北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初64886号原告：吕海鹏，男，汉族，1983年4月26日出生，户籍所在地河北省石家庄市长安区。被告：北京快道网络有限公司，住所地北京市朝阳区来广营创远路36号院3号楼6层602室。法定代表人：冯浩，总经理。委托诉讼代理人：孙松林，男，汉族，1995年2月14日出生，北京快道网络有限公司员工。委托诉讼代理人：赵瀚瀛，北京市明仁律师事务所律师。原告吕海鹏（以下称姓名）与被告北京快道网络有限公司（以下简称快道公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。吕海鹏，快道公司之委托诉讼代理人孙松林、赵瀚瀛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕海鹏向本院提出诉讼请求：1．快道公司支付2017年6月1日至2017年9月30日延时加班费32224．14元；2．快道公司支付2017年6月1日至2018年8月21日未休年休假工资报酬31644．54元；3．快道公司支付2017年11月1日至2018年7月31日未发工资差额108000元；4．快道公司支付2018年9月1日至今的竞业限制经济补偿金2万元，并按照协议继续支付至2020年8月20日。事实和理由：吕海鹏于2017年6月1日入职快道公司担任产品经理职务，该公司与吕海鹏签订了劳动合同，双方约定月工资为3万元，每月15日发放上月自然月工资，每年12月发年终奖金。试用期2个月合格后，2017年8月1日转为正式员工，试用期80%工资。2018年8月21日，快道公司以“组织架构调整”为由，与吕海鹏解除劳动关系。工作期间，2017年6月1日至2017年6月30日，快道公司安排吕海鹏每周工作6天，工作时间为周一至周五早10点到晚9点30分，周六早晨10点到晚上7点。其中，安排吕海鹏延时加班47．33小时，体息日加班4天。其中47．33小时延时加班，公司未安排倒休也未支付延时加班费。2017年7月1日至2017年9月30日，公司安排吕海鹏延时加班77．27小时，公司未安排倒休也未支付延时加班费。吕海鹏2006年7月参加工作，2008年开始在北京缴纳社保。2017年全年应有年休假10天。2017年6月1日至2017年12月31日，在快道公司应有年休假5天。2017年6月1日至2017年12月31日部门总监刘某某以2017年入职员工在2017年无年休假为由，不准休年休假，且公司未支付未休年休假工资报酬。2018年1月1日至2018年8月21日，在公司应有年休假6天。2018年1月1日至2018年8月21日部门总监以项目忙为由，不准休年休假，且公司未支付未休年休假工资报酬。吕海鹏2017年6月1日入职当天，公司部门总监以“公司规定”为由，告知《劳动合同》上工资只可写月工资的60%，即18000元，且每月只发18000元，2017年6月1日至2017年12月31日剩余未发工资，将在年底集中发放。刘某某称“老梁（梁某）是他这边的人，老梁准备收购快道，不要听人力这边的入职解释，这边人力只是配合他工作，一切都由老梁管”。刘某某见吕海鹏还是担心无法拿到40%工资，让吕海鹏拍下了标明实际月工资标准的《面试评估表》。2017年6月9日，签订劳动合同时，公司HR郭冬梅告知公司为了避税，《劳动合同》上工资只写月工资的60%，即18000元，剩余工资会以现金形式发放。到2017年底，部门总监告知2017年6月1日至2017年12月31日剩余未发工资将放在2018年每月返还。2018年5月1日至2018年8月21日，公司补发2017年6月1日至2017年10月31日5个月未发工资，共计48000元。2018年8月工资，公司以月工资30000元、工作15天为标准于9月14日发放到我工资卡，当月未返还2017年11月未发工资。从2018年8月21日离职至今，仍有2017年11月1日至2018年7月31日，共9个月工资的40%未发，共计108000元。入职前，公司部门总监刘某某承诺吕海鹏入职该公司不需要签订《竞业协议》。但是吕海鹏入职当天刘某某又以“公司规定”为由，不签署《竞业协议》不允许入职，又说这边一切老梁说了算，所以当时签了该协议。工作期间吕海鹏听说周围有同事没有签署该协议，于是于2017年8月4日再次向人力资源部韩冬确认是否必须签署该协议，韩冬给出答复是公司任何人都必须签署该协议，员工离职后，如果公司同意解除该协议，会在《离职证明》上标明“解除协议”字样。但是吕海鹏离职时公司并未与吕海鹏解除该协议，《离职证明》也并未标明“解除协议”字样。吕海鹏2018年8月21日被裁员，被裁员后，公司未遵守在2017年6月1日与吕海鹏签的《竞业协议》中的条款约定，未发放2018年9月1日至今的竞业限制经济补偿金。吕海鹏于2018年9月14日收到公司按照《中华人民共和国劳动合同法》给予解除劳动合同补偿金76203元。2018年12月26日，吕海鹏向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年4月17日，快道公司总监刘某某找以前同事给吕海鹏传话，威胁吕海鹏不让去法院起诉。2019年4月20日，吕海鹏因不服北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会京朝劳人仲字[2019]第06467号裁决，诉至法院。