广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂07民终642号 上诉人（原审原告）：颜国华，女，1970年7月29日出生，汉族，住钦州市钦南区。 委托诉讼代理人：梁业基，广西环洋律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司。住所：钦州市中医医院。统一社会信用代码：×××93T。 负责人：冯海江，该分公司经理。 委托诉讼代理人：曾锋，广西万然律师事务所律师。 上诉人颜国华因与被上诉人广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州市分公司（以下简称新生活钦州分公司）劳动合同纠纷一案，不服钦州市钦南区人民法院（2020）桂0702民初192号民事判决，于2020年4月1日向本院提出上诉。本院于2020年5月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。2020年6月3日，本院对当事人进行了询问调查。上诉人颜国华及其委托诉讼代理人梁业基到庭参加诉讼。被上诉人新生活钦州分公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 上诉人颜国华上诉请求：1、撤销原判；2、判令被上诉人向上诉人支付2017年1月至2017年6月的休息日工作工资5072.89元；3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人虽然在《工资结清确认单》上签名，但被上诉人并没有向上诉人支付休息日的加班工资。廖兴瑜的证言和工资表、上诉人的银行流水等证据相互印证，足以证明被上诉人要求上诉人签订《工资结清确认单》是为了规避员工主张休息日工作工资，是以合法形式掩盖非法目的。被上诉人没有任何证据证明其已向上诉人支付了休息日工作的工资，所以上诉人主张休息日工作的工资有事实与法律依据；2、被上诉人的《关于重新调整一线员工工资计算的要求》违法，是无效文件，而基于该无效文件签订的《工资结清确认单》也是无效的。根据法律规定，休息日加班按不低于工资的百分之二百支付报酬，且每月工作日为21.75天。而被上诉人的文件规定加班费每天固定50元及每月按26天计算正常工作日违法无效。被上诉人每月只安排4天休息，工资表中每天加班工资为50元，违反法律规定。综上，被上诉人的《关于重新调整一线员工工资计算的要求》及《工资结清确认单》均无效，且被上诉人没有向上诉人支付休息日工作的工资。一审认定事实不清，证据不足，请求二审支持上诉人的上诉请求。 被上诉人新生活钦州分公司没有到庭参加诉讼，但提交书面答辩状称：1、上诉人主张的加班费没有事实依据。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人没有拖欠上诉人的加班费，上诉人也没有证据证明其加班的事实及被上诉人未足额支付加班费的事实；2、根据上诉人签署的《工资结清确认单》，即使有加班，在上诉人签字的日期之前，被上诉人也已经足额支付了所有待遇包括加班费。综上，请求二审驳回上诉人的上诉。 上诉人颜国华向一审法院起诉请求：判决被告向原告支付2017年1月至2017年6月休息日工作工资5072.89元，并承担本案诉讼费用。 一审法院查明，原、被告双方签订了劳动合同，原告自2017年1月16日起至2018年8月30日在被告处工作，从事后勤服务岗位。被告每月安排原告休息4日，若4天中安排上班则算加班，加班费每天50元。被告在劳动仲裁中承认日常由廖兴瑜负责排班、考勤、安排人员加班及制作工资表。在劳动仲裁中，被告承认没有安排过原告在内的职工休年休假。原告提供廖兴瑜制作的工资表，并根据原告提供的银行流水及工资表，原告2017年7月至2018年8月期间的月工资（含社会保险费个人缴纳部分）为：2017年7月1680元，8月1680元，9月1680元，10月1880元，11月1680元，12月1680元。2018年1月1680元，2月1690元，3月1690元，4月1690元，5月1690元，6月1690元，7月1860元，8月2250元。2017年7月至2018年8月期间各月休息日天数如下：2017年7月10天、8月8天、9月8天、10月9天、11月8天、12月10天；2018年1月8天、2月6天、3月9天、4月7天、5月8天、6月9天、7月9天、8月8天。原告各月休息日工作且未获得加班费或补休的天数如下：2017年7月6天、8月4天、9月4天、10月5天、11月4天、12月6天；2018年1月4天、2月2天、3月5天、4月3天、5月4天、6月5天、7月3天、8月4天。原告于2017年7月19日在《工资结清确认单》上签字并按手模，该确认单中载明“本人于2017年1月16日入职新生活公司，至2017年6月30日期间所发生的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清”。后双方发生劳动争议，原告于2019年1月2日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会于2019年3月2日作出裁决：被告支付原告2017年7月至2018年8月休息日加班工资9925.32元；被告支付原告2018年1月至2018年8月年休假工资486.6元。2019年3月28日，原告收到裁决书，但对仲裁委员会没有支持其2017年1月至2017年6月休息日工作工资的裁定内容不服，于2019年4月17日向该院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对主张的事实负有举证责任，否则承担举证不能的法律责任。在本案中，原、被告之间签订有劳动合同，双方形成了劳动合同关系。根据原告提供的工资表，被告发给员工的工资已经包括了加班费部分，且原告2017年7月19日在《工资结清确认单》上签字并按手模，且无证据系他人强迫、威胁其签署的情况，故该《工资结清确认单》的内容是原告的真实意思表示，原告2017年1月至2017年6月期间的所发生的工资包括休息日工资已全部结清。综上，原告的诉讼请求，因无事实依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告颜国华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告颜国华负担。 在二审中，当事人没有提交新的证据。上诉人对一审认定的事实没有异议。 经二审审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。 综合当事人的诉辩意见，本案的主要争议焦点为：上诉人颜国华请求被上诉人新生活钦州分公司支付2017年1月至2017年6月加班费是否有事实和法律依据。 本院对本案综合评判如下： 本院认为，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”第七条规定“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，上诉人颜国华于2017年7月19日在《工资结清确认单》上签字并按指模，确认2017年6月30日之前的工资、法定节假日待遇、年休假待遇、各项加班费等一切劳动待遇已全部结清。根据上诉人颜国华提供的工资表等证据，证明被上诉人新生活钦州分公司发给上诉人颜国华的工资中已经包含了加班费部分。在没有证据证明该《工资结清确认单》是他人强迫、威胁其签署的情况下，一审法院认定该《工资结清确认单》的内容是上诉人颜国华的真实意思表示，上诉人于2017年7月19日确认已经结清了2017年6月30日前所发生的加班费并无不当，本院予以维持。因此，上诉人主张该确认书是以合法形式掩盖非法目的的证据不足，本院不予采信。上诉人颜国华以其签字确认的《工资结清确认单》无效为由起诉请求支付该时间段的加班费的证据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人颜国华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人颜国华负担。 本判决为终审判决。 审判长 陆 斌 审判员 文其谦 审判员 叶枝仁 二〇二〇年六月二十八日 书记员 韦光波