湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初2276号原告：果石时尚投资（武汉）有限公司，住所地：武汉市江岸区。法定代表人：王雪娟，总经理。委托诉讼代理人：吴梦涵，女，公司员工。委托诉讼代理人：赵堂辉，湖北尚泰律师事务所律师。被告：胡双喜，男汉族，住武汉市新洲区。委托诉讼代理人：上官艳云，湖北维思德律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈飞，湖北维思德律师事务所律师。原告果石时尚投资（武汉）有限公司诉被告胡双喜劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告果石时尚投资（武汉）有限公司的委托诉讼代理人吴梦涵、赵堂辉，被告胡双喜的委托诉讼代理人上官艳云、陈飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告果石时尚投资（武汉）有限公司向本院提出诉讼请求：1、原、被告2017年11月30日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2、原告不予支付被告二倍工资差额94803.50元；3、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金25849.50元；4、原告不予支付被告法定节假日加班工资22586.41元；5、原告不予支付被告2018年度未休带薪年休假工资差额3962.50元；6、被告承担诉讼费用。事实和理由：被告因劳动报酬等事由向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委作出岸劳人仲裁字【2019】第1419号仲裁裁决书。被告于2017年11月30日入职原告处数码部从事设计工作，并于2019年10月31日向原告发出《解除劳动关系通知书》、主动与原告解除劳动关系。原告认为，被告系自行离职并索要高额的不合理赔偿，且以此为由拒绝办理工作交接和离职手续，不符合支付二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金的规定。再者，被告己休完2018年度年休假，且被告系多劳多得的薪酬机制，故经常在节假日仍选择留在办公室出片以取得相应提成，对于被告自愿加班的行为，原告不应支付加班工资。因此，仲裁裁决与事实不符，裁决结论错误。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告胡双喜辩称:请求驳回原告的诉请。1、被告在仲裁庭提交了考勤记录和视频资料足以证明被告的入职时间2017年1月2日，但是原告不仅不认该入职时间，还在仲裁庭声称入职时间是2018年，现又说是2017年，违背诚实信用原则。2、原告应该支付二倍工资差额以及经济补偿金。被告在职期间，原告一直未与被告签订劳动合同，原告的违法行为处于持续状态，在2019年1月26日被告知悉原告应该与其签订无固定期限劳动合同后多次发出函件要求与原告签订无固定期限劳动合同，纠正其违法行为，但是均被拒绝。根据法律规定，原告应该支付2017年1月2日至解除劳动关系期间的双倍工资差额。原告既没有为被告缴纳社保以及支付加班费，拒不支付2019年10月份的工资报酬，严重损害被告的合法权益，被告只能被迫解除双方的事实劳动关系，原告应该支付经济补偿金。3、原告应该支付法定节假日加班工资、未休年休假、工作日加班工资、周末加班工资以及失业保险金。被告在原告处工作满2年多，依法应该享受9天年休假，但是被告并未休过年休假，原告以大事表等形式要求包括被告在内的图片精修师们加班完成工作，被告为此经常加班，因此原告应该支付延时加班工资，休息日加班工资，节假日加班工资及未休年休假工资。被告在工作期间原告从未给被告缴纳过社保导致被告无法领取失业保险金，因此被告有权要求原告承担相应责任。经审理查明：被告系原告摄影设计部员工，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社保。被告称原告在2018年后通过银行转帐方式支付工资，此前系现金发放工资。按照被告银行流水核算被告2018年11月至2019年10月期间工资收入总额103422元，即月平均工资8618.50元。2019年10月左右，原告对员工的考勤方式从指纹打卡机考勤改为钉钉打卡。被告从公司办公电脑下载了其所在部门全部员工的考勤记录，并提交下载视频佐证，经原告当庭确认，该视频显示的的确为公司办公电脑，结合原告关于其考勤方式的陈述，本院确认被告提交的考勤记录的证明力，该考勤记录显示被告至迟于2017年1月2日已到原告处上班；2017年4月4日清明节、5月1日劳动节、5月30日端午节、10月1日至3日国庆节、10月4日中秋节，被告在岗工作；2018年1月1日元旦、5月1日劳动节、6月8日端午节、9月24日中秋节、10月1日至3日国庆节，被告在岗工作；2019年1月1日元旦、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月7日端午节，被告在岗工作，上述法定节假日合计18日。无证据证明被告在职期间曾休年休假。2019年10月31日，被告以原告未为其缴纳社保等为由书面提出解除双方劳动关系。2019年10月31日，被告申请劳动仲裁，请求裁决原告向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、2019年10月份工资、失业保险金损失，同时确认双方劳动关系存续时间并解除双方劳动关系。2019年12月26日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2019】第1419号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年10月工资2122元、未休年休假工资差额3962.50元、法定节假日加班工资22586.41元、经济补偿金25849.50元、未签书面劳动合同二倍工资差额94803.50元，确认原被告双方2017年1月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：对于双方均无异议的“原告应向被告支付2019年10月份工资2122元”的裁决结果，本院予以确认。根据查明的事实，本院确认原被告于2017年1月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系；在职期间，原告未与被告签订劳动合同，现被告有权主张2017年2月1日至2018年1月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额，被告称该期间系现金发放工资，原告予以否认，但其作为发放工资一方并未就被告的工资组成及数额予以举证，应对此承担举证不能的法律后果，现被告要求按照8618.50元的月均工资水平计算未签书面劳动合同二倍工资差额，本院予以准许，数额为94803.50元（8618.50元/月×11个月）的请求。原告未为被告缴纳社保，被告有权提出解除劳动关系并主张经济补偿金25855.50元（8618.50元/月×3个月，被告在原告处工作超过2年6个月，不足3年），现被告仅主张25849.50元，本院予以准许。被告已提供证据证实其法定节假日加班18日，其有权要求原告支付法定节假日加班工资。因原告未提供被告的工资构成，故本院以被告实发工资水平8618.50元/月为基数酌定18天的法定节假日加班工资为14265.10元（8618.50元/月÷21.75天×18天×200%，已扣除正常工作发放的工资）被告于2017年1月2日入职原告处，按照其工作年限及当年度工作时间，被告2018年度、2019年度均可享受年休假，其中2018年5天，2019年2天。现被告未就仲裁结果提起诉讼，视为其认可原告向其支付2018年度5天未休年休假工资差额3962.50元，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告果石时尚投资（武汉）有限公司与被告胡双喜于2017年1月2日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、原告果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡双喜支付2019年10月份工资2122元；三、原告果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡双喜支付解除劳动关系经济补偿金25849.50元；四、原告果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡双喜支付未休年休假工资差额3962.50元；五、原告果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡双喜支付法定节假日加班工资14265.10元；六、原告果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡双喜支付未签书面劳动合同二倍工资差额94803.50元；七、驳回原告果石时尚投资（武汉）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告果石时尚投资（武汉）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年六月二十九日书记员  郭文