葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1403民初632号（2020）辽1403民初635号原告（另案第三人）中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司，住所地辽宁省锦州市古塔区，统一社会信用代码91210700120522778B。法定代表人汪某，该公司执行董事。委托诉讼代理人曹某，女，该公司职员，住锦州市太和区。委托诉讼代理人刘某，辽宁古塔律师事务所律师。被告（另案被告）张某1，汉族，农民，住葫芦岛市龙港区。被告（另案被告）张某2，农民，住葫芦岛市龙港区。被告（另案被告）昝某，农民，住葫芦岛市龙港区。以上三被告共同委托诉讼代理人金子纯、赵连勇，辽宁益行律师事务所律师。被告（另案原告）锦州华通劳务服务有限公司，住所地锦州市太和区董政里昌茂花园1-85号，统一社会信用代码912107000974191228。法定代表人孙某，该公司总经理。委托诉讼代理人刘某，男，该公司职员，住葫芦岛市连山区。原告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司诉被告张某1、张某2、昝某、锦州华通劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案与原告锦州华通劳务服务有限公司诉被告张某1、张某2、昝某，第三人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司劳动争议纠纷一案，两案为当事人双方不服葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决（龙劳人仲字[2019]第145号），均向同一法院起诉的情形，故本院将两案合并审理。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（另案第三人）中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司的委托诉讼代理人曹某、刘某，被告（另案被告）张某1、张某2、昝某及委托诉讼代理人金子纯、赵连勇，被告（另案原告）锦州华通劳务服务有限公司的委托诉讼代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司诉称，原告对于被告锦州华通劳务服务有限公司未给张永祥缴纳保险没有过错：原告与被告锦州华通劳务服务有限公司于2017年6月1日签订了劳务派遣合同，张永祥与被告锦州华通劳务服务有限公司于2017年6月29日签订了劳动合同书，形成劳动关系。张永祥于2017年6月29日经被告锦州华通劳务服务有限公司派遣至原告处工作，任职司机，与原告形成用工关系。按照原告与被告锦州华通劳务服务有限公司签订的劳务派遣合同约定，由被告锦州华通劳务服务有限公司为张永祥缴纳各类保险。原告无权对华通行使行政监管权。因此，对于华通未给张永祥缴纳保险不存在过错，对于因此而产生的后果不承担相应的责任。对于超时工资、加班工资、休息日工资，原告已经在工资中体现，所裁决数额与事实不符；社保应由用人单位缴纳，经济补偿金、丧葬费、直属亲属一次性救济费应由用人单位承担。对于张永祥的死亡，原告单位在用工过程中没有过错；被告张某1在仲裁过程中陈述的“张永祥上班期间，突发心脏不适，与单位领导请假回家后发病”与事实不符，张永祥在回家前并未向任何原告方领导请假，属于擅自离岗。最后，仲裁裁决适用法律错误；《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条是对非法派遣及非法用工的管理条款，不适用于本案；原告未给张永祥造成损害，其死亡结果是其自身原因导致，对此原告不存在过错，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款所规定的用工单位给劳动者造成损害的情形。因此对于仲裁裁决所赔付的各项相关费用，原告不应当承担连带赔偿责任。综上所述，龙劳人仲字[2019]第145号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，原告诉至法院，请求判令：一、判令原告与被告锦州华通劳务服务有限公司对被告张某1支付延时工资报酬3,281.25元、休息日工资报酬14,140.00元，法定节假日工资报酬1,120.00元；经济补偿金6,300.00元；丧葬费、直系亲属一次性救济费54,611.70元不承担连带赔偿责任；二、被告承担本案诉讼费用。被告锦州华通劳务服务有限公司辩称，仲裁裁决书龙劳人仲字[2019]第145号的第五项裁决是正确的。另案原告锦州华通劳务服务有限公司诉称，一、葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲字[2019]第145号仲裁裁决适用法律错误。1、《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，并没有仲裁书中第二项中丧葬费、直系亲属一次性救济费的法律规定；2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确载明，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，不在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的范围内。二、葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲字[2019]第145号仲裁裁决认定事实错误。1、原告已经按照李永祥的要求，将应由原告缴纳的社会保险以工资的形式发放给了张永祥；2、第三人已经根据李永祥上班情况，将其正常工资及加班费用全部打给原告，原告也已发放给张永祥。综上所述，葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲字[2019]第145号仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，因此其所作出的裁决第2、3、4项是错误的，故诉至法院，请求法院依法不予支持丧葬费、直系亲属一次性救济费54，611.70元；不支持经济补偿金6，300.00元；不支持延时工资3，281.25元；休息日工资14，140.00元，费用合计78，332.95元；由被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告补充一点，申请人张某1等在仲裁申请当中诉求的是丧葬费补助金、供养亲属抚恤金，但是仲裁在裁决时直接裁决为丧葬费、直系亲属一次性救济费，因此，该仲裁裁决错误。另案第三人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司辩称，对于超时工资、加班工资、休息日工资，第三人已经在工资中体现，社会保险由用人单位缴纳，相关的经济补偿金、丧葬费、直系亲属一次性救济费也应由用人单位承担，仲裁裁决适用法律错误，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条是对劳动派遣单位及用工单位非法派遣及非法用工的管理条款，不适用本案。