上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初22305号原告：徐会芬，女，1980年5月9日出生，汉族，住江西省南昌市。委托诉讼代理人：胡泉，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢怡，上海众华律师事务所律师。被告：上海动创实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：邓晶晶，总经理。委托诉讼代理人：胡侠。原告徐会芬与被告上海动创实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐会芬的委托诉讼代理人胡泉、谢怡，被告上海动创实业有限公司的委托诉讼代理人胡侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐会芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币315636.30元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2019年3月工资16500元；3、判令被告支付原告2019年1月至2019年3月的奖金12753.25元；4、判令被告支付原告2018年5天未休年休假折算工资9674.70元、2019年1天未休年休假折算工资1934.94元。事实和理由：原告于2011年12月22日入职被告处担任销售总监，负责管理各销售渠道的开发、新品牌开发、合作业务的洽谈及督促各渠道销售经理的业绩完成情况。后原告下属渠道销售经理郜宗彬因涉嫌盗窃罪、职务侵占罪被判处刑事责任，被告以原告失职为由，于2018年11月6日通知原告调岗为新零售渠道总监，负责做扶贫项目，后又于2019年3月29日以原告严重失职造成重大损失为由，解除原告的劳动合同。原告认为，郜宗彬的职务侵占与盗窃行为，实际是将天猫超市的销售价格改低后自行购入，再对外私自销售赚取差价，而原告并无审核每笔销售订单的工作职责，且原告在发现郜宗彬涉嫌犯罪的情形后立即向被告汇报并配合被告向有关机关报案、调查证据，郜宗彬最终也已经全额退赔赃款，故原告并不存在失职，被告与原告解除劳动合同缺乏法律依据。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告上海动创实业有限公司辩称，原告需要负责对账、开票、尾款以及报表的准确性，郜宗彬是原告下属，郜宗彬在职期间即存在修改后台销售价格的行为，在其离职后仍在修改后台销售价格，该情况持续长达近三年，而原告作为主管对此却未尽管理职责，原告存在严重失职，被告据此与原告解除劳动合同，未违反法律规定，不同意支付赔偿金。同意原告主张的第二项、第三项、第四项诉请。经审理查明，原告于2011年12月22日进入被告处工作，担任渠道销售总监，双方签订的最后一份劳动合同期限自2017年12月22日至2020年12月21日止。2019年3月29日，被告向原告出具解除通知书，载明：根据生效的上海市普陀区人民法院(2018)沪0107刑初1261号刑事判决书及公司所了解的相关情况，郜宗彬2015年至2017年侵占及盗窃公司财产事件中，你在管理监管上严重失职，导致这一侵害公司利益的行为持续三年之久并给公司造成重大损害，你作为总监负有不可推卸的责任，根据劳动合同法第39条第三项之规定，我公司决定解除你与公司的劳动合同关系。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年6月14日受理，并于同年8月16日作出普劳人仲(2019)办字第1716号裁决书，裁决被告应支付原告2019年3月工资16500元、2019年1月至2019年3月的奖金12753.25元、2018年5天未休年休假折算工资9674.70元、2019年1天未休年休假折算工资1934.94元，对原告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告提供2018年12月18日本院作出的(2018)沪0107刑初1261号刑事判决书一份，其中查明事实：2015年6月至2017年7月期间，郜宗彬利用担任上海动创实业有限公司、上海盈溪电子商务有限公司渠道销售经理的职务便利，擅自修改淘宝平台销售的本公司马来西亚原装进口啡特力3合1特浓白咖啡等商品的价格，自己低价购入后加价对外销售，侵占本公司资金人民币497000余元；2017年8月至11月期间，郜宗彬辞职后，继续使用自己原密码登陆淘宝平台，采用上述同样方法，窃取上海动创实业有限公司、上海盈溪电子商务有限公司价值人民币44000余元的商品。案件审理中，郜宗彬家属代为退赔了全部赃款。本院认定郜宗彬行为分别构成职务侵占罪、盗窃罪，依法应当数罪并罚。经质证，被告对上述刑事判决书无异议。被告向本院提供了原告的KPI考核表，其中工作绩效记载有每月及时管理完成对账、开票、回款，日常工作中数据管理考核记载有：按时提交月度、季度、年度报告及报表的及时性，保证月度、季度、年度报告及报表的准确性，活动管理考核记载有：监督、管理各渠道负责人及时提交活动计划，审核活动计划的可行性及有效性，监督、管理活动反馈及活动效果分析。经质证，原告对上述KPI考核表无异议。此外，仲裁庭审中，仲裁员询问郜宗彬案发情况，被告称郜宗彬离职一段时间后，原告又增加了一名天猫超市渠道经理，此人发现问题并汇报给原告；原告称新的渠道经理向原告汇报后，原告查清楚之后进行了报案。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告确认无异议的KPI考核表内容显示，原告需每月及时管理完成对账、开票、回款，需按时提交月度、季度、年度报告及报表并保证准确性；然根据原、被告庭审陈述结合本院查明事实显示，原告下属郜宗彬在长达近三年的时间里擅自修改淘宝平台销售的公司商品的价格，自己低价购入后加价对外销售，侵占公司资金，且离职后继续采用同样方式窃取公司财产，而原告作为郜宗彬的上级，对于其每月提交的报表数据并未仔细核对，未确认准确性，没有尽到监督管理职责，导致公司没有及时发现郜宗彬的违法行为，且在郜宗彬离职后，亦未发现郜宗彬的违法行为，直至新入职渠道经理发现问题汇报给原告后才进行调查报案，原告明显存在严重失职。在刑事案件中，郜宗彬家属虽然进行了退赔，但该案件给被告带来的经济损失及社会影响是客观存在的，故现被告按照劳动合同法第三十九条第三项的规定解除与原告的劳动合同，于法有据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。至于原告诉请要求被告支付2019年3月工资16500元、2019年1月至2019年3月的奖金12753.25元、2018年5天未休年休假折算工资9674.70元、2019年1天未休年休假折算工资1934.94元，仲裁裁决对此予以支持，被告也无异议，表示同意支付，故本院对原告的上述诉请予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告上海动创实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐会芬2019年3月工资人民币16500元；二、被告上海动创实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐会芬2019年1月至2019年3月的奖金人民币12753.25元；三、被告上海动创实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐会芬2018年5天未休年休假折算工资人民币9674.70元、2019年1天未休年休假折算工资人民币1934.94元；四、对原告徐会芬的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  蔡声斐人民陪审员  蒋金娣二〇二〇年六月十五日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。