湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0111民初1687号原告（暨被告）：武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司，住所地：武汉市洪山区欢乐大道1号、3号东湖国贸中心2层2-C-01号、3层3-C-01A号。法定代表人：江红军，该公司董事长。委托诉讼代理人：余杨柳，湖北尚泰律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告（暨原告）：冯建刚，男，1984年10月6日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：马慧子，湖北忠三律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（暨被告）武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司（以下简称光虚公司）与被告（暨原告）冯建刚劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，光虚公司的委托诉讼代理人余杨柳，冯建刚及其委托诉讼代理人马慧子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。光虚公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.光虚公司无需向冯建刚支付经济补偿9604元；2.冯建刚赔偿光虚公司因违反保密义务的违约金伍万元；3.本案诉讼费用由冯建刚承担。事实和理由：2018年2月5日，双方签订《劳动合同书》、《保密协议书》，《劳动合同书》约定冯建刚入职光虚公司从事销售工作，劳动期限自2018年2月5日至2020年2月5日，冯建刚的工资报酬按照光虚公司制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，标准工资1800元，保密费200元。《保密协议书》第二条第7点约定“凡签订本协议的乙方，均为甲方具有保密义务的重要岗位员工，故乙方在离职后二年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位，否则乙方承担违约金及对甲方的损失赔偿责任”，保密协议亦约定了违约责任。2019年2月，光虚公司发现冯建刚拟恶意跳槽到竞争公司，2019年3月2日因冯建刚不服从公司管理，光虚公司对冯建刚作出停岗处理，其区域管理工作由他人代理。停岗后冯建刚未与光虚公司协商就自行离职，单方解除了劳动关系，现光虚公司发现冯建刚已于2019年4月7日入职竞争公司。被告在劳动合同到期前，单方解除劳动合同，违反《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，光虚公司无需向冯建刚支付任何经济补偿。冯建刚离职后入职竞争公司，违反了保密协议的约定，应当向光虚公司支付违约金；因被告给原告造成的损失难以计算，原告酌情要求被告支付违约金五万元。冯建刚向本院提出诉讼请求，请求判令：1.确认冯建刚、光虚公司劳动关系解除时间为2019年3月；2.光虚公司向冯建刚支付解除劳动合同经济补偿金9604元（2018年3月-2019年2月平均工资）；3.光虚公司向冯建刚支付2018年年终奖9166.67元；4.光虚公司向冯建刚支付2018年6月前入职销售员工一次性补助5000元；5.光虚公司向冯建刚支付拖欠的2018年2月、3月及2019年2月工资合计13018.91元;6.本案诉讼费用由光虚公司承担。诉讼中，冯建刚将第一项诉讼请求明确为：确认冯建刚、光虚公司劳动关系解除时间为2019年3月26日；将第五项诉讼请求明确为：光虚公司向冯建刚支付拖欠的2018年2月份工资5000元，2019年2月份工资差额3018.91元。辩称事实和理由：2018年2月5日，双方签订劳动合同，冯建刚入职销售部门工作，冯建刚的工资报酬按照光虚公司制定的公司规章制度中的内部工资分配办法及销售体系工资绩效方案确定，基本岗位工资标准为1800元，保密费200元。后双方另行签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2018年2月5日至2020年2月5日。2019年3月2日，光虚公司无故对冯建刚进行停岗处理，并无后续工作安排且未再发放工资，冯建刚作出辞职决定，并于2019年3月26日向光虚公司邮寄送达辞职报告，符合法律规定，双方劳动关系已解除。光虚公司至今未依法为冯建刚缴纳2018年2月至10月社保，并拖欠2018年2月、2019年2月工资、2018年年终奖及2018年6月前入职销售员工一次性补助等。