上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初11386号原告：张学红，女，1969年11月8日出生，汉族，住上海市松江区。被告：上海美都管理咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：TANCHINLOKEEUGENE，总经理。委托诉讼代理人：严若辰，上海市震旦律师事务所律师。原告张学红与上海美都管理咨询有限公司(下称美都公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张学红、被告美都公司的委托诉讼代理人严若辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张学红向本院提出诉讼请求，要求美都公司：1.支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资15,000元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金225,000元。事实和理由：张学红自2012年10月至2018年11月30日与上海金点人才服务公司签订劳动合同，并被劳务派遣至美都公司担任教师一职，之后与美都公司签订了期限自2018年12月1日至2020年11月30日的劳动合同，继续担任教师。2019年11月，美都公司以张学红达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同，并提出可与张学红继续订立劳务协议，因张学红想继续留在美都公司工作，只得被迫同意。之后也确实在劳务协议上签字,但因退休社保手续办理繁琐，张学红向美都公司提出延迟终止劳动合同并同时收回了劳务协议，美都公司同意延迟终止劳动合同，后因2020年1月新型冠状病毒肺炎疫情发生，张学红未能及时与美都公司签订劳务协议。美都公司后于2020年1月31日与张学红终止劳动关系。张学红认为，美都公司并非一般的企业,系教育机构,自己属于专业技术岗位，并非工人，应属于干部。根据国家规定，应至55岁才到达法定退休年龄，美都公司系违法解除劳动合同。现要求美都公司按月收入15,000元、在本单位工作年限折算成7.5个月的标准计算支付违法解除劳动合同的赔偿金225,000元(15,000元×7.5个月×2倍)，同时要求美都公司因未提前一个月通知张学红解除劳动合同，支付一个月的工资15,000元。美都公司辩称，不同意张学红的诉请。对张学红陈述的自2012年10月至2018年11月30日被劳务派遣至美都公司工作、以及双方建立劳动关系的过程无异议。美都公司系普通有限责任公司,并非纳入序列的教育机构,也不存在工人或干部编制上的区分。因张学红于2019年11月8日已达法定退休年龄，当日美都公司即已告知张学红终止劳动关系，并同时说明倘若张学红想继续留在美都公司工作，公司愿意与其继续签订劳务协议，张学红当即表示同意，美都公司也将劳务协议交由张学红签字，但张学红在签字后又要回了劳务协议，并通过电子邮件向美都公司提出因其办理退休手续繁琐需要时日，要求暂缓终止劳动合同。经张学红两次要求延期，双方最终达成一致确定于2020年1月31日终止劳动合同，张学红对此系明知并表示同意。2020年1月23日，因终止合同时间将至，美都公司还通过电子邮件再次提醒了张学红劳动合同即将终止，并询问其是否前来签订劳务协议。但张学红并未到公司也没有签订劳务协议。故，双方劳动合同最终系在2020年1月31日终止，美都公司也已为张学红办理了退工手续。美都公司因张学红达到法定退休年龄终止双方劳动关系的决定，符合相关法律规定，并无不当，无需支付赔偿金，亦无需支付一个月的工资。本院经审理认定事实如下：2018年12月7日，张学红与美都公司签订了期限自2012年12月1日至2020年11月30日的《劳动合同》，合同约定美都公司认可张学红此前在上海金点人才服务有限公司的工龄，即工龄自2012年10月8日计算。约定张学红担任BMP老师岗位，每月劳动报酬为15,000元(税前)。美都公司人事管理人员朱某与张学红之间的电子邮件往来截屏打印件内容显示：2019年11月9日，朱某：“请问您在2010年9月前是否有缴过金，缴过几年，在哪里缴的？请您尽快回复，以免耽误您办理退休事宜。”张学红当日回复：“据我所知，我属于专业技术岗位，应该是55岁退休吧？”；2019年11月11日，张学红：“我一直以为我是55岁退休……办理退休手续较为复杂。