江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏12民终615号上诉人（原审原告）：王云，女，1994年3月3日生，汉族，住兴化市。被上诉人（原审被告）：兴化市长清汽车贸易有限公司，统一社会信用代码91321281672527833Q，住所地兴化市新垛镇孙家村。法定代表人：蔡长清。上诉人王云因与被上诉兴化市长清汽车贸易有限公司（以下简称长清公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省兴化市人民法院（2019）苏1281民初7169号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人王云的上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.被上诉人支付最低工资差额15840元；2.被上诉人支付2019年1月至8月奖金1557元，2019年8月工资、绩效奖、加班费4260元，合计5817元；3.被上诉人支付2015年8月至2019年7月双休日加班工资37860元；4.被上诉人支付2019年8月前二年节假日加班工资5340元，2017年至2019年8月二年带薪年休假工资5340元，二年防暑降温费2400元，合计13080元；5.被上诉人支付经济补偿金20835元；6.被上诉人赔偿6个月失业保险损失10980元；7、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：王云于2015年7月17日到被上诉人处工作，未签订书面劳动合同，职务为市场部服务经理。平均每月加班五天，每月出勤27天至28天，节假日也不放假，从未支付加班工资，也不安排带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。王云在2019年8月31日以被上诉人违反劳动合同法第三十八条情形等原因向被上诉人发出解除劳动合同通知书。长清公司答辩称：1.关于最低工资问题，上诉人实际每月领取的工资均超过兴化历年最低工资标准，故不存在补足差额，只是上诉人理解错误；2.我公司已经支付了相应的加班工资，因我公司是汽车销售企业，故休息时间可能与其他行业不一致，但我公司已经安排了调休；3、关于防暑降温费，上诉人的工作场所内装有空调，不符合发放该费用的条件；4、关于带薪年休假工资，我公司认为不应当支付；5、关于2019年的考核奖金，该奖金发放的前提是我公司对上诉人全年工作进行考核，合格才发放奖金，上诉人未工作至2019年年底，考核是否合格还未知，故不应当发放；6、关于经济补偿金的问题，上诉人单方面解除劳动合同，不应当享受经济补偿金；7、关于失业保险待遇，我公司已经为上诉人缴纳了失业保险，我公司不是失业保险待遇发放的主体，失业者如何领取失业保险待遇与被上诉人无关。综上，被上诉人认为一审认定事实清楚，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。王云向一审法院起诉请求：请求判令：1.长清公司支付最低工资差额15840元；2.长清公司支付2019年1月至8月奖金1557元，2019年8月工资、绩效奖、加班费4260元，合计5817元；3.长清公司支付2017年8月至2019年8月双休日加班工资37860元；4.长清公司支付节假日加班工资5040元，四年带薪年休假工资5340元，二年防暑降温费2000元，合计12380元；5.长清公司支付经济补偿金20835元；6.长清公司赔偿失业保险损失12465元或为王云补办失业保险手续。事实和理由：王云于2015年7月17日到长清公司处工作，未签订书面劳动合同，职务为市场部服务经理。王云在2019年8月31日以长清公司违反劳动合同法第三十八条情形等原因向长清公司发出解除劳动合同通知书。为维护王云合法权益，故提起诉讼。一审法院认定事实：长清公司系有限责任公司，于2008年3月5日成立。王云于2015年7月17日至长清公司从事市场专员工作。双方在劳动关系期间签订有劳动合同，长清公司亦为王云缴纳有社会保险。2019年7月1日，王云、长清公司签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限为固定期限自2019年7月1日至2020年6月30日。2019年8月31日，王云向长清公司寄送《解除劳动关系通知书》一份，以长清公司存在安排加班未支付加班费、法定节假日未发放三倍工资、未安排带薪年休假、未支付带薪年休假工资及防暑降温费、未安排工作条件、未依法缴纳社保五险、未缴纳住房公积金为由，要求解除与长清公司的劳动关系。2019年9月4日，王云向兴化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因该委未在5日内作出处理，王云要求直接向法院起诉。该委遂于2019年9月11日通知王云在收到通知书之日起15日内向人民法院起诉。王云遂向一审法院起诉，并提出如前诉请。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。就王云、长清公司争议的事项，分述如下：关于最低工资差额问题，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第54条规定：“劳动法第四十八中的“最低工资”是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工资时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”本案中，王云将其工资中的基本工资视为其实际所得的最低工资，不符合上述规定。结合王云、长清公司各自提供的工资发放表，可以反映出王云所得的工资实际均已超出历年兴化地区最低工资标准。故对王云主张长清公司支付最低工资标准差额，不予支持。关于双休日、节假日加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”;《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日”;《劳动部﹤关于贯彻执行劳动法若干问题的意见﹥的通知》第七十条规定：“休息日安排劳动者劳动的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工作报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项的支付劳动者延长工作时间的工资报酬”。