22日至2014年12月31日期间休息日加班费。认可田建玺每年年休假标准为15天，但田建玺主张的2011年6月22日至2014年12月31日期间年休假田建玺已经全部都享受了，且有关年休假的诉讼请求已超过劳动争议仲裁的时效，故该诉讼请求没有事实和法律依据。认可原告所述的仲裁情况，新希望公司不同意仲裁裁决的第一项裁决结果，认可其他裁决结果，遂起诉至法院。新希望公司诉请：无需支付田建玺2019年4月1日至4月30日期间工资差额26138.05元。田建玺辩称：不同意新希望公司的诉讼请求。具体意见同田建玺前述事实及理由一致。就本案劳动争议，田建玺以新希望公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求新希望公司：1、支付2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额26138.05元；2、确认2014年6月22日开始建立无固定期限劳动关系；3、支付2011年6月22日至2014年12月31日休息日加班费144407.55元、未休年假工资189792.92元。朝阳仲裁委于2019年8月26日作出京朝劳人仲字[2019]第18664号《裁决书》，裁决：1、新希望公司支付田建玺2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额26138.05元；2、驳回田建玺的其他仲裁请求。田建玺、新希望公司均不服该裁决，均诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2011年6月22日，田建玺入职新希望公司，双方于当日签订书面《劳动合同》，约定：“甲方（用人单位）六和饲料股份有限公司……乙方（劳动者）田建玺……第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限：自2011年6月22日起至2014年6月22日止。劳动合同期限为固定期限：……第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工程部岗位（工种）工作。……第十三条……按本劳动合同综定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为5000元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。……第十四条甲方于每月15日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。……”2012年4月20日，新希望公司名称由六和饲料股份有限公司更名为现名称。新希望公司代扣田建玺社保个人缴纳部分695.25元后向田建玺实际发放2019年4月工资4304.75元，新希望公司未为田建玺缴纳住房公积金。就有争议事实，本院认定如下：一、关于2019年4月工资。庭审中，田建玺提交《青岛市职工社会保险参保证明》，显示：2018年1月至2019年6月期间，田建玺社会保险缴费情况完全相同，参保单位亦均为新希望公司。新希望公司认可该证据真实性。田建玺提交《年职工工资统计表》，记载田建玺2018年9月至12月工资情况为：9月36100元、10月37767元、11月39767元、12月36100元。新希望公司认可该证据真实性，亦认可该《年职工工资统计表》所载田建玺工资情况系新希望公司向社保机构提供。田建玺提交所得税纳税记录《员工申报情况汇总》及《收入纳税明细详情》，显示：田建玺2019年1月正常工资薪金36100元、应补（退）税额912.14元，申报日期为2019年2月20日；2019年2月正常工资薪金36100元、应补（退）税额2648.81元，申报日期为2019年3月13日。新希望公司认可该证据真实性，亦认可《员工申报情况汇总》系新希望公司向税务机关所提供、新希望公司系依该证据所载标准扣缴的田建玺个人所得税。田建玺提交中国银行交易流水明细清单，记载新希望公司向田建玺发放2018年9月至2019年1月工资情况为：2018年9月工资30463.56元、10月工资31713.81元、11月工资33213.81元、12月工资34492.61元，2019年1月工资32755.94元。新希望公司认可该证据真实性，认可田建玺所主张的上述工资发放情况。就田建玺工资及报销款发放情况，新希望公司未举证证明。庭审中，新希望公司提交自行制作的《员工季度考核明细表（2019年1季度）》和《情况说明》，主张田建玺2019年1季度员工考核结果为不胜任，新希望公司对其作出自2月份起不予发放考核工资而仅发放基本工资5000元处理，就该情况新希望公司于2019年3月12日、3月18日分别电话和当面告知田建玺，田建玺未表异议应视为其认可。田建玺不认可上述证据真实性，认可新希望公司于2019年3月12日、3月18日分别电话和当面告知其仅发放基本工资5000元，但称其未同意并当即提出异议，且新希望公司未告知其原因，另不认可其不胜任工作。二、关于无固定期限劳动关系。庭审中，新希望公司提交落款日期为2014年7月2日的《劳动合同》，记载：“……第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限：自2014年7月2日起至2019年7月1日止。