北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初4812号原告：闫勇占，男，1979年8月17日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：程秀敏，北京市京博律师事务所律师。被告：新兴宾馆有限责任公司，住所地北京市海淀区西三环中路17号。法定代表人：李军，党委书记兼董事长。委托诉讼代理人：路飞，北京鹏凯律师事务所律师。原告闫勇占与被告新兴宾馆有限责任公司（以下简称新兴宾馆）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫勇占及其委托诉讼代理人程秀敏与被告新兴宾馆之委托诉讼代理人路飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫勇占向本院提出诉讼请求:请求判令新兴宾馆：1、与我继续履行劳动合同；2、支付我2019年6月1日至2019年6月30日期间的月度奖金200元；3、支付我自入职之日至2019年6月30日期间的加班工资14632元；4、支付我2019年1月1日至2019年6月30日期间的未休年休假工资1223元。诉讼费由新兴宾馆承担。事实和理由：2010年7月28日，我与新兴宾馆签订了期限自当日起至2013年6月30日止的劳动合同书，我担任工程部维修工。2013年6月30日，双方续签劳动合同至2018年6月30日。2018年6月28日，双方再次续订劳动合同书，即无固定期限劳动合同。2019年7月2日，新兴宾馆以我违反员工手册为由解除劳动合同。新兴宾馆无权扣除我2019年6月1日至2019年6月30日200元月度奖金。该奖金是我按月可以领取的、固定发放，属于工资的一部分。按照劳动合同法规定，单位需按时足额发放工资。对员工的何种行为进行处罚，处罚的标准如何确定，都需要有明确的规章制度规定，但新兴宾馆并未提供其处罚的依据。我在2018年1月1日至2019年6月30日期间存在加班，从我的工资流水可知，我每月实际收到的工资均高于基本工资、馆龄工资、医疗补助和独生子女费之和，结合新兴宾馆提供的部门奖金明细表可知，除基本工资及馆龄工资外，我的实发工资中还包括固定数额的加班及补贴、加班费和夜班费，新兴宾馆将加班及补贴每月以固定数额定期随工资发放的形式列明，足以说明新兴宾馆认可每月均会安排我加班的事实。我自2000年开始工作，到2019年6月已累计工作10年以上，应享受10天带薪年休假，2019年1月至2019年6月期间，我应享受5天带薪年休假，新兴宾馆未予安排，应支付我未休年假工资1223元。我正处于医疗期，新兴宾馆无权解除劳动合同。同时，新兴宾馆解除劳动合同所依据的员工手册未经民主程序制定，也未送达给我，不能约束我。而且我并不存在新兴宾馆所称的违纪行为，故新兴宾馆与我解除劳动合同系违法解除劳动合同。综上，我不服仲裁裁决，请求法院维护我的合法权益。新兴宾馆辩称，闫勇占在工作中多次违规违纪，不遵守员工手册的规定，我宾馆有权合法解除双方劳动关系。我宾馆与闫勇占解除劳动关系之前，其已经多次违规违纪，单位给予过改正的机会，但闫勇占仍违纪，并且不接受领导的教育和处罚，对领导言辞激烈、行为冲动，摔椅子、挑起事端等严重行为破坏了我宾馆正常的经营管理秩序。我宾馆的员工手册经过民主程序制定，对闫勇占有约束力，且违反员工手册的规定，单位有权与其解除劳动关系，属于合法解除，不应给予赔偿。另外，即使法院认为闫勇占的行为未到达解除劳动合同的程度，但通过证据视频中其对领导和同事的态度表明已经存在较深矛盾，延续劳动关系不仅不能恢复到正常工作中，而且极易引发更深的矛盾和严重冲突，我宾馆作为接待住客的服务单位，客流量大，内部劳资矛盾过大将有可能引发冲突并波及住客安全。我宾馆同意仲裁裁决结果，不同意闫勇占的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：闫勇占于2010年7月28日入职新兴宾馆，正常工作至2019年7月2日，月工资标准2660元，从事工程部维修工岗位工作。2019年7月1日，新兴宾馆作出纠正违纪（违规）通知书一份，其中违纪（违规）事实一栏载明：“7月1日下午，在部门每周例会上，经理宣布对夜间值班人员空岗扣除300元奖金时，本人不服，情绪激动、言语过激、威胁同事、砸坏椅子，行为恶劣、性质严重，工程部决定再扣除闫勇占奖金200元”，当事人部门一栏载明：“扣除当月奖金200元”。