山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初8126号原告：方竹斌，男，1990年5月11日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：谢凤英，山东正航律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈星坤，山东正航律师事务所实习律师。被告:青岛丹香投资管理有限公司，住所地青岛市城阳区铁骑山路383号。法定代表人：王树斋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐显龙，青岛城阳大成法律服务所法律工作者。原告方竹斌与被告青岛丹香投资管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告方竹斌及其委托诉讼代理人谢凤英、陈星坤，被告青岛丹香投资管理有限公司的委托诉讼代理人徐显龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方竹斌向本院提出诉讼请求：被告支付原告经济赔偿金76806元、带薪年休假工资18480元、高温补贴工资4200元。事实与理由：原告自2010年8月4日入职被告处，从事面点制作工作，被告没有为原告缴纳社保，直到2013年3月份才开始为原告缴纳社保，工作期间被告从未让原告休过带薪假，也没有发放过防暑降温费，原告因工作岗位性质，长期接触面粉粉尘，导致疾病，经诊断为哮喘，原告申请病假，被告不予理会，并单方面违法解除和原告的劳动关系，被告的行为严重侵犯原告的合法权益。被告青岛丹香投资管理有限公司辩称，原告各项诉讼请求已过仲裁时效，被告在仲裁庭审中已提出过。原告各项诉讼请求缺乏事实与依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张向本院提交证据及被告质证意见如下：证据1，原告青岛银行向阳路支行2017年5月至2018年4月期间银行流水1宗，证明原告前十二个月的平均工资为4883.50元。被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，本宗证据显示的其他代发的部分，并非为工资，不应计算为工资，并且双方在劳动仲裁时确认的原告前十二个月平均工资为4000元。证据2，原告济南哮喘病医院门诊病历、住院病案、证明各1份，证明原告因职业病引起住院，被告已知原告处于治疗期间，原告也请过假，原告病情严重，需长时间休息。被告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，从该份证据入院时间来看是2018年5月15日，而本案原告在仲裁时自认离职时间为2018年5月14日，因此该宗证据并非在原告工作期间，对此被告并不知情，原告并未向被告告知过。该份证据无法证明原告所主张的职业病，职业病需经过区域内卫生行政主管部门予以确认才能确定，因此对于原告自己的主张，不予认可。证据3，解除终止劳动合同人员登记表复印件1份,证明原告于2018年7月31日与被告解除劳动合同，在此之前原、被告之间存在劳动合同，原告发病期间是在劳动关系存续期间内，原告不属于无故旷工。被告对该证据的真实性无异议，恰好可以证明被告已向原告送达了解除劳动合同的相关手续，是在原告2018年5月14日无故离职后向其发出通知后，被告依法作出的解除劳动合同，因此不能认定被告违法解除劳动合同。证据4，2018年7月13日通知、2018年7月20日的通知及2018年8月4日的通知各1份，证明原告收到的通知与被告提交的证据2中的在三份通知不一致。被告认为该三份通知是被告邮寄的。被告为反驳原告主张向本院提交证据及原告质证意见如下：证据1，原告与青岛丹香食品有限公司签订的解除劳动合同协议书1份，证明原告与青岛丹香食品有限公司基于劳动关系存续期间所有的争议全部解决，双方再无劳动争议，因此原告在主张经济补偿金或赔偿金时，对于2017年3月16日之前的部分不应在主张，双方已经以协议书的方式予以解决。原告对该证据的真实性不予认可，该证据中的原告名字、日期、手印均不是原告本人书写捺印，对此协议内容，原告均不知情，对证明事项均不予认可。证据2，2018年7月13日通知1份、2018年7月20日的通知1份、2018年8月4日的通知1份及EMS回单3份，证明被告于2018年5月14日无故不到岗，因此被告向其发出通知并经工会同意，原告在收到2018年7月13日的通知后仍未有任何表示，故被告于2018年7月20日向其送达解除合同通知书，并报经工会同意。原告在接到该通知后，仍未回公司办理相关手续，被告依法向其邮寄了解除终止劳动合同人员登记表等材料。证明原告已经收到上述三份通知，被告系合法解除劳动合同。原告质证认为，三份通知均已收到。原告收到的2018年7月13日、7月20日的通知中并没有加盖青岛丹香投资管理有限公司工会委员会的公章，对注明的内容及公章均不认可，因原告没有收到被告提交的该三份内容一致的通知。原告收到的2018年7月13日、7月20日通知，依据的均是依据被告公司《员工手册》，原告对该这样的规定并不知悉，被告也未对此作出公示，为此该条规定对原告不具有约束力。