广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初918号原告：张瑞祥，男，1973年3月16日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区*******，公民身份号码340************233。被告：佛山市银江机械设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****************之一（住所申报），统一社会信用代码914************973。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：杨丽青，广东宝慧律师事务所律师。原告张瑞祥与被告佛山市银江机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用简易程序，于同年5月8日公开开庭进行了审理。原告张瑞祥，被告的委托诉讼代理人杨丽青到庭参加了诉讼。诉讼期间，双方当事人申请庭外解协商（期间为二个月）。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：(1)支付2016年9月4日至2019年10月15日期间的二倍工资差额420000元；（2）支付2015年9月4日至2019年10月15日期间的经济补偿金45000元；（3）支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的周日加班工资44136元、班后加班费28968元；（4）支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的带薪年休假工资13793元；（5）支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的法定假日工资10115元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕4615号仲裁裁决，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年、2018年、2019年的带薪年休假工资1028.05元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年10月15日至2019年10月15日期间法定节假日工资1502.53元；（3）驳回申请人要求二倍工资差额、经济补偿金、加班工资的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：1.被告立即向原告支付2016年9月4日至2019年10月15日期间的二倍工资差额420000元；2.被告向原告支付2015年9月4日至2019年10月15日期间的经济补偿金45000元；3.被告向原告支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的周日加班费44136元；4.被告向原告支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的每日加班费28968元；5.被告向原告支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的带薪年休假工资13793元；6.被告向原告支付2017年10月15日至2019年10月15日期间的法定假日工资10115元；7.本案诉讼费由被告承担。4.入职时间。原告于2015年9月4日入职，任机械工程师一职。5.双方签订劳动合同情况。双方没有签订劳动合同。6.社保参保情况。被告没有为原告参加社会保险。7.工资情况。根据银行转账明细，原告于2018年10月至2019年9月期间的每月工资为9655元、10000元、10000元、8621元、5385元、10690元、10357元、10000元、10000元、9655元、10000元、10511元、4281元。8.解除劳动关系的时间。2019年10月16日。9.其他需要说明的情况。被告的厂房从2019年9月由佛山市南海区桂城搬迁至南海区狮山镇罗村。2019年10月16日，原告以微信的形式向被告提出如下意见：“罗总，公司搬到罗村后我上班开一个钟，下班回到家要一个半小时，人累不说，油费也高出很出；新办公室漆味重，时常让人头疼，后面开窗，有时刻被人监视的感觉，让人感觉很不爽。经过和家人商量，开门见山的讲，目前的工资待遇我是不会做了，如果让我继续做，只有工资增加2000元，请你考虑一下”。2019年10月29日，原、被告双方在佛山市南海区*************申请调解。原告主张，原告于2015年9月4日入职，从事机械工程师工作，工资为每月10000元，双方未签订劳动合同，由于2019年9月份公司搬迁。工作地点变远，生活待遇变差，工作环境较差，本人不想到公司新址上班。在仲裁及诉讼期间，关于劳动关系的解除原因，原告主张：被告没有为原告购买社保、没有签订劳动合同，被告的厂从桂城街道搬迁到狮山罗村，上班路程变远，新的办公室油漆味严重，生活待遇变差，与被告多次协商无果，故于2019年10月16日没有上班。被告则主张为：原告提出由于上班路程远了，新的工作环境油漆味重，要求增加工资2000元，否则不干了，并没有提出社保的问题。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信用信息公示报告；2.佛南劳人仲案字[2018]4615号仲裁裁决书；3.劳动人事争议仲裁申请书、加班工资请求计算明细表、中国农业银行个人明细对账单、银行卡交易明细清单。经质证，被告对证据1、2无异议。对证据3银行流水的真实性无异议，可证明被告支付的工资中已经包含加班费、带薪年休假及福利待遇。对其他证据无异议。被告举证如下：1.