快道公司辩称，不同意吕海鹏的诉请请求，同意仲裁裁决。吕海鹏的延时加班时间无法确定，认可仲裁裁决；认可仲裁认定的年休假情况；快道公司已足额支付工资，不存在工资差额；双方未签订竞业限制协议，不同意支付竞业限制经济补偿金。吕海鹏曾以快道公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1．快道公司支付2017年6月1日至2017年9月30日延时加班费32224．38元；2．快道公司支付2017年6月1日至2018年8月21日未休年休假工资报酬34482．76元；3．快道公司支付2017年11月1日至2018年7月31日未发工资差额108000元；4．快道公司支付2018年9月1日至2018年12月31日竞业限制经济补偿1万元。2019年3月14日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第06467号裁决书，裁决：一、快道公司支付吕海鹏2017年6月1日至2017年9月30日期间延时加班费19334．48元；二、快道公司支付吕海鹏2018年6月1日至2018年8月21日期间未休年休假工资报酬2112．18元；三、驳回吕海鹏的其他仲裁请求。吕海鹏不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吕海鹏于2017年6月1日入职快道公司，担任产品经理。双方签订了期限自2017年6月1日至2020年5月31日止的劳动合同，合同约定2017年6月1日至2020年5月31日月薪18000元；乙方保证在解除或终止劳动合同后两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；在竞业限制的期限内，甲方给予竞业限制的人员适当经济补偿。吕海鹏试用期2个月，2017年8月1日转正。快道公司每月15日以银行转账形式支付上月整月工资，工资支付至2018年8月21日。在职期间吕海鹏存在延时加班124．6小时。吕海鹏最后工作至2018年8月21日，双方劳动关系于2018年8月21日解除。快道公司为吕海鹏缴纳社会保险至2018年8月。关于工资标准及发放情况，吕海鹏主张约定月工资标准为3万元，试用期按照工资80%的标准发放工资，但为了少扣税快道公司每月仅按照工资标准的60%发放工资，另外40%的工资年底发放，自2018年5月起快道公司开始陆续发放2017年6月至2017年10月期间另外40%的工资差额，未发放2017年10月至2018年7月另外40%的工资差额。就其主张，吕海鹏提交如下证据：一、面试评估表照片打印件，载明：正式薪资3万元；二、银行卡交易明细，显示吕海鹏2017年7月至2018年4月期间工资数额为12380．75元，2018年5月至2018年8月工资数额为20148．57元至21425．75元不等，2018年1月奖金11640元；三、与刘某某微信聊天记录截屏，主要内容为：“刘某某：定了！30000试用期三个月24000元。试用期五险一金。吕海鹏：过了试用期，那20%有返还么？刘某某：不返还的！”四、吕海鹏与快道公司其他员工微信聊天记录截屏，主要内容为就劳动合同上显示工资标准是否为实际工资标准的60%进行沟通；五、入职人员审批表照片打印件，载明：转正后工资3万元；六、2018年税收完税证明；七、快道公司技术部微信群聊天记录截屏；八、张国亮证人证言，证人未出庭；九、谈话录音，内容为与吕海鹏与公司员工郭冬梅谈话录音，证明劳动合同载明的工资标准为实际全额工资的60%。快道公司不认可证据一面试评估表的真实性及证明目的，称无原件核对；认可证据二银行卡交易明细的真实性，但不认可证明目的；不认可证据三与刘某某微信聊天记录截屏的真实性及证明目的，称工资标准应以劳动合同约定和实际发放为准；不认可证据四与其他员工微信聊天记录截屏的真实性及证明目的；不认可证据五入职人员审批表的真实性及证明目的，称证据来源不合法；不认可证据六税收完税证明的真实性、合法性及关联性；不认可证据七快道公司技术部微信群聊天记录截屏的真实性及证明目的；不认可证据八张国亮证人证言，称证人没出庭。不认可证据九谈话录音的真实性及证明目的，称证据来源不合法。快道公司主张双方约定吕海鹏工资标准为18000元，试用期也是按照18000元的标准发放工资，2018年4月起工资标准调整为3万元。就其公司主张，快道公司提交了薪资调整申请表，载明：吕海鹏2018年4月1日工资由18000元调整为3万元，未显示吕海鹏确认痕迹。吕海鹏不认可薪资调整表的真实性及证明目的，称没有其签字确认。关于年休假情况，吕海鹏主张其每年应休年休假10天，2017年6月1日至2018年8月21日期间应休年休假11天，均未休。就其主张，吕海鹏提交如下证据：一、未休年休假天数截屏打印件；二、北京市社会个人权益记录，显示吕海鹏2008年6月至2014年11月期间缴纳养老保险和医疗保险78个月、2015年1月至2016年1月实际缴费月数13个月、2016年5月至2017年5月实际缴费月数13个月、2017年6月至2017年8月实际缴费月数15个月。快道公司不认可证据一未休年休假天数截屏打印件的真实性，称无法核实；不认可证据二北京市社会个人权益记录的真实性及证明目的，称内容与吕海鹏所述不符。