河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初5345号原告：杨慧慧，女，1989年8月3日出生，汉族，住河南省武陟县。委托诉讼代理人：靳永选，河南言理律师事务所律师。被告：郑州阳光汽车贸易有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人：王燕，经理。委托诉讼代理人：刘俊鹤，河南亚飞律师事务所律师。原告杨慧慧与被告郑州阳光汽车贸易有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨慧慧及其委托诉讼代理人靳永选，被告郑州阳光汽车贸易有限公司的委托诉讼代理人刘俊鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告2019年3月26日至2020年1月19日与被告存续有合法有效的劳动关系；2、被告支付原告在职期间公休日双倍及法定节假日三倍的加班工资合计16896.58元；3、被告支付未签署劳动合同的双倍工资31500元；4、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金9672.28元；5、被告支付用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿4836.14元；6、被告支付2020年1月份基本工资3500元，及返还原告垫付的餐费400元；7、被告补缴原告2019年3月至2020年1月社保（包含医疗、养老、失业、生育、工伤）或补偿因被告不缴纳原告社保给原告造成的补偿金11025元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2019年3月26日进入被告公司从事财务工作，底薪为每月3500元，上班期间被告经常让原告及同事加班加点，节假日也是如此，被告不但不支付加班费，还经常克扣底薪，原告的工资薪金与劳动付出出入巨大。被告也不与原告签订劳动合同，原告多次要求办理社会保险，被告都置之不理。2020年1月19日被告公司老板王彬及财务主管口头任性提出单方解除原告劳动合同，也不支付违法解除劳动的经济赔偿金。由于公司1月20日开始放年假，承诺原告2020年1月份的工资按满勤底薪3500元于年后2月份发放，但被告至今未支付。基于以上事实，依据相关法律规定，原告依法申请了劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出了不予受理通知书。为了维护劳动者的合法权益，特诉至法院。被告辩称：1、对于原告提出与被告之间存在劳动关系问题，被告认为原告在此处工作属于事实情况。2、对于公休日法定节假日的加班工资问题，被告方并未有原告在公休日及法定节假日加班的记录。在2020年1月10日由于原告工作中存在重大过错造成公司损失，原告不但不在公司坚守反而回到家中，在此次问题中公司领导直至到夜里八点钟全力以赴追回了损失。由于原告的原因都不在公司坚守加班，更何况其他原因呢，另外依据民诉法规定谁主张谁举证，原告主张加班了，举证责任应由原告主张。3、对于未签订劳动合同需支付双倍工资的问题，被告在第一项中已经陈述，对于双倍工资被告认为，原告在公司工作不到一年给公司差点造成两次不同程度的损失，被告认为由于原告在公司工作从人道主义考虑给予原告3万元补偿。4、解除劳动合同并不是公司解除，当时原告在公司担任的是财务出纳，原告在财务出纳工作期间造成两次工作失误，险些造成公司重大损失。当时公司领导给原告所说的是你不适合财务工作建议给原告调换工作岗位，原告回家后以自己的行动解除了与被告之间的劳动关系，依据《劳动合同法》规定劳动者解除劳动关系不应支付经济补偿金。5、解除劳动合同是由原告自身的原因，与被告并无任何关系，依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但劳动者虽然工作失误，但造成用人单位损失较小的，用人单位可以对其进行处罚。所以依据该规定被告无需向原告支付经济补偿金。6、对于原告2020年1月份的工资，被告已经在2020年4月27日通过被告公司高管人员辛歌向原告支付了3500元工资，对于原告所陈述的餐费400元，被告公司高管于2020年5月18日10时40分向原告转餐费500元。7、对于社保问题属于行政管理方面，不在法院的受理范围之内。经审理查明：原告从2019年3月26日到被告处做财务工作，于2020年1月19日离职，每月基本工资3500元，双方未签订书面的劳动合同。原告提交的通话录音显示，被告以原告两次工作失误，不适合财务岗位为由，将原告辞退。原告提交的工资发放流水显示：2019年3月至2019年12月，原告的工资收入分别为484元、3353元、3300元、3300元、3287元、3500元、3400元、2218元、2900元、2819元。2019年4月至2019年12月，原告平均工资为3119.67元。原、被告提交的原告2019年3月份至2020年1月份每月的打卡时间表显示：存在周末打卡的情形，但也存在工作日“旷工”的情形。2020年4月22日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2020年4月23日出具不予受理通知书，以原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。审理中，原告认可被告已支付2020年1月份的工资3500元并退还餐费400元。本院认为，原、被告双方之间形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。被告认可原告自2019年3月26日至2020年1月19日期间在被告处工作，故本院确认原告与被告自2019年3月26日至2020年1月19日期间存在劳动关系。关于原告主张加班工资的诉讼请求。根据原、被告提交的2019年3月份至2020年1月份每月的打卡时间表显示，原告虽存在周末打卡的情形，但也存在工作日“旷工”的情形，就打卡时间表显示的“旷工”，原告称是请假，但未提交相应的证据予以证明，故本院不予采信。基于原告上述打卡情况，根据劳动法第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，被告应当保证原告每月休息四日，原告每月休息不足四日的，不足的天数计算加班工资，故本院认定原告周末加班3天，加班费965.52元（3500元÷21.75天×3天×200%）。原告主张法定节假日加班3天，并无不当，加班费为1448.28元（3500元÷21.75天×3天×300%）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告于2019年3月26日入职，被告应向原告支付2019年4月26日至2020年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额部分，根据被告为原告发放工资的记录，该期间的工资应为28994.80元（3353元÷21.75天×5天+3300元+3300元+3287元+3500元+3400元+2218元+2900元+2819元+3500元），被告应将差额部分28994.80元支付给原告。根据原告提交的通话录音，被告以原告工作失误为由，表示原告不适合财务岗位，但未给予原告调整其他工作岗位，故被告构成违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。根据原告在被告处工作期限及劳动合同解除前九个月的平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6239.34元（3119.67元×2），原告该项诉请过高的部分，本院不予支持。原告主张被告支付额外的经济补偿4836.14元，缺乏依据，本院不予支持。原告认可被告已支付2020年1月份的工资3500元并退还餐费400元，故对于原告该项诉讼请求，本院不再支持。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，原告主张被告为其缴纳社会保险，不属于法院的审理范围。本案中原告提交的证据不足以证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险，故原告要求被告补偿因被告不缴纳原告社保给原告造成的补偿金11025元，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杨慧慧与被告郑州阳光汽车贸易有限公司2019年3月26日至2020年1月19日期间存在劳动关系；二、被告郑州阳光汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告杨慧慧支付加班工资2413.8元；三、被告郑州阳光汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告杨慧慧支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额28994.80元；四、被告郑州阳光汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告杨慧慧支付解除劳动合同经济赔偿金6239.34元；五、驳回原告杨慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张岩二〇二〇年六月三十日书记员  高玥