劳动争议调解意见书、微信聊天记录；2.中国农业银行个人明细对账单。经质证，原告对证据1中的微信聊天记录，认为是断章取义，并不完整，被告只截取对其有利的部分。证据2不能证明所发的待遇包含加班费和带薪年休假工资。被告提交的证据不能证明其答辩的内容。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2016年9月4日至2019年10月15日期间的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任为承担无固定期限劳动合同的法律责任。原告于2015年9月4日入职被告处，故2016年9月4日当天视为双方已签订无固定期限的劳动合同。因此，本院对于原告主张的从2016年9月4日至2019年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。原、被告确认双方的劳动关系于2019年10月16日解除。对于劳动关系的解除原因，原告前后表述如下：（一）2019年10月16日向被告以微信的形式向被告提出：“公司搬到罗村后我上班开一个钟，下班回到家要一个半小时，人累不说，油费也高出很出；新办公室漆味重，时常让人头疼，后面开窗，有时刻被人监视的感觉，让人感觉很不爽。经过和家人商量，开门见山的讲，目前的工资待遇我是不会做了，如果让我继续做，只有工资增加2000元，请你考虑一下”。（二）2019年10月29日，原、被告双方在佛山市南海区*************申请调解时，原告主张：原告于2015年9月4日入职，从事机械工程师工作，工资为每月10000元，双方未签订劳动合同，由于2019年9月份公司搬迁。工作地点变远，生活待遇变差，工作环境较差，本人不想到公司新址上班。（三）原告在仲裁及诉讼期间称，原告主张：被告没有为原告购买社保、没有签订劳动合同，被告的厂从桂城街道搬迁到狮山罗村，上班路程变远，新的办公室油漆味严重，生活待遇变差，与被告多次协商无果，故于2019年10月16日没有上班。综上，原告提出解除劳动关系的原因为工作环境的改变，工资方面不能达到原告的要求，并非因社保问题而提出离职。原告在仲裁及诉讼期间提出的解除劳动关系的原因，本院不予采信。因此，原告主张的解除劳动关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。三、关于2017年10月15日至2019年10月15日期间的周日加班费及每日加班费问题。《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对于工资台账应当至少保存二年。现原告于2019年11月11日申请仲裁，故对于2017年11月11日之前的工作时间及工资支付情况等，由原告承担举证责任。现原告未能就加班的事实进行举证，故本院对于原告主张从2017年10月15日至2017年11月11日期间的周日加班费及每日加班费，本院不予支持。关于2017年11月12日至2019年10月15日期间工作时间及工资支付问题。对于该工作期间，原、被告双方均确认上班期间有进行打卡考勤登记，但被告未能提供，应承担举证不能的法律责任。对于每日加班费的问题，原告主张每天工作日为8.5小时，加班为0.5小时/天，平均每月工作28天，即每月的工作日加班时间共为14小时。对于周日加班时间，原告主张每月有2天为休息日加班。现原、被告双方未能举证证实正常工作时间的工资额，故本院按佛山市最低工资标准1720元/月作为原告正常工作时间的工资。根据原告所主张的加班时间进行折算，被告已足额支付原告加班工资。因此，本院对于原告主张的2017年11月12日至2019年10月15期间的周日加班费及每日加班费，不予支持。四、关于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、十二条的规定，经折算，原告于2017年、2018年、2019年可享受的带薪年假天数分别为5天、5天、3天。被告主张带薪年假已安排在春节期间休假。原告也确认春节假期有十几天。被告未对带薪年休假期间的工资支付情况进行举证，故本院认定被告已安排了原告休带薪年休假，但未向原告支付该期间的带薪年休假工资。现原、被告双方未能举证证实原告正常工作时间的工资额，故本院按佛山市最低工资标准1720元/月作为原告正常工作时间的工资。因此，被告应向原告支付2017年、2018年、2019年的带薪年休假工资1028.05元（1720元/月÷21.75天×13天×100%）。五、关于2017年10月15日至2019年10月15日法定假日工资问题。2017年10月15日至2019年10月15日期间的法定节假日所处的时间点仍在用人单位工资台账的二年保存期间内。因此，被告对于年假工资的支付情况，应承担举证责任。现被告未能提供证据予以证实，应承担相应的法律责任。现原、被告双方未能举证证实原告正常工作时间的工资额，故本院按佛山市最低工资标准1720元/月作为原告正常工作时间的工资。经计算，原告在上述期间享有的法定节假日天数为22天。因此，被告应向原告支付该期间的法定节假日工资3479.54元（1720元/月÷21.75天×22天×200%）。原告超出本院上述核定范围的主张，本院依法不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、佛山市银江机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年、2018年、2019年的带薪年休假工资1028.05元予张瑞祥；二、佛山市银江机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年10月15日至2019年10月15日期间法定节假日工资3479.54元予张瑞祥；三、驳回张瑞祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年六月五日书记员  邓可戎