北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初45869号原告：邢悦，女，1983年2月7日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘海江，男，住北京市密云县。被告：北京利通汽车咨询服务有限公司，住所地北京市海淀区花园路5号11幢二层207室。法定代表人：李国峰。委托诉讼代理人：杨莎莎，女，该公司员工关系专员。原告邢悦与被告北京利通汽车咨询服务有限公司（以下简称利通公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢悦之委托诉讼代理人刘海江与被告利通公司之委托诉讼代理人杨莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邢悦向本院提出诉讼请求:请求判令利通公司支付我：1、违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖20000元；3、2017年6月13日至2019年4月3日期间超时加班费3000元；4、2018年1月1日至2019年4月3日期间未休年假工资4000元。诉讼费由利通公司承担。事实和理由：我于2017年6月12日入职利通公司，双方签订劳动合同，期限自当日起至2020年6月12日，约定了工资标准为底薪8000元加绩效2000元，以银行转账形式支付。我正常出勤至2019年4月3日，利通公司以我违反公司制度为由提出解除劳动关系，我不认可。在职期间，我存在加班，但利通公司未支付加班工资。同时，利通公司没有安排年休假，也未支付未休年假工资。现我诉至法院，请求法院维护我的合法权益。利通公司辩称，邢悦于2017年6月12日入职我公司，双方签署聘用要约并签订劳动合同。聘用要约中规定，邢悦的月基本工资为8000元，双方就年终奖无具体约定。劳动合同中规定我公司有权依据实际情况、质量标准和管理目标，适时制定年终奖的分配方案和考核办法，按照考核结果发放邢悦奖金。同时公司保留包括不限于因组织架构调整、业务目标调整、公司发展的原因造成的对员工薪酬体系调整的权限。我公司有权根据当年的实际经营情况对奖金进行调整。邢悦在职期间不存在加班，我公司不同意支付加班工资。我公司于2019年2月3日及2019年2月11日统筹安排了2天年假。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，邢悦于2019年4月3日离职，未至年底，公司没有来得及安排，并非我公司过错，不应当支付未休年假工资。控烟卫生监督执法部门两次接到举报电话来我公司办公场所检查抽烟情况，要求我公司进行内部排查。我公司与控烟卫生监督执法部门、物业公司多次沟通并作出书面说明。我公司经调取视频监控发现邢悦的吸烟行为，已经对公司造成负面影响，故我公司依据规章制度作出解除劳动合同的决定，不存在违法解除行为。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：邢悦于2017年6月12日入职利通公司，并于当日签署聘用要约一份，其中规定在第一个年度基本工资为每月8000元，基本工资以及绩效奖金、年度奖金将根据公司的标准每年重新评审，任何调整都将基于个人的绩效和公司的业绩。第10.1.4条规定，重大失职，严重不服从上级管理者的合理指示，违反公司的政策或行为准则，或任何对公司的名声、声誉、利益产生重大负面影响的行为，公司有权立即终止聘用关系且无需支付赔偿，或依劳动法规的有关规定终止聘用关系。2017年6月12日，邢悦（乙方）与利通公司（甲方）签订了期限自当日起至2020年6月12日止的劳动合同书，约定乙方担任终审专员职务。甲乙双方签订的聘用要约中关于劳动报酬的约定在双方建立劳动关系后继续有效，但甲方双方在合同中另有约定或另有书面约定除外。甲方有权依据其实际情况、质量标准和管理目标，适实制定年终奖金的分配方案和考核办法，按考核结果发给乙方奖金。具体金额和标准以发放时人力资源部颁发的政策为准。同时公司保留包括但不限于因组织架构调整、业务目标调整、公司发展等原因造成的对员工薪酬体系调整的权利。除本合同另有规定外，发放奖金并非甲方的义务。邢悦主张根据上述年终奖的约定利通公司应支付其2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖20000元（按照2个月工资标准主张），且利通公司于2018年2月13日发放过2017年度的年终奖8253.73元。利通公司认可于2018年2月13日向邢悦发放了2017年的年终奖8253.73元，但主张2018年因为公司的经营状况不佳，所以没有年终奖。邢悦主张2017年6月13日至2019年4月3日期间每天存在1至2个小时的延时加班，利通公司予以否认，主张邢悦不存在加班，邢悦未就其主张的加班事实举证。邢悦主张2018年1月1日至2019年4月3日期间有5天年休假未享受，要求利通公司支付未休年假工资。利通公司主张邢悦每年应享受5天年休假，其公司于2019年2月3日，2019年2月11日安排了休2天年假。另外，利通公司主张邢悦于2019年4月3日离职，未至年底，没有安排年休假并非其公司过错，不应当支付未休年假工资。利通公司未就安排邢悦休年休假提交相应证据予以证明，邢悦主张利通公司在上述期间未安排其休年休假。利通公司出具劳动合同解除通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“邢悦先生/女士（身份证：×××）：您在职期间存在严重违反劳动纪律等严重影响单位用工管理的行为。