清水河县人民法院民事判决书（2020）内0124民初10号原告：内蒙古三鑫高岭土有限责任公司。法定代表人：李长寿，职务：公司董事长。住所地：内蒙古自治区呼和浩特市清水河县经济技术开发区。委托诉讼代理人：吴义武，北京市王玉梅律师事务所呼和浩特分所律师。被告：钟计在，男，住托克托县。委托诉讼代理人：董远强，内蒙古慧灵律师事务所律师。原告内蒙古三鑫高岭土有限责任公司（以下简称三鑫高岭土公司）诉被告钟计在劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三鑫高岭土公司的法定代表人李长寿未到庭，其委托诉讼代理人吴义武到庭参加诉讼，被告钟计在及其委托诉讼代理人董远强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三鑫高岭土公司向本院提出诉讼请求：一、判决原、被告之间不存在劳动关系，原告无需向被告支付赔偿金，二、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：劳动仲裁的裁决书错误的认定原、被告之间存在劳动关系，并裁决原告向被告支付赔偿金68676元。劳动仲裁委认为根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件第一条规定，申请人与被申请人均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，申请人的工作是由被申请人安排管理，被申请人支付给申请人相应的劳动报酬，申请人提供的劳动是被申请人的业务组成部分，以上情形同时具备时，应当认定申请人与被申请人之间存在事实上的劳动关系。劳动仲裁委在认定劳动关系引用法律法规时，遗漏了劳社部发[2005]12号文件第一条第二项规定，“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者……。”事实上，原告的各项规章制度并不适用于被告，所以原、被告之间并未形成事实上的劳动关系，而是劳务关系，即原告也无需向被告支付赔偿金。基于以上事实和理由，为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告与被告存在事实劳动关系。被告提交的考勤表、工资明细、停职通知、扣款信息、证人证言、录音、企业工商登记信息能够证实原告与被告之间建立了事实劳动关系，双方虽未签订书面的劳动合同，但是被告在原告处工作，从原告处领取工资，接受原告单位领导管理，服从工作安排，受原告制定各项规章制度的约束，所从事的包装工作系原告基本业务组成部分。以上情况说明双方系事实劳动关系。对于以上相关证据及事实，请求贵院依据劳社部[2005]12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第三十九条之规定，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果一方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，原告对此应当承担不利后果，依据所上阐述确认原告与被告之间存在事实劳动关系。其次，被告从2013年11月-2019年7月在职期间工资5723元，应当支付赔偿金68676元。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条、第四十条规定，原告方单方解除劳动关系，未提前一个月通知被告，通知被告解除劳动关系后也没有支付解除劳动关系的经济补偿，原告应当依据《劳动合同法》第四十七条、八十八条规定被告支付单方解除劳动合同的经济补偿，综上所述，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了质证。对双方有争议的证据和事实本院认定如下：一、原告提交的证据1为劳务合同三份；证据2为情况说明两份；证据3为发票11份,欲共同证明原告与被告之间已经采用劳务合同，因被告拒绝签订劳务合同而离职的事实。被告的质证意见为均不认可。经本院审查，原告方提交的证据1系与案外人签订的劳务合同，与本案被告没有直接关联性，故本院不予采信；证据2为案外人刁某、陈某出具的情况说明，该组证据不符合民事诉讼法关于民事诉讼证据的规定，故本院不予采信；证据3为增值税发票，该组证据系有权机构出具的票据，真实、合法，但与本案被告钟计在没有直接关联性，故本院不予采信。被告提交的证据1为考勤表、工资明细、停职通知、扣款信息、原告的企业工商登记信息，欲共同证明被告从2013年11月开始在原告处从事包装工作，双方形成了事实劳动关系，原告非法解除与被告的劳动关系。原告的质证意见为除企业工商登记信息外，均不予认可。经本院审查，被告提交的证据1，几份证据能够相互印证，同时能够与其提交的录音证据相互印证，证实被告在原告处工作的事实，故本院予以采信。证据2证人证言，欲证明被告在原告处工作多年，与原告形成事实劳动关系。原告的质证意见为不认可。经本院审查，该组证据因不符合民诉法关于民事诉讼证据的规定，故本院不予采信。证据3为录音，欲证明被告在原告处工作多年的事实，原告因被告与领导发生了冲突，原告便违法解除了与被告的劳动关系，还证明原告在双方发生争议后，与其他职工补签“劳务合同”的事实。原告的质证意见为不认可。该组证据系原告公司的管理者与被告，被告与其他劳动者的通话录音，能够证实原告没有提前通知被告解除劳动关系的事实，本院予以采信。证据4为证人王某的证人证言，欲证明王某与被告均是在原告处工作多年的工人，双方形成了事实劳动关系，没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告方的质证意见为与仲裁庭的陈述不一致，不认可。被告方的质证意见为证人的陈述与仲裁庭一致，予以认可。