北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7621号原告：曹阿涛，男，1990年3月7日出生，汉族，住陕西省西安市蓝田县。被告：北京大华三鑫科技发展有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路101号5051、5053室（园区）。法定代表人：方雅亮，总经理。委托诉讼代理人：刘娜，北京市华实律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘语，北京市华实律师事务所实习律师。原告曹阿涛与被告北京大华三鑫科技发展有限公司（以下简称大华三鑫公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹阿涛，被告大华三鑫公司委托诉讼代理人刘娜、刘语到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹阿涛向本院提出诉讼请求，要求大华三鑫公司：1.为其补缴2019年2月25日至2019年8月16日期间养老、医疗、工伤、生育及失业保险，并赔偿其经济损失5454.5元；2.支付其违法解除劳动合同赔偿金10909.5元；3.支付其2019年6月工资4909.5元、7月工资4909.5元、8月工资8025元；4.支付其垫付费用4718.76元；5.支付其未出具离职证明的损失109095元、违法延长试用期赔偿金29844元、失业损失金15354元、未依法支付劳动报酬的经济赔偿加付赔偿金22562.76元；6.为其出具离职证明、归还劳动合同；7.承担本案诉讼费。事实与理由：2019年2月25日我经招聘进入大华三鑫公司工作，工作地点位西安市，从事销售代表工作，入职时约定试用期三个月，试用期工作6000元/月，转正后工资7500元/月。2019年5月底，我按照公司要求，提交转正材料，但大华三鑫公司并未回复，我继续工作至2019年8月16日。大华三鑫公司于2019年8月16日违法辞退我。我工作期间，认真负责，而大华三鑫公司未与我签订书面劳动合同，未为我缴纳社会保险，且无故克扣我的工资，严重侵犯了我的合法权益。现我不服仲裁裁决结果，起诉至法院。大华三鑫公司辩称，社会保险不属于劳动争议处理的事项；不同意经济赔偿金的诉讼请求，同意仲裁的数额；不存在拖欠工资的情况，同意按照仲裁裁决支付2019年8月的工资，2019年6月、7月的工资已经支付；关于垫付费用，同意仲裁裁决数额；不同意曹阿涛增加的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，同意为其出具离职证明。本院经审理认定事实如下：2019年2月25日，曹阿涛入职大华三鑫公司，担任销售代表，双方签订了期限至2022年2月25日的劳动合同，约定试用期至2019年5月24日。大华三鑫已支付曹阿涛2019年2月工资857元，3月至7月工资各6000元。2019年10月17日，曹阿涛向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委员会）提起仲裁，要求大华三鑫公司为其补缴2019年2月25日至2019年8月16日养老、医疗、工伤、生育及失业社会保险，支付其解除劳动合同的经济补偿3750元、解除劳动合同的代通知金7500元、2019年6月工资差额1500元、7月工资差额1500元、8月1日至8月16日工资5517.24元、2019年2月25日至2019年8月16日未签订劳动合同二倍工资34500元、垫付费用4774.16元。2019年12月4日，丰台区仲裁委员会裁决大华三鑫公司支付曹阿涛解除劳动合同经济补偿金3000元、2019年8月1日至2019年8月15日工资3034.48元、垫付费用4718.76元，并驳回曹阿涛的其他仲裁请求。曹阿涛主张入职时大华三鑫公司与其约定试用期工资6000元/月，转正后工资7500元/月，并表示其认为7500元/月系实发工资标准，应当将每月报销补贴等计入工资之中，故其每月应发工资为10909.5元，并就其主张提交工资表、发票、报销汇总表、同事李泉证言及李泉工资明细为证。其中，工资表显示，曹阿涛2019年3月至6月工资均为6000元。大华三鑫公司对除李泉证言外其余证据的真实性不持异议，但表示曹阿涛试用期及转正后月工资均为6000元。曹阿涛主张大华三鑫公司于2019年8月16日将其违法辞退，其工作至2019年8月15日，并就其主张提交了与李景平、方雅亮的电话录音及微信聊天记录为证。大华三鑫公司就上述证据真实性不予认可，表示系由大华三鑫公司提出与曹阿涛协商一致解除劳动合同，曹阿涛于2019年8月14日办理了工作交接，双方劳动合同于该日解除，曹阿涛的工作截止时间是2019年8月15日。大华三鑫公司就其主张提交邮件打印件为证，曹阿涛对该证据不持异议，表示公司人事李景平先打电话通知其解除劳动合同，大华三鑫公司没有发放书面的解除通知，只在邮件中给其发送了离职表单模板，其并没有回复，接到电话之后过了两三天办理了工作交接手续。本院认为，双方均同意京丰劳人仲字[2019]第6502号裁决书所裁决大华三鑫公司支付曹阿涛垫付费用4718.76元，本院对此不持异议。曹阿涛要求大华三鑫公司为其补缴2019年2月25日至2019年8月16日期间养老、医疗、工伤、生育及失业保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。曹阿涛要求大华三鑫公司支付其未缴纳社会保险经济损失赔偿5454.5元、未出具离职证明的损失109095元、违法延长试用期赔偿金29844元、失业损失金15354元、未依法支付劳动报酬的经济赔偿加付赔偿金22562.76元及归还劳动合同的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。曹阿涛要求大华三鑫公司为其开具离职证明的诉讼请求，虽未经仲裁前置程序，但大华三鑫公司表示同意为其开具，为便利双方当事人，本院于本案中予以确认。曹阿涛与大华三鑫公司均认可其工作至2019年8月15日，故本院确认双方劳动合同的解除时间为2019年8月15日。曹阿涛虽主张其月工资为10909.5元，但就此并未提交充分证据，结合双方均认可工资发放情况及工资条，本院采信大华三鑫公司关于曹阿涛月工资为6000元的主张，故大华三鑫公司应当支付曹阿涛2019年8月1日至2019年8月15日工资3034.48元。曹阿涛要求大华三鑫公司支付2019年6月、7月工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。大华三鑫公司提出解除劳动合同后，曹阿涛随即于2019年8月14日办理了离职交接，双方均认可2019年8月15日后曹阿涛未再向大华三鑫公司提供劳动。现无证据显示曹阿涛于大华三鑫公司提出解除劳动合同向其表达过不同意离职的意愿，故本院认为双方系由大华三鑫提出协商一致解除劳动合同，大华三鑫公司应当支付曹阿涛解除劳动合同的经济补偿3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京大华三鑫科技发展有限公司于本判决生效后7日内支付曹阿涛2019年8月1日至2019年8月15日工资3034.48元；二、北京大华三鑫科技发展有限公司于本判决生效后7日内支付曹阿涛解除劳动合同的经济补偿3000元；三、北京大华三鑫科技发展有限公司于本判决生效后7日内支付曹阿涛垫付费用4718.76元；四、北京大华三鑫科技发展有限公司于本判决生效7日内为曹阿涛出具离职证明；五、驳回曹阿涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹阿涛负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二〇年六月三十日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