北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初54822号原告：**，男，1983年8月8日出生，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：孙征，北京敦行律师事务所律师。被告：北京祥龙公交客运有限公司，住所地北京市海淀区田村路19号法定代表人：张绍波，执行董事。委托诉讼代理人：徐其振，男，该公司法务。原告**与被告北京祥龙公交客运有限公司（以下简称祥龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**之委托诉讼代理人孙征与被告祥龙公司之委托诉讼代理人徐其振到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。**向本院提出诉讼请求：请求判令祥龙公司支付我：1、2018年10月29日至2019年1月18日期间工资18400元；2、2018年11月29日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11500元；3、解除劳动关系经济补偿金4608.5元。本案诉讼费由祥龙公司承担。事实和理由：我于2018年10月29日经面试合格被祥龙公司录取，2018年10月29日起，我在祥龙公司安排下实习。2019年1月19日双方才签订劳动合同，在此期间祥龙公司未补缴社会保险及补发工资。2019年3月18日，我以祥龙公司违反劳动合同法第三十八条为由，与祥龙公司解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，请求法院依法维护我的合法权益。祥龙公司辩称，公交司机系特殊岗位，需经过培训，合格后才能上岗。我公司在培训时就与**签订了协议，需经验收合格后才能上岗，签订书面劳动合同。2019年1月19日，双方签订劳动合同，**担任运营司机一职，我公司已经支付**培训期间的津贴，在职期间工资也已经支付完毕。我公司不同意**的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年10月29日，**经祥龙公司初试合格。2018年11月6日，**（乙方）与祥龙公司（甲方）签订培训、实习、岗前协议（以下简称岗前协议）一份，约定：一、甲方按岗位要求和行为规范对乙方进行岗前培训，培训期间必须遵守公司规章制度。二、培训前驾驶员和乘务员需到指定医院进行岗前体检，体检不合格、有不良记录人员公司不予录用。三、参加培训人员必须服从公司统一分配，凡不服从分配的人员一律不录用。四、乙方培训合格后，按甲方生产需要驾驶员转入公司实习（然后再车队实习），乘务员转入车队实习，实习周期15至30日，待实习验收合格后方可上岗，公司开出调令，甲乙双方签劳动合同。乙方提供个人保险信息，甲方代收代缴纳社会保险。五、由于城市公交行业的特点，我公司一线驾驶员、乘务员工作时间实行的是“综合计算工时制”，每天以行车路单规定的时间为工作时间。当日，**签署岗前培训认定书（以下简称认定书）一份，载明：“本人已参加祥龙公交客运有限公司组织的岗前培训，通过培训对国家相关的法律法规和祥龙公交客运有限公司2011年公司制度汇编中所有规章制度有了清楚的认知，并决心遵照执行。如在工作中本人有违章、违纪行为，按国家法律法规和祥龙公交客运有限公司的各项规章制度执行”。2019年1月19日，**与祥龙公司签订期限自当日起至2022年1月18日终止的劳动合同书，约定**在祥龙公司工作起始时间为2019年1月19日，执行综合计算工时工作制。当日，双方签订岗位协议书一份，约定**从事运营司机岗位工作。祥龙公司主张**于2019年1月19日入职该公司。**主张其于2018年10月29日入职祥龙公司，并称自当日开始为祥龙公司提供劳动，要求祥龙公司按照每月6900元的标准支付2018年10月29日至2019年1月18日期间工资18400元及2018年11月29日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11500元。为证明该主张，**并提交驾驶员下线实习单（以下简称实习单）、劳动配班表予以佐证。实习单载明：“六分公司：今有驾驶员**到你处实习，请予接洽﹗2018年11月29日”，实习单中培训情况一栏中记载天数为20天，实习情况一栏为空白。祥龙公司对实习单的真实性予以认可，但主张仅是培训和实习，并未安排**提供劳动。劳动配班表中实习司机一栏中载有“王文祥带**”及“**”字样。祥龙公司认可劳动配班表的真实性，但主张**仅为“空车实习”或“老师傅带领下实习”，“老师傅带领下实习”时，**系在旁观摩，实习期间不能在有乘客时驾驶车辆。2019年3月17日，**出具解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“北京祥龙公交客运有限公司：因公司严重侵犯了本人的合法权益，包括：（1）未按劳动法规定依法缴纳社会保险；（2）拖欠劳动报酬；（3）未及时签订劳动合同。现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，本人现决定于2019年03月18日与公司解除劳动合同。要求公司支付拖欠工资报酬，结算3月18日之前工资，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，同时补缴社会保险。请公司书面通知本人，于2019年03月22日前与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的经济补偿金和其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于2019年03月22日前完成以上事宜”。祥龙公司认可于2019年3月18日收到解除通知。庭审中，双方均认可祥龙公司自2019年1月开始为**缴纳社会保险（五险）。庭审中，**主张解除通知中载明的“（1）未按劳动法规定依法缴纳社会保险；（2）拖欠劳动报酬”指的是祥龙公司在2018年10月29日至2019年1月18日期间未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬。祥龙公司支付**2018年10月29日至2019年1月18日期间津贴1310元，祥龙公司主张上述期间**在总公司共实习20天，每天津贴20元；在分公司实习26天，每天津贴35元。**以要求祥龙公司支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：驳回**的仲裁请求。**不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动动关系。本案中，**与祥龙公司所签订的劳动合同书中明确载明工作起始时间为2019年1月19日，虽**主张在此之前即已为祥龙公司提供劳动并提交了实习单、劳动配班表等证据予以佐证，但仅能证明**在祥龙公司进行了实习，无法证明为祥龙公司提供劳动，故**要求祥龙公司支付2018年10月29日至2019年1月18日期间工资18400元及2018年11月29日至2019年1月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11500元之请求，本院不予支持。2018年10月29日至2019年1月18日期间，**与祥龙公司之间未建立劳动关系。同时，祥龙公司为**建立了社保账户且险种齐全并自2019年1月起开始缴纳社会保险，故**提出解除劳动合同并要求祥龙公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由均缺乏事实依据，其要求祥龙公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回**的全部诉讼请求。案件受理费十元，由**负担；已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  李 鹏人民陪审员  陆友才人民陪审员  王向红二〇二〇年六月三十日书 记 员  叶亚楠