本案中，结合王云、长清公司提供的考勤表、工资发放表可以看出，长清公司已为王云安排了相应的休息天数，并支付了相应的加班工资。故对王云要求长清公司支付加班工资的请求，不予支持。关于防暑降温费问题，依据法律规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。结合王云本人陈述，其工作场所为办公室，安装有空调，其工作环境不符合上述条件，故对其要求长清公司支付防暑降温费的诉讼请求，不予支持。关于带薪年休假工资问题，王云于2015年7月开始在长清公司处工作，长清公司未举证证明王云已享受年休假，也没有举证证明因王云本人原因书面提出不休年休假的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，长清公司应支付王云未休年休假工资。由于王云于2019年9月申请劳动仲裁，结合仲裁时效，王云可主张2018年度的未休年休假5天以及经计算2019年带薪年休假为3.3天的工资。结合王云最近12个月的平均工资为2868.2元计算，长清公司应支付王云2018年度以及2019年未休年休假工资为3283.6元(2868.2元/月÷21.75天/月×8.3天×300%)。关于2019年8月工资及考核工资问题，王云工作至2019年8月底，长清公司应支付该月工资。就该月工资数额问题，王云主张为4260元，长清公司对此不予认可。结合王云离职前12个月平均工资情况，本院酌定该月工资按此标准计算为2868.2元。关于考核工资问题，王云、长清公司提供的工资发放表中可以确认长清公司在每年底均发放有一次性考核奖金的情况，结合2018年度发放的2013元及王云2019年度实际工作时间情况，酌定王云应享有2019年度考核工资为1342元。在王云已与长清公司解除劳动合同的情况下，长清公司应向王云支付该工资和考核工资。关于经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。本案中，长清公司存在未支付年休假工资的情形，应属未及时足额支付劳动报酬。王云以此为由要求与长清公司解除劳动关系，并据此主张经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。经计算，王云应享有的经济补偿金为2868.2元*4.5=12906.9元。关于失业保险待遇问题，国务院《失业保险条例》第二十一条规定：“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。本案中，长清公司已为王云缴纳失业保险费，故对于王云是否享有失业保险待遇以及核发问题，应由社会保险经办机构处理，但长清公司应予配合。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、兴化市长清汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向王云支付工资、带薪年休假工资合计7493.8元；二、兴化市长清汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十五日内向王云支付经济补偿金12906.9元；三、兴化市长清汽车贸易有限公司于本判决书生效之日起十五日内向王云出具解除劳动关系的证明，并协助王云办理失业保险待遇申领手续；四、驳回王云的其余诉讼请求。案件受理费10元，由兴化市长清汽车贸易有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审无异，本院予以认定。本院认为，综合当事人的上诉请求和答辩意见，本案二审争议焦点为：上诉人王云主张的最低工资标准差额、2019年8月工资及2019年度考核奖金、双休日、节假日加班工资、防暑降温费、带薪年休假工资、经济补偿金如何认定；其主张的失业保险待遇问题如何处理。现阐述如下：关于最低工资标准差额，上诉人王云主张为15840元，但根据王云与长清公司提供的工资发放表，可以反映出王云所得的工资实际均已超出历年兴化地区最低工资标准。一审法院未支持王云的此项主张，并无不当。关于2019年8月工资及2019年度考核奖金，上诉人王云主张2019年8月工资4260元，但结合王云离职前12个月平均工资情况，一审法院酌定该月工资标准为2868.2元，并无不当；结合2018年度发放的2013元一次性考核奖金，一审酌定王云享有2019年度考核工资1342元，符合法律规定，本院予以支持。关于双休日、节假日加班工资，根据王云、长清公司提供的考勤表、工资发放表可以看出，长清公司已为王云安排了相应的休息天数，并支付了相应的加班工资。而王云所举证据并不能证明其仍存在其他加班情况或其应发加班工资高于上述款项，故对其主张双休日、节假日加班工资，本院不予支持。关于防暑降温费问题，根据王云本人的陈述，其工作场所为办公室，安装有空调，其工作环境不符合发放防暑降温费的条件，故对王云该上诉请求，本院不予支持。关于带薪年休假工资问题，王云主张2017年至2019年8月带薪年休假工资5340元，但王云于2019年9月申请劳动仲裁，结合仲裁时效，王云只可以主张2018年度的5天以及经计算2019年3.3天的带薪年休假的工资，一审判决长清公司应支付王云带薪年休假工资3283.6元(2868.2元/月÷21.75天/月×8.3天×300%)，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金，王云主张20835元（平均月工资4630元×4.5月），根据查明的事实，王云最近12个月平均工资为2868.2元，故一审法院按照12906.9元（平均月工资2868.2元×4.5月）判决王云的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。关于失业保险待遇问题，本案中，长清公司已经为王云缴纳失业保险费，故王云是否享有失业保险待遇以及核发问题，应由社会保险经办机构处理，长清公司应予以配合。一审法院对其此项请求的判决，并无不当。综上所述，王云的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王云负担（已交）。本判决为终审判决。审 判 长 王军强审 判 员 顾连凤审 判 员 潘贻杰二〇二〇年六月二日法官助理 沈 艳书 记 员 季栋燕