山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初1885号原告：莱阳六和饲料有限公司，住所地：莱阳市城厢街道办事处东柳行村南，统一社会信用代码：91370682720705690H。法定代表人：姜树财，该公司总经理。委托诉讼代理人：张进，该公司职工。被告：姜光华，男，1966年4月25日出生，汉族，住莱阳市。原告莱阳六和饲料有限公司（下简称六和公司）诉被告姜光华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告六和公司的委托诉讼代理人张进、被告姜光华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告六和公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告自2012年6月10日至2014年10月31日不存在劳动关系；2、依法判令原告无需向被告支付2018年10月份工伤期间的工资差额2800元、护理费1770.1元、经济补偿金30126.8元、2019年9月13日法定节假日加班费483.98元、2019年4月份病假工资1784.6元、5月份病假工资942.2元、2018年度和2019年度带薪年休假工资共计3299.6元、2018年和2019年防暑降温费共计1120元；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：被告姜光华原系原告六和公司的员工，被告入职原告处时间为2014年11月1日，并非裁决书认定的2012年6月10日，入职当月，原告即为被告缴纳了社会保险。2012年6月10日至2014年10月31日，被告系菏泽劳联人力资源服务有限公司员工，二者签订劳动合同，原告在被告入职时已经缴纳社会保险不应支持经济补偿金；加班费、带薪年休假、防暑降温费等包含在被告的工资内，不应重复主张。2018年10月份工伤期间的工资差额2800元已超时效，不应支持。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告姜光华辩称：不认可原告的陈述，我自2012年6月10日到2014年10月20日期间与原告存在劳动关系，对仲裁裁决的结果予以认可，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织双方当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并确认事实如下：被告姜光华于2012年6月10日到原告处从事电工工作。原、被告双方签订的最后一次劳动合同的期限为2013年2月15日起至2015年2月14日。工作期间，原告自2014年11月开始为被告缴纳包括工伤保险费在内的各项社会保险费。2018年8月20日13时50分许，被告在公司修理电缆时，不慎从梯子上滑下，导致受伤。被告受伤后，先后在烟台莱阳中心医院住院治疗11天（2018年8月20日至2018年8月31日）。住院治疗期间由被告妻子刘吉华陪护。2018年10月8日，莱阳市人力资源和社会保障局（下简称市人社局）作出烟人社工伤案字【2018】第06-0333号工伤认定决定书，认定被告所受事故伤害为工伤。2018年12月28日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟劳鉴【2018】第06-0303号劳动能力鉴定结论书，认定被告劳动功能障碍程度为拾级。另查明，被告姜光华2018年8月因工伤事故住院11天，被告住院期间由刘吉花护理，刘吉花8月份工资收入为3500元。2019年10月22日被告向原告提出解除劳动关系。还查明，被告2018年度的月平均工资为4268.1元、2018年4月至2019年3月的月平均工资为4182.4元、2018年10月至2019年9月的月平均工资为4016.9元、2019年1月至10月的月平均工资为3635.7元。再查明，烟台市2018年度职工平均工资为74062元，山东省企业职工防暑降温费标准为非高温作业人员每人每月140元。又查明，被告姜光华申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、依法确认申请人与被申请人自2012年6月10日至今存在劳动关系；2、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；3、被申请人支付一次性工伤医疗补助金22802.68元、一次性伤残就业补助金45605.36元；4、被申请人支付经济补偿金41250元。申请人在庭审中增加以下请求：1、请求被申请人支付2018年10月份工伤期间的工资差额2800元；2、被申请人支付2019年4月份病假工资3657元、5月份病假工资3840元；3、被申请人支付住院期间护理费5250元、住院伙食补助费660元、门诊非医保用药648.12元、住院复查费及鉴定费303元；4、被申请人支付2012年6月10日至2019年8月期间延长工作时间加班费50000元；5、被申请人支付2012年6月10日2019年10月20日期间带薪年休假工资5250元；6、被申请人支付2012年6月10日至2019年10月20日期间高温补贴4480元；7、被申请人返还入厂押金500元。2020年3月10日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第981号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2012年6月10日开始存在劳动关系，于2019年10月22日解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金45605.36元、2018年10月份工伤期间的工资差额2800元、护理费1770.1元、经济补偿金30126.8元、2019年9月13日法定节假日加班费483.98元、2019年4月份病假工资1784.6元、5月份病假工资942.2元、2018年带薪年休假工资总计3299.6元、2018年度和2019年度防暑降温费总计1120元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告六和公司不服该仲载裁决，诉至本院。审理中，原告六和公司对被告姜光华主张一次性伤残就业补助金45605.36元，予以认可。上述事实，原、被告的庭审陈述，仲裁申请书、莱劳人仲案字【2017】第372号仲裁裁决书、送达回证复印件、劳动合同书、被告工资卡银行交易明细、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关工伤费用结算资料、以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经当庭质证，足以认定。