重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书渝0105民初6623号原告：华鹿智能科技（重庆）有限公司，住所地重庆市江北区港安二路16号附3号16-2，统一社会信用代码91500105355708630Y。法定代表人：邹宇，市场部负责人。委托诉讼代理人：苏礼黎，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：龚祥聪，男，该单位工作人员。被告：张隽乾，男，1982年4月6日出生，汉族，住重庆市长寿区。原告华鹿智能科技（重庆）有限公司与被告张隽乾劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼）公开开庭进行了审理。原告华鹿智能科技（重庆）有限公司的委托诉讼代理人龚祥聪，被告张隽乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华鹿智能科技（重庆）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年5月1日至2019年6月30日期间未足额发放的工资差额部分6400元；2.判决原告不支付被告2018年11月20日至2019年7月3日期间的赔偿金10000元；3.判决原告不支付被告2019年2月1日至2019年4月30日期间未足额发放的工资1500元。事实和理由：被告于2018年11月20日起在原告处工作，担任市场经理职务，双方签订了3年书面劳动合同。2019年7月15日，被告以原告违法解除劳动关系为由向重庆市江北区劳动仲裁委申请仲裁，后该委作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决对被告的工资标准认定错误、认定原告违法解除劳动关系错误。原告因不服该裁决，遂诉至本院提起上述诉讼请求。被告张隽乾辩称，坚持仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的证据劳动合同书及入职引导表、原告名称变更材料、绩效考核及提成管理办法、目标责任书以及任务分解表、月底考核表及工资表、培训通知及邮寄材料、解除劳动关系通知及送达材料、银行流水、仲裁前置程序材料，本院予以确认并在卷佐证。据以上证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告原名称为重庆思瑞德科技有限公司，于2019年2月20日变更为现名称。2018年11月，原告（甲方）以原名称与被告（乙方）签订《劳动合同书》，主要载明：固定期限为2018年11月20日至2021年11月19日，试用期为2018年11月20日至2019年2月19日；约定工资为1550元/月，乙方个人所有税由甲方代扣代缴；第九条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除本合同，不给予经济补偿，（三）严重违反甲方制定的劳动纪律或规章制度的；对于合同签订后甲方依法制定的劳动纪律和各项管理制度，乙方愿意遵守并服从甲方的管理，乙方确认在下述任一时间内知晓并了解相关劳动纪律及管理的制度的详细内容：1、甲方向乙方电子邮箱地址成功发送电子邮件之时起满三个小时，2、乙方向甲方出具知晓了解相关劳动纪律和管理制度的详细内容的书面确认时；双方并约定了其他合同内容。被告入职后在《新员工入职登记表》处确认，已学习知晓工作时间和考勤管理制度、绩效管理办法及人事异动流程规范等文件。原告制定了《2019年绩效考核及提成管理办法》，被告虽未在该办法培训确认表上签字，但认可其绩效工资发放按该办法执行。按该办法被告属于Ⅲ类员工类别，月薪提取10%作为浮动薪酬部分。兑现期限为年度，完成当年目标值的，全额兑现每月暂扣的绩效工资，未完成全年目标值的不予发放每月暂扣的绩效工资，连续3个月或年累计3个月考核低于60分的，原告有权提出跟踪预警，并可考虑对其调整岗位、待岗培训（待岗期间支付该岗位基本工资，基本工资标准参照当年重庆市最低工资标准核定）。被告按该办法签订了绩效考核目标责任书及任务分解表（月度），确认了2019年度目标任务及每月目标任务，2019年2月被告月度考核得分75分，2019年3月至6月被告月度考核得分均低于60分。2019年7月3日，被告签订了《员工离职申请表》，载明离职原因为“因工作性质调动，达不了公司方面定的业绩，公司解聘”，原告的法定代表人在分管领导意见处签字确认。当日，被告办理并签字确认了《员工工作交接表》及《员工离职交接单》，完成办公用品移交及工作交接等事项。后被告未回到原告处继续工作。2019年7月12日，原告向被告邮寄培训通知，主要载明：被告任市场经理职务，自2019年2月至2019年6月，个人月度绩效考核均未及格。根据《2019年绩效考核及提成管理办法》第六条第（二）点规定，对于连续3个月考核不及格，视为不能胜任工作，公司有权提出跟踪预警，对其进行调整岗位、待岗培训；请被告于2019年7月16日上午9点前，到人力资源部报到，由人力资源部安排培训。被告于2019年7月13日签收该通知。2019年7月19日，原告制作《解除劳动合同通知书》，并于2019年7月22日邮寄送达被告。该通知书主要载明：被告于2018年11月20日入职原告处，因被告2019年2月、3月、4月连续三个月销售业绩为零，根据《2019年绩效考核及提成管理办法》规定，原告有权提出跟踪预警，并对被告进行调整岗位、待岗培训。被告收到培训通知后未如期报到并接受培训，且已逾期三天，公司有权按照旷工处理；鉴于上述情况，原告与被告依法解除劳动合同并通知如下：1.双方签订的劳动合同于2019年7月18日解除，2.原告于2019年8月10日前支付一次性经济补偿金3601.28元，3.原告核算被告2019年7月1日至2019年7月16日工资993.1元，4.原告将为被告缴纳社保至2019年7月，该月个人部分为389.72元，由被告个人承担，原告在支付经济补偿金和工资时依法代扣代缴，5.请被告收到该通知后，及时办理失业保险登记手续，因怠于履行手续造成损失被告自负。