河北省唐山市曹妃甸区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0209民初958号 原告：缪传享，男，1973年10月22日生，汉族，住址江西省萍乡市上栗县。 委托诉讼代理人：郑东生，河北滨港律师事务所律师。 被告：唐山力引水泥制品有限公司，住所地唐山湾国际生态城。 法定代表人：金清，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：虞为民，该公司员工。 原告缪传享与被告唐山力引水泥制品有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告缪传享委托诉讼代理人郑东生、被告唐山力引水泥制品有限公司委托诉讼代理人虞为民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 缪传享向本院提出诉讼请求：1.要求依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.要求被告依法支付原告经济补偿金67746元；3.要求被告支付未签订书面劳动合同工资32260元；4、要求被告支付原告2020年2月1日至2020年6月19日工资，工资标准按照6452元每月计算；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年9月1日起原告在被告处从事质检主任工作，工资薪酬每月6000元左右。原告与被告连续两次签订书面劳动合同后，按照劳动合同法的规定应当签订无固定期限的劳动合同，因此原、被告之间的劳动合同关系至今存在，从2020年2月1日至今，被告未向劳动者支付劳动报酬及缴纳社会保险。 唐山力引水泥制品有限公司辩称，1、2017年2月28日，原告与我公司签订劳动合同，合同时间是从2017年2月28日至2020年2月27日止，是原告真实意思表示。我方认为合同是真实有效的，在合同第一条第二款明确规定本合同期满时，乙方如有意与甲方续订劳动合同，应当在本合同有效期满前三十日内书面形式向甲方提交续订劳动合同的书面申请，如乙方未提前三十日内提交或未以书面形式提交前述申请的，视为乙方无意于甲方续订劳动合同。2、从2020年2月份起因疫情原因，我公司没有正常复工复产，如果按照疫情期间没有正常发工资原告来要求损失赔偿，请法庭考虑这方面因素。3、4月份我公司复产复工后，考虑到原告是质检员掌握技术资料我方通知原告来办理离职手续，但是原告至今没有来，在这种情况下我公司会根据目前的现状估算因原告没有及时移交技术资料给我方造成的损失，并保留向原告追偿的权利。4、对原告变更的第三项诉请，2013年8月31日合同到期后，原告没有书面申请续订劳动合同，是2014年3月1日原告才主张要签订合同的，是原告主动放弃签订合同的。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2010年8月16日，原告（乙方）缪传享与被告（甲方）唐山力引水泥制品有限公司签订《劳动合同》，原告入职被告公司担任质检主任工作，月基本工资4500元，合同有效期自2010年9月1日至2013年8月21日。后2014年3月1日至2017年3月1日、2017年2月28日至2020年2月27日，原、被告之间两次签订书面劳动合同。其中2017年2月28日签订的《劳动合同》约定，合同有效期自2017年2月28日至2020年2月27日止。本合同期满时，乙方如有意与甲方续订劳动合同的，应当在本合同有效期满前三十日以书面形式向甲方提交续订劳动合同的书面申请（填写《劳动合同续订单》），经甲方同意后，以附件形式对合同期限重新约定。如乙方未提前三十日提交或未以书面形式提交前述申请的，视为乙方无意与甲方续订劳动合同。原、被告均认可被告为原告发放工资至2020年1月份，2020年2月受新冠肺炎疫情影响，被告并未复产复工，原告未实际到被告处工作，被告并未向原告发放2020年2月份工资。 被告唐山力引水泥制品有限公司为原告缪传享发放2019年3月份至2020年1月份工资总额为72197.39元（2019年3月份2779元、2019年4月份7623元、2019年5月份7168元、2019年6月份7097元、2019年7月份6112元、2019年8月份6092元、2019年9月份13673元、2019年10月份6046元、2019年11月份7580元、2019年12月份6362元、2020年1月份1667.39元）。 2020年5月11日，缪传享以唐山力引水泥制品有限公司为被申请人向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告缪传享与被告唐山力引水泥制品有限公司签订的三份《劳动合同》系双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的规定，应认定为合法有效，双方均应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。原告缪传享要求被告支付2013年10月1日至2014年2月28日未与劳动者签订书面劳动合同的工资，但并未提供相应证据证明该期间内原告在被告处工作，原、被告之间于该时间段内存在劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 原、被告于2017年2月28日签订的《劳动合同》约定合同有效期自2017年2月28日至2020年2月27日止。本合同期满时，乙方如有意与甲方续订劳动合同的，应当在本合同有效期满前三十日以书面形式向甲方提交续订劳动合同的书面申请（填写《劳动合同续订单》），经甲方同意后，以附件形式对合同期限重新约定。如乙方未提前三十日提交或未以书面形式提交前述申请的，视为乙方无意与甲方续订劳动合同。原告缪传享未能举证证明其于劳动合同期满前三十日向被告提出续订劳动合同的申请，视为原告无意与被告续订劳动合同，劳动合同期满后自动终止。原告主张与被告签订无固定期限劳动合同，劳动关系并未终止无事实及法律依据，本院不予认可。 原、被告均认可缪传享工人工资发放至2020年1月份，2020年2月份被告公司并未复产复工，原告未实际到被告处工作。非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。故被告唐山力引水泥制品有限公司应向原告缪传享发放2020年2月份生活费1520元（唐山市区最低工资标准1900元/月×80%）。 劳动合同期满的，劳动合同终止。依照该规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告缪传享自2014年3月1日至2020年2月27日连续在被告处工作，合同期满后，被告应向原告支付六个月工资标准的经济补偿金，月工资标准按照劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资计算即（72197.39元+1520元）÷12个月=6143.12元。故被告应向原告支付经济补偿6143.12元×6个月=36858.72元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告唐山力引水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告缪传享支付2020年2月份工资1520元； 二、被告唐山力引水泥制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告缪传享支付经济补偿金36858.72元； 三、驳回原告缪传享的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山力引水泥制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 张瑞福 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 孟保弟 书 记 员 刘晓侠 ——