文书内容重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0152民初1225号原告：重庆市宇创达电子科技有限公司，住所地重庆市潼南区工业园区一期标准厂房3号厂房，统一社会信用代码91500223MA5UJBCG4D。法定代表人：叶剑文，经理。委托诉讼代理人：全丹，女，该公司员工。被告：刘艳林，女，1974年6月9日出生，汉族，住重庆市潼南区。原告重庆市宇创达电子科技有限公司（以下简称宇创达公司）与被告刘艳林劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宇创达公司的委托诉讼代理人全丹、被告刘艳林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宇创达公司向本院提出诉讼请求：判决刘艳林赔偿宇创达公司经济损失51124.2元。事实和理由：刘艳林于2018年1月2日到宇创达公司应聘品质主管一职，并于当日录取。入职时宇创达公司对刘艳林宣讲了公司《新员工入职须知》《员工手册》《品质主管岗位职责》等规章制度，刘艳林表示了解了公司的以上规定并同意严格遵守相关的规章制度及约定。宇创达公司与刘艳林分别与2018年1月2日和2018年12月28日签订了《劳动合同书》，第二次合同期限为2018年12月28日起至2019年12月27日止。2019年9月23日刘艳林无故旷工，9月24日刘艳林向潼南区劳动仲裁委申请劳动仲裁时提交了《解除劳动关系的申请书》并要求宇创达公司支付经济补偿金，至此刘艳林没有到公司工作。刘艳林离职并没有向宇创达公司提出及交接工作。2019年9月21日，宇创达公司与深圳市时代开创科技有限公司（以下简称深圳公司）签订了《采购订单》，深圳公司向宇创达公司采购300台电子产品，交货日期为2019年9月27日，并约定了产品质量不良率超过10%，深圳公司有权作退货处理由此产生的损失由宇创达公司承担，而且迟延交货需承担罚款。2019年9月25日，宇创达公司向深圳公司出货300台电子产品，9月27日，深圳公司验货后通知宇创达公司该批次不合格产品有138台均作退货处理。为了减少双方的损失，由深圳公司帮助返修该批次不合格产品，宇创达公司为此承担工时费7699.2元。9月30日，深圳公司收到返修产品。但因宇创达公司逾期交货，其货款被深圳公司扣除了延迟违约金罚款43425元。按照《品质主管岗位职责》的规定，品质主管的职责是主持质量管理的全面工作并对质量管理的各项工作结果负责。但由于刘艳林于2019年9月23日无故旷工没有通知宇创达公司，也没有向宇创达公司交接工作，刘艳林离职后的工作无人接替，无人监管产品质量，造成宇创达公司生产的产品质量出现不合格的情况，被深圳公司扣款。刘艳林的行为违反了与宇创达公司签订的《劳动合同书》第八条和第十条的约定，同时也违反了《品质主管岗位职责》的规定，给宇创达公司造成了经济上的损失及声誉上的损失。宇创达公司向深圳公司承担的工时费7699.2元和延迟违约金罚款43425元，共计51124.2元应当由刘艳林承担。故为维护宇创达公司的合法权益，特诉至法院，请求判令如诉称。被告刘艳林辩称，宇创达公司认为刘艳林无故旷工不成立，刘艳林与宇创达公司之间的劳动关系已依法解除。宇创达公司在经营过程中由于没有对产品质量进行把关造成合同损失，是宇创达公司的责任，不应由刘艳林承担赔偿。本院经审理认定事实如下：2018年1月2日，刘艳林应聘进入宇创达公司，从事品质主管工作。同日，宇创达公司（甲方）与刘艳林（乙方）签订为期三年的劳动合同。合同约定乙方具体工作内容见职位说明。约定乙方每月正常工作时间工资为1500元，加班工资以正常工作时间工资为基数按加班时间计发。同时，刘艳林在新员工入职须知上签字确认。2018年12月28日，宇创达公司（甲方）与刘艳林（乙方）签订了合同期限为2018年12月28日起至2019年12月27日止的书面劳动合同。刘艳林进入宇创达公司后，该公司未及时未其交纳社会保险，自2019年1月起才开始为刘艳林交纳社会保险。2019年9月21日，宇创达公司与深圳公司签订了《采购订单》，深圳公司向宇创达公司采购300台电子产品，交货日期为2019年9月27日，并约定了产品质量不良率超过10%,深圳公司有权作退货处理由此产生的损失由宇创达公司承担，而且迟延交货需承担罚款。