辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初5914号 原告：马忠波，男，1986年7月16日出生，汉族，住吉林省柳河县。 被告：大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区民主路78号（5-4-1）。 法定代表人：刘天石。 委托诉讼代理人：陈权，辽宁律鑫律师事务所律师。 原告马忠波与被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马忠波，被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人陈权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马忠波向本院提出诉讼请求：1、支付2019年12月1日至2020年3月31日4个月工资26542.3元；2、支付在职期间因公事报销款2000元；3、支付经济补偿金13303.16元（6651元×2）;4、补缴2020年1月至3月社会保险欠费；5、支付6个月失业保险金9234元（1539元×6个月）。事实和理由：我于2018年6月19日开始在被告单位工作，签订劳动合同，期限为2018年10月1日至2021年9月30日，工作岗位为人力监察经理，月工资6000元，每月20日发放上月工资。工资支付方式为银行转账，因2019年8月开始被告开始拖欠员工工资，本人2019年12月被迫提出离职申请，被告领导在2020年3月31日批复离职交接，本人在此期间一直在本职工作岗位工作。截至2020年3月31日前4个月工资一直无理由拖欠26542.3元;工作期间因公办事报销款未支付2000元；根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被告未及时足额支付劳动报酬，被告需要向劳动者支付经济补偿金；被告单位2020年1月起一直未缴纳社会保险费用，导致原告社保账户为欠费状态，影响原告享受失业保险金待遇，应由被告负责支付失业保险金9234元。综上所述，提出上诉请求，请依法裁决。 大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司辩称，一、关于工资给付：工资为6000元（见劳动合同），未经审批，自行调整为每月7000元。工资不是欠付，而是在原告离职后、交接前由于疫情影响双方工作时间上没有最后明确，无法计算出准确的工资，才导致工资没有发放。调薪需要有层层审批，见《钉钉人事管理规定CKD-QG-JC-2018-003》7.10条款。工资核算问题，其在职期间，作为考勤及薪酬管理者，多次旷工、迟到、不按规定打卡，按规定应扣减工资，但每月都给自己核算为满勤工资。见《工资表》、《CKD-QG-JC-2018-002钉钉考勤管理规定》、《考勤记录》、《马忠波实际应领工资明细》，原告2月，3月实际并未到岗，其作为行政监察经理，实际了解复工时间及政策，其本人也在公司微信群要求员工上报复工时间及依据工单结算工资的要求。二、报销款2000元：公司不清楚其款项去向，不认可。三、经济补偿金：马忠波为个人主动提出离职，不予支付。见《离职申请》。四、社会保险欠费：按照国家人社部统一部署和要求，2月2日，辽宁省人社厅制发《关于做好新型冠状病毒感染的××疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（辽人社明电〔2020〕16号）（以下简称“通知”），中明确：疫情防控期间，参加企业职工、机关事业、城乡居民养老保险、失业保险并符合待遇领取条件的，可通过网上及时申报中止缴费，延后提交有关材料。疫情防控期间，用人单位可以逾期办理职工参保登记、缴费、退休申请、失业保险异地转迁、失业保险待遇申领等业务，各项逾期办理业务不影响参保人员个人权益，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。关于社会保险的缴纳，应当属于行政调整范畴，人民法院可以不予以受理。五、支付6个月失业保险金：马忠波为个人主动提出离职，不符合办理失业保险条件。见《离职申请》。 本院经审理认定事实如下：原告曾系被告职工，双方于2020年4月2日解除劳动合同。2020年4月13日，原告就本案诉求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。 原告在职期间任职岗位为人力监察经理，负责核定考勤、工资及绩效第工作。被告的日常工作管理通过“钉钉”办公软件进行，考勤、报销、离职等审批流程均需通过“钉钉”办公软件进行。 双方就拖欠工资数额存在异议。原告提供了加盖有被告公章的工资表、2020年4月2日离职交接单（上有接收人赵书颖的签名），其上载明2019年12月工资6651.58元、2020年1月工资6587.56元、2月工资6651.58元、3月工资6651.58元，合计26542.3元，报销款2000元。被告抗辩原告自行加盖公章的行为未得被告认可。原告主张系在通过“钉钉”审批流程且在被告公章使用簿上签字后方加盖的公章。 另查明：原告于2019年12月5日通过“钉钉”向被告提出离职申请，其上载明，离职原因：发展原因；离职原因备注：请公司安排人员交接；交接人员：公司指定；交接或离职后处理事项：工资一次性结算发放，报销款结清，财务无欠款；审批流程：2019年12月6日韩力钧添加评论“请慎重考虑，希望能继续一起工作”、同日原告添加评论“已考虑清楚了，干的太累了”、2020年3月10日陈总添加评论“2019年结转业务本周完成梳理”、2020年4月1日陈总审批同意，“按此节点办理交接@刘天石”。 被告抗辩原告存在迟到、旷工、未到岗情况，故工资应相应核减，为此，被告提供了原告的钉钉考勤记录，原告对此不予认可。 又查明：原告的工作接收人赵书颖目前负责原告从前所从事的部分工作，公章保管、用印审批及考勤由其负责。 本院认为，原告主张2019年12月至2020年3月期间的工资26542.3元及报销款2000元，并提供了工资表及离职交接单。被告虽抗辩原告自行在其上加盖的公章，被告不予认可。但原告的离职交接系通过“钉钉”流程于2020年4月1日获得审批，次日，原告按照审批流程与指定交接人进行了离职交接，在离职交接表第10项交接内容“员工工资”处写明：共欠发员工工资4个月，已在钉钉提交审批工作；第12项交接内容“本人工资结算”处写明：4月15日前一次性结清工资26542.3元、报销款2000元；接收人赵书颖正是接替原告工作、负责公章保管、用印审批的工作人员，据此，应认定原告的拖欠工资及报销款数额已经被告正常流程审批，原告的工作职责虽有核定考勤、工资等内容，但被告对原告的工作、公司用印管理流程均负有监管职责，其应就已加盖有被告公章的工资表及离职交接表中所载拖欠工资及报销款，向原告承担给付义务。本院对原告该项主张，予以支持。 关于原告主张的经济补偿金。原告当庭主张系因被告拖欠工资而被迫离职。其称因离职申请中就离职原因的填报仅有“发展原因”及“个人原因”二个选项，故只能填报发展原因。即使原告上诉主张属实，在离职申请中另有离职原因备注栏可自主填写离职原因，在审批流程的评论中亦可自主书写评论内容。但其中均无因拖欠工资而被迫离职的相关内容，故即使存在被告拖欠工资的事实，亦无法认定原告因此而离职，故对原告该项主张，本院不予支持。 关于原告主张的失业保险金。前已论述，原告属于因发展原因离职，并非非本人意愿中断就业，故不符合领取失业保险金的条件，对原告该主张，本院不予支持。 关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告马忠波工资26542.3元； 二、被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告马忠波报销款2000元； 三、驳回原告马忠波其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连诚快达新能源科技有限公司沈阳分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  秦斌 二〇二〇年六月五日 法官助理陈雨诺 书记员武泽