本案争议的焦点为：一、原告与被告之间是从何时起存在劳动关系；二、原告应否向被告支付经济补偿金及其具体数额；三、原告应否向被告支付2018年10月份工伤期间的工资差额及具体数额；四、原告应否向被告支付护理费及其具体数额；五、原告应否向被告支付2019年9月13日法定节假日加班费及具体数额；六、原告是否应向被告支付2019年4月份、5月份病假工资及具体数额；七、原告是否应向被告支付2018年度、2019年度带薪年休假工资及具体数额；八、原告是否应向被告支付2018年度、2019年度防暑降温费及具体数额。关于双方争议的焦点问题一，本院认为，确认劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照以下凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者证言。基于上述规定，原告六和公司于2012年给被告按月发放工资，应当认定被告与原告自2012年6月10日开始存在劳动关系，并于2019年10月22日解除劳动关系。关于双方争议的焦点问题二，本院认为，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。至于经济补偿金的计算基数，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本院认为经济补偿金的计算基数可以被告劳动合同解除前十二个月即2018年10月至2019年9月的月平均工资4016.9元为准，结合被告在原告处工作年限（7年多不足7年半），经本庭核算，原告应向被告支付的经济补偿金数额应为30126.8元（4016.9元×7.5个月），对被告姜光华主张的超出部分，本院不予支持。关于双方争议的焦点问题三，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此本案中原告应向被告支付2018年10月份工伤期间的工资差额部分2800元。关于双方争议的焦点问题四，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，根据庭审查明的事实，被告受工伤后住院治疗11天，并由其妻子刘吉花陪护，故原告应依法向被告支付相应的护理费。因刘吉花系莱阳如家酒店职工，月平均工资3500元，经本庭核算护理费数额为1770.1元（3500元÷21.75天×11天），超出部分，本院不予支持。关于双方争议的焦点问题五，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中根据被告提交的考勤表，被告2019年9月13日（中秋节）存在加班的事实，被告2019年8月份工资为5263.29元。经本庭核算被告2019年9月13日法定节假日加班费的数额为483.98元（5263.29元÷21.75天×1天×2倍）事实清楚、于法有据，本院依法予以支持，对被告主张其他时间段的节假日加班费请求无事实依据，本院不予支持。关于双方争议的焦点问题六，本院认为，企业职工因病或非因公负伤，在医疗期间，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%病假工资。根据被告在莱阳市中心医院出具的诊断证明，被告2019年4月份请病假22天、5月份请病假7天，经本院核算被告2019年4月份病假工资的数额为1784.6元（4182.4元×70%-1143.1元），5月份病假工资的数额为942.2元（4182.4元×70%÷21.75天×7天），对被告姜光华主张超出部分，本院不予支持。关于双方争议的焦点问题七，本院认为，职工在用人单位连续工作1年以上，享受5天带薪年休假；解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬；同时未休年休假工资适用1年的仲裁时效。被告主张的2012年6月至2017年12月的带薪年休假工资已超过诉讼时效。经本院核算被告2018年度带薪年休假工资数额为1962.3元（4268.1元÷21.75天×5天×2倍），被告2019年可享受的带薪年休假为4天（294天÷365天×5天），被告2019年带薪年休假工资的数额为1337.3元（3635.7元÷21.75天×4天×2倍），对被告主张的超出部分,本院不予支持。关于双方争议的焦点八，本院认为，夏季高温条件下为维护劳动者合法权益，用人单位应向劳动者支付防暑降温费，同时防暑降温费适用1年的仲裁时效。被告主张2012年6月10日至2017年12月31日期间防暑降温费已过诉讼时效，经本院核算被告2018年、2019年度防暑降温费为1120元（140元×4个月×2年），对被告主张超出部分，本院不予支持。原告六和公司对被告姜光华主张一次性伤残就业补助金45605.36元，予以认可，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条第二款、第五款、《山东省企业工资支付规定》第三十一条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告莱阳六和饲料有限公司与被告姜光华之间自2012年6月10日开始存在劳动关系，并于2019年10月22日解除劳动关系；二、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告姜光华支付一次性伤残就业补助金人民币45605.36元；三、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告姜光华支付2018年10月份工伤期间的工资差额2800元；四、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告姜光华支付护理费1770.1元；五、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告姜光华支付经济补偿金30126.8元；六、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被姜光华支付2019年9月13日法定节假日加班费483.98元；七、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被姜光华支付2019年4月份病假工资1784.6元、5月份病假工资942.2元；八、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被姜光华支付2018年度、2019年度带薪年休假工资总计3299.6元；九、原告莱阳六和饲料有限公司于本判决生效后十日内向被姜光华支付2018年度、2019年度防暑降温费1120元；十、驳回被告姜光华的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取计5元，由原告莱阳六和饲料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 张 伟二〇二〇年六月六日书记员 李凯琳