请多给点时间，让我好好考虑和权衡一下。”2019年11月11日，朱某：“请问您今天下午或者明天是否有时间，我可以把退休的一些情况，流程和手续跟你说明一下。”2019年11月12日，张学红：“我刚去社保中心咨询了一下，我有一个条件不满足……不能办理退休手续的。”2019年12月13日，朱某：“12月10日，我们(Beelin,Sammi，张学红，Chery)共同协商关于您达到法定退休年龄相关事宜，达成如下共识：1.公司为您缴金到12月，12月31日终止劳动关系，在12月31日期间，如有合理的需求，公司可协助办理；2.2020年1月1日起，是否签订劳务协议，您本人还需要再考虑。”张学红于12月17日回复：“好的，谢谢！”2019年12月30日，朱某：“按约定，明天(12月31日)是您劳动合同的lastday，我们将按流程进行操作，请于明天13：00左右前来人事部办理手续；另外，2020年1月1日起，是否签订劳务协议，请问考虑好了吗？”张学红于当日回复：“我明天一天的课，16：00以后吧。”2019年12月31日，张学红：“本人同意2020年1月31日与公司解除劳动合同并签署劳务合同。”(双方一致确认2019年12月31日当日双方就美都公司最终将于2020年1月31日终止与张学红的劳动合同达成一致意见，故张学红于当日通过邮件确认同意。)2020年1月23日，朱某：“经上月协商，您将于2020年1月31日与公司解除劳动关系。请于1月31日上午10点来人事部办理相关手续，并请确认，从2月1日起是否转劳务协议？”2020年2月12日，美都公司出具《上海市单位退工证明》，显示张学红在本单位的工作期限为2018年12月1日至2020年1月31日。2020年3月26日，张学红向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)申请仲裁，要求美都公司：1、支付2020年2月1日至2020年2月29日工资15,000元整；2、支付单方解除劳动合同的赔偿金。2×7.5×15000=225,000元，合计：24万元。2020年3月27日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2020)通字第22号仲裁通知书，以张学红已于2019年11月8日达到法定退休年龄，决定不予受理。张学红对此不服,提起本案诉讼。上述事实，除当事人的陈述外，另有《劳动合同》、电子邮件截屏打印件、《上海市单位退工证明》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，双方一致确认劳动关系于2020年1月31日因张学红已达法定退休年龄而终止。张学红确认收到2020年1月23日美都公司发送的电子邮件，因当时在休假，未及时看到所以没有回复。2月1日左右，美都公司还来电询问签订劳务协议的事宜，但因当时新型冠状病毒肺炎爆发，张学红表示不能前往签订。本院认为，关于张学红要求美都公司支付违法解除劳动合同的赔偿金225,000元、以及因未提前一个月通知支付一个月工资15,000元的诉请。双方确认一致张学红在2012年10月至2018年11月期间系被劳务派遣至美都公司工作，之后自2018年12月1日起建立劳动关系，张学红确认美都公司早在2019年11月8日生日当天即通知其已达法定退休年龄，公司将终止劳动关系。根据双方的陈述及电子邮件往来可见，因张学红提出办理退休手续复杂要求暂缓终止劳动合同，经双方多次沟通并协商一致，最终确定美都公司将于2020年1月31日终止与张学红的劳动合同并转而继续签订劳务协议，张学红亦在电子邮件中回复同意。现张学红主张自己系专业技术岗位，应当延迟至55岁退休，但未能就自己符合相关条件提供证据予以证明，同时又主张自己系被迫同意终止劳动关系，亦未能提供证据予以证明，本院对此难以采纳。综上，美都公司在2020年1月31日作出因张学红达到法定退休息年龄而终止双方劳动合同的决定，于法有据，并无不当。张学红要求美都公司支付违法解除劳动合同赔偿金225,000元、以及支付一个月工资15,000元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：驳回张学红的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘锋二〇二〇年六月十六日法官助理 邝蕴书 记 员 顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。