济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初3485号原告：山东全盈生物科技有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李志锋，董事长。委托诉讼代理人：王美华，山东民桥律师事务所律师。被告：李正义，男，1982年8月18日生，汉族，住青岛市。委托诉讼代理人：王洪玉，山东诚功律师事务所律师。委托诉讼代理人：王书宜，山东诚功律师事务所实习律师。原告山东全盈生物科技有限公司（以下简称全盈公司）与被告李正义劳动争议一案，本院2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告全盈公司的委托诉讼代理人王美华，被告李正义的委托诉讼代理人王洪玉、王书宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。全盈公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告不存在劳动关系；2.判令原告不向被告支付2019年6月至2019年7月9日之间的工资5537元；3.判令原告不向被告支付2019年1月至2019年7月9日期间的绩效提成8367.3元；4.判令原告不向被告支付2019年1月至7月9日期间未签订劳动合同二倍工资22813元；5.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年青岛市劳动人事争议仲裁委员会对原被告劳动争议一案作出青劳人仲案字【2019】第**号仲裁裁决书。原告于2019年10月22日收到该裁决书，对裁决结果不服，现依法向贵院提起诉讼，理由如下：1、原、被告之间不存在劳动关系，不存在管理与被管理的关系，原告不要求被告具有劳动关系上的坐班、考勤，对被告也无公司规章制度方面的限制，双方只是合作关系，被告只是推销原告的商品收取提成；2、原告根据被告的销售业绩给予其提成，并非发放工资，由于被告不再销售原告产品而终止合作关系，因双方不存在劳动关系故原告无需向被告支付二倍工资且原告已向被告全额支付销售提成，故原告不应支付被告的工资、提成及工资差额。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。李正义辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原、被告之间存在劳动关系，原告应当按照裁决书裁决内容向被告履行支付款项的义务，因此，原告诉讼请求无事实与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李正义主张于2018年12月24日入职全盈公司，从事青岛地区药品销售工作，月工资4000元，双方未签订劳动合同。工作期间通过钉钉打卡考勤。2019年7月9日接到全盈公司单方解除通知书，此后未再去上班。2019年1月至3月工资由全盈公司法定代表人李志锋发放，2019年4月至5月工资由全盈公司负责人杨*平代全盈公司垫付。全盈公司主张与李正义不存在劳动关系，双方系合作关系，李志锋及杨*平向李正义支付的是销售提成，杨*平现已离职。另查明，全盈公司为李正义缴纳了2019年4月至2019年7月的社会保险。李正义中国工商银行历史明细清单显示：2019年2月25日李志锋向李正义转账3500元，2019年3月19日李志锋向李正义转账3500元，2019年4月30日李志锋向李正义转账3500元，2019年7月6日杨*平向李正义转账3138.47元、3638.47元、1340元，2019年，李正义向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求全盈公司支付2019年1月至7月9日期间未签订劳动合同二倍工资22813元、2019年6月至7月9日期间工资5537元、2019年1月至7月9日期间绩效提成8367.3元、停薪待岗补偿金4000元、解除劳动合同经济补偿4000元。该委作出青岛劳人仲案[2019]第**号裁决书，裁决：一、全盈公司支付李正义2019年1月至7月9日期间未签订劳动合同二倍工资22813元；二、全盈公司支付李正义2019年6月至7月9日期间工资5537元、2019年1月至7月9日期间绩效提成8367.3元；三、驳回李正义其他仲裁请求。全盈公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。李正义未向法院提起诉讼。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以规章的形式确认了认定劳动关系的标准：第一，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（3）考勤记录；（4）其他劳动者的证言等。本案中，李正义与全盈公司均具备法律、法规规定的劳动关系主体资格，李正义主张与全盈公司存在劳动关系，且提供了全盈公司为其缴纳社会保险费、及全盈公司法定代表人李志锋、员工杨*平向其转款的银行记录予以证明。全盈公司主张与李正义仅系合作关系、李正义借用全盈公司名义缴纳社会保险，但均未举证证实，应承担举证不能的法律后果，故本院认定李正义与全盈公司之间存在劳动关系。关于工资及绩效提成，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”全盈公司未能证实已向李正义支付了2019年6月至7月9日期间工资5537元、2019年1月至7月9日期间绩效提成8367.3元，应予以补发，故对全盈公司的该项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因全盈公司未与李正义签订书面劳动合同，应向李正义支付2019年1月24日至2019年7月9日期间未签劳动合同二倍工资差额部分，计4000元×5个月+4000元÷30天×17天=22266.67元，故对全盈公司的该项诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决驳回了李正义要求全盈公司支付停薪待岗补偿金4000元、解除劳动合同经济补偿4000元的仲裁请求，双方均未对此提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告山东全盈生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正义2019年6月至7月9日期间工资5537元；二、原告山东全盈生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正义2019年1月至7月9日期间绩效提成8367.3元；三、原告山东全盈生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李正义2019年1月至7月9日期间未签订劳动合同二倍工资22266.67元；四、原告山东全盈生物科技有限公司不予支付被告李正义停薪待岗补偿金4000元；五、原告山东全盈生物科技有限公司不予支付被告李正义解除劳动合同经济补偿4000元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东全盈生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  阮斌二〇二〇年六月一日书记员  耿铭