北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初11837号原告：周广和，男，1959年8月2日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王化芬（周广和之妻），1957年4月16日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。被告：北京优龙国际旅游度假村投资有限公司，住所北京市密云区穆家峪镇羊山村。统一社会信用代码91110228103008005J。法定代表人：曹丙生，经理。委托诉讼代理人：张苏妥，女，1975年1月3日出生，汉族，北京优龙国际旅游度假村投资有限公司办公室主任。原告周广和与被告北京优龙国际旅游度假村投资有限公司（以下简称优龙度假村公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周广和及其委托诉讼代理人王化芬、王小雪，被告优龙度假村公司之委托诉讼代理人张苏妥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周广和向本院提出诉讼请求：判令被告1.支付2003年6月至2013年12月31日期间延时加班工资172413元、休息日加班工资382528元、法定节假日加班工资60689元；2.支付2017年9月至2019年8月未休带薪年休假工资6897元（按照20天、3倍工资主张）；3.支付2003年6月至2011年6月期间养老保险待遇；4.支付2011年7月至2014年2月未缴纳社会保险损失；5.诉讼费被告承担。事实和理由：2003年6月，我到被告处工作，为其施工建设担任项目经理，后我的岗位转为保安，工作地点均在穆家峪镇羊山村北。工作期间，我无休息，亦未休年假，被告也没有给我缴纳工作期间部分社会保险。我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委裁决于2019年8月26日出具不予受理通知书。现诉至法院。被告优龙度假村公司辩称：2014年之前，我公司和周广和之间不存在劳动关系，故原告主张支付此前的养老保险待遇，缺乏事实和法律依据。另外，对于2011年7月1日以后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。原告月工资为2500元，其每年的带薪年休假是5天，同意支付至其离职的未休带薪年休假工资2298元。员工加班是要求电脑申报，但通过查询，没有任何的原告加班记录，故不同意支付其加班工资。本院经审理认定事实如下：为证明其系2003年6月入职于被告工作，原告向本院提交了崔永国、李永寿、李俊勇的书面证人证言；2005年及2008年与北京建成兴业红酒文化有限公司的工程合同，合同显示工程委托方为“北京优龙国际旅游度假村投资有限公司”；北京市密云区穆家峪镇总工会查询单，显示原告所属单位为“北京优龙国际旅游度假村投资有限公司”，服务卡办理日期“2009年11月30日”；自2003年起，原告在北京市农商银行的账户信息及对手方详细信息，显示2003年9月10日，其账户内收入金额为2779.47元，发放单位为“优龙颐明苑托老服务公司”，该笔款项中的1368.03元，对应的工资表时间显示为2003年6月，负责人为“杨振忠”，项目经理为“李永寿”（另一笔款项金额为1411.44元，均记载显示在北京农商银行穆家峪支行所提供的底档中），此后，该服务公司、北京优龙房地产开发集团有限公司密云分公司以及被告在2003年9月至2010年12月31日期间均有向原告同一账户内转账支付工资的情况，同时自2008年8月15日起至2010年12月31日，被告共计向原告账户内转账8笔款项，其中一笔款项标注为工资，此期间北京建成兴业红酒文化有限公司曾向原告同一账户转入现金一笔；税收完税证明及个人所得税纳税清单，显示自2007年至2014年期间原告完税情况，并显示2007年1月至2007年12月报税单位（任职/受雇/投资单位）为“北京优龙房地产开发有限公司密云分公司”，自2008年2月（税款所属期）起至2018年12月（入库时间为2019年1月16日），报税单位（任职/受雇/投资单位）为“北京优龙国际旅游度假村投资有限公司”。为反驳原告主张，被告向本院提交了该公司2014年1月至2019年与原告签订的劳动合同书，约定原告从事“安保工作，工作地点为密云区穆家峪镇羊山村北”；2009年至2012年期间的社保缴纳记录及人员名单，缴费人员名单中没有原告；北京市密云区穆家峪镇总工会出具的情况说明，主要内容为“北京优龙国际旅游度假村投资有限公司工会委员会是以下4家公司：北京建成兴业红酒文化有限公司、北京博吉颐明苑物业管理有限公司、北京御龙东方庄园红酒有限公司、北京优龙国际旅游度假村投资有限公司，共同成立的一个工会组织”；部分员工入职登记表及工会档案，显示部分员工在入职于被告公司前，任职于前述四家公司之一，但仍为被告公司工会会员；2009年11月份工资表，人员名单中没有原告，用于证明原告在2009年期间不属于该公司员工。经本院询问，被告认可崔永国、李俊勇为其公司员工；在被告提交的2009年11月份工资表中，人员名单包括李春明、李桂萍、李永寿、崔永国、王兰君、金艳梅、张玉琴等人，原告表示认识其中部分人员。原告另提交了北京市社会保险个人权益记录，显示自2009年9月至2012年12月期间，有公司为其缴纳了社会保险，自2014年3月开始，被告为其缴纳社会保险，至原告退休；经本院查询，2009年9月（增员），北京鑫龙小康商贸有限公司为原告缴纳了社会保险至2012年7月（减员）。