四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终647号 上诉人（原审原告）：德阳乾元科技有限公司，住所地四川省德阳市沱江东路7号，统一社会信用代码91510600791822341B。 法定代表人：陈永刚，该公司董事长。 委托代理人：李汝杰，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：周玉兵，男，1971年2月6日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 上诉人德阳乾元科技有限公司（以下简称乾元公司）因与被上诉人周玉兵劳动争议一案，不服四川省德阳市旌阳区人民法院（2019）川0603民初4181号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 乾元公司上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或审核双方所争议的二倍工资、经济补偿金即加班工资是否有效；二、一审和二审诉讼费由被上诉人承担。二审中，明确上诉请求为对经济补偿金不持异议，上诉人不支付被上诉人二倍工资及加班工资。事实及理由：被上诉人入职时虽没有签订劳动合同，但在实习期间，签订了入职登记表，入职登记表中关于工资、考勤等情况进行了规定，被上诉人在工作期间没有提出异议，领取了劳动报酬，应视为认可该行为。周玉兵虽有加班，但支付了加班费，2019年2月被上诉人还多休假4天，且其春节没有加班，不应支付该期间的加班费。 周玉兵答辩称：2018年开始上班，试用期过了还是没有签订书面劳动合同，应支付双倍工资。春节加了1天班，应支付加班费。请求驳回上诉，维持原判。 乾元公司向一审法院起诉请求：一、判决乾元公司不予支付周玉兵“未签订劳动合同”二倍工资差额7200元；二、判决乾元公司不予承担为周玉兵的经济补偿900元；三、判决乾元公司不予承担为周玉兵的加班工资；四、诉讼费由周玉兵承担。 一审法院认定如下事实：周玉兵入职乾元公司处后，未签订书面劳动合同，2018年11月15日的入职面试登记表载明：周玉兵姓名、身份证号码、工作经历、通讯号码，此表有周玉兵签名；2019年1月16日入职面试登记表附表载明：试用期3个月，工资每月1800元，岗位为防损员，工作部门为防损部，转正后薪酬待遇、劳保、福利及奖惩办法依据公司管理制度执行，此附表无周玉兵签名。当事人对周玉兵工资每月1800元，岗位为库管员无异议，对乾元公司单位店长通知周玉兵于2019年4月16日起不上班无异议。 2019年5月20日，周玉兵作为申请人以支付加班工资、支付经济补偿、支付代通知金、支付二倍工资争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠申请人加班工资104元、法定节假日工资207元；裁决被申请人支付申请人代通知金1800元；裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资7200元；裁决被申请人支付申请人经济补偿900元。2019年8月21日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）248号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人延时加班工资103.85元、法定假日加班工资207元；被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资7200元；被申请人支付申请人经济补偿900元；驳回申请人其他诉讼请求。乾元公司不服该裁决，于2019年9月6日向一审法院提起先行调解诉讼。 另查明，2019年1月至2019年3月期间，乾元公司安排周玉兵延时加班3天，已支付加班工资207.69元；2019年2月4日，乾元公司安排周玉兵法定假日加班，未支付加班工资；乾元公司所举考勤表、工资表不能证明另外支付了周玉兵加班工资，不能证明在劳动关系存续期间已经对加班事项进行了结，乾元公司所举考勤表载明周玉兵考勤的起始时间为2018年12月13日。 再查明，乾元公司向周玉兵发放2019年4月1日至15日工资的组成为基本工资796.15元、加班工资207.69元。 上述事实，有《德阳乾元科技有限公司入职面试登记表》、《德阳乾元科技有限公司新员工入职登记表（附表1）》、仲裁裁决书、考勤表、银行流水明细、证人证言、当事人陈述等证据予以证实。 综合双方的辩论意见及理由，一审法院对本案争议焦点分析评判如下： 关于周玉兵入职时间的问题，周玉兵主张于2018年11月15日填写了入职面试登记表后，就陆续开始工作，工作内容为杂活，一审法院认为，乾元公司超市2019年1月正式营业，周玉兵主张2018年11月15日入职超市证据不足，现有的考勤表证明，周玉兵考勤的起始时间为2018年12月13日，结合周玉兵12月仅工作三天和乾元公司超市2019年1月正式营业，故一审法院综合证据后认定周玉兵入职时间为2018年12月13日。 关于是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，乾元公司主张周玉兵入职时，其签订的入职登记表具有劳动合同的属性，不应再支付二倍工资。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，其他等必备条款。