……第八条……按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为5000.00元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献及甲方效益等确定。……”落款处甲方盖章为“山东新希望六和集团有限公司”、乙方签名为“田建玺”。新希望公司据此主张双方于2014年7月2日签订书面《劳动合同》。田建玺对该证据真实性不认可，并提交另一落款日期为2014年7月2日的《劳动合同》，记载：“……第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第（一）种形式。（一）固定期限：自2014年7月2日起至2019年7月1日止。……第八条……按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为4000.00元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献及甲方效益等确定。……”落款处甲方盖章为“山东新希望六和集团有限公司”、乙方签名为“田建玺”。就上述2份落款日期均为2014年7月2日的《劳动合同》的签订情况，田建玺称：2014年7月2日，新希望公司给其发送了电子版空白《劳动合同》，说是为了应付劳动局的检查而提供，田建玺本人自行打印2份并在填写台头处个人信息、落款处签名和日期后快递给了新希望公司，后田建玺前往青岛出差，新希望公司给了田建玺1份《劳动合同》，就是田建玺所提交的工资标准为4000元/月的《劳动合同》;工资标准为5000元/月的《劳动合同》中台头处个人信息、落款处签名和日期也系田建玺所填写；该2份《劳动合同》签约主体均非新希望公司，故田建玺不认可与新希望公司签订过该2份《劳动合同》。新希望公司称：该2份《劳动合同》均是新希望公司与田建玺于2014年7月2日所签订，新希望公司将电子版空白《劳动合同》发予田建玺，田建玺自行打印2份并填写好台头处个人信息、落款处签名和日期后又快递给新希望公司；山东新希望六和集团有限公司系新希望公司的控股股东，两公司系关联企业，两公司办公地址及公章保管人同一，新希望公司在该两份《劳动合同》上盖错了章，实际还是新希望公司与田建玺建立的劳动关系，山东新希望六和集团有限公司与田建玺没有劳动关系。另田建玺、新希望公司一致确认在上述2份《劳动合同》签订前后，田建玺工作地点及工作内容均无变化。另在庭审中，新希望公司提交工商信息登记，记载山东新希望六和集团有限公司系新希望公司股东。田建玺认可该证据真实性，认可山东新希望六和集团有限公司系新希望公司的控股股东，两公司系关联企业。三、关于休息日加班费及未休年休假工资。庭审中，田建玺提交其自制的休息日加班及未休年休假统计表及自动办公系统截图打印件，据此证明其2011年6月22日至2014年12月31日期间周六、周日加班52.5天、未休年休假46天；自2013年3月起新希望公司员工出差、申请年假及加班等均需从系统上进行审批，此前因没有系统故均由领导安排。新希望公司不认可上述证据的真实性及证明目的。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实田建玺2019年4月应发工资为36100元，新希望公司代扣田建玺社保个人缴纳部分695.25元后实发当月工资4304.75元。新希望公司有关无需支付田建玺2019年4月1日至4月30日期间工资差额的诉请无事实及法律依据，本院不予支持，并支持田建玺相关诉请。田建玺有关要求新希望公司支付2011年6月22日至2014年12月31日期间未休年休假工资的诉请，因已超过劳动争议申请仲裁的时效期间，故对田建玺该诉请本院不予支持。现有证据不足以证明田建玺2011年6月22日至2014年12月31日期间存在休息日加班情况，对此新希望公司亦不予认可，故对田建玺有关要求新希望公司支付2011年6月22日至2014年12月31日期间休息日加班费的诉请本院不予支持。根据当事人自认及现有证据，可证实新希望公司向田建玺发送空白《劳动合同》，田建玺自行打印2份空白《劳动合同》并填写相应内容后寄送给新希望公司；虽然该2份《劳动合同》上盖章为山东新希望六和集团有限公司，但是山东新希望六和集团有限公司与新希望公司系关联企业，且田建玺工作地点及内容在该两份《劳动合同》签订前后并无变化。故对田建玺有关新希望公司未与其续签《劳动合同》的主张本院不予采信，田建玺有关确认新希望公司与其于2014年6月22日起建立无固定期限劳动关系的诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）新希望六和饲料股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）田建玺二〇一九年四月一日至二〇一九年四月三十日期间工资差额三万一千一百元;二、驳回原告（被告）田建玺的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）新希望六和饲料股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）田建玺、被告（原告）新希望六和饲料股份有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年六月四日书记员  张 茜