天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初1848号原告：杨洋,男，1989年7月12日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：杨玉亮（杨洋之父），住天津市红桥区。被告：北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司（统一社会信用代码91120110MA07J7284A），住所地天津市东丽区新立村驯海路西海星道正11号。主要负责人：张炳峰，副董事长。委托诉讼代理人：马青志，男，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：杨博文，男，该公司站区副经理。原告杨洋与被告北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨洋及其委托诉讼代理人杨玉亮、被告北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司委托诉讼代理人马青志、杨博文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨洋向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2019年5月20日至2020年4月4日存在劳动关系；2.按照合同约定支付2020年3月、4月劳动报酬5000元；按照劳动法支付加班费10000元（延时加班费3000元、休息日加班费4000元、法定节假日加班费3000元）；4.支付经济赔偿20000元；5.诉讼费由被告负担。事实及理由：原告在网上看到被告招聘信息后报名应聘，应聘面试合格，被该公司录取。自2019年5月20日至2020年4月4日因该公司违法劳动合同法相关法律，故向该公司提出辞职。望判如所请。北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司辩称，承认原告与被告之间自2019年5月20日至2020年4月4日存在劳动关系。应支付2020年3月、4月按其出勤考勤应劳动报酬3576.67元。由于企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，应支付2019年度中秋节、国庆节法定节假日加班费300元。不同意支付经济赔偿。本院经审理认定事实如下：2019年5月18日杨洋与北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司签订固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2019年5月18日生效，其中，实习期3个月。本合同于2020年5月17日终止。杨洋同意接受北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司半军事化管理方式，并根据北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司工作需要在该公司担任安检工作。工作地址在天津辖区，工作内容为安全检查。杨洋工资包括：基本工资、岗位工资、加班补助、绩效奖金、综合补贴（高温补贴费、保险费等）。发放标准是：杨洋每月基本工资不低于2050元。并约定：延长工作时间或在法定节假日期间加班的，加班工资标准基数以天津市当年最低工资标准工资作为基数计算加班工资。双方应依照国家或天津市相关政策缴纳社会保险，个人缴纳部分由杨洋自行承担。合同履行中，杨洋自2019年5月20日开始入职工作至2020年4月4日止，北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司按月支付杨洋工资至2020年2月，2020年3月、4月工资未支付，3月工资为3040元、4月工资为536.67元，共计3576.67元。2020年4月4日以后杨洋没有上班，2020年5月17日劳动合同终止，双方没有续订劳动合同。杨洋于2019年6月7日（端午节）出勤、9月13日（中秋节）出勤、10月1日、2日（国庆节）出勤；2020年1月26日、27日（春节）出勤、4月4日（清明节）出勤。共计法定节假日出勤7天。北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司分别支付端午节法定节假日加班费100元，尚欠182.75元；中秋节法定节假日加班费100元，尚欠182.75元；国庆节200元，尚欠365.50元；春节法定节假日加班费800元。清明节法定节假日加班费282.75元未支付。总计尚欠法定节假日加班费1013.75元。2018年7月10日北京京诚京安保安服务有限公司向北京市东城区人力资源和社会保障局申请关于综合计算工时工作制的申请，该局于2018年7月16日作出东人社行许工决字（2018）124号行政许可决定书决定：准予你单位实行综合计算工时工作制的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行。北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司是北京京诚京安保安服务有限公司的分支机构。2020年4月16日杨洋向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出津东丽劳人仲不字（2020）第21号不予受理通知书以申请人与本争议无直接利害关系为由，不予受理。本院认为，2019年5月20日至2020年4月4日杨洋与北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司存在劳动关系，双方均认可，本院予以确认。本案的争议焦点在于原被告双方是否存在未支付工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及经济补偿问题。关于未支付工资问题，北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司承认未向杨洋发放2020年3月、4月工资，杨洋要求支付上述工资，应予支持。关于延时加班费、休息日加班费，鉴于实行综合计算工时工作制，并且杨洋实际工作为上班一天休息二天，杨洋未提供证据证明其主张的成立，其对北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司提供的出勤表表示认可，其要求北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司支付延时加班费、休息日加班费诉讼请求，不予支持。关于法定节假日加班费问题，双方对法定节假日加班的事实均认可，北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司未按照劳动合同约定足额支付法定节假日加班费，应予补齐，杨洋要求支付法定节假日加班费，应予支持。关于经济补偿问题，杨洋诉讼请求第四项为支付经济赔偿20000元。该诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。结合其其向该仲裁委员会提出的请求事项：第四项为支付经济补偿20000元。其真实意思是支付经济补偿。杨洋未提供相关证据证明其向北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司明示被迫辞职的理由，其要求经济补偿的诉讼请求，不予支持。杨洋的其他诉讼请求以及北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司对负担节假日加班费的抗辩主张，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、杨洋与北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司存在劳动关系期间为2019年5月20日至2020年4月4日存在劳动关系；二、北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司支付杨洋工资3576.67元；三、北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司支付杨洋法定节假日加班费1013.75元；四、驳回杨洋的其他诉讼请求。履行办法：上列款项于判决生效后十日内，由北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司直接支付杨洋。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司负担（由北京京诚京安保安服务有限公司天津分公司直接支付给杨洋）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  于光民二〇二〇年六月二十四日书记员  韩玉美本判决（或裁定）所依据的相关法律、法规及司法解释一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。