2019年9月24日，刘艳林以宇创达公司未依法为其缴纳社会保险为由，书面向宇创达公司提出自2019年9月24日起解除劳动关系。刘艳林解除劳动合同前十二个月平均工资为3167元。2019年9月24日，刘艳林作为宇创达公司，以宇创达公司作为刘艳林，向潼南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：宇创达公司向刘艳林支付解除劳动关系经济补偿6400元。2019年9月25日，宇创达公司向深圳公司出货300台电子产品，9月27日，深圳公司验货后通知宇创达公司该批次不合格产品有138台均作退货处理。为了减少双方的损失，由深圳公司帮助返修该批次不合格产品，宇创达公司为此承担工时费7699.2元。9月30日，深圳公司收到返修产品。但因宇创达公司逾期交货，宇创达公司的货款被深圳公司扣除了延迟违约金罚款43425元。2019年11月7日，潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出渝潼劳人仲案字〔2019〕第650号仲裁裁决：宇创达公司在收到该裁决书之日起十日内一次性支付给刘艳林解除劳动关系经济补偿6334元。宇创达公司在收到该裁决书后不服，遂以刘艳林作为刘艳林向重庆市第一中级人民法院提起诉讼请求，请求裁定：撤销潼南区劳动人事争议仲裁委员会作出渝潼劳人仲案字〔2019〕第650号仲裁裁决。2019年12月26日，重庆市第一中级人民法院作出〔2019〕渝01民特493号民事裁定：驳回宇创达公司的申请。另查明，2019年12月24日，宇创达公司申请至重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会要求刘艳林赔偿宇创达公司经济损失51124.2元，该委于2020年2月5日作出渝潼劳人仲案字〔2020〕第13号仲裁裁决书，裁决驳回宇创达公司的仲裁请求。以上事实，有深圳公司采购订单、深圳公司异常工时确认表、深圳公司质量责任处理单、深圳公司对账单、员工手册、员工入职申请表、新员工入职须知、品质主管岗位职责、劳动合同书、考勤表、录音光盘、渝潼劳人仲案字〔2019〕第650号仲裁裁决书、〔2019〕渝01民特493号民事裁定书、渝潼劳人仲案字〔2020〕第13号仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经本院审查和组织质证，可以认定。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘艳林于2019年9月24日以宇创达公司未依法缴纳社会保险为由书面向宇创达公司提出解除劳动合同并于当日离开单位。刘艳林的该行为符合《劳动合同法》第三十八条的规定。2019年9月25日，宇创达公司的产品出库时刘艳林已离开该公司。而宇创达公司认为发往深圳公司的产品批次中不合格产品有138台被作退货处理系刘艳林旷工导致，其应当承担赔偿责任。但是，宇创达公司在庭审中没有举示充分证据证明宇创达公司单位该批次不合格产品是刘艳林验收和对产品质量把关不严导致，也没有证据证明刘艳林连续旷工三天和造成延迟交货是刘艳林的责任，更没有证据证明宇创达公司单位经合法程序制定的规章制度中因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。宇创达公司作为管理者，在经营活动中理应加强管理，严把产品质量关，做到不合格产品不出厂门。用人单位不能把因自身管理问题造成的损失强加于劳动者，在非因劳动者的原因造成损失的情况下让劳动者承担赔偿责任。宇创达公司在经营活动中所产生的风险，应当由其自行承担，其请求不符合劳动保障法律法规的规定。故宇创达公司要求刘艳林承担经济损失的请求理据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条的规定，判决如下：驳回原告重庆市宇创达电子科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市宇创达电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 周致余二〇二〇年六月十八日法官助理 王议晨书 记 员 李 星