根据《劳动法》、《劳动合同法》、单位的规章制度等相关规定，您的行为已经严重违反了基本的劳动纪律和单位的规章制度。现通知您自2019年4月3日解除劳动关系，请您于2019年4月4日前办理相关离职手续，否则产生的一切后果均由您个人承担”。邢悦于2019年4月3日收到解除通知，并于当日离职。利通公司主张控烟卫生监督执法部门两次接到举报电话，并到其公司办公场所检查吸烟情况，要求公司进行内部排查。其公司与控烟卫生监督执法部门、物业公司多次沟通并作出书面说明，经调取视频监控发现邢悦的吸烟行为，已经对公司造成负面影响，故依据聘用邀约第10.1.4条的规定作出解除劳动合同的决定。利通公司为证明解聘的事实依据，并提交面谈记录表（被谈话人为邢悦）予以佐证。面谈记录表共两份，面谈日期均为2019年4月3日。面谈记录内容如下：“举报了两次您了解情况吗？答：不清楚情况。抽烟的频次如何？答：上午1次或下午出去抽烟（基本每天如此）。大厦内的禁烟标识有注意到吗？答：知道。公司在显著位置进行禁烟宣传注意到了吗？答：是的”、“请问您觉得谁举报的您？答：不清楚。部门氛围如何？答：无问题。请问您知道禁烟条例的内容吗？答：了解”。面谈记录表均由邢悦签字确认，邢悦认可面谈记录表的真实性，但主张其抽的是电子烟，没有给公司造成重大影响，没有违反控烟条例，控烟卫生监督执法部门在排查期间接到举报的是别人，并不是她本人。邢悦以要求利通公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、绩效工资、年终奖、超时加班费、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，因邢悦收到书面出庭通知书，无正当理由拒不到庭，仲裁委员会视为其撤回仲裁申请并出具决定书。邢悦再次申请仲裁，仲裁委员会于2019年6月21日出具不予受理通知书。邢悦于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，利通公司虽曾向邢悦发放过年终奖，但双方对年终奖的发放条件、标准等均没有具体约定。同时，双方签订的劳动合同书中明确约定，发放年终奖并非公司的义务，故在利通公司主张因经营状况不佳2018年没有发放年终奖的情况下，邢悦要求利通公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖20000元之请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。邢悦主张2017年6月13日至2019年4月3日期间每天存在1至2个小时的延时加班，但并未就该主张提交任何证据予以证明，利通公司亦否认邢悦存在加班的事实，故邢悦要求利通公司支付上述期间延时加班工资之请求，本院不予支持。利通公司主张于2019年2月3日、2019年2月11日安排邢悦享受2天年假，邢悦予以否认，利通公司并未提交相应证据予以证明，故利通公司上述主张本院不予采信。利通公司主张邢悦于2019年4月3日离职，没有安排年休假并非其公司过错，不应当支付未休年假工资，上述主张于法无据，本院亦不予采信。根据邢悦的工作年限及工资标准，利通公司应支付邢悦2018年1月1日至2019年4月3日期间未休年假工资2207元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据利通公司提交的面谈记录表，可以证实邢悦确实曾在利通公司所在办公场所的禁烟区域吸烟，双方争议焦点在于该行为是否达到解聘的程度。就此本院认为，利通公司与邢悦解除劳动合同所依据的聘用要约第10.1.4条规定，劳动者重大失职，严重不服从上级管理者的合理指示，违反公司的政策或行为准则，或任何对公司的名声、声誉、利益产生重大负面影响的行为，公司有权立即终止聘用关系且无需支付赔偿，或依劳动法规的有关规定终止聘用关系。就本案而言，邢悦虽然存在在室内区域吸烟的行为，但首先，该行为不符合劳动者重大失职，严重不服从上级管理者的合理指示的违纪行为描述；其次，利通公司并未提交相应证据，证明该行为违反公司的政策或行为准则，足以达到解聘的程度；最后，利通公司未就邢悦的上述行为对其公司的名声、声誉、利益产生重大负面影响提交相应证据。综上所述，利通公司依据聘用要约第10.1.4条的规定与邢悦解除劳动合同显属违法，应支付邢悦违法解除劳动合同赔偿金32000元。与此同时，需要指出的是，无论是邢悦所称吸的是电子烟还是传统卷烟，都与相关控制吸烟条例的立法精神和目的相悖。希望邢悦在今后的生活和工作中，严格遵守控制吸烟的相关条例、尊重社会公德，从自身做起减少吸烟对自己和他人造成的危害。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京利通汽车咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付邢悦二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一九年四月三日期间的未休年假工资2207元；二、北京利通汽车咨询服务有限公司于本判决生效后七日内支付邢悦违法解除劳动合同赔偿金32000元；三、驳回邢悦的其他诉讼请求。如果北京利通汽车咨询服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（邢悦预交五元），由北京利通汽车咨询服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长 李 鹏审判员 曹 力审判员 张 蕾二〇二〇年六月三十日书记员 叶亚楠