2018年8月4日通知也是依据被告公司《员工手册》的规定，原告对该这样的规定并不知悉，对原告不发生效力。经审理查明，原告庭审中称其于2017年4月到被告处工作，未签订过劳动合同，由被告为原告缴纳社会保险，工资按时发放，但是否由被告发放不清楚。被告庭审中称原告自2017年4月份到被告处工作，签订过劳动合同并缴纳社会保险，工资由被告发放。原告仲裁时称其于2010年8月4日入职被告处，于2018年5月14日离职，被告在仲裁时称原告于2017年3月21日入职，2018年5月14日离职，原告于2017年3月21日前在青岛丹香食品有限公司工作。原、被告双方在仲裁时确认原告离职前12个月的月平均工资为4000元，原告在本案中称其离职前12个月的月平均工资为4883.50元。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付双倍经济赔偿金、带薪年休假工资、高温补贴，于2019年8月9日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求被申请人支付申请人双倍经济赔偿金76806元；2、请求支付带薪年休假工资18480元；3、请求支付高温补贴4200元。该仲裁委员会于2019年9月5日作出青城劳人仲案字[2019]第2119号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，依法诉至本院。又查明，被告向原告于2018年7月13日邮寄了《方竹斌旷工劳动合同终止通知》，载明：方竹斌，你于2018年5月14日无故未到岗，已连续旷工60日，你的行为已严重违反了……，请你收到本通知3日内，到公司进行情况说明并办理离职手续，逾期不办理的双方劳动合同终止，公司将直接给予停保解聘。于2018年7月20日邮寄了《方竹斌旷工劳动合同终止、解聘通知》，载明：方竹斌，你于2018年5月14日无故未到岗，已连续旷工60日，你的行为已严重违反了……你的严重违纪行为单位已告知青岛丹香投资管理有限公司工会，并于2018年7月13日向你发出了通知，你收到通知后未与单位取得联系，也未向单位进行任何情况说明，也未办理相关手续。你收到此通知后，在7个工作日内，与单位取得联系，并领取本人的解聘材料。于2018年8月4日邮寄了《通知》，载明：方竹斌，你于2018年5月14日无故未到岗，你的行为已严重违反青岛丹香投资管理有限公司员工考勤管理规定，且单位分别于2018年7月13日、2018年7月20日两次向你发出通知，你收到通知后均未向公司反馈你的意见及态度，也未办理相关手续……你的严重违纪行为单位已告知青岛丹香投资管理有限公司工会，经公司研究决定，现正式通知你：依据青岛丹香投资管理有限公司《员工手册》考勤管理规定，你的严重行为视为自动离职。原告认可收到了上述通知，但认为其收到的通知与被告提交的不一致，其收到通知中无工会公章及注明的内容。原告庭审中称其于2018年8月5日前收到被告邮寄的相关材料，但收到的具体材料记不清了，并称其于2018年8月5日之后再无收到被告邮寄或送达的相关材料，而庭审中原告提交了《解除终止劳动合同人员登记表》，并称被告于2018年7月31日与原告解除劳动合同。还查明，原告提交其济南哮喘病医院门诊病历、住院病案、证明并称，其因职业病导致住院，被告已知原告处于治疗期间，原告也请过假，原告病情严重，需长时间休息。被告对原告提交的上述证据真实性无异议，但认为被告不知情，该病情未发生在劳动关系存续期间，原告所述职业病未经区域内卫生行政主管部门予以确认。原告自述其于2018年5月14日之后，向被告车间主管王洪涛当面口头请假，没定具体期限、没有书面请假条，于2018年5月24日出院后没有向被告请假，其庭审提交的病历、病案等材料已向被告法定代表人微信告知，但未向被告公司提交相关材料。被告称原告2018年5月14日之后及出院后均未向其公司请假。再查明，被告庭审时提交原告与青岛丹香食品有限公司签订的解除劳动合同协议书，原告对该协议书不认可并称其申请鉴定，经本院给予其合理期限，原告仍未向本院提出书面鉴定申请，应视为原告不提出鉴定申请。以上事实，有原、被告提供的证据、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，本案的争议焦点在于原告的主张是否已过仲裁时效？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告分别于2018年7月13日、2018年7月20日、2018年8月4日向原告邮寄送达了通知，原告也认可收到上述三份通知及《解除终止劳动合同人员登记表》等材料，并称其自2018年8月5日后再未收到被告邮寄或送达的相关材料，故应当认定自2018年8月5日起计算仲裁时效，原告于2019年8月9日申请仲裁时已过法定的仲裁时效，故被告抗辩原告主张已过仲裁时效，于法有据，本院对被告的抗辩理由予以采信，对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告方竹斌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  康廷富审判员  顾 伟审判员  景艳丽二〇二〇年六月二十九日书记员  于 源