乾元公司提供的周玉兵签名认可的入职登记表仅载有劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，未包含劳动合同主要必备条款，故一审法院认为，双方未签订书面劳动合同，乾元公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同之规定，2018年12月13日至2019年4月16日，乾元公司未与周玉兵签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，乾元公司应当向周玉兵支付三个月未签订书面劳动合同二倍工资计5400元（1800元/月×3月）。 关于乾元公司是否应当向周玉兵支付经济补偿金的问题，一审法院认为，乾元公司于2019年3月11日任命的具有人员管理和工作安排权限的乾元•富食汇农贸超市代理店长黄凤英于2019年4月17日安排周玉兵待岗，但并未告知待岗原因、待岗时间、未发放待岗工资，按照劳动部《关于印发的通知》［劳部发（1994）489号］第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。乾元公司于2019年5月15日向周玉兵发放的4月工资中仅有4月上半月的工资及加班工资，未发放待岗工资，并且周玉兵不符合应当待岗的情形，故乾元公司主张的待岗实系解除与周玉兵劳动关系，本案定性为用人单位提出解除劳动关系，周玉兵工作时间不满六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，乾元公司应当向周玉兵支付半个月的经济补偿金900元。 关于乾元公司是否应当向周玉兵支付加班工资的问题，乾元公司在庭审中称对周玉兵2月4日节假日加班时间无异议，一审法院认为，国务院办公厅《关于2019年部分节假日安排的通知》［国办发明电（2018）15号］第二条明确表明2019年2月4日至10日放假调休，乾元公司未安排周玉兵调休，应当支付相应的加班工资。周玉兵在庭审中认同按日工资69.23元（1800元/月÷26天/月）计算在法律规定的范围内，一审法院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定周玉兵在职期间，乾元公司应向周玉兵支付延时加班工资311.54元（69.23元/天×3天×150%），扣除已支付的207.69元，还应支付103.85元；应向周玉兵支付法定假日加班工资207.69元（69.23元/天×1天×300%），周玉兵主张按207元计算在法律规定的范围内，一审法院予以认可，以上共计310.85元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、四十七条、八十二条，参照劳动部《关于印发的通知》［劳部发（1994）489号］第十二条规定，判决：一、德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向周玉兵支付未签订书面劳动合同二倍工资5400元；二、德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向周玉兵支付解除劳动关系经济补偿金900元；三、德阳乾元科技有限公司在本判决生效之日起十日内向周玉兵支付加班工资310.85元。四、驳回德阳乾元科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由德阳乾元科技有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审查明的其他事实和证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。结合诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、上诉人是否应当支付被上诉人的双倍工资；二、上诉人是否应当支付被上诉人的加班工资；一审对加班工资的计算是否正确。 一、关于上诉人是否应当支付被上诉人的双倍工资的问题。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，2018年11月15日的入职面试登记表载明内容不具备劳动合同的必要条款，2019年1月16日入职面试登记表无周玉兵签名，且周玉兵不予认可。一审法院认定双方未签订书面的劳动合同，并无不当，乾元公司应当向被上诉人每月支付二倍的工资，故乾元公司的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于上诉人是否应当支付被上诉人的加班工资；一审对加班工资的计算是否正确的问题。 本院认为，上诉人在仲裁及一审中对被上诉人的加班时间均予认可，仲裁中亦对应支付加班费无异议，一审中亦表示对仲裁认定的加班费金额无异议，故一审认定加班费金额并无不当，上诉人此项上诉主张不能成立，本院不予支持。 综上，上诉人乾元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由德阳乾元科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邵   敏 审 判 员 张 时 春 审 判 员 王 海 燕 二〇二〇年六月九日 法官助理 张   娇 书 记 员 王   阳 书 记 员 邱   婷 书 记 员 张娇（代）