北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初1198号原告：王秀英，女，1971年2月出生，汉族，河北省保定市涞水县人。委托诉讼代理人：贾洪泉，北京市曙光律师事务所律师。委托诉讼代理人：董文增，北京市曙光律师事务所律师。被告：北京三幸美洁物业管理有限公司，住所北京市平谷区大华山镇大华山大街269号。统一社会信用代码：91110117600001162M。法定代表人：周璟，董事长。委托诉讼代理人：张亚斌，男，北京三幸美洁物业管理有限公司员工。原告王秀英与被告北京三幸美洁物业管理有限公司（以下简称三幸美洁公司）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王秀英的委托诉讼代理人贾洪泉、董文增，三幸美洁公司的委托诉讼代理人张亚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秀英向本院提出诉讼请求：1．确认我与三幸美洁公司自2010年1月8日至2019年10月8日期间存在劳动关系；2．三幸美洁公司给付我2010年1月8日至2011年6月30日期间养老保险补偿金3354．5元；3．三幸美洁公司给付我2011年7月1日至2019年10月8日期间最低工资差额204778．7元；4．三幸美洁公司给付我2019年1月23日至2019年7月23日期间病假工资10752元；5．三幸美洁公司支付我2019年7月23日至2019年10月8日期间待岗生活费5488元；6．三幸美洁公司支付我解除劳动合同经济补偿金22400元。事实及理由：我于2010年1月8日入职三幸美洁公司，任保洁员工作，后被派遣到中国建设银行北京市西城区西大街28号支行做保洁工，双方签订了2份书面劳动合同，合同约定：甲方实行标准工时制度，乙方每周工作5、6日。劳动报酬约定：乙方的每月收入中包含工资（标准为合同履行期间本市最低工资标准）、加班费和乙方社会保险费用。合同就社会保险约定：双方约定本合同履行期间的乙方社会保险由乙方负责，甲方为乙方的社会保险支付的相关费用含在甲方支付乙方的每月工资中。合同签订后，三幸美洁公司未给我缴纳社会保险，而三幸美洁公司每月发给我的工资，扣除同期企业应缴的保险费之后低于北京市最低工资标准，至今未予补发。2019年1月23日，我在上班时突发疾病，以电话形式向三幸美洁公司请假后到河北省涿州市医院治疗。住院后，我再次以电话形式向三幸美洁公司请病假，我所患疾病被诊断为：子宫肌瘤，行子宫切除术，住院23天，后回家休养，遵医嘱休息6个月。2019年7月23日，我病休结束后回到三幸美洁公司申请复工，三幸美洁公司答复原岗位已安排人员，待调整岗位后再安排我上班。此后，我多次申请上班，但三幸美洁公司一直未答复。因三幸美洁公司迟迟未安排复工，且未给我缴纳社会保险，我于2019年10月8日离职。2019年11月13日，我曾向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。三幸美洁公司辩称，认可王秀英的第一项诉讼请求，2010年1月8日，王秀英开始与我公司建立劳动关系，2019年5月18日，王秀英要求上班，我公司也为王秀英布置了工作，但是王秀英就没有再出现，这期间怎么算我公司不知道，但是我公司并没有解除双方之间的劳动关系；同意王秀英的第二项诉讼请求；不同意王秀英的第三项诉讼请求，我公司在给仲裁委递交的证据，2017年11月至2019年的工资和考勤表能够证明王秀英的工资额高于最低工资，王秀英说的2017年11月之前低于北京市最低工资标准没有证据；不同意王秀英的第四项诉讼请求，自2019年1月23日至2019年7月20日没有道理，2019年5月，王秀英给我公司打电话要求工作，我公司也为其安排了工作，但是其没有上岗。2019年1月23日至2019年5月28日期间，王秀英没有递交任何病假条，所以不能发放病假工资；关于王秀英主张的第五项诉讼请求，第一，没有待岗，第二，国家也没有相应的规定，所以我公司不接受；关于王秀英的第六项诉讼请求，因为劳动关系没有解除，所以不存在解除劳动关系经济补偿金的问题，我公司不认可解除了劳动关系。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王秀英围绕其诉讼请求依法提交了京平劳人仲字[2020]第119号仲裁裁决书、2份劳动合同、王秀英的住院病案、银行流水、王秀英与石某的通话录音。三幸美洁公司认可王秀英提交证据的真实性，但称：1．其公司在庭审中第一次见到王秀英的住院病案，不认可口头医嘱休息6个月的说法；2．王秀英的工资不低于北京市最低工资标准；3．认可退2019年1月23日至2019年2月28日期间工资的事实，王秀英确实在电话中和石某请过假，但并未提交病假条和医疗单据。三幸美洁公司未提交证据。本院经审查后认为，王秀英提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性和合法性，本院予以确认。根据双方当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：王秀英于2010年1月8日入职三幸美洁公司，从事保洁工作，双方签订了无固定期限劳动合同，三幸美洁公司未给王秀英缴纳社会保险，王秀英实际出勤至2019年1月23日。因自身疾病，王秀英于当日通过电话形式向其领班石某请假，并于2019年1月28日至2019年2月16日期间在涿州市医院住院治疗，经诊断为：子宫黏膜下平滑肌瘤、子宫腺疾病、慢性输卵管炎等。