江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初10015号原告：任广玉。委托诉讼代理人：李旭，江苏容睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：周发智，江苏容睿律师事务所律师。被告：苏州安邦物业服务股份有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东延路118号顺达商业广场1幢602室。法定代表人：周雪峰，董事长。委托诉讼代理人：王永霞，该公司员工。委托诉讼代理人：王建彬，该公司员工。原告任广玉与被告苏州安邦物业服务股份有限公司（以下简称安邦物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月20日立案后，依法适用简易程序于2019年11月15日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序由审判员李精华独任审理，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告任广玉的委托诉讼代理人周发智、被告安邦物业公司的委托诉讼代理人王永霞、王建彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任广玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年3月19日至2019年4月16日未签书面劳动合同的双倍工资2803元；2.判令被告向原告支付2019年2月19日至2019年4月16日拖欠工资5606元；3.判令被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金33636元；4.判令被告向原告支付因未缴纳社保而不能领取失业金损失5672元；5.判令被告向原告支付医疗补助费16818元。诉讼中，原告变更第2项请求为被告向原告支付自2019年2月19日起18个月医疗期工资29088元，第4项变更为被告向原告支付因未自入职之日起缴纳社保而不能领取养老金损失23529元，第5项变更为被告向原告支付医疗补助费16818元，另增加50%重病医疗补助费8409元。事实和理由：原告自2013年6月27日入职被告处工作，主要从事安保工作。自入职后，原告工作态度认真负责，尽心尽力为公司服务，深得部门主管及公司管理层的一致认可。但被告未依法为原告自入职之日起缴纳社保，最为恶劣的是，于2019年4月16日没有正当理由书面通知原告解除劳动关系，并且拒绝支付赔偿金。自2013年6月27日正式入职开始计算，至2019年4月16日被违法解除劳动关系时止，原告在被告处工作时间为5年10个月左右，原告最近12个月实际应得平均月工资为2803元，按此标准计算，现要求被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金33636元（具体计算方法为：原告实际应得平均月工资2803元×6月×2倍）。被告安邦物业公司辩称：第一、2019年1月17日任广玉医疗期满，被告通知其回岗，任广玉出具一份出院诊断证明书，显示其只能从事适当的体力劳动，因避免过度劳累，任广玉还表示其只能上秩序维护岗的白班，不能上夜班和其他岗位。但依据合同约定和实际工作岗位的设定，任广玉岗位区分日班和夜班进行轮岗。经过多次协商，任广玉仍不同意上夜班，也不同意从事其他岗位，同时双方劳动合同将于2019年2月18日到期，被告经综合考虑决定劳动合同到期后终止不再续签，并且告知了任广玉。被告在合同终止后也停止了发放工资，但任广玉一直未来被告处办理合同终止手续，被告多次电话沟通无果后分别于2019年4月16日和4月30日寄达了两份通知书，再次明确双方之间劳动合同已于2019年2月18日终止，通知任广玉前来办理终止手续和薪资及经济补偿金的结算事宜。被告于2019年5月15日通过向工资卡转账的方式支付任广玉薪资1038.86元及经济补偿金16846.26元。故被告对任广玉提出的二倍工资、拖欠工资和赔偿金的请求均不同意支付。第二，关于失业金损失的请求，任广玉入职被告之后书写了一份不要求缴纳社保的申请，明确注明若因未缴纳社保引起的纠纷，任广玉自行承担法律责任。被告经多方协调并给任广玉做工作，于2016年2月开始按照国家规定为其正常缴纳了社会保险。任广玉提出的未缴纳社保无法领取失业金的请求不应被采纳。第三，关于医疗补助费的请求，我们请求驳回。劳动能力鉴定结果只能说明是鉴定时的状态，无法反推医疗期满时的状态，无法排除后期任广玉未尽到身体保证义务或者其他原因导致病情加重，因此与本案没有关联性。2019年1月21日医院诊断证明上建议适当体力劳动，病历本也表明不属于重病，任广玉在申请上也明确可以上白班，说明其还具有劳动能力。任广玉病情不可视为重病，这项请求应全部驳回。本院经审查认定事实如下：任广玉于2013年6月27日入职安邦物业公司处，双方签订了一份期限至2019年2月18日止的书面劳动合同，约定任广玉从事秩序维护岗工作，任广玉的工资构成为基本工资（按苏州市最低工资标准执行）+加班工资。2018年7月18日任广玉因患病开始请假，至2019年1月17日医疗期满。此后安邦物业公司通知任广玉回岗上班，任广玉向安邦物业公司提交书面申请，称考虑到身体情况，上班后只能从事秩序维护岗白班工作，不能从事夜班和其它岗位工作。双方因工作安排问题未能达成一致，任广玉继续休病假，至劳动合同期满时安邦物业公司也未与任广玉办理劳动合同终止手续。2019年4月16日，安邦物业公司给任广玉出具《关于再次告知劳动合同终止的书面通知书》，内容为告知任广玉双方劳动合同至2019年2月18日届满，考虑任广玉的身体情况和工作岗位要求，决定合同期满后不再续签，明确任广玉的薪资结算日至2019年2月18日，经济补偿金按国家规定执行，要求任广玉于2019年4月21日至安邦物业公司处办理相关手续。