宁夏回族自治区固原市原州区人民法院民事判决书（2020）宁0402民初162号原告：宁夏富沃机械销售有限公司。住所地：固原市银平路长城梁北侧圆德慈善产业园3-3号。法定代表人：黄某，该公司总经理。委托诉讼代理人：王某1，宁夏古雁律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：王某2，宁夏固原市人，住固原市。原告宁夏富沃机械销售有限公司（以下简称富沃机械公司）与被告王某2劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告富沃机械公司委托诉讼代理人王某1，被告王某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告赔偿公告解除劳动合同公告费1200元；2.被告返还原告交付的×××桑塔纳业务车一辆、业务手机苹果8(64G)一部；3.被告向原告赔偿损失5000元；4.被告归还公司借支款5000元。庭审时，原告将其第二项诉请变更为被告返还原告交付的业务手机苹果8(64G)一部。事实和理由：2019年3月18日，被告王某2与原告签订劳动合同，从事为原告销售工程机械业务工作，合同约定劳动合同期限为2019年3月18日至2021年12月31日，基本工资为1480元，另约定岗位奖金3000元，加班奖金500元，补助奖金500元（包括电话费），销售奖金500元（未实现销售每月扣除），同时约定因被告非法解除劳动合同的，并给原告造成损失的应由被告承担赔偿责任。合同签订后，被告进入原告单位工作，并领取业务车辆×××桑塔纳业务车一辆、业务手机苹果（64G）一部。后原告及时为被告办理了养老保险待遇。2019年6月3日，被告领取原告加气卡后即6月5日开始请假，假满后公司多次联系让其上班未果。因涉及缴纳社会保险问题，经原告向固原市人力资源和社会保障局咨询后决定解除与之劳动关系，并于2019年6月20日向固原市人力资源和社会保障局提出解除劳动合同的意见，该局于2019年6月28日确认。期间，原告依据规定在固原日报刊登解除劳动合同的声明支出1200元。由于被告未按劳动合同和单位劳动记录的约定，未经原告同意，且未交接公司财产，擅自将公司车辆×××桑塔纳业务车一辆、业务手机苹果（64G）一部带走。同时，被告在2019年5月5日称其家中急需用钱向公司借支5000元（约定归还日期为2019年5月31日）至今未还。经原告多次要求，被告拒绝进行财务交接和赔偿。综上，在原、被告建立起劳动关系之后，原告给被告缴纳社会保险，但被告擅自离开岗位，给原告造成了严重的损失，包括脱岗给原告造成经济损失5000元及解除劳动合同公告费1200元其应予赔偿，对于被告至今占有公司财产即车辆×××桑塔纳业务车一辆、业务手机苹果（64G）一部应返还，对其在在职期间向原告借支5000元应归还。由于被告擅自离岗，严重损害了申请人的合法利益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十七条、第九十条及劳动合同规定，被告单方离职行为给原告造成重大损失，原告特提出诉讼，维护其合法权益。被告王某2辩称，不同意原告的诉请，原告所述一部分是不真实的，公告费用1200元不存在，我人一直在固原，通信畅通，随时可以联系到我，手机我没有见到过，之前给了一部VIVO手机，走的时候交给了原告公司的员工王永胜，我给原告公司没有带来损失，2019年6月4日我走的时候在钉钉软件上打好了离职手续。2019年3月18日我进入公司，担任公司销售总监，当时约定工资每月6000元，其他奖金另算，但是进公司后只发了一个月工资5000元，借工资5000元，共计10000元。本院经审理认定事实如下：2019年3月18日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定王某2在富沃机械公司担任经理，从事销售机械工作，期限从2019年3月18日起至2021年12月31日止，工资标准为1480元/月，绩效工资（奖金）根据王某2的实际劳动贡献确定，工资于每月30日发放，该合同还对养老保险、职业年金、其他事项进行了相关约定。另外双方还约定岗位工资奖金3000元，加班奖金500元，补助奖金500元，如完成销售任务另加销售奖金500元。劳动合同签订后，被告在原告处领取业务车辆×××桑塔纳轿车一辆及一部手机从事工作。2019年6月5日，被告通过钉钉软件请假未得到批准的情况下擅自离岗，离职前将车辆和手机归还给原告公司员工王永胜，原告联系被告要求其上班未果后，通过登报刊登声明与被告解除了劳动合同，支付登报公告费1200元。在工作期间，被告于2019年5月5日以家中有事为由向原告借款5000元。2019年9月26日，原告以被告未按合同履约，违反劳动纪律且未交接公司财务损害其合法权益为由向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年12月19日作出原劳人仲字〔2019〕第208号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，为此向本院提起诉讼。以上事实有原告提供的劳动合同书、招收转入职工备案登记表、月度汇总表、审批单、银行电子回单、费用报销单、发票、费用粘贴单、解除合同证明书、解除终止劳动合同职工备案登记表、劳动仲裁裁决书、送达回执在卷予以佐证，本院予以认定；原告提供的招聘登记表系其公司内部招聘登记表，并非被告领取涉案苹果手机具有签收性质的单据，对其证明目的不予采信。本院认为，原告富沃机械公司与被告王某2之间形成了劳动合同关系，其合法有效，应受法律保护。本案中，被告王某2在请假未得到原告批准的情形下擅自离岗的行为违反了劳动法的相关规定，原告可以依法解除双方之间的劳动关系，但直接通过登报公告解除劳动关系的方式并非唯一方式，原告在未经过直接上门送达、电话、微信、邮寄等送达而主张要求被告赔偿解除涉案劳动合同公告费的诉请理由，不能成立。被告虽属擅自离职，但双方已解除了之间的劳动合同关系，原告对于其主张赔偿的损失并未提供证据予以佐证，且其主张的营业额的下降并不属于直接损失，因此，原告的该项诉请理由亦不能成立，不予支持。劳动者在工作期间因工作原因占有用人单位的财物，在劳动关系终止或解除后，应予返还。对于被告在履职期间领取手机的品牌双方存在争议，原告未提供充分的证据佐证被告领取的系苹果手机，况且被告在离职前已将手机归还原告，原告要求被告返还苹果手机的诉请已无事实依据，不予支持。对于原告主张的借支款，被告认为是其向原告借支的工资，从本案双方陈述及有效证据来看，原告并未支付被告离职前的工资，从该借支款的性质、用途考虑，该款足以冲抵被告离职前欠付工资，原告的该项诉请理由亦不能成立。综上所述，原告主张的诉请理由，缺乏充足的证据予以佐证，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十七条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告宁夏富沃机械销售有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏富沃机械销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判长 苟向辉审判员 郑银花人民陪审员 李艳萍 二○二○年六月二十四日书记员 马 骅附：本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。