河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终3153号上诉人（一审原告）：洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司，住所地河南省洛阳市高新区洛龙科技园区张衡街。法定代表人：杨晓青，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔延达，该公司法律顾问。被上诉人（一审被告）：于华，男，1973年12月5日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。上诉人洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司（以下简称瑞恒冶金公司）因与被上诉人于华劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2020）豫0311民初87号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制，对本案进行了审理。本院依法对上诉人瑞恒冶金公司的委托诉讼代理人崔延达，被上诉人于华进行了询问。本案现已审理终结。瑞恒冶金公司上诉请求：依法改判于华2019年7、8月的劳动争议与河南三青环境检测有限公司（以下简称三青公司）另案处理。事实与理由：于华于2019年7月20日开始到三青公司工作，这是瑞恒冶金公司与于华都承认的事实。一审法院以瑞恒冶金公司与三青公司均使用同一批财务人员，2019年7、8月的工资也是由瑞恒冶金公司的会计龚洁发放为由，判决瑞恒冶金公司承担2019年7、8月份的双倍工资不当。瑞恒冶金公司与三青公司虽使用一套财务人员，但在法律上是两个独立的公司，于华2019年7月20日到三青公司工作，实际上就是和三青公司形成劳动关系。发生劳动争议，应当由于华和三青公司另案处理。于华辩称，劳动仲裁裁决书和一审判决书均认定于华去三青公司工作是受瑞恒冶金公司指派，并且于华在三青公司工作期间也为瑞恒冶金公司的老板沙波出车，2019年7、8月份的工资也是由瑞恒冶金公司的财务结算的。瑞恒冶金公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不支付被告2019年2月7日至2019年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资19931.03元；2.判决原告不支付被告2019年1月7日至2019年8月26日期间违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2019年1月7日，被告入职原告公司工作，主要担任司机一职，双方没有签订书面劳动合同。原、被告均认可被告入职后的前三个月工资为每月3000元，被告称之后每月工资3400元，直到2019年7月20日之后工资又变为每月2600元，原告表明被告入职三个月后工资有所调整，但不知具体金额。2019年7月，原告通知被告到三青公司工作。被告于2019年7月20日按原告要求到三青公司工作，但被告在此处的工资是由瑞恒冶金公司财务人员发放，原告表明因瑞恒冶金公司和三青公司均使用为同一批财务人员。2019年9月11日被告因双倍工资、赔偿金问题与原告瑞恒冶金公司发生争议向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁。该委员会作出洛龙劳人仲案字（2019）第286号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年2月7日至2019年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资19931.03元；二、被申请人支付申请人2019年1月7日至2019年8月26日期间违法解除劳动关系赔偿金6000元。后原告瑞恒冶金公司不服，诉至该院。本案审理中，被告提交的其和原告公司人员元顺忠微信记录显示2019年1月7日被告到岗。被告提交的和沙波微信记录显示2019年8月10日被告仍按照沙波要求开车到公司接送沙波，原告也认可沙波为其公司老板。被告提供的和原告会计龚洁的微信聊天显示2019年8月26日其通过微信支付被告工资，被告出具收条。原告称因需将被告调往宜阳其他公司，被告不同意去就离开公司，但未提交证据予以证明。同时被告认为其系原告无故辞退，并提交其和元顺忠的录音一份。一审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。2019年1月7日，被告于华到瑞恒冶金公司工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。原告诉称2019年7月20日被告到三青公司工作，不是其无理由辞退。但被告系接受原告的指派到其他公司工作，同时该时间段被告也仍兼顾为原告老板沙波提供开车服务，符合被告作为司机的工作要求。而且被告2019年7、8月的工资也是由原告会计龚洁发放的。原告称被告未按时考勤打卡，因被告系该公司司机，涉及职业的特殊性，原告提供的证据不能证明被告在工作期间未按公司要求时间开车。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案被告于华在原告处工作已超过一个月，而原告瑞恒冶金公司未与被告于华签订劳动合同，故原告应当向被告支付2019年2月7日至2019年8月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但原、被告均认可原告入职后的前三个月工资为每月3000元，被告对其余月份增加的工资金额未提交有力证据印证，且涉及7、8月份工资有所减少，可进行增减折抵，故该院采纳每月工资标准3000元。经计算为19931.03元（3000元/月×6个月+3000元/月÷21.75天×14天）。关于经济赔偿金问题。原告称因需将被告调往宜阳其他公司，被告不同意去就离开公司。被告对此不认可并表明系无故辞退，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告未提交证据予以证明其所诉，应自行承担相应的法律责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及该法第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当支付被告2019年1月7日至2019年8月26日期间违法解除劳动关系赔偿金6000元（3000元/月×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告瑞恒冶金公司于该判决生效后十日内支付被告于华2019年2月7日至2019年8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资19931.03元；二、原告瑞恒冶金公司于该判决生效后十日内支付被告于华违法解除劳动关系赔偿金6000元。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元，减半收取5元，由原告瑞恒冶金公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人因2019年7、8月的劳动关系问题引发诉讼。关于瑞恒冶金公司提出的2019年7、8月劳动争议应由于华与三青公司另案处理的问题，于华在2019年7月20日应瑞恒冶金公司的要求到三青公司工作，发放工资的人员仍为瑞恒冶金公司财务人员，瑞恒冶金公司认为其与三青公司虽使用一套财务人员，但属于两个独立公司，发生劳动争议，应由于华与三青公司另案处理的理由不能成立。根据已查明的事实，一审法院判令瑞恒冶金公司向于华支付2019年2月7日至8月26日期间未签订劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金并无不当。瑞恒冶金公司上诉理由不成立，本院不予采信。综上所述，瑞恒冶金公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳瑞恒冶金成套设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  赵广云二〇二〇年六月二十三日法官助理李光东书记员尚晗丹