被告（另案被告）张某1、张某2、昝某辩称，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，涉及国家利益和社会公共利益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，当事人不能通过约定或者其他方式自行变更或者排除，用人单位与劳动者约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险是无效的，其不仅损害劳动者权益，更是损害社会公共利益，侵犯了国家社会保险基金的安全性和完整性，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使用人单位与劳动者之间存在社保补贴形式的约定或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效；关于超时工资、加班工资、休息日工资，本案仲裁庭审期间，东电三公司提供了张永祥的上班打卡记录，其中张永祥没有上班的天数已经剔除，仲裁委依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定计算的超时工资、加班工资、休息日工资是正确的；《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”张永祥由华通公司派遣到东电三公司工作，2018年9月24日上午8时张永祥在上班期间，突发心脏不舒服，与单位领导请假回去后发病，经抢救无效死亡，其死亡与之前的工作劳累过度有直接因果关系，且劳务派遣单位没有给劳动者缴纳社保，因此龙港区劳动人事争议仲裁委员会裁决由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任是正确的，应当予以维持。经审理查明，2017年6月1日，中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司（以下简称东电三公司）与锦州华通劳务服务有限公司（以下简称华通公司）签订劳务代理（派遣）合同。2017年6月29日，张永祥与华通公司签订《劳动合同书》，华通公司将张永祥派遣到东电三公司工作，任职司机，每日工资140.00元，华通公司未给张永祥缴纳社会保险。2018年9月27日8时许，张永祥上班时间突发不适，与单位领导请假回家后发病，经村医抢救的同时家属拨打120急救，120到达后宣布已经死亡。另查明，昝某系张永祥妻子，张某1、张某2系张永祥与昝某子女。张某1、张某2、昝某于2019年12月7日向葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年1月16日，该委作出龙劳人仲字[2019]第145号仲裁裁决书，裁决：“1、张永祥与被申请人锦州华通劳务服务有限公司劳动关系成立。2、被申请人锦州华通劳务服务有限公司向申请人支付延时工资报酬3，281.25元、休息日工资报酬14，140.00元、法定节假日工资报酬1，120.00元。3、被申请人锦州华通劳务服务有限公司向申请人支付经济补偿金6，300.00元。4、被申请人锦州华通劳务服务有限公司向申请人支付丧葬费、直系亲属一次性救济费54，611.70元。5、被申请人中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司与被申请人锦州华通劳务服务有限公司承担连带赔偿责任。6、申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。上述事实，有当事人陈述，工资汇总单、仲裁裁决书、打卡记录、劳动合同书、身份证、安全教育登记卡、安全教育试卷、健康体检表、证明、急救病历、证人证言等证据材料载卷，经质证予以采信。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，根据上述法律规定，张永祥与华通公司签订劳动合同，双方存在劳动关系，华通公司将张永祥派遣到东电三公司工作，张永祥在上班期间突发疾病去世，用工单位东电三公司对其损害具有过错，因此，东电三公司应与华通公司承担连带赔偿责任。二、关于张永祥的工资，东电三公司提供的工资单未加盖公章，没有领取人签字，系其单方制作，本院不予采信，故张永祥生前工资应为140.00元/日，每小时17.50元；关于超时工资、加班工资，华通公司提供的打卡记录显示，张永祥生前每日打卡4次，分别为7时许、11时30分许、13时许、18时许，其工作时间为7时至18时，午休时间为11时30分至13时，每日工作时长9.5小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”的规定，张永祥生前每日工作超时1.5小时；自2017年6月29日至2018年9月24日，按每月4周，每周5个工作日计算，共计300个工作日，休息日共120天；打卡记录显示张永祥共73天未上班，包括工作日50天、法定节假日4天，休息日19天；根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条的规定，张永祥生前工作日延时工作时间为375小时[（300-50）天×1.5小时/天]，休息日工作时间为101天（120天-19天）；因此，华通公司应支付延时工资报酬3，281.25元[375小时×17.50元/小时×（150%-100%）]，支付休息日工资报酬14，140.00元[101天×140.00元/天×（200%-100%）]，支付法定节假日工资报酬1，120.00元[4天×140.00元/天×（300%-100%）]。三、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，张永祥生前在东电三公司工作时长为1年3个月，华通公司应支付1.5个月经济补偿金6，300.00元（140.00元/天×30天×1.5个月）。四、关于丧葬费、抚慰金，张永祥突发疾病去世，因华通公司未给张永祥缴纳社会保险，致使张永祥无法享受丧葬费、直系亲属一次性救济费等相关待遇，华通公司应承担责任，按照葫芦岛市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性支付54，611.70元（4，200.90元×13个月），故对于华通公司称仲裁直接裁决向申请人支付丧葬费、直系亲属一次性救济费是错误的诉讼主张依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告（另案第三人）中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司与被告（另案原告）锦州华通劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内连带给付被告（另案被告）张某1、张某2、昝文英延时工资报酬3，281.25元、休息日工资报酬14，140.00元、法定节假日工资报酬1，120.00元、经济补偿金6，300.00元、丧葬费、直系亲属一次性救济费54，611.70元；二、驳回原、被告及第三人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元（两案合计），由原告（另案第三人）中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司承担10.00元，被告（另案原告）锦州华通劳务服务有限公司承担10.00元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  于 丹审 判 员  陈志伟人民陪审员  李 新二〇二〇年六月三日书 记 员  刘 晶