另经核查：北京优龙房地产开发有限公司（以下简称优龙房地产公司）设立之初的法定代表人为李春明，后变更为谭福先，并经过多次更名，其股东现为李春明、李桂萍、谭福先，经营范围：房地产开发、销售商品房；北京优龙房地产开发集团有限公司密云分公司，于2004年9月设立，隶属于优龙房地产公司，法定代表人杨振忠，经营范围：接受委托管理隶属企业的房地产项目，该公司于2011年5月19日注销；北京鑫龙小康商贸有限公司，于2005年4月成立，开业时法定代表人为贾绍俭，优龙度假村公司为该公司的出资人，后公司法定代表人变更为杨振忠，但贾绍俭仍为该公司投资人之一，经营范围：销售建筑材料，该公司于2017年9月13日注销；2000年10月，优龙房地产公司与他人共同出资成立优龙度假村公司，2005年3月，优龙房地产公司将持有的优龙度假村公司股权全部转让，但股东中仍包括李春明、谭福先、贾绍俭、李桂萍、张玉芹等人，此后该公司经过多次名称变更和股东变更，现公司股东之一的北京日月台农业生态观光有限公司的法定代表人曾为李春明，现为张玉芹（亦曾系优龙度假村公司员工），该公司经营范围包括物业管理、房地产开发、投资咨询、投资管理、托老服务等；北京建成兴业红酒文化有限公司于2001年6月开业，该公司经过多次名称变更，但设立之初的投资人包括贾绍俭、李春明、优龙度假村公司（谭福先），经营范围包括红酒开发、种植葡萄、农业观光旅游、销售红酒、农业基础设施施工等，该公司于2018年5月注销；北京博吉颐明苑物业管理有限公司于2001年8月设立，其经过多次名称变更，原名称其中之一为北京优龙颐明苑托老服务有限公司，该公司投资人先后包括优龙度假村公司、李春明、谭福先等人，经营范围包括自有房屋的物业管理、销售旅游商品及建筑材料等，公司于2019年11月注销。上述公司注册地均现或者曾经为北京市密云区穆家峪镇羊山村北（山）。关于原告主张的带薪年休假一项，双方均认可原告工资标准为每月2500元；依据原告提交的证据，能够证明其自2003开始工作，故其累计工作已满10年不满20年，依据相关规定，其2017年度、2018年度、2019年度的年休假天数应各为10天；原告另认可其工资已足额发放。为证明其存在加班的事实，原告提交李永寿的书面证人证言，书面证言中称，原告工作需要加班，每天加班时间2-3小时。2019年8月，原告申请劳动仲裁，密云仲裁委于8月26日以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，出具了不予受理通知书。因未为原告办理社会保险，本院就原告所主张的事实向北京市密云区人力资源与社会保障局进行咨询，社保部门答复为劳动者达到法定退休年龄后，其养老保险无法补缴，具体损失数额无法实际核算。上述事实，有双方当事人陈述，劳动合同、社保缴纳记录、北京市密云区穆家峪镇总工会查询单，北京市农商银行的账户信息及对手方信息、底档，企业档案，不予受理通知书等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任；混同用工是指实际控制人为同一人或者具有特殊关系的两个或多个经济组织业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，导致用工关系混乱的情形。根据双方当事人的陈述，原、被告签订劳动合同中所约定的原告工作地点以及本院所查明的本案所涉各企业登记信息，可以看出，本案所涉相关企业无论是股东、法定代表人，还是住所地址、经营范围，均存在交叉重叠的情况，且原告提交的银行交易明细、社会保险缴纳记录、纳税清单以及被告提交的工资表等证据亦可以证明各所涉企业在财务、用人等方面存在混同，故本院认定被告与本案所涉企业存在关联关系，且存在对原告的混同用工的情形。现原告主张由被告承担相应给付责任，有事实及法律依据，本院应予支持。关于原告的入职时间，原告主张其自2003年6月入职，有相关证据能够佐证，故本院对原告所主张的入职时间予以采纳。关于原告所主张的各项诉讼请求，本院分析如下：关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的诉讼请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其在2003年6月至2013年12月31日期间存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班，仅提交了书面证人证言，不能提交其他相关证据，故其主张缺乏充足有效的事实依据，本院不予支持。关于带薪年休假的诉讼请求，有关带薪年休假相关法律法规规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工资期间的工资收入。依据本案所查明的事实，原告至2017年，已累计工作满10年以上，则根据上述规定，原告主张被告支付至其离职之日共计20天的带薪年休假工资报酬，并按照每年度10天年休假标准计算的诉讼请求，有事实及法律依据，本院应予支持；因原告工资已经足额支付，故原告再主张按照日工资收入300%的标准支付带薪年休假工资的意见，无法律依据，本院不予采纳；根据原告的诉讼请求，应给付的具体数额，本院依据法律规定予以核算。关于主张支付2003年6月至2011年6月期间养老保险待遇的诉讼请求，有事实及法律依据，本院予以支持，具体数额，本院予以核算；根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理；故原告主张支付其2011年7月至2014年2月未缴纳社会保险损失的诉讼请求，本院予以支持，具体数额本院酌定。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京优龙国际旅游度假村投资有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告周广和带薪年休假工资共计四千五百九十七元七角；二、被告北京优龙国际旅游度假村投资有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告周广和二○○三年六月至二○一一年六月农民工养老保险待遇一万三千四百八十二元四角五分；三、被告北京优龙国际旅游度假村投资有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告周广和二○一一年七月至二○一四年二月未缴纳养老保险损失一万九千七百九十六元九角二分；四、驳回原告周广和的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京优龙国际旅游度假村投资有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宁二〇二〇年六月十九日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