大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初586号 原告：张帆，1992年3月28日出生，汉族，住大连市中山区。 被告：大连智之信软件科技服务有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区。 法定代表人：田中君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵余娜，辽宁民同律师事务所律师。 原告张帆与被告大连智之信软件科技服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张帆、被告大连智之信软件科技服务有限公司的委托诉讼代理人赵余娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告偿还拖欠原告的工资2019年11月1日至2020年3月末支付工资29，000元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月13日与被告建立劳动关系，2019年6月13日与被告签订《劳动合同书》，入职人事主管一职，被告自2019年11月起一直未向原告发放工资薪酬，截至2020年3月31日，被告累计未向原告支付薪酬时长为5个月，金额为29，000整（5,800元＊5=29，000元）原告不得不被迫离职，并且被告未对此事给出回应及处理意见。 被告辩称，一、原告诉请按5，800元每月工资标准支付是错误的，根据原告提交的银行账户交易明细数额可知，被告向原告发放的工资金额是浮动的，原因在于原告获取的工资数额应为合同约定额扣减应由被告代扣代缴的社保及个人所得税，并结合员工当月考勤天数，在扣减缺勤天数后计算的金额，故原告直接要求被告依据合同标准支付工资数额计算错误。二、原告要求按五个月支付工资期限是错误的，原告社保关系转出是在2020年2月27日，自此原、被告双方已经解除劳动关系，故原告要求被告支付3月工资无事实依据。三、被告因缺少考勤数据，全员工资数额无法核定，支付条件未达成，被告不构成逾期支付工资。因原告未履行工作职责，导致被告无法获取原告及被告全部受雇人员的考勤信息，故无法计算应发工资数额，属于支付条件未达成，被告将待获取考勤信息后进一步核算应发工资。四、原告未尽劳动者的忠诚勤勉义务，应承担相应法律后果。原告受聘为被告公司人力负责人，但未对被告尽忠诚勤勉义务，被告的公章、小印鉴以及劳动人事档案、客户资料、业务软硬件资料以及公司购置的资产，均被原告及被告聘任经理吕鹏侵占转移，在被告法定代表人及股东欲了解公司运营情况，要求负责人力工作的原告交出印鉴、劳动人事等资料时，原告拒不交还且不配合交接，鉴于公司被侵占资产数额巨大，导致被告已资不抵债不得不申请破产清算，对此被告将进一步收集证据提交公安机关，以追究原告及受聘经理吕鹏的刑事责任。因为原告拒绝履行交接义务，导致被告对于是否欠付员工工资、员工是否处于离职状态、离职时间等等情况均无法知情，原告的所作所为侵害了被告及所有员工的合法权益，明显有悖人力负责人忠诚勤勉义务，被告将保留诉请原告赔偿公司损失的权利。综上，恳请法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告张帆与被告大连智之信软件科技服务有限公司于2019年6月13日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年6月13日起至2022年6月12日止，原告的工作岗位为人事岗位，从事人事相关工作。合同中约定的工资标准为5,800元/月。劳动合同第十二条约定，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付原告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 被告于2020年3月31日向原告出具《解除劳动合同证明书》载明：解除劳动合同原因为劳动者辞职。解除劳动合同时间为2020年3月31日。 庭审中，被告主张扣除原告应负担的社会保险及个人所得税后，原告2019年11月份实发工资为5，036.17元，12月实发工资为4，902.83元，2020年1月实发工资为5，461.41元。原告对此表示认可。 又查，原告作为申请人于2020年4月15日以被告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付：从2019年11月至2020年3月工资29,000元。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月15日作出大高劳仲不字〔2020〕第47号不予受理申请通知书。原告不服该通知，诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系应予保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告欠付2019年11月至2020年2月的工资，被告认可欠付原告2019年11月至2020年2月的工资，双方并对2019年11月至2020年1月欠付的工资合计15，400,41元，达成一致意见，对此本院予以确认。 关于原告主张2020年2月工资数额的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告并未提供证据证明，原告2020年2月应发工资的证据和打卡记录，也未提供证据证明被告应扣缴社会保险及个人所得税的比例，应当由被告承担举证不能的风险。依照劳动合同的约定，原告每月工资标准为5，800元，参照2019年11月1日至2020年1月31日工资明细，原告每月保险扣缴数额为430.5元，故本院认为被告应给付原告2020年2月工资5，369.5元（5，800元-430.5元）。 关于原告主张2020年3月工资是否应当支付的问题。被告辩称，原告的社会保险关系于2020年2月27日已经转出，自此双方劳动关系解除，故原告无权主张2020年3月工资。经查，被告公司予以签章确认的解除劳动合同证明书中，明确载明解除劳动合同时间为2020年3月31日，且被告未提供原告于2020年2月27日起离职的证据。故被告的该抗辩意见缺少事实及法律依据，本院不予采纳。鉴于被告已于2020年2月将原告的社保关系转出，故该月工资不再扣除社保扣缴费用，被告应向原告支付2020年3月工资5,800元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告大连智之信软件科技服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张帆2019年11月1日至2020年3月31日的工资合计26,569.91元； 二、驳回原告张帆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连智之信软件科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审判员  臧懿敏 二〇二〇年六月二十三日 书记员  吕梦妮 =附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。