北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初3598号原告：王子玮，女，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：霍薇，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。委托诉讼代理人：高军生，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。被告：北京蒂美人商务咨询有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院2号楼15层1806。法定代表人：王志坚，经理。委托诉讼代理人：姜德福，北京市两高律师事务所律师。原告王子玮与被告北京蒂美人商务咨询有限公司（以下简称蒂美人公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员齐婵娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告王子玮及其委托诉讼代理人霍薇、高军生，被告蒂美人公司委托诉讼代理人姜德福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王子玮向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年8月1日至2019年8月30日违法扣除工资1364元；2、被告支付原告2019年9月1日至2019年9月17日拖欠工资2594元、提成1025元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元。事实与理由：原告于2019年6月10日入职被告公司。双方签订劳动合同，合同期限自2019年6月10日至2022年6月9日。2019年8月，双方因工资发放发生争议，被告于2019年9月将原告辞退。现不服劳动仲裁，因此诉至法院。被告蒂美人公司辩称，原告9月在我公司工作11天，工资1434．78元，基本工资每月3000元。原告没有提成。关于经济补偿原告几人一起到公司聚众，影响了正常经营秩序，严重违法劳动纪律，所以才解除，不应支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理，本院认定事实如下：王子玮于2019年9月20日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、支付2019年8月1日至2019年8月30日工资1364元、2019年9月1日至2019年9月17日工资2594元、2019年9月1日至2019年9月17日提成1025元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。该委员会于2019年11月4日作出京丰劳人仲字[2019]第6083号判决书，裁决：一、北京蒂美人商务咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王子玮二〇一九年九月一日至二〇一九年九月十六日工资一千五百一十七元二角四分；二、北京蒂美人商务咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付王子玮违法解除劳动合同赔偿金三千元；三、驳回王子玮的其他仲裁请求。庭审中，王子玮主张其于2019年6月10日入职蒂美人公司，担任主管，双方签有劳动合同，合同期限自2019年6月10日起至2022年6月9日止；其月工资构成为底薪加提成；2019年9月17日，蒂美人公司违法解除劳动合同；工作期间，蒂美人公司未足额支付其劳动报酬，应当予以支付，并向本院出具劳动合同、事业部薪酬体系、微信截图、业务流水单、微信转账账单及交易明细、销售记录、录音资料加以佐证。上述劳动合同载明“甲方蒂美人公司乙方王子玮，本合同期限自2019年6月l0日起，至2022年6月9日止，其中试用期为3个月，自2019年6月10日起，至2019年9月9日止……甲方实行基本工资和岗位绩效工资制度，乙方的月基本工资3000元。根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司相关规定执行。其中，试用期基本工资3000元”。蒂美人公司对王子玮出具的劳动合同真实性不持异议，不认可事业部薪酬体系因没有加盖公司公章，不认可微信聊天记录，主张“蒂凡妮胜杰团微信群”、“事业部负责人团队长工作日志群”、“蒂美人共享医美事业部员工群”并未实名，不能确定是公司员工，不认可王子玮是团队长，不认可业务流水单因没有公司公章，不认可微信转账单及交易明细，主张根据公司提供的信息没有这笔钱，不认可销售记录因没有公司公章，不认可录音因并非全部内容，其中的张助理已经离职无法核实真实性，与徐林夕的录音不认可说过其中的内容，谈话中没有实质内容，不能证明原告主张。蒂美人公司主张王子玮于2019年6月10日入职，担任咨询主管，双方签有劳动合同，合同期限自2019年6月10日起至2022年6月9日止；其月工资构成为底薪3000元，工资支付截止时间为2019年8月底；2019年9月16日，其以索要工资为由，扰乱单位正常经营秩序，故合法解除了双方劳动合同；工作期间，其单位已经足额发放王子玮劳动报酬，其单位未与其约定提成，并提交2019年6月至2019年9月工资表及考勤表加以佐证。王子玮对蒂美人公司出具的考勤表及工资表真实性及证明目的均持有异议，主张2019年8月原告只请假2天，其余是公司公假；2019年9月16日，其不存在扰乱单位正常经营秩序的行为，其属于正常维权，要求单位支付劳动报酬才报警。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。具体到本案，王子玮原系蒂美人公司的职工。王子玮虽提交事业部薪酬体系及微信聊天记录，但对方不认可，王子玮亦未提交证据证明该事业部薪酬体系为蒂美人公司出具，未提交证据证明微信聊天各方的真实身份，故其提交的证据不能证明其月工资构成为底薪加提成，对王子玮的上述主张本院不予采信。根据劳动合同显示，王子玮的月工资标准为3000元。关于王子玮主张2019年8月有4天公假应支付工资的请求，蒂美人公司虽不认可王子玮提交的录音，但未举证证明王子玮系由于个人原因请假，故本院对王子玮该项主张予以采信，蒂美人公司应支付王子玮相应工资。关于2019年9月出勤天数，王子玮虽不认可蒂美人公司出具的考勤表，但亦未举出相反证据，故本院对蒂美人公司该项证据予以采信，认定王子玮2019年9月出勤天数11天，解除劳动合同时间为2019年9月17日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，蒂美人公司应当支付王子玮2019年9月1日至2019年9月16日工资1517．24元。关于王子玮要求2019年9月1日至2019年9月16日提成的诉讼请求，未向本院提供充分证据，本院不予支持。王子玮主张蒂美人公司支付2019年9月17日工资及提成的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持。因蒂美人公司未向本院提交证据证明王子玮严重影响经营秩序，且王子玮主张系因拖欠薪酬报警，并未影响公司经营，故本院对蒂美人公司该项主张不予采信。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，蒂美人公司应当支付王子玮违法解除劳动合同赔偿金3000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京蒂美人商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王子玮二〇一九年八月一日至二〇一九年八月三十日工资差额551．72元；二、北京蒂美人商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王子玮二〇一九年九月一日至二〇一九年九月十六日工资1517．24元；三、北京蒂美人商务咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王子玮违法解除劳动合同赔偿金3000元；四、驳回王子玮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京蒂美人商务咨询有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年六月二十八日书记员  许子月