三幸美洁公司称，王秀英曾于2019年4月18日给石某打电话要求返岗，石某让其休息一段时间；2019年5月28日，王秀英再次给石某打电话要求返岗，石某为其安排其他地点的保洁工作，工资待遇不变，王秀英不同意。三幸美洁公司另称，其公司与王秀英之间的劳动合同并未解除。王秀英不认可三幸美洁公司的主张。经本院与石某核实，石某称王秀英于2019年7月要求返岗，因王秀英的原岗位已安排其他人员，故其提出为王秀英安排其他地点工作，王秀英不同意，离开三幸美洁公司，后未再提出返岗，三幸美洁公司也未与王秀英联系。王秀英称，其于2019年4月去过公司，把2019年1月23日至2019年2月28日的工资退给石某，后其给石某打过几次电话，石某在电话中提到要给其安排其他工作岗位，其不同意，等到2019年10月8号，其去公司找石某，石某还是要给其安排其他工作岗位，三幸美洁公司是不会主动辞退员工的，因为辞退员工会有相应补偿，于是其提出不干了，之后就收拾东西走了。另查，三幸美洁公司向王秀英支付工资至2019年2月28日，后经双方协商，王秀英将2019年1月23日至2019年2月28日期间工资退还给三幸美洁公司。2019年11月13日，王秀英向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．确认双方于2010年1月8日至2019年10月8日期间存在劳动关系；2．支付2010年1月至2011年6月30日期间养老保险补偿金3480元；3．支付2011年7月1日至2019年10月8日期间最低工资差额204778．7元；4．支付2019年1月23日至2019年7月23日期间病假工资10752元；5．支付2019年7月23日至2019年10月8日期间待岗生活费5488元；6．支付2010年1月12日至2019年10月8日期间违法解除劳动合同赔偿金47600元。该仲裁委于2019年12月30日作出京平劳人仲字[2020]第119号裁决书，裁决：一、确认双方自2010年1月8日至2019年10月8日期间存在劳动关系；二、三幸美洁公司支付王秀英2010年8月至2011年6月30期间养老保险补偿金3354．5元；三、驳回王秀英的其他仲裁请求。王秀英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，王秀英于2010年1月8日建立劳动关系，王秀英于2019年1月23日患病，并于当日向三幸美洁公司请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，王秀英应享受6个月医疗期，即2019年1月23日至2019年7月22日。在此期间，三幸美洁公司应向王秀英支付病假工资，具体数额，以本院核算为准。双方均认可三幸美洁公司向王秀英支付2019年1月23日至2019年2月28日期间工资后，王秀英又将上述期间的工资予以退还，本院在计算病假工资数额时不再予以扣减。三幸美洁公司虽辩称王秀英未向其公司提交病假条，但其公司已明知王秀英患病的事实，未履行请假手续并不妨碍王秀英依法享受医疗期，亦不影响双方之间继续履行劳动合同关系。就双方劳动合同是否解除，三幸美洁公司虽予否认，但并未提交相应证据加以证明，结合王秀英的陈述、石某的陈述，本院认定王秀英于2019年10月8日提出与三幸美洁公司解除劳动合同，故三幸美洁公司无需向王秀英支付解除劳动合同经济补偿金。至于2019年7月23日至2019年10月8日期间基本生活费，王秀英患病后休息时间较长，势必为三幸美洁公司的工作带来一定影响，三幸美洁公司将王秀英的原岗位安排其他保洁员的做法并无不当，待王秀英提出返岗要求后，三幸美洁公司提出给王秀英调整工作地点，属于合理调岗，王秀英不同意三幸美洁公司为其安排其他工作地点，执意回到原工作地点上班的要求过于苛刻，系因自身原因导致待岗，故三幸美洁公司无需向王秀英支付2019年7月23日至2019年10月8日期间基本生活费。三幸美洁公司同意向王秀英支付2010年1月8日至2011年6月30日期间养老保险补偿金3354．5元，本院对此不持异议。王秀英提出最低工资差额的诉讼请求，经核算，2017年11月之后，三幸美洁公司向王秀英支付的工资不存在低于北京市最低工资标准的情形。2017年11月之前，三幸美洁公司向王秀英支付的工资虽存在个别月份工资数额低于北京市最低工资标准的情形，但王秀英并未提交证据证明未足额支付的不合理性，故本院对此不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、确认王秀英与北京三幸美洁物业管理有限公司自2010年1月8日至2019年10月8日期间存在劳动关系；二、北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效后7日内，支付王秀英2019年1月23日至2019年7月22日期间病假工资10320．55元；三、北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效后7日内，支付王秀英2010年1月8日至2011年6月30日期间养老保险补偿金3354．5元；四、驳回王秀英的其他诉讼请求。案件受理费5元，由北京三幸美洁物业管理有限公司负担（限本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年六月二十九日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