闫勇占未在通知上签字确认。庭审中，闫勇占主张其所主张的2019年6月1日至2019年6月30日期间的月度奖金200元，即为该通知中扣除的奖金200元，应为2019年7月奖金。闫勇占主张，2011年8月至2019年6月30日期间所有的法定节假日均存在加班，要求新兴宾馆支付2010年7月28日至2019年6月30日期间的法定节假日加班工资。同时，闫勇占主张新兴宾馆每月5日发放上一个自然月的岗位工资+津贴，每月的15-20日发放加班补贴和加班费，每逢节假日发放的加班费，在工资明细中均有体现。新兴宾馆否认闫勇占2018年之前存在法定节假日加班，并主张已支付闫勇占2018年2月至2019年5月期间的法定节假日加班工资。为证明该主张，新兴宾馆并提交部门奖金明细表予以佐证。部门奖金明细表显示2018年2月2日至2019年5月14日期间，新兴宾馆向闫勇占共支付法定节假日加班工资3030元。闫勇占认可部门奖金明细表的真实性，同时，为证明其所主张的加班事实，并提交证人张某的证言予以佐证。证言内容如下：“本人张某（身份证号×××）2016年4月至2016年12月在新兴宾馆有限责任公司工程部工作过，以工资发放证明，我工作期间闫勇占同志一直值夜班，法定节假日、双休日未休息，一直在本岗位加班。2019年11月20日”。庭审中，证人未出庭，新兴宾馆对证人证言不予认可。闫勇占主张其每年应享受10天年假，2019年1月1日至2019年6月30日期间有5天年假未享受，要求新兴宾馆支付上述期间的未休年假工资。新兴宾馆主张闫勇占2019年1月1日至2019年6月30日期间未休年假天数为2天。闫勇占未就其主张的应享受年假天数，提交相应证据。2019年7月2日，新兴宾馆出具解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“闫勇占：本单位与你签订的劳动合同，依据《员工手册》第六条和第七条的管理规定，于2019年7月2日解除劳动合同关系”。闫勇占于当日收到解除通知。新兴宾馆主张闫勇占在工作期间存在违纪行为，不服从管理，言行过激，严重违反规章纪律（顶撞领导、恶意诽谤、粗言侮辱他人、蓄意伤人、破坏公物、寻衅滋事、恐吓威胁他人，故意制造事端，干扰正常管理秩序后果严重）。为证明闫勇占的违纪事实，新兴宾馆并提交纠正违纪（违规）通知书三份及照片予以佐证。2019年3月5日，新兴宾馆作出纠正违纪（违规）通知书一份，其中违纪（违规）事实一栏载明：“3月5日，宾馆召开2018年度工作会议暨职工大会，闫勇占中途离开会场，并且没有向任何人提前请假，工程部在教育闫勇占并进行谈话后，决定扣除闫勇占奖金200元”，当事人部门一栏载明：“扣除当月奖金200元”。闫勇占未在通知上签字确认；2019年7月1日，新兴宾馆作出纠正违纪（违规）通知书一份，其中违纪（违规）事实一栏载明：“6月19日夜间值班出现空岗，部门决定扣除当月奖金300元”，当事人部门一栏载明：“扣除当月奖金300元”。闫勇占未在通知上签字确认。最后一份纠正违纪（违规）通知书如前所述。照片显示在木板中写有：“工程部有贪污犯”字样文字。闫勇占不认可其存在纠正违纪（违规）通知书中记载的违纪事实；认可照片的真实性，但主张反映贪腐问题系由于新兴宾馆无依据罚款所致。新兴宾馆为证明解聘的制度依据，并提交员工手册予以佐证。员工手册第六条规定，对有下列表现之一的员工，给予签发员工过失通知书的处理：1、违反劳动纪律，当班时间睡觉、打游戏、下载观看与工作无关的视频、网聊、网购等。工作投机取巧、消极怠工、互相扯皮贻误工作、串岗聊天、工作区域内吃食物、当班期间未经部门经理批准在馆内会见亲友，非因工作需要不从员工通道进出宾馆，未经管理人员批准和客人同意或非因工作需要进入楼层客房、餐厅等客用区域，不服从安排顶撞领导等；2、违反操作流程，不按工作步骤进行操作、擅自减少工作内容和降低质量标准，因产品质量或服务质量问题受到客人投诉，给宾馆造成不良影响，或者由于工作责任心不强和操作失误而引发事故苗头或损坏宾馆和客人物品等；3、利用工作之便进行非法传销活动和未经宾馆同意为外单位作推销活动，损坏宾馆形象，情节较轻的；4、工作时间打闹争吵、挑拨是非、闹不团结的；5、在员工宿舍内醉酒失态、吸烟，烹煮食物等，影响安全卫生管理的；6、违反公共道德，随地吐痰丢杂物、在公物上乱涂乱划，用工装、宾馆浴巾擦拭污物的；7、恶意诽谤，粗言辱骂他人、请示报告弄虚作假、违反组织原则拉帮结派、泄露宾馆商业秘密但情节较轻等；8、当年累计扩工2天（含）以内的；9、当年累计签发三张《纠正违纪（违规）通知书》，即可签发《过失通知书》；10、管理人员因不能以身作则、管理不力、督导不严、官僚主义，致使下属纪律涣散、服务质量下降、效率不高引起客人不满或影响宾馆正常经营，或违反整体经营原则、只顾部门利益损害宾馆利益，或下属违纪现象严重、负有管理责任的；11、违反第五条规定，且情节严重以及其他应给予处理的严重违纪、违规行为。