海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初1404号 原告：王英吉，男，1988年3月25日出生，汉族，住海南省琼海市嘉积镇里帮村委会里邦上村39号。 委托诉讼代理人：陈昌茂，琼海市恒信法律事务所法律工作者。 被告：海南施朗生物科技有限公司，住所地海南省海口市琼山区博雅路椰子郎小区A栋1204室。 法定代表人：邓瑾光，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曲小舰，海南天皓律师事务所律师。 原告王英吉与被告海南施朗生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王英吉及其委托诉讼代理人陈昌茂，被告海南施朗生物科技有限公司委托诉讼代理人曲小舰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2015年6月23日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2.判决被告支付给原告2019年6月、7月、8月、9月共四个月工资报酬26000元和业绩提成8000元；3.判决被告支付给原告未签订书面劳动合同二倍工资差额13000元；4.判决被告支付给原告解除劳动合同经济补偿38250元。审理过程中，原告放弃对业绩提成8000元的主张，以及主张经济补偿金按每月工资6500元乘以4.5个月计算。事实与理由：2015年6月23日，被告聘请原告担任后勤部助理职务，工作地点为琼海市博鳌镇，月工资初定为4500元，以银行转账方式发放，双方为此签订了书面劳动合同，合同期限为两年，即2015年6月23日至2017年6月22日止。2015年12月，原告职务调整为市场经理，月工资调整为5000元。2016年7月，原告职务调整为市场副总监，月工资调整为6500元。2017年6月23日，原告第一次劳动合同期满后，双方续签了书面劳动合同，合同期限为两年，即2017年6月23日至2019年6月22日止，原告的职务和工资待遇不变。原告工作以来，除了每月按约定获得正常工资报酬以外，每月还按约定获得业绩提成收入。2018年至2019年期间，原告获得业绩提成平均每月均在2000元以上。2019年初，被告出现工资报酬发放不及时的现象。2019年6月22日，原告劳动合同期满后，被告要求原告继续上班，以便做好公司相关交接及收尾工作。2019年9月30日，被告以通知的方式宣布全体员工解散。由于原告自2015年6月23日至2019年9月30日期间（共4年零3个月）在被告单位工作，依据《劳动合同法》第七条的规定，应确认以上期间双方存在劳动关系，由于原告工作至2019年9月30日，但被告的工资和业绩提成仅发放到2019年5月份，依据《劳动合同法》第三十条的规定，被告应支付给原告2019年6月、7月、8月、9月共4个月的工资报酬26000元（6500元/月×4个月）和业绩提成8000元（2000元/月×4个月）；由于原告的劳动合同至2019年6月22日期满后，被告要求原告继续上班，但没有与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告自2019年7月22日起至2019年9月共2个月应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资26000元（6500元/月×2个月×2倍），但由于原告以上已按月主张2个月工资报酬13000元（6500元/月×2个月），因此，被告应支付给原告2019年7月22日至2019年9月共2个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为13000元（26000元-13000元）；由于原告在被告单位工作已满4年零3个月而单位全部解散，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付给原告解除劳动合同经济补偿29250元（6500元/月×4.5个月)。为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。 被告辩称，被告与原告签订了书面的劳动合同，劳动合同已经期满，所以不存在业绩提成等经济补偿问题。 原告为证明其主张的事实提供如下证据： 1.劳动合同书，证明原告劳动合同至2019年6月22日期满，原告担任市场副总监职务，月工资为6500元； 2.工资清单，证明原告在2015年6月22日至2019年9月30日期间在被告单位工作，2016年7月至2019年5月期间的月工资为6500元，2018年至2019年期间的业绩提成平均每月在2000元以上，被告拖欠原告2019年6月、7月、8月、9月的工资报酬和业绩提成； 3.养老保险缴费单，证明原告与被告在2015年6月至2019年9月期间存在劳动关系； 4.通知，证明被告在2019年9月30日宣布全体员工解散。 被告未提供证据材料。 本院组织当事人进行了质证，被告对原告所举的证据1-4的真实性均无异议，经审查，本院对原告所举证据1-4的真实性、合法性、关联性均予以认定，可以作为认定本案事实的证据使用。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月23日入职被告公司，双方签订书面劳动合同，约定薪金每月4500元，合同期限两年。合同到期后，被告与原告于2017年6月23日续签书面《劳动合同书》，约定被告担任市场部副总监职位，薪金每月6500元，合同期限从2017年6月23日至2019年6月22日止，工资系通过被告公司员工吴桂月、王玉萍、罗燕婷等人的个人账户向原告转账支付。2019年6月22日，合同期满后，原告继续在被告公司工作，被告未与原告续签书面劳动合同书，2019年9月29日，被告向各劳动者发出通知，通知从2019年9月30日全体解散，原告工作至2019年9月30日止。原告工作期间，被告向原告发放工资至2019年5月止，从2019年6月起未按时发放工资，原告遂于2020年3月25日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，琼海市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月2日以未立案为由向原告出具申请回执，原告便诉至本院。 本院认为，本案审理重点在于：一、原、被告的劳动关系存续期间以及被告拖欠原告多少工资；二、原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否有法律根据；三、原告主张解除劳动合同经济补偿金应否支持。 一、原、被告的劳动关系存续期间以及被告拖欠原告多少工资的问题，根据原告所举证据以及被告庭审中认可的事实可确认，原告于2015年6月23日入职被告公司工作至2019年9月30日止，被告拖欠原告2019年6月至9月工资未发放。故本院确认原告于被告从2015年6月23日至2019年9月30日止存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，原告在2019年6月至9月期间仍在被告处工作，被告应依约向原告足额支付工资，被告认可此期间薪金为6500元每月，被告拖欠此期间工资未发放，被告应向原告支付2019年6月至9月工资26000元（6500元/月×4个月），原告主张被告向其支付拖欠的工资26000元，有事实根据和法律依据，本院予以支持。 二、原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额是否有法律根据的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，本案中，原告与被告书面劳动合同期限至2019年6月22日届满,2019年6月23日起原、被告未续签劳动合同，但原告仍继续在被告公司工作，被告未提出异议，双方存在事实上的劳动关系，但并不等于双方按照原劳动合同的约定续签了一份新的劳动合同，应视为双方同意除劳动期限外其他事项仍按原合同条件继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及《劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原、被告原书面劳动合同期限届满后，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资，即应向原告支付2019年7月23日至9月30日的双倍工资差额15166.6元（6500元/月÷30天×70天），原告主张未订立书面劳动合同工资差额13000元，未超过上述金额，本院予以支持。 三、原告主张解除劳动合同经济补偿金应否支持的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位因生产经营发生严重困难与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，本案中被告以公司情况不佳为由与劳动者解除劳动关系，原告向被告主张解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作4年2个月，按4.5个月计算，本案审理过程中原告变更经济补偿金应为29250元（6500元/月×4.5个月），符合法律规定，且有事实根据，本院予以支持。 综上，被告应向原告支付拖欠的2019年6月至9月工资26000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13000元和经济补偿金29250元，共计68250元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告王英吉与被告海南施朗生物科技有限公司自2015年6月23日起至2019年9月30日止存在劳动关系。 二、判令被告海南施朗生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王英吉支付2019年6月至9月工资26000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额13000元和经济补偿金29250元，共计68250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告海南施朗生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  冯清艳 人民陪审员  王挺亮 人民陪审员  夏志开 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  陈冬尧 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条窗体顶端 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。