快道公司主张吕海鹏入职满一年后每年应休年休假5天，现无法核实吕海鹏年休假情况。关于竞业限制约定情况，吕海鹏主张入职时双方签订了竞业限制协议书，约定竞业限制期限为二年，每月支付竞业限制经济补偿2500元，但是快道公司没有将协议给本人，其离职后至今未在与快道公司同类竞争企业任职。快道公司主张双方未签订过竞业限制协议书，也未对吕海鹏提出过竞业限制要求。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于月工资标准及工资差额，双方签订的劳动合同明确约定吕海鹏入职时月工资标准为18000元，根据双方均认可的银行卡交易明细显示，吕海鹏2017年7月至2018年4月期间工资数额均为12380．75元、2018年5月至2018年8月期间工资数额为20148．57元至21425．75元不等。吕海鹏虽主张其自入职起月工资标准为3万元，并提交了面试平评估表照片打印件、入职人员审批表照片打印件、微信聊天记录、录音等证据予以证明，但面试评估表及入职人员审批表均无原件核对，且快道公司不予认可，本院不予采信；微信聊天记录及录音属于电子证据缺乏客观性，且内容与劳动合同约定及实际工资发放情况不符，本院亦不予采信。故吕海鹏现提交的证据不能证明其所主张的月工资标准，本院对吕海鹏关于其自入职起月工资3万元的、2018年5月至2018年8月期间按照18000元的标准发放工资的主张均不予采信。根据劳动合同约定及工资支付情况，本院采信快道公司关于吕海鹏入职时月工资标准18000元、自2018年4月起工资标准调整为3万元的主张。根据本院采信的月工资标准及银行卡交易明细载明的工资支付情况，吕海鹏要求支付2017年11月1日至2018年7月31日期间工资差额的诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于延时加班费，双方均主张吕海鹏2017年6月1日至2017年9月30日期间存在延时加班124．6小时，本院不持异议。快道公司应支付吕海鹏上述期间延时加班费，仲裁裁决金额不低于法律规定，且快道公司无异议，本院予以确认。关于未休年休假工资报酬，吕海鹏主张其每年应休年休假10天，并提交了未休年休假天数截屏打印件及北京市社会个人权益记录予以证明，因未休年休假天数截屏无原件核对，本院对该份证据不予采信。快道公司不认可北京市社会个人权益记录的真实性，但未提交相反证据予以证明，故本院对北京市社会个人权益记录的真实性予以采信。依据社会保险缴纳情况吕海鹏入职快道公司之前工作累计年限已满一年，不满十年，故本院对吕海鹏关于每年应休年休假10天的主张，不予采信，采信快道公司关于吕海鹏每年应休年休假5天的主张。快道公司未就吕海鹏年休假情况提交证据，应当承担举证不利的责任。快道公司应支付吕海鹏2017年6月1日至2018年8月21日未休年休假工资报酬10561元[（18000元×8个月＋30000元×4个月＋11640元）÷12个月÷21．75天×5天×200%]。关于竞业限制经济补偿，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。本案中，快道公司与吕海鹏签订的劳动合同明确约定吕海鹏保证在解除或终止劳动合同后两年内不从事与快道公司商业秘密有关的工作，并在竞业限制的期限内给予适当经济补偿，劳动合同中虽未约定在吕海鹏离职后快道公司按月向其支付竞业限制经济补偿及金额，但并不能据此否定该竞业限制条款的效力。快道公司未提交证据证明吕海鹏违反了竞业限制义务，故应向吕海鹏支付2018年8月22日至截止法庭辩论结束之日即2020年4月16日期间竞业限制经济补偿，吕海鹏主张快道公司每月应支付竞业限制补偿金数额为2500元，不高于法律规定，本院不持异议，并以此作为竞业限制经济补偿计算基数，经核算，快道公司应支付2018年8月22日至2020年4月16日期间竞业限制经济补偿49798．85元（2500元÷21．75天×8天＋2500元×19个月＋2500元÷21．75×12天）。吕海鹏关于2018年4月17日至2020年8月20日期间竞业限制经济补偿的诉请，暂缺乏依据，本院暂不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京快道网络有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吕海鹏二〇一七年六月一日至二〇一七年九月三十日期间延时加班费一万九千三百三十四元四角八分；二、被告北京快道网络有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吕海鹏二〇一七年六月一日至二〇一八年八月二十一日期间未休年休假工资报酬一万零五百六十一元；三、被告北京快道网络有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告吕海鹏二〇一八年八月二十二日至二〇二〇年四月十六日期间竞业限制经济补偿四万九千七百九十八元八角五分；四、驳回原告吕海鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告吕海鹏负担5元（已交纳）、被告北京快道网络有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二〇年六月二十三日书记员  张茹敏