广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36293号原告：广州市囊莹服饰有限公司，住所地广东省广州市海珠区逸景路278号1-4层（101铺，201铺，301铺，401铺）第二层2A028号场地。法定代表人：熊前强，该单位经理。委托代理人：刘洋，该公司员工。被告：吴丽玲，女，汉族，1994年09月19日出生，住广东省惠来县，委托代理人：吴镇琦，系广东广孚律师事务所律师。原告广州市囊莹服饰有限公司被告吴丽玲劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市囊莹服饰有限公司的委托代理人刘洋，被告吴丽玲的委托代理人吴镇琦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告广州市囊莹服饰有限公司诉称：广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案字〔2019〕2340号裁决书认定事实不清，证据不足。一、被告2019年2月22日至28日期间出勤7天，应支付工资1400元，非裁决书认定的1527.6元；被告2019年8月1日至21日期间出勤天数为14.5天，应支付工资2115元，非裁决书认定的4313.22元。二、被告通过微信于2019年8月21日向原告股东提出离职申请，然后再也没有到岗工作且未完成工作交接，导致原告临时补贴其他员工处理被告负责的工作并多花费8000元外包请人完成其工作的收尾部分，造成原告损失近万元。被告离职属自主行为，原告无需向其支付经济补偿金，且被告未按法律规定提前30日书面通知原告，造成原告经济损失，应予赔偿。三、原被告曾口头约定试用期为6个月，6个月后如被告技能达标，予以正式录用、签订为期3年以上的劳动合同。然被告在试用期即将届满之时主动提出离职。因被告尚在试用期内，原告无需与其签订书面劳动合同，裁决书对加倍支付未订立书面劳动合同工资的事实认定、适用法律有误。四、原告报销制度为报销款每月一结，2019年8月以前的版布报销款均已结算给被告。被告提供的单据不能证明用于原告工作中产生的费用凭证。2019年8月的报销款因被告拒不交接工作，原告未收到对应的布料，不应报销相应款项。综上请求法院判决1、撤销穗海劳人仲案字〔2019〕2340号裁决书；2、本案诉讼费由被告负担。被告吴丽玲辩称：我认可仲裁裁决，请法院驳回原告诉请。经审理查明：被告于2019年2月22日入职原告，任职设计师，双方未签订劳动合同。仲裁审理中，被告主张双方约定月休4天，月工资标准为8000元+业绩提成，后调整为底薪+下单款绩效+销售提成。原告主张被告每周上班5天，月工资标准为4800元+业绩提成。经查，原告向被告转账发放了2019年3月工资7667元、4月工资8619元、5月工资5067元、6月工资4842元、7月工资4357元，未发放2019年2月及8月工资。2019年8月21日，被告主张当天晚上原告法定代表人在办公场所企图强奸其，其通过微信向原告提出辞职，并提供了相关微信聊天记录作为证据，原告确认该微信聊天记录的真实性。2019年10月8日，被告向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委于2019年11月25日作出穗海劳人仲案字〔2019〕2340号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原被告的劳动关系于2019年8月22日解除；二、原告一次性支付被告2019年2月工资1527.6元、8月工资4313.22元；三、原告一次性支付被告经济补偿6110.4元；四、原告一次性加倍支付被告2019年3月22日至2019年8月21日因未订立书面劳动合同的工资29671.45元；五、原告一次性支付被告版布报销款1740元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有向本院提起诉讼。本院认为：一、关于2019年2月、8月工资问题。原被告均确认2019年2月被告出勤天数为7天。原告主张2019年8月被告出勤天数为14.5天，被告主张其出勤天数为18天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告掌握被告的考勤记录，应提供被告的考勤记录，但其并未向本院提供被告2019年8月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。故本院采纳被告主张的2019年2月出勤7天、8月出勤18天。原告提交的考勤记录显示被告月休4天，鉴于双方对薪资待遇标准存在较大争议，本院根据双方实际履行进行认定，根据被告已领取工资的情况，本院计算被告的月平均工资为6110.4元[（7667元+8619元+5067元+4842元+4357元）÷5个月]。经计算，被告2019年2月工资1848.52元[6110.4元÷（21.75天+4天×200％）×（5天工作日+2天休息日×200％）]、8月工资4313.22元[6110.4元÷（21.75天+4天×200％）×（15天工作日+3天休息日×200％）]。其中2月工资被告在仲裁时仅请求金额为1527.6元，属于其对自己权利的处分，本院予以支持。综上，原告应支付被告2019年2月工资1527.6元、8月工资4313.22元。二、关于经济补偿问题。被告提供的微信记录显示被告指责原告法定代表人熊前强对其又搂又抱，熊前强并未否认并提出当面道歉。原告也认可该聊天记录的真实性。被告作为一名女性员工，熊前强对其的肢体接触已超越一般上下级之间的正常社交范畴，基于对自身安全考虑，被告在事发当晚提出之后不再回去上班，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，因此，被告请求经济补偿，本院予以支持。原告称被告擅自离职造成其损失，不符合事实及法律规定，本院不予支持。结合被告在原告处的工作年限及月平均工资，原告应支付被告经济补偿6110.4元（6110.4元×1个月）。三、关于二倍工资问题。原告没有与被告订立书面劳动合同。原告主张曾与被告口头约定试用期为6个月，但并未提供证据证明，故本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当向被告支付二倍工资。结合被告入职时间及工资情况，原告应加倍支付被告2019年3月22日至2019年8月21日未订立书面劳动合同的工资29671.45元（7667元÷31天×10天+8619元+5067元+4842元+4357元+4313.22元）。四、关于报销版布费问题。原告掌管本单位的财务账册及原始凭证，应对费用报销情况提供相关依据。原告主张2019年8月以前的版布报销款均已结算给被告，2019年8月的报销款因未收到对应的布料，不应报销相应款项，但并未提供相关证据证明，故本院不予采纳。因此，被告请求报销版布费1740元，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、驳回原告广州市囊莹服饰有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州市囊莹服饰有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付被告吴丽玲2019年2月工资1527.6元、8月工资4313.22元；三、原告广州市囊莹服饰有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付被告吴丽玲经济补偿6110.4元；四、原告广州市囊莹服饰有限公司在本判决生效之日起7日内一次性加倍支付被告吴丽玲2019年3月22日至2019年8月21日未订立书面劳动合同的工资29671.45元；五、原告广州市囊莹服饰有限公司在本判决生效之日起7日内一次性支付被告吴丽玲版布报销款1740元。如果当事人逾期履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  黄继锋二〇二〇年六月四日书记员  孔俊彦吴瑜