广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤03民终6022号上诉人（原审原告）：**斌，男，1976年1月26日出生，汉族，身份证住址：武汉市江岸区，委托诉讼代理人：苏竑，广东深信律师事务所律师。委托诉讼代理人：余慧婷，广东深信律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：朗德万斯照明有限公司深圳分公司，住所地：深圳市南山区西丽街道同乐路1002号留仙文化园2栋1-4楼，统一社会信用代码：91440300MA5DE84W35。诉讼代表人：周渭新，系分公司总经理。委托诉讼代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯晓飞，广东卓信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：朗德万斯照明有限公司，住所地：佛山市禅城区工业北路1号之一，统一社会信用代码：91440600MA4UNNW97N。法定代表人：刘继涛，系公司执行董事。委托诉讼代理人：谢伟坤，广东卓信律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯晓飞，广东卓信律师事务所实习律师。上诉人**斌、上诉人朗德万斯照明有限公司深圳分公司（以下简称朗德万斯深圳分公司）与朗德万斯深圳分公司被上诉人朗德万斯照明有限公司（以下简称朗德万斯公司）劳动合同纠纷一案，**斌、朗德万斯深圳分公司不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初11987号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。**斌一审诉讼请求：1、朗德万斯深圳分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25044元；2、朗德万斯深圳分公司支付2018年8月1日至9月17日拖欠的工资18666.91元，加班费19604元，出差补贴4200元；3、朗德万斯深圳分公司支付**斌奖金和年终奖44100元；4、朗德万斯深圳分公司支付**斌报销款11935.46元；5、朗德万斯深圳分公司承担律师费5000元；6、朗德万斯公司对朗德万斯深圳分公司的以上应付款项承担连带责任。朗德万斯深圳分公司的诉讼请求：1、无需支付**斌违法解除劳动关系赔偿金25044元；2、无需支付**斌律师费697.27元；3、**斌承担本案的全部诉讼费用。一审判决结果：一、朗德万斯深圳分公司应于判决生效之日起十日内支付**斌违法解除劳动合同赔偿金25044元；二、朗德万斯深圳分公司应于判决生效之日起十日内支付**斌律师费681.33元；三、朗德万斯公司对朗德万斯深圳分公司的上述支付义务承担补充清偿责任；四、驳回**斌的其他诉讼请求；五、驳回朗德万斯深圳分公司的其他诉讼请求。本诉、互诉受理费均为5元均由朗德万斯公司、朗德万斯深圳分公司负担。**斌上诉请求：1、要求撤销一审判决第四判项，改判朗德万斯深圳分公司支付8月1日至9月17日拖欠的工资人民币18666.91元；2、加班费人民币19604元（按月平均工资42640元，加班5天计算）；3、出差补贴人民币4200元，奖金和年终奖：44100元（按照离职前实际工作4个月折算）；4、报销款人民币11935.46元；5、要求撤销一审判决第二判项，改判朗德万斯深圳分公司承担律师费人民币5000元；6、要求朗德万斯公司对朗德万斯深圳分公司应付款项承担连带责任。朗德万斯深圳分公司上诉请求：1、依法改判朗德万斯深圳分公司无需承担违法解除劳动合同赔偿金25044元；2、依法改判朗德万斯深圳分公司无需承担被上诉人律师费681.33元；3、依法改判朗德万斯公司无需对原审确定朗德万斯深圳分公司的支付义务，承担补充清偿责任；4、判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费。本院经审理查明，原审认定的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷，各方当事人争议的问题是朗德万斯深圳分公司应否支付**斌各项费用。一、关于工资差额。各方当事人在仲裁阶段及诉讼阶段均确认已足额支付**斌2018年8月的工资，故予以认定。根据一审查明的事实，2018年9月**斌实际出勤至9月17日。经核算，**斌2018年9月1日至2018年9月17日期间应发工资为21565.06元（42640÷21.75×11），扣除当月代缴的社保、公积金、个税合计6646.03元（2515.4+1753.08+2377.55），实发工资数额应为14919.03元，朗德万斯深圳分公司实际支付**2018年9月工资18413.16元，已足额支付，**斌主张工资差额，理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。二、关于加班工资。本院认为，双方签订的劳动合同中约定了加班需提交申请，获批后方计为加班。双方上述约定不违反法律规定，具有法律效力。本案中，**斌未能举证证明其主张的期间有事先或补提过加班申请，亦未证明朗德万斯深圳分公司批准了其加班申请。故其主张加班工资缺乏事实依据，不符合双方劳动合同的约定。对**斌该项上诉请求不予支持。三、关于出差补助、奖金和年终奖。本院认为，**斌主张上述待遇，其应就双方约定出差补贴、奖金、年终奖承担举证责任。关于出差补贴，**斌未提交相关证据证明。而有关奖金和年终奖，**斌提交的《入职通知书》（翻译件）仅系其个人翻译，在朗德万斯深圳分公司不予认可的情形下不能作为单独认定本案事实的依据，对此不予采信。据此，**斌承担举证不能的不利法律后果，故**斌有关朗德万斯深圳分公司应支付其出差补贴、奖金及年终奖的主张，本院不予支持。四、关于报销款。本院认为，该事项不属于劳动争议纠纷处理范围，原审法院不予处理符合法律规定，本院对**斌该项上诉请求不予支持。**斌可另循法律途径解决。五、关于经济赔偿金。本案中，朗德万斯深圳分公司于2018年9月17日通知**斌，以其试用期内不符合录用条件，解除双方的劳动合同。朗德万斯深圳分公司主张**斌不符合录用条件的具体理由包括工作简历造假、英语不达标、未按时完成任务，并据此给予**斌试用期考核不达标的评价。朗德万斯深圳分公司在一审中提交的证据不足以证明**斌工作简历造假，也不能证明**斌英语不符合岗位要求。关于未按时完成工作任务，根据《新员工融入协议》记载，**斌应在2018年8月21日前完成‘中国市场营销概述’及‘19财年中国市场营销初始计划’，而**斌在2018年8月20日提交了上述材料的初稿，朗德万斯深圳分公司虽主张**斌提交的材料达不到工作要求，但并未举证证明两份工作报告完成的具体标准，也未能明确指出**斌所提交的两份工作报告存在哪些不达标的情形。故朗德万斯深圳分公司主张**斌未按照要求标准完成任务的理由不能成立。综上，朗德万斯深圳分公司提交的证据不足以证明**斌存在试用期不符合录用条件的情形，其解除理由缺乏事实及法律依据，应认定为违法解除劳动合同。依照法律规定，朗德万斯深圳分公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审法院确定的数额准确，本院予以维持。朗德万斯深圳分公司上诉要求不支付赔偿金的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。六、关于律师费。本院认为，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案中，**斌为本案纠纷支出律师费5000元，原审法院根据其胜诉比例，确定朗德万斯深圳分公司支付**斌律师费681.33元。原审法院的处理符合前述法律规定，**斌要求更高数额的律师费，朗德万斯深圳分公司要求不支付律师费的理由均不能成立，本院均不予支持。七、关于朗德万斯公司的责任。本院认为，本案中，朗德万斯深圳分公司系朗德万斯公司的分支机构，依照法律规定，朗德万斯公司应对朗德万斯深圳分公司的支付义务承担补偿清偿责任。综上，原审认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币20元，由朗德万斯深圳分公司、**斌各负担10元（均已预交）。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 邓  亚  玲审判员 彭  安  明二〇二〇年六月三日书记员 李紫娟(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……