原告提供的被告工资表中载明，2019年1月至4月被告的工资包括基本工资1800元、岗位工资2300元、通讯津贴400元、绩效工资基数500元，标准工资额为5000元。2019年1月至4月，因被告未完成月底目标考核，每月均暂扣绩效工资500元，以4500元作为应发工资扣除社保代扣代缴等费用后发放。2019年5月及6月，原告认定被告的工资标准为1800元，扣除社保等费用后予以发放。2019年7月15日，被告以原告为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付2019年5月1日至2019年6月30日未足额发放工资6400元、2018年11月20日至2019年7月3日违法解除劳动合同赔偿金10000元、2019年2月1日至2019年4月30日未足额发放工资1500元。该委于2019年12月25日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告前述费用共计17900元，原告2020年3月19日签收该裁决书，于法定期限内诉至本院，提起上述诉讼请求。被告认可仲裁裁决结果，未对该裁决提起诉讼。2019年8月9日，原告向被告支付了3601.28元经济补偿金，要求如需支付被告相关款项，该款项应予扣除。本院认为，原告与被告通过已签订书面劳动合同且原告向被告提供了劳动，双方已形成劳动合同关系，双方应按劳动合同书的约定享有权利履行义务。原告提供的工资表及结合《2019年绩效考核及提成管理办法》，原告的工资标准为5000元/月，其中提取10%（500元）作为绩效考核基数，每月度未完成月度考核目标的予以暂扣，在年度考核完成年度目标任务后全额发放，未完成年度目标任务不予发放暂扣绩效工资。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2019年7月3日，被告已完成离职工作交接，双方的劳动关系已于2019年7月3日解除。《员工离职申请表》中明确载明，系因被告不能完成工作业绩公司解聘，原告公司法定代表人已在分管领导意见处签字确认，视为原告对被告离职原因的认可。《员工工作交接表》已完成签字，被告已将工作任务交出，《员工离职交接单》载明被告已移交了工作所需的相关物品。原告认为被告的离职手续未办理完善，被告未离职，原告已将被告的工作及开展工作所需的物品收回，被告已无法继续提供工作，未能举证告知被告未完成离职视为未离职或为原告提供工作条件，应承担不利后果。原告未能证明于2019年7月3日解聘被告的具体事实及理由，离职申请表中载明的被告达不到工作业绩，不能作为解聘被告的理由，即便被告不胜任工作，原告仍应通过调整岗位等方式予以解决，原告于2019年7月3日解除与被告的劳动关系为违法解除。在原告于2019年7月3日解除与被告劳动关系后，原告于2019年7月12日向被告发出培训通知，再以被告未按要求接受培训旷工为由，解除与被告的劳动关系，不符合双方劳动关系已于2019年7月3日由原告违法解除的事实。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，被告要求支付10000元的违法解除劳动合同赔偿金，符合被告的工作年限及月工资标准5000元的事实，符合法律规定。原告请求不支付该10000元诉讼请求，本院不予支持。关于差额工资部分。按《2019年绩效考核及提成管理办法》，原告从被告工资总额5000元中提取10%（即500元）作为月度绩效考核工资，完成月度考核任务予以发放，未完成月度考核任务予以暂扣，暂扣部分根据年度目标考核任务完成情况予以发放或不予发放。该办法中规定，连续3个月或年累计3个月考核低于60分的，原告有权提出跟踪预警，并可考虑对其调整岗位、待岗培训，待岗期间支付该岗位基本工资。按该规定，被告即便存在连续3个月或累计3个月考核低于60分的，原告有权并不必须对被告进行待岗培训，且仅在被告待岗期间发放基本工资，原告未对被告进行待岗培训，被告亦在原工作岗位工作，原告在2019年5月及6月仅以基本工资1800元作为工资发放标准，不符合前述办法的规定，被告在2019年5月及6月的标准工资额应为5000元/月。被告虽认可于2019年3月起未完成单位工作任务，但原告不应以此解除与被告的劳动关系，原告未按双方认可的前述办法执行，通过解除劳动合同的方式，实际剥夺了被告后续完成年度任务目标，领取暂扣500元绩效工资的可能，原告应对已扣取的每月500元绩效工资予以支付。被告要求支付2019年5月1日至2019年6月30日差额工资6400元，及2019年2月至2019年4月差额工资1500元的请求，原告应予支付。综上，原告的全部诉讼请求，无事实基础，不符合法律规定，本院予以驳回。原告主张于2019年8月9日向被告支付了3601.28元经济补偿金，应从需支付费用中予以扣除。该款项系原告为解决与被告产生的前述劳动争议，在被告提起仲裁申请后予以支付，该款项与本案诉争的款项性质虽不一致，但与本案诉争的劳动关系解除赔偿金等具有直接的关联，为避免双方当事人进一步的诉讼成本，该款项是原告对自身违法行为的自行赔偿，该款项本院予以从前述款项总额中予以扣减。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告华鹿智能科技（重庆）有限公司的全部诉讼请求。二、原告华鹿智能科技（重庆）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告2019年5月1日至2019年6月30日期间未足额发放的工资差额部分6400元、2018年11月20日至2019年7月3日期间违法解除劳动合同赔偿金10000元、2019年2月1日至2019年4月30日期间未足额发放的工资1500元，前述款项共计17900元，扣除原告华鹿智能科技（重庆）有限公司已于2019年8月9日支付的3601.28元后，原告华鹿智能科技（重庆）有限公司应仍需支付14298.72元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华鹿智能科技（重庆）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  黄 静二〇二〇年六月三十日法官助理  刘成林书 记 员  庞媛尹