第七条规定，对有下列严重违反国家法律、法规和宾馆规章制度行为之一的员工，给予即时解除劳动合同，并不给予经济补偿处理：1、违反国家法律、法规，利用职权或工作便利非法侵占宾馆资金财产、行贿受贿、收取回扣佣金或业务人员长期拖欠账款损害宾馆利益、拾获遗留物品据为己有而未上交部门或保安部做好登记（包括私自带宾馆物品或客人遗留物品进更衣室或带离宾馆，以及携带客人赠送或与宾馆客用品相雷同的物品又无法提供由部门经理签发的出门条等的情形），偷窃他人或宾馆财物、冒领他人工资、财物，生活作风腐败等；2、严重违反劳动纪律，工作时间炒股票、用宾馆的生产经营设施设备做私人事情，擅离职守造成事故或不良影响等；3、拒不执行宾馆交办的工作任务；4、聚众赌博、嫖娼卖淫、传播淫秽物品、使用或贩卖毒品、非法煽动罢工闹事、打架斗殴、蓄意伤人、破坏公物、扰乱社会秩序、寻衅滋事、恐吓威胁和殴打他人，蓄意制造事端，干扰正常管理程序，后果严重的；5、严重违反职业道德，向客人索取小费或物品，刁难报复客人，与客人吵闹争辩，粗言辱骂客人，野蛮装卸损坏客人物品，怠慢歧视客人，或者严重违反操作流程，因产品质量和服务质量问题被客人投诉，造成恶劣影响的；6、在工作场合发现灾害苗头或违法犯罪活动不及时报告，擅自逃离，贻误时机，致使宾馆或他人生命财产遭受损失或违反治安消防规定造成严重后果的；7、在工作场合发现他人遇险，有条件施救而不予积极抢救或不及时报告，致使其身体受伤害或财物受损失的；8、连续12个月内累计旷工达到5天（含），或者被签发3张《员工过失通知书》即可给予解除劳动合同处理；9、窃取和泄露国家机密或泄露宾馆商业秘密(包括非法泄露客人私隐），损坏宾馆良好声誉，给宾馆造成重大经济损失的；10、私自涂改伪造单据证明、伪造及提供虚假个人资料以及其他违反国家法律法规的行为等；11、参加非法组织和非法活动，如进行非法传销活动或加入邪教暴力恐怖组织或参与邪教暴力恐怖组织的非法活动等；12、未经批准在外兼职、充当出资合伙人、参与与宾馆业务相同、相似或损害宾馆利益、参与与宾馆竞争的活动，经查属实的。如员工在兼职或在进行上述违规活动时受到伤害或损失，宾馆不承担任何责任，如给宾馆或第三方造成损失的，其本人还须承担一切赔偿责任；13、违反宾馆管理规定，提供虚假的个人资料或未及时提供更新的个人资料影响宾绾录用、任用或聘用决策的；14、管理人员玩忽职守、假公济私、营私舞弊、打击报复、滥用职权，经查证属实的；15、违反第六条规定，且情节严重以及其他应给予行政处分或解除劳动合同处理的严重违法、违规行为。闫勇占对员工手册的真实性不予认可，新兴宾馆为证明已向闫勇占送达员工手册，并提交领取员工手册人员名单予以佐证。闫勇占对领取员工手册人员名单的真实性亦不予认可。新兴宾馆主张双方矛盾较深、冲突激烈，无法继续履行劳动合同，并提交录像予以佐证。录像中闫勇占因扣款事宜情绪激动，与新兴宾馆的管理人员发生争吵。同时，在新兴宾馆要求闫勇占清理个人物品过程中，闫勇占言辞激烈，双方险些发生肢体冲突。闫勇占对录像的真实性予以认可，但主张系双方就罚款原因进行争论，起因是新兴宾馆无事实依据及规章制度依据的情况下罚款，不能证明其在维权过程中有“恐吓威胁”、“蓄意伤人”、“蓄意制造事端”等行为。同时，闫勇占表示如果法院认定无法继续履行，其同意变更诉讼请求为要求新兴宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金93282元。闫勇占以要求撤销解除通知、继续履行劳动合同，要求新兴宾馆支付工资差额、月度奖金、半年奖、加班工资、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、新兴宾馆支付闫勇占2019年3月工资差额200元；二、新兴宾馆支付闫勇占2019年6月工资差额300元；三、新兴宾馆支付闫勇占2019年1月1日至2019年6月30日半年奖2000元；四、新兴宾馆支付闫勇占2019年1月1日至2019年6月30日未休年假工资474.48元；五、驳回闫勇占的其他仲裁请求。