河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀1024民初5487号 原告：廉某某，男，1980年2月12日出生，满族，河北省秦皇岛市青龙满族自治区人。 委托诉讼代理人：刘冬竹，北京市金台律师事务所律师。 被告：香河某某物业服务有限公司，住所地：香河县经济技术开发区民安北路。 法定代表人：帅某某，系公司副总经理。 委托诉讼代理人：成某某、吕某某，系公司员工。 原告廉某某与被告香河某某物业服务有限公司（以下简称某某物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廉某某的委托诉讼代理人刘冬竹、被告某某物业公司的委托诉讼代理人成连艳、吕月鲜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廉某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2019年6月20日至2019年7月10日期间工资3,834.94元；2、依法判令被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日解除劳动合同经济补偿金13,170元；3、依法判令被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日期间法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资94,612.06元；4、依法判令被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日期间公休日加班工资72,662.06元；5、依法判令被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日期间法定节假日加班工资14,532.41元；6、依法判令被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日期间未休年假工资3,027.58元；7、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2016年12月9日到被告处参加工作，双方订立书面劳动合同，职务秩序员，月平均工资4,398.78元。原告在被告处工作期间，被告未按时发放原告2016年6月20日至2019年7月10日期间的工资，且原告经常在法定标准工作时间以外、休息日及法定节假日加班，也未休过年休假，被告也未向原告发放过延时加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资以及未休年休假工资。被告对原告未依法与原告未按时足额支付劳动报酬的行为违反了劳动法等相关规定，其违法行为情节严重已损害原告合法权益。综上，在原告与被告协商调解未果的情况下，依法起诉，请判如所求。 被告某某物业公司辩称：1、原告的诉讼请求第一项，被告认为工资日期及金额计算错误，扣除2019年8、9月份保险费用，被告同意支付原告2019年6月21日至2019年7月9日期间的工资7.05元；2、原告诉讼请求第二项，被告不同意支付，原告是2019年7月10日不辞而别，自己离开的工作岗位，且被告三次发放《返岗通知函》通知原告到岗上班，原告拒不理睬，旷工长达3月之久，被告在原告旷工的情况下依然给原告缴纳7、8、9三个月社会保险，被告并非与原告协商解除劳动合同，是原告自己旷工，被告无需支付经济补偿金；3、原告第三、四、五、六项诉讼请求，被告均不同意给付。此部分诉讼请求在香河县劳动人事争议调解仲裁委员会香劳人仲案（终）2019第191号-2仲裁裁决书中明确写明不支持原告以上的请求，原告也并未依据裁定书的要求在十五日内向香河县人民法院起诉，说明原告已放弃此项权利，目前无权主张索要以上赔偿；4、原告第七项诉讼请求，诉讼费被告不同意支付，因原告主张诉讼，理应由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告某某物业公司具有合法用工主体资格。原告廉某某于2016年12月9日与被告签订了固定期限劳动合同书，期限自2016年12月9日起至2020年3月30日止，从事秩序维护方面工作，月工资由基本工资（劳动合同中约定为1,590元/月）、岗位津贴、固定加班费、工龄工资、餐补、法定节假日补贴等组成，每月10日前支付上月月工资。 被告某某物业公司于2019年3月31日将秩序维护服务岗位外包给广州市普拓企业管理顾问有限公司，双方就岗位安排发生争议，原告廉某某于2019年7月10日起未到被告某某物业公司工作，被告分别于2019年7月14日、7月19日、7月26日向被告邮寄送达返岗通知书，被告均未返岗。原告未休2019年年休假。 另查：原告廉某某就本案的诉讼请求向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年9月9日作出香劳人仲案（非终）［2019］第191号-2仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人（被告某某物业公司）支付申请人（原告廉某某）2019年6月20日至2019年7月10日期间工资3,834.94元；二、由被申请人支付申请人2016年12月9日至2019年7月10日解除劳动合同经济补偿金13,170元；三、由被申请人支付申请人2019年未休年休假工资438.62元；四、驳回申请人申请被申请人支付2016年12月9日至2019年7月10日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资、2016年至2018年未休年休假工资的请求……。原告未在法定期限内向本院起诉表示对该仲裁裁决书不服。被告不服该仲裁裁决书，向廊坊市中级人民法院申请撤销裁决，廊坊市中级人民法院于2019年11月28日作出（2019）冀10民特46号民事裁定书，以原仲裁裁决书适用法律错误为由撤销了该仲裁裁决书，遂原告廉某某向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述及劳动合同书、工资收入明细、工资条、香河县劳动人事争议调解仲裁委员会香劳人仲案（终）［2019］第191号-2仲裁裁决书、打卡记录、考勤表、聊天记录、河北省廊坊市中级人民法院（2019）冀10民特46号民事裁定书、快递查询单及返岗通知函、社会保险查询截图等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告在原告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。本案中，被告某某物业公司具有合法用工主体资格，原告廉某某与被告某某物业公司签订了劳动合同书，且原告在被告处工作，故双方劳动合同关系成立。原告主张被告支付原告2019年6月20日至2019年7月10日期间工资3,834.94元。被告认可未发放原告2019年6月21日至2019年7月9日工资，共计19天，并提交了考勤表以证实2019年7月10日原告未上班，本院对该意见予以采纳。被告主张扣除2019年8、9月份保险费用不予支持。计算工资总额应扣除加班费、餐补等非常规性、福利性等的项目，经被告核算，该期间未发放工资总额为2,732.09元，本院予以确认。原告主张被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日解除劳动合同经济补偿金13,170元。因原告的工作岗位虽然由被告外包给其他公司，但对不同意外包人员该岗位依然存在，只是工作时间由原来的每天12小时调整为每天8小时，原告因不满岗位调整，于2019年7月10日开始未上班，经被告三次通知依然未返岗，以上情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的给付经济补偿金的范畴，故本院对原告的该主张不予支持；原告主张被告支付2016年12月9日至2019年7月10日期间法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资。因结合双方提交的工资单明细及劳动合同书可以证实，原告月工资总额由基本工资（劳动合同中约定为1,590元/月）、岗位津贴、固定加班费、工龄工资、餐补、法定节假日补贴等组成，故本院对原告的该主张不予支持；原告主张被告支付原告2016年12月9日至2019年7月10日期间未休年假工资3,027.58元。因原告未提交相关证据，且原告认可已休完2018年年休假，被告认可原告未休2019年年休假，确认原告未休2019年年休假。依据《职工带薪年休条例》第三条、第五条及《河北省职工带薪年休假实施细则》第八条的规定，原告应享受年休假天数为2.6天，经核算，确认被告应支付原告2019年未休年休假工资438.62元（1,590元/月÷21.75天×300%×2天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告香河某某物业服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告廉某某2019年6月21日至2019年7月9日工资2,732.09元； 二、被告香河某某物业服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告廉某某2019年未休年休假工资438.62元； 三、驳回原告廉某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告香河某某物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  林晓文 二〇二〇年六月十九日 书记员  张 萱