本院经审理认定事实如下：冯建刚于2018年2月5日入职光虚公司，担任销售部大区副总，双方于2018年2月5日签订书面劳动合同及保密协议书，劳动合同期限至2019年2月5日，约定工资报酬按照光虚公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，标准工资为1800元/月，保密费200元；保密协议书中约定：冯建刚在离职后二年内，不得组建、参与或就业于与光虚公司有竞争关系的公司或单位，否则冯建刚承担违约金及对光虚公司的损失赔偿责任；保密期限为本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后二年内有效；如冯建刚违反本协议的规定，应支付给光虚公司违约金，违约金的数额以给光虚公司造成的损失为标准赔偿，损失难以计算的，冯建刚每违约一次，应当向光虚公司支付违约金30万元…。此后，双方曾再次签订上述书面劳动合同，将劳动合同期限明确为2018年2月5日至2020年2月5日。2018年2月5日至11月冯建刚被光虚公司（筹备期间）安排至space酒吧工作，2018年11月之后返回光虚公司工作。自2018年4月14日起，光虚公司采取用个人账户或公司账户向冯建刚名下银行账户转账的方式，按月向其支付上月基本工资及绩效工资。2019年2月，光虚公司为冯建刚办理了2018年11月至2019年2月的社会保险。2019年3月2日，冯建刚向光虚公司管理人员问询有关事宜后，光虚公司以冯建刚不服从公司管理等为由，在公司内部工作群中对冯建刚作出停岗处理决定，但未告知冯建刚，当月8日冯建刚获悉此事后与光虚公司沟通工作岗位事宜但未果，当月26日冯建刚以光虚公司拖欠其工资、无故停岗等为由，向光虚公司邮寄辞职报告，光虚公司认可双方劳动关系于2019年3月26日解除。双方均认可冯建刚解除劳动合同前月平均工资为9604元。2019年8月15日，冯建刚申请劳动仲裁，主张拖欠工资、经济补偿等权益。2019年10月24日，光虚公司提出劳动争议仲裁反申请，请求裁决冯建刚赔偿违反保密义务的违约金。劳动仲裁于2019年12月5日作出（2019）洪劳人仲裁字第398号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：1.光虚公司支付冯建刚2019年2月份工资（差额）3018.91元；2.光虚公司支付冯建刚解除劳动合同关系经济补偿金9604元；3.驳回冯建刚的其它仲裁请求；4.驳回光虚公司仲裁反请求。光虚公司及冯建刚均不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。本院将本案与(2020)鄂0111民初2073号案一并审理。另查明，冯建刚提交的光虚公司2018年年终奖明细载明，冯建刚为销售副总，任务底薪/固定底薪标准为10000元，当年在职11个月，年终奖应发9166.67元。诉讼中，冯建刚要求光虚公司支付其2018年2月份基本工资5000元、2019年2月份工资差额3018.91元、2018年年终奖9166.67元、2018年6月前入职销售员工一次性补助5000元。光虚公司认可冯建刚2018年2月份的基本工资标准为5000元/月，认可未支付冯建刚2019年2月份工资差额3018.91元，对其他事实予以否认，称因冯建刚2018年2月份未向光虚公司提供劳动，光虚公司无需向其支付当月工资；冯建刚不具备领取2018年年终奖的条件；光虚公司未规定入职销售员工可领取一次性补助5000元，但光虚公司对此未提交有效证据予以证实。上述事实有庭审笔录及仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书二份、保密协议书、行政公文、工资银行流水、账户交易明细、代发工资证明、社保查询单、快递单、业绩汇总表等证据在案佐证，双方对上述证据的真实性无异议，本院予以认定。光虚公司提交的入职资料，拟证实冯建刚2019年4月入职竞争公司魔语文化集团，违法保密协议构成违约，冯建刚称其并未入职成功，经本院审核，该证据虽显示有冯建刚签名，但未见公司签章，对其证明目的，本院不予认可；光虚公司提交的武汉光虚薪酬绩效方案（系复印件，方案备注处载明以上方案自武汉光虚12月1日起执行，落款处载明希古尚博集团人力资源薪酬中心，2018年12月1日），拟证实光虚公司员工的薪酬标准，冯建刚对该证据的真实性不予认可，经本院审核，该证据系复印件且未显示光虚公司印章，对其证明目的，本院不予认可。冯建刚提交的光虚公司武汉店销售体系工资绩效方案(系复印件，无落款或签章)，拟证实光虚公司应支付其2018年6月前入职销售员工一次性补助5000元，光虚公司对上述证据的真实性不予认可,经本院审核，系复印件且未显示光虚公司印章，对其证明目的，本院不予认可。