闫勇占不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决新兴宾馆支付闫勇占2019年3月工资差额200元、2019年6月工资差额300元、2019年1月1日至2019年6月30日半年奖2000元，双方均未就上述三项裁决起诉，本院不持异议并予以确认。2019年7月1日，新兴宾馆扣除闫勇占当月奖金200元，但未就扣款提交相应制度依据，故新兴宾馆应支付闫勇占2019年7月工资差额200元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，闫勇占主张2011年8月至2019年6月30日期间所有的法定节假日均存在加班，并提交证人证言予以佐证。证人未出庭，新兴宾馆对证人证言不予认可，本院对证人证言的真实性不予采信。闫勇占未提交充分证据，证明其2011年8月至2017年12月期间存在法定节假日加班的事实，故其要求新兴宾馆支付上述期间法定节假日加班工资之请求，本院不予支持。2018年1月1日至2019年6月30日期间，新兴宾馆未足额支付闫勇占法定节假日加班工资，新兴宾馆应支付闫勇占上述期间法定节假日加班工资差额2473.45元。闫勇占主张其每年应享受10天年假，但未提交相应证据予以佐证，故该主张本院不予采信。根据工作年限计算，闫勇占在2019年1月1日至2019年6月30日期间应享受2天年假，新兴宾馆应支付闫勇占上述期间未休年假工资489.2元。就劳动合同解除一节，首先，新兴宾馆虽向闫勇占发放了三份纠正违纪（违规）通知书，但并未就纠正违纪（违规）通知书中载明的违纪事实一一举证，故不能仅凭三份纠正违纪（违规）通知书便认定闫勇占已构成严重违纪的事实；其次，闫勇占在反映扣款事宜过程中，虽然处理问题不够冷静、言辞较为激烈，但其上述行为仅是在维权时发生，而并非在日常工作中亦是如此表现。故新兴宾馆依据员工手册中关于顶撞领导、恶意诽谤、粗言侮辱他人、蓄意伤人、破坏公物、寻衅滋事、恐吓威胁他人，故意制造事端，干扰正常管理秩序后果严重为由与闫勇占解除劳动合同，确有不当，应属违法解除劳动合同。根据新兴宾馆所提交的录像显示，闫勇占与新兴宾馆之间矛盾较深、冲突激烈，且清理个人物品过程中，闫勇占言辞激烈，双方险些发生肢体冲突。根据上述情况，双方已经丧失信任的基础，不具备继续履行劳动合同的条件。庭审中，闫勇占亦表示如无法履行履行劳动合同，则要求新兴宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金，对此本院予以确认，具体数额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占二Ｏ一九年三月工资差额200元；二、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占二Ｏ一九年六月工资差额300元；三、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占二Ｏ一九年七月工资差额200元；四、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占二Ｏ一九年一月一日至二Ｏ一九年六月三十日期间半年奖2000元；五、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占二Ｏ一八年一月一日至二Ｏ一九年六月三十日期间法定节假日加班工资差额2473.45元；六、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占二Ｏ一九年一月一日至二Ｏ一九年六月三十日期间未休年假工资489.2元；七、新兴宾馆有限责任公司于本判决生效后七日内支付闫勇占违法解除劳动合同赔偿金77037.17元；八、驳回闫勇占的其他诉讼请求。如果新兴宾馆有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（闫勇占预交五元），由新兴宾馆有限责任公司负担；于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长 李 鹏人民陪审员 袁 卫人民陪审员 梁铭全二〇二〇年六月二十九日书 记 员 叶亚楠