安邦物业公司通过顺丰快递向任广玉户籍地和现居住地分别邮寄了该通知书，任广玉于2019年4月18日签收邮件，但未按通知要求到单位办理终止劳动合同手续。2019年4月30日，安邦物业公司给任广玉出具《关于劳动合同终止及相关结算事宜的书面通知书》，内容为已向任广玉告知办理劳动合同终止手续，但任广玉至今未来办理，最后书面通知任广玉双方劳动合同已于2019年2月18日到期终止，明确任广玉薪资结算至2019年2月18日，数额为1038.86元，经济补偿金按6个月工资计算，数额为16846.26元。2019年5月15日，安邦物业公司将上述款项打入任广玉工资卡中。任广玉合同期满后安邦物业公司未办理退工手续，给任广玉缴纳社会保险费至2019年4月。安邦物业公司称劳动合同期满后多次通知任广玉办理终止手续无果，任广玉不予认可，任广玉称因医疗期满后安邦物业公司不同意其上班，故要求继续休病假。任广玉于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月2日裁决安邦物业公司支付任广玉2019年2月19日至4月16日期间病假工资3046.25元，对其他仲裁请求不予支持。任广玉对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。诉讼中，任广玉申请对其因病治疗所需医疗期及因病丧失劳动能力程度进行鉴定，本院对其因病丧失劳动能力程度的鉴定申请予以受理。任广玉提交的病历资料显示2018年7月18日门诊治疗，记载头昏不适三天等，2018年7月18日至7月26日、12月27日至12月30日住院治疗，出院诊断包括急性冠脉综合症，PCI术后，高血压病，高尿酸血症，腔隙性脑梗死，颈动脉动脉粥样硬化，腰椎间盘突出伴狭窄，左侧肩袖损伤。2020年3月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，经鉴定核准任广玉的伤残等级为完全丧失劳动能力。上述事实，有仲裁裁决书、病历材料、劳动能力鉴定结论通知以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，安邦物业公司虽称劳动合同期满后多次通知任广玉办理终止手续无果，但无相应证据证实，且根据任广玉提交给安邦物业公司的申请，其在医疗期满后只能上秩序维护岗白班，根据实际情况，安邦物业公司未予准许任广玉的该上班请求，任广玉称其因此继续要求休病假；再结合双方劳动合同期满后未办理终止手续且至2019年4月继续缴纳社会保险费的事实，本院对任广玉关于医疗期满后继续休病假的陈述予以采信。故在安邦物业公司未做出终止劳动合同通知前，应视为其同意任广玉医疗期续延。安邦物业公司于2019年4月16日书面通知任广玉劳动合同终止，双方劳动关系续延的法定事由消失，任广玉又无其他应继续休病假的合法依据，双方劳动关系依法终止。故任广玉主张违法解除劳动合同赔偿金的请求无相应依据，本院不予支持。关于未签书面劳动合同二倍工资问题，双方书面劳动合同期限至2019年2月18日届满，合同期满后至2019年4月16日期间属于任广玉的医疗期续延期间，安邦物业公司无需与任广玉另行签订书面劳动合同，故任广玉主张2019年3月19日至2019年4月16日未签订书面劳动合同二倍工资的请求无法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资问题，任广玉诉讼中增加的期间工资未经仲裁前置程序，本院已在庭审中告知其在本案中不予理涉，关于原请求期间的拖欠工资，任广玉在医疗期续延期间并未提供正常劳动，其主张安邦物业公司按正常工作薪资标准支付工资无相应依据，但其有权按苏州市最低工资2020元80%的标准主张病假工资，本院经核算认定安邦物业公司应支付医疗期延续期间病假工资3046.25元。任广玉将未缴纳社保而不能领取额失业金损失5672元请求变更为因未自入职之日起缴纳社保而不能领取养老金损失23529元，本院在庭审中已告知其未经仲裁前置程序，本案不予理涉，任广玉如有相应依据可另行主张。关于医疗补助费问题，任广玉因患病不能从事原工作，经鉴定其完全丧失劳动能力，安邦物业公司虽认为该鉴定结论不能表明医疗期满时的状态，但苏州市劳动能力鉴定委员会系根据任广玉病历资料进行的综合评定，鉴定程序合法、鉴定内容适当，本院对安邦物业公司的异议不予采信。根据法律规定，任广玉因患病经确认完全丧失劳动能力，安邦物业公司应支付其不低于六个月工资的医疗补助费，根据安邦物业公司确认的任广玉工资标准，任广玉主张医疗补助费16818元符合法律规定，本院予以支持。根据任广玉病历材料，其主张增加50%重病医疗补助费无相应依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告苏州安邦物业服务股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任广玉2019年2月19日至4月16日期间病假工资3046.25元；二、被告苏州安邦物业服务股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告任广玉医疗补助费16818元；三、驳回原告任广玉的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州安邦物业服务股份有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李精华二〇二〇年六月十二日书记员  李靖伟拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。