经本院核实，证人王某的陈述与仲裁庭陈述基本一致，能够证实被告在原告处工作多年的事实。故本院予以采信。二、原告称与被告钟计在之间系劳务关系。被告钟计在不认可。原告方未能提交有效的证据证实其主张，故对原告方主张双方系劳务关系的事实不能成立，本院不予认定。另查明，原告三鑫高岭土公司系有限责任公司，具有符合《劳动合同法》规定的用工资格，经营高岭土加工销售、兰炭、兰炭沫销售。被告钟计在于2013年11月到原告三鑫高岭土公司就职，三鑫高岭土公司的各项规章制度适用于钟计在，钟计在受三鑫高岭土公司的劳动管理，从事三鑫高岭土公司安排的包装工作，劳动报酬按件计算，按月发放。双方未签订书面劳动合同，三鑫高岭土公司也未给钟计在交纳社会保险。2019年7月，因钟计在与公司的管理人员发生冲突，遂即被通知离职。钟计在离职前12个月的月平均工资为5723元。后钟计在向清水河县劳动人事争议仲裁委员（以下简称清劳人仲裁委）申请仲裁，要求三鑫高岭土公司支付经济补偿金及赔偿金。清劳人仲裁委于2019年11月25日作出清劳人仲字[2019]008号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人三鑫高岭土有限责任公司于裁决生效后十日内支付申请人赔偿金68676元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，原告三鑫高岭土公司不服裁决，于2020年1月3日向本院提起诉讼。本院认为，本案双方对被告钟计在在三鑫高岭土公司处就职的事实没有争议，双方没有签订书面的劳动合同，口头约定的劳动报酬计算方法和支付方式。本案的争议焦点为，一、双方成立何种法律关系。二、原告三鑫高岭土作为用人单位应否向被告钟计在支付经济赔偿金。一、关于用人单位与劳动者之间成立何种关系的问题。原告方三鑫高岭土公司提出双方系劳务关系。被告钟计在不认可，称其在原告处工作多年，原告的各项规章制度适用于钟计在，钟计在受三鑫高岭土公司的劳动管理，从事三鑫高岭土公司安排的包装工作，劳动报酬按件计算，按月发放。双方未签订书面劳动合同，三鑫高岭土公司也未给钟计在交纳社会保险。《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2002]12号）》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动系用人单位业务的组成部分。从庭审查明的事实和双方提交的证据看，双方符合法律、法规规定的主体资格，钟计在于2013年11月份在原告处入职，接受原告的职业技术培训，所从事工作的内容系原告主营业务的组成部分，并按月领取劳动报酬，接受原告的管理，原告的各项规章制度适用于劳动者钟计在，双方符合劳动关系的基本要件，故双方成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。依照上述法律规定，应当视为三鑫高岭土公司与钟计在签订了无固定期限劳动合同。二、关于原告三鑫高岭土作为用人单位应否向被告钟计在支付经济赔偿金的问题。本案中原告三鑫高岭土公司提出解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三鑫高岭土公司未提交证据证实其解除与钟计在的劳动合同关系符合上述法律规定的情形，根据民事诉讼法关于证据规则的规定，应当依法承担举证不能的不利法律后果。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。钟计在从2013年11月-2019年7月在三鑫高岭土公司工作，共5年9个月，应当按照六年计算。钟计在与原告三鑫高岭土公司解除劳动合同前十二个月的平均工资为5723元，用人单位三鑫高岭土公司应当按照6个月的标准向钟计在支付二倍的赔偿金68676元（5723元×6个月×2）。综上所述，劳动者在用人单位工作，按月领取劳动报酬，接受用人的单位的管理和技术培训，所从事的工作系用人单位主要业务的组成部分，双方符合成立劳动关系的法定要件，应当认定成立劳动关系。劳动者在用人单位工作满一年以上，未签订劳动合同的，应当视为签订了无固定期限的劳动合同。用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。清劳人仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律适当，裁决由用人单位向劳动者支付经济赔偿金并无不当。故对原告三鑫高岭土提出的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告内蒙古三鑫高岭土有限责任公司于本判决生效后10日内向被告钟计在支付赔偿金68676元。二、驳回原告的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 郭俊梅人民陪审员 王在虎人民陪审员 云光明 二O二O年六月三日法官 助理 张 妍书 记 员 张 莉 附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以定了无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，处劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和地四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录音条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2002]12号）》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动系用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。