北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10332号原告：北京万泉永兴停车场有限公司，住所地北京市通州区轻纺服装服饰园区109号。法定代表人：刘刚，经理。委托诉讼代理人：杨旭，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：向晨曦，北京市尚公律师事务所律师。被告：张照林，男，1979年9月29日出生，汉族，无业，住湖北省丹江口市。原告北京万泉永兴停车场有限公司（以下简称万泉永兴公司）与被告张照林劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万泉永兴公司委托诉讼代理人向晨曦，被告张照林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万泉永兴公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2019年1月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2.判令原告应向被告支付2019年1月1日至2019年10月31日期间工资为7500元；3.判令原告无须向被告支付未休年休假工资；4.判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：我单位认可2019年1月1日至2019年10月31日期间与张照林存在劳动关系，此前其不受我单位规章制度的约束，双方没有隶属性，不存在劳动关系，为劳务关系，劳务关系起始时间无法确定。我公司同意支付张照林2019年8月1日至2019年10月31日工资7500元、解除劳动合同经济补偿金2500元；不同意支付张照林未休年休假工资，因其不符合休年休假的条件。被告张照林辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2017年7月3日入职万泉永兴公司，担任司机，2019年1月1日单位与我签订了劳动合同，此前未签订，在职期间万泉永兴公司未为我缴纳社会保险；我月工资标准为3500元，2019年1月1日前每月以现金方式支付工资，签字领取，之后每月12日以银行转账方式支付上一自然月工资；在职期间，万泉永兴公司未支付我2019年8月1日至2019年10月31日工资；公司未安排我休年休假，亦未支付我未休年休假工资；我于2019年11月8日以公司拖欠工资为由，向公司邮寄了解除劳动关系通知书后离开公司。本院经审理认定事实如下：张照林主张其于2017年7月3日入职万泉永兴公司，担任司机，2019年1月1日万泉永兴公司与其签订了劳动合同，此前未签订，在职期间万泉永兴公司未为其缴纳社会保险；其月工资标准为3500元，2019年1月1日前每月以现金方式支付工资，签字领取，之后每月12日以银行转账方式支付上一自然月工资；万泉永兴公司未支付其2019年8月1日至2019年10月31日工资；在职期间，万泉永兴公司未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。张照林就其上述主张向本院出具了工资流水、放车通知、押运员证、证明加以佐证。万泉永兴公司对工资流水、押运员证的真实性不持异议，证明目的不予认可；对放车通知、证明的真实性及证明目的均不予认可。万泉永兴公司主张其公司与张照林的劳动关系存续期间为2019年1月1日至2019年10月31日，此前双方为劳务关系，而非劳动关系，但劳务关系起始时间无法确定，2019年10月31日劳动合同到期，双方劳动关系终止；张照林的月工资由基本工资2000元、补助500元、社保补助1000元构成；其公司仅同意支付2019年8月1日至2019年10月31日工资7500元；张照林在职期间不符合休年休假的条件；其单位同意支付张照林一个月工资2500元作为解除劳动合同经济补偿。万泉永兴公司就其上述主张向本院出具了劳动合同、工资及社保补助表、农商银行客户回单、职工自愿放弃社会保险申请书加以证明。张照林对劳动合同、农商银行客户回单、职工自愿放弃社会保险申请书的真实性不持异议，证明目的不予认可；对工资及社保补助表的真实性及证明目的均不予认可。上述工资流水显示的交易起止日期为2019年1月1日至2019年11月8日，其中万泉永兴公司分别于2019年2月1日、2019年3月10日、2019年4月12日、2019年5月11日、2019年6月10日、2019年7月10日、2019年8月11日每月向张照林支付了工资3500元，2019年2月3日向张照林支付了奖金2500元。上述加盖有万泉永兴公司公章的劳动合同显示张照林与万泉永兴公司于2019年1月1日签订了期限为2019年1月1日至2019年10月31日的固定期劳动合同。上述职工自愿放弃社会保险申请书载明“申请人于2019年1月1日与贵司签订《劳动合同》后，贵司提出为申请人办理社会保险。但因申请人已在湖北省丹江口市嵩坪王家岭村缴纳社会保险……”，落款时间为2019年1月1日。2019年11月8日，张照林向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1、确认2017年7月3日至2019年11月8日与万泉永兴公司存在劳动关系；2、万泉永兴公司支付2019年8月1日至2019年11月8日的工资11465元；3、万泉永兴公司支付2017年7月3日至2019年11月8日的未休年休假工资3862元；4、万泉永兴公司支付解除劳动关系经济补偿金8750元；5、万泉永兴公司支付2017年7月3日至2019年11月8日延时加班工资47310元。2020年1月2日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第261号裁决书：一、张照林与北京万泉永兴停车场有限公司自二〇一七年七月三日至二〇一九年十月三十一日期间存在劳动关系；二、北京万泉永兴停车场有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付张照林二〇一九年八月一日至二〇一九年十月三十一日工资一万零五百元；三、北京万泉永兴停车场有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付张照林二〇一八年七月三日至二〇一九年十月三十一日未休年休假工资一千九百三十一元零四分；四、北京万泉永兴停车场有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付张照林解除劳动合同经济补偿金二千五百元；五、驳回张照林其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。2019年1月1日至2019年10月31日张照林与万泉永兴公司存在劳动关系，其月工资为3500元。万泉永兴公司虽主张2019年1月1日前与张照林不存在劳动关系，双方为劳务关系，但其公司未就劳务关系出具相应证据，且对于其公司与张照林之间劳务关系的起始时间无法确定，应承担举证不利的后果，故对张照林就其于2017年7月3日入职万泉永兴公司的主张，本院予以采信。万泉永兴公司认可未支付张照林2019年8月1日至2019年10月31日的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，万泉永兴公司应支付张照林2019年8月1日至2019年10月31日工资10500元。另万泉永兴公司应支付张照林2018年7月3日至2019年10月31日未休年休假工资1931.03元、解除劳动合同经济补偿金2500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、张照林自2017年7月3日至2019年10月31日期间与北京万泉永兴停车场有限公司存在劳动关系；二、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张照林2019年8月1日至2019年10月31日工资10500元；三、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张照林2018年7月3日至2019年10月31日未休年休假工资1931.03元；四、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决书生效之日起十日内支付张照林解除劳动合同经济补偿金2500元；五、驳回北京万泉永兴停车场有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万泉永兴停车场有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年六月三十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然