四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终646号 上诉人（原审原告）：德阳乾元科技有限公司，住所地四川省德阳市沱江东路7号。 法定代表人：陈永刚，董事长。 委托代理人：李汝杰，男，公司职工。 被上诉人（原审被告）：张艳，女，1980年9月26日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 上诉人德阳乾元科技有限公司（以下简称“乾元公司”）因与被上诉人张艳等人劳动争议一案，不服四川省德阳市旌阳区人民法院作出的(2019)川0603民初4180号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 乾元公司的上诉请求：乾元公司不支付张艳二倍工资、经济补偿金及加班工资。事实及理由：一、张艳入职时虽没有签订劳动合同，但在实习期间签订了入职登记表，入职登记表中关于工资、考勤等情况进行了规定，张艳在工作期间没有提出异议，应视为认可该行为。二、双方约定试用期三个月，张艳工作不足三月，乾元公司可以在实习期内解聘工作人员，不应该支付经济补偿金。三、认可张艳有加班的行为，一审对加班工资的计算方式不正确，且该费用已支付完毕。张艳2019年4月实际工作8.5天，该月工资应为588.46元（1800元/月÷26天×3天），乾元公司实际支付796.15元，其中包括加班工资207.69元。 张艳辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双方未约定实习期，亦未签订书面劳动合同。入职登记表系乾元公司单方制作，不予认可。乾元公司未提前三十通知张艳解除合同，张艳在工作时，乾元公司突然通知解除合同。乾元公司应支付双倍工资及节假日加班费。 乾元公司向一审法院起诉请求：一、判令乾元公司不予支付张艳2019年4月未签订劳动合同二倍工资差额796.15元；二、判令乾元公司不予承担为张艳的经济补偿900元；三、判令乾元公司不予承担为张艳的加班工资207元；四、判令本案诉讼费由张艳承担。 一审法院认定事实：张艳于2019年3月1日入职乾元公司处，未签订书面劳动合同，2019年2月28日入职登记表附表载明：试用期3个月，工资每月1800元,岗位为营业员，工作部门为食品部，转正后薪酬待遇、劳保、福利及奖惩办法依据公司管理制度执行，此附表无张艳签名。双方当事人对张艳工资每月1800元,岗位为收银员无异议，对乾元公司单位店长通知张艳于2019年4月16日起不上班无异议。 2019年5月20日，张艳作为申请人以支付加班工资、支付经济补偿、支付代通知金、支付二倍工资争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付拖欠申请人未休假工资207元；裁决被申请人支付申请人代通知金1800元；裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资1800元；裁决被申请人支付申请人经济补偿900元。2019年8月21日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2019）249号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人延时加班工资207元；被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资796.15元；被申请人支付申请人经济补偿900元；驳回申请人其他诉讼请求。乾元公司不服该裁决，于2019年9月6日向法院提起先行调解诉讼。 另查明，2019年3月，乾元公司安排张艳加班3天，乾元公司所举考勤表、工资表不能证明另外支付了张艳加班工资，不能证明在劳动关系存续期间已经对加班事项进行了结。 再查明，乾元公司向张艳发放2019年4月1日至15日工资的组成为基本工资796.15元。 一审法院认为，关于是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题，乾元公司主张张艳入职时，其签订的入职登记表具有劳动合同的属性，不应再支付二倍工资，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，其他等必备条款。乾元公司提供的张艳签名认可的入职登记表仅载有劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，未包含劳动合同主要必备条款，故一审法院认为，双方当事人未签订书面劳动合同,乾元公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同之规定，2019年3月1日至2019年4月16日，乾元公司未与张艳签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，乾元公司应当向张艳支付未签订书面劳动合同二倍工资960元（1800元/月÷30天/月×16天），张艳主张按796.15元计算二倍工资在法律规定的范围内，予以认可。 关于乾元公司是否应当向张艳支付经济补偿金的问题，一审法院认为，乾元公司于2019年3月11日任命的具有人员管理和工作安排权限的乾元·富食汇农贸超市代理店长黄凤英于2019年4月17日安排张艳待岗，但并未告知待岗原因、待岗时间、未发放待岗工资，按照劳动部《关于印发的通知》[劳部发（1994）489号]第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人应按照劳动合同规定的标准支付工资。乾元公司于2019年5月15日向张艳发放的4月工资中仅有4月上半月的工资，未发放待岗工资，并且张艳不符合应当待岗的情形,故乾元公司主张的待岗实系解除与张艳劳动关系，本案定性为用人单位提出解除劳动关系,张艳工作时间不满六个月,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，乾元公司应当向张艳支付半个月的经济补偿金900元。 关于乾元公司是否应当向张艳支付加班工资的问题，乾元公司在庭审中称对张艳的加班时间无异议，张艳在庭审中认同按日工资69.23元（1800元/月÷26天/月）计算在法律规定的范围内，予以认可,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，乾元公司应向张艳支付延时加班工资311.54元（69.23元/天×3天×150%），张艳主张支付延时加班工资207元在法律规定的范围内，予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、四十七条、八十二条，参照劳动部《关于印发的通知》[劳部发（1994）489号]第十二条规定，判决：一、乾元公司在本判决生效之日起十日内向张艳支付未签订书面劳动合同二倍工资796.15元；二、乾元公司在本判决生效之日起十日内向张艳支付解除劳动关系经济补偿金900元；三、乾元公司在本判决生效之日起十日内向张艳支付加班工资207元。四、驳回乾元公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由乾元公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。 二审中，乾元公司认可张艳系单位与其解除劳动关系，本院对此予以认可。 二审查明的案件事实及证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案中，结合当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：一、乾元公司是否应当支付张艳的双倍工资；二、乾元公司是否应当支付张艳的加班工资，如果应支付，乾元公司是否已付清该款项；三、是否应当支付张艳的经济补偿金。 关于争议焦点一，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本案中，入职登记表不具备劳动合同的法定条款，且无张艳的签字捺印，乾元公司未与张艳签订书面的劳动合同，应当向张艳每月支付二倍的工资，乾元公司的该上诉理由不能成立，不予支持。 关于争议焦点二，本院认为，乾元公司在仲裁及一审中对张艳的延时加班时间及节假日加班时间均予以认可，对张艳的加班事实不持异议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，一审法院按照上述法律规定，计算加班工资并无不当。乾元公司主张加班费已支付的主张理由为加班天数按8.5天计算。经审查，乾元公司计算天数与本院的查明基本事实不符，故其主张已支付加班工资的事实不成立，不予支持。 关于争议焦点三，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由”第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，本案中，张艳并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，乾元公司不得单方解除与张艳的劳动合同，乾元公司要求解除与张艳的劳动关系，张艳予以认可，视为双方对解除劳动关系协商一致，故乾元公司应当支付经济补偿金。乾元公司的该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，乾元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由德阳乾元科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邵   敏 审 判 员 王 海 燕 审 判 员 毛 文 婷 二〇二〇年六月十日 法官助理 张   娇 书 记 员 王   阳 书 记 员 邱   婷 书 记 员 张娇（代）