冯建刚提交的光虚公司2018年年终奖明细文件(截图)，拟证实光虚公司应支付其2018年年终奖9166.67元,光虚公司对上述证据的真实性不予认可,本院审核后认为，在双方签订的劳动合同中，已载明工资报酬按照光虚公司制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，冯建刚当庭虽未出示上述证据的原件,但已经初步完成了举证责任,光虚公司作为用人单位应系上述证据的持有者,光虚公司依法负有举证责任,但光虚公司并未向法院提交有效证据,对此光虚公司应当承担举证不能的法律后果,故本院对冯建刚提交的该证据的真实性予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方劳动关系解除时间的问题，诉讼中双方一致认可光虚公司与冯建刚劳动合同解除时间为2019年3月26日，本院予以确认。关于未支付的工资、年终奖、一次性补助的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三项规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备存。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，冯建刚2018年2月5日入职光虚公司，光虚公司以冯建刚2018年2月份未提供劳动为由未支付其当月基本工资5000元，但未提交有效证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果,故冯建刚主张光虚公司支付其2018年2月份基本工资5000元的诉请，本院依法予以支持。光虚公司对裁决事项中2019年2月份工资差额3018.91元未提起诉讼,在诉讼中对该事实亦予以认可，因此，光虚公司应向冯建刚支付2019年2月份工资差额3018.91元。光虚公司作为用人单位,应当就劳动者的工资构成、业务提成、年终奖金的发放条件、比例依法定程序制定相应的薪酬管理规章制度,并公示或告知劳动者，但光虚公司并未向法院提交上述有效证据，应当承担举证不能的法律后果。在此情况下,冯建刚就其诉称的2018年年终奖金的发放条件及数额,提供的初步证据显示，光虚公司应发放冯建刚2018年年终奖9166.67元,虽然证据并未充分,但并不存在明显违背常理的情形，本院对此予以认可。故光虚公司应支付冯建刚及2018年年终奖9166.67元。冯建刚主张光虚公司支付其2018年6月前入职销售员工一次性补助5000元,缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于保密义务的违约金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，光虚公司与冯建刚签订的保密协议书中虽约定,冯建刚在离职后二年内，不得组建、参与或就业于与光虚公司有竞争关系的公司或单位，否则冯建刚承担违约金及对光虚公司的损失赔偿责任,但光虚公司未提交有效证据证实冯建刚存在应支付违约金的情形，因此,光虚公司主张冯建刚赔偿违反保密义务违约金伍万元的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同关系经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中,光虚公司存在未足额支付冯建刚工资的情形,冯建刚以此为由提出解除劳动关系符合法律规定,光虚公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。故冯建刚主张光虚公司支付其解除劳动关系经济补偿金9604元的诉讼请求,本院予以支持。综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告（暨被告）武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司与被告（暨原告）冯建刚的劳动合同关系于2019年3月26日解除；二、原告（暨被告）武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）冯建刚2018年3月份工资5000元、2019年2月份工资差额3018.91元、2018年年终奖9166.67元；三、原告（暨被告）武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）冯建刚解除劳动关系经济补偿金9604元；四、驳回被告（暨原告）冯建刚的其他诉讼请求；五、驳回原告（暨被告）武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由原告（暨被告）武汉光虚餐饮娱乐管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  董菲二〇二〇年六月十日法官助理周萍书记员徐泽